Politique mondiale de confidentialité de l’Église Methodiste Unie\nConditions completès de la politique de confidentialité\nEntrée en vigueur : 30 août 2016\nCette politique s'applique à votre accès et à votre utilisation de tous les sites Internet et applications mobiles exploités par ou au nom de l'Église Méthodiste Unie et des entités officielles de l'Église Méthodiste Unie dans le monde entier, y compris ses organes directeurs, conférences, districts, agences, églises locales, ministères, institutions, bureaux, programmes et autres organisations officielles connexes. Dans la mesure permise par la loi, en tant que famille mondiale d'entités, nous pouvons transférer votre informations personnelles à des entités individuelles au sein de notre famille.\nPortée de la presente politique\nCette politique régit nos pratiques de confidentialité concernant votre informations personnelles, que nous les collections sur nos sites ou applications ou par d'autres moyens, comme en personne, par téléphone ou par l’intermédiaire de fournisseurs, des vendeurs et d'autres partenaires. D’autres politiques ou accords spécifiques supplémentaires peuvent s'appliquer à certains sites Web, applications, produits et services. Si de telles politiques ou accords entrent en conflit avec la présente politique, les modalités de ces politiques ou accords prévaudront.\nLiens vers d'autres sites Web et fonctionnalités et plug-ins de médias sociaux\nNos sites et applications peuvent inclure des liens vers d'autres sites Web ou vous permettre d'utiliser certaines fonctionnalités et plug-ins qui intègrent des sites de médias sociaux tiers et d'autres fonctionnalités et outils tiers. Vous avez la possibilité d'accéder aux liens ou d'activer les fonctionnalités. Nous ne pouvons pas garantir les politiques de confidentialité des sites qui ne sont pas détenus ou contrôlés par nous. Cette politique de confidentialité ne s'applique à aucun site tiers lié, et nous ne sommes pas responsables des pratiques de confidentialité ou du contenu de ces sites externes. Nous vous recommandons de consulter les politiques de confidentialité de ces sites avant de partager des informations personnelles via eux ou d'activer des fonctionnalités.\nVous pouvez parcourir nos sites sans vous connecter ni fournir d'informations personnelles. C'est votre décision de fournir ou non les informations que nous demandons. Veuillez noter que si vous choisissez de ne pas le faire, nous pourrions ne pas être en mesure de vous fournir le service ou les fonctionnalités pertinents à partir de nos sites ou applications.\nVoici les types d’informations que nous pouvons recueillir à votre sujet\nInformations personnelles. Les informations personnelles sont des données qui vous identifient ou peuvent vous identifier en tant qu'individu. Nous collectons des informations personnelles lorsque vous nous les fournissez volontairement, par exemple en créant un compte utilisateur, en vous abonnant aux mises à jour par e-mail, en vous inscrivant à des événements, en participant à des concours, en vous abonnant à des newsletters, en demandant des produits ou des services, ou en répondant à des sondages, des offres, des promotions et autres communications. Nous pouvons également collecter des informations personnelles vous concernant à partir de votre utilisation de nos produits et services ou par l'intermédiaire de nos partenaires et d'autres sources publiquement et commercialement disponibles. Les informations personnelles que nous collectons auprès de vous peuvent inclure :\n• Votre coordonnées, telles que votre nom, le nom de votre entreprise, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail ;\n• Votre âge, date et lieu de naissance, état civil, sexe, nationalité, préférences linguistiques et informations démographiques ;\n• Le nom de votre église et votre rôle au sein de celle-ci ;\n• Des informations sur l'emploi, telles que le nom de votre entreprise, votre position dans l'entreprise et les associations professionnelles ;\n• Les informations de connexion telles que votre nom d'utilisateur, votre numéro de compte personnel et votre mot de passe, et les informations de connexion pour les comptes de réseaux sociaux si vous vous connectez à nos sites et applications via ces comptes ;\n• Votre emplacement, par exemple si vous acceptez de nous permettre d'accéder à votre emplacement pour vous fournir des informations pertinentes pour votre région ;\n• Des informations sur votre préférences personnelles ;\n• D'autres informations que vous choisissez de fournir, telles que des photos, des articles, des commentaires, des questions, des demandes et des informations de commande et d'abonnement ;\n• Les informations nécessaires pour répondre aux demandes particulières telles que les conditions sanitaires ;\n• Contenu que vous mettez à disposition via des sites externes, tels que des comptes de réseaux sociaux ; Oui\n• Les informations financières nécessaires au traitement de votre commandes et abonnements, telles que les informations de votre carte de crédit.\nCookies et technologies similaires. Nous utilisons des cookies et des technologies similaires sur nos sites et applications. Les cookies sont des fichiers texte que nous plaçons sur votre ordinateur ou le navigateur de votre appareil pour stocker votre préférences. Les informations qui peuvent être collectées grâce à l'utilisation de ces technologies comprennent l'adresse de protocole Internet attribuée automatiquement à votre ordinateur, le type de navigateur, la date et l'heure de votre visite, les pages que vous visitez et le temps passé sur chacune, le fonctionnement de votre appareil système, l'identifiant de votre appareil mobile, votre zone géographique, l'URL de référence et d'autres informations sur votre interaction avec nos sites ou applications. Les cookies, en eux-mêmes, ne nous permettent pas de vous identifier, sauf si vous choisissez de nous fournir ces informations en créant, par exemple, un profil d'utilisateur. Une fois que vous avez choisi de fournir des informations personnelles au site ou à l'application, ces informations peuvent être liées aux données stockées dans le cookie. Veuillez consulter notre Politique relative aux cookies pour savoir comment nous utilisons les cookies, comment nos partenaires peuvent utiliser les cookies sur nos sites et applications, votre choix concernant les cookies et plus d'informations sur les cookies. Vous pouvez modifier votre paramètres de cookies ou désactiver tout ou certains types de cookies en ajustant les paramètres de votre navigateur. Veuillez noter, cependant, que si vous supprimez ou désactivez les cookies, vous n'aurez peut-être pas accès à certaines des fonctionnalités qui rendent votre expérience sur nos sites et applications plus fluide, vous ne pourrez peut-être pas stocker votre préférences et certains de nos services peut ne pas fonctionner correctement.\nInformations agrégées et anonymes. Parfois, nous utilisons des informations agrégées ou anonymes. Les informations anonymes sont des données où toutes les informations ont été supprimées qui vous ont permis de vous identifier. Les informations agrégées sont des données anonymes collectées sur un groupe d'utilisateurs ou d'autres catégories. Votre informations personnelles ne sont pas incluses dans les données agrégées ou anonymes. Nous utilisons ce type d'informations, par exemple, pour nous aider à comprendre les tendances, votre besoins et votre préférences et pour améliorer nos services. Cette politique ne limite pas notre utilisation des informations agrégées et anonymes.\nComment utilisons-nous votre informations?\nNous utilisons votre informations personnelles des manières suivantes :\nPour communiquer avec vous concernant votre compte et votre achats ;\nPour répondre à votre demandes de service client ;\nPour améliorer le contenu de nos sites et applications, comme, par exemple, l'utilisation de cookies pour savoir quelles parties de nos sites ou de nos produits sont le plus souvent visitées ;\nPour personnaliser le contenu et/ou la mise en page de nos sites et applications pour chaque visiteur individuel ;\nPour vous informer des mises à jour de nos sites et applications ;\nPour vous contacter à des fins de marketing, telles que vous envoyer un e-mail à propos de produits ou d'événements qui, selon nous, pourraient vous intéresser ou vous envoyer des offres de remise ou de services gratuits ;\nPour personnaliser votre expérience et nous permettre de fournir le type de contenu et d'offres qui vous intéressent le plus ;\nPour administrer un concours, une promotion, un sondage ou toute autre fonctionnalité de site ou d'application ;\nPour demander des évaluations et des avis sur des services ou des produits ;\nPour répondre à la correspondance que nous recevons de votre part ; et\nPour servir à d'autres fins pour lesquelles nous fournissons un avis spécifique au moment de la collecte, et autrement autorisé ou requis par la loi.\nQuand partageons-nous votre informations ?\nNous n'échangerons, ne vendrons ni ne partagerons votre informations personnelles à des fins d'utilisation par une entreprise sans votre consentement, à moins que la loi ne l'exige ou que cela vous soit divulgué lorsque les informations sont collectées. Nous ne partageons votre informations personnelles que conformément à la loi applicable. Nous pouvons partager votre informations personnelles avec d'autres dans les cas suivants :\nPour vérifier ou faire respecter la conformité avec les politiques régissant nos sites et applications et les lois applicables ou pour se protéger contre une mauvaise utilisation ou une utilisation non autorisée de nos sites et applications ; et\nÀ une entité remplaçante dans le cadre d'une fusion d'entreprise, d'une consolidation, d'une vente d'actifs ou d'un autre changement d'entreprise. Si une telle vente devait avoir lieu, nous déploierons des efforts raisonnables pour demander au cessionnaire d'utiliser votre informations d'une manière conforme à notre politique de confidentialité.\nNous pouvons partager des informations qui ne vous identifient pas individuellement, ou des informations anonymes ou agrégées, en interne et avec des tiers à quelque fin que ce soit.\nUtilisations et préférences publicitaires\nLorsque la loi le permet, nous pouvons travailler avec d'autres sociétés, telles que Google, pour partager avec vous des publicités que nous pensons être utiles ou pertinentes pour vous, parfois appelées publicités basées sur votre centres d'intérêt. Ces publicités vous sont affichées sur la base des informations collectées lors de votre interaction avec nos sites et services. En fournissant des publicités basées sur les centres d'intérêt, ces services utilisent régulièrement des cookies et d'autres technologies pour suivre les publicités que vous voyez, les publicités sur lesquelles vous cliquez et d'autres actions que vous effectuez sur nos sites et d'autres sites. Cela permet aux sociétés de diffusion d'annonces de vous proposer des annonces plus utiles et pertinentes. Par exemple, s'ils savent quelles publicités vous ont déjà été montrées, ils peuvent faire attention à ne pas vous montrer ces mêmes publicités à plusieurs reprises. En outre, certains tiers peuvent nous fournir des informations vous concernant (telles que des sites sur lesquels des publicités ou des informations démographiques vous ont été présentées) à partir de sources en ligne et hors ligne qui peuvent être utilisées pour vous proposer des publicités plus pertinentes et utiles. Nous ne fournissons aucune informations personnelles à des sites tiers qui affichent des publicités basées sur les intérêts dont ils nous font la promotion.\nVous pouvez choisir de recevoir ou non des publicités basées sur les centres d'intérêt de notre part en utilisant notre Centre de préférences globales. Si vous choisissez de ne pas recevoir d'annonces ciblées par centres d'intérêt, vous verrez toujours des annonces, mais elles ne seront pas personnalisées.\nDe plus, vous pouvez refuser de recevoir de la publicité basée sur les intérêts de la part de membres tiers de la Network Advertising Initiative (NAI) ou qui suivent les principes d'autorégulation de la Digital Advertising Alliance (DAA) pour la publicité comportementale en ligne en visitant les pages de désinscription sur le site Web de NAI et le site Web de DAA, ainsi que de visiter une page de désinscription directement à partir de l'une des publicités basées sur les intérêts affichées dans votre navigateur. Pour les cookies DoubleClick, vous pouvez visiter la page de désactivation de DoubleClick ou la page de désactivation de NAI.\nTransferts internationaux d’spersonnelle\nEn tant que famille mondiale d'entités, nous pouvons transférer votre informations personnelles à des entités individuelles au sein de notre famille ou à des tiers dans d'autres pays aux fins décrites dans cette politique. Certaines lois locales sur la confidentialité peuvent exiger que nous obtenions votre consentement avant de transférer votre informations de votre pays d'origine vers d'autres pays. Lorsque vous acceptez cette politique, vous accordez, dans la mesure requise et autorisée par votre législation locale, votre consentement au transfert de votre informations personnelles vers ces autres pays aux fins décrites dans cette politique. Ces pays peuvent ne pas avoir les mêmes lois sur la protection des données que le pays dans lequel vous avez initialement fourni les informations. Nous prenons des mesures pour nous assurer qu'elles sont correctement protégées conformément aux lois applicables, notamment en veillant à ce que des mesures de sécurité appropriées soient en place et en exigeant des tiers qu'ils protègent votre informations personnelles conformément à la présente politique, ou en obtenant votre consentement si nécessaire.\nNous pouvons partager votre informations personnelles avec des agents tiers, des sous-traitants, des prestataires de services et des fournisseurs qui aident à fournir une assistance et des services à nos entités. Lorsque nous le faisons, nous demandons à ces tiers de protéger votre informations personnelles conformément à la présente politique et aux lois applicables.\nComment protégeons-nous votre informations?\nNous prenons au sérieux notre obligation de protéger la confidentialité, la sécurité et l'intégrité des informations personnelles que nous recueillons auprès de vous, et nous avons établi et maintiendrons des procédures conçues pour ce faire. Nous mettons en œuvre diverses mesures de sécurité lorsque vous saisissez, soumettez ou accédez à votre informations afin de maintenir la sécurité de votre informations personnelles. Votre informations personnelles sont contenues dans des réseaux sécurisés et ne sont accessibles qu'à un nombre limité de personnes qui ont des droits d'accès spéciaux à ces systèmes et doivent maintenir la confidentialité. Vous devez savoir que ces mesures de sécurité ne peuvent empêcher la perte, l'utilisation abusive ou l'altération des informations personnelles, et nous ne sommes pas responsables des dommages ou de la responsabilité résultant de tels incidents dans la mesure maximale permise par la loi.\nCombien de temps conservons-nous votre information ?\nNous ne conservons votre informations qu'aussi longtemps que nécessaire pour vous fournir nos services, améliorer votre expérience d'utilisateur, et autrement que nécessaire pour nos opérations ou comme autorisé ou requis par les lois applicables.\nBase légale pour l'utilisation de votre informations personnelles (RGPD)\nLe Règlement Général sur la Protection des Données, ou RGPD, régit les pratiques de confidentialité impliquant des individus dans l'Union européenne et l'Espace économique européen et certaines autres transactions liées à ces domaines. Si le RGPD s'applique à votre informations personnelles que nous avons collectées, notre base légale pour la collecte et l'utilisation de votre informations personnelles dépendra des informations personnelles concernées et du contexte dans lequel elles sont collectées, y compris à des fins commerciales légitimes, si nécessaire pour fournir des produits et services ou répondre à votre demandes et demandes, avec votre consentement, pour se conformer aux lois applicables, ou lorsqu'il existe un intérêt légitime et supérieur qui nécessite l'utilisation.\nComment accéder et contrôler votre informations\nVous pouvez modifier votre paramètres de confidentialité à tout moment en utilisant notre Centre de préférences globales. Là, vous pouvez indiquer votre options pour :\nModifier, mettre à jour et supprimer votre compte utilisateur ;\nInscrivez-vous pour vous abonner aux newsletters, mailings et autres communications et alertes ;\nInscrivez-vous pour recevoir des offres et des promotions ; et\nacceptez que nous partagions votre informations personnelles avec d'autres afin qu'ils puissent vous envoyer des offres et des promotions.\nVous pouvez nous contacter pour demander une copie des informations que nous avons collectées à votre sujet, demander de corriger ou de mettre à jour toute information que nous avons à votre sujet, ou demander la suppression de votre compte ou de votre informations personnelles.\nSuite à une demande de suppression, nous supprimerons votre informations à moins que les lois applicables ne nous obligent à les conserver. Nous pouvons également conserver certaines de votre informations si nécessaire pour la sûreté ou la sécurité, la prévention de la fraude, l'assurance qualité ou d'autres intérêts commerciaux légitimes, et uniquement conformément aux lois applicables.\nVous pouvez retirer tout consentement que vous avez accordé à notre collecte et à notre utilisation de votre informations personnelles à tout moment, sous réserve de notre droit de continuer à utiliser votre informations personnelles tel que permis ou requis par les lois applicables. Un tel retrait n'affectera pas la légalité de notre collecte ou de l'utilisation de votre informations personnelles avant le retrait.\nEn outre, vous pouvez refuser de recevoir des publicités basées sur les centres d'intérêt de tiers membres de la Network Advertising Initiative (NAI) ou qui suivent les principes d'autorégulation de la Digital Advertising Alliance (DAA) pour la publicité comportementale en ligne en visitant la page opt- des pages sur le site Web de NAI et le site Web de DAA, et en visitant une page de désinscription directement à partir de l'une des publicités basées sur les centres d'intérêt affichées dans votre navigateur. 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Sauf indication contraire, si vous êtes mineur dans la juridiction dans laquelle vous accédez à nos sites et applications, vous ne pouvez les utiliser qu'avec la participation d'un parent ou d'un tuteur.\nDans la mesure où l'un de notre sites ou applications a l'intention de collecter des informations personnelles auprès d'enfants, ces sites et applications incluront des informations supplémentaires concernant les politiques et pratiques applicables pour ce site ou cette application concernant la confidentialité des enfants.\nAvis de ne pas suivre\nÉtant donné qu'il n'y a pas encore de consensus sur la façon dont les entreprises devraient repondre aux mécanismes de non-suivi basés sur les navigateurs Web, nous ne répondons pas aux signaux de non-suivi pour le moment.\nSi vous résidez en Californie, vous pouvez demander certaines informations concernant la divulgation de votre informations personnelles à des tiers à des fins de marketing direct de tiers.\nSi vous êtes un résident californien âgé de moins de 18 ans et un utilisateur enregistré de nos sites ou applications, vous pouvez demander et obtenir la suppression du contenu ou des informations que vous avez publiés publiquement. 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Cependant, nous traiterons toutes les informations personnelles que nous collectons conformément à la politique de confidentialité en vigueur au moment où les informations sont collectées. Nous vous invitons à consulter régulièrement cette politique de confidentialité afin d'être toujours pleinement informé.\nVous pouvez soumettre des questions, des commentaires et des plaintes concernant notre politique et notre pratiques de confidentialité à l'adresse suivante :\nEn vertu de certaines lois locales, vous pouvez avoir le droit de soumettre une plainte concernant notre collecte et l'utilisation de votre informations personnelles à votre autorité locale de protection des données.


Question n°42683 - Assemblée nationale\nQuestion écrite N°42683 de M. Frédéric Petit\nQuestion N° 42683\nde M. Frédéric Petit (Mouvement Démocrate (MoDem) et Démocrates apparentés - Français établis hors de France )\nTitre > Pass culture - Jeunesse - Français de l'étranger\nQuestion publiée au JO le : 23/11/2021 page : 8382\nRéponse publiée au JO le : 28/12/2021 page : 9132\nM. Frédéric Petit interroge Mme la ministre de la culture sur l'élargissement du pass culture à nos jeunes Français établis à l'étranger. M. le député tient à féliciter Mme la ministre pour cette excellente initiative mais déplore que cette aide ne soit ouverte à nos jeunes établis hors des frontières. En effet, pour bénéficier de ce dispositif, il est nécessaire de résider en France métropolitaine ou en outre-mer. De nombreux jeunes citoyens de la circonscription de M. le député sont demandeurs. Compte tenu de leur éloignement géographique, ce dispositif permettrait à ces jeunes de garder un lien culturel avec notre pays. En outre, sachant que l'attribution est ouverte aux jeunes européens résidant en France, M. le député suggère également d'envisager un élargissement aux jeunes européens qui effectuent leur scolarité dans les établissements d'enseignements français de l'étranger. Conscient du coût et de la nécessité de poser des conditions d'utilisation, M. le député estime tout de même que cette initiative favoriserait et faciliterait l'accès à la richesse de notre culture pour ces nombreux jeunes, qui ont fait le choix d'étudier dans notre réseau d'enseignement français. Il lui demande donc si un élargissement des conditions d'obtention du pass culture, pour les jeunes Français de l'étranger dans un premier temps, pour les jeunes européens scolarisés dans notre réseau d'enseignement français dans un second temps, est envisageable.\nÀ la suite de sa généralisation le 20 mai dernier après deux ans d'expérimentation, le bénéfice du pass Culture est ouvert aux jeunes de 18 ans : ressortissants de l'un des États membres de l'Union européenne ou de l'un des États parties à l'accord sur l'Espace économique européen ou de la Confédération suisse, ou ressortissants de pays tiers résidant légalement sur le territoire français depuis plus d'un an ; résidant habituellement en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la Réunion, à Mayotte, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin, à Saint-Pierre-et-Miquelon ou dans les îles de Wallis et Futuna. À ce stade, une extension du bénéfice du pass Culture aux jeunes Français de l'étranger d'une part et aux jeunes européens scolarisés dans les établissements d'enseignement français de l'étranger d'autre part, n'est pas envisagée. En effet, l'ensemble des offreurs culturels présents sur le pass sont établis sur le territoire national et que l'un des enjeux majeurs du dispositif est de susciter la découverte et l'appropriation par les jeunes d'une offre culturelle de proximité et de tisser des liens entre les acteurs culturels du territoire et ces jeunes. Dispositif encourageant la participation des jeunes à la vie culturelle, le pass Culture se positionne ainsi comme outil de la relance du secteur culturel, facilitant pour de nombreux lieux une reprise de contact, un élargissement et un renouvellement de leurs publics. Le ministère de la culture et la SAS Pass Culture travaillent cependant à le rendre accessible au plus grand nombre de jeunes Français de 18 ans, avec une attention toute particulière portée à ceux les plus éloignés de l'offre culturelle. Des actions spécifiques sont ainsi menées avec les services déconcentrés de l'État, les collectivités territoriales et les associations du champ social pour faire connaître le pass Culture aux jeunes issus des quartiers de la politique de la ville ou des territoires ruraux notamment. Un travail est également effectué auprès des acteurs culturels, afin qu'une offre diversifiée puisse être proposée aux jeunes bénéficiaires sur l'ensemble du territoire. Des efforts spécifiques sont ainsi apportés dans les Outre-mer, où les acteurs sont moins nombreux qu'en Métropole. Enfin, la généralisation du pass Culture s'accompagnera, à partir de janvier 2022, d'une ouverture des offres culturelles à tous les élèves depuis la classe de 4e jusqu'à la classe de terminale sous une forme collective, à laquelle s'ajoutera, à partir de l'âge de 15 ans, un volet individuel. Cette extension du dispositif vise à accompagner les adolescents vers l'autonomie dans le choix des pratiques culturelles et met en exergue le continuum entre les parcours d'éducation artistique et culturelle dans le temps scolaire dès le plus jeune âge et le pass Culture ; un continuum qui s'ancre lui aussi dans une relation de proximité et de partenariat dans le temps long entre établissements scolaires et acteurs culturels du territoire, qui ne peut être accompagné sous cette forme pour les établissements d'enseignement français à l'étranger.


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L'affaire Pinochet devant la Cour suprême\nLa cour suprême de Santiago a repris ce jeudi ses audiences sur la levée de l'immunité parlementaire de l'ancien dictateur du Chili, Augusto Pinochet.\nPublié le 20 juillet 2000 à 15h14\nJustice pour Pinochet (photo AP)\nAu cours de cette deuxième journée d'une session de trois jours, la cour suprême du Chili a repris ce jeudi ses audiences sur l'immunité parlementaire du général Pinochet où elle doit décider si l'ancien dictateur doit être ou non jugé pour les crimes commis pendant son régime entre 1973 et 1990. La juridiction suprême avait été saisie le 9 juin par les avocats de l'ex-dictateur après la décision de la Cour d'appel, annoncée officiellement le 5 juin, de lever l'immunité dont il bénéficie en tant que sénateur à vie.\nLe juge Juan Guzman, qui instruit les 146 plaintes déposées contre Pinochet depuis janvier 1998 à Santiago, est l'auteur de cette demande de levée d'immunité. Le magistrat s'est basé sur les seules requêtes concernant la responsabilité de l'ex-dictateur dans les exécutions de 74 prisonniers politiques par les militaires de la Caravane de la mort en octobre 1973, un mois après le coup d'Etat.\nLes vingt magistrats de la Cour suprême réunis mercredi en session plénière, ainsi que les dix avocats de la défense et de l'accusation, ont écouté la lecture des principaux actes d'accusation d'un dossier lourd de treize tomes. "J'ai la certitude que la Cour suprême va ratifier la levée d'immunité", a déclaré un des avocats de l'accusation en sortant d'une session longue de trois heures et demie. Les avocats de la défense se sont abstenus de tout commentaire.\nLors des séances de jeudi et vendredi, les juges entendront les avocats de la défense et de l'accusation. Selon ses défenseurs, Me Ricardo Rivadeneira, chargé de la plaidoirie, arguera pendant une heure et demi de l'innocence de son client dans l'affaire de la Caravane de la mort, ainsi que de son mauvais état de santé, comme des troubles cardio-vasculaires et du diabète, et donc son incapacité à affronter un procès. La semaine dernière, le président de la cour suprême Hernan Alvarez avait manifesté l'espoir que le verdict soit rendu au plus vite et selon des sources judiciaires, il pourrait intervenir avant la fin du mois d'août. S'il est déclaré dément ou sénile, Augusto Pinochet n'aura plus jamais de comptes à rendre à la justice. Mais les avocats de l'accusation ont déjà averti qu'en pareil cas, ils tenteraient d'autres procédures sur d'autres dossiers mettant en cause l'ancien dictateur.\nManifestations devant le palais\nDès l'aube, une centaine de partisans et d'opposants s'étaient massée aux abords de la Cour située en plein coeur de Santiago, immédiatement cernée par un important cordon de policiers et de barrières métalliques sur un rayon de cent mètres. Les anti-Pinochet, dont des militants de l'Association des proches de prisonniers disparus pendant la dictature, brandissaient des pancartes portant les slogans "Assassin" et "Justice et châtiment". Ses partisans avaient déployé une longue banderole "Toujours avec Pinochet et les Forces armées". Le général n'a quant à lui pas quitté sa résidence de l'élégant quartier de la Dehesa.\nRevue de presse hispanophone\nL’affaire Pinochet sur le site du Quai d’Orsay\nDates clés de la dictature Pinochet\nLes archives de la CIA sur le coup d’Etat de 1973 (en anglais)\nêtre rendre lever décider intervenir


Labyrinth : la logique magnifique ! - La Souris Grise\nVous êtes ici : Accueil / Guide des applis / Par âges / 3/6 ans / Labyrinth : la logique magnifique !\n16/10/2010 /1 Commentaire/dans 3/6 ans, 6/8 ans, Anglais, Maths et Logique, Par âges, Par langue, Par prix /par Laure\nJeu ou application éducative ? La question ne se pose pas tellement ce jeu de logique est super bien fait, ludique, beau et encore plus. Vous voyez ce que je veux dire : c’est autant pour les enfants, je dirais à partir de 5 ans, que pour les ados et les adultes. Si vous ne connaissez pas encore, téléchargez les versions Lite, sur Iphone ou Ipad, elles sont déjà très belles et vous verrez tout de suite si vous et vos enfants accrochent.\nDe quoi s’agit-il ? De la réplique d’un jeu en bois. De labyrinthe bien sûr. Votre tablette ou smarphone se tient comme un plateau, à plat. Vous devez, en l’inclinant, faire évoluer une bille, déjouer les pièges et les trous, éviter les canons et les obstacles et atteindre la sortie du labyrinthe pour accéder au niveau suivant. D’un point de vue visuel et sonore, il faut être honnête, c’est très réussi. Pour un jeune enfant, l’exercice peut s’avérer difficile car il faut bien réfléchir avant d’agir et faire preuve de patience et de dextérité.\nBon, si je prends un peu de distance, je dirais que c’est amusant à tester avec vos enfants… avec modération. Allez, vous avez raison, c’est un jeu et j’en suis accro ;-) !\nTélécharger l’application payante sur l’Apple Store\nTélécharger l’application gratuite sur l’Apple Store\nTélécharger l’application payante sur Android\nTélécharger l’application gratuite sur Android\nÉditeur : Illusion Lab\nPrix : une version gratuite, 2,39€ pour la version payante, 3,99€ sur Iphone pour Labyrinth 2. La version payante est superbe.\nTaille : 39,6 Mb\n14/11/2010 à 2 h 00 min\nGenial je me regale j’ai l’impression de retomber en enhance. Merci pour ces super infos\nMili, Melo et Sel et Poivre : la lecture assistée Hangman : tordre le cou à l’actu


Les élections législatives en Irak, qui devraient se tenir le 18 janvier, sont indispensables à la «réconciliation nationale» mais leur organisation dans un temps si court représente une «tâche herculéenne», a affirmé hier le responsable de l’ONU Ad Melkert.\n«Ces élections joueront un rôle majeur pour assurer que l’Irak progresse dans sa réconciliation nationale, le développement et la reconstruction, le développement politique et le retour d’une vie normale», a affirmé le représentant spécial du secrétaire général de l’ONU en Irak lors d’une conférence de presse à Bagdad.\nLe pays a sombré en 2006 et 2007 dans des massacres interconfessionnels entre chiîtes et sunnites qui ont fait des dizaines de milliers morts.\nMelkert a félicité les députés irakiens pour leur adoption dimanche, après des semaines de tractations, d’une loi sur les règles des législatives, les deuxièmes depuis la chute du régime de Saddam Hussein en 2003.\nLes négociations au Parlement furent «un long processus de discussion mais de grande valeur au terme duquel les membres du Parlement ont voté une loi avec une majorité claire», a expliqué Melkert, reconnaissant que l’ONU avait joué un «intense» rôle d’intermédiaire.\nIl a estimé que la solution trouvée pour la ville de Kirkouk, principale pomme de discorde entre parlementaires kurdes, arabes et turcomans, est un «bon résultat compte tenu des discussion compliquées».\nArabes et Turcomans affirment que les Kurdes sont venus en masse depuis 2003 pour modifier le rapport démographique et, craignent-ils, changer ainsi le rapport de force lors des élections.\nLes Kurdes assurent de leur côté qu’ils n’ont fait que revenir après en avoir été chassés par Saddam Hussein, et souhaitent que les listes électorales correspondent à la démographie actuelle.\nMais le chef de l’ONU, qui apportera un soutien technique à la commission électorale irakienne, a prévenu que l’organisation du vote serait difficile en raison du peu de temps restant.\n«Maintenant, il reste moins de dix semaines pour organiser ces élections ce qui représente une tâche herculéenne», a-t-il prévenu.\n«Je me dois d’insister sur le fait qu’il s’agit d’un délai très très court. Toutefois, si nous avions pensé qu’il était impossible d’organiser des élections, nous l’aurions fait savoir», a-t-il ajouté.\nLes élections, annoncées dans un premier temps pour le 21 janvier, pourraient désormais se tenir le 18 janvier en raison d’une fête religieuse chiîte.\n«Nous avions proposé la date du 21 (janvier) mais la décision appartient au Conseil présidentiel et nous avons appris d’eux oralement que ce sera le 18», a dit lors de la conférence de presse le chef de la commission Faraj Al-Haïdari.\nSelon la Constitution, le Conseil présidentiel doit annoncer officiellement la date des élections au plus tard 60 jours avant la tenue du scrutin.\n«La commission électorale encourage les observateurs internationaux, les organisations locales et les partis politiques à venir surveiller les élections afin que le scrutin soit libre et transparent», a insisté Haïdari.\nSelon la commission, 25.000 bureaux de vote seront établis dans le pays et 296 entités politiques se sont pour l’heure enregistrées.\nElle a par ailleurs souligné qu’elle avait demandé au ministère des Finances une enveloppe de 170 millions de dollars pour organiser les élections.\n** Un quotidien britannique condamné pour diffamation envers Al-Maliki\nLe quotidien britannique The Guardian a annoncé hier avoir été condamné par un tribunal irakien à verser une indemnisation au Premier ministre irakien, Nouri Al-Maliki, pour l’avoir «diffamé» en dénonçant son caractère autocratique.\nUn tribunal irakien a statué sur une plainte en diffamation contre le Premier ministre déposée par ses services de renseignement et a ordonné au Guardian de lui verser 100 millions de dinars (58.000 euros) à la suite d’un article écrit par un journaliste irakien et publié en avril dernier, a indiqué le quotidien.\nL’article citait des membres des services de renseignements irakiens non indentifiés qui affirmaient que le Premier ministre était en train de gouverner l’Irak de façon autoritaire.\n«Je suis très préoccupé de ce que j’apprends sur la décision du tribunal aujourd’hui. La liberté d’expression est vitale dans toute démocratie», a indiqué au Guardian le ministre britannique des Affaires étrangères, David Miliband.\nLe quotidien a indiqué qu’il ferait appel de la décision qu’il a qualifié de nouveau coup porté contre la liberté de la presse en Irak.\n«C’est consternant. Le Premier ministre Maliki est en train d’essayer de construire un Irak nouveau, libre. La liberté signifie bien peu sans la liberté d’expression, et signifie encore moins si le chef de l’Etat tente d’utiliser la loi sur la diffamation pour condamner toute critique ou opposition», a affirmé son rédacteur en chef, Alan Rusbridger.\nLe vice-Premier ministre irakien : «Tenir les élections sera un grand défi»\nL’armée turque met en garde contre un conflit armé à Kirkouk


Chronique Montréal et la Grande Guerre : et c’est la fin… (5e d’une série de 6). - Actualité de l'histoire du Québec\nChronique Montréal et la Grande Guerre : et c’est la fin… (5e d’une série de 6).\nmercredi 1er octobre 2014 , par Nicolas Bednarz\nLes premiers conscrits sont les « hommes célibataires ou veufs, sans enfants, (…) nés depuis le 1er janvier 1883″. SHM4,S4,D13.\nAppliquée dès la mi-octobre, la conscription est difficile : les demandes d’exemption sont nombreuses. Plusieurs choisissent de fuir la ville ou de se cacher. Certaines opérations de recherche menées par la police militaire tournent au drame, y compris dans les villes voisines : le 1er avril 1918, une fusillade cause ainsi la mort de quatre hommes à Québec. Les autorités vont toutefois suspendre cette chasse aux insoumis alors que Montréal doit combattre une épidémie de grippe espagnole qui cause sur son territoire plus de 50 morts par jour. Afin de contrer la contagion, les universités, les théâtres et les cinémas ferment leur portes, les messes sont suspendues, et le refuge Meurling se transforme en hôpital.\nÀ suivre ! Prochain et dernier article : une annonce spéciale de la Section des archives.


Particulièrement confortable bar House, construit en 1975, rénové 1995/2002, située sur un terrain de dunes vallonnée, à seulement 300 mètres de la mer du Nord. Depuis le parc, vous pouvez voir la mer et le coucher du soleil. La maison dispose d'une grande terrasse ouverte avec salon de jardin. Au moins une salle de bain avec plancher chauffant. La belle cuisine est u. A. Avec lave-vaisselle, micro-ondes, four à convection et cuisinière avec domaine de la céramique. Dans beau poêle à bois, chaîne stéréo avec lecteur CD, lecteur DVD et TV avec antenne parabolique numérique. Les chambres réparties sur 3 chambres; 1 avec lit double, 1 avec 2 lits simples et 1 avec lits superposés. Bac à sable pour les petits vacanciers. Auvent. La maison est située à proximité d'une réserve naturelle avec de bonnes possibilités de randonnée.\nNuméro de la location : 2438458a


L’Âge de glace Mieux que les deux autres, le meilleur de la saga avec le quatre. Les nouveaux personnages, aussi bien gentils que méchants, n’ont pas le charme des trois En plus de Scrat personnages de base. Tommy – la critique du film Ken Russell. Voir tous les comparatifs. Meilleur que le premier et le deuxième. Secrets de tournage 13 anecdotes.\nVision interactive du film avec infos sur le bestiaire en français Bonus sur Blu-ray DVD du film offert lors de l’achat du Blu-ray!! Le meilleur des trois pour le moment mais j’attends avec impatience « L’age de glace 4,Le dérive des Continents ». L’Âge de glace 2. Michael Berg, coscénariste explique que « dans les films précédents, Manny, Sid et Diego ont vécu ensemble de grands changements et leur relation s’est transformée en amitié. Distributeur Glcae Century Fox France. Le Village L’Âge de glace 4: Image de gauche, le menu bonus DVD faible en nombreau centre, le mode « créer vos propres image du Blu-ray, à droite, la fiche signalètique de chaque bestiole, qui peut s’activer en mode interactif sur le Blu-ray, et le DVD!\nRetirer en 1J en magasin. Format de projection 1.\nAbonnez-vous à ce produit pour être alerté e avant tout le monde d’une baisse de prix, d’une promo exceptionnelle, ou de sa disponibilité en stock Okay, hslight l’ai vu en 2D, et d’ailleurs j’avais les morts puisque j’avais prévu de le voir en 3D mais les salauds de mon cinéma ne l’avaient plus. Critique positive la plus utile. Et puis toute l’agitation hdllight de la vlace d’Ellie ses jambes lourdes et ses montées hormonales qu’est-ce qu’elles viennent faire là franchement?\nRetrouvez plus d’infos sur notre page Glwce de presse pour en savoir plus. Mieux que les deux autres, le meilleur de la saga avec le quatre.\nMais est-ce qu’on a besoin de ce joujou technologique pour apprécier l’age de glace 3 comme il se doit. Le moins bon des quatre mais tout de même un excellent divertissement familial!!\nVoir tous dr comparatifs. Seann William Scott VF: Vous connaissez forcément L’Âge de Glace, cette série de films animés qui retrace les aventures de Manny le mammouth, Sid le paresseux et Diego le tigre à dents de sabre. La 3D rend bien sur la télévision? Interviews, making-of et extraits.\nLe Village L’Âge de glace 4: On sait tous que sans Scrat et son gag redondant qui finit par me lasser, moi »l’âge de glace » ne serait rien. Votre avis Forum sur abonnement Pour participer à ce forum, vous devez vous enregistrer au préalable. A partir de 6 ans.\nLa dérive des continents. Le film de la semaine. Laage production 35 mm. Ajoutez le magazine à votre panier en cliquant ici. Josh Gad Hervé Grull. L’Age de glace 3 – Le Temps des dinosaures est le troisième opus de la franchise « L’Age de glace », produit par glsce Fox dont le premier sortit sur nos écrans en L’histoire est pas top et sa sent un peu le réchauffé.\nTitre original Ice Age: Si vous êtes férus d’animation japonaise, vous avez probablement déjà entendu parlé laage Cowboy Bebop, Samuraï Champloo glacce encore Neon Genesis Evangelion La Dérive des continents L’Âge de glace: En effet, Manny et Ellie attendent leur premier enfant mammouth: Hdlighht rentrée c’est aussi de nouvelles sorties cinéma, pour les grands et C’est pourtant le moment de les retrouver!\nL’Aventure inédite de Scrat Il était une noix Sid: Pour moi c’est le meilleur des 4, beaucoup d’humour j’ai adoré! Beaucoup d’humour,un bon film a voir en famille. Hdligut Berg, coscénariste explique que « dans les films précédents, Manny, Sid et Diego ont vécu ensemble de grands changements et leur relation s’est transformée en amitié.


Nos envies cinéma en salle ou DVD\nSujet: Nos envies cinéma en salle ou DVD 5/2/2010, 13:45\nJ'ai une petite liste de films que j'aimerais voir, un petit fil pour partager nos souhaits, les films qui pourraient nous intéresser.\nJe commence par un film que j'ai très envie de voir et peut-être certain(e)s l'ont déjà vu ?\nBeignets de tomates vertes, un film de Jon Avnet\nJ'aime les films qui nous parlent d'histoire humaine, souvent d'histoires de femmes aussi mais pas uniquement et j'aime aussi beaucoup les films où les générations se mêlent. Un sujet qui m'est cher, je n'aime pas la société qui cloisonne selon l'âge, je pense que l'interactivité entre les jeunes et les moins jeunes est riche.\nJ'ai lu des critiques intéressantes sur ce film et je pense qu'il me plaira.\nCa commence donc bien !\nDe nos jours, en Alabama, Evelyn Couch, femme au foyer, mène une existence monotone jusqu'à ce qu'elle rencontre Ninny Threadgood, une vieille dame extraordinaire, qui va lui redonner goût à la vie.\nCelle-ci lui raconte sa jeunesse, 60 ans plus tôt, à Whistle Stop, petite bourgade du sud des Etats-Unis. L'histoire que raconte Ninny est celle de l'amitié entre deux femmes : Idgie, forte tête, véritable garçon manqué, et Ruth, douce et remarquable cuisinière.\nMariée à Franck Bennett, un homme violent, Ruth finit par appeler Idgie au secours, et s'enfuit avec elle. Les deux femmes décident d'ouvrir un restaurant. Mais Bennett n'a pas dit son dernier mot...\nPffffffffff ma liste de films à voir est grande, en même temps ça me ravit, juste il faut que j'arrive à chopper la bonne occasion, souvent les films que je veux voir ne sont guère en occasion et ne sont pas donnés neufs, les films d'asie par exemple, les gens qui aiment, doivent les garder ! Ce que je fais d'ailleurs\nDernière édition par Utopie le 14/9/2010, 10:07, édité 3 fois\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 16/2/2010, 09:31\nJ'ai fait le plein cet après'm : Juno ; Ivre de femmes et de peinture ; Tideland ;le premier jour du reste de ta vie.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 17/2/2010, 06:11\nJuno, j'ai été voir ce que c'était et ça m'intéresse,\nIvre de femmes et de peinture, un très beau film,\nTideland, je connais pas mais j'ai vu récemment : le premier jour du reste de ta vie, tu me diras quand tu l'auras vu, on pourra en parler.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 17/2/2010, 06:52\nmais j'ai vu récemment : le premier jour du reste de ta vie, tu me diras quand tu l'auras vu, on pourra en parler.\nOn peut en parler de suite... J'avais été le voir en salle, et je l'ai revu dernièrement...\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 17/2/2010, 09:36\nJe rajoute La graine et le mulet.\nY a des jours où ça vaut la peine d'aller à la grande ville pour trouver (entre autres) des DVD en promo, même si ça fait marcher surtout les marchand de culture en boite.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 20/2/2010, 09:38\nVoiture de luxe Chine, 2006 De Wang Chao\nUn instituteur proche de la retraite part à Wuhan, à la recherche de son fils dont il n'a plus de nouvelles. Sa femme gravement malade aimerait revoir leur fils avant de mourir. Il est accueilli par sa fille qui travaille la nuit comme hôtesse dans une boîte de karaoké.\nUne critique du film ici\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 23/2/2010, 08:26\nDans la longue liste d'attente, il y a bcp de films assez chers en DVD, peu d'occasion, je pense que les amateurs les gardent et je les comprends.\nYi Yi réalisé par Edward Yang\nA quarante ans, NJ se demande si sa vie n'aurait pas pu être différente.\nLa rencontre fortuite avec un amour de jeunesse, Sherry, lui donne envie de tout laisser tomber et de repartir de zéro. Mais avec une famille a charge, il ne peut réaliser ce séduisant projet. Le jour du mariage de son beau-frère, sa belle-mère tombe dans le coma. Pour les enfants de NJ, Ting-Ting et Yang-Yang, parler a leur grand-mère inanimée est une épreuve. NU décide de partir au Japon, officiellement pour des raisons professionnelles. Il a en fait décidé de renouer avec son passe amoureux.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 28/2/2010, 11:24\nUn réalisateur que j'aimerai découvrir Hou Hsiao Hsien, réalisateur taïwanais et là plusieurs titres sont dans ma liste...\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 1/3/2010, 03:36\nA noter que le réalisateur a reçu le prix du jury au festival de Cannes (1993) pour le maître de marionnettes...\nSeconde note : le nom du réalisateur ne m'était pas totalement inconnu, puisque j'ai également un DVD, en attente de visionnage... Comment peut-on faire pour ralonger les journées de plus de 24 h...\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 11/9/2010, 12:33\nAlors, aujourd'hui on avait programmé "Oncle Boonmee" à 16h mais comme j'étais sous la douche à 15h50, c'est reporté à demain 17h (faudra que je me douche au plus tard sur le coup de 16h15 parce que le moindre écart ça fout tout en l'air...).\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 11/9/2010, 15:43\nC'est dingue quand même C'est pas la faute de la douche mais de la séance !\nBien je voulais voir Mother et j'ai vu Mother, question de timing de douche\nPuis j'ai vu Exilé de Johnny To et franchement je relis les avis (presses et spectacteurs -on note que la presse c'est pas un spectacteur... dithyrambique et je ne comprends pas).\nEt puis vu aussi J'ai tué ma mère et ça waouhhhhh !\nJe suis sure qu'il y a déjà un fil .... pour les fims qu'on aimerait voir et je suis totalement hors sujet en parlant de ceux que je viens de voir\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 14/9/2010, 10:02\nZ'avez vu, je bégaie, il y avait déjà un fil !\nAlors là j'envisage de voir Gainsbourg (vie héroïque), le film de Joann Sfar !\nL'avez-vous vu ? vous allez pas vouloir dire\nEn passant, je fais remarquer (sauf étourderie, oubli) qu'il n'y a même pas un fil sur Gainsbourg et franchement là je trouve ça ...pffffff, j'ai même pas de mot !\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 14/9/2010, 11:07\nTu veux parler de ce Gainsbourg ?\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 14/9/2010, 11:15\nT'es trop forte et moi trop nulle\nMerci merci merci ...(je rampe bien bas comme un humble vermisseau que je suis quasi sans tête en plous).\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 15/9/2010, 09:28\nJ'ai vu Gainsbourg (Vie héroïque) de J. Sfar, j'en parlerai plus tard.\nMais je viens de voir aussi Persécution de Patrice Chéreau, réalisateur et acteur que j'aime beaucoup mais j'en sors à plat.\nLe film m'a bien plu pourtant mais je ne sais pas, j'en sors vidée, ou est-ce le fait que je n'aime pas voir un film la journée que ce soit DVD chez moi ou au ciné.\nJ'aime vraiment pas voir un film l'après-midi, ça m'a toujours fait ça, un film ça se regarde la nuit tombée non ?\nLe matin n'en parlons même pas, d'ailleurs je ne sais pas, ça n'a jamais dû m'arriver.\nJ'en parlerai aussi plus tard, besoin d'air, de légèreté, j'ai l'impression qu'il est 4h du mat et c'est quoi ce soleil qui m'aveugle\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 15/9/2010, 12:12\nLa prochaine fois, enlève le e. Je tiens à ma réputation et ma vie privée ne peut être dévoilée qu'à certains...\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 16/9/2010, 05:40\nJe croyais qu'on était proche comme des copines je referai pas !\nQuelqu'un a vu Ne le dis à personne de Guillaume Canet ? tiré du polar de Harlan Coben\nBon je le verrai, ça va me détendre ...\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 16/9/2010, 06:40\nLe polar de Coben m'avait laissé un vague sentiment de bof. D'ailleurs, c'est le seul lu, depuis je n'ai plus eu envie de tenter l'expérience. Par contre, j'ai trouvé le film de Canet pas mal. Une transposition sur Paris intéressante, un bon film nerveux, dans l'esprit détente sur le canapé...\nSouvenir, souvenir... j'en avais même parlé ICI !\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 18/9/2010, 15:29\nDans mon petit futur, je vais voir Des temps et des vents de Reha Erdem, j'ai eu envie de changer d'horizon après une petite cure de films des frères Coen et quelques films asiatiques que j'affectionne et revois sans raison, un petit tour dans le cinéma turc me fera du bien.\nJ'ai vu le livre lu par Fido de Vikram Chandra, les livres en attente de Burbul Sharma, les lectures passées comme Radhika Jha et d'autres, j'aimerais voir des images, écouter des histoires d'Inde alors si vous avez des idées ça serait sympa de les partager !\nPour ceux que j'ai lus, je les imagine très bien adaptés en film, la culture indienne est très visuelle je trouve.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 21/9/2010, 09:33\nPrévu de voir The Ghost-Writer de Polanski et puis deux films déjà vus pour certains, Secret sunshine de Lee Chang-Dong pour patienter avant de voir Poetry, et Still Walking\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 24/9/2010, 08:23\nBientôt dans "ma" salle ... Road Home de Zhang Yimou, beaucoup de ciné en ce moment mais j'ai trouvé de bonnes occasions. j'en ai vu plusieurs de ce réalisateur dont Épouses et concubines, très beau film, beau et terrible et Hero qui m'avait beaucoup plu dans un autre genre.\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 29/9/2010, 11:33\nLes cadeaux cette année c'est surtout films, films et films...\nEncore un petit Alice dans les villes qui a de très bonnes critiques de Win Wenders\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 21/10/2010, 06:15\nJ'ai très envie de voir un film Paris, je t'ame (Olivier Assayas, Frédéric Auburtin, Sylvain Chomet, Ethan Coen, Joel Coen)\nJ'espère prendre une bouffée d'air car Paris me manque mais..\net puis des films qui parlent peintres, peintures .. artistes.\nJ'ai voulu voir Séraphine et je l'ai vu, j'en parlerai prochainement\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 22/10/2010, 07:16\nEn attendant de revoir Paris, ce weekend normalement on voit Aniki mon frère de Kitano Takeshi\nPas un film récent, il est sorti en 2000, une histoire de yakusa, j'en ai lu de bonnes critiques\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD 3/11/2010, 13:17\nCela fait plusieurs fois que je vous parle d'Olivier Gourmet découvert dans Home le film d'Ursula Meier, vu dans Jacquou le croquant par hasard sur le petit écran et vu récemment dans un policier, quoique son rôle soit court, il est à l'affiche d'un bon nombre de films et pour les plus récents : Vénus Noire, Blanc comme neige. Un ange à la mer. etc. une longue filmographie en fait\nPour en revenir à Go Fast réalisé par Olivier Van Hoofstadt avec Roschdy Zem, Olivier Gourmet, Jean-Michel Fête ...\nUn film pour un soir de semaine, pas de coups de feu à répétition, un polar sans surprise,\nA voir si vous avez l'occasion, un film plutôt bien accueilli, pas de surprise sur le scénario, pas mal de clichés habituels, la perte du collègue, l'envie de vengeance, l'infiltration, la belle fille, les voitures sports, mais un rythme bien enlevé, quelques regards sur quelques coins de banlieue parisienne, ça se laisse regarder.\nUn film grand public qui devrait -si ce n'est pas déjà fait- passé sur le petit écran pour passer une soirée détente après une journée de boulot de 7 à 77 ans\nSujet: Re: Nos envies cinéma en salle ou DVD


mich42 Sam 19 Jan 2019, 20:07\nLes gilets jaunes ne faiblissent pas !\nRe: Dimanche 20 janvier\nVagabonde Sam 19 Jan 2019, 20:45\nCeux là me sont sympas!\nchristel0208 Dim 20 Jan 2019, 13:48\nCoucou tout le monde et bonne et heureuse année 2019 que votre santé soit au top et le reste au positif\ngénial les photos des gilets jaunes\nvoici ma photo du jour ici il fait -4°C\nBON dimanche à vous tous : belgiumflag:\nVagabonde Dim 20 Jan 2019, 13:52\nGedeoni 12 Dim 20 Jan 2019, 14:41\nHier après midi, profitant d’une accalmie entre deux orages de grêle, j’en profitais pour sortir l’échelle. L’orage de la nuit avait gravement endommagé les ardoises, on avait dû monter toutes les cuvettes dans les combles dans la nuit précédente, c’était loin d’être suffisant. Il me fallait absolument déployer une bâche avant que l’orage suivant n’éclate. L'humidité rendait l'ascension délicate, ce qui devait arrivé arriva, déséquilibré par une bourrasque, je glissais sur de la mousse et tombais lourdement sur la terrasse. Ma femme voulut m'emmener aux Urgences de Dinan, hélas, la seule route qui nous permet de quitter le village, le pont sur la Rance, c’était effondré sous les coups des arbres que le fleuve avait arrachés en amont. Au téléphone les gens du SAMU lui disaient que l'hélicoptère de Rennes ne pouvait pas décoller, des milliers d'éclairs rendaient une intervention impossible.\nTout cela n’est pas bien grave, nous en avons l’habitude en Bretagne. Depuis toujours nous avons un groupe électrogène et 2000 litres de gazole pour passer l'hiver quand le réseau électrique est arraché par les pluies, d'ailleurs on nous dit que l'an prochain, il ne sera pas reconstruit. Vous ne le savez peut-être pas, depuis longtemps nous n'avons plus de téléphone filaire pour la même raison, les intempéries empêchent son maintien, l'Internet par satellite reste la seule solution qui passe plus ou moins bien selon la force des orages.\nLa météo prévoit une accalmie dans deux ou trois semaines, peut-être que l'armée arriva à m'évacuer vers un hôpital. Ne vous inquiétez pas, j’ai bon moral !\nSi j'écris à la première personne, j'espère que lecteur pensera que l'histoire que je raconte est effectivement arrivée.\nDernière édition par Gedeoni 12 le Dim 20 Jan 2019, 14:46, édité 1 fois\nVagabonde Dim 20 Jan 2019, 14:45\nAvec toi comment savoir?\nComme là , tu es dans le " trop" du trop , je me sens rassurée sur ta santé...\nGedeoni 12 Dim 20 Jan 2019, 14:58\nVagabonde a écrit: Avec toi comment savoir?\nNON, non, c'est notre quotidien en Bretagne\nCiel de Bretagne ordinaire\nVagabonde Dim 20 Jan 2019, 15:04\nJe doute.... Mes ancêtres bretons me demandent de douter\nCela ressemble aux orages Cévenols sur le Gard en Septembre et juillet\nchristel0208 Dim 20 Jan 2019, 16:59\nCouché du soleil ce soir 16h58 Sart-lez-Spa\nmich42 Dim 20 Jan 2019, 17:05\nLouy , tu crois sans doute que je n'ai pas compris ta réaction à notre discussion météo précédente ??????\nDes orages comme ça en Bretagne j'en ai JAMAIS vu , et surtout pas en hiver !\nEt puis ton récit est pour le moins fantaisiste n'est ce pas ????\nVilain canard !!!!!!!!\nVagabonde Dim 20 Jan 2019, 20:48\nGedeoni 12 Lun 21 Jan 2019, 06:45\nC'était sympa, non ?\nVagabonde Lun 21 Jan 2019, 09:14\nA te lire , je souriais jusqu'aux rires!\nJ' aime cet humour ....\nC' est comme un jeu théâtral\nmich42 Lun 21 Jan 2019, 10:40\nOui c'était sympa Louy , on n'a jamais assez l'occasion de rigoler dans la vie ….. il y a bien trop de fantômes tristes ici !!!!!!!!!!\nchristel0208 Lun 21 Jan 2019, 17:10\nCc après une journée de ouf voici la photo de 17h chez ns en route vers la maison\nAdmin Mer 23 Jan 2019, 18:05\nLouy, tu me rappelles une petit rêve que j'ai raconté il y a quelques semaines à mon beau-frère .\n"Aujourd'hui, c'est les vacances ! Nous sommes le premier juillet 2030 et nous sommes sur les starting-bloks. Les valises sont dans le coffre sur le fil de recharge de la voiture. Nous roulons tous à l’électrique et nous avons eu trois coupures de courant de deux heures chacune pendant la nuit... La voiture n'est malheureusement chargée qu'à 50%. Et oui, il ne reste plus que deux centrales nucléaires en France et le parc éolien n'a que peu tourné cette nuit par manque de vent... Le prix du kw est devenu si cher que nous hésitons à rouler. Le 1er juillet, c'est aussi les nouvelles annonces. Rien de bien spécial cette année si ce n'est quelques taxes pour la pollution des batteries des voitures (taxe aux kilomètres parcourus) et des panneaux voltaïques que nous avons tous sur le toit (taxe à la surface)...\nAllez, c'est les vacances, oublions tous ces tracas et direction Dunkerque. Dunkerque parce que le sud de la France et son soleil sont devenus dangereux pour la santé car nous avions oublié que depuis 2018, le fait de tous rouler à l'essence avait augmenté considérablement le trou de la couche d'ozone. Et pourtant dans les années 2000, la sonnette d'alarme avait été tirée et l’État privilégiait le diesel...\nArf, nous venons juste d'arriver sur notre lieu de vacances à 400 kilomètres de la maison après huit heures de route. Par souci d'économie, nous avons pris les nationales. J'ai été flashé deux fois car les limitations de vitesse sont maintenant à 70 km. Une heure d'attente en station pour avoir une borne de recharge disponible et trois heures d'attente pour charger... Plus de tracteurs sur la route puisque plus d'agriculture ou plutôt plus d'agriculteurs, mais des milliers de vélos électriques à doubler.\nVoilà, l’hôtel est sympa et la vue sur la mer du nord nous offre un paysage époustouflant. Pas moins de 2000 éoliennes en visuel à quelques milles nautiques.\nDring... Dring... Dring, tout ceci n'était qu'un rêve et c'est leur d'aller bosser. Ouffff, nous sommes en 2018.\nPS : Pour les drings, ils sont issus de mon bon vieux réveil à cloches que je remonte tous les soirs avant de me coucher... C'est toujours quelques watts de gagné. "\nDernière édition par Admin le Jeu 24 Jan 2019, 08:48, édité 1 fois\nmich42 Mer 23 Jan 2019, 19:23\nPatrick , on est TRES PROCHES de la réalité je trouve !!!!!!\nAdmin Jeu 24 Jan 2019, 08:49\non verra dans 11 ans Michel\nGLM Jeu 24 Jan 2019, 11:27\nDes petits comptes comme celui-là j'en redemande et Michel a raison il y aura très probablement un peu de ça.\nSi l'on pense que les énergies renouvelables arrivent à remplacer les énergies fossiles pour l'usage courant et la voiture, ont se met le doigt dans l'oeil, sauf si le réchauffement climatique est suffisant pour générer des ouragans qui fassent tourner plus vite les éoliennes et que l'on épuise le soleil aussi. Pour ce qui est des agriculteurs il n'y en aura plus besoin les compléments alimentaires suffiront mais les champs ne seront pas abandonnés puisqu'ils seront tapissés de panneau photovoltaïques.\nIl faut aller de l'avant mais ne pas être crédule.\nC'est d'ailleurs sur le campus de Saclay que ce sont installés deux centres de recherche; celui d'EDF et celui des panneaux photovoltaïques.\nA lire absolument "Le meilleur des mondes" D'Aldous huxley, écrit en 1932. Si possible avec sa première introduction, donc une vieille édition.


Sunday, 14 March 2021 6:29 PM [ Last Update: Monday, 15 March 2021 10:51 AM ]\nLe missile iranien Chahab. (Photo d'archives)\nÉvoquant les remarquables capacités défensives de la République islamique d’Iran, le National Interest réaffirme que Téhéran sera en mesure d’infliger des coûts prohibitifs à l’armée américaine en cas d’une intervention militaire des États-Unis.\nDans un article, rédigé par Zachary Keck et publié samedi 13 mars sur l’édition électronique du National Interest, l’analyste américain a recommandé à Washington d’éviter sérieusement toute confrontation militaire avec l’Iran.\n« La capacité de l’Iran à se défendre contre une invasion américaine commence par sa formidable géographie. Comme l’a expliqué Stratfor, une société de renseignement privée, l’Iran est une forteresse qui est extrêmement difficile à conquérir et il sera en mesure d’infliger des coûts prohibitifs à l’armée américaine », indique l’article du magazine américain.\nLire aussi : "Les États-Unis devront impérativement et au plus vite quitter l’Irak et la Syrie »\nDans une autre partie de l’article, l’auteur écrit : « L’Iran s’est concentré sur l’acquisition des capacités nécessaires pour exécuter une stratégie A2/AD (déni d'accès et interdiction de zone) contre les États-Unis, en utilisant un grand nombre de missiles à guidage de précision et non-intelligents, d’essaims de drones, de sous-marins et de mines ».\nIran : les USA, enfin... cassés ?\n« Le gouvernement américain ressemble maintenant à un dinosaure - une grosse bête lourde avec beaucoup de corps et peu de cerveau. »\nLe National Interest s’est ensuite référé à un rapport, publié en 2012, par le Centre des évaluations stratégiques et budgétaires (CSBA), qui a étudié comment l’Iran utiliserait A2/AD contre les États-Unis :\n« L’Iran développe une stratégie asymétrique pour contrer les opérations américaines dans le golfe Persique. Cette stratégie peut mélanger des tactiques irrégulières et des armes improvisées avec des capacités technologiquement avancées pour refuser ou limiter l’accès de l’armée américaine aux bases rapprochées et restreindre sa liberté de manœuvre à travers le détroit d’Hormuz. La stratégie A2/AD “hybride” de l’Iran pourrait exploiter les caractéristiques géographiques et politiques de la région du golfe Persique pour réduire l’efficacité des opérations militaires américaines. »\nIran : la flotte marine se diversifie\nLe premier aéroglisseur, fabriqué en Iran, intégrera la Force navale de l’armée iranienne pendant les mois à venir.\nLe National Interest continue : « Une fois de plus, la géographie jouerait à l’avantage de l’Iran, car presque toutes les grandes villes iraniennes sont situées dans le nord du pays, et les atteindre serait un défi herculéen dans les meilleures circonstances. Plus important encore, l’Iran est énorme. Comme le note Stratfor, “l’Iran est le 17e plus grand pays du monde. Il mesure 1 684 000 kilomètres carrés. Cela signifie que son territoire est plus vaste que les territoires combinés de la France, de l’Allemagne, des Pays-Bas, de la Belgique, de l’Espagne et du Portugal - Europe de l’Ouest”. Bien entendu, les forces américaines n’opéreraient pas dans les meilleures circonstances. En fait, le Corps des gardiens de la Révolution islamique (CGRI) a depuis longtemps prévu de contrecarrer une force d’invasion qui tente d’atteindre les villes du nord de l’Iran depuis ses côtes. »\nIran : le Leader met en garde les USA\nAu cours d’un discours ce 11 mars, l\nLa revue américaine s’est ensuite attardée sur une méthode de défense du CGRI, appelée « défense en mosaïque », qui se résume en une doctrine de défense tous azimuts ; c’est-à-dire la sécurité de chaque région de l’Iran est assurée par le Bassij de cette région.\n« Qualifié par le CGRI de “défense en mosaïque”, le plan intégrerait les efforts conjoints du CGRI, du Bassij et des forces armées régulières. À ce propos, Michael Connell, directeur du programme d’études iraniennes de CNA décrit ainsi la méthode : “Le plan de défense en mosaïque permet à l’Iran de profiter de sa profondeur stratégique et de sa formidable géographie pour contrecarrer les forces d’invasion.” »\nLire aussi: L’Iran va construire le plus grand port maritime\nLa partie finale de l’article fait allusion à une coopération et coordination qui existent entre le CGRI, le Bassij et l’armée pour défendre les frontières de l’Iran : « En Irak et en Afghanistan, les États-Unis ont constaté que la conquête d’un pays était la partie la plus facile. C’est l’occupation qui s’avère coûteuse. Alors que même envahir l’Iran s’avérerait extrêmement difficile. Par conséquent, il est peu probable que Washington tente de le faire de sitôt. C’est pourquoi l’Amérique ne devrait même jamais penser à envahir l’Iran. Ce serait une catastrophe. »\nIran Guerre mines CGRI Etats-Unis Bassidj golde persique


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17 minutes\tde lecture Nicolas\t• 15 juin 2021\nDéfinition de logiciel de recrutement\nQuel logiciel de recrutement choisir\nQuels outils sont utilisés pendant le processus de recrutement ?\nComment choisir son logiciel de recrutement ?\nLa qualité du personnel, les compétences et les aptitudes de chaque employé permettent à une entreprise d’atteindre ses objectifs. Réunir des collaborateurs compétents nécessite de disposer d’un système de recrutement performant. Cela inclut diverses tâches qui, parfois, alourdissent la charge de travail de l’employeur. Pour améliorer et faciliter le processus de recrutement, certains outils de recrutement ont été conçus et mis sur le marché. Se déclinant en plusieurs types, l’application recrutement ou le logiciel de recrutement est un outil dont l’importance est indéniable dans une entreprise. Grand format sur cet outil de recrutement et ses différentes applications.\nEncore appelé ATS, le logiciel de recrutement regroupe l’ensemble des tâches que réalise un employeur lors du recrutement d’un collaborateur. Cet outil de recrutement permet une gestion facile de la base de talent. L’application recrutement accompagne les recruteurs tout le long du processus de recrutement. Il garantit un gain de temps, d’énergie et une économie d’argent.\nLes outils de recrutement permettent d’assurer la gestion des candidats ainsi que la gestion des formulaires de candidature. Ils permettent d’analyser les CV et de mieux planifier les entretiens. Avec le logiciel de recrutement, il est aisé de construire et d’entretenir l’image de marque de l’entreprise.\nCertaines applications de recrutement garantissent juste une automatisation des diverses étapes du recrutement. Par contre, d’autres fournissent plusieurs autres fonctionnalités. Il y en a qui permettent d’afficher des statistiques. Ce faisant, le travail des recruteurs est grandement facilité. Ces derniers pourront, de ce fait, procéder à une amélioration de leur approche et être plus utiles à la croissance de leur entreprise.\nUne bonne application recrutement doit favoriser la création d’étapes de recrutement automatisées et reproductibles facilement. Elle doit être efficace depuis la rédaction de l’appel à candidatures jusqu’au recrutement du collaborateur.\nIl existe sur le marché plusieurs types de logiciels de recrutement. Il y a les logiciels installés en local, c’est-à-dire installés sur l’ordinateur de l’utilisateur. Il est proposé aussi le logiciel de recrutement en ligne ou logiciel de recrutement Saas. Les applications de recrutement en ligne sont des plateformes hébergées sur des serveurs distants. L’utilisateur devra donc se connecter à la plateforme avant toute utilisation de l’outil de recrutement.\nOutre ces deux types de logiciels de recrutement, il y a une troisième catégorie d’outils de recrutement. Il s’agit du logiciel de recrutement RH. Il sert non seulement à recruter, mais aussi à gérer et à suivre les collaborateurs.\nLe prix logiciel de recrutement varie en fonction de la version, mais aussi des fonctionnalités qu’il offre. Pour choisir celui qu’il vous faut, il faudra donc définir vos besoins et considérer votre budget.\nPour optimiser le déroulement du processus de recrutement, plusieurs outils RH sont sollicités. Ces outils sont utiles du début à la fin du processus.\nOutils nécessaires aux besoins du recrutement\nPour un bon déroulement du recrutement, le recruteur aura besoin de certains outils essentiels.\nLa fiche de poste permet de déterminer, de façon claire et précise, le profil recherché afin de mieux orienter les recherches. Cette fiche permet de lister les compétences nécessaires, le savoir-être souhaité et les diplômes requis. Sur cette fiche, il est décrit les fonctions et les tâches qui incombent à la personne correspondant au profil attendu.\nL’offre d’emploi doit être rédigée avec méticulosité. Elle doit être écrite en tenant compte du canal de diffusion du message. Elle doit aussi être ciblée le plus possible.\nLes outils de sourcing représentent les différents canaux de recrutement. Il s’agit des sites d’offres d’emplois, des moteurs de recherche, etc. Dans le processus de recrutement, vous devez utiliser aussi la stratégie de la cooptation. Elle permet d’obtenir des personnes recommandées grâce à un réseau de connaissance. Les cabinets qui se chargent des recrutements, des rencontres et des évènements professionnels ne sont pas non plus à négliger.\nPour que l’offre d’emploi parvienne aux candidats ciblés, le recruteur devra utiliser divers outils de visibilité.\nLe site internet de l’entreprise donne un aperçu de l’entreprise. Les postulants à l’offre qui le visitent pourront se faire une idée de ce que propose l’entreprise. Afin d’obtenir le plus de candidats possible, l’employeur devra organiser et soigner la section réservée à ces derniers.\nLe massive online open course ou MOOC\nC’est un outil qui apporte maints avantages pour la communication RH. L’utilisation de cet outil permet de rendre plus attractive l’entreprise. Il permet de construire une meilleure notoriété à l’entreprise dans son domaine. Ce qui justifiera la présence de divers profils intéressant dans le lot des candidats. De plus, cet outil donne la capacité de proposer des formations ou des cours.\nLes outils pour la gestion de candidature\nLes CVthèques sont les outils les plus utilisés pour la gestion de candidatures. Ils sont généralement accessibles sur des plateformes spécialisées. Ils permettent aux recruteurs de dénicher des potentiels collaborateurs.\nL’autre logiciel utilisé pour le recrutement est le logiciel de recrutement. Grâce à lui, il est possible de faire un suivi des candidatures. L’utilisateur a la possibilité de trouver le candidat qui correspond à ses attentes grâce à un algorithme de correspondance.\nL’application recrutement est conçue afin de réduire considérablement les tâches du recruteur. Pour bien gérer les candidatures, il est indispensable de recourir à ces outils spécialisés. Les défis des ressources humaines sont innombrables, et les relever occasionne de véritables pertes de temps. Ces défis sont souvent :\nLa diffusion des offres d’emplois ;\nLe jonglage entre courriers électroniques, fichier Excel et dossiers des postulants ;\nLa collecte de l’ensemble des données ;\nL’étude et conception de statistique ;\nLa mise en copie du dossier d’un postulant en particulier avec les postes concernés\nLe tri des retours qui arriveront certainement à fréquence différente.\nL’utilisation d’un logiciel de recrutement épargne de toutes ces tâches chronophages. Certes, tous les outils de recrutement n’offrent pas les mêmes fonctionnalités ; certains allègeront donc quelques points alors que d’autres s’occuperont de tout.\nL’outil de recrutement offre divers avantages qui permettent à un recruteur d’optimiser son travail de recrutement. Voici quelques-uns de ces avantages.\nLes missions d’un recruteur sont répétitives et assez nombreuses. Avec les méthodes de recrutement standard, le recruteur pourrait finir par être moins efficace à la longue. Une bonne application de recrutement aidera assurément à éviter que le recruteur perde en efficacité.\nLa conception de ces outils spécialisés a été pensée dans l’objectif de faciliter, au maximum, le quotidien du recruteur. De ce fait, la majorité des tâches sont systématiques. L’algorithme sur lequel tournent ces outils favorise une meilleure gestion du dossier de chaque postulant.\nLes logiciels conçus tout récemment sont d’une grande précision. L’utilisateur pourra donc trouver le profil qu’il recherche beaucoup plus vite et avec précision. Il suffira alors au recruteur d’évaluer et de sélectionner les candidats.\nL’avantage principal qu’offre un logiciel de recrutement est le gain de temps. Le quotidien d’un recruteur est constitué de tâches chronophages. Ces tâches nuisent non seulement à son efficacité, mais aussi à ses autres missions RH. Se doter d’une application de recrutement, c’est permettre aux ressources humaines de jouer pleinement leur rôle, tout en garantissant un recrutement de qualité.\nDes recrutements soignés\nSi les premières tâches du processus de recrutement sont rapidement traitées, le recruteur pourra davantage se concentrer sur l’évaluation et la sélection des candidats. Un logiciel de recrutement est d’autant plus profitable s’il permet de mettre en place un recrutement en équipe.\nQuelle que soit la configuration de votre service de recrutement, il est indispensable de pouvoir communiquer et échanger des avis sur les candidats. Pour cela, un outil de recrutement qui intègre une plateforme collaborative peut permettre d’aller plus vite.\nUn logiciel avec cette fonctionnalité supprimera les impressions de CV pertinent, les programmations de réunion pour discuter des dossiers, etc. La plateforme collaborative permettra à l’équipe de recrutement de travailler directement et de donner des avis instantanés sur chaque dossier. Grâce au système de notation, de messagerie live et de commentaires partagés, les décisions pourront être prises plus rapidement.\nPour une société qui recrute fréquemment, la marque employeur est importante. L’employeur doit donc soigner son image de marque afin de donner envie de rejoindre sa compagnie. La possibilité devra donc être offerte à ceux qui le désirent de rejoindre l’entreprise s’ils la connaissent déjà.\nC’est pour cela qu’il est impératif pour une entreprise qui recrute de disposer d’un site carrière. Toutes les offres de recrutement en cours doivent y être publiées. Les candidats qui visitent le site web devront avoir la possibilité d’y déposer une candidature spontanément. Certains outils de type logiciel Saas permettent de concevoir un site web carrière à partir d’un template à personnaliser.\nLes outils de recrutement procurent de grands bénéfices en termes de performance et d’organisation. Ils permettent d’instaurer certaines pratiques afin de gagner en performance et en efficacité sur le long terme.\nPar ailleurs, toutes les données concernant le recrutement sont stockées et centralisées en un seul endroit. Cela facilite donc l’accès rapide à ces informations et d’optimiser constamment le processus de recrutement.\nDiversification améliorée en entreprise\nDans le monde actuel, une diversité en entreprise est tout à fait indispensable. Une organisation basée sur cette diversité et un logiciel de recrutement peuvent permettre aux recruteurs d’être plus aptes à sélectionner les meilleurs candidats.\nConstitution d’un CVthèque interne\nLorsqu’elles ont besoin de nouveaux postulants, la majorité des entreprises vont vers les CVthèques extérieurs. Un CVthèque propre à l’entreprise peut considérablement simplifier les futures embauches. L’outil de recrutement fournira, chaque fois, des données aux recruteurs pour l’alimentation en continu de la base de données de l’entreprise. Il pourra, de ce fait, trouver, plus rapidement les fois prochaines, un profil spécifique.\nÉlimination de tout oubli\nIl arrive parfois que les recruteurs oublient de relancer ou d’envoyer une information cruciale aux candidats. Le candidat peut très mal le prendre. Avec un outil de recrutement, ces oublis ne risquent pas d’arriver.\nPossibilité de multidiffusion\nLa multidiffusion est une fonctionnalité très importante dans l’utilisation d’un logiciel de recrutement. Il suffit, pour le recruteur, de faire l’insertion de l’offre d’emploi dans l’application recrutement. L’outil se charge ensuite de sa diffusion sur les sites d’offres d’emploi en tenant compte des divers filtres paramétrés par le recruteur.\nLe processus de recrutement basé sur les méthodes standard est plus ou moins long à aboutir. L’outil de recrutement permet de diminuer considérablement cette durée.\nUne identification précise des compétences douces\nEncore appelées soft skills, les compétences douces permettent à un candidat d’avoir une meilleure communication et de mieux collaborer. Elles lui permettent de trouver des solutions aux problèmes. Ces softs skills sont donc indispensables pour une entreprise. Un logiciel de recrutement permet de faire une étude de la personnalité de chaque candidat à travers des séances d’interrogations en vidéo par exemple.\nLes recruteurs peuvent inclure dans le processus d’embauche des questions. La réponse à ces questions leur permettra de savoir quel candidat inviter en entretien. Ainsi, les recruteurs n’auront pas à entrer en contact avec un candidat avant qu’il ne se présente dans la salle où se déroulent les diverses séances d’entretien. En optant pour cette méthode, il n’y aura plus de place pour les préjugés. La sélection se fera donc de manière beaucoup plus objective.\nSeul un outil adapté peut apporter satisfaction à vos besoins. C’est donc pour cela qu’il faut savoir choisir le bon logiciel de recrutement. Voici quelques étapes qui pourront être d’une grande utilité dans le choix d’une application recrutement.\nLes besoins diffèrent d’une société à une autre. Ils dépendent surtout de la fréquence de recrutement, du processus de recrutement et des différents critères de sélection. Pour déterminer au mieux vos besoins, vous pouvez utiliser la méthode dite QQOQCP. Cette méthode vous emmène à utiliser les adverbes d’interrogation Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ? Pourquoi ?\nLe « qui », pour savoir qui fera usage du logiciel et quels candidats sont ciblés. Le « quoi », pour savoir quelles sont les fonctionnalités que le logiciel devra avoir. Le « où », pour savoir comment accéder au logiciel. Le « quand » pour connaître la fréquence à laquelle l’application recrutement sera utilisé et à quelle étape il sera utilisé.\nLe « comment » permettra de déterminer la manière dont les candidats seront sélectionnés et ce qu’il faudra analyser. Le « combien », pour définir la fréquence, le nombre de recrutements ainsi que le nombre de candidats par offre. Le « pourquoi », pour connaître les différentes raisons pour lesquelles il faut opter pour un logiciel de recrutement.\nCette façon de faire la définition de ses besoins permet de faire rapidement le tour des problématiques rencontrées. Néanmoins, il est à noter que trois questions suffisent amplement à déterminer vos besoins en matière de logiciel de recrutement. Il s’agit de :\nÀ qui est destiné le logiciel ?\nQuelles sont les fonctionnalités requises ?\nQuel nombre de personnes utilisera l’outil de recrutement ?\nL’utilisation que fera un manager du logiciel de recrutement est forcément différente de celle d’un recruteur ou d’un DRH. Il faudra alors identifier les besoins de chaque personne qui devra faire usage du logiciel. Pendant qu’un manager voudrait pouvoir faire la gestion des recrutements situés dans son périmètre d’action, le DRH souhaitera disposer d’une vision de l’ensemble du processus de recrutement. Le directeur désirera avoir une vision de chaque action que réalisent les collaborateurs.\nConnaître l’utilisateur d’un logiciel permet de définir les fonctionnalités dont le logiciel de recrutement doit être doté. Pour illustrer cet état de fait, prenons un exemple dans la fonction publique.\nDans la fonction publique, avant de publier une offre d’emploi, le recruteur souhaite avoir une validation. Dans ce cas de figure, l’outil de recrutement adéquat doit intégrer un mécanisme de workflow de validation.\nSur le marché, les outils de recrutement sont proposés par dizaine, et leur nombre ne cesse de s’accroître. Connaître donc à l’avance ce dont vous avez besoin réduira donc le champ de vos recherches et vous fera gagner du temps. Vous pourrez alors cibler directement les outils qui proposent les fonctionnalités qu’il vous faut.\nGénéralement, les utilisateurs recherchent des fonctionnalités comme :\nmultidiffusion des offres d’emploi ;\nenvoi de courriers électroniques groupés ;\nvisioconférence ou entretien vidéo ;\ngestion de candidatures ;\nprocessus de recrutement personnalisé ;\ngestion des cooptations et des mobilités internes ;\ntests de recrutement ;\nconnexion à un logiciel RH.\nQuel est le nombre d’utilisateurs\nConnaître le nombre d’utilisateurs du logiciel de recrutement est important. En effet, la gestion n’est pas la même quand il s’agit d’un groupe de 5 personnes et pour 250 collaborateurs tous répartis entre plusieurs filiales à travers le pays.\nL’outil de recrutement doit pouvoir permettre à chaque recruteur de recruter dans les meilleures conditions. L’espace de travail du collaborateur ne doit, en aucun cas, être envahi par des dossiers ne le concernant pas.\nIl est à noter que tous les outils de recrutement ne permettent pas une connexion pour un nombre illimité d’utilisateurs. Le coût de l’abonnement ou le prix logiciel recrutement peut donc varier selon le nombre d’utilisateurs qui peuvent s’y connecter.\nFaire un essai de l’outil de recrutement\nFaire l’essai du logiciel revient à en faire usage sur une courte durée. Durant l’essai, vous aurez peut-être accès à une version incomplète de l’outil qui vous permettra de faire un nombre limité de recrutements. Après la période d’essai, il faudra soit acquérir le logiciel de recrutement soit payer un abonnement selon le cas.\nL’avantage de l’essai est qu’il vous permet de tester les différentes fonctionnalités disponibles dans la version d’essai. Il permet aussi de faire le paramétrage du logiciel de recrutement pour votre société. Ainsi, vous aurez la possibilité de créer des dossiers, de publier des offres et de gérer des candidats.\nL’inconvénient majeur de l’essai est la limitation des fonctionnalités. Vous n’aurez la possibilité d’accéder qu’aux fonctionnalités de base. Ça peut devenir gênant si les fonctionnalités proposées dans la version d’essai n’intègrent pas les services qu’il vous faut. Il y a également le risque d’incompréhension du fonctionnement du logiciel puisque vous n’avez pas été préalablement formé pour son utilisation. Cela pourrait finir par être un motif de découragement qui vous emmènerait à ne plus opter pour le logiciel nonobstant le fait qu’il répond parfaitement à vos besoins.\nLa démonstration du logiciel de recrutement correspond à un échange avec un expert de l’outil. Cet échange peut se faire via une visioconférence ou en présentiel. L’expert se chargera alors de faire une présentation de l’ensemble des fonctionnalités de l’application recrutement. Il doit ensuite analyser vos besoins et vous proposer les solutions qui y conviennent. Tout ceci, en donnant réponse à chacune de vos questions.\nLa démonstration vous apporte une totale compréhension des potentialités de l’outil. Vous saurez exactement en quoi il peut vous être utile au quotidien. La démonstration vous permet de mieux appréhender le fonctionnement du logiciel de recrutement. C’est en cela qu’elle est recommandée en lieu et place de l’essai.\nCe qui semble être le seul inconvénient de la démonstration est plutôt subjectif. En effet, certains utilisateurs préfèrent découvrir les potentialités du logiciel par eux-mêmes. En revanche, d’autres utilisateurs optent pour un échange avec un expert.\nLa taille de l’entreprise, le secteur d’activité ou le nombre de personnes employées au service RH importent peu. Le logiciel de recrutement s’adapte à tous les types d’entreprises.\nSelon une étude très récente, 27 % des entreprises installées en France utilisent déjà un outil de recrutement, et cette estimation ne fait qu’augmenter. Il fut d’abord adopté par les grandes entreprises, et son utilisation s’est ensuite généralisée. Par ailleurs, 68 % des entreprises de la France qui ont plus de 5 000 employés utilisent une application recrutement.\nLes chefs d’entreprises ont, en effet, remarqué que le logiciel de recrutement avait de grandes potentialités. Avec ses différentes fonctionnalités, il est aisé de disposer de cibles extrêmement variées.


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Endroit idéal pour un premier rencard – Le site plaisirsdo.fr\nVous avez finalement réussi à faire craquer la fille de vos rêves. Il est maintenant temps de l’inviter à sortir. Cependant, vous avez peur de ne pas être à la hauteur de ses espérances. Pour réussir à vous distinguer, soyez original dans le choix du lieu où vous souhaitez l’emmener. N’oubliez-pas que le premier rendez-vous est d’une importance capitale. Il contribue au succès ou à l’échec de votre couple.\nPourquoi ne pas opter pour un rendez-vous où se mêlent fun et frisson ? Fascinez-la en l’invitant pour une virée en parachute par exemple. Ou emmenez-la faire de l’escalade ou une virée en montagne. Cela aura tendance à créer un lien de confiance entre vous deux. Et puis il n’y a pas de mal à changer la partie «l’emmener au resto ». Sinon, vous pouvez également l’emmener à la fête foraine. Testez ensemble les différents types de manèges, le grand huit, la maison de l’horreur, la pendule. Ce sera un premier rendez-vous inoubliable.\nVous pouvez vous donner rendez-vous et partir pour une destination inconnue. Partez à la découverte de lieux que vous n’avez jamais visité. Vous pouvez aussi envisager une balade nocturne. En plus d’éviter la foule pendant le jour, cela a un coté romantique. Profitez-en pour emmener la demoiselle en promenade. Vous aurez ainsi l’occasion de discuter, de jouer, de rire et de mieux vous connaître.\nBon tout le monde a déjà eu un rendez-vous à la belle étoile. Mais qui n’aime pas ça ? Si vous voulez éviter l’ambiance diner aux chandelles à la belle étoile, vous pouvez très bien opter pour un ciné parking ou une ballade nocturne en rollers. Vous verrez que vous allez la surprendre.