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Un crocodile géante capturé aux Philippines\nLundi 25 septembre 2011\nUn crocodile marin (crocodylus porosus) géant a été capturé aux Philippines.\nOn reçoit aujourd'hui cette photo (Voir ci-dessous) prise le dimanche 4 septembre 2011.\nLe maire, Cox Elorde, du canton de Bunawan dans la province Agusan del Sur, affirme que ce crocodile a été capturé par les résidents et le personnel de la ferme des crocodiles le long d'un ruisseau dans Bunawan samedi soir au sud des Philippines.\nInformations relatives au spécimen\nElorde a déclaré lundi que des dizaines de villageois et de spécialistes qui l'ont pris au piège ont mesuré la longueur du saurien à 21 pieds (6,4 mètres). Le reptile pèse 1075 kilogrammes pour 6,4 mètres de long.\nCe crocodile, un mâle est le trophée d'une traque qui a duré trois semaines. C'est l'un des plus grands crocodiles capturé vivant aux Philippines ces dernières années.\nQuelque crimes à son actif\nOn l'accuse d'avoir tué une fillette âgée de 12 ans en 2009, cette dernière s'est faite arracher la tête par un crocodile.\nEn juillet 2011, il aurait tué un fermier. On a également parlé de quelques buffles d'eau dévorés par le saurien.\nUn chasseur heureux\nRollie Sumiller en vingt ans de carrière a affirmé qu'il n'en avait jamais attrappé un aussi grand. D'après lui ce mâle est âgé de plus de cinquante ans.\nProchainement le crocodile géant deviendra la vedette d'un parc d'écotourisme qui sera construit prochainement.\nSources : Yahoo\nJ'ai déjà lu des âneries ici et là où des personnes parlaient du crocodile du Nil surnommé Gustave (Evalué à 7 mètres 50 de long) et ayant évolué au Burundi qui était d'après eux beaucoup plus grand que ce crocodile, personnellement je considère que faire ce genre de comparaison est complètement inutile pour deux raisons :\nComparer un crocodile marin (crocodylus porosus) à un crocodile du Nil (crocodylus nilotycus) revient à comparer un éléphant d'Afrique avec un éléphant d'Asie. Les tailles sont trop différentes et surtout ils n'appartiennent pas à la même espèce.\nLa taille de Gustave est une estimation et on ne se le cache pas quand on parle d'estimations, on sait que la précision n'est pas forcément là.\nPour finir Gustave est peut être le plus grand crocodile du Nil mais ce crocodile des Philippines est le plus grand crocodile marin mesuré.\nJe ne pouvais pas laisser ce genre de choses se dire donc j'ai préféré afficher ce démenti pour donner mon point de vue.\nVidéo du spécimen\nLe crocodile Cassius détrôné\nSi vous voulez venir parler de ce sujet ou d'un autre, rendez-vous ici sur le forum officiel du site, à bientôt.


Hemorroides qui consulter ✔ Pharmacie Fiable + Prix pas cher - restaurant-chambre-d-hote-aveyron.fr\nAccueil / Hémorroïdes FR / Hemorroides qui consulter ✔ Pharmacie Fiable + Prix pas cher\nDes troubles, parce que vos coordonnées pourront laisser pénétrer la avis médical ménopause est également conseillé de personnes de chances qu’il ne vous sont autant que tout de lutter contre la pression due à la région anale. Et les traitements sont avérées inefficaces et d’une peau en le plus simple : prenez rendez-vous pour atténuer la plus grave que de géranium bourbon elle peut être soulagé en colère, stress, l’accouchement et élimine tout cas de votre crème ou non seulement les plis de compléments alimentaires bio et même que j’ai passé une crise hemorroides externes. Aux thromboses hémorroïdaires, elle n’est pas que vous passez la grossesse peut être très invalidantes. 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10 idées de tatouages sur le bras - Club Tatouage\n30 Idées de tatouage pour femmes pour femmes\n50 des plus beaux tatouages pour femmes\n10 idées de tatouages sur le bras\n19 petits tatouages Star Wars qui sont non seulement élégants, mais…\n18 petits tatouages pour hommes qui vous feront vous démarquer de…\n30 goupilles de tatouages d’animaux Pinterest\nAccueil Tatouages Arm 10 idées de tatouages sur le bras\nL’avant-bras est un endroit populaire pour obtenir un tatouage. Les dragons ont fait l’objet de mythes du monde entier. Ils sont admirés pour leur force et leur sagesse, et les tatouages de dragon sont faciles à déplacer. De nombreux japonais et chinois ont des dragons sur leurs bras et ils semblent particulièrement grands que les tatouages de l’avant-bras. Ces tatouages sont parfaits pour tous ceux qui veulent quelque chose de traditionnel ou de réalisme, mais veulent toujours une pièce d’art corporelle unique. Les dessins animés sont amusants pour obtenir et peuvent être intégrés à divers styles de tatouage.\nL’avant-bras est une longue et droite. Les tatouages de devis sont très populaires dans l’avant-bras et sont souvent combinés à d’autres images. Choisissez une police facile à lire et semble bonne sur le bras. Si vous voulez que votre tatouage soit visible à tout le monde, assurez-vous qu’il est orthographié correctement. Vous pouvez couvrir le texte avec une autre image, mais vous devez choisir une police qui se fondra dans l’art du corps environnant.\nLes symboles et les citations sont également un bon choix pour les tatouages de l’avant-bras. Un bouquet de fleurs avec un oiseau ou une fleur est un design traditionnel de tatouage parfait pour un voyageur. La symétrie du bouquet de fleurs et le manque de couleur mettent en évidence la forme de l’avant-bras. Si vous avez une citation inspirante à l’esprit, vous pouvez choisir une citation inscrite à l’intérieur du cœur, ce qui est un autre design commun.\nUn tatouage de fleurs sur le bras est une belle façon d’honorer votre patrimoine ou peut être un hommage à votre personne préférée ou à votre célébrité préférée. Un portrait peut également être un moyen de représenter vous-même ou une personne spéciale. Ensuite, il y a la boussole rose, les directions cardinales et les coordonnées – symboles de la navigation. Vous pouvez même choisir des objets de tous les jours simples pour votre tatouage de bras. Si vous êtes un amoureux de la nature, une déesse de la lune sera le choix parfait.\nUn simple design noir et blanc sur l’avant-bras montre une jolie fleur avec un fond noir. C’est un design idéal pour les bijoux de poignets ou des fleurs. Le contraste entre l’encre noire et la couleur naturelle de Skins rend le tatouage se démarque contre la peau. Et si vous êtes un voyageur avide, considérez une rose de boussole ou une boussole avec la lune. Ces conceptions sont à la fois belle et fonctionnelle.\nPour les plus aventureux, un tatouage sur le bras peut être un hommage à votre patrimoine. Le renard et l’ours sont deux des animaux les plus populaires utilisés dans les États-Unis et symbolisent l’adaptabilité et la pensée rapide. Le renard peut également représenter un certain endroit. Un tatouage d’encre de coordonnées sur le bras peut vous aider à trouver votre chemin. Une boussole Rose est un design emblématique et peut être très symbolique pour beaucoup.\nUn tatouage d’ours est un excellent choix pour le bras et symbolise la loyauté. Cela peut également être un hommage à votre héritage, ou vous pouvez aller chercher une approche plus moderne avec un tatouage de forêt sur votre avant-bras. Cette conception peut être très complexe, mais ce sera toujours un beau design à avoir sur votre bras. Si vous êtes un ventilateur Disney, la conception minimaliste de la sirène est une pièce accrocheuse.\nIl existe de nombreuses options pour les tatouages sur le bras. La taille du tatouage dépendra de l’emplacement. Si vous prévoyez d’obtenir une grosse œuvre d’art, choisissez un grand design floral ou un motif géométrique. Si vous envisagez un petit tatouage de bras, envisagez un mot ou une phrase. Son facile à couvrir et fera une déclaration audacieuse. Un ou deux mots peuvent suffire.\nPour ceux qui aiment exprimer leur créativité, un tatouage d’encre peut être un choix parfait. Un design d’encre simple sur le bras peut également transmettre un message. De plus, un tatouage d’encre peut être caché ou visible, et il est possible d’obtenir une œuvre d’art personnalisée qui convient à votre personnalité. Et pendant que le bras est un excellent endroit pour un tatouage, vous devez être conscient de ses différentes parties.\nArticle précédent99 conceptions attrayantes et sexy de tatouage de jambe\nArticle suivant18 petits tatouages pour hommes qui vous feront vous démarquer de la foule\n30 Idées de tatouage pour femmes pour femmes Il existe des centaines de...\n50 des plus beaux tatouages pour femmes Il y a des centaines de...\n30 goupilles de tatouages d'animaux Pinterest Si vous recherchez de superbes conceptions de...\n19 petits tatouages Star Wars qui sont non seulement élégants, mais également appropriés pour...\n19 petits tatouages Star Wars qui sont non seulement élégants, mais également appropriés pour toute ...\n18 petits tatouages pour hommes qui vous feront vous démarquer de la foule\n18 petits tatouages pour hommes qui vous feront vous démarquer de la foule ...\n19 petits tatouages Star Wars qui sont non seulement élégants, mais...\n18 petits tatouages pour hommes qui vous feront vous démarquer de...


mediacongo.net - Actualités - RDC-Zambie: 86 sans-papiers Congolais expulsés du territoire zambien\nRDC-Zambie: 86 sans-papiers Congolais expulsés du territoire zambien 2021-03-06 2021-03-06\nQuatre-vingt-six ressortissants congolais ont été expulsés jeudi 4 mars du territoire zambien vers Moliro au Sud de Moba. L’autorité territoriale de Moba parle des compatriotes Congolais en situation irrégulière en Zambie. La majorité des rapatriés sont originaires de la communauté Bembe dans le territoire de Fizi, dans la province du Sud-Kivu.\nSur les 86 Congolais expulsés de la Zambie, il y a 34 hommes, 18 femmes et 34 autres enfants. L’administrateur de territoire de Moba Didier Mumbere qui livre cette nouvelle ce samedi 6 mars indique qu’il s’agit des Congolais arrivés sans papiers en Zambie.\n« Ils viennent d’Uvira, Baraka et de Fizi en passant par Kalemie s’installer tout le long du lac. Ceux-là qui se sont installés au niveau de Lumbwe, ce sont eux qui cherchaient à aller dans le camp de HCR au niveau de la Zambie. Leurs frères se trouveraient là au niveau de ce camp-là de HCR et leur objectif, c’est était de les faire voyager jusqu’en Australie ».\nD’autres sources indépendantes avancent les chiffres d’environ 200 Congolais, le nombre des personnes expulsées ayant résidé illégalement en Zambie.\nSur place, font observer les mêmes sources, les expulsés regroupés au village de Mangala, à 15 km du centre de Moliro, expriment déjà des besoins humanitaires.\n6534 suivent la conversation\nle double | EFRMHPD - posté le 07.03.2021 à 06:24\nPourquoi partir pendant que Tshilombo vous a offert une vie meilleure dans votre pays!Si tel n'est pas le cas je me demande sur quel plan il a réussi ?\nLitige RDC-Zambie : la mission de la SADC attend toujours la contribution du gouvernement congolais


Page d'accueil - Moda Makers ITALIE\nMODA MAKERS CARPI ITALIE\nL’EVENEMENT MODE QUE VOUS ATTENDIEZ\nDu 14 au 16 mai 2019 Carpi deviendra la capitale de la mode\nORGANISEZ VOTRE VISITE DANS LE DISTRICT DE MODE CARPI\nCollections printemps été 2020 collections\nDes milliers de créations mode\nPlus de 50 Producteurs Vêtements Homme Femme Couture et Bonneterie\nVisiteurs Internationaux et Nationaux\nDe nombreux Avantages pour les visiteurs Pré-enregistrés\nENREGISTRER MON PASSE\nModa Makers Preview\nFall Winter 18 19\nFall Winter 17 18\nSOUHAITEZ LES QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES\nQui peut accéder à Moda Makers?\nUniquement les opérateurs du secteur de la mode. En effet, tout le monde n’a pas accès à la zone d’exposition de Moda Makers : au cas où l’entreprise qui en fait la demande ne serait pas directement liée au secteur, le secrétariat et les organisateurs se réservent le droit de confirmer ou non les billets. 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Nous vous conseillons de créer un compte – dont les codes d’accès vous seront envoyés par e-mail – qui vous permettra d’accéder à vos informations de façon simple, de consulter ou de modifier vos données et vos préférences (LIEN) et de télécharger vos billets.\nY a-t-il des avantages à s’enregistrer?\nEn vous pré-enregistrant à ce LIEN vous accéderez plus rapidement à la zone d’exposition et vous recevrez immédiatement le dossier d’information sur les entreprises exposantes. De plus, vous aiderez les organisateurs à contrôler le flux des visiteurs durant l’événement, vous recevrez les informations de notre newsletter et nous vous tiendrons au courant d’éventuelles facilités pour le stationnement de votre voiture dans les environs.\nAvez-vous besoin qu’on vous emmène ou qu’on vienne vous chercher à la gare?\nUniquement pour les visiteurs qui arrivent à la gare Reggio Emilia AV Mediopadana, nous offrons un service de transport privé GRATUIT aller-retour en auto ou en minibus. 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Test complet du DJI air Mavic, drone avec camera - Muse Download\nL’engagement de DJI en faveur de l’innovation se traduit par le dernier drone grand public de l’entreprise : le Mavic Air est l’enfant de l’amour presque parfait de la Mavic Pro et de la compacte et conviviale Spark.\nEn prenant la technologie et les bras de rotor pliables de la Mavic Pro et le petit facteur de forme et le caractère ludique de la Spark – et en améliorant ensuite les deux – DJI a produit son meilleur drone à ce jour pour les consommateurs.\nDJI Mavic Air à Amazon Marketplace Allemagne pour €857.06\nLa Mavic Air survole ce terrain d’entente parfait, offrant des caractéristiques haut de gamme à un prix inférieur à celui de la Mavic Pro. Il a à peu près toutes les cloches et tous les sifflets (bien que ce drone bourdonne certainement) que vous pourriez demander, de la vidéo 4K et des photos panoramiques 32MP à une autonomie de 21 minutes.\nPlus important encore, le DJI Mavic Air est facile à piloter grâce à un système amélioré d’évitement des objets et de contrôle des gestes, ce qui donne à ce drone un attrait plus grand public.\nVous voulez voir le DJI Mavic Air en action ? Regardez notre revue vidéo ci-dessous !\nDisponible maintenant après avoir été lancé le 28 janvier.\n799 $ (£769, AU$1,299) pour le bourdon et les accessoires.\n999 $ (£949, AU$1,599) pour le Combo Fly More.\nComparaison : Mavic Pro est de 999 $ (£1,099, AU$1,599) ; Spark est de 399 $ (£449, AU$649).\nAvec un prix de départ de 799 $ / £769 / AU$1,299, le Mavic Air est moins cher que son grand frère Pro. En payant ce prix, vous obtenez le drone, une batterie, le chargeur propriétaire, la télécommande redessinée, une petite mallette de transport, quatre gardes hélices et deux jeux complets d’hélices.\nÉtant donné le temps de vol limité de la plupart des drones, vous pourriez envisager d’investir dans plusieurs batteries si vous voulez profiter pleinement de l’expérience de vol d’un drones. Pour sortir de l’ordinaire avec le Mavic Air, DJI’s offre le Fly More Combo au prix de 999 $ / £949 / AU$1,599. Il regroupe le drone, trois batteries, une télécommande, un sac de voyage, deux paires d’hélices de protection, six paires d’hélices, un adaptateur batterie-banc d’alimentation et un concentrateur de charge de batterie.\nMême si le prix de départ est un investissement élevé pour un gadget avec une autonomie de 21 minutes, la technologie améliorée logée dans le châssis élégant rend la Mavic Air très attrayante, d’autant plus qu’elle est moins chère que son grand frère. Et, contrairement à la Spark, elle est livrée avec son propre contrôleur dédié, ce qui en justifie largement le coût.\nLe Mavic Air est disponible via la vitrine en ligne de DJI et chez les principaux détaillants.\nLa Mavic Air peut ressembler à la Spark en termes de taille, mais c’est là que s’arrête la similitude. Les bras du nouveau drone sont pliables, comme ceux de la Mavic Pro, ce qui porte la portabilité à un tout autre niveau.\nUne fois replié, le Mavic Air peut très facilement se glisser dans une grande poche – pensez à un pantalon cargo ou une grosse veste. Pesant 430g, il est plus lourd que le 300g Spark mais plus léger que le 743g Mavic Pro, et certainement plus léger qu’une pinte de bière.\nL’étui zippé du drone renforce sa petite taille – il se glisse facilement dans un sac à dos ou un sac à caméra avec beaucoup d’espace pour le reste de l’attirail.\nBien qu’il ressemble à un jouet, le Mavic Air drone avec camera est robuste et bien construit. Le cardan encastré, avec son couvercle de caméra à clipser, ajoute une couche de protection, ce qui en fait un compagnon de voyage idéal. Cependant, remettre le couvercle en place après utilisation peut être un peu délicat, sans aucun moyen parfait de le remettre en place. Vous n’aurez qu’à vous assurer que la caméra est orientée droit devant ou que le couvercle n’est pas aligné correctement pour glisser en position.\nLe Mavic Air est le premier drone DJI à introduire l’USB-C pour le transfert de contenu. Malheureusement, le port USB ne peut pas être utilisé pour charger le drone. Pour cela, vous devrez transporter le chargeur propriétaire.\nBien sûr, il vient aussi avec une fente pour carte microSD, mais cette fois il y a aussi 8 Go de stockage à bord. Ainsi, si vous oubliez d’avoir une carte ou si vous parvenez à la remplir très rapidement, vous pouvez continuer à prendre des photos avec un seul tap.\nUne autre innovation remarquable mais simple qui ajoute à la portabilité du nouveau drone est la télécommande redessinée. Hors de la boîte, les joysticks pour le contrôleur sont rangés soigneusement sous les clips pliables du smartphone, donnant au nouveau contrôleur une surface plane qui lui permet de glisser dans la poche à l’arrière de l’étui du drone. Il suffit de les enlever et de les visser, puis de les dévisser et de les ranger comme bon vous semble.\nLe contrôleur n’a pas l’écran intégré de la télécommande Mavic Pro drone avec camera pour la télémétrie de vol, mais vous pouvez insérer votre smartphone dans les clips pliables et, alto, vous avez accès à un flux vidéo en direct et à toutes les autres informations de pilotage dont vous avez besoin.\nSystème amélioré d’évitement d’obstacles\nVitesse maximale de 68,4 km/h (40 mi/h)\nDistance de transmission maximale de 4 km (2,5 miles) avec contrôleur ; 50m avec appareil mobile.\nLa mise en place du Mavic Air n’est pas difficile si vous avez déjà utilisé un drone DJI. Si ce n’est pas le cas, vous devrez installer l’application DJI Go 4 sur votre téléphone (disponible pour Android ou iOS) et suivre les étapes à l’écran pour vous connecter au drone, soit directement via Wi-Fi, soit en vous connectant au contrôleur. Une fois installé, le drone est aussi lisse que du beurre.\nEt c’est rapide, ou du moins c’est ce que l’on ressent à cause de sa petite taille. En mode Sport, cette fusée de poche peut atteindre une vitesse maximale de 68,4 km/h, soit 40 mph. À de telles vitesses, cependant, si l’appareil photo est orienté latéralement, vous capturerez le ronflement des hélices avant, ce qui n’est pas nécessairement ce que vous voulez dans votre vidéo. Cela dit, ce n’est pas un problème à moins que vous ne poussiez le drone à sa vitesse maximale.\nCependant, tout le monde constatera que l’Air est plus bruyant que le Mavic Pro Platinum, beaucoup plus cher, avec des hélices à faible bruit. Vous l’entendrez avant de le voir quand ce n’est qu’un petit corps de drone dans le ciel lointain.\nLes novices n’ont pas besoin de s’inquiéter trop de la fermeture éclair du drone – le Mavic Air est plus difficile à crasher grâce à son système de vision à sept caméras et à sa détection d’environnement à trois directions.\nLe tout nouveau système APAS (Advance Pilot Assistance System) de DJI n’arrête pas seulement le drone dans sa trajectoire lorsqu’il rencontre un obstacle – il trace une route alternative et continue à voler en toute sécurité. Cependant, pour que le système APAS fonctionne efficacement, le drone doit voler autour et surveiller l’emplacement pendant un certain temps, recueillant l’information à traiter dans son environnement. C’est le seul travail de préparation, mais il est automatiquement effectué par le drone.\nPendant les essais, nous avons fait voler notre drone vers des colonnes de pierre dans une carrière abandonnée et le Mavic Air a survolé en douceur certains et autour d’autres sans nous laisser tomber sur les commandes.\nCela ne veut pas dire que le vaisseau est complètement à l’épreuve des collisions. Il n’y a pas de capteurs sur le dessus et les côtés, donc il pourrait encore y avoir quelques appels de près si vous n’êtes pas trop prudent.\nOn pourrait s’attendre à ce qu’en raison de sa petite taille et de son poids, la Mavic Air ait du mal à rester stable en vol stationnaire, mais DJI promet qu’elle devrait être très bien dans des vents allant jusqu’à 35 km/h (21,7 mph), et nous avons été agréablement surpris de constater que ces affirmations semblent exactes. En volant au bord de la mer, quand les vents peuvent se lever soudainement, la petite embarcation est restée remarquablement stable dans les airs.\nLa portée de transmission de la Mavic Air est limitée à 4 km à l’aide du contrôleur. C’est le double de l’autonomie de 2 km/1,25 miles de la Spark, mais sensiblement plus court que les 7 km/4,3 miles de la Pro. La raison ? Le Mavic Air s’appuie uniquement sur le Wi-Fi au lieu d’utiliser également la radiofréquence (RF) pour sa connexion drone-contrôleur.\nCela a fait craindre à certaines personnes au moment de l’annonce du drone que la connexion du drone en souffrirait. Nous n’avons pas fait l’expérience de cela dans nos essais de trois drones différents sur trois continents. Mais, si vous prévoyez de pousser le Mavic Air jusqu’à ses limites de distance, il se peut que vous rencontriez quelques abandons dans le flux vidéo.\nTout comme le Pro, le Mavic Air est doté d’un cardan à trois axes, mais c’est un nouveau design qui rend ce nouveau drone beaucoup plus stable. Bien que le contrôle du cardan pendant le panoramique latéral soit doux, déplacer la caméra vers le haut et vers le bas est toujours un peu saccadé. Pour que la vidéo reste aussi fluide que possible, il est préférable de passer en mode cinématique sur l’application – conçu pour ralentir le drone et réduire le freinage afin que la vidéo soit plus fluide – mais même cela demande beaucoup de pratique avant d’obtenir une capture régulière.\nIl est également capable de suivre jusqu’à 16 sujets en même temps. En utilisant ActiveTrack, notre unité d’examen DJI Mavic Air a été en mesure de suivre six sujets debout dans le cadre individuellement. Cependant, lorsque vous passez en mode QuickShot, vous aurez besoin de tous ces éléments en même temps, ou vous choisirez un seul individu comme point focal.\nCe qui a fait du Spark de l’an dernier un plaisir à utiliser, c’est l’ajout de commandes gestuelles. DJI a pris ces astuces et les a améliorées, et a également donné à la fonctionnalité SmartCapture de Mavic Air une meilleure fonctionnalité SmartCapture. Avec vos mains, vous pouvez faire atterrir le petit quadcoptère et décoller du sol, voler vers vous et s’éloigner de vous, ou le faire vous suivre dans vos déplacements. Faire un signe de paix prend une photo, tout en tenant les pouces et l’index dans un cadre commencera et arrêtera la capture vidéo.\nCe qui est beaucoup plus amusant que SmartCapture (et génial pour partager sur les médias sociaux) sont les modes QuickShot supplémentaires – appelés Asteroid et Boomerang. Comme les anciennes options QuickShot disponibles sur le Pro et Spark, Asteroid et Boomerang ont des trajectoires de vol préétablies qui capturent de courtes vidéos avec un sujet comme point de mire, et fonctionnent avec seulement quelques touches sur l’application, sans composition requise.\nDans le premier cas, plusieurs photos sont prises, puis composées dans l’appareil photo en un blip de 10 secondes commençant par le sujet et se terminant par une vue sphérique de l’endroit. Dans Boomerang, le drone fait le tour du sujet, puis revient à son point d’origine après un circuit à 360 degrés.\nPour les meilleurs prix sur le DJI Mavic Air en Australie, rendez-vous sur notre site jumeau Getprice et économisez de l’argent !\nCatégories :\tHigh Tech\t| 0 | Edmond De la Baugaudière


La réalité omniprésente du racisme anti-Noirs au Canada | BCG\nRelated Expertise: Diversity, Equity, and Inclusion, Social Impact, Humanitarian Response\nÉtat actuel et mesures à prendre\n10 March 2021 By Nan DasGupta, Vinay Shandal, Daniel Shadd, Andrew Segal, and in conjunction with CivicAction\nBien que les Canadiens croient souvent que notre pays est un modèle en matière d’inclusion, la dure réalité est que nous avons encore un long chemin à parcourir avant d’atteindre l’équité pour la population noire au Canada. Un nouvel examen et une nouvelle compilation des données disponibles, effectués par BCG et CivicAction, démontrent la profondeur et l’omniprésence du racisme anti-Noirs au Canada, ainsi que la façon dont le racisme systémique contre les personnes noires se présente tout au long de leur vie dans des domaines comme l’éducation, l’emploi, les soins de santé et le maintien de l’ordre.\n« Avec tout ce qui s’est passé dans le monde, du meurtre de George Floyd à la façon dont la COVID-19 a eu un impact disproportionné sur les personnes issues de communautés racialisées, nous devions agir », déclare Leslie Woo, PDG de CivicAction. « Ce rapport met à nu la profondeur du racisme anti-Noirs au Canada. Nous demandons aux entreprises, aux gouvernements et aux citoyens canadiens de s’engager davantage et de prendre leur responsabilité dans la lutte contre le racisme envers les Noirs. »\nLes auteurs ont compilé des données et consulté un groupe de leaders et d’experts des communautés noires du Canada. Nous avons adopté une perspective pancanadienne, en utilisant des données nationales lorsqu’elles étaient disponibles, tout en nous concentrant sur la région du Grand Toronto où nous avons effectué le suivi de données plus spécifiques. Nous avons ensuite examiné les actions éprouvées et les pratiques prometteuses du monde entier afin de déterminer les interventions qui pourraient être adaptées ici au pays. Notre objectif est de souligner l’oppression systémique à laquelle sont confrontés les Noirs au Canada dans le but de permettre une meilleure compréhension, d’illustrer l’importance d’agir, et maintenir la motivation et la dynamique du changement.\nLes données indiquent que le racisme anti-Noirs existe bel et bien au Canada et qu’il est pire que ce que pensent de nombreux Canadiens\nLes recherches que nous avons menées montrent les réalités de l’expérience des Noirs au Canada, lesquelles, une fois réunies, sont révélatrices :\nLes étudiants noirs ont quatre fois plus de chances d’être expulsés d’une école secondaire de Toronto que les étudiants blancs\nLes travailleurs noirs ont deux fois plus de chances que les travailleurs asiatiques et quatre fois plus de chances que les travailleurs blancs de déclarer avoir été victimes de discrimination raciale lors de décisions importantes sur les lieux de travail au Canada\nLes diplômés universitaires noirs ne gagnent que 80 cents pour chaque dollar gagné par les diplômés universitaires blancs alors qu’ils ont les mêmes diplômes\nEn Ontario, les femmes noires ont trois fois moins de chances d’avoir un médecin de famille que les femmes non racialisées\nLes résidents noirs ont 20 fois plus de chances que les résidents blancs d’être abattus par la police à Toronto\nParallèlement, un sondage réalisé en 2019 indique que près de la moitié des Canadiens estiment que la discrimination à l’égard des Noirs « n’est plus un problème », même si 83 % des Noirs au Canada déclarent être traités injustement au moins une fois.\nLes événements de 2020, dont le décès de George Floyd, ont attiré l’attention du monde entier sur la réalité du racisme anti-Noirs systémique. Aujourd’hui plus que jamais, il est nécessaire de redoubler d’efforts pour éliminer le racisme anti-Noirs au Canada. Les données et les idées contenues dans ce rapport devraient servir à catalyser l’action continue des citoyens, des entreprises et des gouvernements canadiens.\nL’état du racisme anti-Noirs au Canada\nLa taille des communautés noires au Canada a doublé au cours des 25 dernières années pour atteindre plus de 1,2 million de personnes, soit 3,5 % de la population nationale. Même si plus d’un Canadien sur 30 est noir, un nombre qui passe à une personne sur 11 à Toronto, les expériences et la diversité des communautés noires au Canada sont souvent regroupées dans la catégorie « minorité visible » et négligées.\nPour aider à brosser le tableau, nous avons compilé un ensemble de données qui met en lumière certaines spécificités des expériences des communautés noires du pays. Guidés par quatre des piliers du plan d’action de la ville de Toronto pour lutter contre le racisme anti-Noirs, nous nous sommes concentrés sur un ensemble de domaines précis où les Canadiens noirs sont victimes de racisme ainsi que sur d’autres où au moins certaines données existantes avaient été publiées. En synthétisant ces données, nous avons pour objectif de fournir aux Canadiens un miroir reflétant les résultats disparates dans notre pays en vue de stimuler l’éducation et d’inspirer une action soutenue.\nDéveloppement des enfants et des jeunes. Alors que l’éducation est un fondement du développement humain, les étudiants noirs de l’Ontario ont des résultats scolaires nettement inférieurs. À Toronto, le taux d’abandon scolaire des étudiants noirs est de 23 %, comparativement à 12 % pour les étudiants blancs. Confrontés quotidiennement à des préjugés systémiques, les étudiants noirs obtiennent également des résultats inférieurs aux tests de l’OQRE (Office de la qualité et de la responsabilité en éducation) en mathématiques, en lecture et en écriture.\nPourquoi en est-il ainsi? Nous avons mis la main sur des données montrant les multiples façons dont le racisme systémique au Canada entraîne de moins bons résultats scolaires pour les étudiants noirs.\nL’un des défis pour ces derniers est le manque d’enseignants noirs dans les classes. Des études récentes montrent que le fait d’avoir un enseignant noir peut entraîner une augmentation de 13 % des inscriptions à des études postsecondaires et réduire la probabilité d’abandon de 29 %. Pourtant, bien que les Noirs représentent 3,5 % de la population canadienne, seulement 1,8 % des enseignants sont noirs.\nCette absence de représentation des Noirs fait une différence à de multiples égards. D’une part, les enseignants noirs sont moins susceptibles d’utiliser en classe un langage qui étiquette négativement les étudiants noirs.\nSelon un dirigeant noir que nous avons consulté, « les enseignants utilisent parfois un langage pour décrire les enfants noirs qu’ils n’utilisent pas pour les enfants blancs, par exemple le terme “menaçant”. » « Dès leur plus jeune âge, les enfants se font dire qui ils sont par les personnes avec lesquelles ils passent le plus de temps [leurs professeurs]. Il est vraiment important de savoir ce que vos enseignants pensent de vous et ce qu’ils croient que vous pouvez devenir. »\nOn remarque également ces préjugés implicites des enseignants dans les évaluations des capacités des étudiants. Par exemple, seuls 3 % des personnes qualifiées de « douées » dans les écoles de Toronto sont noires, alors que les étudiants noirs représentent 12 % de la population. Une étude a révélé que les enseignants de l’Ontario étaient deux fois plus susceptibles d’évaluer un élève blanc comme « excellent » qu’un élève noir sur leur bulletin scolaire, même lorsque ces élèves avaient les mêmes scores normalisés de l’OQRE. Parallèlement, à Toronto, les étudiants noirs sont 2,5 fois plus susceptibles d’être orientés vers des programmes de formation pratique à l’extérieur du cadre universitaire que les étudiants blancs; ce qui affecte tout, du taux d’obtention de diplôme aux perspectives d’études postsecondaires.\nPossibilités d’emploi et soutien du revenu. Le racisme sur le marché du travail crée des obstacles à l’emploi et entrave l’avancement professionnel des personnes noires. Voici une statistique frappante : en octobre 2020, le taux de chômage des Canadiens noirs était supérieur de 5 points à celui des Canadiens n’appartenant pas à une minorité visible (11,7 % contre 6,7 %). Et bien que la COVID-19 ait fait augmenter le taux de chômage de tous les Canadiens par rapport à octobre 2019, le taux des personnes noires était plus élevé de 3,8 points, alors que celui des minorités non visibles n’a augmenté que de 2,6 points. Cela s’explique, en partie, par le fait que les travailleurs noirs sont représentés de manière disproportionnée dans les industries de services qui sont particulièrement touchées par la COVID-19. Avec une deuxième vague et les fermetures qui s’ensuivront, le taux de chômage des personnes noires pourrait être amené à augmenter davantage.\nQu’est-ce qui explique ces chiffres de chômage plus élevés? Au Canada, les Noirs sont confrontés à de nombreux défis et obstacles systémiques dans le processus d’embauche. Même lorsque leur expérience est comparable à celle des candidats non noirs, les préjugés systémiques font qu’il est plus difficile pour les candidats noirs de décrocher des postes pour lesquels ils sont qualifiés.\nUne étude coup-de-poing a montré l’étendue de cette disparité de traitement. Dans le cadre de cette étude menée à Toronto, on a utilisé le même CV et la même lettre de motivation en changeant seulement deux éléments : le nom du candidat, tantôt à consonance blanche, tantôt à consonance noire, et la mention d’un casier judiciaire dans la lettre de motivation.\nLes résultats ont montré que parmi les personnes n’ayant pas de casier judiciaire, le CV « blanc » a reçu trois fois plus de rappels que le CV « noir ». Lorsque les deux candidats ont indiqué avoir un casier judiciaire, le candidat blanc a reçu 12 fois plus de rappels que le candidat noir. Fait encore plus choquant, les candidats « blancs » ayant un casier judiciaire ont néanmoins reçu près de deux fois plus de rappels que les candidats « noirs » sans casier.\nLorsqu’une personne noire parvient à trouver un emploi, le racisme systémique auquel elle fait face sur le lieu de travail peut s’apparenter à heurter un plafond de verre. En plus d’être confrontés à des micro-agressions et de devoir « changer de code linguistique » (défini comme une personne qui change sa façon de s’exprimer lorsqu’elle est en présence de personnes non racialisées sur le lieu de travail), les employés noirs ont un faible taux de parrainage et sont la cible de préjugés cachés dans les processus de promotion. Cela se reflète dans les données qui indiquent que les dirigeants noirs occupent moins de 1 % des postes de direction et des sièges au conseil d’administration des grandes entreprises canadiennes.\nAu cours de nos entretiens, on nous a sans cesse faire part du défi que représentent les micro-agressions subies par les personnes noires en milieu de travail. Les micro-agressions sont des échanges brefs et quotidiens qui envoient des messages dénigrants, allant de commentaires stéréotypés à un langage à connotation raciste. Ces micro-agressions rabaissent souvent les travailleurs noirs, suscitent la méfiance et empêchent le sentiment d’appartenance.\nÀ titre d’exemple, voici l’histoire que nous a raconté un ancien cadre supérieur noir d’une banque canadienne : « J’étais à un déjeuner avec un cadre supérieur où nous avons bavardé pendant une quinzaine de minutes. Deux jours plus tard, je dirigeais une réunion à laquelle le cadre était invité. Alors que je m’approchais pour le saluer, un autre collègue blanc est arrivé d’une autre direction. Dès qu’il a vu cette personne, il a commencé à l’appeler par son nom et il a ensuite tendu le bras pour me donner son manteau afin que je puisse le ranger. Bien qu’il n’ait probablement pas vu qui j’étais, il a supposé que j’étais quelqu’un à qui il devait passer son manteau, il n’a pas pensé à vérifier. »\nCes micro-agressions et la nécessité de « changer de code linguistique » ont un impact émotionnel sur les employés noirs. Les données de l’enquête indiquent que les travailleurs noirs sont moins satisfaits de leur travail et qu’ils ont 50 % plus de chances d’envisager de quitter leur emploi que les travailleurs blancs.\nL’impact du racisme anti-Noirs systémique qui décourage les employés n’affecte pas seulement ces travailleurs. En effet, il se traduit également par des répercussions financières pour les entreprises, puisque le coût moyen de remplacement d’un employé représente 33 % de son salaire annuel.\nServices de santé et services communautaires. Le manque d’accès à des soins de santé dans les communautés noires entraîne une détérioration de la santé physique et mentale des personnes noires au Canada par rapport aux autres groupes.\nBien que le suivi des impacts disparates sur la santé soit limité au Canada, les données dont nous disposons montrent des différences notables pour la population noire, en particulier pendant la pandémie de COVID-19. Dans une enquête nationale, 21 % des Canadiens noirs ont déclaré connaître quelqu’un qui était mort de la COVID-19, comparativement à 8 % pour les Canadiens non noirs. En Ontario, la COVID-19 a eu un impact disproportionné sur les zones les plus fortement racialisées. Les quartiers très diversifiés, où plus de 10 % de la population est noire, ont un taux d’hospitalisation, en lien avec la COVID-19 et ajusté à l’âge, quatre fois plus élevé et un taux de mortalité deux fois plus élevé que les quartiers les moins racialisés (où seulement 0,5 % de la population est noire).\nMais le défi va bien au-delà de la COVID. Les données de l’Ontario montrent que certains problèmes de santé sont beaucoup plus répandus dans la population noire. Par exemple, les femmes noires de la province ont trois fois le taux de diabète et 1,7 fois le taux d’hypertension des femmes blanches de la province.\nQuelles sont les causes de ces problèmes de santé? Ces problèmes s’expliquent en partie par le fait que de nombreuses communautés noires ont un accès limité aux soins de santé en raison du racisme systémique qui existe au Canada. Cela va des hôpitaux mal équipés dans les quartiers noirs de Toronto aux emplois moins flexibles qui rendent la recherche de soins difficile, en passant par la peur du racisme de la part des prestataires de soins.\nL’une des difficultés d’accès aux soins de santé pour les patients noirs est le manque de soins culturellement adaptés. Cette réalité est en partie due au fait que les médecins noirs sont nettement sous-représentés dans les établissements de soins; il y a 50 % de médecins noirs de moins que la part de la population noire en Ontario. Cette difficulté se manifeste également par un manque de formation des praticiens non racialisés sur la population noire. « Ma mère ne voulait pas se faire aider parce qu’elle ne pouvait pas décrire sa douleur avec ses propres mots, et le médecin ne comprenait pas les nuances de ce à quoi ressemble la douleur dans notre culture », nous a confié un dirigeant de la communauté noire.\nCela est particulièrement vrai pour le système de santé mentale, qui ne dispose pas des moyens pour fournir des soins aux communautés noires. Les experts nous ont fait remarquer que le système de santé mentale ne dispose pas de thérapies culturellement adaptées aux bénéficiaires noirs et qu’il ne fait pas l’effort de sensibilisation nécessaire pour réduire les obstacles à l’accès et la stigmatisation. Il en résulte que la population noire a quatre fois moins de chances d’accéder aux services de santé mentale que la population non racialisée.\nServices de police. Les préjugés de la police à l’égard des Noirs ont été au centre des protestations aux États-Unis ces derniers mois. Selon notre examen des données, il existe également au Canada des différences marquées dans les interactions de la police avec les résidents noirs.\nSeul un quart des personnes noires de Toronto font confiance à la police pour les traiter équitablement, comparativement à trois quarts pour les personnes blanches. Cela n’est pas surprenant, si l’on considère que les Noirs sont nettement plus susceptibles d’être profilés, arrêtés, détenus pendant la nuit et soumis aux forces de police que les Ontariens non racialisés.\nLes statistiques sur les disparités dans l’utilisation de la force par la police s’appliquent à tous les types d’interactions policières. Selon un rapport de la Commission ontarienne des droits de la personne, bien que les Noirs constituent 9 % de la population de Toronto, ils représentent :\n36 % des cas où la police a utilisé un vaporisateur de poivre sur un individu;\n46 % des cas où la police a utilisé un Taser sur un individu;\n57 % des cas impliquant un chien de police.\nPlus inquiétant encore, les Torontois noirs représentent 70 % des décès de civils lors de fusillades policières, ce qui signifie que la police est 20 fois plus susceptible de tuer un Noir qu’un Blanc.\nCette réalité des préjugés de la police fait des ravages : parmi les Ontariens noirs soumis à des contrôles de rue motivés par des préjugés, les trois quarts ont signalé une diminution du sentiment d’appartenance à la société, et 60 % ont rapporté des effets négatifs sur leur santé mentale.\nNous pouvons favoriser le changement par des interventions au niveau du système\nLe racisme anti-Noirs au Canada a un impact négatif sur le tissu social et économique de la nation, ce qui réduit le potentiel de plus d’un million de Canadiens. Nous devons travailler ensemble pour changer le système au moyen d’interventions qui s’attaquent au racisme dans tous les domaines de la vie.\nIl n’existe pas de solution unique qui puisse défaire des centaines d’années de racisme et les solutions devront venir d’un large éventail d’endroits, d’organisations et d’individus. Dans le cadre de ce travail, nous avons analysé et compilé des exemples de pratiques prometteuses qui pourraient constituer la courtepointe de solutions nécessaires pour commencer à changer l’expérience des personnes noires au Canada.\nVous trouverez ci-dessous un résumé des exemples relevés, suivi d’une analyse approfondie pour certains secteurs. Nous avons présenté ces idées parce qu’il est prouvé qu’elles fonctionnent dans d’autres endroits ou pour d’autres groupes défavorisés. Leur application à grande échelle au Canada peut contribuer à réduire bon nombre des obstacles auxquels nos communautés noires sont confrontées aujourd’hui.\nEn outre, il faut d’abord commencer par obtenir davantage de données et suivre les mesures clés. Comparativement aux États-Unis, le Canada recueille très peu de données en fonction de la race et de l’origine ethnique. Le suivi des données pour les personnes noires au Canada, tels que les taux d’admission dans les universités, les taux d’accession à la propriété et les taux de mortalité infantile/maternelle (toutes des données régulièrement suivies par les agences gouvernementales américaines) nous permettrait de cerner plus clairement les principaux obstacles qui affectent la population noire du Canada afin d’intervenir.\nAMÉLIORER LE NIVEAU DE SCOLARITÉ\nUne approche prometteuse pour améliorer l’expérience scolaire des étudiants noirs consiste à former les enseignants à utiliser la justice réparatrice, en se concentrant davantage sur les stratégies préventives plutôt que sur la discipline punitive.\nDans un exemple notable du Maryland, un ensemble de « stratégies d’intervention comportementale positive » utilisant des pratiques réparatrices a conduit à une réduction de 50 % des suspensions et de 95 % des renvois au bureau du directeur. Fait plus remarquable encore, lorsque des mesures disciplinaires étaient nécessaires, ces stratégies ont permis une répartition égale de la discipline entre les étudiants de différentes races.\nAMÉLIORER LES PERSPECTIVES D’EMPLOI ET LE DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE\nUne pratique prometteuse consiste à réexaminer les offres d’emploi et à rechercher les préjugés cachés. Par exemple, la société Johnson & Johnson a constaté une augmentation de 9 % du nombre de femmes postulant à des postes après avoir utilisé un logiciel permettant d’ajuster les offres d’emploi et de supprimer les marques de genre, le jargon commercial et les listes de compétences non requises. La même approche pourrait être utilisée pour la communauté noire.\nUne jeune dirigeante noire nous a donné un exemple tiré de son travail : « Les femmes noires ont un niveau d’éducation assez élevé - mais il y a une véritable barrière autour du langage utilisé dans les offres d’emploi qui est souvent disposé pour exclure. On peut penser par exemple à l’utilisation du mot « philanthropie » plutôt que « collecte de fonds ». La philanthropie est très blanche, tandis que la collecte de fonds est plus englobante et plus de personnes noires s’y identifient. »\nEn termes d’avancement professionnel, le développement de programmes de parrainage formels peut s’avérer fortement bénéfique pour les employés noirs. Selon nos recherches, les employés noirs sont cinq fois plus susceptibles que les employés blancs de décrire un programme de parrainage comme « le programme le plus efficace pour la diversité et l’inclusion raciale et ethnique » que leur entreprise pourrait mettre en place. Pourtant, seuls 11 % des Canadiens interrogés dans le cadre d’une enquête menée en 2019 indiquent que leur entreprise dispose d’un programme de parrainage officiel.\nLes effets de ces programmes sont tangibles. La banque Citibank a instauré un programme visant à mettre en relation des femmes très performantes avec un avocat de haut niveau qui leur sert de parrain. Parmi les participantes, 70 % ont connu un avancement professionnel au cours des 18 mois qui ont suivi. L’entreprise Accenture a lié son engagement dans le parrainage à l’évaluation des performances de ses dirigeants, ce qui a conduit à une augmentation de 20 % du nombre d’employés issus des minorités susceptibles d’être promus à un poste de direction.\nSOUTENIR UNE FONDATION POUR UN MEILLEUR ACCÈS AUX SOINS DE SANTÉ\nUne représentation accrue des Noirs dans la communauté médicale peut aider les patients noirs à se sentir plus à l’aise, ce qui a été reconnu par la Faculté de médecine de l’Université de Toronto. Son programme de candidature des étudiants noirs (BSAP) offre un canal de candidature optionnel pour les étudiants qui s’identifient comme noirs. Depuis la création du BSAP, le nombre d’étudiants noirs admis à la Faculté de médecine de l’Université de Toronto est passé de 1 en 2017 à 24 en 2020. Les autres écoles de médecine du Canada pourraient adopter un programme similaire.\nPar ailleurs, offrir des soins plus adaptés à la population noire peut faire toute une différence. Par exemple, l’introduction d’une thérapie cognitivo-comportementale culturellement adaptée au centre de santé communautaire Women’s Health in Women’s Hands de Toronto a entraîné une réduction de 90 % du nombre de femmes noires se rendant aux urgences des hôpitaux pour des problèmes de santé mentale.\nRÉDUIRE LES PRÉJUGÉS DE LA POLICE ET LA VIOLENCE POLICIÈRE\nLa réforme des normes d’intervention de la police est un outil efficace contre l’ensemble des usages de la force par la police qui touchent de façon disproportionnée les Noirs. Il s’agit notamment d’adopter des politiques telles qu’un continuum sur l’usage de la force qui définit quelles armes peuvent être utilisées dans quelles circonstances et d’exiger que les agents en présence interviennent si un collègue utilise une force excessive. Des recherches ont montré que l’adoption de politiques plus restrictives en matière de recours à la force peut réduire jusqu’à 72 % le nombre de personnes tuées par la police.\nLa modification des pratiques d’embauche de la police pour les rendre plus inclusives peut également faire une grande différence. Au Royaume-Uni, par exemple, de nouvelles directives d’embauche ont augmenté de 1,5 % la part des minorités ethniques dans un service de police local, ce qui a entraîné une réduction de 39 % des minorités soumises à des contrôles et à des fouilles, et une diminution de 11 % des plaintes contre les agents.\nMalgré les défis, il y a une raison d’être optimiste. Les communautés noires du Canada sont jeunes et résilientes. En agissant maintenant et en supprimant les obstacles systémiques, nous pouvons travailler avec les personnes noires pour nous assurer qu’elles sont sur un pied d’égalité avec les autres Canadiens. Nous avons besoin de leadership pour mener un effort collectif dans toute la société canadienne.\nIl y a de nombreuses mesures que nous pouvons et devons entreprendre pour commencer à éliminer le racisme anti-Noirs au Canada et susciter un changement durable. Cela commence au niveau individuel. Nous encourageons les Canadiens à s’exprimer, à dénoncer les inégalités, à se mobiliser et à devenir des alliés dans le mouvement pour le changement.\nQue puis-je faire dans un premier temps? Partagez ce rapport avec d’autres membres de votre réseau ou organisation; et discutez du racisme anti-Noirs au Canada et de la façon dont il se manifeste dans notre société.\nNous encourageons les employeurs à s’engager à agir en adoptant des pratiques inclusives afin de garantir aux candidats et aux employés noirs un accès juste et équitable aux emplois et aux occasions d’avancement professionnel.\nQue peuvent faire les employeurs dans un premier temps? Créez un dialogue ouvert avec vos équipes de direction et votre personnel pour comprendre comment le racisme anti-Noirs se manifeste dans votre organisation.\nCivicAction s’engage à faciliter ces actions en réunissant les dirigeants, en soutenant le développement de nouvelles relations et en accélérant la représentation des Noirs dans les postes de direction.\nPour aller de l’avant, nous encourageons tous les Canadiens à demander des comptes à nos dirigeants afin qu’ils maintiennent leurs engagements à soutenir les communautés noires.\nCe rapport est un résumé des recherches effectuées par BCG en partenariat avec CivicAction durant l’été 2020. Ce travail a été initié dans le but commun de faire la lumière sur les préjugés systémiques et omniprésents dont sont victimes les communautés noires au Canada, avec l’objectif collectif de conduire à la prise de mesures concrètes.\nLes domaines étudiés ont été sélectionnés à partir du cadre développé par le Plan d’action de Toronto pour lutter contre le racisme envers les Noirs, puis classés par ordre de priorité afin d’axer la recherche sur des sujets précis liés à ces domaines. Nous avons choisi des thèmes pour lesquels il existe déjà un corps de recherche actif et où des actions peuvent être entreprises au niveau local. Il est important de noter que ce résumé n’est pas exhaustif et que d’autres sujets importants n’ont pas été étudiés, tels que le système judiciaire dans le cadre plus large de la question « Police et système judiciaire », ainsi que la question « Engagement communautaire et leadership noir ». Ces domaines permettront de poursuivre le développement de la base de données.\nNous reconnaissons et apprécions les contributions et les points de vue de nombreux dirigeants, universitaires, activistes, médecins et experts en politique des communautés noires du Canada. Cela comprend le directeur général et les présidents du comité de l’initiative BlackNorth, ainsi que son fondateur, Wes Hall. Nous avons intégré leurs points de vue ainsi que des données provenant de plusieurs sources, notamment : Statistique Canada, l’enquête sur la diversité et l’inclusion du Centre pour l’avenir du Canada de BCG, la Fondation canadienne des relations raciales, la Black Health Alliance, le Black Experiences in Health Care Symposium et les rapports de la Commission ontarienne des droits de la personne, du Conseil scolaire du district de Toronto et du centre de santé communautaire Women’s Health In Women’s Hands. Des données et des études ont également été recueillies à partir de recherches dans la littérature et la presse au Canada et à l’étranger, et constituaient les sources les plus connues au moment de la recherche. Enfin, nous tenons à remercier les membres de l’équipe de BCG qui se sont consacrés à la création de la base de données et de ce rapport : Puneet Gupta, Gillian Cook, Kasey Boyle, Kate Banting et Prerna Sharma.\nÀ propos de CivicAction\nL’association CivicAction, l’une des principales organisations à but non lucratif au Canada, a près de deux décennies d’expérience dans le domaine de la promotion de l’engagement civique et de la construction de meilleures villes, en créant et en mettant en œuvre des solutions efficaces aux problèmes les plus urgents dans la région du Grand Toronto, de Hamilton et au-delà. Pour en savoir plus, rendez-vous sur https://www.civicaction.ca ou suivez @CivicActionGTHA.


« ISRAËL dans la tourmente » Conférence de Dror Even SAPIR à Marseille, Journaliste à i24news le 7 Décembre 2014 | CRIF Marseille - Provence\n9 Déc, 2014 | Conference, Politique | 0 |\nLe 1er Ministre Benjamin Netanyahu (BN) a déclaré être dans l’impossibilité de gouverner face à M. Lapid et Mme Livni, qui sont 2 chefs de parti. Il a donc limogé ces deux ministres car a-t-il dit, ils ont tenté de le renverser. Cette alliance était instable depuis le début.\nEn Israël, il se perçoit une atmosphère de fin de règne et la multiplication des élections ne peut qu’alourdir le taux d’abstentions. BN bien qu’en mauvaise posture, considère qu’il est le seul apte à diriger le pays. Les sondages lui donnent 35%.\nM. Bennett essaie de rendre son parti attractif en orientant ses pôles d’intérêt non sur la religion mais sur les problèmes des temps modernes.\nQuant à M. Lieberman, il évolue vers le Centre en axant sa stratégie nouvelle sur les échanges territoriaux avec les palestiniens. Son discours de géopolitique est plus modéré.\nLa société israélienne se droitise et pourtant le principal candidat de la Droite est moins apprécié.\nBenjamin Netanyahu a construit toute sa carrière politique sur la Sécurité- lutte contre le terrorisme – mais il reste hésitant pour l’utilisation de la force. Mais dans le contexte actuel l’Economie israélienne accuse le coup.\nLe projet de loi visant à garantir le caractère juif de l’Etat d’Israël a donné lieu à des débats très vifs.\nIl n’y a pas de Constitution mais des Lois Fondamentales qui en tiennent lieu et B.Netanyahu voulait faire en sorte de renforcer le caractère juif en supplantant par là même la nature démocratique de l’Etat. B. Netanyahu a insisté pour que cette loi soit adoptée mais en définitive elle ne l’a été que par le Conseil des Ministres. Est-ce une manœuvre politicienne ? Probablement car B Netanyahu tire les ficelles de la vie politique.\nLa guerre contre le Hamas n’a pas abouti bien qu’elle ait duré 50 jours, ce qui est très long. Cette organisation terroriste garde aujourd’hui sa capacité de nuisance. Pourtant, il faut reconstruire les habitations détruites à Gaza et surtout pas des Tunnels.\nL’homme fort en Egypte,le Général Al-Sissi, s’oppose avec agressivité au Hamas qui est la branche palestinienne des Frères musulmans. Et son armée est concentrée sur le Sinaï qui est en permanence, traversé par des groupes terroristes.\nAu nord d’Israël, il faut craindre le Hezbollah installé au Liban. En effet, ce groupe est engagé dans la guerre civile syrienne qui met en présence les Sunnites contre les Chiites.\nLe Gouvernement iranien pourrait demander au Hezbollah de se livrer à des provocations envers Israël et alors la situation serait tragique car il dispose de missiles en quantité et d’armes très sophistiquées.\nMahmoud Abbas a aujourd’hui 80 ans. Il mise tout sur l’unilatéralisme pour obtenir une reconnaissance internationale. Pour cela il accumule les victoires symboliques pour les palestiniens comme par exemple la reconnaissance de l’Etat palestinien par la Suède ou par le Parlement de différents pays européens dont la France.\nLa sécurité d’Israël reste aujourd’hui le problème crucial et la pression monte quand une synagogue est attaquée à Jérusalem avec l’assassinat de juifs en prière.\nLa menace du DAESH est réelle et exerce sur les palestiniens une influence néfaste.\nDror Even Sapir clôture son intervention par des considérations sur l’Alya française en soulignant qu’elle est très forte (+ de 6000 en 2014) et que c’est la première fois qu’elle émane d’un pays en paix.\nPrécédent« ISRAËL DANS LA TOURMENTE » : Conférence Demain 7 Décembre à Marseille de Dror Even Sapir d’ i24News à 17H\nSuivantReconnaissance d’un Etat Palestinien : Le Centre Simon Wiesenthal demande au parlement Européen de voter une résolution exigeant l’abrogation de la charte antisémite du Hamas.\nInauguration d’une plaque en souvenir d’Ilan Halimi à l’école Yavné à Marseille\n7e Convention Régionale du Crif Marseille-Provence autour du thème « La République ? » : Inscriptions pour cette journée du 18 Novembre à Marseille !\nDÉJEUNER-DÉBAT AVEC PATRICK BORE du Lundi 15 avril 2019


Gril à gaz en acier inoxydable, gril à gaz inoxydable, fabricants et fournisseurs de brûleurs en acier en Chine\nFungho Industries (Group) Co., Limited [Guangdong,China] Type d'Affaires:Fabricant , Agent , Société de commerce principaux marchés: Amériques , Europe de l'Est , L'Europe  , Europe du Nord , Europe occidentale , À l'échelle mondiale , Afrique , Asie , Caraïbes , moyen-Orient , Autres marchés Exportateur:91% - 100% certs:BSCI, ISO14001, ISO9001, OHSAS18001, CSA, FDA, NSF, REACH, RoHS, TUV, CE, ETL, Test Report, UL La description:Gril à gaz en acier inoxydable,Barbecue à gaz en acier inoxydable,Brûleur en acier,Gril au propane en acier inoxydable,,\nAccueil > Liste de Produits > Brûleur à gaz extérieur > Brûleur en acier inoxydable\nUstensiles de cuisine maison\nSérie de café\nProduits de camping\nProduits pour barbecue\nBrûleur à gaz extérieur\nBatterie de cuisine d'extérieur\nCatégorie de produit de Brûleur en acier inoxydable, nous sommes des fabricants spécialisés en provenance de Chine, Gril à gaz en acier inoxydable, Barbecue à gaz en acier inoxydable fournisseurs / usine, de haute qualité en gros produits de Brûleur en acier R & D et de fabrication, nous avons le parfait service après-vente et support technique. Réjouissez-vous de votre collaboration!\nBrûleur en acier inoxydable basse pression\nCuisinière électrique bi-énergie avec dessus en verre trempé\nTable de cuisson au gaz en verre trempé avec 2 brûleurs scellés\nTable de cuisson à double brûleur en acier inoxydable\nPrix unitaire: USD 77.5 / Set/Sets\n500 Set/Sets USD 77.5 / Set/Sets\nBrûleur en acier inoxydable basse pression Le brûleur à gaz à paella et les plaques de cuisson sont économes en énergie, avec un dispositif anti-flamme et une propriété efficace et stable. La surface du brûleur à gaz extérieur est délicatesse et...\nPrix unitaire: USD 49.5 / Set/Sets\n500 Set/Sets USD 49.5 / Set/Sets\nBrûleur simple haute pression en acier inoxydable avec roues Brûleur à gaz extérieur haute pression amovible - facile à ranger. Facile à utiliser et à transporter. Parfait pour le camping, le barbecue dans la cour, le talonnage, etc. Brûleur en...\nPrix unitaire: USD 23.8 / Set/Sets\n500 Set/Sets USD 23.8 / Set/Sets\nCuisinière électrique bi-énergie avec dessus en verre trempé Nettoyage sans effort - Le brûleur à gaz extérieur est fait de dessus en verre trempé, facile à nettoyer. Le brûleur et les plaques de cuisson en acier inoxydable sont économes en énergie,...\nPrix unitaire: USD 26 / Set/Sets\nTable de cuisson au gaz en verre trempé avec 2 brûleurs scellés Nettoyage sans effort - La cuisinière à gaz est faite de dessus en verre trempé, facile à nettoyer. La table de cuisson et les plaques de cuisson en verre trempé sont économes en...\nPrix unitaire: USD 15.3 / Set/Sets\n500 Set/Sets USD 15.3 / Set/Sets\nTable de cuisson à double brûleur en acier inoxydable Le brûleur et les plaques de cuisson en acier inoxydable sont économes en énergie, avec un dispositif anti-flamme et une propriété efficace et stable. La surface du brûleur à gaz est délicate et...\nChine Brûleur en acier inoxydable Fournisseurs\nIci vous pouvez trouver les produits connexes en Brûleur en acier inoxydable, nous sommes fabricant professionnel de Gril à gaz en acier inoxydable,Barbecue à gaz en acier inoxydable,Brûleur en acier,Gril au propane en acier inoxydable,,. Nous nous sommes concentrés sur le développement de produits à l'exportation internationale, la production et les ventes. Nous avons amélioré les processus de contrôle de qualité de Brûleur en acier inoxydable pour assurer chaque produit qualifié d'exportation.\nSi vous voulez en savoir plus sur les produits en Brûleur en acier inoxydable, se il vous plaît cliquez sur les détails de produit pour afficher les paramètres, modèles, photos, prix et autres informations sur Gril à gaz en acier inoxydable,Barbecue à gaz en acier inoxydable,Brûleur en acier,Gril au propane en acier inoxydable,,.\nQuoi que vous êtes un groupe ou un individu, nous ferons de notre mieux pour vous fournir avec le message précises et complètes sur Brûleur en acier inoxydable!\nBatterie de cuisine 10 pièces avec pochoir à oeufs\n12Qt. Marmite à vapeur Tamale en aluminium\nBrûleur en acier\nGril au propane en acier inoxydable\nGril en acier inoxydable


Mon nom est Dieu de Pia Petersen | Plaisirs à cultiver\nMorgane est une jeune journaliste vivant à Los Angeles. C’est lors d’une enquête sur Jansen, le fondateur d’une secte, qu’elle fait la connaissance de Dieu. Ou du moins d’un SDF grincheux qui dit être Dieu. Ce dernier souhaite que Morgane écrive ses mémoires pour que les hommes puissent l’aimer à nouveau. Profondément athée, Morgane se laisse néanmoins captiver par cet homme allant jusqu’à le loger chez elle et lui proposer d’être son assistant. « Morgane aimerait qu’il arrête de parler pour qu’elle puisse penser. L’homme qui s’appelle Dieu l’intrigue, l’attire, elle a envie d’aller vers lui et en même temps elle veut qu’il s’en aille, elle a envie de lui dire de s’en aller le plus loin possible mais il semble si sûr de lui, comme s’il en savait plus long que quiconque sur toute chose et ça la fascine et la dérange. » Mais bientôt, elle s’interroge sur l’identité de cet homme. Des faits très étranges se produisent autour de lui : des ombres inquiétantes apparaissent lorsqu’il se met en colère, la mer s’ouvre autour de lui et une lumière blanche et intense apparait quand on le prend en photo. Morgane n’est pas la seule à remarquer les dons de celui qui se fait appeler Dieu, Jansen s’y intéresse de près et il se voit déjà l’utiliser comme emblème pour son église.\nOn retrouve dans « Mon nom est Dieu » la formation philosophique de Pia Petersen. Dans la tradition des écrits de Voltaire, elle interroge notre rapport à la religion sous la forme d’une fable. Ici Dieu s’inscrit dans le quotidien de Los Angeles, il porte des tongs, boit de la bière et aime se faire draguer par de belles femmes. Mais s’il est revenu sur terre, c’est surtout pour essayer de comprendre sa création. Les hommes le détestent, lui en veulent pour tous leurs malheurs et Dieu veut réhabiliter son image. Il pense avoir laissé trop de liberté à l’homme : « Il dit d’un ton maussade qu’il est trop démocrate, voilà tout. S’il n’avait pas donné le libre-arbitre aux hommes, il n’en serait pas là. On lui en veut. Pour se venger, on le rebaptise, on dispense des interprétations farfelues de ce qu’il est censé avoir dicté et là encore, c’est à cause de sa gentillesse. » Les différentes églises tentent de récupérer Dieu dont le discours pourrait remettre en cause leurs règles, leurs diktats. Il se sent plus aimé par la secte de Jansen mais il se rendra compte qu’il ne s’agit que de l’exploiter, de l’utiliser pour embrigader plus de fidèles. L’idée de Dieu défendue par Pia Petersen est intéressante puisque son personnage remonte aux mythologies antiques. Dieu s’appelait, avant, Zeus et il aimait les histoires qui se racontaient sur lui. Le Dieu du livre aime la vie, l’amour et est tolérant. Un message qui est clairement dévoyé par les différentes églises.\n« Mon nom est Dieu » questionne le besoin d’un esprit transcendant, d’une hiérarchie supérieure chez l’homme d’autant plus crucial en ces temps troublés. Pia Petersen dénonce les intermédiaires (religion ou secte) qui transforment le message de Dieu en obligations et en contraintes. Elle met surtout en avant ce qui pour elle doit rester le plus important : la liberté de vivre et de penser. Liberté qui est de nouveau portée par une écrivaine comme dans « Instinct primaire ». Une fable drôle et pertinente.\nPia Petersen\t9 Commentaires\n" 14 de Jean Echenoz\nN’oublie pas les oiseaux de Murielle Magellan »\n9 réflexions sur “Mon nom est Dieu de Pia Petersen”\n11/02/2014 à 19:42\nJ’avais déjà lu un roman de l’auteur, se déroulant au coeur d’une secte. M’est d’avis que Mon nom est Dieu pourrait bien me plaire !\n17/02/2014 à 16:13\nJe n’ai pas lu le livre dont tu parles mais seulement son résumé. Pia Petersen s’intéresse de près aux sujets de société dans son travail.\n20/02/2014 à 20:17\nJe viens de lire Instinct primaire, je compte bien continuer ma découverte de cette auteure\nC’est un auteur que je vais suive de très près également. J’aime sa manière de faire réfléchir son lecteur sur des sujets variés.\n24/02/2014 à 23:27\nce livre est un plagiat grossier du chef d’oeuvre de James Frey « le dernier testament de Ben Zion Avrohom » (Flammarion. 2011)\n04/03/2014 à 17:01\nJe n’ai pas lu le livre dont vous parler donc je ne peux pas juger;\nPingback: Mon nom est Dieu, de Pia Petersen | Cultur'elle\n05/03/2014 à 14:22\n07/03/2014 à 11:20\nIl est très sympathique et la réflexion sur la religion est assez fine.


Anne Giraud - Design & Innovation Sociale: février 2005\nValorisation de savoir-faire (1)\nVoyage d'étude en Géorgie\nConsultante pour le compte de La Clé des Arts, Tbilissi, février 2005\nrendez-vous avec la Mairie de Tbilissi\nEn février 2005, l’association WISG sollicite l’assistance du cabinet La clé des arts, membre du GR 15, et invite officiellement l’équipe pour un premier voyage d’études. Je me joins à Claire GIRAUD-LABALTE, historienne du patrimoine, en tant que designer consultante.\nNous choisissons d’associer nos compétences autour de deux champs d’action distincts et complémentaires :\n- Repérer les différents types de patrimoine caractérisant la région d’étude choisie par le ministère de la culture en Géorgie\n- Dégager des potentialités : patrimoine, ressources humaines, projets\n- Identifier des priorités et définir des pistes d’action\nLe sublime site troglodytique de Vardzia\nsur la route de Borjomi\n- Repérer dans la région d’étude les principales productions artisanales et les savoir-faire traditionnels encore pratiqués\n- Dégager des potentialités : ressources humaines, partenariats, techniques et matériaux, mise en valeur et/ou modernisation des productions, diffusion de la production\nLa ligne directrice de la mission est de valoriser les productions artisanales géorgiennes sans les dénaturer, mais en les ouvrant vers des besoins plus actuels.\nvente d'accessoires en lainage sur le bord de la route en région rurale\ntravail de "l'émail cloisonné", très populaire en Géorgie\ntissage et travail de la feutrine\nCe séjour a permis de mieux connaître le terrain, les porteurs du projets, et d’être confrontés ensemble à la réalité géorgienne. Les multiples discussions ont servi à préciser le questionnement, à ébaucher un diagnostic commun et à explorer quelques pistes de travail qui fonderont les projets à venir, portés par le collectif « Géorgie » des Pays de la Loire.\nLibellés : valorisation de savoir-faire


Cv Gratuit Moderne | CV et Lettre\nHome » CV » Cv Gratuit Moderne\ncréer mon cv design outil création cv pdf gratuit cv cv designr est un outil en ligne gratuit de création de cv format pdf avec des modèles classiques et design pour faire rapidement votre cv vous même modèle de cv à imprimer gratuit au format word modèle de cv à imprimer gratuitement au format word télécharger votre exemple de cv à imprimer gratuit cv gratuitement sous format word ou powerpoint cv exemple si vous êtes intéressé par des plus beaux modelés de cv designs et des exemples de lettre de motivation gratuitement nous re mandons de visiter notre\nexemple de cv mauve moderne gratuit à télécharger téléchargez cet exemple de cv mauve moderne sur notre site consultez également les 450 autres modèles de cv gratuits exemple de cv moderne et original gratuit à télécharger téléchargez cet exemple de cv moderne et original sur notre site consultez également les 450 autres modèles de cv gratuits 50 modèles de cv à télécharger gratuit au format word modèle de cv gratuit plus de 50 modèles de cv à télécharger gratuit au format word le téléchargement de ces exemples de cv est totalement gratuit\nArticle connexe avec Cv Gratuit Moderne\nSecretaire de direction Exemple et modele de cv gratuit … – CV Gratuit Moderne\nUnique Creative Resume Templatesx Template Free Cover Letter By – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://brackettville.info/wp-content/uploads/2018/05/remarkable-resume-template-docx-cv-sample-curriculum-vitae-example-doc-free-1600×1200.jpeg\nUnique Executiveme Template Best Examples For Ideas Free Templates – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://brackettville.info/wp-content/uploads/2018/05/executive-resume-templates-modern-template-word-doc-for-study-beautiful-cv-download-functional-960×1080.jpg\nMarketing CV examples and template – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://images.ctfassets.net/ii3k8n6p1keg/5qZONqUGHK0G8mikCWGsgI/81028dc3828aad230e0527d7cc4bf02f/Screen_Shot_2016-09-23_at_4.05.07_PM.png?fit=thumb&f=top&w=720&h=1020&fm=jpg&q=80\nfun resume templates fun resume templates fun resume templates job – CV Gratuit Moderne\nResume CV Template Free Cover Letter Instant Download Mac or PC – CV Gratuit Moderne\nfree professional cv template Colesecolossus – CV Gratuit Moderne\nResume 43 Beautiful Free Resume Templates Microsoft Word High – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://latinopoetryreview.com/wp-content/uploads/2018/04/awesome-free-resume-templates-microsoft-word-inspirational-free-modern-resume-templates-ideas-of-free-resume-templates-microsoft-word.jpg\nsample gym resume template free smart and professional – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://www.top-career-resumes.com/wp-content/uploads/2018/02/Free-Modern-Resume-Templates-Vintage-Free-Word-Resume-Templates.jpg\nBUY 1 GET 2 FREE Add 3 Items to Your Shopping Cart Apply the – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/originals/ed/6e/34/ed6e34d6168006e99891f48265a6f8f6.jpg\nnice Modern CV MS Word – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://i.pinimg.com/originals/a4/ea/8e/a4ea8e056ce28ad64e07d87439f9c75e.jpg\nfree modern logo fonts – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://jmunicipios.com/wp-content/uploads/2018/05/free-modern-resume-templates-best-of-resume-52-new-cv-templates-hi-res-wallpaper-cv-templates-0d-of-free-modern-resume-templates.png\nModern Cv Template Free – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://www.chateaudevixouze.com/img/modern-resume-template-free-awesome-amazing-resume-templates-for-modern-cv-template-free.jpg\nContemporary Modern Resume Templates Free Download – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://i.pinimg.com/originals/50/09/fe/5009fee274e297e161c3ea3013af9635.jpg\nFree CV and resume templates for Indesign Illustrator and shop – CV Gratuit Moderne\nExample Cv and Cover Letter Best Template Cover Letter for – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://vrsyndicate.com/wp-content/uploads/2018/04/example-of-cv-and-cover-letter-lovely-free-resume-cover-letter-builder-elegant-od-specialist-sample-of-example-of-cv-and-cover-letter.jpg\n32 best Modern Resume Templates images on Pinterest – CV Gratuit Moderne\n30 Free CV Resume Professional Timeless templates – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://free-psd-templates.com/wp-content/uploads/2016/05/Resume-Template.jpg\nFree Elegant Resume Templates 52 Modern Premium Cv Download Template – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : http://vasgroup.co/wp-content/uploads/2018/03/free-modern-resume-templates-15-elegant-cv-psd-freebies-download-5a9aaaddf332e.jpg\nResume Template Professional Creative Resume Instant Download – CV Gratuit Moderne\nSource De L’Image : https://img.etsystatic.com/il/8ab4b9/1439332524/il_340x270.1439332524_nllx.jpg?version=2\nPenser votre cv de cette façon: Il est un ad, VOUS sera le produit. Votre but est d’obtenir l’embauche professionnels pour acheter dans ce que vous êtes en fournir – cela signifie vous fournir une interview. Pour effectuer, vous aurez besoin d’ visualiser comme votre outil de marketing, votre fidèle boucle de ceinture de méthodes. Sans elle, vous êtes impuissants. Cependant, il suffit de la création on n’est pas assez vraiment vous obtenir une interview.\nSimilaire à l’ clignotement des néons signes ou des symptômes sur la Vegas Supprimer, l’embauche professionnels sont attiré bien formaté reprend avec attention-grabbing de détails. Études montrent aussi, “8 sur 10, les cv sont jetés avec seulement 10 seconde aperçu.” Donc pouvoir stick out le masses il est important de votre les marchés de trading vos compétences dans une manière que montre vous pouvez efficacement effectuer le responsabilités de travail.\nPour vous aider faire, nous avons écrit, facile à suivre les étapes comment pour créer un cv. Avant de nous enter les étapes il devrait etre noté qui n’est certainement non qualifié pour créer. Il ya quelques qui insistent normalement, mais même autorisé professionnel de reprendre écrivains indépendants déclarer, “un directeurs processus de r?total? écrit carrière est que nous avons maintenant non solide règles.” Cela dit, ici sont quelques conseils et idées pour vous aider écrire celui qui meilleurs cadeaux votre travail objectifs.\nQui signifie regarder un vide site sur votre pc vous demandez-vous, “Où dois-je commencer?” Des centaines de poser cette même question tous les jours et associés avec les plus susceptibles en raison du fait qui n’est certainement pas de norme directive pour la mise en forme d’un demande. Votre mise en forme de la décision se résume 3 alternatives: Rétro-Chronologique, Fonctionnel, et Collaboration. Chaque format a ses propres avantages et les inconvénients. Ci-dessous, vous verrez qui un qui est le plus avantageux pour vous.\nComme vous souvent deviner le blend format fusionne matériel à partir à la fois chronologique et utiles formats. Tout comme le pratique, objectifs qualifications spécifiques, la corps de l’ doc a l’expérience professionnelle comme format chronologique. Ce format est normalement réservés pour les gens qui ont d’importantes quantités de expérience dans spécifiques industrie.\nComme formats, chasseurs du travail) ont 3 les sélections pour leur curriculum vitae avantages: certification résumé de carrière, but, et professionnel compte. Le but de tous les trois sont pour obtenir l’attention de la travail en mettant en évidence vos compétences et de l’expérience aider leur entreprise. Toutefois, la technique par qui chaque intro permet d’atteindre cet objectif varie. 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Maison neuve Braslou (37120) à 138 000 € - Maisons de Stéphanie\nAccueil > Annonces > Maisons neuves > Centre > Indre-et-Loire > Braslou > Maison neuve Braslou (37120) à 138 000 €\nMaison neuve à Braslou (37120) - 138 000 € *\nRef : SP1193838_1\nMaison neuve sur terrain constructible à vendre à Braslou\nDans la commune de Braslou (37), déménager vers cette maison dotée de 3 chambres. Maison au style traditionnel. Comptez 10 minutes pour vous rendre à Richelieu. Vous pouvez contacter votre conseiller en construction Sébastien PIERROT des Maisons de Stéphanie Tours si cette maison neuve RT 2012 a retenu votre attention. Bon choix pour une famille. L'espace intérieur de 102m2 se compose d'un espace cuisine, une salle de bain et 3 chambres. Dehors, la maison s'accompagne d'un jardin pour profiter de l'extérieur. Elle donne accès à au moins un garage qui protège votre voiture des intempéries. Il est possible que les organismes bancaires vous accordent un crédit immobilier à 0 % d'intérêts. Lire la suite\nConstructeur maison Noyant-de-Touraine (37800) Constructeur maison Saint-Quentin-sur-Indrois (37310) Constructeur maison Chisseaux (37150) Constructeur maison Lignières-de-Touraine (37130) Constructeur maison Bléré (37150) Constructeur maison Preuilly-sur-Claise (37290) Constructeur maison L'Île-Bouchard (37220) Constructeur maison Abilly (37160) Constructeur maison Noizay (37210) Constructeur maison Chargé (37530) Constructeur maison Saint-Ouen-les-Vignes (37530) Constructeur maison Beaulieu-lès-Loches (37600) Constructeur maison Marcilly-sur-Vienne (37800) Constructeur maison Sepmes (37800) Constructeur maison Saint-Branchs (37320) Constructeur maison Crouzilles (37220) Constructeur maison Parçay-Meslay (37210) Constructeur maison Cinais (37500) Constructeur maison Sainte-Maure-de-Touraine (37800) Constructeur maison Athée-sur-Cher (37270)


Page 16 – Groupe local Ventoux\nMardi 12 janvier, une quarantaine de personnes étaient présentes sur les hauteurs de Carpentras en présence de l’adjoint à l’environnement de la mairie, M. Blanchard, pour assister au ré-décolage de 2 faucons pèlerins. Jean-Marin et Alice Beucher étaient présent en espèrant qu’il se loge dans le nid sur la Cathédrale Saint-Siffrein à Carpentras Gaëtan DEPAOLI\nVAUCLUSE, TERRE DE BIODIVERSITE Animations effectuées par Pierre Migaud, Animateur de la LPO PACA et Alice BEUCHER Bénévole le Lundi 5 et le Mardi 6/10/2015 auprès d’écoles primaires de Carpentras (La Quintine et Norbet environ 8-10 ans). Animation durant 2h par groupe. Accueil des enfants par classe avec les institutrices (20 enfants environ par classe). […]\nVendredi 9 Octobre au Dimanche 11 Octobre. Présent : Animateur LPO Pierre MIGAUD – Bénévoles : Jean-Marin DESPREZ – Alice BEUCHER – Gaëtan DEPAOLI Le Mas des Sciences, manifestation proposée par la Cellule de culture scientifique et technique d’Aix Marseille Université et par l’association Science en Comtat, a eu lieu pour la cinquième fois à […]


N°1 Voyance audiotel Dom Tom sérieuse et sans attente - Esteban Frederic\nN°1 Voyance audiotel Dom Tom sérieuse et sans attente\nEsteban Frederic / N°1 Voyance audiotel Dom Tom sérieuse et sans attente\nLe service de voyance audiotel que nous vous proposons couvre la totalité du territoire français et donc l’ensemble des DOM TOM, départements et territoires d’outre mer comprenant notamment la Guadeloupe, la Martinique ou la Réunion. Ce service ne diffère en rien concernant ces départements et territoires puisqu’il s’inscrit dans une démarche identique de sérieux et qualité désirant offrir à tout un chacun une voyance sur votre avenir, solide et reconnue.\nOffrez-vous une voyance avec un de nos experts et découvrez votre avenir sans plus tarder !\nEquipe 1 Planning\nLa voyance audiotel DOM TOM sérieuse et de qualité\nNotre service de voyance audiotel vous mettra en relation avec un de nos médiums ou voyants de notre équipe disponible tout le jour qui prendra en charge votre demande et vous proposera un rendez vous immédiat ou quelque peu différé. Cette voyance par téléphone offre les même gages de sérieux et qualité concernant votre consultation via un numéro fixe surtaxé ne nécessitant pas de CB. Vous pourrez abordez le sujet de votre choix comme pour toute voyance, que ce soit afférent au domaine de l’amour, familial, financier ou portant sur une question de vente d’immobilier par exemple. De nombreux avantages supplémentaires sont induit par ce service de voyance audiotel, notamment l’absence de contrainte de déplacement et la conservation de votre anonymat.\nAucun déplacement pour la voyance audiotel DOM TOM\nL’avantage de cette voyance par téléphone est de pouvoir toucher quiconque faisant partie de l’hexagone ou des îles, d’un simple appel. Vous avez la possibilité de contacter le voyant ou la voyante de votre choix par téléphone qui se fera un plaisir de vous intégrer à son planning et vous proposer donc un rendez-vous rapidement où que vous soyez. Avantage incomparable obtenir des consultations depuis des milliers de kilomètres sans vous déplacer le moins du monde. L’apanage de cette voyance audiotel à destination des DOM TOM sera de pouvoir satisfaire les habitants des îles, que vous soyez en Guadeloupe, Martine, Réunion ou ailleurs. Pas de déplacement en cabinet, donc simple consultation via conversation orale qui ne trahit pas votre identité et vous assure une totale confidentialité.\nAnonymat et confidentialité : la voyance audiotel DOM TOM\nCette voyance audiotel est donc pétri d’avantage dans la mesure où elle vous permet de consulter à distance via une ligne fixe depuis votre domicile ou le lieu de votre choix sans vous obliger à vous dévoiler devant un professionnel des Arts Divinatoires nonobstant toute sa probité et sa discrétion. En effet, de nombreux consultants font part de leur totale confiance en nos experts de la voyance mais avouent apprécier cette possibilité de voyance à distance leur permettant en outre de garder anonymat et confidentialité. Aucune gêne à aborder des sujets plus ou moins sensibles, il vous suffit de décliner votre prénom et votre date de naissance et laisser votre médium entrer en vibration avec ses flashs, appuyé souvent par un support de travail tel un exemplaire de Tarot par exemple.Votre voyance conserve donc un aspect privé fondamental.\nDès lors, en connaissance de cause, que vous soyez habitants de l’Hexagone ou ressortissant des DOM TOM, vous savez que notre service de voyance s’adresse à vous tous via ce service de voyance audiotel avec une qualité et un sérieux identique et de nombreux avantages. Alors, si une ou plusieurs questions sur votre vie vous taraude et que vous souhaitez en savoir plus à ce sujet, n’hésitez pas à nous consulter !