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BMW Megacity - premier croquis de la citadine électrique - Challenges\nBMW Megacity - premier croquis de la citadine électrique\nle 02.07.2010 à 10h00, mis à jour le 02.07.2010 à 12h00\nInvités à discourir avec les ingénieurs maison des mérites de la propulsion électrique, nous avons pu tâter — littéralement — du projet "Megacity" qui devrait donner naissance à l'horizon 2013 à une petite BMW électrique.\nAttention toutefois à ne pas confondre "petite" et "très petite". Contre toute attente, la future Megacity ne s'attaquera pas au segment des micro citadines. La presse spécialisée lui donnait déjà l'apparence d'une réincarnation de l'Isetta des années 50, mais le projet que nous avons vu à Münich s'approche des mensurations des Polo et Clio.\nNous sommes en mesure de confirmer qu'à ce stade du projet, la Megacity s'achemine vers une architecture originale et à plus d'un titre : un châssis en aluminium extrudé (module Drive) supporte la batterie au centre, le moteur électrique et son prolongateur d'autonomie à l'arrière, ainsi que les trains roulants. L'ensemble vient se boulonner à une coque (module Life) en plastique renforcé de fibre de carbone. Un ramage à rendre jalouse une McLaren MP4-12C !\nCe choix technique emporte plusieurs conséquences. Citons pêle-mèle la décision de BMW d'assurer en interne la fabrication de cette coque en fibre de carbone (on ignore encore si les portières et capot seront faits du même matériau) et le choix de compléter les batteries lithium-ion d'un "prolongateur d'autonomie" dont on ignore encore tout. Tout juste sait-on qu'il s'agira d'un moteur thermique qui ne devra rien aux mécaniques existantes des branches automobiles ou moto du Groupe BMW...\nAutre inconnue, le nom de ce futur modèle mais aussi la marque sous laquelle il sera commercialisé à l'horizon 2013.\nPour l'heure, les responsables du projet avouent que toutes les hypothèses sont encore sur la table. Soit en faire une BMW à part entière, les trois lettres étant associées à l'un des vingt patronymes à l'étude ; soit inaugurer une marque parallèle, distincte de BMW et de Mini. Où l'on reparle d'Isetta, mais aussi de l'un des blasons du portefeuille MG Rover sur lesquels BMW a conservé les droits. Affaire à suivre !\nBourse Le 29/10 à 12H31\nCAC 40 4543,28 -0,61%


Traducteurs Vasco | Traduction orale et Traducteur photo\nTous Traducteurs Accessoires\nVasco - Appareils de traduction orale\nOptez pour un traducteur vocal portable...\nSi vous avez la chance ou l'envie de voyager assez souvent, vous n'êtes pas sans savoir que les voyages restent une des meilleures façons d'apprendre… A condition, bien sûr, de pouvoir communiquer efficacement avec les populations des pays visités. Pour ce faire, il est conseillé de se munir d’un traducteur vocal portable.\nEn effet, partir en voyage dans un pays dont on ne connaît pas la langue peut faire peur à de nombreuses personnes, d’autant plus si ce pays utilise un alphabet ou une syntaxe différents qui ne permettent pas de déchiffrer la signification des mots ou des phrases. 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Tickets : Coaching IKIGAI - Billetweb\nCoaching IKIGAI Online event Buy\nTue Feb 23, 2021 to Tue Feb 01, 2022 Add to my calendar\n2021-02-23 00:00:00 2022-02-01 00:00:00 Europe/Paris Coaching IKIGAI Reservations on : https://www.billetweb.fr/coaching-ikigai -- Qu'est-ce l'Ikigai ?Apporté des terres lointaines du Japon, l'Ikigai est, bien au delà d'une orientation, un choix de vie.L'Ikigai est un terme japonais signifiant "sa raison d'être" et "joie de vivre". Il est la synthèse de vos envies, vos valeurs, les besoins de la société et vos compétences. Contrairement à une idée trop répandue, il n'est pas figé dans le temps ! Beaucoup de personnes pensent qu'une fois l'Ikigai trouvé il ne changera jamais. C'est faux, il va évoluer avec votre parcours et votre expérience dans le temps.Chercher et trouver son Ikigai vous permet d'être "aligné" avec vous même chaque jour. Concrètement cela se traduit par de la motivation, de l'énergie, de l'estime de soi, d'une réelle compréhension de votre existence et d'un relationnel amélioré. L'épanouissement devient alors accessible ! Tout comme l'argent, l'Ikigai ne fait pas le bonheur. En revanche, lorsque nous possédons ces outils nous avons plus de possibilités pour l'atteindre ! - Sonia Chardonnens\nQu'est-ce l'Ikigai ?\nApporté des terres lointaines du Japon, l'Ikigai est, bien au delà d'une orientation, un choix de vie.\nL'Ikigai est un terme japonais signifiant "sa raison d'être" et "joie de vivre". Il est la synthèse de vos envies, vos valeurs, les besoins de la société et vos compétences. Contrairement à une idée trop répandue, il n'est pas figé dans le temps ! Beaucoup de personnes pensent qu'une fois l'Ikigai trouvé il ne changera jamais. C'est faux, il va évoluer avec votre parcours et votre expérience dans le temps.\nChercher et trouver son Ikigai vous permet d'être "aligné" avec vous même chaque jour. Concrètement cela se traduit par de la motivation, de l'énergie, de l'estime de soi, d'une réelle compréhension de votre existence et d'un relationnel amélioré. L'épanouissement devient alors accessible !\nTout comme l'argent, l'Ikigai ne fait pas le bonheur. En revanche, lorsque nous possédons ces outils nous avons plus de possibilités pour l'atteindre !\n29 Av du lignon, 1219, Le Lignon, Suisse


L'Assurance chômage en 2012 : rapport d'activité\nUnédic : rapport d'activité 2010 by Unédic 840 views\nL'Assurance chômage en 2013 : rappo... by Unédic 12366 views\nUnédic : Financial report 2011 by Unédic 1096 views\n2001 – 2011 : Regards croisés sur l... by Unédic 2002 views\nL'Assurance chômage en 2013 : rappo... by Unédic 2744 views\nIndemnisation et accompagnement des... by Unédic 21141 views\nRapport d'activité de l'Unédic\n1. RAPPORT D’ACTIVITÉ CHÔMAGE EN 2012 L’ASSURANCE\n2. FAITS MARQUANTS\t4 CHIFFRES CLÉS\t5 L’INDEMNISATION PAR L’ASSURANCE CHÔMAGE\t6 INDEMNISER ET PARTICIPER AU MAINTIEN DE L’ÉQUILIBRE SOCIAL\t7 L’année 2012, une croissance nulle, un chômage en hausse\t8 Couverture de l’Assurance chômage : 61 % des demandeurs d’emploi\t9\tS’adapter à un marché du travail plus hétérogène\t10 Une coopération institutionnelle au service de la performance.\t12 Une démarche d’amélioration continue\t12 L’activité des IPR\t13\tUne lutte renforcée contre une fraude en hausse\t13 L’indemnisation du demandeur d’emploi\t14 INCITER, FAVORISER LE MAINTIEN ET LE RETOUR À L’EMPLOI\t15 Maintenir le lien avec le marché du travail\t16 Qu’est-ce-que l’Aide à la reprise d’emploi en cas d’activité réduite ?\t16 Encourager le retour à l’emploi\t18 L’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE)\t19 Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP)\t19 L’allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF)\t20 L’Aide différentielle de reclassement (ADR)\t20 L’Activité partielle de longue durée\t20 L’Aide au maintien dans l’emploi des moins de 26 ans\t20 Les dispositifs renforcés d’accompagnement\t20 ASSURER LE FINANCEMENT DES ALLOCATIONS ET DES AIDES\t21 Garantir le versement des allocations\t22 Un projet d’envergure : la Déclaration sociale nominative 22 Les enjeux de la certification des comptes\t23 Le programme d’emprunt\t23 Qui sont les allocataires de l’Assurance chômage ?\t24 GARANTIR LA QUALITÉ DU SERVICE RENDU\t25 Organiser une gestion équilibrée et concertée de l’Assurance chômage\t26 L’Unédic et son environnement 27 Apporter et partager des éclairages sur l’emploi et le chômage\t27 LE BUREAU DE L’UNÉDIC\t28 GLOSSAIRE 30 1 2 3 4\n3. 3 L’année 2012 se caractérise par un environnement particulièrement exigeant : le chômage augmente, la croissance est très ralentie voire nulle, les perspectives d’améliorationdel’emploisontlointaines.Danscecontexte,l’Assurancechômage joue un rôle majeur : en indemnisant les salariés qui perdent leur emploi elle les sécurise et favorise leur recherche d’emploi ; ce faisant, elle soutient aussi notre économie : remplaçant le revenu perdu à hauteur de 69 % en moyenne nette, l’Assurance chômage permet aux demandeurs d’emploi de préserver une par- tie de leur pouvoir d’achat. Par ce rôle d’amortisseur, l’Assurance chômage a contribué à maintenir un équilibre social malgré des conditions économiques dégradées et en tenant compte tant de la diversité des personnes touchées par le chômage que des situations qu’elles rencontrent sur le marché du travail. Cette préoccupation constante des conditions d’indemnisation s’illustre dans la convention qui lie l’Unédic, l’État et Pôle emploi. Celle-ci a connu sa première année de mise en œuvre, prolongée par une conven- tion de service entre l’Unédic et Pôle emploi. Des indicateurs de suivi de la qualité et des conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi ont été conjointe- ment mis au point et suivis. Notre attention a porté en particulier sur les délais de versement des allocations et la conformité du mode de calcul des droits des personnes touchées par le chômage. Placés au cœur de ce système, les partenaires sociaux, négociateurs de la conven- tion d’Assurance chômage, ont aussi renforcé leur efficacité de gestion en 2012 en mettant en œuvre les engagements issus de l’Accord sur la modernisation du paritarisme de février pour maintenir le lien avec les conditions de délivrance des services par les différents opérateurs de l’indemnisation et du recouvrement. Au service des salariés, des employeurs et des demandeurs d’emploi, l’Unédic a décidé en 2012 de se doter des instruments permettant de prendre en compte les difficultés que pose aux demandeurs d’emploi la gestion de leur allocation. Ces difficultés sont analysées avec Pôle emploi afin de trouver des pistes d’amé- lioration. Désormais, un rapport sera établi chaque semestre, notamment pour alimenter les réflexions des négociateurs. De même, la transparence de la gouvernance est renforcée avec notamment une commission d’audit, une commission des rémunérations, une synthèse publique mensuelle des réunions de Bureau. L’année 2013 sera donc la première année de mise en œuvre opérationnelle de ces décisions. Notre modèle de gestion paritaire doit continuer de prouver son efficacité et cultiver son exigence de transparence : ce sont toujours les meilleurs gages d’une négociation future éclairée et responsable. Il témoigne aussi de la vitalité d’une démocratie sociale qui se modernise et tient compte de son environnement. Jean-François Pilliard Président de l’Unédic AU SERVICE DES SALARIÉS, DES EMPLOYEURS ET DES DEMANDEURS D’EMPLOI, L’ASSURANCE CHÔMAGE REMPLIT PLEINEMENT SON RÔLE SOCIAL Édito\n4. 4RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 FAITS MARQUANTS SIGNATURE DE LA CONVENTION TRIPARTITE L’État, l’Unédic et Pôle emploi signent la deuxième convention afin de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi. Trois priorités sont fixées à Pôle emploi : la personnalisation de l’offre de services, une proximité plus forte avec les territoires, la poursuite de l’effort d’optimisation des moyens. 11 JANVIER 2012 JANVIER TABLE RONDE SUR LE THÈME « 2001-2011 REGARDS CROISÉS SUR LE CHÔMAGE INDEMNISÉ » L’objectif de cette table ronde est d’apporter un éclairage renouvelé sur le chômage indemnisé autour d’un partage de connaissances économiques, statistiques et sociologiques. 3 FÉVRIER 2012 ÉLECTION DU PRÉSIDENT ET DE LA VICE-PRÉSIDENTE Le Conseil d’administration élit Jean-François Pilliard Président de l’Unédic et Patricia Ferrand, Vice-présidente. 7 FÉVRIER 2012 SIGNATURE DE L’ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL DE MODERNISATION DU PARITARISME Cet accord renforce les exigences de transparence de la gouvernance et de la gestion de l’Assurance chômage. 17 FÉVRIER 2012 FÉVRIER LANCEMENT D’UN PROGRAMME D’EMPRUNT L’Unédic lève 3,85 milliards d’euros et réalise plus de la moitié du programme planifié pour cette année dans des conditions favorables de marché. 20 FÉVRIER 2012 CERTIFICATION DES COMPTES DE L’ASSURANCE CHÔMAGE : PREMIÈRE ANNÉE DE RECOUVREMENT DES CONTRIBUTIONS PAR L’ACOSS Les comptes annuels 2011 sont certifiés par les Commissaires aux comptes lors du Conseil d’administration de l’Unédic. Pour la première fois, ils prennent en compte le transfert du recouvrement des contributions à l’Acoss. 27 JUIN 2012 JUIN RECONDUCTION DU DISPOSITIF D’ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE DU 1ER MARS AU 31 DÉCEMBRE 2012 Les partenaires sociaux décident de renforcer la participation de l’Assurance chômage au financement de l’activité partielle de longue durée. 1ER MARS 2012 MISE EN PLACE DU DISPOSITIF DE SOUTIEN FINANCIER AUX JEUNES EMBAUCHÉS Ce dispositif de soutien financier aux jeunes embauchés de moins de 26 ans a pour objectif de les aider à couvrir les frais auxquels ils sont confrontés avant de percevoir leur premier salaire. 15 MARS 2012 MARS\n5. CHIFFRES CLÉS DE DEMANDEURS D’EMPLOI INDEMNISÉS PAR L’ASSURANCE CHÔMAGE* AU TITRE DE L’ALLOCATION DE RETOUR À L’EMPOI (ARE) 2,2MILLIONS MONTANT DES ALLOCATIONS VERSÉES EN 2012 30,0 MILLIARDS € * EN MOYENNE EN 2012 - DONNÉES CVS (Corrigées de variation saisonnière) 1,6MILLION D’EMPLOYEURS COTISANTS À L’ASSURANCE CHÔMAGE 5 2012 DE SALARIÉS AFFILIÉS À L’ASSURANCE CHÔMAGE 16,5 MILLIONS MONTANT DES CONTRIBUTIONS RECOUVRÉES 32,4MILLIARDS € COMITÉ DE SUIVI DE LA CONVENTION TRIPARTITE Première réunion du comité chargé du suivi et du pilotage des dispositions de la convention 2012-2014 17 OCTOBRE 2012 ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL RELATIF À L’INDEMNISATION À MAYOTTE Avec cet accord, le régime d’assurance chômage mahorais se rapprochera progressivement de celui applicable en métropole et dans les autres départements et collectivités d’outre-mer. 26 OCTOBRE 2012 OCTOBRE NOUVELLE CONVENTION BIPARTITE UNÉDIC-PÔLE EMPLOI La convention bipartite précise les conditions d’exercice des missions déléguées par l’Unédic à Pôle emploi. La coopération avec Pôle emploi vise à améliorer en permanence la qualité du service rendu aux demandeurs d’emploi. 21 DÉCEMBRE 2012 DÉCEMBRE REVALORISATION DES ALLOCATIONS CHÔMAGE Le Conseil d’administration de l’Unédic vote une revalorisation des allocations chômage de 2 % à partir du 1er juillet 2012. 1ER JUILLET 2012 JUILLET\n6. • Finance Pôle emploi à hauteur de 64 % de son budget • Met en œuvre la Convention d’Assurance chômage • Négocient et fixent les règles d’indemnisation du chômage • Déterminent le taux de contribution des employeurs et des salariés à l’Assurance chômage dans le cadre d’une négociation L’INDEMNISATION par l’Assurance chômage Organisation Depuis le 1er janvier 2011,l’Acoss (Caisse centrale des organismes de Sécurité sociale),la CCMSA, la CCVRP,les caisses centrales de Monaco et de St-Pierre et Miquelon centralisent le recouvrement pour plus de simplicité pour les entreprises DE CONTRIBUTIONS RECOUVRÉES 32,4MILLIARDS € • Inscription des demandeurs d’emploi • Calcul et versement de leur indemnisation • Accompagnement vers le retour à l’emploi • Prospection du marché du travail • Aide aux entreprises pour le recrutement • Suivi de la recherche d’emploi PRÉLEVÉE PAR LES ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE POUR FAVORISER LE RETOUR RAPIDE À L’EMPLOI UNE ASSURANCE OBLIGATOIRE CONTRE LE RISQUE DE PERTE D’EMPLOI Salariés et employeurs du secteur privé contribuent ensemble au financement de l’Assurance chômage dans le cadre d’une convention négociée par les partenaires sociaux ALLOCATIONS D’ASSURANCE CHÔMAGE 30,0MILLIARDS € 1,0MILLIARD € AIDES AU RETOUR À L’EMPLOI GÉRÉE DE MANIÈRE PARITAIRE VERSÉE PAR PÔLE EMPLOI POUR LE BUDGET DE PÔLE EMPLOI3,0 MILLIARDS € 6RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 PARTENAIRES SOCIAUX\n7. 7 INDEMNISER ET PARTICIPER AU MAINTIEN DE L’ÉQUILIBRE SOCIAL Face à l’hétérogénéité des demandeurs d’emploi et à la croissance des dépenses d’indemnisation, l’Unédic finance des dispositifs favorisant le retour à l’emploi et s’engage à améliorer la performance de la coopération institutionnelle.\n8. 8RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 Conjoncture L’ANNÉE 2012 EST MARQUÉE PAR UNE CROISSANCE NULLE, DES DESTRUCTIONS D’EMPLOI MASSIVES QUI ENGENDRENT UN CHÔMAGE EN HAUSSE CONTINUE QUI S’INSTALLE. L’année 2012 débute dans un contexte éco- nomique fragile. La croissance française enre- gistre une légère récession au 1er semestre. Ain- si, l’activité française stagne sur l’ensemble de l’année 2012, après une progression de + 1,7 % en 2011. Cette stagnation est principalement liée à un repli marqué de l’investissement et à l’affaiblissement de la consommation des mé- nages. Néanmoins, la situation française est moins détériorée que le reste de la zone euro. UN MARCHÉ DU TRAVAIL DÉGRADÉ QUI PÈSE SUR L’ENDETTEMENT DE L’ASSURANCE CHÔMAGE Malgré un solde positif au 1er trimestre en termes de création d’emplois, le résultat annuel 2012 fait apparaître une suppression de 89 000 emplois. Amorcé en 2011, le repli de l’emploi in- térimaire se poursuit en 2012. Par conséquent, la masse salariale perd en dynamisme et pèse sur les recettes de l’Assurance chômage. Les destructions d’emploi, combinées à l’accrois- sement de la population active, conduisent à l’aggravation du chômage et à l’allongement de sa durée. En fin d’année 2012, le taux de chômage au sens du Bureau international du travail (BIT) s’établit à 10,2 % de la population active en France métropolitaine, soit 2,9 mil- lions de chômeurs. La hausse atteint 3,4 points pour les jeunes de moins de 25 ans. En outre, le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée, inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an, augmente de 12,5 % sur un an. PLUS DE CHÔMEURS AYANT EXERCÉ UNE ACTIVITÉ RÉDUITE Fin 2012, on comptabilise 4,6 millions d’ins- crits en catégories A, B et C en France métro- politaine, soit une augmentation de 8,8 % sur un an. Cette forte progression reflète à la fois la hausse des demandeurs d’emploi sans acti- vité inscrits en catégorie A (+ 10,0 % sur un an) et des personnes ayant exercé une activité réduite et inscrites en catégorie B (+ 9,5 % sur un an) ou C (+ 4,5 % sur un an). Le nombre de demandeurs d’emploi indem- nisés en Allocation de retour à l’emploi (ARE) au titre de l’Assurance chômage (2,3 mil- lions fin décembre 2012) augmente de + 6,0 % sur un an. La hausse des bénéficiaires des dispositifs de reconversion (contrat de transition profession- nelle, contrat de reclassement personnalisé et contrat de sécurisation professionnelle) s’élève à + 14 300 inscrits (+ 20,2 % sur un an). L’ANNÉE 2012 une croissance nulle un chômage en hausse 396 000DEMANDEURS D’EMPLOI DE PLUS INSCRITS EN CATÉGORIES A, B ET C EN 2012. 163 000 demandeurs d’emploi indemnisés supplémentaires par rapport à 2011.\n9. 9 DEMANDEURS D’EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI ET CHÔMEURS INDEMNISÉS PAR L’ASSURANCE CHÔMAGE Source : Pôle emploi, Unédic, prévision Unédic. Champs : chômeurs indemnisés par l’Assurance chômage, hors formation, CRP, CTP, CSP, données CVS France entière. 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2 500 4 000 5 500 1 000 2 000 3 000 DEFM A B C + DRE Chômeurs indemnisés par l’Assurance chômage en milliers en milliers DEMANDEURS D’EMPLOI INSCRITS À PÔLE EMPLOI PRÉVISION Source : DARES, Pôle Emploi, prévision Unédic. -50 0 50 100 150 200 250 2009 2010 2011 2012 2013 2014 DEFM A - éch. gauche DEFM ABC +DRE - éch. droiteDRE - éch. gauche DEFM B et C - éch.gauche 3 000 4 000 5 000 6 000 effectifs en milliersvariations en milliers 4 683 000 personnes perçoivent au moins une fois une allocation ARE ou AREF en 2012. 2 421 570 PERSONNES INDEMNISÉES EN MOYENNE CHAQUE MOIS EN 2012. UN TAUX STABLE DEPUIS PLUSIEURS ANNÉES Le taux de couverture des demandeurs d’emploi par l’Assu- rance chômage est la proportion de demandeurs d’emploi in- demnisables au titre de l’Assurance chômage par rapport à l’ensemble des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Il comprend les demandeurs d’emploi qui ont des droits ouverts à l’Assurance chômage même s’ils ne sont pas, momentané- ment, indemnisés (en cas d’activité réduite, par exemple). Entre 2007 et 2011, le taux de couverture oscille entre 62 % et 63 %. À fin 2012, il est proche de 61 % tenant compte de la forte proportion de demandeurs d’emploi en activité réduite dont une partie, un mois donné, n’est pas indemnisée lorsque son activité dépasse les seuils. Source : FNA, données brutes à fin décembre 2012, France métropolitaine. * Demandeurs d’emploi titulaires d’un droit ouvert à l’Assurance chômage, mais non indemnisés au cours du mois. CHÔMEURS INDEMNISÉS PAR L’ASSURANCE CHÔMAGE AU TITRE DE L’ALLOCATION DE RETOUR À L’EMPOI (ARE) 2 305 300 « INDEMNISABLES* » 600 000 1 881 103 NON COUVERTS PAR L’ASSURANCE CHÔMAGE 4 786 403 DEMANDEURS D’EMPLOI DEFM A, B, C, + DRE COUVERTURE DE L’ASSURANCE CHÔMAGE : 61 % DES DEMANDEURS D’EMPLOI 3 demandeurs d’emploi sur 5 indemnisés par l’Assurance chômage\n10. 10RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 LA CROISSANCE DES DÉPENSES D’INDEMNISATION Le nombre de demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche, sans emploi (catégorie A), a continuellement augmenté en 2012. Ce phénomène est lié à l’effet conjugué des destructions d’emplois et d’une hausse de la population active. En parallèle, le nombre de chômeurs indemnisés par l’Assurance chômage a pour- suivi sa progression sur l’ensemble de l’année. Ainsi, fin décembre 2012, on dénombre 2 262 000 chômeurs in- demnisés en France par l’Assurance chômage, soit une hausse de + 100 000 sur l’année (données CVS, France entière). Les dépenses d’allocations ont augmenté de + 6,4 % en un an. DES SITUATIONS DE CHÔMAGE DIVERSES, DES PROFILS DE DEMANDEURS D’EMPLOI HÉTÉROGÈNES Ces dernières années, le développement des contrats courts et de l’intérim a sensiblement modifié la structure du marché du travail. Il se caractérise par le morcellement des activités et une alternance de plus en plus fréquente entre emploi et chômage. Fin 2011, plus de la moitié des allocataires de l’Assurance chômage se sont inscrits après une fin de CDD ou de mission d’intérim. Chaque mois, les demandeurs d’emploi en activité réduite – qui travaillent et sont à la recherche d’un emploi au cours du même mois – représentent près d’un allocataire sur deux. L’Unédic identifie six groupes d’allocataires aux carac- téristiques homogènes : 26,0 % de personnes licenciées après un travail à temps plein ; 23,2 % d’allocataires issus du temps partiel ; 20,3 % en fin de CDD à temps plein ; 13,5 % d’intérimaires ; 10,6 % ayant eu recours à une rupture conventionnelle ou à un départ volontaire et 3,7 % d’intermittents du spectacle. AMÉLIORER LA LISIBILITÉ ET LA COMPRÉHENSION DES RÈGLES D’INDEMNISATION Compte tenu de la diversité des profils des deman- deurs d’emploi, les partenaires sociaux doivent s’assu- rer de l’adaptation des règles à l’évolution des besoins socio-économiques des salariés et des entreprises. Dans la continuité de l’accord de modernisation du pa- ritarisme du 17 février 2012, l’Unédic prévoit pour ses instances un rapport semestriel sur les difficultés d’ap- plication de la convention d’Assurance chômage sur ses aspects réglementaires. Dans ce cadre, Pôle emploi recense les difficultés d’appli- cation rencontrées par ses agents. Les travaux prioritaires conjoints portent sur la gestion des dossiers des bénéfi- ciaires de l’ARE qui alternent de courtes périodes de travail et de chômage ou qui s’inscrivent comme demandeurs d’emploi après avoir perdu l’un des emplois exercés. Ils portent également sur les modalités d’accès aux données etsurl’améliorationdecertainstextes.L’analysepermettra de distinguer ce qui relève du pouvoir de gestion de l’Uné- dic et ce qui nécessite une évolution de la réglementation par la négociation. UN TRAVAIL EN CONTINU Cette démarche garantit une identification et une ana- lyse rapides des difficultés. Transmis aux partenaires sociaux en phase de négociation de la convention, les rapports nourrissent aussi leur dialogue pour faire évo- luer les règles qui relèvent de la négociation. S’ADAPTER à un marché du travail plus hétérogène Indemnisation Mayotte : alignement progressif sur le régime général d’assurance chômage Le 26 octobre 2012,un accord relatif à l’indemnisation du chômage à Mayotte est signé par l’ensemble des organisations patronales et la CFDT,la CFE-CGC,la CFTC et CGT-FO.Il prévoit que le régime d’assurance chômage, applicable à Mayotte à compter de 2013,est géré par l’Unédic.De manière transitoire,les règles actuelles d’indemnisation sont maintenues.Dans l’immédiat, les personnes en fin de CDD,qui étaient exclues de l’indemnisation,sont prisent en compte.Progressivement les droits seront alignés sur le régime général.\n11. 11 En 2012, les bénéficiaires de l’Assurance chômage touchent en moyenne 1 080 euros net par mois, soit 69 % de leur salaire net de référence. Ce taux de remplacement, à savoir le rapport entre l’indemnisation et le salaire précédemment perçu, aug- mente ou diminue en fonction du niveau de rémunération an- térieur. Ainsi, les bénéficiaires de l’Assurance chômage indem- nisés sur la base d’une référence de travail au SMIC touchent une allocation mensuelle équivalente à 78 % de leur salaire net de référence. Par ailleurs, environ un quart des bénéficiaires de l’Assurance chômage sont indemnisés sur des références de travail à temps partiel. Leur taux de remplacement est plus fort. Ainsi, les bénéficiaires indemnisés sur des références de travail à temps partiel touchent en moyenne 77 % du salaire net de référence contre 68 % pour le temps complet. En 2012, 90 % des demandeurs d’emploi touchent moins de 2 000 euros par mois d’indemnités. TAUX DE REMPLACEMENT 69 % DU SALAIRE NET DE RÉFÉRENCE VERSÉ + 6,4 % DE DÉPENSES D’ALLOCATIONS EN UN AN 61 % : PART MOYENNE DES DROITS OUVERTS EFFECTIVEMENT CONSOMMÉS CHÔMEURS INDEMNISÉS PAR ÂGE ET PAR SEXE INTÉRIMAIRESARE ET AREF 60 ANS ET PLUS 55 À 60 ANS 50 À 55 ANS 45 À 50 ANS 40 À 45 ANS 35 À 40 ANS 30 À 35 ANS 25 À 30 ANS 20 À 25 ANS MOINS DE 20 ANS 150 000 100 000 250 000 200 000 5 000 150 000 100 000 250 000 200 000 5 000 0 60 ANS ET PLUS 55 À 60 ANS 50 À 55 ANS 45 À 50 ANS 40 À 45 ANS 35 À 40 ANS 30 À 35 ANS 25 À 30 ANS 20 À 25 ANS MOINS DE 20 ANS 20 000 10 000 20 000 10 000 40 000 50 000 30 000 0 Source : FNA, allocataires en cours d’indemnisation au 31/12/2012. Données brutes, France entière. Source : FNA, allocataires en cours d’indemnisation au 31/12/2012. Données brutes, France entière. RÉPARTITION DES ALLOCATAIRES À FIN 2012 PAR MOTIF DE FIN DE CONTRAT Source : FNA, allocataires en cours d’indemnisation au 31/12/2012. Données brutes, France entière. 2 % DÉPART NON LÉGITIMÉ 38 % FIN DE CDD AUTRES LICENCIEMENTS 21 % LICENCIEMENT ÉCONOMIQUE 10 % 13 % RUPTURE CONVENTIONNELLE FIN DE MISSION D’INTÉRIM 12 % AUTRE MOTIF 4 % RÉPARTITION DES DÉPENSES EN 2012 Source : FNA, allocataires en cours d’indemnisation au 31/12/2012. Données brutes, France entière. ALLOCATIONS 30,0 milliards d’euros VALIDATION DES POINTS RETRAITE 1,8 milliard d’euros AIDES 1,0 milliard d’euros\n12. 12RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 UNE COOPÉRATION institutionnelle au service de la performance Indemnisation DANS UNE LOGIQUE D’AMÉLIORATION CONTINUE DU SERVICE RENDU, LA COOPÉRATION ENTRE L’ÉTAT, L’UNÉDIC ET PÔLE EMPLOI EST RENFORCÉE. Des conventions encadrent la coopération entre l’Unédic et ses opérateurs. Elles organisent les modalités d’exercice des missions déléguées et définissent la répartition des rôles et des responsabilités. Les relations directes entre les directions métier de chaque institution sont pri- vilégiées. En complément, chaque convention prévoit la réunion régulière de comités de suivi, de coordination et de pilotage de la conven- tion en vigueur. De même, des procédures par- tagées de contrôle et d’audit sont convenues entre l’Unédic et ses opérateurs. En tant que principal financeur de Pôle emploi, l’Unédic définit avec l’État la feuille de route de l’opérateur. Une convention tripartite plurian- nuelle fixe les priorités de Pôle emploi en ma- tière d’indemnisation, d’accompagnement des demandeurs d’emploi, d’offre de service aux entreprises, de retour à l’emploi, etc. Ces orien- tations font l’objet d’un suivi par des indicateurs. Tous les services délégués par l’Unédic sont également évalués. . UN AN DE CONVENTION TRIPARTITE ENTRE L’ÉTAT, L’UNÉDIC ET PÔLE EMPLOI L’État, l’Unédic et Pôle emploi signent la conven- tion tripartite pluriannuelle le 11 janvier 2012. Ils entendent inscrire Pôle emploi dans une nou- velle phase de son développement au service des demandeurs d’emploi et des entreprises. Il s’agit, d’une part, d’aller plus loin dans l’en- richissement et l’adaptation de son offre de services, et, d’autre part, de poursuivre les démarches de réorganisation, afin d’accroître la part des agents au contact du public. Dans le but de favoriser l’accès ou le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi, trois prio- rités sont fixées à Pôle emploi. L’établissement est appelé à personnaliser son offre de ser- vices, à développer une proximité plus forte avec les territoires et à poursuivre l’effort d’op- timisation des moyens. UNE NOUVELLE CONVENTION BIPARTITE UNÉDIC-PÔLE EMPLOI Le 21 décembre 2012, l’Unédic et Pôle emploi signent une convention relative aux déléga- tions de service et à la coopération institution- nelle. Le texte réaffirme les objectifs fixés par la convention pluriannuelle État-Unédic-Pôle emploi. Il engage par ailleurs une démarche de coopération renforcée entre les deux institu- tions au service d’une mise en œuvre perfor- mante des dispositifs délégués à Pôle emploi. Une démarche d’amélioration continue Dans le cadre de son plan pluriannuel d’audit, l’Unédic conduit seule ou avec Pôle emploi des missions d’audit portant sur le processus d’indemnisation des demandeurs d’emploi : qualité de saisie des informations ayant une incidence sur le calcul des droits, application de la réglementation, suivi des processus de lutte contre la fraude ou les indus. En 2012, le taux de dossiers allocataires sans anomalie est de 90,09 %, en légère progression par rapport à 2011. Il est inférieur à l’objectif de 92 %.\n13. 13 EN APPLICATION DE LA CONVENTION D’ASSURANCE CHÔMAGE, LES PARTENAIRES SOCIAUX LOCAUX, RÉU- NIS EN INSTANCES PARITAIRES RÉGIONALES (IPR), SONT COMPÉTENTS POUR STATUER SUR LES CAS INDIVIDUELS DE DEMANDEURS D’EMPLOI OU D’EMPLOYEURS POUR LESQUELS UN EXAMEN PARTICULIER EST NÉCESSAIRE. 119 396CAS INDIVIDUELS TRAITÉS 34,83 % 41 586 DÉPARTS VOLONTAIRES 0,89 % 1 056 AUTRES (chômage total sans rupture du contrat de travail, rémunérations majorées...) INDUS 55 163 46,20 % APPRÉCIATION DE CERTAINES CONDITIONS DE DROIT 21 591 18,08 % 119 396 CAS TRAITÉS TOTAL FRANCE ENTIÈRE Une lutte renforcée contre une fraude en hausse La lutte contre la fraude aux prestations de l’Assurance chômage a permis d’identifier des situations de fraude correspondant à un montant de 76 millions d’euros, dont 37 millionsd’eurosdefraudesontévités.MisenœuvreparPôle emploi,le renforcement des dispositifs de prévention et de lutte contre la fraude permet d’augmenter de 22,6 % le montant des détections. Les deux principaux mécanismes de fraude concernent les périodes d’emploi non déclarées (30,2 %) et les emploisfictifsetlesfaussesattestationsd’employeur (16,3%). ACTIVITÉ DE L’ASSURANCE CHÔMAGE EN 2012 2011 2012 Évolution sur un an DOSSIERS ARE ET CRP/CT/CSP 8 249 291 8 139 967 -1,3 % DÉCISIONS ADMISSIONS 2 194 917 2 290 222 4,3 % PREMIERS PAIEMENTS SUR ADMISSIONS/ RÉADMISSIONS 2 300 211 2 414 124 5,0 % CESSATIONS DE PAIEMENT 3 492 902 3 524 581 0,9 % pour reprise de travail 725 211 682 369 -5,9 % pour défaut d’actualisation 544 329 540 801 -0,6 % pour fin de droits 1 071 422 1 147 399 7,1 % Source : STMP. Champ : France entière, données brutes. Les Instances paritaires régionales (IPR) correspondent aux déclinaisons territoriales des partenaires sociaux gestionnaires de l’Assurance chômage. Elles veillent à la bonne application de la convention d’Assurance chômage dans ce cadre, elles sont amenées à statuer sur des situations particulières de demandeurs d’emploi sollicitant le bénéfice des allocations d’Assurance chômage. Elles participent au niveau régional à la politique de l’emploi tant lors de son élaboration que pour son suivi. L’ACTIVITÉ DES IPR LE SUIVI DE CES INDICATEURS EST EFFECTUÉ RÉGU- LIÈREMENT LORS DES COMITÉS DE COORDINATION RÉUNISSANT L’UNÉDIC ET PÔLE EMPLOI. La convention bipartite Unédic–Pôle emploi du 21 dé- cembre 2012 énonce les missions des deux organismes et leurs modalités d’exercice en insistant sur la coopération institutionnelle. Elle met également l’accent sur le suivi de la performance de Pôle emploi dans la mise en œuvre des dispositifs délégués. Cinq indicateurs font l’objet d’une at- tention particulière. Quatre d’entre eux permettent de mesu- rer la performance de Pôle emploi dans la mise en œuvre de la mission d’indemnisation : - le taux de décisions en moins de 15 jours ; - le taux de premiers paiements dans les délais ; - le taux de qualité de traitement des demandes d’allocations ; - le taux de recouvrement des indus. La situation de ces indicateurs traduit un maintien de la qualité du service dans un contexte d’augmentation de la charge ; les travaux en cours avec Pôle emploi et le projet « indemnisation » du plan Pôle emploi 2015 doivent permettre d’améliorer ces résultats. Moyenne annuelle en 2012 TAUX DE DÉCISIONS EN MOINS DE 15 JOURS 93,9 % TAUX DE PREMIERS PAIEMENTS DANS LES DÉLAIS 89,4 % TAUX DE RECOUVREMENT DES INDUS 69,3 % TAUX DE QUALITÉ DE TRAITEMENT DES DEMANDES D’ALLOCATION 90,6 % INDICATEURS DE MESURE DE LA PERFORMANCE DE L’INDEMNISATION PAR PÔLE EMPLOI Source : Pôle emploi - contrôle interne\n14. Retrouvez l’ensemble des règles d’indemnisation sur unedic.fr L’INDEMNISATION DU DEMANDEUR D’EMPLOI PERTE D’EMPLOI CONDITIONS À RÉUNIR POUR L’OUVERTURE DE DROITS Perte involontaire L’Assurance chômage indemnise un préjudice Durée d’affiliation Il faut avoir contribué au régime pour en bénéficier Inscription Recherche d’emploi Le chômeur doit être demandeur d’emploi Aptitude physique Le demandeur d’emploi doit pouvoir exercer un emploi Âge âge de la retraite à taux plein Résidence L’Assurance chômage s’applique sur un territoire français INDEMNISATION ET REPRISE D’ACTIVITÉ REPRISE D’UNE ACTIVITÉ PENDANT L’INDEMNISATION REPRISE D’UNE ACTIVITÉ APRÈS L’INTERRUPTION DE L’INDEMNISATION En cas de perte du nouvel emploiIncitation à la reprise d’emploi par le cumul de l’allocation avec une rémunération Cumul maximal = 15 mois L’allocation doit rester un revenu de remplacement et non de complément Reprise des droits Conditions de seuil Si affiliation insuffisante Si présence d’un reliquat de droits non déchuActivité conservée Cumul total L’activité ne doit pas dépasser 110 h/mois et 70 % de l’ancien salaire Si affiliation suffisante et autres conditions d’ouverture de droits rempliesActivité reprise Cumul partiel Réadmission Règles d’application POINT DE DÉPART DE L’INDEMNISATIONPOINT DE DÉPART DE L’INDEMNISATION Un délai d’attente de 7 jours dans tous les cas. Un différé congés payés si l’employeur a versé l’indemnité de congés payés compensatrice. Principe de non-cumul de 2 revenus sur une même période de chômage Un différé spécifique (max. 75 jours) si l’employeur a versé des indemnités de rupture supérieures ou différentes de celles fixées par la loi.Différé lié à la rupture et non à l’exécution normale du contrat de travail Détermination du nombre de jours avant indemnisation OUVERTURE DE DROITS DURÉE D’INDEMNISATION MONTANT D’INDEMNISATION Éléments pris en compte pour le calcul Salaire de référence calculé sur la base des anciens salaires soumis à contributions,dans la limite des 12 mois précédant le dernier jour travaillé et payé = toutes périodes sous contrat de travail (même suspendu) - jours d’absence Jours d’appartenance Un minimum 4 mois d’affiliation Affiliation recherchée dans les 28 mois précédant la fin du contrat de travail Un principe 1 jour d’affiliation 1 jour d’indemnisation Une limite 730 jours Formule Salaire de référence Nombre de jours d’appartenance à l’entreprise SJR = Détermination du nombre de jours indemnisables Détermination du salaire journalier de référence 14RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012\n15. 15 INCITER, FAVORISER LE MAINTIEN ET LE RETOUR À L’EMPLOI Avec des dispositifs tels que l’Activité réduite ou l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise, les demandeurs d’emploi restent en contact avec le marché du travail et augmentent ainsi leur chance d’un retour à l’emploi durable.\n16. 16RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 MAINTENIR le lien avec le marché du travail Aides et incitations Qu’est-ce que l’Aide à la reprise d’emploi en cas d’activité réduite ? Les allocataires ont la possibilité de cumuler la rémunération provenant d’une activité avec les allocations chômage. En effet, les demandeurs d’emploi sont sensibles au fait de rester insérés dans le marché du travail et d’y acquérir une nouvelle expérience professionnelle. Occuper un ou des emplois à temps partiel, ou de courte durée, tout en continuant d’être indemnisé constitue un tremplin vers l’emploi et facilite l’accès à des contrats de longue durée. PARMI LES DISPOSITIFS INCITATIFS, L’ACTIVITÉ RÉDUITE CONCERNE UN DEMANDEUR D’EMPLOI SUR DEUX. Afin de faciliter leur reprise d’activité, les béné- ficiaires de l’ARE peuvent utiliser leurs alloca- tions sous forme d’aides accordées en fonction de leur situation particulière. Les trois dispositifs prévus à cet effet concernent l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE) sous forme d’un capital versé en deux fois, la possibilité de cumuler, sous certaines conditions, l’allocation de retour à l’emploi avec une rémunération, et, enfin, l’Aide différentielle au reclassement (ADR) en cas de reprise d’activité moins ré- munérée que la précédente. En marge de ces dispositifs qu’elle finance directement, l’Assu- rance chômage contribue également aux aides accessibles à tous les demandeurs d’emploi, indemnisés ou non par l’Assurance chômage. Cette contribution s’effectue dans le cadre de sa participation au financement de Pôle emploi. Ce financement à hauteur de 10 % des contribu- tions à l’Assurance chômage représente environ 3 milliards d’euros par an. L’ACTIVITÉ RÉDUITE REMPLIT SON OBJECTIF DE FAVORISER LE RETOUR À L’EMPLOI L’activité réduite figure parmi les dispositifs d’incitation à la reprise d’emploi. Il permet, sous certaines conditions, de cumuler partiellement au cours d’un mois les revenus d’une activité reprise ou conservée avec l’indemnisation au titre de l’activité perdue. En 2012, l’Unédic réalise une enquête auprès d’un échantillon de 2 000 personnes qui ont été en activité réduite au 2è trimestre 2011 . Du- rant cette période, 1,1 million d’allocataires en moyenne sont concernés par l’activité réduite. Ces allocataires bénéficient effectivement du cumul partiel d’une rémunération avec une indemnisation pour 51,7 % d’entre eux. Ceux qui ne sont pas indemnisés travaillent plus de 110 heures ou perçoivent un revenu supérieur à 70 % deceluidont ils bénéficiaient dans l’emploi qu’ils ont perdu. Les allocataires ayant exercé une activité réduite en 2011 se distinguent de l’ensemble des allocataires de l’Assurance chô- mage. Les femmes sont plus fortement repré- sentées, notamment celles âgées de 50 ans ou plus. Plus fréquemment pris en charge suite à la perte d’un CDD ou à l’issue d’une mission d’intérim, les allocataires qui avaient pratiqué une activité réduite en 2011 sont également un peu moins diplômés. L’enquête fait égale- ment ressortir les effets sur le retour à l’emploi durable. Ainsi, quelques mois après la période d’activité réduite, 61,4 % des allocataires sont en emploi. Les emplois généralement qualifiés de « durables » (CDI et CDD de 6 mois ou plus) représentent 49,8 % des emplois retrouvés par les demandeurs d’emploi en activité réduite et 75,4 % de ceux retrouvés par les personnes qui ne sont plus demandeurs d’emploi.\n17. 17 % des personnes en activité réduite connaissaient la possibilité de cumul au moment où elles l’ont exercée 58,8 1 personne en activité réduite sur 2 indemnisée par l’Assurance chômage TRAJECTOIRE DES ENQUÊTÉS : DE L’EMPLOI OCCUPÉ AVANT LEUR PÉRIODE D’ACTIVITÉ RÉDUITE VERS L’EMPLOI RETROUVÉ APRÈS L’ACTIVITÉ RÉDUITE Source : Unédic (enquête « Activité réduite » de février 2012) ; Fichier national des allocataires (Unédic/Pôle emploi). Champ : personnes qui étaient demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assu- rance chômage et en activité réduite au cours du 2nd semestre 2011, et qui sont en emploi (hors activité réduite) en février 2012. Hors assistantes maternelles et hors enquêtés qui occupent un autre type de contrat. LES EMPLOIS DES PERSONNES SORTIES DE L’ACTIVITÉ RÉDUITE ONT ÉTÉ COMPARÉS À LEURS EMPLOIS PERDUS QUI AVAIENT DONNÉ LIEU AU DROIT À L’INDEMNISATION DU 2E TRIMESTRE 2011. D’UNE PART, 65 % DES PERSONNES QUI DÉTENAIENT UN CDI ONT RETROUVÉ UN CDI APRÈS LEUR ACTIVITÉ RÉDUITE. LES 35 % RESTANTS OCCUPENT POUR 26 % UN CDD ET POUR 9 % UN CONTRAT D’INTÉRIM. D’AUTRE PART, 43 % DES INDIVIDUS ANCIENNEMENT EN MISSION D’INTÉRIM OCCUPENT UN CDI AU MOMENT DE L’ENQUÊTE. 26 % 35 % 22 % 9 % 43 % 9 % CDD 56 % INTÉRIM 35 % 65 % CDI En 2011, d’allocataires en moyenne ont été concer- nés par l’activité réduite. 51,7 % d’entre eux ont bénéficié du cumul d’une rémunération avec une indemnisation. L’ACTIVITÉ RÉDUITE PERÇUE MAJORITAIREMENT COMME UTILE DE DEMANDEURS D’EMPLOI INTERROGÉS considèrent que l’activité réduite leur a procuré au moins un avantage, notamment la proximité au marché du travail et l’acqui- sition d’expériences professionnelles. DES MOTIVATIONS POSITIVES À L’EXERCICE D’UNE ACTIVITÉ RÉDUITE 62,0 % des allocataires ayant pratiqué une activité réduite considèrent cet em- ploi comme un moyen de développer leur expérience professionnelle. DES EFFETS PLUTÔT ENCOURAGEANTS EN MATIÈRE DE RETOUR À L’EMPLOI DURABLE 61,4% DES ENQUÊTÉS SONT EN EMPLOI, DONT NE SONT PLUS DEMANDEURS D’EMPLOI 26,3% MILLION1,1 % 96,7\n18. 18RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 LES AIDES À LA REPRISE D’ACTIVITÉ COMPLÈTENT L’INDEMNISATION EN APPORTANT DES SOUTIENS INCITATIFS À LA REPRISE D’UN EMPLOI. DANS CE CADRE, LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) POUR LES SALARIÉS LICENCIÉS ÉCONOMIQUES ET L’AIDE À LA REPRISE OU À LA CRÉATION D’ENTREPRISE (ARCE) FONT L’OBJET DE FINANCEMENTS IMPORTANTS. UN AN DE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) Le Contrat de sécurisation professionnelle au profit des salariés licenciés pour motif écono- mique a comme objectif de permettre la recon- version des licenciés économiques. Le CSP concerne les salariés visés par une pro- cédure de licenciement économique engagée entre le 1er septembre 2011 et le 31 décembre 2013. Le dispositif permet de bénéficier, du- rant 12 mois, d’un ensemble de mesures qui visent à accélérer le retour vers l’emploi : un suivi individuel et personnalisé par un référent spécifique, une indemnisation (l’allocation de sécurisation professionnelle) sans délai d’at- tente ni différé d’indemnisation, et une pro- tection sociale. Les entreprises qui doivent proposer le CSP à leurs salariés pour lesquels elles envisagent une procédure de licenciement pour motif économique, sont les entreprises de moins de 1 000 salariés et les entreprises en redresse- ment ou liquidation judiciaire, quel que soit leur effectif. Les entreprises de plus de 1 000 salariés doivent, quant à elles, mettre en œuvre les dis- positions du congé de reclassement. L’AIDE À LA REPRISE OU À LA CRÉATION D’ENTREPRISE : PERTINENTE CONTRE LE CHÔMAGE L’Aide à la reprise et à la création d’entreprise est un dispositif simple qui permet à tout in- demnisé admis au bénéfice de l’ACCRE de per- cevoir la moitié des allocations chômage qui lui restent en 2 versements espacés de 6 mois (11 000 € en moyenne). Si l’activité de l’entre- prise créée cesse, le demandeur d’emploi peut percevoir ultérieurement le reliquat de ses allo- cations s’il se réinscrit à Pôle emploi. Ce mode d’activation des allocations chô- mage s’est fortement développé entre 2006 et 2010, passant de 19 000 bénéficiaires à près de 82 000. Les montants correspondants sont passés de 112 millions d’euros à près de 1 milliard sur la même période. QUI SONT LES BÉNÉFICIAIRES DE L’ARCE ? Ce sont des hommes à 70 %, ils ont entre 30 et 50 ans pour 62 %. Leur part est supérieure à la moyenne des chômeurs indemnisés dans les régions du Sud (Rhône-Alpes, PACA, Midi-Py- rénées, Aquitaine). La plupart sont au chô- mage suite à un licenciement ou à une rupture conventionnelle. Sur les 56 000 bénéficiaires qui ont touché le premier versement en 2007, 96 % ont perçu le second 6 mois plus tard. Au total, depuis, seuls 19 % se sont réinscrits. Ce sont donc les 3/4 de ceux qui ont perçu le premier versement qui ne sont plus inscrits au chômage. En 2013, une enquête est conduite auprès de 2 000 bénéficiaires pour mieux connaître leur devenir et leur perception du dispositif. ENCOURAGER le retour à l’emploi Aides et incitations\n19. 80 260 bénéficiaires CSP en moyenne en 2012 1,2 milliard d’euros versés au titre du CSP 0,44 milliard d’euros de contributions versées par les employeurs En moyenne, en 2012, les flux d’entrées, CSP/CRP/CTP représentent près de 54 % des entrées en indemnisation après licenciement économique. LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) EN 2012 AIDE À LA REPRISE OU À LA CRÉATION D’ENTREPRISE BÉNÉFICIAIRES DE L’ARCE PAR TRANCHE D’ÂGE (%) Champ : bénéficiaires de l’ARCE touchant l’ARCE pour la première fois en 2012. Source : Fichier national des allocataires, calculs Unédic. BÉNÉFICIAIRES DE L’ARCE PAR SEXE 29,0 % 71,0 %10,6 9,3 24 ,818 ,7 36,6 DE 25 ANS À 29 ANS - DE 25 ANS + DE 50 ANS DE 30 ANS À 39 ANS DE 40 ANS À 49 ANS BÉNÉFICIAIRES DE L’ARCE PAR NIVEAU DE FORMATION GÉNÉRALE ATTEINT (%) Champ : allocataires touchant l’ARCE pour la première fois. Source : Fichier national des allocataires, calculs Unédic. NIVEAU CERTIFICAT D’ÉTUDES PRIMAIRES (CEP) 0,8 % NIVEAU BREVET (élémentaire, brevet des collèges, BEPC) 4,5 % NIVEAU CAP/BEP 37,8 % NIVEAU BACCALAURÉAT (général, technologique ou professionnel, brevet supérieur) 22,0 % NIVEAU BAC+2 (DUT, BTS, instituteur, DEUG, diplômes paramédicaux ou sociaux) 16,3 % ≥ NIVEAU BAC+3 (licence, grandes écoles) 16,7 % AUCUN DIPLÔME 1,9 % 857,0MILLIONS € versés au titre de l’Aide à la reprise ou à la création d’entreprise. Le montant de l’ARCE est égal à 45 % du montant du reliquat des droits restants. 66 215BÉNÉFICIAIRES DE L’ARCE EN 2012 19\n20. 20RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 Source : Fichier national des allocataires, calculs Unédic. Champ : France. entière PARMI LES NOUVEAUX ENTRANTS : PART DES CSP DANS L’ENSEMBLE DES LICENCIÉS ÉCONOMIQUES Les Aides au retour à l’emploi sont mobilisées dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Le projet intervient après l’évaluation des perspectives de reclassement des demandeurs d’emploi allocataires. LES DISPOSITIFS RENFORCÉS D’ACCOMPAGNEMENT jan.-12 fév.-12 mars-12 avr.-12 mai-12 juin-12 juil.-12 août-12 sept.-12 oct.-12 nov.-12 déc.-12 0 5 000 10 000 15 000 20 000 CRPCSPARE L’accord national interprofessionnel du 11 juillet 2011 met en place, depuis le 15 mars 2012, un dispositif exception- nel de soutien financier aux jeunes embauchés. Ce dispositif s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans accédant à un emploi (CDI, CDD, contrats d’apprentissage, contrats de profession- nalisation jeunes, CUI-CUE) et a pour objectif de les aider à couvrir les frais auxquels ils sont confrontés avant de percevoir leur premier salaire. Cette aide financée par l’Assurance chô- mage est mise en œuvre par Pôle emploi, les Missions locales et l’APEC. AIDE AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES MOINS DE 26 ANS ALLOCATION D’AIDE AU RETOUR À L’EMPLOI FORMATION (AREF) AIDE DIFFÉRENTIELLE DE RECLASSEMENT (ADR) En 2012, 6 mois après les formations prescrites par Pôle emploi, 31,3 % des demandeurs d’emploi sortants avaient retrouvé un emploi durable. L’objectif fixé pour cette année-là à Pôle emploi dans la convention tripar- tite est de 38,6 %. Lorsqu’un bénéficiaire de l’ARE accepte un emploi salarié dont la rémunération, pour une même durée de travail, est inférieure d’au moins 15 % à celle de son emploi pré- cédent, la différence de salaire peut lui être versée men- suellement sous forme d’aide. La formation des demandeurs d’emploi fait l’objet d’une attention soutenue de la part de l’Unédic pour rechercher les conditions optimales de son efficacité. DEMANDEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIENT DE L’ADR AU COURS DE L’ANNÉE7 500 50,5 millions d’euros versés au titre de l’ADR. Sur l’année 2012, environ 3 bénéficiaires sur 4 ont 50 ans ou plus : • Environ1/3desbénéficiairesdel’ADRaentre50et54 ans et près de 35 % se situent dans la tranche 55-59 ans. • Les 60 ans ou plus représentent environ 4 %. DEMANDEURS D’EMPLOI BÉNÉFICIENT DE L’ARE FORMATION76 300en moyenne chaque mois en 2012, dans le cadre d’une formation prescrite par Pôle emploi. dépensesdédiéesaudispositifd’accompagnement de l’Accord national interprofessionnel (ANI) jeunes4,4MILLIONS € ACTIVITÉ PARTIELLE DE LONGUE DURÉE 28,3 millions d’euros versés pour l’activité partielle de longue durée. Les seniors sont les principaux bénéficiaires de cette aide. VERSÉS AU TITRE DE L’ARE FORMATION1 milliard €\n21. 21 ASSURER LE FINANCEMENT DES ALLOCATIONS ET DES AIDES L’Unédic garantit le financement de l’Assurance chômage. En complément du recouvrement des contributions, elle recourt à un programme d’emprunt, afin de garantir le versement des allocations.\n22. 22RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 COMPLÉTER LES CONTRIBUTIONS COLLECTÉES PAR DES EMPRUNTS OBLIGATAIRES PERMET À L’UNÉDIC DE GARANTIR L’INDEMNISATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI. DES CONTRIBUTIONS EN TRÈS LÉGÈRE AUGMENTATION EN 2012 Les employeurs du secteur privé, ceux du secteur pu- blic ayant adhéré à l’Assurance chômage et leurs salariés paient obligatoirement une contribution à l’Assurance chômage pour s’assurer contre le risque de perte d’emploi. Le taux de contribution des employeurs est de 4 % et celui des salariés de 2,4 %, soit 6,4 % au total. Ils s’appliquent sur les salaires limités à 4 fois le plafond de la Sécurité sociale. En 2012, les opérateurs ont collecté pour le compte de l’Unédic 32,4 milliards d’euros contre 31,7 milliards d’euros en 2011, soit 2 % d’augmentation. Les Urssaf sont les acteurs principaux du recouvrement avec 29,3 milliards d’euros, d’autres organismes avec une compétence géographique ou professionnelle, tels que Pôle emploi, la CCMSA, la CCVRP, les Caisses centrales de Sécurité sociale de Mona- co et de Saint-Pierre et Miquelon ou encore l’Acoss au titre des dispositifs spécifiques, encaissent 3,1 milliards d’euros. Les contributions financent les indemnités chômage (30 milliards d’euros), la validation des points de retraite des demandeurs d’emploi (1,8 milliard d’euros) et les Aides au retour à l’emploi (973 millions d’euros). 10 % des contribu- tions vont au financement du budget de Pôle emploi. Le ralentissement de la croissance de la masse salariale et l’augmentation du nombre de demandeurs d’emploi à in- demniser ont creusé l’endettement de l’Unédic de 2,8 mil- liards d’euros sur l’année. Ainsi, à fin 2012, l’endettement net s’établit à 13,8 milliards d’euros, contre 11,0 fin 2011. SÉCURISER LE RECOUVREMENT Assurant le recouvrement des contributions à l’Assurance chômage pour le compte de l’Unédic, l’Acoss dispose d’un plan de sécurisation associé à son plan de contrôle interne et suivi conjointement avec l’Unédic. Les contrôles préco- nisés portent essentiellement sur la qualité du fichier ad- ministratif des employeurs, la qualité du recouvrement et la détection des anomalies. Des préconisations sont faites à l’Acoss en matière de lutte contre la fraude pour cibler certaines populations d’employeurs déclarants. LE FINANCEMENT COMPLÉMENTAIRE PAR L’EMPRUNT GARANTIT LE VERSEMENT DES ALLOCATIONS Les besoins de financement de l’Unédic sont anticipés par les prévisions d’équilibre financier tous les trimestres. Le Conseil d’administration a approuvé pour 2012 un pro- gramme d’émissions obligataires garanties par l’État de 7 milliards d’euros. Il est de 5 milliards pour 2013 avec un déficit cumulé estimé à 18,5 milliards à fin 2013. L’équilibre financier des années suivantes sera défini dans le cadre des négociations de la convention d’Assurance chômage qui doit avoir lieu avant la fin de 2013. Depuis la mise en place du régime d’Assurance chômage en 1958, les partenaires sociaux adaptent ainsi régulièrement les règles relatives à l’Assurance chômage et garantissent sa capacité à faire face aux besoins tant au plan économique que social. GARANTIR le versement des allocations Recettes et financements Un projet d’envergure : la Déclaration sociale nominative (DSN) La Déclaration sociale nominative est un grand projet de simplification et d’harmonisation des démarches des entreprises. Il vise à concentrer en une seule transmission dématérialisée toutes les informations et données sociales individuelles des salariés en France vers tous les organismes de protection sociale. Il s’agit d’un gain important pour les entreprises en termes de démarches et de déclarations administratives et sociales. Pour l’Unédic, l’enjeu principal consiste à s’assurer que les futures déclarations sécurisent les droits à l’Assurance chômage des salariés qui viendraient à perdre leur emploi. L’année 2012 a été consacrée à la préparation de la phase pilote lancée en 2013 avec des entreprises volontaires. Le projet DSN nécessite un fort degré de coordination et d’engagement de tous les partenaires de la protection sociale. L’Unédic et Pôle emploi suivent ensemble la dimension emploi du projet.\n23. 23 MASSE SALARIALE ET CONTRIBUTIONS À L’ASSURANCE CHÔMAGE Source : Acoss, Pôle emploi, Unédic, Prévisions Unédic 2009 2010 2011 2012 2013 -2 -1 0 1 2 3 4 5 Masse salariale Contributions glissement annuel en % VARIATION DE TRÉSORERIE DE L’ASSURANCE CHÔMAGE Source : Unédic, calculs Unédic. 2013 201420092007 2008 2010 2011 2012 -27 -18 -9 0 9 Solde = Recettes - Dépenses Endettement net bancaire milliards d’euros 3,1 milliards d’euros recouvrés par les autres opéra- teurs dont Pôle emploi, la CCMSA et l’Acoss pour les dispositifs spécifiques. 29,3 MILLIARDS € DE RECOUVREMENT PAR L’ACOSS Les enjeux de la certification des comptes La certification des comptes assure une meilleure transparence pour les tiers, et notamment pour les cotisants. La certification des comptes est un objectif prioritaire pour l’Unédic, qui se présente devant les marchés finan- ciers pour obtenir les financements nécessaires afin d’assurer le paiement des allocations. Dans un contexte de délégation des missions de l’Assurance chômage à des opérateurs (Pôle emploi, Acoss, CCMSA…), les modalités d’obtention de cette certification ont été profondé- ment modifiées. La certification sup- pose une collaboration efficace entre les organismes pour la définition des besoins de l’Unédic, mais également ceux des certificateurs, de la Cour des comptes et des Commissaires aux comptes, pour délivrer les assu- rances nécessaires à l’expression des auditeurs. À cet égard, les travaux spécifiques réalisés avec l’Acoss et les Urssaf en 2012 devraient favoriser le maintien de la certification de leurs flux pour les années à venir. Le programme EMTN de 12 milliards d’euros est augmenté à 14 milliards d’euros . Il permet à l’Unédic de conserver la réactivité nécessaire à ses émissions obligataires futures. Cinq émissions réalisées en février, avril et mai 2012 permettent de lever 6,5 milliards d’euros sur des maturités de 3 à 7 ans. LE PROGRAMME D’EMPRUNT\n24. QUI SONT LES ALLOCATAIRES DE L’ASSURANCE CHÔMAGE ? LA POPULATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI IN- DEMNISÉS PRÉSENTE UNE DIVERSITÉ DE SITUATIONS, REFLET DE L’ÉVOLUTION DU MARCHÉ DU TRAVAIL. EN EFFET, CELLE-CI S’EST PROFONDÉMENT MODIFIÉE CES DERNIÈRES ANNÉES AVEC LE FORT DÉVELOPPE- MENT DES CONTRATS COURTS, DU TEMPS PARTIEL ET DE L’ACTIVITÉ RÉDUITE. LE PROFIL DES ALLOCATAIRES TRADUIT CETTE DUA- LITÉ CROISSANTE DU MARCHÉ DU TRAVAIL ENTRE CONTRATS COURTS ET CONTRATS LONGS. 24RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012 1 demandeur d’emploi sur 2 s’inscrit à Pôle emploi après une fin de CDD ou de mission d’intérim. RÉPARTITION DES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR NIVEAU DE DIPLÔME (%) Source : Fichier national des allocataires (Unédic/Pôle emploi). Encours d’indemnisation au 31/12/2011 observés avec 6 mois de recul. Champ : allocataires indemnisés par l’Assurance chômage, France entière. RAPPORT DE L’INDEMNISATION NETTE SUR LE SALAIRE NET PAR TRANCHE DE SALAIRE DE RÉFÉRENCE Source : Fichier national des allocataires (Unédic/Pôle emploi). Encours d’indemnisation au 31/12/2011 observés avec 6 mois de recul. Champ : allocataires indemnisés par l’Assurance chômage, France entière. Note de lecture : 5 % des allocataires touchent moins de 500 euros et ont un rapport de l’indemnisation nette sur le salaire net de 92 %. 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Nombre de bénéﬁciaires Rapport Indemnisation/salaire référence -de 500 € de 500 à 750 € de 750 à 1 000 € de 1 000 à 1 250 € D e 1 250 à 1 500 € D e 1 500 à 1 750 € D e 1 750 à 2 000 € D e 2 000 à 2 250 € D e 2 250 à 2 500 € D e 2 750 à 3 000 € D e 2 500 à 2 750 € D e 3 000 à 3 250 € D e 3 250 à 3 500 € D e 3 500 à 3 750 € D e 3 750 à 4 000 € Plus de 4 000 € Rapport moyen 69 % en milliers 0 100 200 300 400 500 600 BAC+5 ou plus BAC+3 et +4 BAC +2 BAC CAP, BEP Collège, lycée BAC 18,6 % 41,5 % 5,3 % 5,5 % 10,9 % 18,3 % 18 % 5,4 % 7,8 % 13,6 % 23 %32,2 % TOTAL 18,3 % 5,3 % 6,6 % 12,2 % 20,6 % 36,9 %\n25. 25 GARANTIR LA QUALITÉ DU SERVICE RENDU L’Unédic garantit la performance de l’Assurance chômage et l’autonomie de gestion des partenaires sociaux. Elle leur offre une aide à la prise de décision et facilite la négociation collective.\n26. Depuis 1958, la loi confie aux partenaires so- ciaux la responsabilité de gérer l’Assurance chômage en France. Ils y jouent deux rôles distincts mais complémentaires. Dans un premier temps, les partenaires sociaux (Me- def, CGPME et UPA côté patronal, et CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT et CGT-FO pour les salariés) ont la responsabilité de déterminer par la négociation le montant des cotisations, les règles d’indemnisation (conditions d’ou- verture de droits, montant et durée du verse- ment de l’allocation) ainsi que la nature des différentes aides aux allocataires. Dans un second temps, leurs représentants au Conseil d’administration de l’Unédic ont pour mission de gérer le régime d’Assurance chômage, c’est-à-dire de s’assurer du recouvrement des contributions auprès des entreprises et de l’in- demnisation des demandeurs d’emploi selon les règles définies lors de la négociation. Le Conseil d’administration de l’Unédic est nom- mé pour deux ans. Il se compose d’un collège « salariés » et d’un collège « employeurs » com- portant chacun 25 membres. Ce Conseil d’ad- ministration élit le Bureau paritaire, composé de 10 membres, qui assure le fonctionnement opérationnel de l’Unédic. Celle-ci est une as- sociation loi 1901, et donc un organisme de droit privé. Sa mission est de faire appliquer la convention d’Assurance chômage et de gérer le financement du régime. QUATRE MISSIONS POUR L’UNÉDIC L’Unédic prescrit les règles d’indemnisation du chômage décidées par les partenaires so- ciaux, contrôle leur mise en œuvre, produit les prévisions nécessaires pour gérer, et les études pour alimenter la réflexion commune et continuer de faire évoluer le système d’As- surance chômage. L’Unédic en assure le financement des allocations dans les meil- leures conditions possibles. Elle est placée au cœur d’un réseau d’acteurs : du côté des contributions, elle confie la col- lecte principalement aux Urssaf (pilotées nationalement par l’Acoss) qui remplissent pour son compte la mission de recouvrement. Du côté de l’indemnisation des demandeurs d’emploi, elle délègue à Pôle emploi la mis- sion de calculer et de verser les allocations suivant les règles de la convention d’Assu- rance chômage. L’Unédic réalise ses missions au service de la performance de l’Assurance chômage, pour le bénéfice des salariés, des entreprises et des demandeurs d’emploi, en s’assurant de l’application par les opéra- teurs des règles et des dispositions décidées par les partenaires sociaux au moment de la négociation en étroite coopération avec eux. L’UNÉDIC RENFORCE LA TRANSPARENCE DE LA GOUVERNANCE ET DE LA GESTION Le 17 février 2012, les partenaires sociaux ont conclu un Accord national interprofessionnel (ANI) sur la modernisation du paritarisme. Cet accord réaffirme la vocation du parita- risme de gestion : garantir la qualité du ser- vice rendu aux bénéficiaires finaux et faciliter la négociation collective entre les partenaires sociaux. Parmi les mesures créées figurent : une commission d’audit et de préparation des comptes, une commission chargée de nom- mer les dirigeants de l’Unédic et de définir leur rémunération, des synthèses publiques des principales décisions du Bureau de l’Uné- dic, la présentation trimestrielle au Bureau d’un tableau de bord. À noter que l’Unédic prend en charge dès 2013 la formation technique et juridique de ses administrateurs nouvellement désignés. Paritarisme ORGANISER une gestion équilibrée et concertée de l’Assurance chômage 26RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012\n27. 27 L’UNÉDIC MESURE LES IMPACTS ET L’EFFICACITÉ DES DISPOSITIFS D’ASSURANCE CHÔMAGE ET PARTAGE SES ANALYSES ÉCLAIRÉES AVEC LES ACTEURS DE L’EMPLOI. L’UNÉDIC PARTICIPE À LA RÉFLEXION DES ACTEURS DU MARCHÉ DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI L’Unédic se met en position d’éclairer l’ensemble des acteurs et des observateurs sur les évolu- tions du marché du travail. Par son action et les études qu’elle réalise, l’Unédic participe au cercle vertueux d’amélioration de l’Assurance chômage, en explicitant le sens de son action et en partageant régulièrement ses informations sur la performance du système. Dans le cours de l’année 2012, l’Unédic répond aux demandes d’information de l’Assemblée nationale, du Sé- nat, du Conseil économique et social, de la Cour des comptes, de l’OCDE et de nombreux inter- locuteurs institutionnels ou professionnels, fran- çaisouétrangers.Autotal,plusde70rencontres et auditions ont lieu sur des thèmes aussi variés que la compétitivité et l’investissement, la for- mation professionnelle ou l’emploi des jeunes. UN PARTENARIAT AVEC LA CHAIRE DE SÉCURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS Le Bureau de l’Unédic signe un partenariat avec la Chaire de sécurisation des parcours professionnels, le 24 octobre 2012. Composée d’une équipe pluridisciplinaire de chercheurs de Sciences-Po, de l’Ensae et du CREST, cette chaire conduit des travaux en coopération avec le monde de la recherche sur les théma- tiques du travail et de l’emploi. À travers ce partenariat, l’Unédic souhaite s’impliquer dans des travaux originaux de re- cherche à long terme et disposer de synthèses sur des thématiques liées à l’Assurance chô- mage et aux évolutions du marché du travail. C’est aussi l’opportunité de proposer à la com- munauté des chercheurs des sujets proches des préoccupations de l’Unédic comme le ren- forcement des connaissances et l’analyse de la dualité du monde du travail. L’UNÉDIC et son environnement Apporter et partager des éclairages sur l’emploi et le chômage En 2012, l’Unédic réalise plusieurs études dont elle partage les résultats avec partenaires, experts, parlementaires ou journa- listes. L’activité réduite est un thème d’étude important en 2012 dans la mesure où elle concerne près d’un demandeur d’emploi sur deux. L’Unédic tient à consacrer une enquête à ce phénomène en constant accroissement. L’objectif des partenaires sociaux est atteint : la possibilité de cumul permet aux demandeurs d’emploi qui exercent une activité réduite de mieux se reclasser dans l’em- ploi que la moyenne des demandeurs d’emploi. Par ailleurs, une comparaison européenne des systèmes d’assu- rance chômage met en exergue les différences entre 12 pays en termes d’accès à l’indemnisation,de durée,de montant ou de mode de calcul des droits. S’il faut 4 mois de travail en France pour être indemnisé,le Luxembourg et les Pays-Bas en exigent 6 et plusieurs autres États 12. La durée d’indemnisation peut atteindre 38 mois aux Pays-Bas,24 mois au Danemark,entre 24 et 36 mois en France ou encore au maximum 12 mois en Italie ou en Irlande. Partout, le montant de l’indemnisation est plafonné. Trois matinées avec l’Association des journalistes de l’information sociale (Ajis) per- mettent aussi d’échanger sur ces études et sur le bilan du mandat de Gaby Bonnand ou du chômage partiel en France. Les résultats de ces études sont disponibles sur unedic.fr\n28. Le site unedic.fr fait l’objet d’une refonte globale afin de pro- poser les sources de référence sur l’Assurance chômage en France. Il permet un accès facilité aux ressources et exper- tises de l’Unédic. Ainsi, depuis septembre 2012, le site est doté d’un design repensé pour plus de facilité de recherche et d’accès aux informations dans différents formats. Il offre un accès rapide aux conventions, accords, circulaires de l’Assu- rance chômage, aux prévisions financières, aux comparai- sons européennes. Il propose des formats pédagogiques : graphiques animés, chiffres clés, des vidéos, des infographies et des publications exportables. L’espace héberge également des actualités, un agenda, des ressources médias, des dossiers également relayés sur Twitter, Google+, Vimeo et Youtube. UNEDIC.FR, UN SITE DÉDIÉ À L’INFORMATION SUR L’ASSURANCE CHÔMAGE LE BUREAU DE L’UNÉDIC EST RESPONSABLE DE LA GESTION DE L’ASSURANCE CHÔMAGE LE BUREAU DE L’UNÉDIC Le Bureau, nommé par le Conseil d’adminis- tration, est présidé depuis février 2012 par M. Jean-François Pilliard pour le Medef. Mme Patricia Ferrand, CFDT, en est la Vice-prési- dente. La présidence alterne tous les 2 ans entre un représentant des employeurs et un représen- tant des salariés. Composé de 10 membres issus à parité des employeurs (Medef, CGPME et UPA) et des syndicats de salariés (CFDT, CGT, CGT- FO, CFTC, CFE-CGC), il se réunit tous les mois. À l’issue de chacune de ses réunions, une syn- thèse publique est mise en ligne sur unedic.fr depuis février 2013. Le Bureau de l’Unédic est responsable de la ges- ASSESSEUR DOMINIQUE TELLIER (MEDEF) TRÉSORIÈRE MARIE-FRANÇOISE LEFLON (CFE-CGC) TRÉSORIER ADJOINT PATRICK LIEBUS (UPA) CONTRÔLEUR D’ÉTAT ALAIN CASANOVA ASSESSEUR STÉPHANE LARDY (CGT-FO) 3E VICE-PRÉSIDENT YVES RAZZOLI (CFTC) 28RAPPORT D’ACTIVITÉ – L’ASSURANCE CHÔMAGE en 2012\n29. En février 2012, une table ronde présidée par M. Gaby Bon- nand, alors Président de l’Unédic, a permis de croiser les re- gards de plusieurs disciplines et de plusieurs pays d’Europe sur le chômage indemnisé. Une matinée au cours de laquelle les intervenants ont retracé les dix dernières années d’évo- lution du chômage indemnisé en France : création du PARE, mise en place de la possibilité de cumuler un revenu et une indemnité chômage (activité réduite), lancement de l’Aide à la reprise et à la création d’entreprise et les dispositifs d’aide pour les licenciés économiques. Didier Demazière, sociologue, David Grubb, économiste à l’OCDE, et Philippe Scherrer, sous-directeur à la Darés ont illustré ces évolutions tant d’un point de vue économique, sta- tistique que sociologique. Ce fut également l’occasion d’une comparaison avec la Belgique, l’Allemagne, les Pays-Bas et la Grande-Bretagne au cours de ces dix dernières années en termes de droits, d’évolutions et de place des partenaires so- ciaux dans ces régimes d’indemnisation. Le compte rendu complet de ces échanges est en ligne sur unedic.fr REGARDS CROISÉS SUR LE CHÔMAGE INDÉMNISÉ EN EUROPE tion de l’Assurance chômage : il prend toutes les décisions nécessaires à l’application de la convention d’Assurance chômage et au fonc- tionnement de l’Unédic. Il exerce les délégations que peut lui confier le Conseil d’administration, pour assurer notamment le financement de l’As- surancechômage.IlnommeleDirecteurgénéral. Le contrôleur d’État participe au Bureau chaque mois. Il a pour mission d’établir le lien avec le ministre des Finances, de lui rendre compte des déci- sions de l’Unédic et de siéger avec voie consul- tative au Conseil d’administration et au Bureau. PRÉSIDENT JEAN-FRANÇOIS PILLIARD (MEDEF) VICE-PRÉSIDENTE PATRICIA FERRAND (CFDT) ASSESSEUR BENOÎT ROGER- VASSELIN (MEDEF) 2E VICE-PRÉSIDENTE GENEVIÈVE ROY (CGPME) ASSESSEUR ÉRIC AUBIN (CGT) 29\n30. GLOSSAIRE AC – ASSURANCE CHÔMAGE Régime d’assurance obligatoire contre la perte involontaire d’emploi pour les salariés du privé et du public (dans certaines conditions) dont la gestion est confiée aux partenaires sociaux. ACOSS Caisse centrale des organismes de Sécurité sociale, Urssaf. ACTIVITÉ RÉDUITE Dispositif permettant à un demandeur d’em- ploi de cumuler allocations et rémunérations sous certaines conditions, tout en poursuivant sa recherche d’emploi. ADR Aide différentielle de reclassement : aide ac- cordée aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, ou indemnisés depuis au moins un an, qui reprennent une activité dont la rému- nération est inférieure d’au moins 15 % à la rémunération de leur emploi précédent, pour un horaire équivalent. AGS Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés. APLD Activité partielle de longue durée : disposi- tif qui permet aux salariés de conserver leur emploi et 75 % de leur rémunération en cas de baisse d’activité consécutive à des diffi- cultés économiques. Cette mesure de chô- mage partiel est financée par le régime d’As- surance chômage et l’État. ANNEXE 4 L’annexe 4 à la convention d’Assurance chô- mage comporte les dispositions d’Aide au re- tour à l’emploi et d’indemnisation du chômage pour les salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire et les salariés à l’activité intermittente (sans distinction de la nature de l’activité). ANNEXES 8 ET 10 Les annexes 8 et 10 à la convention d’Assurance chômage comportent les dispositions d’Aide au retouràl’emploietd’indemnisationduchômage des ouvriers et techniciens d’enregistrement sonore, de la production cinématographique et au diovisuelle, de la radio, de la diffusion et du spectacle, et des artistes du spectacle. ANI Les Accords nationaux interprofessionnels sont issus de la négociation des partenaires sociaux représentant les employeurs et les sa- lariés. La convention d’Assurance chômage est généralement précédée d’un ANI qui en fixe les principales lignes directrices (ANI du 25 mars 2011 relatif à l’indemnisation du chômage). ARCE Aide aux demandeurs d’emploi repreneurs ou créateurs d’entreprise, sous la forme du verse- ment en deux fois d’une partie des allocations d’Assurance chômage. L’attribution de cette aide sous forme de capital est subordonnée à l’obtention de l’aide d’État aux chômeurs créa- teurs ou repreneurs d’entreprise (ACCRE). ARE L’Allocation d’aide au retour à l’emploi est l’al- location servie par l’Assurance chômage. Elle est accordée aux salariés affiliés à l’Assurance chômage qui peuvent justifier d’une durée minimale d’activité préalable à la perte invo- lontaire de leur emploi. La convention d’Assu- rance chômage en vigueur fixe cette durée à 122 jours (4 mois) au cours des 28 derniers mois écoulés, pour les moins de 50 ans. AREF Allocation d’aide au retour à l’emploi versée à l’allocataire suivant une formation prévue par son Projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE). Son montant est celui de l’ARE de droit commun, sans toutefois pouvoir être inférieur à un plancher fixé par le règlement général (20,22 euros au 1er juillet 2012). Les cas d’inter- ruption de versement sont identiques à ceux de l’ARE, et son versement cesse également à la fin de la formation ou en cas d’interruption de celle-ci supérieure à 15 jours (retour à l’ARE de droit commun). L’abandon de stage injustifié donne lieu à un examen par Pôle emploi. ASP L’Allocation de sécurisation professionnelle est versée aux bénéficiaires du Contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Elle repré- sente 80 % du salaire brut antérieur pour les salariés ayant deux ans d’ancienneté. ASS L’Allocation de solidarité spécifique s’adresse aux demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits à l’ARE dans le cadre de l’Assurance chômage qui réunissent les conditions spéci- fiques. Ce dispositif est financé par l’État. CATÉGORIES DE DEMANDEURS D’EMPLOI • Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’em- ploi, sans emploi. • Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayantexercéuneactivitéréduitecourte(‹78h). • Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé une activité réduite longue. (›78). • Catégorie D : demandeurs d’emploi non te- nus de faire des actes positifs de recherche d’emploi (en raison d’un stage, d’une forma- tion, d’une maladie...), sans emploi. • Catégorie E : demandeurs d’emploi non te- nus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple : bénéfi- ciaires de contrats aidés). CCMSA La Caisse centrale de la Mutualité sociale agri- cole est en charge de la gestion de la protec- tion sociale pour le secteur agricole. CCVRP Organisme de recouvrement de cotisations de Sécurité sociale et des contributions d’Assu- rance chômage des VRP multicartes. CONVENTION D’ASSURANCE CHÔMAGE Issue de la négociation des partenaires so- ciaux, la convention détermine les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi et le montant des contributions des employeurs et des salariés. CONVENTION TRIPARTITE ÉTAT-UNÉDIC-PÔLE EMPLOI La convention tripartite fixe pour trois ans le budget et les objectifs opérationnels de Pôle emploi en fonction des orientations définies par l’Unédic et l’État, cofinanceurs de Pôle emploi. CSP En vigueur depuis le 1er septembre 2011, le Contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif cofinancé par l’État et l’Unédic des- tiné aux salariés licenciés économiques des entreprises de moins de 1 000 personnes (ou d’entreprises de toute taille placées en liquida- tion judiciaire). Il remplace la CRP et la CTP et a fusionné ces deux dispositifs. DEFM Demandeur d’emploi fin de mois. Personne inscrite à Pôle emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois. DRE La Dispense de recherche d’emploi exempte de l’obligation de recherche d’emploi les bénéfi- ciaires de l’ARE de l’ASS âgés de plus de 60 ans, les préretraités et les bénéficiaires de l’alloca- tion équivalent retraite (AER), abrogée en 2012. IPR L’Instance paritaire régionale réunit à l’échelle d’une région, les partenaires sociaux repré- sentant les employeurs et les salariés. Cette instance exerce une mission d’orientation de l’activité locale de Pôle emploi, et est compé- tente pour statuer sur certains cas particuliers de demandeurs d’emploi ou d’employeurs. PPAE Le Projet personnalisé d’accès à l’emploi est établi par Pôle emploi à la suite de l’inscription comme demandeur d’emploi. Il vise à déter- miner un parcours de retour à l’emploi adapté à la situation du demandeur, notamment en termes d’éloignement de l’emploi, de forma- tion, de qualifications, de connaissances ou de compétences acquises... RSA Allocation du régime de solidarité destinée à toute personne résidant en France de manière stable et effective, dont le foyer dispose de ressources inférieures à un certain niveau de revenu. Elle vise en conséquence à porter les ressources du foyer au niveau d’un « revenu garanti ». Elle peut soit suppléer une absence de revenu d’activité (RSA socle), soit complé- ter un revenu d’activité lorsque le salarié ne tire pas de son travail « des moyens convenables d’existence » (RSA chapeau ou RSA activité). Son montant dépend de la composition et des ressources du foyer du bénéficiaire. 30\n31. Unédic - Rapport d’activité 2012 - Juin 2013 - ISNN : 0997-1351. Conception éditoriale et réalisation graphique 4, rue Traversière - 75012 Paris Téléphone : 01 44 87 64 00 unedic.fr twitter.com/unedic\nUnédic : rapport d'activité 2010\nUnédic : Financial report 2011\n2001 – 2011 : Regards croisés sur le chômage indemnisé\nL'Assurance chômage en 2013 : rapport financier\nUnédic : rapport financier 2011


Les 1000 plantes par couleurs et par saisons - Collectif\nGrâce à ce petit dictionnaire de poche, unique en son genre, planifiez toutes vos plantations au fil de l'année, en fonction de vos goûts et de vos couleurs ! 1 000 plantes primées par le prestigieux Award of Garden Merif de la Royal Horticultural Society sont classées : en 6 saisons : début de printemps, fin de printemps, début d'été, fin d'été, automne, hiver ; par couleurs : blanc, rose, rouge, pourpre, bleu, jaune et orange ; ... Lire la suite du résumé\nFiche détaillée de "Les 1000 plantes par couleurs et par saisons"\nEAN13 : 9782035869043\nFormat : 137x107\nGrâce à ce petit dictionnaire de poche, unique en son genre, planifiez toutes vos plantations au fil de l'année, en fonction de vos goûts et de vos couleurs ! 1 000 plantes primées par le prestigieux Award of Garden Merif de la Royal Horticultural Society sont classées : en 6 saisons : début de printemps, fin de printemps, début d'été, fin d'été, automne, hiver ; par couleurs : blanc, rose, rouge, pourpre, bleu, jaune et orange ;\nPar familles : arbres et arbustes, vivaces, bulbeuses, annuelles, bisannuelles, grimpantes et plantes à feuillage


Comment fonctionne sci | pingfiles.fr\nSi vous utilisez une plateforme légale : environ 200 € HTVA ; Si vous contactez un notaire, un avocat ou un expert-comptable : entre 1 500 et 2 500 euros. En 2022, pour tous les départements, 185 € HTVA. Bon à savoir : pour les SCI domiciliées à Mayotte ou à la Réunion, il faut compter 222 € HT.\nInconvénients liés à la constitution d’une SCI familiale La création d’une SCI familiale a des limites et des contraintes. Voir l'article : Comment fonctionne une sci. En termes de limites, certaines opérations telles que la location meublée ou l’achat pour revente sont interdites par la loi, car considérées comme des activités commerciales.\nQui paie les charges d’une SCI ? Ce sont les membres qui doivent payer cet impôt en proportion de leur droit de propriété ; Imposition du résultat de l’ICS pour l’année de la dissolution.\nPourquoi ne pas prendre un LM ? Le SCI permet de contourner la charge de gestion de la copropriété, mais il en subit les inconvénients : le coût lié aux démarches de constitution du SCI, un certain formalisme, la responsabilité indéfinie des actionnaires en cas d’endettement.\nQuels sont les risques des LME familiales ? Le risque de non-paiement ou de vacance C’est sans doute le principal risque lié à un investissement locatif et notamment aux loyers impayés. C’est lorsque le locataire ne paie plus le loyer.\nComment calculer les frais de notaire pour une SCI ? Entre 1000 euros et 3000 euros hors taxes, c’est la fourchette qui ressort souvent du calcul des frais de notaire pour les SCI. Ceci pourrait vous intéresser : Toutes les étapes pour investir dans l'immobilier quand on est jeune. Selon le projet immobilier, ils peuvent constituer jusqu’à 10% du prix d’achat du bien.\nCombien coûte un LM ? Le coût du dépôt de la demande d’immatriculation à la SCI Le coût prévu est de 66,88 euros TTC (taux 2022). A cela s’ajoutent les frais engendrés par l’immatriculation au Registre des Bénéficiaires Effectifs (RBE) ; étage environ 21,41 euros TTC.\nL’un des principaux avantages de la SCI est qu’elle simplifie de nombreuses actions, notamment la vente de parts. C’est pourquoi il est très populaire dans les affaires d’héritage. Lire aussi : Les meilleurs moyens d'ouvrir une sci. Sans elle, un acte notarié serait nécessaire pour toute opération immobilière, donc des frais de notaire et des démarches lourdes.\n15 % pour les bénéfices inférieurs à 38 120 €, 28 % pour les bénéfices compris entre 38 120 € et 500 000 €, 31 % pour les bénéfices supérieurs à 500 000 €. Lire aussi : Le Top 5 des meilleures astuces pour louer un appartement quand on est retraité.\nQuelles sont les recettes d’une SCI ? L’impôt applicable à la SIC est le suivant : 28 % pour les bénéfices n’excédant pas 500 000 € et 33,33 % pour la partie des revenus du capital au-delà de ce plafond.\nComment ne pas payer d’impôts avec une SCI ? A Pinel il est possible de déduire par SIC mais l’entreprise ne doit en aucun cas être assujettie à l’IS. Le contribuable pourra bénéficier de la réduction d’impôt dans la limite de la quote-part du prix de revient correspondant à ses droits sur le logement concerné.\nQuels sont les frais à payer pour une SCI familiale ? Dans ce cas ce ne sont plus les actionnaires qui paient l’impôt, mais la SCI est imposée directement sur ses bénéfices et selon le barème de l’impôt sur les sociétés, soit : … 28 % pour les bénéfices compris entre 38 120 € et 500 000 €, 31 % pour les bénéfices supérieurs à 500 000 €.\nLe SCI familial permet aux personnes unies par des liens familiaux ou des alliances de faciliter la possession, la gestion et la transmission d’un ou plusieurs biens immobiliers. Voir l'article : Les 5 Conseils pratiques pour acheter un appartement sur gta 5. Par exemple, il est tout à fait possible de créer une SCI familiale pour acheter une maison de vacances entre cousins.\nPourquoi se loger en SCI ? Avoir sa résidence principale grâce à un SIC permet au couple de réduire le montant des impôts dus par la cellule familiale. En effet, lorsque les charges d’habitation sont supérieures à la contrepartie versée à SIC par le couple pour l’occupation de la maison, l’entreprise est en déficit foncier.\nElle présente de nombreux avantages (outil de transmission, capital libre, fonctionnement personnalisable, choix d’imposition des bénéfices) mais souffre également de quelques inconvénients (obligations administratives assez contraignantes, formalités de création complexes, responsabilité illimitée des actionnaires, etc. Sur le même sujet : Les 5 meilleures astuces pour louer un appartement meublé.


Asqua - Compre Group\nASQUA BTP a été mandaté le 16/10/2017 par le groupe britannique Compre, pour la gestion administrative de sinistres de construction garantis au titre d’un contrat d’assurance en run-off. Il s’agit d’un portefeuille d’environ 300 sinistres, mettant en jeu les garanties RC générale et RC décennale d’un grand groupe d’ingénierie français, souscrites pendant la période allant du 01/01/20008 au 31/12/2015.\nLe groupe Compre est spécialisé en assurance et réassurance en run-off, se concentrant dans l’acquisition et la gestion de portefeuilles non-vie inactifs. Basé à Londres, il possède des implantations en Allemagne, en Suisse, à Malte et en Finlande.\nDans ce cadre, notre mission consiste à assurer, pour le compte de la compagnie d’assurance, les prestations suivantes :\nL’enregistrement des déclarations de sinistres\nLa désignation des avocats et experts\nLe traitement des frais de défense et des indemnités\nLa gestion de la base de données financières et documentaires\nLe relationnel quotidien avec l’assuré\nLe reporting événementiel et statistique du portefeuille pour notre client.\nIl s’agit d’un contrat à durée indéterminée, pouvant perdurer encore une dizaine d’années.\nWe are very proud to support our client, Compre Group, in this exciting mission.\nEn savoir plus sur Compre Group


Où est installé Ubuntu?\nDiscussion: Où est installé Ubuntu?\n16/07/2017, 00h53 #1\nSvp, j'ai installé en dual boot Ubuntu avec Win 8 sur ma machine.\nSeulement, lors de l'installation de Ubuntu, j'ai divisé une partition de mon disque dur en deux, et installé Ubuntu sur l'une des deux partitions.\nMais lorsque je démarre sous windows, je voudrai formater la partition sur laquelle rien n'était installé, pour augmenter l'espace disponible, mais je ne sais pas comment faire pour savoir sur quelle partition est installé Ubuntu.\n16/07/2017, 10h35 #2\nMessages : 12 720\nPoints : 19 625\nLa partition qui est hachurée n'est pas formatée.\n16/07/2017, 10h38 #3\nC'est donc dire qu'elle est vide et que Ubuntu est installé sur l'autre?\n16/07/2017, 10h42 #4\nPoints : 21 850\nDémarres sous Ubuntu et regardes quelle est la partition vide.\nfdisk -l te donnera la liste des partitions et leur type. (0x83/082 pour Linux, 0x07 pour Windows).\nDans le doute, tu peux les monter pour voir ce quelles contiennent.\nDe là, tu auras leur numéro : sda1,sda2 etc. correspondant à leur position.\n16/07/2017, 10h51 #5\nL'autre partition est formatée mais pas indiquée NTFS, cela peut être une partition EXT4 LINUX.\n16/07/2017, 10h59 #6\n16/07/2017, 11h40 #7\nLinux c'est attribué les deux partitions créées.\nEssais d'utiliser WinDirStat (ICI) pour voir où se trouve les fichiers sur ces partitions.\n16/07/2017, 21h25 #8\nSous Linux, tu peux monter les partitions en cliquant dessus, et voir ensuite ce qu'il y a dedans.\nTu regardes ensuite ce que ça contient.\nPour supprimer la partition, tu lances ensuite gparted et tu supprime ta partition sdX (X correspondant au numéro à effacer). Comme tu connais le nom de la partition, tu effaceras la bonne.\nWindirstat ne te permettra pas de voir le contenu des partitions Linux depuis Widows.\n17/07/2017, 12h34 #9\nD'abord je suis sous Ubuntu et je n'arrive pas à retrouver gparted\nEnsuite, toutes mes partitions sont nommées, donc faciles de connaitre celles qu'il faut sauvegarder. Seulement voilà sous Ubuntu, la partition sur laquelle est installé Ubuntu et l'autre partition que je cherche à formater pour augmenter l'espace disponible ne s'affichent pas.\nSous Windows je vois bien ces deux partitions dans le gestionnaire de disque, mais je ne sais pas sur laquelle est installer Ubuntu\n17/07/2017, 13h34 #10\nPoints : 88 355\nOn voit clairement que tu as deux partitions Linux : une de 46,6 Go, type Linux et l'autre de 51,1 Go, de type swap (en passant, c'est un réel gâchis d'espace d'attribuer autant d'espace à une partition de swap ; 1 ou 2 Go serait largement suffisant - et au maximum autant de Go que tu as de mémoire).\nDonc tu as une unique partition Linux contenant des données, c'est la partition de 46,6 Go, qui contient donc à la fois le système (/) et les données (/home) vu qu'il n'y a pas de partition dédiée à cette dernière.\nSous Ubuntu, cette partition est forcément montée (sinon le système ne booterait pas). Sous Windows, la partition Ubuntu est donc la première partition visible sur ta première copie d'écran, que je déduis par le fait que Windows ne connaît pas le système de fichier et qu'elle fait 46,6 Go à peu près.\n17/07/2017, 13h38 #11\nEst ce que c'est possible de diminuer taille de la partition swap afin d'utiliser le reste pour les données?\n17/07/2017, 20h59 #12\n+1 à anomaly, j'avais pas vu qu'il y avait un gros swap.\nOui, c'est même ce qu'il faut faire.\nTu le désactives via :\nEnsuite si tu veux agrandir ta partition Linux, il te suffit de lancer gparted, tu supprimes la partition de swap, puis tu agrandis ta partition /dev/sda7 en laissant quelques Go pour recréer un swap. (tu mets en swap autant de Gigas que tu as de RAM comme ça tu peux mettre la machine en hibernation). Ensuite tu recrées une partition de swap :\nmkswap /dev/sdX // (probablement sda8)\nTu mets à jour le fichier /etc/fstab en conséquence.\nIl te restera ensuite à agrandir le filesystem de façon à ce qu'il occupe l'intégralité de la partition agrandie, à faire avec le filesystem non monté (depuis un live-cd par exemple) :\nresizefs sans paramètre de taille fera en sorte que le FS occupe tout l'espace de la partition.\nTu peux aussi par exemple créer une partition spécifique pour le /home\n10/12/2017, 07h46 #13\nJ'ai r¨¦ussi ¨¤ diminuer la partition swap, mais je ne sais toujours pas comment sur Windows je peux savoir la partition de Linux, afin de formater l'autre. Parce que je travaille beaucoup plus avec Windows\n10/12/2017, 09h45 #14\nWindows verra les partitions Linux comme inconnues, il vaut mieux utiliser les outils Linux.\n12/12/2017, 07h58 #15\nJe voudrai savoir, si etant sur windows je decide de formater les partitions qui lui sont inconnues la, est ce que je pourrais les utiliser?\n12/12/2017, 08h52 #16\nSi elles sont formatées, tu perds le contenu (je le précise au cas ou ce n'est pas clair pour toi), tu pourras ensuite les formater sous Windows en NTFS.\n12/12/2017, 11h43 #17\n- retourne sous Ubuntu\n- télécharge gparted (sudo apt-get install gparted ou, plus simple, via le gestionnaires de paquets)\n- lance gparted\n- formatte la partition que tu souhaites en NTFS (celle qui sera vide ou non formattée)\nUne fois qu'elle sera formattée en NTFS tu la verras sous Windows.\nEt si tu veux la fusionner avec une autre partition déjà existante, tu peux aussi le faire avec gparted.\n13/12/2017, 09h04 #18\n13/12/2017, 09h06 #19\nEn le faisant à partir du live-cd ça va marcher ?\nParce que Ubuntu ne démarre plus.\n13/12/2017, 09h39 #20\nOui, ça marche aussi depuis un live CD et tu pourras en profiter pour réinstaller Ubuntu au passage\nDernier message: 16/08/2017, 19h49\nSavoir si c est MSDE ou SQLserver qui est installé\nPar Pasiphae dans le forum MS SQL-Server\nDernier message: 09/12/2004, 10h47\nSavoir si un codec est installé ?\nDernier message: 26/08/2004, 17h29