Lave vaisselle 3 tiroirs : à saisir - garantie a vie - avis client - Equipement de la cuisine\nHome Connect : le lave-vaisselle intelligent peut être facilement contrôlé via smartphone ou tablette. Avec des informations sur l'état de la vaisselle, ainsi que la fonction Silence on Demand et le programme favoris, vous gardez le contrôle total de votre lave-vaisselle Tiroir Vario : le troisième niveau de chargement du lave-vaisselle autonome offre non seulement de l'espace pour vos couverts. Grâce aux découpes extra larges, le tiroir Vario permet également de ranger de petites pièces de vaisselle Séchage supplémentaire : avec la fonction de séchage supplémentaire, même les plats difficiles à sécher sont soigneusement séchés du lave-vaisselle Rackmatic : grâce à la triple Rackmatik, le panier supérieur du lave-vaisselle est réglable en hauteur de 5 cm sur 3 niveaux et offre plus de place pour les verres à vin ou les assiettes à pizza à long manche Dimensions de l'article (sans emballage) : 84,5 x 60 x 60 cm\nMobistoxx Caisson de bureau ALTO 3 tiroirs blanc/beton\nElégant, ce caisson de bureau résolument moderne apportera une touche design indéniable à votre espace de travail quelque soit sa décoration, moderne ou classique. Ce meuble, particulièrement fonctionnel, viendra compléter parfaitement le bureau de la même collection. Avec ses roulettes et ses chants ABS de qualité, ce modèle possède des finitions irréprochables qui feront sensation chez vous ou au travail. Structure: Panneaux de particules Coloris: Blanc / Béton Dimensions: H. 58 cm, L. 40 cm, P. 50 cm Montage: A monter soi-même à l’aide de la notice de montage Garantie: 2 ans (+ prolongation possible)\nMobistoxx Commode ERULA 3 tiroirs chêne clair grisé\nLa collection paisible d'ERULA permet de créer une atmosphère élégante dans votre chambre avec sa couleur chêne clair. Le design sobre mais classe assure une intégration parfaite dans n'importe quelle chambre à coucher! Donc, si vous cherchez un look frais et jeune, la collection ERULA est vivement recommandée. La commode ERULA se compose de trois grands tiroirs pouvant contenir chaussettes, sous vêtements et/ou sacs, par exemples. Quels que soient les objets stockés, nous vous garantissons que ce meuble répondra à vos besoins. Cette commode possède une sublime finition et est composée de trois poignées grises qui prolongent le design sobre mais élégant de la collection ERULA. Fabriqué en panneaux de particules de hautes qualités, ce meuble propose solidité et durabilité. N'hésitez pas à jeter un coup d’œil sur les autres meubles de la collection ERULA et créez la chambre à coucher de vos rêves!\n724,20 € 852,20 € -15%\nSalle bain teck cleopatra A3 double tiroirs gris Sublimez votre salle de bain avec l ensemble en teck Cleopatra Ce magnifique meuble habillé de ses vasques sur pied arrondies grises pigmentées offrira à votre salle d eau un design exceptionnel et un rendu unique. Ce meuble de salle de bain vous séduira par sa ligne contemporaine et sa couleur tendance . Le plateau du meuble épouse parfaitement l inclinaison des vasques pour un bel esthétisme . Les 3 tiroirs qu offre le meuble sont parfaits pour l organisation de vos accessoires de toilettes Vasques percées à l arrière pour les évacuations d eau. Meuble de conception artisanale, livré monté comme sur les photos et les vasques séparément dans leur emballage. 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Eviter De Positionner Le Meuble Près D'une Source De Chaleur Ou Un Endroit Humide Informations Colis : 97 X 47 X 92 Cm - Mode Livraison: Livraison En Bas De Chez Vous (rez-de-chaussée) Avec Prise De Rendez Vous. Bien Vérifier Le Colis Et Le Produit Lors De La Réception. - Rendez Vous Deco - Commode Massaï 3 Tiroirs En Cannage Coloré\nMon lave vaisselle ne s’allume plus l’installation et on ne couvre toutes ces réparations. 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Les Echos - Le mythe du manque d'adhésion des salariés à la stratégie - Archives\nLe mythe du manque d'adhésion des salariés à la stratégie\nMatthieu Poirot | Le 02/09/2013\nLors des formations pour des groupes de dirigeants sur le thème du management des hommes, un des points les plus discutés est celui du manque d’adhésion à la vision stratégique de l’entreprise. Les participants analysent cette situation par deux raisons principales. Premièrement, une résistance "naturelle" au changement, surtout s’il s’agit de salariés français…\nDeuxièmement, une défaillance de la communication, qui n’a pas réussi à être entendue parmi la "masse" de messages envoyés aux salariés. Dans la vision des dirigeants, la deuxième raison reste liée à la première : "tout de même, ne pas lire le mail envoyé par la direction ; si ce n’est pas de la résistance de la part des salariés…"\nSi ces arguments paraissent empreints de bon sens, ils ne peuvent expliquer à eux seuls, ce manque d’adhésion. La véritable raison est surtout à rechercher dans la formulation même de ces stratégies. En ce sens, les salariés ne manquent pas d’adhésion, ils doutent.\nAu sein de l’entreprise Deprime, le management exécutif s’interroge de plus en plus sur le "moral" des salariés. Pour faire face à une baisse de chiffre d’affaires et surtout de rentabilité, l’entreprise a mis en place un plan nommé "performance plus", censé permettre à l’entreprise de rétablir la situation. Le document comporte 3 parties : les valeurs fondamentales de l’entreprise, les objectifs, puis le système de motivation qui permettrait d’atteindre ces objectifs.\nDans le détail, on retrouve comme valeurs suivantes l’engagement ; l’adaptation ; la gestion de la complexité et la responsabilité. Première question : à quoi servent ces valeurs, si communes, qui n’aident pas à orienter l’action ? Dans la suite du document, on peut lire les objectifs suivants : diminuer l’absentéisme de 25 % ; arriver à une rentabilité de 20 % ; augmenter la satisfaction client… S’il n’y a rien à redire sur le contenu de ces différents objectifs, en quoi sont-ils spécifiques de l’entreprise et de sa situation ? Permettent-ils de donner du sens aux salariés de l’entreprise ?\nUn bilan de lecture identique à d’autres entreprises nous indique qu’il n’existe aucune spécificité et contextualisation des stratégies, au demeurant, de plus en plus confondues avec de simples slogans. Au lieu de permettre aux salariés de comprendre les besoins de l’entreprise et de s’en servir pour construire un sens à leur travail, ces "slogans stratégiques" servent surtout à marquer l’éloignement du terrain avec la haute direction.\n- Une communication marquée de conformisme\nL’économie est de plus en plus volatile et donc incertaine. Les PDG le savent bien et n’ont pas de recettes miracles pour marquer durablement l’efficacité de l’entreprise. L’innovation fait peur. Loin de s’adresser aux salariés, ces "slogans stratégiques" visent surtout à donner un signal au marché.\nIls soulignent une adéquation aux bonnes pratiques, c’est-à-dire aux modes de management, et certifient ainsi un certain conformisme. Cela permet de se rassurer et de faire porter la responsabilité d’un échec aux modes de management et par conséquent, aux consultants les ayant véhiculés. Avec la crise économique, le phénomène risque de s’amplifier en parallèle de la précarisation des postes de direction.\n- Des équipes de direction désalignées\nLes différents directeurs exécutifs de l’entreprise orientent principalement leur carrière, dans une filière technique particulière (finance, RH, marketing…). Aucun objectif commun n’en ressort pour l’organisation. Lorsque le PDG n’est pas en mesure de choisir complètement son équipe ; il peut préférer s’appuyer sur des objectifs généraux, admettant ainsi le désalignement des dirigeants.\nCette situation peut favoriser, au sein de l’équipe de direction, un style relationnel passif-agressif. On se conforme à ce que l’on pense être ce que veut entendre le PDG, sans dévoiler son activité réelle. On cherche à conserver sa marge de liberté. Une certaine défiance se met en place entre les différents membres de l’équipe, alors même qu’en surface, une fausse convivialité est exprimée. Lors des réunions, l’agressivité s’observe par des remarques cyniques, sur le ton de "l’humour". Chacun défend son territoire.\n- La relation de défiance entre les directions et les salariés pousse à plus de contrôle\nLa croyance d’un dirigeant sur le management des hommes influence fortement le comportement de ces derniers. Suivant Mac Gregor, théoricien renommé en psychologie du travail, les dirigeants adoptent deux postulats en fonction de leur expérience et de leurs valeurs personnelles. Si le dirigeant adopte une théorie X, il sera enclin à penser qu’un salarié n'aime pas travailler, qu’il est improductif s'il n'est pas surveillé et qu’il ne travaille que sous la contrainte, voire la menace.\nPlus le dirigeant se rapproche de la théorie Y, plus il pensera que ses salariés peuvent prendre du plaisir dans le travail, qu’ils ont besoin d'autonomie, de créativité et de responsabilité. Les dirigeants connaissant des difficultés dans la motivation des salariés vont souvent adhérer à la théorie X, ce qui leur permet de faire une attribution externe de la situation et ainsi de protéger leur estime de soi. Se faisant, cette posture renforce la défiance et dégrade l’engagement des collaborateurs. Le contrôle devient une stratégie en soi.\nAu-delà du contenu des stratégies, il est facile d’imaginer combien il est important d’établir la confiance entre les salariés et l’équipe de direction. Plus importante est cette confiance, plus la mise en place d’une stratégie sera rapide et engagée. Voici quelques ingrédients possibles, synthétisés sous forme de 4 étapes essentielles :\n- Étape 1 : À travers une grande enquête, s’appuyer sur la connaissance qu’ont les salariés de la réalité de terrain, pour définir un diagnostic de la situation.\n- Étape 2 : À partir des résultats de cette enquête, définir la priorité n°1. Plus notre esprit est concentré dans sa réflexion, plus nous sommes efficaces dans l’action.\n- Étape 3 : Définir, au sein de l’équipe de direction, les solutions possibles pour faire face à cette priorité n°1. Afin d’éviter le décalage prescrit/réel, les solutions devront être sondées auprès d’un échantillon de salariés (pas uniquement des key managers, etc.).\n- Étape 4 : Enfin, l’équipe de direction devra accompagner les managers de managers afin qu’ils jouent totalement leur rôle de relais et de filtre. Les managers de managers ont 3 rôles :\n1) Faire remonter les décalages possibles entre prescrit et réel. Ce rôle s’appuie sur l’affirmation de soi, c’est-à-dire la capacité à dire les choses, sans agressivité ni évitement. Le courage doit être reconnu.\n2) Focaliser les efforts sur la mise en place des solutions envisagées. Ce rôle s’appuie sur la gestion des priorités, c’est-à-dire la capacité à faire le tri entre l’urgent et l’important, l’essentiel et le superflu. Le perfectionnisme doit être combattu.\n3) Accompagner les managers de terrain dans leur rôle de contrôle/soutien. Ce rôle s’appuie sur l’empathie, c’est-à-dire la capacité à écouter l’autre sans se positionner (d’accord, pas d’accord) pour le comprendre et l’aider à prendre du recul sur ses représentations, ses émotions et les conséquences de ses comportements. Le respect de l’individu doit être une valeur fondamentale.


Vue 1263 fois\nCompte-tenu du volume important de candidatures reçu chaque jour, les recruteurs ou responsables des Ressources Humaines disposent de peu de temps pour lire et analyser votre CV. Il est donc indispensable de prendre le temps de réfléchir à l'image que vous voulez donner au recruteur et rédiger un CV efficace qui vous permettra d'émerger lors de la première phase de sélection.\nPour vous aider dans cette démarche, voici 7 éléments auxquels les recruteurs portent une attention toute particulière.\n1. Un profil en adéquation avec l'annonce\nCela peut paraître surprenant, mais bon nombre de candidats envoient leur CV sans avoir pris le temps de l'adapter à l'annonce à laquelle ils répondent. Il ne s'agit bien entendu pas ici de travestir votre CV pour qu'il corresponde à l'annonce, mais de le rédiger en faisant ressortir les missions clés et compétences recherchées pour le poste que vous convoitez.\nPar exemple, s'il est écrit dans l'annonce « Optimiser le fonctionnement opérationnel de l'équipe » et que vous avez réalisé cette mission auparavant, il peut être intéressant de la valoriser en y associant une donnée clé (taille des équipes managées, moyens mis en œuvre, résultats obtenus…) qui prouvent que votre expérience vous rend légitime pour le poste visé.\n2. Votre expertise sectorielle\nVous disposez d'une solide connaissance d'un ou plusieurs secteurs ? Faites-la ressortir au travers de vos missions et le nom des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé. A candidatures égales, l'expérience d'un secteur peut réellement faire pencher la balance en votre faveur.\n3. Vos succès et réalisations\nComme indiqué précédemment, il est primordial de donner du relief à vos missions en les accompagnant de chiffres, de résultats, d'exemples concrets. Cela permet au recruteur de se projeter et d'imaginer ce que vous pourriez mettre en œuvre dans ce nouveau poste. Il perçoit ainsi toute la dimension de votre profil.\n4. Vos diplômes, certifications et les formations suivies\nLes recruteurs regardent bien entendu les diplômes des candidats, mais lorsqu'il s'agit de cadres expérimentés, l'attention sera davantage portée sur les formations suivies pour monter en compétences, acquérir de nouvelles connaissances, ou les certifications obtenues, par exemple via des MOOCs.\n5. La lisibilité et la structure\nC'est un fait : la lisibilité du CV peut être décisive dans le processus de recrutement. Si votre CV n'est pas assez aéré ou mal structuré et que le recruteur n'arrive pas à comprendre la logique de votre parcours ou à trouver les informations clés au premier coup d'œil, vous risquez de passer à côté d'une opportunité.\nUtilisez des bullet points pour lister vos missions et les rendre accessibles à la lecture rapidement. Côté présentation, optez pour une police simple et n'usez pas trop des couleurs, uniquement pour les intitulés de poste par exemple. Listez vos expériences de la plus récente à la plus ancienne, en prenant soin de les situer chacune dans leur contexte (entreprise, secteur d'activité, poste). Si votre parcours comprend des « pauses », ne laissez pas de trous. Expliquez-les pour ne pas vous disqualifier d'office.\n6. Un langage adapté à votre profil\nAdoptez un langage précis et adapté à votre poste. Attention toutefois aux termes trop techniques ou au « jargon » parfois propre à certaines entreprises uniquement. Inspirez-vous dans la mesure du possible du style employé dans l'annonce et adaptez le choix des mots en conséquence.\n7. Un format compatible\nEnfin, dernier point : veillez à convertir votre CV dans un format générique, qui s'ouvre à l'aide de programmes standards pour être certain(e) que votre candidature sera étudiée.\nUne TBS Global Week inspirante comme jamais!\nL'année dernière rassemblait la première édition...\nMartine CHAILLET (TBS 1991) - Une dure période pour les managers\nSelon un article de HBR, bon nombre...\nTout est possible ! Ces 3 mots résonnent pour...


Lieux historiques - A Chelsea Walk - Echouboulains\nPoint d'intérêt >Lieux d'intérêt >Lieux historiques >france >ile de france >seine-et-marne >echouboulains\nUne promenade Chelsea par MJL éditeurs numérique - guides de marche à Londres avec une différence.\nCommencez cette marche de Piccadilly Circus station de métro.\nFin de cette promenade à Oxford Circus station de métro.\nUn Dossier Chelsea (0.99p) est la publication compagnon indispensable pdf contenant des faits fascinants et des images pour illustrer cette promenade. Téléchargez-le en suivant le lien ci-dessus. Ce dossier vous dit tout sur les différents types de plaques que l'on trouve dans cette promenade et la façon de «sac» les pour les points.\nUne promenade Chelsea\nDe élégante Sloane Square jusqu'à la Tamise, de découvrir des faits sur les allemands bombes volantes V1 et passer à travers l'Hôpital Royal et le Physic Garden vers les magnifiques maisons géorgiennes le long de Cheyne Walk. Puis flâner le long de Oakley Street et au-delà des boutiques, bars et restaurants sur le chemin de roi à la mode. Notre promenade Chelsea, vous guide à travers ce quartier bohème de Londres avec ses connexions royales et artistique et les souvenirs des «Swinging Sixties». Distance: 2,5 miles (4,02 km).\nLat : 51.4927684Lng : -0.15701739999997


Le « Joshua Camp » évangélise Londres en marge des JO - La Croix\nLe « Joshua Camp » évangélise Londres en marge des JO\nANAÏS LELEUX , le 08/08/2012 à 14h40\nMis à jour le 08/08/2012 à 16h40\nÀ Londres, à 20 minutes seulement du village olympique, se dresse, sur les terrains d’une école catholique, le Joshua Camp.\nSur ce campement, 200 jeunes adultes venus de 14 pays différents se sont fixé pour mission d’évangéliser la population pendant les Jeux Olympiques.\nDes jeunes de toutes nationalités se sont rassemblés au Joshua camp près de Londres pendant toute la durée des Jeux olympiques, ici le 6 août lors d’une messe célébrée au camp. / (Catholic Church /England and Wales/CC/Flickr)\nIls s’appellent Jasvir, Kate, Alexei et viennent d’Inde, du Canada, ou encore d’Europe de l’Est. À Londres, plus de 200 jeunes gens, âgés de 18 à 35 ans, ont pris d’assaut le village olympique. Moins dans l’idée d’assister aux Jeux que dans celle d’annoncer la « Bonne Nouvelle » aux sportifs et autres amateurs éclairés.\n« En cette période où le monde se concentre sur le corps et les performances physiques, il nous a paru important que les gens se concentrent aussi sur l’esprit » explique le P. Simon Penhalagan, l’un des organisateurs du projet Joshua Camp. Ordonné en 2008 pour le diocèse de Northampton, il est aujourd’hui le modérateur de la Communauté de Sion, une communauté nouvelle fondée en 1984 par le P. Pat Lynch et dédiée à l’évangélisation. « Londres 2012 était l’occasion de porter un espoir, de lancer une invitation à être heureux. Et puis, vivre les Jeux dans sa ville, c’est intéressant, cela ne se produit qu’une fois dans une vie », fait valoir le P. Simon, avant de lâcher un « Oh ! » faussement désolé : « J’avais oublié que Paris n’avait pas eu le droit d’organiser la compétition ».\nAprès trois jours de formation – il leur fallait apprendre à écouter, à répondre aux questions, et à parler de leur rapport à l’Évangile – les campeurs du Joshua Camp ont également pu se disperser dans les rues de la capitale britannique. « La Bible à la main, le cœur ouvert », ils sont allés à la rencontre des passants, ont joué avec les enfants, servi le thé aux plus démunis. Une démarche qui a visiblement surpris nombre de Londoniens. « Beaucoup de personnes nous demandent pourquoi nous faisons cela », rapporte le P. Penhalagan. « Nous leur répondons que c’est parce que nous aimons Jésus, et que c’est ce qu’il veut pour le monde. Nous faisons cela en son nom. »\nÉtabli grâce au réseau Relay, qui a diffusé l’information à l’étranger, et la Communauté de Sion, qui s’est chargée de la logistique, le Joshua Camp fermera ses portes le 13 août. Enfin, si le P. Penhalagan accepte de lever le camp. « Je ne savais pas comment cela allait se passer, mais c’est génial » s’enthousiasme-t-il. « Vraiment, vraiment génial ! »\nDes jeunes de toutes nationalités se sont rassemblés au Joshua camp près de Londres pendant toute la durée des Jeux olympiques, ici le 6 août lors d’une messe célébrée au camp.\n(Catholic Church /England and Wales/CC/Flickr)\nANAÏS LELEUX, le 07/10/2012 à 14h40


Le journal de Jeanne - Entre le pouce et l'index\nChaque jour, une entrée pour vous faire partager mes émotions, mes "aventures"...\nVendredi 8 septembre 2017. 23h30. Mon esprit oscille entre mon rituel d’écriture et mon oreiller. Je suis revenue il y a deux heures de ma petite soirée en tête à tête avec mon amie Zoé. Le froid et la pluie ont eu raison de mon énergie déjà vacillante. Je rentre chez moi, me noie presque sous une bonne douche proche des températures tropicales et me mets au lit dans le but ultime de sombrer. La température a tellement chuté et le temps s’est tellement dégradé en l’espace de quelques jours que la chemise de nuit a été troqué contre... [Lire la suite]\nPosté par Duramen à 23:35 - Le journal de Jeanne - Commentaires  - Permalien [#]\nParfois, je me demande si la vie n’est pas, en réalité, un film dirigé de jour par un réalisateur encore stagiaire et de nuit, par un junky qui a un coup de champignon hallucinogène dans le nez. Vers 21h, le cerveau embrumé de fatigue et incapable d’écrire un scénario digne de son nom, je m’autorise une petite sieste de vingt minutes. Cela ne loupe pas. Conseillé par mon imagination débordante, mon esprit me transporte dans l’univers de Tarzan, celui de Walt DISNEY. Il aurait pu choisir celui de David YATES sorti l’an passé, mais... [Lire la suite]\nPosté par Duramen à 23:34 - Le journal de Jeanne - Commentaires  - Permalien [#]\nGrosse pensée à ma famille et mes amis qui ont frôlé le cyclone Irma. Aujourd’hui, milieu de ma dernière semaine. Mes collègues, pour me taquiner, m'ont demandé si je n'étais pas née pendant un ouragan. Je ne vois pas du tout ce qu'elles ont voulu dire... En fait, je suis plutôt du type "tornade" ! Mais, en ce moment, il est vrai que je n'ai pas un grand contrôle sur les éléments. En effet, dans le cadre de mon départ, mon cœur et mon cerveau sont au cœur d’une tempête émotionnelle sans précédent. Je suis comme une... [Lire la suite]\nCe soir, la fatigue a eu raison de mon inspiration et de mon style "pétillant". Mais, mon souhait de progresser a vaincu ma fatigue cérébrale ;) et m'a convaincue d'écrire. En pleine phase de renouveau et de réflexion sur moi-même, j'ai pris la décision de me faire un cadeau toutes les semaines. Quel est ce cadeau ? Un objet I-tech, un resto gastronomique ? Non, un simple bouquet de fleur. N'ayant pas naturellement la main verte (ou alors étant fainéante par nature sur le sujet), je me suis rendue compte que mon studio... [Lire la suite]\nPosté par Duramen à 23:44 - Le journal de Jeanne - Commentaires  - Permalien [#]\nEn quittant le travail aujourd’hui, je passe voir ma copine Annie du juridique. C’est devenu un rituel pour moi il y a un an lorsque nous avons déménagé et que nous nous sommes tous retrouvés au même étage. Au départ, le menu était juste composé d’un « Salut, à demain », puis il a été assaisonné de banalités pour finalement être accompagné de conversations plus profondes. Initialement, ce « Salut, à demain » était motivé par un argument géographique puisque leur bureau se trouve juste avant la porte de sortie... [Lire la suite]\nPosté par Duramen à 22:22 - Le journal de Jeanne - Commentaires  - Permalien [#]\nAyant décidé de reprendre l’écriture après plusieurs mois de flemmingite aigue (expression dont je ne m’attribue ni les droits d’auteur ni le mérite, mais qui m’a été transmise par mon amie Béatrice), je décide donc de m’installer au café d’en face. En écrivant « en face », mes doigts ont naturellement décidé de le transformer en « enfance ». Je souris en y pensant et me le garde pour plus tard. Pour revenir à cette décision, elle rentre dans le cadre de la mise en place d’un rituel d’écriture, mais fait... [Lire la suite]\nPosté par Duramen à 12:16 - Le journal de Jeanne - Commentaires  - Permalien [#]


Huawei prétend que son Mate 10 est meilleur que l'iPhone 8 - iPhone Soft\nHuawei prétend que son Mate 10 est meilleur que l'iPhone 8\nLe Huawei Mate 10 serait plus performant que l'iPhone 8 selon Richard Yu, responsable de la division grand public du fabricant de smartphones chinois. Alors qu'il n'est même pas encore sorti, l'iPhone 8 semble déjà être la référence pour ses concurrents.\nUn responsable bien confiant\n« Nous allons disposer d’un produit encore plus puissant [que l’iPhone 8]. Le Mate 10 possède une batterie offrant une meilleure autonomie avec un écran sans bord, un chargement plus rapide, de meilleures performances photo ainsi que plusieurs autres fonctionnalités qui vont nous permettre de concurrencer Apple. »\nLa nouvelle phablette de Huawei destinée à concurrencer la version Plus de l’iPhone 8 rentrera donc dans la famille des smartphones haut de gamme qui se démarquera principalement en 2017 par des écrans sans bord occupant la quasi-totalité de la façade avant des appareils.\nHuawei Mate 9 / iPhone 7 Plus\nProcesseur Kirin 970 VS A11\nLe flagship viendra équipé du premier processeur Huawei gravé en 10 nanomètres, le Kirin 970, conçu pour concurrencer la puce A11 d’Apple, alors qu’on se souvient que le Kirin 960 talonnait déjà les performances de la puce A10. Cela ressemble plus à un coup de pub qu’à des prétentions sérieuses de la part du cadre de Huawei qui a l’habitude de présenter au public les nouveaux smartphones de la marque, mais ne sait-on jamais ?\nLa force d’Apple se situe toujours au niveau de l’optimisation software/hardware et de son écosystème qui lui permet de conserver sa supériorité malgré de meilleures caractéristiques techniques pour certains des flagships concurrents de l’iPhone, mais pour combien de temps encore ?\nArticle précédentTales of the Rays est disponible sur l'App Store, et c'est très beau !\nArticle suivantWonderputt, jeu de mini-golf, s'adapte à l'iPhone\n11 PierrelucQC - iPhone ↩\n01/08/2017 à 02h24 :\nApple travaille fort sur leurs écosystèmes! Tout y est toujours fluide (sauf en bêta comme moi en ce moment haha) mais c’est toute ce que la marque dégage, la confiance! J’ai souvent cassé mes iPhone mais je n’ai jamais eu peur qu’Apple ne me trouvent pas de solutions quitte a avoir du reconditionné qui etait neuf pour moi jusqua ya pas si longtemps. J’ai eu une semaine un Galaxy S7 et j’ai préférer lâcher prise et le serrer en attendant mon remplacement. C’est même pas beau en plus le foutu bouton en arrière chez celui qui se compare à Apple (même leur logo est pas beau...)\n28/07/2017 à 18h58 :\n@foxs2200 - iPhone\nJe pense que ton commentaire est bien plus puissant que le mate 10 ✋🏻\n28/07/2017 à 17h59 :\n28/07/2017 à 17h17 :\nPlus performant sur le moment mais sur le long terme sera t il aussi fiable???je suis pas sur !!!\n28/07/2017 à 16h38 :\nComment Android peut il rivalisé avec ios sachant que chez android plus tu l'utilise plus ça ralenti...\n6 Psycko - iPhone ↩\n28/07/2017 à 16h17 :\nLa finition n’est pas superbe ..... puis surtout il manque IOS😱\n5 foxs2200 - iPhone ↩\n28/07/2017 à 16h08 :\nJ’ai juste un truc à dire et très court en plus : LOL\n28/07/2017 à 14h47 :\nNiveau matériel tous les smartphones sont plus puissant qu'un IPhone mais moi c'est pas ce que je recherche,un iPhone c'est un TOUT 🙂\n28/07/2017 à 14h41 :\nOn achète pas un iPhone pour la cadence de son processeur, mais pour l’ergonomie et l’environnement software.\nMalheureusement y’a toujours des péons pour qui comprendront pas.\n28/07/2017 à 14h37 :\nTres bon Huawei mais pas au niveau d'Apple !\n1 super ↩\n28/07/2017 à 14h25 :\nJe trouve ca dommage qu'ils disent ca en se comparant à un iPhone pas sorti mais il a peut etre des ifnos :)\nVous êtes ici : Accueil > Android > Huawei prétend que son Mate 10 est meilleur que l'iPhone 8


Accès Forum du serveur .\npar LaPiN le Lun 22 Oct - 9:13\nSoyez les bienvenus sur le forum des 2T*EVOLUTION.\nCe forum est un lieux d'échange entre les joueurs du serveur et les membres de la communauté. Pour avoir un accès approfondi nous vous demandons de vous inscrire avec le pseudo que vous utilisez dans le jeu.\nLes comptes fantômes (0 message) seront supprimés au bout de 7 jours.\nLa validité de votre inscription sur notre forum est automatique . Pour éviter que les nouveaux membres se perdent sur le forum , nous avons mis les rubriques les plus importantes en couleur rouge et en gras .\nAinsi qu'un smiley ou une image en rapport avec le sujet du forum .\nPour poster un nouveau sujet, il y a quelques règles à suivre:\n1) Faites d'abord une recherche pour voir si votre problème n'existe pas déjà, car souvent une réponse a déjà été faite.\n2) Assurez-vous que vous êtes dans la bonne section.\n4) Rédigez votre sujet dans un français correct. Pas de langage SMS et faites des efforts pour l'orthographe. Un texte mal rédigé ne donne pas envie de répondre, de plus vos questions peuvent servir pour d'autres.\n6) Évitez de répondre aux posts avec un simple smiley... Si vous avez la flemme d'écrire un message, passez votre chemin .\n7) Restez de bonne humeur et soyez polis. On est la pour s'entraider et partager ses passions.\n8) Si c'est votre premier message sur le forum, pensez d'abord à venir vous présenter.\n9) Ne publiez rien d'illicite (voir "responsabilité des posteurs")\n10) Le forum n'est pas là pour vous permettre de faire de la publicité pour un site ou autres.\n12) Les administrateurs se réservent le droit de verrouiller, supprimer tout post ou message sans aucune justification; ceci pour maintenir l'ordre.\n13) Toute demande d'échange de liens doit se faire par e mail ou Message privé aux administrateurs du forum\n15) L'inscription https://www.serveur-2t.net suppose l'acceptation totale de ce présent règlement.\nLes modérateurs et administrateurs ont tout pouvoirs pour que ce forum reste un lieu agréable, constructif et amical pour tous. Merci de faire preuve de compréhension lorsqu'ils effectuent des modifications sur vos messages, ils ne le font pas contre vous mais uniquement dans l'intérêt du forum.!\nN'oubliez pas que sur un forum vous n’êtes pas anonyme et que votre adresse IP permet de vous identifier.\n1) Ne publiez pas d'images à caractères pornographiques et trop sexy, des enfants peuvent parcourir le forum.\n2) N'ayez pas de propos à caractère injurieux, diffamatoire, raciste ou choquant.\n4) Avant toute chose, veuillez vous « auto-modérer ». Juridiquement, vous êtes en effet le seul et unique responsable de vos messages et de leur contenu . En cas d’abus, les modérateurs supprimeront les messages.\nNous vous remercions d'avoir eu le temps de lire ces quelques règles .


Red Rising, T2 Golden son – Pierce Brown | The Rainbow Books\nNous suivons encore et toujours les aventures de Darrow et de ses amis, désormais tous adultes, au sein du système qui a fait d’eux des guerriers redoutés et aguerris. A nouveau emporté dans d’extraordinaires combats, mais n’ayant guère perdu de vue son objectif premier, Darrow nous plonge dans un univers plus sanglant et injuste qu’auparavant. La violence de leurs actes est proportionnel à la transition d’âge effectuée entre chaque tome et il faut clairement le dire, ça en est vraiment troublant. Mais j’aime particulièrement les histoires qui ne prennent pas de pincettes avec les lecteurs. Vous savez, ce genre d’histoire qui parle directement à votre coeur et qui vous donne l’impression de faire des arrêts cardiaques à chaque pages tournées ? Eh bien « Red Rising » (et je parle, là, de la saga dans son intégralité) en fait très clairement partie. J’ai cessé de comptabiliser le nombre de fois ou je me suis arrêter de respirer, c’était beaucoup trop pour mon cerveau …\nDans ce tome 2, que j’ai trouvé plus mature encore que le précédent, les tensions sont bien plus élevées et oppressantes qu’elles ne le sont dans le tome 1. Les personnages, que l’on adore tous sans exception (et je vous assure qu’il n’existe aucune exception ! Bon, je ne parle évidemment pas des ennemis … Vous l’aurez compris …) nous retournent le cerveau d’une manière assez frustrante. Littéralement frustrante. Dans le genre rebondissements, on ne fait vraiment pas mieux. Entre traîtres, complices, alliés et ennemis, on se rend rapidement compte que la frontière est très mince, et que derrière un protagoniste prétendu mort, perfide, déloyal ou serviable (tout ce que vous voudrez) … La vérité n’est JAMAIS ce qu’elle est. Du moins ce qu’elle prétend être. Et c’est d’une frustration … Indescriptible ! Si j’étais Darrow (ohhh Darrow …) j’en aurais tranché des têtes ! (aka celle qui s’enfuie devant une mouche …).\nL’histoire suit un cheminement étonnamment palpitant. S’il arrive que l’on parvienne, parfois, à deviner certaines scènes à l’avance je ne peux cependant pas dire que le scénario, lui, soit prévisible. Darrow, Sevro (Ohhh Sevro …), Cassius (Ohhh Cassius …), Ragnar (Ohhh Ragnar … Quoi ? N’avais-je pas prévenu que TOUS les personnages étaient extrêmement attachants ?) … Ils sont tous, les uns comme les autres, surprenants. Dans leur manière d’agir, de penser, de contre-attaquer et d’être humain. Nous sommes très loin des personnages parfaits aux pouvoirs (on ne parle pas de Fantasy attention) monstrueux. Oh oui, nous sommes aux antipodes de cela. S’il est vrai d’admettre que chacun possède un pouvoir lui donnant une autorité particulière, un charisme détonnant ainsi que le droit de posséder et contrôler un escadron propre à leurs aptitudes, il ne sont en rien proches de la perfection tant recherchée en chaque héro. Tout comme nous, ils commettent des erreurs (et Dieu seul sait à quel point la moindre de leur erreur leur coûte …), se trompent dans leurs choix, leurs jugements, leurs explications. Ils sont d’une humanité effrayante, mais tout autant admirative, et c’est probablement la raison pour laquelle on ne peut pas les détester. L’évidence veut qu’on les adule même lorsqu’ils sont en tort …\nSelon moi, l’évolution la plus flagrante, dans ce tome-ci, est celle de Darrow. La différence entre se battre avec ses amis, pour ses amis et contre ses amis est minime, très minime. Et aux travers des choix de notre héro, on ne peut nier que son perpétuel questionnement est tout à fait logique. Qui pourrait prétendre être Darrow, après tout ?\nL’écriture, quant à elle, reste très abordable. Le contraste entre le récit et les dialogue est toujours aussi prenant, et j’attend avec impatience les passages dans lesquels les personnages s’expliquent entre eux. Imaginez-vous en compagnie de vos amis, vous vous insulteriez de la même manière, vous disputeriez de la même façon, vous vous moqueriez du même genre qu’eux. Leur amitié, leur haine, leur espoir, leur crainte … Toute ces notions sont parfaitement décrites dans chacun des mots employés, dans chacune des scènes écrites. Si aux travers des propos de Sevro vous ne distinguez pas sa loyauté, si en lisant les répliques de Cassius vous ne remarquez pas ses doutes, si les interrogations de Darrow ne vous permettent pas de déceler sa peur … etc, alors c’est que nous n’avons pas lu le même livre ?\nQuoiqu’il en soit, je vous recommande très fortement de laisser une chance à « Golden Son« , si vous avez déjà entamé « Red Rising« . Malgré le fait qu’il puisse parfois être difficile d’imaginer les scènes de combats, les armes utilisées et les personnages, malgré l’abondance de personnages et malgré l’opulence d’informations et de données, il en ressort de ces bouquins une véritable leçon de vie. Sur la mort, l’amitié, l’amour, la confiance, la trahison, la peur, le courage … Et peut-être parviendront-ils alors à vous plonger dans l’univers impressionnant que combattent Darrow et ses amis.\nArticle précédentLes Messagers des Vents, Tome 1 – Clélie AvitArticle suivantSous la même étoile, Kelley York\n6 réflexions sur « Red Rising, T2 Golden son – Pierce Brown »\nPickachuMelle dit :\nOh je ne savais pas que les tomes 2 et 3 étaient déjà sortie 😮 Va falloir que je me les trouve rapidement 😃 Impatiente, moi ??? C’est peu dire 😂\nJ’ai hâte de savoir ce que tu en auras pensé 😀 !\nTkt je te tient au courant ☺\n30 juin 2016 à 1 h 19 min\nOhhhhhhhhh le tome 1 est ma prochaine lecture!! J’ai si hâte 😀\n2 juillet 2016 à 16 h 26 min\nJ’ai adoré ce 1er tome, et j’espère qu’il en sera de même pour toi 😀 !


Ségolène Royal : "J'appelle à voter pour Emmanuel Macron"\nSégolène Royal était l'invitée de Laurence Ferrari. La ministre de l'Environnement de l'Energie et de la Mer a appelé à voter pour Emmanuel Macron au second tour de la présidentielle.\nL'Edito politique – Le 25 avril\nL'Edito politique du 25/04/2017\nDevant un PS en lambeaux, Valls se prépare\nA gauche, après la lourde défaite de Benoit Hamon au premier tour, le PS est en lambeaux. Se pose de nouveau la question de son avenir. Un avenir que voudrait incarner Manuel Valls qui réunit ses soutiens ce soir à la maison de la chimie à Paris.\nDans leurs meetings, leurs partisans agitent avec fierté des drapeaux français. Et l'hymne national ponctue la fin de leurs discours. Les deux candidats proposent aux Français un avenir que tout oppose mais se disputent pourtant un même terme : celui...\nC'était l'un des grands enjeux pour les petits candidats. Le remboursement de leurs frais de campagne. D'autant qu'il varie selon le résultat. En cas de score supérieur à 5%, près de la moitié de la campagne est remboursée. C'est 10 fois moins si l'on...\nEn visite tôt ce mardi 25 avril au marché de Rungis, Marine Le Pen occupe le terrain. La candidate s'est placée en protectrice des agriculteurs français face à la concurrence internationale. Lundi, elle faisait le tour du marché de Rouvroy (Pas-de-Calais),...\nLes Républicains à l'heure du choix\nAux lendemains de la défaite de François Fillon dès le premier tour de l'élection présidentielle, Les Républicains affichent une unité de façade. L'appel à faire barrage au Front national et donc à voter Emmanuel Macron en déplaît plus d'un.\nDonzy, miroir électoral de la France, choisit Marine Le Pen\nCes trente-cinq dernières années, Donzy, située dans la Nièvre, a toujours voté comme la France. Tantôt à droite tantôt à gauche. Mais dimanche 23 avril, la commune a rompu avec sa tradition. Donzy ville miroir du corps électoral français,a voté pour...\nLe Zapping des Matinales – Le 25 avril\nLe Zapping des Matinales du 25/04/2017


CHAMBRES D'HOTES DE CHARME (Cosswiller, Bas-Rhin) Cette région qu’on appelle la Suisse d’Alsace est située à 28 kms de Strasbourg. La TIRELIRE, cette maison de maître alsacienne, égarée dans un grand parc vous accueille dans un cadre verdoyant, idéal pour le repos, les promenades et les découvertes de la région. Laissez-vous séduire par le charme et l’hospitalité de cette grande demeure avec ses chambres d’hôte de prestige. 65.00 eur;\nMAISON CHARLES MAURICE (16210, Charente) La Maison Charles Maurice vous propose hébergements et petits déjeuners dans une magnifique maison rénovée, située en face de la mairie de Chalais. - 4 chambres doubles avec salle de douche en suite dont 2 chambres avec vue sur le Château de Talleyrand Périgord. - 2 suites appartements, comprenant un salon avec petite cuisine équipée, une chambre et une salle de bain, pouvant accueillir 4 personnes. 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Leur autre passion, les voyages, leur a permis de créer un lieu de séjour emprunt d'histoire et d... 75.00 eur;\nMAISON CHARLES MAURICE (16210, Charente) La Maison Charles Maurice, située en plein centre de Chalais en Charente, vous propose hébergements et petits déjeuners. - 4 chambres doubles avec salle de douche en suite dont 2 chambres avec vue sur le Château de Talleyrand Périgord. - 2 suites appartements, comprenant un salon avec petite cuisine équipée, une chambre et une salle de bain, pouvant accueillir 4 personnes. - Accès gratuit au fitness club du www.domainedugrandtourtre.com (à... 48.00 eur;\nGîte & Ch. d'hôtes avec piscine "Les Camélias de Pallus " (Chinon, Indre-et-Loire) **W**eek-end ou vacances, chambre d'hôtes ou gîte, notre authentique longère de charme, vous accueillera dans notre belle région, classée par l'UNESCO au Patrimoine Mondial. Vous partagerez vos loisirs entre la visite des chateaux de la Loire, les caves des vins de Chinon et la découverte d'une région riche d'histoire. Au beaux jours, le jardin et la piscine vous attendront pour un délassement à votre retour de promenade. Toute l'année, votre chien... 87.00 eur;\nhome sweet home (Ciré-d'Aunis, Charente-Maritime) Notre maison charentaise est idéalement située à 10 km de la mer entre La Rochelle et Rochefort. Cet havre de paix est une ancienne maison de famille restaurée par nos soins alliant charme de l'authencitité et modernité. Passionnés de décoration, le design est à l'honneur . Amoureux de la nature, le calme et la détente sont au rendez-vous. Trois mots pour vous résumer notre conception de l'accueil dans notre maison: Convivialité, Liberté e... 75.00 eur;\nGrande maison en granit rose (Langoat, Côtes-d'Armor) Trois Chambres d’Hôtes récemment rénovées avec beaucoup de caractère, pouvant accueillir 9 personnes. 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Carolina Panthers Nation: Des questions se posent désormais aux postes de Linebackers.\nDes questions se posent désormais aux postes de Linebackers.\nLe Linebacker vedette des Carolina Panthers Jon Beason a clairement fait savoir à la presse qu'il voulait revenir à son poste de MLB dans la défense des Panths pour le match contre les Dallas Cowboys dans deux semaines. Mais le ferat-il? C'est la question que le satff des Panthers va dorénavant se poser tous les jours durant la semaine de congé de l'équipe de Carolina avant d'affronter Dallas le 21 octobre. Le coordinateur défensif Sean McDermott a indiqué aux journalistes que pas moins de trois personnes différentes l'aideront à prendre cette fameuse décision, le General Manager Marty Hurney, le Head Coach Ron Rivera et le Linebacker Coach Warren Belin. Les Panthers sont désormais en mesure de se poser cette grande question, attendue depuis la selection de Luke Kuechly au 9e choix du premier tour de la draft en avril dernier. En NCAA, Kuechly était un MLB All-American à Boston-Collège avec une énorme moyenne de 14 plaquages par match, un record NCAA. De son coté, Jon Beason est un triple Pro-Bowler qui mena son équipe aux tackles lors de ses 4 premières saisons dans la ligue (James Anderson mena les Panthers en 2011 suite à la blessure de Beason). Mais Beason vient de connaître une saison 2011 marquée par une grosse blessures au tendon d'Achille qui l’écarta des terrains pour la quasi totalité de la saison tandis que Kuechly était le joueur le plus haut classé sur le board des Panthers en avril dernier derrière le Safety Mark Barron parti à Tampa Bay au septième choix. Jon Beason avait déclaré au printemps dernier qu'il avait été quelque peu surpris de voir son équipe sélectionner un Linebacker à un choix "si élevé". A 27 ans, Jon Beason,est l'un des capitaine de l'équipe et surtout le leader de l'escouade défensive depuis son arrivée dans la ligue, mais "The Beast" a été ralenti ces deux dernières saisons par des blessures lancinantes, conduisant le staff des Panthers a envisager une autre solution representant le futur de la Franchise. Il était assis sur le banc de touche dimanche dernier pour voir ses coéquipiers perdent la rencontre face aux Seahawks, suite à deux blessures à l'épaule et au genou qui le font souffrir depuis le début de la saison. Cependant, il espère bel et bien être de retour en pleine forme pour affronter les Cowboys dans deux semaines après la bye-week. Avec Beason sur le terrain, Kuechly avait joué ses premiers matchs NFL au poste de weakside Linebacker avec des débuts quelques peu hésitants. Dimanche, repositionné à son véritable poste face à Seattle, le rookie des Panthers réalisa son meilleur match professionnel en étant véritablement partout sur le terrain, cumulant 16 plaquages et sa première interception chez les pros. "Il avait vraiment l'air très bien. Mais il avait l'air aussi à l'aise à l'extérieur également"déclara Ron Rivera après la rencontre. "C'est un joueur de football très bien équilibrée et je pense qu'il a beaucoup de capacité". Cependant, Kuechly déclara ne pas avoir joué un match parfait contre Seattle. Il a indiqué aux journalistes avoir été battu sur une couverture longue au milieu milieu sur un drive gagnant des Seahawks. "Vous n'êtes jamais aussi bon que vous le pensez et jamais aussi mauvais que vous le pensez" déclara le rookie.\n"Il y a eu un gros jeu ou j'ai manqué ma couverture. Cela a conduit à certains points. Et nous avons encore des plaquages manqués. C'est quelque chose qui est très important pour moi. Il faut s'attaquer à ce type de probleme". Kuechly et Beason sont deux Linebackers intérieur qui croient évidemment que leur position la plus naturelle se trouve au coeur de la Défense des Panthers, même si les deux ont déjà évolué au poste de weakside. Jon Beason avait débuté huit matchs en tant que weakside (ou "Will") en 2010, lorsque Thomas Davis était bléssé. Luke Kuechly a indiqué aux journaliste qu'il y avait beaucoup plus d'action dans le milieu, au poste connu sous le nom de "Mike" (MLB).\n"Je pense que vous êtes beaucoup plus actif en tant que Mike. Je pense que vous pouvez faire beaucoup plus de grosses actions à ce poste" déclara Kuechly. "En tant que Will, vous êtes plus souvent observateur". Jon Beason a été efficace aux deux endroits. En 2010, lorsque Thomas Davis était absent, Beason réalisa 85 plaquages en huit matchs au poste de weakside et 77 plaquages en huit départs au poste de Mike. "Je ne pense vraiment pas qu'un LB doit se contenter d'un seul poste, à moins qu'un gars ne puisse bien faire qu'une seule chose. Je crois que lorsque vous jouez au football comme Linebacker, vous devez être capable d'évoluer aux trois postes de Linebackers" a déclaré Ron Rivera, ancien Linebackers des Chicago Bears durant neuf saisons. "Il faut savoir bien jouer aux trois places, à moins que l'on ne dispose que d'un ensemble spécifique de compétences. Mais dans ce cas, je pense que nos gars ont tous la possibilité de jouer à toutes les positions de LB". Heureusement pour les Panthers, la position de LB est la plus profonde de la défense. En plus de Beason et Kuechly, Thomas Davis effectue un retour tonitruant après trois chirurgies aux ligaments de son genou droit.\nJames Anderson, qui réalisa pas moins de 174 plaquages la saison dernière (battant par la même occasion le record de la franchise détenu par Jon Beason avec 169 tackles en 2009) avait même établi un record des Panths sur un seul match avec 20 plaquages dans une défaite 30-28 à Atlanta le 30 septembre 2011. Enfin, Jordan Senn est le capitaine des unités spéciales, mais il avait tenu remarquablement bien joué lors de ses sept titularisations en 2011. "Nous avons une équipe talentueuse et un très gros corps de Linebackers et c'est un bon problème pour nous. Nous devons désormais nous assurer que nous avons les bons joueurs aux bonne position," déclara Sean McDermott. "Jon Beason est un véritable diable à son poste et il a fait énormément de bonnes choses pour cette équipe au fil des ans. Prendre une décision à ce stade va être très très dur pour nous".\n"Lorsque vous êtes un joueur de football, vous êtes un joueur de football" continua McDermott. "Donc, que vous jouiez "Mike", "Sam" (Strongside), "Will" ou même dans un système 3-4, un joueur de football reste un joueur de Football. "Nous avons vu que Luke a su bien jouer à deux postes différents, à l'extérieur comme à l'intérieur. Il a fait son job. Maintenant nous allons visionner tout cela durant ces deux semaines".


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Les molécules s'invitent dans nos assiettes - ZDNet\nPour qui souhaiterait mettre une bonne dose de nouveauté dans les assiettes de ses convives en cette période de fêtes, la cuisine moléculaire est assurément l'expérience la plus innovante et la plus épatante du moment. Le chef catalan, Ferran Adrià, propose depuis peu des kits d'apprenti chimiste-cuisto, et vice-versa.\nPar Peggy Picot | Modifié le mardi 26 déc. 2006 à 18:27\nRaviolis sphériques au thé, sangria blanche en suspension, air glacé au parmesan et spirale d'huile d'olive: non, ce n'est pas le menu de fêtes de Star Strek. Seulement quelques exemples de plats mitonnés avec les kits de petit chimiste culinaire "Texturas" du chef Ferran Adrià.\nLa cuisine moléculaire est à la mode, elle fascine, elle étonne. Cette nouvelle façon de cuisiner, qui transforme les fourneaux en laboratoire d'expérimentations gustatives, rencontre un immense succès en France. En particulier depuis que l'idée de la chimie appliquée à la cuisine est médiatisée par le physico-chimiste Hervé This, emblème du groupe de gastronomie moléculaire.\nPour la pratique, l'exemple à suivre est en Espagne. Trois étoiles au Michelin, sacré meilleur cuisinier du monde, Ferran Adrià est devenu le chantre de la cuisine moléculaire. Cet autodidacte surdoué, que certains qualifient même d'alchimiste, crée une cuisine audacieuse et futuriste. S'il est difficile d'obtenir une réservation pour dîner chez "El Bulli" (le bouledogue), c'est parce qu'il n'ouvre que six mois par an, malgré les milliers de demandes. Le reste de l'année, le chef le met à profit pour rechercher et enrichir « la palette des textures possibles en cuisine ». Une discipline qu'il est désormais possible d'expérimenter chez soi à l'aide des kits de cuisine moléculaire "Texturas" qui donnent lieu à des recettes variées : gélatines chaudes, caviar au melon, raviolis sphériques, etc.\nUne expérience aux sensations magiques\nLes ingrédients inhabituels de ces recettes, le gluconalactate de calcium, le citrate de sodium ou le xanthomonas campestris, font de chaque plat une expérience aux "sensations magiques". Les poudres mystérieuses sont vendues sous des noms moins techniques dans un packaging design suivant trois grandes familles de textures : Emulsificación, Sferificación et Gelificación.\nLe kit Sferificación par exemple contient les trois produits de base, l'Algin, le Calcic et le Citras, pour les élaborations sphériques similaire au caviar, aux œufs ou aux gnocchis. Mais attention, des ustensiles particuliers sont requis pour se lancer dans cette chimie culinaire : il vaut mieux être équipé d'une balance de précision et d'un pack contenant seringues et cuillères de dosages adaptées.\nBertrand Simon, cuisinier et professeur de cuisine passionné a été séduit dès les prémices par ces nouvelles techniques et a réalisé de nombreuses expériences de cuisine moléculaire. Préférant d'ailleurs l'appellation de "cuisine curieuse", il considère qu'il y a un véritable effet de mode, et peut-être un peu de snobisme dans le monde de la restauration où les "perles d'alginate" se retrouvent un peu trop souvent à la carte des restaurants. « Si j'adore travailler avec les texturants et les arômes qui étaient auparavant réservés à l'industrie, je ne veux pas me rebaptiser "cuisinier moléculaire"! »