▷ Bedste Jordstamper på nettet – Se hele listen her\nStørstedelen af internet webshops tildeler i dag diverse billige metoder til levering til jordstamper. En af de mest populære er lige nu udleveringssteder, hvor du selv afhenter din nyindkøbte vare når du har mulighed for det. Denne er altså ekstremt smertefri, og mange gange tillige den billigste mulighed for levering.\nDu burde ydermere planlægge at bestille levering hjem til din privatadresse eller til dit arbejdes adresse. Fragtmetoden viser sig typisk en smule mere omkostningsfuld, men på den anden side ualmindeligt uproblematisk ift. jordstamper online. Den mest letkøbte leveringsløsning vil dog altid være selv at hente ordren, men den løsning afhænger af at du har bopæl nær internet webshoppens butikker, for eksempel Bauhaus, Jem og Fix, Silvan eller Harald Nyborg.\nLeveringsdygtigheden på jordstamper kan vise sig at være ualmindeligt bestemmende i tilfælde af at du står og skal bruge din pakke lige om lidt, og i det øjemed er det sandelig centralt at man dobbelttjekker tidshorisonten for levering ved jordstamper. Flere online selskaber – eksempelvis Silvan, Jem og Fix, Harald Nyborg og Bauhaus – reklamerer med billig dag-til-dag fragt på masser af varer online, men glem ikke at det stiller krav om at bestillingen fuldbyrdes forud for et angivent klokkeslæt, således at de sandsynligvis kan nå at få dit nye produkt distribueret forud for at lagermedarbejderne har fri.\nEn hel del internet virksomheder frembyder levering uden betaling på jordstamper online, men typisk kræves det at der købes for en bestemt sum. Som alternativ skal man tage den mest prisbevidste mulighed for fragt, hvilket i de fleste tilfælde vil blive at få leveret ordren til en pakkeshop.\nAdskillige byggemarkeder tilbyder click-and-collect hvor man bestiller billig jordstamper online og afhenter i butikken. For eksempel 10-4, Silvan, Harald Nyborg, Stark, Jem og Fix, Bygma, Davidsen, XL-Byg og Bauhaus. Byggemarkederne foreslår fx click-and-collect på jordstamper i disse byer:\nRanders, Holstebro, Odense, Ølstykke, Rødovre, Taastrup, Lillerød, Haderslev, Nakskov, Nykøbing Falster, Brabrand, Vordingborg, Gladsaxe, Sønderborg, Brønshøj, Esbjerg, Herlev, Struer, Viborg, Hedensted, Thisted, Kokkedal, Lystrup, Aarhus, Horsens, Åbyhøj, Ishøj, Frederiksberg, Tilst, Aabenraa, Holbæk, Ballerup, Vallensbæk, Korsør, Birkerød, Hillerød, Højbjerg, Glostrup, Søborg, Ikast, Hørsholm, Værløse, Greve, Virum, Grenaa, Risskov, Hjørring, Haslev, Stenløse, Vejle, Aalborg, Fredericia, Hvidovre, Ringsted, Brønderslev, Nørresundby, Kolding, Herning, Lyngby, København, Nyborg, Svendborg, Solrød Strand, Rudersdal, Skive, Vanløse, Jyllinge, Kalundborg, Dragør, Hobro, Slagelse, Hedehusene, Roskilde, Rønne, Silkeborg, Næstved, Helsingør, Skanderborg, Frederikssund, Køge, Nærum, Odder, Frederikshavn, Varde, Allerød, Albertslund, Middelfart, Gentofte, Valby, Farum, Charlottenlund, Tårnby, Frederiksværk, og Brøndby, .\nKlik-og-hent af jordstamper er muligt i samtlige dele af Danmark: Sjælland (Amager, Midtsjælland, Sydsjælland, Vestsjælland, Falster, Hovedstaden, Bornholm, Nordsjælland, Lolland, Østsjælland), Fyn (Sydfyn, Midtfyn, Nordfyn, Østfyn, Vestfyn) og Jylland (Sydjylland, Østjylland, Syddanmark, Sønderjylland, Nordjylland, Vestjylland, Midtjylland).\nVed indkig i data fremstår det klart, at folk jævnligt kigger efter blandt andet jordstamper online og jordstamper tilbud. Vi ser desuden som regel folk søge efter eksempelvis køb jordstamper, jordstamper priser og billig jordstamper, plus de udbredte byggecentre som Silvan, Jem og Fix, Davidsen, 10-4, Harald Nyborg, XL-Byg, Bauhaus, Bygma og Stark.\nGode priser på jordstamper\nDet er rigtig bekvemt for folk at finde frem til tilbud på billige jordstamper online i blandt flere internet forretninger, og derved har utallige internet outlets været tvunget til at nedsætte udsalgspriserne på jordstamper en hel del, og ovenikøbet garantere fragt uden beregning.\nTrods dette kan det ikke desto mindre være lukrativt at prøve nogle forskellige e-shops efter tilbud og udsalg på jordstamper online før du gennemfører din bestilling, således at man er velinformeret til at indhente den mest billige pris. Se ikke kun på de store byggemarkeder som Stark, Bauhaus, 10-4, Davidsen, Silvan, Harald Nyborg, Bygma og Jem og Fix.\nDu må ikke desto mindre være så påvagt, at såfremt en forhandler på nettet forhandler billige jordstamper online til en pris som anses for kolossalt god, kan det undertiden være et karakteristika der viser en uærlig e-handler. Bestillinger med betalingskort er dog dækket ind under et lovbud, der værner dig som kunde imod svindlende e-forhandlere.\nVi anbefaler kortbetalinger eller mobilbetaling. Alternativt bør du udnytte et afbetalingstilbud som f.eks. ViaBill, i tilfælde af at du gerne vil afdrage regningen på jordstamper over tid. Det fås som regel i specialiserede netbutikker, i modsætning til de kendte byggemarkeder som for eksempel Bygma, Stark, Davidsen, Harald Nyborg, XL-Byg, 10-4, Bauhaus og Silvan.\nSes der på statistikkerne står det tydeligt, at online shoppere jævnligt leder efter for eksempel jordstamper priser og jordstamper online. Vi ser derudover mange gange folk kigge efter blandt andet billig jordstamper, jordstamper tilbud samt køb jordstamper.\nTrustpilot fremskaffer rigtig gavnlige løsninger til at se nærmere på ganske mange nuværende forbrugeres vurderinger og af den grund er det anbefalelsesværdigt, at du bliver klogere på internet forhandlerens vurderinger inden du bestiller billige jordstamper online.\nFacebook medfører endvidere regulære nyttige muligheder for at få kendskab til internet virksomhedens pålidelighed. Foruden det ser vi en række webshops hvor det er muligt at offentliggøre en kritik af virksomhedens service, som tilmed burde anvendes til at få et indtryk af hvor glade kunderne er.\nInden nogen køber billige jordstamper online hos en e-butik bør de helt sikkert gennemløbe webshoppens forretningsbetingelser, det er dog almindeligvis ikke særlig spændende, specielt hos de store byggemarkeder som Davidsen, 10-4, XL-Byg, Bauhaus, Harald Nyborg, Bygma, Stark, Silvan og Jem og Fix.\nEn anden mulighed kunne derfor være at granske hvorvidt netbutikken er tilsluttet e-mærket, grundet at det almindeligvis er et kendetegn for at webshoppen imødekommer de officielle regler, udover at internet shoppen nu og da revurderes af fagfolk der er meget fortrolige reglementet på området.\nDesuden giver det dig anledning til support, ifald du skulle få problemstillinger med din ordre på jordstamper. Yderligere er det godt at kunden er klar over de væsentligste vedtægter der kan have indvirkning på købet af jordstamper online, som for eksempel den returpolitik online shoppen tilbyder.\nHer er det samtidig essesentielt, at man altid gemmer sin faktura e-mail, således man altid vil kunne vidne om sin bestilling af jordstamper, hvad end man køber hos Silvan, Bauhaus, 10-4, Harald Nyborg, Bygma, Stark, Davidsen, XL-Byg eller Jem og Fix.


Derfor skal vi huske den faldne soldat på Memorial Day / starcoblind.com\nDerfor skal vi huske den faldne soldat på Memorial Day\nMandag, 31 maj, 2011 er afsat til at huske de soldater og kvinder, der er døde under aktiv tjeneste til dette land. Siden sidste Memorial Day, har 22 Georgia soldater og kvinder døde for at holde Amerika gratis. Denne frihed er noget, der er i konstant spil, ikke kun på verdensscenen, men fra mænd og kvinder i dette land, som ville sælge ud Amerika i et hjerteslag, hvis det betød deres egen politiske dagsorden kunne nås\n.Som Borgerne i Amerika samle så venner, familier eller kolleger denne weekend og på mandag til at lyse op i grillen, lægge ud den udendørs spisebord og spise sammen i fællesskab, uden undertrykkelse og frit at give udtryk for en mening, kan de husker, hvorfor det er en ferie, og hvor meget ferie har kostet landet\n.nothing Er bedre for en persons helbred end frihed fra frygt og bekymring. Brug denne ferie fra arbejde til rent faktisk at huske og være taknemmelige for de mange mænd og kvinder, der døde, at Amerika kunne være fri. Brug ferien til at tænke over, i hvilken retning denne nation ledes. Vil alle, der har der har kæmpet i århundreder til at holde denne nation fri er døde for intet?\nTage stilling til overbevisninger afholdt, moral levede af, vil etiske regler eller en livsstil gøre dig stærkere mod sygdom, smerte, depression og træthed. At vide, hvem du er, og hvad du står for, er den bedste vitamin eller supplere en person kunne tage.\nVent 15 minutter, før at sætte på solcreme denne weekend. Tillade, at organet til at modtage den nødvendige vitamin D fra solen. Må ikke få over-opvarmet; Husk at rehydrere regelmæssigt. Har den mest sjov du kan have i denne weekend, men glem ikke at huske de mennesker, der døde for at give dig det privilegium at have det sjovt eller at gøre noget overhovedet.\nMemorial Day parade i Blairsville vil begynde klokken 10 den 31. maj. Støt din lokale Memorial Day parade og bruge den til at lære dine børn, hvorfor vi stopper for at huske de faldne soldat.\nRespekter de faldne soldater på Memorial Day\nLær dit barn den sande betydning af Memorial Day i Vincennes, Indiana\nÅnder den 28. årlige Memorial Day Ceremony\nMadeira til genkende faldne helte og soldater på Memorial Day Silent March\n9-årig dreng giver Walt Disney World tur til familie af faldne soldat\nHvad skal man gøre for Memorial Day\nPeace Officers Memorial Day er observeret den 15. maj\nFejr National Sandwich Day med "The Basel" opskrift fra Masterpiece Deli\nStep-forældrerollen De risici og fordele\nNytårsaften makeup must-haves\nVioletta Markelou: Kunstner profil\nFejr verden Bartender Day med 2 Gingers Irish Whiskey\nSpringtime festligheder og sjov gange på Art Walk\nFarveskema: Hvor skal vi begynde?\nFloder af Recovery: Hjælpe veteraner finde fred


Liverpools Klopp: Mohamed Salahs VM-deltagelse er i fare - sn.dk - Forsiden - Sport\nArtiklen: Liverpools Klopp: Mohamed Salahs VM-deltagelse er i fare\nDet er endnu uvist, om Salahs skade i Champions League-finalen forhindrer ham i at stille op for Egypten i VM.\nSport - 27. maj 2018 kl. 00:44\nLiverpools egyptiske stjernespiller Mohamed Salah risikerer at gå glip af næste måneds VM i Rusland som følge af den skade, der tvang ham til at forlade banen efter bare en halv time af lørdagens Champions League-finale mod Real Madrid.\nLæs også: Real Madrid-spillere hylder Zidane efter farvel\nLiverpools manager, Jürgen Klopp, betegner således skaden som ganske slem.\n- Det er en alvorlig skade. En virkelig alvorlig skade. Han er på hospitalet for at blive røntgenfotograferet. Det er enten kravebenet eller selve skulderen. Det ser ikke godt ud, siger Klopp ifølge Reuters efter nederlaget på 1-3 til Real Madrid.\nDet var i en duel med Sergio Ramos, at Salah kom galt af sted. Real Madrids forsvarsveteran hold fast i Salahs højre arm, og da de to faldt, landede Salah hårdt på sin venstre skulder.\nEfter at have modtaget behandling på banen forsøgte Salah at spille videre, men måtte opgive. Og det blev kampens vendepunkt, mener Klopp.\n- Vi mistede en meget vigtig spiller, og sandsynligvis mistede Egypten også en meget betydningsfuld spiller til VM, siger han.\nEgyptens fodboldforbund oplyser på Twitter, at landsholdslæge Mohammed Abulela har været i kontakt med sine kolleger hos Liverpool og fået oplyst, at Salah har forstrakt nogle ledbånd i sin venstre skulder, skriver AP.\nOplysningen er ikke bekræftet af Liverpool, men Egypten ser optimistisk på Salahs chance for at blive klar til VM, der begynder om små tre uger.\nPå caféer i Kairo fulgte tusindvis af fodboldfans kampen på storskærme. Mange rejste sig op og gik, da Salah forlod banen, mens andre forbandede Sergio Ramos.\n"Ramos er en hund", var et gennemgående budskab på Twitter sammen med andre fornærmelser mod spanieren.\n- Ramos spiller ikke fodbold. Der er mere tale om brydning. Liverpool ville have vundet, hvis Salah havde spillet videre, siger Mustafa Mohammed, en 18-årig universitetsstuderende, som græd, da egypteren måtte gå ud, beretter AP fra Kairo.\nSalah har været den store åbenbaring i Premier League denne sæson, og har på tværs af alle turneringer scoret 44 mål.\nHan blev desuden kåret til årets spiller i den bedste række i England, og hans præstationer har gjort Salah til nationalhelt i sit hjemland.\nEgypten deltager ved en VM-slutrunde for første gang siden 1990. Holdet er i pulje med Rusland, Uruguay og Saudi-Arabien.\nZidane om stop i Real: Det er det rigtige tidspunkt\n31. maj 2018 kl. 14:02 Opdateret: kl. 14:02\n31. maj 2018 kl. 13:13 Opdateret: kl. 13:14\nKarius tager skylden for mareridtsaften i Kiev\n27. maj 2018 kl. 06:06 Opdateret: kl. 06:08


▷ Køb Hammerlak – Stort udvalg til gode priser → Klik her\nInternet forretninger med hammerlak\nRito.dk er aktuelt en af de største netbutikker med kreative produkter. Deres sortiment består af over 15000 varer fra en række producenter. Webbutikkens Trustpilot-bedømmelse på 9,8 af 10 bevidner en høj grad af kundetilfredshed. Vurderingen er baseret på 4008 evalueringer, hvoraf 3827 af dem giver topkarakter. På Facebook er 35104 mennesker fans af Rito.dk, og herpå har netshoppen modtaget 597 vurderinger med en gennemsnitlig bedømmelse på 4,8 ud af 5, som tillige er usædvanligt imponerende.\nHobbyshoppen.dk er pt. iblandt de bedste internet handler der sælger kreative produkter. Forretningens udvalg favner omtrent 250 produkter fra forskellige brands. Deres Trustpilot-score på 8,9 af 10 manifesterer stærk kundetilfredshed. Bedømmelsen er baseret på 70 evalueringer, hvoraf 63 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 5224 personer fans af Hobbyshoppen.dk, og her har forhandleren modtaget 86 evalueringer med en gennemsnitlig score på 4,5 af 5, som ligeledes er virkelig beundringsværdig.\nSymaskineTorvet.dk er aktuelt imellem de bedste e-forretninger inden for kreative produkter. Firmaets udvalg består af over 800 varer fra diverse mærker. Firmaets Trustpilot-score på 9,8 ud af 10 manifesterer enorm kundeloyalitet. Bedømmelsen er baseret på 1353 vurderinger, hvoraf 1255 af disse giver topkarakter. På Facebook er 4398 brugere fans af SymaskineTorvet.dk, og her har de modtaget 42 vurderinger med en middel rating på 4,9 af 5, som tillige er vældig overlegent.\nCCHobby.dk er i dag imellem de mest populære internet shops i Danmark inden for kreative produkter. Virksomhedens udvalg indbefatter omkring 10000 varer fra diverse producenter. Webbutikkens Trustpilot-bedømmelse på 7,3 af 10 viser en høj grad af kundeloyalitet. Bedømmelsen er baseret på 599 anmeldelser, hvoraf 383 af dem er 5-stjernede. På Facebook er 28853 brugere fans af CCHobby.dk, og her har virksomheden modtaget 159 anmeldelser med en gennemsnitlig rating på 4,6 ud af 5, som lige så vel er ultra flot.\nHobbii.dk er nu iblandt de mest benyttede e-forhandlere med kreative produkter. Firmaets sortiment indeholder omkring 9000 varer fra flere mærker. Webbutikkens Trustpilot-rating på 9,8 ud af 10 demonstrerer god kundetilfredshed. Bedømmelsen er baseret på 1952 anmeldelser, hvoraf 1815 af disse er 5-stjernede. På Facebook er 65783 mennesker fans af Hobbii.dk, og her har butikken modtaget 1042 evalueringer med en middel vurdering på 4,8 ud af 5, som tillige er meget imponerende.\nHammerlak handles hyppigt\nEn stor portion forhandlere på nettet tilbyder i øjeblikket flere fragtmetoder. En der er meget almindelig er i vore dage at få leveret til en pakkeshop, hvor du selv kan afhente pakken når du har lyst. Muligheden er jo super uproblematisk, og desuden endda den billigste leveringstype.\nDu kunne omvendt foretrække at få ordren bragt til hvor du bor eller ud til dit arbejde. Leveringsformen viser sig ofte en tand dyrere, men derudover i høj grad simpel. Den mest letkøbte leveringsudgave af hammerlak vil dog til enhver tid være at hente ordren selv, men det står og falder med at du har bopæl med kort afstand til hammerlak e-shoppens adresse.\nFragttiden er naturligvis ret så vital ifald vi absolut skal bruge pakken omgående, så med det formål er det jo fornuftigt at vi studerer det anslåede leveringstidspunkt ved det vedkommende produkt.\nEn del hammerlak netshops i Danmark stiller udsigt til levering efter en enkelt hverdag på mange produkter, der dog er påkrævet at bestillingen indsendes før et angivent klokkeslæt, med det formål at de sandsynligvis kan nå at få hammerlak skippet afsted før de logistikansatte tager hjem.\nNogle enkelte internet selskaber sikrer levering uden betaling, men i de fleste tilfælde stiller det krav om at der indkøbes for en bestemt sum. I øvrigt burde du tage den mest prisbevidste fragtløsning, der i mange tilfælde – ligegyldigt om man er i Helsingør, Slagelse eller Tønder – er at få fragtmanden til at levere din ordre til en pakkeshop.\nDet er efterhånden virkelig fleksibelt for almindelige dødelige at analysere priser på hammerlak hos diverse forhandlere på nettet, og ergo har masser af online butikker været tvunget til at sænke salgsværdien på deres varer – til børn og babyer, og samtidig også til damer og herrer – helt i bund, og endda nogle gange byde på fragt uden omkostninger.\nTil gengæld kan det immervæk vise sig rentabelt at kontrollere nogle forskellige internet foretagender efter hammerlak tilbud før du gennemfører dit køb, så man er sikker på at få den billigste pris.\nDu bør lige meget hvad være så påvagt, at ifald en online virksomhed frembyder hammerlak for en salgspris der anses for ubegribelig billig, så kan det undertiden være et faresignal om en snydagtig internet butik. Køb med betalingskort er imidlertid indbefattet af Indsigelsesordningen, der hjælper køber imod uoprigtige e-firmaer.\nGenerelt foreslår vi kortbetalinger eller mobilbetaling. Som alternativ burde du drage nytte af et afbetalingstilbud som f.eks. ViaBill, i tilfælde af at du agter at dække pengene senere.\nForud for at folk shopper hammerlak i en e-butik kan man på en vis måde gennemgå webshoppens forretningsbetingelser, det er dog typisk et omfattende projekt.\nEt andet forslag kunne være at se om e-forretningen er e-mærket, siden det almindeligvis er et kendetegn for at webbutikken lever op til den officielle danske lovgivning, samt at virksomheden tit overvåges af jurister som mestrer vilkårene på området. Derudover tilbydes du lejlighed til assistance, såfremt du møder problemer i processen med din handel.\nTilsvarende er det prisværdigt at du er klar over de mest relevante regler der kan håndhæves i forbindelse med handlen, fx hvilken returret på hammerlak e-forhandleren bruger. Derfor er det i øvrigt afgørende, at man altid opbevarer sin kvittering, så man til enhver tid vil kunne bekræfte sin shopping, uafhængig om du søger produkter til en dreng eller pige.\nTrustpilot præsterer visse tiltalende løsninger til at læse en længere række eksisterende brugeres anmeldelser og af den grund er det en hjælp, at du beser webshoppens hammerlak vurderinger forinden du køber.\nFacebook giver dig lige så vel stort set fortræffelige løsninger til at få indsigt i online forhandlerens kundefokus. Her ser vi faktisk internet forretninger hvor folk kan frembringe en evaluering af købsoplevelsen, hvilket lige så vel bør tages i brug til at danne dig et indtryk af tilfredsheden hos kunderne.\nWebsitet finansieres af annonceindtægter. Vi samarbejder med en masse online varehuse da vi promoverer forretningernes tilbud, og indtjener betaling for så vidt de besøgende vi sender videre fuldfører en transaktion.\nViden omkring hammerlak og internet firmaer ajourføres tit, men vi påtager os ikke ansvaret for korrektioner der er implementeret siden nyligste opdatering af websitets data.


Pensionsregler 2018 - Læs om de vigtigste ændringer lige her\nDe 5 vigtigste ændringer\nFå overblikket over de 5 vigtigste lovændringer med betydning for din pension i 2018 - se også videoen herunder og få gode råd til din pension af pensionschef i Arbejdernes Landsbank Yvonne Hansen.\nFolketinget har vedtaget nye lovændringer på pensionsområdet, som træder i kraft 1. januar 2018.\n1. Nyt pensionsfradrag\nNyt pensionsfradrag gør det samlet set mere attraktivt at spare op til pension for alle - især for dem med mindre end 15 år til pension.\n> Se de nye satser og skattefordele\n2. Nye beløbsgrænser for aldersopsparing\nGrænserne for hvor meget du kan indbetale på en aldersopsparing ændres. For personer med mere end 5 år til folkepensionsalderen ændres grænsen fra 29.600 kr. til 5.100 kr. For personer med 5 år eller mindre til folkepensionsalderen ændres grænsen til 46.000 kr.\n> Se hvad ændringerne betyder for dig\n3. Mere fleksible udbetalinger\nNormalt udbetales en aldersopsparing på én gang. Nu kan du også vælge at få din aldersopsparing udbetalt i rater over en længere periode.\n> Se dine muligheder\n4. Senere udbetaling muligt\nTidligere skulle din aldersopsparing udbetales senest som 75-årig - det kan du fremover udskyde til den dag, du fylder 80 år. Har du en ratepension, kan du nu få den udbetalt i en periode på op til 30 år, fx fra du er 62 år til 92 år.\n> Se dine fordele\n5. Senere adgang til din pension\nAlle nye pensionsordninger, der oprettes efter 1. januar 2018, kan fremover tidligst udbetales 3 år før, du når din folkepensionsalder.\n> Se konsekvenserne\nHør pensionschef i Arbejdernes Landsbank Yvonne Hansen forklare, hvad ændringerne betyder for dig.\nSe mulighederne og fordelene med denne type pensionsopsparing.


Endnu en puljesøgning hos Arbejdstilsynet er godkendt - Stærk Balance\nSå starter vi igen et forebyggende træningsforløb op i en virksomhed, der har fået vores hjælp til at ansøge om 80% i tilskud fra Arbejdsmiljøpuljen til forebyggende træning i virksomheden. De skal nu have 15 ugers træning 2 gange om ugen, hvor vi arbejder målrettet med træningen i forhold til deres udfordringer for at undgå nedslidning af deres medarbejdere. Arbejdsmiljøpuljen kører fra 2021 til 2023 – https://at.dk/arbejdsmiljoearbejdet/arbejdsmiljoepuljen/sundhedsfremme\nAlle virksomheder under 50 ansatte kan søge om 80% i støtte til forebyggende træning – det er en fantastisk mulighed for at passe på sine medarbejdere. I starten af processen tager vi et uforpligtende møde, hvor vi fortæller om, hvad det indebærer at søge om tilskud, og hvad man får ud af at lave forebyggende træning. Vi laver alt forarbejdet for jer – vi udfylder ansøgningen, laver tilbud og laver budget, så det er nemt for virksomheden at gå til. Når det er godkendt ved Arbejdstilsynet, så starter træningen i virksomheden. Vi laver også den efterfølgende evaluering i samarbejde med medarbejderne og virksomheden. Det vigtigste er at lave en forankring i virksomheden, så man efter de 15 ugers træning har taget stilling til, hvordan man vil sikre sig mod nedslidning fremadrettet.\nVi skal have en krop, der kan holde hele livet, for hvad hjælper det, hvis vi laver en økonomisk pensionsopsparing, men vi så glemmer den fysiske pensionsopsparing? Invester med en aktiv indsats i din krop og dit helbred – det kan du ikke købe for penge. Træning = fysisk pensionsopsparing!\nVil I være en virksomhed, der tiltrækker ny arbejdskraft, og har I en holdning til et godt arbejdsmiljø i balance, så kontakt oshttps://staerkbalance.dk/kontakt/ for et uforpligtende møde.


Guide: Sådan sparer du på kontorinventaret - Aftenskolen\nPubliceret den 24. juni 2018\nVidste du, at du nemt kan spare mange penge på kontorinventaret på dit kontor? Hvis ikke, kan du med fordel læse med i dette indlæg, hvor du finder en guide, som indeholder 5 forskellige områder på dit kontor, hvor du kan spare penge. Ved at spare på disse områder er du stadig garanteret et yderst velfungerende kontor med plads til mange timers arbejde.\nHvis du gerne vil spare penge, kan du med fordel læse med videre.\nHar du en printer på dit kontor, ved du stensikkert, at blækpatroner ofte er dyre at købe. Dog har du faktisk rig mulighed for at spare penge på netop dette område. Køber du sampaks og kompatible blækpatroner, i modsætning til originale, er der mange penge at spare.\nDu kan købe dine næste blækpatroner hos inpack.dk og spare mange penge. Se eksempel på besparelse på op til 80% af prisen på Brother LC900 ved at følge linket.\nI samme boldgade kan du med fordel anvende genbrugspapir, når du benytter din printer. I dag er der næsten ingen forskel at se på genbrugspapir og ikke-genbrugspapir, hvorfor dette er et oplagt sted at spare penge. I samme snuptag kan du med fordel indstille din printer, så den printer dobbeltsidet og derved faktisk spare et helt stykke papir, hver gang du printer mere end en side.\n3. Genopladelige batterier\nPå et kontor findes ofte mange ting, som bruger batterier, som skal udskiftes engang imellem. Dette kunne eksempelvis være ure, lommeregnere eller trådløse computermus. I stedet for at bruge almindelige batterier kan du spare penge ved at udskifte disse til genopladelige batterier. Disse skal nemlig aldrig udskiftes, men skal blot lades op.\n4. Tryk på sluk\nDet næste råd kan ikke bare anvendes, hvis du vil spare penge på dit kontor, men kan bruges hvor end du ønsker at spare penge. Det handler om, at du skal sørge for at slukke dine apparater, når du ikke længere bruger dem.\nHvad enten der er tale om en radio, et fjernsyn eller en skrivebordslampe, så har mange en tendens til at lade disse ting stå tændt, selvom de egentlig ikke benyttes. Og der kan altså indhentes mange penge ved blot at trykke på sluk, når ting som disse ikke bruges.\nNæste gang du forlader dit kontor eller et hvilket som helst andet rum i en længere periode, så sørg for at have slukket alle de elektriske apparater inden.\n5. Hav overblik\nEt kontor fyldt med arbejdspapirer, regninger og andre ting kan hurtigt blive rodet, så du mister overblikket. Hvis du sørger for altid at have et ryddeligt kontor, som du har overblik over, så har du ikke bare mulighed for at spare penge, kontoret vil også være mere indbydende til mange timers arbejde.\nUden et overblik vil tingene sandsynligvis blive væk for dig, eller du vil glemme, hvilke ting du egentlig har på kontoret. Dette kan medføre, at du går ud og investerer i ting, som du allerede har, og som derfor ikke er nødvendige. Undgå disse unødvendige udgifter ved at holde orden på dit kontor.


Hvorfor hedder Dagtidsdramaer sæbeoperaer? | Auber sans la peur\nHvorfor hedder Dagtidsdramaer sæbeoperaer?\nDagtimerne dramaer er kendt som soap-operaer, men hvor har de moniker kommer fra, og hvornår skete det?oprindelsen til sæbeoperaen kan spores tilbage til korte seriedramaer om dagen, der fandt sted i radioen i 1930 ‘ erne. Radio ledere ønskede at øge annonceindtægterne til deres stationer, så de begyndte at retten virksomheder, der solgte husholdningsprodukter, da de fleste mennesker derhjemme i løbet af dagen på det tidspunkt var kvinder hjemmegående.\nProcter& Gamble blev den første store annoncør, der sponsorerede et af disse dagtidsdramaer ved hjælp af deres sæbe pulver, et vaskemiddel. Det tog ikke lang tid for andre sæbe-og husholdningsvareproducenter at komme ind på handlingen. Proctor & Gamble begyndte endda at producere deres egne radioprogrammer. Disse radiodramaer begyndte at blive forbundet med deres annoncører, deraf navnet “sæbeopera.”\nden første rigtige sæbeopera blev skabt af skuespillerinden Irna Phillips i 1930 kaldet Painted Dreams på radiostationen VGN i Chicago. Det var et 15-minutters dagligt drama, der involverede en familie, der omfattede en enke og hendes ugifte Datter. Phillips senere gik på at skabe den første sæbeopera på TV i 1949 kaldet These Are My Children, som ikke bør forveksles med alle mine børn, en helt anden vis, der debuterede i 1970. Phillips skabte endda sæbe hits vejledende lys, som Verden vender, og en anden verden.udtrykket “sæbeopera” blev først brugt som navnet på disse forestillinger i 1939 med de første omtaler i Los Angeles Times og Ny York Times i 1940. Sæbefirmaer fortsatte med at sponsorere forestillingerne, der blev en enorm succes, selv når de flyttede til tv.\nkun fire sæbeoperaer er tilbage i dag; de dristige og smukke dage i vores liv, General Hospital, og de unge og de rastløse. Forestillingerne har en meget anden blanding af sponsorer end dem fra begyndelsen dage, men de har de tidlige sæbe annoncører at takke for at give dem navnet sæbeoperaer.\nkilder: online etymologi, tanke Co, Guinness verdensrekorder, finde Dulcinea, Soaps.com\nvil du dykke ned i flere fakta? Prøv den vidunderlige verden af helt tilfældige fakta serie, her på Medium.\nFind endnu mere interessante fakta i de fire mængder Vidensgryde: guiden til de mest interessante fakta i verden.\nflere gode historier venter på dig på viden gryderet.\nJeg giver kvinder Happy-Ending Massage til en levende


• Bestil Prop 1 Ms – 36 kr.\nProp 1 Ms\nProp 1 messing CW617N (Læs mere)\nNavn: Prop 1 Ms\nKategori: El-artikler > Elvvs > Leverandør – kartoteker > Billige El & Elartikler > 7922004611 – 888011360\nEn lang række forhandlere på nettet yder på nuværende tidspunkt et bredt udvalg af leveringsudgaver. En af de populære er lige nu pakkeshoppen, hvor du så selv henter de bestilte varer på et selvvalgt tidspunkt. Fragtløsningen er nemlig i høj grad let gængelig, samt mange gange tillige den mindst kostelige leveringsmanér ved køb af Prop 1 Ms.\nDu burde lige så vel forsøge at bestille ordren til levering til din adresse eller ud til din arbejdsplads. Metoden bliver af og til en smule mere pebret, men desuden ultra nem. Den billigste mulighed for fragt er utvivlsomt selv at hente pakken, men den løsning stiller krav om at du befinder dig tæt på online virksomhedens tilholdssted.\nLeveringshastigheden på El-artikler > Elvvs > Leverandør – kartoteker > Billige El & Elartikler > 7922004611 – 888011360 kan være særdeles udslagsgivende hvis du har behov for produktet lige om lidt, så i det øjemed er det bestemt på sin plads at man gransker den estimerede leveringsdato for det relevante produkt.\nEn stor portion internet varehuse tilbyder levering på næste hverdag på mange varenumre, eksempelvis Prop 1 Ms, men vær påpasselig da det tager udgangspunkt i at ordren aflægges forinden et fastslået tidspunkt, så de har en chance for at nå at få produkterne klargjort inden pakkemedarbejderne har fri.\nEnkelte online firmaer yder levering uden betaling, men i reglen afkræver det at du handler for et bestemt beløb. Som alternativ bør du udse dig den mest letkøbte fragtform, som ofte – hvad end man opholder sig ved Viborg, Solrød Strand eller Skagen – er at få fragtmanden til at levere din bestilling til et afhentningssted.\nDet er efterhånden ualmindeligt fremkommeligt for almindelige dødelige at sammenligne priser fra forskellige e-firmaer, og herved har masser af Solar Plus internet virksomheder fundet det uundgåeligt at sænke salgsværdien på produkterne – til børn og babyer, og endvidere også til voksne – drastisk, og endda nogle gange byde på portofri fragt.\nDerfor kan det trods alt blive fordelagtigt at efterse en række internet handler efter rabat på Prop 1 Ms før du shopper, således at du ikke er i tvivl om at opnå den mest betalelige pris.\nMan skal blot være årvågen med, at ifald en shop tilbyder produkter til en pris der anses for himmelråbende letkøbt, bør det for det meste være et tegn på en svindel internet butik. Køb med betalingskort er heldigvis inkluderet i et regelsæt, som passer på kunden imod falske online selskaber.\nVi foreslår generelt bestillinger med betalingskort eller mobilbetaling. Som alternativ burde du udnytte en afbetalingsløsning som eksempelvis ViaBill, såfremt du agter at afbetale regningen over en længere periode.\nInden folk shopper på en Solar Plus e-butik kan man reelt tage stilling til virksomhedens vilkår, det er dog bare ikke særlig spændende.\nEt andet forslag kan være at se nærmere på hvorvidt online butikken er medlem af e-mærke ordningen, eftersom det typisk er et billede på at webshoppen respekterer de officielle regler, foruden at online webshoppen jævnligt kontrolleres af sagkyndige som har nøje kendskab til de gældende vilkår. Desuden giver det dig anledning til at blive hjulpet, såfremt du bliver udsat for problemer i forbindelse med dit køb.\nHerudover er det fornuftigt at du er opmærksom på de mest basale retningslinjer der kan have betydning for transaktionen, fx den ombytningspolitik internet forretningen tilbyder. På grund af dette er det desuden essesentielt, at man stadig opbevarer sin ordremail, så man i fremtiden kan dokumentere købet af Prop 1 Ms, om du er på indkøb til en kvinde eller mand.\nTrustpilot fører til visse strålende løsninger til at se nøjere på flere tidligere køberes omtaler og herved er det fornuftigt, at du besigtiger netbutikkens omtaler af Prop 1 Ms inden du køber.\nFacebook frembringer desuden ret fantastiske genveje til at få indsigt i internet virksomhedens kundetilfredshed. I øvrigt ser vi nogle e-handler hvor kunder kan tilkendegive en vurdering af deres købsoplevelse, hvilket på samme måde burde anvendes til at fornemme hvor glade kunderne er.\nWebsitet er finansieret af annoncer. Vi har faste samarbejder med massevis af internet foretagender og introducerer deres tilbud, og tjener kommission hvis en af de besøgende på vores hjemmeside realiserer en bestilling.\nInformationer om varer og e-shops værnes om løbende, men vi kan desværre ikke garantere imod forandringer der eventuelt er udført siden vi sidste gang opdaterede de anvendte informationer.


Storbritannien mindes prins Philip: - Han var en krumtap i dronningens liv - TV 2\n10. apr. 2021, 11:44\nEn vigtig del af transformationen\nPrins Philip har ikke taget kongefamilien ned fra deres piedestal, men bragt piedestalen i øjenhøjde med den britiske befolkning, mener ekspert.\nI mere end 70 år var prins Philip sin hustrus tro væbner, men han var meget mere end det.\nDen nu afdøde prins Philip var med til at føre den engelske kongefamilie ind i en ny tidsalder.\nSådan lyder det dagen derpå fra kulturhistoriker Steffen Løvkjær.\n- Her taler vi blandt andet tv, vi taler tilgængelighed, og så har han haft og bestredet personlige interesser, der har gjort tilgangen til den kongelige familie langt, langt lettere, siger Steffen Løvkjær til TV 2.\nPrins Philip har ikke taget kongefamilien ned fra deres piedestal, men bragt piedestalen mere i øjenhøjde med den britiske befolkning, mener kulturhistorikeren.\n- Det har tilladt briterne på en anden måde end tidligere at deltage i familiens liv, der er en naturlighed, når man har et monarki. Det er uendeligt vigtigt. Der har han været en fantastisk del af den her transformation, som kongehuset har gennemgået, siger Steffen Løvkjær.\nHan nævner et tidligt eksempel, hvor prins Philip var meget vedholdende omkring, at kroningen af dronning Elizabeth i 1953 skulle vises på tv eller ej.\n- Da var han stærk fortaler for, at det skulle den. Så enestående en begivenhed som en kroning naturligvis er. Den skulle ud, så befolkningen kunne deltage i den, fortæller Steffen Løvkjær.\nLederen af den anglikanske kirke, ærkebiskoppen af Canterbury, Justin Welby, mener, at prins Philip var langt forud for sin tid.\n- Han havde et nærmest profetisk talent, hvor han ikke blot var nogle år foran, men på så mange områder var han hele årtier forude – et kvart århundrede eller et halvt århundrede, når det gjaldt emner som fredning, klimaforandringer, dialog mellem trosretninger, motivation for unge.\nDengang grinte man af prinsen, fortæller ærkebiskoppen af Canterbury:\n- Et halvt århundrede senere siger man: ”Det er meget vigtigt, hvorfor har ingen tænkt på det?” Det havde han.\nKnastør humor og stor personlighed\nDet var en prins med en stor personlighed, som nu er gået bort. Det fortæller kender af det engelske kongehus, forfatter Lone Theils:\n- Han var en krumtap i dronningens liv. Det var ham, som var hendes støtte, så hun kunne være stærk i det job, hun har påtaget sig.\nMange briter var vilde med prinsens knastørre humor og hans stærke personlighed, fortæller Lone Theils:\n- Man kunne mærke, hvem han var. Han var ikke bare en, som stod i baggrunden, når der skulle klippes en silkesnor over. Der var altid en frisk bemærkning og et glimt i øjet. Nogle gange gik han også lidt for vidt, hvor det måske ikke var helt så sjovt, men i dag tænker folk mest på de gode sider, han havde.\nKanonhyldest til prinsen\nAt prins Philip var en respekteret og folkekær skikkelse i Storbritannien ses tydeligt dagen derpå.\nFlere af de britiske aviser har fyldt siderne med mindeord for den 99-årige prins, der døde fredag morgen efter længere tids sygdom.\nMange steder har briterne lagt blomster til ære for prins Philip, og senere lørdag vil der blive affyret kanonsalutter i Storbritannien.\nFra middagstid vil der blive affyret 41 skud med kanoner - et skud i minuttet i 40 minutter. Kanonerne vil blive affyret i flere engelske byer, ligesom der også vil blive affyret skud i Gibraltar og på britiske krigsskibe til søs.


God of War: Ascension - PlayStation 3, PS3-spil\nGod of War-serien er kendt for sin smukke grafik, hvor omgivelserne i det antikke Grækenland vækkes voldsomt og blodigt til live, mens du spiller. God of War: Ascension er det grafisk mest ambitiøse spil i serien indtil videre, og som du kunne forvente, er der masser af fantastiske nye omgivelser, som Kratos kan udforske, og mytologiske fjender, han kan rive i stykker. Flygt fra Hecatonchires, furiernes levende fængsel, inden du møder den skrækkelige titanske kyklop Polyphemus, og sørg for at undgå den mægtige Elephantaurs hærgende snabel. Nedlæg bølge efter bølge af fjender, mens du bruger dine imponerende tidsmanipulerende evner for at ændre omgivelserne omkring Kratos.\nUdgivelsesdato: 8 Januar 2010


Ting der er gode at vide, når du er på roadtrip i Australien - Backpacking The World\nHjem / Australien / Ting der er gode at vide, når du er på roadtrip i Australien\nDette indlæg kommer i modsætning til vores andre indlæg om Australien til at handle om ting, der er rigtig gode at vide, inden du sætter dig bag rattet og kører afsted på de australske landeveje. Indlægget indeholder alt lige fra tips om solcreme, til hvad du skal være opmærksom på, mens du kører.\n1. Hold regelmæssigt pause, når du kører\nAfstandene i Australien er noget helt andet end herhjemme, og sammen med den hårde varme og høje luftfugtighed, er det nødvendigt at holde pause hver 2. til 3. time. Mange af ulykkerne på vejene i Australien sker, fordi folk bag rattet bliver trætte.\nDe skilter også rigtig meget med det langs vejene for at gøre opmærksom på, hvor vigtigt det er at holde ind og strække benene og måske lukke øjnene. Så hvis du begynder at føle dig lidt træt og møder et skilt med ”drowsy drivsers die”, ”fatigue kills” eller ”trivia games make you stay alive”, så bør du holde ind på den nærmeste rasteplads for at lade batterierne op igen 😊\n2. Tank bilen i god tid\nSom nævnt ovenfor er afstandene i Australien noget, som slet ikke kan sammenlignes med afstandene i Danmark. Vi kørte flere gange strækninger på mere end 300 kilometer for at komme fra ét sted til et andet. Ved de lange strækninger er det nødvendigt at have styr på, hvor den nærmeste tankstation er, hvis tanken er under halvt fuld. Der kan sagtens være mere end 100 kilometer til den næste tankstation, og det er altså ikke sjovt, hvis tanken begynder at nærme sig at være tom 😊\nVi prøvede på et tidspunkt at køre mere end 100 kilometer for at komme frem til en tankstation for så finde ud af, at den ikke længere var i drift. Den nærmeste tankstation derfra lå mere end 80 kilometer væk – så vær opmærksom på din tank, så du ikke kører tør 😉\n3. Kør ikke om aftenen\nAustralien har et meget rigt dyreliv, der især bliver aktivt om aftenen og i nattetimerne, hvor det er lidt mere køligt. Kør derfor helst ikke når det er mørkt, da det kan være potentielt livsfarligt.\nDu har ikke en chance for at se eller gøre noget, hvis en wallaby eller kænguru beslutter sig for at hoppe ud på vejen.\n4. Køb solcreme faktor 50+\n.. Nej, det er ikke for sjov! Det er nemlig sådan, at der lige over Australien er et stort hul i ozonlaget. Det betyder, at der er kraftig ultraviolet stråling, og at solbrændthed er noget, du kommer til at opleve inden for 10-15 minutter, hvis ikke, du tager solcreme på.\nI starten af vores tur var det rigtig varmt med temperaturer på +35 grader, og vi kørte derfor en del med vinduet åbent. Hvad jeg (Mia) ikke tænkte over var, at min venstre arm var fuldt eksponeret for solen. Det gav mig et kraftigt soleksem, som tog en uge for mig at komme af med – så nej, solcreme med faktor 50+ er ikke pinligt eller for sjov – det er en nødvendighed 😊\n5. Kig altid efter i toiletkummen\nDet lyder måske som en rigtig dårlig joke om Australien, men vi mener det dybt seriøst. Hvis du kører rundt i Australien, og holder ind på gratis eller meget billige pladser, er toiletforholdene ikke tip-top. Det betyder med andre ord, at der er større chance for insekter eller sågar frøer på eller i toiletterne. Ja, du læste rigtigt: frøer!\nDet ene sted vi holdte gratis ind for natten, fik vi et kæmpe chok, da vi om aftenen skulle på toiletbesøg inden sengetid – for i kummen sad der 3 løvgrønne frøer! Vi gjorde store øjne, kan vi fortælle jer 😊\nVi har også hørt historier om edderkopper i toiletterne, så tjek altid efter inden du sætter dig!\n6. Følg skiltene på stranden\nPå mange af de australske strande er der skiltet med ting, du skal være opmærksomme på, inden du går i vandet, eller når du begiver dig ned på stranden. Fra november til april/maj er der f.eks. mange steder, hvor du ikke må gå i vandet på grund af risiko for livsfarlige gopler.\nDen første strand vi gjorde stop ved, var også den første strand, hvor vi fandt et advarselsskilt!\nOfte er der også saltvandskrokodiller i vandet ud for stranden – og dem har du altså ikke lyst til at møde, når du bader 😊\nTag altid skiltningen seriøst for de ved, hvad de snakker om. Der er eksempler på mennesker, der er døde eller kommet slemt til skade, fordi de ikke fulgte skiltningen.\nLæs også: Airlie Beach: Flyv over Great Barrier Reef og sejl blandt Whitsunday Islands\nHar du flere tips at tilføje listen? Så skriv dem gerne til os i kommentarfeltet!\nAustralienroadtripRoadtrip i AustralienSpaceshipsrentals\nTidligere indlæg Plastik: Sådan reducerer du dit forbrug, mens du rejser\nNæste indlægRejsebudget: Hvad koster en måned i Australien?


Personalepolitik for Holstebro Kommune - PDF\n1 Lønpolitik Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Løn ved ansættelse af personale Lokale lønmidler Vi har dråber af kultur i alt\n2 Indhold Indledning...3 Formål...4 Principper for lønpolitikken Lønbegreber og økonomi Grundløn Funktionsløn Kvalifikationsløn....5 Resultatløn Engangsbeløb...5 Nyansættelse, stillingsændringer og opgavevaretagelse Forhåndsaftaler og individuelle aftaler Tids- og procedureplaner for de lokale lønforhandlinger Udmøntning i de decentrale MED-udvalg\n3 Indledning Denne politik tager udgangspunkt i Holstebro Kommunes værdier og overordnede personalepolitik. I Holstebro Kommune ønsker vi at være kendt som en attraktiv arbejdsplads, hvor løn er et ledelsesredskab, der skal bidrage til at tiltrække, rekruttere, fastholde og udvikle personalets kompetencer. Lønpolitikken skal medvirke til at understøtte kommunens overordnede personalepolitik og danne ramme for udmøntningen af lokale lønmidler. Vi værdsætter involvering, åbenhed og gennemskuelighed i løndannelsen. Begrundelserne for prioritering af lønmidlerne skal være tydelige, og væsentlige forskelle i lønniveauer begrundes. Vi ønsker, at lønpolitikken skal understøtte kommunens værdier og målsætninger, for på denne måde at være med til at sikre og udvikle en god service, høj kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen. Lønpolitikken består af tre dele Formål Personalepolitiske principper og administrativ håndtering Udmøntning i de decentrale MED-udvalg 3\n4 Formål Formålet er, at vi kan tiltrække, rekruttere, fastholde og udvikle kompetente medarbejdere og ledere vi kan tilbyde konkurrencedygtige lønvilkår indenfor det økonomiske råderum vi har en tydelig, åben og gennemskuelig løndannelse, som har en sammenhæng med kompleksiteten i jobbet ledere og medarbejderrepræsentanter samarbejder om udmeldinger omkring både centrale og decentrale prioriteringer for løndannelse vi kan honorere personale, der medvirker til at realisere arbejdspladsens mål via ekstraordinær indsats og præstation Principper for lønpolitikken Direktionen har det overordnede ansvar for, at lønpolitikken udmøntes. Lønbegreber og økonomi De lønpolitiske principper tager udgangspunkt i anvendelsen af grundløn funktionsløn kvalifikationsløn resultatløn engangsbeløb Vi skal til enhver tid tage udgangspunkt i det økonomiske råderum både i forhold til nyansættelser, stillingsændringer og lokallønsforhandlingerne. Grundløn Grundløn dækker en stillings basisfunktioner, som vi forudsætter løses på en kompetent og selvstændig måde. Vi forventer, at den ansatte er motiveret for udvikling, både fagligt som personligt 4\n5 således, at lønnen for den enkelte kan udbygges med funktions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn Funktionslønnen dækker særlige arbejds- og ansvarsområder, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes dækket inden for grundlønnen. Som udgangspunkt, med mindre andet er aftalt, bortfalder funktionslønnen, når funktionen ophører. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn dækker særlige kvalifikationer/erfaringer, der er relevante for jobfunktionen, og som ligger ud over det, der forudsættes indeholdt i grund-lønnen. Udover de overenskomstaftalte kvalifikationstillæg kan der tildeles tillæg for gennemført længerevarende efter- og videreuddannelse. Det skal vurderes i sammenhæng med anvendelsen af de nyerhvervede kompetencer i det job, den ansatte varetager. Resultatløn Resultatløn baseres på bestemte fastsatte målbare/konstaterbare resultater af kvalitativ og/eller kvantitativ karakter, eller som resultat af aftalte effektivitetsforbedringer. Vi aftaler resultatløn, før opgaven går i gang. Der kan indgås aftaler både individuelt og for en gruppe. Resultatløn er ikke pensionsgivende med mindre andet aftales. Engangsbeløb Engangsbeløb kan aftales i ganske særlige tilfælde og tildeles efter udførelse af en ekstraordinær arbejdsindsats. Engangsbeløb er ikke pensionsgivende medmindre andet aftales, eller er aftalt i de centrale overenskomster. Nyansættelse, stillingsændringer og opgavevaretagelse I forbindelse med nyansættelser og stillingsændringer forhandles lønnen mellem den pågældendes leder og den forhandlingsberettigede organisation/tr. Lederen 5\n6 kan søge råd og vejledning i Lønog Personale. Tillidsrepræsentanten kan søge råd og vejledning i de faglige organisationer. I Holstebro Kommune er det vigtigt, der er en tæt sammenhæng mellem lønnen og kompleksiteten i jobbet, samt den indsats og de præstationer der ydes/leveres. Vi tilgodeser på den måde, at der kan være forskel på lønnen hos personale ud fra saglige kriterier, selvom de har de samme formelle kompetencer, herunder uddannelsesbaggrund, men arbejdets indhold, indsatsen og præstationerne kan være forskellige. Ansvaret for lønforhandlingerne i forbindelse med nyansættelser ligger hos den ansættende leder. Som udgangspunkt skal lønforhandlingerne være afsluttet forud for den konkrete ansættelse. Den ansættende leder kan søge råd og vejledning om grundløn, forhåndsaftaler, ancinitet, økonomi mv. hos Løn- og Personale. Grundlønsindplaceringen fastsættes ud fra gældende overenskomst herunder overenskomstbestemte kvalifikations- og funktionstillæg (skal-tillæg). Der kan herefter forhandles om individuelle tillæg såfremt, der er basis for det. Lokale lønmidler Vi tilstræber, at den overvejende del af de lokale lønmidler, der er til forhandling, udmøntes som løntrin eller varige tillæg, der er pensionsgivende. Det er den ansættende leder, der har ansvaret for institutionens eller afdelingens økonomiske råderum i forhold til nyansættelser og lokale lønforhandlinger. Vi vil i forhold til de midler, der er i spil som tilbageløbsmidler, sikre os, at der, i forbindelse med personaleomsætning, er et økonomisk råderum, som er fleksibelt 6\n7 i forhold til nyansættelser, kvalifikationstillæg m.v. Vi finder det vigtigt, at der ved ansættelser er råderum til at ansætte en mere erfaren person end den, der forlod jobbet. Vi værdsætter også, at der ved et midlertidigt økonomisk ekstra råderum, eksempelvis i forbindelse med en ubesat stilling eller ved varetagelse af en særlig opgave, kan aftales tildeling af engangsbeløb eller resultatløn. Forhåndsaftaler og individuelle aftaler Realiseringen af de lønpolitiske målsætninger ønsker vi sker gennem indgåelse af henholdsvis centrale og decentrale forhåndsaftaler, samt individuelle lønaftaler. Forhåndsaftalerne ønsker vi fortrinsvis at indgå på overenskomstområder, hvor der er mange ansatte, og hvor opgaverne kan sammenlignes. Det er samtidig vigtigt, at vi prioriterer et økonomisk råderum, som giver plads til individuelle lønaftaler. Centrale forhåndsaftaler indgås mellem chefen for området/løn og Personale og den forhandlingsberettigede organisation/ FTR. Der kan indgås decentrale forhåndsaftaler, hvor det er meningsgivende ud fra saglige begrundelser. Lederne kan søge rådgivning og vejledning i Løn- og Personaleafdelingen i forhold til de individuelle lønaftaler. På vegne af direktionen varetager chefen for Løn & Personale den overordnede planlægning, gennemførelse og iværksættelse af principper og aftaler omkring forhåndsaftalerne med de forhandlingsberettigede organisa-tioner. 7\n8 Nærmeste leder kan indgå de individuelle lønaftaler omkring den enkelte medarbejder med TR/den forhandlingsberettigede organisation. Nærmeste leder skal tage udgangspunkt i de procedurebeskrivelser, der er vedtaget og ud fra disse fastlægge de konkrete individuelle forhandlinger indenfor tidsfristen. Tids- og procedureplaner for de lokale lønforhandlinger Den enkelte medarbejders lønniveau vurderes én gang om året. I de år, hvor der udmøntes lokale lønmidler, udarbejder Løn- og Personale en tidsplan for forhandlingerne, som godkendes i Hoved-MED. Tidsfrister og procedureplaner aftales med de forhandlingsberettigede organisationer. Løn- og Personaleafdelingen udarbejder tidsplan, som sendes til godkendelse i Hoved-MED forud for den første oktober. Senest den 1. oktober indkalder afdelingen for Løn- og Personale de lokale medarbejderrepræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer med henblik på indgåelse af en aftale om tidsfrister og principper for de lokale forhandlinger. De involverede parter fremsætter skriftligt de forhold, der ønskes drøftet i forhåndsaftalerne med mindre andet aftales. Som udgangspunkt gennemføres forhandlingerne om forhåndsaftaler i 4. kvartal, og forhandlinger om individuelle lønaftaler er afsluttet inden 1. april. Der kan indgås forhandlinger på andre tidspunkter, såfremt der er tale om nyansættelse, væsentlige stillingsændringer eller andre væsentlige forhold, hvor det giver mening af forhandle. 8\n9 I relation til de centrale forhåndsaftaler, er det afdelingschefen, der i samarbejde med afdelingen for Løn og Personale, udarbejder oplæg til forhandlingerne med organisationerne. I relation til de individuelle aftaler er det lederens ansvar at udarbejde oplæg til forhandlinger med TR eller den forhandlingsberettigede organisation. Det er også lederens ansvar at gennemføre og effektuere forhandlinger ud fra de gældende principper. TR/Organisationerne har ligeledes et ansvar for at udarbejde oplæg til forhandlingerne med ledelsen om forhåndsaftaler og de individuelle aftaler. Aftaler omkring tilbagemeldingen til de berørte personer sker i et samarbejde mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanten. Ledelsesmæssige forhandlingsniveauer: Niveau Forhandles af Afdelingschefer/stabschefer Direktør Sektionsledere og afdelingsledere Afdelingschefer Institutionsledere og teamledere Afdelingschefer Øvrigt personale Nærmeste leder med personaleansvar. 9\n10 Udmøntning i de decentrale MED-udvalg De overordnede personalepolitiske principper forventes omsat i konkrete tiltag i Fælles-Med, Lokal-Med eller på personalemøder med MED-status. Idékatalog med inspirationsmateriale til MED-udvalgenes omsætning af politikkerne udarbejdes og vedligeholdes af HR-Udvikling. (Tilgængelig på intranet) 10


Tilbageblik: Nordisk Baltisk Mesterskab - Ridehesten.com\n2015 blev et godt år ved de Nordiske Mesterskaber for Danmark. Her stod Danmark for værtskabet i både spring, dressur og military, lige fra de yngste ponyryttere og til de ældste senioryttere. Absolut Horses stod for afholdelsen første weekend i juni, Sportsrideklubben Aalborg og Sportsrideklubben afholdt den sidste weekend i juni og Haslev Køre- og Rideforening stod for det midt i september. De forskellige steder stod for hver deres afvikling af konkurrencer i de tre discipliner, hvortil de danske rytterne hev den ene medalje hjem efter den anden.\nDen danske junior dressurrytter, Alexandra Sørensen som vandt guld både for hold og individuelt\nDet danske junior dressurlandshold, som red afsted med holdguld bestående af Fiji Kjær Lynge, Camilla Andersen, Laura Hviid og Sandra Kristoffersen\nDe fire danske guldvindere i paradressur: Susanne Jensby Sunesen, Caroline Cecilie Nielsen, Stinna Tange Kaastrup og Camilla D.F. Christensen\nI Aalborg stod det i dressurens tegn. Her var der linet op til den helt store guldmedalje, som de danske ryttere også formåede at ride hjem. Både kat. II, Kat. I, juniorerne, ungrytterne, U-25 og paradressur rytterne red metal hjem af guld i holdkonkurrencen. Kun seniorrytterne måtte "nøjes" med en sølvmedalje. Individuelt rydde de danske kat. I ponyer bordet, da de besatte de fire første placeringer. Hos kat. II ponyer blev det til Individuelt guld og sølv, mens en enkelt juniorrytter red en bronzemedalje hjem. Ungrytterne fortsatte stimen ved at vinde både guld og bronze, hvortil U-25 rytterne satte sig på alle medaljerne. Sidst, men ikke mindst, red de danske pararyttere 3 individuelle guldmedaljer hjem i hver sin grad, ud af 4 mulige i küren.\nI alt hev de danske dressurryttere 22 medaljer ud af 53 mulige hjem fra Aalborg.\nDet guldvindende U18 hold i springning fra Danmark bestående af Simone Lykke Hansen, Sofie Yderstræde Bucka, Jessica Toelstang og Jonathan Hvalsøe Saul\nPå trods af sine kun 17-år, vandt danske Emil Hallundbæk individuelt guld for U-25 rytterne i springning\nAbsolut Horses stod for afviklingen af det nordiske mesterskab for seniorer, mens Sportsrideklubben lagde baner til ponyerne, juniorerne, ungrytterne og U-25 rytterne i Bernstorffparken. Her blev den danske nationalmelodi spillet så mange gange, at der blev hørt fra det svenske staldområde, at de havde fået vores nationalmelodi på hjernen. Den blev ganske rigtigt også spillet en del, da kun én enkelt guldmedalje ikke gik til Danmark.\nAlle de individuelle guldmedaljer blev redet hjem til Danmark, hvortil at det kun var hos juniorrytterne at ikke også sølv - eller bronzemedalje blev dansk. Det var U-25 holdet som måtte tage til takke med en sølvmedalje da de var 3/100 af et sekund efter svenskerne, mens alle de andre danske hold stak afsted med guldet.\nHos seniorrytterne hos Absolut Horses, blev det til en dansk guldmedalje for hold, mens det desværre ikke blev det nogle individuelle medaljer.\nDanske Rikke Nyboe Andersen på Denver, som red afsted på guld for både hold og individuelt i millitary\nOle Bay Jensen på Harry Potter formåede at være med til at ride dansk guld hjem for hold og en bronzemedalje hjem individuelt i military\nHaslev Køre- og Rideforening havde fået til opgave at afholde det Nordisk Baltiske Mesterskab i military på Stengaarden. Her fortsatte de danske ryttere den gode danske succes, ved at både pony- og seniorrytterne vandt guld for hold. Junior-/ungrytter holdet var også godt med, men måtte tage til takke med en sølvmedalje. Individuelt for ponyerne kunne det være blevet til både guld, sølv og bronze for Danmark, da Rikke Andersen lå som både nummer et og to på hendes to ponyer. Hun måtte dog kun nøjes med en enkelt medalje, men dog af guld, mens en anden dansker kunne tage sig af sølvmedaljen. Hos både junior-/ungryttere og seniorerne blev det til dansk sølv og bronze i begge kategorier.\nDer kan læses reportager fra mesterskaberne i Aalborg og i Bernstorffparken i Ridehestens blad nr. 08/15 og for military i nr. 10/15\nHar man lyst til at se de mange flotte billeder fra stævnerne, kan de ses i vores fotodatabase.\nBilleder fra dressur kan ses HER\nBilleder fra springning kan ses HER\nBilleder fra military kan ses HER


Optakt til 10. runde i Elitedivisionen | Squash Online\nOptakt til 10. runde i Elitedivisionen\nApril 04, 2014 — Tobias Pørtner\nSidste runde inden slutspillet står for døren og det meste er afgjort på forhånd. Slutspilsdeltagerne er fundet og seedningerne i herrerækken er også fordelt. Helt ligegyldig er kampen mellem Birkerød og Sport92 i damerækken dog ikke, for her kan Birkerød med en 6-0 sejr sikre sig 1. pladsen i grundspillet, hvilket nok skal tænde godt op under de sjællandske piger.\nKolding vs. Skovbakken\n1. singler: Rasmus M. Nielsen - Tobias Pørtner\n2. singler: Francesco Busi - Kasper Svith\n3. singler: Thomas Laursen - Sebastian Korsgaard\n4. singler: Christian Jæger - Kristian DS Nielsen\nRundens første kamp står mellem Kolding og Skovbakken, i en kamp hvor der ikke er meget på spil. Begge hold er sikre på deltagelse i slutspillet, og da Birkerød er stukket af i toppen og allerede har sikret sig 1. pladsen i grundspillet, har kampen kun kosmetisk betydning. Til trods for kampens manglende betydning i tabellen vil de to hold dog helt sikkert komme med fuld gas, da opgøret er en glimrende mulighed for at pudse topformen af inden næste weekends DM og slutspillet om tre uger.\nKolding må påtage sig favoritrollen i dette jyske opgør, hvor specielt niveauforskellen på øverste kryds er bemærkelsesværdig. Aldrig har hverken Nielsen eller Busi tabt en kamp til de to Skovbakken-spillere, hvorfor alt andet end fire point til hjemmeholdet her, vil være yderst bemærkelsesværdigt.\nPå det nederste kryds ser det dog anderledes spændende ud. I sidste runde viste udeholdets Korsgaard og DS Nielsen fornemt spil i kampen mod Birkerød, hvor de hver især fik sig en flot skalp mod hhv. Christian Steffensen og Mikkel Pedersen. Denne gang hedder modstanderne T. Laursen og Jæger, og sidstnævnte vil uden tvivl være udset som byttet de begge vil gå efter.\nSQO.dk byder på resultatet 6-2 til Kolding, hvor udeholdets to sejre vil komme i opgørene mod Christian Jæger.\nBirkerød vs. Sport92\n1. singler: Cecilie Mayer - Millie Søndergaard\n2. singler: Neha Kumar - Trine Engelund\n3. singler: Sissel Trap - Amalie Bornæs\nI Birkerød er der ingen margin til fejl for hjemmeholdet, der skal sikre sig en 6-0 sejr, hvis drømmen om en grundspilssejr skal gå i opfyldelse. At hjemmeholdet skulle gøre rent bord mod lørdagens midtjyske modstander er heller ikke helt usandsynligt, om end ikke en ekspeditionssag.\nMillie Søndergaard træner godt for tiden, og mens kampen mod Cecilie Mayer ser svær ud, så har hun reelle muligheder for sejr mod den svingende canadier Neha Kumar. Også Trine Engelund har et par gange i denne sæson vist sine kundskaber med en squashketcher, hvorfor hun heller ikke helt skal afskrives i kampen mod Sissel Trap.\nSQO.dk byder på resultatet 5-1 til Birkerød, hvor Millie Søndergaard leverer en overraskende sejr mod Neha Kumar.\nEn sejr 5-1 sejr vil desuden betyde, at der skal tælles sæt for at findes en vinder af grundspillet, da både Kolding og netop Birkerød vil ende på 39 point.\nOdense SMK vs. Herlev\n1. singler: Line Sjodsholm - Tanya Stenz\n2. singler: Louise Jørgensen - Rikke Holm\n3. singler: Marlene Christiansen - Malene My Christensen\nEn storsejr til Herlev i sæsonens sidste grundspilskamp kan potentielt sende dem forbi Sport92 i rækken, men dette vil dog ikke have andet end kosmetisk betydning. Sidst de to hold mødtes løb Herlev med alle kampene, så spørgsmålet er om OSMK kan finde kræfterne og niveauet til at slutte sæsonen af med en sejr eller to?\nBåde Sjodsholm om Jørgensen bed godt fra sig ved sidste opgør, hvor OSMK objektivt set var en smule uheldige med at tabe samtlige kampe, så SQO.dk tror på minimum et point til de fynske piger i morgendagens opgør.\nSQO.dk byder på resultatet 1-5 til Herlev.\nAlle kampe har start kl. 11.00 lørdag.\n← BREAKING NEWS: Dansk squash får ny landstræner\nKedelig pointdeling mellem Kolding og Skovbakken →


Manu Sareen opnår ikke valg på Frederiksberg - Brian Holm genvalgt – Ekstra Bladet\n19. nov. 2021 kl. 06:18\nTidligere minister Manu Sareen (S) manglede 59 stemmer på Frederiksberg. Nu oplyser han, at han er færdig med politik efter 25 år\nManu Sareens valg endte med en skuffelse. Den tidligere minister blev ikke valgt ind. Foto: Jacob Ehrbahn/Ritzau Scanpix.\nTidligere minister Manu Sareen har ikke opnået valg for Socialdemokratiet på Frederiksberg.\nHan manglede 59 stemmer for at tage det femte og sidste socialdemokratiske mandat. Sareen fik 271 stemmer.\nMen ifølge ham selv er han dog ikke synderligt skuffet over resultatet.\n'Nå, men man kan ikke ligge i sofaen i tre uger, ikke føre valgkamp og blive valgt, men gik alligevel fra nr. 15 på listen til at blive nummer 6 og kom næsten ind - sølle 59 stemmer - På den anden side har jeg fået set sygt meget Netflix de sidste tre uger'\n'Det må også være slut for mig i politik nu. Jeg har taget min tørn igennem 25 år og orker ikke mere. Det har jeg måske inderst inde ikke gjort i lang tid, men uden at vide det. Jeg har sagt det før, men det kan være svært at slippe noget, som man har arbejdet med igennem sit voksenliv', skriver han på Instagram.\nSamtidig fortæller han, hvordan han fortsat har tusindvis af flyers og valgplakater liggende i sin lejlighed. Der er slet ikke blevet brugt, fortæller han.\nFra 2014 til 2015 var Manu Sareen minister for børn, ligestilling, integration og sociale forhold for De Radikale. Men ved årets kommunalvalg stillede han op for Socialdemokratiet.\nDen tidligere minister slog sit knæ kort inden valgkampen og kunne derfor ikke føre klassisk valgkamp ligesom alle andre kandidater.\nHolm valgt ind\nTil gengæld har tidligere cykelrytter Brian Holm opnået genvalg til Frederiksberg Kommunalbestyrelse. Han fik tredjeflest stemmer for De Konservative med 1135 stemmer.\nBrian Holm blev valgt ind første gang i 2013.\nOgså tidligere drabschef og chef for Rejseholdet Bent Isager-Nielsen har opnået valg for De Konservative på Frederiksberg.\nHan fik 1049 og tager partiets femte mandat.\nTidligere folketingsmedlem for Liberal Alliance Laura Lindahl fik næstflest stemmer for De Konservative og bliver også en del af Frederiksberg Kommunalbestyrelse. Hun fik 1290 stemmer.\nPræsten Michael Brautsch kom ligeledes ind for De Konservative på Frederiksberg med 491 stemmer. Han er kendt fra tv-programmet 'Gift ved første blik' på DR.\nTrods fremgang og 13 mandater til De Konservative måtte partiet overlade magten til Socialdemokratiet efter 112 års styre. Ny borgmester er Michael Vindfeldt.\nAfgående borgmester Simon Aggesen blev dog den største stemmesluger i den københavnske kommune med 5436 stemmer.


Kompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud - PDF\nKompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud\nDownload "Kompetence & Udviklingsteamet. Kursusudbud"\n1 Kompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud Efterår 2009 Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg 1\n2 Kompetence- og udviklingsteamet Indhold: Faglig udvikling 4-9 Individuel Supervision Gruppe Supervision Kursus i Stress forebyggelse Høj kvalitet i kommunikation-assertion Kollegial Respons Professionelt pårørende samarbejde Konflikthåndtering for frontpersonale Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Karriererådgivning hjælp til at komme videre Personlig planlægning og arbejdsglæde Organisationsudvikling: Organisatoriske Procesforløb Personaletræning Strategisk kompetence planlægning Hjælp til puljesøgning m.m. Organisering i teams Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Teamudvikling og teamledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Anerkendende ledelse Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien Kognitive behandlingsformer Stemmehøring Spirer og nye tiltag Ansøgningsskema og info 29 2\n3 Kompetence- og udviklingsteamet Formålet med Kompetence og Udviklingsteamet er: at styrke fagligheden og kvaliteten på din arbejdsplads at styrke den faglige og personlige professionalisme at finde metoder og skabe processer til udvikling Handicapafdelingens tilbud at skabe trivsel og arbejdsglæde at skabe refleksion, udvikling og læring 3\n4 Faglig udvikling Supervision - et redskab til faglig udvikling Supervisionen er en pædagogisk kontraktbaseret samtale mellem supervisor og supervisant. Der er fokus på supervisantens læreproces. Supervision er en struktureret samtaleform, hvor Supervisor i processen er igangsættende, støttende, indsigtsgivende og fagligt kontrollerende. Supervisanten gives mulighed for at integrere faglige kundskaber i sin fagperson og derfor arbejdes der også med egne værdier og holdninger. Formålet er faglig udvikling. Supervisionen gives som løbende faglig kvalitetsudvikling såvel som ved særlig komplekse opgaver eller belastninger. Individuel supervision: Vi tilbyder supervision individuelt. Hver supervision er af 1 times varighed og foregår i supervisionslokalet på Sohngaardsholmsvej 2, 1. sal, Handicapsekretariatet. Gruppesupervisionerne: Foregår på arbejdspladserne. Der anbefales 3 timer til hver gruppesupervision. Supervisor Nora-Marie Ørbæk Pris: Gruppesupervision pr. time kr ,- Mindste opkrævning for gruppesupervision er 2,5 time Individuel supervision kr. 795,- pr. time 4\n5 Faglig udvikling Kursus i stress forebyggelse Indhold: Forstå, forebyg og håndter stress. Stress er en voksende udfordring, som kræver viden og forebyggelse. Alt for mange bukker under for stress på grund af de snigende signaler. Stresssignalerne må kendes og opfanges for at forebygge sundhedsskadeligt stress. Kurset sætter fokus på stresshåndteringsredskaber såvel som stressforebyggelse. Der udarbejdes en personlig test, samt en personlig stressforebyggelses- og afhjælpningsplan. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 5. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 10. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 5\n6 Faglig udvikling Høj kvalitet i kommunikation- Assertion Indhold: Vores evne til at kommunikere anvender vi, i vores arbejde med borgere, kollegaer og andre samarbejdspartnere. Assertiv kommunikation er et redskab til at skabe tydelig kommunikation. Vi kan vælge at være assertive. Kurset giver dig mulighed for at arbejde med din personlige kommunikation, giver dig redskaber til at stå ved og fremføre dine holdninger og synspunkter direkte samtidig med, at du er lydhør og respektfuld overfor andre. På kurset ser vi på hvilke uhensigtsmæssige adfærds- og kommunikationsmønstre, den enkelte har tilbøjelighed til at falde i under pres. Bevidsthed på egne nuværende reaktioner er et godt fundament for fremtidig udvikling og en personlig målrettet indsatsplan mod en mere assertiv dialog. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 7. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 26. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal Pris: kr. 895,- pr. deltager. Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 6\n7 Faglig udvikling Kollegial Respons Indhold: Kollegial respons er en effektiv metode til at højne og udvikle kvaliteten i det faglige arbejde og forebygge udbrændthed ved hjælp af gruppens ressourcer og kvalificerede faglige støtte. Kollegial respons er en struktureret metode, hvor medarbejdere med en faglighed til fælles, giver respons til hinanden ud fra deres eget faglige ståsted og ud fra velbeskrevne og klare udviklingsfremmende principper. Hver kollegial respons session varer ca. 1 time. Anbefalet gruppestørrelse er 7-10 medarbejdere. Medarbejdere fra forskellige arbejdssteder kan også med fordel danne en kollegial respons gruppe på tværs af arbejdssteder. Kurset varighed: 2 kursus dage Tidspunkter: Kursus 3: 24. og 25. september 2009, kl Kursus 4: 16. og 17. november 2009, kl Ansøgningsfrist: Kursus 3: 3. august 2009 Kursus 4: 23. oktober 2009 Sted: Kursus 1, 4: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby Kursus 2, 3: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: Kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 7\n8 Faglig udvikling Professionelt pårørendesamarbejde Indhold: Samarbejdet med pårørende er afgørende for den støtte vi yder til brugeren. Der kan være store udfordringer forbundet med pårørendesamarbejdet. Disse udfordringer belyses fagligt, og der arbejdes med metoder til at møde disse udfordringer professionelt. Ofte har afstemningen af forventninger mellem de pårørende og bostedet eller dagtilbuddet ikke været tilstrækkeligt til, at samarbejdet kan lykkes. På forløbet udarbejder den enkelte udarbejder en indsatsplan for at udvikle sin faglighed i pårørendesamarbejdet. Der udvælges tillige samlede indsatsområder for det enkelte arbejdssted. Eventuelt påbegyndes udarbejdelsen af en lokal pårørendepolitik. Undervisningen tager udgangspunkt i den overordnede pårørendepolitik på området. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 26. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 7. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Nora-Marie Ørbæk Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 8\n9 Faglig udvikling Konflikthåndtering for frontpersonale Indhold: Forløbet sætter fokus på frontpersonalets behov for at kunne håndtere konfliktsituationer. Vi tager afsæt i situationer, hvor du er i kontakt med vrede og frustrerede borgere, der retter henvendelse telefonisk, skranken eller til møder. Forløbet tager fat i ikke voldelig kommunikation (girafsprog) og konfliktmæglende redskaber. Der bliver skabt rum til refleksion over egen kommunikationsadfærd og anvendelse af værktøjer. Forløbet giver inspiration til at udvikle en beredskabsplan til brug i konfliktsituationer. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: Kursus 1: 31.august og 17. september, kl.: Kursus 2: 9. september og 18. september, kl.: Der dannes netværk efterfølgende Ansøgningsfrist: Kursus 1: 20. juli 2009 Kursus 2:15. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Prisen inkluderer materiale, formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Konsulent Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 9\n10 Fagpersonlig udvikling Den svære samtale Indhold Kurset vil give dig viden og redskaber til at turde tage initiativ til, planlægge og styre en vanskelig samtale med kvalitet i din kommunikation. Der vil blive vekslet mellem oplæg og personligt arbejde. Der vil være oplæg om assertion, konstruktiv feedback og samtale med særlig sårbare og udsatte Der er mulighed for at arbejde med egne anonymiserede cases. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 19. oktober 2009, kl Ansøgningsfrist: 1. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr. 895,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 10\n11 Fagpersonlig udvikling Fagpersonlig Udvikling Indhold Kurset sætter fokus på din personlige udvikling, som fundament for en optimal og personligt tilfredsstillende håndtering af dit fag. Kurset har som mål at give dig metoder til at opnå gennemslagskraft i din personlige kommunikation, du får mulighed for at træne dine kompetencer i at give en konstruktiv feedback ud fra assertions teori. Der vil blive arbejdet med udviklende metoder til håndtering af uenighed, samt blive sat fokus på, hvordan du kan optimere din konflikthåndtering. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 11. og 12. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 30. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,- pr. deltager Underviser: Nora-Marie Ørbæk 11\n12 Fagpersonlig udvikling Individuel stress coaching Bliv fri for stress og opnå balance i en travl hverdag. Stresshåndteringskompetencer er afgørende for dynamiske og travle medarbejdere. Du tilbydes et målrettet forløb, der giver dig kompetencer til at: forebygge stress afhjælpe opstået stress genfinde og fastholde dine ressourcer forny arbejdsglæden på en travl arbejdsplads. Et individuelt stress coachingforløb foregår over 7 gange, hvor der arbejdes med det hele menneske. Certificeret Stresscoach Nora-Marie Ørbæk Pris: kr ,- inkl. materiale Enkeltvis aftalte coaching sessioner kr. 795,- pr. time. Sted: Coaching kan foregå enten via telefonen eller på Handicapsekretariatet, Sohngaardsholmsvej 2, 2. sal, v/nora Marie Ørbæk. 12\n13 Fagpersonlig udvikling Karriererådgivning hjælp til at komme videre Uanset hvor du er i dit arbejdsliv, kan det være en god idé at stoppe op en gang i mellem og bruge tid på at blive afklaret i forhold til dine prioriteter, muligheder og ønsker til dit arbejdsliv. Det gør det nemmere for dig at træffe bevidste valg, hvad enten du er tvunget ud i et jobskifte eller du selv ønsker det. Definitionen på en god karriere er individuel. Nogle fokuserer på en drøm, de gerne vil leve ud andre ønsker at få mere plads til familien, en hobby eller organisationsarbejde. Nogle lægger vægt på løn og indflydelse, mens andre er drevet af et behov for at gøre en mærkbar forskel i andre menneskers liv. Bliver du afklaret om dine jobønsker, kan en opsigelse frivillig eller ufrivillig blive et startskud til karriereudvikling for dig. Du kan få hjælp til: afklaring cv og ansøgninger jobsøgningens mange muligheder Forløbet er individuelt. Der anbefales min. 3 x 1 time pr. person. Pris: kr. 650,- i timen Kontakt: Lone Majland 13\n14 Fagpersonlig udvikling Personlig planlægning og arbejdsglæde Arbejdsglæde er nøglen til et godt arbejdsliv! Arbejdsglæde gør ikke blot jobbet sjovere, men du får også mere fra hånden, du opnår succes med dine opgaver og du får energi, der giver overskud. Overskud der ikke blot gælder dit job, men også har en afsmittende effekt på dit liv generelt. Glade medarbejdere er også effektive og kreative medarbejdere, der kan se løsninger og muligheder og skaber gode relationer. På kurset sættes der fokus på, hvordan du opnår personlige arbejdsglæde, ved at tage ansvar for din egen arbejdsglæde, hvor du arbejder. På kurset vil vi se på muligheder for at skabe udvikling og glæde i dit arbejdsliv. Vi tager fat på det meningsfyldte arbejde, dine ressourcer og hvordan du får mest muligt ud af dem. Du vil blive introduceret til enkle værktøjer til personlig planlægning der hjælper dig til at prioritere og organisere dine opgaver. Vi vil også kigge på, hvordan du arbejder med gode relationer. De fleste af os skaber resultater igennem vores relationer til borgere, pårørende, kolleger og samarbejdspartnere. Derfor er dette element vigtigt for din arbejdsglæde. Har du lyst til at tage fat i dig selv, som den vigtigste forandringsagent, når det gælde dit arbejdsliv, så glæder jeg mig til at se dig, så vi kan sætte fokus på arbejdsglæden i dit liv, til glæde for dig selv, og din arbejdsplads! Indhold: det meningsfyldte arbejde er jeg på rette spor? Arbejdsglæde, hvordan skaber jeg det for mig selv og andre? resultater at nå sine mål relationer empatisk og anerkendende kommunikation få gode arbejdsvaner- planlægning og tidsrøvere personlige ressourcer brug dem optimalt flow Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 22. oktober og 4. november 2009, kl Ansøgningsfrist: 31. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F Kennedys Plads 1E, mødelokale 4, 5. sal. Pris: kr ,-. Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Underviser: Lone Majland 14\n15 Organisationsudvikling Organisatoriske Procesforløb Organisationsudvikling er en gennemgribende forbedring af samarbejde, kommunikations- og ledelsesformer i en organisation, så organisationen i alle dens enheder og med alle ansatte, bliver bedre til at klare fremtidige udfordringer. Begrebet dækker over gennemgribende forandringer af organisationer til forskel fra strukturændringer. Ofte har lederen eller ledelsen brug for hjælp udefra til at facilitere og intervenere i forandringsprocessen. Der er mange måde at igangsætte processer på og forløbene vil altid være individuelt tilrettelagt og tage udgangspunkt i organisationens her og nu situation og de strategiske overvejelser i form af værdier og visioner som ledelsen vælger at arbejde med. Følgende er eksempler på procesforløb procesforløb til visions og strategidage procesforløb til at udfolde værdigrundlag i organisationen procesforløb til at arbejde med tankemønstre og vaner temadage kvalitetsudvikling kreativitet og udvikling af nye tilbud mm læring i organisationen Du er altid velkommen til at henvende dig til Lone Majland for et uforpligtende møde, hvor vi kan tale om de konkrete behov og løsning, som kunne være en mulighed for netop din organisation. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på 8.000,- kr. pr dag og en forberedelsespris på 650 kr. pr time Proceskonsulent: Lone Majland 15\n16 Organisationsudvikling Personaletræning En individuel målrettet tilrettelagt proces, der har til hensigt at fremme organisationens Kompetence og effektivitet. Målet er at øge medarbejdernes trivsel, udvikling og organisationens potentiale for konfliktløsning. Lederen deltager og der arbejdes ud fra lederens og medarbejdernes problemformulering. Der arbejdes medarbejder/medarbejder imellem samt leder/medarbejder imellem. I forbindelse med kurser og ved personaletræning i grupperne tilbyder vi at undervise i temaer som: Anerkendende kultur På vej mod en anerkendende værdsættende kultur i bevidstheden om, at en anerkendende kultur er fremmende for medarbejderen. Skaber udvikling/trivsel og giver muligheder for at bruge arbejdspladsens og medarbejdernes ressourcer optimalt samt styrke arbejdsglæden og kvaliteten i såvel arbejdet som arbejdsmiljøet. Konstruktiv uenighedskultur Uenigheden er nødvendig for at skabe udvikling i gruppen, men ofte fristes vi til at blive for konsensussøgende af angst for uenigheden. Dermed blokerer vi for fornyelse og udvikling. Få redskaber til at betragte uenigheden på nye måder og gå ind i den med et nyt udviklende perspektiv. Konstruktiv feedback Lær at give en konstruktiv feedback og at tage imod kritik. Få kommunikative redskaber til at sikre kvalitet i den faglige feedback og sparring. Konfliktløsning Få redskaber til at forebygge, identificere og håndtere konflikter på en konstruktiv måde. Pris: kr.1.095,- pr. time. Honorar for individuelle forløb pr. dag kr ,- inkl. forberedelsestid. Underviser: Nora-Marie Ørbæk 16\n17 Organisationsudvikling Strategisk kompetenceplanlægning Strategisk kompetenceudvikling er en systematisk planlægning af uddannelses- og udviklingsaktiviteter, der tager udgangspunkt i såvel organisationens strategi, mål og planer, samt medarbejderens ønsker og interesser. Kompetence skal tænkes bredt og i en planlægning af udvikling af organisationens kompetencer tænkes følgende elementer ind: Traditionel undervisning temadage Kurser kompetencegivende fag Faglig udvikling lære en ny metode får viden til at udføre sit arbejde bedre supervision coaching Udvikling på jobbet sidemandsoplæring nye arbejdsopgaver uddelegering kollegial supervision jobrotation Disse forskellige former for læringsprocesser tilrettelægges i en overordnet handlingsplan, der række nogle år frem i tiden. Der er ligeledes fokus på finansiering ved hjælp af SVU og AMU og puljer i tilrettelæggelse af en kompetenceplan. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time Proceskonsulent: Lone Majland 17\n18 Organisationsudvikling Organisering i teams Har du overvejet at etablere teams i din organisation? Undersøgelser viser, at du skaber øget trivsel og arbejdsglæde, samt effektive og selvstændige medarbejdere, når man strukturer arbejdspladsen i teams. Team igangsættelse er en organisatorisk proces, som igangsættes på den enkelte arbejdsplads ud fra ledelsesmæssige overvejelser om at give ansvaret til medarbejderne, ikke bare delegere ting væk, som man ikke gider at beskæftige sig med! Der etableres en proces med udgangspunkt i et målsætningsseminar, hvor arbejdsopgaver fordeles og de forskellige teams etableres. Der bliver fulgt op på processen løbende i de enkelte teams og / eller på fælles temadage, hvor også samspillet imellem de forskellige teams og lederen tages op. Team udvikling For at teamet kan yde sit bedste, er det nødvendigt at træne teamet, så alle teammedlemmer bygger på de stærke sider, tager initiativer og opmuntrer og støtter hinanden. Teamtræning tilrettelægges, så det passer til det enkelte team, og træningen bliver en del af det daglige arbejde. Det giver energi, og den enkelte giver sig 100 %. Der er fokus på planlægning, håndtering af uenighed og læring i teams. Hjælp til Puljesøgning m.m. Har du brug for hjælp til at søge penge fra puljer og fonde, kan du rekvirere hjælp i kompetenceteamet til at udarbejde ansøgninger, så de bliver vinklet rigtigt ift. Modtageren, der skal bevillige pengene. Du er altid velkommen til at rette henvendelse, hvor vi kan drøfte mulighederne ud fra de behov din organisation har. Pris: Der gives et individuelt tilbud der tager udgangspunkt i en dagspris på kr ,- pr. dag og en forberedelsespris på kr. 650,- pr. time. Proceskonsulent: Lone Majland 18\n19 Ledelse Samtalen som ledelsesværktøj Ledere kan opleve et krydspres omkring en stigende individualisering i samfundet, der stiller krav om at se og bruge tid på den enkelte medarbejder, samtidig med at ledelsesopgaver og store ledelsesfelter kan tage mere og mere tid fra personaleledelse. Derfor skal samtalen være målrettet og fyldestgørende, så tide bruges værdifuldt på de mange typer af samtaler, som er en del af hverdagen for ledere. På dagen arbejder vi med samtalen som værktøj igennem oplæg og træning, så forskellige samtaleværktøjer bruges optimalt. Indhold: Udviklingssamtaler -MUS og GRUS - Feedback og evalueringssamtaler Vanskelige samtaler - Sygesamtaler - Afviklingssamtaler Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 16. november 2009, kl. 8:30 15:00 Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inklu derer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 19\n20 Ledelse Teamudvikling og teamledelse Teamlederen skal skabe en kreativ arbejdsform, som nyttiggør de menneskelige ressourcer og giver energi. Teamlederen skal sikre en konstant udvikling i teamet, hvor alle føler ansvar for at løse opgaver på den mest hensigtsmæssige måde. Som teamleder er en af de vigtigste opgaver at 'give' opgaver til teamet og følge op men nu mere på sidelinjen og i en metaposition, hvor teamet stadig har ansvaret for opgaveløsningen. Indhold: Dette kursus henvender sig til alle ledere, afdelingsledere og evt. teamkoordinatorer der ønsker større indsigt i de processer, der kommer frem ved etablering af teams, udvikling eller konflikt. Vi vil beskæftige os med igangsættelse af teams, team processer/udvikling, teamroller og Lederrollen med fokus på den coachende tilgang. Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 2. november kl Ansøgningsfrist: 14. september 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland Yderligere oplysninger om kurset kan rekvireres hos underviser 20\n21 Ledelse Rekruttering find den rigtige kandidat til jobbet Rekruttering kan være et af de mest værdifulde værktøjer du som leder har, når du udvikler din organisation. Slår rekrutteringen fejl, spilder organisationen ikke alene både tid og penge, men der kan opstå store problemer, med opgaveløsningen, manglende trivsel, forkert fokus, der fører til dårligere ydelser i hverdagen, sygefravær, opsigelser mm. Har man de rette værktøjer og afsætter man tiden til at lave et grundigt forarbejde inden stillingen slås op, til selve jobinterviewene og til at lave nogle gode planer for den nye medarbejders indføring i arbejdspladsen, er meget vundet Før samtalen: hvordan laver man en brugbar jobanalyse? det sigende og præcise stillingsopslag klæd ansættelsesudvalget på Samtalen: rammer for ansættelsessamtaler spørgeteknik og interview guide rollefordeling i ansættelsesudvalget kriterier for udvælgelse og ikke bare mavefornemmelser Efter samtalen: den gode start i jobbet evaluering af medarbejderen Kurset varighed: 1 dag Tidspunkt: 21. september 2009, kl Ansøgningsfrist: 17. august 2009 Sted: Kennedyarkaden, J. F. Kennedys Plads 1E. 5. sal, mødelokale 4 Pris: kr. 895,- pr. deltager Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe Underviser: Lone Majland 21\n22 Ledelse Anerkendende ledelse Der stilles høje krav til de kommunikative og relationelle kompetencer hos den enkelte leder. Medarbejdere vil ses, høres og værdsættes! At bedrive anerkendende ledelse er ikke blot at rose sine medarbejdere, men et tankesæt der ser potentiale, motivere og frisætter medarbejderne til at blive selvledende og engageret. Der er flere resultater, der peger på, at høje forventninger til dine medarbejders potentiale og evner netop skaber medarbejdere, der leverer gode resultater. Ord skaber hvad de nævner, som Grundtvig siger! Vi vil derfor sætte fokus på, hvordan du som anerkendende leder, kan skabe nytænkning og understøtte den kreative og innovative tænkning i organisationen. Anerkendende ledelse tager fat i ressourcer og drømme for organisationen. Ønsker du at få et endnu skarpere fokus på den positive drøm og de mange resurser, der er til stede i din organisation, vil dette for løb om anerkendende ledelse være noget for dig. Vi vil tage fat i emner som: den anerkendende dialog i organisationen feedback et redskab til at synliggøre ønsket adfærd motivation og fælles forståelse af drømmen i organisationen selvledelse og engagement hvordan bevæger medarbejderne sig videre mod det fælles mål anerkendelse som kultur et inkluderende fællesskab hvad gør vi ved problemer og kritik, i det anerkendende univers? Dagene er lavet som et splitforløb, hvor du får tid til at afprøve værktøjerne hjemme i din organisation. Dagene vil foregå i en vekselvirkning imellem teoretiske input, diskussion og træning i mindre grupper. Kurset varighed: 2 dage Tidspunkt: 1. og 15. december 2009, kl Ansøgningsfrist: 23. oktober 2009 Sted: Aalborg Firmasport, Godthåbsgade 8, 9400 Nørresundby. Pris: kr ,- Prisen inkluderer formiddagskaffe, frokost og eftermiddagskaffe. Undervisere: Lone Majland og Birgitte Hvilsom 22\n23 Kurser og temadage med eksterne Temadag om Stemmehøring At høre stemmer er en intens og påtrængende oplevelse, som kan synes uden mening. Det er imidlertid muligt at finde mening i at høre stemmer, og det handler denne temadag om. Forskning viser, at normale og sunde mennesker, uden symptomer på psykiatrisk sygdom ikke-patienter, kan høre stemmer og føle det som en berigelse. Distriktssygeplejerske Trevor Eyles og fire stemmehørere tager på temadagen udgangspunkt i Marius Romme og Sandra Eschers forskning omkring stemmehøring. Nærmere program vil foreligge senere. Tidspunkt: Mandag den 9. november 2009 kl Ansøgningsfrist: 21. september 2009 Deltagerantal: 100 Pris: Ansatte kr. 700 Brugere og pårørende: kr. 350 inkl. fuld forplejning Sted: Huset Aalborg, Hasserisgade 10, 9000 Aalborg, Salen. Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 23\n24 Kurser og temadage med eksterne Relationsarbejde som metode i socialpsykiatrien En selvpsykologisk tilgang til forståelse af relationens betydning for menneskets trivsel og oplevelse af selvværd. Vi vil se nærmere på begreber som recovery, empowerment, anerkendelse, stemning, nærhed /afstand, selvværd, selvforståelse, selvbestemmelse. Hvilket menneskesyn og hvilke relationskompetencer er nødvendige i relationsarbejdet? Deltagernes stillingtagen til fortsat udvikling af egne relationskompetencer Marte Meo Metoden, coaching m.m. Dagen vil veksle mellem oplæg, små refleksionsøvelser, gruppeopgaver og fælles diskussion. Målgruppe Erfarne medarbejdere i Socialpsykiatrien i Aalborg Kommune og øvrige kommuner. Mål At give en større teoretisk forståelse for relations betydning for psykisk syges muligheder for at opnå recovery, og dermed genvinde magten over deres eget liv. Tidspunkt: Tirsdag den 29. september 2009 kl Ansøgningsfrist: 18. august 2009 Deltagerantal: 70 Pris: kr. 750,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Gugplejehjem, Salen, Fortunavej 2, 9210 Aalborg SØ Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 24\n25 Kurser og temadage med eksterne Temadag med Dr. Caroline Musselwhite Caroline Musselwhite holder foredrag vedrørende brug af kommunikative metoder indenfor ASK-området for børn/unge, voksne. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 21. januar Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: Pris: kr. ca. 850,- pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Nordjyllands Kunstmuseum, Kong Christians Alle 50, 9000 Aalborg, Auditoriet. Work-shop i ASK (alternative & supplerende kommunikation) Målet er at arbejde med Caroline Mussselwhites principper på en praktisk måde. Der er specielt fokus indenfor læsning og skrivning for personer med omfattende funktionsnedsættelse. Tidspunkt: Temadagen finder sted den 22. januar 2010 i tidsrummet Nærmere program vil foreligge senere. Deltagerantal: 60 Pris: kr. 700 pr. deltager, inkl. fuld forplejning Sted: Taleinstituttet, Region Nordjylland, Borgmester Jørgensens Vej 2, 9000 Aalborg. Afholdes af TAVS-gruppen (en tværfaglig arbejdsgruppe vedr. sprog og kommunikation i Nordjylland) Yderligere oplysninger: Karen Marie Gaardsholt 25\n26 Kurser og temadage med eksterne Kognitive behandlingsformer (kurset er overtegnet, der arbejdes på at gennemføre tilsvarende kursus) Vil i 2009 blive gennemført i samarbejde med Professionshøjskolen University College Nordjylland i efteråret Kursusbeskrivelse De kognitive behandlingsformer retter sig imod tænkning og adfærd, og består af kognitiv terapi, social færdighedstræning, kommunikation og socialfærdighedstræning. Kognitive behandlingsformer er velegnede i behandlingen af såvel lette som svære psykiske lidelser. Udgangspunktet for de kognitive behandlingsformer er menneskets særlige evne til at tænke, analysere, forestille sig og lære, således at de tanker, der medfører belastende følelser og det vil sige funktionelle handlinger, hindres. Der er tale om et målrettet behandlingstiltag, der sigter mod, at problemløsningsprocessen foregår i et nært samarbejde med beboere/brugere. Målgruppe Kurset henvender sig til medarbejdere indenfor fagområderne i Handicapafdelingen social- og sundhedsassistenter, pædagoger, hjemmevejledere, socialrådgivere, ergoterapeuter, sygeplejersker m.fl. Modul 1 (uge 39) Introduktion til den kognitive teori og metode Motivation og motiverende samtaler Anerkendende kommunikation Sokratisk dialog Den professionelle relation Psykoedukation Introduktion til hjemmeopgave 1 Modul 2 (uge 44) Tilbagemelding på hjemmeopgave Følelsesmæssig kompetence Angst og depression Dobbeltdiagnoser Social færdighedstræning Introduktion til hjemmeopgave 2 Modul 3 (uge 48) Social færdighedstræning og konflikthåndtering Spiseforstyrrelser, selvbeskadigelse og impulshandlinger Skizofreni og psykoser Dobbeltdiagnoser Implementering af kognitive behandlingsformer i praksis Opsamling og evaluering Der kan søges Statens VoksenUddannelsesstøtte (SVU). En ydelse svarer til højeste dagpengesats. I 2009 er det kr for en uges heltidsundervisning, svarende til 37. timer. SVU godtgørelsen vil blive hjemtaget til kursisterne fra Handicapafdelingen. Den endelige kursusafgift er endnu ikke fastlagt, men godtgørelsen dækker hele uddannelsesprisen. De reelle udgifter er til vikardækning og forplejning. Yderligere oplysninger Uddannelseskoordinator Karen Marie Gaardsholt, tlf Mail: 26\n27 Nye tiltag i 2009 Læring i organisationer - et konkret projekt Der tilføres megen viden til den enkelte og kompetenceudvikling har været i fokus længe. Men hvordan sikrer vi os, at individets nye kompetencer også bliver anvendt i dagligdagen og forankret i organisationen? Systematisk læring, metarefleksion og evaluering og måling er nogle af de redskaber der kan anvendes i arbejdet med systematisk læring. Sammen med institutionen på gl. Kongevej skal vi i gang med at arbejde med organisatorisk læring og metarefleksion, hvor vi er i gang med at udvikle et læringsmiljø og pædagogisk analyseværktøj som er tilpasset arbejdet på denne institution. Vi forventer at opnå et løft af hele organisationen, så den er gearet til at håndtere komplekse pædagogiske opgaver og styrke trivsel og faglighed hos både ansatte og beboer. Ønsker du at høre nærmere om projektet og eventuel selv deltage heri, er du velkommen til at kontakte leder Anne Oppelstrup på tlf. nr eller Lone Majland. 27\nKompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud. Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg\nKompetence & Udviklingsteamet Kursusudbud 2011 Handicapafdelingen, Sohngaardsholmsvej 2., 2. sal, 9000 Aalborg Kompetence og udviklingsteamet Indhold: Faglig udvikling 5-17 Individuel Supervision Gruppe


Ferienwohnung am Gespensterwald i Nienhagen til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\nNienhagen, Nienhagen, Tyskland - Rigtig god placering - Se på kort\nFerienwohnung am Gespensterwald er indrettet til både ferie- og forretningsrejsende og ligger idéelt i Ostseebad Nienhagen; én af byens mest populære beliggenheder. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nFerienwohnung am Gespensterwald tilbyder fremragende service samt alle de basale bekvemmeligheder der skal til for at nyde et skønt ophold. Hotellet tilbyder sine gæster adgang til et stort udvalg af servicetilbud, som parkering, elevator, cykeludlejning.\nAlle hotellets værelser er indrettede med betænksomme bekvemmeligheder som garanti for uforlignelig komfort. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Nyd uforlignelig service og en i sandhed prestigefyldt placering på Ferienwohnung am Gespensterwald.


Sådan får din virksomhed den opstart den fortjener - NPI News\nfebruar 11, 2021\t0 Af Mark\nI en virksomhed er der konstant en masse ting som der skal tages stilling til, især hvis det er en virksomhed som foregår online. Flere og flere virksomheder er nemlig ikke længere fysiske butikker, men kører kun som en online forretning. Det er aldrig nemt at have en virksomhed, men med de rette redskaber og den rette forståelse for, hvordan du kan bygge videre, så vil du kunne opleve stor succes. Det handler dog om at holde tungen lige i munden.\nOvervej erhvervslån uden sikkerhed fra Fair-laan.dk\nNår du vælger at starte en virksomhed, så er der ingen garanti for at den vil blive til noget stort. Det er risikabelt at kreere et firma, og der er ofte meget mere i det, end man lige tror. Faktisk finder de fleste virksomhedsejere først ud af hvor meget det egentlig kræver, når de står i det. Sandheden er, at det kan være den fedeste oplevelse at have sin egen virksomhed, men det kræver i den grad tålmodighed, forståelse, og den rette idé for at komme ordentligt i gang. Her på siden kan du blandt andet finde massevis af artikler som giver dig et større indblik i nogle af de altafgørende redskaber, som du kan benytte dig af under din virksomheds opstart. I tilfælde af at du ikke allerede vidste det, så er dét med at starte sin egen virksomhed bestemt ikke en billig proces. Det kræver meget økonomisk kapital, og derfor er det en fordel at overveje hvilke lånemuligheder du har, så du kan få flere penge imellem hænderne, til netop at bygge din virksomhed op hurtigere. Ved at kigge på f.eks. fair-laan.dk kan du blandt andet overveje erhvervslån uden sikkerhed. Dette betyder, at det er din virksomhed som låner pengene og ikke dig som privatperson. ”Uden sikkerhed” betyder at du kan komme rundt om banken, da det bestemt ikke er nemt som potentiel virksomhedsejer, at få et lån.\nInvestering og profit går hånd i hånd\nHvis du klikker på det overstående link, så vil du ikke blot kunne finde lånemuligheder, men du vil også kunne læse en hel masse omkring erhvervslån og hvad de egentligt indebærer. Det er vigtigt at vide hvad du går med til på forhånd, for det er trodsalt et lån, som du og din virksomhed skal kunne stå inde for. Måske kan dét med at skulle låne penge føles hurtigt og som mange penge, men tro os når vi siger, at det er en god måde at give din virksomhed den opstart den fortjener. Det er især i starten hvor en virksomhedsejer for alvor kan mærke pengepungen halte, men bare vent til at dit firma får en fast indtjening, og du derved kan se profit hver måned. Du skal dog huske på, at du er nødt til selv at investere for at kunne få denne profit senere hen. Intet her i livet er gratis, men hvis du følger nogle af vores business artikler her på siden, så kan du lære meget om, hvordan du skal forholde dig taktisk klog når det omhandler økonomi. Det er ikke nemt at slå igennem som iværksætter, men du kan godt hvis du virkelig brænder for det. Der kommer ofte nye iværksættere til, og det er fordi de tror på at de kan og virkelig gerne vil.\nKategoriBolig og Livsstil\nFå styr på økonomien inden iværksætter-eventyret