VERNAL skup samochodów Lubań\nPrzedsiębiorstwo Vernal zaprasza Państwa do współpracy. Zajmujemy się autozłomowaniem pojazdów. Nasze usługi realizujemy od 2001 roku. Siedziba naszej firmy mieści się w Radogoszczy niedaleko Lubania, ale działamy na obszarze całego Dolnego Śląska. Proponujemy: skup samochodów wszystkich marek (powypadkowe, uszkodzone, niekompletne), sprzedaż części używanych, własny transport, pomoc drogową do 3,5 t. Zapewniamy konkurencyjne ceny na proponowane przez nas usługi. Osoby zainteresowane uzyskaniem szczegółowych informacji dotyczących naszej firmy oraz oferty, zapraszamy do zapoznania się ze stroną internetową.\nTytuł: VERNAL skup samochodów Lubań\nSłowa kluczowe: skup aut zgorzelec, skup samochodów, skup samochodów gryfów, skup aut zawidów\nProwadzimy auto skup Szczecin oraz miasta w okolicy. Skupujemy wszystkie rodzaje samochodów. Całe na chodzie lub uszkodzone, Kupimy twoje auto niezależnie od stanu technicznego, modelu i marki. Kupujemy auta osobowe dostawcze oraz busy. Każdy samochód traktujemy indywidualnie. Wstępna wycena możliwa ...\nJuż od kilkunastu lat prowadzimy skup samochodów za gotówkę. Kupujemy auta każdej marki i wszystkie modele, zarejestrowane w Polsce i nie starsze niż 15-letnie. W naszym skupie mogą Państwo korzystnie sprzedać także samochód uszkodzony czy po wypadku. Gwarantujemy rzetelną wycenę rzeczoznawcy oraz p ...\nDiler bmw - bmw-market.pl »\nAUTO MARKET to firma wyspecjalizowana w obrocie samochodami marki BMW. Naszym zdaniem ta niemiecka marka należy do najlepszych, toteż bardzo chętnie kupimy od Państwa samochód. Nie jesteśmy wcale wybredni, dzięki czemu możecie mieć Państwo pewność, że porozumiemy się odnośnie kupna samochodu - nawet ...\nAUTOGUZIEC skup samochodów Łódź »\nPrzedstawiamy Państwu propozycję firmy Autoguziec, której siedziba mieści się w Łodzi. Na terenie tego miasta i okolic świadczymy profesjonalne usługi z zakresu skupu aut i akumulatorów, złomowania pojazdów oraz wymiany opon i felg. Oferujemy bezpłatny dojazd i wycenę, własny transport i natychmiast ...\nNajlepszy skup aut w Katowicach »\nPosiadamy wieloletnie doświadczenie w realizowaniu usług skupowania samochodów za gotówkę. Nasz Skup aut Katowice realizuje autohandel profesjonalnie już od 2000 roku. Jesteśmy w stanie zapewnić naszym klientom wykonanie usług na terenie całego województwa śląskiego, gdzie nasi przedstawiciele są w ...\nNasz skup aut posiada wieloletnie doświadczenie w skupowaniu pojazdów. Każdemu klientowi staramy się zapewnić maksymalnie dogodne warunki sprzedaży. Udzielamy wszelkich informacji związanych zarówno z samym procesem transakcji, jak i warunków płatności, sposobów przekazania auta w ręce naszego komis ...


Bezpieczeństwo i ograniczenie emisji (BG 5-6/2017)\nW Katowicach otwarto Międzynarodowe Centrum Doskonałości w zakresie metanu z kopalń węgla. To pierwsze takie centrum na świecie. Ekspercka organizacja funkcjonująca pod auspicjami Europejskiej Komisji Gospodarczej ONZ przyczyni się do opracowania nowych metod odzyskiwania i wykorzystania metanu jako cennego źródła energii.\nEmisja metanu i ślad węglowy\nW tym miejscu warto jednak cofnąć się w czasie. W 2010 r. Grupa Ekspercka ds. Metanu z Kopalń Europejskiej Komisji Gospodarczej Narodów Zjednoczonych we współpracy z Globalną Inicjatywą ds. Metanu, opublikowały dokument pod nazwą: „Best Practice Guidance for Effective Methane Drainage and Use in Coal Mines” („Najlepsze praktyki w dziedzinie efektywnego ujęcia i wykorzystania metanu w kopalniach węgla”). Głównym celem publikacji było zwiększenie bezpieczeństwa w kopalniach podziemnych oraz zachęcenie do efektywnego wykorzystywania metanu z kopalń jako sposobu na zmniejszenie emisji gazów cieplarnianych do atmosfery. W lipcu 2011 r. Rada Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Gospodarczych i Społecznych zaprosiła kraje członkowskie ONZ, międzynarodowe organizacje i pięć regionalnych komisji do podjęcia stosownych kroków celem stosowania najlepszych praktyk, wskazując, że stanowią one światowy standard w dziedzinie bezpieczeństwa w górnictwie poprzez lepsze zarządzanie zasobami metanu z kopalń.\nZ kolei w 2013 r. Grupa Ekspercka podjęła działania na rzecz utworzenia Międzynarodowego Centrum Doskonałości w dziedzinie Metanu z Kopalń, jako specjalistycznego centrum, którego zadaniem byłoby wspieranie działań mających na celu budowanie potencjału w dziedzinie prowadzonych przez nią prac. Memorandum w sprawie utworzenia Centrum podpisano jesienią 2015 r. w Genewie. Było to porozumienie między GIG, polskim rządem (reprezentował go wówczas resort gospodarki) oraz Europejską Komisją Gospodarczą Narodów Zjednoczonych. O stworzenie takiego ośrodka u siebie zabiegały m.in. Chiny, Indie i Ukraina. Wybrano jednak polską ofertę.\nGłównym zadaniem powstałego w Katowicach Centrum ma być teraz wspieranie działań służących upowszechnianiu najlepszych praktyk związanych ze zmniejszaniem emisji metanu do atmosfery i jego gospodarczym wykorzystaniem - tak, by było to opłacalne i akceptowalne społecznie. Gromadzone będą m.in. informacje i doświadczenia w zakresie zarządzania metanem z kopalń z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju, na co szczególny nacisk kładzie ONZ. Oprócz wymiany doświadczeń, wizyt specjalistów czy szkoleń w dziedzinie metanu z kopalń, Centrum ma również uczestniczyć w projektach badawczych.\n- Zaangażowanie Głównego Instytutu Górnictwa w działania Centrum jest wyrazem uznania dla doświadczenia i kwalifikacji naszej kadry naukowej. Centrum powinno przyczynić się do aktywnego rozwijania prac i badań w zakresie odmetanowania pokładów węgla. W polskich kopalniach odmetanowanie wyrobisk prowadzone jest głównie dla zapewnienia bezpieczeństwa prac górniczych, a ujmowany metan w znacznej części uwalniany jest do atmosfery. Trzeba zachęcać społeczności, naukowców, firmy górnicze i decydentów do podnoszenia świadomości w zakresie wyzwań i możliwości, jakie daje wykorzystanie metanu z pokładów węgla – powiedział prof. Stanisław Prusek, naczelny dyrektor GIG.\nZ kolei Polskie Górnictwo Naftowe i Gazownictwo dzięki zaangażowaniu w Centrum uzyska dostęp do najnowszych badań dotyczących wykorzystania metanu z pokładów węgla. Spółka testuje obecnie możliwość wydobycia metanu z pokładów węgla metodą szczelinowania hydraulicznego.\nWFOŚiGW był pierwszy w kraju\nNależy wspomnieć, że działania na rzeczy wychwytywania i gospodarczego wykorzystywania metanu prowadzone są na Śląsku od dawna. Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Katowicach jako pierwszy w kraju wsparł tego typu inwestycje.\n– Z największym zainteresowaniem przyglądamy się inwestycjom kopalń w odmetanowanie. Trzymamy kciuki, żeby było ich jak najwięcej! – podkreśla Andrzej Pilot, szef WFOŚiGW.\nFundusz przeznaczył w ostatnich latach na wsparcie naziemnych stacji odmetanowania kilkadziesiąt milionów złotych. Dla przykładu instalacja w kopalni Wujek kosztowała 11,58 mln zł. Katowicki WFOŚiGW udzielił na nią 5,79 mln zł kredytu, który podlega umorzeniu w 45 proc., pod warunkiem, że za zaoszczędzone pieniądze wybudowane zostaną kolejne ekologiczne instalacje.\nWspierane przez WFOŚiGW inwestycje w metan cechowała zawsze wysoka stopa zwrotu. W kopalniach należących dawniej do Katowickiego Holdingu Węglowego kopalniach Murcki-Staszic i Mysłowice-Wesoła każdy megawat mocy generatorów zapewniał firmie ponad milion złotych przychodu rocznie – w sumie 16–17 mln zł. Eksperci szacują, że tak będzie nadal już pod auspicjami Polskiej Grupy Górniczej. Zresztą pod względem technologii nowoczesnego odmetanowania Jastrzębska Spółka Węglowa i Polska Grupa Górnicza również odnotowują coraz lepsze wyniki. Prym wiodą kopalnie: Pniówek, Knurów-Szczygłowice oraz ruchy Marcel i Jankowice należące do kopalni ROW. Wzorem może być również kopalnia Brzeszcze (Turon Wydobycie). Regułą staje się już trigeneracja z dodatkową produkcją chłodu.\nOtwarcie Międzynarodowego Centrum Doskonałości stało się też okazją do odbycia debaty, podczas której eksperci z całego świata zaprezentowali najlepsze rozwiązania z zakresu wykorzystania oraz wydobycia metanu z pokładów węgla. Dyskutowano także możliwości rozwoju segmentu wydobywczego w Polsce.\nPublicysta tygodnika Trybuna Górnicza\ni portalu górniczego netttg.pl


Osoby troszczące się o ogród ciekawią obecne kolekcje marketów - domki ogrodowe, skrzynia ogrodowa • EuroCaravan\nDla każdego człowieka nadzwyczaj ważne jest, by po ciężkim dniu w firmie móc odpocząć i dobrze się zrelaksować. Gdy zatem jest taka okazja tworzą z przestrzeni dookoła domu ładny zieleniec, w którym zdołają rozkosznie spędzać czas.\nWiększa część dużych sklepów ogrodniczych prezentuje bardzo pociągającą ofertę rozmaitego rodzaju produktów, jakimi da się cudownie uślicznić ogród. Korzystne ceny dotyczą między innymi mebli ogrodowych, jakie zaintrygują każdego, kto chciałby stworzyć interesującą aranżację w altance ogrodowej. Na pewno najlepsze oferty tyczą się mebli i akcesoriów drewnianych, bowiem najpiękniej wyglądają w zielonej przestrzeni. Sprawdź polecaną stronę z akcesoriami ogrodowymi.\nW zależności od wielkości przestrzeni aranżację ogrodową tworzy się w odmienny sposób. Ważne jest, by uprzednio namyślić się jakie elementy dobrze jest umiejscowić w centralnych punktach i na czym nam najbardziej zależy. Najpierw warto się skoncentrować na stworzeniu altany czy łatwego zadaszenia, by umieścić tam meble.\nW dzisiejszych czasach dostęp do najnowszych informacji jest niezwykle istotny, dlatego sprawdź wpis z www (https://yankeecandle.pl/152-woodwick), gdyż mówi on o zbliżonej kwestii.\nNadzwyczaj popularnym pomysłem są gotowe domki ogrodowe, które na pewno zaoszczędzają wiele pracy. Dostępne są w wielu centrach handlowych w przeróżnych rozmiarach. Jest to zdecydowanie doskonałe rozwiązanie dla osób, które codziennie funkcjonują w bloku i pragną pożytecznie zorganizować swoją działkę za miastem.\nPozwala to także na spędzanie nieraz całego tygodnia w takim miejscu jeśli instalacja wodna jest zamontowana. Oprócz rozlicznego modelu mebli zaciekawienie wzbudza także skrzynia ogrodowa, która może mieć dwojakie przeznaczenie. Sprawdź, jaka skrzynia ogrodowa sprawdzi się w twoim ogrodzie. Nadają się one doskonale do przechowywania przyborów czy innych artykułów i przy tym służyć mogą za siedzisko. Jak widać w ogromnie prosty sposób można wykreować wygodną przestrzeń, w której spędzać można wolny czas wspólnie z przyjaciółmi i familią.\nZasobna oferta specjalistycznych marketów budowlanych a także ogrodowych pozwala na stworzenie niezmiernie interesujących aranżacji ogrodowych.\nCzy zainteresował Cię ten wpis? Jeżeli odpowiesz twierdząco, to kliknij tutaj (https://umstahl.pl/meble-warsztatowe,c6.html) i przejrzyj tam nowe frapujące wątki. Nie zwlekaj!\nW tej sytuacji wiązanie funkcjonalności z estetyką jest znaczące, w następstwie czego warto obserwować coraz nowsze oferty.\nTags: akcesoria drewniane markety meble ogrodowe


Dlaczego firmy wdrażają Marketing Automation? - portalmarketera.pl\nStrona główna Automatyzacja marketingu - ABC Dlaczego firmy wdrażają Marketing Automation?\nTechnologia Marketing Automation jest obecnie jednym z najpopularniejszych systemów wspierających działy marketingu i sprzedaży. Dostawcy prawidłowo wykorzystujący to narzędzie odnotowują coroczny wzrost przychodów na poziomie 50%.\nSkąd taka popularność automatyzacji marketingu (bo tak po polsku nazywa się ‘marketing automation’). Technologia ta pozwala idealnie wpasować się w preferowany przez potencjalnych konsumentów sposób komunikacji.\nDziałanie automatyzacji marketingu\nSystemy automatyzacji marketingu obsługują prawie wszystkie kanały komunikacji z konsumentami online, a także najważniejsze kanały offline, tj. Call Center, sprzedaż bezpośrednia czy w punktach dystrybucji. Kluczowa jest tu obsługa wielu kanałów komunikacji z jednego miejsca. Konsumenci mają okazję poznać ofertę danej firmy korzystając z wielu urządzeń, a także stosując różne kanały komunikacji. Systemy automatyzacji marketingu pozwalają na identyfikację klienta w każdym z punktów styku klient-firma. Dzięki temu, możliwe jest tworzenie odpowiednich komunikatów, dopasowanych specjalnie do potrzeb i oczekiwań klienta (komunikacja spersonalizowana).\nMarketing Automation jest coraz bardziej popularny wśród małych firm ze względu na coraz łatwiejszy sposób wdrożenia, a także na coraz łatwiejszy w obsłudze interfejs. Ponadto, dzięki technologii chmury oraz systemów SaaS, wdrożenie automatyzacji nie wymaga żadnych zmian w infrastrukturze technicznej firmy. Wystarczą jedynie komputery ze stałym dostępem do internetu i możliwością obsługi przeglądarki.\nFirmy otrzymują kompleksowy zestaw funkcjonalności\nModuły takie jak e-mail marketing czy CRM są zarówno sposobem automatyzacji jak i kompletnym zestawem funkcjonalności, który zaspokoi wszelkie potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw.\nDuże oraz bardziej wymagające firmy wykorzystują nieograniczone możliwości integracji systemów automatyzacji marketingu z użytkowanymi do tej pory systemami. Niewielkie koszty, łatwość systemu rozliczeń, proste wdrożenie, bogata funkcjonalność oraz duże możliwości w zakresie integracji sprawiają, że systemy Marketing Automation są wykorzystywane coraz częściej.\nJak zbierać referencje na temat systemów Marketing Automation?\nJednym ze sposobów jest kontakt z firmami, które wykorzystuj ą automatyzację i zapytanie o kwestie m.in. takie jak:\n- kto i dlaczego podejmował decyzję zakupie systemu,\n- ile czasu zajęła nauka obsługi podstawowych funkcji tj. tworzenie prostych reguł automatyzacji oraz wysyłanie wiadomości e-mail,\n- czy system posiada moduł CRM,\n- czy wdrożenie systemu wymagało dodatkowych nakładów pieniężnych,\n- czy sprzedawcy są zadowoleni z nowych informacji, czy skorzystali na dostępie do profili behawioralnych potencjalnych klientów,\n- jaki efekt przyniosło wdrożenie dynamicznych treści w wiadomościach e-mail i na stronie www


Kramik pod Piwonią: Co zrobić z osami\nOkazało się pewnego dnia, że mamy gniazdo os na balkonie. Stała tam stara drewniana skrzynka na narzędzia ogrodnicze. Malutka skrzynka, bo i narzędzia nieduże, prawie dziecinne. Do ewentualnego skopania mam grządkę metr na pół pod oknem. Do tego jakaś plastikowa doniczka i trochę szmatek. Wieczko nie było szczelne. Tyle osom do szczęścia wystarczyło.\nZ nimi jest tak, że wczesną wiosną przylatuje królowa, znajduje odpowiednie miejsce i lepi gniazdko, w którym składa jaja. Z jaj wylęgają się larwy, potem z larw robotnice, gniazdo się rozrasta a rój jest coraz liczniejszy. Gdzieś pod koniec lipca robotnic jest już tyle, że matka nie musi latać za pożywieniem, zajmuje się wyłącznie składaniem dalszych jaj. W sierpniu co jest, dobrze wiemy: osy można znaleźć praktycznie wszędzie, pchają się drzwiami i oknami do wszystkiego co słodkie. Jakoś jesienią coś się nagle w produkcji nowych os przestawia: pojawiają się młode królowe i trutnie, odbywają lot godowy, po czym, gdy nastaną chłody, królowe zakopują się w ziemi aby przespać zimę, a cały rój ginie.\nPodobają mi się osie gniazda. Są papierowe, szarawe, i takie delikatne i cienkie! A jednak podobno osi papier jest nawet wodoodporny i przetrzyma deszcz. W sumie logiczne, jak inaczej by mogły przetrwać w przyrodzie? Gdyby balkon był nam mniej potrzebny, gdyby nie dzieciaki i koty, gdyby nie regularne suszenie prania i parę innych rzeczy, które tam robimy, to kto wie, może poczekałabym na jesień, jakoś bym tych os nie drażniła, a potem miałabym gniazdko dla siebie na pamiątkę. Osy są pożyteczne. Miodu nie dają, ale tępią różne szkodniki, po trosze zapylają kwiaty, i po prostu są - po co je niszczyć?\nMieliśmy nawet taką ideę, żeby poczekać do nocy, kiedy śpią i jest zimno (oj, zimno! Taki początek lata!), a potem okleić pudło taśmą coby nie wylazły, zapakować w worek i wynieść za płot osiedla. Tam są chaszcze na uboczu, zostawić je tam razem z pudłem. Uszczknęłam z niego delikatnie ze dwie łopatki i jedne pazurki, które były na wierzchu, osy mnie nie pożądliły, a reszta zawartości - a niech im służy, co mi tam. Żaden skarb. Tylko w praktyce byłoby to bardzo trudne, bo pudło rozlatywało się i wypadało mu denko. Mogłoby się okazać, że osy dadzą nam popalić nawet w nocy, jakby cały ten interes rozpadł się przy przenoszeniu.\nNie pozostało nic innego, jak ściągnąć fachowca. Straż pożarna twierdzi, że już się tym nie zajmuje. Budynki użyteczności publicznej tak, mieszkania prywatne nie. No i przyszedł gość z firmy prywatnej, w potężnym pszczelarskim kombinezonie, z kapeluszem i siatką na twarzy, zamknął się na balkonie, coś tam popsikał, popryskał, wreszcie zapakował w worek szmatki razem z gniazdem, które było między nimi, i wyniósł. No trudno...\nWidziałam kiedyś osę, która zbierała wiórki na gniazdo. Znalazła sobie starą deskę w płocie, taką przyczerniałą i nieheblowaną. Leciała z góry na dół przy tej desce, szorując po niej szczękami, i zostawał za nią jasny ślad świeżego drewna.\nTrzeba było dwie godziny odczekać, aż polecą sobie pozostałe osy. Mąż posprzątał potem balkon po akcji. W pudle wymościł legowisko dla Rudego, który lubi sobie siedzieć na balkonie i wygrzewać się. Narzędzia przełożył w inne miejsce. Pod drewnianą pokrywką, w kącie, odnalazło się jeszcze jedno malutkie gniazdko. Jest jak okrągły dzwonek z kołnierzykiem, a w środku ma malutki plasterek z kilku sześciokątnych komórek. Śliczne jest. Może to jest pierwsze gniazdko, które założyła królowa, gdy zamieszkała tu wiosną?\nTu je widać - po przyjrzeniu można dostrzec nawet ten plasterek w środku. Obok - inne gniazdko, które znalazłam kiedyś leżące na ziemi, już puste. Muszę je do czegoś schować, inaczej się pogniotą. Są takie delikatne.\nAutor: Aga Ł. o 10:11\nnawanna 27 czerwca 2014 17:50\nTeraz nie widzę takich gniazd, w sumie to dobrze, ale pamiętam je z dzieciństwa ... byłam zachwycona, ale jak to dziecko - nieostrożna, ciągle chodziłam i podglądałam, aż się dziwię że nie skończyło się to nieszczęściem.\nDobrze że fachowiec zaradził, a swoja drogą ciekawe czemu strażacy tym się nie zajmują? przecież mają sprzęt i kwalifikacje.\nAga Ł. 27 czerwca 2014 19:26\nStrażacy powiedzieli, że "takie mają wytyczne". A że jak się zdaje i tak nie jeździli do os za darmo, nie kłóciłam się z nimi. Podobno gdzieniegdzie w Polsce dają się ubłagać i przyjeżdżają, generalnie jednak ludzie potwierdzają, że przestali się zajmować osami w mieszkaniach. Jak nie wiadomo o co chodzi, pewnie chodzi o pieniądze. Wyjazd wielkiego wozu strażackiego do problemu wielkości piłeczki musi kosztować, choćby za samą benzynę.\nTrzymaj się, Aniu :)


Zarządzanie, samoorganizacja? Jak budować efektywne zespoły z pracowników wiedzy? | Talent Management in Tech\nby Justyna Pawlak-Mihulka | Apr 7, 2018 | Artykuły, Wspolpraca | 0 comments\nArtykuł oryginalnie został opublikowany w serwisie Computerworld: https://www.computerworld.pl/news/Zarzadzanie-samoorganizacja-Jak-budowac-efektywne-zespoly-z-pracownikow-wiedzy,408878.html\nNajczęściej słyszaną deklaracją, jaka pada z ust wybitnych przedsiębiorców przy okazji odbierania przez nich prestiżowych nagród, jest zapewnienie, że sukces ich organizacji to nie efekt geniuszu jednostki, ale wynik pracy wyjątkowego zespołu. Co takiego wpływa więc na wyjątkowość zespołów i w konsekwencji prowadzi firmę do sukcesów rynkowych?\nDynamiczne i nasycone środowisko rynkowe szybko weryfikuje strategie marketingowe. Umiejętność szybkiego reagowania na potrzeby rynku często stanowi o być albo nie być organizacji. Dopracowywane przez lata strategie mogą nigdy nie ujrzeć światła dziennego, bardziej opłacalne wydaje się wypuszczanie na rynek prototypów i szybkie weryfikowanie feedbacku od potencjalnych klientów. W tych okolicznościach umiejętności i zaangażowanie pracowników, ich zdolność do innowacyjności, kreatywność i umiejętność efektywnego działania w zmianie stają się największym kapitałem przedsiębiorstw.\nTeoretycy zarządzania głoszą nową erę pracowniczą i wieszczą kryzys przywództwa. Rynek w coraz większym stopniu należy do ekspertów nazywanych pracownikami wiedzy. Ci zaś nie potrzebują kierowania. Jako osoby wysoko eksperckie, nastawione na samorozwój, same są w stanie określić co, jak i na kiedy są w stanie wytworzyć.\nIT: Kim są i czego oczekują zwinni eksperci?\nIT to przykład środowiska zdominowanego przez pracowników wiedzy. Charakteryzują się oni wysokimi umiejętnościami, poczuciem własnej wartości, dążeniem do rozwoju. Szybko nudzą się rutynowymi zadaniami, oczekują wyzwań, z którymi wiąże się wykorzystanie i uznanie ich wiedzy.\nAkceptują tylko liderów, którzy są dla nich autorytetem merytorycznym lub posiadają na tyle duży poziom wpływu i decyzyjności w firmie, by w krótkim czasie pomóc w rozwiązaniu jakiegoś problemu.\nNa dodatek większość nowoczesnych firm z branży pracuje w metodykach zwinnych. Zespoły tworzone są adhoc’owo, na określony czas i z określonych wymaganiami technologicznymi ekspertów (często wcześniej nie współpracujących ze sobą). Sukces zespołu zależy od umiejętności szybkiego zorganizowania się i wypracowania najefektywniejszego modelu współpracy.\nObie te właściwości praktycznie uniemożliwiają tradycyjne zarządzanie ludźmi. Budowanie całej struktury zlecania, delegowania i kontrolowania, nie ma tutaj racji bytu. Długoterminowe plany rozwoju, systemy ocen i programy motywacyjne oparte na bonusach nie sprawdzają się. Zarządzanie musi być równie zwinne i elastyczne jak same zespoły. Jego celami nie są zaś planowanie i kontrolowanie pracy, ale utrzymanie wysokiej motywacji i zaangażowania pracowników oraz ułatwienie kooperacji i wymiany wiedzy między członkami zespołu. Menedżer lub lider musi więc stać się facylitatorem, coachem, koordynatorem.\nOczekiwania jakie stoją wobec liderów i wyzwania związane z utrzymaniem pracowników w firmie są tak duże, że wiele przedsiębiorstw aktywnie eksperymentuje z modelami przywództwa, a część z nich decyduje się na zniesienie formalnych struktur i wprowadzenie samoorganizacji.\nW firmach opartych na modelu samoorganizacji nie istnieją formalne struktury zarządcze, nie ma dyrektorów czy kierowników. Decyzyjność oddana jest w ręce starannie dobranych, dojrzałych pracowników. Organizacje te nie posiadają ścisłych budżetów, premii ani ocen okresowych. Zespoły same decydują o wynagrodzeniach, zakresie obowiązków, określają swoje role, zasady pracy i rozliczają się ze zobowiązań poprzez regularny feedback. Pomimo tego, że samoorganizacja wydaje się idealnym rozwiązaniem dla pracowników wiedzy, jej wprowadzenie i utrzymanie wymaga dużego zaufania ze strony założycieli (właścicieli) firmy i ogromnej dojrzałości od pracowników.\nNiezależnie od tego, jaką drogą podąża organizacja, kilka praktyk wydaje się skutecznie wspierać zarządzanie pracownikami wiedzy. Praktyki te łączą elementy wspierające motywację jednostek z metodami ułatwiającymi współpracę w zespołach.\nPrzypomnijmy, że zgodnie ze współczesnymi teoriami motywacji współcześni eksperci potrzebują:\nSkuteczną współpracę wspierają:\nsprawna i bezpośrednia komunikacja\nJak więc wykorzystać tą wiedze w codziennej pracy ze zwinnymi zespołami złożonymi z pracowników wiedzy?\nNasze doświadczenie wskazuje, że tworzenie skutecznych zespołów wymaga zadbania o kilka elementów tj. m.in. sprawny obieg informacji, ustalenie poziomów decyzyjności w projekcie, wprowadzenie zasad współpracy, wspólnych dla wszystkich i dbanie o ich przestrzeganie, stworzenie przestrzeni do uczenia się na błędach, wyciągania wniosków i korygowania na bieżąco nieskutecznych działań. Ustalenie takich zasad wprowadza poczucie wpływu i współodpowiedzialności. Wspiera uczenie się i synergię.\nPraca w metodykach zwinnych narzuca określone praktyki mające wpływ na sposób pracy zespołu – stanowi to dobrą bazę do dookreślenia konkretnych zachowań i oczekiwań. Najczęściej jednak firmy zadowalają się dosyć ogólnym określeniem ram współpracy, niewystarczająco skupiając się na konkretnych regułach i odpowiedzialnościach.\nCoraz więcej firm poświęca jednak czas na wypracowanie reguł lub wartości, którymi chcą kierować się w biznesie. Reguły takie mogą być zaproponowane odgórnie przez firmę i komunikowane przez liderów lub inne odpowiedzialne za zespoły osoby. Mogą też zostać wypracowane przez zespoły, których będą dotyczyć. Powinny cechować się pewną elastycznością umożliwiającą dostosowanie ich do wymogów danego projektu, klienta czy zespołu. Niezależnie jednak od sposobu ich wprowadzenia, powinny być znane wszystkim członkom zespołu, zrozumiane i zaakceptowane przez cały zespół i ściśle przestrzegane. Rola lidera w takim zespole sprowadza się więc do funkcji coacha i koordynatora, który pomaga zespołowi zapoznać się i dostosować (lub wypracować) oraz „strażnika” wypracowanych zasad, udzielającego feedbacku pozwalającego na ich utrzymanie.\nDobrą praktyką, która pozwala na skuteczne wprowadzenie nowych osób do zespołu funkcjonującego w oparciu o określone zasady jest zadbanie o on-boarding i induction. Nowy pracownik powinien otrzymać rodzaj starter-kitu – zbioru najlepszych, sprawdzonych w zespołach praktyk, zarówno twardych (tj. utrzymywanie SCRUM boardu, raportowanie, częstotliwości i zasad code review czy prowadzenia dokumentacji projektowej), jak i miękkich (np. rodzaju i zasad spotkań zespołowych, komunikacji, feedbacku). Pozwoli to na szybkie uzyskanie gotowości operacyjnej i określenie najważniejszych zasad kooperacji. Lider jest mentorem nowej osoby.\nWażne również jest ustalenie ścieżki decyzyjności i łatwa dostępność do osób, które mogą i potrafią podjąć szybkie decyzje. Częstym problemem, szczególnie w szybko rosnących firmach, są „wąskie gardła decyzyjne” – tylko właściciele lub top managerowie uprawnieni są do podejmowania decyzji. Spowalnia to działanie zespołów i w skrajnych przypadkach prowadzi do utraty odpowiedzialności za powierzone zadania. Warto więc wypracować mapę odpowiedzialności, listę „z czym do kogo”, zdefiniować jakie decyzje zespół podejmuje samodzielnie, jakie konsultuje, a jakie zapadają na najwyższym poziomie. Liderzy uprawomocnieni do podejmowania decyzji powinni jasno komunikować zakres swoich odpowiedzialności zespołowi, a jeśli decyzje zapadają na innym poziomie wziąć na siebie rolę wyjaśniania, dlaczego takie a nie inne decyzje zostały podjęte. Liderzy powinni mieć więc dostęp do takich informacji i pełnić rolę koordynatorów.\nPracownicy wiedzy potrzebują autonomii, aby dobrze wykonywać swoją pracę. Jeśli z góry oczekują, że zostaną skrytykowani lub że ich zadania zostaną poprawione, zgodnie z tym, jak widzi to szef, zmotywowany zespół przerodzi się w nieefektywny i sfrustrowany. Wiele firm popełnia podobny błąd, stosując model “quasi-autonomii”. Pracownicy dostają deklaratywną wolność w realizacji zadań, ale przy każdej trudności w zespole pojawia się „ekspert” który narzuca swoje rozwiązanie lub kontroluje wykonanie określonych zadań.\nAby warunek autonomii został spełniony warto zadbać o to, by zespół dobrze rozumiał cel biznesowy, ważniejsze jest „po co” i „dlaczego”, jak i co, zespół jest w stanie określić sam. Dobrze byłoby tez określić w jakich ramach pracownicy mogą się poruszać, jakie decyzje należą do zespołu, co to znaczy dobre wykonanie zadania itp.\nKolejnym istotnym punktem jest wprowadzenie w organizacjach kultury feedbecku. Daje ona szansę na rzetelną wymianę informacji między pracownikami. Przemyślany i właściwie skonstruowany feedback pozytywnie wpływa na efektywność każdego pracownika, ponieważ każdy ma szanse uczyć się na własnych błędach, wyciągnąć odpowiednie wnioski i co najważniejsze, skorygować nieskuteczne działanie, postawę a w rezultacie pomaga nawet utrzymać zmotywowany i zaangażowany zespół. Tylko czy udzielanie i odbieranie feedbacku jest takie proste? Tak, jeżeli cała organizacja będzie zaangażowana w wprowadzenie takiej kultury. Zaczynając od właściwych szkoleń, po odczarowanie złej renomy feedbacku, jako coś emocjonalnie trudnego i negatywnego. Liderzy jako strażnicy wypracowanych reguł powinni zacząć wprowadzać zasadę, że informację zwrotną można dawać tak często, jak to potrzebne i to w każdej sprawie. Dać pełną swobodę do opiniowania ich samych. Warto też pamiętać,że aby pracownik przyjął informację zwrotną, wszystko musi być powiedziane w atmosferze szacunku, a dana osoba powinna być przekonana o naszej życzliwości, o tym, że mamy dobre intencje.\nNikogo już chyba nie zdziwi fakt, iż dzisiejszy rynek (zwłaszcza w branży IT), to rynek pracownika, znającego swoją wartość. Nowe pokolenie pracowników oczekuje ciekawych, rozwojowych zadań, dostępności do osób decyzyjnych, widoczności i rozliczania z efektów swojej pracy i przede wszystkim lidera w roli mentora czasami w roli coacha, a czasami w roli koordynatora.\nJeżeli pójdziemy drogą tradycyjnego zarządzania i przed pracownikami wiedzy postawimy szefa dowódce, to zbudowanie efektywnego i jednocześnie zwinnego zespołu może się nie tylko nie udać, ale szybko możemy zdać sobie sprawę, ze właśnie tracimy ekspertów, na rzecz organizacji, które przekonują do pracy w zespołach z większą autonomią, doceniając wiedzę i samodzielność.\nMagdalena Kopyściańska – HR People Development Leader w Objectivity\nBarbara Globisz-Durawa – HR Business Partner w Objectivity


Reorganizacja w Urzędzie Miasta Kielce. Zmniejszenie liczby wydziałów i zwolnienia w lutym - Hydepark - Forum echodnia.eu\n~Tutejszy~ - minutę temu\n~Japa~ - 21 minut temu\n~zenek klikaczbajtor~ - 28 minut temu\nReorganizacja w Urzędzie Miasta Kielce. Zmniejszenie liczby wydziałów i zwolnienia w lutym :: zobacz komentowany artykuł\nRozpoczęty przez ~Jabłok~ , sty 10 2019 16:33:53\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:33:53\nJakoś nie mogę dopatrzyć się z otoczenia Wenty żadnego nazwiska, mogącego unieść ciężar zarządzania wydziałem. Nie mówiąc o wiceprezydentach (jednego powołał - bez komentarza)\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:35:45\nSiebie niech zwolni niemiecka świnia.\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:36:09\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:36:20\nI bardzo dobrze, Wenta to nie moj kandydat ale urzad miasta nie działał prawidłowo pod względem dobrej pracy dla interesanta. Ja marze o tym by urzędy funkcjonowały tak sprawnie jak lotniska chociaż w 50%. pozdrawiam\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:40:13\nWenta czy Papayowa robi zmiany?\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:45:58\nwreszcie sie ktoś znalazł i bardzo dobrze won z pociotkami, sasiadami, ciotkami, wujkami etc Lubawskiego Skończy się załatwianie spraw własnych w czasie pracy kenkarty im założyć zeby rejestrowały gdzie towarzystwo i o której z roboty wyłazi po zakupy, na pazury, do kochanka itp HEJ\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:49:08\nCo niektórzy to juz nieżle dupami trzęso,derylke majo na kogo padnie do zwolnienia i bedzie bęc Brawo Prezydencie Bardzo mi sie podoba ta reorganizacja\nJa to bym jeszcze zbadała sprawę przystanków Niech bekna za nie\n#8 ~Julita z OSTREJ GÓRKI~\n~Julita z OSTREJ GÓRKI~\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:55:02\nWszystko to powinno się odbywać się pod ścisłom kontrolą i aprobatom KOMITETU OBRONY DEMOKRACJI.\nInaczej sobie tego nie wyobrażam!!!\nNapisano 10 styczeń 2019 - 16:59:54\nWenta nie ma nic do powiedzenia gdyż nie ma do tego głowy .\ndo dnia dzisiejszego nie posprzątali banerów reklamowych , jeden wielkości 100 m2 wisi sobie do dnia dzisiejszego na Grunwaldzkiej na przeciwko szpitala\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:01:57\n"(...) szykuje reorganizację w ratuszu, która była zapowiadana od momentu przejęcia władzy przez Bogdana Wentę."\nA do momentu przejęcia władzy były obietnice, że nie będzie zmian\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:06:12\nCiągle rządzi papajowa. No wszędzie ona się wypowiada. Wkoncu wybierali Kielc Zanie wente a nie papaj. Żenada prezydencie.\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:15:59\nA Gacek jeszcze nie jest rzecznikiem Wenty?\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:20:13\nPotrzeba fachowców a nie emerytów w bezpieczenstwie.\nInne czasy , inne potrzeby.\nSzkoły tez inne, trzeba znac szkole i zarzadzanie nią , podobnie kulturą a nie chałtury na 2 etatach\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:34:44\nHa, ha, ha, ludzie, spokojnie. Tyle miejsc pracy będzie do obsadzenia w reformowanym urzędzie marszałkowskim czy starostwie powiatowym, że niech jedynie martwią się zwolnieniami z ratusza ci, którzy z wymienionych urzędów polecą niebawem. Bo to na ich miejsce trafią doświadczeni profesjonalnie ludzie z niby reformowanego przez Papajów ratusza. Wystarczy spojrzeć na stronach info ile jednostek organizacyjnych i tym samym stołków ma taki urząd marszałka czy starostwo. I tu nie chodzi o te 800 czy 1000 etatów w samym urzędzie marszałka, to zupełnie inna bajka. Wymienić trzeba te wszystkie biura wszelkiego rozwoju regionalnego, przedsiębiorczości, zarządy melioracji, parków narodowych i krajobrazowych, geodezji, centra naukowe, technologiczne, WORD-y, wojewódzkie i powiatowe urzędy pracy, agencje, zarządy dróg wojewódzkich czy powiatowych, ROT-y itp., Tokarnie, teatry i teatrzyki, WDK, karuzele w Pacanowie, szpitale, centra medyczne, centra kształcenia zawodowego, ustawicznego, nauczycieli i czego tam jeszcze. No i Wenta z Papajami ma jeszcze jeden problem: nie dość, że w ratuszu nie ma tylu etatów dla zwalnianych ze struktur marszałka czy starosty to o pracę w ratuszu dobijać się będą zwalniani od marszałka i starosty ludzie z PSL, PO i innych „totalnych” ugrupowań, które tak mocno wsparły Wentę w wyborach. I Wenta będzie musiał zbyt wielu powiedzieć „nie”. Zacznie się krzyk i polityczny atak na Wentę. Także spokojnie, ludzie z prawej strony sceny politycznej znajdą swoje miejsce a nawet okaże się, że tych miejsc jest więcej niż ludzi na te miejsca. Idą ciekawe czasy. Im więcej Wenta będzie zwalniał tym więcej będzie zwolnień u marszałka i starosty oraz w licznych innych instytucjach, którymi oni zarządzają. Ratusz i niewielkie ratuszowe spółki na pewno nie wchłoną tabunów uchodzących z innych, również reformowanych urzędów i ich jednostek organizacyjnych. Bardzo łatwo to przeliczyć.\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:53:15\nFront niezadowolenia rządami Wenty będzie już tylko rósł\nNapisano 10 styczeń 2019 - 17:59:13\nW tym roku to nie, bo są dwie kampanie wyborcze, ale w następnym to na pewno w Kielcach nie obejdzie się bez referendum. I to dotyczącego rady miasta a przede wszystkim Wenty.\nNapisano 10 styczeń 2019 - 18:15:54\nkosmetyka i zaklinanie rzeczywistości to tylko odroczony w czasie upadek miasta\nNapisano 10 styczeń 2019 - 18:23:05\nCzy oblicza małżeństwa Papajów znamionować mogą oddech świeżości dla Kielc?\nNapisano 10 styczeń 2019 - 18:29:42\nNareszcie,a już myślałam,że tego się nie doczekam. Dyrektorzy,którzy zostaną powinni być nowymi ludźmi. Nie zostawiajcie starych lisów ,którzy mają fatalne nawyki i odnoszą się z lekceważeniem do mieszkańców.Nie pamiętają o tym,że ich praca to służba dla mieszkańców, a nie odwrotnie.\nNapisano 10 styczeń 2019 - 18:33:37\nBo to wentyl rowerowy atakuje z pompejami co za idjoci wentyl wez lepiej pika se w leb wyjeb\nPompeje ataluji wentyl bramke rozwalel do boooju


Czytelnik: złe warunki na drodze Biłgoraj – Zamość | Nowa Gazeta Biłgorajska\nCzytelnik: złe warunki na drodze Biłgoraj – Zamość\nOn Sty 15, 2016 96 0\nIntensywne opady śniegu to zmora dla kierowców i drogowców. W piątek przed południem padający gęsty śnieg spowodował, że drogi zrobiły się nieprzejezdne. Na tych odcinkach, gdzie kierowcom udaje się pokonać zalegającą na jezdni warstwę śniegu i błota, jest bardzo ślisko.\n– Na wysokości Panasówki dwa TIR-y już stoją. Pod warstwą śniegu jezdnia jest tak oblodzona, że uniemożliwia to bezpieczne poruszanie się po drodze. Kierowcy porozumiewający się przez CB Radio twierdzą, że na tym odcinku od kilku godzin nie było żadnego pługa ani piaskarki. Zima znowu zaskoczyła drogowców – twierdzi jedna z naszych czytelniczek, która porusza się w kierunku Zamościa.\nMeteorolodzy zapowiadają, że w pierwszej połowie dnia na na południowym wschodzie oraz w centrum kraju sypać będzie najmocniej (przyrost pokrywy śnieżnej o 3-5 cm/6 godzin).\nPo południu na Podkarpaciu, Lubelszczyźnie, Mazowszu, południu Podlasia i Kujaw oraz we wschodniej Wielkopolsce może sypać mocno, do 5-7 cm/6 godzin.\nNa pomoc kierowcom pośpieszyli mundurowi, którzy kierowali ruchem. Po południu droga już była przejezdna, gdyż na trasie zaczęły kursować piaskarki. Przypomnijmy, że droga 858 jest drogą wojewódzką i za utrzymanie jej odpowiada Zarząd Dróg Wojewódzkich.\nKolędniczy rekord w Stanisławowie


nie tylko do poprawienia widoczności wielu stron w wynikach wyszukiwania, ale można teraz to już śmiało powiedzieć – dała większą wiedzę i dostęp d\nOto Jak Wreszcie zamówić fotowoltaikę W 12 DniCzy postępujesz zgodnie z prawemCzy warto wybrać się do Hiszpanii?O programach dedykowanychPotrzebne rzeczy na evenciePorady na zdrowie. O zębachAutomation and the job of an electricianO nagrzewnicach - kilka ważnych informacjiWhat do You know about plumbing? Gdzie do dentysty w Zabrzu?Cyklinowanie drewnianych podłógSzybki przewóz po mieście- taxiCena tego jak optymalizować panele solarneKiedy trzeba do dentystyArtykuł o dywanachSmoke issue - what to do? Noen interessante fakta om tannbehandling Musisz wybrać dobre przedszkole? Zobacz co warto wziąć pod uwagęNa szybko o geodezji i sprawach z nią związanychZrób to wreszcie! Zacznij kupić ziarnistą kawę już w 7 dni!Pompy hydrauliczneWater leaks - repair it quickKilka porad i wyjaśnień w sprawie wystroju wnętrzSee the bison - go to polish primeval forestWoda i jej oczyszczanie is there a new law how to hire a driver in birmingham? W domu, czy w salonie kosmetycznym - o urodzieMuzyka na ślubieSamodzielnie, czy lepiej zatrudnić firmę?Czemu warto korzystać z usług domów opieki?