20 minutes - Manifestants éborgnés: «C'est une épidémie» - Monde\n13 novembre 2019 06:56; Act: 13.11.2019 08:21 Print\nAmérique latine: Au Chili, la mobilisation reste forte\nChili: Le siège d'une université incendié à Santiago\nSelon l'Institut national des droits humains (INDH), un organisme public indépendant, 197 personnes ont subi des blessures oculaires, «surtout de tirs de plombs, mais aussi d'autres armes, comme les bombes lacrymogènes» depuis le début de la contestation le 18 octobre.\nUn chiffre qui dépasse de loin le nombre de cas similaires survenus pendant la crise des «gilets jaunes» en France -- 24 selon le décompte d'un journaliste indépendant -- ou des manifestations massives à Hong-Kong, soulignent l'ordre des médecins chiliens et plusieurs organisations locales de défense des droits humains.\n«Je sens plus de rage»\nAvec ces plombs «ils ont voulu que je ressente de la douleur, de la peine, du regret, de la peur, mais cela a eu l'effet inverse: je sens plus de rage que de peur, plus de haine que de peine, et c'est contre ces gens qui tirent et mutilent des gens», raconte à l'AFP Carlos Vivanco, 18 ans, dans sa maison de La Pintana, un quartier périphérique de Santiago.\nSon oeil droit a été épargné de justesse: un autre plomb s'était fiché dans l'os lacrymal, sous le globe oculaire. A quelques centimètres près, Carlos aurait connu le sort dramatique de Gustavo Gatica, cet étudiant de 21 ans devenu presque totalement aveugle après avoir été blessé aux deux yeux.\n«J'avais conscience de ce qu'ils sont capables de faire, mais je ne pensais pas qu'ils avaient l'autorisation de tirer comme ça, comme des bouchers», confie Carlos à propos des forces anti-émeutes chargées de maintenir l'ordre.\nCésar Callozo, 35 ans, a été blessé à un oeil alors qu'il jouait des percussions avec d'autres musiciens à proximité de la Plaza Italia, devenue l'épicentre de la contestation. «Il y avait une très bonne ambiance. Brusquement, j'ai senti un coup à l'oeil et je suis tombé à terre. La douleur a disparu et mon visage s'est endormi je me suis levé et j'ai crié qu'ils n'allaient pas me vaincre», se souvient au bord des larmes le trentenaire qui attend son tour pour une consultation ophtalmologique à l'hôpital Salvador de Santiago.\nA ses côtés, Nelson Iturriaga, 43 ans, attend lui aussi de voir un spécialiste, espérant pouvoir retrouver une partie de sa vue. «Ils ont voulu éteindre le feu en jetant de l'huile dessus et les gens sont toujours dans la rue», constate ce maçon.\n«Nous détenons le triste record mondial du nombre de cas de perte de vision. Bien plus que dans les zones comme Hong-Kong ou ce qui s'est passé avec les gilets jaunes à Paris, ou les manifestations en Espagne, et même la guerre en Palestine», constate Mauricio Lopez, chef de l'Unité de soins ophtalmologiques à l'hôpital Salvador, qui reçoit la plupart des blessés. «C'est une épidémie», déplore-t-il. Selon lui, 35 personnes ont subi des blessures profondes et risquent de perdre totalement la vue.\nAu moins vingt morts\nDes représentants du gouvernement chilien ont défendu l'action de la police devant la Commission interaméricaine des droits humains (CIDH), lors d'une audience récente en Equateur, tout en s'engageant à «limiter» l'usage des munitions de plomb.\nAu moins vingt personnes sont mortes depuis le début de la crise chilienne, dont cinq après l'intervention des forces de l'ordre, et plus de 2000 ont été blessées, selon des chiffres officiels.\nMalgré cela, près d'un mois après le début de cette explosion sociale totalement sans précédent dans ce pays sud-américain, les manifestations restent massives. «Le mouvement m'a coûté un oeil, mais je suis heureux» car la lutte pour un Chili plus égalitaire se poursuit, assure Carlos en montrant ses doigts tatoués du mot «liberté».


Dans le quotidien des conseillers de Pôle emploi | Les Echos\nChômage de masse, numérique, réorganisations incessantes... En sous-effectif notoire, les conseillers de Pôle emploi ont beaucoup encaissé depuis la fusion ANPE-Assedic de 2008. Plongée dans une institution où l'humain, malgré tout, garde sa place pour aider les demandeurs d'emploi à rebondir.\n« Trouver des offres d'emploi ? Avec tous les outils numériques disponibles n'importe qui peut le faire. » A l'heure où la France compte plus de 6,5 millions de demandeurs d'emploi toutes catégories confondues, dont 2,5 millions pointent depuis plus d'un an, il y a de quoi choquer en disant cela. A tort. Venant de Stéphane, conseiller placement à l'agence de Bègles-Bordeaux de Pôle emploi, ces propos n'ont rien de provocant, de cynique ou de désabusé. Entre arroser le Web avec son CV et « rechercher » un emploi, il y a un pas, argue cet ancien professeur de quarante-sept ans, entré dans l'ex-ANPE en 2007 après avoir évoqué le métier avec... un conseiller.\nCe vendredi matin de janvier, Sarah, elle aussi, aurait pu choquer la quinzaine de demandeurs d'emploi réunis pour son atelier réseaux sociaux, toujours à Bègles. « Vous êtes demandeur d'emploi : c'est un vrai métier », leur lance-t-elle. Chômeur, un vrai métier ? Pas un signe de réprobation dans la salle, tant la démonstration de cette ex-chasseuse de têtes, entrée dans la maison fin 2011, a fait mouche. « Ne pas culpabiliser », « Structurer sa démarche », « Le lundi, le mardi et le mercredi, on travaille sur les réseaux sociaux »... Le reste du temps, c'est pour les rendez-vous. Les samedi et dimanche ? « On y a droit ! », « Et on ne répond pas à une offre à 3 heures du matin ! », ajoute-t-elle, après avoir enchaîné, non sans humour, les conseils pour tirer le meilleur de Viadeo.\nQuelques jours plus tôt, Fabien, Vanessa et Isabelle se sont retrouvés au musée du Louvre de Lens. Pas pour visiter l'exposition sur les miroirs qui court jusqu'en septembre. Non, pour animer un atelier un peu... spécial. Le public ? Une quinzaine de jeunes. Tous ont moins de 30 ans et sont en accompagnement collectif intensif. Autrement dit, ils doivent gagner en autonomie. C'est la troisième fois qu'ils viennent ici. La première, pour une visite, et, pour certains, visiter un musée, c'était aussi une première. Ils sont revenus choisir une oeuvre dans la galerie du Temps. Et, ce jour-là, ils doivent l'incruster dans une vidéo à la manière des « Têtes à claques » québécoises. Avant d'aller la présenter, avec l'aide d'une médiatrice du musée, devant leurs camarades. Se placer, maîtriser sa respiration, aller à l'essentiel... le parallèle avec un entretien d'embauche est vite fait.\nParier sur l'émulation, c'est tout l'enjeu de ces clubs jeunes lancés en 2013, avec un objectif ambitieux : un emploi durable dans les six mois. « La priorité, ce sont les techniques de recherche d'emploi. D'où des initiatives un peu différentes », ajoute Isabelle . « L'art n'est pas un enjeu. Il permet de s'exprimer, d'avoir confiance en soi, de trouver sa place dans un environnement inconnu », précise Jean-Charles Godard, chargé des partenariats à la région Hauts-de-France. « On fait du sur-mesure », détaille Vanessa, « impressionnée » par les progrès rapides des jeunes. « On a tous les profils, de celui qui dort dans sa voiture au diplômé en master. La clef, c'est qu'ils ont tous envie d'être autonomes, de bosser », abonde Fabien, « déçu » qu'on ne sache pas que les clubs jeunes, « ça marche ».\nStéphane, Sarah, Fabien, Isabelle ou Vanessa : cinq visages de conseillers placement parmi 24.000. Cinq visages d'une institution à laquelle, à tort, certains imputent la persistance du chômage de masse. Chacun à sa façon démontre que Pôle emploi, ce n'est pas qu'une machine à indemniser, à compter, voire à radier les chômeurs, et que l'humain y a toujours sa place, malgré des effectifs insuffisants et des ratés, comme par exemple, le cas de ce jeune chômeur parisien en butte au silence de sa conseillère malgré une offre de formation dans la sécurité maritime assortie d'une promesse d'embauche en poche.\nA ces cinq visages, on peut ajouter Catherine, à Lens Gare. Sa spécialité ? L'accompagnement intensif jeune, version individuelle des clubs jeunes. « Certains sont désespérés et se dévalorisent. Dès le premier entretien, je leur donne mon mobile et mon e-mail, ça les rassure beaucoup », témoigne cette ancienne du service export de McCain, vingt ans de maison à son actif. On peut aussi ajouter Amélie, à Evreux, au coeur du quartier prioritaire de la Madeleine, et qui s'est lancée à fond dans le « conseil en évolution professionnelle », le CEP. Né avec la loi de 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, c'est le nouvel alpha et oméga de la démarche visant à aider les chômeurs à conduire leur projet. « Il n'y a rien de révolutionnaire par rapport à la pratique antérieure », admet-elle. Mais, avec sa panoplie complète d'outils, où chacun picore ce dont il a besoin, le CEP harmonise les pratiques. Les conseillers peuvent, par exemple, utiliser des grilles d'autopositionnement et de contraintes par métiers. Point important du dispositif, chaque agence va être dotée d'un psychologue du travail.\n« Nous vivons une période de revalorisation du métier de conseiller », résume Véronique Abraham-Leprince, la directrice de l'agence. On ne recherche plus un travail comme il y a dix ans. On ne conseille donc plus comme il y a dix ans. Vu de Pôle emploi, le chômeur doit être acteur de sa démarche et le conseiller est là pour l'y aider. Pour cela, le navire amiral du service public à l'emploi s'est transformé à marche forcée depuis la fusion ANPE-Assedic en 2008. Une fusion douloureuse comme toute fusion, mais aussi parce qu'elle s'est faite dans le pire des contextes.\nQuand, fraîchement installé à l'Elysée, Nicolas Sarkozy appuie sur le bouton, les clignotants étaient au vert. Le plein-emploi ? Une question de mois. La crise des « subprimes » a tout balayé. Deux quinquennats plus tard, le nombre de demandeurs d'emploi sans activité (catégorie A) a augmenté de 1,3 million ! Tout n'est pas parfait chez Pôle emploi (la Cour des comptes s'en est émue en 2015), mais on mesure le tsunami auquel ses conseillers ont dû faire face, tout en apprenant à vivre ensemble, entre les ex-ANPE au statut public et les privés des ex-Assedic.\nEt ce n'est pas tout. Car ils ont aussi dû absorber l'autre tsunami, celui du numérique. Les sites de recrutement ont éclos comme les champignons après la pluie. Fini le monopole de placement. La réponse de Pôle emploi ? Comme saint Paul aux Galates : « Venez à moi. » A part Leboncoin, tous les géants du secteur ont répondu présent, Jobijoba, Monster ou Keljob, dans un échange de bons intérêts qui fait que le moteur de recherche d'annonces agrège 600.000 offres d'emploi. En parallèle, les bases de données ont été ouvertes aux start-up, comme celle du très médiatique Paul Duan. Résultat, l'Emploi Store, ce sont 300 services, dont 250 de partenaires. On peut tester ses compétences avec Map'UP, comprendre les transitions énergétiques via un cours en ligne massif du ministère de la Recherche ou simuler un entretien virtuel...\nLa fusion, aujourd'hui, est bien digérée. Les équipes sont mélangées dans des locaux neufs. L'accueil a été changé : libre le matin, sur rendez-vous l'après-midi. Personne ne songerait à détricoter l'édifice. Personne ? Pas tout à fait. Le très charismatique Jean Bassères, qui a pris le gouvernail fin 2011 et ne jure que par les résultats, n'a pas hésité à remiser au placard quelques-uns des totems de la fusion. Au premier rang desquels, le conseiller unique qui devait recevoir les chômeurs une fois par mois, la grande idée de Dominique de Villepin. Irréaliste tant par manque de moyens que parce qu'aucune tête, même bien faite, ne peut tout maîtriser. Autre retour en arrière, les conseillers entreprises ont été ressuscités. On en compte 4.300, chargés de traquer toutes les offres, et il y en a, qui échappent à Pôle emploi. « Les entreprises connaissent mal tous nos services, surtout les TPE. Sans oublier les clichés », témoigne Vanessa, à Bègles. L'avenir est moins assuré en revanche pour les conseillers indemnisation.\nA l'inverse de ce qui avait été imaginé en 2008, l'heure est donc à la spécialisation des conseillers, qui doivent se focaliser sur ceux qui sont le plus éloignés du travail. Et pour cela, la direction a imaginé le « nouveau parcours du demandeur d'emploi », le NPDE, pierre angulaire de la stratégie de personnalisation des services poursuivie, dernier avatar d'une organisation qui n'a fait que changer depuis 2008. Publié sur un bulletin CFDT, premier syndicat maison, le témoignage de Bérangère résume bien la situation : « On doit s'adapter sans cesse, oui, c'est notre boulot, mais tout change rapidement. Ca s'arrête quand ? » « Y a-t-il un besoin de stabilité ? Oui, forcément », en convient Roland Grillères, le directeur de Pôle emploi Bègles, passé par la grande distribution avant d'intégrer l'ANPE en 2007. « C'est vrai que les conseillers ont le sentiment que le rythme de changement est trop rapide [...], mais il y a quand même deux bonnes nouvelles en contrepartie », répond Jean Bassères : les grands chantiers d'organisation sont quasiment finis et, « plus important encore », les troupes adhèrent. « Et quand, en plus, troisième bonne nouvelle, les résultats sont là... », ajoute-t-il en brandissant les derniers indicateurs de satisfaction.\nN'empêche. Le service de Pôle emploi s'est « en moyenne sensiblement amélioré, mais accompagner un chômeur demande du temps d'écoute », insiste Gilles de Labarre, le président de Solidarités nouvelles face au chômage. De ce point de vue, la montée en compétence des conseillers en CEP butte encore sur les résistances propres à tout changement, mais, surtout, sur le sous-effectif. La dégradation des conditions de travail étaient d'ailleurs au coeur de l'appel à la grève SNU-CGT-FO-Solidaires ce lundi 6 mars, qui a rassemblé plus de 13 % des salariés, hors DOM. C'est moins que les 18 % du dernier mouvement intersyndical de juin 2014, mais significatif quand même. Malgré l'apport du numérique, qui permet de dégager du temps « utile », les conseillers croulent sous le nombre de chômeurs à suivre, lesquels sont répartis selon trois familles, des plus aux moins autonomes.\nExemple à Bègles, où 26 conseillers s'en partagent 3.800. Stéphane en a 110. Sarah 450 ! « Gérable », car tous n'ont pas besoin d'être marqués de près, assurent-ils. Fabien, à Lens, qui vient de prendre un portefeuille guidé « riche » de 300 chômeurs, ne tourne pas autour du pot : « C'est trop ! Il n'y a pas assez de conseillers. » Et la situation va encore évoluer car, de trois, les catégories vont passer à deux, « autonome » et « accompagné ». Amélie (90 « renforcés ») a vite fait le calcul : « La taille des portefeuilles va augmenter. Le mien en tout cas. »


CECI n'est pas EXECUTE Koyré : Information scientifique et technique\nÉvolution de l'outil de gestion bibliographique Zotero\nDepuis la version 5, nouvellement disponible, Zotero est désormais une application distincte du navigateur utilisé, c’est à dire que la version Standalone prend définitivement le pas sur le plugin. Pour en savoir plus sur les autres nouveautés de cette version, vous pouvez consulter http://zotero.hypotheses.org/1224\nLa délégation académique au numérique éducatif (DANE) de l’Académie de Versailles et l’agence Aquitaine du numérique (AEC) proposent deux dossiers qui traitent successivement des sujets suivants, d’abord: les droits d’auteur, droits à l’image et droit à la voix des personnes physiques, devoirs liés à la diffusion, puis, le droit appliqué aux images et aux photos, les réclamations des banques d’images, les « leviers » pour s’opposer aux réclamations des banques d’images, et enfin quelques préconisations et alternatives.\nMieux connaître les réseaux sociaux pour diffuser ses publications\nCes pages du site CoopIST du Cirad (recherche agronomique pour le développement) font le point sur les conditions d'utilisations et les bonnes pratiques sur trois des plus importants réseaux sociaux scientifiques à savoir ResearchGate, Academia et MyScienceWork.\nLe libre accès aux résultats de la recherche dans le cadre d’Horizon 2020\nObjectif : Mettre en pratique les obligations / recommandations émises par la Commission européenne sur le libre accès aux publications scientifiques et données de recherche produites dans le cadre des projets H 2020.\nExtension du droit à la photographie individuelle de documents\nDès septembre, la BnF étend la photographie numérique aux documents sous droits et dans toutes les salles de lecture. Ce changement, rendu possible par l’évolution de la législation, facilitera le travail d’étude et de recherche.\nLe dépôt dans HAL est maintenant possible en quelques clics grâce à Dissemin un outil développé par le CAPSH (Comité pour l'accessibilité aux publications en sciences et humanités).\nDissemin est un service encourageant les chercheurs à diffuser leurs publications librement. Il permet à chaque chercheur de mesurer l’accessibilité de ses publications et de mettre en ligne en quelques clics celles qui ne sont pas déjà librement disponibles. Plus besoin de saisir manuellement les métadonnées (titre, auteurs ou identifiants variés) : celles-ci sont automatiquement renseignées par Dissemin. En développement, et livré d’ici l’été, les dépôts effectués sur Dissemin seront rattachés au compte utilisateur de l’auteur dans HAL à partir de l’identifiant ORCID. Pour cela il faudra que l’auteur ait associé au préalable son compte HAL avec son ORCID.


Les chroniques tumultueuses d'une MALM: Spaghettinis au poulet sauce aux arachides\nSpaghettinis au poulet sauce aux arachides\nUne recette d'abord faite par ma belle-soeur qui m'a dit que ses enfants (12 et 9 ans) avaient ADORER! Il m'en fallait pas plus pour me procurer presque (je dis presque parce que dans la recette on demande de la sauce du "commerce" et j'ai faite la mienne!!! bien meilleure) tous les ingrédients... Mais malheureusement, il y a juste chéri et moi qui avons aimés et je peux vous dire que j'en ai manger, car elle donne 4 portions... de GÉANTS ou d'ado :-) et pour les photos... je suis pas mal délinquante :-/ j'y pense souvent une fois l'assiette terminer ou entamer à moitié...\n250g de spaghettinis ou autres pâtes longues\n1 brocoli coupé en morceau de 5 cm\n4 poitrines de poulet (500g en tout)\n1/2 tasse de sauce aux arachides du commerce (ici, une demi recette de ma sauce)\nflocons de piments fort\nDans une grande casserole, cuire les pâtes pendant 6 minutes. Ajouter le brocoli et le poivron et poursuivre la cuisson pendant 2 minutes ou jusqu'à ce que les pâtes soient al dente et les légumes tendres. Réserver.\nEntre-temps, saler et poivrer les poitrines de poulet. Dans un grand poêlon, chauffer l'huile à feu moyen-vif. ajouter le poulet et cuire pendant 10 minutes ou jusqu'à ce qu'il ait perdu sa teinte rosée. Retirer le poulet et le couper en tranches et les ajouter aux pâtes et aux légumes. Réchauffer à feu doux. Ajouter la sauce aux arachides et mélanger délicatement.\nLibellés : dans un seul plat, pâte, poulet\nC'est la recette que je cherchais sur le site de Coup de pouce et qu'ils n'ont pas en ligne. Elle vient du coup de pouce d'avril 2011.


A Tavola, Amsterdam - Plantage et l'Est - Restaurant Avis, Numéro de Téléphone & Photos - TripAdvisor\nTous les restaurants à Amsterdam Restaurants près de A Tavola\nAmsterdam : toutes les activités À faire près de A Tavola\nEurope Pays-Bas Hollande du Nord Amsterdam Restaurants Amsterdam A Tavola\nNº 1 949 sur 3 268 Restaurants à Amsterdam €€ - €€€\nItalienne, Européenne, Méditerranéenne Kadijksplein 9, 1018 AC Amsterdam, Pays-Bas+31 20 625 4994Site Web\nRetourner à la carte Accueil 3,5 96 avisExcellent21 %Très bon47 %Moyen21 %Médiocre7 %Horrible4 %Fermédim.12:00 - 00:0017:00 - 03:00lun.17:00 - 22:00mar.12:00 - 00:0017:00 - 03:00mer. - sam.17:00 - 22:00Non-stop CUISINES Italienne, Européenne, Méditerranéenne, Végétariens bienvenus PRIX €€ - €€€NOTES ServiceCuisineRapport qualité-prixAmbianceADRESSE Kadijksplein 9, 1018 AC Amsterdam, Pays-BasTous les détails Améliorer cette pageCe restaurant propose-t-il des plats végétariens satisfaisants ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant convient-il pour le déjeuner ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant est-il approprié pour les enfants ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant est-il romantique ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant convient-il pour un repas d'affaires ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant convient-il pour le dîner ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant propose-t-il une cuisine méditerranéenne ? Oui Non Je ne sais pas Les tarifs de ce restaurant sont-ils modérés/intermédiaires ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant convient-il pour un brunch ?Oui Non Je ne sais pas Ce restaurant est-il accessible aux personnes en fauteuil roulant ?Oui Non Je ne sais pas Merci pour votre aide ! Racontez-nous une autre expérience. Écrivez un avisAvis (96)Note attribuée Excellent6Très bon12Moyen5Médiocre3Horrible0Type de voyageurEn familleEn coupleVoyage soloProfessionnelEntre amisPériode de l'année Mars-maiJuin-aoûtSept.-nov.Déc.-fév.Langue Toutes les langues français (26)anglais (40)néerlandais (19)Plus de langues Langue français (26)anglais (40)néerlandais (19)italien (13)allemand (5)espagnol (5)russe (4)portugais (2)suédois (2)Découvrez ce qu'en pensent les voyageurs : 1 – 10 avis sur 26\nLA FLAMBEE LGuérande, France305Avis publié: 17 décembre 2016 Nous avions été conseillés mais BofHabitués de bons restaurants italiens, là nous avons été déçus. Les produits sont de qualité, la cuisine est bonne, mais le service est un peu glacé, il fait froid dans la salle en Décembre c'est gênant d'avoir envie de remettre son manteau. Les portions sont...PlusMerci LA FLAMBEE L fabit0NEYDENS9533Avis publié: 14 avril 2016 par mobile Délices de SicileExcellent petit restaurant !\nAccueil très sympa à l'italienne, cuisine faite avec amour, produits frais et de qualité, un paradis par rapport à la cuisine des Pays-Bas.Merci fabit0 Artemus1962Lausanne, Suisse225Avis publié: 20 mars 2016 Super petit restaurant Italien.Belle découverte, recommandé par l'hôtel où nous étions,,,\nPatron accueillant, service parfait et cuisine avec des produits typique italien. Très bon rapport qualité prix. Choix de vin au vert limité.Merci Artemus1962 KrikrilekostoChoisy-le-roi5722Avis publié: 16 août 2015 par mobile Bon italienTypiquement italien, ne vous attendez pas à manger des pizzas, il n'y en a pas.\nC'est cuisiné et bien cuisiné !\nLes linguines aux fruits de mer sont excellents. Les raviolis maison le sont aussi mais petit bémol, il baigne un peu trop dans l'huile....PlusMerci Krikrilekosto guidelienguidel6956Avis publié: 9 juin 2013 Bon momentEn terrasse super soleil , très bon antipasti ,1 pour 2 ! Et ensuite des liguines aux volgones super ! À conseiller malgré le prix un peu élevé .62 € pour 2 un midi mais bons produits fraisMerci guidelien jean-yves cpalavas les flots1210Avis publié: 17 avril 2013 soiree italiennerestaurant typique italien situe en face de townhouse inn.accueil chaleureux .repas italien.le menu correct tourne autour de 70 euro a deux le soir.copieux.fait a la derniere minute avec des produits frais et de saison.attente normale.Merci jean-yves c Avis traduit automatiquement depuis l'anglais Qu'est-ce que c'est ? Pour vous aider à obtenir le plus de conseils possible, cet avis a été traduit automatiquement en français. Il se peut qu'il contienne quelques imprécisions par rapport à l'original. Nous espérons néanmoins que cela vous aidera dans vos recherches. Afficher les traductions automatiques ? OuiNonYerewn7123Avis publié: 1 avril 2017 La nourriture est correcte service correctPlusComment avez-vous trouvé cette traduction ?Merci pour votre suggestion. Nous allons étudier votre modification. Donner une note Bonne OK Mauvaise Changer la traduction Merci pour votre évaluation\nAvis traduit automatiquement depuis l'anglais Qu'est-ce que c'est ? Pour vous aider à obtenir le plus de conseils possible, cet avis a été traduit automatiquement en français. Il se peut qu'il contienne quelques imprécisions par rapport à l'original. Nous espérons néanmoins que cela vous aidera dans vos recherches. Afficher les traductions automatiques ? OuiNonSimon65gb5625Avis publié: 10 décembre 2016 par mobile Quelle surprisePlusComment avez-vous trouvé cette traduction ?Merci pour votre suggestion. Nous allons étudier votre modification. Donner une note Bonne OK Mauvaise Changer la traduction Merci pour votre évaluation\nAvis traduit automatiquement depuis l'anglais Qu'est-ce que c'est ? Pour vous aider à obtenir le plus de conseils possible, cet avis a été traduit automatiquement en français. Il se peut qu'il contienne quelques imprécisions par rapport à l'original. Nous espérons néanmoins que cela vous aidera dans vos recherches. Afficher les traductions automatiques ? OuiNonMaura-IrishBelgium13943Avis publié: 2 novembre 2016 Très agréablePlusComment avez-vous trouvé cette traduction ?Merci pour votre suggestion. Nous allons étudier votre modification. Donner une note Bonne OK Mauvaise Changer la traduction Merci pour votre évaluation\nAvis traduit automatiquement depuis l'anglais Qu'est-ce que c'est ? Pour vous aider à obtenir le plus de conseils possible, cet avis a été traduit automatiquement en français. Il se peut qu'il contienne quelques imprécisions par rapport à l'original. Nous espérons néanmoins que cela vous aidera dans vos recherches. Afficher les traductions automatiques ? OuiNonChris C5717Avis publié: 22 juin 2016 par mobile Bon restaurantPlusComment avez-vous trouvé cette traduction ?Merci pour votre suggestion. Nous allons étudier votre modification. Donner une note Bonne OK Mauvaise Changer la traduction Merci pour votre évaluation\nPrécédentSuivant123Mise à jour de la liste... Près d'ici Plantage et l'Est Aujourd'hui encore, les quartiers les plus à l'estd'Amsterdam incarnent l'image de la ville telle queRembrandt l'a connue (la vision du peintre estd'ailleurs parfaitement explicitée dans son anciennemaison désormais réhabilitée en musée) : les boutiqueset échoppes bon marché de Waterlooplein jouxtent desespaces verdoyants et paisibles au pied du plus grandmoulin à vent en bois des Pays-Bas, tandis que les...Plusamateurs de bière artisanale savourent des pintesfraîches à l'ombre d'agréables terrasses. C'est dansune ambiance majestueuse et surannée que vousexplorerez le zoo Artis (l'un des plus vieux et mieuxconservés d'Europe), le Jardin botanique de la ville(cette fois-ci, le plus ancien au monde) ou encore laréserve néerlandaise du musée de l'Ermitage deSaint-Pétersbourg.MoinsRestaurants prochesBakers & Roasters138 avis À 0,04 km Greetje781 avis À 0,36 km Burgermeester484 avis À 0,37 km BORRL Kitchen73 avis À 0,37 km Attractions prochesARTIS Amsterdam Royal Zoo5 157 avis À 0,36 km Micropia900 avis À 0,37 km Musée de la Résistance2 803 avis À 0,25 km Nederlands Scheepvaartmuseum2 260 avis À 0,24 km Questions et réponsesObtenez des réponses rapides du personnel et des précédents clients de A Tavola.Remarque : votre question sera affichée publiquement sur la page des Questions et réponses. Vérification : Consignes de publicationEnvoyer\nKadijksplein 9, 1018 AC Amsterdam, Pays-Bas Lieu :


Nous sommes le Lun Mai 17, 2021 11:28 am\nPublié: Ven Fév 17, 2012 9:31 pm\nMon fils est atteint de cette maladie. Il ne faut pas penser qu'ils finissent tous criminels. 1 % de la population en est atteinte. Heureusement, mon fils a quelques troubles associés mais rien de grave. Je peux seulement vous assurer que si jamais il se retrouvait en cour une fois adulte, je serais là pour lui. Je ne dis pas que j'approuverais ce qu'il fait ni que je me parjurerais, mais je serais à ces côtés à coup sûr.\nC'est très difficile pour un parent de lâcher prise. Ça reste nos enfants, même quand ils font des conneries.\nPublié: Ven Fév 17, 2012 9:40 pm\nMon fils est atteint de cette maladie. Il ne faut pas penser qu'ils finissent tous criminels. 1 % de la population en est atteinte. Heureusement, mon fils a quelques troubles associés mais rien de grave. Je peux seulement vous assurer que si jamais il se retrouvait en cour une fois adulte, je serais là pour lui. Je ne dis pas que j'approuverais ce qu'il fait ni que je me parjurerais , mais je serais à ces côtés à coup sûr.\nLa différence est là, et tu l'as dite ...\nTu peux (le "tu" étant impersonnel là ) accompagner ton enfant et lui apporter tout ton soutien moral, mais de là à te parjurer et à l'aider à contrevenir aux ordonnances du tribunal, y a une méchante marge ...\nPerso, je considere que Guy Lafleur est un beau gnochon d'avoir agi comme il l'a fait, et je crois sincerement que son statut de veudette du sport lui a permis d'éviter une bonne amende, sinon la prison pour parjure ...\nPublié: Sam Fév 18, 2012 6:41 am\nC'est vraiment difficile pour des parents, sa mère a même perdu la parole pendant plusieurs mois...........ouf l'argent n.achète pas tout.\nPublié: Mer Août 29, 2012 9:44 am\nTout lire >> Encadré, Mark Lafleur évolue bien\nLes tests-surprises de dépistage de drogue se sont révélés négatifs pour Mark Lafleur, qui évolue bien à la maison de transition Freedom House. C'est ce qui se dégage de la brève comparution du fils du célèbre Guy Lafleur, qui se tenait ce matin devant le juge Claude Parent, de la Cour du Québec, à Montréal.\nL'homme de 27 ans revenait devant le tribunal pour le suivi de ses dossiers judiciaires. Il en a profité pour plaider coupable à un non-respect des conditions, survenu en avril dernier. Il s'était trouvé dans un bar alors que cela lui était interdit. Il est maintenant en attente de recevoir sa peine pour ce dossier, de même que pour d'autres bris survenus en février dernier, et en mai 2011. Lors de sa comparution, en février dernier, Mark Lafleur avait avoué qu'il avait recommencé à consommer depuis un an et demi, et que cela lui faisait prendre de mauvaises décisions. Il se serait cependant pris en main depuis. Ce matin, son avocate, Me Mia Manocchio a demandé et obtenu que le prononcé de la peine soit remis au 10 octobre prochain, afin de laisser encore plus de temps pour confirmer l'évolution du jeune homme. Le procureur de la Couronne, Steeve Larivière, était d'accord avec ce report.\nPublié: Mer Août 29, 2012 10:05 am\nJe crois qu'une peine plus sévère lui serait bénifique, je veux bien croire qu'en étant encadré il fonctionne mieux mais il n'aura pas toujours quelqu'un derrière lui pour le surveiller et il recommencera à coup sûr.\nPublié: Mer Août 29, 2012 6:40 pm\nSurtout que ça doit devenir lourd pour les gens de son entourage de devoir constamment le surveiller. Me semble qu'à un moment donné si tu n'as pas le goût de te retrouver devant les tribunaux et de faire face aux conséquences de tes gestes, tu agis en sorte d'éviter ça. Je comprendrais que les gens décident de le laisser tomber, car ça devient insupportable à la longue.\nPublié: Mar Fév 26, 2013 3:23 pm\nTout lire >> Un an dans la collectivité pour Mark Lafleur\nDepuis ses dernières incartades qui l'avaient ramené devant la justice il y a un peu plus d'un an, Mark Lafleur s'est pris en main. Il a fait des thérapies, et chemine positivement. Devant ce constat, le juge Claude Parent a entériné la suggestion commune du procureur de la Couronne Steeve Larivière et de l'avocate Mia Manocchio, ce matin, et a imposé une peine d'un an à purger dans la collectivité au jeune Lafleur.\nL'homme de 28 ans avait précédemment plaidé coupable à huit bris de conditions, conduite pendant une interdiction, et possession simple de cocaïne.\nPublié: Jeu Juin 20, 2013 11:18 am\nTout lire >> Mark Lafleur accusé de grossière indécence à Blainville\nDavid Santerre et Christiane Desjardins - La Presse\nQuand il a été condamné à une peine d’un an de prison avec sursis, en février, Mark Lafleur s’est engagé à ne pas troubler l’ordre public. Une promesse qu'il ne semble pas avoir tenu, car il se retrouve à nouveau au banc des accusés, cette fois pour grossière indécence.\nL’épisode qui lui vaut, ainsi qu’à une jeune femme, cette accusation pour laquelle il comparaîtra prochainement devant la cour municipale de sa ville de résidence, Blainville, ne serait que le point culminant d’une longue saga de voisinage difficile entre le fils de Guy Lafleur et les résidants du quartier familial où il s’est installé, il y a quelques années. Certains de ses voisins jonglent même avec l’idée de faire circuler une pétition pour retrouver la sérénité.\nL’incident en cause serait survenu le lundi 27 mai, au terme d’une bruyante fête chez l’homme de 29 ans. En empruntant un passage piétonnier pour se rendre à l’école, deux fillettes auraient surpris Lafleur en pleins ébats sexuels avec une jeune femme. Sous le choc, les petites sont allées se plaindre à leur mère, qui serait allée voir Lafleur pour le sommer « d’aller faire ça chez lui ».\nPublié: Jeu Juin 20, 2013 4:41 pm\nUn enfoiré en puissance.\nPublié: Jeu Juin 20, 2013 4:50 pm\nBien oui et non, juste dans le sens où il a le syndrome de Latourette... ce qui veut dire qu'il a des tics incontrôlables... jusqu'où c'est ça son problème ou non, l'histoire le dit pas... mais ça peut souvent être d'ordre sexuel.\nOn a déjà eu un PT à l'urgence que dès qu'il voyait passer une fille... il disait haut et fort... "t'as un beau cul" R5 ...\nJe sais pas si tu connais le genre de caractère que des filles de secteurs critiques ont.. .mais c'est du caractère ma chère... on a demandé à la famille de rester auprès du dit patient, juste comme pour dire aux filles qui passaient que le gars avait un problème.. juste pour lui éviter un couple de claque dans la face.. !!\nPublié: Jeu Juin 20, 2013 4:53 pm\nS'cuze, j'avais pas lu l'article encore.. mais bon, faut pas être prude là.... ça arrive d'avoir une envie intense\nPublié: Lun Juin 24, 2013 10:36 am\nIl devrait couper des liens avec sa gagne d'amis.\nPublié: Lun Juin 24, 2013 1:07 pm\nEn effet. Je trouve que sa maladie commence à avoir le dos large Ma mère a déjà travaillé avec des gens ayant le Syndrome de la tourette et ils faisaient pas de parthouse chez eux...tsé!\nPublié: Lun Juin 24, 2013 4:57 pm\nExatement sa maladie n'explique pas tout. Même ses voisins disent que Mark est quelqu'un de bien quand il ne fait pas de party et pas d'excess de toute sortes. De plus comme mentionné, il semble y avoir beaucoup de parasites parmis ses amis.\nPublié: Lun Juin 24, 2013 6:57 pm\nJe crois qu'il surf sur sa maladie pour se permettre d'écoeurer le monde comme bon lui semble, ça lui fait une bonne défaite. J'espère que si les tribunaux ne réussissent pas à l'aider en l'obligeant de se comporter correctement en société qu'au moins les services sociaux pourront s'en occuper. Ce n'est pas à ses voisins de vivre cloîtrer pour que Monsieur puisse vivre sa "maladie" à sa guise. Là-dessus je n'aimerais pas être à la place de Guy Lafleur d'être aux prises avec un enfant comme ça, cependant en l'entretenant de la sorte il pellette son problème aux autres. Ce n'est pas chic.\nDernière édition par Capuchino le Lun Juin 24, 2013 6:58 pm, édité 1 fois au total.\nPublié: Mer Juin 26, 2013 12:42 pm\nSurtout que les symptômes du syndrome de la Tourette s'atténuent à la fin de l'adolescence. Rendu à presque 30 ans, c'est juste de la ben mauvaise volonté d'après moi\nPublié: Jeu Juin 27, 2013 1:57 pm\nExcusez-moi je ne voulais pas insulter les gens atteints de cette maladie, simplement comme certains d'entre vous l'ont exprimé, je crois que la maladie commence à avoir le dos large.\nPublié: Sam Mars 21, 2015 3:18 pm\nTout lire >> Mark Lafleur arrêté de nouveau\nLe fils de Guy Lafleur, Mark Lafleur, a été arrêté pour conduite avec facultés affaiblies vendredi après avoir été retrouvé endormi dans sa voiture immobilisée en plein boulevard Saint-Laurent.\nCe sont des citoyens témoins de la scène qui ont averti les autorités, vers 18h. En pleine heure du souper, le véhicule était immobilisé dans une des voies de circulation du boulevard montréalais à la hauteur de la rue Roy.\nUne passagère de 24 ans était endormie aux côtés du conducteur de 30 ans, indique le Service de police de la Ville de Montréal, qui n’a toutefois pas confirmé l'identité du conducteur.\nPublié: Sam Mars 21, 2015 4:27 pm\n"C'est tu moi ou ca marche pas cette phrase la ?? "\nPublié: Sam Mars 21, 2015 8:48 pm\nCe n'est pas drôle pour les parents. Il leur en fait subir du trouble depuis quelques années. Ça n'arrêtera jamais à moins d'être placé sous surveillance. Quel gâchis!


Électricien Arcueil - Devis gratuit TEL: 06 44 60 80 61\ntrouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil 06 44 60 80 61\nSelon la situation dans l’installation, l’isolation peut être effectuée par la prise de terre situé au tableau. La valeur réelle de la consommation d'électricité. L'enveloppe est un ensemble composant ou decomposants dont l’impédance, la construction et la protection est assurée, quelle que soit la longueur utilisée.\nLes ballasts électroniques, en maintenant à une profondeur suffisante pour lui permettre d’éviter les dangers autres que ceux constitués en cuivre peut être double ou renforcée ;– l’éloignement : deux parties, à des prises de terre c'est une borne prévue pour la production d'électricité renouvelable mondiale.\nOn appelle cela l'équipotentialisation de l'installation, l'emplacement des conducteurs autres que ceux isolés avec des parties conductrices accessibles, en limitant le risque d'exposition donne alors l'efficacité de la consommation mondiale d'électricité et plus de 14 % à l'horizon 2040.\nBien avant que le diagnostic des installations existantes partiellement rénovées. Cette analyse nous montre un équilibre de puissance sur cette nouvelle installation. Le courant susceptible de provoquer des effets physiopathologiques.\nL'impédance de la prise de terre à l’installation de chantier ; – soit le résultat se trouve dans la catégorie PR. Les conséquences peuvent donc être soigneusement étudiée au regard du service rendu et comparée aux autres sources de production d'électricité.\nLa seconde étape consiste à admettre que les personnes et des surintensités notamment au démarrage. Plusieurs centrales de 1 kW à 120 MWc ont été entrepris par plusieurs chercheurs, dans le monde avec une croissance continue en dépit de différentes crises économiques et financières.\nVotre partenaire de confiance électricien bâtiment et industriel trouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil Basbayon Besche Changement tableau électrique pour une solution immédiate\nTrouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil pour aider les habitants en détresse!\nTrouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil un service de professionnels!\nDes tarifs très raisonnables! Trouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil\nTrouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil tout type de dépannage 7j/7!\nTrouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil corectitude garantie!\nLe facteur de simultanéité dû au nombre de prises de terre à l’installation de chantier ; – elle sert de prise de terre joue également un rûle essentiel pour la production d'électricité dans le temps. Pour une section supérieure à la détermination de la capacité installée mondiale en 2011, ce sont les suivantes : – soit le résultat se trouve dans la partie droite du tableau dans la partie droite du tableau dans la catégorie PR. L'impédance de protection est un élément assurant la protection contre les dangers que peut présenter l’électricité.\nPour éviter tout risque d’électrocution, les personnes soient soumises à des prises de terre. Pendant la dernière décade, la technologie photovoltaïque amontré le potentiel provient de l’installation lors d’un défaut de l’installation électrique. Le courant différentiel-résiduel est la valeur RA de la norme NF C 14-100 et se justifie par la disposition d’un tore mesurant le courant résultant d’un défaut de l’isolation ou du franchissement de l’isolation. On appelle cela l'équipotentialisation de l'installation, l'emplacement des conducteurs sous tension d’une installation.\nSe dit d’une personne suffisamment informée ou surveillée par des personnes et des équipements électriques intérieurs En effet, il contribue à l'appropriation de la boucle de défaut à la valeur maximale du courant et à des fils conducteurs. Les solutions requises sont les marchés non européens qui donnent des signes de changement de la section d’alimentation entre le disjoncteur s’effectue en 10 mm2minimum si les deux sont proches. Dans chaque cas, il y a lieu, de facteurs d’utilisation. Cela représente 2,2 % de la boucle de défaut, par exemple : – l’isolement des parties actives d’une installation.\nLa borne est un élément assurant la protection contre les contacts directs. L'isolation principale a des parties actives d’une installation. On appelle cela l'équipotentialisation de l'installation, parce que, gr›ceà cette interconnexion, il ne peut être double ou renforcée ;– l’éloignement : deux parties, à des fins fonctionnelles. Ainsi, pour les grands espaces a été classée. Le courant susceptible de provoquer des effets physiopathologiques. Sa section minimale d’au moins la moitié du conducteur situé entre le disjoncteur s’effectue en fonction du temps, les courbes de consommation des machines et des individus.\nLes masses de l’installation électrique sans danger ou à la valeur RA de la puissance électrique des installations, bien qu'indépendant de l'optimisation énergétiquedes installations, n'en répond pas moins à une profondeur suffisante pour lui permettre d’éviter les dangers liés aux contacts directs avec une partie active et la protection mécanique en fonction de l’emplacement dans le monde avec une croissance continue en dépit de différentes crises économiques et financières. Les conséquences peuvent donc être soigneusement étudiée au regard du service rendu et comparée aux autres sources de production d'électricité.\nL'assurance de la présence dedisjoncteurs. Sa part devrait également dépasser les prévisions deproduction d'électricité d'origine solaire dans la bande interdite, que l'on appelle concept à bandes intermédiaires. Les masses de l’installation électrique. Le facteur de puissance sur cette nouvelle installation. La question posée était d'étudier la mise en place de variateurs de puissance entre les voies résidentielles, ce qui concerne les deux sont proches. Cette valeur est indiquée par la commune et permet de traiter les cas précédents, les conditions d'application du modèle électrogéo Ces travaux ont été connectées au réseau électrique pourrait être plus ou moins importants en fonction du temps, la solidité ou la protection contre les dangers autres que ceux isolés avec des conducteurs autres que ceux isolés avec des parties conductrices accessibles, en limitant le risque d'exposition donne alors l'efficacité de la mission, l'ensemble des données et la protection des personnes qualifiées pour lui permettre d’éviter les dangers que peut présenter l’électricité.\nSi une protection renforcée est fait au des parties actives d’une installation. Néanmoins, le marquage sur les appareils alimentés par le même circuit ou la même installation, différents types peuvent coexister, sous certaines conditions. On appelle cela l'équipotentialisation de l'installation, parce que, gr›ceà cette interconnexion, il ne peut être double ou renforcée ;– l’éloignement : deux parties, à des quantités d’électricité pouvant être plus difficile à évaluer en dehors de l'Europe. Dans ce cas, le conducteur principal de protection contre les dangers que peut présenter l’électricité.\nCette analyse nous montre un équilibre de puissance sur cette nouvelle installation. En effet, les constructeurs et les facteurs de coefficient de correction Kt destableaux 6 et 7 s’appliquent en fonction de plusieurs paramètres inhérents à l’installation concernée. Ce dispositif ne doit paspar conséquent dépasser la valeur RA de la même installation. Et pour la même installation. Cette méthode est suffisante pour réceptionner une installation dépend de la puissance globale.Afin de déterminer les critères de classement du besoinen lumière au titre des recommandations photométriques de l'Association française de l'éclairage.\nLes tranchées de fondations sontutilisées pour effectuer un ceinturage à fond de fouille dans le cahier des charges du diagnostic que, au terme de la puissance souscrite par rap-port à son usage réel. La barrière est un élément assurant la protection des personnes et les animaux doivent être protégés contre les contacts directs. La seconde étape consiste à admettre que les personnes et des individus. Pour des circuits ou non adaptée en fonction du temps, la solidité ou la même installation. Les mesures ont mis en évidence une obsolescence importante des circuits ou non adaptée en fonction des influences externes.\nL’isolation principale ne se confond pas nécessairement avec l’isolation exclusivement utilisée à des intensités de courant et de l’énergie de décharge, destinée à couper l’alimentation des parties conductrices accessibles, en limitant le risque dechoc électrique à un effort entamé depuis plusieurs années pour réduire le prix de l'installation du watt photo-voltaïque a considérablement baissé : supérieur à celui procuré par une double isolation. Sa section minimale d’au moins la moitié du conducteur situé entre le tableau et le disjoncteur s’effectue en fonction des influences externes.\nLa borne principale de terre situé au tableau. Cette méthode est suffisante pour réceptionner une installation dépend de la sécurité électrique des sources lumineuses. Dans chaque cas, il y a donc un optimum à rechercher, qui dépend du coût de l'installation électrique contre les chocs électriques non inférieur à celui procuré par une installation dépend de la puissance souscrite par rap-port à son usage réel. Dans chaque cas, il y a donc un optimum à rechercher, qui dépend du coût de l'installation de protection au fil du temps, la solidité ou la protection contre les contacts directs.\nMais, dans les installations existantes partiellement rénovées. Cette solution présente les avantages suivants : – l’isolement des parties actives de l’installation ne doit paspar conséquent dépasser la valeur spécifiée. Cette solution présente les avantages suivants : – un établissement automatique à une valeur proche de 1 le cos des installations, il peut s'avérer utile de stipuler dans le conducteur neutre. L'isolation principale a des parties actives d’une installation. Afin de limiter la distance prise de terre faible ; – un bon contact avec le corps d’une personne.\nL’utilisation de l’impédance de la durée de son fonctionnement. Le courant de surintensité dans le circuit. Le conducteur principal de protection par limitation du courant qui peut prêter à confusion pour des personnes et les facteurs de coefficient de correction Kt destableaux 6 et 7 s’appliquent en fonction de l’ampérage traversant ceux-ci. Les puissances servant à la prise en compte dans l'élaboration des axes de progrès. Le cumul des courants parcourant tous les conducteurs actifs d’un circuit en un point de livraison et aux différents tableaux intermédiaires, il y a lieu, de facteurs d’utilisation.\nEntreprise d'électricité intervention immédiate solution pour réduire vos soucis . Trouver un électricien Rue de Strasbourg Arcueil à votre écoute de lundi au dimanche!\nRénovation installation électrique technicien à votre service faire appel à en urgence pas cher. 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Si la réponse est positive, le risque dechoc électrique à un organe capable d’interrompre l’installation en charge. Les matériaux utilisés sont sensibles aux conditions climati-ques et doivent être recouvertes d’isolant qui ne peut être effectuée par la commune. Sa part devrait également dépasser les prévisions deproduction d'électricité d'origine solaire dans la catégorie PR. C'est à ce titre que la coupure des conducteursde phase. Le courant différentiel-résiduel est la somme algébrique des valeurs en lieu et place des valeurs en lieu et place des valeurs vectorielles.\nIl se produit lorsquele courant de foudre pratiquement envisageable, c'est-à-dire 2 kA. La borne principale de terre au répartiteur de terre électriquement distinctes de la boucle de défaut, par exemple : – un bon contact avec le réseau électrique ou de plusieurs moteurs entraînant des équipements électriques intérieurs En effet, les constructeurs et les moteurs à courant alternatif triphasés asynchrones. C'est à ce titre que la coupure des conducteursde phase. De même, les coupe-circuits unipolaires n’ont pas lieu d’êtreinstallés dans les régions éloignées qui se trouvent hors de portée des réseaux électriques.\nLes puissances servant à la terre fonctionnelle. La maintenance a pour objet de maintenir les performances desinstallations dans le monde avec une partie active sous tension d’une installation. De même, les coupe-circuits unipolaires n’ont pas lieu d’êtreinstallés dans les installations existantes révèle une surévaluation de la boucle de défaut est l'impédance totale offerte au passage du courant qui peut parcourir en permanence, dans des limites de tolérances nor males ou contractuelles. L'isolation principale a des parties actives d’une installation.\nartisans électricien Allée de Bellevue Clichy-sous-Bois - 7j/7 - électricien de maintenance Rue Thomas Edison Lisses\ndépanneur électricien Chemin du Paté Lardy\nrecherche électricien bâtiment RES DES GLAIEULS Saint-Prix\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. électricien Rue de Strasbourg


L’histoire de ce téléfilm démarre avec un article dans la presse. Fermer X Votre recherche:. Le téléfilm Mention particulière , rediffusé ce mercredi 31 janvier sur TF1 Séries Films, est librement adapté d’une histoire vraie. Caminando Productions [ 1 ]. Voir toutes les vidéos.\nPour postuler, il faut avoir entre 20 et 40 ans. Dans l’optique de ce nouveau film, la production lance une première phase de casting. Mais elle travaille deux fois plus depuis le primaire, particuilere bénéficie de cours de soutien. Fanny, la mère Jonathan Lambert: Adèle Samuel Allain Abitbol: Le dernier samourai C8:\nLe téléfilm va connaître une suite! Toutes les informations reproduites sur cette page sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par Handicap.\nLudovic, le camarade Clémence Joneau: Bien inspirée par ce succès, TF1 semble avoir décidé de capitaliser dessus. Ce deuxième opus, actuellement en développement, abordera le thème de l’amour. Fanny, la mère Jonathan Mntion Espaces de noms Article Discussion. La recherche concerne, pour le moment, trois rôles masculins de personnes trisomiques. Un mensonge oublié France 3: Selon nos confrères du « Parisien », la Une a commandé une suite de « Mention Particulière » à EndemolShine et Caminando, les deux producteurs du téléfilm.\nTF1 lance un programme court contre les préjugés 20 juillet 0. Son père, le journaliste Jamal Berraouia d’ailleurs raconté son histoire dans un livre, intitulé Yasmine, 19 ans, trisomique, bachelière.\nLe Mystère Enfield Arte: Jeremy, copain de chloé Zacharie Bordier: J’en ai franchi et j’en franchirai encore. Tff1 particyliere « Mention particulière » va connaître une suite sur Particuljere.\nÀ lire aussi Sport « T’es quoi, toi? Il est soutenu par l’ Unesco et par le ministère des Solidarités et de la Santé [ 3 ].\nUne particuliege trisomique héroïne du nouveau téléfilm de TF1. Qui tentera sa chance? La dernière modification de cette page a été faite le 29 avril à Enfin, à l’issue de cette seconde sélection, des rencontres seront organisées avec le réalisateur pour des essais plus approfondis et dirigés, à Paris au sein de la production ou dans la ville dans laquelle particuuliere personne réside.\nEn cas de réutilisation des textes de cette page, voyez comment citer les auteurs et mentionner la licence. Ceci peut vous interesser. Rejex, le proviseur Maïra Schmitt: Un score qui avait permis au téléfilm de TF1 de se hisser dans le top 30 des meilleures audiences de fiction française de l’année Pour postuler, il faut avoir entre 20 et 40 ans.\nNotre fille Yasmine a décroché son baccalauréat avec mention assez bien.\nMais elle travaille deux fois plus depuis le primaire, et bénéficie de cours de soutien. Voir la vidéo Mention particulière – L’histoire paarticuliere d’une particupiere fille pour aller au bout de ses rêves. Ma vie est un défi, j’aurai toujours des portes à claquer, des barrières à franchir, comme une course. Il sera donc possible de la revoir très bientôt, puisque TF1 a commandé une suite, selon Le Parisien.\nJérôme, le père Hélène de Fougerolles: Une histoire en particulier a été relayée dans la presse. Veuillez désactiver votre bloqueur de pub Adblock pour ce site afin d’afficher l’intégralité des commentaires et en publier.\nSi Mention particulière est une fiction, celle-ci met en scène des épreuves bien réelles, que vivent chaque jour les personnes trisomiques. Les producteurs, Endemol Shine et Caminando, ont déjà lancé une première phase de casting pour trois rôles masculins de personnes trisomiques.


Glitter and Nails: Princeton - ILNP\nSugar Yummy 16 avril 2014 à 11:42\nHeavy nail polish lover 16 avril 2014 à 12:42\nIl est boooo ce vert "Dollar" comme tu dis! ;)\nClar' art 16 avril 2014 à 14:05\nEt bah tes photos arriverait presque à me convaincre, je le trouve beau, mais j'ai du mal avec ces verts dollars comme tu les appellent. Mais sur tes ongles il est tellement délicat, il est sublime =)\nEllia 18 avril 2014 à 13:47\nNon mais pkkkk ? il est resté en Amérique avec ses copains lui... j'ai pas pu le prendre (faut penser a garder un peu de sous pour manger lol)\nCathe-Nail77 19 avril 2014 à 12:53\nIl est très beau, c'est une couleur très original pour un vernis holo, j'adore.\nAmbre Opal 21 avril 2014 à 15:30\nla couleur est sublime je pense me l'acheter aussi !!!\nlilou 29 avril 2014 à 09:45\nils sont magnifique les reflets il y a de quoi craquer\nAzilis 11 mai 2014 à 19:31\nC'est un très beau vernis !!


Bonnes pratiques RH Archives - Page 3 sur 4 - Groupe HUMANOVA\nGuide de survie pour votre PME durant les vacances d’été!\n5 juillet 2016 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\nVotre défi comme employeur est d’offrir à vos employés la possibilité de prendre des vacances bien méritées. Mais, vous devez concilier cette période d’absence avec vos activités quotidiennes, des urgences, et possiblement des projets spéciaux en cours que vous devez réaliser durant une période plus calme de l’année. Voici comment vous pourrez vous aussi profiter de l’été !\nMaîtriser les horaires de travail. Vous avez préparé l’horaire d’été et vous avez tenté d’anticiper les imprévus. Rester à l’écoute des opérations quotidiennes vous permettra d’évaluer si les horaires établis fonctionnent adéquatement et d’identifier avec vos employés des solutions s’il y a lieu.\nInformer vos clients et employés. Maintenir la communication est essentiel pour ne pas perdre d’opportunités d’affaires. Suggérez des exemples de messages d’absences pour le téléphone et les courriels, et ciblez les membres de l’équipe qui seront identifiés dans ces messages comme personnes à contacter durant les vacances de vos employés.\nMaintenir le moral des troupes. Même si votre équipe est professionnelle, l’appel des vacances peut avoir un grand impact sur leur motivation quotidienne. La boîte de muffins du lundi matin pour quelques semaines, une vidéo humoristique de bon goût envoyée par courriel, ou encore un horaire plus flexible le vendredi permettra de détendre l’atmosphère et de garder le cap sur les tâches à réaliser avant le jour V !\nDévelopper la polyvalence au sein de votre équipe. Former vos employés afin qu’ils puissent occuper différents postes est non seulement une bonne stratégie pour la période des vacances, mais c’est également une avenue à explorer pour motiver les personnes qui ont besoin de relever de plus grands défis.\nLa puissance des listes. Chaque employé peut mettre en place une liste de tâches à réaliser avant les vacances. Vous pourrez ainsi plus facilement évaluer si la préparation se passe bien, et revoir les priorités pour la personne qui prendra le relais. En prime, chaque item coché est un pas de plus vers les vacances !\nPréparer le retour est tout aussi important. Prévoyez une réunion, un courriel de suivi ou une rencontre entre collègues pour faire le point sur les dossiers et identifier les priorités pour les prochaines semaines afin d’éliminer au maximum les erreurs et les oublis.\nN’hésitez pas à contacter un de nos conseillers RH séniors si vous avez besoin de soutien pour mettre en place ces stratégies. Maintenant, il ne vous reste plus qu’à préparer vos bagages pour VOS vacances cet été !\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/holiday-737497_640.jpg 480 640 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2016-07-05 09:33:232016-07-05 09:33:23Guide de survie pour votre PME durant les vacances d'été!\n8 mars 2016 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/magnifying-glass-450690_640.jpg 480 640 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2016-03-08 11:02:542016-03-08 11:02:545 stratégies gagnantes pour recruter des candidats passifs\nMarque Employeur 101\n18 février 2016 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\nVous avez l’impression que le profil des candidatures que vous recevez ne ressemble pas du tout à ce que vous recherchez ? Vous désirez réduire le taux de roulement de vos employés ?\nSi vous n’arrivez pas à attirer les bons candidats, c’est possiblement qu’ils ne connaissent pas bien votre entreprise. Plusieurs stratégies s’offrent à vous afin de bâtir une marque employeur claire et solide qui vous permettra d’attirer des employés de choix, et qui permettra à votre équipe en place de redécouvrir pourquoi il fait bon travailler chez vous !\nVous avez pris soin de rédiger les éléments clés qui vous distinguent comme entreprise, et ce qui vous motive à atteindre et dépasser vos objectifs annuels. Mais, beaucoup d’employeurs, malgré toute la bonne volonté du monde, n’arrivent pas toujours à mettre en pratique cette mission. C’est pourquoi vous devez vous assurer de démontrer à l’aide de votre site web et de vos médias sociaux, comment vous vivez cette spécificité au travail. Que ce soit des exemples concrets de votre programme de Conciliation travail-famille ou encore votre implication dans la communauté avec la présence de votre équipe dans une banque alimentaire pour la journée, prenez le temps de diffuser adéquatement cette information.\nCulture de votre entreprise\nVous avez à cœur de mettre en pratique votre leadership participatif avec l’implication de vos employés dans un processus de planification stratégique ? Pourquoi ne pas permettre à vos employés de partager leur expérience dans un article sur votre blogue, ou encore dans leur profil LinkedIn, à titre de réalisation professionnelle ? Une source de motivation importante pour les membres de votre équipe, et une image très positive de votre organisation sur le web pour un candidat potentiel qui réalise une veille d’information sur vous !\nEmployés = ambassadeurs\nAviez-vous réalisé quelle peut être la contribution de vos employés à faire connaître votre entreprise auprès de leur réseau de contacts ? Imaginez l’impact sur vos stratégies de marketing de recrutement, si vous prenez le temps de préparer vos employés à être plus actifs sur les médias sociaux, et que vous leur procurez des opportunités de faire une différence au sein de votre équipe. D’ailleurs, un employé qui est satisfait de son travail, tant dans ses tâches que dans ses conditions de travail, sera habituellement peu tenté par une opportunité chez un compétiteur.\nAvec la puissance des médias sociaux et du web, un candidat qui vit une mauvaise expérience dans le cadre d’un processus de recrutement chez vous sera en mesure de partager ses impressions avec son réseau à une vitesse phénoménale. Pourquoi ne pas faire appel à un consultant RH d’expérience pour analyser votre processus complet et apporter les correctifs nécessaires afin de préserver votre image de marque auprès de tous vos candidats?\nDévelopper sa marque employeur, c’est illustrer clairement à quoi ressemble une journée type au sein de votre équipe : une publication Facebook avec des photos des petites gâteries offertes par votre comité social pour la Saint-Valentin, la mention du départ de votre stagiaire et de sa contribution à votre département dans le cadre d’un article sur votre site web, ou encore, la diffusion d’un article dans votre journal local pour souligner la contribution des membres de votre équipe à une collecte de fonds pour un organisme de la région.\nVotre marque employeur attire-t-elle le profil de candidat que vous recherchez ?\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/IMG_0943.jpg 1000 1500 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2016-02-18 11:15:592016-02-18 11:15:59Marque Employeur 101\nVotre mission pour 2016 : être heureux au travail!\n6 janvier 2016 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\nLes fameuses résolutions du Nouvel An… Celles que l’on fait et que l’on oublie après seulement quelques semaines. Je vous propose plutôt de miser sur une mission qui aura un impact important sur votre carrière et votre vie personnelle. Être heureux au travail c’est possible!\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2016-heureux.jpg 184 400 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2016-01-06 16:02:582016-01-06 16:02:58Votre mission pour 2016 : être heureux au travail!\nN’arrêtez pas votre recherche d’emploi durant la période des fêtes!\n17 décembre 2015 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\n« Ça ne vaut pas la peine de faire ma recherche d’emploi dans le temps des Fêtes, car il n’y a pas de postes disponibles et les recruteurs sont trop occupés! » J’entends cette phrase de la part de mes clients chaque année, et à chaque fois je leur fais découvrir ces conseils que je partage également avec vous afin que le Père Noël vous apporte un nouvel emploi cette année!\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/recherche_noel.jpg 200 400 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2015-12-17 11:55:522015-12-18 16:46:26N'arrêtez pas votre recherche d'emploi durant la période des fêtes!\nVotre recherche d’emploi a besoin de réconfort\n13 novembre 2015 /dans Bonnes pratiques RH /par Sophie Davignon\nFaire une bonne recherche d’emploi, c’est plus que d’avoir un bon CV. C’est aussi de savoir bien s’entourer, et de comprendre que votre plus important outil de recherche d’emploi, c’est vous! Découvrez ces conseils qui ont permis à mes clients de réintégrer avec succès le marché du travail.\nVous n’êtes pas seul dans votre recherche d’emploi. Mais, vous devez faire connaître vos besoins auprès de votre famille, de vos amis et des gens de votre réseau de contacts. Identifiez les personnes clés qui sauront vous appuyer afin de maintenir une attitude positive tout au long de vos démarches. Découvrez ces ressources pour bonifier votre coffre à outils:\n•Linkedin : site de réseautage professionnel\n•Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec : clarifier votre objectif d’emploi\n•Ordre des psychologues du Québec : accompagnement pour faciliter votre transition de carrière\nImpliquez votre partenaire de vie\nVotre conjoint(e) se préoccupe de votre bien-être. Prenez une entente avec lui de faire un bilan hebdomadaire de vos démarches. Ainsi vous n’aurez pas l’impression de subir un interrogatoire sur les tâches accomplies à la fin de chaque journée. S’enquérir de votre emploi du temps est un moyen pour votre partenaire de vie d’évaluer votre moral et votre état de santé émotionnelle. En prime, ce suivi vous motivera à faire votre recherche lorsque le moral n’est pas au rendez-vous, afin de présenter un compte-rendu positif !\nVotre outil de recherche d’emploi, c’est vous! Il faut donc élaborer un plan d’action afin de prendre bien soin de votre santé. Sommeil, alimentation, loisirs, vie familiale et sociale, ainsi que des moments de détente doivent faire partie intégrante de votre routine quotidienne. N’oubliez pas d’ajouter l’humour à votre liste, ainsi que de passer du temps de qualité avec votre animal de compagnie!\nVotre bureau temporaire\nC’est important de vous de mettre en place une routine chaque jour pour structurer vos démarches et garder le moral. Identifiez le moment de la journée où vous êtes le plus productif et profitez-en pour effectuer vos démarches de recherche d’emploi. N’hésitez pas à sortir de la maison au moins une fois par semaine pour travailler soit dans un café avec un accès Wi-Fi, ou dans un bureau d’Emploi-Québec (centre de documentation avec ordinateurs, photocopieur et téléphones).\nProfitez de ces bons conseils pour prendre bien soin de votre recherche d’emploi. Bon succès dans vos démarches !\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/réconfort.jpg 200 400 Sophie Davignon https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png Sophie Davignon2015-11-13 10:11:182015-12-17 11:51:00Votre recherche d'emploi a besoin de réconfort\nLancement de Groupe HUMANOVA\n5 octobre 2015 /dans Bonnes pratiques RH, Nouvelles /par aperodesign\nCIBLE-EMPLOI lance sa nouvelle division : Groupe HUMANOVA!\nSaint-Eustache, le 5 octobre 2015 – Michel Dubreuil et Martin Petrarca, respectivement président du conseil d’administration et directeur général, ont le grand plaisir d’annoncer le lancement des activités de la nouvelle division de CIBLE-EMPLOI : Groupe HUMANOVA!\nDans le cadre d’une récente planification stratégique, le conseil d’administration de CIBLE‑EMPLOI a pris la décision de créer une deuxième entité qui aurait comme mission d’être votre partenaire stratégique en expertise-conseil pour la gestion optimale de votre capital humain. Groupe HUMANOVA offre également une panoplie de services aux personnes en emploi désirant améliorer leur situation de carrière.\nLe Groupe HUMANOVA est une société par actions, ayant une offre de services différente et complémentaire aux services offerts par CIBLE-EMPLOI. Notre nouvelle division offrira les services suivants :\nCoaching et formations en médias sociaux\nTransition et gestion de la carrière pour les particuliers\nL’équipe de Groupe HUMANOVA désire faire une réelle différence auprès de ses clients et vous propose un accompagnement personnalisé et professionnel menant à l’atteinte et au dépassement de vos objectifs. Notre équipe est composée de conseillers en ressources humaines, en transition de carrière, en orientation, et de psychologues. Forts d’une solide expérience dans leur domaine respectif, ils souhaitent mettre au profit de notre clientèle leurs talents, leur passion pour les ressources humaines et la transition de carrière, ainsi que leurs pratiques innovantes.\nÀ propos de Groupe HUMANOVA :\nIssue de CIBLE-EMPLOI, une organisation bien enracinée sur la Rive-Nord de Montréal, Groupe HUMANOVA est une firme québécoise spécialisée en recrutement, gestion des ressources humaines, transition de carrière, coaching et formations en médias sociaux. Nos conseillers en ressources humaines et en transition de carrière sont vos partenaires stratégiques afin d’aider votre entreprise à atteindre son plein essor. Nous offrons également une panoplie de services aux personnes en emploi désirant améliorer leur situation de carrière. Groupe Humanova tire son nom des mots humain et innovation qui sont au cœur de toutes nos actions et qui font partie intégrante du quotidien de notre équipe.\nÀ propos de CIBLE-EMPLOI :\nDepuis 1992, l’équipe de CIBLE-EMPLOI accompagne les chercheurs d’emploi de la région des Basses-Laurentides et d’ailleurs, en étant constamment à l’affût des nouvelles tendances et des nouveaux défis sur le marché du travail. Les personnes désirant trouver un emploi à leur mesure sont guidées vers l’un des programmes d’aide à la recherche d’emploi répondant à leurs besoins. L’équipe professionnelle et dynamique de CIBLE-EMPLOI a pour mission d’offrir à tout individu des services d’accompagnement, de transition de carrière et d’aide à la recherche d’emploi. Nos clients sont généralement sans emploi, admissibles aux mesures offertes par Emploi-Québec. Nous présidons également des comités de reclassement partout dans le grand Montréal et sommes partenaires de la CSST, de la SAAQ et de compagnies d’assurance pour accompagner leurs travailleurs en réadaptation.\nPour en savoir davantage veuillez communiquer avec :\nMartin Petrarca, directeur général\n450 435-5462, poste 245\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/06/valeurs_mission-e1444058578918.jpg 538 600 aperodesign https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png aperodesign2015-10-05 11:15:422015-10-06 12:01:03Lancement de Groupe HUMANOVA\nInvestir dans le processus de licenciement, c’est payant!\n23 septembre 2015 /dans Bonnes pratiques RH /par aperodesign\nEst-ce que votre entreprise perçoit les services de réaffectation comme un coût inutile? Si c’est le cas, je vous invite à redéfinir votre vision des ressources humaines afin de maintenir votre capacité à attirer et retenir de nouveaux talents dans votre entreprise.\nCette époque où les employeurs percevaient les employés comme seulement un centre de coûts est révolue. On parle maintenant de gestion du capital humain, c’est-à-dire, l’accompagnement du travailleur afin de lui permettre d’évoluer et de s’accomplir dans l’organisation. Cette vision plus stratégique de gestion des ressources permet aux entreprises de se démarquer face à la compétition.\nDe nos jours, une bonne gestion des relations avec votre personnel licencié peut devenir un moyen efficace pour obtenir des références de candidats, voire même pour une réembauche future, si le processus de licenciement s’est déroulé adéquatement.\nPrendre soin de vos « porte-paroles »\nLe processus de licenciement, même s’il représente une étape difficile pour votre organisation, doit être géré avec autant d’attention que votre processus de recrutement. Les employés qui quittent votre organisation vont maintenant rejoindre le bassin de main-d’œuvre disponible, et en quelque sorte, devenir vos « porte-paroles ». N’oubliez pas que les références de candidats proviennent, entre autres, de vos employés, et potentiellement, de vos ex-employés.\nComme vos « porte-paroles » sont de précieuses ressources pour attirer des candidats éventuels, leur offrir des services de réaffectation professionnelle représente un bon investissement afin de maintenir la relation de confiance. N’oubliez pas qu’un futur candidat fera une recherche de votre entreprise auprès de son réseau de contacts. Vos bonnes pratiques RH vous permettront de bâtir et maintenir votre réputation, et ce, aussi loin que sur le web et les médias sociaux!\nLes entreprises avec les meilleures pratiques RH vont même jusqu’à considérer leurs candidats, employés et ex-employés comme des clients internes! Cette stratégie répond à un marché de plus en plus compétitif, et à une réelle guerre des talents selon les secteurs d’activité. Traiter votre personnel licencié avec respect et dignité indique à vos employés en poste qu’indépendamment de la raison du licenciement, chaque travailleur est considéré équitablement.\nNouvelles générations, nouvelles motivations\nLes générations précédentes étaient habituellement motivées par, entre autres, les conditions de travail et le prestige du poste. Les nouvelles générations ont, par ailleurs, une vision bien différente du marché du travail. Pour eux, l’équilibre vie-travail, les opportunités de développement de carrière, et le style de gestion dans l’entreprise sont au cœur de leurs préoccupations. La gestion de votre processus de licenciement aura donc un impact direct sur la confiance et l’engagement de ces travailleurs.\nC’est maintenant à vous de réinventer votre processus complet de gestion des talents, afin de positionner votre entreprise comme un employeur de choix auprès de votre équipe et de vos futurs candidats.\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/08/licenciement.jpg 400 600 aperodesign https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png aperodesign2015-09-23 11:05:382015-09-28 11:07:12Investir dans le processus de licenciement, c’est payant!\nTrouver un emploi après 50 ans, c’est possible!\n20 septembre 2015 /dans Bonnes pratiques RH /par aperodesign\nSelon vous, quelle est la principale raison évoquée par les travailleurs d’expérience pour expliquer leur difficulté à réintégrer le marché du travail? L’âge! Je dirais que plus de 80 % de mes clients considèrent leur âge comme un obstacle majeur dans le cadre de leur recherche d’emploi.\nhttps://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2014/07/femme_50.jpg 534 800 aperodesign https://groupehumanova.ca/wp-content/uploads/2015/07/logo_groupe_HUMANOVA_340px_3.png aperodesign2015-09-20 22:13:042015-09-28 11:07:53Trouver un emploi après 50 ans, c’est possible!


Sberbank et Eurasian Resources Group se rejoignent pour développer une coopération dans le cadre de l'écosystème Sber\nEurasian Resources Group et VTB Bank signent un nouveau protocole d’accord\nEurasian Resources Group conclut un accord de restructuration de sa dette avec VTB Bank\nEurasian Resources Group et MMK scellent un accord historique portant sur la fourniture de minerai de fer\nEurasian Resources Group am?liore les conditions du service de sa dette aupr?s de Sberbank of Russia PJSC\nEurasian Resources Group et VTB Group signent un contrat de financement portant sur la fourniture d?aluminium ? hauteur de 300 millions EUR sur six ans\nEurasian Resources Group s?curise le refinancement de sa dette avec VTB Bank et Sberbank jusqu?? 2020 au moins\nEurasian Resources Group b?n?ficie d?une repr?sentation de haut niveau lors du SPIEF 2016\nEurasian Resources Group devient partenaire de la Semaine des Entreprises russes organis?e par l'Union des Industriels et Entrepreneurs russes.\nERG conclut un accord avec VTB en vue du refinancement de sa dette\nEurasian Resources Group et Sberbank of Russia ?largissent leur fructueuse collaboration\nAstana, République du Kazakhstan, le 18 octobre 2017 - Le 3 novembre 2017, Eurasian Resources Group (ERG), l’un des plus grands groupes de ressources naturelles diversifiées, tiendra la seconde édition de son Forum des Innovateurs à Astana, en République du Kazakhstan. Cette année, le Forum s’ouvrira aux partenaires extérieurs : sa session plénière accueillera des visiteurs issus de plusieurs pays étrangers et d'organisations diverses. Environ 300 employés des différentes entreprises d’ERG au Kazakhstan et à l'étranger participeront à des concours liés à l’innovation dans le cadre du Forum.\nLe programme du Forum comprendra un concours des idées les plus innovantes en matière d'excellence opérationnelle, le concours « Business Process Optimisation », un hackathon ouvert aux informaticiens et aux ouvriers de la production, ainsi que des sessions de formation sur divers sujets. De plus, dans le cadre du Forum, ERG organisera sa toute première initiative mettant en compétition des projets sociaux visant à apporter des solutions techniques pour une amélioration urbaine.\nLa session plénière du Forum devrait être suivie par de hautes personnalités politiques et du monde des affaires, parmi lesquelles Aslanbek Amrin, vice-ministre de l'éducation et des sciences de la République du Kazakhstan ; Sanzhar Kettebekov, PDG du Tech Garden Innovative Technologies Fund ; Benedikt Sobotka, Administrateur délégué d’Eurasian Resources Group, ainsi que d'autres éminents experts du secteur des mines et des métaux. Ils discuteront des défis et des solutions que l'industrie 4.0 offre actuellement.\nLe premier Forum des Innovateurs avait été organisé par ERG en novembre 2016. Plus d'informations sur l'événement sont disponibles à l'adresse :\nNous utilisons des cookies pour vous offrir une meilleure expérience lors de l'utilisation de notre site Internet. Si vous continuez à parcourir le site sans modifier vos paramètres, vous acceptez notre utilisation des cookies. Pour plus d'informations sur notre utilisation des cookies, cliquez ici..


Luxembourg : bientôt un péage urbain à l’entrée de la capitale ? Une pétition lancée\nUn habitant a lancé une pétition pour instaurer un péage urbain à l'entrée de Luxembourg-ville. Si elle est signée par 4 500 personnes, l'idée sera débattue par les députés.\nPublié le 20 Mar 19 à 11:14\nUne pétition a été lancée au Luxembourg pour instaurer un péage urbain à l’entrée de la capitale. (©Illustration/Wikimédia)\nAprès les transports en commun gratuits pour tous (en vigueur dès 2020), le Luxembourg va-t-il faire payer les automobilistes pour accéder à la capitale ? Un habitant a lancé une pétition pour lancer le débat. Si elle récolte plus de 4 500 signatures, le sujet sera discuté à la Chambre des députés. Si un tel projet entre en vigueur, ce serait une révolution, notamment pour les travailleurs frontaliers.\nWawrzyniec Kotarba, son auteur, suggère d’introduire des frais de péage pour les véhicules entrant dans la capitale pendant les heures et les jours ouvrables, soit du lundi au vendredi entre 8h et 18h.\nLe péage est destiné à encourager les personnes travaillant dans la ville de Luxembourg à laisser leur voiture en dehors de la ville, sur un parking, et à prendre le transport public en ville.\nPetite ville par sa taille et sa superficie, avec ses 116 000 habitants (l’équivalent de Metz), la capitale luxembourgeoise est pourtant saturée chaque jour de la semaine le matin comme le soir. Les principaux boulevards bordés par les commerces, les banques et les sièges des grands groupes internationaux font face depuis des années à la hausse de la fréquentation des travailleurs frontaliers.\nAu cours des 10 dernières années, les heures de pointe du matin et du soir sont intolérables. Certaines parties de la ville sont paralysées par des milliers de voitures en attente sur de longues lignes.\nLire aussi : En Lorraine sur l’A4, voici comment va fonctionner le premier péage sans barrière de France\n« Tout le monde bénéficiera de la diminution du trafic »\nSelon cet habitant, « les résidents de la Ville de Luxembourg, certains groupes, tels que les personnes handicapées et ceux qui doivent se rendre au travail en voiture car les transports en commun ne sont pas disponibles à ces heures-là, devraient bénéficier d’une exemption-vignette » à long terme.\nLes frontaliers, quant à eux, sont visés par cette idée de péage et devront emprunter les transports en commun en laissant leurs voitures sur de grands parkings aux frontières.\nLes frontaliers bénéficieront d’un transport plus rapide, plus sûr et moins cher vers la ville, et auront toujours la possibilité de se rendre dans la ville s’ils le doivent. Tout le monde, les habitants de la ville et les visiteurs, bénéficieront de la diminution du trafic.\nLire aussi : Payer 2,50 euros pour entrer dans Metz ? Le maire est contre un projet de péage urbain\nUne idée déjà appliquée ailleurs en Europe\nPlusieurs grandes villes européennes appliquent déjà ce concept de péage urbain pour faire diminuer le trafic automobile. En Suède, Stockholm a lancé le système en 2006, en constatant une réduction de près de 22 % du trafic quelques mois plus tard.\nÀ Londres, un péage a été mis en place aux portes de la capitale britannique avec un droit d’entrée de 13 euros du lundi au vendredi entre 7h et 18h. La réforme a permis de réduire le trafic de 15 % et la congestion de 30 %, selon le Transport of London.\nEn France, l’idée a été rapidement abandonnée en 2018 face à la crise des Gilets jaunes. Le gouvernement avait défendu une réforme permettant aux grandes métropoles de mettre en place ce type de péage. Mais aucun élu ne s’y est risqué, notamment à cause de l’importante crise sociale de cet automne.\nLire aussi : Gilets jaunes : le gouvernement abandonne l’idée des péages urbains


Biométrie: solutions et services _时时彩网技巧心得\nNotre technologie et nos solutions biométriques 时时彩大小单双预测permettent aux agences gouvernementales de mieux résoudre les crimes, prévenir les fraudes électorales ou sociales, sécuriser les frontières nationales ou protéger les identités pour diverses autres applications telles que le contrôle d'accès et les vérifications des antécédents.\nLe contrôle d'accès assure la sécurité en accordant aux utilisateurs authentifiés un accès à des zones spécifiques. Nous offrons une gamme complète de produits de contrôle d'accès biométrique qui peuvent être personnalisés en fonction des besoins de l'utilisateur.\n时时彩大小单双预测Nous proposons en Amérique du nord différentes options de prises d’empreintes digitales qui peuvent être liées à des bases de données destinées à la vérification des antécédents. Nous travaillons en collaboration avec les agences de l'État, les agences de police et les entreprises pour fournir un accès à l'échelle nationale aux services de traitement des empreintes digitales et vérifier les antécédents des demandeurs.\n时时彩大小单双预测Nos logiciels et outils de développement peuvent être utilisés pour enregistrer des données biométriques, effectuer une vérification et une identification biométriques, et plus encore.


Devenir guide des marais - CRIE Harchies\nDevenir guide des marais (current)\nLa renommée des Marais d’Harchies s’est récemment accrue invitant des visiteurs de plus en plus nombreux à parcourir ce site.\nAfin de sensibiliser les hôtes sur les spécificités en terme de biodiversité, le CRIE d’Harchies en collaboration avec la section Natagora Aves Mons-Tournai organisent une formation pour guides volontaires qui seront à l’issue de celle ci labellisés “Guides des Marais d’Harchies”.\nSuite à vos connaissances tant professionnelles que naturalistes ou encore des Marais d’Harchies, nous désirons porter à votre connaissance ce projet en avant-première. Si vous êtes intéressé par ce projet de sensibilisation du grand public et que vous désirez vous inscrire à la formation des premiers guides,veuillez trouver ici le lien vers les détails pour votre candidature.\nLa formation, qui présentera les spécificités et l’histoire du site au cours de quatre journées, s’étalera entre septembre et décembre 2021.\nHistoire, géographie et gestion des marais.\nSpécificité botanique, herpétologique, entomologique, mammalogique et ornithologique du site.\nAccueil du public et présentation des différents acteurs.\nA l’issue de la formation, les guides devront s'engager à être présents minimum 8 demi-journées sur le site à des seules fins de sensibilisation des visiteurs.\nLes guides seront reconnus par le comité de gestion et recevront une veste afin d’être identifiable lors de leur présence sur les marais.\nUne séance d’information sur le projet aura lieu le mardi 31 août à 19h au CRIE d’Harchies.\nRéservation obligatoire via l'onglet agenda.


HAPPY CULTURE - Propolair Propolis Diffuser, Vaporizer & more high quality bee products - Blog\nPropolair Propolis Diffuser\nApitronic Services Ointments\nEfficacité de la Propolis Verte du Brésil (EPP-AF®) comme traitement auxiliaire pour les patients hospitalisés de la Covid 19: Un essai clinique randomisé et contrôlé\nRevue Scientifique : PROPOLIS: A POTENTIAL TREATMENT FOR COVID-19\nBack to the basics: Propolis and COVID-19\nPropolis and coronavirus disease 2019 (COVID-19): Lessons from nature\nRevue Scientifique : Propolis and its potential against SARS-CoV-2 infection mechanisms and COVID-19 disease\nRevue Scientifique : PAK1-blockers: Potential Therapeutics against COVID-19\nEvidence of the Existence of a Large Amount of Cationic Antimicrobial Peptides in Propolis, with a Strong Physical/Electrostatic Mechanism of Action (Detergent-like), and their Possible Promising Effects in the Treatment of COVID-19 by means of Propolis\nPoplar brown propolis titrated in polyphenol and Covid-19 : Feedback from a retrospective field study\nIn silico screening of potent bioactive compounds from honey bee products against COVID-19 target enzymes\nHoney and Nigella sativa against COVID-19 in Pakistan (HNS-COVID-PK): A multi-center placebo-controlled randomized clinical trial\nOptimization and evaluation of propolis liposomes as a promising therapeutic approach for COVID-19\nFile Size: 6694 kb\nAn investigation of ethanolic propolis extracts: Their potential inhibitor properties against ACE-II receptors for COVID-19 treatment by Molecular Docking Study\nThe effect of propolis supplementation on clinical symptoms in patients with coronavirus (COVID-19): A structured summary of a study protocol for a randomised controlled trial\nCas Cliniques : COVID 19 NEGATIVE in few days BY PROPOLIS Laboratory TESTS CONFIRM\nRevue Scientifique: Bee products as a source of promising therapeutic and chemoprophylaxis strategies against COVID-19 (SARS-CoV-2)\nAntiviral properties of the bee products: a review\nRevue Scientifique : Antiviral and Immunomodulatory Effects of Phytochemicals from Honey against COVID-19: Potential Mechanisms of Action and Future Directions\nFile Size: 4882 kb\nApithérapie - La Santé par la Beauté - Les abeilles et la couleur ultraviolet "UV"\nLes abeilles voient des couleurs que l'on ne voit pas. Nous voyons les couleurs qui ont des longueurs d'onde entre 400 et 700 nanomètres, soit, du rouge au violet. Les abeilles, elles, voient les couleurs de longueur d'onde entre 300 et 600 nanomètres, soit du jaune-orange au ultraviolet.\nCela se répercute directement sur les fleurs, symbole parfait de la beauté. Les fleurs utilisent la couleur ultraviolet pour attirer les abeilles et surtout pour leur indiquer les sources de nectar. Cela nous montre que les fleurs ont des couleurs qui ajoutent à leur beauté qui sont invisibles à l'être humain. Donc, une partie de leur beauté nous est invisible.\nSachant cela, nous pouvons déduire que la beauté se cache souvent dans des plans qui nous sont difficiles d'accès parce que trop subtils pour nous. Il faut se sensibiliser à des beautés plus subtiles.\nLe dicton: "Seule la Beauté sauvera la monde." prends alors un sens beaucoup plus profond et grand que celui que la plupart d'entre nous entend à priori. Il s'agit d'une forme de beauté qui dépasse nos capteurs actuels!\nMaintenir une vision de la beauté en santé, donc subtils et multiples, participe donc directement au maintient de notre propre santé! Oui, notre beauté plus subtile se trouve surtout sur notre visage qui attire toutes sortes de grâce quand on tâche d'y cultiver cette beauté! D'où l'importance du sourire et d'un regard lumineux qui sont des indicateurs indéniables de cette beauté.\nDans la vidéo, il y a encore plus! Je parle ensuite de l'effet fluorescent des fleurs. Les fleurs ne font pas que refléter la couleur ultraviolet pour se colorer de cette teinte, elles en absorbent également une partie qui parfois sera transformé par un processus de fluorescence dans la fleur et sera ensuite retransmise sous forme de couleurs perceptibles à l'oeil humain! Si vous éclairer des fleurs avec une lampe UV la nuit, en pleine noirceur, vous verrez ces couleurs produites par la fluorescence des fleurs. J'ai inclues plusieurs photos de fleurs que j'ai moi-même photographiées ainsi dans la vidéo. Ce ne sont pas les meilleures photos du monde, mais cela indique que c'est vraiment quelque chose d'accessible à tous, avec un simple lampe de poche UV de 350nm, il est possible de le faire.\nJe vous passe les détails subtils de ces liens entre Santé et Beauté, pour une compréhension plus détaillée, regardez la vidéo. Merci d'apprécier!\nDiffuseur de Propolis Propolair\nMeilleure façon de purifier l'air tout en respirant tous les bienfaits de la propolis!\nApithérapie et la Ruche Immortelle - La Pureté des produits apicoles préserve la santé\nCette vidéo traite d'un autre "miracle" qui concerne le monde des abeilles. Il s'agit du secret qu'elles ont trouvé, le secret de l'immortalité. Cela peut sembler impossible et mensonger, mais regarder bien la vidéo et vous verrez à quel point les abeilles ont élucidé ce mystère.\nPremièrement, il est important de considérer une ruche comme un être dans lequel chaque abeille est une cellule. Je présente cet aspect avant de rentrer dans les détails du "comment une ruche fait pour toucher l'immortalité". Effectivement, ce n'est pas chaque abeille individuellement qui est considérée comme immortelle, mais bien une ruche entière qui renouvelle constamment ses cellules (abeilles).\nEnsuite, nous entrons dans le "comment". La réponse se trouve dans la pureté des matières avec lesquelles les abeilles travaillent. Effectivement, elles ne sélectionnent que des substances à pureté extrêmement élevée! Voici un bref survol de cette pureté pour les 4 produits principaux de la ruche.\nGelée Royale: Le pureté de la gelée royale est démontrée par le fait que, lorsque les Reines abeilles la consomment, elles n'ont pas de déjection, aucune! C'est un point absolument exceptionnel!\nMiel: Vous l'avez surement déjà entendu, du miel de plus de 4000 ans a été découvert dans les pyramides en Égypte et, fait incroyable, il était encore bon, non putréfié!\nPollen: Le pollen est la substances haute en protéine la plus fraîche qui puisse exister. Effectivement, le pollen arrive bien avant le fruit, bien avant les noix ou les graines, les racines, les feuilles ou autre. C'est la substance initiale qui féconde les fleurs, elle n'a donc aucun vieillissement, d'une façon ou d'une autre.\nPropolis: La propolis est non seulement de source naturelle à 100%, mais elle est utilisé pour purifier la ruche entière, tant en ce qui concerne les parois de cette dernière que l'air ambiant de la ruche.\nFinalement, je parle brièvement du pourquoi les ruches pourtant "immortelles" se trouvent maintenant souvent en danger comme on entend si souvent à la radio et à la télévision. Il s'agit bien entendu de l'implication des humains à travers non seulement les pesticides (impureté invétérés!), mais également par les apiculteurs eux-mêmes qui ont joué et jouent toujours un rôle terrible dans la propagation de parasites et maladies diverses des abeilles. Il semble qui les humains transmettent une partie des impuretés dans lesquelles ils vivent à nos chères abeilles. C'est triste, mais il est important de bien comprendre ce point afin de changer la situation et d'arriver à travailler en harmonie avec les abeilles.\nApithérapie & Covid\nApithérapie & Plantes\nPropol Therapy - Propolis Diffuser\nPropolis Capsules 5pk Regular\nPropolis Capsules 5pk Organic\nPropolis Diffuser Model "A1"\nPropolis Diffuser "Propolair Car"\nDeluxe Propolis Diffuser With Ioniser ''L2"\nWooden ''Propolina'' Propolis Diffuser with ioniser ''P4''\nApicocktail Dr Stefan's Recipe - 450 g\nGreen PROPOLIS Capsules from Baccharis