Mot de l'éditeur: avril 2011\nLe Prince William et Kate Middleton sont maintenant mari et femme.\nPhoto 1,2,3,4 et 5: Le Prince William et Kate Middleton\nPhoto 6: Bernard Bujold (LeStudio1.com)\nVoir album photo mariage The Globe and Mail ;\nVoir album photo voyage de noces CTV ;\nVoir site Internet Anderson Cooper ;\nVoir reportage CTV ;\nVoir site Internet couple royal ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 06:32 Aucun commentaire:\nCadeaux de noces pour Kate et William\nLe Premier ministre du Canada Stephen Harper a annoncé officiellement les cadeaux de noces à William et Kate...\nIl offrira du "matériel de camping" que les nouveaux mariés pourront utiliser lors de leur visite au Canada en juillet prochain!\nKate aurait préféré un carrosse avec un cheval...\nLe Canada fera aussi un don de 50,000$ à la Garde côtière canadienne.\nPhoto 1: Stephen Harper en moto;\nPhoto 2: Kate Middleton et le Prince William;\nVoir communiqué officiel du Gouvernement du Canada ;\nLes journalistes et le mariage royal\nL'on évalue à plus de deux milliards de personnes dans le monde le nombre de gens qui regarderont par l'entremise de la télévision ou Internet le mariage du Prince William et de Kate Middleton.\nCertains critiquent l'intérêt accordé à l'événement par les médias surtout que les journalistes qui couvrent le mariage sont parmi les plus respectés et qu'ils s'occupent habituellement de sujets très sérieux, comme c'est le cas avec Anderson Cooper de CNN qui est au départ un reporter de guerre reconnu pour ses excellents reportages concernant les conflits politiques dans le monde.\nLe mariage royal est devenu un symbole pour le monde entier au même titre qu'un voyage sur la lune, un phénomène artistique, sportif ou une tragédie.\nLe mariage royal coûtera environ 78 millions$ US.\nÀ voir vendredi matin 29 avril en direct sur les réseaux de télévision ou Internet.\nPhoto 1: Le Prince William avec ses grands parents devant son hélicoptère militaire;\nPhoto 2: Anderson Cooper en reportage de guerre (2011) ;\nPhoto 3: Bernard Bujold et l'hélicoptère de Quebecor (1997)\nVoir reportage coût du mariage royal ;\nVoir éditorial La Presse - Nathalie Petrowski ;\nVoir album photo du Prince William et son hélicoptère militaire ;\nVoir site officiel LeStudio1.com ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 14:52 Aucun commentaire:\nLe mariage du siècle - Kate et William\nLe mariage du Prince William et de Kate Middleton est un événement digne d'un conte de fée. Certains qualifient même le mariage du vendredi 29 avril 2011 comme étant le "Mariage du siècle".\nL'équipe LeStudio1.com souhaite bonheur et longévité à l'heureux couple!\nPhoto 1 et 2: Le Prince William et Kate Middleton ;\nPhoto 3: Bernard Bujold (LeStudio1,com) prenant un thé à la santé du couple royal;\nVoir reportage mariage royale ;\nVoir album photo Kate et William ;\nVoir liste des invités ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 09:22 Aucun commentaire:\nJack Layton en action...\nJack Layton a le vent dans les voiles en cette fin de campagne électorale canadienne 2011. Il est évident qu'il ne pourra pas devenir Premer ministre lors de l'élection du 2 mai prochain mais il se dirige facilement vers le poste de Chef de l'opposition avec environ 60 députés contre environ 200 pour Stephen Harper. Les autres partis (Libéral et Bloc) se partageraient les 48 autres sièges du total de 308.\nLa rumeur veut que des négociations sérieuses soient en cours entre le Parti de Layton (NPD) et le Parti libéral afin de fusionner les deux organisations. Jack Layton deviendrait le chef du nouveau parti. On prétend que c'est Jean Chrétien qui négocie.\nLes photos de cet album ont été prises par Bernard Bujold qui a assisté comme observateur au discours de Jack Layton prononcé samedi 23 avril en après-midi au Théâtre Olympia de Montréal.\nPhoto 1 et 2: Jack Layton;\nVOIR ALBUM PHOTO "JACK LAYTON EN ACTION"\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 15:19 Aucun commentaire:\nJoyeuses Pâques 2011\nL'équipe LeStudio1.com vous souhaite Joyeuses Pâques 2011!\nPhoto 1: Lapin de Pâques - LeStudio1.com ;\nPhoto 2: L'équipe LeStudio1.com sur le parvis de la Basilique Notre-Dame à Montréal;\nVoir reportage photo Pâques 2011 ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 07:22 Aucun commentaire:\nSavoir choisir un beau costume...\nSavoir choisir le bon et beau costume pour la nouvelle saison printanière qui commence est un art!\nSelon le reportage publié par The Wall Street Journal, la clé du succès est toujours dans le choix du matériel et de la coupe mais, assez curieusement, les prix pour un costume de luxe et de qualité supérieure sont grandement à la baisse!\nBon printemps 2011...\nPhoto 1: Bernard Bujold - LeStudio1.com ;\nPhoto 2: Habits pour homme - Printemps 2011;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 10:16 Aucun commentaire:\nLes élections canadiennes 2011 - Les débats\nMichael Ignatieff n'a pas été en mesure de surpasser Stephen Harper lors des deux débats entre les chefs des partis politiques canadiens.\nLes cartes sur la table étaient un peu semblables à celles qui existaient entre Brian Mulroney et John Turner en 1984 et que Turner menait dans les sondages comme le fait présentement Stephen Harper. Plusieurs observateurs s'accordaient pour dire que la seule façon de déloger Harper aurait été une victoire éclatante par Ignatieff au cours des débats comme l'avait fait Mulroney contre Turner. Ce coup d'éclat ne s'est toutefois pas produit en 2011, ni en anglais, ni en français. Cette situation est un échec car il en aura coûté 300 millions$ en frais électoraux pour obtenir probablement un autre gouvernement minoritaire lors des élections du 2 mai prochain. Une surprise pourrait cependant provenir de la part du parti de Jack Layton qui a très bien performé lors des deux débats et il pourrait avoir convaincu les électeurs indécis de voter pour ses candidats.\nSelon les récents sondages (14 avril), les Conservateurs mènent à environ 38,7% dans les intentions de votes, les Libéraux à 28,8%; NPD à 18,6 %; le Bloc à 9% et le Parti vert à 3,7%.\nPhoto 1: Les quatres chefs avant le débat ;\nPhoto 2: John Turner et Brian Mulroney - Débat 1984 ;\nPhoto 3: Studio de télévision pour le débat 2011 anglais à Ottawa ;\nVoir reportage débat de 1984 ;\nVoir reportage débat de 2011 en anglais - CTV News ;\nVoir reportage débat en français - CTV News ;\nVoir reportage débat en anglais La Presse;\nVoir reportage débat en français La Presse ;\nVoir album photo Élections 2011 ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 07:59 Aucun commentaire:\nL'avenir du livre papier\nL'avenir des librairies passe par une transformation de l'offre des produits et plutôt que d'uniquement vendre des livres, il leur faudra aussi vendre d'autres articles de divertissement.\nLa propriétaire de la plus grande chaîne de librairies au Canada, Heather Reisman, a fait le bilan sur la situation du livre papier et l'avenir de ce secteur. Un reportage très éclairant est publié dans The Globe and Mail et parmi les points inquiétants, on remarque que le revenu pour un livre électronique diminue de moitié comparé au livre papier et ce à tous les niveaux, en passant de l'auteur, à l'éditeur, au distributeur, jusqu'au libraire.\nPhoto 1: Bernard Bujold (LeStudio1.com);\nPhoto 2: Heather Reisman et Barbara Walters;\nPhoto 3: Librairie Indigo;\nVoir reportage The Globe and Mail ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 10:12 Aucun commentaire:\nL'affaire de Bertrand Cantat - Conclusion\nBernard Bujold (LeStudio1.com) connaît bien le TNM et Lorraine Pintal. Il a souvent participité à des activités de levée de fonds et il possède même une brique commémorative du 50e anniversaire du TNM dans sa bibliothèque.\nBernard Bujold était cependant contre la venue de Bertrand Cantat qu'il qualifie de meurtrier et il se réjouit de l'annulation de sa visite au Canada.\n" Lorraine Pintal est une femme compétente et elle est passionnée de théâtre. Peut-être parfois trop passionnée mais si j'ai un reproche à faire, c'est aux membres du conseil d'administration qui auraient dû refuser dès le départ la participation de Cantat. Le conseil est formé de leaders de la société québécoise dont notamment Pierre Alary de Bombardier qui est président; Claude Corbo de l'UQAM est le vice-président; et Me Jean-Pierre Belhumeur avocat renommé chez Stikeman Elliott est le secrétaire. La directrice Lorraine Pintal suggère des choix artistiques mais c'est le conseil d'administration qui les approuve. L'image d'un théâtre comme le TNM est très fragile et ceux qui le dirigent ne peuvent pas uniquement baser leurs décisions sur l'art. Ce théâtre est largement subventionné et il doit, pour cette raison, être prudent dans ses choix artistiques.\nDe plus, au risque de me faire qualifier de droite, je ne crois pas que le meurtrier de Marie Trintignant soit le bienvenu sur une scène artistique québécoise et on se doit de respecter à la fois la mémoire de cette femme assassinée ainsi que les sentiments des membres sa famille. Je recommande d'ailleurs l'excellent livre de la mère de Marie Trintignant sur le meurtre de sa fille (Ma fille, Marie)."\nPhoto 1: Lorraine Pintal ;\nPhoto 2: Couverture du livre de Nadine Trintignant ;\nPhoto 3: Bernard Bujold - LeStudio1.com\nVoir livre Ma fille, Marie ;\nVoir liste complète du conseil d'administration du TNM ;\nVoir album photo LeStudio1.com ;\nVoir reportage The Montreal Gazette ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 09:34 Aucun commentaire:\nLes élections canadiennes 2011 - Semaine 2\nLe bilan après deux semaines de campagne électorale au Canada est un match nul!\nEn effet selon les derniers sondages (7 avril) les Conservateurs continuent de mener à 40,6% dans les intentions de votes, les Libéraux à 31,1%; NPD 14,9% ; le Bloc à 8,7% et le Parti vert à 3,4%.\nLes deux débats télévisés de la semaine prochaine (12 avril en anglais et 14 avril en français) pourraient déterminer un meneur sinon les élections du 2 mai ramèneront un gouvernement minoritaire conservateur à Ottawa et la campagne aura coûté environ 300 millions$. Bon printemps 2011...\nPhoto 1: Stephen Harper;\nPhoto 2: Michael Ignatieff ;\nPhoto 3: Jack Layton;\nVoir album photos - LeStudio1.com ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 09:17 Aucun commentaire:\nPénélope McQuade arrive en ville...\nL'animatrice Pénélope McQuade est très heureuse! Sa nouvelle émission débute lundi 11 avril dès 21 heures sur les ondes de la télévision de Radio-Canada! À suivre!\nPhoto 1 et 2: Pénélope McQuade\nVoir reportage Rue Frontenac ;\nVoir site de l'émission Radio-Canada ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 06:04 Aucun commentaire:\nLe meurtrier de Marie Trintignant ne viendra pas au théâtre à Montréal\nLe meurtrier Bertrand Cantat a annoncé son retrait de la pièce de théâtre à laquelle il devait participer! C'est un feu de paille qui s'éteint...\nRappelons que le meurtrier de Marie Trintignant voulait jouer sur la scène du Théâtre du Nouveau Monde (TNM) à Montréal en mai 2012.\nL'annonce de cette nouvelle a fait scandale et la colère s'est emparée de l'histoire sur Internet et dans les médias au Canada et en Europe. La question qui se pose est le droit de Bertrand Cantat à chanter sur scène. Est-ce que les spectateurs vont pouvoir apprécier et applaudir Cantat dans une pièce sur les femmes alors qu'il a tué très violemment sa compagne féminine?\nLe chroniqueur Stéphane Laporte (La Presse) résume le mieux la situation: "Mais est-ce que le lien entre artiste et public ne va pas au-delà d’un lien de service entre tout autre ouvrier et client? L’artiste, cet être qui réinvente la vie, en tuant son prochain, tue-t-il l’artiste en lui, en même temps?"\nPar ailleurs, selon la Loi canadienne sur l'immigration, Cantat n'est pas admissible d'entrée au Canada...\nPhoto 1: Marie Trintignant;\nPhoto 2: Bertrand Cantat ;\nPhoto 3: Édifice du TNM à Montréal;\nVoir éditorial Stéphane Laporte ;\nVoir récit judiciaire du meurtre de Bertrand Cantat ;\nVoir analyse de la Loi sur l'immigration canadienne ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 08:11 Aucun commentaire:\nLes élections canadienne 2011 - Première semaine\nLa première semaine de la campagne électorale canadienne est terminée. Bilan: Stephen Harper continue de dominer dans les sondages et ce même si Michael Ignatieff impressionne par sa prestance et sa confiance en lui. Le résultat du vote du 2 mai pourrait bien être le statut quo qui existait avant le déclenchement des élections et un gouvernement minoritaire conservateur. Notons que la campagne de cinq semaines coûtera 300 millions $ ce qui signifie que 60 millions$ sont dépensés et qu'il reste 240 millions$ en caisse...\nLes débats télévisés seront probablement le moment tournant de toute la campagne. Le débat en anglais se tiendra le 12 avril et en français le 14 avril. Un sondage rapporte que 43% des Canadiens ne pensent pas aller voter! À suivre.../\nPhoto 1: Stephen Harper - Dieppe, N.B.;\nPhoto 3:Gilles Duceppe ;\nVoir album photo campagne électorale - LeStudio1.com ;\nVoir reportage débats des chefs ;\nVoir reportage Canadiens et le vote ;\nPublié par LeStudio1.com / Blogs Google à 08:33 Aucun commentaire:\nLe meurtrier de Marie Trintignant ne viendra pas a...


Véronique Margron, jusqu'au bout de l'écoute - Le Pèlerin\nVéronique Margron, jusqu’au bout de l’écoute>\nMis à jour le 23 novembre 2021 à 3:43\nPublié le 18 novembre 2021 à 10:29\nSœur Véronique Margron, dominicaine, a été la première femme à exercer la fonction de doyenne d’une faculté de théologie. (photos Lilian Cazabet pour Le Pèlerin)\nElle est dotée d’une qualité précieuse. Véronique Margron peut être pressée, mais ne vous le fait pas sentir. Elle est présente, à l’écoute. Lorsque nous la rencontrons à Lourdes, à l’issue de l’Assemblée des évêques de France, la religieuse, malgré la fatigue d’une semaine intense, garde cette attention chaleureuse. Toujours cette voix à la fois douce et ferme. C’est cette même voix, tremblante parfois, qui avait touché, le 5 octobre, lors de la remise du rapport de la Commission indépendante sur les abus sexuels dans l’Église (Ciase) : « Que dire, sinon éprouver un infini chagrin, une honte charnelle, une indignation absolue ? »\nLe texte de son discours si juste, Véronique Margron, démunie, l’a « laissé venir ». Quelques jours auparavant, Jean-Marc Sauvé, à la tête de la Ciase, avait présenté oralement à la présidente de la Corref et à Mgr Éric de Moulins-Beaufort, président de la Conférence des évêques de France (CEF), le contenu du rapport. Véronique Margron s’était retrouvée « sans mots ». « Il me restait le livre de Job et Hannah Arendt (philosophe qui a médité sur la banalité du mal, à partir du procès du fonctionnaire nazi Adolf Eichmann, NDLR). Ça me suffisait, mais ce n’est pas lourd après dix ans de théologie, puis près de vingt ans à l’enseigner, confie-t-elle. C’est ça la banalité du mal, le mal radical. Si vous tentez d’en prendre sa mesure infernale, il vous dépouille. » Hannah Arendt et le livre de Job. Ce dernier l’accompagne depuis longtemps. Dans les années 1980, alors en charge de l’aumônerie de Tours (Indre-et-Loire), elle propose à un groupe de jeunes de travailler durant un an sur le récit biblique. Pour éclairer ses étudiants, « Véro », comme on l’appelle, pioche dans sa bibliothèque où se côtoient Gustavo Gutiérrez, père de la théologie de la libération, et l’intégrale de la bande dessinée Mafalda. Pas étonnant pour cette femme joyeuse, à l’humour fin. Encore aujourd’hui, plusieurs étudiants en gardent un souvenir intact. « La souffrance à laquelle nous étions confrontés durant nos stages en médecine me mettait en colère. “Il ne faut pas chercher un sens à la souffrance, m’a-t-elle dit. Par contre, on peut essayer de donner un sens à ces vies qui traversent la souffrance.” Cela me guide toujours », raconte la gériatre Irène Léger.\nDéjà, elle se distingue par son sens de l’écoute. Une seconde nature pour cette supérieure provinciale de sa congrégation, les Sœurs de la charité dominicaines de la Présentation : « Écouter, c’est mystérieusement entendre quelque chose de Dieu. Que la personne soit croyante ou pas, c’est l’authenticité de sa parole et de votre présence qui compte. » Une approche qui s’enracine dans sa première vie. Six ans durant, elle est éducatrice dans un foyer de la Protection judiciaire de la jeunesse. « Mon obsession était d’entrer en conversation avec ces jeunes. Tout de suite, cela abaissait leur niveau d’agressivité et nous étions d’humain à humain », se remémore-telle. En parallèle, Véronique Margron suit les cours du théologien moraliste Xavier Thévenot, à l’Institut catholique de Paris. Sa rencontre avec le salésien s’avère déterminante. La morale, cette discipline qui nécessite d’être plongé dans la Bible tout en restant ancré au réel, la passionne. Elle commence à recevoir notamment des personnes victimes d’inceste. Et puis, un jour, un homme lui confie avoir été, enfant, abusé par un prêtre. D’autres suivront.\nSon élection à la présidence de la Corref, en 2016, lui ouvre une perspective vertigineuse. L’association La parole libérée, créée un an auparavant, brise l’omerta sur les abus sexuels dans l’Église. Des religieuses abusées adultes s’étaient déjà confiées. De nombreux courriers lui parviennent de la part de victimes qui s’étaient d’abord adressées à des évêques ou à des supérieurs religieux sans recevoir de réponses. Véronique Margron prend alors conscience du caractère systémique des abus. « Des éléments du mode de vie ecclésial catholique se révélaient de tragiques terrains favorables au crime », se souvient-elle.\nUne femme de tête et d’action\nLa Ciase constituée, elle encourage les congrégations et instituts religieux à ouvrir leurs archives. En octobre 2019, elle se rend à Rome avec Mgr Éric de Moulins-Beaufort et Jean-Marc Sauvé pour lever les freins qui subsistent. La demande qu’ils formulent est alors accueillie par un silence poli. Pourtant, quelques semaines plus tard, sans qu’il y ait un lien de causalité évident, un rescrit (décret) du pape François lève le secret pontifical concernant les violences sexuelles commises par les clercs.\nFace à la crise, Véronique Margron, femme de tête, se révèle femme d’action, soucieuse de l’indépendance de la Ciase et de sa liberté d’investigation. Mais cela n’est pas évident pour tous, à la Corref comme à la CEF. « Que des évêques aient estimé que ça n’allait pas dans le bon sens, c’est possible. Des supérieurs majeurs, comme on dit dans notre jargon peu évangélique (sa voix se teinte d’une sonorité rieuse, NDLR), ont pu le penser aussi », consent-elle. La dominicaine ne défend pas l’institution coûte que coûte. « C’est une femme qui ne se protège pas derrière sa carapace de religieuse. Elle n’est pas dans un statut qui la sépare des autres », remarque le magistrat Antoine Garapon, membre de la Ciase. Cet esprit critique tient notamment à son histoire. Véronique Margron n’a pas grandi dans une famille pratiquante. N’ayant pas baigné dans cet univers, elle est d’autant plus libre quant à l’esprit de corps catholique.\nOn peine à entendre dans sa bouche du « Monseigneur » ou du « Père », et elle dérange certains. À la Corref, elle doit composer avec différentes sensibilités. « Elle ne fait pas l’unanimité », glisse l’abbé d’un monastère. « Elle sait ce qu’elle veut, relève Pierre-Yves Pecqueux, religieux eudiste et secrétaire général adjoint de la Corref, et elle peut faire peur aux évêques : c’est une femme, une théologienne reconnue qui peut mettre les pieds dans le plat. » Sa critique de l’institution a agacé par le passé au sein de l’épiscopat. Plusieurs médias voient en elle le visage compatissant de l’Église, par contraste avec les évêques. Et certains s’en irritent.\nSavoir montrer ses émotions\nVéronique Margron laisse transparaître ses émotions, là où des évêques, bien que sincèrement bouleversés, n’ont pas toujours su les montrer. « Elle peut parler du désespoir avec une armature conceptuelle et théorique incontestable mais elle ne se laisse pas piéger dans l’abstraction. Chez elle, le temps de l’écoute de la parole de la personne victime est à sa juste lenteur, à sa juste gravité, à son juste silence », observe Alice Casagrande, spécialiste de la maltraitance, membre de la Ciase. « La confrontation à une telle barbarie lamine de l’intérieur. J’aimerais sortir indemne physiquement. C’est impossible, avoue Véronique Margron. Ce n’est pas grand-chose en comparaison de ce que traversent les victimes. Toute personne en responsabilité, évêque compris, ayant vécu cette écoute, peut en témoigner. Mais chacun a sa personnalité et nous n’avons pas la même place. La mienne est plus facile : si je suis responsable de ma congrégation religieuse, je ne suis pas chargée d’une portion du peuple de Dieu. »\nL’engagement total de la dominicaine ne fait de doute pour personne. Si la crise des abus sexuels absorbe une grande part de son temps, d’autres chantiers la mobilisent : les communautés vieillissantes, le devenir de leur patrimoine immobilier… Grande travailleuse, elle ne s’économise pas. « Par moment, je la sens épuisée, à la limite de ses forces », s’inquiète Pierre-Yves Pecqueux. Cette fatigue pesante s’ajoute à un terrain fragile. Véronique Margron n’en parle pas volontiers, mais elle vit depuis des décennies avec un mal, source de douleurs chroniques.\n« Je me rends compte que j’ai une vie peut-être trop grave, souffle-t-elle dans la froideur de Lourdes. Il faut aussi de la légèreté, mais ces dernières semaines, c’est compliqué. » Le 5 octobre, en conclusion de son discours, elle avait cité ces mots de Bernanos : « L’espérance est la plus grande et la plus difficile victoire qu’un homme puisse remporter sur son âme… On ne va jusqu’à l’espérance qu’à travers la vérité, au prix de grands efforts. »\n1957 Naissance à Dakar (Sénégal).\n1989 Entre chez les dominicaines de la Présentation.\n2004-2010 Doyenne de la Faculté de théologie de l’Université catholique de l’Ouest (UCO) à Angers (Maine-et-Loire).\n2013 Élue provinciale des dominicaines de la Présentation.\n2016 Élue à la présidence de la Conférence des religieuses et religieux en France (Corref).\nle 22/11/2021 00:09:00\nBravo pour cette belle biographie de Veronique Margron qui fait honneur à toutes les femmes en responsabilité dans l’église qui ont eu juste le droit à une parole muselée.. Elle en a pris les moyens. Le plus extraordinaire est cette première place qu’elle donne aux sans voix et aux victimes comme un juste retournement des choses quand on choisit de combattre pour la vérité et la justice. Je souscrit à ne pas dire le mot “père” sans arrêt des qu’il s’agit d’un prêtre. il serait plus raisonnable de dire « frère » par exemple? Ou ne rien dire du tout.


L’Impermanence, selon Thich Nhat Hanh – Le Champ des Possibles\nL’Impermanence, selon Thich Nhat Hanh\nLes trois enseignements du Bouddha (ou les trois sceaux du Dharma) sont l’impermanence, le non-soi et le nirvana. Attardons-nous aujourd’hui sur l’impermanence, premier sceau.\n« Cela ne veut pas seulement dire que tout change. En regardant profondément la nature des choses, nous voyons que rien ne reste identique pendant deux moments consécutifs. Comme rien ne reste identique d’un instant à l’autre, rien n’a d’identité fixe ou permanente.\nHéraclite dit qu’on ne se baigne jamais deux fois dans le même fleuve : l’eau aujourd’hui est totalement différente de celle dans laquelle nous nous sommes baignés hier et pourtant c’est la même rivière.\nLa pratique et la compréhension de l’impermanence ne sont pas une autre description de la réalité. C’est un outil pour nous aider dans notre transformation, notre guérison et notre émancipation : grâce à l’impermanence, tout est possible, la vie elle-même est possible.\nSi un grain de blé n’était pas impermanent, il ne pourrait jamais se transformer en tige de blé, qui se transforme en épi de blé, que nous mangeons. De même, si notre enfant n’était pas impermanent, il ne pourrait devenir un adulte et nos petits enfants ne pourraient jamais se manifester.\nNous pouvons alors nous réjouir de l’impermanence qui, si nous la pratiquons avec le regard profond, vit avec nous-même et devient une clé qui ouvre la porte de la réalité, efface la tristesse et la souffrance provoquées par le changement et nous fait mieux apprécier le moment présent à passer avec ce qui est appelé à s’en aller.\nIl faut donc voir les choses, les êtres mais également les émotions avec les yeux de l’impermanence : la colère ou la haine sont aussi impermanentes. La raison pour laquelle nous sommes assez bêtes pour nous faire souffrir et faire souffrir l’autre , c’est que nous oublions que l’autre est impermanent. Le jour où nous mourrons, nous perdrons toutes nos possessions, notre pouvoir, notre famille, tout. Notre liberté, notre paix et notre joie dans l’instant présent sont nos biens les plus précieux. Mais sans une compréhension éveillée de l’impermanence, il est impossible d’être heureux.\nLorsque vous ressentez de la colère pour quelqu’un, regardez le avec les yeux de l’impermanence : si cette personne n’était plus là, que ressentiriez-vous? Imaginez, en fermant les yeux, la dimension ultime. C’est-à-dire que vous devez visualiser l’autre dans cent ans : vous serez alors heureux d’être en vie et heureux que l’autre soit vivant aujourd’hui. Dans la dimension ultime, la colère n’existe pas. Il suffit d’inspirez et d’expirez, de se projeter dans l’avenir.\nSi nous sommes capables de comprendre et de nous souvenir que la vie est impermanente, nous devrions faire notre possible pour rendre l’autre heureux ici et maintenant. Et si nous vivons avec la compréhension de l’impermanence, nous cultivons et nourrissons notre amour, qui peut durer. »\nThich Nhat Hanh in Il n’y a ni mort ni peur.\namour, bouddha, respiration\n22 décembre 2015 at 9:30\nJe trouve ça rassurant de se dire que rien n’est permanent, que tout change. Certes, cela peut être perturbant, il faut savoir s’adapter rapidement, mais rien n’est pire que l’immobilisme moral et intellectuel. Nous ne sommes rien 🙂\n22 décembre 2015 at 10:49\nc’est intéressant que l’impermanence puisse rassurer ! cel adonne envie de poursuivre l’idée… 😉\n23 décembre 2015 at 11:40\nLe Non-soi |


Météo Vågåmo - meteoblue\nRapport météo pour Vågåmo\nAvant l'aube du jeudi, quelques passages nuageux sont prévus, qui couvrent la région pendant la journée. La journée est généralement nuageuse. Avant l'aube du jeudi, il souffle une petite brise (12 à 20 km/h). Durant la journée, il souffle une bonne brise (29 à 40 km/h). Occasionellement, des rafales atteignant 34 km/h peuvent traverser la région.Durant la nuit et le matin, le vent vient du sud-est et au cours de l'après-midi, il vient du sud. Les prévisions du temps à Vågåmo pour jeudi sont stables et devraient être exactes.\nMétéogramme - 5 jours - Vågåmo\nNotre météogramme 5 jours pour Vågåmo offre toutes les informations météorologiques synthétisés en 3 graphes :\nLes images satellites pour Vågåmo, Norvège\nPrévisions météorologiques pour des lieux populaires autour de Vågåmo


Pour travailler à cet important dossier, la Municipalité a décidé de la mise en place d’un Conseil local d’élaboration du PLU, composé de 80 Morsaintois, dont la moitié sont issus des comités de quartier.\nIls vont réfléchir et avancer des propositions dans des domaines tels que le logement et l’habitat ; les commerces et activités ; les équipements ; les transports et déplacements ; les espaces verts et publics ; le patrimoine et l’architecture...\nAutant de sujets qui concernent très directement les personnes handicapées, en particulier dans tous les aspects relevant de l’accessibilité, de l’autonomie.\nElles ont donc toute leur place dans le processus qui vient de s’ouvrir et par les moyens qui leur conviendra le mieux : participation aux différents ateliers et débats, contributions écrites, discussions et propositions au sein de l’Espace Handi-Citoyen...\nContacter la Maison de la Citoyenneté et de la vie associative, 62 avenue René-Cassin\nConsulter notre dossier : Le PLU 100% participatif


Calcul des indicateurs RH\nComment les calculer ? Une fois la sélection des indicateurs réalisée, ces derniers ne seront pas encore prêts à être déployés au sein de l'entreprise. En effet, avant de mettre en œuvre les indicateurs RH, le responsable des ressources humaines, ou le dirigeant de l'entreprise, devra définir avec exactitude les données qu'il souhaite recueillir et dans quel but. Après avoir. Indicateurs RH, qu'est-ce que c'est ? Nommé KPI en marketing ou Key Performance Indicator (indicateurs clés de performance) permet in fine de calculer le ROI (Return On Invest = Retour Sur Investissement) des actions menées. L'idée n'est pas de fliquer, bien au contraire. Récolter les données liées à l'ensemble des étapes du processus de recrutement (de la publication de l'offre.\nVoici comment procéder pour calculer cet indicateur : Temps de formation par collaborateur = Nombre d'heures de formation / Nombre de collaborateurs 11 - Coût d'un recrutemen\nLes indicateurs de pilotage RH doivent également prendre en compte le temps de travail. Cet indicateur se décompose de deux sous-indicateurs : l'absentéisme et les heures supplémentaires. La mesure de l'absentéisme englobe : • Le taux d'absentéisme • Le nombre de jours perdus par employé • La durée moyenne des absence\nLe tableau de calcul de l'effectif est le premier indicateur RH du tableau de bord des Ressources Humaines. Il mesure l'activité et répond aux attentes du personnel\nFamilles d'indicateurs RH Chaque fiche expose les objectifs de l'indicateur et l'intérêt de son utilisation, le mode de calcul, les déclinaisons possibles, la périodicité des éléments mesurés puis, des exemples de calcul pour une meilleure compréhension. Familles d'indicateurs RH. Indicateurs âge / ancienneté (PDF, 196 ko) Indicateurs formation (PDF, 50 ko) Indicateurs.\n14 indicateurs de performance RH indispensable\nOn les classe généralement par domaines RH spécifiques. Il est difficile d'en faire une liste exhaustive, mais parmi les plus importants, on retrouvera principalement : • Les indicateurs de productivité et de performance. Chiffre d'affaires / effectif total; Production / effectif total • Les indicateurs de recrutemen\n- les indicateurs usuels basés sur les rapports entre les différents temps de vie d'un équipement ou d'une installation (production/non production, qualité/non qualité), - les indicateurs basés sur une classification et une analyse des différentes causes de perte de performance (exemple : pannes électriques, mécaniques, pneumatiques, maintenance préventive, curative)\nCalcul des principaux indicateurs sociaux RH. LE BILAN SOCIAL L'élaboration d'un tableau de bord permet d'élaborer le bilan social en fin d'année. Les indicateurs sociaux permettent une analyse quantitative et qualitatives des RH d'une organisation afin de vérifier l'efficacité et l'efficience de leur utilisation. Plusieurs indicateurs\nAujourd'hui, Papy Excel te propose gratuitement son tableau de bord RH Excel fonctionnel, universel et très simple d'utilisation. Un outil au service des PME n'ayant pas d'outils de reporting plus puissants qu'Excel. Ce fichier s'articule autour de la notion d'effectifs, et plus précisément, il permet une analyse de la répartition des effectifs selon tout u\nDéfinition d'un tableau de bord RH. Commençons par une définition simple. Si l'on en croit la sous-définition du mot tableau, c'est un ensemble d'indicateurs  permettant à une entreprise de vérifier la bonne marche des différents services et d'en assurer le pilotage. Ainsi, on se rend bien compte qu'un tableau de bord RH dédié n'est autre qu'un outil. Définissez les indicateurs RH à suivre Pourquoi fixer des indicateurs RH ? Le choix des indicateurs est primordial. Ils sont en lien direct avec l'activité, les objectifs, les problématiques, en temps réel ou à court terme. Lors de l'élaboration d'un tableau de bord RH, il est donc indispensable de définir les facteurs clés que vous souhaitez mesurer et qui s'avéreront. comparables, le mode de calcul des indicateurs doit toujours être le même. Ainsi, le même mode de calcul doit être utilisé partout dans l'entreprise et pendant plusieurs années si l'on souhaite un suivi sur une période significative. 2. Les indicateurs doivent être pertinents. Vous choisissez de suivre des indicateurs qui concernent des préoccupations propres à votre entreprise. Le taux de fréquence est un indicateur RH qui mesure le degré d'exposition des salariés au risque professionnel, en calculant le nombre d' accidents du travail ayant entraîné au moins un jour d'arrêt de travail par million d'heures travaillées\nLe Baromètre RH onze indicateurs de performance, nous vous les présentons , dont le taux de roulement, le taux d'absentéisme, le délai moyen d'embauche, le taux de rendement du capital humain, etc Exemple de feuille de calcul prête à l'emploi : téléchargez ce tableau sous format Excel (.xls), et complétez-le avec vos informations spécifiques. Pour pouvoir utiliser correctement ces exemples, il faut d'abord activer les macros au démarrage. Pour utiliser le tableau de bord RH, tu dois suivre quelques étapes C'est un bon exemple d'indicateur de performance simple à calculer et à comprendre, et pourtant très pertinent pour juger de l'efficacité de votre département RH. Par exemple, si au cours des 6 derniers mois, vous avez embauché un total de 100 employés, mais que seuls 87 d'entres eux ont passé avec succès la période d'essai, alors le taux de survie à l'essai sur ces 6.\nLa présentation du tableau de bord; Les destinataires du tableau de bord; Les principaux indicateurs de ressources humaines et leur utilisation; C'est un outil de pilotage puissant qui permet le calcul des écarts et ainsi la mise en œuvre d'une politique visant à améliorer la performance globale de l'entreprise. Il est à la fois un outil d'information,d'évaluation, de. Indicateurs RH Page 4 Benoit MIGNARD - CFC Ste Croix St Euverte Les 7 familles du bilan social : 1. L'emploi (effectifs, embauche, départs, chômage, handicapés, absentéisme, ) 2. Les rémunérations et charges accessoires (montant, hiérarchie et mode de calcul des rémunérations), la charge salariale globale, la participation 3\nuer le di\nindicateur ne correspondent pas nécessairement à des non présences sur le lieu de travail car l'arrêt maladie (tel que saisie par les services RH) portent sur une durée sur laquelle il n'était pas nécessairement prévu que l'agent vienne en totalité. La périodicité retenue pour le calcul de cet indicateur\nTableau de bord RH : comment établir le tableau de calcul\nLes indicateurs en RH concernent les employés de manière globale. Cela peut englober le taux de turnover pour comprendre les départs volontaires des salariés. Dans ce cas, la politique sociale de l'entreprise peut être mise en cause, pas forcément le recrutement. Le taux d'absentéisme est un point crucial pour évaluer la motivation du personnel. Les autres indicateurs en ressources. Direction et management doivent partager leur référentiel d'indicateurs RH ainsi que leurs constats et analyses : aussi une base de données RH et d'un référentiel communs d'indicateurs sont indispensables. L'outil présente des indicateurs RH unifiés ainsi que des axes d'analyse (absentéisme, rémunération, temps, carrière...) . Le recours aux calculs manuels est éviter. Notre. Indicateurs RH structurels; Indicateurs de recrutement; Indicateurs de formation; Indicateurs de rémunération ; Comment mesurer le climat social d'une entreprise. Calcul de l'indicateur de turnover; Calcul de l'indicateur de taux de démission; Calcul de l'indicateur de d'absentéisme; Calcul de l'effort de formation; Partie emploi du bilan social. Effectif; Travailleurs extérieurs; Embauc\nB.A-BA RH : Les indicateurs de base pour les accidents du travail. Sandrine Virbel 21 Mai 2013 Vous effectuez une déclaration pour tous les accidents du travail survenant dans le cadre de l'activité de votre entreprise. Vous adressez votre déclaration à la CPAM. Toutes les données récoltées sont centralisées par la CARSAT de votre région puis transmises à la CNAMTS qui va. Calcul des indicateurs RH liés à l'emploi : Taux d'ancienneté dans l'organisation =Nombre d'agents ayant moins de x ans dans la collectivité / Effectif moyen ( On considère que si x = 5 ans, un « bon » ratio est de 0,1 - 0,2 ; en dessous on manque de renouvellement, en dessus, on manque d'expérience\nPour le calculer, il faut prendre en compte : Salaires et primes des recruteurs/personnel RH. Dépenses publicitaires pour la diffusion des offres et la marque employeur. Coût des job boards. Coût de votre ATS. Coûts de vos outils de sourcing. Coût de l'évaluation des candidats (si elle est externe). Comptes premium LinkedIn indicateurs rh ©BDUExpert , LOGICIEL BDES ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE calcule tous vos indicateurs RH. A partir des données de paie, il est possible de calculer un grand nombre d'indicateurs RH, avec des définitions différentes en fonction des pratiques des entreprises et des objectifs de suivi Comment calculer les indicateurs Déterminez le nombre d'heures disponibles. Si le nombre d'heures de travail dans votre entreprise est de 40h/semaine : 40h x 52 semaines = 2'080 h. Il convient de retrancher : - les vacances, par exemple : 5 semaines 5 x 40 = 200 h\nSans remettre en cause les 9 thématiques constituant la BDES, cette précision de contenu réaffirme que le calcul des indicateurs RH devra être fait à l'échelle du mois. Il devient opportun d'engager une démarche mensuelle de controle de gestion sociale. INDICATEURS RH BDES ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE . Les services ressources humaines et les directions financières peuvent mener. Le calcul des indicateurs RH est nativement intégré dans HRMAPS. Les indicateurs RH sont préremplis par les données RH présentes dans notre SIRH ou dans la DSN pour partie. Vous pouvez aussi alimenter les indicateurs RH par import des données à partir de fichiers Excel. Fini les pertes de temps pour la collecte des données RH, les erreurs de ressaisies et les risques de pertes de.\nObjectif : connaître les indicateurs simples de gestion sociale et en comprendre la portée. En matière de gestion des ressources humaines, l'importance des enjeux exige que les responsables disposent d'informations précises. Celles-ci prennent la forme d'indicateurs d'évaluation et de prévision. 1. Les caractéristiqu Les indicateurs RH, aussi appelés KPI en anglais (Key Performance Indicator), sont des moyens très efficaces et concrets pour booster la performance de l'entreprise.. S'il est important de choisir les bons indicateurs et d'avoir de bons outils pour traiter ces données, en comprendre le sens est la première étape indispensable. Voyons ensemble tout ce que vous devez connaître sur. Cette liste d'indicateurs RH vous donnera assez de jus pour alimenter vos tableaux de bord au moins jusqu'à l'an prochain. Non, elle ne comprend pas tous les indicateurs possibles et inimaginables en RH, mais elle comprend (selon moi) les plus importants, et ce pour la majorité des sphères d'activité en RH. Je n'ai pas inclus d'indicateurs SST mais si vous en voulez aussi. calcul sont mentionnées à titre indicatif. Plusieurs de ces indicateurs peuvent s'accompagner de différentes modalités de calcul. Dans la mesure du possible, ces indicateurs pourront être suivis au sein de chaque service, en distinguant les différentes unités de travail. La première partie de la liste propose des indicateurs de fonctionnement et de perception, tandis que la seconde.\nLes indicateurs RH : des informations clés pour l'entreprise. En utilisant les indicateurs RH, vous permettez aux responsables de prendre des décisions basées sur des données et des faits solides. Les données des indicateurs RH aident les employés et les équipes à mieux évaluer leurs performances au travail. Les informations issues des indicateurs RH sont illimitées. Un besoin d'un. Télécharger la démo Registre des postes RH. La première partie de la feuille de calcul concerne les registres principaux de l'entreprise. C'est le registre des postes de l'entreprise où il est possible d'enregistrer le nom du poste, le type de poste (opérationnel, cadre ou conseil d'administration) et le salaire de chaque poste Les indicateurs de la fonction RH sont des outils d'analyse des actions et résultats au sein du service RH. Ils sont conçus pour optimiser les processus fonctionnels et améliorer le service RH lui-même. Les indicateurs de recrutement entrent dans cette catégorie. Ils tendent par exemple à mesurer le coût par embauche ou le délai d'embauche. Un indice de qualité de l'embauche. Analyser les données RH via les graphiques Excel; Insertion d'un graphique dans un fichier PowerPoint ou Word; Créer des rapports et outils de pilotage RH. Introduction; Création des listes de contrôles de formulaire; Noms définis; Création des codes de sélection; Calcul des indicateurs et des graphiques; Gestion des messages d'erreu Indicateurs RH à prendre en compte pour vos reportings . Temps de lecture : 2 minutes. Le reporting de données RH est un ensemble d'informations lié à l'entreprise qui permet d'avoir une vue d'ensemble de sa situation, d'évaluer ses forces et ses faiblesses de façon à atteindre ses objectifs.. Il aide également à la prise décisionnelle, notamment si vous utilisez des SIRH.\nUne fois les objectifs clairement définis, il est nécessaire d'y associer des indicateurs pour le suivi régulier des actions mises en œuvre en vue d'atteindre la référence souhaitée. Outils d'évaluation de la performance, les indicateurs permettent de mesurer le niveau d'activité, d'efficacité, d'efficience, d'économie, de qualité, de délai et ainsi de rendre compte de calcul de cet indicateur est précisé en fin de document pour la prochaine édition HR Bench 2018. L'effectif par « tête » permet : g de catégoriser l'entreprise par taille g l'analyse des variations par rapport à l'effectif budgété ou prévisionnel g sert à l'analyse par sexe, âge, niveau de séniorité, etc. g est considéré dans l'estimation de la charge de travail. le pilotage de vos indicateurs rh. en évitant l'utilisation des fichiers Excel et des projets de BI-RH coûteux qui ne se terminent jamais. Nos indicateurs sont classés par thème pour une utilisation intuitive et personnalisable. Effectifs. Le décompte des effectifs est soumis à des règles spécifiques. Choisissez votre méthode de calcul selon vos besoins (ETP, , par statut, par. Les indicateurs RH doivent à terme être facilement compris par chaque décisionnaires de la société pour ensuite mettre en place les mesures adaptées à meilleure performance. De ce fait, la personne en charge d'exploiter les données devra d'une part avoir connaissance précise de l'état actuel de l'entreprise et savoir comment convertir les résultats en données accessible à. Le suivi des indicateurs d'égalité salariale entre les femmes et les hommes s'applique depuis le 1er janvier 2019 pour les entreprises de plus de 250 salariés et à compter du 1er janvier 2020 pour les entreprises de plus de 50 salariés (voir l'article sur la méthode de calcul pour mesurer les inégalités salariales hommes-femmes)\nperAutomatiser le calcul de l'index EGALITE HOMMES/FEMMMES Supprimer les erreurs de paie avec les CONTRÔLES de PAIE. Ces 4 points permettent aux DRH de recevoir l'ensemble des indicateurs automatisés et automatisables leur permettant de construire leurs propres tableaux de bords autour de la performance RH, de la gestion administrative de la paie et du bien-être des collaborateurs. L. de la Fonction RH Réalisé par : M. BOUYA Mohamed M. ZIRARI Abdellatif Encadré par : Dr. JIDOUR Mohamed Matière : Gestion des Ressources Humaines. Plan de l'exposé Introduction Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux 1) Qu'est-ce qu'un indicateur ? 2) Processus d'élaboration d'un indicateur 3) L'exploitation des ratios et leurs limites 4) Les graphiques 5) La pyramide des âges. Piloter son entreprise par indicateurs (ou kpi) : indicateurs de performance, de production, d'activité ou encore sociaux rh Enfin, les indicateurs classiques des tableaux de bord RH pourront intégrer des documents obligatoires comme le bilan social, pour les entreprises de plus de 300 salariés ou le rapport annuel unique pour les entreprises de moins de 300 salariés. Ces documents doivent obligatoirement être transmis au comité d'entreprise Attention veillez à partager la même définition de la méthode de calcul de l'indicateur RH absentéisme au sein de votre entreprise et de vos établissements. Il peut arriver que des cas d'absences légales ne soient pas pris en compte par le service financier ou service qualité �� Il s'agit de trancher sur les cas d'absence pour maladie, absence constatée par un arrêt de.\nAvec le logiciel RH Rapports Légaux, nativement intégré à votre Solution Paie et RH Nibelis, produisez en toute simplicité votre BDES ! Compilez en quelques clics l'ensemble de vos indicateurs sociaux obligatoires, rassemblant les données des rapports de votre entreprise (Bilan Social, Index égalité Femmes/Hommes, diagnostic d'exposition à la pénibilité) Des indicateurs RH pour quoi faire ? Les RH ne sont pas dépourvus d'outils de mesure. Bien au contraire même, ces derniers sont sans doute trop nombreux. A l'invitation du législateur, la BDES et le Bilan social, pour ne citer que les deux principaux, rassemblent ainsi plusieurs centaines d'indicateurs RH. Ce qui par corollaire.\ndéterminer les indicateurs RH par domaine; Étude de cas : déterminer les objectifs et choisir les indicateurs pertinents pour chaque entreprise 3. Réussir les principaux tableaux de bord de la gestion des RH . sélectionner l'information chiffrée; élaborer des visuels clairs et percutants; identifier les utilisateurs et adapter le tableau de bord aux différents clients; déployer les. Le calcul de l'effectif de l'entreprise se fonde sur le nombre de salariés (salariés et employeurs) liés par un contrat de travail au 31 décembre précédent, tous établissements confondus\nC'est un indicateur que l'on retrouve très régulièrement dans les tableaux de bord RH. Si son calcul est simple, l'analyse de son niveau est à manier avec précaution. Posté le 1 janvier 2018 18 juin 2019 par Damien Péan. Partager la publication Calculer et analyser son taux de turnover Facebook; LinkedIn; Twitter; Email Article mis à jour le 18 juin 2019 Définition et calcul du taux. Un KPI (Key Performance Indicator) ou un ICP (Indicateur Clé de Performance) peut se définir comme un nombre ou un taux utile pour mesurer l'efficacité d'un dispositif marketing, commercial, financier ou RH (et la liste est longue).. Les KPI sont utilisés quotidiennement en entreprise pour mesurer, objectiver, expliquer ou prouver les actions menées que ce soit pour une part variable. Sinon, le calcul de l'index se fait au niveau de l'entreprise. Peu importe qu'il y ait plusieurs établissements ou que l'entreprise fasse partie d'un groupe, le calcul des indicateurs reste au niveau de l'entreprise. Sur la détermination de l'effectif qui oblige à calculer l'index. L'index est obligatoire à partir de 50. Ces indicateurs, et la manière de les mesurer différent d'une entreprise à l'autre. Néanmoins ces différences de calcul importent peu. En effet, une entreprise aura des objectifs distincts et une stratégie totalement opposée à une autre, ce qui peut expliquer ces différences de calcul\nLa mise en place d'indicateurs pertinents va dans ce sens : vous les responsabilisez. Ils se sentiront alors impliqués et auront à coeur de sortir les meilleurs résultats possibles. Le plus est l'ennemi du bien. Petit point d'attention. Lorsque l'on manipule de nombreuses données, nous avons tendance à multiplier le nombre d'indicateurs à suivre. Le plus est l'ennemi du bien. Articles récents. Comment calculer les indicateurs BDES « Investissement social, Absentéisme » janvier 18, 2021 Comment calculer les indicateurs BDES « Investissement social, Embauches et départs » janvier 6, 2021 Calculer les indicateurs « Investissement social, Évolution des effectifs par type de contrat, par âge, par ancienneté » de la BDES décembre 21, 202 Vous trouverez des formules pour calculer ces indicateurs ici. 5. Le taux de rétention de vos stars. Les stars ne sont pas seulement vos employés hautement performants, mais aussi ceux qui ont la bonne attitude et motivation pour continuer à exceller et encourager ceux qui les entourent. Et, soyons honnêtes, ce n'est pas facile de trouver ou développer de véritables « étoiles » dans. Calculez son taux de sortie. Optimisez votre stratégie organisationnelle en tenant compte de votre taux de sortie. La compréhension des mouvements du personnel qui prend en considération les ruptures conventionnelles, les démissions, les licenciements, les périodes d'essai non renouvelées, permet d'anticiper les changements de l'organisation\nModalités de calcul des indicateurs des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. RH Fiche pratique 11 févr. 2021. L'employeur est désormais tenu de lutter contre les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes 1. Évaluer votre taux de turnover. Avant de débuter un plan d'action quelconque, vous devrez déterminer le taux de turnover de votre entreprise et le mettre en comparaison à celui de votre secteur d'activité.Cela vous permettra de positionner votre entreprise par rapport à la moyenne du secteur. En effet, certains secteurs présentent naturellement des taux plus élevés que d'autres indicateurs sanitaires et sociaux peuvent se dégrader (par les exemple, dans la gestion du personnel sous la contrainte d'une production en flux tendu), ce qui inquiète les équipes RH ; réorganiser les collectifs de travail et à combler il oblige à au pied levé les absences, ce qui complique les efforts d'organisation du management intermédiaire ; de faire un diagnostic précis de.\nEffectif depuis le 1er janvier 2019, le décret égalité femmes/hommes oblige les entreprises à s'adapter et à se mettre en conformité. La mise en pratique du décret entraîne un impact (limité) sur les logiciels de gestion, notamment au niveau du calcul des indicateurs permettant de noter l'index femmes-hommes ainsi que leur publication Cet indicateur doit être suivi annuellement, ou recalculé en cours d'année si l'un des composant du calcul évolue suite à un investissement ou à une augmentation du capital par exemple. 3. Trésorerie nette (TN) - À quoi sert-il ? Nerf de la guerre, la trésorerie correspond à la différence entre les ressources de l'entreprise et ses. La construction et l'utilisation des tableaux croisés dynamiques seront également étudiées ainsi que le calcul de différents indicateurs récurrents en RH. Vous verrez comment construire un reporting pertinent en insérant le graphique adapté au message que vous souhaitez transmettre ou à l'analyse que vous souhaitez mener. Ce livre se veut avant tout pratique. Un exemple de création d. Les principaux indicateurs financiers. Voici 5 indicateurs financiers très importants: le seuil de rentabilité, la marge de l'entreprise, le coût de revient, le besoin en fonds de roulement et la trésorerie prévisionnelle. La valeur ajoutée. La valeur ajoutée mesure la valeur de la production réalisée au sein d'une entreprise (la création de richesse), c'est-à-dire le. Il y a le Tableau de bord des Ressources Humaines composé de fichiers pour 1 à 3 indicateurs suivis par vos patrons, et, il y a vos fichiers de suivi de gestion RH. Au risque de choquer certains, j'ai rarement la liberté de choisir et de déterminer mes indicateurs du tableau de bord RH. Ils sont imposés par le groupe, aujourd'hui aussi.\nLes indicateurs par processus RH fonctionnels. Ils mettent en évidence l'efficacité des processus RH dans une optique d'optimisation des coûts, délais, qualité, efficacité ou conformité. Par exemple : Recrutement . Coût moyen par process % de réalisation du plan de recrutement; Délai entre publication du poste et embauche effectiv Dans cet article, nous vous indiquons quels sont les 10 indicateurs RH que toute entreprise devrait surveiller mensuellement, afin de maintenir une veille efficace et de progresser. Indicateurs RH : Temps de travail et suivi des collaborateurs Taux de turnover. Habituellement utilisé de manière annuelle, le taux de turnover peut être pertinent à suivre tous les mois, particulièrement pour. Les indicateurs RH présents dans un tableau de bord peuvent être, entre autres : Le suivi des effectifs ; La mobilité : taux d'entrées-sorties, ratio de remplacement et turn-over ; L'intégration : les départs volontaires ou non, les prolongations de stages, etc.. ; Les facteurs de risques professionnels: taux d'accident du travail, facteur de gravité des accidents ; Les facteurs.\nPour ces organisations sensibilisées au sujet, le choix se porte sur des indicateurs simples, faciles à utiliser tels que le taux de réalisation des entretiens annuels, le nombre d'heures de formation par collaborateur par an, le taux de turnover, la satisfaction des collaborateurs vis?à?vis de l'entreprise ou le ratio ETP (Equivalent Temps Plein) géré par employé RH\nIndicateurs. Pour calculer l'index, il faut tenir compte de 5 indicateurs pour les entreprises de plus de 250 salariés : l'écart de rémunérations entre les hommes et les femmes dans l'entreprise (40 points) ; l'écart de taux individuels d'augmentation de salaire (20 points) ; l'écart de promotions (15 points) ; le taux de salariées bénéficiant d'une augmentation de.\nLe 23 mars 2017 dernier s'est tenue une nouvelle session du Club des Centres de Services Partagés RH. A cette occasion, les membres du Club ont pu échanger sur le thème de l'optimisation du pilotage de la performance des CSP RH à travers la mise en place des indicateurs. Comme lors de chaque session du Club, une étude en ligne - « CSP RH & indicateurs de pilotage de la performance.\nQu'ils soient qualitatifs ou quantitatifs, ces indicateurs de performance permettent d'élaborer des tableaux de bord pour piloter votre stratégie commerciale : calcul du taux de conversion, taux de fidélisation client, coût d'acquisition client, analyse des ventes, rentabilité des actions de prospection, chiffre d'affaires réalisé par un commercial La liste est longue et il.\n10 indicateurs RH à suivre en 2014. Le vendredi 24 janvier 2014 | Gestion des candidatures . Et si vous donniez des couleurs (et plus de pertinence) à votre tableau de bord RH ? L'éditeur américain de solutions cloud de gestion de talents Globoforce proposait récemment sur son blog une liste précise de variables RH, notamment en matière de recrutement, de Comp&Ben ou de performanc Le turnover est en effet un indicateur refletant la qualité de la politique RH mise en oeuvre. Comment le calculer ? Comment l'interpréter ? Les enjeux du turn-over en entreprise . Ce chiffre peut cacher des réalités bien différentes . Entre les départs volontaires et ceux provoqués à l'initiative de l'employeur, les conclusions à tirer sont bien différentes. L'entreprise fait-elle.\nSalaire moyen = Somme des salaires mensuels versés à une catégorie de salariés divisée par le nombre de salariés de la catégorie Coefficient moyen = Somme des coefficients des salariés d'une catégorie, divisée par le nombre de salariés de la catégorie Ratio d'accroissement des rémunération\nLes indicateurs RH. Les indicateurs RH permettent d'évaluer le coût, l'implication et la compétence des employés de l'entreprise, on cite à titre d'exemple : Coût moyen du recrutement: mesurer le coût total moyen d'un recrutement sur une période de référence. Il peut être calculé par la formule\n- Les indicateurs de la Fonction RH, dont l'intérêt est d'analyser les actions et résultats au sein même du service RH, permettant d'établir le niveau de productivité et d'efficacité des processus..\nCalcul de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes Calculs automatiques, ne pas modifier. indicateur calculable (1=oui, 0=non) valeur de l'indicateur points obtenus nombre de points maximum de l'indicateur nombre de points maximum des indicateurs calculables 1- écart de remuneration (en %) 1 0,6 39 40 4\nLe calcul de rentabilit.. 70 Les risques et limites du calcul de rentabilit des actions RH..... 74 La cr ation de valeur intellectuelle : le management du capital humain..... 76 La cr ation de valeur sociale..... 78 Mesurer la satisfaction des clients et des salari s..... 80 La satisfaction des clients..... 80 LÕengagement des salari s..... 81 Un exemple de cr ation de valeur globale : la.\nables explications politiciennes sur le taux de chômage dont la base de calcul ne cessait d'être modifiée, Pour être de qualité, un indicateur doit être durable, il doit être accepté et compris par les personnes concernées, il doit mettre en œuvre des moyens raisonnables (coût, temps, organisation) et faire preuve d'une réelle et sensible uti\nl'indicateur Périmètre 4 •Les évolutions et créations d'indicateurs ou de données pour la campagne 2019 sont identifiées par les logos: Création •Exemple de fiche indicateur: Evolution Les données surlignées en bleu sont reprises pour le calcul de plusieurs indicateurs\nFabien Lucron de Primeum: La rémunération variable a pour but de motiver les collaborateurs dans une logique de performance d'entreprise.C'est donc un sujet compliqué car stratégique. Il s'agit de trouver les bons indicateurs et de les régler. On peut considérer qu'en dessous de 8 à 10% du salaire annuel la rémunération variable n'incitera pas à changer les comportements\nParmi les indicateurs pertinents d'un processus .RH, c'est l'indice de compétence spécifique à chaque activité, et consiste à définir les compétences requises par poste, évaluer l'actuel, planifier et réaliser les formations puis mettre à jour les niveaux de compétence. ça permet d'avoir un suivi des compétences individuelles et collectives des employés. Habib. Le plus souvent, il se réfère à la période annuelle, et se calcule ainsi : Taux de turnover = [(Nombre de départs sur l'Année N + Nombre d'arrivées sur l'Année N) / 2] / Effectif au 1 er janvier de l'Année N x 100. avec : l'année N, qui correspond à l'année sur laquelle on calcule le taux Le logiciel de gestion RH pour PME kiwiHR propose par exemple des indicateurs comme l'ancienneté, le suivi des effectifs présents par mois, le temps passé par projet, les nouveaux recrutement, etc.. En plus de vous offrir un tableau de bord RH totalement automatisé, ce type d'outil permet d'automatiser vos processus et de faciliter votre gestion RH au quotidien Le calcul de l'index s'articule en 3 étapes. L'outil mis en ligne par le Ministère du Travail permet aux entreprises de saisir les données et de calculer automatiquement les indicateurs ainsi que la note finale obtenue. A l'issue du calcul, une page récapitulative peut également être téléchargée. A noter que les indicateurs ainsi que. Les indicateurs analysés individuellement ne fournissent pas les informations les plus représentatives des actions et performances commerciales de l'entreprise. Ils doivent être rassemblés dans un tableau de bord unique qui permet une analyse conjointe des données. Cette analyse globale donne alors tout son sens au plan d'action à mettre en œuvre. À quoi sert-il ? Le tableau de. - Formules de calcul : Seuil de rentabilité = charges fixes / [((chiffre d'affaires HT - charges variables) / chiffre d'affaires HT) x 100] Point mort = (seuil de rentabilité / chiffre d'affaires HT)* 36\nWellness Luxembourg COVID.\nRestaurant Apportez votre vin Mirabel.\nHp deskjet 2540 mode d'emploi.\nRepose toi bien en espagnol.\nGaleries Lafayette Chaussures PARALLELE.\nGhost Blade iso Dreamcast.\nChanger photo de profil Facebook sans que personne ne voit.\nNombre de mosquée à Béjaïa.


Anniversaire Enfant - Animations à Thèmes Nice\nAnniversaire Enfant >\nAnniversaire Enfant Nice et à proximité\nCité emblématique de la Côte d’Azur, Nice a le charme de ces villes de la Côte méditerranéenne où la douceur de vivre règne en toute saison. Nice est également une ville d'arts qui comprend un nombre considérable de musées et d’institutions artistiques. Mais son climat exceptionnellement clément fait aussi de Nice et de ses environs un lieu privilégié pour la pratique des sports de plein air à sensation. Nice est en particulier l’endroit idéal pour s’essayer au Anniversaire Enfant. Cap Adrénaline a ainsi sélectionné pour vous les meilleurs professionnels de cette discipline dans la région.\nSession de Karting pour enfants à Brignoles\nBrignoles - Var (83)\nVos enfants rêvent de devenir de vrais pilotes ? Le karting de Brignoles leur offrira ce qu'ils veulent : de la vitesse, des virages et des lignes droites !\nPartie d'Archery Bump à Frejus\nAffrontez vous en équipe lors d'une partie d'Archery Bump à Frejus, sur le même principe que le paintball mais avec des arcs.\nPartie de Bubble Bump à Frejus\nVenez jouer en équipe lors d'une partie de bubble bump à proximité de Frejus.\nPartie de Bubble bump à Antibes, Nice ou Cannes\nAntibes , Nice ou Cannes - Alpes Maritimes (06)\nVenez tester le bubble foot : une activité originale et amusante qui contentera toute votre famille et/ou amis !\nPartie de Bubble Bump à Toulon\nVenez découvrir une toute nouvelle façon de vous éclater en groupe grâce au Bubble Bump. Fous rires garantis !\nBouée tractée ou Pédalo depuis la plage de la Nartelle à Sainte Maxime


Après la période de troubles qu'a rencontré GM et son importateur en Europe, le groupe néerlandais Kroysman qui a fait faillite en mars 2009, il n'y avait plus de son plus d'image au niveau des Corvettes et Cadillac. Chevrolet Europe a finalement décidé de reprendre l'importation de la Corvette sur le vieux Continent, sous sa marque, en proposant les dernières évolutions apparues sur le marché US. Cette décision permettra d'accueillir bientôt la "Grand Sport", version améliorée de la C6 de base qui la rapproche un peu plus de la Z06, notamment au niveau du look avec son bouclier intégrant des écopes de frein et de refroidissement supplémentaires. Comme la C6 LS3, la Grand Sport sera disponible en coupé, avec ou sans toit amovible, et en cabriolet.\nLa Corvette Grand Sport conserve donc le nouveau V8 LS3 6,2 litres de 436 ch, associé au choix à une boîte manuelle ou à une boîte automatique, toute sles deux à 6 rapports et à étagement raccourci. Précisons également que les coupés Grand Sport à boîte manuelle reçoivent un équipement supplémentaire pour l'usage sur circuit comprenant une pompe à huile à carter sec, un refroidisseur de différentiel et une batterie montée à l'arrière.\nReprenant les trains roulants de la C6 standard, la Corvette Grand Sport y ajoute un pack performance comprenant des voies élargies avec jantes spécifiques à 18 pouces à l'avant et 19 pouces à l'arrière et des suspensions plus fermes ainsi que les freins de la Z06.


Droit à l'éducation : Le SYNTER et son homologue allemand partenaires - leFaso.net\nActualités :: Droit à l’éducation : Le SYNTER et son homologue allemand partenaires\nLe Syndicat national des travailleurs de l’éducation et de la recherche (SYNTER) a reçu la visite du Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW), un syndicat frère d’Allemagne du 30 décembre au 7 janvier 2005. La conférence de presse organisée le 7 janvier 2005 à la Bourse du travail à partir de 10h a consacré la fin de cette visite d’échanges.\nLe Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft, en français, Syndicat de l’éducation et de la science, est membre de l’International de l’éducation. Depuis deux ans, une relation de partenariat s’est établie entre ce syndicat et le SYNTER. C’est ce partenariat qui a été au centre de cette conférence de presse animée par le secrétaire général du SYNTER, Mamadou Barro, assisté par son secrétaire aux Relations extérieures, Soulama Soungalo, et le vice-président de l’International de l’éducation pour l’Europe, Christoph Heise. Dans leur déclaration conjointe, ils ont fait le point du séminaire d’échange d’informations et d’expériences organisé par les deux structures du 3 au 5 janvier 2005 à Fada N’Gourma.\nCe séminaire dont le thème central était "Quelles conditions pour le développement d’une coopération basée sur un réel partenariat entre syndicat de l’éducation au Burkina Faso et en Allemagne" a connu une quarantaine de participants venus d’Allemagne, de Pologne, du Sénégal et du Burkina Faso. Ceux-ci ont entre autres fait savoir que l’éducation est un droit pour les enfants et sa marchandisation est une aberration contre l’épanouissement de l’individu et le développement d’une communauté et condamné la mondialisation néolibérale qui remet en cause les droits des peuples tels le droit à l’éducation, à la santé, à l’emploi décent pour ne citer que ceux-là.\nLe respect mutuel comme base\nLe GEW a à son actif près de 60 ans de lutte pour l’épanouissement du monde de l’éducation. A en croire Mamadou Barro, le partenariat qui lie les deux structures se traduit par la solidarité et se fonde sur le respect mutuel où tout comportement asymétrique est bani. Pour Christoph Heise, l’école démocratique et populaire est un objectif de leur structure. Cette éducation est ne doit pas, selon lui, se limiter au primaire mais elle doit plutôt s’étendre jusqu’au supérieur. En Allemagne, l’école est obligatoire et gratuite jusqu’à l’âge de 16 ans.\nDans notre pays, on est encore loin. C’est dire que c’est deux expériences différentes. Toutefois, dans cette coopération, chacun promet de donner de son savoir-faire à l’autre. Selon la partie allemande, c’est seulement après la découverte de l’autre que des projets pertinents peuvent être mis en œuvre. C’est dans cette dynamique qu’un deuxième seminaire est prévu à Bad Boll en Allemagne en juillet 2005 pour développer les relations de jumelage.


Sortie du livre de M. Azouz Begag et sa démission\nVous avez sans doute pu entendre parler du livre de M. Azouz Begag "Un mouton dans la baignoire" (titre qui renvoie à des propos de M. Sarkozy sur\nl'aid el kebir) ainsi que de sa démission le 6 avril du gouvernement\nJ'ai eu l'occasion de lire des extraits de son livre dans Marianne et je dois avouer que j'ai assez halluciné! :shock: :shock:\nIl y est question de "cassage de gueule", de mépris, de violence verbale, voire de racisme à l'égard d'un ministre issu de l'immigration ...\nEt là, je me demande en toute simplicté: est-ce que c'est vraiment ce modèle de société, basé sur le "cassage de gueule" qu'on veut pour nos enfants??\nPersonellement, je reste assez dubitative... :roll:\nVous pouvez également en lire des extraits ici sur le site du figaro:\nj'ai lu le marianne également... en même temps, je ne sais pas si ça a étonné grand monde... il est comme on le voit, comme on le sent, sans doute pire qu'on ne l'imagine...\nle problême, c'est que ces "révélations" confortent ce qu'on pensait déja, mais les pro-sarko ne changeront pas d'avis et crieront à l'affabulation... m'enfin, si il passe, je crois qu'aussi bien les gens de marianne que begag, n'auront plus qu'à prendre le maquis (et ils ne seront pas les seuls)...\nles menaces, les "démissions" forcées de journalistes et de patrons de journaux... profitons de notre liberté pendant qu'elle existe encore... pour aller voter ! :?\nDécidément je commence vraiment à avoir la chair de poule... plus le temps passe plus on en apprend de belles... j'ai vraiment peur et je ne dois pas être la seule...\nBah, je ne serais qu'à moitié étonnée si c'était vrai, mais franchement, pensez-vous que les autres candidats et/ou politiciens soient plus cleans ?\nJ'ai qqs doutes à ce sujet honnêtement. Je pense même que quelque part pour évoluer dans ce milieu faut être sacrément roublard au minimum...\nHS : Au fait, on ne devrait pas recevoir les programmes officiels au courrier pour la campagne ?\nJe n'ai eu que celui de Bayrou. :oops:\nC'est quand même dommage, que pour une élection aussi importante, on n'ait le choix qu'entre la peste et le choléra...\nOn a beau trouver à redire sur Sarkozy, y a pas à dire, c'est pas non plus Ségolène qui apporte une alternative acceptable. Plutôt crever que de voter PS :roll:. Dommage, une femme président, j'aurais bien aimé.\nVoilà où nous en sommes après 14 ans de règne Mitterandien et 12 de Chiracocratie...\nJe pense qu'en tout état de cause, le milieu politique est un vrai panier de crabes déguisés en chatons.\nOsez Bové :lol:.\nAlors là, ta réaction me fait encore plus flipper à la limite que ce que j'ai pu lire dans Marianne!\nNon seulement, tu remets en question ce que dit M. Azouz Begag (chercheur sociologue au CNRS dont j'ai pu lire d'autres ouvrages comme le Gone du Chaba) en sous-entendant que ça serait des mensonges, mais en plus tu as l'air de dire "pff on s'enfout, ils parlent tous pareil de toutes façons!" Et bien non! je ne suis pas d'accord pour que les manières de voyous soient normalisées! ça te choque pas toi que ce monsieur parle comme ça?? :shock: :shock:\npar ailleurs, je ne pense pas que tous les candidats parlent de cette manière.. je vois mal Mme Arlette Laguiller dire à M. Bové: "je vais te casser ta gueule".. Curieusement, autant ça colle avec la personnalité de M. Sarkozy, autant ça ne colle pas avec celle des autres candidats...\nEt t'appelles ce genre de propos de la "roublardise"??! Faut arrêter là! ... :roll: :roll:\nJe m'emporte là, mais à force de trouver des excuses à tout... je ne t'attaque pas personellement petitefraise parce que ta réaction est celle de beaucoup de personnes...\nmais comme le disait karen, je trouve que ça fait beaucoup là, avec ce qui s'est passé à la rédaction de France 3 et tuti quanti...\nBref, pour revenir au bouquin, il était censé sortir mercredi non?\nj'ai lu des extraits bah ca m'etonne pas on s'en doute\npar contre bizarrement je savais pas qu'il avait demissionné depuis le 6 avril et je ne savais pas non plus qu'il sortait ce bouquin\nil a du courage de le faire mais c'est dommage qu'il sorte si tard, il aurait du sortir avant\nBen, si tu veux, c'est pas pour minimiser. Je ne trouve absolument pas normal de parler en ces termes à qqn, encore moins dans ce genre de contexte. Mais l'article est assez court, je ne saisis pas tous les tenants et les aboutissants. En fait c'est que je suis assez désabusée sur ce coup.\nJe dis roublardise, dans le sens, essayer de faire pression sur des gens pour arriver à ses fins par tout procédé possible (intimidation, menaces, chantage, etc...).\nSimplement, je veux dire, que sincèrement, je pense que les autres candidats majoritaires ne sont pas forcément plus honnêtes dans leurs procédés, même si ça passe par d'autres moyens. Je doute de la blancheur de Ségolène Royal, tout comme Chirac et Mitterand étaient (enfin il est pas encore parti mais bon) bien loin d'être blancs comme neige... Les pressions en tout genre ne sont pas l'exclusivité de Sarkozy c'est certain, tout comme les dérapages verbaux.\nSarkozy fait peur, et ce, sans même ce témoignage. Je ne pense pas que ça pèse réellement dans la balance pour ceux qui ont déjà choisi.\nOn sent bien que c'est qqn d'impulsif, et ça c'est plutôt insécurisant pour un président potentiel.\nDisons que pendant une campagne, même si je ne dis pas que le témoignage est faux, on prend tout avec des pincettes, contexte oblige.\nAprès je n'ai pas lu les textes en question, mais je pense que c'est digne de foi.\nLe choix d'un président, même si on adhère pas à 100% (est-ce même jamais le cas ?), c'est quand même beaucoup de facteurs, et même ce type de comportements (assez pitoyables et inquiétants), ben je ne sais pas si ça suffit à être rédhibitoire...\nMême avec cette histoire, vu que comme j'ai dit pour moi Ségolène c'est pas faisable, et qu'a priori mes "favoris" ne passeront pas, ben je sais pas si ça me dissuadera de voter pour Sarkozy si le duel est celui-là...\nEnfin j'en sais rien, parce que c'est vrai qu'à bien y réfléchir c'est pas non plus hyper satisfaisant c'est clair. Comme j'ai dit c'est choisir entre la peste et le choléra.\nJe n'ai pas forcément été très claire :roll:, si tu veux, il y a comme un sentiment d'urgence, je me dis qu'avec encore le PS au pouvoir, c'est la banqueroute assurée, et face à ça, un type même patibulaire et inquiétant comme Sarkozy, (compte tenu que des candidats plus intéressants à mon sens ne passeront hélas pas) ça ne serait peut-être pas une si mauvaise alternative.\nFinalement c'est triste d'en arriver là. Mais il me semble que les gens qui choisiront Sarkozy seront en partie de cet avis. Quoiqu'il en soit je pense que les gens sont très désabusés et désespérés, et j'ai peur que chacun ait des regrets après cette élection.\nSais pas si j'ai été plus claire en fait :roll:.\nsi si tu es claire et oui tu as raison, les gens sont désabusés et on a tous peur de quelque chose(que ce soit la peur des gens de banlieues, la peur de l'immigration, la peur de l'insécurité, la peur du libéralisme ou la peur de M. Sarkozy et de ses idées..) et j'ai peur aussi comme tout le monde\nMais si tu n'es pas convaincue par M. Sarkozy, je ne comprends pas trop ton raisonnement :?: ... Il existe quelque chose qui s'appelle le vote blanc, qui est un vote de contestation, pour montrer qu'on n'est pas d'accord avec le panel de candidats qui sont proposés... :roll:\nAccorder sa voix, c'est dire indirectement au candidat, quel qu'il soit: "je valide et je suis d'accord avec toi et avec ce que tu fais",\nalors pourquoi forcément choisir entre la peste et le choléra comme tu dis? il existe une alternative!\nc'est ça que je ne comprends pas en fait et peut-etre pourras-tu me l'expliquer ;)\npetitefraise je pense qu'on est en effet un peu tous dans le même cas.\nOn tente, chacun avec des critères qui nous sont propres de trouver le moins pire (perso, je cherche encore mon homme/femme politique idéal(e)).\nUn duel Sarko/Ségo reviendrait pour moi à choisir entre perte des libertés individuelles et privatisation des services publics à la mode anglo saxonne d'un côté et ruine économique du pays et hausse des impôts pour les classes moyennes de l'autre (dont ma famille fait partie).\nAprès, chacun votera en fonction de ses priorités et de ce qu'il croit être le plus juste pour lui et ses proches mais c'est clair que c'est pas évident du tout et qu'au final on sait très bien qu'on votera pour qq qui ne nous satisfera pas sur tous les points. :cry:\nIl existe quelque chose qui s'appelle le vote blanc, qui est un vote de contestation, pour montrer qu'on n'est pas d'accord avec le panel de candidats qui sont proposés... :roll:\nVoter blanc ne sert strictement à rien.\nSi au moins ces votes étaient comptabilisés là ça pourrait être utile mais voter blanc c'est la même chose que de ne pas voter du tout.\nDonc parfois il vaut mieux accorder sa voix à un personne qui ne nous plait pas complètement que de laisser passer une personne qui ne nous convient, pour le coup, pas du tout.\nMaintenant, si tous les candidats ne nous conviennent absolument pas (ie qu'on se moque que ce soit Le pen ou Ségo par exemple, alors autant laisser les autres choisir en effet, je suis d'accord)\npuisque tu sembles être une experte en démocratie, je suis étonnée que tu ne saches pas qu'on reçoit dans un envoi groupé l'ensemble des professions de foi. cet envoi étant géré par les préfecture, si ça ne marche pas, adresses-toi au ministre de l'intérieur... mais il est vrai que le nouveau n'a pas pu s'occuper de tout et que l'ancien était occupé à autre chose...\nje vous invite quand même, au lieu de répéter les discours de l'UMP, à vérifier par vous même les déficits publics (y compris la sécu) en 2002 et aujourd'hui, et à regarder les taux de croissance de 97 à 2002 et jusqu'à aujourd'hui... et les comparer avec les moyenne européenne : la croissance française était au dessus de la croissance européenne sous jospin, elle est au dessous aujourd'hui, c'est donc bien la politique de ce gvt qui pose problème...\non verra qui est responsable de la banqueroute...\nOh mon Dieu, oh mon dieu...\nBon je respire un bon coup avant de répondre parce que là, c'est quand-même énorme!!! :shock: :shock: :shock: :shock:\nTu voterais par défaut?????????\nMais tu te rends compte de ce que ça implique??!!! Tu votes donc parce qu'il faut absolument voter sans voir plus loin ce que ça implique??!!!\nTu voterais pour quelqu'un dont tu connais les défauts sous prétexte que le vote blanc n'est pas pris en compte??!\nMais c'est le serpent qui se mord la queue là! Elle est où l'essence même de la démocratie là dedans?\nA partir du moment où les votes blancs constitueront un véritable poids qui attirera l'attention, les hommes politiques en premier arrêteront d'avoir le même raisonnement que celui que t'as et ne se permettront plus de faire n'importe quoi sous prétexte que les gens vont voter quoi qu'il arrive...\nVous avez un super pouvoir entre les mains les gens, un pouvoir dont vous n'êtes même pas conscients et on vous fait croire que c'est les hommes politiques qui mènent la danse! ah la la la\nBon , je vais arrêter de regarder la section politique du forum, ça reveille la douleur de mes dents :lol: :lol:\nDe toutes façons, on s'écarte du sujet, vu que l'objet de la discussion est le bouquin de M. Begag\nsans vouloir faire la rabat joie, vous derivez les filles vous parlez plus du fait de voter que du bouquin d'azouz begag\nEuh, en quoi suis-je censée être une experte en démocratie au juste ?\nEnfin, merci de la réponse, c'est bien ce qu'il me semblait...\nPour répondre à Very-Irresistible, je suis de l'avis de finette, le vote blanc est parfaitement inutile en l'état actuel des choses...\nSinon ce serait bien sûr une alternative possible.\nQuant au vote par défaut, n'est-ce pas ce qui s'est passé massivement en 2002 ?\nQuant au débat sur le PS, ce n'est pas l'endroit il me semble.\nparce que tu as expliqué que tu pensais qu'il fallait forcément être roublard pour faire de la politique et que tout les candidats étaient sur le même plan dans ce domaine.\ndans la mesure où plusieurs personnes ont dit dans ce topic qu'elles ne voteraient pas PS car "c'est la banqueroute assurée" etc etc j'ai juste répondu...


Parka à capuche garçon Dean - Bongénie-Grieder - GenèveAvenue\nParka à capuche garçon Dean\nLa marque ZADIG & VOLTAIRE propose un hiver tout en tendance à votre garçon avec cette parka de couleur kaki. Munie d'une capuche, sa composition lui assure de rester au chaud, quelles que soient les températures. Sur le bras gauche, elle se pare d'un écusson noir et doré caractéristique de la marque. Le nom de l'enseigne apparaît également sous l'écusson. Ce type de manteau pourra être porté avec une tenue de ville ou une tenue décontractée. Il sera très pratique pour votre enfant et le protégera des intempéries.


Dernière mise à jour à 16h30 le 27/10\nle Quotidien du Peuple en ligne | 27.10.2015 16h05\nLe Centre international de recherche sur le cancer (CIRC), créé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), vient de classer la consommation de viande rouge comme cancérogène pour l'homme.\nCette conclusion se base sur des «preuves limitées selon lesquelles la consommation de la viande rouge provoquerait le cancer, et des preuves solides d'effets cancérogène», a déclaré le CIRC dans dans un communiqué.\nLa charcuterie a été également classée cancérogène, après avoir réuni plusieurs éléments montrant que sa consommation pouvait provoquer un cancer colorectal».\nCinquante grammes par jour de charcuterie augmenterait d'au moins 18 % le risque du cancer colorectal.\n«Pour tout individu, le risque de développer cette maladie reste minime. Mais tout danger n'est pas à écarter, en fonction de la quantité de viande consommée», a expliqué le docteur Kurt Straif, chef du programme des monographies du CIRC.\nPour le responsable, vu le grand nombre de personnes consommant de la charcuterie : «l'impact sur l'incidence du cancer est d'une importance de santé publique».\nConcernant justement la santé publique, Christopher Wild, Directeur du CIRC a noté que ces résultats étaient très importants, permettant au niveau international aux gouvernements et organismes d'évaluer les risques sur le fait de manger de la viande rouge et de la charcuterie».\nUne évaluation rendue possible grâce au travail d'un groupe de 22 experts provenant de 10 pays et en référence de plus de 800 études.


La France vue par vous\nAu delà de paysages marins, de nos campagnes, de nos montagnes que représente la France pour vous ? Je prépare un article pour le 14 juillet sur ce thème la France vu par les Français en photos J’ai besoin de vous pour enrichir ce diaporama. Pouvez vous...\nPhotos sans contests 2008\nCi-dessous quelques photos du festival 100 contests 2008 qui restera marqué par la visite de Bertrand Delanoé , Maire de Paris\nRappelez vous le 1er septembre je vous parlais de Titanic un des passagers fidèle de cergyrama qui est un passionné d'intrigues policières. Titanic m'a écrit un mail, il souhaiterait que je parle dans cergyrama d'un livre de London Mary qu'il a beaucoup...\nJ'aime le thé à la menthe, Assia m'avait appris à le faire mais je ne me souviens plus de sa recette alors je le fais un peu instinctivement et il est très bon. J'ai acheté la théière, les verres et le thé dans le petit bazar au coin de la rue de l'abondance...\nUn nouveau blog Cergyssois\nJe vous ai récemment informé de la création de l'association "le veilleur cergyssois" ( voir mon article ). Elle vient de créer son blog. Je ne peux que me réjouir que l'action s'organise sur le terrain et qu'il y ait une volonté pour tous de communiquer....\nQuelle est belle notre ville la nuit Gérard m'a envoyé une superbe photo panoramique de cergy la nuit, place des Colonnes. Il faut absolument la voir grandeur réelle pour vraiment se rendre compte de la qualité de cette photo cliquez ici puis cliquez...\nBientôt un nouvel album d'Anis et un concert à la Cigale\nLe 22 septembre prochain, le chanteur Anis (originaire de Cergy) proposera son nouvel album faisant suite au succès de "La chance...", paru il y a bientôt trois ans. "Rodéo Boulevard" sera précédé en radio par le premier extrait, "Rodéo Bld" : découvrez...\nAuvers sur Oise un village comme les autres ou presque\nQuelques photos pour vous chers passagers d'une belle promenade à Auvers sur Oise Et puis soudain des touristes assidus (Josée blogueuse du journal des voyages ) Elle doit maintenant en savoir beaucoup sur la vie de Van Gogh car elle a lu tous ces panneaux,...\nLes joies du nautisme à la base de loisirs\nAujourd'hui des photos en musique , cliquez sur la flêche ci-dessous pour écouter : Dimanche 17 mai, le temps était orageux mais chacun goûtait au joies du nautisme (il y en avait pour tous les goûts : à rames, à pédales, à moteur) :\nAttardons nous aujourd'hui sur le concept du "développement durable". "En résumé le développement durable c'est répondre aux besoins du présent sans compromettre la possibilité, pour les générations futures, de pouvoir répondre à leurs propres besoins...


Affichage de la taxe par pays pour WooCommerce (WooCommerce)\nAffichage de la taxe par pays pour WooCommerce 2.0.x/2.1.x vous permet d'afficher le prix de vos produits avec nos sans taxes, selon vos visiteurs’ pays, et pour présélectionner des pays Caisse automatiquement. Lorsque vous vendez à l'échelle internationale, Les visiteurs peuvent se confondre par les prix, car elles pourraient contenir de TVA/taxe, qui ne s'applique pas à chaque vente. Aussi, certains clients donnent sur le pays champ à la caisse et en place la saisie d'une adresse incorrecte, ou obtenir des erreurs de validation. Ces facteurs combinés peuvent facilement conduire à un client potentiel.. Notre produit va supprimer ces obstacles et vous aider à augmenter les ventes.\nUne fois activée, le Plugin permet de configurer comment les prix doivent être affichés pour chaque pays. Vous pouvez décider d'afficher des prix avec taxe ou sans taxe pour certains pays, et faire quelque chose de différent pour les autres pays. Après avoir configuré le plugin, les prix s'afficheront automatiquement avec notre h.t., issu des visiteurs’ pays, qui est détecté automatiquement, à l'aide de géolocalisation, et assumée à utiliser pour l'adresse de facturation.\nMoment du départ, le client verra le champ pays déjà peuplé et, s'il le souhaite, il sera en mesure de choisir un autre pays. Cette sélection sera stockée par le plugin pour la session en cours, alors que le prix sera actualisé et affiché avec la taxe correcte. En outre, le plugin implémente un widget, qui vous pouvez d'afficher sur votre site pour permettre à vos visiteurs de choisir le pays de facturation avant qu'ils atteignent la Caisse, pour que l'affichage des prix peut être mis à jour automatiquement.\nCe produit inclut des données GeoLite créées par MaxMind, disponible à partir http://www.maxmind.com.\nEntièrement compatible avec notre Changeur de monnaie WooCommerce plugin, actuellement la solution leader de plusieurs devises pour WooCommerce.\nFacile à utiliser pour les administrateurs de sites et les utilisateurs finaux.\nPermet d'afficher des prix avec ou sans taxe, Selon visiteurs’ pays.\nDétecte automatiquement les visiteurs’ pays, avec le prix affiché en conséquence avec/sans taxes.\nPrésélectionne le pays Caisse automatiquement.\nInclut un widget pour permettre à vos visiteurs de choisir leur pays de facturation avant qu'ils atteignent la Caisse.\nPermet de spécifier un suffixe de prix pour chaque règle d'affichage de taxe. Remarque: cause des limitations architecturales dans WooCommerce 2.0.x, Cette fonctionnalité fonctionne uniquement sur WooCommerce 2.1.x.\nPlugin est distribué avec une documentation complète, avec des instructions étape par étape, qui couvre l'installation et la configuration.\nWordPress 3.6 ou version ultérieure\nPHP 5.3 ou version ultérieure\nAelia Foundation Classes plugin pour WooCommerce 1.0.2 ou version ultérieure.\nSi vous avez besoin d'aide, s'il vous plaît n'hésitez pas à Ouvrez une demande de support en utilisant notre portail dédié.\nCette entrée a été publiée dans WordPress Plugins et étiquetés facturation, Checkout, depositfiles.com, Téléchargement gratuit, Télécharger plugin.rar, Télécharger plugin.zip, Télécharger rar, Télécharger le plugin wordpress, Télécharger zip, gratuit, plugin wordpress gratuit, Téléchargez rar, Téléchargez le zip, Indice de, Mirrorcreator.com, mult-monnaie, plusieurs pays, plusieurs devises, nowdownload.ch, Nulled, plugin Nulled, Parent Directory, rar, taxe de vente, impôt, UL.to, TVA, woocommerce, zip, zippyshare.com par WordPress. Signet le lien permanent.


Jean-François Piège annonce qu'il va être papa pour la deuxième fois | Wsceleb.com\nAccueil » Célébrités » Jean-François Piège annonce qu'il va être papa pour la deuxième fois\nJean-François Piège annonce qu'il va être papa pour la deuxième fois\nVendredi 27 mars, Jean-François Piège a été interviewé par la journaliste Audrey Crespo-Mara dans Audrey&Co sur LCI. Depuis sa cuisine, le célèbre chef a annoncé que sa femme Elodie était enceinte.\nLes bonnes nouvelles sont en ce moment peu présentes dans les médias. L’actualité est largement couverte par la pandémie liée au coronavirus qui a plongé le pays dans une grave crise sanitaire. Mais vendredi 27 mars les téléspectateurs présents devant la chaîne d’informations LCI ont pu enfin avoir le sourire. Dans son émission Audrey&Co, la journaliste Audrey Crespo-Mara a interviewé le célèbre chef Jean-François Piège. Ce dernier, interrogé depuis sa cuisine a annoncé un heureux événement. Il s’apprête à devenir papa pour la seconde fois. Sa compagne Elodie est à nouveau enceinte. Jean-François Piège a rencontré son épouse en 2007, à l’hôtel du Crillon. Après leur mariage en 2010, ils sont devenus parents d’un petit garçon prénommé Antoine, né le 1er septembre 2015. Ce dernier va donc bientôt devenir officiellement l’aîné de la famille.\nJean-François Piège avoue que le confinement a chamboulé sa famille\n“C’est la première fois qu’on vit une vie de couple qu’on pourrait considérer normale parce que, en général, le soir, je travaille“, raconte-t-il. “Avec mon fils Antoine, qui a quatre ans et demi, on a improvisé un terrain de foot dans le couloir“, explique-t-il. Avec la grossesse de sa femme le chef reste prudent face à la menace de contamination : “Comme mon épouse est enceinte, on fait extrêmement attention. On reste vraiment confinés chez nous pour ne faire prendre aucun risque à Elodie et, de toute façon, pour éviter la contamination.”\nA lire aussi : “Koh Lanta 2020” : Delphine règle ses comptes avec Ahmad après son élimination\nAudrey crespo maraTop Chef\nPrevious Post:Britney Spears partage une amusante anecdote pour les 20 ans de Oops I did it again\nNext Post:Ary Abittan montre par erreur sa compagne seins nus pendant un live


CAP AEPE | Valeur Ajoutée\nLe CAP AEPE y tient un rôle prépondérant car il permet de travailler aussi bien au sein de structures (crèches collectives, haltes-garderies et établissements d'accueil du jeune enfant) qu'au domicile de particuliers (gardes à domicile).\nLes stagiaires préparant le CAP AEPE (Ex CAP Petite Enfance) ont des profils très variés mais partagent l'envie de travailler au contact des enfants, c'est avant tout une vocation. En effet, le secteur de la petite enfance est la promesse d'un large choix de métiers stimulants et humains. Ils allient aussi bien les responsabilités et la rigueur, que l'autonomie et la proximité dans les relations humaines.\nContrat d'apprentissage : CAP- Accompagnement Educatif Petite Enfance (RNCP 28048)\nEn cours de formation, des évaluations vous sont proposées ainsi que des examens blancs. A la fin de votre parcours, des épreuves écrites et orales devant de jury vous permettront d’attester de vos compétences acquises.


Notre agence est spécialisée en community management pour les marques.\nAccueil » Agence de community management » Générer de l’engagement grâce au community management\nRéussir à engager sa communauté, générer de la conversation et augmenter le capital sympathie de sa marque sont devenus le graal sur les réseaux sociaux. Mais ce n’est pas toujours chose aisée. Il existe pourtant quelques tips pour y parvenir.\nDepuis 2010 nous accompagnons les marques sur les réseaux sociaux. + de 100 références dans différents secteurs et une équipe spécialisée.\nBeaucoup d’agences assurent savoir gérer le social media mais est ce le cas ? ruche&pollen intègre toutes les exigences de spécialisation : outils de social listing, équipe conseil et créative, studio intégré et partenariat privilégié avec Facebook, Snapchat, Twitter et Instagram.\nNotre mission en Community Management\nNous engageons votre communauté dans la continuité avec un planning équilibré et régulier, marqué par des temps forts, des jeux-concours timeline ou du social gaming pour fédérer les internautes autour de votre page.artistique.\nNotre pôle éditorial établit un cadre à votre prise de parole, réfléchit au registre de langues ainsi qu’au vocabulaire le plus adapté pour interagir avec votre communauté et détermine une liste d’expressions clés à employer sur les publications.


“Buzyn à l’OMS et légions d’Honneur aux marchands de labos…” Les comploteurs en roues libres, leur fuite est-elle imminente? – Sentinelle Citoyenne\nTandis que les français ont le nez plongé dans le virus, les mondialistes, eux, organisent leur fuite\nby Alexandre LARREY 6 janvier 2021, 11 h 07 min 1.6k Views\nC’est officiel, La Ripoublique en Marche est en roue libre : Buzyn recasée à l’OMS , légion d’honneur pour Lacombe , Yazdan promu….\nLes Français peuvent bientôt crever ; non pas du Covid, mais de la fanatique mise à mort de notre économie reconstruite d’après-guerre. Et peu importe, les drames humains, car en même temps de ruiner le Pays et de programmer sa fuite, Macron recase, Macron décore, Macron promeut…\nla nomination de Buzyn à l’OMS, qui comprenant le départ avec son mari, l’homme du labo de Wuhan, résume à elle seule un scandale d’Etat qui sous complicité des messages de masses, devient presque anecdotique. Parallèlement, Lacombe, qui s’est toujours “trompée“, ainsi que son collaborateur, le Pr Yazdan , grand marchand de Remdesivir, ont étaient décorés de la Légion d’Honneur.\nSi Buzyn a rejoint l’Organisation mondiale de la santé (OMS), à Genève et qu’elle intègre le cabinet du directeur général, de l’Ethiopien Tedros Adhanom Ghebreyesus, soupçonné de crimes contre l’humanité, et qu’elle bénéficiera de l’immunité diplomatique savamment instaurée par la France en septembre 2020… Ce n’est pas anodin.\nChargée du suivi des questions multilatérales, elle représentera l’OMS auprès du G7, de l’ONU ou encore des propriétaires de l’organisation, la Fondation Bill et Melinda Gates. Le plan du World Government Summit préparé aux Emirats par l’OMS, BlackRock et des dirigeants Européens et Américains, est-il en train de s’accélérer?\nTout à l’air d’y coller. Le pire est donc bien devant nous…\nPrevious article Loi 3714: “Que vous soyez députés ou sénateurs, chaque traître à la nation sera pourchassé, retrouvé et jugé jusqu’au dernier”: avertit Christophe Chalençon\nNext article Pédophilie médiatique: La chute d’un gourou de la bien pensance


Vidange fosse septique Le Vauroux (60390).\nPlusieurs opérations peuvent être envisagées afin de remettre votre fosse septique en état de fonctionnement. En fait, tout dépend du dysfonctionnement de votre cuve. Nos spécialistes de l’assainissement sont donc à même de diagnostiquer dès votre appel à notre standard le problème qui affecte votre fosse. Ils vous proposeront donc le service adapté à votre besoin et vous enverront les techniciens qualifiés pour votre intervention. Rapides et efficaces, nos techniciens couvrent tout le territoire de Le Vauroux (60390). Où que vous soyez dans le secteur, vous pouvez donc nous contacter en étant certain que nous pourrons prendre en charge votre besoin.\nNos camions curateurs viendront sur place afin d’effectuer le Vidange fosse septique Le Vauroux (60390) nécessaire. Il faut savoir qu’un pompage de cuve n’est jamais effectué entièrement afin de laisser les bactéries nécessaires au fond de votre cuve et un lit de boues suffisant pour qu’elles puissent s’y reproduire. L’ajout de produits spécifiques une fois l’opération terminée permettra à vos bactéries de repartir d’un bon pied. Et si vous vous inquiétez, car votre propriété n’est pas facile d’accès, sachez que nous disposons d’une flotte de camions suffisamment étendue pour passer partout et atteindre toutes les fosses septiques même celles qui sont encaissées.