«Sony UBP‑X800M2 platine Ultra HD Blu‑Ray 2019 - Page 9» - 30093059 - sur le forum «Lecteurs UHD Blu-Ray» - 1497 - du site Homecinema-fr.com\n654 messages • Accèder à une page • 1 ... 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ... 44\n» 02 Mai 2019 17:51\nJ'ai vu pour l'instant le Sony UBP‑X800 chez boulanger, et c'est ça qui m'a donné envie d'acheter le Sony UBP‑X800M2.\nLe coté robuste, le poids et le design sont vraiment des atouts qui font la différence avec un Panasonic DP-UB820 par exemple. Si l'aspect du Panasonic était similaire au Sony, je craquerais pour celui là pour sa compatibilité total sur les formats HD.\nLe châssis du Sony UBP‑X800M2 est beaucoup plus sérieux, certainement bien plus stable et mieux isolé que le Sony X700. C'est ça qui justifie principalement la différence de prix je pense.\npar Google » 02 Mai 2019 17:51\n» 03 Mai 2019 9:31\nPour avoir chez moi en 2ème lecteur le X-700, c'est vrai qu'à coté de mon X-800 obsolète la différence est flagrante.\nCoté chassis, rien à voir, pour l'un 1.4kg et pour l'autre 3.8 kg.\nEt je ne parle pas du look !.\n» 03 Mai 2019 9:42\nPerso, pour une chambre, un lecteur X700, ça peut passer mais si tu le mets pas loin d'un bel écran comme les Sony AF9, ça dénote.\nSincèrement, j'espère que le X800M2 sera une belle surprise (niveau gestion DV et éventuellement support du HDR10+).\nSi c'est bon, je prends direct car je trouve qu'il y a un trop gros fossé de prix entre les lecteurs HDG (Pioneer, Panasonic UB9000) à 900€ et les lecteurs premiers prix à 200 € (LG, Panasonic UB150, Sony X700).\n» 03 Mai 2019 17:08\nRidge Racer a écrit: Perso, pour une chambre, un lecteur X700, ça peut passer mais si tu le mets pas loin d'un bel écran comme les Sony AF9, ça dénote.\nLà, complètement d'accord avec toi.\nIl y a 10 ans exactement, les lecteurs Bluray simple haut de gamme étaient cher mais cela restait accessible. J'avais perso acheté un Philips BDP9500 avec connectiques complètes 7.1 analogiques, optique et coaxiale Or pour 250 euros. Maintenant ce genre de gamme c'est 900€ et rien ne justifie un tel prix.\nSi Sony s'adapte à nos exigences, je prendrais ce UBP-X800M2 également car ce prix reste à la limite du raisonnable.\n» 08 Mai 2019 10:58\nPerso je vois franchement pas l’utilité même avec mise à jour ultérieur HDR10 + sur lecteur Blu-ray car envisageant d’acquérir lAG9 celui ci ne sera même pas compatible HDR10+. Et comme je suis certain qu’il n’y aura pas de mises à jours sur cette tv HDR10+.\nIl suffit juste de constater les évolutions à la sortie de chaque nouveaux produits c’est à dire ultra légères !!\nPar contre, mais cela reste que mon avis je suis quasi certain que l’année prochaine les futurs TV Sony seront compatibles ainsi que les lecteurs BR car concurrence oblige ex GZ2000 et l’UB 9000 de chez Pana !!!!\nIl faut prendre son temps avec Sony\n» 08 Mai 2019 13:42\nSuite au sujet, j'avais une question concernant le futur Sony UBP-X800M2, disposant de ma TV Oled AF9 Sony, et ayant acheté une Xbox one s, pour la lecture de mes disques UHD je me suis rendu compte sur un seul film la qualité médiocre de la console sur le dernier Steelbook 4K de Gladiator, l'image n'était pas terrible et le son encore moins. Sachant que je suis assez maniac je veux quelque chose de propre du coup ce dernier sera t il parfait pour mon usage ou pas vraiment le x700 suffira ?\nInscription Forum: 25 Oct 2018 19:01\nJe dispose de Gladiator en 4K et j'avoue qu'on est très loin du top démo.\nDifficile de faire du neuf avec du vieux.\nSi tu veux voir une image splendide en 4K je te conseilles en test " Les Crimes de Grindelwald " surtout en Dolby Vision et " Aquaman " il sont excellents. Je n'évoque pas les films en eux même la c'est une affaire de gout perso.\nAvec un Sony X-700 l'image sera superbe, et pour ce qui est du X-800M2 je ne sais pas car pas encore sorti.\nA titre indicatif j'ai nettement mieux apprécié en DV sur mon X-700 " Les Crimes de Grindelwald " comparé au simple HDR sur mon X-800.\nJe pense que ce sera pareil sur le X-800M2 vu que ce sera le logiciel du X-700 dessus.\nMais je t'assures que le X-700 est excellent au niveau image. J'ai redécouvert tous les Harry Potter édition 4K nettement supérieur aux blu-ray 1080p.\n» 08 Mai 2019 15:42\nMerci de ta réponse mais du coup la question se pose que va faire le X800M2 par rapport au X700 ?\nInsidPlay a écrit,\n" le dernier Steelbook 4K de Gladiator, l'image n'était pas terrible "\nFait un test avec le dernier Mission Impossible Fallout 4K sur les scènes en IMAX plein écran et la tu va voir une image EXTRA.\n» 08 Mai 2019 16:22\nPar contre je repose ma question :\n» 08 Mai 2019 20:05\nInsidPlay a écrit: Par contre je repose ma question :\nIl t'a déjà répondu, non ? Personne ne peut donner une réponse plus pertinente que celle déjà donnée:\n60Picard a écrit: Avec un Sony X-700 l'image sera superbe, et pour ce qui est du X-800M2 je ne sais pas car pas encore sorti.\nCela dit, pour rigoler un peu, à peine sorti (voire pas encore), déjà un nouveau firmware:\nhttps://www.sony.fr/electronics/support ... s/00016057\nAprès quelques MAJ firmware l'image devrait donc être magnifique\nOui pardon en effet, je n'avais pas fais le rapprochement.\nPar rapport à la qualité du signal et surtout le cablage HDMI, que faut il vraiment acehter un HDMI 2.0 certifie ou attendre et acheter du 2.1 ou 2.2 certified ?\n» 09 Mai 2019 8:59\nTe cailles pas le lait, pour un blu-ray 4K UHD il te suffit de prendre un cable hdmi 2.0 18gbps point barre, cela a déjà été expliqué x fois.\nInutile de se triturer les méninges.\nPour le 2.1 et quand au 2.2 pourquoi pas évoqué non plus le 2.3, tu attends sans cesse et pendant ce temps la tu fais quoi ?.\nLes cables hdmi c'est pas comme les smartphones, on en change pas tous les 6 mois.\n» 09 Mai 2019 11:02\nOui je me doute mais se que je veux dire, c'est que je joue aussi à ma PS4 Pro sur ma TV et du coup cela demande peut être d'avantage de débit et du coup un HDMI 2.1 ? Car cela peu monte à du 60Hz.\n» 09 Mai 2019 14:36\n" Cela dit, pour rigoler un peu, à peine sorti (voire pas encore), déjà un nouveau firmware:\nAmélioration de la qualité d'image de certaines scènes "\nDécidement de pire en pire, ils arrivent à améliorer des images sur certaines scènes ! faut le faire quand même, j'aimerais bien savoir comment est-ce possible ?\nEt dire qu'il n'est toujours pas sorti pour comparer le avant et après\n654 messages • Page 9 sur 44 • 1 ... 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ... 44


Stagiaire Assistant.e communication - Rédaction de contenus\nH7 Lieu Totem, 70 quai Perrache, 69002 Lyon\nL’association French Tech One Lyon Saint-Étienne fédère les acteurs de l’écosystème start-up lyonnais et stéphanois. L’association a trois missions au service de la croissance et de l’internationalisation des start-up, scale-up et PME innovantes locales :\nO pour « Open-Gate» : agir comme hub de connexion des start-up/scale-up à l’écosystème French Tech local, national et international.\nN pour « National French Tech Programs » : opérer les programmes nationaux French Tech (le programme phare étant le PassFrench Tech, labellisant les start-up en hypercroissance).\nE pour « Ensemble » : réunir les start-up et acteurs de l’écosystème pour co-construire des actions qui créent de la valeur sur le territoire et permettent de grandir ensemble.\nAu sein de l’association French Tech One Lyon St-Étienne, vous interviendrez en soutien de la responsable communication et serez accompagné.e tout au long de votre apprentissage.\nVotre rôle principal sera d’assurer la continuité des actions French Tech One Lyon St-Étienne sur les réseaux sociaux et les autres outils numériques dont dispose l’association en plus d’assister la responsable dans ses missions. Via les outils numériques dont dispose l’association, l’assistant.e aura notamment pour mission de fédérer les entrepreneurs et acteurs de l’écosystème, de créer du lien avec ces derniers et de l’entretenir.\nTout en diffusant les informations liées à La French Tech (programmes, pépites, …) et à l’écosystème local (Lyon et Saint-\nÉtienne), l’assistant.e devra assurer une veille de l’écosystème startup .\nRéseaux concernés : Facebook, Twitter, LinkedIn, Youtube et Slack. Fréquence : moyenne de 10 posts par semaine\nVous savez écrire en vous mettant à la place de vos cibles, vous avez des notions sur Photoshop,\nWordpress et After Effect. Vous comprenez les codes des réseaux sociaux (et suivez leur évolution). Vous savez prendre du recul et saisissez l’importance de la communication pour une institution avec une diversité de profils à son\nboard. De bonnes capacités rédactionnelles, et la connaissance des acteurs de l’écosystème tech & numérique lyonnais et stéphanois sont un réel plus !\nVous serez accompagné.e par la responsable communication, vous pourrez développer vos connaissances tout en apportant les vôtres. Vous serez au cœur d’un environnement dynamique et des enjeux de communication qui y sont liés.\n• Une bonne expérience dans la gestion de plannings de diffusion (réseaux sociaux)\n• Une bonne organisation de vos tâches afin de laisser place à l’imprévu !\n• Des techniques de diffusion et de modération des conversations\n• Un renforcement de vos qualités rédactionnelles\n• Un renforcement de vos compétences sur la suite Adobe\n• Une bonne connaissance des outils : Hootsuite, Business Manager, SendinBlue, Tweetdeck, Wordpress…\n• Une vision stratégique sur les projets en communication\n• De l’expérience dans la réalisation de rapports de KPIs complets\nPrise de poste : à partir d’août\nDurée : temps plein sur 6 mois minimum\nProfil recherché : minimum Bac+2\nTickets restaurant prévus et transport remboursé\nMerci d’envoyer un mail à communication@lafrenchtech-onelse.com avec votre C.V. sans lettre de motivation.\nDans le corps du mail, répondez simplement à la question : «Qu’attendez-vous de vos collègues ? »


20140526 4p reforme qu il y a t il dans le projet - Fichier PDF\n20140526 4p reforme qu il y a t il dans le projet .pdf\nNom original: 20140526_4p_reforme_qu_il_y_a_t_il_dans_le_projet.pdf\nCe document au format PDF 1.4 a été généré par Adobe InDesign CS6 (Macintosh) / Adobe PDF Library 10.0.1, et a été envoyé sur fichier-pdf.fr le 28/05/2014 à 20:23, depuis l'adresse IP 92.142.x.x. La présente page de téléchargement du fichier a été vue 348 fois.\nLE PROJET DE LOI ?\nDepuis des mois, une\ns’est mise en place dans\nl’entreprise pour promouvoir\ndu Système Ferroviaire. Ce\nsont des tracts intitulés\n« information Réforme\nFerroviaire # 1, 2, 3, etc. ». Ce\nsont des questions/réponses\nà destination des managers,\navec le Président Pepy. La\nDirection a même lancé des\nsondages. Cette campagne\na pour but de diffuser un\nmessage rassurant qui\nse veut pédagogique pour\nconvaincre les cheminots de\nde ce projet de loi qui, selon\nla direction, est la meilleure\nchose qui puisse nous arriver !\nLa CGT souhaite vous faire\npartager son décryptage\ndu contenu du projet\ngouvernemental, et surtout\ndes messages de la direction\nde l’entreprise qui s’appliquent\nà occulter les éléments\nqui les gênent, et même à\nla vérité en détournant le sens\nSUR LA STRUCTURATION : ils nous disent\n« on réunifie le système, on construit un\ngroupe public. » C’EST FAUX.\n- Il n’y a rien dans leur projet qui relie les trois EPIC, ni économiquement, ni socialement encore moins techniquement. Pour preuve, chaque EPIC passerait indépendamment un contrat avec l’Etat, serait maitre de ses recrutements, aurait\nson propre conseil d’administration, son propre CCE. Chaque EPIC ferait ses\npropres négociations sur les salaires, l’emploi ou sur les accords d’entreprise.\n- On nous dit « vous aurez tous « SNCF » sur la feuille de paye », mais on ne vous dit\npas que ce sera suivi de « SNCF Réseau » ou « SNCF Mobilité ». En l’état actuel\ndes choses, les 50 000 agents de l’INFRA et de la DCF se verraient appliquer\nd’office les règles sociales de RFF, car la loi est construite de telle manière que\nce sont les cheminots de la SNCF qui intègreraient RFF.\n- Techniquement, le projet de loi est fait pour pousser encore plus loin le cloisonnement et l’étanchéité entre activités, et cela jusqu’aux instances représentatives\ndu personnel, pour préparer la structuration en Sociétés Anonymes, notamment\npour la partie « SNCF Mobilité ». Le choix fait sur la partie « Infra Travaux » va\ndans le même sens, c’est un secteur facile à ouvrir au marché concurrentiel qui\nintéresse les entrepreneurs privés, car il y a de l’argent à gagner. La SNCF a déjà\ndonné l’exemple avec ses filiales telle Sphéris.\nSUR LA PARTIE FINANCIÈRE qui est un aspect\nqui conditionne le volet social : Ils nous garantissent\nla performance sans peser sur les conditions sociales\ndes cheminots. C’EST FAUX.\n- La dette resterait intégralement à la charge du système, soit 1,7 milliard d’euros d’intérêts par an qui\ngrossissent chaque année au même rythme que la dette elle-même. Elle repose intégralement sur les\ncheminots, ainsi 1/7e du temps de travail de chaque cheminot sert à rembourser les intérêts d’une\ndette d’Etat, car il s’agit bien d’aménagement du territoire et d’emprunts réalisés sur ordre de l’Etat.\nDe plus, ils nous disent « il faut économiser environ 2 milliards d’euros par an pour réaliser les travaux\nen stabilisant la dette ». La Direction explique aux cheminots comment ils entendent faire 700 M€ et\n1,3G€ d’économie, tout en prétendant qu’ils seront épargnés. En réalité c’est la productivité réalisée\nau détriment de l’emploi qui est utilisée pour contrebalancer le poids de la dette (- 2453 emplois en\n2014 et aucune négociation salariale).\n- Dans les faits : ils prévoient d’externaliser l’ensemble des fonctions communes et transverses (RH,\nTraitement de la paye, Service Informatique, Agence Famille, Médicaux, Sociaux, Service des Achats,\nles contrôles internes, les services juridiques, etc.). Ils ont déjà commencé. G. Pepy a donné son\naccord aux régions pour leur remettre le matériel roulant en propriété, mais aussi son entretien.\nD’ailleurs, les constructeurs sont prêts à proposer un contrat complet comprenant achat et maintenance. Quid de l’avenir des cheminots des ateliers du matériel !\n- Le seul élément qui peut paraître positif est le fait que l’Impôt sur les Sociétés dû par la SNCF serait\nréaffecté au système ferroviaire (soit environ 300M€, à peine 15% de la facture totale). Mais même\ncette affirmation ne peut être confirmée puisque cette possibilité est conditionnée à son intégration\ndans le Projet de Loi de Finance.\nEnfin, ils nous appâtent en disant que les dividendes (fruits de la productivité des cheminots) que l’entreprise verse depuis 4 ans resteront dorénavant dans le système, comme s’il s’agissait d’un cadeau de\nl’Etat. Doit-on rappeler que le dividende à l’Etat fut une invention de Nicolas Sarkozy et Guillaume Pepy,\ndividende illégitime, car l’Etat ne peut pas être actionnaire d’un EPIC.\nSUR LE VOLET SOCIAL : ils nous disent « le statut\nsera maintenu et nous travaillons à un cadre social\nde haut niveau applicable à toute la branche\nferroviaire, en particulier pour la règlementation\nsur le temps de travail ». C’EST FAUX.\n- Dans les faits : rien n’oblige dans le projet de loi à recruter au statut, autrement dit, ils peuvent faire\nmourir le statut par des recrutements hors cadre permanent. Cette démarche se confirme au regard des discussions avec RFF sur un « RH 254 bis », qui est un vrai cheval de Troie préparant leur\ncadre social pour les futurs cheminots.\nDe plus, le statut est attaqué de l’intérieur par G. Pepy qui prépare son déclin en s’attaquant à son\ncontenu. Pour l’exemple, l’abaissement du taux T2 qui finance notre système spécifique de protection\nsociale, les facilités de circulation qu’il veut revoir à la baisse, les fonds d’action sociale qu’il veut raboter, nos prestations familiales qu’il veut transférer à la Caisse Nationale des Allocations Familiales ou\nnotre parc logement qu’il a filialisé pour chasser les cheminots actifs et retraités et l’ouvrir au marché\nprivé. Ils se permettent même de vouloir modifier certaines clauses du RH 001 sans réunion de la\nCommission Mixte du Statut.\n- Sur la réglementation du travail, le gouvernement refuse de sortir un décret socle suffisamment précis\npour garantir le maintien de nos droits. Il nous renvoie vers des négociations avec l’Union patronale,\ndont fait partie la direction de la SNCF. Celle-ci veut revoir la classification des métiers pour développer\nla polyvalence qui entraîne une forte déqualification (c’est ce que la Direction SNCF appelle évolution des\nmétiers, notamment au service Voyageurs où l’on mixerait vente, accueil, escale et contrôle à bord).\n- Sur le temps de travail, c’est la CCN du Fret qui leur sert de référence avec 104 repos, des journées\nde 13 à 14 heures d’amplitude et de 10 à 12 heures de travail effectif, des\ncoupures et pauses repas rognées, et ils espèrent en intégrer plusieurs dans la\njournée de travail au gré de leurs besoins. Pour les roulants, ce sont des Repos\nà la Résidence et Hors Résidence réduits à 12 et 8 heures, plus de flexibilité\ndans les roulements et moins de prévisionnel, des taquets allongés à minuit et\nrapprochés à 5h du matin pour les entrées et sorties de repos.\nL’équation financière de ce projet de loi est basée à 85% sur la réduction des\ndroits sociaux, la dégradation des conditions de travail, les suppressions d’emplois, la déqualification des métiers, la polyvalence et l’externalisation de nos missions de cheminots vers la sous-traitance et la filialisation. Il s’inscrit parfaitement\ndans la logique de la politique globale d’austérité voulue par le Président de la\nRépublique et son 1er Ministre, soutenue par certaines organisations syndicales.\nVoilà ce qu’ils appellent un cadre social\nharmonisé. C’est la destruction de nos métiers, la\nremise en cause de l’ensemble de nos accords (égalité\nmixité, personnels handicapés, formation, etc.).\nC’est l’abrogation du RH 0077 et des modalités\nd’application des 35 heures telles qu’elles\nont été négociées en 1999.\nContrairement à nos exigences, il n’y a pas un mot sur le Fret dans ce projet de loi. Pourtant, F. Cuvillier\ndisait en faire un sujet majeur. Ce dernier, poussé par la mobilisation des cheminots à l’appel de la CGT\nen janvier 2013, a organisé une conférence nationale sur le fret ferroviaire entre septembre 2013\net janvier 2014. Il a confié des groupes de travail à un aréopage de technocrates libéraux. La CGT a\nnéanmoins tenu à apporter sa contribution en s’appuyant à la fois sur les travaux des Commissions\nEconomiques du CCE et du CE Fret ainsi que de notre Pôle Economique Fédéral.\nLes conclusions de cette convention sont ahurissantes. Alors que le gouvernement refuse depuis\n2006 de mettre un euro pour le développement du fret réalisé par la SNCF, les groupes de travail proposent de subventionner des Opérateurs Ferroviaires de Proximité privés, les embranchements des\nentreprises, les patrons routiers pour mettre leurs camions sur des trains. Pire, M Cuvillier annonce la\ncréation de deux autoroutes ferroviaires, mais il affirme d’ores et déjà que les trafics seront livrés à des\nopérateurs privés ou à des filiales de la SNCF et, comme ils le fait avec le MEDEF sur l’ensemble des\ndossiers, ce gouvernement est donc prêt à financer des entrepreneurs privés pour faire du business\navec le fret. Il refuse toute aide à la SNCF pour permettre, de façon massive, le report modal de la route\nvers le rail, mais en accorderait à GEODIS, à VFLI ou à Naviland Cargo. Le prétexte est le principe de la\nconcurrence libre et non faussée qui, de fait, ne s’appliquerait qu’aux entreprises publiques.\nAu final, ce projet de loi constitue l’aboutissement du rêve de G. Pepy, de construire un grand\ngroupe mondial de la mobilité et de la logistique pour faire du business dans le monde entier quitte\nà libéraliser totalement le transport ferroviaire en France en sacrifiant le service public et les acquis\nsociaux des cheminots de la SNCF. Ce sont trois entités indépendantes et leur myriade de filiales et de\nsociétés anonymes qui constitueraient son groupe.\nLes trois EPIC ne sont en rien un ensemble unifié. D’ailleurs, le Député UMP, D. Bussereau, l’a très bien\nidentifié quand il dit dans la Vie du Rail : lorsque nous reviendrons au pouvoir, il sera très aisé de faire\ndisparaître l’EPIC de Tête pour éclater définitivement le système comme nous le souhaitons. Preuve\nest faite de l’absence concrète de liens solides entre les trois EPIC garantissant l’unicité et l’intégration\nC’est pourquoi, après les différentes actions construites depuis juin 2013 avec l’UNSA et SUD-Rail\navec comme base commune une plateforme revendicative unitaire, la très grande manifestation du\n22 mai 2014 constitue pour le gouvernement et la direction de la SNCF un dernier rappel à l’ordre\nmajeur des cheminots.\nLa CGT et les cheminots ne se laisseront pas endormir par de vagues promesses d’amendements de\nfaçade qui ne changeraient en rien la finalité et les objectifs libéraux de ce projet de réforme.\nLa CGT appelle les cheminots à rester fortement mobilisés. Si le gouvernement entend passer en\nforce, refusant de répondre à nos exigences construites dans une unité syndicale large avec l’UNSA et\nSUD-Rail, ils doivent se préparer à une forte mobilisation des cheminots à la hauteur des enjeux. Nos\ntrois fédérations syndicales ont en ce sens déposé une DCI.\nAujourd’hui, la CGT affirme : «la réforme gouvernementale,\non n’en veut pas ! Une autre réforme est nécessaire.».\nLa Fédération CGT restera ferme et déterminée, pour\ngagner avec les cheminots «la voie du service public SNCF».\nFédération CGT Cheminots 263 rue de Paris - - case 546 - 93515 Montreuil cedex - Tél. 01 55 82 84 40 - Fax 01 48 57 95 65\n20140526_4p_reforme_qu_il_y_a_t_il_dans_le_projet.pdf (PDF, 1.2 Mo)\ngouvernement social cheminots faire statut projet direction reforme systeme prives trois ferroviaire dette service travail\nCe fichier a été mis en ligne par un utilisateur du site. Identifiant unique du document: 00245157.


Disney ou la rédemption par Bambi et Panpan\nTanguy, on parle assez peu du Missouri.\nOui, car c'est le trou du uque du monde, on ne sait jamais où ça se situe, c'est un peu comme Flers dans l'Orne, ou le siège du Parti Socialiste.\nDonc le Missouri, pour vous situer, vous voyez New York, ou la Californie, tous ces endroits qui font rêver ? Bon bah c'est ailleurs.\nEt si on parle de cet état en ce moment, c'est parce qu'un juge a condamné un braconnier, il l'a condamné à visionner le film Bambi une fois par mois.\nBambi, on connait, c'est ce film sordide où un faon se balade, il découvre les saisons, y compris l'hiver, cet espace-temps qui n'existe plus avec le réchauffement climatique, là en décembre à Paris il fait 13, c'est maintenant que la Compagnie Créole aurait du sortir Joyeux Noël de Fort de France, parce qu'on aurait mieux compris le délire d'attendre les lutins sous un palmier en rêvant d'avoir le 25 la poupée Philippe Lavil. Bambi croise Panpan, un lapin qu'on appelle ainsi non pas à cause de sa sexualité, sinon DSK à la grande époque se serait appelé pan-pan-pan-pan-pan, mais parce qu'il tambourine du pied. Et, attention, spoiler, la mère de Bambi finit par se faire buter par un chasseur, ces gens ivres qui chez nous tirent des joggeurs ou leur fils en hurlant "bon dieu je l'ai pas ratée, cette perdrix".\nC'est donc un film pour gosses où un orphelin croupit dans le froid, moi la fois où je l'ai vu, j'avais 7 ans, je me suis tapé ma première dépression, et j'ai sombré, je suis tombé dans le Tubble Gum, j'en mâchais jusqu'à 4 kilos par jour.\nLe type condamné à regarder Bambi s'appelle David Berry et est soupçonné d'avoir tué des centaines de cervidés sur 3 ans, dans la forêt, il y avait plus rien, on se serait cru sur la partie 1988-2018 du CV de Jean-Pierre François. Pire, les cerfs étaient tués juste pour leur tête, puisque les corps étaient retrouvés sur place, c'était le Daech des animaux, le mec chez lui avait 300 têtes accrochées au mur, il était obligé de se tenir debout au centre de la pièce, s'il bougeait de 10 cms, il se perforait le poumon sur les bois d'une des bestioles.


Livre: La Fabrique des folies. De la psychanalyse au psychopharmarketing, de la psychanalyse au psychopharmarketing, Mikkel Borch-Jacobsen, Éditions Sciences Humaines, Essai, 9782361060336 - Libraires Ensemble\nÀ la fin du xixe siècle, les personnes " nerveuses " souffraient d'hystérie ou de neurasthénie et étaient traitées à l'aide de l'électrothérapie, de l'hypnose ou de la psychothérapie. De nos jours, elles ont toutes les chances d'être atteintes de dépression ou de trouble bipolaire et d'être soignées avec des médicaments psychotropes. Dans le même temps, on constate que les antidépresseurs ne produisent aucune amélioration chez les neurasthéniques chinois et que la dépression, contrairement à l'anxiété, était jusqu'à une date récente pratiquement inconnue au Japon. Pourquoi ces étonnantes disparités ? Dans ce nouveau recueil, Mikkel Borch-Jacobsen poursuit une réflexion sur l'historicité et la variabilité des troubles mentaux entamée dans Folies à plusieurs, en l'élargissant aux nouvelles folies promues de nos jours par l'industrie pharmaceutique : dépression, trouble bipolaire, hyperactivité, anxiété sociale. Les essais ici réunis couvrent l'ensemble du champ psy depuis plus d'un siècle et proposent, sous forme d'histoires et de textes très vivants, une critique de toutes les théories - psychanalyse, psychologie expérimentale, psychiatrie biologique - qui prétendent décrire et expliquer des faits psychiques qu'elles contribuent elles-mêmes à produire.\nPhilosophe et historien, Mikkel Borch- Jacobsen enseigne à l'Université de Washington (États-Unis). L'un des architectes du fameux Livre noir de la psychanalyse, il est l'auteur de nombreux ouvrages sur l'histoire de la psychanalyse et de la psychiatrie, notamment Lacan, le maître absolu ; Souvenirs d'Anna O. ; Le Dossier Freud (en collaboration avec Sonu Shamdasani) et Les Patients de Freud. Destins (éd. Sciences Humaines, 2011).\nI. Microhistoires du traumatisme Comment prédire le passé. Du traumatisme au refoulement Neurotica. Freud et la théorie de la séduction Une boîte noire nommée Sybil\nII. Fragments d'une théorie de l'artefact généralisé Qu'est-ce qui faisait courir Albert Dadas ? L'effet Bernheim L'inconscient simulé\nIII. Made in Vienna Interpréfactions. L'épistémologie légendaire de la psychanalyse Portrait du psychanalyste en caméléon Hommes au bord de la crise de nerfs\nIV. Nouvelles folies Situation de la psychothérapie La grande dépression Psychopharmarketing Usagers de thérapies et producteurs de maladies\nBig pharma / une industrie toute-puissante qui joue avec notre santé\nLes Patients de Freud. Destins, destins\nLe dossier Freud enquête sur l'histoire de la psychanalyse\nConstructivisme et psychanalyse\nPlus d'informations sur Mikkel Borch-Jacobsen


Silvia Bächli Eric Hattan — Situer la différence — CCS — Centre culturel suisse — Exhibition — Slash Paris\nSilvia Bächli Eric Hattan — Situer la différence\nEric Hattan, Now way, béton, chaussures (détail), 2015 Eric Hattan\nPast: April 28 → July 16, 2017\nSilvia Bächli Eric Hattan — Centre culturel suisse Le centre culturel suisse présente du 28 avril au 16 juillet l'exposition Situer la différence, une association de deux grands arti... 1 - Pas mal Critique\nSilvia Bächli pratique principalement le dessin. Eric Hattan réalise des vidéos, des sculptures et des installations. Parfois, ils conçoivent des œuvres en commun. Le CCS leur a proposé d’imaginer ensemble les trois expositions de ce printemps. Silvia Bächli considère ses dessins comme des mots, des notes, avec lesquels elle compose des « phrases musicales » au mur. Eric Hattan récolte dans la rue divers objets et matériaux avec lesquels il construit ses sculptures et installations. Pour l’un comme pour l’autre, l’espace dans lequel s’inscrivent leurs œuvres tient une place fondamentale.\nPour la grande salle du CCS, ils proposent une articulation spatiale inédite dans laquelle ils disposent des œuvres récentes.\nDans la pièce sur cour, ils présentent des œuvres nouvelles en deux temps : d’abord une série de collages de Silvia Bächli et une sculpture in situ d’Eric Hattan, puis, à partir du 3 juin, un projet conçu à quatre mains spécifiquement pour le CCS.\nLes deux artistes ont aussi imaginé une publication, éditée par le CCS, qui privilégie la reproduction au format 1:1 de certaines de leurs œuvres.


10 recettes de brochettes à faire sur le barbecue | TPL Moms\n10 recettes de brochettes à faire sur le barbecue\njuillet 22, 2021 • 13:00\nCi-dessous, découvrez dix recettes de brochettes à faire sur le barbecue.\nCette recette de brochettes est 100% végétarienne et savoureuse. On sert les brochettes avec des pitas et des garnitures pour faire des souvlakis.\nCes brochettes seront parfaites pour accompagner la protéine de votre choix. Elles sont simples à préparer et elles se cuisent rapidement sur le barbecue.\nBrochettes de canard au cari, aux pêches et aux tomates\nCette recette est originale et fait changement des autres protéines normalement choisies pour être grillées sur le barbecue. La recette se prépare très rapidement en plus, donc c'est vraiment à essayer cet été!\nBrochette de fruits au BBQ sauce au yogourt et chocolat blanc\nOn fait moins souvent des desserts sur le barbecue, mais pourtant, c'est vraiment délicieux! Si l'expérience vous tente, vous pourriez faire cette recette de fruits grillés avec une sauce au yogourt et chocolat blanc.\nCette recette de brochettes est parfaite pour être servie comme accompagnement. Le fromage halloumi est délicieux lorsqu'il est grillé sur le barbecue.


Pas forcément C5, encore moins CX, la nouvelle Citroën C5 X est à la croisée des chemins.\nQuelques jours avant la présentation officielle de la nouvelle Citroën C5 X, nous avons pu nous rendre au sein d'un studio afin d'approcher d'un peu plus près la nouvelle berline aux chevrons. Un petit évènement en soi, puisque la gamme européenne de Citroën ne comptait plus de grande berline au sein de son catalogue depuis 2017 et l'arrêt de la C5 de seconde génération.\nUne fois n'est pas coutume, hormis quelques photos espion, il n'y avait pas vraiment eu de fuite concernant ce modèle. Ainsi, comme pour notre découverte de la nouvelle Peugeot 308 il y a quelques semaines, nous nous sommes rendus en studio sans vraiment savoir à quoi allait ressembler notre rendez-vous du jour. Arrivé devant la voiture, l'effet de surprise est garanti, d'autant plus que la nouvelle C5 ne ressemble pas vraiment aux berlines que nous avons l'habitude de voir.\nDes codes bousculés mais pas révolutionnés\nLes codes de la berline sont globalement respectés, avec un long capot et une face avant statutaire qui devrait notamment plaire à la clientèle asiatique. Et ça tombe bien, puisqu'il s'agit de son marché de prédilection. C'est d'ailleurs en Chine qu'elle sera fabriquée, au sein de l'usine de Chegdu. Avec une DS 9 conçue à Shenzhen, en Chine également, que reste-t-il de vraiment français, en dehors de la marque, à ces deux berlines censées symboliser le haut de gamme à la française ? Vaste débat.\nRevenons-en au style de cette Citroën C5 X, le "X" ayant une double connotation pour Citroën, puisqu'il s'agit tout d'abord d'une lettre qui a marqué l'histoire de la marque avec de nombreux modèles, de l'AX à la CX, en passant par la ZX, la BX ou encore les fameuses XM et autres Xantia. Le "X" a aujourd'hui une autre signification, commune à beaucoup d'autres constructeurs, puisque cette lettre est synonyme également de robustesse et s'associe régulièrement à des SUV et des tout-terrains.\nLes designers de la marque ont usé du même subterfuge que ceux de la 308, avec une baie de pare-brise reculée de dix centimètres afin d'étirer la partie avant. Son porte-à-faux avant est particulièrement prononcé et nous donne l'impression d'avoir affaire à une voiture plus longue que sa devancière, et pourtant, la C5 X mesure 4,80 mètres de long, soit quasiment la même longueur que son aînée.\nLa Citroën C5 X n'a pas grand-chose à voir avec un tout-terrain, mais sa garde au sol rehaussée, ses arches de roues en plastique ou encore ses jantes de 19 pouces lui confèrent un style un peu plus robuste. La partie arrière est à la croisée des chemins entre berline et break, avec une ouverte à hayon, très pratique, laissant apparaître un coffre de 485 litres pour les versions hybrides rechargeables et 545 litres pour les thermiques.\nUne fois la banquette arrière rabattue, le volume s'établit à 1640 litres. Ce volume est similaire à celui de la première génération de la C5 break (de 563 à 1 658 litres) et supérieur à celui de la C5 Tourer arrêtée il y a quasiment quatre ans en Europe (505 et 1 462 litres). Le seuil de chargement de la C5 X est particulièrement bas et permettra de ne pas se casser le dos au moment de charger des objets un peu plus lourds que d'habitude.\nDes écrans, mais pas trop\nPassons désormais à l'intérieur, avec une planche de bord inédite chez Citroën. L'ensemble est plutôt épuré et ergonomique, avec très peu de commandes physiques grâce à la présence d'un écran tactile HD de 12 pouces. Les matériaux sont de bonne qualité au niveau des parties hautes, un peu plus quelconques pour les parties basses, mais rien de vraiment scandaleux dans l'ensemble. On apprécie la fluidité de l'écran tactile, qui profite d'un nouveau système d'info-divertissement beaucoup plus fluide que l'ancien système utilisé par le groupe PSA.\nCet écran sera réservé aux modèles haut de gamme avec la finition "Shine" et "Shine Pack", les finitions du dessous auront le droit à un écran de 10 pouces que nous retrouvons sur les nouvelles DS 4 et Peugeot 308. Le combiné d'instrumentation de sept pouces, qui se trouve sous les yeux du conducteur, à l'air un peu moins convaincant, la personnalisation étant moins poussée. Là encore, la C5 X profite des synergies du groupe puisque cet écran se trouve également sur l'Opel Corsa-e ou encore la nouvelle DS 4. Citroën préfère plutôt miser sur son affichage tête-haute, plutôt valorisant, avec de nombreuses informations.\nGlobalement, on se sent plutôt bien à bord de cette C5 X, notamment grâce aux fameux sièges Advanced Comfort avec une mousse haute densité permettant de garantir un confort optimal dans le temps et en évitant l'effet de tassement après de longues heures de conduite. Le confort postural est aussi un élément soigné grâce à une assise et un dossier larges bénéficiant d'un maintien renforcé. L'association entre ces sièges et la suspension à butée hydraulique fournie de série (un système piloté sera aussi disponible) promet un confort remarquable et sans doute à la hauteur de ses illustres ancêtres.\nSous le capot, nous ne devrions pas retrouver de diesel en Europe, ce carburant n'étant plus vraiment en odeur de sainteté au vu des nouvelles normes environnementales qui ne cessent d'être plus sévères. Oubliez également le six cylindres qui équipait l'ancienne Citroën C5, la marque ayant abandonné cette motorisation depuis déjà quelques années. Au menu, nous aurons le droit à un groupe motopropulseur déjà connu, à savoir une version hybride rechargeable qui combine moteur quatre cylindres essence de 180 chevaux et moteur électrique de 81 kW. Puissance cumulée : 225 chevaux.\nCe moteur, qui équipe la DS 9, la nouvelle Peugeot 308 ou encore les Peugeot 508 et 3008 HYbrid, est associé à une boîte de vitesses automatique à huit rapports chargée de distribuer la puissance uniquement aux roues avant. D'autres variantes hybrides seront proposées ultérieurement, avec des puissances de 180 et 150 chevaux pour adoucir quelque peu la facture. Il y aura aussi des moteurs thermiques essence sans assistance électrique, dont les puissances n'ont pas encore été communiquées.\nDe Pékin à Paris (pas vraiment) Express\nComme à son habitude, Citroën présente son nouveau produit bien en amont de sa commercialisation. Les commandes débuteront au second semestre 2021 pour des premières livraisons qui interviendront début 2022, date à laquelle nous pourrons nous glisser derrière le volant de cette nouvelle berline aux chevrons, si tant est qu'un autre porte-conteneur ne bloque pas à nouveau le canal de Suez. Citroën distillera tout au long de l'année de nouvelles informations concernant la voiture, notamment les prix, la structure de gamme ou encore les nouveaux moteurs.\nPendant que nous sommes encore confinés, la nouvelle Citroën C5 X prendra son premier bain de foule d'ici quelques jours au Salon de Shanghai le 21 avril prochain. En Europe, nous devrons encore patienter pour découvrir d'un peu plus près cette intéressante berline, qui tranche clairement avec les modèles très traditionnels que nous avons l'habitude de voir, à commencer par les Volkswagen Passat, Renault Talisman et autres Peugeot 508.\nAnticonformiste, cette Citroën C5 X l'est, comme la plupart de ses devancières, et c'est à sa que nous reconnaissons aussi une vraie Citroën. Cette petite excentricité, saupoudrée d'une bonne dose de SUV, suffira-t-elle à dynamiser un segment en perte de vitesse ? Peut-être, puis cette C5 X pourrait aussi avoir un autre rôle, celui de capter les clients n'étant pas forcément réceptifs aux SUV, tout en leur reconnaissant certaines qualités plus qu'appréciables. À la croisée des chemins, cette Citroën C5 X est plus qu'intéressante et sa carrière sera à suivre avec une attention toute particulière.\nberline voiture française


Mauvaise gouvernance: ces artistes qui donnent de l'insomnie à Paul Biya\nLady Ponce, Kareyce Fotso, et Charlotte Dipanda décrient le mal être des camerounais dans le domaine de la santé, de l’éducation et de la politique.\nSur la rentrée scolaire prévue ce 1er juin, l’artiste musicienne Kareyce Fotso s’inquiète de cette reprise des cours en pleine menace du coronavirus. Sur sa page Facebook, le vendredi 29 mai, elle est revenue sur les chiffres liés à la contamination. Pour elle, l’engagement dans la lutte contre cette pandémie qui ne cesse de faire des victimes, devrait être prioritaire.\n«Si je me souviens, on a fermé les écoles alors que nous n’enregistrons encore que moins de 200 cas. Comment est-il aujourd’hui plus urgent de les rouvrir alors même que le taux d’infection croît? Comme on a supprimé le 20 Mai pour des raisons de sécurité sanitaire on peut à nouveau proroger la date de la rentrée scolaire. À quoi servirait-il d’avoir des diplômés dans des tombes demain à cause d’une urgence qui n’en est pas une?», interroge-t-elle. Kareyce Fotso estime qu’il n’est pas encore tard pour revenir sur cette décision.\nLady Ponce quant à elle, exprime son mécontentement sur l’encadrement sanitaire. En moins d’une semaine, elle s’est confrontée à deux situations troublantes.\nD’abord face à la détresse de la jeune maman qui a perdu ses quadruplés à l’hôpital central de Yaoundé par manque de couveuse. Un scandale qui a réveillé en elle un triste souvenir. La star dit avoir perdu ses jumelles dans les mêmes circonstances, alors qu’elle était plus jeune.\n«Seigneur quelle atrocité! Mon cœur saigne et ma douleur est immense par ce que j’ai vécu la même situation que cette jeune fille traverse aujourd’hui. J’ai perdu mes jumelles de la même façon. Je vous relaterai un jour cette sombre période de ma vie. Après l’accouchement de mes jumelles de façons prématurées je n’avais pas de moyen de me louer une couveuse et elles sont mortes après quelque temps», dénonce la chanteuse de Bikutsi.\nSeulement son mal ne s’arrête pas là. Quelques jours après son souvenir douloureux, Lady Ponce perd sa belle-fille des suites de la covid19 selon les médecins de l’hôpital où elle était internée depuis plusieurs mois. L’artiste entre dans une colère noire et soutient que la défunte souffrait d’une infection pulmonaire et non du coronavirus. D’après elle, les hôpitaux camerounais s’adonnent au trafic des corps depuis le début de la pandémie et le personnel de santé se fait de l’agent sur le dos des patients.\n« Comment pouvons-nous être sérieux, dans une société incertaine et illogique? C’est quand même scandaleux, ce qui se passe dans notre pays. La surprise, le chantage et le manque de sérieux sont devenus monnaie courante. Face à l’incertitude on ne peut que voir le complot» a-t-elle déploré sur sa page Facebook quelques heures après la mort de sa belle-fille et d’ajouter, «Le coronavirus est devenu un vrai fonds de commerce dans nos hôpitaux. ARRÊTEZ ARRÊTEZ ET ARRÊTEZ avec le trafic des corps».\nSur la scène politique Charlotte Dipanda rompt le silence et se montre en faveur de l’alternance à la tête du Cameroun. L’artiste musicienne fait remarquer que depuis sa naissance, elle n’a connu qu’un seul président à la tête de son pays. Selon elle, le gouvernement actuel a déjà fait ses preuves et n’a plus rien à donner.\n«Il est temps qu’on nous propose autre chose, il est temps que le Cameroun se développe parce que tant qu’il n’y a pas d’alternance, il n’y a pas véritablement de développement possible. Je pense que l’Etat actuel est arrivé à bout de ce qu’il pouvait proposer au Cameroun et qu’humblement, il gagnerait à céder la place à une nouvelle gouvernance. Sans rancune», a répondu Charlotte alors, invitée à l’émission «Vous et nous » sur Voice of America.


Loi n° 1.410 du 2 décembre 2014 sur la protection, l’autonomie et la promotion des droits et des libertés des personnes handicapées. / Journal 8203 / Année 2014 / Journaux / Accueil - Journal de Monaco\nLoi n° 1.410 du 2 décembre 2014 sur la protection, l’autonomie et la promotion des droits et des libertés des personnes handicapées.\nN° de page 2867\nAvons sanctionné et sanctionnons la loi dont la teneur suit, que le Conseil National a adoptée dans sa séance du 26 novembre 2014.\nDE LA DÉFINITION DU HANDICAP\nConstitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison soit d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs de ses fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, soit d’un trouble de santé invalidant.\nDU STATUT DE PERSONNE HANDICAPÉE\nDe la commission d’évaluation du handicap\nEst instituée une commission d’évaluation du handicap qui a notamment pour missions :\n1) d’émettre un avis sur l’attribution du statut de personne handicapée après avoir apprécié si le demandeur présente un handicap au sens de l’article premier, ainsi que son taux d’incapacité ;\n2) d’émettre un avis sur l’attribution de l’allocation d’éducation spéciale ou de l’allocation aux adultes handicapés et de leurs éventuels compléments visés au titre VI ;\n3) d’émettre un avis sur l’établissement d’un plan d’aide à la compensation du handicap préconisant les mesures qu’elle estime nécessaires dans l’intérêt de la personne handicapée ;\n4) d’émettre un avis sur la nécessité d’une orientation vers un établissement médico-social adapté ;\n5) d’émettre un avis sur la délivrance de la carte de stationnement pour personne handicapée instituée par l’article 48 et de la carte de priorité pour personne handicapée instituée par l’article 50 ;\n6) de proposer, le cas échéant, à la personne handicapée de saisir la commission d’orientation des travailleurs handicapés instituée par l’article 26 ;\n7) d’émettre un avis sur l’attribution du statut d’aidant familial institué par l’article 16.\nLa commission d’évaluation du handicap est présidée par un médecin-inspecteur de la direction de l’action sanitaire et sociale désigné par le directeur de l’action sanitaire et sociale.\nSa composition est, pour le reste, fixée par ordonnance souveraine.\nLes règles de fonctionnement de la commission d’évaluation du handicap, et notamment l’organisation des examens médicaux nécessaires, sont fixées par ordonnance souveraine.\nDe l’attribution du statut\nde personne handicapée\nTout Monégasque ou toute personne régulièrement domiciliée dans la Principauté, ou son représentant légal, peut adresser, au directeur de l’action sanitaire et sociale, une demande en vue de l’attribution du statut de personne handicapée.\nSa demande doit être accompagnée d’un certificat médical établi par son médecin et de tout autre document permettant d’apprécier la nature et l’importance du handicap.\nLe demandeur et, le cas échéant, son ou ses représentants légaux peuvent être entendus par la commission d’évaluation du handicap. Il peut être accompagné de son médecin.\nDans son avis, la commission évalue le handicap du demandeur et estime son taux d’incapacité.\nLe président de la commission peut solliciter l’avis de toute personne susceptible d’éclairer utilement les travaux de la commission.\nLe statut de personne handicapée peut être attribué dès lors que le demandeur présente un handicap au sens de l’article premier et que son taux d’incapacité est au moins égal à 50 %.\nLa décision d’attribution est prise par le directeur de l’action sanitaire et sociale sur avis de la commission d’évaluation du handicap.\nLa situation de l’attributaire du statut de personne handicapée est réexaminée au moins tous les cinq ans par le directeur de l’action sanitaire et sociale, après avis de la commission d’évaluation du handicap.\nCe réexamen peut également être réalisé, en cas d’éléments nouveaux, à la demande de l’attributaire.\nUne carte portant la mention « personne handicapée » est délivrée par le directeur de l’action sanitaire et sociale à tout attributaire du statut de personne handicapée, dont le taux d’incapacité est au moins égal à 80 %, qui en fait la demande.\nCelle-ci est délivrée pour une durée d’une année, renouvelable de plein droit dès lors que les conditions prévues pour sa délivrance continuent d’être satisfaites.\nEn cas de recours hiérarchique à l’encontre de la décision prise par le directeur de l’action sanitaire et sociale en vertu de l’article 7 ou 8, le Ministre d’État sollicite l’avis d’un ou plusieurs médecins spécialistes n’ayant pas siégé lors de la délibération de la commission d’évaluation du handicap préalable à ladite décision.\nPour l’application de la présente loi, l’expression « statut de personne handicapée » désigne l’ensemble des règles régissant, en raison de leur handicap tel que défini à l’article premier, les personnes faisant l’objet d’une décision d’attribution prise par le directeur de l’action sanitaire et sociale en application de l’article 7, ainsi que les droits, avantages et obligations y afférents.\nToute personne handicapée dispose des mêmes droits et libertés que ceux reconnus aux autres patients, notamment en matière de consentement.\nToute personne handicapée a accès, dans des conditions tarifaires identiques, aux mêmes établissements de santé et à la même qualité de soins que les autres patients.\nLorsqu’un attributaire du statut de personne handicapée ne peut bénéficier d’aucun droit auprès d’une assurance maladie obligatoire au titre d’un régime de sécurité sociale monégasque ou étranger en tant qu’assuré ou ayant droit, il peut solliciter sa prise en charge, ainsi que le cas échéant celle de ses ayants droit, au titre de l’aide médicale gratuite servie par l’office de protection sociale dans des conditions prévues par ordonnance souveraine.\nLe droit à l’aide médicale gratuite lui permet de bénéficier également du versement des prestations familiales par l’office de protection sociale, selon les conditions prévues par la loi n° 595 du 15 juillet 1954, modifiée.\nDE L’ACCUEIL ET DE LA SCOLARITÉ\nTout mineur de moins de six ans présentant un handicap et régulièrement domicilié dans la Principauté doit pouvoir être accueilli soit au sein d’un établissement, service ou structure d’accueil collectif des enfants de moins de six ans, soit, le cas échéant, au sein d’un établissement spécifique ou adapté.\nIl est satisfait à l’obligation scolaire du mineur présentant un handicap en lui donnant une éducation en milieu scolaire ordinaire ou, à défaut, soit une éducation spéciale déterminée en fonction de ses besoins particuliers au sein d’un établissement ou service de santé, médico-social ou spécialisé, soit une instruction dans la famille dans les conditions prévues par la loi n° 1.334 du 12 juillet 2007, modifiée.\nLe statut d’aidant familial peut être attribué à toute personne qui, au sein de sa famille, seule ou en complément de l’intervention d’un professionnel, apporte une aide quotidienne à un proche, attributaire du statut de personne handicapée.\nLa demande d’attribution du statut d’aidant familial est adressée au directeur de l’action sanitaire et sociale par l’attributaire du statut de personne handicapée ou par son représentant légal, ou concomitamment à la demande d’attribution de ce statut.\nLe statut d’aidant familial est attribué, selon les modalités fixées par arrêté ministériel, par le directeur de l’action sanitaire et sociale sur avis de la commission d’évaluation du handicap, après examen de la nature et de l’importance des besoins, ainsi que des éléments de fait pouvant démontrer que l’aide effectivement apportée dépasse le cadre habituel de l’entraide familiale.\nUne ordonnance souveraine détermine les conditions dans lesquelles une formation peut être proposée à tout aidant familial qui en fait la demande.\nL’aidant familial qui ne peut bénéficier d’aucun droit auprès d’une assurance maladie obligatoire au titre d’un régime de sécurité sociale monégasque ou étranger en tant qu’assuré ou ayant droit, peut solliciter sa prise en charge, ainsi que le cas échéant celle de ses ayants droit, au titre de l’aide médicale gratuite servie par l’office de protection sociale dans des conditions prévues par ordonnance souveraine.\nDans ce cas, il bénéficie également du versement des prestations familiales par l’office de protection sociale, selon les conditions prévues par la loi n° 595 du 15 juillet 1954, modifiée.\nL’aidant familial peut être embauché par la personne majeure, attributaire du statut de personne handicapée, à laquelle il apporte son aide conformément aux dispositions de la loi n° 629 du 17 juillet 1957, modifiée, dont la procédure d’urgence prévue par le troisième alinéa de son article 3 est applicable de plein droit.\nDU CONGÉ DE SOUTIEN FAMILIAL\nTout salarié justifiant d’une ancienneté minimale de deux ans chez le même employeur a le droit de bénéficier d’un congé de soutien familial non rémunéré dès lors qu’il est attributaire du statut d’aidant familial.\nLe congé de soutien familial est d’une durée de trois mois. Il peut être renouvelé, sans pouvoir excéder la durée d’un an.\nLa demande d’un congé de soutien familial doit être présentée à l’employeur, au plus tard un mois avant le début du congé sollicité, par lettre recommandée avec avis de réception postal.\nL’interruption du travail pendant ce congé suspend le contrat de travail durant la période correspondante.\nPendant la durée légale du congé de soutien familial, le salarié conserve ses droits d’ancienneté dans l’entreprise.\nL’employeur ne peut résilier le contrat de travail du salarié à compter de la date de notification visée à l’article 20 et jusqu’au terme d’une période de quatre semaines suivant le congé de soutien familial.\nToutefois, l’employeur peut résilier ce contrat s’il peut justifier soit d’une faute grave et indépendante de la prise du congé de soutien familial, soit de la cessation ou de la réduction de l’activité de l’entreprise.\nLe licenciement effectué pour l’une des causes mentionnées au précédent alinéa et le non-renouvellement du contrat de travail à durée déterminée du salarié arrivé à échéance, pendant la période visée au premier alinéa, sont préalablement soumis à l’examen de la commission de débauchage et de licenciement instituée par l’article 8 de la loi n° 629 du 17 juillet 1957, modifiée.\nEn tout état de cause, la résiliation du contrat de travail par l’employeur ne peut prendre effet ou être notifiée pendant la période du congé de soutien familial.\nLa méconnaissance des dispositions de l’article 22 entraîne la nullité du licenciement et l’obligation pour l’employeur de verser au salarié, indépendamment de tous autres dommages et intérêts, le montant du salaire qu’il aurait perçu pendant la période couverte par la nullité.\nDE L’AMÉNAGEMENT DES HORAIRES\nL’aidant familial d’une personne attributaire du statut de personne handicapée peut solliciter de son employeur les aménagements de ses horaires de travail nécessaires à l’accompagnement de cette personne.\nL’employeur ne peut refuser ces aménagements que lorsqu’ils sont de nature à perturber le fonctionnement normal de l’entreprise.\nLa demande doit être présentée par écrit à l’employeur qui doit y répondre dans les mêmes formes dans les quinze jours suivant la réception de celle-ci.\nDU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE\nde la commission d’orientation\nEst instituée une commission d’orientation des travailleurs handicapés qui a notamment pour missions d’émettre un avis :\n- sur l’attribution du statut de travailleur handicapé ;\n- sur les possibilités d’insertion professionnelle du travailleur handicapé et sur les mesures propres à assurer sa mise en œuvre, notamment son accès à la formation professionnelle ;\n- sur les caractéristiques de l’emploi que le travailleur handicapé peut occuper, notamment en ce qui concerne les conditions de travail et les horaires ;\n- sur l’orientation du travailleur handicapé en milieu ordinaire ou, le cas échéant, vers un établissement adapté à l’emploi de personnes ayant le statut de travailleur handicapé.\nLa commission d’orientation des travailleurs handicapés est présidée par un médecin-inspecteur de la direction de l’action sanitaire et sociale désigné par le directeur de l’action sanitaire et sociale.\nLa commission d’orientation des travailleurs handicapés transmet, lorsqu’elle l’estime nécessaire, ses conclusions et préconisations à l’office de la médecine du travail.\nOutre la saisine prévue à l’article 30, l’avis de la commission peut également être sollicité par le directeur de l’action sanitaire et sociale et par la commission prévue par l’article 6 de la loi n° 1.348 du 25 juin 2008.\nLes règles de fonctionnement de la commission d’orientation des travailleurs handicapés, et notamment l’organisation des examens médicaux nécessaires, sont fixées par ordonnance souveraine.\nTout attributaire du statut de personne handicapée en application de la présente loi, ou son représentant légal, peut adresser, au directeur de l’action sanitaire et sociale, une demande en vue de l’attribution du statut de travailleur handicapé.\nCette demande peut également être adressée, au directeur de l’action sanitaire et sociale, par tout attributaire du statut de personne handicapée en application de sa loi nationale ou de la loi de son lieu de résidence, ou par son représentant légal, à condition que cet attributaire justifie de l’exercice d’une activité professionnelle en Principauté.\nLe demandeur et, le cas échéant, son représentant légal peuvent être entendus par la commission d’orientation des travailleurs handicapés.\nLe président de la commission peut solliciter l’avis de toute personne susceptible d’en éclairer utilement les travaux.\nLe statut de travailleur handicapé peut être attribué au demandeur attributaire du statut de personne handicapée en application de la présente loi, dont les possibilités d’exercer ou de conserver une activité professionnelle sont manifestement réduites par son handicap.\nLe statut de travailleur handicapé peut également être attribué au demandeur qui est attributaire du statut de personne handicapée en application de sa loi nationale ou de la loi de son lieu de résidence et dont les possibilités de conserver une activité professionnelle en Principauté sont manifestement réduites par son handicap.\nLa décision d’attribution du statut de travailleur handicapé est prise par le directeur de l’action sanitaire et sociale sur avis de la commission d’orientation des travailleurs handicapés.\nEn cas de recours hiérarchique à l’encontre de la décision prise en vertu de l’alinéa précédent, le Ministre d’État sollicite l’avis d’un médecin du travail n’ayant pas siégé lors de la délibération de la commission préalable à ladite décision.\nPour l’application de la présente loi, l’expression « travailleur handicapé » désigne l’ensemble des règles régissant, en raison de leur handicap, les personnes faisant l’objet d’une décision d’attribution prise par le directeur de l’action sanitaire et sociale en application de l’article 32, ainsi que les droits, avantages et obligations y afférents.\nUne personne handicapée ne peut, en raison de son handicap, faire l’objet d’aucune différence injustifiée de traitement, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de formation et de promotion professionnelle.\nLe travailleur handicapé est soumis aux dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles en vigueur pour l’emploi qu’il occupe.\nL’employeur doit prendre, en fonction des besoins résultant d’une situation concrète, les mesures appropriées pour permettre au travailleur handicapé d’accéder à l’emploi dans les conditions préconisées par la commission d’orientation des travailleurs handicapés ou de le conserver dans des conditions satisfaisantes.\nLe refus de prendre les mesures visées à l’article 35 n’est pas constitutif d’une différence injustifiée de traitement lorsque les charges ou inconvénients consécutifs à leur mise en œuvre par l’employeur sont disproportionnés en dépit de l’aide financière susceptible d’être allouée en application de l’article suivant.\nUne aide financière peut être consentie par l’Etat aux employeurs afin de faciliter l’accès du travailleur handicapé à l’emploi.\nCette aide consiste notamment en une contribution au paiement des travaux nécessaires pour l’adaptation des locaux ou du matériel de travail.\nLes modalités et les conditions relatives à cette aide sont définies par arrêté ministériel.\nLe travailleur indépendant attributaire du statut de travailleur handicapé peut également solliciter l’aide financière de l’État visée à l’article précédent.\nL’employeur peut solliciter de l’office de protection sociale le remboursement d’une partie de la rémunération brute versée au travailleur handicapé, lequel ne peut excéder 85 % du salaire minimum de référence fixé par arrêté ministériel.\nDE L’AIDE PAR LE TRAVAIL\nLe travailleur handicapé employé dans un établissement adapté à l’emploi de personnes ayant le statut de travailleur handicapé a la qualité de salarié.\nLe nombre d’heures d’activité d’un travailleur handicapé dans un établissement adapté à l’emploi de personnes ayant le statut de travailleur handicapé ne peut être inférieur au nombre d’heures minimal prévu au titre du régime des prestations dues aux salariés en cas de maladie, accident, maternité, invalidité et décès.\nLe début et la fin d’activité du travailleur handicapé au sein d’un établissement adapté à l’emploi de personnes ayant le statut de travailleur handicapé font l’objet d’une décision du directeur de l’action sanitaire et sociale sur avis de la commission d’orientation des travailleurs handicapés.\nL’office de protection sociale rembourse à l’établissement adapté à l’emploi de personnes ayant le statut de travailleur handicapé 85 % de la rémunération versée au travailleur handicapé.\nDES GARANTIES DE RESSOURCES\nDE L’ALLOCATION D’ÉDUCATION SPÉCIALE ET DE SON COMPLÉMENT\nToute personne qui assume la charge, au sens de la législation sur les prestations familiales, d’un enfant attributaire du statut de personne handicapée perçoit, en complément des allocations familiales, une allocation d’éducation spéciale dont le montant varie suivant le contenu du plan d’aide à la compensation du handicap.\nDE L’ALLOCATION AUX ADULTES HANDICAPES ET DE SON COMPLÉMENT\nTout attributaire du statut de personne handicapée a droit à une garantie de ressources minimales, sous forme d’une allocation aux adultes handicapés, dès lors que ce minimum ne peut lui être assuré en application d’autres dispositions législatives ou réglementaires et qu’il ne peut bénéficier de l’allocation d’éducation spéciale. Le montant de l’allocation est calculé compte tenu de la composition du foyer et de l’ensemble de ses ressources, y compris les éventuelles indemnités perçues dans le cadre de la législation relative à l’invalidité et aux accidents du travail, dans des conditions et selon des modalités fixées par arrêté ministériel.\nLorsque le foyer est composé du seul attributaire, le montant de l’allocation lui assure un minimum de ressources mensuelles équivalent à 85 % du salaire minimum de référence net.\nUn complément à l’allocation aux adultes handicapés est attribué sous condition de ressources afin de permettre la mise en application des mesures préconisées par le plan d’aide à la compensation du handicap.\nDE L’ALLOCATION LOGEMENT\nL’attributaire du statut de personne handicapée de nationalité monégasque ou résidant régulièrement, depuis au moins trois ans, dans la Principauté peut, sous condition de ressources, bénéficier d’une allocation logement dont le montant tient compte, le cas échéant, de celui qu’elle perçoit au titre d’une autre prestation ayant la même finalité.\nLes conditions d’attribution et les modalités de calcul des allocations prévues par le présent titre, de leurs plafonds, de leurs majorations et de leurs compléments sont fixées par arrêté ministériel.\ndes moyens de transport collectif adaptés\nDans un délai de dix ans à compter de la date d’entrée en vigueur de la présente loi, tous les services de transport collectif doivent être adaptés aux personnes handicapées.\nEn cas d’impossibilité technique avérée ou de coûts d’une disproportion manifeste, les prestataires de ces services doivent mettre en œuvre les moyens permettant aux personnes handicapées de les utiliser.\ndes cartes de stationnement, de transport et de priorité\nUne carte de stationnement pour personnes handicapées est délivrée à tout attributaire du statut de personne handicapée dont le taux d’incapacité est au moins égal à 80 % à condition que son handicap réduise de manière importante sa capacité et son autonomie de déplacement à pied ou impose qu’il soit accompagné par une tierce personne dans ses déplacements.\nCette carte permet à son titulaire et au tiers qui l’accompagne d’utiliser les places réservées et aménagées à cet effet. Elle permet, dans les mêmes conditions, de bénéficier des autres dispositions qui peuvent être prises en faveur des personnes handicapées par les autorités compétentes en matière de circulation et de stationnement.\nL’usage indu de la carte de stationnement pour personnes handicapées est puni de l’amende prévue au chiffre 2 de l’article 29 du Code pénal.\nUne carte de transport public gratuit, accompagnée, le cas échéant, d’un dispositif spécifique adapté aux déficients visuels, est délivrée à tout attributaire du statut de personne handicapée.\nUne carte portant la mention « priorité pour personne handicapée » est délivrée à tout attributaire du statut de personne handicapée dont le taux d’incapacité est au moins égal à 80 % ou lorsque son incapacité rend la station debout pénible.\nLa demande de délivrance de l’une des cartes prévues par le présent chapitre est adressée au directeur de l’action sanitaire et sociale par l’attributaire du statut de personne handicapée ou par son représentant légal, ou concomitamment à la demande d’attribution de ce statut.\nCes cartes sont délivrées, à titre définitif en cas de handicap de nature irréversible ou, dans les autres cas, pour une durée déterminée qui ne peut excéder cinq années, par le directeur de l’action sanitaire et sociale, après avis de la commission d’évaluation du handicap, selon les modalités fixées par arrêté ministériel.\nÀ titre exceptionnel, elles peuvent être délivrées pour une durée déterminée qui ne peut excéder trois mois à une personne ne pouvant bénéficier du statut de personne handicapée.\nLes autorisations d’occupation du domaine public peuvent être assorties de prescriptions visant à organiser la chaîne du déplacement.\nUn plan d’accessibilité organisant le déplacement des personnes handicapées sur l’ensemble du territoire de la Principauté, sous réserve des contraintes topographiques, environnementales et urbanistiques, est mis à la disposition du public.\nDE L’ACCÈS DES ANIMAUX D’ASSISTANCE\nL’accès aux transports, aux lieux publics, aux locaux ouverts au public, ainsi qu’à ceux permettant une activité professionnelle, formatrice ou éducative, est autorisé aux animaux éduqués en vue de l’assistance aux personnes handicapées.\nToute différence injustifiée de traitement commise à l’égard d’une personne, que ce soit en raison de son handicap ou, s’il s’agit d’une personne morale, de celui de ses membres, est punie d’un emprisonnement de 10 jours à 2 ans et de l’amende prévue au chiffre 3 de l’article 26 du Code pénal, ou de l’une de ces deux peines seulement, lorsqu’elle consiste :\n1) à refuser la fourniture d’un bien ou d’un service ;\n2) à refuser d’embaucher, à sanctionner, à licencier une personne, ou à lui refuser un stage ou une formation.\nLes dispositions du précédent alinéa ne s’appliquent pas aux distinctions opérées entre les personnes lorsqu’elles sont objectivement justifiées par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but sont appropriés.\nLes personnes morales peuvent être déclarées responsables pénalement, dans les conditions prévues par l’article 4-4 du Code pénal, des infractions définies à l’article précédent. Les peines encourues par les personnes morales sont :\n1) l’amende prévue pour les personnes physiques dont le maximum peut être porté au quintuple ;\n2) les peines mentionnées aux chiffres 1, 3, 4 et 8 de l’article 29-4 du Code pénal.\nLe deuxième alinéa de l’article 16 de la loi n° 1.299 du 15 juillet 2005 est modifié comme suit :\n« Sont punis des mêmes peines ceux qui, par l’un des moyens énoncés à l’article 15, provoquent à la haine ou à la violence à l’égard d’une personne ou d’un groupe de personnes en raison de leur handicap, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. »\nLe deuxième alinéa de l’article 24 de la loi n° 1.299 du 15 juillet 2005 est modifié comme suit :\n« La diffamation commise par les mêmes moyens envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur handicap, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, est punie d’un emprisonnement d’un mois à un an et de l’amende prévue au chiffre 3 de l’article 26 du Code pénal, ou de l’une de ces deux peines seulement. »\nLe troisième alinéa de l’article 25 de la loi n° 1.299 du 15 juillet 2005 est modifié comme suit :\n« L’injure commise, par les mêmes moyens, envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur handicap, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, est punie d’un emprisonnement de six jours à six mois et de l’amende prévue au chiffre 3 de l’article 26 du Code pénal, ou de l’une de ces deux peines seulement. »\nLe deuxième alinéa de l’article 44 de la loi n° 1.299 du 15 juillet 2005 est modifié comme suit :\n« Toutefois, la poursuite peut être exercée d’office par le ministère public lorsque la diffamation ou l’injure a été commise envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur handicap, de leur origine, de leur orientation sexuelle, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. »\nL’article 419 du Code pénal est complété par un chiffre 13 rédigé comme suit :\n« 13° ceux qui, sans avoir été provoqués, auront commis, envers une personne ou un groupe de personnes en raison de leur handicap, l’injure ou la diffamation non publique. »\nFait en Notre Palais à Monaco, le deux décembre deux mille quatorze.


transmission de la gale - Santé de l’enfant - FORUM Santé\nje travaille au contact de personnes en trés grande difficulté, voire SDF.\nHier, j'ai pris en charge une jeune fille. Je lui ai fait la bise pour lui dire bonjour. Je pensais qu'elle souffrait d'acnée... mais elle est recouverte de gale... et elle dit que ça fait presque un an !!!\nDepuis hier, c'est psychologique, je n'arrête pas de me gratter...\nJ'ai un petit garçon de 3 ans et j'ai très peur de l'avoir et de devoir ne plus l'approcher...\nEst-ce qu'un seul contact suffit ? je suis paniquée...\nPosté le 09/02/2007 à 11:21:49\noui malheureusement car c'est très contagieux mais la période d'incubation est de 3 semaines donc des grattements sont psychologiques, va voir ton médecin qui te donnera une lotion pour te nettoyer car traiter les boutons font horriblement mal ma fille l'avait attrapé au centre aéré et elle a beaucoup souffert\nPosté le 09/02/2007 à 11:31:15\nje dois mettre cette lotion même si je ne suis pas sûre de l'avoir attrapée ? en prévention ?\nExiste-t-il un médicament à prendre en prévention ?\nPosté le 09/02/2007 à 11:32:06\nPosté le 09/02/2007 à 11:50:57\noui, de toute façon allez consulter votre médecin, quand ma fille l'a attrapé, nous avons dû tous en mettre en prévention y comprit le bébé de 10 jours\nPosté le 09/02/2007 à 11:53:46\noui , quand ma fille l'a attrapé, nous avons dû tous en mettre en prévention, y comprit le bébé de 10 jours mais allez voir votre mèdecin\nPosté le 26/06/2007 à 19:57:08\nmon copain a attraper la gale par son chat\nil est aller voir un dermatologue\nse dermatologue lui a dit que ca ne se transmet pas d'homme a homme or je voi partout que cela se transmet\nPosté le 26/06/2007 à 20:20:08\nsalut! mon frère apeut etre la gale et on la vu avant juste avant kil est ses poussées de bouton! il s'est amusé avec mon p'tit lukas. Merci pour ce post je m'inquiète un peu je vais aller voir le medecin\nPosté le 26/06/2007 à 20:27:19\njen24ph a écrit :\nIl existe de nombreuses gales animales (espèces, sous-espèces et variétés) qui peuvent accidentellement parasiter l'homme (un individu), mais qui ne se transmettent pas d'homme à homme parce que les parasites ne se développent pas (pas de reproduction, pas de ponte d'oeufs).\nPour se transmettre d'homme à homme, il faut que ce soit la variété spécifique adaptée à l'homme, celle qui a besoin de l'homme pour se développer, pondre des oeufs et se multiplier.\nPosté le 01/07/2007 à 18:55:41\nen combien de temps la GALE se développe ? voir\nhttp://forum.doctissimo.fr/san [...] 8068_1.htm\nPosté le 05/04/2009 à 20:37:11\nPosté le 17/01/2010 à 19:30:46\nvoilà je viens poster ici non pas pour répondre mais pour poser des questions, comme la plupart\nla semaine dernière un ami m'avait invité chez lui, il me parlait déjà depuis qqs temps de ses démangeaisons en me disant que ça devait être de l'éczéma, je ne vais pas expliquer pourquoi mais j'ai pensé rapidement à la gale et comme je lui ai demandé s'il était allé voir un médecin quand même, il m'a répondu que oui et je ne m'en suis plus inquiété. Finalement (et heureusement pour moi) je ne suis pas allé chez lui car j'avais une obligation de dernière minute. Il n'y a pas longtemps il me rapelle pour me dire que c'était la gale. Il l'avait depuis 2 mois.\nComme je compte quand même aller le revoir (mais là encore à cause d'autres obligations je ne pourrai pas avant mi février , environ 4 semaines), est-ce que cela risque d'être encore contagieux ? j'ai lu sur ce site les traitements mais je ne sais pas combien de temps il faut les prendre ni le temps qu'il faut pour être sûr que la gale disparaisse.\nJe n'ose pas lui demander s'il a bien nettoyer les draps et tous les tissus en contact, même les plus anodins, de peur de le vexer.\nd'autant plus qu'il continue sa scolarité et, même si je ne suis pas au même endroit que lui, je fréquente des personnes qui vont dans ce lycée. y'a-t-il des risques de contamination, sachant qu'en plus la période d'incubation est longue (6 semaines ?) et qu'ayant déjà un fort eczéma j'ai pu ne pas m'apercevoir que je l'ai. (mais cela m'étonnerai vraiment car avec le temps que je me trimballe toutes sortes de pbs de peaux, j'aurai remarqué quelque chose.)\nvoilà j'écris, si quelqu'un pouvait me rassurer, ça calmerait un angoissé, et éviterait une énorme poussée d'éczéma ! (je plaisante)\nPosté le 10/02/2010 à 00:49:57\nBonjour, mon petit ami a attrapé la gale à cause d'une contagion dans son internat, je me suis renseignée et je lis partout que la transmission peut se faire après un contact cutané prolongé, ma question peu sembler "bête" cependant cela fait longtemps que nous ne nous sommes pas vu et j'aimerais savoir s'il y a des risques que je l'attrappe si je le vois ce weekend en extérieur (parc, etc...) ? Si nous nous embrassons ? Merci d'avance !\nPosté le 20/03/2010 à 14:41:09\nVOilà, hier j'ai appris que dans mon internat deux filles avaient la gale. La surveillante nous a donc fait vite prendre nos affaires et partir ( nous étions vendredi, je rentrais chez moi). Et maintenant je suis obsédée par çà, j'ai très peur de l'avoir avec toute la psycose qu'on en fait. Sa me démange mais je ne sais pas si c'est psycologique. Je veux allez voir mon médecin traitant, mais étant interne je n'aurais un rdv que le week-end prochain.\nLe contact peau à peau est-il sur, ou la transmission peut aussi se faire par manque de ménage ( les femmes de ménages ne nettoie pas l'internat !)\nIl y a ausis un gros problème, c'est que tous les week-end, après shampoing, changement de tous les draps, aération, lavande, etc.. je reviens du lycée avec des poux! Je n'en peut plus et si en plus, j'ai attrapé la gale...!\nLes boutons provoqués par la gale sont-ils situés sur les pieds également?\nPlus de sujets relatifs à : transmission de la gale


Escalade proche de Pau sur les falaise du Béarn avec Nature Spirit\nL’escalade, invitation au voyage !\nDans les Pyrénées Atlantiques, les sites d’escalade sont nombreux : vous trouverez forcément une falaise où grimper en fonction de votre niveau et de vos envies, de la saison et la météo !\nLa demi-journée est recommandée pour une découverte ou une pratique occasionnelle. Vous apprendrez les techniques de base pour grimper et assurer en sécurité.\nLa via corda (ou cordata) est un parcours alliant la progression grâce aux prises naturelles du rocher comme en escalade à un véritable itinéraire le long des gorges du Hourat au-dessus du gave d’Ossau, offrant de belles perspectives !\nSur la journée entière, nous aurons le temps de faire plus de longueurs, de faire des voies de plusieurs longueurs avec relais en paroi. Je pourrai vous conseiller sur la gestuelle, le placement, la stratégie pour enchaîner des voies à vue, discuter entraînement pour aller toujours plus haut, toujours plus loin !\nDécouvrir les plaisirs de l'escalade sur des rochers-école bien équipés pour tous les âges ! Apprendre les règles de base pour grimper en sécurité !\nSur une demi-journée, vous apprenez l’essentiel pour être tour à tour grimpeur et assureur. Vous pourrez vous lancer à l’assaut de nos rochers-école sur des voies de 7 à 30m. En fonction de l’âge, des capacités physiques, nous choisissons des parois inclinées ou plus raides.\nVous avez un objectif précis techniquement ou vous n’avez pas pratiqué depuis longtemps, une demi-journée peut nous permettre de travailler des manip précises ou de retrouver des des sensations,, une gestuelle, des placements oubliés.\nDéjà entraîné à l’effort physique spécifique de l’escalade, notamment la sollicitation des avant-bras et la peau des doigts, ou décidé à partir sur une voie de plusieurs longueurs, nous passerons la journée entière ensemble.\nInitiation sur voie d’une longueur\nA une demi-heure de Pau, la falaise école d’Arudy a subi les assauts de nombreux grimpeurs (dès 1958) préparant des courses en montagne. Les voies de 10m à 28m dans des niveaux faciles en font un site adapté à l’initiation. Une fois les bases acquises, je vous invite à vous lancer dans des voies plus difficiles : la progression est source de satisfaction. En été, les séances auront lieu le matin de façon à éviter la chaleur !\nSur la journée, à la limite du Béarn et du Pays Basque, à 1h30 de Pau, la falaise d’Arguibelle vous enchantera par son cadre et la qualité de son rocher. Selon les secteurs, le soleil arrive plus ou moins tôt, si bien que l’escalade y est agréable été comme hiver. Il n’y a plus qu’à choisir parmi les 300 voies, d’une à 3 longueurs…\nDe nombreuses petites falaises entre Arette et la station de ski de La Pierre Saint-Martin (1770m) sont maintenant équipées ou remises à neuf. Les secteurs de la station sont parfaits pour l’initiation avec des enfants ou entre amis : 4 secteurs et plus de 80 voies du 3b au 6c, de nombreuses voies faciles, de toute beauté, sur un calcaire bien adhérent n’attendent que vos chaussons !\nDernièrement, la grande dalle dite du Pescamou a vu fleurir de magnifiques voies de 3 à 5 longueurs sur un calcaire où il faudra privilégier les appuis de pieds et les équilibres. Le cadre au cœur des montagnes est splendide !\nInitiation à la grande voie équipée sur 3 longueurs\nA Arguibelle, au secteur Tichodromes orienté ouest, la falaise de 90m propose 3 voies de 3 longueurs, de 5b+ à 6b, à privilégier en matinée par temps chaud.


Le changement dans l’entreprise. | Et voilà l'travail\nLe changement dans l’entreprise.\nPublié le 23 juin 2013 par Romain Grandjean\nPlan de changement… C’est un peu vague en réalité de dire « changement ». Changement organisationnel ? De méthode de travail ? D’amélioration ? Etc. Donc je vais rester volontairement vague.\nSeth Godin : « your resistance to change is no longer helpful ».\n1. Combattre le changement est une bataille perdue.\nEt tant mieux ! Il faut regarder les choses en face ; le changement est inévitable. On peut l’ignorer mais pas l’empêcher. Malheureusement, de nombreux managers semblent passer toutes leurs vies à combattre le changement qui les oblige à changer leurs « méthodes ». Un manager est un Homme (au sens larges). De fait, il va essayer de prévoir, contrôler voire maitriser le changement. Du moins, il va essayer et croire qu’il peut le faire.\n2. Doc Manager.\nSelon moi, un manager est un « médecin ». Il doit savoir ce que le corps de ses collaborateurs permet. Si un de ses collaborateurs déclenche des maladies liées au stress, c’est que celui-ci combat le changement. Il faut donc apporter un soin tout particulier à celui-ci. Les maladies de ceux qui combattent le changement existent : Ulcère, crise cardiaque, dépression. Se faire des cheveux blancs n’est pas qu’une expression. En combattant le changement on se crée du stress. Ce qui n’est ni bon pour le collaborateur, ni pour l’entreprise.\n3. Accompagner le collaborateur dans le changement.\nLes psychologues s’entendent assez bien dans les étapes de l’acceptation du changement.\nAvant tout, on commence par nier. C’est la première réaction. Ensuite on résiste à ce changement. Après s’être cassé le nez en résistant, on comprend qu’il faut accompagner le changement. On essaye de savoir ce qui a changé vraiment. On pourrait dire qu’on l’explore comme Indiana Johns ; On y va, mais on a un peu peur des rats que l’on pourrait y trouver. Et enfin, on va directement au stade de l’acceptation. On a intégré le changement, on a aussi changé soi-même dans sa manière de travailler.\nEt c’est de cette première étape jusqu’à la dernière qu’un manager doit accompagner les collaborateurs.\n4. Se demander si on ne combat pas soi-même le changement.\nIl faut soi-même se remettre en question. Le manager doit se demander lui-même s’il ne combat pas le changement sans s’en rendre compte. J’ai déjà rencontré personnellement un manager crier partout qu’il était pour le changement, et lorsqu’on lui a changé ses méthodes de travail, il était le premier à essayer de lier anciennes et nouvelles méthodes. D’essayer de plier le mieux possible la carte pour que Paris et Tokyo se touchent.\nEst-ce que je joue comme avant à un jeu qui a changé ? Est-ce que j’évite certaine tâches « nouvelles » ? Est-ce que mon travail a ralenti ? Est-ce que je deviens victime de mon travail et me plaint des nouvelles taches ? En gros, est-ce que je suis paralysé comme une biche en plein phare ?\n5. Les conseils pour aider vos collaborateurs à faire face au changement.\nLe manager doit témoigner ouvertement de l’intérêt pour ce projet. Mais tout en n’oubliant pas de transmettre cet intérêt en questionnant les doutes de ses collaborateurs. Car ils en auront. Faire un « Feed-back ».Il faut être à l’écoute.\nLe manager doit prévenir bien à l’avance du changement. Même si ce n’est qu’un vague projet qui a été lancé et qui ne s’appliquera que dans un an. Il ne faut pas minimiser le projet, tout en faisant en sorte de ne pas effrayer tout le monde.\nIl n’est pas non plus interdit d’impliquer les collaborateurs. Et leur montrer que ces changements sont tournés vers l’avenir et aussi vers le maintient de leurs emplois.\nEt voilà l’travail\nCe contenu a été publié dans Ontologie par Romain Grandjean, et marqué avec changement, hiérarchie, inaptitude de travail, l'erreur, ontologie, Seth Godin. Mettez-le en favori avec son permalien.


Avis Le poulailler lego duplo | Avis de Mamans\nLe poulailler lego duplo\nLe poulailler lego duplo permet de construire tout un univers avec grand-mère et ses poules. Comprend la grand-mère, une poule, un poulailler, un nid et bien d'autres éléments ! 1 an et demi et plus\nCette boîte de Lego duplo est bien en complément de ma première ferme car c'est un tout petit kit mais cependant le prix est correct la qualité toujours présente je re commande\nLe 26 juillet 2015 PAR lili54\nMon fils s'est vite lassé de ce kit pourtant je le trouve pas mal. Après chacun ses goûts. Ce kit est un peu simple je pense qu'il aurait pu être un peu plus garni.\nLe 1 juillet 2015 PAR alison54\nCe kit de lego est vraiment génial. Très simple à monter. Beaucoup d'accessoires permettant de reproduire un poulailler. De plus ce kit est compatible avec tous les autres de la marque.\nLe 21 avril 2015 PAR celineframboise\nune petite boite à tout petit prix, idéale pour compléter la ferme duplo. La poulette est toute rigolote, mon fils l'a adoré. Permet de faire plaisir à l'enfant sans se ruiner\nUne tite poulette rigolotte comme tout, un bloc avec les oeufs, un personnage, un toit adaptable sur tout les blocs légo dupplo. Le tout avec l'habituelle qualité de légo dupplo. Donc rien à redire\nLe 28 décembre 2014 PAR vina1248\nrecu a noel pour aggrandir la collections de mon fils trop bien jolies couleurs et personnage sympa facile a monté et pas cher et surtout solide\nLe 18 septembre 2014 PAR kikilou57\nPetite ma fille a eu cette boîte de LEGO en cadeau. Nous venons de la ressortir pour son frère. Et comme sa soeur il adhère. Il adore mettre et enlever la poule du bloc de légo avec les oeufs dessinés dessus. Il y a peu de pièce dans cette boîte mais suffisamment pour que l'enfant puisse se faire un peit monde, une petite histoire... La qualité est au rendez-vous aussi.\nLe 2 janvier 2013 PAR mathildo\nUne petite boite très mignonne...\n... que notre fille adore retrouver quand elle va chez ses grand parents possesseurs de poules. Elle refait la scène du ramassage des oeufs. Il n'y a pas beaucoup de pièces à emboiter donc elle peut faire seule sa petite mise en scène. Une jolie petite boite aux airs de campagne avec la qualité Duplo!\nJ'ai découvert le produit "Le poulailler lego duplo" et je voudrais partager ce dernier avec toi ;)


Léon Divoy — Wikipédia\nLéon Divoy (né à Oisy le 18 février 1916 — mort à Uccle le 7 février 1977 ) est un aviateur de la Force Aérienne belge et de la Royal Air Force britannique, puis de la compagnie aérienne Sabena.\nAprès la capitulation de la Belgique face à l'Allemagne nazie au terme de la campagne des 18 jours, Léon Divoy souhaite continuer à combattre l'armée allemande. Avec son compagnon de promotion Mike Donnet, il remet en état un Stampe SV-4b remisé dans le hangar du château de Terblock (Overijse, Belgique) occupé par les Allemands, en y effectuant clandestinement des visites nocturnes. Au bout de trois mois, l'avion est prêt. Divoy et Donnet décollent dans la nuit du 4 au 5 juillet 1941 vers le Royaume-Uni.\nLe 26 juillet 1941 , Divoy est intégré à la RAF. Il est cependant fait prisonnier par les Allemands le 4 avril 1942, lors d'une opération en France, à la suite d'une collision avec un Spitfire ami. Il sera incarcéré en Silésie, au Stalag Luft III. Candidat à l'évasion, le tirage au sort ne lui permet pas de participer à celle rendue célèbre par le film La Grande Évasion.\nLe 1er juillet 1952 , Divoy prend sa retraite militaire en rejoignant la compagnie civile Sabena, pour laquelle il sera commandant de bord jusqu'en 1972.\nLéon Divoy et Willy Coppens de Houthulst, Cap 300 : Récit , Bruxelles - Paris 7e, Pierre De Méyère, éditeur, 3e trimestre 1965 , 271 p..\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Léon_Divoy&oldid=143021994 ».\nLa dernière modification de cette page a été faite le 28 novembre 2017 à 18:48.