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Rochefort, Mercier et cie: Quoi de neuf?\nJulien est finalement venu en ski. À Stoneham mais aussi au Mont Orignal à la fin de la relâche. Hubert est aussi passé à Stoneham mais en tant que bénévole avec son groupe scout dans le cadre du Défi Leucan.\nOn est retourné à Lac-Etchemin pour Pâques aussi.\nIl y avait bien sûr la traditionnelle cabane à sucre des Mercier.\nMême si nous étions une bonne cinquantaine pour le repas, j'ai sorti l'appareil photo juste pour les quelques mouches qui restaient collées autour du bac à tire sur la neige!\nComme Jeanne et Henri étaient présents, Jeannot Lapin est passé laisser une petite trace.\nLe lendemain, les Gosselin-Rochefort nous ont reçu pour le brunch de Pâques au Mont Orignal. Nous nous sommes ensuite retrouvé à leur chalet pour le dessert et la chasse aux oeufs!\nComme ont est tout près du 1er avril et l'anniversaire de notre Elliot, le désert était bien sûr à son honneur!\nAprès tout cela, il reste 2 fin de semaines de patrouille et ensuite faudra sortir le marteau, les tourne-vis et la colle à céramique pour la salle de bain. Mais d'ici là, on va en profiter encore un peu!\n(Photo de Sébastien Desbordes)


Premiers essais à Tréveray - Enviro2B\nLes premiers essais devraient commencer prochainement dans l’usine d’épuration « révolutionnairement écologique » choisie par le syndicat intercommunal d’adduction d’eau potable de Tréveray-Saint-Joire dans la Meuse.\nEn 1996, le syndicat d’adduction d’eau potable de Trévéray-Saint-Joire, communes du sud de la Meuse, choisissait une solution « révolutionnaire » à l’époque pour le traitement des eaux usées. Il s’agissait de traiter les eaux avant rejet dans la rivière, par l’intermédiaire de filtres plantés de roseaux.\nLe quotidien régional « L’Est républicain » nous explique aujourd’hui que les travaux entrent dans la phase finale. Les bassins sont terminés, la plantation des roseaux est achevée et de la terre végétale semée de gazon a été disposée tout autour des bassins. Reste la construction du local technique qui, construction écologique oblige, ne sera pas en béton mais en bois, afin de s’intégrer parfaitement dans l’environnement.\nL’accent a également été mis sur l’aménagement paysager du site. Une clôture délimitera le périmètre du site et des arbres seront plantés à l’automne afin de reconstituer la végétalisation d’origine du site. Par ailleurs, les boues produites, séchées, peuvent être réutilisées comme du terreau, une récolte étant possible dans un délai de 12 à 15 ans.\nLes essais qui devraient débuter tout prochainement s’étaleront sur un mois, de façon à pouvoir former les agents techniques de la commune de Tréveray au bon fonctionnement et au suivi technique de la station. L’usine qui ne devrait dégager aucune nuisance, ni olfactive, ni sonore, est considérée comme la station du futur pour les petites communes.\nPécédent « Dernière ligne droite pour le rachat de British Energy\nSuivant SOUTH STREAM – La Grèce rejoint le projet »


L'ONE lance Mon Equipe - Office de la naissance et de l'enfance\nL'ONE, en pleine transformation digitale, lance son nouveau portail PRO "Mon Equipe". Un outil pour remplir de manière fluide et intuitive toutes les données liées aux collaborateurs. L'objectif est de minimiser le temps passé à l'administratif et de valoriser les différents secteurs.\nDécouvrez ci-dessous comment fonctionne le portail et rendez-vous sur www.pro.one.be pour connaître toutes les informations sur l'application.\n1. Informations spécifiques par secteurs\nAccueil Petite Enfance - collectif (subventionné ou non)\nQui doit-on encoder?\nLe personnel de direction, d’encadrement, PMS quel que soit leur statut (employé, indépendant…).\nLe personnel logistique et administratif (qui est employé ou ouvrier).\nPar exemple, un personnel administratif qui prend les inscriptions par téléphone pour l’accueil petite enfance, et aussi les renseignements pour l’école maternelle. Son contrat (temps de travail, salaire, dates…) ne fait pas la distinction entre ses différents rôles. Dans ce cas, on vous demande d’encoder son contrat ‘global’ dans la partie contrat, et dans la fonction du secteur lié à l’ONE, de mettre le temps de travail de cette fonction. S’il n’y a pas de temps de travail défini, vous pouvez mettre une approximation. Si vous estimez que le temps consacré au(x) secteur(s) liés à l’ONE n’est pas significatif, vous ne devez pas encoder la personne.\nLe personnel logistique (par exemple, en cuisine) qui serait employé par un autre organisme (par exemple, la commune) mais qui effectue une fonction au sein du milieu d’accueil.\nLes stagiaires (pour les raisons expliquées ici).\nLes autres personnes en contact régulier avec les enfants (exemples : “mamie conteuse”, ou membres du ménage si la structure d’accueil est dans le domicile).\nIl ne faut pas encoder :\nLes personnes rémunérées par des titres services (sauf si elles sont “autres personnes en contact régulier avec les enfants”)\nUn ‘Saint Nicolas’ qui viendrait une fois par an.\nIl faut encoder aussi bien les titulaires de postes que les remplaçants. Dans une prochaine version de l’outil, vous pourrez indiquer lorsqu’une personne est absente.\nLa fonctionnalité “copier le contrat” vous permet de dupliquer toutes les données d’un contrat (sauf les dates) pour facilement encoder les personnes avec plusieurs CDD qui se suivent ou pour lesquels un avenant au contrat est fait.\nQui aura accès à ces données?\nVia le portail PRO : les personnes auxquelles le PO donne accès (via itsme ou eID, ou via le login & le mot de passe)\nLes coordinateurs et coordinatrices accueil et conseillers pédagogiques ont accès aux données liées aux fonctions, temps de travail, formations, mais n’ont pas accès aux données liées à la rémunération.\nLes agents responsables des subsides ont accès à toutes les données encodées.\nLes agents amenés à accompagner les utilisateurs qui rencontrent des problèmes ont accès à toutes les données encodées.\nQuand un agent ONE accède à la fiche d’une personne, pour la consulter ou la modifier, le système informatique garde une trace de son activité (conformément au règlement RGPD).\nAu niveau des statistiques globales, anonymisées et non traçables vers une personne ni un milieu d’accueil spécifique :\nLes fédérations et représentants des travailleurs ;\nLe timing de cette étape dépendra du niveau d’encodage du secteur.\nA quelles échéances doit-on compléter "Mon équipe"?\nLa situation du mois de janvier 2021 doit être encodée pour le 30 avril 2021.\nEnsuite, vous pouvez encoder au fur et à mesure, avec au minimum une mise à jour une fois par an (pour toute l’année écoulée).\nPour les personnes subventionnées par l’ONE, un encodage trimestriel est nécessaire à partir du 2ème trimestre 2021. Celui-ci aura la même échéance que pour la demande de subside papier actuelle.\nA quoi ces données vont-elles servir et pourquoi ces échéances?\nD’une part, les données encodées serviront aux différents services de l’ONE qui vous demandent actuellement ces informations en version papier, par email, pdf, excel, etc. De cette façon, vous serez amenés à n'encoder qu'une seule fois des données qui seront traitées par différents services.\nD’autre part, elles serviront aussi de manière globale à des fins de statistiques budgétaires prévisionnelles et aux négociations sectorielles lors de futurs accords du non-marchand. C’est pour cette dernière raison que l’outil est lancé maintenant (avant que les subsides en ligne ne soient finalisés), avec comme échéance le 30 avril 2021.\nQuand est-ce que les données seront utilisées pour les subsides en ligne?\nLes divers aspects de la demande de subside sont en cours de digitalisation. "Mon équipe" en est la première partie, et nous travaillons à digitaliser les prestations trimestrielles ainsi que les présences d’enfants, afin de pouvoir vous proposer d’introduire les demandes de subsides du 2eme trimestre 2021 complètement en ligne, de façon efficace et intuitive. La date de lancement et les trimestres concernés seront confirmés dès que possible, et les formulaires papier resteront d’application d’ici là. Pour les raisons expliquées dans la question précédente (A quoi ces données vont-elles servir et pourquoi ces échéances?), il faudra donc encoder certaines données sur papier et sur le portail pro pendant un trimestre.\nQuel est le lien avec le projet "Butterfly" de transformation des crèches?\nCf. email du 22/02/2021 envoyé aux structures concernées.\nAccueil Petite Enfance - services d’accueil d’enfant (SAE)\nQui doit-on encoder ?\nLe personnel d’encadrement (accueillant.e.s) sous statut salarié : les personnes sont déjà encodées, veuillez compléter leur fiches. Si vous constatez qu’il manque une personne, veuillez contacter monequipe(at)one.be (et ne pas l’encoder comme nouvelle personne dans le portail)\nLe personnel PMS ou de direction du service\nLe personnel logistique et administratif (qui est employé ou ouvrier)\nLes autres personnes en contact régulier avec les enfants (exemple: “mamie conteuse”, ou membres du ménage si la structure d’accueil est dans le domicile)\nIl ne faut pas encoder:\nLes personnes rémunérées par des titres services (sauf si elles sont “autres personnes en contact régulier avec les enfants”).\nUn "Saint Nicolas" qui viendrait une fois par an.\nVous constaterez que les personnes qui avaient été encodées dans la liste du personnel du portail PRO ont déjà été récupérées.\nPour le personnel de votre PO qui travaille pour le Service, mais également pour d’autres lieux/secteurs, veuillez l’indiquer comme suit :\nSi la personne a un contrat spécifique pour le service, encodez ce contrat.\nSi la personne a un contrat ‘global’ qui ne fait pas la distinction entre ses différents rôles (un salaire, une expérience, …) . Dans ce cas, on vous demande d’encoder son contrat "global", et dans la fonction, de mettre le temps de travail de cette fonction. S’il n’y a pas de temps de travail défini, vous pouvez mettre une approximation.\nIl faut encoder aussi bien les titulaires de posts que les remplaçants. Dans une prochaine version de l’outil, vous pourrez indiquer lorsqu’une personne est absente.\nLa fonctionnalité "copier le contrat" vous permet de dupliquer toutes les données d’un contrat (sauf les dates) pour facilement encoder les personnes avec plusieurs CDD qui se suivent ou pour lesquels un avenant au contrat est fait.\nVia le portail PRO: les personnes auxquelles le PO donne accès (via itsme ou eID, ou le login & mot de passe)\nLes coordinateurs et coordinatrices accueil et conseillers pédagogiques: ont accès aux données liées aux fonctions, temps de travail, formations, mais n’ont pas accès aux données liées à la rémunération.\nLes agents responsables des subsides ont accès à toutes les données encodées\nAu niveau des statistiques globales, anonymisée et pas retraçable vers une personne ni un milieu d’accueil spécifique :\nPour les personnes subventionnées par l’ONE, nous vous préciserons la fréquence d’encodage requise pour la demande de subside, une fois le reste du processus digitalisé.\nD’une part, les données encodées serviront aux différents services de l’ONE qui vous demandent actuellement ces informations en version papier, par email, pdf, excel, etc.\nD’autre part, elles serviront aussi de manière globale à des fins de statistiques budgétaires prévisionnelles et aux négociations sectorielles lors de futurs accords du non-marchand. C’est principalement pour cette dernière raison que l’outil est lancé maintenant (avant que les subsides en ligne ne soient finalisés) et que la 1ere échéance est au 30 avril 2021.\nLes Services d’Accueil Spécialisé de la Petite Enfance (SASPE), les Services de garde d’Enfants Malades à Domicile (SAEMD)\nLes autres personnes en contact régulier avec les enfants (exemple: "mamie conteuse", ou membres du ménage si la structure d’accueil est dans le domicile)\nLes personnes rémunérées par des titres services (sauf si elles sont "autres personnes en contact régulier avec les enfants").\nUn "Saint Nicolas’"qui viendrait une fois par an.\nPour le personnel de votre PO qui travaille pour le Service, mais également pour d’autres lieux/secteurs, veuillez l’indiquer comme suit:\nSi la personne a un contrat ‘global’ qui ne fait pas la distinction entre ses différents rôles (un salaire, une expérience, …), alors on vous demande d’encoder son contrat ‘global’, et dans la fonction, de mettre le temps de travail de cette fonction. S’il n’y a pas de temps de travail défini, vous pouvez mettre une approximation.\nA quoi ces données vont-elles servir et pourquoi ces échéances ?\nService de promotion de la santé à l’école (PSE)\nTous les membres de l’équipe, quel que soit leur statut d’emploi.\nPour le personnel de votre PO qui travaille pour le service PSE, mais également pour d’autres lieux/secteurs, veuillez l’indiquer comme suit :\nSi la personne a un contrat spécifique pour le service PSE, encodez ce contrat.\nSi la personne a un contrat ‘global’ qui ne fait pas la distinction entre ses différents rôles pour la PSE et autres (un salaire, une expérience, …), alors on vous demande d’encoder son contrat ‘global’, et dans la fonction, de mettre le temps de travail de cette fonction. S’il n’y a pas de temps de travail défini, vous pouvez mettre une approximation. 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Dans une prochaine version de "Mon Équipe" vous pourrez indiquer lorsqu’une personne est absente.\nNISS et nom de famille\nVeuillez vérifier que vous encodez le numéro NISS et le nom de famille avec la bonne orthographe. En cas de message d’erreur bloquante, veuillez contacter le helpdesk, c’est probablement que la personne existe déjà dans notre base de données, mais que le nom de famille avait été encodé avec une erreur.\nErreur dans les noms ou prénoms affichés\nIl s’agit d’un problème à l’import (par exemple, s’il n’y avait qu’une seule case pour le nom et le prénom). Vous pouvez le corriger.\nIl est indiqué "Belgique" par défaut. Si la personne n’est pas résident belge (par exemple, quelqu’un qui habite au Luxembourg), veuillez indiquer le pays correct.\nVeuillez indiquer la commune de résidence de la personne. Cette donnée sera utilisée à des fins de statistiques globales de calcul de la distance travail-domicile des travailleurs de nos secteurs.\nElle est déduite du numéro NISS (pour les résidents belges). Il arrive que le NISS ne comprenne pas cette information, veuillez dans ce cas indiquer/corriger la date de naissance.\nLes Milieux d’accueil collectif de la petite enfance\nLes Services d’Accueillantes d’Enfants (SAE)\nLes Services d’Accueil Spécialisé de la Petite Enfance (SASPE)\nLes Services de garde d’Enfants Malades à Domicile (SAEMD)\nLes Services d’Accueil Extra Scolaire (AES1 et AES2)\nLes Coordinations ATL (CATL)\nLes Services d’Accompagnement Périnatal (SAP)\nLe choix du secteur est une information obligatoire par le programme, car il détermine les champs qui apparaissent.\nTypes de contrats et liens avec le PO\nCf. quelles personnes encoder pour votre secteur\nQu’est-ce qu’un travailleur sans contrat avec le PO ?\nPar exemple, vous êtes une ASBL, et vous bénéficiez de l’aide du personnel logistique de la commune pour le nettoyage du bâtiment.\nDates de contrat et lien avec le PO\nVeuillez indiquer la date de début du contrat.\nEn cas de personne sans contrat (par exemple, une “mamie conteuse” en contact régulier avec les enfants) veuillez indiquer la date du début de la relation. Si cette personne met fin à son implication dans la structure, veuillez indiquer une date de fin. Ainsi, on ne vous demandera plus de mettre à jour les dates des documents à garder à disposition de l’ONE.\nLe temps de référence temps plein\nAfin de pouvoir calculer le “pourcentage équivalent temps plein”, nous demandons d’indiquer la référence du temps plein pour votre PO. Par défaut, il est mis à 38h. Si vous le modifiez à 36h ou 40h par exemple, le système retiendra ce choix et l’indiquera par défaut pour les prochaines créations de contrats et liens avec le PO.\nSi vous avez des données importées, et que vous souhaitez modifier la référence temps plein pour tous vos collaborateurs, veuillez contacter le helpdesk.\nUn temps de travail qui varie chaque semaine\nPour certaines personnes (exemple: indépendants) : le temps de travail peut varier de semaine en semaine. Nous recommandons alors de mettre une moyenne sur l’année.\nL’équivalent temps plein (ETP) est calculé automatiquement sur base des heures de travail de la personne et de la référence temps plein du PO. Quelqu’un qui travaille à temps plein aura un ETP de 100%. Un mi-temps: 50%.\nAu niveau de l’équipe, vous voyez une vue par type de fonction. Ainsi, si vous avez 3 puéricultrices, qui travaillent toutes à mi-temps, le personnel d'encadrement est à 150% ETP.\nLa case "subventionné ONE"\nVeuillez cocher cette case si vous recevez des subventions de l’ONE pour cette personne même si la personne n’est pas subventionnée totalement par l’ONE et bénéficie d’un financement complémentaire. Les données seront utilisées par les gestionnaires de subsides, qui ont besoin de davantage d’information pour le personnel subventionné. Cocher cette case fait donc apparaître des champs supplémentaires (par exemple : pièce jointe du contrat).\nLe contrat (pièce jointe)\nCe champ apparaît pour les personnes subventionnées par l’ONE. Veuillez insérer une copie du contrat de la personne.\nVeuillez indiquer la dernière rémunération brute connue pour laquelle la personne a presté son temps de travail complet.\nIl ne faut pas mettre à jour cette section avec les valeurs réelles tous les mois. Pour les personnes subventionnées ONE, cela sera repris dans un tableau mensuel demandé uniquement pour les personnes subventionnées ONE.\nLa rémunération brute de la personne varie chaque mois ?\nVeuillez indiquer une moyenne sur l’année.\nLa date de l’ancienneté barémique\nVeuillez indiquer l’ancienneté pécuniaire que vous reconnaissez à l’employé. Vous avez la possibilité de l’encoder de plusieurs manières :\nIndiquer la date d’engagement de la personne, et l’ancienneté reconnue à l’engagement. Par exemple, une personne engagée le 1/9/2019 avec 4 années d’ancienneté reconnues, aurait 4 années et 0 mois d’ancienneté reconnus en cette date. Si l’encodage se fait le 1/3/2021, le système calcul alors qu’il a 6 années et 5 mois d’ancienneté.\nSi vous avez une fiche de salaire récente à disposition, sur laquelle l’ancienneté reconnue du mois est indiquée, vous pouvez indiquer ce mois et cette ancienneté.\nSi vous avez calculé une date "fictive" de début d’ancienneté, vous pouvez choisir cette date et indiquer 0 ans et 0 mois d’ancienneté. Par exemple, une personne engagée le 1/9/2019 avec 4 années d’ancienneté reconnues. Sa date fictive de début d’ancienneté est donc le 1/9/2015.\nLa liste des lieux complète n'apparaît pas\nCas 1: vous recherchez un lieu dans la liste des personnes de mon équipe (page d’accueil mon équipe)\nDans la liste des personnes, il n’y a que les personnes déjà encodées et leurs lieux. Si vous souhaitez ajouter une nouvelle personne dans un lieu, il vous suffit de cliquer sur « nouvelle personne ». Après avoir rempli les informations d’identification de la personne et de son contrat, vous pouvez lui assigner un lieu (dans la partie « fonction »). Une fois qu’au moins une personne du lieu est créée, celui-ci apparaît bien dans la liste de la page d’accueil.\nCas 2: vous recherchez un lieu dans la fiche d’une personne (dans la partie "fonction" de la relation avec le PO)\nSi le bon lieu n'apparaît pas dans cette liste, vérifiez avec votre administrateur que les bons droits d’accès vous ont été octroyés. Dans l’exemple ci-dessous, vous ne verrez que "la truite enchantée" dans les lieux.\nComment indiquer quelqu’un qui a un mi-temps sur points APE et un autre mi-temps sur fonds propres ?\nSi un contrat à plusieurs types de financement pour des temps de travail distincts, veuillez encoder un contrat par type de financement (deux mi-temps dans cet exemple). Vous pouvez facilement encoder un contrat à mi-temps, et ensuite le copier pour simplement modifier les données nécessaires (le financement, dans ce cas-ci).\nComment indiquer quelqu’un qui travaille à mi-temps, et ensuite remplace une collègue avec un quatre-temps supplémentaire ?\nVous pouvez indiquer deux contrats (avec donc la même fonction, ancienneté, ...). L’un pour le mi-temps, l’autre pour le quart temps, en faisant attention aux dates de début et de fin de contrat qui ne seront pas identiques. Après avoir créé le 1er contrat, vous pouvez le ‘copier’ et ne modifier que les données nécessaires (dans cet exemple: les dates et le temps de travail, et télécharger l’avenant au contrat).\nComment indiquer quelqu’un dont le type de financement change (par exemple, quelqu’un rémunéré sur fond propre pendant 1an à qui l’on commence à octroyer des APE) ?\nMettre une date de fin au contrat (date de début des APE pour cette personne, moins 1 jour) ;\nCopier le contrat ;\nDans le nouveau contrat (qui s’est automatiquement ouvert) :\nMettre la date de début de contrat (date de début des APE pour cette personne) ;\nModifier l’encadrer financements pour y indiquer les points APE.\nComment faire un avenant au contrat ?\nPour faire un avenant à un contrat, veuillez :\nMettre une date de fin au contrat en cours (date du jour avant l’entrée en vigueur de l’avenant) ;\nCliquer sur "copier" le contrat ;\nDans les dates, indiquer la date d’entrée en vigueur de l’avenant ;\nModifier les champs nécessaires (par exemple, le temps de travail du contrat si la personne passe d’un mi-temps à un temps plein, et mettre la pièce jointe de l’avenant).\nSi un contrat a plusieurs types de financement pour des temps de travail distincts, veuillez encoder un contrat (le même) par type de financement. Vous pouvez facilement encoder un contrat à mi-temps, et ensuite le copier pour simplement modifier les données nécessaires (le financement, dans ce cas-ci). Plus d’information est disponible dans la question "un ou plusieurs contrats".\nPoints APE de programmation/ SEMA / transformation\nSi la personne a des points APE de ce type pour l’ONE, veuillez cocher cette case et indiquer le nombre de point.\nPour un temps plein : 6 points ;\nPour un mi-temps : 3 points ;\nVeuillez encoder le nombre de points pour lesquels vous recevez un subside APE pour la personne (qui peut être différent de son ‘passeport APE’). Par exemple :\nLeila a un passeport APE de 10 points. Elle travaille à mi-temps, et vous lui avez assigné 2 points et réparti les autres points sur d’autres travailleurs : Han et Luc, 4 points chacun. Il faut donc indiquer 2 points pour Leila, et 4 pour ces deux collègues.\nHermione a un mi-temps subventionné par 3 points APE, et un mi-temps subventionné par l’ONE. Il faut :\nencoder son contrat à mi-temps avec 3 points ;\ncocher la case ‘subventionné ONE’ et, supprimer les points APE et décocher la case APE.\nSi vous avez d’autres sources de financements à l’emploi que ceux indiqués, vous ne devez pas les indiquer.\nDans cette rubrique, il faut sélectionner le diplôme. Vous pouvez écrire le début du titre, et sélectionner le diplôme adéquat dans la liste déroulante. L’option “autre” vous permet d’inscrire une formation qui n’est pas présente dans la liste.\nVous pouvez supprimer ou modifier une formation qui ne serait pas correcte.\nAttention, à ce stade l’ONE ne fait pas de validation automatique sur les formations introduites et les fonctions exercées. Dans un second temps, nous voudrions afficher les fonctions que la personne est qualifiée à exercer sur base des formations introduites.\nDates des documents à garder à disposition de l’ONE (pour les secteurs accueil petite enfance: collectif, SAE, SAEMD)\nEnfin, dans cette rubrique, nous vous demandons de préciser les dates relatives à l’extrait de casier judiciaire, au certificat médical de santé physique et psychique et à la preuve d’immunité contre la rubéole.\nL’encodage ici remplace la nécessité de remplir le tableau du personnel (dont le pdf avait préalablement été publié sur le site de l’one).\nCertificat(s) médical de santé physique et psychique\nToutes les personnes de plus de 15 ans appelées à être en contact régulier avec les enfants accueillis\nPreuve d’immunité contre la rubéole\n1 fois (à l’entrée en fonction dans le milieu d’accueil)\nPersonne de sexe féminin ayant entre 15 et 50 ans appelée à être en contact régulier avec les enfants accueillis\nOriginal de l’extrait de casier judiciaire (Modèle 2)\nToutes les personnes ayant atteint l’âge de 18 ans et appelées à être en contact régulier avec les enfants accueillis\nVous pouvez consulter les membres de votre équipe en cliquant sur leur nom.\nIl manque une personne ? Voici comment faire :\nRecueillez le numéro de registre national de la personne (pour les résidents Belges) et de certains documents en fonction du type de fonction et contrat de la personne (cf. FAQ) ;\nCliquer sur « Nouvelle personne » ;\nSuivez les instructions pour compléter chaque rubrique... ;\nVous pouvez sauvegarder l’encodage en cours de route, et y revenir par la suite ;\nL’encodage peut être effectué par vous-même et/ou d’autres personnes (utiliser le menu “gestion des utilisateurs” pour attribuer les droits d’accès) ;\nUne fois que tous les membres de l’équipe sont encodés, veuillez valider la liste pour chaque structure.\nVous pouvez aussi afficher les « personnes inactives » : c’est-à-dire les personnes dont le contrat a expiré, ou pour lesquelles il n’y a pas encore de date de contrat.\nLe voyant "données incomplètes" apparaît dès qu’une information manque. Il apparaît donc beaucoup lorsque vous commencez l’encodage, ou que des personnes ont été importées d’une autre source de données. Ainsi, vous pouvez sauvegarder même si l’encodage n’est pas complet, et revenir facilement sur les données manquantes.\nLorsqu’il manque des données, les champs apparaissent :\nEn rouge : les données sont obligatoires, on ne peut pas sauvegarder (le secteur, le type de contrat/lien avec le PO, la fonction et le lieu).\nEn orange : on peut sauvegarder, mais on ne peut pas valider l’encodage d’un lieu tant que ce n’est pas complété.\n3. Aides à l’encodage\nQuestions générales d'encodage\nLes données du cadastre doivent correspondre à quel moment de l’année ?\nPour le 30 avril 2021, nous vous demandons d’encoder la situation du mois de janvier 2021. Si elle a énormément changé depuis, vous pouvez encoder la situation actuelle à la place.\nQu’est-ce que la validation et est-elle nécessaire ?\nLa validation d’un lieu permet au système de savoir que l’encodage est finalisé pour ce lieu pour la période précisée (à partir du 1er janvier 2021). Ainsi, on peut le prendre en compte dans les statistiques (nombre de personnes travaillant dans le secteur, ancienneté moyenne, etc).\nGrâce à la validation, vous pouvez aussi travailler sur l’encodage en plusieurs fois, sans avoir besoin de “tout finir” afin de pouvoir enregistrer une personne.\nComment encoder une nouvelle personne ?\nConsultez la vidéo tutorielle.\nRecueillez le numéro de registre national de la personne (pour les résidents Belges) et de certains documents en fonction du type de fonction et de contrat de la personne.\nCliquez sur « Nouvelle personne ».\nQue signifie « données incomplètes » ?\nLorsqu’il manque des données, les champs apparaissent :\nEn rouge : les données sont obligatoires, on ne peut pas sauvegarder (le secteur, le type de contrat/lien avec le PO, la fonction et le lieu).\nEn orange : on peut sauvegarder, mais on ne peut pas valider l’encodage d’un lieu tant que ce n’est pas complété.\n!!! Les dates des documents ne font pas partie de la validation du lieu. Vous pouvez valider un lieu même si "données incomplètes" s'affiche à cause d'une date de document manquante ou expirée, et revenir sur Mon équipe pour les compléter lorsque vous aurez l'information.\nOù trouver de l’aide ?\nVia le helpdesk (bouton ‘aide’ situé en haut à droite de l’écran lorsque vous êtes connectés sur Mon équipe) ;\nVia des vidéos tutorielles (les liens sont disponibles dans la bannière jaune présente sur la page d’accueil de votre PO sur la plateforme) ;\nVia les vidéos des séances collectives spécigiques à chaque secteur ;\nVia l’aide contextuelle prévue sur la plateforme (vous pouvez l’activer et la désactiver via le bouton ‘aide’, situé en haut à droite de l’écran) ;\nVia les points d’info-bulles présents dans la plateforme (il vous suffit de cliquer sur le sigle ‘i’ pour que le texte apparaisse).\nCadre 1 : identification\n"Belgique" est la première valeur proposée. Si la personne n’est pas résident belge (par exemple, quelqu’un qui habite au Luxembourg), veuillez indiquer le pays conforme.\nPour les résidents belge, le numéro de registre national est demandé. Veuillez vérifier que vous encodez le numéro NISS (ou BISS) et le nom de famille avec la bonne orthographe. En cas de message d’erreur bloquante, veuillez contacter le helpdesk, c’est probablement que la personne existe déjà dans notre base de données, mais que le nom de famille avait été encodé avec une erreur.\nVeuillez indiquer la commune de résidence de la personne, pour les résidents belges. Cette donnée sera utilisée à des fins de statistiques globales de calcul de la distance travail-domicile des travailleurs de nos secteurs.\nSi la personne habite dans une localité qui dépend d’une plus grande commune, il est possible que vous ne la retrouviez pas facilement. Dans une version prochaine, vous pourrez rechercher la commune sur base du code postal. En attendant, si vous ne connaissez pas le nom de la commune, vous pouvez la rechercher sur internet via le code postal ou le nom de la localité.\nSi la personne n’est pas résident belge, vous ne devez pas indiquer de commune.\nElle est déduite du numéro NISS (pour les résidents belges). Il arrive que le numéro de registre national ne comprenne pas cette information, veuillez dans ce cas indiquer/corriger la date de naissance.\nCadre 2 : contrats et liens avec le PO\nQue faire si j'ai deux fonctions au sein de la même structure ?\nVous pouvez créer un contrat pour une fonction, puis copier ce contrat et indiquer l’autre fonction. Il y a deux exceptions à cette méthode:\nDeux fonctions, mais un seul contrat et un seul salaire : vous pouvez n’indiquer qu’un seul contrat, et créer deux fonctions au sein de ce contrat (bouton à droite "nouvelle fonction". Si le temps de travail entre les deux fonctions n’est pas spécifié, vous pouvez faire une approximation. Attention, le total en ETP des différentes fonctions cumulées doit faire maximum 1 ETP dans le cas d’un temps plein).\nUn ou une PMS subventionnée par l'ONE, qui endosse également la responsabilité de directeur ou directrice. Il faut indiquer tout son temps de travail comme PMS, et 0% comme directeur.rice (au sein du même contrat). Nous comprenons qu’en pratique, la personne travaille plus que 0% comme directeur ou directrice, mais tant que ce poste n’est pas subventionné, il ne faut pas diminuer le temps de travail de la fonction PMS pour pouvoir le comptabiliser.\nComment faire un avenant à un contrat  ?\nDans la fiche de la personne, le dernier encadré vous permet d’encoder des absences. On vous demande de signaler les absences qui durent 1 mois ou plus. (Exception: pour le personnel subventionné par l’ONE de l’accueil petite enfance collectif: toutes les absences sont demandées, même lorsqu'elles ne durent qu'une demi-journée).\nExemple 1: Ron s’est cassé la jambe pendant un match de quidditch. Il ne pourra pas revenir travailler pendant 2 mois. Vous encodez son absence (date de début et date de fin présumée (qui peut être modifiée si besoin), et la raison de l’absence. C’est terminé.\nExemple 2: Gini est enceinte, elle est écartée de sa fonction de personnel d’encadrement. Elle preste également une fonction administrative, qu’elle peut continuer à exercer.\nVous encodez la date de début de son absence, et la date de fin présumée (date de l’accouchement) et le motif ("maladie").\nÀ l’écran suivant, vous voyez les différentes fonctions exercées. Par défaut, tout le temps de travail à été réduit à zéro pendant la durée de l’absence. Vous pouvez indiquer, dans le détail prévu à cet effet, que pour sa fonction administrative, son temps de travail n’est pas réduit.\nLorsque le congé de maternité de Gini commence, vous pouvez créer une nouvelle absence, dans cette catégorie, impactant cette fois-ci à 100% toutes ses fonctions.\nExemple 3: Harry est devenu papa! Il décide de prolonger le congé de paternité par un mi-temps parental.\nVous encodez l’absence de congé de paternité, qui est par défaut à 100%.\nVous encodez une seconde absence pour le congé parental. Par défaut, elle est de 100%. Dans cet exemple, Harry continue à travailler à mi-temps. Sur l’écran de l’absence, dans "détails", vous pouvez modifier le temps de travail après absence.\n1. Données du personnel\nQu’est-ce qu’un travailleur sans lien avec le PO ?\nDans les cas où il y a de nombreux travailleurs dans ce cas, il est acceptable d’encoder une seule personne (et de cumuler le temps de travail de chacun.e). L’important, c’est que l’aide logistique soit prise en compte (statistiques), en limitant, autant que possible, la lourdeur de l’encodage.\nQu’est-ce qu’un ETP ?\nL’équivalent temps plein (ETP) est calculé automatiquement sur base des heures de travail de la personne et de la référence temps plein du PO. Quelqu’un qui travaille à temps plein aura un ETP de 100%. Un mi-temps : 50%. Au niveau de l’équipe, vous avez une vue par type de fonction. Ainsi, si vous avez 3 puéricultrices, qui travaillent toutes à mi-temps, le personnel d'encadrement est à 150% ETP.\nComment encoder un temps de travail ?\nQue faire lorsque le temps de travail est variable sur l’année ?\nNous vous demandons d’inscrire une moyenne (par semaine).\nComment indiquer la référence temps plein ?\nNous demandons d’indiquer la référence du temps plein pour votre PO. Par défaut, il est mis à 38h. Si vous le modifiez à 36h ou 40h par exemple, le système retiendra ce choix et l’indiquera par défaut pour les prochaines créations de contrats et liens avec le PO. Vous pourrez à nouveau modifier cette donnée au besoin.\nComment encoder une "autre personne en contact régulier avec les enfants" ?\nPar exemple: une "mamie conteuse" : il s’agit en fait d’un volontaire (personnel d’encadrement).\nVeuillez indiquer la date du début de la relation. Si cette personne met fin à son implication dans la structure, veuillez indiquer une date de fin. Ainsi, on ne vous demandera plus de mettre à jour les dates des documents à garder à disposition de l’ONE.\nAutre exemple: un membre du ménage (qui peut être en contact avec les enfants, et pour lequel le PO doit se procurer un extrait de casier judiciaire et d’autres documents):\nPour un SAE : vous pouvez les indiquer dans la fiche de l’accueillant.e (bouton "ajouter un membre du ménage") puis sélectionner "autre personne en contact régulier avec les enfants") ;\nPour les autres structures : vous pouvez directement l’encoder comme "autre personne en contact régulier avec les enfants".\nA quoi correspond la rémunération brute mensuelle ?\nCette donnée est utilisée pour des statistiques. Veuillez indiquer la dernière rémunération brute connue pour laquelle la personne a presté son temps de travail complet. Il ne faut pas mettre à jour cette section tous les mois. Pour les personnes subventionnées ONE, cela sera repris dans un tableau mensuel demandé uniquement pour les personnes subventionnées ONE.\nSi la personne est sous mutuelle ou en congé longue durée, nous vous demandons d'indiquer tout de même le salaire brut normal (correspondant à son temps de travail spécifié dans son contrat, sans prendre en compte les absences éventuelles), cela nous permet de sortir des statistiques fiables.\nJ’encode plusieurs contrats pour une seule personne, que faire concernant les montants des rémunérations brutes ?\nIl faut mettre le montant correspondant au temps de travail. Par exemple, si la personne touche 3000€ pour son temps plein, mais que vous l’encodez comme un contrat mi temps et deux contrats quarts-temps :\nVous indiquez 1500 euros dans le premier contrat s'il s'agit d'un mi-temps ;\nVous copiez ce contrat, et indiquez ensuite 750 euros (en modifiant le temps de travail à un quart-temps) ;\nVous copiez à nouveau le contrat pour le dernier quart-temps en indiquant 750 euros comme rémunération brute ;\nDans la liste des contrats (dans la fiche de la personne), vous verrez un résumé qui fait la somme des rémunérations et des temps de travail (pour les contrats actifs) : cela vous aidera à vérifier que l’encodage est correct.\nQue faire si la rémunération brute de la personne varie chaque mois ?\nVeuillez encoder une moyenne.\nPar exemple (rémunération variant de mois en mois en fonction des charges et des rentrées) : vous pouvez prendre la rémunération de l’année passée totale, et la diviser par 12.\nPar exemple (salaire horaire): si la moyenne d'heure par semaine est de 10h, et que la rémunération horaire est de 40€, il y a en moyenne 4,3 semaines par mois, donc la rémunération moyenne mensuelle est de 1720€.\nComment encoder l’ancienneté barémique ?\nIndiquer la date d’engagement de la personne, et l’ancienneté reconnue à l’engagement. Par exemple, une personne engagée le 1/9/2019 avec 4 années d’ancienneté reconnues, aurait 4 années et 0 mois d’ancienneté reconnus en cette date. Si l’encodage se fait le 1/3/2021, le système calcule alors qu’elle a 6 années et 5 mois d’ancienneté.\nSi vous avez calculé une date "fictive" de début d’ancienneté, vous pouvez choisir cette date et indiquer 0 an et 0 mois d’ancienneté. Par exemple, une personne engagée le 1/9/2019 avec 4 années d’ancienneté reconnues. Sa date fictive de début d’ancienneté est donc le 1/9/2015.\nNous vous demandons de vérifier que cette ancienneté est toujours à jour.\nTemps de travail de la fonction\nPar défaut, le temps de travail est repris dans la fonction. Il est modifiable dans les cas suivants:\nLa personne a un contrat avec le PO qui couvre plusieurs secteurs (par exemple : personnel administratif qui travaille sur l’accueil petite enfance et sur l’enseignement maternel). La personne est à temps plein pour le PO (son contrat et son salaire correspondent à ce temps plein). Dans ce cas, il faut modifier le temps de travail de la fonction pour y mettre le temps consacré au secteur de la petite enfance (si ce n’est pas fixe, on peut mettre une approximation).\nUn ou une PMS subventionnée par l'ONE, qui endosse également la responsabilité de directeur ou directrice. Il faut indiquer tout son temps de travail comme PMS, et 0% comme directeur ou directrice (au sein du même contrat). Nous comprenons qu’en pratique, la personne travaille plus que 0% comme directeur ou directrice, mais tant que ce poste n’est pas subventionné, il ne faut pas diminuer le temps de travail de la fonction PMS pour pouvoir le comptabiliser.\nQue faire si mon employé bénéficie de plusieurs subventions sur un seul contrat ?\nSi un contrat a plusieurs types de financement pour des temps de travail distincts, veuillez encoder un contrat (le même) par type de financement. Vous pouvez facilement encoder un contrat avec un temps de travail spécifique, et ensuite le copier pour simplement modifier les données nécessaires (le financement, dans ce cas-ci). Plus d’informations sont disponibles dans la question "un ou plusieurs contrats".\nVoici un exemple : Hermione a un mi-temps subventionné par 3 points APE, et un mi-temps subventionné par l’ONE. Il faut :\nencoder son contrat à mi-temps, en cochant la case APE et en notifiant ses 3 points ;\ncocher la case "subventionné ONE", supprimer les points APE et décocher la case APE.\nDans la fiche de la personne, vous verrez la liste de tous les contrats. En bas à droite de cette liste, vous verrez la somme du temps de travail ainsi que celle de la rémunération totale (pour les contrats actifs). C’est une petite aide pour la vérification de l’encodage.\nQu’est-ce que la case "subventionné ONE" ?\nVeuillez cocher cette case si vous recevez des subventions de l’ONE pour cette personne même si la personne n’est pas subventionnée à 100% par l’ONE et bénéficie d’un financement complémentaire. Similairement aux autres financements, créez un contrat et copiez-le par type de financement afin d’indiquer le temps de travail spécifique à ce financement (s’il y en a un).\nCocher cette case fait donc apparaître des champs supplémentaires (pièce jointe du contrat). Si les personnes effectivement subventionnées par l’ONE changent tous les trimestres, vous pouvez (mais ce n’est pas obligatoire) mettre cela à jour dans Mon équipe. En pratique, au moment de la demande de subside en ligne, vous pouvez sélectionner les personnes pour lesquelles vous demandez une subvention (tant que leurs données sont à jour dans Mon équipe pour le trimestre en question).\nQu’est-ce que les cases Points APE de programmation/SEMA/transformation ?\nSi la personne bénéficie des points APE de ce type pour l’ONE, veuillez cocher cette case et indiquer le nombre de points. Pour un temps plein : 6 points, pour un mi-temps : 3 points.\nQu’est-ce que la case APE ?\nVeuillez encoder le nombre de points pour lesquels vous recevez un subside APE pour la personne (ce nombre peut être différent de son "passeport APE").\nLeila a un passeport APE de 10 points. Elle travaille à mi-temps : vous lui avez assigné 2 points et avez réparti les autres points sur d’autres travailleurs : Han et Luc, 4 points chacun. Il faut donc indiquer 2 points pour Leila, et 4 pour ses deux collègues.\nJ’ai d’autres sources de financements que celles indiquées, dois-je les ajouter ?\nSi vous avez d’autres sources de financements à l’emploi que ceux indiqués, vous ne devez pas les indiquer. L’ONE considère alors le financement comme "fonds propres". Vous pouvez également indiquer le financement en commentaire.\nException : le fonds de solidarité 1 a été assimilé à de l’APE/ACS. Vous pouvez l’indiquer ainsi (avec fonds 1 en commentaire).\nSous quel financement encoder le personnel remplaçant ?\nVous mettez pour le personnel remplaçant les mêmes financements que ceux de la personne remplacée. Par exemple :\nLuna est subventionnée ONE. Elle est enceinte et est écartée pendant la durée de sa grossesse ainsi que pendant son congé de maternité. Elle travaillait à temps plein, et est remplacée par deux personnes à mi-temps (et vous décidez de demander la subvention ONE pour ces deux personnes) ;\nHermione travaille à mi-temps pour la crèche, financée avec des points APE. Pendant l’absence de Luna, elle augmente son temps de travail d’un mi-temps supplémentaire pour la remplacer. Vous indiquez donc subventionné ONE pour ce mi-temps supplémentaire ;\nVous engagez Cédric à mi-temps également pour remplacer Luna, vous l’indiquez également comme subventionné ONE.\n4. Copie du contrat (si subventionné ONE)\nJ’ai déjà transféré le document à l’ONE, que faire ?\nSi le document a déjà été transféré à l'ONE, vous pouvez cocher la case "document déjà fourni à l'ONE". Si vous n’êtes pas certain.e de l’avoir déjà fourni, vous pouvez tout même cocher la case, nos collègues vous contacteront s’ils ont besoin des documents.\nCadre 3 : Formations initiales\nQue faire si le diplôme adéquat n’est pas répertorié dans la liste déroulante ?\nL’option "autre" vous permet d’inscrire une formation qui n’est pas présente dans la liste.\nQue faire si la personne n’a aucune formation ?\nVous pouvez sélectionner "autre" et indiquer "sans formation".\nLes diplômes du personnel logistique et administratif doivent-ils être fournis ?\nNon, ils ne doivent pas l’être.\nCadre 4 : Documents à garder à disposition de l'ONE (s’affiche uniquement pour les secteurs concernés)\nPourquoi dois-je encoder les dates de ces documents ?\nL'échéance du 30 avril pour la validation de l'encodage est due au cadastre du non-marchand. Les dates des documents ne sont pas concernées. Par contre, elles sont nécessaires en vertu de l'article 55 de l'arrêté du 02 mai 2019 (qui demande aux POs d'envoyer la liste du personnel et les dates des documents à garder à disposition de l'ONE en janvier de chaque année et sur demande). Les dates des documents sont donc reprises dans Mon équipe afin de permettre un encodage unique et ne de pas redemander une liste de personnel sous un autre format.\nEtant donné la situation sanitaire, nous comprenons qu'il est difficile d'obtenir toutes les informations dans les temps. Nous avons donc enlevé les dates des documents de la validation du lieu. Pensez à revenir les encoder une fois que vous les avez obtenues, et à discuter avec votre Coordinateur.rice Accueil si vous éprouvez des difficultés à obtenir ces documents.\n1. Original de l’extrait de casier judiciaire 596,2 modèle 2\nQuel personnel est concerné par la rentrée de l’extrait de casier judiciaire 596,2 ?\nToutes les personnes ayant atteint l’âge de 18 ans et appelées à être en contact régulier avec les enfants accueillis.\nA quelle fréquence doit-être renouvelé l’extrait ?\n2. Certificat médical de santé physique et psychique\nQuel personnel est concerné par la rentrée d’un certificat ?\nToutes les personnes de plus de 15 ans appelées à être en contact régulier avec les enfants accueillis.\nA quelle fréquence doit-être renouvelé le certificat ?\nLe certificat doit être renouvelé annuellement.\nLe certificat médical fourni par la médecine du travail peut-il convenir ?\nOui, à condition qu’il soit bien signé par un médecin.\nQue faire si le certificat médical a plus de 1 ans ?\nAvec le confinement, certaines visites de la médecine du travail ont été annulées. Dans ce cas, vous pouvez cocher la case "étendre le délai de renouvellement (circonstances exceptionnelles covid)" qui étendra le délai à un an supplémentaire. Nous vous recommandons d'en discuter avec votre coordinateur.trice accueil. En effet, la réglementation ONE demande bien un certificat médical annuel. Si la médecine du travail ne passe qu’un an sur deux, il faudra que le personnel en contact avec les enfants aille voir leur médecin traitant l’autre année.\nLa personne est absente depuis longtemps, dois-je fournir son certificat ?\nNon. Les documents ne font pas partie des données nécessaires pour la validation du lieu. La personne absente apparaît donc avec "données incomplètes" mais ce n’est pas bloquant. Si vous désirez faire disparaître le voyant "données incomplètes" pour les personnes absentes de longue durée, vous pouvez cocher la case "la personne n'est pas en contact régulier avec les enfants".\n3. Preuve d’immunité contre la rubéole\nQuel personnel est concerné par la rentrée de la preuve d’immunité ?\nToute personne de sexe féminin ayant entre 15 et 50 ans appelée à être en contact régulier avec les enfants accueillis.\nA quelle fréquence doit-être renouvelé la preuve d’immunité ?\nLa preuve d’immunité doit être fournie une seule fois, lors de l’entrée en fonction dans le milieu d’accueil.\n4. Aspects juridiques, RGPD, accès aux données\nQui aura accès à ces données ?\nVia le portail PRO : les personnes auxquelles le PO donne accès (via itsme ou eID, ou via le login et le mot de passe). Le PO est en effet responsable de ce choix, et plus à même de décider qui doit pouvoir accéder aux données\nA l’ONE : Les personnes travaillant pour le secteur concerné ont accès uniquement aux données dont elles ont besoin dans leur travail. Quand un agent ONE accède à la fiche d’une personne, le système informatique garde une trace de son activité (conformément au règlement RGPD).\nPetite enfance (collectif, SAE, SAEMD, SASPE)  :\nLes coordinateurs ou coordinatrices accueil et conseillers ou conseillères pédagogiques ont accès aux données liées aux fonctions, temps de travail, formations, mais n’ont pas accès aux données liées à la rémunération.\nLes fédérations et représentants des travailleurs\nLes acteurs du secteur et donc : vous !\n(Le timing de cette étape dépendra du niveau d’encodage du secteur)\nL’accès va-t-il être plus détaillé ?\nNous travaillons sur un niveau d'accès plus détaillé, afin que les administrateurs puissent donner des rôles spécifiques aux personnes qui encodent dans mon équipe (Mme Carole pourra encoder par exemple les formations et dates des documents clés, sans pour autant voir les salaires).\nPourquoi demande-t-on le salaire des personnes non-subventionnées par l'ONE ?\nL’ONE n’a pas besoin de connaître cette information pour une personne ni une structure en particulier. Personne à l’ONE ne doit savoir que Juliette, puéricultrice à la crèche privée des petits cœurs, gagne 2900€ brut, ni que Nadine, directrice indépendante, touche une rémunération moyenne de 4000€ brut. Personne* n’a donc accès à ces données spécifiques. Ni le ou la coordinatrice accueil, ni l’agent de l’administration subrégional, ni le Directeur du Département Accueil Petite Enfance.\n*Seule exception : le helpdesk, pour être capable d’assister les utilisateurs en demande. Même dans ce cas, des protections sont prises : le système informatique garde une trace des consultations de toutes les pages dans Mon Equipe. Les personnes du helpdesk sont bien conscientes qu’elles ont accès à des données sensibles et n’ont pas le droit d’aller les consulter sans bonne raison.\nEt donc, pourquoi demande-t-on ces informations ? Pas pour avoir une vue sur une équipe en particulier, mais pour avoir des statistiques globales sur le secteur. On sait que les salaires sont bas par rapport à l’importance du travail fourni, mais sans statistiques précises, les décideurs n’ont pas les outils nécessaires pour améliorer les choses et prendre des décisions opportunes. De même, on entend parfois que les crèches privées et les personnes qui travaillent sous le statut indépendant ont des rémunérations très avantageuses... Or, on sait bien que les nombreux frais et investissements dans la structure diminuent fortement les revenus générés par l’activité. C’est la première fois que l’on récolte ces données pour tout le secteur et c’est l’occasion de rendre compte de la situation réelle.\nVais-je recevoir une prime pour compléter le portail ?\nNon, il n’est pas prévu qu’un subside spécifique soit octroyé aux POs afin de compléter mon équipe.


Peintures Intérieures Maison et Appartement : Prix et types [Guide]\nPeintures intérieures de maison et appartement : infos, prix et conseils pour peindre\nRéaliser la peinture de son intérieur est un chantier à la portée de tous. Que l’on souhaite relooker un intérieur existant, protéger des murs nouvellement construits ou rénover des pièces, la peinture est tout indiquée. C’est un chantier qui peut être accompli par tout un chacun pour peu que l’on possède quelques connaissances préalables. Voyons en détail tout ce qu’il est important de savoir pour réaliser vos travaux de peinture intérieur avec succès. Nous détaillerons ensemble les différents types de peintures intérieures et leurs spécificités.\nAprès avoir évoqué les finitions existantes et le choix des couleurs, nous expliquerons les conseils pour réaliser le chantier. Enfin, si vous êtes à la recherche de peintres professionnels pour vos devis en Belgique, nous vous donnerons quelques astuces.\nPeintures intérieures à l’eau\nPeintures isolantes pour intérieur\nPeinture intérieure anti-bruit\nAutres types de peintures intérieures\nQuelles finitions de peinture choisir pour son intérieur ?\nQuel est le prix pour peindre son intérieur ?\nConseils pour les travaux de peinture en intérieur\nDisposer la pièce\nBien protéger l’environnement\nComment peindre l’intérieur d’une maison ou d’un appartement ?\nTrouver un peintre pour son intérieur : Devis gratuits en Belgique\nDe nombreux types de peintures intérieures existent sur le marché. Afin de pouvoir réaliser le meilleur choix possible, il est important de connaître les spécificités de chacune d’entre elles.\nLe prérequis pour réaliser le bon choix est de bien connaître l’état du mur à peindre. En effet, l’exposition et l’atmosphère de la pièce vont permettre d’arrêter son choix sur un type particulier de peinture.\nLes peintures intérieures à l’eau sont appelées ainsi, car leur solvant majoritaire est l’eau. Ces peintures sont parfois dites à phase aqueuse. Elles se décomposent en trois familles distinctes :\nLa peinture acrylique est la plus connue des peintures en phase aqueuse, à tel point qu’elle est parfois appelée abusivement peinture à l’eau. C’est une peinture qui est utilisable sur un grand nombre de supports intérieurs pourvu que ceux-ci aient été correctement préparés.\nLa peinture acrylique peut être utilisée sur tous les types de mur ainsi que les boiseries ou les radiateurs. Elle est aussi souvent utilisée comme peinture extérieure et présente l’avantage de ne pas dégager d’odeur. Enfin, elle est pourvue d’une toxicité moindre que les peintures à l’huile.\nComme elle sèche par évaporation de l’eau, l’acrylique présente rapidement un support sec au toucher. Cet aspect est appréciable, mais peut également être à l’origine de traces de reprise.\nConstituée d’un mélange d’acétate de vinyle, la peinture vinylique est moins répandue que la peinture acrylique. C’est une peinture qui est parfois difficile à trouver, mais qui présente de belles qualités d’utilisation.\nLa peinture vinylique est facile d’application et très bloquante sur les supports poreux. Elle présente des qualités similaires à une peinture glycéro avec les avantages d’une acrylique.\nAttention toutefois, la peinture vinylique peut avoir tendance à jaunir avec le temps ce qui peut être problématique pour les teintes claires.\nLes peintures alkydes sont des produits de dernière génération. Elles sont composées de résine basée à l’eau. Cette composition innovante vaut aux peintures alkydes de présenter tous les avantages d’une peinture à l’huile et d’une acrylique.\nPossédant un rendement élevé, ces peintures sont particulièrement préconisées pour leur facilité de pose. Séchant rapidement et facilement lessivable, la peinture alkyde fait partie des peintures les moins toxiques du marché.\nCôté résistance, on appréciera sa longévité exceptionnelle. C’est la raison pour laquelle elle est particulièrement appréciée dans les pièces nécessitant de fréquents lessivages des murs. Notez qu’elle peut également être appliquée sur tous les supports intérieurs.\nComme la peinture alkyde est un concentré de technologie, elle est plus onéreuse que les deux précédentes.\nAutrefois, le terme de peinture à l’huile concernait uniquement la peinture glycérophtalique. De nos jours, on range deux types de peintures supplémentaires dans cette famille : les époxys et les polyuréthanes. Ces peintures sont solvantées à base de white spirit, de cétone ou d’essence.\nComposée d’une résine glycérophtalique, cette peinture a longtemps été prisée pour sa résistance et sa grande lessivabilité. Aujourd’hui, elle est délaissée en raison de sa nocivité pour le corps humain et la planète. En effet, elle est très lente à sécher et elle dégage des odeurs pendant une longue durée.\nElle est parfois utilisée dans des contextes très particuliers comme pour bloquer les remontées de suie dans les murs ou encore bloquer les supports en bois à très haute teneur en tanin.\nLa peinture glycéro n’est pas simple à recouvrir par une autre peinture et est compliquée à décaper. Pour toutes ces raisons, elle a quasiment disparu des étals des magasins.\nLa peinture époxy est une peinture dite bicomposante eu égard au fait qu’elle se présente sous la forme de deux matériaux à mélanger avant emploi. La résine est inerte sans l’adjonction du durcisseur qui l’accompagne. Une fois mis en solution, les deux composants vont constituer une peinture qu’on devra appliquer rapidement sous peine de devenir inutilisable.\nOutre le fait qu’elle ne se conserve pas, la peinture époxy requiert une technique de pose particulière. Elle est source d’odeurs et d’émanation de vapeurs toxiques, mais permet des tendus impeccables et une résistance accrue aux rayures.\nEn intérieur, la peinture époxy est le plus souvent appliquée au sol pour ses qualités de tenues.\nLa peinture polyuréthane est une peinture que l’on rencontre principalement dans le milieu industriel ou maritime. Elle est utilisée pour sa grande résistance à l’épreuve du temps et à toutes les agressions. Dans les commerces, on la trouve la plus fréquemment sous forme de vernis extérieurs ou “conditions extrêmes”.\nCette peinture met en jeu un solvant et une résine polyuréthane. Il existe une variante aqueuse de la peinture polyuréthane qui se nomme aquaréthane.\nMalgré ces qualités de résistance, elle est nocive pour l’applicateur et l’atmosphère du logement.\nLa peinture peut également devenir votre alliée pour lutter contre différents désagréments courants. En effet, ces revêtements spéciaux sont constitués de technologies qui vous permettent d’améliorer la protection de vos pièces.\nIssues de la recherche spatiale, les peintures d’isolation thermique sont fabriquées pour refléter la chaleur et le froid. Ce sont des peintures acryliques qui sont composées de pigments et de céramique. Elles s’appliquent aisément sur tous les supports muraux et suppriment efficacement l’effet de mur froid.\nSi elles ne remplacent pas une isolation traditionnelle, les peintures réfléchissantes permettent de gagner l’équivalent d’une vingtaine de centimètres de laine de roche. Pensez-y pour compléter efficacement votre isolation thermique.\nComposées de toutes petites billes en verre, les peintures anti-bruit permettent de réduire efficacement les nuisances sonores provenant de l’extérieur. Fonctionnant sur la base du coussin d’air (puisque le verre est à même de stocker l’air), il a été démontré d’excellents rendements en termes de réduction des nuisances phoniques.\nL’atmosphère de la majorité des intérieurs est saturée de particules indésirables. Celles-ci sont pour la plupart des formaldéhydes provenant par exemple des colles ou d’autres peintures. Les peintures intérieures anti-pollution ou dépolluantes sont composées par une résine qui va capter ces particules nocives et les rendre inertes.\nCes peintures dépolluantes ont une efficacité qui peut durer pendant une vingtaine d’années et permettent d’assainir l’air ambiant à hauteur de 80% des composés présents.\nCes peintures murales peuvent également être appliquées avec les mêmes niveaux de préparation que les acryliques. Elles sont particulièrement indiquées dans les pièces de vie comme les chambres ou les salons et séjours de la maison.\nLes peintures traditionnelles, bien que celles-ci aient grandement évolué dans leur composition et baissé en nocivité, sont plus ou moins chargées en composants organiques volatils (COV). Ces derniers sont les résidus de la peinture échappés dans l’atmosphère.\nIl est possible de réduire au maximum ces COV en choisissant des produits qui n’en contiennent pas. C’est le cas, par exemple, des peintures naturelles qui sont liées à base d’extraits d’agrume en lieu et place de l’huile de lin habituellement utilisée.\nLes peintures naturelles peuvent être appliquées sur tous les supports intérieurs comme les murs ou les boiseries. Les supports très poreux seront bloqués avec des primaires dans les mêmes gammes de produits.\nLa majorité des peintures intérieures sont déclinées dans plusieurs finitions différentes. Celle-ci possède une importance capitale pour l’entretien de la peinture, mais également pour le rendu de celle-ci. Découvrons en détail les différentes finitions disponibles.\nLa finition brillante offre un rendu brillant à la lumière comme son nom l’indique. Côté entretien, les peintures brillantes peuvent être lessivées aisément sans difficulté. Elles sont utilisées avec parcimonie pour produire de jolis effets, pour mettre en valeur un pan de mur ou un mur par exemple.\nLa finition mate est tout indiquée pour peindre un plafond ou des murs dont on veut estomper les volumes. Ceci dit, c’est une finition poreuse qui n’est pas lessivable.\nLa finition satin est la plus courante des finitions utilisées à l’intérieur. Elle est réputée pour présenter les qualités d’une et l’autre des finitions précédentes. En effet, elle souligne les détails et présente un rendu satiné très apprécié pour mettre en valeur les murs. Elle est facile à appliquer et à entretenir.\nSi vous souhaitez peindre vous-même votre intérieur en Belgique, découvrez le prix indicatif d’un tel chantier en fonction du support et de la peinture mise en œuvre:\nPeinture acrylique : appliquée par un particulier, celle-ci coûte habituellement entre 15 et 35 d’euros pour une couche de 10 mètres carrés. Bien sûr, ce coût peut rapidement grimper en fonction du nombre de couches et de la complexité de la préparation du support.\nPeinture naturelle : pour un particulier qui souhaite s’équiper d’une peinture naturelle, le coût est situé entre 20 et 40 euros pour 10 mètres carrés pour une couche\nPeinture alkyde : à titre indicatif les tarifs s’étalent entre 40 à 60 euros pour 10 mètres carrés.\nLes couleurs mises en jeu dans un travail de peinture sont d’importance capitale. En effet, on arrête un choix avec lequel il va falloir vivre pendant de nombreuses années.\nSi le blanc est la couleur de référence pour les plafonds, il est rarement présent aux murs pour ne pas se salir rapidement ; surtout dans une chambre d’enfant. De nombreuses applications existent pour vous permettre de combiner aisément vos couleurs et les visualiser sur votre smartphone avant de les appliquer.\nLa tendance actuelle est de choisir des couleurs apaisantes pour un style bohème ou nordique. Les couleurs vives seront généralement utiles pour créer de la profondeur ou mettre en valeur un endroit particulier de l’intérieur, comme la cuisine.\nAfin de pouvoir peindre facilement, il est important de disposer préalablement les meubles pour travailler sans être gêné. Il est intéressant de penser à sortir les meubles textiles des pièces afin que ceux-ci n’absorbent pas les composés de la peinture pour les rejeter ensuite. Les meubles seront bâchés pour ne craindre aucune tâche, tout comme les sols.\nLes peintures intérieures à l’acrylique nécessitent des supports parfaitement sains et propres. Il est donc important de bien les laver à l’aide d’une lessive alcaline. Aussi, pour ce type de peinture, il est essentiel de s’assurer que la peinture précédente ne soit pas une glycéro, sinon la peinture aqueuse ne pourra pas y adhérer.\nAfin de s’épargner du nettoyage, on veillera à masquer les arêtes et les encadrements à l’aide de toiles de peintre autocollantes.\nPare exemple, si vous souhaitez peindre les murs et plafonds d’une pièce, veillez à bien couvrir le sol avec une bâche en plastique, fixée à l’aide d’un ruban de masquage.\nPour peindre efficacement son intérieur, on veillera à respecter l’ordre des pièces en commençant par la plus grande vers la plus petite. Pour les zones délicates comme les plafonds, salles de bain et les grands pans de mur on travaillera par sections.\nUne bonne astuce consiste à charger suffisamment ses rouleaux et à appliquer la peinture murale en dessinant de grands “W” que l’on recouvre au fur et à mesure. Ceci permettra de réduire fortement les marques de reprise disgracieuses.\nComme nous l’avons vu, les chantiers de travaux de peinture en intérieur sont à la portée de tous pour le peu que l’on connaisse quelques astuces. Toutefois, si vous souhaitez faire intervenir un professionnel du bâtiment dont la peinture est le métier en Belgique, vous avez la possibilité de demander des devis gratuits.


Mesures dimensionnelles par vision : Étalonnage de caméra | Techniques de l’Ingénieur\n2. Étalonnage de caméra\nLe calibrage (étalonnage) de caméra consiste à identifier les paramètres qui permettent d’établir la correspondance entre les coordonnées objet et les coordonnées image selon un modèle de caméra choisi. Ce modèle est caractérisé par un certain nombre de paramètres  .\nIl est utile de signaler que lorsque l’on calibre une caméra, on s’intéresse à la modélisation de l’ensemble de la caméra et de la carte d’acquisition. Si on change l’une ou l’autre, il faut recalibrer l’ensemble du système.\n2.1 Modèle géométrique de caméra\nLa méthode d’étalonnage que nous allons considérer utilise le modèle de caméra du sténopé (petit trou ou pinhole ). Il modélise la relation perspective d’un objectif par la projection centrale. Il est composé d’un centre de projection, correspondant au centre optique de l’objectif O, et d’un plan image, correspondant au plan du capteur de la caméra (figure 8). La distance entre le centre de projection et le plan image est appelée distance focale f. Dans ce modèle, tous les rayons lumineux passent par le centre optique intersectant le plan image sans changer de direction. Pour simplifier les notations, on place par convention le plan image du même côté que le plan objet. Cette convention de signe (image non renversée) est respectée sur toutes les figures. Les notations suivantes seront utilisées ultérieurement.\nC’est le repère tridimensionnel du monde réel dans lequel l’objet cible est défini ; il est choisi par l’utilisateur à sa convenance. Les coordonnées d’un point dans ce repère sont notées (X , Y, Z ).\nC’est le repère tridimensionnel de la caméra, dont l’origine est le centre de projection perspective, l’axe z est confondu avec l’axe optique et les axes x et y sont parallèles aux lignes et colonnes du capteur CCD. Les coordonnées d’un point dans ce repère sont notées (x , y, z ).\nC’est le repère 2D, dont les axes x et y sont parallèles aux lignes horizontales...


Héraut du cor - Wikis Pathfinder-fr\nMême les voix les plus puissantes sont souvent couvertes par le vacarme des combats. Que ce soit avec la trompette de métal lustré d’une armée de métier ou la corne d’un animal, brute et incurvée, appartenant à des pillards sauvages, un héraut du cor produit son chant de rage à grands coups sonores et tonitruants aussi susceptibles de renforcer ses alliés ou que de détruire les remparts d’un château.\nAu niveau 1, un héraut du cor forme un lien puissant avec un cor (instrument de musique). Ceci fonctionne comme le pacte magique avec un objet d’un ensorceleur doté du lignage profane. À l’identique d’une arme, d’une baguette ou d’un bâton, le héraut doit tenir le cor en main quand il lance des sorts de scalde. Cette aptitude remplace Écriture de parchemins.\nRiposte vibrante (Sur)¶\nAu niveau 5, un héraut du cor peut utiliser son chant de rage pour libérer ses alliés d’effets d’enchantement et de terreur. Quand il entame un chant de rage, il peut dépenser 4 rounds de cette aptitude pour conférer à tous les alliés situés à 18 mètres (12 c) ou moins un nouveau jet de sauvegarde contre un effet d’enchantement ou de terreur en cours. Les alliés gagnent un bonus de +2 sur ce nouveau jet de sauvegarde. Cette aptitude remplace la première utilisation quotidienne de compréhension des sorts obtenue au niveau 5.\nSon de la corne (Sur)¶\nAu niveau 7, le cor du héraut améliore ses sorts basés sur le son. Si un sort de scalde appartenant au registre du son est lancé à l’aide du cor, son DD augmente de 1. Ces DD augmentent de 1 point supplémentaire aux niveaux 13 et 19. Cette aptitude remplace maître du savoir.\nExplosion sonore dévastatrice (Sur)¶\nAu niveau 11, un héraut du cor peut utiliser son instrument pour produire une onde de choc d’énergie dévastatrice. Une fois par jour, il peut jouer une note avec le cor qui fonctionne comme un cor de dévastation (DD = 10 + 1/2 niveau du héraut du cor + son modificateur de Charisme).\nAu niveau 17, le héraut du cor peut utiliser cette aptitude deux fois par jour et elle fonctionne comme un cor de dévastation supérieure. À la différence d’un véritable cor de dévastation, il n’y a aucun risque de détruire le cor en utilisant cette aptitude. Cette aptitude remplace les deuxièmes et troisièmes utilisations quotidiennes de compréhension des sorts obtenues aux niveaux 11 et 17.\nLes pouvoirs de rage suivants viennent compléter l’archétype de héraut du cor : absorption d’énergie, éruption d’énergie, Fracassement et Pas rapides, percussion, rage sans peur, repousser l'ennemi, rugissement de guerre


Comment faire ? | Eric Redaction\nArchives de Catégorie: Comment faire ?\nPublié le 26 février 2016 par ericredaction Tagué ecrire pour InternetRédaction WEBRedacteur Web\tcommentairesAucun commentaire sur Commencer à écrire pour le web rapidement ?\nDe plus en plus de candidats à la rédaction web me contactent en privé pour me demander les principales règles à suivre. On ne s’improvise pas rédacteur web, mais pour répondre à ces diverses demandes, et sans évoquer la formation, la culture, la curiosité, la passion, …, Eric Rédaction a identifié trois axes incontournables qui feront de vos écrits des textes adaptés à la Toile.\nCes 3 conseils, sur lesquels nous reviendrons plus longuement dans de prochains billets, concernent aussi bien les rédacteurs web que les webmasters et les e-commerçants, qui doivent se poser les mêmes questions lorsqu’ils recherchent un prestataire extérieur. N’hésitez pas à nous laisser vos commentaires et/ou questions par mail ou en réaction à cet article. Et si vous cherchez un rédacteur web confirmé et expérimenté, un petit message et Eric Rédaction vous accompagnera dans tous vos projets éditoriaux.\nDéfinissez les objectifs de votre rédaction Web\nLe rédacteur Web doit savoir pourquoi et pour qui il écrit. La démarche ne sera pas la même si la rédaction web doit provoquer un acte d’achat que si elle vise une inscription à la newsletter du site concerné ? Quel est l’objectif principal de la rédaction, que vous allez rédiger ? A cette première question s’ajoute la seconde, qui vise à connaitre les lecteurs ? Qu’attendent-ils de ces textes ? Une fashionita en quête de la petite robe noire la plus tendance n’a pas la même exigence qu’un cadre supérieur cherchant à faire valoriser son patrimoine.\nLe rédacteur web, un expert de la stratégie éditoriale\nLa rédaction web ne consiste pas à écrire un texte et à passer à autre chose. Il convient bien d’insérer ce texte sur un site déjà existant. Aussi, une bonne rédaction web sera rédigée dans le style du site ou du blog concerné. A quoi bon produire un excellent texte SEO dans un style académique si le site ne propose que des approches décalées, maniant l’humour au 3ème degré. Le style est essentiel, mais le rédacteur web se doit aussi de prévoir les rédactions à venir. L’élaboration d’un calendrier éditorial ne doit avoir aucun secret pour le rédacteur web. La connaissance des événements liés à l’activité du site mais aussi des grands moments de l’année (Pâques, les Soldes, ….) doivent être assimilés par le rédacteur web. La rédaction web peut alors commencer.\nLa rédaction web, un travail exigeant\nVous pouvez à ce moment-là commencer le travail de rédaction à proprement parler. Le rédacteur Web doit savoir qu’il doit autant informer que séduire, autant rassurer qu’étonner, autant instruire qu’attirer les moteurs de recherche….\n3 conseils pour vous assurer d’une rédaction web efficace, cela peut paraître un peu court non, sauf que chacune de ces thématiques se divise alors en de multiples tâches et contraintes, que nous ne manquerons pas de vous présenter plus en détails dans les semaines à venir. En attendant, n’hésitez pas à compléter cette liste ou à nous poser les questions que vous souhaitez ?


ductions frauduleuses qui vont remplir les magasins et pourvoir aux besoins des consommateurs. Alors que devient le fabricant? Il est obligé d'attendre, quelquefois de donner à perte, et il trouve ainsi sa ruine dans la combinaison qu'il avait crue destinée à faire sa fortune. » Dira-t-on que, si la prohibition est absolue, on pourra arrêter, saisir ? Mais ne sait-on pas qu'un tel système n'a jamais empêché la fraude, qu'il a fait trop souvent des victimes innocentes, et qu'il a toujours été pour le commerce un sujet d'alarmes et de réclamations? » Ne sait-on pas aussi que les Anglais imitent par· faitement nos plombs, nos marques et nos bouts de pinces? » Ainsi, au lieu de défendre, de proscrire, de demander des prohibitions qui ne peuvent être assurées que par des combinaisons inquisitoriales et vraiment odieuses; au lieu de multiplier les lois et de déconsidérer l'autorité en la rendant impuissante, que le Gouvernement, après avoir soumis les marchandises de fabriques étrangères à un droit sagement combiné, emploie le produit de ce droit à donner à chacune de nos fabriques les primes, les encouragements qui peuvent leur être nécessaires, et alors il conciliera tout à la fois l'intérêt national et l'intérêt du fabricant. » Cette marche est la seule bonne, la seule convenable, et nous nous faisons un devoir de la réclamer en faveur des fabriques nationales. »\nAprès ces considérations, M. Portal se résume, en déclarant : « Qu'un traité de commerce entre la France et l'Angleterre est réclamé par la force des choses ; » Qu'il est conforme aux principes d'une sage économie politique; » Qu'il sera très-utile à notre agriculture, et que par là il concourra puissamment au développement de notre principale richesse; » Qu'il sera utile à nos fabriques en les dégageant d'une concurrence ténébreuse et frauduleuse , et en donnant aux gouvernements les moyens de leur accorder les facilités et les primes qui leur sont nécessaires ; » Qu'il sera utile à la morale publique en extirpant ces combinaisons continuelles de fraude et de contrebande; » Et enfin, qu'il sera , entre les deux nations, un nouveau gage de paix et d'amitié. » Nous avons cru devoir donner ce long extrait, qui prouve que le commerce de Bordeaux fut toujours un des premiers à exposer et à défendre les vrais principes qui triomphent enfin de nos jours. Malheureusement, les sages avis des places maritimes ne furent pas écoutés; la rivalité haineuse des deux nations rendait impossible une paix durable : le premier consul ne voulait rien céder sans de sérieuses compensations; la Grande-Bretagne ne faisait, sur les vins et eaux-de-vie, aucune concession pratique et réelle; la bonne foi existait encore moins dans la politique; Napoléon entendait au fond que l'Angleterre reconnût la prépondérance de la France en\nEurope; de son côté, et malgré les stipulations du traité d'Amiens , le ministère anglais s'obstinait à détenir l'île de Malte; les négociations du traité de commerce furent donc rompues, et les hostilités recommencèrent en 1803. La Grande-Bretagne reproduisit alors un de ces actes assez fréquents dans son histoire : contrairement aux premières règles du droit des gens, et près d'un mois avant la déclaration des hostilités, ses navires de guerre se répandirent dans toutes les directions de notre commerce maritime, capturèrent les trois quarts de nos bâtiments, et occasionnèrent des pertes immenses sur toutes nos places. Bordeaux fut un des ports les plus gravement frappés : sur 156 navires qui n'avaient pas opéré leur retour, 63 furent pris, 23 disparurent, 36 restèrent en relâche, et leur valeur fut en peu de temps dépassée par les frais; 9 furent condamnés, et 25 seulement rentrèrent. Le gouvernement français déclara, il est vrai, que le produit des prises faites sur les Anglais serait em\n· ployé à indemniser les armateurs; mais les circon\nstances empêchèrent l'exécution de ce décret. Bientôt recommencèrent avec une nouvelle fureur les mesures extrêmes que la paix d'Amiens avait un moment suspendues; de nouvelles lois, de plus en plus rigoureuses, augmentèrent encore la prohibition des produits anglais; la supériorité de la marine ennemie réduisit au néant tout notre commerce maritime : le port de Bordeaux devint à peu près désert; la navigation fluviale s'y montrait seule; un\npetit nombre de caboteurs parvenait à peine à échapper de loin en loin aux croisières anglaises, en bravant par tous les temps les dangers des pertuis; le long de nos quais silencieux, quelques navires démâtés présentaient le plus triste tableau. Si certains capitaux se portèrent vers les corsaires, si quelques courses furent heureuses au milieu de nombreux désastres, l'Histoire du Commerce n'a pas à s'occuper de ces expéditions, qui n'appartiendront jamais aux actes légitimes des places commerciales. Espérons que les nouvelles conventions diplomatiques adoptées par la France et l'Angleterre recevront à l'avenir une exécution loyale, et que ce reste de barbarie aura disparu pour toujours. En dehors de ces armements rares où brillaient les poignards et les piques plutôt que les objets commerciaux, la détresse était générale; la loi du 24 avril 1806, établissant un droit de mouvement et de vente sur tous les liquides, vint encore écraser le faible commerce intérieur; les besoins énormes de l'Empire le rendaient forcément sourd aux justes représentations des négociants et de l'agriculture. Plusieurs récoltes abondantes encombraient les magasins et les chais; le vin n'avait aucune valeur; on le répandait, même souvent, pour éviter l'achat des barriques. Les hostilités générales créaient une situation tout exceptionnelle; les guerres antérieures n'étaient en effet, pour Bordeaux, qu'un mal partiel et supportable; nos colonies existaient , les neutres aidaient et favorisaient nos rapports; la marine de l'État, les approvisionnements des ports, procuraient des achats de vin considérables; la neutralité des autres nations permettait d'y faire des envois ; tous ces avantages avaient cessé : les colonies, en grande partie , étaient prises; nos communications européennes réduites ou anéanties; les achats pour l'approvisionnement des ports entièrement nuls.\nTant que Napoléon put espérer de réduire son ennemi par la ruine, il persévéra dans ses moyens avec une énergie progressive : le décret du 29 novembre 1806 , daté de Berlin , défendit toute communication et tout échange avec les Anglais; celui du 23 novembre 1807 , daté de Milan, déclara saisissables tous les bâtiments qui auraient touché en Angleterre ; enfin, le décret du 8 octobre 1810 institua des cours prévôtales pour juger les faits de contrebande, et prescrivit de brûler publiquement les marchandises anglaises dont la confiscation aurait été prononcée.\nNous avons eu la douleur d'assister à des exécutions de ce genre sur notre belle place de la Bourse, à Bordeaux. Ces opérations, dit M. Amé, s'accomplissaient avec solennité; les autorités civiles et militaires prenaient place dans l'enceinte, au milieu de laquelle s'élevait le bûcher; la force armée formait la haie; les douaniers brisaient les caisses, montraient les marchandises aux assistants, et les jetaient ensuite dans les flammes (1).\n(1) Amé, chap. III, p. 55.