Language of document : French ECLI:EU:T:2019:748\n« Fonction publique – Fonctionnaires – Recrutement – Avis de vacance – Médiateur adjoint de la Commission – Procédure – Appréciation des mérites »\nDans l’affaire T‑684/18,\nZV, représentée par Me J.-N. Louis, avocat,\nCommission européenne, représentée par Mme L. Radu Bouyon, MM. G. Berscheid et L. Vernier, en qualité d’agents,\nayant pour objet une demande fondée sur l’article 270 TFUE et tendant à l’annulation de la décision de la Commission du 8 février 2018 portant nomination de A en tant que médiateur adjoint de la Commission et de la note du 12 février 2018 par le biais de laquelle la Commission a informé la requérante du résultat de la procédure de sélection,\ncomposé, lors des délibérations, de M. D. Gratsias (rapporteur), président, Mmes M. J. Costeira et R. Frendo, juges,\n1 En 1977, la Commission des Communautés européennes a décidé de créer un service de médiation. Ce service a pour mission de proposer une manière non bureaucratique de résoudre les problèmes surgissant dans le milieu professionnel afin de limiter, autant que possible, le recours aux procédures précontentieuses et contentieuses. L’accomplissement efficace de cette mission a mené la Commission à formaliser le fonctionnement du service en question. Ainsi, la Commission a adopté la décision C(2002) 601, du 4 mars 2002, relative au service de médiation renforcé (ci-après la « décision sur le service de médiation renforcé »). Selon l’article 6, paragraphe 7, de cette décision, ce service est indépendant de la Commission et attaché, à des seules fins administratives, au secrétariat général de cette institution. Selon l’article 6, paragraphe 3, de la même décision, « [l]e Président de la Commission procède à la nomination du médiateur sur la base d’une proposition faite par le directeur général du personnel et de l’administration après avoir consulté le comité du personnel[, i]l nomme également les médiateurs adjoints sur proposition du médiateur ».\n2 Par décision du président de la Commission du 8 mars 2012, la requérante, ZV, qui est entrée au service de la Commission en 1993, a été nommée médiatrice adjointe.\n3 Outre ses responsabilités de médiatrice adjointe, la requérante a agi en tant que médiateur faisant fonction à partir du 28 février 2013, puis elle a occupé la même fonction par intérim au sens de l’article 7, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires de l’Union européenne (ci-après le « statut ») avec effet rétroactif au 1er mars 2013.\n4 Le 7 octobre 2015, la Commission a publié l’avis de vacance COM/2015/1801 en vue de pourvoir le poste de médiateur. La requérante a présenté sa candidature pour ledit poste. Par décision du 15 juin 2016, la Commission a nommé un autre candidat au poste de médiateur et a, par conséquent, écarté la candidature de la requérante. Par requête déposée au greffe du Tribunal le [confidentiel](1), la requérante a introduit un recours contre cette dernière décision [confidentiel].\n5 Le 25 septembre 2017, la Commission a publié l’avis de vacance COM/2017/1739 en vue de pourvoir le poste de médiateur adjoint. Douze membres du personnel ont présenté une candidature pour le poste litigieux, dont la requérante, qui a présenté sa candidature le 4 octobre 2017. Un comité de présélection a été établi à la demande du médiateur afin de dresser une liste des candidats qui seraient par la suite invités à un entretien avec le comité de sélection, présidé par le médiateur. La requérante a fait partie tant des six candidats interviewés par le comité de présélection que des trois candidats invités à un entretien par le comité de sélection.\n6 Par décision du président de la Commission du 8 février 2018, sur proposition du médiateur, A a été nommé médiateur adjoint de cette institution. Par lettre du 12 février 2018, le médiateur a informé la requérante qu’un autre candidat avait été retenu par le Président de la Commission et que sa candidature avait été écartée en conséquence.\n7 Le 4 mai 2018, la requérante a introduit une réclamation au titre de l’article 90, paragraphe 2, du statut contre la décision de nommer A médiateur adjoint et d’écarter sa candidature. Par décision du 8 août 2018, la Commission a rejeté ladite réclamation.\n8 Par son arrêt [confidentiel], le Tribunal a annulé la décision du 15 juin 2016 relative à la nomination du médiateur (voir point 4 ci-dessus).\n9 Par requête déposée au greffe du Tribunal le 20 novembre 2018, la requérante a introduit le présent recours. La Commission a déposé le mémoire en défense le 4 février 2018. Par lettre du 19 mars 2019, la requérante a renoncé au dépôt d’une réplique.\n– annuler la décision du 8 février 2018 de retenir A au poste de médiateur adjoint et celle d’écarter sa candidature ;\n12 Il y a lieu de rappeler que la notification à l’attention du ou des candidats non retenus au terme d’une procédure de sélection constitue un acte faisant grief. Toutefois, force est de constater que, si cette notification doit être considérée comme le rejet formel de la candidature en question, qui fait courir le délai de réclamation au sens de l’article 90 du statut, il n’en demeure pas moins que l’acte mettant fin à la procédure de sélection avec le choix d’un candidat, seul acte prévu dans l’avis de vacance litigieux, engendre aussi des effets juridiques, dont le rejet formel susmentionné est la conséquence inéluctable [confidentiel].\n13 Il s’ensuit que les conclusions en annulation que formule la requérante dans le cadre du recours sont recevables dans leur intégralité.\n14 À l’appui de son recours, la requérante soulève quatre moyens, tirés :\n– d’un détournement de pouvoir et de procédure et d’une « violation du droit à l’impartialité » ;\n– d’une violation de la décision sur le service de médiation renforcé ;\n– d’une violation de l’avis de vacance, combinée avec une erreur manifeste d’appréciation.\nSur le premier moyen, tiré d’un détournement de pouvoir et de procédure et d’une « violation du droit à l’impartialité »\n15 La requérante fait valoir que, comme il ressort de la décision sur le service de médiation renforcé, les tâches du médiateur adjoint visent au règlement amiable de tout conflit en milieu professionnel nécessitant, par définition, l’interprétation et l’application du statut dans des situations souvent délicates et exigeantes. Ces fonctions seraient de nature principalement juridique, comme cela ressortirait par ailleurs de la description du poste de médiateur adjoint et de la brochure d’information relative au service de médiation diffusée au personnel de la Commission. Il s’ensuivrait que l’exercice de ces fonctions nécessite une formation juridique, des connaissances approfondies du statut et de la jurisprudence, tout comme une formation et une expérience en médiation, d’autant plus que le médiateur actuel ne ferait pas preuve de telles qualités.\n16 Or, en l’espèce, premièrement, l’avis de vacance litigieux ne requerrait qu’une simple expérience dans la résolution de problèmes individuels, une excellente connaissance du statut, des réglementations applicables aux fonctionnaires et aux agents et de la jurisprudence s’y rapportant, une capacité de jugement, d’écoute et d’empathie, des compétences dans le domaine de la communication, des relations humaines, de la connaissance des services de la Commission et la capacité de gérer des équipes. Ces exigences seraient toutefois de nature purement subjective et donc inappropriées aux fins d’une appréciation objective des mérites des candidats, d’autant plus que le médiateur, président du comité de sélection, ne posséderait pas les qualifications juridiques à cet effet et que le comité de présélection n’aurait pas établi les critères selon lesquels se ferait cette appréciation. Deuxièmement, compte tenu du recours dans l’affaire ayant donné lieu à l’arrêt [confidentiel] (voir point 8 ci-dessus), force serait de constater que le médiateur se trouvait en situation de conflit d’intérêts et ne pouvait valablement participer à la procédure de sélection litigieuse en tant que président du comité de sélection. Troisièmement, la Commission n’aurait pas expliqué les raisons pour lesquelles elle a appliqué la procédure relative à l’attribution des postes d’encadrement intermédiaire, alors que le poste litigieux n’en relèverait pas.\n17 Il ressortirait de ces circonstances que la Commission a mis en place une procédure ne visant pas à retenir, dans l’intérêt du service, le candidat le mieux qualifié pour le poste litigieux, mais un candidat choisi à l’avance, qui ne posséderait pas les qualifications objectivement requises pour exécuter les fonctions de médiateur adjoint. Ces circonstances démontreraient l’existence d’un détournement de pouvoir et de procédure ainsi que d’une méconnaissance de l’obligation d’impartialité, ce qui constituerait, en même temps, une violation de l’article 41 de la charte des droits fondamentaux de l’Union européenne.\n18 La Commission, pour sa part, conteste la recevabilité de certains griefs soulevés à l’appui du présent moyen, à l’aune de la règle de concordance entre la réclamation, au sens de l’article 91, paragraphe 2, du statut, et la requête, et fait valoir que, en toute hypothèse, le moyen en question doit être écarté comme non fondé.\n19 Compte tenu des arguments de la Commission au sujet de la recevabilité de certains griefs invoqués à l’appui du présent moyen, il convient de préciser d’emblée ceux qui sont recevables à l’aune de la règle de concordance entre la réclamation et la requête.\n20 La règle de concordance entre la réclamation et la requête subséquente exige, sous peine d’irrecevabilité, qu’un moyen soulevé devant le juge de l’Union européenne l’ait déjà été dans le cadre de la procédure précontentieuse, afin que l’autorité investie du pouvoir de nomination (ci-après l’« AIPN ») ait été en mesure de connaître les critiques que l’intéressé formule à l’encontre de la décision contestée. Ainsi, dans les recours de fonctionnaires, les conclusions présentées devant le juge de l’Union ne peuvent contenir que des chefs de contestation reposant sur la même cause que celle sur laquelle reposent les chefs de contestation invoqués dans la réclamation, étant précisé que ces chefs de contestation peuvent être développés, devant le juge de l’Union, par la présentation de moyens et d’arguments ne figurant pas nécessairement dans la réclamation, mais s’y rattachant étroitement (voir arrêt du 25 octobre 2013, Commission/Moschonaki, T‑476/11 P, EU:T:2013:557, points 71 et 73 et jurisprudence citée).\n21 En l’espèce, il y a lieu de relever que la requérante a invoqué, à l’appui de sa réclamation, quatre moyens, pris, premièrement, d’un détournement de pouvoir et de procédure, deuxièmement, de la violation de la décision sur le service de médiation renforcé, troisièmement, de la violation de l’obligation de motivation et, quatrièmement, d’une erreur manifeste d’appréciation et d’une violation de l’avis de vacance litigieux.\n22 Or, force est de constater que les griefs soulevés à l’appui du premier moyen du recours, pris d’un prétendu conflit d’intérêts en ce qui concerne le médiateur et d’une prétendue application erronée de la procédure relative à l’attribution des postes d’encadrement intermédiaire, n’ont pas été invoqués à l’appui de la réclamation introduite par la requérante.\n23 De surcroît, ces griefs ne peuvent être considérés comme se rattachant étroitement à la cause sur laquelle reposent les chefs de contestation avancés à l’appui de la réclamation. En particulier, une telle possibilité est manifestement à exclure au regard des moyens avancés à l’appui de la réclamation, pris de la violation de la décision sur le service de médiation renforcé, de la violation de l’obligation de motivation et d’une erreur manifeste d’appréciation, qui reposent sur des griefs totalement différents.\n24 Quant au moyen pris d’un détournement de pouvoir, tel que soulevé dans le cadre de la réclamation, celui-ci repose exclusivement sur le grief selon lequel l’avis de vacance litigieux a été configuré d’une manière permettant à l’AIPN de retenir un candidat choisi à l’avance, et non le candidat le plus méritant. Or, ce grief est de nature fondamentalement différente tant de celui fondé sur un prétendu conflit d’intérêts en ce qui concerne le médiateur, qui était président du comité de sélection, que de celui fondé sur une prétendue application erronée de la procédure relative à l’attribution des postes d’encadrement intermédiaire. En effet, ces derniers griefs nécessitent l’examen d’éléments de fait et de droit distincts au regard de celui invoqué au soutien du moyen pris du détournement de pouvoir avancé à l’appui de la réclamation.\n25 Il convient d’ajouter que, certes, la requérante ne serait pas forclose à se prévaloir de la violation des formes substantielles au seul motif qu’elle ne l’a pas soulevé dans sa réclamation (voir, en ce sens, arrêt du 20 février 1997, Commission/Daffix, C‑166/95 P, EU:C:1997:73, points 24 et 25). Toutefois, un conflit d’intérêts ne constitue pas une violation des formes substantielles.\n26 En effet, la constatation d’un conflit d’intérêts dépend de circonstances factuelles qui doivent être invoquées et démontrées de façon à établir l’intérêt personnel, direct ou indirect, de nature à compromettre l’indépendance du fonctionnaire au sens de l’article 11 bis du statut.\n27 Selon cette dernière disposition :\n2. Le fonctionnaire auquel échoit, dans l’exercice de ses fonctions, le traitement d’une affaire telle que visée au paragraphe 1 en avise immédiatement l’autorité investie du pouvoir de nomination. Celle-ci prend les mesures qui s’imposent et peut notamment décharger le fonctionnaire de ses responsabilités dans cette affaire. »\n28 En l’espèce, la requérante se fonde sur la circonstance qu’elle avait introduit un recours ayant pour objet une demande d’annulation de la décision portant nomination du médiateur actuel, qui a présidé le comité de sélection dans le cadre de la procédure litigieuse (voir points 4 et 8 ci-dessus).\n29 Or, dans le cadre de ce grief, la requérante fait valoir une illégalité fondée uniquement sur les relations entre elle et le médiateur. Il s’agit donc d’un grief affectant l’intégrité de la procédure litigieuse d’un point de vue par nature subjectif, en ce sens qu’il n’est pas susceptible de remettre en cause la légalité de celle-ci au regard de l’ensemble des candidats. Ce caractère subjectif du conflit d’intérêts, tel qu’invoqué en l’espèce, exclut que le grief de la requérante puisse être soulevé d’office (voir, par analogie, arrêts du 8 juillet 2004, JFE Engineering/Commission, T‑67/00, T‑68/00, T‑71/00 et T‑78/00, EU:T:2004:221, point 425 ; du 8 juillet 2008, Lafarge/Commission, T‑54/03, non publié, EU:T:2008:255, point 86, et du 26 octobre 2010, CNOP et CCG/Commission, T‑23/09, EU:T:2010:452, point 45).\n30 Il s’ensuit que le grief pris d’un prétendu conflit d’intérêts doit être rejeté comme irrecevable.\n31 En revanche, le grief tiré du caractère subjectif des critères établis par l’avis de vacance litigieux s’insère pleinement dans le cadre du détournement de pouvoir sous l’angle avancé à l’appui de la réclamation. En effet, selon la requérante, c’est grâce à ce caractère subjectif que la Commission a pu manipuler le résultat de la procédure de sélection afin de retenir le candidat choisi à l’avance, comme cela était invoqué dans le cadre de la réclamation. Il s’ensuit que ce grief se rattache étroitement au premier moyen soulevé à l’appui de la réclamation et qu’il est, de ce fait, recevable.\n32 Enfin, est également recevable le grief pris de la prétendue application de la procédure relative à l’attribution des postes d’encadrement intermédiaire. En effet, eu égard à ce qu’elle expose aux points 73 et 74 de la requête, la requérante semble se plaindre, en réalité, du fait que le médiateur a été assisté par le comité de présélection dans sa tâche consistant à soumettre une proposition au président de la Commission (voir point 5 ci-dessus), alors que, selon la requérante, la procédure prévue à l’article 6, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé ne prévoit pas l’établissement d’un tel comité. Or, ce grief constitue une ampliation du deuxième moyen, tiré d’une violation de la décision sur le service de médiation renforcé, qui a été soulevé au soutien de la réclamation. De surcroît, il se confond avec un argument identique soulevé au soutien du deuxième moyen du recours (voir point 55 ci-après). Il sera donc examiné dans le cadre de celui-ci (voir points 59 et 60 ci-après).\n33 Quant au fond du premier moyen, il y a lieu de relever que, par son argumentation, la requérante fait valoir, en substance, que la Commission a configuré l’avis de vacance litigieux d’une manière incompatible ou en inadéquation avec les exigences du poste de médiateur adjoint dans le but de retenir finalement un candidat choisi à l’avance. Ce comportement serait constitutif, à la fois, d’un détournement de pouvoir et de procédure, d’une méconnaissance du droit à l’impartialité ainsi que d’une violation du principe de bonne administration, tel que consacré à l’article 41 de la charte des droits fondamentaux.\n34 Il y a lieu de relever d’emblée que, dans le cadre d’une procédure de recrutement, la partie requérante peut, à l’occasion d’un recours dirigé contre des actes ultérieurs, faire valoir l’irrégularité des actes antérieurs qui leur sont étroitement liés, tels l’avis de vacance, si une telle irrégularité affecte la légalité de la décision de rejet de sa candidature (voir, en ce sens, arrêts du 23 mars 2004, Theodorakis/Conseil, T‑310/02, EU:T:2004:90, point 48 et 49, et du 2 juillet 2014, Da Cunha Almeida/Commission, F‑5/13, EU:F:2014:176, points 33, 34 et 52).\n35 La notion de détournement de pouvoir, dont le détournement de procédure constitue une expression particulière, a une portée précise qui se réfère à l’usage de ses pouvoirs par une autorité administrative dans un but autre que celui en vue duquel ils lui ont été conférés. Un acte n’est entaché de détournement de pouvoir que s’il apparaît, sur la base d’indices objectifs, pertinents et concordants, avoir été pris dans le but exclusif, ou à tout le moins déterminant, d’atteindre des fins autres que celles excipées ou d’éluder une procédure spécialement prévue par le statut pour parer aux circonstances de l’espèce (voir, en ce sens, arrêt du 5 juin 2003, O’Hannrachain/Parlement, C‑121/01 P, EU:C:2003:323, point 46).\n36 En outre, selon l’article 41 de la charte des droits fondamentaux, « [t]oute personne a le droit de voir ses affaires traitées impartialement, équitablement et dans un délai raisonnable par les institutions, organes et organismes de l’Union ».\n37 Ainsi que le reconnaît la Commission à la page 7 de la décision du 8 août 2018, adoptée au sujet de la réclamation introduite par la requérante, le fait d’organiser une procédure de sélection afin de favoriser un candidat particulier au lieu de rechercher, dans le seul intérêt du service, le candidat le plus apte à exercer les fonctions inhérentes à l’emploi à pourvoir peut effectivement constituer un cas de détournement de pouvoir.\n38 Il y a lieu de rappeler pourtant que l’AIPN dispose d’une large marge d’appréciation pour déterminer, dans un avis de vacance, les conditions qu’elle estime être requises pour un emploi déterminé (arrêt du 12 décembre 2002, Morello/Commission, T‑135/00, EU:T:2002:310, point 69).\n39 En l’espèce, la Commission a prévu, dans l’avis de vacance litigieux, en tant que qualifications requises, les éléments qui suivent :\n– une excellente connaissance du statut, des réglementations applicables aux fonctionnaires et aux autres agents de l’Union et de la jurisprudence du Tribunal ;\n– une excellente capacité de jugement et d’écoute ainsi qu’une grande empathie pour les problèmes individuels ;\n– de très bonnes compétences dans le domaine de la communication ;\n– un sens hautement développé de la diplomatie et des relations humaines ;\n– une expérience dans la résolution des problèmes ;\n– une excellente connaissance générale des divers services de la Commission et de leur fonctionnement ;\n– une capacité à gérer des équipes.\n40 Il ressort, par ailleurs, de la décision sur le service de médiation renforcé et de la description du poste de médiateur adjoint, telle qu’elle se déduit des documents internes de la Commission et de l’avis de vacance litigieux, que l’interprétation et l’application du statut et du régime applicable aux autres agents de l’Union européenne (ci-après le « RAA ») occupe une place centrale parmi les fonctions du médiateur adjoint.\n41 En particulier, selon l’article 1er, paragraphe 1, de la décision sur le service de médiation renforcé, ce service a pour mission de faciliter le règlement de toute difficulté pouvant surgir dans le contexte des relations de travail ou concernant les droits et les obligations du personnel. Dans ce cadre, selon l’article 1er, paragraphe 2, de cette même décision, le service de médiation peut intervenir au sujet de décisions prises par l’administration, par exemple en ce qui concerne l’évaluation du rendement, les procédures de promotion ou bien pour toute question liée aux conditions et à l’environnement de travail. Selon l’article 1er, paragraphe 3, de ladite décision, les parties intéressées peuvent également consulter le service de médiation renforcé au sujet d’affaires pendantes devant les juridictions de l’Union. En outre, l’article 1er, paragraphe 6, de la décision sur le service de médiation renforcé prévoit que ce service fonde son action sur le respect du droit de l’Union, en particulier sur le statut et le RAA ainsi que sur les règles administratives en vigueur. Ainsi, conformément à l’article 3, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé, lorsque ce service considère qu’une réclamation introduite en vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut peut être soldée par un accord amiable, il formule une recommandation à cet effet. Selon l’article 3, paragraphe 5, de cette même décision, une recommandation peut également être adressée à l’AIPN compétente lorsque le service de médiation estime qu’un accord amiable n’est pas envisageable.\n42 De surcroît, il ressort des trois « formulaires de description du poste de médiateur adjoint » adoptés successivement depuis septembre 2012 que les fonctions et les responsabilités de celui-ci consistent, notamment, en la conception, le développement et le suivi des mesures de prévention et de lutte contre le harcèlement dans le respect du cadre réglementaire s’y rapportant et sous la direction du médiateur, en la gestion des cas individuels de conflits dans le cadre de l’application des droits et des obligations statutaires et en la préparation des projets de recommandation. Ainsi, le médiateur adjoint traite les cas individuels qui lui sont soumis. Dans ce contexte, la capacité de conceptualiser les problèmes et d’identifier et de mettre en œuvre des solutions constitue la première exigence mentionnée sous la rubrique « compétences » de la description du poste du médiateur. Dès lors que les problèmes en question surgissent en milieu professionnel et en relation avec le travail accompli au service de la Commission, leur résolution appelle, au premier chef, l’interprétation du statut et du RAA.\n43 La même description ressort en substance de l’avis de vacance litigieux. Selon ce document, le médiateur adjoint contribue, sous l’autorité du médiateur, à développer et à mettre en œuvre une politique de gestion et de solution des conflits relatifs aux droits et aux obligations entre le personnel et l’administration ainsi que des conflits relationnels sur le lieu de travail. Dans ce cadre, le médiateur adjoint est appelé, notamment, à traiter des cas individuels, à trouver, dans la mesure du possible, des solutions satisfaisantes permettant d’éviter les réclamations et à établir des avis et des recommandations pour l’administration.\n44 Il ressort de ces éléments que la capacité de bien comprendre et, au besoin, d’interpréter le statut constitue un élément essentiel permettant au médiateur adjoint de mener à bien ses missions, telles que celles-ci sont exposées dans l’avis de vacance litigieux et la description de son poste. En effet, toute politique de gestion des conflits relatifs aux droits et aux obligations entre le personnel et l’administration présuppose la capacité d’apprécier, dans chaque cas individuel attribué au médiateur adjoint, le cadre juridique régissant le droit ou l’obligation faisant l’objet du différend. De manière similaire, l’aptitude à trouver, dans la mesure du possible, des solutions satisfaisantes en cas de différends entre l’administration et le personnel présuppose la capacité d’apprécier cette « mesure du possible ». Celle-ci est circonscrite, au premier chef, par le statut, tel qu’appliqué, le cas échéant, en vertu des dispositions générales d’exécution et interprété par la Cour et le Tribunal.\n45 Ces exigences garantissent le minimum d’autorité dont doivent être investies les propositions du service de médiation, qui est indépendant de la Commission et attaché, à des seules fins administratives, au secrétariat général de cette institution (voir article 6, paragraphe 7, de la décision sur le service de médiation renforcé). En effet, étant donné que l’objectif ultime du service de médiation est de limiter le recours aux procédures précontentieuses et contentieuses, les avis qu’émet ce service doivent à la fois inspirer la confiance quant à leur bien-fondé et permettre au membre du personnel concerné d’apprécier objectivement l’opportunité d’entamer une procédure précontentieuse ou contentieuse.\n46 Dans ce contexte, il était raisonnable pour l’avis de vacance litigieux de prévoir, en première place parmi les qualifications requises pour voir sa candidature retenue pour ce poste, une excellente connaissance du statut, des réglementations applicables aux fonctionnaires et aux agents et de la jurisprudence de la Cour et du Tribunal. Contrairement à ce que fait valoir la requérante, cette qualification est de nature à garantir que le médiateur adjoint dispose des qualifications nécessaires (quoi que non suffisantes) pour mener à bien sa mission telle que décrite aux points 40 à 44 ci-dessus.\n47 À cet égard, il convient de relever que le statut et le RAA sont des textes législatifs régissant une très grande variété d’aspects de la vie professionnelle des fonctionnaires et des autres agents de l’Union. De ce fait, il est, certes, difficile de vérifier si un candidat possède une excellente connaissance du statut, du RAA, des actes réglementaires pris en leur application et de la jurisprudence s’y rapportant lors d’un entretien de 25 à 30 minutes avec le comité de présélection et le comité de sélection.\n48 Cependant, l’exigence de l’avis de vacance litigieux relative à une telle connaissance vise non pas une capacité de donner immédiatement une réponse faisant autorité à toute question d’interprétation du statut, du RAA ou d’autres réglementations applicables aux fonctionnaires et aux agents, mais plutôt la capacité de comprendre et d’interpréter les règles que ces instruments édictent afin de proposer des solutions respectant tant la lettre que l’esprit de celles-ci. Or, d’une part, une telle connaissance peut être inférée à partir des réponses aux questions appropriées abordant un échantillon de sujets que le comité de présélection ou le comité de sélection se doivent de poser afin d’apprécier les aptitudes des candidats en la matière. D’autre part, le parcours professionnel du candidat offre un indice objectif de ses capacités, ou de l’absence de celles-ci, en la matière.\n49 Il s’ensuit que l’exigence relative à une excellente connaissance du statut, du RAA, des réglementations et de la jurisprudence s’y rapportant est à la fois appropriée à l’aune des tâches que le médiateur adjoint est appelé à exercer et, contrairement à ce que fait valoir la requérante, susceptible de faire l’objet d’une appréciation objective par les organes consultatifs appelés à assister l’AIPN ainsi que par cette dernière. Dans ce cadre, il y a lieu de relever qu’une telle connaissance peut être acquise au cours d’une carrière impliquant l’application d’un éventail des dispositions du statut, du RAA ou des réglementations adoptées en leur exécution, sans qu’une formation en droit sanctionnée par un diplôme universitaire ou une expérience spécifique en matière de médiation soit strictement nécessaire à cet effet.\n50 De surcroît, les autres qualifications requises par l’avis de vacance litigieux, à savoir l’excellente capacité de jugement et d’écoute, une grande empathie, des compétences en matière de communication, de diplomatie et de relations humaines, une expérience dans la résolution des problèmes, une excellente connaissance des services et une capacité à gérer des équipes, sont des critères pertinents au regard de la mission du médiateur adjoint. En effet, ces qualités sont le complément nécessaire de la connaissance des textes juridiques en matière de fonction publique européenne en ce sens qu’elles permettent au médiateur adjoint d’inspirer la confiance sur le plan personnel sans compromettre son indépendance eu égard aux parties. Elles lui permettent également de gérer, en tant que chef adjoint, le service de médiation, qui, selon le descriptif du poste en vigueur, comporte cinq personnes.\n51 Enfin, contrairement à ce que fait valoir la requérante, les organes consultatifs appelés à assister l’AIPN ainsi que cette dernière sont en mesure d’apprécier la présence de ces qualités chez un candidat en posant des questions appropriées, notamment sous forme de scénarios hypothétiques, et en évaluant le parcours professionnel de celui-ci.\n52 Il ressort de ces appréciations que le fait d’avoir omis d’inclure, parmi les qualifications requises par l’avis de vacance litigieux, une formation juridique sanctionnée par un diplôme et une expérience en matière de médiation n’est pas de nature à démontrer que la Commission a manifestement excédé la marge qui lui est réservée en la matière. Il en est de même du choix des autres qualifications requises en vertu du même avis.\n53 Il s’ensuit que, contrairement à ce que fait valoir la requérante, aucun indice ne permet d’avancer que l’avis de vacance litigieux a été élaboré afin que l’AIPN puisse retenir un candidat choisi déjà au moment de la publication dudit avis. La requérante n’apportant aucun autre indice à l’appui de sa position, aucun détournement de pouvoir ou de procédure et aucune violation du droit à l’impartialité ou du principe de bonne administration, tel que consacré à l’article 41 de la charte des droits fondamentaux, ne saurait être constaté en l’espèce.\nSur le deuxième moyen, tiré d’une violation de la décision sur le service de médiation renforcé\n55 La requérante rappelle que la décision sur le service de médiation renforcé prévoit que le président de la Commission nomme le médiateur adjoint sur proposition du médiateur. Or, cette décision ne prévoirait pas l’intervention du comité de présélection dans la procédure. Le médiateur n’ayant pas fait partie dudit comité, il n’aurait pas pu examiner les douze candidatures soumises, mais uniquement les six candidatures retenues par ce comité, qui ont été par la suite examinées par le comité de sélection, présidé par le médiateur. De surcroît, la requérante n’aurait pas été informée des critères d’appréciation sur lesquels le comité de présélection se fonderait. En outre, la requérante fait valoir que le président de la Commission aurait dû examiner l’ensemble des candidatures afin de retenir la personne à nommer. Or, le président n’aurait en l’espèce eu à examiner que la candidature proposée par le médiateur pour le poste de médiateur adjoint, sans qu’il lui soit possible d’effectuer une appréciation comparative des mérites des candidats.\n56 Le présent moyen se subdivise en deux branches. Dans le cadre de la première, la requérante fait valoir que l’intervention du comité de présélection dans la procédure de sélection constitue une illégalité. Dans le cadre de la seconde, la requérante fait valoir que le président de la Commission n’a pas procédé à une appréciation comparative des mérites des candidats.\n57 Il y a lieu de rappeler que, en l’espèce, douze membres du personnel de la Commission ont présenté une candidature éligible. Le comité de présélection a invité six de ces candidats, dont la requérante, à un entretien. Les entretiens en question ont eu lieu le 8 décembre 2017. Ainsi qu’il ressort du procès-verbal établi par le comité de présélection le 12 décembre 2017, celui-ci a proposé trois candidats, dont la requérante, au comité de sélection. Le comité de sélection a invité ces trois candidats à un entretien, qui a eu lieu le 17 janvier 2018. Ainsi qu’il ressort du procès-verbal établi par le comité de sélection le 18 janvier 2018, ce dernier a considéré que A était le candidat le plus apte à être nommé au poste de médiateur adjoint.\n58 Il convient de préciser d’emblée que, même si la requérante figure parmi les trois candidats que le comité de présélection a proposés au comité de sélection, ce premier comité a attribué à la requérante la note de 78/100 et à A celle de 90/100. Il s’ensuit que, dans la mesure où cette notation figure parmi les éléments dont le médiateur tient compte afin de formuler sa proposition au président de la Commission conformément à l’article 6, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé, la requérante est passée à l’étape suivante de la procédure de sélection avec un « handicap » par rapport à A. La requérante justifie donc d’un intérêt à soulever l’argument pris de l’intervention du comité de présélection.\n59 S’agissant de la procédure de nomination du médiateur adjoint, la décision sur le service de médiation renforcé se borne à indiquer, dans son article 6, paragraphe 3, que celui-ci est nommé par le président de la Commission sur proposition du médiateur. Pour sa part, l’avis de vacance litigieux se limite à reproduire la même règle de compétence. Il s’ensuit que l’AIPN dispose du pouvoir de configurer d’autres aspects de la procédure de sélection, y compris la possibilité de se faire assister par des organes consultatifs ayant pour mission d’évaluer les candidatures et d’émettre des avis non contraignants (voir, en ce sens, arrêts du 20 septembre 2001, Coget e.a./Cour des comptes, T‑95/01, EU:T:2001:239, point 56, et du 5 novembre 2003, Cougnon/Cour de justice, T‑240/01, EU:T:2003:290, points 46 et 47).\n60 Par conséquent, le fait que le comité de présélection est intervenu dans la procédure en tant qu’organe consultatif ne constitue pas une violation de la décision sur le service de médiation renforcé.\n61 Cette appréciation n’est pas remise en cause par l’argument de la requérante selon lequel l’intervention du comité de présélection témoigne en réalité de l’application de la « procédure relative [à l’attribution] des postes d’encadrement intermédiaire ». À cet égard, il suffit de relever que, en toute hypothèse, ainsi que le fait valoir la Commission, ni l’avis de vacance, ni la décision de nommer A au poste de médiateur adjoint, ni aucun autre élément du dossier ne laisse entendre que la Commission a appliqué cette procédure. La requérante ayant renoncé à déposer une réplique, elle n’a pas soumis d’élément susceptible de contester, en droit ou en fait, l’argument exposé par la Commission dans le mémoire en défense.\n62 S’agissant du grief pris de l’absence de participation du médiateur à la composition du comité de présélection, il y a lieu d’observer que la requérante défend des positions contradictoires dans la mesure où elle se plaint d’un prétendu conflit d’intérêts en ce qui concerne le médiateur (voir point 16 ci-dessus) tout en estimant que celui-ci aurait dû être davantage impliqué dans la procédure litigieuse en participant en personne aux travaux du comité de présélection. Indépendamment de la question de savoir si, dans ces circonstances, la requérante fait preuve d’un intérêt à agir au regard de ce grief, celui-ci est, en toute hypothèse, non fondé.\n63 En effet, il ressort du procès-verbal du comité de sélection du 18 janvier 2018 que le procès-verbal établi par le comité de présélection contenant l’appréciation détaillée effectuée par ce dernier des six candidats qu’il avait reçus en entretien le 8 décembre 2017 a été communiqué au comité de sélection, présidé par le médiateur. Ce dernier n’étant appelé, conformément à l’article 6, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé, qu’à formuler une proposition à l’attention du président de la Commission, il n’était pas tenu de participer aux travaux du comité de présélection en personne. Il s’ensuit que ce grief doit également être écarté.\n64 S’agissant du grief pris de ce que le comité de présélection n’aurait pas divulgué les critères au regard desquels il procéderait à l’appréciation comparative des mérites des candidats invités à passer un entretien, il suffit de rappeler que les critères en question sont établis par l’avis de vacance lui-même (voir point 39 ci-dessus). Il ressort, dans ce cadre, du procès-verbal établi par le comité de présélection, au sujet des entretiens que celui-ci a organisés le 8 décembre 2017, que ce comité a formulé une appréciation pour chacun des six candidats reçus en entretien, dont la requérante, au regard de tous les critères de sélection établis par l’avis de vacance litigieux. Il s’ensuit que ce grief doit également être écarté, tout comme la première branche du deuxième moyen.\n65 Quant à la seconde branche, prise de ce que le président de la Commission n’aurait pas procédé à une appréciation comparative des mérites de tous les candidats, il y a lieu de relever que, contrairement à ce que fait valoir la Commission, cette branche est formulée avec suffisamment de clarté pour que le Tribunal statue.\n66 Premièrement, dans la mesure où, par cette branche, la requérante allègue que le président de la Commission n’a examiné que la candidature proposée par le médiateur, et non toutes les candidatures, y compris celles des six candidats qui n’ont pas été convoqués par le comité de présélection ni par le comité de sélection, la requérante ne justifie pas d’un intérêt à soulever un tel grief.\n67 En effet, ces circonstances n’affectent que la situation juridique de ces derniers candidats. En revanche, elles n’affectent pas la situation juridique de la requérante, qui a bel et bien été reçue en entretien tant par le comité de présélection que par le comité de sélection.\n68 Deuxièmement, dans la mesure où, par la seconde branche du deuxième moyen, la requérante fait valoir que le président de la Commission n’a pas procédé à un examen comparatif des mérites de tous les candidats reçus en entretien soit par le comité de présélection soit par le comité de sélection, il suffit de relever que, comme le fait valoir la Commission, le président a reçu, en sa qualité d’AIPN compétente en la matière, le procès-verbal établi par le comité de sélection, présidé par le médiateur, qui a formulé la proposition de nomination de A conformément à l’article 6, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé. Le procès-verbal du comité de sélection, qui figurait en annexe de la proposition du médiateur, contient l’appréciation détaillée effectuée par ce comité au regard des trois candidats qu’il avait reçus. En outre, était annexé à ce procès-verbal celui du comité de présélection contenant l’appréciation de ce comité concernant les six candidats auxquels il avait fait passer un entretien (voir point 64 ci-dessus). Il s’ensuit que le président de la Commission était en possession de tous les éléments nécessaires pour effectuer une appréciation comparative des mérites des candidats que le comité de présélection et le comité de sélection avaient jugé utile de recevoir en entretien avant que le médiateur ne formule sa proposition conformément à l’article 6, paragraphe 3, de la décision sur le service de médiation renforcé.\n69 Il s’ensuit que la seconde branche doit également être écartée, tout comme le deuxième moyen dans son intégralité.\n70 La requérante fait valoir que, à la différence de A, elle est juriste de formation, détentrice d’un titre d’études spécialisées en droit de l’Union et qu’elle fait preuve d’une expérience juridique importante et hautement pertinente pour le poste litigieux. Cela serait démontré tant par son parcours professionnel avant son entrée en service auprès de la Commission en 1993 que par l’évolution de sa carrière au sein de cette institution (voir points 2 et 3 ci-dessus). Dans ces conditions, les explications fournies par la Commission dans la décision du 8 août 2018 adoptée en réponse à sa réclamation (voir point 7 ci-dessus) ne permettraient pas à la requérante de comprendre les motifs sous-tendant le choix de A pour le poste litigieux.\n71 Aux termes de l’article 25, paragraphe 2, du statut, « [t]oute décision faisant grief doit être motivée ».\n72 L’obligation de motivation prescrite par cette disposition du statut, qui ne constitue que la reprise de l’obligation générale édictée à l’article 296, second alinéa, TFUE, a pour but, d’une part, de fournir à l’intéressé une indication suffisante pour apprécier le bien-fondé de l’acte lui faisant grief et l’opportunité d’introduire un recours devant le Tribunal et, d’autre part, de permettre à ce dernier d’exercer son contrôle sur la légalité de l’acte. Il s’ensuit que l’obligation de motivation ainsi édictée constitue un principe essentiel du droit de l’Union auquel il ne saurait être dérogé qu’en raison de considérations impérieuses (arrêt du 29 septembre 2005, Napoli Buzzanca/Commission, T‑218/02, EU:T:2005:343, point 57).\n73 Dans le cadre d’un avis de vacance impliquant la présentation de candidatures dont certains seront évincées, ce principe entraîne l’obligation pour l’AIPN de motiver sa décision portant rejet d’une réclamation introduite, en vertu de l’article 90, paragraphe 2, du statut, par le candidat écarté contre la décision rejetant sa candidature ou contre celle portant nomination d’un autre candidat. La motivation de la décision de rejet d’une réclamation est censée coïncider avec la motivation de la décision contre laquelle la réclamation est dirigée, de sorte que l’examen des motifs de l’une et de l’autre se confonde (voir, en ce sens, arrêt du 29 septembre 2005, Napoli Buzzanca/Commission, T‑218/02, EU:T:2005:343, points 58 et 59 et jurisprudence citée).\n74 Néanmoins, l’obligation de motivation doit être conciliée avec le respect du secret des délibérations de l’organe chargé de l’évaluation des candidatures. Dans cette optique, la communication des notes du candidat, en tant qu’elles reflètent les appréciations de nature comparative portées par cet organe, constitue une motivation suffisante (arrêt du 28 février 2008, Neirinck/Commission, C‑17/07 P, EU:C:2008:134, point 52).\n75 En l’espèce, il y a lieu de relever que la lettre du 12 février 2018, par le biais de laquelle la Commission a annoncé à la requérante le résultat de la procédure de sélection litigieuse, se limite à informer la requérante du fait qu’un autre candidat a été retenu. En outre, il va de soi que la décision de nommer A au poste de médiateur adjoint ne contient aucune motivation directement relative à la requérante.\n76 Toutefois, dans le cadre de la décision du 8 août 2018, adoptée en réponse à la réclamation introduite par la requérante, la Commission a indiqué à la requérante les raisons sous-tendant le choix de A pour le poste litigieux. En particulier, il ressort des pages 10 à 12 de cette décision que la Commission a exposé à la requérante tous les éléments ressortant du curriculum vitae de A sur le fondement desquels le comité de présélection et, ensuite, le comité de sélection lui avaient attribué les notes de 90/100 et de 88/100 respectivement. En outre, la Commission a fourni à la requérante l’appréciation verbale du comité de sélection concernant les mérites de A au regard des critères fixés par l’avis de vacance, telle qu’elle a été formulée à l’issue de l’entretien avec lui.\n77 Par ailleurs, la Commission a pris soin d’expliquer que les mérites évidents et reconnus de la requérante n’ont pas exclu qu’un autre candidat ait pu s’avérer plus méritant, en dépit du fait que la requérante avait exercé les fonctions de médiateur adjoint et de médiateur par intérim.\n78 Il s’ensuit que la Commission a communiqué à la requérante, par le biais de la décision du 8 août 2018, les éléments nécessaires pour apprécier le bien-fondé de l’acte lui faisant grief et saisir l’opportunité d’introduire un recours devant le Tribunal. Ces mêmes éléments permettent au Tribunal d’exercer son contrôle sur la légalité de la décision de nommer A au poste litigieux et de celle d’écarter la candidature de la requérante, si bien que le troisième moyen doit être rejeté.\nSur le quatrième moyen, tiré d’une erreur manifeste d’appréciation et d’une violation de l’avis de vacance litigieux\n79 La requérante expose que A n’a aucune formation ni aucune expérience juridique. De même, selon la requérante, il n’a pas reçu de formation en médiation et ne justifie d’aucune expérience à cet égard. A serait donc incapable de mettre en œuvre une politique de gestion et de résolution des conflits relatifs aux droits et aux obligations entre le personnel et l’administration et des conflits relationnels sur les lieux de travail. Il n’aurait pas non plus la capacité de traiter les cas individuels au regard des dispositions statutaires et réglementaires ni n’aurait apporté la preuve de sa capacité de rédiger des avis en médiation ou de proposer des solutions permettant d’éviter les réclamations. En particulier, A serait vétérinaire de formation et expérimenté dans la rédaction d’articles de santé et dans les procédures de sélection et de promotion de personnel relevant de l’encadrement supérieur ou intermédiaire. Il ne ferait donc pas preuve d’expérience en ce qui concerne les procédures relatives aux voies de recours ou d’une excellente connaissance de la jurisprudence relative au droit de la fonction publique. En revanche, comme le démontreraient ses études et les rapports successifs portant sur l’évaluation de sa carrière, qui inclut plus de huit ans aux postes de médiateur par intérim et de médiateur adjoint, la requérante serait particulièrement qualifiée à l’égard de tous les critères établis en vertu de l’avis de vacance litigieux.\n80 À l’appui du présent moyen, la requérante fait valoir que A ne ferait manifestement pas preuve des qualifications requises par l’avis de vacance. La requérante faisant, en revanche, preuve de ces qualifications, elle justifierait d’un intérêt à soulever le présent moyen. Dans ce contexte, la requérante consacre les points 134 à 145 de la requête à l’exposé de ses propres qualifications. Toutefois, ainsi qu’il ressort desdits points, cet exposé est fait dans le seul but de démontrer que la requérante a un intérêt à soulever le quatrième moyen.\n81 À cet égard, il y a lieu de rappeler d’emblée que la requérante a été retenue jusqu’au stade de l’appréciation comparative des mérites des candidats et a été évincée au profit de A. Il s’ensuit que la Commission a reconnu, dans le cadre de la procédure de sélection, que la requérante possédait, dans l’absolu, les qualifications requises par l’avis de vacance. La requérante justifie donc d’un intérêt à contester les conclusions auxquelles est parvenue la Commission à l’issue de l’appréciation comparative de ses mérites et de ceux de A, ce que la Commission ne conteste d’ailleurs pas.\n82 Quant au fond, la procédure de pourvoi d’un emploi vacant conformément à l’article 29, paragraphe 1, sous a), du statut vise à la recherche, dans le seul intérêt du service, du fonctionnaire le plus apte à exercer les fonctions inhérentes à l’emploi à pourvoir (arrêt du 11 juillet 2007, Konidaris/Commission, T‑93/03, EU:T:2007:209, point 91).\n83 Dans ce cadre, l’AIPN dispose d’une large marge d’appréciation des mérites des candidats évalués. À cet égard, le contrôle du Tribunal porte sur la question de savoir si, eu égard aux considérations qui ont pu conduire l’administration à son appréciation, celle-ci s’est tenue dans des limites raisonnables et n’a pas usé de son pouvoir de manière manifestement erronée (arrêt du 12 février 1987, Bonino/Commission, 233/85, EU:C:1987:82, point 5).\n84 Comme le fait valoir la Commission, la requérante focalise en réalité ses critiques sur le fait que A ne disposait pas de deux qualifications requises par l’avis de vacance litigieux. Il s’agit, premièrement, de l’excellente connaissance du statut, des autres réglementations et de la jurisprudence en matière de fonction publique et, deuxièmement, de l’expérience dans la résolution des problèmes.\n85 À cet égard, il y a lieu de rappeler que, pour les motifs exposés aux points 46 à 49 ci-dessus, une excellente connaissance du statut, des réglementations applicables aux fonctionnaires et aux agents et de la jurisprudence des juridictions de l’Union est de nature à garantir que le médiateur adjoint dispose des qualifications nécessaires pour mener à bien sa mission. Ainsi qu’il est exposé, par ailleurs, au point 48 ci-dessus, une telle connaissance peut être inférée des réponses aux questions appropriées abordant un échantillon de sujets que le comité de présélection ou le comité de sélection se doivent de poser afin d’apprécier les aptitudes des candidats en la matière. Le parcours professionnel du candidat offre également un indice objectif de ses capacités, ou de l’absence de celles-ci, en la matière.\n86 En l’espèce, force est de constater que, ainsi qu’il ressort du procès-verbal établi par le comité de présélection à la suite des entretiens avec les candidats interviewés, A a reçu la note de 28/30 au sujet de ses connaissances du statut, des réglementations applicables et de la jurisprudence en matière de fonction publique. Le comité de présélection a observé, en particulier, que A avait accumulé une expérience solide du fait de son service à différents postes et qu’il avait fait preuve d’une excellente connaissance des règles, des procédures et du cadre juridique concernant la politique de la Commission en matière de fonction publique.\n87 De manière similaire, A a reçu la note de 18/20 au titre de sa capacité à la résolution des problèmes. À cet égard, le comité de présélection a observé que A avait fait preuve d’une vision très claire quant à la nécessité de trouver l’équilibre entre les besoins personnels de chaque fonctionnaire ou de chaque agent et le fonctionnement efficace du service et qu’il était capable de résoudre des problèmes complexes et sensibles.\n88 En outre, il ressort du curriculum vitae de A que ce dernier, vétérinaire de formation, est entré au service de la Commission en 1994 en tant qu’administrateur scientifique.\n89 Entre juin 1999 et novembre 2005, A a occupé les postes d’assistant de directeur au sein de la direction générale (DG) « Recherche » et était, à ce titre, responsable de toutes les questions liées à la politique du personnel de la direction, tels les entretiens, les recrutements et les promotions.\n90 Entre novembre 2005 et août 2008, A a occupé le poste de chef du secteur des ressources humaines au sein de la DG « Aide à la coopération et au développement ». Dans le cadre de ses fonctions, il était responsable du personnel au siège de la direction générale et supervisait les procédures relatives aux recrutements, aux mutations et aux détachements. Il était également responsable des procédures d’évaluation et de promotion ainsi que de la politique d’égalité des chances. Il cumulait également des compétences en conseil et en suivi de carrière, en réorientation de carrière et en gestion de situations conflictuelles.\n91 Entre septembre 2008 et juin 2010, A était, en tant que chef de secteur de la DG « Ressources humaines et sécurité », responsable du suivi et de la supervision des recrutements, des mutations, des détachements des fonctionnaires et des agents ainsi que de la gestion des experts nationaux détachés. Il suivait également les dossiers des congés de convenance personnelle et les réintégrations du personnel. Il était également responsable de questions de développement de carrière, des retraites anticipées ainsi que de la politique concernant le personnel hors encadrement.\n92 Enfin, entre juillet 2010 et la date de sa nomination en tant que médiateur adjoint, A a occupé le poste de chef adjoint de l’unité « Responsable du personnel d’encadrement intermédiaire » et du secrétariat du comité de présélection. Dans ce contexte, il a assuré, notamment, le développement de la stratégie relative à l’encadrement intermédiaire, la gestion des carrières du personnel d’encadrement intermédiaire de la Commission, le suivi et la supervision des procédures de sélection des chefs d’unité et des conseillers, des procédures de détachement, des procédures de nomination des chefs de délégation au Service européen pour l’action extérieure (SEAE) et des procédures de sélection d’agents temporaires. De surcroît, il était responsable de la définition des tâches, des objectifs et des besoins en formation des membres de l’unité.\n93 Il ressort des éléments exposés aux points 88 à 92 ci-dessus, qui figurent également dans la décision du 8 août 2018, adoptée au sujet de la réclamation de la requérante (voir point 7 ci-dessus), que, depuis 1999, A a été chargé d’un large éventail de responsabilités toutes relatives à l’application de plusieurs dispositions du statut et du RAA, régissant une série d’aspects cruciaux de la vie professionnelle des fonctionnaires et des agents de la Commission, y compris l’écoute et la résolution des problèmes surgissant en milieu de travail. Ces circonstances sont de nature à justifier d’une excellente connaissance du statut et des autres réglementations applicables aux fonctionnaires et aux agents ainsi que de la jurisprudence s’y rapportant, au sens qui doit être attribué à cette qualification (voir point 85 ci-dessus). Ce parcours professionnel est également de nature à justifier d’une expérience dans la résolution des problèmes, mais aussi d’une capacité à gérer des équipes et d’une excellente connaissance des divers services de la Commission et de leur fonctionnement.\n94 Par conséquent, contrairement à ce que fait valoir la requérante et tout comme l’expose la Commission dans la décision du 8 août 2018, adoptée au sujet de sa réclamation, l’appréciation de l’AIPN selon laquelle A faisait preuve des qualifications requises par l’avis de vacance litigieux n’est pas entachée d’erreur manifeste d’appréciation.\n95 Ainsi, si la requérante invoque ses propres qualifications pour exposer qu’elle justifie d’un intérêt à agir au regard du quatrième moyen (voir points 80 et 81 ci-dessus), elle ne soulève pas d’argument remettant en cause l’appréciation comparative de ses propres mérites, évalués à 78/100 par le comité de présélection, et de ceux de A, évalués à 90/100 par le même comité. Elle ne soulève pas non plus d’argument s’agissant de l’appréciation comparative de ses mérites, évalués à 76/100 par le comité de sélection, et de ceux de A, évalués à 88/100 par le même comité. Il importe, à cet égard, de relever que la requérante a renoncé à déposer une réplique (voir point 9 ci-dessus), si bien qu’elle n’a pas remis en cause les données relatives à l’appréciation comparative des mérites, y compris celles relatives à ses propres notes, lesquelles ne figuraient pas dans la lettre du 8 août 2018.\n96 Il s’ensuit que le quatrième moyen doit être rejeté, tout comme le recours dans son intégralité.\n97 Aux termes de l’article 134, paragraphe 1, du règlement de procédure du Tribunal, toute partie qui succombe est condamnée aux dépens, s’il est conclu en ce sens. La requérante ayant succombé, il y a lieu de la condamner aux dépens, conformément aux conclusions de la Commission.\n2) ZV supportera, outre ses propres dépens, ceux exposés par la Commission européenne.


Captain Rugged : le super-héros de Lagos | Sème la Zic\n← Nadoo, artiste à découvrir….et à suivre!\nLe Blues de l’Amérique →\nCaptain Rugged : le super-héros de Lagos\nCaptain rugged est le premier album de Keziah Jones depuis son retour à Lagos au Nigeria. Dans ce CD, il se met dans la peau d’un super-héros africain du nom de Captain Rugged. Parallèlement à cet album, une bande dessinée du même nom a vu le jour. Elle est scénarisée par Keziah Jones et dessinée par Native Maqari.\nDans cet album, on retrouve tout l’univers de Keziah Jones, du funk, de la soul et du blues (ce que Keziah Jones appelle le blufunk). Un album, varié, entre chansons funk et ballades soul. Un album qui est très agréable mais peu novateur. Je vous laisse découvrir le clip Afronewave où l’on retrouve le super-héros « Captain Rugged » dans les rues de Lagos.\nSi vous souhaitez en savoir plus sur Keziah Jones et sur la ville de Lagos, je vous conseille l’article A Lagos au Nigeria, Keziah Jones est Captain Rugged (Les Inrocks). https://www.lesinrocks.com/musique/critique-album/a-lagos-au-nigeria-keziah-jones-est-captain-rugged/\nLe Clip Afronewave\nPublié le 19 février 2014, dans Chroniques, et tagué Funk, Keziah Jones. Bookmarquez ce permalien.\tPoster un commentaire.


Retour sur le Magento Live 2017 | DISKO\nRetour sur le Magento Live 2017\nAvec la sortie de la version stable de Magento 2 en milieu d’année 2016 dont nous vous avons déjà parlé, il fallait donc s’attendre à ce que le Magento live soit dédié à cet outil (et plus particulièrement la version Enterprise).\nNous avons participé à cet évènement, ouvert grand nos oreilles et voici un résumé bref mais efficace de ce qu’il ne fallait pas rater !\nMagento U, présenté par Hillary Corney, Magento U Business Architect\nHillary nous a présenté une fonctionnalité poussée de la version Enterprise de Magento. Celle-ci concerne la segmentation des clients dans l’objectif d’offrir une expérience personnalisée aux clients.\nEn effet, Magento permet de catégoriser les clients dans des groupes selon les achats que ces derniers ont effectué sur votre boutique en ligne (ou non). Cela permet ensuite de placer des bandeaux ou bien des carrousels selon le groupe auquel appartient le client.\nMagento vous permet également de créer des règles de promotion :\n– Catalogue : les promotions sont appliquées sur votre catalogue en général, sur les pages catégories et produits\n– Panier : promotion effectuée selon le contenu du panier (par le biais d’un code ou automatiquement)\nCes règles peuvent bien sûr être ciblées selon le groupe auquel votre client appartient.\nInstant Localization, présenté par Ben Marks, Evangelist Magento\nMagento travaille sur un framework – Instant Localization – qui permet de personnaliser Magento selon le marché auquel votre client appartient.\nBen nous a présenté toutes les façons de traduire Magento ainsi qu’une personnalisation de ce dernier pour la Chine. En effet, les chinois n’ont en général pas d’adresse mail et possèdent uniquement un seul champ pour le nom. Magento se concentre donc sur une version permettant de se connecter via un numéro de téléphone (l’adresse mail étant de base l’identifiant client) et d’avoir un seul champ pour le nom à la place de deux pour le nom et le prénom dans le tunnel d’achat.\nLa roadmap (ou le souhait) de Magento selon Ben Marks, serait d’avoir un package Magento pour chaque langue. Cela permettrait donc d’avoir une solution parfaitement adaptée aux clients venant sur votre boutique en ligne.\nPrésentation technique de Magento, par Max Yekaterynenko, Director, Head of Magento 2 Development\nLe minimum requis pour que Magento 2 fonctionne sont les éléments suivants :\n– Mysql 5.6 >=\n– PHP 5.5 >=, 7.2 >=\n– Nginx ou Apache\nVous pouvez ensuite ajouter du cache, en plus de celui de Magento, comme Varnish, Redis ou Memcached. La version Enterprise est aussi compatible avec RabbitMQ ainsi qu’avec les moteurs de recherche Solr et Elastic Search. Enfin, Magento utilise le gestionnaire de package composer pour son installation.\nUne devbox tournant sur docker est également mise à la disposition des développeurs afin de garder un environnement de travail prêt à l’emploi rapidement. Une refonte de toute la partie documentation a également été réalisée par Magento afin que celle-ci soit plus intuitive permettant ainsi de trouver l’information recherchée au plus vite.\nEnfin, Magento pose un pied dans le monde du cloud avec son Magento Cloud qui vous donne la possibilité de déployer votre application dans le cloud. Grâce à cette solution, vous aurez la main sur les services dont vous avez besoin et votre hébergement sera optimisé pour le framework Magento 2. Voici les éléments qui seront à votre disposition via l’offre de Magento :\n– Magento Enterprise Edition\n– New Relic, solution de monitoring\n– Blackfire io, solution d’optimisation des performances\nPour ceux qui ne le savent pas, BlackFire est un outil permettant de vérifier et d’augmenter les performances d’une application de façon continue. En effet, la performance d’une application vient avant tout de la qualité du code, et c’est ce que nous a démontré Christophe Dujaric, lors de sa présentation.\nAvant l’utilisation de cet outil, la ré-indexation des règles de prix catalogue de Magento 2 prenait environ 3 heures, ce qui n’était pas concevable. Grâce à BlackFire, le temps de cette ré-indexation a été réduit à quelques minutes.\nLes pouvoirs de la performance de PHP 7.0 et HTTP / 2\nNous avons vu avec la conférence sur BlackFire, que les performances d’une application sont dues à la qualité du code mais cela est également dû au type d’infrastructure.\nEn effet, Shahar Evron, Co-Founder & CTO chez Shoppimon nous démontre la différence de performance entre une application tournant avec une version de PHP 5.5 et la même application avec une version de PHP 7 : cette dernière permet de gagner plusieurs secondes de chargement avec l’utilisation de la version 7 de PHP. Magento 2 est compatible avec les deux versions, l’usage de la version 7 est donc recommandé.\nEnfin, Shahar a fait une présentation sur les performances de HTTP 2, qui ne change en rien la façon dont les données sont envoyées (méthodes, en-têtes, codes d’erreur). En effet, le but de HTTP2 est de :\n– rendre les requêtes moins coûteuses\n– optimiser les connexions TCP avec les serveurs\n– pré-remplir le cache des navigateurs\n– arrêter une connexion TCP sans pour autant la fermer\nPour conclure, le Magento live est un évènement très enrichissant, d’un point de vue technique et commercial. En effet, il y en a pour tous les goûts Les vidéos de toutes les présentations seront bientôt disponibles sur le site de l’évènement.\nMagento 2 est désormais une solution fiable et la communauté qui gravite autour de cette technologie ne fait qu’accroître ce qui rend donc cette dernière pérène.\nSi vous êtes intéressé par Magento 2, n’hésitez pas à nous contacter.


Une bouteille de 75cl\nBlanc sec : fruité, ample, élégant\nPlateaux et coteaux argilo calcaire exposés au Nord/Est, Sud/ Ouest et situés à l’Ouest de Chinon (St Louans). Notre région bénéficie d’un climat tempéré de type semi-océanique propice à la culture de la vigne.\nAprès tri sur pied des raisins, la vendange est pressée directement. La fermentation alcoolique démarre ensuite et est suivie d’un élevage sur lies fines pour apporter du gras au vin. Ce procédé favorise l’expression fruité et la rondeur du chenin blanc. La mise en bouteille a lieu vers fin Avril - début Mai.\nEntre 8 et 10 ° - agréable jeune sur le fruit - superbe dès 2 - 3 ans\nLiger d'Or Concours des Vins du Val de Loire 2019


Les Effets De La Cocaïne : Intoxication - Les Addictions !\nAccueil Maladies Addiction Intoxication : Les effets de la cocaïne\nYoung businessman is shaking after getting high on cocaine\nLes addictions notamment les effets de la cocaïne, mène à l’intoxication se caractérisent par l’impossibilité de contrôler un comportement et la poursuite de ce comportement malgré la survenue de conséquences négatives.\nLa cocaïne est extraite des feuilles du coca, cultivées principalement en Amérique du Sud.\nLa cocaïne se présente sous plusieurs formes. En effet, on retrouve le chlorhydrate (poudre blanche) obtenue à partir de la feuille de coca, qu’on consomme soit par injection, soit par inhalation. Puis une forme base (cailloux, galettes) obtenue après adjonction de bicarbonate de soude (crack).\nEffet Cocaïne Epidémiologie\nLa cocaïne est la substance stimulante illicite la plus fréquemment utilisée en Europe. L’âge moyen de la première consommation est de 22 ans. Ainsi, en moyenne, le ratio homme-femme est d’environ de 4, c’est dire que les hommes sont plus sujets à ces pratiques. En effet, environ 400 000 personnes sont touchées par un problème de consommation en France.\nLe début des effets ressentis dépendent de la voie d’administration, des individus et de la dose consommée.\nOn observe différents effets de la cocaïne :\nIls rappellent ainsi une symptomatologie maniaque :\nune euphorie (dure quelques minutes) ;\ndes idées de grandeur ;\nun éveil sensoriel ;\nune augmentation de l’intérêt et de l’excitation sexuelle ;\nune tachycardie (accélération du rythme cardiaque),\nune mydriase (dilation des pupilles)\nune pâleur cutanée.\nA la suite de cette première phase,on retrouve la « descente » caractérisée par une asthénie (grande fatigue), une irritabilité, une perte de l’estime de soi et une anxiété.\nLes usagers tentent souvent de gérer cette phase par la consommation d’autres psychotropes (alcool, benzodiazépine)\nEffet cocaïne : LES COMPLICATIONS\nPlusieurs effets secondaires apparaissent après l’arrêt de la consommation, ils peuvent ainsi durer plusieurs semaines :\ntroubles de l’humeur dysphorique,\ninsomnies ou les hypersomnies,\nralentissement psychomoteur, agitation.\nA cause de ces complications, les consommateurs vont possiblement s’intoxiquer à d’autres drogues (tabac, alcool) afin de gérer ses symptômes.\nLa prise de cocaïne peut entrainer\nTroubles psychiatriques avec des épisodes dépressifs,\nEpisodes délirants aigus induits (pharmaco psychose),\nAttaques de panique et même une paranoïa.\nLes pathologies somatiques interviennent également en cas d’intoxication :\ncardiovasculaires : Le Syndrome coronarien aigu, les troubles du rythme cardiaque, la dysfonction ventriculaire gauche, la dissection aortique, la thromboses artérielles et veineuses\nNeurologiques : accident vasculaire cérébral ischémique ou hémorragique, les crises convulsives, troubles cognitifs, amélioration artificielle et ponctuelle des capacités cognitives.\nEn cas d’usage chronique, on retrouve :\nDes troubles cognitifs avec une altération des capacités attentionnelles, des troubles de la mémoire, des fonctions exécutives, une atrophie\nRégions préfrontales et temporales,\nTroubles pulmonaires avec le bronchospasme, le pneumothorax, les hémorragies, le syndrome respiratoire aigu,\nDes troubles ORL avec des lésions de la cloison nasale et du palais, des infections naso-sinusiennes liées aux lésions de la cloison nasale,\nRisques infectieux avec les infections virales (VIH, hépatite B, hépatite C),\nDes risques d’infections bactériennes (abcès locaux, endocardites, pneumopathies,\nRisques d’infections sexuellement transmissibles\nEn cas de consommation d’alcool régulière, on remarquera une augmentation de la consommation de cocaïne et de l’envie de consommer\nEffet de la Cocaïne : Prise en charge\nElle doit toujours être globale et suivre aussi les besoins et les attentes du patient.\nLa prise en charge est réalisée en ambulatoire le plus souvent. L’hospitalisation requise en cas de co-addiction ou de troubles médicaux comorbides psychiatriquesou non-psychiatriques.\nLe suivi s’organise au long court, avec tout d’abord une possibilité de prise en charge individuelle puis en groupe et même avec l’environnement familial.\nEffet de la Cocaïne : Traitements, médicaments…\nLe traitement de l’intoxication aiguë est le traitement des symptômes induits par la consommation récente. En effet, il n’existe aucun antidote spécifique du surdosage. En outre, en cas d’overdose, la prise en charge sera une orientation vers la réanimation.\nIl n’y a pas de médicament valisé par autorisation de mise sur le marché (AMM) en France dans le traitement de l’usage nocif pour la santé et de la dépendance.\nLa prévention se réalise ainsi seulement par les thérapies, aucun médicament n’est validé en préventif.\nL’alliance thérapeutique est aussi primordiale dans la prise en charge, avec un accompagnement médical et psychosocial qui interviennent dans le traitement dela consommation de cocaïne.\nL’information des usagers est importante avec, par exemple, l’information de préférer la voie intranasale à celle intraveineuse, ne pas partager son matériel, et éviter les associations avec d’autres produits.\nIntoxication aux cannabis\nArticle précédentIntoxication au cannabis\nArticle suivantTrouble du comportement


Pose clôture de jardin à Nort-sur-Erdre (44390) : Grillages et clôtures rigides en bois et PVC\nPose clôture de jardin à Nort-sur-Erdre (44390)\nLoire-Atlantique 44 » Pose clôture de jardin à Nort-sur-Erdre (44390)\nVous souhaitez obtenir un devis par un spécialiste de la pose de clôture à Nort-sur-Erdre pour installer une clôture rigide ou un grillage en rouleau semi-rigide, en bois ou des panneaux de protection.\nObtenez un devis gratuit et rapide par un poseur expérimenté sur la commune de Nort-sur-Erdre au meilleur prix. Confiez vos travaux à un poseur de clôture situé dans le département du 44 (Loire-Atlantique) en région PAYS DE LA LOIRE.\nQuel est le coût moyen de la pose d'une clôture à Nort-sur-Erdre ?\nA Nort-sur-Erdre, le coût moyen pour installer une clôture (44390), est de 2500 Euros. Les autres coûts peuvent varier entre 1500 Euros et 4500Euros. Pour les matériaux les plus courants, vous dépenserez entre 20 Euros et 50 Euros par mètre linéaire, y compris la pose par un professionnel à Nort-sur-Erdre. Les matériaux et la main-d'œuvre représentent 50 % du budget total. Le coût de la main-d'œuvre pour l'achat de vos propres matériaux sera plus élevé car l'entreprise conserve une marge. Au final, cependant, vous ne paierez pas plus car elle a accès à des remises professionnelles auprès de ses fournisseurs de Nort-sur-Erdre.\nAvant de commencer votre projet, une estimation précise est nécessaire. C'est pourquoi il est fortement recommandé de contacter plusieurs spécialistes de la clôture à Nort-sur-Erdre pour obtenir des conseils et comparer les prix.\nLe prix de votre projet à Nort-sur-Erdre doit inclure la main d'œuvre et les matériaux. L'installation sur un terrain en pente ou difficile d'accès entraînera des coûts plus élevés.\nA Nort-sur-Erdre ou ailleurs, de bonnes clôtures font de bons voisins pour ceux qui aiment maîtriser leurs espaces. Elles assurent la sécurité des enfants et des animaux domestiques et empêchent les étrangers d'entrer. Ils protègent les activités privées contre les regards indiscrets. Elles protègent votre maison de Nort-sur-Erdre et ses espaces extérieurs en créant des frontières. Elles peuvent cesser de fonctionner lorsqu'elles sont usées ou endommagées. Il est alors temps de les réparer, et différentes solutions s'offrent à vous, c'est pourquoi il est recommandé de faire appel à un spécialiste des clôtures à Nort-sur-Erdre.\nLe coût moyen de la réparation d'une clôture à Nort-sur-Erdre (44390) est de 500 euros. Il varie en fonction de l'ampleur des travaux, de la quantité de main-d'œuvre nécessaire et du type de clôture que vous construisez. Vous pourriez payer entre 300 et 800 euros à un spécialiste à Nort-sur-Erdre, selon le type de réparation dont vous avez besoin.\nPour obtenir un prix précis, tenez compte à la fois du type et du coût de la main-d'œuvre lorsque vous calculez le coût de la réparation d'une clôture à Nort-sur-Erdre.\nLes réparations de clôtures à Nort-sur-Erdre comprennent des travaux simples qui consistent à remplacer des pièces ou à procéder à un remplacement complet. Le coût du projet dépend du type de réparation. Logiquement, les réparations plus compliquées qui nécessitent plus de matériaux ou de main-d'œuvre seront plus coûteuses.\nLes clôtures en PVC sont extrêmement abordables, entre 50 et 100 euros par mètre. Elle se décline également en de nombreuses couleurs et est facile à installer. Sa composition le rend résistant aux conditions climatiques extérieures et ne pourrit pas. Son utilité est limitée et un nettoyage régulier est nécessaire pour les couleurs claires comme le blanc.\nLe bois composite est fabriqué à partir de farine de bois et de résine plastique. Il combine la beauté du bois avec la résistance et l'imputrescibilité du plastique. Les clôtures en composite résistent aux agressions climatiques et nécessitent peu d'entretien. Le prix de la clôture en composite est compris entre 150 et 300 euros par mètre carré.\nLes clôtures en aluminium en panneaux ajourés ou en profilés pleins allient sécurité et design. Ils ne nécessitent aucun entretien et sont très robustes. Vous pouvez vous attendre à payer entre 150 et 350 euros par mètre selon le modèle.\nLe béton peut maintenant créer des murs qui ressemblent au bois, à la pierre et à la brique. Il peut être rustique et durable, et ne nécessite pas beaucoup d'entretien. Il coûte en moyenne entre 50 et 150 euros par mètre. Elle est cependant plus compliquée à installer.\nAllée de jardin Nort-sur-Erdre


» Accueil » Forum les études, écoles et formations » Avis lycée des Chartreux ou iae Lyon pour DCG\nEcrit le: 27/05/2018 21:35\nJe suis actuellement en BTS Comptabilité Gestion au lycée ICOF à Lyon 5ème et je souhaite continuer mes études dans un DCG en 2ème année en formation initiale.\nJ'ai postulé dans deux établissements : Les Chartreux et l'IAE Lyon. Or, j'ai été accepté dans les deux et je ne sais lequel choisir.. Les Chartreux sont reconnu et les professeurs semblent très compétent mais l'ambiance et la pression qui règnent ne semblent pas me correspondent. A l'inverse, l'IAE me permettrait de jouir d'une certaine liberté, mais je ne suis pas sur de la qualité de formation.\nQuelles sont vos expériences concernant les deux établissements ? Selon vous, lequel parait plus propice ?\nRe: Avis lycée des Chartreux ou iae Lyon pour DCG\nEcrit le: 27/05/2018 21:44\nA mon sens, vous vous donnez plus de chance d'obtenir le DCG dans un lycée. La liberté c'est bien, le travail c'est mieux !\nEcrit le: 28/05/2018 14:39\nJe pense que le DCG en lycée est beaucoup mieux préparé grâce à un suivi et donc une charge de travail plus importante. L?ambiance est plus du style prepa mais au moins les bases sont solides et servent déjà enormement pour le DSCG.\nBon courage dans votre choix


La Religion du Sport, LSBLR: Roger Guasco.\nLa civilisation actuelle a développé tous les sports. Elle en invente sans cesse de nouveaux dans le but de parfaire le culte que l´homme se voue à lui-même.\nIl se trouve plus beau, s´il saute plus haut ou s´il court plus vite, s´il est capable de manger un mètre de boudin en un quart d´heure ou s´il traverse la manche en baignoire à pédales !...\nAu premier abord, cela peut amuser, mais en y réfléchissant bien, il y a de quoi s´attrister.\nTout geste se justifie par son but, tout mouvement est le moyen d´une fin.\nL´homme marche pour se déplacer d´un point à un autre ou pour un juste plaisir, plaisir d´une marche en forêt, plaisir d´un paysage... Il ne marche jamais pour marcher, mais toujours pour une finalité autre.\nLe sportif lui, marche pour faire de la marche à pied, il court pour faire de la course à pied, la finalité est le geste lui-même, il a cessé d´être un moyen, il est devenu une fin en soi.\nLe sportif fait le culte du geste bien fait sur lequel il est capable de porter notes et appréciations, en fait il regarde son nombril et en jouit.\nSon but n´est pas de porter un poids parce que cela est utile mais de se dire : " je suis le plus fort, je porte de plus grosses altères que les autres " !\nLe sportif est centré sur lui-même, il fait l´amour avec lui-même, contre les autres, contre le monde qu´il réduit au bout de son nez.\n- Courir parce qu´on est en retard, parceque l´on va rater son train, c´est la vie...\n- Courir sur un stade pour être le premier et faire un temps record, cela ressemble plutôt à la mort, à l´homme en cage qui tourne en rond et qui a réduit le monde à son tour de piste.\nLe sportif fait penser à la danseuse des folies bergères qui entre en scène en descendant un escalier qui vient de nulle part, en pensant en elle-même : " l´ai-je bien descendu ? ", aussi inutile, aussi débile !...\nTous les sports de compétition et même par extension tous les sports de loisirs sont devenus des rituels pour la magie des cultes que l´homme voue à lui-même... il se regorge de ses exploits ou des exploits de ses héros.\nQu´il soit l´athlète ou le supporter, il se déguise pour l´office, il a sa littérature, ses gadgets, son langage.\nIl a besoin de cette poudre aux yeux pour croire exister, sans cela il a l´impression de n´être rien, en réalité à cause de cela, il n´est rien.\nPar ses sports et ses loisirs, l´homme a créé des situations artificielles génératrices de plaisir, des microcosmes qui ne peuvent que le valoriser ; là au moins l´aventure n´y est pas dangereuse et ne remet pas le personnage en cause... il ne risque que de gagner. S´il perd, il ne lui en sera pas tenu grief, par contre, s´il gagne, il sera idolâtré.\nSes risques sont limités, définis et connus.\nSon besoin de sécurité restera satisfait...\nFormant une sorte de franc-maçonnerie des non-dégonflé, les parachutistes, les cascadeurs, les motards, les karatékas, etc... risquent leur vie d´une façon ridicule pour se faire valoir ou pour tester une voiture ou un nouveau moteur.\nAlors, à quoi cela sert-il de vivre si l´on choisit de mourir pour rien ? ou de survivre en restant idiot ?\nLa pratique des sports et des loisirs peut sembler anodine, elle peut se comparer à des jeux d´enfants pour adultes, en fait elle prête beaucoup plus à conséquences qu´il n´y parait.\nTout d´abord pour celui qui le pratique, le sport est une atteinte à la santé mentale et physique.\nLe sport impose une contrainte du cerveau sur le corps, une violence contre soi-même, et à la longue il en résulte une baisse de la capacité de raisonnement.\nAucun sportif ne s´est fait connaitre par ses prouesses de réflexion au contraire, la pratique du sport est débilitante pour le mental qui ne supporte pas sans se détériorer qu´on l´enferme dans un carcan d´ordres au corps.\nNapoléon avait bien compris cela, ses soldats étaient de marche presque tout les jours, abrutis de fatigue physique et de non usage de leur cerveau dans ses fonctions nobles. Pour eux le combat, le carnage devenait un plaisir pendant lequel on leur lachait la bride avant de les reprendre en main pour le combat suivant.\nAu niveau collectif, au niveau d´un état, le culte du sport est le signe d´une dégénérescence.\nPlus il sera institutionnalisé et développé dans un pays, plus ce pays sera éloigné des principes de la vie, plus il sera structuré et plus il structurera l´homme.\nCela se confirme quand on constate la place quasi religieuse qu´occupe le sport dans les pays les plus socialisés, les plus structurés où domine une idéologie extrémiste.\n- Rôme s´est éteinte peu de temps après l´avènement de ses jeux.\nLe match du dimanche, ou le séjour au ski sont devenus les attrape-nigauds qui font oublier l´ennui de la vie moderne.\nLes loisirs sont l´expression d´une détresse due à l´ennui.\nLe travail finit même par être uniquement justifié par les loisirs qu´il permet de se procurer, ainsi le but du travail de l´homme arrive à ne plus être dans l´objet qu´il permet de réaliser, on travaille aujourd´hui pour les plaisirs.\nL´homme devient ainsi capable de s´adapter à n´importe quelle profession débilitante, il devient capable de voler, de tuer, si les plaisirs qu´il peut s´offrir en compensent les désagréments.\nL´homme s´est prostitué à ses loisirs et c´est peut-être la dégénérescence de sa conscience qui témoigne le mieux de la fin de nos civilisations.


!!!!!REGLEMENT A LIRE!!!!!\nSujet: !!!!!REGLEMENT A LIRE!!!!! Ven 01 Déc 2006, 12:07\n1. Aucune insulte de sera tolerée sur le forum sous peine d'un avertissement\n2. L'equipe de la TEAM AUVERGNATE n'est en aucun cas reponsable d'un accident survenu lors de runs sauvage ou autre\n7. Les modérateurs sont sur le forum pour surveiller ce qu'il s'y passe. Les membres n'ont donc pas besoin de faire la police sur les sujets, et en cas de problème, utilisez le lien "Signaler au modérateur" présent dans chaque message, tous les modérateurs reçevront votre message et le nécessaire sera fait.\n8. Les nouveaux membres venant uniquement poster leur annonce auront au moins la décence de respecter les règles de base de la politesse s'ils ne veulent pas se présenter dans la section Nouveaux .\n9. Il est autorisé une seule annonce pour une même chose à vendre.


Actualités Sérignac-sur-Garonne - Page 22 - ladepeche.fr\nPétanque. Samedi, se disputait un concours interne mais ô combien suivi et prisé puisqu'il s'agissait du traditionnel trophée d'automne : «le trophée Féllicia». Lors de sa prise de parole, le président Alain...\nFaits divers. Sérignac-sur-Garonne : un ouvrier de 53 ans salarié d'une entreprise de Fourques-sur-Garonne est décédé hier vers 15 heures, sur le chantier d'élagage d'une peupleraie au lieu dit «Billeou» à...\nSérignac-sur-Garonne. «Octobre rose» au fil de l'eau\nOctobre Rose. Lundi, la bastide accueillait des marcheurs qui pour «Octobre rose», organisé par le comité féminin 47 avec sa présidente Hélène Marques, ont décidé de mener une action sur la Voie verte avec un...\nSérignac-sur-Garonne. 20e anniversaire de la MARPA\nVie locale. Dimanche a été fêté le vingtième anniversaire de la MARPA (Maison d'accueil et de résidence pour l'autonomie (nouvelle appellation)). En cette fin de matinée, le maire, qui est aussi le président...\nSérignac-sur-Garonne. Modernisation du réseau électrique\nGrands chantiers. Une réunion se tenait dernièrement avec la participation de représentants de ERDF et de SDEE 47 afin d'informer les responsables locaux des travaux de modernisation et de fiabilité sur le réseau...\nSérignac-sur-Garonne. Pétanque : Sérignac - Pardaillan\nPétanque. C'est dans une ambiance amicale et néanmoins sportive que «Les Joyeux Pétanqueurs sérignacais» ont reçu en ce dimanche après-midi en consolation de la Coupe de France l'équipe de Pardaillan. Des parties animées et à chaque fois aux résultats...\nSérignac-sur-Garonne. Portes ouvertes chez «Mary Beauté»\nCommerces. L'institut «Mary Beauté», installé avenue des Landes, organisait en ce vendredi 18 septembre une soirée privilège pour ses clientes. Au cours de l'événement, le public pouvait bénéficier de vente de produit de beauté à des prix et compétitifs et à...\nSérignac-sur-Garonne. Des TAP aussi avec la Marpa\nVie locale. Les TAP (temps d'accueil périscolaires) sont maintenant entrés dans les habitudes de chacun. Mais une initiative particulière et originale s'est mise en place dans la commune. En effet, la MARPA du village qui accueille les seniors pour une...\nSérignac-sur-Garonne. Michel Etcheverry à New York\nVie locale. Maryse Gavazzi, présidente de l'ALCA de Sérignac, nous informe que le célèbre chanteur basque Michel Etcheverry se rendra à la fin du mois à New York chez son amie Ariane Daguin, patronne de l'établissement «Le D'Artagnan» (190 employés !) qui...\nSérignac-sur-Garonne. Un groupe «D'Amiz» est venu visiter le village\nVie locale. «AmieZ» est un groupe de rencontre créé par les internautes pour les internautes. Il vous permet de participer à des sorties près de chez vous et de rencontrer d'autres personnes de votre région...\nSérignac-sur-Garonne. Les vacances sont finies\nRentrée scolaire. La rentrée scolaire s'est faite dans le calme sous une belle matinée de fin d'été. Les horaires de l'école sont : 8h30-11h30 et 13h30-15h45.Accueil périscolaire à partir de 7h30 et le soir jusqu'à 18h30. L' école maternelle : Directrice, Mme...\nVie locale. Depuis quelques jours, Alexandra Frégonèse, présidente du groupe INNOVI, a le plaisir de recevoir en terre gasconne à Layrac plus précisément, Sean Huang, sa famille (son épouse et ses deux enfants) et une interprète, afin de sceller un contrat de...\nFêtes et festivals. Le week-end du 15 août va être festif et même très festif dans la bastide. Les organisateurs de «Sérignac Animations», ont mis sur pied un programme fourni et alléchant pour que ces fêtes soient l'occasion d'un grand rassemblement familial et...\nVie locale. Christian Moulié, ténor bien connu dans notre région, recevait en ce jeudi 30 juillet des mains de Ghislaine Durovray, membre de la confrérie des vins du Bruilhois, son diplôme concernant son intronisation dans la célèbre confrérie, vécu il y a...\nVie locale. Samedi 25 juillet dans la bastide, et au cœur même du village, l'association Sérignac Animations proposait un marché gourmand et artisanal à destination d'un large public. Touristes, locaux, venus tout seuls ou en famille afin de participer dans...


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Google achète un terrain en Hollande Septentrionale - ICT actualité - Data News\nGoogle achète un terrain en Hollande Septentrionale\n15/06/18 à 11:50\nGoogle a acheté un terrain de 70 hectares à Middenmeer dans le Wieringermeer de la Hollande Septentrionale. L'entreprise technologique pourrait y faire construire un centre de données. Selon Google, la décision devrait être prise rapidement.\nGoogle dispose déjà d'un centre de données à Eemshaven dans le nord des Pays-Bas. Pour l'étendre, la firme américaine avait annoncé plus tôt cette année vouloir libérer 500 millions d'euros.\nGoogle est activement occupée à étoffer ses centres de données européens. A cette fin, l'entreprise a aussi acheté des terrains au Danemark, au Luxembourg et en Suède. Il y a quelques mois, elle avait également annoncé que le centre de données belge serait étendu.\nLe centre de données envisagé par Google ne serait du reste pas le premier à s'établir en Hollande Septentrionale, puisque Microsoft en possède déjà un à Middenmeer.\nGoogle dispose déjà d'un centre de données à Eemshaven dans le nord des Pays-Bas. Pour l'étendre, la firme américaine avait annoncé plus tôt cette année vouloir libérer 500 millions d'euros.Google est activement occupée à étoffer ses centres de données européens. A cette fin, l'entreprise a aussi acheté des terrains au Danemark, au Luxembourg et en Suède. Il y a quelques mois, elle avait également annoncé que le centre de données belge serait étendu.Le centre de données envisagé par Google ne serait du reste pas le premier à s'établir en Hollande Septentrionale, puisque Microsoft en possède déjà un à Middenmeer.