PLAN REGIONAL SANTE AU TRAVAIL POUR LA PICARDIE - PDF\nPLAN REGIONAL SANTE AU TRAVAIL POUR LA PICARDIE\nDownload "PLAN REGIONAL SANTE AU TRAVAIL POUR LA PICARDIE 2011-2014"\nJeanne Floriane Beauchamp\n1 PLAN REGIONAL SANTE AU TRAVAIL POUR LA PICARDIE Version /02/2011\n2 Editorial Le plan régional santé au travail (PRST 2) est une nouvelle étape pour faire progresser la prévention des risques professionnels en Picardie. Le développement de la santé, du bien être au travail et la réduction de la pénibilité sont des enjeux majeurs pour les salariés à tous les âges de la vie, les entreprises et la vitalité des territoires. Il succède au PRST 1 ( ) dont la mise en œuvre a donné une visibilité des objectifs en matière de santé et de sécurité au travail en fédérant l ensemble des acteurs à travers une dynamique qui visait l amélioration durable de la prévention des risques professionnels. Le PRST 2 a été construit dans la continuité du précédent. La démarche participative, élaboré dans le cadre du Comité Régional de la Prévention des Risques Professionnels (CRPRP), a donc été reconduite en renforçant et en élargissant les partenariats régionaux. Ce plan s appuie sur le diagnostic régional de l Atlas 2010, identifie les priorités d actions partagées en recherchant des synergies avec l ensemble des différents plans régionaux (Plan Cancer 2, PNSE 2, ). La réflexion ainsi engagée a permis de retenir les axes suivants : une approche sectorielle où l activité et les risques sont importants en Picardie (BTP, Services d aide à la personne) ; une approche par population particulière de travailleurs (seniors, Intérim) ; une approche pluridisciplinaire par risque professionnel, en particulier les risques psychosociaux, les risques chimiques, notamment cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR) et neurotoxiques, et les troubles musculo-squelettiques ; une approche transversale traitant notamment de la connaissance, de la formation et de la communication aux entreprises et à leurs salariés ; l accompagnement des entreprises, notamment de moins de 50 salariés, dans leurs actions de prévention à travers la démarche d évaluation des risques professionnels ; la coordination des différents partenaires des services de santé au travail dans la stratégie régionale de prévention. Le Plan Régional Santé au Travail de la région Picardie, plus qu un simple plan, est un outil opérationnel, actualisé régulièrement en fonction des priorités identifiées par le CRPRP. Il a pour objectif de donner un signal fort aux entreprises et aux salariés des territoires de la région : la prévention des risques et la préservation de la santé des salariés sont les conditions d une performance économique durable. Le vieillissement démographique constitue un problème préoccupant auquel les acteurs de l entreprise sont confrontés et devront trouver des réponses adaptées. Dans un environnement de plus en plus complexe, les entreprises, notamment les PME et les TPE, ont besoin d être accompagnées pour assurer les meilleures conditions de travail aux salariés. Dans cette perspective, le PRST 2 s avère être un instrument utile aux acteurs de l entreprise, employeurs et salariés. Il est le fruit d un travail collectif et des efforts conjugués des préventeurs et professionnels de santé visant à valoriser les bonnes pratiques pour réduire la pénibilité et promouvoir le bien être au travail. Joël HERMANT Le Directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 2\n3 Sommaire 1 Le cadre stratégique global du deuxième Plan Régional Santé au Travail en Picardie Les enjeux Les objectifs du PRST La démarche d élaboration Les modalités d élaboration du PRST Le bilan du PRST Les améliorations Méthodologie Diagnostic régional issu de l Atlas régional 2009 de la santé au travail en Picardie Activité par catégorie socioprofessionnelle L emploi intérimaire en Picardie Les entreprises en Picardie Les accidents du travail et maladies professionnelles en Picardie Données des SST sur le thème des CMR Analyse suite à l extraction de données d EVREST sur le thème des TMS Analyse suite à l extraction de données d EVREST sur le thème des RPS Inaptitudes prononcées dans les SST interentreprises de Picardie en Les axes d amélioration de la santé au travail en Picardie Organisation de la connaissance, de la communication et de la formation Prévention des risques professionnels dans le secteur du BTP Prévention des risques professionnels dans les services à la personne Politique de prévention en direction des seniors Politique de prévention en direction de l intérim Démarches de prévention des risques dans les entreprises, notamment dans les PME et TPE Politique de prévention des risques cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques Politique de prévention des risques psychosociaux Politique de prévention des risques professionnels liés aux conduites addictives Politique de prévention du risque routier professionnel Politique de prévention des troubles musculo-squelettiques Rôle des services de santé au travail Modalités de mise ne œuvre et de suivi du PRST Perspective du PRST Annexe 1 : Liste des sigles...31 Annexe 2 : Annuaire des acteurs...32 Annexe 3 : Modèle de fiche action du PRST Annexe 4 : Suivi des versions...35 Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 3\n4 1 Le cadre stratégique global du deuxième Plan Régional Santé au Travail en Picardie Les enjeux Le nouveau Plan Santé au Travail (PST 2) renforce l élan du PST 1 : l objectif de développement de la santé au travail et d amélioration des conditions de travail constitue un enjeu majeur pour notre politique sociale dans les années à venir. Il passe par la mise en œuvre effective d actions visant à prévenir les risques professionnels, le mal être au travail, à réduire les accidents et maladies professionnels, à prévenir la pénibilité, l usure prématurée due au travail et la dégradation de la santé, ainsi que leurs conséquences en termes de désinsertion professionnelle ou de départs précoces. De plus, le PST 2 s inscrit dans un contexte plus général qui suppose : de traduire la stratégie européenne de santé au travail communautaire qui pose notamment le principe d une réduction de 25% du taux d incidence global des accidents du travail ; de contribuer à la stratégie européenne pour l emploi pour renforcer les taux d activité des seniors en particulier en favorisant la prévention primaire de la pénibilité et en renforçant les dispositifs visant à prévenir la désinsertion professionnelle ; d assurer la mise en œuvre par les fabricants, importateurs et utilisateurs en aval de substances chimiques dans les délais impartis, des règlements protecteurs de la santé des salariés (à commencer par les dispositifs Reach et «Classification, Labelling, Packaging») ; de renforcer notre réactivité face au développement de certains risques, comme les risques psychosociaux (pour lesquels un plan d urgence a été mis en place) ou à la menace de risques émergents, notamment les risques chimiques ; de prendre en compte l impact sur les salariés des nouvelles formes d organisation des processus productifs et d accentuer fortement l amélioration des conditions de travail, notamment pour les petites et moyennes entreprises, pour les travailleurs fragilisés en raison de leur situation de travail (intérim, sous-traitance ), ou encore face à des risques émergents ou à des mutations technologiques. 1.2 Les objectifs du PRST 2 Le PRST 2 de Picardie va constituer une déclinaison régionale du PST 2 en s articulant autour de 4 axes : développer la production de la recherche et de la connaissance en santé au travail dans des conditions de pérennité, de visibilité et de rigueur scientifique, et en assurer la diffusion opérationnelle aux entreprises et à leurs salariés ; développer les actions de prévention des risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux, du risque chimique, notamment Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 4\n5 cancérigènes, mutagènes ou reprotoxiques (CMR) et neurotoxiques, et des troubles musculo-squelettiques ; renforcer l accompagnement des entreprises dans leurs actions de prévention, en s attachant tout particulièrement aux entreprises de moins de 50 salariés, souvent dépourvues de représentation du personnel, mieux les informer des enjeux de la prévention et leur procurer les outils indispensables et adaptés ; renforcer la coordination et la mobilisation des différents partenaires dans la région picarde et assurer, au travers de la mise en œuvre de la réforme des services de santé au travail, la place de ces acteurs dans la stratégie de prévention. 1.3 La démarche d élaboration La démarche d élaboration du PRST 2 de Picardie est une nouvelle fois largement participative en associant étroitement les membres du CRPRP et les pilotes des COTEC. Dans cette approche, l ensemble des partenaires se sont attachés à : rechercher des synergies avec l ensemble des plans de santé publique (notamment Plan Cancer 2 et PNSE 2), avec les conventions d objectifs et de gestion des organismes de sécurité sociale, les contrats de progrès du CESTP- ARACT et les programmes des acteurs institutionnels de la prévention ; mobiliser les organisations professionnelles et syndicales ; placer les entreprises - chefs d entreprise et cadres dirigeants, salariés et institutions représentatives du personnel, au centre de la stratégie déclinée ; coordonner, déployer et valoriser les actions engagées par l ensemble des acteurs régionaux. L investissement de l ensemble des acteurs s appuie donc sur les programmes et les objectifs des différentes institutions représentées dans les comités techniques, garantissant ainsi un point de cohérence entre les plans d action des partenaires. 2 Les modalités d élaboration du PRST Les modalités de construction du nouveau Plan Régional Santé Travail tiennent compte de l évaluation en fin de PRST 1 qui a été menée en Picardie, essentiellement centrée sur les processus et la mise en œuvre du plan et des actions prévues. Cette évaluation avait pour finalités de : connaître le point de vue des acteurs régionaux pilotant ou mettant en œuvre le PRST 1 ; établir un état général des mesures prévues par le PRST du point de vue des acteurs ; produire des ajustements pour l élaboration du PRST 2. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 5\n6 2.1 Le bilan du PRST 1 Les points forts : partenariats, pluridisciplinarité et connaissance Le PRST 1 a permis l amélioration d une approche globale et pluridisciplinaire de la santé au travail, à la fois par le décloisonnement et par la création des comités techniques. Le travail au travers de ces comités a été jugé très important car il a permis aux acteurs de se connaître. De nombreuses actions mises en place constituent un premier pas vers une culture commune et une meilleure connaissance des différents partenaires. L affichage de priorités régionales a permis de mobiliser, de fédérer les acteurs régionaux sur le champ de la santé au travail, de renforcer les liens existants ou de dynamiser des partenariats entre préventeurs autour d actions communes, à la fois avec les autres administrations, les organismes de prévention. Le PRST 1, a notamment contribué à mieux faire connaître le contexte sanitaire des territoires, a concouru à rassembler et analyser des données jusqu ici éparses, et a permis d identifier les disparités et les spécificités locales en termes de risques. Ce travail a abouti à l édition de l Atlas Régional 2009 de la santé au travail en Picardie. Les pistes de progrès : pilotage, opérationnalité et communication Les attentes sont fortes par rapport à une animation et une communication autour du plan et à un retour d information vers les acteurs impliqués. Les acteurs expriment un manque de visibilité sur l avancement et la mise en œuvre du PRST. Ils souhaiteraient une restitution structurée de l avancement du PRST par action et un bilan par rapport au calendrier de mise en œuvre prévu. Une meilleure lisibilité des actions réalisées et de l'implication de chaque partenaire dans les différentes thématiques, est souhaitée afin de permettre une meilleure efficacité opérationnelle : meilleure organisation, gouvernance, objectifs plus concrets et rôles bien définis. 2.2 Les améliorations Mode d élaboration et pilotage Il a été retenu de prévoir davantage de concertation en amont avec l ensemble des acteurs concernés, en les impliquant dès la phase d élaboration des fiches action. De plus, les actions déclinées dans le plan seront plus directement axées sur les entreprises, notamment les PME et TPE. Pilotage, animation, suivi L animation et la communication doivent être particulièrement travaillées, afin de redynamiser les acteurs, maintenir une nouvelle dynamique, assurer une visibilité des actions mises en place et un retour d information régulier vers les différents acteurs et partenaires. Evaluation L évaluation est prévue en amont, dès l élaboration des fiches actions, avec une réflexion spécifique sur les indicateurs à retenir et la nécessité de chiffrer certains objectifs. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 6\n7 La mise en place d outils, de tableaux de bord adéquats et d un dispositif de remontée d informations au CRPRP permettra de mieux piloter le plan et d assurer un suivi à l ensemble des acteurs engagés. 2.3 Méthodologie Le processus d élaboration a été proposé par le comité de pilotage mis en place lors du CRPRP du 29 juin Ce comité était composé de la DIRECCTE, de la CARSAT, de la MSA, du CESTP-ARACT, de l ARAMIE, de l OPPBTP, de Picardie Santé Travail et du représentant de la consultation de pathologies professionnelles du CHU d Amiens. Dans un premier temps, la méthode de travail a été de prendre en considération les éléments de l évaluation du PRST 1. Ainsi, l accent a été mis plus particulièrement sur l opérationnalité du plan, avec comme engagement de retenir des actions de terrain dont les résultats seront mesurables au travers d un, voire deux indicateurs. De même, afin de dynamiser le plan, il a été retenu de donner la possibilité de faire évoluer les actions au cours du plan, au moins une fois en début d année. A l issue d un pré-diagnostic, et en tenant compte de la circulaire DGT 2010/07 relative à la mise en œuvre territoriale du plan santé au travail (PST 2) du 30 juillet 2010, le comité de pilotage a décliné le PRST 2 de Picardie en directions de 5 risques professionnels, de deux secteurs prioritaires et deux publics prioritaires. L aspect de la connaissance, de la formation et de la communication sera traité par un comité technique spécifique, en lien étroit avec l ensemble des autres COTEC. Quand à la problématique de l évaluation des risques professionnels dans la PME et TPE, elle sera elle aussi traiter par un COTEC spécifique. Enfin, après concertation avec les différents acteurs, et plus particulièrement avec Picardie Santé Travail, la MSA et l ARAMIE, le PRST 2 de Picardie abordera l action relative au renforcement du rôle des services de santé au travail comme acteurs de la prévention sous la forme d un groupe de réflexion. Les pilotes et co-pilotes des comités techniques, constitués des instances présentes dans le comité de pilotage, ont toutes la liberté dans la constitution de leur groupe de travail, et peuvent, dans un premier temps, s appuyer sur les acteurs ayant participé au PRST 1. Il est souhaitable que l ensemble des partenaires concernés par la santé et la sécurité au travail, notamment l ARS, la DREAL, la DIRECCTE, la CARSAT, la MSA, le CESTP-ARACT, l OPPBTP, la consultation de pathologies professionnelles du CHU d Amiens, les organisations syndicales et patronales ainsi que des représentants d entreprises soient représentés dans les COTEC. Lors d une première réunion, programmé en fin d année 2010, les COTEC devront rédiger les fiches action, en s appuyant sur le cadre stratégique global évoqué précédemment et en intégrant les différents objectifs de l ensemble des partenaires, du PST 2, les actions du champ santé au travail issues des différents plans régionaux. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 7\n8 La finalité de ce plan étant de devenir un outil, vivant, de pilotage de la politique régionale de la santé au travail, il est donc prévu dans la mise en œuvre et le suivi des actions, des mises à jour régulières, des évaluations des actions permettant ainsi d avoir un état d avancement des programmes opérationnels sur le champ de la santé au travail sur la région picarde. Une présentation de l ensemble du travail a été proposée aux membres du CRPRP, qui ont validé la structure du plan ainsi que la méthodologie de mise en œuvre des actions. Dans un second temps, une information sera faite à la Conférence Régionale de la Santé et de l'autonomie (CRSA) à l issue de laquelle le PRST 2 sera rendu public. 3 Diagnostic régional issu de l Atlas régional 2009 de la santé au travail en Picardie 3.1 Activité par catégorie socioprofessionnelle Au recensement de 2006, la catégorie socioprofessionnelle qui rassemble la plus grande part des actifs picards est celle des ouvriers (29,9 %), suivie par les employés (28,7 %). Les professions intermédiaires représentent 23,7 % des actifs, les cadres et professions intellectuelles supérieures 11,0 %. Les agriculteurs, exploitants ainsi que les artisans, commerçants et chefs d entreprise sont moins représentés puisqu ils comptabilisent respectivement 2,0 % et 4,8 % des actifs. Répartition de la population active occupée de 15 à 64 ans ayant un emploi selon la catégorie socioprofessionnelle en 2006 (%) ,7 24,7 28,7 28,5 29,9 23, ,0 15, ,0 2,1 4,8 5,8 0 Agricultures exploitants Artisans, commerçants et chefs d'entreprise Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers Picardie France hexagonale Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (Insee recensement de la population 2006) Comparativement à la France hexagonale, le taux régional est proche pour les agriculteurs et exploitants (2,0 % et 2,1 %) et pour les employés (28,7 % et 28,5 %). La région possède un taux légèrement inférieur pour les artisans, commerçants et chefs d entreprise (4,8 % contre 5,8%) et pour les professions intermédiaires (23,7 % contre 24,7 %). Cette différence est plus importante pour les cadres et professions intellectuelles supérieures (11 % contre 15,5 %). À l inverse, la part des ouvriers Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 8\n9 dans la population active est plus importante en Picardie qu au niveau national (29,9 % contre 23,4 %). 3.2 L emploi intérimaire en Picardie Au niveau national, à fin juillet 2009, le nombre d intérimaires est de , soit une progression de 5,1 % en un mois. Le secteur de l industrie représente 40,6 % des intérimaires, environ trois quarts des emplois intérimaires concernent des emplois ouvriers. Les plus forts taux de recours à l intérim sont enregistrés dans les régions de la Haute-Normandie (5,0 %), du Centre (4,8 %), de la Picardie (4,4 %), et des Pays de la Loire (4,4 %). Au niveau sectoriel, c est le secteur industriel qui connaît la plus forte progression (+7,7 %). Il est suivi du tertiaire (+4,6 %) et de la construction (+2,5 %). En juillet, la Picardie fait partie des régions où l emploi intérimaire augmente, +10,2 %. Intérim ETP par secteur d'activité en 2008 Picardie et France (%) 30 26, , , , ,6 9,1 7,8 7,3 6,3 4,8 4,4 3,4 Industries agricoles et alimentaires Industries de biens de consommation Industrie automobile Industries des biens d'équipement Industres des biens intermédiares 0,3 Energie 1,1 Construction 7,8 Commerce 11,6 10,7 9,2 9,2 8,3 2 1,2 1,3 1,7 1,2 0,2 0,5 0,6 0,2 Transports Activités financières Activités immobilières Services aux entreprises Services au particuliers Education, santé, actn sociale Administration 0,5 Picardie France hexagonale Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (Dares Unedic, données brutes établies à partir des déclarations mensuelles des agences d intérim) Quand on regarde plus précisément comment se répartit l emploi intérimaire par secteur d activité, on observe qu il diffère de manière importante selon l activité. Ainsi en Picardie en 2008, les secteurs qui ont eu le plus recours aux travailleurs intérimaires sont les industries des biens intermédiaires pour 26,8 %, ce secteur mobilise 16,8 % de l ensemble des intérimaires au niveau national. La construction qui représente 15,2 % de l ensemble de l intérim picard, est au 1er rang au niveau national avec 20,9 % de l ensemble de l intérim. Les transports avec 10,7 % de l intérim picard est le 3ème secteur qui recourt le plus aux travailleurs intérimaires, ce Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/2011 9\n10 secteur représente 8,3 % du total des intérimaires au niveau national. Les services aux entreprises qui représentent 11,6 % des emplois intérimaires en ETP au niveau national, sont à 9.2 % pour la région picarde. 3.3 Les entreprises en Picardie Le nombre d entreprises en Picardie a connu une évolution différente selon les secteurs d activité. Celui de la construction a connu une augmentation exponentielle (+16,5 points) depuis C est le secteur qui a connu la plus forte augmentation en nombre d établissements en quatre années. Viennent ensuite les secteurs du tertiaire, du commerce, transport, hébergement et restauration qui ont également enregistré une hausse du nombre d établissements. À l inverse, le secteur de l industrie qui a connu une légère stabilisation de ses effectifs en 2007, continue de voir baisser son nombre d établissements qui passe ainsi de unités en 2004 à en Evolution du nombre d'établissements (base 100) Industrie manufac, extrac, et autres Construction Autres activités du tertiaire Commerce de gros, détail, transport, hébergement et restau ration Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (Pôle emploi, traitement DIRECCTE Picardie / ESE) L évolution entre 2004 et 2008 des effectifs salariés picards par secteur est conforme à celle décrite plus haut pour les établissements. Ainsi les secteurs de la construction, du tertiaire, du commerce, du transport, de l hébergement et de la restauration ont enregistré une hausse significative de leurs effectifs sur cette période. Cependant, c est le secteur de la construction qui a vu son effectif augmenter le plus fortement durant cette période, en gagnant près de emplois, soit une hausse de 14 points. L industrie, après un léger répit entre 2006 et 2007, continue de perdre des effectifs. Ainsi, depuis 2004, ce sont emplois qui ont été détruits dans ce secteur. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n11 Evolution du nombre de salariés entre 2004 et 2008 (base 100) en Picardie Industrie manufac, extrac, et au tres Construction Au tres activités du tertiaire Commerce de gros, détail, transport, hébergement et restauration Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (Pôle emploi, traitement DIRECCTE Picardie / ESE) 3.4 Les accidents du travail et maladies professionnelles en Picardie Les comparaisons entre les statistiques régionales et les statistiques nationales, concernant les secteurs d'activité, ne peuvent être faites que sur le regroupement des CTN (comités techniques nationaux). Ces comités, constitués par branches d'activité, sont chargés d'assister les conseils d'administration dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles. En 2008, la Picardie représente 2,8 % des accidents du travail avec arrêt survenus en France, soit 0,2 % de plus que le poids des effectifs. Entre 2007 et 2008, on constate une baisse des accidents en Picardie plus importante qu au niveau de la France ( 6,0 % contre 2,2 %). Le CTN «chimie, caoutchouc, plasturgie» est le seul secteur dont le nombre d accidents augmente en Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n12 Poids des AT et des effectifs salariés par CTN en ,0% 21,2% 20,0% 19,1% 17,4% 15,0% 15,2% 15,3% 13,1% 12,4% 13, 8% 11, 3% 10,0% 9, 2% 9,5% 10,1% 5,0% 5,3% 5,9% 4,8% 4,4% 6,6% 5,3% 0,0% Mé tal lurgie B.T.P. Transports, Ea u, Gaz, Ele ctric it é, Li vre, C ommuni cati on Se rvice s, C ommerces Indutries de l 'al imentat ion Chimie, Caout chouc, Pla sturgie Bois Ammeublement, Papi er, C arton, Te xt ile, Vêt ement, uirs et peaux, Pierres et Terres à feu Comme rc es non alimentai res Activités de services 1 Activités de service 2 et travail temporaire AT Effectifs Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (CARSAT NP) Principaux tableaux en 2008 Tableau MP Maladies professionnelles Nb MP Picardie Nb MP France % Picardie 057A Affections péri-articulaires ,2% 030A Affections dues à l amiante ,6% 098A Lombalgies dues aux manutentions ,8% 030B Cancers broncho-pulmonaires ,0% 042A Surdité ,4% 065A Eczémas ,7% 097A Lombalgies dues aux vibrations ,1% Sources : Atlas Régional 2009 La santé au travail en Picardie (CARSAT NP) L amiante (30 & 30B) et les TMS (troubles musculo-squelettiques : 57, 98, 97) sont les plus représentés en Picardie. 3.5 Données des SST sur le thème des CMR L'exploitation des rapports annuels des Médecins du Travail et des IPRP est un des objectifs des neuf services de Santé au Travail de Picardie (AISTV, ASMIS, GAS- BTP, MEDISIS, MTA, SISAT, SMIN, SMIBTP, SMTVO), fédérés par l Association Picardie Santé Travail. La réalisation d'une première synthèse sur les observations qualitatives de l'année 2006 a abouti au document «Le point de vue des acteurs des services interentreprises de santé au travail sur les thèmes du plan régional de santé au Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n13 travail», diffusé lors des Assises régionales de la santé au travail le 27 novembre Les neuf services de Santé au Travail interentreprises de Picardie ont en 2008 collaboré pour présenter leur activité et leurs observations au regard notamment des CMR, l objectif essentiel étant de construire des indicateurs à même de guider les politiques de prévention régionale en Santé Travail. Salariés Population totale Exposés CMR Effectif des salariés Pourcentage de salariés exposés à au moins un CMR * 6 % Pourcentage de salariés potentiellement exposés à l Amiante 2,42 % 40 % Pourcentage de salariés potentiellement exposés aux poussières de bois 1,11 % 18 % Pourcentage de salariés potentiellement exposés au Plomb 0,73 % 12 % Pourcentage de salariés potentiellement exposés au Chrome VI 0,18 % 3 % Pourcentage de salariés potentiellement exposés aux Fibres Céramiques Réfractaires 0,18 % 3 % Sources : Atlas Régional 2009 Entreprises Nombre d entreprises suivies Pourcentage d entreprises concernées par les CMR 11 % Sources : Atlas Régional 2009 Le pourcentage de salariés exposés à au moins un CMR (6 %) est nettement inférieur à celui de l'enquête SUMER 2003 (13,5 %) ; mais l'identification pour SUMER s'était faite à partir de la classification européenne (cat. 1 et 2), mais aussi à partir de celle du Centre International de Recherche sur le Cancer (CIRC, cat. 1 et 2A) ; de ce fait, les deux plus gros pourvoyeurs en salariés exposés : gaz d'échappement diesel et huiles entières minérales n'apparaissent pas dans le décompte présenté ici. La comparaison est donc difficile, d'autant plus que certains salariés sont exposés à plusieurs CMR. L'amiante arrive en tête du fait de la branche BTP, pour laquelle il serait utile à l'avenir d'individualiser les données. Il s'agit d'exposition potentielle, actuelle, et spécifiquement identifiée dans cette branche professionnelle. Avec les poussières de bois et le plomb, elle constitue la source majeure d'exposition aux CMR (70 % du total pour ces 3 agents réunis). Pour la première fois, des données régionales quantitatives ont pu être fournies par l'ensemble des SST interentreprises et consolidées pour notamment les CMR. Cette approche montre que le repérage des expositions est une question complexe. Elle doit cependant constituer la priorité des années à venir, ceci dans l objectif de guider les actions de prévention. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n14 3.6 Analyse suite à l extraction de données d EVREST sur le thème des TMS Le dispositif EVREST (EVolutions et RElations en Santé au Travail) est un observatoire pluriannuel par questionnaire, construit par des médecins du travail pour analyser et suivre différents aspects du travail et de la santé des salariés. Il permet de traduire, au moins partiellement, et sous une forme standardisée adaptée à une exploitation quantitative, des informations élaborées au cours des entretiens médicaux. Il contribue à rendre visible, au niveau collectif, certaines informations qui restent le plus souvent limitées au cadre du colloque singulier entre le salarié et le médecin. L exploitation des données de la Picardie a porté sur 729 fiches remplies par les salariés et leurs médecins en 2007 (n=10) et 2008 (n=719), puis saisies dans la base de données Evrest. Contraintes physiques de travail Les données recueillies par le dispositif EVREST Picardie éclairent bien les contraintes physiques de travail. En effet, contrairement à ce que l on pourrait penser, l évolution des procédés et les moyens techniques n ont pas supprimé les risques physiques. Ainsi environ un tiers des salariés éprouvent dans leur travail une pénibilité du fait des efforts et manutentions lourdes ou des postures contraignantes. Les femmes sont plus concernées par ces dernières, les hommes par les manutentions. On note également certains facteurs d exposition ayant un rôle dans la survenue de TMS : tout particulièrement les vibrations et les intempéries. Les données concernant l état de santé ont permis de rapporter des données de santé du domaine physique : Au niveau des membres supérieurs L âge joue un rôle important dans la survenue des troubles ostéoarticulaires du membre supérieur, avec une fréquence de survenue deux fois supérieure chez les plus de 45 ans. 20,2 % des salariés de cette classe d âge présentent des troubles du membre supérieur. Cela engendre une gêne pour 62 % d entre eux (12,5 % de l ensemble). Les femmes sont plus concernées (26,4 % contre 16,9 % chez les hommes). L épaule est l articulation la plus concernée, viennent ensuite le coude puis le poignet. Au niveau des membres inférieurs Ces troubles sont décrits par 11,9 % des salariés, plus fréquemment chez les plus de 45 ans (17,8 %). Il n apparaît pas de différence importante entre hommes et femmes. Au niveau du rachis Ces troubles concernent 26,5 % des salariés, prédominant à l étage dorsolombaire (21,5 %). Ils constituent une gêne dans le travail pour 16,6 % des personnes étudiées. L âge intervient différemment selon le sexe et siège des troubles : les cervicalgies surviennent avec une prédominance marquée chez les femmes (particulièrement en dessous de 45 ans) ; les dorsolombalgies sont plus fréquentes chez les hommes et Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n15 leur fréquence de survenue semble peu liée à l âge. La gêne qu elles occasionnent paraît en revanche plus marquée chez les plus de 45 ans (15,9 % contre 12,5 %). 3.7 Analyse suite à l extraction de données d EVREST sur le thème des RPS Les données recueillies par le dispositif EVREST nous renseignent sur les contraintes psychosociales de travail. Il apparaît que des proportions assez importantes de salariés présentent des conditions favorisant les situations de tension au travail : interruptions par une autre tâche, dépassements horaires, absence de choix dans la façon de procéder, entraide insuffisante, non reconnaissance du travail accompli, formation ou information insuffisante, objectifs et consignes insuffisamment définis, et pression temporelle forte. Si les dépassements horaires et la pression temporelle forte semblent plus marqués chez les hommes, la non-reconnaissance du travail et l absence de choix dans la façon de procéder sont plus fréquents chez les femmes. On remarque enfin qu environ un quart des salariés décrit une situation de «pression psychologique». Les données concernant l état de santé ont permis de rapporter des données du domaine neuro-psychique : la fatigue, l anxiété, la nervosité, les troubles du sommeil. Les résultats notés chez les femmes de plus de 45 ans doivent être interprétés avec prudence car il s agit de faibles effectifs. Ces signes sont plus marqués chez les femmes et les salariés de plus de 45 ans et parfois dans des proportions assez fortes : ainsi 36 % des femmes de plus de 45 ans présentent-elles des troubles du sommeil ou de la fatigue. Les sujets présentant les trois lignées de signes, fatigue, anxiété, troubles du sommeil, c'est-à-dire les plus concernés par ces troubles, sont moins nombreux. On note là aussi une prédominance chez les femmes et les plus de 45 ans. 3.8 Inaptitudes prononcées dans les SST interentreprises de Picardie en % 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Causes majeures des inaptitudes d'origne 66 professionnelle % 53% 45% 38% 41% 30% 29% 32% 14% 8% 11% 4% 0% 2% 1% Autre RPS TMS Cardiovasculai re 0% Taille des ent reprises 1 à à à de 200 Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n16 Causes principales d'inaptitude par secteurs d'activité ou métier Administratif Aide à la personne BTP Chauffeur Commerce Industrie Ménage Restauration Services TMS RPS Cardiovasculaire Autre 4 Les axes d amélioration de la santé au travail en Picardie 4.1 Organisation de la connaissance, de la communication et de la formation La connaissance Le comité technique (COTEC) consacré à l organisation de la connaissance a été constitué dans le cadre du PRST 1. L objectif qui lui a été assigné est d organiser au mieux les systèmes d information afin d avoir une vue globale et synthétique de la santé au travail dans la région. Dans la continuité de l'atlas 2009, l'actualisation 2010 de l'atlas «la santé au travail en Picardie» propose ainsi un diagnostic renouvelé de la santé au travail. Ce diagnostic comprend une observation de la sinistralité accidents du travail et maladies professionnelles localisée par zone d'emploi. Des études thématiques traitant de la sinistralité dans le secteur de l'aide et du soin à domicile, du risque routier professionnel, de la sinistralité accidents du travail et maladies professionnelles dans l'intérim ont été intégré au document. Dans le courant du premier trimestre de 2011, le groupe de travail ayant été constitué pour la réalisation de ce premier Atlas sera réactivé, avec pour perspective de produire un nouveau document «papier» dans le courant du dernier trimestre Cet atlas contribuera à mieux faire connaître le contexte économique, social, sanitaire des territoires, concourt à rassembler et analyser des données jusqu ici éparses, et permet d identifier les disparités et les spécificités locales en termes de risques. L enjeu étant d apporter de la connaissance aux acteurs pour mieux agir au service de l efficacité des actions de prévention. La communication L information géographique est un élément fondamental de la connaissance d une région et de l aménagement des territoires. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n17 Il est pour nous essentiel de la faire partager à nos partenaires et de la mettre à la disposition du plus grand nombre. Des assises régionales sur le thème de la santé au travail seront programmées en Ces rencontres départementales seraient orientées vers les acteurs de l entreprise, et leur préparation pourrait constituer une opportunité pour faire une communication large sur les enjeux de la santé au travail dans la région, les actions menées et les résultats obtenus. La formation Dans un premier temps, le travail du comité technique (COTEC) sera de recenser au plan régional les offres de formation à destination des entreprises et des professionnels de la prévention en lien avec la démarche de l ISTNF. Dans un second temps, le COTEC identifiera les besoins des services de santé au travail sur la formation de leurs acteurs de formation, notamment les IPRP. La finalité de cet inventaire est de donner une plus grande lisibilité à l'offre de formation sur le champ de la santé au travail en Picardie, mais également d identifier les modalités d information des entreprises sur cette offre. Dans l objectif de renforcer la professionnalisation des agents de terrain, le COTEC étudiera les modalités d échanges, d occasions de formations sur les pratiques entre les agents de contrôle de l inspection du travail et les préventeurs de la CARSAT. 4.2 Prévention des risques professionnels dans le secteur du BTP Etat des lieux de la sinistralité dans le BTP La détermination des thématiques prioritaires d actions pour le PRST2 dans sa composante BTP doit se fonder d une part, sur les priorités nationales et le cadre stratégique défini régionalement et d autre part, sur la typologie des entreprises et l analyse de la sinistralité, propres à la région. Cette étude met en avant les éléments suivants : o 98% des entreprises de BTP picardes ont un effectif de moins de 50 salariés et totalisent 76% des effectifs. La typologie régionale ne se distingue pas de la typologie nationale. o l analyse de la sinistralité montre que 90% des AT ont lieu dans les entreprises de moins de 50 salariés, ce qui conforte le choix de l axe «TPE/PME». o pour le BTP, l étude comparée des taux de fréquence et des taux de gravité de la région avec les taux nationaux met en évidence des meilleurs résultats pour la région qui se situe nettement en dessous des chiffres nationaux. De plus, on peut noter une meilleure évolution entre 2008 et 2009 qu au niveau national où le TG s est dégradé contrairement à la région, néanmoins ces chiffres restent élevés par rapport aux autres secteurs d activité. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n18 Année 2009 TF TG BTP France 48,14 (-4,2 %) * 2,80 (+1,5 %) BTP Picardie 41,37 (-7,0 %) 2,16 (-1,4 %) * évolution 2009/2008 o malheureusement, la Picardie a déploré en 2009, 8 AT mortels dont la moitié due à des chutes de hauteur, ce risque demeure un risque majeur sur lequel devront se concentrer tous les efforts. o l analyse des déclarations de maladies professionnelles en 2008 fait ressortir que 90% des maladies professionnelles reconnues sont dues à l activité physique au travail, occasionnant 94% des journées perdues. La prévention des TMS est de ce fait une priorité absolue sur laquelle la profession devra se mobiliser. 4.3 Prévention des risques professionnels dans les services à la personne Pour répondre au vieillissement de la population et à l évolution sociétale qui privilégie de plus en plus le maintien à domicile, les métiers de l aide et des soins à domicile se développent rapidement et se diversifient. En région Picardie, les services du secteur de l aide et des soins à domicile emploient salariés du régime général en 2009, pour 20 millions d heures travaillées. On recense la même année 639 accidents du travail et 44 maladies professionnelles reconnues. Les indicateurs de sinistralité des accidents du travail (indice et taux de fréquence) sont plus élevés que pour l ensemble des activités. Le secteur des services à la personne comparé avec l ensemble des secteurs d activité Indicateur Secteur SàP Tous secteurs Turn over 54 % 38 % Salariés en temps partiel 67 % 17 % Salariés de plus de 40 ans 64 % 51 % Salariés de plus de 50 ans 30 % 23 % Diplôme inférieur au niveau V 49 % 29 % sources Cereq, Dares, INSEE, année 2005 Nous proposons de centrer les travaux du COTEC sur le champ de l aide aux personnes âgées dépendantes car les caractéristiques des bénéficiaires de ces services ont un impact non négligeable sur l organisation du travail et le déroulement des activités de service. D autre part, il conviendrait de sortir du champ d action les activités qui s inscrivent dans la contractualisation de gré à gré compte tenu du caractère «multi employeurs» et de l absence de structure organisationnelle. Des risques professionnels multiples et difficiles à appréhender L absentéisme, la pénibilité et le manque d attractivité caractérisent les métiers du secteur de l aide et des soins à domicile. Les accidents du travail progressent plus Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n19 rapidement que l emploi. Dans ce secteur d activité, les maladies professionnelles sont également fréquentes. La nature des lésions est le plus souvent des douleurs par effort au niveau du tronc. Les victimes de ces accidents sont pour la plupart expérimentées. 73,7 % des accidents du travail avec arrêt dans les SASAD surviennent chez les salariés dont l ancienneté dans l entreprise est supérieure ou égale à 1 an. La singularité et la complexité de chaque lieu de travail rendent très difficile la prévention des risques professionnels. Il est possible de classer ces risques en 4 grandes catégories : Les risques liés aux déplacements. Les risques liés à la «prestation technique». o les risques «domestiques» qui sont des risques professionnels pour l intervenant(e) : nature et stockage des produits, installation électrique défectueuse, matériels vétustes et non adaptés, chute... o les risques liés à la réalisation de certaines activités : manutention, manipulation des personnes, gestes répétitifs... Les risques liés à la dimension relationnelle. o état psychique du bénéficiaire-client : agressions verbales ou physiques ; o état de santé du bénéficiaire-client : côtoyer la déchéance, la souffrance, la mort. Des facteurs d aggravation de la pénibilité du travail o le morcellement et l irrégularité des temps travaillés ; o les situations de grande dépendance qui impliquent une charge physique et psychique plus importante ; o les bénéficiaires-clients ayant des comportements problématiques : manque d hygiène, alcoolisme, agressivité... L enjeu est d associer amélioration de la prestation offerte à domicile et maîtrise des risques professionnels. Pour cela, des actions de sensibilisation et de formation aux risques professionnels sont menées. Cela passe notamment par la promotion du programme PREVADOM qui sensibilise les professionnels et les services à la nécessité de mettre en place une démarche de prévention des risques à domicile en vue de réduire les accidents de travail (trajets, chutes, lombalgies ), les maladies professionnelles (troubles musculo-squelettiques), les inaptitudes en lien avec l activité physique (manutentions, postures, efforts ) ou la charge psychique et émotionnelle (difficultés personnelles, confrontation à la mort, au vieillissement, à la maladie d Alzheimer ). 4.4 Politique de prévention en direction des seniors Le Plan national d action concerté pour l emploi des seniors a mis l accent sur l emploi des seniors. Malgré le vieillissement de la population salariée, la Picardie reste une région plus jeune que la moyenne française, avec un taux d emploi des seniors légèrement en retrait par rapport à la moyenne nationale. Les dernières données sont encourageantes : le taux d'emploi des ans a atteint 38,9% en Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/\n20 2009, contre 38,2% l'année précédente et 37% en 2003, selon la Direction des études des ministères de l'économie et du Travail (Dares). Toutefois, les évolutions annoncées, telles que le recul de l âge légale de la retraite, vont tendre à remettre sur le devant de la scène la question du maintien en emploi des seniors. Aujourd hui, différentes études ont montré que les conditions de travail peuvent se traduire par des difficultés à maintenir en emploi des salariés «usés». La réduction de la pénibilité est alors un enjeu majeur de l emploi des séniors. Les efforts physiques, les postures pénibles, les déplacements importants, les environnements chauds ou bruyants existent toujours. Passé un certain âge, les salariés y sont plus sensibles. De plus, le rythme même du travail a changé. Travail dans l'urgence, incertitude quant aux objectifs à atteindre, gestion de situations complexes et simultanées, intensification du travail deviennent le quotidien des salariés. Inciter les seniors à rester en emploi, c est aussi développer leurs compétences tout au long de la vie et aménager leurs fins de carrières : développer la pratique du tutorat dans l entreprise, le passage à temps partiel ou la retraite progressive, utiliser le compte épargne temps pour aménager la fin de carrière, etc. Des solutions sont donc à trouver au sein même des entreprises et avec l appui de l ensemble des préventeurs institutionnels (Services de Santé au travail, CARSAT, MSA, ARACT) et des acteurs agissant sur les questions de handicap (Agefiph, SAMETH). Le PRST 2010 a donc acté de la nécessité, pour l ensemble des partenaires, de s intéresser aux questions de maintien en emploi pour éviter l exclusion professionnelle et proposer de nouvelles pistes d actions intéressantes pour les entreprises. 4.5 Politique de prévention en direction de l intérim Contexte Le secteur de l intérim a connu une forte croissance entre 2000 et 2005 en France et plus encore dans notre région : personnes en 2005 en Nord Pas-de-Calais Picardie (soit 23% d augmentation Source CARSAT NORD-PICARDIE-2005). Plus de deux millions de personnes sont concernées par l emploi intérimaire : emplois en ETP en France en 2005, représentant 3,3% de la population active. Les données mettent en évidence accidents avec arrêt en 2006, dont 3063 accidents graves, et 37 décès. Les statistiques nationales nous amènent à supposer une sous-déclaration des maladies professionnelles (531 reconnaissances de MP pour les salariés intérimaires en 2006 pour reconnaissances). Source CNAMTS. Hormis les TMS qui représentent 89,64% des MP chez les intérimaires, on constate peu de déclarations de MP liées aux risques différés (bruit, risques chimiques, etc.). Suite aux rencontres de 24 responsables d agences intérim picardes réalisées en 2007 et 2008, nous avons pu constater un manque d informations des différents interlocuteurs (ETT, EU, intérimaires) sur les risques à effets différés. Ceci pouvant engendrer un manque de prise en compte de ces risques par l ETT et également un manque de connaissances de ces risques par l intérimaire. Plan Régional Santé Travail Picardie Version /02/


Et la démocratie dans nos villages, où en sommes-nous ? (Contribution citoyenne) - Le blog d' Eva, R-sistons à la crise\n<< L'Islam aussi a besoin d'une... Manifestation à Paris le 11... >>\nEt la démocratie dans nos villages, où en sommes-nous ? (Contribution citoyenne)\nEt la démocratie dans nos villages, où en sommes-nous?\nLa droite a gagné les élections . La gauche a gagné les élections . Quand est-ce que ce sera la France qui gagnera les élections ?\ntiré du livre STOP! Tirons les leçons de la crise et ce n'est pas fini: la preuve par les chiffres\nChers amis, vous qui résistez\npour un monde libéré des dettes publics , des conflits d'intérêts\npour une participation de vos propositions dans la culture, dans l'économie et une justice pour tous , cet article vous concerne .\nLa plupart d'entre vous ne croit plus en la capacité de nos élus de l'Elysée ......vers nos villages. Il est bon d'examiner les noeuds précis que nous devons démêler sur le terrain même d'actions constructives pour une évolution de la démocratie.\nL'exemple du village de Caylus peut être le cas qui nous permette de travailler la transformation d'un pouvoir féodal vers une Economie Sociale et Solidaire réelle, car les mots vous le savez bien sont repris dans la « modernité fictive » de nos élus pour en retourner le sens profond dans leurs discours.\nCertains d'entre vous y trouveront une résonance personnelle dans ce qu'ils vivent dans d'autres villages qui meurent et s'obstinent à ne pas vouloir renaître, combattus même par ces pouvoirs minoritaires archaïques voulant décider pour leur « village » sans prendre en compte les propositions pertinentes des acteurs locaux .\nJe vous laisse lire la lettre adressée au maire de Caylus , merci de la diffuser si elle correspond à vos aspirations\nVous pouvez, si les objectifs de notre association Lien en Pays d'OC et le projet Evenement Quercy Rouergue en partenariats vous concerne : adresser une lettre demandant au Maire de Caylus et à son équipe municipale de diffuser l'objectif et le projet de notre association et partenaires dans le bulletin municipal au même titre que les associations subventionnées .\nCeci serait pour l'avenir du village, des villages un moyen de passer aux biens communs construits par des individus et leur petits moyens personnels d' y parvenir par la reconnaissance d'élus servant équitablement sans trop de frais en donnant le petit coup de pouce pour les intérêts de la majorité de nos concitoyens.\nQuand est ce que la France gagnera les élections sans partis politiques avec une constituante? Dirait Coluche s'il était encore parmi nous.\nRené Chaboy Pdt de Lien en Pays d'OC et membre de l'association pour une constituante .\nNous nous sommes rencontrés récemment suite aux bruits découlant des bals discos jusqu' à plus de trois heures du matin dérangeant les habitants de proximité dont nous faisons partie ma compagne et moi.\nNous sommes venus Christiane Roques et moi-même pour discuter de moyens disponibles comme la salle des fêtes pour décentraliser ce bal tout en proposant l'Evenement Quercy Rouergue. Cet événement donnerait aux jeunes un lien avec le mois de l'Economie Sociale et Solidaire travaillé avec le réseau Alimentons nos régions du rural vers la ville.\nL'échange a été courtois et je devais vous envoyer ce projet Evenement Quercy Rouergue que nous préparons avec les partenaires sur internet et facebook .\nVous nous avez invité à la table ronde des associations pour présenter ce projet mais nous avons constaté que le bulletin municipal mentionnait les objets de certaines associations alors que celui de la nôtre n'y était pas . Vous ne pourrez pas nous dire que nous n'avons pas remis dans les temps la demande adressée par courrier avant l'insertion.\nNous ne sommes donc pas venus à une table ronde ou la place de l'équité reste désespérément vide. Quant au traditionnel verre de l'amitié ne devient-il pas obsolète sans la reconnaissance du travail d'association telle que la nôtre pour le devenir commun d'un village coopératif tourné vers le monde?\nSi nous voulons ne pas subir la réforme territoriale pénalisant l'avenir de nos villages , ne devons-nous pas sortir d'habitudes qui révoltent nos concitoyens qui souhaitent devenir acteurs. Profiter du travail bénévole de certaines associations tout en profitant de privilèges accordés par des amis de partis politiques pour obtenir quelques subventions doit être dépassé.\nVous connaissez vous même la difficulté dans les villages pour diffuser les idées. Celles porteuses d'avenir sont encore plus compliquées , sans implication de la municipalité cela devient mission impossible : un seul numéro de téléphone pour Lien en Pays d'OC est bien inutile voire ridicule.\nLes longues pages des associations déjà bien installées sur Caylus recevant encore de l'aide publique par la connaissance des élus-copains installés depuis bien des années ne donnent pas à votre bulletin une résonance réelle de la solidarité dont vous parler dans votre édito . Ensemble oui avec des privilèges pour certains non.\nNotre association Lien en Pays d'OC est financée sans aucune contribution de nos concitoyens étant nous mêmes très alertés par la dette publique. Notre site lienenpaysdoc.com donne de nombreuses informations, il est très visité par nos concitoyens Occitans, Français, Européens voire mondiaux conscients des enjeux de la Planète.\nUn espace de solidarité , culturel , économique et démocratique bien au delà des limites de Caylus a donc été longuement travaillé , ce qui n'est pas le cas avec votre association notre village qui demande un coût beaucoup plus élevé pour des plaquettes qui ne sont plus adaptées ni à l'économie , ni à la dynamique de communication puisqu'ils ne sont pas en contact avec les acteurs et porteurs de projets liés à l'écologie pratique , à la culture humaine et à l'économie réelle pour les besoins essentiels de la majorité de nos concitoyens.\nCes plaquettes et la Cyber base sans les acteurs et les projets que nous portons sont des coquilles vides alimentant la dette publique ou bien deviennent des instruments inutiles sans la place des hommes .\nMonsieur le Maire , comme vous je suis un citoyen . Devant la mairie de Caylus : trois étendarts flottent l'Occitan, le Français et l'Européen : vous constaterez que l'objectif de notre association Lien en Pays d'OC (voir à la suite ) prend en compte les aspirations profondes à cultiver des liens pour des intérêts communs entre ces peuples différents mais complémentaires au delà de toutes frontières.\nSur l'étendart de la France le rouge est le symbole du sang versé par le père de certains d'entre nous contre la dictature nazie (..).\nQuant à la solidarité européenne , ma famille maternelle l'a mise en pratique en protégeant un aviateur anglais .\nLe sens moral, civique et de l'honneur a prouvé que la résistance dans la persévérance finit par chasser l'envahisseur. Aujourd'hui le visage de l'envahisseur est tout autre.\nLes partis politiques prennent toute la place dans notre vie: soit pour se faire réélir soit pour se faire élire , mais la France a besoin d'une constituante pour ne plus subir la réforme des territoires décidée par un système qui ne change jamais malgré les uns puis les autres.\nJe me dois de vous rappeler que le village de Caylus ne peut appartenir à des clans, car Caylus est en France et appartient aussi à son peuple dont je fais partie et dont je suis un héritier de ceux qui ont combattu en leur temps pour une idée de la liberté.\nVous faites un édito mentionnant le sens civique, la solidarité ...... Vous écrivez ensemble faisons ...mais vous oubliez d'ajouter que la confiance est le moteur de cette solidarité , que la liberté est primordiale pour un projet durable , ce qui peut expliquer pourquoi beaucoup d'acteurs associatifs se plaignent de votre comportement à briser tout projet qui est porté par de toutes petites associations.\nQuant au profit du travail bénévole d'associations ou d'individus il devient insoutenable quand des associations comme la vôtre sont encore subventionnées par de l'argent de nos concitoyens sans vraiment apporter le retour de service que nous sommes en droit d'attendre.\nJe souhaite que l'objet de notre association et son projet soit publiés au même titre que les autres dans le bulletin municipal puisqu'elle est domiciliée à Caylus.\nRecevez Monsieur le Maire mes cordiales salutations\nRené Chaboy Pdt de Lien en Pays d'OC et membre de l'assocation pour une constituante.\nL'association Lien en Pays d'OC a pour but:\n-- de créer des ponts entre le monde rural et le monde citadin dans un contexte régional, national, européen, voire mondial d'une part, et de créer des liens entre les générations d'autre part, dans une prospective de nouveaux échanges culturels, juridiques et économiques basés sur des rapports libres, moraux et de confiance réciproques.\n-- de promouvoir l'esprit occitan dans un contexte bilingue Français- Occitan pour favoriser la relation entre l'environnement naturel et l'environnement social.\n-- de promouvoir une Economie d'Existence.\n-- de promouvoir un travail coopératif permettant de valoriser une qualité de production et de services basés sur la responsabilité humaine dans un souci permanent du respect de l'Homme et de la Terre.\ncet évènement prévu dans le mois de l'Economie sociale et Solidaire en novembre 2012\nlieu Toulouse 31 et Caylus 82 ou autre village du Quercy Rouergue\nobjectif : faire un lien solidaire direct entre les villes et les campagnes sur la question de l'économie alimentaire\nSur Caylus ou autre village du Quercy Rouergue\nVincent Castaneira Didier, René, je ne vous connais pas, je visite cette petite assemblée depuis peu mais vos points de vue me font plaisir là, j'en parlais hier ça relance mon optimisme!


Un cadeau pour rompre la solitude des personnes âgées\nPoint presse : un cadeau contre la solitude\nAccueil > Point presse : un cadeau contre la solitude\nLa campagne « Solidarité personnes âgées dépendantes », portée par la Fondation AGES, a été officiellement lancée lors du point presse du jeudi 18 octobre dernier au domaine Dopff-au-moulin de Riquewihr. La récolte de fonds, basée sur la vente en ligne de « coffrets solidaires », permettra de financer des projets en faveur de la lutte contre l’isolement. Coup de zoom sur une mécanique de cadeaux de fin d’année pour rompre la solitude.\n« En France, une personne sur quatre de plus de 75 ans souffre de solitude. Au total, ce sont près de 300 000 personnes de plus de 60 ans qui sont touchées par l’isolement, explique Xavier MEDARD-BERAUD, chargé de développement contre l’isolement social dans une association à Colmar. Notre mission principale est d’aider ces personnes, notamment par la mise en place de projets adaptés. Les « visiteurs à domicile » et « écrivains du lien » sont des exemples d’actions qu’APALIB’ mène depuis des années ; nous expérimentons aussi la mise en place d’une communauté d’entraide sur le territoire de la communauté de Colmar. Pour continuer à proposer des projets, toujours innovants et en adéquation avec les « nouveaux » besoins des publics, nous sommes à la recherche de nouvelles sources de financement. C’est dans cette logique que nous avons déposé certains projets sur la plateforme Pulse’AGES et espérons les voir éclore grâce à la levée de fonds que l’opération Solidarité personnes âgées dépendantes va engendrer. »\nL’outil Pulse’AGES, spécialement développé par la Fondation AGES, modernise les actes de générosité de fin d’année. Depuis un peu plus d’un an, la plateforme Pulse’AGES, spécialement développée par la Fondation AGES et 100% dédiée aux enjeux du vieillissement, met de la modernité dans le financement des enjeux liés au vieillissement de la population. Aujourd’hui, une dizaine de projets sont proposés en crowdfunding : le financement par la foule. En novembre, un appel à projet spécifique, focalisant sur la thématique de la lutte contre l’isolement, viendra compléter la campagne de levée de fonds. Puis, en décembre, un jury de sélection, constitué ad hoc permettra de faire éclore certains projets.\nLevée de fonds, mécénat et partenaires engagés. La mécanique de la campagne Solidarité personnes âgées dépendantes est basée sur la vente de coffrets solidaires. La mise en place de ces coffrets est rendue possible grâce à la générosité des partenaires de l’opération qui permettent de proposer ces coffrets : la maison Fortwenger, Dopff au Moulin et les cafés Sati. « L’engagement est affaire de tradition. Redonner du sens à des notions comme l’entraide ou la solidarité fait partie de nos valeurs d’entreprise, explique Etienne-Arnaud Dopff, Directeur de la Maison plusieurs fois centenaire ».\nFabrice JEHLÉ, délégué général de la Fondation, conclu « nous sommes tous concernés ! Les fêtes de fin d’année constituent l’occasion idéale de faire un cadeau avec un supplément d’âme. » Pour en savoir plus sur l’opération ou réserver un coffret > www.pulse-ages.org/fr


Aeroport de strasbourg varsovie en direct – Century 21 Les Victoires – Agence immobilière à Lingolsheim\nAEROPORT DE STRASBOURG VARSOVIE EN DIRECT\nStrasbourg Varsovie en direct\nLa compagnie aérienn polonaise LOT POLISH AIRLINES propose désormais des sièges sur les vols spéciaux entre Strasbourg et Varsovie qu'elle opère les lundis et jeudis lors des sessions plénières du Parlement Européen. Pour le deuxième semestre 2021 il s'agira des 3 et 17 octobre, du 21 novembre et du 12 décembre. Le vol du lundi part de Varsovie à 12h 05 pour une arrivée à Strasbourg à 14h00, puis repart à 17h30 pour atteindre la capitale polonaise à 20h30. Celui du jeudi décolle de Varsovie à 8h10 pour un atterrissage à Strasbourg à 11h20. Le retour est prévu à 16h05 pour une arrivée à Varsovie à18h05. Le temps de trajet est de 2 heurs en jet Embraer de 82 sièges, en classe économique, premium et affaires.\nTrès endommagé pendant la guerre, le centre historique de Varsovie a retrouvé tout son charme.\nPlus d'infos sur strasbourg.aeroport.fr


Applique Olympic 3 H.47-Gris anthracite - Découvrez Appliques extérieures | Jeancel Luminaires\nApplique Olympic 3 H.47-Gris anthracite\nref : 5724-144007006-Gris anthracite\nPayez 3x 152.33€\nDimensions (cm) : H. 47, L. 23, P. 31\nDescription de Applique Olympic 3 H.47-Gris anthracite\nLa collection Olympic 3 se singularise par ses formes et ses couleurs très tendances. A l'aise partour, ce luminaire d'extérieur apporte une touche mystérieuse au contexte dans lequel il s'insert. Ce luminaire résistant aux intempéries par sa structure en aluminium, résiste aussi à la banalité grâce à son design soigné et élégant.\nCette applique d'extérieur existe dans différents coloris, en blanc, en gris anthracite, en gris métal, en rouille, en sable, en gris ardoise et en route. Pour toute information concernant ces couleurs et leur prix, merci de nous contacter par téléphone ou directement en magasin\nAjouter un avis sur le Applique Olympic 3 H.47-Gris anthracite\nAppliques extérieures - ref: 5724-144007006-Gris anthracite


26/08/18. Jour 3: Relais Gabriel/Churchill Falls (536 km) – Blog de Céline et Pierre\nLA JOURNÉE: Forte pluie au départ, heureusement la route est asphaltée. Passage à l’ancienne ville minière de Gagnon dont il ne reste que le panneau indiquant le nom de la ville. Fondée en 1960 suite à la découverte de minerai de fer, la ville fut frappée de plein fouet par la crise et fut rasée en 1985. En 1980 la ville comptait 4000 habitants.\n85 kilomètres d’asphalte jusqu’au site minier de Fire Lake. Puis 67 kilomètres de piste nous conduisent à Mont Wright. Les deux mines font partie du même complexe. Exploitées 365 jours par an pour produire 26 millions de tonnes de concentré de minerai de fer par an. Plus de 1000 employés travaillent sur ces deux mines.\nÀ 253 kilomètres de Relais Gabriel, la ville de Fermont construite à neuf à la fermeture de Gagnon compte 2500 habitants. Perdue à 1200 kilomètres de Montréal, en pleine forêt du Nord Québécois, Fermont au-delà du 50e parallèle est un modèle d’organisation Sud Arctique. Huit mois d’enneigement par an, des vents très forts ainsi que des températures très basses ont amené la construction du fameux mur. Long de plus d’un kilomètre il fait penser à un bâtiment de 300 étages couché sur le côté. Les habitations constituant ce mur sont adossées aux vents dominants. Les habitants y bénéficient de toutes les commodités modernes. L’isolement total étant le principal écueil de cette cité.\nPassage à Terre-Neuve-Labrador. À la sortie de Labrador City route jusqu’à Churchill Falls où le seul hébergement du village est complet. Le choix s’impose entre dormir dans la voiture ou prolonger l’étape jusqu’à Happy Valley/Goose Bay situé à 300 kilomètres. Nous choisissons la première option. Pendant que nous mettons un peu d’ordre dans nos provisions un coyote vient nous rendre visite et s’enfuit avec notre baguette de pain. Grand bien lui fasse car nous avions eu de la peine pour trouver cette fameuse baguette.


Le musée de l'Horlogerie à Morteau ou la mémoire d'un savoir-faire séculaire | Doubs\nHome Découvrir Découvrir le patrimoine Les sites de visite Musée de l’horlogerie\nL'envers du cadran\nA Morteau, laissez-vous conter la mémoire de l'horlogerie française. Le musée témoigne de la naissance et du développement de cette industrie séculaire du Doubs.\nHébergé au Château Pertusier de type Renaissance datant du XVIème siècle, le musée de l’Horlogerie jouit d’un écrin à la mesure de ses superbes collections d'horloges fascinantes, d'outils et de montres.\nA proximité de la frontière suisse, le musée de l'horlogerie dévoile la maîtrise séculaire de la mécanique du temps.\nLe Musée de l'Horlogerie à Morteau Doubs Tourisme - Liz Millereau\nMusée de l'Horlogerie BFC Tourisme / Alain Doire\nL'histoire du "'tic-tac" de A à Z\nLe musée déroule deux siècles d’un savoir-faire industriel séculaire voué au « petit-précis ». Reconstitution d’ateliers, collection d’outils, premières montres bracelets créées spécialement pour les pilotes de guerre, pendules de table et horloges traditionnelles jusqu’à l’impressionnante et somptueuse horloge astronomique, il offre une incroyable immersion dans le temps.\nLe rouage clandestin de l'horlogerie\nDans le Pays horloger, frontalier avec la Suisse, le marché de la contrebande fut un temps florissant. A tel point que trois parcours thématiques, ludiques et didactiques reviennent sur ce passé clandestin dans le cadre des Chemins de la contrebande. Empruntez le parcours de l'"Orlogeur" et suivez, jusqu'en Suisse, les traces de ceux qui, souvent au péril de leurs vies, vivaient du commerce secret de pièces d'horlogeries avec la Suisse voisine.\nDécouvrir les Chemins de la contrebande\nUn avant-goût du Chemin de l'Orlogeur...\nEncore plus de découvertes autour de l'horlogerie...\nBienvenue chez les maîtres du temps Dans le berceau de l'horlogerie française


VIDEO Brigitte Macron au défilé du 14 juillet : les internautes conquis par son look « très chic » - Voici\nCe mardi 14 juillet, Brigitte Macron s'est rendue séparément de son époux au traditionnel défilé organisé dans le cadre de la Fête Nationale. Une apparition grandement commentée, notamment en raison de son look, qui a séduit la Toile.\nC'est une Fête Nationale pas comme les autres qui se déroule cette année. Le coronavirus, dont la menace est toujours présente, a bouleversé l'organisation de la cérémonie. Exit le traditionnel défilé sur les Champs-Elysées, les soldats se sont cette fois-ci réunis sur la place de la Concorde. Pour ce qui est du public, ce dernier a dû être restreint. Ainsi seules 2000 personnes - dont 1 4000 soignants ainsi que des éboueurs et des caissières - ont été autorisés à se rendre sur les lieux. C'est également le cas de la première dame Brigitte Macron, qui est apparue aux alentours de 10h30. Venue séparément de son président de mari, qui avait le droit à son propre cortège, l'ancienne professeure de 67 ans a fait une entrée toute en discrétion. Arrivée en berline, elle s'est silencieusement dirigée vers Florence Parly, la ministre des Armées, dès sa sortie du véhicule. En somme rien de bien notable, sauf que son apparition a grandement fait réagir sur les réseaux sociaux. L'objet de tous les débats ? Sa tenue vestimentaire...\nBrigitte Macron ovationnée par les internautes\nPour l'occasion, Brigitte Macron avait opté pour un tailleur rose pâle. Une tenue qui n'est pas sans rappeler l'ensemble bleu ciel qu'elle avait arboré lors de l'investiture de son époux de 42 ans. Et comme ce dernier, son look du jour a rencontré un franc succès. Sur les réseaux sociaux, les internautes ont en effet été très nombreux à faire part de leur admiration pour son ensemble, qualifié principalement de "chic". Il faut dire que depuis qu'elle est première dame, celle qui a succédé à Valérie Trierweiler nous a démontré qu'elle était une véritable reine de la mode. A tel point qu'elle a reçu la validation de Cristina Cordula, la fashionista du PAF ! "Nous avons une première dame qui représente très bien la mode française !", avait lancé l'animatrice de 55 ans dans un épisode des Reines du shopping. La classe.\nDéso hein, mais Brigitte Macron a une classe folle. Cette tenue rose pâle c’est d’un chic.\n— Morgane Vittore (@VittoreMorgane) July 14, 2020\nBrigitte Macron toujours trop chic habillé de haut en bas en Yves St Laurent. La classe à la française.\n— F de souche 🇫🇷 (@PauseFooot) July 14, 2020\nCette tenue rose pâle de Brigitte Macron c’est d’un chic\n— Nora (@noracharef) July 14, 2020\nBrigitte Macron : comment elle a évité un incident diplomatique avec Camilla Parker-Bowles\nEmmanuel Macron : cet homme très proche de Brigitte qu’il a eu du mal à convaincre\nLe 14/07/2021 à 12h30


Téléphone mobile : vers une couverture intégrale du territoire - Téléphone-Internet - Le Particulier\n> Téléphone mobile : vers une couverture intégrale du territoire\nTéléphone mobile : vers une couverture intégrale du territoire\n29/05/15 à 14:52\tpar BERNARD (Renaud)\nMis à jour le 19/05/17 à 22:17\tLes quatre principaux opérateurs mobiles seront bientôt contraints de couvrir les zones rurales dépourvues de réseau.\nOrange, SFR, Free mobile et Bouygues Telecom viennent de s'engager à couvrir l'ensemble du territoire en 2G et 3G. Cette couverture se réalisera en deux temps. Dès fin 2016, toutes les communes rurales ne disposant d'aucun service de téléphonie mobile (2G), seront couvertes. Puis, les 2 200 communes, qui ne bénéficient pas actuellement d'un accès mobile à internet (3 G), le seront avant mi-2017.L'ARCEP (Autorité de régulation des communications électroniques et des postes) en contrôlera l'application. Un guichet de couverture mobile sera mis en place au sein de l'Agence du numérique, dans le but d'assurer la couverture réseau sur 4 ans de 800 sites prioritaires situés à l'écart d'un centre-bourg : zones d'activité économique, équipement public isolé ou zone touristique dépourvue d'habitants mais fréquentée.Cet accord signé par les quatres principaux opérateurs mobiles répond au rapport réalisé par l'ARCEP sur la couverture et la qualité des services mobiles. Bien que la couverture de la population soit pratiquement totale en 2G et 3G, celle du territoire est en revanche disparate d'un opérateur à un autre. À la fin 2013, Orange couvrait la plus grande partie du territoire en 2G avec 97,3 % contre 89,8 % pour Bouygues Télécom. Pour la couverture 3G, SFR couvrait 92 % du pays contre 80 % pour Bouygues Télécom à la fin 2014.Renaud Bernard Lire aussi : La facture de téléphone mobile reste le 1er motif de plainte\nLiens externes : Communiqué de presse du Ministère de l'économie du 21/05/2015 : accord entre les opérateurs de téléphonie mobile pour la couverture des zones rurales Observatoire de l'Arcep sur la couverture et la qualité des services mobiles du 01/05/2015 Mots-clés : FOURNISSEUR D'ACCES A INTERNET


Janne Schra - Agenda - Ancienne Belgique – Site Officiel\nLa plus belle voix des Pays-Bas !\nJanne Schra (1981) a débuté sa carrière musicale en compagnie du groupe Room Eleven, avec lequel elle a tourné à travers l'Europe, le Japon, le Canada et l'Afrique du Sud. Les deux albums qu'ils ont sortis ensemble ont été chaleureusement accueillis par la presse et ont reçu de nombreux prix.\nJanne a ensuite sorti en 2011 « India Lima Oscar Victor Echo You » sous le pseudo Schradinova. A la même période, elle a également collaboré avec Kyteman, Solomon Burk, M. Ward, Kraak & Smaak et De Staat.\nEn 2013, elle a sorti son quatrième opus sous son propre nom. Accompagnée d'une formation très particulière dans laquelle le Red Limo String Quartet jouait un rôle prépondérant, elle a su remplir les plus grandes salles des Pays-Bas. Le Volkskrant, tout comme NRC, ont donné 4 étoiles à ses concerts.\nSon cinquième album studio, « PONZO », est sorti début 2015. Janne a réalisé cet album à la maison avec Torre Florim (De Staat). Depuis lors, tout est placé sous le signe de la tournée PONZO avec laquelle elle a déjà récolté énormément de succès, tant public que critique.\nL'album sort en Belgique chez V2 et Janne viendra le présenter sous forme de trio au Huis23.\ntoutes les places sont pris pour cette concert.\nDites nous ce que vous pensez de Janne Schra !


Apollo Tyres et Manchester United développent leur partenariat et lancent l'initiative « Go the distance » - Apollo Vredestein B.V.\nJasper Geurts, technicien en construction de pneus, employé depuis 2006\nApollo Tyres et Manchester United développent leur partenariat et lancent l'initiative « Go the distance » 22-08-2014 | 15:00\nLe fabricant de pneumatiques crée un terrain à partir de caoutchouc recyclé à proximité du Old Trafford afin d'encourager la prochaine génération de talents.\nApollo Tyres, partenaire de Manchester United, pose les bases pour la prochaine génération de talents au sein du club... au sens littéral. En effet, l'entreprise de pneumatiques basée en Inde utilise du caoutchouc 100 % recyclé provenant de ses propres pneus pour créer la surface d'un nouveau terrain communautaire ultra-moderne au sein même des infrastructures du Old Trafford.\nLe premier des terrains « Go the Distance » est situé juste à côté du « Théâtre des Rêves » et sera mis à la disposition de la population locale, qui pourra le tester et perfectionner ses talents en football. Le terrain a été conçu pour répondre à trois éléments clés : le contrôle, la souplesse et la précision, des caractéristiques essentielles des produits d'Apollo Tyres.\nMarco Paracciani, Chief Marketing Officer, Apollo Tyres Ltd, déclare au sujet de cette initiative : « Le développement durable est au cœur de notre philosophie et nous avons trouvé un moyen innovant d'utiliser le caoutchouc recyclé, qui représente en même temps un investissement à long terme pour la population locale. En tant que sponsor de Manchester United, nous voulons soutenir cette population et la réalisation de notre premier terrain « Go the Distance » est une preuve de notre engagement. »\n« Chez Apollo Tyres, nous sommes tous très fiers de cette initiative et il était évident pour nous de créer notre premier terrain ultra-moderne à proximité du Théâtre des Rêves. »\nEnviron 10 tonnes de caoutchouc recyclé, soit l'équivalent de 2 200 pneus, ont été nécessaires pour la création du terrain communautaire du Old Trafford.\nCette initiative est en parfaite adéquation avec l'objectif de Manchester United d'encourager les jeunes talents. Le club s'investit depuis longtemps pour l'intégration et le développement des jeunes et Apollo Tyres espère que ces terrains seront des tremplins pour une nouvelle génération de jeunes joueurs issus de la population locale.\nLe club bénéficie d'une renommée mondiale quant à la formation de jeunes talents depuis les années 1950 et les Busby Babes. Ryan Giggs, l'actuel entraîneur adjoint du club, lui-même formé par le club, a fait débuter James Wilson, âgé de 18 ans, et Tom Lawrence, âgé de 20 ans, à la fin de la saison dernière. En faisant du développement de la jeunesse un élément clé de son identité, Manchester United continue de se concentrer sur la prochaine génération de talents sous la responsabilité de son nouvel entraîneur Louis Van Gaal.\nRichard Arnold, directeur général du Groupe Manchester United, a commenté : « Il s'agit d'une opportunité fantastique à la fois pour le club et pour Apollo Tyres de s'impliquer davantage auprès de la population locale. Lorsque nous avons annoncé notre partenariat l'été dernier, cet aspect était capital pour les deux parties et nous sommes impatients de découvrir l'impact de cette initiative sur la population de Manchester. »\n« Depuis toujours, Manchester United a été et reste synonyme de développement des meilleurs jeunes talents du monde entier. La création de ce terrain communautaire à proximité du Old Trafford prouve que les deux organisations s'engagent autant l'une que l'autre à encourager la prochaine génération de talents. »\nLors de cette annonce, Apollo Tyres a également confirmé l'extension de son partenariat avec Manchester United en Europe, en Asie et en Afrique et sera désormais le partenaire pneumatique officiel de Manchester United dans 69 pays.


Envie de rejoindre notre équipe? - Ortis Belgique - francophone\nAccueilContactEnvie de rejoindre notre équipe?\nLes Laboratoires Ortis (www.ortis.com), situés à Elsenborn (Hautes-Fagnes) sont un acteur reconnu dans le domaine des compléments alimentaires à base de plantes, offrant des solutions naturelles aux inconforts-santé (phytosanté) de la vie quotidienne. Ce groupe familial existe depuis 1958. Présent dans plus de 20 pays, Ortis assure avec ses 125 collaborateurs le bon fonctionnement de la R&D, de la production et bien sûr de la vente et du marketing. « Entreprendre avec le respect pour l’environnement, pour l’être humain et pour le développement durable » représente une des valeurs-clés d’Ortis, tout comme l’importance primordiale de la qualité des produits.\nNous recrutons actuellement, pour entrée immédiate:\nUn(e) Product Development Officer\nVous appliquez le processus « Conception » au développement des nouveaux produits sur base du cahier des charges.\nVous collaborez à la définition des spécifications des matières premières et des produits finis.\nVous collaborez à la consultance scientifique interne et à la justification scientifique des composants des produits.\nVous rédigez les dossiers permettant de garantir la sécurité d’utilisation des produits mis au point.\nVous proposez de nouvelles idées de produits.\nVous évaluez les risques liés aux matières premières (HACCP).\nVous réalisez des essais de mise au point de produits, préalables aux productions pilotes.\nVous détenez une formation scientifique (pharmacie, ingénierie des industries agroalimentaires, sciences biomédicales, biochimie ou biologie)\nou vous avez une expérience probante de 2 années dans un poste similaire.\nVous avez de très bonnes connaissances en anglais aussi bien oralement que par écrit. La connaissance de l’allemand constitue un atout.\nVous maîtrisez parfaitement les techniques de recherches bibliographiques.\nVous avez un intérêt manifeste pour les alternatives naturelles santé.\nVous avez l’habitude de mener à bien des projets.\nVotre sens de la créativité est très développé.\nDélégué(e) pharmaceutique pour les provinces de Limbourg et du Brabant flamand\nUn(e) délégué(e) pharmaceutique pour les provinces de Limbourg et du Brabant flamand\nDévelopper la présence et le chiffre d’affaires d’Ortis dans le secteur.\nProspecter le secteur afin d’agrandir la clientèle de pharmacies.\nDévelopper la clientèle existante en entretenant des contacts réguliers en vue d’augmenter la vente des produits représentés, ainsi qu’accroitre l’assortiment des produits Ortis présenté en officine.\nImplémenter la politique commerciale ORTIS sur le point de vente.\nPrendre les commandes et les transmettre au service commercial.\nOrganiser des séances de formation sur les produits Ortis pour le personnel des pharmacies du secteur.\nGérer le portefeuille client par budget/client.\nVisiter un portefeuille de médecins ayant une sensibilité pour la phytothérapie.\nCompléter et utiliser le système CRM de rapports de visites\nAnalyser les résultats des clients, les rapports, les statistiques de vente et en tirer les conclusions avec le supérieur.\nParticiper à des séances de recyclage tant au niveau produits que technique de ventes.\nTransmettre à son supérieur toute information importante concernant les développements du marché, des activités des concurrents, ...\nConnaissance des langues: néerlandais - niveau langue maternelle + très bonne connaissance en français\nFormation scientifique ou commerciale ou expérience probante de 3 années dans un poste similaire.\nExpérience indispensable d’au moins 1 an en délégation pharmaceutique.\nVous êtes sensible et tourné vers l'écologie, l’alimentation biologique, la phytothérapie et les approches naturelles qui visent à maintenir l'équilibre de la santé.\nVous êtes à l’aise dans les différents phases de vente (identification, amorce, conclusion, suivi/fidélisation du client)..\nDélégué(e) pharmaceutique pour la province de Liège\nUn(e) délégué(e) pharmaceutique pour la province de Liège\nCompléter et utiliser le système CRM de rapports de visites.\nLa connaissance de l’allemand constitue un atout.\nVous êtes à l’aise dans les différentes phases de vente (identification, amorce, conclusion, suivi/fidélisation du client).


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Voile: Romands privés de finale mais tout de même 2es - 20 minutes\nActualisé 23.10.2016 à 21:07\nVoile: Romands privés de finale mais tout de même 2es\nLa finale de la Red Bull Foiling Generation n'a pas pu se dérouler comme prévu dimanche à Newport (USA), à cause d'un vent trop fort.\nOliver Dufour, Newport (RI)\nMalgré plusieurs tentatives de sortir sur l'eau dans la baie de Newport (USA), les organisateurs ont finalement dû renoncer à la finale. Sébastien Schneiter et Grégoire Siegwart terminent néanmoins sur le podium.\nOn s'attendait à une belle revanche de la demi-finale de vendredi entre la Nouvelle-Zélande et la Suisse, arbitré par deux autres équipages à définir par repêchage. Finalement, aucune des trois courses prévues dimanche au large de Fort Adams, dans l'état de Rhode Island, n'ont pu être disputées. Un fort vent, oscillant entre 25 et 30 nœuds (environ 45 et 65 km/h), a rendu les conditions trop risquées pour envoyer sur l'eau les Flying Phantoms, des petits catamarans à foils. Après plusieurs tentatives au cours de la matinée et de l'après-midi, les organisateurs se sont vu contraints de renoncer, se basant sur les résultats de la demi-finale de vendredi pour établir le classement final.\nC'est ainsi que le jeune équipage néo-zélandais composé d'Olivia Mackay et de Micah Wilkinson remporte donc cette première édition de la Foiling Generation, épreuve destinée aux jeunes marins âgés de 16 à 20 ans. Derrière eux, l'équipage suisse composé du barreur genevois Sébastien Schneiter et de son équipier et cousin vaudois Grégoire Siegwart décrochent un bon deuxième rang. Le podium a été complété par les Italiens Francesco Rubagolti et Matteo Pilati. «C'est toujours un peu frustrant de ne pas pouvoir se battre jusqu'au bout, a concédé Siegwart. Mais on sait qu'on a tout donné en demi-finale et qu'on n'a pas grand-chose à se reprocher. Là-dessus on est quand même assez contents». «C'est la voile, il faut savoir accepter les conditions, même si on aurait bien voulu sortir pour jouer la première place», a ajouté Schneiter.\nLes Suisses en finale sur leur voilier volant\nLe barreur Sébastien Schneiter et son équipier et cousin Grégoire Siegwart disputeront dimanche à Newport (USA) la finale mondiale du Red Bull Foiling Generation.\nFrontSportsVoile: Romands privés de finale mais tout de même 2es


Télécharger Les lettres, tome 1 MP3 Gratuit\nTélécharger gratuitement mp3 Les lettres, tome 1\nComment puis-je télécharger Les lettres, tome 1 des livres?\nVous devez d'abord choisir le format de données que vous souhaitez utiliser pour obtenir votre livre électronique actuel. Les lettres, tome 1 avec. Chaque livre Les lettres, tome 1 le site comprend une liste déroulante liste d'aliments d'une large sélection de divers formulaires, des ensembles à partir d'une sorte de squat fichier de données avec un PDF d'un format idéal pour un peu de téléphone intelligent sur le marché aujourd'hui. Après avoir travaillé sur le format, cliquez sur le bouton de téléchargement et vous êtes évidemment loin de et en cours d'exécution.\nLe Titre Du Livre : Les lettres, tome 1\nLien de téléchargement : Les_Lettres_Tome_1.mp3\nInformations sur les fichiers: les_lettres_tome_1.mp3\nlivres sur le cancer de la prostate , livres sur le cancer de la prostate , livres sur le cancer de la prostate\nComment trouver des livres Les lettres, tome 1 à lire ici?\nNotre site internet est un outil facile à utiliser le site à mettre en œuvre. Vous pouvez naviguer sur le record de connecté avec ordre alphabétique, écrivains copie à l'entrée du site, ou peut-être vérifier sur la liste des plus récents ajouts sur la barre du haut. Une fois que vous localisez une chose que vous envisagez, choisissez le livre électronique Les lettres, tome 1 et sera également repris dans le titre du livre est précis site web. Un individu peut choisir d'afficher les articles dans votre navigateur (moins difficile) ou même l'art d'imprimer des pages web à l'extérieur pour plus tard.\nLes lettres, tome 1 Critiques de livres\nChrétien Re: Les lettres, tome 1\nHercule Re: Les lettres, tome 1\nLes lettres, tome 1 [pdf]\nLes lettres, tome 1 [epub]\nLes lettres, tome 1 [mobi]\nLes lettres, tome 1 [fb2]\nLes lettres, tome 1 [doc]\nLes lettres, tome 1 [txt]\nLes lettres, tome 1 [torrent]


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Bac ES Washington 2018 : Le corrigé 1 de Philosophie\nCorrigé de Philosophie (1/3) Bac ES Washington 2018\nRetrouvez dès la fin de l'épreuve le corrigé n°1 de Philosophie du Bac ES Amérique du nord 2018, réalisé par un professeur de l'Éducation nationale ! Le sujet était "La technique n'est-elle qu'un moyen?"\nÉgalement disponible ici, le sujet de l'épreuve de Philo et les corrigé n°2 et corrigé n°3.\nSUJET 1 : La technique n'est-elle qu'un moyen ?\nQuelques remarques tout d’abord de méthodologie : il est important, dès l’introduction, de proposer une première définition des termes clés du sujet (ici, « technique » et « moyen ») : l’objectif est de clarifier les termes essentiels du sujet de dissertation. Voici donc une première définition du mot « technique », au cœur de ce sujet : la « technique » désigne tout d’abord un savoir-faire, un ensemble de pratiques mettant en œuvre une dextérité, au service d’une finalité, d’un objectif déterminé. La technique semble donc être un moyen mis en œuvre au service d’une fin, d’un objectif.\nLa technique n’est-elle qu’un moyen ? Le terme « moyen » se distingue de la notion de « fin » : le moyen, c’est ce qui est mis au service d’une fin, d’une finalité, tandis que la « fin » c’est ce qui est visé, ce que l’on cherche à atteindre grâce à un certain nombre de « moyens ».\nIl s’agissait d’être attentif à la formulation du sujet : « la technique n’est-elle qu’un moyen ? » ; il s’agit d’étudier l’enjeu suivant : la technique n’est-elle qu’un moyen au service d’une finalité, ou est-elle une fin en soi ? Vous pouviez soulever cette distinction moyen/fin dès l’introduction, car elle permet d’aborder l’enjeu central de ce sujet de dissertation.\nQuelques éléments permettant de traiter le sujet :\nI.\tLa technique semble n'être qu'un moyen\nDescartes, Discours de la méthode : la technique est un ensemble de savoir-faire permettant de se rendre comme « maître et possesseur » de la nature. La technique est un moyen au service d’une finalité : la maîtrise de la nature. À cette fin, l’objectif est de se servir des énergies et des forces naturelles et, en les exploitant, de les mettre au service de l’homme, afin d’améliorer ses conditions d’existence. Exemple : utiliser la force du vent pour produire de l’électricité (éoliennes).\nII. La technique n'est pas qu'un moyen\nElle peut également être une finalité recherchée pour elle-même : Heidegger, « La question de la technique » : dans nos sociétés contemporaines, souvent caractérisées par le souci de toujours plus produire pour encourager à la consommation, l’homme prend le risque de consacrer uniquement son existence à une transformation technique du monde ; or la technique, qui vise à maîtriser le réel, développe un rapport instrumental avec le monde : celui-ci est envisagé comme une simple ressource à exploiter ; selon Heidegger, la technique ne doit pas être notre seule finalité : il ne faut pas consacrer notre existence uniquement à une maîtrise technique du réel ; au contraire, il faut prendre le temps de contempler, admirer la beauté du monde, plutôt que de simplement l’exploiter (Heidegger développe ainsi une opposition entre une admiration poétique du monde et une maîtrise technique de l’environnement).\nLe risque est d’exploiter le monde au point de l’épuiser, et d’envisager l’homme lui-même comme une simple ressource exploitable ; l’objectif est donc, selon Heidegger, de ne pas nous consacrer uniquement à des activités visant la rentabilité, le rendement, la productivité, mais bien plutôt il s’agit selon lui de consacrer du temps à des activités qui ne sont pas soumises à un impératif de rendement.\nIII.\tLa technique doit être un moyen mis au service d'une finalité responsable\nSi nous considérons la technique comme notre seule finalité, le risque est de réduire notre existence à une maîtrise technique du réel (comme le souligne Heidegger) ; la technique doit être mise en œuvre de manière responsable : Hans Jonas, Le principe responsabilité : il s’agit d’être attentif aux conséquences des techniques mises en œuvre par l’homme, car celles-ci peuvent remettre en cause certains équilibres naturels et menacer l’environnement, mais également menacer l’existence humaine (réchauffement climatique, déchets nucléaires, etc.).


Jeffery Hale | Ressources et liens | Liens reliés à la santé\nLiens reliés à la santé\nOffre des services de santé et des services sociaux de proximité à la population de la Capitale-Nationale. Cette offre de services s'étend de la prévention jusqu'aux soins en fin de vie.\nUn service d’information et de référence centralisé qui dirige rapidement les personnes vers les ressources communautaires qui existent dans les régions de la Capitale-Nationale et de la Chaudière-Appalaches.\nTrouver une ressource en santé et services sociaux. Programmes et mesures d'aide en lien avec la santé et les services sociaux.\nVotre porte d'entrée pour un éventail de services gouvernementaux, et des conseils pratiques pour les événements de vie, tels que :\nCette site Web vous offre un aperçu de l'organisation de Santé Canada et une porte d'entrée à toute une gamme de sujets spécifiques à la santé.\nCote air santé (CAS): Que respirez-vous aujourd'hui?\nSi vous souffrez de problème respiratoire ou cardiaque, cet outil gratuit vous permettra d'être informé en tout temps du niveau de risque pour la santé selon le niveau de pollution de l’air présent dans la région de Québec et ses environs. Visitez leur site Internet ou appelez sans frais le 1 866 688-3810 pour connaître la valeur de la Cote air santé en vigueur. Abonnez-vous gratuitement pour recevoir par téléphone des avis quand la mauvaise qualité de l’air entraîne un risque élevé pour la santé.\nLe ministère de la Santé et des Services sociaux ainsi que les établissements de son réseau constituent le plus grand employeur dans le domaine des entreprises de services au Québec. Plus de 250 000 personnes issues de formations variées y travaillent: du préposé à l’entretien ménager, en passant par l’infirmière, l’informaticien, le technicien en radio-oncologie, le personnel administratif. Explorer les possibilités de carrière.\nCentre « Wellness »\nLe Centre communautaire « Wellness » au Jeffery Hale fait la promotion du bien-être personnel et commun auprès des anglophones de la région de Québec en offrant une gamme de programmes de vie saine.\nL'application Passeport Santé\nL'application Passeport Santé est conçue pour aider votre famille et vous à garder une trace des informations de santé essentielles sur votre téléphone intelligent ou votre tablette. Elle contient aussi des traductions (français, anglais) de mots et de phrases utiles de façon à ce qu’elles soient à portée de main quand vous voyagez.


palais – DANS TOUS LES S3NS\nLa conférence Berryer – côté public\nPublié le 17 mars 2013 par Jennicolas\nLa vie d’avocat ne consiste pas seulement qu’en un défilé d’audiences et de rendez-vous client sans fin. Non l’avocat a une vie sociale ! Et aime aussi divertir ses compères.\nLes avocats sont aussi friands des traditions.\nNotamment celui de la Conférence.\nLa Conférence regroupe douze avocats, nommés Secrétaires de la Conférence.\nCes douze avocats sont élus à l’issue d’un concours d’éloquence organisé chaque année par le onzième Secrétaire. Ils assurent depuis plus de deux cents ans des missions qui leurs sont confiées par le Barreau de Paris.\nAu fil des années, la Conférence a développé une mission fondamentale, devenue l’un des raison d’être de cette institution : la défense pénale en intervenant là où le respect des droits de la défense exige la présence d’un conseil alors que l’urgence empêchait qu’un avocat soit prévenu à temps.\nPour plus d’info il suffit de consulter leur site.\nParmi leurs prérogatives figure l’organisation de la Conférence Berryer.\nLa Berryer se déroule selon le bon vouloir du quatrième secrétaire. Pour l’Histoire, elle porte le nom d’un illustre avocat, Pierre-Antoine Berryer, en signe d’hommage à son goût du défi et de la liberté. Il a donné ses lettres de noblesse à la plaidoirie.\nTraditionnellement la Berryer a lieu dans la minuscule mais prestigieuse Salle des Criées.\nMais la question que tu dois te poser lecteur, c’est : « qu’est-ce donc cette conférence Berryer ?»\nPosté dans Le Droit dans tous ses états, Les Insolites du Droit\tTagué avocats, Conférence Berryer, humour, palais, salle des criées\tPoster un commentaire


Daft Punk : la vidéo inédite d’un concert d’Alive 2007 vient de faire surface | Konbini\nDaft Punk : la vidéo inédite d’un concert d’Alive 2007 vient de faire surface\nDaft Punk pendant leur tournée Alive 2007 / ©Youtube\nUne version intégrale du concert est enfin disponible, mais elle pourrait disparaître aussi vite qu’elle est apparue.\nDécidément, les Daft Punk n’ont pas fini de faire parler d’eux en ce moment. Après la trouvaille d’un DJ set inédit de 1995 dans un ancien club d’Avignon, c’est au tour d’un vieux live de refaire surface. La vidéo en HD, postée ce samedi sur YouTube, est celle d’un concert au Grant Park de Chicago, le 3 août 2007, au festival Lollapalooza où le groupe était alors une des têtes d’affiche. Mais ce fut surtout une des étapes de sa tournée Alive 2007, qui a donné lieu au célèbre live album du même nom en novembre 2007.\nAu début du film, on peut entendre la voix de l’un des Daft Punk, Thomas Bangalter. Il s’adresse à Guy-Man, son acolyte, puis parle en anglais avec un (petit) accent français. Tout cela depuis les coulisses du show, juste avant qu’il ne démarre, sur fond du titre "Holding Out for a Hero" de Bonnie Tyler.\nCette vidéo d’une heure trente est une des rares de cette tournée à être disponible sur le Web. Comme le soulignent nos confrères de Tsugi Magazine, le management du duo les retire fréquemment, sûrement pour que les fans s’en tiennent seulement à la version album de ces lives, enregistrée à Paris. On vous conseille donc de vous dépêcher de la regarder, avant qu’elle ne disparaisse elle aussi.


Altercation avec un « jeune » : Jérôme Cahuzac assume ! | Infos Bordeaux\nArticle paru le 25 avril 2011\nLe député-maire de Villeneuve-sur-Lot, Jérôme Cahuzac, ne « regrette pas » d’avoir mis deux gifles vendredi à un « jeune »qui l’avait insulté et bousculé. Pour le maire socialiste (né à Bordeaux) de cette commune du Lot et Garonne, sa réaction est « adaptée et proportionnée ». « Il cherchait l’épreuve de force, ça a marché ».\nDepuis de nombreux mois, le climat est très tendu dans cette ville qui comporte une très forte communauté maghrébine. Les habitants dénoncent régulièrement les incivilités de nombre de ces jeunes : « On se voit continuellement insulté par ces jeunes en bandes qui ne font rien de la journée, si ce n’est s’amuser à s’en prendre aux passants » témoignait vendredi un commerçant excédé.\nVendredi dernier, alerté par les commerçants, Jérôme Cahuzac se rend sur place entouré de plusieurs de ses adjoints. L’édile tente de calmer les protagonistes dont de nombreux habitants excédés. Lors de ce face à face, un homme d’une vingtaine d’années n’hésita pas à insulter le député-maire. Mal lui en a pris !\nSur internet, cette altercation est vivement commentée. Les internautes soutiennent massivement le maire socialiste, à l’instar des lecteurs du journal Sud-Ouest (photo ci dessous).\nLe 25 avril 2011 à 22:27\nUne bonne paire de claques ne peut pas faire de mal…:)\nLe 26 avril 2011 à 09:04\nOù quand la “gôche” caviar redécouvre les bienfaits de l’autorité.\nQuand les élus utilisent le même langage que les racailles… Le geste de Cahuzac est lamentable… s’il y a eu altercation physique, mettre “une paire de gifles” est une réaction de chiffe molle (d’autant qu’on imagine qu’il n’était pas seul). S’il n’y a pas eu altercation physique, alors Cahuzac tombe dans le gouffre sans fond de la bêtise, déjà largement occupé par Sarkozy.