INTRODUCTION EN RÉSUMÉ - PDF Free Download\nDownload "INTRODUCTION EN RÉSUMÉ"\n3 Le présent guide est une production collective des entreprises partenaires. Il a été élaboré dans le cadre du programme européen «Equal» et du projet villeurbannais «Accede» (acteurs concertés pour l égalité et contre les discriminations ethniques à l emploi), piloté par la Ville de Villeurbanne, avec l accompagnement de Khalid Hamdani du cabinet Aequalis. INTRODUCTION Les sociétés partenaires ont souhaité laisser une trace du travail réalisé au cours des deux dernières années. Ce document matérialise l engagement de chaque entreprise participante à respecter un minimum de règles communes et partagées, tout en conservant la liberté de faire davantage, plus ou mieux. Surtout, ce guide a vocation à être largement diffusé auprès des acteurs économiques et sociaux de Villeurbanne et de l agglomération lyonnaise. Ce guide constitue un outil de prévention des discriminations dans le recrutement. Il se veut aussi un point de repère pour les recruteurs. Il rappelle les règles juridiques, attire l attention sur les risques et permet de fixer des axes de progrès dans les recrutements. Il n a donc pas vocation à se substituer à la stratégie de l entreprise en matière de gestion des ressources humaines. EN RÉSUMÉ Recruter sans discriminations est une obligation légale, une nécessité managériale et un impératif éthique. 03\n4 > CHAPITRE 1 Recrutez sans discriminations Rappel du cadre juridique 04\n5 A / C est le droit qui définit la discrimination 1 La discrimination directe Une discrimination directe se produit lorsque dans une situation comparable on réserve un traitement défavorable à une personne ou à une catégorie de personnes sur la base d un ou de plusieurs motifs illégaux. > cf. L du code du travail > voir les 17 points, page <<<< 2 La discrimination indirecte Une discrimination indirecte se produit lorsqu une disposition, un critère ou une pratique, apparemment neutre (qui ne font pas partie des motifs prohibés), est susceptible d entraîner un désavantage particulier (et donc de causer un préjudice) à une personne ou à une catégorie de personnes. A moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique, ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour parvenir à ce but soient appropriés et nécessaires. Exemple : pour une fonction technique, exiger une expérience très longue (10 ans par exemple) alors que deux ans d expérience suffiraient pour être opérationnel, peut constituer une discrimination préjudiciable aux jeunes.! ATTENTION Il existe des cas de différences de traitement pouvant être justifiées, chaque fois qu un critère discriminatoire est indispensable à l occupation d un poste, il devient toléré légalement. > Exemple : pour un casting cinématographique, un acteur ou un figurant peut être recruté en fonction de son âge, de sa couleur de peau ou de son apparence physique. EN RÉSUMÉ le Droit définit la discrimination comme une remise en cause de l égalité de traitement entre les candidats. Manquement basé sur des préjugés ou des préférences, le plus souvent subjectives. 05\n6 Article L du Code du travail Aucune personne ne peut être écartée d une procédure de recrutement ou de l accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l objet d une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, au sens de l article L , de mesures d intéressement ou de distribution d actions, de formation, de reclassement, d affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap. Article 6 et 6 bis de la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques ou religieuses, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race. ( ) Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe. Toutefois, des recrutements distincts pour les femmes ou les hommes peuvent, exceptionnellement, être prévus lorsque l appartenance à l un ou à l autre sexe constitue une condition déterminante de l exercice des fonctions 06\n7 B / Le recrutement obéit à des règles 1 On ne peut pas s informer sur un candidat à son insu. > Article L du Code du travail Article du code du travail Aucune information concernant personnellement un salarié ou un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n a pas été porté préalablement à la connaissance du salarié ou du candidat à un emploi. 2 Les questions posées lors de l entretien de recrutement doivent avoir un lien direct avec le poste occupé et ne peuvent porter atteinte à une liberté fondamentale ou à une liberté individuelle. > Article L du code du travail En contre partie de cela, le législateur a prévu que le candidat apporte des réponses véridiques et sincères aux questions qui lui sont posées. Article du code du travail Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ou à un salarié ne peuvent avoir comme finalité que d apprécier sa capacité à occuper l emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l emploi proposé ou avec l évaluation des aptitudes professionnelles. Le candidat à un emploi ou le salarié est tenu d y répondre de bonne foi. Article du code du travail Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. 07\n8 C / Les différents recours de l employé discriminé et les sanctions encourues par l employeur. Une personne qui s estime victime de discrimination à l embauche dispose de recours non juridictionnels et de recours juridictionnels. 1 Recours non juridictionnels La personne peut s adresser à l Inspection du travail pour lui demander de diligenter une enquête et chacun connaît l étendue des pouvoirs d investigation des inspecteurs du travail. En cas de faits discriminatoires avérés, l Inspection du travail peut saisir le procureur de la République. La personne peut adresser une réclamation à la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l Egalité (HALDE) qui a un pouvoir de sanction financière, de médiation avec transaction, et de saisine du procureur de la République. Face à cette première catégorie de risques le fait d avoir un «process» de recrutement rigoureux, professionnel et «tracé» permet de répondre aux questions et interrogations de l Inspection du travail ou de la HALDE. Mais surtout, il permet d abord de rendre plus efficace le système de sélection du recruteur. 2 Recours juridictionnels Au Civil : Une personne qui a le sentiment d avoir été victime d une discrimination à l embauche peut saisir une juridiction civile (conseil des prud hommes, tribunal administratif). Les organisations syndicales et les associations de lutte contre les discriminations constituées depuis cinq ans au moins peuvent engager une action judiciaire à la place ou pour le compte du plaignant avec son accord. En matière civile la loi du 16 novembre 2001 a introduit un aménagement de la charge de la preuve. Cela signifie que - si un candidat à un recrutement ou qu un salarié saisit le conseil des prud hommes ou le juge civil en fournissant des éléments suffisamment précis pour créer le doute, il sera demandé à l employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à toute discrimination. 08\n9 Dans ce cas, les sanctions sont essentiellement financières (dommages et intérêts laissés à l appréciation du juge qui évalue le préjudice subi). De même, tout agent de la fonction publique ayant procédé ou enjoint de procéder à des discriminations est passible de sanctions disciplinaires devant le tribunal administratif. En matière de responsabilité : est engagée la responsabilité civile de toute personne physique ou morale qui aurait commis un acte de discrimination à l embauche. Au Pénal : La discrimination est un délit passible de 3 ans d emprisonnement et de euros d amende pour les personnes physiques > articles et et, pour les personnes morales, de euros d amende plus toute une série de sanctions. Les sanctions pénales > art et Code Pénal Les personnes physiques qui se rendent coupable de discrimination encourent une peine de 3 ans d emprisonnement et de euros d amende ainsi que les peines complémentaires prévues par l article du Code pénal. Les peines sont portées à 5 ans et euros lorsque le refus d accès ou de fourniture d un bien ou d un service a été commis dans un lieu accueillant du public. Les personnes morales (à l exclusion de l Etat) peuvent être déclarées pénalement responsables des discriminations commises pour leur compte par leurs organes ou représentants dans les cas où la loi le prévoit expressément. Elles encourent alors une amende de euros, l interdiction d exercer l activité professionnelle ou sociale dans l exercice de laquelle l infraction a été commise, le placement sous surveillance judiciaire, etc. Les discriminations et le service public (art CP) Le Code pénal prévoit une sanction spécifique pour les discriminations commises par une personne dépositaire de l autorité publique ou chargée d une mission de service public. Les peines encourues sont de 5 ans d emprisonnement et euros d amende ainsi que les peines complémentaires prévues par l article du Code pénal. Les personnes morales ne peuvent pas être déclarées pénalement responsables de cette infraction. EN RÉSUMÉ Ces quelques repères juridiques montrent que désormais la discrimination est un véritable enjeu de gestion de l entreprise. Au-delà du risque judiciaire, réfléchir sur la non-discrimination amène le chef d entreprise à améliorer ses procédures de recrutement et de gestion des ressources humaines. Ne pas discriminer, c est donc assurer un recrutement et une gestion des ressources humaines efficace. 09\n10 > CHAPITRE 2 Recrutez sans discriminations Un guide pour chaque étape > En matière de recrutement, discriminer c est prendre un risque juridique et un risque économique, c est se priver de compétences en ne donnant pas la priorité aux aptitudes et aux connaissances professionnelle. 10\n11 ! ATTENTION «Recruter, sélectionner, choisir ses collaboratrices et collaborateurs sont des actes de management. Le recruteur conserve toute sa liberté pour conduire ces actes de manière conforme aux objectifs et aux intérêts de son entreprise. Cette liberté s étend également aux techniques, méthodes, procédures et outils utilisés. En revanche, discriminer est un acte illégal. La liberté du chef de d entreprise, ne peut donc être exercée en toute légalité et quiétude que si les droits fondamentaux des candidats sont scrupuleusement respectés. Les candidats doivent donc être sélectionnés sur la base de compétences professionnelles précises, techniques et comportementales, toutes en lien avec un poste de travail. La mise en concurrence des candidats, si elle est réelle et loyale, constitue justement la garantie pour le recruteur d effectuer le meilleur choix en toute légalité et permet aux candidats de voir leur mérite individuel récompensé et leurs droits fondamentaux respectés. En ce sens, les techniques et les méthodes de recrutement doivent avoir fait la preuve de leur efficacité et respecter des règles de transparence et de proportionnalité. Il y a, dans tout recrutement, une marge d erreur incompressible qu il faut réduire au maximum mais qu il est vain de chercher à éliminer totalement. Le recruteur, tout comme le candidat, sont des êtres humains avec leur subjectivité, leurs émotions, leurs représentations et leurs valeurs. Neutraliser ses préjugés le temps du recrutement est, dès lors, un acte de professionnalisme et non un gage de vertu.» Khalid Hamdani, cabinet Aequalis. Avant de lancer un recrutement externe : Ne pas oublier de se référer à la convention collective, à l accord de branche ou d entreprise, ou aux textes complémentaires. Relire la fiche de poste puis procéder à un raisonnement par étape : Recourir à une candidature interne, même si le premier réflexe est de vouloir faire appel à une candidature extérieure, c est se poser la question des ressources des personnes en poste, même précaire (stage, interim, remplacement, contrat à durée déterminée) et de leurs capacités d évolution. Les pages suivantes présentent les points clés et les points de vigilance qui permettent de conduire un recrutement et de fidéliser ses salariés. Il constitue un complément utile aux procédures, techniques et outils de recrutement qu utilise habituellement le recruteur. Le but est d attirer l attention sur les risques de discrimination et de proposer quelques pistes pour les éviter. 11\n12 1 CONCEPTION DES POSTES > Les risques juridiques et économiques : - Projeter sur un poste ses propres préjugés et stéréotypes ou ceux véhiculés dans l entreprise peut conduire à des choix discriminatoires. On a en effet tendance à donner un sexe, un âge, une couleur de peau, une apparence physique à un poste de travail ce qui relève davantage de l irrationnel que du professionnel. - Etre excessif dans l exigence des diplômes peut conduire à désavantager des candidats expérimentés mais non diplômés. - De même, surévaluer les compétences nécessaires au poste à pourvoir peut exclure des candidats aux profils parfaitement adaptés au poste. > Respecter l égalité de traitement définir le poste : Se référer aux textes réglementant la profession ou les qualifications. Qualifier précisément les besoins de l entreprise. > Faire reculer les idées reçues Une secrétaire, n est pas forcément une femme! Dynamique ne signifie pas jeune. Une idée à suivre : Enquête auprès des collaborateurs en les associant pour faire ressortir «l opérationnalité» du poste, réactualiser régulièrement la description des postes. 12\n13 2 RÉDACTION DE L OFFRE > Le risque juridique est de rédiger une offre discriminatoire, sans s en rendre compte. > Le risque économique est de rédiger une offre non adéquate au profil recherché. > Respecter l égalité de traitement Rédiger l offre à partir de la fiche de poste. Connaître le marché de l emploi (offre, salaire, niveau de qualification). Vérifier qu aucun des 18 critères discriminatoires n apparaît dans l offre d emploi. Faire une relecture en se demandant si les critères spécifiés n interdisent pas l accès à certaines catégories de personnes (discrimination indirecte). > Faire reculer les idées reçues Le fait de faire lire une offre à un tiers et de lui demander son avis, permet parfois de supprimer ou de modifier un terme ou une formulation orientée. Exemple : «débutant» peut renvoyer à l âge et dissuader des candidats expérimentés. Eviter les expressions ambiguës, laissant supposer que le poste est sexué, et qui sont parfois à la limite du sexisme. Exemple : «homme de terrain» ; «maîtresse de maison» «femmes de ménage» 13\n14 3 DIFFUSION DE L OFFRE > Une diffusion trop restreinte de l offre, notamment auprès d un réseau de connaissances, risque à terme d uniformiser les équipes de travail. Parfois, cela aboutit à ethniciser des tâches dans les entreprises (associant un métier ou une fonction à la nationalité ou à l origine des personnes). > Par ailleurs, l uniformité des équipes nuit à la créativité et constitue un frein à l évolution nécessaire de l entreprise. > Respecter l égalité de traitement Procéder au recensement méthodique de toutes les «sources» du recrutement. Créer des contacts personnalisés avec les structures identifiées. > Faire reculer les idées reçues Pour prévenir les discriminations, la diffusion de l offre d emploi doit être diversifiée : ANPE, presse, lieux de formations, etc. Présenter son entreprise aux acteurs chargés de l emploi sur le territoire : à Villeurbanne voir le Pôle emploi, animé par le service insertion par l économique de la Ville. > 14\n15 4 TRAITEMENT DES CANDIDATURES > Les risques discriminatoires : - Manque de procédures lisibles avec des règles écrites et transparentes qui codifient le traitement des candidatures. - Liens personnels avec des candidats pouvant nuire à l objectivité de la sélection. - Candidatures recommandées par des tiers (clients, fournisseurs, direction, collègues, instance politique, enfant du personnel ) - Absence de traçabilité empêchant la justification des choix effectués. > Respecter l égalité de traitement Centraliser toutes les candidatures. Traiter de la même façon tous les CV reçus. Traiter les candidatures nécessite d avoir une grille de sélection précise qui permette, sur la base de documents papier, de prendre deux décisions : 1) Quelles sont les candidatures qui seront éliminées? Etape 1 : se demander quelles sont les candidatures qui ne remplissent pas objectivement les critères pour obtenir un entretien. 2) Quelles sont les candidatures à retenir? Etape 2 : identifier les candidatures qui objectivement remplissent les conditions pour obtenir un entretien. Attention : Les candidats qui ont tous les critères ou ceux pour lesquels il y a des points à explorer doivent faire l objet d un entretien. > Idées à suivre On peut repérer trois types de candidatures à partir de quelques critères de recrutement préalablement définis et précisés dans l offre d emploi, et avoir trois classements : - Les candidatures qui remplissent les conditions. - Les candidatures qui ne remplissent pas les conditions. - Les candidatures qui remplissent les conditions et ont des compétences supplémentaires. Pour la traçabilité : noter sur les CV les critères manquants de façon à justifier objectivement la nonsélection du CV et archiver. Concernant les candidatures recommandées : un courrier type peut être envoyé aux personnes qui recommandent des candidats les informant que les procédures de l entreprise garantissent un traitement égalitaire. 15\n16 5 ENTRETIEN D EMBAUCHE > En préambule : Une erreur de recrutement peut être lourde de conséquences pour l entreprise et finit toujours par «coûter cher». Recevoir en entretien confère un espace de pouvoir très important. Pour s assurer de «faire le bon choix», il convient d être conscient de ses propres préjugés, pour être en capacité de les neutraliser. En s assurant de l égalité de traitement des candidatures, le recruteur sélectionne le meilleur candidat, parmi ceux rencontrés, pour un poste donné. Pour être efficace, l entretien de sélection nécessite une bonne préparation. > Les risques discriminatoires : - Poser des questions à géométrie variable, en fonction des candidats, ne permet plus de comparer les candidatures dans le respect de l égalité de traitement. - Poser des questions injustifiées par rapport à l emploi sur la situation de famille, l origine, les convictions religieuses, politiques et syndicales, les mœurs et la vie privée du candidat est un acte discriminatoire, portant atteinte aux libertés individuelles.! ATTENTION Il est nécessaire de conserver les traces d un recrutement. En effet, le délai de recours est de 3 ans, au Pénal, pour une discrimination à l embauche. Il est de 5 ans au Civil pour paiement de salaires. 16\n17 > Respecter l égalité de traitement L égalité de traitement impose d utiliser la même grille pour tous les candidats, un temps d entretien comparable, de demander le même justificatif pour tous (diplôme, qualification, casier judiciaire si le poste l exige conformément aux règles de droit). Rappelons que toute question qui touche aux critères illégaux (situation de famille, religion, orientation sexuelle, etc. ) est interdite. Il est préférable d être deux, voire trois, pour conduire un entretien. Un entretien doit tenir compte d éléments de forme et de fond. La forme : s imposer un temps maximum pour chaque entretien et s y tenir. Les phases de l entretien : L accroche : permet de faire connaissance et de mettre à l aise le candidat. (ce n est pas la réponse qui importe, c est la façon de réfléchir et d y répondre). Ex. : pour un commercial, lui demander de décrire sa meilleure vente et, à l inverse une vente qu il a ratée. La clôture : met un terme à l entretien et fixe les étapes suivantes. Le fond : L entretien doit être préparé Préparer à l avance les questions à poser, se faire aider par les collaborateurs, se demander quel est l objectif de la question par rapport au poste, veiller à être clair dans la formulation. Fixer les éléments à évaluer en les hiérarchisant : les compétences techniques nécessaires pour être immédiatement opérationnel sur le poste, les compétences techniques qui permettent l évolution dans le poste, et enfin les compétences comportementales. L argumentaire : permet de cerner le candidat au moyen d une grille de questions et d une prise de notes. - Commencer par les questions les plus fondamentales par rapport au métier jusqu aux plus précises - Si le candidat a fait preuve de son adéquation au poste sur les compétences de base, préparer une ou plusieurs questions de mise en situation pour évaluer le comportement, 17\n18 5 ENTRETIEN D EMBAUCHE (suite) > Faire reculer les idées reçues Si un poste exige des disponibilités horaires particulières ne pas poser ce type de questions : «Avez-vous des enfants? Que fait votre conjoint(e)?» Mais plutôt : «dites-moi ce que vous savez sur les horaires et les exigences de ce poste? Avez vous déjà travaillé avec des horaires comparables Poser des questions claires et donner au candidat le temps de s exprimer : tout le monde n a pas le profil «vendeur» et on peut passer à côté d un excellent profil masqué, par exemple par de la timidité. Pour éviter les effets «miroir» (être attiré par le candidat qui nous ressemble) ou «repoussoir», rester à l écoute et évaluer les réponses et attitudes. Attention également à ne pas chercher à convaincre. Quand cela est possible, proposer une évaluation des compétences par des mises en situation de travail. Tous les candidats passent le même test, cela permet d être réellement objectif pour évaluer les compétences techniques. Par exemple : sur un poste de secrétariat, faire taper et mettre en page un courrier, concevoir un tableau sur excel 18\n19 6 GESTION DES REFUS > Les risques discriminatoires - Ne pas répondre à des candidats peut nuire à l image de l entreprise et rendre suspicieux des candidats par rapport au processus de recrutement. - En cas de litige il faut pouvoir justifier d un choix non discriminatoire, la traçabilité est ici aussi une nécessité. > Respecter l égalité de traitement Les refus avant entretien : Avant l entretien, toutes les candidatures qui n ont pas été retenues l ont été pour des raisons «techniques» : Non adéquation entre le CV (et la lettre) et l offre diffusée. Un pré-entretien téléphonique a fait apparaître un obstacle justifié à la convocation. La candidature spontanée est parvenue à un moment où il n y avait pas de besoin. Il convient de pouvoir répondre aux candidats non sélectionnés avec des arguments objectifs. Pour cela, il est nécessaire d archiver les candidatures. Répondre aux candidats non retenus lorsque qu une offre a été déposée. (Une entreprise n est pas tenue de répondre à des candidatures spontanées, il s agit là d un bon usage). Les refus après entretien : Les candidats non retenus après entretien reçoivent une lettre-type les informant. Les dossiers sont archivés et les éléments qui ont permis de faire un choix sont notés sur le dossier. Il est ainsi possible de renseigner le candidat, et de pouvoir justifier sa décision par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination. > Idées à suivre Prévoir une lettre type de refus Noter les motifs de refus dans les dossiers à archiver. Noter le ou les points d excellence qui ont permis de sélectionner le ou la candidat(e) retenu(e). L entreprise a tout intérêt à archiver les candidatures spontanées qui pourront lui être utiles à court, moyen, voire à long terme. Le temps pendant lequel ces candidatures seront archivées est fixé par le chef d entreprise de manière réaliste et raisonnable. (de 6 mois à 1 an) 19\n20 7 ACCUEIL DU SALARIÉ ET PÉRIODE D ESSAI > En préambule : Les premières semaines du salarié dans l entreprise sont fondamentales pour son intégration dans l équipe. - La période d essai est l occasion de formaliser les relations entre l entreprise et le salarié. Il convient de s en saisir non pas seulement comme une période de test, mais également comme une période de cadrage et d ajustement. > La période d essai, qui peut être renouvelable, sert à vérifier trois éléments principaux : Que le candidat recruté est un professionnel Qu il ne commet pas de grosses erreurs Qu il est capable de respecter les consignes du métier > La période d essai ne permet pas d évaluer la personnalité du salarié. > Les risques discriminatoires - Un accueil et une période d essai qui ne sont pas formalisés peuvent être une source de discriminations. - Ainsi, un nouvel arrivant qui est «livré à lui-même» peut faire l objet d un rejet ou d une mise à l écart de la part de ses collègues. Il peut y avoir des cas de harcèlement discriminatoire. > Les risques économiques - Durant la période d essai il y a parfois, de la part de collègues ou de chefs d équipe, des formes de «bizutage» qui peuvent aller trop loin et amener un nouvel arrivant à abandonner. - L accueil est important et la période d essai fondamentale pour valider ce qui a été détecté et évalué lors de l entretien. 20\n21 > Respecter l égalité de traitement L accueil du salarié : A ce stade, il y a peu de risque juridique concernant le respect de l égalité de traitement. Pour le chef d entreprise comme pour le candidat, la première demi-journée est très importante. Elle doit être l occasion de répondre aux principales questions sur le poste et doit permettre de mieux connaître le salarié. Passer la première demi-journée avec le nouveau salarié permet aussi de : relire le contrat de travail, le règlement intérieur, informer de la convention collective ou sur les textes réglementaires, donner les clefs de fonctionnement de l entreprise, rappeler les règles d hygiène et de sécurité, faire une sélection des dernières notes de service importantes, désigner une personne référente pour l intégration du salarié, programmer des étapes de l intégration dans l entreprise. La validation de la période d essai : La période d essai ne peut se rompre sans motif valable : ce motif ne doit pas être discriminatoire. Afin de ne pas se laisser surprendre par l échéance de la période d essai, il convient de se fixer préalablement des séquences de validation, en fonction de la durée de la période d essai. La validation de la période d essai doit être signifiée à l intéressé. Cela peut être l occasion de formaliser l entrée officielle du nouveau salarié dans l entreprise et de l intégrer définitivement dans l équipe. > Idées à suivre Exemple : à l INSA de Lyon, le circuit d intégration comporte quatre étapes : 1 Un accueil avec remise d une mallette d accueil et de tous les documents administratifs nécessaires. 2 Deux jours de formation : connaissance de l INSA, valeurs et pratiques. 3 Un entretien d initialisation avec le supérieur hiérarchique dans les deux mois suivant l arrivée pour les personnels administratifs et réflexion sur les pratiques pédagogiques pour les enseignants. 4 Un accueil institutionnel : directeur, représentants du personnel, etc. A noter qu un circuit d intégration «bien rodé» ne suffit pas. Il convient également de prévoir un travail auprès des responsables d équipes qui sont souvent dans l opérationnalité alors que leur rôle est fondamental. Autre exemple : chez Domidom, dans le secteur du service à la personne, deux auxiliaires de vie les plus expérimentées sont désignées référentes pour les nouvelles recrues. Elles ont la tâche de les accueillir et d organiser une réunion commune. En plus de faciliter l intégration des nouvelles employées par le partage d expérience, cela valorise les personnes qui en ont la charge, et contribue à une meilleure reconnaissance de leurs qualités professionnelles. 21\n22 ZOOM SIGNES RELIGIEUX AU TRAVAIL ET RISQUE DE DISCRIMINATION > La religion relève de la vie privée des collaborateurs et de leur liberté individuelle. Les demandes liées à la pratique religieuse doivent être traitées dans le cadre de la relation de travail et de la législation. L employeur n a pas à discuter sur le religieux en tant que tel, il peut, s il juge cela nécessaire, faire appel à un médiateur. > Depuis 1905 l Etat et les cultes sont séparés, et l Etat français est un Etat laïque. La république garantit la liberté de conscience de chacun, et le libre exercice des cultes. Rappel du cadre juridique - Code du travail Le Code du travail contient des dispositions protectrices qui traduisent la recherche d un équilibre entre le respect des libertés individuelles des salariés et le pouvoir de direction de l employeur. L article L relatif au principe de non discrimination protège les salariés en interdisant à l employeur de prendre des mesures qui seraient exclusivement fondées sur les origines, les convictions religieuses ou l apparence physique des salariés et garantit l égalité de traitement. L article L «Le règlement intérieur [qui doit être limité aux questions d hygiène, de sécurité et de discipline] ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. Il ne peut comporter de dispositions lésant les salariés dans leur emploi ou leur travail en raison de [ ] leurs mœurs, de leurs origines, de leurs opinions ou confessions». L article L «Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché». 22\n23 > Dans la fonction publique L Etat étant laïc, et donc garant de la liberté religieuse, les agents publics et les fonctionnaires sont soumis à l obligation de neutralité, en vertu desquelles ils ne peuvent manifester leur appartenance religieuse pendant les heures de service. > Dans le secteur privé La règle pour ne pas exercer de discrimination religieuse est que les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles doivent être justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. Les restrictions apportées à la liberté vestimentaire sont généralement justifiées lorsqu elles correspondent à des impératifs d hygiène et de sécurité. Par ailleurs, il convient de veiller à l égalité de traitement entre les personnes quelque soit leur religion. EN RÉSUMÉ L employeur doit veiller à respecter les principes de non-discrimination et l égalité de traitement. Il peut et doit dans le cadre d un management moderne, tenir compte des demandes spécifiques d un collaborateur en ouvrant un dialogue. L utilité de ce dialogue est d étudier les possibilités de conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle. En la matière, comme pour le reste, il faut faire preuve de clarté, de respect des règles et de bon sens. 23\n24 TÉMOIGNAGES «OREM ASTRE est signataire de la Charte de la Diversité depuis Afin d intégrer notre engagement dans une dynamique de réseau, favorable aux échanges d informations et de bonnes pratiques, nous avons rejoint le Club RH Accède de Villeurbanne en Ceci nous a permis de renforcer nos connaissances juridiques et de revoir complètement nos processus de recrutement. Aujourd hui nous avons la garantie d être dans le cadre légal mais surtout la certitude de ne passer à côté d aucune candidature intéressante, chose essentielle pour notre entreprise qui peine à recruter sur certains métiers en tension.» Bénédicte PILAT, PDG de Orem-Astre «Notre réseau A2micile, spécialisé dans les services à la personne, à depuis sa création souhaité s engager dans la lutte contre les discriminations à l embauche. Notre approche du recrutement résolument social se doit d être exemplaire et efficace. Contribuer à la réflexion sur les bonnes pratiques non discriminantes m est apparu comme une évidence, surtout dans un monde professionnel toujours plus exigent et contraignant. Le monde de l entreprise à un rôle majeur à jouer et je suis fier de contribuer à l avancée des mentalités.» Franck THOUNY, gérant associé de A2micile Lyon «L entreprise Adecco s est engagée dans une politique de prévention des discriminations au niveau national depuis Participer à la corédaction de cet outil pédagogique à destination des entreprises sur la région Rhones Alpes, était donc pour moi dans la continuité des engagements pris par mon entreprise. Travailler sur la question des discriminations, au delà de la prise de conscience des risques juridiques, c est surtout améliorer ses pratiques professionnelles de recrutement et de gestion des ressources humaines.» Jean-Luc FRESEL, Directeur Régional Adecco 24\n25 TÉMOIGNAGES «Donner toutes les chances à toutes les compétences, est une des valeurs fondamentales d ADIA. C est donc naturellement que nous avons pris part à cette belle aventure! Ces deux années de travail au sein du Club RH nous ont permis de bousculer certains a-priori. Accompagner nos clients dans une démarche de non-discrimination pour remplir un double objectif : valoriser notre méthode de recrutement en offrant des vraies solutions face à la pénurie de compétences tout en remplissant notre rôle de citoyen responsable.» Antoinette DE GUIGNE, Responsable Jobstores ADIA Secteur Est Lyonnais «Je me suis engagé dans ce programme parce que je ne peux accepter qu un quart de nos enfants en âge de travailler soient exclus du marché du travail, et que les jeunes issus des quartiers difficiles voient le chômage les frapper deux fois plus que les autres. Le temps d un réel engagement de nos décideurs dans l action contre les discriminations à l embauche est venu. Une nation qui se priverait de la richesse de sa jeunesse dans toute sa diversité ne ferait qu hypothéquer son propre avenir.» Jihade BELAMRI, PDG de BEE «L accueil de publics diversifiés, tant des étudiants que des personnels et leur accompagnement vers la réussite font partie des valeurs fondatrices de l INSA de Lyon. Nous nous sommes engagés, depuis plusieurs années, dans ce groupe de travail afin d échanger sur les pratiques RH avec d autres employeurs locaux. Cette démarche nous permet de renforcer nos connaissances et d améliorer notre démarche d égalité de traitement des personnels, principe fondamental du secteur public. Reflet du travail réalisé, ce guide du recrutement non discriminatoire que nous allons largement diffuser, est un véritable dispositif d accompagnement pour tous les acteurs de l établissement.» Claude GUEDAT, DRH de l INSA de Lyon et Séverine LABLANCHE chargé de mission Ressources humaines 25


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C’est aussi la preuve que vous soignez l’accueil réservé à vos proches qui seront reçus dans un cadre raffiné et sublimé grâce au travail de Flore... (Mariage Bayeux)\nPour votre mariage, avez-vous pensé à tout afin que ce jour soit le plus beau de votre vie ? Pour la décoration, il y a quelque chose à ne pas négliger, c’est les fleurs ! Ces petits bijoux de douceur apporteront une touche magique et naturelle qui ravira tous vos convives et embellira votre... (Mariage Bayeux)\n· Photo mariage, Bayeux, Calvados\nScorpioStudio se met à votre service afin de capturer petits et grands moments de cette journée qui s'annonce extraordinaire ! Ce photographe immortalisera votre journée dans les moindres détails. Seules ces photos vous permettront de revivre l'intensité de ces instants forts en émotion. Il peut se... (Mariage Bayeux)\nL'atelier boutique florale Pivoine sera présente avec vous pour fleurir votre jour le plus unique et important... Grâce à sa riche expérience, cette professionnelle créative et passionnée saura vous guider et répondre à toutes vos demandes, des plus simples aux plus folles. Votre mariage sera... (Mariage Bayeux)\nDaniel Tuboeuf Traiteur, établissement gastronomique situé dans le Calvados à Sully vous propose, à l'occasion de votre journée de mariage une prestation sur mesure répondant à toutes vos envies. Au sein de leur salle ou à domicile, n'hésitez pas à partager vos dsésirs avec l'équipe de... (Mariage Bayeux)\n· Décoration mariage, Bayeux, Calvados\nLa décoration de votre mariage est l'un des éléments les plus importants pour que vos proches se sentent transportés dans votre univers. Pour que la décoration de votre jour vous ressemble pleinement, Aurélie décoration de A à Z vous propose son aide et son savoir-faire pour que vous puissiez... (Mariage Bayeux)\n· Vidéo mariage, Bayeux, Calvados\nCar chaque couple rêve d'avoir des jolis souvenirs du plus beau jour de sa vie, Allan Film propose de couvrir toutes les grandes étapes de votre mariage. Il réalisera pour vous, un film romantique, fort, qui symbolisera pour toujours votre union sacrée. Services proposés Ce caméraman dispose de son... (Mariage Bayeux)\n· Musique mariage, Bayeux, Calvados\nLe meilleur du pop français et international s’invite sur votre piste de danse le jour J de la main d’un groupe professionnel : Flower Power. Animez votre vin d’honneur, votre apéritif ou le cocktail de votre mariage grâce à la prestation de ce duo musical, spécialisé dans les concerts pour... (Mariage Bayeux)\nA l'occasion de votre mariage, vous avez envie de faire plaisir à vos proches, tout en passant un bon moment ? Pour cela, rien de mieux qu'un bon verre de vin ! Et n'oubliez pas non plus le champagne, qui sera au coeur de la fête ! Tous ces breuvages, vous les trouverez chez V and B Bayeux. Prix... (Mariage Bayeux)\nLe jour de votre mariage votre épouse sera sans nul doute la plus jolie des femmes, offrez-vous alors le plus beau des costumes ! La Boutique RDH vous propose ses services pour trouver le costume de vos rêves. Que vous cherchiez un costume sur-mesure ou demi-mesure, ces professionnels sauront vous... (Mariage Bayeux)\nFaites-vous accompagner par une petite fée afin de prendre soin de vos enfants durant votre soirée de mariage. Du repas jusqu’au coucher, cette animatrice professionnelle se chargera d’amuser et distraire les plus petits comme les plus grands afin que votre union soit le souvenir d’un moment de... (Mariage Bayeux)\n· Robe de mariée, Bayeux, Calvados\nLe choix de la robe de mariée est un grand moment, c'est pour cela que Aurélie des Mariées de Lyly vous accueille dans son showroom. Dans une ambiance cosy, elle vous proposera ses modèles de robes de mariées et accessoires au cours d'un essayage privé. Pour pouvoir vous conseiller au mieux, Aurélie... (Mariage Bayeux)\nBasé dans le calvados, Calypso se distingue de ses concurrents par sa solide réputation, son grand professionnalisme et ses prestations de haute qualité. Vous pouvez compter sur lui pour accompagner les différents moments de votre repas de mariage : de l’apéritif jusqu’au bout de la nuit! Il dispose... (Mariage Bayeux)\nSalle mariage, Bayeux, Calvados\nLa recherche du lieu de réception est souvent une étape délicate. En vous tournant vers la Salle Polyvalente de Saint Martin des Entrées, vous découvrirez un lieu tout confort et rassemblant tous les équipements nécessaires au bon déroulement de votre grande célébration. Espaces et capacités Afin de... (Mariage Bayeux)\nInvités 20 - 270\nPour le plus beau jour de votre vie, faites confiance à une équipe professionnelle qui saura tout mettre en œuvre pour que votre mariage soit à la hauteur de votre événement. Avec So Light Evénementiel, soyez assurés que l’ambiance de votre soirée sera à votre image. Services proposés So Light... (Mariage Bayeux)\n· Esthétique coiffure mariage, Bayeux, Calvados\nParce que vous avez envie que votre journée soit parfaite jusque dans les moindres détails, vous souhaitez une minutie et un soin particulier de votre image. Pour vous satisfaire, vous pourrez compter sur le savoir-faire de Beauté Addict. Exerçant sur le secteur de Bayeux, elle sera ravie de faire... (Mariage Bayeux)


WordPress réinitialise 100.000 mots de passe par précaution - Arobasenet.com\nWordPress réinitialise 100.000 mots de passe par précaution\nCette semaine, nous avons tous appris la publication de 5 millions de comptes Gmail avec leurs mots de passe sur un forum Bitcoin russe.\nGoogle s\_’est empressé de répondre à ce supposé vol de comptes de ses utilisateurs en reconnaissant que seuls 1 à 2% de ces comptes correspondaient à des mots de passe valides.\nCe qui serait donc un aveu qu\_’il y a effectivement eu vol même si on ne sait pas comment cela a pu se passer. Toujours est-il que ces 1 à 2% de comptes Gmail ont vite été sécurisés par Google.\nMais, de son côté, Automattic, propriétaire de la plateforme WordPress.com qui héberge des blogs, a aussi effectué des vérification avant de procéder à son tour à des mesures de précaution en sécurisant des milliers de comptes.\nEt pour cause. Automattic a récupéré cette liste et a comparé chaque compte Gmail de cette liste avec les comptes de ses utilisateurs s\_’étant inscrits avec leurs adresses Gmail. Il a ainsi trouvé que 100.000 comptes Gmail appartenant à ses blogueurs avaient le même mot de passe associé à des comptes Gmail présents sur ladite liste publiée.\nCompte tenu de cette correspondance, WordPress a donc envoyé un email aux utilisateurs concernés pour leur donner des instructions afin de réinitialiser leurs mots de passe, et donc d\_’en créer un nouveau, avant de pouvoir accéder à leurs espaces d\_’administration WordPress.\nGmail Password Leak Update http://t.co/7XUoL3VNMZ\n— WordPress.com (@wordpressdotcom) 12 Septembre 2014\nD\_’autre part, Automattic révèle qu\_’il a aussi découvert que 600.000 autres adresses emails faisant partie de la liste de comptes volés correspondaient à certains des comptes utilisés pour accéder à WordPress.com sans pour autant que les mots de passe associés correspondent. Pour ces 600.000 comptes Gmail, il n\_’a pris aucune mesure.\nAlors, par mesure de précaution voici comment vous pouvez protéger votre compte Gmail. Afin de limiter les dégâts !\nCatégories Gmail, Google, Non classé, WordPress Navigation des articles\nGoogle+ ajoute l\_'application Applaudissements dans les Hangouts en Direct\nHome>Google>Gmail>WordPress réinitialise 100.000 mots de passe par précaution


MoPA et Cipen en redressement : plusieurs candidats pour la reprise - 3DVF\nMoPA et Cipen en redressement : plusieurs candidats pour la reprise\npar 3dvf 13 novembre 2019 14 novembre 2019 13722\nNous avions déjà évoqué les difficultés traversées par le Cipen (Cluster de l’Innovation Pédagogique et Numérique), association qui regroupe les formations de la CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) du Pays d’Arles, dont la célèbre école MoPA.\nLa situation se précise désormais, une audience fixée au 4 décembre devant trancher la situation. Voici donc un point sur la situation.\nRappelons qu’au printemps dernier, le Cipen affichait des dettes importantes (de l’ordre de 3 millions d’euros pour un CA de 5 millions environ). De quoi mettre en péril sa stabilité et son avenir.\nDepuis, la situation a évolué, comme le rappelle notre confrère La Provence : placé en redressement judiciaire, le Cipen a fait l’objet d’une période d’observation à l’issue de laquelle le redressement a été prolongé.\nTrois dossiers sur la table\nA ce stade, la justice (et plus précisément le Tribunal de Grande Instance de Tarascon) dispose en fait de trois dossiers de reprise potentiels déposés en septembre (comme l’explique, là encore, La Provence) :\n– La CCIPA (Chambre de commerce et d’industrie du Pays d’Arles), qui était à l’origine de l’externalisation du Cipen sous forme d’association, se propose de réintégrer en son sein le Cipen et l’ensemble de son personnel ;\n– Ad Education, groupe spécialisé dans l’enseignement supérieur (et qui possède déjà l’ECV et l’ECV Digital) souhaite reprendre partiellement le Cipen : il s’agirait en fait d’intégrer MoPA et ses équipes ;\n– Enfin, une offre commune a été déposée par les groupes Someform et Hildegarde. Le premier se spécialise dans l’éducation tandis que le second a des activités assez diversifiées : médias mais aussi enseignement et production audiovisuelle. En particulier, il s’agit de la maison mère de Folimage et des Armateurs, deux entités bien connues dans le monde de l’animation.\nQuatre repreneurs, trois offres : reste désormais à trancher.\nAux dernières nouvelles, une audience qui s’est tenue le 17 octobre a reporté la décision au 4 décembre, selon l’Asofa (Association de soutien des organismes de formation du pays d’Arles, qui se présente comme une entité de défense des activités du Cipen suite à la procédure judiciaire). A cette date, la reprise sera donc décidée.\nC’est dans ce contexte qu’une pétition vient d’être lancée sur Change.org. Portée par des élèves de l’école, elle se prononce en faveur de la reprise par Someform et Hildegarde, soulignant en particulier la proximité d’Hildegarde avec le secteur de l’animation. A l’inverse, la proposition de la CCIPA est rejetée en bloc par les personnes à l’origine de la pétition, qui dénoncent une volonté d’étendre fortement l’école et d’ajouter de nouveaux cursus, alors même que la pétition loue le fait que MoPA est actuellement « une école à taille humaine ». Le dossier Ad Education, lui, n’est pas évoqué.\nA ce stade, la pétition compte 467 signatures, qui ne se limitent évidemment pas à des élèves de l’école : des signataires indiquent par exemple explicitement être des parents d’élèves.\nL’objectif annoncé est en tous cas clair : peser dans la balance lors du jugement.\nRendez-vous, donc, dans moins d’un mois pour le verdict. D’ici là, si une entité en lien avec l’affaire souhaite s’exprimer sur 3DVF, nous restons bien évidemment ouverts (contact@3dvf.com).\nLéo Brunel lance un concours créatif : 1500$ à gagner\nEtudiantes, étudiants : découvrez nos tarifs éducation dans la boutique 3DVF.fr (MAJ)\nShadows 14 novembre 2019 at 10 h 17 min\n
Environ 200 signatures supplémentaires depuis hier soir, la pétition grimpe rapidement.


37 avis | 392 voyageurs\nTrès agréable et le guide était super, nous avons passé du temps à voler, des vues spectaculaires et une très bonne ambiance\nAvec cette promenade en bateau le long de l'estuaire de Punta Umbría, vous découvrirez la « Costa de la Luz » au coucher de soleil. Une expérience magique !\nDécouvrir Punta Umbría\nNous nous retrouverons à l'embarcadère de Punta Umbría à l'heure que vous aurez choisie et vous monterez à bord d'un bateau qui vous permettra de profiter d'une agréable balade, au coucher du soleil. À ce moment de la journée, vous pourrez profiter de lumières et de couleurs uniques... C'est le meilleur de l'estuaire de Punta Umbria qui vous attend !\nTout en profitant de la brise marine, vous pourrez admirer certains des endroits les plus emblématiques de la région, comme la plage de Canaleta, le marché aux poissons de Punta Umbría ou le Varadero. Pouviez-vous imaginer une meilleure façon de terminer la journée ? Avec le mouvement des vagues de la mer, la musique relaxante à bord et la vue sur le parc naturel des Marais d’Odiel, vous n'aurez plus envie de rentrer !\nLa balade en bateau se terminera dans l'estuaire de Punta Umbría, de retour à quai après une heure de navigation.\nLes réservations sont acceptées jusqu'à 10h00 (10:00am) du jour de la visite (heure de Punta Umbría) tant qu'il reste des places. Réservez maintenant et sécurisez votre place.\n9.027 37 avis | 392 voyageurs\nMuy amena y la guía estupenda, se nos pasó el tiempo volando, vistas espectaculares y muy buen ambiente Traduire l'opinion en français\nTrès agréable et le guide était super, nous avons passé du temps à voler, des vues spectaculaires et une très bonne ambiance Opinion traduite. Afficher dans la langue d'origine\nMuy amables todos y muy divertido Traduire l'opinion en français\nTrès sympa tout le monde et beaucoup de plaisir Opinion traduite. Afficher dans la langue d'origine\nEstuvo muy entretenido, con una vistas bonitas del atardecer, el personal fue muy amable Traduire l'opinion en français\nC'était très divertissant, avec une belle vue sur le coucher de soleil, le personnel était très sympathique Opinion traduite. Afficher dans la langue d'origine\n62,20 US$ par groupe


Actualité santé : Le cancer de l'oropharynx pourrait être dépisté douze ans plus tôt\nAccueil > Actualités santé > Le cancer de l'oropharynx pourrait être dépisté douze ans plus tôt\nLe cancer de l'oropharynx pourrait être dépisté douze ans plus tôt\n[ Publié le 23 juin 2013 ]\nLe cancer de l'oropharynx peut être causé par une infection à papillomavirus humain, le tabagisme ou la consommation d'alcool. Des scientifiques travaillent sur un nouveau mode de dépistage précoce de la maladie.\nA l'échelle mondiale, un cancer de l'oropharynx sur trois serait dû à une infection, souvent ancienne et asymptomatique, à un papillomavirus humain (HPV). Une étude internationale met en évidence l'intérêt d'un dépistage précoce des anticorps anti-HPV 16 dans le sang. Et pour cause, il permettrait de détecter la présence de la maladie des années avant qu'elle ne se manifeste.\nTabac et alcool facteurs de risque\nL'oropharynx est la région anatomique de la gorge qui comprend les amygdales, le voile du palais, l'arrière de la langue et de la gorge. Les facteurs de risque connus du cancer de l'oropharynx sont une consommation régulière de tabac et/ou d'alcool. Mais aussi une infection par un HPV, le plus souvent de type 16, déjà impliqué dans la majorité des cas de cancer du col de l'utérus. Certaines pratiques sexuelles, la fellation et le cunnilingus notamment, seraient alors en cause. D'après une étude publiée par le Centre international de recherche sur le cancer (Circ) de l'Organisation mondiale de la santé (OMS) à Lyon, la présence d'anticorps anti-HPV 16 dans la circulation sanguine serait liée à un risque élevé de développer un cancer de l'oropharynx.\nDes anticorps détectables avant le cancer\nCe travail est issu de l'Etude prospective européenne sur le cancer et la nutrition (Epic) qui se déroule en continu depuis le début des années 1990. Il s'agit d'un travail mené auprès de 500.000 Européens dans dix pays. Au total, 137 participants ont développé un cancer de l'oropharynx. Un tiers d'entre eux présentaient des anticorps anti-HPV 16 E6 dans le sang douze ans avant le diagnostic de la maladie. "Dans un contexte où le nombre de cas de cancers de ce type augmente, ce constat est très important", a déclaré le Dr Christopher Wild, directeur du Circ. Le Dr Paul Brennan à la tête du département génétique du Circ ajoute que "nous n'avions pas de marqueurs disponibles pour un dépistage précoce de cette affection. Jusqu'à ce jour, nous ignorions si ces anticorps étaient présents dans le sang avant que le cancer soit cliniquement détectable. Si ces résultats sont confirmés, des outils de dépistage pourraient être ainsi développés."\nSources : Journal of clinical oncology, 17 juin 2013. Circ, 18 juin 2013.


Critique : Possessor, de Brandon Cronenberg - Critikat\nAccueil » Actualité ciné » Critique » Possessor\nde Brandon Cronenberg© The Jokers\nProducteur(s) : Niv Fichman, Andrew Starke, Kevin Krikst, Fraser Ash\nProduction : Arclight films, Elevation Pictures Corp., Well Go USA Entertainment\nInterprétation : Andrea Riseborough (Tasya Vos), Jennifer Jason Leigh (Girder), Christopher Abott (Colin Tate), Sean Bean (John Parse)...\nDate de sortie VOD : 7 avril 2021\nEsthétique de la dépossession\nDans les films de David Cronenberg, le corps devient une matière perméable, à la merci des parasites (Rage, La Mouche) ou de l’addiction (Faux-semblants, Crash et eXistenZ). Comme son titre l’annonce, Possessor de Brandon Cronenberg, fils de David, s’inscrit dans la même lignée : la criminelle Tasya Vos prend le contrôle d’autres individus, par l’entremise d’une technologie de pointe, afin de les pousser à tuer de riches victimes ciblées par les clients d’une organisation secrète. On pouvait craindre que cette proximité entre les thématiques du père et du fils ne mène au plagiat, mais il n’en est rien : dans ce film, récompensé à juste titre au festival de Gérardmer, le jeune réalisateur s’approprie de manière personnelle le thème de l’aliénation. Le premier plan du film annonce d’emblée l’angoisse de l’intrusion : on y voit, en gros plan, une électrode pénétrer le crâne d’une hôtesse d’accueil possédée par Tasya. Le brillant plan-séquence qui s’ensuit, où la jeune femme entre dans une soirée mondaine et massacre sa cible, annonce une narration construite sur le principe de « l’arroseur arrosé », au cours de laquelle Tasya se trouve menacée par une forme d’aliénation réciproque : emportée par une violence qui la dépasse, elle exécute frénétiquement ses victimes à coups de couteaux, alors qu’elle dispose pourtant d’une arme à feu.\nLe film trouve d’abord son intérêt dans l’évocation visuelle du sentiment d’être étranger à soi-même, puis dans son mélange virtuose d’horreur et d’exploration plastique. L’enjeu de retranscrire la subjectivité des protagonistes possédés devient un terrain d’expérimentation où l’atmosphère froide et clinique, les vues des décors en contre-plongée, et des travellings flottant comme des fantômes, distillent un sentiment d’inquiétante étrangeté. La récurrence d’inserts sanguinolents et visqueux, éléments incontournables du genre, devient ici le signe du détraquement psychique de la jeune femme, hantée durant des jours par le souvenir de sa sauvagerie. Le parasitage de l’identité se recoupe de fait avec celui des images : superposées en surimpression, tremblantes, gagnées par le flou, elles se voient impitoyablement trouées comme la chair des victimes. On reconnaît là un autre héritage savamment assimilé, celui de David Lynch et des motifs schizophréniques de Lost Highway, Mullholland Drive et Inland Empire. L’aliénation qui guette Tasya atteint d’ailleurs son paroxysme grâce à un motif lynchien : dans une vision horrifique récurrente, la face de Tasya se fige et devient masque, se découpe pour devenir une cagoule molle revêtue par Colin, l’homme qu’elle tente ensuite de posséder. Mais cette recherche d’images troublantes constitue aussi la limite du film lorsqu’elle tourne, par moments, à la surenchère indigeste.\nEn parasitant à l’excès le récit comme le personnage, ce flux d’images, aussi passionnant soit-il, brouille la portée critique de la fable. L’aliénation de Tasya se mêle en effet à la peinture glaçante d’un monde néolibéral déshumanisé : l’entreprise où travaille Colin espionne le quotidien des consommateurs pour identifier leurs goûts ; John Parse, patron et futur beau-père de Colin, l’emploie pour mieux le tester et le contrôler ; Girder, la cheffe de Tasya, s’immisce dans la vie privée de son employée au point de lui conseiller d’abandonner son époux et son fils (en confiant ce rôle à Jennifer Jason Leigh, Brandon Cronenberg offre d’ailleurs un intéressant prolongement à son interprétation d’Allegra Gheller dans eXistenZ, créatrice d’un jeu vidéo s’immisçant organiquement dans la vie de ses joueurs). Jusque dans ses détails, le film vise ainsi à dépeindre la sensation d’exil à l’égard de soi produite par cette société high-tech où plus rien ne compte, si ce n’est la compétitivité. Après avoir pris possession de Colin, Tasya observe son nouveau corps d’éphèbe dans le miroir, regarde à l’intérieur de son slip avec curiosité et étonnement : elle se jette donc à corps perdu dans sa nouvelle mission, en renonçant à son sexe et à sa famille, et en jouant le rôle du parfait partenaire auprès d’une inconnue. Cette inquiétante distance de soi à soi se manifeste notamment dans les scènes où la jeune femme, habituée à répéter les phrases du personnage qu’elle incarne, se voit obligée de travailler de la même façon ses répliques habituelles de mère et de compagne. On regrette que ces scènes souvent riches en suspense et relevées d’un soupçon de dérision, faisant figure de brefs interludes dans le prévisible déraillement d’une héroïne déchirée de l’intérieur, ne prennent pas plus de place au sein du film, tant le corps de l’individu y devient un puissant enjeu politique guetté par l’avidité d’un système qui le désincarne.\nBrandon Cronenberg, Juliette Goffart


Tarte aux carottes et thym | Une cuisine pour Voozenoo\nCatégories : Carottes, Légumes, Salé, Tartes, Filo, Quiches,Tartines, Pain perdu, Bricks, Tartes, tatins\nA la maison, nous aimons beaucoup les carottes. D’abord, ça rend aimable 😉 et ensuite ça fait les cuisses roses :), comme disait ma grand-mère!! Le thym parfume vraiment bien cette tarte sans enlever le goût des carottes, je dirais au contraire que ça le rehausse. Je vous laisse juge. Une tarte très peu onéreuse, idéale pour un soir avec une salade ou entrée pour épater les copains. S’il vous reste des parts, elles se congèlent très bien aussi, il suffit juste de les glisser dans un four chaud une petite dizaine de minutes.\nEntrée – Repas du soir ou copains – Prix de revient : 0,44 € la part (au 11 Avril 2012)\n1 pâte brisée maison ICI\nPréparer la pâte brisée selon la recette ICI.\nEplucher les oignons et les détailler en petits morceaux. Mettre un peu d’huile dans une poêle et les faire colorer à petit feu.\nEtaler la pâte et en garnir un moule à tarte. Replier les bords vers l’intérieur. La piquer avec une fourchette.\nDans un saladier, verser le lait, la crème fraîche, les oeufs, les jaunes d’oeufs et fouetter énergiquement.\nSaler et poivrer, ajouter les oignons et les carottes. Bien mélanger. Ajouter du thym (environ l’équivalent de 2 brins) et mélanger.\nVerser la préparation sur le fond de tarte et enfourner pour 30 mn environ.\nServir dès la sortie du four accompagné d’une salade verte.\nChristine du blog « Pause Nature » a choisi de réaliser cette tarte :\n“J’ai réalisé aussi une tarte aux carottes et thym délicieuse aussi bien chaude que froide de Natly du blog “une cuisine pour voozenoo”! Je n’ai bien sûr pas tout mangé en 1 fois, j’ai donc testé le soir froide et j’ai beaucoup aimé aussi. Merci Natly pour cette délicieuse recette.”\nUne tarte égalemet réalisé par Aurélie du blog : Mes envies et délices\nHome-cooking l’a également réalisé mais en version mini !\ncarottes, entrée, prix de revient, recettes, repas copains, repas du soir, tarte salée, thym\n« Tartelettes aux poires\nOeufs mimosas revisités façon quiche au thon »\n5 commentaires sur Tarte aux carottes et thym\n16 avril 2012 à 05:27\nElle a l’air excellente!\n11 avril 2012 à 23:25\nJ’aime ce genre de recette qui nous simplifie la vie : nous faire un plat qui va si bien avec une salade e tfait un dîner complet….\n11 avril 2012 à 19:40\ntrès sympa ce menu du soir!\n11 avril 2012 à 17:51\nTu as du te régaler 🙂\nCette tarte à l’air juste délicieuse !! 🙂\nCe mois-ci : 25813\nvues aujourd'hui : 2504\nTotal pages vues : 7223102


Caffeine Finder à télécharger - Appli BlackBerry - ZDNet\nTrouvez un café à proximité avec votre mobile.\nPar Greystripe | 26/01/2009\nTélécharger Caffeine Finder\nCaféine Finder est la première application mobile qui vous indique où trouver un café à proximité. Caféine Finder effectue une recherche selon vos critères et votre localisation et vous indique le restaurant ou le café le plus proche. Retrouvez tous les grands cafés ou restaurants dans l'ensemble d'un pays avec plus de 45 000 emplacements recensés. Une fois le restaurant sélectionné, Caféine Finder vous indique l'itinéraire à suivre pour le rejoindre avec un plan et des informations détaillées.


Miroir et l'initiation maçonnique(Le) | Archambault\nAccueil Le miroir et l'initiation maçonnique\nLors de l'initiation maçonnique, le postulant est confronté à un miroir. S'agit-il d'une simple introspection, existe-t-il un bon et un mauvais miroir, à qui voulons-nous ressembler ? En réalité, le miroir triche : à la fois extérieur et intérieur, un voile obscurcit notre regard. Grâce à l'initiation, il faut tenter de retourner aux origines, comme si l'on pouvait tout recommencer ; alors, le miroir apparaît comme la source et le fondement de toute création.


Condamnation du chauffard de Laon : aurait-il pu être privé de permis à vie ? | LCI\nL'homme de 48 ans, qui était impliqué dans la mort de deux filles en avril 2018, a écopé ce jeudi de cinq ans de prison, dont trois ferme. Cette sanction est-elle légitime pour ce conducteur récidiviste ?\nEn avril 2018, deux enfants avaient été tués par un chauffard récidiviste qui conduisait une voiture de sport. Ce drame a marqué les esprits et a fait la une de l'actualité. Ce jeudi, l'individu a été condamné à trois ans de prison ferme, mais son permis de conduire ne lui a pas été retiré à vie. La famille des victimes, elle, souhaitait une condamnation qui serve d'exemple.


Conseils pour monter le business plan d’une agence de communication - Turbocrea\nPosted By: turbocrea mai 17, 2018\nToute entreprise, quelle que soit son envergure, a recours à la communication pour se faire connaître, comme quoi c’est un secteur très porteur actuellement. Pour ceux qui souhaitent se lancer dans ce domaine justement, voici quelques conseils pour monter le business plan d’une agence de communication.\nPour réussir le montage de votre business plan, il faut commencer par définir le/les sous-secteurs dans lesquels vous souhaitez vous spécialiser. Quand vous créez le business plan de votre future agence de communication, il faut que vous mentionner les services que vous allez proposer. Vous pouvez par exemple dire par exemple que vos prestations concernent l’identité visuelle. Vous pouvez aussi travailler dans la communication opérationnelle ou encore dans les solutions digitales. Peu importe le sous-secteur dans lequel vous souhaitez travailler, l’essentiel c’est que vous maîtriser les prestations proposées.\nIl faut aussi mentionner dans le document la clientèle cible. C’est un point important car la stratégie à déployer dépend de la clientèle cible. Il faut aussi mentionner dans le document le plan commercial, le plan de personnel ainsi que le modèle structurel. Un point à ne pas oublier lorsque vous monter un business plan est le choix du plan de financement. Il faut que vous définissez la répartition des dépenses ainsi que les prévisions de recette. C’est un aspect important surtout pour convaincre les banquiers à financer votre projet. En effet, ils ont besoin de savoir qu’il vous est possible de rembourser le prêt qu’ils vous ont accordé.\nSelon le secteur dans lequel vous souhaitez travailler, il se pourrait que votre activité cible une clientèle spécifique. Cela implique qu’un client perdu pourrait avoir un impact important sur vos activités. C’est un risque pour les investisseurs et les banques, il est donc important de savoir mentionner dans votre business plan comment allez-vous vous protéger contre ce risque. Il faut aussi préciser dans votre document, les délais de paiement que vous allez accorder aux clients. En effet, il ne faut pas oublier que vous avez des charges mensuelles. Pour bien monter votre business plan, il est important de maîtriser à la fois l’aspect financier, les activités proposées et la clientèle cible.\nBe the first to comment on "Conseils pour monter le business plan d’une agence de communication"


Discussion dans 'Windows' créé par bozkurt, 26 Septembre 2006.\nL'année dernière, j'avais créé un compte gmail grâce à une invitation que j avais eu ici. Mais je n'ai jamais vraiment utilisé ce compte et maintenant je n'arrive plus à accéder à mon compte.. J'ai tout éssayé mais sans succès.\nDonc, voilà, y aurait-il une bonne âme pour m'inviter à un compte gmail?\nvoici mon msn turko_mhp@hotmail.com\nvoila Mitch hihi,\nC'est envoyé LifeNight,\nà mon tour je dispose de quelques invitations si certains y sont intéressés, faites moi signe ;-D\nIl y a quoi comme avantages d'avoir un compte Gmail en + d'un compte Hotmail, Skynet ?\nnotamment 1Go de stockage...\n2.7Go chez moi\noui, c'etait au départ, ca evolue tous les jours je crois ... on voit ca ou ?\nj'ai aussi vu qu'il y avait des logiciels pour gérer cet espace et pour en faire un genre de ftp... si quelqu'un est au courant...\nGmail drive lesk8vaincra,\nSi certain veulent j'ai également 100 invitations,demander moi en mp et je vous en envoie !!!\nPS : Sa procure quoi une adresse gmail en plus d'une hotmail et skynet ? Perso j'aime pas faire comme tout le monde donc je préfere @gmail.com et le stockage qui est bien plus grand niveau message et la capacité d'envoie des pièces jointe qui a surement évoluer sur hotmail mais a l'époque c'était affreusement bas je trouve !!\nGmail parce que je le vaux bien tout simplement Noir,\nJe suis chaud pour un compte, j'ai besoin d'une adresse un peu plus pro que celle que j'ai pour l'instant pour le boulot et les cours du soir. Thx Oups mon adresse : deugz_@hotmail.fr\nVoila je t'ai envoyé une invitation Nathanaelle,\nPerso, je trouve que la qualité des filtres antispam de Gmail est sans comparaison avec Hotmail ... en règle générale, sur Gmail, si tu stipule un type de mail comme spam, tu ne les verras plus ... sur hotmail, ca va faire 2 ans que je signalle certains mail comme spam et ils pourrisent encore ma mail box.\nPour le reste, je trouve l'interface gmail beaucoup plus convivial qu'hotmail ...\nVoila je t'ai envoyé une invitation J'ai bien recu un grand merci. (ptit coeur)\nSi une bonne ame se devoue :\nJpense que gamerz peut fournir un compte Gmail à toute la Belgique :-D\nMeme plus que ca .Vinc.,\nun ptit coeur pour toi :-D


Shopping ciné : de nouvelles perles RKO à redécouvrir ! - Actus Ciné - AlloCiné\n20 août 2011 à 23:00\nPour faire suite au succès de leur coffret RKO commercialisé à l'automne dernier, les Editions Montparnasse lancent le 23 août une nouvelle vague de dvd comprenant 6 des plus grands films du célèbre studio.\nMariage compliqué, Nid d'espions, Pris au piège, La Femme aux revolvers, Citizen Kane, Elle et lui... Tels sont les chefs-d'oeuvre de l'âge d'or d'Hollywood que vous proposent de redécouvrir dès le 23 août les Editions Montparnasse à travers de nouveaux DVD dédiés au studio RKO Pictures. Six films couvrant trois décennies de cinéma (des années 30 aux années 50) y sont réunis, et dans les registres les plus divers : comédie romantique, polar, western... Et pour finir de ravir les plus grands cinéphiles, ces longs métrages sont accompagnés en bonus d'une présentation de Serge Bromberg, spécialiste de cette époque.\nPrix de vente indicatif : 10 euros le dvd.\nEn ce qui concerne les autres, je ne sais pas, mais l'édition plate de Citizen Kane, ça fait un bail que je l'ai, même si apparemment ils ont changé la pochette :saint:\nC'est toujours l'occasion de (re)découvrir de vieux films, mais dans l'ensemble les sous-titres des DVD RKO sont rachitiques... Le pire, c'était "L'impossible Mr. Bébé", c'était à peine une phrase sur deux...\nc'est tentantpremier reg'art


Acheter FERM Pistolet à colle?\nAccueil Marques FERM Outil électrique Pistolet à colle\nFERM Pistolet à colle\tEn savoir plus\nVous êtes à la recherche d'une FERM Pistolet à colle? Vous êtes à la bonne adresse. Fixami.fr à un grand assortiment d'outils professionnels et est connu pour ces prix compétitifs. Dans la catégorie FERM Pistolet à colle il y a sans doute un exemplaire qui correspond à vos demande. En ce moment nos clients choisissent le plus souvent pour la:\nFerm GGM1002 Pistolet à colle dans coffret\nAcheter une Pistolet à colle de FERM\nFerm GGM1002 Pistolet à colle dans coffret Equipement standard:\n6x Bâtons de colle\n1x Buse plate\nPistolet à colle léger pour de nombreux emplois\nSupport pliable pour poser l’appareil pendant le réchauffement par exemple\nEclairage LED pour éclairer votre travail\nLivré, avec des bâtons de colle, dans un coff\tRegular Price\nPistolet à colle de FERM\nFERM est une des marques qui est disponible chez Fixami.fr. Sur le site de Fixami.fr vous trouverez de différentes marques dans le domaine d'outils professionnels. Chaque marques à se propres caractéristiques distinctifs. Vous envisagez acheter une FERM Pistolet à colle? Vous êtes alors assuré de qualité. Aussi voir notre offre d'autres marques pour une Pistolet à colle?\nAcheter une Pistolet à colle de FERM en ligne


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Cette femme donne des photos sexy à son mari, quelques jours plus tard, ce qu'il écrit à la photographe la laisse sans mots! - Images - Ayoye\nImages : Cette femme donne des photos sexy à son mari, quelques jours plus tard, ce qu'il écrit à la photographe la laisse sans mots!\nCette femme donne des photos sexy à son mari, quelques jours plus tard, ce qu'il écrit à la photographe la laisse sans mots!\nLa photographe est sans mots quand elle reçoit ce message du mari!\nPublié le lundi, 5 juin 2017 par Ayoye dans Images\n2,324 2.3k Partages\nToutefois, un énorme imprévu attendait la cliente car son mari n’a vraiment pas réagi de la façon souhaitée, il a plutôt écrit à la photographe pour lui dire sa façon de penser. Cette dernière, énormément touchée par le message du mari n’a pas pu résister et l'a publié sur sa page Facebook en prenant soin de retirer les noms de la cliente ainsi que du mari.\nVous avez fait disparaître chacun de ses “défauts” et même si je suis sûr que c'est exactement ce qu’elle vous a demandé de faire, tout ce qui fait notre vie est également parti avec ces “défauts”.\nLorsque vous avez enlevé ses rides, on a fait disparaître plus de deux décennies de nos rires et nos soucis. Lorsque vous avez enlevé sa cellulite, on a fait disparaître son amour de la cuisson et toutes les gâteries que nous avons mangées au cours des années.\nElle l’entend si rarement, elle doit penser que ces photos retouchées sont ce que je veux d’elle et à quoi je veux qu'elle ressemble.\nSource: Facebook · Crédit Photo: iStock\nUne experte dévoile 10 choses que les femmes font au lit, mais que les hommes détestent!\nDes amies font une danse coquine devant la caméra, mais l'une d'elles va sévèrement le regretter!\nElle souffre d'un terrible mal de ventre, puis les docteurs sont choqués par ce qu'ils sortent de son ventre!\nATTENTION! Des petits malins s'amusent à insérer des seringues sous les distributeurs de papier toilette!\nLe chanteur Prince s'éteint à l'âge de 57 ans.


Petit article en vue d'une expression et d'une organisation collective... - mobilisation2008\nPetit article en vue d'une expression et d'une organisation collective...\nLe rendez-vous du 15 mai approche et pour une bonne organisation mais surtout une organisation collective, nous invitons tous les jeunes lycéens à s'exprimer sur cette article s'ils ont des idées, des conseils ou des projets pour jeudi...\nDonnez vos idées de banderole, de slogans... Tous ce qui peut rendre la manif' plus crédible et qui pourrait faire du bruit!!!\nEt pour les plus investits, nous organiserons une petite réunion, et si vous voulez y participer joignez-nous le plus rapidement possible pour discuter de l'heure et de l'endroit...\nPour l'instant, qques banderoles sont déjà prévues (mais nous comptons cette fois sur vous aussi pour en confectionner), et nous sommes déjà en possession d'un mégaphone afin de mieux gérer le groupe...\nModifié le samedi 10 mai 2008 08:14\nVoix-dusud, Posté le dimanche 18 mai 2008 08:10\ny a toujours les gens qui se foutent COMPLETEMENT de leur avenir , ou les ... trop timides pour l'ouvrir ! avec la petite pétition sur mon blog , je peux voir qui s'intéresseuh vrément a tout ça. quand je voii que j'ai 97 visites , pour 14 inscrii ...Je trouve ça vraiment limite . il y a peut être ceux quii ne comprenneuh pas , je crois même que cé plus de la moitié des gens :/ . Bref passons .\nJe suis encore au collège , en 4eme plus précisement . Je trouve ça vraiment bien l'idée des tracts distribuey a l'entrée du collège . Je voudrais bien aussi , dans ma ville , Distribué les tracts dans la rue . Beaucoup de gens le font pour d'autres raisons , pourquoi pas nous ? On peux se faire jeter mais tant pis ! ça ne coute rien d'essayer . Je soutien a 200% les lycéens de france , Je suis entièrement d'accord avec eux. Je soutiiien leurs démarches , fait les manifs , prochainement : distribue des tracts ( pourraiii tu maidé a ce sujet la ? , ) ,, Et tout ce qui s'en suit .\nLa bise , et bonne continuation . (K)\nesPrit-Socialiste, Posté le dimanche 18 mai 2008 07:11\nCe rendez-vous 1 Mai fut une réussite a Carcassonne: près de 1 2oo personnes étaient au rendez-vous!\nMeme si dans mon collège, je n'ai réussi a mobiliser qu'une dizaine de personnes, malheureusement....\nMerci de ta réaction et bonne continuation pour ton blog.\nPs: ton tract est très réussi... est-ce que sa te dérrangerais d'en créer pour le collège de Grazailles, sur le meme modèle choc et pour le 22 Mai?\nAnonyme, Posté le mardi 13 mai 2008 15:10\nLes creselles ca fait un sacré bouquant!!!! Amenez-en!!\nwilemdu57, Posté le mardi 13 mai 2008 14:12\ncé pr kan le mésag ki tourn sur MSN????\nUnknownuser, Posté le mardi 13 mai 2008 14:00\nVous pouvez déjà commencer à faire tourner sur MSN ;)\nTech, Posté le mardi 13 mai 2008 13:53\nC'est pour quand les messages sur msn??\nHame-een, Posté le mardi 13 mai 2008 09:19\nOn est a 2 jours de la grève est rien a encore était fait ... Domage il va falloir improviser malheureusement\nJe pense que je vais essayer de faire les tracks moi-mème et donc un peu a l'arrache ...\nla-mu, Posté le mardi 13 mai 2008 09:17\nAh oui, c'est vrai, j'avais entendu parler de cette histoire d'affiche...\nCe soir on peut ptet commencer à diffuser des messages par MSN non ?\nJe croise les doigts pour que ça soit bien organisé et vous dis à jeudi les gens !\nUnknownuser, Posté le lundi 12 mai 2008 14:44\nLaisse tomber pour l'écran au dessus du bureau des surveillants. Déjà rien que le fait de coller des affiches est interdit (j'en ai fait l'expérience), alors qu'ils diffusent avec leur accord un appel à la manifestation, ça m'étonnerait pas mal.\nSinon, tenez moi au courant pour le RDV pour l'organisation, j'suis toujours motivé.\nTech, Posté le lundi 12 mai 2008 14:33\nJeudi pas cours trkl :D\nla-mu, Posté le lundi 12 mai 2008 05:29\nOui, mais le problème c'est que bcp de gens les jettent sur la voie publique...\nOn pourrait demander à diffuser un message sur l'écran du Pange près du bureau des pions, non ? Je sais pas si c'est possible...\nxX-Vinzz-du-57-Xx, Posté le dimanche 11 mai 2008 17:25\nl'histoire des track sa sré vraiment pas mal =)\nHame-een, Posté le dimanche 11 mai 2008 07:10\n_ Distribuer des "track" a la sortie du lycée ( le pange et le Lazar en premier lieu parceque le j'pense que le Tek en a moins besoin ^^) Il faut absolument qu'il y est la race de monde du pange !! Il faut absolument distrubuer des tracks !!!\n_ Je vais essayer de confectionner un caddy speciale manif mais ça va ètre un peu cho...\n_ POUR FAIRE UN MAX DE BRUIT : 10-20 personne avec des cassroles et des cuillères si ça sfait sa s"ra géant parceque laisse tombé le boukan que sa f'ra ( mais bon encore faut til trouver des personnes cho parceque voila koi ^^)\n_Des sifflets , des tambours ...\nEt quelques banderoles sa fait toujours plus sérieux avec ^^\nIMPORTANT : la manif approche a grand pas il serait vraiment temps de ce mettre au boulot sérieusement par rapport a lorganisation parceque sinon elle sera nul\nrevolte-lyceenne-57100, Posté le dimanche 11 mai 2008 05:46\nRDV A 14H DEVANT LE THEATRE MUNICIPAL A THIONVILLE\nLYCEENS DE TOUS LES LYCEES DE THIONVILLE\nColbert, Brik, Boucher, Charlo, Sophie, Malgrange... On n'oublie personne ?\nBref rappel de nos revendications:\n* maintien des 11 200 postes de profs supprimés\n* maintien des 80 000 postes que Darcos veut supprimer d'ici 5 ans\n* maintien des 23 postes supprimés à Thionville dans les collèges et lycées\n* maintien du BEP et du Bac Pro en 4 an\n* non au rapport Pochard\nfaîtes tourner l'info\nrtt56, Posté le samedi 10 mai 2008 05:22\néducation bradé : génératio, sacrifié.\nEtienne, Posté le vendredi 09 mai 2008 15:01\nEn parfait accord avec la mu.\njulien-572, Posté le vendredi 09 mai 2008 07:52\nFait chié tout la classe on a le ccf !!!!\nla-mu, Posté le jeudi 08 mai 2008 15:08\nLe mégaphone, super méga important, chouette qu'on en ait un.\nUn slogan? Je l'ai déjà posté mais y'avait le "Touche pas à mon prof"... Autrement, je sais et je comprends que certains peuvent beaucoup critiquer cela, mais finalement, pourquoi ne pas ressortir quelques slogans de mai 68 comme "Soyons réalistes, demandons l'impossible"; "Fermons la télé, ouvrons les yeux" ... le symbole serait fort d'autant plus qu'on y est, en mai 2008.\nSinon, il faudrait absolument, à mon sens :\n-définir un itinéraire précis: définir le point de départ, puis le chemin à suivre. Il doit être connu et tracé soigneusement, et non décidé à la dernière minute. Il faudra également décider de blocus éventuels...\n-choisir les slogans avec lesquels nous nous défendrons. je pense qu'ils doivent rester simples, comme "Darcos t'es foutu, la jeunesse est dans la rue", et plus encore "Non aux suppressions".\n-la présence de leaders qui seront à l'avant du cortège, qui pourront se faire les portes-parole su mouvement en cas d'interview surprise de Mosaik, mèneront les lycéens, et qui les inciteront à sortir leur plus belle voix.\n-parler de cette manif' le plus possible, je crois que l'idée est déjà bien répandue, mais il faut faire de la pub en quelque sorte, expliquer les enjeux aux gens et les inciter à participer.\nBref, vous l'aurez compris, il faut une organisation de choc, afin de nous voir accordée un tant soit peu de crédibilité et éviter au maximum les casseurs (même si c'est impossible...) et les gens qui ne savent pas pourquoi ils sont là.


Causes des ballonnements - Diagnostique 2021\nLorsque la digestion est perturbée, les gaz commencent à s'accumuler dans l'estomac, ce qui entraîne des ballonnements (flatulences). Une personne se sent pleine et l'estomac devient rond, augmente de volume. Certains gaz pénètrent dans le système digestif par le sang. Le plus grand pourcentage de gaz s'accumule dans l'estomac et dans les virages du côlon. La plus petite quantité de gaz est observée dans le côlon sigmoïde et l'intestin grêle.\nCauses des ballonnements, non associés à d'autres maladies:\nHypolactasie (intolérance au lactose). Dans une certaine catégorie de personnes, le sucre de lait n'est pas absorbé, car il n'y a pas d'enzyme qui décompose le lactose. Si une personne souffrant d'hypolactasie mange des produits laitiers, elle développe une indigestion, des flatulences, de la diarrhée.\nTrop manger. Si la taille d'une portion à un repas est trop grande (le taux est déterminé individuellement), des ballonnements apparaîtront. La flatulence provoque des aliments salés. Les aliments à forte teneur en sel entraînent une rétention d'eau dans les cellules du corps, donc des flatulences sont observées.\nL'utilisation de produits qui provoquent la formation de gaz. Les aliments riches en amidon, en glucides et en fibres augmentent la production de gaz. Si vous mangez beaucoup de pain de seigle, de pommes de terre, de chou, de pois et d'autres légumineuses, le risque de flatulence est considérablement accru. Les ballonnements se produisent également en raison de la consommation de boissons gazeuses, de raisins secs, de fruits et de baies, sujets à des processus de fermentation (raisins, cerises, pommes).\nSyndrome de l'estomac irritable (ASC). La maladie se caractérise par une altération de la motilité intestinale. Pour cette raison, les mouvements dans l'estomac deviennent incohérents, ce qui conduit à la formation de gaz. Parallèlement aux ballonnements, une douleur intense, une diarrhée ou une constipation surviennent. Dans certains cas, les violations peuvent être asymptomatiques..\nRepas rapide. En mangeant de la nourriture, une personne absorbe une certaine quantité d'air. Cet indicateur augmente avec des collations rapides ou parler pendant les repas. Dans le tractus gastro-intestinal, il y a une sensation de suralimentation. La formation de gaz s'accompagne de nausées, ainsi que de douleurs aiguës, quoique de courte durée..\nGrossesse. Ces derniers mois, les femmes se sont senties gonflées. L'utérus devient plus grand et commence à exercer une pression sur les intestins. Pour cette raison, le ton de l'organe diminue, le péristaltisme s'aggrave et la progression de la nourriture le long de l'œsophage ralentit.\nPneumatose de l'estomac. Le trouble survient en raison de l'ingestion régulière de grands volumes d'air en mangeant. Habituellement, une personne est pressée de mal mâcher de la nourriture et, par conséquent, il y a beaucoup plus de gaz qui s'accumulent dans les intestins qu'avec une absorption tranquille et calme de la nourriture.\nConstipation. Lorsqu'une personne ne mange que des aliments solides et boit peu d'eau, des problèmes de selles peuvent survenir. Parallèlement à cela, des flatulences apparaissent.\nMaladies dont les ballonnements sont un symptôme:\nProblèmes de digestion. Les raisons résident dans la malabsorption, la circulation entérohépatique, le manque d'enzymes. Si au début de la chaîne digestive la nourriture est mal traitée, alors dans l'intestin lors de la panne une grande quantité de gaz.\nChangement des habitudes alimentaires. C'est un problème typique pour les bébés, dans l'alimentation dont ils introduisent des aliments complémentaires ou lors du remplacement du lait maternel par des céréales artificielles. Pour le moment, le lait de l'enfant est mal digéré et absorbé, car le fonctionnement de l'intestin n'est pas encore établi.\nDysbiose intestinale. Avec une violation du ratio de bactéries, il y a une sensation de lourdeur, de diarrhée, de flatulence et d'autres symptômes.\nUne occlusion intestinale. Dans le système digestif, des commissures, des tumeurs, une sténose et d'autres obstructions se produisent qui interfèrent avec l'avancement de la nourriture. Souvent, la stagnation se produit, au cours de laquelle la fermentation commence et des gaz se forment.\nInfections intestinales aiguës. Il s'agit notamment des maladies helminthiques et de la salmonellose. En cours d'intoxication, la motilité intestinale est altérée, ce qui entraîne des ballonnements et d'autres symptômes désagréables.\nProblèmes mentaux. Stress fréquents, dépression, troubles mentaux, troubles du système nerveux entraînent des troubles digestifs. Lorsque le système nerveux est souvent surexcité, des spasmes se forment dans les intestins qui violent le péristaltisme..\nInflammation du système digestif. Les intestins réagissent avec flatulences en cas de perturbation du fonctionnement de tout organe de la chaîne digestive. Les ballonnements peuvent être un symptôme de la maladie de Crohn, de la cirrhose, de la pancréatite et d'autres maladies..\nProblèmes circulatoires. Si le sang stagne dans les vaisseaux et les intestins, des ballonnements circulatoires apparaissent. Ce processus est un symptôme de cirrhose et de syndrome ischémique abdominal..\nLes principaux symptômes des ballonnements sont une sensation de lourdeur, de satiété, de douleur, de brûlures d'estomac, de diarrhée, de constipation. La douleur peut être paroxystique ou avoir des crampes dans la nature. Si un trouble nutritionnel est observé, une éructation avec un arrière-goût désagréable apparaît. Les problèmes de selles se produisent individuellement, en fonction des caractéristiques du système digestif..\nLes symptômes rares de flatulence comprennent l'arythmie, la faiblesse, les maux de tête, les étourdissements et la somnolence. Parfois, il y a une sensation de brûlure dans le cœur, une violation du rythme cardiaque. L'état mental au milieu des ballonnements souffre également, la personne est déprimée.\nVariétés de flatulences en fonction de l'évolution de la maladie:\n1 Les gaz s'accumulent dans les intestins et ne s'échappent pas. Ce processus s'accompagne de douleurs intenses, de constipation et d'une détérioration générale de la santé..\n2 Gaz excessifs du rectum. Le processus peut provoquer une gêne, réduire l'activité. Mais une personne ne se plaint pas de bien-être, de douleur ou de problèmes avec une chaise.\nSi la flatulence s'accompagne d'une douleur intense et constante dans l'abdomen, vous devez alors consulter un médecin. L'aide de médecins sera nécessaire pour une perte de poids importante, des nausées, des vomissements, du sang dans les selles. Une ambulance est appelée lorsque la température et la douleur dans la zone cardiaque augmentent, car les ballonnements dans ce cas indiquent une maladie grave.\nSi des flatulences sont observées pendant une longue période, des symptômes d'intoxication apparaîtront progressivement. Une flatulence accrue entraîne des problèmes de sommeil, un malaise général, des troubles mentaux, des maux de tête et des signes d'intoxication.\nDois-je appeler une ambulance pour des ballonnements?\nLes ballonnements sont un symptôme absolument inoffensif pour la santé et la vie humaines. Les médicaments antispasmodiques et adsorbants aideront à faire face aux flatulences. Après 20 à 40 minutes après la prise du problème, le problème disparaît. Il est possible de se débarrasser de la douleur après être allé aux toilettes. Si la douleur persiste, cela peut être le symptôme d'une maladie nécessitant des soins médicaux..\nComme en témoigne une douleur intense et prolongée:\nAltération de la perméabilité intestinale;\nApoplexie (éclatement de kyste ovarien).\nS'il y a des soupçons des maladies ci-dessus, vous devez appeler d'urgence une ambulance. Il est préférable de diagnostiquer et de prescrire un traitement dès les premières étapes.\nLes flatulences provoquent directement une gêne physique.\nDe l'enflure va indirectement à l'état mental.\nPlus d'énergie est dépensée pour digérer les aliments, de sorte que la charge sur le corps augmente considérablement. Le corps travaille avec une double force, mais ne reçoit pas les nutriments nécessaires. Pour cette raison, une faim constante se fait sentir. Un homme interrompt avec de petites collations, ce qui aggrave la situation. En conséquence, des kilos en trop apparaissent.\nLes problèmes digestifs persistants affectent négativement la santé mentale. Une personne devient irritable, car elle ressent de l'inconfort.\nDes problèmes de peau apparaissent également, l'immunité diminue et des maladies chroniques surviennent..\nVous devez d'abord déterminer les causes des ballonnements. Dans le diagnostic, le médecin s'intéresse à l'alimentation du patient, aux aliments qu'il a consommés et à la possibilité qu'ils provoquent des flatulences. Effectuez ensuite des tests de laboratoire. Une analyse de la bile, des fèces, du suc gastrique est donnée. Les selles aident à déterminer l'état de la microflore intestinale. Un examen échographique du système digestif est également effectué..\nPour vous débarrasser des flatulences, vous devez éliminer la cause de la maladie. Si les facteurs étiologiques ne sont pas exclus et que seuls les symptômes sont traités, il ne sera possible de soulager le bien-être que pendant un certain temps.\nLes cas de ballonnements chez les personnes en bonne santé n'ont pas besoin de traitement. La prévention des flatulences est l'adaptation de l'alimentation, l'exclusion des aliments salés et de grandes portions d'aliments, en raison de laquelle il y a un excès de gaz dans les intestins. Si vous mangez dans une atmosphère détendue, ne parlez pas en mangeant, mâchez soigneusement chaque morceau, vous pouvez éviter un excès d'air dans l'intestin.\nSi les ballonnements sont le symptôme d'une autre maladie, traitez la maladie. Le médecin développe une technique thérapeutique, prescrit des médicaments, fait des recommandations sur le mode de vie, etc..\nLa séquence de traitement des flatulences:\n1 Contrôle de l'alimentation. Exclut les produits de gaz intestinaux.\n2 Établir un péristaltisme normal. Des procinétiques telles que Motilium sont prescrites.\n3 Traitement de la cause des ballonnements. Un cours d'enzymes est pris. Ces médicaments incluent Creon, Mezim, etc..\n4 Restauration de la fonction intestinale normale.\n5 Retrait des gaz qui se sont accumulés dans les intestins.\nPremièrement, les produits qui provoquent la formation de gaz et augmentent la fermentation sont supprimés de l'alimentation. Il s'agit notamment de la pâtisserie (gâteaux, biscuits, pâtisseries), des bonbons, des produits laitiers. Il est préférable d'exclure la viande grasse comme l'agneau ou le porc de l'alimentation. Les cultures de haricots, les boissons alcoolisées et gazeuses contribuent à la formation de gaz. Les légumes, les fruits et les baies à gros grains (chou, radis, pommes, figues, etc.) sont à éviter si vous souhaitez éviter les flatulences.\nIl est interdit de manger de grandes quantités de nourriture à la fois. Surtout si ça ne va pas ensemble. Vous devez manger à l'heure, vous ne devez pas permettre la famine et la suralimentation. Une activité physique modérée, un contexte psychologique calme, le respect des directives nutritionnelles aideront à éviter les ballonnements et la digestion normale.\nPour améliorer la motilité intestinale, vous devez inclure du sarrasin ou du gruau de blé dans l'alimentation (ils contiennent peu d'amidon). Les produits à base de lait aigre (yogourt, kéfir), la confiture, les légumes et les fruits après traitement thermique affectent positivement la digestion. Seul le pain de blé issu de farine grossière peut être consommé un jour après la cuisson.\n1 Les ballonnements chez les nourrissons éliminent l'eau d'aneth. Pour le préparer, vous devez prendre une cuillère à soupe de graines d'aneth séchées. Ensuite, l'herbe est versée avec un verre d'eau bouillante. Le liquide est infusé pendant 1 à 2 heures, après quoi il est filtré et considéré comme prêt à l'emploi. Prenez un quart de tasse de bouillon 2-3 fois par jour.\n2 Soulager les symptômes de flatulence aidera à la décoction de persil et d'absinthe. Donc, 20 g de persil sec sont versés avec un verre d'eau bouillante, insisté pendant une demi-heure, filtrés et pris dans une cuillère à soupe 4 à 5 fois par jour. Pour une décoction et de l'absinthe, une cuillère à soupe d'herbe est nécessaire, qui est versée avec un verre d'eau bouillante. Le liquide est infusé pendant une demi-heure et est pris 1 cuillère à soupe 3 fois par jour avant les repas.\n3 Des ballonnements aident à la lubrification de l'abdomen avec du beurre ou de la graisse de porc. Le produit est préalablement ramolli dans un bain d'eau à un état doux, mais pas liquide.\nLes médicaments adsorbants éliminent les symptômes, mais pas les causes de flatulences. Boire un tel comprimé est autorisé dans des cas isolés afin d'éliminer l'excès de gaz de la suralimentation, des troubles intestinaux et d'autres troubles alimentaires. Mais avec des ballonnements réguliers, vous devriez consulter un médecin qui déterminera et éliminera la cause de la maladie.\nMédicaments qui aident aux ballonnements:\nLe charbon actif est un adsorbant populaire utilisé dans l'intoxication;\nPolyphepan - un sorbant intestinal qui absorbe les toxines d'origines diverses;\nMédicaments dont la substance active est la siméthicone, - Espumisan;\nMoyens à base de fibres alimentaires - charbon blanc;\nLactofiltrum - une substance sorbante qui normalise la microflore intestinale;\nAgents biologiques qui éliminent la dysbiose intestinale - Hilak forte, Acylact, Bifidumbacterin, autres;\nEn cas de douleur intense, prenez des médicaments antispasmodiques - No-shpa, Drotaverin.\nLa flatulence provoque une gêne, mais n'est pas une maladie grave. Les ballonnements peuvent perturber le mode de vie habituel et réduire considérablement l'activité, il est donc préférable de se débarrasser d'un symptôme désagréable.\nTénia du porc. Mode de vie et habitat du ténia du porc\nBloqueurs des récepteurs H2.ProstaglandinesGastroprotecteurs (cytoprotecteurs)Substances filmogènes (enveloppantes et astringentes). Préparations au bismuth, Venter, remèdes à base de plantes.


Louer une location de vacances Occitanie | Maisonne\nLa region Occitanie Pyrénées-Méditerranée est situé entre l'océan Atlantique et la mer Méditerranée. C'est la plus grande région en termes de superficie de la France métropolitaine. Un paysage varié, le nord-est fait apparaître les contreforts du Massif Central, tandis que l'intérieur est vallonné. Au sud se trouve la magnifique chaîne des Pyrénées dont les sommets de plus de 3000 mètres d'altitude. Les chemins de Saint Jacques de Compostelle se déroule en grande partie dans le Midi-Pyrénées. Cet itinéaire de pèlerinage vous emmène à travers les villages anciennes avec une longue histoire, des beaux châteaux et des places pittoresques.\nL’ancienne région Midi-Pyrénées comprend les départements Lot, Aveyron, Tarn-et-Garonne, Tarn, Gers, Hautes-Pyrénées, Haute-Garonne and Ariège. Réserver votre location vacances en Midi-Pyrénées et visiter l'un des quatre parcs régionaux. Le Pic du Midi est classé site naturel national depuis 2003 pour la beauté des ses paysages. À La Mongie vous pouvez monter à bord du téléphérique qui vous amène au sommet de 2877 mètres d'altitude en 15 minutes. Une expérience exceptionnelle, une vue panoramique de la chaîn des Pyrénées. Célèbre pour son observatoire astronomique, dans le musée vous pouvez tout savoir sur les étoiles et les planètes.\nVos vacances dans le Languedoc-Roussillon n'est pas complet sans visiter les vignobles. Le vignoble du Languedoc-Roussillon est un des plus grands de France et s'étend de Nîmes et le Pont du Gard au-delà Carcasonne et Narbonne dans l'Aude. Les vins rouges de cette région sont Coteaux du Languedoc, Corbières, Cabardès et Saint Chinian. Les vins mousseux de Limoux et le Muscate viennent également de ces vignobles. Découvrez plusieurs dégustations de vin, des musées de vin et des sentiers de cette belle région.


Animation soirée étudiante à Limoges | DISCANIM\nAnimation soirée étudiante à Limoges\nDepuis 34 ans, DISCANIM participe à la réussite de tous les événements à Limoges en mettant à votre disposition un DJ pour l’animation de soirée étudiante.\nVous êtes à la recherche d’une agence spécialisée dans l’événementiel ?\nC’est la fin d’année et vous souhaitez organiser une fête ? Vous la voulez différente des années antérieures ? Vous penchez beaucoup plus sur le côté sonorisation pour réussir votre fête ?\nFaites confiance à notre expert en animation de soirée étudiante à Limoges. Notre DJ est doté de plusieurs années d’expérience dans ce domaine et est capable de faire de votre cérémonie un moment inoubliable.\nContactez DISCANIM pour un accompagnement de qualité\nDes appareils de sonorisation issus de la technologie de pointe,\nUn répertoire de musiques modernes ou rétro,\nUn groupe de danseurs et de chanteurs.\nPendant la soirée, notre DJ s’assure que les sonorités musicales proposées répondent aux besoins et attentes des invités et des organisateurs. Nous nous occupons de la logistique, du montage et du démontage des appareils avant et après la cérémonie.\nPrenez rendez-vous avec notre société spécialisée dans l’animation de soirée étudiante à Limoges\nDISCANIM, situé au 13 Rue Pierre Raymond à LIMOGES (87000), anime les soirées estudiantines. Envie d’obtenir un rendez-vous avec un DJ pour une soirée d’anniversaire ? Contactez-nous au 05 55 34 15 78 ou remplissez le formulaire en bas de page.