PROGRAM MERYTORYCZNY SEMINARIUM OD KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW DO EFEKTYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA - PDF\nDownload "PROGRAM MERYTORYCZNY SEMINARIUM OD KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW DO EFEKTYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA"\n1 PROGRAM MERYTORYCZNY SEMINARIUM OD KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW DO EFEKTYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA WROCŁAW 23 KWIETNIA 2014\n2 SPIS TREŚCI 1. Ramowy harmonogram seminarium Elementy networkingu podczas seminarium Sesja ekspercka dot. zarządzania kompetencjami Sesja ekspercka dot. employer branding Sesja case study Panel dyskusyjny... 16\n3 1. Ramowy harmonogram seminarium Godziny Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa Rejestracja & networking Ekspert ds. networkingu Wprowadzenie organizacyjne i merytoryczne Moderator Informacje o projekcie Zarządzanie kompetencjami w MSP Przedstawiciel Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości 9:40 10:55 SESJA EKSPERCKA 1: Rozwój pracowników - koncentracja na lukach vs. koncentracja na talentach Ekspert merytoryczny ds. zarządzania przez kompetencje Tomasz Kuriata Tradycyjne podejście do zarządzania kompetencjami diagnoza i rozwój luk kompetencyjnych Koncentracja na silnych stronach Od talentów do mistrzostwa zawodowego Metody wspierania rozwoju pracowników Przerwa kawowa & networking 10:55-11:20 Ekspert ds. networkingu 11:20-12:00 SESJA EKSPERCKA 2: Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding) na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi Ekspert merytoryczny ds. employer branding Daria Siwka, BardzoHR.pl Kogo cenią pracownicy i dlaczego? Korzyści z pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy Co można zrobić, aby być (najbardziej) pożądanym pracodawcą - proste działania, wymierne efekty Wykorzystanie inicjatyw regionalnych i ponadregionalnych dla budowania marki firmy jako pracodawcy SESJA 3: Zarządzanie kompetencjami pracowników w firmie Tequila Mobile na przykładzie ocen okresowych oraz programów coachingowych Przedsiębiorca Tequila Mobile S.A. Sylwia Kasprzak Prokurent oraz Ewelina Garbicz Specjalista ds. HR System ocen okresowych pracowników elementy systemu, wdrożenie, proces oceny Rozwój kompetencji managerskich w oparciu o zmodyfikowany model development center\n4 SESJA 4: System okresowych ocen pracowniczych jak dobrze przygotować i wdrożyć z sukcesem? Przedsiębiorca Krajowy Rejestr Długów BIG S.A. Dorota Kostecka - Kierownik Departamentu HR oraz Joanna Snopek - Specjalista ds. HR Działania przygotowawcze Proces komunikacji Realizacja procesu 13:40-14:05 Przerwa kawowa & networking Ekspert ds. networkingu 14:05-15:00 PANEL DYSKUSYJNY 5: Rozwój kompetencji pracowników: potrzeby vs. realne możliwości Wnioski z badań dotyczących potrzeb pracodawców w zakresie kompetencji pracowników (wykorzystanie m.in. wyników takich badań jak: Bilans Kapitału Ludzkiego i inne) Specyfika rynku lokalnego kogo potrzebujemy a kogo mamy Jak lepiej przygotować potencjalnych pracowników do pełnienia swoich ról w organizacji Rola pracodawców, instytucji wspierających i edukacyjnych oraz firm doradczo szkoleniowych Moderator Ekspert merytoryczny ds. zarządzania przez kompetencje Tomasz Kuriata Ekspert merytoryczny ds. employer branding Daria Siwka, BardzoHR Ekspert ds. networkingu Anna Cieślikiewicz Ekspert regionalny Maryla Korczyńska, Profes Przedsiębiorca Tequila Mobile S.A., Sylwia Kasprzak Prokurent oraz Ewelina Garbicz Specjalista ds. HR Przedsiębiorca Krajowy Rejestr Długów BIG S.A., Dorota Kostecka - Kierownik Departamentu HR oraz Joanna Snopek Specjalista ds. HR 15:00-15:15 Podsumowanie i zakończenie Moderator Obiad i networking 15:15-16:30 Ekspert ds. networkingu\n5 2. Elementy networkingu podczas seminarium Podczas seminarium będą wykorzystywane elementy networkingu służące integracji i nawiązywaniu kontaktów między uczestnikami. Celem networkingu będzie: - pomoc uczestnikom "przełamać lody" czyli bezpiecznie wyjść ze swojej strefy komfortu i nawiązać wartościowe kontakty, - wsparcie w nawiązywaniu rozmów - przedstawianie się innym uczestnikom, wymiana wiedzy i doświadczenia, - połączenie osób, które niejednokrotnie są trochę zagubione, ponieważ nie mają znajomych wśród profesjonalistów na seminarium. Prosimy uczestników o zabranie ze sobą na seminarium ok wizytówek. Wizytówki służą do szybkiego i sprawnego przekazania sobie podstawowych danych kontaktowych. Są nośnikiem informacji. W czasie konferencji rozmawiać będziemy z wieloma osobami. Wizytówka ułatwia nam zapamiętanie i kojarzenie poznanej osoby. Na wizytówce możemy też zrobić krótką notatkę. Po seminarium warto wysłać z podziękowaniem za rozmowę. Jeżeli działamy w organizacjach zrzeszających specjalistów podobnych do poznanego rozmówcy, wówczas warto poinformować poznaną osobę o spotkaniach otwartych swojej organizacji. Podczas każdej sesji będziemy zachęcać wszystkich uczestników seminarium do zmiany swoich miejsc, tak aby każdy uczestnik mógł poznać jak najwięcej nowych osób celem wymiany swojej wiedzy i doświadczenia. Dodatkowo wszyscy uczestnicy otrzymają identyfikatory z widocznym nadrukiem imienia i nazwiska, firmy oraz zajmowanego stanowiska, dzięki tym podstawowym informacjom uczestnikom będzie łatwiej nawiązać rozmowę.\n6 Sesje networkingowe będą prowadzone podczas rejestracji, przy powitalnej kawie, podczas przerw. W sali konferencyjnej będzie zastosowane ustawienie bankietowe stołów i krzeseł. Na każdym stole będą rozstawione standy, na których będą spisane 3 proste reguły pomocne w prowadzeniu sesji networkingowych: Etap 1: Powitanie i przełamanie lodów Kontakt wzrokowy, uśmiech Przywitanie i podanie dłoni Rozmawiamy na stojąco Dołączamy do małych grup powiedz proszę, czym się zajmujesz Etap 2: Nawiązanie nowych relacji Przedstawiamy się Pytamy innych o specjalizację Prosimy o wizytówkę dla podtrzymania znajomości Dziękujemy za poznanie się to interesujące, czy mogę prosić o wizytówkę Etap 3: Wymiana wiedzy i doświadczeń Przechodzimy między grupami Przedstawiamy poznane osoby Wnosimy mały wkład w rozmowę pozwólcie, że przedstawię Podczas seminarium sesje networkingowe będzie wspierał Ekspert ds. networkingu, Anna Cieślikiewicz. Anna Cieślikiewicz, ekspert ds. networkingu, coach, certyfikowany trener sprzedaży. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania Wydziału Psychologii. Pasją Pani Anny jest praca z ludźmi, dzielenie się wiedzą, a także inspirowanie i pobudzanie wyobraźni. Łatwość przekazywania wiedzy wynika z Jej praktyki zawodowej i umiejętności budowania głębokich relacji z ludźmi. Zajmowała się między innymi budowaniem strategii sprzedaży, koordynowaniem pracy zespołu, rekrutacją i adaptacją pracowników do nowo zajmowanych stanowisk. Przedmiotem działalności Pani Anny jest rozwój umiejętności pracowników w obszarach dotyczących optymalizacji procesów sprzedażowych, obsługi klienta i organizacji pracy.\n7 3. Sesja ekspercka dot. zarządzania kompetencjami Temat wystąpienia: Rozwój pracowników - koncentracja na lukach vs. koncentracja na talentach Ekspert: Tomasz Kuriata Cel wystąpienia: Celem wystąpienia jest zapoznanie przedsiębiorców z zagadnieniami wdrożenia modelu kompetencyjnego w organizacji jako podstawowego narzędzia wspierającego podnoszenie jakości procesu zarządzania zasobami ludzkimi. Łączny czas wystąpienia: 75 min. Adekwatność zawartości sesji eksperckiej ZK do grupy docelowej: Efektywność jest tematem ważnym dla każdego menedżera / przedsiębiorcy. Firmy z sektora małych i średnich przedsiębiorstw zdają sobie z tego doskonale sprawę, jednak z uwagi na brak narzędzi nie zawsze do końca wiedzą, jak mogą wpłynąć na jej zwiększenie. Sesja na ma na celu pokazać przedsiębiorcom sektora małych i średnich przedsiębiorstw, jak za pomocą modelu kompetencyjnego można wpłynąć na zwiększenie efektywności pracowników, a tym samym całej organizacji. Dostosowanie tematu sesji eksperckiej ZK do celów seminariów: Głównym celem seminariów jest zwiększenie świadomości przedsiębiorców sektora małych i średnich firm, które jeszcze nie wdrożyły zarządzania przez kompetencje w swoich organizacjach, na temat tego jakie są korzyści płynące z zarządzania przez kompetencje. Efektywność pracowników przekładająca się na wyniki biznesowe firmy to jedna z głównych korzyści zarządzania przez kompetencje, a jednocześnie jest to temat ważny dla przedsiębiorców, dlatego zaplanowanie go na rozpoczęcie seminarium jest bardzo konkretnym wstępem do całego tematu. Tomasz Kuriata, ekspert ds. zarządzania kompetencjami, trener, coach ICC, konsultant, menedżer. Specjalizuje się w zarządzaniu procesami rozwoju pracowników w sposób nastawiony na uzyskanie efektów biznesowych. Posiada 14-letnie doświadczenie w pracy związanej z rozwojem ludzi w organizacjach, kilka tysięcy godzin szkoleniowych, kilkaset godzin superwizji trenerskich, kilkaset zakończonych sukcesem wdrożeń programów szkoleniowych i rozwojowych dla takich firm jak: ING Bank, Lukas Bank, Citibank, 4S-strefa kredytów, Renault Polska, Volvo Poland, TNS Obop, Postbank itp. Poza szkoleniami Ekspert realizował projekty rekrutacyjne, assessment center, developement center, wprowadzanie ocen okresowych, budowanie zespołów trenerów wewnętrznych. Ostatnie dziewięć lat odpowiedzialny był za rozwój pracowników ING Banku, początkowo jako Naczelnik Wydziału Trenerów Wewnętrznych, który sam budował od podstaw, następnie jako Menadżer Wydziału Szkoleń i Dyrektor Programu. Odpowiadał za zarządzanie procesami szkoleniowymi dla 4500 osób. Zbudował od podstaw system szkoleń nastawiony na uzyskiwanie efektów biznesowych, zarządzał dużymi projektami i programami rozwojowymi dla pracowników liniowych i kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla, tworzył i zarządzał cyklami szkoleniowymi dla różnych grup pracowniczych.\n8 Ogólny opis wystąpienia pt. Rozwój pracowników - koncentracja na lukach vs. koncentracja na talentach Celem wystąpienia jest przedstawienia dwóch koncepcji w podejściu do rozwijania kompetencji. Przedstawienie wad i zalet każdego z podejść oraz pokazanie w jakich sytuacjach i kiedy warto stosować jedno i drugie podejście w praktyce. Żadna z koncepcji nie jest lepsza lub gorsza, niewłaściwe jest stosowanie tylko i wyłącznie jednej w organizacji oraz niewłaściwe jest stosowanie w nieodpowiednich sytuacjach. W wystąpieniu za pomocą Case Study zostanie pokazane zastosowanie w praktyce jednego i drugiego podejścia. W jaki sposób diagnozować luki kompetencyjne, w jaki sposób diagnozować talenty, jak pracować z lukami, jak pracować z talentami. Case study mapa pracowników z jednego z Banków w Polsce jako przykład spójnego zastosowania obu koncepcji w praktyce. Omawiane tematy Tradycyjne podejście do zarządzania kompetencjami diagnoza i rozwój luk kompetencyjnych Koncentracja na silnych stronach Od talentów do mistrzostwa zawodowego Metody wspierania rozwoju pracowników Opis zagadnień, które będą poruszane w ramach głównych tematów Krótki opis podejścia tradycyjnego, zastosowanie w praktyce na podstawie krótkiego case study Sytuacje w których jest stosowane tradycyjne podejście Wady i zalety Metody diagnozy luk kompetencyjnych i jak to się robi w praktyce Metody postępowania z lukami kompetencyjnymi pracowników Opis podejścia koncentracji na silnych stronach pracowników Sytuacje w których jest stosowane to podejście Wady i zalety Jak wyławiać talenty w firmie Sukcesja i sukcesorzy w firmie Metody pracy z talentami- na przykładzie (case study) Zarządzanie adaptatywne kena blancharda jako drogowskaz do zróżnicowanych metod pracy z pracownikami na różnym poziomie kompetencji. Określenie kluczowych kompetencji na danym stanowisku / w zadaniu Co dalej z talentami w firmie Diagnoza etapu rozwoju pracownika ( na przykładzie blancharda i case study jak to robić w praktyce) Szkolenie -trening, trening on the job Coaching Mentoring Zmiana odpowiedzialności, staże rozwojowe Case study- akademia rozwoju\n9 4. Sesja ekspercka dot. employer branding Temat wystąpienia: Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding) na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi Ekspert: Daria Siwka, BardzoHR Cel wystąpienia: Działania przedsiębiorcy mające na celu efektywne zarządzanie kompetencjami pracowników, mają również na celu tworzenie wizerunku pracodawcy, dla którego pracownicy chcą pracować. Firmy z sektora małych i średnich w Polsce często jeszcze nie są na etapie myślenia o tym zagadnieniu jako istotnym dla ich funkcjonowania na rynku. Ponieważ jednak pracownicy coraz częściej patrzą na firmy stawiając sobie pytanie Czy to jest firma, dla której ja chcę pracować?, również mali i średni przedsiębiorcy nie uciekną przed tym zagadnieniem. Celem wystąpienia jest wprowadzenie przedsiębiorców w świat tworzenia marki pracodawcy zarówno w formie teoretycznej, jak i w formie praktycznej za pomocą przykładów zaczerpniętych z biznesu. Łączny czas wystąpienia: 40 min. Adekwatność zawartości sesji eksperckiej EB do grupy docelowej: Budowanie marki pracodawcy to bardzo ważny element zarządzania ludźmi w organizacji, również w małym i średnim przedsiębiorstwie. Ludzie chcą pracować dla tych, których szanują i cenią. Jeśli przedsiębiorcom zależy, aby pracownicy wykorzystywali i rozwijali swoje kompetencje w ich firmach, muszą wiedzieć, że nie obędzie się to bez tworzenia atmosfery i środowiska przyjaznego pracownikom. Dostosowanie tematu sesji eksperckiej EB do celów seminariów: Głównym celem seminariów jest zwiększenie świadomości przedsiębiorców sektora małych i średnich firm, które jeszcze nie wdrożyły zarządzania przez kompetencje w swoich organizacjach, na temat tego jakie są korzyści płynące z zarządzania przez kompetencje. Dzięki wdrożeniu w organizacji kompetencyjnego zarządzania pracownikami, ci ostatni natychmiast dostrzegą profesjonalne podejście do zarządzania zagadnieniami, które bezpośrednio ich dotyczą, tj. ich rozwojem, ich oceną i przekazywaniem informacji zwrotnych itp. nie ma nic lepszego niż budowanie marki pracodawcy poprzez konkretne, pożądane przez pracowników działania, dlatego temat sesji EB jest naturalną kontynuacją sesji 1-szej z zarządzania kompetencjami. Daria Siwka, ekspert ds. employer brandingu. Założycielka blogu poświęconego employer branding bardzohr.pl. Posiada wieloletnie doświadczenie we wdrażaniu działań Employee & Employer Branding. Specjalizuje się w przeprowadzaniu audytu marki pracodawcy, projektowaniu Employee Value Proposition, wdrażaniu strategii komunikacji, a także w budowaniu narzędzi pod zróżnicowane grupy docelowe. Odpowiadała m.in. za strategię EB w Grupie Allegro i zainicjowała kluczowe działania z tego obszaru. Realizowała projekty EB na zlecenie m.in. Toyota, Credit Agricole, Grupa Carlsberg, Ceneo.pl, Skapiec.pl, Dolby Poland. Pracowała także na stanowisku rzecznika prasowego w największej polskiej organizacji pozarządowej. Wykładowca akademicki na pierwszych w Polsce studiach podyplomowych z EB (AGH Kraków).\n10 Ogólny opis wystąpienia pt. Budowanie marki pracodawcy (Employer Branding) na bazie polityki zarządzania zasobami ludzkimi Oszczędza koszty rekrutacji, zwiększa efektywnośćprocesów HR, buduje zaangażowanie w firmie, utrwala markę w świadomości kandydatów Employee & Employer Branding. To już nie moda, a konieczność - zwłaszcza w czasach kryzysu, gdy liczy się skuteczne pozyskiwanie i zatrzymywanie najlepszych specjalistów. W czasie wystąpienia uczestnicy dowiedzą się na czym oprzeć strategię budowania wizerunku pracodawcy do wewnątrz i na zewnątrz organizacji, z jakich korzystać narzędzi, jak zaangażować pracowników, a także jakich błędów się wystrzegać. A to wszystko opatrzone najciekawszymi przykładami z Polski i ze świata. Będzie wesoło, inspirująco i twórczo. Omawiane tematy Kogo cenią pracownicy i dlaczego? Opis zagadnień, które będą poruszane w ramach głównych tematów Jeśli pracodawca chce pozyskać kandydatów oraz zaangażować pracowników powinien dostarczyć im określony pakiet korzyści. Employee Value Proposition jest bowiem odpowiedzią na konkretne potrzeby grupy docelowej. Można je podzielić na: 1) racjonalne: stabilizacja zatrudnienia, pakiet benefitów, możliwości rozwoju poziomego i pionowego, możliwości godzenia pracy zawodowej z życiem prywatnym, itp. 2) emocjonalne: satysfakcja z pracy, poczucie bezpieczeństwa, sprzyjająca atmosfera, wartości firmy zgodne z indywidualnymi, relacje w zespole, prestiż marki, itp. Korzyści z pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy. Pracownicy cenią takich pracodawców, dla których EVP jest zestawem realnych, pozytywnych oraz spójnych z kulturą organizacji korzyści. Employer Branding - jest wieloletnim i wieloetapowym procesem budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród grup docelowych. Spójny i logiczny, atrakcyjny w formie, dostosowany do potrzeb i wartości odbiorców wspiera procesy: a) pozyskiwania, angażowania i zatrzymywania talentów, b) rekrutacji, c) zapobiegania rotacjom kadrowym, d) budowania zaangażowania w zespole, e) budowania przewagi konkurencyjnej na rynku, f) wzmacniania identyfikacji pracowników z firmą.\n11 Co można zrobić, aby być (najbardziej) pożądanym pracodawcą - proste działania, wymierne efekty. To, co firma mówi o sobie na zewnątrz powinno wynikać wprost z tego, jak odbierają ją pracownicy. Tylko jeśli między tymi dwoma wymiarami jest znak równości, marka pracodawcy ma szansę być wiarygodna i trwała. Spójność marki jest tu kluczowa. Istotne jest poznanie oraz wyodrębnienie właściwych grup kandydatów, do których firma kieruje działania. Należy przy tym objąć priorytetem te najbardziej pożądane i na nich skupić się w pierwszej kolejności. Następnie należy ukształtować komunikat tak, aby był dla odbiorców: a) adekwatny do ich aktualnych potrzeb, b) tożsamy z językiem, którego używają, c) zróżnicowany w zależności od grupy, do której jest kierowany, d) atrakcyjny w formie, e) spójny z wizerunkiem marki. Employer Branding to również budowanie marki pracodawcy od wewnątrz organizacji, gdzie priorytetem i odbiorcą działań są pracownicy. Kluczowym aspektem EB jest takie zadbanie o identyfikację z firmą, by jej pracownicy stali się jej ambasadorami. Nie jest to możliwe, jeśli działania wizerunkowe prowadzone na zewnątrz przeczą prawdziwej sytuacji wewnątrz firmy. Pracownicy mogą szybko potwierdzić lub zdemaskować każdy komunikat. Dlatego ważne jest, by firma postawiła na wiarygodność i zadbała o ich poparcie. Wykorzystanie inicjatyw regionalnych i ponadregionalnych dla budowania marki firmy jako pracodawcy. Hewitt Najlepsi Pracodawcy Badanie Randstad Top Employers Polska\n12 5. Sesja case study Temat wystąpienia: Zarządzanie kompetencjami pracowników w firmie Tequila Mobile na przykładzie ocen okresowych oraz programów coachingowych Przedsiębiorca: Tequila Mobile S.A., Sylwia Kasprzak Prokurent oraz Ewelina Garbicz Specjalista ds. HR Tequila Mobile S.A. jest działającym globalnie producentem gier i aplikacji przeznaczonych na urządzenia mobilne, m.in. Java J2ME, BlackBerry, Android, iphone czy Windows Mobile. Produkty Tequila Mobile są powodzeniem dystrybuowane przez ponad 150 operatorów na świecie m.in. Vodafone, Orange, T-Mobile, Telefonica O2, AT&T czy Sprint Nextel a także bezpośrednio przez producentów telefonów, telewizje, prasę oraz portale internetowe. Tequila Mobile S.A. jest również dostawcą gier w postaci usług w ramach współpracy z sieciami społecznościowymi. Firma dostarcza usługi w oparciu o własną infrastrukturę, technologię, oryginalny content mobilny oraz bezpośredni billing, w ponad 50 krajach na świecie. Klientami korzystającymi z usług firmy są czołowe światowe sieci społecznościowe, portale internetowe i mobilne, jak również wybrani operatorzy telefonii komórkowej. Siłą firmy Tequila Mobile są pracownicy - pasjonaci urządzeń mobilnych oraz nowych technologii. Firma dba o swoich pracowników nie tylko zapewniając im pracę nad ciekawymi i innowacyjnymi projektami dla zagranicznych klientów, ale także dbając o komfortowe warunki pracy, czego doskonałym przykładem jest aranżacja biura w konwencji meksykańskich kreskówek, wyposażenie biura w nowoczesny i wysokiej jakości sprzęt biurowy. Pasja, ciekawość świata, praca zespołowa, otwartość na nowe spojrzenie to Tequila Mobile. Sylwia Kasprzak Chief Financial Officer oraz Pełnomocnik Zarządu w Tequila Mobile S.A., w której jest odpowiedzialna za politykę finansową oraz za politykę personalną firmy. Wspiera Zarząd w podejmowaniu kluczowych decyzji poprzez dostarczanie informacji finansowych. Ukończyła studia MBA Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Posiad 10-letnie doświadczenie w branży handlu paliwami, które zdobywała pracując jako Chief Operations Officer i pełnomocnik zarządu w e-petrol.pl. Ewelina Garbicz, specjalista ds. HR w Tequila Mobile S.A. Odpowiedzialna za realizację polityki i strategii personalnej firmy. Posiada bardzo szeroki zakres obowiązków m.in.: organizuje proces rekrutacyjny, sprawuje nadzór nad weryfikowaniem aplikacji, wytycza ścieżki rozwoju dla dotychczas zatrudnionych w firmie osób, organizuje szkolenia, wyznacza obowiązki dla konkretnych stanowisk, a także prowadzi szereg działań, mających na celu usprawnienie procesu komunikacji wewnętrznej w firmie.\n13 Ogólny opis wystąpienia pt. Zarządzanie kompetencjami pracowników w firmie Tequila Mobile na przykładzie ocen okresowych oraz programów coachingowych Celem wystąpienia jest zaprezentowanie zarządzania kompetencjami poprzez oceny okresowe oraz programy coachingowe. W trakcie prezentacji zostaną zaprezentowane m.in. metody podnoszenia kompetencji kadry managerskiej, jak również rola ocen okresowych w kształtowaniu pożądanych przez organizację postaw i kompetencji. Omawiane tematy System ocen w firmie Tequila Mobile Rozwój kompetencji managerskich w oparciu o zmodyfikowany model development center Opis zagadnień, które będą poruszane w ramach głównych tematów Wdrożenie systemu: wybór promowanych kompetencji w oparciu o model biznesowy Elementy systemu: skala ocen, wagi poszczególnych kompetencji, wyznaczenie obszarów do dalszego rozwoju Proces oceny: przygotowanie się do oceny przez oceniającego i ocenianego, metody zbierania informacji (np. ocena 360 ), samoocena, rozmowa oceniająca i jej funkcja w aspekcie motywacji i rozwoju kompetencji Diagnoza poziomu posiadanych kompetencji (testy, case study, rozmowa itd.) Przygotowanie indywidualnego programu coachingowego Raport ze spotkań coachingowych i spotkanie zamykające\n14 Temat wystąpienia: System okresowych ocen pracowniczych jak dobrze przygotować i wdrożyć z sukcesem? Przedsiębiorca: Krajowy Rejestr Długów BIG S.A., Dorota Kostecka - Kierownik Departamentu HR oraz Joanna Snopek Specjalista ds. HR Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej S.A. to biuro informacji gospodarczej działające na podstawie ustawy o udostępnianiu informacji gospodarczych i wymianie danych gospodarczych. Powstało 4 sierpnia 2003 roku. Obsługuje wszystkie podmioty gospodarcze od jednoosobowych firm, poprzez małe i średnie przedsiębiorstwa, po wielkie korporacje. KRD BIG SA stworzył system wymiany informacji gospodarczych łączący wszystkie gałęzie gospodarki. Poprzez upowszechnianie dostępu do informacji gospodarczych oraz propagowanie rzetelności płatniczej, KRD przyczynia się do zwiększenia bezpieczeństwa finansowego w gospodarce. Krajowy Rejestr Długów Biuro Informacji Gospodarczej SA jest firmą, która w sposób aktywny wspiera rozwój kompetencji pracowników na różnych obszarach. Departament HR wdrożył System Okresowych Ocen Pracowniczych, który jest przyjazny i wręcz wyczekiwany przez pracowników. Umożliwia wsparcie osób z dużym doświadczeniem, doskonalenie ich dobrych stron, ale także wspomaga wybór odpowiednich szkoleń poszerzających umiejętności i specjalistyczną wiedzę. Firma współpracuje ściśle z Politechniką Wrocławską, która umożliwia swoim studentom odbycie praktyk w prężnie rozwijającym się i zaawansowanym technologicznie Departamencie IT. KRD wdrożyła Metodologię Knowledge Pills tzw. Pigułki Wiedzy - krótkie, maksymalnie kilkuminutowe, filmy instruktażowe, które w prosty i przystępny sposób odpowiadają na najczęściej pojawiające się wśród pracowników pytania, dzięki temu pracownicy są bardziej samodzielni i efektywni w wykonywaniu zadań, co z kolei przekłada się na ogólnie sprawniejsze funkcjonowanie całej firmy. Dorota Kostecka, Kierownik Departamentu HR. Certyfikowany trener biznesu, ekspert ZZL. Od ponad siedmiu lat odpowiedzialna za kompleksowy rozwój procesów ZZL i systemowych rozwiązań w Krajowym Rejestrze Długów BIG. Z wykształcenia ekonomista, filozof i pedagog. Ukończyła Uniwersytet Wrocławski i Akademię Ekonomiczną we Wrocławiu. Absolwentka Akademii Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Ekspert w tworzeniu strategii HR wspierającej cele biznesowe spółki oraz budowaniu zaangażowania wśród pracowników. Obszary specjalizacji: rekrutacje, działania ukierunkowane na podnoszenie efektywności pracowników, tworzenie programów rozwojowych, zarządzanie kompetencjami i budowanie kultury organizacyjnej firmy. Prowadzi szkolenia z zakresu komunikacji, sprzedaży, obsługi klienta, zarządzania zespołem i wystąpień publicznych. Joanna Snopek, Specjalista ds. HR. Absolwentka Uniwersytetu Wrocławskiego na kierunku politologia oraz studiów podyplomowych z Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Wyższej Szkole Bankowej. Z branżą rekrutacyjną związana od 5 lat, z czego już ponad 2 lata wspiera swoją pracą Dział Sprzedaży Krajowego Rejestru Długów.\n15 Ogólny opis wystąpienia pt. System okresowych ocen pracowniczych jak dobrze przygotować i wdrożyć z sukcesem? Systemem okresowych ocen pracowniczych w Krajowym Rejestrze Długów został przygotowany przez pracowników Departamentu HR z ogromnym zaangażowaniem wszystkich pracowników. Podczas wystąpienia zostanie omówione w jaki sposób krok po kroku zbudować taki system od strony formalnej, jak zaangażować pracowników w proces oceny oraz w jaki sposób efektywnie go przeprowadzić. Omawiane tematy Działania przygotowawcze Proces komunikacji Realizacja procesu Opis zagadnień, które będą poruszane w ramach głównych tematów identyfikacja i opis kompetencji poziomy kompetencji kryteria oceny niezbędna dokumentacja (regulamin, arkusze ocen) kampania informacyjna szkolenia dla pracowników, szkolenia dla osób oceniających zaangażowanie pracowników w proces oceny 360-stopniowa ocena kompetencji rozmowa oceniająca\n16 6. Panel dyskusyjny Temat wystąpienia: Rozwój kompetencji pracowników: potrzeby vs. realne możliwości Paneliści: Moderator Ekspert merytoryczny ds. zarządzania przez kompetencje Tomasz Kuriata Ekspert merytoryczny ds. employer branding Daria Siwka, BardzoHR Ekspert ds. networkingu Anna Cieślikiewicz Ekspert regionalny Maryla Korczyńska, Profes Przedsiębiorca Tequila Mobile S.A., Sylwia Kasprzak Prokurent oraz Ewelina Garbicz Specjalista ds. HR Przedsiębiorca Krajowy Rejestr Długów BIG S.A., Dorota Kostecka - Kierownik Departamentu HR oraz Joanna Snopek Specjalista ds. HR Dyskusja, wymiana opinii i poglądów jest niezwykle istotnym elementem zweryfikowania proponowanych rozwiązań. Mając możliwość zadania pytań, podzielenia się swoimi uwagami i wątpliwościami, przedsiębiorcy mogą nabrać dzięki temu większego przekonania do słuszności i potrzeby doskonalenia procesów zarządzania pracownikami oraz budowania marki pracodawcy. Dyskusja będzie jednocześnie podsumowaniem seminarium. Panel dyskusyjny będzie złożony z dwóch części: Przedstawienie specyfiki rynku lokalnego, w którym odbywa się seminarium pod kątem popytu / podaży określonych kompetencji pracowniczych oraz prezentacji ciekawych wniosków z dostępnych badań (zagadnienia przygotowane przez eksperta z rynku lokalnego, znającego lokalne uwarunkowania biznesowe) Dyskusja uczestników, panelistów na temat praktycznych kwestii wdrażania zarządzania przez kompetencje i tworzenia marki pracodawcy, z uwzględnieniem możliwości uzyskania korzyści oraz ewentualnych trudności przy wdrażaniu. Podczas panelu dyskusyjnego rolę Eksperta z regionu dolnośląskiego będzie pełniła Pani Maryla Korczyńska. Maryla Korczyńska, konsultant zarządzający i trener Profes, coach ICC. Posiada ponad 15-letnie doświadczenie w samodzielnym zarządzaniu merytorycznie dużymi projektami, zarówno doradczymi, jak i szkoleniowymi m.in.: z zakresu standaryzacji pracy menedżerów, zarządzania przez cele, motywowania pracowników i oceniania ich pracy, strategii rozwoju firmy, projektowania zmian organizacyjnych, współpracy z problemowymi zespołami, strategii marketingowej firmy, reengineeringu oraz treningu dla zarządów i menedżerów. Uczestniczyła również w programach naukowo-badawczych realizowanych przez Akademię Ekonomiczną. Jest autorką i współautorką publikacji i referatów m.in. z zakresu organizacji przedsiębiorstwa oraz zarządzania firmą. Jako konsultant i trener brała udział w projektach PROFES dla firm np.: FORTUM, Skoda Auto Polska, Michelin Polska, Vattenfall Poland AB, Kaufland, GlaxoSmithKline Pharmaceuticals, TRW Automotive, SCHIEVER POLSKA, Viessmann Technika Grzewcza, Wrigley Polska.\nOD KOMPETENCJI PRACOWNIKÓW DO EFEKTYWNOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA SEMINARIUM REALIZOWANE W RAMACH PROJEKTU SYSTEMOWEGO PARP ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI W MSP 13 MARCA 2014, POZNAŃ 1. Ramowy harmonogram seminarium\nProjekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Relacja z seminarium Od kompetencji pracowników do efektywności przedsiębiorstwa zrealizowanego we Wrocławiu,


Związek Ludowo-Narodowy - Edukacja w ŚwiatKobiety.pl\nArtykuły na temat: związek ludowo-narodowy\n...Światowy Związek Żołnierzy AK zarzucił Muzeum II Wojny Światowej w Gdańsku "rażący" błąd dotyczący zaniżenia liczby żołnierzy AK na jednej z ekspozycji. Dyrektor muzeum Karol Nawrocki podziela krytyczne zdanie i zapowiada, że do końca 2017 r. zostaną wprowadzone zmiany. "Czuję się w obowiązku zaprotestować przeciwko umieszczeniu w ekspozycji muzealnej kłamliwego tekstu oceniającego szeregi...\nNiepodległych Państw. Pozostałe republiki zaproszono do nowej federacji. Do końca 1991 roku Związek Radziecki, który powstał 30 grudnia 1922 roku, przestał istnieć na mocy prawa. "Po puczu Związek Radziecki(...) o rozpadzie Związku Radzieckiego zostało podpisane w rządowej radzieckiej rezydencji Wiskule w białoruskiej części Puszczy Białowieskiej. Szuszkiewicz uważa, że Związek Sowiecki rozpadł się jednak...\n...powoływały Wspólnotę Niepodległych Państw. Pozostałe republiki zaproszono do nowej federacji. Do końca 1991 roku Związek Radziecki, który powstał 30 grudnia 1922 roku, przestał istnieć na mocy prawa(...)" - obecnie niezdecydowanych w tej kwestii jest jedna piąta Rosjan. Pytani o formę relacji pomiędzy dawnymi republikami radzieckimi Rosjanie najczęściej sądzą, że powinien być to ściślejszy związek kilku...\n...też coś uzyskać. Ale Roosevelt nie zamierzał zmieniać swojej polityki. Po Teheranie uwierzył już, że uda mu się zrealizować wizję nowego pokojowego ładu, w którym weźmie udział Związek Sowiecki. I to...\nPrezydent Komorowski wziął udział w obchodach Niedzieli Palmowej\nW Polsce związek między kulturą ludową a kulturą narodową i europejską jest coraz mocniejszy - ocenił prezydent Bronisław Komorowski, który wspólnie z małżonką Anną wziął udział w obchodach Niedzieli Palmowej w Łysych (woj. mazowieckie).\n...przestał odgrywać ważną rolę, m.in. dlatego, że kojarzył się ze zniewoleniem Polski przez Wielkiego Brata, czyli Związek Radziecki. Zresztą osławiony Manifest PKWN, jak twierdzą historycy wcale nie został...\nDekomunizacja warszawskich ulic. Al. Lecha Kaczyńskiego zamiast Armii Ludowej\nBędzie zmiana nazw ulic w Warszawie - ogłosił wojewoda mazowiecki Zdzisław Sipiera. Decyzja ma związek z wejściem w życie ustawy o dekomunizacji.\n...ludność wiejską wyłącznie jako ubiór świąteczny. Szersze wykorzystanie tkanin wełnianych w ubiorach chłopskich miało związek z rozwojem hodowli owiec w drugiej połowie XIX wieku.\n...i Czesław Kiszczak oraz inni członkowie uznanej przez Sąd Okręgowy w Warszawie w styczniu 2012 roku za związek przestępczy o charakterze zbrojnym Wojskowej Rady Ocalenia Narodowego, czy dowódca plutonu egzekucyjnego Danuty Siedzikówny "Inki", zostało przesunięte na 1 marca, czyli na Narodowy Dzień Pamięci Żołnierzy Wyklętych - poinformował na Twitterze szef Kancelarii Premiera Michał Dworczyk.\nDyskusje na temat: związek ludowo-narodowy\nTo tak jak w 1919r. był partia "Związek Ludowo - Narodowy" to teraz będzie "Blok Ludowo - Narody" a P.Lepper wcieli się w rolę Piłsudskiego i obali rząd za pomącą armii chłopskiej.\nRe: Narodowcy łączą siły. Powstanie nowa partia?\nNSDAP to była narodowo socjalistyczna partia robotnicza w Niemczech, u nas był Związek Ludowo-Narodowy a później Stronnictwo Narodowe więc nie porównuj polskich narodowców do tych zbrodniarzy.\njełopie Polska odzyskała niepodległość w 1918 roku. A Związek Ludowo Narodowy wygrał pierwsze wybory parlamentarne. Ty musisz być ta inteligencja od PO albo SLD (hahah) Skończył wieczorowo zawodówkę, później technikum dla dorosłych, poszedł na studia do prywatnej szkoły za pieniądze. W XX leciu międzywojennym pasał byś krowy martinku.\nCieniasie martinku. Polska odzyskała niepodległość w 1918 roku. Związek Ludowo Narodowy wygrał pierwsze wybory parlamentarne. To właśnie Narodowa Demokracja (no cóż inna nazwa i się wtórny analfabeta pomylił) Endecy współtworzyli wówczas dwa rządy. Ty to musisz być ta inteligencja z PO. Skończył zawodówkę, poszedł do technikum wieczorowego, później prywatna uczelnia za pieniądze. W XX leciu\nuważany jest szowinizm. W II RP za polityczny wyraz nacjonalizmu uważano ruch narodowy (Liga Narodowa, Stronnictwo Narodowo-Demokratyczne, Związek Młodzieży Polskiej "Zet", Narodowy Związek Robotniczy, Związek Ludowo-Narodowy, Obóz Wielkiej Polski, Stronnictwo Narodowe) oraz jego odłamy (np. Obóz Narodowo-Radykalny). Współtwórcą i głównym ideologiem polskiego nacjonalizmu – Narodowej Demokracji\nRe: Najnowszy sondaż dla "Faktów" TVN: PiS rośnie w siłę, PO traci\n) PiS Przymierze dla Polski (PdP) Przymierze Narodu Polskiego (PNP) Racja Polskiej Lewicy Ruch Katolicko-Narodowy (RKN) Ruch Ludowo-Narodowy (RLN) Ruch Odrodzenia Gospodarczego im(...) Ugrupowań Monarchistycznych (UPUM) Zieloni 2004 (Zieloni) Związek Słowiański (ZS) Bezpieczeństwo i Spokój (BiS) Chrześcijańska Inicjatywa Społeczna (ChIS) Elektorat Europa\nRe: "Rzeczpospolita": Platforma płaci za Bieńkowską\n(PRM) Porozumienie Polskie (PP) Prawica Rzeczypospolitej (Prawica, PR) Przymierze dla Polski (PdP) Przymierze Narodu Polskiego (PNP) Ruch Katolicko-Narodowy (RKN) Ruch Ludowo-Narodowy (RLN) Ruch Odrodzenia Gospodarczego im. Edwarda Gierka (ROG) Ruch Patriotyczny (RP) Samoobrona Samoobrona Odrodzenie (SO) Stronnictwo Demokratyczne (SD) Stronnictwo\nprzywilejów i naleŜy, aby ci, którzy powołani są do rządów, mieli więcej praw”. To drugie Ŝądanie było tylko echem powszechnej opinii sfer umiarkowanych, reprezentowanej głównie przez Związek Ludowo-Narodowy. Największą popularność Piłsudski zdobył przez Ŝądanie pierwsze, tak łatwo przemawiające do umysłowości tłumów. Wkrótce jednak po ścisłych badaniach i śledztwach okazało się, Ŝe owi „szuje


Chemia organiczna i nie organiczna 252 pcs\nStrona główna1 » Chemia 2 » Modele Chemiczne3 » Chemia organiczna i nieorganiczna 252 pcs\nChemia organiczna i nieorganiczna 252 pcs\n★ ZAAWANSOWANY ZESTAW EDUKACJI NAUKI NAUKI --- Doskonały model chemii do modelowania prostych i małych do bardziej zaawansowanych i złożonych struktur chemicznych dla szkół i uczelni,uczniów w każdym wieku, naukowców i entuzjastów. Ciekawy i interaktywny zestaw molekularny do wczesnego uczenia się dla uczniów w każdym wieku i do wykorzystania w klasie.\n★ WYSOKA JAKOŚĆ --- Wykonane z wysokiej jakości trwałych materiałów zaprojektowanych dla łatwej budowy i idealnego dopasowania. Te elementy zestawu do modelowania molekularnego są oznaczone kolorami zgodnie z normami krajowymi dotyczącymi łatwej identyfikacji. Zestaw do chemii organicznej zawiera pudełko do łatwego przechowywania i transportu z innymi podręcznikami, notatkami i książkami. Doskonałe do klasy.\n★ MOLECULE SCIENCE W 3D --- Przygotowaliśmy dla ciebie model molekularny 252 szt. Ten model zawiera C, H, O, N, P, S, F, CL, BR, I i inne metale oraz wiele pojedynczych i podwójne wiązania, długie wiązania, długie klucze. Można umieścić chemię w szkole średniej, na uniwersytecie w większości organicznych lub nieorganicznych modeli struktury molekularnej do badań operacji eksperymentalnych.\n307 pcs. Model molekularny, Zestaw do modelowania organicznego i nieorganicznego dla uczniów, Zestaw do modelowania molekularnego\nZestaw do budowy modeli cząsteczek i wiązań chemicznych


"Kształt wody" wygrywa, ale nie triumfuje. "Twój Vincent" bez Oscara. [Tak relacjonowaliśmy na żywo] - Dziennik.pl\n4 marca 2018, 23:49 Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę\nAż trzynaście nominacji ma "Kształt wody". Dziewięć - "Trzy billboardy za Ebbing, Missouri". Czy jednak na tegorocznych Oscarach będzie liczyło się to, kto wygra, czy może to... co będzie powiedziane i pokazane?\nPrzed nami niezwykle ciekawy wieczór. Mieliśmy co najmniej kilka filmów, które zostaną w pamięci na dłużej niż tylko jeden sezon. O obrazie Guillermo Del Toro "Kształt wody" tuż przed galą mówi się jako o... potencjalnym największym przegranym. Z kolei na giełdzie spekulacji rosną akcje "Uciekaj!" - ten film miał premierę najwcześniej i wielu kinomanów przypomniało sobie o jego istnieniu tuż przed galą. Czy podobnie myśleli akademicy?\nA może będzie tak, że nie laureaci, ale to, co będzie powiedziane w czasach #metoo oraz Time's Up będzie najważniejsze? Zapraszamy na naszą relację na żywo!\nakademia filmowa Oscars oscars 2018


Motki w szale i reszta: Żyj kolorowo\nMoże pamiętacie jeszcze te moteczki (klik)?\nChyba tak, bo co jakiś czas przychodzą do mnie Panie Klientki i o tę włóczkę pytają. Jakoś tak jest, że ona zawsze zostaje sprzedana na tzw. pniu. Sama kupiłam 4 motki, przy kolejnych partiach farbowania o mało nie kupiłam kolejnych, ale się opanowałam. Przyznaję się bez bicia - ja tę włóczkę uwielbiam. Jest sprężysta, świetnie się z niej robi, jest cieplutka, miła w dotyku, a te kolory? Pozostawiam bez komentarza.\nChustę zrobiłam właściwie natychmiast po zakupie, czyli jeszcze w październiku chyba, albo na początku listopada. Wzór to taka prawie Mara, ale nie do końca, bo ścieg francuski, którym robiona jest główna część jest jednak potwornie włóczkochłonny i w pewnym momencie troszkę oszukiwałam, żeby efekt był podobny, ale włóczki szło mniej. Podobnie postąpiłam przy falbanie. Nie powiększałam jej tak mocno jak we wzorze. Chciałam mieć chustę dużą i taka właśnie jest. Poszło jakieś 3,5 motka. Zostało jeszcze może na małą czapeczkę, albo mitenki.\nChoć noszę ją często to jakoś nie było okazji do zrobienia zdjęć, co u mnie jest już normą. Okazja się w końcu trafiła, bo mimo mojego bólu kręgosłupa wybraliśmy się na ładowanie akumulatorów w plenerach leśnych. Pogoda dopisała jak marzenie.\nPo spacerze siedziałam przed domkiem na leżaczku i robiłam na drutach w promieniach naprawdę wiosennego słońca! Było mi bosko, humor od razu lepszy.\nDla wytrwałych jeszcze kilka fotek ze spaceru. Choć jeszcze gdzieniegdzie widać resztki śniegu, a w lesie bajorka są wciąż zamarznięte, to czuć już zbliżającą się wiosnę i to dodaje mi jakoś sił, bo w tym roku wyjątkowo mnie ta zima, co wcale nie jest zimą zmęczyła.\nAutor: Makunka o 13:40\nEtykiety: szale chusty na drutach włóczka estońska chusta na drutach , Dream team\npikotek 16 lutego 2015 17:23\nOj, cudnie sprężysta! Ja też się nie mogłam od niej oderwać! Na tle Twych czerni chusta prezentuje się wyśmienicie! Jestem niezwykle zaskoczona efektem [tzn. byłam w listopadzie, kiedy ją po raz pierwszy ujrzałam], bo w preclu mnie osobiście wydawała się nieznośnie pstrokata. Ale zupełnie nie miałam racji...\nMakunka 16 lutego 2015 21:44\nBo to jest właśnie taka przedziwna mieszanka kolorystyczna - bardzo dużo różnych kolorów, a jednak nie jest zbyt pstrokato, ale choć kolorowo, to jednak łagodnie. Ale mieszam... :)\nWww.tysiacoczekiwloczek.blogspot.com 16 lutego 2015 20:28\nI taka energetycznie kolorowa.\nMakunka 16 lutego 2015 21:45\nUnknown 16 lutego 2015 21:13\nWitaj Makunko! poznałam cię :-) Byłam w tym cudnym sklepie z moją całą rodzinką i to Ty nam radziłaś co warto zwiedzić we Wrocławiu :-) dziękujemy :-) A ta chusta jest cudna, proszę zdradź mi tajemnicę, co to za wzór Mara :-) Pozdrawiamy serdecznie :-)\nMakunka 16 lutego 2015 21:43\nBardzo mi miło! Mam nadzieję, że moje rady przydały się i spędziliście miło czas. Tajemnica to nie jest, bo po najechaniu myszką na słowo "Mara" można otworzyć link do Ravelry i opisu chusty :) Pozdrowienia i dla Was!\nUnknown 17 lutego 2015 07:54\nJuż znalazłam, a Wrocław jest piękny i na wiosnę znowu chcę was odwiedzić, miłego dnia :-)\nW Harmonii 17 lutego 2015 04:23\nChusta bardzo mi się podoba. Też mam jak Ty. Muszę się już opanowywać podczas odwiedzin w sklepach z włóczkami. Żałuję, że do Wrocławia mam daleko i nie mogę się z Tobą spotkać. Pozdrawiam i zapraszam do siebie :)\nUnknown 17 lutego 2015 09:57\nCzyli nie tylko ja ostatnio odwiedziłam Cię w Twoim miejscu pracy :-) Spełniłam swoje marzenie :-)\nJestem raczej nieśmiała... ale chciałam Ci powiedzieć, że jesteś dokładnie taka, jak sobie Ciebie wyobrażałam :-) A na żywo piękniejsza niż na zdjęciach\nChusta cudna! Doskonałe kolory.\nMakunka 17 lutego 2015 13:10\nRumienię się... :)\nKorespondentka wojenna 17 lutego 2015 10:36\nHaneczkowe zabawy z robótkami 17 lutego 2015 18:32\nPiękna chusta! Własnie o czymś takim myślę, ale pewnie nie uda mi się tak pofarbować wełny...\ndorotadzierga 17 lutego 2015 18:39\nAaaj! Zazdrość mnie zżera! Piękna włóczka, cudowną chustę z niej wydziergałaś. Z zagrodowych włóczek jeszcze nie dziergałam, ale same pozytywne opinie widzę... Może, może?\nWyplatanki 18 lutego 2015 20:02\nChusta wygląda przepięknie! I po prostu perfekcyjnie :)\nUnknown 23 lutego 2015 23:17\npiękne kolory i cudne widoki. !! :) pozdrawiam serdecznie. :)\nGusiarz 31 sierpnia 2015 16:26\nMakunko - trafiłam do ciebie ze strony sklepu... w jednym z filmików wspomniałaś o blogu i... już tu jestem ;).\nWzór chusty odnalazłam... i jakże się ucieszyłam, że jest za freee :D. A w jaki sposób zmniejszczyć włóczkochłonność projektu? Czy jest jakiś podobny wzór do gartera?\nBabeczka z klasą z ciebie :D:D:D\nMakunka 1 września 2015 08:58\nDziękuję za miłe słowa :) Garter to garter, a jak to mówią "król jest tylko jeden". Ale myślę, że z oszczędności można po prostu lewymi polecieć, a najlepiej takim oszukanym garterem czyli "prawe, lewe, prawe, prawe".\nGusiarz 1 września 2015 11:09\nO... jak szybko :D\nDzięki wielkie... Na "pinterku" też już cię kliknęłam do obserwowanych... Mimo, że ja jestem dziewiarką jesienno-zimowo-przedwiosenną - z racji drugiego hobby... ogrodnictwa - bardzo lubię gdy nadchodzi wrzesień i sięgam po pierwsze moteczki. Jak na razie są to małe formy... szale, czapki, szaliczki... ale wychodzą mi coraz mniej koślawie i może pokuszę się wkrótce o coś bardziej skomplikowanego :D


Poniżej informacje na temat znalezionych wyników. W przypadku dostawy towarów lub świadczenia usług dokonywanych przez przedsiębiorcę zwolnionego z vat faktura musi bowiem dodatkowo zawierać przepis ustawy albo aktu wydanego na podstawie ustawy uprawniającego do korzystania ze zwolnienia.\nfaktura zwolnienie z vat art 113 is important information accompanied by photo and HD pictures sourced from all websites in the world. Download this image for free in High-Definition resolution the choice "download button" below. If you do not find the exact resolution you are looking for, then go for a native or higher resolution.\nDon't forget to bookmark faktura zwolnienie z vat art 113 using Ctrl + D (PC) or Command + D (macos). If you are using mobile phone, you could also use menu drawer from browser. Whether it's Windows, Mac, iOs or Android, you will be able to download the images using download button.\nTaki sam zakres danych z wyjątkiem wskazania podstawy prawnej zwolnienia powinna zawierać faktura dokumentująca świadczenie usług zwolnionych od podatku na podstawie art.\nFaktura zwolnienie z vat art 113. 113 ustawy o vat obejmuje również sprzedaż samochodów osobowych innych niż nowe środki transportu zaliczanych do środków trwałych podlegających amortyzacji. Faktura bez vat a podstawa prawna zwolnienia. Obecnie nie ma też wątpliwości że zwolnienie na podstawie art.\n82 ust 3 ustawy o vat inna podstawa prawna w pustym oknie należy dopisać podstawę prawną tekst jaki ma być wyświetlany na wystawianych fakturach. Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnienia podmiotowego z vat na podstawie art. 1 pkt 2 zwolnienie przewidziane dla towarów używanych lub art.\nSzukasz faktura zwolniona z vat wzór art 113. 1 i 9 ustawy o vat 3 pkt 3 rozporządzenia w sprawie faktur. 113 ust 1 i 9 ustawy o vat zwolnienie na mocy rozporządzenia mf art.\nW myśl którego zwalnia się od vat sprzedaż dokonywaną przez podatników u których wartość sprzedaży nie przekroczyła łącznie w poprzednim roku podatkowym kwoty 150 000 zł. 9 w przypadku osób które otworzyły działalność w trakcie roku ustawy o vat. 1 i 9 ustawy nie ma obowiązku wpisywać na fakturze tej podstawy prawnej zgodnie z par.\nOd 2014 roku podatnicy korzystający ze zwolnienia z vat wystawiają faktury bez vat. 15 ustawy o vat tudzież podatnikiem podatku od wartości dodanej podatnika vat jeżeli dostawa towarów była zwolniona z podatku na podstawie art. Zwolnienie ze względu na nieprzekroczenie 200 000 pln obrotu art.\nZwolnienie podmiotowe wynika z art113 ust1 i 9 ustawy o vat. 1 i 9 ustawy nie ma obowiązku wpisywać na fakturze tej podstawy prawnej zgodnie z par. W tym przypadku chodzi tu o art.\n1 i 9 ustawy czyli ze względu na limit obrotów 200 000 zł mogą zrezygnować z wystawiania rachunków na rzecz faktur bez vat. Faktura zwolniona z vat wzór art 113. Faktura zwolniona z vat wzór art 113.\nFaktura bez vat a zwolnienie podmiotowe. Natomiast podatnik który wybrał zwolnienie podmiotowe ze względu na limit obrotów na podstawie art. Natomiast podatnik który wybrał zwolnienie podmiotowe ze względu na limit obrotów na podstawie art.\nPowrót Do Zwolnienia Z Vat W Trakcie Roku Podatkowego Poradnik\nPodatek Vat Kiedy I Dla Kogo Smart Office Solutions\nNowe Zasady Wystawiania Faktur Jak Powinna Wyglądać Faktura\nSprawdź Czy Opłaca Ci Się Wybrać Zwolnienie Podmiotowe Z Vat\nJak W 2017 I 2018 R Ująć W Ewidencji Vat I Pliku Jpk Faktury\nFaktura Podatnika Zwolnionego Z Vat Wymagane Elementy Pitpl\nDruki Akcydensowe Faktura Dla Zwolnionych Z Podatku Vat 203 3 05054\nNr 3 Rekomenduje Dodatek Specjalny Faktury 2014 Aneta Szwęch Issn Pdf\nPodatnik Vat Czynny A Podatnik Vat Zwolniony Różnice Status Vat


Ryanair przejmuje Maltę Air\nSzardża – luksusowy emirat dla ...\nprzez administrator -\t13 czerwca 2019\nRyanair ogłosił, że kupi start-upową linię lotniczą Malta Air. Przewoźnik zasili ją sześcioma samolotami typu boeing 737\nDzięki inwestycji Ryanair umocni swoją pozycję na Malcie, która już dziś jest bardzo dobra – irlandzki przewoźnik obsługuje w tym kraju 3 miliony pasażerów rocznie. Baza na wyspie da mu też dostęp do rynków półnoafrykańskich. Według informacji linii transakcja ma się zakończyć pod koniec czerwca.\nZobacz też: „Ryanair właścicielem całej Laudamotion”.\nRyanair przeniesie na Maltę sześć boeingów 737, które zostaną zarejestrowane w tym kraju. Ich wartość szacowana jest na ponad 600 milionów dolarów. W ciągu trzech lat tamtejsza flota powiększy się do 10 maszyn. Nowe samoloty będą pomalowane w barwy Malty Air (nie mylić z narodowym przewoźnikiem Air Malta).\n– Cieszymy się, że Malta Air dołącza do grupy, do której należą Buzz w Polsce, Lauda w Austrii i Ryanair w Irlandii – mówi prezes Ryanaira Michael O’Leary. Prezes dodaje, że siatka Malty Air, która obejmie ponad 60 kierunków w Europie i Afryce Północnej, będzie stale rozbudowywana, podobnie jak jej flota, zwiększy się też liczba miejsc pracy.\nFirma będzie dalej współpracować z Maltańską Organizacją Turystyczną przy kreowaniu wizerunku kraju jako całorocznego kierunku turystycznego.\nCzytaj też: „Maltańska turystyka bije rekordy”.\nZawir(us)owanaTurystyka. Rainbow: Jesteśmy gotowi na każdy scenariusz\nNormalnie o tej porze powinniśmy zaczynać sprzedaż ofert last minute na początek lata i ...\nFilip Frydrykiewicz - 17 kwietnia 2020\nNiepewne perspektywy powodują, że giganci światowej turystyki przeżywają trudności. TUI Group stracił w ciągu ...\nFilip Frydrykiewicz - 23 lipca 2019\nPolska Organizacja Turystyczna szuka zdrowotnego EDEN-u\nKto zostanie kolejnym polskim EDEN-em w europejskim konkursie? Szanse mają obiekty i miejsca oferujące ...\nFilip Frydrykiewicz - 17 kwietnia 2019\nGUS: Więcej gości i jeszcze więcej noclegów w hotelach\nO 7 procent wzrosła liczba gości, którzy od stycznia do kwietnia skorzystali z noclegów ...\nFilip Frydrykiewicz - 18 czerwca 2018\nRainbow: Kolejny rekord w sprzedaży lata\n88 tysięcy klientów zarezerwowało już wakacje w biurze podróży Rainbow. To o 37 procent ...\nFilip Frydrykiewicz - 10 stycznia 2018\nHotele we wrześniu wszystkie w górę\n269,74 złotych to średnia cena noclegu we wrześniu w polskich hotelach – podaje portal ...\nFilip Frydrykiewicz - 22 października 2019


Bajkownia - Fabryka Bajek Bajkownia.org - Fabryka Bajek dla dzieci - Czarowny bajek świat\nCzarowny bajek świat\nPamiętacie czarowne "Teatralne Podwieczorki", którymi raczyli nas aktorzy Teatru Gry i Ludzie? Pamiętacie tę atmosferę podniecenia przed ich spektaklami? Cudowny świat bajek dla dzieci, cudnych opowieści? Macie możliwość skosztować nowych dań z bogatego menu "Teatralnych Podwieczorków".\nPodwieczorek kojarzy się z czymś przyjemnym i najlepiej smakuje, gdy spożywany jest w rodzinnej atmosferze. Wychodząc naprzeciw tym oczekiwaniom we foyer czekać będzie na widzów drobny, słodki poczęstunek oraz mnóstwo kredek, farbek i papieru kolorowego, które niewątpliwie umilą czas oczekiwania na trzeci dzwonek. Zapraszamy w każdą niedzielę, na scenie Teatru Gry i Ludzie, przy Al. Niepodległości 2, począwszy od 21 października, o godzinie 16:00, gdzie każdy znajdzie uśmiech, zabawę i prawdziwą ucztę teatralną.\nJako pierwszy w cyklu proponujemy spektakl „Bajkomat”\nNa spektakl, pełen dowcipu, muzyki i barw, składają się 2 historie: O niesfornym Jaśku, który dostrzega piękno w deszczowej pogodzie i o królestwie Bałaganu, w którym zaczynają się kłopoty z powodu zaginięcia małego pieska. Wykorzystane tu zostały elementy teatru lalkowego, oraz gra w żywym planie. Autorzy spektaklu pragną zachęcić widzów, zarówno dużych jak i małych do twórczej zabawy z bajką, tą dobrze znaną z literatury, jak i tą wymyśloną w jednej chwili, zaklętą w zwykłych przedmiotach.\n21.10 - "BAJKOMAT"\n28.10 - "OPOWIEŚCI WAGANTÓW"\n4.11 - "TAKIE SOBIE BAJECZKI"\n11.11 - "CYBERBAJARZ"\n18.11 - "KOTY TRZY"\ntel. stacjonarny: (32) 354 27 35 – w dniu spektaklu od godziny 10:00\ntel. komórkowy: 501 395 069 – codziennie


GE Web HMI - SCADA nowej generacji - VIX Automation\nStrona główna > Produkty > HMI/SCADA iFIX > Web HMI\nWEB HMI - Scada nowej generacji\nGE Web HMI, to najnowsza aplikacja firmy GE Digital, zapewniająca dostęp webowy i mobilny do systemu GE iFIX. Funkcjonuje jako panel operatorski, umożliwia monitorowanie i sterowanie urządzeniami i procesami. Dzięki połączeniu z bazą danych systemu SCADA iFIX, daje możliwość zarządzania informacjami z procesu, wyznaczania trendów oraz zapewnia sprawne alarmowanie.\nInterfejs GE Web HMI został zaprojektowany tak, aby w jak najbardziej czytelny i ergonomiczny sposób prezentować operatorowi dane, z których będzie w stanie szybko wyciągnąć odpowiednie wnioski. Informacje przedstawiane są graficznie, za pośrednictwem precyzyjnych schematów dla poszczególnych urządzeń.\nWysoką efektywność pracy z systemem GE Web HMI zapewnia wykorzystanie hierarchicznego modelu zakładu produkcyjnego, ułatwiającego nawigację. Takie podejście przy tworzeniu wizualizacji może zmniejszyć czas nawigowania po niej nawet o 80 %.\nGE WEB HMI PRODUKTEM ROKU >>\nMożliwości Web Hmi\nZobacz GE HMI w akcji, dzięki przykładowej aplikacji na naszym serwerze demonstracyjnym >>\nNa sytuacje alarmowe


25 września 1976 roku, o 2:13… | Energetyka\n25 września 1976 roku, o 2:13…\n25 września 1976 roku, o 2:13 rozpoczęto załadunek pierwszej kasety paliwowej do jednego z kanałów paliwowych reaktora RBMK-1000 w Kurskiej elektrowni jądrowej. Po załadunku 24 kaset o godzinie 18:04 czwarta zmiana (naczelnik zmiany elektrowni A.A. Linnik, zastępca naczelnika zmiany w elektrowni Szilin, starszy inżynier sterowania reaktorem W. N. Orda-Żigulin) rozpoczęła rozruch fizyczny reaktora* pierwszego Kurskiej elektrowni jądrowej.\nPrzyjmując generacje projektów RBM.K blok ten razem z pierwszym i drugim blokiem Czarnobylskiej elektrowni jądrowej jak i drugim blokiem Kurskiej elektrowni jądrowej należą do generacji drugiej, nie posiadały one zarówno systemu awaryjnego chłodzenia rdzenia jak i systemu lokalizacji awarii rdzenia.\n* W rosyjskiej nomenklaturze jest to proces osiągnięcia stanu krytycznego rdzenia bez wchodzenia na „moc” (moc około MKP – minimalnego poziomu kontroli mocy**, a z punktu widzenia starszego inżyniera sterowania reaktorem – załączenia ARM [automatycznego regulatora małej mocy])\n** Jeżeli jest to wznowienie pracy reaktora (np. po naprawach i bez zatrucia Xe-135/Sm-149) to proces ten powinien trwać około 18-20 godzin, przy podgrzewaniu rdzenia nie więcej niż 10 stopni Celsjusza na godzinę. Podczas wchodzenia i pracy na MKP (przy starcie reaktora) zauważalny będzie spadek reaktywności spowodowany powstawaniem Xe-135 oraz wzrost reaktywności spowodowany podnoszącą się temperaturą grafitu oraz wody. Po wyjściu z MKP obserwuje się również wzrost OZR (operatywny zapas reaktywności), który będzie wzrastał z około 12 prętów kontrolnych***(****) przewidzanych do pracy na MKP. (A przynajmniej tak to wyglądało przed wprowadzeniem SKALA-Mikro)\n***Wartość ta silnie zależy od wypalenia paliwa, rozłożenia gęstości strumienia neutronów w rdzeniu, parametrów technologicznych rdzenia.\n**** Największy wzrost OZR powstaje przy przejściu z MKP na około 20% mocy cieplnej znamionowej reaktora, potem OZR zaczyna spadać wraz z wchodzeniem na wyższe moce oraz stabilizacją na pełnej mocy i towrzeniu się stanu ustalonego reaktora.\nZdjęcie hali reaktora pierwszego Kurskiej elektrowni jądrowej, reaktor nie pracował.\nW ramach małej ciekawostki: co zostało oznaczone kolorem czerwonym? Jest to miejsce umiejscowienia jednej z komór jonizacyjnych, pracująca na zakresie mocy 10^(-11) – 10^(-7) wartości mocy cieplnej znamionowej reaktora. Operator reaktora w sterowni operatywnej (jest też nieoperatywna, nie mylić z zapasową) na swoim pulpicie posiadał dwa przyrządy połączone przez bloki pomiarowe z tymi komorami (3 lub 4 komory tego typu na reaktor RBMK) pokazujące ilość impulsów na sekundę oraz logarytmiczny odczyt mocy reaktora (ten zaś pracował w całym zakresie mocy reaktora).\nPoprzedni wpisI cyk. Kolejny stoi do…\nNastępny wpisdlaczego wkurza mnie…\nfajna strona internetowa rozrywka ciekawe informacje i wiadomości blog i stron - KARANT Meble kuchenne na zamówienie Warszawa www.karant.pl


słówka - www.edudomek.pl\nAuthor edudomek Posted on 25 października 2018 21 czerwca 2019 5,811 Views 0 Likes\n7 Tipps! – zacznij już dziś i chłoń słownictwo!\nAuthor edudomek Posted on 17 marca 2018 6 maja 2019 3 komentarze 2,312 Views 2 Likes\nPewnie nie raz zastanawiałeś się nad tym, jak przyswoić sobie słówka w języku obcym. Jak to zrobić efektywnie. Wspomnienia ze szkoły: nauczyć się słówek na pamięć. Żmudne, trudne, nudne, mało …


Kibice nie mogli narzekać na brak emocji - komentarze po meczu MKS Selgros Lublin - Vistal Gdynia - Sport WP SportoweFakty\nKibice nie mogli narzekać na brak emocji - komentarze po meczu MKS Selgros Lublin - Vistal Gdynia\nMKS Selgros Lublin pokonał na własnym parkiecie Vistal Gdynia 26:25 (17:16) w pierwszym finałowym spotkaniu PGNiG Superligi Kobiet.\nJoanna Krześniak 02 Maja 2015, 22:41\nIwona Niedźwiedź (zawodniczka Vistalu Gdynia): Myślę, że zgubiły nas nasze własne błędy i może trochę brak doświadczenia. Na pewno potrafimy grać lepiej i dziś nie pokazałyśmy wszystkiego na co nas stać. Gratulujemy drużynie MKS-u, wykorzystał atut własnego parkietu i mam nadzieję, że jutro nasza drużyna zaprezentuje się lepiej.\nDorota Małek (zawodniczka MKS-u Selgros Lublin): To był słaby mecz w naszym wykonaniu, ale mecz walki, agresji, dużo serca zostawiłyśmy dziś na boisku aby wygrać tą jedną bramką. Najważniejszy był pierwszy mecz, ale tak naprawdę jutro potrzebujemy znacznie lepszej gry, żeby pokonać Vistal. Zagrały momentami bardzo dobre zawody, w niektórych sytuacjach potrafiły oszukać nas taktycznie, więc jutro musimy lepiej zagrać w obronie, żeby łatwiej móc pokonać rywalki.\nPaweł Tetelewski (trener Vistalu Gdynia): Gratulacje dla drużyny z Lublina za dzisiejsze zwycięstwo. Mam nadzieję, że wysokie oczekiwania, co do tego finału było widać dziś na boisku, że zagrały dwie bardzo wyrównane zespoły. Nasza drużyna nie ustrzegła się błędów własnych, zwłaszcza w końcówce meczu, mieliśmy stu procentowe sytuacje, których nie wykorzystaliśmy, myślę, że doświadczenie zawodniczek MKS-u zaowocowało, kilkukrotnie złapały nas na faulu ofensywnym i traciliśmy piłkę. Spotkanie mogło podobać się kibicom, udowodniliśmy, że jesteśmy godnym przeciwnikiem i będziemy starać się pokazać w następnych spotkaniach z jak najlepszej strony.\nSabina Włodek (trener MKS-u Selgros Lublin): Oba zespoły w dzisiejszym meczu popełniły dużą ilość błędów, może to nie było ładne spotkanie, ale to był mecz walki. Nasz zespół grał dobrze w pierwszej połowie do stanu 15:10, później w przewadze nie potrafiłyśmy rzucić bramki, a dwie straciliśmy. Następnie to my graliśmy w osłabieniu, a Vistal rzucił kolejne i właściwie z pięcio bramkowej przewagi niewiele zostało. Druga połowa, myślę, że była na lepszym poziome od pierwszej, bardziej nerwowa dla obu zespołów, ale myślę, że kibice nie mogli narzekać na brak emocji.\nMarek Jacek Nowakowski 03-05 08:48 Zgłoś komentarz\nZwycięstwo cieszy ale styl niekoniecznie. Zgadzam się z Dorotą Małek, że mecz był słaby, dziewczyny popełniły zbyt dużą liczbę błędów własnych.O ile dobrze, szczególnie na\npoczątku spisywała się obrona, o tyle zgubiła nas duża, zbyt duża liczba błędów i prostych strat. Miejmy nadzieję, że dzisiaj dziewczyny zagrają dużo lepiej, bo przy dość dobrze grających zawodniczkach z Gdyni, Montex może mieć kłopot ze zwycięstwem.\nKomentarze Gdynia Lublin Polska PGNiG Superliga Kobiet Piłka ręczna MKS Funfloor Perła Lublin Arka Gdynia Dorota Małek Sabina Włodek Iwona Niedźwiedź Paweł Tetelewski


Kiedy warto porozmawiać o dedykowanym sklepie internetowym?\nFirmy, gdy chcą odnieść sukces w branży, powinny się wyróżnić. Oprócz samych towarów jednym z ważnych atutów przedsiębiorstwa może stać się dedykowany sklep internetowy.\nTo rozwiązanie, które bardzo wyraźnie odzwierciedla unikalny pomysł firmy na organizację ekspozycji oraz obsługę zamówień. Dzięki wyjątkowemu projektowi dedykowanego sklepu internetowego można zwiększać sumę koszyka – np. poprzez wskazanie dopasowanych produktów lub krótkoterminowych obniżek. Można też proponować użytkownikom dodatkowe narzędzia wspierające handel – wszelkiego rodzaju porównywarki, wizualizacje, nagrania video produktów.\nDuży zakres oddziaływania na opinię na temat platformy e-commerce zyskuje jakość kontaktu z personelem. W odniesieniu do dedykowanego sklepu internetowego – przy pomocy osobnego zestawu narzędzi dla poszczególnych pracowników – wdrażamy opcje, takie jak status realizacji zamówień, dane liczbowe albo różnego rodzaju komunikatory.\nNależy również przypomnieć o wizerunkowym aspekcie dedykowanego sklepu internetowego. Wygląd strony oraz układ kart z towarami oddziałuje na rozpoznawalność marki. Stworzenie ich od podstaw okaże się w większym stopniu skuteczne, niż podmiana kart z towarami dostarczanych w szablonach. Dedykowane sklepy internetowe pozostawiają zdecydowanie więcej możliwości w kreowaniu doświadczeń użytkownika, niż miałoby to miejsce w gotowych platformach sprzedażowych, promowanych w branży e-commerce.


HOTEL FORMA - Piła\nAdres: ul. Żeromskiego 90\nTelefon: 67 264 12 22\nCena maksymalna: 350\nHotel Forma to eleganckie miejsce, w którym można nie tylko odpocząć, ale także zorganizować konferencje, bankiety, spotkania biznesowe, wesela, imprezy okolicznościowe.\nNaszym Gościom mamy do zaproponowania 12 nowoczesnych pokoi, w których goście mogą odpocząć po męczącej podróży, konferencji, czy wycieczce. Zapraszamy również do klimatycznego lobby baru oraz restauracji. Nasza kuchnia ma wielu zwolenników i spełni oczekiwania nawet najwybredniejszych podniebień.\nPosiadamy dwie sale bankietowe, w których możemy pomieścić - w zależności od ustawienia - 100, 200, 300, a nawet 400 osób. Mamy wieloletnie doświadczenie w organizowaniu imprez okolicznościowych. Nasi Goście są z nas bardzo zadowoleni. Posiadamy wykwalifikowany personel, który służy wszelką pomocą na każdym etapie imprezy - od planowania menu, poprzez najdogodniejsze ustawienia sali, wystrój, po obsługę podczas uroczystości.\nSerdecznie zapraszamy do Hotelu Forma\npokój dwuosobowy - 250 zł\npokój dwuosobowy do pojedynczego wykorzystania - 180 zł\npokój trzyosobowy - 320 zł\npokój czteroosobowy - 380 zł\napartament - 350 zł\nwszystkie ceny zawierają śniadania.\ndla gości weselnych - atrakcyjne rabaty\nimprezy okolicznościowe pokój hotel


Parkingi umiejscowione w pobliżu lotniska jako konieczność - Marshalltownhyvee\nParkingi umiejscowione w pobliżu lotniska jako konieczność\nPort Lotniczy im. Mikołaja Kopernika Wrocław położony jest w południowo-zachodniej części Wrocławia, w odległości ok. 10 km od centrum miasta, w pobliżu obwodnicy wrocławskiej, którą jest możliwość się dostać na lotnisko błyskawicznie i komfortowo. W ciągu minionych lat liczba podróżujących zwiększyła się pięć razy. Port Lotniczy obsługuje przewoźników sieciowych, którzy oferują loty do największych portów przesiadkowych w Europie, a także linie czarterowe, wypożyczane przez tour operatorów do przewozu interesantów biur podróży. 11 marca 2012 roku Port Lotniczy Wrocław uruchomił nowy terminal.\nW czasach, gdy coraz nagminniej jeździmy samolotami, parkingi umiejscowione nieopodal lotniska stały się konieczne. Do niedawna rynek usług parkingowych zlokalizowanych dookoła lotnisk zmonopolizowany był przez dysponentów portów lotniczych, co łączyło się ze sporymi cenami postój na nich. Dzisiaj rodacy coraz chętniej wypatrują nowych podejść, by w możliwie wygodny i niedrogi sposób przybyć na lotnisko i z niego wrócić.\nNa skorzystanie z usług tani parking lotnisko przeważnie decydują się osoby, które jadą całymi rodzinami. Postaci te mogą skorzystać z każdych udogodnień, które proponują im firmy – zob (kliknij hiperłącze). . To nie tylko wygodne, ale także ekonomiczne rozwiązanie. Przeciętny koszt pozostawienia samochodu na ogół jest niższy od ceny taryfy w obie strony. Z parkingu korzysta mnóstwo ludzi, zarówno biznesmeni, jak i osoby prywatne wyjeżdżające na wakacje.\nKlienci dostrzegają działanie zarządców parkingów, którzy zachęcają do swoich usług przez inwestowanie w nowoczesne struktury bezpieczeństwa, darmowy transport na lotnisko i przywóz z niego po powrocie. Jednostki, które nagminnie jeżdżą, lub szukają wylotów z różnych miast żeby oszczędzić na cenie lotu, coraz to częściej doceniają możliwość wygodnego i taniego dojazdu na lotnisko prywatnym autem, jakie oferują im parkingi umiejscowione dookoła lotnisk. Dzisiaj pasażerowie zdołają w wygodny sposób zarezerwować miejsce na parkingu. Zdołają to uczynić przez telefon, samodzielnie, czy też przez internet.\nKategoria: promocje Tagi: lotniska, port lotniczy, terminal\n← Choroby górnych dróg oddechowychjako nieodłączny element jesieni Co pożądane byłoby wiedzieć, biorąc się za rozpoczęcie aktywności gospodarczej? →


ravir.eu - piosenki Wlochy od 389 zl.\nJared Followill zdradził, że uzależnił się od syropu przeciwkaszlowego. Sprzedający: Szarlota_2010\nDo końca: 28 dni (nie 27 gru 2009 14:20:57 CET)\nFirmy powinny rozpocząć już teraz druk kalendarzy na 2011 rok. Nie mogą jednak tego zrobić, bo nie wiedzą, czy 6 stycznia – święto Trzech Króli – będzie dniem wolnym od pracy - pisze \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_"DGP\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_". Sprzedający: bzyszek


Poradnik Kulinarny: Przepyszne ROLADKI - śniadaniowe, obiadowe & kolacyjne | Papilot\nkuchnia porady kulinarne roladki warzywne roladki leśniczego roladki paprykowe z twarożkiem roladki ze szpinakiem i łososiem roladki z szynką roladki z sosem słodko-kwaśnym\nSkładniki: 4 strąki czerwonej papryki, po pół pęczka koperku i natki pietruszki, 25 dag twarożku, dwa ząbki czosnku, łyżka oliwy z oliwek, łyżka soku z cytryny, sól, pieprz\nWykonanie: papryki dokładnie umyć, przeciąć na pół, wydrążyć ze środka, oczyszczając wnętrze papryk z błon i pestek. Tak przygotowane papryki włożyć do gorącego piekarnika (około 200 stopni) i piec, aż skórka ściemnieje. Po wyjęciu włożyć je do foliowej torebki, szczelnie zamknąć i odstawić, aż wystygną. Gdy to nastąpi, obrać ze skórki. Koperek i natkę umyć, osuszyć i posiekać. Wymieszać z twarożkiem, przeciśniętym przez praskę lub drobno posiekanym czosnkiem, sokiem z cytryny i oliwą z oliwek. Doprawić do smaku solą i pieprzem. Masą posmarować obrane kawałki papryki, zwinąć i na godzinę wstawić do lodówki (boki można umocować wykałaczkami). Przed podaniem najlepiej pokroić w grube plastry.\nSkładniki: opakowanie mrożonego, rozdrobnionego szpinaku, 20 dag wędzonego łososia, 4 jajka, opakowanie serka kremowego, opakowanie serka śmietankowego, łyżeczka chrzanu, mały pęczek kopru, dwie cytryny, gałka muszkatołowa, sól, pieprz\nWykonanie: szpinak rozmrozić i odparować z niego wodę na patelni. Doprawić gałką muszkatołową, pieprzem i lekko osolić do smaku. Oddzielić białka od żółtek. Białka ubić na sztywną pianę, a żółtka dodać do przestudzonego szpinaku. Szpinak połączyć z ubitymi białkami. Powoli i delikatnie mieszać, aż powstanie jednolita masa. Przełożyć na blachę wyłożoną pergaminem do pieczenia. Piec przez kwadrans w około 170 stopniach. Oba serki połączyć, dodać do nich chrzan, posiekany drobno koperek i sok z połówki cytryny. Powstałą masę doprawić lekko pieprzem do smaku. Upieczone i lekko przestudzone placki szpinakowe posmarować masą z serków, a na wierzch ułożyć wędzonego łososia. Zwinąć w roladki. Gotowe zawinąć w folię aluminiową i włożyć do lodówki na dwie godziny. Po wyjęciu pokroić na grubsze plastry, podawać z cząstkami cytryny.\nSkładniki: 50 dag piersi indyka, słoik sosu słodko-kwaśnego, 25 dag ryżu długoziarnistego, 3 łyżki masła orzechowego (opcjonalnie), sól, pieprz, olej do smażenia, ewentualnie orzeszki arachidowe do ozdoby\nWykonanie: z piersi indyka wykroić cztery duże kotlety. Posmarować je wewnątrz masłem orzechowym, dodać pieprz i sól. Ciasno zwinąć i najlepiej ścisnąć nitką. Na rozgrzanej patelni obsmażyć każdą tak przygotowaną roladkę z obu stron na złoto. Dodać sos słodko-kwaśny i dusić jeszcze przez 10 minut pod przykryciem. Ugotować ryż według instrukcji na opakowaniu. Roladki zdjąć z patelni i pokroić w plastry, podawać z ryżem. Można udekorować orzeszkami.\nPolecamy również przepis naszej Czytelniczki na roladki z kurczaka z warzywami.\nDuża ilość ziół to podstawa aromatycznych potraw.\nPoradnik Kulinarny: Sałatki na jesień ==> znane i lubiane + nowe przepisy\nCzemu nie spróbować ich również teraz?\nSkładniki: 4 liście kapusty włoskiej ugotowane w rosole, 4 szerokie i cienkie plastry szynki wędzonej, szklanka śmietanki kremowej, 2-3 dag cukru pudru, 10 dag startego chrzanu, ugotowane żółtko, sól, cukier, sok z cytryny\nWykonanie: z liści kapusty ściąć grube nerwy, ułożyć na stolnicy lub czystym stole, przykryć plastrami szynki. Śmietankę oziębić, ubić, dodając pod koniec ubijania cukier. Część śmietanki połączyć z chrzanem i przetartym przez sito żółtkiem. Doprawić do smaku. Nałożyć na przygotowane liście, zawinąć boki do środka, a następnie w ruloniki. Ułożyć na półmisku, udekorować pozostałą śmietanką i od razu podawać.\nAnonim (Ocena: 5) 12.03.2012 19:37\nAnonim (Ocena: 5) 09.03.2012 19:07\nAnonim (Ocena: 5) 08.03.2012 18:36\nAnonim (Ocena: 5) 28.01.2012 21:17\nAnonim (Ocena: 5) 28.01.2012 17:03


Na czym polega fanklub? - Polski Fanklub Rihanny\nStrona główna Regulamin i ogłoszenia\nNa czym polega fanklub?\nRegulamin fanklubu oraz ogłoszenia administratorów\nRejestracja: 14 sty 2015, 9:55\nPostautor: natalia » 14 sty 2015, 10:34\nWitam wszystkich w Strefie VIP Fanklubu. Na pewno zadajecie sobie pytanie "po co kolejne forum?". Dlatego mam nadzieję, że ten post rozwieje wasze wątpliwości i zachęci do udziału.\nStrefa powstała, aby wyróżnić najbardziej aktywnych fanów Rihanny w Polsce. W przeciwieństwie do grup na Facebooku chcielibyśmy stworzyć tutaj prawdziwy fanklub, którego członkostwo zależne jest od aktywności.\nFanklub zbudowany jest na bazie forum jednak wyłącznie dlatego, gdyż stwierdziliśmy, że najlepiej spełni wymagane przez nas funkcje.\nNie chodzi tutaj, aby w forum "być", ale aby "być aktywnym". Nasz fanklub nie pobiera żadnych opłat zatem jedyne czego pragniemy to, aby każda z osób będących jego członkiem udzielała się czynnie w działalności fanklubu. Strefa ta jest niezależna od strony i profilu na FB. Ma wyłącznie za zadanie służyć fanom w celu lepszego zapoznania się.\nAby powstrzymać napływ "nieznanych" fanów rejestracja na forum jest zamknięta. Wstęp można otrzymać jedynie za pomocą Polecenia przez już istniejącego członka fanklubu. W tym celu powstał dział "Poleć fana", w którym można dodać nazwiska osób będących największymi fanami Rihanny.\nW strefie fanów chodzi o to, żeby dobrze się bawić. Osoby, które będą wprowadzać złą atmosferę na forum będą usuwane. Mamy nadzieję jednak, że do takich sytuacji dochodzić nie będzie.\nCzłonkowie fanklubu będą mieli pierwszeństwo w udziale w akcjach, promocjach i konkursach prowadzonych przez ekipę RihannaDaily. Im bardziej aktywny fan tym większe przywileje.\nAktywność w fanklubie będzie mierzona na podstawie jakości zamieszczanych postów - osoby "spamujące" w celu posiadania jak największej liczby postów na liczniku będą upominane. Najbardziej aktywni uczestnicy mogą zostać Moderatorami forum.\nBrak jakiejkolwiek aktywności na forum spowoduje usunięcie użytkownika.\nRihExperience: Kraków (25/08/2007), Warszawa (19/03/2008), Londyn (16/11/2009), Berlin (02/05/2010), Łódź (06/12/2011),Stokholm (16/11/2012), Paryż (17/11/2012), Berlin (18/11/2012), Londyn (19/11/2012), Berlin (02/07/2013), Gdynia (07/07/2013)\nWróć do „Regulamin i ogłoszenia”


7318 tematy(ów) ¦ Strona 1 z 244 ¦ 1, 2, 3, 4, 5 ... 244\nUdane skrzynie automatyczne?\nWitam, Poszukuje samochodu z skrzynią autmatyczną do kwoty +/- 45tyś. Benzyna i liftback lub kombi. W jakich modelach znajdę udane skrzynie automatyczne? Powershift nie dobry, w Volvo nikt nie poleca... na jaki model zwrócić uwagę, aby wybrać mniejsze zło\nHds na busaHej, szukam HDSa na Iveco 3,5 t czego używacie? Co polecacie?Nowa odświeżona Kia PicantoOdświeżona Kia Picanto zostanie zaprezentowana 3 marca 2015 – a więc w pierwszym dniu prasowym 85 już z kolei salonu samochodowego w Genewie. Ten elegancki, miejski hatchback segmentu "A" ma teraz bardziej dynamiczne osiągi ...Chika Kako i Lexus zmieniają reguły gryChika Kako należy do najbardziej inspirujących kobiet w branży motoryzacyjnej. Stanowisko głównego inżyniera zajęła jako pierwsza kobieta nie tylko w Lexusie, ale w całej Japonii. To kobieta, która zmieniła reguły gry w świecie ...


Czerwiec 2016 - Strona 3 z 5 - Blog motoryzacyjny ProfiAuto - Blog motoryzacyjny ProfiAuto\nRolls-Royce bez kierownicy\nW ramach projektu Vision Next 100 Rolls-Royce wymyślił przyszłość dla bogatych. Więcej w niej haute couture niż motoryzacji.\nKask Dana Gurney’a – z cyklu krótka historia jednego zdjęcia #1\nWspółczesne kaski w Formule 1 mają zaawansowaną konstrukcję, są bardzo wytrzymałe i składają się z wielu warstw włókna węglowego. Ochraniają nie tylko całą twarz, ale i szyję, izolują od hałasu, a w środku wyłożone są ognioodpornym materiałem. Swój wkład w rozwój tego niezwykle ważnego elementu wyposażenia zawodników F1 ma Dan Gurney, który w latach 50. i 60. eksperymentował z różnymi rodzajami kasków.\nRimono – elektryczny mikrus z Japonii\nJaponia to kraj, który zawsze przodował w miniaturyzacji. Telefony wielkości orzeszka laskowego, aparaty fotograficzne w rozmiarze wskazującego palca czy kei-cary, które są tylko trochę większe od pudełka na buty. Ta tendencja swój szczyt absurdu osiągnęła w przypadku elektrycznego pojazdu o nazwie Rimono. Bardziej ekstremalnie już chyba się nie dało.\nZa jedną oponę do gargantuicznego Caterpillara 797 trzeba zapłacić 42 500 dolarów. To mniej więcej tyle, ile kosztuje kompletne ogumienie Michelin Pilot Sport z systemem PAX dedykowane do Veyrona. Kwoty te przebija zestaw opon wykończonych 24-karatowym złotem i diamentami dubajskiej firmy Z Tyre, która wyceniła je na 600 000 dolarów.\nRenault Clio po faceliftingu\n4 lata temu w Paryżu zadebiutowała 4 generacja Renault Clio. Przyszła pora na jego wizualne odświeżenie oraz doposażenie wnętrza.


Spotkanie stomijno-diabetologiczne - Chojnice24.pl\noprac. red. - 2018-03-12 09:24:08\n- W imieniu nieformalnej grupy samopomocowej pacjentów z wyłonioną stomią oraz Chojnickiego Stowarzyszenia Diabetyków serdecznie zapraszam na marcowe spotkanie pacjentów stomijnych i diabetologicznych oraz członków ich rodzin, które odbędzie się dnia 17 marca (sobota) o godzinie 10 w Restauracji Sukiennice w Chojnicach - zachęca Zbigniew Ławrynowicz prezes Chojnickiego Stowarzyszenia Diabetyków.\nPodstawowe zasady pielęgnowania stomii i ran przewlekłych ze szczególnym uwzględnieniem ran u pacjentów z cukrzycą.\nNa jakie wsparcie może liczyć osoba niepełnosprawna w roku 2018.\nWycieczka krajoznawczo edukacyjna – omówienie planu wycieczki dedykowanej pacjentom stomijnym i diabetologicznym plnowanej na miesiąc czerwiec. Organizatorzy planują wycieczkę do Wioski Górniczej w Pile Młyn – nieopodal Gostycyna. Miejsce związane jest z niezwykłą historią górniczą w naszym regionie.\n- Ponadto w programie: niespodzianki, wiosenny poczęstunek, integracja z innymi osobami mającymi podobny problem zdrowotny, zapoznanie się z funkcjonowaniem Stowarzyszenia Diabetyków oraz możliwość konsultacji z pielęgniarkami stomijnymi. Szczegółowe informacje pod numerem 607570037. Spotkanie ma charakter otwarty - mówi Katarzyna Karpus reprezentant samopomocowej grupy wsparcia osób ze stomią.


co sroce w oko wpadnie: Dior Addict Extreme w kolorze Lucky :)\nPomadki Dior Addict Extreme charakteryzuje je to, że mają intensywnie wibrujące kolory oraz nadają ustom świetlisty blask. Szminki zapewniają mocne krycie. Formuła pomadki opiera się na połączeniu 4 wosków, które pielęgnują wargi i otulają je komfortową warstwą. Ten specjalistyczny kompleks został wzbogacony w cząsteczki kwasu hialuronowego o działaniu ujędrniającym oraz delikatne olejki o działaniu nabłyszczającym.\nJa jakis czas temu dostalam kupon do dougiego na miniaturke, z ktorym pomknelam raczym galopkiem do sklepu i dostalam malenstwo w kolorze 536 Lucky. Jest to dokladnie ten sam kolor, ktory Kate ma na reklamowych zdjeciach.\nPomadki te nawet w formie miniaturek sa niesamowicie dopieszczone.\nTak troche mnie zaskoczylo, ze producent zapewnia o swietnym kryciu, bo ja mialam z tym male problemy. I jedna warstwa tak nie do konca potafila pokatyc moje dosc jasne usta. Owszem na ostach mamy lekkie "glow" ale to nie jest rodzaj pomadki, ktory moglabym polubic. To juz naprawde wole zwykle Dior Addict, bo w przypadku tej nie widze tego extremalnego efektu ;)\nNa ustach wyglada ladnie ale tylka nie urywa. Moze tez dlatego, ze to nie jest moj kolor. Lucky to cieply roz i jak dla mnie jest on za mocny, na pewno lepiej wyglada ten kolor na blondynkach. Ostatnio macalam w sklepie nudkowy kolor 316 Incognito i tamten mi sie o wiele bardziej podobal i lepiej na mnie wygladal ale nie porwal mnie na tyle, zeby zaplacic za ta pomadke ca. 31,00 €\nTrwalosc ma powiedzmy w normie, wszystko zalezy od tego z jaka predkoscia ja zjemy. Dosc trudno bylo mi oddac jej kolor na zdjeciu. Na zywo jest on dosc intensywny a na zdjeciach ciagle wychodzil mi za jasno. W kazdym badz razie, nie bede juz dalej z moja eksperymentowac... poszukam jej nowego domku.\nLabels: Dior, kuferek z mazidlami, pomadki, swatche\ntbof.pl 7 lipca 2012 18:03\nCudna oj cudna!\nEmpati 7 lipca 2012 18:04\npięknie ale niestety drogo nad czym ubolewam...;(\nUnknown 7 lipca 2012 18:09\nRajcuje mnie opakowanie !\nmaus 7 lipca 2012 18:20\nopakowanie ladne ale mnie najbardziej rajcuja armaniego... one tak fajnie klik robia jak sie zamyka :D\nThe Beauty Box 8 lipca 2012 10:39\nUwielbiam jak szminka robi ten klik :)\nmarta bloguje 7 lipca 2012 18:15\nOpakowanie pierwsza klasa, jednak nie używam szminek :)\nszavka 7 lipca 2012 18:16\nChce, chce, haben wollen!!! Kaufen mussen!!!!!!\nhehe... no tak :) Tobie on moze faktycznie pasowac, Ty lubisz takie kolory :D\nΜαγδαλενα 7 lipca 2012 18:19\nStellaLily 7 lipca 2012 18:25\nMi by na pewno pasował ;D\nUnknown 7 lipca 2012 18:30\nCudowność! Na moich ustach wyglądałby naturalnie, ładnie by podkreslił naturalny kolor. Och, czemu kusisz!\nBella 7 lipca 2012 18:32\nCena trochę duża. Ładnie się prezentuje, ale trzeba się czuć w kolorze :)\nPorcelana 7 lipca 2012 18:36\nJeśli to tę szminkę miałaś tutaj: http://cosrocewokowpadnie.blogspot.com/2012/07/pogadanka-czyli-sroka-kontra-rzesiska.html to moim zdaniem bardzo Ci pasuje :) Ale na Twoich ustach to chyba wszystko tak ładnie wygląda ;)\nmaus 7 lipca 2012 18:42\ntak... tam mialam ta szminke :) na zdjeciu wyglada fajne ale ja sie nie czuje dobrze w takich kolorach, jednak nie lubie miec ust bardziej podkreslonych jak oczy :)\nMarie 7 lipca 2012 18:36\nbardzo ladny kolor ale patrzac na zdjecie i obietnice producenta spodziewalabym sie wlasnie czegos bardzo kryjacego. to w pelni oddalo by kolor ;-)\nDiggerowa 7 lipca 2012 18:44\ncudny ten kolor...ostatnio mam jakiegoś hopla na róże na ustach :)\nilovemakeup 7 lipca 2012 18:48\nmi sie bardzo podoba:) i to opakowanoie jak na miniaturke jest duze :)\nUla 7 lipca 2012 19:08\no, ładny, ale wolałabym mocniejszy... choć ostatnio chodzi za mną jasny róż złamany delikatną czekoladą. ;P\nTheOleskaaa 7 lipca 2012 19:11\nkurczaczek a wyglada na taki ładny naturalny i wcale nie az taki intesywny... hmmm:D\nkasiulka535 7 lipca 2012 19:22\nPodoba mi się ten kolor ;) W sumie to zakupiłabym Dior Addict, ale ostatnio krucho z kasą. Ale na zdjęciu wyszedł w miarę naturalnie :D\nUnknown 7 lipca 2012 19:36\nśliczna jest na prawdę :)\nAnonimowy 7 lipca 2012 19:38\nTo 'prawie' idealny odpowiednik koloru moich ust. :) Pięknie prezentuje na Twoich. Chyba się zaopatrzę. :]\nSouthgirl 7 lipca 2012 20:08\nprzyznam ze srednio mi sie podoba...\nAliss 7 lipca 2012 20:59\nPiękna jest i w zupłności spełnia moje wymagania, nawet kolorystyczne ;)) mam ochotę na tą szminę już od dłuższej chwili, trzEba będzie kiedyś ją ustrzlić :)\nCayenne 7 lipca 2012 22:00\ntestowałam je ostatnio w Douglasie. są całkiem fajne. średnio kryją, przypominają raczej kremowy błyszczyk. Jakkolwiek, są bardzo delikatne, bardzo naturalnie błyszczą. Idealna szminka na dzień. Oj przygarnęłabym ze 3 kolorki :)\nmaus 7 lipca 2012 23:50\nw sumie sa bardzo podobne do zwyklych Addict... ja specjalnie roznicy nie widze... oprocz opakowania ;)\nprzepiękna jest :) kolor idealny ;)\nTheLenka30 7 lipca 2012 22:12\nMi się kolor bardzo podoba,ale cena już mniej:-(\nmamibecia 7 lipca 2012 23:14\nPięeeekna jest !\nPalmy i kaktusy 7 lipca 2012 23:41\nSzminka jest piękna i Kate Moss w tej kampanii rzeczywiście ładnie się prezentuje. Kilka tygodni temu była przecena w rossmannie, ale się nie skusiłam.\nmaus 7 lipca 2012 23:49\nod kiedy kolorowka wysokopolkowa dostepna jest w rossmannie ?? tak tylko z ciekawosci pytam, bo czegos takiego jeszcze nie widzialam...\nmamibecia 8 lipca 2012 00:59\nheheh ... może chodziło o pomadki z Rimmela sygnowane Kate Moss ? Tak mi się wydaje ....\nSama się skusiłam na jedną i ją kocham ...za kolor szalony -wakacyjny ! :D\nThe Beauty Box 8 lipca 2012 10:50\nKolorek ładniusi... Do mojej blond facjaty na pewno by pasował, bo róże jakoś mnie lubią :) Tylko się zastanawiam, czy warto tyle płacić za niepełne krycie. Ostatnio stałam przed stoiskiem YSL i tak się zastanawiałam co wybrać, ale te co mi się najbardziej podobają, bo mają fantastyczne opakowanie, tak wiem, złe kryterium wyboru ;) są niestety bez pełnego pokrycia. A z pełnym kryciem, nie do końca spełniają moje estetyczne wymagania co do opakowania. No i nigdy babie nie dogodzisz... ;)\nMadlena 8 lipca 2012 15:32\npodoba mi się, ale tyłka nie urywa jak za taką cenę:)\nNulka 9 lipca 2012 07:54\nkolorek bardzo przyjemnie się naustach prezentuje - nic tylko kiss ;-))\nKasienka23 9 lipca 2012 10:45\nPiękny kolor blondynki faktycznie byłyby z niej zadowolone:)\nArsenic 10 lipca 2012 20:57\nHmmm, wygląda raczej jak błyszczyk :) Ale mimo wszystko kolor śliczny, no i to opakowanie... :)\nbraworka 10 lipca 2012 22:04\nkate porzuciła rimmela?\nKinga 12 lipca 2012 08:23\nAnonimowy 12 lipca 2012 20:34


Żywienie przedszkolaków - szkolenie - Dietetycznie Poprawni - Poradnia Zdrowego Odżywiania\nStrona głównae-Kursy Opieka nad dziećmi i starszymiSzkolenie: Żywienie przedszkolaków\nŻywienie dzieci w przedszkolu stanowi bardzo ważny element kształtowania zdrowia i wspierania rozwoju dziecka. Musi ono opierać się na określonych zasadach i spełniać wypracowane przez ekspertów normy i wymagania.\nZalecenia przedszkolnej polityki żywieniowej dotyczą nie tylko wartości odżywczej i zalecanych grup produktów żywnościowych, ale również prezentacji serwowanych posiłków.\nSzkolenie jest przeznaczone dla realizatorów żywienia zbiorowego w jednostkach systemu oświaty i szpitalach: intendentów, zaopatrzeniowców, osób bezpośrednio zajmujących się przygotowywaniem posiłków, a także firm cateringowych dostarczających posiłki do szkół, przedszkoli i szpitali.\nObszary tematyczne szkolenia dla realizatorów żywienia zbiorowego i innych zainteresowanych to:\n1. Najnowsze wymagania żywienia zbiorowego w przedszkolach,\n2. Planowanie jadłospisów\n3. Grupy produktów, które należy uwzględnić komponując menu przedszkolaka\n4. Kwestie diet eliminacyjnych w alergiach pokarmowych,\n5. Dieta planetarna w przedszkolu\n6. Wpływ żywienia na środowisko, w tym zero waste\nSzkolenie doszkalające podzielone jest na 2 części (1 edukacyjna i 1 egzaminacyjną). W pierwszym tygodniu dostajesz dostęp do materiałów edukacyjnych. W kolejnym test egzaminacyjny. W celu zaliczenia szkolenia należy odesłać prowadzącemu rozwiązanie testu egzaminacyjnego. Na certyfikacie nie ma informacji o formie ukończenia kursu. Jest to szkolenie indywidualne - nie czekasz więc na zebranie grupy szkoleniowej.


Aviva Specjalistyczny Fundusz Inwestycyjny Otwarty z dnia 19 lipca 2018 roku\nNa podstawie § 22 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 maja 2013 r. w sprawie prospektu informacyjnego funduszu inwestycyjnego otwartego i specjalistycznego funduszu inwestycyjnego otwartego oraz wyliczania wskaźnika zysku do ryzyka tych funduszy (Dz. U. 2013, poz. 673) Aviva Investors Poland Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych SA („Towarzystwo”), z siedzibą w Warszawie, ul. Inflancka 4b, działając jako organ Aviva Specjalistycznego Funduszu Inwestycyjnego Otwartego (Aviva SFIO), wpisanego do rejestru funduszy inwestycyjnych pod numerem RFi 1243, informuje o aktualizacji w dniu 19 lipca 2018 r. prospektu informacyjnego w następującym zakresie:\n1. daty sporządzenia prospektu informacyjnego Aviva SFIO,\n2. postanowienie w Rozdziale III „Dane o Funduszu” pkt 2 ppkt 1.4 lit c. otrzymuje następujące brzmienie:\n„Za zbycie Jednostki Uczestnictwa od Uczestnika Funduszu pobierana jest opłata manipulacyjna w wysokości nie większej niż 2% wartości dokonywanej wpłaty. W przypadku wyspecjalizowanych programów inwestowania opłata ta nie może być wyższa niż 5% faktycznie dokonanych wpłat lub skumulowanej wartości wpłat deklarowanych w umowie o uczestnictwo w danym programie.\nStawki opłaty manipulacyjnej stosowanej przez danego Dystrybutora określone są w tabeli opłat manipulacyjnych udostępnianej przez tego Dystrybutora.\nTowarzystwo jako Dystrybutor zwalnia Uczestników Funduszu od uiszczania opłaty manipulacyjnej z tytułu zbycia Jednostek Uczestnictwa Subfunduszu.\nOpłaty manipulacyjne mogą zostać całkowicie lub częściowo zniesione w stosunku do osób, które są:\nd) pracownikami podmiotów związanych z akcjonariuszami Towarzystwa w rozumieniu art. 8 pkt. 1) ustawy z dnia 28 sierpnia 1997 roku o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych (jednolity tekst Dz.U. z 2014 r. poz.710);\nPonadto obniżenie wysokości lub zniesienie całkowite opłat manipulacyjnych może nastąpić w ramach:\na) wyspecjalizowanych programów inwestowania, w tym w ramach programów emerytalnych (pracowniczy program emerytalny w rozumieniu ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o pracowniczych programach emerytalnych – jednolity tekst Dz.U. z 2016 r. , poz. 1449), lub pracowniczych programów oszczędnościowych (program organizowany przez pracodawcę dla pracowników, umożliwiający gromadzenie oraz lokowanie środków pieniężnych finansowanych przez pracodawcę w Funduszu, z przeznaczeniem ich na wypłatę pracownikom, niebędący programem emerytalnym)wyspecjalizowanych programów inwestowania, o których mowa w art. 24, w tym w ramach Programów Emerytalnych lub Pracowniczych Programów Oszczędnościowych;\nb) nabywania Jednostek Uczestnictwa o wartości nie mniejszej niż 25 000 zł (dwadzieścia pięć tysięcy złotych),\nc) reinwestycji, tj. ponownej wpłaty lub wpłat do subfunduszu przez uczestnika kwoty lub kwot w łącznej wysokości nie wyższej niż kwota, jaką uczestnik otrzymał w wyniku ostatniego, jednorazowego odkupienia jednostek uczestnictwa w tym subfunduszu, pod warunkiem, że okres pomiędzy dniem odkupienia i ponownego nabycia jednostek uczestnictwa w subfunduszu nie przekracza 90 dni kalendarzowych; prawo do reinwestycji przysługuje uczestnikowi w danym subfunduszu jeden raz w roku kalendarzowym.”\nSzczegółowe zasady obniżania wysokości lub zwalniania z opłaty manipulacyjnej, wydane na powyższej podstawie, są ogłaszane w Internecie na stronach www.aviva.pl, lub u Dystrybutorów\n3. Statutu Aviva Investors SFIO Lokacyjny.\nWw. zmiany są wynikiem zmian Statutu Aviva SFIO, które wchodzą w życie z dniem 19 lipca 2018 r. i które zostały objęte osobnym ogłoszeniem.


Granitmauersteine - Katalog stron Dodaj-sie.pl\nTagi: gabionen preise, gabionen, granitmauersteine, gabionen steine, gabionen bruchsteine\nGranit jest materiałem, który jest coraz częstej wykorzystywany. Obecnie można spotkać się z nim w parkach, ale też i na przykład w domkach jednorodzinnych i w ich ogrodach. Popularne stają się bruki stworzone z granitmauersteine, które nie jedynie ładniej wyglądają, ale również i są o wiele bardziej wytrzymałe, niż prosta kostka brukowa. Nasz firma GNS nie tylko dostarcza granit, ale również i wykonuje z niego rozmaitego typu elementy. Mamy zarówno klientów indywidualnych, jacy dokonują zakupów detalicznych, jak również wielkie firmy. Funkcjonujemy nie tylko w Niemczech, a też w Polsce, Austrii oraz Szwajcarii. Dosłownie cały czas się rozwijamy pozyskując to odbiorców z innych obszarów. Dosłownie wszystko dzięki temuż, że gdy tylko 10 latek temu założyliśmy działalność rozpoczęliśmy współprace z kopalnią granitu, która znajduje się w małej odległości od nas. Jak się domyślacie umożliwia nam toż na atrakcyjne ceny naszych produktów, ale też na stwierdzoną jakość. Poza tym, posiadamy solidnych dostawców. Zapraszamy na naszą stronę.\nTytuł wpisu: Granitmauersteine\nAdres witryny: granitpflasternaturstein.de


350 tys. euro grzywny za śmierć Polaka - Kierunek Irlandia\n350 tys. euro grzywny za śmierć Polaka\nWłaściciel firmy budowlanej i jego dwóch synów zostali ukarani grzywna wysokości 350 tys. euro za śmierć Polaka na terenie budowy, gdzie nie przestrzegano zasad BHP.\nSean Doyle oraz jego dwóch synów, którzy prowadzą firmę budowlaną Owencrest Properties Ltd w Roscommon stanęli przed sądem za nieprzestrzeganie przepisów BHP na terenie budowy, co w kwietniu 2006 roku doprowadziło do śmierci Polaka.\nJak podaje serwis irishtimes.com, 49-letni Czesław M. pracował na budowie przy głównej ulicy w miasteczku Roscommon. Mężczyzna spadł z wysięgnika i poniósł śmierć na miejscu. Urządzeniem, bez pozwolenia, kierował 61-letni Sean Doyle. Po wypadku w wysięgniku odkryto także usterkę techniczną. Sąd skazał właściciela firmy oraz jego synów na grzywnę wysokości 350 tys. euro za nieprzestrzeganie przepisów BHP, czego konsekwencją była śmierć Polaka.\ninfo: Młody Dziennikarz


Tuba Gliwic - Aktualności - Piast trzecią drużyną PKO BP Ekstraklasy!\nPiast trzecią drużyną PKO BP Ekstraklasy!\nW meczu kończącym sezon 2019/20 Piast zremisował z Cracovią 1:1. Bramkę dla Cracovii zdobył Mateusz Wdowiak, a dla gospodarzy trafił Tomasz Jodłowiec. Jak się okazało wynik tego pojedynku nie miał już znaczenia, bo Lech Poznań wygrał u siebie z Jagiellonią 4:0, zapewniając sobie srebrny medal, a po brąz sięgnęli gliwiczanie. Jorge Felix natomiast został uznany najlepszym piłkarzem sezonu w PKO BP Ekstraklasie.\nPo niespodziewanej porażce w Szczecinie Piast nie stracił jeszcze szansy na srebrny medal, ale już nie wszystko zależało od gliwiczan. Podopieczni Waldemara Fornalika musieli pokonać Cracovię i liczyć, ze Lech przegra z Jagiellonią. W tym ostatnim meczu nie mogli zagrać najważniejsi piłkarze Piasta drugiej części sezonu: Jakub Czerwiński i Jorge Felix. Odpowiednio zastąpili ich Tomas Huk i Thiago Alves. Dla Cracovii to spotkanie nie miało już znaczenia, ale to mógł być dla gości atut, bo grali bez presji.\nPierwszą sytuację na zdobycie bramki mieli gospodarze. W 4 minucie Vida wypuścił Alvesa, ten wyszedł sam na sam, ale trafił tylko w boczną siatkę. Za chwilę celnie już przymierzył Parzyszek, jednak Hrosso wybił piłkę na róg. Potem gra się wyrównała, nawet lekką przewagę mieli krakowianie. Po raz kolejny mocniej serca kibicom Piasta zabiły w 25 minucie, kiedy to z półobrotu bez zastanowienia uderzył Parzyszek i niewiele mu zabrakło, by cieszyć się z gola. Chwilę później jednak padła już bramka, ale dla gości. Po stracie piłki przez Jodłowca, futbolówka trafiała do Rupy, ten zagrał idealnie, wzdłuż bramki do Wdowiaka, który strzałem z jednego metra pokonał Placha. Po pól godzinie gry wiadomo już było, że wynik tego spotkania nie zmieni już sytuacji w tabeli, bo Lech prowadził u siebie z Jagiellonią 3:0. Niewykluczone, że ta informacja dotarła do zawodników Piasta, bo praktycznie przestali grać, a Cracovia stworzyła sobie kolejną, bardzo dobrą sytuację na podwyższenie wyniku. Przytomnie jednak na piątym metrze zachował się Plach, który za chwilę obronił mocno uderzenie Wdowiaka. Pierwsza połowa zakończyła się prowadzeniem Cracovii.\nNiewątpliwie piłkarze Piasta wychodząc na drugą połowę wiedzieli już, że grają już tylko dla swoich kibiców, bo tylko jakiś kataklizm mógł sprawić, że Lech przegra swój mecz. Początek tej odsłony nie przyniósł jakiś zmasowanych ataków na bramkę gości. W 55 minucie Waldemar Fornalik zdecydował się dokonać pierwszej zmiany. Alvesa zastąpił Badia. Niewątpliwie ten ruch miał zmienić obraz gry. Długo jednak gliwiczanie potrafili wypracować sobie klarownej sytuacji na zdobycie gola. Wreszcie w 75 minucie po dośrodkowaniu Badii z rzutu rożnego, Jodłowiec strzałem głową umieścił piłkę w bramce i było już 1:1. To ożywiło kibiców, którzy głośnym dopingiem jeszcze wsparli zawodników na te ostatnie minuty. Bliżsi zwycięstwa byli jednak krakowianie. W 88 minucie Thiago uderzył z ostrego kąta, ale skutecznie interweniował Plach. Mecz zakończył się remisem, który należy uznać za sprawiedliwy.\nGliwice, ul Okrzei – 20.07.2020, g. 17:30\nPiast Gliwice – Cracovia 1:1 (0:1\n0:1 – 29` Mateusz Wdowiak\n1:1 – 74` Tomasz Jodłowiec (asysta Gerard Badia)\nPiast: 26. František Plach – 20. Martin Konczkowski, 88. Uroš Korun, 23. Tomáš Huk, 2. Mikkel Kirkeskov – 45. Tiago Alves (57, 21. Gerard Badía), 3. Tomasz Jodłowiec, 18. Patryk Sokołowski, 19. Sebastian Milewski – 9. Piotr Parzyszek (65, 71. Dominik Steczyk), 10. Kristopher Vida (83, 89. Patryk Tuszyński).\nCracovia: 31. Lukáš Hroššo – 2. Cornel Râpă, 39. Michał Helik, 34. Ołeksij Dytiatjew, 33. Kamil Pestka – 4. Sergiu Hanca, 10. Pelle van Amersfoort, 22. Florian Loshaj (52, 8. Milan Dimun), 14. Ivan Fiolić (75, 7. Thiago), 11. Mateusz Wdowiak – 99. Tomáš Vestenický (86, 97. Daniel Pik).


Nori rolls po polsku - ChefIrek\nNori rolls po polsku\nSłodka, świeża papryka\nWasabi albo chrzan do smaku\nNama shoyu (niepasteryzowany sos sojowy) do moczenia gotowych nori rolls\nMata do “kręcenia” nori\nPociąć ogórek, paprykę i avocado na długie, cienkie paski; pokroić seler na drobne kostki. Ułożyć płat nori na macie, nałożyć trzy pełne łyżki teraryżu na płat nori, w środku ułożyć pasek ogórka, papryki i avocado oraz rządek selera, wciskając w ryż skręcać swobodnie. Zakleić, zwilżając wodą ostatnie dwa centymetry płata nori. Praktyka jest matką perfekcji… pociąć na 6 krążków. Przyprawić odrobiną wasabi lub chrzanem, moczyć w nama shoyu i… smacznego. Wspaniałe jako zakąska lub jako główne danie.\nCzym jest Nama shoyu? W języku japońskim nama oznacza surowy, niepasteryzowany a shoyu oznacza sos sojowy, nama shoyu jest więc surowym, niepasteryzowanym sosem sojowym i choć produkt jest podgrzewany do dozwolonej temperatury 46 st. C to nadal zawiera żywe enzymy pożyteczne dla organizmu.\nTakie Nori jest znakomitym źródłem tłuszczy, białka i minerałów; stymuluje wydzielanie żółci, poprawia pracę wątroby i trawienie stymuluje wytwarzanie żółci, mineralizuje i odkwasza organizm.


Kate Moss w Playboyu. Naga sesja Kate Moss. Kate Moss Playboy styczeń 2014. Cała sesja Kate Moss w Playboyu | Party.pl\nNajbardziej wyczekiwana okładka 2014 roku: Kate Moss w Playboyu! [FOTO]\nTen numer już przeszedł do historii\nKate Moss mimo upływu lat wciąż jest bezsprzecznie jedną z największych ikon świata modelingu. Gwiazda występuje na okładkach poczytnych magazynów, realizuje kampanie dla wielkich marek i co najważniejsze - nieustannie wzbudza emocje. Na co dzień jednak prowadzi dość spokojne życie w Londynie. Przypomnijmy: Stylowa Kate Moss na zakupach i kolacji z przyjaciółmi\nTeraz jednak znów będzie o niej głośno, a to za sprawą rozbieranej sesji zdjęciowej. Wprawdzie w ciągu swojej ponad 20-letniej kariery Kate zdążyła pokazać niemal wszystko to nigdy nie rozebrała się jeszcze dla "Playboya", mimo usilnych prób ze strony legendarnego Hugh Hefnera. W końcu jednak zdecydowała się przyjąć propozycję słynnego magazynu.\nKate Moss nago zobaczymy w styczniowo-lutowym wydaniu "Playboya" na rok 2014, który będzie jednocześnie celebrował 60 rocznicę powstania magazynu. Kate do nagich zdjęć stanęła przed obiektywem duetu Mert Alas & Marcus Piggott, a jeden z nich pochwalił się właśnie okładką na swoim Instagramie. Można zobaczyć też pierwsze zdjęcia z historycznej już sesji.\nTak Kate Moss pozuje dla "Playboya". Warto było czekać 20 lat?\nWięcej na temat Kate Moss Playboy\nzobacz 01:30 39 minut temu


Nowoczesne, designerskie, szyte na miarę | Wnętrza Domów\n8 stycznia 2019 23 stycznia 2019\nEuphoria KDJ w wersji niestandardowej\nEuphoria KDJ została wykonana z bezpiecznego, hartowanego szkła o grubości 8 mm oraz wyposażona we wsporniki, które zapewniają stabilną konstrukcję i uszczelkę magnetyczną gwarantującą szczelność kabiny. Wszystkie produkty z serii Euphoria pokryte są powłoką EasyClean, która w połączeniu z zawiasami zlicowanymi z taflą szkła od wewnętrznej strony, pomaga utrzymać kabinę w czystości. To sprawia, że użytkowanie staje się proste i przyjemne. Kabina dostępna jest w kilku wariantach szkła: brązowym, grafitowym, satynowym, Pixarena, Mirror oraz UltraClear. Kabinę prysznicową możemy zamontować bez profilu lub w przypadku łazienek, w których ściany są krzywe z profilem uszczelniającym Radaway, który zniweluje ich nierówność nawet do 10 mm. W modelu Euphoria KDJ w wersji niestandardowej drzwi kabiny zostały idealnie docięte do skosu, pozwalając w optymalny sposób wykorzystać przestrzeń wnętrza, w którym jest zbyt ciasno na pełnowymiarowy produkt.\nKabina prysznicowa Essenza New Black KDJ została stworzona z myślą o najnowszych trendach w projektowaniu łazienek. Dzięki nowoczesnej formie oraz dbałości o detal doskonale wpisuje się w modernistyczny styl pokoi kąpielowych. Drzwi w kabinie Essenza New KDJ Black otwierane są na zewnątrz. Kabina wykonana jest ze szkła hartowanego o grubości 6 mm, dostępna jest w kilku wariantach kolorystycznych – brązowym, grafitowym, satynowym, Pixarena, Mirror oraz UltraClear. W modelu tym zawiasy zostały zlicowane ze szkłem. Powstała w ten sposób płaska powierzchnia pokryta dodatkowo specjalną powłoką EasyClean, pomaga utrzymać kabinę w czystości. To sprawia, że użytkowanie staje się proste i przyjemne. Najważniejszymi wyróżnikami tego modelu są zawiasy, uchwyty, wsporniki wykonane w kolorze czarnym. Dzięki nim kabina zyskała niepowtarzalnych charakter. Dodatkową zaletą jest możliwość zamówienia produktu na wymiar i wykonania graweru na podstawie indywidualnego motywu lub wzoru dostępnego w ofercie firmy Radaway.\nIdea KDD z grawerem Crystal\nKabina Idea KDD to połączenie ponadczasowego wzornictwa, nowoczesnej technologii i najwyższych standardów wykonania. Kabina Idea KDD to idealne rozwiązanie do niewielkich, nowoczesnych łazienek. Stabilna konstrukcja kabiny oraz 6 mm hartowane szkło gwarantują bezpieczeństwo podczas korzystania z prysznica. Kabina Idea KDD została wyposażona w specjalny suwak zapewniający cichy bieg drzwi i komfortowe użytkowanie. W zależności od indywidualnych preferencji, kabinę można zamontować z listwą progową lub bez. Z kolei powłoka EasyClean, ograniczająca osadzanie się na szkle zanieczyszczeń, sprawia, że powierzchnia na długo zachowuje swoje walory estetyczne i jest łatwa w utrzymaniu czystości. Idea KDD dostępna jest w usłudze Na miarę Radaway, dzięki której możliwe jest wykonanie kabiny na wymiar i dopasowanie do indywidualnej sytuacji projektowej oraz w usłudze laserowego grawerowania. Ozdobą kabiny może być np. wzór Crystal naniesiony na wyjątkowe szkło typu Mirror.\nKabina prysznicowa Arta Walk-in to propozycja firmy Radaway stworzona z uwzględnieniem najnowszych trendów światowego wzornictwa. Model ten dedykowany jest najbardziej wymagającym użytkownikom, którzy oprócz funkcjonalności oczekują od produktu niebanalnego designu i poczucia luksusu. Arta Walk-in to kabina narożna, wyposażona w boczne skrzydło, otwierane wahadłowo. Wykonana jest z bezpiecznego, hartowanego szkła o grubości 8 mm. Uwagę przyciągają dostępne w standardzie eleganckie, chromowane elementy kabiny – profile, zawiasy i uchwyty. To zasługa technologii Chrome+, dzięki której detale charakteryzują się większym połyskiem. Utrzymanie kabiny w czystości jest niezwykle łatwe, a to dzięki zlicowanym z taflą szkła zawiasom oraz hydrofobowej powłoce EasyClean, która zapobiega gromadzeniu się osadów i zanieczyszczeń. Najbardziej wymagający użytkownicy mają możliwość wyboru opcji dodatkowej w postaci specjalnej, dożywotniej ochrony szkła ShowerGuard. Na uwagę zasługuje także innowacyjny system mocowania przy pomocy zawiasów wahadłowych, łączących szybę ze ścianą lub szybę z szybą. Cichą i bezawaryjną pracę gwarantuje z kolei mechanizm unoszący i opuszczający drzwi. Istnieje możliwość zamówienia kabiny prysznicowej na wymiar i wykonanie graweru na podstawie indywidualnego motywu lub wzoru dostępnego w ofercie firmy Radaway.\nTagi: featured kabina prysznicowa radaway kabiny prysznicowe polecane produkt tygodnia radaway temat trendy 2019 wyposażenie łazienki