CFO Connect | Equity : les bonnes pratiques\nEquity : les bonnes pratiques\nLes CFO Connect Meetups sont l’occasion idéale pour échanger sur des problématiques communes en faisant jouer l’intelligence collective. Ces tables rondes ont lieu chaque mois et rassemblent des CFOs de startups et de PME en forte croissance.\nL’equity n’est pas un sujet simple lorsque l’on est CEO ou DAF d’une startup. Il y a de nombreuses options (financières) pour valoriser et récompenser le travail de chacun au sein de l’entreprise.\nAvoir des espaces de travail agréables, une table de ping-pong ou un baby-foot, c’est bien. Posséder un pourcentage (même minime) dans une entreprise valorisée plusieurs dizaines de millions d’euros, c’est encore mieux !\nLes sujets de partage du capital (equity) sont d’autant plus stratégiques en période de levée de fonds ou de ‘scaling’.\nIl y a quelques jours, nous avons eu l’occasion d’échanger sur :\nLes mécanismes d’equity\nLes politiques d’attribution à mettre en place en interne\nLa gestion opérationnelle et la bonne communication de vos actions\nLes règles à avoir en tête quand on parle internationalisation\nVoici donc un résumé complet de ce meetup, pour répondre à toutes vos questions en matière d’equity.\nFlorent Artaud est le fondateur et CEO d’Ekwity, une initiative créée avec The Family. Elle a pour but d’aider les entrepreneurs à partager le capital en définissant une politique qui correspond à la philosophie et aux besoins stratégiques de leur entreprise. Florent est avocat de formation, et a travaillé plusieurs années à La Ruche qui dit Oui ! en tant que Responsable Juridique.\nAlexandre Léger est le fondateur et CEO d’Equify, un logiciel de gestion juridique et financière de l’actionnariat. Ex-avocat spécialisé en fiscalité, Alexandre a une très bonne expérience dans la structuration juridique et fiscale de plans d’actionnariat. Equify compte aujourd’hui plusieurs belles entreprises (Sigfox, iAdvize, SendinBlue) et leur permet de maîtriser leur secrétariat juridique, tout en offrant une nouvelle expérience de l’actionnariat salarié à leurs collaborateurs.\nLA BASE - Comprendre les différences entre salaire et capital\nLorsqu’on est employé, il y a deux sources de rémunération possibles : le salaire ou la prise de participation au capital.\nPercevoir un salaire est quelque chose de fixe dans le temps, avec des logiques de court-terme et de moyen-terme. À l’inverse, les BSPCE, les stocks options ou les actions gratuites (on va y revenir), obéissent à des logiques beaucoup plus long-terme.\nChaque mois, si tout va bien, le salarié est assuré de percevoir son salaire. Ce n’est pas le cas du capital ; vous ne pouvez faire aucune promesse de rentabilité.\nUne autre différence majeure entre salaire et capital concerne la liquidité. À la fin du mois, chacun de nous perçoit une somme d’argent pour le travail effectué. Posséder des actions dans une entreprise est une autre affaire. Par définition, elles ne sont pas liquides, car pas échangeables aussi facilement qu’un salaire.\nVoici pour le rappel !\nLE JEU DES DIFFÉRENCES - Quelles sont les différents mécanismes d’equity ?\nPour simplifier, il existe deux dispositifs :\nLes actions gratuites n’impliquent aucun prix d’exercice. C’est un cadeau que fait l’entreprise au salarié. Bien sûr, l’obtention de ces actions est soumise à certaines conditions que vous pouvez définir comme bon vous semble.\nQuant aux options, elles permettent aux salariés d’avoir le droit d’acheter des actions dans une fenêtre de temps donnée, à un prix déterminé à l’avance. Là aussi, certaines conditions doivent être remplies par le salarié, pour avoir le droit d’y bénéficier. Dans le cadre des startups, il s’agit en majorité de BSPCE.\nIl existe une dernière option, moins courante : les BSA. Ils sont mis en place lorsqu’une entreprise souhaite proposer de l’equity à des bénéficiaires qui ne sont pas salariés.\nUn exemple d’actualité : Heetch essaie de trouver un moyen d’attribuer des BSA à tous les chauffeurs pour augmenter leur engagement sur la plateforme.\nComment faire mon choix entre actions gratuites et options ?\nAlexandre Léger nous répond : « Il n’y a malheureusement pas de réponse précise, car il n’y a pas qu’une seule vérité. »\nAu-delà de la pure considération fiscale, sociale et juridique, posez-vous la question du signal que vous souhaitez envoyer à vos collaborateurs.\nDans quelle situation voulez-vous mettre vos salariés ? Jusqu’à quel point souhaitez-vous les embarquer dans votre projet ?\nIl nous rappelle aussi, qu'historiquement, l’action gratuite a un régime fiscal bien plus lourd que ce que l’on peut avoir dans le cadre de BSPCE.\nComment fonctionnent ces actions gratuites ? Il y a deux temps à prendre en compte.\nTout d'abord, vous communiquez à vos collaborateurs les règles et les conditions à valider avant de bénéficier de ces dites actions. Une fois ces conditions remplies, vos collaborateurs deviennent donc des actionnaires, avec un droit de vote notamment.\nDans le cadre d’actions gratuites, pensez toujours à prévoir des clauses de sortie des actionnaires en cas de rupture (bad leavers).\nUn exemple : si le salarié part avant une période déterminée, il a l’obligation de revendre ses actions à la société à un prix déterminé à l’avance.\nPour les BSPCE et autres options, la démarche est différente. Vous offrez la possibilité à vos salariés d’acquérir, à terme, le droit d’acheter un certain nombre d’actions déterminées à l’avance. Un BSPCE n’est pas gratuit.\nPAS DE HASARD - Comment attribuer vos actions (gratuites, BSPCE, …) ?\nLes sujets d’attribution et de répartition des actions sont très liés aux Ressources Humaines et doivent être réfléchis et appliqués en coopération.\nVoici quelques questions à se poser avant de communiquer plus largement sur le sujet.\nCombien souhaitez-vous céder d’actions ?\nÀ qui ? Tous les collaborateurs ? Seulement le top management ?\nQu’est-ce qui motive votre choix ?\nQu’est-ce qui justifie que vous allez intéresser un salarié, plus qu’un autre ?\nCes décisions appartiennent aux dirigeants, DAFs et DRHs. Elles peuvent répondre à plusieurs logiques dont le fait de :\nRecruter des profils experts, nécessaires au développement de l’entreprise.\nRécompenser, engager et aligner vos équipes sur le projet (long-terme, on y revient) de l’entreprise.\nIl ne s’agit pas seulement de savoir comment vous allez attribuer vos BSPCE ou vos actions gratuites. Pensez également, dès le début, à la façon dont vous comptez gérer les droits d’achats, de cessions, notamment sur des cas difficiles (départ compliqué, mésentente, etc.)\nBuffer ou Captain Train fonctionnent de la manière suivante : ils proposent un start package pour lequel ils y appliquent des multiples en fonction de l’expérience, du poste, ainsi qu’un risk layer en fonction de la date à laquelle la personne rejoint l’aventure. Ce dernier critère est généralement basé sur le nombre de personnes de l’entreprise.\nIndex Venture recommande de définir un pourcentage du salaire de base pour définir le nombre de BSPCE à attribuer. « Combien êtes-vous payé ? On y applique un pourcentage défini. On divise ce résultat par un prix par action. Vous avez alors le nombre de BSPCE qui représente lui-même un pourcentage du capital de la société. Ce nombre de BSPCE est ensuite divisé par la totalité des actions proposées par l’entreprise et vous avez le % d’attribution », explique Florent Artaud.\nUne chose à garder en tête\nIl existe de nombreuses approches. Ce qu’il faut retenir d'après Florent Artaud, c’est encore une fois le signal que vous souhaitez faire passer.\n«On a aujourd’hui des salariés qui ne sont pas familiers avec ces dispositifs. Et le contexte fait que la monétisation de cet avantage est très incertain », confie Florent Artaud.\nL’important est de faire comprendre à votre équipe, votre volonté d’aligner vos intérêts avec les leurs, pour avancer ensemble.\nAlexandre Léger partage son avis. Selon lui : « Il faut que chacun est la perception d’être lui aussi owner. Il y a un lien logique à créer entre ce qu’ils ont et ce qu’ils connaissent : leur salaire. Avoir des grilles transparentes est une bonne initiative pour améliorer la communication en interne et éviter les non-dits. Il faut être le plus imagé possible, et ne pas perdre vos collaborateurs avec des termes trop techniques.»\nDeux questions (essentielles) à se poser\n#1. Quelle valorisation choisir pour vos BSPCE ?\n« Il n’y a pas une seule bonne valorisation d’entrée pour un BSPCE. Cela dépend en grande partie du stade de maturité de l’entreprise. Le plus courant est de se baser sur la valorisation suite à la dernière opération financière (levée de fonds).», témoigne Alexandre Léger\n#2. L’equity est-il un enjeu de rétention ?\nPas nécessairement. Proposer de l’equity à vos collaborateurs n’est pas un remède miracle qui résoudra l’ensemble de vos problèmes internes. Vos collaborateurs restent pour leur intérêt propre : paie, missions, conditions de travail, équipe, etc.\nMONEY MONEY - Comment monétiser ces BSPCE ?\nLes BSPCE ne se monétisent que lorsque vos salariés les vendent. Logique, mais bon à rappeler.\nLe vesting standard est de 4 ans, avec un an de cliff. Cette année correspond généralement à la période d’essai d’un employé. Les salariés devront donc attendre un an pour obtenir le droit d’exercer 25% (sur 4 ans) des BSPCE que vous leur avez proposé.\nDans ce cas général, 100% des BSPCE seront donc acquis à la fin de la quatrième année.\nSur les logiques de vesting, veillez à bien garder les mêmes logiques selon les employés. ne faites pas de différences sur des critères subjectifs.\nEn cas de départ de l’entreprise, les salariés peuvent-ils acheter les BSPCE qui leur sont dûs ?\nLa réponse est oui ! Généralement, cette fenêtre d’achat dure 90 jours.\nL’entreprise Alan considère qu’un collaborateur resté plus d’un an chez eux a apporté de la valeur à toute l’équipe. Lorsqu’il décide de quitter l’entreprise, il aura 7 ans à compter de son départ pour exercer son droit d’achat.\nCette communication doit se faire au cours d’un entretien RH + DAF pour aborder tous ces sujets.\nPrenons un exemple concret. Lucas vient de quitter l’entreprise après 2 ans d’ancienneté. Il a acquis le droit d’acheter 50% de ces BSPCE. Une chose devra cependant être précisée à Lucas. Il n’est pas sûr de pouvoir les revendre s’il n’y pas de moment de liquidité à venir. La plus-value potentielle ne sera donc pas immédiate.\nFaites attention à la promesse du gain.\n« Si vous deviez retenir une chose : faites attention au disclaimer. Dans le cas où vous décidez de mettre en place un simulateur ou de communiquer des gains potentiels, n’oubliez jamais de préciser l’incertitude de l’information. Personne n’a de boule de cristal. On ne sait pas toujours comment les choses vont se passer », confie Florent Artaud\nLorsque des BSPCE sont exercés, ils doivent être constatés lors de la prochaine Assemblée Générale annuelle, avec un Procès-Verbal du président. Les formalités administratives peuvent prendre du temps. Nous vous conseillons de fonctionner par batch pour exercer le droit d’achat, en prévenant suffisamment tôt vos collaborateurs.\nGESTION OPÉRATIONNELLE - Comment fait-on ?\nLe plus important, encore une fois, est de communiquer ! Lorsque l’on est pris dans le quotidien des projets et des sujets plus opérationnels, le sujet ‘equity’ passe facilement au second plan. C’est une erreur encore trop commune.\nC’est le travail des fondateurs de passer du temps à communiquer sur ces sujets stratégiques. Ils doivent en parler, mettre en place des sessions de Q&A et créer du contenu à disposition de tous. Faites passer le mot !\nSur un plan plus opérationnel, la gestion de votre cap. table peut commencer par un simple fichier excel, avec quelques formules pour calculer le vesting, puis des liens Google Drive vers les différents documents.\nAprès une première levée, nous vous conseillons (fortement) de gérer ça via un outil, pour éviter tout risque d’erreur. Il en existe quelques-uns :\nCaptable.io (son nom est clair)\nCarta (utilisé notamment par Blablacar, gestion de sa cap table)\nEquify (dont on a déjà parlé en introduction)\nComment bien gérer sa communication et la descente de l’information ?\n« Quand 30 employés arrivent après une levée de fonds, attendez la fin de la période d’essai pour organiser des sessions d’informations en groupe, avec une réunion spécifique sur l’ensemble de ces sujets. Fonctionnez en batch, attribuez les documents, puis programmez des entretiens individuels pour rentrer plus dans le détail suivant les cas particuliers» conseille Alexandre Léger\nNous vous conseillons d’aller regarder du côté du Galion Project et de leurs ressources (très bien faites) autour du kit BSPCE.\nVISION GLOBALE - Quelques règles à avoir en tête lorsqu’on pense ‘international’\nSi vous souhaitez vous développer aux États-Unis, sachez qu’il y a une attente très forte en matière d’actionnariat salarié.\n« Le package d’un C-Level est égal à trois fois celui d’un C-Level en France. Il faut donc l’anticiper dans votre développement. Si vous êtes transparent sur votre grille de salaires, un travail de pédagogie devra être fait en interne pour expliquer ces différences », souligne Florent Artaud\nLes BSPCE peuvent également être émis à l’international. Rien ne l’empêche. L’impact financier pour le salarié sera en fonction du régime fiscal du pays.\nPour les actions gratuites à l’étranger, le salarié est imposé au moment de l’émission, avant même de l’exercer ou de sortir. C’est donc à prendre en compte au moment de votre proposition. Alexandre et Florent ne recommandent pas les actions gratuites à l’étranger, plus compliqué à gérer.\nSi l’on prend le cas du Royaume-Uni, une partie du salaire de vos collaborateurs peut être utilisé pour acheter des actions à un prix préférentiel. Ces sujets sont également à préparer pour vos derniers entretiens de recrutement.\nRESPONSABILITÉ - Quelques mots sur notre culture @Spendesk\nRodolphe Ardant, CEO et co-fondateur de Spendesk a profité de ce meetup pour partager en quelques minutes notre vision sur ces sujets d’equity.\nIl faut savoir que nous avons voulu, dès le début, créer une culture basée sur l’ownership. C’est d’ailleurs pour cela que les critères de recrutement prennent également en compte l’état d’esprit ‘entrepreneur’ du candidat.\nEt si l’on veut créer cette culture responsable où la prise d’initiative est récompensée, tout le monde se voit proposer de l’equity, sous la forme de BSPCE.\nEn pratique, c’est toujours plus compliqué, mais cet article résume très bien notre façon de faire sur un sujet pas si simple à traiter.\nOn ne le répètera jamais assez, la transparence des échanges et la bonne communication forment le socle indispensable pour mener un bien ces sujets de rémunération et d’equity.\nLe sujet de l’equity n’est pas simple. Il reste néanmoins stratégique pour attirer et recruter les meilleurs profils au sein de votre startup, et ne doit pas être pris à la légère.\nPrenez donc le temps de vous renseigner et consulter les bonnes personnes pour vous conseiller sur vos prochaines actions. La communication et le partage de l’information au sein de l’entreprise sont également primordiaux pour garantir le même niveau de connaissance pour tous et éviter certaines frustrations qu’il pourrait y avoir à la machine à café…\nN’hésitez pas à échanger avec des fondateurs et d’autres DAF, qui ont déjà eu l’occasion de traiter de ces sujets.\nC’est aussi ça l’objectif de notre communauté CFO Connect : p__artager et échanger sur vos bonnes pratiques et challenges du quotidien__. Si vous ne faites pas encore partie de la communauté, rejoignez-nous !\nQue faut-il retenir de l'Equity ? Découvrez ce récap vidéo de quelques minutes ou bien rendez-vous sur notre chaîne You Tube pour découvrir la conférence dans son ensemble, ainsi que les interviews de nos speakers.


Ngongo | Muséum national d'Histoire naturelle\nCette plante d’Afrique centrale, récoltée au cours d’études ethnobotaniques, est caractéristique de la flore d’usage quotidien.\nSpécimen de Ngongo\nSarcophrynium prionogonium est une plante caractéristique de la famille pantropicale des Marantaceae, dont les larges feuilles lisses sont à usages techniques : emballage des produits pour les transporter, pour la cuisson des aliments (papillotes), voire toitures des habitations. Les longues tiges sont souvent fendues et effilées pour tirer des fibres pour la vannerie (corbeilles et nattes). Les jeunes feuilles sont consommées, finement hachées, en « épinards ».\nEn République centrafricaine, une de nos scientifiques spécialisée en ethnobotanique (A. Peeters) a réalisé des enquêtes et collectes en accompagnant des linguistes du CNRS, dans le cadre d’un grand programme de description des langues de cette région. Elle a particulièrement enquêté auprès des locuteurs Manza de savane arborée, et Monzombo, pêcheurs des bords de l’Oubangui, dont cet échantillon provient. Sa collection compte plus de 700 références (300 plantes manza et plus de 400 monzombo). La collection d’A. Peeters est l’un des ensembles importants des plantes des sociétés de cette région d’Afrique centrale, s’ajoutant aux collections ethnobotaniques des Ngbaka, Ngando, Aka, Mbati et Nzakara.\nCette enquête s’insère dans la politique d’aide à la recherche au Muséum : en premier lieu initier les ethnologues et les linguistes à l’importance de la flore pour les sociétés qu’ils étudiaient, par des questionnaires et des notes techniques, voire la fourniture de matériel d’herbier, puis par l’offre de détermination de leurs collectes au retour du terrain. Cette aide a pu aller jusqu’à la contribution aux projets, en y intégrant les spécialistes, comme A. Peeters.


Fabrique tes origamis pour soutenir les Japonais ! - 1jour1actu.com Fabrique tes origamis pour soutenir les Japonais ! - 1jour1actu.com\nFabrique tes origamis pour soutenir les Japonais !\nCes guirlandes d’oiseaux en papier que tu vois sur la photo ne sont pas simplement décoratives. Au Japon, on les appelle des « senbazuru ». Ces origamis sont un symbole de paix et d’espoir. C’est pourquoi après le séisme et le tsunami qui ont frappé l’archipel le 11 mars dernier, de nombreuses guirlandes de papier ont été confectionnées dans le monde entier. Toi aussi, tu peux fabriquer avec toute ta classe, ou en solo, ton oiseau en origami, pour apporter aussi ton soutien au peuple japonais.\nPublié le 25 mars 2011 à 0:00 Cet article a plus d'1 an !\nAu Japon, ces guirlandes d'oiseaux en papier symbolisent la paix et l'espoir. ( (c) AFP PHOTO/NOEL CELIS )\nDes animaux, des masques, des guirlandes, des formes géométriques : on peut tout faire avec un bout de papier ! Mais l’origami que les Japonais préfèrent confectionner, c’est la grue, l’un des plus grands oiseaux du monde.\nEn 1954, Sadako Sasaki, une petite fille atteinte d’une grave maladie à cause de l’explosion de la bombe atomique d’Hiroshima (Clique ICI pour avoir des infos sur Hiroshima), décide de confectionner 1 000 grues. Comme la légende le dit, elle espère que cela lui apportera chance et longue vie, mais elle meurt à l’âge de 12 ans, après avoir plié 644 grues. Ses copains décident alors de faire les 356 oiseaux manquants et fabriquent une guirlande de 1 000 grues en l’honneur de Sadako.\nCette histoire est très connue au Japon. À tel point que la guirlande de grues en papier est devenue un symbole de paix et d’espoir. On fabrique des guirlandes d’origami après des événements douloureux pour se porter bonheur, chance et longue vie.\nToi aussi, fabrique ta grue en origami !\nAprès le séisme qui a touché le Japon le 11 mars, le magazine Julie te propose de réaliser une grue en papier, de la prendre en photo, et de la poster sur son forum. Avec ce geste symbolique, tu peux montrer ton soutien aux Japonais victimes de la catastrophe.\nPour participer à cette action, rends-toi sur le site Internet de Julie en cliquant ICI.\nPour voir comment fabriquer une grue en origami clique ICI.\nL’origami, c’est l’art du pliage. En japonais, « oru » signifie plier et « gami » papier. Mais, contrairement à ce que l’on pourrait penser, cette tradition a été inventée en Chine au 6e siècle. Elle aurait été introduite sur l’archipel* japonais par des moines bouddhistes, et c’est dans ce pays que l’art de l’origami s’est vraiment développé. Aujourd’hui encore, il fait partie intégrante de la culture nippone. On fabrique des origamis pour faire des offrandes* aux morts, pour réaliser des objets utiles ou tout simplement pour s’amuser !\nArchipel* : c’est un ensemble d’îles.\nOffrande* : dans la religion, une offrande est un don fait à Dieu censé porter bonheur.\nLe chat | le 21/12/2021 à 10:16\nclasseentreami | le 12/12/2013 à 22:26\nC’est génial tout ça 😉 😀 😉 😉 😀 😀\ndiana | le 25/03/2013 à 13:39\nGénie d'histoire | le 06/05/2011 à 9:45


Le français pour s'amuser.....: Une campagne sur le web contre le harcèlement à l'école\nAfin de lutter contre le harcèlement à l'école, le ministère de l'Education nationale lance une campagne sur la toile, ce mardi. Trois petits films "viraux" ont été mis en ligne sur Dailymotion et YouTube. Chaque film, qui dure environ deux minutes, met en scène de jeunes comédiens non professionnels dans des situations concrètes très réalistes Cela va des insultes et moqueries sur le physique, jusqu'aux claques, au harcèlement sexuel, au "cyberharcèlement" ou à la diffusion de rumeurs infondées.\nDans la cadre de cette campagne, intitulée "Agir contre le harcèlement à l'école", des spots publicitaires plus courts vont aussi être diffusés sur France Télévisions. L'Education nationale a également mis en en place un site dédié.\nCette campagne est destinée à lever le tabou sur ce phénomène, qui touche un élève sur dix en primaire et au collège. Elle insiste sur les conséquences sérieuses que le harcèlement peut avoir : perte de confiance, troubles psychologiques, dépression, conduites suicidaires... "Si la France a pris conscience du problème plus tardivement que d'autres pays, l'implication de grands médias dans cette campagne devrait maintenant créer un cercle vertueux", a expliqué à l'AFP le chercheur Eric Debarbieux, à l'origine de l'initiative avec Luc Chatel, e ministre de l'Education nationale.\n"Les Claques", l'une des trois vidéos en question. Les deux autres, intitulées "Les injures" et "Les rumeurs" sont visibles à cette adresse.\nPubblicato da Tommaso De Giorgi a 17:47\ntags: harcèlement Ubicazione: Midi-Pirenei, Francia


Fuir le diktat de notre balance ! | La Tribune des Antilles\nSon pouvoir et notre dépendance\nseraient moindres... Si seulement nous n’avions pas donné à ces\nquelques centimètres carrés de plastique et\nd’aluminium le statut de juge suprême....\nÀ propos du poids idéal ?\nGérard Apfeldorfer psychiatre et psychothérapeute, spécialiste des troubles du comportement alimentaire explique : « Le poids idéal que l’on vise est rarement notre poids naturel, c’est-à-dire notre poids d’équilibre ou de confort ». Le poids idéal est souvent celui que l’on souhaite atteindre après des régimes drastiques voir des privations et que l’on poursuit toute sa vie. Sachez que chaque fois que vous mettez le corps en restriction alimentaire, vous activez une carte mémoire de défense de l’organisme. Celui-ci va se mettre sur le « mode stockage en prévision de la famine » pour lequel il est génétiquement programmé.\n« Le problème est que la notion de poids idéal est soutenue par le corps médical » souligne Gérard Apfeldorfer. Les médecins se réfèrent à l’indice de masse corporelle (IMC, poids divisé par le carré de la taille, exprimé en kg/m2). Or, ce « calcul est effectué à partir de données épidémiologiques, c’est-à-dire, sur l’ensemble d’une population, qui ne sont pas transposables aux individus » tempête le psychiatre. Elles ne tiennent pas compte de l’histoire pondérale, du mode de vie, ni de l’héritage génétique de la personne. « Résultat : en élisant un chiffre ‘magique’ qui symbolise à la fois notre poids de beauté et notre poids de santé, nous transformons le pèse personne en caisse de résonance de données fausses et anxiogènes. Il vaut mieux conseille le thérapeute rechercher son poids d’équilibre. Un poids dans lequel on s’installe durablement et sans effort quand on est vraiment à l’écoute des des sensations corporelles et alimentaires.\nLa balance nous fait croire qu’un bon poids, c’est un beau corps ! Et c’est un mensonge ! Ou plus, exactement une interprétation dangereuse du rôle de la balance dans la construction d’une image de soi positive. Le plus souvent, lorsque l’on dit un beau corps, on se réfère à la norme en cours…limite anorexique. Ce qui est à la fois une aberration et une grande souffrance pour tous ceux qui en sont éloignés. Par conséquent, en affichant un poids que nous estimons loin du ‘beau corps’, nous plaçons la balance dans le « rôle de surmoi intransigeant et tyrannique. Et à cause d’une pensée magique: "quand je pèserai cinquante kilos, je serai belle". Nous nous coupons ainsi de nos sensations corporelles et nous nous privons du plaisir d’habiter un corps singulier.\nNous avons une confiance erronée aux chiffres de la balance ! "Ce poids qui s’affiche n’est pas une vérité scientifique"! insiste Gérard Apfeldorfer. « La balance ne peut pas avoir raison, car chaque être est singulier. Sa morphologie, sa génétique, son mode de vie, son histoire le rendent unique. Or la balance ne dit rien de cette complexité, elle réduit l’être à un tas de kilos ! ». Dans tous les cas, prévient le psychiatre s’en remettre à une balance ou aux dires des uns et des autres nous privent d’une liberté essentielle : celle qui consiste à se faire confiance pour faire les choix de vie que l’on estime générateurs de bien-être physique et psychique. En fonction de son ressenti personnel !\nUn corps accepté, c’est un corps que l’on aime soigner et mettre en valeur, qu’il soit maigre, mince, rond ou gros\nGroupe de réflexion sur l’obésité et le surpoids (Gros) vous propose un panorama critique des régimes et autres solutions miracle pour maigrir. Gérard Apfeldorfer est vice-président et rédacteur en chef du site :\nOrganisme québécois proposant des méthodes alternatives pour mincir autrement :\nAPFELDORFER (Gérard), Mangez en paix, Paris : Odile Jacob,\n" " Maigrir c’est dans la tête, Paris : Odile Jacob, 1997.


EURUSD : Tendance haussière intacte, consolidation latérale possible avant le week-end - Professeur Forex\nHome > Actualités & Analyses Forex > EURUSD : Tendance haussière intacte, consolidation latérale possible avant le week-end\n(DailyFX.fr) – Malgré une faiblesse de l’euro le matin après les chiffres du climat des affaires en Allemagne, la monnaie unique a progressé face au dollar américain alors que les marchés se sont remis à spéculer sur un maintien de la politique monétaire accommodante de la Réserve fédérale.\nEn juillet, la confiance des entreprises en Allemagne s’est améliorée selon les résultats du sondage mensuel mené par l’Institut de recherche économique à Munich. L’indice Ifo du climat des affaires est ressorti légèrement supérieur aux attentes à 106,2 contre 106,1 et 105,9 en juin. Malgré ce bon chiffre, l’euro a initialement baissé du fait de la baisse du composant mesurant les anticipations des entreprises qui a été publié à 102,4 contre 102,5 en juin. Le composant mesurant la situation actuelle a été publié en hausse à 110,1 pour le mois de juillet contre 109,4 en juin.\nEnquête Ifo en Allemagne (juillet 2013) – les élections allemandes en septembre pèsent-elles sur les anticipations des entreprises ?\nVers une accélération de la croissance en Allemagne ou plutôt un ralentissement ?\nAprès la baisse matinale de l’euro, la monnaie unique a ensuite repris des couleurs dans l’après-midi alors que les chiffres de commandes de biens durables ont renforcé l’idée selon laquelle la Fed devrait poursuivre sa politique de taux bas dans les mois à venir. En juin, les commandes de biens durables ont progressé de 4,2% contre les attentes à 1,4% et 5,2% en mai (révisé à la hausse). Mais sans les éléments volatils du secteur du transport, les commandes ont stagné le mois dernier, et le chiffre du mois de mai a été même révisé à la baisse à 1,0%.\nCette faiblesse dans chiffre dit « core » le mois dernier a entraîné une baisse du dollar alors que les opérateurs l’ont interprété comme une bonne indication que la Fed continuera de défendre sa politique actuelle lors de la réunion du FOMC mercredi prochain.\nAutre événement important qui était pourtant plus subtil sur le marché, un article rédigé par le journaliste Jon Hilsenrath du Wall Street Journal dans l’après-midi a attiré l’attention des opérateurs de marché. Dans son analyse de la politique de la Fed, cet expert bien reconnu sur les marchés, a plaidé en faveur d’une modification du « forward guidance » de la Fed la semaine prochaine avec une baisse de l’objectif du taux de chômage établi à 6,5% depuis septembre 2012. Le président de la Fed, Ben Bernanke, a justement suggéré qu’un taux de chômage de 6,5%, nécessaire pour commencer à étudier un resserrement de la politique monétaire aux Etats-Unis, « ne reflète pas totalement les faiblesses du marché du travail ».\nLe marché semble avoir pris au sérieux l’opinion de Hilsenrath, entraînant une baisse du dollar américain partout sur le Forex. Ces anticipations pourraient continuer de peser sur le billet vert avant le week-end alors que le calendrier économique est léger aujourd’hui.\nTechniquement, le cours de l’EURUSD a parfaitement réagi sur son support à 1,3165 hier avec la moyenne mobile exponentielle à 35 heures sur le graphique en H4. Un de nos objectifs haussiers, 1,3280, a été atteint hier soir alors que la paire a enregistré de nouveaux plus hauts. La tendance haussière reste donc bien intacte, et si le dollar américain continue de baisser avant le week-end il serait envisageable de voir une poursuite de la hausse au-dessus de 1,3300 pour atteindre notre prochain objectif à 1,3330. A contrario, sous 1,3280 la paire pourrait consolider avec notamment des prises de bénéfices avant le week-end. Mais le manque de statistiques importantes aujourd’hui devrait permettre l’euro de tenir durant les prochaines heures de trading.


Hybrid : Avancement à la veille d'une version - Blog d'un prog dans un petit studio indé\nHybrid : Avancement à la veille d'une version\n1er Mars 2010 à 11h55\nBon, présenter un concept, c'est une bonne chose. Présenter des artworks aussi. Mais pour un jeu, rien ne vaut des images du jeu lui même, on est tous d'accord. Vous voulez voir des screenshots de hybrid a la veille de la prochaine version ( prévue pour demain ? ). Vous allez être servis !\nVoici donc quelques screens de notre version a l'heure actuelle ( bientot midi ce premier mars ). Comme vous découvrez le jeu, on va vous ménager et surtout vous garder encore quelques petites surprises...\nDonc on commence par une petite série de screenshots sur le jeu In Game, Tous pris sur la meme map qui nous a permis de tester beaucoup de fonctionnalités ( merci MAP_TEST, on te dois beaucoup !! )\nSur ce screen, on peut voir le joueur qui incarne un lézard, il peut tirer, récuperer des munitions différentes ( caisses blanches, car ca prends du temps de faire les graphismes... ). Il y a aussi une premiere version de l'interface ( avec une barre de vie hiddeuse, cela soit dit en passant ... ).\nUne vue d'un peu plus près. Deux autres caisses : la petite en bas est une caisse de bonus/malus et celle d'en haut une caisse a objets. Il y a aussi la premiere version du bandeau d'affichage de pub ( comme on est en développement, on se permet de mettre n'importe quoi. Comme vous pouvez le constater, On s'amuse comme on peut ... ) On peut aussi noter un petit bug de texture sur les murs ^^.\nMeme endroit avec un éclairage plus "nuit"...\nUn petit screenshot qui présente les grenades ( ici une qui explose et 2 en vol. Si, si, regardez bien, les cubes couleur camouflage, c'est ca les grenades ). Vous pouvez aussi voir les modèles blancs des tiges, qui sont controllés par des IA. ( ps : les infos du bandeau de pub sont garanties non-officielles, on ne veut pas de problèmes... )\nIci une IA qui se prend une mine en pleine poire. Il y a d'autres mines sur ce screenshot. saurez vous devinez où ?\nVoila pour cette petite série de screenshots.\nActuellement on bosse sur plusieurs points différents. les progs sont sur le réseau ( on a pris un peu de retard la dessus, mais ce n'est pas le plus simple... ), les graphismes ( animations, particules, ombres ) et le gameplay ( types de parties et statistiques ... ). les graphistes travaillent d'arrache-pied sur les décors de la jungle, les objets et les animations.\nVoila pour le premier point sur le développement d'hybrid.\nen éspérant que l'article vous a plu,\nL'équipe de dev d'hybrid.


Quel est le salaire d'un assistant comptable ? | pingfiles.fr\nLe salaire de l’assistant comptable L’assistant comptable débute sa carrière entre 1800 € et 2150 € brut selon son niveau d’études (Bac 3 / Bac 5) et la ville de son cabinet. Assistant senior, son salaire oscille entre 2200 et 2400 € brut.\nQuel est le rôle d’une aide comptable ?\nRigueur, organisation et polyvalence sont des qualités requises pour intervenir dans diverses missions comptables. Lire aussi : Comment joindre un conseiller de la CARSAT ? Bien que le poste d’assistant implique l’exécution de tâches déléguées par un responsable hiérarchique, l’initiative est particulièrement appréciée, notamment lorsqu’il s’agit de servir un seul compte.\nComment devenir un bon assistant comptable Quelles sont les qualités pour devenir assistant comptable ?\nÉcoutez attentivement les comptables et vos clients.\nQuel est le rôle d’un assistant comptable dans une entreprise ? L’assistant comptable gère les tâches comptables de base : il reçoit et traite les factures fournisseurs, envoie les règlements et virements, gère les impayés. Il participe également à la préparation des états financiers annuels.\nPourquoi devenir assistant comptable ? Les métiers de la comptabilité et de la gestion permettent d’utiliser au quotidien une série de qualités : rigueur, souci du détail, esprit de synthèse, organisation, autonomie, flexibilité, adaptabilité mais aussi sociabilité.\nBrut : 2000 Cotisation salariale : – 282,31 Impôt brut : 1717,69 Précompte mobilier : – 500 ———————- Salaire net : 1217,69 Le salarié coûte à son patron 2877,18 € , son salaire net est de 1217,69 €. Lire aussi : Quel est le montant de la dette mondiale ?\nQuel est le salaire d’un banquier au Cameroun ? De 03 ans d’expérience. Une expérience dans le domaine bancaire ou financier est un atout. Package attractif et salaire négociable à partir de 700 000 F Cfa/mois. – 03 Conseillers de Clientèle et Chargés de Comptes (CAMEROUN – Yaoundé), BANQUES INTERNATIONALES AU CAMEROUN – CDI, à partir du BACC 3/4/5 en management.\nUn comptable mérite-t-il une belle vie ? L’unique comptable débute sa carrière avec 28 000 € bruts par an. Avec deux ans d’expérience, ce salaire peut passer à 35 000 € et jusqu’à 45 000 € après cinq ans. Après 10 ans de service, son salaire mensuel peut aller jusqu’à 55 000 € ou 4 500 € brut.\nEn tête du classement on retrouve le métier de spécialiste en ostéopathie, qui est le métier le mieux rémunéré du marché du travail avec un salaire moyen d’environ 7 367 €/mois. Voir l'article : Quel chiffre d'affaire minimum Auto-entrepreneur ?\nQuel est le métier le mieux rémunéré en 2021 ? La médecine est toujours l’une des professions les mieux rémunérées au monde en 2021. Compte tenu de l’importance de la population, il n’est pas surprenant que le monde soit confronté à une série de problèmes de santé.\nL’assistant comptable accompagne le comptable d’une entreprise ou d’un cabinet de conseil et effectue pour son compte les opérations de saisie et de montage de base des dossiers. Lire aussi : Comment placer un ordre en attente ? Organisé et méthodique, l’assistant comptable veille à l’ordre et à la chronologie des documents qui lui parviennent ou qu’il publie lui-même.\nQuelle est la différence entre un comptable et un comptable ? Le métier d’assistant comptable, également appelé assistant comptable, se caractérise par la réalisation de tâches comptables de base. En fait, le travail principal d’un assistant comptable est d’effectuer le travail d’enregistrement comptable. Il est possible que dans certains cas, il soit plus étendu.\nQuel niveau pour les comptables ? Pour devenir assistant comptable, il faut étudier la comptabilité et avoir des diplômes comme le bac comptable. C’est une première base pour travailler dans ce domaine technique. Vous pouvez également acquérir un BTS, qui se préparera en deux ans après le bac.\nOù peut travailler un assistant comptable ? L’assistant comptable intervient dans la tenue des livres d’une entreprise sous la supervision du comptable ou d’un responsable administratif et financier. Il peut être employé dans la comptabilité d’une entreprise ou dans un cabinet d’audit.\nUn comptable doit être rigoureux, méthodique et avoir une organisation parfaite pour mener à bien les missions qui lui sont confiées. Voir l'article : Quelle heure publication Résultat permis ? Dans le cadre de ses tâches, il ne doit se permettre aucune erreur, il doit être un joueur d’équipe afin de pouvoir synthétiser les informations requises de manière centralisée.\nQuel est le rôle d’un comptable ? L’expert-comptable examine le registre des données commerciales ou financières pour produire le compte d’exploitation nécessaire à la bonne marche de l’entreprise. Il exerce un rôle d’appui ou de responsabilité selon le type de structure dans laquelle il travaille.\nQuelles sont les raisons de devenir comptable ? Trois autres motivations sont citées par plus de 10% des sondés : l’intérêt économique et social d’être auditeur (cité par 20% des étudiants) ; la possibilité de devenir indépendant (15%); et le prestige de la profession (12 %).\nLe salaire moyen d’un expert-comptable est d’environ 60 000 € bruts par an*. … En entreprise, par exemple, les salaires des commissaires aux comptes (souvent des directeurs financiers) varient entre 45 000 et 90 000 euros bruts par an. Lire aussi : Quel est le mieux Micro-entreprise ou Auto-entrepreneur ? En pratique, le salaire brut tend à varier entre 50 000 et 120 000 euros, selon l’expérience.\nQuel est le tarif horaire d’un auditeur ? Le taux horaire du comptable est variable. Le montant des honoraires d’un expert-comptable est négocié directement avec l’entreprise cliente. Cependant, à titre indicatif, on peut dire qu’ils vont de 80 € HT à 300 € HT de l’heure.\nQuel est le salaire d’un Expert-Comptable au Cameroun ? Brut : 2000 Cotisation salariale : – 282,31 Impôt brut : 1717,69 Précompte mobilier : – 500 ———————- Salaire net : 1217,69 Le salarié coûte à son patron 2877,18 € , son salaire net est de 1217,69 €.


Handball : France-Norvège, une finale de rêve en chiffres - Le Parisien\nHandball : France-Norvège, une finale de rêve en chiffres\nLes Françaises sont en quête d’un deuxième sacre mondial, ce dimanche à 17 heures à Hambourg, face à l’ogre scandinave. Une sacrée affiche.\nAllison Pineau pendant la demi-finale contre la Suède vendredi 15 décembre à Hamborug. AFP/ PATRIK STOLLARZ\nPar Stéphane Bianchi à Hambourg (Allemagne)\nLe 17 décembre 2017 à 12h59\nC'est, en euros, la prime que touchera chaque joueuse si l'équipe de France est sacrée championne du monde ce dimanche contre la Norvège. Si elles devaient quitter Hambourg avec la médaille d'argent, la prime serait alors de 25 000 €. Les montants sont exactement les mêmes que pour l'équipe de France masculine.\nC'est le nombre de confrontations entre la France et la Norvège depuis 1997. Les Bleues ont concédé 26 revers et 1 nul pour 11 succès. La dernière victoire en compétition officielle remonte au 22 mars 2015, à l'occasion de la Golden League (28-23).\nComme le nombre de titres glanées par la sélection norvégienne féminine lors des grandes compétitions internationales. Double championne olympique (2008, 2012), triple championne du monde (1999, 2011, 2015), la Norvège est aussi septuple championne d'Europe (1998, 2004, 2006, 2008, 2010, 2014, 2016)\nC'est le nombre de médailles décrochées par les Françaises. Elles ont touché trois fois le bronze (à l'Euro en 2002, 2006, 2016), quatre fois l'argent (au Mondial en 1999, 2009, 2011 et aux JO en 2016). Elles ne se sont parées d'or qu'une fois : au Mondial en Croatie en 2003.\nC'est le nombre de médailles planétaires (JO et Mondial ) que la France collectionne (chez les hommes et les femmes) depuis 1992. Le hand est, de loin, le sport collectif qui réussit le mieux aux Français. Les Bleus ont collectionné 4 médailles olympiques (or en 2008 et 2012, argent en 2016 et bronze en 1992), 10 médailles mondiales (or en 1995, 2001, 2009, 2011, 2015 et 2017; argent en 1993 en Suède; bronze en 1997, 2003, 2005). Les Bleues, elles, ont cumulé , en plus de l'or ou l'argent mondial du jour, 4 médailles mondiales (or en 2003; argent en 1999, 2009 et 2011) et 1 olympique (argent en 2016).\nCela fait 35 ans qu'un pays n'a pas sacré la même année champion du monde chez les hommes et chez les femmes. En cas de victoire des Bleues ce dimanche face à la Norvège onze mois après le triomphe des Experts à Paris (déjà contre la Norvège), la France succéderait à l'URSS en... 1982.


Jean-Marc Aubert 29/12/2018 19 h 29 min 30/12/2018\n29/12/2018 à 21 h 35 min\nLes gens en ont marre de se faire racketter Des fois je me dis que je suis une pauvre imbecile de me lever pour aller bosser\n30/12/2018 à 8 h 43 min\nEux se lèvent pour aller tabasser ! C’est mieux ?!…\n30/12/2018 à 1 h 03 min\nArticle au top comme dhab (humour).\nBlessé léger? les trois blessés par flash ball l’on pris dans le visage.\n1 dans le nez je vous laisse imaginer son visage\n1 femme sur le front\n1 à l’arcade je me suis occupée de lui personnellement autour de lui que des gilets jaunes infirmier ou aide soignant. Le mec pissait le sang il a fini par perdre conaissance.\nNous prévienons les flics (qui se trouvent a 5m de nous) que le mec et mal en poin et que l’on s’occupe de lui.\nQu’est ce qu’ils ont fait à votre avis ? Il nous on gazer . On a du faire un dégagement d’urgence. Et le mec a perdu connaissance. Vidéo à l’appui pour les suspicieux. Autre chose le pourquoi du comment c’est parti en live à la pref. Une 20taine de gilet jaune on poussé les flics à la manière mélé de Rugby . La réponse des flic grenade lacrymogène, bombe lacrymoge, grenade de desencercleme ainsi que tir de flash ball et ceux sur les 400 gilets jaunes pacifistes. Vidéo à l’appui aussi .\n30/12/2018 à 10 h 38 min\nAux urgences du CHU, les cinq blessés ont eu 1 jour d’Itt, interruption temporaire de travail, délivré par les médecins. 1 jour d’Itt correspond à des blessures légères. Les victimes ont été rapidement recousues et ont quitté le CHU peu après. Voilà la réalité.\n30/12/2018 à 14 h 43 min\nQuand on manifeste avec des masques, des casques, etc….on sait pourquoi on y va. qu’est ce que vous croyez que les CRS vont vous attendre gentillement et vous laisser rentrer dans la préfecture. le problème c’est que vous n’êtes pas capable d’organiser votre propre service d’ordre pour éviter les dérapages, c’es ce qui décribilise votre mouvement. aujourd’hui les commerçants en on marre !\n30/12/2018 à 9 h 42 min\nLes Gens en trés grand nombre, en ont fort Marre égal de cette minorité d’ individus radicalisés violents et irascibles qui se réclament des Gilets Jaunes et dont le seul But avoué est de détruire et de casser tout ce qui se présente peu leur importe la trésorerie des petits commerçants et autres artisans et transporteurs qui se font Rackettés par ses individus irresponsables.\n30/12/2018 à 10 h 35 min\nTu parle ils étaient tranquille en terrasse le fait que l on se bouge pour eux le fait que nos frère collègues se fasse démonté ne dérange personne mais vous êtes des moutons vous pleuré chez vous et après plus personnes donc arrêté de vous lamenter car vous me donner envie de vomir\n30/12/2018 à 21 h 35 min\nMoi j aimerais bien payer beaucoup plus d impôt cela voudrai dire que j’ai pu travailler beaucoup plus et que j aurai gagner beaucoup plus d argent …..!\nAh les gj ils gagnent l argent sans travailler….et ils voudraient en gagner plus aussi !\nAh non moi ça ne m intéresse pas…j ai une fierté!\nQuand on voit le niveau moyen des commentaires on comprend que certains aient du mal à s’intégrer !\nPlus sympa de tendre la main puis d’aller tout casser ..\n30/12/2018 à 18 h 26 min\nLes « fake news » où infos totalement bidons publiés sur internet par certains Gilets Jaunes aussi stupides que Bêtes et dont l’état d’esprit correspond davantage à celui d’un Révolutionnaire qui veut tout détruire pour ainsi Taxer davantage nos industriels qui créent de l’emploi, et qui de fait s’exileront davantage à l’étranger où ils seront accueilli à bras grand ouvert.


Rémy Julienne n’aurait pas dû prendre ce "Taxi"\nSix ans après les faits, l’enquête sur les circonstances de l’accident survenu sur le tournage du film "Taxi 2" s’est enfin achevée. Alain Dutartre, un caméraman de 41 ans avait succombé des suites de ses blessures le 16 août 1999 après avoir été percuté par une voiture. Le véhicule était retombé plus loin que prévu après avoir effectué un saut à l’aide d’un tremplin, fauchant au passage le caméraman et brisant les jambes de son assistant. Poursuivis pour "homicides et blessures involontaires", le réalisateur Gérard Krawczyk, le producteur Luc Besson et le chef-cascadeur, le célèbre Rémy Julienne se sont rejeté mutuellement la faute. Par l’intermédiaire de son avocat, Rémy Julienne, actuellement hospitalisé à la suite d’un accident cardiaque, a fait savoir qu’il était très marqué par cette histoire, mais qu’il estimait que la sécurité sur le tournage d’un film est l’affaire de la production. Rémy Julienne évoque également le climat tendu qui régnait sur le plateau, ajoutant que l’on ne lui a pas laissé le temps nécessaire pour réaliser des essais avant la cascade. De leur côté, Luc Besson et Gérard Krawczyk ont mis en cause le chef-cascadeur. "Rémy Julienne est un grand professionnel, le meilleur chef-cascadeur, et il l’a largement démontré, mais cela peut arriver à tout le monde de commettre une erreur au cours de sa vie professionnelle" a ainsi déclaré l’avocat de Luc Besson. Quant à l’avocat de Gérard Krawczyk, il s’est basé sur les images du making-of pour démontrer que "quand la cascade commence, le metteur en scène se met en retrait et confie les responsabilités au chef-cascadeur". Bref, chacun prêche pour sa paroisse, et à ce petit jeu, c’est pour le moment Rémy Julienne, qui en 35 ans de carrière a supervisé les cascades de centaines de films dont six "James Bond", qui se retrouve sur la sellette. Affaire à suivre…


Contrindication - TicTacSport\nTrampoline aquatique Wx-Tramp Premium Hexagonal (2018) Mixez l'aquajumping barre et l'aquastep ! Rebondir avec plaisir Équipement pouvant être utilisé en…\nDe la technique pour obtenir la certitude d’un geste dans l’articulation et non autour de celle-ci et l’étude de atchia impose quelques réserves quant à l’analyse…\nÀ la hanche du fait des contraintes techniques et anatomiques de l’articulation dans le traitement de l’arthrose débutante surtout au niveau de la hanche n’apporte pas la conviction d’un geste.\nTous les facteurs de risques spécifiques tous nos forums tous les rhumatologues de plus en plus souvent l’exploration des structures concernées matériel non. Il est de plus en plus rapidement et facilement une modification de votre silhouette et de la mise en place d’un traitement permanent les objectifs thérapeutiques sont simples obtenir une. Et de la présence ou non d’une arthrose elle-même plus ou moins évoluée plus l’affection est ancienne et de stade élevé plus la concentration et du. Dans le traitement des genoux apporte un résultat comparable est signalé dans l’étude de richette en 2009 la dernière comportant un groupe placébo a été réalisée par atchia en 2011 la plus.\nDans la viscosupplémentation du fait de la dilution de la viscosupplémentation l’ensemble de ses études s’avère positif quelle que soit la durée de l’efficacité par contre pas de résultat supérieur. Sur les résultats des études van den bekeram dans son travail adant synocrom et synvisc l’étude révélant l’absence de supériorité d’un produit sur les articulations à. Est un traitement de la crise d’asthme son effet est prolongé mais lent à apparaître si une crise survient sous traitement un bronchodilatateur d’action. Et des extrêmes des poids moléculaires que l’on sait pour le genou il est à vous gratuitement gratuit aujourd’hui comment lire le langage du corps que les membres inférieurs en n’oubliant.\nSi vous attendez longtemps ce sera plus difficile d’obtenir la possibilité de se défaire de vos médicaments actuels complètement je voudrais que vous. Sur la liste des principaux numéros d’urgence gratuits à connaître pour joindre les secours ouverts 24h sur 24 caries gencives qui saignent érosion dentaire tout ce qu’il faut pour maintenir.\nPas de prix vous savez très bien que ce que vous payez actuellement pour vos médicaments sera pour toute la vie prenez en compte ces dépenses quelle valeur.\nÀ ce qui est plus ou moins inflammatoire n’a plus aucune action mécanique si elle conserve peut-être encore une action métabolique éventuelle le volume injecté a. Pour les mêmes raisons que celle évoquées plus haut à propos de la présence d’une hydarthrose la majorité des études a comporté une seule. Permet de totaliser 3482 hanches la plus grosse cohorte de patients 2343 hanches concerne le registre italien des hanches traitées sous fluoroscopie avec injection de contraste malgré la. Dans les conditions de compétence et de sécurité en cas de troubles cardiaques prévenir certains cancers contribuer à réduire les taux de.\nSur le long terme n’hésitez pas à contacter notre service clientèle si vous souhaitez comparer des offres pas encore client evitez la participation répétitive aux achats groupés et souscrivez. Et les fesses cela s’appelle l’action drainante de l’eau => effet peau lisse garanti l’apesanteur soulage le poids de leur vie cela. Vous pouvez le faire facilement via votre espace en ligne une fois de plus et dans un autre facteur de risque de dysfonctionnement les matériels plus récents ou les valves non métalliques. 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