Déclaré inapte à mon poste ... et après ????\nJigsaw - 12 avril 2011 à 21:01 - Dernière réponse : Milena55\n- 23 mai 2013 à 01:11\nVoilà après 4 ans à mon poste et en période de dépression, je viens d'être déclaré inapte à mon poste (pour dépression et algies vasculaires de la face = migraines monstrueuses) mais apte pour effectuer un autre poste au sein de mon entreprise. Donc je dois à partir d'aujourd'hui attendre que mon employeur me reclasse puisque les effectifs seraient au max. dans l'entreprise où je suis et recherche donc au sein du groupe où je pourrais être reclassé ! Cette période de recherche de reclassement dure 1 mois si je ne me trompe pas ? Mais j'ai lu que certaines personnes pouvaient prétendre à des indemnités pendant la période "d'attente" en cas d'inaptitude pour accident de travail ou maladie professionnelle ... Je ne pense pas que la dépression ou mes AVF fassent parties de l'une autre l'autre de ses catégories ! Donc à ce que je comprends je ne serai pas payer ... quelqu'un pourrait-il m'éclairer un peu plus à ce sujet svp ????\nJe tiens à préciser que jusque qu'hier j'ai travaillé, mais ayant apporté aujourd'hui la deuille d'inaptitude à mon poste faite par mon médecin du travail on m'a demandé de rester chez moi et d'attendre que mon patron me téléphone si reclassement il trouve !!!! Je ne suis donc pas en arrêt maladie ... Mais cela m'est-il "favorable" ? Car il pourrait dire que je ne me présente plus à mon travail alors que c'est lui qui me l'a demandé ? Ne pourrait-il pas s'en servir contre moi ????? Selon vous que dois-je faire ??? D'avance merci !!!\nDeclare inzpte et plys darret de travail ?\nArret de travail mais pas poste de reclassement\nDéclaré inapte à mon poste ... et après ???? (Résolu)\nLicenciement pour inaptitude à son poste [Résolu]\nDéclaré inapte à mon poste\nDéclaré inapte a tout poste dans l'entreprise\nINVALIDITE PUIS DECLARER INAPTE AU POSTE\npat76 - Modifié par ericRg le 7/11/2013 à 17:33\nTotalement fausse votre interprétation de la reprise du versement du salaire.\nSi le salarié n'a pas été reclassé dans l'entreprise ni licencié à l'issue du délai d'un mois, l'employeur doit dès l'expiration de ce délai reprendre le versement du salaire.\nDonc vous réclamez le paiement des deux périodes que je vous ai indiquées dans ma réponse précédente à savoir:\nsalaire du 12 au 30 avril 2011. salaire du mois de mai 2011. J'ai assez de jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation sous les yeux pour être certain de mon fait. De plus j'ai vécu ce problème.\nMême si vous percevez des indemnités journalières de la CPAM, votre employeur doit vous verser votre salaire. Il est fautif de n'avoir pas respecter le délai d'un mois, donc il doit assumer son erreur en vous payant.\nTenez-vous informé de l'actualité législative et fiscale en matière de droit du travail. Abonnez-vous gratuitement à la lettre de droit-finances.net.\nSignaler Commenter la réponse de Milena55\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 09:36\nEgalement, est il certain qu'il devra reprendre le paiement du salaire après les 30 jours suivants le prononcé de l'inaptitude ? Même si je suis encore en arrêt maladie ? parce qu'en fait, on ne peut percevoir à la fois un salaire et des indemnités de la sécu !\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 09:56\nEuuuhhhh ! vous regarder et liser mes commentaires ? Dans toute les discussions vous avez vos réponses.De plus voici l'extrait de loi.\nArticle L1226-4 Version en vigueur au 31 mai 2011, depuis le 1 mai 2008\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 09:58\nPour votre deuxiéme réponse: vous ne pouvez pas cumuler un salaire et des indemnités journaliéres. Votre arret de travail doit etre envoyer à votre employeur. .....comme je vous l'ai déja dit vous etes toujours embauchée auprés de votre employeur ,donc sous le coup de la législation française.\nDe plus la sécurité sociale prendra en compte une fausse declaration\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 10:19\nJean Luc, oui, je lis vos commentaires ! mais je ne comprend pas bien vos réponse parfois, par rapport à ce que je connais de la loi. Pour tout vous dire, je n'ai peut être pas tout compris. Désolée !\nConcernant ma question sur la reprise du salaire après un mois, je connais le texte de loi auquel vous faîtes référence, pour en avoir pris connaissance dans les posts des participants au forum. Mais, j'ai tellement lu de propos contradictoires sur divers forums, que je ne sais plus vraiment à quoi m'en tenir.\nAu sujet de votre remarque concernant le fait que je suis toujours sous le coup de la législation française et que la sécurité sociale prendrait en compte une FAUSSE déclaration, je suis assez surprise de cette réponse. Bien loin de moi, toute idée de faire quelque chose d'illégal !!!! si je viens chercher sur des forums des informations, c'est bien pour ne pas faire de bêtises.\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 10:47\nPartez du principe : le texte de loi est en vigueur et en cours = donc réel\nque vous êtes toujours employé chez votre employeur.\ndonc vous suivez la législation normalement de la relation employée/employeur.\n.....et que vous vous détendez chez vous ,jusqu'à ce que votre employeur vous fasse une proposition\nsi vous voyez votre medecin et qu'il juge un arrêt de travail, vous envoyer votre arret de travail à votre employeur et à la sécu.Vous toucherez les indemnitées légales et votre salaire de l'employeur sera en veille le temps de l'arret de travail. (exactement comme si vous étiez à votre travail)\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 12:54\nConcernant l'arrêt de travail, j'étais déjà en arrêt maladie depuis plusieurs mois. J'ai tenté une reprise du travail mais j'ai été déclarée inapte. Le médecin m'a donc remise en arrêt.\nJ'attend la ou les propositions de reclassement de mon employeur mais pour l'instant, je ne vois rien venir à l'horizon.\nEn ce qui concerne le fait de me détendre chez moi, ce n'est pas vraiment le cas car vivre avec la moitié d'un salaire, ce n'est pas de tout repos !\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 17:03\nJe ne comprends pas : vous êtes inapte au travail ? (c'est à dire lors de la visite de reprise de travail le medecin du travail vous à mis sur l'attestation inapte au poste ?) ou tout simplement votre medecin du travail vous à trouver inapte à reprendre le travail et conseiller de continuer votre arret de travail ?\nlors de la premiére visite le medcin du travail vous a mis inapte au poste\npuis aprés 15 jours ( pendant lesquels vous pouviez avoir un arret de travail de votre medecin familial)\nau bout de 15 jours le medcin du travil confirme sur l'attestation votre inaptitude et vous declare definitivement inapte au poste\npas la peine de se mettre en arret de travail\nvotre employeur à 30 jours pour vous reclasser à partir de la deuxieme visite.(pendant ces jours de reclassement vous pouvez prendre vos vacances de façon à avoir votre salaire integrale ,congés payés).\nensuite : toujours pas la peine de se mettre en maladie\nau bout des 30 jours si votre employeur ne vous a pas reclasser ou fait des propositions allant dans le sens du medecin du travail , il vous paye tout à fait normalement votre salaire jusqu'à ce qu'il retrouve un poste vous convenant.. .\nc'est pour cela j'ai du mal à comprendre pourquoi vous êtes apparement encore en arret de maladie d'aprés ce que je lis. C'est un fait que vous ne touchez par la sécu que les indemnité sjournaliéres dans ce cas.\nQui vous à conseiller de vous mettre en arret de maladie ? votre employeur? si c'est le cas il est en faute\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 8 mai 2013 à 18:08\nJ'ai bien été déclaré inapte à mon poste à une 2nde visite auprès du médecin du travail. Après ce prononcé d'inaptitude, j'avais une consultation chez le médecin et celui ci m'a tout "simplement" remis en arrêt. D'ailleurs, le médecin du travail m'a conseillé de poursuivre l'arrêt maladie car il estime que mon état de santé ne me permet pas de reprendre une activité professionnelle, non seulement à un autre poste dans l'entreprise mais aussi dans une autre entreprise, pour l'instant.\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 9 mai 2013 à 09:09\nAlors comme c'est votre medecin familial qui vous a fait votre arret de travail aprés la seconde visite d'inaptitude confirmée, tout ceci est légal.\nDe ce fait vous touchez les indemnités de la sécu (éventuellement si votre employeur fait le complement de votre salaire, d'habitude, vous le toucherez.)\nIl faut savoir que cela n'arrete pas la procédure de reclassement pendant les 30 jours.\nDonc si au bout des 30 jours vous n'etes pas reclassé et qu'aucune procédure de licenciement n'est établie au bout des 30 jours, votre employeur vous versera votre salaire intégralement.\nDonc vous pouvez être en arrêt maladie, cela n'empêchera pas que votre employeur devra vous faire des propositions de reclassement ou vous licencier pour inaptitude dans le délai d'un mois à compter de la date de la deuxième visite.\nSi votre employeur lance une procédure de licenciement au bout des 30 jours pour inaptitude ,le fait d'etre en arret de travail ne lui crée pas de probléme. (jurisprudence).\nle contrat de travail à durée indéterminée du salarié reconnu inapte peut être rompu par l'employeur lorsque ce dernier peut justifier soit de son impossibilité de proposer un emploi approprié aux capacités du salarié, soit du refus par le salarié de l'emploi proposé dans ces conditions.. En cas de litige, c'est à l'employeur d'apporter la preuve que le reclassement du salarié est impossible.\nvoici le lien d'état\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 9 mai 2013 à 14:26\nOui ma situation est bien celle ci.\nJ'ai lu sur un autre forum, une discussion qui concernait la reprise du salaire au bout des 30 jours qui suivent la 2e visite d'inaptitude. Et certains disaient que, même si le salarié est encore en arrêt de travail et perçoit donc des indemnités de la sécurité sociale, l'employeur devait quand même reprendre le paiement du salaire, et le salarié pourrait cumuler les deux. Mais cela me choque de percevoir les deux !!! je ne sais pas si c'est légal.\nEn même temps, j'ai lu que certains avaient "arrêter" leur arrêt maladie, afin de percevoir la reprise du paiement du salaire, mais cela me choque aussi car si on est malade avant le prononcé de l'inaptitude, on l'est toujours après et même encore plus, puisqu'on a été déclaré inapte...\nEnfin, tout ça est bien compliqué ! Pour ma part, je ne sais plus ce qu'il faut ou ce qu'il ne faut pas faire.\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 9 mai 2013 à 17:25\nI lfaut savoir que vous ne pouvez pas cumulé le salaire de l'employeur et les indemnités journaliéres de la sécu. Ce que vous avez lu sur un autre forum ,n'est pas légal.\nPourquoi : Vous êtes toujours employé dans votre sociéte, (malgré la procédure de reclassement) donc sous le coup de la loi concernant les arrêts de travail: (déclaration auprés de l'employeur et déclaration auprés de la sécu)...donc à moins de tricher...pas conseiller (lol) .\nUn seul cas permet de cumulé des indemnités journaliéres et un complement de salaire, mais vous n'êtes pas dans ce cas.\nJe serais à votre place ,je me poserais cette question:\nje suis en procédure de reclassement :\nje suis en arret de travail et je touche les indemnités journaliéres de la sécu , qui sont moins fortes que mon salaire).....et la procédure de reclassement et toujours en cours .(le fait d'être en arret de travail ne suspend pas la procédure).\nJe ne renouvelle pas mon arret de travail.\nMon employeur à l'issue des 30 jours me regle mon salaire entierement jusqu'à ce qu'il me trouve un reclassement (il n'y a pas de délai: si cela dure un an , il reglera le salaire pendant un an)\nSi il veut me licencier alors que je suis en arret de travail maladie .......il le peut !\nSi il veut me licencier parce que à l'issue du reclassement il ne trouve pas de poste .....il le peut.\n......personnellement j'arreterais mon arret de travail ...et j'aurais mon salaire entier\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 9 mai 2013 à 17:41\nje rajoute une petite chose: (en lisant le tout de la discusion ,j'en deduit que vous inapte au poste depuis le 10 ou 11 avril si je ne trompe pas )\ndans les 30 jours de reclassement ,pourquoi n'avez vous pas pris vos congés payés? Vous auriez été payé comme normalement.\ndonc à ce jour vous n'etes pas payé:\nSi vous n'étiez pas en arret de travail et si vous n'aviez pas pris de congés , votre employeur ne vous aurez pas payé pendant les 30 jours ,mais par contre à l'issue des 30 jours vous aurez réglé le mois non payé le mois suivant plus votre mois normal (c'est à dire vous auriez eu un double mois).\nVoila pourquoi la solution d'etre en arret de travail pendant le mois de reflexion de l'employeur n'est pas une bonne solution.\nDonc je vous conseille de ne plus renouveller votre arret de travail à l'issue des 30 jours,de façon que vous puissiez toucher votre salaire integral si votre employeur n'a pas trouver de solution de reclassement. ( si vous entretener de bonnes relations avec votre employeur il se peut qu'il vous régle un mois supplementaire, les fameux 30 jours, mais il n'en a pas l'obligation du fait de l'arret de travail)\nMilena55 12 Messages postés dimanche 5 mai 2013Date d'inscription 9 mai 2013 Dernière intervention - 9 mai 2013 à 22:52\nVous avez tout à fait raison. L'inaptitude a été prononcée mi avril, donc bientôt un mois. Je suis d'accord que percevoir le salaire serait financièrement beaucoup plus avantageux, surtout que je n'ai pas de complément de salaire patronal. Cependant, je trouve bizarre d'arrêter mon arrêt car je suis bel et bien malade, et cela fait calculateur (on comprendrait de suite que c'est pour percevoir mon salaire). La loi déclenche des situations bizarres quelque fois. Comme votre cas par exemple.\nJe n'ai pas pensé à demander à prendre des congés, je ne savais pas que ça pouvait se pratiquer ! dommage, car financièrement c'est très difficile.\nPour ce qui concerne les relations avec mon employeur, elles ne sont pas bonnes, il n'a pas apprécié mon arrêt maladie ! Il cherche à m'accuser de fautes et je dois dire que ça m'inquiète beaucoup de n'avoir pas reçu de proposition de reclassement. Je trouve cela bizarre. Y a t'il un avantage quelquonque pour l'employeur de licencier son salarié pour faute par exemple, au lieu de le licencier pour inaptitude ?.\nVous dites que la procédure de reclassement peut prendre 1 an ? Et que pendant ce temps, l'employeur paye le salaire ! c'est incroyable.\nA ma place, vous arrêteriez l'arrêt maladie ? mais on a le droit de faire ça ?\njean luc 5962 12 Messages postés vendredi 15 mars 2013Date d'inscription 10 mai 2013 Dernière intervention - 10 mai 2013 à 17:23\nIl ne faut pas mélanger "l'inaptitude au poste " et "l'arrêt de maladie".\nVotre inaptitude au poste confirmé par le medecin du travail est du à quelques choses, d'ou sa décision.Le medecin du travail à constater qu'a ce poste vous n'étiez pas au mieux de votre forme , d'ou sa décisionet de prevenir votre employeur qu'il doit y avoir un changement de poste vous concernant.\nSa mission s'arrête là .! (en clair le medecin du travail doit établir un bien etre et un confort de travail VOUS concernant et VOTRE employeur).\nConcernant l'arret de travail , ceci concerne votre medecin traitant et vous, suite à la relation explicative que vous avez eu avec votre medecin traitant concernant votre mal être.D'ou sa réaction de vous mettre en arrêt de travail.\nAprés ? et bien , c'est à vous de peser le pour et le contre.\nConcernant le licenciement pour fautes tout dépends du degrés. voici des exemples pour répondre à vos questions.\nLa faute du salarié est considéré comme grave lorsqu'elle provient d'un fait ou d'un ensemble de faits qui rendent impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Ce ou ces faits doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.\nLa gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue au regard d'un fait unique mais inacceptable. Un salarié peut être licencié pour faute grave sans avoir jamais reçu d'avertissement au préalable.\nEn pratique, la faute grave est souvent admise en cas d'absence injustifiée, de refus d'effectuer une tâche de travail correspondant au contrat, un refus de porter des équipements de protection, d'injures envers l'employeur ou d'autres salariés, de vol dans l'entreprise...\nLe salarié licencié pour faute grave n'a pas droit au bénéfice l'indemnité de licenciement, ni à l'indemnité compensatrice de préavis.\nLe salarié licencié pour faute lourde n'a pas droit au bénéfice des indemnités suivantes :\nindemnité compensatrice de congés payés (pour la période de référence en cours).\nAttention : si le salarié a causé un préjudice à l'employeur, il peut être condamné à le réparer en versant des dommages-intérêts\nconcernant la durée de versement de votre salaire jusqu'à la proposition de reclassement, ....tout dépend de l'employeur. En clair plus votre employeur tarde, soit il essaye vraiment de vous reclasser, soit il fait ses calculs pour savoir ce qui est plus avantageux pour lui ( age,primes de licenciement,causes du licenciement et conséquences pour lui etc etc...)\nMilena55 - 22 mai 2013 à 19:20\nEst ce normal d'être convoqué à un entretien de licenciement, alors que je n'ai eu aucune proposition de reclassement ? La recherche de reclassement peut elle être faite uniquement entre l'employeur et le médecin du travail, sans que le salarié en soit informé et n'ai pas son avis à donner ?\njean luc 5962 - 22 mai 2013 à 19:39\nCe n'est pas du tout normal, que votre employeur ne vous à pas fait envoyer un courrier recommandé en vous disant "....qu'à l'issue du délai légal de reclassement il ne peux vous proposer de poste. ( à moins que dans votre lettre de licenciement il vous le dise.\nPar contre il à tout fait le droit de vous licencier du fait qu'il ne peut vous reclasser (du moment que c'est bien stipulé dans votre lettre de convocation).\nSi cela n'est pas formulé, la procédure sera caduque devant les prudhommes ,puisque non respect de la procédure.\njean luc 5962 - 22 mai 2013 à 19:44\nJ'ai oublié de vous dire aussi, concernant votre deuxième question:\nl'employeur propose à l'employé (e) un poste de reclassement.\nl'employeur communique au médecin du travail le poste proposé\nsi l'employé refuse le poste\nl'employeur prends contact avec le médecin du travail pour savoir si le refus est justifié.\nsi le médecin du travail trouve le refus justifie\nl'employeur re-propose un autre poste de reclassement en le communiquant cette fois directement au médecin du travail avant de vous le proposer.\nsi vous le refuser une deuxième fois\nl'employeur peut faire une proposition de licenciement.\nMilena55 - 22 mai 2013 à 19:53\net bien dans le courrier de convocation, il est juste indiqué que je suis convoqué à un entretien du fait qu'il est envisagé un licenciement pour inaptitude. Il n'est pas fait référence à un reclassement ! Est ce qu'il se pourrait que mon employeur ait effectué des propositions de reclassement directement au médecin du travail et que celui ci les ai jugées inadaptées et que de ce fait, mon employeur ne me les ait pas proposées ?\njean luc 5962 - 22 mai 2013 à 23:23\nNon ! votre employeur ne peut proposer directement au médecin du travail sans vos le dire avant. Il peut demander conseil au médecin du travail pour savoir si il fait pas erreur, mais cela n'est que des renseignements et ne fait pas foi d'officialité.\njean luc 5962 - 22 mai 2013 à 23:26\nLe licenciement pour inaptitude obéit à des règles très strictes, dont l'objet est notamment de rechercher le reclassement du salarié inapte. L'employeur doit observer scrupuleusement ces règles, sous peine de voir le licenciement du salarié jugé sans cause réelle et sérieuse.\n1. Constat de l'inaptitude\na) Rôle du médecin du travail\nLe médecin du travail ne peut constater l'inaptitude du salarié à son poste qu'après deux examens médicaux espacés de deux semaines (article R. 4624-31, 3° du Code du travail).\nPar exception, l'inaptitude peut être constatée après un seul examen médical, si le maintien du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour sa santé ou sa sécurité, ou celle de tiers (article R. 4624-31, alinéa 1er du Code du travail).\nb) Rôle de l'employeur\nS'il appartient au médecin du travail de se prononcer sur l'aptitude du salarié, l'employeur se doit néanmoins d'être vigilant.\nEn effet, si l'avis du médecin du travail est irrégulier ou ambigu, le licenciement du salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse, voire nul.\nA titre d'exemple, le licenciement prononcé alors que le délai minimum de 15 jours entre les deux examens médicaux n'est pas respecté est nul (Cass. soc. 20 septembre 2006 n° 05-40241).\nDe même, dans les cas où l'inaptitude peut être prononcée à l'issue d'un seul examen, la seule mention de l'article R. 4624-31, alinéa 1er dans l'avis d'inaptitude ne suffit pas à caractériser le danger immédiat.\nPar conséquent, en présence de tels avis, il appartient à l'employeur de se rapprocher du médecin du travail, afin que l'aptitude soit régulièrement constatée.\n2. Reclassement du salarié inapte\na) Objet du reclassement\nIl résulte de l'article L. 1226-2 du Code du travail que lorsque le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur doit lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités.\nLorsque le médecin du travail conclut à l'inaptitude du salarié à tout emploi dans l'entreprise, l'employeur est néanmoins tenu de rechercher une possibilité de reclassement.\nPar ailleurs, si l'avis d'inaptitude n'est pas assorti de propositions de reclassement, l'employeur doit solliciter le médecin du travail pour obtenir toutes précisions utiles quant aux conditions de travail permettant le reclassement.\nS'il ne le fait pas et licencie le salarié en se contentant de l'avis d'inaptitude, le licenciement est sans cause réelle et sérieuse (cass. soc. 22 octobre 1996, n° 93-43787).\nL'emploi proposé au salarié doit être aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du temps de travail.\nb) Etendue du reclassement\nLa recherche du poste de reclassement doit s'effectuer au niveau de l'entreprise et de ses établissements.\nPar ailleurs, si l'entreprise appartient à un groupe, l'employeur est tenu d'effectuer cette recherche parmi les entreprises du groupe dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation lui permettent d'effectuer la mutation de tout ou partie du personnel (Cass. soc. 10 mars 2004, n° 03-42744).\nAinsi, si l'employeur se contente d'envoyer des lettres de pure forme à des filiales du groupe auquel il appartient et procède au licenciement du salarié avant d'avoir eu les réponses de certaines des filiales, le licenciement sera jugé sans cause réelle et sérieuse (Cass. soc. 31 mai 2007 n° 06-41055).\nc) Cas particulier de l'inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelles\nLorsqu'un salarié est déclaré inapte à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, l'employeur est tenu de lui proposer un poste de reclassement, compte tenu des conclusions du médecin du travail et après avis des délégués du personnel (article L. 1226-10 du Code du travail).\nL'employeur dispose d'un mois à compter de la déclaration d'inaptitude pour trouver un poste de reclassement.\nSi, à l'issue de ce délai, aucun poste n'a été trouvé ou si le salarié l'a refusé, l'employeur doit licencier le salarié ou reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi que le salarié occupait avant son absence pour maladie (article L. 1226-4 du Code du travail).\nLe délai d'un mois court à compter de la date du second examen (Cass. soc. 6 février 2008, n° 06-45551).\nPar exception, lorsque le médecin du travail déclare un salarié inapte au terme d'un unique examen, en raison d'une situation de danger immédiat, le délai court à compter de cet unique examen (Cass. soc. 6 février 2008, n° 06-45551).\nComme pour toute procédure de licenciement, il convient de convoquer le salarié à un entretien préalable à son éventuel licenciement, au moins cinq jours ouvrables avant la tenue de l'entretien.\nLa notification du licenciement ne peut intervenir avant l'expiration d'un délai de deux jours ouvrables après l'entretien.\nS'agissant de la motivation du licenciement, l'employeur doit mentionner dans la lettre de licenciement l'inaptitude du salarié et indiquer l'impossibilité dans laquelle il est de trouver un poste de reclassement dans l'entreprise compatible avec l'état de santé du salarié, aucune mutation, transformation ou aucun aménagement de poste n'étant réalisable.\nLa référence à l'impossibilité de reclassement dans un poste compatible avec le certificat médical dressé par le médecin du travail suffit à motiver la lettre de licenciement (cass. soc. 31 janvier 2006, n° 05-41188).\nEn revanche, « l'inaptitude physique du salarié », sans mention de l'impossibilité de reclassement, ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement (cass. soc. 9 avril 2008, n° 07-40356).\n4. Indemnités dues au salarié\na) Indemnité de licenciement\nEn cas de licenciement pour inaptitude, le salarié peut percevoir l'indemnité légale de licenciement ou l'indemnité conventionnelle, si elle est plus favorable.\nPar ailleurs, le licenciement d'un salarié inapte à la suite d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail ouvre droit à l'indemnité spéciale de licenciement qui, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, est égale au double de l'indemnité légale de licenciement (article L. 1226-14 du Code du travail).\nb) Indemnité de préavis\nLe salarié inapte à reprendre l'emploi qu'il occupait ne peut pas prétendre à une indemnité de préavis pour cette période qu'il est dans l'impossibilité d'exécuter (cass. soc. 20 novembre 2001, n° 99-40954).\nEn revanche, une indemnité d'un montant égal à l'indemnité légale de préavis est due au salarié devenu inapte à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle (article L. 1226-14 du Code du travail).\nEn conclusion, la procédure du licenciement pour inaptitude est particulièrement formaliste, et l'employeur doit la respecter scrupuleusement, à supposer bien sûr qu'il ne soit pas parvenu à reclasser le salarié inapte.\nMilena55 - 23 mai 2013 à 01:11\nMerci beaucoup pour ces précisions. J'ai bien lu. Par contre, je suis très étonné que mon employeur ait pu faire une faute car il est très bien conseillé juridiquement.\n- "Les propositions de l'employeur doivent prendre en compte les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise"\n- "Par ailleurs, si l'avis d'inaptitude n'est pas assorti de propositions de reclassement, l'employeur doit solliciter le médecin du travail pour obtenir toutes précisions utiles quant aux conditions de travail permettant le reclassement".\nje me demande, si en présence d'un avis d'inaptitude non assorti de propositions de reclassement (ce qui est mon cas), et lorsque cet avis d'inaptitude est peu explicite, l'employeur doit donc solliciter le médecin du travail pour plus d'informations sur le reclassement possible, si le médecin du travail informe l'employeur que le salarié se trouve en situation d'inaptitude à tous postes dans l'entreprise, est ce que dans ce cas, l'employeur est quand même obligé de faire une proposition de reclassement à son salarié (sachant que si le salarié est inapte à tous postes, il est ridicule pour l'employeur de lui proposer un poste à titre de reclassement) ?\nc'est peut être la raison pour laquelle, je n'ai reçu aucune proposition de la part de mon employeur. Cependant, comme mon employeur aura quand même fait des démarches (auprès du médecin du travail) pour chercher un reclassement possible, la procédure serait quand même régulière.\nHonnêtement, je m'attendais à recevoir au moins un courrier de proposition de reclassement, sachant qu'en plus, il y a des postes disponibles dans l'entreprise, ou être convié à un rendez vous pour y recevoir une proposition. Je suis donc surpris de recevoir directement la lettre de convocation à l'entretien !!!\nSignaler Commenter la réponse de marge83\nmarge83 - 13 avril 2011 à 13:03\nvous avez ete declarer inapte une seule fois et donc vous devez repasser dans les 15 jours une deuxieme visite du travail qui confirmera l'inaptitude le medecin de travail ne vous a pas donner la deuxieme convocation ? si vous l'avez mettez vous en arret maladie de la premiere mise en inaptitude jusqu'a un jour avant la deuxieme car il faut ne pas etre arreter pour que le medecin travail puisse declarer inaptitude. De la, le patron a un mois pour reclasser ou licencier .\nsi le delai de un mois n'est pas respecter il devra vous verser le salaire prime y compris, jusqu'a ce qu'il vous es renvoye.\nSignaler Commenter la réponse de Jigsaw\nJigsaw - 24 avril 2011 à 16:08\nJe viens vous maintenir au courant de l'évolution de ma situation : toujours en période de reclassement et en attente pour le moment. J'ai juste été contacter par la section des Ressources Humaines de mon entreprise qui via un recommandé avec A/R (du 13/04) m'a demandé de lui fournir un C.V. afin d'effectuer au mieux les recherches pour un poste éventuel en vue de mon reclassement, C.V. que je leur ai transmis, mais pas de nouvelles pour le moment. Dans leur courrier m'était transmis tout une série de postes auxquels je ne peux prétendre postuler puisque ce sont des postes qui nécessitent où de l'expérience ou un niveau que je n'ai pas atteint !!! (directeur, manager, etc ...) ... Je suis passé au magasin hier ... bien entendu il n'y avait personne (responsables : chefs ou directeur)... "Tu m'étonnes, vu le temps, etc... les plannings on dû être fait, en sorte que ce soit toujours les même pour bosser et eux : en avant la bronzette et les barbecues !!!". Mais j'ai appris qu'un de nos anciens stagiaires (mise en rayons) devrait être de nouveau embauché (alors que je le rappelle, selon le directeur les effectifs sont au max. => ce qui est dit pour mon reclassement au sein même du magasin). A savoir : ce stagiaire aura t-il le même nombre d'heures dans son contrat que moi ou moins ? Sera t-il embauché en CDI ? en tant qu'étudiant ou non ? J'irai à la pêche aux infos dans les prochains jours ... car là ... si embauche en CDI il y a ... je pense que j'ai la possibilité d'aller exposer mon cas devant les Prud'Hommes, n'est-ce pas ?\nJe suis écoeuré ... on me "force" à rester chez moi alors que j'ai l'envie et le besoin d'aller bosser (plus dans les conditions de mon précédent poste) avec mes collègues qui prennent de mes nouvelles et me demandent quand je reviendrai !!! Voilà ... je vous tiendrai au courant prochainement.\nJigsaw - Modifié par Jigsaw le 13/06/2011 à 08:19\nlol ! Ne vous inquiétez pas Sophia !!!! Et excusez-moi vraiment si vous avez ressenti une animosité de ma part car, il n'en n'est rien ! croyez-moi !!!! C'est que oui ce calvaire me paraît si Injuste et Pénible ! Le moral n'est pas là, mais que ces personnes tentent de me marcher dessus ....pfffff ... rien n'est plus motivant pour moi que de me battre et de leur montrer que si les employés ont des devoirs et obligations, ils ont aussi des droits et que je compte bien les faire valoir ! J'ai déjà traversé cela 1 fois avec la Poste et j'ai eu gain de cause !!!!! Donc je suis tout à fait prêt à remettre ça !!!!\npat76 - 14 juin 2011 à 11:51\nJe reste toujours sur mais indications. Vous avez été déclarée inapte le 12 avril 2011 donc votre employeur avait jusqu'au 11 mai 2011 pour vous reclasser. Que votre employeur vous dise que vous étiez en arrêt maladie jusqu'au 15 mai n'a aucune importance.\nJe vous confirme que vous pouvez réclamer le paiement de vos salaires depuis la date du 12 avril 2011.\nMaintenat libre à vous de ne pas le faire et de vous laisser avoir par votre employeur.\nVous avez refusé des propositions de reclassements, votre employeur devait donc vous licencier. Tant que cela ne sera pas fait, il devra vous payer votre salaire mêrme si vous êtes chez vous ou encore en arrêt maladie.\nArrêt de la Chambre social de la Cour de Cassation en date du 9 juin 2010, pourvoi n° 09-40553:\nA vous de voir si votre employeur a bien respecté la législation du travail en ne vous reclassant pas ou en ne vous licencieant pas le 11 mai 2011 au plus tard.\nJigsaw - 13 avril 2011 à 18:18\nTrès bien alain75 !!!!\nC'est bien ce que j'envisageait !!!!\nJe vous tiendrai au courant de l'issu de tout ceci pour les personnes qui pourraient être dans le même cas !\nJigsaw - 15 juin 2011 à 01:06\nJ'espérais bien votre retour !!! lol ... Je prends bien en compte ce que vous m'avancez. J'irai demain à l'Inspection du Travail avec mes fiches de paye afin d'en savoir plus bien qu'il faille que j'attende celle de juin et voir si mon prochain salaire me sera correctement payé ! Par la même occasion, je leur demanderai comment se passe et comment agir lors de cet entretien préalable.\nalain75 - Modifié par alain75 le 13/04/2011 à 13:42\nVous avez été déclaré inapte à votre poste, mais pouvez être reclassé.\nVotre employeur à un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude prise par le médecin du travail pour vous reclasser ou vous licencier.\nSi passé le délai d'un mois vous n'avez été ni reclassé, ni licencieé, votre employeur doit à l'issue de ce délai vous verser votre salaire. C'est l'article L 1226-4 du code du travail qui l'indique puisque vous n'êtes pas en inaptitude suite à un accident du travail ou une maladie professsionnelle (pour les deux cas précités, c'est l'article L 1226-11 du code du travail qui est applicable)\nDonc, c'est à la demande de votre employeur que vous restez chez vous en attendant un reclassement. Pourriez-vous indiquer la date exacte de la décision d'inaptitude prise par le médecin du travail?\nCela permettra au forum de mieux vous indiquer vos droits. Par ailleurs si votre état de santé n'est pas au plus fort, rien ne voius interdit de consulter votre médecin traitant pendant la période d'attente de reclassement.\nDernière précision, votre employeur ne pourra pas vous reprocher de ne pas vous présenter à un poste où vous avez été déclaré inapte. Si votre employeur vous avait maintenu à votre poste alors que vous êtes inapte, c'est lui qui aurait de gros problèmes.\nJigsaw - 13 avril 2011 à 14:30\nTout d'abord merci de m'avoir répondu !!!\nLa décision du médecin de travail pour mon inaptitude définitive à mon poste a été déclaré ce 12 avril 2011, je l'ai porté à mon employeur le jour même. Je ne dois pas me présenter sous 15 jours pour réévaluer mon état de santé car le médecin du travail a écrit "R4624-31 du Code du travail (une seule visite) DANGER IMMEDIAT au maintien du salarié à son poste d'hôte de caisse INAPTE DEFINITIF à ce poste APTE à un poste d'employé en mise en rayons, sans contact avec la clientèle régulier".\nMais mon patron m'a signalé qu'il n'y avait pas de poste dispo. dans notre magasin car les effectifs sont au max. c'est pourquoi il recherche à me reclasser dans un autre. On m'a donc dit de rester chez moi et d'attendre son appel. Mais ne faudrait-il pas malgré tout que je me présente à mon poste bien qu'il n'ait aucun travail à me donner (acte de présence) ou dois-je lui demander un écrit qui stipule de sa part qu'il veuille que je reste chez moi (comme il me l'a dit) ??? Car je ne souhaiterais pas que cela joue en ma défaveur et du coup perdre mon salaire ??? C'est pour cela que j'évoquais "l'arrêt maladie".\nJigsaw 214 Messages postés vendredi 23 février 2007Date d'inscription 26 mars 2013 Dernière intervention - 31 mai 2011 à 03:21\nVoilà les nouvelles ! Si je puis parler de la sorte puisque très peu de changements en l'occurence !!!\nLa période de reclassement pendant laquelle mon employeur est censé me retrouver un autre poste s'est donc terminée le 12/05 puisque j'avais été prononcé "inapte à mon poste, mais apte à la mise en rayons" par le médecin du travail le 12/04.\nApte à reprendre donc mais (rappel : le directeur n'a pas de poste dans notre magasin puisque selon lui les effectifs sont à leur maximum !), je me suis rendu à l'Inspection du Travail qui m'ont signalé que comme j'étais capable selon moi de reprendre le travail de ne rien leur envoyé (certificat d'arrêt) et qu'ils devront reprendre le paiement de mes salaires.\nLe 19/05 j'ai reçu un second recommandé avec A/R de la part des Ressources Humaines de mon groupe me proposant de nouveaux postes ! Tenez-vous bien (je suis de Lille) => se situant à Montpellier, Paris, Bretagne et j'en passe !!!! De qui se fout-on ??? Je leur ai donc envoyé un courrier en A/R (le 21/05) leur signalant que je refusais d'être muté hors département et qu'il faudrait qu'ils aient un minimum de considération et de reconnaissance pour leurs employés d'autant plus que mes collègues et moi avons amenés ce magasin à un très bon niveau ! Que si je n'étais plus le bienvenu au sein de notre groupe et plus particulièrement au sein du magain auquel je suis affecté, je lleur proposais un FONGECIF en vu d'une reconversion professionnelle d'ici septembre 2011.\nCe qui m'inquiète réellement c'est que les salaires viennent de tomber et surprise => 500 euros de salaires (oupsss, j'en ai mal au ventre !) au lieu de mes 1050 euros ... (la date de remonté des "salaires" au service compta. se fait aux environs du 22 de chaque mois si je ne me trompe pas !)\nMais selon : Article L1226-4 Version en vigueur au 31 mai 2011, depuis le 1 mai 2008\nAlors selon vous est-ce normal ???? Qu'en pensez-vous ???? Perso. je peux très bien me passer d'argent ! Mais je m'inquiète surtout pour mon loyer et autres (factures) !!! Je suis hyper angoissé ... Je ne voudrais pas avoir des ennuis avec cela à cause de mon employeur !!!!!\npat76 - 31 mai 2011 à 12:49\nVous envoyez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur en lui indiquant que n'ayant pas recpecté le délai d'un mois spécifié par l'article L 1226-4 du Code du travail pour vous reclasser ou vous licencier en cas de refus du reclassement, votre employeur doit reprendre à l'expiration du délai d'un mois, le versement de votre salire tel que vous le perceviez avant votre arrêt.\nVous lui réclamez donc le paiement de votre salaire d'avril pour la période du 12 au 30 avril 2011, et le paiement de votre salaire du mois de mai 2011. Vous lui direz de déduire les 500 euros "d'acompte sur salaire", que vous avez reçu. Vous lui précisez que faute d'avoir été payé dans les 5 jours à la réception de votre courrier, vous l'assignerez en référé devant le conseil des prud'hommes pour faire trancher le litige.\nGardez une copie de la lettre et vous en envoyez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.\nJigsaw 214 Messages postés vendredi 23 février 2007Date d'inscription 26 mars 2013 Dernière intervention - Modifié par Jigsaw le 31/05/2011 à 15:35\nPat76 Merci beaucoup !!!!!\nLa magie d'internet ! => Pouvoir partager ces soucis, avoir des internautes qui nous conseillent et nous lisent surtout !!!\nTrès bien ! Je vais m'empresser de faire ce courrier\nN.B. : Rappel l'inaptitude prononcé par le médecin du travail a été faite le 12/04 (en 1 seule visite => danger immédiat, pas de 2ème visite) et il me semble que je ne puis réclamer quelconque salaire durant la période d'un mois qui suit cette date donc du 12/04 au 12/05 par contre je peux et dois leui réclamer celui à partir de la période du 13/05 jusqu'à aujourd'hui ! Corrigez-moi si je me trompe, mais il me semble que c'est cela !\nJigsaw 214 Messages postés vendredi 23 février 2007Date d'inscription 26 mars 2013 Dernière intervention - Modifié par Jigsaw le 31/05/2011 à 15:52\nParfait merci de vos précisions, je ne manquerai pas de vous tenir informé. 1000 mercis\nJigsaw - Modifié par Jigsaw le 13/06/2011 à 04:08\nVoilà j'ai reçu ce 10/06/2011 un courrier en A/R de mon employeur me signalant que malgré les recherches effectuées pour me reclasser suite à mon inaptitude prononcée en 1 seul examen devant le médecin du travail (danger immédiat) et que celles-ci n'ont pas abouti, je suis donc convoqué à un entretien préalable : le 17/06.\nJe reviens sur ce que Pat76 a indiqué au-dessus concernant la réclamations de mes salaires, mais il me semble que je n'ai rien à réclamer pour la période du 12 au 30 avril ! Le médecin du travail m'ayant déclaré inapte à mon poste (en 1 seul examen : danger immédiat => pas de 2nde visite) le 12/04, il doit se passer un délai d'1 mois avant que mon employeur soit dans l'obligation de reprendre le paiement de mon salaire dans son intégralité ! donc à partir du 12/05 => dans mon cas à partir du 16/05 puisque j'étais en arrêt maladie jusqu'au 15/05 inclus ! D'ailleurs sur ma fiche de paie de mai je suis en AM (arrêt maladie) de la période du 18/04 au 15/05, la prise en compte des salaires s'arrêtant aux environs du 20 de chaque mois niveau comptable ... puis je vois sur celle-ci qu'à partir du 16/05 jusqu'au 20/05 je suis en AA (absences autorisées) c'est normal ? (pour la reprise de mon salaire) ???\n1ère propositions de reclassement = des postes auxquels je ne peux prétendre : manager & directeur !\n2ème propositions de reclassement = des postes hors départements donc refus !\nMa proposition de réintégrer le magasin à un poste différent n'a pas été considéré (sans doute, se cache-t il toujours derrière son "excuse" d'effectif du personnel qui est au max. alors que le travail ne manque pas !?), dans mon dernier courrier (du 21/05) je leur soumettais le souhait de faire un FONGECIF pour une reconversion professionnelle qui apparement n'a pas plus été considéré ! Que de refus !!! L'employeur est-il perdant d'accepter un Fongecif de la part d'un de ses employés ? Je ne crois pas !\nsophiag 37835 Messages postés samedi 20 décembre 2008Date d'inscriptionContributeurStatut 3 décembre 2017 Dernière intervention - Modifié par sophiag le 13/06/2011 à 07:30\nOrmis tous les Tres bons conseils sur la suite qui vous ont été donnée, j'ai été interpeller par un détail que vous avez soulevée et auquel je souhaterais quelques précisions\nVous disiez au début de votre message qu'avant avoir vu le medecin de travail suite à la reprise apres votre arret maladie, vous avez travaillée , donc occupez votre poste avant que le 12 avril (donc vous avez reprise quand le travail ) et c'est apres que le medecin de travail -le 12 avril- vous déclare inapte définiitive .\nLes faits se sont déroulés de cette facon la ?\nPour les postes à pouvoir qu'on vous propose , il ne faut pas opposer un refus catégorique, mais dire que le poste proposée est trop loin pour etre pris en compte et es ce qu'il rentre dans les criteres du medecin de travail d'abord ?\nCar attention au refus sans argumentation , c'est la dessus que vous aurez l'atout pour les attaquez au prudhomme et meme invalider leur licenciement en demandant une réintégration ou des indemnités\nJigsaw - Modifié par Jigsaw le 13/06/2011 à 08:24\nNon non non ! J'ai toujours travaillé jusqu'au 12/04 ! J'ai alerté plusieurs fois mon directeur sur mon état de santé (Algies Vasculaires de la Face = migraines violentes + état dépressif) à 2 reprises en lui demandant de changer de poste de travail car je dépendais de notre clientèle, être en rayons m'aurait permis de gérer mes crises et de ne pas dépendre des clients puisque ma chef et le directeur ne devaient sans aucun doute pas prendre au sérieux ma maladie pour laquelle je suis suivi ! mais celui-ci a préféré faire la sourde oreille et refusé de me changer de poste !!! Du coup, j'ai de moi-même été voir le médecin du travail car cette situation ne pouvait perdurer (ce qui n'a pas plu à mon employeur) !!! De là, il m'a déclaré inapte (le 12/04) après que ma maladie (AVF soit en effet bien diagnostiquée par une seconde neurologue faisant partie des médecins du travail, puisque j'ai déjà une neurologue) et juste après j'étais en arrêt maladie car encore au jour d'aujourd'hui je ne suis pas au mieux !!! mais cet arrêt s'est terminé le 15/05, depuis le 16/05, je ne suis plus en arrêt, mais en "attente" (à la demande du directeur puisqu'il prétend ne pouvoir me reprendre car l'effectif du personnel serait au max.) lorsque j'avais porté l'avis du médecin du travail, ma chef m'a gentiment demandé de rentrer chez moi puisque j'étais inapte à mon poste !!! Je souhaitais et espérais par la suite qu'ils m'auraient enfin affecté en rayons et reprendre une activité pour ne pas sombrer plus dans la dépression et ainsi pouvoir maintenir une activité professionnelle, mais non !!!\nJe suis une personne franche et directe que cela soit avec un collègue, un chef ou le directeur, je ne mâche pas mes mots ! Croyez-vous que eux se gênent avec leurs employés ! A 2 ou 3 reprises, j'ai dénoncé l'attitude ultra-fainéante de certain(e)s qui ne sont là que pour jouer les surveillants et donner des ordres en n'en foutant pas une ! Passant leur temps en pause cigarette, en pause café à tenir les murs extérieurs du magasin dès qu'il y a un rayon de soleil et s'attribuent le mérite et se félicitent entre eux du travail que les employés du magasin font !!! Ca non !!! Que lors de mes crises, ma chef décide de m'enlever les heures où j'avais besoin de me soigner, là aussi je dis non ! dans ce cas qu'elle l'aurait fait mais je rentrais chez moi ne m'aurait pas déranger plus que ça ! mais ça n'est pas un magasin, on se croirait au collège avec des pions !!! Croyez-vous qu'il est normal pour elle qui commence en principe son service à 8 h de venir à 7h, de pointer par dessus le marché (donc 1 heure de plus dans la poche ! et ce 2 à 3 fois par semaine ! Imaginez le nombre d'heures gagnées ! fin d'année dernière c'est pas moins de 130h en plus qu'elle détenait !!!!) pour faire quoi ??? ... je vous le donne en mille !!!! => contrôler les caméras de surveillance en les passant depuis 5h du mat, voir si les employés bossent => prise sur le fait, certains employés étaient outrés de ce flicage qui n'a rien avoir avec une quelconque fonction, puisqu'elle n'est pas leur chef direct ! Bref je m'égare quelque peu dans les détails tellement cela m'écoeure ! Mais pour en revenir au sujet, je disais dénoncer tous ces travers au directeur qui n'a rien pris en compte bien entendu ! Mais comment pourrait-il puisqu'il ne vient qu'une fois par semaine ! Comment peut-on confier un poste à une personne qui n'est jamais présent ? Bref je suis Blacklisté !!!!\nConcernant les premiers postes proposés : manager & directeur, je ne pouvais que refuser puisque je n'ai pas le niveau requis pour prétendre à ceux-ci !!!! Pourquoi m'avoir envoyé ces propositions, je vous le demande !!!!???? Si c'est pas du foutage de g***** qu'on me dise ce que c'est alors !\nConcernant la deuxième proposition de poste, je me devais de refuser : j'habite Lille et ceux-ci se trouvent à Perpignan, Lyon, Paris, Brest etc... Je n'ai aucunement l'intention de déménager pour un poste de travail !!!\nC'est donc pourquoi je leur ai donné une autre "alternative" ! Faire un Fongecif ! mais au vu de l'entretien préalable c'est encore une fois un refus !!!!\nsophiag 37835 Messages postés samedi 20 décembre 2008Date d'inscriptionContributeurStatut 3 décembre 2017 Dernière intervention - 13 juin 2011 à 08:02\nMais je n'ai pas dit le contraire concernant vos refus , j'ai juste dit qu'il fallait les motivés (argumentés les raisons ) comme vous le faites ici .\nEnsuite, j'ai maintenant mieux comprise pourquoi vous parliez d'avoir occupée votre poste avant , je pensais que vous etiez en arret et que c'était suite à la reprise de travail que vous aviez vu le medecin\nCeci est éclaircit à mon niveau\nJe comprend bien votre calvaire et justement, la il s'agit surtout d'agir en etant bien conseiller et sans (votre franchise lol) pour répondre à cette situation afin d'avoir un dossier en béton pour le prudhomme car il semblerait qu'ils aient bien l'intention de vous licencier\nL'interet pour vous , c'est de gagner la partie prudhommal\npat76 - 15 juin 2011 à 12:16\nVous avez choisi un conseiller pour vous assister lors de l'entretien préalable?\nJigsaw - Modifié par Jigsaw le 18/06/2011 à 11:53\nVoilà l'entretien préalable a eu lieu hier ! Oui j'ai choisi une de mes collègues pour être présent à celui-ci.\nReçu donc par le directeur qui a repris chaque étape depuis l'inaptitude prononcée, il m'a dit que pour le moment il "pouvait" me proposer une "solution pansement". Par là, il entend qu'il aura certainement besoin d'une personne pour d'éventuels remplacements (d'autres collègues en arrêt maladie ou congés), le temps que j'établisse mon dossier FONGECIF qu'il m'a affirmé qu'il ne refuserait pas (pour septembre 2011). Donc qu'il pouvait si je l'acceptais faire un ou des avenants. Donc si une personne par exemple est en congé ou en arrêt 2,3 ou 4 semaines il me faisait un avenant de cette même période et qu'en dehors de celles-ci je resterais chez moi !!!!! Ma réponse a été de lui répondre que je ne refusais aucunement le travail en rayons (uniquement dans le magasin en raison de mon état de santé) mais je lui ai demandé aussi qui me paierait lorsque je ne serai pas en activité !!!!!???? (comme tout le monde, j'ai un loyer et des charges a payé !!!) Puisque pas de travail fourni, pas de salaire à mon avis, ce qui va de soi !!!!! Donc je lui ai demandé de se renseigner bien que je ne me fasse aucune illusion quant à la réponse car il n'en savait pas plus à ce sujet !!! Il m'a signalé qu'il pourrait faire appel à moi dès la semaine prochaine, mais je crains de m'engager dans cette situation!!!! Je crains d'être appelé par téléphone, qu'on me demande de venir travailler (lundi) et que rien de tout ceci n'est encore mis noir sur blanc à cause du week-end qui arrive !!!! Je lui ai dis que si bien entendu et c'est ce qu'il me semble, je ne suis pas payé entre ces avenants, qu'il poursuivait la procédure de licenciement ! Alors selon vous qu'en est-il de tout ceci ????\nBapt65 2 Messages postés mercredi 22 mai 2013Date d'inscription 22 mai 2013 Dernière intervention - 22 mai 2013 à 19:48\nBonjour je viens de lire que vous connaissez bien le sujet j ai posé une question sur demande de rente es que quelqu un pourrais m aider svp je pas de réponse\nDéclaré inapte à mon poste ... et après ???? - page 2


Maladie + Cyprès | Tout\nMaladie + Cyprès\nBranches entières des cyprès brunissent\ndepuis 15 jours plusieurs cyprès de leyland de notre haie semblent sécher. ils deviennent marron ( branches entières et très rapidement ). A voir de plus près, les branches ne sont pas sèches, comme l'indiquerait la couleur mais aussi souples que si elles étaient vertes. [...] Mais...elles sont marrons.. 1 cyprès sur 4 est touché et pas forcément ceux qui sont côte à côte et la maladie progresse très rapidement. Merci de vos conseils car les arbres sont déjà à 2m de haut ils ont 4ans et pour les remplacer ça va être la galère. [...] Lire la suite\nDéplacer mon myrte de 1.5m\nMon myrte est trop prés d'un cyprès, et d'un seringat. Il a du mal à fleurir. J'ai arraché le cyprès qui était un peu malade( toute les années une branche séchée et que je coupais) pour faire de la place. Ma terre est un peu acide car dans le temps il y avait beaucoup de cyprès pour se protéger du vent. [...] Est -pas trop tard pour faire cette transplantation ou faut-il attendre l'automne Merci de vos conseil. Cordialement. [...] Lire la suite\nAstuce. pour alléger l'aspect bloc impénétrable qu'offre une haie classique de cyprès, il est possible, si vous avez assez de place, de planter vos arbres sur deux lignes. [...] Soleil ou mi-ombre. Le cyprès de Leyland est un arbre peu compliqué. Il supporte la plupart des climats, les embruns, le vent, le grand froid comme la chaleur ainsi que la pollution urbaine. Il n'est cependant pas le cyprès le plus adapté à une sécheresse prolongée (dans les régions sensibles, optez pour Cupressus sempervirens 'Pyramidalis', le Cyprès de Provence). [...] L'entretien de ce conifère vigoureux se limite à la taille dans le cas d'une plantation en haie (lire. Tailler une haie de persistants ). Le cyprès supporte bien les coupes (attention de ne pas tailler dans le vieux bois) et repousse plutôt vite. Il est donc généralement nécessaire d'intervenir une à deux fois l'an (avril et septembre) pour le contenir. [...] Lire la suite\nLes petits rameaux des faux cyprès portent des feuilles aplaties (arrondies chez le cyprès), en forme d'écailles. Suivant la variété, la couleur du feuillage diffère. bleu, vert, doré, argenté. [...] Chamaecyparis lawsoniana 'Columnaris' / faux Cyprès de Lawson 'Glauca'. de couleur bleue, et de port colonnaire, il est adapté à la formation de hautes haies occultantes. [...] Chamaecyparis obtusa 'Aurora' / faux cyprès hinoki du Japon 'Aurora'. conifère nain et compact, au feuillage doré, en forme de coquilles frangées. Convient pour les rocailles. [...] Lire la suite\nPlantation de cyprés malades ...\nF.à.Q. Plantation de cyprés malades. [...] Bonjour Madame Monsieur, Il y a quelques années j'ai planté en bordure de mon terrain des Cyprès, petit à petit (mais sur plusieurs années) ils meurent, en remplacement j'ai planté des Lauriers Roses, mais ces derniers commencent eux aussi à donner des signes de faiblesses. [...] Est-ce parce qu'ils sont plantés sous des Pins Et si oui quoi planter ou quoi faire Merci de votre réponse. Dans cette attente, Veuillez agréer, Madame Monsieur, mes salutations distinguées [email protected]. [...] Lire la suite\nPlus la tique est retirée tôt, plus le risque de contamination (si tant est que la tique soit porteuse de maladie. toutes ne le sont pas.) est limité. Il faut donc prendre l'habitude d'inspecter toutes les parties du corps après une promenade ou des activités de jardinage. [...] c'est l'érythème migrant, typique de la maladie de Lyme (mais pas systématiquement observé en cas d'atteinte). Cet érythème ne démange pas, et il disparaît spontanément en quelques semaines. Ce premier symptôme de la maladie de Lyme peut s'accompagner de fièvre, de fatigue, de maux de tête, et de douleurs articulaires. [...] Après une période de répit plus ou moins longue (une semaine à 6 mois), la maladie, si elle n'a pas été traitée, réapparaît. c'est la phase secondaire, qui se caratérise par des manifestations neurologiques. douleurs cutanées à proximité de la morsure due à une atteinte des nerfs sensitifs, paralysie faciale (surtout chez l'enfant), maux de tête. [...] Lire la suite\nPlantation Arbre Perspective,


Simon Lavoie sur les traces d'un déserteur | Normand Provencher | Entrevues\n> Simon Lavoie sur les traces d'un déserteur\nSource ID:6264; App Source:CinemaWilliam\nTom Volf: dans l'intimité de la Callas\nJane Birkin: Gainsbourg Symphonique, un pur moment d'émotion\nQuébec en rose pour appuyer la lutte au cancer du sein\nSimon Lavoie comprend la réaction des Québécois qui, à l'époque de la conscription, pendant la Seconde Guerre mondiale, ont ouvertement démontré leur opposition à l'envoi de troupes au front.\n«Pour les Canadiens français, les motifs de cette guerre étaient très abstraits, ils ne se sentaient pas concernés. Aujourd'hui, on réalise que c'était légitime d'aller combattre Hitler.»\nLe jeune réalisateur originaire de Petite-Rivière-Saint-François, dans Charlevoix, est un féru d'histoire. C'est à la lecture d'un essai d'André Laurendeau, La crise de la conscription, 1942, qu'il a eu l'idée d'écrire le scénario du Déserteur.\nLe chef du Bloc populaire relatait la mort par balle d'un jeune déserteur de l'armée canadienne, Georges Guénette, abattu lors d'une poursuite à pied avec des policiers fédéraux, dans un champ de Saint-Lambert-de-Lévis, sur la Rive-Sud de Québec.\nCe fait divers qui avait fait grand bruit, avec une mort violente récupérée par la classe politique, était porteur d'une matière brute de choix pour permettre à Lavoie de mener à bien son premier long métrage. Le cinéaste de 29 ans s'était fait connaître avec Une chapelle blanche, gagnant du Jutra du court métrage en 2005.\n«Cette bavure policière mettait un visage sur ce fameux mensonge du gouvernement libéral (d'Adélard Godbout) qui se présentait comme un rempart contre toute forme de conscription», explique le cinéaste, rencontré en fin d'après-midi, hier, à quelques heures de la première de son film. Pour l'occasion, une quarantaine d'amis et de membres de sa famille s'étaient déplacés dans la capitale.\nLe déserteur (à l'affiche vendredi) est librement inspiré de l'histoire de Georges Guénette, un jeune homme sans histoire de 24 ans, devenu après sa mort le symbole politique d'une crise qui isolait le Québec du reste du Canada. En avril 1942, les Québécois avaient rejeté à 71,2 % un référendum sur la conscription obligatoire. Les huit autres provinces avaient répondu par l'affirmative à 63,7 %. Qu'importe l'opinion du Québec, la conscription avait été décrétée à travers le pays...\nLe cas de Georges Guénette, l'un des 4000 Québécois qui ont déserté l'armée, en plus des 16 000 autres qui auraient trouvé différents stratagèmes pour ne pas être enrôlés, est d'autant plus symbolique que sa classe sociale a joué pour beaucoup dans la décision du gouvernement de l'envoyer de force au front. «Ses parents, des cultivateurs, étaient dans une sorte de zone d'ombre au sujet de la Loi sur la mobilisation des effectifs, raconte le cinéaste. Ils ne possédaient pas assez de terres pour être considérés comme des travailleurs essentiels (à l'effort de guerre), donc leur fils ne pouvait pas être exempté.\n«Je n'aurais pas agi autrement que lui dans le contexte de l'époque, ajoute-t-il. Georges Guénette n'était pas politisé, ce n'était pas un objecteur de conscience. Il ne voulait pas abandonner ses parents.»\nC'est un journaliste venu faire enquête sur la mort de Guénette (Benoit Gouin) qui se pose dans Le déserteur en témoin de cette époque tumultueuse. Dixit ce personnage : «Les gens ici commencent à être tannés des martyrs. Ils commencent à vouloir des héros.»\n«Au début, le journaliste croit avoir affaire à un scandale juteux. À la fin, il s'aperçoit que les choses sont plus compliquées. Cette mort n'a finalement pas eu la signification qu'elle aurait pu avoir», termine Lavoie.


Le tableau est d'une violence sans nom : des dizaines de cadavres jonchent le sol d'une rue dont les maisons sont vandalisées, on tue de toutes parts. De la fumée au loin prolonge l'impression de chaos total, de laquelle on semble ne pas pouvoir s'échapper. Difficile de se dire que l'on se trouve devant l'interprétation d'un épisode réel de l'histoire de France, et pourtant. Jules Benoit-Levy (1866-1952) signe ici une peinture s'inscrivant dans le récit des guerres de Vendée, épisode de la Révolution méconnu du public et volontairement délaissé par l'Histoire.\n© Musée d'Art et d'Histoire de Cholet\nPour comprendre cette oeuvre, il faut donc en connaitre l'inspiration. Cette scène prend place pendant cette période sanglante, dérive de la Révolution, que l'on nomme la Terreur. A cette époque, la Première République est installée mais encore fragile, et on a peur de tout ce qui pourrait l'endommager. Ainsi, plus aucune place n'est attribuée à la tolérance : c'est la République, c'est la Convention, sinon la guillotine. Un peuple en particulier va pourtant défier cette nouvelle "dictature" : les Vendéens. De nombreuses raisons peuvent expliquer ce soulèvement, notamment une hausse des taxes significative et un rejet des nouvelles institutions qui ne répondent pas aux attentes du peuple. En effet, pourquoi soutenir la Révolution si elle ne présente que des inconvénients ? Les paysans en colère s'arment de leurs outils, élisent des leaders, constituent ce que l'on appellera l'Armée catholique et royale ou Grande Armée, et partent en guerre contre ceux qu'ils nomment les "Bleus" - les Républicains.\nA l'époque précise du tableau, en février 1794, cela fait déjà plus d'un an que l'insurrection a éclaté. Le Comité de Salut public, dont Robespierre est à la tête, a envoyé le général Turreau pour réprimer les révoltes, et ce dernier se prête au massacre systématique de tous les "brigands" et "traitres" (comprendre les Vendéens, hommes, femmes et enfants), épisode que certains historiens, comme Reynald Secher, osent aujourd'hui qualifier de génocide - notion délicate que d'autres remettent néanmoins en cause. La Grande Armée, qui se décime de jours en jours, tente cependant encore de reconquérir son territoire perdu aux mains des Bleus. Ici, c'est la reprise de la ville de Cholet, en Maine-et-Loire actuelle, qui est illustrée par Benoit-Levy.\nAu moment de la scène représentée, la bataille a déjà commencé depuis un bon moment. Les morts affluent sur le sol terreux de la ville en proie au chaos et à la violence ; on pourrait presque entendre le tir des fusils qui, à l'arrière plan, fauchent encore les soldats. La grande majorité des cadavres et des mourants est vêtue de l'uniforme républicain ; ceux-ci sont en train de perdre et ce sont leurs derniers efforts, leur dernier espoir qui se jouent ici.\nA gauche, l'armée vendéenne, menée par le général Stofflet, lance l'une de ses dernières offensives. Galvanisés par l'approche de la victoire, ils s'élancent sans peur vers les derniers Bleus à éliminer. Pour eux, pas d'uniforme ; ils sont vêtus des habits du peuple et, tandis que certains possèdent des fusils, d'autres se sont emparés de leurs outils de travail comme les fourches et les faux. L'image donnée est donc celle d'une masse paysanne déterminée à reprendre ce qui est à elle, avide de vengeance.\nCette foule converge vers l'évènement réel qui a donné son titre au tableau : le général de brigade Jean-Baptiste Moulin, comprenant qu'il est perdu et voyant ses ennemis s'élancer vers lui afin de lui faire subir le même sort que ses camarades ou pire, afin de le faire prisonnier, décide de mettre lui-même fin à ses jours. Tout dans la composition montre le parti qu'a pris Jules Benoit-Levy dans cette bataille : le pauvre homme blessé, seul au milieu de ses morts et asséné de partout, choisit de se tuer pour la République plutôt que de se rendre aux traitres vendéens. Pas étonnant, quand on sait que le peintre réalise cette œuvre durant la Troisième République.\nCette peinture témoigne donc de la partialité qui a longtemps obscurci cet épisode tragique de notre histoire. Néanmoins, Benoit-Levy réalise une œuvre intense à l'ambiance et aux détails frappants, qui le place dans la lignée des grands peintres d'histoire, parvenant à happer le spectateur au cœur de la Révolution.


Roulotte gîte de charme aux portes de la forêt de Saoû\nLIEU DE SEJOUR ▼\nActivités de loisirs, touristiques et culturelles\nCarte interactive randonnées\nTarif roulotte gîte\nAncienne demeure nomade, la roulotte se sédentarise pour devenir\nespace de rêve et de détente.\nA partir de 80€ RESERVER\nConçue comme un chalet (ossature bois, isolant en laine de roche, contreventement en panneaux OSB, pare-pluie, pare-vapeur et bardage mélèze), avec un toît en zinc véritable, elle est très bien isolée (19cm en toiture, 17cm en mur) et dotée d'un chauffage électrique dont un avec accumulateur en fonte dans la pièce de vie.\nkitchenette avec 2 plaques électriques, réfrigérateur avec congélateur, évier+égouttoir, un mini four\nvaissellier avec vaisselle complète pour 5 personnes, grille pain, service à raclette-grill-crèpes, cafetière et bouilloire électriques.\nsalle de bain avec cabine de douche (douchette+pommeau), vasque sur meuble en cèdre, WC.\nchauffages électriques : avec accumulateur en fonte dans séjour, radiant + soufflant dans salle de bain.\nVous disposerez des produits d'entretien écologiques (produit vaisselle, dégraissant....).\nmobilier de jardin : un petit salon de jardin (table 60cm+2 chaises pliantes) sur la terrasse de la roulotte et un sur le terrain face à la vue sur le massif de Couspeau, un salon de jardin (table ronde 110cm+ 4 chaises) face à la roulotte et un sous une pergolas, 2 transats, 3 chaises longues, 1 hamac 2 places\nbarbecue bois sur demande, grand barbecue à gaz avec grille, plancha, réchaud latéral et fonction four (en juillet et août uniquement).\nportique enfants, jeux de molky , jeux de boules.\nTrès haute Saison 595€\nWeek-end 160€ (2 pers.)\nHors période de vacances scolaires la roulotte peut se louer à la nuitée (2 mini.) en formule CHAMBRE D'HÔTES.\nValle de la Drôme Tourisme\nDrôme tourisme, Vallée de la Drôme\nlepanicaut.com , gites.fr, maison-hote.fr\nOT Drôme Provençale, OT Dieulefit\nchezvotrehote.fr, La France pittorresque\n© Copyright La Roulotte Panicaut. Tous droits réservés.


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Home > Monde - 23-05-2020 à 21:46 - Belga\n«Liberté de pensée», «Ne touchez pas à la Constitution»... Ces rassemblements se tiennent depuis début avril chaque samedi, à l’appel initial d’un collectif hétéroclite baptisé «Résistance démocratique».\n«Je ne comprends pas pourquoi on ne peut pas retourner maintenant à la normalité. Le coronavirus a tué beaucoup moins que la grippe ces dernières années», commente Moritz, un autre participant berlinois de 28 ans.\nPrès de 30 rassemblements à Berlin\nÀ Berlin, près de 30 rassemblements - moins que les semaines précédentes - étaient enregistrés, ainsi que des contre-manifestations, a indiqué un porte-parole de la police à l’AFP.\nPlusieurs centaines de personnes à Hambourg\nÀ Hambourg (nord), 750 personnes ont manifesté, tandis qu’un contre-rassemblement non autorisé de 120 personnes a été dispersé par les forces de l’ordre avec des canons à eau, a indiqué une porte-parole de la police.\nLa police a procédé dans toute l’Allemagne à plusieurs arrestations, dont l’une des figures de proue du mouvement, le militant vegan et vedette de la télévision Attila Hildmann, qui participait à une manifestation non autorisée d’une centaine de personnes à Berlin, selon le journal ‘Der Spiegel’.\nParticulièrement prise pour cible par les manifestants, la chancelière allemande Angela Merkel a assuré samedi que les restrictions contre le coronavirus avaient été «nécessaires», alors que le pays désserre progressivement ces mesures depuis début mai.


Hotels Saint-Ouen-lès-Parey (88140) - meilleurs hôtels à Saint-Ouen-lès-Parey - Annuaire Web France\nHotels Saint-Ouen-lès-Parey (88140) - retrouvez tous les hôtels à Saint-Ouen-lès-Parey\nTrouver un hôtel à Saint-Ouen-lès-Parey d'un simple clic ... département Vosges (88) Region Lorraine\nAnnuaire Web France hôtels Saint-Ouen-lès-Parey vous propose une liste des meilleurs hôtels département Vosges (88) Region Lorraine en partenariat avec booking.com. Consultez les critiques des hôtels à Saint-Ouen-lès-Parey et faites votre choix après avoir lancé la recherche ci-dessous :\nConseils Annuaire Web France réservation d'hôtels Saint-Ouen-lès-Parey :\nPréparez vos vacances pour Saint-Ouen-lès-Parey ou votre voyage d'affaire sur Saint-Ouen-lès-Parey 2 ou 3 mois à l'avance, les réservation d'hôtels sont faites jusqu'à 6 mois à l'avance par les internautes. Une réservation n'est pas définitive et vous pouvez à tout moment la modifier ou la supprimer. En anticipant votre réservation d'hotel pour Saint-Ouen-lès-Parey vous disposerez ainsi d'un plus large choix.\nNotre sélection d'hôtels à Saint-Ouen-lès-Parey (88)\nHôtels proches de la gare à Saint-Ouen-lès-Parey (88)\nVotre avis sur la ville de Saint-Ouen-lès-Parey nous intéresse.\nForum ville de Saint-Ouen-lès-Parey\nDonnez votre avis sur la ville de Saint-Ouen-lès-Parey, les hôtels, vos coups de cœur ou mauvaises surprises, ce que vous avez paticulièrement apprécié à Saint-Ouen-lès-Parey, les restaurants, les sorties et attractions à ne pas rater ...\nAnnuaire Web France Hôtels Saint-Ouen-lès-Parey c'est aussi une sélection des sites web de France classés dans plus de 360 catégories. L'inscription est totalement gratuite et les liens en durs vous permettent d'accroître votre référencement. Mais aussi consultez les évènements pour programmer vos sorties, faites des découvertes, réalisez des bonnes affaires, discutez de vos sujets préférés, faites des rencontres, consulter des annonces immobilières, des annonces d'emploi ...\nhôtels Chantraine hôtels Suriauville hôtels Domptail hôtels Prey hôtels Raon-sur-Plaine hôtels Jeanménil hôtels Herpelmont hôtels Escles\nhôtels Saint-Ouen-lès-Parey ville de France hôtels Saint-Ouen-lès-Parey région de France


Grande fontaine ancienne en pierre | Fontaine de jardin à 3 frontons\nAccueil → Fontaines et bassins → Grandes fontaines murales → Large fontaine murale à 3 frontons en pierres anciennes et fer forgé\nCette fontaine au charme unique est une belle composition artisanale faite à partir d'authentiques matériaux anciens : de la pierre naturelle et du fer forgé.\nCette fontaine en pierres anciennes comprend un large bassin rectangulaire formé de grosses pierres de soubassement et de belles et épaisses margelles planes (25 cm de large sur 12 cm d'épaisseur). Ce bassin est long mais pas très large.\nL'originalité de cette fontaine tient du fait qu'elle possède trois petits frontons à corniches moulurées et finement sculptées à la main. Chaque fronton est orné d'un joli plastron, de fines moulures et d'une ancienne sortie d'eau en fer forgé. Ces 3 frontons de 60 centimètres de large sont reliés entre eux par de belles ferronneries d'époque à volutes et fer de lance. De part et d'autre, 2 encorbellements en pierre sculptée.\nFacile d'entretien et perenne, cette fontaine murale (c'est à dire qu'elle possède un fronton ou "mur" et peut donc être installée adossée contre un mur) saura mettre en valeur l'espace vert dans lequel elle sera installée.\n→ Nous pouvons également vous proposer d'agrandir, si souhaité, le bassin rectangulaire. N'hésitez dons pas à nous contacter pour toute information complémentaire.\n- Hauteur du bassin : 52 cm\n7600 €Réf. FA860\nPlus de Grandes fontaines murales\nFontaine ornementale pour jardin en pierres anciennes patinées\nFontaine d'inspiration gothique composée de pierres anciennes


Fête A Déco : Annonce légale constitution de société de type par action : : 109660\nL'Itinérant > Recherche d'annonces légales > Toutes les annonces légales publiées > Annonce légale 146553 : Fête A Déco\nAnnonce légale 146553 : Fête A Déco\nLe 01 juillet 2020 a été publiée par Fête A Déco l'annonce légale numéro 146553 de type constitution de société de type par action. Cette publication légale est parue dans , journal d'annonces légales habilité pour le département 60.\nAnnonce légale Fête A Déco constitution de société de type par action\nFÊTE A DÉCO\nSigle : FAD\nNom commercial : Fête A Déco\nEnseigne : Fête A Déco\nSiège social : 27 Ter Rue De La Chapelle 60560 ORRY LA VILLE\nActivités principales : la vente en gros, demi-gros et détail de mobilier et de décoration. la location de mobilier et de décoration.\nPrésident : M. LEMAIRE Nicolas 27 Ter Rue De La Chapelle 60560 ORRY LA VILLE\nDirecteur général : Mme LEMAIRE Mislande 27 Ter Rue De La Chapelle 60560 ORRY LA VILLE\nCession d'actions : Toutes les transmissions d'actions s'effectuent librement.\nConditions d'admission aux assemblées : Tout Actionnaire est convoqué aux Assemblées.\nSociété : Fête A Déco\nN° de l'annonce légale : 146553


Village Fédéral - Place Polac - Serge Dassault sur la gauche...\n"Les idées de gauche ne sont pas des idées saines",\nAP) "Les journaux doivent diffuser des idées saines" et les "idées de gauche ne sont pas des idées saines", a estimé sur France Inter Serge Dassault, PDG du groupe Dassault et de la Socpresse (propriétaire du Figaro et du groupe Express-L’Expansion), et sénateur UMP.\nPour lui, les "idées saines" sont "les idées qui font que ça marche". Les "idées de gauche", par contre, "ne sont pas des idées saines".\n"Il faut dire les choses qui sont la réalité, pas la fiction. Nous vivons dans la fiction et les journaux continuent la fiction en disant ’"M. Untel a dit ça, M. Hollande a dit ça, M. CGT a dit ça. (...) La presse, poursuit-il, "peut rendre compte, mais elle peut dire aussi ’halte là, on va dans l’erreur’. Ce n’est pas ça qui marche". Aujourd’hui, ajoute Serge Dassault, "la gauche trompe, les syndicats trompent les Français en leur faisant croire des choses qui ne sont pas vraies". "On va devenir un pays sous-développé (...) nous sommes en train de descendre dans un gouffre", pronostique-t-il.\nInterrogé sur la possibilité d’avoir une enquête indépendante sur les ventes d’armes dans le Figaro, un des titres du groupe Socpresse, Serge Dassault répond que "si on ne peut pas se défendre, on perd la guerre. C’est arrivé plusieurs fois dans la vie de la nation".\nRéagissant aux déclarations de Serge Dassault, la porte-parole du Parti socialiste Annick Lepetit a estimé que ces propos ne "relèvent pas de la fiction mais nous ramènent à la triste réalité d’une droite qui s’autorise à penser pour l’ensemble des Français". Serge Dassault "flirte" avec un "rêve de totalitarisme".\nDassault in swimming-pool\nSur France-Info, ce matin, Serge Dassault évoque les causes du non au référendum. Grosso modo : "C’est envoyer les français dans une piscine alors qu’ils ne savent pas nager."\nLa métaphore de la piscine est bien trouvée. Etre plongé dans une piscine sans savoir nager : vivre aussi sans Code du Travail, travailler deux ans à l’essai sans pouvoir faire de prêt, être gouverné par un ministre qui n’a jamais été élu et qui légifèrera par ordonnances, se faire expulser de la misère vers la misère, être locataire à vie dans moins de 9 m².\nFlotter, nager, couler.


"Merci Patron !" La belle arnaque\n“Merci Patron !” La belle arnaque\n10 mars 2016 10 mars 2016 Gerard Ponthieu\tAucun commentaire actualité, cinéma, décence commune, luxe, misère sociale, ultra-libéralisme\nMerci Patron !, un film plus que sympa et qui connaît un beau succès depuis sa sortie fin février. C’est l’éternelle histoire des David et Goliath, des pots de terre et de fer. Traité ici sur le mode « sérieux déconnant », entre Michael Moore et Jean-Yves Lafesse, par François Ruffin, rédac’ chef du journal amiénois Fakir.\n[J]ocelyne et Serge Klur fabriquaient des costumes Kenzo à Poix-du-Nord, près de Valenciennes. Depuis la délocalisation de leur usine vers la Pologne, le couple est au chômage et criblé de dettes. François Ruffin va suivre ce couple et partir « dans une course poursuite humoristique avec Bernard Arnault, l’homme le plus riche de France » dont le groupe est propriétaire de l’usine. Scènes surréalistes et quiproquos en cascades, Merci Patron ! se transforme en « film d’espionnage ».\n« On ne pensait même pas faire un film mais avec l’histoire qui se déroulait sous nos yeux c’est devenu impossible de ne pas le faire ! » raconte Johanna, de l’équipe de Fakir. Porté par l’association Fakir, le film a séduit critiques et médias. Il a même eut droit à une double page dans Le Monde qu’il qualifie de « chef-d’œuvre du genre ».\nPourtant, tout n’était pas gagné. Le film qui comptait sur l’aide financière du Centre national du cinéma voit sa demande rejetée. L’équipe décide de passer outre les aides traditionnelles et se tourne vers le financement participatif. Grâce aux 21 000 € des contributeurs Ulule et une levée de fonds auprès des abonnés de Fakir, le film verra le jour. Une levée de fonds pour une levée de fronde : la bonne idée pour une belle arnaque !\n17 décembre 2012 Invité(e) 0\n25 janvier 2005 Gérard Ponthieu 0\n29 septembre 2015 Gerard Ponthieu 6\nSalut l’abbé Pierre ! 22 janvier 2007\nMusique. Ne regardez pas cette vidéo, elle est écœurante ! 3 juin 2014\nIlan et le gendarme de Saint-Martin : deux poids, deux mesures 24 février 2006\nChe fais fous dire mame Royale….! 3 mai 2007\nDepardieu. Plus minable que misérable 16 décembre 2012


Marine Master du pauvre\npar Invité le Mar 20 Nov - 11:25\nJ'ai reçu hier ma nouvelle plongeuse : une SKX007 modée par Harold de Yobokies. Elle est équipée d'un cadran et d'aiguilles inspirés de la Marine Master, d'un verre saphir bombé avec anti-reflet et d'un bracelet Super Oyster.\nLe résultat me plait énormément. La finition du cadran et des aiguilles est bien plus poussée que sur la SKX007 originale. Le saphir est un gros plus pour moi et le super oyster donne vraiment confiance.\nBref le tout pour moins de 300€, je crois que j'ai ce que je cherchais : une bonne toolwatch pour plonger et qui en jette pas mal visuellement\nRe: Marine Master du pauvre\npar Nostromo le Mar 20 Nov - 12:06\nRien à dire, mod de bon aloi. Très sympatoche.\nCa lui donne un air de SBCM23, celle d'Autrichon si je ne m'abuse.\npar Invité le Mar 20 Nov - 12:40\nSBCM 23 ? .... C'est pas du quartz, ça ? My goodness, non je n'ai pas ça !\npar Cédric le Mar 20 Nov - 12:47\nc'est pas mal du tout en effet!!, j'aime beaucoup, même si l'originale...\npar Invité le Mar 20 Nov - 13:16\nJ'adore l'original, malheureusement elle est un peu grosse pour moi et trop chère. Mais j'espère bien y venir un jour\npar Invité le Mar 20 Nov - 13:34\nPrendre un vrai seiko pour en faire une fake, très peu pour moi...\npar Invité le Mar 20 Nov - 16:40\nsalamander007 a écrit: Prendre un vrai seiko pour en faire une fake, très peu pour moi...\n+1... je préfère nettement la SKX007 d'origine...\nPourquoi rechercher une montre qui ressemble à ?...\npar Invité le Mar 20 Nov - 16:54\nMon but n'est pas de relancer l'éternel débat concernant les mods mais juste de présenter un modèle qui m'a plu pour les raisons citées précédemment et qui je pense peut intéresser pas mal de gens.\nSi la modération décide que ce post n'a pas sa place sur MDP je m'inclinerais\npar time2tic le Mar 20 Nov - 18:30\nTon post à tout à fait sa place sur mdp.\nCertains aiment les mods, d'autres moins.\nDernière édition par time2tic le Mar 20 Nov - 19:40, édité 1 fois\npar Invité le Mar 20 Nov - 18:35\nCe qui me dérange, ce ne sont pas les mods mais l'inscription MarineMaster sur le cadran.\npar P@ul le Mar 20 Nov - 18:47\nOui c'est l'inscription "Marine Master" qui est dérangeante.\nSurtout que Yobokies avait sorti ce cadran il y a quelques années avec l'inscription "Scubadiver" qui lui allait fort bien.\npar Pimousse le Mar 20 Nov - 18:50\nIl a la boucle MM300 ton super oyster ?\nSi ils pouvaient le sortir en 20mm ca serait top pour la sumo\npar Invité le Mar 20 Nov - 19:26\nJ'aime! Un beau mod, pas plus c...qu'un autre. Aiguilles peut-être un peu courtes ici , mais j'aime bien l'inscription marine flottante, c'est bien fait!\nJe ne crois pas que l'on soit ici sur un pb de "fake": les mods seiko sont légion...pour ne pas dire banals. Ca reste une skx...perso je préfère aussi les modèles originaux intouchés, mais certaines transfos ne sont pas dégueu.\npar Nostromo le Mar 20 Nov - 20:09\nautrichon gris a écrit: SBCM 23 ? .... C'est pas du quartz, ça ? My goodness, non je n'ai pas ça !\nAh désolé! C'est Alemmar qui a une Scuba Perpetual Calendar! Quartz mais sympa.\npar Invité le Mar 20 Nov - 20:15\nMais pourquoi "quartz MAIS..."? !! Il y a des montres qui ont un intérêt certain en quartz...celle-ci je l'ai parce que et dans l'ordre:\n- précision : 1 à 2 sec sur l'année;\n- QP pour les passages de date auto;\n- pile 8 ans;\n- vraie plongeuse;\n- taille idéale pour moi et\npar Invité le Mar 20 Nov - 20:18\nEt le composant électronique en bas de la photo, sur cette Seiko Spring Drive, c'est quoi vous pensez... un oscillateur à...\npar Nostromo le Mar 20 Nov - 20:20\nJe réagissais aux propos d'Autrichon. Ce mouvement QP, je l'ai toujours trouvé terrible. À noter qu'elle est considérée par Seiko comme une plongeuse pro, à l'inverse des SKX et de la Sumo. Pas courante en plus.\nyapadmal!! La sbcm est discontinuée...et série prospex en effet mais la sumo aussi!\npar Invité le Mer 21 Nov - 7:23\nmicromeca a écrit: Et le composant électronique en bas de la photo, sur cette Seiko Spring Drive, c'est quoi vous pensez... un oscillateur à...\nL'oscillateur est à quartz, ce qui permet cette précision hallucinante des SD. Mais le Spring Drive n'a pas de pile ni de batterie, son esprit et sa lettre sont conformes aux principes du mouvement perpétuel, qui me guide dans mon regard sur horlogerie, seul l'homme par son action doit pouvoir influer sur la montre.\npar Invité le Mer 21 Nov - 7:39\nOn est bien 100% d'accord que ce n'est pas une montre à pile... mais à quartz oui... la preuve en image abus de langage...\npar logan le Mer 21 Nov - 8:13\nTrès jolie cette petite SEIKO. Un peu moins fan de l'inscription "marine master" sur le cadran...\npar nico le Mer 21 Nov - 9:17\nElle a vraiment une bonne bouille ,les ingrédients sont bien choisis. ,recette sympathique\npar Invité le Mer 21 Nov - 11:07\nJe ne suis pas fan non plus de l'inscription Marine Master sur la cadran, je préférais l'ancienne version mais ils ne la font plus...\n@Pimousse : non malheureusement, c'est la boucle Seiko standard je crois.\npar Frenzy38 le Mer 21 Nov - 22:01\nJe la trouve très sympa et juste avant d'acheter ma Soxa à Cedric38 je regardais de très près ce mod de Marine Master.\nJ'ai une SKX007 d'origine et je trouve fun et sans prétention d'avoir une déclinaison de plusieurs mod sur la même base.\nCa me donne des idées ta montre.\npar Soulky le Mer 21 Nov - 22:14\nP@ul a écrit: Oui c'est l'inscription "Marine Master" qui est dérangeante.\nAlors ce mod, yes! J'aime beaucoup, l'insert me plaît, de même que le cadran, davantage d'ailleurs que celle présentée. L'inscription marine qui flotte, je n'adhère pas....


La mobilité pour tous en Ille-et-Vilaine – Interview de Thierry Bazin - Mobilite inclusive\nDR Département d’Ille-et-Vilaine – JP Noble\nPortées par les acteurs du territoire et soutenues par le département, les initiatives en matière de mobilités solidaires se multiplient. Tour d’horizon avec Thierry Bazin, chargé de mission insertion par l’activité économique – mobilité au département d’Ille-et-Vilaine.\nComment améliorer les déplacements dans les zones rurales et périurbaines ? Comment faciliter les déplacements des personnes fragiles ? Comment garantir à chacun la possibilité de se déplacer pour accéder à l’emploi, à la formation, à la santé, ou à la culture ? C’est à toutes ces questions que le département tente d’apporter des réponses en consacrant chaque année 1 million d’euros aux mobilités solidaires et inclusives : aides individuelles à l’insertion pour les bénéficiaires du RSA, fonds d’aide aux jeunes et fonds mobilité actions innovantes, mobilité internationale (via Jeunes à travers le monde).\nLa mobilité inclusive, inscrite dans le programme d’insertion 2018-2022, du département d’Ille-et-Vilaine se décline sous quatre axes : apprentissage du code et de la conduite automobile ; accompagnement et conseil en mobilité ; accès et maintien dans l’emploi et formation et information des professionnels.\nÀ l’occasion de la semaine européenne de la mobilité qui s’est déroulée du 16 au 22 septembre, le département a publié un dossier sur « la mobilité pour tous et partout en Ille-et-Vilaine », présentant quelques-unes des initiatives développées sur le territoire, que vous pouvez découvrir ici : locations de scooters pour les personnes en parcours d’insertion (Parc Mob), Pass Mobilité porté par l’association Pass Emploi, aides aux personnes isolées proposées par l’association Mobisol 35500, cours de soutien au code de la route et cours de conduite supervisée dispensés par l’association Euréka Emploi, navette permettant à des jeunes et des personnes en insertion d’accéder à des formations ou des actions collectives liées à l’emploi.\nTrois questions à Thierry Bazin :\nQuels sont les problématiques de mobilité liées à la spécificité de votre territoire ?\nLe département d’Ille-et-Vilaine présente des caractéristiques socio-économiques très contrastées, avec une métropole centrale qui capte la grande majorité des moyens dédiés à la mobilité, des territoires péri urbains, ruraux et une façade maritime essentiellement tournée vers le tourisme et l’agroalimentaire. La population s’accroit de 10 000 nouveaux habitants chaque année. Ces caractéristiques entrainent des problématiques de mobilité très diverses : éloignement des bassins de vie et d’emploi, entrainant difficultés d’accès à la formation et à l’emploi pour les personnes sans moyen de déplacement, isolement des personnes les plus fragiles. Le Département affirme son soutien à la mobilité inclusive dans son programme brétillien d’insertion comme le frein principal à un retour à l’emploi durable. Il propose une centaine de dispositifs de mobilité solidaires recensés sur l’annuaire social numérique, disponible sur le site internet du département.\nQuelles sont les principales difficultés rencontrées quand on traite de mobilité inclusive à l’échelle du département ? De quoi auriez-vous besoin pour faire avancer ces sujets ?\nAu-delà des caractéristiques du territoire, les enjeux locaux autour de la mobilité inclusive sont de plusieurs ordres : tout d’abord la place des élus locaux est importante, car ce sont eux qui connaissent le mieux les problématiques de leurs territoires. Ils doivent être consultés et associés à toutes les phases de mise en œuvre et de pérennisation des projets de mobilité. Pour ce faire, je m’appuie sur les services des 6 agences départementales, relais entre les territoires et les services du siège. Ensuite, la question de la coordination et de la connaissance des nombreux dispositifs est également à prendre en compte. Connaitre et se faire connaitre des professionnels et des habitants est un enjeu majeur. Ainsi, nous développons du conseil en mobilité sur chacun des 6 pays, en tenant compte des réalités locales. Le conseiller en mobilité a vocation à accueillir tous les publics en difficulté de mobilité, écouter la demande, faire une proposition et, le cas échéant, établir un diagnostic des compétences mobilité des personnes et leur proposer un accompagnement adapté. Enfin, les moyens dédiés à la mobilité inclusive déterminent le niveau d’intervention. En l’absence de cadre légal contraignant, la mobilité inclusive reste un véritable choix politique, nécessitant de la coordination et des échanges permanents entre les territoires et le département.\nLes mobilités sont au cœur des réflexions départementales avec les projets Ille-et-Vilaine 2035 et Mobilités 2025, quels quelle est votre ambition en matière de mobilité solidaire ?\nLa loi d’orientation sur les mobilités de 2019 va permettre de couvrir 100 % du territoire par une autorité organisatrice de la mobilité. La mobilité inclusive doit être perçue non pas comme une compétence à part entière détenue par un seul niveau de collectivité ou d’EPCI mais au contraire comme une thématique transversale qui vient soutenir les compétences mises en œuvre par les collectivités : l’insertion pour les Départements, la formation professionnelle pour les Régions, la clause de compétence générale pour les communes. Le projet mobilité 2025, mis en œuvre par le Département d’Ille-et-Vilaine, propose une vision renouvelée des déplacements, en passant d’une politique d’infrastructures à une politique des mobilités incluant les mobilités douces. Le programme brétillien d’insertion déclinera la mobilité solidaire et inclusive dans ce projet, au service des personnes les plus vulnérables.


"un incident impactant l'ensemble de vos services est encours" depuis 3 mois, est ce que vous envisagez quelque chose?\nLa bbox miami ne fonctionne plus depuis plus de 3 mois et quand je téléphone au 614 c'est le message "un incident ..."de puis près de 3 mois également, aucune communication ni...\nBonjour, Suite à votre contact aujourd'hui, un échange de décodeur a été validé. Avec toutes nos excuses pour les difficultés avant de pouvoir établir un diagnostic. Bonne...\nQue signifie le message "873 test T" qui apparaît sur le décodeur? Et pourquoi bloque t-il l'accès à d'autres chaines?\nQue signifie le message "873 TEST T" qui apparaît sur le décodeur? Comment résoudre ce problème puisque je n'ai plus accès aux chaines auxquelles j'ai droit? Grosse cerise sur...\nAMENAN LYNDA FLORA\nBonjour Anne-Marie, Merci de prendre connaissance de vos messages privés. Philippe, Conseiller Bouygues Telecom .................. Téléchargez l’Appli Espace Client sur...\nImpossible de jouer en ligne avec les autres joueurs\nDepuis je suis passé chez bbox fibre je ne peux plus jouer les matchs PES en ligne. J'arrive a me connecter au serveur de PS et les serveurs des Jeux mais Impossible de...\nQue faut-il faire pour visionner mon ordi sur ma télé?\nJe voudrais voir une vidéo youtube de mon ordi sur ma télé, je ne sais pas comment faire, j'ai une installation BBOX MIAMI\nBonjour Claude, Un tutoriel est disponible sur l'assistance Bouygues Telecom: https://www.assistance.bouyguestelecom...\ncomment brancher une box sensation avec un boitier tele assistance et un telephone fixe et des prise murale rj45?\navant la mise en place de la tele assistances les prise murale rj45 fonctionner tres bien et depuis le branchement de la tele assistance plus aucune fonctionne. je pense que le...\nBonjour, Vous allez devoir reprendre contact avec l’installateur de la télé assistance, car si les prises RJ45 murales ne fonctionnent plus, il a forcément modifié quelque...\nDébit ridicule au secours!\nBonjour, depuis peu mon débit internet est considérablement réduit. Lorsque la télé est allumé il chute même a 100ko/s (speedtest). Impossible d'aller sur internet via wifi avec...\nBonjour Sarah, L'éligibilité théorique de votre ligne est de 13 Mbps. Actuellement votre Bbox synchronise à 17 Mbps (un excellent débit). Le problème ne vient pas de votre...\nJe n'est pas les chaînes France télévision en Replay ?\nJ'ai pas de chaînes France télévision que faire?\nBonjour, Cela veut dire que la TV à la demande de M6 ou de TF1 fonctionnent correctement ? Un code ou un message d'erreur ? L'accès au portail est impossible, ou la lecture...\nBonjour, ma télécommande est cassée, puis-je en recevoir une nouvelle svp ? Merci d'avance\nBonjour, Lorsque ce message apparaît en boucle, c’est qu'une des deux piles boutons n'est pas correctement insérée dans le compartiment (inversion de polarités, faux-contacts...\nLe téléphone fixe voyant sur la bbox était en rouge et est blanc clignotant mais n'ai toujours pas de sonnerie. Ne peux recevoir aucun appel ni appeler. ça fait 13 jours que ça...\nBonsoir, Merci de faire les actions suivantes: - Le câble reliant la Bbox blanche à la prise téléphonique est bien raccordé (sans rallonge ou câble plus long) sur le...\nBonjour, Je possède une Bbox Fibre et depuis 1 semaine je constate des déconnexions du wifi plusieurs fois par heures, cela devient très pénible. J'ai essayé de joindre le...\nBonsoir, Un échange du modem est nécessaire. Rendez-vous dans la boutique Bouygues Telecom la plus proche de votre domicile pour procéder à l'échange. Je viens de vous...\n« Page Précédente 1 2 … 9 10 11 12 13 14 15 16 17 … 682 683 Page Suivante »


Perf. depuis le 10/11/1991 Défensif +413,00% Indice CAC 40 +217,89% Perf. depuis le 30/06/2001 Equilibré +242,03% Indice CAC 40 -0,98% Perf. depuis le 02/12/2015 Dynamique +10,86% Indice CAC 40 +10,28% Découvrez nos 3 portefeuilles\nPerf. depuis le 09/01/2019 Short List T1 2019 +8,68% Indice CAC 40 +13,06%\nCotation du 19/03/2019 à 11h54 CAC 40 +0,52% 5 440,84\nArnaud Bivès, publié le 20/02/2019 à 09h30\nLes écarts sont marqués en matinée parmi les titres des sociétés ayant publié leurs comptes depuis la clôture d'hier soir : si M6 s'en tire plus que bien, progressant de près de 10%, de même qu'Actia, c'est en revanche plus compliqué pour Air France-KLM, Nexity, Gecina ou Alten. Des différences marquées qui cachent un marché relativement étale, quoiqu'en hausse. Le CAC40 avance en effet de 0,35% à 5.177 points.\nLes investisseurs prennent toujours le pouls de la relation sino-américaine, alors qu'un énième cycle de négociations entre en jeu... Les craintes que ce conflit ne pèse sur la croissance mondiale, entraîne une surveillance encore accrue de la politique monétaire de la Fed par les marchés... A ce titre, le compte rendu de la dernière réunion de la Fed, est très attendu, ce soir. Les observateurs y chercheront la nouvelle doctrine de la Fed pour une politique monétaire désormais faite de "patience".\nMais, les divergences existent et le président de l'antenne de New York de la Fed, John Williams, s'est déclaré mardi satisfait du niveau actuel des taux d'intérêt aux Etats-Unis et a laissé entendre que la réduction du bilan de la banque centrale pourrait se poursuivre jusqu'à l'an prochain au rythme actuel, un élément qui a réduit la hausse des indices new-yorkais en fin de séance hier soir...\nDe son côté, le président américain Donald Trump poursuit sur un mode optimiste et a écrit sur twitter que "si le parti d'opposition (non, pas les Médias) avait gagné l'élection, la Bourse aurait baissé d'au moins 10.000 points depuis cette date. (Or), nous montons, montons, montons !" Une nouvelle saillie pro-Marché qu'aiment les investisseurs.\nLa Bourse de New York a progressé, mardi, à la sortie d'un week-end de trois jours, lundi étant férié aux Etats-Unis pour la "Journée des présidents". Les investisseurs continuent d'espérer un accord commercial entre les Etats-Unis et la Chine, et ont été agréablement surpris par les résultats du géant de la distribution Walmart (+2,2%). Par ailleurs, un bon indicateur immobilier a rassuré les marchés sur la santé du secteur de la construction, qui avait donné des signes de faiblesse ces derniers mois.\nA la clôture, l'indice Dow Jones a fini presque stable (+0,03%) à 25.891 points, tandis que l'indice large S&P 500 a gagné 0,15% à 2.779 pts et que le Nasdaq composite, riche en valeurs technologiques et biotechnologiques, a avancé de 0,19% à 7.486 pts.\nLa parité euro / dollar atteint 1,1337$ ce matin. Le baril de Brent se négocie 66,31$. L'once d'or se traite 1.334$.\nTechnipFMC (+1,15% à 21,11 Euros) a approuvé le versement d'un dividende trimestriel en numéraire de 0,13 dollar par action ordinaire. Il sera mis en paiement le 3 avril 2019 ou rapidement après cette date aux actionnaires inscrits en compte au 19 mars 2019 après clôture de la bourse de New York (NYSE). La date de détachement du coupon est fixée au 18 mars.\nLegrand (+1% à 58,02 Euros) annonce avoir racheté Universal Electric Corporation, le leader incontesté des busways (Systèmes d'alimentation électrique par jeux de barres métalliques) pour datacenters aux Etats-Unis.\nM6 (+7,95% à 15,49 Euros) : Le bénéfice net se monte à 181,8 ME, en hausse de +14,8% sur un an. Outre la nette progression du résultat opérationnel, il intègre les plus-values sur les cessions de monAlbumPhoto (+12,4 ME) et du club de football des Girondins de Bordeaux (+4,9 ME).\nScor (-0,10% à 38,29 Euros) : le réassureur, que l'assureur mutualiste Covéa a renoncé à racheter fin janvier, a fait état mercredi d'un résultat net en hausse de 12,6% en 2018 à 322 millions d'euros en dépit d'une perte au quatrième trimestre liée aux catastrophes naturelles.\nAir France (-3,10% à 10,06 Euros) : Le Groupe a généré un cash-flow libre d'exploitation ajusté positif de 115 millions d'euros en 2018, en diminution de 562 millions d'euros par rapport à 2018. Cette baisse par rapport à l'an dernier s'explique principalement par l'impact des grèves et par une hausse de 187 millions d'euros des investissements nets. Le RN s'inscrit à 409 ME. En outre, le patron de KLM est finalement maintenu en poste, alors que la mobilisation des salariés et au-delà, en sa faveur, s'était montrée forte ces derniers jours.\nGecina (-3,30% à 123,30 Euros) : a fait état mardi d'un résultat récurrent net 2018 en hausse de 20% à 437,2 millions d'euros et de revenus locatifs en hausse de 2,5% à périmètre constant.\nAlten (-1,65% à 88,20 Euros) : Le résultat opérationnel d'activité s'élève à 224 ME soit 9,9% du chiffre d'affaires, en hausse de 15,3% par rapport à 2017. Le résultat net atteint 157,9 ME, soit 7% du chiffre d'affaires, contre 147 ME en 2017.\nSoLocal (-5,10% à 0,42 Euro) : L'Ebitda récurrent atteint 171 ME en 2018, en hausse de +0,5% par rapport à 2017 (170,4 ME). La baisse du chiffre d'affaires est notamment compensée par la baisse de la base de coûts de 60 ME dans le cadre du projet de transformation. Le taux de marge Ebitda récurrent/ chiffre d'affaires s'établit à 25,6% en 2018, en hausse de +2,2 points par rapport à 2017. L'Ebitda non récurrent atteint -167 ME en 2018 principalement du fait du projet de transformation de -164 ME. L'Ebitda consolidé ressort à 4,6 ME en 2018 (151,5 ME en 2017). Le résultat financier s'établit à -37 ME en 2018 (-28 ME hors restructuration de la dette en 2017). Le résultat net consolidé est de -81 ME (317 MEen 2017).\nVicat (-1,30% à 43,60 Euros) : a publié un Ebitda annuel de 435 millions d'euros, en baisse de 2,2% en données publiées mais en progression de 2,7% à périmètre et changes constants. Le groupe se fixe pour principal objectif d'améliorer sa rentabilité opérationnelle en 2019.\nNexity (-5% à 40,54 Euros) : L'EBITDA s'inscrit à 523 millions d'euros (+14%) (Client Particulier : 477 millions d'euros, +15% / Client Entreprise : 72 millions d'euros, +7%). Le Résultat net avant éléments non courants part du Groupe ressort à 198 millions d'euros (+12%). L'Endettement financier net avant IFRS 16 est de 757 millions d'euros.\nAlphaValue remonte son cours cible sur GTT à 71,90 euros tout en restant vendeur.