Travail et affaires | Ville d'Ottawa\nLa Ville d’Ottawa, en collaboration avec ses partenaires commerciaux et du monde du travail, a déterminé neuf secteurs économiques qui jouent un rôle d’influence dans le développement futur de la Ville et sa prospérité :\nsoins de santé et l’aide sociale;\ninformation, communications et technologie;\nVoir le Plan intégré du marché du travail local à Ottawa pour avoir un très bon résumé de la composition industrielle et professionnelle à Ottawa, ainsi que des principaux secteurs, et le décrit l’éventail des occasions à saisir et les orientations futures de chaque secteur.\nLe marché du travail d’Ottawa se distingue de celui d’autres villes en Ontario par diverses caractéristiques uniques.\nLa main-d’œuvre est généralement très instruite; la ville a le plus haut niveau d'emploi des professions « créatives » ou fondées sur le savoir au Canada (p. ex., sciences, ingénierie, informatique, arts, conception, média, ainsi que des professionnels œuvrant dans les secteurs de la santé, du droit, de l’éducation, des affaires et des finances).\nLe taux de chômage à Ottawa est habituellement inférieur à celui du Canada. En 2012, le taux de chômage à Ottawa était de 6,2 % comparativement à 7,2 % au Canada.\nLe gouvernement fédéral est un pilier au sein du marché du travail d’Ottawa, mais pour les nouveaux arrivants, l’obtention d’un poste au sein de l’appareil gouvernement peut présenter certaines difficultés, directement et indirectement. Pour devenir un fonctionnaire au gouvernement fédéral, il faut pour la plupart des emplois être citoyen canadien ou du moins résident permanent. De plus, un nombre important des emplois au fédéral exigent de leur titulaire qu’il soit bilingue (français et anglais). Nombre d’emplois exigent que son titulaire détienne une autorisation sécuritaire, ce qui dans la plupart des cas, requiert que la personne soit résidente du pays depuis un certain nombre d’années.\nLa Ville d’Ottawa est l’un des plus grands employeurs d’Ottawa. Pour une troisième année consécutive, la Ville d’Ottawa s’est classée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada (Site anglais) dans le cadre d’un sondage annuel rigoureux mené par le quotidien The Globe and Mail. Obtenez de plus amples renseignements sur les emplois à la Ville.\nPour travailler à Ottawa, les employés doivent être en mesure de communiquer efficacement en anglais. De plus, plusieurs emplois à Ottawa exigent aux employés de communiquer dans les deux langues officielles du Canada (anglais et français).\nAide pour la recherche d’emploi et planification de carrière\nPour trouver un travail à Ottawa, comme n’importe où ailleurs, il faut du temps, de la détermination, de l’énergie, de la confiance, des connaissances et des compétences. Il y a beaucoup de choses que vous devriez savoir avant de commencer votre recherche d’emploi, du fait notamment que la culture du travail est différente au Canada. Nombre d’organismes à Ottawa proposent de l’aide aux nouveaux arrivants afin que ceux-ci soient en mesure de lancer une recherche d’emploi efficace et qu’ils se préparent aux entretiens.\nEmploi Ontario, un organisme du gouvernement provincial d'Ontario, fournit de l’aide aux résidents de l’Ontario qui cherchent un emploi ou cherchent à perfectionner leurs compétences et à poursuivre leur éducation. En Ontario, les nouveaux arrivants sont invités à profiter des services conçus pour faciliter leur entrée sur le marché du travail.\nPour en savoir plus sur les services d’Emploi Ontario et obtenir de l’information dans 25 langues différentes\nVous pouvez repérer le Centre d’emploi le plus près\nLa Ville d’Ottawa a son propre centre d’Emploi Ontario ainsi que quatre Centres de services sociaux et communautaires où il est possible d’obtenir de l’aide pour la recherche d’emploi. Dans ces centres, les chercheurs ont accès à des listes d’emplois, des télécopieurs, des ordinateurs et un service Internet. La Ville offre également des ateliers concernant les stratégies d’emploi, le curriculum vitae et la lettre d’accompagnement, ainsi que des services de soutien à l’éducation et à la formation, et des stages rémunérés et non rémunérés pour acquérir de l’expérience canadienne.\nLa Cité collégiale : La Cité collégiale est un établissement postsecondaire qui, en plus de ses programmes scolaires, fournit un certain nombre de services d’emplois aux nouveaux arrivants. Les personnes n’ont pas à être inscrites aux programmes du collège pour pouvoir utiliser ses services. Les services aux immigrants de La Cité aident les immigrants francophones à obtenir l’accès au milieu de travail. Les programmes de transition proposés offrent notamment la préparation du curriculum vitae, des simulations d’entretien (pratique), des placements, des stages, de l’encadrement et l’observation au poste de travail. Certains programmes sont de nature générale, tandis que d’autres visent un secteur précis (comme la construction, les technologies de l’information et les télécommunications, la santé et le tourisme). Ces programmes, offrent également des cours complémentaires pour parfaire les connaissances et informer sur les titres de compétences nécessaires.\nLe Collège Algonquin : le Collège Algonquin est un établissement postsecondaire qui propose aux nouveaux immigrants des programmes scolaires et un certain nombre de services pour l’installation et l’emploi. Les personnes n’ont pas à être inscrites aux programmes du collège pour pouvoir utiliser ces services. Le Collège Algonquin propose aux nouveaux arrivants des services d’emploi qui vont de la formation linguistique propre à un emploi aux programmes de formation de transition qui aident les personnes ayant une éducation internationale de se trouver un emploi dans leur domaine de formation. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nLASI Compétences mondiales propose des ateliers de recherche d’emploi qui couvrent les sujets allant du coaching individuel en recherche d’emploi à la préparation de plans d’action personnalisés.\nLASI Compétences mondiales aide les nouveaux arrivants qui sont des professionnels qualifiés ou des gens de métier qualifiés à entrer en contact avec des employeurs qui ont des postes à pourvoir dans leurs effectifs.\nLe centre de ressources en emploi de LASI Compétences mondiales fournit aux nouveaux arrivants qui effectuent une recherche d’emploi l’accès à des ordinateurs dotés de l’Internet haute vitesse et des capacités de traitement de texte de base, un télécopieur pour usage local, un photocopieur et une imprimante au laser.\nEmbauche Immigrants Ottawa : cette initiative regroupe des organismes qui offrent des services aux employeurs et aux immigrants pour promouvoir les compétences des nouveaux arrivants aux employeurs. Embauche Immigrants Ottawa propose plusieurs programmes afin de familiariser les nouveaux arrivants avec le milieu de travail canadien, notamment des programmes de transition et de stage pour les médecins, les ingénieurs civils et des gens de métiers dans le secteur de la construction (p. ex. pour les électriciens, les plombiers et les briqueteurs).\nIn-TAC (Ce site Web n’existe qu’en anglais): l’International Talent Acquisition Centre est un organisme qui aide les nouveaux immigrants à se trouver un emploi dans les domaines de la TI, des finances et de la comptabilité. Fort d’un bassin de plus de 400 partenaires employeurs, In-TAC offre aux nouveaux immigrants de la formation propre à l’industrie, des conseils en matière d’emploi, un encadrement, des stages et des références d’emplois à Ottawa, à Calgary et à Vancouver. La mission d’In-TAC est d’aider les petites et moyennes entreprises à trouver les employés spécialisés qui leur manquent et à aider les nouveaux arrivants à se trouver un emploi dans leur domaine de spécialité.\nLe Centre d’accès en emploi du Y propose divers ateliers sur des sujets essentiels à une recherche d’emploi fructueuse : CV et lettre d’accompagnement, stratégie de recherche d’emploi, entretien d’emploi, culture d’entreprise au Canada et réseautage professionnel.\nOrganisme communautaire des services aux immigrants d’Ottawa (OCISO) (ce site Web n’existe qu’en anglais) propose un programme d’encadrement professionnel aux nouveaux arrivants sur des sujets comme les stratégies de recherche d’emploi, la création d’un réseau professionnel, des programmes de participation des employeurs et la préparation du CV, de la lettre d’accompagnement et en vue des entretiens.\nConseil Économique et Social d’Ottawa-Carleton (CESOC) propose une série de programmes et services aux immigrants francophones. Le programme Emploi-CESOC aide les nouveaux arrivants à rédiger les lettres de motivation, à se préparer à l’entrevue d’embauche, à mettre l’emphase sur leurs qualités et expériences professionnelles transférables aux employeurs et, d’une manière générale, les appuie jusqu'à ce qu'ils aient trouvé un emploi. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nImmigrant Women Services Ottawa (IWSO) propose nombre de services pour aider les femmes immigrantes à trouver un emploi à Ottawa. En plus d’une évaluation individuelle avec un conseiller en emploi, IWSO propose des ateliers pour les aider à préparer leur CV et la lettre de motivation, pour développer leurs compétences en vue des entretiens et des occasions de réseautage. De plus, IWSO est doté d’installations informatiques qui permettent aux femmes d’effectuer des recherches d’emploi efficaces. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nCentre de services à la communauté chinoise d’Ottawa (OCCSC) propose un atelier de recherche d’emploi de quatre jours allant de la préparation du CV à une analyse du marché local. OCCSC propose également plusieurs programmes uniques comme une formation linguistique améliorée pour les professionnels de la comptabilité, qui visent les professionnels en comptabilité formés à l’étranger et de l’information sur le secteur des TI canadien, un programme qui aide les professionnels à faire la transition sur le marché de l’emploi et les pratiques commerciales au Canada. Le dernier programme tente délibérément de réunir des professionnels des TI formés à l’étranger avec des employeurs d’Ottawa. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nJewish Family Services (JFS) offre de l’aide aux nouveaux arrivants en anglais, français, russe, somali, hébreu et arabe, et propose des ateliers de recherche d’emploi. (Site anglais)\nL'agence libanaise et arabe des services sociaux d'Ottawa (LASSA) offre de l’aide aux nouveaux arrivants en anglais, français, arabe, arménien et kurde et propose des ateliers de recherche d’emploi. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nSites Web utiles pour trouver des emplois\nAu Canada, un grand nombre d’emplois ne sont jamais annoncés; et pour être informé des occasions d’emploi, il faut souvent établir des relations au sien d’un réseau professionnel. Plusieurs organismes, comme le Ottawa Chinese Community Services Centre, le Centre d’accès en emploi du Y et LASI Compétences mondiales proposent des ateliers expliquant comment établir de tels liens et, ultimement, se trouver un emploi. Nombre de ressources fournissent des listes actualisées d’emploi pour la région métropolitaine d’Ottawa-Gatineau.\nL’outil « Travailler au Canada » fournit de l’information sur les offres d’emploi actuellement disponibles à Ottawa.\nLa Ville d’Ottawa tient à jour une importante liste de banque d’emplois et de moteurs de recherche d’emploi en ligne.\nCertains nouveaux arrivants ont de la difficulté à faire évaluer et reconnaître leur éducation et leurs compétences auprès des employeurs. Il est presque impossible pour les employeurs de comprendre entièrement les qualités et les caractéristiques des systèmes d’éducation et des programmes d’apprentissage qui varient considérablement d’un pays à l’autre. Cependant, plusieurs organismes se spécialisent dans l’évaluation des titres de compétences étrangers et les traduisent en équivalents canadiens.\nWorld Education Services : WES-Canada convertit les diplômes d’éducation secondaire et postsecondaire étrangers en leurs équivalents ontariens. Les documents sont transformés en divers formats : document par document, cours par cours ou encore des relevés personnalisés, à des fins scolaires, professionnelles, pour l’immigration ou l’obtention de permis. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nComparative Education Service (CES) (Services de comparaison de programmes scolaires) : situé à l’Université de Toronto, CES effectue l‘évaluation des qualifications universitaires internationales et les compare à celles offertes ici au Canada, ce qui aide les employeurs à mieux comprendre les titres de compétences de leurs clients. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nService canadien d’évaluation des documents scolaires internationaux (ICAS) : évalue les titres éducatifs de tous niveaux et programmes et fournit une évaluation des équivalences qui peuvent servir pour l’emploi, l’éducation et la carrière. Des relevés généraux, détaillés et personnalisés sont disponibles pour répondre à tous les besoins.\nLa Cité collégiale et le Collège Algonquin (ce site Web n’existe qu’en anglais) fournissent également un certain nombre de services portant sur la reconnaissance des titres de compétences.\nCitoyenneté et Immigration Canada a mis sur pied le Bureau d’orientation relatif aux titres de compétences étrangers (BORTCE) qui offre des services d’information, d’orientation et d’aiguillage sur la reconnaissance des titres de compétences étrangers.\nEmploi Ontario a aussi un site important sur les métiers qui exigent une certification professionnelle en Ontario. Le site énumère également un important nombre de métiers pour lesquels la certification est volontaire.\nPar ailleurs, Emploi Ontario propose un guide spécialement conçu pour les gens de métier formés à l’étranger qui veulent savoir comment obtenir leur certification canadienne. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nIl y a 22 métiers qui exigent la certification en Ontario. Pour travailler dans ces métiers, vous devez obtenir un certificat de compétences, ce qui se fait habituellement en passant un examen provincial et en faisant la démonstration de votre expérience de travail.\nDe plus, le gouvernement de l’Ontario fournit des renseignements importants concernant l’évaluation des titres de compétences des professionnels formés à l’étranger. En plus de fournir des liens vers des sociétés privées qui évaluent ces titres de compétences, le site énumère les professions règlementées en Ontario et donne de l’information sur le processus associé à la certification dans le cas des professions réglementées de la santé et celles hors du secteur de la santé.\nIl y a 39 professions règlementées de la santé et hors du secteur de la santé en Ontario et chacune a sa propre procédure pour l’obtention de la certification.\nProfessions réglementées hors du secteur de la santé :\nExpérience Globale Ontario peut aider les personnes qui ont été formées ou qui ont étudié à l’étranger à déterminer comment elles peuvent se qualifier pour exercer une profession hors du secteur de la santé en Ontario.\nProfessions réglementées du secteur de la santé\nProfessionsSantéOntario : le Centre d’accès aide les professionnels de la santé formés à l’étranger à s’y retrouver dans les processus de délivrance des permis d’exercer, d’agrément et de réglementation de toutes les professions de la santé réglementées de l’Ontario.\nOntario Network for International Professionals (ONIP) : cet organisme fournit de l’information sur les exigences liées aux permis d’exercer et les occasions d’emploi pour les professionnels de la santé, les ingénieurs, les comptables et les enseignants formés à l’étranger. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nLe Fonds d’emprunt communautaire d’Ottawa (FECO) fournit des prêts pour la formation aux nouveaux arrivants à Ottawa. Ces prêts servent généralement à payer pour une variété de dépenses, comme les examens d’obtention de permis, la reconnaissance des titres de compétences ou les cours de formation professionnels.\nPossibilités de formation et d’apprentissage\nUne apprentie ou un apprenti est une personne qui apprend un métier spécialisé en cours d’emploi, sous la supervision d’un travailleur chevronné. Les programmes d’apprentissage comprennent souvent des cours en classe, mais la formation se fait surtout en cours d’emploi. Devenir apprenti constitue un premier pas vers le début d’une carrière; les apprentis sont généralement rémunérés pendant qu’ils apprennent et acquièrent une expérience. La section du site Web d’Emploi Ontario consacrée à l’apprentissage donne des renseignements concis sur les métiers réglementés et les procédures permettant de devenir apprenti en Ontario. Elle donne également des informations sur les possibilités d’apprentissage partout en Ontario, y compris à Ottawa.\nManuel d’initiation aux métiers [ PDF - 1,1`Mo ] (En Anglais seulement) : Ce guide s’adresse aux gens de métier qui ont suivi leur formation à l’étranger et aux nouveaux ou futurs immigrants qui souhaitent poursuivre une carrière dans les secteurs des métiers qualifiés à Ottawa. Grâce à ce guide, les gens de métier qui ont l’intention de poursuivre leur carrière dans ce domaine et les personnes qui souhaitent en commencer une trouveront des renseignements et des ressources qui les prépareront avec réalisme au travail des gens de métier à Ottawa.\nGuide de démarrage d’une entreprise de métiers : Le Guide de démarrage d’une entreprise de métiers [ PDF - 1,4 Mo ] est un outil d’aide conçu pour offrir aux personnes souhaitant démarrer leur propre entreprise une vue d’ensemble des renseignements dont ils ont besoin et des éléments dont ils devront tenir compte.\nListe des métiers relevant d'un apprentissage - Ordre des métiers de l'Ontario (2014) : Une liste détaillée des métiers dans les secteurs de Construction, Force motrice, Industriel et Service.\nProgramme du Sceau rouge : pour en savoir plus sur l’apprentissage, les métiers et les professions réglementés et non réglementés et pour savoir si le certificat d’aptitude professionnelle est obligatoire ou facultatif pour un métier particulier :\nLe Programme des normes interprovinciales Sceau rouge : au Canada, l’éducation et la formation relèvent des compétences provinciales, ce qui signifie que chaque gouvernement peut désigner des métiers et développer des programmes d’apprentissage selon des normes différentes. Le programme du Sceau rouge permet aux apprentis qui ont terminé leur formation et à ceux qui possèdent déjà une carte de compétence d’obtenir un sceau rouge sur leur certificat d’aptitude professionnelle s’ils réunissent l’examen interprovincial. Le programme du Sceau rouge représente la reconnaissance d’un certificat sur tout le territoire canadien et exempte son titulaire de la nécessité de réussir d’autres examens lorsqu’il part s’installer dans une autre province.\nIN-TAC – Naviguer dans les TI canadiennes : il s’agit d’un programme d’insertion professionnelle unique destiné aux professionnels des technologies de l’information et des communications (TIC) formés à l’étranger. Douze semaines de formation théorique (240 heures) permettent aux participants d’apprendre à mieux communiquer au travail et à mieux comprendre le marché du travail local. Les participants suivent ensuite un stage professionnel qui les expose à la culture du milieu de travail canadien, aux pratiques des entreprises et à l’éthique professionnelle. Ce projet met également en contact les professionnels des TIC formés à l’étranger avec des professionnels des TIC locaux et l’industrie des usagers. (Ce site Web n’existe qu’en anglais.)\nIN-TAC – Naviguer dans la comptabilité canadienne : il s’agit d’un programme d’insertion professionnelle exceptionnel destiné aux professionnels de la comptabilité et des finances formés à l’étranger. Douze semaines de formation et un stage professionnel permettent à ces derniers d’apprendre à utiliser les logiciels de comptabilité canadiens et les principes de base de la fiscalité, et les exposent à la culture du milieu de travail canadien, aux pratiques des entreprises et à l’éthique professionnelle. Le programme met également en contact les professionnels de la comptabilité formés à l’étranger avec des employeurs locaux. (Ce site Web n’existe qu’en anglais.)\nEco Équitable (ce site Web n’existe qu’en anglais) : ce programme de formation et d’aide à l’insertion sur le marché du travail vise à apprendre la couture aux immigrantes afin qu’elles puissent travailler à leur compte ou pour une entreprise. Outre cette formation, le programme « Semons des emplois » offre aux femmes une formation en littérature financière, une expérience pratique et un mentorat individuel en vue de leur assurer un emploi à long terme.\nProfessions réglementées et métiers reconnus\nAu cours des prochaines années, la demande en personnes dotées de qualifications professionnelles et en différentes professions devrait fortement augmenter à Ottawa. La Ville d’Ottawa a créé un guide qui explique différents volets des professions réglementées et des métiers reconnus en Ontario, y compris les possibilités d’apprentissage et de certification. La section « Possibilités de formation et d’apprentissage » fournit également des liens vers les renseignements sur les professions et la certification professionnelle en Ontario.\nUn des meilleurs moyens d’en savoir plus sur les possibilités d’emploi dans certains métiers ainsi que sur les possibilités de créer sa propre entreprise dans ces domaines consiste à écouter les autres. Vous trouverez plusieurs vidéos de personnes qui parlent de leur certification et de leur expérience professionnelle dans ces métiers et expliquent ce que travailler à Ottawa signifie pour eux.\nL’immigration pour les gens de métier formés à l’étranger\nRafael Bosch, Électricien formé à l’étranger\nVille de possibilités pour les métiers\nSamir Mahmud - Propriétaire, Air Mechanics\nConseils d’un entrepreneur qui a réussi\nLuis Dominguez - Propriétaire, Domingil Construction\nExemples de cheminements d’apprentissage : maçon en restauration et technicien d’entretien de camions et d’autocars\nBob Watt, Propriétaire, RJW Stonemasons\nDwight McMillan, Directeur général, Malmberg Truck and Trailer\nLois et règlements sur les métiers en Ontario\nJane Pedlar, Conseillère en emploi et en formation\nPoint de vue de l’employeur – Outilleur-ajusteur\nBodo Gospodnetic - Chef de la direction, Dominis Engineering Ltd.\nPoint de vue de l’employeur – Coiffeur styliste\nMichael Angelo Vespa - Propriétaire, Vespa Hair Design\nPoint de vue de l’employeur – Secteur de la force motrice\nMartyn Webber - Gestionnaire de services, Surgenor Truck Centre\nProgramme de préapprentissage – Vitrier\nMarc-Andre LeClair - Vitrier, Ontario Industrial Finishing Skills Centre\nLes syndicats : Quel est leur rôle et comment fonctionnent-ils?\nSean McKenny - Président, Conseil du travail d’Ottawa et du district\nTrouver un emploi peut s’avérer difficile. Parmi les obstacles, mentionnons la langue, le manque de reconnaissance du niveau d’instruction et de l’expérience acquis à l’étranger ainsi que la méconnaissance du marché du travail local. Plusieurs pratiques culturelles et sociales liées au travail au Canada doivent être apprises. Différentes organisations nommées dans les sections précédentes offrent des programmes permettant d’acquérir les compétences plus « fines » nécessaires pour réussir à surmonter ces obstacles à l’emploi.\nVos droits à titre d’employé\nL’équité en matière d’emploi est un droit de toutes les personnes vivant en Ontario, au même titre que les conditions de travail sûres. Deux lois en Ontario, la Loi sur les normes d’emploi et la Loi sur la santé et la sécurité au travail énoncent les normes en matière d’emploi que tous les employeurs sont tenus de respecter.\nTout employé doit connaître ses droits. Consultez le lien du gouvernement d'Ontario pour des informations sur le versement de salaires, les heures de travail, les heures supplémentaires, la cessation d’emploi et l’indemnité de cessation d’emploi.\nEtablissement.org explique en termes clairs les droits des employés en Ontario sur la base de la Loi sur les normes d’emploi. Il énonce également les mesures qu’une employée/un employé peut prendre si elle/il est victime de discrimination sur son lieu de travail.\nLe Code des droits de la personne de l’Ontario interdit aux employeurs de faire preuve de discrimination, contre les employés, fondée sur les motifs suivants : la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état matrimonial, l’état familial ou un handicap. Si vous êtes victime de discrimination, vous êtes en droit de demander de l’aide et de vous assurer qu’elle cesse. Consultez le guide formel sur le rôle et les pouvoirs de la Commission ontarienne des droits de la personne.\nVous trouverez une bonne description de la discrimination et des mécanismes de recours sur le site d'Établissement.org.\nBénévolat et réseautage\nLes employeurs considèrent souvent que le travail bénévole équivaut à une expérience professionnelle au Canada. Un emploi bénévole est un travail non rémunéré et peut vous permettre d’acquérir des connaissances sur le travail au Canada, de pratiquer l’anglais ou le français, de trouver des pistes d’emploi et de rencontrer des personnes susceptibles de vous donner des références canadiennes.\nLes nombreuses organisations mentionnées dans la section « Aide pour la recherche d’emploi et planification de carrière » de ce site peuvent mettre les nouveaux arrivants en contact avec des occasions de bénévolat dans la communauté. Peut-être cherchent-elles aussi activement des bénévoles. En outre, Bénévoles Ottawa (ce site Web n’existe qu’en anglais) s’est donné pour mandat de jumeler les intérêts des bénévoles avec les occasions dans la communauté.\nAu Canada, bien souvent, les personnes trouvent un emploi grâce aux réseaux et aux contacts qu’ils ont développés en travaillant au sein de leur profession. C’est une très bonne idée de se constituer un réseau de contacts à Ottawa pour trouver un emploi qui corresponde à ses intérêts et à son expérience. À Ottawa, plusieurs des organisations suivantes coordonnent des formations, des programmes ou des événements afin d’aider les nouveaux venus à développer des réseaux : Compétences mondiales (LASI World Skills), Hire / Embauche Immigrants Ottawa, YMCA-Centre d’accès en emploi du Y, IN-TAC, Organisme communautaire des services aux immigrants d’Ottawa (Community Immigrant Services Organization - OCISO), Centre de services de la communauté chinoise d’Ottawa (Ottawa Chinese Community Services Centre) et Conseil Économique et Social d’Ottawa-Carleton (CESOC).\nOttawa : le choix évident\nOttawa offre un milieu dynamique, propice à la croissance d’entreprise et compte plusieurs atouts qui la distinguent d’autres villes nord-américaines et qui permettent aux entreprises de s’établir rapidement et prendre de l’expansion.\nUne très forte proportion de diplômés universitaires vit à Ottawa par comparaison à la plupart des villes canadiennes.\nLe milieu de la recherche est foisonnant : on y compte cinq établissements postsecondaires et des centaines de centres de recherche gouvernementaux et universitaires.\nOttawa est première au Canada en matière d’investissement en recherche et développement par personne, avec environ trois milliards de dollars injectés chaque année dans les secteurs public et privé.\nÀ Ottawa, 43 % de la population active occupe un emploi « créatif » ou axé sur le savoir (sciences, ingénierie, informatique, arts, design, médias, ainsi que les professionnels travaillant en santé, droit, enseignement, affaires et finances). Forte de ce taux, qui est le plus élevé au Canada, la ville est dans une position extrêmement enviable en matière d’économie du savoir.\nLa population active possède une expérience de travail et une formation acquises à l’internationale. Les immigrants nouvellement établis à Ottawa proviennent de toutes les régions du monde et de presque tous les pays, ce qui crée une riche mosaïque d’expériences et de langues diverses. Parmi les nouveaux arrivants (1991-2006) aptes au travail, 51 % détiennent un diplôme ou un grade universitaire (données de 2006). Dans les autres grandes villes canadiennes, moins de 40 % des nouveaux immigrants sont aussi scolarisés.\nLes réseaux du commerce international et des investissements sont entretenus grâce aux ambassades et consulats situés dans la capitale canadienne.\nLa diversité des industries : à eux seuls, les secteurs de l’économie axés sur le savoir emploient plus de 75 000 personnes dans 1 922 entreprises.\nLa Ville d’Ottawa s’est engagée à encourager l’essor de six principaux secteurs qui promettent le plus fort potentiel de croissance dans les années à venir : la technologie sans fil, la photonique, la défense et la sécurité, la technologie propre, les biosciences, ainsi que le cinéma, la télévision et les médias numériques.\nOttawa est le choix évident :\nSi vous avez une idée de génie et voulez l’exploiter pour fonder une entreprise prospère;\nSi vous désirez profiter d’une main-d’œuvre hautement scolarisée et d’un contexte commercial dynamique afin de faire prospérer l’entreprise que vous venez d’ouvrir;\nSi vous souhaitez acheter une entreprise pour la propulser vers de nouveaux sommets.\nLe climat économique d’Ottawa\nOttawa est la quatrième région métropolitaine en importance au Canada en ce qui concerne la taille de la population, mais son importance est beaucoup plus grande quand on tient compte de la qualité de sa main-d’œuvre, de sa stabilité économique et de la diversité de ses entreprises. À titre de capitale du Canada, le service public y est la base de l’économie, 110 000 personnes étant directement employées par le gouvernement fédéral. Par contre, Ottawa est beaucoup plus qu’une ville gouvernementale. Depuis quelques années, la Ville d’Ottawa a pris des mesures décisives pour diversifier son économie et créer de nouvelles possibilités de croissance économique.\nLe climat économique d’Ottawa comporte plusieurs éléments attrayants :\nUn taux de chômage relativement bas.\nUne main-d’œuvre ayant un niveau de scolarité élevé.\nD’importants investissements pour les entreprises : les sommes investies en capital de risque dans les entreprises de technologie d’Ottawa au cours de la dernière décennie totalisent plus de 4,3 milliards de dollars.\nUn engagement de plus en plus fort en matière de développement économique.\nOttawa abrite la deuxième concentration en importance de personnes travaillant dans les domaines des sciences et de l’ingénierie en Amérique du Nord.\nUn endroit de choix pour la recherche et le développement.\nUne ville branchée : aucune autre ville du Canada ne possède un réseau de fibre optique aussi étendu et performant que celui d’Ottawa.\nOccasions d’affaires et investissements\nLe programme de développement économique de la Ville d'Ottawa cible les secteurs de l’industrie qui démontrent le plus grand potentiel de croissance. En raison de leurs forces actuelles en recherche, développement, production et services, six secteurs d’activité laissent présager une croissance particulièrement prometteuse pour les années à venir :\nDepuis une trentaine d’années, les entreprises d’Ottawa ont été à l’avant-plan de la révolution des télécommunications sans fil.\nPrès d’une centaine de petites et moyennes entreprises se spécialisent dans l’application commerciale de la lumière, de la fibre optique à l’imagerie, particulièrement utile dans les biosciences.\nPour en savoir plus sur le secteur de la photonique à Ottawa.\nLa riche expertise que le secteur des biosciences acquiert en biotechnologie procure à Ottawa une réputation mondiale en matière de découverte, de mise au point et de commercialisation de produits et technologies de la santé.\nGrâce à la qualité de ses infrastructures de recherche et développement, Ottawa est un chef de file dans les technologies de l’aéronautique, de la défense et de la sécurité. Plus de 165 entreprises employant plus de 10 000 personnes font d’Ottawa un pôle d’investissement stratégique.\nOttawa est fière de compter parmi les plus importantes concentrations de chercheurs et d’entreprises du domaine de la technologie propre. Les découvertes novatrices de ce groupe d’industries et de chercheurs d’Ottawa débouchent sur des solutions respectueuses de l’environnement dans plusieurs secteurs.\nCe n’est pas un hasard s’il y a plus de 500 jours de tournage à Ottawa chaque année. La ville s’impose comme une destination privilégiée pour la production de films et d’émissions télévisuelles, ainsi que pour l’essor des médias numériques.\nLa Ville d’Ottawa s’est engagée à concentrer des activités visant à attirer les investissements dans ces six secteurs. Le capital-investissement octroyé aux sociétés locales ainsi que les mesures destinées à inciter les entreprises à ouvrir une succursale à Ottawa sont au cœur de la stratégie visant à stimuler les investissements.\nDe même, la Ville d’Ottawa s’engage à cibler, dans chaque secteur, les entreprises les plus prometteuses actuellement situées à Ottawa et à leur offrir du soutien pour assurer leur viabilité et leur croissance à long terme. En plus de les guider dans l’élaboration de leurs plans d’expansion et d’implantation à Ottawa, la Ville aide ces entreprises à exploiter au maximum les occasions de croissance et d’exportation aux niveaux national et international.\nOn ne saurait trouver meilleure preuve de la qualité des perspectives commerciales que le récit d’entrepreneurs qui ont choisi de s’établir à Ottawa. Ces courts témoignages révèlent la diversité des entreprises situées à Ottawa et en quoi cette ville est si propice au démarrage et à la croissance d’une entreprise.\nAssociations et ressources pour gens d’affaires\nÀ Ottawa, on trouve un certain nombre d’associations qui rassemblent des gens d’affaires à l’occasion d’événements, de séminaires et de rencontres formels, qui organisent des réunions d’information et qui procurent des occasions de réseautage.\nChambre de commerce d’Ottawa (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nOttawa Executives’ Association (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nCapital Business Association (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nThe Women’s Business Network of Ottawa (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nCanadian Italian Business and Professional Association (CIBPA) of Ottawa (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nSmall Business Association – Canada (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nAu Canada, on trouve un vaste éventail d’entreprises qui proposent une grande variété de produits et de services à la population, ainsi qu’à d’autres entreprises et organisations. Cependant, les entreprises diffèrent entre elles au chapitre de leur statut juridique et de leur structure. Il est utile de s’informer sur les frais judiciaires, les possibilités fiscales et les obligations associés aux différentes structures d’entreprises en vertu de la législation canadienne.\nTravail indépendant : En 2010, pour environ 16 % des travailleurs au pays, l’occupation principale était un travail indépendant. Les travailleurs indépendants sont des personnes qui travaillent pour elles-mêmes (y compris les propriétaires d’entreprises constituées en personnes morales ou non) ou qui travaillent sans salaire pour un membre de leur famille.\nEntreprise non constituée en personne morale : Ce type d’entreprise a un seul propriétaire (habituellement l’entrepreneur) et le propriétaire est essentiellement l’entreprise. C’est l’équivalent d’avoir un compte bancaire distinct qui est utilisé pour les transactions de l’entreprise. Tout ce que vous avez à faire est de trouver un nom commercial (ou utiliser simplement votre nom personnel) et de vous enregistrer auprès de votre gouvernement local (pour obtenir des numéros de taxe et les licences d’affaires nécessaires). Ce format d’entreprise est le plus simple et le moins cher. À titre de propriétaire, l’entrepreneur perçoit tous les profits et assume et accepte tous les risques en son nom personnel.\nEntreprise constituée en personne morale : Ce type d’entreprise est essentiellement une compagnie. Lorsqu’on constitue une entreprise en personne morale, une nouvelle entité (la compagnie) est créée avec ses propres obligations fiscales. Les principales raisons pour lesquelles on choisit de constituer une entreprise en personne morale sont la protection des actifs personnels des propriétaires ou des investisseurs de la compagnie. La constitution en personne morale peut également être avantageuse quand une compagnie compte de nombreux investisseurs. En cas de poursuite contre l’entreprise, les actifs de chaque propriétaire (p. ex., voiture, maison) ne peuvent pas être saisis.\nSociété en nom collectif : Une société en nom collectif est une extension de la structure d’entreprise à propriétaire unique dans laquelle plus d’une personne participe. Dans ce cas, un contrat d’association précise le partage des gains (profits) et des risques (pertes) entre les personnes qui participent à la société. Les profits et les pertes, de même que les obligations, sont attribués aux personnes nommées dans le contrat d’association.\nPour en savoir plus sur les différentes structures d’entreprises (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nCoopérative : Une coopérative est une organisation commerciale légalement constituée en personne morale en vertu d’une loi provinciale ou fédérale. Une coopérative est une entreprise qui appartient conjointement aux membres qui utilisent ses services. Tous les membres d’une coopérative sont égaux dans le processus de décision de l’entreprise, lequel repose sur un système démocratique d’un vote pour un membre. En retour, tous les membres partagent les bénéfices de la coopération, partage qui repose sur l’utilisation qu’ils font des services de la coopérative (Association des coopératives du Canada) (ce site Web n'existe qu'en anglais).\nEntreprises sociales : Les entreprises sociales fonctionnent comme n’importe quelle entreprise dans le sens qu’elles produisent des biens et des services destinés au marché et cherchent à faire des profits. Ces entreprises cherchent à générer des produits d’exploitation afin de générer des revenus tout en réalisant des objectifs sociaux, culturels ou environnementaux. Les entreprises sociales comprennent les organisations sans but lucratif qui utilisent des modèles d’entreprise pour générer des produits d’exploitation, ainsi que des entreprises à but lucratif dont l’objectif principal est de promouvoir l’action sociale et des collectivités en santé. Pour en savoir plus sur les entreprises sociales, visitez Social Enterprise Canada. (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nL’abc du démarrage d’entreprise\nSe lancer en affaires est une décision importante, qu’il s’agisse de créer une entreprise dans le secteur des métiers, des services ou de la haute technologie. Heureusement, il existe de nombreux organismes et ressources à Ottawa pour vous aider à démarrer.\nLe ministère du Développement économique et de l’Innovation de l’Ontario offre aux entrepreneurs de l’information et des services consultatifs sur le démarrage d’entreprise et sur les stratégies de croissance.\nVous créez une entreprise? InfoCentre pour les entreprises de Service Ontario vous renseigne sur divers sujets, notamment l’élaboration d’un plan d’affaires, l’enregistrement d’une entreprise et les démarches visant l’obtention de financement, de licences et de permis.\nEn plus de cette mine de renseignements, des consultations individuelles vous sont offertes. Le ministère du Développement économique et de l’Innovation de l’Ontario gère des centres d’encadrement des petits entrepreneurs qui aident au démarrage d’entreprise et offrent du soutien pendant les cinq premières années d’activité. Les centres fournissent aux entrepreneurs un accès à des services consultatifs et à des ressources en matière de gestion et de financement.\nDécouvrez les centres d’encadrement des petits entrepreneurs\nUne fois votre entreprise sur les rails, vous trouverez facilement d’autres renseignements qui vous aideront à l’exploiter de façon efficace. Entre autres sujets traités : la commercialisation et la vente, les services juridiques et les exigences fiscales.\nPour plus de détails : Petites entreprises : conseils, services de soutien et règlements\nLe gouvernement de l’Ontario fournit aussi des services consultatifs aux entrepreneurs qui dirigent de petites ou moyennes entreprises et qui désirent faire affaire en Ontario et à l’étranger. Voici les coordonnées du bureau d’Ottawa :\n180, rue Elgin, bureau 810\nTél. : 613-241-3841, poste 224\nTéléc. : 613-241-2545\nDémarrer une entreprise de métiers\nLes grands projets de construction, comme le réseau de train léger, le réaménagement du parc Lansdowne ainsi que différents projets résidentiels et commerciaux privés d’importance, devraient créer une forte demande d’ouvriers qualifiés à Ottawa au cours des 10 à 20 prochaines années. Ainsi, peut-être pensez-vous que le moment est approprié pour démarrer votre propre entreprise de métiers. La Ville d’Ottawa, en collaboration avec Investir Ottawa, a créé un guide de démarrage d’une entreprise de métiers qui traite des questions dont il faut tenir compte à chaque étape – du lancement de l’entreprise à la facilitation et la planification de sa croissance. Il donne également de l’information sur le démarrage et la commercialisation relativement à certains métiers : menuiserie, électricité, plomberie, maçonnerie et construction.\nPour en savoir plus sur les expériences d’entrepreneuriats, de certification et de régulation en ce qui concerne les métiers, consultez la section intitulée Possibilités de formation et de stages.\nCréer un organisme sans but lucratif\nServiceOntario a lancé une nouvelle section dédiée au secteur sans but lucratif de l’Ontario. Ce nouveau site fournit des renseignements sur les programmes de financement, des réflexions sur la façon de créer et de gérer un organisme sans but lucratif, une rubrique visant à aider les organismes à comprendre les lois régissant le secteur, des travaux de recherche sur le secteur, et bien plus encore.\nTravail indépendant et entrepreneuriat\nLe travail indépendant est une composante importante et en croissance de la main-d’œuvre à Ottawa. On trouve des travailleurs indépendants dans une grande diversité de domaines – des métiers à des professions comme la comptabilité, en passant par les services commerciaux. Le fait d’être votre propre patron comporte plusieurs avantages, comme le fait d’accomplir un travail qui vous passionne, un horaire flexible et la capacité de voir une idée évoluer pour devenir une entreprise solide.\nÀ Ottawa, il est fortement reconnu que ce sont les entreprises en démarrage, plutôt que les entreprises établies, qui créent le plus d’emplois. Elles sont le moteur de la croissance de l’emploi. Par conséquent, la Ville d’Ottawa tient beaucoup à encourager et à soutenir les entrepreneurs.\nMême si vous être le seul employé de votre entreprise, le travail indépendant nécessite de la planification et de la préparation. Il existe un certain nombre de ressources à Ottawa spécialement axées sur les besoins des entrepreneurs indépendants.\nLes lauréats du Prix aux entrepreneurs immigrants d’Ottawa de 2013\nRessources pour démarrer une entreprise\nLe ministère du Développement économique et de l’Innovation de l’Ontario donne de l’information et des services de consultation aux entrepreneurs sur les procédures à suivre pour démarrer une entreprise et, une fois celle-ci démarrée, à la faire croître.\nSi vous démarrez une entreprise, le portail InfoCentre pour les entreprises de Service Ontario donne aux entrepreneurs beaucoup d’information sur des sujets qui vont de l’élaboration d’un plan d’affaires à l’inscription d’une entreprise pour obtenir du financement, des licences et des permis.\nOutre l’information, il est possible d’obtenir une consultation en personne. Le Ministère gère les centres d’encadrement des petits entrepreneurs, qui aident les nouveaux entrepreneurs à démarrer leur entreprise et leur offrent un soutien pendant les cinq premières années. Ces centres leur donnent un accès à des services de consultation commerciale ainsi qu’à des ressources qui couvrent des sujets allant de la gestion au financement.\nPour en savoir plus sur les centres d’encadrement des petits entrepreneurs\nLe Centre d’encadrement des petits entrepreneurs d’Ottawa est situé à l’adresse suivante :\nTél. : 613-828-6274\nTéléc. : 613-828-6274\nCourriel : http://investirottawa.ca/\nInvestir Ottawa (l’initiative de développement économique de la Ville d’Ottawa) propose différents services aux personnes qui pensent devenir leur propre patron ou qui souhaitent faire croître leur entreprise. Outre les séminaires et les occasions de réseautage, Investir Ottawa propose des conseils sur le démarrage d’une entreprise et un mentorat donnés par des personnes qui ont saisi les occasions et ont relevé les défis du travail indépendant.\nLa section des Services aux affaires de la Bibliothèque publique d’Ottawa propose aux nouveaux entrepreneurs une gamme de renseignements allant de la commercialisation à la façon de démarrer une entreprise. Les bibliothécaires aux affaires offrent des consultations individuelles aux entrepreneurs qui souhaitent faire croître leur entreprise, de même qu’aux nouveaux arrivants qui veulent comprendre le marché d’Ottawa ou savoir comment lancer une entreprise dans cette ville.\nLes services d’emploi, aux entreprises et aux nouveaux arrivants du YMCA-YWCA de la région de la capitale nationale proposent des services d’aide à l’emploi aux nouveaux arrivants. Les personnes qui souhaiteraient créer leur propre emploi devraient envisager de participer au programme des Prestations d’aide au travail indépendant de l’Ontario (PATIO). Ce programme procure aux entrepreneurs qui répondent aux critères d’admissibilité un revenu et un soutien entrepreneurial pour une période allant jusqu’à 42 semaines pendant qu’ils mettent sur pied leur entreprise. Les services comprennent de la formation, des services-conseils et des services de soutien en matière de travail indépendant.\nSi vous être prêt à réaliser votre rêve et à démarrer une nouvelle entreprise, il est important de vous assurer d’avoir les licences et les permis nécessaires. PerLE est un service en ligne qui donne de l’information sur les permis et licences qu’il faut obtenir de tous les ordres de gouvernement (fédéral, provincial et municipal).\nRessources en entrepreneuriat – information, réseautage et prêts\nLa Ville d’Ottawa fait la promotion du développement économique par l’intermédiaire d’Investir Ottawa, qui stimule l’entrepreneuriat au moyen de consultations sur des questions d’affaires, de mentorat en matière de stratégie ainsi que de séminaires et d’assistance-conseil sur la croissance des entreprises.\nOutre la Ville, un certain nombre d’organisations proposent leur soutien aux entrepreneurs d’Ottawa.\nExploreIM.org propose aux organismes sans but lucratif et aux entreprises à but lucratif qui en sont membres des activités comme des événements de réseautage et du mentorat, un accès à des services juridiques et comptables ainsi que des services-conseils en vente et en commercialisation. Exploriem propose également aux entrepreneurs de l’aide financière au démarrage ainsi que des locaux administratifs et des locaux d’incubation. (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nLe Fonds d’emprunt communautaire d’Ottawa (FECO) propose des prêts commerciaux aux nouveaux arrivants à Ottawa. Ces prêts peuvent servir au démarrage, à l’achat ou à l’expansion d’une entreprise. Les prêts de formation et d’entreprises pour les nouveaux arrivants varient de 500 $ à 15 000 $; par ailleurs, d’autres programmes du FECO proposent des prêts commerciaux plus élevés. Le FECO organise également des ateliers gratuits sur le crédit au Canada, qui aideront les nouveaux arrivants à gérer leurs finances.\nLisez les témoignages d’entrepreneurs qui ont profité du FECO\nLead to Win (Diriger pour gagner) : Mettant l’accent sur la mise sur pied d’entreprises axées sur la croissance à Ottawa, le programme Lead to Win est un camp d’entraînement intensif de type militaire destiné aux entrepreneurs. Sous un solide mentorat, les participants y apprennent comment concrétiser leurs idées et établir leur clientèle. L’objectif est que chaque entreprise génère un minimum de six emplois dans les trois années suivant la participation de ses dirigeants à ce programme. (ce site Web n'existe qu'en anglais)\nLisez et visionnez des témoignages d’entrepreneurs qui ont profité du programme.\nPublications et rapports utiles\nLa Stratégie d’investissement sur cinq ans de la Ville d’Ottawa pour une prospérité économique durable. Ce document décrit le contexte de la politique de développement économique à long terme pour Ottawa.\nPDF : Stratégies des partenariats pour la prospérité : Stratégie d’investissement sur cinq ans de la Ville d’Ottawa pour une prospérité économique durable\nLe Plan intégré du marché du travail local à Ottawa. Ce document énonce les objectifs du marché du travail d’Ottawa en insistant sur la façon d’attirer les employeurs et les travailleurs de tout ordre dans la ville. Il présente aussi une étude du cadre stratégique visant à accroître et diversifier le marché du travail d’Ottawa et des domaines prioritaires.\nPDF : Plan intégré du marché du travail local à Ottawa 2010-2012.\nLa stratégie de marque de Tourisme Ottawa. Le tourisme représente un pan important de l’économie locale et ce document propose un plan pour faire d’Ottawa une destination privilégiée.\nPDF : Cadre pour le repérage des destinations touristiques de haute qualité d’Ottawa\nSituer Ottawa est un outil web qui permet aux utilisateurs de repérer des propriétés commerciales sur le marché dans la région d’Ottawa. Grâce à cet outil, il est possible de trouver des entreprises et des propriétés commerciales à vendre ou à louer par zone géographique dans la ville. Il est également possible de générer des rapports démographiques et commerciaux relatifs à des quartiers donnés ou à l’ensemble de la ville. Des cartes montrant les emplacements des propriétés et des données sur chaque propriété peuvent également être téléchargées.\nInfoCentre pour les entreprises de Service Ontario\nInfoCentre pour les entreprises de Service Ontario donne de l’information à jour sur les entreprises à vendre ou les possibilités de franchisage par emplacement, ainsi que de l’information sur les avantages et les difficultés liés à l’achat d’une entreprise. Le moteur de recherche Sélection Ontario permet aux entrepreneurs de trouver des propriétés commerciales à vendre ou à louer en Ontario.\nPour en savoir plus : cliquez sur le lien InfoCentre pour les entreprises et cliquez sur Services aux entreprises et sur Services en ligne.\nCourtiers en immeubles commerciaux\nDe nombreux entrepreneurs choisissent d’acheter une entreprise existante et se tournent vers un courtier en immeubles commerciaux pour obtenir de l’aide afin de repérer les occasions et éventuellement négocier et mener à bien un achat. On trouve plusieurs maisons de courtage en immeubles commerciaux à Ottawa, lesquelles proposent un éventail de services.\nLe site web buybusiness.com affiche également de nombreuses petites entreprises à vendre. Il est important de se rappeler que ce site ne fait qu’afficher les entreprises sur le marché et qu’il n’est pas un service de courtage. (Ce site Web n’existe qu’en anglais).\nNous avions demandé à des immigrants à Ottawa de partager comment ils ont commencé leur cheminement professionnel en tant qu’employé ou entrepreneur. Voici quelques réponses partagées.\nParticiper à des ateliers/séminaires/événements\n« Participer activement à des ateliers, rencontres ou séminaires. Ne jamais se décourager. » – Justin, République Démocratique du Congo\n« Saisir toutes opportunités de bénévolat. Surtout en anglais, ce qui m’a permis de le pratiquer. » - Santiana, Burundi\n« Faire du réseautage » – Inconnu, Rwanda\n« Faire le réseautage pour trouver les références en participant aux multiples ateliers.\nFaire le bénévolat dans votre domaine d’expertise.\nRefaire des formations académiques ou continuer. » – Inconnu, Cameroun\n« Faire du bénévolat. Ça vous permet de vous créer des références et de vous familiariser avec la vie professionnelle d’ici;\nParticiper à des séminaires divers sur l’intégration dans tous les secteurs de la vie (professionnelle, économiques, sociale etc.);\nChercher à découvrir les services disponibles dans la communauté. » – Alain, République Démocratique du Congo\nPerfectionner les deux langues officielles\n« Suivre une formation ou plusieurs.\nFaires des activités bénévoles.\nSe perfectionner dans les deux langues officielles. » – Agnès, Rwanda\n« Apprendre les deux langues.\nGarder le contact avec les organismes communautaires\nFaire un recyclage professionnel. » – Mayra, Colombie\n« Trouver un travail rapidement m’a aidé.\nAvoir accès à un centre de formation pour adulte m’a aidé à améliorer mon français, mon calcul et à mieux connaître l’informatique.\nL’aide apportée par Action-logement et les centres communautaires.\nL’appui de ma communauté ethnique.\nDonner mon nom au Centre d’Emploi. Ils m’ont recommandé différents services tels que les endroits où je fais du bénévolat et l’école dont je fréquente.\nMon bénévolat : m’a permis de rencontrer beaucoup de nouvelles personnes\nM’inscrire à une école (Moi j’apprends) : me permet d’apprendre à écrire et à lire et à utiliser l’ordinateur pour pouvoir me trouver de l’emploi. » - Apprenantes du centre Moi j’apprends


Performance gelée – Artichaut Magazine\nSpectacles 14 mars 2015 1 octobre 2017\nQuelques années après avoir joué P.P.P, « position parallèle au plancher », Phia Ménard le re-crée au Monfort, avec le Théâtre de la Ville. Différence notoire à la première version : Philippe est devenu Phia, et alors que c’était auparavant un homme qui jonglait, c’est désormais une femme.\nNote : 4,75 artichauts sur 5\nL’entrée du Monfort est noire de monde. Lorsqu’à 20h35 s’ouvrent enfin les portes de la salle, l’univers dans lequel on est porté détone de ce que l’on voit d’habitude. Sur scène, trois grands congélateurs, une robe à l’avant de la scène, des boules de glaces accrochées partout au plafond. A droite, Phia Ménard en manteau de fourrure, chapka sur la tête, assise sur un bloc de glace. Une boule de glace tombe et éclate, la salle s’éteint et les lumières s’allument. A partir de ce moment, ces espèces de masses gelées tombent régulièrement autour de la jongleuse qui s’échine à s’adapter à cet environnement instable.\nPhia Ménard déambule avec humour en sous-vêtements après avoir fait tomber son manteau, laissant apparaître des formes très féminines. Elle joue avec la glace, la collant contre sa peau, jonglant avec de petites balles. C’est justement là le défi pour une circassienne : se servir d’une matière qui change en permanence, qui fond, goutte. Et c’est par cette glace qu’elle représente l’environnement hostile auquel elle est confrontée en tant que transsexuelle, mais également son changement de sexe, ses errances intérieures. A la fin du spectacle, elle l’éclate sous toutes ses formes, elle s’en moque, s’en joue, et enlevant finalement son soutien-gorge, elle se retourne pour laisse tomber deux prothèses de ses mains.\nElle nous emmène dans un voyage introspectif, dans sa vie, à la fois drôle, saisissant et émouvant ; et alors que la salle applaudit à tout rompre, elle dénonce la menace rampante envers les minorités, et notamment les transsexuels, pour enfin dire que son but durant ce spectacle n’était pas de nous faire voir quelque chose, mais de nous faire vivre une expérience. Pari plus que réussi.\nPrevious articleL’art de la fugue, chronique aigre-douce d’une famille du 21ème siècle\nNext articleMode d’emploi : Inherent Vice


Deux malfaiteurs ont tenté de braquer le casino d'Evian (Haute-Savoie) dans la nuit de ce dimanche à lundi. Après avoir pénétré armés dans l'établissement, les deux braqueurs ont finalement renoncé devant la résistance du coffre-fort et sont repartis les mains vides.\nPublié le 10/04/2017 à 12h40 • Mis à jour le 12/06/2020 à 21h40\n© Maxppp/Christian Charisius\nIls sont rentrés dans le casino pour commettre un hold-up mais sont repartis bredouille au bout de quelques minutes. Deux malfaiteurs casqués et armés ont pénétré dans le casino d’Evian (Haute-Savoie) dans la nuit de ce dimanche à lundi .\nLes deux braqueurs se sont introduits dans l’établissement vers une heure du matin, équipés d’une bombe lacrymogène et d’une arme de poing. Après avoir menacé le personnel les deux malfaiteurs se sont dirigés vers le coffre-fort pour en dérober le contenu. Mais l’opération a tourné court, la porte du coffre montrant plus de résistance que prévu.\nLes deux individus ont rapidement renoncé à s’emparer du butin et ont pris la fuite avant l’arrivée de la police.\n"Il n'y a ni blessé ni préjudice financier. Rien n'a été dérobé. Ça a été très, très rapide et ils ont aussi très rapidement abandonné leur action", a rapporté le procureur de la République de Thonon-les-Bains, M. Toccanier.\nLa police judiciaire d’Annecy a été chargée de l’enquête et devra déterminer le degré de préparation des malfaiteurs, visiblement amateurs.\nDes témoins (employés et clients) étaient lundi en cours d'audition. Des enregistrements de vidéo-surveillance sont en cours d'exploitation. D’après un témoin interrogé par l’AFP, "des hommes armés" avaient "gazé la salle à la lacrymo", sans tirer, et "tout le monde était sorti en courant".\ncopier le lien https://france3-regions.francetvinfo.fr/auvergne-rhone-alpes/haute-savoie/deux-malfaiteurs-braquent-casino-evian-ne-parviennent-pas-forcer-coffre-fort-1231073.html\nAccueil > Auvergne-Rhône-Alpes > Haute-Savoie > Deux malfaiteurs braquent le casino d'Evian mais ne parviennent pas à forcer le coffre-fort


Et si Demain LES ARTICLES UTILES ET\nA l'annonce de cette nouvelle guerre, j'ai pleuré, sur ces hommes qui continuaient à jouer aux soldats, aux héros, qui une fois morts, dont on ne fera rien ...juste une petite croix blanche dans des cimetières comme j'en ai vu à Arromanches, par milliers, dans le Finistère...Quel gâchis de voir ainsi détruites tant de vies humaines!\nDurant quinze jours, à l'approche d'une nouvelle guerre, j'ai perdu le sommeil, l'envie d'aimer, de faire des projets, de travailler ces textes que beaucoup connaissent...ou tout est érotisme ou poésies....mais pas guerre!\nCe soir la, je me suis couchée, épuisée, cherchant en vain le sommeil, me demandant et si demain, je ne voyais plus rien en face de chez moi? si les oiseaux disparaissaient? si ma rivière se séchait ? si les enfants devant moi mourraient en me tendant leurs bras, dans un geste désespéré, que ferai-je?...\nL'Homme qui m'a élevé, comme un père, a connu lui aussi la guerre...40 ans ont passé et durant trois jours, sur son lit ,il agonisait, en revivant cette maudite guerre! en revoyant son meilleur ami, les tripes explosées, par une grenade qui l'avait touchée...Il est mort, cet homme que j'appelle mon PERE, en pleurant cet homme qu'il appelait son frère...parce que le monde est toujours aussi c....!\nJe vous hais quand vous pensez qu'une guerre peut apporter quelque chose de bien a ces pays, ou enrichir un pays, au nom de milliers d'enfants aux os qui vont sous le soleil se sécher...aux yeux devenus immenses par la détresse, aux vieillards lâchement tués ou égorgés, aux femmes dont le ventre n'a servi qu'à nourrir la terre de leur sang...\nHommes, je vous hais de votre désir de tuer...de votre lâcheté de refuser une guerre, de ne jamais savoir dire non à la bêtise humaine !\nPourquoi l'Homme reste-t il irrémédiablement une bête?\nEst ce pour détruire que l'Homme a été créé?


Sortie Café des parents - Atelier "Bulle des émotions" à Bruges avec les enfants - BougeTonKid\nAccueil > Sorties enfants > Sorties enfants à Bruges > Café des parents - Atelier "Bulle des émotions"\nCafé des parents - Atelier "Bulle des émotions"\nmer 20 nov. - 10:00\n68 Avenue de Verdun, 33520 Bruges, France\nLe Café des parents, mené par Audrey de @Papote et p'tits bouts, permet aux jeunes, futurs ou parents tout court d'échanger sur leur parentalité. Ils y trouvent un soutien, des conseils, de la bienveillance.\nLes enfants sont présents - un espace bébé est à disposition tout près des parents - des jeux et coloriages sont accessibles pour les plus grands. Une cuisine (plaque et micro-onde) est également utilisable pour les petits pots.\nL'atelier "Bulle des émotions" proposé par @Parenthèse Sophro, est à destination des enfants de 5 ans et plus. Elle les initiera à quelques exercices ludiques de sophrologie et à l'expression de leurs émotions.\nInscriptions obligatoires au 0556282432 (demander Amandine) ou par mail à [email protected]\nGRATUIT / enfants sous la responsabilité des parents\nPréparation Parentalité, Grossesse, Massage, Yoga prénatal, Futur papa, Maternité...\nMJC Bruges (loisirs) : Forum des associations


Pour Nicolas Sarkozy, "on ne peut pas se poser la question de l'intervention en Libye", "notre banlieue"Pour Nicolas Sarkozy, "on ne peut pas se poser la question de l'intervention en Libye", "notre banlieue"\nPour Nicolas Sarkozy, "on ne peut pas se poser la question de l'intervention en Libye", "notre banlieue"\nPublié à 19h22, le 18 mai 2016 , Modifié à 19h25, le 18 mai 2016\nEn avril dernier, Barack Obama avait admis quelle était sa pire erreur en huit années passées à la Maison Blanche : "probablement" le manque de suivi après l'intervention militaire en Libye. Un mea culpa américain prononcé alors que, cinq ans après l'action de la coalition internationale contre le régime de Mouammar Kadhafi, le pays sombre dans le chaos, permettant à Daech d'étendre son influence.\nNicolas Sarkozy n'est pas du tout sur cette ligne. Invité de France Inter ce mercredi 18 mai, l'ancien chef de l'État explique ne pas regretter d'avoir reçu, lorsqu'il était à l'Élysée, Mouammar Kadhafi et Bachar el-Assad. Il refuse également de prononcer le moindre remord concernant l'intervention française en Libye en 2011.\nIl y avait une grande polémique, fallait-il intervenir en Libye ou pas ? Je veux dire à nos auditeurs qu'on peut se poser la question de l'intervention en Afghanistan, qu'on peut se poser la question de l'intervention au Koweït à l'époque de Mitterrand, qu'on peut même se poser la question de l'intervention en Irak. On ne peut pas se poser la question de l'intervention en Syrie et en Libye parce que la Syrie et la Libye c'est la Méditerranée et que la Méditerranée, pardon de le dire, c'est un peu notre banlieue.\nC'est cette proximité qui, donc, justifie l'intervention française en Libye. "Il y a une realpolitik qui fait que la paix dans le monde dépendra beaucoup de l'équilibre de la Méditerranée", explique Nicolas Sarkozy, avant de prendre pour exemple la Tunisie. "Si Tunis tombent, nos pauvres amis tunisiens, on est à 780 kilomètres de Nice. C'est nous qui auront les problèmes", prévient l'ancien président de la République. Voilà pourquoi il fallait discuter avec tout le monde, y compris des dictateurs. C'est aussi, dans cet esprit, qu'il fallait intervenir en Libye : pour éviter "les problèmes".\n[BONUS TRACK] L'Algérie un pays sûr ?\nNicolas Sarkozy porte un regard complet sur la situation des pays méditerranéens. Y compris sur l'Algérie. Sur France Inter, l'ancien président de la République évoque le cas du pays du Maghreb. Et par forcément en bien. Il dit :\nJ'entendais tout à l'heure que les Allemands avaient placé sur la liste des pays sûrs l'Algérie... Je ne porte pas de jugement mais enfin, ça me fait le même effet qu'à vous... Bon, je fais très attention à ce qu'on dit à propos de l'Algérie.\n> Sarkozy tacle Obama, "dont chacun sait que l'action n'est pas son fort"\nL'Inspection générale de la ville de Paris vo...\nBruno Le Maire se vante de maîtriser Tinder (...


Manifestation de salariés de l'automobile à Paris - Challenges\nPar Challenges.fr le 17.09.2009 à 18h06, mis à jour le 17.09.2009 à 18h06\nIls exigent une "véritable politique industrielle" et l'arrêt des restructurations dans ce secteur.\nManifestation de salariés de l'automobile à Paris (c) AFP\nQuelques milliers de salariés de l'automobile ont manifesté, jeudi 17 septembre, à Paris pour exiger une "véritable politique industrielle" et l'arrêt des restructurations dans ce secteur fortement touché ces derniers mois par les suppressions de postes et les mesures de chômage partiel.\nVenus de plusieurs régions de France, et de sites "en lutte" de Goodyear, Renault, PSA, Faurecia, Continental ou encore Valéo, les manifestants -1.700 selon la police et 6.000 selon la CGT- ont défilé de la place de l'Opéra à celle de la Bourse à l'appel de la Fédération des travailleurs de la métallurgie-CGT (FTM-CGT). Quelques manifestants ont pénétré dans le Palais Brongniart avant d'en ressortir après dix minutes. Des murs ont été tagués à cette occasion.\nDe nombreuses personnalités de gauche étaient venues apporter leur soutien, parmi lesquelles Arnaud Montebourg (PS), Cécile Duflot (Les Verts), Olivier Besancenot (NPA), Jean-Luc Mélenchon (Parti de Gauche) et Arlette Laguiller (LO).\n"L'avenir de l'automobile est avec les salariés", pouvait-on lire sur une banderole en tête du cortège.\nSaccage à la sous-préfecture de Compiègne\nJuste derrière, les ouvriers de Continental étaient venus rappeler leur exigence d'un arrêt des poursuites judiciaires, après les peines de prison avec sursis infligées par le tribunal correctionnel de Compiègne (Oise) à six des sept salariés de l'usine de Clairoix (Oise), jugés pour le saccage à la sous-préfecture de Compiègne en avril dernier. "Patrons voyous protégés, ouvriers licenciés, condamnés. Arrêt des poursuites contre nos 7 camarades", pouvait-on lire sur leur banderole.\nEn milieu de cortège, une dizaine de salariés du site de Freescale, équipementier électronique automobile, basé à Toulouse, étaient venus dénoncer la fermeture de leur site et la suppression de 1.100 postes, selon les syndicats. "On est en grève depuis dix jours pour dénoncer le plan social. Et pas question de se faire reprendre par un repreneur bidon comme chez Molex", a déclaré Didier Soulet, délégué syndical CFDT.\nUne véritable politique industrielle\nPour lui, "il est maintenant nécessaire de regrouper le maximum de personnes des usines qui ferment pour contrer cette attaque du patronat", sans attendre "les confédérations qui organisent une journée par-ci, une journée par-là".\nEn écho, on pouvait lire sur des pancartes: "Pour le 'Tous ensemble', rallions nous aux luttes", ou encore "Tous attaqués, tous en lutte".\n"Nous réclamons une véritable politique industrielle dans ce pays. On a versé des millions d'euros aux constructeurs, et ça n'a pas eu d'effet sur l'emploi et l'investissement dans ce secteur", a déploré de son côté Michel Ducret, membre de la direction fédérale de la FTM. "Il faut qu'on arrête de massacrer l'emploi en France", a-t-il ajouté, assurant qu'en l'espace d'un an, "150.000 emplois ont été supprimés dans l'industrie en France".\nLa CGT appelle à une journée nationale de mobilisation le 22 octobre pour "l'avenir des emplois et de l'industrie" et compte mobiliser à cette occasion plus de 30.000 personnes dans la capitale. (AP)\nToulouse Chômage Plan social\nLe Salon de Francfort sur le Quotidien Auto


Des salariés de Goodyear manifestent : 19 policiers blessés, une interpellation\nLe rassemblement devant le siège de l'entreprise, à l'occasion d'une réunion sur la fermeture de l'usine d'Amiens-Nord, a tourné à l'affrontement.\nDes salariés de Goodyear manifestent devant le siège de l'entreprise, le 7 mars 2013 à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine). (LIONEL BONAVENTURE / AFP)\nMis à jour le 07/03/2013 | 15:14\npublié le 07/03/2013 | 10:48\nLes salariés de Goodyear France ne désarment pas. Plusieurs centaines d'ouvriers de l'usine d'Amiens-Nord (Somme) se sont rassemblés, jeudi 7 mars, devant le siège de l'entreprise, à Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine). Ils protestent contre le projet de fermeture de leur site, examiné jeudi par deux comités centraux d'entreprise (CCE). 1 173 emplois sont menacés.\nLeur rassemblement a tourné à l'affrontement avec les forces de l'ordre. Arrivés à bord de 11 cars, les manifestants en colère ont jeté des pneus enflammés et divers projectiles sur les forces de l'ordre qui bloquaient l'accès au site. Dix-neuf policiers ont été blessés, six ont dû être évacués et une personne a été interpellée.\nMargaux Manière / France 3 / France 2\nSix ans jour pour jour après l'annonce du 1er plan social\nUn CCE sur le projet de fermeture de l'usine Amiens-Nord s'est ouvert jeudi matin au siège de Goodyear. Ce CCE ordinaire doit détailler "la présentation du rapport de l'expert Secafi mandaté par le CCE, les mesures d'accompagnement social et l'analyse économique autour du projet de restructuration", selon un porte-parole de la direction. Un second CCE, extraordinaire celui-là, est prévu dans l'après-midi.\nAlors que la direction a annoncé fin janvier la fermeture de l'usine, le rapport Secafi envisage des mesures alternatives. Avant d'entrer en CCE, Mickaël Wamen, le secrétaire général CGT à Amiens-Nord, a évoqué "un rapport catastrophique". Il a affirmé qu'il allait "voter des délibérations pour que le plan social soit annulé le plus vite possible". "Il y a six ans jour pour jour, on nous a annoncé la fermeture du site et il n'y a pas eu un seul licenciement."\nLa CFDT défend de son côté "des propositions alternatives à l'appui du rapport de l'expert", notamment "la piste éventuelle d'un repreneur" et "un plan de départs volontaires qui pourrait concerner environ 400 personnes jusqu'à 56 ans".\nProcès des ex-salariés de Goodyear : le conseil des prud'hommes reporte sa décision\nAnciens salariés de Goodyear : un procès aux prud’hommes hors normes à Amiens\nGoodyear : un procès hors norme\nGoodyear : quand les salariés s'unissent devant la justice


Mauritanie, naissance d’une campagne pour dénoncer la multiplication de l'insécurité dans le pays\nVous êtes 1123 connecté(s) dont 3 membre(s)\n09-06-2021 20:06 - Mauritanie, naissance d’une campagne pour dénoncer la multiplication de l'insécurité dans le pays\nDes vidéos accompagnées du hashtag #Stopviolence, relayées aussi en arabe et en anglais, ainsi que dans les langues nationales du pays, déferlent sur Facebook.\nCette campagne a été lancée à la suite du meurtre à Toujounine, dans l’une des neuf moughataas de la capitale mauritanienne, le 3 juin, du professeur universitaire Mohamed Salem ould Elouma qui revenait d’une épicerie proche de son domicile.\nCe meurtre de ould Elouma s’ajoute à une longue liste de meurtres qui ont secoué Nouakchott et marqué aux fers rouges les esprits : celui de la jeune fille Meyma mint Amar, à Dar-Naim, de Khadijétou Oumar Sow, de l’artiste Mohamed Lemine ould Al-Khalifa Ould Aideh, du comédien et activiste de la société civile Mohamed ould Siyed…\nNouadhibou, Rosso, Kiffa, Tintane, Djigueni, Testem dans la commune de Dar-el-barka …ont récemment connu également leur part de meurtres.\n« Dernièrement, notre pays fait face à de gros problèmes d’insécurité. L’heure est grave et nous sommes tous concernés. Nous devons tout faire pour endiguer ce fléau. C’est la raison pour laquelle, je me joins à cette cause pour dire non à la violence », témoigne Adja Bano, qui a participé à cette campagne #Stopviolence.\nDes artistes, à l’image de Abda MC de Force Trankil ou encore Mar Ba du groupe de rap, Diam Min Tekky, ont pris part à cette campagne. El-hadji Sy est celui par qui toute cette campagne est partie. Depuis, les vidéos se multiplient. « L’heure est grave et cette campagne vise à sensibiliser et stopper cette violence. Les responsabilités sont partagées », explique-t-il.\nIndignation sur les réseaux sociaux, front commun également du côté de la scène politique mauritanienne où des voix se sont élevées après le meurtre du Professeur Mohamed Salem ould Elouma pour dénoncer la montée de l’insécurité, notamment, à Nouadhibou et à Nouakchott.\nAu sommet de l’Etat mauritanien, le meurtre de ce professeur a eu un écho retentissant. 72 heures après le meurtre du professeur Mohamed Salem ould Elouma, le président mauritanien, Mohamed Cheikh Ghazouani, s’est informé sur les mesures de sécurité mises en place pour lutter contre l’insécurité. Par ailleurs, dans la même journée, le chef de l’Etat a présidé au palais présidentiel une réunion du Conseil Supérieur de Défense et de Sécurité Nationale.\nVendredi dernier, une grande manifestation a eu lieu à Nouakchott pour réclamer davantage de sécurité après le meurtre la veille du professeur Mohamed Salem ould Elouma.


Fin de partie - Libération\nPar Grégory Schneider, Envoyé spécial à Nancy — 16 octobre 2016 à 19:41\nLe Lorrain Alou Diarra, à droite, après son but marqué face au Paris Saint-Germain, le 15 octobre. Photo Fred Marvaux/Icon Sport\nLe crépuscule du joueur : la faculté d’analyse, la transmission, les souvenirs. On s’est pointé samedi au stade Marcel-Picot de Nancy pour voir les locaux, lanternes rouges de Ligue 1, tomber (1-2) face à une équipe parisienne au fond du seau et on a vécu un rêve éveillé, le fantasme ultime - rien au-dessus - de celui qui aime le ballon : discuter de foot en toute liberté avec un joueur et pas n’importe lequel, Benoît Pedretti (35 ans), vingt-deux sélections chez les Bleus, l’Olympique lyonnais ou encore Marseille sur son CV.\n«T’as pris le boulier ?»\nLe natif d’Audincourt (Doubs) connaissant la musique d’une époque où le moindre mot de travers fait flamber les ondes pendant trois jours, il a fallu payer le prix : off, off et encore off. Disons quand même que la hauteur de vue, le mélange paradoxal d’humour et de réalisme, l’hypersensibilité du joueur par rapport à des gestes qui échapperont toujours au commun des mortels (on se met dans le lot) constituent un trésor sur lequel on peut vivre un moment. Lors de la saison passée en Ligue 2, en d’autres lieux, le gaillard pointait la posture d’un joueur, une passe risquée valant un défi lancé à un entraîneur qu’on entend ainsi faire plier ou encore un rapport de force irrémédiable, du genre «untel face à machin, il fait comment ?»\nPedretti, jusqu’à ce samedi, c’était pour nous un type ayant frôlé la grande histoire avant que le retour de Zinédine Zidane et Claude Makelele chez les Bleus en 2005 ne le mette définitivement dans la bordure. Un type mutique et réservé en dehors du terrain mais plutôt bavard sur le pré où ses provocations, assorties de quelques coups, ont fait de lui un joueur peu populaire auprès de ses pairs. On n’avait rien compris. Ce type adore le foot. Fortune faite, Pedretti est au chômage quand, à l’été 2015, il appelle le club de ses débuts, le FC Sochaux-Montbéliard, pour boucler la boucle. L’entraîneur n’en veut pas. Du coup, Pedretti se tourne vers Nancy, qui lui fait un contrat sans rapport avec ses états de service. C’est lui, et personne d’autre, qui a expédié l’ASNL en Ligue 1 dans la foulée, son absence au palmarès du meilleur joueur de L2 la saison passée disant que le temps qui passe ne l’empêche pas de mettre des coups de faux sur le terrain - ce sont les joueurs qui votent. Samedi, juste avant l’échauffement, il chambrait ses équipiers : «T’as pris le boulier ?» Manière de dédramatiser un match face à des Parisiens supposés tellement forts qu’il faudrait une sorte de logistique pour compter les buts. A 20 mètres de là, son président, Jacques Rousselot, tournait autour du terrain en souliers vernis pour chercher des Pokémon.\nDeux heures plus tard, le deuxième expendable de l’ASNL passait à confesse devant les micros : Alou Diarra (35 ans), une finale de Coupe du monde en 2006 à la ceinture, totalement disparu des radars depuis trois ans (dont deux sans club) jusqu’à ce qu’il traîne ses vieux os pour la première fois de la saison, samedi, sur la pelouse synthétique de Nancy. Diarra a marqué sur passe de Pedretti : à cet instant, on aurait juré à sa mine qu’il s’était prouvé quelque chose.\n«Quand on voit Angela Merkel…»\nAprès-coup, à chaque question portant sur lui, il déplaçait le curseur sur l’équipe et le collectif : «il y a beaucoup de qualité à Nancy» ; «je vois des jeunes mecs qui apprennent». Alou Diarra est là pour eux. Et pour lui ? «J’ai tout vécu. Ecoutez : la récupération, la diététique, les efforts, je n’ai jamais rien connu d’autre depuis vingt ans. Vous me parlez de mon retour, de la ré-athlétisation [de six semaines tout de même, ndlr] pour me remettre à niveau mais c’est comme pour tout, une affaire de mental. Et là-dessus, je suis blindé.» Une vision : Diarra est encore là parce qu’il est sur des rails depuis son plus jeune âge et qu’il sent qu’il a encore de l’essence dans le réservoir.\nC’est un peu comme pour Pedretti, mais pas tout à fait. Diarra a assumé le capitanat chez les Bleus, il était dans le bus de Knysna, il s’est perdu dans les méandres des transferts à la sauce anglaise - avec intermédiaires qui surgissent in extremis pour croquer et rétrocommissions discrètement versées à l’entraîneur. Un jour de 2008, Diarra a eu ce mot qu’il est utile de se remettre en tête à l’heure où les footballeurs sont vus comme des gens limités et coupés du monde : «Quand on voit Angela Merkel, on mesure ce qu’il a manqué à Ségolène Royal en 2007.» Une réflexion tombée dans les oubliettes, enterrée par le mutisme proverbial d’un milieu de terrain qui se présentait devant la presse à Clairefontaine comme on purge une heure de colle.\nOn se souvient d’un raout médiatique d’avant-match à Tirana, en Albanie, improvisé dans un café : le natif de Villepinte (Seine-Saint-Denis) s’était tassé dans un coin, tout au fond d’une banquette, parlant le plus bas possible pour être sûr de ne pas être entendu par plus de trois personnes. Pour ce qu’il y avait à entendre… Diarra a commencé sa carrière professionnelle à Louhans-Cuiseaux grâce à Patrick Gabriel, qui recrutait alors en région parisienne pour le compte du club de Saône-et-Loire. A Nancy, il a retrouvé ce même Gabriel, directeur du centre de formation de l’ASNL.\n«Le président m’a vu grandir»\nUne boucle cosmique, revendiquée par les deux derniers vétérans du club lorrain : Mickaël Chrétien (32 ans) et Youssouf Hadji (36), venus en terminer dans leur club formateur. A 19 ans, Chrétien - renommé Basser en sélection marocaine - est l’une des plus belles promesses du club quand la direction de l’ASNL reçoit un coup de fil d’un dénommé Guy Roux, alors à l’AJ Auxerre : celui-ci ne sent pas trop l’arrière-droit programmé pour débuter la saison avec l’AJA, un jeune de Sens, et vient aux renseignements pour Chrétien, autrement solide à ce poste à ses yeux.\nNancy n’avait pas donné suite, laissant le champ libre au petit gars de Sens, un certain Bakary Sagna, 65 sélections chez les Bleus et une décennie passée dans les plus grands clubs anglais. Sagna aurait peut-être fait son trou sans ça mais on ne peut pas le jurer non plus : les joueurs racontent tous le foot comme une histoire de circonstances et de croisées des chemins. Elu meilleur arrière droit de Ligue 1 en 2008 et conséquemment rétribué 120 000 euros par mois (une blinde à l’échelle de Nancy), Chrétien s’est beaucoup blessé par la suite. Puis, on l’a vu en Turquie, au Racing Club de Strasbourg en National (3e échelon du foot français)…\nEn déficit de puissance et de vitesse face aux grands gabarits parisiens, le Nancéen de naissance s’est évité un passage devant les journalistes samedi. D’un naturel discret, il n’aura jamais eu un mot plus haut que l’autre, ce qui fait forcément ressurgir l’histoire de Sagna au moment du bilan extra-sportif, ses 296 matchs (toutes compétitions confondues) sous le maillot lorrain entre 2002 et 2011 disant le reste. Une période où Chrétien aura croisé la véritable figure de proue du club, plus de 300 matchs avec Nancy depuis 2002 entrecoupés d’expériences manquées à Rennes, en Turquie ou encore au Qatar : l’international marocain Youssouf Hadji.\nEn dix années passées à écumer les couloirs de Marcel-Picot, on n’a jamais rien vu d’autre qu’un Hadji attentif, d’une politesse surannée, n’expédiant jamais une réponse toute faite. Samedi, il n’a pas plus rechigné à expliquer sa démarche : «Nancy est mon club formateur, c’est là où tout a commencé. Le président m’a vu grandir, je connais très bien le coach… J’ai connu mon épouse au lycée de Creutzwald.» Depuis quelques années, le président de l’ASNL projette de faire du Franco-Marocain un ambassadeur du club, relation publique avec les sponsors et représentation auprès des acteurs locaux. Aujourd’hui, Youssouf Hadji fait de la retape dans le vestiaire pour emmener les joueurs dans les hôpitaux, où il a pris l’habitude d’aller voir les gosses.\nLes arbitres le laisseront partir sans regret. Un soir, l’un d’eux, qui lui avait refusé un penalty justifié, a eu ce mot : «Depuis le temps qu’il nous enfume…» Au fil des années, ce plongeur de surface invétéré avait développé un savoir-faire dans l’obtention de penalty indu. Du coup, les arbitres ont compris. On ne lui en sifflera plus un. Au train où vont les affaires sportives de l’ASNL, ça aiderait pourtant un peu.\nGrégory Schneider Envoyé spécial à Nancy\nLe Paris-SG pris entre deux lignes\nAvant d’affronter Bâle ce mercredi, le club vit une crise politique avec la fragilisation par les joueurs du coach, pourtant choisi cet été par les Qataris pour révolutionner le jeu parisien.\nParis reçoit Marseille dimanche au Parc. La différence de niveaux et les multiples mesures répressives contre les supporteurs les plus engagés ont considérablement rafraîchi l'ambiance.\nEmma Cline : California girl\nPolie jusqu’à l’excès et peu adepte des mondanités, la jeune écrivaine est considérée comme le futur des lettres américaines.\nLe gouvernement s’emploie depuis une semaine à apaiser la colère des policiers, qui réclament notamment plus d’effectifs et de moyens matériels, et des peines sévères pour leurs agresseurs.\nGarde-robe au garde-à-vous\nA Marseille et Aubagne, le musée de la Légion étrangère démontre dans une exposition l’influence du vestiaire militaire sur la mode.


Artisan ramoneur à Attichy tel: 03.59.28.22.98\nArtisan ramoneur Attichy 60350\nRenolde Franck ramonage 60 est un ramoneur professionnel qui offre ses services aux professionnels et aux particuliers se trouvant dans la ville de Attichy. Nous nous occupons de tous les travaux liés au système de chauffage, notamment le poêle à bois. Ce type de cheminée demande un entretien régulier pour qu’il puisse fonctionner convenablement et pour vous offrir un confort optimal. Ainsi, n’hésitez pas à contacter Renolde Franck ramonage 60 pour tous vos besoins en matière de ramonage, d’installation ou d’entretien de poêle à bois. Notre compétence et notre savoir-faire sont à votre profit.\nL’établissement d’un devis de ramonage à Attichy dans le 60350 ?\nLes tarifs de ramonage sont réglementés à Attichy, dans le 60350. C’est sur des bases identiques que les tarifs sont établis. Les critères retenus sont la dimension de votre installation ainsi que de son état général. L’accessibilité est aussi retenue ainsi que la méthode de ramonage retenu. Si vous avez un projet de ramonage de cheminée, adressez-vous à Renolde Franck ramonage 60. Les propriétaires le plébiscitent grâce à la qualité de ses interventions. Vous aussi, contactez-le et demandez un devis pour découvrir les tarifs de ramonage.\nAdressez-vous à un ramoneur professionnel pour l’entretien de votre cheminée à Attichy\nPour que votre cheminée fonctionne bien et reste en bon état, le ramonage est une opération qui doit être réalisée au moins deux fois par an. Pour de tels travaux, il est obligatoire de faire appel à un professionnel agréé. Un certificat de ramonage est délivré après son intervention. Le certificat est nécessaire pour les compagnies d’assurances. À Attichy, dans le 60350, Renolde Franck ramonage 60 est un ramoneur agréé que pouvez contacter pour le ramonage de votre cheminée.\nRenolde Franck ramonage 60 : un ramoneur qualifié pour s’occuper de votre cheminée à Attichy et ses environs\nEn activité depuis de longues années dans les travaux de cheminée, Renolde Franck ramonage 60 offre encore ses services aux habitants de Attichy et ses environs. Nous prenons en main le ramonage de tous les types de cheminées avec des matériels adaptés et performants. En effet, le ramonage est une opération imposée par la loi pour les propriétaires d’un système de chauffage. Si vous en disposez un, confiez son ramonage à un ramoneur qualifié et expérimenté comme Renolde Franck ramonage 60.\nLe recours au service d’un ramoneur agréé est imposé par les réglementations à Attichy, dans le 60350.\nÀ Attichy, dans le 60350, ce sont les réglementations qui imposent le recours aux services d’un ramoneur agréé. Le ramonage doit être effectué périodiquement pour que la cheminée fonctionne normalement. Pour cet entretien régulier, il est obligatoire de faire appel à un ramoneur agréé. Après son intervention, il délivrera un certificat de ramonage. C’est un document exigé par les compagnies d’assurance en cas d’incendie et pour la souscription de police d’assurance contre incendie.\nEn activité depuis plusieurs années à Attichy et ses environs, l’entreprise Renolde Franck ramonage 60 reste encore fidèle à votre disposition. En effet, le ramonage est une activité quasi dangereuse, c’est pour cela que nous vous conseillons de les éviter de le faire vous-même. Renolde Franck ramonage 60 dispose des outils de protection nécessaire, et des outils performants pour mener à bien le ramonage de votre chaudière, cheminée ou poêle. En tant que professionnels, nous nous engageons à vous fournir un service rapide et efficace en même temps.\nLe tarif du ramonage par un professionnel à Attichy et ses environs\nEntretien de cheminée AttichyDébistrage de cheminée AttichyTubage de cheminée AttichyRéparation de cheminée AttichyRamonage de chaudière AttichyRamonage de cheminée Attichy


La lumière au bout du tunnel au Nord-Ouest ? | infoweekend.ca\n26 avril 2021 - 12:51\nLe foyer Pavillon Beau-Lieu de Grand-Sault a été le théâtre d'une éclosion de COVID-19 récemment. - Photo: Madeleine Leclerc\nAprès avoir été durement frappée par la troisième vague de la pandémie depuis quelques semaines, la situation dans la zone 4 (Edmundston et ses environs) s’est améliorée récemment.\nMême s’il y a encore des cas hebdomadaires à signaler, la dernière semaine a vu une diminution de la moyenne des cas, notamment dans la partie de la zone 4 qui a été mise en confinement il y a un peu plus de deux semaines.\nLe Dr John Tobin est l’un de ceux qui ont remarqué cette amélioration en ce qui a trait au nombre de cas par jour dans la région. Même du côté de l’Hôpital régional d’Edmundston, le chef du secteur de médecine familiale de la zone de santé 4 est plus optimiste.\n« On a été frappé assez dur avec l'éclosion, mais je dirais qu’au niveau de l’hôpital ça va un peu mieux au fur et à mesure que les jours passent. »\nLors de sa mise à jour du 26 avril, le Réseau de santé Vitalité a confirmé qu'il y avait sept personnes hospitalisées à Edmundston, dont deux aux soins intensifs, sous respirateur.\nAu moment d’écrire ces lignes, lundi matin, il y avait 76 cas actifs dans la région. Au cours de la dernière semaine, toutefois, la région a vu davantage de guérisons et une moyenne d’environ deux cas par jour dans la zone confinée.\nLa plus grande ombre au tableau a été l’éclosion au foyer de soins Pavillon Beau-Lieu de Grand-Sault qui se trouve à l’extérieur du territoire en confinement. Neuf cas ont été signalés dans cet établissement le 22 avril dernier.\n« Au niveau de la zone, on a eu des éclosions un peu partout. Celle du foyer à Saint-Jacques est totalement sous contrôle. On a encore des inquiétudes pour ce qui est de celle à Grand-Sault, sauf qu'on m’a informé que la plupart des patients sont vaccinés donc on s’attend à ne pas nécessairement s’attendre à des gens extrêmement malades dans ce foyer. »\nLe maire suppléant d’Edmundston, Éric Marquis, croit lui aussi que la région recommence à voir la lumière au bout du tunnel. Pour ce dernier, cela ne signifie pas que les gens doivent baisser leurs gardes pour autant.\n« Si on se rappelle le dernier confinement en février, ça avait pris un bon deux semaines avant que l’on commence à voir des changements. On commence à voir des changements. Évidemment, ça ne veut pas dire que l’on aura plus de cas. Ce qui reste à souhaiter est que le nombre de cas va continuer à aller en diminuant. »\n« Il ne faut pas se leurrer, ça va prendre encore un certain temps avant de voir plusieurs journées consécutives sans aucun cas. On est dans cette situation depuis le mois de décembre. Il faut comprendre que ce que l’on a vu dernièrement est bon, mais ce que l’on va voir au cours de la prochaine semaine sera encore plus déterminant. »\nL’une des choses qui apportent le plus d’espoir pour les intervenants concernés est le rythme avec lequel se déploie la vaccination, particulièrement au Nord-Ouest.\nSelon les dernières statistiques dévoilées à ce sujet, vendredi dernier, par la médecin-hygiéniste en chef du Nouveau-Brunswick, Dre Jennifer Russell, lors d’une période de questions/réponses, le taux de vaccination dans la zone 4 avait dépassé le cap des 40 % de gens ayant au moins reçu une dose.\nLe Dr Tobin avait renchéri en mentionnant qu’avec les cliniques de vaccination qui ont eu lieu le weekend dernier, le taux pourrait s’approcher davantage du 45 % de gens vaccinés au Nord-Ouest.\n« Ce sont de bonnes nouvelles. Pour le reste de la population, il ne faut pas se décourager, car d’ici la fin juin on s’attend d’avoir tout le monde vacciné avec au moins une dose. Si on regarde comme il faut dans notre zone, il y a des chances que ce soit avant la fin juin. Je m'attends à ce que d’ici la mi-juin, tout le monde qui le voudra soit vacciné », a indiqué le Dr Tobin.\n« C’est une très bonne nouvelle la vaccination et on souhaite qu’un autre 40 % soit vacciné d’ici les prochaines semaines. Il y a toujours des cliniques de vaccination un peu partout au Nord-Ouest et nos pharmacies continuent de vacciner. On va finir par y arriver », a aussi mentionné M. Marquis.\nMême si la situation tend à s’améliorer, le maire suppléant de la ville d’Edmundston est aussi conscient des tensions liées à la situation difficile au Nord-Ouest depuis le début de l’année.\n« Ce que l’on voit à l’heure actuelle à Edmundston et ce que l’on voit sur les réseaux sociaux, on le voit aussi à travers le pays et à travers le monde. Naturellement, les gens sont fatigués et anxieux. La vague du variant a frappé beaucoup plus fort, des gens plus jeunes. On voit que la période estivale arrive et on a peur de se retrouver dans un autre confinement. »\n« Tout ça fait en sorte qu'on est dans une situation qui peut être plus toxique. »


[Événement] Le 9 septembre, partons ensemble en balade dans Paris ! - LA GUIDE DE VOYAGE\n[Événement] Le 9 septembre, partons ensemble en balade dans Paris !\nTuesday August 28th, 2018 2 Comments\nVous n’avez pas pu participer à la première édition en juillet ? La guide de voyage vous propose une nouvelle balade dans Paris sur les pas des femmes révolutionnaires !\nPendant une balade d’une durée de 2 heures qui aura lieu le dimanche 9 septembre de 15h à 17h, nous évoquerons ensemble, de Saint Germain des Prés à Notre-Dame de Paris, ces femmes révolutionnaires, artistes et engagées.\n11 January - 20 October\nWashington DC: A box of ten photographs – Diane Arbus\n6 April 2018 - 27 January 2019\n10 April - 4 November


Critiques Séries : Mistresses. Saison 1. Episode 10. Indecent Proposals. - Critiques séries et ciné, actu - Breaking News, ça déborde de potins\nCritiques Séries : Mistresses. Saison 1. Episode 10. Indecent Proposals.\nMistresses US // Saison 1. Episode 10. Indecent Proposals.\nLe truc qui commence à devenir problématique maintenant c'est que je m'attache aux personnages de Mistresses. Pourtant, toutes les intrigues ne sont pas réellement passionnantes. Je pense par exemple à l'histoire de Savi qui commence sérieusement à me chauffer les oreilles. Disons que je ne comprends pas vraiment ce que la série tente de nous raconter. On passe du coq à l'âne sans qu'il y ait de réelle indicence. C'est d'autant plus dommage que Mistresses a du potentiel et même le personnage de Savi. Alyssa Milano apparaît donc lisse et pâle à l'écran. Le personnage manque d'un petit supplément qui pourrait le rendre beaucoup plus intéressant. Sa relation avec les deux hommes de sa vie devient de plus en plus ennuyeuse et répétitive. On a l'impression de voir constamment la même chose défiler sous nos yeux. Je trouve donc ça assez bête de la part des scénaristes. Après, Harry, le mari de Savi, est un personnage qui inspire la sympathie. Le truc cependant c'est que j'ai l'impression que leur mariage est maintenant consommé et qu'il ne pourra jamais redevenir ce qu'il était auparavant.\n"Indecent Proposals" devient donc bien rapidement un épisode répétitif du point de vue de ce personnage. Mais heureusement, il n'y a pas que Savi dans Mistresses et le reste du casting est parvenu à me donner envie d'aller plus loin. Notamment Kim. Cette dernière dont la relation avec le fils de son amant décédé devient de plus en plus chaude. La scène finale était presque subversive mais au fond Mistresses ne cherche pas à choquer les téléspectateurs. C'est dommage car j'aimerais bien justement que la série soit un peu plus choc, qu'elle se décide à surprendre les téléspectateurs avec un petit côté sulfureux. Après, l'historie de Kim est sympathique et va de pair avec ce que l'on est en droit d'attendre d'une telle série en pleine période estivale.\n"You can't lose what you don't have. Go back to your family in Florida because you've got no family here"\nOn peut également saluer April qui va tenir tête à son mari disparu et maintenant revenu. Je ne suis pas fan de Paul mais ce qu'il peut apporter (en termes de danger notamment) est appréciable.\nSi Paul ne montre pas nécessairement encore son vrai visage (même si une scène de confrontation avec April le fait plus ou moins efficacement), j'aime bien la manière dont le tout évolue. Moi qui avait peur que l'arrivée de ce personnage nuise à Mistresses, je suis bien content d'avoir eu tord car finalement c'est même l'une des meilleures idées que la série ait pu nous délivrer depuis ses débuts. Mais il y a également Joss, cette dernière est complètement perdue. Je suis perdu moi aussi car je trouve que parmi tous les personnages de Mistresses c'est la seule qui ne sert strictement à rien. Dommage vous ne pensez pas ? Surtout qu'au fond la série avait réellement de quoi nous surprendre avec elle, cette femme à la sexualité débridée qui ne cherche pas nécessairement à se caser mais qui va peut-être trouver un moyen de transgresser un peu ses principes. Mais non, tout est trop lisse encore une fois et le personnage n'évolue donc pas vraiment dans la direction que l'on aurait pu souhaiter. Finalement, Mistresses nous sert dans nous déservir mais cela pourrait être un poil mieux.\nNote : 5/10. En bref, assez correct en son genre mais il va falloir mettre un coup de pied dans la fourmilière histoire d'exciter un peu ce beau monde.


[AD&D2] Feuille de Perso Excel - Page 2[AD&D2] Feuille de Perso Excel - Page 2 - Page 2 sur 3\n[AD&D2] Feuille de Perso Excel - Page 2 -\nNous sommes actuellement le Jeu 4 Mars 2021 00:37\nMessagepar Toko » Mar 30 Oct 2012 16:59\njello195 a écrit : bin si t'es capable de les sorté par niveau de sort plutôt j'avoue que ce serait pratique pour moi. éventuellement ils seront par ordre alphabétique mais en les travaillant ça va mieux par niveau de sort.\nJe comprends pas le problème... Excel est censé fournir des tris sur plusieurs critères, voir des tris automatiques ou des filtres assez puissants pour une utilisation basique...\nMessagepar jello195 » Mer 31 Oct 2012 16:04\nBin déjà ya que .ods (comme les sorts de Troumad) c'est pas excel mais Open Office et que je sais pas trop comment faire ça sous Open Office car les fonctionnalités qui marchent sous Excel ne marche pas toujours sous ce logiciel et vice versa. Ensuite ouvrir un .ods sous excel ça ne marche pas (à moins que quelqu'un connaisse un patch ou quelque chose).\nMessagepar Toko » Mer 31 Oct 2012 17:02\nY'a sans doute des convertisseurs en ligne sur le net (il y en a pour le passage OO > Word). Sinon, la version 2010 d'Excel reconnaît et ouvre les fichier OO.\nMessagepar CYRIBEUSH » Mer 31 Oct 2012 21:03\nToko a écrit : OK, je vois...\nJ'ai choppé récemment une feuille de perso Pathfinder au format OO avec les calculs intégrés, en l'essayant sous Excel 2010 elle s'ouvrait mais les formules avaient disparut...\nMessagepar Toko » Mer 31 Oct 2012 21:27\nC'est hélas la limite entre la pseudo compatibilité entre OpenOffice et Microsoft Office !\nPareil pour Word et le traitement de texte OO, il y a souvent des bons bugs de mise en page lors du passage d'un logiciel à l'autre (surtout s'il y a des sections, colonnes, sauts de page)...\nLes 2 suites de programmes sont théoriquement compatibles, mais dans la pratique c'est rarement le cas.\nMessagepar squilnozor » Mer 31 Oct 2012 22:15\nRien qu'entre une version de Word et une autre, tu as des trucs qui sautent. Et même avec la même version sur deux PC différents avec des paramétrages différents, ça saute aussi. Il n'y a que le pdf qui est stable.\nMessagepar Toko » Mer 31 Oct 2012 23:19\nC'est aussi le problème du format .doc qui, faut dire ce qui est, est un format lourd (avec plein de balises Microsoft qui foutent la m... quand on convertit en html par exemple !) et assez dépendant de la version, du système, du cycle lunaire et de l'âge du capitaine (ou de Bill Gates ?)...\nEffectivement, le pdf est (beaucoup) plus stable, justement parce qu'il est figé et non modifiable.\nEn terme de traitement de texte, je crois que le format rtf est plus "carré" que le doc (et, me semble-t-il, moins dépendant des différentes versions / logiciels / plate-formes ; y a-t-il un spécialiste dans la salle ?).\nMessagepar Troumad » Jeu 1 Nov 2012 12:05\nLe plus simple pour les fichiers ods, odc, odt, odp... est d'installer libreoffice. Pour les inconditionnel d'une autre suite bureautique , ce logiciel ne servira qu'à convertir le fichier dans leur format préféré\nPour la compatibilité, il faut se restreindre aux fonctions de bases (surtout entre les différentes versions de word, Excel, Power Point... ).\nMessagepar Toko » Jeu 1 Nov 2012 13:39\nTroumad a écrit : Pour la compatibilité, il faut se restreindre aux fonctions de bases (surtout entre les différentes versions de word, Excel, Power Point... ).\nYep, mais pour revenir au sujet de base, c'est dommage de se priver des fonctions de tri ou de tri auto d'Excel !\nMessagepar Troumad » Mar 20 Nov 2012 15:18\nComme j'ai utilisé ton fichier pour les psi, jete rends un tableau complété des psi : http://troumad.org/OOo/jello.ods\nIl y a tous les psi du livre des psioniques avec des infos en plus. Je peux te faire la même chose pour les Sorts Cléricaux qui ne sont pas remplis si tu veux.\nNous avons 4624 invités et 13 inscrits en ligne