De voorzitster. - De heer Koen Geens, minister van Financiën, belast met Ambtenarenzaken, antwoordt.\nM. Hassan Bousetta (PS). - Un récent sondage sur la question de l'intégration des immigrés en Belgique a été mis en lumière ce week-end.\nIl a été commenté par de nombreux observateurs dont notamment le professeur Andrea Rea de l'ULB qui rappelle qu'un des principes de l'intégration, posés par l'Union européenne, est le double mouvement, à la fois de la part de la société qui s'adapte et de la part des individus qui s'y adaptent.\nSelon les résultats du sondage commenté, « seul un Belge sur cinq estime que les populations d'origine étrangère sont bien intégrées dans notre société ».\nToujours selon la même source, les sondés semblent rejeter la « faute » d'une « mauvaise » ou d'une « difficile » intégration sur les populations d'origine étrangère elles-mêmes.\nCette analyse est cependant relativisée par Edouard Delruelle, le directeur-adjoint du Centre pour l'égalité des chances et la lutte contre le racisme, car les faits disent exactement le contraire.\nDes statistiques, des faits objectifs établis par des institutions internationales comme l'OCDE démontrent que la Belgique intègre mal ces populations notamment en matière d'emploi, d'enseignement, d'accès aux soins de santé et au logement.\nDes indicateurs objectifs placent la Belgique dans une mauvaise position au sujet de l'intégration. Il en conclut qu'il ne faut pas tout rejeter sur ces nouvelles populations et que le processus d'intégration est à double sens et nécessite une vraie politique d'accueil de l'État et de réels efforts en ce sens.\nVoici quelques mois, dans une interview qui n'était pas passée inaperçue, le directeur général, M. De Witte, a tenu des propos très tranchés au sujet de l'intégration et de l'immigration. Il indiquait que la politique d'intégration et de la migration avait échoué. Il ajoutait que, quand une politique échoue, il faut regarder du côté de ceux qui la font et pas vers les destinataires.\nAu vu de ces éléments, sondages, commentaires et observations autorisés, pouvez-vous m'informer, monsieur le ministre, au nom de la vice-première ministre et ministre de l'Égalité des chances, sur la réaction que vous comptez adopter face à ces constats, tout de même formulés par les deux principales autorités chargées de mettre en oeuvre la politique d'intégration ? Quelle attitude comptez-vous adoptez vis-à-vis des principes d'intégration formulés par l'Union européenne ?\nM. Koen Geens, ministre des Finances, chargé de la Fonction publique. - La question que vous posez ne relève pas des compétences de la vice-première ministre et ministre de l'Égalité des chances. Elle a à cet égard pris contact avec la ministre Maggie De Block qui indique que cette question relève de la compétence des entités fédérées. Je vous invite donc à faire poser cette question par vos collègues députés régionaux.\nM. Hassan Bousetta (PS). - Je suis absolument atterré par cette réponse. Selon son titre, la ministre est quand même compétente pour l'Intérieur et l'Égalité des chances. De plus, la ministre a présenté à la Chambre une note de politique générale qui fixait plusieurs objectifs relatifs à l'intégration. C'est renversant. J'en ai les bras coupés. Cette réponse est absolument insatisfaisante.\nJ'ajouterai qu'en ce qui concerne l'intégration, la perception par l'opinion publique est tout aussi importante que la réalité sur le terrain. Je ne veux pas nier les initiatives qui ont été prises par le gouvernement fédéral pour accentuer sa politique d'intégration. Nous devons toutefois nous rendre compte qu'il s'agit d'enjeux qui nous dépassent parfois. La Suède vient d'en faire l'expérience. Ce pays, qui avait pourtant une politique d'intégration très avancée, doit aujourd'hui faire face à des réalités très complexes. Celles-ci pourraient toucher notre pays demain, sans prévenir.\nCe genre de réponse n'incite pas à une réflexion mesurée sur des enjeux importants pour notre avenir.


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DRTEFP l année de tous les changements. Juin Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes - PDF\nDRTEFP l année de tous les changements. Juin Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes\nDownload "DRTEFP. 2006 l année de tous les changements. Juin 2008. Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes"\n1 Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes DRTEFP Les entreprises adaptées DES entreprises À PART ENTIÈRE 2006 l année de tous les changements ARTIBOIS CDTD APF MESSIDOR ORANGERIE INDUSTRIE SERVICE PAPYRUS ERDTA ATELIERS DE BROU FAT ORSAC KERAMI GCAT EA LOUIS CIMETIÈRE MAISON DES PAYS DE L'AIN ADAPAYSAGE LA TUILERIE ATELIER PROTÉGÉ DU BUGEY MAISON NETTE ADTP DRANSE SIV EA DE THIZY ADTP MENOGE E.V.S ADTP ARVE ADB ARTP ADTP THIOU APRONET ETAPE 42 AIX T PRO API IMPRIMERIE DE SAVOIE EFI TRAIT D'UNION APM ESPACES VERTS ATELPROD ASTP HLS ASPRONA ARC ISERE APSI OUCEDON A. P. D'ANNONAY SNI APEI DE MAURIENNE EA APPEV L'AUBERGE À LIENS LMDES DROME PACK LES COMP. DE LA DROME EA DE LA TEPPE MESSIDOR DROME LE FAÇONNIER FONTAINE INSERTION APF INDUSTRIE STOCK ISERE AGRIVALS EA DU MEYROL LES AMIS DES TILLEULS ATELIER SERVICE PRODUCTION ADEFI 2006 Juin 2008\n2 Editoriaux La loi du 11 février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées affirme avec force que le principe de non discrimination doit trouver son application dans toutes les dimensions de la vie de la personne handicapée, notamment dans le domaine de l emploi. Les entreprises adaptées font désormais partie du marché du travail et le statut du travailleur handicapé employé dans ces entreprises est celui d un salarié de droit commun à part entière. L objectif de la loi est que le plus grand nombre possible de personnes handicapées puissent accéder au milieu ordinaire et que chacun bénéficie de la formule qui correspond à ses capacités, ses besoins et ses attentes. Pour ce faire dans chaque département une Maison départementale des personnes handicapées a été créée et c est désormais la Commission départementale des droits et de l autonomie qui prend les décisions de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé et délivre l orientation «Marché du travail» qui regroupe les entreprises «ordinaires» et les entreprises adaptées. Le Service Public de l Emploi et le réseau des CAP Emploi sont chargés de l accompagnement vers l emploi de tous les travailleurs handicapés orientés «Marché du travail». Un an après la mise en place de la loi, il apparaissait opportun d en analyser les effets induits sur les entreprises adaptées en terme de recrutement, de développement du dispositif, mais aussi d analyser leur santé économique et financière et de mesurer l impact du soutien de l Etat par le biais notamment du versement de l aide au poste fixée à 80 % du SMIC. Cette étude qui dresse pour la deuxième fois un état des lieux des entreprises adaptées en Rhône-Alpes porte sur 60 entreprises adaptées qui emploient 1829 travailleurs handicapés. Elle apporte des éclairages nouveaux sur les contrats d objectifs triennaux signés entre l Etat et chaque entreprise adaptée, ainsi que sur les taux d encadrement technique et sur l effort de formation. Elle confirme que les travailleurs handicapés sont toujours au centre du projet des entreprises adaptées avec près de 90 % de l effectif à la production. Ces entreprises adaptées, qui peuvent travailler en sous-traitance pour des entreprises relevant de l obligation d emploi des travailleurs handicapés, ont à l avenir un rôle important à jouer. En effet, l évolution de la réglementation relative à l obligation d emploi est de nature à favoriser la demande de sous-traitance et par là même le développement des entreprises adaptées et l emploi des personnes handicapées, enjeu majeur pour notre société. Les entreprises adaptées représentent un enjeu économique incontestable tant au point de vue de l emploi des personnes handicapées que de la diversité des activités qu elles développent dans notre région. Les informations fournies par le document que vous avez sous les yeux en apportent la démonstration tangible. Le suivi que l ensemble des membres de la commission régionale réalise tant sur l état de santé des EA que sur les moyens financiers qui peuvent leur être accordés, se traduit par une attention d autant plus particulière que les perturbations qui ont secoué ces institutions n ont pas complètement disparu, pas plus que la fragilité de l activité de certaines EA. Il est clair que si nous souhaitons que se renforcent les possibilités d insertion des personnes handicapées les plus loin de l emploi, les EA constituent de ce point de vue des unités économiques de production qui peuvent concourir à remplir cet objectif. Pour autant, nous n oublions pas qu elles ont pour mission d offrir un emploi adapté à des personnes désavantagées au plan social, intellectuel et psychologique et de leur assurer un accompagnement personnalisé en vue de promouvoir leur intégration professionnelle et sociale. Nous ne pouvons par conséquence que souhaiter que les difficultés budgétaires liées notamment au contingentement restrictif soient levées et permettent ainsi aux EA qui en ont la possibilité de recruter le plus largement possible de nouveaux travailleurs handicapés. La commission tient par conséquent à poursuivre son travail avec le même niveau d exigence vis-à-vis des EA que de la tutelle de l Etat afin de garantir la meilleure utilisation des deniers publics et la pérennité des entreprises adaptées. Je voudrais enfin saluer le travail que réalise au quotidien l équipe des économistes de la DRTEFP qui ont permis notamment la réalisation de cette étude dont la publication reste encore occasionnelle. Je souhaite pour ma part que cette étude demandée par les membres de la commission devienne un élément permanent du tableau de bord de l emploi des travailleurs handicapés de notre région, permettant ainsi à tous ceux qui sont impliqués par ces questions de suivre avec régularité l état de santé des EA et le niveau d emploi des travailleurs handicapés qu elles génèrent. Jean-Claude MELIS Président de la Commission Régionale pour l Emploi et la Formation des Personnes Handicapées Michel DELARBRE Directeur Régional du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle En 2006, le réseau des entreprises adaptées est constitué de 62 structures, toutefois le travail d analyse n a pu porter que sur 60 structures. La vision du réseau présentée dans ce document ne doit pas masquer la grande diversité des publics, des fonctionnements, des moyens financiers des structures gestionnaires ainsi que des partenariats engagés avec le monde associatif et économique. Un premier état des lieux a été réalisé en 2003 (ce document est consultable sur ). Ce travail que nous renouvelons ne permet cependant pas d analyser les évolutions dans tous les cas en raison de la modification de la définition des EQTP et des modalités de financement avec le passage de la garantie de ressource à l aide au poste en Par ailleurs, il est précisé que les travailleurs handicapés objets de l étude sont ceux qui bénéficient d une aide au poste. 2 Chefs de projets : Anne Foulhouze - Sophie Gardette Assistante : Catherine Goy Mission Expertise Economique Direction régionale du travail de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes\n3 Signature de 62 contrats d objectifs avec l Etat Le contrat d objectifs conditionne la reconnaissance en tant que telle de l entreprise adaptée et l octroi du soutien financier de l Etat qui se décompose en deux aides : l aide au poste et la subvention spécifique. Il détermine les caractéristiques et les projets de la structure et fixe ses engagements sur trois ans que ce soit en termes professionnels, sociaux ou économiques. L instruction de la demande de contrat d objectifs est assurée par le Directeur régional du travail, de l emploi et de la formation professionnelle qui sollicite l avis du directeur départemental. La DDTEFP contribue à l instruction, compte tenu de ses connaissances des structures et de ses compétences (hygiène, sécurité). Elle évalue le projet social et professionnel de l entreprise et le positionnement de celui-ci dans la politique départementale d insertion professionnelle des travailleurs handicapés. La DRTEFP ( Economistes ) vérifie la qualification de l équipe d encadrement, la fiabilité économique et financière de la structure et du projet sur la durée. Pour le renouvellement de ces contrats, un bilan d exécution sera réalisé en 2008, conjointement par la DRTEFP et la DDTEFP. Les grands changements de l année 2006, année d application de la loi N du 11 Février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Aide au poste pour les travailleurs handicapés et rémunération au SMIC La loi clarifie et conforte le statut des personnes employées en entreprise adaptée, elle leur garantit une rémunération au moins égale au SMIC. Une aide au poste tenant compte de la spécificité de l entreprise adaptée ( emploi d une majorité de salariés handicapés à efficience réduite ) est attribuée pour aider l employeur à rémunérer ses salariés à hauteur du SMIC. Son montant est fixé à 80 % du SMIC en vigueur. Orientation et recrutement L entreprise adaptée doit employer dans son effectif concourant à la production au moins 80 % de travailleurs handicapés orientés vers le marché du travail. Cette orientation «marché du travail» s effectue sur décision de la Commission des droits et de l autonomie. Le Service Public de l Emploi et le réseau des CAP Emploi sont chargés de l accompagnement vers l emploi de tous les travailleurs handicapés orientés «marché du travail». Une entreprise adaptée peut recruter des travailleurs handicapés orientés «marché du travail» sans toutefois passer par le Service Public de l Emploi et ses co-traitants et bénéficier des aides de l Etat pour ces travailleurs, si ces derniers répondent aux critères déterminant l efficience réduite fixés par les textes. 3\n4 A salariés en emploi dans les entreprises adaptées dont 1829 travailleurs handicapés Départements Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Haute- Rhône Alpes Effectif total de l EA Effectif TH Effectif TH/ Effectif total % 84, ,9 62,8 83,5 52,9 73, ,7 Les travailleurs handicapés représentent près de 70 % de l effectif total des entreprises adaptées avec des différences sensibles d une structure à l autre. Ce pourcentage atteint 100 % dans le cas d une structure fortement adossée à une association gérant différents dispositifs et d une jeune structure de moins de 5 personnes dont le gérant n est pas salarié. A l opposé l effectif de travailleurs handicapés est limité à 13 % dans le cas d une structure ayant constitué en interne une très importante force commerciale. L emploi des travailleurs handicapés est en retrait de -1,9 % sur la région en Le retrait de l emploi est significatif dans deux départements : l Isère avec - 33 emplois, l Ardèche avec - 12 emplois en raison notamment des difficultés structurelles de deux entreprises adaptées. Dans ce contexte trois départements témoignent toutefois d une dynamique du fait du développement de structures existantes : Loire avec + 22 emplois et dans une moindre mesure Haute et Drôme. Effectif TH variation 2005/ ,00% 5,00% 0,00% -5,00% -10,00% -15,00% -20,00% -2,53% Ain -18,18% Ardèche 1,81% Drôme Ces salariés sont employés dans 62 entreprises adaptées qui présentent une grande diversité quant à leur taille. L employeur le plus important occupe 288 salariés dont 243 travailleurs handicapés. A l opposé, on trouve des entreprises dans une phase de création qui -13,15% Isère 5,06% Loire -1,92% Rhône -5,00% 2,54% Haute- emploient moins de 5 salariés ( la moyenne est de 42 salariés dont 29 travailleurs handicapés ). Ces 1829 travailleurs handicapés représentent 1640 EQTP. 4\n5 Une place centrale des travailleurs handicapés : 89, 6 % du personnel de production Dans de nombreuses structures, la part des travailleurs handicapés à la production atteint ou avoisine les 100 %. Toutefois dans 8 structures cette part est inférieure au minimum légal à savoir 80 %. 4 structures de Haute sur les 5 sont concernées. Cette situation a fait l objet d une stipulation spécifique dans le cadre des contrats d objectifs signés en 2006 avec ces structures afin de régulariser cette situation au plus tard au 31 décembre Pour le département de l Isère deux structures importantes sont concernées. Cependant pour l une d elles, le nombre d aides aux postes attribuées en 2006 a été fixé à un niveau inférieur aux besoins. Un taux d encadrement technique adapté : 1 encadrant pour 9, 6 travailleurs handicapés Toutefois on peut noter des écarts importants avec un encadrant pour 2,2 travailleurs handicapés dans une structure mettant en œuvre une activité de restauration et 1 pour 30 dans une structure mettant en œuvre une activité de sous-traitance. Ces chiffres ne tiennent pas compte de la mise à disposition d encadrants par le biais de conventions de partenariat avec des entreprises du milieu ordinaire, notamment dans la restauration ; ces personnes n étant pas comptabilisées en tant que salariés des entreprises adaptées. La fonction commerciale : une fonction à développer Depuis quelques années les responsables des entreprises adaptées ont compris la nécessité de développer une fonction commerciale pour favoriser le développement d activités et la diversification de leur portefeuille de clients, afin de limiter leur dépendance ou trouver une alternative à la perte d un client important. Toutefois en 2006, cette fonction reste encore peu représentée. Le directeur, souvent à temps partagé entre plusieurs structures d une même association, ou les encadrants techniques exercent cette fonction en complément de leur mission principale. 5\n6 Une augmentation de la part des seniors chez les travailleurs handicapés Les plus de 50 ans représentent 20 % de l effectif des Un département est particulièrement concerné la travailleurs handicapés contre 16 % en 2003 lors de Haute avec 29 % de seniors. Ce pourcentage notre précédent état des lieux «De l atelier protégé à l entreprises adaptée DRTEFP / Septembre 2005» (ce do- baisse de ce taux peut s expliquer par le plan de restruc- était toutefois encore supérieur en 2003 avec 31 %. La cument est consultable sur http: //www.rhone-alpes. turation mis en place en 2006 par l entreprise adaptée la plus importante du département au regard de travail.gouv.fr/publications/telecharger/livre_ateliers_proteges.pdf ). ses difficultés structurelles. Ce plan comportait parmi ses actions de redressement le reclassement en ESAT d une partie de l effectif de cette entreprise. 4 autres départements sont autour de 20 % : le Rhône : 22 %, pourcentage globalement stable part rapport à 2003, mais avec une part des plus de 55 ans en augmentation, l Ardèche : 22 % avec un doublement par rapport à 2003, mais toutefois aucun travailleur handicapé ne dépassant les 55 ans, l Isère : 21 % en augmentation par rapport à 2003 avec un glissement marqué vers les plus de 55 ans, la : 19 %, pourcentage stable mais masquant un glissement vers les plus de 55 ans. A l opposé, si dans la Loire la part des seniors était relativement limitée en 2003 avec 8 %, en 2006 ce pourcentage a doublé à la fois pour les ans et les plus de 55 ans et atteint 15 %. 50 à 55 ans/ eff TH Plus de 55 ans / eff TH 30% 20% 10% 0% Ain Ardèche Drôme Un accent à mettre sur la formation En moyenne sur la région les actions de formation des entreprises adaptées représentent 0,94 % des salaires et traitements. 10 structures n ont fait état d aucune action de formation en A l opposé une structure a consacré à la formation 3,9 % de sa masse salariale. Ces formations ont concerné 840 bénéficiaires dont 625 travailleurs handicapés, soit 74 % du total des bénéficiaires. Au vu des niveaux de formation des travailleurs handicapés, tels qu ils ressortent des recueils de données du Isère Loire Rhône Haute Ces éléments confortent l idée de la nécessité pour les entreprises adaptées d engager ou de poursuivre une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des conditions de travail et de travailler sur la mobilité vers l entreprise ordinaire. CRDI et des besoins en savoirs de base, la formation de ce public doit être développée en s appuyant sur la VAE et sur le dispositif de Reconnaissance des savoir-faire professionnels RSFP - ( dispositif piloté par l Etat avec pour maître d œuvre et animateur l AFPA et visant à proposer aux personnes exclues des systèmes traditionnels de formation et de validation, le moyen d évoluer grâce à une reconnaissance attestée par un professionnel et servant ainsi de passeport pour l emploi ). La nécessité pour les associations gestionnaires d entreprises adaptées de se fixer des objectifs en terme de RSFP a été inscrite dans de nombreux contrats d objectifs. 6\n7 L entreprise adaptée, comme le prévoit les textes, se doit d être le lieu de l émergence et de la consolidation d un projet professionnel du salarié handicapé à efficience réduite, en vue de sa valorisation, sa promotion et sa mobilité au sein de la structure elle-même ou vers les autres entreprises. Pour accomplir cette mission, l entreprise adaptée, dans le cadre de son projet d entreprise, doit définir des objectifs à atteindre et les moyens et modalités à mettre en œuvre pour y parvenir notamment par l élaboration de plans de formation de base ou qualifiante et d adaptation au poste de travail pour les travailleurs handicapés et pour le personnel d encadrement. Des insertions en milieu ordinaire en nombre toujours très restreint En un an, 24 travailleurs handicapés employés en entreprises adaptées ont pu être insérés en milieu ordinaire, dont 15 par une même structure. Cette dynamique de parcours reste toutefois très limitée et concerne seulement 1,3 % de l effectif total des travailleurs handicapés. Dans ce contexte, l outil spécifique qu est le contrat de mise à disposition ( Articles D à D du Code du travail ) devrait être amené à jouer pleinement son rôle pour favoriser une dynamique d insertion. Les textes prévoient en effet que la mise à disposition de travailleurs handicapés employés en entreprise adaptée en entreprise «ordinaire», avec leur accord et en vue d une embauche éventuelle, est possible pour une durée maximale d un an renouvelable une fois. Il convient de rappeler que ces contrats de mise à disposition sont considérés comme un type particulier de contrat de prestation de services par les textes et qu à ce titre les employeurs soumis à l obligation d emploi peuvent s acquitter de cette obligation dans la limite de 50 % en passant notamment des contrats de mise à disposition. Il est en effet possible d estimer qu un travailleur handicapé mis à disposition, est considéré comme apte à exercer une activité professionnelle en milieu ordinaire de travail, sous certaines conditions d encadrement et d aménagement, au même titre qu un travailleur handicapé recruté directement par l entreprise. B. L activité économique des entreprises adaptées L entreprise adaptée une entreprise à part entière L entreprise adaptée est une unité économique de production soumise aux lois du marché. Elle procède d une organisation et d objectifs d entreprise. Soumise à la concurrence, elle se doit pour se dynamiser et se développer, d afficher des objectifs de gestion, de développement ou d adaptation en terme d activités, de production et de chiffre d affaires et de diversifier ses donneurs d ordres et ses activités. Elle peut avoir tout type d activité que ce soit de service ( espaces verts, nettoyage, restauration, blanchisserie, imprimerie, routage/colisage, bureautique etc ), de sous-traitance industrielle ( montage assemblage, conditionnement, câblage, soudure, usinage, gestion de stock, façonnage..), certaines développent une activité de second œuvre bâtiment, de travail du bois, de recyclage de cartouches laser. Un soutien fort de l Etat à l emploi et au développement des activités L entreprise adaptée pour l emploi de travailleurs handicapés à efficience réduite peut bénéficier d une aide au poste d un montant égal à 80 % du SMIC. Par ailleurs, pour tenir compte des surcoûts générés par l emploi très majoritaire de personnes handicapées à efficience réduite, l entreprise adaptée peut percevoir une subvention spécifique comprenant une base forfaitaire, une partie sur critères et une partie sur projets. 7\n8 L activité des EA s est accrue de 11, 7 % entre 2003 et 2006 et de 11, 9 % pour la seule année ,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% -10,00% -20,00% Variation CA 2003/2006 Variation CA 2005/2006 Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Haute- C est dans le département de la Haute que le chiffre d affaires a progressé le plus fortement entre 2003 et 2006 avec + 33,6 %. C est l année 2006 qui emporte cette progression. A l origine de cette évolution, le doublement du chiffre d affaires dans une entreprise adaptée. Toutefois cette progression n est pas synonyme d une augmentation d activité à l identique car cette structure a choisi, dans le cadre de son plan de redressement en 2006, de modifier son positionnement par rapport à ses donneurs d ordres en intégrant une part d achats plus importante répercutée dans les prix et en fournissant un service plus complet. Elle a aussi choisi de mener une politique commerciale plus active. Sur la période longue , la Loire et le Rhône sont aussi des département dynamiques tirés par une structure dans la Loire et des créations dans le Rhône. Pour la Loire, cette évolution favorable est imputable à l année 2006, pour le Rhône la croissance de l activité est plus progressive. La a eu une évolution favorable sur la période mais une baisse en 2006 en raison des difficultés d une des structures. L Isère enregistre une forte baisse sur la période avec - 18,5 % en raison de la disparition de deux entreprises adaptées, toutefois on observe une reprise significative en Le poids des frais de personnel dans les entreprises adaptées En 2006, les salaires et charges sociales, hors aide au poste, représentent en moyenne en Rhône Alpes 47 % du chiffre d affaires des entreprises adaptées. Ce ratio s améliore par rapport à 2003 où il atteignait 48,6 %. Cette évolution doit être analysée avec prudence puisque le dispositif de soutien à l emploi des travailleurs handicapés en entreprises adaptées a changé en La passage à l aide au poste a pu dans quelques cas alléger les coûts en personnel : lorsque la part de salaire direct versée en moyenne était précédemment nettement supérieure au minimum légal à savoir 35 % du SMIC, en l absence d application de convention collective ou d accord d entreprise. Mais ce ratio a surtout évolué positivement en raison des stratégies économiques, commerciales et sociales, qui ont pu modifier la structure de rentabilité : passage de la sous-traitance pure à une activité offrant un service plus large et intégrant parfois une part d achats de matières plus importante, démarche commerciale accrue et progression du chiffre d affaires, variation du poids relatif de l encadrement, plan de restructuration avec réduction des effectifs, notamment des travailleurs valides, et réorganisation, actions de développement et de diversification d activités. 8 Cette baisse du poids des frais de personnel entre 2003 et 2006 est plus sensible dans trois départements : la Loire qui reste cependant largement au dessus de la moyenne régionale, la qui se situe à la moyenne et la Haute, le département où le poids des frais de personnel est le plus faible.\n9 Départements Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Frais de personnel - Aide au poste/ca Haute- Rhône Alpes 42% 62% 55% 53% 60% 46% 46% 34% 47% CA/Pers Prod Tot* E 31109E E E E E E E E * Chiffre d Affaires sur personnel de production total Les forts pourcentages peuvent s expliquer par : la faiblesse du chiffre d affaires par personne, l importance des subventions perçues, dans certains cas la moins grande importance accordée à la gestion de l entreprise et à la politique commerciale. Les faibles pourcentages peuvent s expliquer par : un chiffre d affaires par personne très élevé constaté dans l activité de vente de papeterie et de produits d entretien, la sous-traitance d une partie importante de l activité de l entreprise adaptée à une autre entreprise, l importance des achats de matières premières répercutés dans les prix, l existence d un partenariat avec une entreprise extérieure qui met à disposition des personnels au sein de l entreprise adaptée, ce qui réduit les frais de personnel de cette dernière. L examen du chiffre d affaires par personne à la production atteste toutefois d un dynamisme des structures puisque ce ratio évolue de façon positive passant de en 2003 à en 2006, soit une progression de 16,2 %. La rentabilité des entreprises adaptées En 2006, on note une amélioration globale de leurs résultats sur la région avec un bénéfice qui représente 2,6 % du CA global. En 2003 ce même ratio était négatif avec - 0,3 %. Sur l ensemble des départements, 47 structures ont des résultats positifs en 2006 contre 30 en 2003 et le nombre de structures rencontrant des difficultés importantes est limité à 5 contre 10 en Si des structures en difficultés en 2003 ont depuis arrêté leur activité, certaines structures ont mis cette période à profit pour engager des plans de redressement qui ont porté leurs fruits. Par ailleurs des entreprises dynamiques ont été créées. Résultat net / CA 2003 Résultat net / CA ,00% 10,00% 5,00% 0,00% -5,00% -10,00% 4,1% 4,4% 10,2% 3,3% -0,02% -6,6% 6,9% -6,8% 6,6% 1,2% 1,9% -0.03% -1,5% 1,9% 1,6% -15,00% -20,00% -25,00% -30,00% -35,00% -29,3% Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Haute 9\n10 Le très fort redressement des résultats dans le département de l Ardèche s explique par l arrêt d un établissement en grandes difficultés structurelles et le développement d une structure de création récente. En Isère, les résultats déjà globalement bons en 2003, s améliorent encore en 2006, suite à la fermeture de 2 structures, la mise en place de plans de redressement et une création. Dans la Loire, c est la mise en place de plans de redressement et le dynamisme particulier d une structure qui explique l amélioration observée. A l opposé, la dégradation des résultats de la Drôme s explique par les résultats nets négatifs en 2006 de trois structures que ce soit en raison de difficultés structurelles ayant imposé la mise en place d un plan de redressement ou en raison des surcoûts de démarrage d activités nouvelles visant à favoriser la diversification d activités et le développement. La signature des premiers contrats d objectifs triennaux entre l Etat et les associations gestionnaires des entreprises adaptées a pu permettre de contractualiser les modalités d un suivi particulier de certaines structures en difficultés. Caractéristiques du soutien aux entreprises adaptées Les subventions prises en compte sont : la subvention spécifique, l aide au poste, les autres subventions d Etat, les subventions des collectiviés locales, les subventions des autres organismes, les remboursements de salaires,les aides diverses à la formation, la quote-part de subvention d investissement virée au compte de résultat. En moyenne sur la région les subventions représentent par TH bénéficiant de l aide au poste en EQTP, contre en Toutefois cette donnée est difficile à analyser en évolution car le calcul de l EQTP TH au dénominateur a changé dans le cadre du passage du dispositif de la garantie de ressources à l aide au poste, la définition de l EQTP aide au poste étant plus restrictive. Ces financements représentent en moyenne 25,26 % des charges de l entreprise adaptée contre 22,91 % en Cet indicateur pertinent pour une analyse en évolution témoigne d un poids plus important des subventions. Départements Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Tot Sub/ Tot Charges 2006 Haute- Rhône Alpes 25,48% 34,48% 29,47% 23,93% 44,43% 16,48% 29,70% 19,27% 25,26% Tot Sub/ Tot Charges ,02% 20,96% 26,27% 18,63% 34,99% 16,86% 29,31% 20,24% 22,91% 39 structures ont un pourcentage de subvention par rapport au total des charges supérieur à la moyenne régionale. 10 Les résultats de quelques unes expriment une forte dépendance par rapport au soutien de l Etat mais aussi d autres financeurs. Dans d autres cas il s agit de structures en création qui ont bénéficié cette année là d une aide au démarrage importante ou de structures portées par une association gérant aussi un ESAT et qui voient leurs charges réduites par la mutualisation du personnel valide d encadrement.\n11 Une situation de trésorerie en amélioration par rapport à 2003 En 2006, globalement sur l ensemble des structures, la trésorerie représentait 35 % des frais de personnel contre 9 % en Si 29 entreprises adaptées ont encore une trésorerie insuffisante ( sur la base du principe d une trésorerie nécessaire au fonctionnement de deux mois de frais de personnel soit 16,6 % ), elles étaient 46 dans ce cas en De même si 7 structures ont cette année là une trésorerie négative, elles étaient 13 en Départements Ain Ardèche Drôme Isère Loire Rhône Trésorerie EA/frais pers. Haute- Rhône Alpes -16,2% 7,6% 19,2% 34,1% 17,5% 44,3% 19,3% 4,5% 35,2% Dans l Ain, les importantes difficultés structurelles passées de plusieurs structures grèvent encore fortement leur trésorerie, malgré les redressements observés. Par delà les difficultés de trésorerie de certaines entreprises adaptées, une seule association gestionnaire a une trésorerie très légèrement négative, mais cela ne semble pas de nature à mettre en danger l association et l entreprise adaptée. 11\n12 Maison des Pays de l Ain Commune : St Etienne du Bois Activité : Restaurant-traiteur Maison nette Commune : Villereversure Activité : Nettoyage Atelier Service Production Commune : La Villedieu Activité : Menuiserie, espaces verts Messidor Drôme Commune : Valence Activité : Espaces verts, nettoyage Drôme Pack Commune : St Donat Activité : Sous-traitance, papeterie EA Appev Commune : St Marcellin Activité : Espaces verts APF Industrie Commune : Echirolles Activité : Sous-traitance ASTP Commune : St Etienne Activité : Conditionnement spécialisé, sous-traitance ARTP Commune : Riorges Activité : Sous-traitance Trait d Union Commune : Villars Activité : Repassage, sous-traitance APF Commune : Villeurbanne Activité : Sous-traitance, montage CDTD Commune : Villeurbanne Activité : Sous-traitance EA Louis Cimetière Commune : Belleville Activité : Sous-traitance Messidor Commune : Villeurbanne Activité : Espaces verts, restauration, nettoyage, reprographie APEI de Maurienne Commune : St Jean de Maurienne Activité : Restaurant, sous-traitance, blanchisserie AIX T PRO Commune : Aix les bains Activité : Sous-traitance industrielle APSI Commune : La Ravoire Activité : Sous-traitance industrielle, bureautique, entretien-nettoyage ADTP Arve Commune : Cluses Activité : Sous-traitance mécanique et conditionnement, assemblage Liste des Entreprises Adaptées de Rhône-Alpes par département Adapaysage Commune : Treffort Cuisiat Activité : Espaces verts La Tuilerie Commune : Oyonnax Activité : Sous-traitance industrielle Atelier Protégé d Annonay Commune : Annonay Activité : Sous-traitance diverses et reproduction Adefi Commune : Dieulefit Activité : Blanchisserie, activité multiservices (espaces verts, nettoyage...) Les Compagnons de la Drôme Commune : Romans Activité : Sous-traitance, espaces verts, tri selectif L Auberge à Liens Commune : Bourgoin Jallieu Activité : Restauration Fontaine Insertion Commune : Fontaine Activité : Sous-traitance Asprona Commune : Le Chambon Feugerolles Activité : Cuisine centrale HLS Commune : St Chamond Activité : Remanufacturations de cartouches, sous-traitance APM Espaces Verts Commune : La Talaudière Activité : Espaces verts Industrie Service Commune : Rillieux la Pape Activité : Sous-traitance industrielle Artibois Commune : Villeurbanne Activité : Menuiserie Orangerie Commune : Rillieux la Pape Activité :Nettoyage, espaces verts GCAT Commune : Décines Charpieu Activité : Papeterie et brosserie Oucedon Commune : La Ravoire Activité : Restaurant EFI Commune : Chambéry Activité : Façonnage pour l imprimerie, entretien d espaces verts, montage, cablage, entretien de locaux ADTP Thiou Commune : Cran Gevrier Activité : Sous-traitance industrielle,électronique, assemblage Directeur de la publication : Michel Delarbre Direction régionale du travail, de l emploi et de la formation professionnelle Rhône-Alpes 1, boulevard Vivier Merle - Tour Swisslife LYON CEDEX Tél : Fax : Département de l Ain Département de l Ardèche Département de la Drôme Département de l Isère Département de la Loire Département du Rhône Département de la Ateliers de Brou Commune : Bourg en Bresse Activité : Sous-traitance industrielleconditionnement Ce document est téléchargeable sur le site : Agrivals Commune : Mercuer Activité : Sous-traitance, espaces verts, services et travaux domestiques, second-œuvre du bâtiment EA de la Teppe Commune : Tain l Hermitage Activité : Blanchisserie, conditionnement Les Amis des Tilleuls Commune : St Pantaléon les Vignes Activité : Sous-traitance, portage de repas Stock Isère Commune : Seyssinet Activité : Sous-traitance stockage SNI Commune : Le Versoud Activité : Sous-traitance industrielle, faisceaux lumineux Etape 42 Commune : Montbrison Activité : Mécanique générale, assemblage mécanique, petit conditionnement, contrôle Atelprod Commune : St Etienne Activité : Espaces verts, nettoyage de locaux Papyrus Commune : Lyon 8 Activité : Logistique, reprographie, façonnage, conditionnement EA de Thizy Commune : Bourg de Thizy Activité : Restauration cuisine centrale ERDTA Commune : Vénissieux Activité : Emballage, conditionnement, papeterie, droguerie Imprimerie de Commune : Chambéry Activité : Travaux d imprimerie ARC Isère Commune : La Ravoire Activité : Imprimerie, sous-traitance Département de la Haute ADTP Menoge Commune : Annemasse Activité : Mécanique, câblage électronique, assemblage, soustraitance industrielle Fat Orsac Commune : Péronnas Activité : Production et sous-traitance plastique, cartonnage, montage Atelier Protégé du Bugey Commune : St Rambert en Bugey Activité : Sous-traitance en tout genre, espaces verts EA du Meyrol Commune : Montélimar Activité : Restauration LMDES Commune : St Jean en Royans Activité : Sous-traitance, routage, mise sous film Le Façonnier Commune : Grenoble Activité : Façonnage d imprimés Apronet Commune : Feurs Activité : Nettoyage de locaux E.V.S. Commune : Riorges Activité : Espaces verts SIV Commune : Lyon 8 Activité : Metallerie KERAMI Commune : Décines Charpieu Activité : sous traitance, papeterie API Commune : Albertville Activité : Sous-traitance industrielle, routage-expéditions, logistique entreprise ASVA Commune : Montmélian Activité : Sous-traitance industrielle ADTP Dranse Commune : Thonon les Bains Activité : Electronique, assemblage, sous-traitance industrielle ADB Commune : St Pierre en Faucigny Activité : Sous-traitance, peinture, granulation, conditionnement Pour en savoir plus : composition l interface Impression : Imprimerie de Document imprimé sur papier recyclé


Prévu pour le 18, 22, 24 décembre, le décollage de James Webb est finalement pour le 25 (enfin, normalement) - Numerama\nMis à jour le 22 décembre 2021 à 10h30\nIl aurait été dommage de ne pas le repousser encore une fois\nLe télescope spatial James Webb a désormais une nouvelle date de lancement : le 25 décembre 2021. À moins d’un énième report inattendu.\nL’improbable coup de théâtre a eu lieu. Alors qu’en début de semaine, tous les signaux étaient au vert pour le lancement de la mission James Webb, donnant le sentiment que cette fois plus rien ne pourrait retarder l’envol du télescope spatial, la météo est venue s’en mêler. La mauvaise nouvelle est alors tombée : il n’y aura aucun décollage le 24 décembre 2021.\n« En raison de conditions météorologiques défavorables au spatioport européen de Guyane française, le vol VA256 destiné à lancer le télescope spatial James Webb — initialement prévu le 24 décembre — est reporté », a annoncé Arianespace le 21 décembre sur Twitter. L’entreprise a pour rôle de s’assurer que l’observatoire spatial quitte bien la Terre à bord de la fusée Ariane 5.\nNouvelle date de lancement pour James Webb : le 25 décembre 2021\nLa bonne nouvelle, toutefois, c’est que ce décalage est pour une fois très limité : le tir est remis au lendemain, le 25 décembre. La fenêtre de lancement se situe entre 13h20 et 13h52 (heure de Paris), a précisé Arianespace. C’est un excellent horaire pour celles et ceux se trouvant en France métropolitaine et qui désirent assister en direct au décollage.\nAutre bonne nouvelle à noter : l’Agence spatiale européenne a indiqué dans un message du 21 décembre que la revue d’aptitude au lancement s’est déroulée avec succès. En conséquence, a ajouté Arianespace, le déploiement d’Ariane 5 peut avoir lieu et la chronologie avant le grand départ peut être enclenchée. En attendant, le lanceur comme l’observatoire spatial sont en sécurité.\nLe miroir de James Webb est particulièrement sublime avec sa géométrie en nid d’abeille. // Source : NASA’s Goddard Space Flight Center\nReste toutefois une question : cette date du lancement sera-t-elle maintenue ? On finit par en douter, tant les reports se sont succédé.\nIl faut se souvenir qu’il a été question d’un lancement d’abord durant la deuxième moitié des années 2000, puis en 2013, 2014, 2018, 2019, 2020 et 2021, avec parfois des décalages successifs la même année, notamment en 2021, avec des reports à mars, septembre et décembre. Et dans la dernière ligne droite, ont été évoquées les dates du 18, 22, 24 et maintenant 25 décembre.\nCes aléas dans le planning pourraient toutefois se finir sur une touche tout à fait féérique : après toute cette aventure dans ce programme spatial, la perspective de voir le télescope James Webb partir le jour de Noël offre une petite touche poétique à la mission. Et c’est pour les astronomes du monde entier une sorte de cadeau de Noël. Quel autre meilleur jour que le 25 pour cela ?\nLe bouclier du télescope James Webb est complètement déployé : et maintenant ?


Publié le 05/06/2017 à 08h00\t- Par Maxence Gorréguès\nLes élections législatives se dérouleront les 11 et 18 juin 2017 en France. - DR\nDepuis l'élection à la présidence de la République d'Emmanuel Macron, dimanche 7 mai 2017, la campagne s'est largement animée dans les territoires, les élections législatives des 11 et 18 juin approchant. Sur la 6e circonscription du Calvados, celle de Vire, des attaques personnelles ont circulé. La candidate divers droite Evelyne Stirn a ainsi été moquée par une affiche électorale. Un texte faisait alors dire à son mari, ancien ministre, "Bocains je vous fais don de ma femme". Des militants anonymes ont aussi envoyé à la presse une photo d'un candidat d'extrême droite souriant à côté d'une bouteille de Zyklon B…\n• Retrouvez la liste des 85 candidats du Calvados\nLe député sortant Alain Tourret, soutenu par La République en Marche, a été touché par les Macron Leaks. Le site Mediapart a estimé que le maire de Moult a détourné une partie de ses indemnités de frais parlementaires à des fins personnelles. Ce que le député a reconnu, remboursant les 16 800 euros qu'il a estimé correspondre à des achats personnels, rappelant la difficulté pour lui de faire la part des choses, "un député travaillant 24h sur 24".\nParachutage et mise à l'écart\nLa campagne sur la 2e circonscription a également été animée. Un militant En Marche, Jérôme Hommais a décidé de se maintenir, après ne pas avoir été choisi par le parti présidentiel sur Caen 2. C'est l'ex-juge antiterroriste Eric Halphen qui portera les couleurs de la République en Marche, pour barrer la route à la candidate socialiste Laurence Dumont, 1ere vice-présidente de l'assemblée nationale et donc députée sortante. Caen 2 compte pas moins de 17 candidats, comme Caen 1 qui enregistre le seul candidat du Nouveau Parti Anticapitaliste dans le département, Nicolas Vabre. Ils sont 15 sur la 6e circonscription.\nLa gauche unie dans le Bessin\nEn revanche, ils ne seront "que" neuf candidats sur la 5e circonscription, celle du Bessin. En partie parce qu'à gauche, les forces en présence ont su se rassembler derrière la députée sortante Isabelle Attard, une ancienne d'Europe Ecologie les Verts. Elle aura face à elle notamment, Cédric Nouvelot, que la division de la droite avait largement affecté aux législatives de 2012.\nIls sont 13 candidats sur la 4e circonscription, celle d'Honfleur, avec la députée Les Républicains Nicole Ameline qui brigue un dernier mandat à 65 ans. À noter que fin mai, une figure historique de la droite normande, Anne d'Ornano, présidente du Conseil départemental de 1991 à 2011, lui a préféré le candidat En Marche, Christophe Blanchet.\nEn Marche en retrait sur une circonscription\nLes dés sont loin d'être jetés sur la 3e circonscription, celle de Lisieux. Le candidat Les Républicains, Sébastien Leclerc, voudra récupérer le poste de la députée sortante Clotilde Valter. Difficile de savoir si son poste de secrétaire d'État pendant 20 mois dans le gouvernement de Manuel Valls lui confère un avantage. Ce qui est sûr, c'est que la douche froide infligée à la chef d'entreprise Chantal Rozier-Guillaume qui pensait avoir l'investiture d'En Marche, lui est bénéfique.\nPour passer au deuxième tour, chaque candidat doit obtenir au moins 12,5 % des voix des électeurs inscrits. Avec l'abstention, mais aussi les bulletins blancs et nuls, il faut compter bien plus en pourcentage des voix.


Le Puy-Sainte-Réparade pose d’enrobé\nLa construction de votre maison achevée, votre seul regret est que vous marchez dans la gadoue pour rentrer chez vous ? Parmi tous les types de revêtement qu’il existe pour votre allée et l’accès à votre garage, vous avez une préférence pour le goudron ? Vous recherchez donc un professionnel pour effectuer le goudronnage et pose d’enrobé de vos extérieurs ? Notre entreprise de goudronnage sur Le Puy-Sainte-Réparade est à votre disposition pour le faire.\nSi vous ne savez pas trop comment faire votre choix parmi tous ces types de goudronnage ou pose d’enrobé, le professionnel de notre entreprise de goudronnage sur Le Puy-Sainte-Réparade est à votre service pour vous apporter tous ses conseils. Ainsi, si vous avez une allée avec une pente importante, il vous conseillera l’enrobé plutôt que le gravillonnage car avec ce dernier, il pourrait y avoir des coulées de gravillons en cas de fortes pluies. Le prix et la durée de vie sont également des éléments à prendre en compte car si le bicouche est moins cher que l’enrobé, sa durée de vie est aussi plus courte (5 ans pour le bicouche contre 10 ans pour l’enrobé). Le professionnel de note entreprise de goudronnage sur Le Puy-Sainte-Réparade se rendra donc à votre domicile pour écouter votre demande, voir le terrain et pouvoir vous conseiller en ayant tous les éléments en main.\nQuel que soit le goudronnage ou pose d’enrobé dont vous ayez besoin, notre entreprise de goudronnage sur Le Puy-Sainte-Réparade vous accompagne sans la mise en place de vos aménagements extérieurs pour un rendu à la hauteur de vos attentes !\nAllée goudron Genay 69730\nEnrobé noir Neyron 01700\nEntreprise de goudronnage Langogne 48300\nPose d'enrobés Ungersheim 68190\nPose d'enrobé Sainghin-en-Mélantois 59262


Repas complet avec THERMOMIX - Les yeux de ma vie\n<< Criquet sur feuille Billet doux ailé >>\n23 février 2016 2 23 /02 /février /2016 00:02\nRepas complet avec THERMOMIX\nEn ce jeudi 18 février, avec les invitées et sous la direction d'Emmanuelle démonstratrice THERMOMIX, nous avons préparé un repas complet avec, au programme, petits pains, velouté de légumes, poulet vapeur et ses tagliatelles de légumes, sorbet aux fruits.\nVoici quelques instantanés pris au fur et à mesure des préparations pour vous mettre l'eau à la bouche.\nAvant que les invitées arrivent, on coupe les filets de poulets en morceaux.\nLes morceaux de poulet sont, ensuite, mis dans le petit saladier, assaisonnés à sa convenence: sel, poivre, curcuma, laurier, thym, herbes de Provence, ..., et mélangés.\nChaque morceau de viande est entouré d'une tagliatelle et maintenu par un pic.\nLe reste de légumes, soient carottes et courgettes coupées en morceaux, sont déposés dans le panier de cuisson n°1 afin d'en faire un velouté.\nLes tagliatelles de légumes sont mises dans le varoma n°2 qui sera surmonté par les brochettes de viande n°3.\nTout cela est mis au frigo avant l'arrivée des invitées.\nVoilà, toutes les invitées sont arrivées: ma fille Sophie, mon amie Odile, Lucette, amie photographe.\nsur le lien ci-contre. Journée THERMOMIX.\nChacune remplit une fiche sur ses habitudes culinaires, sur les attentes ou les a priori d'une telle utilisation de cet appareil.\nOcéane est très attentive et participe même, avec sa mère, au remplissage du questionnaire.\nL'appareil possède une clé qui se fixe sur le côté.\nElle contient toute une série de recettes en rapport avec le livre fourni avec l'appareil.\nQuand la recette est choisie, le déroulement s'affiche sur l'écran et on s'exécute.\n12 fonctions en un seul appareil:\npeser, programmer, émulsionner, pétrir, hacher, mixer, broyer, couper, cuire,\ncuire à la vapeur, mijoter filtrer.\nLe cadran rappelle celui d'une tablette: alors facile pour Océane. C'est la préparation de la pâte pour le pain.\nOcéane coupe en 7 parties identiques.\nChacune a décoré la boule de pain après l'avoir pétrie.\nUtilisation du four traditionnel pour la cuisson du pain. Voilà le résultat.\nPendant la cuisson dun pain, on a sorti les morceaux d'ananas mis au congélateur la veille.\nOn les a mis dans le bol "Guy Degrenne" pour un mixage à forte vitesse.\nPréférant une glace plus à l'italienne, on a poursuivi le mixage plus longtemps pour avoir un résultat plus onctueux et homogène.\nVoilà, le sorbet ira au congélateur jusqu'à la fin du repas.\nDernière préparation, la cuisson à la vapeur des légumes pour le velouté et la viande avec ses légumes.\nL'ensemble de l'appareil est installé pour la cuisson.\nChaque assiette est décorée avec la verrine pour le velouté et les brochettes de viande avec les légumes. On peut passer à table.\nIl ne me reste plus qu'à attendre de recevoir mon THERMOMIX à la fin mars.\nJ'ai hâte de l'utiliser. C'est une marque allemande VORWERK. Toutefois certains éléments sont français comme "Guy Degrenne" et le montage de l'appareil se fait dans une usine en France.\nToutefois, un gros investissement: 1139,00 €.\nUn appareil très compact avec juste une spatule et un fouet comme accessoires.\nUne clé avec recettes et livre correspondant sont vendus avec l'ensemble.\nEn tant qu'hôtesse, j'avais le droit de choisir un livre de recettes:\nj'ai choisi "Les soupes" avec toutes sortes de crèmes, de gaspacho, potages, soupes, veloutés de toutes sortes.\nBeaucoup de recettes sont végétariennes et même d'autres sans gluten.\nJ'ai reçu aussi, en cadeau, un numéro d'une revue "THERMOMIX ET MOI" avec toutes sortes d'idées-recettes. Il est possible de s'y abonner.\nJe vous montrerai plus tard quelques réalisations.\nLa cuisine n'a jamais vraiment été mon dada, mais là, je pense que je vais m'y mettre plus facilement.\nj'ai entendu parler du thermomix!
 bon, pour moi, étant seule, je ne ferai pas cet investissement!
 mais fort intéressant ton reportage!
 bisous de Cayenne.\nBonsoir Monique,
 Je viens de découvrir ta journée cuisine... Je connais cette marque depuis très longtemps car une copine en avait un et l'utilisait tout le temps. Il est important au début de s'obliger à ne cuisiner qu'avec ce nouvel appareil pour que les gestes deviennent des automatismes, sinon, le risque est que le bel outil reste en déco sur le plan de travail, ce qui n'est pas son but ;-)
 Je te souhaite donc plein de bons petits plats à déguster.
 Bises à toi et bon week-end\nEffectivement, je vais devoir m'en servir le plus souvent possible. C'est en pratiquant que l'on apprend. Je ferai des recettes faciles, au début, comme des entrées ou des desserts. Puis les plats de consistance seront abordés.
 Je mettrai mes premières recettes en ligne.
 Bises Sylvie et bon week-end à toi également.\nc'est peut-être à prévoir comme cadeau collectif de mariage (ou d'union !) pour les jeunes...\nEffectivement, une très bonne idée !\nc'est sur c'est un gros budget en ce qui nous concerne on a été comblé et convaincu dès le debt mais on a reflechi 3 ans , depusi qu'on l'a on s'est sert tout le temps ce qui m'agace le plus 'ets laver bol et cie demonter remonter mais parce que je ne suis pas patiente , il y a un site thermomix ou on trouve tout un tas de recettes succulentes et meme si on cherche sur le net les gens partagent leurs recettes ,pour nous demain on va faire des oeufs au lait je vous le recommande un délice comme ma grand mere le faisait , génial ...
 nous aons eu un probleme il s'arretait brutalement on l'a signalé on a rempli un questionnaire , ils nous nt envoyé un transporteur speial pour nous avec un carton special pour le contenir, quand on a ete pret on a tel a la ste ils sont venus le chercher , et on l'a recupérere deux semaines env apres impeccable , c'ets tres serieux , sais tu Monique que l'usine de fabrication est a Cloyes sur loir a quelques kms de vendome ? gros bisous\nJ'essaierai cette recette de oeufs au lait.
 Je me souviens de ce problème quand on est allés chez vous. C'était lors de la cuisson de poisson. Oui, cette marque a l'air fiable et c'est tant mieux si tu as été dépannée rapidement.\nBon mercredi, monique
 Bisoux

 Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ thidom ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ\nLes personnes quoi l'ont acheté sont ravis ...
 Alors profite bien du tien quand tu l'auras reçu
 Bises\nMon amie Odile dont je parle dans cet article en possède un depuis plus de 10 ans et en est satisfaite.\nje ne pense pas en acheter un ! mais je suis prêt à déguster toutes les recettes realisées avec ce bel appareil ! merci chere Monique pour cette magnifique demonstration, bonne journee et grosses bises\nje ne sais si j'aimerai en avoir un ? Mais là pour le moment je ne crois pas mais qui sait dans un futur
 a bientôt\nMa fille en a un et ne jure plus que par lui !
 J'espère qu'il t'apportera beaucoup de plaisir à cuisiner : c'est le roi en la matière !
 Bon mardi, monique
 Bisoux

 Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ ♥ thidom ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨̄Ʒ\nCe doit être intéressant pour les jeunes qui ont peu de temps pour faire la cuisine.\nJe n'en ai pas, mais tous ceux qui m'en ont parlé après l'avoir acheté sont contents.
 C'est malgré tout un gros budget.
 Merci en tout cas pour cette belle journée racontée.
 Bisous et douce journée.\nOui, un gros budget. Toutefois, des facilités de paiements en 1, 2 ou 3 fois sans frais et en petites mensualités chaque mois au moyen d'un crédit. Son coût avec la clé de recettes et le livre correspondant: 1139,00 €.


PPM - AFRINIC-19 - AFRINIC - Registre Internet régional pour l'Afrique\nPPM - AFRINIC-19\nAFRINIC-19 | Procès-verbal de la réunion du PDWG\nSeun Ojedeji (Université fédérale d'Oye-Ekiti / Nigéria)\nErnest Byaruhanga (AFRINIC / Ouganda)\nSession 1: 29 novembre 2013\n1.1 Le processus d'élaboration des politiques Seun Ojedeji\n1.2 État des propositions de politiques et des politiques en cours de discussion Seun Ojedeji\n1.3 Résumé des propositions dans d'autres régions Ernest Byaruhanga\n1.4 Proposition AFPUB-2013-GEN-001: Académique IPv4 Allocation Dimanche Folayan\nSession 2: 29 novembre 2013\n2.1 «Manuel de politique des ressources» proposé Ernest Byaruhanga\n2.2 Microphone ouvert Seun Ojedeji\nSéance 1:29th Nov. 2013, 1430 - 1600\nLe processus d'élaboration des politiques\nSeun Ojedeji, coprésidente du PDWG, a souhaité la bienvenue aux participants à la réunion de politique publique d'AFRINIC18, a examiné l'ordre du jour détaillé des sessions politiques et a présenté le PDP de la région AFRINIC. Il a également noté qu'Emile Milandou (l'autre coprésident) ne s'était pas rendu à Abidjan en raison de circonstances indépendantes de sa volonté.\nIl a mentionné que n'importe qui peut soumettre une proposition, l'afficher sur la liste «rpd» pour des discussions qui ne durent pas moins de 4 semaines avant qu'elle ne soit présentée lors d'une réunion en face à face où, s'il y a consensus, les coprésidents du PDWG transmettent le proposition d'une période d'examen du dernier appel d'une durée d'au moins 2 semaines. S'il n'y a pas de consensus, la proposition retourne à la liste de diffusion où les auteurs peuvent peut-être travailler sur des versions révisées des propositions en fonction des commentaires reçus ou les retirer entièrement. La proposition, après un dernier appel réussi, est envoyée au conseil d'administration pour ratification et à AFRINIC pour mise en œuvre.\nÉtat des propositions de politiques et des politiques en cours de discussion\nSeun Ojedeji a mis à jour la réunion sur les propositions qui avaient été discutées depuis AFRINIC18, et leur statut respectif. Il note que les propositions suivantes ont été approuvées lors du dernier appel et ont depuis été ratifiées par le Conseil d'administration d'AFRINIC:\nAFPUB-2013-V6-001: Supprimer l'exigence d'annoncer la totalité du bloc v6\nAFPUB-2012-V4-001: Affectations Anycast dans la région AFRINIC\nAFPUB-2012-DNS-001: aucune inversion sauf affectation\nSeun a indiqué que la date de mise en œuvre de ces propositions de politique par AFRINIC devrait être vers la fin de janvier 2014 selon les directives du processus d'élaboration des politiques. Il a également déclaré que la seule proposition de politique à discuter lors de cette réunion serait AFPUB-2013-GEN-001 (Academic IPv4 Allocation) et attend avec intérêt des discussions saines quand il sera présenté par son (ses) auteur (s).\nRésumé des propositions dans d'autres régions\nErnest Byaruhanga a parlé des propositions de politique qui ont été récemment approuvées et des propositions qui sont activement en discussion dans les communautés respectives de l'autre RIR les régions.\nProposition AFPUB-2013-GEN-001: Académique IPv4 Allocation\nDimanche Folayan, l'un des auteurs de la proposition, l'a présentée à la réunion. Les commentaires suivants ont été reçus:\nS'exprimant en tant que président du conseil d'administration d'AFRINIC, Badru Ntege a noté qu'il existe des règles existantes dans les politiques actuelles qui correspondent aux exigences de la plupart des EES pour demander et acquérir IPv4 adresses sans avoir à coder en dur les rapports qui sont proposés.\nIl a également été noté que, bien qu’AFRINIC ait apparemment de IPv4 adresses dans son inventaire, cette proposition semble suggérer une méthode très mauvaise et irréfléchie pour se débarrasser de ces adresses.\nCertains ont noté que les étudiants étant l’avenir de notre communauté, nous devons envisager de numéroter les EES IPv6 au lieu de IPv4, afin que les élèves puissent penser et travailler avec une technologie plus durable, au lieu de l'ancienne et mourante (IPv4).\nUn commentaire a été soulevé sur les problèmes exacts que cette proposition tente de résoudre concernant les pratiques actuelles avec lesquelles les demandes des EES sont évaluées.\nCertains membres ont posé des questions sur l’impact IPv4 aborder le taux de consommation lorsque cette proposition sera mise en œuvre, car de nombreuses universités sur le continent n'ont pas encore d'infrastructure pour soutenir le personnel et les étudiants, et donc, peut-être ne consommeront-elles pas autant, même si la proposition est adoptée.\nL'auteur a réitéré qu'il pense que les EES sont spéciaux, car ils sont chargés de former la génération future, et qu'ils ont donc besoin de soins et d'attention particuliers. Il a mentionné que les IXP sont considérés comme des infrastructures essentielles et qu'ils obtiennent des ressources sans frais, et la même chose peut être appliquée aux EES. Il a déclaré que l'importance des EES a déjà été reconnue par AFRINIC car ils bénéficient déjà de 50% de réduction sur les frais d'adhésion.\nIl a en outre déclaré que de nombreuses grandes initiatives qui sont devenues de grandes entreprises, comme Facebook et Google, sont des projets dérivés d'étudiants, et que l'investissement dans les EES n'est pas du tout un gaspillage.\nSur l'impact sur le IPv4 aborder la consommation après la mise en œuvre de la proposition, l'auteur a déclaré que la détermination de l'utilisation et de la consommation est subjective, car certaines institutions n'ont pas encore demandé de ressources, ce qui ne signifie pas nécessairement qu'elles n'ont pas besoin d'adresses IP.\nUn membre a déclaré qu'en Chine, il connaissait une université comptant 40,000 5000 étudiants, mais ayant environ XNUMX XNUMX adresses IP, et que les adresses étaient adéquates pour l'université. Une autre membre a indiqué qu'elle avait demandé IPv4 s'adresse récemment à son université, et qu'elle était très satisfaite de la façon dont AFRINIC a reçu et évalué sa demande, et elle ne pense pas qu'il y ait un problème dans le processus actuel qui doive être changé. Elle a déclaré que le processus était simple et que la réponse était rapide. Elle a poursuivi en déclarant que, selon son expérience, tout EES qui voulait IPv4 les adresses les obtiendront, et elle n'est pas convaincue que cette proposition résout un problème car il n'y en a en fait pas et que, au contraire, cela peut créer des problèmes à la place.\nCertains membres ont laissé entendre que les discussions en ligne donnaient l'impression qu'il était difficile pour les EES d'obtenir des ressources d'AFRINIC, où AFRINIC demande peut-être trop de détails et semble ne pas comprendre pleinement les plans de réseau fournis par les EES. Il a été suggéré que ce sont des problèmes qui peuvent être résolus en interne grâce à la formation du personnel ou à des changements de processus, plutôt qu’à une modification IPv4 .\nDes inquiétudes ont également été exprimées quant à la possibilité que les EES IPv4 adresse l'espace dans le cadre de cette politique une fois ratifiée et échangez ces adresses en dehors de la région pour d'énormes gains monétaires.\nCertains membres se sont explicitement opposés à la nécessité de coder en dur la population IPv4 traiter les ratios, car cela conduit au gaspillage, et a déclaré que la région n'est pas prête pour une telle proposition. En réaction, le président a demandé à AFRINIC de fournir des statistiques approximatives sur l'impact de la réduction de la consommation si cette proposition devait passer.\nUn membre a noté que la proposition semble manquer de service d'assistance de la communauté des institutions universitaires et a appelé les personnes présentes et concernées à se manifester et à défendre / soutenir la proposition.\nEn réaction, l'auteur a en outre fait les remarques suivantes:\nLa proposition a été co-écrite par deux personnes, dont Andrew Alston qui travaillait pour Ubuntunet Alliance qui représente un certain nombre d'établissements d'enseignement. La proposition a été très bien soutenue par les institutions académiques lors de la réunion AFRINIC18 à Lusaka, Zambie.\nL'idée d'une adresse IP par appareil et par personne ne tient pas et l'auteur a mis au défi le personnel informatique en charge du réseau lors de la réunion de faire un décompte du nombre de personnes réellement présentes à cette réunion par rapport à celles actuellement utilisées. IPv4 adresses pour confirmer son ratio suggéré.\nSi la communauté n'est pas à l'aise avec les ratios, le draft peut indiquer ce qu'un établissement d'enseignement supérieur peut acquérir sans justification.\nLe personnel d'AFRINIC RS a précisé que le processus d'évaluation examine les plans appropriés de prise en compte de la PI en tenant compte des besoins immédiats et de ceux pour les 12 prochains mois par la politique, et s'il existe une infrastructure pour soutenir le nombre de IPv4 adresses requises. Sur la rapidité avec laquelle IPv4 le pool de ressources serait épuisé si la proposition était adoptée, il a été déterminé qu'environ 2.5 / 8 s seraient consommés immédiatement à la suite de l'adoption de cette proposition.\nUn autre membre a déclaré que son EES avait demandé un / 18 et que celui-ci avait été accordé, et dans l'évolution, lorsque les besoins augmentaient, il était retourné à AFRINIC pour en demander davantage, et il a été accordé. Il a déclaré que d'après son expérience, il ne semble pas y avoir de problème de politique pour les EES, par conséquent, il n'est pas nécessaire pour le moment de proposer cette proposition.\nAprès avoir analysé les discussions lors de la réunion, le président a déterminé qu'il n'y avait pas de consensus sur la proposition et qu'elle retournait à la liste de diffusion pour une discussion plus approfondie.\nSéance 2:29th Nov. 2013, 1230 - 1330\nLe président a commencé la session un peu plus tôt que prévu et s'est excusé pour cela. Il a mentionné que cela était dû à une réorganisation de l'ordre du jour par l'équipe de la réunion.\n«Manuel de politique des ressources» proposé\nErnest Byaruhanga a déclaré que le Manuel de politique des ressources est un document unique proposé qui contiendra toutes les informations actuelles sur la politique des ressources de numéros Internet. Il a déclaré qu'il existe déjà un draft qui a été produit par le personnel d'AFRINIC, et que ce travail est similaire au «NRPM» (Number Resource Policy Manual) d'ARIN, et ne change en rien les politiques actuelles, mais plutôt les combine en une source facile à lire.\nLes étapes suivantes pour la mise en œuvre du manuel de politique des ressources ont été proposées:\nPrésentation à la communauté (fin novembre 2013)\nAppel public à commentaires sur la première draft (Fin décembre 2013)\nCompilation de tous les commentaires reçus, incorporation des modifications pertinentes (fin janvier 2014)\nRecommandation finale draft au Conseil pour «approbation». (Fin février 2014)\nApprobation et mise en œuvre (fin mars 2014).\nErnest a en outre réaffirmé qu'aucune modification des politiques existantes n'a été apportée et que ces politiques existantes n'ont été combinées qu'en un seul document, pour faciliter la recherche, la référence et la mise à jour, et que toutes les futures propositions de politiques, après la mise en œuvre du manuel, être reflété comme des modifications aux sections du manuel.\nIl a ajouté que la numérotation des propositions de politique reste inchangée et que pour modifier une section du manuel, une proposition de politique doit indiquer quelle section et clause explicite seront affectées. Il a également noté que tous les documents de politique précédents seront archivés, pour référence future.\nIl a été noté que le Conseil approuvera le manuel final draft et une annonce sera envoyée à la communauté. Dans le même temps, des directives de mise à jour manuelle seront incorporées dans le processus d'élaboration des politiques le cas échéant et publiées en ligne.\nCertains membres ont noté que dans le document actuellement publié draft, des sections du "IPv4 Politique d'atterrissage en douceur »sont absents. On craignait également que l'ensemble du processus passe par le PDP comme une proposition de politique ordinaire. AFRINIC a noté que le draft n'est pas encore annoncé et qu'une fois la finale draft est prêt, il sera annoncé selon le calendrier déjà mentionné.\nSeun Ojedeji a ouvert la parole aux commentaires de la communauté sur toute question politique. Le point suivant a été soulevé:\nDétenteurs de ressources héritées - certains membres ont noté qu'AFRINIC pourrait envisager des incitations pour que les 400 détenteurs de ressources hérités et plus paient quelque chose pour le service qu'AFRINIC leur offre, qui est la conservation de leurs données de ressources dans le whois base de données. Il a également été suggéré qu'un accord tel que le RSA Legacy d'ARIN pourrait être proposé pour les détenteurs de ressources héritées.\nD'autres ont noté qu'il est important que le registre reste à jour, et cela devrait être privilégié plutôt que de forcer les organisations héritées à payer pour le service.\nConcernant le type d'informations (et de détails) que AFRINIC demande aux demandeurs de ressources, il a été noté que certains pays ont des lois concernant la confidentialité et qu'il serait illégal dans ces pays qu'une entreprise fournisse des détails sur ses clients à AFRINIC, et que pour contourner ce facteur, AFRINIC doit établir un certain niveau de confiance avec ses candidats.\nUtilisation des ressources hors région (en particulier pour IPv4 a été discutée, et la question de la création de nombreux opérateurs en Afrique pour servir les clients internationaux, IPv4 adresses utilisées en dehors de l'Afrique. Certains ont noté que c'était en fait une bonne chose et qu'il était difficile de déterminer de manière réaliste ce qui compte comme une utilisation hors de la région, car n'importe qui peut faire des affaires n'importe où, même si des ressources ont été attribuées à une entreprise de la région.


⇒ Peintre en batiment Aineffe : ✅ Comparez les prix et économisez !\nPeintre en batiment Aineffe (4317)\nPeintre en batiment Aineffe\nPeintre Batiment Aineffe Prix travaux de peinture Peinture d'intérieur Peinture d'exterieur 👍 DEVIS GRATUITS\nTrouver le(s) meilleur(s) peintre(s) à Aineffe et dans les environs\nVous cherchez un peintre agréé à Aineffe ? Alors vous êtes au bon endroit. Recevez jusqu'à 5 devis gratuits et sans engagement à Aineffe.\n➲ Prix travaux de peinture à Aineffe\nLe prix d'un peintre professionnel à Aineffe se définit grâce à deux facteurs : le prix du type de travaux par m² et le tarif horaire du peintre. Dans le tableau ci-dessous, vous trouverez un prix pour les travaux de peinture les plus courants par m².\nLe prix d'un peintre professionnel à Aineffe en 2019 se situe entre € 25 et € 40. La différence de prix dépend principalement du type de travail et, bien sûr, de la surface à peindre.\n☛ Comparez les prix des peintres professionnels à Aineffe\n1. Peindre un mur intérieur à Aineffe\nComme pour toute activité, la peinture des murs intérieurs à Aineffe nécessite quelques travaux préparatoires :\n2. Peindre une porte à Aineffe\nRedécorer vos portes d'intérieur à Aineffe peut aussi créer l'atmosphère nouvelle et fraîche que vous recherchez depuis si longtemps. Bien qu'une préparation minutieuse soit également nécessaire, nous sauterons cette étape et considérerons quel type de peinture vous pouvez utiliser.\nLorsqu'on peint une porte, le peintre à Aineffe travaille habituellement de la façon suivante :\n3. Peindre un escalier à Aineffe (4317)\nLes escaliers en bois sont courants à Aineffe. Pour ce type d'escalier, il est préférable d'opter pour une peinture résistante à l'usure. Si vous ne le faites pas, les premières traces d'usure apparaîtront rapidement. Avant l'application de l'apprêt, l'escalier en bois est d'abord poncé. Cependant, si l'ancienne peinture est complètement usée, enlevez d'abord les résidus de peinture. Après le ponçage et l'application de l'apprêt, vous pouvez commencer à peindre les escaliers. Cela peut nécessiter 2 à 3 couches.\n☛ Vous cherchez un peintre professionnel pour votre escalier à Aineffe ? Comparez 5 devis GRATUITS »\nLes fenêtres en bois, par contre, doivent recevoir une nouvelle couche de finition tous les 5 ans à Aineffe. Ce sera aussi le résultat des influences météorologiques et de l'orientation de vos fenêtres. Selon que les fenêtres doivent être peintes à l'intérieur ou à l'extérieur, le choix entre la peinture acrylique et la peinture alkyde sera à nouveau décisif.\n☛ Recevez des conseils gratuits pour peindre vos fenêtres en bois à Aineffe »\nUn fait important lors de la peinture d'un plafond est que le peintre de Aineffe peut avoir à faire une peinture à la chaux.\nCe n'est qu'après cette phase que le peintre de Aineffe commencera le travail proprement dit, à savoir la peinture de votre plafond. Il y a alors deux possibilités : la peinture ou la pulvérisation.\n6. Peindre une salle de bain à Aineffe\n7. Peindre une cuisine à Aineffe\n8. Peindre une chambre à coucher à Aineffe\n☛ Demandez des CONSEILS GRATUITS pour peindre votre chambre à coucher à Aineffe »\n➲ Peinture d'extérieur à Aineffe\nHumidité, rayonnement UV, chaleur, froid, ternissement,.... Le temps a une influence énorme sur la peinture à Aineffe. La qualité de la peinture jouera donc un rôle important dans la longévité du résultat final. Le coût des peintures d'extérieur peut être un peu plus élevé, mais de cette façon, vous évitez d'avoir à appliquer une nouvelle couche de peinture dans après un an.\nAvec les bons produits de peinture en combinaison avec les bonnes mesures de protection, la peinture extérieure de Aineffe peut être réalisée parfaitement en hiver comme en été. C'est principalement l'humidité de l'air qui a un effet négatif sur la qualité des travaux de peinture extérieure. Lorsque la surface a été séchée par le soleil et/ou le vent, vous pouvez utiliser des peintures à base de résine alkyde, même à des températures allant jusqu'à 0°C. Une condition est que la température de la surface à peindre soit supérieure au point de rosée.\n1. Peindre une façade à Aineffe (4317)\nPour peindre une façade à Aineffe, nous recommandons principalement deux types de peinture. S'assurer qu'aucune peinture qui ne convient qu'aux murs intérieurs n'est utilisée :\n☛ Faites peindre votre façade à Aineffe et bénéficiez d'un taux de TVA réduit. »\n2. Peindre une porte extérieure à Aineffe (4317)


Le groupe Michelin compte 17.000 salariés en France.\nLe groupe Michelin entend supprimer 614 emplois en France l’an prochain. Un nettoyage, déjà amorcé au mois de mars dans le cadre d’un « plan de simplification et de compétitivité » qui a pour objectif la suppression de 2 300 postes d’ici 2023.\nAgnès Pannier-Runacher, ministre déléguée à l'Industrie, entendait faire de la « réindustrialisation un combat », mais la bataille semble déjà perdue contre le groupe Michelin. Le fabricant de pneumatiques prévoit la suppression de 614 postes en France en 2022, deuxième année de son « plan de simplification et de compétitivité », a-t-on appris ce mercredi de sources concordantes. Les suppressions prévues concernent principalement les sites du siège social à Clermont-Ferrand – avec 469 postes, dont 419 dans le secteur tertiaire et 50 dans l’industrie – selon une note transmise aux syndicats avant une réunion du comité social et économique, ce mercredi et jeudi.\nL'entreprise clermontoise entend également tailler dans les effectifs des sites de Troyes, Le Puy, Montceau, Cholet, Vannes et Bourges. Parmi ces suppressions de postes, Michelin table sur 339 départs en retraite et 193 « places ouvertes » à la mobilité externe. La création de 322 postes est prévue parallèlement en 2022. Le groupe, qui compte 17 000 salariés en France, avait annoncé en janvier trois vagues de départs à venir dans le cadre d’un « plan de simplification et de compétitivité », en avançant le chiffre de 2 300 suppressions de postes d’ici 2 023.\n« Inquiétudes et interrogations »\nFin mars, il avait confirmé la suppression de 531 postes en 2021 pour la première année du plan, en prônant la « coconstruction » avec les salariés. « Nous observons une dynamique, avec un nombre (de départs, NDLR) en croissance pour 2022 et un premier bilan de coconstruction avec les équipes extrêmement satisfaisant, dans la lignée de ce que nous voulions faire », a déclaré Pierre-Alexandre Anstett, directeur du personnel pour Michelin France.\n« Nous sommes loin des 2 300 postes prévus. Tant mieux mais est-ce qu’après l’élection présidentielle, on ne va pas accélérer certains projets ? Est-ce que Michelin va prolonger son plan en 2024, 2025 voire 2026 ? Nous avons des inquiétudes et des interrogations », a réagi Jérôme Lorton, délégué central du syndicat Sud. « Nous restons prudents et vigilants », a ajouté José Tarantini, délégué syndical central pour la CFE-CGC. Le manufacturier compte 123 000 salariés dans le monde.\nÀ LIRE AUSSI :La lente disparition des "Bibs", les ouvriers Michelin


Voici comment se débarrasser de la graisse dorsale facilement et rapidement à la maison ! - MonMag\nVoici comment se débarrasser de la graisse dorsale facilement et rapidement à la maison !\nLa graisse tenace s’accroche à certaines zones du corps et résiste extrêment contre nos meilleurs efforts de perte de graisse. En ce qui concerne le haut du corps, la graisse autour du dos et des épaules entraîne souvent le renflement du soutien-gorge.\nAlors, qu’est-ce qu’une fille doit faire pour se retrouver sexy? Tout d’abord, clarifions une chose: Concentrez-vous plutôt sur la réduction de la graisse corporelle globale et sculptez les muscles du dos en faisant de l’exercice.\nAdoptez ces 10 exercices efficaces, parallèlement à une alimentation saine, et vous vous débarrasserez de cette graisse dorsale têtue en un rien de temps!\n1.Exercice cardio-intensif pour le dos\nCardio est idéal pour brûler les calories en excès, favoriser la perte de graisse et même améliorer la santé cardiovasculaire. Les exercices intensifs pour le dos, tels que l’aviron, la boxe ou la natation, feront des merveilles, même si vous ne les pratiquez que deux fois par semaine!\nInstallez une barre de traction dans votre maison et, avant de vous en rendre compte, vous vous dirigerez vers un dos sexy et beaucoup de force fonctionnelle.\nCommencez par des tractions négatives. Ensuite, passez à des tractions complètes lorsque votre force le permet:\nLes TYI sont excellents pour améliorer la posture générale tout en renforçant le dos et le noyau.\nEffectuer TYI en se couchant face contre un banc ou au sol.\nDéplacez vos bras pour former un «T».\nLes déplacer lentement dans un “Y”.\nLes déplacer lentement dans un «I».\nRépétez 5-12 fois.\nSi cet exercice devient trop facile, prenez quelques haltères légers et essayez à nouveau!\nLes pompes permettent de renforcer votre poitrine et de révéler votre nouveau dos profilé!\nCommencez avec des pompes modifiées à partir de vos genoux:\nAbaissez lentement votre poitrine au sol, concentrez-vous sur les muscles du dos.\nRepoussez-vous en position haute.\nRépétez l’opération pour 10-20 répétitions.\nSi vous pouvez effectuer 20 répétitions avec une bonne forme, passez à des pompes normales avec vos jambes droites.\n5.Planches à bras droit\nLes planches sont un exercice de renforcement du noyau impressionnant. Utilisez-les pour construire un pack de 6 pour aller avec votre dos tonique.\nCommencez avec les bras tendus vers le sol.\nSoulevez et maintenez votre corps aussi droit que possible.\nEffectuer cette attente statique 3 fois au total.\n6.Handstand sur le mur\nLes handstand sont un exercice puissant pour les épaules, le dos et le cœur. L’utilisation d’un mur pour aider enlève l’élément d’équilibre, ce qui vous permet de vous concentrer pour engager complètement votre dos et vos épaules.\nAssurez-vous de soutenir votre tête et votre cou en poussant le sol avec vos mains.\nMaintenez cette position stable aussi longtemps que vous le pouvez avant de baisser en poussant contre le mur.\nLorsque votre force le permet, appuyez entre vos mains et vos épaules pour vous soulever et vous abaisser légèrement.\nUn dernier conseil pour vous aider à vous débarrasser de votre graisse dorsale:\nCombinez ces exercices avec un régime alimentaire sain et une déviation calorique. En d’autres termes, contrôlez votre consommation alimentaire afin de brûler plus de calories que vous n’en consommez. L’alimentation joue un rôle énorme dans le dos et le physique en général.


Croquettes pour chat : Alimentation et accessoires pour chat et animalerie - botanic®\nDécouvrez notre gamme d'aliments pour chat exclusive botanic® sous la marque Sa Vraie Nature, adaptée et sélectionnée pour le bien-être de votre compagnon à poils. Les marques d'aliments secs et de croquettes Orijen, Ownat, Pro Plan, Royal Canin et Hill’s viennent compléter cette gamme pour offrir le meilleur à votre chat. Quel que soit son âge, faites découvrir à votre chaton, chat junior, chat adulte ou senior, les bienfaits d’une alimentation variée en termes de plaisir et de saveurs. Faites lui découvrir les croquettes au poisson : thon, cabillaud ou saumon, ainsi que les croquettes à la viande, selon ses préférences : poulet, dinde, canard, lapin ou agneau. Notre sélection de produits sans céréales, vous permettra de respecter la nature carnivore de votre chat. Adaptez son régime à ses besoins. Si votre chat est castré, il aura tendance à prendre du poids plus facilement, optez pour des croquettes spéciales chat stérilisé qui lui éviteront d’être en surpoids. Découvrez également toutes nos croquettes light et d’aide à la gestion de poids, qui stimuleront ou réguleront son appétit. Si votre chat est sensible et qu’il a des problèmes digestifs ou urinaires, certaines croquettes peuvent favoriser son transit intestinal, l’aider à évacuer les boules de poils, et participer à l’élimination des calculs urinaires afin de préserver la bonne santé de votre chat. Chat d’intérieur et chat d’extérieur n’ont pas les mêmes apports en vitamines et protéines, leur régime alimentaire sera donc également à adapter à son mode de vie. Hygiène bucco-dentaire, sensibilité de la peau et du pelage, gestion du poids, autant de particularités qui peuvent varier d’un chat à l’autre et qui font de votre compagnon un être unique et adoré. Notre offre promotionnelle réservée aux clients Club vous permet de bénéficier d’un sac de croquettes offert pour neufs sacs achetés parmi une sélection de marques partenaires. Contribuez à l'alimentation équilibrée de votre chat en complétant ses repas quotidiens par de l’alimentation humide et de la pâtée, des friandises conditionnées ou en vrac, et par de l’herbe à chat pour favoriser sa digestion.\nMélange de poisson (8)\nChats stérilisés (84)\nTout type de chat (168)\nProblèmes digestifs (12)\nSoin du pelage (5)\nCroquettes appetite control care Royal canin 2 kg\nCroquettes pour chat stérilisé kitten saumon Pro plan 1,5 kg\nCroquettes pour chat stérilisé Liveclear Sterilised au saumon 1,4 kg\nSoit 19.21 € le kg.\nCroquettes pour chat stérilisé Liveclear Sterilised au saumon 2,8 kg\nCroquettes à la dinde pour chat senior Liveclear Sterilised 2,8 kg\nCroquettes pour chaton stérilisé Sterilised Kitten au saumon 3 kg


Quand construire sa piscine enterrée?\nAccueil › Quand construire sa piscine enterrée?\nPeut-on construire sa piscine à n’importe quel moment de l’année ?\nLorsque l’on se lance dans un projet piscine, on a généralement envie de le faire au plus vite. On est pressé de voir l’avancement des travaux et surtout la fin, pour profiter des plaisirs de sa piscine.\nCertaines périodes de l’année sont conseillées, plus propices à cette construction.\nSi vous faites construire votre piscine par un professionnel, l’automne ou le début de l’hiver seront les meilleures saisons pour effectuer ces travaux. En effet, les artisans sont plus disponibles et plus disposés à vous accorder une remise, car pour eux c’est plutôt une époque creuse !\nSi vous construisez vous-même votre piscine, cela peut prendre un certain temps.\nVous avez la possibilité de le faire en étalant les travaux sur une période de + ou - 6 mois. La masse de travail que représente la construction d’une piscine peut ainsi être divisée en 3 étapes.\nLa construction de la piscine pendant l’automne\nC’est la période idéale pour faire creuser le terrassement et monter les parois de la piscine.\nLe niveau des nappes phréatiques est bas, le sol est meuble et facile à travailler. Quant au béton, il peut être coulé sans crainte du gel.\nVous pouvez aussi faire ces travaux au printemps, mais certains sols seront gorgés d’eau ou encore gelés.\nLa construction de la piscine pendant l’hiver\nC’est un moment où vous pouvez monter le circuit de filtration, dès lors qu’il est dans un local technique, un garage, un abri de jardin ou un pool house… C’est une étape qui peut demander de la concentration et du temps. En montant votre local à cette période, vous travaillez au chaud sans pression, à votre rythme.\nLa construction de la piscine dès les premiers beaux jours\nVous pourrez installer le liner de votre piscine dès que la température aura atteint les 20 à 25° C. En effet, à des températures inférieures, le liner se rétracte, il est rigide, difficile à manipuler et à mettre en place.\nSi vous le posez, lorsque les températures sont trop élevées, le liner devient mou, il s’étire, se distant et fait des plis.\nVoilà, il vous reste à faire la liaison hydraulique entre la piscine et le local technique, poser les margelles, à remplir le bassin d’eau, et laissez le soleil réchauffer l’eau. Votre piscine est prête à vous accueillir dès les premières chaleurs.


Troisième semaine de rencontre avec les maires et les adjoints du Tarn – Philippe FOLLIOT – Sénateur du Tarn\nTroisième semaine de rencontre avec les maires et les adjoints du Tarn\nLGR 4 mai 2021 4 mai 2021 A la une, Actualités, Dans le département\nDu 19 au 23 avril, Philippe Folliot et son équipe parlementaire poursuivaient les rencontres avec les élus du département.\nA Saint-Paul-Cap-de-Joux, les maires et les ajoints étaient réunis dans la salle du conseil de la mairie.\nAinsi, les commune des anciens cantons de Lautrec, Réalmont, Pampelonne, Cadalen, Castres, Labruguière, Saint-Paul-Cap-de-Joux, Vaour et Albi, ont été réunies afin de rencontrer le sénateur Philippe Folliot et d’échanger tous ensemble lors de plusieurs réunions de travail.\nRéunion de travail à Castelnau de Lévis\nAprès une présentation de son équipe parlementaire, de ses fonctions au Sénat et de ses projets pour le Tarn et les élus, Philippe Folliot à tenu à donner les paroles aux élus afin qu’ils puissent exprimer leurs attentes, leurs projets, leurs idées ou encore leurs inquiétudes.\nRencontre à Vaour\nDans un contexte exceptionnel et complexe, le sénateur Philippe Folliot s’est voulu rassurant mais prévenant. Il a tenu à mettre en garde les élus contre de potentielles conséquences de la crise actuelle en rappelant qu’il n’existait pas « d’argent magique ».\nPhilippe Folliot et Marie-José Kerboriou-Guiraud, sa suppléante, rencontrent les élus des communes de l’ancien canton de Lautrec\nAvec les maires des communes de l’ancien canton de Pampelonne\n← Philippe Folliot interroge Nathalie Loiseau sur l’autonomie stratégique européenne\nPhilippe Folliot interroge le Ministre de l’Agriculture sur le traitement des zones de montagne dans la future PAC →


La présidence dément que Salamé ait discuté de « al-Qard al-hassan » avec Aoun - L'Orient-Le Jour\nLe ministre sortant de l’Intérieur reçu hier par le président Aoun. Photo Dalati et Nohra\nLe service de presse de la présidence de la République a démenti hier une information qui circulait dans la presse annonçant que le gouverneur Riad Salamé a discuté, lors d’une réunion avec le président de la République Michel Aoun à Baabda, du dossier « al-Qard al-hassan », la plus grande organisation de microcrédits du pays, affiliée au Hezbollah. Cette organisation est sanctionnée par le Trésor américain depuis 2007. Le communiqué précise de plus que la situation économique a été évoquée, à un moment où le pays s’enfonce dans une crise économique sans précédent, et que la monnaie nationale s’est fortement dépréciée.\nM. Aoun a par ailleurs reçu le ministre sortant de l’Intérieur, Mohammad Fahmi, afin de s’enquérir sur la tournée qu’il a effectuée il y a quelques jours aux frontières, en des endroits réputés pour être des passages illégaux de contrebande vers la Syrie. La contrebande de fuel et de denrées alimentaires et autres, notamment des produits subventionnés au Liban, se répercute gravement sur la situation économique dans le pays.\nLe ministre sortant prépare à ce sujet un rapport décrivant l’état de lieux et faisant part des suggestions nécessaires pour lutter contre les opérations de contrebande. Il a également informé le chef d’État des contacts établis avec des responsables saoudiens, rapporte la présidence de la République dans un communiqué.\nMohammad Fahmi a effectué lors de ces deux dernières semaines des visites surprises au point de passage frontalier de Masnaa dans la Békaa, au port de Beyrouth, à l’aéroport au sud de la capitale, ainsi qu’une tournée d’inspection aux frontières nord et est. Il avait alors annoncé l’arrestation de deux frères impliqués dans la contrebande de captagon.\nLe service de presse de la présidence de la République a démenti hier une information qui circulait dans la presse annonçant que le gouverneur Riad Salamé a discuté, lors d’une réunion avec le président de la République Michel Aoun à Baabda, du dossier « al-Qard al-hassan », la plus grande organisation de microcrédits du pays, affiliée au Hezbollah. Cette organisation...\nsuite à la visite de Riad salamé « Le communiqué de Baabda précise de plus que la situation économique a été évoquée, à un moment où le pays s’enfonce dans une crise économique sans précédent, et que la monnaie nationale s’est fortement dépréciée. » Pourquoi, il croit qu’il y a toujours une monnaie nationale ? Cela sert à quoi d’évoquer une situation sans prendre de décision ? « M. Aoun a par ailleurs reçu le ministre sortant de l’Intérieur, Mohammad Fahmi, afin de s’enquérir sur la tournée qu’il a effectuée il y a quelques jours aux frontières, en des endroits réputés pour être des passages illégaux de contrebande vers la Syrie. » toujours pareil pas de décision prise pour arrêter la contrebande ! Que fait donc le Président de la République a part recevoir des messagers sans donner une suite aux événements ? On a l’impression que Aoun a peur de prendre une décision sans en référer au préalable a Bassil. Aoun serait-il devenu l’homme de paille de Bassil ? C’est la question qu’il fallait poser depuis longtemps.\n15 h 06, le 15 mai 2021\nC’est une cire qui parle ? Quel cauchemar interminable,,\n14 h 12, le 15 mai 2021\nAoun tremble face au hezbollah... Surtout ne pas avouer que ce sujet TABOU ait été discuté. Ceci dit, ok, ils n'en ont pas parlé...Cependant, n'y a t il aucune démarche faite pour enquêter??? Ils vont enterrer ce dossier dans un cimetière à dossiers où personne n'y pensera plus.\n02 h 59, le 15 mai 2021\nIl faut être débile pour croire à ce que ces deux annoncent.\n18 h 29, le 14 mai 2021\nTout ce qui est dementi confirme le contraire !\n11 h 45, le 14 mai 2021\nOn s’en fout totalement de ce que fait le spécialiste de la circulation alternée\n10 h 53, le 13 mai 2021