Vendée : les questions les plus insolites posées dans les offices de tourisme | Le Courrier Vendéen\nVendée : les questions les plus insolites posées dans les offices de tourisme\nEst-ce qu'il y a un train pour aller à l'île d'Yeu ? Les appels sont-ils surfacturés à Noirmoutier ? Les offices de tourisme nous ont confié leurs perles.\nPar Tifenn Lorcy Publié le 30 Sep 19 à 7:48\nL’île d’Yeu vue du ciel. (©Wikimedia.)\nDu côté de l’office de tourisme Challans Gois (Challans, Beauvoir-sur-Mer…), une question plutôt surprenante leur a été posée : « Est-ce qu’il y a un car pour aller à Lourdes voir le spectacle de Bernadette Soubirous ? ». Une des personnes à l’accueil confie également :\n« Une dame passionnée par les mammifères marins m’a demandé où il était possible de voir des dauphins et surtout de pouvoir nager avec. Je lui ai proposé de louer un bateau mais surtout d’aller mettre un cierge à l’église avant ! Avec humour évidemment. Jusqu’à ce que je comprenne qu’elle souhaitait le faire avec des dauphins en captivité, à Planète sauvage ! »\nSaint-Gilles-Croix-de-Vie : la sardine à l’honneur dans un documentaire sur Arte\nAutre demande plutôt saugrenue : « Les appels téléphoniques sur l’île de Noirmoutier sont-ils surfacturés ? ». En août, toujours dans ce même office de tourisme, voici une autre demande : « Dites-moi à quelle marée je peux aller et à quel endroit pour trouver du bois flotté ? »\nEt du côté de « Saint-Jean-de-Gilles » ?\nEt enfin, fin août, à quelques jours de la rentrée économique à Challans, et de sa fameuse foire, les personnes de l’office de tourisme ont entendu une drôle de question : « On a vu qu’il y avait une foire aux chattes ou aux minets quelque chose comme ça ? »\nLes offices de tourismes du Pays de Saint-Gilles auront, eux aussi, été gâtés cet été. La mer est, cette année encore, souvent source d’incompréhension, et le phénomène des marées peut parfois déstabiliser : « Mais si la mer est basse à Saint-Gilles, est-ce qu’elle est haute à Saint-Hilaire ? »\nEt que dire lorsqu’il y a une grande marée ? « La visite guidée de la pêche à pied de demain est-elle maintenue ? » demande une personne. Ce à quoi l’hôtesse de l’office intercommunal lui répond que « oui, bien sûr, pourquoi ne le serait-elle pas ? » Évidemment, « Bah, à cause des grandes marées ! » Quelque peu interloquée, l’hôtesse précise que « c’est justement lors des grandes marées que la pêche à pied est conseillée. » Surpris, notre touriste rajoute : « Ah bon ? Mais on ne risque pas d’avoir les pieds dans l’eau ? »\nLa récolte de sel est exceptionnelle à Noirmoutier\nÀ l’île d’Yeu… en petit train !\nÀ Saint-Gilles-Croix-de-Vie comme partout ailleurs, pour se stationner en zone bleue, il faut mettre un disque. Oui mais voilà : parfois, il semblerait que l’objet bugue. Après avoir acheté deux disques à l’Office de tourisme, une personne revient vers l’hôtesse, pour lui faire remarquer : « Mais ils ne sont pas à la même heure ! ? » Pour un autre vacancier, ces mêmes disques sont l’objet de bien des mystères : « Donc, à chaque fois que je reviens sur Saint-Gilles pour me garer, je vous redonne 2 € ? ». C’est une possibilité en effet, mais une autre solution consiste à réutiliser son disque.\nL’attente risque d’être très longue, pour cet usager du chemin de fer : « Je voudrais me rendre à la gare de Saint-Laurent-sur-Sèvre à Brétignolles-sur-Mer, s’il vous plaît ! » La gare existe bien en effet, à Brétignolles-sur-Mer, mais pour se rendre à son guichet, il faut prendre une potion qui fait rétrécir, pour entrer dans cette gare de Vendée Miniature.\nDifficile de garder son sérieux lorsqu’une autre personne demande : « Je voudrais aller à l’Ile d’Yeu en petit train. » Sans doute celui qui traverse le fameux Pont d’Yeu.\nLa Foire des Minées, lors de l’inauguration en septembre. (©Courrier vendéen.)\nL’été, Saint-Gilles-Croix-de-Vie voit aussi arriver de nouveaux arrivants. Et certains d’entre-eux savent déjà vers quel quartier ils vont orienter leurs recherches : « Je cherche à m’installer à Saint-Gilles. Il est où le coin des maisons à vendre ? » Saint-Jean-de-Monts ou Saint-Gilles-Croix-de-Vie, il est parfois compliqué de choisir. Alors, certains ont une solution toute trouvée : « Qu’est-ce qu’il y a à faire à Saint-Jean-de-Gilles ? »\nCopié ! https://actu.fr/pays-de-la-loire/saint-gilles-croix-de-vie_85222/vendee-questions-plus-insolites-posees-dans-offices-tourisme_27557603.html


Europ Assistance lance un service de consultation médicale virtuelle à 5,50 € par mois - Le Spécialiste\nAccueil > Actualités > E-health > Europ Assistance lance un service de consultation médicale virtuelle à 5,50 € par mois\nCréé en 1963, le premier groupe d'assistance aux personnes fait sa transformation digitale et lance "My Clinic" un service de consultation médicale virtuelle intégrant l’intelligence artificielle de BewellCheck-up. L’assureur commence à déployer ce nouveau service en Italie.\nBewellCheck-up, mis au point dans le groupe Visiomed, est un système expert d’intelligence artificielle et de médecine algorithmique qui repose sur 250 diagnostics de médecine d’urgence et 670 diagnostics de médecine générale. Il a été développé avec une équipe de médecins urgentistes spécialistes de l’aide à la décision médicale depuis plus de 30 ans.\nMyClinic est une plateforme web de santé digitale destinée pour l'instant aux clients particuliers d’Europ Assistance (Italie) et disponible sous forme d’abonnement. Elle permet des consultations gratuites avec des médecins généralistes et spécialistes, un accès illimité à BewellCheck-up, un accès à des tarifs préférentiels pour des consultations médicales et des examens en cabinet et le stockage des données de santé au sein d’un carnet de santé numérique / dossier médical disponible sur la plateforme.\n"En cas de symptôme ou de problème de santé soudain, le client répond à un questionnaire médical personnalisé et complet sur son smartphone, sa tablette ou son ordinateur. BewellCheck-up mesure le degré de gravité et apporte une orientation diagnostique (probabilité de maladie) qui permet de rassurer ou d’alerter quand c’est nécessaire." précise le Groupe Visiomed\nEurop Assistance proposera à ses clients deux types d’abonnement :\nMyClinic Classic à 5,50 € / mois comprenant un utilisateur, 3 consultations avec un médecin généraliste, 3 consultations avec un spécialiste, l’accès illimité à BewellCheck-up, un carnet de santé numérique et l’accès à des tarifs préférentiels pour des consultations médicales et examens en cabinet.\nMyClinic Illimité à 9,90 € / mois comprenant jusqu’à six bénéficiaires, 100 consultations avec un médecin généraliste, 100 consultations avec un spécialiste, l’accès illimité à BewellCheck-up, un carnet de santé numérique et l’accès à des tarifs préférentiels pour des consultations médicales et examens en cabinet.\n"Les clients peuvent échanger avec un médecin quand ils en ont besoin, utiliser le symptom checker Check-up et obtenir des réponses rapides sur ce qu’ils doivent faire, accéder au réseau médical d’Europ Assistance Italie avec des tarifs préférentiels, conserver leurs antécédents médicaux et leurs données de santé en un seul endroit pour les avoir toujours près d’eux." commente j'assureur dans son communiqué.\nLe secteur assurantiel est en première ligne pour accompagner ses affiliés dans la gestion de leur santé. En leur offrant un package complet, ergonomique et inter-opérable, il propose un service que les Etats et les médecins libéraux n'ont pas encore été capable de leur offrir...\n— Nathalie Schirvel (@NatSchirvel) 18 juillet 2018\nCommuniquer avec son médecin traitant ( les autres professionnels de santé) de manière sécurisée (GDPR), c’est possible dès aujourd’hui grâce à ADVELOX©, la plate-forme de communication entre les patients et leurs soignants.\nGrâce à ADVELOX©, les patients pourront solliciter leur médecin & autres soignants - inscrits sur la plate-forme - pour avis, conseils, renouvellement d’ordonnances, demande de certificats, de résultats d’examens et encore d’autres services à venir.\nInscription via www.advelox.com


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Il faut perséverer ! Les 55 65 ans sont, en Suisse, actifs pour plus de 60% (en France, c’est un tiers). Ce n’est donc pas impossible mais plus compliqué il ne faut pas se le cacher. Il faut assurer s’assurer que votre CV et votre dossier de candidature sont bien ok pour le marché suisse. Trou dans un CV : ce qu'il faut dire et ne pas dire ... Qu'il s'agisse d'un congé parental, d'un congé sabbatique ou d'une période de maladie: il faut l'indiquer dans son CV. "Si vous avez pris un congé d'un an pour faire le tour du monde par ... Faut il mettre une photo sur son CV en 2021 ? Cadremploi Faut il mettre une photo sur son CV ? La photo sur un CV peut être très discriminante dans une recherche d'emploi, tout le monde le sait, mais elle n'en demeure pas moins la règle (quasi immuable) dans les dossiers de candidature. Si elle n'est pas obligatoire, elle peut être appréciée des recruteurs. Que faut il écrire (et ne pas écrire) dans sa lettre de ... Dans tous les cas, il ne faut pas oublier de ... et avez rempli un formulaire avant de joindre votre CV et ... professionnelle en dehors de ses stages, qu'il arrive à mettre, fort à propos, en ... CV : faut il un profil T shaped pour se distinguer en 2021 ... CONSEILS CANDIDATS – Il y a les spécialistes, les polyvalents et puis… les "T shaped" (prononcez "profils en T"). Très recherchés depuis le covid, ces profils hybrides sont des spécialistes (la barre verticale du T) mais aussi des généralistes qui ont élargi leur champ de compétences horizontales. Ils sont capables de fertiliser leur discipline avec d’autres domaines mais sont ... Centres d'intérêt dans un CV : comment remplir cette ... A la place de « centres d’intérêt », par le passé, on trouvait parfois le terme hobbies (ou hobby) dans les CV. C’était ce qu’on pourrait appeler une mode ; mieux vaut donc utiliser le terme français, ou un synonyme comme « loisirs » ou « activités extraprofessionnelles », « extrascolaires ». ment faire un CV lorsque l’on est étudiant Lorsque l’on écrit un CV, peu importe l’objectif, il faut y consacrer du temps, souvent une heure au minimum. Dans le cadre d’un CV pour un job étudiant ou de saisonnier, on peut être tenté de le faire avec moins de sérieux que pour un stage ou un vrai emploi étant donné sa nature moins importante. CV stage étudiant : toutes les rubriques détaillées un ... Pour un stage dans l’enseignement supérieur, il est inutile de faire apparaître l’obtention du brevet des collèges dans votre CV stage. Tentez au maximum de détailler vos formations, en insistant sur les aspects en lien avec le stage souhaité. Emplois & Stages | AFdPZ Il n’y a pas de logement mis à disposition des stagiaires, il vous faut donc vous loger par vos propres moyens. Une liste de logements sera envoyée pour vous aider dans vos recherches. Pour envoyer vos candidatures, merci de les adresser avec CV et lettre de motivation à : silene.petitbon@alpha loup Quelles sont les compétences personnelles à indiquer sur ... Il ne faut pas les confondre avec les hard skills, qui constituent les compétences techniques. Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs accordent de l’intérêt aux compétences personnelles. C’est grâce à elles que vous allez pouvoir vous intégrer dans une équipe, tisser des liens avec vos collègues, vous épanouir au travail. Faire un CV en ligne et téléchargez directement CVwizard.fr Stages. Les stages sont considérés comme une expérience professionnelle et constituent un élément important de nombreux CV, surtout si vous avez peu ou pas d'expérience professionnelle. Les stages permettent d'acquérir des compétences variées et des connaissances pratiques que l'on ne trouve pas dans les manuels scolaires. Créer un CV en ligne à remplir et télécharger CV.fr organiser votre CV : les différentes rubriques d’un CV (état civil, coordonnées, formations, expériences professionnelles…) permettent d’organiser votre CV et de rendre sa lecture plus clair et plus agréable. Il est donc important de créer différentes rubriques et de ne pas mettre toutes les informations en un seul bloc. pétences CV : les meilleures et celles à éviter Canva → Vous l’aurez compris, aujourd’hui les recruteurs attendent d’un CV qu’il montre la personnalité du candidat. Un simple CV qui résume vos expériences ne vous démarquera pas des autres. Organiser et mettre en avant vos compétences facilitera la tâche du recruteur, et vous aidera à décrocher un emploi ou un stage. CV conseils de rédaction Stages jobs Le Parisien ... Il vaut mieux ne pas en mettre plutôt qu'un qui soit maladroit, inadapté ou qui vous cloisonne trop dans une mission. Consultez 8 exemples de CV : exemple de cv . Bonne chance et bonnes ... Exemple de CV d'étudiant·e pour un job (sans expérience pro) Prenons le cas d’un étudiant en Licence LEA postulant à un job de serveur dans un restaurant très cosmopolite de sa ville. L’employeur va s’attendre à ce qu’il ait des compétences clés sur son curriculum vitae, sans quoi il passera au suivant. Repérez ce qui est attentu avec les mots clés. Les compétences dans un CV étudiant ... 20 modèles de CV gratuits 20 modèles de CV gratuits: télécharger un modele de CV. Tous les modeles de CV ci dessous sont au format de fichier Microsoft Word. Apres avoir téléchargé le modèle de cv de votre choix, vous pourrez le personnaliser, en y intégrant vos formations, stages et expériences CV pour étudiant ! Modèle et 7 exemples à télécharger Dans cette partie, il faut mettre le point sur vos connaissances techniques et ce que vous pouvez faire. 7. Vos compétences professionnelles. Dans cette partie de CV, il faut mentionner vos expériences professionnelles ( Les stages, les missions, les projets que vous avez effectuer … ) 8. Vos activités associatives CV étudiant : Guide et exemples de CV sans expérience Affichage des expériences professionnelles et formations sans aucun ordre (il faut toujours les énumérer de la plus récente à la plus ancienne) Organisation identique à celle d’un CV classique (dans un CV étudiant sans expérience, afficher en premier ses formations et ses compétences) Rédiger un CV québécois efficace (Modèles gratuits à ... Les chiffres ont leur importance! Il faut savoir que les chiffres de un à dix doivent être épelés, alors que les montants en chiffres devraient être utilisés à partir de 11. Exception faite des dates, des pourcentages, des proportions et de l’heure. Restez cohérent dans la mise en forme de votre curriculum vitae. Stages de Détection de Football France Football Détection Voilà un exemple d'une équipe professionnelle et très humaine, agréable organisation et les éducateurs sont la pour mettre en œuvre une journée de détection très riche et diverse avec plusieurs ateliers tous utiles pour enrichir un bon CV de footballeur.. ment Réussir sa Candidature Spontanée pour un Stage Il vous faut faire tout un travail en amont afin de préparer le terrain et mettre toutes les chances de votre côté. Vous devez dans un premier temps, cerner l’entreprise, ses activités, ses valeurs, vous en imprégner. Les lettres de motivation standards ne vous ouvriront pas les portes des grandes entreprises, même pas celles des PME ... CV cuisinier(e) : exemple pour travailler dans la restauration Un CV très dense n’est pas forcément alléchant, il ne faut pas avoir les yeux plus gros que le ventre : pensez à ce que l’employeur recherche sur votre CV uniquement. Les langues étrangères Selon votre rôle dans la cuisine, mais aussi la composition de l’équipe ou même un lieu très touristique, il peut être utile pour un ... Premier emploi : trouver un premier emploi, postuler, se ... Premier emploi : trouver un premier emploi, postuler, se préparer. Le premier emploi est un moment particulier dans une carrière. Même si on a connu la vie en entreprise à travers différents stages, c’est la première fois que l’on arrive dans un environnement professionnel avec un statut de salarié. Les métiers de l'aéroport : travailler dans l'aérien en ... Il est 6 heures du matin sur Paris Charles de Gaulle, et le soleil n'est pas encore levé quand Jonathan pénètre dans l'aérogare. Le jeune agent d'escale consulte son programme : il doit assurer l'embarquement d'un vol pour Dakar. Sur le parking, d'autres employés se dirigent vers les bureaux, les zones de fret ou les hangars de maintenance où quelques mécaniciens ont assuré une ... Modèle de CV : exemple de CV gratuits à remplir Dans le cadre du CV, il convient de filtrer les compétences, ne sélectionner que celles qui ont réellement un intérêt face au poste visé et qui sont susceptibles d’intéresser le recruteur. Ainsi, si vous savez manipuler certains logiciels, si vous possédez des formations complémentaires ou si vous parlez des langues étrangères ... Rédiger un CV Anglais : Astuces et modèle à télécharger ... Voici dans un premier temps quelques conseils de mise en forme générale. Nombre de pages. A l'inverse du CV français, le CV anglais peut dépasser la simple page. Il doit être imprimé sur du papier A4 de bonne qualité (dimension 21*29.7 pour un poids de 100 à 110 grammes). Il doit être impérativement dactylographié. Rédiger mon CV Le Forem Graphiquement, il doit être soigné. Vous pouvez aussi y ajouter un QR code qui pointerait vers un CV classique, ou une photo ou un portefolio ou même un CV vidéo. Dans votre parcours vers l'emploi, une multitude d'actions sont nécessaires pour vous aider, vous accompagner et mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un job ! Stage à l'étranger | Offres de stage gratuites dans tous ... Si le stage est non rémunéré et dure moins de trois mois, il ne faut qu’un passeport, dans tous les autres cas il faut obtenir un visa de stage pour le Japon. Stage à Singapour Dubaï, Hong Kong et Singapour sont des destinations de plus en plus prisées par les étudiants français qui souhaitent faire un stage à l’étranger. Tout savoir pour rédiger son CV en anglais, Exemple détaillé CV en anglais : Il est probable que vous ayez un jour à rédiger un CV en anglais !Par exemple, si vous êtes étudiant et que vous devez effectuer un stage à l’étranger. Avant tout, nous vous déconseillons vivement de traduire votre actuel CV en français : les rubriques ne sont pas les mêmes, les cultures entre les pays sont différentes, les codes divergent,… CV Bien indiquer son niveau de langue pour les ... Devant le nombre de candidats, il faut également crédibiliser son CV avec des preuves de sa pratique. Si vous avez passé un examen du type TOEFL , TOEIC ou Cambridge , n’hésitez pas à ... ment rédiger son CV pour un stage | CIDJ Inutile de remonter trop loin dans les diplômes, si vous avez le bac pas la peine de mentionner le brevet des collèges par exemple. Il ne faut pas que le recruteur ait l'impression que vous avez voulu à tout prix "remplir" votre CV. Être fonctionnaire dans les DOM COM... Un « Eldorado ... Dans un rapport d'information de 2003, (rien que) le coût des « surrémunérations » pour les agents de la FPE dans les DOM était estimé à 839,4 millions d'euros, celui de la FPH à 16,8 millions d'euros et celui de la FPT à 359,7 millions d'euros. ment rédiger son CV pour trouver un emploi ? | CIDJ "Dans un bon CV, le recruteur trouve en un coup d'œil toutes les informations qui lui sont utiles. Il faut être accrocheur, clair, et concis. Il faut être accrocheur, clair, et concis. Mettez vous toujours à la place de la personne qui va vous lire et qui n'a pas toujours beaucoup de temps, explique Pierre Mantilaro, responsable du ...\ncv francais controleur de qualite technicien de laboratoire , competence liste cv , exemple de cv stage master , exemple de cv cadre experimente en anglais , cv original premier emploi infirmier , telecharger cv gratuit format open office , interets a faire valoir sur un cv , cv modene colore open office , connaissances informatiques de base cv , modele cv experience professionnelle burger king , exemple de cv service restauration , cv exemple mise en page simple , exemple cv contrat apprentissage , cv european model , cv sportif exemple joueur , comment supprimer mon cv sur mon espace pole emploi , en tete original cv , cv game design , competences chef de projet informatique pour cv , stage linguistique cv , telecharger un cv sur le site de pole emploi , cv iut informatique aix marseille , cv modele ou mettre permis b , centre d'interet cv pour un charge de communication , cv open office a telecharger gratuitement , competence bureautique cv en anglais , cv presenter son projet professionnel , cv anglais video , exemple de cv chronologique , comment enregistrer un cv sur mon ordinateur , presentation anglais cv , cv negociateur immobilier exemple , cv candidature formation , cv puericultrice exemple , cv chauffeur livreur permis b gratuit , exemple de cv anglais word , telecharger lettre de cv gratuit exemple , comment ajouter son cv a linkedin , cv model animateur odp , comment faire un cv simple pole emploi , exemple de cv distintion , ou faire des cv pas cher , exemple de cv pour marketing , phd student cv template , logo formation diplomes cv , mettre les outils sur un cv , dessin cv competences , joindre cv anglais , example cv europass ecole doctorale , competences sur un cv pour prepa , comment ca marche cv gratuit do you buzz , exemple de cv pour personne sans diplome , creer son cv educateur sportif , cv mettre les atout en avant , site our faire des cv , template cv latex logo university , presentation d'un cv oral university en anglais , cv original adobe gratuit , dans quel sens mettre es formations sur cv , rubrique informatique cv quand on est debutant , rubrique stage dans un cv , cv suivi d'une lettre de motivation , faut il mettre un diplome non valide sur son cv , comment envoyer un cv a air france , cv centre d interet benevolat , ionel danca cv , template cv indesign dl , modele cv etudiant payant , cv theque gratuit en ligne , cv a remplir sans photo maroc , cv exemple batiment , cv elagage modele , cv langue parle template html free , en reconversion quoi mettre dans un cv , image design cv , employe de restauration collective cv exemple , cv secretaire utilisation ms office , remplir cv word , envoyer lettre de recommandation avec cv , mot accompagnement cv par mail anglais , creer cv cariste , cv interprete exemple , template indesign cv , mettre sur cv voayge etranger , inserer dessin cv word , competences particulieres pour un premier cv , lettre de motivation et le cv , cv sobre francais , quelles couleurs pour un cv assistante de direction , faire un cv pour un job d ete sans experience , competences cv pour jeune bachelier , europass cv romana model completat , cv employe agricole ferme , creative cv templates indesign free , cv artistique gratuit , mettee un cv en pdf , exemples cv responsable d'equipe , un bon cv pour un etudiant sans experience , presentation cv avec open office , cv en video en anglais , cavana cv , parcourssup lettre de motivation et cv , modele cv polemploi , impression cv gratuit , comlent changer couleur cv deja fait word , exemple cv lyceen job ete , comment faire un cv date , cv avec aucune formation , niveau de langue a mettre sur un cv , nn cv , modele de cv technicien chimiste etsy , modele lettre introduction cv , patron de cv gratuit , exemple de cv chef de chantier genie civil , mettre son cv en ligne sur monster , modele cv par domaines e competences , icone professionnel cv , comment ajouter son cv sur son profil linkedin , logiciel redaction cv suisse , character design cv , cv primary essence france , vocabulaire anglais metier restauration pour cv , exemple de cv macon coffreur caces sst chef chantier , modele cv moderne aide soignante , cv creatif gratuit qapa , cv en anglais traduire le nom de l'administration , je vous faire suivi mon cv , cv jursite modele , cv mock up free , comment mettre en avant un projet humanitaire sur son cv , obtenir cv gratuit live career , photo shooting cv etudiant , comment dire cv en hindi , cv format experience , exemple cv pour mode ,


Transphobie : Un Enjeu Syndical | Syndicat canadien de la fonction publique\nTransphobie : Un Enjeu Syndical\nJusqu’à présent le SCFP a été un chef de file dans la lutte en faveur des droits à l’égalité. Nous nous engageons maintenant dans un combat pour abolir la discrimination fondée sur l’identité sexuelle.\nLors du congrès de 2001 du SCFP, les membres ont apporté d’importants changements à la charte du SCFP en modifiant l’énoncé sur l’égalité pour inclure explicitement les membres transgenres. Ce feuillet d’information fournit un certain nombre de renseignements de base sur la problématique transgenre et sur les façons dont les syndicats locaux peuvent soutenir leurs membres transgenres et défendre leurs droits.\nÉnoncé sur l’égalité du SCFP :\n« La solidarité syndicale est fondée sur le principe voulant que les femmes et hommes syndiqués soient égaux et qu’ils et elles méritent le respect à tous les niveaux. Tout comportement qui crée un conflit nous empêche de travailler ensemble pour renforcer notre syndicat (…)\nUn discours discriminatoire ou un comportement raciste, sexiste, transphobique ou homophobe fait mal et, par conséquent, nous divise. C’est aussi le cas pour la discrimination sur la base de la capacité, de l’âge, de la classe, de la religion et de l’origine ethnique. »\nQue signifie l’expression transgenre et qu’est-ce que la transphobie?\nL’expression transgenre s’applique aux personnes qui ne sont pas à l’aise avec l’identité sexuelle qu’on leur a assignée à la naissance ou qui rejettent cette identité en partie ou en totalité. Une personne transgenre peut être homosexuelle, lesbienne, bisexuelle ou hétérosexuelle; il n’existe pas de lien direct entre l’identité sexuelle et l’orientation sexuelle. Le terme transgenre comprend généralement les personnes qui s’identifient comme :\nTranssexuelles – des personnes qui éprouvent le sentiment profond et persistant de ne pas appartenir au bon sexe. Un homme transsexuel ressent le besoin de vivre en femme et une femme transsexuelle ressent le besoin de vivre en homme. Un certain nombre de transsexuels, mais pas tous, choisissent de subir une réassignation sexuelle chirurgicale; d’autres se tournent vers la thérapie hormonale. Les transsexuels non fonctionnels sont des personnes qui pour des raisons économiques, médicales ou autres ne se font pas opérer.\nIntersexuées – des personnes qui sont nées avec les organes sexuels complètement ou partiellement formés propres aux deux sexes ou avec des organes sexuels incomplets ou indéterminés. Environ quatre pour cent de tous les nouveau-nés sont intersexués dans une certaine mesure.\nTransgenderistes ou travestis – des personnes qui portent des vêtements, se comportent et vivent de façon à être identifiées au sexe opposé, et cela à temps partiel ou à temps plein.\nLa transphobie consiste en la peur sans fondement et irrationnelle et la haine des transgenderistes et des transsexuels. À l’instar de tous les préjugés, elle repose sur des stéréotypes négatifs et sur des idées fausses qui servent à justifier et à renforcer la haine, la discrimination, le harcèlement et la violence à l’égard des personnes qui sont transgenres.\nExemples de transphobie au travail\nDans le sillon des avancées au chapitre des droits de la personne, l’identification sexuelle constitue maintenant un motif de plainte relative aux droits de la personne. Les commissions des droits de la personne de la Colombie-Britannique et du Nouveau-Brunswick ont adopté la position, qu’en vertu de l’interprétation qu’elles faisaient du motif fondé sur le sexe, le code des droits de la personne s’applique à toutes les personnes à qui on nie un traitement égal à cause de leur identité sexuelle. En Colombie-Britannique, pour ne pas avoir soutenu un membre transgenre de son unité de négociation lors du dépôt d’un grief, un syndicat a été trouvé coupable de discrimination à son égard. En 1999, le syndicat a été condamné à lui verser une compensation pour perte de salaire et une indemnisation de 5 000 $ pour blessure à sa dignité, ses sentiments et son amour propre.\nDes travailleuses et des travailleurs transgenres sont victimes quotidiennement d’actes discriminatoires :\n- Le refus de s’adresser à une personne transgenre par son nom et selon l’identité sexuelle qu’elle a choisie, le harcèlement physique et verbal et les voies de fait sont au nombre des actes discriminatoires subis.\n- Des employeurs refusent d’embaucher, de former et d’accorder une promotion à une personne transgenre.\n- Des employeurs congédient des employées et employés transgenres lorsqu’ils ou elles font la transition ou s’affichent ouvertement (c’est-à-dire informent leur entourage qu’ils ou elles sont transgenres).\n- Le refus d’accorder des services et des avantages offerts à d’autres personnes; par ex. l’usage de toilettes ou de salles d’habillage appropriées soulève des problèmes tout comme les uniformes et le code vestimentaire.\n- Certaines personnes transgenres sont travailleuses ou travailleurs du sexe, un travail qui peut s’avérer extrêmement dangereux. En 1997, à Toronto, deux personnes transgenres ont été assassinées en faisant ce métier. On devrait décriminaliser ce type de travail de façon à enrayer la violence et la discrimination dont sont victimes les travailleuses et travailleurs du sexe.\nLe SCFP est fier de nos réalisations au chapitre de l’intégration des droits de la personne et des droits des travailleuses et des travailleurs. Nous sommes également conscients que la discrimination est un outil dont se sert l’employeur pour diviser entre eux les travailleuses et travailleurs et pour miner leur solidarité. Nous allons combattre la transphobie comme nous l’avons fait pour l’homophobie, le racisme, le sexisme, la discrimination fondée sur les capacités et toutes les autres formes de discrimination. Les syndicats jouent un rôle important auprès de leurs membres transgenres dans le soutien et l’aide qu’ils leur apportent au chapitre du combat pour leurs droits. L’éducation des membres, la défense et la promotion, et la négociation collective sont autant de moyens de faire progresser ces questions à l’échelle d’une section locale.\nPromouvoir à l’intérieur de nos conventions collectives les droits des membres transgenres\n- Intégrer à la clause de non-discrimination l’identité sexuelle.\n- Voir à ce que les travailleuses et travailleurs transgenres soient protégés par les dispositions anti-harcèlement.\n- S’assurer que tous les renseignements recueillis à propos des employées et employés restent confidentiels.\n- Voir à ce que les travailleuses et travailleurs transgenres soient protégés par les dispositions relatives à l’obligation d’accommodement, par ex. congé pour raisons de santé, accès à des toilettes appropriées, uniformes, tenue vestimentaire, etc.\n- Négocier la protection pour les traitements et les soins afférents à une transition ou une réassignation sexuelles.\n- Obtenir des libérations payées pour offrir aux travailleuses et travailleurs des séances d’éducation touchant cette problématique et d’autres questions relatives aux droits de la personne. (Le cours Fierté au SCFP contient de la documentation sur le transgenre.)\nPromouvoir les droits des personnes transgenres dans nos collectivités\n- Faire des pressions afin que la législation relative aux droits de la personne comprenne également l’identité sexuelle et participer à des manifestations pour appuyer les droits des personnes transgenres.\n- Appuyer et travailler avec les groupes de personnes transgenres qui, à l’échelle communautaire, mènent le combat en faveur de garanties juridiques et politiques tel que :\n- Prise en charge par l’État des frais résultant d’une réassignation sexuelle chirurgicale et aux soins afférents.\n- Lobbying en faveur de la décriminalisation du travail du sexe.\nPour de plus amples renseignements, adressez-vous à fierte@scfp.ca


Publié le 01 juin 2012 à 07h33 Mis à jour le 02 décembre 2019 à 15h28\nDiscrètement Yohan Cabaye fait son trou dans le milieu de terrain et son rôle est de plus en plus important (AFP)\nUn "8" a l'ancienne, un milieu relayeur, un piston. Ou encore un "box to box player" comme disent les Anglais. Yohan Cabaye est un joueur capable de participer à la récupération du ballon dans sa propre surface de réparation puis de se projeter rapidement vers l'avant et soutenir les offensives. Il est en vérité le seul milieu de terrain d'une équipe de France coupée en deux, comme la fille de Claude Chabrol. Ça aurait dû être Abou Diaby, ça aurait pu être Yoann Gourcuff, ce sera le joueur de Newcastle, champion de France 2011 avec Lille. Et rassurons au passage les supporters tricolores, chez cette demoiselle "France", les deux parties ne semblent pas en conflit l'une avec l'autre.\nLes larmes de Yann M'Vila\nUne défense homogène où Anthony Reveillère, Laurent Koscielny et Gaël Clichy ont prouvé qu'ils avaient un niveau proche des présumés titulaires (Mathieu Debuchy, Adil Rami et Patrice Evra). Mieux ils ont confirmé par leur prestation sobre et efficace que Laurent Blanc ne s'est pas trompé en ne conviant que 7 défenseurs a la fête ukrainienne du mois de juin. Ils ont aussi rappelé que la concurrence existe dans une formation en construction.\nDevant cet axe défensif cohérent, les Bleus ont besoin d'une sentinelle pour assurer la solidité de l'édifice. Cette dernière, si elle reste à confirmer, est une nécessité pour nourrir des ambitions continentales. Un rôle promis à Yann M'Vila dont la blessure face à la cheville face à la Serbie (victoire 2-0) a inquiété.\nFrance-Serbie : les buts ! par ffftv\nLe docteur des Bleus Fabrice Bryand, rassurant, explique : "C'est au niveau de la cheville droite et des ligaments. Il faut se laisser 48 heures d'évolution." Le Rennais a, lui, justifié des larmes, qui ont émues son coéquipier de club Romain Danzé sur twitter. "La même entorse m'est arrivée quand j'avais 13 ans et j'avais été deux mois dans le plâtre". Un aller simple pour l'enfance. L'espace d'un instant le rêve s'était envolé pour celui qui rivalise avec Djibril Cissé au nombre de tatouages.\nPour revenir au pré, non pas que Alou Diarra, son remplaçant dès la 4eme minute sur la pelouse de Reims, ait démérité mais le Marseillais ne possède pas la qualité numéro un de M'Vila : la 1ere relance. Quand le Rennais tente souvent de percer les lignes adverses d'une passe mi-longue appuyée, le finaliste du Mondial 2006 privilégie les passes courtes. Sur trois quatre mètres et quasi exclusivement latéralement. Mais l'un comme l'autre sauront occuper ce rôle par leur positionnement bas, proche de leur ligne arrière, formant un triangle avec les deux défenseurs centraux.\nAffiner l'expression collective des surdoués\nEt revoilà Yohan Cabaye, bien caché derrière les stars françaises du quatuor d'attaque. Quand Florent Malouda, très précieux jeudi soir, Marvin Martin, Samir Nasri et Mathieu Valbuena (non-utilisé contre la Serbie) ont un profil offensif, le joueur de Newcastle presse, défend, élimine et donne (son ballon). L'organisation des Bleus, avec Benzema, Ribéry, Nasri et Malouda ou Ben Arfa et Menez dédiés à la déstabilisation défensive de l'adversaire, est limpide : laisser la place à la créativité, à l'instinct et...au dribble permanent.\nSi l'expression collective de ces surdoués reste encore confinée à des séquences, l'équipe de France n'a rarement compté autant de joueurs capables de faire basculer une partie par leur simple talent individuel. Cette situation semble convenir à Laurent Blanc qui, s'il avait après l'Islande soulevé des lacunes dans le replacement, a analysé :\nIl y a eu des permutations entre le trio de devant. Ils ont de la qualité technique et individuelle, on le savait. Ce soir, ils ont démontré qu'ils avaient la possibilité de jouer ensemble. J'espère qu'on va perdurer dans cet état d'esprit parce qu'on peut mettre à mal une défense avec ces trois joueurs (Ribéry, Nasri et Benzema)."\nLe sélectionneur a aussi confirmé son attirance pour le 4-3-3, un schéma où les Bleus "cherchent encore des certitudes". Un 4-3-3 qui se mue en un 5-1-4. Une organisation dangereuse si elle sectionne l'équipe. Mais qui, si la base est solide, si l'équipe possède un joueur capable (Cabaye!) d'être le liant à l'image d'un Xavi avec l'Espagne, et si les solistes convertissent les exercices de style en une froide efficacité devant le but, ouvre de belles perspectives à l'aube de l'Euro.\n"J'aspire à jouer" disait Yohan Cabaye lors de son arrivée à Clairefontaine à la mi-mai. Cette question ne se pose plus aujourd'hui. Il doit aspirer à faire jouer. Les autres.\nunouveaucompte a posté le 01 juin 2012 à 15h12\nêtre faire aller mettre jouer


Real Madrid - Barça : quelle équipe pour Valverde ? - Onze Mondial\nReal Madrid - Barça : les notes des Blaugrana !+11\nReal Madrid - Barça : quelle équipe pour Valverde ?\nFace aux Merengue ce samedi, le Barça veut frapper une nouvelle fois, et devrait pour cela conserver son onze.\nC'est un nouveau rendez-vous que le Real Madrid a fixé au Barça ce samedi, à Santiago Bernabeu. Pour la seconde fois cette semaine, les deux cadors d'Espagne s'affrontent dans l'enceinte madrilène, mais cette fois pour le compte d'une journée de championnat. En cas de défaite, les Merengue pourront dire adieu à tout espoir de titre en Liga cette saison. En cas de victoire, le Barça ferait un grand pas vers ce même titre de champion.\nLa compo probable du BarçaCredit Photo - Demivolée\nPour cette rencontre à enjeu, on voit mal l'entraîneur blaugrana chambouler une équipe qui s'est imposée 3-0 trois jours plus tôt. En ce sens, aucun changement n'est attendu dans la composition du Barça. Ter Stegen dans les buts, Lenglet et Piqué seraient associés en charnière, Semedo et Alba complétant la défense.\nSergi Roberto repositionné au milieu accompagnerait Busquets et Rakitic, tandis que le trident offensif composé de Dembélé, Suarez et Messi reprendrait sa place.\nReal Madrid - Barça : les notes des Blaugrana !


Une victoire pour le premier match de Vanhaezebrouck avec Anderlecht Auteur: E.S. avec Belga\nsam. 14/10/2017 - 11:24 E.S. avec Belga L’entraîneur Hein Vanhaezebrouck a réussi son premier test à la tête d'Anderlecht vendredi suite à la victoire difficile 3-4 (mi-temps: 1-4) du Sporting à Malines lors de la 10e journée de Jupiler Pro League.\nDix jours après sa nomination au poste de T1, Hein Vanhaezebrouck avait l'occasion vendredi de montrer les fruits de son travail pour la première fois. Après un quart d'heure d'observation, Anderlecht se créait une première occasion avec Hanni (16e). Les Mauves gardaient la pression et trouvaient aussitôt le but du 0-1 grâce à Gerkens, bien lancé par une double déviation de Teodorczyk et de Hanni. Seul face à Coosemans, l'ancien trudonnaire faisait preuve de sang-froid et plaçait sous le corps du portier malinois.\nLa deuxième période aura été beaucoup moins bonne de la part des hommes de Vanhaezebrouck qui avaient plus de difficultés face à des Malinois réorganisés. Les troupes de Yannick Ferrera réduisaient donc logiquement l'écart grâce à une belle tête plongeante de Pedersen (60e). Les Sang et Or prenaient alors confiance et profitaient de la baisse de régime anderlechtoise pour faire 3-4 dans les arrêts de jeu grâce à Bandé (90e+1). Trop tard toutefois pour priver Anderlecht des trois points.


Géographie de Madagascar - Hotel et agence de voyages Madagascar\nAvec une superficie de 87 000 km² (équivalente à la superficie de la France, des Pays-Bas et du Luxembourg réunis), Madagascar est la cinquième plus grande île au monde après l’Australie, le Groenland, la Nouvelle-Guinée et l’île de Bornéo. Située dans l’océan Indien et traversée par le tropique du Capricorne, elle occupe une position stratégique avec sa côte tournée vers le canal du Mozambique.\nLes hauts plateaux centraux ont une altitude oscillant entre 800 et 1 500 m et couvrent 60% de l’île; ils s’élèvent brusquement lorsqu’on approche le pays par la côte Est et descendent beaucoup plus doucement vers les vastes plaines de l’ouest. Les hauts plateaux comptent 3 principaux massifs : au nord, le Tsaratanana qui possède le plus haut sommet de l’île (un pic volcanique de 2 876 m d’altitude), au centre l’Ankaratra et au sud l’Andringitra. La côte Est est bordée de lagons abrités par une barrière de corail.\nLes principales villes de Madagascar sont: Antananarivo (Capitale), Antsirabe, Fianarantsoa sur les Hautes Terres centrales; Tamatave, Moramanga, Sainte-Marie à l’Est; Mananjary, Manakara, Nosy-Varika au Sud-Est; Majunga, Morondava dans l’Ouest ; Antsiranana, Nosy-Be dans le Nord, dans le Sud, Tuléar, Fort-Dauphin.\n3. La grande région de l’ouest de Madagascar est moins pluvieuse que la précédente et se caractérise par des savanes. Les températures y varient de 10 à 37°C.\n4. Au centre de l’île, les Hautes Terres se trouvent à une altitude qui varie de 1 200 à 1 500 mètres. Le climat peut-être assimilé à un climat de type subtropical à pluies estivales dominantes, avec des températures annuelles moyennes de l’ordre de 20°C.\nJanv Fév Mar Avr Mai Juin Juill Aout Sept Oct Nov Déc\nHautes Terres 20 20 25 25 25 27 25 20 15 15 20 25\nEst 25 25 30 30 25 25 20 20 15 15 25 30\nOuest 25 25 30 30 25 25 20 20 15 15 30 30\nSud 27 30 30 30 27 27 25 20 25 25 33 33\nLa dérive des continents a montré que l’Inde, l’Australie, l’Antarctique, Madagascar, le sud de l’Afrique et de l’Amérique étaient réunies en une terre appelée Gondwana. Il y a 240 millions d’années, cette terre s’est disloquée pour former les continents. Dès la période Quaternaire, Madagascar se trouvait à peu près à l’endroit où elle se situe actuellement.\nL’isolement biogéographique de Madagascar, et la variété des climats et reliefs y ont favorisé le développement d’une faune et d’une flore uniques au monde, en partie endémique (dont par exemple l’hapalémur gris du Lac Alaotra (Hapalemur alaotrensis), unique primate au monde à vivre dans des roseaux). Cette biodiversité est très fragilisée par le développement de l’agriculture et parla déforestation en partie illégale. Les Malgaches pratiquent beaucoup la culture sur brûlis. La faune marine est également très riche, bien qu’encore mal connue.\nL’avifaune de Madagascar comprend 294 espèces dont 107 endémiques.\nDepuis avril 2007, Madagascar est officiellement découpée en 22 régions.\nCes régions proviennent d’un redécoupage de six anciennes provinces, nommées en fonction de leur capitale :\nDiana, Sava, Itasy, Analamanga, Vakinakaratra, Bongolava, Sofia, Boeny, Betsiboka, Melaky, Alaotra-mangoro, Atqinanana, Analanjrofo, Haute matsiatra, Amoron’i mania, vatovavy fitovinany, Atsimo-atsinanana, Ihorombe, Menabe, Atsimo-andrefana, Androy et Anosy.


Publié le 12/01/2017 à 19:03\nLa polémique sur la disparition programmée de l'escalier Pascal, situé au rez-de-chaussée de la BnF, est relancée. copyright : A. Goustard - BnF\nC'est une des conséquences de l'inauguration par le président de la République du site richelieu de la BNF, tout juste rénové: la polémique sur la disparition programmée de l'escalier Pascal, situé au rez-de-chaussée, est relancée. À coup de tweets, l'historien d'art Adrien Goetz ou la Tribune de l'Art ont publié des photos de cet escalier majestueux, tentant à nouveau d'alerter les consciences patrimoniales.\nConséquence de l'inauguration présidentielle @laBnF : la polémique sur la destruction programmée de l'escalier Pascal relancée !#vandalisme pic.twitter.com/laAO5qdGvg\n— Adrien Goetz (@adriengoetz) 11 janvier 2017\nDesservant l'étage et l'ancien cabinet des monnaies, des médailles et des antiques, l'escalier devrait purement et simplement disparaître dans les deux prochaines années. En 2020, un autre escalier, beaucoup plus discret, permettra de grimper au futur musée de la BnF. L'espace libéré sera, en principe, dédié à un grand hall et à l'accueil du public. «Sans ce geste, il n'y a pas de grande rénovation possible» juge l'architecte Bruno Gaudin. Trop tard? Les défenseurs du patrimoine ne l'entendent pas de cette oreille. D'autant que l'affaire de l'escalier n'en est pas à son premier rebondissement et qu'elle laisse un arrière-goût d'échec à tous ceux qui auraient aimé le conserver.\nL'ouvrage, inscrit en 1983 à l'inventaire supplémentaire des monuments historiques (ISMH) est dû à Jean-Louis Pascal (1875-1912), un élève de Charles Garnier. Avec ses belles ferronneries, il semble dater du XVIIIe plutôt que du XXe. Il a été remanié une première fois en 1987, la volée haute de ses marches ayant été inversée. Il occupe le hall d'entrée, à côté de la salle Ovale, elle-même encore en restauration.\nEn 2009, moment de la présentation par la BNF de son grand projet, des premières voix se sont fait entendre. Notamment celle de Jean-Michel Leniaud, ancien directeur de l'École des Chartes, dont la bibliothèque a rejoint depuis le quadrilatère Richelieu. Léniaud parle alors de «massacre monumentaire».\nMais l'architecte en chef des monuments historiques, Jean-François Lagneau, qui dirige les travaux d'un œil sévère, après avoir hésité, donne tout de même son accord à la dépose de l'escalier. Saisi à son tour, le ministre de la Culture de l'époque, Frédéric Mitterrand va lui aussi hésiter, puis commander un rapport. Il donnera à son tour son accord, tout comme ses deux successeurs.\nL'escalier ne sera pas détruit, précise la BnF, mais personne encore ne sait où il atterrira.\nle 15/01/2017 à 10:51\nGaspillage d'argent public, destruction de patrimoine pour un "geste" architectural qui flatte l'ego d'un besogneux de l'architecture qui peut laisser sa marque, pour quelques metres carres de plus de hall et pour le remplacer par un escalier utilitaire.. en tôle perforée??\nle 14/01/2017 à 13:48\nQuel scandale de détruire ainsi le patrimoine des français ! Ce que nos ancêtre ont construit et qui a traversé les époques devrait susciter toutes nos admirations. Que devient un peuple qui détruit ce qu'il a reçu en héritage ?\nAutrefois, on démolissait, sans hésitation ni criailleries de protestation, des églises romanes pour en faire des gothiques, des gothiques pour laisser place à l'architecture classique, parce que la vie des contemporains l'exigeait, et cela sans se poser de questions, car on avait foi en l'inventivité de l'homme, et au progrès de la culture. Aujourd'hui, on a peur et on refuse de démolir au nom de la culture, parce qu'on ne sait plus trop quoi inventer, que la culture contemporaine n'inspire plus confiance. Il ne reste plus que les besoins impérieux des contemporains.


Des voyages en train de Poitiers vers l'Europe ! Blog Voyages\nLe train, prenons le temps de voyager vers l’Europe ! # 1\n18 février 2022 /\nHello les amis, aujourd’hui c’est le premier épisode de ma série, “Les voyages en train de Poitiers vers l’Europe”. Je vous ai parlé de mon envie, cette année, de favoriser mes voyages en train tant que possible dans un but écologique et économique dans mon article ici.\nLe premier voyage de l’année est la ville d’Amsterdam. Dans ce premier post je vais vous donner tous les détails techniques de ce voyage et comment s’est passé le trajet. Je vous parlerai de toutes mes visites et mes bonnes adresses sur place dans un deuxième article.\n10 février au 14 février\nParis – Amsterdam avec Thalys\nDate d’achat : 14 novembre 2021\nDépart de Paris Gare du Nord : 11 février 2022 à 7h25\nArrivée à la gare Amsterdam Centraal : 11 février 2022 à 10h44\nDépart de la gare Amsterdam Centraal : 14 février 2022 à 11h15\nArrivée à Paris Gare du Nord : 14 février 2022 à 14h41\nBagages : 2 bagages de 75*53*30 cm + 1 bagage à main, pas de limite de poids !\nDurée de voyage : 3h19\nPrix : 70 euros l’aller-retour\nPoitiers – Paris avec la SNCF\nDépart de Poitiers : 10 février 2022 à 19h23\nArrivée à la gare Paris Montparnasse : 10 février 2022 à 21h20\nDépart de la gare Paris Montparnasse : 14 février 2022 à 16h04\nArrivée à Poitiers : 14 février 2022 à 17h25\nBagages : Pas de limite de poids !\nDurée de voyage : 1h29\nPrix : 65 euros l’aller-retour (presque aussi cher que le Paris -Amsterdam, la SNCF a du progrès à faire !!!)\nDocuments nécessaires pour rentrer au Pays Bas.\npasseport ou simplement la carte d’identité pour tous les citoyens européens.\nà compter du 1er février 2022, le passe sanitaire ou\nle résultat négatif d’un test PCR effectué jusqu’à 48 heures avant le départ ou le résultat négatif d’un test antigénique effectué jusqu’à 24 heures avant le départ ou\nune preuve de rétablissement voyage valable : la personne en question a été testée positive à un test PCR ; ce test PCR a été effectué dans l’Union européenne ; au moins 11 jours se sont écoulés depuis que le test a été réalisé ; au maximum 180 jours se sont écoulés depuis que le test a été réalisé.\nJ’ai pris mon train pour Paris la veille, mais vous pouvez éviter une nuit à Paris en prenant un horaire plus tardif pour Amsterdam. Vous avez le choix entre plusieurs trains dans la journée.\nLe voyage en Thalys s’est très bien passé. Le confort était meilleur à l’aller qu’au retour car nous avions eu un train plus récent à l’aller. Pour être tout à fait transparente, nous avons eu un retard de 45 minutes à l’aller avec Thalys , comme quoi la SNCf n’a pas le monopole du retard 🙂 !\nIl faut compter sept heures pour un trajet de porte à porte, de Poitiers à Amsterdam. Ce trajet peut vous paraître plus long que l’avion mais pas vraiment. Voyager en train comporte de multiples avantages qui vous font gagner du temps et du confort dans le voyage :\nVous n’avez pas besoin d’arriver deux heures en avance pour prendre votre train. Quinze minutes suffisent amplement.\nAvec le train, il n’y a pas de vérification de bagages, ce qui peut être très stressant par moment (les bijoux, la ceinture ou même les chaussures à enlever car tout bipe !)\nEn train, vous n’êtes pas limité en poids de bagage, le bonheur ! Vive le shopping 🙂 .\nPour le changement de gare, il y a une ligne de métro, la 4, qui relie directement la gare Montparnasse à la Gare du nord ! Donc il n’y a aucun risque de se perdre à Paris.\nAfin de bénéficier des meilleurs tarifs, pensez bien à acheter vos billets au moins trois mois à l’avance.\nMon séjour à Amsterdam arrive dans le prochain article.\nPartager la publication "Le train, prenons le temps de voyager vers l’Europe ! # 1"\nPar Pam 2 Commentaires\nRejoindre l’Europe en train de Poitiers !\n21 février 2022 à 18 h 23 min Répondre\nVisiter l’Autriche me plairait bien ! En plus passer une nuit dans le train, ca doit être génial…\nUn voyage à nous organiser…\n26 février 2022 à 12 h 47 min Répondre\nMerci pour ces bons plans personnellement j’adore voyager en train pour cette liberté qui est donnée de lire d’observer le paysage de dormir d’aller boire un café au bar et ces destinations en Europe elles me font toutes rêver paR laquelle vais-je commencer\nUne médersa est une ancienne école coranique qui\nLa cité des Tanneurs en plein Medina de Fes. Atte\nQuel bonheur et honneur de côtoyer @virginiegrim\n#Défi et un jeu concours à la fin de ce post😁\nDécouverte ❤ Une belle découverte aujourd'h\nHello sunshine 😁 . . #travel #seaside #happy #l\nLa mer, le soleil et les amies..bien, se ressource\n🇮🇹 Varenna Como Voir le lac de Côme sous l\nBenvenuti a Milano 4 jours à Milan, beaucoup de c\nUne année d’absence pour un livre !\nArchives Sélectionner un mois février 2022 janvier 2022 juin 2021 janvier 2021 décembre 2020 novembre 2020 octobre 2020 septembre 2020 août 2020 juillet 2020 juin 2020 mai 2020 avril 2020 mars 2020 février 2020 janvier 2020 décembre 2019 novembre 2019 octobre 2019 septembre 2019 juillet 2019 juin 2019 mai 2019 avril 2019 mars 2019 février 2019 janvier 2019 décembre 2018 novembre 2018 octobre 2018 septembre 2018 août 2018 juillet 2018 juin 2018 mai 2018 avril 2018 mars 2018 février 2018 janvier 2018 décembre 2017 novembre 2017 octobre 2017 septembre 2017 août 2017 juillet 2017 juin 2017 mai 2017 avril 2017 mars 2017 février 2017 janvier 2017 novembre 2016 octobre 2016 septembre 2016 août 2016 juin 2016 mai 2016 avril 2016 mars 2016 février 2016 janvier 2016 novembre 2015 octobre 2015 août 2015 juillet 2015 juin 2015 mai 2015 avril 2015 mars 2015 février 2015 janvier 2015 décembre 2014 novembre 2014 octobre 2014 septembre 2014 août 2014 juillet 2014 juin 2014 mai 2014 avril 2014 mars 2014 février 2014 janvier 2014 décembre 2013 novembre 2013 octobre 2013


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Fogato, 54 ans Habite à Noisy-le-sec, Seine-Saint-Denis, Ile-de-France Recherche une femme : Amour Je suis photographe d'art d'origine italienne. Rencontrer des milliers de célibataires à Fontenay-sous-Bois. Le site est 100 gratuit et vous permet de faire des rencontres avec des femmes à Fontenay-sous-Bois sans avoir à payer quoi que ce soit. Claralatof, 30 ans Habite à Alfortville, Val-de-Marne, Ile-de-France Recherche un homme : Amour, Amitié, Discussions Recherche une relation sérieuse et suivie sans prise de tête. En continuant à naviguer sur ce site, vous acceptez le fait qu'il utilise des cookies et les termes spécifiés dans nos règles de confidentialité. Je calcule mon"ent familial, calculez votre"ent familial pour avoir une indication du tarif des activités en fonction de la situation que vous déclarez. Venez constater par vous-même la gratuité du site. Je m'intéresse aux documentaires historique. Rodriguezz, 31 ans Habite à Montreuil, Seine-Saint-Denis, Ile-de-France Recherche une femme : Amour Salut moi c est rodrigue difficile de se decrire homme calme sociable avec mes defauts et qualités j aime me balader lire faire du sport decouvri.\nNattendez plus et venez vous inscrire dès maintenant pour contacter des hommes cherchent femmes de Fontenay-sous-Bois et recevoir des réponses à vos messages. Je suis à la recherche d'une amie que je peux faire confiance en discutant tout, je ne suis pas là pour faire n'importe quoi, je suis sympa et simp. Daniala, 33 ans Habite à Créteil, Val-de-Marne, Ile-de-France Recherche un homme : Amour Bonjour a tous je suis une africaine je cherche un homme calme honnête pour une relations sérieux et durable rien que du sérieuse annoncé trè. A l'écoute, curieuse de tout, ouverte aux autres, je recherche un amoureux sans trop de bedaine, complètement divorcé, bienveillant. Muguetblanc, 63 ans, habite à, noisy-le-grand, Seine-Saint-Denis, Ile-de-France, recherche un homme : Amitié, Discussions Femme de caractère, avec une très grande sensibilité et un brin d'humour, du cœur, mais ne pardonne pas facilement, n'aime pas les mensonges,.


Conférence organisée par Lieux Fictifs en partenariat avec l’Université d’Aix-Marseille et le Laboratoire le Lesa (Etudes en Sciences des Arts). Dans le cadre du projet européen « In living memory ». Les 2 et 3 juin 2016, Friche Belle de mai.\nCes deux journées porteront à la fois sur l’analyse des processus de création impliquant la collaboration de différents publics – sous main de justice et de la société civile – dans la pratique artistique à base d’images d’archives et sur le rôle social que peut avoir la création artistique auprès des personnes participant à ces projets. En savoir plus\nDiversité(s) et vivre ensemble\nConférence et journée d’ateliers dans le cadre des rencontres professionnelles du Festival Les Suds à Arles. Le lundi 11 et mardi 12 juillet 2016. Espace Van Gogh, Arles.\nLes professionnels de la culture, les travailleurs sociaux, les acteurs du secteur éducatif, les représentants institutionnels, participent au développement des politiques culturelles, inventent des schémas, tentent de rétablir des équilibres afin de favoriser l’expression des diversités et de répondre aux défis d’une société en mutation. Ces deuxièmes rencontres professionnelles proposeront de croiser nos expériences et d’échanger autour des notions de diversité(s), de mixité et de droits culturels.\nIntroduite par Patrice Meyer-Bisch, de l’Université de Fribourg le lundi 11 juillet (15h30 – 17h30), la journée du 12 juillet (9h – 17h) s’organisera sous forme d’ateliers de productions collectives, afin d’élaborer ensemble des propositions d’actions au regard des droits culturels.\nDate :16 Mai 2016\nLA CULTURE, UN BIEN COMMUN À CONSTRUIRE ENSEMBLE\nRencontre organisée en partenariat avec Culture & Démocratie, dans le cadre du cycle Bien communs & nous proposé par la Vénerie. Le samedi 30 avril (19h30), La Vénerie, Bruxelles.\nLa Culture est-elle en soi un bien commun de l’humanité, un enclos sacré à défendre ? Pour Christian Laval, auteur, avec Pierre Dardot, de Commun, il faut réfléchir autrement. La Culture avec ce ‘C’ majuscule n’existe pas : il y a des pratiques culturelles et il apparaît que la majorité de celles-ci peuvent être envisagées comme des pratiques du commun.\nAujourd’hui, les différents décrets – notamment ceux de Centres Culturels, des Bibliothèques, de l’Éducation permanente – mettent « la participation à la vie culturelle » au centre des missions des institutions culturelles qu’ils encadrent ouvrant ainsi la voie à cette organisation de la vie culturelle en commun. Mais l’utopie va un cran plus loin que celle de la participation, invitant le citoyen à prendre part aux décisions en matière de politiques culturelles. En savoir plus\nDate :25 Avr 2016\nConférence dans le cadre du cycle « Les biens communs, une idée en marche ! » organisé par l’Université populaire des Olonnes. Mercredi 20 avril (18h15), Salle de La gargamoëlle, Château d’Olonne.\nS’il est vrai que «les biens communs sont les biens nécessaires à la réalisation des droits fondamentaux des personnes», il nous semble essentiel de nous interroger sur leur articulation avec l’effectivité des droits de l’homme et notamment avec les droits culturels de chacun. Comment les biens communs sont-ils des contextes de réalisation de la dignité des personnes et des communautés ? Comment permettent-ils une réelle capacitation citoyenne ? Comment peuvent-ils nous faire repenser le rôle de nos institutions ? C’est autour de cette articulation droits culturels / biens communs que nous présenterons de cas concrets issus de différents pays. Ci dessous la présentation En savoir plus\nDate :20 Avr 2016\nNouvelle rencontre autour du schéma d’orientations culturelles pour Saint Denis\nDate :09 Mar 2016\nDroits culturels & citoyenneté\nAssises organisées par le Gihp Normandie et Cemaforre à l’occasion du dixième anniversaire de la Loi Handicap et du lancement d’un groupe de travail culture et handicap au Sénat. Le vendredi 16 et samedi 17 octobre, Conseil régional, Rouen.\nLes politiques culturelles et d’éducation populaire en faveur des jeunes et adultes les plus exclus et les plus éloignés des offres culturelles et de loisirs – en particulier des personnes lourdement handicapées, des personnes âgées en perte d’autonomie, des personnes en précarité, incarcérées – seront au cœur des débats.\nDes parlementaires, des représentants de collectivités, d’institutions culturelles, sanitaires, médico-sociales et d’associations, des grands témoins, viendront partager leurs réflexions et expériences avec le public pour apporter un éclairage et poser ensemble des perspectives.\nAccès est libre sur inscription (avant le 9 octobre)\nDate :01 Oct 2015\nEntre légitimité et responsabilité : nos pratiques au regard des droits culturels. Rencontre s’adressant aux travailleurs des centres sociaux, organisée par la Fédération des Centres sociaux et socioculturels de France. Le vendredi 9 octobre, CISP – Maurice Ravel, Paris. En collaboration avec Réseau culture 21.\nLes droits culturels amènent à considérer les problématiques posées à la société non plus en termes de besoins à satisfaire, mais de capacités, d’échanges de savoirs, de liens internes et externes à tisser. Cette approche induit des changements de posture professionnelle dans la manière de concevoir et conduire les actions, d’être en relation avec les autres. Elle implique également de se former collectivement, de développer des outils d’observation appliqués à la diversité des situations, d’analyser et de croiser les regards sur ces analyses.\nDate :02 Sep 2015\nFaire art pour faire société\nRencontre organisée par la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur au festival d’Avignon. Le mercredi 15 juillet à 15h, site Louis Pasteur de l’Université d’Avignon. Avec la participation du Réseau culture 21.\nLa politique culturelle peut-elle s’élaborer différemment dans son rapport aux territoires ? Faut-il changer de prisme pour considérer le rôle des artistes dans la société et inscrire leurs démarches dans une réflexion concertée entre différents acteurs de la société, comme ceux de la culture, de l’éducation ou du social ? Un atelier pour envisager le rôle des artistes au cœur du projet de société.\nDate :08 Juil 2015\nLa petite fabrique de projets\nLa Petite Fabrique de Projets arts, cultures et actions sociales s’est achevée vendredi 26 juin à Suze-la-Rousse (Drôme). Organisé par l’Association Nationale des Directeurs des Affaires Sociales et de Santé (ANDASS) et Culture et Départements.\n118 participants (opérateurs culturels, travailleurs et éducateurs sociaux, artistes) venus de 24 départements ont participé à ces rencontre qui visaient à élaborer en 48 heures des livrables déclinant les 12 défis proposés. A partir du 6 juillet retrouver sur le site culturesocial.org tous les livrables et modes d’emploi réalisés. En avant première, découvrez les premières vidéos et le making off de leur réalisation. Ces prototypes seront appropriables par chacun durant l’année à venir pour enrichir, amender et approfondir les biens communs de la communauté.\nLa petite fabrique / Les 12 défis\nDate :01 Juil 2015\nLe retour du festival francophone auto-organisé et distribué autour des biens communs. Il se tiendra du 5 au 18 octobre 2015, dans toute la francophonie.\nForts de la réussite de la dernière édition de « Villes en Biens Communs » à l’automne 2013, les acteurs engagés dans des démarches autour des biens communs ont imaginé pour 2015 un événement encore plus ambitieux, dans l’idée de toujours mieux populariser les communs comme levier majeur de la transition vers un monde durable. Chaque ville, chaque territoire, chaque collectif local désireux d’être partie prenante de ce nouveau « temps des communs » peut inscrire librement des évènements dans le programme de la quinzaine. Toutes ces actions sont auto-gérées et organisées de manière décentralisées. Un temps fort du festival est prévu pour le samedi 10 octobre.\nQu’est-ce que le Réseau francophone des biens communs ?\nDate :29 Juin 2015\nLes vidéos des intervenants de la journée d’études « Les droits culturels, une remise en question des politiques publiques de la culture ? » et les textes de restitution des ateliers de la journée sont désormais en ligne.\nCes journées ont été organisées les 9 et 10 avril derniers à l’Université Montainge – Bordeaux à Pessac. Les intervenants se sont exprimés sur les enjeux suivants :\n• « Paideia 4D+ : une démarche pour mettre en œuvre les droits culturels », par Christelle Blouët\n• « Droits culturels et démocratie culturelle : l’analyse du décret de 2013 sur les Centres culturels en Belgique francophone », par Luc Carton\n• « Garantir les Droits culturels : quelles perspectives pour l’État conjointement avec les collectivités territoriales ? », par Jean-Michel Lucas\n• « Les droits culturels : vers une redéfinition de la culture », par Patrice Meyer-Bisch.\nRegarder les vidéos et accéder aux comptes-rendus des ateliers\nDate :17 Juin 2015\nLes projets culturels au cœur du développement social local\nConférence, ateliers et tables rondes dans le cadre des rencontres professionnelles du festival Les SUDS à Arles. Le mercredi 15 et jeudi 16 juillet, Arles. Avec la participation du Réseau culture 21.\nLes musiques du monde conjuguent au présent les héritages musicaux pour mieux éclairer les créations à venir. Elles jouent un rôle d’ouverture et de compréhension à l’Autre, au monde, aux imaginaires. Dans ce sens, la plupart des festivals de musiques du monde ne sont pas de simples espaces de diffusion. A travers la valorisation des richesses de la diversité culturelle, ils participent souvent, sur leur(s) territoire(s), à la mise en œuvre d’une politique culturelle centrée sur le dialogue, le développement et la cohésion sociale. A l’occasion de sa 20ème édition, le Festival Les SUDS à ARLES a souhaité réunir les professionnels de la culture, les acteurs du milieu social et ceux du secteur éducatif, les représentants des institutions territoriales, pour réfléchir ensemble aux évolutions actuelles de ces métiers et aux liens qui se tissent entre territoire, création artistique, et enjeux socioculturels.\nRéunis à Bilbao du 18 au 20 mars derniers, des représentants de cités et de gouvernements locaux du monde entier, convoqués par CGLU lors de son Sommet Culture, ont adopté le document, « Culture 21 : Actions ».\nDate :25 Mar 2015\nL’intersectionalité : l’interdépendance des violations des droits humains et les discriminations multiples\nSéminaire de recherche organisé par l’Institut Interdisciplinaire d’Éthique et des Droits de l’Homme de l’Université de Fribourg. Du 15 au 17 avril, Fribourg et Genève, Suisse.\nL’intersectionalité désigne la situation d’une personne ou d’un groupe qui, exposé à de multiples causes de haine, de mépris ou de méconnaissance risque d’être discriminé selon plusieurs motifs. Cette situation entraîne des violations interdépendantes de plusieurs droits humains. L’intersectionalité ne se réduit pas à une addition d’atteintes à la dignité, mais constitue un processus dynamique d’aggravation mutuelle des inégalités et oppressions.\nEn savoir plus / IIEDH\nDate :17 Mar 2015\nJournées d’études. Les 9 et 10 avril 2015 à la Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine – Université Bordeaux Montaigne, Pessac.\nL’approche par les droits culturels permet de réaffirmer des principes de liberté et de dignité humaines dans les politiques publiques au service de l’émancipation sociale des personnes et de la réinvention d’un agir en commun. Des responsables culturels, des élus, des créateurs, des philosophes, conscients des limites de leurs actions tentent aujourd’hui d’autres expériences. Ils en débattront dans ces journées d’études ouvertes à tous ceux qui peuvent se sentir concernés par la question.\nPrésentation / Le programme / Inscription


Médecins à Magic Resort - Blaine - Idaho - États-Unis par catégorie\nMédecins à Magic Resort\nDans tout le pays sont pleins de professionnels qui peuvent vous aider avec tous vos problèmes de santé et tout ramener à un niveau de santé parfait. A Médecins à Magic Resort est utile pour traiter la constipation courante, réparer les os cassés, opérer quand ou pour vous envoyer chez un autre spécialiste s'il ne peut pas vous aider.\nLes dans Magic Resort sont parmi les meilleurs du pays et sont en mesure de vous aider; vous pouvez effectuer une recherche dans HospitalBy dans les centres médicaux énumérés ci-dessous.\nLa planète entière a parfois besoin d'un bilan de santé, vous pouvez donc trouver un Médecins à Magic Resort dans votre région grâce au moteur de recherche du haut.\nLe processus médecin basé sur le service a été présenté comme exceptionnellement puissant, spécifiquement pour votre personnel médical, mais il est considéré comme beaucoup plus désagréable pour les individus et indésirable pour son niveau de vie privée. En règle générale, les hôpitaux comme celui-ci disposent habituellement d'un service d'urgence pour faire face à toute urgence qui pourrait survenir sans appeler à l'avance St. Luke's Wood River Medical Center.\nIl existe des interventions de toutes sortes, et selon leur degré de difficulté, elles peuvent être réalisées en consultations générales ou en consultations plus spécialisées. Ce hôpital à 418 North River Street, Hailey, ID 83333, United States fournissent à chacun de leurs professionnels ainsi que les implique pour assurer le rétablissement du malade dans les meilleurs délais. Rien que pour cela, il s'agit vraiment de respecter les activités mentionnées par le médecin, avec lequel les infirmières praticiennes travaillent en permanence.


Altran confirme son redressement\nAltran a annoncé des résultats encourageant pour le deuxième trimestre avec un chiffre d'affaires de 422,6 millions d'euros, soit une progression de 6,9 % sur un an.\nPublié le: 28 juil. 2008\nAltran a annoncé des résultats encourageant pour le deuxième trimestre avec un chiffre d'affaires de 422,6 millions d'euros, soit une progression de 6,9 % sur un an. Le groupe de conseil en technologies a dépassé les prévisions des analystes. Sur le premier semestre, les ventes atteignent 831,1 millions d'euros, soit 5,3 % de mieux qu'il y a un an.\nCes résultats encourageants sont portés tant par la France (+ 8 %) que par le redressement des ventes à l'international (+ 6,2 %). Ces dernières avaient connu un trou d'air au premier trimestre, avec un recul de 0,4 %.\nAltran vient de boucler une augmentation de capital de 130 millions d'euros. Le fonds d'investissement Apax Partners détient désormais 19,1 % du capital du groupe. Altran emploie près de 18.000 personnes.\nRachat d’Altran par Capgemini, 5 milliards pour cibler l’industrie 4.0\n365Talents, l'IA au service de la gestion des compétences\nAlcatel cède Orvault à Altran et discuterait de la cession de sa division entreprise\nAltran investit outre-Rhin en achetant IndustrieHansa\nAltran s'enfonce dans le rouge – LeMagIT\nRésultats : Altran, en berne en 2009, compte sur une ... – LeMagIT\nAltran investit outre-Rhin en achetant IndustrieHansa – LeMagIT


S'CAPE-Un escape game avec Gather Town\nPremière mise en ligne le 28 août 2021\nCes derniers mois, pour cause de contexte sanitaire, les visioconférences se sont multipliées… Elles répondent aux besoins de contact, d’échanger en synchrone, de créer ou de conserver du lien social, de rendre les participants actifs, notamment sur les dispositifs de formation ou d’enseignement à distance.\nPour autant, l’utilisation de ces outils de visioconférence, malgré des fonctionnalités toujours plus nombreuses et une bonne dose d’imagination quant à leur scénarisation, devient à la longue assez répétitive, et certains d’entre nous ont cherché à diversifier les usages durant ces temps d’interaction synchrones à distance.\nC’est alors qu’est apparu sur les réseaux qui font de la veille concernant les outils numériques, Gather.town.\nUn environnement immersif en 2D\nGather.town est au départ un prolongement du logiciel Online Town, créé par Kumail Jaffer et Philip Wang, souvent considéré comme un mélange de classe virtuelle type Zoom ou Teams et d’un RGP (Role Playing Game), en deux dimensions. Le principe de base est que chaque personne connectée à une salle Gather est représentée par un avatar dans un environnement virtuel, pixelisé. On déplace alors son avatar dans l’interface à l’aide des flèches du clavier ou par un clic de souris. Ceux qui ont aimé Mario sur leur gameboy dans les années 90 ne sont pas perdus ! Nous conseillons d’ailleurs de réserver son usage aux adultes, la protection des données des élèves n’étant pas garantie par leur politique de confidentialité actuelle.\nCertains environnements sont directement disponibles, y compris dans la version gratuite de l’outil. Vous pouvez aussi imaginer créer votre propre décor à partir de zéro ou « customiser » un univers existant… Une plage, un rooftop, un coin de cheminée ou une maison hantée, tout est possible ! Il est possible d’interconnecter des salles, et donc des scènes très différentes.\nDans Gather.town, on peut diffuser sa voix, son image par webcam, son écran, du son ou des documents, par partage de liens. Il existe également certaines fonctionnalités proposées par Gather.town, notamment des petits jeux  qui permettent aux différents participants d’interagir.\nUn outil de socialisation, de collaboration et de ludification\nPoint important et original, l’interface Gather.town est géospatialisée : lorsque deux avatars sont proches, ils peuvent communiquer (voix et image), et dès qu’ils s’éloignent, ils ne le peuvent plus. L’idée est de reproduire les conditions du présentiel : on n’entend bien qu’une personne dont on est proche spatialement parlant. Il est aussi possible de créer des zones « privées » : seuls les avatars présents dans une de ces zones peuvent communiquer. Exit les visioconférences où tout le monde parle en même temps, où il faut distribuer la parole… Les participants peuvent rassembler leurs avatars dans un espace privé s’ils souhaitent communiquer en petit comité, sans gêner les conversations des autres participants. Il s’agit ici de simuler les déplacements spatiaux tels qu’ils pourraient exister en présentiel.\nUn outil de communication synchrone est également disponible. Comme tout outil de ce genre, il est possible de discuter par écrit avec l’ensemble des participants, sous forme de messages instantanés, mais il est aussi possible de ne parler qu’à une seule personne ou aux seules personnes “présentes” dans l’espace géographique proche de l’interface.\nUn chat est accessible et utilisable de manière interpersonnelle, aux participants qui sont spatialement proches ou alors à l’ensemble des participants.\nUn certain nombre d’enseignants et de formateurs se sont évidemment emparés de l’outil à des fins pédagogiques, afin de ludifier et de diversifier leurs pratiques par rapport aux « simples » classes virtuelles. On peut aisément imaginer des usages dans ce cadre :\nActivités de type brise glace ou chasse au trésor : les participants apprennent à se connaître sous la forme de jeux ou de découverte de ressources, en groupe, en se déplaçant dans l’environnement\nSalles de travail : les apprenants disposent d’une salle ouverte en permanence, avec différentes zones de travail. Ils peuvent se réunir dans l’une d’entre elles pour travailler en groupe ou se déplacer dans une zone adjacente pour discuter avec un autre groupe\nSéminaire avec ateliers de travail tournants : des zones privées sont créées pour simuler des espaces dans lesquels se déroulent des ateliers tournants. Les participants se déplacent dans les différentes zones selon un emploi du temps défini au préalable. Les formateurs ou enseignants ont alors déposé des ressources ou partagent un écran ou un tableau blanc dans la zone privée en question.\nJ’y ai vu aussi se dérouler des pots de départs ou des remises de diplômes…\nIntérêts et limites pour les escape games\nM’est venue – évidemment ! – l’idée de mettre en place un escape game dans ce type de salle.\nDans le cadre des formations d’adultes que je mène, j’avais déjà envisagé cette éventualité avec l’outil Frame VR, basé sur le même genre de principe mais dans un environnement à trois dimensions. Ayant rencontré des soucis de bande passante et de prise en main de la 3D par des publics qui n’étaient pas très habiles numériquement parlant, je n’avais pas poursuivi l’expérimentation.\nRestait quand même l’idée que ce genre d’environnement, en 3D ou en 2D, permet de simuler bien mieux qu’en simple classe virtuelle les interactions et les déplacements inhérents aux escape games physiques, en présence : les participants « bougent » et voient les autres se déplacer, ils peuvent communiquer en petit comité…\nPar ailleurs, jusqu’alors, j’avais identifié différents modes de mise en œuvre des escape games en ligne que j’avais accompagnés en tant que game master, via des outils autres :\nsoit les participants jouent chacun de leur côté sur l’interface de jeu en ligne, ce qui ne permet donc pas de collaboration au sein d’une équipe (ce qui est dommage s’agissant quand même de l’un des principaux atouts d’un escape game),\nsoit au sein d’un groupe la communication et la collaboration ne passe que par la voix (ou le chat) des joueurs, qui ne voient pas ce que les autres sont en train de faire,\nou encore un des joueurs partage son écran et gère l’interface de jeu, les joueurs communiquent par la voix (ou le chat) et se mettent d’accord sur ce que doit faire le joueur « maître ».\nIl existe bien sûr des situations intermédiaires, comme le partage d’un écran par un joueur tandis que certains autres joueurs visitent l’interface de leur côté et communiquent oralement leurs découvertes. Dans tous les cas, la collaboration n’est pas forcément évidente entre les joueurs et le rôle de maître de jeu n’est pas facile à endosser. Je n’étais donc pas pleinement satisfaite du déroulé des jeux dans ces conditions et c’est à ce stade de réflexion qu’est arrivée la proposition de Jean-François Parmentier qui s’était lancé dans la conception de ce type de jeu dans Gather.town et qui proposait une collaboration et un test à l’équipe de S’CAPE.\nSuite à ce premier test relaté dans l’article Horreur, je me suis interrogée sur le rôle du game master dans cette interface et sur la manière d’accompagner au mieux les joueurs. J’ai alors trouvé d’autres cobayes volontaires pour rejouer le jeu, moins à l’aise avec les escape games et pas toujours habiles concernant les outils numériques, et ai pris le rôle de maître du jeu. Trois points étaient, selon moi, à creuser avec un public plus novice que le groupe de départ :\nprovoquer davantage de rassemblements entre joueurs pour favoriser les échanges et la communication. L’utilisation d’un interphone permettant à tous les participants de la même salle d’entendre un message sonore diffusé par le maître du jeu pourrait être intéressant… Cependant, cet outil ne permet pas de communiquer dans toutes les salles interconnectées en simultané.\nl’utilisation du chat : il me paraissait important de « forcer » l’utilisation du chat en vue d’améliorer la circulation des informations au sein du groupe, et pour le game master, de disposer de l’ensemble des informations pour les guider au plus près sans avoir à refaire des « points infos » réguliers avec l’équipe. Il paraissait également important d’indiquer aux joueurs de conserver le volet chat ouvert en permanence pour suivre l’avancée de chacun, d’autant plus qu’à l’époque, Gather.town ne sonorisait pas l’arrivée de nouveaux messages dans le chat, fonctionnalité qui est apparue par la suite et qui est bien aidante dans ce cadre précis.\nl’utilisation d’un outil de centralisation des indices découverts, par l’intermédiaire d’un document partagé en ligne, de la même manière que souvent, les joueurs d’escape games en présentiel décident de regrouper l’ensemble de leurs trouvailles à un endroit centralisé pour tous… Comment reproduire ce phénomène et en quoi le maître de jeu peut-il faciliter cela ? Et comment faire en sorte qu’il ne soit pas trop compliqué pour les joueurs de naviguer sur plusieurs fenêtres ?\nDans la première expérience, il s’est trouvé que, presque par hasard, certains d’entre nous ont eu le réflexe de garder trace de leurs découvertes par le biais de captures d’écran. En partageant son écran, il est alors possible de montrer aux autres ce qu’on a trouvé aux autres, lors des regroupements réguliers. Pour autant, l’utilisation d’un document partagé en ligne aurait grandement facilité la tâche. C’est donc ce que j’ai proposé lors des tests du jeu ultérieurement .\nPour les groupes à l’aise numériquement, un document collaboratif en ligne (Slide de la suite Google, ou outil de mur collaboratif en ligne, type Miro ou Mural) est ouvert par le game master avec des droits ouverts en écriture. Le lien peut être disposé ou caché dans l’environnement Gather.town, sur une table par exemple. En pratique, les joueurs conservent la fenêtre de ce document ouverte en parallèle de celle proposant l’environnement de jeu. Chacun fait des captures d’écran et peut les déposer sur le document collaboratif, ce qui simplifie beaucoup les discussions lors des regroupements de participants pour faire le point. Le maître de jeu peut pousser les joueurs à indiquer les éléments qui ont été déjà utilisés, par leur déplacement dans le document ou un référencement quelconque à l’aide de symboles par exemple.\nPour les groupes moins à l’aise numériquement, ou encore les joueurs les plus jeunes, cette solution ne me paraissait pas adaptée. C’est donc le maître du jeu qui facilite la centralisation des indices collectés. La consigne était : « dès que vous trouvez quelque chose, vous le décrivez dans le chat et je m’occupe de coller la capture d’écran dans le document collaboratif ouvert pour vous et accessible par un lien. »\nPour terminer ce retour d’expérience, il paraît difficile de gérer plusieurs groupes en même temps. Dupliquer les ensembles de salles sur Gather.town n’est pas chose aisée tout en conservant leurs interconnexions, et cela signifierait pour le game master gérer deux interfaces de jeu en même temps.\nFaire jouer deux équipes dans la même interface pourrait être intéressant, en faisant en sorte que la distinction des équipes pour le maître du jeu puisse se faire par le choix des avatars et que des zones privées soient créées pour permettre à chaque équipe d’échanger sans être entendue par l’autre groupe. Cependant, la problématique du chat demeure, celui-ci ne permettant pas une utilisation par équipe (voilà une évolution à proposer à l’équipe de Gather.town !?). Attention à la limite forte liée à la version gratuite de Gather.town : actuellement seulement 25 connexions simultanées sont permises. Reste aussi la question de la gestion des documents de centralisation, qui, s’ils sont multiples, deviennent plus compliqués à gérer.\nReste que l’expérience est très positive, aux dires des participants : « Moi qui n’étais pas convaincu au départ, j’ai vraiment eu l’impression d’interagir et de jouer avec les autres participants et de partager un vrai moment de jeu avec eux ! ». Objectifs atteints donc !\n Pour l’instant trois jeux sont intégrés à Gather.town : Poker, Tetris et Set.\n L’outil tableau blanc pourrait être la solution, à condition d’évolutions, notamment pour accepter les images capturées par les joueurs.


Comment tenir ses résolutions pour l'année\nPourquoi sommes-nous donc, le plus souvent, incapables de tenir nos résolutions? D'accomplir des choses dont l'unique but est de nous faire sentir mieux? Et que faire pour que cette année soit vraiment « la bonne »?\nChaque année, un très grand nombre de personnes parmi nous décident d'amener des changements dans leur vie. Nous choisissons cette date du 1er janvier pour repartir à zéro dans un domaine bien précis de notre vie. Et chaque année, malgré l'automotivation mentale qui se manifeste par des phrases du type « cette fois, c'est la bonne! » ou « c'est maintenant ou jamais », nous nous retrouvons quelques semaines ou quelques jours plus tard à retomber dans ces habitudes que nous souhaitions tant éliminer de notre quotidien...\nSavoir choisir ses résolutions\nÉvidemment, il existe pour chacun d'entre nous un grand nombre de résolutions, de choses que nous aimerions changer ou améliorer dans notre vie. C'est d'ailleurs très bien ainsi, car cela prouve que nous ne nous satisfaisons pas de notre environnement immédiat, même quand il ne nous convient pas (ou plus). Il est normal et positif de chercher à changer ce qui nous dérange, nous empêche d'avancer, nous complexe. Voici d'ailleurs certaines des résolutions les plus courantes... Est-ce que l'une (ou plusieurs) d'entre elles fait partir de votre liste?\nContrôler sa consommation d'alcool\nPerdre du poids (plus ou moins...)\nAller s'entrainer plusieurs fois par semaine\nOrganiser et ranger la maison (et conserver cette habitude!)\nPourquoi ça ne « marche » pas?\nLe principal problème avec les résolutions du Nouvel An, c'est que nous ne nous donnons pas les moyens de les accomplir de façon réaliste. Nous visons un but (souvent difficile) sans envisager le chemin à prendre ou penser à la manière réaliste d'y parvenir. Alors, après quelques jours à peine, la motivation retombe et nous nous disons, le plus souvent inconsciemment, « pourquoi m'embêter avec tout ça? »\nDe plus, il faut prendre en compte le pouvoir de l'habitude. Il ne suffit pas de décider d'apporter du changement dans sa vie, il faut avoir une réelle volonté d'y parvenir, et ce, malgré les difficultés. La décision doit se prendre chaque matin au réveil pendant plusieurs semaines...\nD'après les spécialistes, cela prendrait 3 à 8 semaines, selon le changement que l'on désire effectuer. En gros, cela voudrait dire que votre motivation première devrait être la même le 1er janvier que le 1er mars... Est-ce vraiment le cas?\nCôté résolutions, il convient de ne pas se décourager avant même de commencer! Il existe évidemment des moyens de se faciliter les choses... La meilleure (et l'unique) façon d'apporter des changements réels dans votre vie consiste à faire un « plan d'action » en évaluant les étapes à court, moyen et long terme. Et ce n'est pas si compliqué qu'il y parait!\nPour cela, vous aurez besoin de prendre un petit moment, d'avoir un crayon et une feuille de papier en main et de réfléchir aux points suivants :\nQu'est-ce qui me motive exactement? Pourquoi je souhaite changer cet aspect particulier de ma vie?\nEst-ce que mes attentes sont réalistes? Si ce n'est pas le cas, que faire pour qu'elles le deviennent?\nQu'est-ce que je veux EXACTEMENT? Combien de livres je souhaite perdre? Combien d'argent je veux économiser? Quelles sont les activités que j'aimerais intégrer à ma routine? Ne lésinez pas sur les détails...\nQuelle est la meilleure chose à faire pour atteindre mon but? Consulter un nutritionniste ou un entraineur ou un conseiller financier? En parler à mes proches? Mettre chaque semaine un billet de 20 dollars dans une boîte?\nQuelles sont les difficultés que j'aurai à rencontrer (horaire, constance, tentations, fatigue, réprobation d'autrui...) et quel est mon plan d'action pour les relever.\nAprès avoir rédigé cette petite liste, vous aurez une meilleure idée de ce dans quoi vous vous engagez, des efforts que vous aurez à fournir et des résultats qu'il vous sera possible d'obtenir.\nSouvent, nous avons des attentes tellement grandes envers nous-mêmes que nous abandonnons en cours de route par « déception. » Il ne faut surtout pas oublier qu'on ne peut changer les choses en quelques jours. Il faut de la volonté et de la persévérance, et il faut surtout s'aimer et avoir confiance en soi et en ses capacités!\nQuelques trucs qui fonctionnent bien\nPour s'assurer la meilleure réussite possible avec nos résolutions, il est nécessaire de se donner des trucs « techniques ». En voici quelques-uns... Adaptez-les à vos propres résolutions et à votre réalité personnelle :\nAccrochez des notes pour vous remémorer vos buts (sur le miroir, le frigo, dans la voiture).\nParlez-en à vos proches et demandez leur soutien.\nÉcrivez un journal de bord.\nAccordez-vous des récompenses.\nFaites un plan réaliste : par exemple, au lieu de vous dire « je vais m'entrainer 4-5 fois par semaine », inscrivez-vous à un cours de zumba qui se donne 2 fois par semaine... Après 2 mois, vous aurez peut-être le goût d'y aller plus souvent!\nFractionnez vos buts : dites « je vais perdre 1 livre par semaine », au lieu de vous donner 2 mois pour rentrer dans vos pantalons en taille 4!\nNe tâchez pas de tout changer à la fois. Une résolution, c'est bien assez...\nNe culpabilisez pas lorsque vous flanchez. Recommencez demain!\nFaites-vous plaisir... et faites les choses pour vous-même avant tout!\nEt surtout, n'oubliez pas que le premier jour de l'année à venir n'est pas forcément le premier janvier... Cela peut aussi être le 15 ou le 20! En fait, votre résolution commence le jour où vous êtes vraiment prête à vous lancer!


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