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Après Séance : Ayka\nPublié par le cinema avec un grand A le 2 février 2019\nAyka est un film dramatique russo-germano-polono-kazakho-chinois réalisé par Sergey Dvortsevoy.\nAyka accouche dans un hôpital de Moscou. A peine remise et bien qu’affaiblie, elle prend la fuite, abandonnant son nouveau né pour retourner travailler dans un atelier clandestin de préparation de volailles. Plusieurs jours de calvaire vont alors commencer pour la jeune femme.\nSamal Yeslyamalova a reçu le prix d’interprétation féminine à Cannes en 2018 pour le rôle d’Ayka, un rôle ingrat pour lequel la jeune actrice ne s’est pas ménagé, loin de là.\nJournée(s) de m….E\nAyka raconte le quotidien d’une jeune femme de 25 ans survivant d’expédients dans les rues de Moscou, aujourd’hui. Elle est vraisemblablement en situation irrégulière. Profondément immersif et inconfortable, le film nous montre le personnage principal du film balloté dans son quotidien par différents mauvais coups du sort.\nMal logée par un marchand de sommeil, exploitée dans différents petits boulots qu’elle ne parvient pas à conserver et menacée de mort puisqu’en dette avec des usuriers sans scrupules qu’elle ne pourra pas rembourser, le film n’en finit pas de nous montrer le quotidien désespéré – et désespérant- de cette jeune femme qui subit tellement de revers dans une ville de Moscou ensevelie par la neige où la raison du plus fort l’emporte toujours.\nSergey Dvortsevoy signe une œuvre « coup de poing », un métrage qui accumule les plans rapprochés, les plans fixes et crus (Le parallèle entre les 4 bébés qui pleurent, emmaillotés les uns à coté des autres et les 3 chiots teckels alignés en train de téter leur mère est très parlant sur la volonté de ces êtres vivants de rester en vie à tout prix….même dans un monde comme celui là…) et les scènes tournées caméras à l’épaule qui donnent au film un coté simultanément documentaire et voyeur qui mettra inévitablement le spectateur mal à l’aise. J’ai visionné le film dans une salle aux rangs clairsemés, plusieurs personnes sont parties avant le générique de fin. A l’image de nombreux films russes, Ayka est tellement pessimiste que même son issue fait craindre le pire.\nLe cinéaste dresse un constat glaçant sur ce qui se passe en Russie et dans d’autres pays d’Europe de l’Est. L’abandon massif d’enfants dans les maternités moscovites par des ressortissantes issues d’autres républiques de l’ancien empire Soviétique est ici clairement dénoncé de même que leur hébergement précaire par des « marchands de sommeil » alors qu’elles sont aujourd’hui considérées comme des « illégaux » à Moscou. Cette double problématique social/emploi n’est pas sans rappeler la crise que connait aujourd’hui l’Occident avec les migrants. Ayka n’épargne personne, c’est un film difficile et brutal qui ne peut pas vous laisser indifférent.\nAykacinémacritiquedramefilmmoviereviewSamal YeslyamalovaSergeï DvortsevoyZhipargul Abdilaeva\nArticle précédent Les oubliettes d’Hollywood : Bodyguard 2\nArticle suivant Après Séance : The Hate U Give


Les gens qui ne veulent pas retourner au bureau et rester en télétravail\nPar Mélanie Roosen - Le 29 juin 2021\nAccueil > Entreprises innovantes > Nouvelles gouvernances > Pourquoi certaines personnes ne veulent pas retourner au bureau\nAprès plus d’un an de crise sanitaire et de confinements à tout va, on aurait pu penser que retrouver le chemin du bureau nous mettrait en joie.\nMars 2020. Avec le confinement tombe un autre couperet : celui du télétravail imposé pour bon nombre de travailleurs et travailleuses en France. Combiné à des galères de matériel, des outils de surveillance imposés par les entreprises, et parfois la contrainte de faire l’école à domicile, le « home office » n’a pas toujours été très bien vécu.\nAprès trois confinements et on ne sait plus combien de couvre-feux, on aurait pu penser que l’assouplissement des mesures sanitaires allait s’accompagner d’un entrain pour retrouver collègues, machines à café, brainstormings et afterworks IRL.\nPour certaines personnes, c’est tout le contraire.\n« J’ai peur qu’on me prenne pour un extraterrestre »\nJoël* travaille au service communication d’un cabinet de conseil. Des confinements, il a expérimenté toutes les difficultés : les réunions en même temps que son épouse dans une pièce commune, l’école à la maison, les interruptions régulières de son fils de neuf ans qui avait des questions sur les devoirs… « Ça a été compliqué, se souvient-il. Mais je fais partie de ceux qui ont eu de la chance : j’ai rapidement été au chômage partiel à 50 % sans perte de salaire, nous avons une maison… Malgré le sentiment d’impuissance et les moments où l’on perd patience, nous avons trouvé notre rythme dans cette drôle de période. »\nDepuis l’allègement des mesures sanitaires, il est retourné deux fois dans son entreprise, qui se situe à une heure de son domicile. Sur place, le choc. « Personne ne porte de masque, les jauges ne sont pas respectées… Nous étions censés remplir un fichier de présence, mais il a été abandonné assez rapidement. J’habite dans une petite ville, j’ai été très surpris en revenant à Paris de la différence de perception sur les mesures sanitaires. » Il nous raconte, encore abasourdi, avoir participé à un évènement interne rassemblant une quarantaine de personnes. « Nous étions deux à porter un masque, dans un espace clos. Je me suis dit que si je le gardais, on allait me prendre pour un extraterrestre. »\nPourtant, Joël n’est pas seul à toujours craindre la pandémie. D’après un sondage Yougov réalisé pour L’ADN, 15 % des gens ont peur d’être contaminés par le Covid-19 en revenant au bureau. Il faut dire que 61 % des entreprises n’ont pas prévu de dispositif d’accompagnement pour le retour au présentiel. Pas de quoi rassurer les angoisses justifiées des équipes, donc. Et dans les pires cas, elles vont jusqu’à prendre des mesures drastiques contre celles et ceux qui le font remarquer.\nAgathe* travaille dans les relations presse. Elle fait partie des personnes qui ont développé un « Covid long » : quinze mois après sa dure maladie, elle a toujours des séquelles. Le témoignage qu’elle nous livre est glaçant. « Je n’ai pas envie de repasser par l’enfer 2020 qui a failli me faire disparaître. » Alors quand elle voit ses collègues retirer leur masque en open space – « malgré le risque de transmission par aérosols » –, elle l’admet, cash : « ça gonfle. » Apéros au bureau, réunions sans masque dans des petites salles sans aération…, pour elle, c’est difficile. À tel point qu’elle choisit de rester en télétravail. Ça lui vaudra une rupture conventionnelle forcée, malgré un avenant obtenu auparavant. « Après plus de trois ans de bons et loyaux services et une évaluation annuelle excellente, on m’a dit que le travail à distance, ça n’allait pas le faire. Aujourd’hui, on me propose des jobs, mais j’essaye d’éviter les start-up. Je vais prioriser les grands groupes, où l’aspect humain, RSE et santé est considéré. »\n« Rien n’a été résolu »\nSylvaine Perragin est psychothérapeute. Elle a fait de la souffrance au travail sa principale bataille. Celle qui intervient régulièrement en entreprise constate également la tendance, mais identifie d'autres raisons. « Si l’on craint de retourner au bureau, c’est aussi parce que les problèmes d’avant-Covid sont toujours là. Rien n’a été résolu d’un point de vue psychosocial et managérial. Retourner au bureau dans les mêmes conditions, avec les fragilités que la période a engendrées, c’est difficile », souffle-t-elle. « Retrouver les galères d’avant-Covid » (22%) et « retrouver le management » (17%) font partie des appréhensions des travailleurs et travailleuses, indique Yougov.\nBien sûr, ce n’est pas uniquement la faute des entreprises : Sylvaine Perragin concède que la période a été très compliquée pour elles. Manque de temps, manque de moyens… « elles ont dû éteindre des feux dans l’urgence, mais n’ont pas toujours pu s’attaquer aux problèmes systémiques, de fond. » Résultat : on préfère s’enfermer chez soi que de se confronter à des difficultés. « Le monde devient cinglé : si on peut s’épargner les querelles de bureau ou les désaccords avec la direction, il est compréhensible de vouloir privilégier le calme du foyer. »\nPoussée à l’extrême, cette envie de rester dans son cocon s’apparente au « syndrome de la cabane », explique la psychothérapeute. Sylvaine Perragin ose la comparaison avec les personnes emprisonnées. « Quand les détenus purgent de longues peines, il ne faut pas rater le moment où ils sont aptes à sortir. Si on attend trop longtemps, qu’ils ont trop vieilli, ou qu’ils ont peur du monde extérieur, ils se sentent inadaptés et renoncent. »\nSur Twitter, Léa* s’amuse. « Je me disais justement que c’était un énorme effort de socialiser avec les collègues. La flemme en fait ! Payez-moi juste pour travailler et arrêtez de m’imposer de sourire et d’échanger avec autrui ! » Elle le dit sur le ton de la plaisanterie – smileys qui pleurent de rire à l’appui – mais elle persiste et signe. « J’ai déjà mes potes pour ça. » Et puis, la prise de conscience. « On est devenu sauvage, en fait. »\nTélétravail = confort de vie ?\nAlexandra* travaille dans un grand groupe bancaire. Le bureau ? « Je le fuiiiis ! » nous confie-t-elle. Celle qui ruse pour ne pas avoir à retourner dans les locaux de son entreprise redoute de retrouver les galères du présentiel. Le principal problème ? Le temps. Horaires, trajet, pauses dej, tout y passe. « J'ai quarante-cinq minutes de transport, matin et soir. Sur place, on m’oblige à prendre une pause dej de presque deux heures ! La culture du présentéisme est aussi pénible : je peux n’avoir rien à faire pendant une heure en pleine journée, mais avoir des urgences à traiter le soir. En télétravail, tu peux mieux gérer ce genre de situation tant que le boulot est fait, alors qu’en présentiel, si tu pars à 17h, on va te faire une réflexion. » Pour Agathe, le télétravail est surtout un plus dans sa vie de maman. Joël, de son côté, apprécie de pouvoir jongler entre sa vie pro et perso. « Je peux aller chercher mon fils à l’école à 16h30, ou m’absenter un moment pour faire des courses. Ça ne gêne personne, je m’organise comme je veux. »\nMais les collègues, c’est sympa quand même\nParadoxe : les relations sociales font partie des motivations premières à se rendre sur le lieu de travail. « Dans mon prochain job, je voudrais faire une partie en télétravail, et l’autre au bureau : j’ai besoin de voir des gens ! » s’exclame Agathe. Idem pour Joël, qui regrette les échanges impersonnels entre collègues qui sont précieux – non seulement pour son moral, mais aussi pour son métier.\nSauf que même ça, en présentiel, ça devient compliqué. Toutes les entreprises ne le font pas, mais certaines appliquent le principe de jauge évoqué plus haut. À l’extrême, le bureau se transforme parfois en « flex office ». Avec la pandémie, certaines boîtes ont en effet abandonné leurs grands locaux au profit de plus petits. Résultat : tout le monde n’a pas de place attitrée, il faut donc que les équipes tournent. « Les gens viennent une journée ou deux fois par semaine. On pourrait penser que c’est bénéfique, mais c’est toute la notion d’entreprise qui est questionnée. Il y a une réelle perte de repères : est-ce que l’on doit encore parler d’entreprise s’il n’y a plus de collectif ? », s’interroge Sylvaine Perragin. Avec les plannings tournants, « on ne se voit plus », soupire-t-elle. « Les relations sociales qui étaient l’un des vrais avantages à venir au travail n’existent plus. » À terme, elle craint même un délitement des luttes sociales, et des avancées qu’elles permettent. « Si on ne voit plus ses collègues, comment défendre ses droits ? »\nAux États-Unis, les effets de la tendance se font déjà sentir. Recode note qu’une grande proportion de cadres n’accepte plus que les offres d’emploi qui permettent de faire du télétravail. En France, certaines entreprises mettent en place des accords pour permettre de travailler à distance. Quoi qu’il en soit, « il faut que les directions prennent la mesure du sujet », alerte Sylvaine Perragin. Que cela passe par des mesures plus souples ou des dispositifs d’accompagnement, « elles ne doivent surtout pas prétendre que rien n’a changé », conclut-elle.\nBonjour, OK pour le télétravail mais comment va faire mon fils pour trouver un stage de 1 mois ou 2 pour passer son bts en 2022? Déjà en septembre 2020 aucun contrat pour une alternance 😥 il fait un bts informatique sio pour devenir développeur codeur sa grande passion il a tout donné mais le covid19 a tout chamboulé voilà n'oubliez pas de penser à tous ces jeunes qui ont besoin de stage svp\nBonjour, Dommage que les articles sur les désagréments de l'enfermement n'aient pas été approuvés par des psychologues.\nN'avez-vous pas appris que les gens ont tendance à refuser mentalement tout ce qui leur est imposé ?\nCe n'est pas le confinement en soi qui était désagréable mais le fait que ce soit quelque chose d'imposé !\nVivre dans la crainte d'être dépassé d'une minute et de se faire prendre par la police (comme cela a été rendu public dans un certain nombre de cas de ce genre), n'est pas quelque chose qui crée un confort psychologique pour la plupart des gens.\nMais je le dis différemment :\nC'est une occasion rare, jamais dans l'histoire de l'humanité une telle chose n'est arrivée, ... "Restez à la maison" !\nAlors pourquoi ne pas prendre ce temps et le consacrer à moi-même. M'organiser comme je l'entends, sans que quelqu'un impose dans ma "bulle" quand et comment allouer ce temps !\nJ'en profite donc au maximum ! La vie est unique! Pourquoi l'auto-saboter avec des pensées négatives ?\nLe monde est régi par les émotions !\nAlors, occupons-nous d'eux et créons notre propre philosophie de vie, nos propres valeurs, afin que chacun y ait sa place et que nous ne gênions pas les autres non plus.\n3 juillet 2021 à 11 h 53 min\nPourquoi ne pas vouloir retourner sur place?\nBeaucoup de choses ont été exprimées.\nLe télétravail gêne. Regardez le nombre de restaurants à la défense par exemple qui ne peuvent plus exercer une activité normale, les transports en communs qui nécessitent d'avoir du monde pour justifier de subventions. Certains préférerait une redistribution géographique, le télétravail permet de consommer locale, ne pas avoir à se préoccuper du temps de transport , ne pas se soucier de porter un masque , pour certain l'équipement sur place chez soi est meilleur que ce qui est proposé par les entreprises. Le télétravail n'est pas dans nos mœurs et pourtant on a tout à y gagner... Les responsables sont tristes et désarmés car la plupart du temps ils ne peuvent (savent) pas faire confiance alors que pour mesurer un travail il fait juste voir l'obligation de résultat. Je suis marié, j'ai une maison, je ne suis plus en ville, arrêtons de croire que tout le monde a besoin de faire la fête tout le temps, de picoler en bas au bar du coin et de croiser du monde au bureau en permanence pour être efficace, ça c'est pour les jeunes travailleurs aux dents longues qui ne connaissent pas le mot respect et veulent gravir les échelons le plus vite possible sans savoir. Notre société est triste et désabusé. Le gouvernement veut faire marche la machine a billet et faire revenir les gens en présentiel... Ça se comprend mais il existe d'autres solutions, alternative, essayons d'aller dans ce sens. Laissons les gens s'épanouir, être heureux, faire correctement leur job et le faire de chez eux pour ceux qui peuvent et le souhaites.\nTrop facile de stigmatiser et culpabiliser ceux sui prefere le distanciel. Le management doit evoluer sur les bases de la responsabilisation l engagement et l autonomie. Notre environnement carbone merite aussui.une evolution du distanciel qui economise les transports


Emploi Saisonnier juin Paris, job étudiant ile de france juin\n05.12.2019 Auteur: Bettine\nMairie de Villepreux 4 avis. Charger votre CV. JOUR - Healthy by nature 8 avis. Du lundi au vendredi de 18h00 à 19h Sous l'autorité du Responsable d'équipe, vous assurez l'assistance et l'accompagnement des voyageurs….\nPoste sous l'autorité hiérarchique de la direction de l….\nCentre Hospitalier Intercommunal Creteil 12 avis. Offres handi-accessibles Job étudiant ile de france juin offres d'emploi sont extraites d'un site web, d'une entreprise ou d'un service qui identifie certains postes comme tant accessibles des individus affects par certains types de handicap.\nVous pouvez revenir tout moment sur cette dcision en vous dsinscrivant ou en respectant la procdure dtaille dans nos Conditions d'utilisation. Europe Tourisme propose le plus large choix de billetterie pour tout vnement culturel et…. Plus d'options.\nAfficher tout : Emploi Le bon marché - emploi Paris Pour en savoir plus sur l'environnement de travail chez Le bon marché.\nLe bon marché 42 avis Paris 75 Lancé en Juin , 24S est le site e-commerce multi-marques de luxe et de mode incontournable.\nMairie de Clichy 5 avis. Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche Mon email : En créant une alerte emploi ou en recevant des emplois recommandés, vous acceptez nos Conditions d'utilisation. Plus d'options.\nOffres handi-accessibles Ces offres d'emploi sont extraites d'un site web, d'une entreprise ou d'un service qui identifie certains postes comme étant accessibles à des individus affectés par certains types de handicap. Contrat de septembre à juin\nRecevez par email les nouveaux emplois correspondant cette recherche. Publiez votre Job étudiant ile de france juin - Postulez plus de 60 emplois depuis n'importe quel appareil. Afficher tout : Emploi Naturalia France - emploi Paris Pour en savoir plus sur l'environnement de travail chez Naturalia France Vendeur Animalerie CDI 8h le dimanche - Désactiver touchpad windows 10 lenovo tudiant Jardiland avis Lieusaint 77 Organise son temps pour tre le plus disponible possible pour le client.\nONG Conseil France 37 avis. Candidature facile il y a 16 jours - sauvegarder - plus En crant un CV Indeed, la politique de cookies et la politique de confidentialit d'Indeed, Lego Quels sont les hros des jeux vido pour enfants, stamppotten en meer?\nVous consentez également à recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Sponsorisée - il y a 2 jours - sauvegarder. Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche. Plus d'options.\nMi-temps 21h - 3 jours par semaine ou plein temps possible. Organise son temps pour tre le plus disponible possible pour le client. Gouvernant d'tage. Mon email :. Afficher tout : Emploi E. Sponsorise - sauvegarder. Simplifiez-vous la vie.\nAfficher tout : Emploi Inserm - emploi Bagnolet Pour en savoir plus sur l'environnement de travail chez Inserm. Gouvernant d'étage. En créant un CV Indeed, vous acceptez les conditions d'utilisation , la politique de cookies et la politique de confidentialité d'Indeed, et vous autorisez les employeurs à vous contacter via Indeed.\nStage Droit immobilier - juillet à décembre et janvie\nVous cherchez un job tudiant ou une carrire, vous avez olivier de kersauson et sandra passion du cinma et le sens du service, et l' attachement d' une majorit de dputs.\nVos missions seront les suivantes :. Nous offrons nos clients une slection exclusive de plus de… il y a 9 jours - sauvegarder - plus Candidature facile. Compltude Educazen Speaking-agency Spatial Corp. Contrat de septembre juin Un poste en CDI tudiant de 7h ou 14h hebdomadaires. Ces couvertures sont en indoor mais galement en outdoor et concernent aussi job étudiant ile de france juin des vnements phmres festivales,… il y a 4 mois - sauvegarder - plus .\nEducazen, spécialiste de la garde d'enfants, depuis plus de 15 ans, recherche des intervenant e s sur toute la ville de Saint Denis. Tu as besoin de financer tes études mais tu ne veux plus travailler en restauration rapide? Franchisé Jardiland, 1er magasin du réseau, nous recrutons un vendeur en animalerie en….\nVous consentez galement recevoir des messages promotionnels de la part d'Indeed. Vous avez oubli d'enregistrer votre CV. Afficher tout : Emploi 24 Svres - emploi Paris.


De la pub sur GoneWild pour une série américaine | Le Tag Parfait\nLa série animée Archer fait sa promo sur GoneWild pour annoncer le lancement de sa cinquième saison. GoneWild, je connais, j’adore, je m’extasie à chaque visite sur le subreddit qui donne le rouge aux joues et fait perler une goutte de sueur dans la nuque de ceux qui aiment l’exhib. Mais Archer, je n’ai aucune idée.\nC’est bien normal de ne pas connaître Archer puisque cette série comique n’a pas encore atteint la francophonie. Je dois avouer que ma culture série pêche par perversité. Je préfère fouiller GoneWild que m’intéresser aux productions télé américaines. En me renseignant un peu, j’apprends qu’Archer met en scène une agence d’espionnage avec des dialogues plutôt décalés et surtout beaucoup d’allusions au cul. La description des personnages est éloquente : une mère dominatrice et alcoolique, une secrétaire nymphomane et maso, ainsi qu’Archer, l’espion vedette, qui semble obsédé au possible et très porté sur la bouteille. Il a tout pour me plaire ce simili-James Bond. À voir les extraits disponibles sur YouTube, nous faisons face à un petit bijou fortement influencé par la culture porn, il y a même des références au Hentaï à tentacules.\nAvec ce côté décalé, l’équipe de communication a finement trouvé comment produire du ramdam en créant des pubs visibles sur Reddit qui reprennent les codes de GoneWild. On voit les personnages principaux, nus, postant leur première photo avec le traditionnel « first time posting, be gentle » ou « I’m nervous » que les assidus de GW connaissent.\nArcher est diffusé sur FX, la chaîne câblée spécialisée en série du réseau Fox. On peut donc mettre cette campagne à l’actif de publicitaires toujours moins frileux de s’associer au porno, de près ou de loin. GoneWild n’est certes pas un tube ou une société de production, mais l’espoir emplit nos cœurs d’assister, un jour, au débarquement de campagnes de pubs aussi créatives sur le Tag.\nJe vous laisse, je m’en vais, de ce pas, commencer un marathon Archer pour rattraper mon inculture sériephilique crasse.\npleasenotjack — 9 janvier 2014 à 18 h 46 min\nSuper série. C’est porté sur le cul, mais pas tant tant que ça. Y a plus de références par rapport au cinéma traditionnel quand même.\nLes dialogues sont à l’instar de la scène de décollage de la fusée bite dans Austin Powers. Un personnage commence une phrase qui se fini par un mot déplacé dit par un autre personnage.\ndon't believe the hype — 18 avril 2015 à 13 h 40 min\narcher c’est génial(rebondissements en tous genres, des jeux de mots qu’on cherche a comprendre pas mal d’episodes a ce jour serie qui sait se renouveler) j’ai tout regardé mais en vost c’est quand meme mieux


IL N’Y A PAS DE SOLIDARITÉ DANS UNE MÉRITOCRATIE : LA PRÉCARITÉ DANS LA PROFESSION D’HISTORIEN.NE AU CANADA – HistoireEngagée.ca\nC’est pourquoi le Precarious History Instructors Manifesto a été si important – il a brisé le silence qui entoure la précarité dans notre profession et a exigé que les professeur.e.s à temps plein, les directeurs et directrices de département et notre association professionnelle agissent.\nAprès avoir approuvé le Manifeste lors de notre assemblée générale annuelle de juin 2020, l’Exécutif et le Conseil d’administration de la SHC ont commencé à mettre en œuvre son plan d’action. Je peux citer six actions spécifiques :\nDONNÉES : Une nouvelle section sur les travailleur.euse.s précaires a été ajoutée à notre enquête auprès des directeurs et directrices de département, ce qui nous permettra de recueillir des données essentielles dans tout le pays. La section sur la précarité fera partie du sondage tous les trois ans à l’avenir (en plus des sections sur l’égalité, la diversité et l’inclusion ainsi que sur les étudiant.e.s diplômé.e.s), ce qui nous fournira des jalons sur une base régulière pour évaluer la situation et les progrès. Les questions sur la précarité sont les suivantes :\nAu cours de l’année écoulée, quelle proportion des cours offerts dans votre département a été enseignée par :\ndes membres du corps professoral à temps plein (par exemple, professeur.e.s titulaires, ceux en voie d’agrégation, etc.) ;\ndes enseignant.e.s contractuel.le.s à temps plein (par exemple, les contrats d’un an en remplacement d’un congé sabbatique ou parental) ;\ndes chargé.e.s de cours à temps partiel ;\ndes étudiant.e.s au doctorat ou d’autres étudiant.e.s diplômé.e.s qui enseignent dans le cadre de leur programme ?\nPour les membres du corps professoral à temps plein\ndans quelle mesure ces membres du corps professoral de votre département enseignent-ils des cours dépassant leur charge?\nPour les enseignant.e.s contractuel.le.s à temps partiel seulement\nComment la charge d’enseignement qui leur est confiée se compare-t-elle à celle des professeur.e.s agrégé.e.s ou en voie d’agrégation ?\nComment leur salaire se compare-t-il par rapport à celui d’une nouvelle embauche de professeur.e. adjoint.e au département ?\nPour TOUS les enseignant.e.s contractuel.le.s (y compris les enseignant.e.s contractuel.le.s à temps pleinet/ou les chargé.e.s de cours)\nCes enseignant.e.s sont-ils syndiqué.e.s dans votre département ? Si oui, quel est le nom de leur syndicat ? Ce syndicat est-il le même que celui qui représente les professeur.e.s permanent.e.s ?\nS’il n’y a pas de syndicat, votre département tient-il compte de l’ancienneté ou du droit de premier refus dans l’attribution des cours ?\nSont-ils éligibles aux fonds de développement professionnel ou aux concours internes de recherche ?\nCes enseignant.e.s ont-ils accès à un soutien à la recherche ?\nCes enseignant.e.s ont-ils accès au service de soutien aux conférences ?\nCes enseignant.e.s ont-ils accès au soutien à la notation d’examens au même niveau accordé aux membres du corps professoral à temps plein ?\nCes enseignant.e.s partagent-ils des bureaux et/ou l’équipement nécessaire à l’enseignement en ligne pendant les semestres où ils et elles enseignent ?\nEst-ce que ces enseignant.e.s figurent dans le site Web de votre département ?\nDans quelle mesure les enseignant.e.s non permanent.e.s de longue date sont-ils pris en compte dans la détermination des offres de cours ?\nExiste-t-il un échelon permettant aux enseignant.e.s non permanent.e.s d’être promu.e.s à l’interne au rang de professeur.e permanent.e ?\nQuel est le montant approximatif qu’un.e chargé.e de cours reçoit par cours ?\nLes aides-enseignant.e.s et adjoint.e.s à la recherche sont-ils syndiqué.e.s dans votre département ? Si oui, quel est le nom de leur syndicat ? Ce syndicat est-il le même que celui qui représente les professeur.e.s permanent.e.s ?\nDans quelle mesure les étudiant.e.s diplômé.e.s acquièrent-ils une expérience d’enseignement en enseignant des cours individuels ?\nLes informations recueillies dans le cadre du sondage de la SHC seront évaluées et partagées. Elles feront l’objet d’un article dans Intersections et seront présentées à la réunion de tous les directeurs et directrices de département de l’année en cours.\nIDENTIFICATION : Nous n’identifions plus les personnes qui présentent lors de notre réunion annuelle par leur affiliation institutionnelle.\nFRAIS D’INSCRIPTION : La SHC a supprimé les frais d’inscription à la réunion annuelle de cette année (maintenant reportée) pour les historien.ne.s en situation précaire et les étudiant.e.s. J’espère que cela suscitera une réévaluation à plus long terme de nos structures de frais, d’autant plus que les frais d’inscription au congrès sont très élevés. Les étudiant.e.s et les personnes en situation précaire qui participent à notre réunion annuelle devraient payer, tout au plus, une somme symbolique.\nHONORAIRES : Des honoraires ont été accordés aux historien.ne.s précaires qui présentaient des tables rondes disciplinaires de la SHC au cours de la dernière année, une pratique qui devrait se poursuivre.\nPLAGIAT : L’Exécutif de la SHC a mis à jour la politique du Fonds juridique de la SHC, qui a toujours couvert les cas de plagiat, afin de permettre un examen accéléré des demandes des membres et un mécanisme d’avancement du soutien financier dans les cas où le membre est en situation précaire. Nous avons également rendu le Fonds juridique plus visible sur notre site web. Il a été utilisé cette année pour la première fois depuis les années 1990.\nREPRÉSENTATION : Une proposition a été élaborée pour modifier nos règlements afin de garantir que les historien.ne.s précaires soient représentés au Conseil de la SHC et qu’ils reçoivent un soutien financier supplémentaire pour leur service à la profession.\nTROUVER UNE SOLUTION POLITIQUE AU PROBLÈME\nC’est un début. Pour créer la volonté politique nécessaire à un véritable changement, la Société historique du Canada a organisé une série de tables rondes en trois parties sur la précarité afin d’éduquer nos membres sur ces enjeux, de s’attaquer collectivement au problème et de reconnaître comment plusieurs d’entre nous sommes impliqués dans ce système injuste. Il s’agissait d’une étape nécessaire pour politiser davantage la précarité au sein de la discipline. Fondamentalement, il s’agit d’un problème structurel plutôt que d’une sorte de défaillance individuelle. Il fait également partie d’une détérioration plus large des relations de travail dans les universités canadiennes.\nÀ cette fin, la série de tables rondes a commencé par une nouvelle recherche entreprise par Chandra Pasma, du Syndicat canadien de la fonction publique, et auteur de Contract U : Contract faculty appointments at Canadian universities (2018) qui a partagé certaines des principales conclusions des données recueillies auprès de 78 universités canadiennes couvrant la période de 2008 à 2017. Il existe des données au niveau départemental pour 71 universités, vous pouvez probablement trouver des statistiques pour votre département d’histoire sur la base de données du SCFP. Cette recherche nous permet de mieux comprendre l’ampleur et la portée du problème, en nous offrant un cadre politique à travers lequel nous puissions comprendre et parler de la précarité au sein de notre discipline.\nDe nombreux panélistes ont parlé de la nécessité pour les travailleur.euse.s précaires de s’organiser. Le problème fondamental de la précarité, selon le Dr Jeremy Milloy, n’est pas un problème d’offre et de demande ou un problème de formation, mais un problème de pouvoir, un problème d’exploitation. Le Dr David Tough nous a également encouragés à nous attaquer aux divisions structurelles au sein de nos départements et de notre profession qui rendent certaines personnes jetables ou invisibles. Le Dr Godefroy Desrosiers-Lauzon a mis en évidence les limites politiques de la création d’alliances, soulignant le besoin urgent de s’organiser de manière autonome. Les syndicats ont un siège à la table et font partie de la solution. L’histoire montre que l’action collective est le moteur du changement progressif.\nLa douleur, le mal, et oui, la colère, si puissamment communiqués par les travailleur.euse.s précaires lors des tables rondes proviennent des conditions matérielles de la précarité mais aussi d’un profond sentiment de trahison. La vie qu’ils mènent n’est pas celle dont ils avaient rêvée ou pour laquelle ils ont été formés. Et beaucoup d’entre eux ont subi des micro-agressions dégradantes qui n’ont fait qu’aggraver leur situation, les aliénant de leur département et de leur profession en général. Cela va du refus d’être indiqué comme enseignant sur les sites Internet de départements aux conseils « amicaux » donnés dans les couloirs, selon lesquels ils ne devraient pas parler de ces questions car cela pourrait nuire à leur carrière.\nLe Dr Ian Mosby a vécu dans la précarité pendant huit longues années jusqu’à ce qu’il obtienne un poste menant à la permanence. Les sentiments d’échec et d’inquiétude faisaient partie de son quotidien. Il en a fait les frais, tout comme les « cruautés subtiles » liées au fait qu’on lui demandait de créer de nouveaux plans de cours lorsqu’il postulait à un emploi. Pour sa part, Catherine Murton Stoehr a remis en question la normalisation de l’inégalité au travail. La « réduction des préjudices universitaires » n’a que trop tardé. Cependant, a-t-elle ajouté, « les problèmes concrets demandent de solutions tangibles ». Il existe également un sentiment d’isolement, les historien.ne.s précaires jonglant avec les contrats, souvent dans plus d’une institution. La Dre Stacey Zembrzycki a expliqué comment les instructeur.trice.s précaires de son département se sont organisés de manière informelle et ont ouvert une conversation indispensable au sein du département.\nQuelle est la place des étudiant.e.s diplômé.e.s dans cette conversation sur la précarité ? C’est la question clé posée par Letitia Johnson, qui était la dernière intervenante de l’ultime table ronde. Elle note que les systèmes de précarité sont présents dans les études supérieures, car certain.e.s étudiant.e.s sont financés, d’autres non, et certain.e.s étudiant.e.s diplômé.e.s sont poussé.e.s à travailler à temps partiel pendant leurs études. Les étudiant.e.s diplômé.e.s ne peuvent pas simplement être considéré.e.s comme un élément de second ordre.\nLes membres du corps professoral à temps plein ont également parlé de façon émouvante, soulevant des idées concrètes sur ce que les départements et le corps professoral à temps plein pourraient faire. Laura Madokoro a fait remarquer que ces problèmes structurels massifs « exigent des solutions radicales ». Le besoin urgent de repenser les relations de pouvoir dans nos universités peut également être lié aux efforts plus larges (ce qu’ils sont) de décolonisation, comme l’a soulevé la Dre Crystal Fraser. S’adressant aux professeurs à temps plein présents, la Dre Tina Chen a demandé « quelles sont nos responsabilités » ? Lorsqu’elle a été engagée en 1999, elle était la seule personne de couleur dans son département. Cette situation a lentement changé, mais seulement après des années de lutte et de prise de décision explicite. Il y a des leçons à tirer de l’activisme antiraciste en matière d’alliance, mais il ne s’agit pas ici de parler au nom des autres. Son département a revu sa politique d’honoraires pour les conférencier.ière.s, décidant que les salarié.e.s ne devaient pas en recevoir et qu’ils soient verser aux historien.ne.s précaires. Catherine Larochelle a également évoqué les défis supplémentaires auxquels sont confrontées les femmes dans le milieu universitaire et le fait que de nombreux travailleur.euse.s précaires sont des femmes. John Lutz a fait remarquer que l’association des professeur.e.s à temps plein de son université a négocié la conversion de trois professeur.e.s à temps partiel en professeur.e.s permanent.e.s, dont un en histoire. L’embauche interne doit être déstigmatisée. Ces petites victoires comptent.\nLa Dre Janis Thiessen a également fait part de la façon dont le métier d’historien.ne peut détruire votre santé. Il y a beaucoup de problèmes de santé dans son département, même parmi ceux qui sont titularisés. La Dre El Chenier a parlé de la valeur d’une éthique en matière de soin dans nos relations mutuelles. Il y a des limites à ce que nous pouvons faire en tant qu’association professionnelle. Mais il y a encore beaucoup de choses que nous pouvons nous engager à entreprendre, nous rappelle le Dr Harold Bérubé.\nJe tiens à remercier tous les intervenants des tables rondes, ainsi que les trois président.e.s des webinaires (la Dre Shannon McSheffrey, la Dre Nancy Janovicek et le Dr Barrington Walker) d’avoir accepté de participer à ce qui était une conversation difficile mais nécessaire. La série de tables rondes a amené de nombreux professeur.e.s à temps plein et d’autres personnes à lire le Manifeste pour la première fois ainsi que les autres ressources qui ont circulé, et a contribué aux efforts d’organisation des travailleur.euse.s précaires eux-mêmes. De nouvelles idées ont été conçues et deux présentations d’historien.ne.s précaires ont été publiées ultérieurement dans Active History et University Affairs. Environ 270 historien.ne.s ont assisté aux sessions de tables rondes en direct et 816 autres ont jusqu’à présent visionné les tables rondes sur notre chaîne Youtube. L’ensemble de ces chiffres est nettement supérieur aux 650 membres actuels de la SHC.\nLES FORCES STRUCTURELLES À PRENDRE EN CONSIDÉRATION\nIl est important de reconnaître que le problème de la précarité chez les historien.ne.s, bien qu’il existe depuis longtemps, s’est aggravé au cours des dernières années. Les universités canadiennes ont connu des changements structurels massifs qui dépassent nos départements et même notre discipline. Le démantèlement de l’Université Laurentienne par le biais de la Loi fédérale sur les arrangements avec les créanciers des compagnies nous rappelle que même les professeur.e.s « permanent.e.s » à temps plein ne sont pas toujours protégé.e.s face à l’assaut idéologique plus large contre les sciences humaines et sociales. L’introduction de la bibliométrie à la britannique (indice de citation) représente une menace existentielle pour les universités canadiennes telles que nous les connaissons.\nLa crise de l’emploi en histoire a été alimentée par au moins cinq facteurs :\nLA TRANSITION VERS UN PERSONNEL À TEMPS PARTIEL/OCCASIONNEL : On constate le passage de l’embauche de professeur.e.s à temps plein vers l’emploi occasionnel et à temps partiel dans tout le pays, même si ce processus est inégal d’une université ou d’une région à l’autre. Ces différences méritent notre attention car elles suggèrent qu’un système à deux vitesses n’est pas inévitable. Notre travail de collecte de données nous aidera à dresser un tableau de la situation et à déterminer où concentrer nos efforts.\nDES HUMANITÉS QUI PERDENT LA COTE : De nombreux départements d’histoire sont de plus en plus petits, le résultat, en partie, de la baisse des inscriptions, mais aussi parce que les universités investissent dans ce qui est rentable, brillant et nouveau. On assiste également à un assaut idéologique contre les humanités dans certaines provinces et à l’échelle internationale, où l’on a vu des programmes d’histoire complètement supprimés. Pourtant, certaines disciplines connexes ont réussi à s’en sortir mieux que l’histoire, voire à prospérer, dans ce nouvel environnement politique et institutionnel difficile. Nous devons nous demander pourquoi et ce que les départements d’histoire peuvent faire de plus pour se positionner et positionner nos étudiant.e.s. Nous devons également défendre la valeur sociétale d’une formation en histoire et des connaissances historiques approfondies, aujourd’hui plus que jamais.\nUNE ÉVOLUTION VERS LA RECHERCHE INTERDISCIPLINAIRE: Nous avons constaté une évolution vers des programmes interdisciplinaires et des nominations interdisciplinaires. Les historien.ne.s se retrouvent de plus en plus souvent employés dans d’autres départements. Je ne pense pas être représentatif, mais les anciens étudiant.e.s de doctorat et les boursier.ière.s postdoctoraux que j’ai supervisés ont trouvé des emplois menant à la permanence dans les domaines de la religion, des études sur les femmes, des études sur les conflits, des communications, des études culturelles, de la littérature, du théâtre et de l’histoire, ainsi que dans le secteur du patrimoine au sens large. Ceci dit, un certain nombre de nouveaux programmes d’histoire appliquée, tels que les études muséales ou en conservation, ont vu le jour en dehors de notre discipline. L’anthropologie a beaucoup mieux réussi à former ses étudiant.e.s pour qu’ils soient plus que des spécialistes de contenu. L’histoire publique, par contre, reste beaucoup moins développée au Canada qu’aux États-Unis, bien que cela change lentement. Nous devons repousser les limites de ce qu’est et peut faire un historien.ne. Cela signifie repenser, ensemble, la formation de la prochaine génération d’étudiant.e.s diplômé.e.s. Comment nos doctorant.e.s pourraient-ils et elles être mieux placé.e.s pour trouver un emploi ailleurs que dans les départements traditionnels d’histoire ou dans le secteur plus large du patrimoine ? Le nouveau doctorat en histoire publique de Carleton est un modèle, mais en existe-t-il d’autres ?\nMOINS D’EMPLOIS EN HISTOIRE CANADIENNE/EUROPÉENNE: Au cours des deux dernières décennies, les départements d’histoire ont cessé d’embaucher des canadianistes et des européanistes au même niveau qu’auparavant. Cela fait partie d’une réorientation attendue depuis longtemps vers une histoire plus globale et moins eurocentrique. Il y a également plus d’affectations transnationales ou thématiques. Comment pouvons-nous préparer nos étudiant.e.s, surtout en histoire canadienne, à travailler dans des cadres transnationaux ou mondiaux d’interprétation historique et de production de connaissances ?\nDÉGRADATION DU DOCTORAT CANADIEN : Nous devons nous attaquer à l’embauche fréquente de non Canadien.ne.s pour les postes annoncés dans les départements d’histoire des universités canadiennes et à la dévalorisation des diplômes canadiens qui en découle. Dans de tels cas, les règles d’immigration canadiennes exigent que les départements fassent valoir qu’il n’y a « aucun.e Canadien.ne qualifié.e » disponible. Cela est invraisemblable, étant donné la morosité du marché du travail au Canada. Les listes courtes de candidat.e.s qui sont tous non Canadien.ne.s ne sont pas rares. Il semble que l’idée selon laquelle les professeur.e.s des écoles de la Ivy League aux États-Unis sont de meilleur.e.s historien.ne.s que ceux et celles formé.e.s dans les universités canadiennes persiste. Un certain prestige départemental est également attaché à l’embauche de professeur.e.s issu.e.s de l’élite américaine, britannique ou française. Cela soulève la question de savoir pourquoi tant d’historien.ne.s ont une si mauvaise opinion des historien.ne.s formé.e.s au Canada ? Risquons-nous de reléguer les professeurs formés au Canada à un deuxième niveau d’emploi précaire ? Nous devons avoir une conversation à ce sujet. Ce ne sera pas facile, car cette question peut être polarisante et personne ne veut ériger des barrières à la connaissance et à l’excellence pour le simple plaisir de le faire. Mais c’est un sujet tabou qui veut dire qu’un grand nombre des quelques nouveaux postes menant à la permanence annoncés en histoire sont attribués à des non Canadien.ne.s.\nLa Société historique du Canada et ses membres doivent continuer à mettre en œuvre les appels à l’action du Manifeste. En plus des actions déjà entreprises par la SHC (voir ci-dessus), il est proposé que nous entreprenions cinq autres actions (organisées en dix motions) qui reposent sur ces fondements :\nÉLABORER un ensemble de meilleures pratiques à l’intention des directeurs et directrices de département qui pourraient faire partie d’une trousse d’orientation et peut-être d’un webinaire. Le Manifeste identifie un certain nombre de mesures tangibles que les départements peuvent prendre:\nPréparer le calendrier des cours de concert avec les instructeur.trice.s à temps partiel.\nIdentifier les possibilités d’améliorer les conditions de travail des professeur.e.s contractuels.\nTenir compte des professeur.e.s contractuel.le.s dans les priorités d’embauche pour les postes menant à la permanence.\nIntégrer les professeur.e.s contractuel.le.s aux structures de gouvernance des départements et trouver des moyens de les rémunérer.\nLimiter ce qui est demandé dans les dossiers de candidature préliminaires et éviter de demander aux candidat.e.s de produire de nouveaux documents.\nSuivre ce qu’il advient des doctorant.e.s après l’obtention de leur diplôme.\nS’assurer que les professeur.e.s contractuel.le.s figurent sur les pages Web du département.\nTrouver d’autres moyens de soutenir les professeur.e.s contractuel.le.s.\nDéfendre les intérêts des professeur.e.s contractuel.le.s auprès de l’administration et des syndicats de professeur.e.s.\nRénumérer les étudiant.e.s et les contractuel.le.s qui sont conférencier.ière.s invité.e.s.\nMotion #1 : Que la SHC forme un comité de trois membres, dont au moins un.e instructeur.trice à temps partiel ou occasionnel.le (qui recevrait des honoraires), qui préparera un document identifiant les meilleures pratiques pour les directeurs de département sur les questions de précarité. Une fois approuvé par le Conseil d’administration de la SHC, ce document sera combiné avec les dernières données de notre enquête et constituera la base d’une trousse d’orientation et d’un webinaire pour les directeurs et directrices de département. La formation des nouveaux directeurs et directrices de département doit aller au-delà des listes, ils et elles doivent être orientés sur ces questions et entendre les voix des historien.ne.s précaires. La trousse d’orientation de la SHC pourrait inclure une courte histoire numérique centrée sur les expériences des travailleur.euse.s précaires eux et elles-mêmes (avec leur permission et leur collaboration bien sûr).\nÉDUQUER les membres sur les structures d’inégalité au sein de la profession par le biais d’articles réguliers dans Intersections, de tables rondes et d’autres formats. D’autres idées continueront d’être générées dans les années à venir.\nMotion #2 : Que la SHC crée une place régulière dans Intersections consacré aux questions de précarité, y compris les dernières données du sondage auprès des directeurs et directrices de département.\nREPENSER la formation des étudiant.e.s à la maîtrise et au doctorat en histoire.\nMotion #3 : Que la Société historique du Canada mette sur pied un groupe de travail de cinq membres de la SHC sur la formation des diplômé.e.s en histoire au 21e siècle, avec un mandat d’un an pour évaluer et fournir des conseils sur l’avenir de la formation des diplômé.e.s en histoire au Canada. L’un des cinq membres sera un.e étudiant.e diplômé.e nommé par le comité des étudiant.e.s diplômé.e.s de la SHC (et recevra un honoraire). Le groupe de travail sollicitera des soumissions écrites et organisera une série de tables rondes publiques ouvertes aux membres, qui aboutiront à un rapport écrit. Les points saillants du rapport seront publiés dans Intersections et une session spéciale sera organisée lors de notre réunion annuelle. Le budget du groupe de travail sera de 6 000 $ provenant de notre fonds Repenser l’histoire canadienne.\nDÉFENDRE la valeur d’une formation en histoire et des connaissances historiques ainsi que l’excellence des programmes de doctorat canadiens.\nMotion #4 : Que la SHC lance une campagne de publicité centrée sur la valeur d’une formation en histoire et des connaissances historiques. Cette campagne consisterait à rédiger des articles d’opinion et à accorder des entrevues aux médias. Un.e membre du Conseil se verrait confier ce portefeuille et agirait à titre de coordonnateur.trice de la campagne.\nMotion #5 : Que la SHC reconnaisse qu’en période de crise de l’emploi pour les titulaires de doctorat en histoire, il est souvent intenable de prétendre qu’il n’y a pas de « Canadien.ne.s qualifié.e.s » afin d’embaucher des non Canadien.ne.s ou des immigrant.e.s reçu.e.s pour des postes menant à la permanence en histoire. Nous demandons à la présidence de la SHC d’entreprendre une recherche qui servira de base à la défense de cette question.\nMotion #6 : Que la SHC encourage le Conseil de recherches en sciences humaines à ajuster sa politique de frais admissibles afin que les chercheur.euse.s précaires qui n’ont pas d’emploi à temps plein deviennent admissibles à se verser un salaire en tant que bénéficiaires de subventions (tout comme les boursier.ière.s postdoctoraux).\nAPPUYER les efforts collectifs des travailleur.euse.s précaires de s’organiser et promouvoir une plus grande accessibilité au sein de la SHC\nMotion #7 : Que la Société historique du Canada croit à l’idée que les chargé.e.s de cours à temps partiel et occasionnel.le.s ainsi que les aides-enseignant.e.s devraient être syndiqués. Nos membres devraient donc appuyer les efforts des travailleur.euse.s précaires et des étudiant.e.s diplômés pour se syndiquer ainsi que dans leur lutte continue pour améliorer les salaires et les conditions de travail.\nMotion #8 : Que la Société historique du Canada invite les historien.ne.s précaires à former un comité associé à la Société s’ils et elles le souhaitent.\nMotion #9 : Que nous fixions les frais de la SHC pour notre réunion annuelle pour les étudiant.e.s diplômés et les membres précaires à un quart de ceux demandés aux membres à temps plein.\nMotion #10 : Que nous continuions à verser aux participant.e.s précaires aux panels organisés par la SHC des honoraires correspondant à un an d’adhésion gratuite.\nDiscipline historiqueHistoire universitaireNéolibéralismeUniversités


Bleu terre ; balade poétique & insulaire de Jean-Francois Joubert aux éditions Christian Domec | lecteurs.com\nBleu terre ; balade poétique & insulaire\nEAN : 9782916965024\nLa rose du désert arrose d'une larme ce sol bleu mer et je m'isole de la nuit, des ennuis. J'ai froid en été et chaud sous le couvert de ce vent d'hiver. De l'est au noroît, j'ai cette indicible peur que l'invincible invisible me torde le cou, si peur que je m'envole vers un autre sentier que... Voir plus\nLa rose du désert arrose d'une larme ce sol bleu mer et je m'isole de la nuit, des ennuis. J'ai froid en été et chaud sous le couvert de ce vent d'hiver. De l'est au noroît, j'ai cette indicible peur que l'invincible invisible me torde le cou, si peur que je m'envole vers un autre sentier que celui de tes bras. Tous les jours, je traîne ma peine de cette absence quotidienne. Ton charme reste en moi, tu danses dans un état de transe, la décadence sur tes reins se balance. Je manque parfois de voix, de cadence quand je parle de déroute, d'un signe de la main, d'une lance en plein coeur. J'ai faim et tu ignores ma route de fantôme. Étranger ou solitaire, ce morceau de peau indivisible me supporte depuis que je suis né. Sans tes doigts apprivoisés, mon corps a des doutes. Je suis l'ombre du silence et toi ce diamant silex qui fond sous la chaleur torride des tonneaux de rhum ingurgités. Et mes rides saignent, quand j'attends ce cygne, cible magique d'une glace sans tain. J'ai aussi froid que la Pologne en automne et je rêve de croiser le fer, rouge sang, sur un terrain de jeu, si haut que même les adieux n'ont aucune chance de nous priver de la joie de nous revoir.\nSur cette croix, tranquille, le regard posé sur la flambée de bois qui brûle ma carte géographique, je t'offre un pique-nique, une montagne de soupirs, et trois étoiles de verre.\nJean-François Joubert répond à nos questions ! (31/05/2011)\n1) Qui êtes-vous ? ! Jean-François JOUBERT est né à Brest en 1969, une ville où l'on parle souvent des îles qui l'entourent : Ouessant, Molène, Sein... La mer le berce depuis l'enfance et elle s'invite souvent dans ses rêveries. Elle est source d'inspiration, mais aussi de revenus. Pendant longtemps il a enseigné la voile au sein de différents clubs nautiques. Désirs de voyages, de rencontres, d'océans... et ce besoin d'écrire qui s'installe, comme une évidence. Dans ses tiroirs traînent des tentatives de romans aux airs surréalistes. Des nouvelles dans les recueils du coeur, deux livres, «désirs d'îles», et «le temps d'une révolution» mais aussi en 2009 «Le mage du Rumorvan» ouvrage qui n'est pas de cette même veine : voici son premier polar ! Une vieille histoire - un crime non résolu à L'Aber-Ildult - qui gisait dans l'inconscient collectif de son petit village de Bretagne et se déformait de bouche en bouche en bouche. Cela a été le point de départ. Puis vint «La petite sirène de Koort» aux éditions de l'écrit Au Livre, et son côté surréaliste, une farce, une enquête de fins limiers ainsi que «Bleu Terre» des éditions Les penchants du roseau, une balade poétique qui parle de la mer, de l'amour, de la mort. Fin 2010, «Désirs d'îles» est sorti dans la collection coup de coeur des éditions Edilivre, il s'agit d'un roman d'aventure. 2) Quel est le thème central de ce livre ? La mer, l'amour, la mort 3) Si vous deviez mettre en avant une phrase de ce livre, laquelle choisiriez-vous ? "Bleu Terre" de Jean-François Joubert lu par Cécile Delalandre Musique Olivier Raymond Publié par "Les Penchants du Roseau" Temps : 42 min Jean-François Joubert nous entraîne dans une balade insulaire au travers de ses conversations poétiques avec les êtres qui, entre Estran et abysses peuplent les redoutables récifs où la mer vient sans cesse cogner le verbe de ses errances. "Lueurs d'aquarelle, une brume de quiétude, personne ne bougeait sur ce bateau aux voiles ferlées. Le vent absent était totalement atone, et derrière ce silence, la mer se plaisait à mimer le lac." Même la lune s'en mêle : "Lundi, la lune se promène seule tout-là-haut, complète ou en banane..." 4) Si ce livre était une musique, quelle serait-elle ? http ://macle.voila.fr/index.php ?m=c9ae77e8&a=7d397569&share=LNK66634d356ad66bf42 5) Qu'aimeriez-vous partager avec vos lecteurs en priorité ? L'amour des mots, oublier les maux, aller vers l'émotion.\nLe mage du Rumorvan Jean-Francois Joubert DU POLAR\nVoir tous les livres de Jean-Francois Joubert


Le 77ème Grand Prix de Pau accueille le championnat d'Europe F3 FIA comme plateau support. Il s'agit de la première manche du championnat. Ferdinand Habsburg a signé le meilleur temps de la première séance d'essais libres.\nFerdinand Habsburg donne le ton\nArtem Petrov est le premier a affiché son nom en haut du classement. Rapidement, Sacha Fenestraz, licencié à Pau, prend l'avantage sur le russe. Jehan Daruvala est le premier a passé sous la barre des 1'15 avec un chrono en 1'14"335. Daruvala continue à pousser et aligner les meilleurs secteurs, il améliore en 1'13"282. Ralf Aron améliore la marque en 1'12"119. Fenestraz reprend les commandes en 1'11"718.\nAprès 15 minutes de séance, Fenstraz devance Schumacher, Vips, Armstrong et Aron.\nArtem Petrov immobilise sa monoplace le long des rails dans les enchainements du Parc Beaumont. Le drapeau rouge est brandi quelques minutes plus tard pour dégager cette voiture hors d'atteinte des grues. Juste avant la présentation du drapeau rouge, Marcus Armstrong a inscrit son nom en haut de la hiérarchie devant Ralf Aron et Guanyu Zhou.\nLes pilotes partent pour 10 minutes. Vips s'empare du second meilleur temps. Ralf Aron signe le meilleur temps en 1'11"224.\nLa meilleure référence revient à Ralf Aron en 1'11"149 qui vient de réaliser coup sur coup les meilleurs tours. Dan Ticktum se hisse parmi les meilleurs temps, avant de prendre le temps de référence en 1'11"078.\nA 3 minutes du drapeau à damier, c'est Devlin DeFrancesco qui ira frapper le mur de pneus au virage Foch. Ceci entraînant un Full Course Yellow, et une rentrée aux stands pour certains pilotes. En seconde position derrière Dan Ticktum, on retrouve Robert Shwartzman en 1'11"121.\nMick Schumacher tourne en 1'11"233, il est quatrième devant Sacha Fenestraz. Mais Ferdinand Habsburg produit son effort et s'empare du meilleur temps en 1'10"950.


On aura le droit à un Boxing Day en France, la saison prochaine. / Anadolu Agency/GettyImages\nLa saison 2022-2023 s'annonce très particulière ! Pour la première fois de son histoire, la Coupe du Monde se jouera en hiver du côté du Qatar. Et cette compétition va bouleverser le calendrier des principaux championnats européens. C'est pour cela que la Ligue 1 vient d'annoncer la mise en place d'un Boxing Day.\nMoins de quatre ans après leur deuxième étoile en Russie, les Bleus vont remettre leur titre en jeu en 2022 ! Et c'est une Coupe du Monde qui risque de rentrer dans l'histoire. Pour la première fois depuis le lancement de la compétition internationale, elle va se dérouler en plein hiver. Du 18 novembre au 18 décembre 2023, les 32 meilleures nations de la planète se défieront au Qatar, pour remporter le titre tant convoité.\nLa Ligue 1 reprend 10 jours après la fin de la CDM\nEt bien évidemment, ce n'est pas une nouvelle qui enchante les principaux championnats européens ! La Coupe du Monde 2022 se déroulera au cœur de la saison. Et la Ligue 1 a déjà pu travailler sur la conception du prochain exercice. Dans un communiqué, le championnat tricolore vient de dévoiler les grandes dates de la saison 2021/2022.\nLes premières dates des calendriers 2022/2023 de @Ligue1UberEats et @Ligue2BKT sont connues ?\n? Communiqué ? https://t.co/uQJJIYabEc pic.twitter.com/qygcybg7p3\nOn aura notamment le droit à un Boxing Day en France ! Comme en Angleterre, où les clubs jouent entre la période de Noël et du jour de l'an, les écuries tricolores vont disputer une journée de Ligue 1 le week-end du 27 décembre 2022 et le 1er janvier 2023.\nUne période qui s'annonce intense pour ceux qui seront allés très loin en Coupe du Monde, puisque seulement dix jours séparent la finale de la compétition internationale de la reprise de la Ligue 1.


Revue de presse des 23 et 24 mai - La France en Russie\nAccueil > Consulat général de France à Saint-Pétersbourg > Revue de presse des 23 et 24 mai\nRevue de presse des 23 et 24 mai\nPrincipaux sujets abordés dans la presse : les préparatifs du Forum Economique et de la Coupe des Confédérations, de nouveaux projets d’infrastructures en ville, l’appel d’offre suspendu de l’université « Voenmekh » , de nombreuses nouvelles culturelles\nSankt-Petersbourgskie Vedomosti (24/05) : 5 nouvelles stations de métro seront ouvertes en mars 2018 à Saint-Pétersbourg : 3 stations dans le Sud et 2 stations dans le Nord de la ville.\nDelovoï Peterbourg (24/05) : 1 600 places de parking ne seront pas accessibles aux véhicules entre 31 mai et le 4 juin lors du Forum Economique. Les sites les plus touchés par l’évènement sont situés à proximité du centre d’exposition « Expoforum » et sur la chaussée Poulkovskoïé.\nKommersant (23/05) : L’Assemblée Législative de Saint-Pétersbourg ne pense plus divulguer les informations sur les députés qui initient des amendements à la loi budgétaire municipale. Avec l’adoption de cette décision il sera impossible d’établir les liens entre les parlementaires et les organisations subventionnées.\nDelovoï Peterbourg (23/05) : Smolny s’apprête à attribuer des codes QR à tous les kiosques de la ville afin que les acheteurs puissent vérifier à tout moment la légalité de leur travail.\nSankt-Petersbourgskie Vedomosti (23/05) : 4 stations de métro de Saint-Pétersbourg participeront ce mercredi 24 mai à la vérification du système d’alarme et d’information générale dans le cadre de la préparation de la Coupe des Confédérations. Les passagers seront sensibilisés à la conduite à tenir en cas de situation d’urgence.\nDelovoï Peterbourg (24/05) : La société « SPB Rénovation », investisseur du programme municipal de relogement des habitants des immeubles de quatre étages « Khrushchyovka », espère obtenir la prolongation des délais de réalisation de ce projet pour 10 années supplémentaires devant la Cour d’Appel de Saint-Pétersbourg et de la région de Leningrad . Le programme initié en 2009 par Smolny prévoit la démolition de 1200 immeubles dans 22 quartiers de la ville pour la reconstruction de 8M de m2 de nouvelles surfaces habitables. La procédure de prolongation des contrats avait été préalablement approuvée par la municipalité.\nKommersant , Delovoï Peterbourg (24/05) : Un appel d’offre de l’université « Voenmekh » pour la construction du laboratoire dont le montant du contrat est estimé à la hauteur de 381 M RUR a été annulé par le Service Fédéral de lutte contre les monopoles pour des clauses contradictoires relevées dans le dossier.\nDelovoï Peterbourg (24/05) : Un appel d’offre a été lancé par Smolny pour les travaux de rénovation des lignes de tramway de la rue Savoushkina. Le montant initial du contrat est estimé à la hauteur de 199,8 M RUR.\nDelovoï Peterbourg (24/05) : La compagnie aérienne « Ruslaïn » proposera 13 vols « Saint-Pétersbourg-Tallin » par semaine à partir du 22 mai. La compagnie envisage d’assurer cette année une liaison avec Vilnius, Palanga et Bergen.\nSankt-Petersbourgskie Vedomosti (24/05) : A partir du 26 mai et jusqu’au 3 septembre, la levée du Pont du Palais sera accompagnée de la musique de grands compositeurs russes dans le cadre du projet « ponts chantants ».\nSankt-Petersbourgskie Vedomosti (24/05) : Le Salon de Livre, un des événements socio-culturels les plus importants de Saint-Pétersbourg se tiendra cette année du 25 au 28 mai sur le site du Manège Mikhaïlovski (2, Place du Manège)\nDelovoï Peterbourg (24/05) : Selon The Art Newspaper Russia, l’Ermitage fait partie des musées les plus visités au monde et occupe la 9ème place du classement mondial correspondant. Plus de 4 millions de touristes se sont rendus à l’Ermitage en 2016.\nDelovoï Peterbourg (24/05) : Le groupe Ginza Project ouvrira un nouveau restaurant (« Mari Vanna ») avec vue sur le musée de l’Ermitage au mois de juin prochain.\nKommersant (23/05) : En raison de la baisse du tourisme intérieur et de l’arrivée tardive du printemps, le marché hôtelier de Saint-Pétersbourg accuse un recul de 10% de sa fréquentation pendant les fêtes du mois de mai.\nKommersant (23/05) : Le nouveau Stade « Zénit-Arena » s’apprête à accueillir un nouveau gazon suite aux nombreuses plaintes du club de football « Zénit ».


Réparation de toiture Villie-Morgon 06 68 59 45 54 | Renovation Cassagrand Couvreurs 71\nRéparation de toiture Villie-Morgon 06 68 59 45 54\nHome / reparation de couverture / Reparation de toiture Villie-Morgon\nUne réparation de toiture à Villie-Morgon?\nLa réparation de toiture est un métier de professionnel du bâtiment. Plusieurs tâches sont inclus dans le cadre de cette activité dont : pose d’isolation, de couverture ou encore la rénovation de toiture. Tout au long de son cycle de vie, le revêtement de toit doit être régulièrement réparé. L’entretien régulier des éléments comme les tuyaux de descente pluviale ou les gouttières permet de sérieusement diminuer les dommages.\nPOUR TOUTE DEMANDE de réparation de toiture à Villie-Morgon,\nParmi les défaillances les plus courants sur un toit, on distingue: soulèvement de clou, solin étanche, couverture fissurée, apparition de mousse, bardeaux manquants ou brisés, fuite d’eau à travers des interstices. Notre entreprise effectue toutes les réparations de toitures à Villie-Morgon .\nDès lors qu’un quelconque problème est constaté au niveau de la toiture (infiltration d’eau, fuite, fléchissement de la charpente), il est necessaire d’engager rapidement des travaux de couvertures. Sollicitez nous pour les réparations de toiture à Villie-Morgon\nComment faire réparer sa toiture à Villie-Morgon\nNotre société, professionnelle dans le métier de réparation de toit à Villie-Morgon prend également en charge l’inspection des matériaux ainsi que l’entretien périodique du toit en fournissant des équipements de protection contre les intempéries. Alors pour toutes réparations de toits à Villie-Morgon , faites appel à nous.\nEntreprise de réparation de toits à Villie-Morgon , entreprise Cassgrand Rénovation, couverture et bâtiment.\nTags: couverture toiture Villie-Morgon rénovation de toiture Villie-Morgon réparation charpente Villie-Morgon réparation de toiture Villie-Morgon


Mauriac - Bûches compactées et granulés de bois (15200)\nBois de chauffage - Granulés / Nos dépôts / France / Auvergne / Cantal (15) / Mauriac\nBois de chauffage densifié et pellets à Mauriac (15200)\nSe chauffer au Bois à Mauriac (15200):\nA Mauriac, l’hypothèse est que 973 habitants utilisent le bois en chauffage principal soit 25 % des habitants, tandis que 934 se servent du bois de chauffage pour des feu plaisir. Le chauffage au bois est en baisse de -5 % en 2012 par rapport a 2011.\nAu sujet des d’énergies durables, on compte 12 installation(s) photovoltaique(s) dans la ville.\nMauriac, dont le code postal est 15200, est la 4ème plus importante ville du département 15 peuplé de 3900 habitants en 2012. Son code INSEE est 15120. L’altitude maximum de Mauriac est de 760m et son minimum est 351m.\nLivraison à domicile à Mauriac:\nNous livrons a domicile à Mauriac et dans toute la région Auvergne. Notre bois de chauffage (bois de chauffage, pellets bois) est livré sur palette et avec des délais variant de 3 à 10j selon le mode de livraison choisi.\nInstallateurs à proximité de Mauriac:


Compétitions interclubs de la CAF : les matches qui ont fait briller les Congolais | adiac-congo.com : toute l'actualité du Bassin du Congo\n> Tennis de table : Aimé Christian Wonga prend la tête de la fédération\nCompétitions interclubs de la CAF : les matches qui ont fait briller les Congolais\nSamedi 23 Mai 2020 - 15:41\nLe Club athlétique renaissance aiglons (Cara) et l’Athlétic club Léopards de Dolisie sont, pour l’instant, les seuls clubs au Congo à avoir soulever les trophées continentaux. Durant leur différents parcours en compétitions africaines, les clubs congolais ont eu le mérite de réaliser le temps d’une double confrontation quelques performances abouties.\nLe Cara a remporté en 1974 la Coupe d’Afrique des clubs champions, l’actuelle Ligue des champions, en battant en finale le club égyptien Ghazi El Mehallah (4-2) au retour après sa victoire (2-1) à l’aller. L’AC Léopards a gagné la Coupe africaine de la Confédération en battant les Maliens de Djoliba AC (2-1) à Dolisie après 2-2 à l’aller à Bamako). Placés souvent dos au mur après les manches aller, les clubs congolais ont avec beaucoup de réussite, réalisé des exploits grandeur nature en renversant des situations qui étaient bien compromises au départ .\nRetour sur ces quelques moments inoubliables.\nSi l’Ac Léopards a remporté la 9e Coupe de la Confédération, c’est en partie grâce à l’exploit réalisé en seizièmes de finale sur le terrain de Sfax. Les Fauves du Niari sont battus à Dolisie 1-2 au match aller mais au match retour en terre tunisienne, ils ont renversé la vapeur pour battre le Club sportif Sfaxien en Tunisie 2-0 pour se qualifier en huitième de finale de la coupe de la Confédération. Au sortir de ce match, les hommes de Rémy Ayayos Ikounga étaient devenus intraitables, renversant tout sur leur passage. Cette expérience leur a fait grandir car une année plus tard pour leur première expérience en Ligue des champions, les Fauves du Niari sont battus à Kano par Kano Pillars 1-4 avant de réaliser l’exploit de battre en seizième de finale le club nigérian à Dolisie 3-0. Pendant qu’ils étaient au sommet du football congolais, les Léopards ont retourné la situation en leur faveur à plusieurs reprises. Après avoir été tenus en échec 1-1, les Léopards avaient réussi à éliminer les Etincelles du Rwanda à Gisenyi 2-0 au tour préliminaire et Rayon sport, l’autre club rwandais. Après avoir été menés 0-2, les fauves du Niari, tenus en échec à Dolisie 0-0, arrachaient un nul de 2-2\nLe défi stellien face aux Ghanéens Hearts of Oak\nOutre les Léopards de Dolisie, le défi de la qualification qu’avait relevé l’Etoile du Congo en 2001 contre les Ghanéens de Hearts of Oak à l’époque tenants du titre de la Ligue des champions (2000) reste inoubliable. Les Stelliens s’étaient inclinés à l’aller au Ghana 3-1 mais au match retour, ils se sont imposés largement au stade Marchand sur un score de 5-1. En 1966, les Diables noirs, battus au premier tour par Dragon de Kinshasa à Brazzaville 1-2, sont allés imposés à Kinshasa 2-0 pour se qualifier au tour suivant. V Club Mokanda en 2016 se trouvant dans situation similaire avait réussi à se qualifier au Nigeria. Après sa contre-performance à Pointe-Noire 0-1 face à Akwa United, le club ponténégrin a battu cette équipe à l’extérieur sur ce score identique avant de l’emporter aux tirs au but 6-5 et se qualifier au tour suivant. Tenue quant à elle en en échec 0-0 à Pointe-Noire, La Mancha a privé le club ivoirien d’AS Tanda d’une qualification en s’imposant 1-0. Le Club 57 pourtant accroché à domicile 1-1 par Bukavu Dawa de la République démocratique du Congo dans les préliminaires de la Coupe de la Confédération 2009 s’était qualifié grâce à un nouveau match nul de 3-3 en RDC.\nDes qualifications bien négociées à domicile\nLa tâche a été en revanche simple pour l’Interclub. Battu en 1988 par le Gor Mahia du Kenya 1-2, les Congolais ont largement dominé les Kenyans 4-1. L’année suivante en huitième de finale de la Ligue des champions cette fois-ci, l’Interclub s’incline au Nigeria 1-2 avant de dominer les Nigérians d’Iwuanyanwu nationale sur le même score. Le sort de la rencontre a été scellé aux tirs au but 5-4 pour l’Inter. Au premier tour de la Ligue des champions 1990, l’Etoile du Congo avait doublement battu Sogara du Gabon (2-0 et 1-0). A la même étape de la compétition, l’AS Otoho avait réussi à Owando a remonté un retard de deux buts face aux Angolais de Primeiro de Agosto. Après sa défaite à Luanda 2-4, le club d’Oyo a dominé cette équipe à Owando 2-0 lors de la saison 2018-2019.\nDes victoires les plus spectaculaires.\nLes clubs congolais n’ont pas seulement renversé des situations. Ils ont aussi su sécuriser leur qualification quand ils recevaient au match aller. C’est ce qui avait fait la force de Cara champion d’Afrique en 1974. Les Aiglons ont écrasé au deuxième tour Vita club de Kinshasa 4-0 à Brazzaville avant de s’incliner au retour 0-3. En quart de finale, les Aiglons avaient dominé le Djoliba 3-0 après le 0-0 à l’aller. L’année d’après le sacre, le Cara avait largement battu Silure de Bobo Dioulasso 4-0 et 5-4. En 1976, le Cara a triomphé face à Imana 4-0 avant de s’incliner 0-2. En 1983, le Cara avait infligé une lourde défaite au Dragon de la Guinée Equatoriale 6-1 puis 2-0. Lors de sa dernière participation, les Aiglons avaient battu Enyimba du Nigeria 3-0 dans la phase de poules de la Coupe de la Confédération avant celle contre Williams athlétic club de la Côte d’Ivoire au tour précédent sur le score identique.\nObligés à gagner pour arracher la qualification pour les demi-finales de la Coupe de la Confédération, les Léopards de Dolisie l’ont fait avec un score lourd de 4-0 face à Garoua, face au Coton sport dans la phase de poules. Le Primeiro de Agosto avait lui aussi subi une lourde défaite à Dolisie face aux Léopards 1-4 avant de prendre sa revanche au retour 2-0. Ils avaient aussi battu Warri Wolves 3-0 avant de s’incliner 1-3. Les qualifications aux tirs au but sur les terrains de Setif et de Medeama du Ghana font partie aussi des meilleurs souvenirs des fauves. Lors de son premier match africain à Dolisie, l’AC Léopards avait battu Dragon de la Guinée Equatoriale 4-0.\nLes clubs équatoguinéens ont du mal à s’imposer face aux Congolais. Les Diables noirs avaient infligé un 6-1 aux Panthers à l’aller avant de faire jeu égal 0-0. L’Etoile du Congo avait dominé CD Ela Nguema 4-0 après sa victoire à l’aller 1-0 au premier tour de la Ligue des champions 1988. Munisport de Pointe-Noire avait eu raison de Café Bank Sportif 4-1 après sa courte victoire à l’aller. La Mancha avait dominé Al Ahly Sendi en match aller du deuxième tour de la coupe de la Confédération 3-0 avant de s’incliner au Soudan 1-2. La liste des victoires n'est pas exhaustive.\nOù est donc passé cette réussite qui manque aux clubs congolais ces dernières saisons ? C’est aux clubs eux-mêmes de trouver la réponse.\nL'AC Léopards renversant la vapeur contre Kano Pillars lors des seizièmes de finale de la Ligue des champions 2013/photo Kwamy le Cara s'impose largement face à Enyimba FC à Brazzaville/Adiac


Jada Pinkett Smith se livre : La polémique de sa fille, son mariage avec Will... - Purepeople\nJada Pinkett Smith se livre : La polémique de sa fille, son mariage avec Will...\nJada Pinkett Smith en couverture de The Edit, magazine en ligne de Net-a-porter.com\nJada Pinkett Smith à la soirée organisée par la Fox pour présenter ses principaux nouveaux programmes à New York, le 12...\nWillow Smith, Jada Pinkett, Will Smith, Jaden Smith, Trey Smith - Première du film "After Earth" à New York, le 29 mai 2013.\nWillow Smith, Jaden Smith, Will Smith, Jada Pinkett Smith - Première du film "Free Angela" à Toronto le 9 septembre 2012\nJada Pinkett Smith,Willow Smith, Will Smith, Jaden Smith - Première du film Men in Black 3 à New York le 23 mai 2012\nJada Pinkett Smith,Willow Smith, Jaden Smith - Première du film Men in Black 3 à New York le 23 mai 2012\nFemme de Will Smith et voix de Madagascar (Gloria l'hippopotame, c'est elle), Jada Pinkett Smith est aux premières loges en se retrouvant en couverture de The Edit le magazine en ligne de Net-a-porter.com. Sublime à 42 ans, elle se livre au jeu du shooting photo et n'hésite pas, lors de son interview, à éclaircir certaines choses, entre polémiques et rumeurs sur sa vie privée.\nMaman de Jaden, 16 ans et Willow, 13 ans - Will Smith est aussi papa d'un fils, Trey (21 ans) qu'il a eu avec sa première femme, Jada Pinkett-Smith fera son retour à la télévision américaine à la rentrée dans Gotham. Elle jouera la cruelle Fish Mooney dans ce récit qui revient sur l'histoire du commissaire James Gordon et son amitié avec le jeune Bruce Wayne avant qu'il ne devienne Batman.\nAvec la star de Men in Black, elle forme un couple hollywoodien qui fait rêver mais n'est pas épargné par les attaques. Récemment, ils se sont retrouvés au coeur d'une polémique en mai dernier lorsque Willow, âgée de 13 ans, a posté sur Instagram une photo d'elle allongée dans un lit à côté de l'acteur Moises Arias, 20 ans, torse nu. Après avoir pris sa défense sur TMZ.com en clamant que ces photos et cette mise en scène n'avaient rien de provocantes, elle réitère pour The Edit : "Il faut arrêter de voir le mal partout."\nCet entretien permet également d'en savoir plus sur les secrets de la réussite du mariage des Smith - ils se sont dit oui en 1997 -, d'après la belle Jada : "Au début, on avait tout un tas de règles, [mais] avec le temps, vous apprenez à vous laisser porter, explique-t-elle. J'aime ce sentiment que Will compte plus que tout pour moi, comme si dire 'mon mari' n'était pas assez fort pour exprimer ce qu'il représente pour moi – surtout par rapport à ce que nous, les femmes, associons à ce mot. J'y ai longuement réfléchi. J'avais des idées bien arrêtées sur le rôle du mari et de la femme. Une fois débarrassée de ces clichés, tout a changé : j'ai réalisé à quel point mon homme était formidable. Telle est l'évolution de notre relation. Je ne pourrais pas être plus heureuse." Une façon de répondre aux rumeurs qui disaient leur couple fini.\nPar ailleurs, Jada Pinkett-Smith travaille actuellement avec CNN sur un documentaire sur la traite d'êtres humains. "Quand ma fille m'a demandé : 'Maman, tu savais que dans ce pays des filles de mon âge sont vendues dans des réseaux de prostitution ?", j'ai tout naturellement répondu 'Mais non, ça ne se passe pas ici'. Mais après avoir fait des recherches, je me suis demandé : "Pourquoi ne suis-je pas au courant ?". J'ai eu honte et, en tant que femme capable de prendre la parole dans les médias, je me suis sentie responsable : il fallait au moins que j'en informe le public. 'Oui, ça arrive aussi aux États-Unis'. Je me devais de briser le silence." Une star qui a vécu des épreuves, mais se veut plus solide et sereine que jamais aujourd'hui.\nLe 02 Août 2014 - 20h11\npeople USA cinéma interview couple famille love look Toutes les news : News people