Sujet: blessure grave Sam 11 Juin - 13:12\nBonjour a tous ici présent,\nvous me connaissez tous, que ce soit les anciens, ou les nouveaux ( puisque quasi tous anglais )\nIl y a quelques temps de cela, j'ai commis une erreur, celle de laisser partir un coup.\nJe dut donc partir , en retrait.\nMais ma retraite ne fut pas sans apport.\nEn effet, je suis passé par le poste de général. c'est certain, au premier abord, on peut se dire que cela n'a rien de bon pour être GRML. j'aurais très bien put en profiter pour commettre des crimes et autres.\nMais mon mandat fut des plus bénéfique, en effet, ce poste me permis de tenter des coup sans utiliser le crime, plus stratégiquement et ne faisant aucune victimes.\nJ'ai aussi fondée une guilde, pour aider les jeunes, je n'ai pas réussit autant que je voulais,mais j'ai quand même apporté a certaines.\nJe me présente aujourd'hui devant vous pour vous faire de nouveau ma demande, ou plutôt une demande de réintégration.\nJe n'ai aucunement envie de prendre les armes, j'ai même acquis un nouveau talent de medecine.\nEn un mot, je pense réellement avoir fait abstinence et mes preuves; mais je comprendrai que vous ne vouliez pas de moi\nSujet: Re: blessure grave Sam 11 Juin - 19:30\nBien sûr, j'ai moi-même fait un petit écart il y a longtemps (avant tu tu ne nous rejoignes) et je m'étais auto-exclue pour un long moment. Je ne vois donc évidemment aucune raison de ne pas te donner une seconde chance puisque j'y ai eu droit!\nMais je voudrais être sûre que tu veux revenir pour une longue période, je pense que nous voulons des médecins qui ont la vocation et pas des gens qui font des allers-retours, il en va de notre crédibilité.\nJ'espère que c'est le cas car j'étais triste de ton départ (je crois que je n'étais pas la seule) et je serais ravie de ton retour!\nSujet: Re: blessure grave Lun 13 Juin - 12:18\nJe suis d'accord avec Van Iye. Il faut être motivée sur le long terme et accepter ce règlement qui bien que contraignant, est là surtout pour nous protéger !\nTu m'as vue quand tu as fait ton erreur. Je suis devenue une véritable furie prête à tout pour défendre la GRML. Néanmoins, je n'ai rien contre le fait de te laisser une autre chance.\nDe plus, j'ai croisé quelques uns de tes protégées (que des filles il me semble) et elles sont très aimables et serviables. Tu as fait du bon travail avec elles ! C'est une preuve que tu est quelqu'un de bon !\nPour ton mandat, j'avoue que ça me gêne plus. Mais c'est plus l'éternel débat que nous avons ici à savoir si oui ou non nous pouvons être général ou non (pour les autres postes la question se pose moins) On ne peut donc pas vraiment t'en tenir rigueur mais il faudra peut être faire une crois dessus si tu repasses GRML.\nSujet: Re: blessure grave Lun 13 Juin - 13:58\nJe suis plus que motivée, et plus que sur du long terme.\nSinon je ne serait pas revenue ici vous voir je pense.\nPour ce qui est de la "furie" ; c'est normal, j'en ferait de même pour défendre mes louves , la guilde, et l'honneur.\nJe te remercie de me laisser une autre chance, me reste plus qu'a attendre le vote des autres membres.\nPour mes protégées, il s'agit uniquement de louves et non de loups en effet. Pour le reste, merci du compliement, j'ai simplement fait de mon mieux et ce qui me paraissait juste.\nEnfin le mandat...\nJe n'ai pas l'âme d'une générale , j'y suis simplement allé pour représenter et soutenir ma nation, qui a ce moment la avait un peu de mal.\nComme tu le sais, je suis passé par tout les postes, ministre et gouverneur aussi.\nJe pense qu'il était pour moi necessaire d'y passer pour voir si de l'intérieur il est possible d'y changer quelque chose.\nMais je ne compte pas me représenter générale, ceci est une certitude.\nSujet: Re: blessure grave Mar 14 Juin - 7:12\nJewelry, tu es restée une amie sincère, malgré ton départ, et rien ne me ferait plus plaisir que te voir réintégrer notre famille, si tu as décidé d'en suivre les préceptes, et ne plus t'en écarter.\nSujet: Re: blessure grave Mer 15 Juin - 2:46\nTu as l'air sincère et tu sembles avoir vraiment pris le temps de réfléchir. Je vais dans le sens de mes collègues qui se sont déjà exprimés.\nSujet: Re: blessure grave Mer 15 Juin - 3:02\nmoi je suis trop petit pour donner mon avis\nSujet: Re: blessure grave Mer 15 Juin - 11:29\nPour la petite blague , tu devras nous masser les pieds à toute pour ta réintégration\nSujet: Re: blessure grave Mer 15 Juin - 12:02\nIl manque toujours Sir Bradley. Mais quelle idée Faudrait lui secouer les puces à celui là ^^\nJe lui laisse encore un peu de temps, mais je pense que tu devrais bientôt être des nôtres à nouveau /o/\nSujet: Re: blessure grave Mer 15 Juin - 16:16\nJe vous remercie tous et toutes, et attends donc le dernier vote.\nSujet: Re: blessure grave Jeu 16 Juin - 13:55\nSir Bradley est passé sans voter, il s'est exprimé sur un sujet et il est reparti ensuite. Je ne pense pas qu'il viendra voter.\nSujet: Re: blessure grave Ven 17 Juin - 10:19\nJe rappelle que si une personne veut être intégrée dans une guilde il faut qu'elle en fasse la demande hein\nEnsuite, je dis ça, je dis rien moi ^^' Mais je ne peux pas forcer quelqu'un à s'inscrire...\nSujet: Re: blessure grave Ven 17 Juin - 15:53\nJe signale que je disais au revoir a mes petites louves, qui ont beaucoup beaucoup de mal a accepter mon depart\nMe voici donc postulante officielle, il ne manque plus que ton cachet Tylde\nSujet: Re: blessure grave Ven 17 Juin - 16:22\nVoilà, tu es chez nous. Veux tu d'ailleurs que je change ton pseudo forum pour celui du jeu ?\nSujet: Re: blessure grave Ven 17 Juin - 16:23\nMerci, et oui je veux bien a l'occasion\nSujet: Re: blessure grave Ven 17 Juin - 16:38\nSujet: Re: blessure grave


4 juil.: Projection débat « Les derniers mots de Frances Newton » prisons aux Etats-Unis - AAW / Paris 12e\nmercredi 4 juillet 2012 à 20h\nLes derniers mots de Frances Newton\nle 4 juillet le jour de l'indépendance américain vue d'un autre angle\nAux Etats-Unis, deux millions et demi d'hommes et de femmes sont en prison. Un citoyen sur 100 sera en prison à un moment dans leur vie; 1 sur 3 pour les noirs américains, 1 sur 6 pour les hispaniques. et parmi eux… les prisonniers condamnés à tort… les prisonniers politiques … ceux au régime cellulaire *… ou au couloir de la mort…\nQue veut dire le jour de l'Indépendance américaine pour eux ?\nLes derniers mots de Frances Newton, de Thomas Giefer, 2006, 52 min, version française\nA dix-huit ans Frances Newton est accusée d'avoir tué son mari et ses deux enfants. Selon elle, sa famille a été tué dans un réglement de comptes pour une affaire de drogues. Mal défendue par un avocat commis d'office, elle est condamnée à mort après un procès expéditif. Pourtant sa personnalité aimable, équilibrée, sans rancune, -selon plusieurs témoins,- crée des doutes. Et c'est la Frances Newton que le spectateur découvre : courageuse, convaincue que la justice sera faite, qu'un nouveau sursis arrivera. Cependant le procureur répond : "Si l'effet dissuasif de la peine de mort existe, il serait certainement perdu si nous décidons d'arrêter l'execution parce que la personne semble être quelqu'un de gentil."\nProjection à 20h, suivi d'une rencontre et un repas américain à 21h\n(entrée libre au film et débat, le repas est payant)\nsoirée présentée par AAW France (Américains contre la guerre-France)\n*le régime cellulaire notamment dans les prisons « supermax » est actuellement le sujet des auditions spéciales au Sénat américain\nDeux sites en anglais:\n* Sur l'ensemble des États-Unis, en moyenne 2,6% des prisonniers sont en section disciplinaire. Dans l'État de New-York, ce seuil est de 6,7% avec une durée moyenne de 5 mois et aucune limitation. 50% des suicides ont lieu dans ces sections8.… Seuls le Texas et la Californie ont un pourcentage plus élevé d'isolement disciplinaire que New-York10. … Au Texas, les détenus refusant de travailler sont maintenus enfermés dans leur cellule 24 heures sur 24 sans aucune propriété personnelle11. http://fr.wikipedia.org/wiki/Cellule_disciplinaire_en_France\nLien : https://paris.demosphere.net/rv/22211\nSource : message reçu le 26 juin 14h


BORDEAUX le miroir d'eau - Parlons Photo\npar Marijo » 09 Jan 2018, 17:04\nLe Miroir d'eau de BORDEAUX est une pièce d'eau peu profonde reflétant la Place de la Bourse, ainsi que les quais qui longe notre fleuve la Garonne. IL a une superficie de 3450 mètres carrés, ce qui en fait le miroir d'eau le plus grand du monde ! Sur les photos 2 et 3 on aperçoit à gauche les deux colonnes rostrales de la place des Quinconces et à droite le fleuve. L'hiver le miroir d'eau ne fonctionne pas à cause du gel qui provoquerait des dommages au système de tuyauteries alimentant en eau le miroir.\nPICT1516 PF 1000 Miroir d'Eau Bordeaux.jpg (464.42 Kio) Vu 245 fois\nPICT1500 PF 1000.jpg (433.3 Kio) Vu 245 fois\nPICT1498 PF 1000 BORDEAUX Miroir d'eau.jpg (441.79 Kio) Vu 245 fois\nRe: BORDEAUX le miroir d'eau\npar denez_breizh » 09 Jan 2018, 19:42\nJ'aime beaucoup la première, avec le reflet du Palais de la Bourse, tu as su trouver le bon moment pour faire cette photo, sans trop de pollution visuelle par les véhicules qui circulent... et sans trop de passants.\npar Marijo » 09 Jan 2018, 23:44\ndenez_breizh a écrit: J'aime beaucoup la première, avec le reflet du Palais de la Bourse, tu as su trouver le bon moment pour faire cette photo, sans trop de pollution visuelle par les véhicules qui circulent... et sans trop de passants.\npar gazand » 18 Jan 2018, 12:24\nJ'avais loupé ces photos, superbe Marijo tu parles bien de ta belle ville, la 1 est magnifique.\npar michelcau » 01 Fév 2018, 12:09\nle 9 janvier et deux retours , c'est de mieux en mieux et quel dommage , elles sont magnifiques tes photos , pas de preference , je les prends toutes\npar Marijo » 01 Fév 2018, 12:16\ngazand a écrit: J'avais loupé ces photos, superbe Marijo tu parles bien de ta belle ville, la 1 est magnifique.\nEt oui comme tu te doutes je la connais bien ma ville de naissance ! merci Nath pour ce commentaire.\npar Marijo » 01 Fév 2018, 12:18\nmichelcau a écrit: le 9 janvier et deux retours , c'est de mieux en mieux et quel dommage , elles sont magnifiques tes photos , pas de preference , je les prends toutes - michel\nNotre miroir d'eau a un énorme succès à Bordeaux, il ne marche qu'à la belle saison pour le bonheur des petits et des grands. Merci Michel pour ce gentil commentaire, à bientôt !\npar theo22 » 04 Mar 2011, 10:58


Guyto SAINT-FLEUR, Auteur à GSF-INTER - Page 2 sur 3\nLe salaire brut d’un directeur général ai de la police nationale est de 75 mille gourdes. Quand le DG est ratifié, son salaire brut est de 97 mille gourdes. C’est du moins ce qu’a appris…\nLa fin du mandat du vice-président de la cour cassation rend dysfonctionnel l’instance suprême du pouvoir judiciaire, selon l’organisation « OCNH ». En effet, l’Organisation Citoyenne pour une Nouvelle Haïti appelle à un consensus pour combler le…\nGuyto SAINT-FLEUR avril 20, 2022\nEn 2016, en lançant le groupe Kaï, Richard Cavé a enfilé le costume de frontman. Une fonction que l’ex-maestro de Carimi compte remplir à jamais tout seul d’après ce qu’il a fait savoir au cours…\nGuyto SAINT-FLEUR avril 19, 2022\nLe patron du label Evazyon Mizik Rhod D’jyvens Télémaque alias D-fi Powèt Revòlte a annoncé officiellement le samedi 9 avril la fin de sa collaboration avec Tafa Mi-Soleil. L’artiste concerné n’a pas pris du temps pour confirmer la nouvelle de…\nGuyto SAINT-FLEUR avril 7, 2022\nL’Académie des Oscars avait annoncé quelques jours après la 93e cérémonie tenue le 26 mars dernier où l’acteur Will Smith avait giflé l’humoriste Chris Rock qu’elle prendrait « les mesures appropriées ». En effet, le…\nGuyto SAINT-FLEUR février 2, 2022\nEnlèvement de Roland Trouillot, Jimmy Cherizier (barbecue) sort de son silence avec des révélations fracassantes . Le porte parole du gang G9 AN FANMI E ALYE a identifié l’un des kidnappeurs suite au cas d’enlèvement…\nHaïti accident : des agents de la police impliqués dans un accident de la circulation\nGuyto SAINT-FLEUR octobre 2, 2021\nUn grave accident de voiture impliquant des agents de l'unité spécialisée (UDMO), de la police nationale d'Haïti, ce samedi 2 octobre 2021, au gonaives, à hauteur de carrefour turèn. Les policiers grièvement blessés sont…\nGuyto SAINT-FLEUR octobre 1, 2021\nUn policier tué et un blindé incendié à Martissant. Tel est le bilan partiel de la situation chaotique qui règne à l'entrée sud de la capitale dans la soirée du Vendredi 1er octobre 2021. Des…


1200 i-Divine Palette - Palette de fards à paupières est évalué 4.2 de 5 de 200.\nloc_fr_FR, sid_P2313013, prod, sort_[SortEntry(order=SUBMISSION_TIME, direction=DESCENDING)]\n3 AM (12 x 1.1 g)\nRated 5 de 5 de Lu33 par Palette sleek Super palette! Prix attractif et fard à paupière de bonnes qualité . Bien pigmenté . Tiennes toute les journee\nRated 5 de 5 de Anonyme par Je ne m’en passe plus Je dois avoir bien 5 palettes de cette marque, et je pense investir encore. Je suis completement fan de ces palettes. Le rapport qualite/prix est fou. La pigmentation est au rendez vous. Certaines teintes peuvent etre un peu poudreuses, notamment chez les mattes. Les couleurs que je trouve les moins pigmentees seront les couleurs les plus claires (logique) mais avec une base ou un anticerne ca roule comme sur des roulettes. Je recommande ces palettes a tout mon entourage je les adore vraiment\nRated 5 de 5 de ameliaa1010 par OMG Palette géniale pour le prix, les fards pailletés sont fous, pigmentés, crémeux... Les mattes sont super également mais il faut bien appliqune une base en dessous pour un meilleur rendu\nRated 5 de 5 de ChloéCanelle par Excellent rapport qualité/prix Pour un prix très modique vous avez des palettes plutôt bonnes, pigmentées et des variétés de teintes géniales. J'en ai au moins 7, de mates, d'irisés de fluos... et aucune ne m'a déçue. Elles sont parfois poudreuse surtout les mates, mais il suffit de tapoter le pinceau avant l'application et éventuellement enlever les chutes.\nRated 2 de 5 de Mjb05 par Belles couleurs sur le papier mais pas pigmentée Ce sont de jolies couleurs sur les photos mais elles ne sont pas pigmentées du tout. Et en terme de contenance c’est le strict minimum. Dommage\ni-Divine Palette - Palette de fards à paupières Avis - page 2\nConvient il aux personnes ayant les yeux sensible ?\nPosée par: PelagieL\nSuperbe palette avec des fards super pigmentés, non poudreux (ce que j'aime le plus) les couleurs sont très jolies aussi, il faut mettre juste un peut et ça tien toute une journée. J'ai les yeux sensible et avec cette palette, je n'ai pas du tout à me plaindre J'en ai acheté 3 palettes de Sleek ... Bref je suis satisfaite !! et je recommande à 100%\nRépondue par: IMENE_mimo\nloc_fr_FR, sid_P2313013, prod, sort_[SortEntry(order=LAST_APPROVED_ANSWER_SUBMISSION_TIME, direction=DESCENDING)]


Lutte contre le Covid-19 : L'Algérie décide de nouvelles mesures\nLes horaires de confinement sanitaires ont été réaménagés en Algérie. Cette décision a été prise lors du Conseil des ministres tenu aujourd'hui dimanche 25 juillet 2021. Ces nouveaux horaires de confinement entreront en vigueur à partir de demain lundi 26 juillet, précise le communiqué ayant sanctionné cette réunion.\nEn Algérie, les horaires de confinement sont désormais fixés de 20 h à 6 h du lendemain dans les wilayas les plus touchées par la crise sanitaire liée au coronavirus. Comme il fallait bien s'y attendre, le gouvernement a décidé de durcir les mesures de confinement sanitaires de lutte contre le coronavirus. Il faut en effet dire que l'Algérie fait face à une vague dévastatrice qui impose des mesures d'urgence.\nFace à la recrudescence du Covid-19, l'Algérie durcit les mesures sanitaires\nAinsi, face à cette remontée brutale des infections au Covid-19, le Conseil des ministre, qu'a présidé ce dimanche 25 juillet 2021 le chef de l'État Abdelmadjid Tebboune, a décidé de porter les horaires du couvre-feu à 20 h jusqu'à 6 h du matin. C'est ce qui ressort du communiqué de la Présidence de la République ayant sanctionné ce conclave. Ces nouveaux horaires applicables dès ce lundi 26 juillet concernent les wilaya les plus touchées par cette pandémie, indique la même source.\nL'Algérie doit accélérer la campagne de vaccination\nSelon le communiqué de la Présidence, le chef de l'État a appelé les responsables concernés à accélérer la campane de vaccination contre le Covid-19. Abdelmadjid Tebboune a fixé comme premier objectif de vacciner 2,5 millions de personnes dans la capitale et 50 % de la population des les wilayas d'Oran, Constantine, Sétif et Ouargla, ajoute la même source. Il a, dans le même registre, appelé à la vaccination du personnel administratif au niveau national et local.\nPour faire face à la crise de l'oxygène liquide qui asphyxie les différentes structures sanitaires du pays, le chef de l'État a annoncé à l'occasion l'acquisition, aujourd'hui, d'un premier lot de concentrateurs d’oxygène en attendant l'arrivée d'un autre lot dans les prochains jours.\nListe des wilayas concernées par le confinement\nLes 35 wilayas concernées sont : Adrar, Ain Temouchent, Alger, Batna, Biskra, Blida, Bouira, Boumerdes, Béchar, Béjaïa, Constantine, El Bayadh, El Oued, Guelma, Jijel, Khenchela, Laghouat, Mascara, Mostaganem, M’Sila, Naâma, Oran, Ouargla, Oum El Bouaghi, Relizane et Ouled Djellal, Sidi Bel Abbes, Souk Ahras, Sétif, Tebessa, Tindouf, Tipaza, Tissemsilt, Tizi-Ouzou, Tlemcen.\nFête de la République en Tunisie : Manifestations contre les dirigeants et émeutes à Tunis\nManifestations en Tunisie : Kaïs Saïed limoge le Premier ministre et suspend le Parlement


[DOSSIER] Le pain, un incontournable rassurant et innovant 1 / 4\nRestauration boulangère, Boulangerie, La restauration\nPitta bread pockets filled with salad, ham and cheese.\nContrairement à ce que pensent quelques professionnels, proposer une jolie corbeille de pain ne va pas conduire le client à moins consommer. Cela peut même l'inciter à commander du fromage pour finir le pain posés sur la table en début de service. Les boulangers ont donc une carte à jouer dans la valorisation du pain, à la fois en élargissant l'offre et en améliorant sa qualité.\nSur ce point, CHD Expert a mené une enquête qui confirme la progression de la qualité, et ce, notamment par l'évolution des technologies. Le pain surgelé présente l'avantage de contourner une éventuelle rupture d'approvisionnement, de conserver ses valeurs nutritionnelles lorsqu'il est réchauffé. Bridor propose une gamme de plus de 30 recettes élaborées par les maîtres-boulangers de l'école Lenôtre Paris, parmi lesquelles des recettes précuites (baguettes, pains, pains traiteurs...) La qualité se traduit aussi par un partenariat avec Frédéric Lalos (meilleur ouvrier de France Boulangerie), qui mise sur le caractère authentique des mies souples et délicatement acidulées de ses pains. Une attention particulière est également portée à l'origine des farines. Une attente qui correspond au besoin de transparence des consommateurs dans tous les produits, même si, dans un contexte de suspicion alimentaire, le pain bénéficie toujours d'une image positive et apparaît comme un aliment sûr. 95 % des Français ont d'ailleurs confiance en leur boulangerie en matière de respect des normes de sécurité.\nPour autant, s'il reste très apprécié, sa consommation stagne. D'où la nécessité de diversifier l'offre et de la rendre plus attractive. En particulier depuis l'arrivée sur le marché des pains spéciaux. « L'intérêt pour le pain constitue une véritable lame de fond. Il ne s'agit pas d'un simple phénomène de mode, précise Pascal Schneider, directeur marketing Bridor. Aujourd'hui, les clients privilégient la qualité à la quantité. »


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Village de Dieu : les bandits armés passent à l'offensive | The Canada-Haiti Information Project\nVillage de Dieu : les bandits armés passent à l'offensive\nPar Evens Régis, Le National, édition du 1er au 4 mai 2020\nLe dossier des gangs armés au village de Dieu attire beaucoup de projecteurs, ces derniers moments. Après l'ultimatum de 72 heures lancé par le ministre de la Justice, Lucmanne Delille, aux habitants du village, les gangs armés de la zone passent à l'offensive. Ce jeudi, ils ont fait une démonstration de force, faisant au passage deux morts et plusieurs blessés.\nS'il y a un problème que Lucmanne Delille veut résoudre dans peu de temps, c'est la question des gangs armés au niveau de la 3e circonscription de Port-au-Prince. Ces derniers jours, ce dossier est souvent traité dans la presse, car le ministre de la Justice et de la Sécurité publique a fait de lui une priorité pour cette institution. Son ultimatum de 72 h a déjà expiré, mais il n'a encore pas lancé d'offensive. Tout simplement, il tient la population informée d'une opération de la PNH qui sera menée à n'importe quel moment. Par contre, à défaut d'une intervention de la PNH, les gangs armés de la zone continuent d'imposer leur loi aux habitants.\nEn effet, ce jeudi, la zone était en effervescence. Des individus armés du Village de Dieu ont ouvert le feu sur la population dans l'idée de fermer la circulation des véhicules à Portail Léogane, et de forcer les autorités policières à enlever les séparateurs placés dans plusieurs zones stratégiques du Bicentenaire. Selon leur modèle d'agissement, ces individus ont même placé un camion au travers de la rue, précisément à la 3e avenue Bolosse. Ce qui avait intensifié la tension liée à l'insécurité qui existe au niveau de cette zone depuis plusieurs années.\nDans les parages du Bicentenaire, à proximité de l'entrée du Village de Dieu, la PNH a posé des dizaines de séparateurs, rayant ainsi cette zone sur la carte de la circulation à Port-au-Prince. Le porte-parole adjoint de la PNH, Garry Desrosiers, admet que cette stratégie est payante, elle permet d'empêcher aux hors-la-loi du Village de Dieu de détourner des camions, d’effectuer des actes d'enlèvement, et de rançonner les habitants. Leur champ d'action étant réduit, les bandits armés du Village de Dieu, dans une vidéo préenregistrée, avaient menacé de commencer par exécuter des personnes de la zone si la PNH ne libère pas la circulation. Et très souvent, dans ces genres d'affrontement, les victimes sont de simples citoyens.\nOn en a tous marre de cette situation d'insécurité dans le pays, notamment ce qui se passe au niveau de la 3e circonscription de Port-au-Prince. La presse, même, est fatiguée de traiter ce sujet. Les gangs armés au niveau de cette zone ont paralysé tellement d'activité que cela a eu des conséquences directes sur l'économie du pays. Avant même le malheur du coronavirus, l'industrie hôtelière et touristique dans le sud n'existait plus. Le commerce informel au Bicentenaire, Centre-ville de Port-au-Prince, marché de la Croix-des- Bossales, a été détruit suite à la prolifération des gangs armés au niveau de la zone.\nDe façon directe ou indirecte, on est tous victimes de ce phénomène qui détruit le pays à petit feu. Tout le monde souhaiterait voir une intervention de la PNH pour résoudre, une fois pour toutes, le problème au niveau du Bicentenaire. Le ministre de la Justice, Lucmanne Delille, a donné l'assurance que ce problème va être bientôt réglé. Mais le plus important serait de veiller à ce que les vrais coupables soient les seuls à payer. La police et la justice haïtienne ont l'obligation morale de protéger la population civile lors de n'importe quelle opération musclée contre les bandits armés du village de Dieu.


Plusieurs chercheurs d'emploi ont pris part au Job Dating organisé par SODEICO - BigUp Business BigUp Business | Plusieurs chercheurs d'emploi ont pris part au Job Dating organisé par SODEICO - BigUp Business\nBigUp Business > Publication > Opportunité > Evénement > Plusieurs chercheurs d’emploi ont pris part au Job Dating organisé par SODEICO\nPosted by By La Team octobre 27, 2021 3 Min Read Tags: Emploi JOB DATING Silikin Village SODEICO\nLa société SODEICO a organisé un « Job Dating » le samedi 09 Octobre 2021 dans l’enceinte de Silikin village à Kinshasa.\nCette journée aura permis de mettre en contact les chercheurs d’emploi avec des entreprises à la recherche de profils qualifiés.\nDes formations et des entretiens au rendez-vous\nLes candidats venus des différents coins de la capitale ont pris d’assaut SILIKIN Village (cadre qui a accueilli cet événement) et ont non seulement eu l’occasion de rencontrer des recruteurs mais ont également pu bénéficier des explications sur les méthodes de recrutement des différents exposants présents (RAWSUR, Africel, Bolloré, Securico, BRACONGO…) ; ils ont en outre pris part aux différentes masterclass animées notamment par La SODEICO academy et l’Institut National de Préparation Professionnelle ( INPP ).\nPrenant la parole pour l’occasion, Djo Moupondo ( Directeur Général de SODEICO ) à mettre en lumière l’opportunité qu’offre le concept de “Job Dating” pour ses participants.\n« Un Job Dating donne une possibilité de rencontrer les recruteurs et de chercher à les convaincre en peu de minutes pour obtenir l’embauche. Ça donne aussi la possibilité d’enrichir ses capacités et de s’entraîner encore davantage au processus de recrutement. C’est un concept qui aide à devenir un meilleur candidat dans la recherche de l’emploi.”\nDjo Moupondo / DG de SODEICO\nPour leur part, les participants à cette activité ont apprécié l’opportunité offerte par SODEICO qui leur permet de maximiser leurs chances de recrutement.\n« Je suis venu saisir cette opportunité que nous offre SODEICO et ses partenaires de pouvoir rencontrer des recruteurs afin de trouver du travail. Le travail est un casse-tête à Kinshasa même pour les diplômés que nous sommes. Aujourd’hui, nous sommes là pour relever les défis de trouver du travail en mettant en valeur les compétences que nous avons.”\nJoslin Kasongo / Participant\nÀ propos de SODEICO\nSODEICO existe depuis 1987 et est spécialisé dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en offrant entre autres des services en recrutement, Intérim ( local et expatrié ), Conseil, Formation, ainsi que dans l’externalisation de la paie et ce dans toute l’étendue de l’Afrique Centrale.\nDepuis 2 ans maintenant, en partenariat avec le Conseil International des Industries Suédoises, SODEICO organise un forum sur le capital humain dénommé « Nkelo Bantu » et qui réunit plusieurs acteurs économiques en perspective de réfléchir sur la problématique du renforcement du capital humain en RD Congo.\nPlus d’infos sur www.nkelobantu.org\nMerje Josué – Esaïe Mpolo ( BigUp Business ) / Jordan MAYENIKINI ( Acutalite.cd )\nTags: Emploi JOB DATING Silikin Village SODEICO\nPrevious Article RDC : Inauguration d’Ishango Startups Center\nNext Article 5 startups congolaises ont pris part au G20 innovation league en Italie


Il n'y a plus d'ailleurs sur la planète..., par Bernard Cassen (Le Monde diplomatique, août 1991)\nArticle précédent : « Histoire de l’Algérie coloniale 1830-1954 », page 31\nArticle suivant : « Le scandale de Panama », page 31\n> Août 1991, page 31 > Les livres du mois\n« Voici le temps du monde fini » d’Albert Jacquard\nIl n’y a plus d’ailleurs sur la planète...\nPour les politiques, qui se complaisent dans un « refus de prévoir » que dénonce fortement Jean-Marie Belorgey, président de la commission des affaires culturelles, familiales et sociales de l’Assemblée nationale (1), un livre absolument indispensable : Voici le temps du monde fini, d’Albert Jacquard (2). Fini, au sens mathématique du terme, en ce sens que chacun de ses recoins est désormais connu et répertorié, et que l’humanité, qui y est « assignée à résidence », ne peut plus compter sur des territoires à conquérir pour son expansion. C’est là une réalité nouvelle, dont bien peu ont encore pris la mesure, et qui a des implications révolutionnaires pour chacun : cette finitude implique une gestion parcimonieuse — et donc fatalement douloureuse pour les nantis — des ressources de la Terre.\nDeux exemples qui donnent le vertige : la démographie et le pétrole. Avec une population qui, avant un siècle, se situera entre 10 et 11 milliards d’habitants, la Terre sera saturée. Déjà, en 2025, le Nigéria, grand comme deux fois la France, aura une population cinq fois supérieure ; à la même date, la rive droite de la Méditerranée, du Maroc à l’Egypte, comptera 215 millions d’habitants, contre 119 millions actuellement. Peut-on imaginer que, sans un colossal effort de redistribution des ressources du Nord vers le Sud, permettant aux populations concernées de vivre à peu près humainement sur place, de telles « différences de potentiel » n’entraîneront pas des vagues migratoires d’une ampleur jamais vue ? Et combien apparaîtront dérisoires les tentatives de fermeture des frontières aux immigrés clandestins, où les naïfs croient voir une solution-miracle aux problèmes des cités-banlieues.\nLe pétrole : en un siècle, l’humanité a déjà épuisé le quart — peut-être davantage — des réserves de cette richesse d’origine biologique, et dont l’utilisation la plus absurde est de la brûler alors qu’il serait raisonnable de ne l’utiliser que « pour les usages qui la dégradent le moins possible, et d’en limiter la consommation à un débit tel que nos arrière-petits-enfants n’aient pas à nous maudire pour l’avoir gaspillé égoïstement et stupidement ».\nDe ce point de vue, les discussions sur un prix du baril élaboré en fonction des nécessités fluctuantes du marché sont une aberration intellectuelle et morale. Albert Jacquard, calculant que, au rythme actuel de consommation (3 milliards de tonnes par an), les ressources recensées seront épuisées en quarante-cinq ans, et la totalité des ressources probables en un siècle, considère que le prix à payer pour le respect dû à nos descendants — retarder l’échéance de deux ou trois siècles — se situerait entre 100 et 1 000 dollars le baril…\nUn tel renversement de tendance passe par une véritable révolution dans les esprits : rien moins que la remise en cause de l’économie capitaliste classique, fondée sur une définition de la valeur comme résultante de la loi de l’offre et de la demande, qui revient à affecter une valeur nulle à des biens dont chacun peut apparemment disposer sans limites, l’air par exemple. Or, reprenant la métaphore du tanneur établi au bord d’un lac et qui, par ses propres effluents pollue, tout comme ses voisins, l’eau qu’il y puise, Jacquard explique ce qui devrait être une évidence : « Il n’est plus possible de calculer la valeur de chaque production indépendamment des autres, et de les ajouter pour obtenir une valeur régionale globale. La finitude du domaine rend les valeurs non additives. » Et ce qui est vrai du lac, l’est aussi de la Terre dans son ensemble.\nQue deux et deux ne fassent pas nécessairement quatre dans un univers fini, ce n’est là qu’une des actualisations des outils de la pensée que nous propose l’auteur. A la lumière des travaux scientifiques réalisés en un siècle, des concepts apparemment stables, comme ceux du temps — dont on ne sait plus ce qu’il est — et de la matière — devenue évanescente — ont été bouleversés ; le déterminisme a cédé la place à l’imprévisibilité ; la procréation, en raison de la dérive aléatoire du patrimoine génétique, n’est pas la reproduction, etc. Si ces révolutions ont transformé le sens des mots en usage dans la science, elles n’ont guère pénétré la conscience du citoyen ordinaire, ni de ceux qui décident en son nom.\nL’idéologie aujourd’hui dominante, celle d’un monde ne jurant que par la compétitivité et la rentabilité, renvoie à l’affrontement de lutteurs aux yeux bandés, cherchant à s’abattre mutuellement à coups de massue et détruisant au passage tout ce qui les entoure. Pour ne plus commettre le crime de lèse-humanité, un immense effort reste à accomplir : s’approprier les nouveaux outils de la connaissance et considérer que, sur la planète, « il n’y a plus d’ailleurs », plus de « dehors ». En d’autres termes que, si difficile que cela soit à gérer, la solidarité de l’espèce — condition de sa survie — suppose une implication de tous à l’élaboration de l’avenir de chacun. Une démocratie de participation sans frontières...\n(1) Jean-Michel Belorgey, « Le refus de prévoir ou la myopie des gouvernants », Futuribles, mai 1991.\n(2) Albert Jacquard, Voici le temps du monde fini, le Seuil, Paris, 1991, 184 pages, 89 F.\nVoici un article fantastique à lire absolument : « Il n’y a plus d’ailleurs sur la planète... », par Bernard Cassen (accès libre, août 1991) // https://www.monde-diplomatique.fr/43753\naoût 1991, page 31\n« Histoire de l’Algérie coloniale 1830-1954 », page 31\n« Le scandale de Panama », page 31


ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER PDF\nDownload "ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER 1979"\n1 ACCORD A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU PERSONNEL DES CABINETS D AVOCATS DU 20 FEVRIER 1979 EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ENTRE LES SOUSSIGNÉS : Le Confédération Nationale des Avocats Employeurs (C.N.A.E.), La Chambre Nationale des Avocats en Droit des Affaires (C.N.A.D.A.), représentée par : La Délégation Patronale de la Fédération Nationale des Unions des Jeunes Avocats (F.N.U.J.A.), représentée par : L'Union Professionnelle des Sociétés d'avocats (U.P.S.A.), représentée par : Le Syndicat des Employeurs des Avocats Conseils d'entreprises (S.E.A.C.E.), Le Syndicat Avenir des Barreaux de France Patronal (A.B.F.P.), Le Syndicat des Avocats de France (S.A.F.E.), ET : d'une part La Fédération des services C.F.D.T. Branche des Professions Judiciaires, représentée par : La Fédération des Employés et Cadres C.G.T.-F.O (F.E.C.-F.O.), représentée par : La Fédération Nationale C.G.T. des Sociétés d Études et de Conseil et de Prévention, représentée par : Le Syndicat National du Personnel d'encadrement et Assimilés, des Avocats salariés, des Cabinets d'avocats, autres professions du droit et activités connexes (S.P.A.A.C- C.F.E.-C.G.C.), Le Syndicat National des Employés et Cadres des Professions Judiciaires et Juridiques C.F.T.C. (S.N.E.C.P.J.J.-C.F.T.C.), d autre part, 1\n2 SOMMAIRE 1. Champ d application de l accord 4 2. Actions à mener Embauche Recrutement Critères Egalité de salaire Formation professionnelle continue L égalité d accès à la formation professionnelle Aide à l accès à la formation professionnelle L accès des salariés à la formation professionnelle au retour du congé de maternité, d adoption et du congé parental d éducation, de paternité Promotion professionnelle Qualification et classification Conditions de travail Rémunération effective Articulation entre l activité professionnelle et l exercice des responsabilités familiales 9 3. Suivi d application 9 4. Durée et effet de l accord 9 5. Publicité 9 2\n3 Préambule Conformément aux dispositions législatives en vigueur relatives à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les cabinets d au moins 50 salariés ont l obligation de négocier un accord ou de mettre en place un plan d action sur l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 1 er janvier Il est rappelé que le défaut d accord ou de plan d action est susceptible d engendrer des pénalités financières, en application du décret n du 7 juillet Le présent accord marque la volonté commune des partenaires sociaux de formaliser une véritable politique de branche en matière d égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l embauche et à tous les stades de la vie professionnelle. Les partenaires sociaux s accordent pour considérer que les cabinets ont un véritable rôle à jouer dans la promotion de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et dans la lutte contre les distorsions induites par des phénomènes extrinsèques à cet accord : formations et orientations scolaires initiales, répartition des tâches liées à la vie familiale, représentations socioculturelles. Les partenaires sociaux reconnaissent que la mise en œuvre du présent accord doit s inscrire dans la durée pour produire tous ses effets et entraîner une évolution durable de la situation actuelle, ce qui nécessite l engagement et l implication permanents des acteurs concernés. Dans cet esprit, ils ont souhaité examiner les éléments caractéristiques de la population des cabinets afin d en connaître l exacte réalité et disposer ainsi de l ensemble des informations nécessaires pour mener à bien cette négociation et déterminer des actions adaptées. Le rapport de branche 2010 permet le constat suivant : - La profession compte salariés pour avocats ; - Quelle que soit la catégorie, le nombre de femmes est de (90%) pour hommes (10%) ; - Dans la catégorie Cadres, sont des femmes (13 %) avec un salaire moyen de et sont des hommes (33 %) avec un salaire moyen de\n4 1. Champ d application de l accord Le présent accord s applique aux cabinets d au moins 50 salariés. Cependant, les partenaires sociaux invitent les cabinets non visés par ces obligations en raison de leur effectif à s inspirer du présent accord. 2. Actions à mener Dans le but de favoriser la mixité et l égalité professionnelle, les partenaires sociaux proposent d agir dans les domaines prévus par la loi : - L embauche, - La formation, - La promotion professionnelle, - La qualification, - La classification, - Les conditions de travail, - La rémunération effective, - L articulation entre l activité professionnelle et l exercice de la responsabilité familiale. Au préalable, doit être élaboré un diagnostic partagé dans ces domaines en procédant à une analyse des indicateurs, déjà suivis dans le rapport sur la situation comparée (ou le rapport annuel), et d en élaborer de nouveaux. Les indicateurs portant sur les 8 domaines de progression définis ci-dessus seront systématiquement présentés en respectant : - une répartition Homme/Femme en chiffres et en pourcentage de l effectif total féminin et de l effectif total masculin, selon les catégories professionnelles employé(e)s, agents de maîtrise, cadres, - une répartition Homme/Femme en chiffres et en pourcentage de l effectif total féminin et de l effectif masculin, selon les métiers. 2.1 Embauche Les indicateurs porteront sur le nombre de recrutements, en distinguant les CDD et les CDI, les contrats à temps complet et ceux à temps partiel Recrutement Les parties rappellent que le processus de recrutement doit se dérouler selon des critères de sélection identiques entre les femmes et les hommes. Ainsi, quel que soit le type de poste proposé, le cabinet s engage à ce que le libellé et le contenu des annonces d emploi soit rédigé de manière neutre sans référence au genre ou à la situation de famille ou à une terminologie susceptible d être discriminante. 4\n5 2.1.2 Critères Les critères de sélection et de recrutement sont notamment fondés sur les compétences, l expérience professionnelle et les qualifications des candidats ; ils sont identiques pour les hommes et les femmes et ne sont en aucun cas discriminants Egalité de salaire La profession s engage à garantir un niveau de salaire à l embauche équivalent entre les femmes et les hommes. La rémunération à l embauche est principalement liée au niveau de formation, à l expérience acquise et au type de responsabilités confiées. De même, la profession s engage à ce que le niveau de salaire à l embauche d un salarié recruté à temps partiel soit proportionnellement équivalent à celui d un salarié recruté à temps plein, sur le même type de poste et à profil équivalent. 2.2 Formation professionnelle continue La formation représente un levier majeur du maintien et du développement des compétences de l entreprise. En ce sens, elle constitue un investissement indispensable pour l entreprise comme pour ses salariés et un droit ouvert à tous les salariés, hommes et femmes. Les indicateurs porteront sur : - Le nombre d heures de formation, hors CIF, au cours des 3 dernières années ; - Le nombre de salariés qui n ont pas eu de formation pendant au moins 3 années consécutives ; - Le nombre d heures de formation suivies par les seniors L égalité d accès à la formation professionnelle Les cabinets veillent à ce que les moyens de formation apportés aux salariés de toutes les catégories tant pour le développement des compétences professionnelles de chacun que pour l adaptation aux évolutions des postes et/ou de l entreprise soient équilibrés dans leur répartition entre les femmes et les hommes ainsi qu entre les salariés à temps complet et à temps partiel. Les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d évolution de carrière et d accès aux postes à responsabilités afin d assurer l égalité des chances en cours de carrière. Objectifs : Les cabinets veillent à ce que les femmes et les hommes bénéficient d une égalité d accès aux dispositifs de formation professionnelle et mettent en place des actions de sensibilisation sur l intérêt de suivre des formations. La formation est intégrée dans le parcours professionnel avec l objectif de favoriser l évolution des salariés sans discrimination, notamment vers des postes à responsabilité. 5\n6 Indicateurs : Nombre d heures de formation par sexe et par catégorie professionnelle. Nombre de salariés qui n ont pas eu de formation pendant au moins 3 années consécutives par sexe et par catégorie. Ces indicateurs seront intégrés dans le rapport annuel ou le rapport de situation comparée du cabinet Aide à l accès à la formation professionnelle Pour l organisation des stages de formation, les cabinets doivent prendre en compte les contraintes liées à la vie familiale, notamment en cas de déplacements géographiques. L employeur fait l avance des frais qui seront engagés pour la formation du salarié selon le barème en vigueur du cabinet (frais de déplacement, hôtel, repas). En cas d impératifs liés à la vie familiale, garde d enfant notamment, les frais supplémentaires engendrés pourront être remboursés au salarié sur justificatifs L accès des salariés à la formation professionnelle au retour du congé de maternité, d adoption et du congé parental d éducation, de paternité Le congé de maternité ou d adoption ne conduit pas à un gel des droits à formation pour le salarié. La période d absence du salarié pour un congé de maternité, d adoption, de présence parentale ou d un congé parental d éducation est intégralement prise en compte pour le calcul du droit individuel à la formation (DIF) selon les dispositions légales. Les salariés qui reprennent leur activité après un congé de maternité et/ou un congé parental font partie des publics prioritaires à l accès aux périodes de professionnalisation. Un entretien individuel obligatoire a lieu le plus rapidement possible après la reprise effective d activité et au plus tard dans les dix jours suivant cette reprise. Au cours de cet entretien, l employeur, qui a une obligation de maintien de l employabilité de ses salariés, organise pour ces salariés à leur retour des actions de formation de remise à niveau adaptées afin de faciliter la reprise de l activité professionnelle. Au cours du congé parental, le salarié pourra demander dans le cadre du DIF à participer volontairement à une formation professionnelle. 6\n7 2.3 Promotion professionnelle Les femmes et les hommes doivent bénéficier des mêmes possibilités d évolution de carrière et d accès aux postes de responsabilité. Les salarié(e)s sont amené(e)s à construire des parcours professionnels divers tout au long de leur carrière. Cette situation résulte tant de l évolution des métiers et des organisations que des souhaits individuels d évolution professionnelle. L entretien annuel est l occasion pour la hiérarchie d écouter les souhaits de carrière. Afin d assurer l égalité des chances en cours de carrière, l entreprise favorise la construction de projets professionnels sur l ensemble des métiers pour les hommes et pour les femmes sans stéréotype lié au sexe ou à l âge. En pratique, en cas de création de poste ou de poste laissé vacant, et à compétences égales, le cabinet veillera à ce que la décision d attribution du poste tienne compte des éventuels déséquilibres constatés dans le métier ou l emploi concerné entre les femmes et les hommes. Indicateurs de suivi : - Nombre de salariés ayant reçu une promotion au cours des 3 dernières années ; - Nombre de salariés n ayant reçu aucune promotion au cours des 3 dernières années ; - Durée moyenne entre deux promotions ; - Durée moyenne dans la catégorie professionnelle. - Le nombre de salariés exerçant des fonctions d encadrement ou décisionnelles. 2.4 Qualification et classification La qualification est l aptitude du salarié à exercer un emploi, définie par ses capacités. Les critères de qualification sont les mêmes pour les femmes et les hommes. Certaines qualifications nécessitent l'obtention d'un diplôme. D'autres peuvent s'acquérir par l'expérience, notamment la validation des acquis de l expérience (VAE), le certificat de qualification professionnelle (CQP), En cas de création de poste ou de poste laissé vacant, le cabinet prendra en compte, dans la mesure du possible et en priorité, les qualifications acquises par le personnel en place. La classification permet de situer les salariés au niveau de qualification et de rémunération pour les tâches exercées. Elle est un outil de gestion en termes de recrutement, de gestion de carrière et de formation, sans distinction des genres. 7\n8 Les indicateurs porteront sur : - L effectif par catégories professionnelles ; - L effectif par coefficients et niveaux ; - L ancienneté moyenne dans les catégories professionnelles ; - L ancienneté moyenne par coefficients et niveaux ; - Le niveau de qualification acquis par la formation professionnelle. 2.5 Conditions de travail Les conditions de travail devront être organisées de façon à ce qu elles ne soient discriminantes ni pour les femmes ni pour les hommes. Il est rappelé que les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein sont prioritaires pour l attribution d un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle. Les cabinets veilleront à répondre favorablement, dans la mesure du possible, à la demande d un salarié à temps plein qui souhaite occuper ou reprendre un emploi à temps partiel. Lorsque l organisation du service le permet, à la demande du salarié, il pourra être envisagé l accès à des aménagements d horaires, particulièrement en cas de temps partiel. Concernant la flexibilité des horaires, pourront être acceptées les demandes de décalage d horaires temporaires ou permanents dès lors que le fonctionnement du cabinet n en est pas affecté ; de même l assouplissement des horaires lors des rentrées scolaires des jeunes enfants. Les indicateurs porteront sur : - La répartition des salariés en temps partiel ; - La répartition des salariés en travail de nuit. 2.6 Rémunération effective Les entreprises de la branche entendent respecter le principe d égalité salariale entre les hommes et les femmes pour un même travail ou un travail égal, à compétence, expérience et niveaux équivalents. Il est rappelé que les salariés de retour de congé de maternité ou d adoption ont la garantie de bénéficier des mêmes augmentations salariales générales accordées dans le cabinet. Les indicateurs porteront sur : - La rémunération moyenne mensuelle ; - La rémunération médiane mensuelle ; - La moyenne des augmentations individuelles ; - Le nombre de femmes et d hommes dans les 10 plus hautes rémunérations. 8\n9 2.7 Articulation entre l activité professionnelle et l exercice des responsabilités familiales Les signataires réaffirment le principe d harmoniser l organisation du travail pour éviter les stéréotypes sur l amplitude du travail des hommes et des femmes par une flexibilité identique. Ils préconisent de programmer : Les réunions ou séminaires à des horaires qui ne seraient pas incompatibles avec les charges de la vie personnelle ; Les déplacements en tenant compte des contraintes personnelles des salariés ; Les stages de formation professionnelle proches, dans la mesure du possible, du lieu de travail. Les indicateurs porteront sur : - L effectif en congé parental : à temps partiel ou total ; - L effectif en congé de solidarité familiale. 3. Suivi d application Les cabinets devront procéder à l analyse annuelle des résultats de leur accord ou de leur plan d action en mesurant les éventuels écarts à partir des indicateurs chiffrés qu ils auront retenus. La commission mixte paritaire se réunira une fois par an pour examiner, à partir du rapport de branche, s il existe un déséquilibre hommes/femmes sur les 8 domaines d action, notamment en matière de salaire, de progression de carrière, et de temps de travail. En cas de déséquilibre important, elle étudie les raisons et peut faire une proposition d action. 4. Durée et effet de l accord L accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans et prend effet à compter du 1 er janvier Publicité Le présent accord sera notifié par lettre recommandée avec avis de réception à l ensemble des organisations syndicales représentatives, signataires ou non. A l expiration d un délai de quinze jours suivant la dernière notification de l accord dans les formes mentionnées ci-dessus, le présent accord, conformément aux dispositions des articles D et D du Code du Travail, sera adressé en deux exemplaires au Directeur Régional des entreprises, du commerce, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi de Paris (DIRECCTE) : une version papier par lettre recommandée avec demande d avis de réception et une version électronique. Les parties conviennent d en demander l extension ; la partie la plus diligente procède à la demande d extension. 9\n10 Fait à Paris, le 16 décembre 2011 SIGNATAIRES : Les organisations patronales suivantes : 10\n11 CONFEDERATION NATIONALE DES AVOCATS (C.N.A.E), FEDERATION DES SERVICES C.F.D.T. DES PROFESSIONS JUDICIAIRES CHAMBRE NATIONALE DES AVOCATS D AFFAIRES (C.N.A.D.A.), FEDERATION DES EMPLOYES ET CADRES (F.E.C. F.O. ) FEDERATION NATIONALE DES UNIONS DES JEUNES AVOCATS (F.N.U.J.A.), FEDERATION NATIONALE CGT DES SOCIETES D ETUDE ET DE CONSEIL ET DE PREVENTION, (C.G.T.) SYNDICAT DES AVOCATS DE France (S.A.F.E.), UNION PROFESSIONNELLE DES SOCIETES D AVOCATS (U.P.S.A.). SYNDICAT NATIONAL DU PERSONNEL D ENCADREMENT ET ASSIMILES, DES AVOCATS SALARIES, DES CABINETS D AVOCATS, AUTRES PROFESSIONS DU DROIT ET ACTIVITES CONNEXES (S.P.A.A.C. C.F.E.-C.G.C.), SYNDICAT DES EMPLOYEURS DES AVOCATS CONSEIL D ENTREPRISE (S.E.A.C.E.) AVENIR DES BARREAUX DE FRANCE (A.B.F.P.) SYNDICAT NATIONAL DES EMPLOYES ET CADRES DES PROFESSIONS JUDICIAIRES ET JURIDIQUES CFTC (S.N.E.C.P.J.J.-C.F.T.C.) 11


Une loi comme cadeau de Noël\nLes chiens guides d'aveugles sont maintenant reconnus et financés par l'assurance dépendance\nRoland Welter et son chien guide Orfee font équipe depuis plus de sept ans (Photo: Nicolas Bouvy)\nFin décembre, l'association des amis et maîtres de chiens guides d'aveugles a eu la bonne surprise de trouver une loi sous son sapin de Noël: un joli cadeau qui récompense un projet expérimental bien ficelé remis par l'association cinq ans plus tôt. Les chiens guides sont désormais reconnus comme aide technique et, de ce fait, leur coût à l'acquisition est pris en charge par l'assurance dépendance, soit un financement de 15.000 à 18.000 euros .\n«C'était notre projet depuis la création de l'association en 2002 . Il vient tout juste de se concrétiser avec cette nouvelle loi»,raconte Roland Welter, président de l'association des amis et maîtres de chiens guides d'aveugles, le sourire aux lèvres. «Nous avons remis ce projet expérimental à l'assurance dépendance il y a cinq ans. Il s'agissait de définir clairement la notion de chien guide d'aveugle. C'est en décembre dernier qu 'on a appris la bonne nouvelle: notre projet expérimental était devenu un vrai projet de loi.»\nAu Grand-Duché, c'est la première fois qu'un texte de loi définit ce qu'est un chien guide d'aveugle, reconnaît l'aide technique ainsi apportée aux déficients visuels, et fixe les conditions à remplir pour en obtenir un. Cette disposition légale fait du Luxembourg un pays en avance sur ses voisins européens: elle donne en effet le feu vert à l'assurance dépendance pour le financement de l'acquisition d'un chien guide, ce qui représente une somme allant de 15.000 à 18.000 euros.\nCe prix, qui peut sembler très élevé, s'explique par le parcours bien spécifique des chiens guides et leur éducation très poussée : dès leur naissance, les chiots sont suivis individuellement. A l'âge de deux mois, ils sont choisis en tenant compte de leur comportement, leur équilibre émotionnel et aussi leur aptitude à être sociable. Ils sont ensuite placés en famille d'accueil, véritable lieu d'épanouissement, où ils reçoivent une bonne éducation incluant obéissance et savoir-vivre . De 12 à 18 mois, l'éducation au guidage commence: l'animal apprend comment éviter des obstacles, cheminer sur des trottoirs, des passages cloutés , dans les transports en commun, il apprend également à présenter les portes, etc.\nUne fois le chien remis à son nouveau maître, tout un travail d'équipe se met en place: «On doit se faire confiance. Orfee doit m'obéir quand je lui dis d'aller dans telle ou telle direction, mais d'un autre côté , elle doit savoir refuser mon ordre en cas d'obstacle. C'est à moi de comprendre les messages de mon animal.»\nJusqu'à l'arrivée de cette nouvelle loi, c'était l'association des amis et maîtres de chiens guides qui prenait totalement en charge le coût de l'animal pour le remettre gracieusement à la personne demandeuse. Maintenant , c'est l'assurance dépendance qui prend le relais. «C'est un vrai soulagement pour nous. Nous pouvons désormais concentrer nos actions sur d'autres terrains : le soutien aux écoles de chiens guides de la fédération française , un fonds pour aider les maîtres à payer les soins vétérinaires de leur chien guide, et on va aussi mettre l'accent sur la sensibilisation à la déficience visuelle dans les écoles et les lycées de la Grande Région cette année: souvent, les jeunes ne savent pas ce qu'est une canne blanche.»\nActuellement, il y a six chiens guides au Luxembourg. Une remise de chien est en cours, et il y a encore quatre nouveaux candidats. Pour savoir comment devenir candidat à l'obtention d'un chien guide, il suffit de contacter l'association par tél . 50 82 80 ou en envoyant un e-mail à l'adresse: secretariat@chienguide.org


L'édito de Sylvie Macheteau | Après toutes ces années, un grand merci ! | Caracterres\nL'édito de Sylvie Macheteau\nAprès toutes ces années, un grand merci !\nSylvie Macheteau, éleveuse à Gourgé\nJean-Baptiste, agriculteur dans le thouarsais, devient le gérant d'Agri79 en prenant la suite de l'éleveuse de bovins Sylvie Macheteau.\nToutes ces années à la gérance du journal Agri 79, c'est autant d’aventures collectives menées ! Avec les équipes de Guy du Repaire, de Christelle Picaud et Nicolas Touchard, puis de Chloé Poitau, nous avons fait évoluer le journal vers un média plus complet, toujours au service des agriculteurs du département.\nJe retiens les journées passées à réfléchir à ces projets : la création de nouvelles rubriques, de maquette, d’un site Internet puis, depuis janvier 2022, du site d’actus www.caracterres.fr mutualisé avec trois autres départements, la participation à des événements agricoles…\nNous avons fait évoluer le journal vers un média plus complet, toujours au service des agriculteurs du département.\nMais aussi, chaque semaine, les comités pour trouver des sujets, avec l’exigence d’interpeller les lecteurs, de les inviter à aller plus loin, de cibler les informations utiles aux agriculteurs sur le terrain. Travailler en équipe, ce n’est pas aller plus vite, mais plus loin.\nAujourd’hui, je passe la main à Jean-Baptiste Rasillard (lire ci-dessous), avec un regard satisfait du chemin parcouru. Je pars à un moment où le journal affiche de bons résultats, grâce à la dynamique enclenchée il y a plusieurs années, c’est le meilleur moment !\nJe souhaite qu’Agri79 conserve son ADN : se tenir aux côtés des agriculteurs, comme le font les membres de l’équipe de rédaction, ceux des équipes support, ainsi que les partenaires du journal.\nJean-Baptiste Rasillard, nouveau gérant du journal\nL’assemblée générale d’Agri 79, lundi 20 juin, a été l’occasion d’opérer le changement de gérance du journal, faisant suite à la volonté exprimée par Sylvie Macheteau de passer le relais. C’est donc à Jean-Baptiste Rasillard, céréalier en agriculture de conservation des sols à Saint-Jacques-de-Thouars, que les partenaires du journal ont accordé leur confiance pour reprendre la gérance. Étaient présents à l’AG des représentants de la Fnsea, du Crédit Agricole, de la chambre d’agriculture, de la MSA, de Groupama, d’Océalia et du syndicat de la propriété rurale. Jean-Baptiste n’est pas un inconnu dans le paysage agricole local : président du Point Info Installation de 2007 à 2009, il fut ensuite celui des JA 79 jusqu’en 2011, avant de devenir le vice-président de la Fnsea 79 en 2020. Investi dans l’organisation des événements agricoles (Fête de la terre, congrès Fnsea, Ambiance Terre), Jean-Baptiste rajoute la corde du journal à son arc, avec une envie intacte de communiquer sur les métiers et techniques du milieu agricole. Gérant principal, aux côtés de Louis Tercinier (Crédit Agricole), Jean-Luc Audé (MSA Poitou) et Patrice Boizumeau (Innoval), il sera en lien constant avec l’équipe du journal pour maintenir une ligne éditoriale adaptée aux enjeux agricoles des Deux-Sèvres.


Mélenchon dénonce la « vision rabougrie de la France » de Zemmour - Le Point\nPublié le 23/09/2021 à 23h33 - Modifié le 24/09/2021 à 08h56\nLe leader de La France insoumise Jean-Luc Mélenchon n’a pas mâché ses mots. Il a reproché ce jeudi au polémiste Éric Zemmour sa « vision rabougrie de la France » lors d’un débat télévisé tendu, largement consacré aux questions d’immigration et d’insécurité.\n« Vous êtes un danger pour notre pays. Vous avez une vision rabougrie de la France, vous êtes raciste et vous avez été condamné pour ça », a détaillé sur BFMTV le candidat Insoumis à la présidentielle de 2022. Ce dernier a aussi évoqué la vision « inouïe » des femmes de son adversaire, pas encore officiellement déclaré comme étant candidat à la course à l’Élysée, en l’accusant de leur attribuer un « cerveau archaïque ».\nÀ LIRE AUSSIImmigration, école, écologie…, les propositions chocs de Pécresse\n« Le Zemmouristan, ça existe, c’est un pays où les femmes sont rabaissées »\n« Nous serons nombreux à ne pas vous laisser faire, vous ne chasserez pas les musulmans », a affirmé Jean-Luc Mélenchon, tout en défendant le concept de « créolisation » selon lequel « les êtres humains se rassemblent et forment quelque chose en commun », inspiré du poète martiniquais Édouard Glissant. « Édouard Glissant, c’est un Alain Minc martiniquais », a raillé Éric Zemmour pour qui « l’islam est une religion qui est un “code civil” », « tout à fait aux antipodes de la France » et « pas compatible avec la France ». Le polémiste a été condamné à deux reprises pour provocation à la haine raciale.\n« Le “Zemmouristan”, ça existe, c’est un pays où les femmes sont rabaissées, où il y a la peine de mort, où les homosexuels sont punis. […] Ça s’appelle l’Arabie saoudite », a ajouté le leader de LFI, accusant aussi son adversaire de représenter « l’Iran à l’envers ». « Notre opposition est totale », a terminé Jean-Luc Mélenchon.\nVous lisez actuellement : Mélenchon dénonce la « vision rabougrie de la France » de Zemmour\nPar Jodeletang le 25/09/2021 à 10:58\nPrendre parti de la sorte en recopiant une « information « AFP n’est pas digne du Point\nattention vous avez besoin de lecteurs cherchant à s’informer pour vivre, pas de nigauds à convertir à vos délires\na bon entête…\nPar Klaxon le 24/09/2021 à 22:47\nJ'ai trouvé Mélenchon bien rabougri et même carrément démodé. Son temps est passé.\nPar ***13*** le 24/09/2021 à 18:10\nIl faut être objectif, Merluche s’est pris une volee. Cependant ce genre de debats ou l’invective et le slogan remplacent la pensee est franchement soporifique.


La folle histoire de Larry Walters, l'homme qui vola aussi haut que des avions tout en restant assis sur une chaise - Page 5 sur 16 - soohealthy\nPartenaires dans l’amour et la folie\nLarry possédait l’élément le plus important pour la réalisation d’un rêve: la volonté. Toutefois, bien que cela fut un bon commencement, il aurait encore besoin d’une aide un peu plus substantielle. Et c’est là qu’intervint Carol Van Deusen, sa petite amie et complice de ce plan insolite.\nL’homme eut tout d’abord un peu de mal à convaincre sa petite amie de se lancer dans cette aventure avec lui, mais il finit par y parvenir. Ainsi, Larry et Carol se rendirent chez Toy Time Balloons en Californie et ils achetèrent 45 ballons météo et quelques réservoirs d’hélium pour commencer à remplir les ballons.\nAprès quelques heures de travail, les ballons étaient tous remplis de gaz et l’étape suivante consisterait à les attacher à une chaise de jardin, sur laquelle Larry prendrait place par la suite. Bien que cela puisse paraître simple, l’étape consistant à attacher les ballons à la chaise était assez complexe, car il fallait les positionner à des endroits précis du siège et en quantité suffisante pour que la structure ne bascule pas d’un côté ou de l’autre. Heureusement, Larry avait déjà fait tous les calculs et il savait comment orienter sa force motrice pour que le vol soit réussi.\nPlus tard dans la journée, les ballons furent tous fixés à la chaise de jardin, qui était fixée au sol en attendant le moment du décollage. Néanmoins, avant de s’y asseoir comme un vrai pilote, Larry s’assura de prendre quelques provisions pour le voyage. Pour ce vol extraordinaire, l’homme transportait des sandwichs préparés par Carol, quelques bières et un appareil photo, bien sûr. Et pour assurer sa sécurité dans les airs et son atterrissage, Larry emporta également son fusil à plomb et une radio CB pour avertir les autres avions de sa présence dans le ciel.\nEt voilà! Avant même qu’il ne s’en rende compte, il était temps pour Larry de décoller et de vivre le rêve qu’il avait continué à entretenir pendant tant d’années!


Debouchage Baignoire Le Thillay 95500. Tél : 01.75.43.96.25\nDebouchage Baignoire Le Thillay dans le 95500.\nPlombier pour degorgement et debouchage tuyau Le Thillay.\nUne colonne bouchée Le Thillay devient un vrai cauchemar pour tout propriétaire d'une habitation. Malgré vos interventions, le bouchon ne part pas? Appelez notre équipe de plombier pour un service précipité et efficace.\nQuand et pourquoi faire appel à nos services de plomberie Le Thillay ?\nL'eau ne se déverse plus de manière fluide dans vos tuyauteries Le Thillay ? Il est très vraisemblable que celles-ci soient engorgées Le Thillay. Les bouchons se formant dans les réseaux d'évacuation Le Thillay sont très courants en plomberie Le Thillay. C'est l'une des premières origines pour lesquelles les particuliers ont recours à des plombiers Le Thillay expérimentés. L'engorgement d'une canalisation Le Thillay peut avoir plusieurs causes: un mauvais entretien, un conduit d'évacuation Le Thillay trop ressérré, un encombrement bloqué Le Thillay, un écoulement sans pente,... La plupart du temps, les bouchons Le Thillay sont causés par un entassement de résidus alimentaires ou un amas de cheveux mélangés à du savon. La lenteur de l'écoulement de l'eau constitue un premier signal d'alerte. Bien souvent, vous pourrez venir à bout d'un engorgement Le Thillay sans l'aide d'un technicien habilité. Dans certaines circonstances, lorsque l'encombrement est trop important, vous devrez avoir recours à un expert.\nVous avez affaire à un bouchon Le Thillay récalcitrant? Avant de prendre la décision de changer votre canalisation Le Thillay, appelez un plombier habilité. Spécialistes du degorgement Le Thillay et du debouchage canalisation Le Thillay, nous opérons pour tous types de canalisation Le Thillay: douche, évier, WC, baignoire, siphon, gouttière, colonne Le Thillay, fosse septique Le Thillay, bac à graisse Le Thillay,...\nFace à une colonne bouchée Le Thillay, il est indispensable d'agir rapidement. Ne tardez pas avant d'avoir recours à notre équipe.\nUne intervention rapide et professionnelle de la plomberie Le Thillay.\nAyant suivi une formation approfondie et possédant un grands nombres d'années d'expérience, nos professionnel vous assurent une intervention rapide et professionnelle. Comptez sur notre vérification pour détecter une solution à tous vos problèmes de conduites colmatées Le Thillay.\nPour faire le debouchage tuyauterie Le Thillay, nous manions un matériel adéquat: furet, pompe pneumatique, furet électrique, pompe hydre-cureuse, caméra vidéo Le Thillay ou camion pompe Le Thillay. Faites-nous part de votre ennui et nous nous munissons de l'outillage adapté. Nos professionnels disposent d'une expérience de plusieurs années et sont ainsi à même d'utiliser ces équipements et techniques avec efficacité. Ne vous lancez pas seul dans une telle entreprise au risque d'aggraver le problème! Faites appel à notre équipe expérimentée pour un degorgement de qualité Le Thillay.\nTarif fosse septique toutes eaux Le Thillay 95500. Entretien fosse septique Le Thillay 95500. Vidange de fosse septique Le Thillay 95500. Canalisation bouchée fosse septique Le Thillay 95500. Installation fosse septique prix Le Thillay 95500. Pompe pour fosse septique Le Thillay 95500. Vidange bac à graisse Le Thillay 95500. Tarif vidange fosse septique Le Thillay 95500. Installation de fosse septique Le Thillay 95500. Pompe fosse septique Le Thillay 95500. Bac à graisse sous plonge Le Thillay 95500. Bac à graisse fosse septique Le Thillay 95500. Bac à graisse assainissement Le Thillay 95500. 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Chicha facilement transportable Oduman N2 Travel\nAccueil > Chicha>Oduman N2 Travel\nUne chicha compacte mais avec de grandes qualités\nAu premier abord les chichas fabriquées en verre sont plus aptes à être utilisé chez soi, le fait est que les transporter peut à tout moment augmenter le risque de casse du narguilé, leur taille ainsi que leur poids n'arrange pas les choses. Les rumeurs racontent que même que les chichas ODUMAN sont les moins faciles à transporter, mais ça c'était avant la ODUAMN N2 Travel !\nCe produit condensé de la marque Turque ODUMAN est non seulement plus facile à transporter, mais elle est aussi fournie avec un sac de transport, idéal pour vos prochaines sessions en extérieur, ou vos futurs voyages.\nLe narguilé parfait pour vos sessions extérieurs\nAu niveau esthétique, la mini-chicha ODUMAN N2 Travel garde à peu près la même apparence que le modèle ODUMAN N2 classique.\nAvec son plateau métallique, le plongeur en acier inoxydable est muni d'un diffuseur pour un tirage fluide, mais encore de son tuyau en silicone alimentaire et son manche en acier inoxydable. La différence restera au niveau de sa taille qui est réduite de moitié pour pouvoir la transporter plus simplement.\nFICHE TECHNIQUE POUR ODUMAN N2 TRAVEL\nMatière : verre classique\nTuyau silicone et manche acier inoxydable\nSoupape acier inoxydable\nPublié le 15/05/2020 à 14:21 (Date de commande : 09/05/2020)\nCompact, silencieuse et fluide, si vous fumez régulièrement à l’extérieur, cette chicha sera parfaite pour vous.\nPublié le 03/05/2020 à 14:44 (Date de commande : 29/04/2020)


17.03.2021, 00:1310.01.2022, 18:46\nDans cet article, l'évolution quotidienne ou hebdomadaire des chiffres actuels du coronavirus en Suisse vous est présentée. Ceux-ci sont définis selon les données de l'Office fédéral de la santé publique (OFSP), qui les publie chaque jour de la semaine, peu après midi. Nos graphiques sont générés automatiquement. L'essentiel en bref:\nLe nombre de nouvelles infections, soit le nombre de nouveaux cas signalés à l'OFSP, n’est pas le chiffre le plus pertinent. Reste que, il s’agit de la principale donnée mise en avant par les autorités. A noter qu’ils ne correspondent pas aux infections du jour même, sachant qu’elles intègrent souvent des informations des trois ou quatre jours précédents.\nEn outre, ce chiffre dépend aussi de la quantité de tests réalisés. C’est pourquoi, le taux de reproduction (valeur Re, soit le nombre de personnes qu'une personne infectée contamine en moyenne) et le taux de positivité (soit le rapport entre le nombre de tests et le nombre de cas positifs) sont des éléments importants à connaître. Surtout, ce sont des éléments plus pertinents pour saisir l’évolution de la situation.\nLa Suisse a réalisé les premières vaccinations dès la fin du mois de décembre 2020. Cependant, la plupart des cantons n'ont commencé à vacciner la population qu'au début de l’année 2021. Ces dernières semaines, les cantons ont élargi les uns après les autres le nombre de personnes éligibles. Ci-dessous, l’évolution de la vaccination.\nDepuis le 16 février 2021, l'OFSP publie des chiffres sur le nombre de personnes complètement vaccinées (deux doses de vaccin). En raison du besoin de recevoir deux doses de vaccins , le nombre de personnes entièrement vaccinées peut différer du nombre de doses administrées, publié jusqu'à présent.\nA noter que les hôpitaux reportent certaines opérations, afin d'alléger la charge des unités de soins intensifs. Par conséquent, le nombre de patients qui ne sont pas liés au Covid-19 a diminué chaque fois que celui des patients atteints par le coronavirus a augmenté.\nIl est nécessaire de prendre en compte le nombre de tests réalisés pour saisir l’ampleur du nombre de cas et ne pas déformer la réalité.\nLa courbe principale (épaisse) montre le taux de positivité pour l’ensemble des tests (PCR et antigénique). Les autres (fines) indiquent ce même taux, mais par type de test.\n«Nous refusons tout nouveau réacteur nucléaire français à côté de Genève»


discrimination positive - Forum Fr - Page 1,75\n08 mai 2006 - 19:24\nForumeur forcené, 36 ans 09 mai 2006 - 18:50\nnaturellevasion, le Mardi 09 Mai 2006 é 15:04, dit :Recadrage : Quelles sont vos solutions pour que les minorités soient plus représentées dans la société (travail, politique, administration publique, etc) ?\nPour répondre à Mazarino, le droit du sol ne changera rienà la discrimination! Un patron "raciste" qui lit sur un CV, un nom à consonnance qui ne ui plait pas n'embauchera pas plus la dite personne, qu'elle soit de nationalité française ou pas...donc je ne vois pas trop le progrès.... ex_reves-vengeurs*\n09 mai 2006 - 19:05\n06 mars 2009 - 11:48\nForumeur alchimiste, 37 ans 17 mars 2009 - 10:04\nnanouchka47, le vendredi 06 mars 2009 à 11h48, dit :La relance du débat sur les statistiques ethniques?\nTout le monde veut avoir un pourcentage représentatif de la population dans les média sauf que, sans ces stats, personne ne sait combien nous sommes... flo3183 XBannisX\nForumeur alchimiste, 33 ans 17 mars 2009 - 10:17\nForumeur alchimiste, 42 ans 17 mars 2009 - 10:23\nixtab, le mardi 17 mars 2009 à 10h17, dit :La discrimination positive c'est le serpent qui se mord la queue, ça reste de la discrimination...on ne résoudra rien à déshabiller Pierre pour habiller Paul, si ce n'est à renforcer des sentiments d'injustice, et donc de discrimination....c'est une mauvaise réponse à un faux problème....\nCitationLa discrimination positive c'est le serpent qui se mord la queue, ça reste de la discrimination...on ne résoudra rien à déshabiller Pierre pour habiller Mohammed, si ce n'est à renforcer des sentiments d'injustice, et donc de discrimination....c'est une mauvaise réponse à un faux problème....\nCe message a été modifié par flo3183 - 17 mars 2009 - 10:23.\nForumeur alchimiste, 33 ans 17 mars 2009 - 11:52\nForumeur alchimiste, 41 ans 17 mars 2009 - 12:19\nForumeur alchimiste, 42 ans 19 mars 2009 - 00:23\nNotre parti, le parti du respect est totalement contre. Nous luttons contre toute sorte de discrimination et la discrimination positive en est une, peut être même la pire car nous ne la voyons pas au premier coup d'¿il...\nForumeur inspiré, 26 ans 19 mars 2009 - 00:29


Accueil Actu Politique UMP : Fillon menace Sarkozy d'une candidature dissidente à droite en 2017\nDans des propos rapportés par "Le Monde" daté du samedi 7 juin, François Fillon affirme que si Nicolas Sarkozy ne se présente pas à la primaire UMP, il pourrait s'opposer à lui en 2017.\npublié le 07/06/2014 à 18:54\nÀ trois ans du scrutin, la bataille pour la présidentielle a déjà commencé à droite. L'UMP, en pleine crise depuis l'affaire Bygmalion et la démission de Jean-François Copé, est provisoirement dirigée par le triumvirat Raffarin/Juppé/Fillon.\nMais un retour de Nicolas Sarkozy pourrait changer la donne. Et si l'ancien chef de l'État reprend les rênes du parti lors du prochain congrès en octobre, il pourrait en profiter pour éviter la case primaire avant la présidentielle de 2017.\nOn sera plusieurs à l'UMP à ne pas se ranger derrière des candidats pour des questions (...) d'éthique et de morale\nUn scénario qui ne plait pas à François Fillon, qui met en garde son ancien chef à la tête de l'exécutif. "S'il n'y a pas de primaire, il y a un grand risque que cela aboutisse à l'élimination de la droite du second tour de la présidentielle, prévient-il dans Le Monde daté du 7 juin, car on sera plusieurs à l'UMP à ne pas se ranger derrière des candidats pour des questions certes programmatiques, mais aussi d'éthique et de morale."\nFillon joue la carte du candidat "honnête"\nLoin derrière Alain Juppé et Nicolas Sarkozy dans les sondages, François Fillon tente de jouer sur "une image de rigueur morale que l'on peut mettre à son crédit", explique Valérie Pécresse à nos confrères du Monde.\nDevant ses militants du parti Force Républicaine, François Fillon avait commencé à prendre ses distances avec l'ancien chef de l'Etat. Il avait notamment confié vouloir "'incarner une autre pratique du pouvoir", ajoutant que "les soupçons et les affaires nous ont blessés".\nUMP : les Français favorables à Juppé, les sympathisants de droite préfèrent Sarkozy\nUMP : deux tiers des Français veulent dissoudre le parti\nPrimaire Les Républicains Politique Nicolas Sarkozy