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TED - Richard St. John: Le succès est une quête ininterrompue\nPublié Habitudes\tPublié le 26 février 2012 par\tBredou Alban Brice\nAccomplir une prouesse puis se reposer après les efforts accomplis est une attitude que nous développons tous, moi le premier. Je me souviens encore du temps où je dormais sur mes lauriers après des PE30 essayées avec succès.\nJ’oubliais comme le souligne Richard St John dans cette vidéo de 3mn, que le succès ou la réussite est une quête CONTINUELLE et ININTERROMPUE :\nPour ceux dont la connexion internet n’est pas de très bonne qualité, voici la transcription de cette conférence TED :\nPourquoi tant de gens atteignent le succès puis échouent? Une des principales raisons est que nous pensons que le succès est une voie à sens unique. Donc nous faisons tout ce qui permet d’atteindre le succès. Puis on y arrive. On se dit que c’est fait, on se repose sur ses lauriers, et on cesse vraiment de faire tout ce qui nous a mené au succès. Et il ne faut pas longtemps pour commencer à décliner. Et je peux vous dire que ça arrive. Parce que ça m’est arrivé.\nPour atteindre le succès, j’ai travaillé dur, je me suis dépassé. Mais ensuite je me suis arrêté, parce que je me suis dit, “Eh dites, j’y suis arrivé. Maintenant je peux me reposer et me détendre.”\nPour atteindre le succès, j’ai en permanence essayé de m’améliorer et de faire du bon travail. Mais ensuite j’ai arrêté, parce que je me suis dit, “Eh, je suis suffisamment bon. Je n’ai plus besoin de progresser.”\nPour atteindre le succès, j’étais plutôt doué pour trouver de bonnes idées. Parce que je faisais toutes ces choses simples qui menaient aux idées. Mais ensuite j’ai arrêté. Parce que je me suis dit que j’étais un génie et que je n’avais pas besoin de chercher les idées. Elles viendraient juste par magie. Et la seule chose qui est venue, c’est une panne d’inspiration. Je n’avais plus aucune idée.\nPour atteindre le succès, je me suis toujours concentré sur les clients et les projets et je ne faisais pas attention à l’argent. Et puis tout cet argent a commencé à affluer. Et ça m’a distrait. Et tout à coup je me suis retrouvé au téléphone avec mon agent de change et mon agent immobilier, au lieu de discuter avec mes clients.\nEt pour atteindre le succès, j’ai toujours fait ce que j’aimais. Mais je me suis alors mis à faire des choses que je n’aimais pas, comme le management. Je suis le plus mauvais manager au monde. Mais je me suis dit que je devais le faire. Parce que j’étais, après tout, le président de la société.\nEh bien, un nuage gris s’est rapidement formé au-dessus de ma tête et voila que j’étais devenu, en apparence plein de réussite, mais intérieurement très déprimé. Mais je suis un mec, je savais comment arranger ça. J’ai acheté une grosse cylindrée. (rires) Ca n’a servi à rien. J’étais plus rapide mais tout aussi déprimé.\nAlors, j’ai consulté mon médecin. J’ai dit, “Docteur, je peux acheter tout ce que je veux. Mais je ne suis pas heureux. Je suis déprimé. C’est vrai ce qu’on dit, mais je ne le croyais pas tant que ça ne m’était pas arrivé. Mais l’argent ne fait pas le bonheur.” Il m’a répondu, “Non, mais il peut payer du Prozac.” Et il m’a mis sous anti-dépresseurs. Et les nuages gris se sont dissipés un peu. Mais tout le travail avec. Parce que je flottais tout simplement. Je ne me souciais absolument pas de savoir si les clients appelaient. (rires)\nEt les clients n’appelaient pas. (rires) Parce qu’il voyaient que je ne m’occupais plus d’eux, je ne m’occupais que de moi. Ils ont donc pris leur budget et leurs projets pour les donner à d’autres qui s’occuperaient mieux d’eux.\nEh bien il n’a pas fallu longtemps pour que les affaires périclitent franchement. Mon associé et moi, Thom, nous avons dû nous séparer de tous nos employés. Il ne restait plus que nous deux et nous étions au bord du gouffre. Et c’était parfait. Parce que sans employés, il n’y avait plus personne à gérer.\nJe suis donc retourné travailler sur les projets que j’aimais. Je m’amusais de nouveau. J’ai travaillé plus dur. Et pour faire court, j’ai fait toutes les choses qui m’ont mené de nouveau au succès. Mais ça n’a pas été une mince affaire. Cela a pris 7 ans.\nMais au final, les affaires se sont développées plus que jamais. Et quand j’ai recommencé à suivre les huit principes, les nuages gris au-dessus de ma tête ont tous disparus. Un jour je me suis réveillé en me disant “Je n’ai plus besoin de Prozac.” Et j’ai jeté les cachets, et je n’en ai plus eu besoin depuis.\nJ’ai appris que la réussite n’est pas une voie à sens unique. Cela ne ressemble pas à ça. Cela ressemble plutôt à ça. C’est un cheminement continuel. Et si l’on veut éviter le “syndrome de la réussite menant à un échec”. Il faut simplement continuer à appliquer ces 8 principes. Parce qu’il ne s’agit pas seulement de la façon d’atteindre le succès mais de comment s’y maintenir. Par conséquent, à votre réussite continuelle ! Merci beaucoup (Applaudissements)\n← BredouAlbanBrice.net est désormais disponible en 52 langues\nSeuls les imbéciles ne changent pas →\n1 Commentaire → TED – Richard St. John: Le succès est une quête ininterrompue\nBredou Alban Brice 27 février 2012 à 16:59\nTant que nous marchons, nous avançons. Lorsque nous nous arrêtons, notre avancée, notre progrès ou notre réussite s’arrête. Aussi simple que cela!!!


Quick Answer: Comment Lire Le Coran En Entier Pendant Le Ramadan? - Blog du Coran\nQuick Answer: Comment Lire Le Coran En Entier Pendant Le Ramadan?\n2 Quand Doit-on finir la lecture du Coran pendant le Ramadan?\n3 Comment lire le Coran en entier?\n7 Comment diviser le Coran pour Tarawih?\n8 Comment diviser le Coran?\n11 Comment se procurer un coran?\nQuand Doit-on finir la lecture du Coran pendant le Ramadan?\nVoici les 6 meilleurs moments où les inv -Durant le dernier tashahoud dans la prière. -Durant le soujoud (prosternation dans la prière). -Les dernières heures durant la journée du joumou’a (vendredi).\nComment lire le Coran en entier?\nYou might be interested: Qui Est L'auteur Du Coran?\nYou might be interested: FAQ: Comment Le Coran Est Il Organisé?


L'avez-vous vue? Une voiture autonome est actuellement TESTÉE dans les rues de Bruxelles (vidéo) - RTL Info\nL'avez-vous vue? Une voiture autonome est actuellement TESTÉE dans les rues de Bruxelles (vidéo)\nRTLinfo avec Emmanuel Dupond et Regjep Ahmetaj, publié le 12 juillet 2019 à 14h04\nLa voiture autonome débarque dans les rues de Bruxelles, et c'est une première en Europe! Il s'agit pour l'instant d'un test lancé par le constructeur Toyota. Pour des raisons de sécurité, deux personnes sont présentes dans le véhicule. Nos journalistes Emmanuel Dupond et Regjep Ahmetaj ont suivi pour RTLinfo les premiers essais.\nAu milieu du trafic dans le quartier européen, elle ne passe pas inaperçu. Sur le toit, des capteurs, des caméras et un système de localisation haute précision. La voiture autonome fait ce vendredi 12 juillet 2019 ses premiers pas dans la capitale bruxelloise.\n"Nous avons déjà fait des tests en circuit privé, et sur la voie publique tant au Japon qu'aux Etats Unis, mais maintenant nous avons commencé ces tests en Europe dans un milieu citadin qui est beaucoup plus complexe", a précisé Aurélie Gerth, porte-parole de Toyota, au micro de nos journalistes Emmanuel Dupond et Regjep Ahmetaj.\nChaque jour, durant les 13 prochains mois, le véhicule va donc circuler sur les principaux axes de Bruxelles. L'objectif est de tester en situation réelle grâce à son équipement de radar l'environnement qui l'entoure comme les comportements imprévisibles des piétons ou des cyclistes. Si les tests en circuit fermé se sont révélés concluants, pas question pour le constructeur de laisser la voiture sans occupants. Un chauffeur de sécurité et un opérateur chargé de contrôler les données informatiques sont à bord.\n"Il y aura toujours un être humain présent dans la voiture qui gardera le contrôle même s'il n'est pas occupé à conduire, pour intervenir au cas où c'est nécessaire", a expliqué Aurélie Gerth, porte-parole de Toyota.\nRéduire les accidents de la route, c'est le principal objectif de ce test qui fait partie d'un programme européen. Depuis l'accident mortel l'an dernier, lorsqu'une voiture autonome a renversé une cycliste aux Etats-Unis pendant un essai, les constructeurs automobiles ont freiné leur enthousiasme.\nD'autres villes comme Munich, Paris ou encore Turin participent également à des tests en situation réelle.\nBonne nouvelle: Elise, disparue à Bruxelles depuis samedi, a été retrouvéeLe 06/10 à 19h34\nDes applications qui vous aident à organiser vos vacances: "On a tout sur son téléphone"Le 12/7 à 14h08


Quel cadeau offrir à une amie pour célébrer sa fin d’études - Jutse Kevin !\nQuel cadeau offrir à une amie pour célébrer sa fin d’études ?\nVous avez reçu une invitation pour la remise de diplôme de votre amie et que vous ne savez pas quoi lui offrir comme cadeau de réussite ? Pourquoi ne pas opter pour un beau bijou ? Si vous manquez d’inspiration, nous allons vous guider à travers ces quelques idées de cadeaux qui pourraient satisfaire amplement votre amie durant ce jour spécial.\nDes bijoux à thème\nPour un événement aussi unique et spécial, optez pour un bijou qui fondra bien dans le thème de la soirée de remise de diplôme. Informez-vous préalablement de la soirée de remise de diplôme de votre copine et magasinez pour un bijou qui saura la mettre en valeur le jour J. Vous disposez de nombreux types de bijoux tous aussi élégants en allant des colliers aux pendentifs personnalisés aux boucles d’oreilles cornaline. Vous avez également des bracelets en argent avec de belles petites breloques. Votre choix se basera également sur le ton ou la couleur du bijou, qui servira de bel assortiment lors de la fête.\nDes bijoux aux symboles chanceux\nVous avez la possibilité d’offrir également un bijou aux attraits symboliques et pourvu de charme. Vous avez par exemple de jolis colliers avec des pendentifs en forme de trèfles ou de coccinelles. Ces motifs sont porteurs de chance et peuvent être de véritables porte-bonheurs. Vous pouvez également choisir un collier avec un pendentif de comète ou de cœur pour exprimer l’aventure, l’affection et la continuité des choses.\nDes bijoux symbolisant la sagesse\nLa sagesse est particulièrement symbolisée par la chouette. Cette idée pourrait plaire à votre amie car elle pourra porter un bijou authentique, lui faisant rappeler à plusieurs reprises la sagesse tout au long de sa vie. Il vous est possible de trouver plusieurs modèles de bijoux en formes de chouettes, comme des petites boucles ou encore une breloque de bracelet, voire un pendentif de collier.\nDes bijoux symbolisant le papillon\nLes bijoux qui ont un papillon comme symbole sont très populaires comme cadeau de remise de diplômes. Pourquoi, parce que le papillon est synonyme de transformation et de liberté. Le fait de sortir du cocon signifie que votre amie a fini de s’engager dans ses études universitaires et est donc prête à s’envoler dans un nouveau monde. Ici, elle entreprendra la continuité de ses objectifs dans la vie. Vous avez de nombreux bijoux de tous les goûts, avec des papillons comme motifs. Vous pouvez opter pour des styles classiques (bijou en or ou en argent) ou encore des styles plus fantaisistes selon votre envie.\nDes bijoux simples et épurés\nParfois il n’est pas indispensable de chercher loin lors du choix d’un bijou. L’inconditionnel classique reste une option très appréciée par toutes jeunes filles. Vous avez la possibilité de choisir un bijou raffiné avec un simple zircon. Pour cela, vous avez l’or jaune, l’or blanc, l’argent ou encore l’acier inoxydable pour les petits budgets. Ces bijoux sont simplistes et délicats et peuvent se marier à n’importe quelles tenues et à n’importe quelles occasions. L’important est que vous lui offriez un cadeau avec le cœur.


Baptême du froid pour Räikkönen\npar schumi77 le Lun 15 Fév - 8:50\nLe champion du monde de F1 2007 Kimi Räikkönen a terminé à la 30e place de son premier rallye WRC sur la C4 du Junior team Citroën, dimanche en Suède.\nLe Finlandais a perdu 25 minutes en tapant un mur de neige dès vendredi. Il était dimanche soir à 37'47 du vainqueur, Mikko Hirvonen, qui a devancé Sébastien Loeb, sur une autre C4 WRC.\n"Tout allait bien jusqu'à ce que nous plantions la voiture dans la neige", a déclaré Räikkönen. "Nous avons mis du temps à pour repartir. Il n'y avait aucun spectateur. Seul un hélicoptère était là pour nous filmer, j'aurais préféré qu'il vienne nous aider à sortir !".\nSébastien Ogier, l'autre pilote du Junior Team Citroën, a pris la cinquième place. Räikkönen a montré quelques belles choses, avec notamment un sixième temps scratch dans l'une des spéciales.\nL'ancien pilote Ferrari, malgré ces débuts difficiles, n'a pas l'intention de s'arrêter là. "Le rallye est plus ouvert que la F1", persiste-t-il. "Toutes les équipes se connaissent. C'est plus chaleureux, très différent de la F1."\nRe: Baptême du froid pour Räikkönen\npar Newtown le Lun 15 Fév - 12:05\npar Zinzin le Mar 16 Fév - 7:30\nil commence mal, mais il peut que faire mieux !


1 MINISTÈRE DE L AGRICULTURE, DE L AGROALIMENTAIRE ET DE LA FORÊT CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3617 Convention collective nationale IDCC : ENTREPRISES DU PAYSAGE AVENANT N 13 DU 22 MAI 2014 NOR : AGRS M IDCC : 7018 PRÉAMBULE Dans l objectif de préserver le régime unique prévoyance et frais de santé institué par la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 à destination des ouvriers et employés du paysage, les organisations syndicales de salariés et l UNEP, représentatives au plan national, décident de définir par le présent avenant le cadre d application des dispositions du régime prévoyance et frais de santé dans le respect de la réglementation fixée par la loi du 23 décembre 2013 et applicable depuis le 1 er janvier Ainsi, les organisations syndicales et l UNEP ont réalisé une procédure de mise en concurrence transparente dont les éléments figurent, pour information, en annexe I du présent avenant. Article 1 er Modification des dispositions particulières aux ouvriers et employés, chapitre VII «Prévoyance et santé» Le chapitre VII «Prévoyance et santé» est annulé et remplacé par les dispositions suivantes : «CHAPITRE VII RÉGIME DE PRÉVOYANCE ET DE FRAIS DE SANTÉ Article 14 Objet Les ouvriers et employés ne relevant pas de l accord du 15 juin 2012 et des articles 4 et 4 bis et de l article 36 de l annexe I de la convention collective nationale AGIRC du 14 mars 1947 bénéficient d un régime unique de prévoyance et de frais de santé obligatoire tel que prévu dans le présent chapitre. Pour les garanties où les ayants droit sont visés, ces derniers sont définis ainsi : Conjoint : par conjoint, il faut entendre la personne mariée avec le (la) salarié(e) et non séparé(e) de droit. Cocontractant d un Pacs : par cocontractant d un Pacs, il faut entendre la personne ayant conclu un pacte civil de solidarité (Pacs) avec le (la) salarié(e). Concubin : par concubin, il faut entendre la personne vivant en concubinage, selon les dispositions de l article du code civil, avec le (la) salarié(e) depuis au moins 2 ans, sous réserve que 72 CC 2014/26\n2 le (la) salarié(e) soit libre au regard de l état civil de tout lien de mariage ou de Pacs. Toutefois, la condition de durée est considérée comme remplie lorsque au moins un enfant est né de l union ou adopté. Enfants à charge : par enfants à charge, il faut entendre : les enfants du salarié (légitimes, adoptés ou reconnus, nés ou à naître) ; les enfants qu il a recueillis et pour lesquels la qualité de tuteur lui est reconnue ; les enfants dont la qualité d ayant droit du salarié aura été reconnue par le régime de base obligatoire, dès lors que ces enfants remplissent l une des conditions suivantes : être âgé de moins de 26 ans, sous réserve qu ils poursuivent leurs études ; être âgé de moins de 20 ans et être en contrat d apprentissage ; être âgé de moins de 16 ans dans tous les autres cas ; quel que soit leur âge, lorsqu ils sont invalides au sens de la législation sociale, si l état d invalidité a été constaté avant leur 21 e anniversaire. Les ouvriers et employés bénéficient d un régime qui assure les prestations suivantes dans les conditions décrites aux articles 15 à 18 : indemnités journalières complémentaires à celles versées par le régime de base obligatoire en cas d arrêt de travail pour maladie ou accident ; pension d invalidité complémentaire en cas d invalidité (2 e ou 3 e catégorie), d une part, ou d incapacité permanente d origine professionnelle, d autre part, au moins égale aux 2/3 reconnus par le régime de base obligatoire ; versement d un capital décès, d une rente éducation et d une indemnité frais d obsèques ; remboursements complémentaires à ceux effectués par le régime de base obligatoire au titre de la maladie et de la maternité. Article 15 Incapacité temporaire En cas d incapacité temporaire de travail dûment justifiée par prescription médicale et ouvrant droit aux indemnités journalières légales, le salarié bénéficie d une indemnité journalière complémentaire. L organisme assureur peut, en accord avec la commission paritaire de suivi, décider de déléguer cette gestion auprès d un autre organisme. L indemnisation globale (indemnité légale à laquelle s ajoute l indemnité complémentaire, y compris les droits au titre de la mensualisation) perçue par le salarié est égale à 100 % du salaire net pendant 90 jours, puis à 80 % du salaire net tant que dure le versement des indemnités journalières légales. Les conditions de versement des indemnités journalières complémentaires sont les suivantes : a) Ancienneté Le versement des indemnités journalières interviendra en cas de maladie ou d accident de la vie privée lorsque le salarié dispose à la date de l arrêt de 1 année d ancienneté continue ou discontinue. En cas d accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle, l indemnité complémentaire est versée sans condition d ancienneté. b) Délai de carence Le versement des indemnités journalières complémentaires intervient après un délai de carence de 7 jours en cas de maladie ou d accident de la vie privée. En cas d arrêt consécutif à un accident du travail, de trajet ou à une maladie professionnelle, le versement des indemnités complémentaires est opéré sans délai de carence. CC 2014/26 73\n3 c) Salaire de référence pour le calcul des indemnités complémentaires et revalorisation Le salaire pris en compte pour le calcul des indemnités journalières complémentaires est celui retenu pour le calcul des indemnités journalières légales versées par le régime de base obligatoire. L indemnisation prévue ci-dessus ne peut avoir pour effet de servir au salarié une indemnisation nette supérieure à sa rémunération nette d activité. Les indemnités journalières complémentaires sont revalorisées sur décision de l organisme assureur recommandé, après information de la commission paritaire de suivi. d) Rupture du contrat de travail Lorsque la rupture du contrat de travail intervient avant la fin de la période d indemnisation, le paiement des indemnités journalières complémentaires est maintenu tant que le régime de base obligatoire indemnise le salarié. La garantie incapacité temporaire est complétée par l assurance des charges sociales patronales dues sur les indemnités journalières complémentaires financée en totalité par l employeur. e) Maintien des prestations en cours de service Les indemnités journalières complémentaires en cours de service à la date d entrée en vigueur du régime ou résultant d un arrêt de travail antérieur à cette même date continuent à être supportées par l organisme assureur chez qui les droits ont été ouverts. En revanche, les revalorisations postérieures à cette même date d entrée en vigueur sont prises en charge par le nouvel organisme assureur choisi par l entreprise. Article 16 Incapacité permanente (invalidité) Le droit à la pension d invalidité complémentaire est ouvert aux salariés justifiant d une ancienneté continue ou non de 12 mois qui seraient reconnus invalides sans indemnisation préalable au titre de la garantie incapacité. Toutefois, les salariés précédemment indemnisés au titre de la garantie incapacité bénéficient, en cas d invalidité de catégorie 2 ou 3 reconnue par le régime de base obligatoire ou en cas d attribution d une rente d accident du travail pour une incapacité au moins égale aux 2/3, du versement d une pension d invalidité complémentaire aux prestations versées par le régime de base obligatoire précité. La pension d invalidité est égale à 80 % du salaire net sous déduction de la pension d invalidité ou de la rente incapacité servie au titre du régime de base obligatoire. La pension d invalidité est servie mensuellement à terme échu. Le salaire net pris en compte correspond à 1/12 des salaires nets perçus par le salarié au cours des 12 mois civils précédant la date de l arrêt de travail. Les pensions d invalidité en cours de service à la date d entrée en vigueur du régime ou résultant d un arrêt de travail antérieur à cette même date continuent à être supportées par l organisme assureur chez qui les droits ont été ouverts. En revanche, les revalorisations postérieures à cette même date d entrée en vigueur sont prises en charge par le nouvel organisme assureur choisi par l entreprise. Lorsque l organisme assureur recommandé procède à la revalorisation des prestations en cours de service, celle-ci est effectuée sur décision de l organisme assureur recommandé, après information de la commission paritaire de suivi. 74 CC 2014/26\n4 Article 17 Décès Il est prévu, en cas de décès, une garantie comprenant le versement d un capital décès, d une rente éducation et d une indemnité frais d obsèques, selon les démarches administratives prévues dans les conditions générales et/ou la notice d information délivrée par l organisme assureur. Le versement de la garantie décès n est assorti d aucune condition d ancienneté. A. Capital décès En cas de décès du salarié, un capital décès d un montant égal à 120 % de son salaire annuel brut, majoré de 25 % par enfant à charge, est versé par l organisme assureur à la demande du ou des bénéficiaires. Le capital est versé au conjoint survivant non séparé de corps, à moins que le salarié n ait fixé et notifié à l organisme assureur une répartition entre son conjoint et ses descendants, cette répartition ne pouvant réduire la part du conjoint à moins de 50 % du capital. Le cocontractant d un Pacs est assimilé au conjoint non séparé de corps. En l absence de conjoint survivant non séparé de corps, le capital est versé aux descendants. En l absence de ces bénéficiaires prioritaires, le capital est attribué dans l ordre de préférence suivant : aux bénéficiaires désignés par le participant ; au concubin justifiant d au moins 2 ans de vie commune ; aux héritiers. Le salaire brut pris en compte est celui des 4 derniers trimestres civils précédant le décès. En cas d invalidité absolue et définitive du salarié, constatée par le régime de base obligatoire (3 e catégorie), lui interdisant toute activité rémunérée et l obligeant à être assisté d une tierce personne pour les actes de la vie courante, le capital décès peut lui être versé, sur sa demande, de façon anticipée en une seule fois, hors majorations familiales. Le paiement anticipé met fin au paiement du capital décès. La garantie décès couvre tous les risques de décès, à l exclusion de ceux résultant : de la guerre civile ou étrangère ; du fait volontaire du bénéficiaire, le suicide étant toutefois pris en charge. B. Rente annuelle d éducation En cas de décès du salarié justifiant de 12 mois continus ou non d affiliation à la garantie décès, chaque enfant à charge au moment du décès perçoit une rente annuelle d éducation égale à : 50 points pour un enfant de 0 à 10 ans ; 75 points pour un enfant de 11 à 17 ans ; 100 points pour un enfant de 18 à 26 ans (si poursuite d études). A titre informatif, la valeur du point est égale à celle du point de l organisme assureur recommandé. Cette valeur est revalorisée chaque année au 1 er septembre (valeur au 1 er septembre 2013 : 21,92 ), après information de la commission paritaire de suivi. C. Indemnité frais d obsèques En cas de décès de son conjoint non séparé de corps, de son concubin justifiant d au moins 2 ans de vie commune, de son cocontractant d un pacte civil de solidarité ou d un enfant à charge, le salarié perçoit, sur sa demande déposée dans les 6 mois suivant le décès et à la condition qu il ait lui-même réglé les frais d obsèques, une indemnité de frais d obsèques d un montant égal à 100 % du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur à la date du décès. CC 2014/26 75\n5 A titre informatif, le montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en 2014 est égal à Article 18 Complémentaire frais de santé A. Bénéficiaires Les salariés bénéficient d une garantie complémentaire frais de santé s ils justifient d une présence continue dans l entreprise d au moins 3 mois. Leur affiliation intervient le premier jour du mois civil suivant la date à laquelle cette condition est satisfaite. Toutefois, dans les cas où cette condition est satisfaite au plus tard le 4 du mois, l affiliation est effective le premier jour de ce même mois. Sont également bénéficiaires de la garantie, sans condition d ancienneté, les salariés embauchés dans les 3 mois au plus tard après avoir quitté une entreprise relevant du champ d application de la présente convention collective nationale, visée par la garantie. Bénéficient également de cette garantie les ayants droit définis à l article 1 er. B. Dispenses d affiliation L affiliation à la complémentaire frais de santé est facultative pour : les salariés bénéficiaires de la couverture maladie universelle complémentaire ou de l ACS (aide pour une complémentaire santé). Dans ce cas, la dispense ne peut jouer que jusqu à la date à laquelle les salariés cessent de bénéficier de cette couverture ou de cette aide ; les salariés déjà couverts par ailleurs : en qualité d ayant droit : cette dispense prend fin en cas de modification de la qualité d ayant droit ; de par l exercice d une activité exercée simultanément chez plusieurs employeurs ne relevant pas tous du champ d application de la présente convention ; les salariés à temps partiel et les salariés en contrat d apprentissage, à condition que le montant de la cotisation à leur charge représente 10 % ou plus de leur rémunération brute ; les salariés couverts par cette garantie à titre d ayant droit (en tant que conjoint travaillant dans la même entreprise qu un salarié déjà affilié). Les salariés faisant usage d un des cas de dispense d affiliation doivent en faire la demande à leur employeur. Les pièces justificatives devront être produites lors de la demande initiale, puis chaque année. C. Prestations Les remboursements interviennent en complément de ceux versés par le régime de base obligatoire. En l absence de prise en charge du régime de base obligatoire, ces mêmes remboursements peuvent aussi être exprimés dans la limite d un forfait annuel par bénéficiaire. En tout état de cause, l addition des remboursements du régime de base obligatoire et du régime complémentaire ne peut dépasser le montant des frais réellement engagés par le salarié. La garantie frais de santé s inscrit dans le cadre du dispositif législatif et réglementaire relatif aux contrats dits «responsables», institué par l article 57 de la loi n du 13 août 2004 et défini en l état actuel de la réglementation et de ses évolutions futures. 76 CC 2014/26\n6 L ensemble des actes de prévention définis ci-après est pris en charge : 1. Scellement prophylactique des puits, sillons et fissures (SC8), sous réserve que l acte soit effectué sur les première et deuxième molaires permanentes, qu il n intervienne qu une fois par dent et qu il soit réalisé en cas de risques carieux et avant le 14 e anniversaire. 2. Un détartrage annuel complet sus et sous-gingival, effectué en deux séances maximum (SC12). 3. Bilan du langage oral et/ou bilan d aptitudes à l acquisition du langage écrit (AMO24), à condition qu il s agisse d un premier bilan réalisé chez un enfant de moins de 14 ans. 4. Dépistage de l hépatite B (codes NABM 4713, 4714, 0323, 0351). 5. Dépistage une fois tous les 5 ans des troubles de l audition chez les personnes âgées de plus de 50 ans pour un des actes suivants : a) Audiométrie tonale ou vocale (CDQP010) ; b) Audiométrie tonale avec tympanométrie (CDQP015) ; c) Audiométrie vocale dans le bruit (CDQP011) ; d) Audiométrie tonale et vocale (CDQP012) ; e) Audiométrie tonale et vocale avec tympanométrie (CDQP002). 6. L acte d ostéodensitométrie remboursable par l assurance maladie obligatoire ; sans préjudice des conditions d inscription de l acte sur la liste mentionnée à l article L , la prise en charge au titre du présent arrêté est limitée aux femmes de plus de 50 ans, une fois tous les 6 ans. 7. Les vaccinations suivantes, seules ou combinées : a) Diphtérie, tétanos et poliomyélite : tous âges ; b) Coqueluche : avant 14 ans ; c) Hépatite B : avant 14 ans ; d) BCG : avant 6 ans ; e) Rubéole pour les adolescentes qui n ont pas été vaccinées et pour les femmes non immunisées désirant un enfant ; f) Haemophilus influenzae B ; g) Vaccination contre les infections invasives à pneumocoques pour les enfants de moins de 18 mois. Les présentes dispositions seront automatiquement révisées en cas de modifications législatives et/ ou réglementaires dans les délais fixés par les textes. Les prestations seront versées conformément aux tableaux ci-dessous. Tableau des garanties frais de santé (hors Alsace-Moselle) NATURE DES RISQUES REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE Frais médicaux Consultation d un médecin 70 % BR 30 % BR Dépassement d honoraires 220 % BR, 5 fois par an et par bénéficiaire Auxiliaires médicaux 60 % BR 40 % BR Analyses, examens de laboratoire 60 % BR 40 % BR CC 2014/26 77\n7 NATURE DES RISQUES REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE Radiographie 70 % BR 30 % BR Actes de prévention responsables De 35 % à 70 % BR De 30 % à 65 % BR Honoraires de médecine douce reconnus par le ministère de la santé (chiropractie, ostéopathie) Pharmacie 20 par séance, dans la limite de 2 séances par an et par bénéficiaire Pharmacie remboursable De 15 % à 65 % BR De 35 % à 85 % BR Optique Soins et honoraires 70 % BR 3 Montures adultes remboursées 60 % BR 3,50 % du PMSS, soit 109,51 en 2014 par an et par bénéficiaire Montures enfants remboursées 60 % BR 395 % BR par an et par bénéficiaire Verres ou lentilles adultes remboursés Verres ou lentilles enfants remboursés 60 % BR 60 % BR 60 % BR 60 % BR 60 % BR 60 % BR Si BR = 2,29, crédit de 80 par verre Si BR = 3,66, crédit de 88 par verre Si BR = 7,32, crédit de 112 par verre Si autres BR, crédit de 128 par verre Si BR = 12,04, crédit de 80 par verre Si BR = 14,94, crédit de 88 par verre Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Crédit de 175 par an et par bénéficiaire Dentaire Soins dentaires remboursés par la sécurité sociale Conventionné 70 % BR 100 % BR Non conventionné 70 % BR 100 % BR Prothèses dentaires remboursées, y compris couronnes implanto-portées (sauf inlays core) 70 % BR 200 % BR Prothèses dentaires non remboursées (sauf inlays core) Crédit de 215 par an et par bénéficiaire Orthodontie prise en charge par la sécurité sociale 100 % BR 230 % BR Orthodontie non prise en charge Crédit de 200 par an et par bénéficiaire 78 CC 2014/26\n8 NATURE DES RISQUES REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE Inlays core 70 % BR 180 % BR Appareillages Fournitures médicales, pansements 60 % BR 40 % BR Petits appareillages 60 % BR 40 % BR Prothèses auditives prises en charge 60 % BR 3 Hospitalisation médicale ou chirurgicale Frais de soins et de séjour 80 % BR 20 % BR Dépassement d honoraires Remboursement supplémentaire de 220 % BR Chambre particulière (y compris ambulatoire) 25 par jour Frais d accompagnant 25 par jour Forfait hospitalier 100 % du forfait dès le premier jour Maternité Frais de soins, frais de séjour et honoraires Prime de naissance : maternité ou adoption Psychiatrie 100 % BR Crédit d un tiers du PMSS, soit en par enfant (288 à partir du 3 e ) Frais de soins et de séjour 80 % BR 20 % BR Dépassement d honoraires Crédit d un tiers du PMSS, soit en 2014 par an et par bénéficiaire Divers Transport pris en charge par la sécurité sociale 65 % BR 35 % BR Forfait actes lourds 100 % du forfait Assistance Oui Tableau des garanties frais de santé (Alsace-Moselle) NATURE DES RISQUES REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE Frais médicaux Consultation d un médecin 10 % BR CC 2014/26 79\n9 NATURE DES RISQUES REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE Dépassement d honoraires 220 % BR, 5 fois par an et par bénéficiaire Auxiliaires médicaux 10 % BR Analyses, examens de laboratoire 10 % BR Radiographie 10 % BR Actes de prévention responsables De 35 % à 70 % BR De 30 % à 65 % BR Honoraires de médecine douce reconnus par le ministère de la santé (chiropractie, ostéopathie) Pharmacie 20 par séance, dans la limite de 2 séances par an et par bénéficiaire Pharmacie remboursable De 80 % à 100 % BR De 0 % à 20 % BR Optique Soins et honoraires 370 % BR Montures adultes remboursées 3,50 % du PMSS, soit 109,51 en 2014 par an et par bénéficiaire Montures enfants remboursées 365 % BR par an et par bénéficiaire Verres ou lentilles adultes remboursés Verres ou lentilles enfants remboursés Si BR = 2,29, crédit de 80 par verre Si BR = 3,66, crédit de 88 par verre Si BR = 7,32, crédit de 112 par verre Si autres BR, crédit de 128 par verre Si BR = 12,04, crédit de 80 par verre Si BR = 14,94, crédit de 88 par verre Lentilles non remboursées par la sécurité sociale Crédit de 175 par an et par bénéficiaire Dentaire Soins dentaires remboursés remboursées Conventionné Non conventionné 80 % BR 80 % BR Prothèses dentaires remboursées, y compris couronnes implanto-portées (sauf inlays core) 180 % BR Prothèses dentaires non remboursées (sauf inlays core) Crédit de 215 par an et par bénéficiaire 80 CC 2014/26\n10 NATURE DES RISQUES Orthodontie prise en charge par la sécurité sociale REMBOURSEMENT DU RÉGIME de base de la sécurité sociale REMBOURSEMENT COMPLÉMENTAIRE 100 % BR 230 % BR Orthodontie non prise en charge Crédit de 200 par an et par bénéficiaire Inlays core 160 % BR Appareillages Fournitures médicales, pansements 10 % BR Petits appareillages 10 % BR Prothèses auditives prises en charge 365 % BR Hospitalisation médicale ou chirurgicale Frais de soins et de séjour 100 % BR Dépassement d honoraires 100 % BR Remboursement supplémentaire de 120 % BR Chambre particulière (y compris ambulatoire) 25 par jour Frais d accompagnant 25 par jour Forfait hospitalier 100 % BR Maternité Frais de soins, frais de séjour et honoraires Prime de naissance : maternité ou adoption Psychiatrie 100 % BR Crédit d un tiers du PMSS, soit en par enfant (288 à partir du 3 e ) Frais de soins et de séjour 100 % BR Dépassement d honoraires Divers Crédit d un tiers du PMSS, soit en 2014 par an et par bénéficiaire Transport pris en charge par la sécurité sociale 100 % BR Forfait actes lourds 100 % du forfait Assistance Oui D. Cessation de la garantie et maintien à titre individuel Les garanties cessent après la rupture du contrat de travail ou en cas de décès du salarié ; lors d une démission ou d un départ à la retraite, dès le premier jour du mois suivant. La cotisation du mois de rupture du contrat de travail est due intégralement. Au-delà, les salariés bénéficient des dispositions légales de la portabilité sur le maintien, sans contrepartie de cotisation, des garanties de protection sociale complémentaire en cas de cessation CC 2014/26 81\n11 du contrat de travail ouvrant droit à la prise en charge par le régime de l assurance chômage selon les conditions définies par les textes légaux et tel que fixé à l article 49 de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 relatif aux clauses communes. En outre, peuvent continuer à bénéficier de cette couverture à titre individuel et moyennant un tarif global majoré de 50 %, sans condition de durée : les anciens salariés bénéficiaires : d une rente d incapacité de travail ou d invalidité ; d une pension de retraite ; s ils sont privés d emploi, d un revenu de remplacement, à condition d en faire la demande dans les 6 mois de la rupture du contrat de travail ou, le cas échéant, dans les 6 mois suivant l expiration de la période durant laquelle ils bénéficient à titre temporaire du maintien de ces garanties ; les ayants droit de l assuré décédé, à condition d en faire la demande dans les 6 mois du décès. Article 19 Organisme recommandé A. Recommandation La couverture des risques prévoyance et frais de santé des salariés ouvriers et employés relevant de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 est fixée dans le cadre d un régime unique et indissociable prévoyance et frais de santé dont l organisme assureur recommandé par les organisations syndicales de salariés et l UNEP est Agri-Prévoyance, institution de prévoyance sise 21, rue de la Bienfaisance, Paris, régie par le code rural et de la pêche maritime. Cette recommandation est établie après avoir satisfait aux dispositions fixées à l alinéa 1 du II de l article L du code de la sécurité sociale, modifié par la loi n du 23 décembre Toutes les entreprises relevant du champ d application de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 doivent appliquer les dispositions du régime unique de prévoyance et de frais de santé précité, bénéficier des actions de solidarité et participer ainsi à une meilleure mutualisation. L organisme assureur ne peut refuser l adhésion d une entreprise relevant du champ d application de la présente convention au titre du régime unique et indissociable prévoyance et frais de santé. L organisme assureur est tenu d appliquer le tarif unique dans les conditions et modalités fixées à l article 20 de la présente convention, en offrant les garanties fixées dans le présent texte. B. Actions de solidarité en faveur des ressortissants du régime Les salariés en difficulté sociale, professionnelle ou matérielle peuvent bénéficier des prestations présentant un degré élevé de solidarité, notamment au titre des droits non contributifs. La garantie santé est maintenue sans contrepartie de cotisation au profit : des salariés en arrêt de travail à partir d une absence de 1 mois civil complet et pendant toute la période d arrêt indemnisée par le régime de base obligatoire ; des ayants droit d un salarié décédé jusqu à la fin des 3 mois civils suivant la date du décès. Les ouvriers et employés peuvent bénéficier de l action sociale de l organisme assureur recommandé. Pour compléter ces actions de solidarité, la commission paritaire de suivi pourra décider, chaque année, de mettre en œuvre une politique d action sociale et de prévention. Les organisations syndicales et l UNEP s engagent à respecter les dispositions réglementaires en la matière, et notamment en termes de financement. 82 CC 2014/26\n12 C. Réexamen du régime et du choix de l organisme recommandé Les conditions et les modalités de la mutualisation des risques ainsi que le choix de l organisme assureur sont réexaminés par les signataires de la présente convention selon une périodicité qui ne peut excéder 5 ans, conformément aux dispositions de l article L du code de la sécurité sociale. Les parties signataires se réservent la faculté de réexaminer à tout moment la recommandation d Agri-Prévoyance selon les modalités de procédure prévues au 1 er alinéa du II de l article L du code de la sécurité sociale. Au plus tard, le réexamen de la recommandation auprès d Agri-Prévoyance interviendra au moins 1 an avant l expiration des 5 ans. Article 20 Cotisations Les cotisations des garanties incapacité, invalidité et décès sont assises sur les rémunérations de tous les salariés non cadres : (En pourcentage.) TAUX CONTRACTUEL TA / TB PART PATRONALE PART SALARIALE Mensualisation (*) 0,31 0,31 Incapacité de travail 0,47 0,47 Invalidité 0,29 0,26 0,03 Décès 0,24 0,21 0,03 Sous-total 1,31 0,78 0,53 Assurance des charges sociales patronales 0,18 0,18 Total 1,49 0,96 0,53 (*) L obligation de maintien de salaire à la charge de l employeur résultant de la mensualisation est intégralement prise en charge par l employeur. La cotisation mensuelle de la garantie frais de santé est définie ci-dessous. (En euros.) RÉGIME COTISATION TOTALE PART PATRONALE PART SALARIALE Complémentaire frais de santé National 46,58 23,29 23,29 Alsace-Moselle 33,07 16,54 16,53 Article 21 Révision. Dénonciation En cas de remise en cause du présent régime et/ou de changement d organisme assureur : les prestations d incapacité temporaire et permanente ainsi que les rentes éducation en cours de service sont maintenues à leur niveau atteint au jour de la résiliation ; il appartiendra aux parties signataires, conformément à l article L du code de la sécurité sociale, d organiser avec le nouvel assureur la poursuite de la revalorisation des prestations incapacité, invalidité et rente éducation au moins sur la base de l évolution du point de retraite ARRCO ; la garantie décès est maintenue pour le personnel en arrêt de travail pour maladie, accident, invalidité bénéficiant de prestations d incapacité de travail ou d invalidité. CC 2014/26 83\n13 Article 22 Commission paritaire de suivi Une commission de suivi comprenant par moitié des représentants des deux collèges. Le collège représentant l UNEP désigne au maximum 5 membres titulaires et le collège représentant les organisations syndicales signataires de salariés désigne au maximum 5 membres titulaires, soit un siège par organisation syndicale de salariés représentative au plan national. La faculté est offerte à l UNEP et aux organisations syndicales de salariés de mandater un représentant en cas de défaillance des membres titulaires. La présidence de la commission paritaire de suivi est alternativement tenue par un représentant du collège des salariés et par un représentant du collège des employeurs, par période de 2 ans. Le président est nommé par le collège auquel il appartient. Le secrétariat de la commission est assuré par l organisme assureur recommandé. Cette commission paritaire de suivi se réunit, sur convocation du président, à la demande de l une des organisations signataires et au moins deux fois par an. La convocation comporte l ordre du jour de la réunion. La commission paritaire de suivi a en charge le suivi de la mise en œuvre de ce régime de protection sociale complémentaire institué par le présent avenant. Elle examine les comptes du régime dans les 6 mois suivant la clôture de l exercice et au plus tard avant la réunion de l assemblée générale de l organisme assureur. L examen portera notamment, par risques, sur les cotisations perçues, sur les prestations versées et sur les provisions constituées. Elle propose aux représentants de l UNEP et à ceux des organisations syndicales de salariés de la convention collective nationale du 10 octobre 2008 les éventuelles révisions et adaptations des présentes dispositions.» Article 2 Entrée en vigueur Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur au plus tôt le 1 er janvier Article 3 Dépôt et extension Le présent avenant est déposé conformément aux dispositions légales et son extension est demandée. Fait à Paris, le 22 mai Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisation patronale : UNEP. Syndicats de salariés : SNCEA CFE-CGC ; FGA CFDT ; CFTC-Agri ; FGTA FO. 84 CC 2014/26\n14 ANNEXE I Compte tenu du nouveau cadre légal relatif aux clauses de recommandation, les organisations syndicales et patronales (UNEP) représentatives au plan national ont lancé, le 22 janvier 2014, une procédure de mise en concurrence transparente, afin de maintenir le régime unique prévoyance et frais de santé des employés et ouvriers de la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre Ainsi, sur la base d un cahier des charges définissant tant les conditions de recevabilité, d éligibilité que de planification des étapes, 11 organismes assureurs (institutions de prévoyance, mutuelles et assureurs) ont répondu à ce dernier. Le comité paritaire ad hoc, créé dans le cadre de cette procédure, a déterminé, en application des critères précités, la liste des organismes assureurs à auditionner et ceux qui étaient écartés, le nombre d organismes assureurs pouvant être recommandés, l établissement de critères techniques, de gestion et de services et de leur pondération dont les organismes assureurs ont été destinataires avant l envoi de leurs dossiers de présentation, l échéance des documents à transmettre pour l audition fixée le 18 avril 2014, l ordre et le temps de passage des organismes fixés et identifiés dans chacune des convocations adressées à ces derniers en lettre recommandée avec avis de réception. Le 29 avril, au terme des auditions et en application des critères et du système de notation y afférent, l organisme Agri-Prévoyance a été recommandé à l unanimité pour assurer la gestion du régime unique et indissociable de prévoyance et de frais de santé institué par la convention collective nationale des entreprises du paysage du 10 octobre 2008 relatif aux ouvriers et aux employés de la branche. CC 2014/26 85


Les hommes devraient faire les courses car les femmes sont trop lentes, selon le maire d’Osaka\nOsaka, troisième plus grande ville du Japon après Tokyo et Yokohama. À sa tête, Ichiro Matsui, ancien gouverneur de la province, un homme pourtant habitué aux arcanes politiques et à s’exprimer dans la presse. Mais depuis quelques jours, l’homme est au cœur d’une polémique, les Japonais ayant choisi Twitter pour se révolter suite aux propos misogynes qu’il a tenus. Alors qu’il rappelait les règles de distanciation sociale et les restrictions particulières à respecter en cette période de crise du coronavirus, il a suggéré que ce soit les hommes qui fassent les courses à la place des femmes, car celles-ci prennent trop de temps à se décider et par conséquent, elles augmenteraient le risque de contamination.\n> À lire aussi : Ce rappeur fumeur et misogyne a créé un énorme buzz sur les réseaux sociaux, vous allez être abasourdis par son âge…\nLe maire d’Osaka ose des remarques misogynes qui ne sont pas passées inaperçues\nOsaka est la deuxième ville la plus touchée par le coronavirus, 1500 personnes étant actuellement prises en charge dans la préfecture, ce qui la classe juste après Tokyo. Le gouvernement japonais a encore durci les règles sanitaires et l’état d’urgence a été prolongé au moins jusqu’au 6 mai. C’est dans ce contexte que le maire d’Osaka, Ichiro Matsui a pris la parole, interrogé par un journaliste concernant la situation actuelle. « Quand une femme va (au supermarché)… ça prend du temps », répond-il très sérieusement. Il explique ensuite qu’au plus rapidement on sort d’un supermarché au moins les risques d’être contaminé sont importants.\n> À lire aussi : Un journaliste de la BBC choque par une remarque misogyne faite à un lycéen de 17 ans (vidéo)\nDes paroles d’une autre époque qui créent la polémique\n« Si c’était vous, et qu’on vous disait de prendre ceci ou cela, alors vous y iriez directement… puis vous rentreriez à la maison », explique le maire au journaliste masculin qui l’interroge. « C’est simple pour les hommes d’aller faire les courses tout en évitant le contact. » Évidemment, ses propos n’ont pas plu aux Japonais qui se sont rués sur Twitter pour l’insulter. « Le Japon est l’un de ces pays où ce genre de paroles sort sans problème de la bouche d’un maire. C’est déplorable », écrit un tweetos révolté. Quelques hommes ont également écrit que le maire se trompait car ils prenaient habituellement bien plus de temps dans les rayons que leur femme.\n> À lire aussi : Coronavirus : un préfet lève le dispositif de confinement mis en place par le maire\nPublié par Nicolas F le 01 May 2020


Les conseils de Vanessa | Destination Boaime\nC’est l’été et le coeur est en congé\nSuis-je la seule à entendre des histoires du genre : « ma blonde m’a laissé », « mon chum semble vouloir du temps pour lui seul » le tout se fondant à un décor d’été et de chaleur. Je me suis toujours posé la question si l’été avait réellement un impact sur les couples? Si c’était réellement un problème de cœur ou une question d’hormone à température élevée! Mystère et boule de gomme! Si l’été s’avère difficile sur votre relation amoureuse pour quelconques raisons, voici quelques petits conseils :\n1. Quand l’amour est différent : le temps fait son œuvre dis-t-on. Trop souvent on arrête de faire grandir nos sentiments seulement parce que nous savons déjà que notre moitié « nous aime. » Ce qui est essentiel, c’est de se promettre de faire durer Continue reading\nDate 23 juillet 2014\nTags Amour, Conseils, Couple, Rupture


Scolarest spécialiste de la restauration scolaire - Confédération Jean Baptiste De La Salle | Scolarest\nDynamiser la restauration : La Salle Clermont-Ferrand, cas d’école\nPartenaire de l’ensemble scolaire La Salle Clermont-Ferrand depuis septembre 2017, Scolarest a complètement revisité les différents concepts et espaces de restauration de l’établissement. Restaurant, Table d’hôtes, Cafétéria, Brasserie… ne cessent de séduire les convives. Preuve d’un nouveau succès : leur fréquentation est en hausse.\nSeptembre 2017, Scolarest reprend la prestation de restauration de l’ensemble scolaire La Salle Clermont-Ferrand (63) après avoir remporté l’appel d’offres lancé par la congrégation La Salle en début d’année.\nL’accueil et le bien-être des élèves étant primordiaux, il a été décidé de transformer entièrement la prestation de restauration. « Des efforts considérables ont été réalisés pour améliorer le contenu des assiettes. Produits locaux et du terroir, fruits et légumes de saison… Nous privilégions la qualité et les fournisseurs de proximité. Par ailleurs des travaux dans la cuisine ont été réalisés pour que les élèves du lycée puissent avoir des repas préparés sur place. » indique Stéphane, Chef de secteur.\nUn appel à la modernité\nUn travail important a également été entrepris pour transformer les 4 espaces de restauration. Remis au goût du jour, équipés d’un mobilier neuf et tendance, le self et la cafétéria à destination des lycéens et des internes, le restaurant brasserie et la Table d’hôtes pour les enseignants ont entièrement été restructurés.\nLe restaurant des professeurs – Type brasserie avec buffet\nLa Table d’hôtes – Offre gastronomique avec service à table\nLa cafétéria tendance – Offre de snacking tendance street food\nLe restaurant scolaire – Trois offres distinctes : Factory (cuisine traditionnelle) / World (cuisine du monde) / Trattoria (pasta, pizza…) réparties en 2 pôles de restauration distincts (service assisté avec passage au plateau type self et service autonome en îlots)\n« Modernes, confortables, fluides et variés, les espaces ont pris un véritable coup de jeune ! Depuis leur ouverture, les concepts mis en avant remportent un succès incontestable auprès des élèves et des professeurs. La fréquentation a augmenté de 20 à 23 %. Nous sommes passés à 700 couverts / jour sur les 1350 élèves inscrits au lycée. » – Stéphane.\nÀ l’origine de ce nouvel engouement : la diversité ! Diversité des espaces de restauration, diversité des formules et des plats… Tout a été mis en œuvre pour être à l’écoute des jeunes et leur proposer des prestations innovantes et sur-mesure. L’ancienne formule ne répondait plus à leurs attentes, il était important de redynamiser la partie restauration pour fidéliser davantage les élèves et éviter qu’ils ne sortent déjeuner à l’extérieur.\nL’inauguration a eu lieu le 24 mai dernier en présence d’Henri Leme, Chef d’établissement et de Brice Hortefeux, député européen et vice-président du conseil régional d’Auvergne-Rhône-Alpes. À cette occasion le menu du jour a été adapté en cocktail, une belle promesse des équipes en place :\nSmoothie de betterave à la crème de chèvre\nSalade de fruits frais avec fraises locales\nTous les espaces ont été co-créés entre Scolarest et l’établissement : un travail d’une année qui porte ses fruits. Didier, le chef gérant et son équipe sont ravis de pouvoir cuisiner sur place les repas de tous les élèves. Une belle aventure qui ne fait que commencer !