juin 2017 – CGT Macif Siège Social\nSyndiclic : N°09 Juin 2017\nPosté le 6 juin 2017 par Armand — Aucun commentaire ↓\nGéant hors norme et protéiforme, le groupe Total occupe une place à part dans le capitalisme hexagonal. Ancien bras armé de l’Etat en Afrique, outil d’influence diplomatique tout autant qu’infaillible machine à « cash » pour ses actionnaires, il s’est trouvé impliqué dans un nombre invraisemblable de scandales et de polémiques. Dans son dernier ouvrage, « De quoi Total est-elle la somme », le philosophe Alain Deneault, directeur de programme au Collège international de philosophie à Paris, fait de Total un cas d’école, pour tenter de comprendre ce qu’est une multinationale aujourd’hui, comment fonctionne son rapport au droit et s’exerce son pouvoir.\nLe ministère de l’Économie annonce que les engagements pris par les constructeurs rendent possible la continuité de l’exploitation et les discussions sur la reprise de l’équipementier menacé de liquidation.\nPeut-on être « contre le travail » ?\nDans un essai désespéré, le philosophe italien Giuseppe Rensi explique que le travail est un ennemi de l’homme, à la fois haïssable et invincible.\n« Vous n’êtes pas là pour être cadre » : chibani, j’ai perdu 43 ans de ma vie à la SNCF\nDans les années 1970, dans le cadre d’une convention signée entre la France et le Maroc, la SNCF a embauché environ 2000 Marocains, promettant de garantir « l’égalité des droits et de traitement » avec les employés français. En 2015, la SNCF a été condamnée aux Prud’hommes pour discrimination, après qu’environ 800 personnes ont déposé plainte pour discrimination. Les auditions en appel ont eu lieu cette semaine. Abdel E., 62 ans, revient sur son histoire.\nQue pensent vraiment les hommes de la charge mentale?\nLe terme de « charge mentale » conceptualise l’idée selon laquelle logistique et organisation du quotidien seraient essentiellement à la charge des femmes. Qu’en pensent les hommes? Comment envisagent-ils la répartition des tâches dans leur couple?\nA peine installée, la nouvelle ministre du Travail, Muriel Pénicaud, doit faire face à un conflit social. Des agents du ministère du Travail se sont mobilisés hier, jeudi 18 mai, à l’appel d’une intersyndicale réunissant la CGT, la CFDT, FO, Sud et la FSU. Objet de leurs protestations : la baisse continue des effectifs, notamment des inspecteurs du travail, qui entraîne une surcharge de travail importante, et une dégradation des services proposés aux usagers. « Le ministère du travail, jugé non prioritaire, subit de plein fouet les conséquences des politiques d’austérité. Entre 2009 et 2017, les effectifs ont diminué de près de 20 %, passant de 9 826 temps pleins à 7 983 », dénonce l’intersyndicale. Les contrôleurs du travail, chargés de faire respecter la loi et de prévenir les risques pesant sur les employés (-23% de baisse) et les adjoints administratifs (-26%) qui sont en première ligne. Dans plusieurs régions, chaque inspecteur du travail a désormais en charge 10 000 salariés. Ils estiment que pour travailler correctement, et remplir leurs missions de contrôle et de prévention, il faudrait en suivre dix fois moins.\nÇa bouge un peu. Alors que nous regrettions dans notre dernière livraison que les politiques se tiennent à l’écart du travail et que cette question soit absente du débat électoral, ce thème est revenu dans les discussions. Que ce soit lors des débats durant les primaires ou dans leurs meetings respectifs, les candidats ont fait entendre leurs différences sur les expositions professionnelles aux pesticides et aux perturbateurs endocriniens, sur la réparation des maladies psychiques professionnelles, sur le compte pénibilité, sur le temps de travail ou encore sur la démocratie dans l’entreprise.\nIls ont dit non à 70,77 % : appelés fin mars à se prononcer sur un projet d’avenant à l’accord « temps de travail » de RTE (Réseaux de transport d’électricité), les salariés de la direction Maintenance ont massivement rejeté la nouvelle organisation des « chantiers à délais contraints » proposée par la filiale d’EDF : élargissement de la tranche horaire d’intervention, réduction du délai de prévenance (ramené de sept jours à un seul) ou encore possibilité donnée aux managers de « désigner les salariés qui devront intervenir sur le chantier, avec remise d’un ordre de travail » s’il n’y a pas de volontaires.\nBien avant que la loi travail n’oblige les entreprises à instaurer un droit à la déconnexion, le laboratoire pharmaceutique s’est emparé du sujet. Les contours d’une charte, devenue accord collectif, avec sa directrice juridique, Béatrice Bihr.\nPour son premier déplacement en France, Macron a choisi le chantier de Saint-Nazaire pour vendre sa future réforme. Les salariés sont prévenus, ils devront faire des « efforts ».\nDécouverte d’un « Top 50 des arrêts maladie » à La Poste, la Cnil saisie\nLe document classe par ordre décroissant les agents qui ont le plus d’arrêts maladie, dénonce le syndicat SUD PTT ce vendredi.\nTélévision. Et la violence du grand capital, qui s’en émeut ?\nInfrarouge. Dans le secret de la violence sociale. Ce soir sur France 2 à 23 h 15. Dans ce documentaire, Jacques Cotta recueille les sentiments de salariés et de chômeurs face aux cris d’orfraie du patronat et de certains médias concernant la violence sociale.\nLes salariés de Tati, victimes de la loi Macron\nCe lundi 22 mai, les salariés de Tati ont manifesté leur colère devant le ministère du Travail, à Paris. La loi Macron qui a supprimé l’obligation pour les groupes de financer les PSE de leurs filiales en redressement judiciaire, concentrait toutes les inquiétudes des employés. Une délégation de l’intersyndicale CGT-CFDT-Unsa a été reçue par la nouvelle ministre, Muriel Pénicaud. Reportage Franck Cartelet.\nPosté dans Syndiclic\t| Publier un commentaire\nCopyright © 2018 CGT Macif Siège Social. Tous Droits Réservés.


Employé Archives - A.C.E.T.A. Solutions\nBusiness, Employé, Fidélisation\nVous vous questionnez sur la fidélisation de vos employés? Ça tombe bien! Pour mon premier article, j’ai choisi d’introduire un sujet important en entreprise. Pour ce faire, je réfère un article intéressant de petite-entreprise.net concernant la fidélisation de vos employés.\nPourquoi une référence pour mon premier « article »? Pour me permettre d’introduire la gestion d’entreprise. N’ayez crainte, j’écrirai moi-même des articles passionnants. Que ce soit sur des sujets touchant à la gestion , la planification ou l’administration, je partagerai avec vous mon expérience et mes connaissances.\nAussi, parce qu’en tant qu’entrepreneur ou propriétaire d’entreprise, nous sommes confrontés à des décisions primordiales en ce qui concerne nos employés présents et futurs. Cet article apporte des astuces qui sauront vous aider lors de votre gestion d’employés.\nFinalement, parce que je le trouve bien écris, complet, et que les conseils sur la fidélisation de vos employés sont bien présentés.\nEn terminant, si ma référence vous a plus, il me fera plaisir d’échanger avec vous à propos de cet article.\nLa santé et sécurité au travail, c’est l’affaire de qui? janvier 29, 2019\nStructure d’entreprise… De kessé??? novembre 28, 2018\nFidélisation de vos employés sans augmenter la masse salariale! juillet 27, 2018


· Hades (Les mécaniques 1.37)· Julien (Les mécaniques 1.37)· Hades (Les mécaniques 1.37)· pleko (Les mécaniques 1.37)· pleko (Pendant ce temps, à Vera-Cruz 1.31)\n· Coller le manche 2.28· Trous pour les mécaniques 2.27· Filet autour du corps 2.26· Défonces pour les caches 2.25· Galbe du manche 2.24· Side Dots 2.23· Coller la touche 2.22· Epaisseur du manche & Volute 2.21· Filet touche et tête 2.20· Table Sculptée 2.19\n. Styx. SkyLabs\n. LRG Guitares. Ma Bohème. SurTerre. Kiblevenek\nMe contacterPlus d'infos sur moi\nTag(s): peinture renovation Avant de me lancer dans la réalisation de mon premier vrai projet, j'ai pensé qu'il serait judicieux de voir si j'étais capable de démonter une gratte pourrie et de la refaire en moins pourri.\n..les potentiomètres qui croustillent..\nEn farfouillant sur eBay, je suis tombé sur des pièces d'accastillage vraiment pas cher. Idéal pour ce genre de projet, même si c'est quand-même dommage d'avoir des pièces d'origine Fender USA là dessus. J'ai donc commandé un nouveau pickguard, une prise jack, des potentiomètres qui ne grattent pas, un sélecteur et de nouveaux boutons. (le tout pour 30 balles, je crois)\nUne guitare Cuisine IKEA recyclé..\nJ'ai commencé par poncer le corps et le manche et je me suis rendu compte que la forme ne correspondait pas vraiment à une jolie Strat'. Du coup j'en ai profité pour la retravailler un peu avant d'attaquer la première sous-couche. Cette dernière se devait d'être costaud, pour pas que la peinture "disparaisse" dans les pores du laminé.\nEnsuite elle a eu droit à une sous couche grise pour uniformiser le tout.. C'est aussi à peu près à ce moment là que, en me balladant sur eBay j'ai acquis un corps d'American Deluxe Stratocaster, édition Anniversaire 2006. Mais ce sera le sujet d'un article ultérieur.\nAvant de tout poncer, j'avais quand-même fait une simulation pour avoir une idée de comment j'allais la peindre: Noire avec une ligne orange. Puis 3 lignes, puis 2, puis une épaisse&une fine, etc... jusqu'au dessin final. Tout ça pour dire que j'allai devoir sprayer du orange, une couleur bien claire comme on aime et surtout non couvrante. En faisant un essai sur un bout de bois sous-couché en gris, mes craintes se sont avérées fondées. Le orange est terne quand il est appliqué sur du gris.\nRetour à la case sous-couche, mais en blanc cette fois. Ensuite j'applique quelques couches fines de orange, je masque les lignes quand c'est bien sec et j'envoie le noir.\nOrange, avec le masquage des lignes\nLà ça peut devenir coton : Il faut en effet enlever la bande de masquage quand le noir a commencé à sécher pour pas qu'il ne coule, mais avant qu'il n'ait durci pour pas que ça craque.\nAvant et après le retrait du masquage\nIl ne reste plus qu'à appliquer du vernis transparent, en ponçant régulièrement pour combler la différence de niveau entre les lignes oranges et le noir, bien plus épais.\nPlus ou moins en parallèle, j'ai changé la forme de la tête du manche. J'étais pas sur de ce que je voulais, alors j'ai pris un stylo et j'ai dessiné direct sur la tête. Une fois scié et poncé, j'étais content du résultat (ouf). S'il y a une prochaine fois, je ferai quand-même un plan avant.\nEnsuite c'est assez basique; Fondur, poncer pour que ce soit homogène, vernis en spray, application des logos (pour la frime) et re-vernis. Là encore, il faut suffisamment de vernis pour faire disparaître la différence de niveau avec le logo.\nJe vous fais grâce du ponçage, de 800 à 2'000, puis différentes pâtes à polir, pour arriver au résultat final dont je suis assez satisfait. Le fait de poncer avec du 800 enlève toutes ces aspérités qu'on obtient avec du spray en bombe. Ensuite les grains de plus en plus fin permettent d'éliminer progressivement les rayures faites par le papier de verre. Evidemment, c'est du ponçage à l'eau, donc on en met bien partout.\nJ'ai longuement hésité à équiper cette guitare, mais je me suis dit que ça ne me ferait pas de mal de me refaire un peu de soudure, vu que j'avais peut-être perdu la main.\nJ'ai donc commandé un jeu de micros (3, pour une strat') chez GFS. Ca ne coûte rien, c'est pas des micros haut de gamme que même Clapton il aimerait, mais ils sonnent étonnament bien.\nVoilà, fin du projet Beta 1.. Une guitare que je n'utilise quasiment pas, mais qui peut dépanner quand des potes viennent malencontreusement sans leur guitare.\nLa prochaine utilité de cette guitare sera de servir de support d'entraînement pour fretter. Ca évitera peut-être de foirer ma touche en ébène sur la SG..\nLes réactions à cet article:\tEragny, 18.10.2007 12:27\nCa rend bien, bravo Hades je suis admiratif ;)\nspeedy80, 18.10.2007 13:40\nouahhhhhhhhhhh! magnifique travail!!! ça me donne envie de me remettre à la guitare du coup :) et en même temps j'ai trop envie d'essayer une basse, je sais pas trop ce que je veux en ce moment, hihi!\nHades, 18.10.2007 22:52\nSpeedy : Je prépare un article sur la basse que je vais bientôt finir.. Mais pour te répondre, rien ne t'empêche de faire les 2 à la fois!\nkurt93300, 10.11.2007 10:45\nta gratte sa serait pas une stagg s300 ? car c'est une guitare de debutent d'origine g commencer avec sa mais g l'intention de la repeindre ou je v peut etre m'acheter une jagstang\nHades, 21.11.2007 17:05\n..Non, c'est pas une Stagg, c'est une autre daube. Je comprends pas bien ton hésitation entre repeindre ta S300 et acheter une Jag; je suis pas sur que tu aies saisi l'implication de la peinture.. : Ca ne change que la couleur. Dessous, ça reste une daube.. Et je ne parle même pas du prix.\nMiss Clara, 30.11.2007 23:29\nMon cher Hades ; ya vol : Je suis Goy !\npleko, 03.03.2008 09:39\n[S'il y a une prochaine fois, je ferai quand-même un plan avant.] Pourquoi? c'est qtélement plus fun à l'arache!! :D


Vol en Montgolfière au-dessus de la Sologne (41) - Funbooker\nEmbarquez pour une balade privative en montgolfière au-dessus de la Sologne et découvrez ses paysages naturels recouverts de forêts giboyeuses et de nombreux étangs nimbés de brume. Entre Loire et châteaux, campagne et forêts, ce territoire de caractère vous révèlera de magnifiques panoramas vus du ciel.\nRéputée pour la richesse de sa faune et de sa flore, la Sologne vous enchantera par ses perspectives de verdure en contraste avec les villages typiques fait de maisons en briques. Vous aurez la chance de survolez le célèbre château de Cheverny, parmi les plus grand châteaux de la Vallée de la Loire, appartenant à la même famille depuis plus de six siècles, ainsi que ses magnifiques jardins.\nDéroulement du Vol en Montgolfière en Sologne :\nVous partirez ensuite pour un vol libre d’environ une heure. Le vent choisira votre destination ! Une chose est sûre, vous profiterez pleinement des paysages qu'offre la Sologne.\nVous survolerez le domaine de Cheverny avec son jardin soigné magnifique en toute saison, la forêt solognote riche de gibier que vous pourrez peut-être apercevoir (sanglier, cerf) et les nombreux étangs qui parsème ce territoire.\nAdresse de rendez-vous : Golf de Cheverny La Rousselière 41700 Cheverny


Page de résumé pour ULgetd-08012008-132010\nFroidmont, Eric Membre du jury/Committee Member\nGuyot, Hugues Membre du jury/Committee Member\nLambert, Richard Membre du jury/Committee Member\nDufrasne, Isabelle Promoteur/Director\nproduction viande lait prairie chargement fertilisation azotée cycle azote stocking rate nitrogen fe\nDe nos jours, la production agricole est soumise à certaines restrictions avec l'objectif de contrôler l’impact environnemental et les volumes de production. Ces restrictions ont entrainé des modifications du niveau d'intensification de la production. En ce qui concerne l’élevage des ruminants, le niveau d'intensification est défini par le chargement (animaux/ha) et la fertilisation minérale (kg/ha). La réforme de la Politique Agricole Commune (PAC) en 1992 a instauré des « méthodes de production agricole compatibles avec les exigences de la protection de l'environnement ainsi que l'entretien de l'espace naturel » (Règlement (CEE) N° 2078/92 du Conseil du 30 juin 1992, J.O.C.E. N°L 215 du 30/7/92 ; MRW, 1997). La réduction du niveau d'intensification de la production se trouvait parmi ces mesures. En élevage viandeux, elle était encouragée par l'octroi de primes aux éleveurs ne dépassant pas un seuil de chargement de 2 UGB/ha. Ces primes permettaient de compenser la perte de production due à la réduction du niveau d’intensification. De plus, des primes à l'extensification pouvaient être obtenues pour les chargements inférieurs à 1,4 UGB/ha. Ces mesures, conjointement au système des quotas, ont permis de maîtriser aussi le volume de la production à grande échelle.\nActuellement, suite au principe du découplage décidé lors de la réforme à mi parcours de l’Agenda 2000 en juin 2003 et qui correspond aux dernières réformes de la PAC, l’octroi de primes n’est plus lié au volume des productions, mais bien à la surface. Chaque exploitant doit disposer de « droits » qu’il doit activer en justifiant les superficies correspondantes. Ces droits sont calculés sur base des superficies et des animaux qui ont donné lieu à un paiement d’aides directes au cours des années de références 2000, 2001 et 2002. Une fois les droits justifiés et un ensemble de conditions appelées « conditionnalité », liées à l’environnement (Directive Nitrate), à la sécurité alimentaire et au bien-être des animaux, respectés, l’exploitant pourra obtenir le «paiement unique». Les Etats Membres peuvent choisir de découpler certaines productions comme c’est le cas pour les vaches allaitantes en Belgique.\nDe plus, les règlements liés à la « Directive Nitrate » ont permis de mieux prendre en compte les effluents d’élevage et ont provoqué une diminution de la fertilisation azotée susceptible de diminuer la production, l’azote étant le premier minéral limitant pour la croissance végétale. Cependant, dans les prairies pâturées, on constate souvent un bilan azoté positif. L’azote en excès est susceptible de sortir du système en étant lessivé sous forme de nitrate avec un risque de pollution environementale. La réduction de l'intensification de la production obtenue soit par une réduction de la fertilisation azotée soit par la réduction du chargement ou les deux facteurs conjugués, peut provoquer une diminution des déjections déposées sur les parcelles et une réduction du bilan azoté. On peut ainsi obtenir une réduction de la pollution des eaux (notamment par les nitrates) ainsi que les émissions des composants azotés volatils (ammoniac et oxyde nitreux).\nLes résultats d’une série d'essais menés pendant six années consécutives sur des prairies pâturées par les principaux types de spéculation bovine, la vache allaitante, la vache laitière et le taurillon, sont présentés et discutés dans cette thèse. Le fil conducteur des essais a été un protocole semblable dans ces trois spéculations. Ce protocole visait à comparer d'une part, la réduction de 33% de la fertilisation azotée sans réduction du chargement et d'autre part, le rapport entre ces deux systèmes et un système sans apport d'azote minéral. Les paramètres étudiés ont été les performances zootechniques, phytotechniques, le bilan azoté et, pour les spéculations des vaches laitières et des taurillons, les reliquats azotés dans le sol. En plus, dans la spéculation "taurillon", les trois lots soumis au pâturage ont été comparés à un lot engraissé en stabulation.\nDieguez.pdf 1.55 Mb 00:03:41 00:00:08


Du jour au lendemain streaming vf\nregarder Du jour au lendemain en full streaming vf complet gratuit\nDu jour au lendemain Streaming\tFiche technique SynopsisLa vie est bien ingrate pour François Berthier : un chien hurle toute la nuit et l’empêche de dormir, la machine a café lui explose au visage, il pleut, le chef de bureau à la banque l’humilie et le menace de renvoi. Et puis, du jour au lendemain, tout ce qui était violent ou pénible pour François se transforme comme par miracle. Que se passe-t-il ? Pourquoi le monde devient-il si brusquement doux et enchanteur ? C’est l’énigme que va essayer de résoudre François. Mais il ne suffit pas que les choses se passent bien, encore faut-il les accepter…\nGenre: Comédie, Français\tAvec: Anne Consigny, Benoît Poelvoorde, Bernard Bloch\tTags : Regarder Du jour au lendemain en streaming vf, Du jour au lendemain Streaming gratuit, Du jour au lendemain Streaming hd, Du jour au lendemain streaming complet vf, Du jour au lendemain streaming vf gratuit, Voir Du jour au lendemain en streaming youwatch, Du jour au lendemain vf streaming, Du jour au lendemain VK Streaming.Le visionnement de "Du jour au lendemain" est gratuit et rapide !Sur film-streaming-vf.com, Découvrez une nouvelle façon de regarder des films et des séries


Les conseils pour bien se brosser les dents - Articles - Produits Dentaires | Outils Dentiste - Société de Distribution de Matériel Dentaire\nLes conseils pour bien se brosser les dents\nUn bon brossage des dents est essentiel à la santé bucco-dentaire, mais pas seulement. L'hygiène buccodentaire est indispensable dès le plus jeune âge pour avoir de bonnes dents toute sa vie. Cela permet d'éviter une surcharge bactérienne et la prolifération de bactéries agressives pour l'émail des dents et les gencives. Dans l'idéal, il faut se brosser les dents après chaque repas, pendant trois longues minutes et bien sûr, éviter de grignoter entre ces mêmes repas. Vous pouvez comprendre plus de Turbine Dentaire sur www.athenadental.fr\nSi l'on n'est pas constamment derrière eux, les enfants trouvent toujours une excuse pour ne pas se brosser les dents. Pourtant, une bonne hygiène bucco-dentaire est indispensable dès l'apparition des premières dents de lait. C'est particulièrement important le matin et le soir car le fluide salivaire, puissant rempart antibactérien, est moins important la nuit.\n92 % des parents se brossent régulièrement les dents devant leurs enfants pour montrer le bon exemple, selon une étude Colgate-Palmolive réalisée en 2015. De plus, les enfants ont tendance à imiter leurs parents alors, autant en profiter en vous brossant les dents ensemble, de temps en temps. 3 minutes de brossage, c'est long pour un enfant. Mais cela passe beaucoup mieux lorsqu'il est captivé par une musique ou un dessin animé.\nUne petite astuce si vous ne pouvez pas vous brosser les dents le midi, mâchez alors un chewing-gum sans sucre ou mangez une pomme. L'un comme l'autre permettent de nettoyer les dents sans y déposer de sucre et sans se coincer dans les espaces inter dentaires. Mais pour bien se brosser les dents, encore faut-il avoir un matériel adapté et respectueux de vos gencives.\nAu rang des brosses à dents qui travaillent pour vous, les brosses à dents électriques effectuent la rotation idéale, sans se fatiguer. Et pour fignoler ce nettoyage et avoir une hygiène parfaite, le jet d'eau ou pulseur est un outil simple à utiliser et très utile. Ne réglez pas le jet trop fort, une simple pression suffit à déloger les déchets alimentaires sans faire saigner les gencives. Pour encore mieux lutter contre la plaque dentaire.


Jacques Vabre 2017 - Nous avons une carte à jouer !Adonnante.com – Surfez sur l'Actualité Voile Sportive – Course au Large – America's Cup – Voile Légère | Surfez sur l'actualité voile sportive\nÀ 20 jours du départ de la Transat Jacques Vabre, Louis Duc, skipper du Class40 Carac fait le point après plusieurs sessions d’entrainements à Lorient et juste avant les derniers ajustements techniques du « Lift40 », plan Lombard mis à l’eau il y a trois mois et demi. Interview.\n« La meilleure façon de travailler, c’est de se confronter aux autres. Nous avons eu la chance de pouvoir nous entrainer avec les meilleurs concurrents du moment », explique Louis Duc.\nEn trois semaines, le duo Carac, Louis Duc / Alexis Loison (co-skipper sur la Transat Jacques Vabre), a enchainé trois séries d’entrainements à Lorient bord à bord avec cinq autres équipages engagés sur cette « route du café » : B.Delesne /J.Mettraux (Teamwork40), S.Gavignet / F.al Hasni (Oman), P.Sharp / P.Santurde (Imerys), M.Sorel / A.Carpentier (V and B), A.Chappellier / A.Le Vaillant (Aïna Enfance et Avenir).\nPrêts et sans complexes\nCes trois dernières semaines ont été consacrées aux entrainements en mer, quel bilan en tirez-vous ?\n« Nous avons participé à trois sessions d’entrainement, dans des conditions météo un peu légères, souvent moins de 15 nœuds de vent, mais ça tombait bien parce que c’est dans ce créneau de vent que nous avions besoin de travailler !\nC’était intéressant de voir nos lacunes au début et de les combler au fur et à mesure des sorties. Nous avons travaillé en mer, mais aussi à terre : réglage du mât, retouches des voiles…\nAujourd’hui, nous n’avons plus de déficit de vitesse.\nNous avons encore une bonne marge de progression d’ici la Route du Rhum, mais nous prendrons le départ de la Transat Jacques Vabre, prêts, sans complexes. »\nChaque duo et chaque bateau a ses points forts à exploiter\nComment vous situez-vous en termes de potentiel de performance par rapport aux autres concurrents de cette Transat Jacques Vabre ?\n« Le bateau a probablement un plus dans certaines conditions et il n’a, a priori, pas de déficit de vitesse : nous pourrons régater avec les premiers, même si les conditions ne nous sont pas favorables. Je suis confiant.\nÀ terme, dans l’année qui vient, nous pourrons encore modifier certaines voiles, rajouter des volumes, mais ce seront des pouièmes de gain…\nLa Transat Jacques Vabre va être un super banc d’essai pour la suite, mais sportivement ce ne sera clairement pas qu’un banc d’essai !\nNous avons notre carte à jouer. Sur les 16 bateaux au départ, 7* peuvent gagner, faire un podium ou des bons coups. Nous en faisons partie et nous allons nous battre pour ça.\nCe qui est très intéressant c’est que le niveau est hyper relevé. Il n’y a rien de gagné pour personne. Il va falloir se méfier de tout le monde. Chaque duo et chaque bateau a ses points forts à exploiter. Ça va faire une très belle course ! »\nÇa partira en mode régate\nCes entrainements ont aussi permis à votre duo de se roder ?\n« Alexis s’est bien acclimaté au bateau, il apporte ses connaissances de Figariste, notamment sur la finesse des réglages et sur la stratégie rapprochée.\nEn entrainement, nous nous retrouvons dans des configurations proches de celles que nous rencontrerons lors des premières heures de course : il y aura des petits coups à jouer pour gagner quelques mètres (ou de ne pas en perdre). Il ne faudra rien rater et être dessus dès le début. Ça partira en mode régate dès le coup de canon.\nVu le niveau et nos objectifs, il va falloir attaquer vite et bien et c’est là que toute l’expertise de Figariste d’Alexis va entrer en jeu. C’est son métier. Moi je serai à la manœuvre, parce que je commence à bien connaître mon bateau et, au fur et à mesure, les rôles vont se fondre. Au bout de 24 à 48h il y aura de la météo à faire, des stratégies à mettre en place, nous prendrons notre rythme. Humainement je n’ai aucune inquiétude. Sportivement nous allons tout donner. »\nCette dernière semaine à Lorient sera consacrée à des ajustements techniques sur le bateau (antidérapant, quelques aménagements, de petites réparations) et à de la logistique (préparer le matériel qui partira en container au Brésil, réviser la pharmacie…).\nEnsuite, il sera temps de faire route vers Le Havre.\n*Les 7 candidats les plus sérieux de cette Transat Jacques Vabre selon Louis Duc : Bertrand Delesne / Justine Mettraux (Teamwork40), Sydney Gavignet / Fahad al Hasni (Oman), Phil Sharp / Pablo Santurde (Imerys), Maxime Sorel / Antoine Carpentier (V and B), Aymeric Chappellier / Arthur Le Vaillant (Aïna Enfance et Avenir), Halvard Mabire / Miranda Merron (Campagne de France).\nTags: Alexis Loison, Carac, Class40, Eric Levet, Louis Duc, Transat Jacques Vabre\n18 octobre 2017 • Vues: 2057\nMise à l’eau (re)programmée à partir du 30 octobre\n19 octobre 2017 • Vues: 1396\n6 avril 2021 • Vues: 105\n23 mars 2021 • Vues: 311\n22 mars 2021 • Vues: 254\n19 mars 2021 • Vues: 270\n12 juillet 2012 • Vues: 1614\n22 juin 2015 • Vues: 2363\nJ-7 avant le grand départ pour les skippers...\nMOD70 Adrien Hardy Jean-Pierre Dick Erwan Tabarly Charles Caudrelier Morgan Lagravière Figaro 2 Alicante Banque Populaire Jérémie Beyou IRC IMOCA Class40 Fabien Delahaye Volvo Ocean Race Franck Cammas Armel Le Cléac'h Vendée Globe Transat Jacques Vabre Nicolas Lunven


Top 10 des spectacles pour enfant à voir à Paris cet été, les bonnes idées sorties pour les mioches | Topito\nTop 10 des spectacles pour enfant à voir à Paris cet été, les bonnes idées sorties pour les mioches\n+30 idées cadeaux pour bricoleurs\tTop précédent\tTop suivant\n10 raisons d’aller en Bretagne en\t...\tTop suivant\nOn vous avait parlé il y a peu des activités à faire à Paris et dans ses environs quand on a des enfants dans les pattes et qu’on en a marre de mater en boucle l’âne Trotro (surtout quand ton gosse a 12 ans). Cette fois-ci, on vous soumet une sélection concoctée par nos soins des spectacles à voir cet été pour tous les mômes que vous avez de garde. Parce que les enfants aussi ont droit à du théâtre de qualité.\nCrédits photos image de une : Cie Dramatis Personae et Chiara Guidi / Societas\n1. Les aventures de Polichinelle, à l'Essaïon Théâtre\nOn a tous déjà entendu l’expression « secret de Polichinelle » et pourtant, on ne connait pas vraiment son origine… Rassurez-vous la réponse est dans le spectacle ! Sortie idéale pour les marmousets à partir de 4 ans où les adultes auront la rare joie de ne pas ne s’ennuyer pas une seconde, YAY. Dans cette mise en scène savamment orchestrée, le théâtre d’ombre se mêle à la scène pour nous narrer ce récit d’aventures. C’est beau, c’est drôle : la réjouissance s’étend des yeux jusqu’au bout de la glotte.\nA partir de 4 ans (et jusqu’à 12 et 4 mois très précisément).\nRéservations ici jusqu’au 2 octobre.\n2. Gretel et Hansel, à l'Essaïon Théâtre\nDécidément, l’Essaïon a ce qu’il faut sous le coude en ce qui concerne les sorties pour nos aimables chérubins. Ici, le texte de Suzanne Lebeau revisite le conte des frères Grimm en nous racontant avant tout l’histoire d’une grande sœur et de son petit frère. Ces deux-là nous racontent leur histoire fantastique depuis leur cuisine et c’est un régal pour tout le monde (petits et grands et moyens même).\nRéservation ici jusqu’au 28 juillet.\n3. Le paradoxe de Georges, à Bercy Village (dans le cadre du festival Paris Quartier d'été)\nVous pensiez avoir fait le tour des spectacles de magie tout moisis ? Rassurez-vous avec Yann Frisch il y a encore de quoi être surpris en ce bas monde. Spécialiste de la carte, cet illusionniste absolument hilarant offre un spectacle de pur génie qui convient autant aux enfants qu’aux adultes, et devrait vous retourner le cerveau.\nRéservations ici (du 31 juillet au 2 août).\n4. Bigre, au Théâtre du Rond Point\nOuais ouais OK je vous le concède, je sors un tout petit peu de la sphère typiquement spectacle pour enfant. Mais avec Bigre vous aurez au moins la joie inestimable de passer un moment d’hilarité aiguë peu importe l’âge que vous avez. Dans ce spectacle, deux hommes et une femme partagent le même palier et leurs interactions clownesques nous embarquent dans un délire comique dénué de paroles. Donc non seulement vous pourrez y ramener des enfants mais en plus vous pourrez ramener des enfants qui ne parlent pas français.\nRéservations ici jusqu’au 30 juin.\n5. Robinson Crusoé, la véritable histoire de mon père, au Théâtre Le Lucernaire\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Dans ce spectacle d’une heure, on nous raconte l’histoire d’un père naufragé et de son fils, enfant sauvage qui a son propre langage que même son père ne comprend pas. Après une nuit de tempête, les deux vont se retrouver sur l’île de Robinson Crusoé et vivre tout un tas d’aventures.\nRéservations ici (jusqu’au 23 juin).\n6. Le zoo ensorcelé, au Théâtre Aktéon\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Spectacle inspiré du Carnaval des animaux de Camille Saint-Saëns, ce spectacle de 50 minutes est une aventure musicale et zoologique. On y joue de la clarinette pour retrouver les animaux disparus à cause d’un mauvais sort jeté par une sorcière.\nRéservations ici jusqu’au 28 juillet.\n7. Princesse Pirate, à la Folie Théâtre\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Vous aimez les chasses au trésors ? Vous serez servis ! La princesse Léa n’a pas du tout envie de faire son boulot de princesse et préfère plutôt devenir pirate. Elle va tout faire pour s’associer au pirate Jack BrasGros et embarquer sur son navire afin de se mettre en quête du trésor caché de l’île des p’tits futés.\nRéservations ici jusqu’au 27 juillet.\n8. Buchettino, aux Ateliers Berthier - Opéra Comique\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Attention avec ce spectacle les enfants sont en totale immersion ! On vire les shoes et on va se nicher dans de petits lits disposés à cet effet, plongés dans l’obscurité. Tout le dispositif est fait pour nous mettre dans la condition d’un conte qu’on entend avant de s’endormir. Il ne nous reste plus qu’à tendre les oreilles pour entendre l’histoire du Petit Poucet revisitée.\nRéservations ici jusqu’au 22 juin.\n9. Les p'tits mythos, à la Comédie Tour Eiffel\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Rien de tel que le théâtre pour initier les enfants à la mythologie dès le plus jeune âge, c’est pourquoi ce spectacle arrive à point nommé. Durant 50 minutes, on y aborde les plus grands mythes avec humour. Limite, ça vaudrait le coup d’y aller pour réviser son bac.\nRéservations ici jusqu’au 31 août.\n10. La poubelle au roi dormant, au Funambule Théâtre\n[On n’a pas vu, mais ASKIP ça déchire] Le gaspillage alimentaire, c’est un problème qu’il faut régler à la racine, c’est à dire en sensibilisant les enfants dès le plus jeune âge. Voilà qui est fait grâce à ce spectacle burlesque qui nous embarque dans un thriller moyenâgeux autour d’un roi désireux de lutter contre ce fléau.\nRéservations ici jusqu’au 16 juin.\nExcusez-nous pour cette sélection parisiano-centrée, vos recommandations partout ailleurs sont évidemment les bienvenues !\nPlus de tops sur enfant , Paris , sortie , théâtre\nTop 10 des raisons de partir vivre à la campagne quand t’as des enfants\nTop 30+ idées cadeaux pour bricoleurs, ceux qui aiment se servi ...\nTop 10 des raisons d’aller en Bretagne en cas de fin du monde


# Chapitre 10. - Without Heart...\n# Chapitre 10.\nJe me réveille avec un mal de crâne épouvantable. J'ai l'impression d'avoir dormi pendant des années. Je me souviens de m'être réveillé sans Hayden à mes côtés, de ma conversation avec Vanessa au téléphone et je me souviens avoir pris la voiture, avoir été perdu dans mes pensées et avoir foncé dans un camion. Je soupire et regarde autour de moi. Je suis dans un hôpital. Génial ! J'enfonce ma tête dans l'oreiller. Bizarrement, je n'ai mal nul part, hormis à ma pauvre tête. Je suis attaché à des tonnes de machines toutes plus étranges les unes que les autres. J'essaie de lever le bras pour appuyer sur le bouton d'appel d'une infirmière mais je suis bien trop faible. Je suis aussi incapable de parler. J'ouvre la bouche mais aucun son ne veut en sortir. C'est absolument déprimant. Étant donné que personne ne peut m'entendre, je passe des heures entières à penser aux événements récents. Je me suis décidé à devenir quelqu'un de bien, quelqu'un d'heureux aux côtés de Hayden et Vanessa et je compte bien tenir mon engagement. Au bout de longues heures de solitude, la porte s'ouvre enfin laissant apparaître une jeune femme qui doit avoir mon âge. Elle me regarde avec de grands yeux, comme si elle avait vu un fantôme. C'est une fille très jolie : grande, blonde, élancée. Vraiment très jolie. Je lui souris faiblement. Elle se met à crier.\nFille : Oh mon Dieu ! Tu es réveillé ! Il est réveillé ! Aaaah !\nElle part en courant, sans me laisser le temps de dire quoique ce soit. De toute façon, je n'arrive pas à parler. Elle revient quelques minutes plus tard, accompagné d'un homme en blouse blanche. J'en conclus qu'il s'agit d'un médecin. Elle parle un peu avec lui et part, me laissant seul avec le médecin. Un long silence s'installe puis il s'approche de moi et ouvre enfin la bouche.\nMédecin : Bonjour. Je suis le docteur Shepard. Comment vous sentez-vous Mr Efron ?\nJe hausse les épaules et lui fait comprendre que je n'arrive pas à parler. Il me sourit et m'explique que c'est normal. Au bout d'un long moment, j'arrive enfin à parler. Doucement, mais j'y arrive.\nZac : Je peux sortir quand ? Ma s½ur doit s'inquiéter. Il fait déjà nuit et je suis parti ce matin sans lui dire.\nIl se fige. Il est arrivé quelque chose à Hayden ? Son visage se crispe. Il se passe la main dans les cheveux. Je commence à paniquer. S'il est arrivé quelque chose à Hayden, je ne survivrais pas. Je soupire d'une voix faible.\nZac : Il est arrivé quelque chose à Hayden ?\nLe docteur Shepard me fait non de la tête. Je souffle de soulagement. Il se crispe à nouveau avant de m'annoncer d'une voix peu rassurée.\nDr Shepard : Mr Efron... Ce que j'ai à vous dire est assez délicat... Votre s½ur s'est bien évidemment inquiétée pour vous... Le jour de votre accident... vous êtes tombé dans le coma...\nJe reste sans voix. C'est impossible. J'ai l'impression que c'était hier. C'est absolument impossible. Ma respiration s'accélère de plus en plus. Je suis en panique totale. Je n'ai pas pu être dans le coma pendant... Pendant combien de temps d'ailleurs? Le docteur Shepard me prie de me calmer, ce que je fais au bout de longues minutes. Une fois apaisé, je reprends la parole.\nZac : Combien... Combien de temps je suis resté comme ça ?\nLe docteur Shepard me regarde et avale sa salive, de gêne. Il me répond calmement.\nDr Shepard : Ça fait 18 mois, Mr Efron.\nNon! Impossible. Non, ce n'est pas possible. Dites moi que c'est une blague ! On est le 1er avril, c'est ça ? Une larme coule sur ma joue. Je viens de rater 18 mois de ma vie. J'ai 22 ans. J'en avais 20 quand je suis sorti ce "matin" et voilà que je me réveille et que j'en ai 22. Le docteur Shepard me salue et me laisse seul en me rappelant que je dois rester ici encore une semaine. Quand il ouvre la porte, je vois dans le couloir la jolie blonde de tout à l'heure. Elle se lève en le voyant arriver et commence à lui parler vivement. C'est étrange, je ne l'ai jamais vu. Je m'endors quelques temps plus tard. Quand je me réveille, je garde les yeux clos et respire fortement la douce odeur qui a envahi la pièce. J'entends des sanglots que je reconnais facilement. Je souris légèrement. Savoir qu'elle est là me fait du bien. Je me sens mieux. Je lui parle d'une voix faible, presque inaudible et ses sanglots s'arrêtent à la seconde où j'ai ouvert la bouche.\nZac : Hayden, ne pleure pas, ça me déchire le c½ur.\nElle lève brusquement la tête vers moi et me saute au cou en pleurant combien elle est heureuse que je me sois réveillé. Dans un ultime effort, je lève le bras et le passe dans son dos pour la serrer contre moi. Elle s'arrête de pleurer quelques temps plus tard et me regarde tendrement.\nHayden : Tu m'as tellement manqué. C'était horrible de te voir allongé là sans rien pouvoir faire.\nJe souris et la réconforte du mieux que je peux. Tant de questions me tourmentent pourtant. Pourquoi Vanessa n'est pas là ? Qui est venu me rendre visite pendant ces 18 mois ? Que sont devenus les gens qui m'entouraient ? Ai-je manqué à quelqu'un d'autre que Hayden ? Je pose toutes ces questions à Hayden mais elle ne me répond pas et dit que je ferais mieux de me reposer et qu'on en reparlera demain. Je soupire et acquiesce, en attendant avec impatience le lendemain pour avoir la réponse à mes questions. Elle s'en va quelques heures plus tard et je m'endors difficilement, toujours des tonnes de questions en tête.\nLe lendemain tant attendu arrive enfin et Hayden débarque à l'hôpital tôt dans la matinée. On parle calmement quelques instants puis je lui pose la question qui me démange.\nZac : Qui est venu me voir quand j'étais... endormi ?\nHayden grimace. Apparemment, la réponse risque de ne pas me plaire. Et je comprends rapidement pourquoi.\nHayden : Moi... Et Ashley.\nJe ne fais pas attention au deuxième prénom qui ne me dit absolument rien et fronce les sourcils. Je reprends.\nZac : Et Vanessa ?\nHayden baisse les yeux. Je comprends immédiatement la réponse. Hayden m'explique que cette lâche n'est venue que les trois premiers mois et puis qu'elle a arrêté de venir du jour au lendemain. J'enfonce ma tête dans l'oreiller. Je me sens tellement nul d'avoir cru qu'elle tenait à moi comme je tiens à elle. J'étais prêt à devenir quelqu'un de bien pour elle et voilà ma récompense. Un an et trois mois d'ignorance totale. Un an et trois mois où elle ne s'est absolument pas préoccupée de moi. Le prénom d'Ashley me revient en tête. Je regarde ma s½ur et soupire.\nZac : Qui est Ashley ?\nUn léger sourire s'affiche alors sur le visage de ma s½ur. J'en conclus que Ashley doit être l'une de ses amies. Elle me répond calmement.\nHayden : Je l'ai rencontré ici, elle est actrice, comme toi. C'est elle qui t'a trouvé quand tu t'es réveillé et c'est elle qui m'a prévenu. En fait, sa mère est dans la chambre d'à côté. Elle est dans le coma suite à un problème cérébral. On a commencé à discuter un peu après ton accident et on est devenu très amies. Du coup, elle venait te rendre visite assez souvent. Elle "discutait" avec toi. Ashley est vraiment une fille géniale.\nUne voix l'arrête net.\n? : Merci, je sais. On me le dit souvent.\nJe souris devant l'enthousiasme de cette fameuse Ashley. Elle s'approche de moi et me tend la main en souriant.\nAshley : Ashley, enchantée. Tu ne le sais pas, mais tu es devenu mon meilleur ami ces derniers mois !\nJe lui réponds faiblement que je suis Zac, tout en la regardant dans les yeux. Sa bonne humeur me donne le sourire. J'ai l'impression que quoi qu'elle fasse, cette fille me mettra de bonne humeur. Son sourire a quelque chose de magique. Quelque chose que même Vanessa n'avait pas. De toute façon, Vanessa ne fait plus partie de ma vie et ne fera plus jamais partie de ma vie. Elle m'a lâchement abandonné et je suis bien trop fier pour le lui pardonner. Ashley et Hayden restent avec moi toute l'après-midi puis Hayden s'en va. Je passe le reste de la soirée à discuter avec la jolie blonde puis je m'écroule d'épuisement, sans même finir la phrase que j'avais commencé. Je m'endors. Quand je me réveille, le soleil est en train de se lever. Je tourne la tête et vois Ashley, paisiblement endormie sur un fauteuil, à côté de mon lit.\nUne semaine plus tard, je sors de l'hôpital. Ashley et Hayden sont à mes côtés. Hayden rentre chez elle pendant que Ashley m'amène à mon appartement. Depuis une semaine, elle et moi nous sommes beaucoup rapprochés. Et ce n'est pas pour me déplaire...


MISTER WU | Fondation Gan pour le Cinéma\nMISTER WU\tPatrick Zachmann\tLauréat 2015\n"Le cinéma a toujours été présent dans ma vie et dans ma photographie. C’est par le cinéma d’Ozu et de Kurosawa que j’ai eu envie de découvrir le Japon, grâce au cinéma shanghaien des années trente que je me suis plongé pendant trente ans dans l’univers chinois et où j’ai puisé l’inspiration pour construire le projet de ce premier film fiction MISTER WU. Dans ce parcours du combattant qu’est la réalisation d’un long-métrage, recevoir ce Prix Spécial de la Fondation Gan est pour moi un honneur et un soutien précieux."\nMISTER WU a reçu le Prix Spécial de la Fondation Gan dans le cadre du Prix à la Création 2015.\nPatrick Zachmann est photographe, membre de l’agence Magnum. Il se consacre à des reportages au long cours qui mettent à jour la complexité des communautés dont il questionne l’identité et la culture. Il est lauréat de nombreux prix, dont le prix de la Villa Medicis Hors les Murs et le prix Niepce. Les limites imposées par l’image fixe l’ont conduit à faire le pas de la photographie vers le cinéma.\nMISTER WU (Prix Spécial)\nRéalisateur(s) : Patrick Zachmann\nScénariste(s) : Patrick Zachmann et Héloïse Adam, avec la collaboration d’Olivier Lorelle\nConcepteur graphique et animateur : Liu Jian\nProductrice(s) : Valérianne Boué (Les Films d’Ici)\nFin des années 80 : le photographe Joseph Breitman part, armé de ses appareils, à la découverte de la Chine et des chinois. Guidé par un homme mystérieux, son insatisfaction en tant que photographe le pousse à aller toujours plus loin dans sa quête de vérité. Bientôt, c’est l’identité même de son guide qui devient l’objet de son enquête photographique. Parvenant à gagner sa confiance, il noue avec lui une relation d’amitié et accède enfin, derrière masques et faux-semblants, à la réalité qu’il cherchait. Mais la découverte de ce monde chinois, pétri de secrets, va réveiller de manière douloureuse les mystères et non-dits de sa propre famille.\nProjet hybride combinant prises de vues réelles, animation 2D et photos.\nDu 6 avril au 5 juin 2016, la Maison Européenne de la Photographie (MEP) présentait une exposition rétrospective de son travail photographique en Chine.\nUn ouvrage, intitulé So Long, China, publié en avril dernier aux éditions Xavier Barral, rassemble ce travail photographique.\nCe livre a été récompensé du Prix Nadar 2016.


Politiques et plan d’accessibilité pluriannuel d’Edelman Canada | Edelman Canada\nLa Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario ou LAPHO est une loi provinciale qui vise l’élaboration, la mise en œuvre et l’application de normes en vue de réaliser l’accessibilité pour les personnes handicapées et celles qui ont des besoins particuliers en matière d’accessibilité. La LAPHO définit cinq normes dans les domaines suivants :\nEmploi Information et communications\nEn tant qu’entreprise exerçant des activités en Ontario, Edelman Canada est tenue de satisfaire à toutes les exigences de la LAPHO énoncées dans les Normes d’accessibilité pour les services à la clientèle et les Normes d’accessibilité intégrées pertinentes aux affaires d’Edelman Canada. Le plan et les politiques suivantes décrivent la façon dont Edelman Canada remplit les obligations indiquées aux sections 3 et 4 des Normes d’accessibilité intégrées et des Normes d’accessibilité pour les services à la clientèle de la LAPHO.\nI. Déclaration d’engagement\nEdelman Canada est une importante société internationale indépendante de communications marketing. Edelman Canada repousse les limites des relations publiques traditionnelles et utilise les médias sociaux et les outils numériques à la fine pointe du marché pour positionner l’entreprise à l’avant-garde d’une nouvelle ère d’engagement entre les organisations et leurs publics. Edelman Canada contribue à redéfinir les communications du 21e siècle pour ses clients locaux et nationaux de l’ensemble du pays. Que ce soit dans le domaine de l’image de marque, du marketing, des médias sociaux, des relations avec la communauté, des sites Web ou de la promotion d’événements, Edelman Canada est fière de surpasser les attentes de ses clients.\nNous savons que plus de 15 % de la population est atteinte d’un handicap et que de nombreuses personnes ont des besoins particuliers en matière d’accessibilité. Les handicaps peuvent être de nature sensorielle, physique ou cognitive, et ils peuvent être visibles ou invisibles. Quel que soit le besoin, Edelman Canada est déterminée à servir ses clients et à traiter ses employés en respectant leur dignité et leur autonomie. Nous tentons de communiquer et de fournir nos services d’une façon inclusive pour tous, en tenant compte des besoins particuliers en matière d’accessibilité dans l’ensemble de nos activités.\nEdelman Canada est déterminée à offrir un environnement inclusif dans lequel aucun obstacle n’empêche quiconque d’interagir efficacement avec nous. Nous sommes également déterminés à respecter rigoureusement toutes les exigences en matière d’accessibilité. Toute politique d’Edelman Canada qui ne respecte pas et ne fait pas la promotion de la dignité et de l’autonomie des personnes handicapées sera modifiée ou supprimée.\nII. Définitions générales\nFormats accessibles : comprennent notamment les formats électroniques accessibles, le braille, les transcriptions textuelles, les gros caractères, les enregistrements audio, les contrastes de couleur et autres formats accessibles aux personnes handicapées.\nDispositif correctif : dispositif technique, aide à la communication ou autre instrument utilisé pour maintenir ou améliorer les capacités fonctionnelles des personnes handicapées. Les appareils fonctionnels personnels sont généralement des dispositifs que les gens apportent avec eux comme un fauteuil roulant, un déambulateur ou une bouteille d’oxygène personnelle afin de les aider à entendre, voir, communiquer, se déplacer, respirer, se souvenir ou lire.\nObstacle : la Loi de 2001 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario définit les obstacles comme toute chose qui empêche une personne handicapée de participer pleinement à toutes les facettes de la société en raison de son handicap. Cela peut comprendre :\nles obstacles physiques,\nles obstacles architecturaux,\nles obstacles au niveau de l’information ou des communications,\nles obstacles comportementaux,\nles obstacles causés par une politique, une pratique ou une procédure.\nAides à la communication : comprennent notamment le langage gestuel, le langage simple, le sous-titrage et d’autres aides à la communication qui favorisent des communications efficaces.\nHandicap : la définition de « handicap » est l’un des éléments clés de la LAPHO. En vertu de la LAPHO, la définition de « handicap » est la même qu’en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario  :\nTout degré d’incapacité physique, d’infirmité, de malformation ou de défigurement, notamment :\ncécité ou déficience visuelle;\nsurdité ou déficience auditive;\nmutité ou trouble de la parole;\nnécessité de recourir à un chien-guide ou à un autre animal, à un fauteuil roulant ou à un autre appareil ou dispositif correctif;\ndéficience intellectuelle ou trouble du développement;\ndifficulté d’apprentissage ou dysfonctionnement d’un ou de plusieurs des processus de la compréhension ou de l’utilisation de symboles ou de la langue parlée;\nlésion ou invalidité pour laquelle des prestations ont été demandées ou reçues dans le cadre du régime d’assurance créé aux termes de la Loi de 1997 sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail.\nPersonne de soutien : toute personne, qu’il s’agisse d’un professionnel rémunéré, d’un bénévole, d’un membre de la famille ou d’un ami, qui accompagne une personne handicapée pour l’aider à accomplir certaines tâches liées à la communication, aux déplacements, aux soins personnels ou médicaux afin de lui permettre d’accéder à nos produits et services.\nIII. Satisfaction des exigences\nNous savons que la formation fournit à nos employés les outils et les ressources nécessaires pour servir efficacement nos clients. La formation contribue également au développement de leurs compétences. Nommé parmi les « meilleurs endroits où travailler » par Advertising Age, Edelman s’assure que ses employés peuvent se perfectionner et se développer afin de servir nos clients le mieux possible.\nLa formation offerte par Edelman Canada satisfait à toutes les exigences de la LAPHO en matière de service à la clientèle, des Normes d’accessibilité intégrées et du Code des droits de la personne de l’Ontario. La formation a été donnée à tous les employés qui interagissent avec des clients, le public ou des tiers en notre nom, ainsi qu’à ceux qui participent à l’élaboration de politiques, de plans, de pratiques et de procédures relatives à la prestation de nos produits et de nos services.\nCette formation fera partie du processus d’accueil des nouveaux employés et fera l’objet de rappels réguliers. Edelman Canada s’engage à ce que tous les employés de sa communauté soient au courant de leurs droits et de leurs responsabilités pour créer un environnement inclusif pour les personnes ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité.\nLa formation requise en vertu de la LAPHO comprend :\nUn survol de la LAPHO et de ses règlements\nToutes les exigences des Normes d’accessibilité des services à la clientèle, notamment :\ndes conseils sur la façon d’interagir et de communiquer avec les personnes ayant divers types de handicaps;\ndes conseils sur la façon d’interagir avec les personnes qui utilisent un appareil ou accessoire fonctionnel ou qui sont accompagnées par un animal d’assistance ou une personne de soutien;\ndes conseils sur la marche à suivre lorsqu’une personne handicapée a du mal à accéder aux produits et services d’Edelman Les exigences relatives à l’information et aux communications, notamment : Éléments de sites Web accessibles Types de formats accessibles Contraste de couleur et accessibilité Développement de documents accessibles\nLes exigences des Normes d’accessibilité à l’emploi et la politique d’Edelman, visant notamment :\nEmbauche, évaluation et sélection\nFormats et communications accessibles\nInformation sur les situations d’urgence en milieu de travail\nPlans d’accommodement personnalisés Retour au travail Gestion du rendement\nUn aperçu des normes en matière de conception d’espaces publics et de transport, puisque les clients d’Edelman peuvent provenir de différents secteurs\nLes dispositions du Code des droits de la personne de l’Ontario en ce qui concerne les personnes handicapées\nLes similarités et les différences entre la LAPHO et le Code des droits de la personne de l’Ontario\n2. Pratiques gagnantes\nChez Edelman Canada, nous savons qu’il ne suffit pas de bien faire ce que nous faisons. Nous sommes conscients que les normes de la LAPHO constituent des exigences minimales pour toutes les organisations des secteurs public et privé de l’Ontario. En tant qu’entreprise de relations publiques de pointe, nous prenons au sérieux l’exigence de la section 4 des Normes d’accessibilité intégrées qui demande d’examiner comment nous pouvons prévenir et éliminer les obstacles pour les personnes handicapées. Nous sommes particulièrement déterminés à examiner les pratiques gagnantes en matière d’information et de communications et à intégrer ces pratiques gagnantes à nos activités lorsque cela s’applique. En adoptant les principes de conception universelle dans la mesure du possible, nous pourrons offrir en tout temps des services de grande qualité à nos clients.\nAu besoin, nous tenterons d’intégrer des clauses d’accessibilité dans nos pratiques d’achat. Nous sommes conscients que lorsque l’accessibilité fait partie des critères de décision pour un achat, les produits et services choisis doivent être universellement accessibles à tous. Le cas échéant, nos pratiques d’achat pourront comprendre certains éléments d’accessibilité à respecter. Le critère d’accessibilité pourrait par exemple s’appliquer aux achats d’ordinateurs, de logiciel, d’équipement de bureau et à la location d’espace.\n4. Politique en matière de service à la clientèle\nEdelman Canada est déterminée à atteindre l’excellence lorsqu’elle sert tous ses clients, y compris les personnes handicapées. Edelman est déterminée à offrir aux personnes handicapées les mêmes possibilités de se procurer nos produits et services, selon des modalités semblables à celles qu’utilisent les autres clients. Aux fins de la politique en matière de service à la clientèle, « employé » désigne toute personne qui interagit avec des clients ou des membres du public au nom d’Edelman Canada, que cette personne soit un employé, un bénévole, un agent ou un stagiaire.\nNous nous assurerons que notre personnel est formé à l’utilisation des divers appareils fonctionnels que nous mettons à la disposition de nos clients handicapés pour les aider à accéder à nos produits ou services.\nNous communiquerons avec les personnes handicapées d’une façon qui tient compte de leur handicap. Avant de prendre une décision lorsque des formes de communication alternatives nous sont demandées, nous consulterons la personne visée. Edelman offrira une formation aux employés pour communiquer avec les clients ayant divers types de handicaps.\nNous accueillons les personnes handicapées et leurs animaux d’assistance. Les animaux d’assistance sont autorisés dans tous nos locaux, sauf là où la loi l’interdit.\nA person with a disability who is accompanied by a support person will be allowed to have that person accompany them on our premises. At no time will a person with a disability who is accompanied by a support person be denied to his or her support person while on our premises. Permission will be obtained from the person with a disability prior to a confidential conversation taking place with the support person present.\nAvis d’interruption temporaire des services d’accessibilité\nUne personne handicapée qui a besoin des services d’une personne de soutien pourra être accompagnée de cette personne. Une personne handicapée ne se verra jamais refuser l’accès de la personne de soutien qui l’accompagne dans nos locaux. Il est nécessaire d’obtenir la permission de la personne handicapée avant d’avoir une conversation confidentielle en présence de la personne de soutien.\nEdelman Toronto avisera rapidement ses clients en cas d’interruption planifiée ou imprévue des services ou de l’accès aux locaux pour les clients handicapés, notamment l’accès à l’ascenseur menant aux bureaux du troisième étage et aux salles de bain accessibles. Cet avis devra être clairement affiché et indiquer la raison de l’interruption, sa durée prévue et les solutions de rechange, le cas échéant. Il sera placé à la réception principale.\nEdelman est déterminée à offrir une facturation accessible à tous ses clients. Sur demande, les factures seront fournies en format papier, en gros caractères ou par courriel.\nLa participation active de nos clients aux réunions est essentielle à notre succès. Edelman est déterminée à offrir un niveau élevé d’accessibilité à ses salles de réunion, ainsi qu’au contenu et au déroulement des réunions.\nNotre objectif est de dépasser les attentes de nos clients. Nous aimons recevoir une rétroaction sur notre prestation de services. Les clients qui désirent formuler des commentaires sur la façon dont Edelman fournit des produits et services aux personnes handicapées peuvent le faire par courriel ou verbalement au téléphone.\nToutes les rétroactions, y compris les plaintes, seront acheminées à la vice-présidente senior des ressources humaines, Julia Cartwright (Julia.cartwright@edelman.com or 416-850-0648). Les clients peuvent s’attendre à recevoir une réponse dans les dix jours ouvrables.\n5. Politique en matière d’emploi\nEdelman Canada est déterminée à offrir un milieu de travail accessible et inclusif, dans lequel tous les employés sont encouragés à exceller, sans qu’aucun obstacle n’entrave leur succès. Aux fins de la Politique en matière d’emploi, les employés comprennent tous les employés rémunérés, qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou saisonniers. Les Normes d’accessibilité à l’emploi ne s’appliquent pas aux bénévoles ou aux autres personnes qui ne sont pas rémunérées.\nEdelman Canada reconnaît que le Code des droits de la personne de l’Ontario et la LAPHO comportent des exigences particulières en matière d’accommodement en milieu de travail. Même si ces deux textes législatifs sont très semblables, ils ne sont pas identiques. La présente politique est adaptée aux exigences particulières des Normes d’accessibilité à l’emploi de la LAPHO.\nDurant le processus d’embauche, Edelman informera les candidats et le public de son engagement à accommoder les personnes handicapées, et informera les personnes convoquées en entrevue que des accommodements sont offerts sur demande. Si un candidat retenu demande un accommodement, Edelman fournira, après consultation avec le candidat, un accommodement convenable qui tient compte des besoins en matière d’accessibilité du candidat en raison de son handicap.\nLes offres d’emploi indiqueront que les personnes handicapées sont invitées à postuler.\nLes candidats retenus et les employés seront informés des politiques d’Edelman Canada relatives aux accommodements pour les employés handicapés dès que possible après le début de leur emploi, et dès qu’un changement est apporté à la politique.\nDans le cadre d’un plan d’accommodement approuvé, des formats accessibles et des aides à la communication pourront être fournis. Des formats appropriés seront fournis, après consultation avec la personne. La décision finale appartient à Edelman Canada.\nUn plan individuel d’évacuation en cas d’urgence sera préparé et remis à tout employé ayant des besoins particuliers en matière d’accessibilité ainsi qu’à toute personne désignée pour aider l’employé, avec le consentement de cet employé. Les informations sur les interventions d’urgence devront être revues dans les circonstances suivantes :\na) Lorsque l’employé est déplacé dans un nouvel endroit du milieu de travail;\nb) Lorsque les besoins d’accommodement de l’employé changent; et\nc) Lorsque les politiques générales d’intervention d’urgence d’Edelman sont révisées.\nPlans d’accommodement personnalisés\nUn plan sera préparé pour tout employé qui demande un accommodement; ce plan sera revu et mis à jour régulièrement. Ce plan personnalisé tiendra compte de la nature et de la gravité du handicap, de la nature et de l’environnement de travail. Il comprendra également de l’information en cas d’urgence, des formats accessibles, des aides à la communication et tout autre accommodement nécessaire pour que la personne puisse exécuter son travail.\nUn processus individuel sera documenté pour faciliter le retour au travail des employés qui se sont absentés en raison d’un handicap. Si la blessure ou la maladie d’un employé est couverte par la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail, alors les processus de retour au travail prévus par cette loi s’appliquent.\nLes besoins d’accommodement d’un employé doivent être pris en compte lors du processus de gestion du rendement, de l’identification des possibilités de promotion et lorsqu’une réaffectation est envisagée.\nRévision des descriptions de postes\nLes descriptions de postes devront être revues afin de s’assurer que les exigences énoncées sont nécessaires et que les obstacles sont éliminés.\nMarche à suivre pour un employé qui demande un accommodement\nL’objectif d’un accommodement est de permettre à une personne d’effectuer les tâches essentielles de son travail et de participer comme les autres au milieu de travail. Le processus d’accommodement doit respecter la confidentialité et la vie privée de l’employé. Il doit être collaboratif et impliquer le requérant.\nLes demandes d’accommodement doivent suivre le processus officiel suivant :\n1.01 Les employés qui désirent soulever un problème potentiel d’accommodement doivent soumettre une demande d’accommodement, préférablement par écrit, à leur supérieur immédiat. La demande doit décrire en détail l’accommodement désiré pour contrer les limitations qui l’empêchent d’exécuter les tâches essentielles de son travail.\n1.02 Lorsque cela est nécessaire pour faciliter l’évaluation et l’élaboration de l’accommodement, on pourra demander à l’employé de participer à l’élaboration du plan d’accommodement et de fournir des renseignements médicaux pertinents à Edelman, par exemple une évaluation de ses capacités fonctionnelles. Il n’est pas nécessaire de fournir le diagnostic d’un professionnel de la santé. L’objectif des renseignements médicaux est de déterminer le type d’accommodement requis. L’entreprise doit compter sur l’entière coopération des employés qui demandent un accommodement et ceux-ci doivent fournir toute information ou évaluation médicale pertinentes pour traiter leur demande d’accommodement.\n1.03 La vice-présidence des ressources humaines et la direction générale évalueront la demande d’accommodement à la lumière de l’information fournie et des besoins particuliers de l’employé. Durant l’étape d’évaluation, Edelman se réserve le droit d’exiger des renseignements supplémentaires, notamment des renseignements médicaux ou des opinions qui aideront Edelman à déterminer si un accommodement peut être offert et comment cela peut se faire. Edelman se réserve également le droit d’exiger que l’employé participe à une évaluation de ses besoins par un médecin qualifié ou un autre professionnel spécialement formé afin de déterminer le genre d’accommodement requis, le coût de cet accommodement et la façon de le fournir. Edelman assumera les coûts de toute évaluation demandée par l’entreprise. L’employé peut demander la participation d’un représentant des employés au développement du plan d’accommodement.\n1.04 La vice-présidence des ressources humaines et la direction générale prendront ensemble la décision au sujet de la demande d’accommodement. Le gestionnaire informera l’employé par écrit ou autrement, selon ce qu’exige le handicap de l’employé, de la décision et des raisons qui la motivent.\n1.05 Si l’employé n’est pas satisfait de la décision écrite au sujet de sa demande d’accommodement, il peut en appeler de la décision au directeur général. La décision du directeur général sera sans appel et exécutoire pour les parties.\n1.06 Edelman veillera à assurer la confidentialité des renseignements personnels de l’employé et les divulguera uniquement à ceux qui ont besoin de les consulter dans le cadre de l’évaluation et du développement du plan d’accommodement, conformément à la norme SPP 5.07.ON – Protection des renseignements personnels.\n1.07 Toutes les plaintes au sujet de l’accessibilité et des plans d’accommodement d’Edelman seront acheminées à la vice-présidence des ressources humaines d’Edelman. Chaque plainte sera évaluée individuellement et une réponse écrite sera fournie dans les sept jours ouvrables.\n6. Politique en matière d’information et de communications\nChez Edelman, nous sommes passionnés des communications et nous sommes des chefs de file de notre secteur. Nous consacrons nos efforts à nous assurer que nos clients puissent communiquer efficacement avec leurs clients. Notre vision consiste à favoriser des communications qui incluent tout le monde.\nCette politique s’applique aux médias imprimés et numériques, ainsi qu’aux communications bidirectionnelles au téléphone, par courriel, lors des réunions et des présentations. Elle ne s’applique pas aux produits commerciaux ou aux étiquettes de produits, à l’information dont Edelman n’est pas responsable directement, ou à l’information ou aux communications qui ne peuvent être converties.\nNous ferons en sorte de fournir de l’information et de communiquer avec nos clients et avec le public dans un autre format sur demande et en temps opportun. Selon la situation, cela pourrait notamment comprendre :\nBraille Enregistrement audio\nAmerican Sign Language (langage gestuel américain)\nTranscription textuelle de l’information sonore ou visuelle Information rédigée en langage simple\nFormat électronique accessible compatible avec un lecteur d’écran\nNous nous engageons à communiquer avec le requérant pour déterminer le format qui lui convient le mieux.\nEdelman Canada est déterminée à respecter le guide d’accès au contenu Web du World Wide Web Consortium, comme l’exige la section 14 des Normes d’accessibilité intégrées. Des sites Web accessibles permettront à tous nos clients et au public d’avoir accès à nos projets révolutionnaires et à notre leadership éclairé.\nInformation sur les situations d’urgence\nEdelman Canada collaborera avec les gestionnaires de ses édifices pour s’assurer que les procédures en cas d’urgence tiennent compte des besoins d’accessibilité et que des formats de rechange soient offerts sur demande.\n7. Conception des espaces publics\nEdelman Canada n’est pas une organisation généralement ouverte au public. Les endroits qui peuvent être visités par nos clients ou d’autres personnes sont la réception, les espaces communs et les salles de réunion. Nous tenterons de respecter les principes de conception universelle dans toutes nos salles de réunion et dans notre réception et de mettre en œuvre les exigences de conception de la LAPHO lors de toute rénovation pertinente.\nAfin de servir efficacement nos clients, nous les informerons des principes de conception universelle et d’accessibilité lors de la planification d’événements.


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Cyrille Thouvenin : biographie, news, photos et videos - Télé-Loisirs\n44 ans - Né le 15 mai 1976\nCyrille Thouvenin est un acteur français né le 15 mai 1976 à Nancy. Féru de peinture et de cinéma, il passe le concours de la classe libre du cours Florent, puis entre au Conservatoire National d’Arts Dramatiques. Il fait ses débuts à la télévision à la fin des années 90 dans des séries à succès (Quai numéro un, Madame le Proviseur, Joséphine, Ange gardien) et des téléfilms de bonne facture, comme Le choix d’Élodie, réalisé par Emmanuelle Bercot.\nAu cinéma, il est nommé en 2001 au César du meilleur espoir masculin pour son rôle dans le long-métrage La Confusion des genres. Néanmoins, il peine à confirmer les années suivantes : la comédie Oui, mais… (2001) et le thriller Sueurs (2002) sont deux échecs commerciaux et il n’obtient par la suite que de très petits rôles dans Les Âmes grises (2005) ou encore Phénomènes, réalisé par M. Night Shyamalan (2008).\nHeureusement, la télévision continue de lui faire les yeux doux : en 2003 il remporte le prix d’interprétation au festival de Luchon pour Quelques jours entre nous et joue dans Les liaisons dangereuses de Josée Dayan (2003). On le retrouve en 2006 dans le téléfilm L’Avare, puis dans les séries Les Petits Meurtres d’Agatha Christie (2009), Les Limiers (2013) et Interventions (2014). Au théâtre, il joue en 2011 dans une mise en scène de Hamlet au festival de Grignan, puis en 2013 au Théâtre du Rond-point, dans Kalashinkov. Il a également mis en scène entre 2008 et 2011 le spectacle Laurent Lafitte, comme son nom l’indique.\nL'entourage de Cyrille Thouvenin


08 Oct, 2013, 09:05 BST\nLe prestataire allemand d'impression en ligne a plus de 250 000 clients dans 30 pays d'Europe et distribue une gamme d'imprimés offset et numériques de qualité par le biais de 13 boutiques en ligne, dans sept langues. Les imprimés produits sur les 90 presses installées sur le site de l'entreprise situé à Neustadt an der Aisch (Franconie) atteignent un tirage total annuel de 2,5 milliards. Ce qui hisse la société Onlineprinters GmbH, avec sa marque allemande diedruckerei.de et sa marque internationale Onlineprinters, au rang des plus grandes imprimeries en ligne européennes. « Notre forte croissance est contraire à la tendance générale que connait l'industrie de l'imprimerie », constate M. Meyer, le gérant de la société. Notre succès repose non seulement sur les prix intéressants des imprimés de la boutique en ligne http://www.onlineprinters.fr mais aussi sur la production efficace à très haute technologie, ainsi que sur le traitement informatisé des commandes pratiqué par l'imprimerie en ligne.\n« La prépresse respectueuse de l'environnement contribue sensiblement à nous hisser à un niveau élevé de durabilité. Les produits de Agfa y sont pour beaucoup », ajoute M. Meyer. Une empreinte CO2 a permis en 2012 de saisir et de calculer les émissions de gaz de serre dans l'entreprise. Ainsi, les clients ont la possibilité d'opter pour une « impression climatiquement neutre » en passant leur commande auprès de la boutique en ligne http://www.onlineprinters.fr .\nPour toute information supplémentaire sur Agfa Graphics : http://www.agfagraphics.com/global/en/maings/


Face au coronavirus, des prisons submergées\nPublié mardi 31 mars 2020 à 18:00\nModifié mercredi 1 avril 2020 à 10:23\n«Pensez à un paquebot de croisière qui embarquerait de nouveaux passagers chaque jour. S’il vous plaît, libérez autant de personnes que possible.» L’appel du médecin chef de Rikers Island, prison tristement célèbre de l’Etat de New York où plusieurs surveillants et détenus ont été contaminés, n’est pas resté isolé. Le 25 mars, Michelle Bachelet, haut-commissaire aux droits de l’homme des Nations unies, exhortait elle aussi les gouvernements à réduire les ravages du Covid-19 au sein de la population carcérale en relâchant personnes âgées, malades ou peu dangereuses. Cette question n’est plus taboue et les stratégies se multiplient à l’échelle mondiale.\nBiotope parfait pour la flambée de toute maladie contagieuse en raison de la promiscuité, de l’insalubrité, de l’accès souvent difficile aux soins et de la vulnérabilité des personnes longtemps privées de liberté, le milieu carcéral constitue un défi extrême pour les autorités. Dans son message, Michelle Bachelet souligne qu’il est «vital que les gouvernements prennent en compte la situation des personnes détenues dans leur plan d’action de crise» tout en rappelant que l’Etat a le devoir de protéger la santé physique et mentale des personnes incarcérées.\nLire aussi: Hans Wolff: «Il faut à tout prix empêcher le virus de se propager à Champ-Dollon»\nFace à la menace, les réactions peuvent être schématisées en trois tendances: les pays qui libèrent massivement, ceux qui confinent à l’extrême et ceux qui jouent plus modérément sur les deux tableaux en instaurant des mesures de restriction (interdiction de sortie et de visites) tout en essayant de limiter les entrées et de favoriser des sorties plus rapides en fin de peine.\nLes dernières semaines montrent que la méthode radicale consistant à vouloir rendre la prison hermétique est susceptible de créer un climat de panique et d’angoisse derrière les barreaux. L’Italie fait l’expérience des émeutes et des évasions après avoir suspendu le travail, les congés et les visites des proches ou des bénévoles. Des soulèvements ont aussi lieu en Argentine, au Brésil, en Thaïlande et en Ouganda. Dans une lettre, des détenus de la prison égyptienne de Tora, privés de tout contact et de moyens de se protéger, appellent au secours: «Sauvez-nous avant qu’il ne soit trop tard.»\n«Les pays d’Europe de l’Est et certains Etats américains se sont aussi tournés vers plus d’enfermement. Appliquée dans des conditions d’hygiène décentes, cette méthode peut contribuer à réduire le danger d’infection mais elle augmente aussi le risque de réactions violentes et péjore la santé mentale des détenus, surtout si la durée des mesures se prolonge», relève Florian Irminger, directeur de l’ONG Penal Reform International.\nPour limiter les effets pervers et l’atteinte aux droits fondamentaux causés par ces privations, certains établissements offrent des compensations aux détenus. Télévision gratuite, crédit téléphonique et aide financière en France. Cinq timbres gratuits par semaine ainsi que deux courriels et un appel à New York. Dans une déclaration de principe datée du 20 mars, le Comité européen pour la prévention de la torture insiste sur la nécessité de prévoir au moins une heure de promenade, de se limiter à des restrictions nécessaires et proportionnées et de permettre un accès accru à d’autres moyens de communication.\nDiminuer la population carcérale, c’est le meilleur moyen d’éviter le pire. Quand il y a trop de monde, il y a trop de risques\nFlorian Irminger, directeur de Penal Reform International\nCe repli massif fait aussi craindre une augmentation des mauvais traitements. «Il n’y a aucune visibilité à l’intérieur des établissements. Les contrôleurs de prison ne sont plus admis et on ne sait pas ce qui s’y passe. Certains pays obligent les surveillants à rester sur place et les détenus se retrouvent à la merci d’un personnel stressé et anxieux. Il faut pouvoir garder un monitoring extérieur et exiger la transparence sur les mesures prises. Notre organisation est d’avis que tout doit être discuté et analysé par un expert médical indépendant qui pourra ensuite l’expliquer aux détenus», précise Florian Irminger.\nFace à la pandémie, le problème le plus délicat reste l’engorgement des prisons. Aux Philippines, ce taux avoisine 400% dans certains établissements. Au Moyen-Orient mais aussi en Afrique subsaharienne, la situation n’est pas meilleure et le système de santé déjà défaillant à l’extérieur. «Diminuer la population carcérale, c’est le meilleur moyen d’éviter le pire. Quand il y a trop de monde, il y a trop de risques», résume Florian Irminger.\nComment s’y prendre pour faire baisser le nombre? L’Iran dit avoir déjà libéré «temporairement» 85 000 détenus et gracié 10 000 personnes à l’occasion du Nouvel An. Le procureur général d’Afghanistan annonce la libération de 10 000 femmes, enfants, détenus malades ou âgés de plus de 55 ans. Le Soudan laisse sortir plus de 4000 détenus de manière anticipée. La Tunisie, la Turquie et la Syrie envisagent des grâces ou des décrets d’amnistie. Mais rien n’indique que ce sont des prisonniers politiques qui en profiteront.\nSortir les plus vulnérables\nDans les pays occidentaux, l’idée de vider les prisons fait aussi son chemin avec une intensité variable selon les traditions en matière de sanctions. Le site d’information Prison Insider détaille ces initiatives. Les Etats-Unis, avec plus de 2,3 millions de détenus et 6000 lieux d’incarcération, cumulent une diversité d’approches. Le 16 mars, le comté de Los Angeles libère quelque 600 prisonniers et le shérif recommande de diminuer drastiquement les arrestations. Au Texas, une douzaine de femmes enceintes peuvent quitter la prison. A New York, un procureur reproche au maire d’avoir planifié la relaxe de détenus qu’il estime trop dangereux. D’autres Etats, tel l’Arkansas, se montrent plus stricts.\nLe Royaume-Uni ouvre timidement les portes de ses pénitenciers même si le transfert de 9000 prévenus dans des foyers d’accueil est envisagé. La France, peu portée sur les peines alternatives et confrontée à une surpopulation endémique (70 000 détenus pour 58 000 places), commence à plier. La garde des Sceaux, Nicole Belloubet, diffère tout d’abord l’exécution des courtes peines pour limiter les entrées. Le 24 mars, elle annonce encore vouloir libérer 5000 personnes. Trois jours plus tard, un syndicat dépose plainte contre le premier ministre et la ministre de la Justice pour mise en danger de la vie du personnel pénitentiaire.\nAucun modèle n’émerge comme une solution à la crise. «C’est bien de libérer mais il faut que le système social puisse prendre le relais. Au Texas, par exemple, la moitié des détenus bénéficie d’un suivi médical en prison. Ce serait sans doute pire pour leur santé de se retrouver dehors», constate encore Florian Irminger.\nLire enfin: Covid-19 en prison: entre peur de contagion et respect des droits humains\nPour cet observateur, la situation actuelle démontre que l’augmentation continue de la population carcérale au niveau mondial et l’allongement des peines (les détenus sont de plus en plus âgés et isolés) doivent être freinés. «Il faut se demander pourquoi certains Etats enferment autant de monde et faire en sorte que le système pénal punisse moins ou différemment.» Florian Irminger l’espère: la pandémie va peut-être changer le regard de tout un chacun sur la détention et rendre plus acceptable l’idée des solutions alternatives. Car, en cette période de confinement général, nous avons tous quelque chose du prisonnier.


Voir ci-dessous les points forts de la retraite.\nDès qu’il sera disponible, un programme détaillé sera envoyé aux participants inscrits.\nInscription pour le Homa\nInscription pour le sankalpa (résolution divine) pour vous-même ou pour un proche.\nAmma va participer à la retraite !\nVeuillez consulter régulièrement le site pour les dernières mises à jour\nCette retraite se déroulera sous la direction de Swami Amritaswarupananda.\nApportez une bouffée d’air frais dans votre vie et ressourcez-vous auprès de la communauté internationale d’Amma lors de cet événement spécial de deux jours. Au cours de cette retraite, vous pourrez approfondir votre relation à Amma grâce aux chants dévotionnels, aux méditations, aux discussions spirituelles et aux ateliers interactifs, etc. Rejoignez-nous !\n2h30 – 4h30 du matin\nSamedi 28 mai : 18h30 – Dimanche 29 mai : 5h du matin\nDimanche 29 mai - Lundi 30 mai\nDimanche 29 mai: 18h30 – Lundi 30 mai : 5h du matin\nEtes-vous prêt à aborder un nouveau chapitre de votre vie avec Amma?\nAu cours de cette retraite, vous approfondirez vos pratiques spirituelles avec les membres de la famille internationale d’Amma sous la direction d’un de ses premiers disciples. Découvrez de nouvelles façons de vous relier à Amma et de recharger vos batteries spirituelles.\nLe contenu de la retraite est modulaire, conçu pour s’adapter à différents fuseaux horaires et sera disponible pendant 35 jours.\nLa retraite sera en anglais. Des traductions en français, espagnol, allemand, et italien seront disponibles dans les 48h après les sessions en direct. La traduction en japonais le sera 72h après.\nDes questions ? Ecrivez à events@amma.org.\n$\t108\tenviron 93€\nSi le prix est trop élevé pour vous, veuillez écrire à events@amma.org pour bénéficier de l’option prix réduit\nTous les bénéfices sont reversés à Embracing the World, l’organisation caritative d’Amma\nDes questions? Ecrivez à events@amma.org\nEntretien avec les frères et sœurs d'Amma\nUn entretien passionnant entre Swami Dayamritananda Puri et quatre des frères et sœurs d’Amma au cours duquel ces derniers relateront leurs expériences avec Amma durant son enfance et sa jeunesse. Une chance unique et rare d’avoir un aperçu de la vie d’Amma dans l’intimité de la famille.\nHomas et pujas\nParticipez à un homa, une cérémonie du feu réalisée par les disciples monastiques féminines d’Amma. Les participants peuvent s’inscrire pour qu’un sankalpa (résolution spirituelle) soit effectué pendant le homa en leur nom ou au nom d’un proche.\nSession de questions-réponses avec les participants\nLes participants pourront poser des questions à Swamiji lors de la session de questions-réponses. Une occasion unique pour approfondir sa recherche spirituelle avec un des premiers disciples d’Amma.\nÀ la recherche du sacré par la danse\nAmma parle du concept intemporel selon lequel le danseur et la danse ne font qu’un. Dans cette optique de l’art sacré, nous vous invitons à regarder à un spectacle de danse interprété par le Dr Methil Devika, danseuse de renommée internationale.\nIl vous sera offert l’occasion d’approfondir votre sadhana (pratique spirituelle). Vous pourrez apprécier l’archana (1 000 noms de la Mère divine), la méditation, les satsangs, les bhajans (chants dévotionnels) et l’Amrita yoga qui vous seront proposés au cours de ce week-end spécial.\nTout au long de la retraite, des ateliers thématiques, en direct ou préenregistrés, sur la vie d’Amma, ses projets humanitaires et des ateliers artistiques seront proposés par des disciples séniors. A très bientôt pour plus d’informations !\nAmritaSREE - Une expérience d'autonomisation des femmes\nIntégrer la spiritualité dans la vie quotidienne\nDécouvrez comment mettre en pratique les principes spirituels au milieu de l’agitation de la vie quotidienne. Brahmachari Ramanandamrita Chaitanya s’entretiendra avec les jeunes sur la façon de vivre la spiritualité au quotidien.\nCe fut une expérience très bouleversante et pleine d'humilité. Grâce aux entretiens, j'ai pu commencer à identifier ce que je dois abandonner.\nJ'ai tout aimé ! Des conseils très pratiques qui peuvent être suivis et compréhensibles, cela m'a apporté de la paix. Je me suis sentie aimée et encouragée au bon moment. Pour moi, les conférences venaient du cœur. Beaucoup de tendresse s’en dégageait.\nJe me sentais triste à cause de la pandémie, sans visite d’Amma aux États-Unis et sans retraite. La retraite était du même esprit que nos retraites aux États-Unis. J'ai ADORÉ le darshan virtuel d'Amma et le satsang de Swamiji, ainsi que les bhajans et les questions-réponses.\nJ'ai apprécié la clarté des explications de Swamiji et sa forte conviction qui nous aide à accroître notre propre foi et notre détermination. Écouter Swamiji augmente le sentiment de la présence d'Amma en nous. Les retraites en ligne sont vraiment une bénédiction pour les enfants d'Amma du monde entier.\nJ'ai trouvé que le discours de Swamiji sur le bonheur, qui est partie intégrante de notre propre conscience, était présenté comme un concept à la fois révolutionnaire et facile à digérer. Il a capturé mon âme.\nJ'ai apprécié l'ensemble de la retraite. J'ai apprécié les sessions enregistrées permettant de les revisionner. Chaque fois que je regardais, j'avais l'impression d'apprendre quelque chose, de m'élargir en quelque sorte.


Voir le téléphone Recherche en cours Vous êtes patient du Docteur CARVALHO RODRIGUES ? N'oubliez pas de parler de RDVmedicaux.com à votre praticien lors du prochain RDV.\nVous êtes le Docteur CARVALHO RODRIGUES ? Proposez à vos patients de prendre simplement RDV par Internet. Découvrez notre service de prise de RDV pensé pour les professionnels de santé Suggérez une modification ? Vous avez constaté une erreur ou une modification à apporter à ce Chirurgien Dentiste à MAISONS ALFORT, merci de nous adresser un e-mail.\nLiens utiles Ordre National des Chirurgiens-Dentistes (ONCD) Tarifs, paiement, prise en charge Infos pratiques 15 cours des juilliottes, 94700 MAISONS ALFORTTél : 01 49 77 57 57 Téléchargez l'applicationGRATUITEMENT Trouvez un médecin où quevous soyez ! Prise de RDV en 3 clics Simple et gratuit Traitement en cours RDVmedicaux Questions fréquentes (FAQ) Qui sommes-nous ? Changer un rendez-vous Patient Inscription Professionnel de santé Télésecrétariats partenaires Chirurgien Dentistes aux alentoursChirurgien Dentiste à PARIS 75008Chirurgien Dentiste à PARIS 75017Chirurgien Dentiste à PARIS 75016Chirurgien Dentiste à PARIS 75015Chirurgien Dentiste à LAGNY SUR MARNEChirurgien Dentiste à PARIS 75012Chirurgien Dentiste à PARIS 75014Chirurgien Dentiste à RUEIL MALMAISONChirurgien Dentiste à BOULOGNE BILLANCOURTChirurgien Dentiste à PARIS 75013Professionnels de santé à MAISONS ALFORTGénéraliste MAISONS ALFORTKinésithérapeute MAISONS ALFORTDentiste MAISONS ALFORTOstéopathe MAISONS ALFORTPodologue MAISONS ALFORTGynécologue MAISONS ALFORTPédiatre MAISONS ALFORTCardiologue MAISONS ALFORTPsychiatre MAISONS ALFORTOphtalmologue MAISONS ALFORT RDVmedicaux.com est une société du Groupe MyBestPro / Vivendi / Mentions légales et CGU


Météo et climat à Smedjeholm (Suède) en Avril\nFaut-il partir à Smedjeholm en Avril ?\nEst-ce la bonne saison pour partir à Smedjeholm au mois de Avril ?\nLa température moyenne en avril à Smedjeholm est de 6°C et les précipitations sont en moyenne de 47 mm. La nuit les températures chutent à 6°C et la journée elles peuvent atteindre 12°C.\nEn résumé, le climat en avril est Défavorable. Si vous le pouvez, nous vous conseillons de décaler les dates de votre voyage car avril n'est pas le meilleur mois pour voyager à Smedjeholm.\nPlus de détail sur la météo et le climat à Smedjeholm au mois de avril\nMétéo et climat à Smedjeholm au mois de Avril Normales saisonnières à Smedjeholm au mois de Avril


À lire aussiEtats-Unis : la Fed pourrait commencer les réductions d'achats d'actifs dès novembre\nSelon des résultats définitifs à Wall Street, l'indice Dow Jones a conclu à l'équilibre à 34.377,81 points. Le Nasdaq, à forte coloration technologique, a gagné 0,73% à 14.571,63 points, tandis que le S&P 500 a avancé de 0,30% à 4.363,80 points.\n«Le marché est resté globalement en hausse, malgré la mauvaise nouvelle de l'inflation et les minutes de la Fed qui ont indiqué une probable diminution du soutien monétaire au milieu de novembre, ce qui n'est pas une surprise», a commenté pour l'AFP Peter Cardillo, de Spartan Capital Securities. La hausse des prix à la consommation est repartie de plus belle en septembre aux États-Unis, l'inflation étant notamment tirée par les prix de l'énergie qui ne cessent de grimper et par les perturbations mondiales de la chaîne d'approvisionnement. En septembre, l'inflation a accéléré à 0,4% sur un mois, contre 0,3% en août, selon l'indice CPI. Par rapport à septembre 2020, les prix augmentent de 5,4%, plus que les 5,3% de hausse sur un an observés en août.\nEn outre, la Banque centrale a publié le compte-rendu (les «minutes») de sa dernière réunion qui montrent qu'elle est prête à diminuer ses achats d'actifs à la mi-novembre ou mi-décembre. Les membres du Comité monétaire escomptent terminer ces achats d'ici le milieu de l'année prochaine. Pour Peter Cardillo, la réduction du soutien monétaire «est en fait une bonne chose pour le marché»: «cela montre que l'économie est assez forte pour marcher toute seule et cela diminue la perspective d'une forte inflation».\nLes investisseurs ont surtout focalisé leur attention sur l'ouverture de la saison des résultats avec JPMorgan Chase, BlackRock et Delta Air Lines qui ont tous dépassé les attentes. «Le marché se réchauffe à l'idée des résultats d'entreprises qui devraient dans l'ensemble être bons», a indiqué l'analyste de Spartan Capital. «Cela devrait sortir le marché de cette humeur précautionneuse dans laquelle il se trouve depuis un mois».\nQuant à la compagnie aérienne Delta, en chute de 5,76% à 41,03 dollars, le rétablissement de ses bénéfices a été occulté par la perspective de prix du carburant plus chers qui pourraient peser sur son bilan d'ici la fin de l'année. De juillet à septembre, l'entreprise a réalisé un bénéfice net de 1,2 milliard de dollars (soit 1,89 dollar par action), moins que le résultat de 1,5 milliard réalisés à la même période en 2019, avant le début de la pandémie.\nBlackRock, le premier gestionnaire d'actifs au monde, a été salué (+3,78% à 867,81 dollars) après avoir fait part de résultats trimestriels meilleurs que prévu, profitant de la santé solide des marchés boursiers et donc de la hausse des revenus issus de ses commissions. Le groupe dirigé par Larry Fink a réalisé entre juin et septembre un chiffre d'affaires de 5,05 milliards de dollars, en hausse de 16% sur un an et supérieur aux anticipations des analystes (4,9 milliards).\nApple, la plus grosse valorisation boursière, a flanché, perdant 0,42% à 140,91 dollars alors que le groupe risque de ne pas atteindre ses objectifs de production pour son nouvel iPhone avant les fêtes, à cause de la pénurie mondiale de puces électroniques, d'après Bloomberg News. Le géant de l'électronique avait prévu de fabriquer 90 millions d'iPhone d'ici la fin de l'année, mais il devra se contenter de 80 millions, ses fournisseurs comme Texas Instruments (-0,73% à 187,10 dollars) ne pouvant répondre à la demande.


Christian se fait tacler gentiment par un candidat - Les 12 coups de midi - Antenne Réunion.fr\nChristian se fait tacler gentiment par un candidat\nANTENNEREUNION.FR – créé le 12.12.2016 à 11h06\nChristian fascine par sa culture générale et son aisance. Pourtant, celui qui a l’art de répondre à la place des autres a dû résister aux piques d’Eric, un de ses adversaires.\nIl faut dire que Christian continue d’inscrire son nom dans l’histoire des 12 coups de midi. Au fil des jours, le champion incontesté du programme est désormais imbattable. À chacune de ses apparitions sur le plateau, Christian n’hésite pas à étaler son pouvoir allant jusqu’à répondre pour les autres. Un trait de caractère qui semble agacer plus d’un, comme le rapporte TéléStar. Eric, un de ses adversaires n’a pas hésité à lancer de gentilles piques au recordman du jeu. Après avoir apporté des précisions sur la réponse à une question, le candidat a lancé, emporté dans un fou rire : "Moi aussi je sais sortir ma science !" Regardez !


Sujet du message: Urban Operation - Lead the Way- tirs et pion population\nPublié: Dim 30 Juil 2017 11:57\nJe joue actuellement le 1er scénario de la campagne de Mogadiscio "Lead the Way"\nDans les règles du scénario il est indiqué que l'on a pas le droit de tirer ou d'éliminer un pion population lors d'un échange de tir, ou alors on prends un malus en point de victoire.\nComment gère t'on un tir effectué par un bloc milicien sur un bloc américain alors qu'un pion population se trouve juste derrière le Bloc de milicien dans la LOS du tir américain si celui-ci riposte tel que la règle de tir le précise puisque les 2 joueurs lance un dé.\nNormalement, il y a échange de tir obligatoire entre les 2 unités. Quelques soit le résultat, comme le pion population, se trouve juste derrière le bloc de milicien, celui-ci se voit infliger les dégâts d'un tir indirect due à un échange de tir et disparait.\nLe joueur Américain prend immédiatement un point de pénalité en point victoire.\nSi c'est le cas, cela veut dire que dès qu'un bloc de milicien déclenche un tir sur un bloc américain dans cette configuration, le joueur américain perd à chaque fois un niveau de victoire obligatoire.\nDans ce cas, le joueur Américain, n'a t il pas intérêt à demander à ne pas effectuer le jet de dé de tir de riposte et à prendre des dégâts obligatoire pour éviter de toucher la population ?\nMerci d'avance de votre expertise et toutes mes excuses si la question semble saugrenue.\nN/B : un énorme Merci aux créateurs de ce jeu, qui est une véritable réussite à tout les niveaux.\nPublié: Dim 30 Juil 2017 13:46\nTa question n'est pas saugrenue et... c'est tout simplement la tactique qu'utilisèrent les miliciens somaliens pour limiter la puissance de feu des américains; ils se servirent de la foule comme bouclier !\nPublié: Dim 30 Juil 2017 20:28\nDonc si je comprends bien, dans le cas d' un tir effectué par un bloc milicien sur un bloc américain alors qu'un pion population se trouve juste derrière le Bloc de milicien dans la LOS du tir américain\nDans ce cas, le joueur Américain, peut il ou même doit il demander à ne pas effectuer le jet de dé de tir de riposte et prendre des dégâts obligatoire pour éviter de toucher la population et donc perdre automatiquement un niveau de victoire ?\nou doit il effectuer dans tous les cas le tir de riposte.\nJe parle d'un tir normal, et pas d'un tir d'opportunité en réaction ou l'américain aurait le choix de ne pas le faire.\nPublié: Lun 31 Juil 2017 13:41\nJe suppose que le pion américain peut aussi faire un repli en réaction s'il n'a pas déjà un marqueur réaction. Il peut ainsi avoir plus de chance de ne pas se prendre de dégâts.\nPublié: Mar 1 Août 2017 05:59\nOui mais c'est effet est encore plus marqué dans le second scénario car les blocs onu sont dans des bâtiments sans possibilité de rompre le contact.\nAlors qu'ils pourraient finalement rester planqué sans riposter tant que les SNA ne donne pas l'assaut d'autant qu'il y a plusieurs cartes événements montrant que les squad ONU sont à cours de munition\nPublié: Mar 1 Août 2017 07:18\nOk pour le withdraw en réaction si l'américain à la possibilité de se deplacer.\nMais ai je donc bien compris La suite : dans le cas d' un tir effectué par un bloc milicien sur un bloc américain alors qu'un pion population se trouve juste derrière le Bloc de milicien dans la LOS du tir américain\nMerci de votre réponse à cette question car je joue ce soir.\nPublié: Mar 1 Août 2017 07:35\nPour ma part, j'avais interprété la règle de la campagne du Somalien de manière plus large : le Bloc somalien ne peut pas tirer dans ces conditions.\nDe plus, je crois que la pénalité pour l'ONU n'est pas un niveau de victoire mais un pas de perte.\nPublié: Mar 1 Août 2017 20:25\nIl me semble que Grego a raison : les contraintes sont plus fortes pour le somalien. Il ne peut pas tirer si cela provoque une perte dans la population.\nPour l'ONU, c'est plus souple : il ne peut pas tirer directement sur les populations, mais il n'a pas à s’empêcher de tirer sur les blocs SNA, même si l'effet des armes atteint les populations (à l'exception des actions 3D, qui elles, sont interdites dans ce cas). Toutefois, si l'effet des armes atteint la population, le bloc ONU perd un niveau opérationnel. Il n'y a pas d'effet sur les conditions de victoire.\nPerso, j'ai joué en me contraignant à ne pas tirer sur les blocs SNA si cela impliquait un effet des armes sur des population sauf dans le cas d'une riposte (contrainte supplémentaire à celle de la règle). Et j'ai trouvé cela très dur.\nPublié: Mar 1 Août 2017 23:14\nc'est une interprétation valable mais j'ai vue sur un des autres sujet d'Urban Op une personne voyant ça complétement à l'opposé en disant que les Milice SNA n'avait pas hésité à se servir de la population plus ou moins comme bouclier en fait.\nDonc OUI le scénario interdit les tirs sur la population côté SNA comme ONU mais si le SNA se sert de la riposte ONU au final comment faire?\nPublié: Mar 1 Août 2017 23:33


La Ville de Migennes soutient les clubs sportifs !\nLa Ville de Migennes soutient les associations sportives de la Ville via une subvention annuelle. Pour en faire la demande vous pouvez contacter le service SPEEJ (mairie, annexe 1). Un courrier est envoyé aux associations en début d'année avec le dossier de demande de subvention.\nLes « meilleurs sportifs »\nAfin de mettre à l'honneur le monde sportif migennois et récompenser les meilleurs sportifs, la municipalité organise le dernier vendredi de novembre une cérémonie de remise de récompenses.\nLe label école\nLes clubs sportifs qui bénéficient d’un « label école » peuvent bénéficier d’une subvention de la Ville. Pour en faire la demande vous devez nous transmettre une attestation de labellisation obtenue auprès de votre fédération.\nAfin de promouvoir l’image de la Ville au travers de manifestations sportives, la mairie de Migennes attribue une aide financière aux associations organisant au moins une manifestation dans l’année. Cette aide financière est totalement indépendante des résultats financiers de la manifestation. Une épreuve, au moins, devra être dénommée « PRIX DE LA VILLE DE MIGENNES ».\nL’aide s’adresse aux Associations Sportives régies par la Loi de 1901, dont le Siège Social se situe à Migennes, et qui perçoivent des subventions de la Commune pour leur fonctionnement. Chaque année, vous devez compléter le dossier de demande d’aide (dossier de demande + règlement).\nService SPEEJ, Mairie - Annexe1\nTéléphone : 03 86 80 51 55