Congé-éducation payé > Communauté germanophone\nQu'est-ce que le congé-éducation payé ?\nLe régime du congé-éducation payé accorde à tous les travailleurs à temps plein et à certains travailleurs à temps partiel appartenant au secteur privé ou liés par un contrat de travail à une entreprise publique autonome, et qui sont occupés dans une unité d'établissement située sur le territoire de la région de langue allemande, le droit de s'absenter du travail en vue de suivre une formation déterminée.\nPendant cette absence et sous réserve des limites exposées ci-après :\nle travailleur conserve son droit au paiement de sa rémunération normale ;\nl'employeur peut récupérer cette rémunération auprès du service compétent pour la Communauté germanophone.\nQui peut bénéficier du congé-éducation payé ?\nPeuvent bénéficier du congé-éducation payé les travailleurs du secteur privé et les travailleurs contractuels engagés par une entreprise publique autonome, qui sont occupés à temps plein, et ce, quels que soient leur âge, leur nationalité, leur statut (ouvrier, employé, représentant de commerce, …) ou la durée de leur contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée). Ils doivent par ailleurs être occupés dans une unité d'établissement située sur le territoire de la région de langue allemande.\nPar occupation à temps plein, il faut entendre celle qui correspond à la durée du travail telle qu’elle est déterminée dans les différents secteurs par les commissions paritaires compétentes.\nL’occupation à temps plein peut également résulter du cumul de plusieurs engagements à temps partiel dans le cadre de différents contrats ou auprès de différents employeurs. Dans ce dernier cas, la durée du congé à octroyer par chaque employeur est proportionnelle à la durée d’occupation du travailleur par chacun d’eux.\nQuant aux travailleurs à temps partiel, ils ne sont concernés que s'ils sont occupés :\nsoit au moins à 4/5 temps ;\nsoit à temps partiel sur la base d’un horaire variable ;\nsoit à temps partiel selon un horaire fixe d'au moins un mi-temps et de moins d’un 4/5 temps et qu'ils suivent une formation professionnelle exclusivement pendant les heures de travail uniquement.\nCes travailleurs à temps partiel peuvent bénéficier du congé-éducation payé proportionnellement à la durée hebdomadaire du temps de travail pour un temps plein fixée par la loi ou par convention collective.\nSont également admis au bénéfice du congé-éducation payé :\nles travailleurs intérimaires ;\nles jeunes engagés dans le cadre d’une convention de premier emploi ;\nles chômeurs occupés par les ASBL.\nles travailleurs du secteur public et le personnel enseignant ;\nles apprentis des classes moyennes et les apprentis industriels ;\nles personnes qui bénéficient d’une indemnité de promotion sociale pour la formation suivie ;\nles travailleurs occupés dans une unité d'établissement qui n'est pas située en région de langue allemande.\n A défaut, ils auront droit au congé-éducation payé dans la région à laquelle est rattachée l'unité d'établissement dans laquelle ils sont occupés. Il est donc important de mettre à jour vos données auprès de la Banque-Carrefour des entreprises (BCE) via notre guichet d'entreprises en cas de changement d'adresse de votre siège d'exploitation, et d'informer votre client advisor lorsqu'un travailleur n'est plus rattaché au même siège d'exploitation qui l’occupait précédemment.\n C'est-à-dire en Région de Bruxelles-Capitale, Région flamande ou en Région wallonne de langue française. Les règles applicables à ces autres régions trouveront alors à s'appliquer.\nQuelles sont les formations ouvrant le droit au congé-éducation payé ?\nSeules les formations expressément visées par la loi et comportant un minimum de 32 heures par an ouvrent le droit au congé-éducation payé. Il peut s’agir de formations professionnelles ou générales (voir ci-après).\nUne exception à la règle des 32 heures de cours est toutefois prévue pour les formations de tuteurs.\nAttention : Il n’est pas nécessaire qu’il y ait un lien entre la formation suivie et l’activité professionnelle du travailleur. Dès lors, l’employeur ne peut s’opposer à l’octroi du congé-éducation payé pour le motif que la formation suivie ne présente aucun lien avec l’activité de son entreprise ou la fonction exercée par le travailleur !\nEn cas de doute, l’employeur peut vérifier auprès du service compétent pour le congé-éducation payé en Communauté germanophone si la formation suivie ouvre effectivement le droit au congé-éducation payé. Ce service est joignable à l'adresse suivante :\nDépartement Formation et Organisation de l’Enseignement\nles cours organisés dans le cadre de l'enseignement de promotion sociale et qui sont dispensés dans les instituts de formation scolaire continuée organisés, subventionnés ou reconnus par la Communauté germanophone ou qui sont organisés, subventionnés ou reconnus par une autre Communauté ;\nles cours organisés dans le cadre de l'enseignement des arts plastiques à horaire réduit, dénommé enseignement artistique de promotion socio-culturelle et dont le gouvernement germanophone fixe la liste ;\nles cours de type court et de plein exercice, dispensés le soir ou le weekend et organisés, subventionnés ou reconnus par la Communauté germanophone ou une autre Communauté ;\nles cours de niveau universitaire, de type long et de plein exercice, dispensés le soir ou le weekend dans des établissements d'enseignement supérieur et organisés, subventionnés ou reconnus par la Communauté germanophone ou une autre Communauté ;\nles cours universitaires des premiers et deuxièmes cycles, dispensés le soir ou le weekend dans les universités et les établissements assimilés aux universités ainsi que les cours menant aux grades de bachelier ou de master dispensés le soir ou le weekend dans des établissements d'enseignement supérieur organisés, subventionnés ou reconnus par la Communauté germanophone ou une autre Communauté. Par dérogation à ce qui précède, les cours habituellement dispensés le soir ou le week-end et dont l’organisation prévoit qu’une fois par semaine au maximum ils se dérouleront en journée, peuvent être suivis par les travailleurs si leur régime de travail comporte des prestations de nuit ou de week-end ;\ncertaines formations prévues par les règlements relatifs à la formation permanente dans les classes moyennes ;\nles formations prévues par les règlements relatifs à la qualification professionnelle des personnes travaillant dans l’agriculture ;\nles formations préparant à l'exercice d'un métier en pénurie et qui sont organisées par l'Office de l'emploi de la Communauté germanophone (Arbeitsamt der DG);\nla préparation et la présentation d’examens devant le Jury de la Communauté germanophone ou les jurys des autres communautés (sous réserve de modalités particulières d'applications fixées par le gouvernement germanophone) ;\nla préparation et la présentation d'examens organisés par les autorités fédérées dans le cadre d'un système de validation et de certification des compétences ;\nles formations de tuteur prévues dans le cadre des régimes de réduction de cotisations de sécurité sociale ;\nles formations sectorielles organisées par une décision de la commission paritaire compétente ;\nles formations professionnelles qui sont exclues (formations qui n'ont pas de lien direct avec la situation professionnelle), mais qui sont néanmoins reconnues utiles par une décision de la commission paritaire compétente; ces formations sont soumises à un nouvel agrément;\nles formations non mentionnées ci-dessus dont le programme est agréé.\nles cours organisés par les organisations représentatives des travailleurs ;\nles cours organisés par les organisations de jeunes et d’adultes et les établissements de formation pour travailleurs, créés au sein des organisations représentatives des travailleurs ou reconnus par elles.\nLes organisations et établissements communiquent le programme des cours organisés au département du Ministère de la Communauté germanophone compétent pour la Formation.\nPas de commission d'agrément\nIl n'y a pas de commission d'agrément en Communauté germanophone. C'est le gouvernement germanophone qui statue sur l'agrément du programme des formations et sur le retrait ou la suspension de cet agrément.\n La formation de tuteur doit répondre aux conditions déterminées à l'article 20/2, alinéa 2, de l'arrêté royal du 16 mai 2003.\n Arrêté royal du 11 février 2013, Moniteur belge du 25 mars 2013.\nQuelle est la durée du congé-éducation payé pour les travailleurs à temps plein ?\nLes travailleurs à temps plein ont droit au congé-éducation pendant un nombre d’heures correspondant au nombre d’heures de présence effective aux cours, limité aux plafonds annuels mentionnés dans le tableau ci-dessous.\nFormation en dehors des heures normales de travail\nFormation professionnelle (à l'exception des cours de langue)\nFormation générale (= syndicale)\nFormation professionnelle (à l'exception des cours de langue) + Formation générale\nFormation menant au grade académique de bachelier ou master\nCours de langue + Autre formation professionnelle\nFormation pendant les heures normales de travail\n(à l'exception des cours de langue)\nFormation professionnelle + Formation générale\nPréparation et présentation à un jury d'Etat\n3 x la durée hebdomadaire du temps de travail\nExamen de validation des compétences\n8 heures le jour de l'examen ou réparties sur les jours d'examen\nLe plafond maximum annuel est fixé à 180 heures, que la formation coïncide ou non avec les heures de travail et même si elle est suivie en combinaison avec d'autres formations, pour :\nles formations préparant à l'exercice d'un métier en pénurie comme fixé dans la réglementation sur le chômage et à condition que la formation soit entamée dans une année au cours de laquelle elle figure sur la liste des métiers en pénurie (Mangelberufe) de l'ADG;\nles formations dans l'enseignement secondaire ou de promotion sociale qui mènent, pour ce qui concerne la Communauté flamande, à un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur, et, pour ce qui concerne la Communauté française, à un certificat de l'enseignement secondaire supérieur, pour autant que le travailleur ne dispose pas encore de diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur;\nles formations de base (Communauté française) ou "opleidingen basiseducatie" (Vlaamse Gemeenschap), pour autant que le travailleur ne dispose pas encore d'un diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire supérieur;\nles formations qui mènent à un grade de bachelier ou à un diplôme de l'enseignement supérieur non-universitaire et qui sont visées au premier tiret pour autant que le travailleur ne dispose pas encore d'un grade ou d'un diplôme équivalent;\nles formations relatives à des aptitudes élémentaires pour des travailleurs peu qualifiés.\nune période de cours de 50 minutes donne droit à une heure de congé de 60 minutes ;\nlorsque le travailleur est dispensé de suivre une partie du programme de la formation, le nombre d’heures de dispense doit être déduit du nombre d’heures de cours que comporte la formation ;\nen cas d’inscription tardive, le nombre d’heures de congé auquel le travailleur peut prétendre est diminué d’un pourcentage qui exprime le rapport entre le nombre d’heures de cours déjà données au jour de l’inscription et le nombre d’heures que comporte la formation suivie.\n Enseignement secondaire supérieur. Pour de plus amples renseignements au sujet des formations visées ici, consultez notre fiche sur le congé-éducation payé, et plus précisément la question "Quelle est la durée du congé-éducation payé pour les travailleurs à temps plein ?".\n Cette liste n'est plus établie par l'ONEM.\n Est assimilée à une inscription tardive la remise tardive, par le travailleur, de son attestation d'inscription à l'employeur.\nQuelle est la durée du congé-éducation payé pour les travailleurs à temps partiel ?\nPour les travailleurs à temps partiel, la durée du congé-éducation est calculée au prorata des prestations.\nLorsque les heures de cours effectivement suivies ne dépassent pas les plafonds annuels\nLorsque les heures de cours effectivement suivies ne dépassent pas les plafonds annuels, le quota d’heures de congé-éducation payé s’obtient en multipliant le nombre d’heures de présence effective aux cours par la fraction dont le numérateur correspond à l’occupation hebdomadaire à temps partiel et le dénominateur à l’occupation à temps plein dans l’entreprise ou à défaut dans le secteur d’activité.\nPrenons le cas d’un travailleur qui preste hebdomadairement 20 heures alors que dans le secteur, la durée du travail d’un temps plein est fixée à 38 heures par semaine.\nSi la durée du congé-éducation payé est de 120 heures, ce qui équivaut au plafond annuel, et que le travailleur suit effectivement 100 heures de cours, le droit au congé-éducation payé pour ce travailleur à temps partiel est calculé comme suit :\n(nombre d’heures de présence effective aux cours)\n(nombre d’heures prestées par le travailleur)\n(nombre d’heures d’un temps plein dans le secteur)\nLorsque les heures de présence effective aux cours sont supérieures aux plafonds annuels\nLorsque les heures de présence effective aux cours sont supérieures aux plafonds annuels, le quota des heures de congé-éducation payé à accorder s’obtient en multipliant ces plafonds par la fraction déterminée ci-avant.\nSi le travailleur suit 140 heures de cours, le congé-éducation payé sera de :\nQuelle est la durée du congé-éducation payé pour les travailleurs qui travaillent alternativement à temps plein et à temps partiel ?\nPour les travailleurs qui durant l’année scolaire concernée travaillent alternativement à temps plein et à temps partiel, le quota des heures de congé- éducation payé est calculé proportionnellement à leur occupation effective à temps plein et à temps partiel au cours de cette période.\nComment les dates de congé-éducation payé sont-elles fixées ?\nLe congé-éducation payé afférent aux formations qui sont organisées en année scolaire doit être pris entre le début de l’année scolaire et la fin de la première session d’examens, éventuellement prolongée jusqu’à la fin de la deuxième session.\nPour les formations qui ne sont pas organisées en année scolaire, le congé doit être pris entre le début et la fin de la formation.\nPlanification au sein de l’entreprise\nAfin d’éviter que la continuité des services ne soit sérieusement perturbée par la prise simultanée des congés-éducation payés, ceux-ci doivent être planifiés dans l’entreprise par le conseil d’entreprise ou, à défaut de celui-ci, d’un commun accord entre l’employeur et la délégation syndicale ou, à défaut de celle-ci, d’un commun accord entre l’employeur et les travailleurs.\nLa planification doit être assurée en tenant compte des règles suivantes :\ndans les entreprises occupant moins de 20 travailleurs, l'employeur peut s'opposer à l'absence simultanée pour cause de congé-éducation payé de plus de 10 % du nombre total des travailleurs ; un travailleur au moins devra toutefois être autorisé à s'absenter pour ce motif ;\ndans les entreprises occupant de 20 à 50 travailleurs, l'employeur peut s'opposer à l'absence simultanée pour cause de congé-éducation payé de plus de 10 % des travailleurs exerçant la même fonction ; un travailleur par fonction devra toutefois être autorisé à s'absenter pour ce motif ;\ndans les entreprises occupant plus de 50 travailleurs, l'employeur peut s'opposer à l'absence simultanée pour cause de congé-éducation payé de plus de 10 % des travailleurs exerçant la même fonction, étant entendu qu'un travailleur au moins par fonction devra être autorisé à s'absenter pour ce motif et à condition que le conseil d'entreprise ou, à défaut d'accord en son sein, la commission paritaire compétente ait défini au préalable ce qu'il faut entendre par "la même fonction" ;\ndans les entreprises de plus de 100 travailleurs, la planification des absences dans l'entreprise peut être prévue une convention collective de travail conclue au niveau de l'entreprise et signée par toutes les organisation représentées à la délégation syndicale. A défaut d'une telle convention, les règles de planification prévue pour les entreprises occupant plus de 50 travailleurs sont d'application.\nLa planification collective prime les planifications individuelles. La planification des congés tient compte tant des exigences de l’organisation interne du travail que des intérêts et situations propres à chaque travailleur, tout en veillant autant que possible à ce que les heures de cours ne coïncident pas avec l’horaire normal de travail.\nEn cas de désaccord persistant, les différends relatifs à la planification sont soumis à l'inspection sociale compétente pour la Communauté germanophone, qui tranche en cas d’échec de sa mission de conciliation.\nQuelles sont les formalités à charge du travailleur qui souhaite bénéficier du congé-éducation payé ?\nLe travailleur qui souhaite user de son droit au congé-éducation payé doit en informer son employeur en lui remettant une attestation d’inscription régulière délivrée par l’organisateur de la formation suivie. Cette attestation d'inscription doit mentionner l'intitulé de la formation ainsi que l'horaire des cours suivis.\nEn vue d'assurer la planification collective des congés, cette attestation doit être remise à l'employeur au plus tard le 31 octobre de chaque année scolaire. En cas d’inscription tardive ou d’inscription à une formation qui débute après le 31 octobre ou encore en cas de changement d’employeur, ce délai est porté à 15 jours à dater de l’inscription ou du changement d’employeur.\nSi le changement d’employeur a lieu au cours de l’année scolaire, le travailleur devra remettre une attestation à son nouvel employeur. Cette attestation précise le nombre d’heures de congé-éducation payé qui ont été prises lorsque le travailleur était occupé auprès de l’employeur précédent.\nEn cas d’inscription tardive ou de changement d’employeur, si le délai de 15 jours n’est pas respecté, l’employeur peut réduire le nombre d’heures de congé- éducation en fonction de l’introduction tardive.\nDès que possible, le travailleur informe l’employeur des absences prévues afin de lui permettre de planifier les activités de l’entreprise.\nPar la suite, le travailleur doit remettre à son employeur les attestations d’assiduité qui apporte la preuve de sa présence régulière aux cours.\nEn cas d’abandon ou d’interruption de sa formation en cours d’année, le travailleur doit en avertir son employeur au plus tard dans les 5 jours.\nSi le travailleur souhaite user de son droit au congé-éducation payé pour préparer et présenter des examens de seconde session, il doit remettre à son employeur une attestation de seconde session stipulant que celui-ci est tenu d’y participer et mentionnant les dates d’examen.\nQu'en est-il du congé éducation payé pour les examens de validation et de certification des compétences ?\nLe travailleur qui doit préparer et présenter les examens de validation et de certification des compétences a droit à un congé-éducation payé à concurrence de 8 heures. Ces 8 heures doivent être prises le jour où le travailleur présente effectivement l’examen de certification des compétences.\nLa durée de ce congé-éducation payé entre en ligne de compte pour déterminer le nombre maximum d’heures auquel le travailleur a droit pour suivre des formations professionnelles. Autrement dit, le travailleur qui prend un congé-éducation payé pour présenter un examen de certification de compétences ne pourra ensuite plus suivre que 92 heures maximum (plafond de 100 heures – 8 heures) de formations professionnelles.\nLe travailleur qui désire utiliser le congé-éducation payé doit remettre à son employeur, dans les trente jours qui suivent l’inscription, un certificat attestant qu’il est inscrit à un examen de certification de compétences.\nLe travailleur doit également remettre à son employeur une attestation de présence à l’examen au plus tard dans les huit jours de sa délivrance.\n Arrêté royal du 10 novembre 2006, Moniteur belge du 22 novembre 2006, 2ème édition.\n Attention, pour les travailleurs qui peuvent bénéficier des mesures transitoires en ce qui concerne le nombre maximum d'heures de formation, le plafond est encore fixé à 120 heures.\nLe travailleur est-il protégé contre le licenciement ?\nL’employeur ne peut licencier le travailleur à partir du moment où celui-ci a introduit sa demande de congé-éducation payé jusqu’au dernier jour de la formation, sauf pour des motifs étrangers à cette demande.\nL’employeur doit établir l’existence de tels motifs. A défaut, il sera redevable d’une indemnité forfaitaire de protection équivalente à trois mois de rémunération. Cette indemnité de protection est cumulable avec l'indemnité de rupture.\nA quelle rémunération le travailleur a-t-il droit en cas de congé-éducation payé ?\nPendant son absence, le travailleur conserve le droit au paiement de sa rémunération à l’échéance habituelle. Cette rémunération est cependant plafonnée à 2.928 euros bruts par mois pour l’année scolaire 2018-2019.\nSi l’employeur souhaite rémunérer le travailleur en congé-éducation à un montant supérieur au plafond, par exemple à son salaire habituel, il est tout à fait libre de le faire.\nLa rémunération hebdomadaire normale s’obtient en multipliant la rémunération mensuelle normale par 12 et en divisant le produit ainsi obtenu par 52.\nLa rémunération horaire normale s’obtient en divisant la rémunération hebdomadaire normale par le nombre d’heures de travail prévu par le régime de travail hebdomadaire du travailleur.\nLa rémunération journalière normale s’obtient en multipliant la rémunération horaire normale par le nombre d’heures de travail normales qui auraient dû être prestées au cours de la journée considérée.\nPour les travailleurs occupés à temps partiel le salaire horaire se calcule en multipliant la rémunération mensuelle brute à temps partiel par 12 (mois) / 52 (semaines) et en divisant le produit ainsi obtenu par la durée hebdomadaire de travail du travailleur à temps partiel.\nLe droit aux titres-repas\nDes titres-repas doivent à certaines conditions être octroyés au travailleur pour les jours auxquels il prend un congé-éducation payé. Pour en savoir plus, consultez la fiche "Titres-repas – 2. Questions pratiques" de notre dossier "Rémunération" sous Social/Dossiers.\nDans quelle mesure l'employeur peut-il obtenir le remboursement des rémunérations et cotisations sociales payées ?\nL'employeur peut récupérer auprès du ministère de la Communauté germanophone la rémunération payée au travailleur dans le cadre du congé-éducation payé ainsi que les cotisations sociales qui sont dues sur celle-ci.\nIl introduira en Communauté germanophone uniquement les dossiers de demande de remboursement liés aux unités d'établissement situées en Région wallonne de langue allemande. Une demande commune au nom du siège social est donc possible uniquement si toutes les unités d'établissement de l'entreprise sont situées en région de langue allemande.\nLes demandes relatives aux unités de langue française doivent être envoyées au FOREM.\nExemple : le siège social d'une entreprise est situé en Wallonie. Elle a des unités d’établissement aussi bien à Namur qu’à Eupen : il faut scinder le remboursement en deux demandes :\nintroduire une demande regroupant les travailleurs bénéficiaires du congé-éducation payé occupés à Namur\net une autre demande pour les travailleurs occupés à Eupen.\nLe remboursement est plafonné à un montant forfaitaire. Comme dans les autres régions, un forfait unique a été fixé, peu importe le type de formation suivie.\nIl s'élève à 21,30 euros par heure de congé-éducation payé.\n Arrêté du Gouvernement de la Communauté germanophone du 2 février 2017.\nQuelles formalités l'employeur doit-il remplir pour obtenir ces remboursements ?\nIntroduction de la demande de remboursement\nLa demande de remboursement doit être introduite, par l’employeur ou par son secrétariat social dûment mandaté, au moyen des documents suivants :\nune déclaration de créance qui mentionne tous les travailleurs occupés en région de langue allemande. Si l'entreprise a des unités d'établissement dans plusieurs régions, une déclaration de créance doit être effectuée par région mentionnant tous les travailleurs occupés dans la région concernée, et ce selon le rôle linguistique de la région ;\nune fiche individuelle pour chaque travailleur-bénéficiaire où sont détaillés les congés octroyés et les rémunérations et cotisations sociales y afférentes ;\nles attestations d’inscription régulière, attestations trimestrielles d’assiduité et attestations éventuelles de seconde session d’examen délivrées par les établissements d’enseignement fréquentés par les travailleurs (documents originaux).\nDans certains cas, il convient de joindre également les documents suivants :\nla preuve que les heures de cours correspondent bien aux heures de travail (pour les travailleurs occupés à moins d'un 4/5ième temps avec un horaire fixe ou s'ils utilisent le quota maximum d'heures en cas de correspondance heures de cours/heures de travail) ;\nune copie du contrat de travail (pour les temps partiel à horaire variable) ;\nune déclaration sur l'honneur du travailleur mentionnant qu'il ne possède pas de diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (s'il suit une formation de base ou une formation qui mène à l'obtention d'un premier diplôme de l'enseignement secondaire supérieur).\nLes demandes de remboursement ne peuvent être introduites qu’une fois l’année scolaire clôturée et doivent concerner tous les travailleurs bénéficiaires de l’entreprise.\nVous pouvez trouver tous les documents nécessaires sur le site compétent pour la Région wallonne de langue allemande.\nSi vous êtes affilié à notre secrétariat social, votre client advisor se tient à votre disposition pour vous aider à compléter ces documents et pour les transmettre au service compétent.\nAdresses du service compétent\nGospertstrasse 1 4700 Eupen\nPrescription : soyez attentif !\nL'employeur dispose d’un délai d'un an et demi pour exercer son droit au remboursement des rémunérations et cotisations sociales payées dans le cadre du congé-éducation. Ce délai de prescription prend cours à dater du 1er janvier de l’année budgétaire au cours de laquelle le droit à celles-ci est né.\nLes créances relatives au congé-éducation payé octroyé durant une formation sont réputées nées le dernier jour de la formation ou, lorsque la formation s'étend sur plusieurs années, le dernier jour de chaque année de formation.\nExemple : s'il s'agit d'une formation qui s'étend sur plusieurs années, les demandes pour l'année académique 2018-2019 doivent donc être introduites au plus tard pour le 30 juin 2020.\n Pour savoir si un travailleur est occupé en Région wallonne de langue allemande, il faut regarder l'adresse de l'unité d'établissement à laquelle le travailleur est relié.\nQuand le droit au congé-éducation payé est-il perdu ?\nLe travailleur qui s’est absenté irrégulièrement des cours pour plus d’un dixième de leur durée perd le droit au congé-éducation payé pour une durée de 6 mois.\nCette période prend cours :\nà la fin du trimestre scolaire au cours duquel l’absence irrégulière a été constatée, lorsque les cours sont organisés en année scolaire ;\nà l’expiration de la période de 3 mois au cours de laquelle l’absence irrégulière a été constatée, lorsque les cours ont une durée supérieure à 3 mois sans être organisés en année scolaire ;\nà la fin des cours, lorsque la durée de ceux-ci est inférieure ou égale à 3 mois.\nLes heures de congé-éducation payé prises avant le début d'une suspension du congé-éducation payé restent acquises. Le droit est déterminé sur la base du nombre d'heures suivies avant le début de la suspension\nAbandon ou interruption de la formation\nLe travailleur qui abandonne ou interrompt sa formation perd le droit au congé-éducation payé à dater de la notification de cet abandon ou de cette interruption à son employeur. Cette notification doit être faite dans les 5 jours de l'abandon ou de l'interruption.\nSi le travailleur se livre à une activité lucrative, indépendante ou salariée, pendant son congé-éducation, il perd le droit au congé pour une période de 12 mois prenant cours au jour de la constatation des faits.\nLe travailleur qui, après avoir suivi deux fois une même formation, échoue une seconde fois, perd son droit au congé-éducation payé pour cette formation sauf si ce double échec peut être imputé à des circonstances indépendantes de sa volonté. Il peut néanmoins s’inscrire à une autre formation et bénéficier pour celle-là du congé-éducation payé.\nLa Communauté germanophone n'a pas encore édicté de sanctions propres. Les sanctions fédérales restent donc applicables.\nPour un aperçu des sanctions applicables, nous vous renvoyons au mot-clé "Congé-éducation payé" de la fiche "Code pénal social - 4. Les infractions" de notre dossier relatif au droit pénal social. Ce dossier se trouve dans la rubrique Social/Dossiers/Droit pénal social/Fédéral.\nQuelles sont les principales références légales en la matière ?\nLoi de redressement du 22 janvier 1985, telle que modifiée par le décret de la Communauté germanophone du 25 avril 2016\nArrêté royal du 23 juillet 1985\nArrêtés royaux du 28 mars 1995\nArrêtés royaux du 31 mai 1999\nArrêté royal du 19 février 2001\nLoi du 5 septembre 2001\nArrêté ministériel du 4 octobre 2001\nArrêté royal du 10 novembre 2001\nLoi-programme du 8 avril 2003\nArrêté royal du 1er septembre 2006\nArrêté royal du 14 novembre 2011\nLoi portant des dispositions diverses du 29 mars 2012


3 conseils pour prévenir les allergies au pollen - Magazine Avantages\nLes allergies aux pollens peuvent se déclarer chez tout le monde et n’importe quand, sans forcément que l'on en ait déjà souffert auparavant. Et quand l'allergie arrive, c'est l'enfer : rhinite allergique, asthme allergique, yeux qui piquent, éternuements, difficultés respiratoires font partie du quotidien des gens qui en souffrent.\nAlors, pour prévenir les risques, notamment en été quand il fait très chaud, la société pharmaceutique ALK publie avec le Dr Pascal Bousiquier, allergologue à Paris, une série de conseils pour limiter les effets néfastes des pollens sur notre santé.\nLa climatisation de la voiture ou du bureau est presque tout le temps en marche l’été. Elle peut-être un allié pour les personnes allergiques qui évitent d’ouvrir les fenêtres en grosse période pollinique. A condition évidemment qu’elle soit bien entretenue pour ne pas être contaminée par des bactéries ou des moisissures qui peuvent devenir allergisantes. L’idéal : la nettoyer de fond en comble avant le début de la saison, et l’entretenir régulièrement durant tout l’été.\nNe pas zapper la douche du soir\nOn n’y pense pas forcément, mais les cheveux mouillés ont tendance à retenir le pollen qui circule dans l’air. Alors l’été, quand on se baigne souvent, il faut être vigilant. La douche du soir est une étape indispensable pour les personnes souffrant d’allergies : elle permet de se débarrasser de toutes les saletés accumulées dans la journée et de ne pas contaminer oreiller et linge de lit.\nA l’instar de nos cheveux, le linge mouillé lui aussi capte les pollens transportés par l’air. Alors même si c’est tentant de faire sécher son linge au soleil, mieux vaut être prudent quand on est allergique et le faire sécher en intérieur, fenêtres fermées.\nLe point sur les allergies alimentairesLe B.A.-BA sur les allergies !Suis-je allergique sans le savoir ?Allergies, et si c'était le pollen d'ambroisie ?Attention : allergènes émergentsAllergie et rhume des foins à la loupeAllergies respiratoires : les acariens, ennemis numéro 1Je ne deviendrais pas allergique ?Allergie au soleil : lucite en vue ?Comment débusquer les allergènes dans notre alimentation?Les réactions allergiques en chaîne\nComment faire une pinata, le jeu star des goûters d'anniversaires ?


Posté le: 08. Mar 2019, 19:34\nPosté le: 09. Mar 2019, 17:42\nPosté le: 13. Mar 2019, 12:54\nPosté le: 14. Mar 2019, 13:37\nPosté le: 10. Juil 2019, 19:12\nDernière édition par annab le 11. Juil 2019, 21:39; édité 1 fois\nPosté le: 11. Juil 2019, 08:23\nPosté le: 11. Juil 2019, 22:30\nPosté le: 19. Aoû 2019, 14:38\nAnalyse TG en defreination et reprise de levothyrox\nPosté le: 25. Fév 2020, 18:06\nJ’ai une question à vous poser svp. Je suis actuellement en defreination pour faire mes analyses de TG.\n1- Après reprise du levothyrox, combien de temps faut-il pour que la TSH chute.?? Ou bien il faut combien de temps pour que le levothyrox fasse effet?\nEn fait je vais faire mon analyse demain mais j’aimerais bien la refaire dans un autre labo aussi qui est un peu loin de chez moi.\nC’est possible de reprendre le levothyrox demain et refaire une autre analyse genre après 3 jours de reprise? ( Autrement dit on peut toujours estimer que ma TSH serais un peu élevée les premiers jour pour assumer que je suis encore en defreination non ?


Kids en folie #6 – Mars - Mons arts de la scène Kids en folie #6 – Mars - Mons arts de la scène\nKids en folie #6\nAu programme des animations : aventures fantastiques, conquêtes guerrières, stratégie économique et bonne humeur\nLe rendez-vous Kamishibaï : Un petit air d’hiver…\n14h > 14h30 – L’éveil du petit dragon – 3 > 5 ans\nUn petit dragon ne parvient pas à s’endormir… Et quand il ne dort pas, il a très envie de douceurs sucrées. Et s’il rencontrait un preux petit chevalier? Et surtout arrivera-t-il enfin à trouver le sommeil?\nUn château aux multiples ouvertures offre à la vue des petits spectateurs les belles illustrations de Jean-Luc Englebert. Une manière de revisiter le kamishibaï, de manière ludique et poétique, tout en traitant avec humour et malice le thème de l’endormissement et du courage chez le tout-petit.\nInterprétation et conception: Isabelle Colassin Réalisation scénographique: Frederic Houtteman Regard exterieur: Charlotte Fallon\n15h > 15h25 – Histoires K’amis – 5 > 8 ans\nToujours au chaud, les plus grands se laisseront envoûter par des histoires kamishibaï un peu « ensorcelantes » qui poétiseront comme par enchantement notre quotidien !\n16h > 18h – Atelier lecture et expression – 7 > 12 ans\nUn atelier pour s’initier à la mise en voix du kamishibaï. Découverte du plaisir de lire, d’interpréter dans la décontraction !\nsam 25.11 - 14h00\nMaison Folie\t sam 25.11 - 14h00\n« Duo Cannella-Dubès


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On est gouverné par des limaces ! – LA VIE AGRICOLE / LVATV.CA\nYannick Patelli — 28 août 2015 0 commentaire\nNicolas Dupont-Aignan, président du parti “Debout la France“ s’est attaqué aux politiciens qui gouvernent la France en les traitant de limaces sur BFMTV ce matin. Il a tenu un discours très patriotique assez similaire à celui au Québec de Pierre-Karl Péladeau à bien des égards.\n“ On est gouverné par des limaces. Qu’a fait Macron, le ministre de l’économie. Lui c’est le ministre de la parole. Il va devant les patrons et dit “ Je n’aime pas les 35 heures“. Les patrons applaudissent mais il ne fait rien pour que les choses changent.“\nEt il ajoute :“ C’est pareil en agriculture, Le Foll dit : “ Je ne peux rien faire sur la crise porcine!“. Ce ne sont pas des mauvais bougres, mais ils ne peuvent rien faire parce qu’ils ont signé des accords européens qui leur interdit d’agir. Ils se sont mis dans un piège.“\nPour Dupont-Aignan, il faut combattre les traités internationaux absurdes qui détournent l’Europe de son destin. Il croit qu’un nouveau temps politique est arrivé qui sera celui des patriotes qui ne veulent pas confier leur destin à des bureaucrates à Bruxelles. Et il ajoute : “ Pour cela, ça va prendre des patriotes de gauche comme de droite“.\nArticle précédent Après les quotas, la misère des éleveurs ?\nArticle suivant On jette du lait au Québec et en Ontario !\n82 0 23 janvier 2021


La gestion personnalisée accessible dès 50.000 euros - Le Soir Plus\nMis en ligne le 15/05/2018 à 13:16 | mis à jour le 15/05/2018 à 13:16\nLa gestion de portefeuille figure dans l’ADN de Leleux Associated Brokers, acteur reconnu des marchés financiers depuis quatre générations. Naturellement, son service de gestion discrétionnaire ne se limite pas aux placements. Leleux Associated Brokers dispose en effet de nombreux Certified Private Bankers qui vous accompagnent au mieux dans la structuration et la transmission de votre patrimoine.\nConcrètement, le client détermine avec son chargé de clientèle attitré sa situation patrimoniale ainsi que ses besoins financiers présents et futurs. La construction du portefeuille est cruciale afin, par exemple, d’anticiper un investissement immobilier, un départ à la retraite ou la transmission de son patrimoine. C’est entouré de spécialistes (juristes, fiscalistes, gestionnaires…) que votre chargé de clientèle établit avec vous une structure idéale pour votre patrimoine.


Quelle solution VPN choisir pour sa machine ? Quelle solution VPN choisir pour sa machine ?\nPourquoi une solution VPN ? Dans le cas où vous obtenez très inquiet de la sécurité de vos informations et de données, solution VPN est la meilleure option pour vous. Hors tard, cas de fraudes en ligne sont de plus en plus fréquent. Quelle solution VPN choisir ?\nTous les jours vous entendez ou de lire dans des incidents d’escroqueries en ligne ou de vols d’identité numérique. De nombreux dangers guettent les internautes sur Internet. Alarmé par les instances de ce type de menaces en ligne, nombre d’internautes recherchent des outils efficaces pour la protection en ligne. Maintenant que nous faisons tant de nos affaires et transactions personnelles en ligne, que la nécessité d’une protection en ligne se fait sentir pour être plus tranquille. Imaginez l’état d’un homme d’affaires qui gère toutes ses transactions financières en ligne et de ses données sont pillées par des pirates, ce serait un grand choc. Et pour chaque internaute, à son échelle, se protéger des dangers potentiels sur le réseau est une nécessité.\nLes utilisateurs profanes pourraient penser que tout accès à Internet est sûr, que les pirates ne serait pas intéressés à leurs données à caractère personnel car il ne serait pas un grand bénéfice pour les pirates, etc.. Mais la réalité est moins attrayante. l’internaute est une cible permanente. Les données peuvent être utilisées par les entreprises comme par les pirates, très facilement. Il faut être conscient que, sur la connexion en ligne, l’adresse IP qui sert de votre identificateur unique et contribue à votre ordinateur communiquer avec tous les autres ordinateurs présents en ligne.\nL’internaute est une cible dont l’adresse IP est la mire. Le surf en ligne, vos activités de navigation sont retracées à l’aide de votre adresse IP. Même sites que vous visitez la place de cookies sur votre système pour récupérer les données de votre comportement en ligne. Et, les renseignements ainsi recueillis plus tard vendues à des entreprises de marketing dont les conditions d’utilisation de ces données sont floues tant sur leur usage que sur la durée de leur exploitation.\nAfin d’obtenir la meilleure protection en ligne, les utilisateurs peuvent opter pour divers outils tels que les logiciels antivirus, des serveurs proxy et système pare-feu basés sur PC. Ce sont quelques outils pour protéger les ordinateurs ,tablettes et smartphones contre les menaces provenant d’Internet. Mais la véritable protection est nécessaire lorsque vos données voyage à travers le cyberespace et ici ces outils sont inefficaces. Pour obtenir une protection complète pour votre information en ligne, les internautes peuvent juste aller de l’avant et obtenir une solution VPN. Avant de discuter sur les solutions VPN, vous devez avoir une idée de base sur ce qu’est un VPN. Dans un premier temps, le VPN est l’acronyme de réseau privé virtuel. Il est considéré le meilleur outil pour la protection en ligne. Une solution VPN s’avère de plus en plus nécessaire pour gagner en sécurité et en liberté sur Internet.\nQuelle solution VPN choisir ?\nL’internaute convaincu de l’utilité d’un service VPN peut se demander quel service VPN est le mieux pour sa protection. Il existe beaucoup de solutions VPN différentes mais quelques unes se détachent du lot.\nQuelques services VPN Internet :\nIPVanish un VPN de qualité apprécié de ses utilisateurs\nPrivateVPN un très bon service VPN sans log installé en Suède\nPartager la publication "Solution VPN"\nArticles relatifs à Solution VPN :\nVulnérabilité Proxy Web CyberGhost corrigée\nAvoir 35% de réduction ExpressVPN\n← Problème de fuite DNS\tGéolocalisation VPN →\n4 comments on “Solution VPN”\ngemaxge dit :\nmoi j’ai justemetn choisi cuber ghost vpn\nGrouik Grouik dit :\nOui c’est exactement ça : refuser d’être une cible sur le net\n12 janvier 2016 à 5 h 20 min\nOui moi aussi je trouve ça super!\n17 janvier 2016 à 0 h 08 min\nEt pour utiliser uTorrent c’est la meilleure solution.


Article précédent Admissibilités ENAM 2020-2021 : Resultats ENAM Cameroun\njanvier 13, 2021 à 10:15\nQuel est le site d’inscription ?\nfatou mbow dit :\nseptembre 23, 2020 à 5:39\nje voudrai m’inscrire au concours d’entrée à l’école national douanier mais je ne parviens pas à avoir accée\nRosalie SENE dit :\nseptembre 22, 2020 à 6:11\nBonjour je voudrais m’inscrire au concoure de douane mais je ne sais pas comment faire pour accéder au formulaire d’insciption\nAbdou kanté dit :\nBonjour je veux m’inscrirre au concours douanes mais comment faire pour accéder au formulaires d’inscription.\nmbaye sow dit :\navril 1, 2019 à 4:27\nj’ai des problemes d’acceder au formulaire d’inscription\nBassirou diouf dit :\nmars 30, 2019 à 10:07\nJ’ai fait l,inscription en ligne mais j’ai pas reçu un message dans mon compte comment je peux faire pour avoir de solution\nKhalifa ababacar DIOP dit :\nmars 25, 2019 à 4:11\nBonsoir je me nomme Khalifa Ababacar DIOP, je voulais bien inscrire au concours de la DOUANE mais je ne parvient pas a eu accès. J’ai même aller au brigade du Douane trouvant ici à LOUGA,on nous oriente sur l’internet mais formulaire y trouve pas. Aider nous a y parvenir aux formulaires d’inscription, s’il vous plait on n’en a vraiment besoin.\nAbdou Aziz DIOP dit :\nBonjour je me nomme Abdou Aziz DIOP, Je voulais bien inscrire au concours de la DOUANE.\nIs date de cloture des depots de dossier c est quand


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le bollyblog d'A2: Rab Ne Bana Di Jodi (2008)\nPublié par A2line à 18:08\nTaani va se marier. C'est un mariage d'amour, et la jeune fille, toute à sa joie, n'accorde que quelques secondes à l'ancien élève de son père que celui-ci veut lui présenter. Il faut dire que Surinder Sahni, timide et assez terne, n'attire pas vraiment l'attention. Resté seul il observe Taani de la terrasse, quand soudain celle-ci fond en larmes, tandis que son père s'effondre : son fiancé vient de mourir dans un accident de la route. Victime d'une crise cardiaque, le père, seul parent encore vivant de la jeune fille, craignant de devoir la laisser seule, lui demande d'épouser Surinder. Commence alors une difficile cohabitation entre la jeune femme endeuillée et Surinder, amoureux incapable de communiquer avec son épouse si distante et si différente de lui. Taani, qui s'ennuie, finit par s'inscrire à un concours de danse. C'est alors que son mari a l'idée de se déguiser pour pouvoir la regarder danser. Mais la situation lui échappe, et il devient sous le nom de Raj le partenaire de Taani, sans qu'elle le reconnaisse.\nUn fiancé qui meurt le jour du mariage, un père sur son lit de mort qui fait promettre à sa fille d'épouser un homme qu'elle n'aime pas, un mari que sa femme ne reconnaît pas parce qu'il a changé de coiffure et de vêtement et qui entreprend de la séduire sous cette autre identité... on peut trouver que ça fait quand même beaucoup d'invraisemblances et de situations clichés. On peut aussi se dire : génial, un bon vieux film hindi comme on n'en fait plus ! Et autant dire que cette seconde attitude est la seule qui permette d'apprécier un film qui demande de renoncer dès les premières minutes à toute incrédulité, comme ont pu le demander, en leur temps, d'excellents films tels que Satyam Shivam Sundaram (dans lequel un homme ne s'aperçoit pas que sa femme et sa maîtresse sont une seule et même personne).\nSi donc on accepte de ne pas être trop regardant sur la vraisemblance, que vaut le film ? Eh bien il y a du très bon, mais aussi des points assez décevants. Ainsi les séquences illustrant les chansons ne sont pas au niveau de ce qu'on pouvait espérer de quelqu'un qui a quand même filmé Mehndi Laga Ke Rakhna. La chorégraphie de "Phir Milenge Chalte Chalte" est à l'image de la chanson : amusante par ses hommages à des classiques du cinéma hindi, mais ne soutenant pas la comparaison avec ses modèles (c'est toujours un plaisir de revoir Kajol cependant, et Shahrukh est adorable dans ses costumes à l'ancienne). Le clip de "Tujh mein Rab dikta hai" est très loin d'être aussi émouvant que la chanson, et paraît un peu mécanique et sans grande invention. "Danse Pe Chance" est ridicule, mais c'est volontaire étant donné que Raj ne sais pas danser. Reste le clip de "Haule Haule", aussi plaisant que la chanson, dans lequel Surinder montre la personne qu'il pourrait être, sans avoir besoin de passer par le déguisement de Raj, s'il se lâchait un peu et exprimait ses sentiments. La synthèse idéale entre les deux avatars du personnage. Et le final, dont je ne parlerai pas, mais qui est magnifique.\nLe deuxième problème, qui est un gros spoiler alors attention si vous n'avez pas vu le film\nc'est que je n'ai pas bien compris pourquoi soudain Taani "voit Dieu en Surinder". Si c'est parce qu'elle tombe amoureuse de lui, comme semble le suggérer tous les passages où cette expression est associée à l'amour, on ne comprend pas bien ce qui motive à ce moment ce soudain changement d'avis. Si c'est juste parce qu'une femme hindoue est censée considérer son mari comme son dieu, juste parce que c'est son époux, on peut regretter qu'Aditya Chopra pousse l'hommage aux vieux films hindi au point de reprendre des conceptions que l'on pensait dépassées.\nFin de l'énorme spoiler.\nEt ce qui m'a plu dans Rab Ne Bana Di Jodi ? A des degrés divers, tout le reste. Le fait que le film ne perde pas de temps, commençant in medias res par l'arrivée de Taani et de Surinder dans leur maison - ce qui précède est expliqué par un flash-back d'une durée raisonnable, Rab Ne Bana Di Jodi échappant ainsi à deux défauts qui affectent souvent les films indiens. Le premier quart d'heure est d'ailleurs magnifique, peut-être le plus beau jamais filmé par Aditya Chopra : le raccourci un peu facile mais toujours efficace qui associe le feu du mariage au bûcher funéraire, les images d'Amritsar, loin de la carte postale, l'embarras de Surinder face à ses collègues sympa mais encombrants, la solitude de Taani, tout est touchant, émouvant, et provoque une adhésion immédiate qui fait accepter les grosses ficelles évoquées plus haut. Tout aussi réussie est la peinture de l'atmosphère provinciale d'une ville que le concours de danse (animé par des gens de Mumbai) semble réveiller en même temps que l'arrivée de Taani bouleverse la vie de Surinder. Tout le film est ancré dans le Punjab, et ne s'autorise pas d'escapade en Suisse ou ailleurs, même le temps d'une chanson.\nEt puis il y a ce personnage de Surinder, l'employé de Punjab Power ("Lighting of your life !") qui passe son temps à éclairer la vie de ses clients mais aurait bien besoin que quelqu'un illumine la sienne. Affublé d'une fausse moustache et d'une perruque, toujours habillé de la même manière, ce personnage dont la maladresse fait parfois rire est surtout incroyablement touchant et peut éclipser totalement certains défauts du film : ainsi la scène du combat avec le sumo, qui témoigne d'une méconnaissance singulière de ce sport, et qui m'a pourtant bouleversée. Prêt à tout pour rendre heureuse son épouse, sauf à lui dire qu'il l'aime, il invente un personnage inspiré des héros de film qu'elle admire, un personnage aussi cool qu'il peut l'être, c'est à dire, en fait, parfaitement ridicule dans ses tentatives pour paraître viril et sûr de lui. Si Shahrukh Khan est excellent dans ce rôle, Surinder, en revanche, n'est pas très bon acteur. L'entrain de Raj finit cependant par séduire Taani, obligeant Surinder à faire vivre ce personnage, aux dépens de celui qu'il est vraiment, pour que Taani puisse rester grâce à lui la jeune femme heureuse qu'elle était, pour qu'elle n'ait pas à renoncer à une bonne humeur qui semble peu compatible avec la vie morne de son époux. Si l'on excepte ce que j'évoquais dans le paragraphe "spoiler", le personnage de Taani est lui aussi bien construit et assez complexe, et bien interprété par Anushka Sharma, dont c'est le premier rôle.\nIl y a enfin la musique de Salim-Sulaiman, qui offre au moins trois chansons merveilleuses, "Haule Haule", et les deux versions de "Tujh mein Rab dikhta hai".\nAu final Rab Ne Bana Di Jodi est donc plutôt un bon film, malgré les critiques assez mitigées qu'il a reçues.\nJ'ai vu le film à l'Espace Cinéma, où la séance a commencé avec une heure de retard en raison de problèmes de chauffage. Il faisait bien froid, en effet ; de plus les sous-titres, à mon grand regret, étaient très mauvais, à peu près de la qualité de ce qu'on obtiendrait avec un traducteur automatique.\nOn peut écouter la musique (en streaming) ici\nHaule Haule :\nLibellés : 2000s, conte, Rab Ne Bana Di Jodi, shahrukh khan\nMellissende a dit…\nJe suis tout à fait d'accord avec ton analyse du film ! Ce fut un excellent moment... Il y a longtemps que je n'avais pas ri comme ça au cinéma... Personnellement j'ai préféré le passage avec la moto et la leçon de virilité qui s'ensuit (qu'est-ce que tu faisais pendant ce temps là ? - j'étais assis à l'arrière - Qu'est ce que tu faisais assis à l'arrière ? -Je tenais le sac à main... MDR)\n9:54 PM, décembre 14, 2008\nmerci pour ton commentaire Nandini.\nEt tout ça sur la musique de Dhoom. Un grand moment.\n10:02 PM, décembre 14, 2008\nDonc,au final,tu l'as bien aimé ?\nN'habitant pas à Paris,j'attendrai le DVD... .\n"Malgré les critiques assez mitigées qu'il a reçues"\nComme quoi par exemple ? (je sais,je suis incapable de me débrouiller par moi même !)\n9:26 AM, décembre 15, 2008\nAu final j'ai plutôt aimé.\nParmi les critiques qui n'ont pas trop aimé il y a Taran Adarsh de Bollywood Hungama, mais je ne suis pas très souvent d'accord avec ce qu'il écrit de toute façon. Baradwaj Rangan, dont j'aime beaucoup les critiques en général, est également sévère, tout en soulignant les points positifs.\nIl y a aussi eu des critiques positives, heureusement, comme celle du New York Times :\n9:44 PM, décembre 15, 2008\nÇa donne plutôt envie, tout ça! Mais moi non plus je n'habite pas à Paris, alors...\nAu fait, tu connais Tarana? Elle parle du film ici: http://taranakhan.blogspot.com/2008/12/why-rab-ne-bana-di-jodi-shouldnt.html\n2:37 PM, décembre 29, 2008\nmerci pour le lien vers le blog de Tarana, sa critique est très juste, elle dit en peu de mots tout ce qui m'a plu dans ce film.\nJ'espère que le DVD ne tardera pas trop...\n3:25 PM, décembre 29, 2008\nJ'ai beaucoup aimé...La seule sortie du Shah cette année et il est encore une fois épatant. Je me suis facilement laisser emporté par cette histoire, j'ai ri et pleuré, vibré pendant les chansons et ai été séduit par Anushka.\nEn plus, d'avoir eu la chance de le voir au cinéma c'était génial!!\nJ'en profite pour te souhaiter de très bonnes fêtes de fin d'année.\n6:34 PM, décembre 31, 2008\nça fait plaisir de voir tant de gens enthousiastes à propose de RNBDJ !\nEn y repensant je me rends compte que j'oublie peu à peu les défauts, et que je ne garde en mémoire que les bons moments. Tous les films ne vieillissent pas aussi bien !\n(marrante la vidéo ;-D )\n6:50 PM, décembre 31, 2008\nkajol a dit…\nest ce que quelqu'un peut me dire ou je peux voir Rab Ne Bana Di Jodi\n3:02 PM, janvier 26, 2010\nLe meilleur moyen est d'acheter le DVD, soit à Paris dans le quartier indien près de la gare du nord, soit dans le quartier indien d'une autre ville, ou alors sur internet, sur un des sites suivants par exemple :\n3:09 PM, janvier 26, 2010\nanushka a dit…\nnamaste moi c anushka est ce que quelque vous pouvez me dire ou est ce que je peux telecharger des chansons de shahrukh merci\nP.S : j'adoooooooooooord shahrukh khan\n1:30 PM, février 01, 2010\ndésolée je n'y connais pas grand chose en téléchargement :-(\nJ'adore Shahrukh moi aussi :-)\n1:40 PM, février 01, 2010\nest ce que quelqu'un de vous a deja rencontrer shahrukh vous savez j'ai tjrs eu des probleme avec tout le monde a cause de shahrukh parcesu'ils disent tous qu'il ya beacoup demansonge dans ses films alors que si on vois nimport quel film de vandam ou de jacki chan on voie clairement qu'il ya trop de monsonge je sais pas si vous aussi vous avez le mem problème bon c mon anniversaire aujourd'hui bon bye et vive shahrukh\n12:57 PM, février 04, 2010\nBonjour Anushka et bon anniversaire. Janamdin mubarak ho !\nJ'ai déjà vu Shahrukh en vrai (devant le musée Grévin, lors de l'inauguration de sa statue), mais je n'ai jamais eu l'occasion de lui parler.\nJe ne connais pas un seul film, de Shahrukh, de Vandame, de Jackie Chan ou de ne n'importe qui qui dise la vérité. Tous les films racontent des histoires qui sont plus ou moins différentes de la réalité, sinon ça n'aurait pas d'intérêt. Autant se mettre à sa fenêtre et regarder la vraie vie dans la rue.\nBeaucoup de mes amis ne comprennent pas pourquoi j'aime tant Shahrukh, mais tant pis pour eux ! ;-) Il ne savent pas ce qu'ils manquent !\n4:16 PM, février 04, 2010\nslt a2eline je suis très heureuse qu'il y a quelqu'un qui me comprend quand je parle de shahrukh c tout simplement le rois de boolywood moi je trouve avec tout mon respect de amitah badchan qu'il peux se r'habillé shahrukh le depasse de lui et tu as tout a fais réson et je trouve que les americain font beaucoup plus de monsonge que shahrukh khan serieusement les depasse tous de loins et j'ai adorer sa statut de sire au musé grévin bon bisous a toi\n9:08 PM, février 08, 2010\nL'année 2008 s'achève...\nSacred Games - Vikram Chandra (2006)


Vers un développement urbain harmonieux - Journal Le Fil\nLe secteur North Branch Industrial Corridor, à Chicago, ne paie pas de mine. Bordé par les quartiers Logan Square, West Town, Lincoln Park et Near North Side, ce terrain industriel pourrait bientôt changer de vocation. Le déménagement de nombreuses usines dans les dernières années incite la Ville de Chicago à réviser son aménagement. «Ce site a besoin d’amour. On y trouve une ancienne aciérie, une cour de ferraille et un garage municipal. Installé entre deux quartiers résidentiels sur le bord d’une rivière, il a beaucoup de potentiel, mais les sols sont très contaminés», explique Josué Desbiens, étudiant à la maîtrise en économique. Avec Laurent Généreux, Alejandro Jiménez Pujol et Frédéric Lemieux-Audet, étudiants en architecture, et Virginie Allard-Goyer, étudiante en administration des affaires, il était à Chicago le 6 avril pour présenter des propositions de reconversion.\nOuvert à l’ensemble des universités nord-américaines, le concours Urban Land Institute Hines Student vise à repenser l’aménagement d’un site urbain selon les principes du développement durable. Les équipes devaient être formées de cinq étudiants représentant au moins trois domaines distincts. Dès le dévoilement du site, elles disposaient de deux semaines pour élaborer des solutions comprenant dessins, plans architecturaux, tableaux et prévisions financières.\nLes étudiants de l’Université Laval ont été choisis parmi 118 équipes provenant de 58 universités. Avec des étudiants de l’Université Carnegie-Mellon, de l’Université du Maryland et de l’Université du Texas, ils ont défendu leurs idées devant un jury lors d’un événement ouvert au grand public. L’objectif: susciter des réflexions sur l’avenir de ce terrain alors qu’il est question de revoir sa législation.\n«L’intérêt du concours est d’aborder les enjeux sur les plans spatial, social et économique en favorisant la formation d’une équipe interdisciplinaire d’étudiants en design urbain, en architecture, en finances ou en économie. La force de l’équipe de l’Université Laval tient sans doute à la complémentarité de ses membres. La surprise est qu’elle ait été retenue parmi les quatre finalistes sur plus d’une centaine d’équipes», reconnaît leur mentor, François Dufaux, professeur à l’École d’architecture.\nIntitulé «Assembly Line», leur projet propose d’utiliser le terrain comme zone de connexion entre deux quartiers voisins, l’un multiculturel et l’autre plus aisé. De nouveaux aménagements viendraient bonifier l’offre de commerces de proximité et de lieux de vie. «Notre projet est économiquement viable et architecturalement pertinent, souligne Josué Desbiens, qui a étudié, entre autres, la législation municipale et la démographie de la région. Nous proposons de créer une zone où les deux communautés pourraient se rejoindre, en apportant des idées d’un côté et du capital de l’autre. Nous proposons aussi de maximiser la valeur du site en développant en hauteur. Aux immeubles s’ajoutent des coopératives de travail, des ateliers d’artistes et des incubateurs d’entreprises, ce qui permettrait aux gens de non seulement vivre sur ce site, mais aussi d’y travailler et donc de limiter leurs déplacements.»\nChose certaine, nos étudiants n’oublieront pas de sitôt leur participation au concours. «Ce fut une expérience incroyable pour chacun d’entre nous. Nous avons pu rencontrer des gens influents de l’Amérique du Nord. C’est un concours auquel nous recommandons à tous de participer!», conclut, enthousiaste, l’étudiant en économique.\nLe projet « Assembly Line » propose d’utiliser un site industriel de Chicago comme zone de connexion entre deux quartiers résidentiels.\nAlejandro Jiménez Pujol, Frédéric Lemieux-Audet, Laurent Généreux, Virginie Allard-Goyer et Josué Desbiens représentaient l'Université Laval au concours Urban Land Institute Hines Student.


Covid. 98 cas et zéro décès ce dimanche 22 mai 2022 - Médias24\nTransport. Les chantiers se déroulent à un rythme normal à Casablanca malgré les aléas\nLe 22 mai 2022 à 14h59\nModifié 23 mai 2022 à 7h44\nVoici les chiffres des principaux indicateurs concernant la covidose:\nPrès de 54,5 millions de doses ont été administrées au Maroc, au total (54.497.319).\nLes nouvelles vaccinations au cours des dernières 24 heures s’élèvent à 521, dont l’essentiel (361) en doses booster.\nLes taux de couverture vaccinale de la population de 12 ans et plus, se présentent comme suit, sans grand changement:\n98 nouveaux cas ont été signalés au cours des dernières 24 heures. Aucun décès n’a été déploré.\nLe nombre de cas actifs baisse légèrement à 952 contre 979 cas.\n5.160 tests ont été effectués, soit un taux de positivité de 1,9%.\n16 patients sont hospitalisés en état critique ou sévère. Aucun nouveau cas n’a été admis en réanimation au cours des dernières 24 heures. Le taux d’occupation des lits de réanimation est stable et très bas (0,3%).\nLa moyenne quotidienne mobile sur 7 jours est désormais de 124 cas contre 117 la veille. Il faut remonter au 4 mars 2022 pour trouver un chiffre plus élevé.


installation panneaux hors reseau Page 1 sur 2\nje viens un peu voir si mon projet a l'etranger est envisageable ...\nen gros, j'ai un bout de terrain au milieu de nulle part en Egypte, avec de l'electricité 4h par jour ... mais plein soleil 14h/j\nvu les 40° en moyenne, ce n'est pas top pour le frigo ;)\nbref, j'ai déjà traficoté un systeme pour que le frigo tienne plus longtemps : j'ai mis un chargeur de batterie, une batterie et un onduleur 300W ... le frigo tiens mieux ... mais ce n'est pas encore top ...\nj'envisage donc de revoir le systeme pour y ajouter des panneaux solaires ...\nil me faudrait donc quelques panneaux solaires 12V, un regulateur 12v pour charger la/les batteries.\nil me faudrait un convertisseur 220 alternatif/12V continu correct pour charger les batteries ensuite un appareil qui selectionne la source du 12v (ou alors un regulateur 12V a 2 entrées pour quand par miracle l'electricité arrive ?). et finalement un convertisseur 12V ==> 220V le plus économe possible qui lui alimenterait mon tableau.\nest il possible aussi d'avoir mon tableau alimenté par mon systeme photovoltaique ET par l'arrivée de courant et que le dit tableau selectionne automatiquement la source (pas de 220v ==> photovoltaique)\na terme, j'aimerais mettre un frigo, un congelateur, 8 lampes led 3W, 3 PC portables (max 80w) et quelques chargeurs USB ...\nquel serait le dimmensionnement nécessaire (panneaux, batteries, ...) pour tenir 24/24 ?\nmerci d'avance pour toutes les idées envisageables ...\nVoila un site pour dimensionner votre installation\nL'Egypte ça doit être encore mieux que Marseille au niveau ensoleillement donc une installation un peu plus petite pourrait convenir peut-être.\nS'il y a du vent de manière assez constante, pourquoi pas une éolienne car alors il vous faut bcq moins de batteries.\nDernière modification par lepasserelle 17/07/2015 à 23h50.\nj'ai monté une installation en kit avec 3 panneaux solaire, ca alimente toute une famille qui vit dans une yourte , et pas de connexion au réseau, de mémoire il y a tois batteries 12v 120Amp, un onduleur et la prix 8.000 euros (sans garantie c'est de mémoire)\npour info, je dispose deja sur place de :\n1 batterie 12v 95Ah\n1 convertisseur pur sinus 12V/220V 300w\n1 chargeur de batteries 220V\nen gros, ce qu'il me manque, c'est les panneaux solaires (des 50w dans mon cas, ca rentre dans une valise), le regulateur de tension et un interrupteur/selecteur pour choisir l'alimentation choisie (220v du "reseau" ou 220V des batteries).\navec ca, j'aurai quelque chose de fonctionnel a coup sur !\nl'etape suivant consiste a ajouter des batteries/panneaux jusqu'a avoir assez ...\npour la selection automatique de la source d'énergie, quelqu'un a une idée ou alors je peux bêtement monter les sources de 12V en parralele et laisser le regulateur gerer ?\npour les calculs, si je ne me trompe, en batterie 12v, en mettant un regulateur de charge de 60A, je peux tirer 720w maximum ?\nTu devrais aller voir sur la discussion ci-dessous.\nIl y a pas mal d'infos qui devraient t'être utile.\nPetit projet de serveur off-grid.\nl'idée de l'éolien en support est super interessant, heureusement qu'il y a du vent quasi en permanence pour éviter de cuire trop là bas. pour les rendements des panneaux, on devrait être au maximum quasi toute l'année (soleil présent 100% du temps ou il est levé, jamais le moindre nuage)\nvoici le schéma envisagé pour le circuit général ...\net encore une petite question : existe t'il un detecteur solaire qui activerait un circuit electrique (question d'activer des circuits quand il y a du soleil, mais de les couper la nuit ...)\nPosté par bradype\nPeut-être un simple détecteur de lumière qui serait un peu modifié avec un filtre.\nle probleme des interrupteurs crépusculaires, c'est qu'a priori, tout ce que j'ai vu jusqu'a maintenant fait l'inverse de ce que je veux ... : ca allume la nuit et ca éteint le jour ... moi je veux (voudrait) l'inverse ;)\nCa c'est facile, avec un interrupteur crépusculaire remplacer le coté éclairage par un simple relais inverseur.(une diode sur la bobine du relais).\n(une diode sur la bobine du relais).\npas si c'est une bobine AC, comme la plupart des interr crépusculaires sont direct en 230 AC, ... no ploblémo, la diode n'est nécessaire qu'un CC (courant continu)\nEvidemment, mais je parle d'un relais supplémentaire DC qui sera bien plus facile à régler par potentiomètre.\noui, mais pour ça, il faut "bidouiller" dans les boyaux de l'interr, ce n'est peut-être pas du ressort de notre ami, mais utiliser un interr crépusculaire du commerce, et lui faire commander un relais inverseur 230v, ça tout le monde sait faire 20/07/2015\noui, mais pour ça, il faut "bidouiller" dans les boyaux de l'interr, ce n'est peut-être pas du ressort de notre ami, mais utiliser un interr crépusculaire du commerce, et lui faire commander un relais inverseur 230v, ça tout le monde sait faire Quant on aime bidouiller, on bidouille 22/07/2015\n@bradype : Plus on se rapproche de l'équateur, plus la durée d'ensoleillement est constante sur l'année. Dans ton cas, un simple timer suffirait à couper le courant la nuit.\nPar contre, si tu arrives à bien dimensionner un petit ensemble de batteries, tu peux tenir 24h/24 toute l'année grâce au soleil. Les conditions sont idéales en Egypte pour un petit projet off-grid comme le tien Je t'encourage à lire le sujet que j'ai lancé sur le serveur off-grid, tu trouveras une foule d'infos (calculs, liens vers du matos) pour mener ton projet à bien. L'essentiel pour l'instant pour toi est de connaître la consommation exacte de tes appareils. Achète un petit wattmètre pour avoir cette info. De la bonne mesure de la consommation découlera un bon dimensionnement de ton installation, c'est donc une étape cruciale 22/07/2015\nsi j'avais la moindre idée de la consommation totale, ce serait parfait ...\nen gros, je compte mettre un frigo et un congel + 4 chargeurs usb ... qui doivent tourner 24/24. (comptons 250 watts au total, avec des pics lors des démarrages des moteurs du frigo et du congel)\nau vu de ce que j'ai, je m'oriente vers une eolienne 24v / 500w un regulateur 12/24v, 2 batteries 12v en serie, un convertisseur 24v/220v en 1500W si possible ... (question d'absorber les pics de démarrage).\npourquoi l'éolienne ? parce qu'a priori, c'est le même prix que 2 panneaux 250w, que ca s'installe plus facilement et que ca tourneras 75% du temps contrairement aux 50% des panneaux. (vent entre 12 et 15 km/h en permanence). et surtout parce que l'eolienne rentre dans une valise, pas les panneaux.\na terme, j'y ajouterai 1 ou 2 panneaux 250w ... acheté localement (des panneaux de nos amis allemands je pense)\nswitch manuel entre les sources d'energies au départ ..., puis au fur et a mesure, automatisation du process\nCe sont des appareils très énergivores que vous comptez relier sur cette installation... ça ne se fait pas au pifomètre car vous risquez de le regretter après avoir investi dans un contrôleur sous-dimensionné ou des batteries trop justes.\nS'il y a du vent de manière pratiquement permanente, il est probablement plus intéressant de sur-dimensionner légèrement l'éolienne (et + tard les panneaux) pour avoir suffisamment de courant la plupart du temps et avoir moins de batteries qui finiront par être changées après X milliers de charges/décharges.\nSi ça ne rentre pas dans la valise,tu peux toujours l'envoyer par un transporteur type DHL ou autres.........


Meilleur logiciel de suivi du temps pour les employés en 2019 - Force 5\nLorsque vous recherchez le meilleur logiciel de suivi du temps pour vos employés, il est facile de se sentir dépassé. Après tout, chaque option a des fonctionnalités, des avantages et des plans de tarification différents. Jusqu’à ce que vous commenciez, comment savez-vous lequel vous voulez?\nCherchez pas plus loin. Dans cet article, vous trouverez les avantages et les inconvénients des cinq meilleures applications de bureau de suivi du temps en 2019.\nVous recherchez un logiciel de suivi du temps pour vos employés? Voici nos 5 options préférées Cliquez pour tweeter\n2. Plans de travail\nInconvénients (et prix):\nSelon vous, quel est le meilleur tracker temporel de 2019?\nForce 5 est léger, logiciel de suivi du temps facile à utiliser pour ordinateur de bureau et mobile. Il propose des captures d’écran en option, des alertes pour les périodes d’inactivité, les limites d’heures hebdomadaires, la facturation, la paie, etc.\nL’un des grands avantages est que Force 5 fonctionne toujours lorsque les membres de votre équipe sont hors ligne: il stocke les données et les captures d’écran localement jusqu’à ce que leur connexion Internet soit rétablie.\nForce 5 propose le suivi des applications et des URL et la surveillance de la localisation via GPS, ce que certaines des autres applications du marché, y compris Toggl et Worksnaps, ne proposent pas.\nLa première fonctionnalité vous indique quels sites et applications vos pigistes ou membres de l’équipe utilisent, tandis que la seconde vous permet de surveiller la conduite de l’équipe de terrain et le temps sur place.\nNon seulement ces fonctionnalités vous aident à mieux comprendre comment les employés passent leur temps, mais elles ne sont pas non plus invasives. Contrairement au keylogging ou aux images de webcam aléatoires, qui peuvent donner aux employés l’impression que leur vie privée est menacée, ils se sentiront à l’aise de savoir exactement quelles informations Force 5 enregistre.\nForce 5 a une interface claire et intuitive, ce qui signifie que vous et vos utilisateurs la comprendrez facilement et voudrez réellement l’utiliser.\nDe plus, il existe de nombreuses façons de personnaliser Force 5 selon vos besoins. L’application donne la possibilité de régler la fréquence de capture d’écran (3X, 2X, 1X ou complètement désactivée). Il a également une limite de budget / heure afin que vous puissiez contrôler combien de temps les pigistes se connectent par semaine.\nIl existe même une fonction de «flou de capture d’écran» – vous pouvez choisir de flouter les captures d’écran pour des raisons de conformité PCI / HIPAA ou de confidentialité.\nPour chaque membre de l’équipe, vous pouvez choisir si vous souhaitez voir leur niveaux d’activité (calculé par l’activité du clavier et de la souris – pas les frappes) ou simplement combien de temps ils ont travaillé au total.\nEt l’un des plus grands pros de Force 5? Le nombre d’applications tierces avec lesquelles il s’intègre. Utilisez l’intégration GitHub pour suivre le temps que vos développeurs passent à travailler sur chaque bogue. 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Il y a aussi un tarif annuel qui vous donne deux mois gratuits.\nCette option s’adresse spécifiquement à ceux qui gèrent des pigistes et des sous-traitants à distance.\nIl offre une plus grande visibilité que Toggl. Une fois que votre pigiste se connecte à la plate-forme et commence à travailler, Worksnaps commence à enregistrer son activité en «clichés» de 10 minutes.\nLors de chaque snap, le logiciel prendra au hasard une capture d’écran. Vous pouvez utiliser cette capture d’écran pour vérifier que le pigiste est sur la tâche. De plus, Worksnaps enregistre l’activité du clavier à la minute, ainsi que le suivi des applications ouvertes par le pigiste.\nWorksnaps offre beaucoup de personnalisation. En plus des captures d’écran, vous pouvez également activer les images de webcam – ce qui pourrait être utile lorsque vous travaillez avec un nouvel entrepreneur à distance.\nLes rapports sont également très flexibles; vous pouvez choisir d’afficher des données individuelles, inter-projets, en direct, historiques ou basées sur des tâches, selon vos préférences.\nWorksnaps est également relativement abordable.\nChaque fois que l’application prend une capture d’écran, votre pigiste est informé. Il peut choisir d’approuver ou de rejeter la capture d’écran. S’il la rejette, vous ne la verrez jamais.\nLes pigistes peuvent également activer le “mode de confidentialité”, ce qui signifie que vous ne pouvez pas voir leurs captures d’écran et leur activité enregistrées.\nBien que ces fonctionnalités donnent à vos employés un plus grand sentiment de contrôle, elles signifient également que vous ne pouvez pas être certain à 100% que ce que vous voyez est exact.\nLe plan de démarrage Worksnaps commence à 20 $ / mois pour un maximum de quatre utilisateurs. Les forfaits vont jusqu’à 90 $ / mois pour 30 utilisateurs.\nToggl propose un logiciel de suivi du temps pour les individus et les équipes. Il offre un “suivi du temps en un clic” afin que le temps d’enregistrement soit aussi simple que de cliquer sur “Démarrer”.\nSi un employé finit par faire une pause Facebook de cinq minutes au milieu du travail, il est facile d’ajuster son temps facturable en conséquence. Toggl donne aux utilisateurs la possibilité de modifier rétroactivement les entrées.\nDe plus, l’application est disponible sur ordinateur et sur mobile et se synchronise en temps réel. Si un employé se déplace hors de portée, Toggl continuera de suivre le temps et mettra à jour une fois connecté à nouveau au WiFi.\nComme Force 5, Toggl est vraiment facile à utiliser pour les employés. Non seulement le temps d’enregistrement est presque sans effort, mais vous pouvez ajouter un nombre illimité de projets, des tableaux de bord à code couleur et créer des rapports détaillés.\nDe plus, Toggl Business vous permet de fixer des objectifs pour votre équipe. Supposons que vous payez votre designer Web pour 35 heures de travail cette semaine; si jeudi arrive et qu’il n’est suivi que 20, l’application lui enverra un rappel amical avec une mise à jour des heures restantes.\nLe logiciel et le modèle de tarification sont mis en place pour des équipes relativement statiques. Cependant, vous pourriez embaucher de nombreux pigistes différents pour des emplois à court terme ou même uniques. Étant donné que Toggl Business coûte 59 $ pour chaque membre de votre équipe si vous payez au mois et 49 $ par membre si vous payez à l’année, il n’est certainement pas rentable de l’utiliser avec ces types de membres de l’équipe.\nDe plus, vous ne pouvez pas vérifier les journaux de temps de vos employés. Toggl vous permet de définir un filtre pour les entrées “suspectes” – par exemple, vous pouvez automatiquement étiqueter chaque entrée de plus de cinq heures comme suspecte.\nWorkTime Corporate est spécifiquement conçu comme un outil de responsabilisation, ce qui signifie que son seul objectif est de dissuader les employés de perdre du temps sur les réseaux sociaux, les longues pauses et les distractions.\nIl capture les heures d’ouverture et de fermeture de session, les périodes d’inactivité et d’activité, les noms des documents et des applications que les employés consultent et les sites Web sur lesquels ils se trouvent.\nCependant, il n’enregistre pas les captures d’écran, les frappes ou tout contenu visuel.\nWorkTime compte de très gros clients, dont Toyota, Disney, Ericsson et Staples. Il peut être utilisé pour les entreprises avec de petites équipes ou des grandes (jusqu’à 15 000 employés).\nIl offre également aux gestionnaires plus de 60 rapports complets et personnalisables. Vous pouvez voir quels employés sont les plus et les moins productifs lorsque l’utilisation d’Internet atteint un pic, quels projets consomment le plus d’énergie et de temps, etc.\nÉtant donné que WorkTime suit tout ce que font vos employés (du simple suivi de site Web aux analyses avancées de l’utilisation des médias sociaux), ils peuvent avoir l’impression que leur vie privée est violée.\nDe plus, si vous employez des entrepreneurs, les résultats peuvent ne pas être très utiles. Supposons que votre rapport indique que votre concepteur indépendant a utilisé Adobe Illustrator pendant trois heures. Cette personne aurait pu travailler sur votre projet, ou elle aurait pu faire quelque chose pour un client différent.\nEnfin, le logiciel est extrêmement maladroit à utiliser: l’interface est encombrée et visuellement peu attrayante.\nWorkTime a une structure de tarification plus complexe, offrant des mises à jour, une assistance premium et des outils de développement à une tarification à la carte. WorkTime Corporate commence à 59,99 $ par utilisateur pour l’année. Vous pouvez ajouter un entretien mensuel régulier pour 499 $ par an.\nTime Doctor combine essentiellement les fonctionnalités de Toggl et de Work Time. Il suit l’utilisation des applications et d’Internet pour tous vos pigistes, et il a également la possibilité de prendre des captures d’écran toutes les deux minutes.\nVous pouvez également payer vos employés via Time Doctor. Choisissez une méthode (PayPal, Transferwise ou Payoneer), indiquez si vous payez un taux horaire ou fixe, puis la plateforme se chargera du reste.\nTime Doctor possède de nombreuses fonctionnalités destinées à rendre les employés plus productifs. Lorsque le logiciel remarque qu’un utilisateur passe trop de temps sur Facebook, Youtube, etc., il lui donne un coup de pouce amical.\nDe plus, si Time Doctor prend une capture d’écran et qu’un membre de l’équipe choisit de supprimer la capture d’écran, le temps associé sera déduit des heures de travail. La fonction de capture d’écran peut être activée et désactivée pour chaque membre de l’équipe.\nTime Doctor est un excellent outil pour le suivi du temps, mais utiliser son interface donne vraiment l’impression de voyager dans le passé.\nBien que cela ne semble pas énorme, c’est en fait assez important. Premièrement, si vous utilisez une application de suivi du temps pour montrer vos progrès aux clients, vous voulez que les rapports soient professionnels. Deuxièmement, il est plus difficile d’amener vos employés à adopter un logiciel de création de rapports lorsque le logiciel n’est pas agréable à utiliser.\nTime Doctor est de 9,99 $ / mois par utilisateur.\nMaintenant que vous avez vu les avantages et les inconvénients de chaque option, il est temps de les essayer. Heureusement, la plupart offrent un essai gratuit complet.\nAprès avoir choisi une application, regardez comment convaincre vos employés de suivre leur temps.\nCet article a été initialement publié le 20 février 2016 et mis à jour en janvier 2019.