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Weekend d’ ouverture – Heartbeat Church\nWeekend d’ ouverture\nUne question que nous nous posons tous. A l’église Heartbeat, nous voulons rechercher Celui qui fait battre nos coeurs et qui nous donne la vie. Notre but dans la vie est d’être comme Jésus, faire ce qu’Il fait, parler comme Il parle…\nC’est avec un grande joie que nous vous invitons, vous et votre famille, à la réception d’ouverture de l’église Heartbeat le 26 mars 2016 dès 14h à l’adresse suivante: Jan Tieboutstraat 21, 1731 Zellik (Asse).\nPourriez-vous, s’il vous plaît, nous informer de votre présence avant le 23 mars 2016?\nCliquez ici: Je viens!\nDimanche le 27 Mars 2016\n10h – 12h • Ouverture culte de pâques avec Marlene Holtzhausen\n14h – 22h • In His presence: un évènement d’adoration continue\n14h – 16h • Mini-séminaire session 1 avec Marlene Holtzhausen\n18h – 20h • Mini-séminaire session 2 avec Marlene Holtzhausen\nJan Tieboutstraat 21, 1731 Zellik (Asse)\nMarlene Holtzhausen est de l’Afrique du Sud et y a fait ses études universitaires. Elle est appelé en tant que prophète. Elle a été active comme intercesseur dans l’équipe de Reinhardt Böncke. Plus tard, elle a servi partout dans le monde entant que prophétesse jusqu’à ce que le Seigneur l’a apellée à ses racines (les Huguenots) C’est ainsi qu’elle vit actuellement en France depuis début 2000. Elle a une relation intime avec le Seigneur et prêche Sa Parole avec audace.


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L’Egypte et la Banque Africaine de Développement veulent renforcer leur coopération - Ecomnews Med\nL’Egypte et la Banque Africaine de Développement veulent renforcer leur coopération\n#ASavoir #Actualite #Agenda #BuzzNews #Decideurs #Economie #Institutions #Politique #EGYPTE\njeudi 4 février 2016 Dernière mise à jour le Jeudi 4 Février 2016 à 16:37\nAprès un premier accord sur un colossal prêt en décembre, la Banque Africaine de Développement devrait venir soutenir encore davantage les réformes économiques égyptiennes.\nLe 31 janvier, le président égyptien Abdel Fattah al-Sissi a rencontré à Addis-Adeba Akinwumi Adesina qui dirige la Banque Africaine de Développement (BAD).\nCe dernier a déclaré que la BAD souhaitait jouer un rôle essentiel dans la mise à exécution de l’initiative africaine sur l’énergie renouvelable, présentée par le président Sissi à la conférence de Paris sur le climat.\nSoutenir les réformes économiques\nLe président de l’institution internationale siégeant à Abidjan a aussi clairement exprimé le souhait de renforcer les relations avec l’Egypte en général, dont il a salué les récentes réformes économiques en faveur de la croissance.\nEn décembre 2015, le groupe de la BAD, rassemblant la Banque africaine de développement (BAD), le Fonds africain de développement (FAD) et le Fonds spécial du Nigeria (FSN), avait déjà signé un accord de prêt de 500 millions de dollars (environ 447 millions d’euros) afin de soutenir ce programme de reformes économiques.\nIl a été question durant la rencontre dans la capitale éthiopienne de voir davantage de programmes et de projets pris en charge par la BAD directement en Egypte.


Ce que doivent savoir les entreprises | Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences\nOù suis-je : Accueil > Normes d'emploi > Publications > Ce que doivent savoir les entreprises\nDiffusion : 27 août 2013\nRévision : 12 avril 2019\nUne loi appelée Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) établit les obligations minimales des employeurs ainsi que les droits fondamentaux des employés concernant notamment le taux de salaire, les heures de travail, les heures supplémentaires, les vacances, les jours fériés et les congés. Chaque province et la plupart des pays industrialisés ont des lois semblables qui protègent les employés. La LNE s’applique à la majorité des employés et des employeurs en Ontario.\nLa clé de la conformité\nVoici quelques-unes des principales normes d’emploi que vous devez connaître.\nL’affiche sur les normes d’emploi décrit les droits et les responsabilités clés en vertu de la LNE. Tous les employeurs visés par la LNE doivent donner à tous leurs employés un exemplaire de l’affiche. Elle est offerte en diverses langues et peut être téléchargée gratuitement à partir du site Web du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences à Ontario.ca/afficheLNE.\nDes limites hebdomadaires et quotidiennes ont été établies concernant le nombre d’heures de travail qu’un employé peut effectuer. L’employé peut accepter de travailler un plus grand nombre d’heures pour répondre aux besoins de l’entreprise, mais uniquement s’il existe une entente électronique ou écrite entre l’employeur et l’employé.\nPour en savoir plus au sujet des règles relatives aux heures de travail, consultez le site Ontario.ca/heuresdetravail ou servez-vous de notre Outil pour les heures de travail et les heures supplémentaires.\nLa plupart des employés ont le droit de recevoir au moins le salaire minimum. Le salaire minimum général s’applique à la plupart des employés. Des taux de salaire minimum différents s’appliquent aux étudiants, aux serveurs de boissons alcoolisées, aux travailleurs à domicile et aux guides de chasse et de pêche. Pour obtenir les taux actuels de salaire minimum, rendez-vous à Salaire minimum.\nLa plupart des employés accumulent au moins deux semaines de vacances après chaque période d’emploi de 12 mois et ont droit à une indemnité de vacances équivalant à au moins 4 % du salaire total gagné durant cette période de 12 mois. La plupart des employés qui travaillent depuis cinq ans ou plus ont droit à au moins trois semaines de vacances et doivent recevoir une indemnité de vacances d’au moins six pour cent de leur salaire total gagné.\nIl y a neuf jours fériés par année en Ontario. La majorité des employés ont droit à un congé payé ces jours-là. Faites l’essai de notre Calculateur du salaire pour jour férié afin de déterminer le salaire pour jour férié de vos employés.\nEn vertu de la LNE, les employés admissibles ont droit à plusieurs types de congés non payés avec protection de l’emploi.\nIl est interdit de licencier un employé qui demande ou prend un congé. Pour obtenir des détails au sujet des divers types de congés, consultez Votre guide de la Loi sur les normes d'emploi.\nLes employeurs doivent tenir des dossiers écrits sur chaque employé pendant une certaine période. Les dossiers peuvent être tenus par l’employeur ou par une personne autorisée à les tenir au nom de l’employeur (par exemple, un comptable ou une société s’occupant de la paie). Ces dossiers doivent être facilement accessibles par un agent des normes d’emploi du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences. Pour plus de renseignements sur les dossiers que doivent tenir les employeurs, visitez Ontario.ca/guideLNE.\nEn général, un employé qui est licencié a droit à un préavis écrit de licenciement, à une indemnité de licenciement tenant lieu de préavis ou à un préavis accompagné d’une indemnité. Le délai de préavis ou le montant de l’indemnité dépend de la durée d’emploi et du nombre d’employés qui sont licenciés à cours d’une période de quatre semaines. Servez-vous de notre Outil de licenciement.\nLes employés qui estiment que les droits que leur confère la LNE n’ont pas été respectés peuvent déposer une plainte auprès du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences afin qu’une agente ou un agent des normes d’emploi mène une enquête. On donne à l’employeur l’occasion de participer à l’enquête. On peut exiger qu’il fournisse des éléments de preuve, des dossiers ou des renseignements supplémentaires. Si une agente ou un agent des normes d’emploi détermine que les droits d’un employé n’ont pas été respectés, l’employeur devra prendre les mesures nécessaires pour remédier à l’infraction (p. ex. verser à l’employé le montant qu’il lui doit). En outre, l’employeur peut faire l’objet de poursuites.\nIl est interdit à l’employeur de punir l’employé qui fait valoir ses droits, c. à-d. d’exercer des « représailles ». On a déjà ordonné à des entreprises qui avaient usé de représailles d’indemniser les employés, souvent en leur versant des milliers de dollars.\nLa LNE est appliquée par des agentes et agents des normes d’emploi qui se rendent dans des entreprises un peu partout en Ontario pour sensibiliser les employeurs à leurs obligations et voir à ce que les droits des employés soient protégés. Des visites proactives sont effectuées même si aucun employé n’a déposé de plainte. Les agentes et agents des normes d’emploi vous aideront à corriger les éléments de votre entreprise qui ne sont pas conformes à la LNE. Ils donnent généralement un préavis de leur visite. Ils examineront vos dossiers et s’entretiendront avec vous et vos employés. En cas de problème de non-conformité, ils en discuteront avec vous et, selon la nature du manquement, ils pourront vous donner l’occasion d’y remédier avant de prendre des mesures d’exécution.\nChaque année, des poursuites sont intentées contre des employeurs qui contreviennent à la LNE. Dans certains cas, les poursuites aboutissent à des amendes ou à des ordonnances judiciaires représentant des dizaines de milliers de dollars ou plus. Si l’employeur est un particulier plutôt qu’une personne morale, il peut également être emprisonné. Par ailleurs, les administrateurs d’une personne morale peuvent être tenus personnellement responsables des violations de leur entreprise et sont aussi passibles d’amendes et de peines d’emprisonnement. À long terme, ces peines coûtent beaucoup plus cher aux entreprises que la conformité. Les noms d’employeurs et d’administrateurs qui ont été reconnus coupables sont affichés dans le site Web du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences.\nRemarque : Le présent document vous est fourni à titre d’information seulement. Il ne s’agit pas d’un avis juridique. Pour obtenir des renseignements exhaustifs, veuillez consulter la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) et ses règlements sur le site Web du gouvernement Lois-en-ligne à Ontario.ca/fr/lois.\nLa première étape vers la conformité consiste à connaître les exigences de la loi. Il est facile de trouver des renseignements sur la LNE. Le site Web du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences est l’une des meilleures sources à consulter en premier :\nOntario.ca/droitsemploi (pour obtenir des renseignements dans plusieurs langues)\nSi vous avez des questions ou souhaitez parler à un expert du ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences, téléphonez au Centre d’information sur les normes d’emploi aux numéros suivants : 416 326 7160 (région du grand Toronto) | 1 800 531-5551 (sans frais) | 1 866 567 8893 (ATS pour les personnes malentendantes).


Archives des Nouvelles - JACOBB\nNouvellesPar Altitude Stratégies 8 décembre 2020 Laisser un commentaire\nLe ministère de l’Économie et de l’Innovation du Québec (MEI) soutient l’une des plus importantes forces d’action concertée dans le domaine de l’intelligence artificielle appliquée au Canada. En effet, l’initiative FORCE.IA entre JACOBB et six centres collégiaux de transfert de technologie (CCTT) se voit offrir une aide financière de plus de 2,6 millions de dollars.…\nNouvellesPar Altitude Stratégies 4 décembre 2020 Laisser un commentaire\nFaites partie de l’équipe Nous sommes à la recherche de professionnels de recherche en intelligence artificielle appliquée afin de rejoindre l’équipe de Jacobb. Avec MITACS, nous sommes aussi à la recherche d’étudiants-chercheurs qui pourront bénéficier des programmes MITACS-Accelerate et MITACS-Elevate. Nous croyons au virage intelligent des entreprises et nous avons besoin de votre brio afin…\nNouvellesPar Altitude Stratégies 14 novembre 2020 Laisser un commentaire\nLe 10, 11 et 12 novembre dernier, l’équipe de JACOBB était présente au Salon Connexion 2020. Une belle initiative 100% virtuel de Événement Les affaires. Cet événement consistait à démystifier, avec plusieurs professionnels du milieu, la transformation vers le numérique pour les entreprises de tous les secteurs. Merci à toutes les personnes qui ont contribué…\nNouvellesPar Altitude Stratégies 20 octobre 2020 Laisser un commentaire\nDu 13 au 18 octobre dernier, l’équipe de JACOBB n’a pas eu à se déplacer pour participer à MTL connecte 2020. L’événement avant-gardiste et innovant a permis aux gens du numérique de se rencontrer numériquement. Nous avons pu échanger sur l’univers et la capacité de l’intelligence artificielle avec des professionnels du milieu. Nous aimerions remercier…\nNouvellesPar Altitude Stratégies 25 mai 2020\nAvec tout juste plus d’une année et quelques mois d’existence, le Centre d’intelligence artificielle appliquée, JACOBB, est déjà bien implanté dans l’écosystème québécois. JACOBB est un centre collégial de transfert de technologie (CCTT). Sa mission: accélérer l’intégration de l’intelligence artificielle dans le tissu économique québécois. JACOBB est le fruit du partenariat entre le John Abbott College et…\nArticles recommandés, NouvellesPar Altitude Stratégies 22 août 2019\nDes cégeps et universités de Montréal créent un pôle d’expertise de formation supérieure en intelligence artificielle Montréal, le 22 août 2019 – L’intelligence artificielle (IA) connaît un essor sans précédent, et les technologies fondées sur l’IA exigent sans cesse de nouvelles connaissances et compétences. Pour accroître la capacité des établissements d’enseignement supérieur à adapter rapidement…


Torture: la CIA reconnaît avoir utilisé des méthodes d'interrogations "répugnantes"\n11/12/2014 20:52 CET\nÉTATS-UNIS - Pas sûr que ce mea culpa calme l'indignation. Le directeur de la CIA a reconnu jeudi 11 décembre que l'agence de renseignement américaine avait utilisé des méthodes d'interrogatoire "répugnantes", reconnaissant un manque d'expérience dans la détention des prisonniers. Deux jours plus tôt, la publication d'un rapport parlementaire accablant sur l'utilisation de la torture après le 11-Septembre a déclenché un grand scandale outre-Atlantique. "A bien des égards, la CIA a navigué en terrain inconnu, nous n'étions pas préparés. Nous avions peu d'expérience dans la détention de prisonniers et peu d'agents avaient été formés aux interrogatoires", a reconnu John Brennan lors d'une conférence de presse exceptionnelle au siège de la CIA retransmise en direct à la télévision, une première dans l'histoire américaine. Le patron de la puissante agence américaine a toutefois refusé d'utiliser le mot "torture". "Je laisse à d'autres le soin de qualifier ces activités", a-t-il déclaré. La torture "peut produire de fausses informations"\nS'il n'a pas condamné le programme d'interrogatoire en tant que tel, il a jugé que certains agents étaient "sortis du cadre" qui leur avait été fixé. John Brennan a par ailleurs affirmé qu'il était "impossible de savoir" si la torture utilisée contre des membres présumés d'Al-Qaïda avait permis de leur soutirer des renseignements valables pour empêcher de futurs attentats. Le directeur de l'agence de renseignement est même allé plus loin en estimant que les "interrogatoires coercitifs" de suspects pouvaient produire de "fausses informations". "Je suis enclin à penser que l'utilisation de méthodes coercitives risque fortement de produire de fausses informations", a-t-il déclaré.\nJohn Brennan a également souligné que la CIA s'était réformée pour éviter que les dérives ne se reproduisent. Il a aussi refusé d'admettre le fait que l'agence aurait trompé le public et les responsables politiques, contrairement à ce qu'avance le rapport sénatorial.\nAprès une déclaration de plusieurs minutes retraçant les conditions dans lesquelles la CIA avait réagi après le traumatisme du 11-Septembre, John Brennan a répondu aux questions en pesant ses mots avec soin, prenant garde de ne pas se placer en porte-à faux vis-à-vis du président Barack Obama. Le président américain, qui a mis fin à ce programme dès son arrivée à la Maison Blanche en 2009, a jugé que les méthodes utilisées contre les détenus, "que toute personne honnête devrait considérer comme de la torture", étaient contraires aux valeurs des Etats-Unis.\nDes réactions indignées à travers le monde\nDepuis la publication du rapport, la Maison Blanche refuse obstinément de se prononcer sur le question de l'efficacité dans la torture en vue d'obtenir des informations sensibles. "La question la plus importante est 'aurions-nous dû le faire?' et la réponse à cette question est non", a répondu Josh Earnest, porte-parole de l'exécutif américain, interrogé à de nombreuses reprises sur le sujet, tout en réaffirmant que Barack Obama conservait toute sa confiance à John Brennan.\nLes réactions indignées se sont poursuivies jeudi. La Russie a ironisé sur la "prétention" des Etats-Unis à donner des leçons de démocratie. "Le contenu (du rapport) est choquant", a souligné le délégué pour les droits de l'homme au ministère russe des Affaires étrangères, Konstantin Dolgov. Le porte-parole de la diplomatie russe, Alexandre Loukachevitch, a de son côté ironisé sur les failles des Etats-Unis, qui "affirment partout qu'ils sont exceptionnels". La Turquie a jugé que les traitements décrits par le Sénat américain étaient "inacceptables et inhumains". Un rapport "plein de conneries" pour Dick Cheney\n» Les passages les plus terrifiants du rapport sur la CIA\n» Les 525 pages accablantes du rapport sur les interrogatoires de la CIA\nRapport Torture Cia


EYnovation : chiffres et conseils pour la start-up innovante Yondr - EY - Belgium\nEYnovation : chiffres et conseils pour la start-up innovante Yondr\nÀ propos de Yondr\nYondr est une agence belge spécialisée dans la réalité virtuelle. L’entreprise se présente comme une immersive media agency : à travers des applications de réalité virtuelle, Yondr immerge entièrement le public dans une marque, un produit ou un service. Yondr utilise la réalité virtuelle pour renforcer ou élargir des processus en place. Outre son siège central d’Anvers, l’entreprise possède des bureaux à Amsterdam, New York, Los Angeles et Ibiza. Yondr emploie douze collaborateurs permanents en Belgique.\nYondr a pour ambition de conquérir le monde. La start-up belge spécialisée dans la réalité virtuelle (RV) a des projets concrets pour se lancer dans un périple international. Grâce à EYnovation, Yondr peut compter sur tout le soutien financier, administratif et stratégique dont elle a besoin pour se lancer dans cette aventure.\nPieter Van Leugenhagen, co-fondateur et Directeur de Croissance Internationale de Yondr : « Yondr a vu le jour en 2014. Elle est issue d’une agence déjà très active dans la production vidéo. Nous avons perçu à l’époque une opportunité clé dans la vidéo à 360° et la réalité virtuelle, et nous nous sommes spécialisés dans ce domaine. »\nParlez-nous de vous? Que faites-vous concrètement ?\nMathias Van Dosselaer, co-fondateur et Directeur Operationnelde Yondr : « Nous intégrons la réalité virtuelle dans des processus opérationnels en place et créons ainsi de la valeur ajoutée. Les vidéos en RV peuvent s’avérer très pratiques, par exemple dans le cadre d’un lancement de produit ou d’une formation. Ce concept vous permet de découvrir des choses comme si vous les viviez réellement. Vous pouvez faire visiter une entreprise située à l’autre bout du monde à des personnes, sans qu’elles doivent se déplacer. »\nPieter Van Leugenhagen : « La RV n’est pas une simple tendance éphémère. La réalité virtuelle et la réalité augmentée figurent parmi les principales évolutions technologiques des prochaines années, au même titre que la blockchain et l’intelligence artificielle, entre autres. Les entreprises ne peuvent pas manquer le coche. En plus de nos missions, nous investissons dès lors beaucoup de temps et d’énergie dans des workshops, afin d’exposer l’intérêt de la réalité virtuelle aux entreprises. »\nDans quel secteur la réalité virtuelle percera-t-elle en premier lieu ?\nPieter Van Leugenhagen : « La RV peut s’appliquer dans de multiples domaines. Je pense non seulement aux divertissements et jeux vidéo, mais aussi à une multitude d’applications en entreprise. La RV permet d’animer des plans de construction ou de disposer d’une vue concrète de prototypes de nouveaux produits. Nous avons aussi de grandes espérances dans le secteur des voyages, qui constitue généralement un indicateur pour l’innovation technologique puisqu’il est le premier à être passé des catalogues de voyages papier à l’internet. Aujourd’hui, le secteur des voyages évolue pleinement sur la plateforme mobile. La RV constitue la prochaine étape logique. Elle permet aux agences de voyage d’offrir à leurs clients un avant-goût parfaitement réaliste d’une destination de voyage, d’une chambre d’hôtel, etc. »\n« Nous ne sommes certes pas des experts financiers, mais nous comprenons bien que nous avons besoin de ce soutien pour développer notre entreprise. C’est selon nous la principale valeur ajoutée d’EYnovation. »\n- Pieter Van Leugenhagen, Mathias Van Dosselaer et Dave Roox, les trois fondateurs de Yondr\nComment soutenez-vous la croissance de l’entreprise ?\nPieter Van Leugenhagen : « Notre objectif est de développer une communauté internationale d’experts de la RV. Dans ce contexte, nous avons notamment des business developers qui travaillent à Amsterdam et New York, et des partenariats à Ibiza et Los Angeles. La RV est une technologie récente, ce qui n’aide pas nécessairement à trouver rapidement de nouveaux collaborateurs. Elle requiert des compétences uniques que de nouvelles recrues ne pourront, en grande partie, développer qu’après avoir été engagés. »\nQuelle est la place d’EYnovation dans l’aventure de Yondr ?\nIris Verhulst, manager d’EYnovation : « EYnovation nous permet de faciliter l’accès des start-ups et scale-ups à l’expertise d’EY. Nous proposons dans ce cadre une formule d’abonnement sur mesure aux entreprises, avec un prix fixé pour trois ans. Cela permet de prédire les coûts, un critère prépondérant pour une entreprise en croissance. »\nQuels sont les éléments inclus dans l’abonnement ?\nIris Verhulst : « EYnovation prend en charge l’ensemble du volet comptable et fiscal. Il est tout aussi important que nous accompagnions l’entreprise dans son parcours de croissance. Nous la conseillons pour la mise en œuvre d’un plan financier, la recherche d’investisseurs, etc. Le chemin qu’une start-up doit parcourir pour devenir leader de marché est pavé de défis. Nous voulons guider autant que possible nos clients sur ce parcours, au moyen de notre expertise et expérience. »\n« Nous facilitons l’accès des start-ups et scale-ups à l’expertise d’EY : abordable et économique. »\n- Iris Verhulst, manager d’EYnovation\nQuelle est la valeur ajoutée d’EYnovation pour Yondr ?\nPieter Van Leugenhagen : « Nous sommes une start-up belge, mais nous travaillons parallèlement au développement d’un parcours international. Cette situation va générer pour nous toute une série de besoins et questions, tant au niveau belge que sur le plan mondial.\nEY est un acteur international qui peut nous fournir les conseils adéquats. Avec EY, nous disposons également d’un partenaire doté d’une solide aura. »\nQu’est-ce que cette aura peut apporter à votre entreprise ?\nPieter Van Leugenhagen : « Elle peut s’avérer primordiale lorsque nous voudrons attirer des investisseurs. Cette année, nous souhaitons lever un capital supplémentaire pour mettre l’aventure internationale sur les rails. EYnovation nous aide à préparer le plan financier que cela nécessite. »\nMathias Van Dosselaer : « Grâce à EYnovation, EY est pour nous facilement accessible et très abordable en termes financiers, même s’il s’agit d’un grand acteur international. La formule d’abonnement rend les coûts prédictibles, ce qui est bienvenu pour la trésorerie d’une start-up. À vrai dire, nous sommes surtout intéressés par la RV.\nNous ne sommes certes pas des experts financiers, mais nous comprenons bien que nous avons besoin de ce soutien pour développer notre entreprise. C’est selon nous la principale valeur ajoutée d’EYnovation.\nNous pouvons nous consacrer entièrement à notre cœur de métier, tout en ayant la certitude que la totalité du volet financier et administratif est entre de bonnes mains chez EY. EYnovation nous permet en outre de bénéficier de conseils ciblés sur les problèmes stratégiques que nous devons résoudre. »\nUn stimulant pour les entrepreneurs\nIris Verhulst : « Yondr illustre bien la manière dont nous facilitons l’accès des entreprises jeunes et innovantes à nos services grâce à EYnovation. Pour améliorer encore plus l’efficacité d’EYnovation, nous travaillons avec des partenaires et organisons des événements.\nNous invitons ainsi par exemple des start-ups dans des espaces de co-working, où elles peuvent échanger des idées et partager des expériences instructives. Nous présentons également EYnovation dans les hautes écoles et universités. Nous entendons de cette façon rabaisser le niveau d’accès pour les étudiants qui s’apprêtent à lancer leur start-up. »\nÀ propos d’EYnovation\nAvec EYnovation EY mise spécifiquement sur le soutien apporté aux entreprises innovantes. EYnovation procure des conseils sur les questions stratégiques, juridiques et financières, tout au long du cycle de vie d’une entreprise : de la start-up et la phase de croissance à l’expansion internationale. À travers EYnovation, l’entreprise accède à la vaste expertise d’EY, avec un interlocuteur spécifique et pour un prix fixe.


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La classe de 3ème est appelée cycle d’orientation. Construire un projet de parcours d’étude ou professionnel est l’enjeu majeur de la classe de 3ème. Par conséquent, nous proposons différents moyens ou ressources pour que chaque jeune puisse élaborer SON projet d’orientation, ou vérifier que SON choix est bien le bon. Une campagne d’information globale auprès des jeunes et de leurs familles est relayée par un dispositif d’accompagnement particulier et personnalisé :\nDes échanges réguliers avec l’équipe enseignante, en particulier avec les professeurs principaux de 3ème.\nLes élèves de 3ème ainsi que leurs parents ou représentants légaux rencontrent les directeurs des différents lycées du réseau et du diocèse. Ils leur présentent des filières générales, technologiques et professionnelles.\nCertains élèves passent une journée en stage découverte dans des lycées. Par ailleurs, tous nos élèves effectuent un stage en entreprise en février pour découvrir le monde de l’entreprise et consolider son projet d’orientation. Si ce stage est obligatoire au collège, il prend une dimension importante à St Michel avec l’élaboration d’un rapport de stage écrit et d’une soutenance orale, préparée avec des élèves de BTS Relation, Négociation, Clients\nTous nos 3èmes vont visiter le lycée St Joseph d'Ustaritz pour y rencontrer des lycéens et leurs professeurs.\nAccueil Projets pédagogiques 3ème Orientation


Grève féministe en Suisse: aujourd’hui, pour une fois, on nous entendra! | Le Huffington Post LIFE\nGrève féministe en Suisse: aujourd’hui, pour une fois, on nous entendra!\nNous irons marcher, marcher pour plus de salaires, plus d’égalité, plus de reconnaissance. Marcher pour nos droits, tout simplement.\n14/06/2019 07:00 CEST\nAujourd’hui, 14 juin 2019, en Suisse, nous vivons une journée historique: une grève nationale! Une grève des femmes et une grève féministe va s’emparer de tout le pays.\nAujourd’hui, 14 juin 2019, nous n’irons pas travailler, nous n’effectuerons pas de tâches ménagères, nous ne ferons pas de courses, nous ne payerons pas de factures, nous ne nous occuperons pas des enfants et nous ne solliciterons pas le travail d’autres femmes: “Bras croisés, le pays perd pied!” comme le disaient déjà les organisatrices du premier et unique événement du type, le 14 juin 1991, où 500.000 femmes étaient descendues dans la rue, dans un pays qui comptait alors 3.5 millions d’habitants.\nAprès des pique-niques géants, à 15h24, heure de l’inégalité salariale à partir de laquelle nous ne sommes plus payées, des centaines de milliers de femmes vont s’arrêter, où qu’elles soient, 2 minutes, et se tenir bras croisés ou poings levés, avant de s’élancer dans des immenses manifestations, sous des bannières violettes.\nLa Suisse traîne derrière elle l’image d’un pays morne, atone, apolitique, voire réactionnaire. C’est vrai, nous n’avons pas été en avance sur les combats féministes: le droit de vote des femmes n’a été complètement acquis qu’en 1991, et le congé maternité a été instauré en 2005. Mais la Suisse est aussi un pays profondément politisé, où tout est systématiquement débattu, voté ou soumis à référendum. Il est essentiel pour l’avancée démocratique que celles et ceux qui ont quelque chose à dire l’expriment, haut et fort. Alors, aujourd’hui, pour une fois, on nous entendra!\nEn 1981, l’égalité entre hommes et femmes a été enfin inscrite dans la Constitution. Alors, de quoi se plaint-on? Malgré ces belles intentions, en Suisse, les droits des femmes ne reculent pas (encore), mais ils stagnent, lamentablement. Les écarts de salaire ne se resserrent pas. Les places en crèche sont toujours aussi rares et chères. Une femme sur 7 est licenciée à son retour de congé maternité et un projet de congé paternité de 2 minuscules semaines vient d’être remisé aux oubliettes. La définition du viol est toujours hétéronormée et beaucoup trop restrictive – d’ailleurs, seules 8% des violences sexuelles sont dénoncées. Le harcèlement de rue n’est pas puni, tout comme les insultes homo et trans-phobes. Les pressions exercées sur les femmes migrantes, précaires, mères célibataires, sont gigantesques. Dans les plus grandes entreprises du pays, les places de direction sont exercées à 90% par des hommes et celles de PDG, à 96%. La représentation des femmes dans les médias est anémique, avec toujours les mêmes hommes qui interviennent et sont considérés comme “spécialistes” de tout et n’importe quoi. Le parcours traumatique des femmes migrantes n’est pas, ou peu, pris en compte. Plus de la moitié des femmes travaillent à temps partiel et se retrouvent appauvries en cas de divorce ou lors de leur retraite. Les médias accumulent les biais sexistes éculés, et pour eux les femmes continuent à “se faire violer”, voire “se faire assassiner par leur conjoint” (pour rappel: c’est le violeur qui viole et c’est l’homme qui assassine). 70% des agricultrices femmes de paysan n’ont aucun revenu et aucune rente sociale. Les films sont encore et toujours écrits et réalisés par une vaste majorité d’hommes. Les mères qui travaillent sont toujours dévalorisées – j’ai arrêté de compter le nombre de fois où mes enfants ont été traités de “pauvres gosses”, “en manque de mère”. Les blagues graveleuses sont quotidiennes. Les tâches ménagères sont réparties au mépris de tout sens mathématique. Les femmes sont toujours aussi mal défendues, dans leur intégrité et leur diversité. La liste est loin d’être exhaustive: en tout et pour tout, le modèle social en Suisse reste archaïque et profondément patriarcal.\nEt on a beau le dire, mais depuis des années, plus rien ne bouge.\nAlors, basta. Nous en avons ras-le-bol et nous le dirons haut et fort.\nC’est une journée historique qui va se jouer, et qui s’inscrit dans un mouvement de fond, que l’on peut rapprocher des Marches pour le Climat, dans le sens où se développe dans de nombreuses couches de la société un sentiment que la classe politique ne réussit plus à agir concrètement pour faire changer les choses. Des objectifs! Des actes! Des chiffres! On ne peut plus se contenter de mots.\nCe mouvement nous rappelle aussi que nous devons réinventer la politique et réinvestir l’héroïsme pluriel et collectif. Les femmes qui marcheront demain et toutes celles qui les soutiennent demandent un changement profond de notre société, de notre façon d’écouter et de percevoir les autres. Repenser la place des femmes implique forcément de repenser la place des hommes, des personnes LBGT+ et donc de repenser toute la société, ses injustices, son système d’exploitation, ses stéréotypes, ses habitudes et ses politiques publiques. Face à ce défi, est-ce que les systèmes politiques se montrent à la hauteur?\nAvant même d’avoir commencé, les résultats sont déjà là. Dans chaque classe d’école primaire ou secondaire, dans chaque amphi, les débats ont été nourris, incluant les parents, les grands parents et les proches. Plus largement, chaque entité publique et chaque entreprise a du se positionner sur la question: vont-elles libérer leurs employé.es pour une journée? Ou elles laissent-elles toutes les femmes prendre librement un jour de vacances? Leur permettent-elles de partir une heure plus tôt, pour participer à la Marche? A défaut, les femmes peuvent-elles au moins porter un badge ou un signe distinctif violet sur leur lieu de travail? Il leur a fallu cette fois faire un acte concret, un geste au delà des grands discours et des chartes pour l’égalité dans l’entreprise. Les médias ont relayé la chose, en repensant leurs modes de représentation.\nCe qui est magnifique dans ce mouvement, c’est que chacun et chacune a pu participer en proposant des actions joyeuses, engagées, concrètes et entièrement libres. Des collectifs se montés dans chaque ville et dans de nombreux villages, des groupes de femmes proches aidantes, d’ouvrières de l’horlogerie, de “Veilles dames indignes et indignées”, d’employées de maison, d’infirmières, de femmes migrantes ou de femmes cavistes et viticultrices se sont mis en place et proposent des verres de l’égalité, des échappées à vélo, des écritures de cahiers de revendication, des ateliers de sérigraphie, des flashs mobs, des chorales de chants féministes, des piquets de grève à l’hôpital, des ateliers populaires de poésie, des radios libres et des podcasts, des cours d’autodéfense et de gestion de la parole, des baptêmes de noms de rue, des projections de films… Et pendant ce temps, des groupes d’“hommes solidaires” se sont organisés pour garder les enfants et nettoyer après la fête.\nBien sûr, derrière cette belle façade, tout n’est pas rose – ou plutôt violet. Certains hommes se sont sentis étrangement exclus du mouvement, des femmes ont décidé de lancer un banquet anti avortement (!), et certain.es éditorialistes et commentateurs.trices politiques s’en sont donné à cœur joie, à coup du fameux et fumeux: “je suis féministe, mais…”.\nTant pis pour elles et tant pis pour eux. Aujourd’hui, nous serons avec toutes celles et ceux qui sont féministes et un point c’est tout. Nous marcherons, bras croisés ou poings levés, nous avancerons ensemble, par delà nos opinions forcément différentes, par delà nos classes sociales. Dans la joie, la bonne humeur, l’inclusion, la gaité, et avec la ferme conviction que cela fera bouger les lignes.\nAlors, à quand une grève générale des femmes et des féministes en France? Il serait temps!\n"Nous avançons trop peu et trop lentement", une cinquantaine de patrons s'engage pour l'égalité femmes/hommes\nSeule une grande entreprise sur deux a publié ses données sur l'égalité salariale femmes-hommes\nféminismegrèvedroits des femmessuisseégalité salariale\nDirectrice générale du FIFDH, le Festival International du Film et Forum sur les Droits Humains\nÉric Drouet annonce qu'il quitte le mouvement des gilets jaunes\nL'ancien Top chef Florent Ladeyn perd son étoile au Michelin et se sent "très con"\nLe Conseil d'État tacle la promesse "inconstitutionnelle" de revaloriser le salaire des profs\nAu zoo de la Flèche, plus de 50 animaux périssent dans un incendie\nLa situation est "grave", l'épidémie "s'accélère", avertit le président chinois\nCes fans de "Friends" ne s'attendaient pas à se faire surprendre par Jennifer Aniston


Calorie : C’est quoi être un bon commercial ? – Perte de poids – YourSpecialWedding.info\nCalorie : C’est quoi être un bon commercial ?\n0.1 Métabolisme : Comment évaluer la rentabilité d’un produit ?\n0.2 Le sportif consomme davantage de vitamines que le sédentaire.\n1 Vous trouverez le Capsimax sur le site de Anastore : voir le produit.\nMais saviez-vous qu’il est tout aussi possible d’augmenter son métabolisme de base et ainsi perdre des graisses 24h/24, donc aussi au repos et même en dormant ! Il existe une multitude de régimes, mais pourquoi se « priver » quand il suffit de réorganiser ou rééquilibrer son assiette ! Mener une vie saine est la clé pour perdre du poids en agissant à la fois sur le physique et le mental. En 2012, je me suis mariée et pour cette occasion j’ai à nouveau essayé de perdre du poids pour me sentir aussi belle que possible dans ma robe de mariée.\nL’apport d’acides aminés rapide dans le sang pendant l’entrainement permet de compenser la perte des acides aminés du muscle pendant les efforts intenses, et relance la synthèse protéique. Voici combien de calories par jour vous avez besoin pour maigrir que vous soyez une femme ou un homme ainsi que des conseils pour réussir votre perte de poids. Une alimentation équilibrée : elle permet de ne pas stocker de graisses plus que nécessaire. Ca peut aussi être plus motivant que de faire les 2 activités séparément (cardio et musculation). Le cardio-training est effectivement l’une des activités les plus efficaces pour brûler des calories, certes. Pourtant, la musculation est l’une des méthodes les plus efficaces pour perdre durablement des graisses et affiner sa silhouette ! Si l’on résout ce problème, maigrir devient un objectif beaucoup plus facile à atteindre. L’amélioration de la performance doit rester un objectif principal. Il n’est donc possible de l’utiliser qu’en complément d’un régime minceur, mais non comme le moyen principal pour perdre du poids. Or l’important n’est pas tant le poids mais le pourcentage de graisses corporelles. Ce qui n’est pas très encourageant ! Astuce N°2 : pour brûler des graisses, faites du sport mais pas n’importe comment !\nMétabolisme : Comment évaluer la rentabilité d’un produit ?\nAstuce N°2 : faites du sport mais pas n’importe comment ! Astuce N°4 : la méthode 2 en 1 : le meilleur sport pour brûler les graisses ! C’est la raison pour laquelle nous ne l’avons pas proposée comme une astuce à part entière. Il aggrandit la cage thoracique et soutient l’omplate ce qui évite notamment une usure précoce de la coiffe des rotateurs au niveau de l’épaule. Une augmentation du métabolisme cellulaire : ce processus produit de la chaleur au niveau des cellules. L’emphysème pulmonaire est une pathologie chronique des poumons causant une destruction au niveau des alvéoles, qui deviennent alors de moins en moins capables à assurer correctement leur fonction. Dans cette section produits musculation minceur, vous trouverez une sélection pointue de compléments alimentaires minceur pour vous aider à perdre du poids et de la masse graisseuses. Calorie necessaire femme . Dans les organismes multicellulaires, cela crée et maintient des tissus et des organes, tels que la masse musculaire et les os.\nNous traitons ce point dans l’astuce n°3. Et si vous n’êtes pas un fan de musculation ou si vous ne savez pas comment faire, jetez un coup d’œil à l’astuce suivante. Pour voir des effets sur vos corps, il vous faudrait pratiquer de longues heures de cardio-training ou le faire régulièrement (et certains lecteurs ici pensent déjà passer à l’astuce suivante). De ce fait, votre consommation de graines de courge doit se faire dans la limite de vos objectifs caloriques conjugués à vos efforts de perte de poids. Il y a une différence entre perdre du poids et perdre des graisses. Le soir vers 19h je romps mon jeûne avec une soupe agrémenté de pepin de courge, d’huile d’olive et de fromage. Tout d’abord, je dois mentionner qu’il n’existe pas de définition unique pour décrire le jeûne intermittent. Est-ce qu’au-delà de son intérêt religieux le jeûne peut-il avoir un effet positif sur notre corps ? Pour qu’un régime amaigrissant soit efficace et que son effet dure, il faut d’abord établir un portrait de la personne obèse afin de choisir une méthode qui conviendra à ses besoins et à ses goûts. La même année, une équipe japonaise montre qu’introduire des pauses entre des exercices d’endurance favorise la consommation des graisses.\nSelon de rédentes études, le fractionné permettrait de brûler 3 fois plus de graisses qu’un exercice d’endurance classique. Une fois le métabolisme basal augmenté, il ne vous reste plus qu’à l’entretenir et attendre de voir les résultats. Cependant, une bactérie stressée peut être plus efficace pour la dégradation de ces contaminants. Une heure de marche à bonne allure peut être plus efficace pour faire fondre les graisses en excès qu’un footing d’une heure ! Pris avant l’effort ils préservent le tissu musculaire et sont une source d’énergie. Vous éviterez la lassitude tout en apportant à votre organisme une source plus variée d’antioxydants, de vitamines et de minéraux. Le stress libère des hormones (cortisol et adrénaline) qui servent à booster le corps physiquement pour le protéger de la source de stress mais, indirectement, encouragent à mal manger et donc à prendre du poids. La perte d’appétit est un effet secondaire courant de la dépression, et qui peut favoriser une perte de poids inexpliquée si vous n’êtes pas conscient que vos variations d’humeur sont quelque chose d’un peu plus grave. Saviez-vous par exemple qu’une pâtisserie consommée loin des repas n’aura pas du tout le même effet sur l’organisme que si elle est consommée à la fin d’un repas ou juste après une activité sportive ?\nOn peut perdre 5 kilos avec une activité sportive. Le surpoids et l’obésité sont des facteurs de risque au développement du diabète de type 2. Calorie tartare . Perdre ses kilos en trop est donc un moyen de réguler la maladie métabolique : selon les études, une diminution ne serait-ce que de 5 % de son poids initial permet de réduire les risques de développer le diabète ou d’en diminuer la prise médicamenteuse9. Un régime drastique est nécessaire pour perdre rapidement du poids ». Généralement, les utilisateurs répondent bien à l’orlistat et perdent du poids lorsque le traitement s’accompagne d’autres changements du mode de vie (par exemple, le suivi d’un régime pauvre en glucides et la pratique d’activités physiques telles que la musculation, la natation, la course à pied, etc.). Une vie sereine et un mode de vie adapté : ils évitent le stockage supplémentaire de graisses.\nL’activité physique et un mode de vie adapté permettent d’augmenter son métabolisme et ainsi brûler plus de graisses même au repos. Chaque chose en son temps. Fléau des temps modernes, la cellulite est un amas de graisse qui déforme le derme, lui donnant un aspect de peau d’orange. Faire brunir la nourriture dans une casserole sèche (anti-adhésive) ou dans une casserole avec de la margarine ou une autre graisse. Ou encore, il vaut mieux manger une pomme entière que boire son jus seul. Chouette, mais comment augmenter son métabolisme basal ? Mais là, je veux surtout vous mettre en garde sur les conséquences du ralentissement de votre métabolisme sur votre poids. C’est l’idéal pour perdre du poids ! Pour éviter les pics de glycémie, c’est simple, il faut savoir choisir les bons glucides et quand et comment les consommer. Pour savoir où se situe cette zone et comment mettre en pratique cette astuce, lisez notre article Comment brûler efficacement les graisses superflues. Dans le cas d’une pratique sportive, s’hydrater est essentiel.\nLe zinc est un oligo-élément essentiel de notre organisme qui joue le rôle de catalyseur dans l’activité de très nombreuses enzymes. Ce mécanisme joue un rôle essentiel dans notre capacité à perdre des graisses, donc du poids. L’aspect psychologique, bien souvent mis de côté, joue également un rôle essentiel et, s’il était traité, pourrait résoudre la plupart des problèmes de surpoids en douceur et durablement (voir notre astuce n° 7). Enfin, perdre du poids prend du temps. Cuisse poulet calorie . Astuce N°3 : pratiquez la musculation pour perdre des graisses presque sans rien faire ! Votre corps a besoin d’autres nutriments, comme les protéines ou encore les graisses saines.\nLes protéines ou protides sont constitués de chaînes d’acides aminés plus ou moins longues (d’au moins 100 acides aminés/amino-acides), Il existe ainsi 8 acides aminés essentiels au stade adulte et 10 chez l’enfant. Nous allons vous aider à y voir plus clair. Substance censée nous faire maigrir et booster nos performances physiques, la L-carnitine est arrivée sur la scène des compléments alimentaires dans les années 1990. Cette substance naturellement fabriquée par notre corps fait aujourd’hui l’objet de nombreuses controverses. De quoi est fait le Triticale (×Triticosecale Wittm. Augmenter son métabolisme d’activité est ce qui semble le plus évident (le plus fatigant aussi !) pour perdre des graisses. Lisez ceci : Comment augmenter son métabolisme et brûler plus de graisses. « Plus on consomme de protéines, plus on gagne en muscles. Pour fonctionner, nos muscles ont besoin de carburant.\nLe glucagon, sécrété par le pancréas, et l’adrénaline, sécrétée par le système nerveux et les glandes surrénales, décomposent les triglycérides en glycérol et acides gras, ces derniers servant de carburant aux muscles. Chez Objectifs Fitness, nous ne sommes intéressés que par l’un de ces deux chemins pour créer des succès à long terme et que vous contrôliez votre vie et de votre corps. Chez le sportif devant fournir des efforts physiques importants, le transport en oxygène doit être optimal, donc les apports en fer optimaux ! Certains compléments alimentaires s’avèrent intéressants pour les personnes aux prises de contraintes alimentaires et devant combler un manque de protéines; végétaliens et végétariens. Le manque de contact avec des micro-organismes affecterait la maturation du système immunitaire, qui ensuite réagirait de manière exagérée face à des allergènes.\nLe sportif consomme davantage de vitamines que le sédentaire.\nUne pause à poumons pleins va activer votre système nerveux sympathique, celui qui permet l’oxydation du CO2 et du phosphore dans votre système nerveux. Riches en vitamines (A, B12) et en sélénium, les œufs sont un aliment essentiel au maintien d’un système immunitaire en bonne santé. Le sportif consomme davantage de vitamines que le sédentaire. Doit-il pour autant se supplémenter en vitamines ? Le sportif, grand consommateur de glucides, doit-il s’inquiéter ? Quand on consomme des aliments contenant des glucides, les sucres qu’ils contiennent sont stockés soit sous forme de réserves musculaires (qui ne font pas grossir), soit sous forme de graisses.\nDix exemples étonnants de beau Métabolisme\nNous vous aidons à mieux comprendre les nutriments et les aliments avec nos conseils de nutrition. Cette vision sensorielle et émotionnelle, considérée comme plus efficace pour réguler son poids à long terme, gagne des professionnels de la nutrition en France, à l’instar de Laetitia Proust-Millon, diététicienne et nutritionniste près de Bordeaux. KDC Distribution c’est aussi toute la gamme de Yamamoto Nutrition en distribution France comme AI Burn, AI Diurebol, Diuricel, Omega 3 Fish oil ou bien encore l’iso Fuji, la meilleure protéine à ce jour. C’est que nous expliquons juste après. Nous en parlons plus bas. La gravité de la maladie varie selon le cas et en fonction des organes touchés dont les plus fréquemment concernés sont notamment le cœur, le cerveau, la peau, les reins et les poumons. D’autres études indiquent que des infections aiguës peuvent modifier l’immunité intestinale et provoquer la maladie. Or, selon des études menées dans les années 1980, ce concept est faux. Des études ont montré qu’un exercice d’intensité modérée puise plus efficacement dans les réserves lipidiques qu’un exercice de forte intensité. Bien évidemment, plus on se dépense physiquement, plus le métabolisme augmente. Jeûne hydrique perte de poids . Nous avons voulu mettre en avant quelques astuces efficaces et pas toujours bien connues.\nAlors, lorsque j’ai commencé à entendre que le lait de vache n’était pas fait pour nous les Hommes. Voici six points communs à tous les régimes qui ont fait leurs preuves. Certains régimes conçus pour faire maigrir rapidement peuvent vous amener à cela et sont dangereux pour la santé. Faire du cardio à jeun permettait de brûler plus efficacement les graisses mais attention aux risques pour la santé ! Vous êtes un athlète et vous souhaitez optimiser vos performances pour devenir plus compétitif dans votre sport ?\nIl n’y aura pas non plus de différence dans l’usage ou dans la prise en main de votre vélo elliptique. Mais s’ils sont produits en excès, cette défense ne suffit plus. Si le sport à haute intensité puise essentiellement dans les réserves glucidiques, à faible intensité, ce sont cette fois-ci surtout les graisses qui sont brûlées. Ce produit est candidat au Prix Top Santé 2021 dans la catégorie Minceur. Vous trouverez le Capsimax sur le site de Anastore : voir le produit. Vous en trouvez aussi sur le net, dans la boutique de ce site par exemple. Bonjour Vanessa : Suivant ton emploi du temps prend un programme si dessus, lis la partie débutant du site tu a des exemple de diet et de repas dans la section diététique, après il te faut un régime adapté, de la patiente et de la volontés, tu peux aussi t’inscrire sur le site pour partager, poser des question etc etc et tu peux te tourner vers Rudy pour un coaching personnalisé.\nBonjour Julien, Pourrais-tu étayer ton post “C’est possible mais je ne le recommande pas. Sinon, il est tout à fait possible de les ajouter à votre smoothie préféré. Pour perdre durablement des graisses, il faut réduire la masse grasse en associant une alimentation saine et équilibrée et une activité physique, un peu de sport par exemple, mais pas n’importe comment (voir plus bas), le tout en évitant autant que possible le stress. Ce sont en effet les graisses en excès qu’il faut éliminer (elles font partie de ce qu’on appelle la masse grasse) tout en préservant voire en développant les muscles (la masse maigre). Quand on suit un régime, et qu’on veut le réussir, on évite en général le restaurant. On peut également utiliser une balance impédancemètre pour connaître approximativement et suivre l’évolution de sa masse grasse. Si vous prenez un peu de poids en vous musclant tout en perdant de la masse grasse, vous êtes sur la bonne voie.


Il redonne vie aux équipements sportifs usagés - Journal L'Avenir et des Rivières\nLe 21 août 2020 — Modifié à 9 h 26 min le 20 août 2020\nSPORT.Le Bedfordois Tom Gladu croit au réemploi plus que personne et met tout en œuvre pour que des équipements sportifs inutilisés trouvent de nouveaux preneurs.\nEn plus de permettre aux familles de s’équiper à petit prix, Tom Gladu fait notamment don d’une vingtaine de paires de patins et de casques sans grillage aux écoles primaires Premier-Envol et Butler Elementary.\nManif à Cowansville: une centaine de femmes disent «C’est assez: pas une de plus !»\nMANIFESTATION. Une centaine de personnes associées à la Coalition des groupes de femmes de la Haute-Yamaska…\nCOMMUNAUTÉ. Connaissez-vous la R-DAAG? C'est l'acronyme pour désigner la Ressource de distribution…


AccueilOFPPTComptabilité générale s2\nEco pro 14:52\nIl y a plusieurs phases spécialisées qui font partie de la comptabilité générale.\nLa comptabilité des coûts se consacre au classement et à la précompilation de l’information des dépenses courantes et en perspective.\nLa comptabilité fiscale, par ailleurs, est prévue dans la législation tributaire de chaque pays. Le comptable se charge d’élaborer des comptes\n-rendus pertinents pour la présentation de déclarations à l’Administration Publique et pour le règlement des impôts.\nLa comptabilité financière est une autre phase de la comptabilité financière, centrée sur l’information quantitative des transactions et d’autres événements économiques susceptibles de quantification.\nLa comptabilité administrative, enfin, concerne l’élaboration de comptes\n-rendus internes. L’information est analysée par les propres responsables de l’organisation, eux qui décideront de la gestion sur la base des données fournies. Les politiques d’une entreprise ont pour base les comptes\n-rendus de la comptabilité administrative.\nTélécharger ici cours et exercices\nCOURS S2 OFPPT


L’agent de l’attaquant du PSG Ezequiel Lavezzi, Alejandro Mazzoni est à Milan pour essayer de finaliser les négociations de son transfert à l’Inter Milan.\nÇa commence à bouger pour Lavezzi\nLe Paris Saint-Germain pourrait laisser Ezequiel Lavezzi quitter ses rangs dès cette semaine. L’Argentin n’est pas vraiment dans les plans de Laurent Blanc et est annoncé proche de l’Inter Milan. Alors que son agent Alejandro Mazzoni aurait fait le déplacement à Paris pour connaitre les intentions des dirigeants, il aurait déjà aussi honoré d’autres rendez-vous ces dernières heures en Italie.\nD’après le média italien le ''Corriere Dello Sport'', Mazzoni serait à Milan où il aurait déjà rencontré les dirigeants de l’Inter avec qui d’autres rendez-vous seraient prévus. Ce dernier serait en pleine manoeuvre pour lever les derniers blocages dans les négociations pour le transfert d’Ezequiel Lavezzi.\nL’offre de l’Inter pour Lavezzi\nL’Inter Milan proposerait un contrat de deux saisons à Lavezzi qui qui exigerait une de plus, surtout si le salaire qu’il devrait percevoir doit être moins que l’actuel. Le club italien ne serait pas prêt à offrir plus de 6 millions d’euros alors que le Paris Saint-Germain en attendrait 10M€. Si Mazzoni arrive à rapprocher les différentes positions, le transfert de Lavezzi pourrait être officialisé avant la fin de la semaine.\nPublié le 25 août 2015 à 08:37 | mis à jour le 25 août 2015 à 08:37\nPSG : Ezequiel Lavezzi a du mal à digérer !\nPSG - Mercato : Ezequiel Lavezzi entre Manchester Utd et le FC Valence\nPSG - Transfert : Ezequiel Lavezzi, Alejandro Mazzoni est à Paris\nPSG -Transfert : Ezequiel Lavezzi à l’Inter, c’est chaud !\nPSG - Mercato : Une offre de l'Inter Milan pour Ezequiel Lavezzi ?


Les formations internes de perfectionnement à la recherche sont de retour pour une seconde année consécutive.\nCette année encore, en plus d’être ouvertes aux chercheur·euse·s, stagiaires, collaborateur·trice·s et partenaires impliqué·e·s dans les projets du CRISPESH, ces formations sont également accessibles aux employé·e·s du cégep du Vieux Montréal et du collège Dawson – ses deux collèges affiliés.\nLa prochaine formation de perfectionnement à la recherche aura lieu le 20 avril 2022 et fera un survol des enjeux éthiques et juridiques entourant le cycle de vie des renseignements et documents à caractère personnel en recherche. Écrivez à inscriptions@crispesh.ca pour vous inscrire et pour obtenir les informations de connexion.\nListe des formations internes précédentes\n17 novembre 2021 : Introduction à la recherche quantitative, avec Pauline Claude (CRISPESH)\nLa recherche quantitative sollicite des données représentées sous forme numérique. Faisant appel à des outils d’analyses statistiques, les méthodes quantitatives ont pour but de décrire, analyser, comprendre et prédire des phénomènes. Bien que souvent associées aux sciences naturelles, ces méthodes occupent une place importante en sciences humaines et sociales. Si beaucoup voient leur utilisation comme un indice de qualité et de robustesse scientifique, ces méthodes ne sont pas moins dépourvues de limites et leur recours doit rester cohérent avec les objectifs visés.\nS’adressant aux novices de la recherche ou aux personnes peu familières avec les méthodes quantitatives, cette formation a pour but de vous introduire aux concepts de base sur lesquels reposent ces méthodes, tout en vous offrant les outils pour en saisir leur pertinence et leurs limites pour la recherche en sciences sociales.\n15 septembre 2021 : Introduction au transfert de connaissances issues de la recherche, avec Émilie Robert (CRISPESH)\nQue faire de la multiplicité des connaissances produites par les scientifiques ? Comment s’assurer que ces connaissances soient utiles à la société ? Qui sont celles et ceux qui sauront les utiliser à bon escient ? Le transfert et l’échange des connaissances (TEC) est un vaste champ de recherche et de pratiques dont la finalité est de favoriser l’utilisation des connaissances issues de la recherche scientifique. Cette formation s’attardera à expliciter les tenants et aboutissants du TEC, afin d’initier celles et ceux qui font de la recherche aux multiples façons de maximiser les retombées de leurs projets dans les communautés.\n19 mai 2021 : Introduction à l’éthique de la recherche avec les Premières Nations, avec Shannahn McInnis (CRISPESH)\nCette formation est destinée aux chercheuses ou chercheurs qui souhaitent en apprendre davantage sur les questions éthiques et sur la demande d’un certificat d’approbation éthique dans le cadre de la recherche effectuée dans les Premières Nations et avec la participation de personnes en situation de handicap. La séance portera sur divers sujets comme les principes de PCAP® des Premières Nations et les formulaires de consentement à la participation à des activités de recherche dans les communautés autochtones. Une conception particulière de ces formulaires favorise une plus grande diversité dans le recrutement de participants, tout en incluant des personnes qui n’ont pas de procuration ou ceux qui ont des difficultés à lire ou à écrire.\n24 mars 2021 : Introduction à la conduite responsable de la recherche, avec Sylvie de Saedeleer (Cégep du Vieux Montréal)\nCette formation vise à présenter et à expliciter ce que l’on entend communément par la conduite responsable en recherche, notamment à travers ce qui est promu par les organismes subventionnaires et ce que des cas médiatisés nous enseignent. À l’issue de cette activité, les participants seront capables d’identifier certains comportements attendus, les enjeux de ce domaine et ce qui reste encore inconnu. Ils ressortiront également outillés pour se référer aux documents de référence en matière de conduite responsable en recherche.\n20 janvier 2021 : Introduction à la recherche qualitative, avec Émilie Robert (CRISPESH)\nLa recherche qualitative repose sur la mobilisation de données de nature qualitative. Elle vise le plus souvent à mieux comprendre un phénomène, une pratique, ou encore une politique. Elle permet « des descriptions et des explications riches et solidement ancrées dans un contexte local » (Miles et Huberman, 1994). Le terme de recherche qualitative recouvre toutefois une diversité de courants et de méthodes. Si de nombreux chercheurs qualitatifs considèrent la recherche qualitative comme un « art », elle n’en est pas moins dépourvue de rigueur et de règles permettant d’en assurer la qualité et la robustesse scientifique. Cette formation proposée par le CRISPESH donne un aperçu des démarches les plus communes de la recherche qualitative (p. ex. étude de cas, recherche participative, ethnographie) et des outils utilisés. La formation vous permettra de connaître les outils de la recherche qualitative, d’en distinguer les différentes démarches et de comprendre les spécificités d’une recherche qualitative.\n18 novembre 2020 : Introduction à la recherche collégiale, avec Sylvie de Saedeleer (Cégep du Vieux Montréal)\n23 septembre 2020 : Les synthèses de connaissances, avec Émilie Robert (CRISPESH) et Anna Dion (Université McGill)