Tiab - Le Web des Cheminots\nTiab a répondu à Tiab situé dans Règlementations SNCF... du travail, de la paie, de la maladie, du contrat de travail, etc.\nBonjour, Merci pour le retour et les textes. Après lecture je comprends votre regard et votre position. Après j'ai un doute quand à la possible transposition de ceux-ci (du moins le 1er) dans le cadre d'un licenciement autre que pour la question des CP et encore ceux-ci étant calculé au prorata du salaire de référence des 12 ou 3 derniers mois dans le cadre d'une rupture conventionnelle, appliquer le 1er texte me parait difficile. Toutefois il apparait que l'accord collectif du 7 Juin 2016 soit plus avantageux au niveau du temps de travail. N'y est fait aucunes mentions concernant le licenciement / indemnités. Mais je vous rejoins, je me suis mis à "étudier" très très récemment le mille feuilles SNCF et c'est (excusez moi du terme) délirant. Le volume de Datas relatives aux questions entourant le statut de part la spécificité de chaque entité et / ou corps de métiers est énorme. Comme je vous l'ai évoqué je ne suis pas de "votre maison" mais je tente d'apporter mes quelques connaissances sur des aspects juridiques afin d'aider une connaissance. Pour vous répondre, M. / Mme Laroche, on ne pioche pas dans la jungle des lois mais on applique la loi que l'entreprise soit la SNCF ou une PME. Pour en revenir au sujet, le cas cité est assez spécifique dans la mesure ou il y a un facteur risque ++. J'ai pu lire sur de multiples posts, que la SNCF n'acceptait pas, de base de rupture conventionnelle. Toutefois, le rapport de la cour des comptes ne va pas dans ce sens. La vision à cinq ans (2017-2021) prévoit une forte réduction des effectifs qui nécessite une anticipation des besoins ou des excédents en personnels. C’est le cas plus particulièrement pour SNCF Mobilités. Cette gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences permet de mettre en place très en amont les mesures pour faire face aux besoins et résorber les excédents. Le GPF prévoit ainsi : - d’anticiper et de favoriser les recrutements pour les métiers en tension (notamment les conducteurs) en diversifiant les profils recrutés (apprentissage, reconversions internes…) et en revoyant la formation initiale (cf. infra). - de développer des dispositifs RH pour trouver des solutions aux personnels en excédent dans certains territoires et métiers. Le GPF souhaite favoriser la mobilité fonctionnelle et/ou géographique, la reconversion, les départs volontaires (ruptures conventionnelles) ou les dispositifs de départs anticipés. CONCLUSION INTERMÉDIAIRE : Le GPF, qui compte près de 145 000 ETP, a réduit ses effectifs durant ces cinq dernières années, de façon régulière mais à un rythme encore trop limité. Une politique de réduction des effectifs est encore nécessaire dans les années à venir pour gagner en compétitivité. En outre, le GPF utilise les dispositifs de départ volontaires, prévus par un décret du 12 novembre 1954 et réutilisés de manière significative depuis 2015. En accord avec l’entreprise, ils consistent pour les agents du cadre permanent appartenant à des établissements et des catégories d’emploi comportant des excédents d’effectifs induits par des mesures d’adaptation et d’évolution de l’emploi (ainsi que pour les agents conventionnés dans les EIM) : - s’ils comptent au moins 15 années d’affiliation à la caisse de prévoyance et de retraite des personnels de la SNCF (CPRP SNCF), en une indemnité équivalant à un mois de salaire de référence par année de service restant à accomplir avant qu’ils aient atteint l’âge d’ouverture des droits à retraite, dans la limite de 15 mois - s’ils comptent moins de 15 années d’affiliation (mais plus de 4), 12 mois de salaire de référence majorés d’un mois par année de service effectif au-delà du 4ème . Un dispositif d’indemnité complémentaire, proposé jusqu’au 31 décembre 2018, visait plus spécifiquement les salariés proches de la retraite. Les agents partant de l’entreprise au moins six mois avant la date d’ouverture de leurs droits percevaient une indemnité calculée de sorte que le total atteigne 24 mois du salaire de référence. S’ils la quittent entre six mois avant cette date et la veille de l’âge leur permettant d’obtenir le taux plein, ils touchent l’équivalent de 18 mois du salaire de référence en cas de départ En dernier recours, le GPF peut proposer la formule de la rupture conventionnelle, particulièrement coûteuse - de l’ordre de 50 000 à 60 000 € par personne selon certains témoignages recueillis en région - uniquement justifiée dans des situations humainement des plus difficiles. Enfin, on peut signaler que le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS) sur la COG 2014-2017 de la CPRP SNCF évoque les pensions de réforme (équivalent des pensions d’invalidité au régime général) prévues pour les agents reconnus médicalement inaptes à tout emploi à la SNCF en indiquant que « les réformes intervenues et leur contrôle par la nouvelle caisse (la CPRP SNCF) ont permis toutefois de limiter les dérives antérieures dans l’attribution en médicalisant les conditions d’accès », ce qui signifie qu’elles n’étaient pas médicalisées par le passé et que cette procédure a probablement servi à supprimer des postes et/ou à régler des problèmes individuels. Seul chiffre que j'ai trouvé: le nombre de ruptures conventionnelles, passé de 135 en 2016 à 283 en 2018 Le sujet reste compliqué il est vrai. Toutefois une entreprise calculera toujours en fonctions du bénéfice / Risque et de la politique inhérente à sa masse salariale et les objectifs à réaliser pour arriver au mieux, à minima, à l'équilibre financier. Entre 2021 et 2023. Le projet estime l’effet sur l’emploi de – 1 100 à – 1 200 postes (soit environ 400 par an) alors que les départs à la retraite programmés sur les trois ans se limitent à 225 départs. « Il se pose donc à l’évidence le problème du reclassement, voire des départs volontaires des agents impactés », soulignent les rédacteurs. Cela va dans le sens de l'audition de Mr Farandou devant la Commission du développement durable : L'emploi cheminot est un vrai sujet bien sûr, et il est lié à deux questions. Tout d'abord, la compétitivité, car la concurrence va devenir la règle et les collectivités vont jouer sur le prix. La question du coût se posera donc, et notamment celui de la masse salariale, et il ne sera pas anormal de procéder à des ajustements. Comme cités plus haut, Planonyme si vous aviez la possibilité et / ou l'envie d'échanger en PV se serait avec plaisir. Continuez comme ça Bonne journée à tous et toutes\nEn effet, Maintenant et pour reprendre, il y a des situations ++ . En ce sens, un salarie en détresse dans ce cas précis handicap peut arguer et prouver sans mal que son handicap est du à son environnement (cf. reconnaissance en maladie pro) amenant à un licenciement pour inaptitude et n'ayant aucune possibilité de reclassement (après émission et/ou recommandation de la médecine du travail) l'employeur devra le licencier par exemple. En substance un salarié SNCF avec X années d'ancienneté peut très très facilement cumuler en ALD son ancienneté et ses CP (en partie) durant 3 ans et par la suite négocier. C'est en cela que la politique RH-SNCF ne tient pas la route. La convention collective allant dans votre sens (en fonction ancienneté). -90 jours cumul ancienneté - 100 % salaire + CP - reprise 1 jours -90 jours cumul ancienneté - 100 % salaire + CP - Etc...Etc .... En effet, en dehors de la rupture conventionnelle et du licenciement pour inaptitude (indemnités * 2 - possiblement au minimum), il existe un licenciement à l'amiable avec protocole transactionnel. Toutefois et de façon factuel, Crise gilet jaune x argents (je n'ai plus les chiffres) , Crise covid-19 (au bas mot 5 Milliards de perte). Pour faire simple, je vous invites à lire le rapport de la cour des comptes. Pour résumer, - Personnels pas assez flexible dans ses missions - Système de primes ne permettant pas de pérenniser / impliquer le personnel - Masses salariales qui exploses - Etc . Pour résumer le rapport la SNCF doit licencier et l'intervention de Mr Farandou devant le sénat ou l'assemblée en Décembre va dans ce sens ----> il faut alléger la masse salariale. PDV ou Rupture conventionnelle collective en préparation c'est plus que possible (sans oublier l'ouverture à la concurrence et ce que cela implique + les négociation de IDFM suite à la Covid-19). C'est je le comprends très compliqué de négocier avec une entreprise ayant cette taille et autant de ressource et de possibilité de nuisances à sa disposition mais factuellement ils sont à la ramasse. Passez une bonne soirée +++ et au plaisir\nBonsoir, Je me permet de prendre le relais; Concernant votre retour, oui et non. Je vais peut être dire des conneries mais je me base au sens strict de la loi et du code du travail. il est entendu que la société en l'occurrence la SNCF cherchera à minimiser les indemnités (c'est logique) . Toutefois, la loi en elle même est claire. La convention collective afférente à ce qui est annoté et / ou visible sur les fiches de payes (IDCC 3217 dans votre cas ) est, du moins si elle est plus avantageuse pour le salarié prise en compte au niveau strict de la loi. En effet, une société qu'elle soit aussi importante ou pas ne peut se soustraire à ses obligations "légales" En ce sens, la cour de cassation au niveau du droit du travail stipule clairement et expressément que : si la convention collective ou tout autres "avantages" plaides en faveur du salarié celui ou celles-ci sera prise compte au (x) bénéfice(s) du / de la salariés(es). En ce sens, la SNCF ne peut se dédouaner de ses obligations légales tel que définis par le code du travail et peut importe la pression mise par l'entité RH / RRH. Pour en revenir sur votre point, et concernant la personne, Les indemnités seront calculées sauf erreur au prorata de son ancienneté et en fonction de ce qui est le plus avantageux pour elle. - Calcul sur le: -code du travail ou convention collective (IDCC 3217) au, plus avantageux dans ce cas 2/5ième par année d'ancienneté à partir de la 1ère année. - 12 ou 3 mois pour le salaire de référence (en prenant en compte le plus avantageux pour le salarié) en y appliquant les primes inhérentes (Prime vacances, statuts etc ....) (sauf frais professionnels) - Prise en compte de la carence ARE (pôle emploie) appliquées sur les CP (congés). De façon à pouvoir négocier le Supra Légales et la carence pôle emploie et autres frais. De plus, bénéficiant d'un RQTH suite à une maladie professionnelle, actée / validée par divers médecin je pense sauf erreur, que la non prise ne charge et / ou considération de son état et la non mise en place d'action lui permettant de se préserver aussi bien au niveau psychologique, que physique engage pleinement la responsabilité de la SNCF, notamment au vue de la politique RH Handicap SNCF. Ce qui, encore une fois sauf erreur de ma part, et si cette maladie est consécutive à son environnement de travail, sera reconnue en maladie professionnelle et pourra le cas échant si les négociations n'aboutissent amener à un licenciement pour inaptitude avec ce que cela implique pour la société (doublement des indemnités légales sans parler du Pretium Doloris) . Pour aller plus loin si on se réfère à la politique RH concernant les personnes handicapé, je peux sans peine pointer la dichotomie entre ce qu'il prêche et la réalité de la prise en charge des personnes en situation de handicap. Pour cela il suffit de se référer à la politique RH handicap (dossier de 56 pages co signé par les syndicats et la RRH groupe SNCF) et / ou aller sur le site SNCF Pour en revenir au sujet initial, que cela coute "cher" ou pas à la SNCF, peut importe. La loi est clair en ce sens. L'employeur, et pour résumer à obligations (et encore plus concernant les personnes en situation de handicap) de mettre tout en œuvre afin de pérenniser son salarié dans son activité et si ce n'est pas possible de pourvoir à son évolution et / ou à sa formation qu'elle soit qualifiante / diplômante. En dernier recours si aucunes actions n'est possible il le licenciera pour inaptitude à tous postes dans l'entreprises et par la on entends au sens Groupe En tout cas, je découvre ce lieu et je trouve celui-ci très agréable avec des informations bien que ne connaissant que très peu votre société (SNCF) riche et des plus utiles. Bravo sincèrement et continuez ca aide grandement et même si je ne suis pas des "votres" c'est top\nMerci du retour, c'est plutôt une bonne nouvelle que ce soit la convention collective Nationale de la branche ferroviaire qui s'applique; celle-ci étant bien plus intéressante que ce que prévoit la loi (1/4 de 0 a 10 ans et 1/3 de 11 ans à ... année d'anciennetés ). En effet en partant de 2/5 par année d'ancienneté depuis la première année la convention collective Nationale ferroviaire si elle s'applique est bien plus intéressante pour le salarié qui négocie son départ au travers d'une rupture conventionnelle, d'un licenciement à "l'amiable" avec protocole transactionnel ou pour licenciement pour inaptitude. Je dois avouer que la masse d'information relative aux statuts et autres textes afférents aux salariés de la SNCF sont assez "velus" Si vous avez d'autres informations, je suis preneur. Bon début de journée à tous et toutes\nTiab a commencé à suivre Rupture Conventionnelle 5 avril\nun sujet a été posté par Tiab dans Règlementations SNCF... du travail, de la paie, de la maladie, du contrat de travail, etc.\nBonjour à tous et toutes, Je poste ici pour avoir une information relative à une demande de rupture conventionnelle Agent maitrise (cadre permanent) depuis plus de 10 ans, je souhaiterais savoir dans le cadre de cette rupture (accepté); si la convention collective ferroviaire (IDCC 3217) s'appliquait bien dans le calcul des indemnités légales de licenciement. En effet, l'article 23 de l'IDCC 3217 concernant les indemnités de licenciement stipule : - entre 10 et 19 ans d'ancienneté : 2/5 de mois de salaire par année d'ancienneté, depuis la première année dans l'entreprise. Concernant cet aspect sur les IL (indemnités légales) et pour définir le montant servant de base dans le calcul qu'elles sont les information relatives à prendre en compte; RU, RF, RQ, CP etc ... Vous remerciant de vos retours / aides


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Bio-bibliographie - Se confronter au réel\nJacques Perroux est né à Genève en 1931.\nGraine d'espoir, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1983\nLa crevasse, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1986\nLes narcisses du diable, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1990\nL'enfant du rapt, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1991\nL'eau dormante, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1993\nLa fille du prêtre, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 1994\nLa vie en marge, Editions Mon-Village, 1085 Vulliens, 2001\nDésir intense, Editions Mon village, 1085 Vulliens, 2003\nDe la peur à l'amour, itinéraire d'un prêtre marié, essai biographique, Editions Slatkine, 2005\nPrime à prendre : un prologue et 5 actes, SSA, Société suisse des auteurs ; Puplinge, 2006\nParoles à vivre , essai, Editions de Saint-Augustin, 2007\nSe confronter au réel : une démarche libératrice, Editions Saint-Augustin, 2009\nParoles à méditer, Editions Saint-Augustin, 2010\n"L'eau dormante","l'enfant du rapt" et" les narcisses du diable" sont des romans comportant une intrigue policière.\nLes autres romans sont des romans psychologiques traitant des problèmes de société.\nTous sont écrits dans un style populaire qui se lit facilement...\nDans la traversée de la vie, bien des questions se posent à nous, certaines avec des raisons de s'inquiéter. En voici quelques exemples : Qui est ce Dieu tout-puissant dont nous tenons l'existence ? Comment se situer face aux lois religieuses ? Pouvons-nous être certains d'être pardonnés, sauvés ? Pourquoi la souffrance et comment la subir ? Comment envisager la mort ? En lisant le Nouveau Testament, l'auteur a découvert certains passages qui répondent à ces questions. Ainsi, en méditant ces versets, il a compris que celui qu'on appelle Dieu n'est pas solitaire, mais qu'Il est famille de trois personnes qui s'aiment d'un amour total Que ce Dieu-Amour est toujours prêt à pardonner, que son Fils nous rend libres face au légalisme, qu'il a vécu notre vie avec ses souffrances, et nous a promis que la vie ne s'arrêtait pas à la mort. Jésus nous appelle à la traverser, à son exemple, pour accéder à une existence transformée que nous ne pouvons pas imaginer. Finalement, il nous encourage à vivre en lui faisant confiance, donc sans inquiétude. En proposant ces quelques passages de l'Ecriture, l'auteur a conscience de ne pas épuiser les bonnes nouvelles qu'annonce l'Evangile. Il nous encourage à en découvrir d'autres et à en faire l'objet de nos méditations\nJacques Perroux, père de famille, éducateur, romancier et essayiste, a d'abord été prêtre catholique. Ces " Paroles à méditer " lui ont permis de répondre à bien des questions existentielles, et de cheminer dans sa foi. L'auteur souhaite partager ces réconfortantes réponses avec ses lecteurs.\nJacques Perroux, Paroles à méditer, Editions Saint-Augustin, 2010.


Rihanna et Drake : c'est reparti pour un tour ? - Closer\nRihanna et Drake : c'est reparti pour un tour ?\n1/7 - Rihanna et Drake aux Brit Awards, le 24 février 2016\nPar Louis Ritot Le 30 août 2016 à 15h49\nAprès le message très touchant de Drake adressé à Rihanna sur la scène des VMA, les choses seraient reparties de plus belle entre les deux amants terribles.\nRihanna et Drake seraient-ils de nouveau ensemble ? Les choses semblent bien partie ! Les deux sont actuellement à New-York, et ils ont passé leur nuit de lundi à mardi dans le club très select Nobu, comme le rapportent nos confrères de Just Jared. La chanteuse s'y est rendue seule avant que le rappeur, qui lui a fait sa déclaration d'amour la veille sur la scène des MTV VMA, ne la rejoigne.\nSur son compte Instagram, Drake a d'ailleurs posté une photo de lui en compagnie de la chanteuse, qu'il embrasse affectueusement sur le front. En légende, on pouvait lire : "C'est le moment pour nous de vous remercier de tout ce que vous avez fait pour nous. Vous avez influencé nos vie de la meilleure manière possible. Ce soir, nous faisons la fête pour vous !".\nA photo posted by champagnepapi (@champagnepapi) on Aug 28, 2016 at 11:41pm PDT\nSur la scène des MTV VMA, alors qu'il remettait un prix à Rihanna, le rappeur s'est laissé aller à quelques confidences. "C'est quelqu'un dont je suis amoureux depuis que j'ai 22 ans, a-t-il déclaré, face à une Rihanna tout sourire. C'est l'une de mes meilleures amies du monde. Durant toute ma vie d'adulte, je me suis inspiré d'elle, même si elle est plus jeune que moi". Un joli message touchant, qui a ému leurs millions de fans tout autour du monde.\n2/7 - Rihanna et Drake font la fête au Tape Club jusquà 5 heures 30 du matin à Londres, le 2 juillet 2016\n3/7 - La chanteuse Rihanna et le rappeur Drake ont passé la soirée au Tramp nightclub à Londres, le 29 juin 2016. Ils ont quitté le nightclub vers 4h30 au petit matin le jeudi. © CPA/Bestimage\n4/7 - Rihanna et Drake à la cérémonie des BRIT Awards 2016 à l'O2 Arena à Londres, le 24 février 2016.\n5/7 - Rihanna et Drake - Cérémonie des BRIT Awards 2016 à l'O2 Arena à Londres, le 24 février 2016.\n6/7 - Rihanna et Drake - Cérémonie des BRIT Awards 2016 à l'O2 Arena à Londres, le 24 février 2016.\n7/7 - Rihanna et Drake aux Brit Awards, le 24 février 2016\nLe rappeur Drake annonce avoir eu le COVID-19 et avoir développé un curieux effet secondaire\nThe Voice : cette anecdote du rappeur Vald sur son fils Charles qui l'a détruit


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Étaient-elles donc les seules à rêver ? Elles ont testé leur projet auprès d’autres parents. « On a distribué des questionnaires dans plusieurs écoles. L’accueil était très enthousiaste, cela nous a convaincues. » Homme Asics T840n De Knit Running Quantum 2 Gel 9023 Chaussures Rouge 360 f6bYgy7vElles ont aussi entraîné avec elles un petit groupe d’amis, dont Mathias Schmit, aujourd’hui président de l’asbl l’École Active, et Serge Merckx, président de l’asbl Les Amis de l’École Active. Rien ne les prédisposait, l’un est ingénieur commercial et l’autre expert immobilier, à relever un tel défi. Mais, très vite, leur investissement s’est traduit en intérêt collectif.\nLangues, dimension non confessionnelle, pédagogie active et diversité sont au cœur du projet pédagogique. Au premier degré, chaque école peut proposer quatre heures d’options. Ici, pas de latin mais deux heures de plus de néerlandais par semaine en demi groupes et une attention particulière portée au recrutement des professeurs. Les deux autres heures sont dédiées à l’artistique. « Nous insistons également sur les intelligences multiples, dit Mathias Schmit.Running Wide 6 Tazon Foam Puma Soft yfgmIY6vb7 Et l’art en fait partie. » Au second degré, qui s’ouvrira en septembre prochain, les élèves qui le souhaitent pourront opter pour le même schéma 4 heures +2 heures en anglais, en plus d’un atelier oral. Il n’y a pas de langues supplémentaires prévues au troisième degré. « Nous ne sommes pas dans l’idée de fabriquer des polyglottes, nuance-t-il, mais de permettre aux élèves de s’exprimer dans les trois langues du programme : le français, le néerlandais et l’anglais. » L’horaire des élèves ne présente pas non plus de panel philosophique. « Notre projet comprend, pour tous, un cours de morale et histoire des religions », précise Annick Petiau.\n« Comment créer une école ? On n’y connaissait rien ! On ne savait même pas comment ça fonctionnait ! », reconnaissent les deux présidents. L’ensemble des fondateurs a cherché à créer divers partenariats. Avec les communes tout d’abord, qui, bien qu’elles se soient déclarées intéressées par la démarche, ont in fine décliné tout investissement. L’argument ? Le pacte scolaire. « Impossible pour elles de soutenir un réseau plutôt qu’un autre » déplore Mathias Schmit. Le même motif a aussi été évoqué par la Communauté française alors qu’un accord était à deux doigts d’aboutir pour l’occupation de l’internat de Forest. Le projet a capoté et c’est tout seuls finalement, sans soutien institutionnel, que les fondateurs de l’École Active ont poursuivi leurs démarches. « On est en pénurie mais personne n’aide ! Toute initiative bien ficelée devait au contraire être encouragée, non ? »,200 Basket Achat W Pas Cher Vente Air Lx Ar7621 97 Nike Max deWCroxB lâche Mathias Schmit, échaudé. Cet échec marqua pour l’école un tournant décisif. « C’est au sortir de cet épisode que nous avons décidé de constituer une seconde asbl et de créer notre pouvoir organisateur, poursuit-il. En octobre 2011nous avions désormais un président, une voix, une assise. L’école existait, mais sans les murs. Homme Asics T840n De Knit Running Quantum 2 Gel 9023 Chaussures Rouge 360 f6bYgy7v» Et elleacommencé à faire du bruit, à rendre son projet plus visible. Un site internet et une page Facebook ont été créés, invitant les internautes à la soutenir. Plus de 700 followers se sont manifestés sur les réseaux sociaux.\nSix mois pour effectuer les travaux, six mois également pour lever des fonds. Conformément au pacte scolaire, les écoles libres ont à leur charge tous les frais d’infrastructure. Mais ici pas de patrimoine historique comme dans certaines écoles libres catholiques par exemple ; l’asbl est partie de zéro. « C’est une charge fixe énorme, que l’école soit complète ou non, souligne Mathias Schmit. Aujourd’hui nous avons 200 élèves… quand nous en aurons 600, ça roulera mieux. » L’école percevra en effet davantage de subsides. Mais pour l’heure c’est d’emprunts obligataires à un taux de 3% dont il est question. « Nike Noir 5402c And Switzerland 25b95 Magista Vert 8OXn0PkNwEn l’espace de quatre mois on a trouvé quelque 800 000 euros sous cette forme », dit Serge Merckx. Bonne nouvelle sur la nature humaine – qui compense la fraîcheur du soutien des politiques – certains souscripteurs ont même renoncé à toucher leurs intérêts… Des mécènes, mais aussi des gens qui ont donné de leur temps et offert leurs compétences. « Notamment un architecte. Il s’est occupé du changement d’affectation du site, ce qui ne représente pas un petit montant », apprécie Serge Merckx. Un établissement qui fermait a fait cadeau de son mobilier. « Des bancs, des tables et 150 chaises », se souvient Annick Petiau qui a en géré le stockage pendant trois ans… Car créer une école, c’est cela aussi : prévoir, courir les fournisseurs, analyser les devis. « Jusqu’aux normes des poubelles de la cour de récré. » Bref, des décisions à prendre pour à peu près tout ! La Communauté française a quant à elle fourni quatre pavillons préfabriqués. Ils sont installés dans la cour. Homme Asics T840n De Knit Running Quantum 2 Gel 9023 Chaussures Rouge 360 f6bYgy7v« Ils nous ont fortement aidés, mentionne Mathias Schmit. On y a aménagé les premières classes le temps de transformer des autres parties du site. » Du coup, le plan initial a été revu : le rez-de-chaussée du bâtiment avant est finalement devenu une salle polyvalente. Elle sert de réfectoire et de salle de gym.\nLes Sodexo By Dépenser Cadeaux Où Chèques Tirgroupé 6gbyfvY7\nUne fois le décompte enclenché en février, impossible de faire marche arrière ni même de prendre du retard. L’École Active est intégrée au site www.inscription.be et les parents peuvent faire leur choix dès le mois de mars. « Là, ça a été le tout gros stress, confesse Mathias Schmit. Il nous fallait 60 élèves pour répondre aux exigences légales pour l’ouverture d’une école et il nous en fallait 96 pour que notre montage financier fonctionne... » A l’issue de la première phase des inscriptions, il y en avait 92. « C’était génial, souligne Serge Merckx, on était quasi complet. Cela veut dire que tous les pionniers ont eu leur place, selon leur premier choix. Personne parmi eux n’a dû aller ailleurs. » C’eût été dommage en effet, après tout le travail abattu ! Les places restantes ont été attribuées par la Ciri (la Commission inter-réseaux des inscriptions). A la deuxième rentrée, l’école affichait sold-Bottes KtmGants Moto Route Piste Circuit YED9W2IbeHout et cette année plus de 150 formulaires d’inscription ont déjà été déposés.Homme Asics T840n De Knit Running Quantum 2 Gel 9023 Chaussures Rouge 360 f6bYgy7v L’École Active a donc instantanément rejoint la cour des grands. Tous les élèves ne viennent pas du sérail Felsi ni d’une école primaire à pédagogie Active. « Nos élèves sont originaires de trente-cinq écoles différentes et de réseaux différents. On a compté dix-sept langues maternelles différentes », souligne Mathias Schmit. De quoi faire taire les détracteurs qui reprochaient à ce projet à la fois son orientation pédagogique, sa neutralité confessionnelle et sa position géographique.\nS’ils ont œuvré au départ pour l’avenir scolaire de leurs propres enfants, les fondateurs en ont aussi beaucoup appris sur eux-mêmes et sur les autres. Serge Merckx : « J’ai découvert le bénévolat, le don, le partage d’idéal. J’ai découvert des gens qui étaient prêts à dépenser beaucoup d’énergie, des gens qui nous ont soutenus et aidés. Un groupe de personnes qui s’entendent bien et qui partagent un objectif commun arrive à abattre des montagnes. Je me dis que tout est possible… C’est énergivore et un peu stressant, on ne peut pas se consacrer uniquement à cela, il y a la vie professionnelle et familiale, mais globalement c’est positif. » Homme Asics T840n De Knit Running Quantum 2 Gel 9023 Chaussures Rouge 360 f6bYgy7vJamais ils n’ont envisagé de jeter le gant. Mathias Schmit : « On a dû parfois se battre en interne contre la démotivation. D’où la force du groupe pour continuer. »Leur travail de lobby a produit des effets qui facilitent désormais les projets similaires. Auparavant par exemple, un nouvel établissement secondaire ne pouvait être subventionné que s’il comptait 450 élèves au 1er octobre de sa créationEnfiler 12 Chic 9 11 Taille Habillé Neuf Homme Décontracté Chaussures À 8 7 10 tshQrdC. « Autrement dit, impossible », fait remarquer M. Schmit. Le 19 juillet 2011, un nouveau décret a assoupli ces normes. Depuis, d’autres écoles secondaires se sont ouvertes. « Je pense qu’on a fait bouger les choses, dit Annick Petiau. Notre idée n’était pas complètement folle mais nécessaire, on était bien dans l’air du temps. » Toute nouvelle initiative reste d’ailleurs pertinente : on estime qu’en 2025 – pour les petits bouts qui entrent aujourd’hui en maternelle – il manquera 5 700 places en secondaire à Bruxelles…\nTennis Online Chaussures Superstar Blancolive Homme De Adidas oCrdBex\nChaussures Cf Aux La 7 Escape Pilot Bourse Skis Salomon 0PkX8nwO\nMac Poto Poto Chaussures Chaussures Poto Chaussures Mac Tennis Tennis Chaussures Mac Tennis Poto qUGpSMVz


L’entreprise confrontée à la consumérisation IT\nChronique de Nicolas Gasiglia\nDepuis quelques temps apparait dans la presse et sur le Web, le néologisme "consumérisation". Il s'agit là de nommer le phénomène qui voit les salariés préférer leur propre matériel informatique à celui mis à leur disposition sur leur lieu de travail.\nLe constat d’aujourd’hui est que les foyers français ressemblent de plus en plus à de véritables PME, voir sont dans un certain nombre de cas mieux lotis que bien des entreprises.\nLes Fournisseurs d’Accès à Internet (FAI) livrent sans discontinuer des Box équipées d’un serveur NAS, avec un débit de 60Mo/s, et tout un chacun est à présent équipé, au moins au niveau du foyer, d’ordinateurs individuels puissants régulièrement renouvelés, de Smartphones et autres tablettes.\nCes consommateurs, « digital natives », s’attendent à avoir accès aux mêmes technologies sur leur lieu de travail, et si ce n’est pas le cas, à pouvoir utiliser leur équipement personnel tout en bénéficiant du SI de l’entreprise. C’est ce que l’on appelle la « consumérisation IT ». En 2011, 40% des salariés sondés par le cabinet IDC déclaraient avoir déjà utilisé sur leur lieu de travail et dans le cadre de celui-ci des terminaux personnels, soit un bond de 10% en un an.\nIgnorer cette tendance au sein de l’entreprise ne serait pas sans incidence sur la gestion des systèmes d’information.\nL’année 2011 est incontestablement une année de rupture technologique. Les entreprises par le prisme de leur DSI, garant de la stabilité de leur SI, n’y voient un obstacle ou une mode, mais un atout, parfois majeur.\nUn choix presque cornélien s’offre au DSI : continuer à toute force à centraliser la gestion du parc informatique et risquer d’être en retard dans l’adoption des nouvelles technologies, ou succomber au «Bring Your Own Device» (BYOD) - terminologie américaine du phénomène de consumérisation - poussé en interne par les employés.\nLes salariés de bureaux modernes pensent ne plus pouvoir faire l’économie, concomitamment, de leur Smartphone, téléphone fixe, ordinateur de bureau et portable, éventuellement couplé à une tablette !\nIls militent en faveur de l’utilisation, dans leur cadre professionnel, de la panoplie complète de leurs équipements personnels, pour en jouir en permanence, en faciliter l’utilisation et centraliser les usages. Le BYOD - puisqu’il faut l’appeler ainsi - peut constituer une formidable opportunité pour les grandes entreprises qui veulent réduire leurs coûts d’infrastructures, ce qui apparaît être le challenge n°1 des 10 objectifs revendiqués par les DSI en 2012.\nPour le permettre, un DSI de Lyon a incité son entreprise à tenter l’expérience. Il a choisi de rendre virtuel les 350 postes de travail de l’entreprise qui l’emploie. Pour ce faire, les logins, applications et bureautique ont été transférés dans le « Cloud », les employés ayant accès, où qu’ils se trouvent et depuis n’importe quel terminal, aux applications de l’entreprise tout en gardant le même confort de travail.\nCette stratégie lui a permis de réaliser 37% d’économie sur le budget informatique tout en augmentant la productivité et la satisfaction des salariés.\nLes freins à l’adoption. Mais attention, il ne s’agit pas de succomber aux potentielles économies sans étude de la capacité du SI à se transformer de manière durable.\nPour des DSI qui se sont longtemps efforcés de bâtir un poste de travail homogène (le couple Windows Intel pour la plupart), ces terminaux personnels intégrant de multiples OS, imposent de nouvelles règles. De plus, l’adaptation des applications existantes, et l’administration de ces machines induiraient, selon 68% des DSI interrogés (dans le cadre d’une étude d’IDC/Unisys), des coûts supplémentaires non négligeables.\nAu delà des aspects pécuniaires, Thierry Auger, RSSI de Lagardère, y verrait à juste titre un risque pour la sécurité et pense que la consumérisation IT ne sera possible que si elle est encadrée par de strictes règles de sécurité (mots de passe, mise à jour antivirale, SSO...).\nOui donc à la souplesse, aux facilités de travail et d’organisation accordées aux salariés, et aux économies qui pourraient êtres générées mais pas au détriment de la sécurité et donc de la pérennité de l’entreprise.\nLa consumérisation IT des employés assouvie et acquise, les sociétés de consulting y voient une manne considérable, et un potentiel développement continu, généré par les missions de conseils qui accompagneront cette micro révolution comportementale : Green IT, Cloud-computing, multi canal, législations, et bien sur sécurisation du «Bring Your Own Device» (BYOD).


Kaamelott : 5 questions qu'on se pose après le film - Actus Ciné - AlloCiné\nAlors que "Kaamelott - Premier volet" est en salles depuis le 21 juillet, et en attendant la suite de la trilogie au cinéma, voici quelques questions que l'on peut se poser après avoir vu le film d'Alexandre Astier. Attention, spoilers !\nQUE VA FAIRE ARTHUR, MAINTENANT QU'IL A RECUPÉRÉ SON TRÔNE ?\nAlors qu'il s'était pourtant juré de ne plus jamais recoiffer sa couronne, voilà Arthur de retour au Royaume de Logres après une décennie d'absence, sa fidèle Excalibur à la main, roi de Bretagne à nouveau. Même si Lancelot court toujours et si la forteresse de Kaamelott a été démolie par les catapultes burgondes, le héros campé par Alexandre Astier peut désormais regarder vers l'avenir, et très probablement reprendre ses affaires là où il les avait laissées.\n"Alors, la quête du Graal... On commence quand ?," lui demande ainsi Horsa (incarné par Sting), qui compte bien faire partie de l'aventure et occuper un siège autour de la nouvelle Table Ronde qu'Arthur ambitionne de créer. Apparemment décidé à achever la mission que lui avaient confiée les dieux, le roi parviendra-t-il enfin à trouver le Graal ?\nQUE PRÉPARE MÉLÉAGANT ?\nSans doute la chute de Lancelot - que "l'homme en noir" avait activement poussé sur le trône dans le Livre V de la série - l'a-t-elle incité à ressortir de sa tanière. Le grand méchant de Kaamelott, en tout cas, est bel et bien de retour, ainsi qu'on peut le constater dans la scène post-générique du long métrage.\nVisiblement très affaibli (sans doute par l'échec de Lancelot), rampant dans la neige et les feuilles mortes, Méléagant est probablement déjà en train d'ourdir son prochain coup. Mais que prévoit-il exactement de faire ? Et quel est d'ailleurs son véritable objectif ? De nombreux points d'interrogation entourent encore ce personnage, que l'on peut facilement considérer comme le plus énigmatique de Kaamelott.\nD'OÙ VIENNENT LES NOUVEAUX POUVOIRS D'EXCALIBUR ?\nAprès avoir momentanément cessé de flamboyer lorsque Arthur la retire à nouveau du rocher, la mythique épée des rois finit par retrouver son pouvoir initial, et même davantage, lorsque l'heure est venue pour le roi de croiser le fer avec Lancelot.\n"Le bruit court qu'Excalibur a perdu ses pouvoirs, que les dieux ne sont plus du côté d'Arthur Pendragon", fanfaronne l'ex-chevalier lorsqu'il se retrouve face à son ancien souverain. Quand ce dernier dégaine son épée, alors que le ciel se remplit de nuages, sa lame est désormais parcourue d'éclairs et d'une épaisse fumée bleue, qui n'ont plus rien à voir avec la lumière qu'elle émettait avant.\nComment cela se fait-il ? Arthur serait-il parvenu à regagner la confiance des dieux ? Mais dans ce cas, quel est l'acte qui lui a permis de remonter dans leur estime ? Le baiser qu'il a (enfin !) échangé avec Guenièvre, juste avant, aurait-il quelque chose à voir avec cette renaissance ?\nOÙ ARTHUR ET SES CHEVALIERS VONT-ILS HABITER ?\nPlus de citadelle, plus de trône, et plus de Table Ronde ! Réduit en cendres par les catapultes burgondes sur ordre d'Arthur, le château de Kaamelott dans lequel évoluaient les personnages depuis le début de la série a désormais disparu.\nL'occasion pour le roi et pour tous ses anciens chevaliers de prendre un nouveau départ. Alors qu'Arthur parle déjà de façonner une autre Table Ronde, il lui faudra également rebâtir une forteresse. Mais où ?\nLe nouveau Kaamelott sera-t-il érigé sur les gravats de l'ancien ? Arthur ira-t-il chercher une autre patrie pour sa famille et ses chevaliers ? Et par ailleurs, parviendra-t-il enfin à fonder une famille aux côtés de Guenièvre ? La voie du changement semble en tout cas plus que jamais ouverte.\nQUI EST LE MYSTÉRIEUX FANTÔME QUI FAIT FACE A LANCELOT ?\nA en juger par la couronne que porte la silhouette vaporeuse, il pourrait très bien s'agir du Roi Ban, le défunt père de Lancelot. En effet, c'est près des ruines du château de Ban - là où Lancelot retenait Guenièvre prisonnière - qu'a lieu la fantomatique apparition.\nLe Chevalier solitaire recevra-t-il l'aide de son père disparu - en plus de celle que lui apportera sans doute Méléagant - pour assouvir sa vengeance ?\nRéponse dans Kaamelott - Deuxième volet, que l'on espère pouvoir découvrir en salles le plus tôt possible.\nSi Méléagant avait disparu, c'est que la quête du Graal n'existait plus... maintenant qu'elle semble revenir à l'ordre du jour, il réapparaît... Les deux sont liés. Il se nourrit des doutes d'Arthur à ce sujet que ce dernier devra dépasser et vaincre... Après, quant à la teneur exacte du Graal dans la série, comme dans les histoires qui lui sont liées, cela peut au final déboucher sur bien des choses et Astier pourrait nous surprendre.\nPourquoi Simon Astier alias le frère de la reine n'est pas dans le film ?\nC'est peut-être du au fait que ce n'est pas une comédie.\nEn fait on a plus l’impression qu’il y a 2 fantômes! On peut voir qu’il y a une autre paire d’yeux derrière le roi Ban!


Salle de sport Ile de la Réunion - Piton Saint-Leu | Fitness Park\n» Les clubs » Ile de la Réunion » La Réunion – Piton Saint-Leu\nFITNESS PARK La Réunion – Piton Saint-Leu\nFitness Park est ton club de sport et de musculation qui te permet de t'entraîner comme un pro, d’affiner ta silhouette et de perdre du poids, dans des espaces conçus parfaitement pour tes séances de sport. Le club Fitness Park La Réunion – Piton Saint-Leu met à ta disposition des équipements de dernière génération Technogym et un accompagnement personnalisé pour t'aider à accomplir tous tes objectifs sportifs.\nRetrouve des espaces Cross-Training, Cardio-Training, Cours Collectifs ou encore Musculation pour dépasser tes limites. Le club Fitness Park de La Réunion – Piton Saint-Leu a pour ambition de t'accompagner dans ta réussite personnelle et le dépassement de soi grâce à un abonnement à moins de 1€ par jour. Viens vite découvrir ta salle de sport.


Oubliez la demi-mesure! | Amélie Boissonneau | Scène culturelle\n> Oubliez la demi-mesure!\nOubliez la demi-mesure!\nD'imprévus et de sorties de soirée\nSandy perturbe l'industrie du divertissement\nIl y a eu Grandes-Fourches 2 en mai dernier, mais à six mois ou presque du prochain rendez-vous, Dominic Tardif et Alex Lys ont eu le goût de tenir une 2e édition et demi. Un rassemblement qui n'a de demi que le nom -en hommage aux films L'agent fait la farce, paraîtrait-il- et lors duquel se produira Loud Lary Ajust, un trio rap pas bling-bling pour une cenne qui débarque à Sherbrooke pour la première fois.\nGullywood, c'est le nom du dernier album de Loud Lary Ajust sorti au mois de mai. Mais c'est aussi un mot-valise qui pourrait, à lui seul, résumer la démarche, voire le type de hip-hop que fait le groupe. «C'est un mot-concept en fait, un paradoxe entre la saleté des gouttières et le côté matérialiste à l'extrême d'Hollywood», explique Lary.\nSur la musique d'Ajust, son pote Loud et lui font dans le rap hors normes, loin des conventions et des stéréotypes qui vont souvent de pair avec le genre. «Musicalement, nous sommes des puristes et on essaie donc d'éviter de suivre ce qui se fait dans le milieu pour pouvoir justement pousser notre démarche encore plus loin», lance-t-il en soulignant avoir une démarche artistique totalement assumée qui ne fait pas dans la demi-mesure.\nUrbains et résolument montréalais, ils dénoncent ainsi la glorification des concepts de l'accomplissement masculin par le matériel et le paraître.\n«C'est la réalité de la scène hip-hop que l'on booste à l'extrême en la montrant dans une foule de situations, explique Lary. Et à ceux et celles qui trouveraient ces thématiques sombres, eh bien les deux rappeurs s'inspirent librement de ce que livre Ajust en musique, soit des rythmes qui rappellent les années 80, mais avec une touche glam rock. «On tend à écrire sur ce qu'il livre. On souhaite que ce soit cohérent tout ça», dit-il.\nEt en spectacle, ils se retrouvent sur scène prêts à cracher leurs paroles le plus intensément possible. «On aime bien livrer des choses 20 fois plus énergiques que sur l'album, reprendre nos succès et faire quelques nouveautés.»\nDes grands succès qui seraient d'ailleurs fort attendus ici, à Sherbrooke. «Nous ne sommes jamais venus, mais nous avons cru entendre entre les branches que nous avions une bonne fanbase ici», admet Lary, prêt à leur montrer que Loud Lary Ajust c'est fort et c'est intense.\nGrandes-Fourches 2 ½\navec Jimmy Target and the Triggers, Loud Lary Ajust, Modern Primitive et The Muscadettes\nSamedi 1er décembre à 21 h


Com SNFOLC 20210204 Déclaration de la CEN - Syndicat National Force Ouvrière Lycées Collèges\nDéclaration de la Commission Exécutive Nationale du 3 et 4 février 2021\nPour la satisfaction des revendications : après le succès de la grève du 26 janvier, rassembler les personnels et amplifier le combat contre la politique du gouvernement.\nPLANS DE LICENCIEMENTS, POURSUITE DES CONTRE-RÉFORMES, LE GOUVERNEMENT TOURNE LE DOS AUX REVENDICATIONS DES SALARIÉS DU PUBLIC ET DU PRIVÉ\nLa CEN inscrit ses mandats dans l’appel de la Commission Exécutive Fédérale du 25 janvier 2021 et constate que le gouvernement octroie 600 milliards au titre de son « plan de relance » aux entreprises dont beaucoup licencient : Airbus, Auchan, Bridgestone, Renault, Air France, Nokia, Sanofi, André, Camaieu, Zara, Microsoft, etc… Les salariés ont raison de combattre les plans de licenciements comme à la raffinerie de Grandpuits, contre le plan de la direction de Total. Dans la fonction publique, le gouvernement poursuit son objectif d’aboutir à la suppression de 120 000 postes de fonctionnaires. Le gouvernement voudrait achever ses contre-réformes, et notamment celle des retraites et supprimer le Code des pensions civiles et militaires. La CEN se félicite de la résolution de la Commission Exécutive de la Confédération FO du 17 décembre qui « réaffirme l’opposition résolue de la confédération au projet de réforme des retraites, à tout recul des droits en la matière, comme elle réaffirme la revendication de l’abandon de la réforme de l’assurance chômage et des réformes mettant en péril le service public. »\nFONCTION PUBLIQUE : AGGRAVATION DES SUPPRESSIONS DE POSTES, DÉRÉGLEMENTATION GÉNÉRALISÉE ET POURSUITE DU GEL DE LA VALEUR DU POINT D’INDICE\nLe gouvernement continue à supprimer les lits dans l’hôpital public, et des moyens dans la culture, dans les finances publiques ainsi que dans l’Education nationale où il a supprimé à la rentrée 2020, 440 postes dans les lycées et collèges malgré l’arrivée de plus de 20 000 élèves supplémentaires et qu’il prévoit d’en supprimer encore presque 4 fois plus à la rentrée 2021, malgré 43 000 élèves supplémentaires. La CEN comme la CEF « revendique l’arrêt de ces suppressions de postes, la création de tous les postes nécessaires et le recrutement immédiat de personnels pour faire face à la situation, notamment en titularisant les contractuels et en ayant recours aux listes complémentaires ». La CEN alerte : la baisse massive des heures-poste, leur transformation systématique en HSA, risque d’entraîner un véritable plan social de licenciement des contractuels, la multiplication des postes à complément de service… Les prétendues « revalorisations » issues du Grenelle ne constituent pas des augmentations de salaire et relèvent d’une véritable provocation. La CEN réaffirme la revendication du CSN des 25 et 26 novembre 2020 : « augmentation générale des salaires : ouverture immédiate de négociations en vue d’un rattrapage de la perte de pouvoir d’achat subie depuis 2000, soit 20% d’augmentation de la valeur du point d’indice et intégrer tout de suite 49 points d’indice (+ 183 € nets par mois comme les personnels hospitaliers) dans la grille de tous les personnels, sans contrepartie ».\nLa CEN revendique l’abrogation de la loi de Transformation de la Fonction publique de 2019 qui porte atteinte au Statut du fonctionnaire, à ses droits et notamment à sa carrière et à sa mutation.\nAPRÈS LE SUCCÈS DE LA GRÈVE DU 26 JANVIER, POURSUIVRE LA MOBILISATION ET AUGMENTER LE RAPPORT DE FORCE ; L’URGENCE EST À LA SATISFACTION DES REVENDICATIONS\nLa CEN se félicite de la campagne de réunions de personnels, des heures d’information syndicale et des assemblées générales, menée par les syndicats pour préparer la grève du 26 janvier et ses suites comme elle se félicite des nombreux appels inter-syndicaux et délégations unitaires reçues par les DASEN, recteurs et au ministère pour exprimer les revendications des personnels.\nTournant le dos aux revendications exprimées lors de la grève et dans les manifestations le 26 janvier, le ministre publie le même jour les conclusions de son Grenelle (auquel la FNEC FP-FO a refusé de participer) qui reprend l’intégralité de ses projets destructeurs : généralisation de fonctions mixtes y compris dans le premier degré, IMP pour mission de hiérarchie intermédiaire, professeurs principaux pouvant être adjoints de collège, concertation pédagogique obligatoire en plus du temps d’enseignement, formations y compris hors temps habituel de travail et élargies à l’inter-degré et aux territoriaux, recrutement local à hauteur de 25 % hors mouvement, collectifs pédagogiques mêlant parents, élèves, collectivités, associations, recours à l’hybridation, accompagnement PPCR accentué et permanent, salaire au mérite, pilotage par l’autoévaluation et l’évaluation des établissements etc… Sous prétexte d’assouplir le fonctionnement de l’École et de répondre à la crise sanitaire, le ministre projette de disloquer l’École de la République et de pulvériser les garanties statutaires des personnels. Après le coup de force de 2020 réduisant le bac au contrôle continu, le ministre voudrait porter un coup fatal au bac. Sous couvert de l’état d’urgence, le ministre, par l’ordonnance du 24 décembre 2020, permettant d’adapter les épreuves établissement par établissement et avec les décrets du 7 janvier 2021, a imposé le baccalauréat sous contrôle continu. Comme la CEF, la CEN « réaffirme son attachement à l’ensemble des diplômes et se félicite du communiqué commun des organisations syndicales SNFOLC, SNES-FSU, CGT Educ’action, SUD Education, SNALC et SNCL-FAEN demandant le rétablissement dès cette année des épreuves terminales et nationales du baccalauréat et l’abandon du contrôle continu. » et demande le retrait des projets de décrets sur le contrôle continu pour le baccalauréat, soumis au prochain CSE.\nLa CEN comme la CEF considère que « la généralisation des cours en distanciel ou hybrides et les menaces d’une remise en cause du calendrier scolaire (rallongement des vacances d’hiver et réduction des vacances d’été) sont inacceptables. »\nLa CEN considère que la décision des recteurs, sous directive ministérielle, de mettre des « 0 » aux élèves ayant refusé de passer les E3C1 l’an dernier ou en les forçant à repasser cette année ces épreuves, relève de la répression contre les élèves et les enseignants qui se sont mobilisés l’an dernier pour la défense du bac national.\nLa CEN soutient totalement les personnels et les élèves engagés dans la bataille pour la levée de ces mesures. Elle invite les instances à prendre position et à les multiplier dans les établissements.\nContre la logique de destruction du baccalauréat, la CEN revendique l’abrogation de la loi ORE instaurant la sélection à l’entrée de l’université, l’abrogation de Parcoursup, le rétablissement du bac comme 1er garde universitaire. La CEN exige le retour à un examen national fondé sur des épreuves disciplinaires, ponctuelles, nationales, anonymes et terminales, et donc le retrait des réformes du lycée et du bac.\nLa CEN décide de lancer une campagne de mobilisation, par la tenue de réunions, d’AG dans tous les établissements, pour proposer des prises de position regroupant largement les personnels et aider à imposer le retour aux épreuves terminales et nationales du bac, dès cette année.\nPour la CEN, il est de la responsabilité du SNFOLC d’organiser la bataille pour que l’épisode de la session 2020 ne se reproduise pas.\nLa CEN souligne l’engagement notamment des AESH et des AED (de nombreuses vies scolaires étaient grévistes à 100%) dans la grève : ils expriment ainsi leur ras-le-bol du « grand débrouillez-vous » sans moyen supplémentaire, ainsi que des PIAL qui territorialisent les droits des AESH, organisent leur redéploiement à moyens constants. La CEN comme la CEF « soutient les mobilisations des AED et des AESH », « se félicite du succès des réunions AESH qui se tiennent dans les départements qui mettent à l’ordre du jour la mobilisation pour obtenir un vrai statut, un vrai salaire, et soutient l’appel des 100 AESH de Seine St Denis à la grève le 9 février. Elle appelle à poursuivre le regroupement de ces personnels AED et AESH sur leurs revendications et les AG pour décider ». Dans le même temps le ministre multiplie les provocations : 212 millions d’euros économisés sur le budget de l’Education nationale ; alors que les personnels exigeaient la prise en charge intégrale des frais liés au travail à distance imposé durant la période de confinement, il met en place la prime informatique de 150 € pour solde de tout compte. Il ouvre ainsi la voie à une généralisation du télé-enseignement, dont les personnels ne veulent pas. La CEN réaffirme que le télé-enseignement n’est pas de l’enseignement. De plus, les professeurs documentalistes, les CPE sont toujours exclus de la prime d’équipement informatique de 150 € (176 € bruts). La CEN invite les instances à s’adresser aux professeurs documentalistes et aux CPE pour les aider à s’organiser et à faire valoir leurs revendications.\nLa CEN comme la CEF « […] avec sa confédération, réaffirme sa détermination « à combattre toute remise en cause des droits et libertés fondamentales, dont les libertés syndicales, et de toutes dispositions allant dans ce sens qui doivent être retirées, contenues notamment dans la proposition de loi « sécurité globale » et les décrets sécurité intérieure. »\nAUCUN CONFINEMENT POUR LE DÉVELOPPEMENT ET LES INITIATIVES DU SYNDICAT !\nLa CEN comme le CSN du SNFOLC des 25 et 26 novembre 2020, «appelle à poursuivre la tenue des assemblées générales dans le cadre des plans déterminés par les instances du syndicat et à prendre toutes les initiatives en direction des DSDEN et des rectorats, y compris par la grève. »\nPour la CEN, l’action revendicative syndicale ne saurait être éteinte par l’état d’urgence « sanitaire ».\nComme le CSN du SNFOLC, la CEN « appelle à renforcer les adhésions et à dépasser partout la syndicalisation  en s’appuyant sur les réunions de personnels, les initiatives décidées par les instances, les tournées d’établissements, les entretiens de conseil pour les mutations, la carrière, etc. ce qui constituera un point d’appui essentiel pour renforcer un syndicalisme libre et indépendant – qui ne transige pas avec le gouvernement – conformément à la charte d’Amiens. »\nLe développement de la syndicalisation est une condition nécessaire pour se donner les moyens de peser dans la situation, pour défendre les intérêts des personnels, faire aboutir leurs revendications et réussir les élections professionnelles 2022.


rose Ngo Ntamack Il y a 1 année, 2 mois\nlouiseja Il y a 1 année, 3 mois\nLYDIE Il y a 1 année, 3 mois\nMerci pour ces paroles qui me fortifie, Dieu soit loué maintenant et à jamais !\ncharlene Il y a 1 année, 4 mois\ninebranlable est ton amour je t aime jesus christ mon redenpteur amen\nQuand tout va mal , c'est juste le moment de nous souvenir de toutes les fois où le Seigneur nous a tendu Sa main et sortit du pétrin ! De nous raccrocher à Lui et de nous souvenir de toutes Ses promesses pour notre vie ! C'est long ? Oui mais le moment voulu Il agira! De toute façon , je sais qu'avec Lui , je n'ai rien à craindre ! Je marche dans la foi car Il vit en moi !\nGiinger Caffey Il y a 2 années, 9 mois\nL'épreuve d'en ce moment est difficile pour moi mais je te sens marcher à mes côté chaque jours m'aider et m' encourager. Nous avons vécus bien pire ensemble. Nous sommes invincibles. Mon dieu je t'aime tellement! 💖🙏🏽\nCe matin, j'ai dit au Seigneur..que justement je craignais qu'il ne m'est oublié face à un situation qui perdure depuis des années, sans que rien ne se passe malgré les prîères quotidiennes. Ce message me va droit au coeur...comme un encouragement du Seigneur.\nPATOU13 Il y a 2 années, 9 mois\nJ’ai vécu aussi une épreuve qui a duré des années, Dieu est intervenu et j’ai compris après que tout cela était pour me préparer à son service. Courage chère soeur, il fera toutes choses belles en son temps. Soyez richement bénie et fortifiée.\nnadjindo Il y a 2 années, 9 mois\nJe crois a ton amour inconditionnel mon Dieu tu ne m abandonneras jamais, merci.


Le Forum de la Maternelle :: thémamaternelle\nPosté le: Dim 1 Nov - 22:34 (2009) Sujet du message: thémamaternelle\nSite qui référence des liens par domaine, à fouiller pour trouver son bonheur ( je conseille le défi découpage) très sympa, je le fais tous les ans dans ma classe.\nPosté le: Lun 2 Nov - 11:43 (2009) Sujet du message: thémamaternelle\nah oui c super bien fait, on l'a fait avec les moyens l'an dernier ! merci pour ce lien\nPosté le: Mer 5 Mai - 18:57 (2010) Sujet du message: thémamaternelle\nMerci pour le commentaire, je suis contente que ça serve à d'autres. Si vous avez des remarques à faire pour améliorer le défi découpage, n'hésitez pas. En fait j'ai fait ce défi après être tombée sur un défi du même genre que j'avais trouvé je ne sais plus où mais il ne me convenait pas tel quel donc je l'ai modifié pour qu'il convienne mieux à ma vision des choses.\nSinon j'ai aussi mis des fiches en téléchargement (essentiellement pour la GS) mais elles ne sont accessibles que lorsqu'on rentre dans le coffre au trésor. Si l'on ne lit pas entièrement la présentation du site on ne peut pas savoir qu'il y a des fiches en téléchargement gratuit et donc certains passent à côté sans le savoir. C'est une précaution que j'ai dû malheureusement prendre suite à l'indélicatesse de certaines personnes.\nPosté le: Jeu 6 Mai - 16:43 (2010) Sujet du message: thémamaternelle\nTu fais ton site avec quel logiciel ?\nPosté le: Mer 9 Juin - 22:26 (2010) Sujet du message: thémamaternelle\nAu début j'utilisais le composer de Mozilla mais depuis 1 ans j'utilise NVU et je le trouve pas mal. Du moins il est facile à utiliser\nPosté le: Lun 14 Juin - 13:04 (2010) Sujet du message: thémamaternelle\nDans le genre, j'ai déjà testé Izispot, c'est pas mal aussi.\nPosté le: Aujourd’hui à 22:22 (2018) Sujet du message: thémamaternelle


Pneumag | Essai Zar 59 SL : Laudace du design\nEssai Zar 59 SL\nAvec le nouveau 59 SL, Zar offre un grand frère chic et trendy au 49 SL sorti l'année précédente. S'il joue de son design pour séduire de nouveaux adeptes, il fait aussi valoir toutes les valeurs de la marque milanaise : fabrication robuste, finition au top et confort très étudié. Le tout sur une carène qui tient la mer.\nPrix: 35 760 € sans moteur (tarif 2016)\nLongueur: 6.09 m\nVitesse maxi: 41,4 nœuds avec Suzuki 150 ch 4T\nEssai paru le 02/06/2016\nQu'on se n'y trompe pas, le sigle SL de ce Zar 59 signifie Sport Luxury et n'emprunte rien au concept SL (Sport Leicht) de la mythique Mercedes 300 SL et de sa longue lignée, bien que son poids reste contenu. Tout en misant sur un look plus affûté que les Zar "classiques", le 59 SL reste un familial, généreux sur le confort, capable d'embarquer huit passagers sans que l'on s'y sente à l'étroit. Pour autant, son déplacement s'avère raisonnable (un avantage pour le transport et la mise à l'eau), et il rend même quelques kilos à nombre de ses concurrents, tout comme à son frère de marque le Zar 57 Welldeck. Sa carène sophistiquée (étrave fine et verticale, V profond souligné de longues virures et tunnels aérodynamiques sous les flotteurs) favorise le confort en navigation mais nécessite de la puissance pour s'exprimer. Sur ce point, le 150 ch Suzuki - soit la puissance maximale autorisée - remplit parfaitement son office ainsi que nous le verrons plus tard\n*Deux bains de soleil pour le farniente au mouillage*\nPour l'heure, notre 59 SL brille de toute sa blancheur sous le soleil du port d'Hyères. Comme sur tous les Zar, la partie rigide est importante, avec la proue intégralement moulée en polyester - véritable signature du chantier - et des hiloires qui recouvrent largement les tubes pneumatiques. Fidèle à la tradition maison, la réalisation est impeccable, qu'il s'agisse du gel-coat ultra-brillant, de l'accastillage inox de premier choix, ou des flotteurs en Néoprène-Hypalon Orca 1670 dtex (six compartiments), renforcés par un large liston en caoutchouc. L'appellation Sport Luxury semble donc méritée, ce que confirme l'examen de détail. Voyez par exemple les fermoirs des coffres : il y en a deux deux par capot, ils sont à tension réglable, verrouillables (avec cadenas), et montés dans un retrait moulé du polyester afin de ne pas érafler les jambes des passagers. Autres exemples : les évents d'aération en inox pour chaque coffre, les robustes vérins de maintien des capots, le superbe davier d'ancre ou les poignées et mains courantes inox généreusement distribuées. Le travail du polyester fait appel à des moules complexes et témoigne lui aussi d'un souci poussé du détail, à l'image de la console de pilotage avec socle légèrement incliné pour la commande de gaz, vide-poche pratique derrière le grand pare-brise et large panneau destiné à l'électronique de navigation.\nQuant au plan de pont, il exploite l'espace à la perfection malgré la relative étroitesse du cockpit (12-14 cm de moins que le Zar 57 Welldeck), et fait preuve d'une adaptabilité exemplaire. Ainsi, les deux zones avant et arrière se convertissent à volonté en bain de soleil ou en carré avec table, ce qui permet d'accueillir huit à neuf convives. De même, on appréciera en navigation le nombre de places assises dans le sens de la marche ainsi que les hiloires très enveloppantes qui accentuent la sensation de sécurité. La forme en dièdre de ces hiloires s'avère cependant moins rationnelle que des plats-bords classiques. Pour le rangement, les coffres sont aussi nombreux que pratiques. On apprécie notamment le long coffre latéral (pour les cannes à pêche, la gaffe ou les skis), les équipets bien utiles, dissimulés derrière les dossiers du cockpit avant. Enfin, l'exploration des fonds révèle une structure rassurante, de même qu'une excellente accessibilité au réservoir d'essence et au réservoir d'eau (optionnel) bien calé dans le V de carène au fond du coffre devant la console. Enfin, la circulation est facile grâce au large passavant que ménage la console déportée, mais l'accès aux plates-formes arrière (avec échelle de bain intégrée à bâbord) est moins accommodant. Dans la colonne des "moins", on note aussi les dossiers arrière un peu raides et des remontées d'eau à l'arrière (faibles mais désagréables) auxquelles de bons clapets anti-retour devraient remédier. Le bilan statique reste néanmoins élogieux, avec un confort et une qualité de haut niveau.\n*Une étrave incisive dans les vagues*\nCette bonne impression va-t-elle se confirmer en navigation ? Contact ! Et bon point d'emblée pour le poste de barre : on choisit instantanément le pilotage assis ou debout grâce à l'assise relevable simple et pratique, avec une bonne visibilité dans les deux cas, un pare-brise très protecteur et des commandes bien placées. J'opte pour le pilotage debout, plus efficace pour la précision et le ressenti, en notant au passage une certaine fermeté de la sellerie. Le volant est au bon niveau, la poignée de gaz aussi, il n'y a plus qu'à lâcher les chevaux !\nDécollage éclair sans cabrer, accélération vive, les 20 nœuds sont dépassés en six secondes et la carène semble sur des rails. Quelques changements de cap confirmant sa stabilité, j'accélère donc sans barguigner. Le Suzuki prend ses tours et atteint vite son régime maxi (6 000 tr/min) alors que le GPS se stabilise à 41,4 nœuds. Solide performance pour un familial ! Sensible au trim (on ne s'en plaint pas), le 59 SL requiert du doigté sur ce réglage, à utiliser sans excès. Avec vagues de face ou trois-quarts avant, il passe sans broncher à 5 500 tr/min et 35 nœuds, idem par mer arrière ou trois-quarts arrière. Très bien, mais par mer de travers à haute vitesse, je note une tendance au roulis. Il suffit alors de réduire un peu le rythme pour retrouver une stabilité rassurante, plus conforme aux balades estivales, programme prioritaire de ce modèle. C'est d'ailleurs aux régimes de croisière (18-28 nœuds) que le 59 SL fait valoir ses qualités maîtresses : stabilité et confort. Les passagers apprécieront, d'autant plus que cette carène incisive défléchit efficacement les embruns, gardant tout le monde bien sec ! Le comportement en courbes rapides est moins enthousiasmant : le bateau vire à droite presque à plat (sans que l'accroche soit prise en défaut) et à gauche avec une inclinaison modérée. En virages serrés, il s'incline franchement et tient sa trajectoire avec précision, mais l'hélice tend à ventiler (une hélice différente pourrait améliorer ce point). Un regret tout de même, ce premier exemplaire de la série était desservi par une direction "expérimentale", assez dure et peu précise, que le chantier doit remplacer par un système éprouvé. Cela dit, on dispose là d'une carène qui tient la mer et se pilote avec sérénité, tout en délivrant des performances sportives avec le 150 ch.\nComme toujours chez Zar, la qualité est au-dessus du lot, qu'il s'agisse du gros-œuvre, des détails de finition ou de l'accastillage. Le 59 SL se hisse même un cran au-dessus en proposant un design hardi et séducteur... mais au risque se démoder. Ce qui est en revanche indémodable, c'est le confort et la capacité d'accueil du cockpit, ainsi que la tenue de mer et la facilité de pilotage. Les amateurs de vitesse opteront pour un 150 ch, mais un moteur de 115 à 135 ch donnera toute satisfaction en balade estivale, programme de prédilection de ce modèle. Seule réserve, son concurrent le plus direct semble être le Zar 57 Welldeck, plus spacieux, un peu plus lourd, un peu moins cher. Conflit d'intérêts ?\nSpacieux, le cockpit avant peut accueillir six personnes. Il se convertit en solarium ou en carré avec table grâce à un kit optionnel.\nEn configuration carré avec table, le cockpit arrière offre, lui aussi, six places assises...\n... et se transforme rapidement en un solarium pour bronzer dans les calanques.\nDes coffres avant spacieux, et il y en a d'autres. Bien vu, le long coffre latéral pour skis, cannes à pêche ou gaffe !\nBelle surface pour les plates-formes arrière et échelle de bain intégrée à bâbord.\nAstucieux, le relevage instantané de la banquette de pilotage en appui fessier pour le pilotage debout.\nUne vaste soute arrière pour stocker tous les coussins du bord et bien d'autres choses…\nPratiques pour ranger les effets personnels, les équipets derrière les dossiers du cockpit avant.\nFermoirs de coffre encastrés, poignée de maintien et grille d'aération, l'accastillage est digne d'éloges.


tic tac...tic...(horloge parlante ) - Page 20\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 17 Déc - 17:03\n3e chute de neige aujourd'hui, youpi! (je dois être la seule de la ville à trouver chouette un truc qui bloque momentanément les routes) (à part les élèves...)\nLol! Moi aussi je suis plutôt gâtée ces temps-ci, et à chaque fois la route est correcte là où je passe (c'est très localisé, ça m'épate!) et c'est toouuut beau... Ca décorait même le pauvre sapin nu que mes voisins ont mis devant chez eux histoire de dire\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 18 Déc - 1:31\nDe retour dans mon lit douillet.\nDans deux jours c'est les vacances, après un mois de "vacances" en novembre.\nEt pourtant, ça n'a jamais été aussi dur de se concentrer pour travailler...\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 18 Déc - 10:44\nJe débarque au boulot et je suis déjà à plat...\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Lun 22 Déc - 23:58\n21:57 : Journée difficile. Mais aussi très belle. Mais difficile.\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mar 23 Déc - 15:40\n13h37: petit plaisir en pensant à ce que je devrais être en train de faire si ce n'était pas les vacances...\n(à la réflexion: GRAND plaisir! )\nHum, faire balancer mes pantoufles au bout de mes pieds en même temps rajoute un petit quelque chose.\nSinon: bon courage Sort, ça n'a pas trop l'air d'être folichon en ce moment...\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mar 23 Déc - 18:02\nHeureusement, Noël et le Nouvel An arrivent pour mettre du baume au coeur !\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 0:21\n22h17: grognonne contre le bas-débit. Franchement, ça ne devrait plus exister, cette torture\nP'tit paquet d'ondes positives pour toi, Sort...\nAh pis j'allais oublier: JOYEUX PORCHER à tous!!!! Joie et bonheur dans les chaumières, des cadeaux à la pelle, des repas interminables en famille bien rasoir, et tout ce qu'on peut vouloir pour l'année 2009!\n(ouais, chuis d'humeur jouasse, en ce moment )\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 0:27\n22h26 : c'est quand on fait les bagages la veille d'aller fêter le Porcher chez la famille qu'on regrette de ne pas l'avoir, le Bagage. Ça serait tellement plus pratique de balancer les affaires en vrac dans le coffre et de les trouver toutes bien mises en l'ouvrant !\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 0:36\n(ça, qui ne se l'est pas déjà dit?!!)\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 1:00\nViens de me regarder les épisodes spécials noel de Docteur who. Celui du titanic était vraiment grandiose "allons y, Allonzo!".\nJoyeux porcher à tous et à toutes\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 1:21\nHéhé, je pense qu'on est plusieurs ici à avoir fait la même chose\nSort, courage, bisous\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Mer 24 Déc - 1:33\n23:31 : sort du ciné ou il a vu Australia. A bien aimé, malgré les 2h45.\nDemain, musique (il faut s'occuper).\nMerci pour les ondes positives et autres bisoux.\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 25 Déc - 10:57\n8h56 (en attendant que toute la famille soit debout pour déballer les cadeaux) : Joyeux Noël à tous !\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 25 Déc - 17:43\nMais en mieux lol\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 25 Déc - 19:16\nJoyeux Nowel à tous! et Joyeux Porcher aussi tant qu'on y est! (personne pige quand je dis ça autour de moi! y a du boulot!)\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 25 Déc - 20:20\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Sam 27 Déc - 0:04\n22:00 - ahh, après une semaine de vacances parisiennes, le plaisir de rentrer chez soi, retrouver sa bouilloire, son ordi, et son canapé parsemé de crottes de chat...\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 1 Jan - 16:44\n14 h 44 : BONNE ANNEE A TOUS !\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 1 Jan - 17:17\n15:16 : BONNE ANNÉE 2009 À TOUTES ET À TOUS !!!\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 1 Jan - 18:01\n...et bonne année sorcières ! (© Mirliton)\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Jeu 1 Jan - 20:40\nBonne année à tous! (sorcières et autres )\nSujet: Meilleurs voeux ! Ven 2 Jan - 12:12\nMeilleurs voeux a tous donc.\nMais quelle sera le "totem" de cette nouvelle année du siècle de la chauve-souris frugivore ?\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Ven 2 Jan - 12:22\nLe lièvre pensif, c'est ce que dit Sir Terry dans son dernier message ^^\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Ven 2 Jan - 12:58\nBonne année à tous ! mes voeux les plus disquemondiales\nSujet: Re: tic tac...tic...(horloge parlante ) Ven 2 Jan - 15:06\nBonne année du Lièvre pensif !


Malgré le contexte sanitaire qui perdure, les réseaux du Commerce Coopératif et Associé progressent en 2021, pour 82% d’entre eux. Portés par leur capacité d’adaptation et leur flexibilité, les dirigeants de la FCA entrevoient par ailleurs une année 2022 qui sera marquée par une hausse de leur activité commerciale, de l’ordre de 2 %. C’est ce que révèle le Baromètre du Moral des Dirigeants de la FCA que Neomag vous propose de découvrir ci-dessous.\nAvec les problématiques engendrées par la crise sanitaire, tous n’auront pas réussi à survivre à ces deux dernières années. Pénuries de composants, hausse des prix des matières premières et des containers, problèmes de recrutement, les effets négatifs n’ont pas épargné le commerce. Mais si la conjoncture n’est pas des plus propices aux achats en 2021, il est un réseau qui a réussi à tirer son épingle du jeu. Le Commerce Coopératif et Associé s’en sort particulièrement bien et réussit même à progresser en 2021 de +4% en moyenne. Une croissance qui s’avère supérieure à la période d’avant-crise, en 2019, grâce à la capacité d’adaptation et à la flexibilité de ces réseaux. Plus de 8 groupements sur 10 ont ainsi vu leur activité économique augmenter cette année. Le nombre de points de vente a lui progressé, avec un nombre de créations et de ralliements en hausse significative pour la plupart des dirigeants.\nMalgré une sortie de crise qui tarde à se matérialiser et les différentes problématiques affectant l’activité commerciale mondiale, les réseaux estiment majoritairement (68 %) que l’année 2022 sera marquée par une hausse de leur activité commerciale. La croissance moyenne prévisionnelle de l’année à venir est même de l’ordre de 2 %.\nUne nouvelle croissance attendue en 2022\nMalgré une sortie de crise qui tarde à se matérialiser et les différentes problématiques affectant l’activité commerciale mondiale, les réseaux estiment majoritairement (68 %) que l’année 2022 sera marquée par une hausse de leur activité commerciale. La croissance moyenne prévisionnelle de l’année à venir est même de l’ordre de 2 %. Le parc de magasins devrait lui aussi progresser avec une augmentation moyenne de 10 à 12 nouveaux points de vente par réseau selon les prévisions.\nAussi, pour accompagner cette croissance en matière de chiffre d’affaires et de nombre de points de vente, les dirigeants devront investir massivement et faire des arbitrages. Cela va concerner le recrutement bien sûr, mais également l’approvisionnement et la gestion de leur portefeuille face à la hausse des prix des matières premières. Le recrutement de nouveaux collaborateurs apparaît comme la principale préoccupation des dirigeants (pour 79% d’entre eux), suivi des délais d’approvisionnement pour 7 dirigeants sur 10, et enfin la hausse du prix des matières premières pour 68%.\nPour anticiper les nouveaux modes de consommation, les dirigeants identifient 5 grands axes stratégiques : le digital arrive largement en tête (82 %), suivi du volet RSE. L’optimisation du système informatique et la gestion de données, le développement et l’expansion du réseau ainsi que l’animation du réseau complètent ce Top 5.\nPlacer le digital au cœur de la stratégie\nComme l’ont fait de nombreux secteurs pour répondre aux nouveaux modes de consommation, celui du commerce associé va devoir accélérer sa transformation digitale et de nombreux dirigeants s’y attèlent d’ores et déjà. Le digital arrive ainsi en tête (82%) des axes stratégiques fixés pour 2022, suivi du RSE (61%) et de la modernisation du système informatique/gestion des données. L’animation de réseau s’inscrit également dans le tableau des axes à suivre pour 57% des répondants et la formation pour 32% des dirigeants.\nIl est à noter également que malgré les belles perspectives attendues pour 2022, les dirigeants s’inquiètent du moral et de la motivation de leurs collaborateurs, après des mois relativement difficiles pour les commerces. Malgré ces interrogations, ces derniers sont unanimes sur la fidélité que vouent les adhérents au système coopératif. Une tendance qui peut s’expliquer par la réussite et les bons résultats du Commerce Coopératif et Associé, un modèle qui connaît depuis près de 20 ans une croissance continue et supérieure à celle de son marché de référence, le commerce de détail.\nLe commerce coopératif et associé en 2020\n* 156 milliards d’euros de CA TTC\n* 7,3% du PIB\n* 562 585 employés\n* 50 037 points de vente\n* 185 enseignes nationales\n* Plus de 100 groupements\n* 30% du commerce de détail en France


La dynastie Sakkarah\nSujet: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 3:19\nSituée au niveau du secteur scarus, la planète Hotatooine semble déserte.Et pourtant...à l'intérieur de la planète, une immense forge s'active.Les nécrons se réveillent...\nAvant l'arrivée des nécrons\nLa planète n' était pas peuplée .Les nécrons arrivèrent dans deux énormes vaisseaux cargos.Ces nécrontyrs fuiyaient les C'tan, et ne voulaient pas entrer dans des corps métalliques.\nIls étaient de plus pourchassés par les prétoriens du triarcat, qui perdirent leur traces.\nLes vaisseaux s'écrasèrent contre un météore après une mauvaise manipulation .L'un des vaisseaux sécrasa sur la face cachés, l'autre sur l'autre face. Le choc fut si puissant que la planète dévia de son orbite et arrêta de tourner.\nLes nécron ne pouvaient survivre. Ils durent se résigner à entrer dans les corps de métals qui leur étaient destinés. Etant loin de leur monde natal, ils construisirent une énorme forge à l'intérieur de la planète, et ils demandèrent clémence aux C'tan.\nL'arrivé des eldars\nLes eldars avaient sentis la présence des nécrontyrs.Ils arrivèrent sur les lieux, mais les guerriers ne trouvèrent rien.En enfin, un C'tan avait creuser des galerie pour cacher les nécrons qui construisaient la forge.Il se battit contre les eldars mais du s'enfuir.Pendant ce temps, les premiers bio-transfert était en cours, et les êtres de métals se préparaient au long sommeil...\nAujourd'hui les nécrons sortent de leur de tombes de stases et leur vengeance sera térrible.\nDernière édition par Terminator le Jeu 24 Nov - 7:18, édité 5 fois\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 3:24\nCe n'est malheureusement pas très cohérent.\nLes nécrons ont échangés leurs corps biologiques contre des corps de métal lors du biotranfert, qui scellait le pacte entre Necrontyrs et C'Tan. Ils ne l'ont pas fait pour survivre à un crash...\nDe plus, il est physiquement impossible pour un astre de ne pas tourner sur lui-même. Une chose possible par contre est une planète dite "en rotation synchrone", c'est à dire un peu comme la lune, qui présente toujours la même face, la différence étant qu'au lieu d'avoir notre cas (Terre-Lune) on a le tien (étoile-planète).\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 3:30\nZut, je n'y avait pas pensé.J'ai rectifié pour que cela soit plus cohérent .\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 5:55\nTon fluff est bien mais ni l'empire (ni d'ailleurs les hommes en général) ni les orks n'existaient il y a soixante millions d'années.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 6:05\nMince,hop je rechange.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 6:30\nTon fluff ne ressemble plus trop à l'original , mais je ne vois plus d’incohérences.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 9:11\nC'est pas grave, c'est toujour à peu près pareil: l'exil,le crash,l'obligation d'accepter le pacte avec les C'tan...\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 9:23\ntu peux remplacer les anciens par les eldars vu que les soldats des anciens c'est justement les eldars.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 9:37\nOups. Désolé, très gros bug de l'ordi, une partie de mon texte est coupé et je dois me couché, mais promis je corrige tout demain entre 18h et 19h.\nEncore désolé pour la gêne encouru.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Mer 23 Nov - 9:49\nNon, les eldars sont alliés aux Anciens, c'est différent. Les Anciens étaient un peuple et une race à part, tout comme les nécrontyrs n'étaient pas les soldats des C'Tan.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Jeu 24 Nov - 8:48\nSi les anciens n'ont pas "créés" les eldars, ils ont créés leurs ancêtres pour contrer les nécrons.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Jeu 24 Nov - 9:01\nDe mes souvenirs j'ai bien l'impression que oui, les Anciens sont à l'origine des krorks à la peau verte et des eldars. Qu'ils les ait créés n'est pas évident, ils ont ou juste les aider à gagner un certain niveau de culture et puissance.\nTon historique est bien, je tique sur le fait qu'un crash qui fasse dévier une planète est incapable de tuer les passagers :S il fallait pas mal de nacelles de survie alors :-D\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Jeu 24 Nov - 9:15\nTu n'a pas tort.Je chengerai ça demain.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Jeu 24 Nov - 9:35\nAh voire, la technologie nécron est un art occulte. peut être les passagers changent ils de phase le temps du voyage. Ou alors c'est l'explosion du moteur qui a altéré la gravité du monde.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah Jeu 24 Nov - 11:58\nC'est donc bien ce que je dis, ce sont deux races alliés.\nSujet: Re: La dynastie Sakkarah


par Maina le Mar 12 Jan - 2:29\nForum japon : Dans cette rubrique vous trouverez divers forums parlant du japon : Ses traditions, ses paysages, la vie au japon, ou bien les pratiques japonaises à la mode comme le cosplay ou les mangas.\nJapan Attitude *\nDescription : Si vous rêvez du Japon, de ses paysages, de ses traditions... Si vous aimez les mangas, que ce soit en format papier ou sous leur version animée... Si vous aimez le cosplay, l'art de se changer par le biais du déguisement en son héros favori... Alors ce forum est fait pour vous ! Ici on entre au cœur du Japon. Vous y trouverez de tout. Musique, mode, cuisine, cinéma et même votre propre expérience au Japon !\nLien : http://japanattitude.forumactif.com