Chez Pitney Bowes, nous avons une définition large de la diversité, car elle inclut les différences visibles et invisibles qui façonnent l’identité, l’expérience et l’expression. Ces différences comprennent notamment le lieu géographique (la culture), la génération, l’identité et l’orientation sexuelles, la race, l’origine ethnique, le handicap, le statut d’ancien combattant, la religion et les modes de pensée et de communication.\nCe riche mélange apporte une diversité de compétences et de talents à notre main-d’œuvre : des informaticiens aux techniciens en entretien sur place, des directeurs des ventes aux professionnels de la santé, des développeurs Web aux assistants juridiques, des spécialistes du marketing aux chauffeurs de camion, des spécialistes en installation de logiciels aux concepteurs d’expérience utilisateur.\nNotre capacité à voir les choses différemment favorise l’innovation et la réussite.\nEngagement et perfectionnement des talents\nLa grande valeur que nous accordons à la diversité, ainsi qu’à notre détermination à en tirer parti pour renforcer nos activités, fait partie de l’ADN de Pitney Bowes depuis des générations.\nLe chef de la direction Walter Wheeler Jr. démissionne d’un club en raison des pratiques discriminatoires de celui-ci.\nPitney Bowes annule une conférence de vente dans un hôtel qui n’autorise pas nos agents commerciaux afro-américains à y loger.\nWalter Wheeler demande au chef du personnel de veiller à ce que nos effectifs reflètent les données démographiques des quartiers dans lesquels nous menons nos activités, y compris les immigrants italiens et les Afro-Américains.\nPitney Bowes participe au premier dialogue national interracial de l’université Fisk.\nLa National Urban League salue Pitney Bowes pour ses pratiques d’emploi équitables.\nPitney Bowes apporte son soutien financier aux branches de l’association NAACP (association nationale pour la promotion des gens de couleur) et de la National Urban League.\nLe président et chef de la direction George B. Harvey diversifie le conseil d’administration et transforme le recrutement en misant sur les femmes et les minorités.\nL’entreprise met en place des groupes-ressources d’employés pour les femmes, les minorités et les questions de vie professionnelle et personnelle.\nPitney Bowes finance des recherches sur la valeur commerciale de la diversité à la Wharton School of Business de l’Université de Pennsylvanie en l’honneur de George B. Harvey.\nGeorge B. Harvey entre au conseil d’administration de Catalyst. Depuis, tous les chefs de la direction de Pitney Bowes y siègent.\nLauréat du prix Catalyst 1994 pour le plan stratégique de Pitney Bowes en faveur de la diversité.\nLe chef de la direction Mike Critelli remplit trois mandats en tant que président de la National Urban League.\nLa politique américaine sur les avantages sociaux des employés a été étendue pour couvrir les partenaires de même sexe et les enfants admissibles, y compris en cas d’adoption.\nPitney Bowes devient membre fondateur de Catalyst India.\nLe chef de la direction Marc L. Lautenbach entre au conseil d’administration de Catalyst et devient membre fondateur de l’initiative Catalyst CEO Champions for Change.\nDes salles de méditation et de prière sont ouvertes dans certains bureaux.\nPitney Bowes lance son réseau d’inclusion des femmes (PBWIN) par l’entremise de webinaires destinés à favoriser et à soutenir la croissance et le perfectionnement professionnels des femmes.\nPitney Bowes organise sa conférence annuelle Next Gen, qui sert de forum où ses jeunes professionnels peuvent participer à des discussions sur les stratégies de l’entreprise.\nNous sommes une organisation à haut rendement fondée sur une culture durable de diversité et d’inclusion.\nNous sommes des hommes et des femmes travaillant à l’échelle mondiale pour atteindre un objectif commun : créer une valeur durable pour nos clients et nos parties intéressées.\nChez Pitney Bowes, nous célébrons le riche mélange de pays, de cultures, d’âges, de races, d’origines ethniques, d’identités de genre, de capacités et de perspectives, qui nous différencie sur le plan individuel et renforce nos activités.\nNous appuyons notre engagement en matière de diversité et d’inclusion à travers une variété de programmes qui offrent à tous les employés des occasions d’évoluer, de se perfectionner et de contribuer à notre réussite. Nous employons une combinaison d’initiatives de perfectionnement professionnel, de formations, d’apprentissage par l’expérience et de réseaux d’inclusion pour aider les employés à développer leurs compétences professionnelles. Nous outillons nos employés pour qu’ils puissent comprendre et traiter nos marchés en mutation, les besoins émergents de nos clients, ainsi que nos activités et nos communautés en évolution constante.\nToute l’année, nous célébrons les femmes et leurs réussites sur les plans du service aux clients, de la création de valeur et de l’innovation sur nos marchés.\nNous avons vu la puissance des femmes à l’œuvre dans notre entreprise. Depuis les années 1990, les femmes dirigeantes sont responsables de plus de 25 % de notre chiffre d’affaires annuel, et cette contribution a atteint les 40 % en 2018.\nRéseau PBWIN de Pitney Bowes\nSoutient l’intégration et le perfectionnement des femmes, en vue d’appuyer le succès commercial de l’entreprise.\nOuvert à tous les employés déterminés à soutenir la croissance des femmes et le recours à leur expertise afin de bonifier nos marchés.\nComprend des webinaires à l’échelle mondiale et des discussions sur des sujets comme le développement du leadership, l’équilibre travail-vie personnelle et l’acceptation du changement.\nComprend d’autres offres spécifiques au site et adaptées aux activités professionnelles, aux postes et aux régions géographiques.\nCatalyst est un organisme sans but lucratif mondial qui a pour mission d’accélérer les progrès des femmes par leur inclusion dans le milieu du travail. Tous les chefs de la direction de Pitney Bowes siègent au conseil d’administration de Catalyst depuis les années 1990. Marc Lautenbach, chef de la direction de Pitney Bowes, siège au conseil depuis 2014. En 2017, il a rejoint Catalyst Women on Board, initiative qui encourage la nomination de femmes à des conseils d’administration d’entreprise, et Catalyst CEO Champions For Change, qui regroupe plus de 40 directeurs généraux et chefs de file de l’industrie réputés déterminés à favoriser la diversité, l’inclusion et l’équité entre les sexes sur le lieu de travail.\nLe groupe Pitney Bowes Young Professionals (PB-YP) est une communauté d’employés qui débutent leur carrière et leurs défenseurs. Les membres de ce groupe se réunissent régulièrement pour en apprendre davantage sur nos activités, perfectionner leurs compétences professionnelles, participer à des projets de services communautaires et réseauter. En contrepartie, l’entreprise tire parti de leurs points de vue et de leurs idées pour stimuler l’innovation, améliorer l’expérience client et résoudre des problèmes d’entreprise.\nChaque été, nous accueillons un groupe d’étudiants de premier cycle et de cycle supérieur venus d’universités du monde entier pour effectuer des stages dans des établissements Pitney Bowes aux États-Unis et au Royaume-Uni. Nos jeunes professionnels se « lient d’amitié » avec nos stagiaires pour les aider à acquérir des connaissances supplémentaires et nouent des relations avec d’autres jeunes professionnels grâce à des activités sociales et des services communautaires. Dans notre effort pour repérer et former ces stagiaires, nous avons recours à un partenaire clé, INROADS Inc., dont la mission consiste à trouver de jeunes gens talentueux, mais de milieux défavorisés et à les préparer à des rôles de dirigeants d’entreprises ou de communautés. Au cours de nos 30 années de partenariat avec INROADS, de nombreux stagiaires sont devenus de précieux employés dans divers domaines.\nChaque année, un moment fort de l’été est le congrès Next Generation Conference (NextGen), où les stagiaires et les jeunes professionnels ont la possibilité de rencontrer les membres de la haute direction et d’en apprendre davantage sur le commerce mondial, notre entreprise et le perfectionnement professionnel.\nNous sommes une entreprise mondiale qui compte plus de 13 000 employés et dessert des clients et des marchés dans plus de 100 pays. Nous croyons fermement que notre capacité à reconnaître et à respecter les différences culturelles entre les régions géographiques nous permet d’être plus réactifs aux besoins de nos clients et de nos collègues et nous aide à atteindre nos objectifs communs.\nOffrir de la valeur à nos clients et nos employés, où qu’ils soient dans le monde, exige des interactions qui s’alignent sur les pratiques commerciales, la culture et la langue locales. Notre équipe mondiale d’expérience utilisateur est là pour nous aider. Nous organisons des sommets sur la mondialisation dans différentes régions. Ces événements nous permettent de communiquer nos pratiques exemplaires et d’expliquer aux parties intéressées internes l’importance de concevoir des produits et des stratégies de communication destinés à une clientèle internationale. Notre système de conception fournit des instructions de conception et de codage pour garantir aux clients une expérience inégalée, où qu’ils se trouvent.\nNous croyons qu’il existe une seule race, soit la race humaine, et de nombreuses ethnies. Nous sommes fiers du fait que dès les années 1940, notre entreprise a déclaré et prouvé son engagement vis-à-vis de la diversité et de l’inclusion; à l’époque, le chef de la direction, Walter Wheeler, avait dit au service du personnel de s’assurer que nos politiques ne prévenaient pas l’embauche sur la base de la race, du sexe ou de la religion. Parallèlement, il s’efforçait d’intégrer des personnes de couleur afin que nos effectifs reflètent la composition démographique des quartiers dans lesquels nous étions implantés. Au milieu des années 1940, les personnes de couleur occupaient une variété de postes, y compris notre première employée de bureau de couleur qui était une Afro-Américaine embauchée en 1946. Aujourd’hui, les personnes de couleur représentent 47 % de notre main-d’œuvre aux États-Unis et 19 % de la haute direction. Nous célébrons l’ethnicité tout au long de l’année en observant certains événements tels que le Mois de l’histoire des Noirs et le Mois du patrimoine hispanique aux États-Unis.\nNous travaillons en partenariat avec des organismes régionaux et nationaux, tels que la National Urban League, NAACP et InRoads pour entretenir la diversité de notre réserve de talents et soutenir le perfectionnement et la progression de nos professionnels de couleur.\nLe service militaire exige de la détermination, du dévouement et de la collaboration dans la poursuite d’objectifs communs. Pitney Bowes attache la même importance à ces qualités. Nous parrainons un certain nombre d’événements en l’honneur des anciens combattants et des entrepreneurs anciens combattants. En plus de montrer notre soutien aux anciens combattants, ces événements nous permettent de trouver parmi eux des talents pour nos effectifs et des entrepreneurs pour notre réseau de fournisseurs. Notre site Carrières chez PB offre un service de traduction des compétences militaires pour aider les anciens combattants à déterminer les possibilités professionnelles chez Pitney Bowes.\nNous célébrons également les anciens combattants en interne, avec un hall d’honneur vidéo et les profils d’anciens combattants qui ont mis leurs talents et leurs compétences au service de l’équipe Pitney Bowes.\nNous reconnaissons l’importance d’avoir des employés possédant différentes aptitudes dans notre personnel et d’offrir de nombreux programmes de soutien. Par exemple, nous collaborons avec le Virginia Department for Aging and Rehabilitative Services (Services de réadaptation pour les personnes âgées de Virginie) pour attirer de nouveaux employés dans la région de Richmond, en Virginie. Par ailleurs, nous sommes en partenariat avec le centre des ressources pour une vie autonome (CRVA) à Jacksonville, en Floride, dans le cadre de son programme de stages d’observation. Nous célébrons également le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, en publiant des articles sur des personnes handicapées qui jouent un rôle important dans notre équipe.\nPitney Bowes a reçu de nombreux prix en reconnaissance de ses 80 années de défense et d’engagement vis-à-vis de la diversité et de l’inclusion; parmi ces prix, citons :\nEqual Opportunity Employment de la the National Urban League (1950);\nCatalyst Award for the Advancement of Women (1994);\nBest Companies for Minorities de Fortune Magazine (6 fois depuis 1998);\nTop 100 Companies for Hispanics de Hispanic Magazine (7 fois depuis 1999)\nBest Companies for Diversity de Black Enterprise Magazine (7 fois dans les années 2000); et\nTop Companies for Diversity de Diversity Inc. (5 fois depuis 2001 et no 1 en 2004)\nParmi les reconnaissances plus récentes pour son leadership en matière de diversité et d’inclusion, citons :\nAmerica’s Best Employers for Women (Forbes Magazine 2019, 2018)\nAmerica’s 500 Best Large Employers (Forbes Magazine 2017, 2016)\nOlga Lagunova, chef des données et de l’analytique de Pitney Bowes, a été nommée par la Hackbright Academy comme l’une des 14 « Women Tech Superstars to Watch » (étoiles féminines de la technologie à suivre).\nPrix Brava (YWCA de Greenwich, au Connecticut)\n2017 : Lila Snyder\n2016 : Sheryl Battles\n2015 : Abby F. Kohnstamm\n2014 : Rose M. Velez-Smith\n2013 : Kathleen Ryan Mufson\nL’association des anciens élèves de Stamford de la fraternité Kappa Alpha PSI et la fondation Diamond des anciens élèves de Stamford ont rendu hommage à Sheryl Battles, vice-présidente des communications et de la stratégie de diversité, en la nommant femme d’affaires de l’année 2018.\nVirginia Department for Aging and Rehabilitative Services Award, 2017\n2017 Brandon Hall Group Gold Award for Excellence in Leadership Development, 2017\nIndia’s Top 10 IT Companies to Work For (Great Places to Work Institute), 2017\nIndia’s Top 10 Companies to Work For (Great Places to Work Institute), 2017\nIndia’s Best Companies to Work For (Great Places to Work Institute), prix décerné huit fois, plus récemment en 2018 et 2016\nWorld HRD Congress/Global HR Excellence Awards, 2016\nGreentech Awards, 2016\nAssociation for Talent Development Excellence in Change Management Award, 2016\nNotre engagement en matière de diversité s’étend aussi à notre chaîne logistique. Nous croyons qu’une base de fournisseurs diversifiée renforce notre entreprise et constitue un avantage concurrentiel. Les entreprises diversifiées avec lesquelles nous collaborons proposent des stratégies novatrices, tout en satisfaisant ou dépassant les attentes en matière de coûts, de qualité et de livraison.\nNous cherchons continuellement à établir des relations avec les groupes issus de la diversité suivants :\nAnciens combattants, anciens combattants handicapés\nWBENC America’s Top Corporation Award – 2016 and 2017\nUS Veteran’s Magazine – Top Supplier Diversity Program – 2017\nNaVOBA America’s Top Military Friendly Supplier Diversity Programs – 2016\nDiversityPlus Magazine Ranked Top 30 Champions of Diversity – 2016\nNational Corporation of the Year (Greater New England Minority Supplier Development Council - GNEMSDC) 2016


Vaut-il la peine de renouveler son dictionnaire cette année? de Chantal Contant\nLe point sur les mises à jour des dictionnaire en orthographe rectifiée\nDu point de vue orthographique, le Petit Robert n’a presque pas changé si on le compare à ses éditions précédentes : il atteste toujours un peu plus de 60 % des graphies de la nouvelle orthographe. La dernière mise à jour orthographique importante du Petit Robert date de cinq ans (2009). Il n’y a donc pas d’intérêt, de ce point de vue, à renouveler un Petit Robert pour le remplacer par le millésime 2014. Il est préférable d’attendre une année de refonte. De leur côté, le Robert illustré et les dictionnaires jeunesse de Robert sont beaucoup moins à jour orthographiquement : une liste des formes modernes recommandées est parfois donnée en annexe, mais elles sont peu intégrées dans le corps de l’ouvrage.\nDepuis deux ans (2012), le Petit Larousse intègre la nouvelle orthographe à presque 100 %.\nPour cette raison, il y a donc un réel intérêt à remplacer un Petit Larousse 2011 ou antérieur par le millésime 2014.\nPar contre, si vous vous étiez déjà procuré l’édition 2012 ou 2013, vous n’avez pas besoin de la changer pour l’édition 2014, puisque l’orthographe moderne recommandée est présente dans les trois dernières éditions.\nLarousse Junior et Hachette Junior\nPour les petits du primaire, on n’hésitera pas à se procurer le Dictionnaire Larousse junior ou le Dictionnaire Hachette junior, car ils sont à jour depuis plusieurs années. Le Dictionnaire Hachette (général, pour tous) atteste lui aussi les graphies rectifiées depuis de nombreuses années.\nComment vérifier si un dictionnaire est à jour orthographiquement ?\nOn peut consulter la couverture du dictionnaire : si une mention comme « réforme orthographique », « rectifications de l’orthographe » ou « nouvelle orthographe » y apparait, les graphies rectifiées recommandées sont intégrées dans l’ouvrage. On peut aussi vérifier sous un mot comme « brûler » : si la graphie sans accent circonflexe « bruler » est également donnée, le dictionnaire contient alors généralement toutes les formes de la nouvelle orthographe, à chaque endroit pertinent de sa nomenclature. Environ 5 % des mots sont touchés par les rectifications de l’orthographe, soit entre 2000 et 3000 mots dans un dictionnaire de la langue française de 60 000 mots. Pour tout savoir, consultez le menu 6 (Dictionnaires à jour) du site www.nouvelleorthographe.info.\nChantal Contant, linguiste,\nAuteure du Grand vadémécum de l’orthographe moderne recommandée\nSpécialiste des rectifications de l'orthographe du français


Clearomiseur SKRR-S de Vaporesso en boutique de e-cigarette à Thonon\nClearomiseur SKRR 8ml VAPORESSO\nL'atomiseur SKRR-S 8ml est la version améliorée du SKRR. Avec ses nouvelles résistances garanties anti fuite, et son nouvel airflow révolutionnant l'aération couplé à une grande contenance, il permettra de vaper en toute quiétude sur une bonne journée de vape.\nLe clearomiseur SKRR-S 8ml du fabricant Vaporesso est un atomiseur Sub-ohm pouvant contenir jusqu'à 8ml de e-liquides. L'atomiseur SKRR-S est équipé d'un nouveau systeme d'airflow qui permet une vape plus chaude et donc plus dense.\nComme son grand frère, le clearomiseur SKRR-S 8ml s'équipe avec les résistances QF Strip/Mesh, GT et SK CCELL.\nLa structure de ces résistances empêche les remontées de e-liquides ainsi que les fuites par les airflows.\nLe coffret SKRR-S 8ml de Vaporesso contient:\n1 Atomiseur SKRR (8ml)\n1 Resistance QF Strips Coil 0.15ohm\n1 Resistance QF Meshed Coil 0.2ohm\n1 Resistance GT CCELL Coil 0.5ohm\n1 Drip tip Standard (Black)\n1 Pyrex (5ml)\nLe clearomiseur VAPORESSO SKRR-S 8ml est disponible dans notre boutique de cigarette électronique La Vapapapa à Thonon-les-Bains, ainsi que sur notre site en ligne. Profitez d'une livraison gratuite dans toute la France Métropolitaine dès 29,90€ d'achat\nCaractéristiques de l'atomiseur SKRR-S 8ml par Vaporesso:\nDimensions: 26mm x 55.9mm\nRésistance: QF strips, QF meshed, SK CCELL


Leur vie ne nous appartient pas centre ouest: Samedi 2 février, 13ème édition des manifs mensuelles pour la libération animale totale et absolue\nSamedi 2 février, 13ème édition des manifs mensuelles pour la libération animale totale et absolue\nAprès une perte d’enthousiasme en novembre, décembre, nous reprenons le cycle mensuel de nos manifestations pour la libération animale et humaine totale et absolue avec une motivation qui sera, nous l'espérons, à toute épreuve !\nDes nouveautés pour cette année 2013, puisque c'est Cristi, de Mouvement Vegan qui a repris la coordination. Il a ainsi créé:\nun nouveau blog : http://leurvienenousappartientpas.wordpress.com/\nune page Facebook : https://www.facebook.com/leurvienenousappartientpas\nun compte Twitter : https://twitter.com/lvnnap\nune adresse mail spécifique : liberationanimale(arobase)mailoo.org - écrire @ à la place de (arobase).\nUn liste de discussion et un groupe Facebook réservés aux adhérents\nNous vous invitons à lui écrire si vous souhaitez organiser une manifestation près de chez vous ou bien si vous souhaitez plus de renseignements.\nNous vous conseillons néanmoins de prendre connaissance de la charte avant et de lire le texte de présentation ci-dessous :\nNous avons le souhait de créer une force unie et cohérente, mais pour cela nous devons respecter certaines règles de base (vous les verrez dans la FAQ et la Charte).\nNous sommes là pour revendiquer la libération animale (et humaine), pour porter une parole et non pour porter des jugements.\nJe sais que nous sommes tous des êtres humains avec nos passions, mais j'espère que chacun de nous pourra garder son calme bien que je sache à quel point c'est difficile face à la moquerie ou face à l'indifférence.\nNous devons nous dire que nous ne sommes pas là pour convaincre (c'est pratiquement impossible de convaincre quelqu'un de changer sa vision du monde en 5 minutes, pas la peine de s'acharner) mais nous sommes là pour donner à réfléchir.\nNous donnons des éléments de réflexion, le reste du travail doit être fait par nos interlocuteurs, au calme, à leur rythme (même si ce rythme peut être lent à nos yeux).\nNous ne devons pas oublier que jamais au grand jamais personne n'a demandé aux humains un changement aussi radical. Nous n'avons aucune chance de le voir s'accomplir en quelques années, et encore moins si nous sommes agressifs ou accusateurs.\nCar, soyez-en sûrs, le simple fait d'apporter une idée nouvelle c'est déjà un grand pas vers un changement futur.\nPour Limoges, le samedi 2 février 2013.\nNous serons Place des Carmes de 15 h à 17 h.\nen raison du mauvais temps, pluie le 2, neige le 9, l'action a été reportée au samedi 16\nEt puisque nous sommes en janvier, période de vœux, nous faisons celui de doubler notre effectif avant la fin de l'année ! Si si, on y croit !\nPublié par Dom antispéciste à 02:16\nPays/territoire : Place des Carmes, 87000 Limoges, France\nSojasun finance le Téléthon\nLa pêche, un "loisir" à bannir !\nAbolition de la viande à St-Junien\nSoutien à l'initiative européenne, STOP VIVISECTIO...\nLutte contre le spécisme\nHomard, une souffrance dans l'indifférence!\n13 janvier 2013 : Paris capitale mondiale de l’hom...\nDistribution de tracts à Chabanais\nSamedi 2 février, 13ème édition des manifs mensuel...\nDes pratiques fascistes au sein de la Fédération A...\nLe fascisme tue y compris les militants de la libé...\nAffichage "Libération Animale" à Montmorillon\nAffichage pour la libération animale


Par Maxime Lambert le 6 septembre 2011 à 14:18\nLes chercheurs de la firme Laser Power Systems travaillent sur une nouvelle turbine pour voiture capable de générer de l'électricité en utilisant des atomes radioactifs de thorium. 8 grammes de ce métal suffiraient à parcourir près de 480.000 kilomètres, selon la société.\nDepuis la catastrophe nucléaire de Fukushima du 11 mars dernier, l'utilisation et surtout l'innovation nucléaire n'a pas de quoi rassurer les consommateurs. Pourtant, ceci n'a pas découragé les chercheurs de la société Laser Power Systems (LPS) qui pensent vraisemblablement que l'énergie nucléaire sera même la base des voitures du futures.\nEn effet, ceux-ci travaillent actuellement sur une nouvelle turbine capable de produire de l'électricité à partir de thorium sous forme de laser. Ce métal radioactif est aussi abondant que le plomb et son utilisation dans les réacteurs nucléaires est très vantée, puisque contrairement à l'uranium il n'est pas lui-même fissible. Ainsi, Charles Stevens, inventeur et entrepreneur de LPS explique que le thorium utilisé en laser, ne produirait pas de rayon lumineux mais de l'énergie sous forme de chaleur, permettant d'alimenter le générateur.\n"Une unité de 250 kilowatts pesant environ 225 kilogrammes serait assez petite et légère pour être fixée sous le capot d'une voiture. Et puisqu'un gramme de thorium a une capacité d'énergie équivalente à 28.500 litres d'essence, LPS a calculé qu'utiliser seulement 8 grammes de thorium dans l'unité suffirait à alimenter une voiture moyenne pendant 5.000 heures, ou 480.000 kilomètres de conduite normale", a indiqué Charles Stevens au blog Txchnologist.com (lien non disponible).\nPar ailleurs, côté sécurité, cette voiture ne serait pas plus dangereuse qu'une autre pour la santé. D'après LPS, une simple feuille d'aluminium suffirait à isoler et bloquer les faibles radiations émises par le thorium. Cette nouvelle technologie "ne générerait absolument aucune émission, et n'aurait nul besoin d'être rechargée", a ajouté le chercheur, ne donnant toutefois aucune date pour un éventuel prototype. Si la technologie semble au point dans la bouche des chercheurs, reste donc à savoir ce qu'elle donnera en pratique et si de telles voitures seront autorisées à circuler.\nLes Etats-Unis démonte leur plus grosse et plus puissante bombe nucléaire\nDécouvrez en images la première voiture volante homologuée, le Transition de...\nL'Autorité de sûreté nucléaire refuse l'agrément d'EDF pour les mesures de radioactivité...\nYahoo sera bientôt racheté par Microsoft ?\nAtterrisage d'urgence pour un A380 : un moteur prend feu\nLe simulateur SOFIA permettra d'améliorer la sûreté nucléaire


Les experts développement durable des EDFI réunis à Paris | Proparco - Groupe Agence Française de Développement\nLes experts développement durable des EDFI...\nMulti-secteurs Accompagnement Technique\nAmélioration des pratiques environnementales et sociales des entreprises financées, accompagnement technique, mesure des impacts sur le développement: les experts des institutions européennes de financement du développement (E-DFI) étaient réunis à Paris cette semaine pour partager leurs bonnes pratiques et renforcer leur collaboration pour un meilleur accompagnement des entreprises vers un développement durable.\nAlors que Proparco publiait son 1er rapport de développement durable, qui analyse les résultats et impacts des projets financés en 2018, elle réunissait cette semaine à Paris les experts dédiés à l’accompagnement des entreprises vers le développement durable de ses homologues européennes, membres de l’association européenne des institutions de financement du développement (EDFI).\nLes équipes environnementales et sociales étaient notamment réunies pour travailler sur la mise à jour de la Déclaration sur les principes d’une finance responsable. Cette Déclaration place le respect des droits de l’Homme et de la durabilité environnementale et sociale comme des conditions indispensables à tout financement de projet. Les EDFI disposent aujourd’hui de normes environnementales et sociales harmonisées qui s’appliquent à tout financement de projet. Elles permettent notamment aux EDFI de disposer de politiques communes et de suivre un socle commun de diligences environnementales et sociales conduites systématiquement lors de l’instruction d’un projet.\nDepuis 2017, 82 clients de Proparco ont été accompagnés dans le but d’améliorer leurs pratiques environnementales et sociales. L’objectif de Proparco est d’accompagner 180 entreprises d’ici 2020.\nTravailler avec Proparco est un défi fantastique. Leurs normes sociales et environnementales sont très élevées. Depuis que nous avons commencé à travailler avec eux, nous avons appris à nous fixer des normes de plus en plus élevées. Nous avons mûri et sommes devenus plus conscients de nos responsabilités envers notre pays.\nKristina DIAZ, responsable sociale et environnementale de Proteak\nLes équipes dédiées à la mesure des impacts étaient également réunies cette semaine. L'amélioration des outils de suivi et de mesure des impacts permettra d’éclairer les décisions de financement et identifier les leviers qui pourraient être utilisés pour accroître les impacts des projets.\nEnfin, les équipes travaillant sur les projets d’Accompagnement technique (AT) ont échangé sur leurs priorités et pratiques respectives dans l’allocation et le suivi de leurs programmes. Une des priorités partagées porte sur l’égalité femme-homme et a pour objectif d’aider les entreprises à contribuer au renforcement du pouvoir économique des femmes par un meilleur accès aux postes de direction, aux opportunités professionnelles, aux financements pour leurs entreprises ou aux biens et services essentiels.\nWe are hosting this week our European DFI colleagues working specifically on how to collectively manage Environmental & Social issues, measure and increase our positive E&S impact on #development through tailored support to our clients, common standards, etc. pic.twitter.com/xoa7vP9Me3\n— Proparco (@Proparco) 8 avril 2019


L’IMPORTANCE DE L’IODE POUR LA SANTÉ | UNIVERSITE NOMADE DE L'AMOUR VERITE SOLAIRE DE L'EVOLUTION INFINIE\npar hermes888 19 juin 2017 INFORMATION maladie SANTE\nJ’ai abordé dans mon précédent article, la détoxification des métaux lourds de notre corps avec de l’iode.\nAfin de compléter sur l’importance de se supplémenter en iode, je vous partage un article très bien documenté sur le sujet.\nPourquoi la solution d’iode est importante pour votre santé?\nNotre environnement moderne est devenu hostile, à tel point que l’on peut considérer maintenant, a priori, que nous ne naissons plus en bonne santé mais diminué, fragilisé, contaminé, carencé de ceci, déficient en cela. Une fois que nous avons accepté cette réalité, nous pouvons comprendre qu’il va falloir lutter activement, en quelque sorte, pour conserver ou récupérer notre capital santé. Dans la panoplie utile à notre quasi-stratégie de survie, l’iode tient une place très importante. Il est un élément indispensable à la bonne marche de tous les processus physiologiques de notre corps et rend possible le bon fonctionnement du superviseur en chef de notre santé qu’est le système endocrinien. L’iode est aussi utile, ponctuellement, pour soigner une multitude de maux, petits ou grands. On gardera malgré tout à l’esprit qu’il convient d’être très prudent quant à son usage et que la règle d’or qui s’applique est celle du dosage progressif, enthousiaste que l’on peut être à constater concrètement l’étendue de ses très diverses propriétés…\nLes études scientifiques nous montrent que nous ne métabolisons pas tous l’iode de la même façon, que certaines personnes l’absorbent plus ou moins facilement, alors même que la carence est établie. Cette incapacité ou impossibilité du corps à reconnaitre et absorber ce qui est bon pour lui est probablement due à la pollution de ce dernier par les métaux lourds, les perturbateurs endocriniens, les rayonnement électromagnétiques. Il semblerait qu’il puisse y avoir aussi quelques causes génétiques : certaines populations, grecques par exemple, peuvent transmettre à leurs descendants une prédisposition à une mauvaise absorption de l’iode. Pour pallier aux inconvénients précités, on pourra avoir recours à de hautes doses de vitamine C, par exemple, ou bien utiliser une médecine qui saura redonner au corps le signal ou l’information « oubliée », comme un rappel de ce qu’il sait faire et de ce qu’il doit assimiler : l’homéopathie. Il y aurait peut-être intérêt, par un traitement approprié (T.H.S., iodum) à faire un travail de fond avant la prise d’iode en elle-même, de manière à pouvoir reconstruire cette réceptivité perdue. Le problème étant, à l’heure actuelle, de pouvoir trouver le bon homéopathe qui saura prescrire le similimum, à prendre au bon moment, au dosage judicieux, et de trouver aussi le bon laboratoire qui saura préparer correctement, et avec les meilleures souches, les meilleurs remèdes…\nSur l’iode :\nBien que l’iode tue 90 % des bactéries sur la peau dans les 90 secondes suivant son application, son utilisation comme antibiotique a été tragiquement ignoré. L’iode présente une activité contre les bactéries, les moisissures, les levures, les protozoaires et de nombreux virus ; de toutes les préparations antiseptiques appropriées pour une utilisation directe sur les humains, les animaux et sur les tissus, seul l’iode est capable de tuer toutes les classes d’agents pathogènes : les bactéries à Gram-positif et Gram négatif, les mycobactéries, les levures et les protozoaires. La plupart des bactéries sont tuées dans les 15 à 30 secondes suivant le contact.\nDébut 2017, près de trois douzaines de personnes aux États-Unis ont été diagnostiqué avec une infection fongique mortelle, hautement résistante aux médicaments et qui s’est rapidement répandue dans le monde. Le champignon est une souche de levure connue sous le nom de Candida auris. Contrairement aux infections des levures communes de jardin, cette maladie provoque de graves infections du sang, se propage facilement d’une personne à l’autre dans les établissements de santé et survit pendant des mois sur la peau et pendant des semaines sur les lits, les chaises et bien d’autres équipements hospitaliers. Certaines souches sont résistantes aux trois grandes classes de médicaments antifongiques. Jusqu’à 60 % des personnes atteintes de ces infections sont mortes. Candida auris ne résiste pas à l’iode.\nL’iode purifie l’eau et fait de même pour le sang. Il purifie la circulation sanguine dans tout le corps (chose que fait également la thyroïde toutes les 17 minutes), ce qui signifie qu’avec des niveaux suffisants d’iode, surtout chez les enfants, on garde le corps libre de pathogènes et les vaccins ne sont donc plus nécessaires ! Le rôle véritable de l’iode, en tant que composant de la moitié du système immunitaire du corps, n’a pas encore été compris par les médecins mais se devrait de l’être, surtout à une époque où la race humaine est menacée par l’antibioresistance, la mycorésistance et la résistance des virus aux médicaments.


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iStaff Systems - Prix, tarif, abonnement et avis | GetApp France 2021\nEn savoir plus sur iStaff Systems\nManatal 4,7 (91) Logiciel de recrutement et de suivi des candidatures\niStaff Systems - Principaux avantages\nNombre total de fonctionnalités pour iStaff Systems : 41\nAlternative n° 1 à iStaff Systems\nAlternative n° 2 à iStaff Systems\nAlternative n° 3 à iStaff Systems\nAlternative n° 4 à iStaff Systems\nVous avez déjà iStaff Systems ?\niStaff Systems - FAQ\nVoici quelques-unes des questions fréquentes sur iStaff Systems.\nQ. Quels sont les types de licence disponibles pour iStaff Systems ?\nTypes de licences disponibles pour iStaff Systems :\nQ. Quelles sont les principales fonctionnalités du logiciel iStaff Systems ?\nNous n'avons pas d'informations sur les fonctionnalités de iStaff Systems.\nQ. Qui utilise iStaff Systems ?\nUtilisateurs habituels du logiciel iStaff Systems :\nQ. Dans quelles langues iStaff Systems est-il disponible ?\nLangues dans lesquelles iStaff Systems est disponible :\nQ. iStaff Systems prend-il en charge les appareils mobiles ?\nAppareils pris en charge par iStaff Systems :\nQ. Avec quelles applications iStaff Systems peut-il s'intégrer ?\nNous n'avons pas d'informations sur les intégrations offertes par iStaff Systems.\nQ. Quelles sont les ressources d'aide disponibles pour iStaff Systems ?\nRessources d'aide disponibles pour iStaff Systems :\nConsultez toutes les catégories de logiciels trouvées pour iStaff Systems.


Le Télégramme - Bretagne - Côtes-d’Armor. Contrôles de vitesse renforcés ce week-end\nCôtes-d’Armor. Contrôles de vitesse renforcés ce week-end\nPublié le 07 juin 2019 à 10h51\nLes contrôles de vitesses effectués par les forces de police et de gendarmerie seront nettement renforcés en ce week-end de Pentecôte, annonce le préfet des Côtes-d’Armor dans un communiqué.\nLe préfet des Côtes-d’Armor déplore un nouvel accident mortel de la circulation intervenu le dimanche 2 juin 2019 sur la commune de Plouër-sur-Rance, dans des circonstances dramatiques.\nÀ lire sur le sujetPlouër-sur-Rance. Sa voiture fait des tonneaux : un jeune homme décède\nOutre ce nouveau décès portant à treize le nombre de tués depuis le début de l’année 2019, les chiffres du mois de mai font apparaître une hausse des accidents corporels par rapport à la même période l’an passé ainsi qu’une hausse de près de 18 % du nombre de blessés hospitalisés.\n« Dans un département qui paye depuis trop longtemps un lourd tribut à l’insécurité routière », le préfet des Côtes-d’Armor, rappelle que les actions de prévention et de répression des comportements à risques qui sont menées toute l’année par les effectifs de police et de gendarmerie « poursuivent le seul objectif de rendre la route plus sûre et de préserver des vies ».\nLe préfet fait part également de la reprise du plan de rotation et de remplacements des radars ayant fait l’objet d’actes de vandalisme en ce début d’année. Les contrôles de vitesses effectués par les forces de police et de gendarmerie seront nettement renforcés en ce week-end de Pentecôte.


Chef de département - Eybens (38) : Emploi et recrutement | Meteojob\nTrouvez votre futur emploi de chef de département à Eybens\nChef de département - Eybens\n30 offres - Chef de département - Eybens (38)\n...en France et à l'international, recrute pour son client, un Chef de secteur GMS Grenoble H/F Notre client est un acteur incontournable... de marques leaders (en notoriété et en part de marché). Chef de Secteur GMS - Grenoble - H/F Départements: 07 - 26 - 38 - 73...\n...en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités... confirmé (H/F). Au sein d'un cabinet reconnu et rattaché au Chef de mission, vos missions sont les suivantes: - gestion portefeuilles...\n...CONSTRUCTION DÉVELOPPEMENT DURABLE (H/F) Rattaché(e) au Département Développement Energies Renouvelables, vous êtes en charge... comptabilité, achats et juridique), - Organiser avec le département achat et les référents internes prévention et environnement,...\nCréer une alerte mail Emploi - Chef de département - Eybens (38)\nVous serez en charge des missions suivantes: - Gestion des transports (organisation des tournées de livraison, logiciel SAP et gestion des fluxs documentaires papier) - Gestion de la logistique (dispatch de la charge de travail aux préparateurs,...\n...en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie vous proposent des opportunités de carrière... à pourvoir en CDI à temps plein. Sous la responsabilité d'un chef d'équipe et rattaché au responsable du service après vente,...\n...en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités... carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client UN CHEF D'EQUIPE DE NUIT (F/H). Le chef d'équipe de nuit dépend du responsable de production et a la responsabilité de l'équipe de nuit. Autonome pour l'organisation du travail dans l'atelier,...\n...êtes garant(e) de la définition de la stratégie de votre département (chimie analytique entre autre) et de son déploiement en... plateforme R&D à laquelle vous êtes rattaché(e). Véritable chef d'orchestre, vous vous assurez que l'organisation mise en place...\n...financières à ses membres : communes, intercommunalités, Département, Grenoble Alpes Métropole. Autorité organisatrice de la... du responsable Etudes et Travaux, vous - Secondez le chef de service « Etudes & Travaux » au sein d'une équipe de 16 agents...\n...en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie vous proposent des opportunités de carrière... pour le compte de notre client basé à Grenoble, un chef de projet moyens généraux (F/H) Votre mission principale est la gestion...\n...leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client un...\n...leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Informatique - Infogérance vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour notre client, leader européen...\n...une équipe de 6 personnes qui sont en atelier, plus un chef d'équipe. Vous travaillez soit en toute autonomie soit vous pouvez... être amené à effectuer des déplacements ponctuels dans le département...\nChef de département Mions\nChef de département Rillieux-la-Pape


Vitre tactile écran LCD Moto G5 Or avec outils et colle\nEcran LCD vitre tactile pour Motorola Moto G5 or\nEAN13: 3760271270416 Réf: REF00905 Etat: Neuf\n16 Article Produits en stock\nEcran LCD vitre tactile Moto G5 or avec outils et colle.\nEcran LCD complet + vitre tactile Moto G5 or\nAvec cet écran tactile de qualité que nous vous proposons et vous pourrez régler tous ces problèmes d'écran tactile que vous rencontrez sur votre Motorola Moto G5. En faisant le choix d'acheter cet écran tactile, vous serez satisfait de votre achat car nous avons l'un des meilleurs rapport qualité prix du marché.\nTous nos colis sont expédiés à partir la France et nous stockons un maximum de pièces, ce qui vous permet de réceptionner votre livraison rapidement. Grâce à notre méthode de livraison rapide, vous pourrez réparer au plus vite votre téléphone portable Motorola Moto G5.\nChaque pièce détachée que nous mettons en vente est examinée minutieusement afin de vous garantir une pièce 100% fonctionnelle. Nous emballons soigneusement également tous nos colis afin qu'ils ne subissent aucun choc lors du transport.\nMalgré tout si vous rencontrez un problème pendant la durée de la garantie (3 mois), veuillez nous contacter, nous réglerons ce soucis au plus vite.\nExclusion: Si l'écran LCD présente un coup ou une fêlure par exemple, la garantie n'est plus valable.\nDes rayures recouvrent votre écran\nLa vitre répond difficilement à vos doigts\nPlusieurs raisons de commander chez Chronostocks\nMotorola Moto G5 or


R. Kelly : la mère de London On Da Track témoigne que l’artiste en disgrâce a déjà eu à la menacer | Hip Hop Corner : Actu rap français, US et culture\nAccueilRap US : Le meilleur et dernières actualités du Rap Américain 2021R. Kelly : la mère de London On Da...\nLe procès de R. Kelly pour crimes sexuels est toujours en cours à Brooklyn dans l’Etat de New York aux USA. Inscrite par l’accusation à la liste des témoins, la mère de London On Da Track, Cheryl Mack, a déclaré que le chanteur en disgrâce l’avait menacée une fois. La tentative d’intimidation serait le moyen utilisé par le rappeur dans le cadre d’une action en justice intentée contre lui par un client à elle.\nTémoin au procès de R. Kelly, la maman du producteur London On Da Track dit que l’artiste mis en cause l’a menacée une fois\nAu procès de R. Kelly, Cheryl Mack affirme qu’elle a commencé sa collaboration avec R. Kelly au cours de l’année 2005. En effet, à l’époque, elle s’occupait de la carrière d’une jeune chanteuse de 17 ans nommée Precious, à laquelle Kelly s’était intéressée. En témoignant, celle qui est également la mère du producteur London On Da Track confie que leur collaboration aurait eu un terme lorsque sa cliente a menacé de le poursuivre pour harcèlement sexuel.\n« Il m’a dit qu’elle essayait de porter plainte et que je devais choisir une équipe », s’est souvenue Mack lors de son témoignage, vendredi. « Il a dit : « En général, dans ces situations, des gens sont portés disparus. » C’est alors cette dernière affirmation de l’interprète de « The storm is over » qui l’aurait contrainte à se rétracter à l’époque.\nPour rappel, la défunte star du pop Aaliyah est une autre artiste que Robert Sylvester Kelly comme il se présente à l’état civil, aurait contraint à une relation sexuelle. L’oncle de celle-ci, Barry Hankerson, avait lui-même témoigné qu’il avait l’ambition de s’en prendre au chanteur après avoir découvert le forfait, mais s’en est finalement abstenu.\n« Pour être très honnête avec vous, bien sûr, j’étais contrarié. Je devais vraiment, vraiment réfléchir à ce que seraient mes actions », avait-il déclaré dans The Rickey Smiley Morning Show. « Et vraiment j’ai découvert que je n’étais pas un criminel pur et dur. Je ne pouvais tuer personne. Alors, j’ai pris sur moi-même, je suis musulman, et je suis allé voir Minster Farrakhan et nous avons juste prié à ce sujet, nous nous sommes résolus à laisser Dieu s’occuper de lui. Je pense que c’est ce qui se passe. Cela n’a aucun sens que deux vies soient détruites. »\nLe procès est toujours en cours à Brooklyn et les éléments accablant le chanteur américain continuent d’être présentés par la partie accusatrice. Hip-hop Corner vous tient informé de la suite au fur et à mesure qu’il y a un éventuel rebondissement.\nArticle précédentLes albums ‘Montero’ et ‘CLB’ se disputent la première place au billboard : les statistiques de Lil Nas ont de quoi inquiéter\nArticle suivantDesmond Myers dévoilera bientôt son premier album intitulé « Shadowdancer »


Trouver l’adresse ip d'une imprimante - Avis-imprimante\nComment trouver l’adresse ip de son imprimante ?\nVous aurez surement besoin de trouver l’adresse ip de votre imprimante pour plusieurs raison. Le but est donc de savoir comment trouver cette adresse afin de ne pas être pris au dépourvu. Peu importe votre modèle, nous allons vous montrer comment trouver l’adresse ip de l’appareil.\nTrouver l’adresse IP de votre imprimante depuis votre ordinateur\nTout d’abord, allez dans le menu Démarrer de votre ordinateur. Celui-ci se trouve en bas à gauche de l’écran. Accédez au panneau de configuration. Ensuite, appuyez sur « Périphériques et imprimantes ». Vérifiez la section imprimantes et télécopieurs. Votre imprimante devrait y figurer. Cliquez avec le bouton droit de la souris sur la machine à imprimer et sélectionnez « Propriétés ». Ensuite, sélectionnez « Onglet général ». Vous verrez ici l’adresse IP de votre appareil.\nUtiliser le menu de l’imprimante\nVous pouvez également trouver l’adresse IP par le biais du menu de l’imprimante. Parfois, l’adresse IP est également visible sur l’écran central. Toutefois, si elle n’y figure pas, vous pouvez suivre les étapes suivantes.\nAllez dans le menu de configuration du réseau de votre imprimante. Cliquez sur « OK ». Ensuite, utilisez les touches fléchées pour cliquer sur le réseau actuel. Ensuite, sélectionnez « IP » ou « TCP ». À partir de là, vous devriez être en mesure de voir l’adresse IP.\nUtiliser un port Ethernet\nUne option de menu peut être trouvée pour chaque machine d’impression qui a un port Ethernet intégré. Vous serez en mesure de voir l’adresse IP à partir de là. Rendez-vous sur la page de configuration de l’imprimante pour vérifier l’adresse IP de l’imprimante. À partir de là, vous pourrez voir l’adresse IP de l’imprimante que vous recherchiez.\nUtilisez un routeur\nEn utilisant un routeur, vous serez également en mesure de trouver l’adresse IP. Si votre imprimante est connectée au réseau du routeur, vous pouvez l’utiliser pour trouver l’adresse IP de l’imprimante. Tout d’abord, ouvrez un navigateur Web de votre choix. Dans la barre d’adresse, tapez https//192.168.1.1. Vous serez alors redirigé vers la page de connexion de votre routeur. Connectez-vous à votre compte routeur en saisissant le nom d’utilisateur et le mot de passe. Regardez sous le champ réseau local et trouvez le tableau client DHCP. Sélectionnez le numéro de modèle de votre imprimante et suivez les instructions affichées. Vous devriez être en mesure de trouver l’adresse IP.\nImprimante sans cartouche – guide d’achat\nScanner un document et l'envoyer par mail


Le déchaussement - La Ciotat\nLes maladies parodontales altèrent le parodonte qui se compose de la gencive, d'un ligament alvéolo-dentaire, d'un os alvéolaire et du cément (une sorte de revêtement rugueux qui fixe le ligament à la racine de la dent).\nLorsque la maladie s'installe, le parodonte se détruit progressivement. La dent n'est plus tenue et elle se déchausse.\nGénéralement, la maladie se traduit par une inflammation de la gencive due principalement aux bactéries présentes dans la plaque dentaire.\nQuand la dent bouge, cela crée un espace entre l'émail et la gencive où s'agglutinent des aliments, le tartre et des bactéries. L'inflammation s'installe alors poursuivant son travail de sape sur les tissus alentours. Si aucun traitement n'est entrepris, la dent finit par tomber.\nComme le plus souvent le déchaussement n'est pas consécutif d'une mauvaise hygiène dentaire mais d'une maladie, il est possible d'éviter la chute des dents en procédant à un traitement efficace et aujourd'hui bien connu.\nCe dernier repose tout d'abord sur un regain de soins. Quand l'inflammation débute, que les gencives saignent facilement, le brossage attentif et régulier des dents permet de limiter les dépôts d'aliments et de tartre et par ricochet la propagation des bactéries.\nOutre l'hygiène buccale quotidienne, le traitement consiste à limiter les facteurs favorisant la formation de poches d'infection au niveau des gencives. C'est à ce moment qu'intervient le parodontologiste. Ce dernier commence par faire un détartrage afin d'éliminer la plaque dentaire. Le détartrage est généralement accompagné d'un nettoyage des poches parodontales à la racine des dents mobiles, sous la gencive. Des Antibiotiques spécifiques peuvent être prescrites en parallèle de ce nettoyage pour lutter contre les effets dévastateurs des bactéries sur les gencives. Dans la très grande majorité (80%) ces soins de surface sont suffisants pour sauver les dents mobiles.\nDans certains cas plus difficiles, le recours à la chirurgie devient obligatoire. L'opération consiste alors à inciser la gencive pour nettoyer les poches en profondeur.\nUn traitement plus récent encore expérimental et sujet à controverse est testé en France depuis quelques années. Il consiste à injecter des antibiotiques directement dans les poches d'infection.


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WAWlab Humain & Numérique : je t’aime, moi non plus ! | Paris-Saclay\nParis-Saclay > Agenda > WAWlab Humain & Numérique : je t’aime, moi non plus !\nWAWlab Humain & Numérique : je t’aime, moi non plus !\nDans le contexte de l’accélération de la digitalisation de l’entreprise, une meilleure utilisation du numérique serait un bénéfice pour l’humain. L’accompagner et le protéger, pour favoriser son au bien-être et sa santé au travail. L’aider à gérer la sur-sollicitation qui s’accentue par l’utilisation de ces-mêmes outils, mieux gérer son temps pour les choses importantes. Telles seront parmi les sujets abordés lors de ce 4e séminaire annuel du WAWlab.\nLe séminaire se déroulera sur une demi-journée, proposera des conférences d’une durée de 30 minutes (Questions/réponses inclus), des ateliers et se clôturera par un cocktail de networking.\nOrganiser : un coup de projecteur sera donné sur les tendances du management, sur ses boîtes à outils….\nAgir : des projets, des expérimentations ont été conduits en France. Leur promoteurs seront invités à partager leur retour d’expériences et à mettre en valeur les facteurs clefs de succès ainsi que les pistes d’amélioration.\nLe séminaire s’adresse à des bénévoles issus du tissu économique local (entreprises, universités, indépendants…), convaincus de l’importance de partager des idées et expérimentations favorisant le bien-être au travail.\nS’adapter à ces nouveaux rythmes représente un enjeu tel qu’il fait prendre conscience progressivement du besoin de «penser», voire de «re-penser» l’humain et sa place dans l’entreprise, non sans s’interroger sur la «finalité» même de l’entreprise.\nLe défi du territoire Paris-Saclay est de construire un écosystème synonyme d’innovation, d’où jaillira une prospérité durable. Le chemin du succès passera par le bien-être au travail de ses acteurs. C’est ce que propose le WAWlab, le laboratoire du bien-être au travail de l’écosystème Paris-Saclay.\nPour en savoir plus et s’inscrire : https://wawlab.org/\nIl est possible de partager l’événement sur Facebook et Twitter.


Les crevettes d’aquariums - Introduction - Articles Aqua-Passion.com\nArticles Aqua-Passion.com -> Invertébrés -> Les crevettes d’aquariums - Introduction\nLes crevettes d’aquariums - Introduction\nDescription: Introduction sur les crevettes d’aquariums par NAVaquarium\nLes crevettes d’aquariums ont réussi en quelques années à investir les aquariums particuliers et susciter de nombreuses passions. Néanmoins, savez-vous qui elles sont réellement ?\nPour pouvoir différencier deux espèces, les scientifiques mirent au point une méthode : la systématique. Le but est d’analyser des données biologiques pour établir une classification. Toutes les espèces sont, grâce à cette méthode, classées et organisées selon leurs évolutions et liens de parentés. Ainsi chaque espèce fait partie d’un genre, d’une famille, d’un ordre, d’une classe et d’un embranchement.\nLes crevettes d’aquarium font partie de l’embranchement des Athropodes. Celui ci regroupe les invertébrés tels que les crabes, crevettes mais aussi les insectes ou les mygales.\nEnsuite, elles sont placées parmi les Crustacés Malacostracés. Ce mot désigne les espèces dont la tête est soudée au thorax et dont l'abdomen est distinct.\nVient ensuite, l’ordre des décapodes. Il regroupe les animaux à 10 pattes.\nEnfin les familles, la plupart de nos crevettes font partie de la famille des Atyidés.\nBref, jusque ici on ne peut pas vraiment différencier une « red cherry » (Neocaridina heteropoda) d’une « crystal red » (Caridina cantonensis). Pour complétement les différencier, les crevettes possèdent un genre et un nom d’espèce. Ainsi les « crystal red » de leur nom commercial, sont du genre Caridina et de l’espèce cantonensis. Les caridina possèdent un rostre (protubérance « en forme de corne ») court alors que les Neocaridina, un rostre moyennement long.\nLe nom des crevettes peut parfois présenter des abréviations tels cf., sp. ou var. Les abréviations permettent de juger des connaissances sur les crevettes. Ainsi sp. désigne une espèce non identifié parmi un genre (par exemple : Caridian sp.), cf. une espèce que l’on classe provisoirement proche d’une espèce (Caridina cf.cantonensis) et var. indique une variété (Caridina cf. cantonensis var. tiger).\nSi vous souhaitez approfondir le sujet de la systématique, je vous conseille un reportage sur Arte :\npar NAVaquarium, 10/04/2012 - 20:15:55, Commentaires(1)\ndernière modification par Stéphane, 14/12/2013 - 16:45:41\n20/04/2012 - 14:31:05 Merci pour l'article Navaquarium !


Bavière, Droixhe, Cité administrative: 300 millions pour la région liégeoise (Liège)\nBavière, Droixhe, Cité administrative: 300 millions pour la région liégeoise\nHome > Régions > Liège Liège - 21-05-2015 à 18:43 - Benjamin HERMANN - L'Avenir\nLa Cité administrative, dont la tour en parallélépipède se dresse entre la Meuse et les coteaux, deviendra un bâtiment «zéro carbone» avec l’aide d’un subside de 22,7 millions d’euros. ÉdA Archives\nPlus de 400 projets ont été sélectionnés en Wallonie pour recevoir d’importants subsides européens. La région liégeoise a été la plus gâtée: Liège, Seraing, Ans, Flémalle et Herstal font partie des bénéficiaires. Voici les principaux projets.\n«De tous les arrondissements de Wallonie, Liège est celui qui reçoit le plus dans le cadre de la programmation Feder 2014-2020», explique le ministre wallon – et liégeois – de l’Économie, Jean-Claude Marcourt (PS). Les Villes, Communes, universités, Provinces et autres opérateurs wallons attendaient avec impatience l’octroi de ces subsides du Fonds européen de développement économique et régional.\nCe Feder établit des programmes de subsidiation de 6 ans à l’échelon européen, permettant en quelque sorte de distribuer les subsides, prioritairement aux régions qui en ont le plus besoin. En Wallonie, 1,7 milliard d’euros de projets ont été retenus, dont environ 300 millions uniquement pour l’arrondissement de Liège. Cela a de quoi réjouir les autorités liégeoises et, en passant, frustrer celles d’autres régions.\nL’attribution des subsides résulte de la décision d’une task-force, composée d’une douzaine d’experts, chargés de statuer sur la pertinence des projets et d’observer s’ils correspondent aux priorités fixées par l’Union européenne.\nLa répartition des investissements pour chacun des projets se répartit comme suit: 40% à charge du fonds européen, 50% de la Région wallonne et 10% de l’opérateur (Villes et Communes, ULg, Spi, aéroport, etc.).\nCes opérateurs ont été amenés à envoyer leurs demandes sous forme de «fiches Feder». Lors des dernières fournées, en région liégeoise, ce type de financement a permis de concrétiser des dossiers comme l’esplanade des Guillemins, l’Opéra royal de Wallonie, le commencement du boulevard urbain à Seraing, le Grand Curtius, le Musée de la Vie wallonne, les quais de Meuse, etc.\nVoici les principaux projets de la région liégeoise qui ont été retenus et qui devraient donc connaître un coup d’accélérateur d’ici 2020, en matière de valorisation et requalification du territoire.\n125 millions d’euros pour Liège\nHormis le projet concernant la rénovation du Palais des Congrès, l’essentiel des demandes de la Ville de Liège ont été acceptées, à savoir 125 millions de subsides, alors que le portefeuille initial demandait 184 millions. Le résultat est très satisfaisant pour les autorités liégeoises:\n– 28,5 millions d’euros pour le site désaffecté de Bavière, où sera implanté un pôle créatif avec l’installation de la nouvelle bibliothèque des Chiroux, une maison de la création artistique, une pépinière d’entreprises, une vocation académique (Saint-Luc, Barbou, etc.), entre autres. C’est la Province de Liège qui est en charge de ce dossier.\n– 35 millions d’euros pour la construction de nouvelles Halles de Foires à Bressoux\n– 24,1 millions pour la réalisation de l’écoquartier de Coronmeuse, avec du logement, des infrastructures de mobilité douce, etc.\n– 22,7 millions d’euros pour la rénovation de la Cité administrative, immeuble vieillissant et énergivore, qui sera rénovée pour devenir un bâtiment «zéro carbone», le plus important de ce format à l’échelon européen.\n– des subsides pour la réalisation d’un boulevard urbain et d’une refonte complète de l’entrée de Droixhe, vers Bressoux, là où se trouve actuellement la fin de l’autoroute E25 en provenance de Cheratte.\n40,9 millions pour Seraing\nPour Seraing également, hormis la rénovation du quartier du Molinay et la réhabilitation du terril du Makets, les principaux projets ont été acceptés. Il s’agit au total de 40,9 millions sur les 72 initialement demandés:\n– 8,4 millions pour la poursuite de la réalisation du boulevard urbain, sur le tronçon est. C’est la suite d’un programme issu du programme Feder 2007-2013.\n– 8,7 millions pour la réalisation du boulevard urbain, sur le tronçon ouest, en parallèle avec le démantèlement du HF6.\n– 9,3 millions pour réaliser des travaux de conservation, dans le cadre du projet Gastronomia, à savoir la réhabilitation de halles industrielles en vue d’un projet économique et commercial.\n– 7,9 millions pour la réalisation d’un parking mutualisé de 650 places aux ateliers centraux\n– 5,2 millions pour réaliser une passerelle sur voies (liaison piétonne entre quartiers) reliant les ateliers centraux et Trasenster\n– 1,3 million pour la création d’un «Hub créatif» pour susciter des démarches innovantes et 150 emplois sur les sites sidérurgiques appelés à être reconvertis.\n4,1 millions pour Flémalle\nLes montants sont moindres qu’à Liège ou Seraing, mais la bourgmestre Isabelle Simonis se réjouit de l’arrivée des Fonds Feder qui vont permettre de lancer deux dossiers majeurs:\n– 2,9 millions pour la revitalisation de Flémalle-Centre, avec la rénovation du «triangle se trouvant entre l’athénée, la bibliothèque et la polyclinique, avec une meilleure intégration du parc de Flémalle».\n– 1,3 million pour la revitalisation de Flémalle-Grande, «toute une entrée de Flémalle en provenance de Jemeppe qui sera repensée: voiries, trottoirs, parking, place, etc.»\n16,5 millions d’euros pour Herstal\n– 12,8 millions pour l’installation d’une vaste infrastructure de chauffage urbain à partir de la chaleur produite au niveau de l’incinérateur Intradel, «un projet environnemental, économique et social», se réjouit l bourgmestre Frédéric Daerden (PS).\n– les autres projets acceptés pour Herstal concernent la poursuite de la réhabilitation du centre, avec le parc Browning et la place Gilles Gérard, mais aussi la poursuite du dossier du pôle «Marexhe-Gare».\n3,2 millions d’euros pour Ans\nLes principaux projets:\n– 1,5 million pour le développement du château de Waroux avec espace horeca et microbrasserie.\n– 200000 euros pour la reconversion d’un ancien site industriel en écoquartier, à proximité de la piscine de Loncin.\n59 millions pour l’ULg\nL’université de Liège, en tant qu’opérateur, reçoit elle aussi une belle partie du gâteau pour une série d’investissements à venir.\n– 26 millions d’euros sont consacrés au secteur de la santé, dont 21,5 millions pour le développement du Biomed Hub de Liège (outil de recherche à la pointe de la biotechnologie)\n– 4,2 millions pour le projet Verdir dans les anciens ACEC, dans le but de développer des cultures de plantes pour le secteur pharmaceutique.\n34 millions pour les abords de l’aéroport\n34 millions pour des aménagements de zone de développement économique aux alentours de Liège Airport, dont:\n– 13,5 millions pour une voirie de liaison avec l’E40 vers Crisnée\n– 13,2 millions pour l’évacuation des eaux pluviales de la plaine de Cubber et de Stockis\n– 3,8 millions pour une voirie au nord de l’aéroport\n– 2,9 millions pour le réaménagement de l’échangeur n°3 au niveau de l’E42


On a essayé le nouveau MacBook Air, le retour d'une référence\n21h03, le 30 octobre 2018 , modifié à 10h50, le 31 octobre 2018\nEurope 1 a essayé le nouveau MacBook Air. © Grégoire Martinez / Europe 1\nEurope 1 a essayé le nouveau MacBook Air d'Apple juste après son annonce, à New York mardi. Premières impressions.\nUn retour en force. Après plusieurs années sans mise à jour majeure, le MacBook Air, l'ordinateur ultra-portable d'Apple, fait son grand retour. Présentée mardi lors d'un keynote organisé à New York, la nouvelle version de l'ordinateur le plus abordable d'Apple est plus puissante, plus compacte et équipée d'un écran de meilleure qualité. Europe 1 l'a essayée.\nUn ordinateur plus compact, Touch ID pour le déverrouillage. Quiconque a déjà utilisé un MacBook ne sera pas dérouté par le design de cette nouvelle génération de MacBook Air. Il reprend en effet la plupart de ses atouts traditionnels et notamment des bordures réduites autour de l'écran. Résultat : il est 17% plus compact que son prédécesseur tout en conservant la même taille d'écran. Il est également plus léger, ce qui lui permettra d'être transporté encore plus facilement. Le tout est d'ailleurs en aluminium 100% recyclé, une petite révolution. Côté pratique, Apple a rajouté un capteur d'empreintes digitales Touch ID qui permet de déverrouiller l'ordinateur, mais aussi de régler ses achats grâce à Apple Pay. Pour cela, Apple a ajouté sa puce T2, qui offre un niveau de sécurité accru. Bien que nous n'ayons pas eu l'occasion de le tester avec notre propre empreinte, il devrait fonctionner de la même manière que sur le MacBook Pro avec Touch Bar.\nUn clavier beaucoup plus confortable. Le clavier, lui, a été totalement renouvelé. On retrouve, comme sur la dernière génération de MacBook Pro, un clavier papillon de troisième génération. Ce dernier, beaucoup plus agréable à l'usage que celui du précédent MacBook Air, est également plus silencieux que les premières versions de clavier papillon, présentes sur les anciens MacBook Pro et MacBook. Le pavé tactile est également 20% plus grand et équipé du système Force Touch qui permet de mesurer différents niveaux de pression.\nUn écran (particulièrement) réussi. Mais ce qui frappe dès que le MacBook Air est allumé, c'est la qualité de son écran de 13,3 pouces. Désormais Retina, il offre une définition de 2.560 x 1.600 pixels et s'avère surtout beaucoup plus lumineux et précis que celui des anciens modèles. Le niveau de couleurs est également en forte hausse. Résultat, les images sont beaucoup plus jolies à regarder dessus et le texte est nettement plus précis. Le niveau de luminosité, lui, semble tout à fait suffisant.\nÀ l'intérieur, du changement. Pour remettre son MacBook Air au niveau, Apple a également procédé à de nombreux ajustements à l'intérieur. Le processeur Intel Core i5 intégré sur le modèle "de base" est en effet un processeur de dernière génération. D'après les premiers essais que nous avons pu réaliser, il permet d'assurer une bonne navigation entre les applications et de réaliser sans aucun problème les taches bureautiques et la navigation en ligne et devrait même permettre de réaliser du montage vidéo de base. En plus de 8Go de mémoire vive proposés sur le modèle standard, il sera possible d'ajouter jusqu'à 16Go et 1,5To de stockage.\nDe la connectique USB-C. Enfin, les connecteurs ont également été remplacés. Le port USB traditionnel est remplacé par deux ports USB de type-C qui serviront aussi bien pour la recharge de l'ordinateur que pour connecter des accessoires (stockage, écran externe…). Le lecteur de carte SD disparaît. La prise mini-jack, elle, est encore présente.\nNotre premier avis. Le MacBook Air est de retour et il ne fait pas semblant. Son nouvel écran Liquid Retina semble particulièrement réussi, sa taille plus compacte le rend encore plus facilement transportable et l'arrivée d'un nouveau clavier papillon et de Touch ID en font la machine bureautique parfaite. L'ajout d'un processeur de dernière génération devrait également lui offrir de belles performances. Autant de nouveautés qui en font un ordinateur très prometteur.


Table basse pieds blanc marbre rouge - Carlotta - The Socialite Family\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et marbre rouge\nLa table basse personnalisable Carlotta aux pieds en bois de hêtre laqué et au plateau rond en pierre ou en verre fumé s’inscrit déjà dans les classiques de The Socialite Family. Composez la vôtre !\nC’est à ces dernières que la table basse Carlotta rend un hommage vibrant. Mais aussi à la figure de Charlotte Perriand, designer française du XXᵉ siècle, à laquelle notre création au nom italien fait référence. Une femme forte à l’œuvre prolifique et fascinante qui accordait une grande attention aux détails de ses réalisations. Sur la nôtre, c’est la finition laquée des pieds en bois de hêtre et la matière précieuse du plateau (proposé en travertin, en marbre ou en verre) qui font la différence. Avec ses dimensions parfaites, la Carlotta trouvera sa place dans les petits comme dans les grands espaces.\nLa table basse Carlotta, c’est l’alliage du bois sculpté, de la laque et d’un plateau à choisir soi-même. Le parfait équilibre entre les gestes reconnus d’artisans spécialisés et une ligne indémodable qui trouvera sa place dans votre intérieur :\nPlateau en marbre, en travertin ou en verre : un choix de cinq pierres et d’une glace fumée aux couleurs et aux reflets différents pour composer sa propre table basse.\nPieds en hêtre laqué : blanc crème, noir, rouge ou vert. Une structure élégante en bois sculpté que vient illuminer la laque. De la même manière que sur notre lampe à poser Gioia.\nDiamètre de 90 cm : des dimensions parfaites qui rendent la table basse Carlotta idéale pour les petits comme pour les grands espaces.\nLors de votre achat, créez votre table basse Carlotta ! Choisissez la couleur de ses pieds en bois sculpté puis laqué. Blanc crème, noir, vert ou rouge : comme la lampe à poser Gioia.\nChoisissez également le plateau rond qui viendra apporter la touche finale à votre modèle de Carlotta. Êtes-vous Pele Tigre, le marbre blanc veiné venant du Portugal ? Ou plutôt Emperador, le marbre marron que Constance Gennari adore associer avec les pieds verts ? Ni l’un ni l’autre ? Nous pouvons aussi vous proposer le minimaliste marbre noir Marquina, l’élégant marbre vert indien ou l’alternative en travertin, pour un aspect plus mat. Et pour les amoureux des années 1970, il y a bien sûr le verre fumé !\nLivraison à domicile à l’étage de votre choix, assemblage de la table et reprise des emballages effectués par nos soins. Le transporteur vous contactera pour convenir d’une livraison sur un créneau horaire de 2 heures. Pour toute demande de livraison à l’étranger, n’hésitez pas à nous contacter sur : shop@thesocialitefamily.com afin de recevoir un devis personnalisé. Retour : Commandez sans crainte ! Les retours sont acceptés à votre charge dans les 14 jours suivant la réception. Paiement disponible en trois fois sans frais dès 350 € d’achat.\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et marbre blanc 1650 €\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et marbre marron 1850 €\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et marbre noir 1650 €\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et travertin 1550 €\nTable basse Carlotta pieds laqués blanc crème et verre 990 €\nTable basse Carlotta pieds blanc crème et marbre vert 1850 €


Fantasia 2017, c’est du solide! | HuffPost null\nFantasia 2017, c’est du solide!\nQuoi voir lors du festival de films de genre ?\n07/05/2017 07:47pm EDT\nLe long métrage «Another WolfCop»\nPour sa 21e édition qui s'amorce le 13 juillet prochain, le festival Fantasia propose un programme estival gargantuesque comprenant plus 150 longs métrages. Parmi les nombreux titres annoncés mercredi matin en conférence de presse, signalons les derniers opus de Takashi Miike, Robert Morin et Luc Besson.\nTrois semaines de cinéma de genre, c'est ce à quoi nous convient les organisateurs de l'événement gore qui ne cesse de prendre de l'ampleur. En ces temps où le public déserte de plus en plus les salles obscures, on ne s'en plaindra pas, surtout que Fantasia est devenu au fil des années le rendez-vous incontournable pour les cinéphiles de Montréal.\nIls seront d'ailleurs bien gâtés tant les propositions de tout acabit sont légion. En provenance d'une quarantaine de pays, les films sont répartis dans plusieurs volets thématiques. Entre l'ouverture, TheVillainess de Jung Byung-gil et la clôture, Taxi Driver de Jang Hoon, on pourra compter sur une présentation spéciale de Valérian et la cité des mille planètes du Français Luc Besson (Le grand bleu). Ajoutez à cela un biopic sur la vie du dessinateur aux icônes gays, Touko Laaksonen, et le ciné-concert The Man Who Laughs de Paul Leni.\nDécouvertes et valeurs sures\nEn compétition, seize productions sont en lice pour le Cheval noir dont une œuvre québécoise, Origami de Patrick Demers. La lutte s'annonce serrée puisque la catégorie comprend également les derniers longs métrages du Japonais Takashi Miike (Jojo's Bizarre Adventure: Diamond is Unbreakable) et de l'Américain Ryan Prows (Lowlife).\nDans la catégorie «Action», on aura droit à une présentation spéciale de Atomic Blonde de David Leitch (John Wick, Deadpool 2) mettant à l'affiche Charlize Theron, John Goodman, Til Schweiger et Sofia Boutella. Du Festival de Cannes où il a fait fureur, Good Time des frères Safdie avec à l'affiche Robert Pattinson. Quant à Robert Morin, il viendra accompagner la présentation de son dernier né dans la sélection «Camera Lucida», Le problème d'infiltration\nOutre des classiques québécois proposés en version restaurée (Karmina, Rafales, La petite Aurore, l'enfant martyre), Fantasia se veut aussi un lieu de découvertes cinématographiques. Il y en aura plusieurs, notamment A Day de Cho Sun-ho, premier essai génial du cinéaste Sud-coréen. De Pologne, le vétéran Agnieszka Holland (Europa Europa, The Secret Garden) et son étonnant Spoor, lauréat à la dernière Berlinale. Autre sensation, Patti Cakes du New-Yorkais Geremy Jasper.\nLes amateurs de frissons ne manqueront pas le documentaire 78/52 d'Alexandre Philippe qui décortique la cultissime scène de la douche vue dans Psyco d'Alfred Hitchcock. Deux autres documentaires chaudement recommandés: Kedi et Expo 67 — Mission impossible. Enfin, «Les fantastiques week-ends du cinéma québécois» sont de retour pour une dixième année consécutive. Plein de courts métrages au menu, ainsi que des longs métrages dont Radius de Caroline Labrèche et Steve Léonard.\n» Fantasia 2016: de la grande visite pour les 20 ans du festival\n» Fantasia remet ses récompenses (VIDÉO)\n» Regardez la bande-annonce de «King Dave», le nouveau film de Podz (VIDÉO)\ncinémadivertissementfantasiafantasia 2017Luc Besson


Le management de l'innovation ou l'innovation permanente\n… Du projet d’innovation à la démarche d’innovation permanente.\nL’innovation produit permet de présenter le déroulement d’un projet d’innovation ainsi que les facteurs favorables à sa réussite.\nLe développement d’un nouveau produit constitue un point d’entrée privilégié vers l’innovation permanente.\nLa démarche d’innovation permanente consiste à doter son entreprise des outils et des moyens pour développer régulièrement de nouveaux produits.\nLa démarche d’innovation permanente suppose que l’innovation constitue un pilier de la stratégie d’évolution de l’entreprise.\nLes principales composantes de cette démarche sont :\nLes pré-requis, le client, le développement technique, la propriété industrielle, le partenariat et les alliances, les ressources humaines, les système et les technologies de l'information et de la communication, l'environnement de l'entreprise (veille) comme sources d'information pour anticiper les opportunités et menaces et l'utilisation des meilleures pratiques : benchmarking.\nretenir l’innovation comme un axe de la stratégie de l’entreprise\ntirer parti des projets d’innovation réalisés\nidentifier les besoins d’innovation permanente spécifiques à l’entreprise, parmi les points cités ci-dessous :\n1. Le Client (plus d'informations)\nFaire du client un des décideurs de l’entreprise\nPenser le produit en terme de fonctionnalités pour et avec le client\nAdapter la démarche commerciale et marketing\nÉtudier les savoir-faire clés à maîtriser\nChoisir entre l’intégration ou l’appel à l’extérieur et au partenariat\n3. La propriété industrielle (plus d'informations)\nÉlaborer une stratégie de protection.\nValoriser le patrimoine industriel de l’entreprise.\n4. Le partenariat et les alliances\nCréer des synergies commerciales et/ou technologiques\nS’ouvrir de nouvelles opportunités, sur sa filière industrielle\nFormer les hommes (à l’innovation et ses outils)\nAdapter le recrutement : privilégier la pluridisciplinarité\nImpliquer le personnel : conduire le changement\nMobiliser le personnel : expliquer l’intérêt de la politique d’innovation\n6. Les systèmes et les technologies de l’information et de la communication\nIdentifier, traiter, exploiter et diffuser l’information utile\nCapitaliser les savoirs et savoir-faire (KM : Knowledge Management)\nUtiliser les outils de Communication, Coopération et Coordination facteurs de succès des projets\n7. L’environnement de l’entreprise (veille) comme source d’information pour anticiper les opportunités et menaces\nConcurrentielles : percevoir la position de vos concurrents\nRéglementaires : apprécier les normes et les lois du secteur\nTechnologiques : intégrer le meilleur état des connaissances\nProduits : repérer les choix techniques possibles\nFournisseurs : tirer partie des ressources existantes\nPartenariales : étudier l’intérêt de collaborations\nDans tous les cas, l’ouverture du dirigeant et des hommes clés aux opportunités est un véritable plus : participations à des réunions de sensibilisation, déplacements sur des salons, contacts spécifiques avec des clients…\n8. L’utilisation des meilleures pratiques : benchmarking\nCette démarche d’innovation est un état d’esprit auquel tout le monde doit être sensibilisé dans l’entreprise. On pourra ainsi acquérir les réflexes nécessaires à l’étude de l’opportunité d’innover et à la pratique de mise en place de l’innovation. Chacun des projets de l’entreprise fera l’objet d’une gestion plus rigoureuse et performante grâce aux outils de gestion de projet (l’innovation produit).