Seigneurs nazis en Pologne occupée - Books\nSeigneurs nazis en Pologne occupée\nPublié dans le magazine Books n° 16, octobre 2010. Par Markus Roth.\nDans la Pologne occupée par l’Allemagne nazie, les chefs de district étaient pour la plupart des juristes instruits et des administrateurs qualifiés. Ils n’en firent pas moins régner la terreur. Beaucoup sortirent indemnes de la dénazification. L’historien Markus Roth résume l’ouvrage qu’il leur a consacré.\nL’invasion commença le 1er septembre 1939 à la première heure. L’armée allemande avança avec chars et avions, bombardant Varsovie et d’autres villes polonaises. Moins de quatre semaines plus tard, l’armée polonaise capitulait. Il faut dire qu’entre-temps [le 17 septembre], en vertu du pacte germano-soviétique, les troupes de Staline avaient elles aussi fait irruption, par l’Est (1). Dès les premières semaines, les Einsatzgruppen de la police de sécurité tuèrent des milliers de membres de l’élite polonaise (2). Les envahisseurs mirent le feu aux synagogues, pillèrent églises et musées, magasins et habitations. Les prisonniers de guerre et les civils juifs polonais furent massacrés et violés. Les soldats et les policiers allemands eurent quasiment les mains libres.\nC’était le début d’un régime d’occupation qui devait coûter à la Pologne 6 millions de ses citoyens, dont 3 millions de confession juive. Sur ordre de Hitler, les régions occidentales, rapidement intégrées au Reich, devaient être « nettoyées de leurs Juifs et de leurs Polacks ». Dans des villes comme Poznań, Gniezno ou Łódz, rien ne devait plus évoquer la Pologne. En 1940, Łódz fut même rebaptisée « Litzmannstadt », du nom d’un général prussien mort quatre ans auparavant, héros de la Première Guerre mondiale et nazi fervent. Dans les années qui suivirent, des centaines de milliers de Polonais perdirent leur patrie. Ils durent migrer vers ce qu’on appelait le « Gouvernement général », une zone administrative englobant les régions de Varsovie, Radom, Lublin, Cracovie, plus tard également la Galicie, qui fut présentée comme une sorte de réserve pour Polonais.\nBeaucoup de bourgeois et quelques aristocrates\nOn ne leur laissa souvent que quelques minutes pour empaqueter leurs effets personnels. Dans les premières semaines, les troupes qui stationnaient dans la zone furent vite débordées. Le chaos s’installa. Pour cette raison, mais surtout pour pouvoir agir autant que possible sans être lié par le droit international de la guerre, Hitler mit fin, le 26 octobre 1939, à l’occupation militaire, laissa en suspens la question du statut juridique du Gouvernement général et instaura une administration civile d’occupation.\nLes piliers en étaient les chefs de district et les chefs de ville qui s’attelèrent immédiatement à la tâche. Leurs premières décisions montrèrent que la terreur et la violence n’étaient pas des expédients provisoires, en période de combat, mais seraient à l’avenir des principes de gouvernement. L’administration allemande du Gouvernement général se donna pour priorités la saignée de l’agriculture polonaise, la réquisition et la déportation de travailleurs forcés, l’expropriation et l’extermination des Juifs.\nDans la ville provinciale de Końskie, au nord-ouest de Kielce, officiait par exemple Gustav Albrecht, représentant typique d’une grande partie des 130 chefs de district. Albrecht était né en 1902 à Hambourg, dans un milieu bourgeois. Après des études de droit, suivant l’exemple de son père, il embrassa la carrière administrative. L’arrivée au pouvoir des nazis n’eut pas de retentissement immédiat sur son parcours. Politiquement, Albrecht était plutôt réservé et il ne suivit pas la masse de ceux qui adhérèrent au NSDAP [le parti nazi] en 1933 ; il rejoignit cependant les SA en novembre 1933, sans doute pour ne pas compromettre son avancement. Il faut attendre 1937 et la suppression des obstacles à l’admission de nouveaux membres, pour qu’il prenne sa carte du parti (3). L’occupation de la Pologne lui permit de brûler les étapes : de simple fonctionnaire, il devint le maître d’un district entier.\nFlanqué d’une poignée seulement de collaborateurs, il s’installa à Końskie et y fit très vite régner la terreur. Le ravitaillement fut interrompu par les aléas de la guerre, et les rations destinées à la population réduites à l’extrême. Albrecht fit en sorte que les Juifs, qui représentaient tout de même 46 % de la population, ne reçoivent pas la leur. Il leur déclara que la faim était une juste punition car ils étaient à l’origine de la guerre et que, pendant la Première Guerre mondiale déjà, c’était par leur faute que des centaines de milliers d’hommes, de femmes et d’enfants allemands étaient morts de faim. Il allait veiller à ce que, cette fois, ce soit le contraire. Il annonça : « Si la famine devait arriver dans le district de Końskie, je ferais en sorte que les Juifs en meurent les premiers, et les Polonais seulement dans un second temps. »\nQui étaient ces hommes qui, à l’instar d’Albrecht, dès les premières heures de leur domination, s’adonnèrent à leur mission avec un tel fanatisme ? Il n’existait pas de critères de recrutement évidents et solides pour servir à l’Est. Hans Frank, qui, aux côtés d’Otto Thierack et de Carl Schmitt, était un des juristes attitrés du IIIe Reich, avait été nommé chef de l’administration centrale du Gouvernement général à Cracovie. Il recrutait tous ceux qui lui semblaient convenir. Le groupe des chefs de district était socialement très homogène : la grande majorité venait, comme Albrecht, de la moyenne bourgeoisie. Mais l’aristocratie était également représentée à travers des hommes comme Hans Werner von Bülow, ou Joachim Freiherr von der Leyen, chef du district de Lemberg. En règle générale, ces hommes avaient étudié le droit, une bonne moitié étaient docteurs dans cette discipline. La plupart avaient connu une ascension professionnelle rapide, dans l’administration ou dans la justice pour plus de la moitié d’entre eux. Les autres avaient travaillé comme avocats auprès de la Gestapo, dans diverses organisations nazies, ou encore dans le secteur privé.\nSur le plan idéologique aussi, les chefs de district forment un tableau relativement homogène : presque tous étaient membres du NSDAP, plus de la moitié y avaient adhéré avant 1933. Près d’un quart de ces futurs fonctionnaires de l’occupation avaient fait très tôt l’expérience d’un milieu imprégné de violence en combattant pendant la Première Guerre mondiale, dans les corps francs ou dans les unités antipolonaises de défense de la frontière (4). Dans les années 1930, un nombre non négligeable d’entre eux étaient entrés en conflit avec le parti, parfois jusqu’à en être exclus, et ils avaient dû prendre leurs distances. Mais ça n’était pas un obstacle pour être nommé chef de district, pas plus que d’avoir été un temps – comme dans quelques cas isolés – membre du parti socialiste (SPD), du Zentrum catholique ou même du parti communiste.\nOutre les compétences administratives, ce qui importait avant tout était l’esprit de pionnier, de missionnaire, et la volonté d’accomplir la destinée historique de l’Allemagne à l’Est. Tous ces hommes étaient mus par des préjugés antisémites et antislaves.\nNé en 1899 à Augsbourg, Gramss est un agronome formé à l’université. En 1923, il participe au putsch de Hitler à Munich et rejoint très tôt les SA, puis les SS. Avant de se porter candidat pour le service « à l’Est », il a fait carrière à l’office du Ravitaillement, l’organisation nationale-socialiste encadrant l’agriculture. Lorsqu’il arrive en 1939 dans le Gouvernement général, sa haine des Juifs trouve immédiatement de quoi s’alimenter. « Les quartiers juifs, écrit-il depuis Varsovie à sa femme, sont une honte, 300 000 Juifs. À voir tant de visages de criminels, on n’a qu’une seule pensée : les exterminer. »\nExpédition punitive contre les paysans polonais\nEt d’une telle « pensée » à l’action, il n’y a qu’un pas. Gramss fait pendre des Juifs dès 1939, sous l’accusation de marché noir. Dans les années qui suivent, il fait régner dans son district de Sokołów une terreur dont les Juifs ne sont à vrai dire pas les seules victimes. Cet agronome diplômé met une attention toute particulière à saigner les paysans polonais. Dans toute la Pologne, ceux-ci doivent très tôt livrer de forts contingents de leurs récoltes, calculés de façon souvent irréaliste. Lorsque ces livraisons forcées ne sont plus assurées, la plupart des chefs de district redoublent de violence. Gramss est l’un des plus brutaux. Deux semaines à peine après son entrée en fonction, il mène une « expédition punitive » contre les paysans « retardataires » : ils sont roués de coups. Quelque temps plus tard, ce genre de pratique est devenue monnaie courante. Gramss se justifie en alléguant un prétendu besoin du peuple slave d’être gouverné d’une « main de fer » : « En soi, ces hommes ne sont pas méchants. S’ils savent qu’une ferme discipline règne, si le Pan Starost – c’est ainsi qu’ils m’appellent – les bat, alors c’est un bon Pan, qui sert à quelque chose, mais s’il est laxiste, c’est un mauvais Pan, qui ne sait pas poser de règles… » Gramss fait procéder à des confiscations et torturer des fermiers. Plus tard, il va jusqu’à faire piller et incendier des villages entiers.\nQuelques-uns de ses collègues vont, « en pensée », encore plus loin. Ainsi Heinz Doering, un docteur en droit qui a commencé sa carrière en 1922 dans l’administration bavaroise et travaille alors dans l’administration centrale du Gouvernement général, écrit-il à sa famille le 21 mai 1942 de Cracovie une lettre pleine de regrets au sujet des Polonais : « Malheureusement, on ne peut pas encore conduire l’extermination comme on le voudrait, parce que nous avons absolument besoin de main-d’œuvre. » Il est clair que les Polonais, à long terme, doivent disparaître aussi du Gouvernement général pour laisser place à l’« espace vital allemand ».\nL’administration centrale de Cracovie qualifie de « particulièrement efficaces » nombre de « mesures » prises par les chefs de district ; on n’hésite pas à légitimer certains crimes après coup en édictant des décrets ou alors on fait tout simplement de ces crimes des exemples à imiter. De plus, on entretient l’émulation, en dressant des classements de l’état des récoltes livrées et en les envoyant aux chefs de district. Ceux qui, par leurs méthodes brutales, obtiennent des résultats ne peuvent que se sentir confortés. Les autres sont poussés à se justifier et à agir.\nLes conséquences de cette méthode de gouvernement furent effrayantes. Le pays plongea dans la terreur, les exactions, la famine et la mort. Les Polonais vivaient de toute façon comme des citoyens de seconde zone. Les universités et les grandes écoles leur étaient fermées, la « séparation des races » était de règle dans la rue, il y avait des boutiques réservées aux Allemands, et les Polonais se voyaient refuser l’accès à certains quartiers et parcs de la ville. Les Juifs étaient parqués dans des ghettos. À cela s’ajoute que les Allemands, avec la collaboration décisive des chefs de district puis sous leur conduite, expulsèrent plus d’un million de personnes du Gouvernement général et les envoyèrent dans le Reich accomplir du travail forcé.\nLorsqu’au printemps 1942 commencèrent les déportations de Juifs dans les camps d’extermination, les SS et les policiers reçurent l’ordre de collaborer avec les chefs de district. Reste à juger au cas par cas quelle part chacun d’entre eux prit aux massacres. Ceux qui le souhaitaient pouvaient se tenir largement à l’écart du processus. Mais, dans bien des endroits, non seulement les chefs de district apportèrent leur aide, mais ils prirent la direction des opérations ou encore tuèrent de leurs propres mains, à l’instar de Walter Gentz, le chef du district de Jasło en Pologne orientale. Ce qui animait ce docteur en droit et expert financier natif de Karlsruhe, c’était la volonté orgueilleuse de faire de son district le premier district « sans juif ». Il sélectionnait en personne les victimes et se rendait avec les tireurs, issus des SS et de la police, près des fosses creusées pour les exécutions. Là, il tourmentait à plaisir les condamnés puis participait aux exécutions avec enthousiasme.\nLes chefs de district avaient le sentiment d’être une élite, des seigneurs ayant droit de vie et de mort. Loin de leur pays natal, entourés d’une population ennemie et considérée comme inférieure (les « sous-hommes » juifs et slaves), ils se considéraient comme des princes souverains. Ils s’enrichissaient par tous les moyens et menaient une existence luxueuse et raffinée. « J’ai ici, écrit Gramss depuis Sokołów en juin 1940, une résidence magnifique, deux chevaux de course, des voitures et tout ce qui sied au train de vie d’un “petit gouverneur”. Une piscine dans le parc – un sauna est d’ailleurs en construction. Je suis souverain en mon royaume, tâche lourde et pleine de responsabilités. » Il va de soi que les femmes et les filles leur étaient livrées en pâture, et, dans le cas de Karl Hugo von Ballusek, le chef du district de Jędrzejów, même les enfants.\nIl est révélateur de constater que ce sont les plus radicaux, comme Gramss ou Gentz, qui donnent le ton en permanence, et que leurs collègues « plus mesurés » restent silencieux, se font muter ou collaborent contre leur gré. Souvent, l’aversion exprimée ne concernait pas le but poursuivi, comme l’extermination des Juifs, qui étaient unanimement considérés comme des « bouches inutiles », mais les méthodes, la torture et le meurtre pratiqués trop ouvertement.\nLes belles carrières des anciens « seigneurs »\nComme les généraux de la Wehrmacht, les chefs de district tentèrent, après la guerre, de se présenter comme impartiaux et apolitiques. Ils construisirent très tôt la légende d’une administration « propre », honnête, tournée vers la construction, et pas le moins du monde impliquée dans les « crimes des SS ». Tout au contraire, ils avaient été, selon le mot du haut fonctionnaire Erich Behr, en 1955, des occupants « de cœur ». Ludwig Losacker, successivement chef du district de Jasło, gouverneur de la région de Cracovie et ministre de l’Intérieur sous Hans Frank, se dépeignit même en résistant. Ce juriste de Mannheim, qui dirigea de 1960 à 1971 l’Institut industriel allemand, avait en fait été un important officier SS, impliqué jusqu’au cou dans l’Holocauste.\nCependant, au début, la chute fut brutale pour les roitelets. En 1945, presque tous se retrouvèrent dans les camps d’internement alliés et, après leur libération, ils durent, pour survivre, faire des travaux non qualifiés et rendre des comptes dans le cadre de la dénazification. Cette rupture profonde, qu’ils vécurent comme une humiliation, leur fit clairement comprendre que l’heure était venue de s’adapter, au moins superficiellement, au nouvel ordre des choses. Le petit nombre d’entre eux qui refusa de rentrer dans le rang, même pour les apparences, resta aux marges de la société.\nCeux qui étaient sortis indemnes de la période de dénazification, ce qui fut le cas de la plupart, purent bientôt faire de nouveau carrière. C’est ainsi que les anciens « seigneurs » peuplèrent les administrations des communes, des Länder et de l’État. Ils furent plusieurs à accéder au poste de secrétaire d’État, à celui de juge fédéral (ainsi d’Hans-Walter Zinser, qui fut en 1953 nommé au tribunal administratif fédéral de Berlin), ou même à la fonction de ministre régional du Travail dans le cas du chef de district de Janów, Lubelski et Brzezany, Hans-Adolf Asbach, dont le ministre-président du Schleswig-Holstein, Kai-Uwe von Hassel, un membre de la CDU, fit en 1954 son suppléant.\nD’autres eurent peur de réintégrer le service de l’État et s’établirent comme avocat ou intégrèrent le secteur privé. Mais aussi la presse : ainsi de Claus Peter Volkmann, chef du district de Kolomea de 1941 à 1942, qui se fit un nom dans le journalisme sous le pseudonyme de Peter Grubbe et rédigea des articles pour la Frankfurter Allgemeine Zeitung, pour Die Welt, la Süddeutsche Zeitung, Stern et même pour Die Zeit. Tous surent tirer parti des possibilités d’intégration qu’offrait la RFA. Les réseaux qu’ils tissèrent, au sein desquels ils s’octroyaient mutuellement postes et positions, y contribuèrent pour une large part. Seuls ceux qui avaient fait une carrière strictement interne sans avoir d’autre qualification professionnelle restèrent après 1945 en dehors du circuit, et se virent interdire une nouvelle ascension.\nDans les années 1950, la plupart des chefs de district pouvaient considérer que leurs années polonaises étaient loin derrière eux ; tout au plus les évoquaient-ils avec nostalgie dans leurs familles ou dans le cercle des anciens collègues. Un changement ne devait intervenir que dans les années 1960, lorsque la justice de la RFA commença à faire des enquêtes systématiques. Mais celles-ci échouèrent, se heurtant aux stratégies concertées de dénégation qu’adoptèrent leurs réseaux bien rodés, au manque de preuves écrites, et souvent à l’absence de zèle des procureurs.\nLa justice enquêta notamment sur Walter Gentz, le meurtrier de masse de Jasło, devenu à partir de 1963 conseiller au ministère des Finances de Rhénanie du Nord-Westphalie. De nombreux témoins avaient déposé à charge contre lui, et il fut un temps placé en détention provisoire. Sa carrière en tout cas prit fin ; il se mit, plus ou moins volontairement, à la retraite. Quelques mois plus tard, en février 1967, il se soustrayait à une mise en accusation de plus en plus vraisemblable en se donnant la mort. Pas un seul des anciens chefs de district ne fut condamné en RFA.\nCe texte est paru dans l’hebdomadaire Die Zeit le 27 août 2009. Il a été traduit par Dorothée Benhamou.\n1| Le pacte germano-soviétique signé le 23 août 1939 par Ribbentrop et Molotov comportait une clause secrète prévoyant le partage de la Pologne entre l’Allemagne et l’URSS.\n2| Les Einsatzgruppen (groupes d’intervention), composés notamment de SS et de policiers allemands, étaient chargés d’éliminer toutes les personnes considérées comme des ennemis ou des opposants au nazisme dans les territoires conquis de l’Est. Ils se rendirent coupables de nombreux massacres.\n3| Au printemps 1933, le parti nazi passa d’un peu moins de 1 million de membres à 2,5 millions. Pour limiter cet afflux massif, des conditions restrictives à l’adhésion furent instaurées. Elles furent levées en 1937, le parti ayant alors besoin d’argent.\n4| Les corps francs étaient des groupes paramilitaires très nationalistes. Ils essaimèrent dans l’Allemagne vaincue et humiliée de 1918.\nFrançois Bafoil (dir.), La Pologne, Fayard, 2007. Dix-huit spécialistes retracent la trajectoire de la Pologne au XXe siècle. Une excellente introduction.\nChristopher Browning, Des hommes ordinaires, Tallandier, 2007. Comment les 500 hommes « ordinaires » du 101e bataillon de réserve de la police allemande ont fait plus de 80?000 victimes parmi les Juifs de Pologne en seize mois. L’un des livres les plus forts sur le sujet, par l’un des principaux spécialistes de la « solution finale ».\nGaël Eismann et Stefan Martens (dir.), Occupation et répression militaire allemandes, 1939-1945, Autrement, 2008. Pour comprendre le rôle joué par l’appareil militaire, sur le front de l’Est comme sur le front de l’Ouest, dans la radicalisation de la violence en Europe occupée.\nLes seigneurs. Les chefs de district allemands en Pologne occupée de Seigneurs nazis en Pologne occupée, Wallstein Verlag, Göttingen


Martine & Jean-Claude, Saint Cyr – Neurofeedback Provence 06·05·358·358\nMartine & Jean-Claude, Saint Cyr\nJean-Claude, 75 ans, est suivi par une orthophoniste pour des troubles d’élocution (aphasie à la suite d’un avc) & par une thérapeute pour un état dépressif.\nMartine aimerait régler des problèmes de sommeil. Elle souhaite également soutenir son mari.\nJean-Claude aime beaucoup la musique qui accompagne les séances & apprécie vivement ces moments de détente.\nAprès 6 séances, l’orthophoniste a exprimé son étonnement devant les progrès de Jean-Claude.\nÀ la 9ème séance, c’est moi qui suis très surprise : Jean-Claude, qui avait toujours été silencieux jusque là, m’a spontanément parlé pendant toute la séance, me racontant des souvenirs avec beaucoup de présence.\nAujourd’hui, après 11 séances, Martine le dit : «Jean Claude va beaucoup mieux. Il ne reste plus silencieux & en retrait. Il prend part avec plaisir aux conversations. Il a retrouvé vitalité, aisance & confiance en lui. Il a même pu skier avec des amis, lors de nos dernières vacances.»\nEn ce qui concerne Martine, la qualité de son sommeil est aujourd’hui bien meilleure. Elle a noté une réelle amélioration à partir de la 7ème séance.\n« Nous avons apprécié la disponibilité & la simplicité de Nathalie. Elle a su nous rassurer avec des explications claires & accessibles. J’encourage maintenant mes amies à faire cette expérience qui a sorti mon mari de son isolement & lui a rendu sa joie de vivre & son énergie. Nous sommes aujourd’hui très contents d’avoir pu bénéficier de ces séances. »\nArticle précédentAlexandra, 45 ans\nArticle suivantStéphane Tourreau, vice-champion du monde d’apnée


Ambatovy – Secteur privé : plus de 3 milliards de dollars de contrats #canada #sherrit #ambatovy | NewsMada\nAmbatovy – Secteur privé : plus de 3 milliards de dollars de contrats #canada #sherrit #ambatovy\nPar Les Nouvelles sur 30/05/2016\nLa compagnie Ambatovy a signé pour plus de trois milliards de dollars de contrats de fourniture de biens et de services avec les entreprises locales malgaches depuis 2007. Un fait qui témoigne des impacts positifs de l’implantation de la compagnie à Madagascar.\nL’année dernière, Ambatovy a passé des commandes dont 42% effectués à Madagascar, auprès de plus de 650 petites et moyennes entreprises (PME) locales travaillant dans une quarantaine de secteurs d’activités. C’est ce qui ressort de la politique d’achat local qu’a adoptée la compagnie dans le but de maximiser les retombées économiques de ses activités au niveau local.\nPar ailleurs, près de 1 600 tonnes de fruits et légumes ont été achetées auprès de 3.000 paysans au cours de la même année. Ces paysans livrent leurs produits agricoles aux centrales d’achat qui, à leur tour, approvisionnent l’entreprise sous-traitante en charge des services de restauration dans les sites d’Ambatovy à Toamasina et à Moramanga.


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Chargée ou chargé de programmes – Suivi, évaluation, apprentissage (SEA) - Association québécoise des organismes de coopération internationale (AQOCI)\nSous la responsabilité de la directrice ou du directeur – Programmes de coopération volontaires et des stages et en étroite collaboration avec la directrice ou le directeur – Projets spéciaux, la ou le titulaire du poste est responsable de coordonner et d’appuyer à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des programmes et projets de l’organisation. La ou le titulaire s’assure de l’intégration de l’approche de suivi, évaluation, apprentissage (SEA) dans les activités, projets et programmes de l’organisation.\n1. Participer à la systématisation des expertises et à la traçabilité des savoirs dans l’organisation, dans la prolongation d’une culture d’organisation apprenante et innovante ;\n2. Former et fournir un appui à l’organisation, siège social et outre-mer, en matière de suivi, évaluation, apprentissage (SEA) ;\n3. Documenter les leçons apprises en lien avec diverses initiatives terrain menées dans le cadre du programme de coopération volontaire (PCV) et des projets et programmes d’Oxfam-Québec :\n• Rassembler et synthétiser l’information nécessaire ;\n• Rédiger des documents de sorte à assurer la capitalisation des apprentissages réalisés.\n4. Appuyer les équipes terrain au niveau méthodologique et élaborer des outils permettant la capitalisation et l’évaluation du PCV et des projets et programmes ;\n5. Collaborer à la rédaction du rapport final du programme PCV et des projets et programmes ;\n6. Contribuer, au besoin, à la réalisation de session de formation au siège social et sur le terrain en lien avec le SEA ;\n7. Répondre aux demandes émanant du siège social et de l’outre-mer relatives au dossier SEA ;\n8. Coordonner, au besoin, la préparation et la réalisation d’événements de partage et dissémination des savoirs ;\n9. Assurer la représentation d’Oxfam-Québec sur les questions relatives au SEA auprès de différentes instances et notamment au sein de la famille Oxfam ;\n1. Effectuer toutes autres tâches connexes, reliées à ses compétences et au bon fonctionnement de l’organisation.\n• Diplôme d’études universitaires de deuxième cycle en développement international, en gestion de projets ou dans un domaine connexe.\n• Maîtrise de la suite Microsoft Office 2010 (Word, Excel, Access, Outlook et Power Point) ;\n• 5 ans d’expérience de travail significative en gestion de projets : suivi, évaluation et apprentissage ;\n• Expérience de travail sur le terrain (un atout).\n• Connaissance en gestion, partage et transferts des connaissances ;\n• Capacité démontrée en formation des adultes ainsi qu’en sensibilisation et mobilisation des équipes et partenaires autour des questions d’environnement.\n• Habiletés en gestion de projets reconnues ;\n• Habilité en formation et en transmission des connaissances reconnues ;\n• Bonne capacité d’identification des priorités ;\nToute personne qui désire présenter sa candidature doit le faire, par courriel, au plus tard le 11 août 2017 à 17 h, à (recrut.oxfamqc@oxfam.org)..


Les maladies bucco-dentaire dans le monde - Éducation Santé\nSelon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), les maladies bucco-dentaires telles que la carie dentaire, les parodontoses (qui touchent les gencives) et les cancers de la cavité buccale et du pharynx posent un problème de santé partout dans le monde, dans les pays industrialisés comme, de plus en plus, dans les pays en développement, surtout dans les communautés les plus pauvres. Ainsi, l’OMS estime à cinq milliards dans le monde le nombre des personnes présentant des caries dentaires.\n« Au niveau mondial , la perte de dents est perçue comme une conséquence naturelle du vieillissement , alors qu’elle est évitable », a déclaré le Dr Catherine Le Galès-Camus , Sous-directeur général de l’OMS pour les maladies non transmissibles et la santé mentale. « On croit que la carie dentaire ne pose plus problème dans les pays développés alors qu’elle touche 60 à 90 % des enfants d’âge scolaire et la grande majorité des adultes . La carie dentaire est également la maladie bucco – dentaire la plus courante dans plusieurs pays d’Asie et d’Amérique latine .»\nLes effets des maladies bucco-dentaires – douleur, souffrances, dysfonctionnement et baisse de la qualité de la vie – sont nombreux et coûteux. Le traitement représenterait de 5 à 10 % des dépenses de santé dans les pays industrialisés et n’est pas à la portée de nombreux pays en développement.\nSi la carie dentaire semble constituer un problème moins grave dans la plupart des pays d’Afrique, le rapport estime qu’avec l’évolution des conditions de vie, son incidence devrait augmenter dans de nombreux pays en développement d’Afrique, en particulier du fait de la consommation croissante de sucres et d’une exposition insuffisante aux fluorures.\n« Dans de nombreux pays en développement , l’accès aux soins de santé bucco – dentaire est limité et les dents ne sont pas toujours soignées ou extraites », déclare le Dr Poul Erik Petersen , Coordonnateur du Programme mondial OMS de santé bucco-dentaire. « En Afrique , le nombre de dentistes par habitant est d’environ 1 pour 150 . 000 contre 1 pour 2 . 000 dans la plupart des pays industrialisés . Et si , dans les pays développés , des progrès restreints ont été faits chez les plus jeunes , la carie dentaire reste une cause majeure de douleurs et de morbidité pour beaucoup de personnes âgées .»\nGlobalement, la plupart des enfants montrent des signes de gingivite (gencives qui saignent) et chez l’adulte, on observe les premiers stades de parodontopathie. La parodontose sévère, qui peut aboutir à la perte de dents, touche 5 à 15 % des populations. Dans les pays industrialisés, les études montrent que le tabagisme est le facteur de risque principal de parodontopathie.\nLe cancer de la cavité buccale est le huitième cancer par sa fréquence chez l’homme au niveau mondial. En Asie centrale du Sud, il figure parmi les trois types de cancer les plus répandus. Toutefois, une nette augmentation des cancers de la cavité buccale et du pharynx a également été signalée dans plusieurs pays et régions comme l’Allemagne, le Danemark, l’Ecosse, L’Europe centrale et orientale et, dans une moindre mesure, l’Australie, les Etats-Unis d’Amérique, la Nouvelle-Zélande et le Japon. Le tabagisme, l’usage de tabac sans fumée, la chique de bétel et l’alcoolisme sont autant de facteurs de risque.\nLe Rapport définit les priorités et les principaux éléments du Programme mondial OMS de santé bucco-dentaire. Il porte non seulement sur les risques modifiables tels que les pratiques en matière d’hygiène bucco-dentaire, la consommation de sucres, la carence en calcium et en micronutriments et le tabagisme, mais aussi sur les déterminants socioculturels majeurs que sont des conditions de vie médiocres, un faible niveau d’instruction mais aussi l’absence de tradition favorable à la santé bucco-dentaire. Les pays devraient veiller à ce qu’il soit fait un usage approprié des fluorures pour prévenir la carie dentaire. Par ailleurs, une eau insalubre et de mauvaises conditions d’hygiène sont des facteurs de risque environnementaux aussi bien pour la santé bucco-dentaire que pour la santé en général.\nLes systèmes de santé bucco-dentaire doivent être orientés sur les soins de santé primaires et la prévention. L’initiative mondiale OMS pour la santé à l’école, qui s’efforce de mobiliser les secteurs de la promotion de la santé et de l’éducation aux niveaux local, national, régional et mondial, a récemment été confortée par un document technique sur la santé bucco-dentaire. D’autre part, l’accent est mis davantage sur les personnes âgées; d’ici 2050, deux milliards de personnes dans le monde auront plus de 60 ans, et 80 % vivront dans des pays en développement. Le programme de santé bucco-dentaire apportera également une importante contribution au diagnostic précoce, à la prévention et au traitement du VIH/SIDA, qui se manifeste souvent d’abord par des infections et des lésions buccales d’origine mycosique, bactérienne ou virale.\n« Une mauvaise santé bucco – dentaire peut avoir des répercussions importantes sur l’état de santé général et sur la qualité de la vie » a déclaré le Dr Petersen. « L’expérience de la douleur , les abcès dentaires , les difficultés de mastication et donc d’alimentation , les dents manquantes , colorées ou abîmées ont des effets non négligeables sur la vie quotidienne et le bien – être des individus .»\nPour plus d’informations : Dr Catherine Le Galès – Camus – Sous – Directeur général , Maladies non transmissibles et santé mentale , OMS , téléphone : + 41 ( 22 ) 791 2999 , courriel : legalescamusc@who.int


Lemon - Mery sur Oise/Cergy Mery-sur-Oise | Huno.fr\nLemon - Mery sur Oise/Cergy Mery-sur-Oise - Huno.fr\nHôtels > France > Mery-sur-Oise > Frepillon > Lemon - Mery sur Oise/Cergy Mery-sur-Oise\nZA Les bosquets 2 et 4 2.4/5 "Assez bien" (5 Critiques)\nComparez les tarifs pour votre séjour à Lemon - Mery sur Oise/Cergy Mery-sur-Oise\nClassé 2nd sur 2 hôtels à Mery-sur-Oise Booking.com\nLemon Hotel Mery sur Oise/Cergy est un fonctionnel domaine avec 0 étoile, situé dans le quartier Frepillon de Mery-sur-Oise, France. Le personnel amical est disponible pour vous aider tout au long de votre séjour. Les critiques des clients se rejoignent sur 'Assez bien' avec un score utilisateur de 4.8. Les clients d'Huno.com classent le domaine en 2nd position sur un total de 2 hôtels du quartier.\nLemon Hotel Mery sur Oise/Cergy possède 73 simple, mais fonctionnel chambres allant de EUR29 à EUR40.\nParfaitement situé à proximité des meilleures attractions, Lemon Hotel Mery sur Oise/Cergy est proche des endroits intéressants, dont Les Quatre Temps Center et Tour Axa. Avenue Foch et Avenue Victor Hugo, à proximité, sont également des visites à ne pas manquer. Il est idéalement classé en tant que 2nd hôtel de Mery-sur-Oise.\nLes quartiers que sont Frepillon et Bessancourt sont des endroits à ne pas manquer lorsque vous vous trouvez à Mery-sur-Oise. Meriel, Taverny et Auvers-sur-Oise sont également à proximité du centre de Mery-sur-Oise.\nLe domaine est disponible sur 2 sites partenaires, dont Booking.com and Hotels.com. Recherchez en ligne les tarifs de Lemon Hotel Mery sur Oise/Cergy sur ces sites en entrant votre recherche dans le formulaire ci-dessus ou comparez tous les hébergements de Mery-sur-Oise sur la gauche.\nLes options d'hébergement locales comprennent le 4 étoile Hôtel Château De Mery proche de Lemon Hotel Mery sur Oise/Cergy. Également dans le quartier se trouvent le Lemon Hôtel Méry sur Oise le Campanile Taverny. Pour obtenir d'autres options, essayez le Premiere Classe Herblay se trouvant un peu plus loin.\nGuide indépendant gratuit pour trouver les prix les plus bas de Lemon - Mery sur Oise/Cergy Mery-sur-Oise.


Offre spéciale "Big Questions 2012 L’évolution+Mathématiques" - La Boutique Science & Vie\n/ Offre "Big Questions L’évolution+Mathématiques"\nOffre "Big Questions L’évolution+Mathématiques"\nQuelle est la taille de l’infini ? Puis-je me cloner ?\nRéf. produit : 364.695\nAjouter à mes produits favoris -5%\n34,20 € Article 2*\n1 x Big question évolution +17,10 € Article 1*\n1 x Big question mathématiques +17,10 € * Champs obligatoires\n34,20 € Quantité :\nNouveauté ! Date de parution : 26 octobre 2012\nLes mathématiques peuvent-elles nous rendre riches ?\nUn papillon peut-il réellement déclencher une tornade ?\nRetrouvez dans ces 2 livres les réponses aux grandes questions des mathématiques et de la biologie. Caractéristiques\nReliés, avec élastique façon carnet « moleskine » -\nFormat 14,5 x 21,5 cm - 215 pages chacun -


Les filles au chocolat, tome 1 : Coeur Cerise - La route des lecteurs\nJe voyais ce livre depuis un bon moment mais n'osais pas me lancer de peur que se soit trop jeunesse !\nLa semaine passé, j'ai été faire un tour à la bibliothèque de mon village et quel ne fut pas ma joie de le trouver là, devant mes yeux :)\nBien évidemment, je l'ai emprunté et j'ai bien fait, j'aurais même pu l'acheter puisque c'est une très bonne lecture détente ;)\nCherry est une fille de 13 ans. Elle n'a pas d'amis, mais, un jour, son père va tomber amoureux. Ils vont tous les deux déménager ! Cherry espère être accepter par ses quatre demi-soeurs.\nArrivée là-bas, elle va faire la connaissance de Shay et tomber amoureuse. C'est sans compter sur le fait que c'est le petit copain de sa demi-soeur : Honey.\nAu début, j'avais un peu d'appréhension mais passé les 20 premières pages, j'adorais déjà ! J'ai beaucoup aimé ressentir aussi fortement les pensées de Cherry, j'ai compris sa tristesse de se sentir seule, ses joies, peurs, ....\nL'histoire est, dans l'ensemble, accrocheuse. On est vite plongé dans le problème et ça, ça me plaît ! :D\nLes personnages m'ont plu, mis à part Honey (comme tout le monde ^^). Elle est capricieuse, égoïste, ... Elle m'a vraiment horripilé ! --'\nLes autres demi-soeurs, je les ais apprécié à leur façon.\nCherry, le personnage principal, j'ai complètement accroché à elle ! Comme je vous l'ai dit un peu plus haut, j'ai ressentis ses humeurs.\nLe style d'écriture est fluide, sympathique. Les descriptions ne m'ont pas dérangé !\nEn conclusion, c'est une lecture détente qui est tombé au bon moment, c'est - à - dire pendant les examens ! Je ne peux dire que vivement la suite ;)\nTrès bonne lecture (16/20)\nLibellés : Ancien blog Jeunesse


Papier peint panoramique nature orchidées : Tapisserie fleur géante\n> Papier peint design, moderne et original > Papier Peint Nature > Papier peint panoramique nature Phal Hybride\nPapier peint panoramique nature Phal Hybride\nUn peu de douceur dans ce monde de brutes... Voilà exactement le sentiment que l'on ressent lorsque l'on aperçoit ce décor mural.\nSes teintes et nuances bleues / verts font de ce papier peint fleurs, un élément idéal pour parfaire une pièce meublée d'éléments blancs.\nCe poster mural saura sublimer votre déco en gardant la luminosité de celle-ci. Fort de son expérience dans l’art graphique et floral, Izoa est sans le moindre doute la boutique en ligne qui transformera votre déco murale en l'accordant à votre personnalité ! Depuis près de 12 années maintenant, nous agissons à vos côtés pour une décoration différente en créant des produits sur-mesure, pourvus de motifs multiples, qu'ils soient de type floral, zen, trompe l'œil ou tropical entre autres ! Faites-vous plaisir avec car habituellement si capricieuses, ses orchidées là, ne risque pas de fanées ! Si vous cherchez une méthode facile à mettre en œuvre pour renouveler votre intérieur, alors Izoa est là pour vous. Izoa vous fait profiter d'un rapport qualité / prix parmi les meilleurs du marché, grâce au fait que nous gérons chaque échelon de l'élaboration de nos produits.\nDu bleu pour égayer votre intérieur et en faire un endroit cosy! Fini l'ennui grâce à notre collection Nature de tapisseries fleuries en vogue ! Puisque vos papiers peints haut de gamme sont fabriqués au sein de notre atelier, votre papier peint floral orchidée sera réalisé selon les dimensions exactes de votre mur. Votre commande arrive à destination rapidement : dans la semaine. Pour vous faciliter les différents panneaux muraux qui composeront votre trompe l’œil mural sont numérotées. Assemblez votre poster mural géant et un beau mobilier, en finition.\nEn optant pour Izoa vous profitez à la fois d’une collection de posters nature surprenante, et d'un savoir-faire acquis grâce à une longue expérience. De quoi vous créer une ambiance avec du charme et originale tout au long de l'année. Notamment, nos impressions sont réalisées sur des matières solides et fiables dans le temps, intissées ce qui permet une pose plus simple. Bien sûr, nos motifs sont imprimés en haute résolution. Aucun encollage de la tapisserie fleurs orchidée Phal Hybride n'est demandé : la colle s'applique sur le mur. Puisque le poster mural en matière textile est suffisamment épais, repositionnez les bandes sans aucun risque d'arracher votre support. Grâce à ses 290gr/m², aucun rétrécissement n'est constaté après sa mise en place.\nLes fleurs sont un très bon support pour décorer ses murs avec charmes sans en faire trop. Vous avez besoin d'une bonne idée pour métamorphoser votre chambre parentale ? Vous ne voulez pas aller vers des décors muraux que l'on voit partout, que tout le monde achète ? Votre chambre sera magnifiée par ce sublime papier peint panoramique nature, dont les avantages techniques et esthétiques vous satisferont à coup sûr. Après sa pose, votre pièce est transformée, durablement et instantanément. Fini les motifs ennuyeux qui rendaient vos murs plats et sans vie. Vous serez séduit par la vivacité apportée à votre pièce par cette tapisserie chambre amusante et structurée.


Chaque année, on vous la ressert cette soupe au pistou... mais à la fois c’est le seul moment où l’on peut trouver tous les ingrédients frais qui entrent dans sa composition...\nAvec cette soupe, on a encore le goût de tous les petits légumes estivaux pour affronter les fraîches soirées automnales!\nDégustez-la invariablement chaude ou froide selon vos envies/la climatologie du moment...\n2 courgettes, 3 carottes, 2 pommes de terre, 3 tomates allongées, 1 branche de céleri, 100g de haricots blancs, 100g d'haricots verts, parmesan râpé (facultatif)\n1 bouquet de basilic, 3 gousses d’ail, 25 cl d’huile d’olive, sel, poivre\n1) Idéalement la veille sinon qq heures avant, mettez les haricots à tremper dans de l'eau.\n2) Coupez tous les légumes en petits dés à l’exception des tomates. Dans un grand volume d’eau chaude, versez les légumes en cubes, les haricots ainsi que les tomates entières. Les légumes doivent être bien recouverts. Faites cuire à petit feu pendant 1 heure 30 environ (laissez la cocotte couverte).\n3) Une fois la soupe prête, retirez les tomates et écrasez-les à la fourchette après en avoir ôté la peau. Remettez-les dans la soupe.\n4) Préparation du pistou (pendant la cuisson des légumes) : dans un mortier, pilez les gousses d’ail avec les feuilles de basilic et une pincée de sel, puis versez progressivement l’huile d’olive; lorsque la préparation est quasi prête, ajoutez une louche du bouillon de la soupe et mélangez. Présentez la soupe dans un récipient après y avoir versé la moitié du pistou. Le reste sera proposé aux convives dans le mortier afin que chacun puisse en mettre dans son assiette selon son envie. Du parmesan frais râpé peut compléter l’accompagnement.\nCOMMANDER LES INGREDIENTS DE CETTE RECETTE\n1 kg de blettes bio, 4 oeufs, 300g de pavé de truite, fromage râpé,\n+ (non compris dans le panier recette) huile, 40g de beurre, 60g de farine, 1/2 l de lait, sel, poivre\n1) Lavez les blettes. Hachez grossièrement Le vert. Taillez le blanc en tronçons en retirant au passage les parties les plus fibreuses. Cuisez le vert et le blanc 15 mn dans une cocotte à couvert avec un peu d’huile. Remuez de temps en temps. Salez et réservez.\n2) Cuisez les oeufs durs.\n3) Cuisez 15 mn (vapeur) la truite. Salez et poivrez. Taillez des morceaux en prenant soin de retirer les arêtes au passage.\nPour la cuisson des blettes, oeuf et truite, vous pouvez également cuire ensembles dans un vapo-cuiseur à différents étages.\n4) Faites une béchamel (beurre+farine+lait). Mélangez blettes cuites + béchamel.\n5) Dans un plat allant au four versez les blettes à la béchamel puis la truite et les oeufs durs en rondelles. Terminez avec du fromage râpé. Passez qq mn sous le grill et servez bien chaud.\n800g de sauté de porc, 500g de chou pak choi bio, 3 gousses d'ail, 2 oignons, 2 cs de sauce soja, 1 cs de cassonade\npoivre, 3 cs d'huile (d'arachide), 3 cs de vinaigre (de Xéres), 1 cs d'huile de sésame\n1) Lavez le pak-choï en séparant les tiges blanches des feuilles. Coupez les tiges en tronçons et émincez les feuilles. Pelez et écrasez les gousses d’ail. Pelez et coupez les oignons en morceaux.\n2) Mélangez 2 cuillerées à soupe de vinaigre (de xérès) avec la sauce soja, l’huile de sésame et la cassonade dans un récipient. Poivrez. Ajoutez les morceaux de porc et laissez-les mariner 15 minutes à température ambiante.\n3) Faites chauffer 2 cuillerées à soupe d’huile (d’arachide) dans un wok et faites-y revenir les morceaux de porc pendant 5 minutes. Retirez la viande et remplacez-la par le chou. Laissez cuire 2 minutes. Couvrez et poursuivez la cuisson 2 minutes. Jetez le jus de cuisson. Versez le reste d’huile d’arachide et faites revenir l’ail et l’oignon. Ajoutez le porc et le chou, ainsi que le vinaigre restant. Laissez cuire 5 minutes. Servez\n- 2 truites entières\n- 500g de spaghetti frais AB\n1) Faites cuire les truites en papillotes: env. 25min dans un four à 200°C.\n2) Faites cuire les pâtes "al dente".\n3) Pendant ce temps, préparez la sauce: faites fondre les échalotes avec le beurre. Versez le vin blanc et laissez mijoter jusqu'à évaporation. Ajoutez la crème, la roquette (éventuellement hachée), du sel, du poivre.\n4) Lorsque les truites sont cuites, extrayez les filets. Dans chaque assiette, répartissez les spaghetti, les filets de truite et nappez de sauce. A déguster chaud !\nPour la socca :\n200 g de farine de pois chiches AB, 370 ml d’eau, 3 c. à soupe d’huile d’olive, 1 c. à café de sel\n100 g de fromage blanc AB, 1 c. à café de moutarde, 1 c. à café d’huile d’olive, 1 c. à café de jus de citron, 1 gousse d'ail écrasée, Sel & poivre\n300g de champignons bruns AB, 1 c. à café d’huile d’olive, 1 poignée d’épinards frais, 1/2 oignon rouge\n1) Dans un saladier, versez la farine de pois chiches, l’huile d’olive et le sel, puis incorporez progressivement l’eau en remuant au fouet pour ne pas former de grumeaux. La pâte doit être fluide comme une pâte à crêpes.\n2) Faites chauffer une poêle à crêpes huilée puis versez la pâte et faites cuire 3 min sur chaque face, jusqu’à ce que la socca soit joliment dorée. Retirez du feu et réservez au chaud.\n3) Préparez la garniture. Lavez et découpez les champignons en tranches puis faites-les revenir pendant 2-3 min dans une poêle avec l’huile afin de les colorer. Salez et poivrez.\n4) En fin de cuisson, ajoutez la poignée d'épinard et faites suer ensemble.\n5) Préparez la sauce en mélangeant tous les ingrédients dans un petit bol jusqu’à obtenir une sauce bien onctueuse.\n6) Placez la socca dans un grand plat et badigeonnez-la généreusement de sauce blanche. Garnissez avec les épinards, les champignons sautés, quelques tranches d’oignon rouge et un peu de poivre.\n1 pâte brisée salée, 2 poireaux, 150g de gorgonzola, 2 tranches de truite fumée, 20 cl de crème liquide UHT, 2 oeufs, sel et poivre\n1) Pré-chauffez le four à 190°C\n2) Cuisez 2 poireaux lavés et coupés en tronçons dans l’eau bouillante pendant 10 mn.\n3) Chauffez 150g de gorgonzola avec 20cl de crème fraîche. Mélangez ensuite à deux oeufs battus et ajoutez le poireau cuit et égouttez. Assaisonnez avec le sel et poivre.\n4) Etalez la pâte à tarte. Foncez un moule à tarte. Parsemez de lanières de truite fumée. Versez l’appareil avec le poireau. Enfournez pour 40 mn.\n5) Servez avec de la salade.\nPlateau de fromages et raisins\n500g de raisin muscat, 500g de raisin danlas,\n1 salade verte de saison, 1 pain noir du cros\n1) Préchauffez le four et terminez-y de cuire le pain 20 mn environ.\n2) Retirez la croûte et taillez le fromage en lamelles. Déposez sur un plat/plateau.\n3) Rincez et déposez le raisin sur le plateau également.\n4) Lavez et rincez la salade.\n5) Retirez du four et laissez refroidir le pain avant de taillez des tranches pour accompagner le pain.\n500g blancs de poulet, 1 cs de garam massala, le jus d’un citron, 1 gousse d’ail, sel et poivre, 6 brochettes\n125g de salade roquette, 3 carottes, 3 courgettes, huile d’olive, sauce soja\n1) Préparez la marinade avec le garam massala, le jus de citron, 1 cs d’huile d’olive et l’ail haché. Mélangez.\n2) Taillez des tranches dans la longueur du blanc de poulet et déposez dans la marinade. Mélangez pour que le blanc soit bien recouvert de marinade et réservez au frais.\n3) Avec un économe, taillez des tagliatelles de carotte et de courgette. Faites revenir 10 min dans une poêle (ou plancha) avec un filet d’huile d’olive. En fin de cuisson, ajoutez la sauce soja et éventuellement salez/poivrez.\n4) Enfilez le blanc de poulet (en accordéon) sur les piques pour former 6 brochettes. Faites griller de chaque côté 3 à 4 mn.\n5) Disposez dans l’assiette ou le plat, la roquette, les légumes confits et pour finir les brochettes de poulet.\n500 grammes de tagliatelles fraîches Bio, 20 cl de Crème fraîche liquide, 100g truite fumée, 1 bouquet de Ciboulette, 1 Citron,\n1) Faites cuire les pâtes dans une casserole d’eau bouillante salée.\n2) Découpez la truite fumée en petits morceaux.\n3) Mélangez les morceaux de saumon à la crème, salez et poivrez. Ajoutez un filet de citron et de la ciboulette finement ciselée.\n4) Egouttez les pâtes une fois cuites, et mélangez à la sauce: Servez chaud.\nDans la rubrique : Toutes nos Recettes - Lundi 6 Septembre 2021\nCourgettes et tomates farcies à la brandade de morue\nVotre marché pour 4 personnes: 4 tomates rondes pleine terre, 4 courgettes rondes, 350g de brandade de morue, sel, huile d'olive, parmesan. Préparartion: 1) Faites bouillir de l’eau salée. Pendant ce temps, nettoyez les courgettes, ôtez les chapeaux et conservez-les. Creusez les courgettes et faites les précuire dans l’eau bouillante environ 5 minutes. Plongez-les ensuite dans l’eau froide et égouttez-les sur du papier absorbant. Garnissez-les avec la brandade de morue parmentière...\nVotre marché pour 4 à 6 personnes: 1 pâte sablée sucrée, 500g de prunes mirabelle (coupées en 2 et dénoyautées), 50g de sucre cassonade Préparation: 1) Préchauffez votre four à 180°C. 2) Étalez la pâte et placez-la dans le moule à tarte. Faites des petits trous dans le fond de tarte avec une fourchette. 3) Déposez, sur le fond de tarte, les demi-prunes dénoyautées, face bombée vers le haut. 4) Enfournez pendant 45 min. Dès la sortie du four, saupoudrez le sucre sur les prunes...\nVotre marché pour 4 personnes: 2* 180g filets de merlan, 1 citron jaune, 8 tomates grappe, 1 cube de bouillon de légumes, 100 g de crème fraîche, 1 cuillère à café de graines de moutarde, 2 branches de persil, 250g de riz basmati, 125g de pousses d'épinard Dans votre cuisine: 1 cuillère à soupe de beurre, 1 cuillère à soupe de farine, sel et poivre Pour les plus gros appétits, ajoutez 1 portion de 180g de filet de merlan Préparation: 1) Etalez les filets de merlan sur un plat;...\nSalade de Poulet grillé aux pousses d'épinard et patate douce\nVotre marché pour 4 personnes: Dans votre panier: 700g de patates douces, 400g de blanc de poulet, 125g de pousses d'épinard, 2 cs de miel, 1 cc de curry, 1 orange, 100g de noix, 1 oignon Dans votre placard: huile d'olive, sel/poivre Préparation: 1) Préchauffez le four à 180 degrés. 2) Préparez deux plaques avec du papier cuisson. Déposez une couche de patates douces (pelées et en tranche de 1 cm env) sur l’un des deux plateaux. Aspergez d’huile et assaisonnez. Faites rôtir...\nDans la rubrique : Toutes nos Recettes - Lundi 30 Août 2021\nPorc aux poivrons et pruneaux nouveaux\nVotre marché pour 4 personnes: 1 poivron vert, 1 poivron rouge, 1 oignon jaune, 2 * 2 côtes de porc, bouillon de légumes 10 cl, 4 cs huile d'olive, 16 pruneaux mi-cuits, sel, poivre Préparation: 1) Lavez, séchez, épépinez les poivrons et coupez-les en fines lanières. Epluchez et émincez l'oignon. 2) A l'aide d'un couteau bien aiguisé, découpez les tranches de porc en cubes. 3) Portez le bouillon à ébullition dans un poêlon. Faites chauffer l'huile dans une poêle et faites-y...\nVotre marché pour 4 personnes: - 500g de crevettes cuites - 1 pot de tapenade de poivron 150g - 2 gousses d’ail - 1 citron jaune - 20 cl de lait de coco - 2 cs de rhum (facultatif) - 250g de riz long blanc - huile d’olive - sel et piment d’Espelette Préparation: 1) Décortiquez les crevettes. Réservez. Lavez, pelez, épépinez et taillez en lanières les poivrons. 2) Dans une poêle, faites revenir dans 1 cs d’huile les crevettes avec un trait de jus de citron, l’ail pilé, sel et...\nCroque madame, cuisson pain perdu\nVotre marché pour 4 personnes: 1 pain épeautre bio en barquette 400g, 6 oeufs bio, 1 verre de lait (non fourni), jambon blanc tranché, 200g d'emmental au ait cru, sel et poivre, beurre/huile [b]Préparation:[/] 1) Battez un oeuf puis ajoutez un verre de lait et battez à nouveau. Salez et poivrez. 2) Taillez le pain (non re-cuit) en 8 tranches que vous faites trempez quelques minutes dans le précédent mélange pour qu'il imbibe bien le pain. 3) Dans une poêle chaude, faites chauffer les 8...\nTagliatelles aux crevettes et fondue de poireaux\nSalade chou blanc au comté, noix et jambon\nVotre marché pour 4 personnes: 1/2 ou 1/4 de chou blanc pointu (selon sa taille et votre faim), 100 g de comté Or affiné, 100 g talon de jambon en petits cubes, 5 noix, 50g de raisins secs, 1 cc de moutarde, 2 cs de vinaigre (de noix), 3 cs de fromage blanc Bio nature, Sel/Poivre Préparation: 1) Taillez le jambon en petits cubes. Faites de même avec le comté. Cassez les noix. 2) Avec une mandoline, taillez de fines lamelles de chou. 3) Dans un saladier, mélangez le choux, le comté, le...


Salaire cafétéria : Chacun cherche son salaire\nJournal du Net > Management > Salaire cafétéria : Chacun cherche son salaire\nDifficile pour les entreprises de trouver un dénominateur commun entre les salariés quand les éléments de rémunération complémentaires se multiplient.\nEt maintenant, des\n"Pour moi, ce sera un menu 2B : fixe + variable + voiture de fonction + Perco. Vous y ajouterez quelques actions gratuites s'il vous plaît". Avouons-le, la rémunération, surtout celle des cadres, ressemble de plus un plus à un menu de restaurant. Au cours des vingt dernières années, les leviers salariaux complémentaires se sont multipliés dans les entreprises françaises. Aux côtés du salaire sonnant et trébuchant, des avantages divers et variés sont venus se greffer au fil du temps : plans d'épargne, actionnariat, prévoyance... Et les évolutions en cours sur le financement des retraites ou sur la couverture sociale devraient encore ajouter de nouveaux "plats" au menu.\nDans les pays anglo-saxons, où les entreprises sont déjà habituées à jouer sur ces leviers complémentaires parfois décisifs, une formule de gestion de la rémunération a tout particulièrement la cote chez les managers : le "salaire cafétéria", ou salaire à la carte. Le principe ? Proposer aux salariés des packages individualisés, comprenant différentes composantes salariales : variable, avantages en nature, épargne, retraite, stock-options... En clair, plutôt que d'imposer à tous ses salariés la même structure de rémunération, l'entreprise module le salaire selon les souhaits émis.\nEn France, la formule fait à son tour des émules. D'après une enquête de la Cegos de novembre 2004, 12 % des entreprises françaises ont mis en place ce type de dispositif pour leurs cadres. Le début d'une vague puisque 5 % des entreprises envisagent d'étendre le concept et 22 % supplémentaires de l'adopter tôt ou tard. "Cette évolution va dans le sens de l'histoire, note Pierre le Gunehec, consultant chez Hewitt (lire l'interview). Depuis 1998, le salaire variable a connu en France un essor important depuis 1998, en touchant 45 % de salariés de plus." Même mouvement pour l'épargne salariale, les PEE-PEI (Plans d'épargne entreprise ou interentreprise) étant aujourd'hui opérationnels dans 65 % des entreprises.\nLes entreprises et la rémunération globale individualisée, dite cafétéria\n(Cegos - 2004)\nDont extension prévue\nNon appliqué mais envisagé dans les 2 ans\nOr cette diversification des éléments salariaux apparaît comme un véritable défi pour les entreprises. Tous les salariés, selon leur niveau de rémunération, leur âge, leur situation personnelle, ne sont pas sensibles de la même façon aux leviers complémentaires proposés. Les cadres de 35-45 ans sont ainsi particulièrement réceptifs à l'épargne salariale (50 % jugent ce dispositif très motivant), les plus de 45 ans étant eux plus tournés vers l'épargne retraite (30 %). A sa manière, le salaire cafétéria permet de prendre en compte ces écarts en élaborant des packages différents selon les grands profils de salariés que compte l'entreprise.\nLes éléments de rémunération les plus efficaces pour la motivation personnelle et la fidélisation dans l'entreprise chez les cadres (Cegos - 2004)\n% de cadres ayant répondu très motivant\nCadres de moins de 35 ans\nCadres de 35 à 45 ans\nCadres de plus de 45 ans\nMais l'intérêt du salaire cafétéria n'est pas uniquement de proposer à chaque employé la formule qu'il souhaite. L'entreprise, en définissant des packages formatés, a la possibilité d'atteindre et d'affiner des objectifs très précis. "Pour chaque catégorie de salarié, il faut d'abord se demander ce que l'on veut obtenir par la paie, explique Sylvain Perrier, consultant senior chez Towers Perrin. La formule n'est pas la même si l'entreprise souhaite favoriser la performance ou la fidélisation du salarié." Chez Cadextan par exemple (lire l'article), la part variable de la rémunération vise à réduire au maximum le taux d'intercontrat (Ndlr : durée entre deux missions), un facteur de rentabilité essentielle pour une SSII.\nLa performance des dispositifs de rémunération vue par les RDH vis-à-vis de la motivation et de la fidélisation des cadres (Cegos - 2004)\nRéponses positives des DRH en %\nAutre argument en faveur de la percée du salaire cafétéria : le volet financier. La diversification de la rémunération dans les entreprises repose en grande partie sur des incitations fiscales, l'Etat souhaitant notamment favoriser les nouvelles formes d'épargne. Du coup, des outils comme le PEE ou les plans d'épargne retraite permettent aux employeurs de faire gagner plus en déboursant moins. Un point décisif pour les entreprises, alors que l'enveloppe à distribuer aux salariés n'est pas toujours à la hausse.\nLe salaire cafétéria serait-il alors la solution parfaite ? Presque, car le concept n'est pas dénué d'inconvénients. Pour l'entreprise, la diversification des modes de rémunération implique en premier lieu une complexité administrative croissante. A chaque levier, ses méthodes de calcul, ses prélévements, ses modes de fonctionnement... Autre zone d'ombre pour l'entreprise : arriver à déployer une communication efficace et pédagogique sur le salaire à la carte, pour s'assurer que chaque employé ne sous-estime pas son niveau de rémunération global.\nDu côté des salariés, la formule cafétéria peut également brouiller les cartes. Face aux différents éléments de la rémunération, les employés risquent de perdre en visibilité et d'avoir plus de difficulté à se comparer, à se jauger. Autre limite : le salaire à la carte n'intéresse dans la pratique que les rémunérations les plus élevées, capables d'orienter une partie de la paie vers des leviers complémentaires. "Et en 2005, compte tenu des facteurs de tension sociale, il n'est pas certain que l'individualisation de la rémunération se poursuive pour les non cadres", ajoute Jean-Pierre Magot, associé chez Mercer. Autrement dit, la formule risque d'être réservée aux seuls cadres.


Semaine double EXP dans Allods Online\n28/02/2011 16:45 ( Actualités ) 0\nPour attirer de nouveaux joueurs et remettre du baume au cur des anciens, léquipe dAllods Online organise une semaine dexpérience double du 1er au 8 mars prochain avec de lexpérience bien sûr et dautres bonus à la clé.\nQue vous cherchiez à aller plus haut dans vos niveaux, ou à faire l'expérience d'une autre classe ou serveur, voire à aider votre filleul en jeu qui vous permettra d'obtenir des gPotato gratuits, cette semaine dEXP double arrive à point nommé pour vous !\nVous pouvez accomplir des quêtes répétables afin d'obtenir des objets gratuits qui vous aideront dans vos aventures. Parmi eux: le Parchemin d'EXP double qui, s'il est utilisé pendant la semaine d'expérience doublée, multipliera l'expérience que vous recevrez par 4 !\nEn outre, si vous voulez inviter un ami, le moment est parfait pour le faire ! Il vous suffit pour cela d'envoyer une invitation. Si vos amis s'inscrivent, et montent leur personnage jusqu'au niveau 10...Vous gagnerez 50 gPotato !


Paris : Tentative de braquage d'un DAB à la fausse ceinture d'explosifs\nParis : Tentative de braquage d’un DAB à la fausse ceinture d’explosifs\nFaits Divers > Île-de-France > Paris : Tentative de braquage d’un DAB à la fausse ceinture d’explosifs\nPar Sebastien Veyrier, publié le 21 décembre 2016 à 13h10, modifié le 21 décembre 2016 à 13h12.\nUn employé qui rechargeait un distributeur de billets a été attaqué par des individus qui l’ont équipé d’une fausse ceinture d’explosifs.\nCet employé chargé de recharger les distributeurs de billets est quitte pour une belle frayeur. Ce matin, dans le XXe arrondissement de Paris à hauteur de la porte de Bagnolet, ce dernier a subi une tentative de braquage dont le mode opératoire aurait bien pu le faire tuer par les policiers.\nLes voleurs avaient en effet entouré le corps de leur victime d’une ceinture d’explosifs factice.\nFaux explosifs mais véritable braquage\nCette information a été dévoilée par nos confrères de RTL.fr. Il est 7 heures ce matin lorsque l’employé de la société de rechargement de distributeurs de billets est pris à partie par une équipe de 3 à 4 braqueurs.\nPour s’emparer de son butin, ces derniers le menacent et pour se montrer plus convaincants, l’équipent à l’aide d’une ceinture d’explosifs avant de prendre la fuite en indiquant à leur victime que la bombe était activée.\nL’homme pris pour un terroriste\nArrivées rapidement sur place, les forces de l’ordre découvrent l’employé, mais ne comprennent pas tout de suite qu’il s’agit de la victime. Même si ce dernier appelait les policiers à l’aide, toutes les précautions seront prises et des démineurs seront dépêchés sur place pour éliminer tout risque d’explosion. Ils découvriront rapidement que la ceinture d’explosifs était factice.\nLa brigade de répression du banditisme (BRB) a été saisie de l’enquête afin de retrouver les braqueurs qui se sont finalement enfuis avant de pouvoir voler quoi que ce soit.


La Suisse compte 14'590 nouveaux cas en 72 heures\nLa Suisse compte lundi 14'590 cas supplémentaires de coronavirus en 72 heures, selon les chiffres de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP). On déplore 18 décès supplémentaires et 156 malades ont été hospitalisés.\nLa Suisse compte lundi près de 14'600 cas supplémentaires de coronavirus en 72 heures, selon les derniers chiffres de l'OFSP (archives).\nDurant les dernières 72 heures, les résultats de 112'865 tests ont été transmis, indique l'OFSP. Le taux de positivité s'élève à 12,93%.\nÀ l'étudeLes cantons planchent sur un durcissement des mesures\nAu total 11'608'042 doses de vaccin ont été administrées et 65,28% des personnes ont déjà reçu deux doses. Par rapport à la population âgée de plus de 12 ans (âge minimum pour la vaccination en Suisse), la part des personnes entièrement vaccinées se monte à 74,28%. La Suisse a reçu jusqu'à présent 13'559'700 doses de vaccins. Des certificats ont déjà été émis pour 7'558'247 personnes vaccinées.


Télécharger Bien choisir son école d'ingénieurs Livre [PDF/ePub/Kindle]\n✅ Télécharger Bien choisir son école d'ingénieurs ePub/pdf/kindle par Karine Darmon\nTitre de livre: Bien choisir son école d'ingénieurs Broché: 200 pages. Téléchargez ou lisez le livre Bien choisir son école d'ingénieurs de Karine Darmon au format PDF et EPUB. Ici, vous pouvez télécharger gratuitement tous les livres au format PDF ou Epub. Utilisez le bouton disponible sur cette page pour télécharger ou lire un livre en ligne.\nKarine Darmon avec Bien choisir son école d'ingénieurs Beaucoup de gens essaient de rechercher ces livres dans le moteur de recherche avec plusieurs requêtes telles que [Télécharger] le Livre Bien choisir son école d'ingénieurs en Format PDF, Télécharger Bien choisir son école d'ingénieurs Livre Ebook PDF pour obtenir livre gratuit. Nous suggérons d'utiliser la requête de recherche Bien choisir son école d'ingénieurs Download eBook Pdf e Epub ou Telecharger Bien choisir son école d'ingénieurs PDF pour obtenir un meilleur résultat sur le moteur de recherche. Voici les informations de détail sur Bien choisir son école d'ingénieurs comme votre référence.


La famille royale pourrait poursuivre Netflix avant la saison 5 de « The Crown » | Vanity Fair\nLa famille royale pourrait poursuivre Netflix avant la saison 5 de « The Crown »\nD'après le Sun, l'entourage des Windsor auraient obtenu des conseils juridiques à l'approche de la diffusion du drame Netflix.\nLes proches des Windsor sont sur le qui-vive avant la diffusion en novembre prochain de la cinquième saison de The Crown. Inquiets de la manière dont ils seront dépeint dans la prochaine saison de la série inspirée par la monarchie britannique, ils se mobilisent actuellement auprès des meilleurs cabinets d'avocats dont ceux de la reine Élizabeth Farrer & Co et Harbottle & Lewis, révèle ce samedi 13 novembre, le Sun. « Les amis de la famille royale ont demandé des conseils juridiques. Les conseils qu'ils ont reçus s'appliquent également à la famille royale ». Les avocats ont notamment informé les amis du clan Windsor qu'ils avaient le droit de poursuivre les créateurs de la série. Cette recommandation s'applique ainsi aux principaux concernés qui pourraient prendre des mesures drastiques et intenter une action judiciaire contre Netflix pour diffamation. « Bien qu'il ne s'agisse pas d'un avis juridique direct donné à la reine et à sa famille, ils ont été informés de cet avis », relaie le tabloïd anglais.\nEn effet, cette saison pourrait affaiblir l'image de la famille, déjà fragilisée par la débâcle autour du départ de Meghan Markle et du prince Harry. La fiction sur la vie de sa Majesté et sa famille reviendra cette-fois ci sur la dissolution très médiatique du mariage du prince Charles et de la princesse Diana, mais également sur un évènement encore délicat aujourd'hui. Comme de nombreux évènements emblématiques représentés dans la saison cinq de The Crown , le programme phare de Netflix reviendra sur l'interview Panorama de Lady Di avec le journaliste de la BBC Martin Bashir en 1995, dans laquelle elle avait révélé l'adultère de son époux avec Camilla Parker Bowles. Une prise de risque qui provoquerait la colère assurée du prince William, note le Sun. « Cette saison sera la plus controversée de tous les temps. Elle traite d'événements qui sont encore incroyablement durs pour beaucoup de monde », a déclaré une source au quotidien.\nAussi, le cercle proche des Windsor regrette que les spectateurs ne se rendent pas compte qu'il s'agit d'une version fictive, bien loin de la réalité. « Ce qui est inquiétant, c'est que beaucoup de gens, en particulier les Américains, semblent penser qu'il s'agit effectivement d'un documentaire – et une grande partie du drame n'a pas été vraiment flatteur d'un point de vue royal. Mais ce sont de vraies personnes et beaucoup sont encore en vie », poursuit une source. Le récent contrat signé entre Netflix et les Sussex aurait également contribué à l'inquiétude des avocats de la Couronne. « Les avocats de la reine surveillent tout de près. Compte tenu du contrat d'Harry, The Crown est davantage devenu un sujet de discussion ».\nDepuis 2016, la famille royale est fortement agacée par la série particulièrement le prince Charles et le prince William, souligne Le Point. Durant la saison quatre du programme qui relatait l'arrivée de Diana Spencer et ses déboires au sein de la Cour des Windsor, The Crown avait été épinglée pour plusieurs inexactitudes factuelles, note le journal anglais. Le ministre britannique de la Culture avait d'ailleurs appelé la plateforme de streaming à mentionner par un bandeau qu'il s'agit bien d'une fiction. Pourtant, l'entreprise américaine n'avait pas accédé à sa requête, mais simplement prévenu ses utilisateurs que certaines scènes montrant les crises de boulimie de la princesse de Galles pouvaient les choquer. Une décision qui n'est pas passée auprès de la souveraine. D'après le Sun, l'amie de Lady Diana, Jemima Khan avait démissionné en tant que consultante du show la semaine dernière, après avoir critiqué le scénario.\nQuand les héros de la série « Succession » se mettent à table\nLa série phénomène, dont la saison 3 est actuellement diffusée sur OCS, a érigé les scènes de dîners en famille au rang d'art.


FastPass : Le guide pratique - DLRP -\nÉcrit par Nicolas Descamps sur 22 mars 2020\nFastPass gratuit, spécial ou payant ? Avec cet article, vous saurez comment fonctionne le célèbre coupe-file de Disneyland Paris…\nPour certains, il n’y a rien de plus frustrant que de faire la file pour son attraction favorite. C’est pourquoi Disneyland Paris propose le célèbre système FastPass. Lancé en 2000, le célèbre coupe-file a bien grandi depuis cette époque.\nMais comment s’y retrouver face à toutes ces options ? FastPass gratuit ou payant ? Dans cet article, DLRP vous propose un point de vue complet sur ce billet magique, et comment vous en servir à bon escient.\nFastPass classique : comment l’utiliser ?\nTout d’abord, rappelons que le système FastPass est de base totalement gratuit. Pour cela, il vous suffit de posséder votre billet d’entrée (e-ticket ou entrée physique) ou votre Passeport Annuel en période de validité.\nUne marche à suivre en 3 étapes :\nRendez-vous à la borne FastPass de l’attraction de votre choix.\nPrésentez le code barre de votre billet ou de votre Passeport Annuel à la borne pour recevoir votre ticket. Celui-ci indiquera votre créneau horaire pour l’attraction (de 30 min généralement).\nRevenez avec votre FastPass à la file dédiée et présentez-le au Cast Member. Vous profiterez alors de votre attraction avec peu ou pas de file !\nVous trouverez ces bornes aux attractions HyperSpace Mountain, Star Tours, Buzz Lightyear Laser Blast, Peter Pan’s Flight, Indiana Jones et le Temple du Péril et Big Thunder Mountain pour le Parc Disneyland, et The Twilight Zone Tower of Terror – Une Nouvelle Dimension de Frissons et Ratatouille : L’Aventure totalement toquée de Rémy aux Walt Disney Studios.\nPetit rappel d’utilisation\nAttention : une fois un FastPass en votre possession, vous ne pourrez pas en obtenir un autre avant l’heure de début de votre créneau horaire. Cependant, il existe deux exceptions :\nSi le créneau horaire de votre ticket se déroule plus de 2 heures après son obtention, vous ne devrez attendre que 2 heures pour en obtenir un nouveau. (Exemple : si vous prenez à 11h un FastPass à Big Thunder Moutain pour 16h, vous pourrez en réclamer un autre à 13h)\nLes attractions Star Tours et Indiana Jones et le Temple du Péril ne fonctionnent pas sur le même système que les autres attractions. Dès lors, vous pourrez y récupérer des FastPass à tout moment de la journée.\nLe FastPass classique est valable pour une personne seulement. Si vous souhaitez faire la même attraction ensemble, chaque membre devra être en possession de son propre ticket.\nLes FastPass des hôtels\nSi vous décidez de séjourner dans un hôtel Disney, vous pouvez obtenir un FastPass spécial avec certaines chambres du complexe. A ce niveau, il existe deux types de billets :\nDisney’s Hotel FastPass, permettant d’accéder directement à la file rapide de l’attraction. Le billet est limité à un passage/attraction/jour durant votre séjour. Cependant, il n’est pas utilisable entre 13h et 16h.\nVIP FastPass, offrant un accès illimité à toutes les attractions durant la période du séjour.\nEn plus des 8 attractions du FastPass standard, vous bénéficierez d’un accès rapide à l’attraction Phantom Manor.\nLes VIP FastPass sont disponibles avec les suites des hôtels Disney, tandis que les Disney’s Hotel Fastpass sont proposés pour les chambres Premium du Disneyland Hotel, Disney’s Newport Bay Club et Disney’s Sequoia Lodge.\nLes FastPass Premium\nSi vous visitez Disneyland Paris une journée ou séjournez dans un autre hôtel, vous pouvez acheter un FastPass Premium. Cette option payante est disponible aussi bien en ligne sur le site officiel qu’aux caisses du parc. Il existe en deux formules, chacune avec deux choix différents :\nLe Super FastPass permet d’accéder à 3 attractions par la file rapide à raison d’un seul passage pour chacune. Le Famille propose un accès à Peter Pan’s Flight, Buzz Lightyear Laser Blast et Ratatouille – L’Aventure Totalement Toquée de Rémy, tandis que le Sensations Fortes propose HyperSpace Mountain, Phantom Manor et The Twilight Zone Tower of Terror – Une Nouvelle Dimension de Frissons.\nL’Ultimate FastPass permet d’accéder aux 9 attractions par la file rapide. Il existe en formule un accès par attraction, ou accès illimité toute la journée.\nTarif des FastPass Premium\nHaute saison, basse saison ou indisponible ? Découvrez le calendrier des saisons pour les FastPass, afin de connaître le prix du billet selon la période.\nSi vous désirez plus de conseils sur votre futur séjour, n’hésitez pas à consulter notre série d’articles “Visiter Disneyland Paris”.\nTags Disneyland Paris Fastpass