La revue de presse RH\nFocusRH - 10/12/2012\nHumanSourcing, un logiciel de gestion RH sur mesure\nHumanSourcing, éditeur lyonnais d’un logiciel de gestion de CV, compte plus de 2600 utilisateurs en France et à l’international. Un outil calqué sur les besoins des recruteurs, simple d’installation et d’utilisation comme nous l’explique son fondateur, Nicolas BARBEREAU.\nA quelques jours de la fin de l’année, quel est votre bilan 2012 ?\nTrès positif ! 37% de progression ! 2012 a été le fruit d’une démarche qui nous est propre, c’est à dire une très grande proximité régionale, une réactivité et un pragmatisme qui sont aujourd’hui la signature de notre entreprise.\nA ce jour en 2012, nous avons équipé 442 nouveaux utilisateurs pour la gestion de leurs candidatures, comme le Groupe Samse, Joa Groupe, Dimo Gestion, Mylan, SMCP, France Air, Ethypharm, RH Partners, Assu 2000, Kenseo… Nous avons accéléré significativement nos processus de mise en place qui sont inférieurs à 10 jours, entre la demande d’un prospect, la signature du contrat et le déploiement de l’outil.\nQuelles solutions apportez-vous aux recruteurs ?\nNous leur simplifions le travail. Notre logiciel propose la gestion de CV, la diffusion des annonces, la constitution de CVthèque, la gestion de mobilité interne… Je voudrais souligner que nous accompagnons au quotidien nos utilisateurs dans leurs différents besoins, et nous sommes donc capables de leur développer des fonctionnalités qui leur sont propres, et tout ceci en quelques jours.\nAvez-vous mesuré le retour sur investissement ?\nLe gain de temps est incontestablement l’intérêt N°1 pour l’entreprise, comme en témoignent de nombreux utilisateurs qui ont pu quantifier l’amélioration de productivité de leurs équipes à 1h par jour et par personne. Une réduction évidente des coûts a été également évaluée à environ 100 € par personne et par semaine. Le logiciel est donc amorti très rapidement.\nQuel est le coût d’une telle installation ?\nEn premier lieu, nous faisons tester gratuitement notre logiciel pendant 30 jours afin que les futurs clients le valident en situation. Nous savons par expérience, que les tests se transforment majoritairement en signature. Ensuite, les tarifs varient en fonction de l’organisation du client. Les premiers abonnements démarrent à partir de 90 €/mois, sans frais d’installation ni de maintenance, avec un accompagnement compris, et une hotline gratuite. Les évolutions mutualisables développées pour nos clients ne sont pas facturées.\nQuelles sont les évolutions du logiciel ?\nLa cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d’ingéniosité et de rapidité. Par exemple, les plateformes collaboratives de partage d’informations (cabinets, intérim, RH et opérationnels non RH) ; les espaces candidats job-alertes, les extractions statistiques multiples afin de piloter les recrutements, depuis la campagne médias jusqu’à l’intégration du candidat.\nQuelle est votre typologie de clients ? A 80 % régionale. Et il s’agit là d’un positionnement historique ; cette proximité avec nos clients, où qu’ils soient, fait partie de notre culture. 2600 utilisateurs, répartis à travers de grands groupes, mais aussi des cabinets de recrutements, des PME, et des collectivités.\nQuelles sont vos perspectives pour 2013 ? Savourer en premier lieu nos dix ans d’existence ! Et cultiver nos différences sur ce marché devenu de plus en plus concurrentiel. Nos objectifs demeurent les mêmes : rester « simples et pragmatiques » grâce à notre logiciel robuste, stable et élastique qui ne nécessite pas d’interminables réunions sur réunions pour être déployé ; Asseoir notre légitimité en région et prendre toujours autant de plaisir à accompagner nos clients !\nPropos recueillis par Anne-Sophie Negroni\nFocusRH - 11/10/2012\nLes widgets (dont le terme résulte de la contraction de « Windows » et « gadget ») ont des usages multiples. Si les plus répandus sont des services de météo, d'actualités, d'affichage de l'heure ou de pense-bête, tous les widgets ont vocation à simplifier la vie. Ils se basent généralement sur un principe d'interprétation d'un flux continu ou non de données (RSS, XML, etc.) et apporte non seulement un service à l'utilisateur mais surtout un gain de temps. Grâce aux widgets, les informations sont diffusées instantanément.\nHumanSourcing a ainsi développé différents widgets permettant de créer sur le site internet du recruteur un espace emploi personnalisable, et ce sans le moindre développement de la part de l'utilisateur. Si l'espace emploi n'est pas une nouveauté, les widgets en revanche révolutionnent le temps de mise en ligne. En effet, jusqu'à présent, le développement informatique nécessaire à la création de cet espace incombait à l'entreprise, qui en fonction de ses ressources, pouvait prendre un temps jugé trop long.\nAujourd'hui, en moins d'une heure, avec ces widgets « clés en mains » développés par HumanSourcing, l'ensemble des éléments relatifs aux offres d'emploi peuvent être publiés : liste des postes, possibilité de les filtrer, d'effectuer des recherches, de postuler en ligne et de visualiser les dernières annonces publiées. Les intitulés, les filtres et le graphisme sont entièrement personnalisables.\nCe nouveau service, proposé par HumanSourcing, permet de gagner un temps précieux aux entreprises qui souhaitent intégrer rapidement, et ce en moins d'1/2 journée, un espace emploi sur leur site internet.\nA titre d'exemple, le groupe SMCP, leader du prêt-à-porter haut de gamme avec ses marques Sandro, Maje et Claudie Pierlot (http://smcp-talents.com) et le Cabinet de Conseil en Ressources Humaines pour Middle-Top Managers KENSEO (http://www.kenseo.fr/pages/20560-espace-candidats) ont déjà intégré cette nouvelle technologie pour créer et administrer leur espace recrutement.\nSi le temps gagné est incontestable, ces widgets permettent également de travailler l'image employeur de l'entreprise en offrant un espace recrutement mis à jour instantanément, très simple à manipuler à la fois pour les candidats et pour les recruteurs.\nIndiceRH - 10/10/2012\nFocusRH - 30/08/2012\nBilan positif pour HumanSourcing\nLa société lyonnaise HumanSourcing, qui édite depuis 2003 sa solution informatique de gestion de flux de CV, compte aujourd'hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l'international, annonçait le premier intéressé par voie de communiqué fin juillet 2012.\n« La signature récente de nouveaux clients, séduits par le côté fonctionnel et intuitif du logiciel, confirme la place de HumanSourcing comme un outil pragmatique et économique », lance l'éditeur. Un recruteur ressent le besoin de s'appuyer sur un logiciel lorsqu'il se noie sous les tâches administratives. Les CV s'entassent, parfois se perdent, les délais de réponse s'allongent, la marque employeur s'écorne et le recruteur navigue à vue sans réel pilotage.\nHumanSourcing simplifie le travail des DRH, RRH ou cabinets de recrutement, et pour Nicolas Barbereau, le fondateur, « quelque soit l'organisation en place, nous devons être une véritable bouffée d'oxygène ». Pas question de perdre de temps dans l'installation et la prise en main du logiciel. Une simple connexion internet suffit et les retours des utilisateurs témoignent d'une appropriation très rapide du logiciel en moins d'une demi-journée.\nLes CV se classent alors automatiquement dans une candidathèque où chaque profil sera analysé, qualifié et tracé. Ces informations peuvent être partagées par plusieurs collaborateurs, sur des sites différents. Des statistiques sont ensuite possibles afin d'évaluer par exemple, les rendements des annonces, les délais de recrutement, etc...\nLa cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d'ingéniosité et de rapidité. Par exemple, la publication des offres d'emploi sur le site internet du recruteur se fait aujourd'hui en temps réel grâce à des widgets ; les annonces des cabinets de recrutement sont reliées à la gestion commerciales de leurs clients ; des espaces candidat sont créés sur les sites des recruteurs afin de leur générer des job alertes, etc... autant de fonctionnalités développées dans le Cloud, nécessitant une simple connexion internet.\nHumanSourcing accompagne de grands groupes (Optic 2000, Boiron, Dim, Cegelec, GL Events, Lafarge, TNT), mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales et des institutions.\nAu 1er semestre 2012, 384 nouveaux utilisateurs ont adopté l'application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures, comme le Groupe Samse, Joa Groupe, DImo Gestion, Mylan, SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot), France Air, Ethypharm...\nIndiceRH - 24/07/2012\nHumanSourcing, une bouffée d'oxygène dans l'univers du recrutement\nLa société lyonnaise HumanSourcing, qui édite depuis 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV, compte aujourd'hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l'international. La clé du succès vient d'une écoute quotidienne des attentes des recruteurs permettant ainsi de leur proposer un outil calqué sur leurs besoins, avec comme impératif la simplicité d'installation et d'utilisation.\nLa signature récente de nouveaux clients, séduits par le côté fonctionnel et intuitif du logiciel, confirme la place de HumanSourcing comme l'outil le plus pragmatique et économique du marché.\nUn recruteur ressent le besoin de s'appuyer sur un logiciel lorsqu'il se noie sous les tâches administratives. Les CV s'entassent, parfois se perdent, les délais de réponse s'allongent, la marque employeur s'écorne et le recruteur navigue à vue sans réel pilotage.\nHumanSourcing simplifie le travail des DRH, RRH ou cabinets de recrutement..., et pour Nicolas BARBEREAU, le fondateur « quelque soit l'organisation en place, nous devons être une véritable bouffée d'oxygène ». Pas question de perdre de temps dans l'installation et la prise en main du logiciel. Une simple connexion internet suffit et les retours des utilisateurs témoignent d'une appropriation très rapide du logiciel en moins d'une demi-journée. Les CV se classent alors automatiquement dans une candidathèque où chaque profil sera analysé, qualifié et tracé. Ces informations peuvent être partagées par plusieurs collaborateurs, sur des sites différents. Des statistiques sont ensuite possibles afin d'évaluer par exemple, les rendements des annonces, les délais de recrutement, etc...\nLe gain de temps est incontestablement l'intérêt N°1 pour l'entreprise, comme en témoignage de nombreux utilisateurs qui ont pu quantifier l'amélioration de productivité de leurs équipes à 1h par jour et par personne. Une réduction évidente des coûts a été également évaluée à environ 100 € par personne et par semaine, le logiciel étant amorti très rapidement. Vient ensuite l'image de la société quant à sa gestion du recrutement et de sa mobilité interne. Pragmatique et économique...\nPerformant technologiquement et commercialement\nLa cellule R&D de HumanSourcing (30 % du CA) permet de faire évoluer régulièrement les fonctionnalités du logiciel, en terme d'ingéniosité et de rapidité. Par exemple, la publication des offres d'emploi sur le site internet du recruteur se fait aujourd'hui en temps réel grâce à des widgets ; les annonces des cabinets de recrutement sont reliées à la gestion commerciales de leurs clients ; des espaces candidat sont créés sur les sites des recruteurs afin de leur générer des job alertes, etc... autant de fonctionnalités développées dans le Cloud, nécessitant une\nsimple connexion internet.\nCette souplesse permet de proposer des tarifs révolutionnaires sur le marché des logiciels RH, ultra light, sous forme d'abonnement, à partir de 90€ / mois. Aucun frais d'installation ni de maintenance, un accompagnement compris, une hotline gratuite et un test d'un mois offert pour toute demande d'essai.\nAnne-Sophie Negroni-Jouvinroux – 06 60 54 49 47 – anne-sophie@negroni-associes.fr www.humansourcing.com\nFlash-Infos - 25/05/2012\nDimo Gestion choisit HumanSourcing\nL'éditeur et distributeur de solutions logicielles de management DIMO GESTION / 04.72.86.01.90 (siège à Limonest, CA : 23,9 M€, 230 salariés) annonce avoir choisi la solution HumanSourcing en mode SaaS du spécialiste de la gestion informatique des flux de CV DVSI / 04.78.89.03.56 (siège à Lyon) pour gérer dans les meilleures conditions les 30 embauches planifièes d'ici la fin 2012. www.dimo-gestion.fr\nInnov24 - 23/05/2012\nPar Anne-Sophie NEGRONI Le Groupe DIMO Gestion choisit le logiciel HumanSourcing pour la gestion de ses recrutements\nActeur majeur de l’édition et de la distribution de solutions logicielles destinées aux entreprises, le Groupe DIMO Gestion a pour vocation d’apporter à ses 5750 clients la meilleure réponse technologique. Offrant des fonctionnalités complémentaires à celles des ERP, DIMO Gestion est éditeur notamment de NOTILUS, une solution de gestion des voyages & frais professionnels, et distributeur de FIGGO pour la gestion des congés et absences.\nLes différents pôles d’expertise déployés par DIMO Gestion concernent tout type d’entreprises, de la PME aux grands groupes internationaux, en passant par les établissements publics.\nEn croissance régulière depuis sa création, DIMO Gestion a connu une forte accélération en 2011 (+19 %) lui permettant de réaliser un chiffre d’affaires de 23,9 M€ et d’embaucher 49 nouveaux collaborateurs pour un effectif global de 230.\nAfin d’organiser dans de meilleures conditions les 30 nouveaux recrutements programmés d’ici fin 2012, DIMO Gestion a souhaité se doter d’un logiciel de gestion des Ressources Humaines et c’est HumanSourcing, éditeur en mode SaaS, qui a été choisi.\n« Nous avons décidé de travailler sur notre image employeur en apportant un soin particulier à chaque candidat qui postule dans notre groupe », explique le Directeur Général, Jean-Paul GENOUX. « Je mets un point d’honneur à ce que toutes les candidatures, positives ou négatives, soient traitées rapidement. Un candidat qui n’est pas retenu pour un poste aujourd’hui, est un candidat potentiel pour demain. Il est donc impératif que l’on puisse retrouver rapidement les données le concernant, que l’on partage nos informations au sein des différentes marques du groupe et que l’on se constitue une CVthèque globale. Parmi les fonctionnalités qu’offre HumanSourcing, la réduction du temps de traitement des CV et la traçabilité des candidats ont motivé notre décision. L’intégration dans notre site internet du formulaire candidat, la réactivité des équipes et les tarifs compétitifs ont clairement marqué la différence ».\nHumanSourcing, première solution informatique de gestion de flux de CV éditée en 2003, est traduite aujourd’hui en 7 langues et utilisée par 2500 recruteurs en France et à l’international.\nPour le fondateur Nicolas BARBEREAU, « le partenariat avec un éditeur aussi prestigieux que DIMO Gestion est très symbolique pour HumanSourcing, car il traduit une véritable confiance dans l’outil que nous proposons, et nous en sommes très fiers. Notre logiciel est non seulement performant mais aussi très stable. Et cette solidité nous permet d’être réactif auprès de nos clients avec des modules à la carte extrêmement simples dans leur mise en place. Nous avons d’ailleurs mis très récemment en place une charte qualité qui nous engage à répondre dans l’heure à toutes questions posées par nos clients. »\n5 fonctionnalités de base :\nLa gestion et animation du volet RH du site web et de l’intranet\nFlash-Infos - 13/04/2012\nRessources humaines : Samse choisit HumanSourcing\nL'enseigne de distribution de matériaux de construction SAMSE SA / 04.76.85.78.00 (siège à Grenoble/38, CA : 1.14 Md€, 5.000 salariés) a choisi la solution logicielle d'organisation RH HumanSourcing développée par DVSI / 04.78.89.03.56 (siège à Lyon/69) pour "féderer l'ensemble des recrutements dans une seule et unique base de données relayée à un espace de recrutement commun pour l'ensemble des enseignes du Groupe". Equipé de cet outil, le groupe isérois ambitionne en outre de moderniser son image en tant qu'employeur, avec notamment le lancement d'un site Internet en juin 2012 et une présence renforcée sur les réseaux sociaux.\nwww.humansourcing.com / www.samse.fr\nIndiceRH - 11/04/2012\nLe Groupe Samse a donc engagé une réflexion afin de moderniser son image "employeur", par la création d'un site internet dédié au recrutement (site développé par La Haute Société en ligne mi-juin 2012). L'objectif est d'étoffer son sourcing candidat, notamment par les réseaux sociaux, d'entrer en relation plus étroites avec les postulants et de développer une stratégie dynamique pour embaucher environ 200 personnes par an et ainsi optimiser les recrutements.\n«Il devenait nécessaire de fédérer l'ensemble des recrutements dans une seule et unique base de données relayée à un espace de recrutement commun pour l'ensemble des enseignes du Groupe» explique Françoise GRASSA, DRH du Groupe Samse. «Les raisons qui nous ont poussées à choisir HumanSourcing, outre les fonctionnalités éprouvées du logiciel, ont été incontestablement le sens du service. Nous avions des besoins particuliers de développement de modules spécifiques, et l'équipe de HumanSourcing a su répondre à nos attentes en faisant preuve de réactivité et d'adaptabilité.»\nLa société HumanSourcing, fondée par Nicolas BARBERAU en 2003, a été la première solution informatique de gestion de flux de CV par email. Aujourd'hui, l'outil est traduit en 7 langues et est utilisé par 2500 recruteurs en France et à l'international.\nLa version de base de cet outil, intuitif et pragmatique, permet d'accéder à 5 fonctionnalités :\nExperts IT - 01/08/2011\nLa nécessaire émergence du CV Europass\nBertrand Thibert, Directeur commercial de HumanSourcing, est intervenant en GRH à IAE Lyon 3, au CNAM et à SKEMA Business School. Europass est une initiative de l'Union européenne visant à aider les citoyens à présenter leurs compétences et qualifications de manière claire et logique (notamment auprès des employeurs), et à favoriser la mobilité géographique et professionnelle. Europass se compose de cinq documents, dont le principal est le Curriculum Vitae Europass, disponible en 26 langues, qui permet de présenter ses compétences de manière claire et logique. Les quatre autres documents Europass sont le Passeport de langues, l'Europass Mobilité, le Supplément descriptif du certificat et le Supplément au diplôme.\nLa Commission européenne a par conséquent pris l'initiative, le 15 décembre 2004 par la décision 2241/2004/CE, de proposer un modèle commun de CV, élaboré par un groupe de travail composé d'experts de tous les états membres de l'Union.\nPour assurer une bonne mise en œuvre de cette initiative, un site Internet a été développé par le Cedefop (Centre européen pour le développement de la formation professionnelle). Ce site permet aux utilisateurs de créer, grâce à une aide en ligne, leur Curriculum vitæ ou leur passeport de langues au format Europass, et d'obtenir des informations sur les documents Europass.\nOfficiellement lancé le 31 janvier 2005 en anglais et français, ce site est désormais disponible en 26 langues et rencontre un vif succès : 20 millions de visites (près de quinze mille visites par jour actuellement), 8 millions de CV ont été créés en ligne, et plus de 21 millions de documents ont été téléchargés (modèles, exemples, instructions, etc.).\nEuropass a produit un vocabulaire XML pour décrire l'information contenue dans le CV et le passeport linguistique. Une description de ce vocabulaire est disponible sur le site web d'Europass. Le vocabulaire XML est clair et auto-descriptif, tout en restant extensible, et aussi aussi proche que possible de vocabulaires liés, tel que ceux définies par le HR-XML.\nLes personnes qui créent un CV ou passeport linguistique Europass peuvent enregistrer le document au format Europass XML ou au format PDF avec l'XML attaché. Les deux formats peuvent être importés par les éditeurs en ligne d'Europass ou tout autre système qui comprend l'Europass XML, afin de s'assurer que toute l'information est correctement reconnue.\nTous les ingrédients sont donc réunis pour que le CV Europass devienne LE standard européen de génération de dossier de candidature unifié. Il éviterait au candidat en situation de recherche d'emploi, d'alimenter les différents formulaires requis par les espaces emploi des sites internet d'entreprises, des job boards, du Pôle Emploi, de l'APEC, etc. Il constituerait également une excellente porte d'entrée pour la mobilité intracommunautaire des candidats. Enfin, les entreprises et organisations qui recrutent bénéficieraient, sans même avoir demandé de renseignements complémentaires à leurs candidats, d'une approche qualitative très fine et donc d'une concordance (matching) entre besoins exprimés dans le descriptif du poste et dossiers de candidatures.\nAux côtés des formulaires propres à chacun de ces acteurs, le candidat devrait donc pouvoir télécharger (upload) tout ou partie de ses documents Europass sur toute plateforme destinée à recueillir des dossiers de candidatures en vue d'un poste à pourvoir, grâce à un logo bien identifiable.\nSeulement, à ce jour peu de solutions informatiques et extrêmement peu d'espaces emploi contribuent à populariser le CV Europass, alors que, dans le même temps, elles adoptent d'autres standards liés à l'authentification (SSO, LDAP, .Net, etc.) ou à la dématérialisation de processus RH annexes.\nLa généralisation du CV Europass, à l'heure de la sortie de crise économique et de la reprise des embauches, est une formidable opportunité pour l'entreprise d'affiner ses critères de recherche et donc son propre sourcing. Elle permet aussi d'optimiser les chances du candidat qui aura apporté un soin particulier à la description du contenu de son dossier, sans pour autant se révéler un professionnel de la mise en forme.\nEn l'absence de volonté étatique forte, c'est aux professionnels de consacrer ce standard en le transposant dans leurs solutions informatiques : éditeurs de logiciels RH généralistes, de logiciels spécialisés en gestion des candidatures et du recrutement, et, surtout, les job boards et candidathèques.\nProcédant de la responsabilité sociale de l'entreprise, l'adoption définitive du CV Europass, contribuera ainsi à la résorption du taux de chômage endémique de la zone européenne. Sa consécration permettra aussi d'alléger le développement des interfaces entre éditeurs de logiciels et job boards, et assurera ainsi une déperdition minimale de qualité des dossiers de candidature.\nDRH et chargés de recrutement sont donc invités à prendre contact avec leurs fournisseurs respectifs, pour leur demander leurs projets en la matière et, en l'absence de planification manifeste, exiger de leur part l'embarquement de la norme Europass dans leur planning de développement.\nSolutions Informatiques - 19/08/2011\nHumansourcing : Logiciel de recrutement M. BARBEREAU, (Fondateur) de la société HUMANSOURCING, nous présente son entreprise et sa solution de recrutement …\nEn quelques mots, présentez-nous votre société…\nNous sommes éditeurs d’un logiciel en mode SAAS permettant une optimisation de la productivité des processus de recrutement. Développé en 2002 après 15 ans d’expérience dans le domaine du recrutement en entreprise, et après un audit auprès des recruteurs, HumanSourcing apporte les fonctionnalités attendues des ressources humaines. Rien n’existait pour faciliter le travail des recruteurs.\nNous avons donc développé cette solution qui permet, avec un simple navigateur Web, d’améliorer la gestion des ressources humaines de l’entreprise.\nVous éditez notamment la solution « HumanSourcing ». Quelles sont ses principales fonctionnalités ? A qui s’adresse-t-elle ?\nHumanSourcing s’adresse à tout type d’organisation RH (grand groupe, PME, cabinets de recrutement) dont l’objectif est d’optimiser son organisation.\nLes utilisateurs vont pouvoir ainsi classer automatiquement les CV, les gérer, les qualifier, et correspondre avec les candidats en un temps réduit.\nIls pourront effectuer également des recherches rapides dans la CVthèque ainsi constituée, obtenir une traçabilité de leurs actions ainsi qu’un partage de l’information. Ce sont les fonctions de base. Ensuite, il existe des modules complémentaires que nous adaptons en fonction des besoins de nos clients comme la multidiffusion automatiques de leurs annonces, la gestion de leur mobilité interne, etc…\nComment se positionne-t-elle sur le marché des logiciels de recrutement ? Notamment des solutions en mode SaaS ?\nNous avons été les premiers à mettre en place un tel outil pour les entreprises. HumanSourcing est le fruit des différents besoins des professionnels du recrutement que l’on rencontre encore aujourd’hui chaque jour pour que notre solution RH évolue. La force de notre logiciel, est d’être « sur-mesure ». Nos clients se l’approprient, nous adaptons l’outil à leurs spécificités, à leurs évolutions. A ce niveau d‘exigence, nous restons précurseurs.\nLe mode SaaS est un avantage certains par rapport à nos concurrents, car il évite toute installation sur site, et de fait les problèmes de compatibilité.\nQuelles sont les évolutions que vous prévoyez à court ou moyen terme concernant cette solution ?\nA l’écoute de nos clients, HumanSourcing évolue chaque jour en fonction de leurs besoins. Par exemple, nous prévoyons une mise en place d’un module visio conférence permettant une rencontre entre candidats et entreprise archivée, une version light totalement gratuite, une intégration avancée des modèles sociaux, etc…\nQuelles sont, selon vous, les principales perspectives du marché des logiciels de gestion de recrutement en mode SaaS ?\nOn surfe sur les nouvelles technologies, les nouveaux marchés, les nouveaux partenariats. Notre structure intégrée et notre stratégie nous permettent d’être extrêmement réactifs !\nExclusive RH - 19/08/2011\nPar Séverine Dégallai - 19 août 2011 HumanSourcing vient d’annoncer le lancement de la dernière version de son logiciel. Entre progrès ergonomiques, nouvelles fonctionnalités, et accompagnement des clients, Nicolas Barbereau, fondateur de la société, fait le point sur les évolutions.\nPropos recueillis par Séverine Dégallaix.\nMyRHline - 05/07/2011\nTémoignage le 5 juillet 2011 La société HumanSourcing fondée par Nicolas BARBERAU, qui éditait en 2003 la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui plus de 2500 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Avec la signature de nouveaux clients et la finalisation des développements de la version 4.O du logiciel, HumanSourcing a pour objectif d’ouvrir la voie des nouvelles méthodes de recrutement.\n7 ans après, dans sa version 4.0, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que cet éditeur produit au quotidien puisque ses clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.\nIntuitif et pragmatique…\nLes prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Les tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline gratuite. En bref, il peut s’agir d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.\nHumanSourcing est accessible en mode distant à partir de 99 € par mois et avec un modèle économique autorisant jusqu’à un nombre illimité d’utilisateurs.\nEn effet, HumanSourcing compte depuis 7 ans, des clients grands groupes comme, OPTIC 2000, BOIRON, DIM, CEGELEC, TNT, La Croissanterie, NEXITY…, mais aussi un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE, des collectivités territoriales ainsi que des institutions comme Pôle Emploi. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.\nEn juin 2011, des sociétés comme OREXAD, LAFARGE, MACOPHARMA, ont adopté l’application HumanSourcing pour la gestion de leurs candidatures.\nAu terme de cette période d’essai, une proposition tarifaire est construite autour des besoins et du budget du client.\nPour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0, de nouvelles fonctionnalités comme : l’adaptation de l’outil aux couleurs de l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards, un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées, une ergonomie et un design de toute dernière génération.\nCet outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner le développement à l’international de ses clients.\nMEDIAS LIBRES - 05/07/2011\nHuman Sourcing, Gestion CV, logiciel RH\nPar Anne-Sophie NEGRONI - 5 Juillet 2011 HumanSourcing est un logiciel Ressources Humaines accessible, simple d’utilisation, facilement paramétrable et rapidement intégrable. Spécialiste de la gestion de flux de candidatures, de la réception de CV jusqu’à l’intégration de candidats, HumanSourcing optimise vos recrutements en automatisant les taches administratives. Cet outil vous apporte visibilité, traçabilité et contrôle des actions menées. Vous gagnez du temps, vous travaillez plus vite et améliorez la relation candidats.\nHumanSourcing est un outil dédié aux Cabinets de Recrutements et aux services RH d’entreprises (de la PME aux grands groupes). Il vous aide au quotidien dans la gestion des CV adressés par vos candidats. HumanSourcing trie automatiquement vos CV, organise vos réponses (messages personnalisables) et indexe sans aucune saisie toutes les données de la candidature dans une puissante base de données (CV, lettre de motivation et corps du message mail). HumanSourcing vous donne accès aux “historiques candidats“ (actions menées, comptes rendus, ajout de pièces jointes), aux “statistiques médias“ (rendements quantitatifs et qualitatifs de vos annonces passées sur la presse ou Internet) et au moteur multicritères de recherche intégré. HumanSourcing s’adapte à votre organisation : le nombre d’utilisateurs recruteurs est illimité et évolutif ainsi que le nombre de sites géographiques, d’entités ou de filiales. HumanSourcing peut s’interfacer avec votre propre site web : ainsi vous publiez vous-même vos “annonces“ ou “opportunités“ les CV indexent alors directement votre base depuis votre site Internet.\nHumanSourcing vous est proposé sous forme de location mensuelle (sans engagement dans le temps) ou annuelle (tarif préférentiel). Il est bâti en mode hébergé (ASP) : toutes les fonctionnalités du logiciel sont accessibles depuis n’importe quel ordinateur relié à Internet : munis de vos codes sécurisés, votre base de données vous suit partout. Aucun investissement matériel n’est spécifique, pas de frais de maintenance réseau, aucune licence à financer. Ce mode hébergé vous permet de bénéficier gratuitement des évolutions fonctionnelles.\nHumanSourcing est déclinable en mode Client-Serveur et “personnalisable“ (charte graphique, boutons spécifiques, cases à cocher complémentaires, modules statistiques complémentaires, etc)\nL’entreprise DVSI dirigée par Nicolas Barbereau qui édite et commercialise le logiciel HUMAN SOURCING est heureuse de compter plus de 50 clients en France, Cabinets de Recrutement et Entreprises PME et grands groupes (liste des clients visible sur www.humansourcing.com)\nPour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous connecter sur le site web : www.humansourcing.com , par téléphone : 04 78 89 03 56, par email : nb@humansourcing.com\nFocusRH - 30/06/2011\nHumanSourcing lance la version 4.0 de son logiciel de gestion de flux de CV par email\nPublié le 30 juin 2011 Première société à avoir développé une solution de gestion de flux de CV par email, Human Sourcing a annoncé le lancement de la version 4.0 de son logiciel pour septembre 2011.\nLa version de base de Human Sourcing permet notamment la gestion des CV classés automatiquement, la recherche de profils, le partage et la consultation des informations par les utilisateurs, et la gestion du volet RH du site web et de l’intranet de l’entreprise.\nPour septembre 2011, HumanSourcing proposera dans sa version 4.0 de nouvelles fonctionnalités comme l’adaptation de l’outil à l’entreprise, la multidiffusion d’annonces sur les job boards et un moteur d’extraction de données permettant la réalisation de statistiques croisées.\nLe logiciel, utilisé par de grandes entreprises comme Optic 2000 ou encore Boiron, a permis notamment à la société Cegelec de quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %.\nLes petites affiches lyonnaises - 13/12/2010\nHumanSourcing se construit un beau CV Par Florent Zucca - du 13 au 19 décembre 2010 L'éditeur lyonnais de la première solution informatique de gestion de flux de CV par email est aujourd'hui leader français des logiciels de recrutement.\nL'aventure entreprenariale a débuté en 2003. Le marché du recrutement entame un virage avec l'émergence des candidatures à l'emploi électroniques.\n"Il n'existait alors qu'un seul éditeur de logiciels de traitement de données qui proposait des solutions très coûteuses", précise Nicolas BARBEREAU, dirigeant de HumanSourcing.\nAvec l'aide d'un ingénieur, le fondateur de l'entreprise lyonnaise développe la première solution informatique de gestion de flux de CV par email.\nConstruit en mode ASP, le logiciel est accessible à distance avec une simple connexion internet et permet à HumanSourcing de proposer des tarifs extrêmement compétitifs.\nGestion de CV classés, recherche de profils dans la candidathèque, partage et consultation des informations par les utilisateurs, reporting statistiques, rendement des annonces, délai de recrutement, gestion et animation du volet RH du site web et de l'intranet client ...\nHumanSourcing révolutionne l'approche informatique du recrutement. "Nous avons construit marche après marche, avec un bon sens paysan, explique Nicolas BARBEREAU. Puis nous avons eu un coup de boost avec l'arrivée d'un premier gros client, Boiron"\nSuivront Cégelec, Adecco, Optic2000, DIM, TNT, Bayer ou encore Nexity ... Que de belles pointures.\nAujourd'hui, HumanSourcing propose sa solution aux entreprises, cabinets de recrutement et collectivités territoriales, soit 450 clients et 2600 utilisateurs, répartis pour un tiers en Rhône-Alpes et le reste en France et à l'international.\n"Le logiciel est traduit en 7 langues, pour accompagner nos clients à l'export, et comptera bientôt une version chinoise", dévoile le dirigeant.\nLeader français des logiciels de recrutement, l'entreprise lyonnaise mobilise une quinzaine de personnes pour l'édition et la commercialisation de ses logiciels. Avec une moyenne de 200.000€ d'investissement chaque année, HumanSourcing devrait rapidement étoffer sa gamme de nouveaux produits innovants.\nLyon People - 09/12/2010\nHumanSourcing simplifie les ressources humaines\nPar Stina Masson - 09 décembre 2010 La société lyonnaise HumanSourcing propose un outil permettant aux RH de trouver leur candidat idéal. Son fondateur Nicolas Barbereau dévoile le fonctionnement de son « bébé ».\nL'aventure débute en 2003, au moment de la montée en puissance des candidatures électroniques par rapport aux candidatures « papier ». Nicolas Barbereau, fin connaisseur du monde des ressources humaines, développe alors un logiciel de recrutement visant à trier les CV de manière intelligente en fonction des besoins.\nIntuitif et pragmatique, le logiciel s'impose très rapidement comme leader sur le marché des logiciels de recrutement, notamment grâce à Boiron, « le 1er gros client qui nous a fait confiance ». HumanSourcing aujourd'hui c'est 450 clients, plus de 2500 utilisateurs, et des grands groupes tels Adecco, Optic 2000, TNT, Bayer ou encore Cegelec, conquis par la facilité d'utilisation, le gain de temps et l'efficacité de l'outil.\n« On est aujourd'hui face à un paradoxe, le nombre de demandeurs d'emplois ne cesse d'augmenter, mais parallèlement les entreprises peinent de plus en plus à trouver des profils adéquats à leurs besoins » explique Nicolas. Sa petite entreprise à lui ne semble pas connaître la crise, avec son logiciel actuellement traduit en 7 langues (langue chinoise en cours), et une nouvelle version finalisée en 2011 qui permettra notamment de charter l'outil aux couleurs de l'entreprise.\nEt puisque rien n'est jamais trop innovant quand il s'agit de « se vendre » pour un candidat, Nicolas développe actuellement avec de nouveaux associés une interface interactive ou les candidats (en recherche d'emploi ou en poste) pourront créer leurs pages personnalisées et accéder directement par chat et visioconférence à des recruteurs, sorte de croisement entre viadeo et facebook.\nFocus RH - 11/11/2010\nHumanSourcing,l’acteur incontournable sur le marché des logiciels de recrutement\nPar Anne-Sophie NEGRONI - 11 octobre 2010 La société lyonnaise HumanSourcing qui éditait il y a 7 ans la première solution informatique de gestion de flux de CV par email, compte aujourd’hui 2400 utilisateurs en France et à l’international, lui valant la position de leader sur le marché des logiciels de recrutement. Son fondateur, Nicolas BARBEREAU revient sur les clés du succès.\nComment est né HumanSourcing ?\nNous souhaitions développer un véritable partenariat avec nos clients, basé sur la confiance, l’accompagnement, la transparence, l’honnêteté et la simplicité. Pour cela, nous avons fait un tour de table des responsables de cabinets de recrutement et de chefs d’entreprise amenés à gérer au quotidien des CV afin de récolter leurs desiderata en terme de fonctionnalité. Cette écoute attentive a été reproduite techniquement et informatiquement. C’est ainsi que HumanSourcing est né, collant parfaitement au besoin du marché.\n7 ans après, dans sa version 4, cette démarche historique est toujours d’actualité dans les services que nous produisons au quotidien puisque nos clients restent très participatifs aux évolutions du logiciel.\nConcrêtement, comment fonctionne HumanSourcing ? Et quel est l’intérêt pour l’entreprise ?\nLe gain de temps est incontestablement l’intérêt N°1 pour l’entreprise, comme en témoignage d’ailleurs la société CEGELEC qui a pu quantifier l’amélioration de productivité de ses équipes de plus de 15 %, ainsi qu’une réduction évidente des coûts. Enfin, l’image de l’entreprise se voit valoriser par sa réactivité.\nTout d’abord la simplicité du logiciel dont l’utilisation est très intuitive. L’installation est rapide, ne bouleverse en rien les habitudes de travail ni les outils existants.\nLes retours de nos clients témoignent d’une appropriation très rapide du logiciel en moins d’une demi-journée.\nLes prix constatés sont les meilleurs du marché en rapport prestation/prix. Nos tarifs sont fixes et sans surprise, échelonnés mensuellement sans engagement dans le temps. Aucun frais d’installation ni de maintenance, mais un accompagnement compris, une hotline 12 h sur 24 gratuite. En bref, il s’agit d’un budget de fonctionnement et non plus d’investissement.\nLe logiciel est-il onéreux ?\nA partir de 250 € par mois, avec un modèle économique autorisant un nombre illimité d’utilisateurs.\nQuel est votre typologie de client ?\nDes grands groupes (ADECCO, OPTIC 2000, BOIRON…), un très grand nombre de cabinets de recrutements, des PME/TPE et des collectivités territoriales. L’outil HumanSourcing sait s’adapter à toute organisation du service RH et reste évolutif.\nLorsque le logiciel est testé gracieusement par des prospects pendant un mois, il est adopté dans 95 % des cas, preuve de l’efficacité de l’outil et du service que nous apportons au quotidien à nos clients.\nQuelles sont les perspectives envisagées ?\nPour 2011, nous travaillons sur la version 4 qui va permettre notamment de charter l’outil aux couleurs de l’entreprise. Au programme également un module de visioconférence, et des partenariats sont en cours pour gérer la formation et la multidiffusion d’annonces.\nNotre outil, déjà traduit en 7 langues et présent dans plus de 10 pays, sera développé aussi prochainement en chinois pour accompagner une des filiales d’un de nos clients français.\nVous êtes journaliste et vous souhaitez une information sur la société HumanSourcing ?\nMerci de me contacter au 06 60 54 49 47 ou par e-mail : anne-sophie(at)negroni-associes.fr


Les 10 Conseils pratiques pour faire du html | thalesesecurity.fr\nthalesesecurity.fr > webmaster > Les 10 Conseils pratiques pour faire du html\nUne page Web en PDF est un convertisseur gratuit de PDF en URL. Vous pouvez utiliser cet outil pour convertir gratuitement un PDF en URL en ligne. Tout ce que vous avez à faire est de télécharger le fichier PDF, puis de cliquer sur Convertir et d’attendre que le fichier HTML soit prêt à être téléchargé.\nVoyons comment faire cela : A voir aussi : Le Top 6 des meilleures astuces pour apprendre le seo.\nLancez le Bloc-notes sur votre système et ouvrez-y un fichier texte.\nEnsuite, allez dans Fichier â € œ Enregistrer sous â €. …\nCliquez sur le menu déroulant dans Type d’enregistrement et sélectionnez Tous les fichiers.\nComment transformer un document en page web ? Cliquez sur Fichier> Enregistrer sous et sélectionnez l’emplacement où vous souhaitez enregistrer votre document. Nommez votre fichier. Dans la liste des types de fichiers, sélectionnez Page Web, Filtré.\nIl existe différentes sources sur Internet qui peuvent vous aider à en savoir plus sur les balises HTML, par exemple sur W3Schools ou Codecademy. Voir l'article : Guide pratique : comment passer en html5. Vous pouvez également trouver des livres qui enseignent le HTML, mais assurez-vous d’en utiliser un qui a été récemment publié, car le HTML est mis à jour régulièrement.\nTout ce que vous avez à faire est d’utiliser la balise avec l’attribut src comme l’URL http://docs. Lire aussi : Les 12 Conseils pratiques pour référencer une image.google.com/gview?url=, le lien vers le PDF et le paramètre & amp; embedded = true qui indique que le lecteur PDF doit être intégré dans une page Web.\nComment télécharger un fichier PDF ? Comment télécharger un PDF en ligne avec PDFelement Cliquez sur « Partager » ou « Fichier> Partager » pour partager un PDF via Google Drive ou Dropbox. Vous pouvez partager un fichier PDF en ligne avec d’autres personnes en leur envoyant un lien ou en leur envoyant un e-mail via Dropbox ou Google Drive.\nComment ouvrir un fichier PDF en HTML ? Copiez l’URL du document PDF que vous souhaitez afficher. allez sur Adobe.com et recherchez « Outils ». Cliquez sur « Outils de conversion pour les documents Adobe PDF » (ou cliquez sur le lien direct dans la section Ressources ci-dessous).\nDans votre fichier html, vous devez ajouter, entre les balises & lt; tête & gt; la ligne de commande correspondant à votre fichier CSS. De cette façon, toutes vos pages en forme seront exactement les mêmes. Sur le même sujet : VIDEO : Les meilleures manieres de référencer une citation. Lorsque vous aurez progressé sur PHP, ce sera un peu plus facile, mais surtout prenez votre temps.\nComment faire des pages sur HTML ? La première chose à faire est d’ouvrir une nouvelle page (« fichier » -> « nouveau »). Vous devez ensuite enregistrer cette page vierge au format XHTML. Pour ce faire, cliquez sur « fichier » -> « enregistrer sous », sélectionnez l’emplacement où la page Web doit être enregistrée et entrez un nom tel que « page.html ».\nComment faire un lien HTML interne ? Créez un fichier html que vous enregistrez sous le nom lienex4. html. Dans ce fichier vous allez mettre de grandes quantités de texte (faites par exemple un copier-coller du texte que vous avez). Créez un lien interne au début du document qui pointera vers le centre du texte.\nCette ligne indique au navigateur que ce document est écrit en HTML X Search Source. Tapez html>, puis appuyez sur Entrée. Voir l'article : Savez vous comment bloquer un site internet sur téléphone. Cette balise d’entrée ouvre le code HTML réel. Tapez, puis appuyez sur Entrée.\nComment structurer votre page HTML ?\nComment obtenir le code HTML d’une page Web ? Appuyez sur Ctrl U (Windows) ou âŒ˜-Option-U (Mac).


Table Salle A Manger Bois Massif. table a manger bois massif. table manger en bois massif table bois massif. table salle manger bois massif accueil design et mobilier. table en bois massif haut de gamme en 27 photos. table bois table de salle a manger bois massif. table manger bois massif. table salle a manger bois massif design table a manger. table de salle a manger bois table salle a manger bois. table bois massif moderne. table manger bois table de salle a manger design. [Studioarchitetturafr.com].\nHome » Galerie de Voitures » Spécification des Voitures » Tendance des Voitures » Table Salle A Manger Bois Massif\nTable Salle A Manger Bois Massif Personnes habituellement placé une grande quantité de énergie avec embellir la propriété simplement parce que Vous désirez pour résider un beau maison et chaleureuse. Si vous commencer à faire ennuyé raide dans le décoration, vous êtes capable de laissez-le devenir propre et aussi passionnant en développant minimum changements. Il est critique que vous simplement sentir heureux et mis à jour dans votre maison. Réel designs ne pas toujours devez Être prix élevé depuis beaucoup économique embellissement concepts fera votre Spot Votre place apparaissent belle.\nLe moyen le plus simple de produire Accueil apparence propre doit être amélioration le mobilier avec chaque saison. Vous ne pouvez pas ont Pour payer beaucoup d'argent et acheter innovant ameublement à aider rétablir Le regard. Ce à prix raisonnable et le moyen le plus simple De Modification meubles Is used covers. Ils sont disponibles dedans un vaste gamme de couleurs, composants, types avec des configurations. Vous pouvez essayer divers nuances avec options juste avant trouver l'optimum un avec le plus approprié un.\nLe particulier mise en page en rapport avec la doublure peut influer le particulier l'état d'esprit de votre personne. Vous pouvez trouver Il ya effectivement quelques parties de une salle qui peut affecter le réel ce mental aspect, tout comme couleurs, styles, traces, la douceur, sons, des arômes, ainsi que Various images en plus de icônes qui sont équipés de incidence sur émotionnellement chargé exprime, aussi comme les options avec notre mentalité. Design sens naturellement est en fait préparation, coordination ainsi que la fabrication de l'intérieur espaces associé à le logement. L'objectif est toujours à Boost le particulier but of Visual importance, améliorent considérablement et améliorez le mental facettes concernant surface intérieure salle,Table Salle A Manger Bois Massif.\ntable de salle manger en bois massif vendu 1020 euros\nchaise fauteuil en bois massif\ntable de salle a manger en bois massif chaises sophia\nid es de table manger glamour table salle a manger bois\ntable a manger en bois massif 7 avec salle meubles de\ntable salle a manger bois massif design table blanche et


Job Conseiller en bâtiment «chargé de projets» poste temps complet - CSSS Richelieu Yamaska\nElle rencontre les gestionnaires ou le personnel concerné afin de bien cerner les objectifs reliés au projet.\nExigences : Les exigences liées à l'emploi de conseiller en bâtiment :\nPARLONS DE VOUSVotre profilBaccalauréat en génie électrique.Membre de l'Ordre des Ingénieurs du... ExpérimentéType de poste. Temps pleinSiemens Energy is committed to creating a diverse environment and...\nVolet gestion de projets.Responsabilités du conseiller en bâtiment à Longueuil. Personne qui assume... Un régime de retraite. Un poste permanent à temps complet Exigences. Les exigences liées à l'emploi...\nLe gérant de projets planifie, organise, dirige et contrôle l'ensemble des activités liées au projet... Motivation à toujours rechercher l'excellence.Passionné par la construction de bâtiments, milieu de...\nDescription. Plusieurs POSTES TEMPS COMPLETS disponibles sur l'ensemble du territoire du Saguenay Lac... Libellé Personne qui participe à la réalisation d'un ensemble de soins infirmiers en collaboration...\nDescription de l'entrepriseFaire partie de la Mc Famille, c'est. Bénéficier d'un salaire concurrentiel... stimulant et positif Profiter d'horaires flexibles (temps partiel ou temps plein) Obtenir un rabais de...\nDescription du poste. Personne qui a pour fonction l'hygiène, le bien être et la surveillance des... Avoir complété le DEP. APED (assistance à la personne en établissement de santé et à...\nSalary : 20.55$-22.35$\nDescription de l'entrepriseNous sommes bien plus que votre restaurant du coin. Nous formons un groupe de... postulez dès aujourd'hui!Description du poste NOUS AVONS UN EMPLOI POUR VOUS!TEMPS PARTIEL. NUIT LES...\nNous sommes actuellement à la recherche d'un adjoint dans un bureau de poste en disponibilité qui... Dans le cadre du processus de sélection les candidats choisis seront tenus de complété un processus...\n• Saint-Léonard-D'aston, Qc, CA\nDescription de l'entrepriseNous sommes bien plus que votre restaurant du coin. Nous formons un groupe de... Obtenir des uniformes gratuits. Bénéficier d'une assurance médicale et dentaire (temps plein...\nCe poste temporaire sur appel est une excellente occasion d'en apprendre davantage au sujet des... Transférer des camions postaux et les charger. Transférer et expédier des colis et des paquets...\nDescription de l'entrepriseMcDonald's c'est VOUS et NOUS!Description du posteCe McDonald's vous offre 14... stimulant et positifProfiter d'horaires flexibles (temps partiel ou temps plein)Obtenir des uniformes...\nLes candidats qui résident dans un rayon de 75 km du bureau de poste où se trouve ce poste sont... à collecter et à distribuer des envois postaux, de façon sécuritaire et en temps opportun. Acquérir...\nNuméro de la demande d'emploi. 143782 Fonction administrative. Agent de livraison ou Facteur Ville... ou même d'occuper d'autres fonctions au sein de l'entreprise. Poste critique pour la sécuritéCe poste...\nPersonne qui conçoit, actualise, analyse et évalue des programmes en vue de la réadaptation des... LES AVANTAGES DE VIVRE EN OUTAOUAIS. Proximité de la ville et de la nature. Grand réseau de sentiers...\nUn emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c'est avoir l'envie de servir et apporter... le CISSS de la Montérégie Est recrute un Psychologue pour un poste permanens à temps plein de jour...\nAgent administratif - Poste permanent de jour à temps complet - CLSC Boucherville\nUn emploi dans le secteur public dans le domaine de la santé, c'est avoir l'envie de servir et apporter... ..à temps complet de jourResponsabilités de l'agent administratif adjointe administrative...


Total et l’or sale de Madagascar - Paperblog\nPublié le 21 décembre 2015 par Blanchemanche\nFin novembre 2010, la société Madagascar oil a fait son entrée sur un marché londonien ouvert aux petites entreprises, l'Alternative investment market (AIM). Dans son genre, l'introduction est jugée plutôt réussie (voir ici) : elle a permis de lever environ 60 millions d'euros. Cet argent doit financer la campagne d'exploration d'un bloc pétrolier possédé par la firme : « Tsimiroro ».\nLes réserves de Tsimiroro sont estimées à environ 1 milliard de barils de pétrole. Elles ne sont pas les seules de l'île africaine, qui contient au moins un autre gisement de pétrole non conventionnel, encore plus grand : Bemolanga, qui pourrait lui produire jusqu'à 1,2 milliard de barils. Il est opéré par le français Total, qui en possède 60% - achetés pour 100 millions de dollars, ce qui donne une idée de sa valeur commerciale potentielle (voir ici le rapport d'activité 2009 du pétrolier). Les opérations de forage de Bemolonga ont démarré en juillet 2009.La mise en route du processus qui pourrait à terme permettre l'exploitation des sables bitumineux malgaches soulève plusieurs questions : écologiques bien sûr (empreinte carbone et coûts pour la biodiversité locale), mais aussi politiques (le gouvernement actuel a pris le pouvoir par un coup d'Etat), et économiques. Car les conditions commerciales et financières accordées par Madagascar aux sociétés pétrolières leur sont exceptionnellement favorables : pendant dix ans, elles toucheront 99% des recettes tirées de la vente de l'or noir extrait des sables, l'Etat ne touchant que 1% (voir à ce sujet un article du Guardian).En pleine campagne de promotion de ces investissements verts (rafale de pleines pages, coupées en deux, dans la presse ces dernières semaines), Total s'est bien gardé de communiquer auprès du grand public sur l'extension de ses opérations malgaches. Pourquoi, d'ailleurs, la compagnie aurait-elle dû s'y astreindre ? Mis à part un regroupement d'associations malgaches, bien peu de voix se sont élevées jusqu'ici contre ces projets. Le pétrolier français reste, par exemple, coté au Dow Jones sustainability index, indice de notation « durable » des plus grandes compagnies mondiales, qui les évalue sur des critères économiques, mais aussi sociaux et environnementaux.Le contexte international de cette certification écologico-financière est peut-être en train de changer.D'abord, parce que BP s'est fait exclure du Dow Jones sustainability index après la marée noire dans le golfe du Mexique (pour mémoire, 4,9 millions de barils de pétrole se sont répandus dans l'Atlantique l'été dernier). Mais aussi parce que Shell, le géant hollandais, s'est lui aussi vu évincer cette année de l'indice de certification durable, pour ses activités d'exploitation pétrolière dans le delta du Niger. Les gisements nigérians, vieux de plusieurs décennies, sont une source endémique de fuites et de pollution dans la région. Pour les responsables de l'index, ces écoulements de pétrole sont comparables à la marée noire causée par BP dans le golfe du Mexique (voir ici).Or Total possède aussi des activités dans le delta du Niger (notamment en joint venture avec Shell - voir ici).Alors, « à quand une exclusion de Total du Dow Jones sustainability index ? » s'interroge Aloys Ligault, de la branche française des Amis de la terre. Ce n'est pas qu'une question de symbolique. A l'heure où certains Etats cherchent réparation devant les tribunaux pour les dommages écologiques qu'ils ont à subir (plusieurs recours sont en traitement auprès de la cour de justice de La Haye, voir plus ici), un durcissement de la certification durable des multinationales pourrait ouvrir la voie à une reconnaissance du risque financier des dommages écologiques.\nC'est ainsi que la mauvaise image des sables bitumineux et le risque économique qu'ils représentent ont conduit le norvégien Statoil à se désengager des gisements non conventionnels du Canada.https://blogs.mediapart.fr/jade-lindgaard/blog/141210/total-et-l-or-sale-de-madagascar\nPublié par tsimok'i GasikaraPar Vahinala\nLe 13 septembre 2012, je venais d’apprendre via les médias malgaches et internationaux que l’autorité transitoire à Madagascar dirigée par Andry Rajoelina (qui rappelons-le, est une autorité de fait et non élue) venait de donner officiellement son accord, ou son approbation pour le projet minier Ambatovy (1) avec la société Sherrit International. En d’autres termes, on passe à l’étape de l’exploitation. Dans la même journée, j’ai aussi appris que l’action en bourse de Madagascar Oil (2) a légèrement augmenté passant de 22,25 pence (soit 0.27 euros, 771 ariary) à 28 pence (0,35 euro, 1000 Ariary), augmentant ainsi sa capitalisation boursière aux alentours de 87 millions d’euros à la dernière négociation.Quelques jours auparavant j’ai appris, via le collectif Tany et quelques journaux en ligne, que plusieurs milliers de paysans ont été expulsés par la société Bionexx (3) du côté de Fenomanana, près d’Imerintsiatosika, dans le district d’Arivonimamo. Les médias locaux parlent d’expulsions de 6000 familles et des emprisonnements. Des paysans qui continueraient à occuper illégalement 658 ha de terres (sur lesquelles ils vivent depuis plusieurs décennies!) que la société Bionexx loue désormais auprès d’une entreprise lybienne Laico. Encore, une autre affaire d’accaparement de terres, ou “land-grabbing” selon le jargon de l’organisation RAFI qui l’a inventé et qui fait de la lutte contre l’accaparement des terres dans les pays du Sud, une de ses priorités – terme largement popularisé et approprié par les experts mondiaux des questions foncières et des conflits environnementaux.Une semaine auparavant, je venais de recevoir un rapport de l’UICN (Union internationale pour la conservation de la nature) intitulé « Préparer le chemin pour atteindre un impact positif net sur la biodiversité pour les activités de Rio Tinto QMM ». Il s’agit en fait d’une initiative commune de l’UICN et de Rio Tinto, groupe mondial d’exploitation minière, principal partenaire de l’État malgache dans la région Anosy pour l’exploitation de l’ilménite. Visiblement, l’UICN félicite les efforts déployés par Rio Tinto QMM (4) pour protéger l’environnement et la biodiversité dans la région d’Anosy. Cette même entreprise qui, pour le besoin de ses extractions, va dégrader 1665 ha d’habitat forestier littoral (5) sur les sites miniers de Mandena, Petriky et Sainte Luce en 40 ans et avait déjà commencé à déplacer des communautés (UICN et Rio Tinto, 2012). Rio Tinto QMM assure néanmoins que ces communautés ont reçu des compensations financières.J’ai découvert aussi, il n’y a pas si longtemps, que la société Mainland Mining Ltd, (6) qui explore actuellement (ou exploite, on ne sait plus trop!) l’ilménite et le zircon dans les régions Analanjirofo et Vatovavy Fitovinany, avait obtenu une concession de 26 000 carrés miniers de la part de l’État Malgache. D’après Hariniaina et Zafimahova (2012), voici les engagements de Mainland :– Construction d’une usine de séparation de pré-concentres d’Ilmenite pour produire annuellement (à partir de 2016) 900.000 tonnes d’Ilmenite pur, 35.000 tonnes de Zircon et 1.000 tonnes de rutile– Construction d’une usine de production de dioxyde de titane de 35.000 tonnes/an– Construction d’un barrage hydroélectrique de 60MW sur le site d’Ivolobe Toamasina dont 30 MW pour les besoins en énergie des usines– Construction d’un port destiné à l’exportation des produits miniers et commerciaux– Création de plus de 1.000 emplois directs pour les travaux de recherche et de construction et 1.000 autres supplémentaires pour l’exploitation.Cependant, la société n’aurait ni paramètres de suivi environnemental, ni un responsable environnemental du projet, ni rapport de suivi environnemental, encore moins un acte domanial du terrain (Source : Hariniaina et Zafimahova, 2012). Autre précision importante, toujours d’après le même rapport : l’appel d’offre pour l’ilménite de Manakara avait été lancé par le Bureau du cadastre minier de Madagascar, avec l’aval du ministère de l’Énergie et des Mines (cf. lettre N 039/MEM/SG/DG/DMG du 21/01/2008) en date du 26 juillet 2008, c’est-à-dire à l’époque de Marc Ravalomanana, président élu du peuple.A la lecture de ce rapport, j’ai été frappée par ce chiffre de 26 000 carrés miniers que j’ai d’ailleurs retrouvé dans divers articles de journaux malgaches et sur RFI. Alors, j’ai fait une petite recherche et visiblement, 1 carré minier équivaudrait à 85 ha. Et si vous faites le calcul, on arrive donc à 2 221 000 ha de terres (à vous de vérifier au cas où je me serais trompée !). Au vu de ce chiffre, je peux vous assurer que j’ai un peu paniqué. Ça me paraissait bien trop grand. Alors, j’ai voulu vérifier et effectivement, c’est bien au-dessus des 1 300 000 ha que Daewoo souhaitait louer pour 99 ans à Madagascar. Vous vous rappelez de l’affaire de “land-grabbing” avec Daewoo ? Une affaire qui a particulièrement bouleversé l’opinion publique malgache et internationale, et qui a été, osons le dire, fatale au président de la République de l’époque.Bon, je continue… Il n’y a pas si longtemps que ça, peut-être il y a sept mois, j’ai rencontré un chercheur “vazaha” qui aime beaucoup Madagascar et qui est un grand spécialiste des conflits environnementaux mondiaux. Et puis il me demande : “Alors, vous les Malgaches, vous ne réagissez pas à ce projet d’exploitation de sables bitumineux de Bemolanga et Tsimiroro par Total ?”. Et moi, comme une extraterrestre, je lui réponds très franchement : “Mais de quoi vous me parlez là?”. D’abord, il croyait à une blague de ma part, mais très vite, il a compris que comme beaucoup de citoyens malgaches, je n’étais pas au courant.Et non, je n’étais vraiment pas au courant du fameux “sable bitumineux”. Alors, il m’a donnée quelques liens sur le net, j’ai fait mes recherches, et je suis littéralement tombée des nues à la lecture de ce document : “Marginal Oil : What is driving oil companies dirtier and deeper?”, ou si l’on traduit “Pétrole marginal : qu’est-ce qui emmène les compagnies pétrolières toujours plus loin et plus sale ?” (Rapport de Heinrich Böll Stiftung et Friends of the Earth, 2011). Et j’ai été encore plus abasourdie à la lecture de celui-ci : “Impacts sociaux et environnementaux de l’exploitation des sables bitumineux : les cas du Canada et de Madagascar” (Des Amis de la Terre, 2011). Puis, je tombe aussi sur cet article : “Total et l’or sale de Madagascar”. Voici le lien pour ceux qui le souhaitent :http://blogs.mediapart.fr/blog/jade-lindgaard/141210/total-et-l-or-sale-de-madagascar Carte des blocs pétroliers à Madagascar\nTrès brièvement, j’apprends donc à la lecture de ces documents, ainsi que de quelques autres, qu’en septembre 2008, c’est-à-dire juste avant le coup d’État militaro-civil de 2009, Total a payé 100 millions de dollars pour ses 60 % du champ de Bemolanga, devenant ainsi son exploitant unique et ayant convenu d’un programme de travail de deux ans destiné au forage de 130 puits principaux supplémentaires pour un coût de 200 millions de dollars. D’après les estimations, le champ de Bemolanga contiendrait plus de 16,5 milliards de barils de pétrole en place, avec près de 10 milliards de barils de pétrole récupérable, et le développement du champ coûtera entre 5 et 10 milliards de dollars (Source : Friends of the Earth, 2011).On apprend aussi que les conditions commerciales et financières accordées par Madagascar aux sociétés pétrolières partenaires leur sont exceptionnellement favorables : pendant 10 ans, elles toucheront 99% des recettes tirées de la vente de l’or noir extrait des sables, l’État malgache ne touchant que 1% (Sources : Guardian et Jade Lindgaard). Mais ce qui est très important à savoir, c’est que “les sables bitumineux sont un mélange naturel de sable ou d’argile, d’eau et d’une forme très visqueuse et dense de pétrole que l’on appelle le bitume. Les processus qui permettent de transformer les sables bitumineux en carburant libèrent de 3 à 5 fois plus de gaz à effets de serre (GES) que le pétrole conventionnel. Les sables bitumineux produisent le carburant pour transport le plus nuisible au climat qui soit commercialisé actuellement. Leur extraction et transformation provoquent de graves pollutions de l’air et de l’eau, des changements d’affectation des sols dus à la destruction des forêts, la perte de biodiversité et la destruction des conditions d’existence des communautés locales. Il faut extraire, transporter et traiter près de 2 tonnes de sables bitumineux pour produire 158,9 litres de pétrole c’est-à-dire 1 baril.” (Source : Friends of the Earth, 2010).Selon Juliette Renaud des Amis de la Terre France, qui a conduit une mission de terrain à Madagascar en 2011, même des responsables au sein des ministères concernés et de l’ONE ne connaissent pas les enjeux de ce projet et n’ont jamais vu le contrat conclu entre Total et l’Etat malgache. Pire, selon elle, les autorités publiques locales dans les régions de Bemolanga et Tsimiroro n’ont pas accès aux informations concernant cette exploitation du sable bitumineux dans leur région. Certains responsables leur ont clairement révélé que, de toute façon, c’est une décision qui vient d’en haut ! Voilà la réalité à Madagascar pendant qu’en Europe, on veut que les industries extractives réduisent leurs externalités négatives. En octobre 2011, la Commission européenne a publié une proposition relative à la mise en œuvre de la Directive sur la Qualité des Carburants, votée en 2008 sous présidence française de l’Union Européenne. Cette directive vise à réduire de 6% les émissions de gaz à effet de serre (GES) des carburants pour les transports.La liste des projets d’exploitation des ressources naturelles et des actifs naturels sur le territoire malgache est long, bien trop long (projets miniers, pétroliers, minerais, exploitation illégale légalisée du bois précieux, pillage des ressources halieutiques, plantes médicinales et biopiraterie, les puits de carbone ou REDD, les terres, etc). Et malheureusement, elle est méconnue du “grand public” alors que les enjeux sont colossaux. Pourtant, il s’agit indiscutablement d’une question de “choix social” qui devrait être démocratique, concerté et négocié. Les dirigeants d’hier et d’aujourd’hui hypothèquent le futur de tout un peuple et celui de la génération future Malgache, en négociant et signant de “manière unilatérale” ces différents contrats, sous-prétexte d’une nécessité de redressement du pays et de préalables au développement.Tous ces projets, catastrophiques et irréversibles pour certains, ont un coût incommensurable pour la Société malgache, notamment les 75% de population pauvre et extrêmement vulnérable, sans parler des dégâts irréversibles pour l’environnement et pour notre biodiversité. Une vraie injustice environnementale, économique et sociale ! Bien sûr, ces projets sont indéniablement bénéfiques pour l’Etat malgache qui devrait théoriquement bénéficier de taxes et de royalties (encore faut-il que ça arrive dans les caisses !), pour les élites qui réussissent à “capter la rente” (c’est devenu monnaie courante pour cette catégorie sociale privilégiée !) et pour les quelques Malgaches qui sont employés dans ces projets, mais aussi et surtout pour les compagnies privées venues dans ce pays béni des dieux, ce paradis terrestre où tout est accessible si facilement. Et bien évidemment, les multinationales et les compagnies privées étrangères ne peuvent que se saisir de telles opportunités, surtout quand la gouvernance est faible, et le peuple maintenu dans une “ignorance totale”.Enfin, pour terminer cette première partie de mon article, je voudrais vous partager deux des principes fondamentaux de la justice environnementale, mouvement né aux USA dans les années 1980 pour dénoncer à l’époque le “racisme environnemental”, mais qui est devenu aujourd’hui un Mouvement mondial qui milite pour une transition vers des sociétés soutenables et qui dénonce les pollutions et les injustices environnementales subies par les pays pauvres.Premier principe : “Le droit à un environnement sain est reconnu à tout homme, quel que soit sa race, son appartenance ethnique, son revenu” (De Joan Martinez-Allier, Professeur des Universités à l’Université Autonome de Barcelone). En d’autres termes, le Malgache aussi pauvre qu’il soit, quelle que soit son ethnie, a aussi le droit de vivre dans un environnement sain sans avoir à subir tant d’injustice!Le second principe : “Quand tu subis de l’Injustice, tu dois parler pour toi-même” (De Robert Bullard, un des Pères du Mouvement Environmental Justice aux USA). Si je l’interprète à ma manière, je dirai : “Malgache, reprends en main ta destinée! Exprime-toi! Choisis et façonnes la Société de demain que tu souhaites”.\nNOTES(1) Le Projet Ambatovy est le fruit d’un partenariat entre quatre Sociétés ; Sherritt International Corporation et SNC-Lavalin Incorporated, toutes les deux du Canada ; Sumitomo Corporation, du Japon et Korea Resources Corporation, de Corée. En 2011, le projet Ambatovy était dans la phase finale de la construction, mais a priori le démarrage des activités est pour bientôt puisqu’il vient d’être officiellement autorisé par le “gouvernement de Transition”. D’après les responsables (site internet), une fois pleinement opérationnelle, la production annuelle d’ Ambatovy s’élèvera à 60 000 tonnes de nickel raffiné, 5 600 tonnes de cobalt raffiné et 210 000 tonnes d’engrais sous forme de sulfate d’ammonium pendant au moins 29 ans. Le nickel et le cobalt deviendront feront alors partie des plus importants produits d’exportations de Madagascar.(2) Madagascar Oil Sa est une société pétrolière malgache spécialisée dans le développement, exploration et exploitation du pétrole. Elle est la première compagnie pétrolière “onshore” à Madagascar en termes de ressources pétrolières et de km². Sur ses concessions se trouvent les immenses gisements de pétrole lourd de Tsimiroro et Bemolanga (découvert vers 1850). En regardant le site internet de la compagnie, voici la liste des membres du Board : John Laurie Hunter (Chairman and Chief Executive Officer), Mark Field Weller (Chief Operating Officer), Andrew James Morris (Non-Executive Director), Ian Colin Orr-Ewing (Non-Executive Director), Ian Christopher Simon Barby (Non-Executive Director), John Alexander van der Welle (Non-Executive Director). Et voici le Management team : Seth Fagelman (Chief Financial Officer), Gil Melman (General Counsel), Alvaro Kempowsky (General Manager, Madagascar), Dr. Emma Ralijohn (Deputy General Manager, Madagascar), Jim Lederhos P.E. (Chief Engineer).(3) Bionexx est une jeune société malgache créée en 2005. Elle a démarré une activité de culture et de purification de l’Artémisia Annua (AA), plante de laquelle est extrait un principe actif permettant de lutter contre le paludisme et la malaria, appelé artémicine (Source : AFD). Avec une production annuelle de 500 tonnes par an, Bionexx ambitionne d’être le leader mondial en tant que fournisseur en artemicine d’ici 3 à 4 ans, avec une part de marché égale à 25 %, soit le 1/4 du marché international. Elle fournit des industries pharmaceutiques mondialement connues comme Novartis, Sanofi Aventis, Indena… et emploie environ 3100 petits paysans (Sources : AFD, PNUD et journaux locaux).(4) QIT Madagascar Minerals (QMM), détenue à hauteur de 80% par Rio Tinto et de 20% par l’Etat malgache, a mis en chantier une opération d’extraction de sables minéralisés près de Fort Dauphin à l’extrémité sud-est de Madagascar. Au cours des 40 années à venir, QMM prévoit d’extraire de l’ilménite et du zircon à partir des sables minéraux lourds sur une zone d’environ 6000 ha le long de la côte. QMM a commencé à explorer la région d’Anosy vers la fin des années 80 et en même temps à entamer des études sociales et environnementales préliminaires. (Source : site internet de l’entreprise).(5) La forêt littorale est un habitat rare et menacé à Madagascar ; près de 90% de ce type d’habitat a déjà été détruit suite. Près de 1 665 hectares (soit 3,5% des 47 900 hectares restants de forêt littorale à Madagascar) seraient perdus en raison du dragage, qui détruit non seulement la végétation mais enlève aussi le sol et la banque de graines qu’il contient. (Source : UICN & Rio Tinto QMM, 2012)(6) Mainland Mining Ltd est une société chinoise arrivée à Madagascar en 2008, et qui à terme, souhaite extraire de l’ilménite et du zircon. D’après le Collectif TANY, l’Office national de l’environnement (ONE) est particulièrement vigilant par rapport à ces 26 000 carrés miniers dont MAINLAND a obtenu des “permis de recherche”. Leur zone de recherche s’étend ainsi de Vatomandry à Farafangana, c’est-à-dire sur près de 400 kilomètres de côtes.


tromper son(sa)partenaire - Page 6 - Amour et Séduction - Forum Fr\n@Carat pourquoi tu me quotes? :smile2:\nJ'y viens , (probleme connexion)\nvoilà je voulais te dire de faire attention ,\ntu as l'air plus qu'accro à ta copine , ne la mets pas sur un piedestal\ntu tomberais de haut ......Je ne peux m'etendre , je pars au boulot.\nil a bien le droit de la mettre sur un piédestal faut arrêter de briser les rêves de tout le monde , si il est heureux , amoureux , ben qu'il en profite au maximum , il a bien raison , ça fait les pieds à ceux qui se cassent la gueule :smile2:\nfrustration quand tu nous tiens..... :smile2:\nPas d'bol , j'en ai rien à foutre :smile2:\nJe suis une femme !!\nEt ce ne sont que des paroles\nMoi non plus, cela me fait pas peur ce que tu dis...\nMaddox : énerves pas Nytho stp , il est de super bonne humeur aujourd'hui , qu'on en profite jusqu'au bout merci :D\nGenre......C'est jusqu'où le bout..? :D\nC'est gentil de t'inquiéter de moi.\néa me fait plaisir. :D\nMais c'est sans connaître ma copine, ni moi non plus... On est merveilleux tout les deux, aussi bien elle que moi. :D\nEdit: Ha, c'est que mon cas déchaine les foules! :D\nArrêter vous allez me faire rougir...\nModifié 4 mai 2009 par Nytho_0\nJ'ai du mal a lire "entente parfaite" . Si tu as une entente parfaite logiquement l'autre te suffit si tu vas y chercher autre chose c'est que l'entente est pas si parfaite, j'pense plutôt que c'est une manière de se voiler la face (donc du mensonge aussi ).\nd'accord avec cela...\ntromper, c'est petit, mesquin et c'est surtout irrespectueux.\n1ère étape : il faut que je couche pour avoir une partenaire.(déjà pas facile )\n2ème étape : il faut que couche avec une autre personne alors que j'ai eu tant de mal à trouver ma partenaire.(mission impossible :smile2: )\nmais enfin, tromper, c'est quand même aller baiser ailleurs....\npour un mec, tremper sa nouille ailleurs que chez sa nana et pour une nana ,se faire "enfiler" par un autre homme que celui avec qui on vit...elle est où la libert là dedans???\nben oui, c'est trash.....\nModifié 4 mai 2009 par Bazilic\nGenre......C'est jusqu'où le bout..?\nje ne répondrais même pas :D\néa me fait plaisir.\nben en tout cas toi c'est assez soft , juste le piédestal , moi on m'a carrément souhaiter d'être cocue pour comprendre ....\nque veux tu, un vrai couple amoureux, ça dérange...\nben en tout cas toi c'est assez soft , juste le piédestal , moi on m'a carrément souhaiter d'être cocue pour comprendre .... :smile2:\nHa, c'est parce que je suis un garçon plein de bonne humeur...\nT'en fais pas va, un jour peut être que tu n'auras plus besoin de te cacher sous ton bonnet et que ta supériorité sera enfin reconnu à sa juste valeur...\nje commence à le croire en fait ...\n:smile2: on va peut-être pas aller aussi loin quand même\nMoi ce qui me dérangerait, ça serait plutôt la morale que l'amour. Il y a autant de façons de concevoir l'amour qu'il y a d'êtres humains capables d'aimer, trouver que ce que fait un autre est petit ou mesquin parce que ça ne répond pas à l'idée que l'on se fait de l'amour ou des principes qui devraient s'y rattacher est à mon avis un peu réducteur :smile2:\nMais c'est sans connaître ma copine, ni moi non plus... On est merveilleux tout les deux, aussi bien elle que moi.\nOk ! je ne m'etendrais donc pas , puisque vous etes si parfait :smile2:\nbah....Le reveil sera d'autant plus brutal\noui, c'est vrai...mais totalement assumé et avec un grand sourire...\nme concernant bien sur...\nMoi mon mari a été infidèle,il y a déja plusieurs mois,il ne l'a fait qu'une fois.C'était très dur au début(dépression,disputes ect...),Mais j'ai décidé de rester avec lui.Notre couple va de mieux en mieux,mais je n'oublierai jamais ce qu'il a fait, je vie avec.La confiance reviens petit a petit.Mais si un jour il a l'audace de recommencer je partirai.Peut etre que certaines personnes vont trouver ça bizzare mais moi je n'est pas été capable d'éffacer 14 ans de ma vie.\nsatan petit coeur...ouais coeur...tu en as un???non mais sérieux c'était une question non agressive,de curiosité..alors oui en effet vaux mieux être célib....qu'être un gars qui trompe sa femme pour le cul d'une jeunette,rien à faire si tu le prends mal...\nBen il est vraiment petit « le c¿ur » et je le prends pas mal du tout¿je réponds juste au sujet qui est de « tromper sa partenaire ». Tu n'étais pas agressive dans ta question c'est vrai, et moi je le fais gros imbécile dans la réponse, tout simplement parce qu'il n'est pas bien de tromper sa partenaire ! Et c'est pourtant si simple de le faire¿ il suffit d'un regard, d'une attention et voilà le mal est fait, le grand plongeon ! J'ai résisté¿ j'ai résisté pour ne pas la tromper ! Mais qui est ce qu'je trompe réellement ?? Ma femme ? Que j'aime plus que tout au monde, avec qui je partage du bonheur des passages difficiles depuis 19ans. Ou bien la nana que je séduis ? Par une attitude, par le plus gros des mensonges, une femme qui pense être importante à mes yeux, et en réalité n'est rien. D'ailleurs quand j'y pense¿faut vraiment que j'arrête, c'est moche de tromper.\nnon, tu l'aime, c'est logique...tu as pardonné.\nEst-ce lui qui te l'a avoué ou l'as tu découvert toi même ??\nJe l'est découvert moi-meme!\nExcuse moi mais ça change tout.\nSi tu ne l'avais pas découvert , il y serait encore aujourd'hui :smile2:\nQui te dis que c'est la seule fois ?....Lui ?\nTu es bien gentille de ne pas vouloir effacer 14 ans de ta vie ,\nmais lui n'a pas hésité à prendre ce risque.\nMaintenant , libre à toi de vivre le reste de ta vie avec des doutes qui détruisent.\nTu ne seras plus jamais sùre de rien , et ça c'est terrible à endurer.\nQui a bu , boira.\nSi j'ai fais le mauvais choix tant pis pour moi,mais pour l'instant je ne regrette rien!


Par rapport au graphique linéaire, les graphiques à barres sont assez compliqués bien qu'ils dépassent la ligne en fournissant suffisamment de détails. Les graphiques à barres fournissent également une vue de l'ouverture, de la fermeture, des prix élevés et bas des paires de devises. Au bas de l'axe vertical qui représente la fourchette générale des échanges pour la paire de devises, vous trouverez le prix de négociation le plus bas à ce moment-là, tandis que le plus élevé est au sommet. La réponse à cette question dépend fortement de la personne qui la pose. Votre style de trading optimal sera déterminé par la durée pendant laquelle vous souhaitez conserver vos positions et par le risque que vous êtes prêt à prendre. Ceux qui aiment les transactions rapides et les profits rapides peuvent adopter un style de trading au scalpel. Et ceux qui sont plus enclins à regarder la situation dans son jargon du Forex trading ensemble peuvent opter pour le trading de position ou le swing trading. Votre style de trading déterminera également les opportunités de trading qui se présenteront à vous.\nIl est donc possible de faire jargon du Forex trading de pures profits chaque jour et ainsi augmenter davantage ses chances de pouvoir vivre du trading. Lo scalper deve dunque possedere un profilo particolare. In questo caso deve anche ben sopportare lo stress e avere la tolleranza di gestione del rischio e delle perdite come anche deve determinazione e concentrazione.\nInterface facile à utiliser. Logiciel léger. A des outils analytiques avancés. Il est facilement personnalisable. Surveillance en temps réel. Gestion des risques. Tradez les devises et les actions n'importe où dans le monde les outils intégrés d'analyse du marché: 30 indicateurs techniques et 24 objets d'analyse système de trading complet avec le market depth et tous les types d'exécution systèmes de comptabilisation de compensation jargon du Forex trading et de couverture des positions ensemble complet d'ordres de trading, incluant les ordres en attente et les ordres stop 3 types de graphiques et 9 périodes graphiques intégrés, nouvelles financières, alertes et notifications push version étendue pour ipad.\nCeux-ci ont en effet accès à des formations gratuites, des tutoriels vidéo et une large librairie d’articles de formation au jargon du Forex trading trading. Admiral markets propose également un compte démo qui permet aux traders de tester gratuitement le broker. Analyse et cours de la paire de devises nzd/usd. L’indicateur bandes de bollinger® est un outil d’analyse technique défini par un ensemble de lignes tracées généralement de deux écarts types (positivement et négativement) par rapport à une simple moyenne mobile (sma) du prix du titre, mais pouvant être ajustées aux préférences de l’utilisateur. Les bandes bollinger® ont été développées et protégées par le droit d’auteur du célèbre négociant technique john bollinger.


admin septembre 7, 2019 septembre 7, 2019 Aucun commentaire sur TÉLÉCHARGER VISIONNEUSE AUTOCAD 2012\nObtenir le fichier de téléchargement. No thanks Submit review. Inutilisable sur un poste ancien.. Lire la description complète. Émeraude Microsoft 3D Pinball – Space\nLogiciel gratuit, il vous permet de partager des graphiques et des dessins créés avec AutoCAD, il vous permet de publier des fichiers DWF en 3D, visionneusd vous permet de suivre vos changements, réponse utilisateur rapide, compatible avec des versions récentes ou anciennes d’AutoCAD, simple à utiliser pour les utilisateurs novices. Autodesk DWG TrueView est un programme de conception destiné aux ingénieurs et aux architectes pour voir facilement leurs conceptions. Accéder à la visionneuse en ligne. Pas de mise à jour, met beaucoup de temps à se télécharger, pas d’assistance en continu, associer des extensions de noms de fichiers inutiles avec aautocad programme, interface simple et basique, les soucis avec l’installation peuvent être réduits à une incompatibilité avec le framework Microsoft. Pokemon Emerald Version 1.\nY a-t-il des commentaires que vous souhaitez partager? Mais pour mesurer un angle, une longueur, une surface, etc. Posté 14 novembre – Il vous permet également de mesurer des dessins de manière précise, de partager des dessins et de changer leur cadre, de gérer les ombres, de zoomer, etc Vous avez sélectionné le nombre maximal de produits pouvant être comparés.\nPosté 09 novembre – Des fichiers envoyés par les archi, et exportés depuis Archicad par exemplene s’ouvrent pas non plus, donc ce n’est pas un souci purement Autoad. Nous n’encourageons pas l’utilisation de ce logiciel s’il est en violation avec l’une de ces lois. Il y a des meilleurs programmes payants pour la conception destinés aux ingénieurs et aux architectes, mais il s’agit d’un bon soutien pour les utilisateurs d’ordinateurs personnels ou portables.\nNécessite les droits administrateur Plus posté le 26 septembre Adobe Photoshop Lightroom 5. Conversion DWG en versions antérieures. Lire la description complète. Brave est visionneeuse à être installé. Les moins Peu d’options d’édition. Dernière mise à jour: Désélectionnez un produit avant de sélectionner un autre produit à comparer.\nMicrosoft Project Professional Posté 06 novembre – Quand on ne veut que consulter un plan ou le convertir dans un form at DWG antérieur, ce logiciel le fait très bien! Visionneuse Autodesk Visionneuse en ligne. Une capture ecran peut etre? Autres styles Polices Tailles.\nQuoi qu’il en soit, merci pour votre aide. Obtenir le fichier de téléchargement. Aide au autocxd et à l’installation. Très bon mais prise en main parfois complexe, et long au démarrage.\nVoir la configuration requise. Il permet de faire tout le travail de consultation et métré, mais sans possibilité d’édition il n’est vixionneuse fait pour ça, on le sait dès le début.\nVisionneuse Autodesk Accéder à la visionneuse en ligne. Les lois concernant l’utilisation d’un logiciel varient d’un pays à l’autre. Pokemon Emerald Version 1.


Marketing pour les auteurs Kindle à lire en Document, MarieBo - livre numérique Autres - Gratuit\nComment s’y résigner ?\nPetits ruisseaux font grande rivière…\nMythe no 1 Cloudbraining CB 20\nFaire du marketing ? Pas question ! Je suis un artiste, moi\nCB 20 Vos questions ? Les conseils d’un auteur à succès ! Solidarité chaleureuse entre les membres !\nFaire du marketing, c’est d’abord partager votre vision du monde avec des lecteurs qui vont l’appréciée.\nCB 20 Mythe no 2Vos questions ? Les conseils d’un Cloudbraining CB 20auteur à succès ! Solidarité chaleureuse entre les membres ! Je ne m’abaisserai paà "vendre mon livre". "Vendre" est humain. Sa qualité est garanteChaque jour vous cherchez à convaincre de mon succès.quelqu’un de poser un geste. Pensez-y bien !\nCB 20 Mythe no 3Vos questions ? Les conseils d’un Cloudbraining CB 20auteur à succès ! Solidarité chaleureuse entre les membres ! Je vais commencer pterminer mon livre. Pour ne pas avoir l’air Je ferai du marketingd’un "marchand de tapis", commencez votre plus tard.Pré-Marketing bienavantde publier votre livre !\nCB 20 Mythe no 4Vos questions ? Les conseils d’un Cloudbraining CB 20auteur à succès ! Solidarité chaleureuse entre les membres ! Je ne veux PAS vendrmon livre moi-même. Vous devrez QUAND Un agent littéraireMÊME lui fournir tous les éléments nécessaires à le fera pour moi.l’Opération Marketing, et, le payer en plus !\nCB 20 Mythe no 5 Vos questions ? Les conseils d’un Cloudbraining CB 20auteur à succès ! Solidarité chaleureuse entre les membres ! C’est trop compliqué.Je vais envoyer mon "SI"un éditeur accepte livre à un éditeur votre livre, vous devrez aussi faire la promotion traditionnel.de votre livre, à moins d’être déjà célèbre !\nMythe no 6 Cloudbraining CB 20\nUn de mes proches va orchestrer le lancement de mon livre à la télévision !\nL’approche grand public est éphémère et trop peu ciblée. Les lecteurs reportent le moment d’acheter.\nMythe no 7 Cloudbraining CB 20\nL’opération marketing de mon livre semble tr complexe. Je n’y parviendrai jamais !\nUne série de petits pas, au quotidien, va faire la différence, pour faire connaitre vos livres dans la durée !\nRejoignez-nous sur Cloudbraining !!!\nN’attendez plus ! Participez à la formation : "Marketing pour les auteurs Kindle" et rejoignez le :Cloudbraining CB 20MarieBo


Maison des aînés: les syndicats ont des réticences | Actualités | Le Nouvelliste - Trois-Rivières\nUne maison des aînés.\n9 juillet 2020 Mis à jour le 10 juillet 2020 à 5h54\nMaison des aînés: les syndicats ont des réticences\nTROIS-RIVIÈRES — Ne rejetant pas du tout l’idée d’offrir des milieux de vie plus agréable pour les Québécois nécessitant des soins de longue durée, les syndicats représentant les travailleurs du milieu de la santé ont quelques réticences à l’égard des maisons pour aînés, une promesse électorale si chère au gouvernement de la Coalition avenir Québec (CAQ). Selon eux, le gouvernement devrait se concentrer sur les soins qui sont prodigués aux patients, plutôt que des bâtiments.\n«Le plus important n’est pas la structure, mais bien ce qui s’y passe à l’intérieur. Qu’on l’appelle CHSLD ou maison des aînés, je pense qu’on a tous intérêt à trouver des solutions pour mieux donner les soins aux patients», affirme d’emblée Pascal Bastarache, président du Syndicat du personnel paratechnique, des services auxiliaires et des métiers CSN Mauricie et Centre-du-Québec.\nDe plus, les conditions de travail des préposés aux bénéficiaires méritent d’être améliorées, affirme Pascal Bastarache. Cela permettrait, selon lui, de grandement améliorer la pénurie de personnel que la pandémie a une fois de plus mis en lumière. «Que ce soit une superbe maison des aînés ou un CHSLD, s’il manque de personnel ou que le personnel est surchargé, ça ne changera pas grand-chose», soutient-il.\n«Le gouvernement a un intérêt plus poussé à respecter des promesses électorales qui des fois ne sont pas prioritaires sur les soins qu’on doit prodiguer. On aurait plus intérêt à trouver des solutions.»\nPascal Bastarache, président du Syndicat du personnel paratechnique, des services auxiliaires et des métiers CSN Mauricie et Centre-du-Québec, et Nathalie Perron, la présidente du Syndicat des professionnelles en soins de la Mauricie et du Centre-du-Québec (FIQ).\nPrésentement en négociation pour leurs conditions de travail, les préposés aux bénéficiaires déplorent qu’on leur offre des augmentations salariales «en bas de l’inflation du coût de la vie». «On souhaite qu’on permette une meilleure conciliation travail-famille pour qu’on arrête de juste travailler et qu’on passe un peu de temps avec nos familles. Le gouvernement aurait intérêt à travailler en ce sens pour régler cette problématique qui est actuelle», ajoute Pascal Bastarache.\nMême son de cloche du côté de Nathalie Perron, présidente du Syndicat des professionnelles en soins de la Mauricie et du Centre-du-Québec (FIQ). «On ne pas être contre les maisons des aînés, mais il faut se questionner. Actuellement dans les CHSLD, on travaille à découvert tellement il manque de personnel. Il y a des gens qui payent pour des services et ils ne les ont même pas», déplore-t-elle.\n«Ils n’ont pas accès au nombre de bains qu’ils devraient avoir, alors que d’autres mangent souvent froid. Il y a déjà des activités de soins qui ne sont pas faites parce qu’on coupe.»\nLoin de dénoncer les investissements en santé, Nathalie Perron mentionne que le gouvernement devrait d’abord «consolider» les équipements déjà en place. «On doit s’assurer que nos aînés, qui sont très défavorisés dans les CHSLD, puissent aussi avoir des soins décents. C’est mon inquiétude», ajoute-t-elle.\n«Assurons-nous d’être capables d’offrir la base à nos aînés dans les CHSLD avant d’offrir autre chose. On va déshabiller quel endroit pour s’occuper de la maison des aînés?»


Les meilleurs films et séries télévisées de science-fiction / fantastique à venir en 2021 – L'Observateur de Troyes\nLes meilleurs films et séries télévisées de science-fiction / fantastique à venir en 2021\nby Baptiste Caldi 13 janvier 2021, 21 h 34 min updated 17 mai 2021, 14 h 25 min\nLes 12 prochains mois promettent un énorme assortiment de friandises pour les fans de science-fiction. Voici nos choix pour les projets à venir les plus attendus, y compris de nouvelles adaptations télévisées d’histoires classiques souvent racontées et une nouvelle entrée cinématographique tant attendue dans une franchise de science-fiction classique.\nIl n’est probablement pas surprenant que bon nombre de nos entrées sur la liste de l’année dernière aient été retardées en raison de la pandémie de 2020. Pour éviter de se répéter, consultez la liste de l’année dernière pour obtenir un rappel de certains titres forts qui sont encore à venir (Dune est peut-être le vestige le plus attendu).\nNous avons d’abord signalé cette adaptation télévisée à gros budget de la série de livres phare d’Isaac Asimov il y a deux ans. Et après un long chemin de production, une bande-annonce est finalement apparue il y a quelques mois, offrant un premier aperçu de ce qui est clairement une série super chère.\nTous les signes suggèrent que cela pourrait être une forte adaptation, cependant, il est toujours difficile de créer quelque chose à partir d’histoires classiques qui ont été sélectionnées et pillées par d’innombrables classiques modernes. De Star Wars au guide des auto-stoppeurs de la galaxie, d’innombrables histoires de science-fiction modernes ont été empruntées à la trilogie de la Fondation Asimov. Cette adaptation peut-elle éviter de se sentir trop familière?\nBasée sur une série de romans graphiques qui a été succinctement décrite comme «Mad Max rencontre Bambi», cette histoire post-apocalyptique suit un hybride mi-humain / mi-cerf nommé Gus qui «rejoint une famille hétéroclite d’hybrides humains et animaux-enfants comme lui-même à la recherche de réponses sur ce nouveau monde et le mystère derrière ses origines hybrides.\nIl est difficile de prédire exactement quel sera le ton de ce projet très étrange, mais Netflix le décrit bizarrement comme une «aventure de livre de contes pour toute la famille». Bien qu’il soit coproduit par le célèbre cinéaste d’horreur Jim Mickle, le projet est produit par Beth Schwartz (d’émissions de télévision de DC telles que Arrow) et co-écrit par Christina Ham (un écrivain sur Netflix’s Chilling Adventures of Sabrina), il est donc peu probable cela ira en territoire super étrange ou surréaliste.\nIl est tout à fait juste de dire que les adaptations cinématographiques et télévisuelles de jeux vidéo n’ont pas un bon bilan. Mais The Last of Us n’est pas n’importe quel jeu vidéo. Il s’agit de l’une des séries de jeux vidéo narratifs les plus populaires de la dernière décennie.\nEt il y a beaucoup de signes que cela pourrait être une adaptation réussie. HBO a certainement une solide expérience dans la gestion des adaptations de genre dans la télévision de prestige (du moins jusqu’à ce que leurs créateurs prennent un certain nombre de décisions terribles … je vous regarde Game of Thrones) et l’équipe réunie ne comprend pas seulement les auteurs du jeu original mais beaucoup de créateurs impliqués dans la mini-série passionnante de Tchernobyl en 2019.\nHalo est l’une des nombreuses grandes adaptations de jeux vidéo sur les écrans de télévision en 2021\nUne autre adaptation télévisée à gros budget d’un jeu vidéo très populaire en route en 2021 est Halo de Showtime. Le projet est en développement depuis 2013 dans la société de production de Steven Spielberg, Amblin Television, et bien que la production soit pour la plupart terminée au début de 2020 avant que la pandémie ne frappe, les reprises ont retardé la coupe finale.\nComme pour The Last of Us, ce projet est menacé par la malédiction de l’adaptation du jeu vidéo, mais le plus inquiétant est peut-être le fait que le jeu Halo original était lui-même un mélange d’influences de science-fiction, des Aliens de James Cameron à un certain nombre. de romans de science-fiction emblématiques. Espérons qu’une équipe créative solide a trouvé un moyen de présenter ce matériel familier de manière passionnante et fraîche.\nAprès des décennies de tentatives, une adaptation de Sandman arrivera sur Netflix en 2021\nBeaucoup ont essayé, et tous ont échoué, de monter une adaptation cinématographique ou télévisée de la série emblématique de romans graphiques de Neil Gaiman. On parle d’une adaptation de Sandman depuis le début des années 1990, mais ce n’est qu’en 2019 que de l’argent réel a été mis sur la table pour mettre cette chose en production.\nGaiman lui-même a été proche du développement de ce projet en une série télévisée et la production n’a démarré que récemment après les retards du COVID-19. Malgré l’implication prometteuse de Gaiman, l’émission sera principalement dirigée par Allan Heinberg, un producteur de télévision expérimenté avec des crédits aussi divers que Party of Five, Sex and the City et Gilmore Girls.\nAmazon a dépensé 250 millions de dollars américains en 2017 juste pour acquérir les droits de la série classique de Tolkien, donc cela va être aussi important que la télévision à succès. Au moins cinq saisons sont prévues et chaque saison coûtera plus de 100 millions de dollars à produire.\nOn ne sait toujours pas exactement quelles histoires racontera cette série, mais il a été révélé qu’elle se déroulera des milliers d’années avant les événements du Seigneur des anneaux de Tolkien. Que cela atteigne le niveau de popularité de Game of Thrones ou que cela se bloque et brûle comme un échec coûteux est presque sans importance. Cela va être un grand événement 2021.\nIl est toujours risqué de revoir les anciennes franchises des années plus tard, et les deux derniers films de Matrix étaient certainement un cas de rendements décroissants après le classique instantané du premier. Mais si quelqu’un peut réussir, c’est Lana Wachowski, l’un des deux frères et sœurs derrière la trilogie originale, qui revient avec la star Keanu Reeves.\nTout ce que nous savons à ce stade, c’est que le film n’est pas un remake ou un redémarrage, mais qu’il continuera l’histoire des trois premiers films. Les films originaux étaient remarquables pour une réinvention historique du cinéma d’action. En espérant que Lana Wachowski puisse offrir le même frisson du nouveau.\nRéminiscence (Warner Bros.)\nMieux connue en tant que co-créatrice de la série de science-fiction HBO Westworld avec son conjoint Jonathan Nolan, Reminiscence sera les débuts de Lisa Joy en tant que scénariste / réalisatrice solo. Bien que Westworld n’ait en aucun cas été un succès créatif, il était certainement plein de thèmes et de réflexions de science-fiction réfléchis.\nAvec Hugh Jackman, Reminiscence raconte l’histoire d’un monde futur proche où les gens peuvent revivre des souvenirs clés… moyennant des frais. Joy a certainement la capacité de raconter des histoires passionnantes avec un gros budget, et son mari a inventé l’histoire de l’un des meilleurs jeux cinématographiques de mémoire jamais réalisés (Memento), donc il y a de grands espoirs pour celui-ci.\nAvec deux petits mais impressionnants longs métrages à son actif, Riley Stearns est un cinéaste à l’aube de quelque chose de vraiment génial, et Dual pourrait bien être ce travail révolutionnaire. Tourné en Finlande pendant la pandémie, ce film de science-fiction met en vedette Aaron Paul, Jesse Eisenberg et Karen Gillan.\nJouant avec le trope de science-fiction classique des clones, l’histoire suit une femme en phase terminale qui crée un clone d’elle-même pour aider sa famille à faire face à sa mort imminente. Bien sûr, des problèmes surviennent lorsqu’elle se remet miraculeusement de sa maladie. Dans ce monde futur, il ne peut y avoir légalement qu’une seule itération d’une personne vivante … ce qui signifie que la solution est un «double» ordonné par le tribunal jusqu’à la mort.\nBattlestar Galactica (NBC Universal)\nConsidérant que cela ne fait pas beaucoup plus d’une décennie que la dernière version télévisée de Battlestar Galactica a conclu qu’il est juste de dire qu’il s’agit d’un remake assez inutile et redondant. Mais ce qui est prometteur dans ce redémarrage, c’est l’implication de Sam Esmail (le créateur de Mr Robot et directeur de la première saison d’Amazon’s Homecoming).\nTout le travail d’Esmail ne réussit pas, mais il balance toujours pour les clôtures avec des choix créatifs audacieux (comme la mise en place d’un demi-épisode de Mr Robot dans un épisode parfaitement recréé de l’émission télévisée des années 80 Alf). Au lieu de raconter la même histoire, cette nouvelle série se déroulera simplement dans le même univers que la série 2004 et Esmail a déjà suggéré que chaque épisode serait radicalement différent en style, en ton et même en durée.\nQuiconque connaît l’anime culte japonais comprendra immédiatement à quel point l’idée d’un remake en direct est passionnante, mais cela pourrait être l’une des surprises les plus incroyables de 2021. Avec John Cho, le projet partage une sensibilité occidentale similaire à celle de The Mandalorien, bien que les choses deviennent certainement un peu plus farfelues dans l’univers Cowboy Bebop.\nAvec la coproduction de Jeff Pinkner (de Lost and Fringe) et la co-écriture de Christopher Yost, le projet a également recruté le directeur de l’anime original en tant que consultant créatif. Le tournage en Nouvelle-Zélande a commencé en 2019 mais a été interrompu pendant plus de six mois après que Cho se soit blessé au genou. La production a récemment redémarré, donc celle-ci devrait apparaître sur votre page d’accueil Netflix à un moment donné vers la fin de 2021.