Wyrzucil mnie z pracy - emama - Forum dyskusyjne | Gazeta.pl\nekrid 17.05.19, 14:01\nTytulem wstępu. Mam syna cierpiacego na autyzm, w zwiazku z czym przez długi okres pozostawalam na świadczeniu pielęgnacyjnym. Jednak orzecznik w magiczny sposob uzdrowil moje dziecko ( sprawa w odwolaniu ) przyznając mu stopień umiarkowany niepełnosprawności, co zaowocowało brakiem świadczenia.\nZarejestrowalam się więc w Urzędzie Pracy gdzie nie przedstawiono mi zadnej propozycji pracy. W zawodzie wyuczonym pracować nie będę, bo nigdy w nim nie pracowałam, wczesniej pracowałam w biurach połączonych ze sprzedażą. Poskładałam CV do wszystkich wiekszych sklepów w okolicy, ale dosłownie nikt się nie odezwał. W kwietniu znalazlam ogloszenie na sklepie, sieciôwka, ale zatrudnial właściciel. Zgodził się mnie przyjąć od zaraz ale na umowe zlecenie. I zgodzilam się, bo nie miałam wyboru. Umowa zostala zawarta na okres do 31 maja. Mam w niej wpisane tylko stawkę godzinową i ze jest to pomoc przy towarowaniu sklepu. W rzeczywistości pracowałam na kasie, co moze potwierdzic kilku swiadków. Pracowałam jak inne kasjerki, w wyznaczonych godzinach, pod kierownictwem szefa i we wskazanym przez niego miejscu. Czyli w sklepie. Praca jest ciezka, bo oprocz tego, ze to praca kasjera na nogach przez 8 godz ( przychodzilam zgodnie z zaleceniem szefa 15 min wczesniej i nie wychodzilam o pelnej godzinie, bo zanim druga zmiana policzyla swoje kasetki i sciagneli moja to mojalo kolejne 15 min ) ale takze do naszych obowiazkow nalezalo rozkladanie towarów .Przy czym piszę o przenoszeniu worków z warzywami po 25 kg.\nNie skarzylam się jednak nikomu, bo zalezalo mi bardzo na tej pracy, inna sie nie trafiala i bałam się ze miałabym problemy ze znalezeniem czegos innego.\nWydawalo mi się. ze stosunki między mną a szefem są poprawne, a z pozostałymi dziewczynami dobre. Wydawało mi się.\nZa kwiecien do 10 maja pozostale dziewczyny dostały pensje ( wszystkie są na umowę o pracę ) a ja nie. Poszlam więc wcozraj zapytać, czy i kiedy mogłby mi wypłacic pieniadze. Odpowiedzial, ze czekal, az mu wystawię rachunek. Rachunek wystawilam. Przy okazji zapytalam go tez o zgloszenie do ZUS - zadzwonily do mnie panie z Urzędu Pracy ze nie mogą mnie wyrejestrowac, poniewaz nie maja potwierdzenia z ZUS ze wplynęła rejestracja od pracodawcy. Wykrzyczal, ze nie doalam mu danych do rejestracji wiec nie mogl mnie zarejestowac. Dane wziąl. Wyplacil mi pieniądze zgodnie z rachunkiem za kwiecień, po czym powiedział, ze to moj ostatni dzień pracy i ze mam więcej nie przychodzić. Jako powód powiedział, ze przyszły do niego dwie pracownice ( powiedział tez, że nie powie mi które i nie jest możliwa konforntacja z nimi ) i powiedziały mu, że ja tak strasznie narzekam, że praca jest taka cięzka i że przez to jest w pracy bardzo zła atmosfera. Probowałam tłumaczyć. Ze nic takiego nie môwiłam, nikomu się nie skarżylam i ze zalezy mi na tej pracy, bo sama wychowuję chorego syna i musze z czegoś zyc, ale twardo powtarzal, ze skoro mi tak cięzko to juz nie pracuję,\nWyszlam w szoku. Płakać mi się chcialo. W do u dopiero pomyslalam, ze nie oddal mi badan z sanepidu nie zaplacil za maj. Cos mnie tknelo i tego samego dnia wczesniej porobilam zdjecia i filmiki jak stoję na kasie, na magazynie, mam tez wydrukowany grafik - swoj i dziewczyn - za kwiecien i maj oraz zdiecie podpisywanej przeze mnie i dziewczyny listy obecnosci.\nW Inspekcji pracy mi powiedzieli zebym napisala do niego pismo o zmiane stosunku pracy. W urzedzie pracy mi powiedzieli, ze nie mogą mnie zarejestrowac bo dla nich zgodnie z zapisem w umowie pracuję do konca maja. Tłumaczyłam, ze umowę zerwał ustnie i nie ma przepisu, zmuszającego go do potwierdzenia tego na piśmie. Ale powiedzialy, ze nie zarejestrują i koniec. W ZUS mi poiedzieli, ze szef mnie nie zglosil i mam napisac jakies pismo swoimi zdaniami to wtedy bedzie jakies postepowanie.\nCzuję się jak idiotka, pracowalam uczciwie i z zaangazowaniem, wywalil mnie wg mnie bo mial za duzo kasjerek - po mnie przyjal 3 dziewczyny skierowane z UP i dal im umowy na 3 miesiace , umowy o prace ) a powod zmyslil. I na dodatek zaraz będę bez ubezpieczenia... Nie wiem, co robic....\nRe: Wyrzucil mnie z pracy\nvolta2 17.05.19, 17:24\nno cóż, nie pomogę, ale świetenie opisałaś pracę do której masowo podobno będą przechodzić nauczycielki, bo lepiej płacą niż w szkole...\nbetty_bum 17.05.19, 17:29\nAlbo porzucone dla młodszych byłe żony przy mężu\nvolta2 17.05.19, 17:43\nktoś cię porzucił? nie masz z kim przedyskutować tematu?\nbigzaganiacz 17.05.19, 17:50\njestes na wylocie ?\nvolta2 17.05.19, 17:55\nkorpotłuczki życzą nieustannie od 15 lat. szło się przyzwyczaić.\nbigzaganiacz 17.05.19, 18:20\nno to teraz juz prawie kazda mlodsza swiezsza bardziej ciekawa\nkaka73 17.05.19, 18:27\nNie ma u ciebie sieciówek typu Lidl, Biedronka ? Oni szukają ciagle ludzi\nelenelda 17.05.19, 19:34\nW małych miastach NIE szukają. Mieć pracę na umowę w niewielkiej mieścinie to luksus. Do tego w mniejszych ośrodkach sieciówki płacą odpowiednio mniej. Polska to nie tylko Warszawa.\nvolta2 17.05.19, 18:44\na mój stary coraz starszy, coraz bardziej łysy no i coraz... bogatszy. dobrze, że nie głupszy.\nbetty_bum 17.05.19, 18:53\nCzyli bardziej atrakcyjny pod jednym względem dla młodszych, ładniejszych i ambitniejszych od Ciebie. Taki lajf.\nvolta2 17.05.19, 18:57\na ta ambicja tych młodych to starca upolować?\na aracelka coś bredziła że takie młode i zaradne, na karierę zorientowane - a to kariera przez łóżko.. ze starcem? bhrawo wy!\nbetty_bum 17.05.19, 19:03\nRaczej jego pieniądze. Stare to jak świat.\nriki_i 17.05.19, 19:08\n> a ta ambicja tych młodych to starca upolować?\nUuooch, młody desant ukraiński tylko puls sprawdza, czy jeszcze wyczuwalny\n> a aracelka coś bredziła że takie młode i zaradne, na karierę zorientowane - a t\n> o kariera przez łóżko.. ze starcem? bhrawo wy!\nA po co kariera? Wystarczy wygodne życie a la tancerka Janachowska.\nvolta2 17.05.19, 19:23\nNo ale tluczki bredza o ambicjach/ karierach a to o to chodzi?\nTo znaczy że ja hmmmm całkiem udana karierę mam na koncie?\nTo by tłumaczyło ten hejt /nasz narodowy sport w koncu\narwena_11 18.05.19, 19:30\nPodoba mi się zwrot 'korpotłuczki " Idealnie oddaje nasze forumowe wonskie specyalistki.\nZastanawia mnie skąd ta ich zazdrość, czyżby lecenie z wywieszonym językiem na gwizdek do korpo i robienie "kariery" nie dawało im satysfakcji i muszą odreagowywać na innych?\nvolta2 20.05.19, 15:55\nnie, to zupełnie nie o to chodzi\npo prostu - ty czy ja możesz w pięć minut od ręki stać się takie jak one , no ja przynajmniej już wiem, że tak, pracy dla mnie jest skolko ugodno, i to bez straty zaszeregowania, czyli jakbym nigdy 10 lat nie leżała na kanapie (poza stażowym oczywiście)\none nie mogą być takie jak my, bo albo kasy zabraknie na kredyt, albo chłop flei nie będzie utrzymywał ,darmozjada i pierdzikanapy. a nasi to robią i im to w ogóle nie przeszkadza, że o 10 kawę z funfelą (ja to z funflem) pijesz gdy oni ciężko pracują (nie wiem, jak twój, ale mój pracuje ciężko).\nno i do tego nie szarpiesz się z brakiem czasu, masz czas poczytać książkę , pójść do kina, gdy dzieci w szkole. umówmy się - to jest luksus w pl.\nstąd ten uprzejmy hejcik. i wizja jak to pani domowa do pracy nie zostanie przyjęta - otóż zostanie a o 10 letnią dziurę w cv nikt w czasie rozmowy nawet nie spyta. a korpotłuczek musi się jakoś dowartościować, to plecie androny o tym, że sprzątaczka ma większe szanse w zdobyciu pracy niż breloczek czy jak mu tam...\nsumire 20.05.19, 19:20\nJa bym jednak mniej tej kawy sugerowała, poziom agresji ci opadnie.\nvolta2 20.05.19, 22:35\nchamidło na dzień dobry i ty komuś śmiesz agresję wypominać?\nbergamotka77 21.05.19, 18:39\nNo niestety w Polsce po dekadzie przerwy rzadko kto znajdzie ambitne zajęcie a raczej nikt. Wlasnie znajoma przyjaciółki jest w takiej sytuacji. Zostaje z niczym, była żona przy mężu a mąż bardzo bogaty i jego jest wszystko, ma świetnego adwokata i nawet rozwod nie będzie z jego winy choć to on znalazł sobie młodą kochankę. Ona kiedyś miała mega urodę, dziś już po niej nawet... Niestety to sztampowa historia ale takich są tysiące.\narwena_11 21.05.19, 21:59\nE tam, bez przesady. Kwestia odpowiedniego wykształcenia, bycia na bieżąco z nowościami w zawodzie no i przydają się różne znajomości lub obrotność.\nA pani ma kiepskiego prawnika.\nlivia.kalina 17.05.19, 17:57\nNo cóż, volta się zdenerwowała bo riposta betty była akurat bardzo trafna. To bardzo łatwe być surowym sędziom w cudzej sprawie. Prawie tak łatwe i wygodne jak być niezwykle pobłażliwym wobec siebie.\nlivia.kalina 17.05.19, 17:58\nmachnęłam orta ale całośc wypowiedzi podtrzymuję\nbetty_bum 17.05.19, 18:15\nFormalnie to nie mam męża i zarabiam dużo więcej niż mąż ci daje na waciki, pani nauczycielko.\nsumire 17.05.19, 19:13\nVolta, z ciebie zawsze takie chamidło było, czy dopiero w okolicach menopauzy wyłazi twoje całe piękno?\nvolta2 17.05.19, 19:17\nTy rozumiem baba z jajami i Menopauz ci nie grozi. Kolejna co smrodzi ejdzyzmem i nawet o tym nie wie. Nie umiesz inaczej. Nic na to nie poradzimy\nsumire 17.05.19, 19:22\nPuknij się, lala. Dziewczyna jest w dupiatej sytuacji, a ty wyjeżdżasz z nauczycielami.\nvolta2 17.05.19, 19:25\nRozumiem że jak w postach o nauczycielach panie odsyłaly do biedry to też pukanie polevalas dzikusie? Czy tylko teraz szukasz okazji do poszczucia?\nbetty_bum 17.05.19, 19:29\nZastanawiasz się czasem gdzie znajdziesz pracę, jeśli luby postawi na nowszy model?\nvolta2 17.05.19, 19:32\nJakby Ci to powiedzieć i nie sklamac? Już od dłuższego czasu proszą o powrót. Sama wiesz jak sytuacja z nauczycielami wygląda?\nbetty_bum 17.05.19, 19:34\nUtrzymasz się z pensji nauczyciela?\nvolta2 17.05.19, 19:37\nProszę nie mów że tak wyglądają szerokie horyzonty wonskich szpesjalistek?\nsumire 18.05.19, 07:42\n> Rozumiem że jak w postach o nauczycielach panie odsyłaly do biedry to też pukan\n> ie polevalas dzikusie? Czy tylko teraz szukasz okazji do poszczucia?\nJa wiem, że piątek wczoraj był, ale może pij mniej, bo nawet trudno cię zrozumieć.\nvolta2 18.05.19, 11:28\ntelefon? moze nie mierz wszystkich swoją miarą i życie stanie się dla ciebie prostsze\nale przetłumaczę, skoroś taki nielot: też pukanie w głowę polecałaś, dzikusie?\nbetty_bum 17.05.19, 19:27\nBaba z jajami nawet po menopauzie da sobie radę lepiej niż utrzymanka.\nvolta2 17.05.19, 19:30\nJuż dobrze. Już zaprezentowała swoje możliwości w dyskusji i szeroki horyzont. Zostało dostrzezone.\nCoś jeszcze masz do dodania.?\nbetty_bum 17.05.19, 19:37\nPoczekam na to co ex nauczycielka i żona z zawodu napisze\nvolta2 17.05.19, 19:43\nNic bo jesteś równie inteligentna jak moje hogle m więc zaoszczędze na czasie. Chleba ztego nie będzie dopóki tonu nie zmienisz.\nbiszkopty35 20.05.19, 06:09\nProblemem tej pracy była niewłaściwa umowa, a nawet jej brak. Identycznie pracują nauczycielki w większości placówek prywatnych.\nbistian 17.05.19, 17:50\nW jakim regionie tak się dzieje?\nSzukaj pracy po znajomych znajomych, ludzie mają bardzo różne potrzeby, nie mają czasu, a muszą coś zorganizować, zamówić, kupić.\naerra 18.05.19, 12:02\nJako samotna matka dziecka, które wymagało specjalnej opieki, to może nie mieć szerokiego grona znajomych, którzy mogliby jej załatwić pracę.\nmildenhurst 17.05.19, 18:02\nZ całym szacunkiem, ale nie wierzę.\nmildenhurst 17.05.19, 18:05\nTaka cwaniara nagrywająca filmiki dała się wyrobić w umowę zlecenie w handlu? Kombinujesz i szukasz możliwości.\naga_mon_ber 18.05.19, 06:58\nNo pewnie, że nie wierzysz, bo nie jesteś lepsza od opisanego wyżej, Janusza.\n35wcieniu 17.05.19, 18:14\nAle co chcesz uzyskać? Możesz rzecz jasna udowadniać że był tam stosunek pracy i że powinnaś mieć umowę o pracę, ale w tej sytuacji nawet gdyby Ci tę umowę dał i wróciłabyś do pracy - byłabyś w stanie tam pracować dalej?\nMożesz się oczywiście szarpać i dochodzić sprawiedliwości ale nie wiem czy warto - jak rozumiem pracowałaś tam około miesiąca, szkoda czasu i nerwów. Załatw sprawy w ZUSie, napisz co Ci kazali, złóż wniosek o udokumentowanie jakie składki były za Ciebie płacone - jeżeli on nie płacił w ogóle to z tym zaświadczeniem idź do urzędu pracy.\noqoq74 17.05.19, 18:27\nTeż tak uważam. I szukać innej pracy.\nTam i tak powrotu nie ma.\nscarlett74 17.05.19, 18:36\nMyślałam, ze któraś ci pomoże, a tu taka nawalanka, nieładnie👎.Dziewczyna ma problem, potrzebuje rady.Niestety ,nie znam się na prawie pracy, nie pomogę, ale mocno cię wspieram...\noqoq74 17.05.19, 19:48\nJaka nawalanka? Stwierdzenie faktu. Owszem, można się sądzić, pisać do ZUS itd. Ale trzeba spojrzeć prawdzie w oczy. Można uzyskać zaliczenie tego okresu do stażu pracy i okresu zatrudnienia na etacie, a jako takie ew. okres wypowiedzenia. Ale jak sobie wyobrażasz powrót do takiej pracy? Do pracodawcy, który od początku oszukuje? Lepiej szukać innej pracy i walczyć o to co można uzyskać.\nira_08 17.05.19, 18:34\nNie wiem co Ci poradzić, ale świetny to obraz "braku pracowników". Niewolników chyba.\nheavy_metal_thunder 17.05.19, 23:31\nCoś w tym jest. Niektórzy wolą nie zatrudniać wcale, niż brać kogoś kto nie chce być niewolnikiem. Życzę takim doświadczenia kiedyś na własnej skórze bliskiego spotkania w cztery oczy z rewolucją komunistyczną.\nalpepe 18.05.19, 12:32\nRewolucja komunistyczna najpierw zeżre takich jak ty, nie januszów biznesu.\nodnawialna 17.05.19, 18:36\n1. Postąpić jak radzą w PIP, czyli walczyć o zmianę umowy na umowę o pracę, dłuuugo trwa, ale masz spore szanse.\n2. Zanieść do zleceniodawcy rozwiązanie umowy i rachunek za przepracowany okres maja. Jeśli Ci nie podpisze rozwiązania i nie wypłaci kasy natychmiast postrasz, że napiszesz na niego skargę do ZUS i poinformuj, że za spóźnione zgłoszenie do ubezpieczenia jest 5 tys. złotych mandatu.\nNastępnie idź na dobrą kawę i nie żałuj utraty tej pracy. Naprawdę chciałabyś pracować u takiego dupka?\nPotem idź do domu, zastanów się, jakie masz kwalifikacje, jaką pracę chciałabyś wykonywać, zrób listę znajomych i obdzwoń wszystkich z informacją, że praca potrzebna Ci od zaraz (w takim obszarze, na takich stanowiskach) i prosisz, żeby rozejrzeli się wśród swoich znajomych. Wspomnij, że zadzwonisz ponownie za 2-3 dni. Wejdź na fb wpisz hasło "praca + miasto w którym mieszkasz" i daj ogłoszenie o szukaniu pracy.\nheavy_metal_thunder 17.05.19, 23:29\nBardzo współczuję złych doświadczeń z takim januszem i złodziejem. Takim bandytom życzę "konfrontacji" z rewolucją. Myślę, że do łamania praw pracowniczych przyzna się jak zostanie mu prąd pod jaja podłączony.\n71tosia 18.05.19, 00:25\nwspółczuje, postrasz pana PiPa, Inspekcją Handlową i Urzędem skarbowym gdyby nie chcial wypłacic ci zaległych pieniędzy. Zacznij szukać jednak innej pracy, praca jaką miałas nie warta jest twoich nerwów. Może na razie jakieś zlecenia typu opieka nad dzieckiem lub starszą osobą? Szukaj pracy szeroko, zwykle znajduje się ją przez znajomych a nie przez Urzad Pracy.\ntriismegistos 18.05.19, 12:12\nNie wstydź się, napisz o kogo chodzi.\nekrid 18.05.19, 12:28\nNie wstydzę, ale nie wiem, czy można tak publicznie\nekrid 18.05.19, 12:27\nByalm dzis w innej sieciowce, ale pan mi powiedzial, ze ma jeszcze kilku chetnych, wiec ... Oddzwonią\nU tego buca tez bylam, oddal mi badania z sanepisu, usilowal zmusic do podpisania dobrowolenj rezygnacji z ubezpieczenia ( nawet mnie ńie zarejestrowal ) . Rachunek za maj wziąl, powiedzial, ze jest źle wystawiony , gdyz nie zawiera szczegółowej rozpiski w jaki dzień i lie godzin przepracowałam, po czym stwierdził, ze mi pieniędzy i tak nie wypłaci, bo nie ma. Bzdura, bylam jak się kończyła 1 zmiana, zawsze w kasie bylo duuuzo pieniedzy. Zatem tak czy siak musze go pozwac. W PIP uwazala, ze powinnam chciec tej zmiany na umowe o pracę bo facet mi bedzie musial ekwiwalent za urlop zaplacic.\nZeby bylo zabawniej w umowie zlcenie mam wpisane 14,40 za godz w nawiasie słownie trzynascie zlotych.\nA od chlopa sie dopwiedzialam, ze ,, dupe mu obrabiałam ,, źle pracowałam na co ma dowody w postaci nagrań ( uważam, ze pracowałam az za nadgorliwie bo mi zależało ) i ze pracownicy zeznają że się obijałam i źle o nim mówiłam. Wrzeszczal na mnis, ale zrocilam mu uwage. W pewnym momencie zrozumialam, że mi moich pieniędzy nie ma zamiaru wcale wypłacič i w połowie tych wrzasków powiedziałam do widzenia panu i wyszłam.\n35wcieniu 18.05.19, 12:34\nSory ale miesza Ci sie wszystko. Zastanow sie nad tym co napisalam- o co wlasciwie chcesz walczyc i czego oczekujesz. Pieniadze za to co przepracowalas oczywiscie powinnas otrzymac, ale pozywanie go zeby najpierw udowodnic stosunek pracy, po to zeby otrzymac ekwiwalent za urlop, kiedy pracowalas tam raptem miesiac ma sens tylko jezeli masz nadmiar kasy, czasu i energii.\n35wcieniu 18.05.19, 12:35\nAha i jeszcze jedno - to ze masz wpisane 14,40 a slownie trzynascie i tak nie ma znaczenia. Minimalna placa przy zleceniu jest okreslona prawnie, nie jest to zadna z tych kwot.\nekrid 18.05.19, 12:42\nNapisalam, co poradzila mi pani z PIP\nekrid 18.05.19, 12:46\nOczywiscie, ze nie chcę tam wracać bo byloby to chore, niemniej jednak nie mam pojęcia o postępowaniu w takich sprawach. pani w PIP skargi ode mnie przyjac nie chciala, mowila, ze powinnam najpierw sprobowac sie dogadac i zeby napisac pismo do bylego pracodawcy o zmianę stosunku pracy i wyplate wynagrodzenia.\nZatem juz nie rozumiem, jesli buc mi pieniedzy wyplacic nie chce, to pozew gdzie i o co?\noqoq74 18.05.19, 13:06\nPiszesz pismo do pracodawcy z żądaniem zmiany umowy i wypłaty wynagrodzenia. Jeśli nie ma reakcji składasz skargę do PiP, można zrobić przez net i poprosić o kontrolę. Jeśli nadal brak reakcji składasz pozew do sądu pracy. Tyle, że to jest "walka" na kilka, kilkanaście miesięcy.\nPytanie czy chce ci się w to bawić i cię na to stać, bo skoro nie orientujesz się w przepisach, to przydałby się prawnik, a to kosztuje.\nekrid 18.05.19, 13:16\nWiesz, to nie tak duzo pieniędzy, ale ciezko na nie pracowalam moge postawic swiadkow, ze pracowalam, mam u owe i liste obecnosci swoja i dziewczyn z podpisami, wiec nie widzę powodu, dla ktorego miałabym gościowi darować wynagrodzenie, zus i podatek.\noqoq74 18.05.19, 14:30\nAle ja nie piszę, że nie masz walczyć. Tylko uzmysławiam, że to potrwa. Nie miesiąc i dwa, tylko dłużej. I dobrze mieć oparcie w kimś kto się na przepisach i procedurach zna. Z tego co piszesz wynika, że Ty się na tym nie znasz.\nkaka73 18.05.19, 19:16\nWystawiałaś mu rachunek? Jesteś na zleceniu od tego musisz zacząć , jeżeli nie masz innego zatrudnienia to jego obowiązkiem jest płacić ci składki - to wynika z przepisów . Więc nie wiesz czy ci nie zapłaci - poki nie minie termin zapłaty rachunku musisz czekać - i szukać czegoś innego. Co do zmiany umowy zlecenia na umowę o pracę to nie takie proste i długo trwa.\nekrid 20.05.19, 10:53\nWystawilam mu rachunek, odmówil przyjecia. A poza tym powiedzial ze nie ma.\n35wcieniu 20.05.19, 22:22\nŻe nie ma to nie jest żaden argument.\nWyślij pocztą a potwierdzeniem odbioru.\nTylko licz się z tym że to wszystko potrwa, zwłaszcza jak w sprawę zaangażujesz rozmaite instytucje - każde pismo to koszt, każdy dojazd to koszt itd. Nie wiem czy w efekcie Ci się to opłaci.\nkaka73 18.05.19, 13:15\nWystaw mu rachunek i dopierając nie zapłaci możesz coś robić. Pracujesz tam krótko , co ci da walka z nim ? To nie sieciówka , to właściciel więc dałabym sobie spokój i szukała czegoś innego - tam i tak nie masz żadnej perspektywy a nerwy stracisz .\nW jakiej części Polski mieszkasz ? Kurczę na Śląsku to jest problem aby pracownika znaleźć\nbackup_lady 21.05.19, 22:31\nco do "pani w PIP skargi ode mnie przyjąć nie chciała" - na przyszłość, w razie jakiejkolwiek odmowy urzędowej, zawsze ale to zawsze proś o to na piśmie z podpisem konkretnej osoby. Jak zanosisz dokumenty, czy wysyłasz pocztą, to masz zawsze potwierdzenie. Tak samo, jak odmawiają - też miej to na piśmie. Papier wszystko przyjmie.\nmarial_uiza 18.05.19, 19:34\nWeź znajdź u siebie bezpłatną pomoc prawną (sa przy urzędach, są w ośrodkach interwencji, są co jakiś czas organizowane przy kancelariach prawnych) , weź wszystkie dokumenty jakie masz, umowę, rachunek, zdjęcia - i niech ci prawnik wysmaruje odpowiednie pismo do pracodawcy z pieczątkami kancelarii prawnej.\nmildenhurst 18.05.19, 19:34\nŻabka? Tylko ona podchodzi o sieciówkę, w której zatrudnia szef.\nekrid 20.05.19, 10:55\nNie, nie Żabka. Ale sieciowka. Taka od pana co tnie ceny na miesnym\npulcino3 20.05.19, 19:57\nmakurokurosek 20.05.19, 09:28\nNie rozumiem jednego , jakim sposobem ty jako jedyna nie miałaś umowy o pracę. Kolejna rzecz dlaczego w trakcie pracy zamiast pracować robisz sobie selfi i kręcisz filmiki.\n" Praca jest ciezka, bo oprocz tego, ze to praca kasjera na nogach przez 8 godz ( przychodzilam zgodnie z zaleceniem szefa 15 min wczesniej i nie wychodzilam o pelnej godzinie, bo zanim druga zmiana policzyla swoje kasetki i sciagneli moja to mojalo kolejne 15 min ) ale takze do naszych obowiazkow nalezalo rozkladanie towarów .Przy czym piszę o przenoszeniu worków z warzywami po 25 kg. "\nPraca kasjerki tak jak i praca przy rozładowaniu towaru jest ciężka, ale o tym na jakie stanowisko jesteś zatrudniona i że jest to praca ciężka wiedziałaś od samego początku, więc nie jest to żaden argument\nekrid 20.05.19, 11:01\n> Nie rozumiem jednego , jakim sposobem ty jako jedyna nie miałaś umowy o pracę.\nJa tez nie rozumiem. Taką mi zaproponował i się zgodzilam, bo pracy nie mialam i mi zalezalo.\n> Kolejna rzecz dlaczego w trakcie pracy zamiast pracować robisz sobie selfi i k\n> ręcisz filmiki.\nA powaznie, chociaz pytanie jest z gatunku tych co powinno pomijac się milczeniem. Bo mam przerwe i mogę. Bo wiedzialam, ze chlop nie zglosil mnie do ZUS ( bylam zarejestrowana w UP i nie mogly mnie wyrejestrować, bo nie bylo zgloszenia do ZUS od chlopa ) i martwilam sie tym. Bo spóźnial się z wynagrodzeniem i chciałam mieć w razie czego dowody na to, ze pracowałam. Proste. Teraz bym byla bez niczego.\n> " Praca jest ciezka, bo oprocz tego, ze to praca kasjera na nogach przez 8 godz\n> ( przychodzilam zgodnie z zaleceniem szefa 15 min wczesniej i nie wychodzilam\n> o pelnej godzinie, bo zanim druga zmiana policzyla swoje kasetki i sciagneli mo\n> ja to mojalo kolejne 15 min ) ale takze do naszych obowiazkow nalezalo rozklada\n> nie towarów .Przy czym piszę o przenoszeniu worków z warzywami po 25 kg. "\n> Praca kasjerki tak jak i praca przy rozładowaniu towaru jest ciężka, ale o tym\n> na jakie stanowisko jesteś zatrudniona i że jest to praca ciężka wiedziałaś od\n> samego początku, więc nie jest to żaden argument\nMoją wypowiedz wyrwalas z kontekstu. Napisalam przeciez, ze nie skarzylam sie na rodzaj pracy, chociaz praca jest cięzka.\nA poza tym jakbys nie wiedziala kobietom nie wolno zlecac noszenia ciezarow o wadze 25 kg.\nA jeszcze poza tym mialam mieć płacone za kazdą godzinę, a kazał przychodzić wczesniej i wychodzić pozniej i tego tez nie był łaskaw policzyć.\nmakurokurosek 20.05.19, 12:09\nJedyną sytuację z którą spotkałam się, że pracodawca zatrudnia część osób na etat, a część na zlecenie to gdy te osoby same z różnych powodów poprosiły o taką formę zatrudnienia ( alimenty, 500+ i inne formy zasiłków)\n"A poza tym jakbys nie wiedziala kobietom nie wolno zlecac noszenia ciezarow o wadze 25 kg. A jeszcze poza tym mialam mieć płacone za kazdą godzinę, a kazał przychodzić wczesniej i wychodzić pozniej i tego tez nie był łaskaw policzyć. "\nJak na osobę która dała się jako jedyna wkręcić w umowę zlecenie jesteś wyjątkowo oblatana w swoich prawach, co sugeruje że sytuacja nie wygląda dokładnie tak jak ją przedstawiasz.\nOsobiście nie chciałabym mieć takiej pracownicy, która zamiast pracować zajmuje się kręceniem filmów i strzelaniem selfii, mimo świadomości jakości pracy narzeka jaka to ona jest ciężka, cytując artykuły z bhp.\nTak więc kompletnie nie dziwię się temu, że otrzymałaś wypowiedzenie.\nekrid 20.05.19, 12:28\n> Jedyną sytuację z którą spotkałam się, że pracodawca zatrudnia część osób na et\n> at, a część na zlecenie to gdy te osoby same z różnych powodów poprosiły o taką\n> formę zatrudnienia ( alimenty, 500+ i inne formy zasiłków)\nprzedstawiłam dokładnie sytuację i nie rozumiem, czego nie rozumiesz. Co mają zasądzone alimenty do umowy o pracę? I jak napisalam, taką mi umowę zaproponował, na taką się na początku zgodziłam. I pewnie godziłabym się nadal, z pełnym przekonaniem, że jest to wobec mnie nie w porządku, gdyby mi facet wyplacał wynagrodzenie i zglosil do ZUS. Rozumiem, ze wg Ciebie to jakaś fanaberia.\n> "A poza tym jakbys nie wiedziala kobietom nie wolno zlecac noszenia ciezarow o\n> wadze 25 kg. A jeszcze poza tym mialam mieć płacone za kazdą godzinę, a kazał p\n> rzychodzić wczesniej i wychodzić pozniej i tego tez nie był łaskaw policzyć. "\n> Jak na osobę która dała się jako jedyna wkręcić w umowę zlecenie jesteś wyjątko\n> wo oblatana w swoich prawach, co sugeruje że sytuacja nie wygląda dokładnie tak\n> jak ją przedstawiasz.\nNie, powinnam być sierotą , która machnełaby ręką na cięzko zarobione pieniądze bo nie umie doczytać w internecie co może zrobić.\n> Osobiście nie chciałabym mieć takiej pracownicy, która zamiast pracować zajmuje\n> się kręceniem filmów i strzelaniem selfii, mimo świadomości jakości pracy narz\n> eka jaka to ona jest ciężka, cytując artykuły z bhp.\nJak bym nie chciala miec Ciebie za pracodawcę, bo widać, ze wciskałabyś każdemu wszystko czy można czy nie i jeszcze byś się oburzała, źe ktoś smie iść na przerwę.\nI tłumaczyłam, jak chłop krowie w szkodzie, że nigdy nie narzekałam na tę pracę.\n> Tak więc kompletnie nie dziwię się temu, że otrzymałaś wypowiedzenie.\nDoczytaj zobie jeszcze raz, ze facet mi nie zapłacił, nie zgłosil do ZUS a umowe zerwał gdy się o to upomniałam. Rozumiem, ze wg Ciebie czlowiek ktory sie domaga zaplaty to pracownik z miejsca do zwolnienia. Coz, gratuluję postawy.\nmakurokurosek 20.05.19, 15:29\n" I jak napisalam, taką mi umowę zaproponował, na taką się na początku zgodziłam. I pewnie godziłabym się nadal, z pełnym przekonaniem, że jest to wobec mnie nie w porządku, gdyby mi facet wyplacał wynagrodzenie i zglosil do ZUS. Rozumiem, ze wg Ciebie to jakaś fanaberia.\nDla mnie dziwne jest, że pozostałe osoby zostały zatrudnione na etat. Tak więc musiałbyś jakiś powód dla którego jako jedyna miałaś umowę zlecenie. Wszystkie sytuacje z którymi spotkałam się z takim rozwiązaniem to , wybór takiej formy zatrudnienia przez pracownika.\nWybacz ale nie wierzę w to, że facet wszystkim dał umowę , a tobie jako jedynej zlecenie.\n"Nie, powinnam być sierotą , która machnełaby ręką na cięzko zarobione pieniądze bo nie umie doczytać w internecie co może zrobić."\nRaczej zadziwiające jest, że tak oblatana osoba dała się wkręcić w umowę zlecenie\n"Jak bym nie chciala miec Ciebie za pracodawcę, bo widać, ze wciskałabyś każdemu wszystko czy można czy nie i jeszcze byś się oburzała, źe ktoś smie iść na przerwę."\nTo, że nie akceptuje robienia sobie selfi i kręcenia filmików w pracy nie oznacza, że wykorzystuję pracowników. Ot zwyczajnie do pracy idzie się pracować, a nie pindrzyć i zdjęcia sobie cykać.\n"Doczytaj zobie jeszcze raz, ze facet mi nie zapłacił, nie zgłosil do ZUS a umowe zerwał gdy się o to upomniałam. Rozumiem, ze wg Ciebie czlowiek ktory sie domaga zaplaty to pracownik z miejsca do zwolnienia."\nByłaś jedyną zatrudnioną na umowę zlecenie, jedyną wykorzystywaną i jedyną której nie wypłacono pensji. Sory ale uwzględniając twoje obeznanie z tematem swoich praw to jakoś wątpię w tą całą historię. Opisałaś sytuację z twojego punktu widzenia, wymsknęło ci się, że w pracy robisz sobie selfi i kręcisz filmiki , a ten fakt rzuca zupełnie inne światło na całą sytuację i tego jakim byłaś pracownikiem. Selfi robi się poza godzinami pracy i poza miejscem pracy.\naga_mon_ber 20.05.19, 15:39\nO matko, szukał sobie jelenia i znalazł. Nie wiem , czego nie rozumiesz.\nMało to takich Januszy biznesu jest?\nmakurokurosek 20.05.19, 16:00\n"O matko, szukał sobie jelenia i znalazł. Nie wiem , czego nie rozumiesz.\nMało to takich Januszy biznesu jest?"\nJanusz biznesu nie zatrudnia nikogo na etat, a nie z całego grona pracowników wybiera sobie jednego któremu da zlecenie.\nSądzę, że autorka sama zaproponowała taki rodzaj umowy i rozliczenia pod stołem by nie odpadły jej zasiłki i zapomogi z MOPSu.\n"Mało to takich Januszy biznesu jest?"\nW tym konkretnym przypadku mamy do czynienia zarówno z Januszem biznesu jak i Januszem pracownikiem.\nSory ale dla mnie niedopuszczalne jest robienie sobie selfii w godzinach pracy. Może ty zatrudniła byś pannę która więcej czasu spędza na pindrzeniu się i strzelaniu fotek, aniżeli na pracy ale ja na pewno nie.\nmildenhurst 20.05.19, 17:02\nTeż mam takie odczucie, że był to układ by autorka zasiłki zachowała. W międzyczasie coś poszło nie tak i doszło do zerwania umowy i nie mam wrażenia że chodziło o selfi.\naga_mon_ber 20.05.19, 19:43\nZdziwiłabyś się, co taki Janusz potrafi. Potem płacz, że nie ma rąk do pracy.\nmakurokurosek 20.05.19, 20:26\nZdziwiłabyś się co taki Janusz pracownik potrafi i jak jest obeznany z prawem.\naga_mon_ber 20.05.19, 21:05\nmakurokurosek 20.05.19, 22:52\nI widzisz jak się pomyliłaś od 13 lad mam DG i nikogo nie zatrudniam. Za to współpracuję z wieloma firmami, instalatorami, a i wielu klientów indywidualnych opowiada jak to na Januszka pracownika trafili.\nTak więc wybacz ale nie wierzę, że panna która wcześniej żyła z opieki i zasiłków jako jedyna otrzymała umowę zlecenie mimo, że wszyscy w tej pracy mają umowę o pracę, bo wredny szef się na nią uparł. Bardziej prawdopodobne jest, że sama o taki rodzaj umowy prosiła bo inaczej ze względu na zarobki odpadłyby jej zasiłki.\nekrid 20.05.19, 16:05\n> " I jak napisalam, taką mi umowę zaproponował, na taką się na początku zgodziła\n> m. I pewnie godziłabym się nadal, z pełnym przekonaniem, że jest to wobec mnie\n> nie w porządku, gdyby mi facet wyplacał wynagrodzenie i zglosil do ZUS. Rozumie\n> m, ze wg Ciebie to jakaś fanaberia.\n> Dla mnie dziwne jest, że pozostałe osoby zostały zatrudnione na etat. Tak więc\n> musiałbyś jakiś powód dla którego jako jedyna miałaś umowę zlecenie. Wszystkie\n> sytuacje z którymi spotkałam się z takim rozwiązaniem to , wybór takiej formy z\n> atrudnienia przez pracownika.\nCóż, nie będę Cię kolejny raz przekonywać, że to on mi taką umowę zaproponował, i że sama bym takiej nie wybrała, bo jest niekorzystna.\n> Wybacz ale nie wierzę w to, że facet wszystkim dał umowę , a tobie jako jedynej\nA wierz sobie w co chcesz, ja wiem, co mam na papierze.\n> "Nie, powinnam być sierotą , która machnełaby ręką na cięzko zarobione pieniądz\n> e bo nie umie doczytać w internecie co może zrobić."\n> Raczej zadziwiające jest, że tak oblatana osoba dała się wkręcić w umowę zlecen\n> "Jak bym nie chciala miec Ciebie za pracodawcę, bo widać, ze wciskałabyś każdem\n> u wszystko czy można czy nie i jeszcze byś się oburzała, źe ktoś smie iść na pr\n> To, że nie akceptuje robienia sobie selfi i kręcenia filmików w pracy nie oznac\n> za, że wykorzystuję pracowników. Ot zwyczajnie do pracy idzie się pracować, a n\n> ie pindrzyć i zdjęcia sobie cykać.\nJeśli pracodaca nie wywywiązuje sie ze swoich zobowiązań to zbieranie dowodów przeciwko niemu jest nak najbardziej słuszne. A ty naginasz fakty i dorabiasz sobie ideologię, bo ja nigdzie nie napisalam, ze cykałam sobie selfie. Mam zdjęcie jak pracuję na kasie i bardzo się cieszę, ze je mam bo jest to dowód na to, że pracowałam na kasie.\n> "Doczytaj zobie jeszcze raz, ze facet mi nie zapłacił, nie zgłosil do ZUS a umo\n> we zerwał gdy się o to upomniałam. Rozumiem, ze wg Ciebie czlowiek ktory sie do\n> maga zaplaty to pracownik z miejsca do zwolnienia."\n> Byłaś jedyną zatrudnioną na umowę zlecenie, jedyną wykorzystywaną i jedyną któ\n> rej nie wypłacono pensji. Sory ale uwzględniając twoje obeznanie z tematem swoi\n> ch praw to jakoś wątpię w tą całą historię.\nOpisałaś sytuację z twojego punktu\n> widzenia, wymsknęło ci się, że w pracy robisz sobie selfi i kręcisz filmiki , a\n> ten fakt rzuca zupełnie inne światło na całą sytuację i tego jakim byłaś praco\nNic mi się nie wymsknęlo. Stwierdzilam, ze mam zdjecia i filmiki na potwierdzenie faktów.\nSelfi robi się poza godzinami pracy i poza miejscem pracy.\nJest zakaz robienia zdjęcia na terenie pracy? Mozesz mi podać stosowny paragraf?\nTak, wiem, z twojego punktu widzenia lepiej by bylo, gdybym miala gołą umowę gdzie mam wpisane towarowanie sklepu i żadnych dowodów na to, że wyglądało to zupełnie inaczej.\nbrenya78 20.05.19, 16:45\nDobrze sie czujesz Makurokurosek?\nmakurokurosek 20.05.19, 18:53\nOwszem dobrze sie czuję i dlatego trudno mi uwierzyć w to, że pracodawca który wszystkich zatrudnia na umowę o pracę tylko jedną autorkę zatrudnił na umowę zlecenie. Znam wiele firm, w tym instalatorów i większość z nich dostosowuje się do pracownika, część ich pracowników pracuje na umowę zlecenie na własne życzenie bo jak nie alimenty, to zasiłek.\nAutorka do tej pory korzystała z świadczenia pielęgnacyjnego, prawdopodobnie nie było to jej jedyne świadczenie dlatego sądzę, że sama zaproponowała umowę zlecenie by inne świadczenia jej nie odpadły z powodu wysokości zarobków\nbrenya78 20.05.19, 19:33\nA kogo obchodzi w co Tobie trudno uwierzyć? Jaki masz cel w udowodnieniu, że autorka nie jest wielbłądem?\naga_mon_ber 20.05.19, 19:44\nMoże sama jest Grażyną biznesu, dlatego robi to za adwokata Janusza.\nTo byłoby logiczne i jedyne wytłumaczenie.\nmakurokurosek 20.05.19, 19:55\nJest tyle samo Januszów biznesu , co i Januszów pracowników. Obydwa zachowania zasługują na potępienie. Autorka jak na biedną wkopaną jest zbyt obeznana z prawem, dlatego nie sądzę aby sytuacja wyglądała dokładnie tak jak ją opisuje\nbrenya78 20.05.19, 20:35\nTak, jest tak obeznana z prawem, że na forum szuka rady co ma zrobić.\npulcino3 20.05.19, 20:04\nCo do umowy zlecenia dla nowego pracownika, to znam przypadki, kiedy pracodawca dawał na dzien dobry umowę na etat i to na min rok, pozniej po kilku tyg. pracownica szla na pół roczne l4 i zostawal bez pracownika, za 6 tyg. zaplacil l4 a po pol roku musial wyplacic jeszcze za urlop takiemu chorujacemu , wiec wiesz, każdy kij ma 2 końce.\n25.06.19, 16:42 Odkryty sponsoring - co robi ematka? (237) litewska_puszta\n25.06.19, 16:41 Rekrutacja i pani pielęgniarka (15) bei\n25.06.19, 16:39 Książka - rodzinna saga :) (57) crea.tura\nczemu dziś na forum takie nudy?\nmała uwaga na temat tego forum\ntete jest :)


Lotto Ekstraklasa: Kolejna ligowa porażka Legii. Mistrzowie Polski przegrali w Szczecinie - Dziennik.pl\nLotto Ekstraklasa: Kolejna ligowa porażka Legii. Mistrzowie Polski przegrali w Szczecinie\n14 października 2016, 22:46 Ten tekst przeczytasz w 2 minuty\nWarszawska Legia poniosła piątą ligową porażkę. Mistrzowie Polski ulegli w Szczecinie Pogoni 2:3.\nJuż przed przerwą na mecze reprezentacji Pogoń sygnalizowała zwyżkę formy. W "dwumeczu" z Jagiellonią Białystok wygrała najpierw w 1/8 Pucharu Polski, a potem zremisowała wyjazdowy mecz w lidze. Jednak słaby wcześniejszy okres sprawił, że zespół z Pomorza Zachodniego potrzebuje punktów, by uciec z dołu tabeli.\nW meczu z Legią Kazimierz Moskal mógł wystawić najsilniejszy skład. Urazy wyleczyli bowiem Mateusz Matras i Ricardo Nunes. W ataku po raz kolejny szkoleniowiec szczecińskiego zespołu postawił na Adama Frączczaka, bo Łukaszowi Zwolińskiemu daleko do formy sprzed roku.\nTymczasem Jacek Magiera nadal nie korzysta z Michała Pazdana, mimo że mówiło się, iż będzie gotowy na mecz w Szczecinie.\n"Musimy zagrać z legionistami na 110 proc. naszych możliwości i - jak już pokazały inne zespoły - można ich pokonać" - mówił przed meczem obrońca Pogoni Jarosław Fojut.\nI właśnie on asystował przy golu dającym prowadzenie gospodarzom na początku spotkania. Jego dalekie podanie przeleciało nad głowami wszystkich i spadło tuż przed Frączczakiem. Piłka wprawdzie uciekła napastnikowi Pogoni, ale Jakub Rzeźniczak zamiast za nim pobiec stanął i przyglądał się, co Frączczak zrobi. Ten wrócił w stronę środka pola karnego i strzelił w dalszy róg bramki Arkadiusza Malarza. Nie do obrony.\nStrata bramki podrażniła mistrzów Polski. Najaktywniejszy wydawał się być Guilherme. W 15 minucie jego strzał zastopował Fojut, a pięć minut później Brazylijczyk z rzutu wolnego strzelił nieco ponad bramką.\nWyrównanie padło w 24. minucie. Vadis Odjidja-Ofoe prostopadle podał do Miroslava Radovicia i Serb pierwszy raz pokonał Dawida Kudłę.\nPóźniej przez kwadrans niewiele się działo na boisku, aż w 39. minucie na polu karnym Rzeźniczak w walce o piłkę uderzył ręką Matrasa. Sędzia Mariusz Złotek wskazał na 11. metr. Okazji do odzyskania prowadzenia nie zmarnował były junior Legii - Frączczak. Strzelił mocno w górny róg bramki.\nPo przerwie gospodarze wyraźnie wyczuli, że mogą osiągnąć sukces. Pozwolili Legii grać piłką, a sami wyprowadzali szybkie kontry. Dwie zmarnował Węgier Adam Gyurcso. Jednak w 72 min. prawą stroną Adamowi Hlouskowi urwał się Spas Delew. Wpadł w pole karne, jego strzał zdołał odbić Malarz, a biegnący z drugiej strony Rafał Murawski dopełnił formalności.\nWynik 3:1 wyświetlał się na tablicy zaledwie dwie minuty. Po błędzie Fojuta kolejny raz do siatki trafił Radovic.\nOstatnie 20 minut spotkania (wraz z czasem doliczonym) to desperackie, ale nieskładne ataki legionistów i kontry szczecinian. Bliżsi kolejnego gola byli gospodarze, a zwłaszcza Zwoliński, który w 93. minucie przegrał pojedynek z Malarzem.\nPogoń Szczecin - Legia Warszawa 3:2 (2:1)\nBramki: 1:0 Adam Frączczak (7), 1:1 Miroslav Radovic (24), 2:1 Adam Frączczak (40-karny), 3:1 Rafał Murawski (72), 3:2 Miroslav Radovic (74)\nŻółta kartka - Pogoń Szczecin: Cornel Rapa, Adam Frączczak. Legia Warszawa: Bartosz Bereszyński, Jakub Rzeźniczak\nSędzia: Mariusz Złotek (Gorzyce)\nWidzów 9 328\nPogoń Szczecin: Dawid Kudła - Cornel Rapa, Jarosław Fojut, Sebastian Rudol, Ricardo Nunes - Spas Delew (76. Mateusz Lewandowski), Mateusz Matras (84. Jakub Piotrowski), Rafał Murawski, Kamil Drygas, Adam Gyurcso - Adam Frączczak (88. Łukasz Zwoliński)\nLegia Warszawa: Arkadiusz Malarz - Bartosz Bereszyński, Jakub Czerwiński (83. Kasper Hamalainen), Jakub Rzeźniczak, Adam Hlousek - Guilherme, Tomasz Jodłowiec (46. Michał Kucharczyk), Vadis Odjidja-Ofoe, Thibault Moulin, Miroslav Radovic - Nemanja Nikolic (66. Waleri Kazaiszwili).\nfraczczak Magiera Michniewicz Legia Radović Pogoń\nEkstraklasa: Pogoń zlała w Gdyni miejscową Arkę\nLotto Ekstraklasa: Korona Kielce - Śląsk Wrocław 1:2\nLotto Ekstraklasa: Brożek w doliczonym czasie gry uratował punkt dla Wisły\n....BONIEK powinien podać do dymisji . NIE powinien być prezesem PZPN , mieszka we Włoszech, płaci tam podatki, do Polski przylatuje za czyje pieniądze... adios amigos BONIEK...\nbyly mistrz polski slaby jak woda kolonska\nMistrz Polski.Wolne żarty.Bramki dla Legii strzela zagraniczniak. Śmiechu warte a nie mistrz.A poziom Legii godny 2ligi Albańskiej.\nLEGŁA POLEGŁA !!!\nMioduski blyszczal u Kulczyka , bo taki business można było poukładać by każdy śmietanę pił, ale w polskiej pilce to sie już nie uda od czasu gdy Fryzjer poszedł do pierdla.


Polacy przy biurkach tęsknią za wakacjami – Noclegi i Wypoczynek\nOpublikowano 4 lata temu: 4 października, 2016 Biura prasowe Przeczytasz w: 6 minut/y\nOryginalny tytuł wiadomości prasowej: Polacy przy biurkach tęsknią za wakacjami\nKażdemu powrotowi do pracy towarzyszy uczucie, że minionych wakacji w ogóle nie było. KAYAK.pl zdradza, czego szukają Polacy w godzinach pracy i o jakich kierunkach marzą siedząc przy biurkach.\nW pierwszych tygodniach września liczba wyszukiwań lotów w godzinach pracy wzrosła o 14% w porównaniu do końca sierpnia\nBędąc w pracy, Polacy najczęściej planują kolejne podróże w poniedziałki oraz czwartki. Nie mają jednak do tego głowy we wtorki i piątki\nNajpopularniejszą porą na szukanie lotów jest godzina 12:00\nWarszawa, 4 października 2016 – Czas letnich wojaży nieubłaganie minął i został zastąpiony przez powrót do codziennych obowiązków. To właśnie w takich chwilach tęsknota za wakacjami uderza z największą mocą. Wyszukiwarka ofert turystycznych KAYAK.pl sprawdziła, kiedy Polacy planują kolejne wyjazdy (zamiast pracować) i dokąd chcą udać się w następną podróż. Wyszukiwarka przedstawia również, kilka przydatnych wskazówek dla osób, które chciałyby przedłużyć wakacje, nie nadszarpując domowego budżetu.\nNajlepsze dni wylotu i powrotu\nA to już wiesz? Jak przygotować auto do wakacji?\nczwartek-niedziela Średnia cena biletu\npiątek-niedziela Średnia cena biletu\npiątek-poniedziałek Średnia cena biletu\nMożliwa oszczędność przy wyborze najkorzystniejszych cenowo dni podróży\nVera Pershina, Dyrektor Regionalny KAYAK na Polskę i Rosję komentuje: „Nie ma lepszego sposobu, aby pokonać jesienną chandrę, niż planowanie kolejnego wyjazdu. Nawet długi weekend poza domem pozwoli w ostatnich miesiącach roku poczuć wakacyjnego ducha i naładować baterie na kolejne tygodnie. Dzięki funkcjom takim jak Explore, podróżni mogą bez problemu znaleźć kierunek następnej podróży, nie przekraczając określonego wcześniej budżetu. Warto więc na chwilę zapomnieć o obowiązkach i odświeżyć umysł w podróży”.\nDane zostały podane na podstawie wyszukiwań lotów w dwie strony w klasie ekonomicznej przeprowadzonych w serwisie KAYAK.pl, między 9:00 a 18:00 BST, od poniedziałku do piątku, dla różnych terminów podróży między 01.10.2016 a 31.12.2016. Najlepsze dni wylotu i powrotu dla długich lotów w obie strony w klasie ekonomicznej podane zostały na podstawie wyszukiwań zrealizowanych w serwisie KAYAK.pl między 01.01.2015 a 22.11.2015 dla różnych terminów podróży w 2016 roku. Najlepsze dni wylotu i powrotu dla długich weekendów zostały podane na podstawie wyszukiwań lotów w obie strony w klasie ekonomicznej zrealizowanych w serwisie KAYAK.pl między 10.03.2016 a 10.09.2016 dla różnych terminów podróży między 01.10.2016 – 31.12.2016. Ceny mogły ulec zmanie lub mogą nie być dłużej dostępne.\nA to już wiesz? Hotelowa rewolucja: poznaj najnowsze trendy!


Dodano środa, 23.12.2020 r., godz. 14.10\nfot. Adam Majewski - Fotografia Ratownicza / Policja Jarocin FB\nW środę i czwartek na trasach można się spodziewać dużego przedświątecznego ruchu.\n- Niestety wielu kierowców spiesząc się zapomina o podstawowych zasadach bezpieczeństwa. Skutkiem takich zachowań na drodze są kolizje i wypadki - wyjaśniają policjanci z Jarocina.\nW środę po godzinie 7.00 rano w Witaszycach doszło do groźnie wyglądającej kolizji drogowej. - Kierująca samochodem marki Volvo (mieszkanka gminy Łask) zlekceważyła sygnały świetlne. Jadąc drogą krajową nr 11, pomimo iż miała obowiązek zatrzymania się, wjechała na skrzyżowanie i zderzyła się z wyjeżdżającym z ulicy Piaskowej samochodem marki Cinquecento, którym kierował mieszkaniec gminy Jarocin. W wyniku uderzenia Volvo zatrzymało się na barierkach oddzielających jezdnię od chodnika. Na szczęście nikt nie odniósł poważnych obrażeń i interwencja policji zakończyła się mandatem karnym oraz 6 punktami - dodają.\n#policja #komunikacja #jarocin #kolizja


Polskie Stronnictwo Demokratyczne (1861–1918) – Wikipedia, wolna encyklopedia\nPolskie Stronnictwo Demokratyczne (PSD) – ugrupowanie i środowiska działające w latach 1861-1918 na terenie Galicji, zwane również demokratami galicyjskimi, albo bezprzymiotnikowymi.\nUgrupowanie odwoływało się do tradycji partii powołanej przez demokratów lwowskich w 1848 roku z inicjatywy Jana Dobrzańskiego i Józefa Dzierzkowskiego. Partia wznowiła działalność w 1861 jako Towarzystwo Narodowo-Demokratyczne które potem upadło na początku lat siedemdziesiątych. W rządzonej przez konserwatystów Galicji ruch demokratyczny nie wytworzył potem jasnej struktury. Życie polityczne-grupowało się wokół czasopism, które często zmieniały właścicieli, publicyści zaś wędrowali od redakcji do redakcji. W latach sześćdziesiątych głównym organem demokracji była „Gazeta Narodowa”, redagowana przez Jana Dobrzańskiego. Zwolennicy Ziemiałkowskiego, Jan Lam i Henryk Rewakowicz, założyli w końcu lat sześćdziesiątych „Dziennik Polski”. Obie gazety jednak stawały się coraz bardziej umiarkowane i coraz mniej demokratyczne. Do końca lat sześćdziesiątych centrum wszelkich ruchów demokratycznych stanowił Lwów, stolica i największe miasto w kraju. Demokraci działali w środowisku mieszczańskim i rzemieślniczym. Pod ich patronatem powstało w 1867 roku we Lwowie towarzystwo rzemieślnicze „Gwiazda”. W latach 60. XIX wieku środowisko polityczne demokratów rozrywały walki pomiędzy federalistami którym przewodził Franciszek Smolka a "mamelukami" (zwolennikami dialogu z rządem) skupionymi wokół Floriana Ziemiałkowskiego.\nOdbudowę ruchu liberalno-demokratycznego w Galicji w latach 80. zawdzięczamy powstałemu w 1882 roku dziennikowi "Nowa Reforma" w którym główną rolę zaczęli odgrywać nowi liderzy ruchu Tadeusz Romanowicz i Tadeusz Rutowski. Od 1883 wspierał go także „Kurier Lwowski” redagowany przez Henryka Rewakowicza. Skupiska demokratyczne nie były jednorodne. Spory zdarzały się zarówno między poszczególnymi działaczami, jak i między środowiskiem lwowskim a krakowskim. Środowisko uważało się za dziedzica tradycji powstania styczniowego. Stąd uważano za swój obowiązek podtrzymywanie "ducha narodowego" a także organizowano obchody narodowe. Ideologicznie przeciwstawiało się konserwatystom zarówno podolakom jak stańczykom. Członkami PSD były osoby z ziemiaństwa oraz inteligencji, burżuazji (głównie z Krakowa i Lwowa). Program PSD obejmował hasła liberalizmu gospodarczego i światopoglądowego, domagano się też subsydiowania przemysłu galicyjskiego.\nDo głównych działaczy w drugiej połowie XIX wieku należy zaliczyć takich polityków jak: Franciszek Smolka, Aleksander Dunin-Borkowski, Florian Ziemiałkowski, Jan Dobrzański, Józef Dzierzkowski, Ludwik Wolski, Otton Hausner, Kornel Ujejski, Tadeusz Romanowicz, Henryk Rewakowicz, Jan Lam, Henryk Janko, Mieczysław Weryha Darowski, Stanisław Szczepanowski, Godzimir Małachowski,\nNa początku XX wieku wpływy PSD we wschodniej Galicji przejęło w dużej mierze Stronnictwo Demokratyczno-Narodowe. W 1906 stronnictwo zasiliła znacząca grupa mieszczańska na czele z Juliuszem Leo. W wyborach w 1907 roku do austriackiej Rady Państwa zawarło sojusz przeciw konserwatystom z SD-N, dzięki czemu narodowi demokraci odnotowali największy w tym czasie sukces wyborczy. Ostatecznie PSD w 1910 roku ze względu na antysemickie hasła endecji zerwało ten sojusz i przeszło do współpracy z konserwatystami krakowskimi tworząc podstawę "Bloku". Wówczas z partii wystąpiła część działaczy głównie lwowskich i utworzyła Polskie Stronnictwo Postępowe.Współpraca demokratów ze stańczykami trwała podczas I wojny światowej na terenie zarówno Naczelnego Komitetu Narodowego jak i Koła Polskiego w Wiedniu. PSD było w tym czasie obok konserwatystów najgorętszym orędownikiem rozwiązania sprawy polskiej w oparciu o Austro-Węgry (tzw. koncepcja trialistyczna).Partia posiadała swoich przedstawicieli w parlamencie austriackim, sejmie galicyjskim a także samorządach większych miast. Organami prasowymi partii były: "Dziennik Polski", "Nowa Reforma" a także "Gazeta Wieczorna" Głównymi działaczami PSD w XX wieku byli: Juliusz Leo, Tadeusz Rutowski, Konstanty Srokowski, Ernest Bandrowski, Adam Doboszyński, Ludomił German, Tadeusz Tertil, Henryk Kolischer, Natan Loewenstein, Władysław Dulęba, Rudolf Gall, Wincenty Tadeusz Jabłoński, Edmund Zieleniewski, Adolf Gross, Stanisław Łazarski, Ignacy Petelenz, Tadeusz Sikorski, Paweł Stwiertnia, Hieronim Wierzchowski.\nPo odzyskaniu niepodległości przez Polskę w 1918 roku, ugrupowanie przestało istnieć.\nZ tym tematem związana jest kategoria: Członkowie Polskiego Stronnictwa Demokratycznego.\n↑ Zbigniew Fras: "Towarzystwo Narodowo-Demokratyczne (1868-1871)" w "Ze skarbca kultury", biuletyn informacyjny Zakładu Narodowego im. Ossolińskich, zeszyt nr 46 (1988), s. 139-177. ISSN 0084-5221.\n↑ a b c Maciej Janowski, Inteligencja wobec wyzwań nowoczesności. Dylematy ideowe polskiej demokracji liberalnej w Galicji w latach 1889-1914, Warszawa 1996, s. 23-28\n↑ Wilhelm Feldman, Stronnictwa i programy polityczne w Galicji 1846-1906, T. 2, Kraków 1907\n↑ a b Jerzy Holzer, Jan Molenda, Polska w pierwszej wojnie światowej, Warszawa 1967, s. 375\n↑ Szerzej na temat zob. Włodzimierz Suleja, Orientacja austro-polska w latach I wojny światowej: Do aktu 5 listopada 1916 roku, Wrocław 1992, passim\n↑ Polskie Stronnictwo Demokratyczne, PSD. portalwiedzy.onet.pl, 08.01.2013.\nMaciej Janowski, Inteligencja wobec wyzwań nowoczesności. Dylematy ideowe polskiej demokracji liberalnej w Galicji w latach 1889-1914, Warszawa 1996, RCIN - wersja elektroniczna\nMaciej Janowski, Polska myśl liberalna do 1918 roku, Warszawa 1998\nOstatnio edytowano 1 wrz 2021 o 02:06\nTę stronę ostatnio edytowano 1 wrz 2021, 02:06.


[quote name="BożenaFaa" post="1853651" timestamp="1465728016"] Chciałabym wierzyć z mężem, że większość tych szumnych inwestycji się zwróci, ale Ustka umiera przez takie nieudolne gospodarowanie pieniędzmi. Boję się, że na starość tu będzie pusto. Mamy ładniejsze chodniki, nowe budowle, a cały czas turystów ubywa. Kiedyś na festiwalach sztucznych ogni było ponad 100 tyś turystów, teraz 20? Kocham to miasto i chciałabym, żeby nie musiało się bać o przyszłość. O pracę też trudno, a mam tu mieszkanie i nie chcę wyjeżdżać.[/quote]


co to jest CMMS\nw wolnym tłumaczeniu: komputerowe wsparcie utrzymania ruchu\nRóżne raporty i ankiety podają że ok 80% firm korzysta z oprogramowania CMMS. Pytanie ilu firmom posiadającym szeroko rozumiany, wymagający uwagi i dbałości majątek techniczny to pytanie zadano. Mam przeczucie że te proporcje są dokładnie odwrotne.\nW zasadzie to każdy wie co to jest CMMS, to oprogramowanie dla utrzymania ruchu.\nAle co to znaczy w praktyce? Tu już zdania są podzielone....\nZaczniemy od wyjaśnienia czym jest EAM który często wymieniany jest razem lub zamiennie z CMMS. EAM - Enterprise Asset Management - zarządzanie majątkiem firmy.\nCMMS i utrzymanie ruchu kojarzone jest najczęściej z maszynami. Współcześnie jednak coraz częściej zadania i systemów informatycznych i pracowników UR rozciągają się na całość majątku - budynki, pojazdy, infrastruktura energetyczna.\nEAN to też synonim ogólnej strategii kompleksowego zarządzania majątkiem od planów zakupowych, przez eksploatację aż po utylizację. Możemy powiedzieć że CMMS jest ( może być ) podsystemem systemu EAM\nDyrektywa maszynowa to zbiór wymagań zasadniczych stawianych producentom i użytkownikom maszyn w zakresie ich konstrukcji i bezpieczeństwa.\nCzy dyrektywa mówi coś na temat oprogramowania CMMS? Nie. Dlaczego wiec ją przywołujemy? Bo to jej pojawienie się w roku 2006 spowodowało że jakieś tam CMMS’y przestano postrzegać jako zbędną „fanaberię” a jako narzędzie wspomagające realizację wymagań dyrektywy.\nMniej więcej w tym samym czasie zaczęły się popularyzować wskaźniki KPI takie jak OEE które pokazały menadżerom że jest takie coś jak dostępność i że cos jednak od tych gości z kluczami i miernikami jednak zależy i być może jakeś wsparcie dla nich ma sens.\nNiby takie same a takie różne\nprogram cmms maszyna smart - aktywne menu\nOprogramowanie CMMS jest o tyle ciekawe że każda z implementacji ma bardzo podobny zestaw modułów/funkcjonalności. Czy CMMS Maszyna SMART , Agility, SAP PM czy IBM Maximo, każdy z nich ma podstawowe moduły takie jak zarządzanie wyposażeniem, historia zdarzeń, planowanie PM, wizualizacje, zarządzanie bezpieczeństwem, zapasami i zakupami itd.\nJak to mówią: diabeł tkwi w szczegółach”…\nRóżne implementacje, różne technologie, różny poziom komplikacji, różne pojmowanie i zrozumienie celów no i różne koszty. Różne są też zależności pomiędzy modułami czy możliwości współpracy w ramach spójnych systemów produkcyjnych.\nPonadto duże systemy należy traktować jako platformy które przez wdrożeniowców zostaną tak ukształtowane i skonfigurowane jak sobie tego życzy klient. Tyle że klient nie zawsze wie czego sobie życzyć, prace liczone mogą być w setkach godzin a jedna godzina może kosztować tyle co pół kosztu licencji naszego CMMS’a\nKażdy materiał promocyjny akcentuje korzyści z wdrożenia systemu. Wiele z nich to poważne koszty więc klient, szczególnie ten który płaci musi mieć przeświadczenie że inwestycja się zwróci.\nCzy samo oprogramowanie CMMS spowoduje redukcję ilości i kosztów awarii, że harmonogramy nie dość że się będą same tworzyć to jeszcze będą się „spinać”? Spowoduje że zapasy będą optymalne i nikt nigdy nie będzie szukał deklaracji CE i DTR’ki gdy przyjdzie PiP? No nie.\nTego mogą dokonać ludzie odpowiedzialni za szeroko rozumiane utrzymanie ruchu.\nOprogramowanie ma im w tym pomóc. Uprościć pracę, wspomóc komunikację, odrobinę zdyscyplinować. Pomóc w lokalizowaniu problemów czy optymalizacji kosztów dzięki analizie zebranych informacji.\nKto jest użytkownikiem systemu CMMS ?\nPierwszą grupą są mechanicy, elektrycy, automatycy, mechatronicy. Wszyscy ci od których codziennej pracy, wiedzy, doświadczenia, intuicji i zaangażowania zależy wszystko, choć stare przysłowie mówi „że zależy od nich wszystko a na nic nie mają na nic wpływu”\nCMMS powinien wspierać i w miarę możliwości organizować ich pracę, dostarczać wiedzę, wgląd w historię, wspierać komunikację.\nDruga grupa to pracownicy produkcyjni. Ich rola najczęściej ogranicza się do dostarczania informacji o awariach, ale zgodnie z duchem systemu TPM mogą np. dokonać wstępnej diagnozy oszczędzając czas osób z pierwszej grupy.\nTrzecia grupa to osoby zarządzające UR. Ich rola jest szeroka, od dbania o wszystkie aspekty prawne, planowanie pracy, zagwarantowanie zasobów takich jak części, materiały, wykwalifikowany personel, gaszenie konfliktów produkcja – UR ( a najlepiej wdrożenie filozofii TPM aby nie było podstaw do konfliktów ) no i przekonywanie decydentów że to wszystko jest ważne i warto w to inwestować.\nCzwartą grupę osobiście nazywam „zarządzającymi z oddali”. Koordynatorzy, audytorzy, ludzie którzy z racji swoich szerokich obowiązków nie mają czasu pochylać się nad szczegółami ale chcą wiedzieć aby wspierać ale też oceniać.\nCzęsto domagają się prostych odpowiedzi na skomplikowane pytania. Chcą, wróć, nie chcą, żądają jednego kompletu wskaźników KPI dla WSZYTSKICH maszyn i urządzeń. A co gorsza, czasami dla wszystkich pracowników.\nZarządzanie majątkiem - najpierw trzeba wszystko spisać\nPodstawowymi modułem jest rejestr wyposażenia w którym spisujemy cały nasz majątek techniczny. Wyposażeniem może być maszyna, urządzenie, narzędzie, pojazd czy cały budynek. To wokół tego wyposażenia wszystko się "kręci".\nKażda firma ma gdzieś spis całego majątku, głównie na potrzeby księgowe ale dopiero jak zaczniemy wszystko wprowadzać do systemu zaczynamy pojmować jak rozległy to majątek.\nGdy zaczynamy dzielić wyposażenie wg przeznaczenia, miejsca, wartości czy ważności zaczynamy sobie uświadamiać że w firmie mamy 37 klimatyzatorów, a właściwie to 37 „końcówek” wchodzących w skład 3 niezależnych systemów klimatyzacji nie licząc rozległego systemu chłodzenia wody technologicznej.\nWażna jest jednoznaczna identyfikacja wyposażenia. Każdy obiekt ma wiele identyfikatorów takich jak symbol, numer seryjny, inwentarzowy, udt. Ważne jest jednak aby każdemu obiektowi a w szczególności każdej maszynie nadać jednoznaczne, krótki i proste oznaczenie które przyswoją sobie wszyscy pracownicy. Tak aby nikt w firmie słysząc o prasie PH3 nie miał wątpliwości o jakiej maszynie mowa.\nPodziały, grupy, klasyfikacja ABC\nJako że wyposażenia może być bardzo dużo to pamiętać trzeba o jego właściwym pogrupowaniu pożytecznym przy szukaniu i filtrowaniu. Przypisaniu do wydziałów, pogrupowaniu według rodzaju, przeznaczenia, lokalizacji. Wiele programów CMMS stosuje hierarchie wyposażenia opartą o drzewa:\nzakład >> wydział >> linia produkcyjna >> profilarka PR4\nchoć z drzewami jest jednak taki problem że zawsze mamy „coś” co pasuje nam do wielu gałęzi.\nPopularna jest też klasyfikacja ABC określająca „ważność” maszyny która może decydować o kolejności obsługi gdy przydarzą się problemy w tym samym czasie i musimy zdecydować gdzie rzucić ograniczone zasoby.\nNieodzownym elementem spisu wyposażenia jest spis przypisanych dokumentów. I tych które posiadamy i tych których nie mamy choć powinniśmy mieć.\nKażda maszyna musi posiadać ( zgodnie z dyrektywą maszynową ) deklaracja zgodności CE, instrukcję BHP oraz dokumentację techniczno-ruchowa. Dokumenty te są szczególnie ważne że gdy nawiedzi nas kontrola PiP bo ich brak może mieć niemiłe konsekwencje. Brak albo fakt że nie możemy ich znaleźć.\nDysponujemy też dużą ilością innych dokumentów, dokumentacji, pakietów z programami etc. które również wymagają zaewidencjonowania i powiazania z naszym wyposażeniem.\nZanim przejdziemy do obsługi awarii i planowania przeglądów musimy omówić bardzo modny ostatnimi czasy termin „strategii utrzymania ruchu”. Strategii namnożyło się w ostatnim czasie bez liku, my skupimy się na trzech podstawowych\nRM - Strategia reaktywna ( Reactive Maintenance )\nStrategia polegająca na reagowanie na występujące zdarzenia. Naprawiamy maszyny gdy się zepsują.\nStrategia odsądzana od czci i wiary, z taką domniemaną narracją że wy tutaj towarzysze nic nie robicie tylko czekacie na awarię a przecież w firmach zarządzanych zgodnie z linią partii awarie nie występują, wystarczy wprowadzić inne, te lepsze strategie …\nDlatego musimy rozgraniczyć pomiędzy reakcją na awarię których nigdy w pełni nie unikniemy, pomiędzy brakiem prewencji co się dziś rzadko zdarza i pomiędzy celową strategią zwaną „run to failure”.\nTa ostatnia jest w wielu przypadkach najlepszym wyjściem bo nie będziemy robić comiesięcznych przeglądów żarówek bo to bez sensu. Lepiej mieć ich zapas i odpowiednią drabinę.\nPM – Strategia prewencyjna ( Preventive Maintenance )\nStrategia oparta na planowanych, często powtarzalnych czynnościach technicznych mających na celu utrzymanie i odbudowę sprawności technicznej urządzeń.\nStrategia PM od wielu lat jest standardem i nie trzeba do niej w dzisiejszych czasach nikogo przekonywać. Gorzej jest z ich skutecznością i celowością bo planowanie i realizacja przeglądów technicznych to ciężka praca.\nPdM – Strategia predykcyjna ( Predictive Maintenance )\nPredykcja to nic innego jak przewidywanie przyszłości na podstawie doświadczeń wspartych obserwacjami i pomiarami. Predykcja nie jest strategią zastępującą w jakikolwiek sposób inne strategie, jest ich uzupełnieniem.\nPredykcją jest nie tylko stosowanie nowoczesnych technologii ale też zwykła, codzienna, inżynierska praca polegająca na analizie historii i stanu aktualnego co przełożyć się powinno na bardziej elastyczne planowanie.\nDlaczego nie lubimy awarii\nNo wiadomo, straty, koszty, dezorganizacja pracy. Ale dlaczego my, architekci systemów CMMS, specjaliści od LEAN i zarządzania, szkoleniowcy, zarządzający „z oddali”, dlaczego my tak nie lubimy awarii?\nBo nam psują nasze misterne plany. Miało być tak pięknie, pracownicy mieli zrobić to i to, miało im to zająć tyle a tyle czasu, mieliśmy to ładnie podsumować i ocenić. A tu błysk za lasem, wszystkie maszyny się zatrzymały, 12 nie można załączyć i wszystkie dzisiejsze plany popłynęły ……..\nNiestety bez względu na przyjęte strategie i włożony wysiłek awarie zawsze będą nam komplikowały życie dlatego zawsze musimy być gotowi na coś na co przygotować się nie sposób.\nTu musimy sobie wyjaśnić pewne pojęcia które często są albo niedoprecyzowane albo źle interpretowane. Ogólnie pracę UR możemy podzielić na:\nPrace prewencyjne zaplanowane na „kiedyś”, o tym niżej będzie cały rozdział\nPrace interwencyjne ( reaktywne ) czyli wszelkie usterki, awarie, drobne modyfikacje\nPrace eksploatacyjne – nie mieszczą się one w konwencji UR ale pracownicy UR je wykonują, np. zmiana wyposażenia maszyny przy zmianie produkcji zwane potocznie przezbrojeniem maszyny\nPrace inwestycyjne, np. zbudowanie jakiegoś urządzenia „we własnym zakresie”\nKażdą z tych prac wykonują ludzie. Może ją robić jeden pracownik, kilku jednocześnie, kilku w różnych interwałach czasowych.\nDla czynności planowanych takich jak przeglądy PM wystawiamy zlecenia co jest naturalne i pożądane. Gorzej z pracami reaktywnymi. Jedne systemy je tylko rejestrują, inne wystawiają zlecenia na wykonanie takich prac a jeszcze inne rejestrują ale nazywają rejestrację zleceniami pracy.\nOptymiści wyposażyli systemy CMMS w zlecenia pracy bieżącej pozwalające na planowanie obsługi awarii. Pękł kolektor, leje się woda ale STOP. Najpierw zlecenie. A w sumie to 3 zlecenia bo przecież lecimy tam w trójkę. Ewentualnie dopuszcza się wystawienie zleceń post factum.\nAle po co zlecenia pracy? Czy nie wystarczy zarejestrowanie awarii czy podobnych zdarzeń losowych? Nie jeśli zależy nam na rozliczaniu czasu pracy pracowników.\nPanuje przeświadczenia że obsługa awarii to prosty proces: cos się zepsuło, ktoś poszedł, naprawił i wrócił. Tak czasami bywa ale często rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.\nPiątek, godzina 12:05 uszkodziła się przekładnia. Mechanik M1 demontuje napęd i na warsztacie ją wymienia. Przez 2 godziny bo kończy pracę. Pomaga mu elektryk E1 który musi odłączyć silnik co mu zajmuje 20 minut.\nW poniedziałek o 6:15 mechanik M2 kończy pracę swojego kolegi co też zajmuje mu 2 godziny. Pomaga mu elektryk E2 przez 30 minut. Jedna prosta awaria zaangażowała 4 osoby w różnym czasie i wymiarze czasu.\nJedna awaria a my musimy wystawić cztery zlecenia dla czterech osób i precyzyjnie opisać ich pracę.\nDzięki temu będziemy wiedzieli ile w danym miesiącu pracował M1 a ile M2, a nawet sprawdzimy który z nich, M1 czy M2 szybciej naprawia maszyny.\nCzy to się może udać? Z pewnością, ale wymaga to żelaznej konsekwencji lub zatrudnienia dodatkowej osoby, dyspozytora który będzie kierował pracą kolegów i wystawiał im zlecenia. Inaczej okaże się że w tym samym ośmiogodzinnym okresie mechanik M1 pracował 6 godzin a mechanik M2 11 godzin….\nNajczęstszą przyczyną fiaska wdrożeń systemów CMMS jest „księgowe” podejście do pracy i kosztów przy jednoczesnych próbach chodzenia na skróty w opisywaniu rzeczywistości.\nO jak skomplikowanych procesach mówimy przeczytasz w naszym artykule: Ile czasu trwa naprawa maszyny\nW naszym programie CMMS Maszyna SMART zaimplementowaliśmy odmienną filozofię. Do każdego zdarzenia, każdej pracy przypisana jest jedna osoba odpowiedzialna.\nUważamy że zarządzający UR powinni oceniać pracę swoich ludzi przez pryzmat ich indywidualnych umiejętności i towarzyszących ich pracy okoliczności a nie na podstawie suchych liczb.\nTo że mechanik M1 pracuje średnio dwa razy dłużej nad jedną awarią czy przeglądem niż mechanik M2 nie musi wcale oznaczać że jest mniej kompetentny czy bardziej leniwy. Wręcz przeciwnie, może oznaczać że jego umiejętności predysponują go do najbardziej skomplikowanych a więc pracochłonnych prac.\nKażda awaria, usterka, każda drobna praca powinna być szczegółowo opisana. Każda przypisana do konkretnego obiektu oraz oznaczona szeregiem parametrów określających rodzaj, czas, wagę. Pamiętajmy że taka baza może mieć wiele tysięcy rekordów dlatego istotna jest możliwość filtrowania po czasie, po obiekcie ( grupie obiektów ) po rodzaju i wadze zadań, po ich statusie\nAby mieć wgląd w sprawy bieżące, np. awarie w toku, awarie z ostatnich dni\nAby mieć świadomość skali problemów\nAby mieć materiał do analiz stanu technicznego maszyn bez którego ciężko planować sensowne prace okresowe\nAby mieć dane do kalkulacji / szacowania kosztów i nakładu pracy\nAby stworzyć bazę wiedzy. Często jest tak że po ustaleniu przyczyn jakiejś nietypowej awarii mówimy sobie: „No tak, ja już taki przypadek kiedyś miałem”\nHistoria buduje dane dla raportów. Raporty mają tę zaletę że agregują dane z wielu zdarzeń dla wybranego czasu i obiektu, grupy obiektów czy pracowników. Ale mają też wadę: podają suche sumaryczne dane pozbawione kontekstu dlatego możliwość analizy „krok po kroku” bywa pożyteczna a czasami wręcz konieczna.\nCele są dwa: pierwszy to przywołanie pomocy. Ale tu trzeba zachować ostrożność. To nie jest tak że na warsztacie siedzi mechanik z elektrykiem, grają w szachy i wyczekują na wezwanie. Nawet jeśli system pozwala na powiadomienia SMS to nie ma gwarancji że pracownik przeczyta wiadomość natychmiast. To jest trudna praca wymagająca uwagi i rozwagi i nikt nie będzie się rozpraszał wiadomościami leżąc pod maszyną. Tak wiec bezpośredniego kontaktu człowiek człowiek nic nie zastąpi. No chyba że jest ktoś kto ma obowiązek przyjmować zgłoszenia i dysponować pracą kolegów.\nDrugi cel to rejestracja i upublicznienie zgłoszeń. Dzwoni dziewczyna o pierwszej w nocy i mówi:\n„PH2 wszystkie blistry wyrzuca jako braki ale przyjdź za godzinę bo idziemy na kawę”\nTak kiedyś mogło być bo po naszej rozmowie nie zostawał żaden ślad i tylko my o tym wiedzieliśmy. Wprowadzenie zgłoszenia do systemu staje się widoczne dla wielu osób a nader wszystko można sprawdzić że awaria została zgłoszona ok. 11:30 a nie o 10 jak upiera się produkcja.\ncmms maszyna - serwer aplikacji mobilnych - aplikacja TV\nCoraz powszechniejsze stają się wizualizacje z użyciem dużych monitorów czy telewizorów na halach produkcyjnych. Widoczne są nie tylko zgłoszenia które „kłują wszystkich po oczach” ale też awarie czy usterki w toku dzięki czemu produkcja wie że wezwana pomoc spóźnia się nie przez lenistwo pracowników UR a dla tego że pracują przy kilku innych awariach.\nPrzeglądy prewencyjne (PM)\nPrzeglądy prewencyjne, zwane też przeglądami okresowymi to trzon utrzymania ruchu a co za tym idzie ważnymi modułami w programach CMMS są wszelkiego rodzaju harmonogramy pozwalające na ich planowanie.\nInspekcja, przegląd, konserwacja ?\nWojtek Mączyński z Woma Solutions mawia że konserwować to można ogórki. Ja z kolei zawsze trzymałem się tezy że nadmiar precyzji prowadzi do chaosu. Niemniej wielu terminów związanych z PM używa się zamiennie dlatego spróbujmy je usystematyzować:\nInspekcja to okresowa kontrola stanu technicznego, często z użyciem narzędzi diagnostycznych.\nCechą charakterystyczną jest brak konieczności długotrwałego wyłączenia maszyny z ruchu\nPrzegląd techniczny to połączenie dogłębnej inspekcji z następczą i/lub planowaną wymianą zużywających się komponentów.\nRemont to „odbudowa” sprawności maszyny poprzez gruntowne i daleko idące działania\nModyfikacje ( KAIZEN ) to działania mające na celu nie tyle utrzymanie sprawności obiektu co podwyższenie jego funkcjonalności i bezpieczeństwa.\nInspekcja ma jeszcze jedną charakterystyczną cechę: można ją zaplanować dla wielu obiektów jednocześnie, cos w stylu „zrobić ocenę stanu wszystkich obiektów na wydziale pakownia”\nPo co robimy przeglądy\nNie sposób zrozumieć czym jest obsługa prewencyjna bez zrozumienia czym jest zmienność niezawodności w czasie. Każdy produkt ma swój cykl życia podzielony na trzy etapy:\nEtap 1 to etap wczesnego dzieciństwa, lub bardziej profesjonalnie, etap wczesnych uszkodzeń. Większe ryzyko awarii na tym etapie wynika z wad fabrycznych, wad materiałów, montażu a w przypadku maszyn, uszkodzeń przy ich relokacji, błędów w projekcie i błędów pracowników którzy dopiero uczą się ich obsługi.\nNa tym etapie królują reaktywne działania UR – ciężko planować przeglądy w pierwszych tygodniach działania maszyny, głownie dla tego że dopiero „się jej uczymy”.\nKolejny etap to okres normalnej pracy. Na tym etapie możemy oczekiwać w miarę stałej ilości awarii a działania powinny się koncentrować na maksymalnym wydłużeniu tego czasu.\nInspekcje sprawdzające czy „coś nie cieknie, coś nie wisi, coś nie hałasuje lub się nadmienię grzeje”, pogłębione inspekcje wymagające np. demontażu osłon, regulacje elementów przeniesienia napędu, ustawienia czujników etc. Wymiana zużywających się szybciej niż cała maszyna jej elementów na podstawie obserwacji, pomiarów albo zaleceń producenta. No i szeroko rozumiane smarowanie, wymiana olejów, nadzór nad centralnymi systemami smarowania.\nOstatnim etapem jest okres zużycia. Ilość awarii zaczyna rosnąć z powodu zużycia poszczególnych elementów oraz „zmęczenia materiałów i systemów”. Zwiększenie częstotliwości przeglądów nie daje oczekiwanych efektów a często jedynie zwiększa koszty obsługi.\nMożemy jednak w tym momencie rozważyć coś co potocznie nazywa się remontem maszyny, dokonać daleko idących czynności które niejako „zrestartują” nasz wykres.\nHarmonogramowaniu przeglądów towarzyszy błędne przekonanie że to łatwe zadanie, że właściwie wystarczy ustalić jakiś interwał, np. co miesiąc i się samo zaplanuje.\nAby zaplanować przegląd PM należy\nustalić zakres prac właściwy dla danego typu przeglądu i czas jego realizacji, w tym podzielić czas na czynności nie wymagające zatrzymania maszyny.\nustalić priorytety na wypadek zbiegu kilku zadań w tym samym czasie.\nuzgodnić termin przeglądu z produkcją\nustalić termin z producentem / usługodawcą jeśli wymagane jest wsparcie z „zewnątrz”\nbyć gotowym na zmianę terminu na wniosek produkcji\nbyć gotowym na zmianę terminu jeśli zewnętrzny usługodawca nie będzie miał „okienka”\nzarezerwować pracownika/pracowników w odpowiednim wymiarze czasu\nzarezerwować części i materiały\nzarezerwować budżet, szczególnie jeśli termin wypada w nowym roku finansowym\nzarezerwować narzędzia diagnostyczne, jeśli nie posiadamy swoich\njeśli łączymy PM z predykcją uwzględnić modyfikacje terminu, np. wzrost wibracji może wymusić zmiany w harmonogramie\njeśli wymagają tego wymogi formalne po wykonaniu dokonać odbioru prac\nNiektóre z tych czynności są opcjonalne, niektóre mogą być realizowane doraźnie wedle potrzeb. Niemiej widać że planowanie nie ogranicza się do zdefiniowania listy zadań i nakazania systemowi aby je powtarzał co 30 dni.\nPrzeglądy prewencyjne określa się też jako okresowe bo wykonywane są co jakiś czas. Najbardziej optymalnym wydaje się planowanie w krótkim terminie na podstawie przesłanek z analizy historii i stanu obiektu ale to co najlepsze często najtrudniej zaakceptować.\nKażdy CMMS ma opcję generowania lub odtwarzania serii przeglądów z różnymi interwałami. Projektujemy przegląd i każemy go powtórzyć co miesiąc, co kwartał itp.\nI było by cudownie gdyby nie ta niedobra produkcja która nie chce nam dać dostępu do maszyn. Dziś nie, jutro nie, mamy tyle pracy że najlepiej w tym miesiącu nie ….\nAle w czym problem? Przecież wystarczy się z produkcją umówić, a najlepiej wspólnie z nią planować. Możemy sobie wyobrazić integrację systemów CMMS z systemami harmonogramowania produkcji APS. Tyle ze typowy harmonogram produkcji opiewa na 2 do 4 tygodnie. A nasz harmonogram na rok.\nHarmonogram a predykcja\nPredykcyjne utrzymanie ruchu, szczególnie oparte o nowoczesne technologie takie jak np. pomiary wibracji z ich analizą przez algorytmy otwiera nowe, niesamowite możliwości. Ale też rodzi pewne problemy o czym zapominamy.\nPredykcja może być oparta na dwu modelach. Pierwszy to natychmiastowa reakcja na awarię. Zatrzymujemy maszynę aby zminimalizować jej skutki a prognoza ma zasięg minut.\nDrugi model to wyznaczanie poziomu ryzyka. System nie powie że awaria będzie w środę o 11:45 tylko że rośnie jej ryzyko, czasami w perspektywie dni a czasami tygodni.\nI co wtedy robimy? Wykluczamy maszynę z produkcji na podstawie przesłanek? Nie. Zmieniamy harmonogram PM. Planowaliśmy gruntowny przegląd za 2 miesiące, przesuwany go na pojutrze.\nDużo się mówi o przemyśle 4.0. Niestety na razie mamy przemysł 3.25. Przyszłością nie są jakieś czujniki przyklejone do maszyn, przyszłością są spójne systemy produkcyjne gdzie nie będzie podziału na harmonogram UR czy produkcji, gdzie będzie jeden spójny, dynamiczny, adaptujący się do potrzeb, okoliczności i zakłóceń harmonogram dla całej cyfrowej fabryki.\nStałym elementem gry w systemach CMMS jest zarządzanie częściami zapasowymi i materiałami eksploatacyjnymi. Ktoś powie, gospodarka jak każda inna. Nie do końca, choćby dla tego że w UR każda szafa, każda szuflada czy torba elektryka jest małym magazynem. Część zasobów po przejściu przez procedury zakupowe trafia poza ewidencję. Pytanie czy jest to 3 czy 30%.\nZasoby utrzymania ruchu mają jedną bardzo nieelegancką cechę – ograniczoną przewidywalność zużycia. Jedna część będzie leżeć na półce 5 lat, innej w roku 5 razy zabraknie. Każda pozycja na magazynie to zamrożone aktywo ale jej brak w momencie awarii to wymierna strata. Czasami niewspółmierna gdy część warta 20zł zablokuje nam maszynę na wiele godzin a nawet dni.\nDlatego moduł magazynowy powinien pozwalać nie tylko na zarządzanie przepływem wartości ale też na analizę ilości posiadanej i pożądanej, na definiowanie stanów minimalnych i optymalnych, na określenie „ważności i dostępności” poszczególnych pozycji, np. za pomocą klasyfikacji ABC XYZ, na określenie zużycia części w różnych kontekstach.\nCzęści pobieramy dla konkretnej pracy\nCzy sama wiedza o aktualnej wartości magazynu części zamiennych, o wartości przychodów i rozchodów nam wystarczy? Nie. My chcemy znać koszty w ujęciu konkretnej maszyny, wydziału, z podziałem na obsługę planowaną i doraźną itd.\nDlatego części zawsze pobiera się w konkretnym celu. Nie wystarczy na magazynie „piknąć” kolektorem w kod części a system zdejmie nam jedną sztukę. Musimy wiedzieć na jaką operację ta część została pobrana: awaria, przegląd, mała inwestycja a pośrednio w koszt jakiej maszyny i jakiego działu została zużyta.\nI nie chodzi tu o przypisanie do rozchodu jakiejś kategorii typu awaria, eksploatacja czy innej, chodzi o przypisanie tej konkretnej części do tej konkretnej pracy. A że praca przypisana jest do konkretnego obiektu to i zużyta część jest do niego przypisana.\nAnaliza zużycia części przez konkretną maszynę ma też wartość diagnostyczną. Wymieniając jakiś element nie zawsze mamy świadomość ze robimy to już czwarty raz w tym roku i należy się zastanowić co jest tego przyczyną.\nPodwójna gospodarka magazynowa\nNajwiększym problemem jest podwójny obieg dokumentów. Tylko nieliczne firmy mają gospodarkę magazynową UR odrębna od gospodarki magazynowej firmy, czasami z własną księgowością. W większości firm część która jest na stanie w programie CMMS jest też na stanie w innym systemie lub musiała przez inny system przejść.\nPosłużę się przykładem z czasów gdy pracowałem zawodowo w UR. Potrzebowałem jeden czujnik który wymagał pilnej wymiany w maszynie. Mój szef zamawiał w zaopatrzeniu 10szt. Dlaczego 10? Żeby dostać 5. W końcu zaopatrzenie wie lepiej.\nTe 5 sztuk „wchodziło” na magazyn techniczny firmy. Jednym dokumentem. Mój szef pobierał 5 sztuk z magazynu. Też jednym dokumentem.\nJa dostałem 2 sztuki – jedna do maszyny a druga do naszej szafy warsztatowej a 3 sztuki lądowały w szafie mojego szefa.\nByły wiec trzy magazyny: magazyn techniczny, najczęściej ze stanami zerowymi, magazyn u szefa i magazyn w naszym warsztacie. W konsekwencji każda część stawała się dla firmy kosztem w dniu zakupu a nie w dniu zużycia a 4 czujniki znalazły się poza ewidencją.\nDlatego prawdopodobnie będziemy potrzebowali DOBRZE poprowadzonej integracji systemu CMMS z systemem ERP/WMS by zapewnić synchronizację stanów magazynowych w dwu odrębnych systemach. Jest to zadanie trudne, kosztowne a efekty często są co najmniej mało satysfakcjonujące.\ncmms maszyna - fragment raportu zbioczego dla wydziału\nPraktycznie każdy moduł a swój zestaw raportów, np. moduł magazynu pozwala na spisy z natury, analizy ilościowe i koszowe a nader wszystko zestawienia rozchodów części na poszczególne maszyny, ich grupy, wydziały produkcyjne.\nZ kolei z obsługą prewencyjną i reakcyjną skojarzone są takie raporty jak zestawienia czasu pracy i kosztów z podziałem na maszyny i ich grupy ale też na rodzaje prac, zdarzeń, przyczyny awarii. Są też całe moduły raportowe pozwalające np. na obserwację zmienności w czasie, np. zestawienia roczne z podziałem na miesiące.\nMusimy jednak mieć na uwadze że jakość generowanych raportów zależy od wiarygodności i spójności dostępnych danych. I nie chodzi tylko o to że mechanik zamiast 37 minut wpisał 30 a czas od awarii liczony jest nie od utraty dostępności maszyny tylko od momentu gdy ktoś to zauważył i zgłosił.\nChodzi o to że często system CMMS jeśli nie współpracuje z systemem MES nie dysponuje wieloma informacjami. Wiemy że w miesiącu było 14 godzin awarii ale przyjmujemy często że miesiąc ma 744 godziny i zakładamy że tyle czasu maszyna pracowała. A postoje planowane, np. brak zleceń czy wolne dni? A postoje nieplanowane z innych przyczyn niż awarie? Więc jaki procent czasu pracy maszyny stanowią awarie?\nWskaźniki KPI dla UR\nWskaźniki MTTR i MTBF są bardzo pożytecznymi narzędziami do szybkiej WSTĘPNEJ oceny niezawodności maszyny i skuteczności działań na niej. Niestety panuje ułudna wiara że ich zmienność w czasie może być bezkrytycznie użyta do badania efektywności pracy UR.\nWeźmy MTTR. Czas awarii podzielony przez ich ilość. Ale czas czego? Niedostępności maszyny? Naprawy? Pracy przy naprawie? To nie jest to samo. Prosta sytuacja: wózek widłowy wjechał w transporter maszyny, po dwu tygodniach serwis producenta zainstalował nowy.\nCzas niedostępności 366 godzin. Powiedzmy że w miesiącu były jeszcze 4 awarie tej maszyny po 2 godziny więc średni czas awarii: MTTR= 374/5 = 74,8 godzin.\nCo tak wysoka średnia mówi o niezawodności maszyny? Nic, maszyna się nie zepsuła, ona została zepsuta. Co mówi o pracy techników? Nic, przy najdłuższej awarii pracowali dosłownie kilkanaście minut.\nJeśli nie znamy kontekstu to wskaźniki mogą nas wprowadzić w błąd. A przecież my nie chcemy znać kontekstu, nie mamy na to czasu. Mało tego, my nie chcemy znać wskaźników dla maszyn, my chcemy, my ŻĄDAMY jednego wskaźnika dla całej fabryki.\nO tym jak skomplikowanymi wskaźnikami są MTTR i MTBF przeczytasz w naszym artykule: MTBF MTTR w praktyce\nTPM ( total productive maintenance ) ma wiele znaczeń ale możemy założyć że to częściowe przeniesienie zadań UR na pracowników produkcyjnych. Działań polegających na codziennych przeglądach stanu maszyn, na ich konserwacji, wstępnej diagnostyce przed wezwaniem pomocy. Działań które mają odciążyć pracowników działu UR cierpiących często na chroniczny brak czasu.\nDlatego systemy CMMS implementują szereg narzędzi dla wsparcia autonomicznego utrzymania ruchu ( Autonomous Maintenance ) takich jak karty kontrolne, wnioski kaizen etc.\nprogram CMMS TPM - przykład karty kontrolnej\nCMMS w małej firmie\n„Oprogramowanie CMMS to jest proszę Pana dla dużych firm. Ja mam 10 maszyn. Ja wszystko wiem a jak się coś zepsuje to mam taki zeszyt a w nim kilka numerów telefonów.”\nNo i się zepsuło. Przybywa pomoc:\n- ktoś tu coś robił?\n- nie, nie wiem, chyba 2 lata temu, nie pamiętam.\n- a jakieś części do tego macie?\n- no coś tam dali jak kupowałem ale gdzie to jest nie wiem.\n- a schematy?\n- a w szafie sterującej nie ma?\nJeszcze ciekawiej może być jak małą firmę odwiedzi inspektor PiP i poprosi o dokumenty, np. deklarację CE. Albo zakwestionuje brak osłony a my nie wiemy gdzie jest DTR’ka aby udowodnić że takowej nigdy nie było.\nNawet w małym warsztacie czy niewielkim markecie jest tyle technicznego dobra wymagającego obsługi technicznej i formalnej że warto pomyśleć o czymś więcej niż notes czy arkusz.\nJak widać temat systemów CMMS, a szerzej temat utrzymania ruchu to temat rzeka. Nie dotknąłem nawet połowy zagadnień, nie mówiąc o ich rozwinięciu.\nNa koniec powiem tak: w utrzymaniu ruchu NIC NIGDY nie jest tak proste jak się może wydawać. Zakup oprogramowania, czy to taniego i prostego czy drogiego skomplikowanego systemu z dużą pulą godzin pracy wdrożeniowców jest dopiero początkiem długiej i szalenie krętej drogi.


Marta Maciejewska | 25 stycznia 2018\nPortal wSensie.pl przeprowadził na ulicach Warszawy sondę na temat zdrowej żywności. Pytaliśmy mieszkańców stolicy o to, jakie produkty wybierają i czy zwracają uwagę na obecność konserwantów i sztucznych ulepszaczy.\nWielu uczestników sondy deklarowało, że wybiera żywność z targów, prosto od rolników.\n– To jest najlepszy produkt, bo jest świeży\n– stwierdził jeden z pytanych.\n– Staram się zawsze kupować ekologicznie i od rolników. Mam swoje stanowiska, gdzie chodzę, gdzie kupuję, gdzie mam zaufanie\n– mówiła nam jedna z uczestniczek sondy.\nRespondenci zdradzili nam także dlaczego kupują żywność od rolników.\n– Ponieważ lubię gotować i zauważam różnicę w smaku. I jest taniej niż w supermarkecie. No i oczywiście jakość\n– wymieniała mieszkanka Warszawy.\n– Dlatego, że to służy mojemu zdrowiu. Mam 85 lat i jestem sprawny umysłowo i ruchowo, dzięki temu, że jadam w miarę niedużo, ale dobrze i dietetycznie, sprawdzoną żywność\n– zdradził nam swój sposób na utrzymanie doskonałej formy jeden z mieszkańców stolicy.\nUczestnicy sondy odnieśli się również do obecności konserwantów w pożywieniu.\n– Należałoby je wyeliminować z naszego codziennego życia, tym bardziej odżywiania się\n– kategorycznie stwierdził jeden z respondentów.\n– Nie ma jak nasze polskie produkty\n– podsumował uczestnik sondy.


Ogłoszenia duszpasterskie: XXIX Niedziela zwykła – 18 października 2020 r.\nW liturgii w tym tygodniu wspomnienia: we wtorek- św. Jana Kantego, w czwartek- św. Jana Pawła II.\nNabożeństwa różańcowe codziennie o godz. 17:15.\nJutro w poniedziałek – 19 października o godz. 18:00 w 36 rocznicę męczeńskiej śmierci patrona Solidarności- Błogosławionego ks. Jerzego Popiełuszko zostanie odprawiona uroczysta koncelebrowana Msza św. za Ojczyznę w parafii Najświętszego Serca Jezusowego.\nW środę- 21 października nabożeństwo różańcowe połączone z nowenną do św. Brata Alberta z udziałem jego relikwii świętych.\nW czwartek- 22 października na nabożeństwie różańcowym pomodlimy się także przez pośrednictwo św. Faustyny i św. Jana Pawła II.\nW czwartek w tygodniu misyjnym- 22 października różaniec święty poprowadzą Kółka Żywego Różańca naszej parafii w ramach IX Ogólnopolskiego Dnia Modlitwy Żywego Różańca, dziękując Bogu za Dzieło Żywego Różańca w Polsce i prosząc o beatyfikacje Sł. B. Pauliny Jaricot.\nW sobotę- 24 października o godz. 16:30 pierwsze spotkanie formacyjne z ks. Tomaszem i panią psycholog Jolantą Lisowską w kościele dla młodzieży, która przygotowuje się do przyjęcia sakramentu bierzmowania.\nNa wypominki roczne, półroczne, jednorazowe przyjmujemy w kancelarii parafialnej lub zakrystii po Mszach św.\nZachęcamy do nabycia nowego kalendarza parafialnego na 2021 rok w cenie 5 zł.\nTaca gospodarcza miesiącu październiku wyniosła 4500 zł.\nDo puszek na Fundację „Dzieło Nowego Tysiąclecia” zebraliśmy 1500 zł.\nZ soboty na niedzielę 24 na 25 października zmiana czasu z letniego na zimowy.\nDzisiejszą niedzielą rozpoczynamy Tydzień Misyjny.\nNastępny post Ogłoszenia duszpasterskie: Niedziela – Uroczystość Wszystkich Świętych – 1 listopada 2020 r.\nPoprzedni post Ogłoszenia duszpasterskie: XXVIII Niedziela zwykła – 11 października 2020 r.\nOgłoszenia duszpasterskie: Niedziela – Uroczystość Najświętszej Trójcy – 7 czerwca 2020 r.\nprzez Karol Szapsza · Published 7 czerwca 2020\nOgłoszenia duszpasterskie: XXVI Niedziela zwykła – 27 września 2020 r.\nprzez Karol Szapsza · Published 27 września 2020\nOgłoszenia i plan wizyty duszpasterskiej – II Niedziela po Narodzeniu Pańskim – 5 stycznia 2020\nprzez Karol Szapsza · Published 4 stycznia 2020


Bez puzzli nie powstałaby całość - Alfred Franke\nBez puzzli nie powstałaby całość\nTagi:Alfred FrankeDelphiStowarzyszenie Dystrybutorów i Producentów Części MotoryzacyjnychTRWValeo\nGdyby nie niezależne firmy, specjaliści od projektowania, produkcji i dostaw różnorodnych zespołów, współczesny samochód nie istniałby.\nObecne fabryki samochodów są montowniami, w których składa się zespoły dostarczane przez niezależnych producentów. „Nowy samochód w 80% tworzą części pochodzące właśnie z niezależnych, firm, a tylko w 20% części produkowane bezpośrednio przez koncerny samochodowe” – mówi Alfred Franke, prezes Stowarzyszenia Dystrybutorów i Producentów Części Motoryzacyjnych. Najlepszym przykładem tego zjawiska są systemy bezpieczeństwa, opracowywane i nieustannie udoskonalane przez specjalizujące się w ich produkcji firmy.\nIdealnie tę sytuację pokazuje historia powszechnego dziś i obowiązkowego w nowych pojazdach systemu ABS. Po pierwszych próbach w latach 60. XX wieku z mechanicznym układem, mało efektywnym i drogim, dopiero w latach 70. pojawiły się pierwsze rozwiązania zelektronizowane.\nW Europie prekursorem wdrażania tego układu do produkcji seryjnej był Bosch. W 1978 roku firma ta wprowadziła na rynek system ABS, który zadebiutował w Mercedesach klasy S. Potem układ pojawił się w innych markach, najpierw w luksusowych, a następnie w popularnych modelach. Przy tej okazji warto przypomnieć, że to założyciel tej firmy, Robert Bosch, przed 110 laty skonstruował wysokonapięciowy, elektromagnetyczny zapłon iskrownikowy ze świecami zapłonowymi, który w szybkości, precyzji i cenie wyprzedzał rozwiązania znane we wczesnym stadium rozwoju silników spalinowych i przyspieszył ich ewolucję.\nAnalizy przeprowadzone przez australijskie Centrum Badania Wypadków przy uniwersytecie Monash w 2003 roku wskazały, że wyposażenie samochodów w ABS redukuje ryzyko udziału w kolizji wielu pojazdów o 18 procent, a w wypadku polegającym na opuszczeniu drogi o 35%. Zależnie od typu badań, rodzaju wypadku i założonego zakresu zagrożeń, efektywność ABS w różnych badaniach sięga nawet 48% redukcji danego zagrożenia. ABS poprawia kontrolę nad samochodem w większości sytuacji występujących na drodze, choć w pewnych warunkach może wydłużać drogę hamowania (np. na nawierzchni szutrowej). Niemniej w badaniach opinii użytkowników układ ten, po pasach bezpieczeństwa, jest wymieniany jako jeden z najważniejszych czynników bezpieczeństwa.\nJednym z ważniejszych elementów bezpieczeństwa współczesnego samochodu jest układ kontroli jego stabilności, występujący pod różnymi symbolami, wśród których najczęściej występują ESP i ESC.\nFirma Bosch skonstruowała system ESP i jako pierwsza na świecie wprowadziła go do produkcji seryjnej w 1995 roku. Od tego czasu liczba wyprodukowanych systemów stabilizacji toru jazdy osiągnęła poziom 75 milionów. Elektroniczny system ESP, zwłaszcza na śliskiej jezdni lub podczas zbyt szybkiego pokonywania zakrętów, pozwala zachować stabilność toru jazdy i częstokroć uniknąć ciężkiego wypadku spowodowanego poślizgiem. Od roku 2010 firma Bosch produkuje więcej systemów ESP niż ABS.\nWedług NHTSA (National Highway Traffic Safety Administration – amerykańskiej agencji d.s. bezpieczeństwa ruchu drogowego) układy kontroli stabilności kierunku jazdy mają największy potencjał poprawy bezpieczeństwa od wprowadzenia pasów w samochodach. Wyniki badań przeprowadzonych w Szwecji wskazują, że ryzyko udziału w wypadku samochodów wyposażonych w ten system jest mniejsze o 22%. Jeśli warunki jazdy pogarszają się, wskaźnik ten osiąga nawet 32%. Podobne wyniki uzyskano w Japonii (30-35%), USA i Niemczech. Jeśli chodzi o „dachowanie”, ESC może zredukować ryzyko takiego wypadku nawet o 80%. Przed 7 laty oszacowano, że gdyby wówczas wyposażenie samochodów w ESP stało się obowiązkowe, w ciągu kolejnych 5 lat, do 2010 roku tylko na naszym kontynencie udałoby się dzięki temu uratować 20 tys. istnień ludzkich.\nW Europie regulacje nakazujące obowiązkowy montaż seryjny systemów ESP dotyczą wszystkich pojazdów, które uzyskały homologację po październiku 2011. Od listopada 2014 system ten będzie montowany w seryjnym wyposażeniu wszystkich nowych samochodów wyprodukowanych w Europie. Już dziś 72% nowych samochodów osobowych i samochodów użytkowych o mniejszym tonażu w Europie jest wyposażanych w system ESP. W 2012 roku niemal co drugi nowy samochód osobowy na świecie będzie wyposażony w ten system.\nWarto przy tej okazji pamiętać, że wśród dostawców tak ważnego układu pojazdu między innymi są: Bosch, Aisin, Bendix, Continental Automotive Systems, TRW czy WABCO.\nDziś praktycznie wszystkie systemy bezpieczeństwa, używane we współczesnych samochodach, są wytwarzane przez niezależnych producentów. Pasy bezpieczeństwa, których skuteczność w ochronie przed poważnymi obrażeniami głowy wynosi 75%, a przed obrażeniami klatki piersiowej 66% (wg IIHS – Insurance Institute for Highway Safety – niezależnego, amerykańskiego instytutu zajmującego się bezpieczeństwem ruchu drogowego) są dostarczane m. in. przez TRW, firmę, która dziś jest wśród największych na świecie dostawców dla przemysłu motoryzacyjnego, między innymi zaawansowanych technologii związanych z aktywnym bezpieczeństwem.\nWśród oferowanych rozwiązań jest np. aktywny tempomat pozwalający na jazdę w gęstym ruchu, automatyczne zatrzymywanie się w korku i używający funkcji stop&go, wyłączającej silnik, gdy samochód zatrzymuje się oraz uruchamiający go, gdy rusza. Firma ta dostarcza systemy ostrzegające przed przypadkowym przekroczeniem linii wyznaczającej pas jezdni i ułatwiające trzymanie się go, monitorujące ciśnienie w oponach czy czujniki niezbędne do prawidłowego funkcjonowania takich elementów bezpieczeństwa jak np. poduszki powietrzne.\nO stałym zaangażowaniu niezależnych dostawców w rozwój systemów bezpieczeństwa świadczy choćby prezentacja pod koniec 2010 roku przez TRW nowej generacji pirotechnicznych napinaczy pasów bezpieczeństwa, produkowanych od 30 lat. W produkcji nowe rozwiązanie, lżejsze i lepiej dozujące siłę napinającą pasy w razie wypadku, znajdzie się w 2013 roku. TRW opracowało także algorytm pozwalający rozpoznawać kolizję pojazdu z pieszym na podstawie danych z istniejących czujników, co uruchamia mechanizmy lekko unoszące pokrywę silnika, co amortyzuje uderzenie i minimalizuje ryzyko poważnych obrażeń u pieszego.\nPod koniec ub. roku TRW zaprezentowało nową generację airbagów. Jak się ocenia, poduszki powietrzne redukują ryzyko śmierci kierowcy w zderzeniu czołowym o 19-31% (zależnie od kierunku uderzenia) oraz o 11% jeśli pod uwagę weźmiemy wszystkie rodzaje wypadków (dane z raportu dla Kongresu USA). Nowa, opracowana przez TRW generacja poduszek powietrznych, podczas odpalenia na podstawie danych z różnorodnych czujników nie tylko dostosowuje ciśnienie wypełniających je gazów (dwustopniowe poduszki znane są od ponad dekady), lecz i kształt worka tak, by optymalnie chronić jadących samochodem zależnie od ich masy, ułożenia ciała, rodzaju zderzenia i użycia pasów bezpieczeństwa. Nowa generacja adaptacyjnych airbagów ma wejść do produkcji w 2013 roku. Warto dodać, że rozwiązania i systemy oferowane przez TRW znalazły się w 80% modeli nagrodzonych za wysoki poziom bezpieczeństwa przez IIHS.\nDelphi jest przykładem wielkiego, niezależnego dostawcy systemów bezpieczeństwa o bardzo zaawansowanej technologii. Podczas tegorocznego salonu samochodowego w Genewie zaprezentowano kolejne wcielenie opracowanego przez tę firmę systemu CMW (collision mitigation system). Znany już z modeli Volvo S60, S80, V60, V70, XC60, XC70, teraz trafił do bardziej popularnego V40. CMS to pierwszy system wspierający kierowcę, który automatycznie uruchamia pełną efektywność układu hamulcowego, żeby uniknąć kolizji lub zminimalizować jej skutki. CMS, dzięki unikalnemu algorytmowi, przetwarza dane z czujników rozpoznając sytuację, w której konieczna jest natychmiastowa reakcja, by zapobiec zderzeniu lub zmniejszyć jego skutki.\nInną firmą dostarczającą nowoczesnych rozwiązań bezpieczeństwa jest Valeo. Firma ta tworzy m. in. radarowe układy monitorujące strefę martwego pola obserwacji kierowcy czy wspierające kierowcę włączającego się do ruchu i ostrzegające przed ryzykiem kolizji z nadjeżdżającym z tyłu pojazdem. Valeo, jako ekspert w systemach oświetleniowych, oferuje aktywne reflektory, oświetlające drogę w wielu trybach, dostosowanych do jej charakteru. Dostarcza też systemów półautomatycznego parkowania m. in. do ośmiu modeli Volkswagena, trzech Audi i dwóch modeli Skody, w sumie do ok. 30 modeli różnych producentów. Nowe generacje tego systemu mają też być wyposażone w funkcję parkowania przy łuku jezdni czy opuszczania miejsca parkingowego.\nW ocenie eksperta ds. nowych technologii Forum Motoryzacja dla wszystkich, prof. Andrzeja Piętaka z Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, organizatora i kierownika Katedry Mechatroniki Wydziału Nauk Technicznych UWM, nowoczesne inteligentne systemy związane z bezpieczeństwem mają niewątpliwie znaczny wpływ na poziom bezpieczeństwa współczesnych samochodów, mogą powodować uniknięcie poważnych skutków kolizji drogowych czy nawet samych kolizji. „Oczywiście, kolejne ewolucje tych systemów, w związku z możliwościami współczesnej mechatroniki, zapewniają coraz wyższe standardy bezpieczeństwa użytkowników ruchu drogowego. Przodujące znaczenie okazują się mieć w ich rozwoju firmy produkujące systemy bezpieczeństwa (Bosch, TRW, Valeo, Delphi), posiadające własne ośrodki badawcze, często współpracujące z uczelniami wyższymi” – ocenia prof. Piętak.\npreviousOpus B zrealizował kampanię społeczną dla CRZL\nnextMajówka już niebawem – wypocznij w górach


Złodzieje próbowali okraść bankomat w gminie Pokój. Trwa policyjne śledztwo - Wiadomości\nDodano: 2021-04-08 / 09:11\nDo zdarzenia doszło w nocy ze środy na czwartek w miejscowości Pokój w powiecie namysłowskim. - W czwartek 8 kwietnia około godziny 3.00 doszło do usiłowania rozbrojenia bankomatu, żeby dostać się do pieniędzy. Próba sprawców prawdopodobnie okazała się nieskuteczna. Szczegóły i okoliczności tego zdarzenia bada pracująca na miejscu grupa dochodzeniowo-śledcza - poinformował asp. Paweł Chmielewski, oficer prasowy Komendy Powiatowej Policji w Namysłowie.\nBankomat, który próbowano okraść kiedyś znajdował się przy banku, przeniesiono go jednak poza budynek.\nPrzypomnijmy, że do podobnych procederów dochodziło w przeciągu ostatnich kilku miesięcy wielokrotnie. Zaledwie miesiąc temu nieznani sprawcy obrali sobie za cel bankomat mieszczący się w pobliżu supermarketu w Zawadzie. Tam złodzieje nie zdołali ukraść żadnej gotówki.\nDo udanych kradzieży gotówki z bankomatów doszło w grudniu ubiegłego roku m.in. w miejscowości Skarbimierz-Osiedle, w Wołczynie, w Ozimku oraz w Zawadzkiem. Nie wiadomo czy sprawcy zaatakowali ponownie, czy zdarzenia te są niepowiązane. Sprawcy poprzednich napadów nie zostali dotąd ustaleni.\n2021-04-08 12:53:25 [89.67.13.*] id:1610968\nTo była ekipa Olsena. Chociaż podejrzewam, że nawet im poszłoby sprawniej. Kłopoty pojawiłyby się zupełnie gdzie indziej :D\n2021-04-08 11:41:18 [185.127.20.*] id:1610959\nNo i nie pykło a pewnie nastawili się na udaną akcję jak poprzednio. Roboty się chwyćcie :D\nNapad na bankomat w Chróścicach. Złodzieje użyli ładunków wybuchowych


Ostatni sezon Gry o tron będzie miał odcinki o długości filmów\nOstatni sezon Gry o tron będzie składał się z odcinków o długości pełnometrażowych filmów\nDostaniemy mniej epizodów, ale każdy z nich będzie trwał ponad 80 minut. Niestety pojawiają się pogłoski, że finał zobaczymy dopiero za dwa lata.\nInformację podała projektantka dźwięku, Paula Fairfield:\nWcześniejsze sezony liczyły po 10 epizodów, z których każdy trwał ok. 55 minut. W sumie daje nam to 550 minut rozrywki prosto z Westeros każdego roku.\nÓsmy sezon będzie zaś miał sumaryczną długość co najmniej 480 minut (6 x 80), więc niewiele mniej niż wcześniejsze serie. Dłuższy będzie również finał siódmego sezonu, którego premiera zapowiedziana jest na 16 lipca. Potrwa on ponad 80 minut, choć pozostałe odcinki będą się raczej trzymały standardowych 55 minut.\nDlaczego HBO wydłuża Grę o tron?\nGra o tron nie jest pierwszym serialem, który postara się przykuć widzów do telewizorów na tak długo. Wcześniej ta sztuka z powodzeniem udawała się innym, bardzo wysoko ocenianym serialom – Sherlock Holmes i Black Mirror.\nJako pierwsze, co przychodzi mi do głowy, to praca scenarzystów, którym w dłużej formie łatwiej może być opowiadać historie. Już wcześniej pod adresem Gry o tron pojawiały się zarzuty, że z racji na liczbę bohaterów telewizyjna fabuła jest poszatkowana. Mieliśmy 50 minut, gdzie każda postać migała nam przed oczyma tylko na chwilkę i równie szybko znikała. W miarę jednak jak część z nich umierała konkurencja o czas antenowy malała.\nPo drugie, HBO nie zależy na reklamach. W ich stacjach i usługach płacimy za oglądanie seriali i filmów, dzięki czemu producent nie musi troszczyć się o miejsce na banery i czas na klipy reklamodawców. Mniejsza liczba dłuższych epizodów wcale nie musi oznaczać mnejszych zysków.\n480 minut serialu może też oznaczać nieco mniejsze koszty produkcyjne w stosunku do wcześniejszych, dłuższych sezonów. Z drugiej strony, jeśli budżet będzie taki sam, to ósmy sezon może nas zachwycić jeszcze większym przepychem scenografii i efektów specjalnych niż poprzednicy. Poprzeczka jest postawiona wysoko, a ja już nie mogę się doczekać premiery "siódemki".\nSiódmy sezon Gry o tron już za niecałe dwa tygodnie!\nTagi: długość odcinków gra o trongra o trongra o tron 8ósmy sezon gra o tron


Zamów wiązankę pogrzebową aby podkreślić pamięć o zmarłym | Kwiaty na pogrzeb Zielona Góra\nKwiaty na pogrzeb do Zielonej Góry\nPogrzeb jest ciężką dla każdego okolicznością. Poczta Kwiatowa® specjalnie na takie okazje stworzyła szeroką baze wiązanek, bukietów oraz kompozycji kwiatowych. Każda z nich upamiętni zmarłą osobe w odpowiedni sposób. Wybierz ten który najbardziej Ci odpowiada i złóż zamówienie. Zamówienia na kwiaty pogrzebowe realizujemy na konkretną godzinę\nPrzykładowe produkty w mieście Zielona Góra. Wpisz kod pocztowy, aby wyświetlić produkty w miejscu doręczenia


BookTrack – soundtrack dla książek - MamStartup\nNajnowsze e-book Booktrack Paul Cameron czytanie soundtrack\nBookTrack – soundtrack dla książek\nW gwarze ulicy, w metrze czy w domowym zaciszu, czytanie książek w niektórych momentach bywa trudne. Co, jeśli zamiast słuchania szumu ulicy, Booktrack pomoże Ci wczuć się w czytaną treść poprzez słuchanie odgłosów klubu, w którym odbywa się akcja książki?\nJak mówi pomysłodawca projektu, Paul Cameron, ludzie zazwyczaj słuchają jakiejś muzyki w trakcie czytania książki, a więc dlaczego by nie słuchać czegoś odpowiadającego jej treści? Przyglądając się rzeczywistości wiemy, że dziesiątki milionów ludzi, dojeżdżając do pracy czyta i jednocześnie słucha muzyki, która nie jest współmierna z czytaną treścią. Zamiast tego mogą teraz przeżyć więcej, czytając oraz słuchając soundtracków dzięki Booktrack, który zasadniczo zmienia przeżycia z czytania - mówi Cameron.\nAplikacja jest łatwa w obsłudze. Po pobraniu na swoje urządzenie mobilne oraz kupieniu e-booka z podkładem dźwiękowym, Booktrack mierzy w jakim tempie czytamy i dopasowuje do niego moment uruchomienia soundtracku. Wiele opcji, takich jak wyciszenie basów, wyłączenie bądź zmniejszenie głośności podkładu, pozwala na przyjemne czytanie oraz wczucie się w czytaną treść.