Malgré une chute des intentions d’embauches, le salaire des cadres progresse de 2,3% en 2020 - Randstad\n31/08/2020 Randstad Agence Wellcom Services B to B\n18ème édition du baromètre Expectra des salaires cadres\nEn 2020, malgré la crise, la hausse des salaires cadres reste dynamique à +2,3%\nLes intentions d’embauche ont chuté de près de 20% au 1er semestre 2020\nLa pénurie de profils digitaux et un chômage des cadres historiquement bas en début d’année (3,5%) continuent de doper les salaires. Mais jusqu’à quand ?\nPour les cadres, 2020 ressemble étrangement à 2019. Porté en 2019, par une économie moins dynamique mais fortement créatrice d’emplois, leur salaire s’apprécie de 2,3% en moyenne en 2020, dans la droite lignée de 2019 (+2,4%), selon la 18ème édition du baromètre Expectra. Pourtant, la crise n’a pas épargné les cadres, dont les intentions d’embauches ont chuté de 18,5% au premier semestre 2020. Mais la combinaison d’une situation initiale de plein emploi et des négociations salariales qui ont eu lieu en début d’année, avant la crise, leur assure une revalorisation salariale conséquente cette année encore. Le salaire médian des cadres s’établit ainsi à 46 846 euros, un chiffre obtenu après l’étude de 41 222 fiches de paie et basé sur les salaires réels. La crise sanitaire intensifie la bataille que se livrent les entreprises pour attirer les profils nécessaires à leur transformation digitale. Dans ce contexte, elles continuent de privilégier les augmentations individuelles. Les cadres en profitent pour faire monter les enchères.\n Selon SmartData, la solution du groupe Randstad qui analyse les données de 11 000 sites de recrutement\n« Le salaire des cadres enregistre, cette année encore, une hausse très conséquente de 2,3%. A première vue, la crise ne les aurait pas affectés. Mais il faut se méfier de ce qui pourrait être un dynamisme en trompe l’œil. Les négociations ont eu lieu en début d’année, dans un contexte de plein emploi des cadres. Nous constatons une chute de près de 20% des projets d’embauche de cadres sur les six premiers mois de l’année 2020. Les difficultés auxquelles devront faire face certaines entreprises sur la deuxième moitié de l’année 2020, pourrait avoir pour conséquence de desserrer, un peu, l’étau de la pénurie de cadres sur le marché. A l’exception notable des fonctions clés de la transformation digitale, d’autant plus sollicitées pendant la crise. Dans ce contexte, 2021 pourrait bien être l’année de la modération salariale pour les cadres après trois années très dynamiques », analyse Khaled Aboulaïch, directeur général d’Expectra.\nLe salaire des cadres confirme son dynamisme, au moins en 2020\nLa pénurie de profils a continué de nourrir la guerre des talents en début d’année\nL’année 2020 a démarré sous de bons auspices. La croissance modérée de 2019 n’avait pas entamé le moral des dirigeants d’entreprise, encore confiants dans l’avenir et le courbe du chômage poursuivait sa trajectoire descendante. En ce début d’année, les besoins en recrutement étaient toujours très bien orientés. Les entreprises devaient faire face à une forte pénurie de main d’œuvre, notamment chez les cadres qui connaissaient une situation de plein-emploi, avec un taux de chômage de 3,5%.\nDans ce contexte très favorable, les cadres ont su pousser leur avantage. Pour tenter d’attirer ou de retenir leurs talents, les entreprises se sont résolues ces trois dernières années à ouvrir les cordons de la bourse. La concurrence est telle pour trouver les bonnes compétences que les recruteurs ont compris qu’ils ne peuvent plus uniquement compter sur leurs atouts et leur stratégie de marque employeur. Si le cadre de travail, l’équilibre des temps de vie, la progression de carrière ou encore l’intérêt des missions pèsent dans la balance, c’est le salaire qui in fine fait la différence. Et pour cause, pour près de deux français sur trois (61%), le salaire reste le critère le plus déterminant dans le choix d’un emploi.\nTous les secteurs sont marqués par une hausse homogène des niveaux de salaire. En 2020, les secteurs Ingénierie-Industrie et Commercial-Marketing enregistrent la plus forte progression de salaire (+2,4%). De plus en plus techniques et fortement impactés par la transformation digitale, ces deux secteurs sont victimes de la surenchère sur des profils rares.\n Insee, Etude « Emploi, chômage, revenus du travail », édition 2020\n Randstad Employer Brand Research, mars 2020\nLa crise sanitaire n’a pas (encore) impacté le salaire des cadres\nEn 2020, la tendance à l’individualisation des négociations salariales s’est poursuivie, participant à tirer les rémunérations vers le haut. Les entreprises privilégient une politique salariale différenciée en fonction des performances et des compétences de chacun. Cela est d’autant plus vrai pour ceux qui contribuent activement à la transformation digitale.\nMais la progression des salaires cadres en 2020 pourrait traduire un dynamisme en trompe-l’œil. Si de nombreuses défaillances d’entreprises ont déjà été enregistrées, les conséquences de la crise sanitaire devraient se faire réellement sentir sur les six derniers mois de l’année. Les cadres ne devraient pas être épargnés, avec pour conséquence un accroissement des compétences disponibles sur le marché. 2021 ne ressemblera probablement pas à 2020 pour les cadres.\nGlobalement, toutes les filières sont concernées par la hausse des salaires cadres en 2020, mais à des degrés divers. Ainsi, les secteurs des RH et de la comptabilité/finances enregistrent la plus faible revalorisation, avec une hausse de 2%. Ceux de l’Ingénierie/industrie et du Marketing remportent la palme avec une hausse de 2,4%, portés par les enjeux de transformation digitale des entreprises.\nContexte : En 2020, le salaire des cadres de la filière ingénierie et industrie a augmenté de 2,4% contre 1,8% en 2019. Dans le secteur, les cadres ont bénéficié d’un contexte 2019 favorable marqué par un accroissement du nombre de sites industriels (70 nouvelles usines et 45 extensions) et d’un emploi industriel en hausse de 0,5% (+8 000 emplois). En début d’année 2020, l’industrie française affichait des perspectives prometteuses. L’impact majeur de la crise dans des domaines tels que l’aéronautique, l’automobile ou la métallurgie devrait logiquement impacter les salaires cadres en 2021. Sous l’effet du confinement, la production industrielle s’est effondrée. Elle s’affiche ainsi en baisse de 17,1% au deuxième trimestre 2020 par rapport aux trois premiers mois de l’année. La situation est pire encore dans le domaine de la production de matériel de transport qui enregistre une chute de 40,8% au deuxième trimestre.\nCertains profils, à l’image des techniciens et ingénieurs de maintenance sont traditionnellement pénuriques et la crise n’a pas (encore) permis d’accroître le nombre de profils disponibles sur le marché. Pour attirer les bons candidats, les entreprises n’hésitent pas à proposer des rémunérations en hausse.\nLes entreprises, même si elles ont prévu des investissements moindres en 2020 qu’en 2019, restent conscientes que l’innovation est la clé des développements futurs, notamment dans le cadre de la transition vers l’Industrie 4.0. Les fonctions de bureau d’études restent donc bien orientées telles celles d’ingénieur d’études R&D (+ 4,9 %), de projeteur (+ 4,1 %), de technicien d’essais (+ 3,8%) et de dessinateur (+ 3,7%).\nLa qualité reste également un axe essentiel pour se démarquer de la concurrence, les entreprises accordent donc, cette année encore, une grande attention aux profils d’ingénieur qualité (+ 4,9 % en 2020, + 3,5 % en 2019) et technicien contrôle qualité (+ 3,1 % en 2020, + 4,7 % en 2019).\nLes entreprises n’en oublient pas pour autant la productivité et valorisent les fonctions méthodes et process. C’est ainsi que les salaires des ingénieurs méthodes augmentent de 6,7% et ceux des techniciens process de 3,9%, tandis que ceux des techniciens en automatismes progressent de 5,6%.\nContexte : Avec une hausse de +2,4%, très proche de celle de 2019, les salaires du secteur du commerce et du marketing continuent de progresser nettement. La fiche de paie du secteur est tirée par les profils digitaux. Ils sont au cœur des enjeux de création et de déploiement de l’expérience client dont les entreprises ont fait le pilier de leur stratégie de différenciation. Le secteur ressort, paradoxalement, renforcé par la crise. Le confinement a fait exploser le e-commerce et a renforcé l’appétence des consommateurs pour une expérience client toujours plus personnalisée. Tout l’enjeu est de disposer des profils capables d’analyser les données récoltées sur les consommateurs pour mieux les cerner, les comprendre et s’adapter à leurs attentes. Les profils commerciaux sont également très recherchés, notamment pour accompagner la reprise dans une logique de conquête de parts de marché. Logiquement, ce sont les chefs de produit (+5,9%), les UX designers, spécialistes de l’expérience utilisateur (+5,7%) et les ingénieurs commerciaux (+4,6%) qui tirent leur épingle du jeu.\nPourquoi ces progressions de salaire ?\nLe contexte de début d’année 2020 était très favorable dans le secteur. L’Apec prévoyait ainsi 51 000 recrutements en 2020 dans les fonctions commerciales et marketing (+ 7 % par rapport à 2019), soit plus de 17 % de l’ensemble des recrutements cadres espérés.\nLe digital continue de se développer et modifie les usages des consommateurs qui recherchent une expérience client toujours plus poussée et personnalisée. La période de confinement a renforcé encore cette tendance. Les entreprises doivent s’adapter à ces nouvelles exigences, poussées par la génération des « digital natives », qui maîtrise les outils digitaux et recherche un service client réactif et sur-mesure. Les fonctions commerciales continuent d’être très sollicitées par les entreprises qui cherchent à vendre des solutions clés en main toujours plus innovantes à des clients de plus en plus précis et exigeants.\nLe e-commerce est, lui aussi sorti, renforcé de la crise et continue de progresser. Le secteur a néanmoins besoin de nouvelles compétences pour améliorer l’expérience utilisateur. Plus d’un Français sur deux ayant acheté en ligne déclare avoir rencontré des difficultés.\nContexte : En 2020, le secteur de l’IT enregistre une évolution de +2,3% des salaires cadres, contre +2,3% en 2019. La pénurie de compétences, criante dans le secteur, associée au dynamisme de certaines technologies à l’image du cloud, renforcé encore par la crise COVID, expliquent cette revalorisation salariale. Pourtant, le secteur IT n’a pas été épargné par la crise, mais de manière modérée. Le Syntec numérique prévoit ainsi une contraction de seulement 6,7% du chiffre d’affaires généré par l’IT en 2020. La transformation numérique des entreprises reste d’autant plus d’actualité en sortie de crise. Celles qui en repoussaient l’échéance en font désormais une priorité. D’autant que des domaines tels que la Data Analyse ou la Cybersécurité deviennent capitaux pour leur survie. Pour les professionnels de la filière, les moteurs français de la relance sont les mêmes qu’au niveau mondial. En effet, l’édition de logiciels manifeste des signes de reprise rapides, en particulier grâce au modèle du SaaS. Ainsi, 40 % des éditeurs de logiciels prévoient-ils une croissance de leur chiffre d’affaires en 2020.\nSelon les entreprises spécialisées, la demande d’achats de services sur le cloud public va augmenter de 8 % suite à la crise. Sur le marché du numérique, 24 % des entreprises prévoient d’investir dans le cloud pour mieux exploiter leur data et 24 % également vont migrer leurs applications pour des raisons de disponibilité.\nD’une manière générale, les SMACS (Social-Mobility-Analytics-Cloud) restent les moteurs du marché, avec une croissance nette estimée à 450 millions d’euros en 2020, soit une augmentation de 3,2% par rapport à 2019.\nLes difficultés de recrutement persistent sur la plupart des métiers de la filière. Les ESN et éditeurs de logiciels sont constamment en concurrence avec leurs clients (banque, assurance, industrie, e-commerce, start-up…) pour recruter les meilleurs profils, c’est-à-dire ceux qui, en plus des compétences techniques indispensables, sont capables d’évoluer très vite, au rythme de la technologie.\nContexte : Le secteur de la comptabilité et finance enregistre une croissance des salaires plus modérée en 2020 (+2%) qu’en 2019 (+2,7%). Si les professionnels du chiffre ont été très sollicités pendant la crise (mobilisation des aides gouvernementales, demandes et renégociations de prêts, reports d’échéances fiscales et sociales, besoins en trésorerie, etc.), ce sont les métiers de la finance d’entreprise qui tirent les salaires vers le haut. Placé au cœur de la transformation de l’entreprise, le domaine enregistre une hausse de 2,5% en 2020. Plus en retrait, les fonctions de la bancassurance ne progressent que de 1,8% tandis que le domaine de l’expertise comptable est en quasi-stagnation, avec des fiches de salaires en évolution de seulement 0,4%.\nLes métiers de l’expertise-comptable ont été fortement chamboulés ces derniers mois par les évolutions législatives et cherchent encore leur point d’équilibre. La loi Pacte a apporté des évolutions majeures dans l’exercice de la profession d’expert-comptable (spécialisation, facturation de success fees, etc.) qui vont permettre aux professionnels qui le souhaitent de se différencier avec des prestations à forte valeur ajoutée et innovantes et d’accompagner davantage encore leurs clients dans le conseil. Mais cette mutation est encore en cours et reste sans impact cette année sur les salaires.\nLe secteur de la bancassurance fait face à une mutation accélérée de son environnement. Les acteurs traditionnels doivent composer avec des nouveaux acteurs, fintechs, assurtechs et néobanques qui misent sur une expérience utilisateur renouvelée et des prestations très compétitives pour attirer de nouveaux clients. Dans ce contexte, ce sont les fonctions liées à l’expérience client dont les salaires accélèrent le plus. Si le secteur ne connait au global qu’une progression de 1,8%, certaines fonctions à l’image du gestionnaire de middle office (+4,7%) enregistrent des croissances plus dynamiques. Pour faire face à la concurrence grandissante de nouveaux entrants, les acteurs traditionnels de la banque et de l’assurance misent aussi de plus en plus sur l’intelligence artificielle pour améliorer l’expérience client.\nLe grand gagnant du secteur reste la finance d’entreprise. La crise a renforcé l’importance stratégique du pilotage de la performance et de la direction financière. La gestion des talents occupe de plus en plus d’importance dans l’agenda des DAF. Ils cherchent en particulier à développer les soft skills de leurs collaborateurs, indispensables pour travailler de manière transverse avec le reste de l’organisation et devenir de vrais business partners.\nContexte : Avec 2% de hausse salariale, la filière RH, paie et juridique a connu en 2020 une hausse de salaire modérée, dans la droite lignée de 2019. Pour autant, certains profils se démarquent à l’image des gestionnaires de paie (+3,7%), des assistants de direction (+3,5%) et des responsables des ressources humaines (+3,3%). Si les évolutions réglementaires sont moins nombreuses en 2020, les professionnels du secteur poursuivent l’intégration des profonds changements initiés en 2019, à l’image de la constitution et de l’animation des CSE, la mise en œuvre du prélèvement à la source ou la protection des données. Certains métiers connaissent également une pénurie structurelle. Ceux-là tirent les salaires vers le haut. Enfin, la numérisation du secteur de la paie et des RH se poursuit et nécessite une montée en compétences pour délaisser les tâches purement administratives. Les missions évoluent vers plus de valeur ajoutée.\nLes métiers juridiques en entreprise attirent de plus en plus, y compris des avocats, car ils sont au croisement de bien des problématiques. D’ailleurs, il est de plus en plus fréquent de les voir choisis comme chefs de projets transverses. Pour autant, les fonctions juridiques ne connaissent pas cette année d’augmentations salariales notables, à l’exception des juristes d’affaires qui bénéficient de revalorisations appréciables dans certaines régions.\nLes évolutions réglementaires ont été moins nombreuses en début d’année, mais le bulletin de paie continue d’évoluer constamment sollicitant ainsi les professionnels : ajustement du prélèvement à la source, réintroduction de la taxe d’apprentissage, modification de la réduction de charges sur les bas salaires, et surtout prise en compte du chômage partiel depuis le mois de mars 2020. Le salaire des gestionnaires paie progresse ainsi de 3,7 % (après 2,7 % en 2019). Le métier fait face à une pénurie structurelle, notamment liée à une moindre attractivité auprès des jeunes qui le jugent souvent rébarbatif.\nLes professionnels des ressources humaines sont ceux qui bénéficient des plus fortes revalorisation. Ils ont dû notamment assumer la mise en œuvre du comité social et économique (CSE). Surtout, la crise les a placés en première ligne pour négocier des accords portant sur la santé, le réaménagement des postes, le télétravail, l’aménagement du temps de travail, etc. Une sollicitation qui a peut-être poussé les salaires à la hausse : + 3,3 % pour le responsable ressources humaines (+ 3,7 % en 2019) et + 2,8 % pour le gestionnaire RH.\nCadres et techniciens : les gagnants et les perdants de la crise\nSi la crise n’a que peu impacté le salaire des cadres, cette année, la demande pour ces profils est en net recul sur les six premiers mois de l’année 2020. Selon Randstad SmartData, la solution de Big Data du groupe Randstad, le nombre d’offres d’emploi pour les cadres et techniciens s’est réduit de 18,5% par rapport au premier semestre 2019.\nSi une partie des projets de recrutements ont été gelés le temps du confinement, quelques fonctions cadres et techniciens ont su tirer leur épingle du jeu tandis que d’autres ressortent très impactés par la crise.\nParmi ceux-là, c’est le responsable paie qui paye le plus lourd tribut à la crise. Avec seulement 201 intentions d’embauche au premier semestre 2020, le nombre d’offres d’emploi pour ce type de profil a fondu de près de 80% en un an. Si l’assistant administration des ventes n’apparaît qu’à la cinquième position des métiers ayant le plus souffert de la crise (-40,2% d’intentions d’embauche par rapport à 2019), il est celui qui perd le plus d’offres d’emploi en un an (7 119).\nParmi les fonctions qui ont traversé la crise sans encombre et qui en sortent renforcées, on retrouve en première place, le contrôleur financier. Très recherché en sortie de crise, le nombre d’offres d’emploi publiées sur ce profil augmentent de près de 30% au premier semestre 2020. Le collaborateur d’expertise comptable, troisième du classement, connaît une hausse plus modérée (+9,1%). En revanche, c’est lui qui connaît la plus forte progression du nombre d’offres disponibles (+833 sur un an).\nLe baromètre Expectra des salaires cadres est bâti à partir de l’ensemble des postes pourvus par Expectra (Intérim*, CDD et CDI) sur des profils allant de bac + 2 à bac + 5.\nAu total, 41 222 fiches de paie ont été analysées, représentant 136 qualifications dont 74 fonctions cadres et 62 fonctions ETAM (agents de maîtrise), sur les métiers de six grandes filières d’activité : l’informatique et les télécoms, le BTP et la construction, l’ingénierie et l’industrie, le commerce et le marketing, la comptabilité et la finance et, enfin, les RH, la paie et le juridique.\nIl présente les rémunérations (médianes, minimales et maximales) et les évolutions de salaire constatées sur les deux derniers semestres (de juillet 2019 à juin 2020 par rapport à l’ensemble de l’année 2019.\nLa base de traitement est le salaire brut mensuel : les congés payés (10 %), les indemnités de fin de mission (10 %), les primes variables n’ont pas été pris en compte.\nAu global, 7 871 entreprises sont représentées, dont 67 % en province et 33 % en Île-de-France.\nExpectra, filiale expert du Groupe Randstad France, est le leader français de l’intérim spécialisé et du recrutement, par l’expertise, des cadres et agents de maîtrise dans les domaines de l’Informatique & Télécoms, de l’Ingénierie & Industries, du BTP & Construction, de la Comptabilité & Finance, du Commercial & Marketing et de la RH, Paie & Juridique. En 2019, Expectra a recruté en CDI, CDD et intérim 17 000 experts, cadres ou agents de maîtrise, au bénéfice de ses 6 900 entreprises clientes. Expectra est présent dans les 28 plus grandes villes françaises avec 380 consultant(e)s et chargé(e)s de recrutement organisés par ligne d’expertise métiers.


Fraiche et moderne, la nouvelle image du SVIT Ostschweiz a attiré tous les regards. En mars 2019 avait lieu l’Immo Messe Schweiz, un Salon spécialisé. dans la planification et l’achat de biens immobiliers, sur le site des Olma Messen à Saint-Gall. SYMA a réalisé le stand du SVIT Ostschweiz (Association suisse de l'économie immobilière), en misant sur un design frais et marquant qui reflète le langage formel du nouveau logo et l’image moderne de l’association. Le stand d’exposition, à la réalisation personnalisée, d’une surface au sol de 63 m2, contenait des éléments de mobilier et de stand très élaborés et accrochait le regard dans le hall, avec son grand panneau arriére autonome recouvert de LED.\nLe nouveau concept d’éclairage est basé sur un rétro-éclairage à LED sur l’intégralité des surfaces textiles. On obtient ainsi une surface parfaitement éclairée, sans ombres portées, dégageant un rayonnement énorme. L’effet à distance du stand était renforcé par les grands cubes tombant du plafond.\nCette présence représentative et frappante a créé sur le Salon un point d’attraction et a suscité un fort intérêt auprès des visiteurs et visiteuses. Le design totalement unique en son genre et la charte de couleurs respectée scrupuleusement ont garanti une haute valeur d’identification. Le stand d’exposition dégageait une fraîcheur sympathique et a été très apprécié de notre client. SYMA remercie pour cette belle commande, notre équipe se réjouit déjà de la prochaine Immo Messe. Sur la surface murale de 35 m2, 4 608 LED ont .t. install.es pour garantir un effet homog.ne sur toute la surface. La paroi . r.tro.clairage homog.ne la plus grande r.alis.e avec notre syst.me SYMA-TEXWALL\nCountry Suisse Place St.Gallen Fair Immo Messe Schweiz 2019 Customer SVIT Ostschweiz Previous Inspiration Inspiration Overview Next Inspiration


L’espoir – Bahiaflâneur le blog\npar bahiaflaneur · 27 mai 2009\n– Votre film n’illustre-t-il pas ce mot portugais, si beau, « saudade » ?\n– C’est le mot le plus important de notre langue, puisqu’il signifie que l’harmonie se fait à l’aide de sentiments contraires. Ce mot, intraduisible dans le monde actuel, j’ai envie de le traduire par « espoir » ; un espoir métaphysique, philosophique, religieux au sens large. Comme un espoir de l’au-delà, d’une autre vie, tel que l’évoquait Nietzche, l’espoir dans un futur que nous ne connaissons pas. Quelque chose entre l’ennui que l’on ressent dans le monde et la terrible envie d’y vivre.\n(Manoel de Oliveira – propos recueillis par Michèle Levieux, à propos de son film Val Abraão, in L’Humanité, 24 mai 1993)\nEntre jazz et forró, Bahia balance\npar bahiaflaneur · Published 21 juin 2009\n2011, une nouvelle ère ? (1)\npar bahiaflaneur · Published 11 mars 2010\npar Bahiaflâneur · Published 1 juin 2013


H&M se met à la déco - News Déco - Déco\nH&M se met à la déco\nArticle par Sophie Bourgeois , le 08/12/2008 à 17h18 , modifié le 08/12/2008 à 17h31 1 commentaire\nC'est officiel ! H&M se lance dans la décoration intérieure. Pour être fashion dès la sortie du lit, il ne faudra pas oublier de jeter un oeil sur H&M Home.\nEn février 2009, H&M proposera sa collection inédite de linge et d'accessoires déco. Seul bémol, la France n'est pas encore prévue au programme de H&M Home... Seuls les suédois, norvégiens, autrichiens, danois, finlandais, allemands, hollandais pourront en profiter. Aller patience, notre tour viendra. En attendant, on vous en dit plus sur les produits.\nDe la douche au salon en passant par la chambre, H&M proposera tout le linge de maison pour être au chaud et dans de beaux draps dans chacune des pièces de la maison. Autant de taies d'oreiller, d'ensembles de lit, de nappe, serviettes et autres rideaux pour accorder le linge de votre home sweet home. Chez H&M Home, on pourra également trouver des accessoires déco pour apporter quelques touches vitaminées dans nos foyers.\nH&M Home proposera aussi bien des collections déco aux couleurs sobres, et d'autres aux couleurs flashis ! On peut d'ores et déjà vous dévoiler les quatre lignes choisis : Design, Nature, Jeunesse et Classique.\nFidèle à sa ligne de conduite, l'enseigne H&M proposera des produits déco à des prix abordables. Par exemple, côté linge de lit, on pourra trouver des taies d'oreiller entre 4,90 € et 14,90 € ou encore des serviettes de toilette entre 9,90 € et 14,90 €.


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Un environnement et écosystème business-friendly pour son entreprise\nUn environnement et écosystème business-friendly pour créer et développer son entreprise\nUn environnement et écosystème business-friendly\nLondres, Angleterre : Un environnement et écosystème business-friendly pour créer et développer son entreprise !\nEn effet, le Royaume-Uni jouit d’une solide réputation en matière d’État de droit, de stabilité et d’impartialité dans le fonctionnement de son système juridique et fiscal.\nDonc, cela signifie que les entreprises et startups du monde entier font confiance au système juridique et fiscal britannique pour se développer dans un environnement favorable.\nCeci, associé à la souplesse et simplicité la Common Law anglaise, rend la place de Londres la destination la plus populaire pour accroître ses affaires et signer des contrats.\nEn conséquence, cet environnement fait du Royaume-Uni un lieu attractif et prévisible pour faire des affaires en Europe et dans le monde.\nUne économie dynamique avec une main d’œuvre qualifiée et multiculturelle\nCréer son entreprise en Angleterre permet de bénéficier de conditions idéales\n5 avantages pour créer sa société à Londres\nClassement des villes mondiales 2022 : La référence du business\nPrenez un RDV téléphonique avec notre expert à Londres\nÀ l’origine de votre réussite, la qualité et la souplesse d’un écosystème d’affaires\nLondres, c’est un environnement d’affaires qui aide les entreprises à se développer dans un climat propice à votre réussite, en complément de lois et d’une fiscalité à la portée de tous.\nLe rapport sur les meilleurs écosystèmes donne les clés du meilleur écosystème entrepreneurial pour les startups et entreprises en 2022 – 2023.\nEn effet, la réussite d’un entrepreneur dépend de l’environnement, dans lequel il évolue.\nÀ propose de l’innovation et des nouvelles technologies !\nAvec le développement des nouvelles technologies, l’innovation fait désormais partie de ce classement mondial.\nDonc, toutes les activités numériques et la qualité des écosystèmes entrent en compte.\nQue nous dit l’édition 2022 pour les universités les plus populaires au monde ? Il s’agit du Times Higher Education World University 2022 – classement référence.\nDans ce nouveau classement, la première université française apparaît à la 40 ème place mondiale.\nTendre la main à votre succès\nEn effet, le Royaume-Uni est l’un des endroits les plus sûrs et les plus faciles pour faire des affaires dans le monde.\nFigurant parmi les pays les mieux classés dans l’indice Ease of Doing Business, il dispose du meilleur droit des affaires au monde.\nÀ ce titre, on y trouve aussi des régulateurs favorables à l’innovation, d’une infrastructure robuste et de normes de gouvernance d’entreprise de premier ordre.\nDe fait, la Grande Bretagne prend la 8ème place mondial. La France n’est pas dans le Top 25.\nFlexibilité et facilité de conduire ses affaires !\nEn outre, le Royaume-Uni dispose d’un droit du travail plus souple et plus libéral que la plupart des autres pays en Europe.\nEffet, l’expertise disponible en Angleterre vous permet de bénéficier d’un écosystème inégalé et vous donne accès à des services professionnels de premier rang mondial.\nTout est fait pour assurer votre développement et garantir votre réussite.\nL’environnement du Royaume-Uni est conçu pour aider les entreprises à réussir.\nAvec un accès aux capitaux, aux clients, aux partenaires et aux services, cela permet aux entreprises de bénéficier du plus grand pôle économique en Europe.\nEn effet, créer son entreprise en Angleterre permet de bénéficier de conditions idéales dans l’une des économies les mieux classées pour faire des affaires par la Banque mondiale.\nDe plus, Londres s’impose comme le berceau du droit des affaires mondial. Avec la fiscalité la plus basse du G20, vous tirez profit de l’attractivité du UK.\nSoyez au cœur des marchés européens et mondiaux, dans l’écosystème le plus international et le plus connecté au monde !\nPourquoi créer sa société à Londres ?\nLes 5 avantages du Royaume-Uni\n– Taux légal d’imposition des sociétés le plus bas du G7 à 19 %.\n– Fiscalité directe et indirecte la plus basse dans le groupe des grandes économies du G20.\n– L’un des plus grands réseaux de conventions de non-double imposition au monde couvrant plus de 100 pays.\n– 40% des entreprises mondiales considèrent Londres comme le meilleur endroit pour installer son siège mondial.\nUn accès à une expertise unique, à des produits innovants et à des services flexibles.\nEntreprendre à Londres légalement\nUn environnement et écosystème business-friendly pour créer son entreprise\nClassement 2022 des villes mondiales\nOr, ce rapport annuel (2022) analyse le classement des villes mondiales.\nOr, l’édition de cette année vient de sortir. Pour mémoire, New-York remporta l’édition 2019 avec Los Angeles. Londres était numéro deux en 2019.\nEn 2020, Londres prenait la première place mondiale.\nDonc, l’indice identifie les villes avec le meilleur dynamisme économique, les universités de classe mondiale, les politiques environnementales et les infrastructures.\nÀ nouveau, Londres remporte le leadership mondial 2022 de la meilleure ville globale.\nOur latest #GlobalCities index is now live!\nThis year #London claims the no1 spot for the second year running, closely followed by #Boston and #SanFrancisco. Click on the link to discover which cities rank in the top 30.https://t.co/TNctBGWfd5 #urbanisation #climate #esg\n— Global Cities (@GlobalCities_) March 30, 2022\nLes gagnants et les perdants en 2022\nMelbourne, deuxième ville d’Australie, a gagné cinq places dans l’indice pour prendre la cinquième place.\nLa ville a obtenu de bons résultats pour son dynamisme économique et d’innovation, mais elle reste à la traîne de ses homologues pour les infrastructures.\nParis, la seule autre ville européenne à figurer dans le top 10, perd trois places et se retrouve à la septième place. Merci Monsieur Macron !\nChicago, la troisième plus grande ville des États-Unis, complète le top 10, gagnant 22 places par rapport à l’indice de l’année dernière.\nLa ville d’Amsterdam enregistre de bons résultats, avec une progression de 26 places pour atteindre la 21e place.\nHong Kong a également voit son classement dans l’indice baisser.\nÉtiquettes : Attractivité fiscale, Créer son entreprise en Angleterre, Se Développer au Royaume-Uni


Scripts PHP à télécharger gratuitement - sites de répertoire de scripts et évaluations, répertoire de liens Scripts télécharger shram.kiev.ua\nPour le site ... Création du site ... Téléchargement gratuit de scripts PHP - Scripts ...\nRépertoire de téléchargement de scripts PHP - téléchargement de répertoire de scripts\nLe script de répertoire FlashCat v1.6 est simple, mais c’est un répertoire assez fonctionnel. Les pages de description de site ont une adresse statique avec un lien direct.\nLe script SmartTOP v5.3 Final.RUS est un répertoire de sites avec une classification. Dans le segment utilisateur, des graphiques avec des statistiques sont implémentés.\nLe script phpLD v3.0.5 est le répertoire de sites le plus convivial en termes de référencement. La génération automatique d’URL basée sur le titre de la page constitue la meilleure recherche pour ces mots-clés ou expressions. Il est dommage que cette fonctionnalité ne soit pas adaptée aux sites en langue russe. Le réseau a de nombreux modèles pour cela.\nLe répertoire de script du site open source m-cat . Le script est absolument gratuit.\nLa version gratuite du répertoire de scripts Scripto Personal Start possède toutes les fonctionnalités de base pour créer un répertoire de sites. Recommandé pour les débutants.\nLe script du catalogue et du classement des sites Top Sites 2006 prévoit la création de sites de classement avec des statistiques. Parfaitement implémenté la partie administrative\nAnnuaire hôte pro\nLe script Host Directory Pro est conçu pour créer un classement des sociétés d’hébergement.\nADP v.1.3.b (Projet d'annuaire Astanda)\nLe script ADP v.1.3.b est un moteur de répertoire gratuit. Une conception simple et une exécution simple du panneau d’administration permettent aux pages de se charger très rapidement. Le travail nécessite l'installation de PHP sur le serveur et de MySQL.\nScript commercial Softbiz Link Directory Site de répertoire de script . Ici, vous pouvez télécharger la version shareware, qui peut être utilisée gratuitement pendant 30 jours.\nLe script de répertoire du site eSyndiCat Pro 2.1.3 est l’un des moteurs de recherche conviviaux pour les référenceurs. La technologie est utilisée lorsque l'URL de la page est générée à partir du titre de la page, les noms de dossier à partir du nom des catégories du catalogue.\n2019/01/18 12:06 @ www.shram.kiev.ua


Mon top 5 des meilleures séries...\nOn vous parle souvent du fait qu’on est des grosses accros aux séries, et c’est vrai en fait. En ce moment, nous sommes dans l’attente infernale de la sortie des nouveaux épisodes d’American Horror Story et de Walking Dead. Du coup, pour le moment, c’est la grosse déprime à la maison parce qu’on ne trouve pas de séries à la hauteur de nos espérances.\nBref, je voulais aujourd’hui, en ce début d’année 2015, vous faire le top des meilleures séries qu’il m’ait été donné de voir de mes petits yeux puisque vous nous le demandez souvent…\nIl n’y a qu’une saison. Oui je sais, dit comme ça ça donne pas trop envie de regarder. Mais ça vaut vraiment le détour. On raconte l’histoire d’un black out mondial qui a duré plus d’une minute où tous les êtres humains se sont « endormis » et ont vu des choses… Bref, je ne vous en dis pas plus. Matez-moi ça.\nAttention n’empêche: je tiens à vous préciser que cette série est la plus frustrante du monde. Surtout quand on regarde les dix dernières minutes du dernier épisode. Mais sinon, ça vaut franchement le détour.\nJe suis assez surprise de le mettre dans mon Top 5 parce qu’à la base ce n’est pas du tout le genre de série que j’aime regarder pendant des heures. HIMYM peut être comparé à Friends dans le sens où on filme la vie d’une bande de potes, se retrouvant souvent dans un bar au même endroit. Il se démarque quand même parce que les personnages ont vraiment leur propre personnalité et que, parmi eux, y a Barney. (CoeurCoeurCoeur)\nOui parce que j’ai enfin terminé les 8 derniers épisodes de la saison 5. J’ai chialé comme une madeleine à la fin et je peux vous dire que c’est une des meilleures séries de TOUS LES TEMPS. Le topo en deux deux? Un prof de chimie se met à fabriquer de la méthamphétamine avec un ancien élève à lui. Je ne dirai rien de plus.\nJe pense que je ne remercierai jamais assez Martin de nous avoir fait découvrir ce chef d’oeuvre. Si vous êtes des grands fans d’horreur, cette série est pour vous. Mais faites bien attention et ayez le cœur bien accroché parce que parfois, on est dans du hyper malsain trash de la mort. La particularité de la série? Toutes les saisons racontent des histoires différentes et les mêmes acteurs jouent des rôles différents à chaque fois. On est donc un peu perturbé au début, mais c’est ce qui fait le charme de la série, aussi.\nSérie indétrônable. Je veux dire, personne ne pourra jamais faire mieux. Le mec, ça fait 5 saisons qu’il te parle de la même chose: c’est la fin du monde, y a des zombies partout et faut survivre. Dit comme ça tu te dis « ouh lala, ça m’a l’air assez chiant » eh bah NON. C’est excellentissime. Merveilleux. Génial. Hors du commun. Exceptionnel. Bref, je pourrais te sortir encore dix mille adjectifs pour décrire cette série. Si t’as pas commencé, c’est vraiment à voir avant de mourir.\nVoilà, je pense qu’on peut dire que ce sont clairement des séries que j’ai adorées. Je vous les conseille à 200%!\nTAGS:american horror storyBreaking BadFlash ForwardHIMYMlistesérietop 5TVWalking Dead\nToujours pas commencé The big Bank Theory ? ;o)\nFan incondotionnelle de Sheldon! Je valide à 100%! je rêve d’avoir un T-shirt de la série. <3\nJ’suis pas une spoileuse mais la fin de la dernière saison d’AHS m’a laissé sur ma faim contrairement aux autres saisons… Qu’est ce que vous en dites? Et je vais jeter un coup d’oeil aux autres.\nTu as oublié de préciser qu’en plus, Rick est trop sexy\nsi vous ne trouvez rien ce moment je vous conseille orphan black: juste excellent.\nsinon ya aussi dowton abbey si vous aimez l’Angleterre des années 1900 et plus.\nEt pour les fans de daniel radcliffe : the notebook (celui-ci est un peu gore par contre, enfin fake gore haha, on voit bien que ce n’est pas du vrai sang).\nMaiiiiis et New Girl alors…? 😀\nAh ça fait déjà presque trop longtemps… :/\nMoi je suis fan fan de 2 Broke Girls. C’est parfois de l’humour très grivois mais on s’attache vachement aux personnages qui sont tous un peu tarés. A voir exclusivement en VO pour le coup, pour bien saisir tous les jeux de mots.\nBarney mon amour ♥ ! J’ai été tellement écœurée de la fin de HIMYM… mais violent. Mais ça me manquait quand même, cet esprit. Du coup je me suis mise à Friends (oui shame on me je n’avais jamais regardé plus que ça), ben j’adore tout autant.\nMais ma série chouchoute de toute la vie pour toujours, c’est Esprits Criminels. Ca en lasse beaucoup, mais moi je suis toujours autant accro depuis 10 ans. Et puis le personnage de Spencer Reid est l’incarnation de mon homme idéal. En plus.\nSinon, ça fait trop plaisir de vous retrouver sur mon petit écran, vous m’aviez manqué ! Je savais pas que vous aviez une page FB j’étais pas au courant de tous ces soucis !\nJe n’ai jamais vraiment regardé Esprits Criminels tiens. Enfin pas plus que d’un oeil…\nNous aussi ça nous fait plaisir de vous retrouver!


Conseils marketing digital Vivy 49378 Maine-et-Loire\nConseils marketing digital Vivy 49378…\nStratégie Marketing Digitale unit évaluation et innovation technologique, afin de collecter et analyser les données de vos clients dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tAudit et diagnostic stratégie marketing dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tBenchmark concurrentiel dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n– Environnement marketing online (SEO, lead management et analyses des réseaux sociaux) dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tNote de tendance sur les meilleures pratiques de stratégie marketing dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tVeille stratégique et sectorielle dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tPréconisations pour l’optimisation de votre service et réalisation de plan de communication en stratégie marketing dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tPlan média et les indicateurs de performance stratégie marketing dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n•\tProposition de solutions rentables (rémunération des plateformes, business model…) en stratégie marketing dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\nSi vous avez été sur le web ou utilisez auparavant des dispositifs numériques dans votre organisation dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire, avant de changer votre stratégie digitale il est primordial d’analyser précisément :\n– Votre position sur le marché dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n– Vos forces et faiblesses sur le digital dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\n– Votre image online vs offline dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\nLa méthode est habituellement l empathie définie via l e-marketing : orienter votre stratégie marketing comme un rapport de vente de vos services selon ses besoins, deviner ses attentes et y répondre dans une stratégie marketing digital efficace dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\nLa stratégie marketing digital a pour but d’interpréter sa cible et de se faire comprendre par elle, et ainsi de définir les objectifs R.O.I, d améliorer la notoriété de votre stratégie marketing digital, la visibilité de votre stratégie marketing digital et l e-réputation de l entreprise de votre stratégie marketing digital dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire.\nVoulez-vous en savoir plus sur : la stratégie à adoptée dans votre ville Vivy 49378 en Maine-et-Loire Pays de la Loire?


Billets de train vers Obermaßfeld-Grimmenthal, Allemagne dès 29 € | Wanderu\nCherchez des billets de train pour Obermaßfeld-Grimmenthal\nComment se rendre à Obermaßfeld-Grimmenthal en train?\nQuels sont les billets de train vers Obermaßfeld-Grimmenthal les moins chers?\n29,70 € est le prix le moins cher pour un billet de train à partir de Obermaßfeld-Grimmenthal selon les recherches récentes de Wanderu. Vous pouvez utiliser la barre de recherche pour vérifier si ce prix est toujours d'actualité sur les bus qui voyagent de votre ville à Obermaßfeld-Grimmenthal. Ces derniers mois, le voyage en train de Wiesloch à Obermaßfeld-Grimmenthal est le moins cher à 29,70 €.\nQuelles sont les principales stations de train à Obermaßfeld-Grimmenthal?\nLa principale gare de train à Obermaßfeld-Grimmenthal est Grimmenthal. Étant donné qu'il s'agit de la gare la plus chargée, c'est celle qui a le plus d'arrivées de train, bien que certains trains fassent des arrêts dans le centre et en périphérie de Obermaßfeld-Grimmenthal.\nQuelles compagnies de train voyagent vers Obermaßfeld-Grimmenthal, Allemagne?\nVous pouvez voyager en train vers Obermaßfeld-Grimmenthal à partir de 2 destinations et choisir parmi 61 départs de train par jour pour vous y rendre. Deutsche Bahn with non-federally owned railway company offre le plus grand nombre de trajets en train vers Obermaßfeld-Grimmenthal. Le train le plus éloigné arrivant à Obermaßfeld-Grimmenthal couvre une distance de 301.41 km et effectue le trajet en et 5 minutes\nCompagnies de train desservant Obermaßfeld-Grimmenthal\nDeutsche Bahn offre 11 départs quotidiens en direction de Obermaßfeld-Grimmenthal. Deutsche Bahn peut vous amener vers Obermaßfeld-Grimmenthal en train à partir de 2 destinations incluant Wiesloch.\nDeutsche Bahn with non-federally owned railway company offre 19 départs quotidiens en direction de Obermaßfeld-Grimmenthal. Deutsche Bahn with non-federally owned railway company peut vous amener vers Obermaßfeld-Grimmenthal en train à partir de 2 destinations incluant Wiesloch.


26.10.2010 - Crédits de la mission Sécurité Civile / Interventions / Archives d'Alain Marleix 2009 - 2011 / Archives ministres de l'Intérieur / Archives - Ministère de l'Intérieur\nVous êtes ici : Accueil » Archives » Archives ministres de l'Intérieur » Archives d'Alain Marleix 2009 - 2011 » Interventions » 26.10.2010 - Crédits de la mission Sécurité Civile\n26.10.2010 - Présentation en commission élargie des crédits de la mission "Sécurité Civile"\nAllocution de Monsieur Alain Marleix, Secrétaire d'Etat à l'Intérieur et aux Collectivités Territoriales - Assemblée Nationale, le 26 octobre 2010.\nMessieurs les Présidents (Jérôme Cahuzac et Jean-Luc Warsmann),\nLes chiffres sont impressionnants en eux-mêmes : en 2009, les 249 300 sapeurs-pompiers qui sont à 79 % des volontaires, sont intervenus plus de quatre millions de fois soit une augmentation de 6% par rapport à 2008.\n1) La départementalisation des Services d'Incendie et de Secours (SDIS), mise en place progressivement depuis 1996, est à présent achevée.\na) La loi de modernisation de la sécurité civile de 2004, en fixant le principe de subsidiarité, a consolidé l'équilibre entre l'Etat et les collectivités territoriales car le niveau départemental est l'échelon le plus pertinent pour organiser le secours à personne en fonction de la diversité de nos territoires.\nQuant à l'Etat, sous l'autorité des préfets, il est le mieux à même de faire émerger la solidarité nationale lorsqu'une catastrophe nécessite la mise en œuvre de moyens qu'un département ne pourrait, à lui seul déployer.\nb) Ainsi, désormais, au travers des SDIS, l'Etat et les conseils généraux avancent de concert pour assurer une prise en charge optimale des citoyens en situation de détresse et ce en tout point du territoire.\nc) Dans ce cadre, je voudrais également rendre hommage au rôle prépondérant joué par la conférence nationale des services d'incendie et de secours (la CNSIS) mise en place en 2004.\n2) La maîtrise des dépenses est établie :\na) Depuis 2007, nous observons que les budgets des SDIS se sont stabilisés car ils n'ont progressé que de 3% par an hors inflation. De plus, les budgets primitifs 2010 font apparaître une hausse très modérée, de 1,36% par rapport à 2009.\nb) C'est dans cette voie qu'il convient de poursuivre, en multipliant les mesures permettant une meilleure maîtrise des dépenses des SDIS comme la mutualisation des achats, des fonctions supports notamment avec les services des conseils généraux. Le projet de loi de réforme des collectivités territoriales va d'ailleurs dans ce sens.\nc) J'ajoute que le soutien de l'Etat aux SDIS, via le fonds d'aide à l'investissement des SDIS (FAI), sera maintenu en 2011 au niveau de son montant actuel et ce malgré un contexte budgétaire contraint. L'Etat entend ainsi marquer l'importance qu'il attache au soutien de l'action menée par les SDIS en matière d'investissement.\nd) En premier lieu, la question a été posée notamment par le rapport Ginesta de faire figurer le coût des SDIS sur l'avis d'imposition de la taxe d'habitation.\nLes SDIS représentent en moyenne par habitant un montant de 79 euros par an mais ce chiffre ne reflète pas le coût réel de la sécurité civile, qui inclut également les participations directes et indirectes de l'Etat. Dès lors, la mention de ce coût pourrait entraîner le contribuable à multiplier le recours aux sapeurs- pompiers, dont le nombre d'interventions a augmenté de près de 20% en 5 ans.\nEnfin , faire figurer cette mention alourdirait très sensiblement le travail des services chargés d'établir le rôle de l'impôt.\ne) Quelques parlementaires ont soulevé le problème de l'imputation des dépenses de prévention et d'évaluation des risques de sécurité civile.\n3) L'éducation aux risques des scolaires se poursuit.\nLa Direction de la sécurité civile participe au comité de pilotage institué en 2006 et qui est chargé de promouvoir l'éducation aux risques.\n1) Nous devons tout d'abord renforcer notre système d'alerte :\na) Le dispositif repose sur le projet SAIP (système d'alerte et d'information de la population) :\nLe projet « SAIP » va permettre de mutualiser toutes les sirènes disponibles (celles de l'Etat, des collectivités locales, des exploitants SEVESO … ) et de coupler leur déclenchement avec l'envoi de messages sur les téléphones portables.\nb) Nous venons d' achever l'état des lieux qui montre un parc disponible de 10 306 sirènes, 500 automates d'appels et 3 213 panneaux à messages variables.\nUn appel d'offre sera lancé au premier semestre 2011, et 44,7 millions € d'autorisations d'engagement sont budgétés pour 2011.\n2) Nous devons rechercher une réactivité maximale des moyens de secours.\na) L'amélioration de cette réactivité passe par la forme de deux avancées majeures :\nl'amélioration de la protection de la population avec l'acquisition de 7 nouvelles chaînes de décontamination et le développement de quatre caissons sécurisés;\nle développement d'une capacité locale d'identification de la menace avec la mise en place d'un laboratoire mobile qui sera déployé dans les 16 agglomérations les plus importantes entre 2011 et 2013 ;\nle renforcement de notre capacité antiterroriste avec un programme pluriannuel d'équipement des services opérationnels de la Direction de la sécurité civile, doté de 4,2 millions d'euros pour la période 2009-2011 ;\nla création d'un centre commun civilo-militaire de formation et d'entraînement NRBC-E.\nJ'ai aussi été interrogé sur l'équipement NRBC-E des services opérationnels de la sécurité civile.\nC'est tout d'abord l'acquisition de 3 hélicoptères dédiés au secours.\nCette amélioration passe aussi par la modernisation d'une partie de notre flotte d'avions bombardiers d'eau, question évoquée par messieurs les députés Kert et Mariani.\nEnfin l'amélioration de notre couverture aérienne passe par le développement de l'aérosurveillance.\n1) Cela passe d'abord par la modernisation du COGIC\n2) Les préfets de zone ont vu leurs compétences renforcées :\n3) S'agissant des relations entre les SAMU et les SDIS, je voudrais préciser que les conventions tripartites SDIS/SAMU/Ambulanciers ont été remplacées par deux référentiels communs : un référentiel SDIS/SAMU sur le secours à personne qui représente les deux tiers de l'activité des sapeurs-pompiers, et un référentiel commun SAMU/Transporteurs sanitaires.\n4) Concernant le temps de travail, je tiens à préciser que nous ne souhaitons pas que certaines évolutions du droit communautaire nous conduisent à devoir réduire le nombre de gardes assurées par les sapeurs-pompiers professionnels.\n5) Concernant la rénovation des emplois supérieurs des SDIS, et compte tenu du moratoire souhaité par les élus, la situation des officiers servant dans les services de l'Etat sera d'abord traitée et un projet de cadre d'accueil réglementaire sera soumis à la CNSIS début 2011.\nPour autant, la nécessité de moderniser l'encadrement supérieur ne doit pas être perdue de vue. C'est la raison pour laquelle le gouvernement appelle de ses vœux une gouvernance partenariale entre les élus et l'Etat sur ce sujet.\n6) S'agissant enfin du développement du volontariat, question soulevée par plusieurs d'entre vous (Jean-Claude Bouchet, Georges Ginesta, Pierre Morel à l'huissier ), il convient de rappeler que notre pays compte près de 200 000 sapeurs-pompiers volontaires, qui représentent près de 80% du total des sapeurs-pompiers.


Makeup x Natacha: Projet 10PAN #1\nProjet 10PAN #1\nLa principe de ce projet est très simple! Il s'agit tout simplement de finir 10 produits de beauté avant d'en racheter! Il serait temps que je m'y mette.. Après avoir fait un tri dans mon make-up, c'est dans la continuité! Voici les 10 items que j'ai choisi (de gauche à droite):\n- Gommage corporel "Saké et riz du Japon" Avon\nJe pense pouvoir le finir d'ici ce soir même car il ne reste plus grand chose. Il sent bon mais le pouvoir gommant est assez faible je trouve... Un produit que je ne rachèterai pas!\n- Lait hydratant "Karité/camomille/figue" Le Petit Marseillais\nUn bon lait qui hydrate sans coller! Mais je suis à ma 3ème bouteille de lait LPM et j'ai bien envie de changement! J’achèterais éventuellement la version "Amande/agrumes/aloès"\n- Vernis durcisseur "Durci pastel diamant" Gemey\nJe l'utilise en base avant de poser un vernis. Il n'a pas vraiment d'effet durcisseur, où alors je suis un cas désespéré!\n- Nettoyant sans savon "Cleanance" Avène\nMon nettoyant préféré! J'avoue, j'ai déjà entamé une autre bouteille... Il sent bon, n'assèche pas la peau et je l'ai eu pour 7,50€ à ma pharmacie ^^. Lui je le rachèterais encore!\n- Mascara "L'effet faux-cils Volum'Express" Gemey\nParce qu'il faut bien le finir... J'ai beaucoup aimé le "Colossal Volum'Express" mais je l'ai jeté car devenu trop sec... J'ai gardé sa brosse et ai jeté celle de "L'effet faux-cils" car je n'arrivais pas à m'en servir.\n- Emulsion séborégulatrice "Cleanance" Avène\nJe n'aime pas m'hydrater la peau... Mais bon je l'ai acheté alors je le finirais. Encore un produit que je ne racheterais pas!\n- Lotion purifiante/matifiante "Cleanance" Avène\nElle laisse une sensation de dessèchement assez désagréable; à remplacer par une lotion plus basique.\n- Crème mains protectrice Mixa\nJe possède des millions de crèmes pour les mains... Celle-ci en fait partie et je pense la finir bientôt.\n- Rouge à lèvres "Color sensational Delicate pearl 812" Gemey\nLe rouge à lèvre qui m'a accompagné pendant mes épreuves de BTS! Il est très discret et sent super bon. Je ne le rachèterais pas car j'ai une bonne vingtaine de rouge à lèvres à finir avant lol.\n- Shampooing soin "Karité/miel" Le Petit Marseillais\nUn shampooing presque comme un autre; l'odeur est assez spéciale mais on s'y fait. Je ne rachèterais pas car j'ai des gros bidons de shampooing à finir avant...\nRDV dans 1 mois (le 25/09) pour voir le résultat! :D\nPublié par Natacha à 17:35\nLibellés : 10PAN, Achat, Gel douche, Gemey, Lait Hydratant, Le Petit Marseillais, Mascara, RAL, Rouge à lèvre, Shampooing, Soins visage, VAO, Vernis à ongles\nmartienn 26 août 2011 à 08:41\nYes , is it make-up remover :)\nchanatalib 26 août 2011 à 10:37\nBonne fête Natacha ;-))


QUADS SESSION :: Jantes Quad\nPosté le: Dim 7 Déc - 09:55 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nUn petit post pour vous présenter nos différents modèles de Jantes.\nActuellement nous avons près de 2800 Références de Jantes.\nPour Bien choisir ses Jantes, il faut Vérifier les dimensions, le déport et l'entraxe.\nContrairement à d'autres, nous avons choisi d’être à vos cotés pour le choix de vos jantes et de vérifier avec vous leurs compatibilités sur votre véhicule.\nVous souhaitez un modèle qui n'est pas dans la liste, nous ferons le maximum pour vous le trouver !\nPosté le: Dim 7 Déc - 09:55 (2014) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Dim 7 Déc - 13:03 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nPosté le: Dim 7 Déc - 13:51 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nD origine sur mon sportsman 570 j'ai du 12x6 av et 12x8 ar tu aurai quoi en full black ? car sut ton site je trouve pas .\nPosté le: Dim 7 Déc - 15:32 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nSalut loulou.en 12x6 et 12x8, j ai rien car comme tu as pu le voir sur le site , nous avons préferé mettre en avant des jantes racing,compet ou avec systeme Beadlock.\nTu as differentes tailles qui vont du 10x5 sport au 15x7 utilitaire.\nplutot une gamme de jantes à batons ou des jantes "pleine" type sport et compet.?\nSi tu as besoin que l'on en discute n'hesite pas en me repondre via le forum ou directement sur ma boite mail.\nEn sachant quel usage tu auras de tes jantes, je pourrais te renseigner plus facilement.\nBye, à tres vite...\nPosté le: Dim 7 Déc - 16:23 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nUsage forêt et franchissement pour le loisir et utilité ferme style tractage remorque ..... Je veux du solide et beau à la fois en tout noir. Si je peux avoir des modèles compatible à mon quad ca serai super cool\nPosté le: Dim 7 Déc - 17:59 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nLoulou c est quoi les ref de ton joujou et quelle annnee?\nPosté le: Dim 7 Déc - 18:04 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nC est un Polaris sportsman forest 570 de 2014\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:04 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nALORS JE NE PENSE PAS DIRE DE BETISES.... les autres me rectifieront si je me trompe mais selon moi tu peut passer en jantes 12x7 à l avant et 12x8 à l 'arriere sans problème.\ncependant regarde quand meme la taille de tes pneus c surtout sa qui va jouer...\naprès, si l 'envie t'en prend tu peux meme passer en 14" mais la changement de pneus obligatoire...\nAmis quadeurs me trompe-je ??\nEn passant jolie bb que tu as pris la, je suis aller voir les caracteristiques et c pas mal du tout ça...\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:10 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nA l arriere je suis déjà en 8x12. Donc déjà c est bon. Après oui a voir avec les pro car j y connais rien lol. Voici la taille de mes pneus\nPneus avant25 x 8-12 Pneus arrière25 x 10-12\nMerci oui c est un joli bébé qui marche vraiment fort je suis aux anges\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:14 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nben c'est bon, pas de soucis... pour des jantes 12"\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:18 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nDonc tu a quoi de beau a me proposer ?\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:30 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nAlors, moi je te conseillerai si tu veux de l'esthetique et du resistant les jantes à batons, elles resistent à de bonnes charges mais sont un peu juste si tu dois attaquer des compétitions.\nen noir tu as les modeles diablo, five fifty, les buck shot ( mes préfeées mais les gouts et les couleurs tu sais....),et les moose 387 et 393x.\napres faut voir l'entraxe et le déport que tu as actuellement pour verifier la compatibilité....\ndis moi quels modèles t'interressent et je verifierai la dispo.\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:42 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nMerci je vais voir tout ça je te retiens au courant rapidement\nPosté le: Dim 7 Déc - 19:47 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\nok, une fois que tu as toutes les infos je te donnerai le tarif precis et bien entendu, j'integrerai la remise de 12% réservé aux membres du Forum.\nsi besoin je te laisse un numero de portable en privé...\nbonne soirée à toi loulou...\nPosté le: Dim 7 Déc - 22:35 (2014) Sujet du message: Jantes Quad\n-Bonne réactivité....un partenaire qui tient la route perso\nPosté le: Aujourd’hui à 10:44 (2018) Sujet du message: Jantes Quad


▷ redressement fiscal gain 1xbet (2021) | Pres Univ Montp\nQue se passe-t-il dans l’hypothèse ou nous-mêmes choisis un casino à extraire sur internet prendre sur un site web rechercher sur un web site s’approprier ?\nSur CasinoTopsOnline, ne répertorions que salle de jeu online prescrits pour assurer que les joueurs sont protégés des escroqueries, principalement sous la forme de retenues de gains. La réactivité du service clientèle et sa volonté d’aider, ou son absence, être un signal d’alarme indiquant que le casino sur internet n’est là que pour lui-même.\nLe casino d’argent réel que vous avez choisi doit apporter des résultat à vos besoins, protéger vos inconnue et votre argent et avoir une réputation respectée. Notre liste renferme plus admirables casinos online qui permettent aux joueurs une expérience de jeu online de grande qualité supérieure. Ces casinos ont été soumis à des souffrance rigoureux que des critiques de salle de jeu ne soient rédigées pour notre liste. 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Tant que le casino est digne superlatif pas de souci noté, l’unique décision que vous devez prendre est celle qui vous plaît le plus.\nBien que vous puissiez consulter nos listes des meilleurs casinos, nous avons rassemblé ci-dessous quelques casinos avec plus admirables jeux amusants de casino sur la toile pour vous aider à démarrer.\nLe casino Wildz est très bien mémo pour une bonne raison : il offre un jeu, des récompenses mais également une expérience de casino parmi meilleurs. Avec des caractéristiques telles que le spinback, son programme fidélité et récompenses que vous gagnez en jouant, la note élevée qu’il a obtenue s’explique d’elle-même. Le système de récompenses du casino Wildz vous donne l’occasion de remplir une barre de progression, de gagner des points pour monter en palier – montez en niveau et vous serez l’heureux bénéficiaire de flèche gratuits. 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Hongkong reçoit le président chinois Xi Jinping dans un climat tendu - Le Temps\nHongkong reçoit le président chinois Xi Jinping dans un climat tendu\nPublié jeudi 29 juin 2017 à 18:00\nModifié vendredi 30 juin 2017 à 10:39\nCe fut une belle photo de famille jeudi dès la descente de l’avion. Une allée d’enfants et de drapeaux, un soleil radieux et Xi Jinping «très heureux» lançant au premier jour de sa visite dans le cadre de l’anniversaire de la rétrocession: «Hongkong a toujours eu une place dans mon cœur.» Les Hongkongais, eux, sont loin de tous porter la Chine dans leur cœur vingt ans après les retrouvailles avec la mère patrie. Ils lui reprochent notamment de ne pas remplir sa part du contrat et de rogner l’autonomie qui leur avait été promise.\nLe 1er juillet 1997, le Royaume-Uni rétrocédait Hongkong à la Chine selon le fameux principe «un pays, deux systèmes», censé garantir jusqu’en 2047 des libertés locales inexistantes ailleurs en Chine. C’est, selon Xi Jinping, le meilleur arrangement institutionnel possible pour maintenir sur le long terme la prospérité et la stabilité, celui qui a permis «le voyage extraordinaire» accompli depuis deux décennies. Hongkong, hub financier international, contribua pour beaucoup à l’épopée qui a permis à la Chine de devenir la deuxième économie mondiale.\n«Coûteux et inutile»\nTout a été mis en œuvre pour ne pas froisser Xi Jinping lors de sa venue de trois jours, sa première en tant que président. Hongkong était tirée à quatre épingles jeudi, arborant sur le parcours du convoi présidentiel des bannières aux couleurs de la Chine, lui souhaitant la bienvenue ou célébrant «le destin commun».\nChinese soldiers stand by as Chinese President Xi Jinping inspects the troops of People's Liberation Army (PLA) Hong Kong Garrison at the Shek Kong Barracks in Hong Kong, Friday, June 30, 2017. Xi inspected troops based in Hong Kong on Friday as he…\nInterdiction a été faite de survoler le centre, de manifester comme voulait le faire un groupuscule indépendantiste ou de placarder des affiches aux abords du quartier où le président chinois est logé. Seules étaient autorisées dans la zone des bannières à la gloire de la Chine et des estrades pour accueillir des petits concerts écoutés par quelques inconditionnels du régime. Comme ce quinquagénaire qui, sous le couvert de l’anonymat, se dit «ravi de la visite du super président Xi». Une passante peste cependant contre cette visite qui génère des embouteillages. «C’est coûteux et inutile puisque Hongkong finira bientôt comme Shanghai, Shenzhen ou n’importe quelle ville chinoise. Elle n’a plus de spécificités.»\nLa garnison de l'Armée populaire de libération, 30 juin 2017 Vincent Yu / AP\nCette visite intervient dans un contexte tendu après de récentes interventions de Pékin dans les affaires locales. Le camp pro-démocratie a multiplié les actions coups de poing ces derniers jours. Et 26 manifestants ont été arrêtés mercredi soir pour «troubles à l’ordre public», dont deux figures du mouvement des parapluies qui avait paralysé la ville pendant de longues semaines en 2014. Très loin de Xi Jinping, une poignée de protestataires sont venus crier leur soutien aux gardés à vue devant un commissariat de l’est de l’île. «C’est un procès politique, déplore la députée Lau Siu-Lai. Les autorités font exprès de prolonger les procédures pour que ces militants ne mènent pas d’autres actions et n’assistent pas à la grande manifestation de samedi.»\nLa garnison de l'Armée populaire de libération, 30 juin 2017 Kin Cheung / AP\nL’enjeu est de réduire au silence les voix de plus en plus nombreuses, en particulier dans la jeune génération, qui s’élèvent pour réclamer plus d’autonomie, voire l’indépendance. Des tensions locales que Xi Jinping n’a pas mentionnées jeudi, préférant évoquer le futur, et souhaiter à l’ex-colonie britannique «un avenir plus lumineux». Pour montrer que l’avenir est à l’intégration avec la Chine, le président pourrait symboliquement se rendre samedi sur le chantier d’un gigantesque pont entre Hongkong, la Chine continentale et Macao.


Philosophie du Bio - Martine Holveck\nLa philosophie du bio selon Martine Holveck, l'harmonie avec la nature, c'est essentiel...\nLe lien avec les producteurs, le respect du rythme des saisons et de la nature sont au cœur de ma démarche.\nL’agriculture biologique respecte ces trois critères; elle en fournit les meilleures garanties et s’inscrit dans un développement durable.\nJ’accorde une attention toute particulière à la provenance des produits que j’utilise, ils sont toujours issus de l’agriculture biologique contrôlée, sauf les cueillettes sauvages et le gibier, le foie gras.\nS’approvisionner localement en respectant le cours des saisons est pour moi une priorité.\nJ’ai fait le choix de m’installer à la campagne et c’est dans notre jardin que je glane de nouvelles idées, des textures, des couleurs, une ambiance, une herbe, le coin des sauvages… tant d’impressions que j’aime vous transmettre dans ma cuisine en toute simplicité.


partage-senior.net - Ed Risi\nQu’est-ce qu’un salarié aidant ?\nLa France compte 8,3 millions de soignants, dont 4,3 millions pour les personnes âgées. 53 % sont des femmes, 57 % sont des conjoints, 17 % sont des membres de la famille (1). Le soignant familial ou le soignant d’une personne âgée a désormais un véritable statut juridique. Explications. Le terme aidant familial ou soignant fait référence aux […]\nQuels sont les pays les moins chers pour émigrer et travailler tout en maintenant une bonne qualité de vie ? La baisse du coût de la vie dans certains pays pousse chaque année de nombreux Français à émigrer. Il est vrai qu’avoir la même qualité de vie avec des dépenses divisées par deux ou trois, il […]\nQu’est-ce que la coupe de cheveux ? Nous parlons d’une réduction pour définir le coefficient de réduction des droits de la pension de retraite de base. Bref, un rabais s’applique à tous ceux qui n’auraient pas cotisé le nombre nécessaire de trimestres, quel que soit leur régime de retraite. Cela peut également s’appliquer lorsque le participant […]


Le blog de Jeanne Smits: Canada : la Cour suprême du British Columbia refuse le retrait de l'alimentation et de l'hydratation à une malade d'Alzheimer\nLifeSite rapporte qu'un tribunal de la Colombie britannique, province anglophone du Canada, vient de rejeter la demande d'une famille visant à faire cesser l'alimentation et l'hydratation d'une patiente de 82 ans atteinte d'un stade avancé d'Alzheimer. Le juge J. Greyell, de la Cour suprême du British Columbia, a estimé qu'en dépit de directives anticipées rédigées à plusieurs reprises par Margaret Bentley depuis 1991, le fait de cesser de la nourrir alors qu'elle n'est pas en mesure d'exprimer sa volonté et qu'elle n'est en aucun cas mourante constituerait une « négligence » et relèverait, fût-ce sa volonté, du suicide assisté qui constitue un crime pénalement puni.\nLa décision, très longue, envisage de multiples aspects de la question (on peut la trouver intégralement ici en langue anglaise, sur un site pro-euthanasie. Le juge s'interroge longuement sur l'état de santé de la vieille dame, sur sa capacité à exprimer sa volonté par rapport à des gestes simples, sur la personne ou les personnes habilitées à refuser ou non en son nom certains traitements, sur la nature de l'alimentation et de l'hydratation – traitement ou soin ordinaire – etc.\nS'agissant d'abord d'une application des lois et règlements de cette province canadienne, le jugement contient nombre de considérations particulières que je ne vais pas retenir ici.\nIl faut noter aussi que Mme Bentley est alimentée à la cuillère et non par sonde : on l'occurrence, le juge estime que la l'alimentation et l'hydratation administrées de cette manière constituent un soin et non un traitement, à l'inverse de l'alimentation et de l'hydratation administrées de manière « artificielle » qu'il qualifie de « traitement » en invoquant les dispositions actuelles des lois et règlements de la province.\nOn ne peut dont faire un parallèle point par point avec l'affaire Vincent Lambert.\nEn revanche, des éléments de l'argumentation du juge méritent d'être relevés à l'heure où la promotion de l'euthanasie est globale et que les jurisprudence étrangères sont volontiers citées dans les affaires par les partisans de sa légalisation.\n• Les directives anticipées écrites de Margot Bentley comportaient un refus de l'hydratation et de l'alimentation au cas où elle se retrouverait dans la situation où elle est aujourd'hui : grabataire, incontinente, incapable de communiquer avec les siens voire de les reconnaître. Infirmière, elle était souvent confrontée à cette situation et faisait savoir de manière régulière à ses proches qu'elle ne voudrait pas vivre ainsi. Elle demandait même à être « euthanasiée » si elle perdait toute capacité relationnelle. Faisant une lecture très précise des directives, le juge a noté que celles-ci ne rejetaient pas les soins ordinaires et il a considéré qu'une alimentation par la bouche ne constituant pas une thérapie, elle devait être maintenue.\n• Même si cette forme d'alimentation constituait un soin, il a souligné que la décision de la faire mourir par son retrait ne correspondait pas nécessairement la volonté actuelle de la patiente, les êtres humains ayant la faculté d'évoluer et de changer d'avis, et que même les personnes de confiance désignées par Mme Bentley ne peuvent l'exprimer valablement.\n• Le juge maintient que, même si une personne est en mesure de demander une aide au suicide, cela n'en fait pas moins un crime puni de 14 ans de prison, et qu'aucune décision de sa part ne pourrait exonérer les responsables de la clinique où réside Mme Bentley de leur responsabilité criminelle s'ils décidaient de la priver de nourriture et d'hydratation, étant entendu que c'est cette privation qui serait cause de la mort, et non la maladie dont elle souffre.\nAffaire fort intéressante en vérité, même si elle ne règle pas la question, encore différente, de l'alimentation et de l'hydratation artificielles. Qui, elle, sur le plan moral, doit s'apprécier à divers moments : faut-il toujours installer une alimentation artificielle quand elle est possible ? Il semble que non. Peut-on interrompre une alimentation artificielle une fois installée en vue de faire mourir ? Non, puisque la mort est alors le but recherché et que c'est ce geste qui provoque la mort, et non la maladie. Ne peut-on jamais interrompre une alimentation artificielle une fois installée ? Si, lorsque cette alimentation ne remplit plus sa fonction de préserver la vie ou provoque des souffrances inutiles, ou lorsque la mort est tellement imminente qu'elle n'a pas de raison d'être.\nLibellés : arrêt soins ordinaires, Canada, euthanasie, euthanasie par omission, Vincent Lambert


Le marché en ligne espagnol au T1 2017 - De la croissance mais trop de taxes pour les opérateurs\nDernière édition le 18/05/2017\nMalgré une baisse du budget marketing de la part de l'ensemble des opérateurs en ligne espagnols, le marché a observé une nouvelle hausse (année sur année) sur le premier trimestre 2017. Malgré les résultats convaincants, il est important de noter que l'activité a légèrement reculé par rapport au quatrième trimestre 2016 et que moins de 20% des opérateurs arrivent à générer du profit.\nParis sportifs toujours en tête devant les casinos en ligne\nLe marché espagnol a plus à offrir que le français en raison de l'offre disponible bien plus complète. Le premier trimestre 2017 a montré une nouvelle fois que le marché était dynamique avec quelque 20% de plus que sur le premier trimestre 2016. Malgré tout, les revenus étaient moins importants sur le quatrième trimestre 2016.\nL'ensemble des verticaux du marché se porte assez bien avec les paris sportifs en tête avec 71,6€ millions de chiffre d'affaires, ce qui correspond à 22% de hausse sur le T1 2016. 70% des paris passés pendant la période ont été faits pendant les matchs.\nLes casinos en ligne ont crû de 30% pour 32,5€ millions, sachant que les machines à sous et la roulette sont à égalité avec 13,7€ millions de revenus chacun. Le blackjack a généré 5,1€ millions pour 18% de hausse et le baccarat s'est stabilisé avec 2,5€ millions. Les joueurs espagnols montrent leur amour de la roulette en dépensant autant sur ce jeu que sur les machines à sous en général.\nLe poker en ligne n'a pas brillé, comme sur la plupart des pays européens régulés. Les joueurs ont dépensé 1,8% de moins que sur le T1 2016, sachant que, comme toujours, le cash-game a globalement reculé et les dépenses en tournois ont augmenté. Enfin, le bingo en ligne a montré une hausse de 6,9% pour 2,4€ millions.\nLes taxes étouffent les opérateurs\nLe constat de ce premier trimestre 2017 est bon si l'on regarde les indicateurs de croissance. Cela dit, l'ensemble des opérateurs montre des difficultés à générer des profits, en partie dû à la taxation trop agressive. L'association Jdigital a déclaré dans son dernier rapport que moins de 20% des opérateurs ne faisaient pas d'argent. Son président Sacha Michaud estime que le gouvernement devrait baisser les taxes pour laisser un peu d'air aux sites.\nLe directeur du régulateur espagnol DGOJ, Juan Espinosa Garcia, est d'accord sur le fait que les taxes sont trop élevées et espère que le gouvernement fera un pas en avant pour favoriser les opérateurs locaux et faire en sorte que les joueurs n'aient pas envie d'aller sur des sites internationaux non-régulés.


Site officiel de la ville de Châteauroux: La mission locale\nVous étes ici : Page d'accueil / Vie quotidienne / Education, jeunesse et petite-enfance / La mission locale\nLa mission locale jeunes est une association loi 1901. Son objet est de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans résidant dans la circonscription de Châteauroux. C'est à dire les cantons de Châteauroux, d'Ardentes, de Buzançais, de Levroux, de Châtillon-sur-Indre, d'Ecueillé, et de Valençay, ce qui représente 71 communes dont plus de 50 sont adhérentes à l'association. Soit un nombre d'habitants de 121.235 dont environ 16 % de jeunes de 16 à 25 ans. La particularité de la mission locale jeunes de Châteauroux est de travailler aussi bien avec des jeunes issus de zones urbaines sensibles qu'avec des jeunes issus de zones rurales en difficulté. 6 points d'accueil délocalisés ont été mis en place dans le secteur rural et la mission locale jeunes prend une part active dans la politique de la ville notamment en ce qui concerne l'axe insertion et emploi. L'accueil\nL'équipe technique de la mission locale accueille environ 900 nouveaux jeunes par an dont 49 % n'ont aucun diplôme. La venue d'un jeune dans les locaux procède systématiquement d'une démarche volontaire et le travail commence avec lui à partir de sa demande, qu'elle porte sur l'emploi, la formation, le logement, la santé, les ressources, etc.\nGénéralement lorsqu'un jeune vient pour la première fois et que sa demande ne revêt pas un caractère d'urgence, la secrétaire d'accueil lui donne un rendez-vous avec un conseiller dans un délai d'une semaine. Le premier entretien dure environ ¾ d'heure à une heure et les renseignements recueillis lors de l'entretien (identité, niveau de formation, expérience professionnelle...) permettent de constituer un dossier confidentiel. Cette fonction d'accueil est financée à parité entre l'État et les collectivités locales adhérentes. Le suivi\nLorsqu'un jeune débute un parcours de formation (découverte des métiers, pré qualification, qualification), ou lorsqu'il démarre un contrat en alternance (contrat d'apprentissage, contrat de qualification...) ou encore lorsqu'il est mis en relation avec une offre d'emploi de type CDD de moins de 6 mois, il est alors suivi par un conseiller technique qui établit un contact régulier avec lui. Cette fonction de suivi qui est financée par le conseil régional lui permet de consolider son parcours d'insertion, l'aide à choisir son projet professionnel et à résoudre les problèmes qui pourraient venir le remettre en cause (mobilité, ressources, conflits familiaux, logement...). La mission locale suit actuellement plus de 1.500 jeunes. Site Internet de la mission locale :


[ALERTE] La société SECRÈTE continue son expansion ! sur le forum Blabla 18-25 ans - 30-05-2019 18:38:17 - page 21 - jeuxvideo.com\nTopic [ALERTE] La société SECRÈTE continue son expansion ! - Page 21\n«1 ... 1617181920212223242526 ... 52»\n09 juin 2019 à 12:15:20\n09 juin 2019 à 12:16:33\nLe 09 juin 2019 à 12:15:20 169cm72kg a écrit :\nNon, rien n'est payant on veut pas être une secte, on avait fait une cagnotte au début pour payer l'hébergement du site, après on veut organiser une IRL nationale donc ça engrange des frais, mais dès qu'il y a de l'argent en jeu c'est optionnel.\n09 juin 2019 à 12:18:21\nQuels sont les profils qui vous intéresse le plus n\n09 juin 2019 à 12:18:34\nIl y a t'il des modo qui en sont ? Qui me dit que votre société secrète ne mange pas des fœtus les jours de pleine de lune ?\n09 juin 2019 à 12:20:59\ndonc a part rêver vous avez encore rien fait quoi\n09 juin 2019 à 12:27:09\nLe 09 juin 2019 à 12:18:21 169cm72kg a écrit :\nTout le monde peut apporter quelque chose, on a pas de profil préféré je pense.\nLe 09 juin 2019 à 12:18:34 WowGirls a écrit :\nIl y a t'il des modo qui en sont ? Qui me dit que votre société secrète ne mange pas des fœtus les jours de pleine de lune\n09 juin 2019 à 12:28:39\nFaut il filer des coordonnées perso ?\n09 juin 2019 à 12:30:44\nLe 09 juin 2019 à 12:28:39 169cm72kg a écrit :\nNon pas nécessairement, sur le site on met nos photos mais c'est pas obligatoire non plus, le but étant l'IRL c'est mieux de se connaître mais on force la main de personne, les gens s'installent au fur et à mesure.\nEDIT : Par contre on référence les gens selon domaine de compétence et localisation (pour que les gens de la même région se trouvent facilement) donc ces infos là sont nécessaire oui, mais ça va pas plus loin que la région.\nMessage édité le 09 juin 2019 à 12:33:22 par PoukavCancer7\n09 juin 2019 à 12:36:43\nAllez hop hop hop je veux rejoindre\n09 juin 2019 à 12:41:18\nJ'ai lu le pavé, je suis incapable de résumer l'intérêt de ce groupe.\nNos projets: rassembler plein de monde pour réaliser des projets plus grands.\n09 juin 2019 à 12:43:07\nOn s'enfout ils font des chevalieres badass\n09 juin 2019 à 12:43:30\nLe 09 juin 2019 à 12:41:18 VonStraken a écrit :\nRésumé : créer un groupe axé sur le développement personnel et pro. Un réseau en somme.\nMessage édité le 09 juin 2019 à 12:43:43 par PoukavCancer7\n09 juin 2019 à 12:44:21\nLa chevalière y'aura marquer " 18 - 25 " ?\nVous avez des phrases style " Force et Honneur "?\n09 juin 2019 à 12:46:22\nLe 09 juin 2019 à 12:44:21 169cm72kg a écrit :\nOn a notre propre nom + devise.\n09 juin 2019 à 12:46:42\nJe la ferme à 13h\n09 juin 2019 à 12:46:43\nDéveloppement pro et perso.\nD'accord, peux tu me dire CONCRÈTEMENT ce que ça veut dire ? Un exemple de réalisation ?\n09 juin 2019 à 12:46:51\nOn peut porter des noms d'emprunt ? Style Leonidas ?\n09 juin 2019 à 12:49:14\nLe 09 juin 2019 à 12:46:43 VonStraken a écrit :\nça veut dire que si tu veux monter une boîte dans un tel domaine bah tu peux rencontrer des gens du forum qui eux même travaillent dans ce domaine et vous êtes mis en relation facilement. Ou par exemple si t'as besoin de quelqu'un pour un truc qui est hors de ton domaine de compétence tu trouves facilement également, c'est pour ça qu'on cherche le plus de profils possibles.\n09 juin 2019 à 12:49:27\nLe 09 juin 2019 à 12:46:51 169cm72kg a écrit :\nSi ça t'enchantes\n09 juin 2019 à 12:51:08\nOn est axé sur le partage de connaissance également, les membres organisent des conférences sur des sujets qui leurs tiennent à coeur


Attaques aux États-Unis.: le FBI avait enquêté sur le suspect en 2014 – Pureactu.com\nAttaques aux États-Unis.: le FBI avait enquêté sur le suspect en 2014 Publié par Pureactu.com\nLe FBI avait enquêté en 2014 sur Ahmad Kahn Rahami, le suspect des attentats de New York et du New Jersey, et n’avait pas trouvé d’éléments le liant au terrorisme, a indiqué mardi le FBI.\nLa police fédérale avait à l’époque «consulté ses bases de données, fait des vérifications administratives et mené des interrogatoires, et n’a trouvé aucune indication de liens avec le terrorisme», a indiqué le FBI dans un communiqué.\n«L’évaluation» d’Ahmad Kahn Rahami par le FBI avait été lancée «sur la base de propos de son père après une dispute familiale, qui avaient ensuite été rapportés aux autorités», a indiqué la police fédérale dans son communiqué.\nLe père d’Ahmad Kahn Rahami avait déjà indiqué à la presse qu’il avait contacté le FBI en 2014 pour les prévenir que son fils était un terroriste.\nAhmad Khan Rahami est soupçonné d’avoir posé une cocotte minute bourrée d’explosifs dans le quartier très animé de Chelsea à New York samedi soir. L’explosion a fait 29 blessés.\nIl est aussi soupçonné d’avoir posé une bombe artisanale au passage d’une course à pied à Seaside Park dans le New Jersey samedi, qui n’a pas fait de victimes, et d’avoir caché au total huit autres engins n’ayant pas explosé.\nRahami est né en Afghanistan et est arrivé aux États-Unis enfant, avant d’être naturalisé américain.\nSelon le gouverneur de l’État de New York, Andrew Cuomo, il était retourné plusieurs fois en Afghanistan et avait séjourné au Pakistan près d’un an, à Quetta, une ville où les talibans sont très présents.\nLes autorités sont restées toutefois jusqu’à maintenant d’une extrême prudence sur l’hypothèse d’une piste terroriste.\nMots clés: Ahmad Kahn Rahami · attentat · Etats-Unis · FBI · terrorisme\nCes posts félins vont égayer votre journée\nAppel au boycott de la marque d’Ivanka Trump\nEtats-Unis : Michelle Obama et Hillary Clinton ensemble sur scène\nUne avocate accuse un juge de la Cour suprême de gestes déplacés


Les Gens de Taipei – Guimet\n17 novembre 2016 - 13:00,14:00\nVous êtes ici : Accueil / Événements / Cycle de Lectures / Les Gens de Taipei\nLecture par Brice Hillaret et Eloïse Auria\nDans le cadre des Journées de la littérature taïwanaise, cette oeuvre fait redécouvrir l’atmosphère de Tawan dans l’après seconde guerre mondiale, un monde traversé par la mélancolie des exilés chinois.\nDans le cadre des Journées de la littérature taïwanaise organisées par le musée national des arts-asiatiques –Guimet les 16 et 17 novembre 2016, le cycle de lectures du musée vous propose de découvrir ou redécouvrir Gens de Taipei de Bai Xianyong. Dans le Taipei des années 50, les Chinois partisans de Tchang Kaï-chek fuient la Chine continentale et se refugient à Taïwan. Commence pour eux une vie d’exilés, emplie de la mélancolie d’une patrie abandonnée. La mémoire d’un paradis perdu et l’élan de la modernité dans lequel l’ancienne Formose décide de s’inscrire à marche forcée rythment ces chroniques douces-amères et subtiles. L’auteur, né en 1937, lui-même contraint de rejoindre Hong Kong puis Taipei avant de s’installer aux Etats-Unis, témoigne ainsi avec tendresse et ironie d’un monde deux fois disparu, dans l’Histoire et dans les âmes.\nExceptionnellement, cette lecture déroge au rendez-vous du dernier vendredi du mois et ponctuera les journées consacrées à la littérature taïwanaise le jeudi 17 novembre.\nJeudi 17 novembre à 13h + Google Map\n« Une vie entre deux villes\nA la recherche de la liberté dans l’écriture »