GPE : les lignes 15, 16 et 17 rouleront en Metropolis Alstom - Rail Passion\nLe métro automatique grande capacité qui roulera sur les lignes 15, 16 et 17 du Grand Paris Express sera une déclinaison du Metropolis d’Alstom.\nAccueil / Matériel / GPE : les lignes 15, 16 et 17 rouleront en Metropolis Alstom\nGPE : les lignes 15, 16 et 17 rouleront en Metropolis Alstom\nÀ l’issue d’une procédure négociée avec mise en concurrence préalable lancée en 2014, la Société du Grand Paris, en accord avec Île-de-France Mobilités, a désigné fin septembre Alstom pour la réalisation du marché d’étude et de fourniture du matériel roulant pour les lignes 15, 16 et 17 du métro du Grand Paris Express. Le contrat, intégralement financé par IdFM, pourra s’élever à jusqu’à 1,3 milliard d’euros pour le développement et la fourniture d’un maximum de 1 000 voitures (183 rames). La tranche ferme de ce marché portant sur la livraison de 25 trains de six voitures pour plus de 280 millions d’euros. Ces nouveaux métros à roulement fer de grande capacité pourront circuler jusqu’à 110 km/h en mode automatique sans conducteur et seront constitués de rames de six (ligne 15) ou trois voitures (lignes 16 et 17).\nLes premières rames sortiront d’usine dès 2022 pour un début de mise en service commercial à l’horizon 2024. Basées sur la gamme Metropolis, elles seront ouvertes sur toute la longueur des trains et leurs voitures seront dotées de trois larges portes par face. Leur capacité sera de 500 à 1 000 passagers selon leur configuration. Le matériel sera conçu et fabriqué sur les sites français d’Alstom.


LISTE de 240 Logiciels Spécialisés en Gestion des Ressources Humaines Liste à jour au 03/02/ PDF\nLISTE de 240 Logiciels Spécialisés en Gestion des Ressources Humaines Liste à jour au 03/02/2000\nDownload "LISTE de 240 Logiciels Spécialisés en Gestion des Ressources Humaines Liste à jour au 03/02/2000"\n1 LISTE de 240 Logiciels Spécialisés en Gestion des Ressources Humaines Liste à jour au 03/02/2000 Critères de sélection des logiciels : Disponibles en France Spécialisation RH Compatibles AN 2000 Coût de licence inférieur à 750 KF Commercialisation effective Tout type de configuration matérielle Tout type d environnement logiciel FOEDERIS FORMATION - Gestion administrative et qualitative de la formation. Principaux distributeurs : ALGIDH TIP 400 WIN TEMPS - Gestion des temps. PS 2000 POUR WINDOWS FORMATION - Gestion de la formation professionnelle, plans de formation, budget prévisionnel, réalisation, déclarations fiscales. Principaux distributeurs : SCORTE RH Ressources humaines et paie, nombre d'individus ou paramètres de paie adaptables aux besoins spécifiques. Principaux distributeurs : TD2I AXYS GP+ - Système d'information de ressources humaines en réseaux (situé en amont de la paie). Principaux distributeurs : AXYS ECBATANE GESTION DES COMPETENCES - Base de données des compétences, mesure l'adéquation homme/emploi. SKIPPAGE - Gestion du personnel, des clients, de la production, facturation, suivi financier et transferts paye et comptabilité. Principaux distributeurs : CERFI DIFFUSION GESPER - Gestion du personnel des collectivités territoriales et de la mairie. Principaux distributeurs : NEMAUSIC RESATEL - Gestion des temps de présence et suivi de l'activité de production en temps réel. Principaux distributeurs : PROXIM INFORMATIQUE CONTACT RH - Suivi d'activité main-d œuvre en environnement tertiaire : bureaux d'études, SAV, R&D, SSII, ingénierie. Principaux distributeurs : HORO-QUARTZ GESTION DES TEMPS\n2 AGI SDIS/CSP RESSOURCES HUMAINES - Gestion du personnel des SDIS : dossiers individuels (état civil, comptabilité, banque, emplois, suivi des carrières). Principaux distributeurs : BIA CERI PARTICIPATION - Gestion de la participation des salariés aux fruits de l'expansion. Principaux distributeurs : CERI CHORAL-TABLEAUX BORD, BILANS SOCIAUX - Tableaux de bord sociaux, bilan social sur 3 ans, radioscopie & scoring social. GESPER+ - Gestion du personnel, plannings et décomptes automatiques, bilan social, bilan formation, carrière et avancement. Principaux distributeurs : SERIN CONSEIL PLANEXA - Création automatique d'emplois du temps, gestion de la polyvalence, des niveaux de formations, gestion des tâches. Principaux distributeurs : HOLY-DIS FORMA'PLAN - Gestion du plan et du budget formation. Principaux distributeurs : KROWN TELEPROCESS ABT CONNECT - Suivi d'activité/pilotage départemental, organisation du travail des ressources, suivi temps, grâce à Internet/Intranet. Principaux distributeurs : ABT CORPORATION DADS-SAISIE - Saisie de déclaration de données sociales auprès des caisses de retraite (format DADS-CRC). Principaux distributeurs : EXALOG-DEVELOPPEMENT CONCORDANCE CE - Gestion des activités d'un comité d'entreprise, prise en compte de l'ensemble des activités, courriers, compta, stats. Principaux distributeurs : ART & MEDIAS ECBATANE DOSSIERS - Mise en place de la base de données relationnelle du personnel, gestion des dossiers individuels. CHRONOS Gestion des temps, aménagement du temps de travail, pointage, présences, absences, plannings, horaires, activités. Principaux distributeurs : SERETI PLEIADES RESSOURCES HUMAINES - Gestion intégrée de la paie, de l'administration du personnel et gestion des ressources humaines. Progiciel expertisé par CXP. Principaux distributeurs : SOPRA TEMPOPLANNER - Permet de construire les rythmes de travail optimisés des salariés en gérant les variations saisonnières de la charge. Principaux distributeurs : TEMPOSOFT CHORAL FORMATION PROFESSIONNELLE - Gestion de la formation professionnelle : entreprises et organismes. ECBATANE MEDECIN DU TRAVAIL - Gestion du service médical de l'entreprise. FORMASOFT - Gestion prévisionnelle, réelle de la formation du catalogue au bilan social et 2483 avec gestion de salles et formateur. Principaux distributeurs : SILESOFT INCOACCES - Système multisite de contrôle d'accès et de gestion des visiteurs. Principaux distributeurs : INCOTEC\n3 GESTFORM - Elaboration et gestion du plan de formation. Principaux distributeurs : CEGEDIM SRH SESAME Contrôle d'accès : système paramétrable, générateur d'état associé. Principaux distributeurs : SERETI COMPETENCES EXPERT - Aide au bilan de compétences basé sur le rapprochement des compétences comportementales et métiers du ROME de l'anpe. Principaux distributeurs : PERFORMANSE PRH - Gestion des plannings. Principaux distributeurs : AGI INFOPOLE PERSONNEL - Rémunérations, effectifs, formations, masse salariale. Principaux distributeurs : INFOPOLE RESSOURCE VISION GESTION DES HOMMES - Gestion des ressources humaines. Principaux distributeurs : ADP-GSI ODACE WINDOWS - Gestion des activités du comité d'entreprise. Principaux distributeurs : ARETE VISITWIN - Gestion des visiteurs (entrées/sorties, quotidiens/temporaires), édition de badges temporaires (codes à barres). Principaux distributeurs : MOBILE INFORMATIQUE OSMOSE PERSONNEL - Gestion du personnel. Principaux distributeurs : ICP MSCI COMPETENCES RESSOURCES HUMAINES - Besoins en ressources humaines/compétences dans l'entreprise, besoins en emploi/mobilité, définition postes de travail. Principaux distributeurs : MSCI INDEM - Gestion paramétrable de l'assurance chômage du personnel des administrations, entreprises publiques et collectivités. Principaux distributeurs : CEGAPE PLEIADES GESTION DES TEMPS ACTIVITES - Système d'acquisition et de gestion des temps de présence, des horaires, des accès, d'activité, de planning. Principaux distributeurs : SOPRA VIGICAM - Système de contrôle et gestion des accès. Fonctionnement en temps réel. Intégre des fonctions d'alarme intrusion et GTC. Principaux distributeurs : HORO-QUARTZ GESTION DES TEMPS CEZANNE PEOPLE - Gestion des ressources humaines : modélisation, planification, simulation des politiques de l'emploi et de rémunération. Principaux distributeurs : FORMULA RESSOURCE VISION RECRUTEMENT - Gestion du recrutement (candidatures, postes à pourvoir). Principaux distributeurs : ADP-GSI VIDEOBASE - Gestion de bases de données avec acquisition d'images pour badges, contrôle d'accès, cartes, laissezpasser... Principaux distributeurs : DN GESTION CCMX RH ACTIVITES C/S - Gestion de la présence/absence et de la maladie, gestion du temps de travail et des 35 heures.\n4 FORAGORA - Base de données multimédia sur le marché de la formation, outil d'aide à la décision pour les acheteurs de formation. Principaux distributeurs : JOFFRE CONSEIL ABT TEAM WORKBENCH - Suivi d'activité et pilotage départemental, organisation du travail des ressources, suivi des temps, en mode C/S. Principaux distributeurs : ABT CORPORATION LAPS PLANNING - Planning, contrôles des besoins, état préparatoire de paye, import badgeuse, fonctions intégrées 35 H. Principaux distributeurs : PRESENCE CONSEIL PACKTIME - Gestion des temps et horaires variables. Principaux distributeurs : SERETI EVOLUTION - Système de gestion simplifiée des temps de présence et d'absence, planification. Principaux distributeurs : HORO-QUARTZ GESTION DES TEMPS TEMPRO - Gestion des temps des conducteurs routiers, récupération de données en provenance de modules informatiques embarqués. Principaux distributeurs : AT2S RESSOURCE VISION GPE - Gestion prévisionnelle des emplois et des postes. Principaux distributeurs : ADP-GSI P/2 GESTION DES TEMPS - Gestion de l'aménagement du temps de travail, individuel (temps choisi, horaire variable...) et collectif (RTT...). Principaux distributeurs : CHRONOTIQUE ACE - Gestion des activités du comité d'entreprise. Principaux distributeurs : SERVI-CE ANSOS V - Gestion prévisionnelle du service infirmier : plannings, calcul de la charge en soins, analyse de l'activité. Principaux distributeurs : PER SE TECHNOLOGIES FRANCE SAS G-XP - Paie et gestion de personnel (formation, postes, emplois, activités, bilan social, simulation budgétaire, absences). Principaux distributeurs : ADP-GSI CHORAL-CARRIERES ET REMUNERATION - Gestion des ressources humaines en amont et aval de la paie. FORMATION MANAGER - Gestion de la formation continue depuis le plan de formation au suivi des réalisations. Principaux distributeurs : EUREKA INFORMATIQUE STAGEVAL - Gestion des contrats de progrès comprenant la fixation des objectifs et la gestion de l'évaluation des stages. Principaux distributeurs : SILESOFT ARIANE - Gestion des plannings du personnel hospitalier. Principaux distributeurs : GIE SYMPHONIE ZEUS - Gestion horaires fixes et variables, contrôle d'accès, temps de production et commandes. Principaux distributeurs : DEHO SYSTEMS NOTILUS - Gère et administre les notes de frais (saisie/gestion carte corporate, contrôle, comptabilité, paye, analyse,...). Principaux distributeurs : DIMO GESTION GESTION DE BASE DE DONNEE PHOTOS - Conception et réalisation base de données photos, édition de badges personnalisés en relation avec gestion des temps. Principaux distributeurs : PIAL\n5 PS 2000 POUR WINDOWS PERSONNEL - Gestion des ressources humaines, gestion des postes, effectifs, rémunérations, carrières, GPEC, tableaux de bord sociaux Principaux distributeurs : SCORTE ONE-STAFF - Gestion opérationnelle des ressources humaines. Principaux distributeurs : PER SE TECHNOLOGIES FRANCE SAS HERACLITE GFP - Préparation et réalisation de la formation, des statistiques et historiques, déclarations 2483 et Principaux distributeurs : MAELIG NORD FOEDERIS COMPETENCES - Gestion des compétences, mobilité, carrières, emplois, formation. Principaux distributeurs : ALGIDH FAIRMEN Gestion des personnes des entreprises et des missions pour cabinets de recrutement. Principaux distributeurs : DANAE FORMEVAL - Evaluation des connaissances en amont ou en aval d'une formation, constitution de groupes, création de plan de cours. Principaux distributeurs : SILESOFT CHORAL-GESTION TEMPS ET ACTIVITES - Gestion du temps : absences, activité. PLANNING Planification des personnels et des tâches des unités de soins, consolidation direction des soins et DRH. Prépa paye. Principaux distributeurs : 2CSI CHORAL-GPEC - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. SCENARIO RH - Elaboration et suivi des budgets RH, analyses et prévisions de la masse salariale. Principaux distributeurs : ALLSHARE TIM-GRH - Gestion des ressources humaines (gestion du personnel, paie, formation, temps...). Principaux distributeurs : INFORSUD TEMPOSCHEDULER - Optimise les horaires de chaque salarié en fonction des compétences, des préférences et des contraintes. Principaux distributeurs : TEMPOSOFT FORMATION PERMANENTE - Gestion d'un service ou organisme de formation. Principaux distributeurs : MSCI ACTEMPLOI - Gestion de dossiers individuels pour les structures d'accueil emploi. Principaux distributeurs : OUTLAND GESABS - Gestion des absences et des congés des agents municipaux. Principaux distributeurs : NEMAUSIC PEE CGL - Plan d'epargne des Entreprises. Principaux distributeurs : CABINET LASTERNAS DRIVIX-CE - Gestion comité d'entreprise. Principaux distributeurs : SDI WINBIP - Inventaire de personnalité assisté par ordinateur pour le recrutement de personnel et l'orientation de carrière. Principaux distributeurs : GENERATION SILICIUM\n6 P/2 PLANNING - Gestion de planification et affectation automatique des ressources en fonction de critères de contraintes. Principaux distributeurs : CHRONOTIQUE SCANETT - Gestion électronique des documents appliquée à la recherche du personnel à partir des C.V. Principaux distributeurs : S2E INFORMATIQUE COGIS - Evaluation, test de recrutement, bilan de compétence, orientation. Principaux distributeurs : PERSPECTIVE 123 TEMPTATION - Gestion des horaires de présence, absences et activités - planification - calcul des éléments variables de paie. Principaux distributeurs : HORO-QUARTZ GESTION DES TEMPS PERSPECTIVE Evaluation. Création, passation, dépouillement de test et d'enquêtes, interactif, à l'écran. Générateur multimedia. Principaux distributeurs : PERSPECTIVE 123 SYSTIME - Gestion des temps de présence et absence, des plannings, horaires variables, heures supplémentaires, messagerie. Principaux distributeurs : LAMBERT ALCYON GERHY - Gestion des ressources humaines dans les collectivités locales. Principaux distributeurs : SIGEC MEDIA-PLANNING - Elaboration des plannings des employés avec contrôle de cohérence et de validité par rapport aux conventions et besoins. Principaux distributeurs : MEDIABAQUE INFORMATIQUE KIM'ACCUEIL - Gestion de l'accueil en entreprise : accueil des visiteurs/téléphonique, prise de messages, localisation des personnes. Principaux distributeurs : KIMOCE CHIMED - Médecine du travail intra-entreprise : gestion du personnel, des arrêts, convocations, dossiers médicaux. Principaux distributeurs : ANALOGIC-VAL INFORMATIQUE GRH GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - Gestion du personnel et des ressources humaines. Principaux distributeurs : CEGI ECBATANE MASSE SALARIALE - Prévision budgétaire des frais du personnel, analyse, simulation de la masse salariale. NEWTIME - Gestion horaires, horaires fixes et variables, contrôle d'accès. Principaux distributeurs : DEHO SYSTEMS HERACLITE GAT - Gestion des accidents du travail. Principaux distributeurs : MAELIG NORD SUBORA - Gestion des horaires fixes, variables, modulaires, équipes 2x8 et 3x8. Systèmes livrés "clés en mains". Principaux distributeurs : NRJ INSER FORMATION - Gestion de la formation professionnelle pour les entreprises privées et les collectivités locales. Principaux distributeurs : INSER LOCUS FORMATION - Gestion de la formation en entreprise. Principaux distributeurs : LOCUS CONSULTANTS BFP - Gestion de masse salariale, élaboration de budgets, analyse frais de personnel pour DRH et contrôleurs de gestion. Principaux distributeurs : BUSINESS ET DECISION\n7 OCTIME - Progiciel 35 Heures, annualisation, modulation, élaboration de planning et gestion des temps du personnel. Principaux distributeurs : OCTEA INGENIERIE ECBATANE EFFECTIF/EVOLUTION CARRIERE - Etude de l'évolution des effectifs à moyen et long terme. HORAIRE Gestion des temps de présence. Principaux distributeurs : SYSTEMIS NDF SYSTEM - Gestion des notes de frais : préparation, approbation, remboursement, comptabilisation et statistiques. Principaux distributeurs : ALGOA CONSEIL ALDEA GESTION DES COMPETENCES - Répertorie les compétences disponibles et identifie les compétences nécessaires à court et moyen terme. Principaux distributeurs : ALDEA FOEDERIS EFFECTIFS - Gestion des effectifs : suivi des effectifs et gestion prospective. Principaux distributeurs : ALGIDH IFS GESTION DES TEMPS - Gestion des événements heures, gestion de production, gestion de la paie. Principaux distributeurs : IFS FRANCE CCMX RESSOURCES HUMAINES ADMINIST. - Gestion sociale et administration du personnel. TIP 400 WIN FORMATION - Gestion de la formation professionnelle. PLANIFIER (EDITION NUCLEAIRE) - Gestion ressources, habilitations, formations, visites médicales, doses. Planification chantiers en milieu nucléaire. Principaux distributeurs : MILLISOFT ALWIN - Contrôle d'accès et de surveillance anti-intrusion. Principaux distributeurs : ALCEA AXIPLAN - Aide à la génération de plannings pour le personnel des unités de soins. Principaux distributeurs : AXIA RECHERCHE FRAIS DE MISSION - Gestion des frais de mission (établissements publics et privés). Principaux distributeurs : SNEG MP/NET LABOUR DISTRIBUTION (LD) - Gestion de temps. Principaux distributeurs : COMPUTER ASSOCIATES, PRESTIGE SOFTWARE INTERNATIONAL CAND'EQUAT - Gestion du recrutement en trois modules : gestion des candidats, gestion des clients/prospects, suivi missions/postes. Principaux distributeurs : EQUATIEL BT Gestion des temps de présence, gestion des absences, statistiques, contrôle d'accès, interface paye. Principaux distributeurs : BODET QUALIF - Description, évaluation, classification des emplois, postes, fonctions (méthode critérielle par points). Principaux distributeurs : SIPROG TEMICE - Gestion des horaires avec terminaux associés. Principaux distributeurs : ASICE PS ENTERPRISE FORMATION - Gestion de la formation : montage du plan, organisation des sessions, historiques, suivi budgétaire... Principaux distributeurs : REBUS FRANCE\n8 RECRUTE WINDOWS Gestion des dossiers de candidatures, élaboration de vivier qualitatif, grand compte ou cabinet, administration. Principaux distributeurs : DELTA TECH MEDIKEY HOSP - Suivi médical du personnel hospitalier : dossiers médicaux, visites médicales, vaccinations, accidents du travail. Principaux distributeurs : PRISME RESSOURCE VISION FORMATION - Montage du plan de formation, suivi de l'exécution, édition déclaration fiscale, suivi budgétaire. Principaux distributeurs : ADP-GSI P/3 - Moteur et outils pour gérer la gestion des temps et la planification, transfert de savoir-faire. Principaux distributeurs : CHRONOTIQUE NAVISION RESSOURCES HUMAINES - S'articule autour d'une base d'information centrale permettant la gestion du personnel. Principaux distributeurs : NAVISION SOFTWARE P/2 CONTROLE D'ACCES - Gestion de contrôle d'accès par badge. Principaux distributeurs : CHRONOTIQUE ECBATANE BILAN SOCIAL - Edition du bilan social et des tableaux de bord. HORDYPLAN - Gestion de planning, suivi et contrôle du temps de travail. Principaux distributeurs : MAJOR CONSULTANTS ACTIVIT - Calcul des temps passés par poste, ouvrage, commande, employé, service, calcul des écarts en valeur et en pourcentage. Principaux distributeurs : NRJ ANNUAIRE ORGANIGRAMME INTRANET - Permet de consulter l'organigramme-trombinoscope-annuaire sous Intranet. Principaux distributeurs : EST WEST INFORMATIQUE SOLUTION INTEGREE IGC - Solution intégrée de gestion et d'administration d'entreprise orientée "affaires", "projets" et "chantiers". Principaux distributeurs : IGC INFOPOLE HEURES - Gestion des heures des salariés, planning des absences avec modification, heures travaillées, supplémentaires, repos,... Principaux distributeurs : INFOPOLE WINCOL MILLESIME GESTION PERSONNEL - Suivi des carrières du personnel communal et des avancements, gestion des facteurs humains (congés, maladie...). Principaux distributeurs : JVS INFORMATIQUE EXPERTPLANNER - Planification et optimisation. Principaux distributeurs : ORTEC F.I SOFT PARTICIPATION - Gestion intégrale de la Réserve Spéciale de Participation des salariés aux résultats de l'entreprise, épargne salariale. Principaux distributeurs : FREQUENCE INFORMATIQUE ECBATANE RECRUTEMENT - Gestion de l'ensemble des activités de recrutement d'un service ou cabinet de recrutement. F.I SOFT PEE - Gestion intégrale des P.E.E. (plans d'épargne entreprise), épargne salariale. Principaux distributeurs : FREQUENCE INFORMATIQUE ZADIG-HYPERVISION - Paie et gestion des ressources humaines. Principaux distributeurs : ADP-GSI\n9 PS ENTERPRISE PERSONNEL - Gestion du personnel : postes à pourvoir, carrières, compétences, rémunérations... Principaux distributeurs : REBUS FRANCE PROFIL - Gestion du recrutement. Principaux distributeurs : EUREKA INFORMATIQUE CIVIL GRH Gestion intégrée du personnel des collectivités territoriales. Principaux distributeurs : CIRIL SYSAT - Suivi d'activité de production, acquisition des données sur terminaux industriels, liaison GPAO/ordonnancement. Principaux distributeurs : HORO-QUARTZ GESTION DES TEMPS DI STAGES - Lettre de convocation, liste de pointage, diplômes de participation, facturation. Principaux distributeurs : DEVELOPPEMENT INFORMATIQUE PLANITIME - Planification des ressources humaines. Principaux distributeurs : INCOTEC MEDISTAT - Gestion (administrative, statistique, financière) et prévention des accidents de travail & maladies professionnelles. Principaux distributeurs : SIPROG AXIMEDIA - Prévention des accidents du travail. Principaux distributeurs : TRIBOFILM INDUSTRIES ACLCE WIN - Gestion de comité d'entreprise (vacances familiales, subventions, colonies enfants, médiathèques, billetterie...). Principaux distributeurs : ACL INFORMATIQUE CLEPSYDRE - Gestion des temps de travail et des horaires variables en milieu hospitalier. Principaux distributeurs : CHARTIER INFORMATIQUE OPALE LIKRA ERP - Gestion intégrée pour les métiers de l'équipement de la personne. Principaux distributeurs : PRIOS SOFTWARE F.I SOFT INTERESSEMENT - Gestion intégrale des A.I. (accords d'intéressement), épargne salariale. Principaux distributeurs : FREQUENCE INFORMATIQUE ECBATANE RESSOURCES HUMAINES - Système d'information des ressources humaines. CCMX RESSOURCES HUMAINES GRH C/S - Gestion des ressources humaines et de l'emploi. LOUXOR - ERP pour PMI de 15 à 150 salariés, gestion de production, GPAO (Affaire, MRP, commande), qualité, vente, achat. Principaux distributeurs : INFORMATIQUE 01 MSCI CASTING-BASE DE COMPETENCES - Gestion des compétences et des castings, organisation de contrats et gestion commerciale, réalisation d'actions,... Principaux distributeurs : MSCI FORMVIEW - Gestion de la formation professionnelle 2483 agrée DGI. Principaux distributeurs : REALISIUM NEMAUSIC FORMATION - Gestion de la formation des agents de la fonction publique. Principaux distributeurs : NEMAUSIC EQUATIS - Gestion des temps de présence et d'absence, droits aux congés, prépaie... Lecteurs de la gamme BT5/BT15/BT25/BT IP. Principaux distributeurs : BODET\n10 ECBATANE ADMINISTRATION - Gestion de l'ensemble des tâches administratives pour la gestion du personnel. JENIUS - Gestion des temps de présence et absence, de plannings, d'accès et d'activité. Principaux distributeurs : LAMBERT ALCYON L'ORGANIGRAMME INTERACTIF - Consulter l'organigramme d'entreprise sous réseau local et sous Intranet/Internet. Principaux distributeurs : EST WEST INFORMATIQUE CHORAL-G.V.T. - Calcul du G.V.T. (glissement-vieillesse-technicité) et édition du CICS. TANDORE - Gestion des temps et horaires, contrôle d'accès. Principaux distributeurs : SAGES SOFTWARE PANDORE-RH - Gestion des ressources humaines. Principaux distributeurs : SAGES SOFTWARE HORSYS - Gestion des temps et des activités, planification horaire. Principaux distributeurs : ASYS DIANE CARRIERE/MOBILITE COMPETENCES - Gestion des carrières, de la mobilité et des compétences. Principaux distributeurs : VECTORIEL DEVELOPPEMENT WHO'S TECH - Gestion des compétences. Principaux distributeurs : CM INTERNATIONAL SOPHIE PAIE RH - Gestion de la paie et des ressources humaines. Principaux distributeurs : DEAL INFORMATIQUE CCMX RH FORMATION C/S - Gestion de la formation en liaison avec le temps de travail. PS ENTERPRISE RECRUTEMENT - Gestion du recrutement : postes à pourvoir, vivier, suivi candidatures multiples, suivi budgétaire... Principaux distributeurs : REBUS FRANCE SERIE M/GSM GESTION DU PERSONNEL - Module de gestion du personnel et de statistiques issues de PAM Gestion de la paie de SERIE M et générateur d'états. Principaux distributeurs : RESOLUTION INFORMATIQUE BETA (PROGAP) - Suivi de la main-d'oeuvre de production, budget, pointages des ouvriers par affaire, par tâches, bilan MO, prépaye brute Principaux distributeurs : METHODES ET CONSTRUCTION GEN'COM - Ensemble de modules assurant la gestion des activités sociales d'un comité d'entreprise. Principaux distributeurs : GENERATION FORMASOFT - Suite intégrée couvrant l'ensemble de la fonction formation (gestion complète, évaluation de stages, des connaissances). Principaux distributeurs : SILESOFT PRO-CONCEPT RECRUTEMENT - Suivi administratif du recrutement de personnel et aide à la décision avec analyse statistique. Principaux distributeurs : PRO-CONCEPT AGIRH-PLANNINGS - Gestion des plannings et des temps de travail. Principaux distributeurs : CRIH PICARDIE BAMB_OO - Outil d'aide à la planification des horaires. Principaux distributeurs : PROLOGIA\n11 DEMO-GRAPHE - Aide à la gestion prévisionnelle des ressources humaines, des emplois, des postes et des compétences. Principaux distributeurs : CM INTERNATIONAL CHORAL-POSTES & STRUCTURES - Gestion des postes et des structures, organigrammes et effectifs budgétaires. SERIE M/GHM GESTION DES HEURES - Gestion des événements liés à l'activité des salariés pour envoi vers la paie. Principaux distributeurs : RESOLUTION INFORMATIQUE ONAYA SUIVI DE CHANTIERS - Gestion des chantiers : étude d'exécution, achats, stocks, suivi des heures, parc matériel. Principaux distributeurs : AQUITAINE INFORMATIQUE BTP GESCOTEX GESTION RESSOURCES HUMAINES - Gestion des ressources humaines dans les collectivités locales. Principaux distributeurs : IMSII ECBATANE REMUNERATION - Gestion et simulation, suivi de la rémunération, augmentation, promotion individuelle. INFINIUM HUMAN RESOURCES/WINDOWS NT - Gestion des ressources humaines, recrutement, rémunérations, carrières, projets et équipes. Principaux distributeurs : INFINIUM SOFTWARE CHORAL-CONTROLE DE GESTION SOCIALE - Elaboration et suivi du budget de la fonction personnel. ECBATANE EVALUATION DE FORMATION - Définition des objectifs pédagogiques et évaluation des formations. CHORAL-RECRUTEMENT - Gestion du recrutement : candidatures, bureautique et recherches de profil. CV TARGET - Optimise toutes les étapes du recrutement en offrant des fonctionnalités de recherche candidats & de suivi de dossiers. Principaux distributeurs : VRC TECHNOLOGIES FOEDERIS EMPLOIS - Gestion des emplois : mobilité, carrières, compétences, formation. Principaux distributeurs : ALGIDH TALENT VIEW - Gestion des emplois, des compétences, des carrières, de l'organisation et de la formation professionnelle. Principaux distributeurs : CML TECHNOLOGIES POLE GESTION DE TEMPS - Saisie des temps de présence à l'aide de crayon lecteur code-barres. Principaux distributeurs : POLE ENTREPRISES LOUXOR PRESENCE - Gestion des temps par pointage (module de l'erp LOUXOR). Principaux distributeurs : INFORMATIQUE 01 IDVISITEUR - Solution Intranet pour la gestion et l'accueil de visiteurs par badge personnalisé d'identification. Principaux distributeurs : ID CONCEPT FRANCE STEMPO - Gestion des temps par badgeuse. Principaux distributeurs : OCTEA INGENIERIE ATLAS GESTION DES PRESENCES - Permet la gestion du pointage des salariés avec calcul des heures, gère horaire variable. Principaux distributeurs : SODIGEP R/2 RP - Gestion des ressources humaines, description des postes, gestion des carrières, formation, saisie des temps, paie. Principaux distributeurs : SAP\n12 ARCOLE RH - Gestion dynamique des emplois et des ressources, simulation, paie et administration du personnel. Progiciel expertisé par CXP. Principaux distributeurs : ARES HELIOS - Ressources humaines pour établissements médico-sociaux (usagers, personnel, planning, messagerie). Principaux distributeurs : DAI MSCI ACCUEIL VISITEURS - Gestion informatique de l'accueil, vérification des entrées et des sorties des visiteurs, badges de circulation. Principaux distributeurs : MSCI METAFOR - Gestion de la formation adaptée aux besoins minima légaux et administratifs des entreprises privées ou publiques. Principaux distributeurs : SILESOFT HERACLITE GIR - Gestion informatisée du recrutement. Principaux distributeurs : MAELIG NORD GNPI-MEDICO - Gestion d'une infirmerie d'entreprise. Principaux distributeurs : FRANCE NEIR, INTEGRAL DATA SERVICES SAPHIR - Optimisation des plannings du personnel de la grande distribution (hypers, supermarchés, GMS). Principaux distributeurs : DIAGS UNIVERIS - Gestion des comités d'entreprises. Principaux distributeurs : AMARIS RETAIN - Système de planification des ressources. Principaux distributeurs : RHODIN INFORMATIQUE CERI INTERESSEMENT - Gestion de l'intéressement des salariés. Principaux distributeurs : CERI E-CV - Système de gestion de postes (candidatures, annonces...) sur Internet et/ou intranet, service ou produit. Principaux distributeurs : DDO ORGANISATION VIRTUALIA GESTION VISUELLE DES RH - Administration du personnel, carrière et notation, emploi, congés, formation continue, recherches multicritères. Principaux distributeurs : VIRTUALIA HORACE - Planification et gestion du temps du personnel. Principaux distributeurs : ELECTRONICA TIP 400 WIN MALADIE - Gestion de la maladie. CE ACCESS - Gestion intégrée de la totalité des activités d'un comité d'entreprise, voyages, vacances, Noël, sport, bibliothèque. Principaux distributeurs : FLASHDIS FRANCE CVSCAN - Gestion des candidatures directes ou via scannérisation des curriculum vitae. Principaux distributeurs : ISSI POSTIX - Gestion des risques aux postes de travail, élaboration et exploitation des fiches descriptives de postes de travail. Principaux distributeurs : BHS HERA - Gestion des ressources humaines. Principaux distributeurs : SOPRA GESTOR - Gestion des horaires, pré-paie, planning, temps passés. Principaux distributeurs : CEACTI\n13 DIANE RECRUTEMENT - Gestion du recrutement. Principaux distributeurs : VECTORIEL DEVELOPPEMENT GRH - Gestion des dossiers des agents, suivi des congés légaux ou maladie. Principaux distributeurs : SAINT-LEGER SOFTWARE CENTRASOFT - Gestion des moyens et ressources de formation (formateurs, salles, matériels), interne ou centre de formation. Principaux distributeurs : SILESOFT ECBATANE GESTION DE LA PARTICIPATION - Récupération des données, calcul et édition des fiches de participation. UNIGESTION RESSOURCES HUMAINES - Gestion du personnel et des ressources humaines, carrières, formation, recrutement, bilan social. Principaux distributeurs : BMT GESTION FOEDERIS - Gestion des ressources humaines : formation, compétences, emplois, effectifs, rémunérations, recrutement. Principaux distributeurs : ALGIDH PLAN Gestion prévisionnelle des plannings, définition des rythmes de travail, optimisation automatique, suivi des activités. Principaux distributeurs : ASICE, SEPSI PS 2000 POUR WINDOWS RECRUTEMENT - Gestion du recrutement avec suivi des candidatures, constitution de vivier, automatisation des courriers. Principaux distributeurs : SCORTE ECBATANE FORMATION - Préparation du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et production des diverses déclarations légales. TEMPORA - Gestion des temps de présence, absentéisme, droits aux congés, statistiques, liaison paie, graphiques. Principaux distributeurs : PIAL IDEOTEST LOCALE - Création de tests interactifs (évaluation de formation, bilans professionnels). Principaux distributeurs : FORMITEL PERFORMANSE ORIENTE - Système expert : inventaire de personnalité (comportements, motivations), aide à l'orientation professionnelle. Principaux distributeurs : PERFORMANSE CASTOR PERSONNEL - Aide au recrutement et planning du personnel des centres de vacances ou de loisirs. Principaux distributeurs : MEDIANE CONSEIL CCMX PAIE 10 - Gestion de la paie et du personnel. XPZW - Gestion des heures du personnel. Principaux distributeurs : R + H TPS - Gestion des temps présence/absence, contrôle d'accès et suivi d'activité. Principaux distributeurs : SOLOG INFORMATIQUE INCOVISA - Accueil assisté par ordinateur. Principaux distributeurs : INCOTEC VISUAL JOB - Gestion du référentiel emplois compétences. Principaux distributeurs : PERSPECTIVE 123 COMETT - Gestion de personnel pour entreprise de travail temporaire. Principaux distributeurs : S2E INFORMATIQUE\n14 MSCI GESTION DES CONGES - Gestion des congés annuels, de formation, repos supplémentaires et heures de récupération. Principaux distributeurs : MSCI PERFORMANSE DIALECHO - Système-expert d'analyse des comportements et des motivations en situation d'activité professionnelle. Principaux distributeurs : PERFORMANSE GNOTE - Saisie, éventuellement décentralisée, et règlement des notes de frais. Principaux distributeurs : IGC MEDIA-TUTOR - Formation individualisée à distance (gestion administrative et pédagogique, échange de données, exploitation à distance) Principaux distributeurs : OUTLAND OSCAR - Outil de gestion et de suivi des candidatures et du recrutement. Principaux distributeurs : ORC CCMX REMUNERATION C/S - Gestion de la masse salariale et des budgets prévisionnels. DELOS PROFIL - Recrutement et gestion des postes. Principaux distributeurs : DELOS CONSEIL\nChor@l Principales Fonctionnalités Assurer une véritable gestion prévisionnelle emplois et compétences Simplifier et fiabiliser la gestion entretiens annuels Diminuer les charges de saisie en automatisant


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février | 2005 | Planète sans visa\n28 février 2005 Industrie et propagandefabrice\n(Bretagne Vivante 9)\nJe ne devrais pas vous le dire, car je vis de ce métier, mais le journalisme se porte honteusement mal. Honteusement. Ce n’est certes pas la première fois dans son histoire, vous le savez tous, mais les temps présents sont réellement calamiteux.\nPour le dire (trop) vite, nous sommes passés des Ordonnances de 1944 – l’euphorie de la Libération créait une presse enfin délivrée de ses liens avec l’industrie – au culte permanent de la marchandise. Des secteurs essentiels appartiennent déjà aux philanthropes Lagardère et Dassault, fabricants d’armes, ou à Bouygues, roi du béton. À quelques exceptions, l’acte d’achat volontaire du lecteur est devenu second. Ce qui prime, c’est la vente d’espaces qui devraient pourtant être réservés à l’information. Bienvenue dans le monde de la bagnole, du pétrole et de ses dérivés, des lessives, du plastique, des objets inutiles et coûteux, place au gaspillage sans limite.\nLa pub n’est-elle pas l’industrie du mensonge ? Et le moins qu’on puisse écrire, c’est qu’elle n’est pas l’amie de la nature. Arrêtons-nous sur deux exemples. Le premier, à l’heure où je vous écris, donne lieu à un procès. D’un côté l’industrie des pesticides, ou plutôt son faux-nez, l’Union des Industriels de la Protection des Plantes (UIPP). De l’autre des associations qui lui reprochent d’avoir lancé en février une campagne de publicité géante dans la presse, qui devrait durer six mois. À main droite un système, des millions d’euros, une presse toujours plus dépendante de la publicité. De l’autre, nous. Nous, qui savons bien quel poison infernal est caché dans la chimie de synthèse. Nous, tous réunis : combien de divisions ?\nLe second exemple vous a peut-être échappé. Greenpeace a révélé, s’appuyant sur le travail d’un laboratoire néerlandais, que la presque totalité des grands parfums contiennent des produits inquiétants. Notamment des esters de phtalate et des muscs de synthèse. Ces molécules s’attaquent tantôt à l’ADN, tantôt aux spermatozoïdes ou à notre système hormonal.\nEt ? Nos journaux, écrits ou télévisés, auraient dû consacrer gros titres et copieux dossiers à cette incroyable dégradation de nos conditions de vie. Au lieu de quoi, (presque) rien. Je ne vous ferai pas l’injure de vous proposer une conclusion, tant elle est évidente. À quand la révolte ?


Une société sur les chapeaux de roue | Journal Le Mouton noir\nUne société sur les chapeaux de roue\nCe qu’on désigne par « accélération sociale » correspond entre autres à une augmentation du nombre d’activités effectuées dans une journée. Afin de « gagner du temps », nombre de stratégies émergent, comme l’exécution plus rapide des tâches (marcher, manger, parler plus vite), le « multitasking » (faire ses devoirs, texter, jouer à un mini-jeu, siffler un jingle publicitaire, « en même temps »), et l’obsession de réduire les « temps morts » entre chaque activité. Photo : festival-cannes.com\nJuste à ce moment, je ne sais pourquoi, Alice et la Reine Rouge se mirent à courir. « Mais, Reine Rouge, c’est étrange, nous courons vite et le paysage autour de nous ne change pas? » Et la reine répondit : « Dans mon pays, il faut courir pour rester au même endroit ».\nQui n’a jamais éprouvé ce sentiment qu’un arrêt ou qu’un simple ralentissement de ses activités mènerait à l’écroulement de son monde (« je suis en retard », « comment vais-je faire pour tout accomplir? », « je n’aurai pas assez de temps pour y arriver »)? Comme en témoigne le passage d’un roman de Lewis Carroll, le degré d’impétuosité qu’a atteint notre société nous invite à repenser notre modèle temporel actuel.\nCe qu’on désigne par « accélération sociale » correspond entre autres à une augmentation du nombre d’activités effectuées dans une journée. Afin de « gagner du temps », nombre de stratégies émergent, comme l’exécution plus rapide des tâches (marcher, manger, parler plus vite), le « multitasking » (faire ses devoirs, texter, jouer à un mini-jeu, siffler un jingle publicitaire, « en même temps »), et l’obsession de réduire les « temps morts » entre chaque activité. Par ces tactiques, l’individu en vient à comprimer son présent jusqu’à le modeler sur un monde taraudé par l’éphémère, la discontinuité et l’immédiateté.\nEn observant plus attentivement, on peut effectivement se rendre compte que le rythme, la vitesse, la durée et la séquence des activités échappent la plupart du temps à la maîtrise individuelle. En effet, les « structures temporelles », comme les nomme Hartmut Rosa – auteur de Accélération : une critique sociale du temps –, sont prédéterminées par des modèles collectifs qui nous précèdent et qui vont fort probablement nous survivre. Affectant jusqu’à la mémoire et l’inconscient, ces structures se convertissent en un interdit moral de gaspiller son temps et en un impératif d’efficience temporelle. Mais ces structures ne font pas qu’échapper à la volonté individuelle par leur forme, elles tendent à raccourcir la perception du temps par leur contenu. Par exemple, un morceau de jazz qui apparaissait frénétique aux oreilles d’un musicien des années 1950 est considéré comme une pièce reposante par le mélomane contemporain.\nEn abrégeant les perceptions temporelles, l’accélération sociale installe des conditions d’instabilité structurelles où les individus en viennent ultimement à faire ce qu’ils ne valorisent pas. Dans ce contexte, les activités dont les satisfactions se ressentent davantage sur le long terme et qui exigent un investissement considérable de temps et d’énergie risquent d’être délaissées au profit de tâches qui procurent une gratification immédiate en échange d’un effort minimal. Bien que certaines personnes valorisent davantage l’écriture d’un manuscrit ou l’apprentissage d’une langue, ces mêmes personnes privilégieront les séries télévisées ou les réseaux sociaux lors de leurs temps libres. Sous les pressions temporelles, une déconnexion s’opère entre les actions quotidiennes et l’idéal de vie d’un individu, le dépossédant de son temps et, ultimement, de lui-même. L’accélération ne transforme pas seulement ce que les individus font, mais aussi ce qu’ils sont.\nEn trame de fond, la force centrifuge du système économique fait aussi son œuvre en expulsant hors de la spirale de l’accélération les organes vitaux de la société. Les ravages attribuables à la société de l’accélération sont, en rafale, la crise écologique, engendrée par la transgression des rythmes de renouvellement que nécessitent les ressources naturelles; la crise du politique, issue de l’incompatibilité de la vélocité du marché et du temps que nécessiteraient les délibérations d’une société fondamentalement démocratique; et « l’épidémie » de diagnostics de dépressions majeures, où la cadence exigée par les entreprises envers les travailleurs est reconnue comme facteur direct. Alors que le déchaînement de l’histoire événementielle est sur le point de transformer le mythe de Cronos en prophétie, les économistes orthodoxes, les actionnaires « risquophiles » et les politiciens « austéritaires » continuent de prêcher sans pudeur pour une économie frénétique.\nMais derrière cette accélération des transformations matérielles, sociales et culturelles se cache un immobilisme structurel profond. En minant tendanciellement la capacité de mettre en relation les actions immédiates avec un idéal de vie historiquement situé, la société de l’accélération ne peut qu’aboutir à l’éternel recommencement du présent et à la pétrification de l’Histoire.


111racers - Trackdays, optimisation, news et histoires de Lotus...\nL’uniformité d’un immense ciel bleu n’a jamais eu ma préférence pour prendre de belles photos. Je suis bien plus sensible à des nuages, qu’ils soient clairsemés ou carrément menaçants. C’est bien cette dernière hypothèse qui semblait la plus probable avec une météo annonçant des orages. Superbe occasion de sortir la Lotus !\nLire la suite « [Photos] Coucher de soleil estival » →\nPour ma première sortie routière avec mes nouveaux Yokohama A052, j’ai pris la direction de l’Indre et j’ai déniché un petit coin sympa pour faire quelques photos. Comme à chaque utilisation, je suis ravi de la qualité que procure l’objectif Fuji 56mm f1.2 et ne me sers pratiquement plus que de ce dernier !\nLire la suite « [Photos] En direction de l’Indre » →\nmai 23, 2021\t 6


transport marchandise poids lourd : Point de vue(s) #6 : Malik, conducteur super poids lourds (video)\nThèmes & vidéos : formation transport\ntransport marchandise poids lourd\nPoint de vue(s) #6 : Malik, conducteur super poids lourds\nL’OPCA Transports et Services vous présente Point de vue(s), la web-série « Conducteurs et conductrices de marchandises » réalisée avec des entreprises de l’Est Lyonnais.\nÀ découvrir : 7 regards singuliers de conducteurs et conductrices de marchandises sur leur métier...\n- #1 : conducteur camion frigorifique\n- #2 : conducteur porte-voitures\n- #3 : conductrice véhicule léger\n- #4 : conducteur poids lourds régional\n- #5 : conducteur camion toupie\n- #6 : conducteur super poids...\nPar : OPCA Transports et Services\nThèmes liés : transport marchandise poids lourd\nHervé Montjotin, président du directoire de Norbert Dentressangle\nHervé Montjotin, Norbert Dentressangle : "Le groupe sera attentif aux opportunités de croissance ciblées"\nUn chiffre d'affaires stable pour 2012, mais des ambitions intactes en matière de croissance interne et externe : dans un entretien exclusif accordé à L'Officiel des Transporteurs, Hervé Monjotin, le nouveau président du directoire de Norbert Dentressangle, détaille la stratégie du groupe, fortement marquée par l'internationalisation, comme en témoigne la nouvelle...\nPar : Actu-Transport-Logistique\nDammartin : des crash-tests pour sensibiliser les futurs conducteurs\nA l'initiative de l'ASFA (Association des Sociétés Françaises d'Autoroute) et de l'AFT (Association pour le développement de la Formation professionnelle dans le Transport), le lycée professionnel Charlotte Delbo de Dammartin-en-Goële (Seine-et-Marne) a accueilli, mercredi, l’opération Sécurité Jeunes conducteurs et hommes en jaune. Au programme : des ateliers et deux crash-tests, reconstituant des accidents entre une voiture et un scooter d'abord, puis entre un poids lourd et un...\nPar : Le Parisien\nThèmes liés : transport marchandise poids lourd / lycee professionnel transport routier / formation professionnelle transport routier\nPortique de lavage poids-lourds ID WASH (lavage utilitaire)\nLavage d'un véhicule utilitaire avec un portique de lavage ID WASH ID3. ID WASH, c'est l'alternative Made In France, spécialiste dans le lavage de vos véhicules de transport de marchandises (poids-lourds, utilitaires ...) et de personnes (autocars).\nVisitez notre site Internet : http://www.idwash.com/ - Contactez-nous : http://www.idwash.com/contact.html\nPar : ID WASH\nLe Métier de Conducteur poids lourd\nPour les faire découvrir notamment aux jeunes et aux personnes en recherche d’emploi ou d’orientation, nous vous proposons d'en savoir plus sur le métier de Conducteur poids lourd.\nOn recherche plus de 8000 conducteurs poids lourds par an pour un salaire moyen de 1650 euros brut par mois à l’embauche.\nLivre ou enlève des marchandises, colis, matériaux, déchets, ... à partir d'une tournée prédéfinie et sur un...\nThèmes liés : emploi transport poid lourd\nFCO Le Mans\nPassez votre formation permis poids lourd en toute sécurité !\nL'auto-école Forget Tinard vous forme sur les permis B, permis C (transport de marchandise) et permis D (transport de voyageurs). Ayant de nombreux centres de formations et un large planning de formations, vous trouverez forcément une horaire et un lieu qui vous conviendra pour passer votre formation.\nGrâce à notre partenaire Promotrans, nous vous proposons également une formation FIMO, FCO et CACES qui vous permettront...\nPar : Tinard Formation\nThèmes liés : formation permis transport / formation transport marchandise / transport marchandise poids lourd\nPortique de lavage poids-lourds ID WASH (Transports PIEJAC MAINGRET)\nInstallation de lavage chez les transports PIEJAC MAINGRET (79). Lavage des châssis et des bas de caisse grâce à un système haute pression. ID WASH, c'est l'alternative Made In France, spécialiste dans le lavage de vos véhicules de transport de marchandises (poids-lourds, utilitaires ...) et de personnes (autocars).\nPoint de vue(s) #4 : Kévin, conducteur PL transport régional\nPoint de vue(s) #7 : Catherine, conductrice SPL matières dangereuses\nPortique de lavage Autocar ID WASH (lavage autocar VC)\nLavage d'un autocar avec un portique de lavage ID WASH ID3. ID WASH, c'est l'alternative Made In France, spécialiste dans le lavage de vos véhicules de transport de marchandises (poids-lourds, utilitaires ...) et véhicules de transport de personnes (autocars).


Testogen Review: Où Acheter Testogen – Testostérone Dans Le Puy-de-Dôme France – TheTesto\nTestogen Review: Où Acheter Testogen – Testostérone Dans Le Puy-de-Dôme France\nHome » Review » testogen » Testogen Review: Où Acheter Testogen – Testostérone Dans Le Puy-de-Dôme France\nTestogen Réclamé Perks: Amélioration de la masse maigre de tissu musculaire Beaucoup plus d’endurance et de puissance restants Améliorer le tonus du tissu musculaire Retrait graisse du corps supplémentaire Aider concentration affiner Enhan\nEst -ce que votre degré de testostérone diminue rapidement? Est -ce que vous la virilité réduit progressivement comme vous l’ âge? Si cela semble comme vous, après que vous pourriez envisager de prendre supplément de l’ hormone mâle Testogen . Testogen Review: Où acheter Testogen – Testostérone En Puy De Dome France. Vous devez avouer que vos traits généraux masculins diminuent avec l’âge, ce qui est la raison pour laquelle vous devez doubler vos initiatives pour la préservation d’ une manière saine et équilibrée de la vie.\nAvec un supplément de testostérone fiable et digne de confiance, vous serez en mesure de maintenir à vos demandes sans se soucier d’obtenir usés commodément ou usure. Si vous croyez que vous avez besoin pour augmenter votre taux de testostérone, après que continuer à lire et apprendre exactement comment Testogen peut vous aider.\nTestogen est fabriqué au Royaume-Uni par une entreprise appelée spécialistes de la nutrition, et est dispersé spécifiquement pour Testogen autorités site web. Cela donne à penser que vous ne pouvez pas obtenir ce produit partout, mais seulement sur son site internet officiel. 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Certaines des réclamations de Testogen comprend l’assurance santé et de prestations de bien-être:\nComme indiqué précédemment, Testogen a un des composants distincts et excellents que je pense est de manière encore plus naturel et plus puissant par rapport à un grand nombre de boosters de testostérone sur le marché aujourd’hui. Sa taille de la portion est de 4 pilules qui équivaut 2,910 mg par dose au jour le jour.\nSon mélange exclusif est contiennent de l’acide aspartique D, Tribulus terrestris, Panax ginseng, extrait de fenugrec, le zinc, le chlorhydrate de pyridoxine, riboflavine, pantothénate de calcium, le sélénium et le cholécalciférol. Ses ingrédients actifs non actifs sont constitués de stéarate de magnésium, le revêtement de la gelée capsule et d’un agent de transmission en continu. Testogen n’a pas de conservateurs artificiels, des colorants, des charges, des liants, des énergisants ou des produits chimiques dangereux qui pourraient causer des effets secondaires.\nComme beaucoup de suppléments de testostérone sur le marché, Testogen est conçu pour améliorer votre production naturelle de testostérone, qui va certainement vous aider à accomplir votre hangar puissance. Testogen Review: Où acheter Testogen – Testostérone En Puy De Dome France. Beaucoup de suppléments de testostérone sont fait usage de pour le renforcement musculaire, la santé et la condition physique, la perte de poids, la faible performance liée au sexe et de nombreux autres.\nformule puissante de Testogen pourrait offrir ces avantages sans déclencher tout type de genre d’effets secondaires. Testogen utilise 8 composants fiables pour aider à augmenter vos degrés de testostérone. Pour reconnaître à quel point ce supplément fonctionne, vous devez reconnaître davantage au sujet de ces ingrédients actifs dans le détail.\nAcide D-aspartique acide D-aspartique est une autoritérégulation d’acides aminés qui permetgénérer le lancement de testostéroneagents hormonaux, consistant en lutéinisante agent hormonal. Dans une étude réalisée par NCBI ,acide D-aspartique améliore la fabrication des agents hormonaux LH ettestostérone dansdeux personnes et rats.This amino autoritérégulation acide contribue également à la production de masse musculaire maigre et augmente votre endurance globale etendurance. Certains professionnels recommandent également queacide D-aspartique peutoutre augmenter votre taux métabolique et votre lecteur de sexe,sorte qu’il peut vous aiderperdrepoids tout en améliorant votre efficacité liéesexe.\nFenugrec fenugrec est une plante qui est connue pour ses propriétés anti-diabétiques,libido d’amélioration etgraines de testostérone stimulant. Certaines études recommandent que cette plante pourraitoutre favorisercombustiongraisses à des passes extent.Fenugreek augmenterlibérationinsuline qui est vital dans votre sang contrôlantniveaux de taux de sucre alors quepublicité maigre tissu musculaire boostmasse. En plus de ces faits,fenugrec comprendoutrepuissants anti-oxydants propriétés.\nExtrait de Ginseng Panax ginseng est une plante où ses racines sont fait usage de fairemédicaments. Cette herbe naturelle est un aphrodisiaque bien connu qui est la raisonlaquelle il est parfois appelé “root guy” Comme un stimulateur de libido,ginseng Panax peut aiderstimuler votre performance liéesexe et va certainement vous aider à obtenirérections solides (arrête érectile dysfonctionnement). Il aideoutre réduitpression artérielle, améliorefonction mentale et certains experts recommandent que cela peut aider améliorerperformances physiques.\nSélénium Le sélénium est un oligoélément qui apropriétés antioxydantes. Des études ont montré quesuppléments de sélénium peut aiderréduire la possibilité de croissance du cancer deprostate. De plus,conditions telles queVIH, la maladie etautres de Crohn sont tous reliés àniveaux de sélénium faibles.\nTribulus terrestris Tribulus terrestris est une plante qui est généralement vu dans la majorité desanté etremiseforme etsuppléments masculins, qui est censé principalement être bénéfique pour stimulerperformance sportive,muscle etaugmentation deendurance,santé sexuelle etamélioration de bienêtre ou même cœur etsanté circulatoire enhancements.However, tribulus terrestris n’ont faitessais cliniques restreints pour soutenir ces allégations de santé etbienêtre.\nLa vitamine B Testogen avitamine B complexe de B2, B5 et B6. En tant queacides aminés nécessaires, les vitamines B aide convertitglucides droite en énergie,qui vous donneavantage supplémentaire dansséances d’exercice etformation. B5 aidesoutenirglande surrénale en lançant le cortisoll’hormone stéroïde, tandis quetravaux B6 dans le foie pour aiderprocessus métaboliquesacide aminé alors qu’il améliore votre bien-sérotonine.\nLa vitamine D Testogen fait usage de chloecalciferol comme son agentvitamine D, qui est reconnu pour améliorer votre niveau de testostérone gratuit toutdiminuant le taux de votre testostérone œstrogène échange.\nGluconate de zinc gluconatezinc est un minéral qui est pensé pour aideraméliorerniveaux de testostérone et est un aphrodisiaque populaire. 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Ceci implique que Testogen est pas un supplément d’effets secondaires libres. Vous devez consulter votre médecin d’abord avant d’utiliser Testogen.\nLes spécialistes de la nutrition suggère que vous utilisez Testogen comme complément alimentaire. Prendre quatre capsules par jour, avec de la nourriture. Ne pas dépasser cette dose à moins acceptée par votre médecin. Ce supplément peut également interférer avec d’autres substances médicamenteuses, donc si vous prenez tout type de médicaments, alors vous devez consulter votre médecin avant de commencer à utiliser Testogen.\nTestogen fournit une formule remarquable qui est si efficace, il est impossible de voir aucun résultat. Avec plus de 2500 mg d’agents biologiques reconnus, Testogen est juste un des booster de testostérone le plus puissant et le plus tout-naturel sur le marché. Testogen Review: Où acheter Testogen – Testostérone En Puy De Dome France. Néanmoins, cela ne fait pas Testogen un supplément exempt d’effets-côté. 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Blog - Page 3 sur 5 - ABC Douleur\nExpliquer la douleur – pourquoi ce projet collaboratif ?\nDernièrement plusieurs échanges m’ont permis d’affiner ma pensée sur pourquoi je lançais ce projet collaboratif autour de la traduction officielle du livre Explain Pain ©NOI. Une excitation partagée C’est vrai, j’aurais pu rester dans mon coin avec mes droits de traduction, sortir un premier jet en français, le faire relire par 2-3 personnes. Ainsi j’aurai facilement et rapidement terminé la version française de ce livre. D’ailleurs, avec la période de confinement, ça serait déjà fini à ce jour et en train d’être mis en page en Australie. Mais ça n’est pas ce que je voulais. Plusieurs raisons m’ont lancée dans ce projet collaboratif. Déjà, à quoi ça sert d’avoir une version en français si personne n’est au courant. Mais surtout, pourquoi garderais-je pour moi l’excitation et le plaisir de travailler sur cette traduction (et tous ses à-côtés) alors que tant de personnes et d’équipes l’ont proposée au NOI avant moi. C’est que réellement ce livre […]\nLa douleur c’est comme un film d’horreur 😱\nTrivialement on pourrait dire que la douleur nous rend la vie insupportable et que ça devient l’horreur. Mais je voulais plutôt proposer ici une analogie entre les vécus de ces deux expériences. Votre premier film d’horreur Repensez au premier film d’horreur que vous avez visionné. Peut-être était-ce avec des copains de classe, comme un petit défi que vous vous étiez posé ? Ça s’est sûrement passé en fin de journée, dans un environnement tamisé, voire dans le noir. Vous rappelez vous alors de l’extrême sensibilité que vous aviez au moindre bruit ? Vous aviez fait valser votre bol de chips quand votre ami vous avait pincé l’orteil 😉 Et, au bruit dans la serrure, vous aviez imaginé votre fin… … alors qu’il n’annonçait que le retour de vos parents 😂 Après cette première expérience, soit vous avez décidé de ne jamais retenter l’expérience, soit vous avez aimé ressentir cette surexcitation et ce trouble juste après le film. […]\nExpliquer la douleur – Liens de communication sur le projet\nSont assemblés ici les divers contenus informatifs sur le livre Explain Pain et sur le projet de traduction officielle en français. Les liens sont régulièrement actualisés et étoffés. (MàJ 27nov20) La page web du projet : https://www.abcdouleur.fr/traduction-explain-pain/ où les gens peuvent rejoindre la newsletter de suivi. Ils recevront ainsi automatiquement les mises à jour selon leurs choix de suivi (informations sur le projet ou information uniquement de lancement du livre). C’est dans cette newsletter que passent toutes les infos en avant-première, ainsi que tous les sondages. Une série d’articles sur le livre Explain Pain – Expliquer la douleur ainsi que sur le projet de traduction : Pourquoi un tel livre ? Quel contenu ? (MàJ 11 août20 avec détail des parties) A qui s’adresse ce livre ? (ajout 18août20) Un livre de référence, ça veut dire quoi ? (ajout 11août20) Quelle version ? Ils soutiennent le projet (en cours de construction) Ils parlent du projet (ajout […]\nExpliquer la douleur – Est-ce juste un projet de traduction ?\nUn tel projet n’est pas juste celui d’une traduction d’un livre de référence Il faut comprendre le travail investi par les auteurs initialement pour vouloir le retranscrire dans une autre langue avec le même dévouement. Un livre tel que celui-là n’est pas juste l’accumulation d’idées ni juste un enchainement de mots pour toucher l’intellect. Vous voudriez de la connaissance, d’autres livres font ça bien plus sérieusement. Vous voudriez du volume, vous trouverez là-aussi des livres bien plus gros sur le sujet. En 2003 pour la première édition d’Explain pain – Expliquer la douleur, la vision de David Butler et Lorimer Moseley n’était pas « juste » de fournir des connaissances actualisées. Elle allait bien au-delà. Certains lisant l’anglais se plaignent du fait que certaines histoires ne sont pas transposables au français. Mais heureusement ! Car en fait, David et Lorimer ont justement conçu ces histoires comme des portes d’entrée vers les émotions des lecteurs. Prenez une comptine. Voyez […]\nExpliquer la douleur – Pourquoi un tel livre ?\nCe livre Explain pain – Expliquer la douleur © NOI a lancé une révolution dans l’approche de la douleur depuis maintenant plus de 15 ans ! Il est devenu un livre de référence sur la douleur à travers le monde à la fois pour les professionnels de santé mais aussi pour les particuliers. Cette deuxième édition, co-écrite par David Butler et Lorimer Moseley, propose un contenu basé sur les preuves pour comprendre et expliquer la douleur. Malgré cette teinte scientifique marquée, le tout reste attrayant et accessible aux thérapeutes, particuliers et étudiants. Vous souhaitez suivre le projet ou être informé-e de la sortie du livre, inscrivez- vous ! Quel est le contenu dans ce livre ? Cliquez pour le découvrir.\nExpliquer la douleur – Quel contenu dans ce livre ?\nCe livre Explain pain – Expliquer la douleur © NOI a lancé une révolution dans l’approche de la douleur depuis maintenant plus de 15 ans ! Ce livre explique comment la douleur est une réponse produite par le cerveau, comment les réponses des systèmes autonome, moteur et immunitaire peuvent contribuer à la douleur, et pourquoi la douleur peut persister même longtemps après la cicatrisation des tissus. Ce livre aborde aussi d’autres sujets tels que l’inflammation, la sensibilisation centrale, le contrôle moteur ainsi que l’expression de gènes. Expliquer la douleur donne ainsi la possibilité de remettre en question sa conception de la douleur, d’envisager de nouveaux modèles pour analyser ce qui est en jeu lors d’une expérience douloureuse, et de se lancer dans un chemin de récupération scientifiquement validé. Les études récentes montrent que mieux comprendre pourquoi ça fait mal peut aider les patients à améliorer leur vie quotidienne. De façon plus détaillée, ce livre contient 6 parties […]\nExpliquer la douleur – quel engagement à participer ?\nVoici plus de détails sur ce travail collaboratif autour du projet de traduction officielle de la version d’Explain Pain – Expliquer la douleur © NOI qui a lancé une révolution dans l’approche de la douleur depuis maintenant plus de 15 ans ! Quelles missions ? Il y a plusieurs pans à ce travail collaboratif un affinage de la traduction que j’ai déjà complètement achevée. J’aurai besoin de votre avis sur certaines tournures de phrases, expressions ou points précis de traduction. Cette phase est terminée ! la relecture qui permettra de valider une version claire et accessible. L’idée est, par un panel de lecteurs très variés, d’arriver à une lecture aisée pour tous les francophones. Cette phase est terminée ! La diffusion sur le projet et sur le livre de façon à ce que le maximum de personnes potentiellement intéressées par le projet ou qui pourront bénéficier de la lecture de la version finale soient au courant. La […]\nExpliquer la douleur – le timing du projet\nDerrière cette question temporelle se cachent en fait deux questions : pourquoi ce projet (que) maintenant ? dans combien de temps sortira le livre français ? Enfin la version française d’Explain pain ! J’ai bien entendu les remarques d’impatience de certains. J’imagine sans mal que cet enthousiasme est suscité par l’impact que ce contenu a pu avoir sur chacun, en raison de sa richesse, de son intérêt. Alors pourquoi seulement maintenant alors que la première édition en anglais date de 2003 et la deuxième de 2013 ? Je vais vous dévoiler les coulisses. Vous allez comprendre ce délai ! Déjà tout projet de dissémination d’un travail original nécessite du temps. Il y a en effet les différentes étapes de : rentrer en contact avec l’auteur du travail, gagner sa confiance, lui expliquer notre vision et notre envie de diffuser son travail, lui prouver notre volonté par plusieurs investissements et concrétisations, demander et obtenir les droits, à […]\nExpliquer la douleur – Quelle version sera traduite ?\nDix ans après la première édition du livre Explain Pain en 2003, David Butler et Lorimer Moseley ont sorti une deuxième édition. Cette deuxième version est venue répondre à certaines questions fréquentes de lecteurs de la première heure. Elle est étayée aussi par un volume plus touffu d’articles, de recherches et d’arguments scientifiques que la première édition. En effet, en dix ans, la recherche scientifique argumentant en faveur de l’éducation thérapeutique aux neurosciences de la douleur s’est étoffée. Par ailleurs les avancées en matière de sciences de l’éducation et de neurosciences (par exemple dans l’apprentissage) ont incité David et Lorimer à modifier certaines formulations. C’est cette 2ème version complétée et améliorée qui est en cours de traduction en français. Ce livre est une priorité pour que les fondamentaux soient accessibles à tous, professionnels de santé et particuliers. Ainsi chaque francophone n’ayant pas accès à la version anglaise, pourra maintenant découvrir ou re-découvrir ce contenu. Certains […]\nExpliquer la douleur – pourquoi s’investir dans ce projet ?\nLa question est double car elle vous concerne dans votre choix de participer ou non à ce projet de traduction du livre Explain Pain – Expliquer la douleur, et elle s’applique aussi à moi. Pourquoi participer au projet ? Parce que le sujet des neurosciences est passionnant. Dans le domaine de la douleur, nombreux sont les cliniciens, les formateurs et étudiants, les chercheurs, passionnés et accros à tout ce qu’ils pourraient en apprendre de plus. Pourquoi ? Parce que les neurosciences de la douleur sont fantastiques, stimulantes et source d’espoir ! Parce que ce livre pour comprendre et expliquer la douleur est lui-aussi fantastique, stimulant et source d’espoir ! Par ailleurs, nombreuses sont les personnes touchées par la douleur qui ont vécu l’intérêt d’un traitement basé sur les connaissances actuelles. Nombreuses sont celles, aussi, qui gagneraient à mieux comprendre ce qui se passe directement en elles ou chez leurs proches douloureux. Ces particuliers trouveront dans ce projet collaboratif […]


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Problème ! (grrrrrrrr) [Archives] - Ubisoft Forums\nUbisoft Forums > Might and Magic > Might & Magic Heroes // Général > Problème ! (grrrrrrrr)\nAfficher la version complète : Problème ! (grrrrrrrr)\nJ'ai obtenu aujourd'hui même ma Collector Heroes VI, et je viens de l'installer sur mon PC (Windows 7 qui correspond amplement aux critères minimaux puisque je l'ai acquis en juillet dernier).\nL'installation s'est bien déroulée. J'ai connecté mon PC pour le premier lancement puisque cela semble obligatoire, et me suis connecté à mon compte Ubi.com. Au moment du lancement du jeu, l'écran devient noir (comme pour un lancement normal), puis je suis brutalement renvoyé au Bureau avec le message "Heroes VI a cessé de fonctionner".\nJe vois que ce problème correspond à celui posé sur les ordinateurs portables, toutefois je tiens à préciser que le mien n'en est pas un.\nEn espérant que vous me répondiez le plus rapidement possible, en espérant pouvoir ENFIN (!!!) y jouer une fois dans ma misérable vie, en espérant pouvoir le faire ce week-end, en espérant tout ce que je peux espérer.\nBen je suis pas un expert, mais vu que personne te répond...\nla premiere chose à laquelle je penserais, ce serais la désactivation des pare-feu et antivirus (y compris pare feu windows).\nsecondo et je pense que c'est plus probable, t'as bien vérifié que ton pc avais tout les prérequis pour H6 ? et notamment que tu as bien win 7 ou xp.\ntroisiemement t'as bien installé le minimum requis ? si oui, si j'était toi j'essaierais le maxi au cas ou.\nenfin reste a vérifier que t'as bien la bonne version de directx mais le jeu te le propose automatiquement,\nEt si j'ai dis de la merde ce qui est fort probable, je te conseil d'aller sur l'ancien forum hmm ou y a plein de gens cool qui se feront un plaisir de te répondre.\nJe te rassure tu ne rate pas grand chose, j'ai assez souvent des crash avec "Heroes VI a cessé de fonctionner", les parties multi avec les amis sont impossible, même en enlevant les proxys, encore des bugs graphiques, enfin bref, la démo était même plus simple et mieux... Apparement sortir des jeux totalement finis, ça n'existe plus...\nDésolé, je ne peux pas t'aider du coup !\nAlors voilà, j'ai désinstallé Heroes VI. En fait, j'avais pas internet installé sur mon ordi au moment de l'installation, je l'ai mis juste avant de le lancer la première fois.\nSinon, j'ai bien peur que le problème vienne du téléchargement de la mise à jour. Le téléchargement est long et ma connexion internet est plutôt médiocre, ce qui donne des fichiers corrompus et une quantité de problèmes lors de l'exécution des fichiers téléchargés.\nJe virifierais encore ma config' mais je ne peux pas croire que ça vienne véritablement du matériel. J'ai direct X 9 et une carte graphique suffisamment puissante (quoi que, en lançant l'Éditeur de Cartes, ma carte graphique a eu un problème avec le Château Sanctuaire...).\nCa vient de l'installation de cette mise à jour, j'en suis certain. Ils veulent à tout prix qu'on lance le jeu en mode EN LIGNE la première fois pour essayer de nous faire baver avec leurs bonus merdiques. Mais j'en veux pas, donc je préfère jouer HORS-LIGNE comme je l'ai toujours fais.\nInutile de redire tout ce qui a été dit sur Ubi et son organisation, ce ne serait qu'une futile répétition, puisque notre cher éditeur n'écoutera rien (il fera semblant, seulement semblant).\nVoilà où leur politique de commercialité avec leurs bonus à la con nous mène, nous, les fans de cette bonne vieille série qui s'appelait Heroes of Might and Magic, de l'époque où elle n'était pas encore complètement corrompu et qu'elle n'était pas tombée dans le piège béant de la commercialité, ce piège qu'on ne veut pas, nous, les fans. Bye !\nBon. Mon problème est résolu. En fait, en ligne, il faut lancer 10-20 fois le jeu pour que ça marche [no comment...]. Le jeu est plutôt sympa, soit dit en passant.\nMais en hors-ligne, c'est le désastre pour moi : je ne sais même pas si ça fonctionne, j'ai abandonné au bout de la 50ème fois. Please, de l'aide, vite !\nA l écran ou y a le gros bouton 'jouer' t as bien appuyé non Pas sur ce bouton mais sur déconnection ?\nPuis sur jouer hors ligne ?\nConcernant ubi, nô comment, le jeux est tout buggé en hit seat : les bouton raccourcis que le premier joueur met sont visible sur l écran de l autre joueur, des capacité avec une traduction tellement pourri qu on en comprend pas le sens, l la qui fait des boulette d un enfant de 5 ans.\nMais faut bien reconnaitre que le jeux tourne pas mal et qu il promet. Mais par rapport a la sortie de starcraftII c est totalement raté.


Utilisation de polyélectrolytes hydro-gonflables, et...\nUtilisation de polyélectrolytes hydro-gonflables, et plus particulièrement de l'agent épaississant commercialisé sous le nom de marque SEPIMAX™C pour préparer des compositions pharmaceutiques\nIP.com Disclosure Number: IPCOM000248573D\nDocument File: 25 page(s) / 146K\nUtilisation de polyélectrolytes hydro-gonflables, et plus particulièrement de l’agent épaississant commercialisé sous le nom de marque SEPIMAX™C pour préparer des compositions pharmaceutiques.\nL'industrie pharmaceutique utilise très régulièrement des épaississants synthétiques pour augmenter la viscosité des crèmes, des émulsions se présentant sous la forme eau-dans-huile ou huile-dans-eau ou eau-dans-huile-dans-eau ou huile-dans-eau-dans-huile, et de diverses solutions destinées à être administrées par voie topique. Ces agents épaississants sont très majoritairement des polymères d’origine naturelle, comme par exemple les différentes familles de polysaccharides, ou d’origine synthétique, comme par exemples les copolymères obtenus à partir de monomères acryliques.\nCes polymères épaississants ont généralement pour fonction technique d’épaissir les phases polaires des formulations à application topique, et plus particulièrement les phases aqueuses, hydro-alcooliques et/ou hydro-glycoliques. Ainsi, parmi les polymères épaississant de phases aqueuses, hydro-alcooliques et/ou hydro-glycoliques, on préfère plus particulièrement les polymères synthétiques hydro-gonflables, qui constituent un réseau polymérique dans la phase aqueuse, de rigidité variable, permettant de piéger les molécules d’eau et de provoquer en conséquence la formation de micro-gels, se traduisant macroscopiquement par un épaississement de la phase aqueuse en question.\nLes polymères épaississants synthétiques hydro-gonflables actuellement utilisés en ces domaines, se présentent sous deux formes physiques : la forme poudre et la forme liquide pour laquelle le polymère est préparé par polymérisation en émulsion inverse à l’aide d’agents tensioactifs et que l'on appelle couramment latex inverse.\nParmi les polymères épaississants synthétiques hydro-gonflables se présentant sous forme d’une poudre, on peut citer les polymères à base d’acide acrylique ou les copolymères à base d’acide acrylique et de ses esters. On citera par exemple, les polymères commercialisés sous le nom de marque, CARBOPOL™ et PEMULEN™ et décrits notamment dans les brevets américains 5,373,044 et 2,798,053 ainsi que dans le brevet européen EP 0 301 532.\nL’industrie pharmaceutique utilise aussi des épaississants synthétiques hydro-gonflables se présentant sous forme de latex inverses, et notamment celui commercialisé par la société SEPPIC sous le nom de marque SEPINEO™ P600. Cet épaississant est obtenu par la mise en œuvre d’un procédé de polymérisation radicalaire en émulsion inverse. Le SEPINEO™ P600 présente l’avantage d'être plus aisément manipulable et se disperse très rapidement dans l'eau et dans les phases aqueuses. De plus, ce produit développe...