6 tips til en klimaklog jul…. | SaebyAvis.dk - lokale nyheder fra Sæby\n24. december 2019 - kl. 11:47 - af Henrik Christensen\n• Køb genbrugsgaver. Du kan finde unikke gaver på loppemarkeder, genbrugsbutikker og hjemmesider, hvor man køber brugt.\n• Giv oplevelser eller services, fx koncert, teater, biograf, restaurant, museum, madlavningskursus, ølsmagning, rengøring. Gode oplevelser behøver ikke være dyre. Det er vigtigere, at du har gjort noget ud af det, og at oplevelsen er tilpasset modtageren.\n• Støt et godt formål. Julen er den tid på året, hvor flest giver penge til velgørenhed. Mange foreninger har gaveæsker, små kunstværker eller lignende, så der også er noget at putte under træet og pakke op.\n• Hvis du skal købe noget fra nyt, så gå efter færre ting men af høj kvalitet. De skal kunne holde længe og repareres, hvis de går i stykker.\nSom du kan se ved punkterne om madspild og indpakning, så bliver der genereret rigtig meget affald hen over julen. Hvis du sorterer affaldet korrekt, kan det genanvendes – og vi sparer på jordens ressourcer. Fx belaster et kilo nyt plastik med 2,1 kg CO2 mens et kilo genanvendt plastik belaster med 1,3 kg CO2. Det viser tal fra DTU.\nEn kommentar til “6 tips til en klimaklog jul\n….” under annoncerne.\n24. december 2019 kl. 12:39\nTak for at ødelægge den gode stemning.\nHvorfor er kød og klimafanatikere blevet så ekstreme ?\nVoksne må leve af kunstig fremstillet “kød” fuld af kemiske tilsætningsstoffer hvis de vil, men lad os andre, og især små børn være i fred.\nFørst forsøgte man at fjerne svinekød fra vores kost, for at imødekomme en kultur der anser svinekød som urent.\nNu går man efter helt at tvinge verdens befolkning til udelukkende leve af plantekost og fisk, som allerede er trængt på grund af overfiskning. Se hvor svært det er at enes om kvoter i vores farvande, hvordan kæmpe udenlandske trawlere tømmer havet for fisk så der intet er tilbage til f.eks. nordjyske kystfiskere.\nDet her er vejen mod meningsløs, ernæringsdiktatur, fordi klimadebat er et politisk projekt, båret frem af aggressive meningsdannere og venstreorienterede medier.\nEmail en kopi af '6 tips til en klimaklog jul


Off-road Fjernstyret Bil - Str. 1:12 - Metal Blå → Køb billigt her - Gucca.dk\nSuper fed 1/12 off-road bil fra TechToys, der er 2 forskellige modeller, ”Killer” og ”Rude”. Kør denne tunge monstertruck til Maximum for at udføre episke stunts, skøre styrt og brutale... Læs mere.\nSuper fed 1/12 off-road bil fra TechToys, der er 2 forskellige modeller, ”Killer” og ”Rude”.\nKør denne tunge monstertruck til Maximum for at udføre episke stunts, skøre styrt og brutale sammenstød!\nNu er det endnu lettere at være vært for dit helt eget rally med venner.\nDenne realistiske, stilfulde fjernbetjening Monster truck er autentisk designet og har officielle off road dæk og et lignende chassis, hvilket sikrer, at denne ikoniske lastbil altid leverer meget sjov.\nUdfør højoktan-stunts som stor luft, donuts, cykloner og mere.\nNår man handler på Internettet er sikkerheden utrolig vigtig, og det er selvfølgelig noget, Gucca.dk prioriterer højt. Der er garanti for betalingssikkerheden, når du køber hos os, for vores løsning for Internetbetaling er godkendt af NETS. Derfor er handel og betaling online altid fuldstændig sikkert hos os.\nDe 30 dages returret er selvfølgelig gældende for alle typer produkter hos Gucca.dk. Kort sagt betyder det, at hvis du af forskellige grunde ikke ønsker at beholde din vare, kan du uden dårlig samvittighed sende din vare retur til os, herefter vil du få dine penge refunderet. Inden du sender returvaren tilbage, er det en fordel, hvis du først tager kontakt til os.\nVi mener, det er meget vigtigt, at du som kunde får din vare leveret hurtigt og sikkert. Helt konkret modtager du varen indenfor 1-2 hverdage, såfremt varen er på lager. Du er aldrig i tvivl om lagerstatus, for det fremgår ud for den enkelte vare, inden du bestiller varen. I tvivl om leveringstiden og/eller lagerstatus? Så hold dig ikke tilbage med at tage fat i os.\nHandler du hos os, så tilbyder vi dig at vælge blandt adskillige typer betalinger. Her kan du benytte netop den betalingsform, der passer lige til dig. Uanset hvad du vælger, kan du være tryg og sikker, når du handler hos os. Her kan du finde alle vores betalingsmuligheder. Vær opmærksom på, at når du anvender betalingskort, trækkes pengene først den dag vi sender din vare.\nHvis der opstår problemer eller spørgsmål, når du besøger vores webshop, er du selvfølgelig altid velkommen til at kontakte os. Kundeservice er åben mellem 10-15 på hverdage, og vi er altid parat til at yde dig den hjælp, du ønsker, med et smil på læben og godt humør.\nDu har naturligvis altid mulighed for at tracke din ordre, når du handler hos Gucca.dk. Når du har betalt og modtaget din kvittering, får du mulighed for at tilgå din ordreside. På din ordreside er det muligt at følge med i, hvornår vi afsender din pakke. I samme øjeblik forsendelsen er på vej til dig, får du leveringsinformation herom via mail.\nDin anmeldelse af Off-Road Fjernstyret Bil - Str. 1:12 - Metal Blå\nproduct_stock_yes product_offer_no product_preorder_no\tproduct_buyable_yes product_group_fjernstyret legetøj path__forside path__legetøj path__fjernstyretlegetøj path__fjernstyredebiler path__fjernstyretlegetøj path__fjernstyredebiler path__fjernstyredeoffroadbiler path__techtoys path__offroadfjernstyretbilstr.1:12metalblå


Om os | highfive\nHighfive sammen om\nHIGHFIVE – sammen om\n- en social bolig indsats drevet af frivillighed.\n3 ord og en highfive til kvarteret\nNaboskab, tryghed og trivsel er omdrejningspunktet for HighFive - sammen om.\nDisse tre nøgleord er essentielle i vores trivsels fremmende indsats, der arbejder for at understøtte, udvikle og løfte Bo-Vitas almene boligområder.\nDet daglige "drive"\nHighFive - sammen om er en trivselsfremmende frivillig indsats der er til stedet i Bo-Vitas almene boligafdelinger.\nHigFive - sammen om, dækker flere bydele hvorfor du møder Highfive sammen om Valby og Highfive sammen om Amager.\nProjektets byggesten er tre beboercaféer i Bo-Vitas afdelinger på Holmbladsgade 87 og Tingvej 25 og Lukretiavej 16. Alle caféer er tilknyttet et beboerhus, der fungerer som kontakt-, trivsel- og fælleskabsplatform for kvarterets børn, unge og beboer. Her er faste ugentlige aktiviteter som udendørssport, madlavning & fællesspisning, lektiehjælp, kreativt værksted, fritidsjobkonsulent, samvær og netværk. Dette skaber positive rammer for et bedre naboskab, større tryghed og ikke mindst øget trivsel i lokalområdet.\nCaféerne holder åbent én gange om ugen i hvert område og henvender sig primært til børn og unge i alderen 4-15 år. De besøges i gennemsnit af 15-20 børn ugentlig. På Lukretiavej afholdes der, ud over sportsaktiviteter for børn, en særskilt kvindecafe, hvor der arrangeres temaaftener, faglige oplæg, laves mad og syes tøj.\nCaféerne skaber ligeledes rum for, at forældre og voksne kan stifte bedre kendskab til rådgivningsmuligheder og sociale aktiviteter i lokalområdet. Der er mulighed for at få hjælp, råd og vejledning til f.eks. danskoversættelser og jobsøgning eller man kan blive henvist til aktiviteter i lokalmiljøet, der opfylder specifikke ønsker og behov.\nDerudover understøtter HighFive – sammen om området bestyrelser og beboerfrivillige i årlige arrangementer som sommerfest, halloween, fastelavn, danse- og bålfester, med formålet at styrke fællesskabet, naboskabet og det lokale sammenhold blandt beboerne.\nAlle mennesker fortjener en Highfive.\nSÆRLIGT de 20 frivillige, der er drivkraft bag Highfive og de tre beboercaféer i henholdsvis Holmbladsgade, Tingvej og Lukretaivej.\nProjektet koordineres af Bo-vitas boligsocial kooordinator Sisse Thomsen som får det tværfaglige samarbejde mellem bestyrelser, highfive frivillige og beboerfrivillige i området til at være en synergi hvor vi løfter i flok og når nye højder i de almene boligområder. Takket være hjælp fra Highfive's frivillige understøttes områdene og dets beboer i at afholde sociale og trivselsfremmende aktiviteter.\nDen økonomiske puls (dét, der får hjertet til at slå):\nHighFive - sammen om er et bevis på, hvor langt man kan komme med få ressourcer. Projektets succes ligger i beboer/bestyrelses inddragelse, den lokale forankring, og velvilje fra frivillighed som det er lykkedes Sisse at opbygge siden projektets start i 2014. På trods af få økonomiske midler og en forvaltningsstilling på kun 10 timer om ugen, vil man i et møde med Sisse ikke være i tvivl om, at den energi, faglighed, gå på mod og hendes lokalforståelse vil hun kunne bære dette projekt i den helt rigtige retning, til stor benefit for kvarteret og Amagers beboere. // Katrine Damkjær, pr- og kommunikationsmedarbejder, Louisiana.\nPr. 1 oktober 2017 Har "Highfive sammen om" været en del af Bo-Vitas trivsels indsats, under deres sociale beredskab. Bo-Vitas Beredskab; en trestrenget indsats, der fokuserer på Tryghed, Trivsel og Tag Ansvar. De tre indsatsområder er til stedet i de af BoVitas afdelinger, der har brug for et socialt løft. HighFive – sammen om arbejder under Trivselsindsatsen, men i tæt samarbejde med de andre indsatser, og med et fokus på, at folk føler sig trygge og tager ansvar for at passe på deres boligområde. Læs mere om beredskabet på Bo-Vitas hjemmeside: https://www.bo-vest.dk/boligsocial/beredskabet/\nØkonomisk støtte fra Bo-Vita, fonder, lokaludvalg og paragraf 18 midler sørger for at projektets videreudvikling, tiltag, aktiviteter samt frivilligpleje.\nDu kan holde dig opdateret om kommende begivenheder og events, her på siden eller på projektets facebooksider.


bibapc.jordenssalt.com Instruktioner Hvad er hiit\nHIIT træningsprogram- Høj Intensiv Interval Træning - Motion Online Træning ved høj intensitet er fysisk og mentalt hårdt, til gengæld har det vist sig, at selv kort tids træning kan resultere i samme eller øget energiforbrug? Sprint på ergometercykel i testcenter foto venligst udlånt af Monark. Man kan træne intensivt på flere måder. Hvad vil variere afhængigt af formen. Fælles for de fleste høj-intensive træningsformer er, at konditionen forbedres samtidig hiit at musklerne styrkes i større eller mindre omfang og sundheden forbedres signifikant. Hvad er HIIT træning? HIIT er en forkortelse af Høj Intensitet Interval Træning. Højintensitetstræning er en træning, hvor øvelser laves med højintense, hurtige. Hvad går HIT ud på? HIT eller HIIT, som det også kaldes, er højintensiv træning og bygger på nye videnskabelige undersøgelser, som viser, at man kan opnå.\nSkrevet af Alun Biggart - Print - Send til en ven. Spar tid og få bedre resultater med HIIT. Den mest effektive måde til god hvad og forbrænde fedt! Jeg bliver ofte frustreret når jeg ser eller høre om personer, hvis primære træning består af lange løbeture i moderat tempo eller endeløse timer siddende på kondicyklen eller kæmpende på stepmaskinen i fitnesscentret. Ved intervaltræning bruger du mindre tid, opnå bedre træningsresultater og taber hiit fedt. HIIT er blevet enormt populært de seneste år. På denne side kan du lære alt om HIIT træning og få hjælp til at lave dit eget HIIT program. Hvad er fordelene ved HIIT? Der er efterhånden blevet forsket en del i High Intensity Interval Training, og der er med tiden blevet påvist flere forskellige. HVAD ER HIIT Studio. Glem alt om et traditionelt fitnesscenter, hvor du "bare" er et nummer og du selv er ansvarlig for at passe din træning. HIIT Studio er et % holdtræning, hvor din Coach. køb ølglas HIIT er den mest effektive træningsform for at forbedre din kondition. En anden fordel med HIIT, Hvad der virkelig er utroligt er. 1. Hvad går HIT ud på? HIT eller HIIT, som det også kaldes, er højintensiv træning og bygger på nye videnskabelige undersøgelser, som viser, at man kan opnå mange af de sundhedsmæssige. Partnertilbud - Fitness world. Højintensitetstræning er en træning, hvor øvelser laves med højintense, hurtige, kortsigtede og eksplosive bevægelser.\nDin internetbrowser er desværre uddateret. Denne side understøtter beklageligvis ikke forældede browserversioner. Gæsteindlæg af Hiit Hiit — også kendt fra hjemmesiden, Nordic Hiit. HIIT hvad for h øj i ntensitets i nterval t ræning og bruges både inden for konditions- og styrketræning. Vi bruger vi HIIT indenfor styrketræning, og derfor tager blogindlægget også udgangspunkt i det.\nI det følgende kan du blive klogere på fordelene ved HIIT, for selv at vurdere om det er noget for dig. 3. jul Hvad er HIIT? HIIT står for højintensiv intervaltræning, og den sveddryppende træningsform går ud på at give den fuld gas i korte intervaller ad. Din internetbrowser er desværre uddateret. Denne side understøtter beklageligvis ikke forældede browserversioner.\nHvad af Alun Ophyum 23 - Print - Send til en ven. Spar tid og få bedre hvad med HIIT. Den mest effektive hiit til god form og forbrænde fedt! Jeg bliver ofte frustreret når jeg ser eller høre om personer, hvis primære træning består af lange løbeture i hiit tempo eller endeløse timer siddende på kondicyklen eller kæmpende på stepmaskinen i fitnesscentret. Du kender måske allerede til HIIT High Intensity Interval Hiitog er bekendt med nogle af fordelene i forhold til steady-state cardio — eller måske er det lav selvtillid helt nyt for hvad. Under alle omstændigheder så er denne artikel til dig, for vi hiit nemlig hele vejen rundt om emnet; herunder hvad HIIT egentlig er for noget, hvad man kan få ud af HIIT og hvordan det kan bruges i praksis. HIIT er blevet den helt store dille inden for træningsverdenen, og det er hvad naturligvis en grund til. I topform på en halv time\nHvad er hiit køb fiskeolie\nSpar tid og få bedre resultater med HIIT. Den hiit effektive måde til hvad form og forbrænde fedt!\nTidligere: « « Promille\nCopyright © Legal Disclaimer: Dette websted kan bruge affilierede links til forskellige virksomheder. Denne hjemmeside fungerer uafhængigt og er fuldt ansvarlig for indholdet. Kontakt venligst tro4for@gmail.com for spørgsmål om dette websted. Hvad er hiit bibapc.jordenssalt.com


Månedlig udgift er cirka: 8.939\nBOLIGEN ER RESERVERET!!\nDejlig 99 m2 andelsbolig beliggende i Gilleleje centrum 100 m fra havnemiljø og i gåafstand til både strand, butikker, torv samt Kulturhavnen med bibliotek, biograf, restaurant, galleri mm.\nAndelsboligforeningen ”Baghuset” består af i alt 5 lejligheder beliggende tilbagetrukket fra [xxxxx] og med fællesareal med egen p-plads og gæsteparkering. Boligen er i stueplan med direkte udgang til flisebelagt egen terrasse/lille gårdhave.\nBoligen er funktionelt indrettet med et fantastisk gennemgående lysindfald, ensartet materialevalg i neutrale farver/materialer, smukke trægulve i alle rum, badeværelse med klinkegulv. Stor opholdsstue i vinkel og i åben forbindelse med dejligt køkken, rummeligt badeværelse, 2 værelser, indbyggede skabe og flotte vinduespartier med sprosser. Lejligheden har gulvvarme (fjernvarme).\nkomfur, køl/fryse skab (2017), opvaskemaskine (2016) vaskemaskine.\nEn meget skøn bolig i hyggelig andelsforening.


Vores industrikunder kommer i gode hænder hos René - Be-installationer\nDu er her: Forside Nyheder Vores industrikunder kommer i gode hænder hos René\nVores industrikunder kommer i gode hænder hos René\nOfficiel velkomst til vores nye overmontør, René Sjørup-Nielsen. Netop i dag kan han vinge sin første arbejdsuge af.\nI slutningen af april havde René Sjørup-Nielsen, der er født, opvokset og fortsat bor i Viborg, sidste dag på sin arbejdsplads gennem tyve år.\nDet var med et vist vemod at tage afsked, indrømmer René. Alligevel følte han, at tiden var kommet til at prøve kræfter med noget nyt, og i mandags, den 2. maj, lød startskuddet.\nRené Sjørup-Nielsen er uddannet industrielektriker og har i flere år arbejdet som serviceleder, hvor han har haft det koordinerende ansvar internt og eksternt. En rolle, der faldt ham naturlig, da han også har en handelsuddannelse og en fortid i Forsvarets forsyningstropper.\nSom overmontør hos os bliver 46-årige René det vigtige bindeled i dialogen mellem virksomhedens industrikunder og industrielektrikere. Dette så opgaverne løses motiveret til perfektion og til tiden, hvilket desuden er afgørende for Renés egen trivsel.\nPrivat er René far til to døtre på hhv. 15 og 22 år og gift med Heidi. Familien, der er bosat i den sydlige bydel, lever et aktivt liv med ridesport for pigernes vedkommende og MTB for Renés. Og når de ellers holder ferie, må den gerne foregå i Italien.


De bedste hoteller i nærheden af Valleandona - TripAdvisor\nFerie i Valleandona\nHoteller i Valleandona\nBed and Breakfasts i Valleandona\nRestauranter i Valleandona\nBilleder af Valleandona\nKort over Valleandona\nAlle hoteller i Valleandona\nBedste hoteller i nærheden af Valleandona, Italien\nHoteller i nærheden af Valleandona\nHoteller i nærheden af Valleandona (30)\n2,6 km fra Valleandona\n3,6 km fra Valleandona\n6,8 km fra Valleandona\nBoede 2 dage på hotellet. Her er hyggeligt, flot værelse og rent, noget jeg sætter pris på. De serverer både frokost og aftensmad og det er ikke til at klage over. Vi boede i nummer 7 og havde derved... mere\n7,3 km fra Valleandona\n7,6 km fra Valleandona\nFantastisk hotel til spotpris\nEkstremt rene og store værelser, gratis wifi, frugtkurv og vin på værelset, minibar, fantastisk morgenbuffet. Og personalet ekstremt hjælpsom og venligt., parat til at gøre alt for dig. Hvad kan man... mere\nFamily hotel with emphasis on service\n7,7 km fra Valleandona\nSmall, smart and fabulously located\n9,6 km fra Valleandona\nAmazing place! Great atmosphere and wonderful hosts\n10,7 km fra Valleandona\n11,4 km fra Valleandona\n11,9 km fra Valleandona\n011 39 335 759 5704\n14,0 km fra Valleandona\n14,3 km fra Valleandona\nAnmeldt 17. oktober 2005\nVia Al Monte 9 | Rocca d'Arazzo , Italy, 14030, Asti, Italien\n16,6 km fra Valleandona\n4,4 km fra Valleandona\n12,7 km fra Valleandona\nSkønt hotel med virkelig lækker restaurant\nDejligt hotel - ok rent og ok værelser. Lidt ældre dato. Dejlig pool og stemningen omkring, med en lille øl/is biks. Restauranten var virkelig fantastisk, og vi har fået nogle af vores bedste... mere\n14,9 km fra Valleandona\n17,2 km fra Valleandona\nRigtig lækker middag i virkelig skønne omgivelser. Alle retter smagte godt og var smukt anrettet. God og professionel betjening. Eneste ulempe er at rygning åbenbart er tilladt så det var ikke... mere\nFantastisk sted - en sjælden total oplevelse\nMan tror ikke det er muligt at finde disse steder længere, hvor man bliver så positivt overrasket over både stedet, servicen og maden og ikke mindst udsigten. Vi boede der i 5 nætter, en ren nydelse... mere\n18,0 km fra Valleandona\nMixed bag for the discerning traveller\n18,3 km fra Valleandona\n19,0 km fra Valleandona\n20,0 km fra Valleandona\nFantastisk sted i Piemonte!\nRoligt, meget gæstfrit og stilfuldt hotel. Vi har nydt hvert et minut i de smukke omgivelser, med dejlig mad og fantastisk Spinerola vin. Et absolut fantastisk sted med en skøn udsigt og med en... mere\nCalm, charming and relaxing\n20,4 km fra Valleandona\n20,6 km fra Valleandona\nGreat meal and views of Piedmont\n20,7 km fra Valleandona\nAnmeldt 9. december 2011\nEr man i området af Alba, skal man ikke snyde sig selv for oplevelsen af Neive by og ikke mindst La Contea. Maden, tjenerne, råvarerne, ejerene og hele den atmosfære der er er udsøgt og findes kun... mere\n20,9 km fra Valleandona\nDejligt roligt Hotel tæt på mange spændende byer!\nSuper hyggeligt hotel tæt på Alba og Asti - hotellet har en dejligt pool område og spændende værelser, i restauranten serveres god basis mad til rimelige priser. Vi kommer med garanti igen meget... mere\n21,2 km fra Valleandona\nMeget hyggeligt hotel - god beliggenhed - fantastisk service.\nMin mand og jeg havde desværre kun 1 overnatning - vi kunne sagtens være blevet længere. Vi ankom for tidligt på ankomstdagen, men personalet gjorde hurtigt vores værelse klar, og i ventetiden blev... mere\n21,6 km fra Valleandona


Testamente udarbejdes inden for få dage, ring og hør nærmere!\nEr du i tvivl om, hvad der er op og ned i et testamente?\nEt testamente kan være et vigtigt dokument, ikke kun når vi snakker boligkøb, men helt generelt. Derfor er det også noget du kan få udarbejdet hos Juridisk Servicecenter, efter en grundig vejledning.\nOBS: Der udarbejdes kun notartestamente og det koster 300,- i retsafgift til staten at oprette et notartestamente. Du skal selv sørge for at bestille tid og tage dit testamente med til notaren hos byretten.\nArveretten kan være svær at forstå for helt almindelige mennesker. Derfor følger nu lidt information om, hvilke ting du bør tage stilling til, hvis du vil have lavet et testamente, men skrevet på et sprog, så alle kan være med.\nFørst og fremmest: hvem og hvad?\nHar du gjort dig nogle tanker om, hvem der skal arve dig?\nHar du bestemt dig for, hvad de skal arve? Er det så meget som muligt, eller noget specifikt?\nHusk at hvis du enten er gift eller har børn, så kan du ikke disponere 100% over din formue ifølge arveloven. Det kommer vi nærmere ind på nedenfor.\nHvis nu vi siger, at du har en lagkage, der er delt i fire stykker…. Så kan du frit give de 3 stykker til, hvem du vil (det svarer til 75% af din formue). Du kan altså give disse 3 stykker til din kone, dine børn, Kattens Værn, Dansk Bold Union, eller, hvad dit hjerte måtte begære.\nDet sidste stykke (altså 25%) kan du ikke bestemme over! Det tilhører nemlig dine livsarvinger/tvangsarvinger, hvis du altså har sådan nogen. Det betyder ægtefæller og børn. Så hvis du f.eks. har en ægtefælle og et barn, så skal de altså dele det ene stykke lagkage uanset, hvordan du vender og drejer det. Om du så vælger at give dem noget mere af lagkagen, det er op til dig.\nHvis du har en ægtefælle og 2 børn, så får ægtefællen halvdelen af det ene stykke (de 25%), og de to børn må så dele den anden halvdel af stykket. Så din ægtefælle får mest, men børnene går ikke helt sultne i seng.\nHvis vi igen bruger vores metafor fra før med lagkagen.\nLad os sige, at du havde valgt at give 3 stykker lagkage til din ægtefælle og dit barn, der i forvejen havde et stykke. Nu har de altså hele lagkagen til deling (hvis du kun har 1 barn). Men hvad skulle der ske, hvis de i mellemtiden f.eks. kom galt afsted i et biluheld? Nu var det jo dem du havde planlagt skulle arve…\nSå er det altså her arveklasserne, som det hedder, kommer ind i billedet. Nu skal man så finde ud af, hvem deres arvinger er, så arven kan gå videre til dem.\nÆgtefæller, børn, børnebørn og oldebørn.\nForældre, søskende, niecer og nevøer (altså søskendes børn)\nBedsteforældre. Er en af bedsteforældrene døde, arver deres børn (det kan altså være din moster eller din onkel, der så arver dig).\nEfterlader den afdøde sig ingen arvinger i de tre arveklasser, og er der ikke skrevet et testamente, ja så går arven altså desværre til staten.\nHvad med gaver mens man lever?\nHvis f.eks. dine børn arver dig, så skal der betales boafgift på 15 procent til staten. Alle andre arvinger end efterlevende ægtefæller og almennyttige organisationer skal betale boafgift på 15%. Nogen arvinger skal også betale tillægsboafgift på 36,25%.\nDu kan begrænse afgiften ved at give dine børn forskud på arven, altså en gave, mens du stadig lever. Du kan læse mere om hvor meget du må give hver år under fanen Familieoverdragelse og du kan se, hvad et testamente koster under fanen Priser.\nDenne side forklarer selvfølgelig ikke alt, men du er altid velkommen til at ringe på tlf. 27516115, hvis du vil have uddybet noget nærmere.


Martin Brachér - Kunstmaler på en mission | NORD Magasinet\nMartin Brachér – Kunstmaler på en mission\nMartin Brachér er en ung kunstmaler, som har fundet sin helt egen vej inden for kunstens verden. Hans mission er at skabe glæde for dem, der har hans malerier hængende – og det er mange allerede. Nu er hans mål, at flere virksomheder får øjnene op for, hvor meget godt det kan give i hverdagen, at have fed kunst i glade farver på væggene.\nOm to måneder skal du til Mali på militærmission! Martin Brachér var for tre år siden soldat og fik nu den melding, han egentlig følte sig klar til. Han skulle af sted på mission.\nMen nogle gange udvikler fremtiden sig helt helt anderledes, end man har forestillet sig.\n– Familien tog det ikke så pænt, og jeg følte mig splittet mellem familen og forpligtelsen, så jeg måtte finde en måde at slappe fuldstændig af, fortæller den 23-årige kunstmaler.\nMalede for at koble af\nHans mor foreslog ham at begynde at male, for som barn havde han altid været kreativ, og han var typen, som hellere ville tegne udenpå matematikhæftet end åbne det for at løse opgaverne. Martin gik ud og købte som start et lillebitte lærred. Da han begyndte at male, syntes han, det var sjovt. Og han var god til det.\nDe næste måneder gik med at male og træne. Lige ind til missionen blev aflyst.\nNy mission – kunstmaler\n– Jeg havde været ansat i forsvaret i to år og havde ikke lyst til at fortsætte med at gå og vente på at blive sendt ud, så jeg tænkte, skidt, jeg skal være kunstmaler, fortæller den veltrænede tidligere soldat.\nHan sagde op januar 2016 og flyttede fra Aalborg tilbage til Nordsjælland, hvor han tog et job som skraldemand, så han kunne betale sine regninger. Han skulle stå ultratidligt op, men fik fri kl. 12, og kunne bruge resten af tiden på at male.\nEfter et år havde Martin bygget sit brand så meget op, at han kunne koncentrere sig fuldtids om malereriet. Nu er han en af de danske kunstnere med flest følgere på facebook og instagram.\nTilbud til NORD\nMartin Brachér tilbyder 10% rabat på alle sine malerier og print resten af 2018. HVIS DU BRUGER KODEN NORD10, FÅR DU 10% RABAT. Du kan se flere af Martin Brachérs billeder på bybracher.com og følge ham på facebook og instagram. Eller ring på tlf. 20 70 16 66 for at lave en aftale om at se malerierne.\nStore lærreder til virksomheder\nMartin maler nu sine små og store lærreder fra sit atelier I Helsinge på fuld tid.\n– Jeg har ikke kunstnerisk baggrund. Men det jeg kan, er komposition, farvesammensætning, balance, synergi. Så de, der ser på billederne, bliver glade.\nHans male-eventyr udvikler sig hele tiden. Han har brug for at lege og have det sjovt med at male for at udvikle sig kunstnerisk.\nLige nu arbejder han især på at få store virksomheder til at få øjenene op for, at store glade malerier på væggene ikke bare er en investering, men også kan give masser af velvære.\nHan føler også et ansvar, fordi hans malerier allerede nu betyder meget i mange menneskers liv.\nTelefon 20 70 16 66\nZenOut er flyttet til ny location på Bernstorffvej 66\nsep 1, 2020 | Bolig, Interiør, News\nVi glæder os til at vise dig vores helt nye butik og showroom, som vi har indrettet med spændende møbler, tapeter, tekstiler, tæpper, lamper, accessories og nu også et stort udvalg af havemøbler, udendørstæpper m.m. Du vil kunne se alle vores kendte mærker, bla....\nsep 1, 2020 | Bolig, Jens Lyngsøe Interior web profil


Elias H. Porter, Ph.D. var en indflydelsesrig psykolog.Belbin, TotalSDI and SalesKey profiles Elias H. Porter, Ph.D. var en indflydelsesrig psykolog.\nHvem er Dr. Elias Porter?\n“Jo mere en personlighedsteori kan være for en person frem for om en person, jo større udbytte vil give personen” Elias H. Porter\nElias H. Porter, Ph.D. (1917 -1987) var en indflydelsesrig psykolog, klinisk terapeut, underviser og forfatter. Mens han var på University of Chicago, var han kollega med flere anerkendte amerikanske psykologer, herunder Carl Rogers, Thomas Gordon, Abraham Maslow og Will Schutz. Porters primære bidrag inden for psykologi var indirekte tilgange, psykometriske tests og relationsbevidsthedsteorien RAT (Relationship Awareness Theory).\nPorters relationsbevidsthedsteorie består af et sæt ideer, der åbner et vindue til den motivation, der driver vores adfærd. Porter udviklede senere værktøjet Strength Deployment Inventory (SDI), der er baseret på relationsbevidsthedsteorien og som består af en række analyser der kan bruges som et læringsredskab for både individer og grupper.\nDr. Porters validerede analyseværktøjerne gennem sit arbejde både i kliniske og kommercielle miljøer. Hans mål var, at give mennesker et værktøj, der kunne hjælpe dem at forbedre deres relationer til andre, såvel i hjemmet, på arbejdet, i skolen, socialt eller andre steder.\nDr. Porters blev inspireret til at fokusere på menneskers relationer gennem sit samarbejde med Erich Fromm og Carl Rogers. Det hjalp ham til at videreudvikle Fromms freudianske referenceramme, den person-centrerede tilgang til at beskrive dynamikken i relationer – som i sidste ende blev til SDI.\nElias H. Porter modtog sin Ph.D. grad i psykologi fra Ohio State University i 1941. Porter tilbragte syv år ved University of Chicago, hvor han virkede under Carl Rogers. Porters arbejde bidrog til Rogers’ udvikling af Client-Centered Therapy.\nLæs mere om SDI\nLæs om certificering i SDI


Sådan opretter du din virksomhed:\n1. Gå ind på www.erhvervscentrum.dk\n2. Tryk på ”Tilmeld ny virksomhed” i venstre side\n3. Indtast grundlæggende oplysninger efterfulgt af ”Næste”\n4. Indtast kontaktoplysninger efterfulgt af ”Næste”\n5. Indtast supplerende oplysninger – kort beskrivelse af hvad din virksomhed tilbyder samt evt. virksomhedslogo efterfulgt af ”Næste”\n6. Færdiggør din profil og ”Gem”\n7. Du vil modtage en bekræftelse på din e-mail\n8. Du kan nu give dine ansatte brugernavn og password (som betalende medlem)\n2. Log ind ved indtastning af dit brugernavn og password\n3. Tryk på ”Nyheder” under Bruger i venstre side\n4. Tryk på ”Opret ny nyhed”\n5. Indtast en titel, og dernæst en tekst. Afslut ved at trykke på ”Opret nyhed”. Når nyheden er gemt, kan der herefter evt. tilføjes et foto.\nSådan opretter du en købs- eller salgsannonce:\n3. Tryk på ”Opret købsannonce” eller ”Opret salgsannonce”\n4. Indtast en titel, pris, startdato, slutdato samt branche. Indtast dernæst teksten og gem ved tryk på ”Post”. Når annoncen er gemt, kan der herefter evt. tilføjes et foto.\nVil du gerne tilbyde særlige rabatter til ErhvervsCentrum’s medlemmer og deres ansatte?:\nKontakt Jesper Thomsen på e-mail: erhvervscentrum@erhvervscentrum.dk


Landstræner trækker sig: Anklager om voldtægt, sexchikane og mobning gennem ti år | BT Svømning - www.bt.dk\n23. feb. 2021 - 14:47\nArkivfoto. Foto: Daniel Naupold\n»I dag før træning var du sååå sexet. Dine bryster tændte mig.«\nSådan starter en af de mange frastødende beskeder, som den prisvindende træner Stefan Lurz har sendt til kvindelige svømmere i årevis.\nTyske Der Spiegel har set beskederne og bringer vidneudsagn fra en række piger, der gennem et helt årti har været ofre for en grænseoverskridende seksuel kultur under den tyske svømmelandstræner.\nDa anklagerne kom frem, sendte det tyske svømmeforbund, DSV, Stefan Lurz på orlov. Samme dag valgte den anklagede svømmelandstræner at trække sig, til trods for at han benægter alle anklager.\nOm den frivillige afgang forklarer Stefan Lurz, at han gik af for at beskytte forbundets ry, fordi anklagerne mod den nu tidligere tyske landstræner er meget voldsomme.\nStefan Lurz er ikke hvem som helst inden for tysk svømning. Han har høstet stor succes som landstræner, hvor det blandt andet blevet til to OL-medaljer og ti VM-medaljer for de svømmere, han trænede. Stefan Lurz er også blevet kåret til årets svømmetræner i Tyskland hele fire gange.\nFem piger er stået frem med anklagerne mod Stefan Lurz, hvor de har fortalt om, hvordan han misbrugte sin stilling til at begå seksuelle overgreb. Beskeden nævnt først i denne artikel modtog en af pigerne, da hun blot var 16 år gammel. De krænkende beskeder fortsatte:\n»Du ser virkelig godt ud«, »Smuk hud«, »Meget velplejet krop«, skrev han i de følgende beskeder, hvor han vurderede beskedmodtagerens krop på en skala fra 1 til 10.\nDerefter skrev træneren, at hun skulle tage et bikinibillede. Hun svarede nej, og så beordrede svømmelandstræneren hende til at sende det og sendte et billede af sig selv uden trøje på.\nDen selvsamme pige siger, at hun var bare 15 år, da Stefan Lurz tvang hende til at kysse ham for første gang.\nI ren frygt for, hvad det kan betyde for deres fremtidige svømmekarrierer, har pigerne valgt at være anonyme i sagen. Men Der Spiegel har fremlagt beviserne for det tyske svømmeforbund, hvor alle piger taler om den samme krænkende adfærd.\nStefan Lurz blev allerede for ti år siden anklaget for at have voldtaget en 15-årig svømmepige. Det skete på en træningslejr i Singapore.\nEfter han i en besked til den 16-årige pige havde skrevet »Dine bryster tændte mig«, svarede pigen ikke tilbage til landstræneren. Men han blev ved med at skrive.\nForuden den seksuelle chikane og overgreb var Stefan Lurz ifølge anklagerne også psykisk manipulerende og mobbede svømmerne.\nPigerne beretter, at de nogen gange blev isoleret og ikke trænede på lige fod med de andre piger, hvis de ikke opførte sig, som han ville have det.\nDet tyske svømmeforbund vil nu til bunds i sagen, efter de modtog pigernes vidneudsagn fra Der Spiegel.\n»Det tyske svømmeforbund fordømmer alle former for misbrug og vold, uanset om de er fysiske, mentale eller seksuelle. Vi vil skabe en observationskultur, der tilskynder de berørte at tale om deres situation, afskrækker potentielle gerningsmænd og dermed beskytter alle sportsaktører mod seksuel vold,« skriver svømmeforbundet.\nSuperliga-klubber får opsang efter 'Helmig-sag'


har vi haft i dag for alle de ældre. Og der var mad i massevis, to slags sild, fiskefilet, æbleflæsk, ribbensteg, frugtsalat, brieost, kaffe og kager. Køkkenpersonalet havde travlt fra morgenstunden, for de lavede selv det hele, ja fornær sildene, de var købte. Men duften der bredte sig i hele huset var ikke at ta fejl af, og de glædede sig de ældre. Flot pyntet var de, i deres fineste tøj, det var så dejligt at se hvordan de alle nød at være med til vores flotte arrangement.\nGodt træt var jeg da jeg omsider kom hjem. I postkassen lå der en lille pakke fra Therese ( der forøvrig er til eksamen i dag ), det var neglelak og øjenskygge. Tusinde tak Therese, det er noget der kan bruges.\nEfter en lille halv times tid smed jeg mig hen på sofaneseren, og blundede en halv times tid. Det hjalp, ja så meget at jeg valgte at se en film. Da Vinci mysteriet. Er glad for at jeg har læst bogen, vil gi min kollega ret i at den kan være svær at følge med i, så det er en fordel at ha læst bogen som sagt. Spændende var den.\nNu sidder jeg så og venter på at mit kære barn skal ringe og fortælle sin moder hvordan det er gået. Om jeg er utålmodig efter at høre fra hende?....... Gæt en gang!\nIndsendt af Natmaleren kl. 20:23


Download "11.05.9.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN"\n1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN DANSK TANDPLEJERFORENING FARMAKONOMFORENINGEN ARBEJDSTIDSAFTALE **NYT**= Nyt i forhold til tidligere gældende aftale mv. **NYT**= med virkning fra dato= Hvis en bestemmelse træder i kraft efter aftalens ikrafttrædelse **NYT** pr. dato= Nyt efter aftalens udsendelse 2013\n2 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE INDLEDNING... 4 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE PERSONAFGRÆNSNING... 5 KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE GÆLDENDE REGLER TJENESTETYPER... 6 KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE DAGLIG ARBEJDSTID MØDEPLAN FRIDØGN PAUSER SÆRLIGE FRIDAGE... 9 KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER- OG MERARBEJDE BETALING ELLER AFSPADSERING ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER OVERARBEJDE DELTIDSANSATTES MERARBEJDE TILKALD INDDRAGELSE AF FRIDØGN FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT RÅDIGHEDSVAGT... 14\n3 Side TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT KAPITEL 6. TIMELØNNEDE ARBEJDSTID M.V FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER BEREGNING AF TIMELØNNEN PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V FERIE OG HØJSKOLEOPHOLD M.V MANUEL VENTILATION PENSION PLUSTID IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE BILAG 1. GRUPPER OMFATTET AF AFTALEN BILAG 2. MODELLER FOR HONORERING FOR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER BILAG 3. MODELLER FOR HONORERING AF TILKALD UDEN FOR PLANLAGT TJENESTE BILAG 4. FLEKSIBEL ARBEJDSTID PÅ JORDEMØDRES KONSULTATIONSDAGE... 25\n4 Side 4 INDLEDNING Tilrettelæggelse af arbejdstid bør ses i en større sammenhæng, da arbejdstid har betydning i forhold til opgaveløsningen, arbejdsmiljøet og muligheden for at fastholde og rekruttere medarbejdere. Arbejdstidsaftalens parter finder det derfor væsentligt, at der på arbejdspladserne finder en drøftelse sted omkring de overordnede principper for arbejdstilrettelæggelsen. I disse drøftelser kan der bl.a. indgå følgende elementer: arbejdstidsplanlægning planlægning af frihedsperioder (herunder fridøgn) anvendelse af tjenestetyper anvendelse af afspadsering (herunder planlægning af afspadsering, pålægning af afspadsering og aflysning af afspadsering) anvendelse af tilkald afvikling af erstatning for søgnehelligdage vagtforhold og vagtdeltagelse/-fordeling anvendelse af deltidsbeskæftigede og vikarer afløserforhold ved sygdom, barsel og lignende De lokale parter opfordres endvidere til at optage forhandlinger om indgåelse af lokale arbejdstidsaftaler. Der er i denne aftale peget på områder, som det kan være særligt hensigtsmæssigt at optage lokale forhandlinger om. Lokale aftaler indgås mellem ledelsen og den eller de lokale repræsentanter for de faglige organisationer, der er part i denne aftale. Det forudsættes, at parterne har sikret sig, at de lokale aftaler kan implementeres teknisk i løn- og vagtplanlægningssystemer mv. Parterne lægger vægt på at gøre trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde. Der er i aftalen om trivsel og sundhed sat fokus på indflydelse på egne arbejdsforhold, herunder ved arbejdstidstilrettelæggelsen. Sammenhæng mellem krav og ressourcer i arbejdslivet, og balancen mellem arbejdslivet og familielivet er ligeledes fremhævet i aftalen om trivsel og sundhed. Endelig er der peget på, at ledelsen under iagttagelse af arbejdsmiljøhensyn i videst mulig omfang skal søge at mindske forekomsten af natarbejde, ligesom der lokalt kan iværksættes afhjælpning af gener i forbindelse med natarbejde.\n5 Side 5 KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 1. PERSONAFGRÆNSNING Aftalen omfatter personer omfattet af overenskomster og aftaler, hvori der er henvist til denne aftale, jf. dog stk. 2 og 3. Ansatte, hvis normale tjeneste unddrager sig kontrol eller er uden højeste tjenestetid omfattes ikke af bestemmelserne i 3-8, og De for tjenestemænd gældende regler om merarbejdsvederlag finder anvendelse for ansatte uden højeste tjenestetid. Ansatte uden højeste tjenestetid kan deltage i rådighedsvagt (jf. kapitel 6) i begrænset omfang. I sådanne situationer er disse dog omfattet af samme bestemmelser, som gælder for ansatte med højeste tjenestetid. Ledere inden for Sundhedskartellets område er omfattet af arbejdstidsbestemmelserne i overenskomst for ledere, (Regionernes OK-samling - OK ) 1. KAPITEL 2. ARBEJDSTILRETTELÆGGELSE 2. GÆLDENDE REGLER Ved tilrettelæggelse af arbejdet er der ud over denne arbejdstidsaftale andre regler, som regulerer arbejdstiden, herunder: 1. Lov om arbejdsmiljø, jf (OK ). 2. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 324 af den om hvileperioder og fridøgn m.v. (OK ). 3. Aftale om hviletid og fridøgn (OK ). 4. Aftale af den 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden (OK ). 5. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler (OK ). 6. Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg (OK ). Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler indebærer bl.a., at der lokalt kan indgås aftale om regler for tjenestens og fridøgnenes placering, varsling af overarbejde, merarbejde m.v. Sådanne lokale aftaler kan fravige eller supplere bestemmelser i denne aftale. 1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK\n6 Side 6 Ved anvendelse af rammeaftalen kan der lokalt aftales fravigelse af bestemmelsen i aftalens 3, stk. 2 b, således at den normale ugentlige arbejdstid kan overstige 37 timer i gennemsnit over en periode. 3. TJENESTETYPER Tjenester kan tilrettelægges som: Normaltjeneste, dvs. en forud fastlagt tjeneste med effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra vagtværelse, hvor den ansatte opholder sig på tjenestestedet og kan tilkaldes til effektivt arbejde. Rådighedsvagt fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde på tjenestestedet. Rådighedsvagt i et fuldt døgn (døgnvagt) fra vagtværelse eller fra bolig, hvor den ansatte kan tilkaldes til effektivt arbejde. Rådighedsvagt kan tilrettelægges umiddelbart før eller efter en normaltjeneste, eller blot som rådighedsvagt uden forudgående eller efterfølgende normaltjeneste, jf. 18. KAPITEL 3. PLANLÆGNING AF ARBEJDSTIDEN 4. NORMPERIODE OG SØGNEHELLIGDAGE Normperiodens længde aftales lokalt. Normperioden kan dog ikke være kortere end 4 uger. Kan der ikke opnås enighed om normperiodens længde, er længden 14 uger. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid opgjort over en normperiode er 37 timer. Normtimetallet ændres ikke under afvikling af ferie. Normtimetallet for fuldtidsansatte nedsættes med 7,4 timer pr. søgnehelligdag (en helligdag der ikke falder på en søndag). For medarbejdere på deltid nedsættes normtimetallet forholdsmæssigt.\n7 Side 7 Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Stk. 4. Juleaftensdag ligestilles med en søgnehelligdag fra dagtjenestens begyndelse. For ansatte, der er ansat til fast dag- eller aftentjeneste eller er ansat til skiftende at arbejde i henholdsvis dag-, aften- eller nattjeneste, nedsættes timetallet i normperioden med 7,4 time. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse. For ansatte, der er ansat til fast nattjeneste, reduceres arbejdstiden ikke. Ansat til fast nattjeneste betyder ansatte: der i henhold til deres ansættelsesbrev er ansat til nattjeneste eller som altid efter mødeplanen arbejder i nattjeneste. Stk. 5. Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på juleaftensdag skal udformes. Stk. 6. Såfremt der planlægges tjeneste eller fridøgn på en søgnehelligdag ydes en anden fridag herfor i den pågældende normperiode (svarende minimum til længden af en kort fridøgnsperiode), medmindre andet aftales lokalt. 5. DAGLIG ARBEJDSTID Den daglige normaltjeneste kan udgøre mellem 5 og 12 timer, jf. dog stk. 2. For deltidsansatte er der ikke fastsat en nedre grænse, dog har deltidsansatte med 30 timer eller mere samme nedre grænse som fuldtidsansatte. Normaltjenesten kan udgøre mindre end 5 timer i tilslutning til fridøgn og anden frihed, såfremt tjenesten fortrinsvis anvendes til afspadsering. Tjenesten bør tilrettelægges således, at delt tjeneste - hvorved forstås tjeneste adskilt af en pause på 1 time eller mere - undgås. Hvor dette ikke er muligt, f.eks. på grund af andet personales sygdom, personalemangel, særlige arbejdsopgavers udførelse og lignende, betales der for delt tjeneste 32,16 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. dag.\n8 Side 8 Bestemmelsen finder kun anvendelse for økonomapersonale. 6. MØDEPLAN Den ansatte skal kende tjenestens placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale samt for sygeplejersker, der er omfattet af reglerne om en regional vikarordning. Bestemmelser om varsling af ændringer i den planlagte tjenestes placering aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed gælder bestemmelsen i stk. 3. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med medarbejderen og kun i ganske særlige tilfælde. Orientering om ændringer i den planlagte tjeneste skal foregå i arbejdstiden med et varsel på mindst 1 døgn. Hvis 1-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på 29,36 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. time. Ved omlagt rådighedstjeneste udgør tillægget 14,68 kr. (31. marts 2000 niveau) pr. omlagt rådighedstime. Ved omlagte timer forstås timer, hvor den ansatte ifølge tjenesteplanen ikke skulle være i tjeneste, men som efter ændringen bliver normaltjeneste eller rådighedsvagt. Overarbejde er ikke omlagt tjeneste. En tjeneste kan omlægges inden for en 24-timers periode forud for den oprindelige planlagte vagts sluttidspunkt eller efter dens planlagte starttidspunkt. 7. FRIDØGN Den ansatte skal kende fridøgnenes placering mindst 4 uger forud. Dette gælder dog ikke for afløsningspersonale. Der gives en ugentlig lang fridøgnsperiode af 55 til 64 timers varighed. Sammenlægning af flere fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. En lang fridøgnsperiode kan opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer, hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer.\n9 Side 9 8. PAUSER Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet/institutionen, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. Ifølge 4 i Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, skal det sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formålet med pausen tilgodeses. 9. SÆRLIGE FRIDAGE Personalet har i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges: Nytårsaftensdag i tiden fra kl. 12 til kl maj fra dagtjenestens begyndelse til kl. 24. Personale, der må udføre effektiv tjeneste i ovennævnte tidsrum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage. Normaltjeneste, udført i ovennævnte tidsrum, giver ikke ret til erstatningsfrihed. Afvikling af ferie og fridage på de nævnte dage giver ikke ret til erstatningsfrihed, ligesom der ikke ydes dobbelt godtgørelse, når de nævnte dage falder sammen med søndage eller søgnehelligdage. Det kan lokalt aftales, hvordan bestemmelserne omkring tjeneste på særlige fridage, 1. maj og nytårsaftensdag skal udformes. Det kan lokalt for en region også aftales, at grundlovsdag er fridag i stedet for 1. maj. KAPITEL 4. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER SAMT OVER- OG MERAR- BEJDE 10. BETALING ELLER AFSPADSERING Honorering gives som betaling eller afspadsering.\n10 Side 10 Afspadsering ud over det der fremgår af mødeplanen, skal varsles overfor medarbejderen med et varsel på mindst 4 døgn. Varslet skal gives i arbejdstiden. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. Afspadsering, der skal sikre overholdelse af arbejdsmiljøreglerne kræver ingen varsling. Aflyses afspadsering, jf. stk. 2, med mindre end 4 døgn, honoreres tjenesten efter bestemmelserne for overarbejde. Afspadseringskontoen nedskrives som om afspadsering havde fundet sted. Stk. 4. Medmindre andet er aftalt lokalt, skal afspadsering være afviklet inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den måned, hvori arbejdet er præsteret. Hvis afspadsering ikke er afviklet, sker der betaling ved næste lønudbetaling. 11. ARBEJDE PÅ SÆRLIGE TIDSPUNKTER Honorering for arbejde på særlige tidspunkter kan enten: betales som et tillæg af timelønnen eller afspadseres indregnes i beskæftigelsesgraden Det aftales lokalt, hvordan arbejde på særlige tidspunkter honoreres. Denne aftales bilag 2 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med arbejde på særlige tidspunkter. Honoreringen kan fastsættes pr. vagt/tjeneste eller som et særligt årligt tillæg pr. ansat, afspadsering eller en kombination heraf. Ud over tidspunktet for arbejdet kan der ved fastsættelse af honoreringen tages hensyn til, hvor belastet vagten er. Kan der ikke opnås enighed om honorering for arbejde på særlige tidspunkter, gælder følgende honoreringer: For effektiv tjeneste i tidsrummet kl til ydes et tillæg, der udgør 27 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering.\n11 Side 11 For effektiv tjeneste i tidsrummet kl til kl ydes et tillæg, der udgør 32,5 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 06 til søndag kl ydes et tillæg der udgør 42 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. For effektiv tjeneste på søgnehelligdage ydes et tillæg der udgør 50 % af timelønnen eller tilsvarende afspadsering. Medmindre andet aftales lokalt udbetales honorering for aften/nattjeneste kl Tillæggene gives pr. time og beregnes pr. påbegyndt halve time. 12. OVERARBEJDE Arbejde ud over den daglige planlagte arbejdstid for fuldtidsansatte er overarbejde. Ansatte, der pålægges at udføre overarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. For manglende varsel af overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg pr. gang på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau). Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag og betales med 50 % tillæg til timelønnen eller afspadseres med tillæg af 50 % (1:1,5). Hvis der mellem to normaltjenester udføres effektiv tjeneste (overarbejde eller tilkald uden for planlagt tjeneste), og der ikke kan opnås den planlagte hviletid på 11 (8) timer, gives medarbejderen tjenestefrihed med løn, indtil der er opnået 8 timers hviletid. Der finder afspadsering sted for øvrige planlagte timer. I andre tilfælde finder afspadsering sted. 13. DELTIDSANSATTES MERARBEJDE Ved deltidsansattes merarbejde forstås arbejde, som ligger ud over det gennemsnitlige ugentlige timetal ifølge vedkommendes ansættelseskontrakt, og som ligger inden for den gennemsnitlige arbejdstidsnorm for fuldtidsansatte, og som i øvrigt ikke betragtes som overarbejde efter 12 stk. 1 eller som tilkald uden for planlagt tjeneste efter 14.\n12 Side 12 Deltidsansatte, der pålægges at udføre merarbejde, skal orienteres i arbejdstiden senest dagen forud. For manglende varsel af merarbejde ud over 1 time gives et tillæg pr. gang (dag) på 26,56 kr. (31. marts 2000 niveau). Deltidsansattes merarbejde betales med timeløn eller afspadseres 1:1. Merarbejdet opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. Stk. 4. Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. 14. TILKALD Ved tilkald uden for planlagt tjeneste forstås tilkald, hvor den ansatte ikke har planlagt tjeneste, og som ikke er i umiddelbar forlængelse af planlagt tjeneste. Tilkald uden for planlagt tjeneste dækker således over tilkald på fridøgn, søgnehelligdage, tilkald mellem 2 døgns tjenester, andre frihedsperioder på 24 timer eller mere (arbejdsfri dage) og hele afspadseringsdage (under 4 dages varsel, jf. 10, stk. 3). Bestemmelsen om tilkald udenfor planlagt tjeneste gælder således ikke hvor der er tale om overarbejde i forlængelse af normaltjeneste eller rådighedstjeneste, dog forudsat at den korte eller lange fridøgnsperiodes minimumslængde overholdes. Det aftales lokalt, hvordan tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres. Denne aftales bilag 3 beskriver forskellige mulige modeller for honorering i forbindelse med tilkald udenfor planlagt tjeneste. Kan der ikke opnås enighed gælder følgende: Tilkald udenfor planlagt tjeneste honoreres som overarbejde beregnet pr. påbegyndt halve time.\n13 Side 13 For fuldtidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn, søgnehelligdage eller fridage af mindst 24 timers varighed altid for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. For deltidsansatte regnes tilkald på planlagte fridøgn og søgnehelligdage for mindst 6 timer. Øvrige tilkald regnes for mindst 3 timer. For arbejde ud over 3 timer honoreres pr. påbegyndt time. 15. INDDRAGELSE AF FRIDØGN Sker der inddragelse af en fridøgnsperiode, erstattes det mistede fridøgn af en anden frihedsperiode. En tjeneste, der medfører indskrænkning af en kort fridøgnsperiode til mindre end 35 timer (eventuelt 32 timer efter lokal aftale), skal ikke honoreres med betaling, men afspadseres, idet afspadseringstimerne skal anvendes til at give den ansatte en kort kompenserende fridøgnsperiode på mindst 35 timer (32) timer. Der henvises til 14, herunder betalingsreglen i stk. 3 vedrørende planlagte fridøgn. For fridøgnsperioder, som inddrages med et kortere varsel end 14 døgn, betales endvidere et tillæg pr. gang på 388,55 angivet i 31. marts 2000 niveau. Dette gælder dog ikke afløsningspersonale. 16. FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE Honorering af frivilligt ekstra arbejde aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed om honoreringen for frivilligt ekstra arbejde, gælder følgende honoreringer: Timeløn (31. marts 2000 niveau) kr. Hverdage, dag 185,51 Hverdage, aften, nat 241,16 Weekend, dag 259,71 Weekend aften, nat 315,37 Søgnehelligdage 371,02 Der ydes ikke samtidig honorering for arbejde på særlige tidspunkter, jf. 11.\n14 Side 14 Ved frivilligt ekstra arbejde forstås arbejde, der bl.a. ikke kan udføres inden for rammerne af gældende overenskomster og aftaler, herunder reglerne om overarbejde. Frivilligt ekstra arbejde vil typisk finde sted hvor, der er tale om aktiviteter, der er planlagte (og ikke akutte) og aktiviteter der er tids- og opgavemæssigt afgrænsede, f.eks. med henblik på at nedbringe ventelister. Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan endvidere finde anvendelse hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleressourcer og opgaver, f.eks. ved sygefravær af et vist omfang, længerevarende vakancer, ferieafvikling m.m. I disse situationer er der således mulighed for at bruge bestemmelsen i stedet for at tilvejebringe ekstra arbejdskraft gennem vikarbureauer eller lignende. Sædvanligt overarbejde og merarbejde kan finde sted som hidtil, eksempelvis i situationer hvor arbejdssituationen gør det nødvendigt at færdigbehandle patienter, hvor kollegaer er fraværende på grund af sygdom, ferie eller barns sygdom eller lignende. KAPITEL 5. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD 17. RÅDIGHEDSVAGT OG TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT Det aftales lokalt hvordan rådighedsvagt og tilkald under rådighedsvagt honoreres. 18. RÅDIGHEDSVAGT Kan der ikke opnås enighed om honorering for rådighedsvagt gælder følgende honoreringer: Rådighedsvagt fra vagtværelse indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 3/4 time for hver times rådighedsvagt. Rådighedsvagt fra bolig indgår i den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid med 1/3 time for hver times rådighedsvagt. Døgnvagter fra bolig honoreres med 14 timer. Døgnvagter fra vagtværelse honoreres med 20 timer. En døgnvagt anses for hørende til det kalenderdøgn, hvori de fleste timer falder. Hvis de fleste af en døgnvagts timer falder i et lørdags-søndags eller søgnehelligdagsdøgn, ydes den i 11 nævnte honorering for arbejde på søndage eller søgnehelligdage for mindst 8 timers normaltjeneste.\n15 Side 15 Hvis en rådighedsvagt ikke afvikles i umiddelbar tilknytning til en normaltjeneste, skal den være mellem 5 og 12 timers varighed og som minimum omregnes til en værdi af 7,4 time. Det kan lokalt aftales, at værdien af en rådighedsvagt er mindre end 7,4 time, jf. 17. Stk. 4. Ved tilkald til institutionen i tidsrummet fra kl. 24 til 06 har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold. I forbindelse med rådighedstjeneste fra bolig vurderer institutionen, om der anvendes for lang tid til transport ved tilkaldelse. Såfremt dette er tilfældet, må institutionen overveje enten en ændring af vagtarten eller en tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform (f.eks. godtgørelse for benyttelse af eget befordringsmiddel, taxi eller lignende). Omtalte tilladelse for det vagthavende personale til at anvende en hurtigere transportform forudsættes også at gælde ved tilbagetransport til hjemmet. 19. TILKALD UNDER RÅDIGHEDSVAGT Kan der ikke opnås enighed om honorering ved tilkald gælder følgende honoreringer: Effektivt arbejde under en rådighedsvagt honoreres med i alt 1,5 times løn/afspadsering pr. effektiv time. I den tid hvor der udføres effektivt arbejde, modregnes der i honoreringen for rådighedsvagten (henholdsvis 1/3 time for hver time fra bolig og 3/4 time for hver time fra vagtværelse). Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedsvagt opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. Stk. 4. De første 8 timers tilkald til effektiv tjeneste under en døgnvagt er inkluderet i ovennævnte timetal (14 henholdsvis 20 timer). Tilkald til effektiv tjeneste under døgnvagt afvikles som overarbejde bortset fra de første 8 timers tilkald, som anses for inkluderet i de timetal, der er anført i 18, stk. 1. Stk. 5. Ved tilkald skal den ansatte møde omgående.\n16 Side 16 For vagtlag af mindst 16 timers varighed, hvor den lokale repræsentant for organisationerne angiver, at vagtbelastningen i tidsrummet kl udgør et arbejdsmæssigt problem, skal der på begæring afholdes en lokal forhandling med henblik på initiativer til afdækning, forebyggelse og/eller afhjælpning af problemet. Overenskomstens parter kan inddrages i de lokale forhandlinger. 20. EKSTRA RÅDIGHEDSVAGT Pålægges en ansat ekstra rådighedsvagt, det vil sige en rådighedsvagt der ikke er indeholdt i tjenesteplanen, omregnes denne til normaltjeneste og honoreres som overarbejde. Ekstra rådighedsvagt afvikles under iagttagelse af bestemmelserne i 7 om ugentligt frihed. KAPITEL 6. TIMELØNNEDE 21. ARBEJDSTID M.V. Følgende bestemmelser finder anvendelse for timelønnede: Kapitel 1 og 2 4, stk. 3 Ugentlig arbejdstid 5 Daglig arbejdstid 8 Pauser 9 Særlige fridage 11 Honorering 12 Overarbejde 16 Frivilligt ekstra arbejde Kapitel 5 Rådighedsvagt og tilkald 24, stk. 1 Beregning af timelønnen For timelønnede finder honorering sted i form af betaling for arbejde på særlige tidspunkter ( 11), overarbejde ( 12) samt for rådighedsvagter. 22. FRIDØGN OG SØGNEHELLIGDAGSHONORERING Timelønnet personale har ret (og pligt) til et fridøgn uden betaling for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridøgnene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenesten, f.eks. under aften- og nattjeneste. A) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved institutionen mindre end 6 arbejdsdage umiddelbart forud for en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehel-\n17 Side 17 ligdagen (kl ) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 100% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time. B) Timelønnede, der har haft beskæftigelse ved samme institution i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 1), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, betales for effektiv tjeneste på søgnehelligdagen (kl ) ud over timelønnen et søgnehelligdagstillæg på 200% af timelønnen for hver times tjeneste, beregnet pr. påbegyndt halve time. Der kan ikke samtidig med søgnehelligdagstillæg gives betaling for arbejde på søn- og helligdage (50 %) efter 11, stk ANNULLERING AF AFTALT TJENESTE Såfremt en aftalt tjeneste for en timelønnet ikke kan udnyttes af institutionen, og såfremt institutionen ikke kan anvise den pågældende anden tjeneste, har den ansatte - medmindre tjenesten annulleres med et varsel på 4 timer forud for tjenestens påbegyndelse - ret til løn for det antal timer, der var aftalt for den pågældende dag. KAPITEL 7. ØVRIGE BESTEMMELSER 24. BEREGNING AF TIMELØNNEN Beregning af timelønnen tager udgangspunkt i den samlede faste årsløn (grundløn, tillæg og resultatløn) eksklusiv pensionsbidrag. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen, for en fuldtidsansat. 25. PATIENTLEDSAGELSE, UDRYKNING M.V. Rejsetiden medregnes fuldt ud i arbejdstiden. Strækker rejsetiden sig udover den normale daglige arbejdstid for en fuldtidsansat, honoreres de overskydende timer efter bestemmelserne for overarbejde. I forbindelse med patientledsagelse ydes der time- og dagpenge i henhold til statens regler (tjenesterejseaftalen). I stedet for statens regler kan der lokalt aftales anvendelse af de i amtet gældende regler. For ikke tjenestemandsansat personale er det endvidere aftalt, at i de tilfælde, hvor den ansatte tjenstligt deltager i ambulancetransporter (bil, fly eller helikopter), tegnes der rejseforsikring, som giver en dækning på 5 mio. kr. ved død eller ulykke.\n18 Side 18 Stk. 4. Ved deltagelse i udrykning (med ambulance eller helikopter) ydes pr. gang en godtgørelse på 145,89 kr. angivet i 31. marts 2000 niveau. Godtgørelse ydes også i forbindelse med patientledsagelse, hvor transporten finder sted med helikopter. 26. FERIE OG HØJSKOLEOPHOLD M.V. I tilfælde hvor ansatte frivilligt medvirker ved ledsagelsen af patienter i forbindelse med deltagelse i ferie- og højskoleophold m.v. aftales honorering lokalt. Kan der ikke opnås enighed om honoreringen afvikles forholdene herunder ydelse af vederlag efter bestemmelser, der er gældende for personale, der inden for døgninstitutionsområdet deltager i børns ophold på feriekolonier. 27. MANUEL VENTILATION Der aftales lokalt, hvordan der honoreres i forbindelse med manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet. Kan der ikke opnås enighed efter stk. 1 gælder følgende: Ved medvirken ved manuel ventilation af åndedrætshæmmede patienter samt i tilfælde, hvor pleje af patienter under nedkølingsbehandling eller varmebestråling medfører ulemper for personalet, honoreres hver times tjeneste som 1 1/4 time. Honoreringen beregnes pr. påbegyndt halve time. Bestemmelsen gælder kun for sygeplejersker. Ved vurderingen af om arbejdet har medført ulemper for personalet kræves det, at personalet har opholdt sig i rummet mindst 1 time. Såfremt det ikke er muligt at kompensere for arbejdet ved at forkorte arbejdstiden den pågældende dag, gives kompensation i form af afspadsering eller betaling, jf PENSION Følgende lønafhængige særydelser er pensionsgivende: Aftentillægget på 27 % af timelønnen, jf. 11, stk. 3 Nattillægget på 32,5 % af timelønnen, jf. 11, stk. 3\n19 Side 19 Weekendtillægget på 42 % af timelønnen, jf. 11, stk. 3 Søgnehelligdagstillægget på 50 % af timelønnen, jf. 11, stk. 3 Tilkald, jf. 14 og 19 Timelønnedes fridøgns- og søgnehellligdagsbetaling på 100 %/200 %, jf. 22, stk. 2 Tillægget på 25 % af timelønnen for manuel ventilation, jf. 27, stk. 2 Det samlede bidrag, hvoraf egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag, udgør 2 % af de pensionsgivende løndele i stk. 1. Pensionsbidraget indbetales til den pensionskasse, som der i forvejen indbetales pensionsbidrag til, jf. overenskomsten for ikke ledende-personale mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Sundhedskartellets organisationer (OK ). Hvis den ansatte ikke opfylder betingelserne for at blive omfattet af en pensionsordning efter overenskomsten for ikke-ledende personale, indbetales der heller ikke pensionsbidrag efter stk. 1 og 2. Der indbetales således ikke pensionsbidrag efter nærværende bestemmelse for timelønnede, der ikke i øvrigt opfylder betingelserne for at være omfattet af en pensionsordning. 29. PLUSTID Der kan mellem de lokale parter indgås aftaler om plustid. Aftalerne åbner mulighed for, at den enkelte ansatte og arbejdsgiveren kan aftale en individuel arbejdstid for den ansatte, der er højere end fuldtidsansættelse. Aftalerne skal bygge på frivillighed. Den individuelt aftalte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid kan maksimalt udgøre 42 timer. Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal. For tjenestemænd indbetales et pensionsbidrag på 18 % til en supplerende, bidragsdefineret pensionsordning af den del af lønnen, der overstiger lønnen for fuldtidsbeskæftigelse. For overenskomstansatte indbetales der sædvanligt pensionsbidrag + 3 % efter de satser og til den pensionskasse, som i øvrigt fremgår af overenskomsten (OK ), dog maksimalt 18%.\n20 Side 20 Den forhøjede løn og pension udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, f.eks. under sygdom, barselsorlov, ferie og omsorgsdage. Ligeledes lægges den forhøjede løn til grund ved beregning af f.eks. efterindtægt. En individuel aftale om plustid kan af såvel den ansatte som arbejdsgiveren opsiges i henhold til funktionærlovens bestemmelser. For tjenestemænd kan aftalen opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af plustidsaftalen. En ansat, der uansøgt afskediges fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin beskæftigelsesgrad 3 måneder før fratrædelsestidspunktet, hvis vedkommende ønsker det. 1. Rammeaftalen om decentrale arbejdstidsaftaler (OK ) giver de lokale parter mulighed for at indgå aftaler, som fraviger gældende centrale aftaler om arbejdstid. 2. Permanente ledige timer skal tilbydes deltidsansatte i henhold til Aftale om deltidsansattes adgang til højere timetal, før aftale om plustid kan indgås. 3. Det forudsættes, at såvel arbejdstids- som hviletidsaftalens bestemmelser for fuldtidsansatte gælder. 30. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE **NYT** Aftalen træder, hvor intet andet er nævnt, i kraft den 1. april **NYT** Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Aftalen skal opsiges skriftligt. Indtil der indgås en ny aftale, sker regulering af de i aftalen nævnte særlige ydelser på grundlag af det på aftalens sidste gyldighedsdag gældende regulativ om tjenestemandslønninger m.v.\nO P M A N D S K E N D E L S E af 19. januar 2015 i\nO P M A N D S K E N D E L S E af 19. januar 2015 i Faglig voldgiftssag FV2014.0158: Dansk Sygeplejeråd (advokat Steen Hellmann) mod Regionernes Lønnings- og Takstnævn for Region Midtjylland (Advokat Morten


Hvordan finder du en god maler i Randers? | Kom og sæt sejl\nNår du nu endelig har besluttet dig for at du skal have fjernet denne hæslige farve fra den ellers ganske nydelige stue, med alle børnenes billedkunst-figurer stående over dele hele, delvist mod din vilje, kommer det næste problem så. Du skal have fundet en god maler i Randers. Der kan være problemer ved at skulle finde en god maler, fuldstændig som hvis du skulle finde en tømrer, snedker, murer, eller enhver anden slags håndværker, og dermed kan man godt komme til at føle sig lidt fortabt hvis ikke man allerede kender en håndværker. Der er dog gode muligheder for at finde en god maler i Randers, og der kommer nogle forskellige muligheder du, som kunde, har for at finde ud af om maleren er noget for dig.\nTilbud fra en maler i Randers\nHvis du mangler en maler i Randers til at komme og male et eller andet for dig, kan din første mulighed, især hvis det er et større projekt, være at ringe til nogle forskellige malere, og bede dem om at give et bud på hvad det ville koste dig, at få dem til at lave det, altså et tilbud på jobbet. På denne måde kan du også finde en god, billig maler i Randers, der ikke kommer til at koste dig hele kontoen, med pensionsopsparingen lagt oveni, men derimod giver mulighed for at ungerne også kan få julegaver i år.\nJeg kender en maler i Randers\nHvis du allerede kender en maler i Randers, er din strid jo overstået! Hvor mange måske kan have svært ved at finde en maler i Randers de tror de vil blive glade for, ved du jo lige hvor du skal gå hen. Så kommer det jo an på om du kan lide vedkommende…\n← Glæd din kæreste med Toftegaard smykker\tPsykoterapi er vigtigt i krisesituationer →


1 Allerød kommunes befolkningsprognose blev opdateret i marts Der blev det faktiske folketal primo 2011 indlæst sammen med den nye boligudbygningsplan. Prognosen tager udgangspunkt i den faktiske befolkningsstatistik for perioden , med hensyn til alder, køn, antal fødsler, dødsfald, tilog fraflytninger i geografiske delområder. Udviklingen i folketallet påvirkes af mange faktorer, og prognoseberegningerne er forbundet med usikkerhed - ikke mindst mod slutningen af perioden, hvor man må forvente, at nogle af de indlagte forudsætninger vil ændre sig. I prognosesammenhæng arbejdes der med, at der sker en udtynding af befolkningen i den eksisterede boligmasse. Denne udtynding har kendetegnet udviklingen over årene, og er et mønster, der ses helt generelt. I 2007 var der i Allerød Kommune en meget stor udtynding efterfulgt af årene 2008 og 2009, hvor der skete en fortætning. Ifølge COWI, der assisterer Allerød Kommune med opdateringen, er der også sket en fortætning i andre kommuner i regionen, men den er typisk sket lidt forsinket i forhold til fortætningen i Allerød. I 2010 er der igen sket en udtynding af befolkningen i den eksisterende boligmasse i Allerød Kommune, og på den måde udviser udviklingen en genkendelig tendens fra årene før den økonomiske krise om end med kraftig variation fra år til år. Prognosen danner udgangspunktet for institutions- og skoleprognosen for de næste tre til fire år. I dette notat beskrives den overordnede udvikling i befolkningstallet, herunder udviklingen i antallet af skolebørn, antallet af børn, der har behov for pasningstilbud og antallet af ældre. Sidst i præsentationen findes en tabel med befolkningstallet fordelt på skoledistrikter, institutionsprognosen, skoleprognosen og den boligudbygningsplan, som er lagt ind i prognosen. Boligudbygningsplanen indeholder nye boliger inkl. en stor boligudbygning med 600 boliger Ny Blovstrød. Side 1\n2 Det samlede befolkningstal i kommunen I perioden er befolkningstallet i Allerød Kommune steget med 723 personer, hvilket svarer til en vækst på 3 %. I januar 2011 er folketallet Udvikling i befolkningstallet i Allerød Kommune Fra 2011 og frem til 2022 forventes på baggrund af den boligudbygningsplan, der er indlagt, en yderligere vækst på ca personer. Dette svarer til en vækst på 6 %. Som en konsekvens af den generelle udtynding er det en forudsætning for vækst i befolkningstallet, at der bygges nye boliger. Danmarks Statistik fremskriver også befolkningstallet i kommunerne. Her forventes et generelt fald i befolkningen i Allerød Kommune og i de omkringliggende kommuner (Hørsholm, Rudersdal, Furesø). Undtaget er Hillerød Kommune, hvor der forventes en vækst på lidt over 3 % og Egedal, hvor der forventes en vækst på lidt under 1 %. Danmark statistik arbejder ikke med boligudbygningsplan på samme måde som kommunerne, og det betyder, at resultaterne ikke er direkte sammenlignelige Befolkningstallet i de historiske år er opgjort pr. 1. januar er faktiske tal. Prognose omfatter perioden Prognosetabel med skoledistrikter findes i bilag 1. Side\n3 Udvikling i skoledistrikter Antallet af borgere ændrer sig i takt med udviklingen og boligudbygningen hen over prognoseperioden Udvikling i befolkningstallet i skoledistrikter I Skovvang skoledistrikt har befolkningstallet været nogenlunde uændret i perioden. Denne stabilitet forventes også at være gældende fremover. Frem mod 2022 forventes der en vækst i antallet af borgere i Lynge og Lillerød (hhv. 190 og 280), mens der forventes et fald i samme størrelsesorden i Ravnsholt og Engholm distrikterne. Den største ændring forventes at ske i Blovstrød, hvor der planlægges opført 600 nye boliger. Her forventes antallet af borgere at stige med fra de nuværende til i Blovstrød Engholm Lillerød Lynge Ravnsholt Skovvang I bilag 1 findes befolkningsprognosen i tabelform opdelt på aldersgrupper og skoledistrikter. Bilag 4 indeholder den boligudbygningsplan, der er indlagt i prognosen Side 3\n4 Udvikling i aldersgrupper Et af prognosens mest markante træk er, at der bliver flere borgere på 80 år eller derover i Allerød Kommune. I 2022 vil antallet af personer over 80 år være næsten fordoblet fra 811 i 2011 til i Antallet af personer i aldersgruppen år forventes ligeledes at stige. Antallet af personer i den erhvervsaktive alder (25-64 år) vil først falde en smule, og ligge under det nuværende niveau frem til Herefter forventes en vækst i denne befolkningsgruppe, således at den samlet set vil være steget med 417 personer fra i 2011 til i Der bliver samlet set færre børn og unge i alderen 0-16 år i prognoseperioden. Det største fald sker i aldersgruppen 6-16 år. Her forventes det, at der bliver ca. 227 færre børn, svarende til et fald på 5,4 %. Det samlede fald i antal børn i skolealderen, dækker over forholdsvis store variationer i de enkelte skoledistrikter. Graf med udvikling i antal børn i skolealderen pr. skoledistrikt findes på side Udvikling i befolkningsgrupper 2011=index år 6-16 år år år år 80 + år Side 4\n5 Antal børn i vuggestue og børnehavealder I tabellen ses udviklingen i antallet af børn i alderen 0-5 år fra 2003 til 2022, hvoraf årene er faktiske tal. Som det ses i tabellen, er antallet af børn mellem 0 og 5 år faldet fra i 2003 til i På baggrund af prognosen forventes et yderligere fald de kommende år. Fra 2017 ser det igen ud til, at det samlede antal børn i aldersgruppen 0-5 år stiger. Antallet af børn i aldersgruppen 0-2 år (dvs. potentielle vuggestuebørn) forventes at falde de næste par år, hvorefter det fra 2016 gradvist stiger til 895 børn mod slutningen af perioden, svarende til 67 børn flere end på nuværende tidspunkt. Antallet af børn i børnehave alderen 3-5 år forventes at falde frem til 2016, hvorefter det igen stiger lidt. For denne aldersgruppe forventes det, at der i 2022 er 28 børn færre end i dag. Antal børn i alderen 0-5år årige årige årige årig årige årige I alt På efterfølende side ses den forventede udvikling i antallet af institutionspladser. I bilag 2 findes selve institutionsprognosen gældende for 2011 til udgangen af Side 5\n6 Institutionsprognose Børnetallet danner sammen med kapaciteten i institutionerne og behovsprocenter (andelen af børn med pasningsbehov) udgangspunkt for en institutionsprognose. Udviklingen i antal børnehavepladser er typisk således, at der er et underskud af pladser i begyndelsen og slutningen af året. Mens der er et overskud af pladser, når de børn der fylder 6 det pågældende år begynder i mini SFO i marts, april eller maj. Pladsoverskuddet bliver derved størst i maj måned, når en hel årgang er videre i skole. Grafen på højre side viser den samlede udvikling i kommunen, også på dette område er der store lokale forskelle. Således er det generelt underskud af pladser i f.eks. Skovvang og Engholm skoledistrikter, mens der er pladsoverskud andre steder. Det er den samme kapacitet, der er lagt ind for hele perioden. Hvis der nedlægges børnehavepladser f.eks. primo 2012 påvirker det pladsundersskuddet i en negativ retning fremover. Antal pladser der er i overskud/underskud i hhv. vuggestue og børnehave jan 11 mar 11 maj 11 jul 11 sep 11 nov 11 jan 12 mar 12 maj 12 jul 12 sep 12 nov 12 jan 13 mar 13 maj 13 jul 13 sep 13 nov 13 jan 14 mar 14 maj 14 jul 14 sep 14 nov 14 Vuggestuepladser Børnehavepladser I Bilag 2 findes institutionsprognosen for hele kommunen i tabelform. Side 6\n7 Børn i skolealderen fordelt på skoledistrikter Primo 2011 er der børn i alderen 6-16 år. I 2022 forventes der børn i alderen 6-16 år, dette svarer samlet set til et fald på 5,4 %. Som det ses i tabellen falder antallet af børn i skolealderen i både Skovvang, Ravnsholt, Lynge, Engholm og Lillerød skoledistrikter. Faldet er mindst i Lillerød skoledistrikt og størst i Ravnsholt skoledistrikt. Boligudbygningsplanen rummer som tidligere nævnt 600 nye boliger i Ny Blovstrød, og på den baggrund forventes det at antallet af børn i skolealderen, vil stige med 245 børn i Blovstrød fra de nuværende 424 børn til 669 børn i Udvikling i antal skolebørn Blovstrød Skovvangskolen Lillerød Engholmskolen Ravnsholtskolen Lynge Skole Side 7\n8 Skoleprognose, perioden 11/12-14/15 Udvikling i antal skoleelever i skoledistrikter I indeværende skoleår er der (pr.1/8-10) indskrevet elever i de seks kommunale skoler (0-9.kl). Dette tal forventes på nuværende tidspunkt at være nogenlunde uændret i skoleåret 2012/2013. I 14/15 forventes dvs. en samlet lille stigning ifht. dette og næste skoleår. Selvom det samlede antal elever i skoleåret 14/15 forventes at være nogenlunde uændret i forhold til i dag, er der forskel på udviklingen i de seks distrikter. Den er dog ikke så stor i den nuværende skoleprognoseperiode (gældende til og med skoleåret 14/15). Væksten i antal elever forventes størst på Engholm Skole og Blovstrød Skole (hhv. +41 og 32 elever), mens der forventes et mindre fald i elevtallene på de øvrige af kommunens skoler /06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 Blovstrød Lynge Skovvang Lillerød Engholm Ravnsholt Side 8\n9 Udvikling i befolkning over 65 år I løbet af prognoseperioden bliver der 569 flere borgere i aldersgruppen år og 811 borgere på 80 år eller derover. I grafen ses udviklingen i antallet af 80+ årige fordelt på skoledistrikter. Det ses, at langt de fleste på 80 år og derover bor i Lillerød, mens der er færrest i Ravnsholt kvarteret Udvikling i antallet af 80+ årige Blovstrød Skovvang Lillerød Engholm Ravnsholt Lynge Side 9\n10 Bilag 1. Udvikling i folketallet i skoledistrikter Distrikt Alder Blovstrød 0-2 år år år år år år Skovvang 0-2 år år år år år år Lillerød 0-2 år år år år år år Engholm 0-2 år år år år år år Ravnsholt 0-2 år år år år år år Lynge 0-2 år år år år år år I alt 0-2 år år år år år år I alt I alle årene er der personer som ikke kan indplaceres i skoledistrikterne. Disse er inkluderet i hovedtotalen Side 10\n11 Bilag 2. Institutionsprognose. Antal børn, antal børn med pasningsbehov og antal pladser AK 0-2 årige Børnehavepladser årige i Pladsbehov + / årige i Plads- + / - 6 Plads- 6 årige m. udsat +/- bh.pladser i 2011 årige årige alt Kap. pladser alt behov Kap. pladser årige behov skolestart alt I alt jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec årige i Pladsbehov + / årige i Plads- + / - 6 Plads- 6 årige m. udsat + / - bh.pladser 2012 årige årige alt Kap. pladser alt behov Kap. pladser årige behov skolestart i alt I alt jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec årige i Pladsbehov + / årige i Plads- + / - 6 Plads- 6 årige m. udsat + / - bh.pladser 2013 årige årige alt Kap. pladser alt behov Kap. pladser årige behov skolestart i alt I alt jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec årige i Pladsbehov + / årige i Plads- + / - 6 Plads- 6 årige m. udsat + / - bh.pladser 2014 årige årige alt Kap. pladser alt behov Kap. pladser årige behov skolestart i alt I alt jan feb mar apr maj jun jul aug sep okt nov dec Side 11\n12 Bilag 3. Skoleprognose, antal elever pr. skole Blovstrød Lillerød I ALT 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 05/0606/0707/0808/0909/1010/1111/1 12/13 12/13 14/15 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 12/13 14/15 0. kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl Lynge Engholm 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 13/14 14/15 05/0606/0707/0808/0909/1010/1111/1 12/13 12/13 14/15 0. kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl Skovvang Ravnsholt 05/06 06/07 07/08 08/09 09/10 10/11 11/12 12/13 12/13 14/15 05/0606/0707/0808/0909/1010/1111/1 12/13 12/13 14/15 0. kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl kl Antal elever fordelt på skoledistrikter, og i alt for hele kommunen. Grøn markering = faktiske tal for det pågældende skoleår pr. 1/8 Side 12\n13 Bilag 4.Boligudbygningsplan, som lagt ind i prognosen villaer, Møllemoseparken, Lillerød villaer, Møllemoseparkenn, Lillerød 12 villaer, Møllebakken, Lynge 32 boliger i alt Plejeboliger, Poppelvej, Lillerød 20 villaer, Møllemoseparken, Lillerød 20 villaer, vest for Kongevejen, Blovstrød 17 etageboliger på Lilledal 18, Lillerød 117 boliger i alt villaer, Møllemoseparken, Lillerød 22 villaer, Høveltsvang, Lillerød 20 rk.huse, Møllemoseparken, Lillerød 40 etageboliger, Rådhusvej, Lillerød 92 boliger i alt villaer, Mågevang, Lillerød 20 rk.huse, Møllemoseparken, Lillerød 23 rk.huse, Hammersholt Byvej, Lillerød 50 rk.huse, Ny Blovstrød 40 etageboliger, Rådhusvej, Lillerød 147 boliger i alt villaer, Hammersholt Byvej, Lillerød 14 villaer, Mågevang, Lillerød 16 rk.huse, Møllemoseparken, Lillerød 50 rk.huse, Ny Blovstrød 30 etageboliger, Rådhusvej, Lillerød 130 boliger i alt villaer, Hammersholt Byvej, Lillerød 14 rk.huse, Mågevang, Lillerød 50 rk.huse, Ny Blovstrød 40 rk.huse, Gladgårdsvænge, Lynge 121 boliger i alt rk.huse, Mågevang, Lillerød 100 rk.huse, Ny Blovstrød 50 rk.huse, Julemosegård, Lynge 164 boliger i alt rk.huse, Ny Blovstrød 50 rk.huse, Julemosegård, Lynge 150 boliger i alt rk.huse, Ny Blovstrød 50 rk.huse, Julemosegård, Lynge 150 boliger i alt rk.huse, Ny Blovstrød Side 13\nBudgetproces : Statusnotat 2 Befolkningsprognose og demografi\nBudgetproces 2018-21: Statusnotat 2 Befolkningsprognose og demografi April 2017 Indholdsfortegnelse A. Befolkningsprognose 2018-27 Status og udvikling af det samlede befolkningstal fra 2003 til 2017 og\nBefolkningsprognose Ballerup Kommune\nØKONOMI OG PERSONALE Økonomibilag nr. 2 5 Dato: 2. marts 5 Tlf. dir.: 4477 6316 E-mail: jkg@balk.dk Kontakt: Jeppe Krag Sagsid: 00.01.00-P10-3-14 Befolkningsprognose 5-8 Kommune Side 1 Indholdsfortegnelse\nBefolkningsprognose Skoleprognose Dagpasningsprognose. Albertslund Kommune\nBefolkningsprognose Skoleprognose Dagpasningsprognose Albertslund Kommune 214 226 226 221 216 211 26 21 1996 1991 1986 1981 1976 1971 5 1 15 2 25 3 35 4 45 5 55 6 65 7 75 8 85 9-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7


7 tips til at hjælpe dit generte barn | femina\n1. Undgå at 'stemple' dit barn. 'Han er den generte af vores børn', 'Hun er vores lille prinsesse'. Når vi bliver stemplet, definerer det ofte, hvem vi er - og hvem, vi tror, vi kan blive. Imødekom barnets følelser ved f.eks. at sige 'Det ser ud til, at du føler dig lidt utilpas sammen med alle de børn. Det er helt normalt og ok.' i stedet for at sige 'Selvfølgelig kan du ikke lide at være til fødselsdagsfester - du er jo genert'.\n2. Pres ikke dit barn til at være noget, det ikke er. Det har typisk den stik modsatte effekt, hvis du prøver at 'tvinge' dit barn til at være mindre genert blandt andre mennesker. Selvom barnet måske er yderst sprælsk og livlig derhjemme, betyder det ikke, at det også vil eller kan være det uden for hjemmets trygge rammer.\n3. Hjælp dit barn med at opbygge selvtillid. Opsøg små, intime sammenhænge, hvor dit barn kan øve sine sociale færdigheder i en mere kontrollerbar situation - måske i bibliotekets børneafdeling. Mange indadvendte børn har det lettere ved at nærme sig andre børn, hvis de ikke føler sig overvældede af larmen og kaosset i f.eks. institutioner eller skoler.\n4. Hjælp dit barn med at opbygge et netværk. Bed dit barn om at nævne tre venner fra institutionen eller skolen, som han eller hun synes, det kunne være sjovt at lege med. Prøv derefter, om du kan arrangere en tur til parken eller lignende, så de i fred og ro kan begynde at skabe et bånd til hinanden.\n5. Tal med barnets pædagog eller lærer. Pædagogen eller læreren kan sørge for, at barnet kommer til at indgå i studie- eller legegrupper, som passer til dets behov, og som gør, at det kan danne relationer i afgrænsede rammer.\n6. Sæt synligt pris på dit barn. Når barnet føler sig set og værdsat for den person, det er, vil dets selvtillid helt naturligt øges. Hvad kan dit barn lide at lave, når det ikke lige er i skole eller institution? Hjælp det med at opbygge selvværd ved at lade det dyrke sine helt særlige talenter, og ros barnet for det. Du kan også give dit barn små ansvarsområder som at fodre hamsteren derhjemme, så barnet føler sig til nytte og uundværligt.\n7. Undgå at krydsforhøre dit barn om det negative. Når du henter dit barn fra institution eller skole, så lad være med at stille spørgsmål som 'Sad du alene på legepladsen igen skat?'. Selvom barnet kan have brug for at tale med dig, hvis det har været en hård dag, så er det på den anden side heller ikke godt at lade barnet fornemme, at du ligefrem forventer, at hver dag er hård.\nvenskab selvværd selvtillig generthed genert barn danne netværk familieterapeut forældrecoach


Unge ligger i kø for popstjerner | TV2 Nord\nUnge ligger i kø for popstjerner\nTo af landets absolut hotteste popkunstnere - Medina og Christopher - var på plakaten til Skovrock-koncert i Skovdalen i Aalborg torsdag aften. Allerede i tirsdags begyndte de første fans at lægge sig i kø.\n08. aug 2014, kl. 09:39\nLænge før musikken startede, blev der skrålet højt i Skovdalen i Aalborg. En gruppe piger ventede foran indgangen i omkring 50 timer for at få de bedste pladser, da popstjernen Christopher torsdag gav koncert.\n- Ventetiden er så hyggelig for man er sammen med en masse mennesker, som man tidligere har mødt, og så vil vi selvfølgelig gerne stå forrest, siger Christopher-fan Lotte Ring.\nNogle af pigerne skal til deres Christopher-koncert nummer 45, og den unge popstjerne kan noget, som gør, at fansene bliver ved med at komme igen.\n- Han kan synge, og han ser rigtig godt ud og så er han rigtig, rigtig sød over for sine fans, siger Fie Bossen.\nEn del af pigerne ligger i kø for at se sangerinden Medina, som er på plakaten sammen med Christopher, men torsdag eftermiddag aflyser hun koncerten, fordi hun har ødelagt sit ene knæ.\n- Jeg er rigtig ked af det og har det ikke så godt, for nu har jeg brugt to dage på at ligge i telt, hvor jeg næsten ikke har sovet, for netop at stå forrest til hendes koncert, siger Anna Shields.\nSangeren Burhan G blev hentet ind som erstatning for Medina, og de mange forventningsfulde fans kunne derfor opleve ham og Christopher giver den gas på scenen.


Top 5 seværdigheder i Sharon - TripAdvisor\nAlle aktiviteter i Sharon I nærheden af hoteller\nAktiviteter i nærheden af Sharon Country Inn\nBedste seværdigheder i Sharon, Connecticut\nUSA Connecticut (CT) Sharon Forslag til aktiviteter i Sharon\nVis også KortSatellit Kortopdateringer er sat på pause. Zoom ind for at se opdaterede oplysninger. Nulstil zoom Opdaterer kortet... Dine filtre er stadig aktive. Der er ingen stifter i din visning. Prøv at flytte kortet eller ændre dine filtre. Tak for din interesse.Denne funktion kommer snart. Tilbage til kortet SeværdighedstyperSeværdigheder og vartegn (1)Koncerter og forestillinger (1)Shopping (2)Natur og parker (1)Museer (1)\n45°F 7°C 26°F -3°C 2 tommer 4 cm dec\n36°F 2°C 19°F -7°C 2 tommer 4 cm Mere vejr for Sharon\nSorteret efter: Vurdering TriArts Sharon Playhouse\nNr. 1 af 5 aktiviteter i Sharon Teatre\nNr. 2 af 5 aktiviteter i Sharon Gave- og specialbutikker\nNr. 3 af 5 aktiviteter i Sharon Gårde\nNr. 4 af 5 aktiviteter i Sharon Statsparker\nNr. 5 af 5 aktiviteter i Sharon Kunstgallerier


Læsegrupper for unge psykisk sårbare. Nu i Roskilde og Vejle. — Læseforeningen\nLæsegrupper for unge psykisk sårbare. Nu i Roskilde og Vejle.\nI København mødes gruppen hver mandag kl. 16.00-17.30 i SIND Ungdoms lokaler på Fælledvej 12, 2200 København N. Vi mødes første gang d. 7.1.19 og derfra 10 uger frem.\nI Aarhus mødes læsegruppen hver mandag kl. 19-20.30 på Godsbanen, Vogn 1, Skovgaardsgade 3, 8000 Aarhus C . Første gang er d. 7.1.19 og derfra 10 uger frem.\nNewer PostÅben læsegruppe på Vesterbro Bibliotek


sedative lægemidler | lex.dk – Den Store Danske\nSedative lægemidler er lægemidler, der virker beroligende; i snævrere forstand angstdæmpende lægemidler (se psykofarmaka) og sovemidler.\nOrdet sedativ kommer af middelalderlatin sedativus 'beroligende', afledning af sedare 'bringe til at sidde', af sedes 'sæde'.\nVil du citere denne artikel? Kopier denne tekst og indsæt den i din litteraturliste: Engelbrecht, Nils: sedative lægemidler i Den Store Danske på lex.dk. Hentet fra https://denstoredanske.lex.dk/sedative_l%C3%A6gemidler


Sådan dækker TV 2/Fyn Folkemødet | TV 2 Fyn\nSådan dækker TV 2/Fyn Folkemødet\nBeslutningstagere, debattører og politikere er samlet på Bornholm til Folkemødet i de kommende dage. TV 2/Fyn er med og dækker folkemødet med fokus på de fynske dagsordener.\nLigesom i 2017 er TV 2/Fyn til stede ved årets Folkemødet på Bornholm. Foto: Asger Ladefoged/Ritzau Scanpix/arkiv\n13. jun 2018, kl. 09:07 Bemærk: Artiklen er mere end 30 dage gammel\nDe fleste fynske borgmestre og en række fynske byrødder sætter de næste dage kursen mod Allinge på Bornholm for at deltage i Folkemødet. Her mødes beslutingstagere fra hele landet, og TV 2/Fyn er med, og dækker de fynske dagsordener, som bliver diskuteret på folkemødet.\nOfficielt beynder folkemødet torsdag klokken 11.30 og derefter er fire-dages demokratifest skudt i gang.\nTV 2/Fyn sender live fra folkemødet i tv og har en massiv dækning på nettet og på Facebook, hvor vi fokuserer på de debatter, som optager og vedrører fynboerne. I løbet af folkemødet skal der både debatteres så forskellige emner som forhold for småøerne, børneopdragelse og bosætning i landdistrikterne.\n- De fynske kommuner har aktier i en række debatter på Folkemødet. Og en af pointerne med debatterne er blandt andet at beslutningstagerne skal få øje på de emner, som er vigtige for kommunerne. Det kan både være problemstillinger, der handler om strukturelle forhold for kommunerne, eller helt konkrete problemer i de fynske kommuner. Her er Folkemødet en god måde for kommunerne at få opmærksomhed omkring deres sager, siger TV 2/Fyns samfundsredaktør, Jakob Risbro.\nFlere fynske kommuner satser på folkemødet\nAllerede onsdag eftermiddag sender vi live på Facebook med Langelands borgmester Tonni Hansen.\nDet er hans første folkemøde som borgmester, og netop i år har Langeland prioriteret en massiv tilstedeværelse på Folkemødet.\nLangeland vil kæmpe for, at der bliver etableret en hurtigere forbindelse mellem Langeland og Lolland, og drømmen er en hurtig færgeforbindelse, der kan koble Langeland og Fyn på den kommende Femern-forbindelse.\nOgså Ærø Kommune er stærkt repræsenteret på Folkemødet, hvor Marstal-coasteren Samka danner rammen om de debatter, som Ærø Kommune indgår i.\nLæs også I søen for øen: Samka er lastet med argumenter\nHumor og dialekter\nUdover en lang række politiske debatter, bliver der også plads til humor og grin.\nTorsdag, fredag og lørdag kan du følge med, når TV 2-regionerne er gået sammen med netmagasinet Altinget.dk om at samle folket om humor og det vi sammen griner af.\nHver dag vil der ved en række liveevents blive talt om humor. Blandt andet vil den tidligere chefredaktør på Fyens Stiftstidende og nuværende vært på TV 2 News, Troels Mylenberg, tale om humor i nyhedsformidlingen.\nJournalist og kommunikationskonsulent, Ida Fabricius Bruun, har kortlagt, hvordan danske politikere bruger humor på de sociale medier, og den fynske modemand Jim Lyngvild skal tale om folkemødemode.\nAlle oplæg på scenen bliver streamet direkte her på Tv2fyn.dk.\n- Hos os kan man lege og tanke op med godt humør og ny indsigt. Vi gør det kort, fyndigt og uformelt. Med kendte stemmer og også nogen, der ikke er alle andre steder. Alle vores gæster bruger humor og positiv tænkning i deres liv og arbejdsliv, og det vil vi gerne lære af, fortæller Nanna Holst, der er vært og tilrettelægger af TV 2-regionernes Humor-akademi på Bornholm.\nFolket er også på folkemødet\nFra flere sider har der lydt kritik af, at folkemødet ikke er for folket, men en opgørelse fra Folkemødesekretariatet viser, at 48 procent af de besøgende i Allinge er almindelige nysgerrige personer, som lytter og deltager i debatterne på folkemødet.\n- Folkemødet er en lang række af væsentlige debatter, som også vedrører fynboerne. Og det er vores opgave at få de debatter ud til fynboerne, så de er med til folkemøde, også selvom de ikke er på Bornholm, fortæller Jakob Risbro.\nDet er ottende gang, at der er folkemøde på Bornholm. Første år var der 235 forskellige arrangementer og omkring 10.000 gæster. I 2017 var der omkring 3.200 forskellige arrangementer og 100.000 gæster.\n188.700 søgninger på to år: Ingen tvivl om sønderjydernes favoritkage


The Trade Council i Filippinerne\nDenmark Trade Council Philippines (DTCP) hjælper med at skabe pålidelige virksomhedsrelationer ved at bygge bro mellem danske og filippinske virksomheder. Vi baner vejen for stærkere samhandel mellem Danmark og Filippinerne samt øger de kommercielle aktiviteter mellem de to lande.\nDTCP har mandat til at promovere handels- og investeringsmuligheder for danske virksomheder, der ønsker at etablere sig i Filippinerne. Vi bestræber os på at være den strategiske partner for de danske virksomheder som enten undersøger nye forretningsmuligheder samt for de virksomheder der allerede trives i markedet. Dette ved at yde en god og professionel bistand med skræddersyet løsninger samt råd og vejledning tilpasset alle slags problemstillinger vedrørende virksomhedernes aktiviteter på tværs af landegrænser.\nPå disse sider kan du læse mere om de forskellige slags bistand DTCP tilbyder, ligesom du kan læse om forretningsmulighederne i Filippinerne.\nThe Trade Council er en eksport- og investeringsrådgivende organisation forankret i Udenrigsministeriet. The Council har i omegnen af 75 ansatte i Danmark og yderligere 300 ansatte i udetjenesten på mere end 100 ambassader, generalkonsulater og handelskommissioner. For mere information om the Trade Council, venligst se den officielle hjemmeside på Udenrigsministeriet.\nDTCP Eventkalender 2019


Du er her: Varmesystemer » Gaskedler » Weishaupt\nKondenserende gaskedler fra Weishaupt\nWeishaupt kondenserende gaskedler findes i mange ydelsesklasser. De er velegnede til opvarmning af villaer, boligejendomme, skoler, sygehuse og erhvervsbyggeri.\nAlle anlæggene er effektive og økonomiske og fungerer ideelt i kombination med solvarme.\nWeishaupt Thermo Condens systemet fremstår som et godt eksempel på et miljøvenligt koncept, der omfatter økonomi og optimal udnyttelse af energi, komfort samt rentabilitet.\nDerved sikrer den innovative O2-regulering (SCOT) en uforandret høj virkningsgrad, også ved svingende gaskvaliteter eller ved blanding af biogas.\nVelegnede til opvarmning af villaer og boligblokke, erhvervsejendomme og industrielt byggeri. Ydelse fra 15 til 60 kW.\nThermo Condens WTC-GW K\nDet slanke varmesystem med indbygget varmtvandsbeholder. Ydelse fra 15 til 25 kW.\nKort om Weishaupt\nFamiliefirmaet med hovedsæde i Schwendi, Tyskland blev grundlagt af Max Weishaupt i 1932 og hører med sine afdelinger og datterselskaber i 60 lande til de internationalt markedsledende indenfor olie- og gasbrændere, opvarmnings- og kondenserende systemer, solfangere, varmepumper og bygningsautomation.\nPioneren Max Weishaupt har grundlagt sin virksomhed på tillid, kvalitet, service til kunderne, innovationsevne og erfaring. Det hele kan samles under ordene driftssikkerhed, stabilitet og holdbarhed og det står Weishaupt stadig for den dag i dag.


Kampen Mod Svampen af Ebbe Kløvedal Reich - Hæftet Bog - Gucca.dk\nKampen Mod Svampen - Ebbe Kløvedal Reich - Bog\nFacetter af Ebbe Kløvedal Reich. Beskrivelse udarbejdet af Dansk Bibliotekscenter: Om Ebbe Kløvedal Reichs (1940-2005) mangesidede liv som menneske, politisk aktivist, forfatter, foredragsholder... Læs mere.\nFacetter af Ebbe Kløvedal Reich.\nOm Ebbe Kløvedal Reichs (1940-2005) mangesidede liv som menneske, politisk aktivist, forfatter, foredragsholder m.m.\nEngagementer (Steffen Larsen: Din praksis lader noget tilbage at ønske, siger jeg til mig selv.\nEllen Brun: Når du rejser, så byg en bro.\nSøren Hein Rasmussen: Ebbe Kløvedal Recih og de folke.\nHos os vægter vi sikkerheden højest, og vi ser den, som det aller vigtigste element ved online handel. NETS er din garanti for sikker betaling på Internettet, og vores løsning for Internetbetaling er naturligvis NETS godkendt. Køb og betaling er derfor altid 100% sikkert.\nNår vi skriver 30 dages returret, så er det selvfølgelig på alle typer varer. Så fortryder du af en eller anden grund dit køb, og alligevel ikke måtte ønske at beholde varen, så send blot varen tilbage til os, og du vil få dine penge refunderet. Det er altid en god ide at tage kontakt til os, før du vælger at sende din vare tilbage.\nFor Gucca er det essentielt, at du modtager dit produkt så hurtigt og sikkert som muligt. Hvis vi er lagerførende, så vil du som regel få varen tilsendt indenfor 1-2 hverdage. Lagerstatus fremgår altid synligt i webshoppen under hver vare. Hvis du er i tvivl om leveringstid eller lagerstatus, er du velkommen til at tage kontakt til os.\nNår du handler hos os, har du mulighed for at vælge mellem forskellige betalingsmuligheder. Her kan du altid gøre brug af netop den betalingsform, der passer lige til dig. Du handler altid sikkert og trygt, lige meget hvilken af vores betalingsmetoder du gør brug af. Alle vores betalingsmuligheder finder du her. Desuden skal du huske på, at når du anvender kreditkort, trækker vi først pengene den dag vi afsender varen til dig.\nOpstår der problemer, eller har du spørgsmål i forbindelse med dit besøg på Gucca.dk, sidder vi ved telefonen eller på e-mail klar til at assistere dig. Vores kundeservice er åben alle hverdage imellem 10-15, og vi sidder altid klar til at give dig kompetent hjælp med godt humør og smil på læben.\nVi giver dig selvfølgelig mulighed for at følge din forsendelse hele vejen til den er fremme. Du kan besøge din egen personlige ordreside, så snart dit køb er færdiggjort. Her kan du se, hvornår din forsendelse sendes afsted. Og i det øjeblik vi afsender din pakke, vil du få en e-mail med leveringsinformation fra os.\nBibliografier, Dansk Litteratur, Forfattere, 1900-1999, 2000-2009, Historie, Politik, Danmark, Biografier, Kampen Mod Svampen, Bøger, Bog\nDin anmeldelse af Kampen Mod Svampen\nproduct_stock_yes product_offer_no product_preorder_no\tproduct_buyable_yes product_group_bog path__forside path__bøger path__biografier path__ebbekløvedalreich path__kampenmodsvampen\n159,95 krFrederik - Bog\n259,95 krDu Danske Svamp - Bog\n229,95 krSvampens Tid - Bog