s01 by undefined - issuu\nN°01 • BIMENSUEL • 66ème année\nBureau de dépôt : Charleroi X\nAbonnements : 02/506 82 11\nRédaction : 02/506 82 44 - 02/506 83 11\nEd. resp. : R. De Leeuw • Rue Haute, 42 • 1000 Bruxelles14 JANVIER 2011 • Éd. LIÈGE© istock.com/bart sadowskiTout savoir sur\nle dossier médical globalLe dossier médical global, communément appelé DMG, est un\ndossier médical tenu à votre demande par votre médecin généraliste. Dans votre DMG, votre médecin centralise l’entièreté\nde vos données de santé. Notamment tous les diagnostics et\nrésultats d’examens transmis par d’autres médecins. Cela lui\nprocure une meilleure vue d’ensemble de votre état de santé.\nLe DMG permet d’éviter des examens médicaux redondants, ceL’ACTUProlongation\nPage 3EFTLe Germoir\nPage 4qui vous fait faire des économies. Ouvrir un dossier médical\nglobal vous donne aussi droit à un meilleur remboursement\ndes attestations de soins de votre généraliste.\nLa Mutualité socialiste a mené l’enquête auprès d’une soixantaine de médecins en Wallonie. Si le DMG est bien perçu, il reste\nvraisemblablement des freins à lever.DOSSIER EN PAGES 8 & 9METEOSalaire\nPage 72RÉGIONSSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011NAMURSensibiliser les étudiants,\nun enjeu d’avenir!> SECTEUR DE LA CONSTRUCTION:\nBAJART A MALONNEL’asbl AFICo a notamment pour objectif de développer chez les jeunes, l’esprit critique et la réﬂexion sur\nla société . C’est pourquoi notre équipe se rend régulièrement dans les écoles secondaires, toutes sections\net tous réseaux confondus, et y propose de nombreuses d’animations aﬁn d’informer et de sensibiliser\nles étudiants et les jeunes adultes. Les sujets suivants peuvent être abordés de manière participative dans\nvotre classe: la législation sociale, l’éducation aux médias, les problèmes de discrimination, les élections\nou encore l’organisation de conseils d’élèves…\nToutes les animations sont gratuites. Nous pouvons vous transmettre le catalogue complet reprenant\ntoutes nos activités à destination des écoles et les détails d’organisation.\nContactez nous dès maintenant au 081/649.952. ou marylise.wauters@aﬁco.be> AFICO VOUS PROPOSE:Grèves de 60 …Un travail de mémoire et\nun combat d’aujourd’hui …\nVous avez vécu les grèves de 60, ou vous disposez de documents (photos, articles, …),\nCes moments chauds vous donnent encore aujourd’hui l’envie de revendiquer …\nAFICo et PAC Namur vous invitent à une séance d’information où nous vous présenterons notre\nvolonté de continuer le combat avec vous par le biais d’un atelier de réﬂexion et d’action alimenté\npar des témoignages Namurois de ces grèves.La CSC joue\nun jeu scandaleux!\nBizarre cette entreprise! Des travailleurs expérimentés deviennent\ndes travailleurs à licencier dès qu’ils deviennent délégués syndicaux\net ont le courage de représenter leurs collègues. Il y avait 2 délégués\nFGTB; après des mois de résistance courageuse, le premier de nos\ndélégués a ﬁni par démissionner et a été licencié. Nous l’avons immédiatement remplacé par un de ses camarades, aux compétences\nappréciées jusque là mais qui a été mis à la porte sur le champ.\nNous avons demandé une réunion d’urgence au niveau du secteur\net, à notre grande stupéfaction, y avons appris que la CSC revendiquait ce mandat de délégué. En agissant de la sorte ils ouvrent un\nboulevard à l’employeur qui a licencié notre «candidat».\nEt pourtant ils voient comment depuis des mois nous luttons contre\nle non respect des conventions sectorielles par l’employeur.\nNous considérons cette attitude comme un véritable coup de poignard dans le dos et une alliance contre-nature avec l’employeur.LUXEMBOURG\n«SYNDICAT DES EMPLOYES,\nTECHNICIENS ET CADRES S.E.T.Ca. - F.G.T.B.»\nRue des Martyrs, 80 - 6700 ARLON\nTél. 063/23.00.30 - Fax 063/21.90.52Rendez-vous le 20 janvier 2011 à 9h30 à la CGSP, rue de l’Armée Grouchy 41, 5000 Namur\nOu contactez Laurent WILMET au 0474/485.375 ou laurent.wilmet@aﬁco.beARLON> AFICO VOUS PROPOSE:Taux des cotisations au 1er janvier 2011Formation «Découverts\nHorizons» à AndenneCADRES:(avec le soutien du de la Région Wallonne: agrément OISP AGR /102)\nAFICo propose aux demandeurs d’emploi une formation dont l’objectif est de permettre à chaque\nparticipant de s’orienter ou se réorienter professionnellement. Nous nous donnons aussi pour objectif\nde travailler ensemble pour que chacun retrouve conﬁance en soi et en ses capacités. Cette formation\n(qui se déroule en semaine sauf les mercredis et sauf durant les congés scolaires) propose le programme\n• Reprise de conﬁance en soi et en ses compétences\n• Identiﬁer et valider un projet professionnel réaliste basé sur vos besoins\n• Apprendre à mieux communiquer\n• Découvrir ou actualiser vos outils de recherche d’emploi (CV, lettre, entretiens, ..)\n• Découvrir le métier qui vous intéresse lors d’un stage en entreprise (8 jours)\nLa prochaine session se tiendra du 28 février au 24 mai 2011 à Andenne, les inscriptions sont limitées à 12 personnes pour permettre une méthode participative. Contactez nous dès maintenant au\n081/649.952. ou info@aﬁco.beEMPLOYE(E)S:\n- à temps plein et assimilés (3/4 temps et au-dessus);\n- travaillant à temps partiel et bénéﬁciant d’une allocation\ncomplémentaire (complément chômage, prépension mi-temps,\nindemnité d’interruption de carrière partielle);\n- travaillant à temps partiel et ne bénéﬁciant pas d’une\n- chômeurs complets;\n- en interruption de carrière complète;\n- chômeurs avec allocations d’attente;\n- chômeurs avec allocations de chômage forfaitaires;\n- chômeurs en dispense de pointage pour raisons familiales et\nCompte belge - n° 267-0560510-63 (BNP)\nCompte français - IBAN: FR25 2004 1010 1007 2114 4E03 127 BIC: PSSTFRPPNCY (LA POSTE)BRABANT WALLON\nLe Camarade Benoit BLONDEAU\nquitte le SETCa Brabant wallon\npour devenir Secrétaire régional\nde la FGTB du Brabant wallon à\npartir du 1er février 2011.\nBenoit est entré au SETCa Brabant\nwallon le 01 août 1998 pour assurer\nla fonction de secrétaire permanent.\nJe remercie Benoit pour tout le travail accompli et principalementdans le secteur du commerce, la\nAuxiliaire des Employés (CPNAE)\nBenoit sera remplacé par la Camarade Gaëtane SIOEN qui jusqu’au\n1er novembre 2010 était déléguée\nchez Solutia à Louvain la Neuve,\nGaëtane prendra ofﬁciellement ses\nfonctions à partir le 01 février 2011\net elle gérera les secteurs d’activité\nqu’avait Benoit.15,00eJe souhaite\nréussite à ces\ndeux Camarades.Jean-Richard DEGROOTE\nSecrétaire régional SETCa BwBRUXELLESVous avez dit «consensus»?\nSyndicats: 13 juin 2010/13 janvier\n2011: 7 mois ont passé depuis les\ndernières élections fédérales et,\nde toute évidence, aucun nouveau gouvernement n’est en vue!\nCe constat-là, que peut faire toute\nla population, semble produire\nchez chacun ce qu’il est convenu\nd’appeler un sentiment de «ras-lebol». On est là face à un véritable\nPhilippe Van Muylder: C’est vrai,\nmais attention: tous ceux qui en\nappellent à la formation rapide\nd’un gouvernement fédéral n’ont\npas la même vision des politiques\nque celui-ci devra mener. Pour s’en\nconvaincre, il sufﬁt de se référer\nà quelques déclarations récentes\némanant du monde patronal.\nSyndicats: Mais encore?\nPVM: Prenez Eric MESTDAGH,\npar exemple, un des patrons importants du secteur de la grande\ndistribution. Pour lui, le problème\nmajeur est le suivant: «Tant qu’il\nn’y aura pas de gouvernement, on\nne (pourra) pas prendre les mesures radicales nécessaires pour\nréduire le déﬁcit public». Chacun\ncomprend qu’est ici appelée, une\nfois de plus, une politique reposant\nsur trois grands types de «solutions»: diminuer les dépenses de\nfonctionnement de l’Etat (en s’attaquant notamment aux salaires des\nfonctionnaires); réduire les prestations sociales; adopter, enﬁn, des\nmesures ﬁscales «de soutien» (en\naugmentant, par exemple, la TVA,\nqui n’est jamais que le plus injuste\nMais Eric MESTDAGH va, cette\nfois, plus loin encore: invité par\nun grand quotidien à dévoiler «ses\nrêves pour 2011» (Le Soir, 8 et 9 janvier 2011), il en appelle à l’adoption\nrapide d’une loi contraignant les\nchômeurs à prester chaque mois\ntrois jours de travail d’intérêt collectif, fustigeant, au passage, le\nrefus des travailleurs belges d’exercer encore des métiers manuels,\n«préférant à cela le chômage». Ce\nprocès d’intention est évidemment\nEnﬁn, cerise sur le gâteau, il conﬁerait volontiers les rênes de notre\npays à «un manager de crise issu\ndu privé»: Carlos BRITO lui-même!,\npatron du numéro 1 mondial de la\nbière: AB INBEV, dont les militants\nde la FGTB ont appris à connaître\nles méthodes, en effet «radicales»,\nau tout début de l’année 2010…\nPVM: Derrière une apparence très\nforte de consensus social («Un\ngouvernement, et vite!»), se cache\nencore et toujours la promotion\nd’intérêts particuliers: de ce point\nde vue, nous n’avons pas ﬁni notre\ntravail de syndicalistes, loin s’en\nfaut…Syndicats: Que penser\nde la dernière note du\nConciliateur royal, Johan\nPVM: Depuis le début de\nla crise institutionnelle,\nchaque fois qu’une proposition est sur la table (et l’on songe, ici, à\nla proposition Di Rupo,\npuis aux notes De Wever,\nVande Lanotte I et Vande\nLanotte II), le Bureau de\nla FGTB de Bruxelles la\nconfronte à deux types de préoccupations.\navec nos Camarades wallons et ﬂamands, nous la\nconfrontons aux attentes légitimes du monde\ndu travail: c’est bien sûr\nEnsuite, comme Bruxellois, nous la confrontons\nà ses implications sur le\ndevenir de notre Région\ncar, si nous ne le faisons pas, qui le\nfera pour nous?\nSyndicats: Sur ce point, précisément: l’avenir de Bruxelles, quelle\nest votre analyse des dernières propositions sur la table?\nPVM: Vous savez qu’aux yeux de la\nplupart des experts indépendants,\nla Région bruxelloise est insufﬁsamment ﬁnancée, eu égard non\nseulement à ce qu’elle apporte à\nl’ensemble du pays en termes de\nproduction de richesses, mais aussi\nà ses charges spéciﬁques (pensons,\npar exemple, à l’organisation des\nSommets européens), ou encore\nau fait que la moitié des emplois\nBruxellois sont occupés par des travailleurs domiciliés dans les deux\nautres Régions, qui ne contribuent\naucunement, dans l’état actuel de\nla législation, au ﬁnancement de\nla Région où ils travaillent. C’est\nbien ce qui avait conduit la FGTB\nde Bruxelles à réclamer, dès le mois\nd’avril 2010 (Le Soir, 6 avril 2010),\nun reﬁnancement à hauteur de\n500 millions d’e annuels.\nSyndicats: Que propose Johan\nVande Lanotte en matière de reﬁnancement de Bruxelles?\nPVM: La première proposition Vande Lanotte prévoyait l’introduction\nde trois mécanismes:\n- une compensation ﬁnancière de\nla présence de très nombreux navetteurs sur le sol bruxellois;\nla présence de nombreux fonctionnaires internationaux, non\nsoumis à la ﬁscalité belge;\n- ainsi que l’octroi d’une dotation\ncomplémentaire, liée aux obligations spéciﬁques de la Région,\nle tout à charge de l’autorité fédérale.\nDans sa seconde proposition, le\nConciliateur royal introduit unLa Centrale Générale /FGTB\nregroupe plus de 300.000\nmembres issus de pas moins\nde 40 secteurs professionnels et constitue ainsi la plus\ngrande centrale ouvrière de\nnotre pays. La Centrale Générale Fédérale est composée de sections régionales. Elle décide\net coordonne la politique globale de l’organisation, qu’elle défend\nauprès de la FGTB. Tant la Centrale Générale que la FGTB offre un\néventail de services. En cas de questions relatives à votre travail,\nce sont les secrétariats régionaux de la Centrale Générale qui\nAu sein de la Centrale Générale, sa section régionale de BruxellesVlaams Brabant, engage pour ses bureaux situés à Bruxelles:Un employé-propagandiste\npour le secteur des titres-services\nVous vous occupez de l’organisation - l’expansion d’un fonctionnement syndical au niveau du secteur croissant des titres-services\nConcrètement, cela signiﬁe que vous:\n- Mettez sur pied une campagne tout en disposant des derniers\nmoyens (de communication) en vue de faire connaître notre\norganisation auprès du public cible des travailleurs occupés dans\nle secteur des titres-services (recrutement de membres);\n- Développez un fonctionnement syndical actif envers les membres/militants, moyennant lequel l’accent est mis sur le recrutement de délégués syndicaux et de candidats pour les prochaines\n- Etes en mesure d’assurer les services vis-à-vis des membres;\n- Etablissez les contacts nécessaires avec les employeurs et les\ninstances politiques concernées.\ncorrectif spéciﬁque à la situation\nbruxelloise: il prévoit que notre\nRégion percevra de l’autorité fédérale une dotation compensant\n15% de l’impôt régional moyen des\nnavetteurs, ainsi qu’un montant lié\nà la présence des fonctionnaires\ndes institutions internationales. Il\ns’agirait ici, pour 2012, d’un montant d’un peu plus de 370 millions\nd’e. Trois remarques, à cet égard.\nTout d’abord, une évidence: plus\nle reﬁnancement tardera, plus difﬁcile sera la situation budgétaire\nde la Région, ce qui ne sera pas\nsans conséquences socio-économiques.\nDeuxième remarque: la proposition Vande Lanotte va certes dans\nle bon sens: elle est le signe tangible d’une prise de conscience, chez\ncertains politiques au Nord du pays,\nde la réalité du sous-ﬁnancement\nstructurel de notre Région et… de\nla nécessité d’y remédier. Il faut\ninlassablement rappeler que ce qui\nest attendu ne s’apparente en rien\nà un «geste de solidarité»(?) envers\nBruxelles; il s’agit d’un retour légitime à un mécanisme de ﬁnancement plus juste. Enﬁn, il convient\nde rester très attentifs aux autres\neffets induits par la proposition de\nréforme globale de la loi de ﬁnancement, ainsi qu’aux transferts de\ncompétences projetés: cela n’aurait\naucun sens d’annihiler d’un côté\nles efforts qui seraient consentis\nde l’autre…Votre proﬁl et vos compétences:\n- Vous disposez de bonnes connaissances de base du droit social\net du droit du travail;\n- Vous êtes capable de motiver un groupe / une équipe de façon\ncréative et inspirante;\n- Vous êtes en mesure de travailler de manière autonome et disposez de qualités d’ordre organisationnel;\n- Vous pouvez vous prévaloir de bonnes connaissances linguistiques, ce tant du NL que du FR;\n- Bien évidemment, l’expérience dans le domaine du travail syndical est un atout;\n- Vous maîtrisez les applications informatiques telles que MSOfﬁce, internet…;\n- Vous êtes mobile et disposé à travailler le soir ou pendant le\n- Vous vous reconnaissez dans les objectifs et valeurs de la FGTB\net souhaitez les répandre;\n- Vous habitez dans la région.Syndicats: Dernière «petite» question: Bruxelles, une région à part\nentière?LA GRÈVE DE 60 /ExpositionPVM: Bien entendu ! A l’instar de\nceux qui habitent en Flandre ou\nen Wallonie, les Bruxellois disposent d’institutions représentatives,\ndémocratiquement élues. Même le\nCD&V a dû s’en apercevoir…\n(propos recueillis le 10 janvier\n- Un emploi intéressant et varié au sein d’une équipe dynamique\net professionnelle avec des perspectives de promotion;\n- Un emploi à temps plein et un salaire attrayant, rémunéré selon\nles barèmes de la Centrale Générale FGTB;\n- Des avantages extralégaux;\n- Des possibilités de formation, dont nous nous chargeons.\nPrière d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 31\njanvier 2011 à l’attention de René Van Cauwenberge, Président\nde la Centrale Générale de Bruxelles-Vlaams Brabant, à 1000\nBruxelles, rue Saint-Jean 4 ou de lui faire parvenir un mail à\nrene.vancauwenberge@accg.beDans le cadre des commémorations de la grève de\nl’hiver 60, la FGTB de Bruxelles et la Centrale Culturelle\nBruxelloise ont le plaisir de vous inviter à une exposition\nbasée sur des documents d’époque.Avec le soutien du CEPAG et de la Communauté Française De BelgiqueDu 14/01/2011 au 11/02/2011\nSur rendez-vousUniversité Populaire\nInfos : 02/552.03.57\nwww.fgtbbruxelles.beLa FGTB de Bruxelles vous souhaite ses meilleurs voeux\npour 2011 !E.R. : Philippe Van Muylder, Rue de Suède 45 - 1060 Bruxelles2SYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 20112RĂ‰GIONSSYNDICATS â€˘ NÂ°01 â€˘ 14 JANVIER 2011CHARLEROI-SUD - HAINAUT> BROCHUREVos premiers pas avec\nles informations ĂŠconomiques\net ďŹ nanciĂ¨res au CPPT\nLes compĂŠtences du ComitĂŠ pour la prĂŠvention et la protection au travail (CPPT)\nont ĂŠtĂŠ ĂŠlargies depuis peu. Les informations ĂŠconomiques et ďŹ nanciĂ¨res sont une\ndes nouvelles compĂŠtences\nCes informations vous\npermettront de vous faire\nune meilleure idĂŠe de la\nsantĂŠ ďŹ nanciĂ¨re de votre\nentreprise. Pour la FGTB,\nlâ€™emploi est la prioritĂŠ des\nprioritĂŠs. Licencier des travailleurs pour accroĂŽtre ses\nbĂŠnĂŠďŹ ces est une approche\ninacceptable.La brochure ĂŠditĂŠe par la\nFGTB vous explique, ĂŠtape\npar ĂŠtape, comment procĂŠder.\nElle est disponible auprĂ¨s\nde votre centrale professionnelle.\n#%$ &\t\n\t !\n#Câ€™est pourquoi, avoir une\nidĂŠe des chiffres de lâ€™entreprise est dâ€™une grande\nIl ne faut pas ĂŞtre comptable pour pouvoir comprendre les IEF.\t\n\t\t&"!\n\t !\n\t.(#\t\n\t\t\n!+,#/\n3;0:<=><01CENTRE\t \n#"/0123.4567)"#8\t9$ /D0DLVRQGHV(PSOR\_pV\nHW&DGUHV6\_QGLTXpVMOUSCRON-COMINES - ESTAIMPUISSUpVHQWH\nLes services de la Centrale GĂŠnĂŠrale et de la Centrale Horval vous informent que depuis\njanvier 2011 des permanences sont assurĂŠes au sein des bureaux des sections locales.QUAND ET OĂš?Les 1ers et 3Ă¨mes jeudis du mois\nde 14h Ă 15h15 Au Bizet, Rue du Centenaire nÂ°13 Ă 7783 Ploegsteert\net de 15h30 Ă 17h00 A Comines, Rue du Chemin de Fer nÂ°1\nLes 2Ă¨mes et 4Ă¨mes jeudis du mois\n$YHFOHVRXWLHQGXDe 14h45 Ă 15h30 Ă Herseaux, ChaussĂŠe des Ballons nÂ°444\nDe 16h00 Ă 17h00 Ă Dottignies, Rue Couturelle nÂ° 18\nLe personnel de la Centrale GĂŠnĂŠrale et de la Centrale Horval vous prĂŠsentent leurs\nmeilleurs vĹ“ux pour cette nouvelle annĂŠe.Charles VANDECASTEELE\nCindy DELABIEFrĂŠdĂŠric GLORIEUX\nServices AdministratifsJonathan GHILBERT2RÉGIONSSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011LIÈGE - HUY - WAREMME> BROCHUREVos premiers pas avec\net ﬁnancières au CPPT\nLes compétences du Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT)\nont été élargies depuis peu. Les informations économiques et ﬁnancières sont une\nune meilleure idée de la\nsanté ﬁnancière de votre\nl’emploi est la priorité des\npriorités. Licencier des travailleurs pour accroître ses\nbénéﬁces est une approche\nC’est pourquoi, avoir une\nidée des chiffres de l’entreprise est d’une grande\nIl ne faut pas être comptable pour pouvoir comprendre les IEF.\nLa brochure éditée par la\nFGTB vous explique, étape\npar étape, comment procéder.\nElle est disponible auprès\nde votre centrale professionnelle.> INTERIMAIRESSTOP à la précarité\nAvec leur contrat renouvelé de semaine en\nsemaine, parfois de jour en jour, les intérimaires sont parmi les travailleurs les plus\nLorsqu’on est intérimaire, impossible de pouvoir envisager l’avenir. Investir dans une\nmaison, une voiture ou même envisager\nd’avoir des enfants est bien souvent difﬁcile.\nMême l’accès au logement est plus compliqué que lorsqu’on dispose d’un CDI.\nDe plus, travailler comme intérimaire, c’est\nsouvent accepter d’accomplir les tâches que\nles autres refusent, c’est parfois aussi se refuser de faire respecter ses propres droits.des contrats d’intérim.\nPour limiter l’intérim, nous réclamons que\nle nombre de contrats d’intérim successifs\nqu’un employeur peut conclure soit limité\net donne droit à un CDI. Cela permettra de\nlutter contre les contrats journaliers et hebdomadaires et ainsi stabiliser la situation\ndes travailleurs intérimaires.\nPar exemple: après 4 contrats d’intérim, l’employeur serait obligé d’engager le travailleur\nsous CDI.Les employeurs raffolent des contrats d’intérim. Un intérimaire est plus malléable,\nservile et docile qu’un travailleur sous CDI\ncar un intérimaire doit se taire devant son\npatron s’il veut, un jour peut-être, avoir la\nchance d’obtenir le précieux CDI.Pour pouvoir recourir à des travailleurs intérimaires, les employeurs doivent en demander l’autorisation. Cette autorisation\ndétermine la durée et le poste de travail\noccupé par les intérimaires. Nous réclamons\nque la durée des contrats d’intérim conclus\nsoit équivalente à la demande d’autorisation ou du moins à la durée nécessaire à\nl’employeur.La crise a prouvé que les intérimaires sont la\nchair à canon des employeurs. En Belgique,\nen un an, le chômage a augmenté de 10%,\nnotamment à cause du non renouvellementPar exemple: l’employeur qui a besoin d’un\nintérimaire pendant 3 mois pour une tâche\ndéterminée devra proposer un contrat de 3\nmois à l’intérimaire.9RVSUHPLHUVSDV,QIRUPDWLRQV\nDX&337ACTUALITÉSSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 20113> L’ACTUProlongation des mesures anticrise\nSi la crise politique s’éternise, la crise économique n’est pas en reste. Les mesures dites\n«anticrise» seront prolongées jusqu’au 31\njanvier. Il s’agit de l’application aux employés d’une forme de chômage économique, le crédit-temps de crise, la réduction\ndu temps de travail: et pour les ouvriers,\nla prime de licenciement de 1.666 euros et\ndes indemnités de chômage économique\nAinsi en a décidé le Gouvernement en affaires courantes. Normalement ces mesures\ndevaient prendre ﬁn à la ﬁn 2010 et sont\nliées à la conclusion d’un accord entre partons et syndicats sur une harmonisation\ndes statuts d’ouvrier et d’employé. C’est\nlà un des grands volets de la négociation\ninterprofessionnelle qui devait elle aussi en\nprincipe aboutir avant la ﬁn 2010.\nMais les négociations n’ont pas encore\nabouti. Elles ont repris au début janvier\net devraient encore se poursuivre dans\nle courant du mois car, comme le veut la\nformule consacrée, il n’y a d’accord sur rien\ntant qu’il n’y a pas d’accord sur tout.\nEt sur tout, cela implique:\n- Un accord sur la répartition de l’enveloppe\ndestinée à la liaison des allocations so-ciales au bien être pour les deux années\nà venir. Or, côté patronal, on ne veut pas\ns’engager pour la deuxième année compte\ntenu d’un éventuel plan d’austérité d’un\naussi éventuel futur gouvernement.\n- Un accord sur le relèvement du salaire\nminimum et la ﬁn de la dégressivité du\nsalaire pour les jeunes de moins de 21\n- Un accord sur la norme salariale, c’est-àdire sur la marge de négociation salariale\ndans les secteurs au-delà de l’indexation\nautomatique.nisation par le haut et à tout le moins\nla suppressions des discriminations ﬂagrantes qui frappent principalement les\nouvriers, notamment en ce qui concerne\nles délais de préavis et le salaire garanti\nEn attendant donc la conclusion de cet\naccord, ou à défaut le constat de son échec\net donc la reprise en main de l’ensemble ou\nde l’essentiel des dossiers par le Gouvernement qui ne pourra pas être le Gouvernent\nen affaires courantes, les mesures prises\ndans l’urgence pour amortir le chômage\nsont prolongées jusqu’à la ﬁn du mois de\njanvier.- Un accord sur l’indexation automatique\nelle-même, remise en question par les\nemployeurs.Les mesures anticrise- Un accord sur la prorogation des conventions existantes et reconductibles tous les\ndeux ans. Il s’agit de la part de la masse\nsalariale destinées aux groupes cibles,\nà la formation mais aussi des systèmes\nspéciaux de prépensions propres à certains secteurs.La réduction du temps de travail de crise: pour les travailleurs qui réduisent leur\ntemps de travail, l’employeur a droit à une\nréduction de cotisations patronales ONSS\nde 1.000 euros (réduction à 1/5ème) ou de\n1.150 euros (réduction à 1/4) par personne\net par trimestre. Au minimum 3/4 de cette\nréduction doivent servir à compenser la\nperte de salaire des travailleurs.- Un accord sur les statuts d’ouvrier et\nd’employé. Les employeurs entendant\nharmoniser les statuts par le bas alors\nque les syndicats réclament une harmo-Le crédit-temps de crise et la suspension\ntemporaire, totale ou partielle, du contrat\nde travail pour les employés: les entrepri-> PRODUITS CHIMIQUESPremier pas vers une classiﬁcation\nharmonisée des substances chimiques\nPlus de trois millions de notiﬁcations relatives à la classiﬁcation\ndes substances chimiques ont été\ntransmises à l’Agence européenne\ndes produits chimiques (ECHA),\nà laquelle les entreprises étaient\ntenues de transmettre ces données\navant le 3 janvier.\nCes notiﬁcations étaient imposées\nen vertu d’un règlement (appelé\n«CLP») adopté en 2008 par l’Union\neuropéenne - distinct du fameux\nrèglement REACH, qui prévoit\nl’enregistrement des substances\nL’objectif est de mettre à la disposition de tous les acteurs concernés\nrisques présentés par les substances chimiques. Celles-ci doivent\nêtre classées dans des catégories\nspéciﬁques et porter une étiquette\ncomportant les pictogrammes de\ndanger, mentions des risques et\nconseils de prudence appropriés.\nSur la base des données obtenues,\nl’ECHA publiera, dans les prochains\nmois, un inventaire des classiﬁcations et des étiquetages. Dans les\ncas où des classiﬁcations différentes auraient été notiﬁées pour une\nmême substance, les entreprises\nconcernées devront s’entendre sur\nune entrée unique.\nCe processus doit permettre d’établir des classiﬁcations harmonisées\nde toutes les substances dangereuses mises sur le marché.\nCet effort européen s’inscrit dans\nune démarche mondiale visant\nà faire converger les régimes declassiﬁcation des substances\nLa FGTB vient de publier une brochure qui fait le point sur cettenouvelle réglementation. Elle est\ndisponible en ligne sur notre site\nwww.fgtb.be/publications ou sur\ndemande auprès de votre centrale\nprofessionnelle.ses en difﬁcultés peuvent avoir recours:\n- au crédit-temps de crise de 1/5ème ou de 1/2\n(avec une indemnité de 248 euros par mois\nà 1/5ème et de 442 euros par mois à 1/2).\n- à la suspension temporaire, totale ou\npartielle, du contrat de travail pour les\nemployés pendant 16 semaines à temps\nplein ou 26 semaines à temps partiel.\nLa carte de restructuration pour les travailleurs des entreprises en faillite\nCette carte donne droit à une réduction\ndes cotisations patronales et personnelles\nONSS quand ces travailleurs sont engagés\npar un nouvel employeur.\nLa prime de crise\nLes ouvriers licenciés dans le courant du\nmois de janvier 2011 (et qui n’ont pas encore\nperçu de prime de crise auparavant) pourront avoir droit à une prime de crise d’un\nmontant maximal de 1666 euros à charge\nde l’ONEM et/ou de l’employeur.\nLes pourcentages d’indemnisation majorés en cas de chômage temporaire\nLes pourcentages d’indemnisation majorés\nde 70% pour les cohabitants, et de 75% de\nla rémunération plafonnée pour les isolés\net les chefs de ménage, seront également\nvalables en cas de chômage temporaire\npendant le mois de janvier 2011.Le droit au BIM pour\nles bénéﬁciaires du Fonds mazout\nA partir du 01/01/2011, les bénéﬁciaires du Fonds mazout des catégories 2 et 3 c’est-à-dire ceux dont le revenu annuel brut imposable\ndu ménage ne dépasse pas 15.364,99e, augmenté de 2.844,47e par\npersonne à charge (plafond au 01/09/2010), ainsi que les personnes\nsurendettées bénéﬁciaires d’une médiation de dettes ou d’un règlement collectif de dettes, et qui sont dans l’incapacité de payer leur\nfacture de chauffage, pourront bénéﬁcier de l’intervention majorée,\nc’est-à-dire le remboursement préférentiel des soins de santé et des\nPour la 2ième catégorie, le calcul des revenus bruts prend en compte\nle patrimoine immobilier du bénéﬁciaire et de son ménage. Pour le\ncalcul de ces revenus, le revenu cadastral des biens immobiliers autres\nque l’habitation du ménage est pris en compte. Le revenu cadastral\npris en compte est multiplié par 3. Le revenu cadastral multiplié est\nadditionné au montant des revenus bruts.Envie\n«M’a-t-on versé mon allocation de chômage?»\n«J’ai besoin d’un duplicata de ma ﬁche ﬁscale...»\nVous pouvez consulter les données concernant votre dossier chômage\nvia notre site web www.fgtb.be. L’accès à cette partie sécurisée du\nsite nécessite l’utilisation de votre carte d’identité électronique et\nd’un lecteur de cartes.4ACTUALITÉSSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011> ECONOMIE SOCIALE AU PAYS NOIRLe Germoir sème de l’espoirLa vingtaine à tout\nleurs tablesprésentoirs le public\nvenu visiter les\nateliers à l’occasion de\ncette journée portes\nouvertes pour leur\nexpliquer ce qu’elles\nIci c’est l’atelier «nettoyage» et il ne\nfaut pas croire que nettoyer c’est\nattraper n’importe quel torchon, du\ndétergent et de l’eau. Il y a des produits «ad hoc» pour chaque type\nde travail: les sols, les vitres, etc,\navec lesquels il faut prendre plus\nou moins de précautions. Et puis il\nne faut pas confondre torchons et\nserviettes, mop et microﬁbre. Il faut\nsavoir manipuler les cireuses, les\nmachines à nettoyer les sols.\nAujourd’hui, elles sont un peu pétriﬁées: elles n’ont pas l’habitude\nde voir tant de gens. Mais ce n’est\npas toujours de tout repos explique Sabine, la formatrice. Parfois\nça gueule. Les insultes fusent. Les\nretards sont monnaie courantes.\nLes absences aussi. Il faut souvent\nles recadrer. En fait, dit Sabine, ancienne travailleuse dans une société de nettoyage, on fait autantde travail social que de formation\nOn leur apprend bien sûr le métier,\nà connaître les produits de nettoyage; décrypter les étiquettes et\nconnaître les risques liés à chaque\nproduit, à sécuriser une escabelle.\nOn leur enseigne les techniques\npour qu’elles soient prêtes à travailler dans une entreprise de nettoyage de bureaux ou industriel.\nMais quand elles arrivent, elles\nn’ont rien en main. Pas de diplôme,\nune scolarité en lambeaux, inachevée ou dans l’enseignement\nspécial. Ce sont parfois des ﬁlles\nmères, sans droits avec juste le\nrevenu d’intégration et aucune\nperspective d’emploi.Retrouver l’estime de soi\nAu Germoir, elles apprennent à\nse lever tous les matins même s’il\ny a de temps en temps des pannes d’oreiller. Elles apprennent à\ntravailler en équipe, à respecter\nune hiérarchie. Bref les contraintes de la vie professionnelle. Elles\napprennent aussi à être valorisées. Et surtout, elles bénéﬁcient\nd’un cadre rassurant: des coachs,\nune assistante sociale qui prend\nles contacts avec les entreprises\npour leur trouver des stages, un job\ncoaching, une aide à la recherche\nInvitées à jeter par écrit leurs aspirations en début de stage, ellesAtelier «pâtes fraîches» dans la nouvelle cuisine.\nexpriment souvent leur gratitude\nà l’égard de l’équipe. Mais Sarah\nl’exprime autrement: son rêve, c’est\nde «s’évader» du Germoir qui n’a\npourtant rien d’une prison. S’évader, explique-t-elle, c’est conquérir\nson autonomie. Ne plus avoir besoin de béquilles pour se lancer\ndans la vie. Retrouver l’estime de\nsoi après des années d’échec. Et\nc’est justement le but de l’opération. Elle est sur la bonne voie.\nLe Germoir est en effet une entreprise de formation par le travail.\nInstallée depuis 10 ans sur le site\nde l’ancien siège des charbonnages\nMonceau-Fontaines à Montigniessur-Sambre, l’asbl travaille depuis\ntrente ans à la réinsertion professionnelle de femmes précarisées\nde la région de Charleroi.\nLe site est à la fois le symbole d’un\npassé révolu qui a laissé à la région\nson nom de Pays Noir et un vide\nbéant dans le tissu industriel; et\nle symbole d’une économie sociale\nqui essaie patiemment de reboucher les trous. Il abrite en effet une\nquinzaine d’associations d’économie sociale et de formation qui\nproposent des services dans les\ndomaines les plus divers, allant de\nla menuiserie à l’informatique, de\nla consultance à la ferronnerie ou\nde la culture à l’horticulture… Bref\nun petit monde, une économie parallèle pour suppléer aux carences\nde l’économie tout court.Cuisine «éthiquable»\nOutre le nettoyage, le Germoir a\nchoisi d’exploiter la ﬁlière de l’horeca qui offre pas mal de débouchés.Technicienne de surface exige une certaine... technique.Pour cela l’asbl s’est dotée d’une\nvaste cuisine professionnelle en\nlieu et place de sa kitchenette de 12\nm2 qui servait de base à la sandwicherie et qui ne pouvait admettre\nque 2 stagiaires à la fois.Maintenant, une quinzaine de\nstagiaires peuvent se frotter aux\nexigences d’un restaurant professionnel ou de collectivité. Outre\nle matériel professionnel, les stagiaires apprennent à fonctionner\ncomme une brigade, à cuire à la\nminute comme dans un vrai restaurant mais aussi à préparer des\nbanquets pour 250 couverts. Des\nateliers sculpture de légumes et\npliage de serviettes viennent compléter la formation qui comprend\naussi le service en salle.\nGrâce à un partenariat avec la\nFerme Martinrou de Fleurus, le\nGermoir permet de lier les activités culturelles de la ferme à un\nservice de restauration. Les stagiaires se retrouvent ainsi en situation\nréelle avec un public néanmoins\nbienveillant, tout en travaillant des\nproduits issus du commerce équitable. Ethiques et équitables, les\nproduits travaillés portent le label\n«éthiquable» du nom de la coopérative qui les commercialise.\nPar contre, le projet de faire participer les stagiaires aux activités\nculturelles s’est avéré un échec.L’insertion professionnelle\nLe Germoir a concentré ses efforts\nsur les femmes parce que ce sont\nelles que l’on retrouve en tête de\nliste dans les statistiques sur la\npauvreté. Elles encore qui se retrouvent au CPAS. Elles aussi que\nl’on retrouve dans le décompte des\nsanctions de l’ONEM pour insufﬁsance de recherche d’emploi.\nCe sont en effet ces publics fragilisés qui ont les plus grandes difﬁcultés à se plier aux exigences du\ncontrôle de disponibilité. Trouver\ndes employeurs potentiels, rédiger\net envoyer des CV, des lettres de\nmotivation, se présenter et faire\nbonne ﬁgure quand on n’a aucune\nformation et une faible opinion desoi-même n’est pas évident. Si en\nplus on a des problèmes de garde\nd’enfant, on est vite dans le collimateur de l’ONEM.\nLa formation est une échappatoire\nlargement pratiquée. Encore faut-il\nconvertir l’obligation en motivation. Le FOREM, chargé de la formation , mise en priorité sur ceux qui\nont le plus de chance d’être recasés\net préfèrent sous-traiter les cas les\nplus désespérés aux entreprises de\nformation par le travail et autres\nOrganismes d’Insertion professionnelle. Reconnus et subventionnés\npar la Région Wallonne, les OISP\net les EFT adoptent une pédagogie\nspéciﬁque pour remettre en selle\ndes jeunes qui sans cela n’auraient\naucune chance d’être intégré à\nSuite à la pression du plan d’activation pour les demandeurs d’emploi, le nombre de stagiaires et le\nnombre d’heures de formation ont\nfortement augmenté au cours de\nces dernières années. Mais les subsides ne suivent pas. Le respect intégral de la réglementation et la\nsauvegarde des actions existantes\nnécessiteraient 8 millions d’euros\nsupplémentaires par rapport à l’enveloppe prévue actuellement par\nle Ministre ANTOINE.\nLors du conclave budgétaire, le\nGouvernement Wallon a décidé\nde ne pas accorder cette somme au\nMinistre qui envisage de geler le\nﬁnancement du secteur qui représente 2.500 emplois et de reconduire tel quel le budget 2010 pour 2011.\nCeci met en danger la pérennité de\ncertaines institutions et l’emploi\ndans beaucoup d’autres.\nLe 6 décembre 2010, les travailleurs\nde ce secteur étaient dans la rue\npour protester contre ces restrictions budgétaires.ACTUALITÉSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 20115> ECONOMIE SOCIALEL’autre économie\nCrise financière, crise économique, crise\npolitique… Les citoyens se sentent fort démunis\nface aux aléas du monde. La haute finance\nfait la loi et impose aux Etats des plans\nd’austérité et des taux d’intérêts prohibitifs. Les\nconsommateurs autant que les agriculteurs sont\npieds et poings liés face à la grande distribution.\nPersonne ne contrôle réellement les prix de\nl’énergie. La libéralisation et la concurrence\ndont on attendait monts et merveilles, et en tout\ncas une baisse des prix, n’est qu’illusion. En\nmatière d’environnement aussi, on a beau trier\nses déchets, tirer la chasse avec parcimonie ou\nmettre des ampoules économiques, on ne voit\npas beaucoup la différence quand on fait un\nbilan global des émissions de CO2…\nPourtant, au sein même de cette\néconomie de marché sans pitié,\nse déroule une petite révolution\nsilencieuse. Une autre économie\nbasée sur des valeurs de partage\net d’égalité, de sauvegarde de l’environnement fait petit à petit son\nnid. On l’appelle «économie sociale». Economie parce qu’elle s’insère dans les circuits marchands\nde biens et de services et qu’elle\nfournit du travail à des milliers de\npersonnes. Sociale parce qu’elle\nprivilégie les relations humaines, la\ndémocratie interne et la solidarité,\nla plus-value collective au lieu de\nla recherche du proﬁt.La SAW-B, agence conseil en économie sociale en dénombre 794 pour\nla partie francophone du Pays.\nEt cette économie sociale touche\ntous les secteurs. Une cartographie établie par ConcertES, la\nplate-forme de concertation des\norganisations représentatives de\nl’économie sociale en Wallonie en\ndénombre bien plus si on y inclut\ntoutes les asbl reconnues et subventionnées.\nOn peut les classer selon différents\n1°) Selon leur ﬁnalitéOn a généralement tendance à réduire cette économie sociale aux\nassociations sociales et culturelles ou d’insertion professionnelle\nlargement dépendantes des subventions publiques mais à côté de\ncette myriade d’asbl, il y a tout un\nréseau d’échange et de coopération qui se développe en Belgique\nfrancophone.On y retrouve:\n- les entreprises d’insertion professionnelle qui opèrent dans\ndes secteurs aussi variés que la\ngestion d’épaves automobiles, la\nboulangerie, l’isolation, l’entretien de parcs et jardins.\n- les entreprises de formation par\nle travail- les entreprises de travail adapté\n- les servies de proximité, aides\nfamiliales, nettoyage, petites réparations, soins à domicile\n- les services de soutien ﬁnancier et\nde conseil à l’autocréation d’emploi, c’est-à-dire pour aider les\ncandidats au travail indépendant\nà monter leur petite affaire ou\nune asbl d’économie sociale\n- les associations de défense de l’environnement ou de développement des énergies alternatives\n- les associations de coopération au\ndéveloppement et de promotion\ndu commerce équitable…\n2°) Selon les secteurs d’activité\n- les entreprises de recyclage et de\n- les entreprises de services aux\n• hébergement du 3e\n• aide à l’enfance (accueil\nde la petite enfance)\n(conditionnement, entretien d’espaces verts, gestion des déchets\nindustriels, call centers…\n- l’agro-alimentaire, produits locaux, circuits courts.\nCe sont des consommateurs qui\nont décidé de devenir acteurs de\nleur modes de consommation;\ndes agriculteurs qui cherchent\nd’autres marchés que la grande\n• groupements de producteurs\n• groupements d’achat\n• coopératives de distribution\n• producteurs et distribution d’énergie verte\n• coopératives éoliennes\npour l’achat groupéSaisies sur salaire:\n• De 1077e à 1300e: maximum\n2/5• Sur les premiers 1003e• Au-dessus de 1300e: tout peut\nfaire l’objet d’une saisie ou une\ncession.Lorsqu’il s’agit de revenus du travail, les plafonds suivants sont\nd’application:• Soit en tout: 242,9e• Jusqu’à 1003e: aucune saisie ou\nsessionLes allocations sociales (chômage,\npensions,...) peuvent aussi être saisies mais les limites ne sont pas\nles mêmes que pour les salaires\npuisqu’elles ne comportent que\nquatre tranches au lieu de cinq.\nLes montants en vigueur en 2011,\nsont les suivants:• De 1003e à 1077e: maximum 1/5\n• De 1077e à 1188e: maximum\n30%• 20% de (1077 – 1003=74) = 14,8e+ 62e par enfant à charge• 30% de (1188-1077=111) = 33,3eLes différents montants des barèmes ci-dessus sont augmentés de\n62e par enfant à charge.• 100% de ce qui dépasse 1300:\n150eSaisies sur allocationsRappelons que les limites ci-dessus ne s’appliquent pas en cas de\npension alimentaire non payée:\ndans ce cas, tout le revenu peut\nLes revenus qui ne peuvent être\nsaisis ou cédés\n- les allocations familiales;\n- les allocations de handicapés;\n- les remboursements de dépenses\nde santé par la mutuelle;• De 1188e à 1300e: maximum 2/5\n• Au-dessus de 1300e: tout peut\ncession.Selon ConcertES, cette économie\nsociale représente entre 300.000\net 600.000 emplois selon les critères choisis (avec ou sans l’enseignement libre, les mutuelles, les\nhôpitaux sous statut asbl…) pour\nla seule Région wallonneLa Wallonie a terminé l’année 2010 avec un taux de chômage de\n14,1% contre 14,7% en décembre 2009. Selon le Forem, la Wallonie\ncompte 197.850 demandeurs d’emploi indemnisés et 20.023 jeunes\nen stage d’attente soit 217.873 personnes.Exemple: sur un salaire net de\n1.450e, on peut saisir:• 40% de (1.300 – 1188=112) = 44,8ed’une éolienne\n- la bio ou éco-construction\n- la santé (maisons médicales, soins\n- le logement (aide ﬁnancière à\nl’achat, à la rénovation) habitat\ngroupé…Chômage en recul en WallonieQuand un travailleur ne paye pas\nses dettes, son ou ses créanciers\npeuvent demander une saisie sur\nsalaires. Une autre façon de procéder est la cession: l’emprunteur\ns’engage à accepter une cession,\nau cas où il ne rembourserait pas\nles sommes dues. La plupart des\ncrédits, sinon tous, comprennent\nd’ailleurs une clause de cession.\nLa saisie ou cession est cependant\nlimitée. On ne peut pas tout saisir,\nil faut laisser un minimum vital à\nla personne saisie. Les limites sont\nles suivantes.0eEoliennes citoyennes, produits locaux et circuits courts, artisanat\net services aux entreprises: l’économie sociale est multiforme.• Jusqu’à 1003e: aucune saisie ou\nsession- le revenu garanti aux personnes\nâgées,• De 1003e à 1077e: maximum 1/5- le revenu d’intégration et l’aide\nsociale.Entre novembre 2010 et décembre 2010, le nombre de demandeurs\nd’emploi indemnisés et de jeunes en stage d’attente est resté quasi\ninchangé (92 personnes en moins).«Depuis avril 2010, le nombre de demandeurs d’emploi est moindre qu’il y a un an. En décembre 2010, et pour le neuvième mois\nconsécutif, l’écart annuel du nombre de demandeurs d’allocation\net jeunes en stage d’attente est négatif (-4,2%, soit 9.501 personnes\nen moins). L’ampleur de la diminution de décembre est par ailleurs\nle plus élevé de l’année écoulée (- 4,2 % contre environ - 2% les mois\nprécédents)», souligne le Forem.> PREPENSION CONVENTIONNELLE\nET TRAVAIL DE NUITAdaptation du coefﬁcient de\nLe CNT a consacré un débat au coefﬁcient de revalorisation applicable à certains montants comme prévu dans la CCT 17 (prépension\nlégale) et la CCT 46 (travail de nuit) liant ces montants à l’évolution\ndes salaires conventionnels.\nEn raison de la faible augmentation salariale, il n’a pas été décidé\nd’appliquer un coefﬁcient de revalorisation en 2010. Il a été proposé\nd’appliquer pour 2011 un coefﬁcient de revalorisation de 1,0024.\nCeci signiﬁe donc que le montant du salaire mensuel brut plafonné\n(pour la prépension) et le montant de l’indemnité de prépension\ncomplémentaire et de l’indemnité pour travail de nuit seront majorés\nde 0,24% en 2011 pour une année pleine.6UNION BELGE DES OUVRIERS DU TRANSPORTSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011La sécurité dans la pêche maritime... une réalité\nElle a pris longtemps… trop longtemps pour être\nprise au sérieux à bord de nos bateaux de pêche\nbelges, mais aujourd’hui la sécurité est une\nnotion dans le secteur. Les bonnes intentions ne\nmanquaient pourtant pas, mais probablement\non ne disposait pas de l’instrument approprié.\nLes premières tentatives timides\nont été entreprises, il y a des années, avec la fondation de la «Commission nationale mixte pour la\nPrévention d’Accidents du Travail\nsur mer». Une initiative qui trouve\nson origine dans une convention\nde l’OIT et qui, entre-temps, a été\ndépassée par la «Work in Fishing\nConvention» (Convention sur le\ntravail dans la pêche maritime)\ndu Travail et par le Comité technique Pêche du Fonds des Accidents du travail » (FAT). Bien que\nles partenaires sociaux, et avec eux\nle FAT et les services d’inspection\ncompétents eussent les meilleures\nintentions, une véritable politique\nde sécurité pour la pêche maritime\nn’avait jamais vu le jour.actuel Ronny Lagast la sécurité\nà bord est devenue un véritable\nsujet de conversation parmi les\npêcheurs.La fondation du service de sécurité\ncommun externe PROVIKMO et le\ntransfert de PREVIS (prévention\npêche) du Fonds de la Pêche maritime vers SDVO ont réussi une\npercée signiﬁcative.Le résultat de l’ensemble de ces\nefforts est la mise à disponibilité\nd’un manuel de sécurité qui est\nunique non seulement par le fait\nqu’il constitue un ouvrage de référence sans précédent dans la pêche\nmaritime, mais également par le\nconcept et le contenu.Grâce à l’apport de moyens européens, comme ﬂamands, des\ninitiatives nouvelles ont pu être\ndéveloppées. Grâce à la venue du\nspécialiste en sécurité nautique\nRudy Vanagt et du coordinateurLes nombreux ateliers de sécurité\nont connu un succès inattendu. Les\nbulletins d’information de PREVIS\net les ﬁches de sécurité qui ont été\nmis en circulation avec la régularité\nd’une horloge, étaient absolument\nrénovateurs et inspirants.\nEn même temps, le gouvernement, quant à lui, a fait grand cas\ndu contrôle sur l’observation de\nla loi relative au bien-être dans la\npêche maritime. Suite à quoi la\nconscience de la nécessité d’une\npolitique de sécurité solide s’est\ndéveloppée chez les armateurs.A l’usage des armateurs et du capitaine à bord, une version à feuilles\nmobiles a été élaborée. Selon l’incident qui arrive, ce dernier peut enenlever la ﬁche de sécurité appropriée et porter celle-ci à l’attention\nLes instances compétentes et les\norganismes publics peuvent à leur\ntour utiliser ce manuel de sécurité\net le compléter avec les nouvelles\nﬁches qui seront mises à disposition à l’avenir.\nLes pêcheurs recevront un exemplaire personnalisé de la version\nliée du manuel. On espère que les\négalement au cours de leur formation à l’école de la pêche.\nLe manuel de sécurité est polyglotte. Il tient compte du jargon du\npêcheur utilisé dans les différents\nports de pêche et bien entendu de\nla terminologie ofﬁcielle.\nL’Europe a déjà manifesté de son\nintérêt pour le manuel belge.\nPareille publication signiﬁe une\nétape de la politique de sécurité\ndans notre secteur. Sans le travail de pionnier de Rudy Van Agt,\nRonny Lagast, Marc Feys et Phillipe\nDurand, ce livre n’aurait jamais\nété réalisé. Les pêcheurs, le secteur\net SDVO leur sont très reconnaissants.\nLes intéressés peuvent obtenir un\nexemplaire via nos secrétariats.Ivan VICTOR\nSecrétaire fédéral Pêche maritimeJournée d’étude de l’exécutif du groupe\nprofessionnel port d’Anvers - 16.12.2010Sur la photo on reconnaît Marc Feys (Provikmo), Rudy Van Agt, Ronny\nLagast (Coordinateur sécurité), Ivan Victor, Luc Mellaerts et Philippe\nDurand (Inspection SPF - Emploi)> PRIMES SYNDICALES 2010Transport routier & Logistique\nUn petit aperçu des primes syndicales payées\nVous travaillez dans le secteur Transport routier & Logistique?\nDans le courant du mois de décembre 2010, vous recevrez de la part\ndu Fonds social Transport routier & Logistique le formulaire ‘prime\nsyndicale’ au moyen duquel vous pourrez obtenir le paiement de\nla prime syndicale 2010 pour un montant de 120,- euros.\nVous travaillez dans le secteur du Déménagement?\nDès janvier 2011, vous pouvez vous présenter au secrétariat de\nl’UBOT pour recevoir votre prime syndicale 2010 (120,- euros).\nVous travaillez dans le secteur Taxis?\nl’UBOT pour recevoir votre prime syndicale 2010 (125,- euros).\nVous travaillez dans le secteur de l’Assistance dans les aéroports?\nA partir de ﬁn décembre 2010, vous recevrez de la part de votre\nemployeur un formulaire «prime syndicale» au moyen duquel\nvous pourrez obtenir le paiement de la prime syndicale 2010 pour\nun montant de 120,- euros.La dernière réunion de 2010 du Bureau exécutif du Groupe professionnel Port d’Anvers a eu lieu, le 16 décembre\n2010, sous la forme d’une journée d’étude dans les locaux du Centre d’Etude Schipperswelzijn au Straatsburgdok en présence de Rudy DE LEEUW, Président de la FGTB, et Ivan VICTOR, Président de l’UBOT.\nRudy DE LEEUW a commenté la campagne de sensibilisation que la FGTB mène vis-à-vis du programme de\ndroite du N-VA dans le cadre d’une éventuelle 6ième réforme d’Etat. Il a également informé les membres de\nl’exécutif de l’état des choses des négociations relatives à la conclusion d’un nouvel Accord interprofessionnel\n(AIP) en vue des négociations sectorielles collectives 2011-2012. De plus, il a esquissé l’état des pourparlers en\nvue de la formation éventuelle d’un nouveau gouvernement.\nLes membres de l’exécutif du Groupe professionnel Port ont qualiﬁé l’exposé de très intéressant. Ils ont saisi\nl’occasion pour poser des questions au Président De LEEUW au sujet des thèmes abordés. A l’issue de la partie éducative, la réunion ordinaire de l’exécutif a eu lieu sous la présidence de Marc LORIDAN, Président du\nGroupe professionnel Port d’Anvers.Vous travaillez dans le secteur du Commerce de combustibles?\ndu Fonds social du Commerce de combustibles le formulaire «prime\nsyndicale» au moyen duquel vous pourrez obtenir le paiement de\nVous travaillez dans le secteur Autobus & autocars?\nC’est seulement au printemps 2011 que vous recevrez de la part du\nFonds social des autobus et des autocars une carte de légitimation\nau moyen de laquelle vous pourrez obtenir le paiement de la prime\nsyndicale 2010. Les montants des primes (temps plein et temps\npartiel) ne sont pas encore connus.ACTUALITÉSSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 20117> MAUVAISES CONDITIONS MÉTÉOImpossible d’aller au boulot: salaire ou chômage?\nLes mauvaises conditions météo de la fin 2010\nont remis à l’honneur une question longtemps\noubliée : si on ne peut pas se rendre au travail\nà cause de la neige, a-t-on droit à son salaire ou\nà une allocation de chômage temporaire? Nous\nne sommes qu’au début de l’hiver et la question\nrisque de se poser à nouveau.\nLe travailleur qui se rend normalement à son travail mais qui n’y\nparvient qu’avec retard ou n’arrive\npas au lieu de travail a droit à la\nrémunération journalière garantie, si le retard ou l’absence est dû à\nune cause survenue sur le chemin\ndu travail et indépendante de sa\nLe travailleur qui se rend au travail\net qui n’atteint pas le lieu de travail\nen raison de la neige a donc, en\nprincipe, droit à la rémunération\njournalière et ne peut pas percevoir\nd’allocation de chômage.\nLe travailleur qui NE se rend pas\nnormalement au travail (parce\nqu’il y avait déjà des problèmes\nde circulation la veille ou parce qu’il\nconstate que la route est impraticable…), n’a pas droit à la rémunération journalière garantie.\nMais il peut avoir droit aux allocations comme chômeur temporairepour force majeure s’il lui était\nimpossible d’atteindre son lieu\nde travail (et que ce jour n’est pas\nrémunéré et n’est pas considéré\ncomme un jour de congé).\nIl doit cependant s’avérer qu’il ne\npouvait atteindre son lieu de travail ni via ses moyens de transport\nhabituels, ni via des moyens de\nLe travailleur qui souhaite bénéﬁcier d’allocations doit introduire\nune demande écrite de reconnaissance de la force majeure\nauprès du bureau du chômage de\nson domicile. La demande est accompagnée d’une attestation de\n- qu’il n’existe pas de droit à la rémunération garantie;\n- qu’aucune rémunération ou pécule de vacances n’a été payé pour\nle jour concerné;- que le travailleur ne pouvait atteindre son lieu de travail ni via\nses moyens de transport habituels\nni via les moyens de transport\n• Dans la construction, on peut invoquer le chômage pour intempéries mais uniquement après\népuisement des jours de repos\ncompensatoire.• il n’existe pas de droit à la rémunération garantie, ni à la rémunération pour un autre motif et\nce jour n’est pas indiqué comme\n• le repos compensatoire a été\népuisé.• Les travailleurs titres-services\nqui n’ont pas pu se rendre chez\nun client ne peuvent bénéﬁcier\ndu chômage temporaire que si\nl’impossibilité de travailler vaut\npour toute la journée.• Les chauffeurs qui étaient déjà\nsur la route et qui n’ont pas pu\ncontinuer à rouler, NE sont PAS\nindemnisables par l’ONEM pour\nce jour-là parce qu’ils ont droit à\nla rémunération garantie.• Les chauffeurs et les convoyeurs\nitinérants (p.ex. services postaux,\nlivraisons, réparations ou entretiens chez le client...) peuvent\ninvoquer soit le chômage temporaire pour intempéries, soit le\nchômage temporaire pour force\nmajeure.Pour les jours suivants pendant lesquels ils étaient obligés de rester\nsur le côté de la route, ILS PEUVENT\nÊTRE INDEMNISABLES par l’ONEM,\ns’ils n’ont perçu ni rémunération, ni\nindemnité pour temps de liaison,\nni rémunération forfaitaire pour\nséjour ﬁxe à l’étranger. L’indemnité\nminimale forfaitaire de séjour qui\nest normalement octroyée pour\nune nuit en dehors du domicile\nn’empêche pas l’octroi d’allocations\ncar elle est considérée comme un\ndéfraiement.Cas particuliers• Les chauffeurs de poids lourd ou\nles convoyeurs peuvent avoir droit\naux allocations si le chômage\ntemporaire pour intempéries est\nprouvé (interdiction de rouler sur\nles autoroutes wallonnes, fermeture des postes frontières avecIndex normal: l’index mesure l’évolution réelle des prix. Pour\nle mois de décembre 2010, on enregistre une inﬂation positive\nde 3,10% par rapport à décembre 2009.\nLoyers: l’index-santé sert de base à l’indexation des loyers à la\ndate anniversaire de la signature du bail. Par rapport à décembre\n2009, l’index santé a augmenté de 2,60%.\nAllocations sociales: Le prochain taux-pivot (par rapport à l’index-santé lissé) qui entraînera une hausse de 2% des allocations\nsociales est de 114,97 (base 2004 = 100).\nConversion: l’index-santé de décembre 2010 (113,84/base 2004\n= 100) correspond à 129,19 (base 1996=100).travail dans le courant de la journée n’ont pas droit aux allocations\nde chômage pour cette journée-là\nmais bien à leur salaire.Chômage temporaire pour\n«force majeure» en tant\nqu’ouvrier ou employé\nLe chômage temporaire pour force\nmajeure peut être invoqué si, à la\nsuite de circonstances météorologiques, il est impossible d’exécuter\nle travail et ce tant pour les ouvriers\nque pour les employés du moins\ntant que dureront les mesures anticrise visant les employés.\n- Des employés itinérants (p.ex. représentants...) si le réseau routier\nde la région n’est pas praticable.\n- Les travailleurs qui ne peuvent pas\ntravailler par manque de livraison de matières premières parce\nque les camions n’arrivent pas à\n- Les instructeurs d’auto-écoles\nqui ne peuvent pas donner cours\nparce que le réseau routier de la\nrégion est impraticable.• Les chauffeurs qui reprennent leEvolution de l’indice des prix (base 2004 = 100)> TAUX D’INFLATION DE 3,10% EN DÉCEMBREIndex santé + 2,60%la France et le Luxembourg, situation sur les routes locales...) et\ndans la mesure où les conditions\nsuivantes sont remplies:2010\n2009/2010Janvier112,05111,36110,93126,69- 0,080,62Février112,52111,9111,24127,310,130,70Mars112,94112,11111,58127,550,941,66Avril113,33112,34111,93127,811,051,80Mai113,78112,72112,27128,241,592,27MoisJuin113,77112,74112,48127,971,792,46Juillet113,82112,86112,67128,402,152,57Août113,89112,94112,82128,492,062,32Septembre114,25113,29112,96128,892,562,91Octobre114,41113,46113,14129,082,553,01Novembre114,55113,55113,31129,192,532,86Décembre115113,84113,54129,522,603,108DOSSIERSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011SANTÉDossier médical global: ﬁdéliser\nUne enquête auprès\ndes médecins de Wallonie\nLa Mutualité socialiste a mené l’enquête auprès d’une soixantaine de médecins en\nWallonie. Si le DMG est bien perçu, il reste vraisemblablement des freins à lever.Qu’est-ce que le DMG?\nLe dossier médical global, communément appelé DMG, est un dossier\nmédical tenu à votre demande par votre médecin généraliste. Dans\nvotre DMG, votre médecin centralise l’entièreté de vos données de santé.\nNotamment tous les diagnostics et résultats d’examens transmis par\nd’autres médecins. Cela lui procure une meilleure vue d’ensemble de\nvotre état de santé. Le DMG permet d’éviter des examens médicaux\nredondants, ce qui vous fait faire des économies. Ouvrir un dossier\nmédical global vous donne aussi droit à un meilleur remboursement\nLe DMG progresse sensiblement de 2005 à 2009\nFin 2009, quelque 1,5 million d’afﬁliés à la Mutualité socialiste disposaient d’un dossier médical global auprès de leur médecin généraliste,\nsoit quelque 48% de la population afﬁliée. Entre 2005 et 2009, le nombre\nd’afﬁliés ayant ouvert un DMG a augmenté de 28,5%.\nDe 2005 à 2009 le nombre de DMG a progressé 2,5 fois plus vite en\nWallonie qu’en Flandre et deux fois plus vite à Bruxelles. Les différences régionales restent toutefois prononcées. En Flandre, 66,1%\nde la population est couverte par un DMG contre 34,7% à Bruxelles\net 34,5% en Wallonie. Ces écarts entre régions s’expliquent en partie\npar des différences de recours à la médecine générale. Le phénomène\nest surtout sensible à Bruxelles où le moindre recours à la médecine\ngénérale explique un tiers de l’écart observé avec la Flandre en termes\nde population couverte par le DMG.Evolution du taux de couverture du DMG\nTableau 1. Evolution du taux de couverture du DMG© istock.com/bart sadowskiUNMSEn octobre et novembre derniers, une\nenquête a été menée auprès de 60\nmédecins généralistes en Wallonie,\nsur le principe d’entretiens en face\nà face. Il en ressort que si le DMG est\nperçu favorablement par les médecins, le sujet ne vient pas forcément\nsur le tapis lors des consultations. En\ncause: l’aspect ﬁnancier ou encore\nla complexité des informations à\nL’ enquête a révélé plusieurs enseignements:\n• Il n’y a pas d’opposition de principe\nau dossier médical global de la part\nde la plupart des médecins généralistes wallons interrogés.\n• Le DMG est perçu quasi exclusivement sous l’angle ﬁnancier pour le\nmédecin (27e/an/patient) et pour\nle patient (30% de réduction du ticket modérateur). La valeur ajoutée\nmédicale est peu visible.\n• Les médecins généralistes wallons\nconnaissent très bien les mécanismes du dossier médical global.2005RégionTotalDMGFlandre1.243.683Bruxelles325.256Wallonie 1.207.522Evolution\nUNMS37,5%3.048.226 1.467.79848,2%28,5%19,3%Sources: UNMS 2009Le taux de couverture du DMG varie sensiblement selon l’âge et le\nsexe mais aussi en fonction du statut social du patientLes freins à l’ouverture du DMG relèvent surtout de deux logiques:\n• le rapport à l’argent: «la gêne de\ndemander 27e» en plus de la consultation pour un travail effectué précédemment;\n• le rapport au patient: le fait de «réserver» le DMG aux patients qui\nconsomment beaucoup (malades\nchroniques, personnes âgées…) et\nqui donc bénéﬁcieront de l’avantage ﬁnancier\nDans la grande majorité des cas, c’est\nle généraliste qui propose l’ouverture\nd’un DMG, les arguments sont essentiellement d’ordre ﬁnancier. Les\nmédecins, qui ne pratiquent pas le\ntiers-payant lors de l’ouverture ou\nla prolongation du DMG, évoquent\nle surcroit de charge administrative\net la volonté de faire payer le patient\npour le responsabiliser.\nUne large majorité de généralistes\nont entendu parler du DMG +, c’est-àdire la visite annuelle de prévention\npour les 45 ans et plus. Ils approuventclairement cette idée d’une visite\nconsacrée à un protocole à visée préventive et non curative.\nL’une des proposition de la Mutualité\nest de repositionner le DMG dans\nla sphère qualitative en y incluant\ndavantage de valeur ajoutée sur le\nplan médical. Le dossier médical\nglobal est perçu par les médecins\ncomme un «véhicule» ﬁnancier et\nadministratif. Il faut lui donner un\ncontenu davantage qualitatif d’un\npoint de vue médical notamment\nen le liant à la prévention. Le lien au\ndossier médical global est évident :\nune prise en charge préventive suppose qu’il y ait continuité des soins\net implique dès lors une ﬁdélisation\nau médecin traitant.\nC’est la raison pour laquelle La Mutualité socialiste a soutenu le DMG +,\nc’est-à-dire le principe du remboursement d’une visite annuelle de prévention chez le médecin généraliste\npour les patients entre 45 et 75 ans.\nElle souhaite que cette mesure soit\nrapidement concrétisée.• Ainsi, le taux de couverture du DMG augmente de manière continue\navec l’âge. A partir de 75 ans, sept personnes sur 10 ont ouvert un\nDMG auprès de leur médecin généraliste. Pour la tranche d’âge de 0\nà 9 ans, le rapport est de 3 sur 10. Le recours au pédiatre pour les soins\naux enfants en bas âge pourrait expliquer en partie ce résultat.\n• Le taux de couverture est aussi plus important pour les femmes. La\ndifférence est surtout marquée pour la tranche 20 à 39 ans, ce qui\ns’explique probablement par des contacts plus fréquents avec le\nmédecin généraliste aux âges de la maternité.\n• Une large majorité (66%) des patients «malades chroniques» dispose\nd’un DMG et ce dans les trois régions du pays;\n• Relevons aussi que les écarts entre régions varient selon la tranche\nd’âge: c’est pour les hommes entre 20 et 39 ans qu’ils sont les plus\nprononcés et pour les plus de 75 ans qu’ils sont les plus faibles;\n• Enﬁn, le taux de couverture du DMG est plus élevé parmi les bénéﬁciaires de l’intervention majorée (BIM), et ce même après correction\npour l’âge. Ce clivage s’observe à Bruxelles et en Wallonie mais pas\nSource et plus d’information: http://www.mutsoc.be/Mutsoc/\nMaSituation/Argent/Mesures-cout-soins/Dmg/Un DMG, ça ne coûte rien!\nLors de l’ouverture de votre Dossier Médical Global (DMG) chez votre\nmédecin traitant, vous avez 2 possibilités:\n- vous payez les 27e à votre médecin et votre Mutualité vous rembourse totalement;\n- vous demandez à votre médecin l’application du «tiers payant»:\nvous ne payez pas les 27e, votre médecin se fera payer directement\npar votre mutualité.DOSSIERSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011pour mieux soigner9Un accord pour\nsimpliﬁer les chosesFlandreBruxellesWallonieCouvertureCouvertureCouvertureCouvertureHommes47,7%24,7%23,1%33,5%Femmes46,7%24,4%22,9%33,0%Total47,2%24,5%23,0%33,3%Lundi 13 décembre, médecins et mutualités ont\nconclu un accord médico-mutualiste pour l’année\n2011. Un accord qui rejoint les priorités de la mutualité socialiste en matière d’accès à la médecine\ngénérale, via le renforcement du tiers-payant social,\nla simpliﬁcation administrative du Dossier Médical\nGlobal (DMG) et la réduction des tickets modérateurs\nsur les consultations du médecin généraliste. L’application de cet accord devrait se faire courant 2011.Hommes53,4%32,4%25,3%37,8%Voici un condensé des règles prises dans cet accord:Femmes57,7%34,1%28,2%41,1%Total55,5%33,3%26,8%39,4%Hommes54,4%23,7%23,2%36,4%Femmes65,7%32,2%30,0%45,3%Total60,0%28,0%26,6%40,9%Hommes65,1%31,5%32,0%47,0%Femmes74,0%40,7%37,8%54,2%Total69,5%36,1%34,9%50,6%Hommes79,7%47,4%49,2%63,3%Femmes83,4%52,0%51,7%65,8%Total81,5%49,7%50,5%64,5%Hommes87,2%60,5%61,6%72,4%Femmes88,8%65,9%63,3%73,7%Total88,0%63,2%62,5%73,1%Hommes62,2%30,9%31,4%44,8%Femmes69,8%38,2%37,4%51,4%Total66,0%34,6%34,4%48,1%DMG895.026124.123445.3451.467.798Population UNMS (2009)1.355.072357.8911.290.4723.048.226Tableau 3: Taux de couverture bruts selon l’âge et le sexe - 31 décembre 2009\nTranches d’âgede 0 à 9 ansde 10 à 19 ansde 20 à 39 ansde 40 à 59 ansde 60 à 74 ans75 ans et plusTotalRégionSexeBelgique• Indexation des tarifs de consultations et visites de 1,40%\n• Le tiers-payant social devient la règle et non plus l’exception.\nLes médecins généralistes qui adhèrent à l’accord s’engagent à appliquer le tiers-payant sur leurs consultations à la demande du patient si\nce dernier entre dans les conditions du tiers-payant social: ils se feront\nrémunérer directement à la mutuelle, le patient ne déboursant dès lors\nque le ticket modérateur.\n• Le ticket modérateur sur la consultation du médecin généraliste\nLes tickets modérateurs sur les consultations du médecin généraliste\nsont diminués. Pour le bénéﬁciaire de l’intervention majorée titulaire\n(BIM), le ticket modérateur sur la consultation du médecin généraliste\nsera désormais de 1e s’il est titulaire d’un dossier médical global (DMG)\net de 1,5e sans DMG (respectivement 4e et 6e pour un bénéﬁciaire ordinaire). Par ailleurs, le ticket modérateur sur le supplément d’honoraire\npour consultation d’urgence (nuit, week-end et jours fériés) du médecin\ngénéraliste est supprimé de manière à favoriser l’accès à la garde de la\n• L’accès au DMG est renforcé\nLa prolongation du DMG est simpliﬁée administrativement et le patient\nne devra plus avancer l’argent pour la prolongation de son dossier. C’est\nla mutualité qui paiera le médecin automatiquement après avoir vériﬁé\nque le patient a eu au moins un contact avec son médecin généraliste\nau cours des deux années qui précèdent.\nCes mesures vont permettre de dépasser l’obstacle culturel de la «gêne\nde demander 27e en plus de la consultation» que la Mutualité Socialiste\navait récemment mis en évidence au travers d’une enquête réalisée\nauprès des médecins généraliste wallons.> L’AVIS D’UN MÉDECINUn développement\nUn seul avantage: la ﬁdélisation du patient progressif\nNous avons pris l’avis d’un médecin généraliste concernant le DMG. Le bilan est mitigé: si la ﬁdélisation du\npatient est une bonne chose, l’aspect ﬁnancier vient\nun peu polluer la démarche…\nLes résultats de l’étude menée par\nla Mutualité socialiste se vériﬁent\nauprès de ce médecin généraliste\nbasé à Mouscron, pour qui le DMG\nn’est pas encore l’outil idéal.A quoi sert le dossier médical\n«Le DMG a été créé pour motiver les\nmédecins à mettre leurs dossiers en\nordre, en quelque sorte pour les payer\npour le travail nécessaire à «la paperasse»… Mais les médecins avaient\ndéjà des dossiers médicaux en ordre\navant cela, sans quoi il serait impossible de suivre les patients! Le DMG\nn’a qu’un seul avantage: il permet\nde réduire le nombre d’examens\ninutiles, et donc les coûts, a priori.\nLe patient n’est plus amené à passer trois fois la même radiographie\nchez trois médecins différents, car\nses résultats ﬁgurent déjà sur sondossier médical.»L’enquête de la Mutualité socialiste met le doigt sur «la\ngêne ressentie a demander de\nl’argent au patient en vue de\nconstituer son DMG». Que pensez-vous de ce ressenti?\n«Je suis entièrement d’accord. Une\nfamille de quatre personnes qui doit\nsortir quatre fois 27e pour avoir un\nDMG pour chacun, ça fait beaucoup,\nmême s’il y a un remboursement\nderrière. Effectivement, il m’arrive de\nne pas proposer le DMG pour cette\nraison.»Est-ce que la notion de Dossier\nmédical global est claire dans\nl’esprit du patient?\n«Pas vraiment… Certains connais-sent, voire même exigent d’être toujours en ordre de DMG. Mais pour\nbeaucoup de personnes, ça reste\nune notion ﬂoue ou inconnue. Les\ngens me demandent «à quoi ça sert»\nde payer ces 27e, et lorsque je leur\nexplique que cela sert à mettre en\nordre leur dossier médical, ils s’étonnent, évidemment. Pour eux, leur\ndossier médical était déjà en ordre,\net d’ailleurs c’est vrai. Donc l’utilité\nréelle du DMG est assez difﬁcile à\nMême si, je le répète, le principe de\nﬁdélisation et de suivi des examens\ndéjà réalisés est intéressant, on n’est\npas certain ensuite que les hôpitaux\nen tiennent compte, et ne refont pas\npasser au patient des examens déjà\nJe rejoins là aussi les résultats de\nl’étude menée: la valeur médicale\ndu DMG est moins évidente que sa\nvaleur ﬁnancière. C’est donc difﬁcile\nà défendre. Je pense qu’il faudrait\nmettre en place une bonne campagne de communication autour de\ncet outil.»Du côté de la Mutualité socialiste, l’on revient sur les\nréserves émises par les médecins. Très clairement, les\nobjectifs du DMG ne sont pas encore totalement atteints, et il faudra du temps pour que chacun prenne\nconscience de l’importance de l’outil.\nLa Mutualité entend clairement «booster» l’usage du DMG, et faire prendre conscience des avantages de la centralisation de toutes les données\ndu patient. «Mais on est bien conscient que cela se fera pas à pas. Je comprends les réserves des médecins généralistes. A l’heure actuelle, on ne\npeut pas encore dire que le DMG permet à 100% d’éviter, par exemple, les\nexamens supplémentaires inutiles. C’est bien sûr l’objectif, mais il faudra\nune concertation entre tous les acteurs du secteur. A l’heure actuelle,\ntous les médecins généralistes ne sont même pas encore informatisés.\nTous ne savent pas si leur patient se rend à l’hôpital après être passé par\nleur cabinet. Tous ces éléments font que, pour le moment, les objectifs\ndu DMG ne sont pas encore atteints. Mais la première chose importante\nest de ﬁdéliser le patient à un seul généraliste, aﬁn de permettre une\néconomie. Il y aura toujours des gens pour changer de médecin, pour\nvériﬁer ailleurs un diagnostic donné, pour faire trois fois la même prise\nde sang… Notre système autorise cela, mais nous souhaitons faire prendre conscience aux gens des réelles économies qu’ils peuvent faire en\névitant ce genre de choses.»\nDans le Nord du pays, le DMG est largement plus répandu qu’en Wallonie.\nPlusieurs raisons peuvent expliquer cet état de fait. «Premièrement la\nsituation socio-économique est différente. Le fait de payer pour faire\nconfectionner son dossier est peut-être moins gênant. Et l’on se rend\ncompte que le poids du médecin généraliste, son inﬂuence sur la vie\nfamiliale, est plus important qu’en Wallonie.»10SYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011> NOUVEAU SECRETAIRE FEDERAL CG> POINT DE VUELa régionalisation\nn’apporte rien de bon\nUne année d’amitié et de bien-être, voilà ce que nous souhaitons de\ntout cœur à nos lecteurs, nos afﬁliés et nos militants. Notre mouvement syndical fera tout ce qui est en son pouvoir pour que ces\nvœux deviennent une réalité. En ﬁn de compte, c’est à cela que sert\nle syndicat. Sans quoi, pourquoi nous battons-nous pour la hausse\ndes salaires minimums, pour le maintien de l’indexation des salaires,\npour une marge correcte qui laisse les hausses salariales possibles?\nSans quoi, pourquoi voulons-nous que les ouvriers ne soient plus\ndiscriminés, que la réglementation sur les licenciements soit réellement améliorée et que le jour de carence, le jour du mépris total\ndes travailleurs, disparaisse totalement? Ce sont nos points de lutte\npour lesquels nous maintenons la pression, actuellement avec les\nnégociations sur l’AIP, prochainement lors des conclusions des accords\nsectoriels et d’entreprise. Mais aussi après, car nous n’abandonnerons\npas tant que nos objectifs ne seront pas atteints.\nDans le même sens, nous avons des doutes sur les négociations\ninterminables sur la réforme de l’Etat. Une réforme de nos structures qui permettrait un fonctionnement plus efﬁcace mais aussi et\nsurtout qui maintiendrait les fondements de la solidarité, tout le\nmonde serait gagnant.\nSauf qu’il y a des raisons sufﬁsantes qui nous poussent à craindre\nque ce n’est pas cette direction qui est prise. L’idée de régionaliser les\ntitres-services en est une illustration frappante. Il y a actuellement\nsur la table des négociations un texte qui stipule que l’intervention\ndu gouvernement dans les titres-services, la déﬁnition des activités\net la réglementation des prix, soient alloués aux régions.\nUn tel plan n’apporterait rien de bon. Il provoquerait de la concurrence sur les salaires, ce qui signiﬁe que les travailleurs des titresservices seraient soit mal payés, comme c’est déjà le cas aujourd’hui,\nsoit ils seraient encore plus mal payés.\nCar la régionalisation des titres-services n’a pas pour but de résoudre\nles problèmes urgents du système: les mauvaises conditions salariales\net de travail, le manque de contrôle et l’augmentation des fraudes,\nl’énorme problème de ﬁnancement. Non, cette réforme de l’état sert\njuste à pousser la scission de la politique de l’emploi aussi loin que\npossible. Un point c’est tout. Après, la porte est largement ouverte\npour faire des économies sur le dos des 100.000 travailleurs et travailleuses les moins bien nantis. Parce que les régions ne disposeront\npas des moyens nécessaires pour maintenir le système, quant aux\naméliorations, vous pouvez les oublier. D’ailleurs, aujourd’hui déjà, les\nrégions peuvent mener leur propre politique pour les titres-services\net elles ne le font pas à cause du prix trop élevé.\nCe type de réforme de l’état fait du marché du travail un marché de\nlibre-échange néolibéral, à la recherche de la main-d’œuvre la moins\nchère et la moins bien protégée. Notre syndicat y est fermement\nopposé. Nous appelons les partis verts et socialistes à la table des\nnégociations pour maintenir les titres-services au niveau fédéral et\nmettre à l’agenda politique les véritables problèmes du système.(11 janvier 2011)Paul Lootens\nSecrétaire généralAlain Clauwaert\ndéfendre les gens, c’est une passion\nBrahim Hilami vient d’être élu comme Secrétaire Fédéral au sein de la\nCentrale Générale de la FGTB. Originaire de la région liégeoise, ce fils de\nmineur avoue que ce qui l’anime, c’est avant tout la passion de défendre\nEn tant que Secrétaire Fédéral, Brahim a en charge les secteurs des\ncarrières, du verre, de la céramique,\ndes cinémas, des mineurs, des médicaments, du cuir et la suppléance\nQuelle expérience avez-vous au sein\nde la Centrale Générale?\nBrahim Hilami: J’ai un parcours de\nmilitant de la base. Je suis vraiment\npassé par toutes les étapes: j’ai\nété intérimaire, j’ai travaillé sous\ncontrat CDD pour l’Horeca avant\nde décrocher mon premier CDI pour\nune entreprise de la chimie. C’est là\nque j’ai vraiment appris à connaître\nla CG. Dans cette entreprise, tout\nétait à construire et les conditions\nde travail y étaient particulièrement difﬁciles. Mais surtout, c’est\nle travail de mon permanent, Marc\nGoblet, qui m’a donné l’impulsion\nnécessaire. C’est en le voyant à l’œuvre que j’y ai cru et que j’ai eu envie\nde me porter candidat aux électionssociales. J’ai été élu et puis tout s’est\nenchaîné. J’ai connu une première\nrestructuration de mon entreprise,\npuis sa mise en liquidation. J’ai accompagné les travailleurs dans la\ncellule de reconversion. Ce sont des\nmoments très difﬁciles dans la vie\nd’un délégué. Ensuite, j’ai travaillé\npour la Centrale Générale de Liège.\nJ’y ai notamment été propagandiste.\nEtre Secrétaire Fédéral, c’est une\nfonction lourde de responsabilités.\nBrahim Hilami: La passion de\ndéfendre les gens, c’est quelque\nchose qui est vraiment ancré au\nplus profond de moi. Il faut dire que\nj’ai grandi dans un milieu ouvrier,\navec un père mineur qui prenait\nlui aussi à cœur les droits des travailleurs. Et puis la conﬁance que\nl’on m’accorde me motive et me\ndonne encore plus de punch pour\ncontinuer mon combat.Brahim Hilami, nouveau Secrétaire Fédéral à la CG: «Quand\non a le virus rouge, c’est pour\ndans ses nouvelles fonctions.> LEGISLATION EUROPEENNE SUR LES PRODUITS CHIMIQUESDeux nouvelles règles pour améliorer\nPour les entreprises qui commercialisent ou\nutilisent des produits chimiques, ce début\nd’année est marqué par l’entrée en vigueur de\ndeux nouveaux règlements européens connus\nsous les noms REACH et CLP. Les fédérations\nsyndicales européennes CES et EMCEF en\ncollaboration avec la Centrale Générale ont\nlancé une vaste campagne d’information sur\nle sujet à l’attention des représentants du\npersonnel au CPPT.\nDepuis le 30 novembre 2010, le\nrèglement REACH doit être respecté. Il exige l’enregistrement de\ntoutes les substances chimiques\nfabriquées ou importées dans l’UE\npar quantités d’une tonne ou plus\npar année. Le 3 janvier 2011, c’était\nau tour du règlement CLP de faireson entrée. Celui-ci introduit de\nnouvelles règles harmonisées au\nniveau international sur la manière de classer, d’étiqueter et d’emballer les substances chimiques et\nles mélanges pouvant nuire à la\nsanté et à l’environnement.\nCes deux règles apportent un réelplus en matière de protection des\ntravailleurs. Elles renforcent la\nsécurité lors d’utilisation de produits chimiques et permettent\nde réduire l’exposition aux produits chimiques dangereux. Si\nl’entreprise ne satisfait pas aux\nexigences de ces règlements, les\nautorités nationales chargées\npeuvent être amenées à prendre\ndes mesures comme par exemple arrêter certaines chaînes de\nVotre employeur remplit-il ses\nobligations dans le cadre de la\nnouvelle législation ? Les délégués\nau CPPT sont là pour interpeller la\ndirection à ce sujet et informer les\ntravailleurs. Vous trouverez plus\nd’information sur sujet sur notre\nsite www.accg.be.> SECTEUR DE LA CONSTRUCTIONOuvriers - employés:\nmêmes droits chez la SA CloseIl s’agit du premier édito cosigné par Paul Lootens. Paul est le\nnouveau secrétaire général de la Centrale Générale. Il reprend\nle ﬂambeau de Jacques Michiels qui est parti en pension. Merci\nJacques pour l’énorme travail accompli au sein du syndicat.\nNous te souhaitons bonne route. Et félicitations Paul, après de\nnombreuses années passées en tant que secrétaire fédéral, nous\nte souhaitons beaucoup de succès dans ta nouvelle fonction.La société de construction CLOSE\nsituée à Liège vient de signer avec\nles syndicats une Convention\nCollective de Travail qui a pour\nobjectif d’harmoniser les statuts\nOuvriers / Employés. Un bon\nexemple individuel qui prouve,\nune fois de plus, que la demande\ndes syndicats de voir l’élimination\ndes discriminations entre les deux\nstatuts est une chose possible.\nDans ce cas-ci, la société Close est partie du constat\nqu’elle a besoin d’une main-d’œuvre qualiﬁée, tant au\nniveau des ouvriers que des employés. Dès lors, elle a\nchoisi de ﬁdéliser les travailleurs-ouvriers en éliminant\nles discriminations par rapport au statut des employés.\nCe qui signiﬁe que les ouvriers conservent leur statutd’ouvrier et continuent donc à bénéﬁcier de toutes les\ndispositions liées à leur statut d’ouvrier de la CP 124. On\npense par exemple au régime de préretraite ou encore\naux avantages liés aux primes de mobilité.\nPar contre, au niveau des délais de préavis, c’est la durée d’application pour les employés qui est désormais\nd’application. Une période plus longue donc. Le jour de\ncarence est également supprimé pour les ouvriers en\ncas d’incapacité de travail pour maladie. Enﬁn, citons\naussi que la SA Close s’engage à compenser la perte\nde rémunération des travailleurs de la CP 124 durant\nle premier mois d’incapacité de travail.\nUne belle CCT que l’entreprise s’engage à revoir si\nl’éventuelle future législation sur le rapprochement\ndes statuts ouvriers et employés devait être plus favorable. Toutefois, ce bel exemple individuel ne doit\npas faire baisser notre pression et nous devons continuer d’exiger une modiﬁcation de la législation aﬁn\nque toutes les discriminations entre les travailleurs\ndisparaissent.SYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 201111> JACQUES MICHIELS PART EN PENSIONUn combat aux côtés des travailleurs fragilisés\nIl aura consacré pratiquement toute sa\ncarrière au mouvement syndical. Depuis\n2004, il occupait une place importante à la\nCentrale Générale de la FGTB puisqu’il en était\nle secrétaire général. Aujourd’hui, Jacques\nMichiels entame un nouveau chapitre, puisque\ndepuis le 1er janvier, il est à la pension. Il a été\nactif sur de nombreux terrains, mais l’attention\nde ce syndicaliste pur-sang se porte surtout vers\nceux qui ont du mal à faire valoir leurs droits et\nSi vous cherchez un ﬁl rouge\ndans le travail syndical de Jacques Michiels, c’est au travers des\ntravailleurs qui ont un mauvais\nrapport de force et donc qui sont les\nplus vulnérables que vous le trouverez. Tout a commencé avec l’action des travailleurs sans emploi\nde la FGTB de Namur. Jacques en a\nété animateur à partir de 1980. Les\ncomités de sans-emploi menaient\nalors des actions bien organisées\nqui ont conduit par exemple à la\nsuppression du pointage quotidien.\nA l’époque déjà, on s’opposait à\nl’exclusion des sans-emploi.\nEn 1987, Jacques a été collaborateur\nau service formation de la Centrale\nGénérale. Il occupera cette fonction jusqu’en 1993. Information\net formation ont toujours été une\npriorité pour lui. Il dit à ce propos:\n«Nous devons à nouveau mettre\nsur pied une formation interprofessionnelle. La formation syndicale est beaucoup trop orientée\nvers les secteurs et les professions.\nLes militants syndicaux doivent\navoir une vision sociale beaucoup\nplus large. Il ne sont pas uniquement des délégués syndicaux, ils\njouent aussi un rôle dans la vie\nL’information et la formation ont\naussi été des leviers importants\ndans l’action syndicale pour les\nintérimaires. Ils constituent eux\naussi un groupe de travailleurs\nvulnérables qui a du mal à faire\nrespecter ses droits sociaux et\npour lequel Jacques s’est investit\n«Nous avons d’abord dû arracher\ndes négociations sociales sérieuses avec les employeurs, de sorte\nque nous avons pu améliorer les\ndans le secteur. Et au sein de laFGTB nous avons dû mettre en\nplace une bonne collaboration\nentre toutes les centrales. C’est ce\nque nous avons aujourd’hui grâce\nà la Coordination Intérim. Il fallait\naussi arriver à informer et sensibiliser les intérimaires, ce qui n’est\npas facile car vous touchez très\ndifﬁcilement ces gens. Mais nous y\narrivons aujourd’hui, grâce à notre\njournée des droits des intérimaires et notre journal de l’intérim, ce\nsont des valeurs sûres. Mais il est\ntout aussi important de donner à\nnos délégués syndicaux une bonne\nformation. Ce sont eux qui doivent\ndéfendre les intérimaires dans\nleur entreprise. Je ne comprends\ntoujours pas que des délégations\nsyndicales acceptent que des travailleurs doivent travailler durant\ndes années sous statut intérimaire.\nIl s’agit bien entendu d’un débat\nplus vaste, il s’agit de la ﬂexibilité\ncroissante et de l’insécurité sur le\nmarché du travail. Les intérimaires\nsont bien les principales victimes,\navec la crise en 2008, ils ont été\nles premiers à être évincés. Néanmoins, nous avons quand même\nobtenu certaines avancées pour\neux. Il y a désormais une prime\nde ﬁn d’année, les conditions de\nsalaire et de travail ne sont plus\naussi facilement bafouées. Il reste\nnaturellement encore toujours les\nfameux contrats d’un jour, ceux-ci\nsont non seulement inhumains,\nmais ils sont aussi tout bonnement\nillégaux. Et nous devrons continuer\nà nous battre contre les discriminations. Ce sont les entreprises qui\ncherchent des intérimaires qui s’en\nrendent coupables, mais les agences d’intérim ne devraient pas y\nparticiper, or c’est ce qu’elles font\nbien souvent.»Le plus beau moment en tant\nLorsque vous demandez à Jacques\nquelle a été sa plus grande satis-Mon plus beau moment? Le jour où j’ai signé l’accord pour des salaires minimums dans les entreprises\nfaction en tant que syndicaliste,\nil répond directement qu’il s’agit\ndes entreprises de travail adapté,\nsecteur dont il a été responsable\nalors qu’il était secrétaire fédéral\nà la Centrale Générale. Une fois\nencore, il s’agit de travailleurs qui\nont une position faible dans le rapport de force avec l’employeur. «Le\nplus beau moment que j’ai jamais\nconnu, c’est le soir où j’ai signé l’accord pour l’introduction d’un salaire minimum dans les entreprises\nde travail adapté. C’était le seul secteur où les travailleurs n’y avaient\npas droit. Ils gagnaient deux fois\nrien et les patrons hurlaient qu’un\nsalaire minimum signerait la mort\ndes entreprises de travail adapté.\nIl aura fallu trois ans car il fallait\ndes subsides du gouvernement\npour lesquels 7 ministres étaient\ncompétents. Mais nous y sommes\nparvenus, avec le soutien de Magda\nDe Galan qui était alors ministre\nsocialiste des affaires sociales.\nLes travailleurs des entreprises de\ntravail adapté ont mené alors un\ncombat véritablement admirable.\nLa mobilisation était grande, nous\navions organisé des manifestations\net des marches au ﬂambeau ainsi\nqu’une occupation des bureaux duConseil National du Travail. Nous\navons par la suite obtenu beaucoup d’autres améliorations, avec\nnotamment la création du fonds de\nsécurité d’existence, une indemnité\ncomplémentaire de chômage et la\nsuppression du jour de carence.»Des délégués syndicaux\nJacques Michiels est aussi actif\ndans le mouvement de solidarité\nenvers le peuple palestinien. «Je\nne peux pas comprendre qu’un\npeuple qui bénéﬁcie de la reconnaissance des Nations Unies, n’ait\npas droit à son propre territoire.\nL’état israélien mène une politique d’occupation impitoyable et\nce qui me chagrine le plus, c’est\nque l’Europe n’entreprend rien\ncontre cette situation. Soyons\nclair, je ne pointe pas du doigt le\npeuple juif, mais bien un régime\nde droite qui opprime le peuple\npalestinien. Je suis quand même\ncontent que nous réussissions à\nenvoyer des délégués syndicaux\nlà-bas. Ils peuvent ainsi constater\ndans quelles conditions impossibles les travailleurs palestiniens\ndoivent vivre et travailler et entémoigner chez nous. La question\npalestinienne ne doit pas être juste\nune affaire d’intellectuels et de politiciens, nous veillons à ce qu’elle\nsoit aussi une affaire d’homme à\nhomme.»La solidarité existe-t-elle\nCeux qui ne sont pas forts ont\nencore plus besoin de solidarité.\nMais cette solidarité existe-t-elle\nencore? Jacques Michiels ne laisse\naucune place au pessimisme. «Il ne\nfaut certainement pas penser que\nles choses étaient meilleures hier.\nVous savez, l’homme est toujours\ndoué pour enjoliver le passé. Mais\ndans le passé aussi, il n’était pas\névident d’organiser une grande\ngrève ou des mouvements sociaux.\nSi c’est nécessaire, les gens sont\naujourd’hui encore toujours partant pour la solidarité.»\nUne interview approfondie avec\nJacques Michiels paraîtra le mois\nprochain dans le CG-INFO, vous la\nretrouverez sur notre site www.\naccg.be.> CONGRES EXTRAORDINAIRE DE LA CGEn route pour de nouveaux déﬁs\nEn décembre dernier, la Centrale\nGénérale de la FGTB tenait un\ncongrès extraordinaire à Blankenberge. Un congrès intermédiaire,\navec un programme certes moins\nchargé, mais des points importants ﬁguraient néanmoins à l’ordre du jour. Outre le départ à la\nretraite de Jacques Michiels et la\nprise de fonction de Paul Lootens\nen tant que secrétaire général, il a\nété longuement question de notre\nplan d’action pour les 4 années à\nL’objectif de ce congrès était de\nfaire l’état des lieux sur nos actions syndicales, de se penchersur l’actualité et sur le travail qui\nnous attend au cours des années\nParmi les sujets abordés, il était\nnotamment question de l’accord\ninterprofessionnel. Rudy De Leeuw,\nprésident de la FGTB est d’ailleurs\nvenu nous faire un état des lieux\ndes négociations toujours en cours.\nIl a aussi été question des négociations sectorielles qui débuteront\nen 2011.Débat d’avenir\nL’autre point important abordé\ndurant ce congrès extraordinaire\nportait sur les débats organisés\ndans nos sections régionales sur lefutur de notre organisation syndicale. 400 militants y ont participé\net les réactions et les idées ont été\ncollectées dans un rapport. Cellesci ont été débattues lors du congrès\npour aboutir à un plan de travail\nqui nous conduira jusqu’en 2014,\nlors de notre prochain congrès\nAjoutons que ce congrès intermédiaire a également permis de\ndresser un bilan intermédiaire sur\nles résolutions prises lors de notre\nBref, un congrès qui aura permis\nde jeter les jalons pour les années\nà venir et de nous mettre en route\npour relever de nouveaux déﬁs.Un congrès résolument tourné vers l’avenir puisqu’il a longuement\nété question du futur de notre organisation syndicale.12MÉTALSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011> POINT DE VUEUne bonne année,\nL’année passée, au même moment et dans les mêmes colonnes, je\nme demandais déjà ce que je pouvais vraiment vous souhaiter pour\n2010. Bien sûr, nous espérons tous que tout se passe bien pour nous\ntous… Mais quand on regardait, ﬁn 2009, toutes les raisons de ne\npas se réjouir, toutes les menaces qui s’accumulaient, ça donnait\nquand même un peu froid dans le dos.\nEt maintenant, en cette ﬁn 2010… Le capitalisme a repris ses vieilles\net néfastes manies, spéculant à tour de bras sur des économies\nentières et, après avoir pillé des pays comme la Grèce, il fait payer\nla facture du désastre aux travailleurs, à la population. Nos amis\nmétallurgistes grecs étaient en congrès à la ﬁn de l’année. En\nvertu d’une longue tradition d’échanges entre nos syndicats, je\nme suis rendu là-bas pour assister à leurs travaux. Et j’ai pu me\nrendre compte de mes propres yeux à quel point ce qu’on lit dans\nla presse, ici, est en-deçà des réalités quotidiennes là-bas. Les gens\nsont frappés dans leur chair, et, malgré l’inﬁnie combativité de nos\ncamarades d’Athènes ou de Thessalonique, on a l’impression que\nl’espoir a été rayé de la carte pour une génération au moins. Par la\nfaute du capitalisme, par la faute aussi des institutions internationales qui imposent la rigueur des chiffres, sans aucun regard pour\nHier la Grèce, aujourd’hui l’Irlande qui, certes, avait joué les élèves\nmodèles de la classe et paie une note d’autant plus salée, demain\npeut-être l’Espagne ou le Portugal, puis pourquoi pas la Belgique,\ndéjà pré-ciblée par les serviteurs de la grande ﬁnance que sont les\nagences de notation…\nUne Belgique, en outre, sans gouvernement, encore et toujours. Les\nmoments sont surréalistes, puisqu’on tourne en rond depuis des\nmois et que la «solution» de nouvelles élections ne changerait probablement rien. Les moments sont surréalistes, parce qu’on sait bien\nqu’il faut, dans un pays, un gouvernement qui décide, mais qu’on\npressent aussi que si ce gouvernement se met en selle, ce sera pour\nlancer des politiques d’austérité qui nous frapperont. Le dilemme\nressemble à ce jeu truqué, «pile je perds, face tu gagnes»… Sans\ngouvernement, les Belges sont plus exposés encore aux difﬁcultés\néconomiques. Avec un gouvernement, les Belges se préparent à\npayer une lourde addition.\nTout cela montre que le système est à bout de soufﬂe, et qu’on n’en\nsortira pas sans une transformation en profondeur. Dans la classe\npolitique, on ne voit pas bien qui serait porteur de cette transformation. Et même si cela n’est pas très différent en ce début 2011 par\nrapport au début 2010, cela ne console pas.\nVoilà donc 2011, avec un accord interprofessionnel dont la négociation\ntraîne, elle aussi, et qui risque bien, s’il existe, d’être minimaliste et\ndonc fort probablement imbuvable (mais, en tout, il faut espérer…).\nCela déboucherait, en aval, sur des négociations vigoureuses, dans\nles secteurs et les entreprises. Et donc, probablement, sur des crispations, sur des conﬂits…\nVous me trouvez pessimiste? Je ne le pense pas. Faut-il malgré tout\nvous souhaiter une bonne année? Oui, et j’y crois profondément. A\ncause de 2010, justement. Tout au long de cette année écoulée, chers\ncamarades, nous avons pu montrer à tous –employeurs ou hommes\npolitiques – quelle était notre capacité de résister, combien nous\npouvions nous battre. Et si beaucoup d’observateurs notent que la\nBelgique a, par rapport à ses voisins, fait mieux que se défendre\nces deux dernières années, il ne faut pas oublier que c’est à votre\ndétermination qu’elle le doit. C’est parce que vous vous battez contre\nles diktats de l’extérieur et pour le changement en profondeur que\nCela continuera en 2010. Notre congrès de décembre dernier a tracé\nles voies de notre action pour les années à venir, et il a montré\nnotre détermination. Nous en sommes sortis ragaillardis, acteurs\ndes temps présents, acteurs des changements\nde demain. Continuons, c’est ainsi que l’année\nsera bonne, envers et contre tout.Nico Cué,\nde la MWB-FGTBSecteur Electriciens:\nLes salaires ont été indexés de 2,57 % au 1er janvier 2011 dans le secteur\nElectriciens (SCP 149.01).\nVous pouvez obtenir les nouveaux barèmes auprès de votre délégué,\nvotre fédération régionale ou sur www.metallos.be.> FN HERSTAL«La direction mange sa parole?\nQu’elle digère dehors!»\n«On ne pliera pas.\nceux qui n’ont qu’une\nparole: un accord, c’est\nun accord. Tant que la\ndirection ne respectera\npas ses engagements,\nnous l’empêcherons de\nrentrer dans l’usine.»\nEn ce début d’année, ça chauffe à la\nFN Herstal. «Lundi 10 janvier, nous\navons tenu une assemblée avec\nles travailleurs», raconte Gianni\nAngelucci, au nom de la délégation\nMWB-FGTB. «On était tous sur la\nmême longueur d’ondes: pas question de se faire embobiner par une\ndirection qui joue avec nos pieds\net s’assied sur nos valeurs. On a\ndonc décrété 24h de grève. Le lendemain, on a repris le travail, mais\nen fermant les portes de l’usine à\nla direction. A elle de choisir: ou\nbien elle respecte sa parole et ses\ninterlocuteurs syndicaux, ou bien\nelle reste dehors.»\nCe qui motive la colère des travailleurs? «Le non-respect d’un\naccord conclu après 5 semaines\nde conﬂit et 12 jours de grève, à la\nﬁn de l’année 2009, avec la caution du Conseil d’administration\nde la FN et de la Région wallonne.\nA l’époque, nous avions obtenu\nqu’elle s’engage sur trois points.\n1: une prime de 205 euros pour\ntous les travailleurs de l'entreprise\n(ouvriers, employés, cadres). 2: un\njour de congé supplémentaire en\nfonction de l’ancienneté. 3: une\naugmentation salariale brute de\n425 euros par ouvrier (0,14 euros\nde l’heure).Dans l'application du 2ème point de\nl’accord, la direction avait déjà tenté de nier ses engagements. Pour\nle 3ème point, elle tente de remettre\nle couvert: l’augmentation devait\nentrer en vigueur le 1er janvier 2011,\net non seulement ce n’est pas le cas,\nmais rien ne semble actuellement\nmis en place pour que ce le soit\nrapidement.nous condamnons le principe des\néco-chèques, et revendiquons des\naugmentations du salaire brut, pas\nde la monnaie de singe qui nuit à la\ncollectivité ! Nous exigeons le respect de l’accord conclu. On a repris\nle travail sur base d’un accord en\ntrois points, pas deux!\nSi on accepte de revenir sur ce qui a\nété collectivement négocié, on crée\nun dangereux précédent. Jamais,\ndans l’histoire de la FN, cela ne s’est\nproduit. La direction ne peut pas\nmanger sa parole et son chapeau\ncomme si de rien n’était. C’est la\nconcertation sociale et l’action\nsyndicale qu’elle met en porte-àfaux, qui plus est en manquant de\nrespect aux travailleurs et à leurs\norganisations syndicales. Nous lui\navons d’ailleurs adressé en ce sens,\nle 11 janvier, une lettre ouverte en\nfront commun syndical.\nLes responsables de la FN ne doivent pas sous-estimer la conscience\net la détermination des travailleurs.\nNous n’avons aucunement l’intention de baisser la garde et de relâcher notre vigilance quant à nos\nconditions de travail et d’existence,\nni quant à la santé et à la pérennité de l’entreprise. Aujourd’hui,\npar exemple, il est inquiétant de\nconstater que nous n’avons pas de\ngaranties pour l’avenir, ni même\nd’indications sur la situation. Un\nexemple: quel sera le niveau d'activité dans l'entreprise ce mois-ci,\nou le mois prochain? On n’en sait\nrien, et ça ne va pas.\nC’est d’ailleurs un élément-clé de\nnotre action pour les mois qui viennent: obtenir de la FN, comme cela\nest normalement prévu, un PMT\nclair et précis: un Plan à moyen\nterme. C'est-à-dire une synthèse\npour les trois années à venir des\nperspectives de l’entreprise, à\ntous les niveaux: les produits, les\ncontrats, etc., et bien sûr l’emploi,\nqui reste le centre de nos préoccupations. Malheureusement, on\na vraiment l’impression que la\ndirection pilote à vue et règle lesdossiers en dernière minute. Pour\nnous, ce n’est plus possible.\nNous allons également être particulièrement vigilants sur deux\nautres points importants: les prépensions, d’une part. En 2006, nous\nnous sommes battus pour obtenir\nles prépensions à la FN, et nous\navons eu gain de cause. Environ\n200 travailleurs ont pu en bénéﬁcier. Aujourd’hui, ils sont à peu\nprès une centaine à être concernés.\nNous voulons relancer ce dossier, et\nfaire en sorte que les anciens puissent partir dans de bonnes conditions et qu’ils soient remplacés par\ndes jeunes en CDI (contrats à durée\nVigilants, d’autre part, sur la question des licences d’armes. Bien sûr,\nnous voulons que l’on sache très\nprécisément où vont les armes\nproduites à la FN, et que les réglementations à cet égard soient\nles plus efﬁcaces possible. Mais\nalors qu’elles le soient pour tout le\nmonde: si on laisse nos concurrents\nEtats-uniens, Russes ou Chinois\nfaire n’importe quoi aux quatre\ncoins de la planète et que dans le\nmême temps on nous applique\ndes règlementations draconiennes\npour paraître plus blanc que blanc,\nalors on condamne nos emplois,\ntout simplement. Est-cela qu’on\nNous suivons donc avec la plus\ngrande attention les discussions\nen cours sur cette question délicate entre les entreprises de défense et d’armement de Wallonie\nconcernées par les licences et les\nexperts de la Région wallonne.\nNous essayons, parallèlement, de\nmettre en réseau les délégations\nde ces entreprises pour partager\nles expériences et les informations.\nUn seul mot d’ordre, en somme,\net sur tous les fronts: vigilance et\npour la délégation MWB-FGTB.Pire: la direction joue la carte de\nla division des travailleurs, en leur\nproposant le choix entre cette augmentation brute et 250 euros d’écochèques. Nous refusons ce tour\nde passe-passe et cette manière\nd’agir. Nous nous sommes battus\nen 2009 précisément parce queSecteur Garages: erratum\nPlusieurs erreurs se sont glissées dans la retranscription du tableau relatif à la nouvelle classiﬁcation\nprofessionnelle dans le secteur Garages (CP112 – «Syndicats» du 12 novembre 2010). Il faut apporter à\nce tableau les corrections suivantes:\n- Le salaire de la catégorie B1 est de 12,56e et non 12,58e;\n- La fonction de «monteur de pneus» n’a pas été indiquée pour la catégorie B1 de l’«activité de montage\n- Dans la colonne «activité de dépannage» la fonction en regard de la catégorie B2 est «remorqueur\n(<3,5T)» et non «remorqueur (>3,5T)»;\n- La tension salariale en regard de la catégorie C2 est de «128» et non «129».\nLe tableau correct peut être téléchargé sur le site internet de la MWB-FGTB, www.metallos.be , rubrique\n«Actualités» de la page «Secteur Garages».TEXTILE-VÊTEMENT-DIAMANTSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 201113La fête du Lundi Perdu – samedi 8 janvier à Blankenberge\nde notre centrale à\ndu lundi perdu a\npu compter sur de\ncette année aussi.\nPlus de 300 personnes ont suivi la\nséance académique et ont ensuite\nparticipé à la réception et le repas\nYrida Decroubele, la secrétaire de\nla section de Waregem, a pris soin\nde l’allocution de bienvenue et les\nvœux de Nouvel An. Elle a passé\nl’année précédente en revue et a\nrappelé la salle aux négociations\npolitiques qui continuent à traîner,\nau langage agressif de Fedustria\net aux négociations laborieuses\npour un nouvel accord interprofessionnel. En conclusion, elle a\nintroduit le débat panel qui avait\ncomme thème: «Quel avenir pour\nnotre Belgique fédérale?» Rudy De\nLeeuw, président de la FGTB et Caroline Gennez, président du SP.a\nont participé à ce débat panel.\nChris De Nijs, journaliste de la VRT,\navait été invité comme modérateur.\nLes négociations pour un nouvel\naccord interprofessionnel 20112012\naccord interprofessionnel étaient\nle premier thème qui a été traité\nau cours du débat. «Existe-t-il une\nmarge qui peut être négociée au\ncours des 2 années à venir dans les\nsecteurs?» Voilà le premier point\nsensible qui a été abordé par le modérateur, Chris De Nijs. Pour Rudy\nDe Leeuw, la première priorité est\nle maintien du pouvoir d’achat au\nmoyen de la sauvegarde de l’index.\nIl ne faut pas démanteler l’index,\ncomme le réclament les organisations patronales, mais il faut maîtriser les augmentations des prix\nde l’énergie, du pain et d’autres\nEn ce qui concerne la marge salariale, le point de vue de la FGTB\nest bien clair: s’il y a des bénéﬁces\nde productivité dans les secteurs,\nil faut pouvoir négocier une augmentation du pouvoir d’achat. La\nréponse des employeurs est simple:\nil n’existe aujourd’hui aucune marge pour des augmentations salariales en sus de l’index. La FGTB plaide\npour des mesures pour augmenter\nde nouveau la part des salaires au\nsein du Produit intérieur brut.\nRudy De Leeuw a ensuite traité\nd’un nombre de thèmes importants.\nLa FGTB s’engage clairement pour\nréaliser une prolongation des régimes de prépension qui sont liés à la\nLa FGTB-Textile, Vêtement et Diamant était un des initiateurs du\nsystème de prépension à 56 ans\naprès une carrière de 40 ans. Ce\nrégime de prépension doit également être prorogé pour 2011-2012,\nde même pour la prépension à 56\nans après 20 ans de prestations\nL’augmentation des allocations\nde chômage temporaire qui a été\nintroduite en 2009 doit égalementêtre prolongée.\nUne discussion difﬁcile au sein de\nla concertation interprofessionnelle est l’harmonisation du statut\ndes ouvriers et celui des employés.\nSelon la FGTB, les ouvriers doivent\nau moins avoir droit au règlement\nlégal prévu pour les employés,\nautrement dit, un préavis de 3\nmois par tranche entamée de 5 ans\nd’ancienneté. A l’échéance d’une\npériode transitoire, il faudra mettre\nﬁn à la discrimination des ouvriers,\ny compris la discrimination sur le\nplan du salaire mensuel garanti et\nle jour de carence. L’organisation\nd’une forme de solidarité entre\nles secteurs serait un pas logique,\nqui n’est cependant pas évident\npour les employeurs. Le secteur\ndes banques par exemple ne voudra pas payer pour le secteur de la\nconstruction ou du textile.\nCaroline Gennez supporte la proposition de la FGTB. La généralisation d’un délai de préavis de 3\nn’est pas si exceptionnelle dans un\nRonny Croes qui était présent\ndans la salle a demandé s’il y a\nune marge salariale pour les négociations sectorielles et si on peut la\ndépasser au niveau sectoriel. Rudy\nDe Leeuw a répondu qu’il faudra\nanalyser la totalité de l’accord\ninterprofessionnel. Nous devons\nd’abord voir ce que les employeurs\nveulent faire comme effort au niveau de l’assimilation du statut des\nouvriers et des employés.\nArlette Buyck, ancienne déléguée\nde l’entreprise Johnson Controls à\nGeel qui a fermé les portes, se demande ce qu’il en est de l’emploi.\nQuand on se présente quelque part,\non reçoit un contrat intérimaire\npour quelques jours … Caroline\nGennez s’est référée dans sa réponse au gouvernement ﬂamand\nqui mise sur l’innovation. L’innovation est un moteur important\nL’économie se relance et le gouvernement doit l’aider à se développer davantage. Elle a ajouté\nqu’il faut imposer des restrictions\naux contrats intérimaires et elle\nsouligne que le SP.a a déjà formulé\nune proposition dans ce sens au\nFabrice Delahaye a demandé ce\nque la FGTB fera en cas d’échec\ndes négociations pour un accord\ninterprofessionnel. Il a également\ntraité du problème de l’intervention d’huissiers lors de conﬂits sociaux. Rudy De Leeuw a répondu\nqu’il faut donner une chance aux\nnégociations. En ce qui concerne\nles conﬂits sociaux, il y a un double\nproblème: les employeurs se plaignent du droit de grève et revendiquent une prestation minimum\nde services et nous dénonçons\nl’intervention des huissiers. Il n’y\na, jusqu’à présent, pas encore de\nconsensus à ce sujet.\nMarja Greven est intervenue pour\ndire qu’elle connaît beaucoup de\nchômage temporaire en tant\nqu’ouvrière de la confection. Elle\na souligné combien le maintien\ndes allocations de chômage temporaire majorées et de la prépension\nà 56 ans après 40 ans de service est\nJoseph Vanhamme a signalé qu’on\na manipulé l’index dans le passé!\nRudy De Leeuw a insisté sur le faitque la FGTB n’acceptera pas que\nl’on touche à l’index.\nLa réforme d’Etat et l’avenir de\nnotre Belgique fédérale\nLe deuxième thème du débat était\naccord gouvernemental. Rudy De\nLeeuw a dit que la FGTB n’est pas\nheureuse avec la régionalisation\ndes compétences fédérales reprise\ndans la note Vande Lanotte qui,\nselon elle, va beaucoup trop loin. Le\nreport aux régions de la politique\nde sanctionnement des chômeurs\nreprésente un danger réel que l’on\nscindera l’assurance chômage. La\nrégionalisation partielle de l’impôt\ndes personnes physiques entraînera une concurrence ﬁscale entre\nles régions et donnera lieu à une\ndifférence de salaires nets au sein\nd’une même entreprise, selon la région où on a son domicile. La FGTB\nest, en outre, fortement opposée au\nprogramme socio-économique du\nNV-A qui comprend un massacre\nsocial. On comprend pourquoi les\nemployeurs ﬂamands de VOKA et\nUNIZO soutiennent le NV-A!\nCaroline Gennez a dit que le SP.a\ns’oppose clairement au NV-A.\nLe SP.a veut que la Belgique continue d’exister. Mais les régions\ndoivent devenir le moteur du développement économique et doivent, à cette ﬁn, disposer des leviers\nIl faut surtout œuvrer pour des paquets de compétences homogènes.\nLa solidarité interpersonnelle doit\ntoutefois être maintenue. C’est\npourquoi il faut continuer d’investir dans une sécurité sociale\nfédérale forte. Cependant, le NV-A\nveut tout scinder. Il est clair que les\npartis socialistes doivent devenir\nplus forts, surtout en Flandre. C’est\nle seul moyen pour mettre ﬁn au\ndiscours séparatiste de droite du\nAvci Kadir a posé une question à\npartir de la salle. Il a demandé s’il\nne vaut pas mieux de sanctionner\nles entreprises qui quittent la Belgique, par exemple au moyen de\ndroits d’importation très lourds.\nCaroline Gennez a répondu que la\npolitique doit mener une gestion\nqui vise à améliorer le climat d’entreprenariat, à maintenir et à créer\nde l’emploi ici. Il n’est pas si évident\nde prendre d’autres mesures.\nDominique Meyfroot, président\nde la FGTB-Textile, Vêtement et\nDiamant était le dernier à prendre la parole. Il a d’abord donné\nexpression à l’immense inquiétude\nde la FGTB concernant les longues\nnégociations politiques. Tout porte\nà croire qu’elles dureront encore\nIl a mis les négociateurs socialistes\nen garde contre le syndrome de\nStockholm. Si on est enfermé trop\nlongtemps avec les preneurs d’otage de nos valeurs idéologiques, on\ncommence à avoir de l’empathie\navec eux et on se dirige dans la\ndirection qu’ils ont choisie. Cela\nne peut pas se réaliser.\nAprès cette introduction, Dominique Meyfroot a traité des thèmes\nsociaux. La Belgique compte 15%\nde pauvres. Même au niveau des\nactifs, 5% vivent sous le seuil de\npauvreté. Il y a par contre encore\nbeaucoup de richesse et de bienêtre dans notre pays, mais cecin’est pas réparti équitablement.\nL’avoir mobilier net en Belgique\ns’est accru à 1.700 milliards d’euros,\nsoit 365.000 euros par ménage si\ncet avoir était réparti équitablement. Les riches s’enrichissent pendant que la pauvreté s’accroît! La\nFGTB insiste sur une ﬁscalité plus\nhonnête! Chaque revenu doit être\nimposé d’une façon progressiste.\nLe dernier thème qui a été traité\ndans l’allocution de clôture du\nprésident de la FGTB-TVD était\nles prochaines négociations sectorielles.\nCes négociations s’annoncent difﬁciles. Dans le secteur textile, nous\nrisquons d’évoluer vers un conﬂit\nouvert avec l’organisation patronale Fedustria. Les employeurs\nplaident pour un arrêt salarial\nabsolu en 2011, ils plaident pour\nune mutilation de notre index et\nmême pour une prolongation de\nla durée du travail. Ils sont pour\nune augmentation de l’âge de laprépension!\nselon Fedustria puisque le niveau\nde production est inférieur à celui d’avant la crise. C’est évident\npuisque 5.000 travailleurs ont été\nlicenciés depuis 2008. Ils plaident\npour la relance de la compétitivité… La position concurrentielle\ndu textile ne pose aucun problème. Elle s’est fortement améliorée puisque le solde de la balance\ncommerciale n’a jamais été aussi\nélevé qu’au cours des 6 premiers\nmois de 2010!\nEn matière de salaires, le secteur\ndu textile occupe déjà l’avant-dernière place de tous les secteurs industriels. Fedustria a l’ambition\nde tomber à la dernière place! La\nFGTB-Textile, Vêtement et Diamant\ns’y opposera. L’industrie textile ne\npeut pas devenir le secteur des\n«working poor» (travailleurs pauvres).14ALIMENTATION - HORECA - SERVICESSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011Solidarité avec le Malawi\nLa FGTB HORVAL mène depuis de nombreuses années un projet de solidarité\navec le syndicat HFPCWU (Hotel Food Processing and Catering Workers Union)\nau Malawi. Lors de notre dernière mission d’évaluation pour le projet, nous\navons pu constater que le pays se trouve encore dans une grande détresse pour\ntoute une série de problématiques qui touche directement ou indirectement à la\nlutte pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des hommes et des\nfemmes de ce pays.\nIl y a actuellement des infractions graves au niveau des discriminations, du\ntravail des enfants et des libertés syndicales et cela, malgré le fait que le Malawi\na signé les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT).\nToutes ces infractions sont pour la FGTB HORVAL et son partenaire le HFPCWU\nde graves infractions des droits fondamentaux des travailleurs et il faut les\nPeu de place pour les libertés\nLes libertés syndicales sont bafouées chaque jour. Ainsi, par\nexemple, la procédure de préavis de\ngrève est longue et n’est pas claire.\nCette longue période empêche les\nsyndicats de pouvoir annoncer une\ngrève et perdent ainsi leur droit\nfondamentaux que sont la liberté\nd’expression et d’association. Et, si\nla grève s’organise malgré tout, le\ngouvernement la déclare illégale!\nDe plus, beaucoup d’employeurs\nrefusent l’accès aux syndicats avec\npour conséquence qu’il ne peut\npas y avoir des négociations collectives.\nLes droits des délégués sont souvent bafoués. Ils sont souvent licenciés. C’est pourquoi beaucoup\nde travailleurs ont peur de se syndiquer. Le taux de syndicalisation\nau Malawi reste très bas. Les procédures pour saisir la justice lors\nde litiges en droit du travail sont\ntrès longues par manque de ﬁnancement.\nUn grand nombre de discriminations\nL’égalité salariale n’est pas en\nreste et là les discriminations se\nfont également durement ressentir tant au niveau de salaire égal\npour travail égal, en lien avec le\nsexe, l’origine ou les convictions\nPour de nombreuses femmes il est\ndifﬁcile d’évoluer dans des entreprises ou dans la politique à des\nfonctions supérieures, mieux rémunérées. Par rapport aux hommes la\nchance qu’elles restent analphabètes ou chômeuses est doublement\nélevée. Il en est de même pour les\npersonnes ayant un handicap ou\natteintes du VIH/SIDA pour qui les\nopportunités de travail sont très\nlimitées voire inexistantes.\nLe travail des enfants présent\nLes 2 conventions sur le travail des\nenfants ont été signées par le Malawi, mais par manque de connaissance et de ﬁnancement il n’y a pas\nde possibilité d’intervenir contre\nles violations. Tout employeur est\nobligé de tenir un registre des enfants qu’il occupe. En cas de non\nrespect, une amende peut lui être\ninﬂigée (max. 100 Euros!) ou une\npeine de prison de 5 ans.\n1,4 millions d’enfants travaillent\nau Malawi, soit 35% des enfants\nLe travail des enfants est surtout\nun problème dans les régions isolées.\nLes petits garçons sont principalement occupés dans les plantations\nde tabac ou de thé, en tant que berger ou dans la pêche, ou deviennent des colporteurs. Les petites\nﬁlles, elles, travaillent principalement en tant que domestique ou se\nretrouvent dans la prostitution.\nLes enfants travaillant dans les\nplantations sont exposés aux pes-ticides et aux produits\ntoxiques. Le nombre\nLa plupart d’entre-deux\nsont des victimes indirectes du VIH/SIDA qui\na décimé leur famille.\nd’à peine 12 ou 13 ans se\nvoient conﬁés la charge\nde famille de leurs frères et sœurs plus jeunes.\nDans les plantations, et, principalement dans l’industrie du tabac,\nil y a beaucoup de traite des êtres\nhumains. Les travailleurs louent\nune maison au propriétaire foncier\net dépendent de lui pour leur vie\nquotidienne. Les produits qu’ils\ncultivent et vendent au propriétaire foncier ne rapportent pas\nsufﬁsamment pour vivre. Souvent\nles parents doivent alors vendre\nleurs ﬁlles au propriétaire pour\ns’acquitter de leurs dettes: Cette\npratique s’appelle «Kupimbira».\nLe «nouveau» propriétaire a tous\nles droits sur ces petites ﬁlles qui\ndoivent bien souvent se prostituer\npour lui! Les enfants ne sont pas\nseulement occupés au Malawi\nmais également vendus à des pays\ncomme la Zambie, l’Afrique du Sud\net la Tanzanie.\nLes 150 inspecteurs de travail du\nMalawi ne sont pas en mesure\nde lutter contre tous ces abus, par\nmanque de ﬁnancement et de l’intervention nécessaire de la police.\nPour lutter à l’élimination du travail des enfants, il faudrait pouvoir\nchanger le système notamment en\ninstaurant un régime de sécurité\nsociale fort, en menant une lutte\nactive contre le VIH/SIDA et en développant des écoles de qualité.\nLes déﬁs de notre syndicat partenaire\nNotre partenaire au Malawi: Hotel Food Processing and Catering\nWorkers Union (HFPCWU) doit\ndonc lutter dans de nombreux\nles soutenir dans\nà l’amélioration des\nleurs afﬁliés, la FGTB HORVAL a donné du 25\nau 27 octobre une formation sur le\nrecrutement de membres et la négociation collective. La campagne\nqu’ils organisent est réalisée avec\ncomme slogan: «UNITED WE BARGAIN, DEVIDED WE BEG!» (Unis on\nnégocie, divisés on mendie).\nAu premier semestre de cette année notre partenaire, le syndicat\nHFPCWU a enregistré 1037 nouveaux membres. Pour un syndicat\nqui compte 5265 membres, c’est un\nexploit extraordinaire ! Cette augmentation est certainement due\nen grande partie à l’enthousiasmedes militants et au nouveau secrétaire général Shakespeare Sesani.\nMalheureusement, dans un même\ntemps ils ont perdu 212 membres\natteints du VIH/SIDA.\nDurant toute la formation, une attention particulière a est mise sur\nles enjeux du VIH/SIDA:\nSteve Phirima était un délégué responsable pour l’inﬁrmerie de la\nchaîne d’hôtel Sun-Bird. Après des\nmesures d’austérités cette section\na été fermée et Steve a perdu son\nemploi. Il a maintenant son propre\nhôpital VIH/SIDA en ville et donne toujours des cours d’éducation\nsexuelle aux militants. Ceux-ci sont\nindispensables lorsqu’on entant\nqu’un certain président africain\ncontinue à dire que vous ne pouvez\npas être contaminé lorsqu’après\nun rapport sexuel vous prenez une\nVivre avec une infection VIH est\nparfaitement possible mais les\ninhibiteurs du SIDA sont très\nchers. Voilà pourquoi dans les\nCCT conclues par le syndicat dans\ntoutes les entreprises on reprend\ntoujours dans un paragraphe que\nl’employeur est responsable pour\nle paiement des médicaments.\nLe salaire minimum au Malawi\ns’élève à 17,5 euros, le loyer mensuel est environ 15 euros. Comment\nles travailleurs pourraient-ils être\nen mesure de payer leurs médicaments?\nActuellement le gouvernement se\npenche sur une proposition de loi\npour mettre sur pied un régime\nde pension: les travailleurs et les\nemployeurs cotiseraient chacun\n7,5% du salaire pour la pension. La\npension serait conﬁée à des institutions privées (banques). L’âge\nde pension, entre 55 et 70 ans, diffère d’une entreprise à l’autre et\nest ﬁxé dans le contrat de travail.\nSi vous partez en retraite, il faut\nobserver un temps d’attente de 12\nmois avant de recevoir un premier\nComble du cynisme: au Malawi,\nl’espérance de vie au Malawi n’est\nque de 42 ans!!!\nLe syndicat HFPCWU mène des actions contre toutes ces pratiques\nmalhonnêtes. Depuis 2003, la FGTB\nHORVAL accorde un soutien syndical et ﬁnancier à HFPCWU. La solidarité est indispensable pour que\nnous puissions renforcer conjointement les conditions de travail\nde l’ensemble des travailleurs de\nnos pays.Silvie Mariën> NOUS RECHERCHONSUn(e) collaborateur/trice\npour notre Service d’Etudes\n• Soutenir le travail syndical dans les secteurs;\n• Collaborer au développement du matériel d’information pour les\n• Rédiger des articles de presse (journal, internet…);\n• Participer aux prises de position au sein de l’équipe et avec les\n• Traduire les dispositions juridiques, la réglementation et les accords\nvers la pratique et les placer d’un point de vue syndical socialiste\ndans un cadre social plus large;\n• Etre attentif et suivre les intérêts des afﬁliés de HORVAL de manière\n• Etre présent lors des négociations sectorielles et rédiger les rapports.\n• Vous avez un diplôme universitaire à orientation politique, social,\néconomique ou juridique ou une expérience similaire;\n• Vous avez une expérience pratique et une connaissance du droit\n• Vous avez une très bonne capacité de communication, aussi bien\noralement que par écrit en néerlandais;\n• Vous avez une bonne connaissance du français;\n• Vous voulez défendre les valeurs syndicales socialistes de manière\n• Vous avez de bonnes qualités d’organisation et de planiﬁcation;\n• Vous aimez travailler de manière proactive.\nNous vous offrons au sein d’une équipe enthousiaste:\n• De bonnes conditions salariales;\n• Un horaire de 35h/sem. et des avantages extralégaux.\net votre lettre de motivation par e-mail\nou par courrier à Tangui Cornu\navant le 28/01/2011.\nLes candidats sélectionnés seront invités\nà un examen suivi d’un entretien pour les candidats retenus.Aperçu des indexations et\ndes augmentation des salaires\nà partir du 1/1/2011\nalimentaire+ 2,42% index118.9Industrie\ndes légumesA partir du 1.1.2011 la prime\nannuelle est complètement intégrée dans le salaire horaire:\n- les salaires minimums sectoriels sont augmentés de 0,08e\n- pour les entreprises qui ont\npayé en 2010 une prime de 175e\nles salaires réels sont augmentés de 0,08e119Commerce\nalimentaire+ 2,49% index302HorecaOpération de rattrapage + index\n2,422% (indexation des salaires\nminimums et effectifs)118Parce que chaque travailleur a le droit d’être:\nentendu, représenté, défendu et soutenu, la FGTB HORVAL\nCHARLEROI – CENTRE – MONS – BRABANT WALLON\nvous accueille dans ses permanences spéciﬁques titres services.\nWavre de 9h00 à 12h00 Rue de l’Ermitage 11.\nMons de 13h00 à 15h30 Rue Lamir 18-20.\nLa Louvière de 8h30 à 11h30 Rue Aubry 23, 7100 Haine\nSt Paul, 1er étage.\nNivelles de 13h00 à 15h30 Rue du Géant 4/3.\nWavre de 09h00 à 12h00 Rue de l’Ermitage 11.\nCharleroi de 9h00 à 12h00 Boulevard Devreux 36-38,\nAvec la collaboration de votre déléguée Titres Services\nDaoust, Linda Lebon.26 janvier 2011\n25 février 2011EMPLOYÉS, TECHNICIENS & CADRESSYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 201115Coup d’œil sur 2010, pour mieux commencer 2011\nL’année 2010 a été chargée. Les travailleurs ont\ncontinué à endurer les conséquences de cette\ncrise qui nous frappe depuis plusieurs années.\nDe nombreuses entreprises ont fermé leurs\nportes ou ont restructuré, les conflits sociaux et\nlicenciements ont fusé. Mais la solidarité a été\nomniprésente. Nous avons pu nous en rendre\ncompte au travers des différentes actions.\nLe statut ouvrier-employé est un dossier qui\nattiré tous les regards\nen 2010…et qui n’est\ntoujours pas solutionné\nen ce début 2011! Notre\nposition à ce sujet est\nclaire: nous sommes\ncontre le statut unique\nqui reviendrait à revenir sur les acquis sociaux\ndes employés. Ce que\nnous voulons, c’est une\nharmonisation vers le\nhaut des statuts ouvrieremployé. Plus de droits\npour les ouvriers ne doit\npas signiﬁer moins pour\nLa nécessité d’augmenter le pouvoir d’achat\ndes travailleurs est une\nréalité. Pas seulement\nqu’en Belgique mais\négalement dans le reste\ndu monde. Quant aux\nmesures d’austérité prédites par certains, nous\nn’en voulons pas. Pas question de\nfaire payer aux travailleurs la crise\nune deuxième fois. La grande manifestation européenne qui s’est\ndéroulée en septembre est seulement un début de l’opposition\naux politiques de sobriété (voir\nd’austérité) de beaucoup de pays\neuropéens.Dans votre secteur aussiapproche sociale et des accords fondamentaux ont été conclus pour les\ntravailleurs des magasins passant\nDans le secteur des services, DHL a\nconnu une restructuration lourde\nde conséquences à la suite du déménagement du quartier Européen\nde Diegem vers l’Allemagne. Le dossier Brink’s est lui aussi un exemple\nﬂagrant de l’attitude légère d’unun accord qui puisse maintenir la\npérennité de l’entreprise, l’emploi,\nles droits des travailleurs et les acquis sociaux.\nDans les ﬁnances, Dexia n’a pas\nﬁni de faire parler d’elle. L’entreprise, qui avait déjà été frappée par\nde nombreuses pertes d’emplois\nces dernières années, a annoncé à\nl’automne vouloir mettre en place un nouveau plan d’économies.\nSelon la direction, celui-ci serait\nnécessaire pour la sauvegarde de\nl’entreprise. De nouvelles pertes\nd’emplois et des restrictions budgétaires sont à nouveau envisagées...\nDans le secteur Non Marchand aussi, les déﬁs à relever étaient nombreux. L’incertitude et les questions\nde 2010 sont pourtant toujours sur\nla table. Plusieurs cahiers de revendications ont été présentés. Mais\nactuellement, on attend toujours\nun véritable accord Non Marchand\net surtout des garanties d’avenir ! La\ngrande manifestation de juin dernier a été une réussite et a encore\nune fois démontré que la solidarité\nn’a pas de limite communautaire\nDans l’industrie également, les\ntemps sont durs et bon nombre\nd’entreprises ont connu des moments difﬁciles. La mesure la crise\nde chômage temporaire pour employés a certainement sauvé des\nemplois, me ne peut devenir déﬁnitive. Cela doit être intégrée dans un\naccord global sur l’harmonisation\ndes statuts.Quelques autres grands\nmoments de 2010\nNous avons également récemment\nédité un Expresso sur les enjeux politiques actuels intitulé «L’heure du\nchoix». Le but de cette publication:\nvous présenter de manière précise\nles choix qui s’offrent actuellementà vous. Certains partis de droite\navancent des positions profondément antisociales. Derrière leurs\nbeaux discours, il y a le danger de\nvoir s’effondrer notre modèle social et nos acquis. Notre mission:\nvous informer sur les conséquences\npratiques de ces visions politiques.\nVous retrouverez cet Expresso, et\ntoutes les autres publications, sur\nwww.setca.org, rubrique Downloads.\nEn octobre, s’est déroulé le 17e\ncongrès statutaire du SETCa, il a\nrassemblé plusieurs centaines de\nmilitants aﬁn de faire le point sur\nles activités, les positions et l’avenir du SETCa. Il a vu la réélection\ndu Secrétariat Fédéral ainsi que\nl’arrivée de deux nouveaux Secrétaires Fédéraux: Jan Piet Bauwens\npour le secteur Non Marchand et\nAnita Van Hoof pour l’industrie.\nErwin De Deyn et Myriam Delmée\ncontinuent les 4 ans qui viennent\ncomme président et vice-présidente.En 2011, du pain sur la\nL’agenda du SETCa est déjà bienrempli pour les semaines et les\nmois à venir! Dès janvier, ce sont\nles congrès sectoriels qui vont se\nsuccéder. Ils permettront de tirer\nles objectifs pour les années à venir\net les grandes lignes de nos revendications pour les négociations des\naccords sectoriels 2011-2012, pour\nlesquels nous commençons déjà\nremplir nos cahiers de revendications.\nS’il est de bonnes résolutions que\nle SETCa conservera en 2011, c’est\nbien de garder un œil sur l’actualité\nsociale, économique et politique et\nd’intervenir dès que les droits des\nemployés techniciens et cadres sont\nmis en question :les négociations\ninterprofessionnelles 2011-2012, les\nsuites du dossier ouvrier employé,\nles négociations institutionnelles\ndans le cadre de la formation du\nNous vous tiendrons au courant de\nchacun de ces grands rendez-vous\ndans votre journal Syndicats et en\nprimeur dans la newsletter SETCa\n(abonnez-vous sur setca.org)Quoi de neuf dans mon secteur?\nVoici ce que le SETCa a négocié dans les secteurs. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à contacter votre section\nrégionale ou votre délégué.\nLe plus lourd conﬂit social qu’a\nconnu le SETCa cette année a éclaté\ndébut février dans le secteur du\ncommerce. Carrefour a brutalement annoncé vouloir fermer 21\nmagasins et en vendre 27 autres.\nAprès plusieurs actions de grèves\nfort soutenues, des négociations\nmusclées avec la direction, de nombreuses discussions avec le repreneur Mestdagh, un projet d’accord\nvalable a enﬁn pu voir le jour. Au\nﬁnal, l’index et les commissions paritaires en vigueur ont été maintenus. Par ailleurs, 12 magasins n’ont\npas été vendus ou fermés. La prépension a été abordée dans uneIndexations en janvier\ncertain patronat à l’égard des travailleurs et des lois sociales. Sous\nle prétexte de difﬁcultés ﬁnancières, le groupe a voulu imposer le\npassage d’un statut d’employé à\nun statut d’ouvrier ainsi que la fermeture du site de Strépy. Ceci avant\nde ﬁnalement faire aveu de faillite.\nUne manœuvre frauduleuse qui\nposait bien des questions et que\nnous avons tout de suite dénoncée. Pour l’instant, de nouveaux\nadministrateurs provisoires ont\nété mandatés et les discussions se\npoursuivent toujours entre eux,\nles syndicats et les repreneurs\néventuels. Le but est de parvenir àCP 216employés chez les notaires+0,6%CP 218CPNAE+2,49%CP 220industrie alimentaire+2,42%CP 221papeterie+0,94%CP 222papier & carton+0,94%CP 227audiovisuel+2%CP 302industrie hôtelière+2,422%CP 306assurance+2,56549%*CP 308sociétés de prêts hypothécaires, d’épargne…+0,35%*CP 309sociétés de bourse+0,3535%**CP 310banques+0,35%*CP 315.02compagnies aériennes+2%CP 323gestion d’immeubles+2,05%* sur les salaires minimums\n** sur les salaires minimums, les salaires effectifs sont augmentés de ce qui est prévu pour les salaires\nPour savoir si votre secteur sera indexé le mois prochain, abonnez vous à la newsletter du SETCa ou rendezvous régulièrement sur www.setca.org/index .\nAugmentation de l’indemnité vélo en CP 319.01, 329.01, 330, 331\nà partir du 01/01/2011, € 0,20/Km parcouru, à partir du 1er Km.\nAugmentation en CP 219 (contrôle technique)\nà partir du 01/01/2011, augmentation de + € 15 bruts par mois\nAugmentations des minimums barémiques en CP 313 (pharmacies)\nà partir du 01/01/2011, la grille barémique sectorielle est augmentée de 5% (hors pharmaciens)16SYNDICATS • N°01 • 14 JANVIER 2011EMPLOYÉS, TECHNICIENS & CADRESJours fériés 2011:\nLe jour férié est un jour durant lequel le travail est en principe interdit. Chaque année, la\nBelgique connaît 10 jours fériés légaux.Quels seront mes jours fériés en 2011?\n• Samedi 1er janvier. Nouvel an.\n• Lundi 25 avril. Lundi de Pâques.\n• Dimanche 1er mai. Fête du travail.\n• Jeudi 2 juin. Ascension.\n• Lundi 13 juin. Lundi de Pentecôte.\n• Jeudi 21 juillet. Fête nationale.\n• Lundi 15 août. Assomption.\n• Mardi 1er novembre. Toussaint.\n• Vendredi 11 novembre. Armistice.\n• Samedi 25 décembre. Noël.Y a-t-il des dérogations?\nTravailler un jour férié n’est autorisé que\ndans les cas où le travail du dimanche est\npermis. Cela vous donne alors droit à un\nrepos compensatoire payé.Suis-je payé lors d’un jour férié?\nLes jours fériés font l’objet d’une rémunération égale à celle d’une journée de travail\nnormale.Et si le jour férié tombe un\ndimanche?habituel d’inactivité, il est remplacé avant\nou après par un autre jour de repos qui sera\nnécessairement pris sur les jours habituels\nd’activité. En 2011, cette question se posera\npar exemple avec le dimanche 1er mai (Fête\nLa ﬁxation du jour de remplacement peut\n• par la commission paritaire ou le conseil\n• à défaut, par accord individuel avec votre\nSi aucun accord de ce type n’existe, le jour\nférié est remplacé par le premier jour habituel d’activité qui, dans l’entreprise, suit ce\nLe règlement de travail doit mentionner les\ndates des jours fériés et les jours de remplacement doivent être afﬁchés avant le 15\ndécembre de l’année précédente.Intérimaire, travailleur à temps partiel, récemment licencié: qu’en est-il de vos jours\nfériés? Pour tout savoir sur vos droits au\nboulot,rendez vous sur setca.org ou abonnez-vous à la newsletter SETCa!Il est généralement remplacé. Si un jour férié coïncide avec un dimanche ou un jourSOUSCRIVEZ UN CONTRAT\nCHEZ ACTEL AVEC LA GARANTIE\nMAXI OMNIUM ET RECEVEZ UN GPS*.En optant pour ACTEL, vous jouirez d’un régime de faveur exclusif. Vous ne payerez en effet aucune franchise si vous faites réparer votre véhicule\naccidenté chez un garage reconnu par notre compagnie (sauf pour les jeunes conducteurs). Ajoutez à cet avantage exceptionnel un prix défiant\ntoute concurrence, et vous aurez compris qu’avec ACTEL, vous êtes vraiment gagnant !\nDemandez-nous également plus d’infos sur les conditions avantageuses de nos assurances moto et habitation réservées aux membres de\nla FGTB et à leurs proches.C a l c u l e z v o u s - m ê m e v o t re p r i m e s u r w w w. a c t e l a ff i n i t y. b e / f g t b o u a p p e l e z l e N ° G R AT U I T 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 0\n*Action uniquement valable pour toute offre reçue et acceptée par la compagnie entre le 15/01/2011 et le 15/03/2011, pour un nouveau contrat auto avec la garantie MAXI OMNIUM.\nACTEL s.a. - rue de Ligne 13 - 1000 Bruxelles - RPM 0440 903 008 Bruxelles - IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Entreprise d’assurance agréée code CBFA 2279 (Décision du 22.12.2003;\nM.B. du 04.02.2004) pour les br. 1,3 et 10a. - Intermédiaire d’assurance agréé code CBFA 62239 A - Membre du groupe P&V - Tél. 02/282.36.14 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/fgtbAll pages:134567891011121314151617181920InfoSaveLikeShareDownloadMores01 Published on Mar 10, 2011 qui vous fait faire des économies. 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