Location de voiture chez Entreprise avec jeloueunevoiture.fr\nLocation de voiture chez Entreprise\nEnterprise, une société américaine pour une location de voiture en France\nPrésente sur les 5 continents, l’entreprise de location de voiture américaine a réussi à bien s’implanter sur la France. Aujourd’hui, qu’il s’agisse de véhicules utilitaires ou de location de voiture, Enterprise apparaît être comme une des réponses les plus efficaces pour trouver une location de voiture pas cher.\nEnterprise Rent A Car, une entreprise de location de voiture à votre service\nSi Enterprise , de son vrai nom Enterprise Rent A Car, se targue d’être le leader de la location de voiture en Amérique du Nord, l’entreprise se présente aussi comme le spécialiste de la location de voiture pas cher. Proposer le meilleur rapport qualité – prix fait partie de la philosophie de la marque, qui fut créée aux Etats Unis à la fin des années 1950.\nAujourd’hui, Enterprise se félicite de disposer de plus de 7200 agences, qui se répartissent partout à travers le monde. En France, la location de voiture pas cher est accessible à travers plus de 135 agences, qui sont implantées sur tout le territoire hexagonal.\nFacilité et confort, les deux atouts de la location de voiture avec Enterprise\nForte de son expérience mais aussi de sa très bonne connaissance des attentes de ses clients, la société Enterprise Rent A Car vous facilite la location de voiture en France. Avec notre comparateur de location de voiture, assurez-vous de disposer des prix les moins chers du marché, des conditions les plus avantageuses, et avec Enterprise garantissez-vous de choisir une location de voiture pratique et confortable.\nC’est en s’implantant au plus près de vos besoins, qu’Enterprise vous apporte une réponse efficace et pratique. En effet, toutes les agences d’Enterprise en France sont situées dans les centres des plus grandes villes mais aussi dans les gares et les aéroports les plus fréquentés. Ainsi si vous cherchez une location de voiture pour un voyage professionnel, vous pourrez récupérer votre véhicule dès votre descente d’avion ou de train, vous évitant ainsi de perdre du temps. Et si vous recherchez une location de voiture pas cher pour un séjour en famille, vous vous facilitez l’arrivée dans l’agence de location de voiture Enterprise. Dans tous les cas, vous gagnez en efficacité alors ne vous en privez pas.\nUne réponse adaptée pour toutes les recherches de location de voiture en France\nSi l’implantation des agences du spécialiste américain de la location de voiture pas cher en France est idéale pour vous faciliter le quotidien, Enterprise vous dévoile aussi une vaste gamme de véhicules, pouvant répondre à toutes les préférences, satisfaire à toutes les exigences et envies. Du Monospace au SUV, toutes les catégories de véhicules sont disponibles à la location, et vous pourrez, en outre, sélectionner les options les plus demandées. Alors, retrouvez en quelques clics la location de voiture idéale et réservez-la tout aussi facilement.\nParce qu’Enterprise Rent A car entend s’imposer comme le spécialiste de la location de voiture pas cher, l’entreprise multiplie les bons plans et les offres spéciales, mais vous propose aussi de découvrir un état d’esprit, comme avec la location de voiture en aller simple. Notre comparateur de location de voiture vous aide dans ce choix.\nENTERPRISE - 2304 MONTPELLIER DT\nENTERPRISE - AGEN\nENTERPRISE - AGEN APT\nENTERPRISE - AJACCIO AIRPORT(CORSICA)\nENTERPRISE - AMIENS\nENTERPRISE - ANGERS GARE\nENTERPRISE - AUBAGNE\nENTERPRISE - AVIGNON COURTINE\nENTERPRISE - AVIGNON TGV\nENTERPRISE - BASTIA AIRPORT (CORSICA)\nENTERPRISE - BEAUNE\nENTERPRISE - BESANCON\nENTERPRISE - BIARRITZ APT\nENTERPRISE - BIARRITZ GARE\nENTERPRISE - BORDEAUX APT\nENTERPRISE - BORDEAUX GARE\nENTERPRISE - BORDEAUX VILLE\nENTERPRISE - BREST AEROPORT\nENTERPRISE - CAEN\nENTERPRISE - CAEN APT\nENTERPRISE - CALAIS TERM FERRY\nENTERPRISE - CALVI AIRPORT (CORSICA)\nENTERPRISE - CANNES GARE\nENTERPRISE - CARCASSONNE APT\nENTERPRISE - CARROS\nENTERPRISE - CERGY\nENTERPRISE - CHERBOURG DT\nENTERPRISE - CHERBOURG FERRY\nENTERPRISE - CHERBOURG GARE\nENTERPRISE - DIJON GARE\nENTERPRISE - FIGARI AIRPORT (CORSICA)\nENTERPRISE - FRANCE FIDELIA VIRTUAL\nENTERPRISE - FREJUS\nENTERPRISE - GARE DE L EST\nENTERPRISE - GARE DE LYON\nENTERPRISE - GARE DE MASSY TGV\nENTERPRISE - GARE DU NORD\nENTERPRISE - GARE MONTPARNASSE\nENTERPRISE - GRENOBLE GARE\nENTERPRISE - LA DEFENSE\nENTERPRISE - LE HAVRE VILLE\nENTERPRISE - LE MANS GARE SNCF\nENTERPRISE - LEVALLOIS PERRET\nENTERPRISE - LILLE APT\nENTERPRISE - LILLE GARES\nENTERPRISE - LIMOGES APT\nENTERPRISE - LIMOGES NORD DT\nENTERPRISE - LOGNES EMERAINVILLE\nENTERPRISE - LORIENT AEROPORT\nENTERPRISE - LORIENT LANESTER\nENTERPRISE - LYON APT ST EXUPERY\nENTERPRISE - LYON EST\nENTERPRISE - LYON PART DIEU\nENTERPRISE - MANTES LA JOLIE\nENTERPRISE - MARSEILLE APT\nENTERPRISE - MARSEILLE RABATAU\nENTERPRISE - MARSEILLE ST CHARLE\nENTERPRISE - MERIGNAC VILLE\nENTERPRISE - METZ GARE\nENTERPRISE - MONTPELLIER APT\nENTERPRISE - MONTPELLIER GARE\nENTERPRISE - MONTPELLIER GARE SUD\nENTERPRISE - MUHLOUSE GARE\nENTERPRISE - MULHOUSE APT\nENTERPRISE - NANCY RRS\nENTERPRISE - NANTES APT\nENTERPRISE - NANTES GARE\nENTERPRISE - NANTES ST HERBLAIN\nENTERPRISE - NATION\nENTERPRISE - NICE GARE\nENTERPRISE - NIMES APT\nENTERPRISE - NIORT DT\nENTERPRISE - ORLEANS FLEURYLESAUBRAIS\nENTERPRISE - ORLY OUEST\nENTERPRISE - PARIS 13 PLACE\nENTERPRISE - PARIS 15\nENTERPRISE - PARIS 9 STLAZARE TRINITE\nENTERPRISE - PARIS PORTE MAILLOT\nENTERPRISE - PAU AEROPORT\nENTERPRISE - PERPIGNAN APT\nENTERPRISE - PERPIGNAN RRS\nENTERPRISE - POITIERS GARE\nENTERPRISE - PORTO VECCHIO (CORSICA)\nENTERPRISE - REIMS DT\nENTERPRISE - RENNES APT\nENTERPRISE - RENNES GARE\nENTERPRISE - ROISSY CDG TERM 1 ET 2\nENTERPRISE - ROUEN\nENTERPRISE - STRASBOURG APT\nENTERPRISE - STRASBOURG GARE\nENTERPRISE - TARBES LOURDES AIRPORT\nENTERPRISE - TOULON APT\nENTERPRISE - TOULON GARE\nENTERPRISE - TOULOUSE APT\nENTERPRISE - TOULOUSE DT 0216\nENTERPRISE - TOULOUSE GARE\nENTERPRISE - TOURS ST PIERRE DES CORP\nENTERPRISE - TRAPPES\nENTERPRISE - VERSAILLES\nENTERPRISE - VIRY CHATILLON


Recrutement chez Phone Group (5 Profils) - DREAMJOB.MA\nDans 022019, A la une, Account Manager, Call Center - Centres d'Appels, Casablanca, Commerciaux, Juridique - Droit, Phone Group Emploi et Recrutement, Push, Responsable, Responsable RH, Ressources Humaines RH\nPhone Group recrute - Dreamjob.ma\nA propos de Phone Group\nL’année 2000 acte le début de la saga Phone.\nConscient de ses responsabilités en tant que pionnier des métiers de la relation-client en Afrique, Phone Group a dès le début normalisé ses activités et s’est doté d’un ensemble de certifications internationales:\n* Label LRS : récompense les pratiques sociales et sociétales de Phone Group notamment en matière de gestion de ses ressources humaines et de dialogue social.\n* Label CGEM pour la Responsabilité Sociale de l’Entreprise: Phone Group s’engage au quotidien à observer, défendre et promouvoir les principes universels de responsabilité sociale et de développement durable.\n* NF 345: récompense les pratiques professionnelles de Phone Group en vue d’assurer la prise en charge qualitative du client et lui garantir une réponse efficace dès le premier contact avec son service client.\n* ISO 27001: récompense les efforts de Phone Group pour la mise en place et la gestion d’un Système de Management de la Sécurité de l’information (SMSI).\n* PCI-DSS: reconnaît le niveau des contrôles au sein de Phone Group relatifs aux systèmes d’informations qui capturent, transportent, stockent et traitent des données de cartes bancaires.\nDe formation Supérieure en Gestion, consolidée par une expérience probante (minimum de 5 ans) dans dans la fonction RH. Vous avez une bonne maitrise des techniques de la paie et de l’administration du personnel.\nÀ ce titre, vous assurez la maintenance et la supervision des applications liées aux appels sortants, vous veillez à leur administration et vous vous assurez du contrôle continu selon la politique de sécurité interne du groupe.\nActeur incontournable dans la démarche d’amélioration et du développement d’applications liées aux appels sortants, vous garantissez leur évolution en anticipant les besoins des bases de données en lien étroit avec les partenaires et vous pilotez les projets transverses relatifs aux applicatifs appels sortants.\nEnfin, vous réalisez les développements en adéquation avec les besoins exprimés et vous veillez au respect des délais des différentes actions du projet en assurant le suivi du budget.\n-Une expérience de 5 ans minimum en développement informatique\n-Une formation BAC+4 et plus en développement applicatif ou en génie informatique et systèmes.\n-De formation Bac + 5 en école de commerce ou similaire / école d’ingénieur, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de grands comptes ou en cabinet de conseil en stratégie / management.\n-Vous êtes orienté(e) service client, vous avez un esprit d’analyse et de synthèse, le sens de l’écoute, accompagné d’une grande capacité de conviction et d’une grande réactivité.\n-Vous avez une bonne maitrise de la gestion de projet et vous maîtrisez l’anglais.\nEtiquette: Call CenterPhone Group recrute


AIN. Une femme de 94 ans meurt, piétinée par des vaches\nUne femme de 94 ans meurt, piétinée par des vaches\nAIN Une femme de 94 ans meurt, piétinée par des vaches\nOdette Duraffourg était une personnalité du village haut-bugiste d'Echallon. Elle tenait encore le restaurant Le Chevreuil à 90 ans.\n10 oct. 2019 à 19:35 | mis à jour le 27 déc. 2019 à 07:26 - Temps de lecture :\nTrès choqués, le fils et le petit-fils de la victime sont retournés sur les lieux du drame / Photo Cédric Loubet\nOdette Duraffourg tenait depuis 1957 le bar le Chevreuil. Photo Progrès /Cédric LOUBET\nPhoto Progrès /Cédric LOUBET\nOdette, c’était une personnalité du village haut bugiste d’Échallon. Un petit bout de femme de 94 ans à la vitalité extraordinaire pour son âge. Jusqu’à ses quatre-vingt-dix ans, elle tenait encore le restaurant Le Chevreuil. Depuis, elle ouvrait toujours l’établissement le matin, mais pour servir le café.\nJeudi 10 octobre, Odette Duraffourg a succombé à un drame peu commun. En milieu de matinée, son berger allemand s’est échappé, comme cela arrivait parfois, pour courir après des vaches dans un pré. Souvent, un habitant se chargeait d’aller récupérer l’animal.\nCette fois, Odette y est allée seule. Personne n’a vu ce qui s’était passé.\nMais un peu avant midi, un voisin s’est inquiété de voir le chien aboyer et faire des allers-retours vers un champ à cinq cents mètres de là. Odette gisait dans le pré, piétinée par les vaches. Malgré l’intervention des pompiers, il était trop tard.


Blog de O-Chocobo-O - Vive les Chocobos - Skyrock.com\nVive les Chocobos\nSalut a tous ^^ . Je suis Chocobo . Je vous Souhaite la bienvenues sur mon blog . J'espere que vous vous amuserez !\nFaux : Refuser\nMeilleur Amis : Faut voir\nPetit Patapon a perdu ses Chocobos . Il faut allez voir Sherlock Holmes .\nCréation : 07/03/2010 à 10:53\nMise à jour : 31/03/2010 à 04:09\nBonne Fête de Pâque avec O-Chocobo-O . Pâque c'est super !!! On fdoit aller chercher les Oeuf ( qui vous dit que vous n'allez pas tomber sur un Oeuf de chocobos ? ) on se gave de chocolat c'est les vacance ... aliors Bonne Fête de Pâque ^^.\nModifié le vendredi 26 mars 2010 09:12\nBonjour/Bonsoir a tous . J'ai fait se blog consacrée a nous les Chocobos pour montré que les perso de décor sont cool eux aussi . Alors svp lachez vos com's et dites se que vous pensez de se blog ^^ .\nFaux Com's : Refuser\nBlog Coup de (l) :\nA mes 2 fans ^^ et a tous ceux qui prennent la peine de ragardez mon blog ou de me lachez de com's\nCom's palier :\n100eme Com's : Kingdom-hearts-days\n500eme Com's :\n1000eme Com's :\n( 1 com's et vous y êtes )\nNous les chocobos, nous sommes des genres de Gros poulet jaune Oeuf très mignon . Nous sommes souvent oublier malgrés notres importance dans le jeux ( et notre air charmant ^^ ) . C'est pour cela que je crée se blog mais bon revenon a nos moutons heu Chocobos .\nPrénom : Chocobo\nRace : Chocobos\nCouleur : Jaune Oeuf généralement ( sa dépend de nos capacitée comme voler, courrir, nager. )\nLieux de résidence : Forêt ou ferme\nNourriture : Legume de Ghyshal, graine ...\nNous courront généralement très vite certain d'entre nous peuvent voler, d'autre nager ou meme traverser les montagne ^^ . Nous pouvons aussi être invoquer en combat grace a des pouvoir magique . Et je le dit haut et fort nous somme des lache nous fuyons le combat . (lol).\nAimez vous les Chocobos ? :\nSi vous répondez vous aurez 2 vrai com's !


Baby-sittor - film 2004 - AlloCiné\n8 juin 2005 en salle / 1h 31min / Action, Famille, Thriller, Comédie dramatique\n2,0 4257 notes dont 232 critiques\nBaby-sittor + Benjamin Gates et le trésor des Templiers - Pack (DVD)\nBaby-sittor Teaser VF\n24 093 vues\n208 643 vues\n14 146 vues\nVin Diesel: un Riddick 4 en forme de prequel et un Baby-sittor 2 !\nL'acteur Vin Diesel vient d'annoncer que le prochain volet de la saga Riddick serait un prequel et qu'une suite à la comédie…\nRencontre avec le "Baby-sittor" Vin Diesel\nAprès "xXx", "Fast & Furious" et "Les Chroniques de Riddick", Vin Diesel affronte un nouveau défi : cinq bambins qui vont…\nRôle : Shane Wolfe\n" Baby-Sittor " sympathique comédie américaine . C'est l'histoire de Shane Wolfe ( Vin Diesel ) un soldat d'élite qui se voit confier la mission de protéger les enfants d'un scientifique assasiné par des gens qui recherche une arme inventer par le scientifique qui serait cacher dans sa propre maison . Il va devoir protéger cette bande de gosses des éventuels intrus qui veulent s'emparer de l'arme . Il va alors devoir gérer une bande ...\nBaby-sittor : Une comédie familiale agréable et sans prise de tête. Avec un Vin Diesel a contre emplois car lui qui a l’habitude des films d’action et de joué les dures : et bien, il se transforme en nounou. Car, c’est un agent secret qui se voit attribué un drôle de mission : protégé une famille d’un père décédé car il a inventé un programme que des terroristes veulent aussi… Enfin voila, scénario bien délirant et pas ...\nVin Diesel ne se prend pas au sérieux\nL'acteur Vin Diesel est surtout connu pour ses rôles de personnages musclés, à l'image de l'agent Xander Cage dans le survitaminé xXx, ou, plus sobre, dans Un homme à part. Sans oublier le personnage de l'anti-héros nyctalope, alias Riddick, dans le dyptique Pitch Black / Les Chroniques de Riddick. Baby-sittor marque ainsi sa première incursion dans le registre de la comédie familiale. Il raconte : "Le scénario du film m'a plu parce qu'il m Lire plus\nPour la production, Vin Diesel était l'acteur idéal pour incarner ce soldat délite à la mission très spéciale. En effet les producteurs ne tarissent pas d'éloges à l'encontre du comédien : "Nous espérions que Vin serait intéressé par quelque chose de différent : un film d'aventures en famille, centré sur les enfants !", explique Gary Barber, "(...) Nous pensions qu'il était la seule star de films d'actions ayant assez de registre Lire plus\nA l'origine, c'était l'acteur Jackie Chan qui devait interpréter le rôle finalement obtenu par Vin Diesel.\nBox Office France 745 224 entrées\nUn film qui ne se prend absolument pas au sérieux et c'est réussi je trouve.\nLe film aurait pu être meilleur si c'était pas Vin Diesel qui tenait le premier rôle. C'est vraiment un mauvais acteur incapable de montrer la moindre émotion. Jackie Chan aurait pu faire l'affaire. 2/5.\n#Baby-Sittor avec la note de 1,5/5.Voir Vin Diesel dans un rôle a contre-emploi avant la franchise Fast & Furious fait toujours plaisir. Encore faut-il que le film soit réussi et intéressant a suivre, ce qui n'est hélas pas le cas ici 🙄.\nSympathique comédie qui plait a toute la famille !Des scènes comiques avec un Vin Diesel qui endosse le rôle d'une nourrice rien que le concept fait rire ! Ca reste su Disney avec un denouement sans surprise ! Les enfants sont bons et drôles ! 3/5\ngenial .. et les enfants adore.\nUne très bonne comédie. J'ai vraiment passé un agréable moment. Ça reste du Disney, la fin est connu d'avance. Et ça reste plein de bons sentiments. Les personnages sont clichés. L’histoire d'amour est bateau. Et comme toutes les comédies, ça ne se prend pas vraiment au sérieux. Mais pour un petit film sans prétention c'est vraiment bien.On rigole, on s'amuse. Un film qu'on peut regarder en famille sans problèmes. Et avec lequel on est sûre de s'amuser.\nVin Diesel en nounou ? Ça peut être marrant X)\nLa premier fois que je les vu je les trouvé bien mais maintenant il m enerve\nFilm sympas :D\nun tres bo film surtout de disney ! bon l'histoires est boffe mais ça reste un tres bo film .\n5/5 film genial a regarder en famille\nFranchement sympa, je recommande, surtout si vous voulez passer un bon moment en famille :)\n3.5 / 5 j'aime bien :)\nIl n'y a qu'à regarder la jaquette du dvd pour comprendre que Vin Diesel n'a pas été choisi pour rien dans cette comédie. Divertissant, drôle et différents des films habituels de Vin Diesel, je ne dirai qu'une chose : Allez le voir avec la famille pour passer un bon moment.\nOperação Babá (Brasil)\nKomando Dadı (Türkiye)\nDer Babynator (Deutschland)


Vendredi 21 mars 2014, Le Déjeuner avec Jean Marc Brunschwig Partner de Bongénie, au Mère Royaume à Genève – ASAGE\nVendredi 21 mars 2014, Le…\nLe vendredi 21 mars 2014 à midi, nous avons eu le plaisir de recevoir Jean-Marc Brunschwig, Directeur et Partner de Bongenie.\nNous étions 80 convives et invités, inscrit pour écouter et partager ce moment agréable et conviviale.\nJean-Marc Brunschwig se présente comme un entrepreneur indépendant, non arrêté dans ses certitudes idéologiques et dans les théories de grandes écoles ou de grandes entreprises capable de bouger les idées reçues, d’alléger les structures et d’entreprendre avec exigence.\nExpert du marché du luxe, il est en relation avec celui-ci depuis 30 ans. Il en connaît un grand nombre de ses managers à travers le monde de par ses très nombreux voyages en Asie, aux Usa et en Europe.\nIl s’attache à déployer une capacité créative hors du commun, l’envie d’agir et de réagir, de négocier de manière atypique et sans obligations dans le cadre de PME.\nUne attention très particulière au management humain particulièrement avec les femmes, leur sensibilité et leur comportement lui ont permis de comprendre certains aspects important de notre environnement sociologique.\nUn besoin de lier le commerce, la performance au raisonnement par l’utilisation des moyens de gestion, de la marge et du marketing, telle est la vision inversée de Jean Marc Brunschwig de l’environnement actuel.\nBrunschwig holding SA est 100% familiale et réalise un CA de 230 millions avec 800 personnes, une trentaine de magasins et sept sociétés affiliées.\nMerci à l’Initiative – Lionel Perez, Président\nCatégories : 2014, Events, Geneva, Les Déjeuners 08/12/2013\nPrécédent Article précédent :Mardi 28 janvier 2014, Harvard Negotiation Club, Hotel des Bergues à GenèveSuivantArticle suivant :15 Ecoles et Universités dans l’Asage


Les Lentilles De Contact & Facteurs Influant Sur Le Confort\nSalut! Mon nom est Elton Hall. Je suis ici à l'État du Texas Optique à Austin, au Texas, le nom de l'Expert Village. Nous allons parler de la façon de trouver le plus confortable des lentilles de contact. Il existe différents types de lentilles de contact que vous êtes en mesure d'utiliser. Assurez-vous que vous écoutez à votre médecin. Ils vous donneront des conseils d'experts. Il ya tellement de différents types de lentilles de contact, mais vous avez besoin pour trouver celui qui fonctionne mieux pour vous. Il est tout à fait un peu de lentilles de contact. Commencer à porter des lentilles de contact, ou quotidiens si vous modifiez un un jour. Ensuite, vous avez 2 semaines des lentilles jetables que vous pouvez utiliser ici. Alors vous aussi vous avez 30 jours lentilles de contact que vous pouvez utiliser, ou mensuels. Il ya tellement de différents types de lentilles de contact que vous êtes en mesure d'utiliser, mais assurez-vous de consulter le médecin et ils vont vous donner le meilleur choix pour vous de cette façon, vous pouvez comprendre la prescription, puis à partir de là.\nLes Lentilles De Contact & Facteurs Influant Sur Le Confort : Plusieurs milliers de conseils pour vous faciliter la vie.\nSalut! Mon nom est Elton Hall. Je suis ici a l'Etat du Texas Optique a Austin, au Texas, le nom de l'Expert Village. Nous allons parler de la façon de trouver le plus confortable des lentilles de contact. Il existe differents types de lentilles de contact que vous etes en mesure d'utiliser. Assurez-vous que vous ecoutez a votre medecin. Ils vous donneront des conseils d'experts. Il ya tellement de differents types de lentilles de contact, mais vous avez besoin pour trouver celui qui fonctionne mieux pour vous. Il est tout a fait un peu de lentilles de contact. Commencer a porter des lentilles de contact, ou quotidiens si vous modifiez un un jour. Ensuite, vous avez 2 semaines des lentilles jetables que vous pouvez utiliser ici. Alors vous aussi vous avez 30 jours lentilles de contact que vous pouvez utiliser, ou mensuels. Il ya tellement de differents types de lentilles de contact que vous etes en mesure d'utiliser, mais assurez-vous de consulter le medecin et ils vont vous donner le meilleur choix pour vous de cette façon, vous pouvez comprendre la prescription, puis a partir de la.


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@24 Jan 2010\nDans sa nouvelle exposition à la galerie Aline Vidal, Jean-Luc Vilmouth reprend des pièces déjà présentées, en les augmentant d'œuvres nouvelles consacrées à recueillir les traces de rencontres faites avec des peuplades et des terres de l’Amazonie. Ou comment augmenter l’écologie d’esthétique?\nJean-Luc Vilmouth, Jungle Science 4, 2007. Néons, étagères, bocaux en verre, photographies, divers objets d’Amazonie. 290 cm x 500 cm x 37 cmcourtesy Galerie Aline Vidal, © Jean-Luc Vilmouth\nJean-Luc Vilmouth, Un pied sur terre, 1997-2009. Photographie couleur. 30 x 40 cmcourtesy Galerie Aline Vidal, © Jean-Luc Vilmouth\nJean-Luc Vilmouth, Jungle Science 4, 2007. Néons, étagères, bocaux en verre, photographies, divers objets d’Amazonie. 290 cm x 500 cm x 37 cmcourtesy Galerie Aline Vidal, © Jean-Luc Vilmouth.\nJean-Luc Vilmouth, Comme une nuit étoilée, 2009. Bois perforé, néons. 130 x 130 x 12 cmcourtesy Galerie Aline Vidal, © Jean-Luc Vilmouth\nDans le contexte du fiasco du sommet de Copenhague, de la mort de Claude Lévi-Strauss, et du débat sur l’identité, cette exposition de Jean-Luc Vilmouth a le mérite d’être d’une certaine façon intempestive en nous invitant à reconsidérer des thématiques loin des simplifications parfois hâtives d’une écologie de bazar.\nL’exposition est répartie sur trois niveaux. Dans la première salle, on est capté par un jeu de lumières subtiles dominées par le vert (provenant d’un dispositif en forme de bibliothèque orné de deux néons) et par des couleurs irisées de mauves et d’orangés diffusées par un étrange tableau.\nDans la première installation (en forme de bibliothèque) un agencement recouvre deux grands néons déclinant les mots «Jungle» et «Science».\nOn reconnaît là des constantes du travail de Jean-Luc Vilmouth: «l’augmentation», l’usage des néons et le jeu des lumières ; la rencontre improbable des matières naturelles avec les objets culturels. Depuis près de trente ans, Jean-Luc Vilmouth s’applique en effet à «augmenter le réel» à partir de variations comme l’extension, l’étirement, l’épaississement, l’évidemment, etc., qu’il fait subir aux ustensiles de la vie quotidienne (marteaux, horloges, néons, etc.).\nLa présente exposition poursuit ainsi cette variation sur le thème de l’augmentation. Elle est d’ailleurs une véritable «augmentation» puisqu’elle est composée d’une installation centrale Jungle Science relativement ancienne (1998) à laquelle s’ajoutent diverses pièces. Il s’agit de conserver les traces de rencontres avec une population et une nature menacées par des exploitations minières acharnées, et une forêt en proie à une déforestation sans limite.\nEn relation avec un ethnologue, Jean-Luc Vilmouth a effectué, en 1996-1997, deux séjours en Amazonie, à la frontière du Brésil. L’installation Jungle Science est constituée de deux néons devant lesquels cinq longues étagères accueillent une cinquantaine de cylindres transparents comme autant de bocaux d’une pharmacie hypothétique. Ces sortes de bocaux contiennent différents objets (plumes d’oiseaux, ailes de papillons, photos d’Indiens Yanomami, peignes, grigris utilisés par les chamanes, perles, colliers, bâton de pluie, etc.) témoignant de la culture des habitants de l’Amazonie; mais aussi des matières et des éléments naturels extraits de cette terre.\nÉquivoques, les étagères suggèrent aussi bien une collection que les images de la bibliothèque, de la pharmacopée, de la collecte anthropologique et de la boutique aux enseignes lumineuses.\nCette pièce qui donne son titre à l’exposition est donc le fruit des échanges que Jean-Luc Vilmouth a eus avec les Indiens Yanomamis du Venezuela. On retrouve bien là cette thématique centrale de son œuvre: le voyage, l’échange, la rencontre des univers hétérogènes : Jungle/Science..\nL’indétermination au niveau de la lumière est tout aussi riche de sens métaphoriques que source de plaisirs sensoriels. La couleur vert émeraude peut renvoyer au thème des plumes d’oiseau dans les rituels et le chamanisme. Les Amazoniens chassent les oiseaux et en font l’élevage afin d’obtenir le nombre de plumes et de couleurs souhaitées pour leurs parures. Ces hommes-oiseaux se fondent ainsi dans l’univers qu’ils habitent.\nLa lumière verte peut aussi renvoyer à la «forêt d’émeraude» amazonienne détruite par le marteau-piqueur (pièce clé de l’expo), qu’à la pierre précieuse qui finira dans la boutique-étagère exposée plus haut\nA l’opposé de cette fluidité lumineuse, il y a la rudesse, la fermeté et la dureté du marteau-piqueur exposé au sous-sol, ironiquement titré Marteau –piqueur dans le sol.\nVéritable augmentation concrète: le marteau piqueur étant encastré dans le sol de la galerie, de couleur terre à cet endroit.\nMais aussi, jouant sur le mot même, «piqueur» pouvant aussi signifier l’outil qui s’approprie les richesses… La réussite de cette pièce tient en outre à ce qu’elle dessine dans sa forme même la carte de l’Amérique latine (le cordon électrique est lui-même encastré dans le sol jusqu’à une porte, métaphore du transport et du vol des marchandises vers un Occident colonial replié sur lui-même !)\nA propos de la première vers de l’exposition «Jungle Science» Jean-Luc Vilmouth déclarait: «Ce sera en même temps séduisant et triste, car tout le monde sait que la forêt amazonienne est en train de disparaître. Riche en diamants, elle est l’objet de la convoitise de toutes sortes de destructeurs. Avec cette installation, je souhaite mettre le spectateur en face de quelque chose qui va disparaître».\nCette exposition reprend cette longue thématique de Jean-Luc Vilmouth: comment «faire durer»? On la retrouve évidemment dans la photographie couleur Un pied sur terre rappelant tout autant le passage précaire du peule amazonien qu’une forme de sagesse du contact. Cette sagesse que symbolise une autre photographie, Entre toi et moi, d’un flacon en cristal Lalique contenant un parfum créé (avec Jean-Pascal Osmont, nez de chez Quest) à partir de l’arbre Yaku, vieux de 3000 ans, vivant sur l’île de Yakushima au Japon\nLa photographie Entre toi et moi reprend le projet délirant non réalisé «Entre toi et moi» (1999) consistant à «proposer un échange, un rapport entre le centre Georges Pompidou et une éolienne, une sorte de conversation entre deux unités qui produisent de l’énergie, du rêve».\nCette idée (écozoophique) qui mêle déjà l’écologie et l’art est reprise dans un insolite dialogue entre Jean-Luc Vilmouth et un vieil arbre du Japon, sérigraphié près de la photographie du vase. Il s’agit bien, une nouvelle fois, de garder une trace sensorielle d’une rencontre d’un type que l’odorat, la plus archaïque de notre sensibilité, peut être seul capable de conserver.\nJean-Luc Vilmouth interroge le cèdre trois fois millénaires sur le mystère de sa longévité (et non sans humour sur sa sexualité), à quoi le cèdre répond: «J’ai surtout vu que les hommes changeaient sur un point: ils vont de plus en plus vite».\nNullement nostalgique, cette fascination pour la vieillesse est plutôt inactuelle, intempestive. Jean-Luc Vimouth réconcilie des démarches apparemment contradictoires: une esthétique classique dans son contenu, et une pratique qui intègre les éléments les plus novateurs de l’art contemporain (installations, multisensorialité, interactivité, etc.)\nAinsi, la dernière œuvre de l’exposition est ce parfum étrange et pénétrant, extrait du vieux cèdre. Le parfumeur Jean-Paul Osmont le définit comme «essence de sagesse, d’un microcosme, empreint d’humidité, de racines et d’insectes». Convoquer l’odorat du visiteur s’inscrit dans une esthétique qui met en jeu la multiplicité des sens, qui agence des données visuelles, odorisées, ouvrant ainsi à une dimension métaphorique qui nous invite à questionner ce monde.\nNon ce n’est pas la nature qui est en danger, c’est la culture qui est aujourd’hui menacée. Une certaine capacité à habiter et à regarder le monde, la nature, mais aussi les objets, les outils, et les œuvres d’art comme celles de Jean Luc Vilmouth.\n— Jean-Luc Vilmouth, Jungle Science 4, 2007. Néons, étagères, bocaux en verre, photographies, divers objets d’Amazonie. 290 cm x 500 cm x 37 cm\n— Jean-Luc Vilmouth, Comme une nuit étoilée, 2009. Bois perforé, néons. 130 x 130 x 12 cm\n— Jean-Luc Vilmouth, Dans le sol, 2009. Marteau piqueur, sol. 94 x 28 cm\n— Jean-Luc Vilmouth, Un pied sur terre, 1997-2009. Photographie couleur. 30 x 40 cm


Quel objectif pour les travailleurs ? | Le Journal Lutte Ouvrière\nD’ores et déjà le gouvernement, le préfet, les hommes politiques locaux se montrent plus sensibles aux demandes de baisse des cotisations sociales et fiscales, à l’effacement des dettes sociales des entreprises, des aides directes, etc.\nSi les travailleurs ne veulent pas être laissés pour compte, il est temps de faire entendre notre revendication : augmentation des salaires, des retraites et des allocations, et indexation sur les hausses de prix. Il faut que cette revendication s’affiche partout, il faut qu’elle soit discutée dans tous les lieux où nous sommes : sur les barrages, dans nos quartiers, en allant faire les courses et bien sûr sur les lieux de travail.\nL’objectif, c’est que personne ne puisse ignorer qu’en imposant l’échelle mobile les travailleurs défendent l’existence de toutes les classes populaires contre l’accaparement des richesses par le grand patronat et les banquiers.\nLutte ouvrière La Réunion


Tweak power savings pour Android - télécharger gratuitement\nTweak power savings pour Android. Télécharger gratuitement l'application Android Tweak power savings pour le portable ou la tablette.\nEconomie de charge de la pile (Tweak power savings)\nPour télécharger gratuitement Tweak power savings pour Android nous recommandons de choisir votre modèle d'un appareil portable, et notre système trouvera pour vous des fichiers de ce application Android. C'est très commode de télécharger Tweak power savings pour le portable ou la tablette: choisissez un fichier apk nécessaire et appuyez sur le bouton "Télécharger"!\nDescription du programme Tweak power savings (Economie de charge de la pile):\nTweak power savings - c'est une application économisant la charge de la pile par un passage automatique en mode "Vol", et par une activation automatique d'un mode ordinaire en cas de dépistage du signal de réseau.\nTélécharger l'application Tweak power savings (Economie de charge de la pile) gratuitement\nPopularité : 37 555\nPopularité : 8 305\nTéléchargez Tweak power savings - apk pour le portable ou la tablette.\nVous pouvez télécharger gratuitement l'application Tweak power savings pour Android directement sur cette page. Si cette appli vous manquait sur votre portable, appuyez tout simplement sur le bouton "Télécharger" pour installer apk de cet assistant irremplaçable sur votre tablette ou sur votre portable. Vous trouverez également un grand nombre d'autres catégories sur Fr.Mob.org: apps de bureau, de divertissements, rédacteurs photo et vidéo, etc. Et, bien sûr, il reste notre principe constant - vous pouvez télécharger Economie de charge de la pile pour Android sans inscription et sms!


Jupiler Pro League: Eupen enfonce Lokeren, l'Antwerp écarte Zulte et reprend la 3e place au Standard - La Libre\nPublié le samedi 19 janvier 2019 à 22h13 - Mis à jour le samedi 19 janvier 2019 à 22h32\nEupen s'est imposé 4-1 face à la lanterne rouge Lokeren lors de la 22e journée de Pro League. Les germanophones sont désormais neuvièmes avec 28 points. Avec 14 d'avance sur Lokeren et 5 de retard sur Saint-Trond, 6e, les troupes de Claude Makélélé peuvent désormais regarder vers le haut.\nC'est Mamadou Fall qui a mis les Pandas sur de bons rails dans cette rencontre avec un but dès la 5e minute. Yuta Toyokawa s'est chargé de faire 2-0 avant la pause (40e), permettant aux siens de concrétiser leur domination face à des Lokerenois amorphes. En deuxième période, Siebe Blondelle a exploité à merveille deux corners pour s'offrir un doublé (59e et 62e) et mettre les siens à l'abri. Jakub Reznicek, nouveau venu, a quant à lui sauvé l'honneur des Lokerenois en réduisant l'écart (66e). Dernier, Lokeren compte trois points de retard sur Mouscron qui reçoit Ostende dimanche.\nÉgalement en action sur le coup de 20h ce samedi soir, Waasland-Beveren et le Cercle de Bruges ont partagé 1-1, dans un match où tout s'est passé en deuxième période. Johanna Omolo a d'abord marqué contre son camp pour donner l'avantage aux Waeslandiens (51e). Irvin Cardona a remédié à cette erreur sur penalty à la 72e après une faute de Milan Massop, exclu.\nAu classement, le Cercle est 11e avec 26 points. Waasland-Beveren est 13e avec 21 unités et conserve une marge rassurante sur Lokeren.\nL'Antwerp est revenu avec les trois points de son déplacement à Zulte Waregem samedi lors de la 22e journée de D1A. Les Anversois se sont imposés 1-2 et reprennent la 3e place au Standard qui s'était provisoirement invité sur le podium de Jupiler Pro League dans l'après-midi après sa victoire sur Courtrai. L'Antwerp compte 41 points au compteur, autant que le Club de Bruges (2e) qui reçoit Charleroi dimanche.\nPour s'imposer, le matricule n°1 a pu compter sur l'expérience de deux valeurs sûres de notre championnat : Dieumerci Mbokani et Lior Refaelov. Le Congolais, 33 ans, a fait trembler les filets en premier en concluant une superbe action collective anversoise avant la pause (41e). Au retour des vestiaires, l'Israélien s'est distingué en faisant 0-2 sur coup franc grâce à une combinaison étonnante qui a surpris Sammy Bossut (49e).\nZulte Waregem a réduit l'écart à la 90e+3 via Theo Bongonda. Trop tard pour éviter une douzième défaite en championnat. L'équipe de Francky Dury est 14e avec 20 points.


Gardiennage à Muret - Annonces et Demandes de Services sur Aladom\nemploi Gardiennage Muret\nGardiennage à Muret : Consultez 15 annonces\nConsultez les offres d'emploi de Gardiennage à Muret ici\nGardiennage : les dernières annonces de Muret\nGardiennage à Muret : consultez des annonces de particuliers et de professionnels ou trouvez un emploi avec aladom.fr. Vous recherchez un/une gardien de propriété ? Vous recherchez un emploi de gardiennage ? Tous les professionnels de gardiennage sont sur aladom.fr. Vous pouvez aussi consulter des annonces de gardiennage à Cugnaux, essayer de rechercher un/une gardien de propriété à Seysses ou tenter de trouver un/une gardien de propriété à Fonsorbes.\nConsultez les annonces de gardien de propriété dans les villes autour Muret\nLes annonces de services Domicile - Muret\nToutes les annonces Muret Toutes les services Domicile Muret Assistance administrative Muret Déménagement Muret Jardinage Muret Ménage Muret Promenade et garde d'animaux Muret Repassage Muret Audit éco habitat Muret Paysagiste Muret Télésurveillance Muret Conciergerie Muret\nLes offres d'emploi de gardien de propriété à Muret\nToutes les offres d'emploi Domicile Toutes les offres d'emploi Gardiennage Toutes les offres d'emploi Gardiennage Offres d'emploi Assistance administrative à Muret Offres d'emploi Déménagement à Muret Offres d'emploi Jardinage à Muret Offres d'emploi Ménage à Muret Offres d'emploi Promenade et garde d'animaux à Muret Offres d'emploi Repassage à Muret Offres d'emploi Audit éco habitat à Muret Offres d'emploi Paysagiste à Muret Offres d'emploi Télésurveillance à Muret Offres d'emploi Conciergerie à Muret


Les Balades Estivales : EDEN promeut le vélo et les mobilités douces à Nancy - NotrePlan.net\nLa vie des acteurs Les Balades Estivales : EDEN promeut le vélo et les mobilités douces...\nLes Balades Estivales : EDEN promeut le vélo et les mobilités douces à Nancy\nCet été, en partenariat avec la ville de Jarville-la-Malgrange, l'association EDEN (Entente pour la Défense de l'Environnement Nancéien) a organisé plusieurs balades gourmandes de Jarville jusqu'au marché de Malzéville en passant sur les rives de la Meurthe. Nous avons participé à la deuxième édition, mercredi 29 juillet 2020.\nBalade vélo EDEN 29 juillet\nLa deuxième édition mercredi 29 juillet 2020 a rassemblé une cinquantaine de personnes de toutes les générations. Ce fut l’occasion de donner envie à toutes et tous de défendre la pratique du vélo dans l’agglomération tout en profitant d’un moment de convivialité en présence des bénévoles encadrants d’EDEN ainsi que du maire de Jarville-la-Malgrange.\nDéroulé du trajet en vélo\nLe rendez-vous a eu lieu à 17 h 30 sur le parvis de l’Atelier à Jarville-la-Malgrange. À 17 h 40, les consignes de sécurité des encadrants sont données pour assurer le bon déroulement de la marche. Un peu avant 18 h, nous partons en direction des rives de Meurthe pour rejoindre le marché de Malzéville à 18 h 30.\nLe marché hebdomadaire de Malzéville proposait un concert, de la restauration ainsi que des produits bio et locaux. Nous repartons du marché à 19 h 45 pour retourner à l’atelier de Jarville-la-Malgrange à 20 h 30 où nous attendaient des rafraichissements.\nLe vélo est un enjeu sociétal\nL’association EDEN milite depuis plusieurs années pour promouvoir une véritable planification des aménagements locaux sur les questions de mobilités. Il ne suffit pas de vouloir créer des pistes cyclables, il s’agit de repenser l’urbanisme de la ville en incluant une cohérence entre les mobilités douces et le trafic automobile. Le Plan Local d’Urbanisme Intercommunal (PLUi) est un outil incontournable pour l’association. À ce propos, EDEN propose ce mois-ci une formation sur la planification des mobilités lors du Camp Climat de Nancy.\nLes formations d’EDEN au Camp Climat Nancy\nEDEN parmi d’autres associations de la communauté du plan B proposera des formations lors du Camp Climat Nancy du 22 au 29 août 2020. Pour vous inscrire, rendez-vous sur le site du Camp Climat.\nAu programme (concernant EDEN) :\n« Rouler à Vélo » : savoir rouler à vélo, le 23 août de 14:00 à 16:00\nAide à la remise en selle et à la circulation à vélo en ville, dans un contexte de circulation partagée bus et automobile. Il est préférable que les participants viennent avec leur vélo.\n« Plan de mobilité intercommunal » : Une conférence, le 24 août de 21:00 à 22:30\nFormation pour aider au plaidoyer des associations et des citoyens en faveur d’un plan de mobilité (dit PDM) imposé par la loi mais trop peu connu. La planification permettra de donner les moyens suffisants à la transition des mobilités pour se tourner vers les mobilités douces et les transports en commun, peu émetteurs de nuisances et de pollution, au contraire de la voiture individuelle.\nArticle précédentL214 cible l’enseigne LIDL et leurs élevages intensifs de poulets\nArticle suivantPour changer d’échelle : Le Camp Climat Nancy commence bientôt !


Magazines touristiques sur iPad - Etourisme.info\nLa collection de magazines touristiques éditée par « ZeVisit »:http://www.zevisit.com/zevisit-sur-ipad continue de s’enrichir.\nMais à ce niveau là, les moins joueurs, ou ceux qui auraient verrouillé la rotation de leur écran passeront à côté du plus intéressant. Le passage du paysage au mode portrait va tout simplement vous permettre de passer au coeur de l’article, qui varie là aussi entre le rédactionnel, le son, voire la vidéo, ainsi que la cartographie. Une astuce ergonomique qui mériterait néanmoins d’être plus explicitement indiquée, et qui vous demandera pas mal de manipulations, risquant de vous faire passant pour un demeuré aux yeux des nombreuses personnes non encore converties à la tablette magique !\nIl est également parfois un peu compliqué de revenir au sommaire, ou par exemple, dans l’édition picarde, de consulter la carte à partir d’un article, puis de revenir sur l’article en cours de consultation (la carte est en fin de magazine, il vous faudra feuilleter les pages comme sur un vrai magazine papier, sans autre raccourci).\nDans un style encore plus impressionnant, le dernier ouvrage d’Al Gore, Our choice, présenté lors d’une séance TED par son concepteur technique est tout simplement bluffant, intégrant lui aussi tous les atouts du multimédia, avec une simplicité ergonomique, un usage du multitouch et des différentes fonctionnalités offertes par l’iPad réellement impressionnants. La richesse iconographique, les cartographies interactives sont de grande qualité. Et même quelques gadgets, juste pour amuser la galerie, comme cette application permettant de simuler le fonctionnement d’une éolienne… en soufflant dans le micro de la tablette. La vidéo est plus éloquente que des copies d’écran :\nOui mais…on en trouve de plus en plus à disposition… Dans les offices de tourisme, dans les hôtels, dans les restaurants, dans les « agences de locations de voitures »:http://www.quotidiendutourisme.com/site/transport-europcar-ouvre-l-agence-du-futur-a-l-aeroport-de-nice-60965.html également !\nL’étape suivante pourrait d’ailleurs assez simplement constituer en une mise à jour, une actualisation automatique de votre magazine, un agenda tout bêtement alimenté par flux RSS, et pourquoi pas un quotidien, un hebdomadaire, qui à partir des données du territoire, me permettrait dans le hall d’accueil, au petit-déjeuner, de consulter l’actualité du territoire ? D’y mêler de l’actualité nationale en fonction de mes centres d’intérêt déclarés ? D’y trouver une rubrique alimentée par les mobinautes eux-mêmes ? De partager ces infos sur les médias sociaux (comme le permettent d’ailleurs tous les médias en ligne) ?\nPS : Pierre Eloy a repéré cet « article suisse sur les appli de vacances »:http://www.24heures.ch/appli-iphone, c’est de saison !\n0 réponse à “Magazines touristiques sur iPad”\nL’été arrive, une bonne raison de « fliper » ! « etourisme.info dit :\n[…] des magazines de destinations sur tablette, et nous en parlions déjà il y a deux ans avec les premières illustrations picardes. Depuis, d'autres solutions ont vu le jour, et notamment celle récemment exploitée par le CDT du […]


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Services in Compliance Penal Law | Lawyers & Accountants\nInicio > Services in Compliance Penal Law\nAvocat droit pénal de l'entreprise à Madrid\nChez Lawyers & Accountants, nous avons une équipe complète de professionnels spécialisés dans la conformité pénale pour les entreprises, avec une longue expérience dans l’implémentation de systèmes de prévention de la criminalité dans une société.\nQu’est-ce que Compliance pénal ?\nLa conformité pénale est composée de deux branches : la conformité et le droit pénal.\nLa conformité est un ensemble d’outils préventifs dont l’objectif principal est de garantir que l’activité d’une entreprise est conforme aux normes juridiques, politiques, codes sectoriels correspondants, etc.\nD’autre part, le droit pénal consiste en la loi qui régit le pouvoir punitif de l’État et qui à son tour établit les sanctions des actes commis qui violent les règles d’une société.\nEn somme, la conformité pénale est l’ensemble des outils préventifs, dont l’objectif principal est d’empêcher une entreprise de commettre des infractions pénales, ainsi que les sanctions correspondantes découlant de ces infractions.\nExigences de Compliance pénale\nAfin que toutes les entreprises disposent d’un système de contrôle efficace, le Code Pénal établit les exigences qu’un système de conformité pénale doit avoir:\nIdentification des activités les plus susceptibles de commettre une infraction criminelle afin deprendre les mesures de prévention appropriées.\nÉtablir des protocoles pour spécifier le processus de formation de la volonté de la personne morale, ainsi que l’adoption des décisions et leur exécution.\nFourniture de modèles de gestion des ressources financières de l’entreprise, afin d’éviter la commission des crimes qui doivent être évités à travers le prévention.\nObligation de signaler les risques ou les infractions potentiels.\nÉtablir un système disciplinairepar lequel le non-respect des mesures contenues dans le modèle est sanctionné.\nVérification périodiquement le système deprévention pour s’adapter aux éventuels changements apportés au sein d’une organisation.\nÀ quoi sert le Compliance pénal?\nLa conformité pénale tentera d’éviter les sanctions prévues dans le Code Pénal, grâce à un modèle qui comprendra toutes les mesures de prévention pertinentes :\nDes amendes pour quotas ou proportionnelles, pouvant atteindre 9 millions d’euros, soit cinq fois la valeur du bénéfice obtenu.\nSuspension des activités commerciales pour une période de moins de cinq ans.\nFermeture de locaux et d’établissements pour une période de moins de cinq ans.\nInterdiction pour les activités futures dans lesquelles un crime a été commis, dissimulé ou encouragé.\nInterdiction d’obtenir des subventions et des aides publiques.\nIntervention judiciaire pour sauvegarder les droits des travailleurs ou des créanciers, pour une période de moins de cinq ans.\nLe Compliance Pénal offrira une plus grande visibilité et un plus grand contrôle à l’entreprise, en réduisant le risque de commettre une infraction criminelle.\nMisez sur le Compliance pénal dans votre entreprise avec Lawyers & Accountants\nLes experts dans le domaine du Compliance pénal chez Lawyers & Accountants effectueront les services suivants:\nÉlaboration et mise en place de modèles de gestion et de supervision adaptés à l’entreprise et orientés vers la prévention ou la réduction significative du risque de commission de délits et crimes au sein de la personne morale. Prenant en considération, outre la législation nationale en vigueur, les lignes directrices mentionnées dans la Circulaire 1/2016 du Bureau du Procureur Général (Fiscalía General del Estado), la jurisprudence de la Cour Suprême (Tribunal Supremo) et la norme UNE-ISO 19600.\nExamen des modèles ou des processus déjà mis en place.\nConseils sur la responsabilité des administrateurs.\nFormation « In Company ».\nVérification et amélioration du modèle.\nMesures de prévention du blanchiment d’argent et du financement du terrorisme (manuel de prévention, mesures de diligence raisonnable, suivi et formation).\nContactez Lawyers & Accountants pour élaborer le plan de Compliance Pénal de votre entreprise sans aucune obligation. Nous saurons vous conseiller et vous informer de manière personnalisée.


Trains touristiques 2009 : à vos rails, prêts, PACA !\nJeudi 16 Juillet 2009 - 08:08\nCette année encore, la SNCF lance les « Trains touristiques de l’été 2009 ». Tout l’été, partez à la découverte de la région PACA à travers neuf trains et neuf thématiques différentes.\nCet été, partez à la découverte de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur de façon originale avec les TER. En effet la SNCF lance l’opération "Trains touristiques de l’été 2009".\nPour l’occasion, neuf trains aux noms originaux vont arpenter la région certains jours en abordant différentes thématiques.\nVous pourrez ainsi partir à bord du Train Posidonie et étudier la préservation de l’environnement marin, embarquer à bord du Train Garlaban et parcourir le pays de Marcel Pagnol, ou encore vous balader dans le Train des Alpages et découvrir diverses fabrications artisanales.\nD’autres trains seront également sur les rails : le Train de la Posidonie et l’Albatros, le Train de la Côte Bleue et l’Albatros, le Train des Chevaliers et de l’Avocette Elégante, le Train des Parfums, le Train des Merveilles et Train de la Lavande.\nLes programmes et thématiques sont à découvrir sur www.trainstouristiques-ter.com.\nPour participer à l’une de ces escapades ferroviaires il est impératif de réserver au 0 891 70 3000. Réductions pour les –12 ans et gratuité pour les –4 ans\nMardi 3 Mai 2011 - 12:07\nTags : actu, france, paca


Le Pacte social, un modèle sur le fil - La Revue nouvelle Dossier - La Revue nouvelle Le Pacte social, un modèle sur le fil - La Revue nouvelle est une revue intellectuelle généraliste d’analyses sociopolitiques et socioéconomiques\nNuméro 1 - 2016 - par Pierre Reman -\nÉtrange destinée que ce projet d’accord de solidarité sociale négocié dans la clandestinité par des représentants patronaux et syndicaux durant la guerre et conclu en 1944 avant que l’occupant allemand ait définitivement déposé les armes. Simple déclaration commune n’ayant pour elle que la force morale de signataires ayant refusé la collaboration avec l’ennemi, ce projet d’accord fut considéré avec le temps comme le « pacte social » exprimant une ambition rassemblant des idéaux sociaux, économiques et démocratiques. S’il est exagéré de parler aujourd’hui de dérégulation du compromis capital-travail, les politiques actuelles et celles des vingt dernières années le fragilisent.\nOn pourrait reprendre à notre compte l’analyse de Colette Bec qui note que « la fondation de la sécurité sociale à la Libération gardera le poids symbolique d’une ambition originelle qui va hanter l’inconscient collectif pendant des décennies et fournir une référence obligée de tout discours à ce sujet » (Bec, 2014, p. 7). Elle évoquait la France, mais ce pourrait être le cas en Belgique qui, décennie après décennie, commémore institutionnellement ce pacte, son inspiration et ses principes. Suivant toujours Colette Bec, « il est indéniable que l’institution a inspiré pendant des décennies une invocation à la fois rituelle et peu propice à l’analyse distanciée » (2014, p. 7). Cela dit, cette déclaration commune et les textes législatifs qui s’en sont inspirés à la Libération ont façonné, avec la sécurité sociale d’une part et la concertation sociale d’autre part ce qu’on appelle le « modèle social belge ». Ces deux éléments constitutifs sont de nature différente. La sécurité sociale est constituée d’un ensemble d’assurances sociales, avec ses budgets, ses finalités, ses dispositifs de répartition tandis que la concertation sociale constitue un mode particulier de gouvernement  ou une forme particulière de décision économique et sociale. Dans le modèle social belge, ces deux éléments sont étroitement associés puisque la sécurité sociale est administrée sur le mode de la concertation sociale, ce qui range la Belgique dans la catégorie des États sociaux bismarckiens ou « corporatistes-conservateurs » au sens d’Esping-Andersen (1999).\nCe mode de gouvernement implique la participation à la décision d’acteurs aux intérêts divergents qui réalisent par la négociation des compromis. L’idée de compromis ou de pacte trouve donc sa source dans les principaux clivages qui traversent la société belge et particulièrement le clivage dont il est question ici : le clivage possédants-travailleurs ou clivage capital-travail .\nBien entendu, ce clivage ne présente plus toutes les mêmes caractéristiques que lorsqu’il est apparu au XIXe siècle, sous forme de question sociale en pleine révolution industrielle, mais il reste présent sous des formes renouvelées, se nourrit de nouvelles problématiques, s’articule sous d’autres registres avec les autres clivages qu’ils soient communautaires ou post ou non matérialistes.\nCe mode de gouvernement repose dans le chef de ses acteurs sur la conviction que le compromis n’est pas une technique idéale, mais que c’est, comparativement aux autres modes de décisions, une des meilleures façons de trouver des solutions équilibrées aux problèmes socioéconomiques. Selon Alain Bergounioux et Bernard Manin, la méthode de gouvernement basée sur le compromis part du postulat que la meilleure façon de réaliser son programme, c’est de contribuer à faire réussir le programme de l’autre. Mais ce faisant, l’objectif visé dépasse l’équilibre des intérêts. En effet, au-delà de sa dimension instrumentale, le pacte social qui fonde la concertation sociale et la sécurité sociale est une institution de la démocratie qui réduit la distorsion entre égalité politique et inégalité socioéconomique.\nLa concertation peut s’exercer à deux. C’est le cas, par exemple des conventions collectives de travail, qui sont négociées entre les interlocuteurs sociaux. On parle alors de paritarisme. Elle peut s’exercer à trois, interlocuteurs sociaux et gouvernement. On parle alors de tripartisme. Enfin, la concertation peut aussi impliquer une pluralité d’acteurs qui sont consultés par le gouvernement avant que ce dernier prenne une décision. On est, dans ce cas, à la marge de la concertation si celle-ci signifie une participation à la décision.\nUne lecture du projet d’accord de solidarité sociale précise les contours du modèle social. On y trouve dans le premier paragraphe la formulation du lien entre le développement économique, la prospérité générale et la concertation sociale. Ainsi, les représentants des employeurs et représentants des travailleurs reconnaissent que la bonne marche des entreprises, à laquelle est liée la prospérité générale du pays, exige leur collaboration loyale. On y découvre aussi une conception du progrès social : « Le progrès social découle à la fois de l’essor économique d’un monde pacifié et d’une équitable répartition du revenu d’une production croissante » et une finalité générale : « Le but de l’activité économique est d’améliorer sans cesse les conditions d’existence de la population. Représentants des employeurs et représentants des travailleurs rechercheront donc, en toutes circonstances, les moyens de donner aux salariés le maximum de pouvoir d’achat compatible avec les circonstances et le hausser parallèlement aux progrès des techniques de production et d’échange. »\nLa philosophie de la concertation sociale y est donc exprimée et les institutions de la concertation sociale sont identifiées. Ainsi, on y lit que les relations entre employeurs et travailleurs doivent être fondées sur « le respect mutuel et la reconnaissance réciproque de leurs droits et devoirs ». À savoir : « Les travailleurs respectent l’autorité légitime des chefs d’entreprise et mettent leur honneur à exécuter consciencieusement leur travail », et « les employeurs respectent la dignité des travailleurs et mettent leur honneur à les traiter avec justice. Ils s’engagent à ne porter, directement ou indirectement, aucune entrave à leur liberté d’association ni au développement de leurs organisations. » Sur le plan institutionnel, les trois niveaux de la concertation sociale (le niveau interprofessionnel, les secteurs et les entreprises) figurent dans le projet d’accord et, même si tous les organes futurs de la concertation n’ont pas encore tous trouvé leur dénomination définitive.\nLe projet d’accord traite largement aussi de la sécurité sociale. Il suggère de rendre obligatoire l’assurance maladie et invalidité et l’assurance chômage, c’est-à-dire d’étendre les assurances sociales à celles qui existaient déjà (pensions, allocations familiales, vacances annuelles…), de les financer par cotisations prélevées sur les salaires et de les gérer paritairement. Mise à part la spécificité du pluralisme institutionnel des organismes payeurs, le modèle belge épouse les caractéristiques du modèle bismarckien de protection sociale.\nSi on adopte une approche purement fonctionnelle, on peut avancer l’idée que ce modèle social mis en place à la sortie de la guerre constituait un support au développement économique keynésien qui se développera pendant trois décennies, mais cette lecture ne suffit pas à elle seule car ce serait sous-estimer le rôle important des acteurs sociaux dans la construction d’un projet de démocratisation.\nUne mise en œuvre sous tension\nUne fois le pacte social signé, les acteurs se sont organisés pour agir dans le nouveau contexte créé. Si les syndicats maintiennent leur pluralisme idéologique, ils réforment leurs structures et se mettent en ordre de marche pour agir à l’intérieur du modèle dont ils reconnaissent, non sans débats internes, la légitimité. Les travailleurs approuvent majoritairement ce choix et le taux de syndicalisation double de 1945 à 1960. Le monde patronal s’organise également et en 1946, la Fédération des industries belges est constituée et reflète plus qu’auparavant la diversité des organisations patronales présentes dans le pays.\nAu sein des entreprises d’une certaine importance, des conseils d’entreprise ont été créés dès 1945 et des comités de sécurité et d’hygiène dès 1948. Un statut légal a été conféré aux commissions paritaires en 1945 et à la même date le Conseil central de l’économie a été fondé. En 1952, ce fut au tour du Conseil national du travail d’être institué chapeautant les commissions paritaires sectorielles.\nEn 1954, la déclaration commune sur la productivité entre les interlocuteurs sociaux confirme la nécessité d’établir le lien entre l’augmentation du pouvoir d’achat et la croissance de la productivité et donc le principe du partage des gains de productivité entre le capital et le travail organisé par la concertation sociale. Comme l’indique Tony Vandeputte, « les principes définis, ainsi que le système élaboré en 1944, ne trouvent pas d’emblée leur vitesse de croisière » (Tony Vandeputte, 2005, p. 12). Il a fallu convoquer pas moins de douze conférences de l’emploi de 1944 à 1955 pour préparer les décisions concernant l’approvisionnement du pays et traiter des salaires, des prix et de l’énergie.\nLes premières étapes de la construction et du développement de la sécurité sociale furent elles-mêmes l’objet de controverses entre les acteurs, particulièrement sur le paritarisme et la place de l’État dans le pilotage de la sécurité sociale, sur le statut du personnel des parastataux de la sécurité sociale, et sur le pluralisme philosophique des organismes « payeurs » à savoir les mutualités, les caisses syndicales de chômage et les caisses d’allocations familiales.\nCette phase de construction du modèle ne s’est donc pas déroulée dans un contexte exempt de tensions sociopolitiques : la guerre scolaire entre 1954 et 1958, la décolonisation et ses conséquences, et enfin la grande grève de l’hiver 1960 qui dura près de deux mois en guise de protestation contre le projet de « loi unique » visant à rétablir des finances publiques dégradées, en augmentant les impôts et en imposant des restrictions dans les dépenses publiques et sociales.\nFinalement, ces différends se sont estompés progressivement, et s’est mise en place une dynamique caractérisée par l’organisation des acteurs et leur implication dans les rôles qui leur sont dévolus, le partage des compétences entre les interlocuteurs sociaux et le gouvernement, la définition des règles du jeu et la mise sur pied d’institutions, le tout façonnant ce que plus tard on a appelé le compromis fordiste entre le capital et le travail.\nL’essor du modèle 1960-1975\nDes éléments de contexte favorable ont permis au pacte social de connaitre une période d’essor. La création du Marché commun en 1957, le développement d’investissements étrangers s’appuyant sur les lois d’expansion économique de juillet 1959 et une croissance importante et continue de 1960 à 1974 ont inauguré une période qualifiée de programmation sociale. Sept accords interprofessionnels qui concernent les travailleurs du secteur privé, seront conclus durant cette période. Ces accords, même s’ils n’avaient pas de valeur légale, mais morale, auront un impact important. D’abord sur la coordination et l’architecture du système de relations collectives belge qui se structure à trois niveaux. Au niveau interprofessionnel, se négocient la durée légale du travail, les congés payés ainsi que le développement de la sécurité sociale. La formation des salaires relève du deuxième niveau, celui des secteurs et des commissions paritaires tandis qu’au troisième niveau, celui de l’entreprise, les accords sectoriels sont complétés en matière d’organisation concrète du travail.\nLes années 1960-1975 furent aussi des années où la sécurité sociale s’est fortement développée. La plupart des prestations sociales des travailleurs salariés ont été revalorisées. Des prestations minimales ont été accordées dans la plupart des assurances sociales : allocations de chômage, pensions, allocations d’incapacité de travail. Le régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants a commencé à voir le jour en 1963 : les allocations familiales de ces derniers ont été augmentées et un système d’assurance maladie obligatoire pour indépendants a été institué pour couvrir les « gros risques ».\nComplémentairement à la sécurité sociale, des régimes dits résiduaires ont parachevé le système belge de protection sociale. En 1969, a été institué le « revenu garanti aux personnes âgées », c’est-à-dire un revenu aux personnes âgées dont la pension ou autre moyen d’existence était jugé insuffisant. Deux ans plus tard, une « allocation garantie pour personnes handicapées » fut décidée ainsi que les « prestations familiales garanties » aux familles nécessiteuses. Enfin, en 1974, ce fut le tour du « minimum de moyens d’existence » d’être institué, c’est-à-dire un revenu minimum garanti octroyé à toute personne dont les ressources sont jugées insuffisantes.\nCe déploiement de la protection sociale s’est accompagné d’une extension de son mode de décision particulièrement dans le domaine de l’assurance maladie invalidité. En effet en 1963-1964, les accords dits de la Saint-Jean du 25 juin 1964 entre les représentants des syndicats, du patronat, des mutualités et des médecins furent à la base du système d’élaboration des conventions médico-mutuellistes liant les honoraires des médecins et les remboursements de l’assurance maladie et invalidité.\nOn pourrait aisément présenter une série d’indicateurs illustrant cet essor du pacte social. Nous n’en évoquerons qu’un. La part de la sécurité sociale des salariés dans le PIB qui représentait 8,59% en 1953 et a atteint 17,49% en 1975.\nEffectivité et échec de la remise en question du modèle\nLa troisième période est une période de profonde remise en question. Isabelle Cassiers et Luc Denayer (2010) évoquent à ce propos les quatre lames de fond qui l’ont provoquée : lames de fond technologique, internationale, sociodémographique et conceptuelle. Dans le domaine technologique, on assiste à une diminution des gains de productivité liée à l’épuisement de la vague technologique qui s’est déployée depuis la fin de la Deuxième Guerre et à la mise en place de processus de production plus diversifiés et flexibles exigeant des compétences de plus en plus spécifiques. L’internationalisation de l’économie s’affirme : des entreprises multinationales se forment ou se développent, les marchés entre autres financiers prennent de l’ampleur. Les chocs pétroliers de 1973 et 1979 provoquent des poussées inflationnistes sur lesquelles achoppent des recettes keynésiennes. L’inflation grimpe, la croissance économique stagne et devient même négative en 1975, et les déficits publics se manifestent. Sur le plan sociodémographique, le chômage explose à la suite des restructurations importantes dans les entreprises industrielles (mines, sidérurgie, textile) dans un contexte où la famille avec un seul gagne-pain n’est plus le modèle adopté. La remise en question est aussi idéologique : l’« esprit de Philadelphie » est contesté par un nouveau paradigme, néolibéral, qui présente une alternative faite de réhabilitation et d’extension des logiques marchandes au cœur du système (Supiot, 2010).\nCette période de remise en question de la concertation interprofessionnelle fut marquée par l’absence d’accords entre 1975 et 1985. De 1975 à 1981, les acteurs ont fait face à la crise économique et au déclin industriel en tentant d’agir dans un premier temps à l’« intérieur du modèle existant » en utilisant des instruments de politique keynésienne (politique de garantie des ressources par la sécurité sociale, politique de l’emploi par des embauches dans le secteur public et non marchand) et en réaffirmant entre autres par la loi du 30 juin 1981 établissant les principes généraux de la sécurité sociale, les grands principes fondateurs de la sécurité sociale.\nCependant, certaines mesures vont vite annoncer un changement de cap. La sélectivité familiale commence à voir le jour dans l’assurance chômage et l’opération Maribel (diminution des cotisations sociales compensées par une augmentation des impôts indirects) annonce des politiques qui articuleront financement de la sécurité sociale, politique d’emploi et compétitivité. Après la dévaluation de 1982, une période qualifiée de « rupture » par différents auteurs voit le jour. Le gouvernement se substitue à la concertation interprofessionnelle et prend entre autres en recourant aux pouvoirs spéciaux, des mesures visant à rétablir les équilibres macroéconomiques et donnant la priorité à la compétitivité des entreprises et à l’assainissement des finances publiques. Le centre de gravité de la concertation sociale se déplace vers les entreprises elles-mêmes.\nSur le plan idéologique, un nouveau paradigme d’inspiration néolibérale prit le contrepied du paradigme keynésien. Non seulement, les politiques économiques changèrent de nature, mais la conception de l’État social et de la concertation fut renversée. En quelques mots, ce paradigme appelé consensus de Washington a proposé une tout autre conception des politiques sociales (Merrien, Parchet et Kernen, 2005). Celles-ci ne sont plus pensées comme étant une des conditions du progrès économique, mais comme une conséquence ou pire comme une entrave à celui-ci. Les interventions de l’État social sont présentées comme produisant, même sans intention, des imperfections qui nuisent à la croissance. Les effets pervers ou effets Matthieu sont mis en exergue pour contester un État social insuffisamment sélectif.\nDans ce contexte, la légitimité des interlocuteurs sociaux est mise en question, ces derniers étant accusés d’agir non pas en faveur de l’intérêt général, mais de leurs intérêts particuliers. Ce courant d’idées à dimension internationale fut incapable d’imposer, en Belgique, un changement complet de paradigme. Les politiques dites de redressement prises dans les années 1980 pour « redresser les grands déséquilibres de l’économie belge » n’eurent raison ni de la concertation sociale ni du modèle social même si des transformations profondes ont vu le jour. Les raisons principales de cette résistance du modèle sont à rechercher dans l’impossibilité des acteurs partisans d’un renversement du modèle à construire des alliances et à rassembler des ressources de pouvoir nécessaires à un changement radical. Les institutions aussi conditionnent le jeu des acteurs : le suffrage en Belgique est proportionnel, et les gouvernements sont inévitablement des gouvernements de coalition. En outre, l’architecture institutionnelle, en ce compris la culture du compromis propre à la Belgique, crée ce que les politologues appellent une dépendance de sentier.\nVers une dérégulation du modèle de compromis capital-travail ?\nConsidérant les vingt dernières années y compris la période actuelle, il est sans doute excessif de parler de dérégulation du compromis capital-travail, mais les termes d’ébranlement, de fragilisation ou de grippage prennent tout leur sens.\nAu niveau interprofessionnel, le gouvernement joue un rôle de plus en plus décisif dans un système de concertation où la partie se joue à trois. Le gouvernement cadre la négociation pour que les accords interprofessionnels s’inscrivent dans la politique globale qu’il décide de mettre en œuvre. Il intervient dans le cahier des charges et y intègre des thématiques chères au banc patronal comme la compétitivité et la flexibilité. Il peut ou non soutenir la concertation en prévoyant un financement des décisions. La construction européenne, ses traités (traité de Maastricht, traité d’Amsterdam…), ses contraintes et lignes directrices ont renforcé la tendance à cette plus grande influence du gouvernement surtout lorsque les interlocuteurs sociaux éprouvent des difficultés à trouver des compromis de façon autonome. Et si, une série d’accords ont continué à être conclus, des échecs importants ont vu le jour : 1993 : échec de la conclusion d’un « nouveau pacte social » ; 1996 : échec de la négociation d’un « contrat d’avenir de l’emploi » et 2005, échec de la conclusion du « pacte de solidarité entre les générations ». Le contenu de la négociation sociale interprofessionnelle a évolué avec le temps, et la thématique traditionnelle du partage des gains de productivité laisse la place à des mesures liées principalement aux politiques de l’emploi en lien avec la modération salariale, la flexibilité et la sécurité sociale et, de façon périphérique, à de nouvelles thématiques telles que la mobilité, la formation et l’apprentissage tout au long de la vie, le stress au travail, l’environnement…\nAnalysant l’évolution de la conflictualité sociale ces dernières années, le Groupe d’analyse des conflits sociaux (Gracos) estime que « la politique du fait accompli est progressivement en train de remplacer le système établi de concertation sociale » (Gracos, 2015). Si le discours des acteurs qu’ils soient politiques et sociaux rappelle, comme un leitmotiv, leur attachement au système de concertation sociale, les faits indiquent le contraire, c’est-à-dire un durcissement des relations collectives de travail et des rapports entre les gouvernements et l’un ou l’autre interlocuteur social. Des décisions unilatérales venant soit du gouvernement — et le gouvernement actuel fait fort en la matière en décidant de supprimer une indexation des salaires et des prestations sociales et en reculant l’âge de la pension légale — et d’une partie du monde patronal jugeant ne pas être tenu de négocier avec les syndicats de décisions alimentent ce climat de défiance actuel vécu par les organisations syndicales.\nEn matière de sécurité sociale, beaucoup de caractéristiques du pacte restent présentes et donnent toujours une coloration bismarckienne à la sécurité sociale en Belgique. Le financement repose encore principalement sur les salaires, les partenaires sociaux restent au cœur de la décision même si la concertation est devenue véritablement tripartite dans ce domaine aussi. Les prestations conservent leur dimension assurantielle même si l’assistance gagne en importance à la suite de l’exclusion d’un nombre grandissant de chômeurs de l’assurance chômage. Une série de transformations a vu le jour et s’est manifestée non pas dans l’importance que le pays consacre globalement à sa protection sociale — l’ensemble des dépenses sociales représentent encore 30% du PIB, la Belgique continuant à se situer dans les pays où la sécurité sociale reste une priorité — mais dans la façon dont les problèmes sociaux sont posés et de nouveaux dispositifs mis en place.\nIllustrons cela en regard des trois plus grands secteurs de la sécurité sociale.\nL’assurance-maladie tente de suivre le rythme de croissance des dépenses de santé générées par les progrès de la médecine et les attentes de la population. Cela dit, pour contenir ces dépenses dans les limites budgétaires des finances publiques, les gouvernements ont décidé de fixer une norme de croissance maximale — et ce maximum étant fixé à un niveau très bas : 1,5% — impliquant ainsi une politique d’adaptation des dépenses aux recettes. Cela s’est traduit par différentes mesures de contrôle de la croissance des prestations et du prix de celles-ci. Il serait trop long de faire un inventaire détaillé de l’ensemble des mesures qui ont vu le jour. Citons simplement, le recours aux profils médicaux pour identifier les pratiques et les praticiens qui s’écartent nettement de la moyenne, le paiement des actes médicaux sur une base forfaitaire ou, dans le secteur du médicament, l’instauration du « prix de référence » du médicament générique pour le remboursement des spécialités pharmaceutiques afin d’opérer une plus grande concurrence par les prix. Dans ce contexte, les contributions personnelles des malades ont tendance à augmenter et le recours aux assurances complémentaires à se développer, ce qui explique la mise en œuvre de dispositifs de sélectivité visant à ne pas compromettre l’accès aux soins des personnes à faibles revenus ou gravement malades. Le « bénéfice de l’intervention majorée » et le « maximum à facturer » constituent les deux exemples les plus emblématiques de cette politique qui accompagne ce mouvement de libéralisation progressive.\nLe deuxième secteur concerne les pensions et plus largement les politiques du vieillissement. Les réformes s’inscrivent dans une tendance qui remonte à plusieurs années et qui ne cessera pas de s’affirmer. Déjà en 1997, la durée de carrière complète fut allongée de 40 à 45 ans pour les femmes et on recula l’âge légal de leur retraite de 60 à 65 ans. Aujourd’hui, il a été décidé de porter progressivement l’âge légal de la retraite à 67 ans et de réduire les possibilités d’anticiper ce départ par des dispositifs de prépension et autre crédit temps. En filigrane de ces choix, l’insuffisante alimentation du « fonds de vieillissement » créé en 2001 pour constituer des réserves pour faire face au cout budgétaire du vieillissement (25,3% du PIB en 2014 à 28,4% en 2040). Mais l’enjeu n’est pas uniquement budgétaire. Il est aussi culturel et social et touche à des questions telles que les solidarités intergénérationnelles, la qualité de l’emploi des travailleurs âgés et la politique salariale. Comme dans le secteur des soins de santé, des systèmes de pensions complémentaires se développent autour de la sécurité sociale, mais laissent de côté 25% des travailleurs salariés qui attendent, sans succès jusqu’à présent, une généralisation de ce deuxième pilier de pensions.\nLe dernier enjeu concerne l’assurance chômage. Des changements significatifs s’opèrent dans ce domaine au nom de l’État social actif. Depuis des années se succèdent une série de mesures réduisant les cotisations sociales dans le but de promouvoir la demande de travail et d’accentuer les dispositifs de réinsertion de demandeurs d’emploi et de lutte contre l’« enlisement » dans le chômage de longue durée. Parmi celles-ci, des dispositifs dits d’activation ont été mis en place, les indemnités de chômage étant considérées, dans ce cadre, comme acomptes sur le salaire net. C’est en fonction de cet objectif de réinsertion que la législation des Agences locales pour l’emploi a évolué : étendue du champ d’application des activités autorisées, élargissement du public potentiel, élaboration d’un « contrat ALE ». Au nom de l’État social actif, d’autres mesures furent prises pour lutter contre les pièges à l’emploi et s’inscrire dans une perspective de relèvement des taux d’activité. Mais de toutes les mesures prises au nom des politiques actives de l’emploi, les plus controversées furent celles qui visent à « accompagner », à « contrôler » et à « responsabiliser » les allocataires sociaux dans leurs démarches de recherche d’emploi alors que les postes de travail à pourvoir manquent et que la dégressivité des allocations de chômage décidée récemment accentue la précarisation des chômeurs et détériore leur situation face à la pauvreté (Loriaux, 2015).\nEnfin, se pose actuellement un enjeu transversal qui concerne la façon dont la sécurité sociale évoluera dans le contexte où les succès électoraux de partis flamands conjuguant un nationalisme subétatique radical et un conservatisme socioéconomique fort ont des conséquences sur le système de protection sociale. Ainsi, il a été décidé en 2011, dans le cadre de la sixième réforme de l’État qu’a connue la Belgique, de transférer aux Communautés la compétence des allocations familiales et d’une partie des soins de santé, c’est-à-dire 14% du budget de la sécurité sociale. La question sera de savoir si la défédéralisation de la sécurité sociale se limitera à son volet institutionnel ou si elle constituera un levier de transformations plus profondes.\nCette contribution doit beaucoup aux travaux du Crisp et en particulier du livre dirigé par Étienne Arcq, Michel Capron, Évelyne Léonard et Pierre Reman, Dynamiques de la concertation sociale (Crisp, 2010) et Pierre Reman, Transformations du système belge de concertation sociale : histoire et faits marquants, Le modèle social belge : quel avenir ?, actes du vingtième Congrès des économistes belges de langue française, éditions de l’université ouverte de Charleroi, novembre 2013.\n Définition empruntée à Alain Bergougnioux et Bernard Manin (1989).\n Définition empruntée à Vincent de Coorebyter (2005).\nBec C. (2014), La sécurité sociale, une institution de la démocratie, Bibliothèque des sciences humaines, Gallimard.\nBergougnioux A. et Manin B. (1989), Le régime social-démocrate, PUF.\nCassiers I. et Denayer L. (2010), « Concertation sociale et transformations socioéconomiques depuis 1944 », dans Étienne Arcq, Michel Capron, Évelyne Léonard, Pierre Reman (dir.), Dynamiques de la concertation sociale, Crisp.\nde Coorebyter V. (2005), Les partis et la démocratie, dossiers du Crisp, n° 64.\nEsping-Andersen G. (1999), Les trois mondes de l’État-providence, « Le lien social », PUF.\nGracos I. (2015), « Grèves et conflictualité sociale en 2014 », Courrier hebdomadaire du Crisp, n° 2246-2247.\nLoriaux FL. (dir.) (2015), Le chômeur suspect, histoire d’une stigmatisation, Carhop-Crisp.\nMerrien Fr.-X., Parchet R. et Kernen A. (2005), L’État social, une perspective internationale, Armand Colin.\nSupiot A. (2010), L’esprit de Philadelphie, la justice sociale face au marché total, Seuil.\nVandeputte T. (2005), La concertation socioéconomique interprofessionnelle 1986-2005, FEB.


Population & Développement : le Congo émet des réserves sur la déclaration d’Addis-Abeba\nLe Congo représenté à cette conférence par le ministre de la Jeunesse et de l’Éducation civique, Anatole Colinet Makosso, compte parmi les vingt-quatre pays sur trente-deux qui ont émis des réserves sur l’interprétation ultérieure des articles 15, 17 et 35 portant sur l’orientation sexuelle. « L’interprétation ultérieure de ces dispositions peuvent contraindre les États à conformer leurs politiques à la déclaration d’Addis-Abeba. Par ailleurs, le Congo est fortement attaché aux valeurs culturelles, religieuses et morales. Nous avons émis des réserves sur ces articles qui cachent l’institutionnalisation de la pratique de l’homosexualité dans notre pays », a expliqué le ministre Anatole Colinet Makosso.\nLe Congo a par ailleurs plaidé pour l’entreprenariat juvénile au moyen de l’institutionnalisation par les États des fonds d’appui à l’entreprenariat des jeunes. « Aux côtés des 70% de jeunes qui représentent un fort taux continental, les femmes devront également faire l’objet d’une attention particulière », a-t-il indiqué.\nRappelons que la Conférence régionale sur le développement et la population, organisée conjointement par la Commission économique pour l’Afrique (CEA), la Commission de l’Union africaine (CUA) et le Fonds des Nations unies pour la population (FNUAP) a été convoquée pour examiner, vingt ans après son adoption au Caire, le programme d’action sur la population et le développement.\nPar ailleurs, le thème principal débattu au cours de cette rencontre portait sur les possibilités de mettre à profit le dividende démographique pour l’avenir de l’Afrique, sachant que le continent africain a un fort taux de natalité. En effet, 52% de sa population a moins de vingt-cinq ans.


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Le jour où il a fallu apprendre à couper droit (ou presque) – FAN & PHIL\nPublié le 05/09/2017 04/01/2018 par fanetpilou\nNous avons choisi de faire les meubles en contreplaqué et de les peindre ensuite. Le rendu final n’est pas parfait mais nous sommes bienveillants et indulgents avec nous-mêmes, on apprend au fur et à mesure, ça ne peut pas être parfait. Reste que le résultat nous va plutôt bien et c’est le principal !\nAh oui, on peint aussi les boiseries de la cellule, là aussi ça n’est pas triste : la peinture orange qu’on a achetée tire franchement vers le rouge, et selon Philippe, donne un air de boucherie à notre maison sur roue. Cet argument achève de me convaincre : on recommence avec cette fois, une vraie peinture orange et c’est beaucoup mieux. Certaines mauvaises langues disent que ça tire sur le saumon, juste pour nous emm*****, mais moi, je n’y crois pas du tout !\nLe coffre de la capucine\nLes coffres de la dînette\nLe meuble d’entrée à gauche\nLe meuble d’entrée à droite (évier et plaques)\nLe coffre de l’estrade (sous la table, entre les deux banquettes)\nLa table pivote à la verticale et à l’horizontale pour être rangée la nuit sous le lit et libérer l’accès au coffre de la capucine\nNous en sommes donc à la finition des meubles, la suite au prochain épisode !\nArticle précédentPrécédent Allez, au boulot !\nArticle suivantSuivant Ca prend forme !