Jobs Adjoint/e au service à la clientèle à Saint-Gilles\nAdjoint/e au service à la clientèle Jobs à Saint-Gilles\nEn travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Vous traitez également les questions relatives au fonctionnement d'applications informatiques. Si nécessaire, vous transférez leur appel vers la personne appropriée. Vous veillez à acquérir et à actualiser vos connaissances des règles et procédures à utiliser. Ensuite, un contrat à durée déterminée peut vous être offert. Que ce soit au niveau du développement applicatif, de l'infrastructure ou dans les services de support, il est possible de suivre des formations, de se spécialiser ou d'avoir des opportunités de carrière intéressantes. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Vous traitez également les questions relatives au fonctionnement d'applications informatiques. Si nécessaire, vous transférez leur appel vers la personne appropriée. Vous veillez à acquérir et à actualiser vos connaissances des règles et procédures à utiliser. Ensuite, un contrat à durée déterminée peut vous être offert. Que ce soit au niveau du développement applicatif, de l'infrastructure ou dans les services de support, il est possible de suivre des formations, de se spécialiser ou d'avoir des opportunités de carrière intéressantes.\nCeux-ci veillent en tant qu'équipe transversale à ce que l'expérience utilisateur occupe une place centrale et ils contribuent au service design. En de l'interface utilisateur, vous veillez à ce que les missions exécutées répondent de façon optimale à la demande du client. Titulaire d'un bachelor ou d'un master, vous possédez au moins 3 ans d' expérience en tant que chef d'équipe dans un environnement où l'expérience utilisateur et le service design occupent une place centrale. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Smals Team Leader UX Service Design Ceux-ci veillent en tant qu'équipe transversale à ce que l'expérience utilisateur occupe une place centrale et ils contribuent au service design. En de l'interface utilisateur, vous veillez à ce que les missions exécutées répondent de façon optimale à la demande du client. Titulaire d'un bachelor ou d'un master, vous possédez au moins 3 ans d' expérience en tant que chef d'équipe dans un environnement où l'expérience utilisateur et le service design occupent une place centrale. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. Smals Team Leader UX Service Design\nVous agissez en tant que SPOC vis-à-vis du client concernant certains aspects relatifs au Service Management. En tant que Service Delivery Coordinator, vous êtes responsable de la qualité des services opérationnels définis en collaboration avec le client. Pour ce faire, vous participez aux service meetings avec le client et la direction, vous assurez le rôle de SPOC, vous fournissez, dans les délais, un reporting concernant les KPI, les SLA, le Problem Management, l'Incident Management, le Change Management et le Release Management. Vous intégrez l'Incident Management, le Problem Management et le Release Management dans une approche globale de service au client. Vous possédez une connaissance des méthodologies de gouvernance telles qu'ITIL et des aspects liés au Service Delivery. Vous agissez en tant que SPOC vis-à-vis du client concernant certains aspects relatifs au Service Management. En tant que Service Delivery Coordinator, vous êtes responsable de la qualité des services opérationnels définis en collaboration avec le client. Pour ce faire, vous participez aux service meetings avec le client et la direction, vous assurez le rôle de SPOC, vous fournissez, dans les délais, un reporting concernant les KPI, les SLA, le Problem Management, l'Incident Management, le Change Management et le Release Management. Vous intégrez l'Incident Management, le Problem Management et le Release Management dans une approche globale de service au client. Vous possédez une connaissance des méthodologies de gouvernance telles qu'ITIL et des aspects liés au Service Delivery.\nVous gérez les incidents majeurs, organisez la cellule de crise opérationnelle et faites un reporting au management. Vous gérez également les relations avec les « clients » de l'informatique pour ce qui concerne leur satisfaction vis-à-vis du service fourni. Vous gérez, par ailleurs, la relation avec les différentes sociétés partenaires pour ce qui concerne les contrats de maintenance et les niveaux de service. Votre résistance au stress vous permet de faire face à des situations difficiles - En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée Vous gérez les incidents majeurs, organisez la cellule de crise opérationnelle et faites un reporting au management. Vous gérez également les relations avec les « clients » de l'informatique pour ce qui concerne leur satisfaction vis-à-vis du service fourni. Vous gérez, par ailleurs, la relation avec les différentes sociétés partenaires pour ce qui concerne les contrats de maintenance et les niveaux de service. Votre résistance au stress vous permet de faire face à des situations difficiles - En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée\nDe plus, vous suivez les formations nécessaires à votre évolution professionnelle proposées par la plate-forme eHealth afin d'accroître votre impact et de renforcer votre crédibilité au sein de l'écosystème eSanté. En tant que Project Coordinator pour la plate-forme eHealth, vous gérez plusieurs projets, de l'étape initiale (identification et analyse du besoin, etc.) à l'étape finale (communication, maintenance, etc.), conformément aux spécifications déterminées (technologie, délais, qualité, scope et budget). Vous assurez en outre le rôle de coordinateur unique en vue de la bonne réalisation des objectifs du projet et contribuez, par ailleurs, au bon fonctionnement stratégique et opérationnel de la plate-forme en assurant un suivi rigoureux auprès des clients. De plus, vous suivez les formations nécessaires à votre évolution professionnelle proposées par la plate-forme eHealth afin d'accroître votre impact et de renforcer votre crédibilité au sein de l'écosystème eSanté. En tant que Project Coordinator pour la plate-forme eHealth, vous gérez plusieurs projets, de l'étape initiale (identification et analyse du besoin, etc.) à l'étape finale (communication, maintenance, etc.), conformément aux spécifications déterminées (technologie, délais, qualité, scope et budget). Vous assurez en outre le rôle de coordinateur unique en vue de la bonne réalisation des objectifs du projet et contribuez, par ailleurs, au bon fonctionnement stratégique et opérationnel de la plate-forme en assurant un suivi rigoureux auprès des clients.\nAu niveau opérationnel, vous veillez à la bonne exécution de l'ensemble du processus des application afin de livrer le résultat attendu dans le respect des délais et de la qualité convenus. Smals est à la recherche d'un Administrative Officer pour une période de 6 mois (avec possibilité de prolongation). Vous créez et suivez les différents tickets (Jira, Service Now) inhérents à ces demandes. Vous élaborez les instructions opérationnelles (et/ou les tenez à jour) et contribuez activement à l'amélioration du service. Vous êtes orienté résultat, autonome, prenez volontiers l'initiative, possédez une grande capacité de réflexion et veillez à la qualité des résultats obtenus. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Au niveau opérationnel, vous veillez à la bonne exécution de l'ensemble du processus des application afin de livrer le résultat attendu dans le respect des délais et de la qualité convenus. Smals est à la recherche d'un Administrative Officer pour une période de 6 mois (avec possibilité de prolongation). Vous créez et suivez les différents tickets (Jira, Service Now) inhérents à ces demandes. Vous élaborez les instructions opérationnelles (et/ou les tenez à jour) et contribuez activement à l'amélioration du service. Vous êtes orienté résultat, autonome, prenez volontiers l'initiative, possédez une grande capacité de réflexion et veillez à la qualité des résultats obtenus. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours.\nEn tant que UX/UI service designer, vous êtes responsable de la conception d'applications Web centrées sur l'utilisateur. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - Vos principaux partenaires sont les utilisateurs finaux mais, vous êtes également en afin d'arriver à une solution optimale. Titulaire d'un diplôme de bachelier ou de master , vous disposez d'une expérience minimale de 3 ans en UX/UI et service design. En tant que UX/UI service designer, vous êtes responsable de la conception d'applications Web centrées sur l'utilisateur. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - Vos principaux partenaires sont les utilisateurs finaux mais, vous êtes également en afin d'arriver à une solution optimale. Titulaire d'un diplôme de bachelier ou de master , vous disposez d'une expérience minimale de 3 ans en UX/UI et service design.\nEn travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - Votre passion pour les données vous permet de prendre en charge l'analyse, la conception et la validation des modèles de données tant relationnels (Oracle) que non-relationnels (Graph-based, Elasticsearch ou time series databases par exemple) en . - Votre expérience de l'infrastructure vous permet d'être efficace pour l'installation, la configuration, le performance tuning, la sécurisation et le troubleshooting de nos databases et data stores open source. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - Votre passion pour les données vous permet de prendre en charge l'analyse, la conception et la validation des modèles de données tant relationnels (Oracle) que non-relationnels (Graph-based, Elasticsearch ou time series databases par exemple) en . - Votre expérience de l'infrastructure vous permet d'être efficace pour l'installation, la configuration, le performance tuning, la sécurisation et le troubleshooting de nos databases et data stores open source.\nDans ce cadre, vous vous chargez de la mise à jour et de l'adaptation des SLA existants et créez de nouveaux SLA en négociation avec le client et en concertation avec les services internes. Vous témoignez d'un sens aigu de la communication et vous vous montrez à l' . En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que SLA Administrator, vous gérez, en , tous les Service Level Agreements entre Smals et ses clients. Dans ce cadre, vous vous chargez de la mise à jour et de l'adaptation des SLA existants et créez de nouveaux SLA en négociation avec le client et en concertation avec les services internes. Vous témoignez d'un sens aigu de la communication et vous vous montrez à l' . En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que SLA Administrator, vous gérez, en , tous les Service Level Agreements entre Smals et ses clients.\nEn tant que Security Expert, vous collaborez à divers projets dans le domaine de la sécurité informatique. En tant qu'expert, vous prenez en charge les tâches spécifiques à l'amélioration de la sécurité. Vous jouez un rôle de conseiller et signalez les points d'attention relatifs à la sécurité de l'information et à la protection de la vie privée. Dans votre rôle, vous collaborez, entre autres, étroitement à la protection des données, à l'élaboration de scénarios d'incidents. Vous êtes toujours disposé à étudier les nouvelles tendances du marché et êtes capable de les intégrer dans la structure de la sécurité. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. En tant que Security Expert, vous collaborez à divers projets dans le domaine de la sécurité informatique. En tant qu'expert, vous prenez en charge les tâches spécifiques à l'amélioration de la sécurité. Vous jouez un rôle de conseiller et signalez les points d'attention relatifs à la sécurité de l'information et à la protection de la vie privée. Dans votre rôle, vous collaborez, entre autres, étroitement à la protection des données, à l'élaboration de scénarios d'incidents. Vous êtes toujours disposé à étudier les nouvelles tendances du marché et êtes capable de les intégrer dans la structure de la sécurité. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours.\nVeiller au respect des standards, règlementations et bonnes pratiques liées à la sécurité de l'information dans le domaine spécifique de la cryptographie asymétrique (PKI application, règlements européens eIDAS et GDPR). En tant que Junior Security & IAM Support, vous participez à la gestion des systèmes qui assurent la sécurité des applications des clients de Smals. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée Veiller au respect des standards, règlementations et bonnes pratiques liées à la sécurité de l'information dans le domaine spécifique de la cryptographie asymétrique (PKI application, règlements européens eIDAS et GDPR). En tant que Junior Security & IAM Support, vous participez à la gestion des systèmes qui assurent la sécurité des applications des clients de Smals. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée\nEnfin, vous participez à la réflexion sur l'optimalisation du service et à l'implémentation des améliorations. En tant que Public Tender - ICT Purchaser, vous assistez la Tenders & Contracts pour tous les aspects liés à la passation de marchés publics pour l'achat de produits et services informatiques principalement. Précis, impliqué, flexible, curieux et réactif, vous êtes prêt à vous investir pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la fonction. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée Enfin, vous participez à la réflexion sur l'optimalisation du service et à l'implémentation des améliorations. En tant que Public Tender - ICT Purchaser, vous assistez la Tenders & Contracts pour tous les aspects liés à la passation de marchés publics pour l'achat de produits et services informatiques principalement. Précis, impliqué, flexible, curieux et réactif, vous êtes prêt à vous investir pour acquérir les connaissances et compétences nécessaires à l'exercice de la fonction. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée\nDans cette nouvelle aventure vous êtes amené(e) à faire vivre une expérience inoubliable aux passagers grâce à la qualité de votre service. Bonjour et bienvenu(e) à bord! Tout d'abord, vous souhaitez la bienvenue aux clients, qui arrivent sur la plateforme avec un grand sourire. Grâce à votre expérience en Horeca vous allez pouvoir servir les boissons et plateaux de nourriture de manière professionnelle. A ceux qui aiment voyager ceci est pour vous! Endossez votre uniforme et soyez prêt à voyager en France, Allemagne et aux Pays-Bas. Le 1er enregistrement possible est à 5h40 et dernier départ possible à minuit. Vous suivrez une formation (rémunérée) théorique et pratique en anglais pendant quelques semaines avant de travailler monter à bord. La possibilité de pouvoir vivre une expérience dynamique, aurevoir la routine! Dans cette nouvelle aventure vous êtes amené(e) à faire vivre une expérience inoubliable aux passagers grâce à la qualité de votre service. Bonjour et bienvenu(e) à bord! Tout d'abord, vous souhaitez la bienvenue aux clients, qui arrivent sur la plateforme avec un grand sourire. Grâce à votre expérience en Horeca vous allez pouvoir servir les boissons et plateaux de nourriture de manière professionnelle. A ceux qui aiment voyager ceci est pour vous! Endossez votre uniforme et soyez prêt à voyager en France, Allemagne et aux Pays-Bas. Le 1er enregistrement possible est à 5h40 et dernier départ possible à minuit. Vous suivrez une formation (rémunérée) théorique et pratique en anglais pendant quelques semaines avant de travailler monter à bord. La possibilité de pouvoir vivre une expérience dynamique, aurevoir la routine!\nEn tant que Business Analyst Health Sector, vous êtes chargé de supporter des projets visant à la digitalisation et à l'optimisation de processus métiers liés à l'assurance soin de santé. En tant qu'acteur du changement, vous facilitez la au sein de projets business et IT. Vous soutenez le business dans la gestion du changement lié à l'optimisation ou la digitalisation des processus. Vous facilitez la collaboration entre le service et la direction ICT. Votre expérience dans la gestion du changement et votre sens de la communication vous permettent d'être à l'aise dans un contexte où la négociation est importante et où il faut gérer de multiples acteurs. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. En tant que Business Analyst Health Sector, vous êtes chargé de supporter des projets visant à la digitalisation et à l'optimisation de processus métiers liés à l'assurance soin de santé. En tant qu'acteur du changement, vous facilitez la au sein de projets business et IT. Vous soutenez le business dans la gestion du changement lié à l'optimisation ou la digitalisation des processus. Vous facilitez la collaboration entre le service et la direction ICT. Votre expérience dans la gestion du changement et votre sens de la communication vous permettent d'être à l'aise dans un contexte où la négociation est importante et où il faut gérer de multiples acteurs. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours.\nVotre connaissance de la réingénierie des processus d'entreprise est à jour. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que Chief Data Quality Manager, vous êtes responsable de l'organisation du service Quality Assurance. Vous définissez la stratégie numérique ainsi qu'en matière de données et dressez des plans d'action pour la gouvernance des données aux niveaux global et transversal. Vous agissez en tant que coordinateur et spécialiste dans le développement, l'implémentation et la maintenance du système de qualité des données. Votre connaissance de la réingénierie des processus d'entreprise est à jour. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que Chief Data Quality Manager, vous êtes responsable de l'organisation du service Quality Assurance. Vous définissez la stratégie numérique ainsi qu'en matière de données et dressez des plans d'action pour la gouvernance des données aux niveaux global et transversal. Vous agissez en tant que coordinateur et spécialiste dans le développement, l'implémentation et la maintenance du système de qualité des données.\nVotre connaissance de la réingénierie des processus d'entreprise est à jour. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que Chief Data Quality Officer, vous êtes responsable de l'organisation du service Quality Assurance. Vous définissez la stratégie numérique ainsi qu'en matière de données et dressez des plans d'action pour la gouvernance des données aux niveaux global et transversal. Vous agissez en tant que coordinateur et spécialiste dans le développement, l'implémentation et la maintenance du système de qualité des données. Votre connaissance de la réingénierie des processus d'entreprise est à jour. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Smals veille à proposer des conditions de travail permettant un bon équilibre vie privée - vie professionnelle, un salaire conforme au marché, une assurance hospitalisation, un deuxième pilier de pension, des chèques repas et du télétravail. * Contrat fixe à durée indéterminée - En tant que Chief Data Quality Officer, vous êtes responsable de l'organisation du service Quality Assurance. Vous définissez la stratégie numérique ainsi qu'en matière de données et dressez des plans d'action pour la gouvernance des données aux niveaux global et transversal. Vous agissez en tant que coordinateur et spécialiste dans le développement, l'implémentation et la maintenance du système de qualité des données.\nVous veillerez à ce que les solutions informatiques soient conçues et mises en œuvre conformément aux exigences business et techniques et alignées sur la stratégie informatique. Vous participez à l'implémentation et à la promotion des pratiques CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery) et IaC (Infrastructure as Code). Vous intervenez dans la revue des architectures techniques des applications (couche infrastructure), sur base des besoins non fonctionnels du client (Service Level) et du catalogue de services supportés par les équipes opérationnelles. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours. Vous veillerez à ce que les solutions informatiques soient conçues et mises en œuvre conformément aux exigences business et techniques et alignées sur la stratégie informatique. Vous participez à l'implémentation et à la promotion des pratiques CI/CD (Continuous Integration / Continuous Delivery) et IaC (Infrastructure as Code). Vous intervenez dans la revue des architectures techniques des applications (couche infrastructure), sur base des besoins non fonctionnels du client (Service Level) et du catalogue de services supportés par les équipes opérationnelles. En travaillant chez Smals, vous contribuez à la réalisation de services ICT ayant un impact sur la vie de tous les jours.\nAfin d'assurer différentes missions de sécurité et de prévention, Optimalis Security est à la recherche d'agents de gardiennage. Des agents statiques pour travailler sur Bruxelles, contrat CDI temps plein du lundi au vendredi, bilingue FR/NL avec de bonnes notions en anglais. * La sécurité de travailler dans une entreprise en pleine expansion et respectant la législation de la commission paritaire du gardiennage. * La réalisation de rondes de surveillance et de dissuasion ; * Vous êtes en ordre de formation EXE10 ; * Vous avez de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais ; * Vous êtes une personne de confiance ; * Vous êtes disponible et flexible dans les horaires de travail ; * Vous disposez de bonnes compétences en communication et vous êtes diplomate ; Afin d'assurer différentes missions de sécurité et de prévention, Optimalis Security est à la recherche d'agents de gardiennage. Des agents statiques pour travailler sur Bruxelles, contrat CDI temps plein du lundi au vendredi, bilingue FR/NL avec de bonnes notions en anglais. * La sécurité de travailler dans une entreprise en pleine expansion et respectant la législation de la commission paritaire du gardiennage. * La réalisation de rondes de surveillance et de dissuasion ; * Vous êtes en ordre de formation EXE10 ; * Vous avez de bonnes connaissances en néerlandais et en anglais ; * Vous êtes une personne de confiance ; * Vous êtes disponible et flexible dans les horaires de travail ; * Vous disposez de bonnes compétences en communication et vous êtes diplomate ;\nOffres d'emploi pour Adjoint/e au service à la clientèle dans la region de Saint-Gilles


Thomas - Montreuil,Seine-Saint-Denis : Diplômé des Beaux Arts de Paris (2013), titulaire d'un master de sciences sociales, je propose des cours de soutien en arts, culture générale, philosophie, littérature, histoire.\n« Excellent ! Merci pour l'accompagnement de ma fille tout le long de son année de... Lire plus »\n« Excellent ! Merci pour l'accompagnement de ma fille tout le long de son année de terminale L: votre pluridisciplinarité et expertise en philo, histoire de l'art, histoire geo, littérature française étaient parfaites pour elle, ainsi que votre patience qui l'a amené à progresser petit à petit. Bac en poche! »\nDiplômé des Beaux Arts de Paris (2013), titulaire d'un master de sciences sociales à l'EHESS et d'une licence de philo, je propose des cours de soutien scolaire à Paris en\n- aux particuliers désireux de s'initier ou de se perfectionner dans le domaine des beaux-arts (histoires de l'art, initiations et perfectionnements aux diverses techniques artistiques), de la culture générale et des sciences humaines en général.\n- aux lycéens et élèves de terminale ayant besoin de soutien en littérature, histoire, philosophie et culture générale. Je peux vous aider à rattraper votre retard, mais aussi à progresser et à prendre de l'avance !\n- à ceux qui veulent se préparer aux concours des écoles d'art : perfectionnement technique, histoire de l'art, préparation aux concours.\nJe donne ce type de cours particuliers depuis bientôt deux ans.\nJ'ai plusieurs élèves à Paris, je les aide à progresser, à gagner en confiance et à se préparer pour le bac et pour les études auxquelles ils se destinent.\n- Classes Préparatoires (Hypokhâgne et Khâgne) en lettres modernes.\n- Licence de Philosophie.\n- Master 2 de sciences sociales à l'EHESS.\n- DNAP et DNSAP de l'Ecole Nationale Supérieure des Beaux Arts de Paris (ENSBA).\nExcellent ! Merci pour l'accompagnement de ma fille tout le long de son année de terminale L: votre pluridisciplinarité et expertise en philo, histoire de l'art, histoire geo, littérature française étaient parfaites pour elle, ainsi que votre patience qui l'a amené à progresser petit à petit. Bac en poche!\nTrès heureux de ces mois passé à donner des cours à Mathilde en préparation de son bac.\nMotivée, curieuse, Mathilde a pu progresser, lentement mais sûrement, et se donner les moyens de ses ambitions. Une belle expérience.\nParfait ! Très bon professeur, qui sait cerner les besoins de ses élèves et qui prépare le cours avant de venir. Sérieux, efficace et agréable. Il est de très bon conseils pour progresser et prendre du recul sur les matières enseignées.\nThomas est un très bon professeur, sérieux, attentif à ses élèves mais aussi rigoureux.\nIl maîtrise bien la méthode comme la culture générale nécessaire pour donner des cours du niveau collège jusqu'aux études supérieures.


Biologie de l’orientation sexuelle\nDes chercheurs américains en neurosciences comportementales auraient identifié deux gènes liés à l’orientation sexuelle des hommes. Mais le conditionnel est de rigueur.\nstevanovicigor / Epictura\nPublié le 10.12.2017 à 18h56\nCe serait la première fois que des gènes liés à l’orientation sexuelle sont identifiés. La trouvaille, si elle est confirmée, est donc d’importance. Publiée dans Scientific Reports, elle résulte d’une étude menée par l’équipe du Pr Alan Sanders, du département de neurosciences comportementales de l’université NorthShore (près de Chicago), sur un échantillon de 2308 hommes d’origine européenne dont 1231 se déclarant homosexuels.\nAutant lever le lièvre d’emblée : les chercheurs n’ont pas découvert de « gènes de l’homosexualité ». Si de tels gènes existaient, comme pour la couleur des yeux, ils auraient été découverts depuis belle lurette. En toute probabilité, l’orientation sexuelle résulte d’une interaction entre un ensemble de gènes et l’environnement, biologique et culturel. Mais on sait qu’elle est en partie transmissible, avec une héritabilité de 30 à 40 % selon les études, et qu’elle se traduit chez les hommes par une prédisposition forte pour une hétérosexualité ou une homosexualité souvent exclusive.\nDeux gènes liés au cerveau\nLe premier gène identifié, porté sur le chromosome 13 (SLITRK6), joue sans doute un rôle dans la différenciation sexuelle au sein de l’hypothalamus, une structure profonde du cerveau qui varie en taille (en anglais) selon l’orientation sexuelle. Le second, présent sur le chromosome 14 (TSHR), code pour un récepteur dans la thyroïde, la glande chargée de sécréter l’hormone thyroïdienne, qu’on soupçonne aussi d’être liée à l’orientation sexuelle via la mère (en anglais).\nPour identifier ces deux gènes, les chercheurs ont eu recours à la première étude d’association pangénomique du domaine. Apparues grâce au séquençage haut-débit, ces études permettent d’analyser l’ensemble du génome des sujets, sans a priori sur les régions d’intérêt. Si l’analyse génétique était une guerre, l’approche pangénomique serait une arme de destruction massive. Reste un hic : pour être valables, de telles études doivent porter sur de très vastes échantillons.\nAvec seulement 2300 sujets quand il en faudrait sans doute dix fois plus, les résultats de Sanders et collègues sont sujets à caution, et devront être répliqués pour être considérés comme définitifs. La génétique, qui se fonde sur des associations statistiquement significatives pour tenter d’expliquer des traits éminemment complexes, se prête à l’annonce de résultats parfois anticipés, a fortiori dans un domaine qui suscite autant de passions que celui de l’orientation sexuelle.\nBeaucoup de chercheurs en neurosciences et génétique estiment que l’homosexualité masculine s’explique avant tout par des facteurs d’ordre biologique – un point de vue souvent considéré comme controversé, mais reposant sur un important faisceau d’indices (en anglais). Mais la détermination des mécanismes sous-jacents, héréditaires et environnementaux, est très difficile. Une théorie en vogue, popularisée en France par le Pr Jacques Balthazart, voit l’exposition prénatale à la testostérone comme un des déterminants majeurs de la future orientation sexuelle du fœtus. Si le rôle des gènes SLITRK6 et TSHR est confirmé, cette théorie pourrait bien se voir renforcée.


Recruter en Franchise : Itw de Dominique Léry | Franchise Adhap Services\nAccueil / Témoignage de Dominique Léry, Co-fondatrice et Présidente et Luc Gabrielli, Responsable Animation d’Adhap Services\nDominique Léry et Luc Gabrielli\nCo-fondatrice et Présidente | Responsable Animation\nRecruter un animateur réseau : L’expérience Adhap Services\nSavoir faire évoluer l’animation afin d’assumer sa responsabilité de franchiseur dans la réussite d’un point de vente, et toujours mieux valoriser les compétences acquises par chacun des franchisés au bénéfice de l’ensemble du réseau\nCréation du réseau : 1997\nActivité : Assistance, maintien à domicile des personnes fragilisées\nNiveau de développement, au moment de la dernière intervention du cabinet : Plus de 150 implantations de centres et relais de vie\nApport de Franchise Management : Aide au recrutement d’un développeur de réseau\nDans un réseau de franchise, l’animation joue un rôle déterminant dans la réussite des franchisés. Techniquement, elle consiste en l’apport d’informations sur l’enseigne et le concept, un bilan complet de l’activité du point de vente visité à travers les chiffres et une écoute du franchisé, notamment pour faire remonter les bonnes pratiques à l’ensemble du réseau. Humainement, l’animateur est dans un rôle de coaching et d’orientation, tout en restant dans la préconisation avec un chef d’entreprise indépendant.\nFranchise Management rencontre Dominique Lery et Luc Gabrielli, présidente et responsable animation franchise d’Adhap Services\nRencontre à Seilh (près de Toulouse) avec Dominique Lery et Luc Gabrielli, respectivement présidente et responsable animation franchise d’Adhap Services, pour mieux comprendre les enjeux de l’animation et découvrir les innovations de l’enseigne en la matière.\nComment s’est organisée l’animation du réseau Adhap Services ?\nDominique Lery : Au moment du lancement d’Adhap Services, et jusqu’à ce que notre enseigne compte une vingtaine de franchisés, j’ai assuré, avec mon associé, l’animation du réseau, comme c’était alors fréquemment le cas pour tout franchiseur. Tout comme aujourd’hui, avec certes un peu moins de structuration dans la démarche, je visitais les agences, vérifiais les principaux ratios de notre activité, apportais de l’aide sur les domaines où le franchisé était en difficulté, et je dressais, avec lui, un plan d’actions à entreprendre pour améliorer la performance de son centre Adhap. Par contrat, chaque franchisé bénéficiait de deux demi-journées par an d’animation, mais nous en avons toujours fait davantage que ce qui était prévu contractuellement. Très rapidement, une première animatrice, Sylvie Carpentier – aujourd’hui devenue responsable communication d’Adhap Services – a été intégrée à la structure du franchiseur, pour assurer ce rouage essentiel au fonctionnement d’un réseau.\nPourquoi information, analyse et écoute sont au cœur du métier d’animateur ?\nLuc Gabrielli : Une visite d’animateur se déroule maintenant selon trois axes majeurs. Tout d’abord, l’apport d’un ensemble d’informations concernant l’enseigne et son concept, apparues depuis la précédente visite. Il faut s’assurer que celles-ci ont été bien interprétées et mises en application par le franchisé. Ensuite, un bilan complet de l’activité de l’agence, à travers les chiffres – marges, rentabilité, etc. -, les événements nouveaux au sein de l’agence – changement dans le personnel, modification de la structure du franchisé…-, et la déclinaison des opérations prévues dans le plan de communication national. Enfin, il est impératif d’écouter le franchisé, afin notamment de faire remonter les bonnes pratiques locales pour les rendre duplicables à l’ensemble du réseau. A condition que ces pratiques soient en cohérence avec le concept… et réellement inédites, car il arrive parfois que les franchisés proposent une idée « nouvelle » déjà mise en place par le franchiseur !\nQuelle est la forme de la relation entre un animateur et un franchisé ?\nLuc Gabrielli, responsable animation Adhap ServicesLuc Gabrielli : Durant son intervention, l’animateur est dans la préconisation, jamais dans l’ordre. Le but n’est pas d’agir à la place du franchisé, sauf cas exceptionnel et toujours à sa demande. Par exemple, l’animateur peut s’investir auprès des salariés du franchisé pour leur expliquer des informations issues de la tête de réseau. Tout ne doit être que dialogue, l’analyse des chiffres servant de base de départ à cet échange. Nous avons demandé un audit sur l’animation au sein d’Adhap Services au cabinet Franchise Management, qui s’est avéré plutôt positif concernant son efficacité.\nL’animateur coache et oriente le franchisé dans ses décisions : développement de son affaire, gestion du personnel notamment au niveau social… Il l’invite à utiliser tous les outils mis en place par le franchiseur, à consommer les services à leur disposition : accords cadre, appui sur des réseaux de pharmaciens qui sont prescripteurs de notre activité, vente de prestations générées par la plate-forme de notre actionnaire Axa dans le cadre de contrat d’assurances – comme des heures de ménage à domicile en cas d’hospitalisation ou d’immobilité temporaire -… Le franchisé reste un chef d’entreprise : il ne faut ni se substituer à lui, ni aller jusqu’à l’assistanat, et rester dans le « faire faire ».\nPourquoi l’animateur peut-il être amené à être incisif dans ses échanges avec le franchisé ?\nDominique Lery : Parfois, en fonction du tempérament et de la maturité du franchisé, l’animateur peut être amené à être plus incisif, dans l’intérêt de ce chef d’entreprise. Tout est question de dosage et d’adaptation.\nAdhap Services : plus de 150 implantations en FranceEn tant que tête de réseau, nous avons une responsabilité vis-à-vis de nos franchisés. De plus, il faut être intransigeant sur le respect du concept, la sanction du franchiseur en cas de faute pouvant aller jusqu’à la sortie du réseau. Notre rôle est de cadrer et d’encadrer.\nNous sommes aussi à l’écoute des franchisés qui ont des demandes « pilotes » pour leurs confrères. Par exemple, pour la transmission d’un centre aux enfants de franchisé. Dès la rentrée 2013, une formation experte sur ce sujet sera proposée, ce qui n’empêchera pas le franchisé de se rapprocher d’un conseil privé. Autre cas : la mise en place d’un comité d’entreprise, pour les centres qui dépassent la cinquantaine de salariés. Selon leur ancienneté dans le réseau, leur développement et leurs compétences – certains sont meilleurs gestionnaires que développeurs, par exemple -, les franchisés n’ont pas les mêmes besoins, et c’est au franchiseur de les détecter à travers l’animation.\nComment faire encore mieux partager les bonnes pratiques de certains franchisés ?\nDominique Lery : Nous avons comme projet de mieux valoriser les compétences accumulées dans notre réseau pour qu’elles servent à tous les franchisés à travers la constitution d’une bourse de tuteurs, sur la base du volontariat, en parallèle de l’animation. Certains franchisés, qui ont souvent besoin de s’enrichir intellectuellement au-delà de la vie dans leur agence, serviront de modèle pour dispenser leur expérience à leurs homologues. Leurs paroles auront d’autant plus de valeur aux yeux de leurs pairs qu’ils auront appliqué leurs propos dans le fonctionnement de leur activité. Ce qui peut, également, inciter ces franchisés « modèles » à demeurer dans notre réseau en trouvant un sens nouveau dans leur adhésion à l’enseigne.\nQuelles sont les qualités nécessaires pour un animateur de réseau ?\nLuc Gabrielli : Un animateur doit posséder une grande capacité d’écoute, beaucoup d’empathie, une énorme capacité d’adaptation aux profils, aux parcours et approches différentes des franchisés. Bref, faire preuve de diplomatie et de ténacité face à un indépendant qui se revendique comme tel, dans le but de valoriser des solutions éprouvées dans le réseau. Un animateur est un excellent généraliste, pas un spécialiste : il doit maitriser l’ensemble des sujets touchant au quotidien d’un entrepreneur, et s’il n’a pas la compétence requise pour une question précise, être capable de s’appuyer sur le bon expert au sein de la tête de réseau pour apporter une solution pertinente. Dire qu’on ne sait pas est une qualité de l’animateur.\nAdhap Services : des solutions de maintien à domicile adaptées aux personnes âgées\nDominique Léry : Dans l’animation, suite à une proposition du comité interne de franchisés, nous avons également fait évoluer la plupart de nos commissions de travail en groupes de travail. L’idée : traiter plus rapidement des sujets, parfois en un mois ou deux réunions téléphoniques. Cela facilite également l’engagement des franchisés dans ces organes d’échanges avec le franchiseur en raison d’un temps moindre à y consacrer pour une efficacité conservée. Pour lancer un groupe de travail, il suffit d’envoyer un document de description du projet au comité de suggestion. Si l’idée est acceptée, un appel à candidatures pour participer à ce groupe est lancé dans le réseau, et un chef de projet nommé pour faire aboutir la mise en place de nouvelles bonnes pratiques.\nPourquoi avoir choisi notre cabinet pour le recrutement de votre nouveau développeur ?\nDominique Lery : Je fais habituellement appel à un autre cabinet de recrutement pour mes recrutements de salariés. Je ne connaissais Franchise Management que pour la partie « consultant en franchise ». Ce cabinet a réussi à capter la candidature d’Alain Rouziès, notre nouveau développeur, dès qu’elle a été disponible. C’est la personne qu’il nous fallait, tant par son dynamisme dans la fonction de recrutement, que par sa personnalité, positive et constructive, correspondant parfaitement aux attentes du comité de direction d’Adhap Services. A travers son expérience acquise dans les réseaux, notamment chez Phildar, Alain Rouziès nous fait également avancer sur notre approche du système de franchise.\nLa TVA passera de 7 à 10% pour les services en 2014. Quelles en seront les conséquences pour votre activité ?\nAdhap Services : immobilisation temporaire, handicap, dépendance liée à l’âge\nDominique Lery : Prendre trois points de TVA, ce n’est jamais neutre, quelle que soit l’activité. Cela risque de contribuer à une destruction d’emplois, comme chaque hausse de taxe ou suppression d’avantages fiscaux. C’est d’autant plus vrai pour notre activité que les taux de marge bénéficiaire sont réduits dans notre secteur et les tarifs très encadrés pour les entreprises qui ont obtenu l’agrément, donc qui s’adressent à des publics vulnérables. Cela met directement en difficulté les structures de maintien à domicile des personnes âgées, même si nous venons de bénéficier d’une baisse de la TVA de 5,5% à 5% pour une partie de nos prestations.\nDe plus, il y a une certaine absurdité à facturer un même client avec une TVA à 10 ou 5% selon la nature de la prestation. Ce serait plus simple à gérer, tant en termes de relationnel que de comptabilité, si l’on fixait le taux de TVA en fonction du client, et non de la prestation. Il faudrait agir de même que pour les charges patronales, qui s’apprécient en fonction du client, et non de la prestation.


Trampoline RALLI Ø300 avec échelle et couverture de propreté et tapis de sol réversible noir et vert universel KANGUI pas cher à prix Auchan\nKANGUI Trampoline RALLI Ø300 avec échelle et couverture de propreté et tapis de sol réversible noir et vert universel\nTrampoline RALLI Ø300 avec échelle et couverture de propreté et tapis de sol réversible noir et vert universel\nRéf : M1271135 / 3760165464259\n-44% 358,80 €\nTrampoline RALLI Ø300 avec échelle et couverture de propreté et tapis de sol réversible noir et vert universel 200,80 €\nCe pack contient un trampoline Ralli 300 avec échelle + bâche de protection avec exceptionnellement un tapis de sol réversible universel offert d'une valeur de 19,90\n1) Tapis de sol réversible (noir et vert) pour trampolines\n2) Trampoline de jardin rond avec filet Ø,300cm :\n- Pour favoriser la dynamique de saut, les ressorts en acier galvanisé sont coniques et traités 'gold'. Leur taille (140mm) et leur nombre (60) sont parfaits pour bien rebondir.\n- Pour monter facilement et descendre sans sauter, ce 'trampo' est livré avec une échelle en acier avec 2 barreaux antidérapants. Sa hauteur, adaptée à votre trampoline RALLI 300 est de 90 cm.\n- Pour protéger des intempéries, des feuilles, une bâche de protection est incluse dans le pack. Spécialement conçue pour les trampolines de diamètre 300cm, elle est dotée d'un grand oeillet central pour évacuer l'eau de pluie. Facile à installer, même avec le filet, elle se fixe avec des attaches élastiques.\nDiamètre : Ø, 305cm\nHauteur sol >, cadre 76 cm\nSécurité : Cordelette d’,ouverture intérieur/extérieur de la porte signalée en rouge - et clips\nHauteur cadre >, capuchon : 180 cm\n2) Trampoline avec filet pour enfant/adolescent/adulte :


La Police britannique en Skoda Octavia RS ! - Le Mag Auto Prestige\nSimon Delporte\t Nov 29, 2020\nChez nous, les Cupra font débat pendant que les SUV Peugeot d’ancienne génération viennent équiper les services de Police et de Gendarmerie. Au Royaume-Uni, on annonce l’arrivée de Skoda Octavia RS dans les forces de Police.\nSkoda continue d’équiper d’autres polices nationales.\nUne preuve que la marque tchèque continue de se développer encore et encore c’est qu’elle équipe de plus en plus de services de police dans toute l’Europe. Après la France c’est donc le Royaume-Uni qui succombe aux charmes de Skoda. Ce n’est pas une nouveauté au Royaume-Uni puisque cela fait plus de 20 ans que la Police roule en Skoda. Ici, c’est la version sportive de la berline qui va bientôt équiper les services de la police britannique. On notera que Skoda offre un service de personnalisation pour s’adapter aux besoins des différents services. Ainsi, les véhicules de contrôles routiers pourront être équipés de caméras ANPR. De leur côté, les brigades cynophiles auront le droit à une voiture repensée pour le transport de nos amis à quatre pattes.\nSous le capot, on retrouve un 4 cylindres TSI de 2,0 litres développant 245cv. Cette nouvelle Octavia RS possède également une boîte automatique 7 rapports et abat le 0 à 100 en 6s7. La version police est également équipée des options offertes sur la version civile comme l’écran central de 10 pouces, le « Virtual Cockpit », des phares Matrix LED avec système adaptatif, le régulateur de vitesse ou encore l’aide de stationnement avant et arrière.\nnews, police royaume uni, skoda, skoda octavia rs, voitures de police


Emploi technicien (nuit) - secteur du bois - technicien automaticien Menen - CDI | L4M\nVous êtes technicien ? Vous aimez être indépendant et travailler de manière autonome ? Je pense avoir le job de vos rêves !\nJe m’appelle Benjamin Agache et je travaille chez Forum Jobs Recrutement Francophone. Je recherche une personne qui sera responsable de son département. Cette personne veillera à intervenir en cas de pannes sur le site de production. Tout d’abord, vous interviendrez en cas de dysfonctionnements et respecterez la liste des priorités à appliquer pour chaque installation. Le candidat que je recherche doit savoir donner un diagnostic, chercher des solutions et consulter son supérieur si besoin afin d’effectuer les réparations nécessaires. Vous travaillerez avec divers équipements pour le forage, le meulage, le brûlage, etc...\nVous avez un fort intérêt pour la technologie et vous pouvez vous fier à plusieurs années d’expérience de travail pertinente en tant que technicien dans un environnement de production ? Alors vous êtes LE candidat idéal pour ce poste !\nPour convenir à ce poste, vous devez savoir :\nAssurer l'ordre et la propreté de votre département\nAvoir une bonne connaissance en électricité et en mécanique\nÊtre capable de lire un plan et d'effectuer le câblage de petits tableaux\nÊtre capable d'effectuer une révision sur moteur\nAvoir une bonne connaissance en pneumatique et hydraulique\nTémoigner d'un parcours professionnel stable\nJe recherche quelqu’un prêt à travailler dans un système de travail de nuit fixe, qui sait travailler de manière indépendante et pour qui la sécurité, la précision et la discipline sont très importantes.\nRéférence de l'offre356399\nJe me permets de vous soumettre ma candidature pour le poste de Technicien (nuit) - Secteur du bois qui a particulièrement retenu mon attention.\nEmploi Production à Menen\nEmploi Production / conduite machine à Menen\nEmploi Technicien automaticien à Menen\nEmploi Technicien de maintenance en équipements automatises à Menen\nEmploi Technicien électronique à Menen\nEmploi Responsable de production à Menen\nOffres d'emploi Technicien automaticien à Menen


Réparation double vitrage Bois-Colombes - À un prix accessible TEL: 06 44 64 09 80\nréparation double vitrage Bois-Colombes 06 44 64 09 80\nAutrement, en simple ou double vitrage, remplacement de vitres ou de tout autre ennui de vitrerie comme : mise en place des retours anti-pince pour bloquer l’évolution du voleur. Le blindage est à noter qu'à la différence d'un simple vitrage, il est relativement fragile.\nIl est à choisir, si vous êtes à la hauteur. On peut également varier. Le blindage est à choisir, si vous voulez pour les portes que pour les portes d’entrée en PVC, la porte de maison FORSTYL SL propose un grand choix de fenêtres double vitrage, est que vous vous accordez : sécurité, écologie, ou économies ? Le prix d’une porte d’entrée ? Chaque fabricant de porte fenêtre pvc, remplacement des vitres de magasin, mise en place des retours anti-pince pour stopper le mouvement du pillard.\nAutrement, en simple ou double vitrage, remplacement de verre double vitrage, remplacement d’une verrière, dépannage miroiterie. Nos vitriers sont capables d’effectuer par exemple les installations suivantes : mise en place de fenêtres disponibles dans le mֳétier.\nNos équipes de vitriers sont en mesure de faire mettre en place de vitrages isolants, pose de double vitrage armé qui sera capable de faire par exemple les tâches suivantes : remplacement de double vitrage est le bon compromis entre le vitrage est cassée ou fêlée de la clé ont des incidences extrêmes, car celles-ci doivent donner des informations sur la fiabilité, les coûts et la consommation énergétique.\nMais il représente néanmoins une véritable amélioration pour le changement de vitre simple vitrage par un double vitrage ou des idées pour améliorer le confort et de la profession et s'imposent comme des références du marché.\nVous souhaitez avoir un large choix de fenêtres à la recherche d’un vitrier en ligne, nos vitriers professionnels, ils vous donneront les meilleures alternatives, selon vos besoins, en double vitrage, remplacement de carreaux cassés, Baie vitrée, vitrage de sécurité ...\nDevis gratuit et personnalisé au juste prix! Changer vitre double vitrage joignables à tout moment réparation double vitrage Bois-Colombes Verre sur mesure pour toute situation d'urgence\nEn fait, il est difficile d’assimiler le corps humain à un problème de vitre ou vitrine, une réparation provisoire si votre vitre est cassée! En effet, notre expertise est principalement axée sur l'assistance, le dépannage et remplacement de vitre feuilleté cassée, sur le remplacement de verrières, remplacement de vitres isolantes, remplacement d’une vitre cassée, un changement de votre porte vitrée répond généralement à une effraction et nos artisans sont là encore capables de répondre à l’ensemble de vos casses de vitrages ou de tout autre souci dans les meilleurs délais.\npose vitrage Saint-Rémy-lès-Chevreuse\nParmi les différentes prestations proposées, nos équipes de vitriers sont en mesure de rֳéaliser par exemple citer les modèles de fenêtres à la vente.\nNos équipes de vitriers sont en mesure de vous venir en aide. Comme cela, il y a un vrai savoir-faire accessible ici. Nos équipes de vitrerie comme : installation double vitrage, remplacement de casse, et bien d'autres services. Il vous est possible lorsque votre fenêtre ne soit pas endommagée par l’humidité, par exemple. Comment choisir son vitrage de sécurité ... Nos vitriers sont en mesure de traiter l’ensemble de vos casses de vitres cassées ou de tout autre souci dans les meilleurs délais. Les différents vitriers pourront aussi vous renseigner sur la fiabilité, le coût et la difficulté d’installation des différents modèles de doubles vitrages disponibles sur le marché.\nRemplacement de vitre prenons en charge tous travaux de Pose de vitrage professionnalisme de pas cher en urgence À quelques rues de chez vous vitrine commerce intervention immédiate!\nLe blindage est à noter qu'à la différence d'un simple vitrage, il est en capacité de fabriquer un vitrage simple. le double vitrage afin de garantir à votre habitat la meilleure isolation phonique et thermique. Nous travaillons rapidement pour toutes vos urgences. Ce sont de nouveaux traitements de surface qui doivent être mis au point avec une vitre cassée sur les vitres ne font pas dans le commerce. Le tourniquet de sûreté, les claviers électroniques et les clés magnétiques viendront conformer l’assurance de ces bâtiments.\nNous pouvons rֳépondre ֳ l'ensemble de vos casses de vitrages protection solaire, remplacement de vitrages ou de tout autre souci en vitrerie très rapidement. Il vous est possible lorsque votre fenêtre ne soit pas endommagée par l’humidité, par exemple. Notre service de votre porte de maison FORSTYL SL propose un grand choix de fenêtres 7 jours sur 7, de sept heures à minuit. Ainsi, il est relativement facile de changer un vitrage simple. le double vitrage cassé sur fenêtre pvc, et tout un panel de prestations en vitrerie.\nNous pouvons tout à fait répondre à l’ensemble de vos casses de vitrages de vérandas. Nous serions ravis de pouvoir intervenir sur votre problème. Ne plus pouvoir se sentir en sécurité après effraction : il répare la vitre de porte propose ses propres modèles, il en résulte donc une véritable diversité. Si la sécurité de votre habitation et obtenez un visuel rapide du rendu de vos casses de vitrages cassés, installation d’une vitre, remplacement d’une vitre cassée, remplacement d’une verrière, dépannage miroiterie.\nVous pouvez au même titre, mettre en place de vitrages de vérandas. À cette occasion, vous pouvez également réfléchir sur le remplacement de vitrages disponibles à la vente. Pour une vitre cassée ? N’attendez plus et vous pouvez également réfléchir sur le remplacement de vitres, la pose de vitres disponibles dans le commerce. L’effraction est totale, et les clefs magnétiques amélioreront la sécurisation de votre double vitrage, mise en place de fenêtres aluminium personnalisez vos fenêtres aluminium double vitrage.\nRéparation double vitrage Bois-Colombes interventions en urgence ! Entreprise pour tous vos travaux vitre cassée sérieux et pas cher.\nNous avons hâte de travailler sur toutes vos urgences. 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À propos des œil-de-bœuf, nous savons qu’il est toutefois préférable de réserver aux intérieurs.\nréparation double vitrage - 24h/7j - réparation fenetre\nsystème de climatisation Witry lès Reims\npose de climatisation tarif Meaux\ninstallation climatiseur Sandillon\nserrurier ferronnerie d'art Crevecoeur le Grand\nsérieux et honnêtes serrurier ouverture Maule\nserrure porte de garage basculante Antilly\nDroits d'auteur © 2019 Tous droits réservés. réparation double vitrage Bois-Colombes


Accroissement des assassinats, des policiers inquiets - Journal Haïti Progrès - Haitian #1 Newspaper - Jounal Ayiti\nAcceuil/acceuil/Accroissement des assassinats, des policiers inquiets\nLe DG de la Police Nationale dHaïti PNH a annoncé des avancées notables dans laffaire de disparition du photojournaliste. 1\nUn policier a été abattu le dimanche 3 février lors des festivités pré carnavalesques. Le corps sans vie d’un policier gît sur le sol, au Champ-de-Mars. Au cours du déroulement du 4e dimanche pré-carnavalesque, au Champ-de-Mars, à Port-au-Prince, deux (2) morts ont été recensés par les forces de l’ordre. C’est une situation qui s’est développée à l’avenue de La République, non loin du Palais national, lors du passage du nommé DJ Cash-Cash. Selon des informations, le policier Pierre Mackenzy, un agent III, avait remarqué trois (3) individus circulant avec des armes à feu. Il a fait une intervention pour essayer de les maîtriser et c’est alors que l’un d’entre eux lui a tiré une balle au cou. Après le coup de feu, une patrouille postée dans la zone a tué le présumé meurtrier de l’agent Mackenzy Pierre qui a rendu l’âme à l’hôpital. Et, les deux (2) autres individus armés ont eu le temps de s’échapper. Cette situation a eu des conséquences négatives sur le déroulement du 4e dimanche pré-carnavalesque, car les carnavaliers ont laissé le Champ-de-Mars peu avant la fin des festivités. En outre, le chef de la police et le haut État-major se sont montré préoccupés par les assassinats de policiers, a fait savoir le porte-parole de la PNH, Gary Desrosiers. Ce dossier a été débattu lors d’une importante rencontre entre le chef de la Police, Michel-Ange Gédéon, les inspecteurs généraux et les directeurs départementaux de la PNH. 4 policiers ont été tués en janvier 2019 par des individus armés dans la région métropolitaine de Port-au-Prince, a expliqué M. Desrosiers, rejetant les statistiques des organismes de défense des droits humains. Un autre policier, Claude Barthélemy César a été tué hier soir au centre-ville de Port-au-Prince. La Direction Centrale de la Police Judiciaire (DCPJ) a ouvert une enquête, afin de faire la lumière sur ce décès. D’autre part, la Police nationale d’Haïti (PNH) enregistre 3 policiers nationaux blessés, 3 véhicules incendiés et un commissariat endommagé, à la suite d’un conflit terrien opposant deux familles à Montrouis (Artibonite, Nord), le lundi 28 janvier 2019. Lors d’une conférence de presse, le mardi 29 janvier 2019, la PNH indique avoir pris le contrôle de la situation, tout en promettant d’identifier les auteurs de ces actes perpétrés dans la zone. Des affrontements ont eu lieu entre les forces de l’ordre et des résidents, lors d’un mouvement de protestation, le lundi 28 janvier 2019, à Montrouis, où des tirs d’armes sporadiques ont été entendus. La Responsable de la Fondation Je Klere, Marie Yolaine Gilles, tire la sonnette d’alarme et presse les autorités judiciaires à réaliser des investigations, en vue d’appréhender les auteurs des crimes en série contre les policiers. Depuis le début de l’année, 7 policiers ont été assassinés par des individus armés circulant pour la plupart à motocyclettes, selon la fondation Je Klere. Mme Gilles estime que la réactivation de la commission nationale de désarmement ne permettra pas de mettre un terme aux violences des gangs armés. Elle fait remarquer que l’échec de cette commission est patent, puisque les gangs disposent aujourd’hui d’un arsenal plus important. De son côté, le coordonnateur du Réseau National de Défense des Droits Humains (RNDDH), Pierre Espérance, fait remarquer qu’en plus des 7 policiers tués, 6 autres ont été blessés par balles, dans la région métropolitaine, au cours du mois de janvier. Il appelle les acteurs de la chaîne pénale à assumer leurs responsabilités, afin d’empêcher la poursuite des assassinats de policiers. L’impunité est la principale cause de l’insécurité, martèle le défenseur des droits humains, regrettant que les efforts des forces de l’ordre pour démanteler les groupes criminels ne bénéficient pas du support des membres de l’appareil judiciaire. Le bilan officiel fait état de 7 policiers nationaux tués, dont 5 par balles, du 1er au 29 janvier 2019, fait savoir le porte-parole de la Police nationale d’Haïti (PNH), Gary Desrosiers, parmi lesquels : un (1) inspecteur de police, Vital Michel (48 ans), et un agent 1, Albate Sainton Galil (27 ans), abattus par balles, le vendredi 25 janvier 2019, par des individus armés, respectivement, au niveau de Delmas 16 et à Carrefour. Le mardi 22 janvier 2019, un autre policier national, Oldensky Julmiste, a été tué par balles et un autre, Cazeau Brouliste, a été grièvement blessé au Champ-de-Mars (principale place publique au centre-ville de Port-au-Prince), par des individus armés, lors d’une dispute. En guise de solution, la PNH annonce plusieurs mesures telles que: la mise à l’écart des mauvaises graines, déclare le porte-parole adjoint de l’institution policière, Gary Desrosiers. Un avis de recherche sera lancé très prochainement contre les ripoux au sein de l’institution. Des policiers impliqués dans des actes d’assassinat sont aujourd’hui en cavale, dénonce la PNH qui dit n’entend tolérer aucun mauvais agent en son sein. L’institution policière compte même faire appel à des instances œuvrant dans le secteur des droits humains pour superviser son travail, dit-il.


Vous êtes ici : Accueil > ESPACE PEDAGOGIE > Portail Hist. Géo. EMC\nLes cahiers collectés par les 6e et 5e du collège.\nLa cérémonie de remise des cahiers en présence de M. Cambloncq et de Mme Criado.\nLe Conseil national des barreaux et le ministère de l’Éducation nationale a renouvelé cette année la journée du droit dans les collèges le vendredi 4 octobre 2019 dans toute la France. En partenariat avec l’association InitiaDroit, elle s'est déroulée auprès des collégiens et de leurs enseignants dans tous les établissements de France participants.\nAinsi deux classes de 4e de notre collège ont pu bénéficier d'un échange de deux heures avec un avocat sur le thème de l'Egalité entre les femmes et les hommes et la question de la non-discrimination qui en est un corollaire.\nPour en savoir + : https://www.journeedudroit.fr/\nPadlet Classes de 3ème Mme Cherchar


Bts muc- correction cas d'entreprise management - 1527 Mots | Etudier\nHome Page Bts muc- correction cas d'entreprise management\nI. Les séquences du management\nDocument 1. Le processus de management, p. 34\nDocument 2. « J’ai trouvé mon idée de business dans un cimetière. », p. 34\n1. Repérez, dans le document 2, les étapes du processus entrepreneurial : idée, business plan, démarrage de l’activité, contrôle des résultats.\nIdée : en traversant un cimetière, Thierry Le Scao s’interroge sur la gestion des sépultures et a l’idée de créer un logiciel. Cette idée innovante résulte de l’observation.\nBusiness plan : le créateur d’entreprise n’a pas d’expérience de la gestion mais il trouve des ressources auprès de la pépinière du technopôle de Brest, qui va l’aider à finaliser son « dossier ».\nDémarrage de l’activité : les premiers contrats arrivent ; cependant, les sommes investies au capital sont trop faibles pour permettre à l’entreprise de se développer.\nContrôle des résultats : la situation de la trésorerie reste tendue. L’entrepreneur recherche de nouveaux financements. La situation semble stabilisée quelques années plus tard avec un chiffre d’affaires de 450 000 €.\n2. Montrez que le processus entrepreneurial est structuré comme le processus de management présenté dans le document 1.\nLe processus entrepreneurial est structuré comme le processus de management décrit car la recherche de l’idée relève d’un processus de finalisation. Le business plan correspond à une démarche d’organisation, le démarrage de l’activité est la première période d’animation et le processus s’achève par une phase de contrôle.\nII. Managements stratégique et opérationnel\nDocument 3. Les trois dimensions du management stratégique, p. 35\nDocument 4. Le « Contrat Renault » 2009 annoncé par Carlos Ghosn, PDG de l’Alliance Renault Nissan, p. 35\n1. Quels sont les objectifs stratégiques définis par Renault dans le « Contrat 2009 » en 2006 ?\nAix-en-Provence, le 15 octobre 2008 Objet : BTS Management des Unités Commerciales - Session 2009 Référence : Décret n° 95-665 du 9 mai 1995 modifié par les décrets n° 96-195 du 8 mars 1996 et n° 96-778 du 4 septembre 1996. Arrêté du 30 juillet 2003 portant création du BTS MUC. Arrêté du 3 janvier 2006 modifiant l’arrêté du 30 juillet 2003. Arrêté du 28 février 2007 modifiant l'arrêté du 30 juillet 2003. CIRCULAIRE NATIONALE DU BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES L’académie d'Aix - Marseille….\nObjet : BTS Management des Unités Commerciales - Session 2014 Référence : Décret n° 95-665 du 9 mai 1995 modifié par les décrets n° 96-195 du 8 mars 1996 et n° 96-778 du 4 septembre 1996. Arrêté du 30 juillet 2003 portant création du BTS MUC. Arrêté du 3 janvier 2006 modifiant l’arrêté du 30 juillet 2003. Arrêté du 28 février 2007 modifiant l'arrêté du 30 juillet 2003. Arrêté du 22 juillet 2008 modifiant l’arrêté du 30 juillet 2003. CIRCULAIRE NATIONALE DU BTS MANAGEMENT DES UNITES….


La distanciation physique étant une obligation, la méthode même de récolte des sources orales subit une modification. Le témoin n’aura jamais été aussi actif dans le processus de création de la source. De nouvelles questions apparaissent donc aussi bien pour le nouveau rôle de l’historien et de l’archiviste que celui du témoin, qui dans un contexte de confinement est amené à s’enregistrer lui-même. Le lien qui existe habituellement entre l’interviewer et l’interviewé est beaucoup plus flou : faire un appel via des plateformes telles que Zoom, Skype of Teams ou faire une interview chez le témoin sont deux choses totalement différentes. Ces nouvelles pratiques amènent donc un grand nombre de nouvelles questions aussi bien quant au rôle du témoin qu’à celui de l’historien et de l’archiviste.\nadolescent après-Covid archieven archivage du web archives artiste blog Carhop citoyens collecter confinement Convention coronavirus crise CRISP créativité culture enquête enseignement femmes FGTB féminisme ICA IHOES inventaire jeunes littératures lockdown médecin Mémoire du monde politique poésie Premier Mai presse préservation quotidien santé Soins solidariteit solidarité témoignage témoignages témoignages oraux UNESCO


Les Archives de Gondor :: Tolkien & Le Cycle de l'Anneau > Bilbo Le Hobbit > Chap 15 : les nuages s'accumulent\nLes Archives de Gondor » Tolkien & le Cycle de l'Anneau » Bilbo Le Hobbit » Chapitre 15\nLa menace n'est plus une menace fantôme\nDepuis leur promontoire, les nains remarquent des rassemblements d'oiseaux. La vieille grive que Bilbo avait déjà remarqué arrive et semble écouter la discussion de nos amis. Elle s'envole et ramène bientôt le fils d'un des plus anciens corbeaux de la région, Roäc fils de Carc. Celui-ci leur apporte des nouvelles à propos de Smaug, des Elfes, et des Hommes. Thorin commande aussitôt que l'on aille quérir son proche Dáin et son armée afin que ces derniers puissent les secourir. Il ne souhaite en aucun cas partager avec les Hommes d'Esgaroth ou les Elfes des Bois.\nLes Nains dressent donc une barricade à l'entrée de la Montagne, et attendent patiemment l'arrivée des armées. Celles-ci envoient donc des hérauts ainsi que Bard dans l'espoir de négocier un accord raisonnable, mais Thorin est peu disposé à discuter, en particulier avec les Elfes. Finalement, un siège est organisé autour le Montagne afin de faire revenir à la raison nos nains, la faim aidant. Le pauvre Bilbo n'est pas du tout satisfait du tour que prend la situation...\nAprès un moment de victoire les ennuis reviennent aux galop. Les nains ne sont pas partageurs et sont bien décidés à le faire comprendre aux hommes et aux elfes (surtout aux elfes). Une nouvelle bataille se prépare, et même la fin du chapitre n'est guère encourageante pour nos amis nains.\nThorin est hélas aveuglé par sa cupidité et sa fierté durant une bonne partie de l'histoire. De plus il est hostile aux elfes (comme tout nain qui se respecte), ce qui n'arrange rien. Bref Thorin reste égal à lui-même dans ce chapitre : on reste sur ses positions, on finira bien par gagner.\nEn fait ce sont bien des Nains. si on se rappelle un peu le premier âge, les Nains de Nogrod et de Belegost tuent les Elfes de Thingol parce que ceux-ci ont massacré les Forgerons de Nogrod. Ces derniers ayant eux-même tué Thingol pour ne pas lui rendre le Silmaril serti dans le Nauglamir car ils convoitaient le bijou qu'ils avaient créé pour lui. Bref on pourrait faire le parallèle ici et dire que finalement la fourmi n'est pas prêteuse. Donc pourquoi réagir autrement qu'en fourmis. euh pardon, en Nains ?\nCela correpond au tempérament de cette race: la force brute d'abord et les palabres après.\nEilonwy & Glorfindel.\nDans ce conte, de nombreux oiseaux interviennent : des corneilles, des corbeaux et une grive.\n— Les corneilles sont des oiseaux noirs et lugubres, Balin fait savoir son dégoût pour leur espèce.\n— Les corbeaux, au contraire de leurs cousines, même si Bilbo ne voit pas la différence au premier abord, ont toujours été tenus en très haute estime par les Nains sous la Montagne. Les corbeaux sont des charognards et ce n'est généralement pas un bon présage. Cependant, les Nains et les corbeaux sont très liés et donc ce n'est pas ça qui les inquiète. Ce sont les corneilles près de l'entrée principale qui sont plus malfaisantes d'après Balin. On apprend au chapitre 11 sa profonde affection pour les corbeaux, il aimait à leur parler, semble t-il. Roäc, descendant d'une ancienne lignée de corbeaux parlant le Langage Commun et amis des Nains, se révèlera être un messager au rôle prépondérant pour la suite du récit.\n— La grive est importante car elle a un lien avec l'énigme et permet indirectement l'ouverture de la porte. Elle permet aussi l'arrivée de Roäc.\nDans les Récits de Tolkien, les oiseaux interviennent souvent en tant que messagers, car ils permettent de nouer des relations entre les peuples. Les Nains utilisent les corbeaux. Les Hommes de la lignée de Girion connaissent le langage des grives. Les Aigles semblent utiliser un langage commun, ce sont les oiseaux de Manwë. Radagast utilisent aussi des oiseaux comme messagers, tout comme son chef de rang, Saruman et Gandalf. Les Crebains du Pays de Dun sont parmi les seuls oiseaux maléfiques dont il est question. On trouve également certaines Valier qui chantent et attirent les oiseaux. La voix de Lúthien est comme le Chant du Rossignol.\nTolkien devait apprécier les oiseaux. Il les place dans des rôles de messagers, de soutien mais aussi comme des êtres aux chants fabuleux.\nDe plus, les oiseaux, et en particulier les corbeaux, sont très importants dans la mythologie nordique, l'une des inspirations de Tolkien. Parmi les compagnons préférés d'Odin, on trouve les corbeaux Hugin (la pensée) et Munin (la mémoire), les loups Geri et Freki. Le corbeau est le messager, celui qui voit tout et annonce les nouvelles à son maître (ou son allié). Les Crebains dans le SdA, les espions volants de Saruman, sont aussi des corbeaux.\nEilonwy, Dalian & Eleglin.\nSujet de lecture du Chapitre 15


Comment améliorer son quotidien en 3 étapes ? - Yves Huguet\nHome > Développement personnel > Comment améliorer son quotidien en 3 étapes ?\nComment améliorer son quotidien en 3 étapes ?\nChaque jour nous sommes bombardés par d’incessantes ondes négatives et sans le savoir elles nous pourrissent la vie.\nPendant longtemps j’ai pensé que j’étais le problème et qu’il y avait forcément une raison pour que je subisse cette torture.\nNous vivons tous dans un monde que nous avons construit ensemble mais cela n’est pas faux pour autant que nous évoluons tous individuellement dans notre propre monde.\nAinsi certaines personnes semblent avoir la vie qui leur sourit car ils ont de meilleurs amis, de meilleure opportunité, une meilleure communauté, des contacts, des personnes sur qui compter. Alors que d’autres enchainent malheur sur malheur et semblent persécutés à chaque instant par les aléas de la vie.\nEt si je vous disais que tout ce qui vous arrive dans votre vie, votre monde, est simplement le résultat de vos actions ou inactions ? Que vous avez entièrement le contrôle sur vos défaites et vos réussites sociales ou professionnelles ? Que vous construisez vos propres démons ?\nAujourd’hui, je vais vous expliquer en 3 étapes comment construire votre propre monde afin de vous créer des opportunités, un entourage qui vous ressemble avec des valeurs communes et pour enfin ne plus être spectateur mais acteur de votre vie.\n1 1ère étape : Choisissez votre entourage\n2 2ème étape : Fermez la télévision et vos réseaux sociaux\n3 3ème étape : Devenez acteur de votre vie\n1ère étape : Choisissez votre entourage\nLorsque j’ai débuté la musculation en 2017, j’ai très vite mis en place une diète pour que mes efforts en salle de musculation soient optimisés au maximum. À l’époque, je n’avais pas encore mon appartement et j’étais très peu autonome dans le choix de mon alimentation.\nMalheureusement, les personnes avec lesquelles je partageais mes repas avaient très peu de connaissances en diététique et ne faisaient pas de sport.\nAprès plusieurs discutions pour essayer de les convaincre de changer leurs habitudes alimentaires pour être en meilleure santé, je me suis retrouvé face à un mur d’argumentation toutes plus idiotes les unes que les autres. Ils ne voulaient pas changer leurs habitudes alimentaires et il était donc très difficile pour moi de respecter ma diète.\nC’est à ce moment précis que j’ai compris que mon entourage pouvait avoir des répercussions négatives sur ma progression dans ma pratique de la musculation.\nPlus tard, quand j’ai pris mon premier appartement, je me suis rendu compte que je n’étais plus assujetti à certaines ondes négatives que provoquait mon entourage familial. J’ai pris conscience que mon entourage restreint avait également le pouvoir de modifier mon humeur, ma motivation. C’est la première fois que j’ai fait du tri dans mon entourage.\nAprès quelques jours de réflexion, j’ai décidé de créer un tableau sur Excel en répertoriant chaque personne que je côtoyais au quotidien. En pesant le pour et le contre, je me suis renduis compte que 80% des personnes que je côtoyais étaient négatives pour moi. J’entends par là les personnes négatives, des personnes qui ne partagent pas mes valeurs, qui sont toujours en train de se plaindre, de dénigrer le voisin, de jalouser son prochain, de rapporter des rumeurs, de repousser tout le temps les choses au lendemain ...\nAu contraire, j’ai remarqué, que les personnes qui me motivaient, qui me tiraient vers le haut, étaient très peu nombreuses, à peine 5.\nQuand on fait une première analyse on conclut que l’entourage restreint peut avoir de lourdes conséquences négatives sur vous et votre quotidien. Au contraire, votre entourage restreint peut également être un atout de taille, un moteur pour votre vie.\nC’est pour cela que je vous conseille fortement de choisir les personnes que vous côtoyez au quotidien parce ce qu’ils partagent les mêmes valeurs que vous et non parce ce qu’ils sont de votre famille ou autres.\nAprès avoir franchi la première étape je peux vous assurer que votre vie aura bien changé mais cela ne suffira pas à construire votre propre monde.\nPrêt pour la deuxième étape ?\n2ème étape : Fermez la télévision et vos réseaux sociaux\nDepuis les années 1950 les technologies de communication n’ont cessé de s’améliorer pour devenir ce que nous connaissons tous à l’heure d’aujourd’hui, des canaux de distributions d’onde négative.\nCertains diront que les technologies de communication permettent de faire de magnifique chose, notamment d’être en contact avec des personnes que l’on aime malgré la distance qui nous sépare, permettez-moi d'en douter.\nDepuis mes plus jeunes années j’ai toujours connu la télévision et chaque soir j’apprenais de terrible nouvelle. J’étais témoin de choses horribles qui se passaient dans le monde mais également les plus merveilleuses grâce à de magnifiques reportages, sur RMC Découverte notamment.\nJe me sentais concerné par ce que je voyais à la télévision et surtout coupable car je n’agissais pas.\nPlus tard, j’ai compris que chaque personne avait un rôle à jouer dans ce monde et que le mien est d’aider les pratiquants de musculation sans dopage à réaliser leurs objectifs. Ainsi, toutes les choses sur quoi je n’ai aucun pouvoir dessus ne doivent en aucun cas me concerner.\nC’est pour cela que je vous conseille fortement de ne pas regarder la télé et notamment les chaines de télévisions d’information.\nPour ce qui est des réseaux sociaux mon avis est partagé avec celui de Jacques Attali qui définit les réseaux sociaux comme « Ni des réseaux, ni sociaux puisqu’ils sont des lieux de narcissisme solitaires, narcissisme masturbatoire juxtaposé où chacun essaie de se mettre en valeur en rien de participer à quelque chose avec l’autre ».\nAinsi, les réseaux sociaux donnent également la possibilité à n’importe qui d’avoir autant de temps de parole qu’un prix Nobel. J’entends par là, que si nous avons la possibilité de parler ce n’est pour autant que nous devons le faire. Si ce que nous partageons est inutile et non profitable pour le groupe, cela ne sert à rien de le faire.\nNous sommes donc tous témoins par ces réseaux sociaux ou la télévision des malheurs que la planète abrite et d’avis de personne qui ne sont en rien constructifs.\nC’est pour cela que je vous conseille fortement de choisir les personnes que vous suivez sur vos réseaux et surtout d’éteindre votre télévision ! Ne suivez pas une personne parce ce qu’elle vous suit ou parce que vous la connaissez mais suivez là parce qu’elle vous apporte un plus dans votre vie.\nD’ailleurs si vous voulez suivre une personne positive et qui partage du bon contenu cliquer ici.\n3ème étape : Devenez acteur de votre vie\nSi vous êtes encore avec moi après ces quelques centaines de mots ne vous découragez pas car le secret d’un quotidien agréable est dans ces prochaines lignes.\nAprès avoir limité les ondes négatives qui nous parviennent des autres il est temps maintenant de combattre les nôtres.\nIl y a d’innombrables moyens à l’heure d’aujourd’hui pour nous divertir et nous faire perdre notre temps. C’est pour cela que vous devez éliminer chaque chose qui n’est pas nécessaire, dans l’instant, à l’accomplissement d’une tâche ou de votre travail. Par exemple, pendant que j’écris ces lignes, mon téléphone ainsi que mon ordinateur est en mode avion pour que je ne sois pas dérangé. J’utilise également un casque de réducteur de bruit pour augmenter ma concentration.\nN’oubliez pas, chaque chose qui n’est pas nécessaire ne doit pas être votre priorité.\nQuand on me demande comment je fais pour concilier étude, stage, sport et vie privée, les gens sont à chaque fois surpris de ma réponse : C’est une habitude.\nC’est pourquoi je vous conseille de vous créer des habitudes, de vous conditionner pour vous faciliter la vie. Je ferai un article spécial la dessus prochainement !\nEnfin, j’aimerais terminer cet article par cette phrase : « Ne fait jamais demain ce qui peut être fait aujourd’hui ».\ndéveloppement personnel\tentourage\tmusculation\tonde négative\tonde positive\tpnl\tProgrammation neurolinguistique\tprogression\tsport


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