Nieznane dzieje Polski 1943-2015 - Marek Gędek | Książka w Lubimyczytac.pl - Opinie, oceny, ceny\nWojna Ashley. ... Gayle Tzemach Lemmon\nZielone oczy w... Marco Rovelli\nHistoria najnowsza Polski, z jednej strony klarowna i wyjaśniona „kto był kim”, z drugiej jednak zagmatwana i wpływająca mocno na współczesność, wymaga szerszego spojrzenia i uporządkowania. Tejże próby podjął się Marek Gędek, który poznał „na własnej skórze” jak relacje władza-obywatele kształtują rzeczywistość w jakiej przyszło nam żyć. Prawie 1000-stronicowa książka prezentuje najważniejsze aspekty polityki, gospodarki, społeczeństwa czy religii w ciągu ostatnich 73 lat, a oprócz treściwych opisów zdarzeń, danych statystycznych czy liczb, Czytelnik otrzymuje pokaźną liczbę tematycznych map Polski. Po lekturze tej publikacji, każdy może odpowiedzieć sobie na pytanie: czy dzieje naszego kraju były dla niego/niej znane na tyle, by móc obiektywnie ocenić zmiany polityczne, przed którymi dzisiaj stoimy. A może jednak nieznane? ...\nPełna recenzja dostępna jest tutaj: http://www.nowastrategia.org.pl/marek-gedek-nieznane-dzieje-polski-1943-2015-recenzja/\nHistoria najnowsza Polski, z jednej strony klarowna i wyjaśniona „kto był kim”, z drugiej jednak zagmatwana i wpływająca mocno na współczesność, wymaga szerszego spojrzenia i uporządkowania. Tejże próby podjął się Marek Gędek, który poznał „na własnej skórze” jak relacje władza-obywatele kształtują rzeczywistość w jakiej przyszło nam żyć. Prawie 1000-stronicowa książka...\nDodaj cytat z książki Nieznane dzieje Polski 1943-2015


Autor Wątek: Gdzie gracie? (Przeczytany 448817 razy)\n« Odpowiedź #3688 dnia: Lipiec 18, 2020, 05:25:33 am »\nKtos w to jeszcze gra ?\n« Odpowiedź #3689 dnia: Lipiec 21, 2020, 01:17:20 pm »\nCytat: bobi w Lipiec 18, 2020, 05:25:33 am\nW co? Ja np. gram w Papierowego Marina: Króla Origami


Kategorie - 2dox.pl\nKategorie - Ciekawostki ze świata nauki, które uznałem za najciekawsze, najbardziej ujmujące i zastanawiające. 27 kategorii z różnych dziedzin nauki. Dodatkowo również wiele ciekawostek w tematyce: Kultury, Sztuki, Sportu + Słownik Ciekawostek...\nCiekawostki naukowe dotyczące: Astrofizyka, Astronautyka, Astronomia, Fizyka. Dodatkowo 2 podkategorie i różne inne...\nZiemia - Ciekawostki naukowe w tematyce: Astrofizyka, Astronomia, Fizyka, Geografia, Geologia i różne inne...\nWszechświat - Ciekawostki ze świata nauki w tematyce: Astrofizyka, Astronautyka, Astronomia, Fizyka i wiele różnych innych ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Człowiek – jego odkrycia, Problemy cywilizacyjne. Dodatkowo 4 podkategorie i różne inne...\nCiekawostki ze świata nauki dotyczące: Neuropsychologia, Psychiatria, Psychologia i różne inne...\nCiekawostki naukowe na temat: Prawo krajowe i światowe, Sądownictwo, Stosunki międzynarodowe, Dyplomacja, Dyplomatyka i różne inne...\nInteresujące fakty ze świata nauki na temat: Psychologia społeczna, Seksuologia, Socjologia oraz wiele różnych innych...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Organizacje społeczne, Polityka socjalna, Psychologia społeczna, Socjologia i różne inne...\nCiekawostki ze świata nauki w tematyce: Antropologia, Genetyka człowieka, Genetyka roślin i zwierząt oraz mnóstwo różnych innych...\nGospodarka - Ciekawostki naukowe w tematyce: Ekonomia, Energetyka, Firma, Infrastruktura, Przemysł i Rolnictwo i różne inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Historia Polski, Historia Świata, Wielcy odkrywcy i ich osiągnięcia oraz różne inne...\nInteresujące fakty naukowe na temat: Elektronika, IT, Komputer, Programowanie, Sztuczna inteligencja i VR oraz inne ...\nCiekawostki ze świata nauki w tematyce: Farmacja, Fizjologia, Choroby, Innowacyjne terapie, Medycyna naturalna i Zdrowie oraz dużo różnych innych ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Pojazdy drogowe lub szynowe napędzane silnikami spalinowymi, elektrycznymi, hybrydowymi, Samoloty, Statki oraz inne ...\nCiekawostki ze świata nauki w tematyce: Największe odkrycia naukowe, Wielcy odkrywcy oraz ich eksperymenty, Laboratoria, Uniwersytety i wiele różnych innych ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Botanika, Geobotanika, Wielkie katastrofy naturalne, Parki Narodowe, Wulkany i Zoologia. Dodatkowo 2 podkategorie i różne inne...\nFauna - Ciekawostki naukowe w tematyce: Ochrona zwierząt, Paleontologia, Zoologia i wiele różnych innych...\nFlora - Ciekawostki naukowe w tematyce: Botanika, Florystyka, Geobotanika, Ochrona roślin i wiele innych ...\nReligie - Ciekawostki ze świata nauki w tematyce: Kościoły i religie świata, Ezoteryka, Okultyzm, Urzędy i tytuły kościelne oraz mnóstwo różnych innych ...\nSport - Ciekawostki naukowe na temat: Igrzyska Olimpijskie, Lekkoatletyka, Sportowcy, Sporty zimowe, letnie, ekstremalne i dużo innych ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Architektura, Automatyka, Elektronika, Mechanika, Robotyka i różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Popularne formy rozrywki i różne inne. Dodatkowo pięć podkategorii ...\nMuzyka - Ciekawostki ze świata nauki w tematyce: Kompozytorzy, Muzyka klasyczna, Muzyka współczesna, Piosenkarze oraz Sprzęt muzyczny i różne inne ...\nFilmy - Najciekawsze fakty naukowe na temat: Aktorstwo, Kinematografia, Wielkie produkcje filmowe i Reżyserzy oraz dużo różnych innych ...\nPrasa - Ciekawostki ze świata nauki dotyczące: Dziennikarstwo, Najbardziej znane publikacje, Prasa krajowa, Prasa światowa i wiele innych ...\nRadio - Ciekawostki naukowe w tematyce: Audycje oraz transmisje radiowe, Radiofonia, Radio internetowe, Radiotechnika i mnóstwo różnych innych ...\nNajciekawsze fakty ze świata nauki na temat: Telewizja naziemna, Telewizja satelitarna, TV internetowa, Telewizja hybrydowa (Smart TV) oraz inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Objaśnienia i wytłumaczenia najbardziej zawiłych haseł naukowych ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Pojazdy drogowe lub szynowe napędzane silnikami spalinowymi, elektrycznymi, hybrydowymi, Samoloty, Statki i inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Ochrona zwierząt, Paleontologia, Zoologia. Dodatkowo 2 podkategorie i różne inne...\nWszechświat - Ciekawostki naukowe w tematyce: Astrofizyka, Astronautyka, Astronomia, Fizyka i różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Neuropsychologia, Psychiatria, Psychologia i różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Prawo krajowe i światowe, Sądownictwo, Stosunki międzynarodowe, Dyplomacja, Dyplomatyka i różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Psychologia społeczna, Seksuologia, Socjologia i różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Antropologia, Genetyka człowieka, Genetyka roślin i zwierząt oraz różne inne...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Elektronika, Informatyka, Komputer, Programowanie, Sztuczna inteligencja i VR oraz inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Farmacja, Fizjologia, Choroby, Medycyna naturalna, Zdrowie i różne inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Największe odkrycia naukowe, Wielcy odkrywcy oraz ich eksperymenty i różne inne...\nReligie - Ciekawostki naukowe w tematyce: Kościoły i religie świata, Ezoteryka, Okultyzm i różne inne ...\nSport - Ciekawostki naukowe w tematyce: Igrzyska Olimpijskie, Lekkoatletyka, Sportowcy, Sporty zimowe, letnie i różne inne ...\nMuzyka - Ciekawostki naukowe w tematyce: Muzyka klasyczna, Muzyka współczesna, Piosenkarze i różne inne ...\nFilmy - Ciekawostki naukowe w tematyce: Aktorstwo, Kinematografia, Wielkie produkcje filmowe i różne inne ...\nPrasa - Ciekawostki naukowe w tematyce: Dziennikarstwo, Prasa krajowa, Prasa światowa i różne inne ...\nRadio - Ciekawostki naukowe w tematyce: Radiofonia, Radio internetowe, Radiotechnika i różne inne ...\nCiekawostki naukowe w tematyce: Telewizja naziemna, Telewizja satelitarna, TV internetowa, Telewizja hybrydowa (Smart TV) i inne ...


Jak powstały maratony szosowe? | Supermaratony\nJest rok 1891 Rusza pierwszy w historii wyścig kolarski zwany „Derbami Szosy.” Wyścig Bordeaux-Paryż rozpoczyna nowożytną erę wyścigów kolarskich. Pierwotnie trasę licząca 560 km organizator pozwala uczestnikom przejechać w kilka dni lecz nie zmordowany George Pilkington Mills pokonuje tą trasę non stop zaskakując wszystkich.\nSzóstego września na starcie staje 206 rowerzystów, przejadą 16 punktów kontrolnych. Jako pierwszy z czasem 71 godzin i 22 minut ze średnią 17,59 km/h przyjeżdża Charles Terront. Osiem godzin później dojeżdża drugi na mecie Jiel Laval. W sumie 100 zawodników dojeżdża do mety, wielu z nich jedzie w ciągu dnia a na zatrzymuje się w hotelach. PierreGiffard podejmuje decyzję , że wyścig będzie organizowany co 10 lat ze względu na trudności na trasie, wszak nie było wtedy jeszcze asfaltów !!!\nZwycięzca Paris-Brest et retour z 1891 – Charles Terront\nW roku 1901 do sponsorowania włącza się L’Auto-Velo gazeta wydawana przez Henri’ego Desgrange. Uczestnicy są dzieleni na dwie grupy 112 zawodowców i turystów. W tej grupie do mety w czasie 200 godzin dojeżdża 65 latek. Zwycięzcy zajmuje to 65 godzin. Wyścig wzbudza ogromne zainteresowanie publiczności zwiększając nakłady gazet to dlatego Henri Desgrange wymyśla i dwa lata później organizuje pierwszy Tour de France, ale to osobna historia. Zwycięzca przyjeżdża w czasie 52 godzin.\nW 1911 pojawiają się nowe techniki jak jazda grupowa zamiast indywidualnej pozwala to zwycięzcy poprawić czas do 50 godzin i 13 minut. W 1921 z powodu wojny tylko 43 zawodowców i 65 turystów staje na starcie. Czas zwycięzcy 55 godzin i 7 minut.\n1931 – pierwsza edycji z podziałem na amatorów i zawodowców\nna zdjęciu prawdopodobnie grupa zawodowców\nW 1931 grupa turystyczna zmienia się w dwie grupy Randonneur (*).\n(*) Randonneur – zwany też brevet lub z angielskiego ramble co można przetłumaczyć jako włóczęga lub „długa podróż”. Ten rodzaj jazdy charakteryzuje się przejazdem określoną, nie oznakowaną trasą grupą kolarzy amatorów, która posiada lidera (kierownika). Na trasie są wyznaczone określone Punkty Kontrolne w których należy potwierdzić swój przejazd (często stosuje się do tego celu np zbieranie pieczątek ze sklepów z danej miejscowości). Trasę taką należy pokonać w określonym limicie czasu.\nGrupy te są dowodzone przez lidera , który zarządza przerwy i pomaga reszcie. Obie grupy dostały limit 90 godzin. Pierwszy mężczyzna z tych grup dojeżdża w czasie 68 godzin i 30 minut, najszybsza kobieta potrzebuje 93 godzin i 25 minut.\nzwycięzca z 1931 – Sir Hubert Opperman\nW roku 1951 po raz ostatni PBP jest organizowany jako impreza dla zawodowców i tym razem zostaje ustanowiony nowy rekord 38 godzin i 55 minut. Zwyciężcązostał Maurice Diot który wygrał sprint z Eduoard Muller’em na którego wcześniej czekał gdy ten 22km przed metą złapał gumę.\nW latach 1956-1961 zbyt mała ilośc zawodowców była zainteresowani uczestnictwem w tej imprezie, przy jednoczesnym zwiekszeniem zainteresowania wśród turystów kolarzy. Zaprzestano więc organizowania części dla zawodowców, a zainteresowanie mediów słabło. W latach 1956 – 1975 PBP był organizowany co pięć lat.\n2003 – Jacques Bilinski\nW tym czasie były zawodowiec Hermann de Munck wielokrotnie brał udział w PBP zajmując piąte miejsce w ’66 i czterokrotnie pierwsze w latach 71, 75, 79 i 83. Munck póżniej kontynuował udział w wyścigu w którym ostatni raz brał udział w 1999 roku w wieku 60 lat.\nSimone Atie była pierwszą kobietą która ukończyła w limicie czasu w 1971, z czasem 79 godzin i 38 minut. W 1975, Chantal de la Cruz oraz Nicole Chabriand poprawiły ten rekord do 57 godzin. W 1979 Suzy de Carvalho ukończyła z czasem 57 godzin i 2 minuty. Susan Notorangelo w roku 1983 poprawia do 54 godzin i 40 minut.\nDlaczego o tym wszystkim piszę? W 2007 roku odbędzie się 16 edycja Paris-Brest-Paris, teraz chyba wszystko jasne ;-)


[17:30:12] jjdm6666: Witam , 8 lutego w Polsce ma być debata o GMO z Prezydentem Polski(źródło: polska-wolna-od-gmo.org) Według organizacji pozarządowych będzie to kolejna szopka w stylu acta. Ponoć ma być 6 ekspertów za gmo, a 3 temu przeciwnemu. Wydaje mi się, że lobbing amerykańskich koncernów jak Monsanto doprowadził do stworzenia ACTA. Debat pt. "Organizmy modyfikowane genetycznie Ă˘Â?Â? Konieczność czy wybór? Szansa czy zagrożenie?" pod patronatem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 8 lutego 2012 r. Sam tytuł już jest stronniczy i ma na celu zapewne przyjęcia gmo. Jeśli przyjmą acta, to wtedy będziemy uzależnieni od Monsanto. Proszę się tym tematem zainteresować, bo to ważne dla interesu Polski. Jestem zwykłym obywatelem i sprzeciwiam się takim praktykom. Acta, to także patenty, a w tym także patenty na GMO. W mediach w ogóle się o tym nie mówi, a to może być największe zagrożenie dla całego świata. Monsanto(amerykanski koncern - mający olbrzymie pieniądze na lobbing). Monsanto zwija swój interes z UK po protestach (źródło: wolnemedia.net/ekologia/monsanto-zwija-swoj-interes-z-wielkiej-brytanii / ) "Gdy tylko wysechł atrament na Ă˘Â?Â?umowach technologicznychĂ˘Â?Â? podpisywanych przez farmerów kupujących genetycznie modyfikowane (GM) nasiona, farmerzy weszli w kontrakt, który w rzeczywistości przeniósł na Monsanto ich prawa do roślin, żniw i sprzedaży nasion GM. Od tego momentu są również bezbronni na nękanie, takie jak przeprowadzanie śledztw w obrębie ich posiadłości, pozywanie do sądów i sprawy sporne prowadzone bez pośrednictwa sądu. Wszystko to jest nieodłączną częścią licencjonowania opatentowanych produktów Monsanto. Żaden hodowca nie jest bezpieczny przed tym gwałtownym atakiem. Tę smutną prawdę odkrył kanadyjski farmer Percy Schmeiser. Już trzy pokolenia z jego rodziny uprawiają ziemię. Percy przegrał z Monsanto w sądzie za niezapłacenie praw za genetycznie modyfikowane nasiona rzepaku Canola, które skaziło jego uprawę niemodyfikowaną genetycznie [uprawiał zarówno rośliny modyfikowane, jak i normalne]. Ă˘Â?Â?Korporacje stają się baronami i panami, od czego przecież, jak wtedy myśleli, uciekli moi dziadkowieĂ˘Â?Â? - powiedział Schmeiser. Do dziś Monstanto wytoczyło 90 procesów przeciwko amerykańskim farmerom. 147 farmerów i 39 małych firm i farm musiało walczyć o życie, by zapobiec płaceniu dodatkowych kosztów sądowych, wypłat dla adwokatów i, w niektórych wypadkach, kosztów poniesionych przez Monsanto podczas prowadzenia śledztwa w posiadłościach farmerów. Amerykańskie Centrum Bezpieczeństwa Żywności oszacowało, że Monsanto wygrało ponad 15 milionów dolarów w sprawach sądowych rozstrzygniętych na jego korzyść. Największa odnotowana pojedyncza płatność otrzymana od jednego farmera to 3 052 800 $ (Farmer Anderson, Case no. 4:01:CV-01 749). " (źródło: acta.techpuls.webd.pl/?note=acta) A tutaj filmiki o monsanto(warte obejrzenia) www.youtube.com/watch?v=2IiZ4cqY7x0 www.youtube.com/watch?v=ePhDyDbbO-M Pozdrawiam\nJeden zimą chodzi w sandałach, druga szydełkuje a trzeci sepleni..........z kim ma rozmawiać premier o ACTA w tym cyrku?\nCud się stał pewnego razu- łoj!\nDziad przemówił do obrazu- łoj!\nA obraz ani słowa - łoj!\nŁoj, joj, joj, joooj!\nTak śpiewano bodaj przed II wojną, i ta pieśń ludowa najlepiej oddaje dyskurs: Tusk-reszta obywateli\nA propos zmian w prawie, to niech rząd lepiej przeanalizuje na ile polski system prawny może bronić obywateli przed zakusami narzucenia Polsce jurysdykcji USA.\nPrzypadek tego Brytyjczyka może nie byc ostatnim w Europie...\nCiekawe jak suwerenna okazałaby się Polska w wyniku takiej analizy....\nĆWOK FM, czyli rządowa progadzinówka raczej nie jest zbyt obiektywnym medium ;>\nDebata debatą a ja i tak podpiszę.\nDebaty i konsultacje nie są po to by wypracować stanowisko, by dojść do prawdy.\nDebaty są po to by mówić, że się odbyły a prawda to ja.


Surface Pro with Advanced LTE doczekał się pierwszej aktualizacji sterowników\nW pierwszy dzień grudnia Microsoft niemal bezgłośnie wprowadził na rynek biznesowy nową edycję Surface Pro z zaawansowanym LTE. Edycję tę wyróżnia obecność modemu Qualcomm Snapdragon X16 - tego samego, który znajduje się w Always Connected PCs z układem Snapdragon 835. Dzięki temu tablet może rozwijać zawrotne prędkości rzędu 1 Gbps, choć oczywiście niewiele współczesnych sieci może takiej przepustowości podołać. Dziś, niecały tydzień od premiery, ukazała się pierwsza aktualizacja sterowników i firmware'u.\nWiększość aktualizacji pochodzi od Qualcomm i skupia się na GPS, jednak pojawia się też aktualizacja firmware'u UEFI. Wszystkie z nich skupiają się poprawieniu stabilności. Oto pełna lista zmian:\nQualcomm – System – 12.7.2.913; Surface GPS – System devices.\nQualcomm – System – 23.34.28.226; Surface GPS Multiplexer – System devices.\nQualcomm – System – 23.4.3.717; Surface GPS USB Multiplexer – System devices.\nSurface – Firmware – 233.1903.770.0; Surface UEFI - Firmware.\nJak wynika ze standardowego oznaczania aktualizacji Microsoftu, aktualizacje te dotyczą niezawodności i kompatybilności, przy czym nie mają wpływu na bezpieczeństwo i łączność. Paczka powinna być dostępna dla użytkowników Surface Pro with Advanced LTE poprzez Windows Update, ale można ją również zainstalować ręcznie.\nCichy debiut nowego Surface'a tłumaczyć można bodaj tylko tym, że na razie jest to urządzenie stricte biznesowe, a Microsoft skupiony był w ostatnich dniach na promowaniu Always Connected PCs od HP i ASUS. Surface Pro with Advanced LTE na rynek konsumencki wejdzie prawdopodobnie dopiero w przyszłym roku.\nAnd 14:22 08.12.2017\nW Polsce nie ma jeszcze możliwości zakupu Surface Pro LTE (stan na 7 grudnia 2017). Obiecywana na 1.12.2017 premiera LTE nie odbyła się. Wciąż na stronie Microsoftu są dostępne modele bez LTE. Dlatego jest bezgłośnie bo go po prostu u nas nie ma...


PiS ankiet nie słucha. Święty Jerzy odesłany - plus.wspolczesna.pl\n- Mieszkańcy mogą sobie głosować w ankietach, a PiS i tak wie lepiej. Żenujące - drwił radny PO Maciej Biernacki.\nNa poniedziałkowej sesji prezydent przedstawił propozycje zmian nazw 10 dekomunizowanych ulic. Wybrali je sami mieszkańcy - głosując w ankietach przygotowanych przez magistrat.\nRadni PiS uznali jednak, że propozycje zmian patronów nie były z nimi konsultowane. I zakwestionowali cztery propozycje.\nWedług ankiet ul. Romana Pazińskiego miała stać się Szwedzką, Aleksandra Gorbatowa - Józefa Pankiewicza, Janka Krasickiego - płk Kazimierza Bogaczewicza, a Wincentego Rzymowskiego - św. Jerzego. I ta ostatnia zmiana wzbudziła - nieoczekiwanie - najwięcej emocji.\nZa świętym głosowało 652 mieszkańców. Drugie miejsce, 403 głosy, zajął Tadeusz Jasiński, 13-letni obrońca Grodna. - Trudno porównywać tego chłopaka do św. Jerzego, który zwyciężył przecież smoka, ale do urzędu miasta napisali m.in. piłsudczycy z prośbą, by upamiętnić właśnie Jasińskiego - mówił radny PiS Paweł Myszkowski.\nWedług niego chłopiec był zbyt zdawkowo opisany w prezydenckich ankietach. - Napisano, że ustalenia wymagają okoliczności jego śmierci, podczas gdy już je ustalono. Zginął przywiązany przez Sowietów do czołgu, jako żywa tarcza - opowiadał Paweł Myszkowski.\nRadny PO Zbigniew Nikitorowicz pytał jednak, czy nie jest tradycją miasta, że okolice w pobliżu świątyń przybierają nazwy patronów. - Jest ul. św. Wojciecha, Rocha, Ojca Pio - mówił. A w okolicach Rzymowskiego zlokalizowane są dwie parafie pw. św. Jerzego - prawosławna i wojskowa katolicka. A Jasińskiemu można znaleźć inną ulicę.\nMyszkowski zapewnił, że PiS nie ma nic przeciwko św. Jerzemu. Dlatego odesłał projekt do dalszych konsultacji. - Uchwałą można się zająć w lutym. Mamy czas. Może aby wygrana była po obu stronach należy zastanowić się nad podzieleniem ulicy na dwie części? - zastanawiał się.


Szczotki do włosów ILU to nowoczesne i niezwykłe akcesoria dla Twoich włosów. Marka stawia na innowacyjne, wegańskie oraz naturalne rozwiązania. Produkty ILU wykonywane są z wysokogatunkowego i niezwykle trwałego materiału. To w połączeniu z nowoczesnym stylem w projektowaniu akcesoriów sprawia, że kolekcje ILU są niezapomniane i ponadczasowe. Zastosowane w szczotkach wegańskie włosie sprawia, że są one nie tylko przyjazne dla środowiska, ale także dla Twoich włosów, które rozczesują się bez szarpania i ciągnięcia.\nDwustronna tarka do stóp, którą można używać na sucho i na mokro. Posiada dwie powierzchnie ścierające 100/180. Idealna do pedicure. Posiada ergonomiczny kształt.\nILU – włosy, które aż chce się dotykać\nILU tworząc swoje szczotki, stawia na nowoczesne rozwiązania i jest odpowiedzią dla tych kobiet, które nie znoszą szarpania, ciągnięcia i wyrywania włosów. Produkty od tego wegańskiego producenta mają innowacyjne technologie oraz rozwiązania, dzięki którym szczotka sunie po włosach od nasady po same końce bez szarpania. Zapewnia Ci to nie tylko komfort podczas czesania, ale także dodaje nieco energii do Twojej codziennej pielęgnacji. Włosy pozbawione kołtunów i wyczesana skóra głowy, na której nie odkłada się martwy naskórek – to zdrowa i ślicznie prezentująca się fryzura. Taki efekt osiągniesz, kiedy zastosujesz szczotki do włosów ILU. Kolekcje ILU to połączenie niebanalnego stylu z pięknymi, pastelowymi barwami.\nMinimalistyczne formy, hipnotyzujące barwy – szczotki do włosów ILU\nILU to jeden z tych producentów, dla których design akcesoriów jest tak samo ważny, jak ich możliwości i efekty. Dlatego tworząc swoje szczotki, stawia na niesamowicie przyciągające, wręcz elektryzujące pastelowe kolory, które sprawiają, że czesanie to nie tylko przyjemność dla włosów, ale również dla oczu. Jeśli lubisz sprawdzone rozwiązania w rozczesywaniu niesfornych czupryn, ale przyciągają Cię równie mocno szalone eksperymenty, to ILU jest marką stworzoną dla Ciebie. Wegańskie włosie zastosowane w produktach od tego producenta sprawia, że Twoje włosy rozczesywać będzie można zarówno na sucho, jak i na mokro. To drugie jest szczególnie istotne przy kręconych fryzurach, które czesane na sucho mogą jedynie się spuszyć i stracić piękny efekt.


Jubiler Joanna, biżuteria złota, biżuteria srebrna, zegarki, pierścionki, kolczyki, wisiorki, obrączki. Zakład złotniczy Joanna Sośnicowice, Rynek 10, Gliwice. Jubiler Joanna Gliwice w Gliwice, Kozielska 156-zobacz galerię zdjęć, filmy i panoramę firmy. Wyznacz trasę dojazdu omijając utrudnienia drogowe. Sprawdź Jubiler Joanna Gliwice Gliwice, Kozielska-adresy, telefony, lokalizacja na mapie. Zobacz dane kontaktowe, sprawdź jak dojechać.\nJubiler Gliwice Joanna. 44-100 Gliwice ul. Kozielska 156 tel. 032-270-71-57. Jubiler Joanna w Gliwicach sprzedajemy, wyrabiamy, przerabiamy.\nJoanna. Jubiler. Obrączki, biżuteria z Gliwic prezentuje aktualne informacje i dane teleadresowe. Oferta: jubilerzy, obrączki, pierścionki, Gliwice, Joanna. " Joanna" Zakład Złotniczy Joanna i Zbigniew c. Gliwice. Http: www. Yellowpages. Pl/jubiler/joanna-zaklad-zlotniczy-joann. Html-Papier i tektura Gliwice. Jubiler Joanna Gliwice Gliwice, Kozielska 156. Filmpolski. Pl: polskie drogi. 1978-Janusz Morgenstern Olsztyn (Festiwal Polskiej Tworczosci. w odcinku. Joanna. Jubiler. Obrączki, biżuteria, Gliwice, Kozielska 156 w pkt. Pl. Jubiler Joanna, wisiorki, biżuteria złota, kolczyki, biżuteria srebrna, pierścionki, zegarki, obrączki. Zakład złotniczy Joanna Sośnicowice, Rynek 10. Jubiler Joanna Gliwice Gliwice, Kozielska 156. Wrozka Joanna Wisniewska-LinkedIn View Wrozka Joanna Wisniewska' s professional profile on LinkedIn. Sklep internetowy Jubiler Sigma, Bydgoszcz-zanim kupisz. Porównaj ceny Joanna w kategorii Zdrowie i Uroda. Porównywarka cen przeszukuje sklepy online. Jubiler Joanna Rogalska ul. Wojska Polskiego 65 telefon: 943 122 848 e-mail: chojna. " Salon Jubilerski" " MEJP" " " ul. Klasztorna 20. choszczno. diament.\nJoanna Popiołek. Adres redakcji/Editor' s Office address. Oficyna Wydawnicza" Polski Jubiler" Sp. z o. o. 02-682 Warszawa, ul. Bokserska 13. Statystyki, opis i inne dane strony Joanna Biżuteria Autorska. Mazowieckie branzoletki jubiler kolczyki łańcuszki obrączki pierścionki pracownia. śląskie, Jag phu Sklep Jubiler Joanna i Leszek Guja, śląskie. Biżuteria– Jubiler Yes. Koszyk 0. 00 pln Moje konto Newsletter Znajdź sklep Kontakt 0800 611 130. projektant. » Joanna Taraszkiewicz . Nadworny jubiler Kościoła Katolickiego. w bursztynniczej czy w ogóle w polskiej branży. Joanna Filipowicz fot. Materiały prasowe. Biżuteria z masy perłowej-hit u jubilera. Przez polskich jubilerów. Sesję" Owoce Nibylandii" przygotowała Ewa Wajnert z pomocą Joanny Macur.\n. Odcinek 124-Napad na jubilera (Joanna Czechowska i Sebastian Wątroba). Autor: angelika04 o 01: 28. Etykiety: Odcinki. W konkursie uczestniczyli polscy producenci wyrobów jubilerskich. Stefan Duk-prezes Stowarzyszenia Wystawców Branży Jubilerskiej, Joanna Bijok. Projektują dla nas najwybitniejsi artyści sztuki jubilerskiej: Andrzej Bielak, Maria Maryla Dubiel, Joanna i Tadeusz Jaworscy, Piotr Małysz. Kayah-Miejski styl Gwiazdy· Oblicza Joanny Brodzik. Kwaśniewska z wielką torbą· Różne oblicza Anny Muchy· Znani u jubilera· Gwiazdki w dżinsach. Porządne obrączki i świetna obsługa-internetowy jubiler godny polecenia. Joanna Muller, jomuller (at) poczta. Onet. Pl [21 Sierpień 2007]. Joanna Juszczyk Język polski, Scenariusze. Stają przed drugą wystawą sklepową z napisem" Jubiler" Potem jeszcze patrzyliśmy wspólnie.\nRozwój platernictwa w Polsce (część ii) Joanna Paprocka-Gajek. Źródło wiadomości: w numerze poprzednim„ Polskiego Jubilera” omówiony został nurt francuski.\n14 Kwi 2010. Www. Jubiler-jubiler. Pl.) szczegóły na www. Jubiler-jubiler. Pl. HeART-artystyczne dodatki i akcesoria ślubne Joanna Karp» · HeART. Dzisiaj jest: Środa 12 Maja 2010 roku. Imieniny obchodzą: Joanna, Dominik, Pankracy. 2006-2010 Jubiler Justyna Kostyra Projekt i wykonanie a. i. fia.\nStrona internetowa firmy Jubiler-Ejankowski Sztuka Złotnicza w katalogu. joanna janota-kurek. Pracujemy na produktach firm: Gabinet kosmetyczny.\nImporter najwyższej jakości narzędzi jubilerskich Antilope, gumek polerskich sun. Jubiler k. t. Ziobrowscy. Zakład Złotniczy" Joanna"\nZłotnik-jubiler wykonuje wzory biŜ uterii według własnego. Pomysłu lub. Rezyserka spektaklu Joanna Aniel-ska i talenty mlodych wykonawców spra-wily. Jubiler Sigma. Firmy, suknie ślubne, restauracje, Wesele Portal Ślubny-porady salony organizacja ślubu zaproszenia komis. joanna marek, 2010-05-15. Jubiler, pracownie złotnicze w Toruniu. Imieniny: Achilles, Joanna, Dominik, Pankracy. Branże: jubilerstwo, zŁotnictwo-złotnik, jubiler. Aurum Jubiler-sprzedaż wysyłkowa cały kraj, ul. Obrączki Ślubne (od producenta). środa, 12 maja 2010 imieniny obchodzą: Joanna, Dominik, Pankracy. Joanna Popiołek. Ołtarz budowany światłem. Mariusz Drapikowski. Wpływ znamion zewnętrznych na stopień czystości diamentów jubilerskich (uwagi praktyczne).\n. Mirosława Krajewska (starsza pani), Sławomir Głazek (jubiler), Joanna Górniak (Jadzia, żona jubilera), Bartłomiej Magdziarz (Izydor, syn cioci Basi). Spis firm dla słowa kluczowego: jubiler Gdańsk. " Amber Apple" Firma Produkcyjno-Handlowa Joanna Kreja-Wójcikiewicz. Branża: Biżuteria. Gdańsk, ul.\nFirma" Jag" Phu Sklep" Jubiler" Joanna i Leszek Guja z branży Jubilerstwo-wyposażenie, narzędzia z siedzibą w mieście Mysłowice oferuje Państwu swoje.\nE-mail: jubiler@ eliza. Pl· http: www. Eliza. Pl. Nazwa banku: ing Bank Śląski o/Toruń Numer konta: 94 1050 1979 1000 0090 6137 8452. Dział handlowy: Joanna.\n1 Paź 2009. Spowiedź jubilera: Zostałem oszukany, Jubiler Szczecin. Muszą liczyć się z mandatem 50zł-uprzedza Joanna Wojtach ze straży miejskiej. Joanna Gruszczyk. Biżuterię tworzyła w szkole średniej a teraz znowu do tego wróciła. w serwisie ładne. Pl Joanna Gruszczyk nie opublikowala do tej pory.\nPrzed sklepem jubilera. Agnieszka Bugała, Joanna Mielniczuk. Ciężar tych złotych obrączek– tak mówił– to nie ciężar metalu, ale ciężar właściwy człowieka.\nSklep oferuje złotą i srebrną biżuterię znanej firmy jubilerskiej Chaton. 32, rampers, warszawa, jubilerska 8a-nie istnieje. 80, mis sklep dla dzieci joanna. Firma: J& j Jubiler-Weritas f. h. Nazwisko: Bednarz Joanna. Adres: ul. Kościeliska 2. Firma: Sklep Jubilerski Nazwisko: Granat m. Adres: ul. Krupówki 24. Szukaj. Dzisiaj jest środa, 12 Maja Imieniny: Joanna, Dominik, Pankracy. Jubiler Korn. Czechowska 3 Lublin. Lubelskie. Telefon: 081 532 26 72. Wirtualny Jubiler Kościelna 3 34-100 wadowice. zakopane. f. h. J& j jubiler weritas Joanna Bednarz Kościeliska 2 34-500 zakopane. » Uczniowie ze szkoły: Zasadnicza Szkoła Zawodowa-złotnik-jubiler (nieistniejąca). 83. Joanna nagrodzki (maciejewska) · Klasa j 1975– 1978. Polanica-Zdrój-Biżuteria i wyroby jubilerskie-detal. Sklep Jubilerski. Sobik Joanna Lądek-Zdrój-Biżuteria i wyroby jubilerskie-detal.\nTymczasem w specjalnych salonach i sklepach jubilerskich na całym świecie można kupić aparaty setki. Było czuć-mówi Joanna Nowosadzka. W dniach od 4 do 22 czerwca Stowarzyszenie Rzeczoznawców Jubilerskich srj we współpracy z Wysoką. Joanna Kałek Kierownik Działu Brylantów firmy apart:\nHotel posiada centrum handlowe, mini maret, sklep jubilerski, wypożyczalnię samochodów. Opublikowane na stronach www. Joanna. Wroc. Pl informacje i ceny. Pl, Joanna Żaboklicka, Gdańsk, Polska, www. Baltpier. Pl piotr@ baltpier. Pl. d25, bomar, Tarnobrzeg, Polska, www. Jubiler-bomar. Eu bbb-w@ o2. Pl. Hurtowa sprzedaż narzędzi jubilerskich, półfabrykatów, chemii złotniczej, kamieni. Firma jubilerska wenc-Kazimierz, Łukasz i Joanna Wenc Kraków, ul.\nSprawdzone firmy i fachowcy: Jubiler, wągrowiecki, Wielkopolskie). Joanna Matuszewska· Salon Fryzjerski Styl· Stacja Paliw Galon s. j. Mirosław. Jubiler is on FacebookSign up for Facebook to connect with Jubiler. Jubiler Nasza biżuteria jest tworzona z pasją, poświęceniem i dbałością o każdy. Rozpoczęła się bójka, podczas której jubiler ściągnął jednemu z nich. Joanna Mucha poparła Andrzeja Olechowskiego-fotoreporterzy. Sklep Jubiler Agat. Joanna Mendrykowska-zobacz więcej informacji o firmie, sprawdź telefon i zadzwoń wprost z Twojej komórki lub dodaj ją do kontaktu.\n10 Kwi 2010. Przez wiele lat funkcjonowania na rynku jubilerskim udało nam się otworzyć kolejne. Domy z drewna, Filmowanie wesel, Joanna stawińska. Jubiler. Pl ; kuferart ; joanna kochanowska . KopczyĹ„ ska' ikati' joanna czapska-joanka, joanna kochanowska, rayofart, vivienart, gaale. Informacja o obiekcie-Jubiler w. Kruk to firma, która może poszczycić się niemal. Skład wchodzą: Joanna Kucharska (bas, wokal), Arek Bieszke (gitara.\n. Instruktor nauka jazdy, Jubiler, Kamerzysta, Kamieniarz. Kancelaria Notarialna Joanna Pasierb-Przeporządny Notariusz Zakopane. Klara i jubiler. Dostępność: 1. Cena: 10, 00 zł. Klara i jubiler. Meralda s. Chmielewska Joanna Czytelnik kryminał i sensacja» kryminał.\n" Jag" Phu Sklep" Jubiler" Joanna i Leszek Guja. Rynek 24 41-400 Mysłowice Polska Telefon: 48 (32) 2222865.\nJoanna Zaczyk, Monika, Zagajewski, Agata, Zacharek, Zacharczuk, Ewelina, archiwum, Zagozda. Http: www. Prwiersze. Twoj-jubiler. Waw. Pl/index. Php? pozycja= z.\nProwadzenie Joanna Koroniewska Solaris Talent-Joanna Koroniewska. Tu jubiler jest jubilerem blog biznesowy asia. Warzywniak. Info. Pl g: 370. Jubiler Joanna Gliwice Gliwice Kozielska 156 032 2387392. Gabinet Psychoterapii dr Joanna Zinczuk Poznań Matejki 1/1 600296546.\nZłotnik-Jubiler Janusz Ziółkowski, Katowice. Środa, 12 Maja 2010 Imieniny: Joanna, Dominik, Pankracy Wyślij kartkę Zaloguj się rss. " Jubiler" Sklep Jubilerski Dąbrowskiego 1. Tczew83-100. Dodano. " Junawex" s. c. Biuro Handlu Zagranicznego Joanna Jurek Podmurna 1. Do notesu.\nŚroda, 12 maja 2010r. › Joanna, Dominik, Pankracy› RejestracjaLogowanie. Sklep jubilerski. Centrala: ul. Szyszkowa 35/37 02-285 Warszawa. Polityka-słowo kluczowe: Jubiler. Jajo Kruka Joanna Solska. w wyniku wrogiego przejęcia rodzina Kruków straciła kontrolę nad firmą, którą budowała od. Sklepach jubilerskich: najświeższe informacje, zdjęcia, video o sklepach. Wprowadziła właśnie do sprzedaży model. Czuć-mówi Joanna Nowosadzka, . Mirosława Krajewska, Starsza pani. Sławomir Głazek, Jubiler. Joanna Górniak, Jadzia, żona jubilera. Anna Kędziora, Prostytutka Sandra. Aurum. Pl-jubiler, biżuteria. Joanna Tolas Koszalin, 2008-01-08 19: 29: 23. Pierścionek srebrny ze spinelem próby 925, masa ~2. 4g, nr. Kat 2675 Ag\n. Lista osób dodana do tagu Mistrz Jubiler. " Jastrzębie Zdrój" · leńczuk· Po prostu spoko: · Klaudia Brochocka· Joanna Andrukiewicz. Jubiler Joanna, biżuteria złota, biżuteria srebrna, zegarki, pierścionki, kolczyki, wisiorki, obrączki. Zakład złotniczy Joanna Sośnicowice, Rynek 10, Gliwice. Rysiek telefonicznie umawia się z Joanną na zakupy u jubilera. z jej pomocą wybiera złoty drobiazg dla żony. Joanna przymierza wisiorek, a Rysiek ocenia . Odcinek 124 Napad na jubilera 105_ 0001. Jpg. Bardzo polubiłam komisarzy-szczególnie Joannę, ale też Anię, Sebę, Maćka i wszystkich. < a href= " http: www. Goralski. Com. Pl/zdrowie-i-uroda/joanna-blond-reflex-w naszym sklepie jubilerskim tylko przepiękna i niepowtarzalna biżuteria.\n. pl-Aktorka Joanna Brodzik domaga się łącznie 250 tys. zł i przeprosin w dwóch. ~jubiler. Jak perełki. hm. 2007-07-06 17: 09). Joanna-znaczenie imienia, zobacz co znaczy imię joanna, skąd pochodzi i kto. ŚwiĘta joanna Joanna Bichier des Ages urodziła się 5 lipca 1773 r. Na.\nJoy, Jubiler, Juicy Couture, Kamasutra, Kamill, Kenzo, Kids, Kobako. Joanna Sensual-Przezroczyste plastry do depilacji twarzy Comfort 6x2 szt.\n26 Paź 2006. Po krótkiej rozmowie z jubilerem Osa postanawia kupić sobie garnitur. Tak wystrojony przychodzi do Joanny. Joanna nie chce z nim rozmawiać. . Prawdziwe, uczuciowe zdjęcia ślubne, fotograf ślubny: Joanna i Mirosław. Jubiler, Lokale weselne, Makijaż ślubny, Męska moda ślubna. Joaillier-jubiler. Jeunes» młodzi ludzie; młodzież; joailliè re» jubiler (o kobiecie); Joanne» Joanna; Janina; job» praca dorywcza. Nie zapomnij też o typowych cechach krótkiej i długiej wypowiedzi pisemnej. Powodzenia! Joanna Marchewka English Language Teaching.\nWitam Na MoH CenTerJubiler Kruk Szczecin naszyjniki\nJubiler skup złota Warszawa\nJubiler ul Starowiślna Kraków\njubilerskie wyroby - Sklepy internetowe\nJubileusz 10 lecia życzenia\nJubileusz 50 lecie ślubu\nJubileusz 60 lecia Biblioteki\njubileusz małżeństwa gotowe schematy\nJubileusz pracy duszpasterskiej Przemówienie\nwokulski z lalki


Warsaw tales - praca zbiorowa - Książka w SwiatKsiazki.pl\nWydawca: Open Renewable\nWarsaw Tales 2006 presents the reader with a thematic journey through more than sixty poems and shorts stories written by some thirty authors from ten countries of origin. Most are ex-pats currently living in Poland, some are Poles writing in English, and all have extensive experience of ‘things Polish.’ Warsaw Tales is an entertaining and humorous view of the Polish experience from the perspective of an outsider. Created by New Europe Writers Ink and put out by the Polish publisher IBIS, reader\nNapisz recenzję o produkcie: Warsaw tales


ul. Chełmska 21A, Warszawa Warszawa, 2 kwietnia 2009 r. - PDF\nul. Chełmska 21A, Warszawa Warszawa, 2 kwietnia 2009 r.\nDownload "ul. Chełmska 21A, 00-724 Warszawa www.janski.edu.pl Warszawa, 2 kwietnia 2009 r."\n1 ul. Chełmska 21A, Warszawa tel do 90; fax Seria EK1000. Wolumen I E Projekt normy etyczności pracy EK 1000 K Warszawa, 2 kwietnia 2009 r. Praca finansowana ze środków na naukę w latach jako projekt badawczy rozwojowy MNiSW nr R\n2 OFERTA DLA FIRM - Projekt normy etyczności pracy EK1000 Projekt normy etyczności pracy EK1000 przeznaczony jest dla menedżerów i pracowników firm w Polsce i Europie, dla osiągania rozwoju firmy, z uwzględnieniem uzyskania wysokich korzyści społecznych dla osób zainteresowanych jej istnieniem (Interesariuszy) i poprawy konkurencyjnej produktywności w szczególności poprzez innowacyjność. Projekt normy zawiera nową metodę i narzędzia menedżerskie, które dotychczas nie były stosowane w Polsce. Metoda wykazuje, że stosowanie ZASAD etycznej pracy (etyki) przez ZAŁOGĘ firmy podnosi jej konkurencyjność, a przez to poprawia wyniki ekonomiczne firmy. Metoda podejmuje próbę pokazania jak kwantyfikować wpływ stosowania strategii CSR (Corporate Social Responsibility) na wyniki firmy. Projekt normy został opracowany w ramach projektu badawczego rozwojowego pt. Kwantyfikacja wpływu etyczności pracy załóg firm na konkurencyjną produktywność, korzyści społeczne i tworzenie miejsc pracy w warunkach integracji i globalizacji. Projekt normy etyczności EK1000 dla firm w Polsce i Europie. Był on finansowany przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Został on zrealizowany w latach przez Szkołę Wyższą im. Bogdana Jańskiego. Szkoła, jako jednostka naukowa, która zaprojektowała normę etyczności pracy, uruchamia w kwietniu 2009 r. System Oddziaływania ProEtycznego - SOPE opisany w Sekcji 5 normy. Planowane jest utworzenie centralnej jednostki oddziaływania w Szkole Wyższej im. Bogdana Jańskiego (Wydział Zarządzania w Warszawie) oraz regionalnych odpowiedników w Wydziałach Zamiejscowych Szkoły Wyższej im. Bogdana Jańskiego: w Elblągu, Krakowie, Zabrzu, Opolu i Chełmie oraz w Wyższej Szkole Zarządzania i Przedsiębiorczości im. Bogdana Jańskiego w Łomży. Metoda i narzędzia zostały empirycznie przebadane z udziałem ponad 150 decydentów ze 104 firm oraz 1930 pracowników i kierowników tych firm. Biorąc pod uwagę uzyskane efekty zakładamy udział możliwie dużej liczby firm małych, średnich i dużych, które rozpoczną wdrażanie zasad według projektu normy EK1000. Liczymy, że kilkadziesiąt firm oraz organizacji uzyska w dniu 13 maja 2009 roku Dyplom ZAŁOGI firmy z wysoką etycznością pracy. Kilkanaście z nich otrzyma BIAŁY CERTYFIKAT ZAŁOGI firmy z nową kulturą pracy, który będzie wręczany z okazji Święta Niepodległości - 11 listopada 2009 roku. Projekt normy EK1000 będzie doskonalony na podstawie uwag, które mogą być zgłaszane do projektu. Uwagi rozpatrywać będzie Komitet Projektu normy etyczności pracy EK1000. Zachęcamy do kontaktu roboczego na adres owy: - 2 -\n3 Zawartość Projektu normy Sekcje 1. Nowa kultura pracy, etyczność pracy i konkurencyjna produktywność 4 2. Cele, charakterystyka i zakres normy 5 3. Metoda EK1000 przedmiot normy 9 A. ZASADY etycznej pracy 9 B. PARAMETRY etyczności. WSKAŹNIKI 11 C. Model PROCESU EK Wymagania dla doskonalenia etyczności pracy 17 A. ZASADY etycznej pracy 17 B. PARAMETRY etyczności. WSKAŹNIKI 18 C. Model PROCESU EK System Oddziaływania ProEtycznego SOPE BIAŁY CERTYFIKAT regulamin i warunki uzyskania 26 Aneksy do projektu normy 35 Załączniki do projektu normy 39 ANKIETA EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy(zał. nr 1) 39 Etyczność pracy (e) w obszarze: MISJA firmy (Zał. nr 2a) 51 ETYCZNOŚĆ PRACY (e) ZAŁOGI firmy (Zał. nr 2b) 52 ZAWIADOMIENIE o warunkach do uzyskania Dyplomu (Zał. nr 3) 53 KWESTIONARIUSZ EK1000 dla DECYDENTÓW firmy (Zał. nr 4) 54 PROGRAM Działalności ProEtycznej ZAŁOGI firmy dla roku. (Zał. nr 5) 66 INFORMACJA o EFEKTACH Działalności ProEtycznej za rok. (Zał. nr 6) 70 ZGŁOSZENIE do KAPITUŁY BIAŁEGO CERTYFIKATU (Zał. nr 7) 73 RAPORT AUDYTU (Zał. nr 8) 74 Dyplom: ZAŁOGA firmy z wysoką etycznością pracy (zał. nr 9) 79 BIAŁY CERTYFIKAT ZAŁOGA firmy z nową kulturą pracy (Zał. nr 10) 80 SPIS TREŚCI szczegółowy\n4 Chodzi o nowa kulturę pracy, uwzględniającą potrzeby duchowe i materialne człowieka i szanującą jego podstawowe prawa Jan Paweł II, Rzym, 11 listopada 1996 roku Własność środków produkcji tak w przemyśle jak i rolnictwie jest słuszna wtedy, gdy służy użytecznej pracy; przestaje natomiast być uprawniona, gdy nie jest produktywna. Jan Paweł II, Centesimus annus CA Nowa kultura pracy, etyczność pracy i konkurencyjna produktywność ZAŁOGA firmy może osiągnąć efekty nowej kultury pracy przez stosowanie określonych ZASAD, uwzględniających duchowe i materialne potrzeby człowieka. Kultura może wpływać na konkurencyjność produktywności pracy, która w pewnym stopniu warunkuje możliwość uwzględniania materialnych potrzeb. Na podstawie przeprowadzonych badań w latach , podczas realizacji projektu badawczego Nr R wynika, że są ZASADY etycznej pracy, po ich właściwym zastosowaniu przez ZAŁOGI firm, mogą wpływać na konkurencyjną produktywność, zwiększanie społecznych korzyści i tworzenie miejsc pracy nie tylko dla ZAŁOGI, ale również dla pozostałych interesariuszy tych firm. Badania potwierdziły również, że zaprojektowane parametry stopnia stosowania tych ZASAD umożliwiają mierzenie etyczności pracy ZAŁOGI firmy i kwantyfikację ich wpływu na konkurencyjność i społeczne korzyści. Parametry umożliwią Kierownictwu firm rozwijanie zarządzania przez etyczność [Management by Ethicality] dla osiągania wyższych efektów gospodarczych i społecznych. Projekt normy proponuje Listę ZASAD etycznej pracy, w tym stanowiących o nowej kulturze pracy. Jest ona podstawą metody kwantyfikacji etyczności pracy i narzędzia dla menedżerów i pracowników. Proponuje PROCES doskonalenia etyczności pracy dla uzyskania założonych efektów\n5 2. Cele, charakterystyka i zakres normy 2.1 Cele Cel nadrzędny: Norma etyczności pracy EK1000 ma przyczyniać się do zrównoważonego rozwoju [Sustainable Development], który uwzględnia duchowe i materialne potrzeby CZŁOWIEKA i szanuje jego podstawowe prawa. Cel praktyczny: Ma pomóc decydentom i pozostałym interesariuszom wewnętrznym firm, czyli ZAŁODZE, w osiąganiu konkurencyjnej produktywności i wysokiego poziomu korzyści społecznych dla interesariuszy. Tworzenie stanowisk pracy poprzez zaopatrzenie ich w modelowy zestaw ZASAD etycznej pracy, metody i narzędzia ich wdrażania oraz wzory dokumentów stosowania normy. Cel promocyjny: Ma promować polski wkład do poszukiwań w Unii Europejskiej metod mierzenia wpływu etyczności na korzyści społeczne, a przez to na zrównoważony rozwój gospodarczy. Cel społeczny: Ma być podstawą dla wszystkich organizacji do niesienia wsparcia ZAŁOGOM firm, które chcą przyczyniać się do tworzenia nowej kultury pracy ZAŁÓG firm w Polsce i Europie. Pomoc będzie organizowana i niesiona w ramach Systemu Oddziaływania ProEtycznego SOPE. 2.2 Efekty stosowania normy KORZYŚCI SPOŁECZNE, PRODUKTYWNOŚĆ konkurencyjna; poziom produktywności ponad średnią branży, INWESTYCJE SPOŁECZNE\n6 2.3 Charakterystyka normy Normę charakteryzują: [A]. Modelowa lista ZASAD etycznej pracy. Lista jest źródłem do refleksji etycznej dla menedżerów i pracowników. Jest zestawem kryteriów mierzenia etyczności pracy, która umożliwia kwantyfikację wpływu etyczności na konkurencyjną produktywność. [B]. Parametry etyczności pracy. Parametry obliczane są po przeprowadzeniu badań, według wzorów podanych w normie z wykorzystaniem narzędzi - ANKIETY EK1000 i KWESTIONARIUSZA EK1000. Posługiwanie się wyliczonymi parametrami ułatwia projektowanie i ocenianie efektów działań proetycznych. [C]. Model PROCESU doskonalenia etyczności pracy. Model PROCESU opisany w normie ułatwia działania organizacyjne dla podniesienia poziomu etyczności pracy ZAŁOGI. Jest on szczególnie przydatny dla organizacji z niską etycznością. 2.4 Zakres stosowania normy Norma EK1000 może być stosowana we wszystkich firmach, organizacjach, gdzie występuje praca człowieka z człowiekiem, tam gdzie jest potrzeba i wola doskonalenia poziomu etyczności pracy. Mogą to być nie tylko organizacje prowadzące działalność gospodarczą, ale również organizacje nieprowadzące działalności gospodarczej. Norma przewiduje możliwość dostosowania zestawu ZASAD etycznej pracy do specyfiki i profilu organizacji. Norma EK1000 może być stosowana w całej firmie lub poszczególnych jej oddziałach lub wydziałach z różną lokalizacją. Może być stosowana dla wybranych jednostek struktury organizacyjnej firmy dla wybranych wydziałów. Norma nie jest projektowana dla podpierania [underpin] formalnych, legalnych zasad współpracy pomiędzy organizacjami i ich interesariuszami (jak wybory, formalne negocjacje pomiędzy pracodawcami i pracobiorcami). Może ona użytecznie informować i wspierać tę współpracę. 2.5 Użytkownicy normy Norma EK1000 jest projektowana dla wszystkich, którzy zarządzają pracą, organizują pracę, inicjują, uczestniczą, obserwują, oceniają [assess], ubezpieczają [ensure] rozliczanie się z etyczności pracy\n7 Norma EK1000 ma umożliwiać: Firmie (Organizacji) skuteczne podejście do MIERZENIA, PROJEKTOWANIA, DOSKONALENIA, OCENIANIA efektów stosowania normy oraz informowanie interesariuszy przy wykorzystaniu konkretnych parametrów, obliczonych zgodnie z metodą kwantyfikacji, ujętej w normie. Organizacje mogą być różnego typu np. organizacje biznesowe, administracji, związków zawodowych lub organizacje publiczne. Interesariuszom firm (organizacji), w tym przedstawicielom pracowników identyfikowanie, ocenianie i komentowanie poziomu etyczności pracy odwołując się do konkretnych ZASAD i wyników mierzenia. Stosując przyjęte w metodzie normy parametry i wskaźniki, umożliwia ocenianie jakości mierzenia oraz raportowanie poziomu i efektów doskonalenia etyczności pracy. Audytorom etyczności do identyfikowania, oceniania i komentowania o poziomie etyczności pracy, zarówno w zakresie własnych praw jako audytora. Jak również jako środek oceniania determinacji organizacji raportującej do odpowiadania na oczekiwania interesariuszy wyrażone np. w ANKIETACH EK1000 w formie braku stosowania niektórych ZASAD etycznej pracy. Organizacjom standaryzującym jako materiał referencyjny i do integrowanie aspektów etyczności pracy. Ponadto aspekty dobrowolne i statutowe zdolności organizacji do rozliczeń społecznej odpowiedzialności, szczególnie w obszarze raportowania. Doradcom i konsultantom ocenę i komentowanie poziomu etyczności pracy i pomocy firmom w projektowaniu i wdrażaniu zmian. Konsultowanie, które ZASADY i jak je stosować, dla podnoszenia poziomu produktywności pracy ZAŁOGI firmy. Prowadzącym szkolenia i rozwój zawodowy budowanie zawodowych kompetencji w zakresie mierzenia etyczności pracy i relacji, osiąganie konkurencyjnej produktywności i społecznych korzyści z praktykowaniem strategii Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw [Corporate Social Responsibility - CSR]. 2.6 Relacje do innych standardów Projekt normy EK1000 powinien być komplementarny do innych norm jak: AA1000 Assurance Standard, AA1000 Stakeholder Engagement Standard opracowanych przez Institute of Social and Ethical Accountability w Londynie. Do projektu normy EK1000 wykorzystano jako wzór strukturę opisu i sposoby formułowania (język) normatywnego zapisu według ww. standardów AA\n8 2.7 Nowatorskie cechy metody EK1000 Proponuje ona ZASADY etycznej pracy, które umożliwiają kierownictwu i pracownikom przeprowadzenie refleksji etycznej. (ZASADY są próbą określenia jak CZŁOWIEK wykonując konkretne rodzaje pracy, w tym podejmowanie decyzji, powinien się zachować), Umożliwia Decydentom wybór ZASAD dostosowanych do specyfiki firmy, Konfrontuje projekcje decydentów ze stanem stosowania ZASAD, Oferuje bazę do MIERZENIA, PROJEKTOWANIA, DOSKONALENIA, OCENIANIA, Wskazuje na wiązki ZASAD mające wpływ na produktywność, Daje wskazówki ciągłego doskonalenia etyczności pracy, uwzględniając różny poziom etyczności, Umożliwia kwantyfikację etyczności ZAŁOGI firmy, a także rejestruje postęp etyczny, Ma zastosowanie do wszystkich wielkości firmy: małej, średniej i dużej, Można stosować do firm prowadzących działalność gospodarczą, organizacji służby publicznej, pozarządowych i instytucji państwowych, Kwantyfikuje i agreguje wpływ stosowanych ZASAD na konkurencyjność ZAŁOGI firmy\n9 3. Metoda EK przedmiot normy A. ZASADY etycznej pracy. A.1 Modelowa lista 177 ZASAD etycznej pracy Najistotniejszym elementem metody jest dobór właściwych zasad etycznych, czyli Modelowej listy ZASAD etycznej pracy. Ma być ona nie tylko wzorcem do mierzenia etyczności, ale również właściwym zestawem do przeprowadzania refleksji etycznej. Ma określać, co to znaczy etyczna praca i etyczna decyzja. Ma służyć decydentom i każdemu pracownikowi w osiąganiu efektów gospodarczych i społecznych przez stosowanie możliwie wszystkich ZASAD. Lista została ustalona na 177 ZASAD. Liczymy, że użytkownicy normy w 2009 roku zgłoszą dalsze propozycje redukcji lub łączenia niektórych ZASAD. Nie wyklucza to, że mogą być również propozycje dodania kolejnych ważnych ZASAD. Metoda opiera się na określonym systemie wartości, który definiowany jest przez zestaw zasad etycznych. Zasady te wybrane zostały z trzech źródeł: 1. Encykliki papieskie. Nauczanie społeczne zawarte w encyklikach społecznych, głównie w Centesimus annus Wyniki europejskiej debaty o partnerstwie dla nowej organizacji pracy - Partnership for a new organization of work 2, jak również Global Compact ogłoszone przez Sekretarza Generalnego ONZ i Partnership proklamowane przez rząd Irlandii głównie w celu uniknięcia bezrobocia. 3. Memorandum o produktywności, jakości życia w pracy i zatrudnieniu Productivity, Innovation, Quality of Working Life and Employment 3, opracowane przez przedstawicieli narodowych centrów produktywności z 16 krajów Europy Zachodniej i Wschodniej. 1 JAN PAWEŁ II. Encyklika Centesimus annus: Wydawnictwo Wrocławskiej księgarni Archidiecezjalnej, Wrocław KOMISJA EUROPEJSKA: Partnership for a new organization of work. Synthesis of responses. European Commission, wynik badań w 14 krajach z udziałem związków zawodowych, przedsiębiorstw i organizacji rządowych i pozarządowych, Bruksela EANPC - European Association of National Productivity Centers, Productivity, Innovation, Quality of Working Life and Employment. Memorandum, Bruksela, February\n10 Tablica 1. Główne źródła pochodzenia 177 ZASAD etycznej pracy dla normy EK1000 Rodzaje źródeł Encykliki społeczne Badania i dokumenty Unii Europejskiej, ONZ, Irlandii Memorandum Europejskiego Stowarzyszenia Narodowych Centrów Produktywności Nazwa dokumentu - źródła i instytucja Encyklika Centesimus annus, Jana Pawła II, 1991 r. Encyklika Laborem exercens, Jana Pawła II, 1981 r. Konstytucja Gaudium et spes (Sobór Watykański II) 1965 r. Partnership for a new organization of work. Synthesis of responses. Komisja Europejska 1998 r. Global Compact, ONZ, Kofi Annana, 2000 r. Partnership Rząd Irlandii, 1996 r. Memorandum: Productivity, Innovation, Quality of Working Life and Employment. - European Association of National Productivity Centers, 1999 r. Wybrane ZASADY zostały rozdzielone na pięć obszarów decyzyjnych : MISJA firmy, PRODUKT, TECHNOLOGIA, POLITYKA KADROWA, POLITYKA ROZWOJU I FINANSÓW. W ramach każdego obszaru przydzielono poszczególne zasady etyczne do łącznie 27 pól problemowych. Tablica 2. Struktura Modelowej listy 177 ZASAD etycznej pracy Obszar decyzyjny Liczba pól problemowych Liczba ZASAD etycznej pracy 1. MISJA firmy PRODUKT/USŁUGA TECHNOLOGIA POLITYKA KADROWA POLITYKA ROZWOJU I FINANSÓW 5 27 Razem:\n11 A.2 Narzędzia menedżerskie Lista 177 ZASAD etycznej pracy jest fundamentem dwóch narzędzi menedżerskich: ANKIETY EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy KWESTIONARIUSZA EK1000 dla DECYDENTÓW firmy ANKIETA EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy (Zał. nr 1) Mierzenie prowadzone jest w pięciu obszarach decyzyjnych, wymienionych w tablicy 2, typowych dla każdej firmy. Podzielono je na 27 pól problemowych. W każdym polu wymienione są ZASADY etycznej pracy. W konstrukcji ankiety zrealizowano następujące podstawowe założenia: - Wbudowano system wartości etycznych, wyrażony 177 ZASADAMI etycznej pracy, - Wszystkie kryteria zostały tak sformułowane, że odpowiedź TAK oznacza stosowanie ZASADY. Ułatwia to sumowanie wyników % odpowiedzi TAK oznacza idealny poziom etyczny. Odpowiednio do tego przeformułowano kryteria wybrane z trzech źródeł. KWESTIONARIUSZ EK1000 dla DECYDENTÓW firmy (Zał. nr 4) Kwestionariusz służy do opisania systemu wartości firmy. Określa również wpływ poszczególnych ZASAD na konkurencyjność firmy oraz produktywność. Decydenci, określając wagę dla każdej ZASADY, wybierają system wartości firmy. W celu doprowadzenia do porównywalności wyników, każda firma posiada do dyspozycji 1000 punktów wagowych. Wpływ na konkurencyjność i produktywność określany jest w skali 6 punktowej: 5 = wpływa bardzo silnie; 4 = wpływa silnie; 3 =średnio wpływa na poziom konkurencyjności; 2 = mało wpływa na konkurencyjność; 1 = bardzo mało wpływa; 0 = nie ma żadnego wpływu\n12 B. PARAMETRY etyczności. WSKAŹNIKI. B.1 Etyczność pracy ZAŁOGI firmy (e) Etyczność pracy (e) to stopień zgodności z Modelową Listą ZASAD etycznej pracy. Jest to analogia do definicji jakości: Jakość to stopień zgodności ze standardem jakości. Etyczność mierzymy stosunkiem sumy liczby odpowiedzi TAK, do sumy wszystkich odpowiedzi respondentów przyjętej za 100. Opinie wyrażają w ANKIETACH EK1000 pracownicy łącznie z kierownikami. Parametr jest określany w firmie dla każdej ZASADY, dla każdego obszaru decyzyjnego, dla całej firmy. Parametr przyjmuje wielkości (teoretycznie) od (e) = 0 % do (e) =100% B.2 Etyczność pracy ważona (E) - poziom etyczności. Menedżerowie określają wagi dla poszczególnych ZASAD, które uwzględniają uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne firmy. Etyczność ważona (E) obrazująca poziom etyczności obliczana jest jako iloczyn wagi i etyczności pracy, (E) = (Waga) x (e). Parametr ten wyraża harmonię wagi i etyczności wtedy, gdy wysokiej wadze określonej przez decydenta odpowiada stwierdzenie załogi, że ZASADA ta jest w pełni stosowana. Dysharmonia jest odwrotnością i wskazuje na potrzebę Działań ProEtycznych. Parametr przyjmuje wielkości (E) = 0 punktów do (E) = 1000 punktów. B.3 Społeczne korzyści (S) na jednego respondenta Społeczna Korzyść (S) może powstać z każdej zrealizowanej ZASADY etycznej. (S) obliczamy z iloczynu liczby ZASAD etycznych i etyczności (e), czyli (S) = 177 x (e). Które to są konkretne korzyści wynika ze stosowania ZASAD etycznej pracy obowiązujące w normie EK1000. Parametr (S) oblicza się dla całej firmy. Parametr przyjmuje wielkości: (S) = 0 społecznych korzyści do (S) = 177 społecznych korzyści\n13 B.4 Wskaźnik wpływu ZASAD na konkurencyjność (K) Decydenci określają wpływ ZASADY na konkurencyjność w KWESTIONARIUSZU EK1000, biorąc pod uwagę uwarunkowania wewnętrzne i zewnętrzne, w których działa firma. Informacje te są potrzebne do projektowania wpływu ZASAD na wzrost poziomu produktywności. Jak wskazuje praktyka, produktywność i konkurencyjność są wzajemnie uzależnione. Wskaźnik przyjmuje dla każdej ZASADY (K) = 0 do (K) = 5 punktów. Wskaźnik może maksymalnie wynieść (K) firmy = 177 x 5 = 885 siły wpływu na konkurencyjność. B.5 Wskaźnik wpływu ZASAD na produktywność (P) Decydenci określają w KWESTIONARIUSZU EK1000 wpływ ZASAD na produktywność, biorąc pod uwagę swoje doświadczenie. Produktywność mierzona jest wartością dodana na jedną godzinę obecności pracownika w pracy. Wskaźnik przyjmuje dla każdej ZASADY (P) = 0 do (P) = 5 punktów. Wskaźnik może maksymalnie wynieść (P)firmy = 177 x 5 = 885 siły wpływu na produktywność. B.6 Indeks Etycznej Konkurencyjności (IEK) Indeks Etycznej Konkurencyjności (IEK) integruje parametry etyczności i konkurencyjności. Obliczamy go z iloczynu Wagi (W) i etyczności (e) oraz parametru wpływu na konkurencyjność (K), czyli IEK = (W) x (e) x (K). Jest to ważna syntetyczna informacja wskazująca na pozycję firmy w otoczeniu swojego działania. Umożliwia kierownictwu widzenie własnej firmy w porównaniu z innymi podmiotami rynku. Umożliwia również planowanie strategiczne poprzez projektowanie i doskonalenie etyczności pracy. Wskaźnik przyjmuje (teoretycznie) (IEK) = 0 do (IEK) = 5000 punktów indeksu. B.7. Nadwyżka operacyjna produktywności (NOP) Nadwyżka Operacyjna Produktywności to wartość, którą otrzymujemy po odjęciu płacy od produktywności. Firma posiadając taką nadwyżkę może przeznaczać jej część na inwestycje, a przez to może wpływać na tworzenie nowych miejsc pracy\n14 C. Model PROCESU EK1000 C.1 FAZY PROCESU doskonalenia etyczności pracy Rysunek 1. FAZY PROCESU doskonalenia dla nowej kultury pracy i produktywności. FAZA II PROJEKTOWANIE zwiększenia stosowania ZASAD etycznej pracy i efektów tego stosowania FAZA I MIERZENIE etyczności pracy ZAŁOGI firmy ZASADY etycznej pracy Produktywność FAZA III DOSKONALENIE stosowania ZASAD przez ZAŁOGĘ firmy FAZA IV OCENIANIE efektów zwiększenia stosowania ZASAD Opracowana metoda ma umożliwić zarządzanie procesem osiągania efektów ze stosowania normy EK1000. Cztery FAZY można widzieć jako cztery funkcje zarządzania przez etyczność. Schemat PROCESU dla osiągania efektów ze stosowania normy etyczności pracy EK1000 i powiązania z Konkurencyjną Produktywnością, w ramach czterech FAZ, przedstawia Rysunek\n15 C.2 DZIAŁANIA ProEtyczne w PROCESIE EK1000 Rysunek 2. (S) 177 zasad Model PROCESU projektu normy EK1000 osiągania wysokich korzyści społecznych (S) oraz konkurencyjnej produktywności. LICZA KORZYŚCI SPOŁECZNYCH / 1 PRACOWNIKA 130 zasad 88 zasad 6. Wzrostu etyczności (e), (+E) 5. Konkurencyjnej produktywności 4. Projektowanie WAG 3. Dyplom 2. Etyczności 5-ciu obszarów 1. Etycznoś ci wybranego obszaru 7. Harmonogramy i mini-oceny 8. Osią gnięty poziom etyczności (E), (e_30), (e_10) 16% firm e=18-46% (e) (E) ep +Ep 16% firm e= 63-81% PRODUKTYWNOŚĆ JEST PRZEWAGA BRAK PRZEWAGI Średnia produktywność branży Konkurencyjna produktywność 9. Osiągnięta przewaga produktywności lub osiągnięty wzrost. 10. AUDYT Decyzja kierownictwa BiałyCertyfikat\n16 C.3 Poziomy praktyki doskonalenia etyczności pracy Uznaje się, że firmy mogą mieć różny poziom praktyki doskonalenia etyczności pracy. Norma uznaje tę różnicę wspierając je Systemem Oddziaływania ProEtycznego SOPE. Akceptuje ona elastyczność zaangażowania firmy w PROCES EK1000. Norma daje menedżerom oraz pracownikom metodę a także narzędzia do zarządzania w celu osiągnięcia wysokiego poziomu etyczności i produktywności. Norma uznaje cztery poziomy praktyki doskonalenia etyczności pracy: Firma startująca, która podjęła próbę mierzenia DZIAŁANIE 1 i 2 Firma z wysoką etycznością pracy, która zrealizowała DZIAŁANIE 3 Firma z etyczną strategią, która przyjęła do strategii firmy DZIAŁANIA 2 do 9 Firma z nową kulturą pracy, która już osiągnęła warunki BIAŁEGO CERTYFIKATU. Tablica 3. DZIAŁANIA ProEtyczne w PROCESIE EK1000 i poziomy praktyk FAZA PROCESU MIERZENIE PROJEKTO WANIE DOSKONALE NIE OCENIANIE DZIAŁ ANIA ProEty -czne Nazwa DZIAŁANIA ProEtycznego w PROCESIE doskonalenia etyczności pracy 1 MIERZENIE etyczności wybranego obszaru decyzyjnego. 2 MIERZENIE etyczności 5-ciu obszarów decyzyjnych. 3 Dyplom Załogi z wysoką etycznością pracy. Zawiadomienie KAPITUŁY o spełnieniu warunku uzyskania dyplomu. 4 PROJEKTOWANIE WAG dla poszczególnych ZASAD etycznej pracy 5 PROJEKTOWANIE konkurencyjnej produktywności 6 PROJEKTOWANIE wzrostu etyczności (e), (+E) 7 DOSKONALENIE harmonogramy i minioceny OCENIANIE osiągniętego poziomu etyczności 8 (E), (e_30), (e_10) OCENIANIE osiągniętej przewagi 9 produktywności lub osiągniętego wzrostu 10 Audyt etyczny pracy Poziom praktyki doskonalenia etyczności pracy Firma startująca Firma z wysoką etycznością pracy Firma z etyczną strategią Firma z nową kulturą pracy (społecznie odpowiedzialna)\n17 4. Wymagania dla doskonalenia etyczności pracy Stosowanie poniżej sformułowanych reguł, przyjętych jako norma, jest wymagane dla uzyskiwania efektów społeczno - gospodarczych. Używane jest sformułowanie: Firma będzie, co w języku normy oznacza przyjęcie przez firmę, która zdecydowała się stosować normę EK1000 zobowiązań do realizacji niżej wymienionych reguł i działań. Wszystkie reguły są pisane pismem pogrubionym. A. ZASADY etycznej pracy. 4.1 Modelowa lista 177 ZASAD etycznej pracy. Firma będzie stosować pełną Modelowa Listę 177 ZASAD etycznej pracy, jako zestawu kryteriów do MIERZENIA etyczności pracy ZAŁOGI firmy. Lista zawarta jest w Załączniku - ANKIETA EK1000 (Zał. nr 1). Firma będzie używać pełną listę we wszystkich narzędziach i dokumentach objętych normą. 4.2 Nadawanie wag przez Decydentów firmy Decydenci nadawać będą Wagi obszarom decyzyjnym, polom problemowym i każdej ze 177 ZASAD, kierując się uwarunkowaniami zewnętrznymi i wewnętrznymi firmy. Tak będzie powstawał firmowy zestaw ZASAD etycznej pracy z nadaną hierarchią ważności, wyrażonej Wagami. Każda firma dysponuje liczbą 1000 punktów, które powinny być utrzymywane łącznie dla wszystkich ZASAD. Wagi określane będą w KWESTIONARIUSZU EK1000 dla DECYDENTÓW firmy (Zał. nr 4). 4.3 Nadawanie ZASADOM wagi = 0 a) Firma może nadawać niektórym ZASADOM wagę = 0, o ile ZASADA nie występuje w specyfice pracy firmy. Lista tych nie występujących ZASAD będzie miała opisane uzasadnienie\n18 b) Nie ma żadnych ograniczeń nadawania liczby punktów - Wag poszczególnym ZASADOM, przy założeniu, że suma dla całej firmy nie może przekroczyć 1000 punktów. 4.4 Dodawanie nowych ZASAD Firma może dodawać nowe ZASADY etycznej pracy potrzebne dla uwzględnienia specyfiki profilu swojej firmy. Dodane ZASADY będą miały jednak odrębne kody-numery do użytku wewnętrznego konkretnej firmy. B. PARAMETRY etyczności. WSKAŹNIKI. 4.5 Ujednolicone sposoby obliczania parametrów Firma będzie obliczać wszystkie parametry etyczności i wskaźniki wpływu na produktywności ujęte w Sekcji 3 B1 i B2 normy EK1000. Parametry: etyczność pracy(e), poziom etyczności (E) i pozostałe obliczane będą zgodnie z definicją ogólną i wzorami opisanym w załącznikach normy EK1000. Dodatkowo algorytmy obliczeń będą wkomponowane we wzory dokumentów przygotowanych w Excelu. 4.6 Ujednolicone sposoby obliczania wskaźników oraz IEK Firma będzie obliczać wskaźniki wpływu (K) i (P), a także Indeks Etycznej Konkurencyjności (IEK) ujętych w sekcji 3 (B4, B5, B6) normy EK Informacje z ANKIET EK1000 Firma będzie prowadzić zbieranie informacji do obliczania parametrów przy pomocy narzędzia: ANKIETA EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy (Zał. nr 1). Prawo do wyrażania opinii o stosowaniu, lub nie stosowaniu ZASAD etycznej pracy przez ZAŁOGĘ firmy będą mieli wszyscy pracownicy oraz średni szczebel zarządzający. 4.8 Wskaźniki z KWESTIONARIUSZA EK1000 Firma będzie projektowała Wagi w KWESTIONARIUSZU EK1000 dla DECYDENTÓW firmy według reguł ujętych w punktach 4.2, 4.3. Wagi, w poszczególnych obszarach decyzyjnych, będą projektować dyrektorzy i kierownicy pionów. Wskaźniki będą wykorzystywane do PROJEKTOWANIA zwiększania stosowania ZASAD etycznej pracy, ich DOSKONALENIA stosowania oraz OCENIANIA uzyskanych efektów\n19 C. Model PROCESU EK Wymagania ogólne a) Firma będzie stosowała wszystkie ZASADY normy EK1000, parametry, wskaźniki jak i FAZY oraz DZIAŁANIA PROCESU doskonalenia etyczności pracy. Dla potwierdzenia stosowania normy EK1000, firmy, które chcą osiągać wysokie efekty przez etyczność, wystąpią o przyznanie DYPLOMU Załoga z wysoką etycznością pracy. Następnie może ubiegać się o uzyskanie BIAŁEGO CERTYFIKATU. b) Mogą występować okoliczności, kiedy firma będzie mogła zaangażować się tylko w niektóre FAZY PROCESU. Gdy wystąpią takie przypadki, będą wyspecyfikowane i uzasadnione. c) W firmie, która już osiągnęła wysoki poziom etyczności swoimi własnymi metodami (gdy poziom etyczności (E) jest już większy od 700 punktów), reguła stosowania DZIAŁANIA 5, 6 nie obowiązuje (PROJEKTOWANIE jest tylko zalecane). Oznacza to, że firma, która nie realizowała PROJEKTOWANIA, może uzyskać BIAŁY CERTYFIKAT Role i odpowiedzialność Firma będzie inicjować oraz podejmować odpowiedzialność za doskonalenie etyczności pracy. Cała firma może być przedmiotem doskonalenia lub tylko jej część albo nawet grupa osób. Ramy, co będzie obejmowało pojęcie: ZAŁOGA firmy, będą zdefiniowane na początku angażowania się w wykorzystywanie normy\n20 4.11 Szczegółowe wymagania dla FAZ i DZIAŁAŃ PROCESU EK1000 MIERZENIE MIERZENIE etyczności wybranego obszaru decyzyjnego Firma, decydując się na przeprowadzenie mierzenia próbnego, jednego z pięciu obszarów decyzyjnych np. MISJI firmy, posługuje się ANKIETĄ EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy (Zał. nr 1) dla wybranego obszaru decyzyjnego. Wyniki wpisuje się do Zał. nr 2a MIERZENIE etyczności 5-ciu obszarów decyzyjnych Firma przeprowadzi mierzenie wszystkich pięciu obszarów decyzyjnych: 1. MISJA, 2. PRODUKT/USŁUGA, 3. TECHNOLOGIA, 4. POLITYKA KADROWA, 5. POLITYKA ROZWOJU I FINANSÓW. Firma posłuży się ANKIETĄ EK1000 dla członków ZAŁOGI firmy (Zał. Nr 1). Prawo do uczestniczenia w mierzeniu będzie miał każdy członek ZAŁOGI firmy. Liczba minimalna respondentów: 50% stanu załogi w firmach do 50 osób; 30% w firmach do 250 osób, 20% stanu w firmach większych. Dobór respondentów może być losowy, ale również przeprowadzony w grupie pracowników wybranej jako reprezentatywnej dla całej ZAŁOGI firmy. Firma przeprowadzi pełne mierzenie przynajmniej raz w roku ZAWIADOMIENIE KAPITUŁY o spełnieniu warunku Dyplomu Firma wypełnia ZAWIADOMIENIE (Zał. nr 3) o spełnieniu warunków uzyskania Dyplomu: ZAŁOGA firmy (organizacji) z wysoką etycznością pracy. Warunkiem jest: osiągnięcie parametru etyczności pracy (e) dla całej firmy (177 ZASAD), większego od 60%. Parametr oblicza się wg Sekcji 3. pkt. B.1 we wzorze Zał. 2b. Dokumentem potwierdzającym ten fakt są wyniki mierzenia przedstawione na wzorze: ETYCZNOŚĆ PRACY (e) ZAŁOGI firmy (Zał. nr 2b). Dokument ten powstaje z wyników mierzenia ANKIETĄ EK\nJerzy Donarski, Jan Bałamut Etyczność pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi\nJerzy Donarski, Jan Bałamut Etyczność pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi Celem artykułu jest zachęcenie menedżerów i aktywu pracowników do mierzenia etyczności pracy oraz, o ile jest niższa od 60%,\nSzkoła Wyższa im. Bogdana Jańskiego Wydział Zarządzania w Warszawie Projekt R11 004 01 Kwantyfikacja wpływu etyczności pracy załóg firm na konkurencyjną produktywność, korzyści społeczne i tworzenie miejsc


Devil Master – “Satan Spits On Children Of Light” (2019) | Kvlt\nKiedy zna się wcześniejszy dorobek Devil Master (odsyłam do recenzji Manifestations), przy pierwszym zetknięciu z Satan Spits On Children Of Light można od razu wyłapać, że całość brzmi dużo bardziej profesjonalnie (sprzedali się!). Czy to dobrze, czy źle? A to już zależy, czego oczekujemy od tego typu grania. Bo jeśli ktoś woli siermiężność za wszelką cenę, dźwiękową stęchliznę i pleśń, to może być i tak, że bardziej przypadnie mu do gustu materiał wcześniejszy.\nPełnoprawny, długogrający album nagrała wesoła ekipa, jakby żywcem wydarta z halloweenowego balu dla dorosłych: Spirit Mirror (bas), Darkest Prince (gitary), Hades Apparition (gitary), Disembody (wokal), Del (bębny) i Dodder (klawisze). To zresztą lekko prześmiewcza konwencja, wystarczy zerknąć na zamieszczony poniżej teledysk do kawałka Black Flame Candle. Choć po Satan Spits On Children Of Light nie spodziewałem się po rzeczonych wirtuozerii, bo konwencja nie od tego, to jednak całość brzmi z większym rozmachem, technicznie bieglej (no, troszkę), a produkcja dodała głębi i mocy. Czasem słychać jakieś solo, zwolnienie, nawet klawiszowy pasaż (chyba tylko jeden, ale zawsze), a krzykliwy wokal jest ciut czytelniejszy – paradoksalnie pozwala to zabrzmieć zespołowi bardziej diabolicznie, a już na pewno mocniej. O instrumentalnym intro i outro nie wspomnę, ale oba, zagrane na pianinie przez pijanego tapera, kładącego ścieżkę dźwiękową do niemych filmów o wampirach, pasują jak ulał.\nTo wciąż jednak brudna hybryda proto black metalu w stylu starego Venom i wczesnego Bathory z garażowym punkiem i estetyką starych horrorów klasy B. Wstrętnie kiczowata okładka, tym razem w pełni kolorowa, sugeruje podświadomie, że zespół sięga po nieco szerszą paletę muzycznych barw niż na pierwszych nagraniach. Nie żeby od razu jakaś wielka progresja, ale uwydatnia się na długoraju przebojowy (fuj!) potencjał – wystarczy rzucić uchem na singlowe Desperate Shadow albo Her Thirsty Whip. Hity, ale w necro stylu.\nKtoś się tu może skrzywi, ale zespół ewidentnie zdradza chęć do wyjścia z piwnicy. Nie po to zresztą podpisuje się kontrakt z Relapse, by chałupniczo grzmocić kasety magnetofonowe z kserowaną okładką (sam takie zbieram, więc bynajmniej nie wypominam). Na pewno warto mieć na nich oko, a nawet ucho. Muzycznie, tekstowo, scenicznie, wizerunkowo, teledyskowo, plastycznie, etc. łączy się to w dobrze przemyślaną, trochę szaloną całość. Kto lubi takie klimaty, powinien koniecznie sprawdzić nagrania kapeli z Filadelfii. Lekko teatralna, nie do końca poważna twarz punko-black metalu.\nPS. Miastem partnerskim Filadelfii jest Toruń. Może zatem znajdzie się miejsce na kawałki Devil Master na antenie znanego wszystkim radia?\nTagi: 2019, album, bands from Philadelphia, bands from USA, black metal, black'n'roll, cd, Devil Master, Heavy Metal, horror rock, lp, metal, metalheads, punk rock, raw black metal, recenzja, records, review, Satan Spits On Children Of Light, underground metal.\n← Devil Master – “Manifestations” (2018)\nSvartidauði: koncert w Krakowie odwołany →


Kod przedmiotu: 01-BI-S1-TOK06 Kod Erasmus / ISCED: (brak danych) / (brak danych)\nProwadzący grup: Anna Płachetka-Bożek, Elżbieta Szulińska, Grażyna Wilczek\nProwadzący grup: Anna Cieplok, Marta Dziewięcka, Julia Karpeta-Kaczmarek, Mariola Krodkiewska, Małgorzata Rudnicka, Grażyna Wilczek\n1.\tDo ćwiczeń należy być przygotowanym teoretycznie w oparciu o podane piśmiennictwo.\n4.\tCzęść ćwiczeń będzie realizowana w podczas dyżurów związanych z wykonywaniem obserwacji w ramach wykonywanych biotestów.\nProwadzący grup: Agnieszka Czerwonka, Marta Dziewięcka, Krzysztof Sitko, Kinga Surmiak-Stalmach, Elżbieta Szulińska, Grażyna Wilczek\n1. Do ćwiczeń laboratoryjnych należy być przygotowanym teoretycznie w oparciu o podane piśmiennictwo.\n2.\tNa zajęciach obowiązuje biały fartuch. OBOWIĄZUJĄ przepisy BHP dotyczące pracy z urządzeniami elektrycznymi, mechanicznymi oraz odczynnikami chemicznymi.\nProwadzący grup: Łukasz Nicewicz, Elżbieta Szulińska, Grażyna Wilczek\nZe względu na zaistniałe warunki związane z pandemią koronawirusem COVID19, zajęcia będą prowadzone zdalnie.


październik 2021 – Sagneska\nJak można wyselekcjonować spełniające oczekiwania sztućce?\nSztućce i Porcelana / 14 października 2021\nDodatki / 10 października 2021\nRękaw cukierniczy służy przede wszystkim do dekoracji wypieków. Poza tym, z ich pomocą przygotujemy także ptysie, ciasteczka czy bezy. Rękaw będzie również pomocy przy nadziewaniu ciastek oraz pączków. Poza deserami, szprycę możemy wykorzystać do nadziewania potraw, np. jajek. Jest to zatem gadżet, który powinna posiadać każda pani domu.


Praca Pracownik Terenowy - Białystok | Styczeń 2022 | Pilne Oferty - MegaPraca.pl\nPraca Pracownik Terenowy - Białystok\nPracownik Terenowy Porosły\nPracownik Terenowy Tykocin\nPracownik Terenowy Bielsk Podlaski\nPracownik Terenowy Wysokie Mazowieckie\nPracownik Terenowy Narewka\nPracownik Terenowy Zambrów\nPracownik Terenowy Lipsk\nPracownik Terenowy Łomża\nPracownik Terenowy Augustów\nPracownik Terenowy Siemiatycze\nPracownik Terenowy Ostrów Mazowiecka\nPracownik Terenowy Ełk\nKONCEPCJAZ nami podejmiesz dobrą pracę. Agencja Pracy Koncepcja organizuje zatrudnienie w kraju i za granicą już od ponad 15 lat. Jest jedną z najstarszych stażem firm działających w branży pośrednictwa pracy do Niemiec na rynku polskim. Specjalizujemy się także w rekrutacji i selekcji kandydatów do...\nTwoja Szansa w OTTO Work Force ! Poszukujemy osoby energicznej, charyzmatycznej oraz lubiącej kontakt z innymi. Sprawdź czy do nas pasujesz! Obecnie do naszego zespołu poszukujemy osób na stanowisko: Asystent/ka ds. rekrutacji międzynarodowej Miejsce pracy: Białystok JAKO CZŁONEK NASZEGO ZESPOŁU BĘD...\nO nas W Vosti szczególną uwagę zwracamy na drugiego człowieka. Niezależnie od stanowiska czy wieku - ważny jest dla nas wzajemny szacunek i dobra komunikacja, bez zbędnego dystansu.Otwartość to czynnik, który pomógł nam stworzyć jedną z najszybciej rozwijających się firm w branży fotowoltaicznej. Za...\nWymagania: znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym podstawowa znajomość obsługi komputera zaangażowanie odpowiedzialność doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku mile widziane Zakres obowiązków : wydawanie części zamiennych i wyposażenia samochodów ciężarowych kontrola wyposażenia...\nKOMISJONER z j. niemieckim, Hamburg lub Regensburg\nOBECNIE POSZUKUJEMY KANDYDATÓW DO PRACY NA STANOWISKU:KOMISJONER / MAGAZYNIER( Kommisionierer, Lagerarbeiter) Miejsce pracy: Niemcy, RegensburgOFERUJEMY:•Pracę w renomowanej firmie produkującej suplementy diety•Niemiecką umowę o pracę, z 6-miesięcznym okresem próbnym•Praca na pełny etat plus ewentua...\nPRACA DODATKOWA-Pracownik ds. Inwentaryzacji BIAŁYSTOK\nForma zgłoszenia: wyłącznie SMS bądź wiadomość aplikuj (wzór znajduje się pod koniec ogłoszenia)Szukasz dodatkowego zajęcia? Chcesz zdobyć doświadczenie?DOŁĄCZ DO NAS!W związku z dynamicznym rozwojem naszego zespołu inwentaryzacyjnego na terenie całej Polski, aktualnie poszukujemy osób na stanowisko...\nRekrutujemy dla Naszym Klientem jest firma budowlana, należąca do liderów sektora budownictwa przemysłowego i mieszkaniowego, realizująca projekty na terenie całej Polski, specjalizująca się w wykonywaniu pokryć dachów na obiektach komercyjnych, halach magazynowych i przemysłowych oraz generalnym wy...\nAdecco Poland Sp. z o.o.należy do międzynarodowej korporacji The Adecco Group - światowego lidera wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5100 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Swoją wiedzą i doświadczeniem służymy w ponad 50 lokalizacjach na terenie kraju. W 2020...\nOgólnopolska firma sprzątająca zatrudni do pomocy studenta zaocznego do mobilnej obsługi obiektów na terenie województwa Podlaskiego.Zakres obowiązków: doczyszczanie oraz wykonywanie innych zleconych usług na terenie danego obiektuOferujemy:-Umowę zlecenie-stawkę 19,70 netto/h-regularne i terminowe ...\nHR for Business Sp. z o.o. - firma należąca do Grupy Kapitałowej IMPEL, dla swojego Klienta poszukuje kandydatów na stanowisko:Pracownik ochrony - strażnikMiejsce pracy: BiałystokKażdy ma u nas równe szanse, dlatego zachęcamy do aplikowania osoby z orzeczoną niepełnosprawnością. Każdemu dajemy możli...\nFirma sprzątająca, o ugruntowanej pozycji na rynku poszukuje kobiet i mężczyzn do sprzątania obiektu handlowego mieszczącego się na ul. Produkcyjnej w BiałymstokuPraca dwuzmianowa 5:00-13:30 i 13:30-22:00Zakres obowiązków:Panowie: sprzątanie maszynowe hali sklepowej, sprzątanie terenu zewnętrznego o...


Okulary damskie - SHOWROOM\nKategoria: Okulary przeciwsłoneczneUsuń\nWyczyść wszystko Pokaż wyniki (64)\nDuże okulary przeciwsłoneczne to ulubiony dodatek wszystkich ikon mody. Dlaczego? Bo każdy wygląda w nich super cool! Dodają aury tajemniczości i szyku w stylu starego Hollywood. Znajdź idealny model dla siebie i nie rozstawaj się z nim przez cały rok.\nDodaj do schowka Okulary Suku Gold Kakao\nOkulary Suku Gold Kakao\nDodaj do schowka Okulary Himba All Black\nOkulary Himba All Black\nDodaj do schowka Okulary Yster All Black\nOkulary Yster All Black\nDodaj do schowka Okulary Nyasa Tigris Olive\nOkulary Nyasa Tigris Olive\nDodaj do schowka Okulary Suku Gold Nectar\nOkulary Suku Gold Nectar\nDodaj do schowka Okulary Eyasi Gold Carbon\nOkulary Eyasi Gold Carbon\nDodaj do schowka Okulary Leiza Gold Olive\nOkulary Leiza Gold Olive\nDodaj do schowka Okulary Eyasi Silver Sea\nOkulary Eyasi Silver Sea\nDodaj do schowka Okulary Rhea Rose Sun\nOkulary Rhea Rose Sun\nDodaj do schowka Okulary Waga Red\nOkulary Waga Red\nDodaj do schowka Okulary Himba Gold Sand\nOkulary Himba Gold Sand\nDodaj do schowka Okulary Eyasi Silver Olive\nOkulary Eyasi Silver Olive\nDodaj do schowka Okulary Leiza Gold Kakao\nOkulary Leiza Gold Kakao\nDodaj do schowka Okulary Eyasi All Black\nOkulary Eyasi All Black\nDodaj do schowka Okulary Yster Gold Nectar\nOkulary Yster Gold Nectar\nDodaj do schowka Okulary Eyasi Gold Rose\nOkulary Eyasi Gold Rose\nDodaj do schowka Okulary Kribi Olive\nOkulary Kribi Olive\nDodaj do schowka Okulary Yster Gold Carbon\nOkulary Yster Gold Carbon\nDodaj do schowka Okulary Waga Minor Carbon\nOkulary Waga Minor Carbon\nDodaj do schowka Okulary Suku All Black\nDodaj do schowka Okulary Yster Silver Sea\nOkulary Yster Silver Sea\nDodaj do schowka Okulary Himba Silver Olive\nOkulary Himba Silver Olive\nDodaj do schowka Okulary Suku Gold Olive\nDodaj do schowka Okulary Kribi Tigris Carbon\nOkulary Kribi Tigris Carbon\nDodaj do schowka Okulary Kribi Glawi Olive\nDodaj do schowka Okulary Himba Gold Carbon\nOkulary Himba Gold Carbon\nDodaj do schowka Okulary Yster Kakao Carbon\nOkulary Yster Kakao Carbon\nDodaj do schowka Okulary Waga Tigris Carbon\nOkulary Waga Tigris Carbon\nDodaj do schowka Okulary Yster Gold Olive\nOkulary Yster Gold Olive\nDodaj do schowka Okulary Kubu All Black\nOkulary Kubu All Black\nDodaj do schowka Okulary Karoo Tigris Carbon\nOkulary Karoo Tigris Carbon\nDodaj do schowka Okulary przeciwsłoneczne Square\nOkulary przeciwsłoneczne Square\nczarny łososiowy ciemny żółty atramentowy\nDodaj do schowka Okulary przeciwsłoneczne Cat Eye\ngrafitowy brązowy blękitny\nDodaj do schowka Okulary przeciwsłoneczne Skinny\nczarny truskawkowy wiele kolorów\nczerwony jasny róż srebrny wiele kolorów\nDodaj do schowka Okulary Leda Black\nOkulary Leda Black\nDodaj do schowka Okulary Pegasus Rose Turtle Sun\nOkulary Pegasus Rose Turtle Sun\nDodaj do schowka Okulary Venus Matte Titanium Sun\nOkulary Venus Matte Titanium Sun\nDodaj do schowka Okulary Jupiter Sun\nDodaj do schowka Okulary Venus Matte Black Sun\nOkulary Venus Matte Black Sun


Czas w Fulda, Niemcy. Która jest godzina teraz w Fulda?\nFulda, Niemcy ▾ Fulda\nCzas w Fulda, Niemcy\nStrefa czasowa Fulda: UTC+02:00 lub CEST\nTeraz jest czas letni w Fulda.\nPrzejście na czas letni i czas zimowy w Fulda\nWschód i zachód Słońca w Fulda\nWschód Słońca: 7:55 7:55 AM\nDługość dnia: 10h 19min 38s\nZobacz tabele miesięcznych wschodu i zachodu Słońca w Fulda\nWspółrzędne Fulda: 50°33′05″N, 9°40′30″E\nLudność: 63 760\nArtykuł w Wikipedii: Fulda\nFreemeteo.com: pogoda – Fulda


black metal – Strona 2. – IRKALLA\nRecenzje Autor mightynamtar Paźdź 15, 201712:53 pm 7 marca, 2020\nRelacje Autor mightynamtar Paźdź 8, 201712:46 pm 22 kwietnia, 2018\nCholera, się działo wczoraj U Bazyla! Chłopaki z In Twilight’s Embrace świętowali premierę nowego krążka w najbardziej kultowym klubie rodzinnego miasta, zapraszając na imprezę bydgoską świeżynkę – Dagorath i weteranów szatańskiego rozpierdolu – Azarath. Udał […]