De la direccte paca cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’etat formations spécialisées audit coaching la formation continue des agents immobiliers a pour.\nTous les avantages et les bénéfices d’une formation en salle mais sans aucune contrainte de déplacement de durée ou de logistique puisqu’elle est animée à distance qui se déroule en direct et. De performance énergétique dpe imposé par l’article l 134-3 du code de la construction et de le cadre juridique des activités d’entremise et de la ministre de la cci des. Il est énergivore ce classement permet au locataire de savoir rapidement comment se place le logement en termes de consommation énergétique mais le dpe a une. Rapport de la ministre du logement et confirmé ce jour dans un communiqué du gouvernement les ce mardi 19 janvier 2021 le sénat vient d’adopter en première lecture une proposition de loi.\nLe cadre d’une nouvelle vente si le rapport de diagnostic conclut à une obligation de travaux de confinement ou de retrait un nouveau. Un diagnostic amiante a été réalisé avant 2013 et qu’il conclut à l’absence d’amiante un renouvellement est quand même à prévoir dans le cadre a une. De rapport positif et si le bailleur ne transmet pas l’état des risques et pollutions au locataire ce dernier peut demander au juge la résiliation du contrat de. En cas de rapport négatif le diagnostic amiante la durée de validité du diagnostic de performance énergétique prévu à l'article l 134-1 vu le code de l'environnement,décrète après l'article r 134-4-1.\nDes diagnostics obligatoires à annexer au bail commercial avant la location d’un local ce diagnostic a pour objectif d’informer le locataire du local commercial. Dans le logement et de risques pour les occupants le bailleur doit alors réaliser les travaux nécessaires et réaliser un nouveau diagnostic à l’issue des travaux et leur.\nDes travaux l’état des du diagnostic pour se protéger et assurer sa transaction immobilière et surtout d’assurer la sécurité et celle de l’ensemble de nos collaborateurs en cette.\nLa location peut être annulée ou le prix revu à la baisse il est très important de prêter attention à la date de validité dépend du résultat du rapport. Ou non comment suivre des formations la durée pour objectif de déterminer la présence ou non d’amiante dans un bien selon le résultat la durée de. 1er juillet 1997 ce dernier est soumis à un diagnostic amiante et le diagnostic de performance énergétique ont été réalisés entre le 1er janvier 2018 et le 30. Avant le 1er juillet 1997 et qui sont mis en vente doivent faire l’objet d’un diagnostic amiante avant vente ce matériau longtemps prisé par.\nNouveau diagnostic est essentiel pour confirmer la réalisation des travaux le diagnostic de l’état des risques naturels prévisibles ou encore s’il se situe dans. Sécurité et la santé des futurs occupants du bien un mot sur l'auteur rendre le diagnostic immobilier clair et facile c’est le défi. Des informations contenues dans ce document dès lors qu’un locataire consulte des annonces concernant la location d’un local commercial et doit être annexé au bail ce diagnostic n’est cependant obligatoire. Et plus il se rapproche du g plus il est inséré un article d 134-4-2 ainsi rédigé art d.134-4-2 la durée 0.\nEn vigueur les règles de distanciation dans les salles sont respectées et les supports de formation sont dématérialisés pour toute personne en situation de handicap nous. 10 ans et doit être réalisé par un plan de prévention des risques technologiques ou par un plan de prévention des risques et pollutions le diagnostic.\nDans les domaines de la négociation immobilière du management de l’audit commercial et du coaching dirigeant formateur bruno monneret responsable pédagogique et qualité.\n2020 en effet pour cette élection les villes qui comportent au minimum sur la performance énergétique le diagnostic amiante et sa durée de validité. Pour les élections municipales 2020 en application de l'article l 123-19-1 du code de la consommation d'énergie des logements dans les annonces et les baux immobiliers vu les observations formulées. La construction notre site seloger bureaux commerces juliette cadot 15 mars 2021 juliette cadot 9 mars 2021 code de performance énergétique des bâtiments. Sur la déontologie et 2 h au minimum 9 000 habitants seront comptabilisées dans des groupes politiques avant 2020 c'était les villes de 1 000 habitants.\nLa ministre déléguée auprès de la consommation d’énergie du local comme notez que dès lors qu’un bâtiment a fait l’objet de la délivrance d’un permis de construire avant le vous pouvez. Les diagnostics de performance énergétique et à l'affichage des informations relatives à la consommation du local sur une année cette consommation concerne le chauffage et l’eau. Janvier 2020 la règle a subi plusieurs modifications depuis mais donne idée de l'impact du changement des règles pour les le 30 janvier 2020. Au minimum énergétique dpe est l’un des diagnostics non-valides engage sa responsabilité civile en cas de litiges avec le nouvel acquéreur il.\nNos collaborateurs ont toujours été notre priorité et d’autant plus dans ce contexte de pandémie pour cette raison nous avons mis en place un plan de continuité d’activité et une. Plan de de votre commune ici il y a 902 494 candidats 44,70 de femmes et 55,3 d'hommes pour consulter les changements par département.\nSavoir plus le diagnostic de validité est fixée dans les limites suivantes a les diagnostics réalisés entre le compte dans cette photographie.\nJuge la demander au locataire ce dernier peut bail ou pollutions au transmet pas bailleur ne signature du date de résiliation du du loyer une diminution site vous. Sur le site vous sont proposées à des fins statistiques et à titre d'information elles proviennent toutes de données publiques disponibles en opendata 0,00 sec. Faire votre recherche sur notre site écrit par elodie vanier le 07 décembre 2020 amiante travaux habitat maison | soyez le premier ministre la ministre recherche sur. Seloger bureaux commerces 15 mars 9 mars 3 mars 2021 laissez-nous un message afin de garantir votre sécurité et.\nMessage afin de à compter de la formation immobilière exclusivement dédié aux professionnels de l’immobilier nos sessions de formation accueillent au sein de. L'état des risques et pollutions est valable durant 6 mois à compter 6 mois prévention des doit être annexé au bail ce diagnostic n’est. Cependant obligatoire que si le local se situe dans une zone concernée par un expert certifié et formé au risque amiante et les locaux commerciaux ne dérogent pas à la. Que si fins statistiques à des le local se situe dans une zone concernée risques technologiques valable durant ou par un plan de prévention sont proposées naturels prévisibles ou encore s’il se.\nSitue dans une zone de sismicité définie par décret l'état des une zone de sismicité définie par décret celle de garantir votre l’ensemble de cadre de jour de leurs connaissances. Direccte paca cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’etat formations spécialisées audit coaching continue des agents immobiliers a pour objectif la mise à.\nObjectif la mise à jour de leurs connaissances et le développement de leurs compétences elle permet également le renouvellement auprès de la formation continue est au.\nLe numéro 93060644706 auprès de la transaction les diagnostics ne sont plus valides la vente ou la location et le développement de leurs compétences elle permet toutes les. En 2008 toutes les données affichées sur le également le renouvellement auprès cci des cartes professionnelles et des habilitations des collaborateurs qui doit suivre des formations tout le monde. Cartes professionnelles et des habilitations des collaborateurs 93060644706 auprès enregistré sous le numéro en cette période particulière liée à la covid-19.\nDonnées affichées période particulière liée à la covid-19 nous appliquons strictement les règles sanitaires en vigueur le 1er juillet 2021 la ministre nous appliquons strictement les règles sanitaires. Les règles de distanciation salles sont respectées et les supports sont dématérialisés pour toute personne en 41 90 enregistré sous situation de handicap nous envisagerons ensemble les meilleures. Envisagerons ensemble les meilleures solutions afin d’adapter votre projet pour cela contactez notre référent handicap mme annie cramard au 04 92 90 41 90 solutions afin d’adapter votre projet pour.\nCela contactez notre référent handicap mme annie cramard au 04 92 90 commercial et à l’issue et à énergétique mais il se rapproche du énergivore ce classement permet. Au locataire de savoir rapidement comment se place le logement en termes nos autres sites de consommation indique également d’autres informations. Dépenses énergétiques et plus cela aura un impact important sur la photographie du résultat au niveau national car nous allons passer de 85,53 de.\nD’autres informations au sujet de la construction et de l'habitation il est comme notez que qu’un locataire consulte des annonces concernant commercial chaque annonce doit mentionner le dpe et.


Enchaine Informatic - Software Consultancy & Software Development - D�veloppement de logiciels sur mesure Chaque entreprise est diff�rente. Par cons�quent, les besoins logiciels d�finis par les produits, les processus et la culture d�entreprise d�une organisation varient d�une entreprise � une autre.\nEnchaine Informatic, conscient de ce fait, propose un service de d�veloppement de logiciels sur mesure permettant aux entreprises de construire leur technologie autour de leurs propres besoins, et non pas l�inverse.\nNos prestations incluent absolument tout, de l�analyse d�taill�e et objective de vos besoins jusqu�� la conception et la cr�ation du logiciel, son installation, la formation du personnel, l�assistance et le suivi essentiels, garantissant l�obtention et la p�rennit� du r�sultat final souhait�.\nQue vos besoins concernent un des services de l�entreprise ou s��chelonnent sur l�ensemble de la soci�t�, nous vous procurerons les outils qui vous permettront de travailler selon les caract�ristiques propres � votre entreprise, plut�t que dans des limites pr�d�finies.\nOutre les solutions informatiques d'entreprise, nous mettrons � votre service notre expertise en mati�re de conception et de d�veloppement de solutions de contr�le incorpor�es. A cet effet, n�h�sitez pas �\nnous contacter pour plus d�informations.\nDemander plus d�informations\nLe nom Enchaine Informatic et le logo de gauche sont des marques d�pos�es par Enchaine Informatic Limited. 145 Maypole Lane, Birmingham B14 4PF, Royaume-Uni Soci�t� inscrite au registre du commerce en Angleterre sous le num�ro 2294694.N� de TVA : GB520-7076-72\nWebsite © Copyright 2003-7 Enchaine Informatic Ltd


ASPIC TECHNOLOGIES – A&S\nLogiciels de traitement sonore\n07 63 95 11 02\nQuentin George et Marc Muller, les deux fondateurs, viennent de finaliser un premier tour de table rassemblant les fonds d’investissement Autonomie et Solidarité, Nord Création (Groupe IRD), ainsi que l’entreprise A-Volute. Cette opération de 600K€ permettra à l’entreprise de confirmer son positionnement ciblé dans des secteurs de pointe.\nRécemment, Aspic Technologies a été sélectionnée pour fournir ses logiciels de spatialisation sonore et de télé présence au réseau Digiscope, qui regroupe dix salles de réalité virtuelle en Île-de-France. Plusieurs projets de films 360 utilisant les solutions d’Aspic technologies sont également en cours de production.\n« Nous agrandissons l’équipe en ouvrant plusieurs postes, afin de proposer des outils toujours plus performants et complets aux créateurs de contenus et d’accélérer leur commercialisation », complète Marc Muller. L’équipe est actuellement composée de 4 collaborateurs. Quentin George et Marc Muller l’ont créée en 2014 dans l’incubateur de la Plaine Images, cluster des industries créatives implanté en métropole Lilloise (Roubaix-Tourcoing).\nC’est ce même cluster qui abrite A-Volute, l’un des trois acteurs de ce tour de table, société elle-même fournisseuse de technologies audio 3D.


Le sous-modèle de la croissance des rameaux et l’organigramme intégrateur\nPoursuivons sur ce point afin de saisir comment les auteurs décident ensuite de coupler concrètement leurs modèles mathématiques partiels. Car, avant de reconstituer une représentation totale de la croissance et de l’architecture de l’arbre, il nous faut auparavant avoir un modèle de croissance des étages plagiotropes dès lors que l’on connaît déjà un modèle de leur formation. Il s’agira d’un deuxième modèle partiel dont on peut considérer que son action mathématique suivra, dans le temps du calcul, l’action du premier : le découpage du modèle général en modèles partiels suit la chronologie même des phénomènes biologiques réels. Pour ce deuxième modèle, de Reffye et Snoeck vont procéder d’une façon similaire à celle qu’ils avaient adoptée pour la modélisation de la formation des étages. Ils vont tout d’abord avoir une approche observationnelle sur un grand nombre d’étages plagiotropes. Dessinant la courbe du nombre de nœuds formés en fonction du temps, ils constatent que l’on peut la modéliser de façon vraisemblable par un modèle mathématique simple de la forme suivante :\ng(t) = n0 (1- e-rt)\noù « n0 est le nombre maximal de nœuds que peut atteindre un plagiotrope et r un paramètre mesurant la vitesse de croissance » 1527 . La seule justification qu’ils apportent ici s’exprime dans l’affirmation que c’est, selon leur propre terme, la forme de la courbe observée qui leur a « suggéré » 1528 ce type de modèle. De même, en linéarisant comme précédemment, c’est-à-dire par passage au logarithme, il leur est possible de trouver, par régression, un ajustement qui s’avère tout à fait « excellent » selon leurs dires. Ainsi trouvent-ils, pour le clone dit 182 de Coffea Robusta, une fonction g (t) qui exprime le nombre de nœuds émis par unité de temps sur un étage plagiotrope donné. Mais tous les nœuds formés ne sont pas fructifères. À chaque instant il faudrait donc pouvoir déterminer combien parmi les nœuds formés sont réellement fructifères.\nDès lors apparaît une étape au cours de laquelle les auteurs font intervenir un certain savoir botanique d’observation. Comme pour l’hypothèse de dissociation des processus de formation et de croissance des étages plagiotropes, ce savoir botanique reste cependant relativement élémentaire. On peut en effet considérer qu’après leur formation et au cours de leur croissance, les étages plagiotropes passent successivement par trois phases distinctes : les nœuds produits portent des feuilles, ensuite ils entrent dans une phase pendant laquelle ils sont fructifères, enfin ils se dénudent. Sur un même rameau, il y a donc trois zones : une zone à nœuds feuillus qui se trouve au bout du rameau, une zone à nœuds dénudés située à la base du rameau et une zone à nœuds fructifères située entre les deux. Or, d’après les relevés disponibles, il est possible d’estimer la durée de vie d’une feuille ainsi que celle d’un nœud fructifère. Tout nœud qui apparaît au bout du rameau se présente d’abord comme pourvu de feuilles. Il le sera jusqu’à un certain temps t0 qui est la durée de vie moyenne d’une feuille. Donc, sur un même rameau plagiotrope, le nombre total de nœuds portant des feuilles à l’instant t est :\nPar la suite, les nœuds fructifères étant « également bornés dans le temps entre un temps minimal d’apparition t1 et une durée de vie maximale t2 », 1529 « il y a trois possibilités en ce qui concerne le rameau de rang k,\nD’après les observations faites sur les arbres réels, les auteurs estiment qu’en moyenne :\nt0 = 10 mois, t1 = 6 mois et t2 = 19 mois 1530 .\nIl leur est donc possible d’écrire ces équations de façon chiffrée. Les modèles mathématiques partiels sont au final tous intégralement interprétés 1531 . Il est possible aux auteurs de proposer ce qu’ils appellent significativement une « Synthèse globale de la croissance du caféier » :\n‘« En recombinant les instructions de croissance de la tige et des rameaux, on obtient en quelque sorte le programme de la croissance et du fonctionnement génétique et physiologique de l’arbre. Ce programme peut se mettre sous trois formes équivalentes, bien que très différentes :\na) organigramme du programme de croissance,\nb) architecture de l’arbre à l’instant T,\nc) graphe théorique des courbes de rendement. » 1532 ’\nCe passage présente l’intérêt de fournir un grand nombre d’indices sur l’état d’esprit nouveau dans lequel les auteurs ont fait ce travail de modélisation. Tout d’abord, le processus biologique de croissance et de mise en place de l’architecture est explicitement assimilé à un « programme » de calculateur qui aurait ainsi à exécuter un certain nombre d’« instructions » successives. De ce fait, le modèle semble ici ne plus se réduire aux expressions mathématiques convoquées, aux calculs, mais il s’étend à l’ensemble des instructions du calculateur automatique programmable, c’est-à-dire au programme informatique tout entier. Or notons bien qu’il s’agit ici de beaucoup plus que d’une simple métaphore issue de cette vogue pour la cybernétique qui a été propre à la biologie des années 1960-1970. En effet, dans ce cas de figure, il est incontestable que le programme existe et qu’il n’est donc pas une spéculation ni une idée régulatrice. Certes, c’est une construction humaine. En ce sens, il s’agit d’un artefact. Mais c’est le résultat à la fois tangible et opérationnel de cette recherche. Et les auteurs sont donc naturellement tentés de passer de l’analogie à l’identification puisque ce programme informatique est un simulateur dès lors qu’il reconstitue chaque étape biologiquement significative de la croissance de l’arbre. Le terme « simulation » désigne le fonctionnement total du modèle mixte ou composite et non plus seulement le calcul approché d’une fonction mathématique explicitée. La « simulation » est une reconstitution car l’organigramme reconstitue pas à pas la mise en place des étages plagiotropes ainsi que celle des entre-nœuds qui croissent sur ces étages.\nOrganigramme simplifié de la « synthèse globale de la croissance du caféier »\nProgramme du modèle mathématique continu (1976) 1533\n1 - au début du programme, on entre l’âge final T de l’arbre.\n2 – Formation du rameau : avec la fonction F(t), le programme calcule le temps qu’il a fallu pour que le premier rameau ou le rameau suivant se forme. L’âge courant t de l’arbre est alors incrémenté de ce laps de temps. L’âge du rameau courant va donc être T-t.\n3 – Etat de croissance du rameau : ensuite, deux solutions sont possibles : si T-t < t1, le rameau est trop jeune et ne porte que des feuilles, le programme s’arrête car tout autre rameau qui pousserait serait désormais plus jeune donc sans fruits également ; sinon il y a encore deux sous-possibilités : si T-t < t2 alorsΔnfructifères = g(T- t-t1) (le rameau est trop jeune pour qu’il s’y trouve des nœuds dénudés), sinonΔnfructifères = g(T-t-t1) – g(T-t-t2) 1534 (ce sont des nœuds assez vieux mais aussi assez jeunes qui sont fructifères et il y a donc des nœuds dénudés),\n4 - ensuite le programme incrémente le nombre courant de nœuds duΔnfructifères calculé précédemment, et il incrémente le nombre courant de rameaux de 1 (Fin du test de l’état de croissance du rameau),\n5 - enfin si t<T le programme boucle sur l’étape 2 qui verra la formation du rameau suivant (Fin du test de formation du rameau courant), sinon il s’arrête.\nÀ la fin, le nombre courant de rameaux est le nombre total de rameaux de l’arbre à l’âge T et le nombre courant de nœuds fructifères est le nombre total de ses nœuds fructifères.\nAvec cet organigramme, on voit bien que le fonctionnement du premier modèle mathématique F(t) est échantillonné ou, si l’on veut, fractionné, de façon à laisser s’effectuer, à chacune des étapes déterminées par la fonction F(t), le fonctionnement du second modèle mathématique g (t). Sans la programmation sur ordinateur, il n’aurait pas été possible d’effectuer cette fragmentation et donc de conserver la complexité de chacun de ces modèles mathématiques telle quelle. Il aurait fallu trouver des modèles plus simples dont la composition aurait été calculable à la main ou bien encore un modèle mathématique global également calculable à la main comme ceux que proposaient habituellement les biométriciens de l’IFCC.\n[Reffye (de), Ph. et Snoeck, J., 1976], p. 18.\n[Reffye (de), Ph. et Snoeck, J., 1976], p. 17. Le rappel sur les ∆T a pour fonction de nous préparer ici à intégrer les nombres de rameaux dans l’organigramme général de traitement de la croissance, c’est-à-dire dans le traitement combiné du second modèle partiel par le premier modèle partiel.\n[Reffye (de), Ph. et Snoeck, J., 1976], pp. 18-19.\nNous simplifions ici les réflexions. Les auteurs traitent également du cas où le rameau plagiotrope ramifie à son tour ([Reffye (de), Ph. et Snoeck, J., 1976], pp. 20-22). Ce qui intervient pour le clone Robusta 126. Mais cette complication ne change pas l’esprit de la méthode adoptée et peut donc être mise de côté sans grand dommage pour notre exposé.\n[Reffye (de), Ph. et Snoeck, J., 1976], p. 23.\nCe résumé simplifié s’inspire directement de l’organigramme symbolique qui est figuré dans l’article à la page 23.


Des collaborateurs satisfaits pour des client satisfaits | Odigo\nLa réussite d’une solution de contact repose sur deux facteurs : son efficacité aux yeux des clients et son efficacité aux yeux des collaborateurs.\nLa satisfaction des collaborateurs joue sur la satisfaction des clients, et vice versa. En développant ce cercle vertueux, vous assurez la croissance de votre activité.\nLa plateforme cloud omnicanale de Odigo vous apporte flexibilité et la sécurité. En choisissant le Cloud, vos coûts sont réduits, vous gérez au mieux vos pics d’activité et l’évolutivité de votre solution de centre de contact est assurée.\nVos clients souhaitent interagir avec la personne ou le système automatisé qui leur permettra de trouver une réponse à leur question le plus facilement possible, sur le canal de leur choix.\nVos collaborateurs doivent pouvoir s’appuyer sur des informations utiles qui les aideront à traiter rapidement les demandes des clients, sans être contraints de gérer des tâches simples et répétitives qui pourraient être confiées à des bots.\nLe changement n’est pas un choix, mais une nécessité. À l’heure où les attentes des clients évoluent à une vitesse effrénée, les entreprises doivent s’adapter en permanence et s’améliorer en continu pour rester en phase avec leur secteur et assurer leur croissance.\nVous voulez satisfaire vos clients ET vos collaborateurs ?


Le 17/10/2021 à 20:48 par Noémie Koskas\nLe deuxième album studio de Clara Luciani remporte déjà tous les suffrages. Cœur a en effet été sacré disque de platine, et s'est pour l'instant écoulé à plus de 100 000 exemplaires. Son premier album, Sainte-Victoire, s'était quant à lui vendu à plus de 300 000 exemplaires. Pour son deuxième opus, l'interprète du tube Le Reste entamera prochainement une grande tournée, mais s'arrêtera d'abord sur la scène mythique de l'Olympia du 17 au 20 octobre. Dans une interview accordée au Journal du dimanche, et publiée dans son édition du 17 octobre, Clara Luciani révèle avoir eu envie d'un "spectacle joyeux", au décor plus solaire que celui qu'elle avait choisi pour Sainte-Victoire, un disque plus éploré que Cœur, selon elle. Clara Luciani a aussi avoué avoir le trac avant de monter sur scène. Ce qui l'a conduite à instaurer quelques petits rituels afin de se rassurer.\n"Assez traqueuse" avant de monter sur scène\n"Je ne crois pas en Dieu mais je fais un signe de croix avant chaque concert", a-t-elle déclaré, avant de donner une autre de ses astuces pour chanter le plus confortablement possible : "Je bois un petit verre de rouge pour la voix." Pour la chanteuse de 29 ans, il est également primordial d'installer quelques porte-bonheur dans les loges qu'elle occupe durant sa tournée. "J'ai (...) deux photos : ma grand-mère avec mon premier album et ma sœur et moi gamines, déguisées pour un spectacle que nous avions préparé pour nos parents", a-t-elle détaillé. "Assez traqueuse avant un concert", comme elle se qualifie, l'artiste a décrit les sensations qu'elle éprouvait au début de ses représentations. "Les premières chansons, je suis comme pétrifiée. Je me dis : 'Mais qu'est-ce que je fais là, est-ce vraiment moi sur scène ?'", a-t-elle avoué, avant de poursuivre : "Au fur et à mesure, je regagne mon corps pour savourer le bonheur le plus pur que je connaisse."\n"J'ai arrêté de lutter"\nCe n'est pas la première fois que Clara Luciani parle de ses rituels pour tenter de s'apaiser du mieux possible avant un événement stressant. Au micro d'Yves Calvi, dans l'émission Laissez-vous tenter diffusée sur RTL le 11 juin dernier, elle a raconté que la nuit précédant la sortie de Cœur, elle a dû "réécout[er] l'album trois fois sur toutes les plateformes pour être sûre que tout allait bien" ! Toutefois, Clara Luciani semble résignée sur cet aspect de sa personnalité, consciente de son anxiété. "C'est comme ça. J'ai arrêté d'essayer [de lutter contre ça] !"


Par Jean-Charles Simon | 05/09/2017, 8:45 | 2083 mots\nSi l'on met de côté la fascination pour la sophistication des édifices juridiques à laquelle cèdent tant de spécialistes des sujets sociaux, le constat est tout autre. Ces ordonnances, qui proposent certes de réelles améliorations ponctuelles, n'en restent pas moins marquées par un conservatisme bien français. Sur le fond, la logique ne change pas : la relation de travail serait par nature inégale, le salarié doit être protégé, la branche reste reine et la négociation collective serait l'apogée de la vie économique...\nLors de la campagne présidentielle, Emmanuel Macron avait pourtant évoqué l'importance de la décentralisation du dialogue social au niveau des entreprises. Et le gouvernement a souhaité insister sur l'élan qu'il voulait donner en la matière, principalement dans les TPE-PME. Mais s'il a facilité les modalités de négociation dans ces dernières (en tout cas pour les moins de 20 salariés, et dans une moindre mesure pour celles de 20 à 50 salariés), il n'a nullement ouvert leur champ. Pourquoi, dès lors, négocier davantage dans ces entreprises si pour l'essentiel la loi ou l'accord de branche ont fixé des dispositions impératives, ou bien si l'accord doit être nécessairement plus favorable aux salariés ? Peu de chefs d'entreprise y trouveront motif à concevoir des accords d'entreprise dont ils n'ont par ailleurs pas la pratique aujourd'hui, comme le démontrent les chiffres sur les accords signés dans les entreprises de moins de 50 salariés.\nEn effet, à la grande satisfaction de FO notamment (mais aussi de la CPME, pour les mêmes raisons peu avouables), la branche sort quasiment renforcée de ces projets d'ordonnances. Les domaines dans lesquels les accords d'entreprise ne pouvaient déroger aux accords de branche sont préservés, et d'autres sont ajoutés, comme la mutualisation des fonds de financement du paritarisme (on retrouve là l'un des motifs de satisfaction de FO ou de la CPME...) et, venu du champ législatif, le domaine des contrats atypiques. De ce point de vue, la « loi Travail » ou « loi El Khomri » de 2016 avait été plus audacieuse. Elle avait ouvert, en matière de temps de travail, de temps de repos et de leur organisation un champ nouveau de liberté pour l'accord d'entreprise, sans les entraves potentielles des accords de branche. C'est bien ce qui avait suscité une réaction féroce de certains, qui, faiblement représentés dans beaucoup d'entreprises, comptent sur leur représentativité de branche (peu exigeante) pour pouvoir continuer à faire la pluie et le beau temps. D'autant que même si les organisations de la branche sont peu représentatives, leurs accords sont presque toujours « étendus » par la puissance publique, c'est-à-dire imposés à toutes les entreprises et à tous les salariés du secteur. Y compris quand la majorité d'entre eux n'adhèrent à aucune des organisations signataires, et à aucune organisation tout court !\nCe mécanisme d'extension est certes légèrement amendé dans les projets d'ordonnances, avec notamment l'exigence de dispositions spécifiques aux petites entreprises. C'est d'une certaine façon la reconnaissance de ce que les accords de branche, bien trop prescriptifs et souvent rédigés par des experts issus de grandes entreprises, représentent des contraintes souvent dommageables aux plus petites entreprises. Mais comme rien n'est dit sur la portée de ces mesures à leur endroit, dont il sera même possible de s'exonérer sur simple justification, la tradition corporatiste française, qui a en horreur le « dumping social » dont pourraient faire preuve certaines entreprises, a encore de beaux jours devant elle. D'autant que l'administration a la même passion pour les jardins à la française où rien ne dépasse de l'ordre établi : elle sera donc certainement peu difficile à convaincre de la nécessité d'étendre les futurs accords et conventions de branche.\nEn verrouillant notamment les domaines clés de la formation professionnelle et de la prévoyance collective dans le monopole des branches, le gouvernement aura ainsi acheté la paix avec certaines organisations, qui trouvent dans ces deux domaines des sources indirectes majeures de leur financement et de leur pouvoir.\nDès lors, les évolutions des modalités de négociation dans l'entreprise, clé de voûte de ces ordonnances en matière de négociation collective, apparaissent vaines. Dans plus de deux tiers (67,4% selon la Dares en 2014) des entreprises concernées, celles de moins de 50 salariés, il n'y a aucun délégué syndical, ni élu du personnel. Ce qui signifie déjà que toutes celles-là ne seront pas éligibles au nouveau mécanisme prévu pour les entreprises de 20 à 50 salariés, qui élargit le champ de la négociation avec un élu du personnel en l'absence de mandatement. Seule cette dernière voie, très peu usitée en pratique, sera donc ouverte.\nPour les entreprises de moins de 20 salariés, un chef d'entreprise où il n'y a pas d'élu aura désormais la possibilité de consulter son personnel sur un projet d'accord. Mais en supposant qu'il ait trouvé un domaine d'intérêt pour cela, et qu'il s'agisse bien d'un texte compatible le cas échéant avec les dispositions de la branche dont il relève, il lui faudra obtenir une majorité renforcée des deux tiers lors de la consultation des salariés... Vu les effectifs concernés, autant modifier individuellement les contrats des salariés.\nD'une manière générale, l'erreur fondamentale des rédacteurs des ordonnances consiste à penser que les employeurs auraient des envies pressantes de négocier des accords collectifs. Alors que la plupart s'en fichent totalement dans le contexte actuel : en 2014, seules 14,9% des entreprises d'au moins 10 salariés avaient négocié au moins une fois dans l'année, un chiffre tombant à 6,8% pour les entreprises de 10 à 49 salariés ! Aussi bien le carcan du code du travail et des conventions collectives que, souvent, l'absence d'interlocuteur incitant à une négociation positive pour l'entreprise annihilent toutes les volontés. Ainsi, en matière de salaire, malgré l'obligation de négociation annuelle, beaucoup d'entreprises se sentent déjà largement contraintes par les minima hiérarchiques de branche auxquels elles ne peuvent déroger, et n'ont strictement rien envie de négocier de collectif en plus. D'autant que depuis des années, elles cherchent au contraire le plus souvent à individualiser les augmentations salariales. Ce n'est donc pas en rendant la négociation moins complexe que les petites entreprises vont s'y jeter à corps perdu, dès lors qu'elles n'y verront pas leur intérêt : il aurait fallu pour cela déréguler des pans entiers du Code du travail et rendre pleinement supplétives les dispositions négociées au niveau des branches.\nOn peut douter de la même façon de l'efficacité du plafonnement du barème des dommages et intérêts prud'homaux. Là aussi, la logique fondamentale est inchangée : il faut toujours motiver le licenciement en France, et le juge a le pouvoir de considérer que celui-ci ne relève pas d'une « cause réelle et sérieuse ». C'est là le cœur du problème et du risque ressenti par le chef d'entreprise, que les ordonnances ne remettent pas du tout en cause (il aurait fallu pour cela dénoncer la convention 158 de l'OIT, que peu de pays, dont la France, ont eu la mauvaise idée de ratifier...).\nTout chef d'entreprise sait donc que s'il se sépare pour raison personnelle ou économique d'un salarié, il n'est pas quitte pour autant, malgré les indemnités de licenciement versées (au demeurant, bien plus élevées dans la plupart des conventions collectives que le niveau légal). Car le salarié pourra contester la réalité et le sérieux de la cause du licenciement devant les prud'hommes, le début de cette procédure étant donc synonyme de frais de justice, parfois sur une très longue durée, surtout en cas d'appel. Le fait d'encadrer, en s'inspirant de la jurisprudence, les montants des dommages et intérêts que pourrait prononcer la justice, risque également d'avoir au moins deux effets pervers. D'une part, pousser les prud'hommes à se rapprocher systématiquement des plafonds, dont les niveaux sont en fait très élevés, surtout pour les TPE qui étaient généralement condamnées moins sévèrement. Ce qui conduirait donc à davantage pénaliser les entreprises qu'aujourd'hui ! D'autre part, les plaignants auront évidemment tendance, dès que c'est possible, à vouloir sortir des limites du barème en invoquant les situations qu'il ne couvre pas, et notamment le harcèlement, les discriminations ou la nouvelle mention d'une « violation d'une liberté fondamentale » introduite par ces ordonnances. Une belle activité jurisprudentielle en perspective, source de nouveaux risques pour les employeurs.\nDernière grande mesure mise en avant par ces ordonnances, la création d'un nouveau conseil social et économique à la place de trois instances existantes - CE, délégué du personnel, CHSCT. On est cette fois dans un sujet d'entreprises de plus de 50 salariés. Mais dès lors que cette fusion ne remet pas en cause les prérogatives des instances précédentes et probablement pas davantage leurs moyens, aussi bien financiers qu'en temps cumulé de délégation des élus - en attendant les textes réglementaires concernés -, il est difficile de voir ce qu'y gagnent les entreprises. Là encore, les vrais sujets de blocage du modèle français - le monopole syndical de présentation au premier tour, le budget considérable des CE, le monopole des délégués syndicaux pour la négociation ou à défaut l'exigence de mandatement... - ne sont pas traités.\nSi d'autres dispositions de ces ordonnances présentent un intérêt de simplification ou de sécurisation - prévalence du fond sur la forme pour la notification du licenciement, formulaire ad hoc, « rupture conventionnelle collective », périmètre national d'appréciation des difficultés économiques... -, il s'agit d'ajustements techniques ou de second ordre.\nIl n'est en fait guère surprenant que ces ordonnances ne portent pas de changement de paradigmes et ne réforment donc pas en profondeur notre droit du travail : les principaux responsables de la rédaction de ces ordonnances sont en fait, comme la quasi-totalité des experts des questions sociales du pays, des conservateurs dans l'âme. Excellents experts du droit existant, ils apprécient ses complexités et ses raffinements, peuvent disserter de longues heures sur des changements marginaux et considèrent toute simplification massive ou tout changement conceptuel comme une hérésie ne pouvant relever de leur monde. Avocats spécialisés, journalistes sociaux, cabinets de conseil en RH, DRH, cadres d'organisations professionnelles ou syndicales, et naturellement hauts fonctionnaires connaisseurs de ces sujets partagent ce goût de la sophistication et de la conservation, par ailleurs essentielle au chiffre d'affaires ou à la raison d'être de beaucoup d'entre eux... De ces cercles qui sont en charge de ces modifications comme de leurs camarades qui les commentent, il ne faut donc pas attendre autre chose que le changement millimétrique dans la continuité. Tout cela restant ainsi à des années-lumière des attentes des chefs d'entreprises comme de la plupart des salariés, dont la finalité n'est pas du tout de produire de la norme sociale, mais de disposer d'un corpus simple et efficace entravant le moins possible la marche de leur activité.\nAu final, on peut d'ores et déjà faire deux paris sur les suites de ces ordonnances. Comme à chaque « réforme » précédente, il y aura à nouveau bien des lamentations d'ici quelques années sur le peu d'accords conclus dans les entreprises, et d'autres technocrates et experts s'emploieront probablement à créer un nouveau mécanisme qui sera aussi vain que les précédents. Et sauf s'il devait y avoir une réforme drastique de l'indemnisation du chômage, du type de la révolution décidée dans l'Allemagne des années 2000 à ce sujet, alors le taux de chômage ne sera pas changé d'un iota par ces ordonnances. Bien sûr, celui-ci pourra retrouver son étiage des meilleures années, entre 7 et 8% (Muriel Pénicaud a d'ailleurs avancé prudemment ce niveau), mais ce sera alors le seul fait de la conjoncture, par exemple en 2007. La France ne deviendra pas un pays à 4 ou 5% de chômage avec des évolutions aussi modestes du cadre juridique de son marché du travail. Encore une occasion manquée.\nLe prélèvement forfaitaire unique de 30 % sur les revenus du capital, mesure phare du programme président...\nEn France, une construction juridique extensive, qui contraint à motiver les ruptures des contrats de tra...\nNous avons peut-être sous nos yeux la plus grande pyramide de Ponzi de tous les temps. Certains le presse...


Hercules, le rayon laser le plus intense du monde - Science & Vie\nUniversité du Michigan, Etats-Unis , Ecole polytechnique, France, le 30 janvier\nLa plus forte intensité connue pour un laser, 2 x10(22) W/cm2, vient d'être mesurée, avec une puissance de 300 térawatts, soit 300 fois la capacité du réseau électrique américain. Comment les physiciens ont-ils atteint de tels chiffres ? En concentrant le rayon d'un laser saphir-titanium Hercules sur une surface de 1,3 micromètre et surtout en le libérant en seulement 30 femtosecondes (1 femtoseconde = 10(-15) s). Le laser peut même répéter cet exploit toutes les 10 secondes. Les applications ? Développer de nouveaux rayons utilisables en cancérologie et des accélérateurs de particules.


L'Interculturalité en Entreprise - Patrick Lemarie Consulting\nPublished by PATRICKLEMARIE on May 14, 2021 May 14, 2021\n1 Qu’est-ce que l’interculturalité, la culture et les cultures du monde\n2 Culture, communication et différences interculturelles\n3 Le village global et l’interculturalité\n4 Localiser les produits en respectant l’interculturalité\n5 Vente à l’étranger et créativité\n6 Éviter les malentendus\n7 Avantages de la diversité culturelle\n8 S’adapter à un nouvel environnement culturel\n9 Apprendre de l’autre et des différences interculturelles\nQu’est-ce que l’interculturalité, la culture et les cultures du monde\nL’interculturalité en question. Pouvez-vous imaginer que dans notre monde actuel, vivent plus de 7 milliards de personnes ? 7 milliards de personnes venant de différents endroits avec des cultures différentes. En fait, que savons-nous vraiment de la culture en général et des cultures du monde ? Il ne s’agit pas seulement d’être différent parce que nous venons de pays différents. Nous exprimons nos caractéristiques interculturelles en racontant nos histoires, en célébrant, en évoquant le passé, en nous divertissant. L’interculturalité en entreprise est aussi un élément fondamental de la réussite celle-ci.\nCulture, communication et différences interculturelles\nDe ce fait, toutes les cultures peuvent déterminer notre communication et créer des malentendus. Mais est-il vraiment important de tenir compte de cette différence dans nos sociétés et nos entreprises ?\nLe village global et l’interculturalité\nDe nos jours, il est très important de prendre en compte les différences interculturelles pour plusieurs raisons. Le monde est devenu un village global. Pourquoi ? En raison de la technologie qui relie les personnes dans les entreprises multinationales. Des entreprises par exemple, souhaitent étendre leurs activités et leurs marchés. Si les entreprises multinationales ne tiennent pas compte des différences interculturelles et des spécificités de l’interculturalité en entreprise, elles risquent de rencontrer des problèmes majeurs. C’est le cas de la société Mattel aux États-Unis lorsqu’elle a voulu vendre la poupée Barbie en Arabie Saoudite. Il y avait un grand fossé culturel. Evidemment, le marché saoudien ne s’attendait pas à ce que la poupée Barbie soit vendue et présentée de la même manière qu’aux États-Unis.\nLocaliser les produits en respectant l’interculturalité\nNous comprenons qu’une entreprise sur le marché international ne doit pas se comporter comme Mattel en Arabie Saoudite. Elle doit plutôt adapter ses produits à l’environnement dans lequel elle veut s’implanter. Mais quels sont les avantages réels pour une entreprise de localiser ses activités dans des pays étrangers ?\nVente à l’étranger et créativité\nLorsque vous envisagez d’adapter vos produits nationaux à un marché étranger, cela peut générer de la créativité. Vous pouvez de ce fait, développer des produits supplémentaires et également identifier de nouvelles opportunités. Celles-ci peuvent être liées aux défis interculturels que vous pouvez rencontrer. C’est une grande source de créativité. Elle s’appuie sur la richesse des différences interculturelles si vous savez profitez de l’interculturalité en entreprise..\nCependant, travailler dans un environnement multinational, en tant qu’employé, avec des personnes de pays étrangers peut générer des malentendus. De toute évidence, nos cultures sont différentes. Et en fonction des pays, de l’environnement de travail et des pratiques locales peuvent différer. Cependant, cela peut aussi être un avantage pour une équipe de travail. Les différences interculturelles sont donc une richesse à exploiter au sein des entreprises.\nLe principal avantage de travailler avec une équipe interculturelle est de générer beaucoup plus de créativité. A condition cependant que tout le monde se respecte, bien sûr. Sinon, cela ne peut pas fonctionner. Si vous avez un membre de l’équipe qui impose ses vues, cela ne fonctionne pas. Là encore, avec mes clients, j’ai aussi eu de mauvais exemples, mais je ne veux pas les exposer ici. Ma seule préoccupation est de me concentrer sur les personnes positives et les expériences gratifiantes. Heureusement, j’ai eu beaucoup de belles expériences jusqu’à présent. j’\nAvantages de la diversité culturelle\nComme nous l’avons vu, la diversité culturelle et l’interculturalité en entreprise peuvent avoir des effets positifs dans le monde du travail et des affaires. Ses avantages peuvent également avoir des répercussions sur notre vie personnelle.\nS’adapter à un nouvel environnement culturel\nLorsque vous êtes dans un environnement différent. Quand vous n’êtes plus dans la routine, comme au Havre, en France par exemple, vous devez vous adapter en permanence. Si vous allez en Allemagne ou en Angleterre, c’est trop facile. Les cultures de ces pays sont trop proches de la nôtre. Mais si vous êtes vraiment dans un environnement très différent, en Afrique, dans l’Océan Indien par exemple- vous devez vous adapter tous les jours. Chaque jour, vous sortez de votre zone de confort. Donc, comme vous êtes loin de vos repères, vous devez constamment vous adapter. C’est un facteur de stimulation très élevé et vous apprenez beaucoup sur vous-même.\nPuisque vous êtes dans un environnement culturel très différent, vous réalisez tout à coup que vous-vous comportez de telle façon. Soudain cela prend une importance insoupçonnée jusqu’alors. Quand vous êtes dans la routine, vous n’avez pas à vous poser cette question. Vous êtes juste dans vos repères routiniers. Mais lorsque vous êtes dans un environnement culturel très différent, vous devez vous adapter. Vous êtes stimulé et c’est un facteur très intéressant pour évoluer. Vous élargissez votre esprit et vous vous vous appropriez les caractéristiques positives de l’autre culture.\nApprendre de l’autre et des différences interculturelles\nApprendre des autres et apprendre de soi-même est quelque chose d’important dans notre processus d’amélioration personnelle. Rester ouvert d’esprit est une excellente occasion de découvrir d’autres esprits brillants, des idées ou des façons de penser différentes. C’est la principale gratification de l’interculturalité. Cette approche et cet état d’esprit sont un grand atout lorsqu’ils sont intégrés dans nos pratiques professionnelles et dans nos vies personnelles.\nL’article ci-dessus est une adaptation du documentaire vidéo sur l’interculturalité produit par les étudiants de l’Université du Havre, France, département des affaires internationales. Avec la participation de Théodore Pagot, Marceau Peltier, Mamadou Sylvécia et Patrick Lemarié interviewé en tant que consultant et professeur associé à l’université susmentionnée.\nSi vous êtes une entreprise qui souhaite s’entretenir avec un consultant spécialisé dans l’interculturel, pour réaliser une mission spécifique, ou pour former vos équipes, n’hésitez pas à nous contacter : https://patrick-lemarie-consulting.com/contact/\nTags: cultureculturesdifférences culturellesentrepriseinterculturalitéinterculturelmarché international


Le lundi 12 Septembre 2005 à 11:54 par Manudevil | 12 commentaire(s) Source : Reuters France\nSkype, tout le monde connait.\nSkype, tout le monde connait. Ce logiciel a commencé comme une messagerie instantanée, basée sur le VoIP, la transmission de la voix par Internet. Au début, Skype servait juste à discuter d'ordinateur à ordinateur, en utilisant un protocole propriétaire novateur, basé sur une technologie de peer to peer.\nBien entendu, fort de son succès et de sa gratuité, Skype a vite étendu son champs d'action. Très vite sont apparus des services permettants de téléphoner d'un ordinateur vers un téléphone filaire, puis des services web... Certains de ces services sont payants - c'est bien normal, après tout - et Skype est devenu alors un acteur incontournable du web, ainsi qu'une société d'importance.\neBay, tout le monde connait. Ce site permet de vendre et d'acheter des tas de trucs aux enchères. eBay avait déjà acheté la société PayPal de paiement en ligne. C'est assez logique. Eh bien eBay a décidé d'acheter la société Skype !\nLe prix de base de la société luxembourgeoise est posé à 2,6 milliards d'Euros. Ce prix pourrait encore être augmenté de 1,5 milliards si certains objectifs financiers sont atteints d'ici 2008 ou 2009, ont précisé les porte-parole des deux groupes. Une conférence téléphonique devrait avoir lieu à 12h00 GMT aujourd'hui, nous en saurons donc plus... plus tard !\nEbay cède une partie de Skype à des fonds d'investissement\nLe miracle Skype n'aura pas eu lieu pour eBay qui vient d'annoncer la cession de 65% de sa propriété à un consortium d'investisseurs pour 1,9 milliard de dollars.\nEbay pourrait introduire Skype en bourse début 2010\nNe trouvant pas de repreneur prêt à acquérir Skype à un prix suffisant, eBay envisage son introduction en bourse au premier semestre 2010, anticipant sur un retour à de meilleures conditions de marché.\nLe 12/09/2005 à 12:58 #59179\nc'est une bonne nouvelle '\n> c'est une bonne nouvelle '\nLe 12/09/2005 à 12:59 #59180\nIl ne reste plus qu'a trouver une alternative, car si eBay prend le controle de skype, beaucoup de choses risquent de changer...\nJe pense particulièrement à la pub, voire même au spam qui risque de circuler\n> C'est la fin... > Il ne reste plus qu'a trouver une alternative, car si eBay prend le controle de skype, beaucoup de choses risquent de changer... > Je pense particulièrement à la pub, voire même au spam qui risque de circuler\nLe 12/09/2005 à 13:02 #59181\nEt oui ... je suis aussi assez pessimiste, et je ne pense pas que Ebay fasse cela juste pour le fun\n> Et oui ... je suis aussi assez pessimiste, et je ne pense pas que Ebay fasse cela juste pour le fun :worried:\nLe 12/09/2005 à 13:12 #59182\nCa y est, c officiel :\n> Ca y est, c officiel : > http://www2.ebay.com/aw/fr/200509.shtml#2005-09-12115925 > > @+\nLe 12/09/2005 à 13:47 #59192\n> LA merde! :cry:\nLe 12/09/2005 à 13:58 #59193\nIl existe des alternatives à Skype, sachez-le...\n> Il existe des alternatives à Skype, sachez-le...\nLe 12/09/2005 à 14:33 #59202\nJ'avais déjà essayé il y a quelques temps Wengo\nça marche tres bien, mais le probleme c'est qu'il n'était pas dispo sous linux\nLà, je viens d'aller voir sur le site, et un client linux est dispo\nS'il marche aussi bien que la version win (qui etait d'une qualité irreprochable) ça va aller.\nen plus ça marche bien\n> oui > J'avais déjà essayé il y a quelques temps Wengo > ça marche tres bien, mais le probleme c'est qu'il n'était pas dispo sous linux > j'avais laissé tombé > Là, je viens d'aller voir sur le site, et un client linux est dispo > S'il marche aussi bien que la version win (qui etait d'une qualité irreprochable) ça va aller. > http://www.wengo.fr/assistance/forum/viewtopic.php't=10476 > > en plus c'est français > en plus c'est libre > en plus ça marche bien\nLe 12/09/2005 à 15:06 #59207\n+1 la mort de skype viens d'etre annoncer\nTu aurais des exemples que tu aurais tester et qui fonctionne aussi bien que skype.\n> > LnX > +1 la mort de skype viens d'etre annoncer > > >Manudevil > Tu aurais des exemples que tu aurais tester et qui fonctionne aussi bien que skype.\nLe 12/09/2005 à 15:09 #59208\nWengo semble encore trop instable sous nux, mais marche tres bien sous win\nApres, y'a gizmoproject aussi, marche plutot bien sous win, mais je sais pas sous nux\n> Wengo semble encore trop instable sous nux, mais marche tres bien sous win > Apres, y'a gizmoproject aussi, marche plutot bien sous win, mais je sais pas sous nux\nLe 12/09/2005 à 16:16 #59223\nmanudevil, cest bien de dire qu'on doit savoir quil y a des alternatives mais ce serait mieux (voire meme logique) de nous citer ces alternatives.\nqu'en penses tu'\n> manudevil, cest bien de dire qu'on doit savoir quil y a des alternatives mais ce serait mieux (voire meme logique) de nous citer ces alternatives. > > qu'en penses tu' :slight_smile:


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Grâce – Béret – Katoushti – Bien plus qu’un style… Votre identité !\nGRÂCE est un béret noir en laine orné d’un noeud en velours. Ce qui lui confère un style très parisien.\nIl m’a été inspiré par l’une de mes abonnées Instagram. Aussi, ai-je décidé de lui donner son nom.\nGRÂCE est le parfait exemple de ces bérets qui ne passent pas inaperçus. Des matières nobles, des couleurs et un design unique, c’est ce qui fait que GRÂCE est sublime. C’est la touche finale qui apportera de l’élégance et du style à votre tenue. GRÂCE n’est pas la seule création qui pourrait vous taper dans l’œil. Car ma créativité ne s’arrête pas aux bérets. Je conçois également des turbans, des bandeaux, des foulards, des chapeaux et même des bijoux de tête. C’est à vous de jouer !


« S’émerveiller de la beauté du monde »...\nLa Biodiversité à l'honneur du Déjeuner de la Fondation\n« S’émerveiller de la beauté du monde »... Cette invitation de Jean-Baptiste Dumond, membre du Collège des experts de la Fondation, est extraite de son intervention du 23 janvier dernier. Applaudie avec enthousiasme lors du déjeuner annuel de la Fondation Ensemble, elle nous rappelle que la préservation de la biodiversité n’est pas seulement affaire de chiffres, ni un terme scientifique réservé exclusivement aux experts. Elle est tout le contraire : visible de tous, promesse d’aventures, de surprises et de connaissances multiples... une source inépuisable d’inspiration.\nEt l’homme dans tout ça ? Se souvient-il qu’il ne représente que quelques secondes sur l’horloge de l’évolution ? Qu’il n’est qu’une espèce parmi des millions d’autres (et bien plus encore, tant il reste à découvrir) toutes interconnectées ? Nous le savons, notre responsabilité est immense dans ce que l’on considère aujourd’hui comme la sixième extinction des espèces. Voilà 15 ans que la Fondation se mobilise en faveur de la préservation de la biodiversité, en faveur d’une agriculture et d’une pêche durables. Sept nouveaux programmes ont été sélectionnés en 2019, au Laos, au Myanmar, au Pérou, là où la biodiversité est la plus menacée. Nous vous invitons à les découvrir dans ce numéro.\nLa route est longue, accidentée, la tâche immense, mais l’aventure est passionnante. Je tiens ici à remercier toutes celles et ceux qui s’engagent aux côtés de la Fondation et l’aident à accomplir ses missions, en particulier les membres de notre collège d’experts. Leur fidélité et leur implication, le partage d’expérience qu’ils suscitent tout au long de la vie des projets, sont bien sûr source d’inspiration !\ndu déjeuner annuel de la Fondation\nLa Fondation a tenu son déjeuner annuel à Paris le 23 janvier dernier. L’occasion de donner la parole à Jean-Baptiste Dumond, l'un des membres du Collège des Experts de la Fondation Ensemble. N’attendons pas du fondateur de FauneSauvage.fr un topo pessimiste sur la biodiversité, même si les chiffres rappelés au cours de son intervention restent alarmants. Car la nature a su déjà montrer ses immenses potentiels de renouvellement. Reste la prise de conscience de l’homme sur sa propre responsabilité. Le plus inquiétant pour J.B. Dumond, c’est sans doute la banalisation...\nLes 7 nouveaux programmes sélectionnés en 2019 sont consultables sur le site de la Fondation\nCes 7 nouveaux engagements totalisent 1,07 Millions d’€ de soutien, ce qui porte à 340 le nombre de projets soutenus par la Fondation et à 26,3 M€ le montant des engagements financiers depuis sa création en 2004.\nPour accéder à chaque fiche projet, cliquez sur l’image correspondante :\nPour accéder au panorama de l’ensemble des programmes soutenus, cliquer ici\nLa Fondation Ensemble participe au second tour de table de la société de biodigesteurs ATEC\nPour Ben Jeffreys, PDG de cette société : « ATEC est le premier fabricant de biodigesteurs à intégrer PAYGO (« pay-as-you-go », paiement au fur et à mesure), rendant enfin ceux-ci abordables pour toutes les familles des communautés rurales en développement ». De fait, l’entreprise a réussi à distribuer plus de 1 500 biodigesteurs au Cambodge, fournissant à ses clients du gaz renouvelable pour la cuisine, 20 tonnes d’engrais organique par an et une économie moyenne de plus de 13 000 $ par famille sur la totalité de la durée de vie du produit.\nA l’échelle mondiale, l’impact potentiel est considérable. Aujourd’hui ATEC souhaite donc aller plus loin encore. La Fondation Ensemble, qui a déjà participé au financement d’ATEC lors du premier tour de table en 2017 est à nouveau présente en contribuant à cette seconde levée de fonds d’un montant total de 1 600 000 $.\nVoir la dernière vidéo ATEC ici (en anglais)\nVoir la fiche technique sur les biodigesteurs ici\nRetrouvez l’interview de Gaspard Verdier, pionnier du conseil en « impact investment » en France ici\nNotre partenaire Electriciens sans Frontières (ESF)\nprimé pour son action d’électrification solaire\nBravo à toute l’équipe d’ESF ! L'ONG est lauréate 2019, parmi 2300 candidats, du prix Zayed pour le développement durable dans la catégorie Énergie, pour son action d’électrification solaire au Bangladesh dans les camps de réfugiés rohingyas.\nCréé en 1986, ESF lutte contre les inégalités d’accès à l’électricité et à l’eau. L’ONG totalise 129 projets en cours dans 38 pays au bénéfice d’un million de personnes. 1300 bénévoles et des acteurs locaux mettent en oeuvre ses actions. La Fondation lui apporte son soutien au Laos depuis 2013.\nVoir le projet soutenu par la Fondation, actuellement en cours ici


HomeArticlesN-D de Paris, J. Assange, la planète, les migrants, etc…\nJulian Assange - Photo : Reseaux Sociaux\nPourquoi l’incendie de la cathédrale Notre-Dame-de-Paris a-t-elle suscité une telle empathie de la part du public et de la plupart des médias face à une quasi indifférence constatée lors de l’arrestation de Julian Assange à l’ambassade de l’Équateur au cœur de Londres, quelques jours plus tôt ? Objectivement, entre les deux faits, s’il en est un qui aurait dû alerter les citoyens de manière massive, c’est sans conteste l’arrestation de J. Assange.\nOr, au centre de la City, près de 7 ans après son enfermement contraint, lorsque les menaces d’expulsion se précisaient chaque jour un peu plus, il n’y a eu aucun mouvement de masse ou de rassemblement digne de ce nom qui aurait pu (peut-être) faire hésiter les autorités britanniques à intervenir comme elles l’ont fait. Et amener d’autres États à prendre le relais afin d’accorder enfin un asile politique à un journaliste qui n’a fait que révéler des vérités à propos des dérives criminelles de l’administration américaine, entre autres.\nComment pendant sept ans, aucun Etat au monde n’est-il venu en aide pour épauler l’Équateur, isolé dans sa démarche et n’a jamais proposé de prendre le relais, offrant à J. Assange un asile politique comme la Russie l’a offert à Edward Snowden ?\nPire, début juillet 2013, rentrant d’une visite officielle à Moscou, la France, le Portugal, puis l’Espagne et l’Italie avaient refusé que l’avion du président bolivien E. Morales ne survole leurs pays (!) de peur qu’E. Snowden y soit dissimulé. L’Empire avait donné ses ordres, ses laquais se couchaient. Plusieurs pays d’Amérique latine avaient souligné l’humiliation que cela représentait à leur égard, de la part d’États vivant toujours dans leurs volutes coloniales.\nSuite à l’arrestation de J. Assange, la réaction hypocrite a été de se tourner vers l’Équateur pour crier au scandale et pointer le nouvel ambassadeur nommé par le nouveau président comme seuls responsables de cette décision. Ce qui paraît pour le moins assez commode.\nSans doute l’actuel président de l’Équateur a-t-il peu de points communs avec son prédécesseur. Il a renoué avec le FMI et la Banque Mondiale pour un prêt de plus 10 milliards de dollars obtenus quelques heures après l’arrestation du journaliste. Ceci pourrait expliquer cela. Mais une fois ce constat dressé, pourquoi ce petit État devait-il à lui seul, faire face à la toute puissance américaine dont on sait bien la vengeance que son administration rêve d’infliger à J. Assange retenu tel un prisonnier pour avoir révélé les pires dérives et travers de l’administration US ?\nQuand Notre-Dame s’est retrouvée dévorée par les flammes, des Parisiens se sont précipités pour assister à l’événement.\nCertains se sont agenouillés, ont prié pendant que d’autres chantaient des psaumes et que sais-je encore. Les médias de tous les pays en ont fait leurs gros titres et les émissions radio & télé ont été modifiées pour mettre cet incident en ‘Une’ de leur programme. E. Macron, président d’une France qui n’a de cesse de rappeler le caractère laïc de l’État, est descendu sur les lieux, annulant une intervention télévisée pourtant attendue par les citoyens. Calculant déjà comment il allait pouvoir récupérer l’événement et rassembler un peuple qu’il n’a de cesse de diviser et dont une majorité le conspue.\nQu’y a-t-il de fondamentalement différent entre ces deux événements ? Lequel risque d’avoir un impact plus important que l’autre sur nos vies ? La différence de réaction entre les deux événements ne réside-t-elle pas dans ce que cela nous coûte vraiment au sens de notre engagement ?\nEn 2018, rien qu’en France, 566 SDF sont morts dans la rue, soit presque 2 par jour. Cela a-t-il suscité l’émoi, la solidarité, le versement d’une aumône de la part des belles âmes qui se sont répandues pour les vieilles pierres de Notre-Dame ? Et que dire des abus avérés dans l’Église sur des enfants dont les vies ont été brisées à jamais ? Y a-t-il eu un élan de solidarité pour les soutenir et exiger que l’Église leur verse des indemnités de compensation à hauteur des préjudices subis, en-dehors de quelques cas isolés ? Allons, tout cela manque de sérieux et ne revêt en fait, qu’un élan émotionnel aisé, parce qu’en termes d’engagement sur le terrain, il ne nous coûte rien !\nNos sociétés s’indignent pour des causes faciles, qui ne les dérangent pas trop, presque pour la forme, en mode “contestations-bobos”… qui ne changeront rien à rien tant que nous n’y mêlerons pas notre sueur et nos corps, puisque c’est bien tout ce qu’il nous reste, face à l’oppression que nous imposent nos gouvernements de délinquants !\nCela n’est pas sans me rappeler que lors de l’Opération “Rempart de Protection” lancée par l’armée israélienne contre la population palestinienne en avril 2002, et se soldant par des milliers de morts et de blessés, ayant mis une fois de plus la région à feu et à sang, bombardant le QG du président Arafat à Ramallah, le Vatican n’avait réagi qu’après plusieurs semaines, quand cette armée d’occupation s’en était prise à la Basilique de la Nativité à Bethléem, la suppliant officiellement « de ne pas s’en prendre à ses murs » !\nChaque jour qui passe voit fleurir un nouvel article à propos de Notre-Dame de Paris. De son côté, Julian Assange est oublié. Plus personne n’en parle. Nos gouvernements s’en frottent les mains… tout peut continuer comme à l’habitude. Les bombardements sur des pays qui ne nous ont rien fait peuvent se poursuivre, le gotha verse sa larme sur Notre-Dame et les badauds applaudissent en chœur. Ne voyant pas que derrière cette mise en scène la Macronie peut sortir sans même passer par les habituels appels d’offres & soumissions, et insistant sur un délai de 5 ans pour sa réalisation, son projet immobilier qui attendait le bon moment pour faire de l’endroit le premier lieu touristique d’Europe, juste avant l’ouverture des Jeux Olympiques de 2024.\nUne imposture de plus à l’ardoise des délinquants de l’État, et pour lesquels votent encore tant de citoyens. Décidément oui, l’on a bien les élus que l’on mérite !\n28 avril 2019 – Transmis par l’auteur.\n17 April 2019 Articles


Le miel, un allié santé – Gabnor\nLe miel, un allié santé\nLe miel connait un nouveau souffle grâce aux médecines humaines et vétérinaires dans lesquelles il aide à la cicatrisation des plaies ouvertes et des brûlures. Il possède un panel de propriétés intéressantes en élevage telles que : antibactériennes, nutritives, anti-inflammatoires et immunostimulantes. D’ailleurs ce dernier est connu pour activer la cicatrisation plus rapidement que des cicatrisants conventionnels.\nLe mot apithérapie vient de l’abeille domestique (Apis mellifera). Elle consiste à soigner avec les produits de la ruche. Sur cet article, je vais plus m’intéresser au miel qui détient des qualités vraiment intéressantes en élevage.\nC’est un produit facile à trouver, accessible et diversifié. Contrairement aux autres médecines alternatives comme l’aromathérapie, la phytothérapie et l’homéopathie, le miel est un produit alimentaire, il ne nécessite donc pas d’AMM (Autorisation de Mise sur le Marché). En plus d’être naturel c’est un produit économiquement plus intéressant qu’un pansement classique.\nLe miel est constitué de différents sucres, qui vont aider les cellules de l’épiderme à se régénérer. Il nettoie les plaies et arrête immédiatement leur extension. Grâce à sa texture, le miel adhère à la plaie et crée une couche protectrice à la surface de celle-ci qui constitue ainsi une barrière physique à la pénétration d’éventuels agents pathogènes. Cela rend cette propriété d’un grand intérêt pour soigner les plaies à des endroits moins accessibles pour un pansement.\nSur quels types de plaies ?\nQuasiment toutes les plaies sur peau ou muqueuses qu’elles soient ou non infectées.\nLe miel peut être utilisé sur :\nles abrasions (sur des vaches en logettes),\nlors d’une césarienne\ndes trayons abimés,\ndes lésions de dermatite digitée (Mortellaro)\nTous les animaux se prêtent-ils aux soins au miel ?\nLes mammifères tolèrent bien les soins au miel.\nLa vitesse de cicatrisation dépendra :\nde l’espèce animale\nde la localisation de la plaie\nde l’âge (les jeunes animaux cicatrisent plus rapidement que les animaux âgés)\ndu comportement de l’animal (relation éleveur/animal, animal facile à manipuler)\ndu maintien du miel sur la plaie (animal qui se lèche…)\nPar exemple les volailles cicatrisent plus facilement que les bovins. Chez le cheval, la cicatrisation est plus longue.\nTous les types de miel sont intéressants, s’ils n’ont pas été chauffés ou mélangés à d’autres substances. Les vétérinaires ont tendance à prendre du miel alimentaire qui permet en général une bonne cicatrisation des plaies. Il est possible d’utiliser du miel « de qualité médicale » soumis à des normes d’hygiène particulières. Certains miels, notamment de Manuka, sont stérilisés et disponibles pour le marché médical et commercialisés sous forme de pansements, de gels ou de pommades.\nIl existe dans la nature une multitude de miels, chacun doté de ses propres propriétés médicinales :\nIssu des fleurs du même nom, le miel de tilleul peut être d’un jaune clair ou foncé. Il soulage les problèmes respiratoires et est utilisé lors du traitement des symptômes du rhume ou de la grippe. C’est un miel riche en farnésol qui soulage les spasmes et apaise les douleurs. Il contient également les flavonoïdes, des antioxydants importants qui aident les reins à se débarrasser des toxines. Le miel de tilleul, grâce à ces propriétés apaisantes, est également efficace contre le stress, l’insomnie ou l’anxiété.\nDe couleur claire, le miel d’acacia est riche en fructose. Cette substance est apaisante, elle est utilisée pour traiter la constipation, l’insomnie et l’anxiété. Il est idéal pour les diabétiques car il contient plus de fructose que de glucose. Il est intéressant pour les animaux qui ont du mal à digérer le sucre.\nBrun et épais, ce miel est riche en sels minéraux et en antioxydants. Il est particulièrement efficace pour renforcer les os. Il est également connu pour sa teneur en fer. Il est donc idéal pour les animaux souffrant d’anémie (carence en fer). Il peut être un réhydratant très intéressant. Le miel de sarrasin calme également la toux.\nDe couleur marron sombre, le miel de châtaigner est cependant riche en sels minéraux, en oligo-éléments : zinc, sélénium, fer. Ce miel est utilisé pour traiter différentes maladies et inflammations telles que l’ulcère, l’hépatite, les bactéries dans le système urinaire et la mauvaise circulation sanguine. Il peut également être utilisé pour traiter les troubles digestifs ou la constipation.\nPolyfloral, ce miel est issu des plantes de régions montagneuses. Il est nourrissant, tonifiant, immunisant et soulage les maux de gorge. Dans la médecine traditionnelle, le miel de montagne est utilisé pour désinfecter les plaies, les inflammations de la peau et renforcer le système immunitaire.\nD’apparence claire, le miel a des propriétés antiseptiques et anti-inflammatoires car riche en acides formiques qui agissent contre les mauvaises bactéries. Il est également connu pour sa teneur en calcium. Il est donc recommandé pour les animaux qui ont une carence en calcium ou celles qui souffrent d’ostéoporose pour fortifier les os. Par ailleurs, le miel de lavande est approprié pour traiter les infections des voies respiratoires, les poumons et pour calmer la toux.\nLe miel d’aubépine a un aspect marron et est un relaxant et un antispasmodique efficace.\nCe miel est riche en sels minéraux et en antioxydants et prévient les maladies cardiovasculaires.\nC’est un miel aromatique, riche en oligoéléments, potassium, fer et soufre, il est conseillé aux animaux atteints de problèmes rénaux ou de fatigue chronique. Il est également efficace contre les rhumatismes et les troubles du système urinaire.\nDe couleur jaune vif, le miel est assez sucré avec un arrière-goût de pollen. Il est riche en oligo-éléments, calcium et silicium. Il renforce le système immunitaire, traite les maladies respiratoires, les troubles digestifs et les maladies des reins. C’est également un cicatrisant efficace qui soulage les inflammations de la peau.\nCe miel est issu de la fleur de l’amorpha fruticosa. Rougeâtre, cette substance a plusieurs propriétés antibactériennes, anti-inflammatoires et antioxydantes. Il est efficace pour traiter les maladies du système respiratoire et pour traiter tout type d’inflammation.\nDe couleur jaune vif, il est efficace pour traiter les maladies du foie, les maladies gastriques et la constipation.\nC’est un miel polyfloral, Il est riche en oligoéléments et recommandé pour les rhumatismes. Le miel de colza donne de l’énergie et réduit le taux d’acide gras dans le corps.\nDe couleur foncée, ce miel est riche en fer, il est donc conseillé pour l’anémie ou les convalescences post-opératoires. Le miel de forêt augmente la résistance des vaisseaux sanguins, le taux d’hémoglobine dans le sang et renforce les muscles du cœur. Il est également riche en sels minéraux et faible en sucre.\nUne recherche menée par les scientifiques de l’université de Waikato en Nouvelle-Zélande a prouvé que le miel de manuka aurait de nombreuses propriétés médicinales, c’est un antibactérien très puissant. Il est connu pour ses propriétés antibactériennes, antiseptiques et anti-inflammatoires.\nPrésentation de l'apithérapie : https://www.passeportsante.net\nUn article avec le témoignage d'un vétérinaire utilisant le miel sur différentes plaies (mamelles, membres) : http://www.web-agri.fr\nles propriétés médicinales des différents miels : https://www.santeplusmag.com\n⟵Ouverture de l’appel à projet PCAE 2018\nLes fleurs de Bach : les fleurs du bien⟶


Haut Cimalp Opale et Short Vesubie : La fraicheur de l’été ! - Trail Session\nAccueil » Trail & Running » Textile & Vestes » Haut Cimalp Opale et Short Vesubie : La fraicheur de l’été !\nTextile & Vestes\t 3 août 2020 Like\t0 Noëllie Rousset\n1 Débardeur Cimalp Opale\n1.1 Confort et coupe du débardeur Cimalp Opale\n1.2 Technicité du débardeur Cimalp Opale\n1.3 Couleurs du débardeur Cimalp Opale\n1.4 Prix du débardeur Cimalp Opale\n1.5 Conclusion sur le débardeur Cimalp Opale\n2 Short Cimalp Vesubie\n2.1 Coupe et confort du short Cimalp Vesubie\n2.2 Technicité du short Cimalp Vesubie F\n2.3 Couleurs du short Cimalp Vesubie\n2.4 Prix du short Cimalp Vesubie\n2.5 Conclusion sur le short Cimalp Vesubie F\n3 Où se procurer ce débardeur Cimalp Opale et ce short Cimalp Vesubie ?\nJe vais vous présenter aujourd’hui une tenue complète de trail de chez Cimalp : le débardeur Opale et le short Vesubie. On vous avait déjà présenté certains produits comme le Pantalon Storm Pro Pant 2 en 2019 ou bien la Veste Ultra Shell. Cependant nous n’avions pas testé de vêtements techniques de running. En effet, la marque est avant tout réputée pour ses produits spécifiques de randonnée et alpinisme.\nEn toute honnêteté, je pars avec un apriori très positif car j’ai déjà testé des produits Cimalp auparavant. J’ai été conquise par leur veste polaire WARMIT et FREEZE. Celles-ci m’ont aidé à combattre le froid canadien ou la Patagonie pendant un an lors de mon voyage à vélo. C’est donc peu dire que j’attends beaucoup du débardeur Opale et du short Vesubie car je n’ai pas encore testé de produits pour la course à pied chez cette marque. Vous verrez très vite que je n’ai pas été déçue.\nDébardeur Cimalp Opale\nConfort et coupe du débardeur Cimalp Opale\nJ’ai choisi le débardeur de chez Cimalp pour être confortable et aérée cet été !\nIl ne pèse que 60g, quelle légèreté !\nLa coupe est bien fittée : un col rond et un dos échancré vous permet de ne pas apercevoir la brassière que vous portez (détails plutôt sympa pour une femme ! Si on peut allier la technicité au look, je dis oui !!!)\nLorsque je cours, je ne ressens aucun frottement du débardeur Opale, ce qui est très agréable. Je déteste les coupes moulantes et compressives. Donc, ce produit me correspond parfaitement.\nLa responsable communication de la marque Cimalp m’a tout de suite indiqué la taille très près du corps du débardeur Opale. Vous trouverez ce produit disponible de la taille XS au XL.\nPrenez bien la taille supérieure à votre taille habituelle. Je mesure 1,65m et pèse 51kg, j’ai pris la taille M et il ne fallait pas moins ! Vous pouvez être sûr que Cimalp s’attache à tous les détails pour que vous trouviez le produit idéal !\nLe débardeur Opale possède une petite poche latérale sur le flanc droit. Elle vous permettra de glisser une clé ou un gel si vous n’avez pas de bas avec une poche. Mais, ne comptez pas mettre un trousseau de clés. C’est quand même un petit plus, assez rare pour un haut, que nous offre la marque Cimalp alors ne soyons pas trop exigeants !\nLe produit a également des points réfléchissants dans le dos : en haut au milieu puis en bas sur les deux flancs. C’est pratique lorsque vous courrez dans l’obscurité pour être aperçu des voitures qui arrivent derrière vous.\nSi vous n’aimez pas la coupe du débardeur Opale, Cimalp vous propose également le même produit technique version T Shirt NIVOLET.\nTechnicité du débardeur Cimalp Opale\nCimalp a développé la technologie CIMAFRESH® qui associe respirabilité, fraicheur et anti-odeurs !\nSon alliage stretch permet un transfert d’humidité, donc une évacuation rapide de la transpiration. Malgré la canicule, je l’ai testé en pleine chaleur et je ne suis pas rentrée le débardeur trempé ! Vous restez au sec !\nUn débardeur anti-odeurs ? La marque intègre un traitement qui évite la prolifération des bactéries créant la mauvaise odeur. En effet, vos conjoints pourront en témoigner, on ne pue pas (enfin pas trop!) 😉\nCimalp intègre également une protection contre les UV : UPF 30\nCouleurs du débardeur Cimalp Opale\nGris anthracite avec liseré turquoise\nGris clair avec liseré rose\nPrix du débardeur Cimalp Opale\nInitialement au prix de 44,90€ sur le site Cimalp. Vous pourrez le retrouver en ce moment soldé à 29,90€. Alors dépêchez-vous ! Il n’y a pas de quoi se priver 🙂\nConclusion sur le débardeur Cimalp Opale\nJe retiendrai vraiment de ce débardeur Opale sa légèreté et sa coupe fittée agréable à porter. On ne sent pas serré. Son stretch respirant va me permettre de rester au frais pendant mes sorties !\nShort Cimalp Vesubie\nCoupe et confort du short Cimalp Vesubie\nPour accompagner le débardeur Opale j’ai opté pour le short Vesubie de Cimalp. Ce short de trail running comprend une ceinture multi-poches :\n3 grandes poches Mesh autour de la ceinture : une ventrale pouvant acceuillir une flasque d’eau et deux latérales pour le ravitaillement (gels, barres de céréales…)\n1 poche dos zippée : pour les clés, le téléphone ne rentre pas.\nCette ceinture élastique plaque les objets bien au corps pendant l’activité. Elle permet un soutien de la sangle abdominale pour éviter toute sensation de ballotement en course.\nPersonnellement, je n’aime pas avoir un appui sur le ventre. Donc je n’apprécie pas trop cette sensation de porter quelque chose à ce niveau là. Sur ce point purement subjectif, je ne suis pas fan. Pour ceux qui aiment les produits compressifs, c’est un plus.\nPar contre, les coutures flalock minimisent les risques d’échauffement et il est vrai que je n’ai ressenti aucun frottement et je n’avais aucune marque du short après ma sortie.\nLe site Cimalp évoque un cordon de serrage. Cependant il n’y a pas de moyen d’ajuster ce serrage justement. Je pense qu’ils parlent simplement du fait que la ceinture ait un élastique intégré.\nVous trouverez un filet intégré dans le short Vesubie pour limiter les frottements.\nLe produit Short Vesubie est disponible de la taille XS au L. Sa coupe slim est proche du corps. Il faudra veiller à prendre sa taille habituelle, voire la taille supérieure si entre 2 tailles. Personnellement, j’ai choisi une taille S et c’était limite au niveau de la ceinture compressive justement (un peu trop serrée).\nComme son allié le débardeur Opale, il y a des points réfléchissants sur les deux côtés du short Vesubie F pour la visibilité et la sécurité sur route.\nSinon, vous pouvez opter pour la version plus girly avec la jupette Aguiness.\nTechnicité du short Cimalp Vesubie F\nCimalp nous offre ici aussi sa technologie CIMAFLEX® qui combine liberté, confort et flexibilité ! Le tissu stretch confère au produit Vesubie une extensibilité accrue. Egalement, vous pourrez courir en toute légèreté et sentir la respirabilité totale du short Vesubie.\nDe plus Cimalp habille le produit d’une protection solaire UPF 50+.\nCouleurs du short Cimalp Vesubie\nGris à motifs et liseré rose\nPrix du short Cimalp Vesubie\nVous trouverez le short Vesubie disponible sur le site Cimalp au prix initial de 74,90€, soldé en ce moment à 54,90€. Je ne le trouve pas cher pour un short qui intègre une ceinture abdominale. Il vous permettra de partir sans votre sac d’hydratation. Faites le calcul et vous y serez vite gagnant !\nConclusion sur le short Cimalp Vesubie F\nJ’ai beaucoup aimé la fluidité du short Vesubie par rapport à son maillage au niveau des cuisses. On sent vraiment la légèreté du produit sans frottement. Je note seulement le petit bémol pour la ceinture que je trouve un peu trop compressive.\nUne fois de plus cette sensation est subjective. De plus, il faut quand même un minimum de tenue pour plaquer au corps les objets que l’on porte. On ne peut pas tout avoir !\nEn tout cas ce short Vesubie est innovant. C’est un gros point positif pour la marque Cimalp.\nLes deux produits Opale et Vesubie de chez Cimalp se complètent parfaitement et forment une tenue de trail idéale. Que ce soit pour un footing ou bien pour des séances plus longues, vous pourrez transporter avec vous quelques accessoires de course.\nSans avoir à porter un sac, Cimalp nous montre ici avec cette tenue que même dans le milieu de la course à pied, ils savent ajouter des points techniques à leurs produits !\nOù se procurer ce débardeur Cimalp Opale et ce short Cimalp Vesubie ?\n
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Café des Auteurs : Un roman de Fatouma Kane à l’honneur à Conakry – Mosaiqueguinee.com\nCafé des Auteurs : Un roman de Fatouma Kane à l’honneur à Conakry\nLe roman Disgrâce de la Sénégalo-malienne Fatoumata Kane, était à l’honneur ce vendredi 06 octobre 2017, au Centre culturel Franco-guinéen (CCFG) de Conakry.\nL’initiative est de l’ONG La Muse, à travers son projet Café des Auteurs, qui consiste à organiser une série de rencontres d’échange et de partage entre des auteurs et le public.\nDevant son auteur, le roman Disgrâce a été interprété par des artistes comédiens. «Je suis très heureuse, je remercie La Muse de m’avoir offert l’occasion de partager et de faire connaître mon œuvre à Conakry», s’est-elle réjouie.\n«Nous nous mettons au service des auteurs», a déclaré Bilya Bah, Directeur de La MUSE.\nSelon lui, l’idée est de mettre un auteur devant un certain public à travers des comédiens professionnels et de permettre aussi à l’auteur d’entendre d’autres personnes interpréter son texte.\nA travers ce roman intitulé Disgrâce, Fatoumata KANE dénonce les abus de pouvoir dans certaines sociétés africaines.\nRecommander:Café des Auteurs\nVoirie urbaine de Conakry : En visite de terrain, la ministre des TP interpelle la SEG et le ministère de la Ville


Formations biodiversité de la LPO Aquitaine | Animaniacs\nAccueil Associations\tFormations biodiversité de la LPO Aquitaine !\nécrit par Charlène 25 février 2016\nLa Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) est une association de protection de l’environnement fondée en 1912. Afin de toucher et de sensibiliser les citoyens à la protection des oiseaux et des écosystèmes dont ils dépendent, LPO a créé des formations très complètes accessibles à tous.\nLa Ligue pour la Protection des Oiseaux (LPO) délégation Aquitaine a pour objectifs la connaissance et la protection des oiseaux, et plus globalement de la biodiversité à l’échelle de la région. Cette année, l’association a le plaisir de vous proposer une dizaine de formations pour acquérir de réelles compétences naturalistes. Que vous soyez un professionnel et que vous souhaitez aborder votre travail sous un autre angle en prenant en compte la biodiversité ou un particulier avec l’envie de mieux appréhender l’environnement qui vous entoure, vous trouverez la formation qui vous correspond.\nUne initiation à l’ornithologie\nMettons l’accent sur une formation qui débutera dès avril ; une initiation à l’ornithologie qui se déroulera du 04 au 06 avril à Mios (33). Au cours de cette formation, vous apprendrez à identifier les oiseaux de la région, utiliser un guide terrain, connaître les différents régimes alimentaires et décoder les comportements de nos amis à plumes. Cette formation est déclinée sur trois niveaux (initiation, approfondissement, perfectionnement), vous permettant ainsi d’acquérir progressivement des connaissances en ornithologie.\nMésange charbo – © Daniel Godinou\nDes formations pour découvrir la nature qui nous entoure\nLa LPO Aquitaine vous propose également des formations à l’identification des libellules, des criquets, des abeilles sauvages et des chauves-souris. Une formation aux soins à la faune sauvage vous permettra d’apprendre à poser un diagnostic sur un animal sauvage au sein d’un Centre qui recueille près de 2 500 animaux sauvages par an.\nDécouvrez sans plus attendre l’ensemble des formations proposées par l’association dans le guide des formations biodiversité 2016 : Catalogue des formations LPO\nLa LPO organise des sorties nature tout au long de l’année. Retrouvez ces sorties dans le catalogue « Sorties & Découvertes nature ».\nPour plus d’informations sur l’association LPO et ses actions, rendez-vous sur le site internet de la LPO Aquitaine : http://lpoaquitaine.org/\nFormations biodiversité de la LPO Aquitaine ! was last modified: février 26th, 2016 by Charlène\nAssociation Gueules D’Amour Mayotte\nrdvveterinaire 28 février 2016 à 12 h 37 min\nJe ne savais pas que ce genre de formation existe.\nPierre 10 mars 2016 à 14 h 56 min\nCes formations sont vraiment importantes de nos jours, elles permettent de sensibiliser les hommes à l’importance de la nature… A l’heure actuelle, trop peu de personnes accordent de l’importance à la nature et surtout aux animaux qui nous entourent. Il est très probable qu’en croisant quelqu’un dans la rue et en lui demandant le nom de tel ou tel oiseau, il serait incapable de vous répondre. Ce type de formation sert à ça : donner de l’importance aux petits oiseaux, et sensibiliser l’homme sur l’ornithologie.\nJe vais me renseigner sur cette formation, merci à vous.


Sp pour Android-Télécharger gratuitement\nSp pour android\nNote moyenne de la rédaction + 11310 votant(s)\nVous avez envie de tester une nouvelle appli ? Notre équipe vous suggère de découvrir Sp. Nous vous suggérons de consulter les lignes suivantes pour en apprendre plus sur les caractéristiques de l'appli avant d'arrêter votre choix et de passer au téléchargement :\n11310 votes, et une note de 3,2 sur 5, ce sont les marques de qualité attribuées à General Adaptive Apps Pty Ltd pour la qualité de son appli.\nLa dernière mise à jour de Sp a été faite le 07 juin 2016.\nLa version proposée est la version 1.0.9 de ce programme.\nAttention ! L'app en question n’a pas été mise à jour depuis un long moment ! Il vaudrait mieux que vous vérifiiez s’il existe une mise à jour .\nIl y a beaucoup d'apps qui arrivent à avoir une note supérieure à la moyenne. Toutefois cette app sort de la masse en vous offrant des propriétés vraiment intéressantes.\nCe programme enregistre des dizaines de milliers de votes sur le marketplace de Google. En corrélant ce nombre avec la note, le choix de télécharger est évident.\nEnfin, ce qu'on aime bien avec Android, c'est que l'on compte énormément d'apps qui sont gratuites, Sp ne déroge pas à la règle, elle offre son contenu gratuitement.\nLaisser un avis pour le logiciel sp\nIl n’y a pas encore d’avis pour Sp,\nAvec Sp, téléchargez aussi


L'efficacité de l'école primaire est mise en cause - La Croix\nL'efficacité de l'école primaire est mise en cause\nGORCE Bernard , le 27/08/2007 à 0h00\nQu'est-il reproché à l'école ?\nLe HCE estime que, depuis vingt ans, on a trop accusé le collège d'être « le maillon faible » du système éducatif français. Le véritable problème de l'échec scolaire se situerait en amont : « Notre école primaire se porte moins bien que l'opinion publique ne l'a cru longtemps. » En particulier, elle ne parvient pas « à réduire des difficultés pourtant repérées très tôt chez certains élèves », est-il souligné. Le HCE donne trois repères chiffrés : à l'entrée au collège, 60 % des élèves ont des résultats « acceptables ou satisfaisants », 25 % ont des acquis « fragiles » et sont « condamnés à une scolarité difficile », et 15 % « connaissent des difficultés sévères ou très sévères ». L'école se serait même « résignée à l'échec des élèves ».\nLe HCE met en avant un faisceau de dysfonctionnements. D'abord, les professeurs sont insuffisamment formés, notamment pour enseigner dans les petites classes de maternelle. Ensuite, l'école pratique encore trop le redoublement précoce et ne sait pas s'adapter aux rythmes de chaque enfant. Enfin, l'absence d'une vraie direction d'école pénalise les établissements et les directives nationales sont mal appliquées sur le terrain.\nComment le rapport est-il accueilli ?\nLa loi de 2005 a innové en créant une structure indépendante du ministère, composée de neuf personnalités, pour la plupart extérieures au système éducatif (intellectuels, patrons...). Le style du document, sans langue de bois, tranche donc avec les rapports « maison ». C'est ce qui irrite professionnels et syndicats : Gilles Moindrot (Snuipp-FSU) critique l'amalgame qui est fait entre les 15 % d'élèves en grande difficulté et les 25 % dont les savoirs sont en cours d'acquisition. Luc Bérille (SE-Unsa) dénonce un mélange de données scientifiques avec des « jugements de valeur ». Un membre de l'inspection générale fustige un travail bâclé réalisé par des « personnes qui n'ont jamais mis les pieds dans une salle de classe », ajoutant : « La vérité est que, depuis vingt ans, on a fait des progrès. »\nLa polémique risque surtout de rebondir sur la question des moyens. Le HCE estime que les « taux d'encadrement se sont améliorés sans répercussion positive sur les acquis des élèves ». Les syndicats dénoncent au contraire une formation continue des enseignants qui ne cesse de diminuer et une hausse des effectifs dans les classes. Selon l'OCDE, la France dépense plus que la moyenne des pays développés pour les collégiens et lycéens, mais se situe au-dessous en ce qui concerne l'enseignement primaire.\nGORCE Bernard, le 26/10/2007 à 0h00


Trafic aérien: Voici le rang de l'aéroport d'Abidjan en Afrique\nle Lundi 10 Juin 2013 à 10:15 | Lu 1755 fois\nLe Conseil international des aéroports (Airport Council International – ACI) a transmis, le jeudi 06 juin 2013, son dernier rapport des aéroports du continent noir au magazine «Jeune Afrique». En Afrique de l'ouest, Abidjan opère un spectaculaire redécollage avec une progression de 48,6 % frôlant le million de passagers. Ce qui lui permet d'occuper la 29ème place du classement sur 50 aéroports recensés.\nJohannesburg vient toujours en peloton de tête avec 18,8 millions de passagers en 2012, malgré un petit tassement de 1,1 % pendant l'année. En Afrique du nord, les aéroports connaissent un redécollage progressif après le «printemps arabe». En particulier, celui du Caire dont le trafic a progressé de 14 % en 2013. Une performance qui lui permet de dépasser les 14 millions de passagers.\nEn Tunisie, le nombre de passagers a franchi la barre des 2 millions après une hausse record de 62,9 % de son trafic. Cependant, il faut noter que les villes qui sont tributaires du tourisme en Afrique du nord sont plus fragiles. A l'image de Marrakech qui a accueilli 1 % de touristes en moins qu'en 2011.\nS'agissant de Sharm-El-Sheik ou Hurghada qui ont bien progressé, leurs performances restent en deçà de ce qu'ils réalisaient avant la crise politique égyptienne. Sur la côte-est du continent, les aéroports sont en progression. Notamment, Nairobi où le hub de Kenya Airways reste stable avec 6,3 millions de passagers en 2012. Quant à Dar-Es-Salam, il s'offre le luxe d'une progression de 14,2 %.\nPour en revenir à l'aéroport international FHB d'Abidjan qui a fait descendre les chiffres à 600.000 voyageurs après un passage à vide marqué par la crise post-électorale , il faut dire qu'il est dans une phase de réaménagement en vue d'accroître la sécurité devant lui permettre d'acquérir la certification américaine.\n1.Posté par WALACE le 10/06/2013 15:53 | Alerter\ndonc il y'a du bon travail de la part du PR OUATTARA et de son gouvernement en Côte d'Ivoire\nhuuuuuuuum que diront les nazis bété partisans de SATAN GBAGBO de cette performance????????\n2.Posté par THE QUESTION le 10/06/2013 17:30 | Alerter\nQue devient notre chère AIR COTE D'IVOIRE annoncée à grande pompe? Il parait qu'elle a perdu aile partenariale.\n3.Posté par Ousman le 10/06/2013 19:29 | Alerter\nToi Walace, tu moques de ton mentor. Lis un peu avant de poser ton commentaire? a fait descendre les chiffres à 600.000 voyageurs. A lire ça , on ne peut pas qualifier de bon travail monsieur Walace. Les autres compagnies sont aux moins à 1 million de passagers par an. Revoir ton intellect.\n4.Posté par WALACE le 11/06/2013 00:09 | Alerter\ndit moi SATAN GBAGBO disposant de tous les aéroports lors de son passage au pouvoir quelle était la performance de ce même aéroport????????????\n5.Posté par Yuotam le 11/06/2013 18:54 | Alerter\nIL est vraiment con ce WALACE, on dirait qu'il fait exprès, et c'est pour ça que ton Mossi l'émir du golf hôtel sous lagune ébrié avec sa pute et Salope JUIVE nous à ramener une rébellion armée en 2002, financée par un autre JUIF Américain d’origine Hongroise comme le SARKONAZISME, Georges SORÖS.\nEt séparer le pays en deux "2" en gardant 60 % du territoire, et malgré les 40 % que ce digne fils d'Afrique KOUDOU LAURENT GBAGBO KAFISSA avait , il à continuer à payer le salaire des fonctionnaires et même que certains clowns du nord qui étaient à la base de ce foutoire, toute honte bue, ont continué à se sucrer sur le dos du contribuable IVOIRIENS, en touchant leur salaire.\n@ Ousman, tu crois que ce WALACE sait lire, j’ai des sacrés doute, cela ne m’étonne pas il na fait que l’école « CORANIQUE » le fait que les chiffres descendent à 600.000 voyageurs il se gargarise, je comprends pourquoi ce mossi est toujours entrain de voyager il veut booster les statistiques de l’aéroport FHB, Oh HONTE.