Répondre aux besoins de chaque acteur - PDF\nDownload "Répondre aux besoins de chaque acteur"\n1 Principales fonctionnalités (anciennement CodeX) La plateforme collaborative ouverte de développement logiciel Répondre aux besoins de chaque acteur Directions technique et qualité Visualiser l intégralité des projets logiciels Faciliter le déploiement global de méthodologies au sein de l entreprise (méthodes agiles, CMMI, ) Favoriser la collaboration entre les équipes Être assuré de la pérennité de la solution Supprimer les coûts cachés liés à la maintenance de multiples outils et serveurs Chefs de projet Organiser la gestion des projets informatiques avec un outil de génie-logiciel Gérer le cycle de vie du logiciel avec une solution intégrée, de la conception à la livraison et au suivi Améliorer la qualité du logiciel produit grâce à la mise en œuvre d outils efficaces Ingénieurs de développement Avoir une solution qui centralise l ensemble des méthodes et outils de conception logicielle Relier les évolutions du code source aux tâches et anomalies afférentes Permettre l interopérabilité avec les outils externes (plugin, API web services, ) Connaître l historique d un projet Réutiliser les composants logiciels d'autres projets pour se concentrer sur les nouveaux développements Plus d information : Vos contacts : Manon MIDY, Marketing et Information Pierre MOUNIER, Ingénieur d Affaires Tel : + 33 (0)\n2 Les 5 garanties de Codendi et du service Xerox Pérennité, ouverture, indépendance : logiciel Open Source basé sur des standards ouverts Maintenance corrective, préventive et évolutive : assurée par l équipe d experts Xerox basée en France Collaboration à la stratégie de développement : nos clients participent à la définition de la «roadmap» du produit Codendi Compétitivité : un coût total de possession (TCO) compétitif par rapport à celui des logiciels propriétaires Accompagnement personnalisé : formation, personnalisation, développements spécifiques, L offre de services Codendi FORMATION Installation, configuration et formation sur site Accompagnement au déploiement SUPPORT Support technique Publication de documents d aide Accès instantané aux corrections Détection de bugs Sécurisation du code 2 nouvelles versions par an Participation à la définition de la roadmap Développements spécifiques QUALITÉ DEVELOPPEMENT Ils sont déjà convaincus par Codendi Les clients de Codendi sont à la fois de grandes entreprises, des PME et des SSII. Une grande entreprise de semi-conducteurs : «Nous avons opté pour la plateforme Codendi dans le cadre de nos travaux de développements collaboratifs. La qualité des services de support et de développement de Xerox ont été déterminants dans le choix de la plateforme. Désormais, Codendi est déployé sur 53 sites à travers le monde et est accessible à tous les employés de notre entreprise. Plus de 4200 utilisateurs dont certains non développeurs utilisent la plateforme Codendi qui héberge 500 projets depuis son introduction.» Objet Direct, une SSII : «L intérêt de Codendi par rapport aux forges disponibles sur le web, c est la maintenance corrective et évolutive associée. On a l engagement que la solution va être maintenue, mise à jour et développée.» Copyright 2008 XEROX Corp. Tous droits réservés. Les spécifications et caractéristiques peuvent évoluer sans préavis. Tous les autres produits et marques sont des marques déposées ou des marques de leurs organisations respectives. L utilisation de logiciel Xerox est soumis à licence.\n3 1 La NewsLetter CodeX/Codendi 2ème trimestre 2008 EDITO Par Christophe MITENNE Directeur des Opérations du XEROX Research Centre Europe Chers clients, chers futurs-clients, C est avec plaisir que je vous présente la première édition de la newsletter de notre plateforme Codendi. Son objectif est de vous envoyer régulièrement des informations sur les nouveautés et actualités liées à la plateforme. Comme vous pourrez le noter à la lecture de cette lettre, nous avons renforcé notre travail de communication depuis le début de l année 2008 ainsi que nos efforts pour augmenter la communauté d utilisateurs de Codendi. Comme chaque année au printemps, je vous annonce la sortie de la nouvelle version de la forge logicielle avec de nouvelles fonctionnalités venant renforcer la puissance de l outil. Bonne lecture et à bientôt. L ACTUALITE >> CodeX devient Codendi >> La nouvelle version de Codendi sortira fin Juin >> L équipe Codendi s agrandit >> Comment Codendi permet l implémentation de CMMi >> Evénement : Séminaire co-organisé avec Objet Direct : 19 Juin 08, Paris CodeX devient Codendi a plateforme collaborative de XEROX dénommée CodeX depuis 2001, devient L Codendi à l occasion de la sortie de la version 3.6. A l heure où l objectif de l équipe de XEROX est d élargir la base installée, la décision a été prise de moderniser le nom de la forge avec une dénomination plus distinctive et originale. L outil a bien entendu conservé toutes les fonctionnalités de gestion de projets et de développement logiciel de CodeX et il intègre même des nouvelles fonctionnalités telles qu un gestionnaire de test, des outils de reporting, Qui dit nouveau nom, dit nouveau site web. Plus d informations en naviguant sur La nouvelle version de Codendi sortira fin Juin a version 3.6 de la plate-forme Codendi sortira fin Juin. L Développée à partir de la road-map qui avait été définie avec les clients, elle marque une évolution importante de la plateforme puisqu elle comprend une migration vers PHP5 et RedHat Enterprise Linux 5. Pour mieux organiser la gestion des plans de tests, la nouvelle version intègre le gestionnaire de test Salomé TMF. Cet outil offre des fonctionnalités de création de tests, suivant les concepts de la norme ISO 9646), et d'exécution de ces tests. Les tests, qui peuvent être manuels ou automatiques, sont organisés en campagnes et exécutés, avec différents jeux de données, sur des environnements différents. En outre, leur exécution est entièrement automatisable grâce à l'intégration d'un langage de scripts. Il est complètement intégré à Codendi, permettant ainsi d'enregistrer les anomalies générées pendant l'exécution des tests dans les outils de suivi de Codendi. Codendi avance également dans le domaine de la collaboration en offrant pour la première fois un outil de messagerie instantanée. Ce dernier, basé sur le protocole Jabber, permet de mettre immédiatement en relation les membres d'un même projet. Côté gestion de projet, il est désormais possible de créer des graphiques à partir des outils de suivi de Codendi. Ici, 2 graphiques montrant le nombre d'artefacts (bugs, tâches,...) en fonction de la sévérité. Codendi permet de réaliser des graphiques en fonction de n'importe quels critères (status,...) définis dans l'outil de suivi. Les résultats pourront être affichés sous forme de camemberts, de barres ou de diagrammes de Gantt. Ces nouveaux modes de visualisation vont être utiles pour comprendre d'un coup d'œil la répartition des artefacts (tâches, anomalies, risques...) en fonction de certains critères. Ainsi, on peut afficher la répartition des anomalies en fonction de leur criticité, du composant impacté, ou des personnes qui les ont soumises. De même, les diagrammes de Gantt associés à la gestion de tâches permettent de visualiser facilement le plan de développement du projet, ainsi que son avancement par rapport au plan. L'ensemble de ces graphiques est complètement paramétrable par le Chef de projet. Comme à l habituée, l équipe Codendi va poursuivre les développements de la plateforme et créer les fonctionnalités qui ont été identifiées comme prioritaires notamment grâce au recueil des demandes-clients.\n4 l - 2 La NewsLetter CodeX/Codendi 2ème trimestre 2008 Evénement : séminaire à Paris XEROX co-organise en partenariat avec Objet Direct une matinée séminaire le 19 Juin (Eurosite Georges V-Paris 8ème) à destination des Architectes techniques, Chefs de projet, Directeurs informatique, technique ou qualité, Ingénieurs de développement. Cet événement a été créé : pour apporter des réponses sur les solutions RIA les plus adaptées à votre contexte, dans une première partie (9h- 10h30), - dans une deuxième partie, pour démontrer comment l implémentation d une plateforme collaborative, telle que la solution open source Codendi de XEROX, peut faire gagner en qualité et productivité lors de projets logiciels (11h- 12h30). Pourquoi participer à ce séminaire? En assistant à ce séminaire, vous aurez l opportunité de : - Identifier quelle est la meilleure solution RIA pour vous, - Comprendre comment mettre en œuvre les techniques et outils nécessaires aux méthodes agiles et SCRUM, - Assister à une démonstration d un outil de travail collaboratif ayant fait ses preuves, - Rencontrer les Responsables Techniques et Commerciaux et partager avec eux vos problématiques spécifiques. INSCRIPTION GRATUITE: En ligne sur le site de notre partenaire : Par LE CHIFFRE 95% C est le taux d'entreprises parmi les plus grandes dans le monde qui auront une stratégie open source en 2008 (source Gartner) L équipe Codendi s agrandit epuis Mars 2008, l équipe Codendi s est renforcée D avec l arrivée de Pierre Mounier en tant qu Ingénieur d Affaires. Sa mission est de doubler le nombre d utilisateurs de la plateforme d ici la fin de l année, qui était de à fin Avec 20 ans d expérience en Business Development, Marketing et avant-vente de solutions logicielles, Pierre MOUNIER a commencé sa carrière dans les automatismes embarqués et la supervision de processus industriels. Plus récemment, il a pris part aux activités de XEROX dans les moteurs de recherche et le Knowledge Management avant de rejoindre l équipe Codendi. Il est ingénieur informatique diplômé du CNAM, son mémoire ayant traité des langages synchrones. Pour tous renseignements, n hésitez pas à le contacter au ou par Comment Codendi permet l implémentation de CMMi odendi facilite le déploiement de méthodologies comme CMMi au C sein de l'entreprise. Ainsi, la plateforme fournit un certain nombre d'outils qui peuvent être paramétrés pour la mise en oeuvre des domaines de processus de CMMi: formalisation des exigences du client, modélisation de ces exigences sous la forme d'un plan de test fonctionnel, référentiel de documents, gestion de configuration des codes sources, de la documentation, gestion des risques. Par ailleurs, Codendi permet la création de modèles de projet réutilisables. Après paramétrage d'un modèle avec les choix d'implémentation de CMMi de l'entreprise ou de la division (outils de suivi, modèles de document), il suffit de créer un projet se basant sur ce modèle pour bénéficier d'un environnement prêt à être utilisé, et conforme à CMMi. Un de nos clients a favorisé la mise en place des bonnes pratiques CMMi grâce à Codendi. Ainsi, les 4000 utilisateurs de cette grande entreprise sont sensibilisés aux processus à suivre et guidés dans le développement de leurs projets. L ASTUCE LA QUESTION : Mon organisation gère plusieurs types de projets récurrents (développement, maintenance...), qui n'ont pas les mêmes besoins en outils ni les mêmes configurations. Comment Codendi peut m'aider à les mettre en œuvre rapidement? Il vous suffit de pré-configurer un projet de chaque type: outils de suivi, arborescence des documents, choix des services actifs, puis de transformer ces projets en modèles de projet. Vous pourrez alors instancier en quelques minutes un projet d'un type donné en choisissant son modèle lors de la phase de création XEROX. Tous droits réservés. Si vous ne souhaitez plus recevoir la newsletter Codendi, écrivez à\n5 La NewsLetter Codendi 3 ème trim page1 E D I T O Par Christophe MITENNE Directeur des Opérations du XEROX Research Centre Europe L ACTUALITÉ A LA UNE SUPINFO a choisi Codendi pour former ses étudiants au développement collaboratif Le logiciel libre était par le passé réduit aux idées de gratuité, de liberté et de communauté. Or le développement logiciel a besoin d une stratégie produit et représente toujours un coût. Il existe maintenant plusieurs modèles économiques autour du logiciel libre, Xerox a choisi l un d eux pour commercialiser sa forge logicielle et animer sa communauté. «Ce que nous commercialisons sous forme de redevance annuelle, ce sont des services : support évolutif et documenté, support aux développements d application client, développement de nouveaux outils et de spécifiques, intégration des d é v e l o p p e m e n t s c l i e n t s, participation à la planification des nouvelles fonctionnalités, sans oublier la partie de tests indispensables à la qualité logicielle et à la pérennité de notre offre. L un des points différentiateurs de notre modèle économique par rapport aux logiciels propriétaires est que notre collaboration avec notre client commence le Jour de l installation de Codendi et se poursuit puisque nous ne vendons pas de droit d utilisation mais la participation à une communauté dynamique.» A DÉCOUVRIR EGALEMENT Codendi, Partenaire de Paris Capitale du Libre 4 idées reçues dans le choix de votre outil de développement Les 10 bonnes raisons d opter pour Codendi Codendi 3.6 : 100% open-source SUPINFO a choisi Codendi pour former ses étudiants au développement collaboratif XEROX, le leader mondial en gestion du document, et SUPINFO, l école leader en France de la formation d ingénieurs des technologies de l Information, signent un accord international. Par ce biais, la plateforme collaborative Codendi développée par XEROX devient l outil de référence de SUPINFO pour former ses étudiants au développement logiciel. Dès la rentrée, ce sont plus de 6300 étudiants qui vont bénéficier de la nouvelle version de Codendi 3.6 sortie fin juin 2008 avec de nouvelles fonctionnalités telles que le gestionnaire de test Salomé TMF ou encore les graphiques Gantt et camemberts de suivi des artefacts. Codendi sera accessible depuis toutes les écoles SUPINFO soit 33 écoles en France et dans le monde (Paris, Londres, San Francisco, Montréal, Pékin, Casablanca ). Les élèves-ingénieurs SUPINFO apprendront ainsi à travailler de manière collaborative et à utiliser les outils indispensables lors des projets logiciels : tracker, gestionnaire de code, de tests, de documents, de livrables, plugin Eclipse, etc. Christophe Mitenne, Directeur des Opérations du XEROX Research Centre Europe souligne : «Cet accord est une grande satisfaction pour nous. Le fait que SUPINFO ait sélectionné Codendi comme l outil de référence pour former ses étudiants au développement logiciel montre que c est une solution professionnelle de qualité qui répond aux attentes des entreprises.» Codendi, Partenaire de Paris Capitale du Libre Codendi est Partenaire de "Paris Capitale du Libre", événement de prestige organisé par la FNILL (Fédération Nationale de l Industrie du Logiciel Libre) les 24 et 25 Septembre Paris Capitale du Libre est l occasion de rencontrer les acteurs du libre et de participer à des conférences sur les enjeux stratégiques, politiques et économiques des logiciels libres. Plus de 3000 visiteurs sont attendus parmi eux, des hommes politiques, DSI, chefs de projets et ingénieurs. Nous vous donnons rendez-vous au stand Codendi. Vous pourrez rencontrer les Responsables de l équipe qui vous montreront comme Codendi permet d augmenter la qualité de vos logiciels et la productivité de vos équipes de développement. Vous pouvez d ores et déjà réserver un créneau horaire pour rencontrer un membre de l équipe et discuter de vos problématiques. Rendez-vous au Stand Codendi Fixer un rendez-vous avec l équipe : Evénement gratuit sur inscription Date : 24 et 25 septembre 2008 Lieu : Maison Internationale de Paris-17 boulevard Jourdan Paris Plus d infos et inscription : «Depuis l année dernière, tous les étudiants de SUPINFO sont engagés dans la réalisation de projets informatiques que leur confient nos nombreuses entreprises partenaires. La majorité de ces projets concernent des développements logiciels et nous souhaitons toujours plus professionnaliser la formation de nos étudiants à tous les niveaux de leur cursus. Codendi s inscrit totalement dans cette perspective : donner à nos étudiants l accès et l usage à des outils professionnels pour les rendre réellement opérationnels» précise Thierry Boidart, Directeur Général de SUPINFO, chargé de la Pédagogie et des Affaires Académiques.\n6 La NewsLetter Codendi La NewsLetter Codendi 3 ème trim idées reçues dans le choix de votre outil de développement Les équipes de développement n ont pas manifesté de besoin particulier ; cela ne sera qu une lourdeur supplémentaire. FAUX Il s agit bien plus souvent d une crainte du changement plutôt qu un non-besoin. En mettant en place une forge logicielle, votre entreprise met à disposition des ingénieurs un cadre de travail structurant qui n altère en rien leur autonomie et leur créativité. Cela revient au même d avoir des outils distincts (CVS, Mantis, Eclipse...). FAUX Fournir à vos équipes une plateforme collaborative de développement est bien plus riche que de simples outils indépendants les uns des autres. Elle permet : la centralisation des données projet - tout est situé au même endroit et accessible depuis un portail unique -, une gestion du cycle de vie du projet intégrée, le déploiement de méthodologies (SCRUM, CMMi) qui ne peut se faire que dans une approche globale. Une solution de développement logiciel est difficile à installer et à utiliser. FAUX Une plateforme comme Codendi est installée en quelques heures et Xerox prévoit une formation complète lors de la livraison de l outil. Vos équipes s approprient ainsi facilement la solution et chacun comprend l intérêt qu il a à travailler avec cet outil. Cela revient moins cher de développer une forge en interne. FAUX En choisissant une solution déjà éprouvée utilisée par des industriels, vous obtenez immédiatement une p lat eforme fonctionnelle. Même si vous utilisez plus certaines fonctionnalités que d autres, il est plus économique d opter pour un outil déjà testé et ayant déjà fait ses preuves. Rien n empêche ensuite de faire vos propres développements. «L intérêt de Codendi par rapport aux autres forges, c est le support correctif et évolutif associé. On a l engagement que la solution va être supportée, mise à jour et développée.» Thibault Parmentier, 10 raisons de choisir Codendi pour vos projets de développement Avoir une solution unique de gestion de projet et de développement logiciel Migrer vers une plateforme mature facilement déployable Sécuriser et structurer l a ccès à l information Normaliser vos développements Gérer les plans de tests Clin d œil Heureusement aujourd hui, il existe des outils pour suivre et contrôler l avancement de vos projets. Codendi 3.6, 100% open-source a totalité du code source de la version L 3.6 de Codendi, est à présent livrée en Open Source à travers la licence GNU GPLv2. La plateforme ayant atteint un niveau de maturité approuvé, Xerox a fait le choix de l ouvrir intégralement. Cette décision stratégique démontre la volonté de Xerox d entrer dans le monde du libre en adoptant un modèle économique hybride : livrer un produit open-source encadré par une offre commerciale de services page 2 Faciliter la mise en œuvre des méthodologies Allier «pérennité» avec l open-source......et «stabilité» avec la maintenance évolutive Xerox Faire partie d une communauté coordonnée Participer aux choix des futurs développements de la forge Assistez à une démonstration et posez vos questions : 2 Oct. 08 VOUS AUSSI DECOUVREZ CODENDI En 1 heure, depuis votre bureau, découvrez la palette d outils de la plateforme de développement collaboratif Codendi et posez vos questions techniques. La démonstration à distance sera effectuée par Nicolas Guérin, Responsable Technique. Au programme : - présentation des différents outils Démonstration en ligne Codendi Date : Jeudi 02 Octobre 08 Horaire : de 11h à 12h Inscription gratuite à Lors de votre inscription, nous vous enverrons le lien hypertexte LiveMeeting pour accéder à la démonstration. Du côté du client, ceci présente l avantage : d avoir accès à l intégralité du code source de la plateforme, de la même façon que si il l avait développé luimême, d acquérir une solution sur laquelle il pourra apporter des développements spécifiques «métier» tout en gardant le noyau de l outil supporté et stable, d être assuré de la pérennité de la solution puisqu il n y a pas de licence d utilisation à payer et donc qu il peut conserver la plateforme en l état XEROX. Tous droits réservés. Si vous ne souhaitez plus recevoir la newsletter Codendi, écrivez à


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La gauche dans la rue en mémoire de Clément Méric - Libération\nJournal numérique 15 octobre 2014\nTonino SERAFINI (avec AFP) 8 juin 2014 à 19:36\nDétonations de pétards, lumières rosées de fumigènes, militants «antifas» aux visages dissimulés par des foulards, des cagoules ou de grosses lunettes noires : plusieurs milliers de personnes (3 500 selon la police) ont défilé, samedi à Paris, à la mémoire de Clément Méric. «Clément, Clément, an-ti-fa»,«Oui Clément était un camarade» scandaient des membres de l’Action antifasciste en tapant dans leurs mains.\nPlus loin derrière, d’autres groupes criaient en chœur : «On n’oublie pas, on ne pardonne pas.» En tête de cortège, une banderole : «Plus que jamais combattons l’extrême droite». Partis de la place de la Bastille, les manifestants ont défilé jusqu’à Gambetta.\nPlusieurs mouvements, dont le Front de gauche, mais aussi des syndicats, ou encore Alternative libertaire, avaient appelé à ce rassemblement, un an quasiment jour pour jour après la mort de Clément Méric, membre de l’Action antifasciste Paris-Banlieue, le 5 juin 2013, lors d’une rixe avec des skinheads, rue Caumartin. Parmi les manifestants, certains affirmaient être venus pour honorer la mémoire du jeune homme tué à l’âge de 18 ans, mais aussi pour «être dans la rue […] au vu de la montée de l’extrême droite» aux municipales et européennes.\nTonino SERAFINI (avec AFP)\nEbola : «Un collègue est mort parce qu'il a été mordu par un patient qui voulait violer une malade»\nVoile intégral : l'esclandre de Morano gare de l'Est\nSortie de route 00:54\nL'édito par François Sergent 00:53\nLes autoroutes, le point sur les concessions 03:05\nLa loi anti-terroriste au Sénat, la faute de gestion du gouvernement et un escargot "nouvel icône gay" 02:27\n15 octobre 1975: Giscard: vive Lénine 01:56\nDécryptage des meetings de Sarkozy 03:04\nLe portrait de Martial Raysse, peintre français 03:04\nLe débat Joffrin-Beytout : Nobel français, un contre-modèle ? 05:03\nportrait Par Philippe Brochen\nLa pièce de BHL tourne court\n«Le Monde» va porter plainte après la parution d'un article de «Valeurs actuelles»\nL'armée française perd un régiment et un hôpital


16 mai 2021, 0:44 AM ·1 min de lecture\nLa bande de Gaza a été sous le feu samedi de l'armée israélienne, avec la destruction notamment d’un immeuble abritant les médias Al-Jazeera et Associated Press, Israël affirmant que des services militaires du Hamas se trouvaient dans ce bâtiment. Depuis presque une semaine désormais, l'aviation israélienne réplique aux tirs de roquettes du mouvement islamiste. Dimanche soir, le Conseil de sécurité de l'ONU se réunit, en séance publique après deux réunions à huis-clos. Mais sur place, les habitants de la bande de Gaza avouent n'attendre plus grand chose de la communauté internationale.\nProfesseure de français, Assia vit à Gaza. Elle est assez pessimiste sur l'issue de ce Conseil de sécurité, et fustige notamment la lenteur des grandes puissances. "On dirait que le temps pour eux, ça n’est rien. Les heures ici, ce sont des gens qui meurent", veut-elle rappeler au micro d'Europe 1. "Et lorsqu'ils vont se réunir, ils vont condamner les agressions israéliennes, ce qu'ils font depuis des dizaines d'années. Ils disent que les Palestiniens ont droit à un État et à vivre en paix. Et après ? Est-ce qu'Israël leur obéit ?", interroge-t-elle.\n"Joe Biden est en train de continuer la politique de Donald Trump"\n"Israël s'en fout, elle est bien soutenue par l'Amérique", tacle Assia qui estime qu’il n’y a pas eu de rupture dans la politique extérieure des États-Unis vis-à-vis d’Israël entre Joe Biden et son prédécesseur.&nb...


Tarte au citron Lenôtre. - Croquant Fondant Gourmand\nIl y a tellement d’années que je n’avais ouvert ce livre,\nque j’avais oublié cette délicieuse tarte.\nC’est pour faire plaisir à Tèo, et pour changer un peu\nque j’ai ressorti cette recette qui n’est plus trop\nà la mode d’aujourd’hui, mais qui nous a régalés.\nVous n’aurez pas de photo de la coupe car\nnous avons dégusté la tarte chez ma fille.\nPréchauffage du four à 190°C (chaleur intense)\nÀ faire suivant la recette de base, avec les proportions données dans les ingrédients.\nCouvrir la pâte et laisser reposer au frais pendant 30 minutes au-moins.\nÉtaler la pâte au rouleau et en tapisser le moule. Piquer à la fourchette.\nCouvrir d’une feuille de papier sulfurisé et lester la pâte.\nSortir du four et retirer les poids et la feuille.\nRemettre au four pendant 5 à 10 minutes pour dorer le fond.\nFouettez les jaunes avec le sucre et la poudre de vanille.\nAjouter la Maïzena et le zeste du citron.\nRemettre à chauffer en remuant constamment jusqu’à ce que la crème épaississe.\nAjouter le jus de la moitié du citron.\nLaisser refroidir en couvrant à même la crème d’un papier film.\nEn même temps, mettre 3 cuillerées à soupe d’eau avec le reste du sucre dans une petite casserole.\nFaire chauffer jusqu’à 120° (il faut environ 5 minutes).\nTout en fouettant, verser le sucre cuit sur les blancs fermes.\nContinuer à fouetter à petite vitesse jusqu’à refroidissement soit environ 10 minutes.\nMélanger la moitié de cette meringue à la crème pâtissière au citron à peine tiède pour l’alléger.\nGarnir le fond de pâte de crème allégée.\nRecouvrir la surface du reste de la meringue.\nSaupoudrer de sucre glace et dorer la surface au chalumeau.\n– Si vous le pouvez, préparez la pâte la veille.\n– Pour un goût de citron plus prononcé, vous pouvez mettre le jus du citron entier.\n– Si vous n’avez pas de thermomètre à sucre la cuisson à 120° correspond au boulé : lorsqu’on jette une goutte de ce sucre dans un bol d’eau froide, la goutte forme une boule.\n– Si vous préférez une couche de meringue plus importante, augmenter les proportions en mettant 3 blancs d’œufs.\n– Si vous n’avez pas de chalumeau, passer la tarte sous le gril pendant 2 minutes environ.\nParoles de Gourmands : Cette tarte est beaucoup moins forte en citron que celles que l’on a l’habitude de faire aujourd’hui. Mais la crème est légère et délicieuse. Un régal!!\nSource : Faites votre pâtisserie comme Lenôtre – Flammarion\n24 juin 2011 /2 Commentaires/par Michèle\nMots-clés : citron, meringue, tarte\nAubergines à l’indienne Brochettes de bœuf


L’Urssaf Basse-Normandie a collecté 5,1 milliards d’euros pour contribuer au financement la protection sociale en 2019 - Urssaf.fr\nL’Urssaf Basse-Normandie a collecté 5,1 milliards d’euros pour contribuer au financement la protection sociale en 2019\n2019, une année performante dans un contexte économique plus favorable. Acteur économique des territoires et partenaire solidaire des entreprises et des travailleurs indépendants, l’Urssaf a renforcé sa politique d’accompagnement de ses cotisants.\n« En 2019, l’Urssaf s’est attachée à développer ses services dans le cadre de la relation de confiance qu’elle doit mettre en œuvre au bénéfice de ses différents publics. Les accueils physiques ont entre autres été réouverts dans les trois sites départementaux avec des modalités totalement nouvelles et l’introduction d’une offre digitale. Les Urssaf sont des organismes qui démontrent à chaque instant leur capacité d’adaptation, y compris dans les moments les plus compliqués. J’ai pu, à chaque étape de ma vie de directeur depuis 2007, le constater et compter sur la volonté et le dynamisme du personnel de l’Urssaf Basse-Normandie pour relever tous les défis et la confiance de son conseil d’administration. » Hervé Castre, Directeur de l'Urssaf Basse-Normandie.\n5,1 milliards d’euros collectés\nL’Urssaf a collecté 5,1 milliards d’euros au bénéfice des prestations sociales. C’est 4,7 % de moins qu’en 2018.\nSur 100 € collectés : 45 € ont été distribués pour financer la santé (Cpam), les accidents du travail et maladies professionnelles, 28 € pour la retraite (Carsat) et 11 € pour les allocations familiales (Caf). 20 € sont reversés à d’autres organismes.\n121 560 comptes cotisants gérés\n70 550 travailleurs indépendants représentent 58 % des comptes gérés par notre organisme (soit + 5,8 % par rapport à 2018). Les entreprises du secteur privé, avec 39 300 comptes représentent 32 % des comptes. On observe une diminution de 9,6 % des comptes particuliers employeurs (hors Paje et Cesu).\nUn juste équilibre entre le soutien aux entreprises en difficulté et impératifs de notre mission\nL'Urssaf Basse-Normandie démontre également sa volonté d'accompagner les entreprises qui connaissent des difficultés de paiement. 99,4 % des entreprises paient spontanément leurs cotisations. Pour les 0,6 % restants, l’Urssaf met en œuvre des actions de recouvrement amiable. L’année 2019 enregistre une baisse de 8 % des demandes de délais. En contrepartie, ceux-ci font l’objet d’un plus grand nombre d’accords. Il y a eu également une diminution de 32 % des demandes de remises de majorations de retard.\nUne forte implication en matière de contrôle et de lutte contre le travail illégal\nEn 2019, l’Urssaf Basse-Normandie a mené 2 775 actions de contrôle qui ont généré plus de 31,3 millions d’euros de redressements. Près de 2,6 millions d’euros ont été reversés aux cotisants. En matière de lutte contre le travail dissimulé, 1166 actions de contrôle ont été menées pour 17 millions d'euros de redressement.\nMise en place le 1er septembre 2018, la médiation s’inscrit dans le cadre de la loi sur le droit à l’erreur. En 2019, 37 dossiers ont été instruits par le médiateur sur 50 demandes reçues. Les 13 demandes non recevables ont fait l’objet d’une réponse attentionnée au cotisant et ont été dirigées vers le bon interlocuteur.\nLa volonté de fluidifier la relation avec nos publics\nLe moment fort de cette année 2019 a été l’ouverture en septembre des accueils, multimédia, sans rendez-vous. Cette démarche est liée au développement de la relation de service, axe fort de la convention Urssaf-Etat 2018-2022.\nAvec une note de 18,54/20 de la qualité de la réponse, le service d’accueil téléphonique maintien une haute qualité de service.\nRetrouvez l’ensemble du rapport annuel 2019 et les chiffres repères sur urssaf.fr\nContact presse : 02.33.72.13.09


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Raphaëlle Couratin et Fabien Cayer-Barrioz\nApprenez à connaitre des personnes courageuses et inspirantes de la communauté franco-yukonnaise. Tous contribuent à améliorer la qualité de vie des francophones au Yukon à leur façon.\nOriginaire de Carcassonne, dans le sud de la France, Benjamin Poudou s’est retrouvé dans le nord du Canada grâce à une succession d’heureux hasards. Aujourd’hui, il est directeur du\nL’histoire à succès d’un immigrant francophone au Yukon\nEntre son poste de directrice de la Garderie du petit cheval blanc et les nombreuses heures de bénévolat qu’elle consacre à différents organismes, Jocelyne Isabelle ne chôme pas. Toujours\nLe bien-être de la communauté, avant tout\nAdjointe administrative à la Garderie du petit cheval blanc, Leslie Larbalestrier inspire la communauté par son dévouement auprès des nouveaux arrivants francophones qui\nUne accompagnatrice généreuse pour les nouveaux arrivants francophones\nEntre 2009 et 2013, à l’époque où elle était encore directrice générale à la Commission scolaire francophone du Yukon (CSFY), Lorraine Taillefer a mené de front, avec toute son\nUne carrière pour l’éducation en français\nLa Franco-Yukonnie est bien redevable à Marc Champagne pour tout le travail accompli en tant que directeur général de la Commission scolaire francophone du Yukon (CSFY) dans le\nContribuer à l’enseignement en français au Yukon\nAlors que la pandémie frappe de plein fouet les industries du tourisme et du voyage, l’entrepreneur et guide de plein air Maxime Goyou-Beauchamps a fait le choix de se reconvertir en\nL’aventure, même au temps de la pandémie\nLes Franco-Yukonnaises et les Franco-Yukonnais connaissent Naomi pour ses excellentes suggestions littéraires en tant qu’assistante-bibliothécaire à la Bibliothèque publique de\nElle est féministe, organisatrice communautaire, conférencière et activiste pour la libération des personnes noires et queers. Paige Galette se définit sous de nombreux angles. Une chose est\nLe visage de la lutte antiraciste au Yukon\nOffrir des activités de plein air avec une touche francophone : voici la marque de commerce de Yu’Ski Expeditions, une entreprise d’expéditions de ski de randonnée nordique, fondée par\nL’aventure en immersion française\nL’histoire à succès d’un immigrant francophone au Yukon. Originaire de Carcassonne, dans le sud de la France, Benjamin Poudou s’est retrouvé dans le nord du Canada grâce à une succession d’heureux hasards. Aujourd’hui, il est directeur du Club de ski de fond de Whitehorse et espère rendre ce sport de plus en plus accessible pour tous.\nBenjamin Poudou est passionné de sports de plein air, comme l’escalade et le vélo de montagne. Au Canada, il a découvert le canoë camping, son nouveau moyen de prédilection pour explorer le territoire.\nBenjamin Poudou a toujours été un touche-à-tout : « J’aime vraiment tous les sports de plein air! », clame-t-il, en riant et en avouant en même temps être excellent dans aucun, seulement « ok » dans tous.\nPendant ses études en environnement, qu’il a faites dans les Pyrénées et dans le Jura, il raconte avoir suivi une formation « biqualifiante », c’est-à-dire la moitié du temps en centre sportif et l’autre moitié, en nature. Cela lui a permis ensuite de travailler en France comme guide de randonnée et de vélo de montagne l’été et comme pisteur secouriste nordique l’hiver.\nBenjamin avoue être atterri au Yukon un peu par hasard : « Ça s’est fait un peu par étapes. Je suis arrivé en 2014 au Canada. J’avais des amis au Québec en Gaspésie, alors je suis allé les voir en été. J’y ai rencontré ma compagne, qui est québécoise, et j’étais guide de kayak en mer. »\nSi le plan initial était de passer l’été au Québec et l’hiver dans un centre de ski dans l’Ouest canadien, ils se sont finalement retrouvés, lui et sa conjointe, à faire du bénévolat dans un chalet touristique aux Territoires du Nord-Ouest. Et c’est là qu’ils sont tombés sous le charme du Nord. En 2017, ils ont toutefois choisi de s’installer au Yukon, pour les montagnes : « Il n’y en avait pas assez, [des montagnes], aux Territoires du Nord-Ouest », avoue Benjamin.\nLe plus grand défi de son installation dans le Nord canadien a été, selon lui, l’apprentissage de l’anglais : « Je parlais anglais comme une vache espagnole! », s’exclame-t-il. Il a eu la chance de travailler auprès d’autres immigrants en situation d’apprentissage de cette langue : « En arrivant au chalet aux TNO, tout le monde venait de partout et tout le monde me corrigeait dans mon anglais, c’était assez génial. De baigner dans le truc, c’était la meilleure chose. »\nC’est ensuite « une suite de coups de chance » qui l’ont amené à travailler pour le Club de ski de fond. Un jour, un ami à Yellowknife, qui était aussi président du club de ski de fond là-bas, leur a mentionné que le centre de Whitehorse était à la recherche d’un assistant-cadre. Benjamin a postulé, a obtenu le poste et est peu de temps après devenu directeur de l’établissement.\nDepuis, Benjamin souhaite faire connaitre les plaisirs du ski au plus grand nombre. Surtout cette année, avec une hausse considérable du nombre de personnes s’étant abonnées pour la saison au Club : « On veut rendre [ce sport] plus accessible et trouver des moyens d’ouvrir le Club de ski à encore plus de monde. […] Nous explorons donc en ce moment la possibilité d'être plus inclusifs. » Il aimerait, par exemple, équiper le Club de fauteuils de ski pour les personnes en situation de handicap.\nBenjamin est aussi impliqué auprès de la Patrouille canadienne de ski, un organisme accrédité en matière de formations de secourisme, présent lors des compétitions sportives.\nBref, Benjamin Poudou est un bel exemple qu’il est possible de prospérer en tant qu’immigrant francophone en situation minoritaire. D’ailleurs, il se plaît bien au Yukon : « Je trouve que la communauté francophone est super dynamique, je parle très souvent en français au ski club, c’est assez incroyable! […] La communauté ici est fabuleuse quand on aime le plein air, quand on aime tout faire. »\nLe bien-être de la communauté, avant tout. Entre son poste de directrice de la Garderie du petit cheval blanc et les nombreuses heures de bénévolat qu’elle consacre à différents organismes, Jocelyne Isabelle ne chôme pas. Toujours soucieuse du bien-être des gens autour d’elle, la Franco-Yukonnaise d’origine montréalaise ne cesse d’enchainer les projets pour soutenir la cause des femmes, des familles et de la petite enfance de la région.\nL’éducation à la petite enfance a toujours été une passion pour Jocelyne Isabelle.\n« J’ai toujours été une personne qui voulait rendre service aux gens », raconte Jocelyne Isabelle. « Tous mes projets et mes engagements, c’était pour faire que les gens autour de moi vivent une vie meilleure. »\nJocelyne travaille dans le milieu de la petite enfance depuis ses 18 ans, ce qui lui fait un peu plus de 20 années d’expérience dans le domaine. Après des études en éducation spécialisée et en éducation à l’enfance, elle a successivement occupé des postes d’éducatrice et de directrice en garderies au Québec… Jusqu’à ce qu’on lui parle, en 2016, d’un contrat de remplacement à la direction de la Garderie du petit cheval blanc. Contrat qu’elle a accepté et qu’elle n’a pas regretté.\nLorsque son contrat s’est terminé, 18 mois plus tard, elle raconte être brièvement retournée au Québec, avant de revenir s’installer définitivement à Whitehorse en 2018, où elle s’est impliquée comme directrice pour l’organisme pour les femmes francophones du Yukon, Les EssentiElles.\nL’éducation à la petite enfance a toujours été une passion pour Jocelyne. C’est pourquoi elle a finalement repris le poste de directrice de la Garderie en 2019.\nRécemment, avec l’aide de la Fondation Marie-Vincent au Québec et des EssentiElles, elle s’est investie pour mettre en place au Yukon le programme Lanterne, dédié à la prévention de la violence sexuelle par l’éducation à la sexualité et la promotion des relations égalitaires auprès des tout-petits et de leur entourage. La formation pour devenir formatrice a donc pu être offerte pour la première fois hors Québec grâce à leurs efforts concertés.\nElle travaille actuellement avec plusieurs spécialistes et le Collège Éducacentre, un centre de formation continue à Vancouver, à la mise sur pied de nouveaux cours pour les programmes techniques d’éducation à l’enfance en français, spécifiquement adaptés à la réalité des francophones du Yukon et de la Colombie-Britannique. Ils espèrent ainsi permettre aux éducatrices et aux éducateurs francophones d’ici, de poursuivre leur formation dans leur propre langue.\nSelon elle, la communauté francophone bénéficierait énormément d’un « centre de gestion des traumatismes en français, pour les femmes », car s’il y a beaucoup de services déjà existants, ils ne sont malheureusement pas offerts en français. « Une femme qui [vit de la violence], c’est déjà difficile d’en parler, alors d’en parler dans une autre langue, [c’est encore plus difficile] », résume-t-elle.\nParallèlement, Jocelyne avoue consacrer une bonne partie de son temps libre à des activités bénévoles. Elle est, entre autre, commissaire à la Commission scolaire francophone du Yukon, au sein de laquelle elle partage ses compétences en petite enfance et son expérience de terrain avec l’équipe.\nEnfin, en plus de grandement se soucier du bien-être des familles et des enfants, Jocelyne est très préoccupée par la situation des femmes, et surtout celle des femmes francophones en milieu minoritaire. C’est pourquoi elle était encore jusqu’à tout récemment sur le conseil d’administration des EssentiElles et représentante du Yukon pour l’Alliance des femmes de la francophonie canadienne.\nUne accompagnatrice généreuse pour les nouveaux arrivants francophones. Adjointe administrative à la Garderie du petit cheval blanc, Leslie Larbalestrier inspire la communauté par son dévouement auprès des nouveaux arrivants francophones qui viennent travailler à la garderie.\nLeslie Larbalestrier se considère un peu « comme une petite maman » pour les nouveaux arrivants francophones.\nElle est née en Belgique et a immigré au Canada alors qu’elle était dans la vingtaine. À contre-courant de la société, elle a longtemps mené un mode de vie nomade avec sa famille, vivant dans un autobus modifié six mois par année et, le reste du temps, à l’étranger, en voyage-travail-école, aux États-Unis ou en Europe.\nAyant habité quelque temps au Québec, elle a finalement choisi de s’installer au Yukon, un lieu qui lui ressemble davantage, selon elle. Depuis 2014, elle occupe le poste d’adjointe administrative à la Garderie de petit cheval blanc, à Whitehorse, là où elle s’est fait connaitre pour son dévouement, qui dépasse largement les exigences de son poste.\nChaque année, Leslie participe au Forum mobilité de Destination Canada, lors duquel elle recrute des candidates et des candidats francophones pour travailler à la Garderie, pour une expérience d’une à cinq années.\nÀ partir du moment où les personnes intéressées sont acceptées, c’est elle qui les prend en charge et les aide à se préparer à la vie au Canada : « C’est moi qui fais leur visa et qui leur fournis les informations importantes pour leur arrivée, précise-t-elle. Je vais les mettre en contact avec des gens de la communauté. [Pour les étudiants], je les amène même camper! ».\nCelle qui se considère un peu « comme une petite maman » pour les nouveaux arrivants francophones n’hésite pas à les prendre sous son aile, le temps qu’ils s’adaptent à leur nouvel environnement. Il s’agit parfois d’étudiantes et d’étudiants, mais aussi parfois de familles avec des enfants : « Je m’assure alors que les enfants se sentent accueillis et je mets en garde tout le monde qui pensent que les ours n’existent pas », ajoute-t-elle en riant.\nElle-même immigrante, elle a parfois trouvé cela difficile de se refaire un réseau social. Mais ici, « on [l’a] beaucoup aidée, surtout à l’Association franco-yukonnaise (AFY) ». Maintenant, elle repaie au suivant.\nLeslie Larbalestrier se sent dorénavant plus franco-yukonnaise que belge : « Je viens d’Europe, où c’est très individualiste. » Elle aime beaucoup l’effet de petite communauté et le mode de vie qui vient avec.\nLorsqu’on lui demande ce qu’elle aimerait voir se réaliser pour la communauté, elle répond qu’elle souhaite qu’il y ait un meilleur accès aux services en français. « Ce qui était difficile, à mon arrivée ici, c’était de ne pas avoir tous les services en français, comme un médecin de famille, confie-t-elle. C’était assez compliqué pour les soins de santé. » Mais elle assure que la situation a bien changé depuis, surtout grâce au Partenariat communauté en santé (PCS) et elle espère que les changements continuent d’évoluer dans ce sens.\nUne carrière pour l’éducation en français. Entre 2009 et 2013, à l’époque où elle était encore directrice générale à la Commission scolaire francophone du Yukon (CSFY), Lorraine Taillefer a mené de front, avec toute son équipe, le recours judiciaire opposant la CSFY au gouvernement du Yukon pour l’obtention de la pleine gestion scolaire de l’éducation francophone sur le territoire. Aujourd’hui retraitée, elle demeure impliquée pour la défense de la francophonie et une figure de détermination et de persévérance.\nAujourd’hui retraitée, Lorraine Taillefer demeure impliquée dans la défense de la francophonie en tant que vice-présidente de l’Association franco-yukonnaise.\nLorraine a toujours été passionnée par l’éducation, mais ce sont les naissances de ses deux filles qui l’ont poussée à s’impliquer pour la défense d’une éducation en français en contexte minoritaire, pour qu’elles puissent avoir accès à l’école dans leur langue maternelle. Le combat qu’elle entamait alors pour ses propres filles est devenu une lutte menée pour tous les enfants et toutes les familles francophones.\nTout a commencé alors qu’elle résidait aux Territoires du Nord-Ouest, dans la communauté de Hay River, où elle occupait les postes de présidente de l’Association franco-culturelle de Hay River et de vice-présidente à la Fédération franco-ténoise.\nLà-bas, elle a fait partie des pionniers qui ont mis sur pied la Commission scolaire francophone des Territoires du Nord-Ouest, ce qui a mené les communautés francophones de Yellowknife et de Hay River à l’obtention de la pleine gestion de leurs écoles. Son acharnement à faire reconnaitre le droit à des infrastructures équivalentes pour l’éducation en français s’est poursuivi à son arrivée à la CSFY, en 2006.\nAvec l’appui de son équipe, du personnel de l’École Émilie-Tremblay, de l’Association franco-yukonnaise et de nombreux bénévoles dont elle louange le courage, la vision et la détermination, Lorraine a navigué pendant cinq ans à travers la saga judiciaire pour laquelle la communauté francophone a finalement signé une entente avec le gouvernement du Yukon, en 2020. « J’en ai des cheveux gris », dit-elle aujourd’hui en riant, se remémorant l’expérience.\nAprès sept années de travail acharné auprès de la CSFY, elle devient ensuite successivement surintendante et sous-ministre adjointe au ministère de l'Éducation du Yukon.\nSa vision de l’éducation est holistique. Selon elle, l’enseignement n’est pas qu’un conduit à sens unique, de l’enseignant à l’élève : « Le système au complet est un partage de connaissance; [avant de transmettre des savoirs], il faut s’assurer de bien comprendre les gens. De montrer qu’on est intéressé par ce qu’ils sont. C’est une relation interpersonnelle, ça va dans les deux sens. »\nSon souhait pour la communauté francophone est qu’elle continue « de trouver sa fierté et de croître, de continuer à garder une ouverture et d’enseigner aux gens qui ne comprennent pas [l’importance de la langue française]. »\nLorraine a longtemps été entraîneuse de ski de fond, de volleyball et de course à pied. Bien qu’elle ait cessé d’entraîner depuis un bon moment, elle est toujours aussi passionnée et dévouée. Elle est aujourd’hui instructrice de Pilates et siège bénévolement en tant que vice-présidente à l’Association franco-yukonnaise. Elle est aussi régulièrement invitée à des comités en tant que consultante, tant au Yukon qu’ailleurs.\nContribuer à l’enseignement en français au Yukon. La Franco-Yukonnie est bien redevable à Marc Champagne pour tout le travail accompli en tant que directeur général de la Commission scolaire francophone du Yukon (CSFY) dans le projet de construction du Centre scolaire secondaire communautaire Paul-Émile-Mercier (CSSC Mercier). S’il était en poste lorsque l’entente de règlement a été signée, il a été tout aussi présent pendant ces nombreuses années éprouvantes de recours judiciaires qui ont enfin mené à l’inauguration du CSSC Mercier.\nSelon Marc Champagne, même si l’entente avec le gouvernement est signée et que le CSSC Mercier est maintenant ouvert et fonctionnel, il lui reste encore beaucoup de travail sur la planche.\nOriginaire de Bonnyville, un tout petit village en Alberta, Marc Champagne connaît bien la réalité de l’éducation francophone en milieu minoritaire. C’est après des études en science politique et en management à l’Université Carleton à Ottawa puis une thèse en affaires internationales qu’il décide finalement de compléter un programme pour devenir enseignant.\nEmployé pendant un certain temps en Ontario et au Labrador, il se découvre une réelle passion pour l’enseignement au primaire. Il manquait cependant un petit quelque chose, là-bas : « Il n’y avait pas d’école francophone [au Labrador], explique-t-il. On voulait habiter dans le Nord, où il y avait une école francophone. » C’est ainsi que lui et sa conjointe débarquent au Yukon, en 1998.\nMarc raconte avoir essentiellement fait toute sa carrière à l’École Émilie-Tremblay, au primaire, où il a été temporairement directeur pendant deux ans, avant de retourner en salle de classe. Puis, en 2015, il est devenu directeur général de la CSFY : « Une de mes grandes motivations pour ce poste était le défi de construire l’école secondaire. À ce moment-là, c’était encore un rêve, mais pas longtemps après mon entrée en poste, on a démarré un comité pour commencer le travail sur le projet. »\nL’expérience a été extrêmement difficile. « Mais, ajoute-t-il, quand on voit où on en est en tant que commission scolaire, on peut se dire que ça en a valu la peine, même si les négociations ont pris près de cinq ans, qu’elles m’ont fait perdre beaucoup de sommeil et que c’était de longues journées de travail. »\nMême si l’entente avec le gouvernement est signée et que le CSSC Mercier est maintenant ouvert et fonctionnel, il reste encore beaucoup de travail sur la planche, selon lui : « On n’a pas encore terminé le projet. Oui, l’école est ouverte, mais je travaille beaucoup pour boucler certains projets, comme l’affichage numérique, la gestion de la scène et le fonctionnement des espaces communautaires. On n’a pas de modèle à suivre au Yukon, alors on est un peu en train d’inventer une façon de faire vivre les espaces communautaires. On veut évidemment développer le partenariat avec la communauté. […] Ça commence à prendre vie. »\nActuellement, Marc Champagne travaille aussi avec son équipe à offrir un meilleur accès aux services pour les élèves francophones à l’extérieur de Whitehorse. Parce que, comme le souligne le directeur général lui-même, il s’agit bien de « la Commission scolaire francophone du Yukon, pas seulement celle de Whitehorse! »\nEnfin, pour l’ultra marathonien et adepte de sports de plein air qu’il est, le Yukon est un merveilleux terrain de jeux, où il se sent chez lui : « J’espère ne jamais quitter le Yukon. Tout le monde ici aime le plein air et la nature. Je me trouve entouré de gens qui aiment les mêmes choses que moi! »\nL’aventure, même au temps de la pandémie. Alors que la pandémie frappe de plein fouet les industries du tourisme et du voyage, l’entrepreneur et guide de plein air Maxime Goyou-Beauchamps a fait le choix de se reconvertir en navigateur financier le temps de la crise sanitaire pour aider les autres opérateurs touristiques au Yukon à traverser ces temps difficiles.\nMaxime Goyou-Beauchamps et sa conjointe Miléna, le 6 juillet 2019, lors d’un trek dans le secteur du lac de Bock.\nMaxime Gouyou-Beauchamps a grandi dans les Alpes du Nord. Si les grands espaces et les montagnes ne manquent pas là-bas, il a tout de même toujours été fasciné par le Canada et sa nature sauvage. Arrivé à Whitehorse en 2011, il ne s’est toujours pas lassé de cette terre d’aventures. Il y a même cofondé sa propre agence de tourisme écoresponsable, Terre boréale.\nIl s’agit de l’une des rares agences de tourisme francophone. Avec sa conjointe, il y propose des excursions en nature dans des régions peu accessibles, comme des randonnées de plusieurs jours et des aventures en canoë. Leur marque de commerce : des petits groupes de six personnes au maximum, afin de conserver la magie d’être complètement seuls au cœur des milieux sauvages.\nLa réalité a cependant subitement changé en 2020 pour l’industrie touristique. La fermeture des frontières du Yukon aux déplacements non essentiels a décimé ce secteur économique et les entrepreneurs du milieu peinent à survivre depuis.\n« La COVID-19 a cassé le tourisme, alors il a fallu trouver autre chose », raconte le diplômé en conservation de la biologie. Maxime a donc fait un choix inusité : il est temporairement devenu navigateur financier pour l’Association de l’industrie du tourisme du Yukon (TIA YUKON), un poste mis en place pour supporter les entreprises qui ont subi une perte de revenu dans la dernière année.\nSon rôle est maintenant de conseiller les opérateurs touristiques du territoire pour les aider à trouver du financement, afin de survivre au ralentissement de leurs activités : « J’essaie de créer des liens entre les gens qui ont besoin d’aide et ceux qui ont les moyens d’aider. »\nIl faut dire aussi que Maxime Gouyou-Beauchamps est bien placé pour comprendre les enjeux du secteur. Il siège notamment au conseil d’administration de la Wilderness Tourism Association of Yukon (WTAY) et à celui du Yukon Tourism Advisory Board (YTAB). Pour lui, « c’est un plus d’être du milieu, parce que ça aide à comprendre les problèmes [que vivent présentement les entrepreneurs]. »\nSi la pandémie a freiné toute une industrie, le Français d’origine n’a pas cessé de rêver pour autant. Influencé par les écrits de John Muir et de Jack London, Maxime Gouyou-Beauchamps poursuit son exploration du territoire… et va plus loin encore. Son prochain grand projet : traverser l’océan Pacifique en voilier.\nPartager la passion des livres. Les Franco-Yukonnaises et les Franco-Yukonnais connaissent Naomi pour ses excellentes suggestions littéraires en tant qu’assistante-bibliothécaire à la Bibliothèque publique de Whitehorse. Mais Naomi n’est pas qu’une dévouée passionnée de littérature, elle est aussi une artiste au cheminement singulier.\nPartager ses propres découvertes est ce que Naomi aime le plus dans son travail d’assistante-bibliothécaire.\nElle n’avait aucune idée qu’elle deviendrait un jour bibliothécaire au Yukon. Il faut dire que Naomi a connu un parcours des plus diversifié, qui teinte indéniablement son expérience.\nPendant plusieurs années, par exemple, avant de s’établir à Whitehorse, elle a été assistante de recherche à l’Université McGill à Montréal, auprès d’un professeur de philosophie hindou. Elle faisait, entre autres choses, de la translittération, c’est-à-dire de la traduction d’un alphabet à un autre, de textes sanskrits.\nElle a également passé quelques saisons à Paris, où elle a brièvement travaillé au Musée d’Art Moderne, mais où elle a surtout vécu la vie d’artiste, passant la plupart de son temps à courir les vernissages.\nParallèlement, elle a toujours été passionnée par la calligraphie, qu’elle s’est appropriée comme forme d’art. Pour sa dernière exposition, sur le thème de la perte de mémoire en tant que perte d’une histoire, elle s’est inspirée d’extraits des œuvres de Guy de Maupassant et de photos du cimetière du Père-Lachaise.\nÀ une époque où tout va si vite et que les livres n’ont plus autant la cote aux côtés des innovations technologiques, la littérature, ça sert à quoi? Pour Naomi, « ça sert à tout, en fait », parce qu’ « on lit partout et tout le temps. Notre cerveau est formé par le langage, qui lui-même crée notre réalité. On peut manipuler la réalité avec la façon dont on utilise le langage et les histoires qu’on choisit de raconter. »\nNaomi affirme que la littérature a beaucoup changé et qu’elle continue d’évoluer à toute vitesse : « Pour être quelqu’un qui aime lire, il ne faut pas lire que du Shakespeare. » Au contraire, elle plaide pour une littérature en dehors des canons littéraires. Ses autrices préférées et ses auteurs préférés sont Octavia E. Butler, China Miévelle et P. Djèlí Clark, parmi tant d’autres.\nPartager ses propres découvertes est aussi ce qu’elle aime le plus dans son travail. Pour elle, l’aide à la recherche est un merveilleux défi, « surtout pour les jeunes [en quête de nouvelles histoires] et pour les gens qui lisent tellement, qu’ils ne savent plus quoi lire. Je leur trouve quelque chose [à se mettre sous la dent]. Je discute souvent avec les gens, pour voir ce qui les intéresse. Ça me permet aussi de fouiller et de découvrir les nouveautés. » Naomi espère obtenir bientôt un poste permanent qui lui permettrait de s’investir davantage et de développer encore plus de liens avec la communauté.\nSon amour de la bibliothèque vient aussi du fait que c’est l’un des derniers endroits « gratuits » qui existe; un endroit ouvert à tout le monde, sans restrictions. Sans surprise, elle se dit grandement inspirée par les mouvements communautaires et par les groupes qui se supportent et s’entraident, comme Black Lives Matter et les Premières Nations. C’est pourquoi ses suggestions littéraires sortent généralement des sentiers battus, afin de donner plus de place aux voix que l’on entend moins souvent.\nArtiste, citoyenne solidaire et assistante-bibliothécaire dévouée, Naomi Collins a de quoi inspirer les Franco-Yukonnaises et les Franco-Yukonnais et leur donner envie de lire.\nLe visage de la lutte antiraciste au Yukon. Elle est féministe, organisatrice communautaire, conférencière et activiste pour la libération des personnes noires et queers. Paige Galette se définit sous de nombreux angles. Une chose est sûre pour la Franco-Ontarienne établie au Yukon depuis 2017 : même si les luttes progressent, il reste encore beaucoup à faire.\nPaige Galette se décrit elle-même comme une femme d’action : « Je bouge très vite, je suis passionnée par le mouvement. »\nPaige est appelée comme spécialiste des luttes antiracistes à travers le Canada. Il ne se passe pas un mois sans qu’elle ne participe à un panel ou qu’elle ne facilite des ateliers sur le sujet.\nLa jeune femme a toujours un agenda bien rempli. Elle se décrit elle-même comme une femme d’action : « Je bouge très vite, je suis passionnée par le mouvement. »\nEn 2020, Paige a signé le chapitre intitulé « From Cheechako to Sourdough: Reflections on Northern Living and Surviving while being Black » dans l’ouvrage à succès Until We are Free: Reflections on Black Lives Matter in Canada. Elle se dit extrêmement fière de cet accomplissement : « Je n’aurais jamais cru que j’aurais écrit pour un livre […]. Je suis aussi très fière d’eux [les coauteurs] d’avoir créé cette plateforme. Ma fierté va envers eux aussi. »\nElle est également chroniqueuse pour FrancoPresse, ce dont elle se réjouit, puisque cela lui permet d’évoquer régulièrement les enjeux qui la touchent dans un périodique francophone.\nEn plus de ses activités en tant qu’autrice, Paige fait partie des cofondatrices et cofondateurs du collectif inclusif Northen Voices Rising. Ce collectif lutte contre le racisme, la discrimination et les structures de pouvoir oppressives dans tous les aspects de la société, pour un changement immédiat et durable.\nPaige Galette est aussi très occupée par les nombreux ateliers sur la prévention de la discrimination en milieu de travail, qu’elle offre en collaboration avec le gouvernement du Yukon aux employées et aux employés de la fonction publique.\nParmi les personnes qui l’inspirent, elle est catégorique : ses plus grandes idoles sont Prince et Beyonce. « C’est très Hollywoodien, dit-elle en riant, mais les deux sont des personnes qui poussent, qui ont osé. Quand on leur a dit "non", ils ont fait tout le contraire. »\nSi les défis sont nombreux dans le cadre de ses activités sociopolitiques, le plus difficile, selon elle, reste de devoir subir quotidiennement les mêmes micro agressions et injustices contre lesquelles elle lutte : « J’adore faire ce que je fais, mais c’est tough. C’est dur d’être appelée comme experte dans ces luttes […] et de vivre la même chose au quotidien. Les gens ne le remarquent pas, mais ça pèse sur la santé mentale, de lutter et de le vivre en même temps. »\nSon souhait pour la communauté yukonnaise est que celle-ci apprenne à poser un regard critique sur elle-même, qu’elle s’implique davantage et qu’elle s’éduque. Même si la situation ici semble meilleure que dans les provinces du Sud pour la reconnaissance des Premières Nations, et que ça « aide à ouvrir le chemin pour les personnes racialisées, il reste quand même encore un très long cheminement à faire », selon l’activiste.\nL’aventure en immersion française. Offrir des activités de plein air avec une touche francophone : voici la marque de commerce de Yu’Ski Expeditions, une entreprise d’expéditions de ski de randonnée nordique, fondée par Raphaëlle Couratin et Fabien Cayer-Barrioz en janvier 2020. Quelques mois plus tard, ils prolongeaient l’idée et créaient Yu’Speak French Immersion Outdoors, un programme de camp de jour destiné aux enfants anglophones qui désirent apprendre le français tout en s’amusant en pleine nature.\nFabien et Raphaëlle souhaitent que la communauté franco-yukonnaise puisse découvrir davantage la multitude d’activités de plein air qu’il est possible de pratiquer au Yukon.\nRaphaëlle et Fabien sont ensemble depuis onze ans. Ils se sont rencontrés en France, dans les Alpes. Il était patrouilleur sur les pistes de ski, secouriste et guide à cheval; elle était monitrice de ski de fond et guide de randonnée en montagne.\nÀ leur arrivée au Yukon en 2016, ils ont poursuivi leur passion des montagnes au centre de ski du Mont Sima, en tant que monitrice et patrouilleur de ski.\nDepuis, ils n’ont plus eu envie de repartir : « On aime bien l’esprit des gens ici, des gens simples qui sont très accueillants, même si on est étrangers, avoue Fabien. Et la plupart des gens viennent aussi d’ailleurs, ce qui fait que [la culture ici] est vachement riche. Chaque fois qu’on rencontre une personne, c’est un peu comme si on rencontrait un pays. »\nAprès quelques années à explorer le territoire, l’idée de développer eux-mêmes des expéditions de ski de randonnée nordique est donc venue naturellement. Si leur clientèle était essentiellement européenne au départ, la pandémie et les restrictions relatives aux voyageurs internationaux et nationaux ont vite fait changer les choses. Ils ont alors adapté leur offre à la clientèle locale, en remplaçant les excursions de plusieurs jours par des leçons à la journée et à la demi-journée. Ils offrent aussi des activités de camping d’hiver et du ski-joëring.\nDepuis l’année dernière, Raphaëlle est aussi assistante d’enseignement et monitrice de français à l’École Montessori. Afin de garder contact avec ses élèves durant l’été et pour leur permettre de poursuivre leur apprentissage de la langue, elle et Fabien ont décidé de créer un camp d’été d’immersion française pour les jeunes : Yu’Speak French Immersion Outdoors.\nIls proposent ainsi toutes sortes d’activités extérieures, comme de la randonnée, du vélo de montagne, de la randonnée équestre et de la pêche à la mouche, toujours en petits groupes de quatre enfants maximum. « On a toujours travaillé avec les enfants, raconte Raphaëlle. Moi, c’était en tant que monitrice de ski et Fabien faisait de l’animation quand il était plus jeune. On voulait faire ça petit et familial. […] On s’est rendu compte qu’on aimait beaucoup ça. »\nEnfin, s’il y a une chose que Fabien et Raphaëlle souhaitent pour la communauté franco-yukonnaise, c’est de découvrir davantage la multitude d’activités de plein air qu’il est possible de pratiquer au Yukon : « On a tendance à oublier [les gens qui vivent ici], mais, ce que l’on souhaite, c’est faire découvrir aux locaux leur territoire et qu’ils soient bien équipés et en sécurité [pour le faire]. C’est ce qui fait le charme du Yukon pour nous : c’est sauvage et on veut que ça reste comme ça. On aime bien participer à ça. »


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Journée des Droits de l’Homme : Défendons l’Égalité, la Justice et la Dignité Humaine – Nigerinter\nEric P. Whitaker, Ambassadeur des États-Unis au Niger. Photo DR\nJournée des Droits de l’Homme : Défendons l’Égalité, la Justice et la Dignité Humaine\nPar Eric P. Whitaker, Ambassadeur des États-Unis au Niger\nTous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droits, au terme de l’Article Premier de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, adoptée par l’Assemblée Générale des Nations Unies le 10 décembre 1948. L’Ambassade des États-Unis se joint à la communauté internationale pour célébrer la Journée des Droits de l’Homme, le 10 décembre, qui marque cette année le 71ème anniversaire de la Déclaration. À l’époque, la Déclaration était un document jalon qui proclamait les droits inaliénables auxquels chacun a intrinsèquement droit en tant qu’être humain – sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de langue, d’opinions politiques ou autres, d’origine nationale ou sociale, de propriété, de naissance ou autre statut.\nLa Déclaration établit des valeurs universelles et des normes communes pour tous les peuples et toutes les nations. Elle établit la dignité et la valeur égales de chaque personne. Les principes énoncés dans la Déclaration sont aussi pertinents aujourd’hui qu’ils l’étaient en 1948. Grâce à la Déclaration, la dignité de millions de personnes a été érigée en tant que fondement d’un monde plus égal et plus juste. Bien que sa promesse n’ait pas encore été pleinement réalisée, le fait même que la Déclaration ait résisté à l’épreuve du temps témoigne de l’universalité durable de ses valeurs perpétuelles d’égalité, de justice et de dignité humaine.\nLes États-Unis ont suivi les principes de la Déclaration en adoptant des lois pour protéger les droits de l’homme – le Civil Rights Act, l’Americans with Disabilities Act, le Lilly Ledbetter Fair Pay Act, pour n’en citer que quelques-uns – parce que les Américains croient, comme il est inscrit dans la Déclaration d’Indépendance des États-Unis, que tous sont créés égaux.\nL’Ambassade des États-Unis a entrepris des efforts au Niger pour promouvoir les droits de l’homme, l’égalité et la justice. Nous mettons en œuvre des programmes, en partenariat avec le gouvernement, les organisations non-gouvernementales, la société civile et les membres de la communauté, qui améliorent la transparence et la redevabilité des institutions gouvernementales quant aux réponses apportées aux besoins des citoyens. De plus, nous soutenons les efforts qui encouragent des élections libres et équitables en 2020 et la transparence des opérations gouvernementales. Par exemple, l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) contribue à accroître la responsabilisation dans les réformes des politiques de sécurité en soutenant la communication du gouvernement avec les citoyens dans les zones d’insécurité. Un partenariat solide entre les forces de sécurité et les citoyens est nécessaire pour lutter contre les organisations extrémistes violentes et améliorer la sécurité des communautés. Pour ce faire, les forces de sécurité doivent renforcer la confiance compte tenu des allégations de corruption et d’inefficacité passées.\nPour renforcer cette confiance et assurer une plus grande transparence dans les opérations des forces de sécurité, l’USAID renforce la capacité des médias et des organisations de la société civile à surveiller et à rendre compte des questions liées à la sécurité. Les liens directs créés par l’USAID entre les forces de sécurité et les communautés, y compris les comités de surveillance des citoyens (ou Comités de Veille Citoyen – CVC), améliorent la communication et favorisent des partenariats plus solides. Les mécanismes d’engagement civilo-militaire comprenaient la création de huit dialogues civilo-militaires dans les régions de Tillabéri, Diffa et Zinder avec 256 participants, dont 71 femmes; l’élaboration de plans d’action pour l’amélioration des services de sécurité offerts; la création d’une coalition régionale de femmes de Diffa engagées dans le dialogue de paix; et six espaces de dialogue civilo-militaire créés dans les communes de Ouallam, Tillabéri, Abala, Sanam, Téra et Kokorou impliquant 104 personnes. 12 messages éducatifs réalisés et diffusés sur 12 radios communautaires ont atteint plus de 15 000 citoyens dans les régions de Diffa et de Tillaberi. Nos collègues militaires dispensent une formation aux Forces Armées Nigériennes, notamment à la police et à la gendarmerie, pour mettre l’accent sur l’état de droit et veiller au respect des droits de l’homme dans toutes leurs activités.\nNotre Initiative de Gouvernance Stratégique s’associe à la police du Niger pour élaborer une politique et une formation appropriées pour lutter contre le harcèlement sexuel à l’École de Police. Nos collègues juristes du Département Américain de la Justice travaillent en étroite collaboration avec les Ministères de l’Intérieur, de la Défense Nationale et de la Justice pour veiller à ce que les affaires pénales soient poursuivies en temps opportun, dans le respect des droits des victimes et des accusés, tout en protégeant tous les citoyens du déni arbitraire de vie, de liberté ou de propriété. Nous venons de mettre en place un processus permettant aux autorités civiles et militaires de présenter avec succès des preuves devant les tribunaux pour des poursuites contre le terrorisme.\nLa Déclaration universelle des droits de l’homme nous donne tout pouvoir de défendre nos propres droits et ceux d’autrui. Nous pouvons agir au niveau individuel dans nos propres vies quotidiennes dans nos maisons, nos écoles, nos lieux de travail et nos communautés pour défendre les droits qui nous protègent tous. Comme l’a dit Eleanor Roosevelt, défenseure infatigable des Droits de l’Homme et Présidente de la Commission des Droits de l’Homme qui a rédigé la déclaration : « Où, après tout, les droits de l’homme universels commencent-ils ? Dans les petits endroits, près de chez eux – si proches et si petits qu’ils ne peuvent être vus sur aucune carte du monde. […] À moins que ces droits aient un sens là-bas, ils ont peu de sens n’importe où. Sans une action citoyenne concertée pour les défendre près de chez nous, nous chercherons en vain des progrès dans le plus grand monde. » Ensemble, nous pouvons défendre l’égalité, la justice et la dignité humaine pour garantir les droits humains de tous.\nFait à Niamey, le 09 Décembre 2019\nArticle précédentRéunion du G5 Sahel à Pau : Et si Macron voudrait charmer les français ?\nArticle suivantSécurité alimentaire au Niger : 2.007.564 personnes en insécurité alimentaire sévère


Forex | Les USA s’approchent de la récession\nLes USA s’approchent de la récession\nDimanche, 06 Avril 2008 13:10\nLa semaine dernière fut marquée par une avalanche de statistiques déprimantes outre-atlantique, en particulier au sujet de l’activité industrielle et du marché de l’emploi. En effet, le marché de l’emploi connaît une considérable dégradation qui a fait bondir le taux de chômage à 5,1% de la population active. Fait surprenant, l’euro n’a pas pour autant atteint de nouveaux records ou franchit les précédents face à la devise américaine sur le Forex. Il semble désormais que le marché des changes anticipe les mauvaises nouvelles ce qui atténue la chute du dollar.\nNéanmoins, le dollar n’a pas connu de redressement, particulièrement du fait du découplage de politique monétaire entre la Réserve Fédérale et la Banque Centrale Européenne. Suite à la publication des chiffres de l’inflation dans la zone euro, qui est en croissance et atteint jusqu’à 4,4% en Belgique, Francfort n’envisage clairement pas de modifier lors de sa prochaine réunion du jeudi 10 avril son taux d’intérêt. Une telle politique devrait donc entretenir sur le court et moyen terme un euro fort sur le marché des devises.\nNéanmoins, les dernières statistiques concernant l’état de l’économie dans la zone euro devraient éveiller quelques inquiétudes du côté de la BCE. En effet, une enquête commandée par la commission européenne a montré que le climat économique dans la zone euro s’est inscrit en légère baisse au mois de mars. Certes, rien de dramatique pour le moment mais c’est une preuve que les données négatives aux Etats-Unis commencent à ébranler l’économie de la zone euro.\nLes Etats-Unis semblent désormais sur le point d’entrer en récession. En effet, la crise immobilière et financière commence à se répandre dans le reste de l’économie ce qui va conduire le FMI à revoir à la baisse ses prévisions de croissance pour 2008 et 2009. Même Ben Bernanke ne peut plus le nier. Il commence à infléchir son discours prudemment afin de ne pas paniquer les marchés et commence à envisager la possibilité d’une récession aux Etats-Unis.\nSur le moyen terme, le dollar devrait souffrir d’une rumeur qui se fait de plus en plus pressante. Les pays membres du Conseil de Coopération du Golfe s’apprêteraient en effet à réévaluer leur monnaie, dont le taux de change est fixe avec le dollar, d’environ 15% d’ici trois mois. Une telle mesure, crédible en raison du poids économique que ces pays obtiennent grâce à la bulle des matières premières, pourrait porter un coup violent au dollar.\nCependant, sur le court terme, le dollar devrait tirer profit sur le Forex d’une injection de 50 000 milliards de dollars par le Fed lundi 7 avril, injection qui sera suivie par une autre dans une semaine. Ainsi, le dollar devrait au moins se maintenir face aux autres devises.\nL'écroulement de l'Euro et les perspectives - 07/06/2010\nLes nouvelles économiques du 7 juin en bref - 07/06/2010\nAnalyse forex du Mercredi 9/04/08 - 09/04/2008\nL'euro et le yen en repli sur le Forex - 08/04/2008\nAnalyse forex du Mardi 8/04/08 - 08/04/2008\nMonnaie unique pour les pays du Golfe - 07/04/2008\nAnalyse forex du Lundi 7/04/08 - 07/04/2008\nPessimisme croissant pour le dollar - 04/04/2008\nRisque de contraction aux USA - 03/04/2008


Musée de la guerre victorieuse — Wikipédia\n39° 02′ 17,99″ N, 125° 44′ 26,02″ E\nLe musée de la guerre victorieuse (hangeul : 조국해방전쟁승리기념관), consacré à la guerre de Corée, est situé à Pyongyang en Corée du Nord.\nLe musée ouvre ses portes à l'origine dans le quartier central de Pyongyang en août 1953 sous le nom de « Musée de la guerre de libération de la mère patrie ». En avril 1963, il est déplacé dans l'arrondissement de Sosong-guyok dans un bâtiment spécialement dédié.\nIl a récemment été transformé de façon importante avec l'ajout entre autres d'un bâtiment enjambant la rivière et disposant d'une grande salle panoramique à son sommet.\nParmi les expositions se trouvent un diorama à 360 degrés de la bataille de Daejeon. En plus de nombreuses statues, peintures murales et objets exposés dans le musée se trouve l'USS Pueblo, un navire de la marine américaine capturé par les forces nord-coréennes en 1968 qui prétendaient qu'il était entré dans les eaux territoriales de la Corée du Nord. Les visiteurs sont autorisés à monter à bord et à voir la « salle de code secrète » du navire et des effets de l'équipage.\n1.1 Le bâtiment et les statues extérieures\nLe bâtiment et les statues extérieures[modifier | modifier le code]\nArche d'entrée du site.\nVue des nombreuses statues de l'extérieur.\nGuide du musée.\nAvion américain détruit.\nArmes américaines capturées.\nListe des musées en Corée du Nord\n(en) Cet article est partiellement ou en totalité issu de l’article de Wikipédia en anglais intitulé « Victorious War Museum » (voir la liste des auteurs).\n↑ Democratic People's Republic of Korea – Museums\n↑ (en-US) « War Museum in Pyongyang » [archive du 11 octobre 2014 ], Agence centrale de presse nord-coréenne, 27 juillet 2014 (consulté le 28 juillet 2014)\n↑ (en-US) Jeffrey Donenfeld, « Full report: VIsit to North Korea and the Pyongyang marathon », sur jeffreydonenfeld.com (consulté le 19 août 2015)\nMusées en Corée du Nord\nExposition des trois révolutions · Exposition internationale de l'amitié · Galerie d'art coréenne · Musée central d'histoire de Corée · Musée de la fondation du Parti · Musée de la guerre victorieuse (USS Pueblo) · Musée de la paix de Corée du Nord · Musée de la révolution coréenne · Musée des atrocités de guerre américaines · Musée du folklore coréen (en) · Salon d'exposition Kimilsungia et Kimjongilia (en)\nCe document provient de « https://fr.wikipedia.org/w/index.php?title=Musée_de_la_guerre_victorieuse&oldid=151682976 ».\nMusée en Corée du Nord\nBâtiment à Pyongyang\nLa dernière modification de cette page a été faite le 27 août 2018 à 17:05.


« Une constitution, c'est un esprit, des institutions, une pratique ». Voici comment Charles de Gaulle définissait la Constitution.\nC'est un terme lointain puisque déjà durant l'antiquité, Aristote écriva « La Constitution d'Athènes » dans lequel il décrivait le régime politique de l'Athènes antique.\nDu latin « cum », ensemble et de « statuo » signifiant fixer, établir, le terme a peu évolué au fil du temps contrairement à son contenu.\nLe terme tel qu'on le connait aujourd'hui a pour origine le courant de pensée des Lumières qui émerge durant la seconde moitié du XVIIe siècle.\nL'idée et le besoin de rédaction ne se sont réellement concrétisés qu'au XVIIIe siècle avec la première Constitution des États-Unis le 17 septembre 1787 avant de gagner enfin l'Europe et notamment la France le 4 octobre 1958.\n[...] Une Constitution ne peut donc être souple, sa révision doit obéir à des règles distinctes de celles de la loi ordinaire, la procédure doit être obligatoirement plus complexe. Kelsen va tirer plusieurs conséquences de cette supériorité, il mettra en place, le control de constitutionnalité, il créera le premier tribunal constitutionnel européen en Autriche, il faut être sur que rien ne vienne contredire la constitution. Aujourd'hui chaque Etat en possède un. Depuis 1945 on va compléter la Constitution par des lois organiques, ce sont des lois votées par le Parlement, elles sont inférieurs à la Constitution mais supérieur à la loi ordinaire. [...]\n[...] Cependant, il est important que rigidité ne rime pas avec impossibilité, auquel cas, la Constitution resterait figée dans le temps, et ce n'est pas ici le cas, puisqu'elle fut modifiée à vingt-quatre reprises. La Constitution au sommet de la hiérarchie des normes juridiques. La Constitution doit être suprême, s'il n'y a pas suprématie de la Constitution alors, on peut dire qu'il n'y a pas vraiment de Constitution, le constitutionnalisme. C'est le texte le plus important de l'ordre juridique, Hans Kelsen, juriste autrichien (1881-1973) dans son oeuvre intitulé «Theorie pure du droit» créa la théorie du normativisme. [...]\nAlexandra B.\tetudiante Droit constitutionnel\tLa Constitution est-elle un instrument exclusivement juridique ?


Enlèvement épave gratuit sur Achères (78260) - rachat épave - Yvelines\nEnlèvement épave gratuit sur Achères (78260) – rachat épave – Yvelines\nKm Auto est le spécialiste incontournable dans le domaine de l’enlèvement d’épave gratuit dans tout le département des Yvelines (78), notamment sur Achères (78260). Sur un simple rendez-vous, nous enlevons tout type de véhicule, peu importe la marque ou le type de véhicule et surtout quel que soit son état (en panne, accidenté ou non-roulant).\nSi vous habitez sur Achères (78260) ou toute autre commune des Yvelines, que vous possédez une épave, un véhicule hors d’usage, nous sommes en capacité de vous débarrasser gratuitement de votre véhicule tout en vous assurant qu’il ne sera pas remis en circulation.\nAyant des dépanneuses à plateau coulissant/basculant, des 4×4 adéquates pour vous dépanner en toute circonstance, nous enlevons votre épave même en sous-sol, dans des endroits exigus, sur la voie publique, dans un jardin sur l’ensemble de la commune de Achères.\nQue vous soyez particuliers, professionnels, administrations publiques ou encore garagistes sur la commune de Achères (78260), vous pouvez prendre contact avec nous pour que nous procédions à l’enlèvement de l’automobile.\nNous pouvons dans certains cas bien précis, vous proposer un service de rachat de voiture cash, sur Achères (78260).\nQue vous soyez à Achères (78260) ou peu importe la ville du 78, nous rachetons tous les véhicules roulants ou non, de toutes marques confondues : Peugeot, Renault, Nissan, Fiat, Volkswagen, Mercedes, Citroën, Mini, Ford… Notre société s’intéresse à tous les types de véhicules : berline, citadine, sportive, monospace, coupé, cabriolet, 4×4, ainsi que des voitures de collection ou de sport.


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