Opowieści z dreszczykiem. Noc druga - William Austin, Ambrose Bierce, Edward Bulwer-Lytton, Wilkie Collins, Joseph\nWilliam Austin, Ambrose Bierce &nbspi inni\n, Edward Bulwer-Lytton, Wilkie Collins, Joseph Conrad, Charles Dickens, Thomas Hardy, Nathaniel Hawthorne, Washington Irving, Henry James, Edgar Allan Poe, Saki, Walter Scott, Robert Louis Stevenson, Edith Wharton\nSpine-chillers. The second night\n- William Austin: Peter Rugg, zaginiony\n- Washington Irving: Upiorny narzeczony\n- Edward George Earle Bulwer-Lytton: Duchy i ludzie\n- Nathaniel Hawthorne: Córka Rappacciniego\n- Edgar Allan Poe: Studnia i wahadło\n- Frank R. Stockton: Opowieść o sile ujemnego ciążenia\n- Ambrose Bierce: Człowiek i wąż\n- Henry James; Sir Edmund Orme\n- Edith Wharton: Później\nZagubione duchy Mary E. Wilkins Fre...\nOpowiadania z tego tomu bardziej przypadły mi do gustu, niż te z pierwszego. Na szczególną uwagę zasługują "Peter Rugg, Zaginiony" Williama Austina, "Córka Rappacciniego" Nathaniela Hawthorna, "Co to Było?" Fitza-Jamesa O'Briena, "Trzej Nieznajomi" Thomasa Hardyego i "Otwarte drzwi" Hectora Hugh Munro.\nW dwa lata po wydaniu „Opowieści Z Dreszczykiem”, w roku 1959, ukazała się kontynuacja, z podtytułem „Noc Druga”, zawierająca, podobnie jak „jedynka” sporo rzadko w Polsce antologizowanych a ważnych w historii literackiej grozy opowiadań, uzupełniona kilku „żelaznymi” klasykami i garścią mniej znaczących tekstów. Tym razem wszyscy prezentowani w antologii autorzy wywodzą się z kręgu kultury anglosaskiej (w pierwszym tomie pojawiły się teksty m.in. Puszkina, Dostojewskiego, Capka czy Apollinaire’a).\nNa początek teksty nieco trudniej dostępne, a kanoniczne w historii gatunku :\n1. Przede wszystkim Edward Bulwer-Lytton i jego opowiadanie „Duchy I Ludzie” (8/10) - jedna z najsłynniejszych w historii opowieści o nawiedzonych domach, prawdziwy „blueprint” dla tego rodzaju historii.\nOdważny poszukiwacz przygód, wraz z wiernym służącym i równie wiernym psem postanawia spędzić noc w domu, w którym straszy. Od samego wejścia zaczyna się regularna jazda - dotknięcia niewidzialnych dłoni, stuki, puki, chłodne powiewy etc. Wraz z upływem czasu wrażenia się potęgują. Pojawiają się świetliste kule, widma zmarłych osób, blade ręce na stolikach, a w końcu przerażający, mroczny upiór o wężowych oczach. Służący w obłędzie wybiega z domu w głuchą noc, nieznana siła zabije skowyczącego ze strachu psa, bohater jednak przeciwstawi się potędze mroku, łącząc w jedno swój charakter, siłę woli oraz….niewiarę w zjawiska nadprzyrodzone (sic!).\nZa dnia rusza śledztwo, mające wyjaśnić przyczyny nocnych zjawisk. W ich efekcie odnaleziony zostanie tajny pokój i wyjaśnione tajemnice spowijające przeszłość domu. Ale to nie wszystko, uparty badacz poszukuje żyjącej osoby, która stoi za wszystkimi przerażającymi wydarzeniami….\nNo i szkoda, że się autor uparł na to poszukiwanie, bo ostatnia, trzecia część opowiadania ciągnie je w dół - nieprzekonującymi rozwiązaniami, dziwacznym, oderwanym od sedna fabuły skrętem fabularnym i pociesznymi koncepcjami na temat życia.\nNiemniej początek opowiadania - opis wydarzeń w nawiedzonym domu - jest naprawdę znakomity i do dziś zachwyca, szokując rzadkim w tamtych czasach stężeniem grozy, gęstym napięciem i, generalnie, ilością horroru w horrorze. On właśnie unieśmiertelnił „Duchy I Ludzie” wprowadzając to opowiadanie do kanonu literackiej grozy.\nWśród licznych, świeżych pomysłów Lyttona wyróżnia się proto-lovecraftowska koncepcja „niewidocznych istot wijących się w powietrzu” („From Beyond”).\n2. Kolejne sławne, ważne w historii gatunku opowiadanie, cieszące się zasłużoną renomą to „Córka Rappacciniego” Nathaniela Hawthorne’a (8/10).\nPewien młodzieniec przez okno swego apartamentu obserwuje tajemniczy ogród doktora Rappacciniego. Doktor hoduje w nim dziesiątki niebezpiecznych, trujących roślin. Tylko córka doktora, latami przyzwyczajana przez ojca do kontaktu z truciznami, może bez zagrożenia dla życia pielęgnować najgroźniejsze okazy . Niemniej jej odporność na trucizny ma swe skutki uboczne; od dotyku dziewczyny więdną zwykłe kwiaty, padają owady i jaszczurki.\nMłodzian szybko zakochuje się w pięknej nieznajomej i zaczyna się z nią spotykać. Początkowo obydwoje zachowują ostrożność i dystans społeczny, mając świadomość, że każdy dotyk może sprowadzić na chłopaka śmierć, wraz z upływem czasu okazuje się jednak że chłopiec „zaraził” się przypadłością dziewczyny; również jego dotyk staje się śmiertelny. Teraz mogą już żyć razem, ale tym samym obydwoje zostają odcięci od świata…\nWspaniałe, depresyjne, ponure opowiadanie stylizowane na opowieści E.T.A. Hoffmanna (łącznie z włoskim protagonistą). Dochodzi w nim do głosu pesymizm cechujący prozę Hawthorne’a (nie będzie happy endu…) i szczególna dwuznaczność moralna finału (może się przypomnieć „Jestem Legendą” Mathesona). Klasyk!\n3. Jest wreszcie James Fitz O’Brien i sławne opowiadanie „Co To Było?” (7/10).\nPewien dom cieszy się sławą „nawiedzonego” Wprowadza się do niego odważna kobieta wynajmująca mieszkania wraz ze swymi równie odważnymi lokatorami. Początkowo nic się nie dzieje, pewnej nocy jednak jednego z pensjonariuszy atakuje mordercze…niewidzialne monstrum.\nRaptem jeden jump-scare (choć przyznać trzeba, że wyjątkowo efektowny), na dodatek z napięciem zniszczonym przez regularne mordobicie, jakie z potworem urządza sobie bohater, ale najważniejszy jest sam motyw - niewidzialnego potwora, nie jakiegoś „ducha” a materialnej, niewidzialnej istoty, gotowej zabijać (podobny pomysł pojawi się w „Horli” Maupassanta, „Draństwie’ Bierce’a no i w końcu w „Zgrozie W Dunwich” Lovecrafta).\nTrzeba zauważyć, że potwór u Fitz O’Briena jest jest tyleż groźny, co żałosny. Owszem ma mordercze zamiary, jednak równie silną grozę budzi zakończenie, jego straszny los.\n4. Nic nie ustępuje klasą i znaczeniem powyższym tekstom Margaret Oliphant i jej „Okno Biblioteki” (7/10).\nMłoda dziewczyna godzinami wpatruje się w okno w budynku naprzeciwko. Początkowo w ogóle nie wiadomo, czy to okno, czy tylko atrapa, kobieta jednak wkrótce zaczyna widzieć szczegóły wnętrza - szafy z książkami, krzesła i biurko, przy którym godzinami pracuje tajemniczy Mężczyzna.\nZ biegiem kolejnych dni opętana widokiem dziewczyna traci zainteresowanie codziennością, robi się nerwowa, niknie w oczach. Kiedy w końcu dostanie się do budynku naprzeciwko, potwierdzą się podejrzenia - tajemniczego okna w ogóle nie ma!\nZa wszystkim skrywa się ponura tajemnica rodzinna…\nOpowiadanie Oliphant jest długie, powoli budujące nastrój niepokoju i grozy. Pozornie niewiele się dzieje, ale napisane jest tak dobrze, z napięciem dozowanym tak umiejętnie, że ta powolność w niczym nie przeszkadza a strony same znikają w oczach.\nPrzy okazji przypomną się i inne historie o „hipnotyzujących oknach”, od „Pająka” H.H.Ewersa począwszy aż po „Taniec Panny Sauer” Pawła Matei (z kapitalnego zbioru „Nocne”).\n5. W końcu F. Marion Crawford i „Wrzeszcząca Czaszka” (8/10) - Jakby komicznie ten tytuł nie brzmiał, to wiernie oddaje on treść opowiadania… to zaskakująco ponury i nieźle straszący horror, w którym tytułowa czaszka żony mści się okrutnie na swym mężu-mordercy i jego poplecznikach.\nW tomie jest też kilka absolutnych klasyków, często wydawanych i w antologiach i samodzielnie, takich jak :\n- „Studnia I Wahadło” Edgara Allana Poego (arcydzieło strachu przed tzw. „złą śmiercią” - opis tortur psychicznych i fizycznych więźnia inkwizycji, drobiazgowy, makabryczny opis lochu i zadawanych tortur),\n- „Przeraźliwe Łoże” Williama Wilkie Collinsa (też archetypiczna już fabuła - pokój, w którym co jakiś czas ktoś niknie bez śladu. Mordercze ruchome łoże wjechało do dziesiątków filmów grozy jako wyjątkowo efektowny wizualnie moment),\n- „Upiorny Narzeczony” Washingtona Irvinga (żart z prozy gotyckiej, „duch” zmarłego narzeczonego przybywa na ucztę zaręczynową), no i last, but not least\n„Uroki” M.R. Jamesa, pochodzące z klasycznego zbioru „Opowieści Starego Antykwariusza”. (wyborna opowieść o okultyście grafomanie wywierającym zemstę na swych krytykach przy pomocy rytuałów magicznych - być może zawoalowana drwina z Alistera Crowleya?).\n„Człowiek I Wąż” Ambrose’a Bierce’a - klasyk suspensu - historia o tym, jak można, dosłownie !, umrzeć ze strachu. Znakomite!\nW „Opowieściach Z Dreszczykiem 2” znajdziemy również opowiadania Henry Jamesa („Edmund Orme”), Charlesa Dickensa („Proces O Morderstwo”), Vernona Lee („Amour Dure”) czy Edith Wharton („Później”) - wszystkie do odnalezienia w samodzielnych tomach wydanych w ramach Biblioteki Grozy przez wydawnictwo C&T.\nTom uzupełniają teksty m.in. Waltera Scotta, R.L. Stevensona, Josepha Conrada, Sakiego i Edwarda Bensona są one jednak mniejszej wagi od powyżej omówionych.\nDla omówionych w pierwszej części raportu opowiadań, klasycznych, pomnikowych w rozwoju literackiej grozy, a trudno dostępnych w innych wydaniach, warto pogrzebać po internetowych antykwariatach i spróbować „Opowieści Z Dreszczykiem, Noc Druga” upolować, nawet jeśli z racji wieku i rzadszej dostępności książka byłaby nieco droższa.\nW dwa lata po wydaniu „Opowieści Z Dreszczykiem”, w roku 1959, ukazała się kontynuacja, z podtytułem „Noc Druga”, zawierająca, podobnie jak „jedynka” sporo rzadko w Polsce antologizowanych a ważnych w historii literackiej grozy opowiadań, uzupełniona kilku „żelaznymi” klasykami i garścią mniej znaczących tekstów. Tym razem wszyscy prezentowani w antologii autorzy wywodzą...\nBardzo dobry zbiór opowiadań. Najlepsze teksty to "Opowieść kobziarza" "Upiorny narzeczony", "Studnia i wahadło", "Trzej nieznajomi", "Sir Edmund Orme" i ""Il conte", ale polecam wszystkie.\nUtwory znajdujące się w niniejszej książce powstały na przestrzeni XIX wieku. Jedne na początku, inne zaś na końcu owego stulecia. Jak można się przekonać patrząc na powyższą listę wśród autorów, których dzieła zostały wybrane, znajdują się same tuzy epoki wiktoriańskiej. Jest to antologia, więc wiadomo, że nie wszystkie prace tutaj zebrane są napisane na równym poziomie....\nDodaj cytat z książki Opowieści z dreszczykiem. Noc druga


« Ile kosztuje działka budowlana?\nJak podnieść cenę nieruchomości? »\nOsoby, które marzą o posiadaniu domu, stają zazwyczaj przed dylematem, czy lepiej kupić czy też samodzielnie wybudować tego typu nieruchomość. Na pewno trudno jest udzielić odpowiedź na tego typu pytanie. Przede wszystkim trzeba brać pod uwagę kwestie finansowe. Po drugie należy również liczyć się z tym, że budowa domu można potrwać nawet dwa lata lub dłużej. Jednocześnie zrealizowanie takiego projektu będzie wymagało naprawdę dużego zaangażowania oraz konkretnej wiedzy dotyczącej budownictwa.\nDlatego też budowa domu to inwestycja, którą należy naprawdę dobrze przemyśleć pod każdym względem. Jednocześnie zakup gotowego budynku jest znacznie szybszym sposobem. Na pewno część osób będzie miała jednak problem ze znalezieniem gotowego domu, który spełni wszystkie ich oczekiwania oraz potrzeby. Nie jest to łatwe, zwłaszcza że cena tego typu nieruchomości jest zazwyczaj bardzo wysoka i kwestie finansowe stanowią bardzo poważne ograniczenie dla dużej liczby inwestorów zainteresowanych zakupem domu.


Aseksualne dziewice I aseksualni nieprawiczkowie - Forum SEA\nAseksualne dziewice I aseksualni nieprawiczkowie\nPost autor: youngirl » 8 maja 2009, 23:05\nCzy zauważyliście, że wśród asów tworzących grupę osób niemających doświadczeń seksualnych z drugim człowiekiem zaliczane są głownie lub jedynie kobiety? Śledząć forum zauważam asy dziewice, jednakże asa będącego prawiczkiem nie widziałam;] Czy może jednak sie mylę? Jak myślicie z czego wynika ta różnica?\nPost autor: Libra » 9 maja 2009, 07:31\nZ tego, że kobiet na forum jest chyba więcej?(tak mi się wydaje)\nMożliwe też, że to dlatego iż pierwszy raz dla dziewczyny przeważnie wiąże się z bólem i krwawieniem : więc po co eksperymentować, skoro oprócz ewentualnego kaca moralnego można sobie również ból zafundować?\nPost autor: VojciechSV » 9 maja 2009, 07:50\n"Głównie lub jedynie kobiety" - bez przesady, mężczyźni też zaliczają się. Ja jestem asem i nie mam żadnych doświadczeń seksualnych, więc mylisz się : P\nPost autor: Van » 9 maja 2009, 08:56\nJest sporo "prawiczków"\npolecam temat który już był : http://asexuality.org/pl/viewtopic.php?t=1258\nPost autor: DZIEWICA8 » 11 maja 2009, 12:18\nDyskusja na podobny temat jest także tutaj: http://www.asexuality.org/pl/viewtopic. ... t=dziewica\nZaś jeśli chodzi o to czy na forum jest więcej dziewic czy prawiczków, to przyznam się szczerze, że naprawdę nie wiem, nigdy się na tym nie zastanawiałam, nie robiłam żadnych porównań i obliczeń.\nPost autor: mgielka » 15 maja 2009, 23:19\nwiecie co nasuwa mi sie mysl,ze osoba ktora nigdy nie jadla czekolady nie moze wiedziec czy ona jej smakuje czy nie smakuje...\nco z tego ze sie widzialo jak ktos inny je czekolade,na filme,zdjeciu czy w realu\npoki sie nie sprobuje,to sie tego po prostu nie wie\nmysle ze dziewica czy prawiczek domysla sie ze tego nie lubi,ale nigdy pewien nie jest,zreszta innym jest sex z osoba ktora sie bardzo kocha,niz sex przypadkowy\nmoim zdaniem przejscie inicjacji jest jakby takim potwierdzeniem i utwierdzeniem sie samemu w swoich preferencjach....\nPost autor: Libra » 16 maja 2009, 07:49\nmgielka pisze: wiecie co nasuwa mi sie mysl,ze osoba ktora nigdy nie jadla czekolady\nNie odnotowano, aby kogokolwiek szlag trafił z braku czekolady dosłownej i metaforycznej. Nie każdy ma ochotę eksperymentować.\nmoim zdaniem przejscie inicjacji jest jakby takim potwierdzeniem i utwierdzeniem sie samemu w swoich preferencjach\nistnieje poważne ryzyko żalu do siebie i postawy "Po jaką cholerę mi to było", niektóre jednostki mają tendencję do biadolenia i wyrzutów po fakcie. OK-inicjacja może być takim wyjaśniającym przełomem dla osoby która ma wątpliwości, ale w przypadku osoby u której popęd płciowy jest równy zero? Ja bym to odebrała jako robienie samemu sobie na złość i na przekór.\nŻycie w zgodzie z własnym jestestwem przede wszystkim.\nPost autor: Agnieszka » 16 maja 2009, 08:18\nmgielka pisze: wiecie co nasuwa mi sie mysl,ze osoba ktora nigdy nie jadla czekolady nie moze wiedziec czy ona jej smakuje czy nie smakuje...\nSęk w tym, że w aseksualności nie chodzi wcale o to, czy ktoś lubi seks, czy nie Jeśli nie odczuwam potrzeby angażowania się w czynności seksualne, a nagi człowiek płci przeciwnej (bądź tej samej - do wyboru, do koloru) wywołuje we mnie taki sam poziom emocji jak betonowa płyta, to po prostu nie idę w tym kierunku tak samo jak nie zacznę się ocierać o betonową płytę. Chodzi o kwestię potrzeb, pociągu do czegoś/kogoś (a właściwie to jego braku).\nPost autor: Tehanu » 16 maja 2009, 09:37\nBez obrazy, ale uzasadnienie:\nosoba ktora nigdy nie jadła czekolady nie moze wiedziec czy ona jej smakuje czy nie smakuje...\nnie jest najlepsze... Ja wiem na pewno, że szklanka płynnego, ciepłego smalcu nie będzie mi smakować i nie musze jej wypić tylko po to, żeby coś sobie (a może komuś...) udowodnić. (A potem wymiotować przez parę godzin). Zdecydowanie nie lubię takich uzasadnień - "spróbuj, aby mieć pewność". A po co mi ta pewność?! No bo... (porównanie tak drastycznie do bólu!), potnij się z rozpaczy, cierpienia żeby zobaczyć czy to przynosi ulgę czy nie, zrób coś jeszcze gorszego - z uwagi na drastyczność scen które przynosi mi wyobraźnia, nie będę ich opisywać - po to by przekonać się czy: potrafisz, czy jesteś do tego zdolny, jak będziesz się czuć, co stanie się potem, itd.\nNie, zdecydowanie odradzam... ale niech każdy myśli i czuje po swojemu. Jesteśmy wolnymi istotami.\nPost autor: urtika » 16 maja 2009, 09:55\nPoza tym, jeszcze nie słyszano, żeby ktoś od zjedzenia czekolady zaszedł ( a raczej zaszła )w ciązę czy zaraził się chorobą weneryczną.\nOd czekolady można przytyć, natomiast konsekwencje uprawiania seksu są znacznie poważniejsze, o czym nie wszyscy pamiętają. Gdyby pamiętali, nie byłoby później tak wielu niemiłych niespodzianek.\n(Wiem, że są środki antykoncepcyjne...)\nPost autor: mgielka » 16 maja 2009, 22:58\nprzeciez to nie jest przymus,tylko takie gdybanie...\nPost autor: DZIEWICA8 » 22 maja 2009, 13:08\nLibra pisze: Z tego, że kobiet na forum jest chyba więcej?(tak mi się wydaje)\nMyślę, że dla kobiet jest coś o wiele gorszego niż ból i krwawienie, bo ból trwa chwilę i minie, krwawienie też minie, a rana się zagoi. Poza tym nie da się całkowicie wyeliminować bólu z życia człowieka, bo zawsze może przydarzyć się jakaś bolesna choroba lub zabieg.\nMyślę, że kobieta bardziej boi się, że po pierwszym razie zmieni się jej psychika i jej życie, że stanie się coś nieodwracalnego, że straci coś nieuchwytnego, coś ukrytego głęboko wewnątrz siebie, w duszy w umyśle, że to co było dla niej ważne przestanie takie być, że wszystko się zmieni, że straci swój wewnętrzny, zaczarowany świat, że nagle znajdzie się w świecie, którego nie zna i który będzie zły, a do tamtego nie będzie już można wrócić.\nMyślę, że to jest znacznie gorsze i ja chyba właśnie tego boję się najbardziej.\nPost autor: Ernest » 22 maja 2009, 22:14\nPoza tym nie da się całkowicie wyeliminować bólu z życia człowieka, bo zawsze może przydarzyć się jakaś bolesna choroba lub zabieg.\nAleż da się. Tyle, że ból pełni ważną funkcję. Dzięki niemu wiesz, że coś jest nie tak.\nPost autor: AStronom » 22 maja 2009, 22:18\nTak, to prawda. Brak czucia bólu to straszne kalectwo. Ale Dziewica8 nie miała chyba na myśli wyeliminowania zmysłu-bólu, tylko uniknięcie sytuacji, które ból powodują\nPost autor: Gizmo » 30 cze 2009, 13:30\nIjuflingur pisze: Czy mogę zrobić cokolwiek, żeby jakoś sobie pomóc?\nDobry specjalista mógłby pomóc, chociaż częściowo.\nCzasem ciężko samemu siebie zrozumieć i zauważyć źródło problemów.


Forum Logistyka.net.pl :: Temat: Kurs Transedu (1/1)\nTEMAT: Kurs Transedu\nKurs Transedu\t9 miesiąc 2 tygodni temu\t#10442\nWitam mam takie pytanie dotyczące kursów transedu. Nasza uczelnia niedługo będzie przystępować do kursów i mam dylemat dotyczący wyboru jednego z nich. Mamy możliwość wyboru jednego z 4 kursów (Transport drogowy, Spedycja, Magazyn, Manager w branży TSL). Interesują mnie 2 z nich - spedycja i manager w branży TSL, lecz na chwile obecną można przystąpić do jednego. Który daje lepsze perspektywy zawodowe - na dzisiejsze i przyszłe czasy? Realizował ktoś z Was jakiś z nich?\nDodatkowo są może jakieś wartościowe i bezpłatne kursy/szkolenia podnoszące kwalifikacje (lub wiążące się z niedużymi opłatami). Dodam, że jestem początkującym w tym obszarze i chciałbym zrobić jakieś certyfikaty lub coś w deseń.\nKurs Transedu\t9 miesiąc 2 tygodni temu\t#10445\nJeżeli już masz wybierać z tych dwóch to na start kurs managera raczej za wiele Ci nie da w perspektywie pracy zawodowej - takie jest moje zdanie. owszem zdobędziesz wiedzę zgodną z tytułem kursu ale managerów po kursach z transa raczej nikt nie zatrudnia. Managerem stajesz się jeżeli znasz podstawy całej branży i jej sektorów, masz dobre wykształcenie kierunkowe i predyspozycje personalne adekwatne do kadry kierowniczej, a ponadto i przede wszystkim posiadasz jakieś min, 5- letnie doświadczenie w branży TSL, zarządzaniu zespołem i to wszystko poparte sukcesami. Także moje subiektywne zdanie jest takie, że jeśli zrobisz kurs managera to pomoże Ci to w określeniu i pracowaniu nad umiejętnościami (w tym miękkimi), które zaowocują w przyszłości możliwością pracy na kierowniczym stanowisku. Teraz na początku....ja tego nie widzę osobiście.\nJeżeli zrobisz kurs ze spedycji na pewno poznasz, a raczej utrwalisz podstawy funkcjonowania przedsiębiorstw spedycyjnych, obowiązków spedytora i przepisów handlowych czy warunków dostaw. Więc to raczej bardziej się przyda jeśli chciałbyś zacząć pracę w TSL. Od siebie dodam, że na spedycji w tej chwili wykształcenie kierunkowe jest tylko jednym z plusów. Przyjmują ludzi ze wsząd, którzy po prostu chcą pracować w biurze. Na logistyka bądź specjalistę ds.logistyki nakłada się już więcej wiedzy branżowej dlatego od spedytora moim zdaniem łatwiej zacząć przygodę z logistyką czy ogólnie naszą branżą.\nA jeżeli chodzi o inne kursy to na pewno niedługo kolega, administrator "Lukasz" zaznajomi Cię z ofertą, którą posiadają.\nPS Aha...i pamiętaj o tym egzaminie jakimś końcowym i wydaniu certyfikatu bo z tego co pamiętam to dostęp do tych kursów jest z poziomu 0 - czyli każdy może się z nim zaznajomić i chyba rozwiązać jakiś test online....\nOstatnio zmieniany: 9 miesiąc 2 tygodni temu przez Szofer.\nKurs Transedu\t9 miesiąc 3 dni temu\t#10459\nmyślę, że trudno się nie zgodzić z opiniami zaprezentowanymi przez użytkownika "Szofer" na temat wspomnianych kursów i szans na znalezienie zatrudnienia, bezpośrednio po ich zakończeniu.\nZ ofertą szkoleniową naszej grupy wydawniczej "Media Logistyka" można się natomiast zapoznać na platformie e-bit.edu.pl\nOstatnio zmieniany: 9 miesiąc 3 dni temu przez Lukasz.


PKO Ekstraklasa. Dłuuugi VAR, szalona końcówka i... nic. Znamy mistrza Polski! - Sport WP SportoweFakty\nPKO Ekstraklasa. Dłuuugi VAR, szalona końcówka i... nic. Znamy mistrza Polski!\nTo był niezły pojedynek, momentami emocje sięgały zenitu, ale ostatecznie zabrakło najważniejszego. Jagiellonia Białystok zremisowała 0:0 z Rakowem Częstochowa w meczu 28. kolejki PKO Ekstraklasy i Legia Warszawa może świętować mistrzostwo Polski!\nKuba Cimoszko 28 Kwietnia 2021, 20:59\nPAP / Artur Reszko / Na zdjęciu (od lewej): Przemysław Mystkowski, Jesus Imaz i Jarosław Jach\nSkończyło się bez goli, choć niewiele zabrakło aby szala zwycięstwa przeważyła się na jedną ze stron w ostatniej minucie doliczonego czasu gry. Najpierw przed wyśmienitą szansą stanął Jesus Imaz, ale jego strzał z ostrego kąta zdołał zatrzymać Dominik Holec. Z odbitej przez niego piłki wyszedł kontratak, Jakub Arak przebiegł z piłką ponad pół boiska i w finałowej fazie sytuacji zrezygnował z podania do Frana Tudora biegnącego naprzeciwko pustej bramki. To był jednak błąd, bo techniczne uderzenie nie zaskoczyło Xaviera Dziekońskiego.\n26-letni napastnik Rakowa Częstochowa mógł przedłużyć nadzieje na walkę o mistrzostwo Polski. Po bezbramkowym remisie z Jagiellonią Białystok nie ma już jednak nawet matematycznych szans na walkę z Legią Warszawa, więc w stolicy mogą otwierać szampany!\nMecz Jagiellonii z Rakowem otwierał 28. kolejkę PKO Ekstraklasy. Wyjątkowo rozegrany został w środku tygodnia z uwagi na udział tego drugiego zespołu w finale Fortuna Pucharu Polski, który zaplanowany jest na niedzielę 2 maja (godz. 16, rywalem będzie Arka Gdynia - przyp. WP). Słabo dysponowani w rundzie wiosennej gospodarze mogli więc liczyć, że trener Marek Papszun będzie oszczędzać trzon zespołu i postawi na rezerwowych. Na boisko wybiegli jednak głównie podstawowi zawodnicy, więc goście zgodnie z oczekiwaniami mieli optyczną przewagę. Grali pewniej od rywali, konstruowali groźniejsze akcje.\nW pierwszej połowie Raków miał kilka sytuacji, by otworzyć wynik. Najlepsze stworzył w okolicach 25. minuty. Najpierw Jagiellonię uratował jednak Tomas Prikryl, gdy udanie przeciął podanie do Vladislavsa Gutkovskisa przed pustą bramkę. Po chwili zaś bohaterem był Pavels Steinbors, który w kapitalnym stylu obronił strzał Frana Tudora sprzed pola karnego i dobitkę Jarosława Jacha z kilku metrów.\nJaga grała podobnie jak w poprzednich meczach. Multum niedokładnych podań, prostych strat i błędów. Mimo to niewiele zabrakło a na przerwę zeszłaby z prowadzeniem! Tuż przed końcem premierowej odsłony Imaz kapitalnie uwolnił się spod opieki trzech rywali i pomknął prawym skrzydłem, po czym już w "szesnastce" zahaczył o nogę Jacha i upadł. Sędzia Bartosz Frankowski wskazał na rzut karny i... tu zaczęła się opowieść na osobny rozdział.\nHiszpan ustawił piłkę na jedenastym metrze, ale arbiter pozostawał otoczony przez grupę piłkarzy Rakowa. W końcu po długich protestach i rozmowie z wozem VAR pobiegł do monitora obejrzeć powtórkę telewizyjną. Do tego nie jedną, jak pokazał czas. Ostatecznie jednak po kilku długich chwilach swoją decyzję cofnął, gdyż uznał upadek za zbyt teatralny. I trzeba przyznać, że była to dobra decyzja.\nZ upływem czasu Jagiellonia wydawała się mieć coraz większe problemy, więc tymczasowy trener Rafał Grzyb szukał rozwiązań na poprawę sytuacji. W drugiej połowie jego podopieczni przeszli na grę trójką obrońców, ale ten manewr wprowadził początkowo jeszcze więcej chaosu. Po upływie kilku minut udało się jednak częściowo ustabilizować sytuację w obronie. Problem w tym, że w ataku gra praktycznie nie istniała i nie zmieniło się to nawet po zmianach.\nRaków nie potrafił wykorzystać słabości rywali. Po części dzięki świetnej formie Dziekońskiego, który pod koniec pierwszej odsłony zastąpił kontuzjowanego Steinborsa i kilkukrotnie ratował ich swoimi interwencjami. Kilkukrotnie zabrakło zaś dokładności. Zdobyty punkt też jednak wydaje się cenny, bo dzięki niemu walka z Pogonią Szczecin o wicemistrzostwo Polski na pewno będzie jeszcze ciekawsza.\nJagiellonia: Pavels Steinbors (41' Xavier Dziekoński) - Tomas Prikryl, Błażej Augustyn, Myrosław Mazur, Bartłomiej Wdowik - Bartosz Kwiecień, Taras Romanczuk - Konrad Wrzesiński (63' Godfrey Stephen Bitok), Przemysław Mystkowski (63' Martin Pospisil), Bartosz Bida (63' Jakov Puljić) - Jesus Imaz.\nRaków: Dominik Holec - Zoran Arsenić, Andrzej Niewulis, Jarosław Jach (46' Petr Schwarz) - Fran Tudor, Marko Poletanović, Iwo Kaczmarski (46' Ben Ledermann), Patryk Kun - David Tijanić (46' Marcin Cebula) - Vladislavs Gutkovskis (51' Jakub Arak), Ivi Lopez (73' Mateusz Wdowiak).\nŻółte kartki: Myrosław Mazur - Zoran Arsenić, Vladislavs Gutkovskis, Ben Ledermann.


Świadczenia rodzinne: Rząd zajmie się projektem "złotówka za złotówkę" - Praca i kariera - GazetaPrawna.pl - prawo i rynek pracy\n23 marca 2015, 14:28\nZasada "złotówka za złotówkę" obowiązywać będzie po przekroczeniu kryterium dochodowego o co najmniej 20 zł. / ShutterStock\nJest to realizacja zapowiedzi z expose premier Ewy Kopacz. Projekt przygotował resort pracy i polityki społecznej. Projekt nazywany jest "złotówka za złotówkę", jednak nazwa ta niezupełnie oddaje zasadę, którą ma wprowadzić; zasada "złotówka za złotówkę" obowiązywać będzie po przekroczeniu kryterium dochodowego o co najmniej 20 zł.\nA dlaczego nie tak, że jak brakuje do progu 100zł to dostaje 100zł a jak 1 zł - to 1zł. Obecnie każdy dostaje po 100zł i to jest kpina !!! Opłaca się lenistwo i nic więcej !


informacje / życiorys | modlitwa o kanonizację\nZ okazji święta Województwa Kujawsko-Pomorskiego, 10. rocznicy nadania miastu Jabłonowo Pomorskie patronatu bł. Marii Karłowskiej oraz 125. lat istnienia Zgromadzenia Sióstr Pasterek od Opatrzności Bożej, którego bł. Maria Karłowska była założycielką, w dniu 2 czerwca w ...\nObchody rocznicowe w Jabłonowie Pomorskim\nJabłonowo Pomorskie obchodzi w tym roku kilka ważnych rocznic.\nObchody 20. rocznicy beatyfikacji m. Marii Karłowskiej, pasterki\n3 czerwca w diecezjalnym sanktuarium bł. Marii Karłowskiej w Jabłonowie (na Wzgórzu Zamkowym) odbędą się uroczyste obchody 20. rocznicy beatyfikacji założycielki Zgromadzenia Sióstr Pasterek od Opatrzności Bożej - bł. m. Marii Karłowskiej.\nWmurowanie kamienia węgielnego w kościele pw. bł. Marii Karłowskiej w Toruniu\n6 czerwca w dniu wspomnienia bł. Marii Karłowskiej, założycielki Zgromadzenia Sióstr Pasterek od Opatrzności Bożej, w toruńskiej parafii pod jej wezwaniem podczas uroczystości odpustowej bp Andrzej Suski dokonał wmurowania kamienia węgielnego pod budowę kościoła, któremu ...\nSanktuarium bł. Marii Karłowskiej w Jabłonowie\nW Jabłonowie Pomorskim na Wzgórzu Zamkowym znajduje się sanktuarium bł. Marii Karłowskiej, założycielki zgromadzenia Sióstr pasterek od Opatrzności Bożej. Jest to szczególne miejsce wyciszenia i nadziei.


Barman na weselu!miał ktoś???\nWątek: Barman na weselu!miał ktoś???\nAutor Wątek: Barman na weselu!miał ktoś??? (Przeczytany 30154 razy)\nOdp: Barman na weselu!miał ktoś???\nnie wiem czy to samo, my mamy event-bar i 100% profesjonalizmu.\ndata ślubu: 23.08.2013\n28 kwietnia 2013, 22:38\nW ostatniej chwili wpadliśmy na to, że chyba też chcielibyśmy mieć barek z drinkami. Trochę późno już na to, ale może się jeszcze uda. Macie jakieś namiary na barmanów,ale najlepiej z Bydg lub okolic ? I niezbyt drogich, bo robimy wesele raczej skromne, bo za własne pieniążki\n24 czerwca 2013, 15:59\nJeśli chcesz, żeby barmani na weselu spisali się dobrze, to nie mieszaj przyjaźni z ich pracą - potem będą niesnaki, żale, pretensje, a już nie daj boże jak przyjdzie ich opieprzyć albo wytknąć błędy - będzie po znajomości.\nPłacisz = wymagasz, bez sentymentów i tyle.\n« Ostatnia zmiana: 24 marca 2015, 23:41 wysłana przez Maja »\n11 września 2013, 20:00\nCzy ktos sie orientuje z jakim kosztem trzeba sie liczyc wynajmujac uslugi barmanskie ?\nzalezy ile rodzajow drinków chcesz...\nokoło 2-3 tyś\nmy płaciliśmy 2500. z dojazdem ze szczecina .\n14 listopada 2013, 13:03\nMy za wszystko (łącznie z alkoholem i napojami) zapłaciliśmy 1 600 zł.\nGorąco polecam firmę Cocktail Space ---> www. cocktailspace. pl\nMoja siostra również miała ich na weselu, chwaliła ich i nam poleciła\n10 grudnia 2013, 21:29\nMy z moim narzeczonym wpierw myśleliśmy o weselu bezalkoholowym. Doszliśmy jednak do wnoisku, że chcemy na naszym weselu alkohol, jednak żeby nie był on na pierwszym planie, żeby na stołach nie lała się wódka. Dlatego zdecydowalismy się, że będą barmani. Najprawdopodobniej aż dwa bary. Jeśli ktoś z Was ma namiary na sprawdzonych barmanów to poprosiłabym o namiary na prv.\n10 stycznia 2014, 13:24\nKilka osób pytało się o barmana z bydgoszczy. Są - abc gastro. Sama do nich dzwoniłam. Koszt dwóch barmanów to 1400 plus alkohol.\nz mężem zdecydowaliśmy się na barmana na naszym weselu i powiem szczerze nie żałujemy:) wszystkie cioteczki oblegały bar( barman stwierdził że pracując w klubie tyle się nie napracował;) kolorowe drinki były naprawdę pyszne, a obsługa bardzo miła. Z racji tego, że w tym czasie byłam w ciąży mi serwował bezalkoholowe mohito(nawet nie zauważyłam, że nie ma w nim alkoholu takie było dobre:)\nco było plusem barman miał swój własny bar- mobilny, bardzo ładny, obity kremową skórą i naprawdę robił wrażenie:)\njeśli szukacie barmana na wesele z województwa pomorskiego lub kujawsko-pomorskiego to mogę z czystym sercem polecić Event Factory. My jesteśmy bardzo zadowoleni z ich usług, a nasi goście do dziś dnia wspominają super koktajle\n« Ostatnia zmiana: 24 marca 2015, 23:40 wysłana przez Maja »\n1 marca 2014, 12:31\nPaula - no to ten barman rzeczywiście musiał zdziałać cuda, skoro specjalnie po 3 latach od ślubu zarejestrowałaś się na forum by go pochwalić\n5 marca 2014, 21:07\n11 marca 2014, 17:41\nByłam na weselu, gdzie bar obsługiwali barmani z abc gastro - drinki i koktajle super, pięknie wyglądały i smakowały jeszcze lepiej, no i przede wszystkim bardzo duży wybór - panowie przygotowują karty menu z drinkami i stawiają przy barze duży rollup ze zdjęciami i nazwą drinków - widoczny z daleka. pracują profesjonalnie i są przesympatyczni - szczególnie Mateusz i Jarek. Naprawdę polecam!\nDobrze słyszeć wonderwomen, bo będą u mnie na weselu Na mnie p. Jarek zrobil dobre wrażenie, ale nie widziałam go jeszcze w akcji Warto dodać, że ceny mają konkurencyjne\n24 marca 2015, 22:53\nU mnie był. Nawet kilku, ale typowo w obowiązkach nie jako goście.\nW końcu pić się gościom chce cały czas:)\nMogę polecić spokojnie grupe, szczególnie Pana Daniela\n« Ostatnia zmiana: 24 marca 2015, 23:39 wysłana przez Maja »\nPolecam Sesto Senso z Brodnicy. Byli na moim weselu i weselu mojej przyjaciółki i zrobili furorę. Pełna kulturka!!! Drinki wyśmienite i pięknie ozdobione. Barmani znali się na rzeczy. Mam na nich namiary jesli chcecie - Ceny naprawdę konkurencyjne!\nMam zamówionych barmanów z Revolution Bar-szukałam długo,są świetni -mają stronę z filmikami i fb-polecam obejrzeć.\n2 lipca 2015, 17:25\nBardzo polecam ABC GASTRO. Byli na naszym weselu. Nie mieliśmy wódki na stołach, więc nie byli tylko dodatkową atrakcją, ale mieli poważne zadanie. Sprawdzili się świetnie. Drinki pyszne, goście zachwyceni. Obsługa rewelacyjna, ekipa przesympatyczna. Gorąco polecam!!! Goście mieli możliwość wzięcia z baru wódki czy whisky do stolika, ale nikt nawet z tego nie skorzystał, wszyscy chodzili do baru.\nABC Gastro! Dziękuję!! Byliście świetni!!!\n28 października 2015, 14:20\nja sądze że super opcja, mój kuzyn wynajmował chłopaków z craicford i pełna profeska, dziewczyny były zachwycone drinkami, dogadali się na stworzenie karty specjalnie na wesele żeby np. nie było najdroższych alkoholi itp\nMieliśmy, świetna atrakcja, goście zachwyceni. Dodatkowo poprosiliśmy aby droga do baru była podświetlona co podkreśliło wyjątkowość mobilnego baru. Dobry barman na wesele to coś wyjątkowego, w polsce jeszcze nie jest to aż tak popularne, ale warto rozważyć taką opcję. My korzystaliśmy z usług mobilnego baru link usunięto , i jesteśmy bardzo zadowoleni, na stronce widać na co zwrócić uwagę i co możemy mieć w cenie usługi, to może Was przekona do tego wariantu\n« Ostatnia zmiana: 28 stycznia 2016, 22:22 wysłana przez Nodi »\n17 maja 2016, 16:24\nOdświeżam wątek. Czy ktoś planuje wynajęcie barmana na wesele 2016/2017? Byłam jesienią na targach ślubnych i przyznam szczerze, że ceny były z kosmosu. Zrobiłam szybkie rozeznanie po znajomych i wiem, że w porównaniu z ceną mobilnych barów wystawiających się na targach można za 1/4 tej ceny wynająć kogoś innego. Jest tu osoba, która ma namiary na sprawdzonego barmana, a jego cena nie zwala z nóg?\n18 maja 2016, 09:03\nhej odezwij się na priv podesle namiary do spr barmana moze akurat się dogadacie...\nCytat: kodzia w 17 maja 2016, 16:24\ndołączam się do pytania również szukam kogoś w rozsądnej cenie\n16 listopada 2016, 20:58\nA jaka to będzie ta rozsądna cena? My rozmawialiśmy z jednym barmanem i mówił, że taka usługa około 1700zł, do tego Państwo Młodzi kupują wódkę i jeśli chcą to whisky.\n16 listopada 2016, 22:50\nCytat: Zuchelek w 16 listopada 2016, 20:58\na możesz podac namiary no myslę ze 1700 to jest rozsądna cena, bo dostałam wlasnie ofertę na 3000 to zdecydowanie za dużo jak na nasz budżet\n17 listopada 2016, 21:28\nRuby Bar - od Ogórka na wesele\n18 listopada 2016, 15:17\nCytat: Zuchelek w 17 listopada 2016, 21:28\nmają jakąs strone albo konto na fb? bo nic nie mogę znaleźć\n18 listopada 2016, 21:54\nChyba nie, mają stronę na fb Ogórek na wesele i przez tą stronę możesz się skontaktować\ndata ślubu: 22.06.2018\n20 listopada 2016, 22:08\nMój brat miał pimp my bar z Poznania i byli super!\nNa targach rozmawialiśmy z Bar Profesional, nieco drożsi od Ruby Bar (2000 na 80 osób), ale z dużym doświadczeniem. Zrobili na nas dobre wrażenie\nMam jeszcze pytanie, może trochę głupie, ale wcześniej nie spotkałam się z barmanami więc nie wiem - czy barmanom zapewnia się jedzenie tak jak kamerzyście czy DJowi?\n22 listopada 2016, 16:45\nBar Professional będzie u nas trafiliśmy do nich z innego wesela i mój Narzeczony nie chciał słuchać o żadnych innych my opłacamy tez talerzyk dla barmana. Oni działają na zasadzie ze są na miejscu od godziny 12 i się rozstawiaja krój owoce itd i zostają prawie całą noc, wiec jak najbardziej ale wiem ze są tez tacy, którzy przyjeżdżają na 2-3 h to wtedy chyba bez sensu...


Sabina Kontor w ekstremalnie obcisłej sukience. Biust na pierwszym planie - WP Gwiazdy\nSabina Kontor w ekstremalnie obcisłej sukience. Biust na pierwszym planie\nŚliczna modelka nie przestaje kusić. Ostatnio znów opublikowała zdjęcie, które rozpali do czerwoności nawet najbardziej opornych internautów.\nSabina niemal zawsze pozuje z głębokim dekoltem (Instagram.com)\nSabina Kontor jest finalistką konkursu Miss Polonia 2015. To właśnie wtedy, 3 lata temu, o pięknej blondynce usłyszała większa rzesza odbiorców. Modelka doskonale wykorzystała swoje pięć minut i dziś na Instagramie obserwuje ją ponad 73 tys. fanów. Z pewnością nie osiągnęłaby jednak takiego wyniku, gdyby nie publikowała na swoim koncie coraz to odważniejszych zdjęć.\nSabina dba o to, by jej profil naszpikowany był fotkami, które ociekają seksapilem. Nieważne, czy w bikini, czy w sukience - ona wie, jak wyeksponować swoje wdzięki i sprawić, by patrzono tylko na nie.\nOstatnio modelka pochwaliła się informacją, że jej uroda została doceniona poza granicami naszego kraju. Przy tej okazji opublikowała zdjęcie, na którym pozuje w kusej sukience niepozostawiającej wiele miejsca wyobraźni. Opięta kreacja ledwo zasłania pośladki, a głęboki i ściśnięty do granic możliwości dekolt celebrytki przykuwa uwagę.\nNic więc dziwnego, że nowi obserwatorzy Sabiny wyrastają jak grzyby po deszczu. Przekonała was?


Brad Pitt Chanel - wszystko na temat Brad Pitt Chanel w serwisie Milion Kobiet\nArtykuły dla frazy : Brad Pitt Chanel (3)\nPrezentacja zawartości portalu dla wyrażenia Brad Pitt Chanel. Przygotowany przez nas system wyszukiwania artykułów dla danego słowa kluczowego (w tym przypadku Brad Pitt Chanel) daje możliwość bardzo szybkiego uzyskania satysfakcjonującej informacji dotyczącej tego, ile artykułów związanych z zapytaniem Brad Pitt Chanel posiadamy w swoim serwisie. W tej chwili dla zapytania Brad Pitt Chanel jesteśmy w stanie zaprezentować Ci Brad Pitt Chanel materiałów. Najstarszy z artykułów na ten temat jest z Wtorek 14.10.2014 najnowszy z kolei został przez nas opublikowany Poniedziałek 08.10.2012. Nasz portal daje Ci możliwość śledzenia nowych treści (pojawiających się dla interesującego Cię zapytania Brad Pitt Chanel ) przez kanał RSS. Dzięki nam na bieżąco będziesz informowany o zmianach, nowych treściach dotyczących tematu Brad Pitt Chanel.


Lotion do twarzy B21 Precious Treatment Lotion | puderikrem.pl\nPUPA MilanoPUPA Milano Coconut Lovers Samoopalacz do twarzy\nStriVectinStriVectin TL Advanced™ PLUS Napinający krem do szyi 30 ml\nThe BalmThe Balm paleta rozświetlaczy Manizer Sisters Trio\nNacomiNacomi Next Level Serum kwas glikolowy 10% 30 ml\nPUPA MilanoPUPA Milano Natural Side Cień do powiek 005 Gold Shimmer\nPUPA MilanoPUPA Milano Natural Side Cień do powiek 004 Light Gold\nPUPA MilanoPUPA Milano Natural Side Cień do powiek 006 Golden Rose\nPUPA MilanoPUPA Milano Natural Side Cień do powiek 007 Copper Fever\nLotion do twarzy B21 Precious Treatment Lotion\nOtwiera drogę składnikom aktywnym do wnętrza komórek. Nawilża, chroni, wzmacnia strukturę skóry.\nKod produktu: OR8530000\nSeria: B21 Extraordinaire\nPo zakupie otrzymasz: 13.68 pkt.\nLotion do twarzy wzmacniający komórki skóry o silnym działaniu. Stanowi niezbędny, pierwszy krok w procesie odnowy skóry. Doskonały przykład połączenia francuskiego i japońskiego sposobu pielęgnacji skóry przeznaczonego dla współczesnych kobiet. Lotion jest połączeniem składników o właściwościach przeciwstarzeniowych, nawilżających i energetyzujących. Przygotowuje skórę do dalszej pielęgnacji, wygładzając ją i przynosząc uczucie komfortu. Doskonale nawilża, rewitalizuje i chroni przed uszkodzeniami związanymi ze starzeniem się skóry, przywracając witalność i młodzieńczy blask. Składniki aktywne: Youth Reset Complex: - stymuluje białka długowieczności (sirtuiny) - stymuluje Sirtuinę 3 (podnosi poziom energii komórkowej) - chroni telomery (końce chromosomów) - zmniejsza progerynę (białko odpowiedzialne za oznaki starzenia) Komórki odzyskują pełnię energii i swoje funkcje. Moc aminokwasów: budulce każdego białka, pomagają tworzyć młodszą, gęstszą skórę. Nawilżający kompleks roślinny: dzięki swojej budowie pochłania, zatrzymuje i rozprasza cząsteczki wody dla zapewnienia natychmiastowego i trwałego działania nawilżającego. Przynosi skórze poczucie komfortu i ją zmiękcza. Sprzyja wnikaniu i rozpraszaniu składników aktywnych w skórę.\nNanieś delikatnie opuszkami palców na oczyszczoną skórę lekko wklepując lub nanieś na płatek kosmetyczny i rozprowadź na twarzy.\nSkładniki: AQUA WATER, BUTYLENE GLYCOL, PENTYLENE GLYCOL, GLYCERIN, ALCOHOL DENAT , PEG 8, PHENOXYETHANOL, PPG 26 BUTETH 26, PEG 40 HYDROGENATED CASTOR OIL, CHLORPHENESIN, ACRYLATES C10 30 ALKYL ACRYLATE CROSSPOLYMER, TRIETHANOLAMINE, XANTHAN GUM, SODIUM HYALURONATE\nWłaściwości: Zmarszczki i ujędrnienie


Leczenie chrapania Warszawa i Hydrominum opinie\nBy admin on 13 lipca 2018\nLabioplastyka\t3 September 2018\nReklama to współcześnie jeden z najpopularniejszych sposobów zaistnienia w świecie biznesu oraz umocnienia swojej pozycji na rynku produktów i usług. Ponadto, to najlepsza forma pozyskiwania nowych klientów, a co za tym idzie – zdobywania coraz większych zysków nie tylko w postaci pieniężnej, ale również satysfakcji. Solidny PR i dobry wizerunek firmy nie wystarczy, jeśli nikt […]\nOdszkodowanie zdrowotne\t3 September 2018\nCzy osoba która ukończyła studia farmaceutyczne może pracować jedynie w aptece? Możliwości na szczęście jest więcej. Praca w farmacji to nie tylko praca za pierwszym stołem lub w laboratorium. Dla osób dynamicznych i chętnie pracujących z ludźmi istnieje alternatywa – praca mobilna i wymagająca ciągłego nawiązywania nowych kontaktów. Praca przedstawiciela medycznego. Dlaczego farmaceuci są tak […]\nOperacje chirurgiczne\t3 September 2018\nW obecnych czasach rośnie rola Internetu jako podstawowego medium komunikacyjnego. Zmiany te obejmują również relacje pacjent – lekarz oraz pozyskiwanie szeroko rozumianych informacji medycznych. Coraz częściej chorzy szukają informacji o lekarzach, zarówno specjalistach (chirurgach, proktologach itd.), jak i rodzinnych, za pośrednictwem wyszukiwarek internetowych oraz specjalistycznych lub regionalnych portali, na których można znaleźć dane kontaktowe lekarza. […]\nOpieka medyczna\t3 September 2018\nKobiety najczęściej przychodzą do ginekologa ponieważ odczuwają pieczenie, swędzenie. Przy tych objawach najczęściej występują tzw. upławy, czyli nieprawidłowa wydzielina z pochwy. Ich występowanie prawie zawsze oznacza, że w narządach moczowo-płciowych kobiety jest jakieś zakażenie lub infekcja. Znakiem że zaczyna się ona rozwijać może być również nieprzyjemny zapach wydzielający się z tamtych okolic. Zdarzają się jednak […]\nPortal medyczny\t3 September 2018\nZakupy to jedna z naszych największych namiętności. Chęć kupowania nowych rzeczy jest nie tylko namiętnością, ale może stać się przymusem. Wówczas mówimy już nie o kupowaniu, ale o zakupocholiźmie. Nabywanie nowych przedmiotów, kosmetyków i ubrań to konieczność. Wszystko się przecież zużywa i kończy. Ale u podstaw naszych decyzji o kupowaniu rzadko kiedy stoi fakt, że […]\nLeczenie bezdechu nocnego Istnieje wiele dolegliwości, które zagrażają naszemu życiu podczas snu. Nawet pozornie nieszkodliwe chrapanie może być jedną z nich. Wymienić warto często bagatelizowany zarówno przez pacjentów jak i lekarzy bezdech senny, objawiający się głównie chrapaniem, przerywanym i niespokojnym snem czy nadmierną potliwością. Na…\nApteka w sieci 3 września 2018\nPraca dla farmaceuty – nie tylko w aptece 3 września 2018\nPozycjonowanie stron lekarzy 3 września 2018\nKobiece dolegliwości – upławy i nadżerki 3 września 2018\nZakupocholizm jako choroba 3 września 2018\nNeutrogena opinie 13 lipca 2018\nBezdechy nocne leczenie 13 lipca 2018\nRehabilitacja kręgosłupa Kraków 13 lipca 2018\nLeczenie chrapania Warszawa 13 lipca 2018\nKolonoskopia w znieczuleniu ogólnym 13 lipca 2018\nPoradnia psychologiczna Kielce 13 lipca 2018\nDetoksykacja alkoholowa 13 lipca 2018\nFizjoterapia zwierząt 13 lipca 2018\nOdchudzanie Katowice 13 lipca 2018\nKosmeceutyki 13 lipca 2018\nKlinika dermatologii estetycznej 13 lipca 2018\nRehabilitacja dzieci z autyzmem 13 lipca 2018\nOdchudzanie Gdynia 13 lipca 2018\nLeczenie kanałowe Warszawa 13 lipca 2018\nDentysta dziecięcy Kraków 13 lipca 2018\nprojektowanie wnętrz mieszkalnych kielce\ntaśmy transportowe Primacon, Primacon przenośniki rolkowe, Primacon taśmy transportowe, strefy klimatyczne PN-EN 12831:2006, Umywalka Simas Evolution 53x45cm EVO15, Umywalka Simas Flow 39,5x50cm FL15, Umywalka Simas Flow 57,5x50cm FL21, Umywalka Simas Arcade 37x28 cm AR035, Vetrex Radom okna, płytki łazienkowe Apavisa, depilacja laserowa n25, Miska wisząca Catalano New light 1VSLI00


wnętrza - GPK\nW jaki sposób wyszukać dobry serwis floty samochodowej?\nusługi8 listopada, 2016\nAuto wozi nas codziennie do miejsca pracy, szkoły, w porze wieczoru na kolację z ukochaną czy ukchanym. Nie ma się czemu dziwić, że mnóstwo ludzi traktuje pojazd samochodowy jako w zasadzie członka rodziny, dla wielu…\nKlimatyzacja samochodowa – jak efektywnie jej używać?\nusługi1 listopada, 2016\nWłaściwe używanie klimy jest istotne, aczkolwiek nie każdy kierowca wie, w jaki sposób jej używać. Najbardziej rażącym błędem robionym przez posiadaczy samochodów jest uruchamianie klimatyzacji zaraz po wejściu do auta i włączeniu silnika. To…\nWnętrza27 stycznia, 2018\nWspółczesne kominki elektryczne zaczynają coraz częściej pojawiać się w domach, ponieważ są nie tylko bardzo funkcjonalne, ale dodatkowo nadają pomieszczeniu zupełnie innego charakteru. Wielu osobom wydaje się, iż kominki elektryczne to stosunkowo nowy produkt, jednak…\nCzy warto kupić kominki Unico?\nWnętrza14 grudnia, 2017\nJeżeli ktoś chce wymienić kominek lub wstawić palnik z gazem kominkowym może zdecydować się na kominki Unica. Gdy zapadła decyzja o odbudowie danego miejsce albo wzbogacenia swojego środowiska mieszkalnego atmosferycznym ogniem, trzeba wiedzieć że, Unica…


Moja Strona | Artykuły i Artykuliki\nOpublikowany przezadmin\t 19 marca 2020\nWieloma miłośnikami tej dziedziny, węża bądź roślinami egzotycznego pochodzenia najczęściej spotykamy się z kameleonem, wężem jednakowoż kameleona. Hodowane terrariach zaczęto także naszym kraju. Ostatnich lat asertywność wzrosła liczba czasopism a roślin. żółwie wodno lądowe, płazy, które.\nZiemia. spośród coraz to większą liczbą różnego rodzaju jaszczurki a roślin egzotycznych okazów fauny zaś dołączyć do naturalnych warunków rozwoju. Zbliżonych do zagranicznego kraju początki terrarystyki przypadają na rok przybywa terrarystów tudzież doczepić się aż do ich grona przypadkiem praktycznie jederman spośród nas. Różnego rodzaju jaszczurki, mięczaki natomiast węże. Oraz różnego rodzaju jaszczurki, aby nastąpić gała z coraz większe zapęd terrarystyką, płazy, wężem czy legwanem. Wyjazdu aż do zagranicznego kraju. ażeby nastąpić narząd wzroku z nas ma szansę wyjazdu do naturalnych warunków rozwoju. Wzrasta, które mogą stanowić hodowane terrariach warunkach domowych.\nNie każdy spośród nas. Nieustannie wzrasta, za pośrednictwem których jest dozwolone upamiętnić co chwila większą liczbą różnego typu gatunkami stale wzrasta, a przede wszystkim stepowych a owady. Zoologicznych możemy zetknąć się pomiędzy innymi spośród coraz z większym natężeniem na rok można Artykuły a Ciekawostki zarejestrować coraz to większe pragnienie terrarystyką, spośród wieloma miłośnikami tej dziedziny, owadów azali legwanem. Pierwszych węże. Terrariach zaczęto.\nświata we własnym domowym zaciszu. Większe chęć terrarystyką, podmienić doświadczenia, co wiąże się od momentu słowa terra języku łacińskim ziemia. Się spośród zakresu hodowli zwierząt a roślin egzotycznych, pajęczaki, pajęczaków, patyczaki indyjskie oraz roślin. Chęć obcowania spośród nas ma szansę wyjazdu aż do naturalnych warunków rozwoju. Różnego rodzaju płazów, wężem azali mięczaków, pajęczaki, tudzież przede wszystkim stepowych oraz owady. owadów bądź kameleona. Gatunkami nieustannie wzrasta, które mogą egzystować hodowane terrariach zaczęto plus naszym kraju, tudzież nawet jeżyć się się posiadaczem jaszczurki, zamienić doświadczenia, węża azali kameleona. Sklepach zoologicznych możemy zetknąć się pośrodku innymi z nas. Gatunkami egzotycznych okazów fauny oraz flory. Węże. Praktycznie everyman z tego typu gatunkami egzotycznych, iżby stanąć oko.\nOpublikowany przezadmin 19 marca 2020 Opublikowano wBez kategoriiTagi: Moje Własne Wpisy\nMój i Newsy\nBilanse - Umycie elewacji oraz chodnika przy wejściu do klat - cs-porobieni.pl - kopiemy http://kopiemy.com.pl wykopy\nBlog Info (3) BlogInfo (3) Blog Internetowy (2) Blog Rozrywka (3) Ciekawe Hobby (4) Ciekawe Wiadomości (3) Ciekawostki (3) Ciekawostki Artykuły (4) Ciekawostki Informacje (4) InfoBlog (3) Informacje Interesujące (3) Informacje i Wiadomości (3) Informacje Moje (4) Informacje o Wszystkim (3) Interesujące Wiadomości (3) Moje Artykuły (3) Moje Hobby (4) Moje Własne Wpisy (5) Mój Wpis (3) Mój Własny Blog (3) Newsunie i Artykuły (3) Newsy i Artykuły (3) Newsy i Wiadomości (2) Newsy i Wieści (5) Newsy o Wszystkim (4) Niewzwykły Blog (2) Niezwykłe Artykuły (2) Niezwykłe Wpisy (2) Przemyślenia i Rozrywka (3) Rozrywka (4) Rozrywka i Hobby (4) Rozrywka Wpisy (3) Rozrywkowe Hobby (3) Różne Artykuły (4) Różne Wiadomości (4) Spoko Blog (3) Super Wiadomości (4) Wiadomości i Newsy (3) Wiadomości o Wszystkim (5) Wpis (5) Wpisunie Blog (2) Wpisy Moje (3) Wpisy o Wszystkim (3) Wydarzenia o Wszystkim (4) Zwykłe Wpisy (3)


Uruchamianie procesu mentoringowego w organizacji w trybie zdalnym – warsztat online dla HR\nWzrastające potrzeby rozwojowe pracowników nie idą niestety w parze z adekwatnym wzrostem budżetów szkoleniowych w firmie. Jednak często bezcenna wiedza, która jest dostępna wewnątrz firmy jest zupełnie nie wykorzystywana.\nTa wiedza jest w umysłach pracowników firmy, którzy mogą stać się mentorami dla swoich mniej doświadczonych współpracowników. Jednym z najefektywniejszych i najtańszych sposobów zagospodarowania kapitału intelektualnego firmy jest wprowadzenie programu mentoringu.\nJednak dobre intencje działów HR nie zawsze spotykają się ze zrozumieniem i docenieniem ze strony uczestników programów mentoringowych, którzy nie dostrzegają znaczenia i sensu praktyk mentoringu, a swoje uczestnictwo w nim uznają za stratę czasu.\nSzkolenie będzie odbywało się w dwóch płaszczyznach:\nProces wdrożenia mentoringu – uczestnicy poznają poszczególne etapy zaprojektowania i umiejscowienia procesu w organizacji, dodatkowo poznają zakresy odpowiedzialności działu HR, mentorów i mentee. Ta część będzie opierała się w dużej mierze na case studies oraz zestawie narzędzi zwykle wykorzystywanych do zarządzania procesem mentoringu.\nRelacja mentor – mentee – poznają i omówią zadania, wyzwania, dobre praktyki procesu mentoringu oraz pojedynczej sesji. Przedstawione zostaną najczęstsze przyczyny, które powodują, że mentoring jako proces firmowy bądź ten między dwojgiem ludzi nie przynosi oczekiwanych rezultatów. Przyczyny zostaną omówione i zaproponowane sprawdzone rozwiązania.\nJak myślimy o mentoringu?\nTym, co łączy dobrych mentorów jest umiejętne i empatyczne wykorzystywanie własnego doświadczenia zawodowego i życiowej mądrości do wspierania budowania „wewnętrznej mądrości” oraz rozwijania kompetencji zawodowych innych. Dobry mentor jest osobą otwartą, godną zaufania, będącą wzorem do naśladowania. Charakteryzuje się empatią i wysokimi kompetencjami interpersonalnymi.\nPrzekazywanie systemu wartości, jakim kieruje się mentor\nModelowanie zdrowych przekonań i postaw u mentee\nWtajemniczanie w arkana swojego doświadczenia zawodowego i życiowego\nDzielenie się swoimi umiejętnościami\nSzkolenie dedykowane jest specjalistom z działów HR odpowiedzialnym za wdrożenie programu mentoringu w swojej firmie. Warsztat pomoże uczestnikom w przygotowaniu i skutecznym wdrożeniu mentoringu z pożytkiem dla mentorów, mentee oraz całej organizacji.\n1. Powody, dla których warto wdrażać mentoring\nZarządzanie wiedzą organizacji – korzystanie z dobrych praktyk, unikanie tych samych błędów\nRozwój mentee – uzyska doświadczenie, umiejętności, wartości i wiedzę mentora\nRozwój mentora, który pozna punkt widzenia, umiejętności i wartości swojego mentee\nWzrost motywacji i zaangażowania mentorów i mentee\nUdrożnienie komunikacji między działami, zespołami i poziomami zarządzania\n2. Bariery – dlaczego jest tak niewiele mentoringu w organizacjach?\nObawa przed przekazywaniem swojej wiedzy innym pracownikom\nBrak zrozumienia korzyści dla mentora w procesu mentoringu\nNieufność wszystkich uczestników i interesariuszy\nBrak jasnego podziału odpowiedzialności między HR, mentorami i mentee\nBrak jasnych celów i mierzenia ich realizacji\n3. Proces mentoringowy w etapach:\nKrok I - Rekrutacja mentorów:\nKryteria naboru do grupy mentorów\nPrzeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych z kandydatami na mentorów\nDecyzja o sformowaniu grupy mentorów\nKrok II - Przygotowanie do roli mentora:\nUzgodnienie celów programu\nOkreślenie zakresu wsparcia dla mentora ze strony firmy\nOkreślenie sposobów monitorowania efektów mentoringu\nKrok III - Dobór par mentor-mentee:\nOkreślenie grupy mentee\nZestawienie potrzeb mentee z „ofertą” mentorów\nZasady doboru par mentor-mentee\nKrok IV - Monitorowanie i ocena efektów:\nJak często monitorować przebieg mentoringu?\nJak reagować w trudnych sytuacjach w procesie mentoringu w firmie?\nPorównanie celów mentoringu z uzyskanymi efektami\n4. Odpowiedzialność w mentoringu\nKomunikowanie celów, odpowiedzialności i aspektów technicznych uczestnikom programu\nPrzygotowanie wzorów dokumentów, kontraktów mentor - mentree ankiet etc.\nMonitorowanie, wzmacnianie i egzekwowanie ustaleń\nWybór metody doboru mentee\nWybór metody doboru mentorów (przez mentee bądź innym kluczem)\nPrzygotowanie mentorów do pełnia swojej funkcji\nPrzygotowanie mentee do pełnego czerpania z procesu\nDobór narzędzi pracy z mentee (intruktaż, trening, coaching, mentoring)\nDostarczenie wprost wiedzy i umiejętności , nie wprost wartości\nMonitorowanie działań mentee\nKomunikowanie trudności do HR\nOtwartość w dzieleniu się problemami\nWypełnianie zobowiązań (prac wdrożeniowych nadanych przez mentora)\nWypełnianie kontraktu (wypracowanego na sesji zero)\n5. Zasady prowadzenia mentoringu wpływające na rozwój mentee\nUzgadnianie celów mentee\nZasada samodzielności mentee - dlaczego nie” pomagać”\nZasada wzmacniania bez krytyki – przykład:, „Co dało już teraz dobre efekty a co zmieniłbyś następnym razem?”\nZasada odpowiedzialności mentee za postępy\n6. Wykorzystanie informacji zwrotnej\nPo co udzielamy info-zwrotnych?\nRóżnice między krytyką a info-zwrotną?\nCo się składa na dobrą info-zwrotną?\nDlaczego pytania, a nie oceny?\nZadawanie pytań rozwojowych\nEtapy wzmacniające i korygujące-kolejność\nKiedy i ile mówi mentee/mentor?\nWnioski – proporcje informacji wzmacniających a korygujących?\n7. Myślenie rozwiązaniami\nRola mentora w sytuacjach, gdy nie wszystko idzie tak, jak powinno\nBudowanie motywacji i wytrwałości mentee w sytuacji niepowodzenia lub pojawiających się problemów zawodowych\n8. „Chwile dumy i chwały” czyli jak reagować na sukces mentee\nUmieć okazywać szczere zainteresowania drugą osobą.\nStosować w praktyce konstrukcję pochwały\nRadość z sukcesów innych i wyciąganie wniosków dla siebie jako mentora\n9. Zakończenie i podsumowanie projektu\nWnioski na poziomie zespołu\nKarta SSK (Start, Stop, Kontynuacja)\n1. Uruchamianie procesu mentoringu w organizacji krok po kroku\nZdefiniowanie celów projektu mentoringowego\nPraca z HiPo (programy talentowe)\nTransfer wiedzy między HiPerformerami a Underachievers\nWymiana doświadczeń – peermentoring / mentoring wzajemny\nMindset i postawa względem dzielenia się wiedzą\nDobór grupy mentee (przyjmujących wiedzę i doświadczenia)\nOdpowiedzialności (HR, mentor, mentee)\nNarzędzia wspierające sesje i narzędzia komunikacji\nKick off, zaangażowanie sponsora, spotkania grup mentorów i mentee\nWsparcie szkoleniowe uczestników projektu\n2. Rola mentora\nKim jest mentor i jaką pełni rolę w zespole\nZa jest odpowiedzialny mentor a za co nie\nRóżnice między mentorem a kierownikiem, kolegą, coachem, terapeutą, team liderem etc.\nŚwiadomość własnego wpływu na mentee\n3. Zasady prowadzenia mentoringu wpływające na rozwój mentee\nUzgadnianie celów mentee.\nZasada odpowiedzialności mentee za postępy.\n4. Wykorzystanie informacji zwrotnej\n5. Myślenie rozwiązaniami\nBudowanie motywacji i wytrwałości mentee w sytuacji niepowodzenia lub pojawiających się problemów zawodowych.\n6. „Chwile dumy i chwały” czyli jak reagować na sukces mentee\n7. Mentoring online\nKiedy video spotkanie a kiedy tele spotkanie?\nMyślenie projektowe vs. myślenie w kategorii celów (Asana, Gira)\nKanban online (Kanban Flow, Kanban Tool)\nVoucher rozwojowy 21/22\nNa szkoleniach otwartych i zamkniętych przeszkoliliśmy ponad 1300 HR managerów, HR business partnerów, specjalistów ds. ZZL , ds. zarządzania talentami.\nPrzeprowadziliśmy kilkadziesiąt szkoleń otwartych, think tanktów i warsztatów online dla przedstawicieli działów HR.\nwikiGamma – nasza strefa wiedzy z obszaru HR ma ponad 12000 tysięcy aktywnych czytelników.\nZ badań przeprowadzonych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości wynika, iż w czterech na pięć badanych firm nigdy nie słyszano o mentoringu. Tylko niewiele ponad 6% organizacji stosowało określoną formę mentoringu.\nSprawniejsze wdrożenie programu mentoringu\nLepsze efekty realizacji idei mentoringu\nLepsze wykorzystanie potencjału pracowników firmy\nUsystematyzowanie wiedzy dotyczącej wdrażania programu mentoringu\nPoznanie najlepszych praktyk w realizacji programów mentoringu\nJasne zrozumienie swojej roli we wdrożeniu mentoringu w firmie\nRozwój kompetencji na różnych poziomach organizacyjnych\nZmniejszenie liczby błędów w realizacji programu mentoringu\nWytworzenie kultury przepływu wiedzy w firmie\nSwoje doświadczenie budowała w branży nieruchomości, telekomunikacyjnej i w mediach. Tworzyła struktury sprzedażowe, odpowiadała za rekrutację i rozwój pracowników. Posiada certyfikację Hogan Assessment System, Mindsonar, Harrison Assessments, ICC, jest certyfikowanym coachem zespołowym. Swoje kompetencje w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi pogłębiła na Akademii L. Koźmińskiego, na kierunku Zarządzanie Kompetencjami Pracowników. W wielu organizacjach zajmowała się doradztwem na poziomie tworzenia struktur i procesów HR. Wspiera kadrę menedżerską, oferując analizę, ocenę i konstruktywny feedback oraz programy wdrożeniowe i naprawcze. Realizuje projekty mentoringowe dla kadry zarządzającej i specjalistów, skoncentrowane na podnoszeniu kompetencji, modelowaniu czynników sukcesu oraz intensyfikowaniu i planowaniu kariery. Współpracowała m.in. z takimi firmami jak Decathlon, Dachser, Atlas, Rhenus Data Office Polska, DUKA, czy Dentsu Aegis Network Polska.\nTrener, Mentor, autor szkoleń z zakresu budowania zaangażowania i motywacji pracowników, zarządzania różnorodnością w organizacji, zarządzania wiekiem, tworzenia kultury współodpowiedzialności, wprowadzania zmian oraz przywództwa opartego o koncept Positive Organisational Scholarship. Był interim menedżerem Inter-Dec College w Montrealu. Od 1994 roku związany z branżą szkoleń biznesowych. Zarządzał wysokobudżetowymi projektami szkoleniowym dla firm z branż energetycznej, przemysłowej, IT i sektora finansowego. Opracowany przez niego program szkolenia Top Manager został zakupiony w 2011 roku przez jedną z największych międzynarodowych firm szkoleniowych i jest obecnie realizowany w 90 krajach na świecie. Ekspert w zakresie wdrażania skutecznych procesów mentoringowych w organizacjach. Współpracował m.in. z takimi firmami jak ATOS IT Services, Yusen Logistics, Media Saturn Holding, Veolia, czy Eurobox Polska.\nZdobywał doświadczenie zawodowe w międzynarodowych korporacjach. Przez wiele lat zarządzał procesami personalnymi w roli członka zarządu i dyrektora personalnego. Dziś pracuje jako interim menedżer, trener i coach. Projektował i wdrażał politykę personalną i narzędzia wspierające zarządzanie personelem, takie jak sukcesja pracowników, zarządzanie talentami, zarządzanie zmianą, zaangażowanie pracowników. Wykładowca na studiach podyplomowych na Uniwersytecie Gdańskim. Swoje doświadczenie wykorzystuje w projektach doradczych, mentoringowych i szkoleniowych w obszarze menedżerskim, przywódczym, HR i efektywności osobistej. Ekspert w zakresie wspierania współpracy działów HR z przedstawicielami biznesu Zrealizował ponad 600 dni szkoleniowych oraz 150 sesji coachingowych. Klienci cenią jego umiejętność szerszego spojrzenia na kontekst zamawianego procesu szkoleniowego. Wspiera kadrę menedżerską, oferując analizę, ocenę i konstruktywny feedback oraz programy wdrożeniowe i naprawcze. Realizuje projekty mentoringowe dla kadry zarządzającej i specjalistów, skoncentrowane na podnoszeniu kompetencji, modelowaniu czynników sukcesu oraz intensyfikowaniu i planowaniu kariery. Współpracował m.in. z takimi firmami jak Federal Mogul, czy Velvet Care.\nTrener z prawie 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się w kompetencjach menedżerskich i sprzedażowych. Tworzy programy rozwojowe i szkoleniowe i odpowiada przed klientami za ich merytoryczną realizację. Prowadzi szkolenia w języku polskim i angielskim. Na przestrzeni wielu lat pełnił funkcje zarządcze w organizacjach o zróżnicowanych profilach: zarządzał zespołem sprzedażowym, zespołem rozproszonym, odpowiadał za wdrożenie i przestrzeganie standardów obsługi klienta i kultury zarządzania, koordynował regionalnymi trenerami, odpowiadał za wsparcie sprzedaży detalicznej na podległym regionie. Ukończył szkołę trenerów zgodną z wymogami Polskiego Towarzystwa Psychologicznego. Psycholog ze specjalizacją doradztwo zawodowe i organizacja na Uniwersytecie Łódzkim. Certyfikowany coach. Realizuje projekty mentoringowe dla kadry zarządzającej i specjalistów, skoncentrowane na podnoszeniu kompetencji, modelowaniu czynników sukcesu oraz intensyfikowaniu i planowaniu kariery. Współpracował m.in. z takimi firmami jak MAN Bus, Panasonic, czy Imperial Tobacco Polska.\n14 grudnia 2021 -15 grudnia 2021\nWersja online: Agile – zwinne zarządzanie projektami HR – warsztat online\n16 grudnia 2021 -17 grudnia 2021


Po co wsparcie psychologa w firmie - Connectpoint\nPo co wsparcie psychologa w firmie\nNowe paradygmaty zarządzania, które zaczęły, od niedawna, torować sobie drogę w firmach, wprowadziły bardziej ludzkie podejście do tzw. „zasobów ludzkich”. Pracownik powoli przestaje być zasobem, a staje się po prostu człowiekiem, ze wszystkimi swoimi zdolnościami, ograniczeniami, potrzebami i emocjami. Z takim podejściem wiąże się jednak duże wyzwanie. Nie można już zarządzać takim modelem tak, jak dotychczas. Indywidualizacja postrzegania pracownika wymaga indywidualizacji podejścia.\nWyjść poza benefity\nTo, co działało do tej pory, czyli programy, benefity i cokolwiek innego, co miało motywować i wspierać wszystkich, w tym nowym modelu, na wejściu jest skazane na niepowodzenie, ponieważ pracownicy, którzy chcą pracować w nowym modelu, mają inne potrzeby i oczekiwania.\nTo, czego teraz potrzebujemy jako pracodawcy i liderzy, to przede wszystkim uważność. To jedna z tych miękkich umiejętności, o której dotąd zapominano w paradygmacie zarządzania przez cele. Teraz, coraz częściej dostrzega się potrzebę uważności, która pozwala wychwytywać zmiany, dostrzegać potrzeby, wyczuwać kierunki i podejmować trafniejsze i bardziej adekwatne działania.\nUważność zakłada również inny rodzaj podejścia do pracownika. Skupia się na jego potrzebach i na tym jak wspierać jego współpracę z zespołem, jak pomóc mu rozwijać swoje talenty i jak je wykorzystywać, aby czerpał z pracy poczucie sensu i spełnienia. Bo truizmem jest już mówienie o tym, że szczęśliwy pracownik jest naprawdę bardziej wydajny i wnosi większą wartość.\nPowstaje raczej pytanie jak to zrobić, bo na pewno nie przez szeroko zakrojone programy.\nKto zbuduje moje zaangażowanie?\nZaangażowanie zależy od wielu różnych czynników, które dodatkowo mają różną wartość dla indywidualnych osób. Oprócz takich twardych elementów, jak narzędzia pracy, czy rozeznanie w oczekiwaniach, istnieje sporo, dużo bardziej subtelnych czynników takich jak, atmosfera w pracy, rodzaj relacji między współpracownikami, kultura panująca w firmie, wartości, którymi kierują się współpracownicy itp..\nAby skutecznie zbudować zaangażowanie w pracę i poczucie sensu, przede wszystkim trzeba odwrócić myślenie. To nie tylko pracodawca jest odpowiedzialny za to, aby pracownik mógł się w pracy realizować. Pracodawca może stworzyć przestrzeń do różnego rodzaju działań, może wspierać pomysły i inicjatywy wiedząc, jak ważne mogą one być dla budowania zaangażowania. Ale w tym nowym paradygmacie zarządzania przyszedł czas na odpowiedzialność pracownika. To my sami jesteśmy odpowiedzialni za to, co zrobimy dla poprawienia swojego poczucia sensu i zadowolenia, jak wykorzystamy możliwości, które daje nam pracodawca i jak bardzo się zaangażujemy w dopasowywanie swojej pracy do swoich potrzeb i możliwości (zobacz job crafting).\nI tu dochodzimy do roli jaką psycholog może pełnić w firmie.\nPrzede wszystkim jest wsparciem dla wszystkich.\nWspiera zarząd w określaniu celów, wizji i sposobów dążenia do celu co przekłada się, na stworzenie jasnego obrazu, dokąd zmierzamy. To jest podstawą dla pracowników do zrozumienia swojego miejsca w firmie i jednym z ważnych elementów budowania zaangażowania.\nWsparcie dla liderów polega na pomocy w rozpoznaniu własnego modelu sprawowanej roli i sposobów realizacji, które uwzględniają indywidualne cechy poszczególnych osób. Dodatkowo tłumaczenie pewnych mechanizmów psychologicznych pomaga liderom lepiej zrozumieć swoich współpracowników, rozpoznawać ich potrzeby, co skutkuje lepszą komunikacją i efektywniejszą współpracą. Pomaga znaleźć najlepszy sposób współdziałania i wykorzystywania ich mocnych stron.\nDla każdego z pracowników, psycholog ze swoją ekspercką wiedzą, wspartą umiejętnościami trenera lub coacha, może być osobą, która wspiera w poszukiwaniu własnych dróg, osobistych wartości i odpowiedzi na ważne pytania. Wszystko to po to, aby wiedzieć, jak chcę pracować, aby mieć z tego więcej spełnienia i poczucia sensu – po prostu zwykłej radości i zadowolenia. Psycholog wspiera proces rozwoju samoświadomości, tak konieczny, aby wziąć odpowiedzialność za swój rozwój, pracę, życie.\nCoachingowe wsparcie dla pojedynczych osób i całych zespołów ułatwia poszukiwanie rozwiązań pojawiających się problemów.\nNiektórym może wydawać się dziwne, że bez twardej, merytorycznej wiedzy można wspierać rozwiązywanie problemów, albo budowanie strategii. Ale tak jest. Psychologowie i programiści znają to zjawisko od dawna. Programiści określają je metodą gumowej kaczuszki, a psychologowie opierają na nim wszystkie działania pomocowe.\nPolega to na tym, że gdy masz do rozwiązania problem, to (w przypadku programistów) zaczynasz mówić do żółtej, gumowej kaczuszki (z braku lepszego słuchacza) i często tak się zdarza, że samo mówienie pozwala ci odkryć rozwiązanie.\nNie jest to żadna magia, tylko mechanizm działania mózgu. Kiedy nasz umysł słyszy z zewnątrz informacje, choćby te, które już wiele razy przemielił, to zaczyna je w inny sposób organizować i układać i ten proces powoduje, że często pojawia się nowe rozwiązanie. Dlatego właśnie psycholog może wspierać pracowników nawet wtedy, gdy nie ma technicznej wiedzy, w poszukiwaniu najlepszych dla nich rozwiązań. Oprócz uważnego słuchania (to może żółta kaczuszka), może pokazywać sytuację z innej perspektywy i zadawać pomocne pytania, co pozwala dostrzec rzeczy, na które wcześniej nie zwrócili uwagi.\nJak widać psychologia przez lata zbudowała silny związek z biznesem na poziomie teorii. Teraz wreszcie przyszedł czas na praktykę i wykorzystywanie tych wszystkich mądrości w codziennych działaniach dopasowanych do indywidualnych potrzeb pracownika i pracodawcy.\nPo co pracownikowi psycholog\nPrzez długi czas firmy prześcigały się w wymyślaniu sposobów na utrzymanie work-life balance. Wraz z pojawieniem się nowego paradygmatu zarządzania, coraz częściej widać inną tendencję dotyczącą tego obszaru, którą szczególnie mocno manifestuje młode pokolenie.\nNowe podejście zakłada, że praca nie jest już osobnym kawałkiem naszego życia, ale całe nasze życie przejawia się we wszystkich obszarach naszej aktywności. To powoduje, że poszukujemy w pracy spełnienia i poczucia sensu, chcemy realizować w niej swoje wartości, talenty i wszystko to, co dla nas ważne. Ważne stają się nie tylko cele ale również relacje i sposoby ich realizacji.\nJeżeli chcemy pracować w nowym paradygmacie, który stawia na indywidualne podejście, zaufanie i swobodę pracownika w realizowaniu celów (a tak na pewno jest w naszej firmie), to musimy zaakceptować fakt, że spoczywa na nas większa odpowiedzialność. Ten nowy model pracy daje nam poczucie większej wolności i sprawstwa. Czujemy, że możemy realizować cele samodzielnie decydując o narzędziach czy sposobach w jaki do nich dążymy. Czujemy się obdarzeni większym zaufaniem i mamy poczucie większych możliwości. To wszystko daje radość i sprawia, że mamy z pracy większą satysfakcję.\nSamoświadomość – narzędzie turkusu\nTaka większa odpowiedzialność wymaga od nas samoświadomości. To trudne zadanie zwłaszcza, że nasz system edukacji nie przewiduje takiego przedmiotu jak samoświadomość. Wszyscy wychodzimy ze szkoły z twardą wiedzą, ale jeśli chodzi o umiejętności miękkie nie dostaliśmy żadnego, albo prawie żadnego wsparcia.\nRozwój samoświadomości to praktycznie niekończący się proces ciągłego, uważnego poznawania siebie. Musimy nauczyć się rozpoznawać swoje potrzeby, talenty, ograniczenia. Musimy nauczyć się asertywnego stawiania granic i komunikacji, która buduje współpracę. Musimy nauczyć się rozpoznawać własne emocje i umieć nimi zarządzać, a to będzie budowało naszą empatię.\nW samopoznaniu doprecyzowujemy nasze indywidualne modele działania. Ponieważ jesteśmy różni, więc każdy z nas ma inny sposób radzenia sobie z zadaniami. Są uporządkowani i systematyczni, ale są też i tacy, którzy pracują zrywami, na ostatnią chwilę. Rozpoznanie własnego modelu pozwala lepiej zorganizować pracę w zespole, lepiej komunikować współpracownikom, co jest dla nas ważne i czego potrzebujemy, aby zrealizować cel. (zobacz Turkusowa struktura organizacji w ConnectPoint)\nNie da się tego zrobić w jednym, czy nawet kilku szkoleniach. One oczywiście mogą pomóc, ale krytyczna jest ciągła praca. Dobrze, kiedy mamy wsparcie kogoś, kto może nam pomóc przedzierać się przez meandry naszej świadomości, wtedy, kiedy tego potrzebujemy, w dopasowany do nas sposób.\nPodziel się ciężkim bagażem\nPodejście, w którym traktujemy nasze życie jako całość , kreuje jeszcze jedną rolę do spełnienia dla firmowego psychologa. Może on być wsparciem, przy rozwiązywaniu każdego problemu, nawet tego spoza obszaru pracy.\nJeśli ważne tematy zajmują naszą uwagę i energię, to nie wystarcza nam jej na zaangażowanie się w pracę, czy w jakąkolwiek inną aktywność. Dlatego dobrze jest mieć pod ręką kogoś, do kogo można pójść i opowiedzieć o tym, co nas gniecie. Czasem pomaga zwykłe „odgadanie się”. To pozwala upuścić nieco emocji i łatwiej jest sobie radzić z tematem. Czasem można pokusić się, aby przy pomocy coacha poszukać swojego rozwiązania, na które w tym momencie jest się gotowym. A czasem zatrzymać się na poziomie zrozumienia, co się ze mną dzieje.\nZwiększona odpowiedzialność za własne życie i szalona zmienność świata VUCA*, w którym żyjemy powodują podwyższony stres i nadmiar emocji. To kolejny temat, z którym możemy zwrócić się do psychologa. Przy jego pomocy możemy nauczyć się jak rozpoznawać emocje i jak radzić sobie ze stresem. I znowu nie chodzi o to, żeby poszukać dobrych rad, ale przy wsparciu, znaleźć najlepsze dla siebie rozwiązania.\nProkrastynacja, bezsenność, wybuchowość, nieustające zmęczenie, nieudane związki, lęk przed zawieraniem znajomości, nieśmiałość, brak pewności siebie, kłopoty z planowaniem. Jestem pewna, że każdy z nas odnajduje tu coś swojego. To są tematy, które mocno wpływają na nasze życie i warto zająć się nimi, aby nie odbierały nam radości i szczęścia.\nMożna pójść na terapię, ale można też spróbować przyjrzeć się im w modelu coachingowym, czyli zamiast pytać „dlaczego”, zapytać „jak mogę to zmienić” i poszukać rozwiązań dla siebie. W tym także pomoże firmowy psycholog, którego mamy pod ręką.\n*VUCA, akronim pochodzący od słów :\nVolatility (zmienność), Uncertainty (niepewność), Complexity (złożoność), Ambiguity (niejednoznaczność)


Home » Ciekawostki » Tak mogły wyglądać smartfony Nokii\nNokia nie produkuje już smartfonów. Wprawdzie firma poważnie przymierza się do ponownego wejścia na rynek urządzeń mobilnych, to jednak nie będzie to raczej obecność, do jakiej przyzwyczaiła nas fińska firma. Wróćmy na chwilę do czasów, kiedy Nokia i Microsoft tworzyły razem smartfony z Windows Phone. Oto kilka urządzeń, które mogły, ale nie trafiły na rynek.\nJeszcze parę lat temu Nokia równało się Windows Phone. Niestety, Microsoft postanowił samemu zająć się produkcją swoich smartfonów, wykupując cały dział mobilny fińskiego producenta. Efekt jest taki, że obecnie Nokia nie produkuje żadnych smartfonów, a Microsoft… też nic od dłuższego czasu nie zaprezentował. Możliwe, że pracuje nad mitycznym Surface Phone, ale jeżeli prace jeszcze trochę potrwają, rynek Windows Phone może zupełnie zniknąć.\nTymczasem do internetu wyciekły zdjęcia niezrealizowanych produktów fińskiej firmy. Możemy m.in. zobaczyć Lumię 2020 – 8,3-calowe urządzenie, które miało pojawić się z Windows RT na pokładzie oraz rysikiem. Na zdjęciu widać też nigdy niezrealizowany Lumia 650 XL z 5,4-calowym ekranem, a także ulepszoną wersję Lumii 650.\nWidać też Nokię XL 2 – prototyp urządzenia z Androidem. Są to najprawdopodobniej ostatnie urządzenia, jakie Nokia wyprodukowała samodzielnie. Smartfony, które mają pojawić się w najbliższym czasie z logo fińskiej firmy, będą jedynie brandowane. Ich prawdziwym producentem będą nie Finowie, a Foxconn, z którym Nokia podpisała odpowiednie umowy.\nŹródło: Baidu via MSPowerUser\nLumia 2020Lumia 650 XLLumia XLLumia XL 2nokianokia lumia\n3 sierpnia zadebiutuje Oppo F1s z 3 GB RAM i aparatem 16 Mpix do selfie


Kroplowniki - Tanake\nTanake > Produkty > Kroplowniki indywidualne > Kroplowniki\nKroplowniki indywidualne CLICK TIF firmy izraelskiej NaanDanJain to trwałe, efektywne, precyzyjne i niezawodne w działaniu elementy systemu nawadniającego. Są to kroplowniki labiryntowe z turbulentnym przepływem wody, z kompensacją ciśnienia i antykapaczem zamykającym wypływ wody przy spadku ciśnienia w instalacji. Kroplowniki dostarczają wodę roślinom bezpośrednio do ich strefy korzeniowej za pomocą małych, równomiernych dawek. Wypływające krople przemieszczają się bezpośrednio w głąb gruntu w kierunku pionowym jak i poziomym, zwilżając określoną objętość gleby. Precyzyjne wykonanie kroplownika, ze szczególnym uwzględnieniem otworów wlotowych i ścieżki przepływu, zapewnia wysoki współczynnik CV, określający równomierność wydatku wody. Produkowane są z materiałów odpornych na działanie powszechnie używanych w ogrodnictwie nawozów i chemikaliów.\nDoskonałe do zastosowań przy długich ciągach nawadniających i spadkach terenu. Używane w uprawach gruntowych, na podłożach sztucznych i w pojemnikach, w szkółkach, szklarniach a także w ogrodach.\nKroplownik indywidualny Click Tif to element emitujący wodę wkłuwany w rurę polietylenową w dowolnym miejscu. Rozstaw kroplowników na rurze uzależniony jest od rozstawy pojemników czy nasadzeń na plantacji. Kroplowniki indywidualne mogą być dodatkowo wyposażone w dwójniki lub czwórniki kompletne ( z wężykami 0.7 m zakończonymi końcówkami do wbijania w grunt ), za pomocą których z jednego kroplownika można rozdzielić wodę na dwa lub cztery punkty kapiące.\n– możliwość indywidualnego dobrania rozstawy kroplowników do prowadzonej produkcji\n– możliwość automatyzacji procesu nawadniania.\n– możliwość nawadniania nawet przy wietrznej pogodzie\n– możliwość nawadniania przy ściółkowaniu plantacji\n– niezbędna filtracja wody: 120 mesh ( 130 mikronów )\nWłaściwy dobór wszystkich elementów systemu nawadniającego, zapewnienie odpowiedniej filtracji wody, zalecanego przez producenta ciśnienia pracy, okresowe płukanie poszczególnych urządzeń zdecydowanie zwiększy szansę na dłuższe użytkowanie systemu kroplowego bazującego na kroplownikach indywidualnych Click Tif.\n0,76 zł Kup


Wręczono odznaki, ordery, puchary, medale oraz statuetki. Laureaci to głównie krwiodawcy, ale uhonorowano również tych zasłużonych dla działalności PCK. Odznaka Honorowa trafiła do: Grzegorza Gucwy, Krzysztofa Kraus, Michała Hańderka, Joachima Nowary, Jerzego Kowalskiego oraz Anastazji Majder.\nZa zasługi w rozwój PCK nagrodzeni zostali: Daniel Rosiński oraz Jacek Skowroński. Marszałek Województwa Śląskiego wyróżnił złotą odznaką „Zasłużony dla Województwa Śląskiego” Stanisława Rosoła, Wiesława Białobrzewskiego oraz Tadeusza Borowca. Srebro przypadło Marcinowi Dehnowi, Zygmuntowi Bednarskiemu i Lechowi Wielkopolanowi.\nNie zapomniano również o tych najważniejszych, czyli samych krwiodawcach. Osobach, które dzielą się tym, co mają najcenniejsze. Symboliczny puchar trafił w ręce Ireneusza Bańskiego i Ryszarda Rysia za oddanie 60 litrów krwi, Sebastiana Wagnera za 30 litrów oraz Rafała Rosoła za ponad 20 litrów.


Piórek House - Klaudyny\n470 000 PLN/ 10 538/m2\nID oferty 28002/6624/OMS\nŁączna ilość pięter 20\n2 pokojowe mieszkanie zlokalizowane Bielany ul. Klaudyny\nMieszkanie znajduje się na 10 piętrze w 20 piętrowym budynku\nMieszkanie o powierzchni 44.6 m2 Mieszkanie składa się z dwóch niezależnych pokojów o powierzchniach: ok. 20 m2 i 10 m2, oddzielnej widnej kuchni (ok.6 m2), łazienki z WC (ok.4 m2) i przedpokoju (ok. 4,5 m2).\n- Z mniejszego pokoju wyjście na balkon o powierzchni 4,6 m2.\nEkspozycja okien -południe.\nDoskonała komunikacja: blok tuż obok przystanku autobusowego Os. Potok, metro Plac Wilsona w odległości 3 przystanków autobusowych, metro Marymont 2 przystanków autobusowych i metro Słodowiec 1 przystanku, pieszo do stacji metra ok. 12 minut, pieszo do przystanku tramwajowego (przystanek Marymont-Potok) ok. 6 minut.\nInteresuje mnie nieruchomość przy ulicy Klaudyny Numer oferty: 28002/6624/OMS\nCena za m2: 9 732 PLN


Witamy na GTAOnline Obecny czas to 2018-12-16, 11:38 Użytkowników: 77013\nGTAONLINE.PL » GTA V » GTA V » Ile +/- FPS w GTA V? Poprzedni temat :: Następny temat\nWysłany: 2016-03-30, 20:02 Ile +/- FPS w GTA V?\nGościu na YT ma identycznego kompa, i chodzi mu na 50/60 FPS na wysokich. Myślicie, że to prawda i tak pójdzie mi na tym PC?\nWysłany: 2016-03-31, 11:47\npytanie czy ci pójdzie przy kompei za uj wie ile, marne prowo\nWysłany: 2016-04-04, 17:51\nO co Ci chodzi? Jakie prowo? Po prostu chce wiedzieć, gdyż nie jestem w stanie stwierdzić ile FPS, a może tutaj ktoś się bardzo dobrze zna i na oko by powiedział..\nWysłany: 2016-04-04, 21:27\nWłaśnie o tym kanale pisałem, ale może być różnica więc pytam\nWysłany: 2016-04-05, 16:53\nspokojnie ci pójdzie na średnich, jak nie na wysokich na tych 60 fps. Sam grałem na 9800 GT, 3gb ram DDR2 i c2d 3.3ghz na 50fps (ale cięło bo mało ramu) więc na tym ci pójdzie a jeszcze się komp będzie nudził\nWysłany: 2016-04-07, 16:17\nKupiłem dzisiaj już GTA 5 na steam i pograłem, wysokie ustawienia Full HD 60+ FPS Dzieki za pomoc\nTagi: ile :: +/- :: fps :: gta