GUIDE D ELABORATION d une CHARTE D UTILISATION des MOYENS INTRANET ET INTERNET - PDF\nGUIDE D ELABORATION d une CHARTE D UTILISATION des MOYENS INTRANET ET INTERNET\nDownload "GUIDE D ELABORATION d une CHARTE D UTILISATION des MOYENS INTRANET ET INTERNET"\n1 ESPACE RSSI GUIDE D ELABORATION d une CHARTE D UTILISATION des MOYENS INTRANET ET INTERNET Avril 2002 Version 1.0 CLUB DE LA SECURITE DES SYSTEMES D INFORMATION FRANÇAIS 30 rue Pierre Semard, PARIS Tél : Fax : Web :\n2 Remerciements Sous l'impulsion de Pierre SINOQUET, Président de l'espace RSSI, et Denis LEFEUVRE, Coordinateur des Travaux du CLUSIF, ce document a été réalisé dans un contexte législatif et sécuritaire très mouvementé en 2001, notamment dans les conséquences sur la vie économique des diverses jurisprudences et lois sur la sécurité. Nous tenons donc à souligner la contribution importante des membres de l'espace RSSI à la production de ce document unique en France : Jean-Pierre CAZAUX ROCHER Gérard COUTANT Marie-Agnès COUWEZ Paul GRASSART Albert GUILIANO Denis LEFEUVRE Patrick MERY Jean-Laurent SANTONI Constanza SEMILLA Pierre SINOQUET Régine WAGNER GROUPE MALAKOFF G.I.E. HENNER CLUSIF CLUSIF MINISTERE DE LA DEFENSE PREDICA CNAV - DSINDS MARSH CONSEIL CLUSIF MAIRIE D AMIENS MAIRIE DE PARIS Nous tenons également à remercier la Commission Nationale Informatique et Libertés, et en particulier Madame Sandrine MATHON, pour les précisions juridiques qu elle nous a apportées. 1 Guide d élaboration d une charte\n3 Table des matières AVERTISSEMENT... 3 PARTIE 1 : LA PROBLEMATIQUE POTENTIELS DES NOUVELLES TECHNOLOGIES DE L INFORMATION ET DE LA COMMUNICATION (NTIC) LES DROITS FONDAMENTAUX DU SALARIE LA PRISE DE POSITION PUBLIQUE DU CLUSIF POURQUOI UNE CHARTE D UTILISATION DES MOYENS INTRANET ET INTERNET? LES FONDAMENTAUX LES BASES LEGALES LES RISQUES ET CONSEQUENCES FINALITE D'UNE CHARTE D UTILISATION DES MOYENS INTRANET ET INTERNET CONTENU-TYPE D UNE CHARTE D UTILISATION DES MOYENS INTRANET ET INTERNET SITUER LA CHARTE DANS LE FONCTIONNEMENT DE L ENTREPRISE PERIMETRES D'APPLICATION MODALITES D'APPLICATION ELEMENTS DE CONTENU D UNE CHARTE COMMENT ELABORER UNE CHARTE ASSURER LE SUCCES D UNE CHARTE DEPLOYER UNE CHARTE COMMENT FAIRE VIVRE LA CHARTE ANNEXES TEXTES APPLICABLES ET JURISPRUDENCE Guide d élaboration d une charte\n4 Avertissement Ce document a pour objectif d'aider à l'élaboration d'une charte d utilisation des moyens Intranet et Internet en entreprise. Il est conçu davantage comme une «boîte à outils» pour le RSSI que comme une charte-type prête à l'emploi. En effet, deux éléments clés doivent rester présents à l'esprit du lecteur afin de tirer le meilleur bénéfice de ce guide : 1. Avec l'usage massif des techniques Internet dans l'environnement économique, la législation applicable est en pleine évolution. Les échanges économiques européens et internationaux, le commerce BtoC transfrontalier génèrent une évolution parallèle des législations concernées. 2. Selon la législation du travail actuellement applicable en France, la culture d'entreprise est un élément incontournable 1 à prendre en compte dans l'élaboration d'une charte de ce type. Nous envisageons de remettre ce guide périodiquement à jour en fonction des évolutions juridiques, telles que lois, décrets et jurisprudences, qui impacteront significativement sur le fonctionnement de l'entreprise. 1 Cet axe social est amplement recommandé par la CNIL (2001). 3 Guide d élaboration d une charte\n5 Partie 1 : La problématique L'objectif immédiat d'une telle charte d utilisation est de fournir à tous les intervenants de l'entreprise un support définissant les bonnes pratiques comportementales en entreprise : comportement loyal et responsable, règles élémentaires de sécurité, règles déontologiques et législations générales applicables. Ces points se déclineront par rapport aux activités classiques effectuées depuis un poste de travail informatisé et connecté au réseau de l entreprise. Les bonnes pratiques donneront un cadre de référence et non un périmètre défini et précis, pour utiliser au mieux les outils informatiques que sont la messagerie, le Web et de façon générale tous les outils d échange numérique. La charte sera une synthèse entre le respect de la Loi par l'entreprise et par les salariés, les exigences de protection des intérêts vitaux de l'entreprise et les besoins personnels fondamentaux du salarié à l'intérieur de l'entreprise. 4 Guide d élaboration d une charte\n6 1. Potentiels des nouvelles technologies de l information et de la communication (NTIC) L'objet de ce chapitre est d'éclairer le lecteur sur les potentialités de contrôles fournies en standard par les NTIC Possibilités de traces offertes par la technologie La mise en œuvre de l informatique s est toujours accompagnée de la création de fichiers "traces", constitués de l enregistrement automatique et systématique des actions informatiques élémentaires effectuées par les systèmes, sous-systèmes et logiciels lors de leur fonctionnement. L évolution des technologies a amplifié ce phénomène, et aujourd hui les traces peuvent se scinder en trois catégories : Pour le fonctionnement du système et des logiciels eux-mêmes, à titre préventif ou curatif : détecter les pannes, améliorer les performances. Pour la sécurité des données de l'entreprise : maîtriser les autorisations d accès, suivre et contrôler l activité. Pour que l entreprise et ses dirigeants puissent assumer correctement leurs responsabilités : restreindre par filtrage certains accès ou actions, considérés comme étant hors du champ professionnel de l entreprise De l'usage technique des traces La prise de traces peut être obligatoire, recommandée, facultative, ponctuelle, selon les traitements ou le but recherchés. Le revers de la médaille est que ces traces, appelées aussi fichiers de journalisation ou fichiers «logs», constituent de fait un élément permanent de cyber-surveillance de l activité des utilisateurs. Elles enregistrent à tout instant «qui fait quoi, quand et comment», sans que les utilisateurs en aient forcément conscience. Sans entrer dans les détails techniques, les quelques exemples de "logs" ci-après illustrent cette situation Au niveau applicatif : Les logiciels de gestion du travail de groupe, ou workflow, imposent l enregistrement permanent pour établir la circulation des documents entre les acteurs du groupe. Le fichier «logs» ainsi constitué permet de : - contrôler et suivre l avancement d un dossier donné, - constituer le fichier historique qui pourra être potentiellement exploité à n'importe quelle fin, y compris un contrôle de productivité individuelle. Dans d autres cas, la trace est constituée à des fins de preuve (passage d'ordres de bourse), ou pour un besoin pédagogique (télé-vendeurs dans un centre d appel). Il est clair que le contenu du fichier «logs» permet d établir l activité détaillée, exhaustive et datée des utilisateurs. 5 Guide d élaboration d une charte\n7 Moniteurs de télétraitement et SGBD/R Les moniteurs de télétraitement (exemple CICS) et les gestionnaires de bases de données (exemple DB2, Oracle) utilisent les techniques de fichiers ou «logs» afin de ne pas perdre les dernières transactions des utilisateurs en cas d'incident. Ce dispositif contribue à l intégrité des fichiers et des applications associées. Il enregistre en permanence toutes les données qui ont fait passer un système applicatif d'un état stable à un autre (quelles données et suivant quels éléments chronologiques) Réseaux informatiques La surveillance du réseau informatique permet de détecter les pannes, de déceler les engorgements, de répartir les charges. Elle consiste également à utiliser des sondes placées aux points sensibles. L analyse des données est ensuite effectuée soit en temps réel (détection d'intrusion), soit en différé (analyse d'activités). Généralement un logiciel spécialisé réalise en continue la collecte des informations élémentaires des échanges dans un fichier «logs». Ces outils qui mesurent les débits, surveillent certains matériels (routeurs, pare-feux), comptabilisent le nombre et la durée des appels, permettent également de savoir quelle personne est connectée, quelle est ou a été son activité en reconstituant le chemin parcouru. En cas d incident, l examen du fichier «logs» permet de dérouler le fil des opérations et d aider à la compréhension du problème Télémaintenance Les techniques de télémaintenance et les outils de prise de main à distance sont souvent utilisés pour la gestion d un parc de terminaux important ou géographiquement dispersé, ainsi que pour la détection des pannes et leur correction. Ces logiciels permettent de suivre en temps réel tous les faits et gestes d un usager distant, ou d avoir accès aux fichiers disponibles sur son disque local Firewalls La mise en place d une fonction pare-feu (firewall) répond au besoin de protection des réseaux internes des entreprises contre les attaques extérieures issues d Internet, ainsi qu au filtrage des communications, à l authentification des personnes qui se connectent, au chiffrement et au contrôle des accès utilisateurs entrants ou sortants. Cette fonction, reposant sur des produits logiciels et/ou matériels, collecte et analyse une énorme masse de données. 6 Guide d élaboration d une charte\n8 Si elle est le meilleur gardien de l entreprise de par sa nature, elle peut devenir son meilleur «espion», dans la mesure où elle détient toutes les traces de l activité qui transite obligatoirement sous son contrôle (navigation sur Internet, envoi et réception de mails) Proxy Les fonctions de serveur proxy permettent, en mémorisant les pages web consultées par les internautes, d optimiser les temps de connexion en retrouvant rapidement une page précédente dans un espace disque proche de l'utilisateur. Cette fonction de mémorisation des pages permet techniquement à une entreprise de surveiller l utilisation d Internet par ses salariés et autres intervenants Messageries La création d une adresse électronique nécessite l utilisation des services de serveurs de messageries. Lorsqu un internaute émet ou reçoit un message, une trace en est conservée sur le disque de son ordinateur et sur divers composants du réseau utilisé. D autre part le serveur de messagerie prend lui-aussi une trace du mail entrant ou sortant. Il est tout à fait possible, directement ou via des outils spécialisés d analyse du contenu des messages, d accéder à ces différents niveaux de traces et de prendre connaissance de l identité des auteurs et de la nature de leurs échanges Navigation Web La navigation sur Internet (web) s accompagne souvent, à des fins de performance, d enregistrements sur le disque dur de l internaute à trois niveaux : en mémoire cache des pages accédées (temporary Internet files), dans le fichier historique des consultations Internet (adresses ou URL), et via l écriture de cookies (petits fichiers texte). Effectués plus ou moins discrètement, ils sont révélateurs de l activité de l internaute. Les cookies permettent de plus d établir un comportement type de l internaute. 7 Guide d élaboration d une charte\n9 2. Les droits fondamentaux du salarié Dans ce chapitre, nous proposons une synthèse sur les droits fondamentaux du salarié en matière de vie privée en environnement professionnel La problématique Les nouvelles technologies de l information, de part leur facilité de mise en œuvre sont devenues un moyen de communication en entreprise, et à moindre titre dans les foyers, à l instar de la lettre ou du téléphone. Si les facilités de communications personnelles, accordées ou tolérées jusqu ici en entreprise peuvent, de principe, également s'appliquer à ces nouveaux moyens, il apparaît néanmoins un changement très important dans les conséquences de l'utilisation de ceux-ci. En effet, l'extrême rapidité des échanges électroniques favorise une accélération des volumétries échangées. Le fait que ces nouveaux outils soient bien intégrés dans le poste de travail génère légitimement trois craintes majeures chez les responsables d'entreprise : - La fuite matérialisée d'informations plus ou moins sensibles lors des échanges personnels ; - Une contre-productivité préjudiciable au bon fonctionnement de l'entreprise, soit par une distraction importante du temps de travail au profit d'échanges personnels, soit par une obligation d'accroître la puissance et la capacité des moyens informatiques ; - La complicité, même involontaire, et l infraction pénale ; L objet de cette partie est de présenter, le plus complètement possible, ce que nous désignons généralement par «vie privée résiduelle en entreprise». A partir des raisons objectives qui ont fait naître cette appellation, comment cette «vie privée» peut s'exprimer avec les nouveaux moyens de communication? 2.2. La nécessité de disposer d'une «vie privée résiduelle» en entreprise L'existence d'une vie privée dans l'entreprise s'explique au premier chef par le besoin d'équilibre psychologique du salarié. En effet, en moins d'un demi-siècle, le fonctionnement de la vie économique a profondément évolué. Malgré une baisse constante du temps de travail, les bénéfices ou les bienfaits attendus ne sont pas toujours au rendez-vous. A titre d'illustration, nous citerons quelques-unes de ces évolutions qui nécessitent, voire imposent, une vie privée résiduelle en entreprise : - La taille de l'unité familiale est très majoritairement réduite au couple avec ses enfants et nous notons que la famille mono-parentale devient un fait de société incontournable. En contre-partie, nous voyons que les ascendants, lorsqu'ils deviennent dépendants, doivent être souvent pris en charge par des solutions externes 2 à la famille. 2 Les compagnies d assurance vie ont lancé récemment les premiers contrats d assurance Dépendance. 8 Guide d élaboration d une charte\n10 - Indépendamment de l'amélioration de la condition féminine, la capacité financière des ménages impose le salariat aux deux parents, ce qui implique une solution externe de garde d'enfants (crèches, activités encadrées, internat, baby-sitting, etc.). - L'organisation et l'implantation géographique des sociétés peuvent allonger artificiellement le temps de travail par les temps de transports ou des missions «longues distances».. Ces trois points montrent aisément que le salarié a besoin de conserver un lien de communication immédiat avec ses proches, même virtuel L'environnement familial L'environnement familial, tel qu'esquissé précédemment, implique que le salarié puisse être joint à tout moment en cas de problème d'un membre proche de sa famille, notamment pour exprimer et exercer sa responsabilité parentale à l égard de tiers (écoles, crèches, etc.). Que ce soit pour des raisons touchant au domaine de la santé ou pour la protection des enfants, le média téléphonique s'est révélé un moyen évident par sa facilité d'usage et sa rapidité intrinsèque pour joindre une personne. D autre part, le temps privé hors entreprise peut être réduit de façon si importante que le salarié ne puisse plus assumer son rôle obligatoire d'assistance, («non-abandon») de ses propres parents par exemple. Là aussi la communication par téléphone pendant les plages horaires adéquates est le moyen le plus facile. Dans la mesure où ces quelques conditions de vie ne changent pas dans des proportions importantes et généralisées, il est certain que tout nouveau moyen technologique qui apporte des facilités similaires ou plus grandes que le téléphone sera naturellement utilisé Réciprocité entreprise et salarié : l échange de bons procédés S'il apparaît qu'un salarié absent pour cause de maladie représente un certain coût pour la collectivité, il n'en demeure pas moins que l'absentéisme sous toutes ses formes pénalise sérieusement le fonctionnement de l'entreprise. Au-delà de la santé physique, il devient évident qu il est de l intérêt de l entreprise d offrir des conditions de travail décentes pour que les simples soucis de ses salariés ne génèrent pas un stress improductif, ou dans le pire des cas, un facteur de dégradation du climat social. Cet aspect est institutionnalisé avec le CHSCT (Comité d'hygiène, de Sécurité et des conditions de Travail - art L.262), entité représentative du personnel, qui est doté de pouvoirs délibératifs non seulement pour les questions de santé et de sécurité mais aussi de qualité de vie au travail. La mise à disposition par l'entreprise de moyens pour satisfaire les besoins privés de ses salariés va encore plus loin dans certains secteurs économiques. En effet, des sociétés dont le principal capital est la matière grise, n hésitent pas à créer des points d'accueil "laverie", "crèche", "contacts administratifs". Délivré de ces contraintes matérielles, le salarié gagne autant que l'entreprise en temps de travail effectif et efficace. 9 Guide d élaboration d une charte\n11 En contre partie, les nouveaux moyens de communication permettent au salarié d'entretenir et d'augmenter son savoir et son «savoir-faire» grâce aux échanges avec des homologues travaillant hors de son entreprise. Ces échanges sont de l'intérêt de l'entreprise, d autant que cette approche reflète une forte implication personnelle. L'entreprise commence à utiliser les possibilités de cette démarche avec le e-learning. Il devient alors évident que l'octroi naturel d'un espace privé résiduel en entreprise est un avantage qualitatif certain et partiellement mesurable pour les deux parties Matérialisation de cet espace de vie privée résiduelle Si le terme «résiduel» est utilisé cela signifie qu'il ne doit pas y avoir d'ambiguïté dans les rapports «temps de travail» et «temps privé». La législation française et le contrat de travail référencent contractuellement une quantité de temps qui doit être fourni. Il ne serait pas concevable qu'un pourcentage significatif vienne en déduction de ce temps. Mais alors, comment matérialiser un «temps résiduel» qui n'a pas de périmètre précis? Les pistes suggérées s'appuient sur le fonctionnement usuel de quelques activités, notamment dans les secteurs où les salariés disposent d'un poste de travail hautement informatisé mais sans que cela soit un travail «posté» (type "hot line", "télévendeur", etc.) Encadrement de l'espace de vie privée : règlements internes et bons usages Généralement, les règles internes de l entreprise évoquent de façon plus ou moins précise les limites et tolérances accordées aux salariés quant aux aspects de communications personnelles : courrier traditionnel ou téléphonie. Ces règles peuvent être exprimées sous différentes formes : règlement intérieur, charte d'utilisation des moyens informatiques, notes de direction, guide d'accueil du personnel, etc. La teneur de ces documents ne peut en aucun cas être plus restrictive que les textes légaux et doit faire explicitement référence aux tolérances «vie privée», notamment pour certaines causes d'absentéisme Temps personnel Si le législateur n'a pas quantifié ce temps, nous essaierons d'approcher le problème par les temps improductifs naturels que sont, par exemple, les pauses «café», moment d échange avec les collègues. Ces temps soustraits au travail productif s ajoutent à l estimation des charges de travail. Dans le même esprit d'ouverture et de raison, il est nécessaire d'octroyer un temps similaire et proportionnel aux autres formes de communication personnelle. En revanche, il ne faut pas basculer dans l'excès qui consisterait à cumuler mécaniquement tous ces temps personnels. Le verdict serait immédiat : les métriques verraient une chute de leur 10 Guide d élaboration d une charte\n12 valeur utilisée et, à défaut de sanction managériale pour un travail non terminé dans un temps négocié, l'entreprise accuserait une contre-productivité Communications personnelles La vie privée en environnement professionnel est également matérialisée par les procédures d'utilisation des moyens de communication électronique. L'existence d'une adresse « » et d'un système de messagerie ouvert sur l'extérieur offrent de facto toutes les possibilités inhérentes à ce média. Toute restriction ou encadrement d'usages personnels doit faire l'objet d'une information aux salariés et de procédures automatisées supportant le fonctionnement encadré. Dans la négative, le salarié pourrait se prévaloir d'une erreur involontaire dans la mesure où aucun dispositif ne l'aurait alerté de son «oubli». A noter également que l'existence et l'usage (encadré ou non) des marqueurs spéciaux de messagerie (confidentiel, privé, etc.) et d un carnet d'adresses personnelles matérialisent une nouvelle fois l'espace de vie privée en entreprise Espaces électroniques personnels L'organisation des espaces disques sur les serveurs du réseau local d'entreprise est aussi une approche pour matérialiser l'espace de vie privé. De façon plus ou moins normalisée ou organisée, la destination des espaces disques personnels (disque local sur poste de travail, présence d'un lecteur de disquette ou autre support amovible, voire même un espace sur disque serveur) et l'existence ou non d'une classification des informations, matérialisent aussi les possibilités laissées à la discrétion du salarié. A noter que l'existence de telles possibilités doivent au minimum faire l'objet d une communication sur les obligations légales du salarié : respect des droits et licences, respect de la législation concernant le respect d'autrui et surtout être loyal envers l entreprise (ne pas exercer une activité de nature concurrentielle par exemple). 11 Guide d élaboration d une charte\n13 3. La prise de position publique du Clusif Le contenu de ce chapitre est la copie intégrale de la prise de position du CLUSIF lors de la consultation publique lancée par la CNIL en juin 2001, sur le thème de «la cyber-surveillance des salariés». Les entreprises doivent garder les moyens de faire respecter la loi La Commission Nationale Informatique et Libertés a lancé une consultation publique sur la «cyber-surveillance» des salariés dans l entreprise, matérialisée par le rapport d étude proposé sur son site. Elle y pose quatre questions : 1. Les technologies en réseau sont-elles différentes des technologies précédentes? 2. Y a-t-il une vie privée résiduelle du salarié dans l entreprise? 3. Quel usage à des fins privées des outils mis à disposition des salariés? 4. Quelles sont les limites à la surveillance des salariés? Le CLUSIF (Club de la Sécurité des Systèmes d Information Français) estime que si la CNIL rappelle bien le cadre juridique et indique quelques bonnes pratiques, il demeure nombre de lacunes par rapport à la réalité, qui interpellent le CLUSIF quant à la finalité du document et de la consultation lancée par la CNIL. Au-delà d'une multitude d aspects positifs : les possibilités offertes par les réseaux - et plus généralement ce qu on appelle les T.I.C.-, d une part, et la nécessaire et inévitable interconnexion des systèmes d'information des entreprises, d autre part, ont pour effet immédiat de rendre les systèmes d information très vulnérables, tant en raison de la convergence totale entre «hacking» et infections informatiques, que de la dispersion géographique de tous les utilisateurs possibles. Sans multiplier les exemples, on peut ainsi évoquer celui des infections informatiques (tels que les virus, les vers, etc.) qui, introduits dans l entreprise par le biais des messageries (directes ou utilisées par des solutions de type CRM), peuvent ensuite constituer autant d accès illicites aux systèmes d information d une entreprise et mettre alors en danger ses données voire son activité complète. Par ailleurs, en cas d'accès illicite à des données nominatives, la responsabilité pénale de l entreprise elle-même et de ses cadres peut être engagée, l article du Code Pénal fixant en effet une obligation de résultat quant à la sécurité de ces informations. Dans ce contexte, si l on admet volontiers que l octroi naturel d un espace privé résiduel en entreprise est un avantage qualitatif certain, et même partiellement mesurable par l employeur et le salarié, on ne peut faire l impasse sur la mise en place de sécurités. Ces moyens de contrôle n'ont qu'une finalité : protéger le patrimoine informationnel de l'entreprise, son activité et son personnel tout en respectant les lois en vigueur. Dans le même esprit, outre les droits, les devoirs et les obligations des utilisateurs devraient pouvoir être clairement définis et intégrés sous une forme directe ou indirecte au contrat de travail. 12 Guide d élaboration d une charte\n14 Les outils de surveillance n'ont pas d autre but que de détecter les actions potentiellement dommageables pour l entreprise et son système d information. Toute autre finalité procéderait d'une certaine dérive. Si l on se rapporte - par comparaison - à la «norme simplifiée n 40» qui avait été défini par la CNIL pour les autocommutateurs téléphoniques, celle-ci constitue un exemple d équilibre entre les possibilités de recueil d informations par l entreprise et la protection des salariés. A contrario de ce texte qui pourrait être une base de réflexion intéressante, la tonalité générale du rapport d étude ne laisse-t-elle pas entrevoir une certaine inflexion, voire une régression dans la doctrine de la Commission? Enfin, concernant l exploitation éventuelle des fichiers associés à ces outils de surveillance, se pose avec acuité la question du statut réel et reconnu des administrateurs des systèmes informatiques et des responsables sécurité, et de leur protection contre d éventuelles dérives dans le cadre de leur responsabilité. Comment leur donner les moyens de s opposer au détournement de finalité d un système de contrôle, par ailleurs régulièrement déclaré à la CNIL? En conclusion, l affirmation de la notion de «vie privée résiduelle» ne peut se faire isolément : elle doit impérativement s'inscrire dans le contexte légal complet, à savoir : - Les droits et les obligations du salarié ; - Les obligations légales auxquelles l'entreprise doit répondre ; - Les moyens de protection légaux que l entreprise doit garder pour assurer sa pérennité, assumer ses responsabilités et faire respecter la loi. 13 Guide d élaboration d une charte\n15 Pourquoi une charte d utilisation des moyens Intranet et Internet? Etablir une telle charte d'entreprise correspond à la prise de conscience de l'accroissement des risques liés aux NTIC et à la volonté de clarifier l'approche pratique pour les circonvenir au mieux, dans l'intérêt de l'entreprise et de ses salariés. Cette charte trouvera donc son expression et sa finalité entre les bases légales et ses propres fondamentaux lui permettant d'assurer et d'assumer son activité et ses engagements. 14 Guide d élaboration d une charte\n16 4. Les fondamentaux 4.1. Les périmètres fondamentaux d une charte d utilisation Via la formulation usuelle d encadrement de «l usage des moyens de communication sur les lieux de travail», la véritable problématique ciblée par une charte de sécurité d entreprise peut se résumer aux trois points suivants : - La preuve (par exemple : les fichiers «logs») de l usage qui est fait des moyens de l entreprise ; - Le contenu des échanges directs ; - Les échanges indirects, notamment les forums, qui ciblent les problèmes liés à l intelligence économique Charte et enjeux d'une politique de sécurité A ce jour, aucun processus de surveillance électronique de l activité des salariés ne peut être mis en œuvre sans appliquer les dispositions préalables prévues par la législation française. Ainsi, l entreprise doit avertir les organisations représentatives du personnel. Cette disposition peut entraîner une modification du climat social, une répercussion négative sur le fonctionnement interne ou affecter l image externe (cf. contre-sites de salariés ou sites externes spécialisés dans le recueil «d'humeurs» des salariés). Sur la base de principes de sécurité clairs et justifiés, la politique de sécurité générale de l'entreprise représente donc un fondement important dans l établissement du climat social et de la culture d entreprise. A défaut de supprimer les craintes légitimes des salariés, les modes d élaboration, de diffusion et de communication de la politique de sécurité générale permettront à chaque salarié d'appréhender la problématique sécuritaire de l'entreprise et de percevoir clairement les droits et devoirs de tous les acteurs concernés. Si la finalité majeure d une politique de sécurité générale est de garantir les services rendus par l entreprise ainsi que la protection des biens et des informations, les modalités pratiques se déclinent autour de l ensemble du personnel œuvrant au sein de la société. Pour illustrer le propos, nous citerons les deux objectifs majeurs usuellement retenus : - Fournir un cadre général pour aider les personnes chargées d élaborer et de mettre en œuvre les procédures de sécurité ; - Donner à tout le personnel les règles et les moyens pour bien utiliser les systèmes d information ; La «cyber-surveillance» des salariés est donc l une des mesures préventives qui sera mise en œuvre et expliquée suivant les principes retenus par l entreprise dans sa politique de sécurité générale. 15 Guide d élaboration d une charte\n17 Si la malveillance s exerce aussi bien de l extérieur que de l intérieur de l entreprise, nous ne retiendrons que la problématique interne dans le cadre de notre étude. La nécessité d une sécurité du personnel par la mise en œuvre d une cyber-surveillance s explique principalement par les objectifs suivants : - Protéger l entreprise de la fuite de ses informations ; - Dissuader d une certaine malveillance ; - Susciter la rigueur pour éviter les risques liés à la négligence. Dans ce contexte, les enjeux et la promotion d une politique de sécurité générale passent par l information et la sensibilisation du personnel en matière de risques et menaces encourus par l entreprise et ses salariés. Des dispositifs de cyber-surveillance, déclinés dans la politique de sécurité, n ont pour vocation que de matérialiser un code commun de bonne conduite auquel chaque salarié pourra se référer et s auto-contrôler. 16 Guide d élaboration d une charte\n18 5. Les bases légales Appliquer la loi en vigueur peut se schématiser comme suit : 5.1 Protéger la vie privée Ce principe est posé par différents textes : - Au plan général par l article 8 de la Convention européenne des Droits de l Homme ; - Par l article 9 du Code Civil ; - Par l article du Code Pénal, qui assimile la divulgation des informations portant atteinte à la vie privée à un délit, punissable d un an de prison et ( F) d amende. Dans ce dernier cas, l entreprise peut être déclarée civilement responsable (cf. art du Code Civil). 5.2 Protéger les autres droits des personnes SANCTIONS EN CAS DE MANQUEMENT Obligation Fondement légal personnes personnes morales physiques - Protéger les personnes Loi Informatique et Libertés du et Code Pénal Sanctions prévues par les articles et du Code pénal: Pour toutes les infractions, en général : - déclaration à la C.N.I.L. - L. art. 15 et 16 / CP art ans, 2 M.F. Amende appliquée pour les personnes physiques multipliée par 5. Peines complémentaires pouvant aller de la publication du jugement par tous moyens de presse, à la confiscation du matériel, jusqu à la fermeture définitive de l entreprise - droit de s opposer au traitement - L. art. 26 / CP art ans, 2 M.F. - ne pas détourner la finalité- L. art.19 / CP art ans, 2 M.F. du traitement - ne pas conserver les informations nominatives au-delà de la durée nécessaire - L art. 28 / C.P. art ans, 300 K.F. - obligation de sécurité - L. art. 29 / C.P. art ans, 2 M.F. - ne pas recourir à des moyens déloyaux ou illicites - L. art. 25 / C.P. art ans, 2 M.F. Les informations à caractère nominatif ainsi recueillies de façon irrégulière seront en outre juridiquement inexploitables (par ex. : contentieux prud hommal) - ne pas divulguer des informations portant atteinte à la vie privée - C.P. art an, 100 K.F. Dommages et intérêts versés par l entreprise, celle-ci étant responsable (Code Civil art. 1384) 17 Guide d élaboration d une charte\n19 SANCTIONS EN CAS DE MANQUEMENT Obligation Fondement légal personnes personnes morales physiques PROTEGER LES LOGICIELS ET LES DONNEES (EN TANT QU ŒUVRES ORIGINALES) Code de la Propriété Intellectuelle : L à L ans, 1 M.F. Amende 5 M.F. Peines complémentaires (cf. ci-dessus). PROTEGER LES BASES DE DONNEES Code de la Propriété Intellectuelle L342-1 à L 342-5, et L 343-1, L ans, 1 M.F. Amende 5 M.F. Peines complémentaires (cf. ci-dessus). PROTEGER LES INFORMATIONS CONFIDENTIELLES Code Pénal art L an, 100 K.F. Théoriquement, amende jusque 500 K.F. Dommages et intérêts (cf. ci-dessus). Pour les fonctionnaires : loi du art. 26, mais l art. 40 du Code de Proc. Pénale fait obligation de dénoncer les crimes et délits Sanctions statutaires en sus du pénal Idem PROTEGER LE SECRET DES CORRESPONDANCES PROTEGER L ORDRE PUBLIC Code Pénal art al. 2 1 an, 300 K.F. Théoriquement jusque 1,5 M.F. Code Pénal - protection des mineurs - art ans, 500 K.F. Responsabilité pénale de l employeur engagée Fourniture de moyens ; en principe, 5 fois l amende prévue pour les personnes physiques. - protection de la dignité humaine - art ans, 500 K.F. 5.3.Protéger les systèmes informatiques Sanctions en cas de manquement Obligation Fondement légal personnes physiques personnes morales PROTEGER LES SYSTEMES INFORMATIQUES Code Pénal (repris de la loi Godfrain ) Responsabilité des personnes morales : - ne pas accéder ou se maintenir frauduleusement - ne pas altérer les données ou le système - ne pas entraver ou fausser leur fonctionnement - ne pas modifier frauduleusement les données - art an, 100 K.F. art du Code Pénal - art al. 2 1 ans, 200 K.F. 5 fois l amende prévue pour les personnes physiques - art ans, 300 K.F. Peines complémentaires prévues par les art et (cf. ci-dessus) - art ans, 300 K.F. - art Peines complémentaires : - interdiction de droits civiques, civils, d exercice de l activité, publication du jugement par tous moyens de presse, etc. 18 Guide d élaboration d une charte\n20 5.4. Obligation de l employeur Sanctions en cas de manquement Obligation Fondement légal personnes physiques personnes morales Proportionner le contrôle au but recherché Informer le salarié Code du Travail - L Nullité des procédures. - Dommages et intérêts (contentieux prud homal). - Intervention possible de l Inspection du travail. Code du Travail - art L Nullité des procédures. - Dommages et intérêts (contentieux prud homal). Informer préalablement les organismes paritaires concernés Code du Travail (pour le secteur privé) Cadres dirigeants - L (consultation) 1 an, 25 K.F. Délit d entrave : - L (délit d entrave) - 5 fois l amende prévue pour les personnes physiques. - Nullité des procédures engagées. Décrets spécifiques pour les Administrations sur le fonctionnement des C.T.P. - Nullité des procédures engagées Transparence au niveau des instances représentatives Sanctions en cas de manquement Obligation Fondement légal personnes physiques personnes morales Information préalable des organismes paritaires concernés Code du Travail (pour le secteur privé ): Cadres dirigeants Délit d entrave : - art (consultation) 1 an, 25 K.F. - 5 fois l amende prévue pour les personnes physiques - art (délit d entrave) - nullité des procédures engagées Décrets spécifiques pour les Administrations sur le fonctionnement des C.T.P. - Nullité des procédures engagées 5.6. Loi sur la Sécurité Quotidienne : adoption de la loi le 31 octobre 2001 D un contenu sécuritaire très dense et couvrant de multiples domaines, la LSQ a des conséquences très importantes pour les entreprises et notamment pour les opérateurs et fournisseurs télécoms et les établissements financiers. Sans entrer dans les différents compartiments de cette loi, quelques points doivent être pris en compte dans l'élaboration de la charte d'utilisation : - La durée de conservation des logs ; - Les éléments de logging qui permettront de déterminer des profils divers : goûts et centres d'intérêts ; 19 Guide d élaboration d une charte


Crise au Burundi : un risque régional – Revista de Prensa\nMiércoles, 26/Ago/2015 Thierry Vircoulon Crisis Group\nLa crise a débuté en avril avec la candidature du président burundais à un troisième mandat alors que l’accord d’Arusha signé en 2000 et qui a mis fin à la guerre civile n’en prévoit que deux. Comme au Burkina Faso, société civile et opposition ont manifesté d’avril à juin dans les rues de la capitale et la communauté internationale s’est mobilisée pour le faire renoncer à son projet. Forts d’une longue expérience de la guerre civile, près de 200 000 Burundais ont quitté le pays dans une fuite silencieuse vers la Tanzanie, la République démocratique du Congo et le Rwanda. Les interventions de l’Union européenne, de la Belgique, des Etats-Unis, les avertissements de l’Union africaine et les froncements de sourcils des Nations unies ont juste permis de repousser de quelques semaines les élections. Pas assez pour améliorer les conditions politiques et sécuritaires des scrutins comme le souhaitaient les opposants et les diplomates. Non seulement Pierre Nkurunziza a bousculé la Constitution mais il s’est aussi assuré de l’absence de pluralisme des élections législative, municipale et présidentielle, toutes remportées par son parti.\nCe passage en force est désastreux. A part l’Eglise catholique, tout ce qui s’opposait institutionnellement au régime a été chassé du pays : l’opposition, les médias indépendants, les principales organisations de la société civile et une bonne partie de l’intelligentsia. Tout ce qui s’opposait officieusement au régime est surveillé : les membres du parti au pouvoir – dont plusieurs grands noms ont fait défection et rallié l’opposition en exil – et les militaires. L’échec du putsch du 13 mai a révélé les tiraillements internes d’une armée qui passait pour le symbole de la réussite de l’accord de paix de 2000. Les bailleurs ont pris leur distance et l’économie est à l’arrêt. Les conditions d’un nouveau conflit sont réunies : l’opposition s’est étoffée avec des membres du parti au pouvoir, elle s’organise en exil et bénéficie d’un accueil compatissant au Rwanda ; les réfugiés constituent un pool de recrutement idéal pour des actions armées ; et l’armée est inquiète et divisée.\nDepuis la présidentielle, le Burundi est passé d’une crise électorale à une pré-guérilla. La violence a changé : des assassinats ciblés quotidiens en ville et en province ont succédé aux manifestations brutalement réprimées au printemps durant lesquelles plus de 90 personnes avaient été tuées; les premiers accrochages entre les forces de sécurité et des groupes armés non-identifiés ont eu lieu. A Bujumbura, l’assassinat début août du numéro 2 du régime, le tristement célèbre chef des renseignements Adolphe Nshimirimana, a été suivi par l’assassinat d’un ancien chef d’état-major, symbole de la vieille garde dans l’armée, et par la tentative d’assassinat raté du plus célèbre activiste des droits de l’homme, Pierre Claver Mbonimpa.\nLe climat de répression et de peur rappelle les périodes précédant la guerre civile des années 90. Si personne ne sait où et quand l’explosion va se produire, tout le monde la pressent. Qu’elle prenne ou non une tournure d’un affrontement entre les Hutu et les Tutsi comme durant la guerre civile, elle sera brutale et sans pitié. Le Burundi, petit pays enclavé et surpeuplé, qui ne produit que du thé et du café, est une bombe géopolitique. Les 200 000 réfugiés, les groupes armés transnationaux, l’opposition burundaise au Rwanda et les inimitiés complexes entre les régimes voisins sont autant de facteurs qui régionaliseraient un éventuel conflit burundais. S’il venait à basculer dans une nouvelle guerre civile, ce n’est pas seulement le pays qui reculerait de dix ans mais la région des Grands Lacs qui reculerait de vingt ans.\nThierry Vircoulon, directeur du projet Afrique centrale de Crisis Group.\nOtros artículos de Thierry Vircoulon, de Crisis Group\to del 26/08/2015.\nTerrorisme : apprenons à vivre avec l’inacceptable | Inicio | Why Afghanistan matters for U.S.


Jambières Naissance NUBIES Stars'n Stripes HUGGALUGS en COTON - Maman Natur'elle\nAccueil > VETEMENTS ET CHAUSSONS BEBE > Jambières et Leggings bébé et enfant > Jambières naissance Huggalugs > Jambières Naissance NUBIES Stars'n Stripes HUGGALUGS en COTON\nNubies : les jambières Huggalugs pour les plus petits ! Les jambières NUBIES Stars'n Stripes sont à utiliser ou à offrir dès la naissance. Emballage Cadeau : Livré avec emballage cadeau... lire la suite\nDescriptif du produit : Jambières Naissance NUBIES Stars'n Stripes HUGGALUGS en COTON\nLes jambières NUBIES Stars'n Stripes sont à utiliser ou à offrir dès la naissance.\nAvis sur le produit : Jambières Naissance NUBIES Stars'n Stripes HUGGALUGS en COTON\nJambières très pratiques et de bonne qualité\nPosté par Mollon le 24/01/2019\nJe pensais que les jambières taille naisance dureraient quelques mois... Malheureusement mon fils de 3 semaines n'a jamais pu les mettre (trop petite). Ceci dit le produit semble être de bonne qualité, bien doux.\nPosté par laure-élise le 19/12/2018\nPosté par Celine le 14/02/2018\nBavoir Bandana FUNKY GIRAFFE Funky Stars Grises\nJambières Naissance NUBIES Stars'n Stripes HUGGALUGS en COTON : accessoire utile et ingénieux, très apprécié des mamans et des bébés !


ISSN (Online) 2550-3987\nMaculopathie aux antipaludéens de synthèse : à propos\nAuthors: R. Abdi, H. Chahib, T. Ramdani, R. Sekhsoukh\nAbstract: Introduction : L’intoxication rétinienne aux antipaludéens de synthèse est rare, mais reste une complication iatrogène possible. Le dépistage de l’intoxication aux stades précliniques permet d’éviter l’évolution vers une maculopathie irréversible. Nous rapportons le cas d’une maculopathie aux antipaludéens de synthèse révélée par une baisse progressive bilatérale de la vision chez une patiente lupique. Nous discutons à travers ce cas les modalités de surveillance des patients traités par les antipaludéens de synthèse et la conduite à tenir en cas d’intoxication diagnostiquée.\nDystrophie Grillagée Type 1 «Lattice Corneal Dystrophy» : En Images A\nAuthors: A. El Ouafi, A. Bouassel, A. Bouzidi, M. Elmellaoui, S. Iferkhas, A. Laktaoui\nAbstract: Introduction : La dystrophie cornéenne grillagée type I (LCDI) est une forme de dystrophie cornéenne stromale caractérisée par un réseau d’opacités filamenteuses délicatement entremêlées dans la cornée, avec une détérioration progressive de la vision sans manifestations systémiques. Les lésions se développent de façon bilatérale. La LCDI est de progression lente. On rapporte un mode de transmission autosomique dominant.\nLuxation antérieure et bilatérale du cristallin au cours du\nAuthors: H. Chahib, A. El Ouachkradi, S. Chariba, R. Sekhsoukh\nAbstract: Introduction : La luxation antérieure et bilatérale du cristallin au cours du syndrome de Marfan est rare, mais reste une complication redoutée. Sa prise en charge urgente permet d’éviter l’évolution vers une cécité par hypertonie oculaire aigue. Nous rapportons le cas d’un patient âgé de 15 ans, admis aux urgences ophtalmologiques pour une hypertonie oculaire aigue et bilatérale, secondaire à une luxation antérieure du cristallin. Nous discutons à travers ce cas les manifestations ophtalmologiques retrouvées dans le syndrome de Marfan ainsi que la prise en charge thérapeutique en cas de luxation antérieure du cristallin.\nLa sidérose oculaire à propos d’un cas\nAuthors: S. Azennoud, M. Elyadari, M. Zarrouki, S. Harchali, S. Elmerrouni, F. Elibrahimi, E. Abdellah, A. Berraho\nAbstract: Introduction : La sidérose est la complication inévitable de tout CEIO métallique laissé en place ou reste méconnu. La toxicité sera d’autant plus importante que le corps étranger est particulièrement concentré en fer. Même après traitement adapté, l’irréversibilité des lésions est assez fréquente, le pronostic fonctionnel est lié à la localisation et au délai de prise en charge. Le traitement est essentiellement préventif. Nous rapportons un cas de sidérose oculaire révélé par une cataracte sidérotique post-traumatique par un morceau de fer négligé.\nImportante hémorragie rétro hyaloïdienne spontanée traitée par laser\nNd-Yag : à propos d’un cas\nAuthors: Y. Bennouk, R. Zerouk, Y. Hanafi, A. Elkhoyaali, M. Kriet, K. Reda, A. Oubaaz\nAbstract: Introduction : Les hémorragies rétrohyoïdiennes sont le plus souvent des complications de pathologies vasculaires rétiniennes. Nous présentons le cas d´une femme de 34 ans qui a présenté une importante hémorragie rétrohyaloidienne spontanée de l’oeil gauche. Le traitement de cette hémorragie a fait appel à une hyaloïdotomie postérieure au laser Nd-yag, avec une résorption complète de l’hémorragie et une restitution de la fonction visuelle chez notre patiente. À travers cette observation clinique on discute la technique et l´indication du traitement par le laser Nd-yag devant cette pathologie rare.\nLe fundus flavimaculatus : à propos d’un cas\nAbstract: Introduction : Le fundus flavimaculatus est une entité du syndrome de Stargardt. Elle atteint généralement des sujets jeunes et qui débute par des taches blanc jaunâtres dites flavimaculées, avant l’apparition de la maculopathie.\nObservation : Nous rapportons le cas d’une patiente âgée de 30 ans, sans antécédents particuliers, admise au service pour une BAV bilatérale. L’examen ophtalmologique trouve une acuité visuelle à 1/10e en ODG. Le segment antérieur était normal aux deux yeux, le tonus oculaire à 14mmgh en ODG. Le fond d’oeil permettait d’identifier des taches blanches profondes bilatérales, pour la plupart pisciformes, s’étendant autour de l’aire maculaire avec une perte du reflet fovéolaire et un aspect granité de l’épithélium pigmentaire. L’angiographie à la fluorescéine objectivait une hyperfluorescence au niveau des taches liées aux altérations de l’épithélium pigmentaire adjacentes, contrastant avec un silence choroïdien.\nDiscussion : Le fundus flavimaculatus est une dystrophie rétinienne héréditaire, bilatérale, caractérisée par la présence de taches jaunâtres pisciformes ou radiaires, mal définies, péri maculaires, et de la moyenne périphérie avec atteinte de la vision centrale. L’évolution se fait vers l’atrophie à court ou à long terme. Les complications néovasculaires ont rarement été décrites au cours de cette dystrophie. La fovéa peut être épargnée pendant un certain temps et l’acuité visuelle reste alors normale. Deux types d’atteintes maculaires: l’atrophie maculaire avec altérations pigmentaires, retrouvée dans 90 % des cas et l’atteinte par des lésions pisciformes le cas de notre patiente.\nConclusion : le fundus flavimaculatus et la dystrophie maculaire de Stargardt faisant parti de la même entité. Mais, lorsque les taches se répartissent en moyenne périphérie et sont d’apparition retardée, après l’adolescence, l’affection est intégrée au groupe des FFM.\nTraumatisme du nerf optique par projection d’une balle d’arme\nAuthors: A. Elkhoyaali, M. Khmammouch, Y. Abaloun, Y. bouaabid, R. Zerrouk, K. Reda, A. Oubaaz\nAbstract: Introduction : La section du nerf optique est une affection rare et grave. Elle se définit comme une rupture des fibres ganglionnaires puis d’une rétraction de ces fibres suite à un traumatisme crânien contondant ou pénétrant, mais les conséquences peuvent être dévastatrices, en particulier dans les cas d’atteinte bilatérale du nerf optique. Bien que la majorité des patients soit de jeunes hommes adultes, environ 20% des cas surviennent pendant l’enfance. Le diagnostic est généralement simple basée sur les résultats cliniques, de l’interrogatoire et d’examen indicatifs d’une neuropathie optique. Toutefois, l’évaluation peut être difficile lorsque l’état mental du patient est altéré suite à un traumatisme grave. Nous rapportons un cas de section totale du nerf optique faisant suite à un traumatisme crânien par projection de balle chez une jeune femme de 26 ans admise au camp des réfugiés Zaatari. L’acuité visuelle initiale était « absence de perception lumineuse » avec une ophtalmoplégie. Aucune récupération visuelle ne survint.\nNaevus d’Ota ou Mélanocytose Oculodermique\nAuthors: S. Benchekroun, M. el khloufi, M. Boutkhil, L. El kaissoumi, O. Cherkaoui\nAbstract: Introduction : Le naevus d’ota est un désordre pigmentaire rare, acquis ou congénital, caractérisé par la présence un hamartome mélanocytaire cutané dans le territoire cutané des 1ère, 2ème et parfois la 3ème branche du nerf trijumeau (ophtalmique, maxillaire, et mandibulaire). Les femmes sont presque cinq fois plus susceptibles d’être touchées que les hommes. Il est présent dès la naissance, mais il peut apparaître plus tardivement dans la puberté. Le glaucome chronique et la transformation en mélanome malin, sont les risques principaux de cette pathologie justifiant une surveillance régulière.\nToxocarose oculaire : à propos d’un cas et revue de\nAuthors: S. El Mouadden Lalami, L. El Maaloum, B. Allali, A. El kettani, A. Amraoui, K. Zaghloul\nAbstract: Introduction : La toxocarose est une affection humaine cosmopolite dite « des mains sales » liée à la présence tissulaire de larves d’ascarides en impasse parasitaire. Le parasite contaminant le plus fréquent est le Toxocara canis (TC). Elle touche surtout l’enfant en milieu rural, ayant un contact avec les chiots (hôtes habituels). Il peut toucher plusieurs organes dont le foie, le poumon, l’oeil et le cerveau…\nNous présentons l’observation d’une adolescente âgée de 14 ans ayant présenté une forme rare de toxocarose oculaire (à granulome papillaire) et rapportons les différents tableaux cliniques, les difficultés du diagnostic positif, les moyens thérapeutiques ainsi que les complications aggravant le pronostic (surtout en cas de retard de diagnostic et de prise en charge). La toxocarose est une affection bénigne mais grave de part ses complications. Le développement de la chirurgie du pôle postérieur offre un nouvel espoir à cette pathologie considérée jusqu’à maintenant de mauvais pronostic. La prévention par la mise en place de simples mesures hygiéno-diététiques semble être le moyen le plus efficace et à moindre coût.\nCellulites orbitaires chez l’enfant\nAuthors: R. Jomaa, S. Chariba, T. Ramdani, A. Maadane, R. Sekhsoukh\nAbstract: Introduction : Les cellulites orbitaires sont rares ; mais le risque élevé de survenue de complications graves oculaires et neurologiques impose un diagnostic précoce et un traitement adéquat. Nous rapportons une série de 30 malades, âgés de 3 ans à 15 ans, colligés au service d’ophtalmologie du CHU-OUJDA sur une période de trois ans allant de Janvier 2014 à Novembre 2016; chez qui le diagnostic de cellulite orbitaire a été retenu sur des arguments cliniques et radiologiques.\nLes hémangiomes caverneux intra orbitaires : à propos de 2 cas\nAuthors: R. Abdi, I. Baddi, S. Bourakba, R. Sekhsoukh\nAbstract: Introduction : Les hémangiomes caverneux intra orbitaires sont les tumeurs vasculaires primitives bénignes de l’orbite les plus fréquentes. La présentation clinique est celle d’un syndrome de masse intra orbitaire lentement progressive à l’origine d’une exophtalmie souvent tardive de grade variable. Elle peut être accompagnée de baisse d’acuité visuelle ou de trouble de la motilité oculaire. La tomodensitométrie et l’imagerie par résonance magnétique sont les principaux examens para-cliniques à but diagnostic et généralement retrouve une masse circonscrite, ovalaire, ou ronde à contours réguliers. Le diagnostic de certitude est apporté par l’anatomopathologie. Nous rapportant deux cas d’exophtalmie unilatérale dont l’imagerie et l’anatomopathologie sont en faveur d’hémangiome caverneux. Le traitement est exclusivement chirurgical et la récidive est quasi exceptionnelle.\nMétastase bilatérale orbitaire d’un carcinome mammaire : à propos\nAuthors: F. Teach, L. El Maaloum, H. Pierret, A. Wadrahmane, B. Allali, A. El Kettani, A. Amraoui, K. Zaghloul\nAbstract: Introduction : Les métastases orbitaires sont rares, elles représentent 10% des tumeurs malignes de l’orbite. Le cancer du sein est l’origine la plus commune. L’atteinte bilatérale des muscles oculomoteurs est très rare. Nous rapportons le cas d’une atteinte orbitaire métastatique d’origine mammaire chez une patiente de 47 ans suivie depuis 2009 pour carcinome canalaire du sein gauche avec des métastases osseuses et pulmonaires sous chimiothérapie palliative, qui a consulté pour une exophtalmie unilatérale gauche et diplopie évoluant depuis 2 mois. L’examen clinique de notre patiente a montré une exophtalmie bilatérale axile, non réductible avec limitation de l’action des muscles droit inférieur droit, et le muscle droit externe gauche, avec un fond d’oeil normal. L’IRM a permis d’évoquer le diagnostic de métastase orbitaire en montrant un épaississement nodulaire des muscles oculomoteurs externe gauche et inférieur droit. Le traitement a consisté à une chimiothérapie palliative. L’évolution a été marquée par le décès de la patiente par troubles hydro-électrolytiques. Les métastases des carcinomes restent rares, elles ne représentent que 1 à 13% de toutes les tumeurs orbitaires, mais elles doivent être évoquées. Le diagnostic repose sur l’imagerie et sur l’analyse anatomopathologique.\nExophtalmie sur hématome sous galéal chez le grand enfant :\nAuthors: R. Jomaa, S. Chariba, F-Z. Mabrouki, C. Aabdi, A. Maadane, R. Sekhsoukh\nAbstract: Introduction : Les hématomes sous galéaux survenant au-delà de la période néonatale sont rares et sont souvent associées à un traumatisme crânien. Le diagnostic repose sur la clinique et est confirmé par des imageries. Les principales causes sont diverses. Le traitement dépend de l’étiologie. Nous rapportons le cas d’une fille de 11 ans, qui s’est présentée par une exophtalmie brutale sans notion de traumatisme. En dehors de la kératite d’exposition, la patiente ne présentait aucun autre signe de retentissement. Par contre, un gonflement frontal mou était manifeste avec sensation de crépitations sous cutanées à la pression. Une TDM était en faveur d’un hématome sous galéal avec extension orbitaire. Le bilan biologique était en faveur de la maladie de Willebrand. Des larmes artificielles ont été prescrites et le traitement a fait appel aux concentrés plasmatiques de VWF. Aucun drainage n’a été réalisé chez cette malade pour éviter l’infection et des saignements graves. L’évolution était marquée par la résorption de l’hématome et la régression de l’exophtalmie deux semaines après sa survenue.\nRôle de la corticothérapie systémique dans le syndrome de\nAuthors: G. Bouayad, Y. Abaloune, N. Elouattassi, I. Tarib, I. Fiqhi, R. Zerrouk, F. Elasri, K. Reda, A. Oubaaz\nAbstract: Introduction : Le syndrome de Tolosa-Hunt, décrit est une inflammation non spécifique des septas et du toit du sinus caverneux. Ce syndrome clinique reste une entité rare, dont les mécanismes physiopathologiques sont encore mal élucidés. Nous rapportons le cas d’une patiente de 54 ans, diabétique qui se présente dans un tableau d’ophtalmoplégie douloureuse gauche rapidement progressive avec exophtalmie. Un bilan exhaustif a permis de dresser le tableau de syndrome de Tolosa-Hunt, devant l’évolution favorable sous corticoïdes et l’absence d’autres diagnostics.\nDacryocystocèle congénitale : À propos d’un cas et\nAuthors: T. Rachidi, B. Allali, R. Mohyeddine, l. El maaloum, A. El kettani, K. Zaghloul\nAbstract: Introduction : Les dacryocystocèles congénitales sont des pathologies souvent méconnues, elles correspondent à une dilatation kystique du sac lacrymal et du conduit lacrymo-nasal liée à une imperméabilité à la fois distale et proximale du système excréteur. Cliniquement, le diagnostic est évoqué dès la naissance devant une tuméfaction de couleur bleutée qui comble la région canthale médiale. L’imagerie permet d’écarter les diagnostics différentiels devant une tuméfaction du canthus interne. Les indications thérapeutiques sont encore controversées car le drainage spontané est possible. Nous rapportons le cas d’une dacryocystocèle congénitale survenue chez un nourrisson de 2 mois et dont l’évolution était favorable. Nous discutons à travers cette observation les caractéristiques anatomocliniques, évolutives et thérapeutiques de cette pathologie.\nUne exophtalmie révélant un esthésioneuroblastome olfactif chez un\nenfant : à propos d’un cas\nAuthors: Y. Mouzari, M. Chekhchar, H. Atidi, M. Bagueri, H. Aitelhaj, Y. Bouia, M. Kriet\nAbstract: Introduction : L’esthésioneuroblastome (ENB) est une tumeur maligne rare, et plus encore dans la population pédiatrique, développée au dépend du neuroépithélium olfactif, et est parmi les plus rares des tumeurs des fosses nasales. Sa révélation par des signes oculaires est inhabituelle. Les auteurs présentent l’observation d’un ENB de la placode olfactive chez un enfant de 8 ans, de découverte ophtalmologique. Ils discutent les particularités cliniques, radiologiques, anatomo-pathologiques et thérapeutiques de cette affection en insistant sur l’intérêt d’évoquer ce diagnostic devant une exophtalmie unilatérale d’allure tumorale associant les signes rhinologiques évocateurs.\nRétinoblastome du grand enfant : à propos de 4 observations\nAuthors: M.S. Mohameden Abe, S. El Mouadden Lalami, A. El Kettani, L. ELMaaloum, B. Allali, K. Zaghloul\nAbstract: Introduction : Le rétinoblastome(RB) est la tumeur oculaire maligne la plus fréquente de l’enfant. Il est très rare après l’âge de 5 ans. Le diagnostic se fait habituellement à l’âge de 2 ans pour les formes unilatérales et à 1 an pour les formes bilatérales. L’objectif de ce travail est de déterminer les caractéristiquesépidémiologiques, cliniques et thérapeutiquesdu rétinoblastome chez le grand enfant (≥ 5 ans) à travers quatre observations de patients suivis pour rétinoblastome unilatéral âgés respectivement de 6 ans, 6 ans et demi, 10 ans et 14 ans.\nLa dystrophie maculaire de Stargardt\nAuthors: M. Boutkhil, O. Lezrek, Z. El Moize, S. Jouahri, A. Jait, C. Hajji, O. Cherkaoui\nAbstract: Introduction : La maladie de Stargardt est une dystrophie maculaire rare, caractérisée par une baisse d’acuité visuelle progressive et irréversible. En effet, c’est une maladie à transmission autosomique récessive, due aux altérations d’un seul gène ABCA4, ce même gène est responsable d’autres maladies rétiniennes (rétinites pigmentaires, dystrophie des cônes et des bâtonnets (cone rod dystrophy), Stargardt de l’adulte). Le diagnostic se base sur l’électrorétinogramme, la tomographie par cohérence optique, l’angiographie rétinienne et le test d’autofluorescence qui permet d’évaluer l’intégrité rétinienne, en particulier, celle de l’épithélium pigmentaire. Nous rapportons l’observation clinique d’une jeune fille, admise pour baisse d’acuité visuelle rapidement progressive, chez qui les données cliniques ainsi que les résultats des bilans réalisés concordaient avec la maladie.\nAuthors: F. Chraibi, I. Benatiya Andaloussi, M. Abdellaoui, H. Tahri\nAbstract: Introduction : Le glaucome congénital (GC) représente une affection oculaire grave puisque c’est une des causes majeures de cécité irréversible de l’enfant. C’est une urgence diagnostique et thérapeutique. Son incidence dans le monde varie de 1/22000 à 1/2500. Le substratum génétique est indéniable avec une transmission récessive autosomique. Les éléments cliniques majeurs sont la buphtalmie avec mégalocornée et l’hypertonie intra-oculaire. L’examen clinique détaillé permettra de classer le glaucome congénital selon les anomalies anatomiques associés et la gravité. L’arsenal thérapeutique est varié mais la prise en charge reste essentiellement chirurgicale. A travers cette mise au point nous allons mettre en exergue les éléments essentiels du glaucome congénital sur le plan diagnostique ainsi que thérapeutique.\nPrévention primaire des traumatismes oculaires professionnels : état des\nAuthors: Z. Bounsif, M. Elbelhadji, A. Mabo, A. Mchachi, L. Benhmidoune, A. Chakib, R. Rachid, A. Amraoui\nAbstract: Introduction : Les traumatismes oculaires occupent une place importante dans les urgences ophtalmologiques. Les accidents oculaires professionnels constituent 53 à 70 % des traumatismes oculaires globaux. Les traumatismes oculaires professionnels présentent un caractère urgent soit en raison du type de lésions qu’ils provoquent, soit par la gêne qu’ils engendrent. La prise en charge précoce de ces patients permet de minimiser la gravité des complications et des séquelles, et leur impact socio-économique.\nLe but de ce travail est d’explorer les principales causes des traumatismes oculaires professionnels à Casablanca afin de formuler des recommandations pratiques de prévention primaire efficace selon les métiers.\nPatients et méthodes : Étude analytique observationnelle de cas-témoins auprès de 6738 patients victimes d’un traumatisme oculaire de janvier 2015 à juin 2015 au service des urgences ophtalmologiques de notre CHU. Nous avons analysé les paramètres liés aux accidents oculaires professionnels. Nous avons recueillis les données concernant l’identification du patient, le type d’accident, les causes et circonstances de cet accident(activité au moment de l’accident), le port ou non de l’équipement de protection individuelle au moment de l’accident, l’état de conscience de l’employé au moment de l’accident (ivresse '), la nature de l’agent impactant, la fréquence des accidents professionnels selon le type d’activité, la méthode de prévention en entreprise, la sensibilisation du personnel, et l’existence d’autres employés exposés aux mêmes conditions du travail.\nRésultats : Nous avons recensé 5016 traumatismes oculaires professionnels ce qui représente 69% de l’ensemble des traumatismes oculaires. Les employés du bâtiment ont présenté le taux d’accidentés le plus élevé soit 39,5 %, suivis par les employés des secteurs de la métallurgie (21,4 %) et du bois (5,6 %). Le processus conduisant le plus couramment à un accident était le meulage (19,3 % de cas) et les agents traumatisant sont des corps étrangers métalliques (64.7 %). Concernant le siège des lésions, il existait une prédominance des localisations cornéennes (84.9 %) dominées par les érosions cornéenne post-ablation de corps étrangers (41,8 %). Nous avons enregistré un taux élevé de manque de sensibilisation (65,8 %). 72,9 % des patients n’étaient pas équipés de protection oculaire au moment de la survenue de l’accident. Enfin l’existence d’autres personnes exposées à la même condition de travail a été rapportée dans 4326 cas (86.2%).\nDiscussion et conclusion : La sécurité au travail et la qualité du travail sont des objectifs de valeur égale pour une entreprise. Malgré de nombreux efforts déployés depuis environ un siècle, notre étude montre que 73 % des accidents oculaires professionnels sont dus à la négligence : défaut de sensibilisation, port de lunettes de protection mal adaptées voir l’absence de port d’équipement de protection individuelle. Lorsque nous y associons les manques observés dans l’organisation des postes de travail, une évidence s’impose : un accent particulier doit être mis dans la prévention primaire. Nous proposons des recommandations pratiques et ambitieuses. Certes le risque zéro n’existe pas, mais nous sommes convaincus que l’application rigoureuse de ces recommandations nous en rapprocherait davantage pour le bien des yeux ; nos organes sensitifs les plus précieux.\nAuthors: M Elbelhadji, H. Amrani-H, Z. Bounsif, El.M. By, A. Mchachi, A. Amraoui\nAbstract: Introduction : L’ectropion palpébral est une malposition palpébrale qui se défint comme une éversion du bord libre de la paupière, cette dernière perd le contact avec le globe oculaire en l’exposant à des lésions pouvant être graves notamment au niveau de la cornée. Il peut atteindre la paupière supérieure ou inférieure et touche plus volontiers l’adulte. Il est classé en ectropion congénital et acquis (involutionnel qui est le plus fréquent à 65%, paralytique, cicatriciel et mécanique), mais cette classification n’est pas toujours nette et certains ectropions présentent des caractéristiques mixtes. Le traitement de l’ectropion est chirurgical. Il repose sur une bonne analyse sémiologique et une bonne connaissance de l’anatomie palpébrale. Il fait intervenir plusieurs techniques qui peuvent être associées selon la physiopathologie en cause.\nStratégie de prise en charge de l’oedème maculaire\nAuthors: M. El Bahloul, F. Chraïbi, M. Abdellaoui, IA. Benatiya, H. Tahri\nAbstract: Introduction : L’oedème maculaire diabétique (OMD) représente un problème de santé publique majeur. L’incidence croissante du diabète couplée à l’augmentation de l’espérance de vie, fait craindre une majoration importante du nombre de diabétique nécessitant un suivi ophtalmologique au cours des prochaines décennies. Longtemps, la photocoagulation a constitué l’unique traitement de l’OMD. Très récemment, les résultats de grandes études évaluant les injections d’anti-VEGF et de corticoïde ont été publiés, démontrant une efficacité certaine mais au prix d’injections itératives. Le but de cet article est de bien définir le bilan pré-thérapeutique complet afin d’identifier le mécanisme prépondérant de l’oedème, ainsi que la mise au point sur les recommandations thérapeutiques, permettant de proposer un schéma de prise en charge.


Commandant NGI promet un spectacle interdit aux côtes fragiles à TuSeo - Tout être humain merite respect !\nCommandant NGI promet un spectacle interdit aux côtes fragiles à TuSeo\nLa création du groupe Tuma-haut original et sa dislocation, sa participation au Festival international de rire, tuSeo ce mois d'octobre à Brazzaville,... sont là, les thématiques qui ont été exploitées durant notre entretien avec l'artiste comédien Commandant NGI du Tuma-Haut Fondation. Berger Kabongo, de son vrai nom, s'est dit esclave de la méritocratie. Et souligne que lui et ses amis n'ont pas eu la même vision des choses.\nD'entrée de jeu, parlez-nous de la création du groupe Tuma-Haut ?\nLe Groupe Tuma-Haut original a été fondé en 1986 par le Commandant NGI, que je suis, Barnabe et Niawu Niawu. Nous avons commencé à Lubumbashi, après Mbuji Mayi et puis nous sommes venus à Kinshasa. C'est ça la génération Tuma-haut original.\nDepuis un certain temps, nous constatons qu'il y a Tuma-haut Fondation et Tuma-Haut tout court, qu'est ce qui s'est passé réellement au juste ?\nLe Tuma-Haut tout court n'existe plus. Parce que l'original où l'on retrouvé Commandant NGI, Mbuta Bombass, Barnabe et les autres. Actuellement, ce n'est plus, l'originalité. Tout le monde est dans son coin. Moi-même, je fondais, depuis 4 mois, mon groupe, Tuma-Haut Fondation. Disons-le en un mot qu'il y a eu séparation.\nSelon vous, qu'est ce qui était à la base de cette division ?...\nNous n'avions pas la même vision. Quand on n'a pas une même vision, on ne peut pas marcher ensemble. Là, même la bible le dit.\n... à part Dieu et Satan, généralement toutes les séparations du monde ont toujours eu trait avec des visées financières, est-ce que c'est le cas avec vous ?\n(Rire), écoutez Onassis, est ce que c'est seulement l'argent qui peut nous diviser ? Et si on est indiscipliné, on peut aussi se séparer. Ce n'est pas seulement l'argent. Quand le groupe a été fondé, j'ai cité tantôt, les fondateurs mais il y a eu aussi autres qui sont venu, on les a considéré comme des frères. Entant qu'artistes, on pouvait que les valoriser et quand ils se sont assis confortablement, ils pensaient aussi devenir comme fondateur du groupe aussi longtemps qu'ils ne le sont pas. Vous voyez les difficultés qu'on avait. De temps à autre, quand on voulait mettre à l'ordre, ça ne marchait pas. En plus, au niveau de la méritocratie, celui qui travaille beaucoup doit aussi gagner beaucoup mais ce n'était pas le cas avec nous. Chez nous quand il y avait rémunération, tout le monde touchait d'une manière équitable, ce qui n'est pas normal, mais c'était aussi l'amour. Pensez-vous qu'on pouvait continuer sur ce rythme ?, c'est un désordre.\nAussi, si on se pointe quelque part, quand on demande qui est votre président, deux personnes se présentent. Ce n'était pas normal. Ça montre que les visions n'étaient pas les mêmes. D'où il fallait carrément se séparer.\n... et si l'on comprend bien, la séparation des Tuma-Haut original, c'est depuis 4 mois, ce qui justifie même la création du groupe Tuma-Haut Fondation du Commandant NGI?\nNon. On s'est séparé il y a 7ans jour pour jour. Donc, dans 7 ans, y a eu deux groupes qui s'étaient formé. L'autre camp c'est le groupe de Barnabé et mon groupe, on était resté avec Mbuta Bombass, et Abraham, qui plus tard est allé rejoindre Barbabe. Mais, mon groupe Tuma-haut Fondation, version actuelle existe depuis quatre ans seulement.\nParlons tuSeo 2012\nVous êtes invité au Festival International du rire de Brazza, tuSeo 2012. Qu'est ce le public de là peut s'attendre de vous ?\nComme je l'ai dit tantôt, le groupe Tuma-Haut fondation du Commandant NGI n'a que 4 mois, mais le Commandant NGI n'a pas 4 mois d'expérience artistique. Veut dire que le public qui viendra à ce festival international de rire, tuSeo 2012, va savourer un spectacle fantastique, éducationnel et 100% humoristique, « Devoir à domicile » écrit par moi même.\nEst-ce que « Devoir à domicile » va accrocher ?\nDe mon côté, je vous demanderai, depuis que vous m'aviez déjà vu prester, est-ce que ça ne vous fait rire ? Et les gens qui nous ont vu dans plusieurs festivals, ils rigolaient toujours.\nJe vous rappelle que je suis à ma troisième participation au Festival tuSeo. Ma sélection justifie que je suis compté parmi les grands d'Afrique. Et ce n'est pas le premier festival de ma vie que je vais jouer. Donc, j'ai une expérience. Tout le monde qui viendra à tuSeo 2012 à Brazzaville, ce n'est pas seulement les humoristes, il y aura aussi ceux qui feront du théâtre, qui ne fera pas vraiment rire mais éduquer les gens. Exposer leur art. Nous aussi, nous mélangeons le théâtre et l'art de faire rire. Donc, « Devoir à domicile », est une pièce où le rire est garanti. Le spectacle est interdit aux côtés fragiles.\nVous qui êtes un habitué de ce festival, quelle appréciation avez-vous pour l'organisation ?\nC'est un festival que j'admire beaucoup. Et surtout le dynamisme de sa Directrice artistique, Lauryathe Bikouta. Elle avait commencé très difficilement. Elle n'avait pas de moyen mais elle a tenu bon, mais aujourd'hui nous sommes à la 5ème édition, vraiment j'apprécie et je l'encourage.\nVisiteur, Posté le lundi 10 septembre 2012 17:45\nMDR, heureuse d'apprendre des choses dans cet interview, mais plus heureuse encore de revoir le cdt NGI.


Hôzuki Daisuke - Pour vous servir ~ [33%]\nSujet: Hôzuki Daisuke - Pour vous servir ~ [33%] Mer 11 Sep - 21:51\n►Nom et prénom: Hôzuki Daisuke\n►Nindo: Apporter le chaos, la petite étincelle qui fera consumer le monde\n►Affiliation: Ninja solitaire.\n►Rang désiré: C ou B (En gros démarrer au même grade qu'Haosha si possible.\nPas très compliqué à comprendre vu mon pseudo, la liéquafaction d'une partie ou de la totalité de mon corps.\n►Affinité: Suiton  Futon  Hyoton\n►Spécialité: Sensoriel  Kuchyose  Ninjutsu\nAvant toute chose, Daisuke est un homme. A vrai dire sa silhouette ne tromperait personne sur son genre, toutefois il faut bien débuter quelque part. Pour ce qui est du reste, en tant qu'homme il possède comme chacun deux bras, deux jambes, un visage et j'en passe, sinon ceci serait plus un cours de biologie plutôt qu'autre chose. Commençons plus précisément la description de l'homme en question.\nAttardons nous tout d'abord sur le visage du jeune homme. Celui ci possède un teint assez pâle, sans non plus être blanc. Sa peau ne bronze simplement pas autant que la plupart des individus, mais quelle importance me direz vous. Son visage quand à lui est fin et gracieux, lorsqu'on le regarde, on ne peut imaginer que cet homme est capable de toute sorte d'atrocité, oh non.. On se laisse berner par la chaleur de son regard et la douceur de son sourire. Oui, ce visage était un point fort dont il était fier, très fier.\nSes yeux comme dit plus haut valaient autant qu'une arme pour lui, aimant la chair féminine, il affectionne plonger son regard dans ceux d'une charmante demoiselle, un sourire par la suite et celle ci n'était plus que pantin. Ses yeux peu communs, étaient violet clair, de son visage, ceux ci étaient ce qu'il appréciait le plus. Revenons en aux femmes Il avait vu tant de fois nombre de femmes utiliser leurs physiques afin de récolter ce qu'elles voulaient qu'il s'était juré d'en arriver à ce point. Bien qu'une femme se laisse moins berner qu'un homme, il était plutôt content de ce qu'il était devenu.\nAprès avoir parlé assez longtemps de son visage, on en oublierait un élément important: ses cheveux. D'une assez bonne longueur pour un homme, ceux ci finissaient leur chute au niveau de son cou. Des cheveux lisses dans lesquels il passait parfois ses doigts, jouant avec ses mèches lors de moments de réflexion. La couleur de ses cheveux quand à elle n'était pas très commune, ceux ci étaient tout comme ses yeux. Violet. La clarté de ceux ci était beaucoup plus visible sur les pointes et plus l'on remontait jusqu'aux racines, plus celles ci devenaient sombres.\nLe visage est donc terminé. Ah non, dernier petit point et non pas des moindres. Le sommet de sa tête est bandée, pas totalement, mais d'une façon assez originale. Alors, problème après un coup, utilisation pour le style? Personne ne le savait, toutefois la deuxième solution était la plus envisageable. Le sommet de son crâne n'était pas le seul endroit ou les bandages étaient présents. Son torse l'est également ainsi que ses avants-bras. Oh, j'oubliai un autre endroit ou les bandages apparaissent également, au niveau de son cou. Le reste de son corps, normal, de la peau.\nNous pouvons maintenant nous concentrer sur le corps du jeune homme. Âgé de la vingtaine, il arbore une silhouette svelte, sa taille et son poids corresponde à merveille. Pour ce qui est du muscle, il n'est pas non plus baraqué, ses entrainements l'ont rendu plus fort toutefois ce n'est pas quelqu'un qui utilise la force brute en première option, à moins de vouloir mourir jeune.\nFinissons par ses habits. Comme ses yeux et ses cheveux, ses habits prennent également une teinte de couleur violette. Pas trop non plus, il ne souhaitait pas laisser planer de doute sur ses penchants. La couleur principale de ses habits est le noir, quelque chose de sobre que l'on peut porter en toute occasion et qui n'attire pas forcement l'attention. Voila l'homme qu'il était.\nOn aurait pu aborder beaucoup d'autres sujets sur le jeune homme, beaucoup de parties du corps ayant été oubliées, certaines plus importantes que d'autres. Son nez par exemple, celui ci était fin. Tout ses traits physiques laissaient penser qu'il sortait d'une riche famille et pourtant, pourtant là était le hic. Il ne sortait pas de ce genre de famille tout au contraire, il faisait partie des plus pauvres.\nTaito - Vocaloid selon les dires de Ju'\nJeux, lire, mangas\nBof.. Staff miteux quoi x:


La Lettre des AFC - Janvier 2017\nBack Vous êtes ici : Nous connaître Agir Newsletter La Lettre des AFC - Janvier 2017\nVous n'avez pas encore soutenu «Mum, Dad and Kids» ?\nBonne nouvelle, vous avez encore jusqu'à avril 2017 pour le faire !\nAprès de multiples rebondissements, la date de clôture de l’ICE – Initiative Citoyenne Européenne « Mum, Dad & Kids / Papa, Maman & les Enfants » est repoussée à début Avril 2017. Il est encore temps de la signer et de la faire signer, d’autant plus que la France n'a pas atteint le nombre de voix nécessaires.\nDe quoi s’agit-il ? Curieusement, il n’y a pas de définition de la famille dans les textes de l’Union Européenne. Cette ICE invite les Citoyens Européens à soutenir l’inscription des définitions suivantes dans les textes européens :\n"Le Mariage est l’union durable d’un homme et d’une femme".\n"La Famille est fondée sur le mariage et/ou la descendance".\nSignez dès maintenant MUM DAD & KIDS.\nL'ICE peut aussi être signée grâce à un formulaire papier : un bon moyen de faire signer les gens autour de vous !\nPour signer, vous devez indiquer un numéro de pièce d'identité : il s'agit de certifier que vous êtes une personne qui existe bien, suivant les conditions règlementaires strictes de l’UE. Mais soyez rassuré, ces données ne seront pas réutilisées, ce serait illégal.\nLes AFC dans les médias en janvier\nPlus de 24 reprises dans les médias des AFC depuis le mois dernier :\nL’Affaire « Vincent Lambert », avec les questions sur la fin de vie\nL’IVG, notamment le délit d’entrave numérique à l’IVG\nGleeden, un site de rencontres extra-conjugales qui fait la promotion de l’infidélité dans l’espace publique et à l’encontre duquel les AFC ont engagé une action en justice\nLa montée en puissance des Catholiques, dont les AFC, dans la société et les débats\nLa Marche pour la vie, qui aura lieu cette année le 22 janvier et à laquelle les AFC ont apporté leur soutien\nLa vie locale des AFC, avec l’organisation de nombreuses conférences\n8 janvier : interview de Pascale Morinière sur Radio Courtoisie / Education affective et sexuelle\n14 et 15 janvier : CAP Famille / formation des responsables d'AFC\n19 janvier : les AFC aux voeux du Medef\n22 janvier : Marche pour la Vie\n26 et 27 janvier : assises nationales des Chantiers-Éducation