Questions et réponses à l’intention des employés de l’Administration de la Chambre\nCOVID-19 – Questions et réponses à l’intention des employés de l’Administration de la Chambre\nProtection dans le milieu de travail\nAutres questions en matière de RH\nProtocole pour les employés de la Chambre des communes\nGuide de télétravail des TI pour l’Administration de la Chambre\nDemande de déduction des dépenses de bureau à domicile pour les employés – Déclaration de revenus de 2020\nLe Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) est accessible 24 h sur 24, 7 jours sur 7 si vous nécessitez du soutien. Le PAEF offre un soutien immédiat et confidentiel afin de promouvoir le bien-être des employés et de leur famille. Pour vous prévaloir de ce service, composez le 1-866-398-9505.\nCertaines questions et réponses sont masquées en raison de la recherche. Veuillez réinitialiser la recherche afin d'afficher toutes les questions et réponses.\nSource : https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/publications/maladies-affections/maladie-coronavirus-covid-19-comment-auto-isoler-maison-contact-sans-symptomes.html\nL’éloignement physique comprend, entre autres, les mesures suivantes :\nmaintenir deux mètres de distance entre les personnes;\néviter les déplacements non essentiels au sein de la communauté;\nlimiter les rassemblements, ou les annuler;\nfaire du télétravail, si possible;\ns’en tenir aux réunions et aux visites virtuelles;\ns’abstenir de visiter des amis ou des membres de la famille âgés.\nEn milieu de travail, l’éloignement physique signifie :\nMaintenir une distance physique de deux mètres, ce qui représente :\nune distance d’au moins deux bras lorsqu’on marche ou qu’on se tient debout aux côtés d’autres personnes;\nune distance d’au moins deux chaises lorsqu’on s’assoit aux côtés d’autres personnes.\nÉviter de s’entasser dans un ascenseur (emprunter l’escalier ou attendre l’ascenseur suivant).\nL’autosurveillance consiste à :\ncontinuer les activités de la vie quotidienne tout en évitant les lieux achalandés et en augmentant la distance entre soi et les autres, dans la mesure du possible;\nsurveiller son état de santé pendant 14 jours pour l’apparition de symptômes de la COVID-19.\nUne personne doit surveiller son état de santé si :\nelle ne présente aucun symptôme ET pourrait avoir été exposée au nouveau coronavirus (cause de la COVID-19) au cours des 14 derniers jours;\nelle est en contact étroit avec des aînés ou des personnes vulnérables sur le plan médical;\nelle a reçu la directive, de la part de son autorité en matière de santé publique, de surveiller son état de santé pour toute autre raison.\nSi des symptômes se manifestent, isolez-vous immédiatement et communiquez avec votre autorité en matière de santé publique aussitôt que possible.\nrester à la maison et à surveiller son état de santé pour l’apparition de symptômes, même légers, pendant 14 jours ou jusqu’à 24 heures après la résorption complète des symptômes, selon la dernière éventualité;\néviter les contacts avec d’autres personnes afin de prévenir la propagation de la maladie à la maison ou au sein de la communauté dans l’éventualité où des symptômes se manifestent;\nrester à la maison si des symptômes se manifestent, même s’ils sont légers, à éviter les autres personnes et à communiquer avec l’autorité en matière de santé publique aussitôt que possible.\nUne personne doit s’auto-isoler si :\nelle a voyagé à l’étranger au cours des 14 derniers jours, ou\nl’autorité en matière de santé publique l’a identifiée comme ayant été en contact étroit avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19.\nSource : https://www.canada.ca/fr/sante-publique/services/publications/maladies-et-affections/covid-19-comment-isoler-chez-soi.html\nL’isolement consiste à :\nrester à la maison jusqu’à ce que votre autorité en matière de santé publique vous avise que vous n’êtes plus à risque de répandre le virus aux autres;\néviter les contacts avec les autres personnes afin de prévenir la propagation de la maladie à la maison ou au sein de la communauté;\nsi vos symptômes s’aggravent, communiquer immédiatement avec votre fournisseur de soins de santé ou avec l’autorité en matière de santé publique et suivre leurs directives.\nvous présentez les symptômes de la COVID-19, avez été testé pour la COVID-19 et attendez les résultats de votre test;\nvous avez par ailleurs des motifs raisonnables de croire que vous présentez un ou plusieurs symptômes de la COVID-19; ou\nvous êtes ou avez été en contact étroit avec une personne identifiée aux points précédents.\nQu’est-ce qu’un « contact étroit »?\nUn contact étroit est défini comme le fait de vivre avec une personne, de prodiguer des soins à une personne ou de passer du temps avec une personne qui a contracté la COVID-19; qui est soupçonnée de l’avoir contractée; qui présente des symptômes respiratoires (toux, difficultés respiratoires); ou qui a une fièvre.\nOù puis-je trouver des renseignements sur l’obligation vaccinale contre la COVID-19 pour les employés de l’Administration de la Chambre? NOUVEAU\nPour en apprendre davantage sur l’obligation vaccinale contre la COVID-19 pour les employés de l’Administration de la Chambre, veuillez consulter la Politique de vaccination contre la COVID-19 de l’Administration de la Chambre des communes ainsi que les Questions et réponses pour les employés de l’Administration de la Chambre des communes : vaccination contre la COVID-19.\nSi vous avez des symptômes de la COVID-19, suivez le Protocole pour les employés.\nJe me suis trouvé dans le même édifice qu’une personne déclarée positive au test de dépistage de la COVID-19. Suis-je à risque?\nQuelqu’un communiquera avec vous si vous auriez pu être en contact avec la personne en question. Si on ne communique pas avec vous, alors vous n’êtes pas considéré comme un contact à risque élevé selon les autorités de santé publique.\nLes renseignements divulgués au sujet de la personne déclarée positive au test de dépistage de la COVID-19 resteront-ils confidentiels?\nLe respect de la vie privée de la personne déclarée positive est le principe fondamental du protocole de signalement et aucun renseignement personnel ne sera rendu public. Les renseignements qui seront divulgués concernent l’organisation où travaille la personne infectée, l’heure à laquelle elle se trouvait sur le lieu de travail ainsi que les édifices et les aires communes qu’elle a fréquentés.\nQuel processus dois je suivre si je présente des symptômes liés à la COVID-19 et que je ne suis pas allé sur mon lieu de travail au cours des 48 dernières heures?\nCommuniquez avec vos autorités en matière de santé et suivez leurs recommandations.\nCommuniquez régulièrement avec votre gestionnaire. Celui ci évaluera la nécessité de poursuivre le congé et les options possibles compte tenu de votre situation.\nCommuniquez avec Jacqueline Biron, l’infirmière en santé au travail de la CdC (jacqueline.biron@parl.gc.ca ou 613 794 7522) afin d’obtenir une aide médicale plus poussée ou à la demande de votre gestionnaire.\nPassez un test de dépistage si les autorités en matière de santé, l’infirmière en santé au travail ou l’outil d’auto-évaluation le recommandent.\nCommuniquez avec l’équipe de Santé et sécurité au travail (WA-AT@parl.gc.ca) si l’absence dure plus de trois jours ouvrables consécutifs.\nL’ordonnance émise le 22 septembre 2020 par le médecin hygiéniste du Service de santé de la ville d’Ottawa s’applique-t-elle aux employés de la Chambre des communes?\nOui. Toute personne se trouvant dans la ville d’Ottawa doit se conformer à l’ordonnance, y compris les résidents du Québec travaillant à Ottawa.\nEn quoi cette ordonnance me touche-t-elle?\nvous êtes ou avez été en contact étroit avec une personne identifiée aux points 1., 2. ou 3.;\nvous devez alors suivre les consignes suivantes :\nIsolez-vous sans tarder. N’interagissez pas avec d’autres membres de votre communauté, à moins que ce soit pour vous faire tester ou obtenir un traitement médical. Vous devez suivre les directives sur le contrôle des infections de Santé publique d’Ottawa (SPO).\nÀ moins d’avis contraire de SPO, vous devez demeurer en isolement pendant 14 jours à compter du jour du dernier contact étroit ou à compter du premier jour parmi les suivants :\nle jour où vous présentiez les premiers symptômes;\nle jour où vous avez subi le test; ou\nle jour où vous recevez un diagnostic de COVID-19.\nVous n’êtes pas tenu de demeurer en isolement pendant 14 jours si vous répondez à toutes les conditions suivantes :\nvous avez eu des symptômes mais n’avez pas été en contact étroit avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19 et vous avez reçu un résultat négatif au test de dépistage de la COVID-19; et\nvous êtes sans symptômes depuis 24 heures; et\nla personne avec qui vous étiez en contact étroit a reçu un résultat négatif au test de dépistage de la COVID-19.\nIndiquez immédiatement à SPO, dès qu’on vous le demande, le nom et les coordonnées des personnes avec qui vous avez eu des contacts étroits aux dates pertinentes.\nRappel : Si vous avez des symptômes de la COVID-19, suivez le Protocole pour les employés.\nJ’ai une condition de santé ou une affection préexistante. Devrais-je aller travailler?\nDemandez l’avis de votre fournisseur de soins de santé. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation, parlez-en à votre gestionnaire.\nQuel processus dois je suivre si je suis susceptible d’être gravement malade si je contracte la COVID-19 ou si j’habite avec une personne susceptible de l’être?\nCommuniquez régulièrement avec votre gestionnaire. Celui ci évaluera la nécessité de poursuivre le congé. Il tiendra compte de vos conditions de travail, des mesures de protection en place dans votre lieu de travail et des exigences de service.\nVotre gestionnaire peut vous demander de présenter une note médicale de votre professionnel de la santé.\nTravaillez de concert avec l’infirmière en santé au travail (jacqueline.biron@parl.gc.ca ou 613 794-7522) si des documents médicaux sont nécessaires.\nQue fait la Chambre des communes pour protéger ses employés?\nL’équipe de gestion de crise continue à surveiller de près la pandémie de COVID-19.\nAucun effort n’est ménagé afin de réduire le nombre d’employés devant se présenter au travail, et ce, dans le but de respecter les demandes liées à l’éloignement physique ainsi que les plus récentes recommandations des autorités de santé publique. L’Administration a pu acquérir des masques non médicaux et les employés peuvent en obtenir dans des endroits désignés de l’enceinte de la Chambre des communes. D’autres mesures préventives sont en place au sein de la Cité parlementaire, y compris des mesures accrues de nettoyage.\nDe plus, un Protocole pour les gestionnaires d’employés ayant reçu un diagnostic de COVID-19 ou ayant été exposés à cette maladie a été mis en place. Il existe également un Protocole pour les employés qui ont été en contact étroit avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19 ou qui présentent des symptômes pouvant être attribués à la COVID-19.\nHomewood Santé, notre fournisseur du PAEF, a aussi préparé des documents comprenant des renseignements impotants sur la COVID-19 (p. ex. un guide de soutien aux premiers intervenants, aux travailleurs de première ligne et aux employés en contact direct avec le public).\nDes communications continues avec les employés sur les mesures préventives sont aussi une priorité.\nOù se trouvent les distributeurs de désinfectant pour les mains? La Chambre des communes envisage-t-elle d’en installer d’autres?\nDes distributeurs de désinfectant pour les mains sont installés à l’entrée de tous les édifices, des salles de comité et des salles multifonctionnelles, ainsi que dans les cafétérias et dans les secteurs achalandés. L’emplacement des distributeurs de désinfectant pour les mains continuera d’être évalué et sera ajusté au besoin. Cela dit, le lavage à l’eau et au savon est la méthode à privilégier pour se laver les mains.\nLa Chambre des communes suit-elle le Règlement provisoire sur le port obligatoire du masque de la Ville d’Ottawa, qui rend obligatoire le port du masque dans les lieux publics clos?\nBien que la Chambre des communes ne soit pas, à strictement parler, assujettie à ce règlement, elle est actuellement fermée au public et n’est donc pas considérée comme un lieu public en ce moment.\nCela dit, à la suite d’une décision prise par le Bureau de régie interne, qui est en vigueur jusqu’au 31 janvier 2022 :\nIl est obligatoire pour toute personne, y compris les députés et leur personnel, les employés des bureaux de recherche politique, les employés de l’Administration, les membres de la Tribune de la presse parlementaire et les visiteurs d’affaires du Parlement, de porter un masque ou un couvre-visage sur les lieux de la Chambre des communes, y compris dans l'enceinte de la Chambre et les salles de comité (sauf lorsque le député est à sa place pendant les délibérations parlementaires), dans les bureaux de députés et dans les lieux de travail de l’Administration de la Chambre (à l’exception des postes de travail ou des bureaux où il est possible de maintenir une distance physique de deux mètres).\nUn masque doit être porté dans les lieux suivants de la Chambre des communes :\nla Chambre et les salles de comité, sauf lorsque le député est à sa place pendant les délibérations parlementaires;\nles bureaux de députés et les lieux de travail de l’Administration de la Chambre, à l’exception des postes de travail ou des bureaux où il est possible de maintenir une distance physique de deux mètres;\nles foyers d’accès aux ascenseurs;\nles couloirs, y compris les couloirs partagés dans les lieux de travail de l’Administration de la Chambre;\nles cafétérias et les cantines;\nles ascenseurs et les escaliers mécaniques;\nles salles de réunion et les salles polyvalentes;\nles espaces de travail en commun;\nles salles à manger et les cuisinettes.\nL’obligation de porter un masque ou un couvre-visage ne s’applique pas :\nà l'enceinte de la Chambre et aux salles de comités lorsque les députés sont à leur place pendant les délibérations parlementaires. Toutefois, le port du masque ou du couvre-visage est fortement recommandé lorsque les députés sont à leur place pendant les délibérations parlementaires;\naux députés et aux autres personnes participant aux conférences de presse, y compris les mêlées de presse, pour lesquelles des mesures ont été mises en place pour respecter une distance physique de deux mètres;\naux bureaux de députés et aux lieux de travail de l’Administration de la Chambre où il est possible de maintenir une distance physique de deux mètres.\nSont dispensées du port d’un masque ou d’un couvre-visage :\nles personnes dont l’état de santé empêche le port, en toute sécurité, d’un masque ou d’un couvre-visage ou qui sont incapables de le mettre ou de l’enlever sans l’aide de quelqu’un;\nles personnes qui doivent enlever temporairement le masque ou le couvre- visage pour consommer de la nourriture ou des boissons.\nLes masques sont fournis sur demande ainsi qu’à l’entrée de la plupart des édifices de l’enceinte de la Chambre des communes.\nDois-je porter un masque si je travaille dans un immeuble loué ou à plusieurs locataires?\nOui. À la suite d’une décision prise par le Bureau de régie interne, qui est en vigueur jusqu’au 31 janvier 2022 :\nDevrais-je utiliser de l’équipement de protection individuelle au travail, tel un masque non médical?\nÀ la suite d’une décision prise par le Bureau de régie interne, qui est en vigueur jusqu’au 31 janvier 2022 :\nJ’aimerais porter un masque non médical au travail. Comment puis-je m’en procurer un?\nLe port du masque est maintenant obligatoire dans toutes les aires communes de l’enceinte de la Chambre des communes. Des masques sont disponibles auprès de votre gestionnaire ou aux entrées de la plupart des édifices de l’enceinte de la Chambre des communes.\nPuis-je porter un masque fait maison pour me protéger de la COVID-19?\nRenseignez-vous davantage sur l’utilisation des masques faits maison et sur l’utilisation sûre d’un masque non médical sur la page Web de Santé Canada.\nSi vous choisissez de porter un masque fait maison, vous devez :\nvous laver les mains immédiatement avant de mettre le masque et immédiatement après l’avoir enlevé (en plus de pratiquer une bonne hygiène des mains lorsque le masque est porté);\najuster le masque correctement (bien collé au visage);\néviter de partager le masque avec d’autres;\néviter de toucher le masque lorsque vous le portez et vous laver les mains immédiatement, le cas échéant;\nchanger votre masque de tissu dès qu’il est humide ou souillé, et le ranger dans un sac étanche;\nlaver vos masques de tissu à l’eau chaude et les faire sécher complètement. Si un masque ne peut être lavé, il doit être jeté dès qu’il devient humide, souillé ou froissé.\nQue devrais-je faire si j’ai des allergies?\nSi vous présentez des symptômes de la COVID-19, vous devez vous isoler et rester loin du lieu de travail. Puisque les symptômes dus aux allergies peuvent ressembler à ceux de la COVID-19, si vous présentez des symptômes tels que de la congestion nasale et une toux, vous devez vous isoler et demander conseil à un professionnel de la santé ou à l’une de nos infirmières en santé au travail avant de vous rendre sur les lieux de travail.\nQue se passe-t-il si on me demande de venir travailler, mais que je ne suis pas à l’aise de le faire?\nDans un premier temps, veuillez en parler avec votre gestionnaire. Vous pouvez également communiquer avec l’équipe de SST pour des conseils.\nUn Protocole pour les gestionnaires et un Protocole pour les employés ont été élaborés et seront observés si un employé reçoit un diagnostic de COVID-19. Les gestionnaires communiqueront avec les personnes qui pourraient avoir été en contact avec l’employé afin de les aviser de la situation. De plus, en collaboration avec Santé publique Ottawa, nous avons établi un protocole afin d’assurer la santé et la sécurité au sein de notre milieu de travail. Ce protocole comprend le nettoyage et la recherche de contacts. Le poste de travail de l’employé et d’autres aires communes seront désinfectés.\nJ’éprouve de l’anxiété en raison de la situation relative à la COVID-19. Quelles sont les ressources à ma disposition?\nVeuillez communiquer avec votre gestionnaire, votre superviseur ou le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF) si vous avez besoin d’aide. Le PAEF offre un soutien immédiat et confidentiel pour favoriser le bien-être des employés et de leur famille. Composez le 1 866 398 9505 pour joindre le PAEF. Vous pouvez également communiquer avec Jacqueline Biron et Lise Séguin, infirmières en santé au travail, de Santé et sécurité au travail (SST) si vous avez besoin d’aide.\nLes renseignements sur la COVID-19 et la santé mentale au travail fournis par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada pourraient également vous intéresser.\nHomewood Santé, notre fournisseur du PAEF, a préparé des documents d’information sur la COVID-19 (p. ex. sur comment parler aux enfants au sujet de la COVID-19 et un guide de soutien aux premiers intervenants, aux travailleurs de première ligne et aux employés en contact direct avec le public).\nPendant combien de temps les mesures de prévention actuelles seront-elles maintenues, notamment en ce qui a trait à la fermeture aux visiteurs des lieux de la Chambre des communes et à l’annulation des réceptions et des événements parlementaires dans les lieux de la Chambre des communes?\nSuite à une décision prise par le Bureau de régie interne, les mesures de prévention actuellement en vigueur seront maintenues jusqu’à nouvel ordre. Cette décision a été prise afin de suivre les recommandations formulées par les autorités de santé publique. Les employés de l’Administration de la Chambre seront avisés de tout changement à cette décision.\nQuel type de congé dois-je demander si je dois m’absenter du travail pour des raisons personnelles liées à la pandémie de COVID-19 (p. ex., symptômes apparents, dépistage, vaccin)?\nConsultez le tableau récapitulatif pour en apprendre davantage sur les codes de congé en fonction des différentes situations. Votre gestionnaire peut répondre à vos questions et vous aider dans des cas particuliers.\nQuel type de congé dois-je demander si je dois m’absenter du travail en raison d’obligations familiales liées à la pandémie de COVID-19 (p. ex., avoir soin d’une personne à charge, accompagner quelqu’un qui se fait vacciner)?\nSi je dois me rendre au bureau régulièrement, où puis-je stationner mon véhicule?\nPour connaître les renseignements les plus à jour sur le stationnement dans la Cité parlementaire, veuillez-cliquer sur le bouton Information sur le stationnement sur la page COVID-19 : mises à jour à l'intention des employés de la Cdc.\nSi je dois me rendre au bureau à l’occasion, où puis-je me stationner?\nSi je suis titulaire d’un permis de stationnement régulier, puis-je me stationner dans une autre zone de stationnement?\nL’avantage imposable lié au stationnement sera-t-il suspendu à compter de 2021 étant donné que de nombreux employés continuent de travailler à distance et non au bureau?\nSelon l’Agence du revenu du Canada (ARC), le stationnement payé par l’employeur constitue un avantage imposable. Bien que de nombreux employés travaillent à distance en raison de la pandémie de COVID-19, cet avantage imposable doit être maintenu à moins d’un avis contraire de l’ARC, puisque les privilèges de stationnement payé par l’employeur restent en vigueur.\nL’avantage imposable lié au stationnement payé par l’employeur ne peut être annulé que si les privilèges de stationnement sont révoqués. Par conséquent, s’ils souhaitent mettre fin à cet avantage imposable, les employés devront faire parvenir un courriel aux Services de stationnement à parking@parl.gc.ca pour leur indiquer qu’ils souhaitent faire révoquer leurs privilèges de stationnement. Les employés devront aussi rendre leur permis aux Services de stationnement. (Les services en personne ayant été suspendus, les employés devront prendre des dispositions avec les Services de stationnement pour leur remettre le permis).\nUne fois le permis reçu, les Services de stationnement communiqueront avec Paie et avantages sociaux pour leur faire savoir que les privilèges de stationnement ont été révoqués. Paie et avantages sociaux retireront ensuite l’avantage imposable lié au stationnement payé par l’employeur.\nLes employés admissibles qui souhaitent faire une nouvelle demande de stationnement lorsque l'Administration de la Chambre reprendra ses activités normales devront soumettre une nouvelle demande. Les demandes seront ensuite évaluées par ordre de priorité et en fonction de la disponibilité des places de stationnement.\nL’annonce récente sur les avantages imposables liés au stationnement affectera-t-elle ma paie ou mon relevé d’imposition de 2020?\nBon nombre d’employés ont dû travailler à distance depuis le début de la pandémie de COVID-19. L’Agence du revenu du Canada (ARC) a donc annoncé que dans ce contexte, le stationnement fourni par l’employeur ne donnera pas lieu à un avantage imposable entre le 15 mars et le 31 décembre 2020. Comme les avantages imposables de stationnement sont calculés mensuellement, les Services en ressources humaines procède aux rajustements nécessaires sur le relevé d’impôt de 2020 de chaque détenteur de permis de stationnement pour les mois d’avril à décembre 2020. Les avantages imposables des détenteurs de permis de stationnement continueront d’être appliqués aux paies de 2021, à moins d’un avis contraire de l’ARC. Pour toute question, veuillez communiquer avec l’ARC.\nQue dois-je faire si j’ai voyagé récemment?\nVeuillez suivre les plus récents conseils de santé à l’intention des voyageurs du gouvernement du Canada pour obtenir des informations sur les voyages internationaux dans le contexte de la COVID-19.\nQuel code de paie devrait être utilisé pour demander un congé pour la période d’auto-isolement à la suite d’un voyage à l’étranger?\nSi vous décidez de voyager à des fins personnelles, bien que ce ne soit pas recommandé par le gouvernement du Canada, et qu’à votre retour à la maison vous devez vous mettre en quarantaine, cette période de 14 jours ne sera pas couverte par le code de paie 699. Vous devrez soumettre une demande de congé annuel ou de maladie.\nQue dois-je faire si je prévoyais voyager prochainement?\nIl existe des risques accrus pour la santé des voyageurs canadiens à l’étranger. En raison de ces risques, le gouvernement du Canada vous conseille d’éviter les voyages non essentiels à l’extérieur du Canada. Discutez de vos projets de voyage avec votre gestionnaire. Veuillez noter que toutes les conférences et séances de formation liées au travail ont été annulées.\nJe suis actuellement à l’étranger et je ne suis pas capable de revenir au Canada. Que dois-je faire?\nConsultez les conseils de santé aux voyageurs au sujet de la Pandémie COVID-19. Suivez également les directives des autorités locales et communiquez avec les services consulaires canadiens pour obtenir de l’aide. Tenez votre gestionnaire au courant de votre situation.\nMon enfant, ou la personne qui est à ma charge, doit passer un test de dépistage à la COVID-19 à la demande des autorités sanitaires ou à la suite du résultat d'un questionnaire d'auto-évaluation. Quel code de congé dois-je utiliser?\nConsultez le tableau récapitulatif pour en apprendre davantage sur les codes de congé en fonction des différentes situations. Votre gestionnaire peut répondre à vos questio ns et vous aider dans des cas particuliers.\nQuel type de congé dois-je demander si je dois m’occuper d’un enfant ou d’une personne à charge parce que l’école est fermée en raison de la COVID-19?\nUn membre de ma famille a reçu un diagnostic de COVID-19. Est-ce que je suis à risque?\nSi vous avez été en contact étroit avez une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19, ou si vous présentez des symptômes, suivez le Protocole pour les employés.\nJe suis en télétravail. Quand puis-je m’attendre à retourner au bureau?\nNous demandons aux employés qui sont actuellement en télétravail de maintenir ce régime encore quelques mois, dans la mesure du possible. Cette approche pourrait être modifiée plus tôt en fonction des exigences afin d’appuyer les travaux de la Chambre et les besoins opérationnels.\nLes demandes de travailler sur les lieux pour des raisons liées aux mesures d’adaptation seront évaluées au cas par cas. Tout retour au travail sur place à grande échelle suivrait les recommandations en matière de santé publique et serait communiqué avec le plus de préavis possible.\nÉtant donné que les besoins opérationnels sur place diffèrent selon le secteur administratif, des renseignements plus détaillés seront fournis par les équipes de gestion individuelles.\nJe suis en télétravail et je voudrais passer au bureau chercher de l’équipement informatique, de l’équipement ergonomique ou des articles personnels. Comment dois-je procéder?\nll est possible de demander d’aller chercher de l’équipement et des outils au bureau, conformément aux directives établies. Les demandes seront évaluées au cas par cas et doivent être approuvées par le chef de secteur administratif. Pour limiter le nombre d’employés sur place et toute exposition possible à la COVID-19, seul l’emprunt de l’équipement jugé essentiel pour permettre à l’employé de travailler à distance sera approuvé. Parlez de vos besoins à votre gestionnaire.\nJe suis en télétravail. Puis-je soumettre une demande d’évaluation ergonomique pour mon poste de travail à distance?\nLes employés en télétravail peuvent présenter une demande d’évaluation ergonomique s’ils souhaitent aménager leur poste de travail actuel et obtenir des conseils généraux sur la façon d’installer leur poste de travail à distance. Veuillez communiquer avec votre gestionnaire si vous souhaitez obtenir de plus amples renseignements sur la manière d’être accordé une adaptation officielle.\nLes demandes pour retourner travailler au bureau seront évaluées au cas par cas, et l’approbation du chef de secteur administratif demeurera nécessaire afin d’autoriser le travail sur place.\nJe suis en télétravail. Puis-je passer au bureau quand je veux?\nNon. Les employés qui sont en télétravail doivent obtenir l’autorisation de leur gestionnaire avant de se rendre au bureau.\nAi-je la permission d’utiliser des applications ou des services qui n’ont pas été approuvés par la Chambre des communes?\nLes employés ne doivent pas utiliser d’applications ou de services qui n’ont pas été approuvés par la Chambre des communes pour les affaires parlementaires, et ils ne doivent pas utiliser leurs identifiants parlementaires pour créer des comptes à des fins personnelles. (Un bon nombre de ces services constituent des menaces importantes pour la sécurité de l’information. Par exemple, les réunions tenues dans le nuage peuvent être enregistrées illicitement).\nÀ quel endroit puis-je en apprendre davantage au sujet des outils technologiques qui sont à ma disposition pour le télétravail?\nLe Guide de télétravail des TI pour l’Administration de la Chambre contient, entre autres, des renseignements sur la connexion au réseau parlementaire, les communications entre collègues et la gestion de l’information à distance.\nAvec qui dois-je communiquer si les technologies actuellement à ma disposition ne répondent pas à mes besoins professionnels spécifiques?\nSi vous estimez que les technologies dont vous disposez actuellement ne répondent pas à vos besoins opérationnels particuliers, veuillez communiquer avec votre gestionnaire.\nAi-je la permission d’utiliser les points d’accès dont est doté mon appareil mobile géré par la Chambre des communes?\nLes appareils mobiles gérés par la Chambre sont dotés de points d’accès, mais, en raison des coûts potentiels liés à la consommation de données supplémentaires, les employés sont invités à communiquer avec leur gestionnaire avant d’utiliser cette fonctionnalité pour pallier la faible connexion d’un ordinateur géré par la Chambre ou d’un appareil personnel.\nComment puis-je rester au fait de la situation pendant cette période?\nCommuniquez avec votre gestionnaire si vous avez des questions ou des préoccupations précises. De plus, des mises à jour régulières sont diffusées sur les canaux d’information suivants :\nle portail Web NosCommunes (www.noscommunes.ca/COVID19)\nla page COVID-19 : Mise à jour à l’intention des employés de la CdC\nla ligne d’information parlementaire 991-INFO (4636)\nles avis de crise envoyés par courriel et au moyen de fenêtres contextuelles sur les ordinateurs de bureau et de messages textes (pour s’inscrire, rendez-vous sur Mon libre-service RH. Cliquez sur Votre emploi. Cliquez sur Information personnelle. Remplissez les champs de la section Notification d’urgence ou mettez-les à jour, puis sauvegardez vos changements.)\nUn Protocole pour les employés qui ont été en contact étroit avec une personne ayant reçu un diagnostic de COVID-19 ou qui présentent des symptômes pouvant être attribués à la COVID-19 a également été élaboré.\nPourquoi l’Administration de la Chambre réalise-t-elle des sondages d’opinion?\nLa pandémie de COVID-19 a entraîné des changements rapides dans notre vie à la maison et au travail. C’est pourquoi l’Administration de la Chambre souhaite prendre le pouls de l’organisation et s’informer auprès des employés. Nous remercions tous les employés qui participent à ces sondages.\nVais-je pouvoir consulter les résultats des sondages?\nLes résultats du premier sondage éclair ainsi que du deuxième sondage éclair ont été compilés. Pour un résumé de ces résultats, veuillez consulter ces infographies : premier sondage éclair et deuxième sondage éclair.\nSuis-je admissible à la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE) ou à la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA)?\nSelon les critères d’admissibilité des deux prestations pour la relance économique, si vous êtes en congé payé (p. ex., congé de maladie, autre congé payé, congé pour obligations familiales), vous ne pouvez pas percevoir ces prestations. Un employé en congé non payé (CNP) pendant au moins 50 % de sa semaine de travail peut être admissible à une prestation de relance économique s’il répond à tous les autres critères d’admissibilité.\nVous trouverez plus de renseignements sur la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique et la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants en ligne.\nLa protection des enfants au titre du Régime de soins dentaires de la fonction publique sera-t-elle prolongée s’ils n’ont pas pu obtenir les services ou les traitements dentaires qu’ils auraient normalement reçus durant la période où les services dentaires non urgents ont été suspendus, alors qu’ils étaient des personnes à charge admissibles?\nEn réponse à la pandémie de la COVID‑19, le gouvernement du Canada met en œuvre des mesures temporaires pour l’administration du Régime de soins dentaires de la fonction publique (RSDFP). Ces mesures visent à atténuer les répercussions de la suspension des services dentaires non urgents et à appuyer les recommandations des autorités de santé publique en matière d’éloignement physique.\nPour obtenir de plus amples renseignements, consultez l’avis d’information du gouvernement du Canada sur le sujet.\nVais-je pouvoir réclamer des déductions fiscales associées au télétravail?\nL’Agence du revenu du Canada et Revenu Québec ont récemment modifié leur processus, leurs outils et leurs critères d’admissibilité afin de permettre la déduction de certaines dépenses de bureau à domicile pendant la pandémie de COVID-19. Des renseignements supplémentaires sont disponibles dans la présente foire aux questions.\nEst-il possible de changer ma province de travail à celle de ma résidence maintenant que je travaille de la maison?\nVous vous présentez normalement au travail à un bureau situé au Québec. Cependant, pendant la pandémie vous faites du télétravail depuis votre demeure en Ontario. Vos retenues à la source continueront à être prélevées selon les taux provinciaux du Québec. Votre province de travail ne deviendra pas l’Ontario en raison de la situation de COVID-19.\nY a-t-il des délais avec le centre des pensions que je devrais prendre en considération si je planifie prendre ma retraite dans les prochains mois?\nLes participants au régime de retraite qui envisagent de prendre leur retraite doivent informer le Centre des pensions du gouvernement du Canada par écrit six mois avant la date prévue de leur départ à la retraite, en envoyant leur lettre de démission acceptée à (c’est-à-dire la lettre d’accusé de réception de votre avis de départ une fois que vous avez avisé votre gestionnaire de votre intention de prendre votre retraite) :\nLe gouvernement du Canada déploie tous les efforts nécessaires pour s’assurer que les participants reçoivent des prestations de retraite exactes et en temps opportun. Malgré les effets de la COVID-19, les pensions continuent d’être émises et versées comme d’habitude.\nLe Centre des pensions est disponible du lundi au vendredi au numéro 1-800-561-7930 pour aider les employés à répondre aux questions relatives à leur pension.\nJe n’ai pas accès à un ordinateur de bureau. Comment puis-je faire pour consulter mes talons de paie?\nLes talons de paie sont disponibles uniquement sur le réseau gouvernemental. Si vous n’avez pas accès à distance au réseau, vous pouvez envoyer un courriel à payandben@parl.gc.ca. Nous vous fournirons votre talon de paie le plus récent; de plus, nous imprimerons et vous enverrons temporairement vos talons de paie ultérieurs par la poste à l’adresse résidentielle qui se trouve à votre dossier, et ce, jusqu’à la reprise des activités normales.\nLors de l’envoi de la demande à payandben@parl.gc.ca, assurez-vous de fournir votre adresse résidentielle la plus récente (ou celle d’avant si vous avez déménagé récemment), votre date de naissance et un numéro de téléphone où nous pourrons vous joindre. Nous communiquerons avec vous pour confirmer votre identité en vous demandant de fournir votre code d’identification de dossier personnel ou votre numéro d’assurance sociale, si nous n’avons pas été en mesure de confirmer votre identité au moyen des renseignements qui figurent dans notre système. Veuillez noter que nous ne pouvons pas vous envoyer de renseignements personnels, en particulier à votre adresse courriel personnelle, si nous ne sommes pas en mesure de confirmer votre identité.\nOù puis-je me procurer mes relevés d’impôt 2020?\nLes employés peuvent accéder à leurs relevés d’impôt sur le portail des Applications Web de la rémunération (AWR). Ils pourront y consulter leurs relevés à deux endroits :\nDans Phénix libre-service\nUn tutoriel vidéo, expliquant comment obtenir ses relevés d’impôt à la section AWR talons de paye et relevés d’impôt archivés, s’affiche en cliquant sur ce lien.\nMaPayeGC est le nouveau guichet unique où les employés peuvent trouver tous les documents liés à la paye, dont les relevés d’impôt actuels et archivés. Cliquer ici pour accéder à MaPayeGC. Dans le menu en haut de la page d’accueil, cliquer sur Chèque de paye. Les documents de paye, dont les relevés d’impôt, se trouvent à droite de la page Chèque de paye.\nIl faut utiliser le navigateur Web Internet Explorer et se connecter au réseau de la Chambre des communes pour avoir accès au portail des AWR.\nEn raison du volume important de connexions pendant la période de déclarations fiscales, le système pourrait être plus lent qu’à la normale.\nIl est possible d’obtenir ses relevés sur le site Web de l’Agence du revenu du Canada et sur celui de Revenu Québec pour les employés inscrits à Mon dossier.\nPour toute question sur les relevés d’impôt, appeler le Centre de service en ressources humaines au 613-992-1900 ou écrire à HRSC-CSRH@parl.gc.ca.\nQuand pourrai-je consulter mes relevés d’impôt 2020?\nLes relevés d’impôt 2020 sont consultables et imprimables depuis le 22 février 2021.\nMes relevés d’impôt 2020 seront-ils imprimés et envoyés par la poste?\nSeuls les employés en congé sans solde au moment de la mise à disposition des relevés d’impôt et les personnes ayant quitté l’organisation recevront l’imprimé des relevés par la poste à leur dernière adresse connue.\nComment puis-je consulter mon T4 ou mon Relevé 1?\nLes employés peuvent consulter leur T4 ou leur Relevé 1 par l’entremise de « Mon dossier » sur le site de l’Agence du revenu du Canada ou de Revenu Québec. Les employés qui peuvent se connecter à distance au réseau de la Chambre des communes ont accès à leur T4 et à leur Relevé 1 sur les Applications Web de la rémunération.\nPour obtenir de plus amples renseignements sur les dates limites applicables aux déclarations de revenus des particuliers, consultez le https://www.canada.ca/fr/agence-revenu.html.\nComment puis-je apporter des modifications à mon régime d’assurance, comme ajouter des personnes à charge ou changer de bénéficiaire?\nLa modification des renseignements personnels peut se faire directement auprès des fournisseurs d’assurance. Si vous souhaitez modifier votre niveau de protection au titre du Régime de soins de santé de la fonction publique (p. ex. en passant d’une protection individuelle à une protection familiale, ou en passant d’une protection de niveau I à une protection de niveau III), vous pouvez envoyer une demande par courriel à payandben@parl.gc.ca. Si vous avez déjà une protection familiale et que vous souhaitez modifier la liste des personnes à charge, vous devez communiquer directement avec le ou les fournisseurs d’assurance visés :\nRégime de soins dentaires – Canada Vie (anciennement appelée la Great-West)\nRégime de soins de santé de la fonction publique – Sun Life\nAssurances-vie du Régime d’assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique (RACGFP) : Pour apporter des modifications à votre couverture au titre du RACGFP, veuillez remplir le formulaire pertinent et l’envoyer par courriel à payandben@parl.gc.ca.\nRégime de prestations supplémentaires de décès : Pour apporter des modifications à votre prestation supplémentaire de décès (au titre de la Loi sur la pension de la fonction publique), veuillez remplir le formulaire de prestation supplémentaire de décès et suivre les directives qui y sont indiquées.\nEst-ce que des changements ont été apportés au Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP) en réponse à l’éclosion de COVID-19?\nEn réponse à l’éclosion de la maladie à coronavirus, des changements temporaires ont été apportés au RSSFP. Ces mesures ont pour but d’aider les participants au RSSFP et les personnes à charge admissibles à avoir accès aux prestations de soins de santé tout en réduisant l’interaction sociale avec les professionnels des soins de santé.\nLes changements temporaires resteront en vigueur jusqu’à ce que l’on autorise la reprise des activités non critiques ou qu’il soit indiqué autrement. Pour obtenir de l’information sur ces changements temporaires, veuillez consulter la page Web Maladie à coronavirus (COVID-19) – Mesures temporaires, Régime de soins de santé de la fonction publique (RSSFP).\nPour obtenir de plus amples renseignements sur le RSSFP, veuillez consulter Canada.ca/pension-avantages.\nComment l’employé doit-il procéder pour obtenir son Relevé d’emploi?\nLe Relevé d’emploi est envoyé automatiquement à Service Canada dès sa création dans le système de paie Phénix. Le document n’est pas envoyé aux employés par la poste, mais il est possible de le consulter sur le site Web de Service Canada. L’équipe de Paie et avantages sociaux n’est pas en mesure de consulter et de fournir les Relevés d’emploi individuels.\nÀ quel moment un employé pour qui l’emploi à la Chambre des communes a cessé de façon temporaire (p. ex. un congé sans solde) ou permanente (p. ex. une démission, une fin de contrat) devrait-il s’attendre à recevoir son Relevé d’emploi?\nLe Relevé d’emploi (RE) est transmis électroniquement à Service Canada cinq (5) jours ouvrables après la dernière paie de l’employé. Par exemple, si le dernier jour de travail de l’employé était le 13 mars, sa dernière paie lui serait versée le 1er avril. Par conséquent, le Relevé d’emploi serait produit le 8 avril (cinq jours ouvrables après la dernière paie de l’employé).\nVous n’avez cependant pas à attendre que le RE soit transmis à Service Canada pour présenter une demande de prestations d’assurance emploi. Une demande peut être présentée dès qu’il y a une interruption dans la période de travail, même si le RE n’a pas encore été produit. Une demande de prestations d’assurance-emploi peut être initiée en présentant les trois derniers talons de paie à Service Canada. Pour plus de détails sur la façon de consulter les talons de paie, veuillez lire la réponse à la question précédente.\nJe suis un employé en disponibilité et je n’ai pas travaillé depuis plus de cinq jours. Pourquoi n’ai-je pas reçu de Relevé d’emploi?\nLes employés en disponibilité sont invités à travailler selon les besoins et ne sont pas automatiquement mis à pied. Les employés en disponibilité devraient communiquer avec leur superviseur pour vérifier leur situation d’emploi actuelle.\nJe suis un employé saisonnier et je n’ai pas travaillé depuis plus de cinq jours. Pourquoi n’ai-je pas reçu de Relevé d’emploi?\nLes employés saisonniers ne sont pas automatiquement mis à pied en raison de la situation liée à la COVID-19. Ce sont les secteurs administratifs qui sont responsables des changements de situation d’emploi, y compris les mises à pied saisonnières. Les employés saisonniers devraient communiquer avec leur superviseur pour vérifier leur situation d’emploi actuelle.\nJ’ai un autre employeur à temps partiel qui a produit un RE pour ma demande d’assurance emploi, et Service Canada me demande de fournir un RE de la Chambre des communes. Comment puis-je l’obtenir?\nSi votre situation d’emploi au sein de la Chambre des communes n’a pas changé (c’est-à-dire si vous n’avez pas été officiellement mis à pied ou placé en congé sans solde), le système de paie Phénix ne peut pas produire de RE. Cependant, l’équipe de Paie et avantages sociaux peut vous fournir par écrit, à votre demande, une confirmation de vos revenus et des heures travaillées. Vous pourrez utiliser ce document ainsi que vos trois talons de paie les plus récents pour présenter votre demande d’assurance emploi. Si cela est nécessaire, vous pouvez fournir à Service Canada les coordonnées génériques de l’équipe de Paie et avantages sociaux : payandben@parl.gc.ca et 613-992-1900. L’équipe qui prendra l’appel ou recevra le courriel transmettra l’information au conseiller à la paie approprié.\nÀ quel moment puis-je m’attendre à recevoir ma rémunération d’intérim temporaire ou le paiement de mes heures supplémentaires?\nÀ l’heure actuelle, il est difficile de fournir une réponse exacte à cette question puisque toutes les transactions sont effectuées au cas par cas et en fonction du nombre de demandes dans les différents portefeuilles. L’équipe de Paie et avantages sociaux déploie tous les efforts nécessaires pour répondre rapidement à l’ensemble des demandes et des questions liées à la paie, tout en respectant les protocoles de la Chambre des communes en ce qui concerne la COVID-19. Le volume de demandes et de questions a été beaucoup plus élevé en raison de la situation actuelle, qui crée de l’incertitude pour un grand nombre d’employés. Ainsi, le temps de réponse et d’intervention pour certaines transactions pourrait être plus long, mais l’équipe travaille fort pour prendre toutes les mesures nécessaires et fournir les réponses aussi rapidement que possible. Nous vous remercions pour votre patience en cette période difficile.\nComment puis-je consulter mes soldes de congés de maladie ou mes renseignements personnels?\nLes employés de l’Administration de la Chambre peuvent consulter leurs soldes de congés dans Mon libre-service RH. Si vous avez besoin d’aide pour accéder au portail Mon libre service RH, veuillez consulter la page Web du SIGRH. Si vous n’avez pas accès à hoc-cdc, vous pouvez communiquer avec l’administrateur des congés de votre secteur administratif.\nLes employés peuvent également vérifier leurs renseignements personnels (comme leur adresse) et apporter les changements nécessaires à l’aide de Mon libre-service RH.\nPuis-je soumettre une demande de congé?\nNous sommes conscients que bien des employés persévèrent depuis le début de la pandémie. Vous pouvez parler à votre gestionnaire pour discuter des options qui s’offrent à vous en matière de congé annuel.\nMa carte d’accès est arrivée ou arrive bientôt à échéance. Que devrais-je faire?\nVeuillez noter que depuis le 31 décembre 2020, toutes les cartes expirées ne fonctionnent plus et ne donnent donc plus accès aux espaces de travail. Si votre carte d’identité a expiré ou est sur le point d’expirer, vous pouvez en obtenir une nouvelle en prenant rendez‑vous auprès du Bureau d’accréditation, du lundi au vendredi, entre 8 et 16 heures, au moins une semaine à l’avance.\nCoordonnées : hocaccreditationcdc@parl.gc.ca ou 613‑992‑7218. Le Bureau d’accréditation a mis en place les mesures de santé et de sécurité nécessaires à la protection des usagers et des employés, conformément aux recommandations actuelles des autorités de santé publique.\nJe n’ai pas accès à un ordinateur de bureau. Comment puis-je faire pour savoir s’il y a de nouvelles occasions d’emploi?\nToutes les offres d’emploi seront affichées sur la page Web Emplois, accessible au public, jusqu’à nouvel ordre. Elles seront également disponibles dans la section Nouvelles de Source ainsi que dans le Bulletin d’information de la Chambre. En outre, les offres d’emploi seront publiées sur les comptes LinkedIn et Twitter de l’organisation.\nAvez-vous une question qui n’est pas abordée dans le présent document?\nD’autres pourraient se poser la même question. Veuillez nous la transmettre à com@parl.gc.ca et nous ferons de notre mieux pour trouver l’information et publier une réponse.\nVeuillez prendre les mesures énumérées ci-après si vous répondez à l’un des critères suivants :\nvous présentez des symptômes de rhume ou de grippe, ou des symptômes qui s’apparentent à ceux de la COVID-19;\nvous résidez avec une personne qui est malade ou qui a reçu un diagnostic de COVID-19, ou il prend soin d’une telle personne;\nvous avez été en contact avec une personne qui a reçu un diagnostic de COVID-19;\nvous êtes en attente du résultat d’un test de dépistage de la COVID-19 ou quelqu’un avec qui il réside est en attente d’un tel résultat;\nvotre enfant a été renvoyé de l’école pour des raisons en lien avec la COVID-19;\nvous avez voyagé à l’étranger au cours des 14 derniers jours;\nvous avez reçu une alerte de l’appli Alerte COVID.\nSuivez les directives des autorités de santé publique locales. Vous trouverez cette information sur les sites Web suivants :\nSanté publique Ottawa : www.ottawapublichealth.ca\nCISSS de l’Outaouais : cisss-outaouais.gouv.qc.ca\nCommuniquez avec votre gestionnaire.\nCommuniquez avec Jacqueline Biron, infirmière en santé au travail et coordonnatrice en Santé et mieux-être, à jacqueline.biron@parl.gc.ca ou au 613-794-7522, et soyez prêt à lui transmettre les informations de santé discutées avec votre gestionnaire.\nLorsque vous aurez reçu le résultat de votre test de dépistage (qu’il soit négatif ou positif)\nSuivez les directives des autorités de santé publique locales.\nCommuniquez avec votre gestionnaire pour lui faire part du résultat.\nCommuniquez avec Jacqueline Biron, infirmière en santé au travail et coordonnatrice en Santé et mieux-être, à jacqueline.biron@parl.gc.ca ou au 613-794-7522.\nSe connecter au réseau parlementaire\nLes utilisateurs qui disposent d’un ordinateur portatif ou d’une tablette Surface Pro gérés par la Chambre peuvent accéder au réseau parlementaire de tout endroit ayant une connexion Internet et profiter sans problème de leur environnement de travail de bureau (avec un accès complet à leurs fichiers et à leurs applications). Pour en savoir plus, consultez le Guide de l’utilisateur DirectAccess pour Windows 10.\nEn fonction de leur emplacement et de leur connexion réseau, les utilisateurs peuvent être invités à valider leur identité avec une authentification à facteurs multiples lorsqu’ils accèdent certains services du réseau parlementaire.\nLes employés de la Chambre sont encouragés à tirer parti de Skype Entreprise pour les discussions par messagerie instantanée de personne à personne ou en petit groupe, de même que pour faire des appels et tenir des réunions avec un maximum de 50 participants. Toute personne qui souhaite tenir une audioconférence ou une vidéoconférence de plus de 50 participants n’a qu’à communiquer avec le Centre de services des TI pour demander une capacité supplémentaire.\nVeuillez noter que les invités peuvent joindre une réunion en composant le numéro sans frais fourni dans l’invitation, mais autrement, ils ont besoin de Skype Entreprise sur leurs appareils pour participer de cette façon. Pour ceux qui n’ont pas d’appareil géré par la Chambre, Skype Entreprise est disponible sur le site Web de Microsoft pour être téléchargé sur des ordinateurs personnels, ou en tant qu’application mobile pour Android et iOS.\nLes employés sont encouragés à consulter les guides de démarrage rapide disponibles pour explorer les fonctionnalités de l’outil, tel que :\nConfiguration audio et passage d’appels\nLes employés peuvent également consulter le Guide d’auto-apprentissage et les instructions sur comment intégrer Skype Entreprise dans Outlook Web App pour obtenir plus d’informations.\nOn conseille aux employés aux prises avec des interruptions d’appels ou une mauvaise connexion au réseau sur leurs téléphones intelligents d’activer les appels Wi-Fi sur leurs appareils mobiles Android et iOS. (Les appels Wi-Fi sont inclus dans les plans téléphoniques de tous les appareils et de tous les téléphones mobiles gérés par la Chambre.) Pour en savoir plus sur cette fonctionnalité et la façon de l’activer, veuillez consulter, dans la section Nouvelles de la Chambre, le communiqué sur la façon d’activer la fonction Appels Wi-Fi sur les appareils mobiles Android et iOS.\nGérer l’information à distance\nSuivez les conseils ci-dessous pour gérer les informations parlementaires lors du télétravail :\nN’oubliez pas que les employés ne peuvent pas utiliser des services infonuagiques ou des outils de communication en ligne qui ne sont pas gérés par la Chambre pour transmettre, diffuser ou stocker des fichiers ou d’autres données de la Chambre des communes (par exemple : Google Drive ou Gmail).\nConsultez le Guide des dépôts d’information (ci-joint) pour identifier l’emplacement approprié pour stocker vos informations et utiliser le référentiel conseillé. Ne travaillez pas sur des informations sensibles si vous n’avez pas accès aux référentiels approuvés par la Cdc.\nÉvitez les chevauchements en informant les membres de votre équipe sur le travail que vous faites.\nLimitez l’impression de documents, car il est plus difficile de protéger l’accès aux documents imprimés qu’aux fichiers électroniques.\nEnregistrez vos fichiers régulièrement sur vos appareils personnels et téléphones mobiles gérés par la Chambre afin de prévenir la perte de données.\nAssurer la sécurité de vos appareils et de vos données\nSoyez prudent lorsque vous ouvrez tout courriel relatif au coronavirus (la plupart sont des courriels d’hameçonnage),et évitez d’ouvrir les courriels inconnus ou de cliquer sur les fenêtres contextuelles et les liens. Consultez plutôt les sites Web de nouvelles et les autres sources en ligne en passant directement par un navigateur Web.\nUtilisez une phrase secrète unique et forte pour chaque appareil, application et programme, y compris pour votre routeur sans fil à domicile, et activez l’authentification à facteurs multiples, si possible.\nVerrouillez les appareils avant de les laisser sans surveillance, et ne laissez pas d’autres personnes utiliser les ordinateurs ou téléphones mobiles gérés par la Chambre.\nConnectez-vous à une connexion Wi-Fi sécurisée et éteignez les fonctions Wi-Fi et Bluetooth lorsque vous n’en avez pas besoin.\nMettez à jour les systèmes d’exploitation de vos appareils lorsqu’on vous invite à le faire, puis installez et conservez la version la plus récente de logiciel antivirus sur tout appareil personnel.\nSi votre connexion Internet est lente, évitez les audioconférences et les vidéoconférences au signal de mauvaise qualité et améliorez la performance de votre équipement ainsi :\ninstallez votre espace de télétravail à proximité du routeur local,\nlimitez le nombre d’appareils connectés simultanément sous le même toit, et\nredémarrez votre routeur local et communiquez avec votre fournisseur de services Internet pour vous assurer que l’équipement est à jour.\nNotez que même si les téléphones intelligents gérés par la Chambre sont dotés de la capacité d’avoir un point d’accès à Internet sans fil, on demande aux employés de communiquer avec leur gestionnaire avant d’utiliser cette fonctionnalité pour compenser la mauvaise connectivité d’un ordinateur ou d’un appareil personnel géré par la Chambre.\nLe Centre de services des TI est disponible pour fournir de l’assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et peut être joint par téléphone au 613-947-4774 à Ottawa, ou sans frais au 1-888-443-4774, ou par courriel à itsd-csti@parl.gc.ca.\nL’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec ont récemment apporté des modifications au processus, aux outils et aux critères d’admissibilité pour la déduction de certaines dépenses de bureau à domicile en raison de la pandémie de COVID-19.\nL’ARC et Revenu Québec offrent deux méthodes pour demander des déductions des dépenses de bureau à domicile dans le contexte de la pandémie de COVID-19. Les employés désireux de déduire leurs dépenses de bureau à domicile ont le choix entre :\nLa méthode à taux fixe temporaire, qui n’oblige pas les employés à faire le suivi de leurs dépenses, à confirmer leur statut d’employé ni à signer des documents. OU\nLa méthode détaillée, qui convient aux employés qui déduisent de nombreuses dépenses de travail à domicile. Cette méthode exige la signature par l’employeur du formulaire Déclaration des conditions de travail (T2200 ou T2200S) et du formulaire Conditions générales d’emploi (TP 64.3 pour les résidents du Québec seulement).\nIl appartient aux employés de déterminer s’ils désirent demander la déduction de leurs dépenses de bureau à domicile et de choisir la méthode à utiliser. On devrait diriger les employés vers les sites Web de l’ARC ou de Revenu Québec et leur demander de communiquer avec le service de renseignements généraux de l’ARC ou de Revenu Québec s’ils ont des questions ou besoin de conseils.\nL’ARC et Revenu Québec mettent à la disposition des travailleurs de l’information et des outils de calcul pour déterminer l’admissibilité, les dépenses qui peuvent être déduites et la meilleure méthode à utiliser pour les employés qui souhaitent demander une déduction de ces dépenses.\nLes employés qui ont travaillé à domicile en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19 sont admissibles à la déduction de certaines dépenses de bureau à domicile définies par l’ARC et Revenu Québec.\nL’ARC et Revenu Québec ont publié des renseignements sur l’admissibilité et les formulaires à remplir en fonction de la méthode choisie pour demander une déduction. L’ARC fournit également un calculateur en ligne pour aider les contribuables à décider de la méthode de déduction à utiliser.\nLes employés admissibles qui désirent déduire les dépenses liées à l’emploi de leur revenu imposable en 2020 choisiront la méthode à utiliser pour demander leur déduction.\nFormulaires à remplir et à faire signer par l’employeur en fonction de la méthode de déduction choisie\nRevenu Québec (résidents du Québec seulement)**\nMéthode à taux fixe temporaire Aucun formulaire à signer par l’employeur Aucun formulaire à signer par l’employeur\nMéthode détaillée Le formulaire T2200S – Déclaration des conditions d’emploi liées au travail à domicile en raison de la COVID-19 est la version abrégée du formulaire T2200. Il doit être rempli par l’employeur si les employés ont travaillé de la maison en 2020 en raison de la pandémie de COVID-19 et ont choisi d’utiliser la méthode détaillée pour calculer leurs dépenses de travail à domicile. Les employés qui résident au Québec et qui décident d’utiliser la méthode détaillée devront faire remplir le formulaire Conditions générales d’emploi (TP-64.3) par l’employeur en plus d’un formulaire T2200S ou T2200.\nLe formulaire T2200 – Déclaration des conditions de travail est la version détaillée du formulaire que doit remplir l’employeur pour confirmer les conditions d’emploi lorsque les employés devant travailler de la maison dans le cadre de leur contrat de travail sont tenus d’assumer des dépenses liées à leur emploi. Le contrat de travail de l’employé ne doit pas affirmer explicitement que l’employé est tenu de travailler de la maison, surtout s’il était tenu de le faire en raison de la COVID-19.\n** Veuillez noter que les employés résidant au Québec sont tenus de soumettre une déclaration à l’ARC puis une à Revenu Québec.\nProcessus à suivre pour faire remplir les formulaires\nLes employés admissibles qui désirent déduire les dépenses liées à l’emploi de leur revenu imposable en 2020 qui choisissent la méthode détaillée Déclaration des conditions d’emploi liées au travail à domicile en raison de la COVID-19 (T2200S) ou le formulaire Déclaration des conditions de travail (T2200) et le formulaire Conditions générales d’emploi (TP-64.3) pour les résidents du Québec doivent :\nRemplir la partie A du formulaire T2200S – Déclaration des conditions d’emploi liées au travail à domicile en raison de la COVID-19 ou du formulaire T2200 – Déclaration des conditions de travail;\nLe cas échéant, remplir la partie 1 du formulaire Conditions générales d’emploi (TP-64.3) (pour les résidents du Québec);\nFournir le(s) formulaire(s) qui s’applique(nt) à leur gestionnaire afin qu’il les remplisse et les certifie. On demande aux employés d’allouer assez de temps pour permettre au gestionnaire de remplir et de certifier le(s) formulaire(s) avant la date limite pour soumettre une déclaration de revenus;\nRecevoir de leur gestionnaire les formulaires remplis et certifiés.


Accès à l'avortement: ça va mal | ALEXANDRE SIROIS | Alexandre Sirois\n> Accès à l'avortement: ça va mal\nSource ID:594060f9370a349cb52f14536fb3e2b2; App Source:StoryBuilder\nAccès à l'avortement: ça va mal\nL'Alabama vient de voter une loi aberrante pour interdire l'avortement alors que Donald Trump occupe la Maison-Blanche. C'est tout sauf une coïncidence.\nLe président américain a tenté, dimanche, de se distancier de la loi en question. Il s'est dit en faveur d'exceptions en cas de « viol, inceste et protection de la vie de la mère ». Il ne bernera personne. La guerre à l'avortement vient de passer à une vitesse supérieure sur le sol américain et il est l'un des principaux responsables de cet essor.\nLes deux juges (très) conservateurs nommés à la Cour suprême des États-Unis nommés par Donald Trump depuis son arrivée au pouvoir, Neil Gorsuch et Brett Kavanaugh, ont modifié l'équilibre de ce tribunal. Il penche encore plus vers la droite qu'auparavant.\nLes farouches adversaires de l'avortement jubilent. Ils n'avaient pas, depuis très longtemps, senti qu'ils pouvaient peut-être enfin faire annuler Roe contre Wade, l'arrêt de la Cour suprême qui a légalisé la procédure pour l'ensemble du pays en 1973.\nCette fois sera la bonne, espèrent-ils. Ils souhaitent que la loi adoptée en Alabama soit contestée devant les tribunaux, que la Cour suprême accepte d'entendre la cause et qu'elle tranche en leur faveur.\nCette guerre contre l'avortement aux États-Unis est menée avec enthousiasme par les républicains depuis la présidence de Ronald Reagan. Et les tentatives pour restreindre le droit à l'avortement ont été nombreuses au cours des dernières décennies.\nL'accès a été réduit petit à petit, État par État, à l'aide de nombreuses lois restrictives adoptées à travers le pays.\nSans aller aussi loin que l'Alabama, d'autres États ont récemment voté des lois plus strictes que celles qui étaient mises de l'avant avant l'arrivée de Donald Trump à la Maison-Blanche. Plusieurs viennent ainsi d'interdire les avortements à partir du moment où l'on peut entendre les battements du coeur du foetus. Là encore, l'idée est d'espérer que la Cour suprême morde à l'hameçon.\nLes intégristes chrétiens sont enhardis par la nomination de nouveaux juges, mais aussi par l'attitude du président américain sur la question : Donald Trump est un chef de guerre redoutable, qui fouette le sang des intégristes tant par ses gestes que par ses discours.\nLe New York Times rapportait récemment que le mois dernier, le président s'est vanté devant ses partisans d'avoir utilisé le mot « arracher » lors d'un débat en 2016 contre Hillary Clinton. « Vous pouvez arracher le bébé du ventre de la mère » avait-il déclaré, pour s'opposer aux avortements tardifs. Parallèlement, il avait aussi dit vouloir punir les femmes qui choisissent de subir un avortement, avant de se rétracter et d'affirmer que ce sont plutôt les médecins qui doivent être sanctionnés.\nDonald Trump a le même effet sur le fanatisme de la droite américaine que de l'accélérant sur un feu. Dans le dossier de l'avortement, c'est flagrant.\nMalgré tout, l'espoir subsiste. La Cour suprême ne validera pas nécessairement les lois les plus radicales qui viennent d'être adoptées. Certes, sa composition a changé, mais certaines des positions et des déclarations du juge en chef John Roberts semblent démontrer qu'il veut à tout prix éviter de donner l'impression que son tribunal est un instrument politique.\nLa situation pourrait devenir vraiment cauchemardesque... si Donald Trump est réélu. Il pourrait alors, potentiellement, être appelé à remplacer un ou deux des quatre juges démocrates qui siègent actuellement à ce tribunal. Les républicains s'acharnent actuellement sur les droits des femmes aux États-Unis. Accrochez-vous. Nous n'avons peut-être encore rien vu.


Béziers La ville dénonce un recensement "en trompe l'oeil" de l'Insee\n04/01/2012, 20 h 49 | Mis à jour le 04/01/2012, 20 h 53\nLa ville de Béziers, dont l'Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a établi la population officielle au 1er janvier à 72 554 habitants, soit une progression de 1,6% depuis 1999, a dénoncé mercredi un recensement en "trompe l’œil" et erroné au regard de la réalité du terrain. Dans un communiqué, la municipalité a estimé que le calcul de l'INSEE était erroné au regard "des constats de terrain".\nElle a pris notamment l'exemple des permis de construire et autorisations d'urbanisme qui ont progressé de 25%, soit 2 339 logements construits ou en cours d'achèvement à la fin 2010. Le calcul de l'Insee est réalisé sur la base des relevés effectués en 2009 et prend en compte les logements occupés, le nombre d'occupants et les logements vacants dans des îlots tirés au sort.\nEnsuite, grâce à une formule mathématique d'extrapolation, l'Inseedéduit la population totale, précise la ville. Or, pour la municipalité héraultaise, c'est cette méthode d'extrapolation consistant "à déterminer un chiffre moyen de personnes par logement et d'appliquer ce taux au nombre total de logements" qui occasionne les erreurs et provoque un recensement "en trompe l'oeil". "Il suffit que ce taux d'occupation relevé dans certains îlots soit erroné pour que l'erreur soit arithmétiquement, automatiquement amplifiée sur l'ensemble de la ville", dit la municipalité. Selon elle, ce recensement "n'apporte pas une bonne image à une ville qui en réalité, se développe".\nle 05/01/2012, 20h59\nL"insee applique la même méthode de calcul pour TOUTES les villes de france.\nLa ville de Béziers ne veut pas admettre que Béziers n'attire pratiquement plus personne ! , une ville super mal gérée.\nle 05/01/2012, 20h00\nSans la beuverie qu'est la féria,cette ville serait déja morte ...\nle 05/01/2012, 14h45\nGamine j'ai été à l'école sur Béziers, adulte j'y ai travaillé, (dans le quartier St Nazaire) de 1977 à 1986, le quartier était fréquentable, les gens se connaissaient. La ville était animée. Les commerces florissants. La ville entretenue. Durant les fêtes de fin d'année, les rues illuminées et décorées étaient remplies de monde. Il y avait de grosses entreprises : AOIP, La littorale, le dépôt SNCF, la Cameron, les divers bureaux d'EDF, de France Telecom, plusieurs cliniques, (aujourd'hui regroupées ou rachetées pour n'appartenir qu'au même groupe),..... Aujourd'hui, ma ville si lumineuse d'antan ne possède que des rues cabossées, des trottoirs défoncés, plus d'industries, plus de commerces en centre ville, les trésors historiques de la ville ne sont pas entretenus, le Jardin des Poètes pas aussi bien entretenus qu'avant, (au mois de Septembre ses allées étaient encore jonchées des feuilles de platanes de l'automne d'avant), les Allées désertées....... A par contre les immeubles neufs prolifèrent, et la petite couronne est forte en grandes surfaces; mais l'âme d'une ville c'est avant tout son centre historique. Est-ce si difficile de lui redonner l'écrin que tous ces monuments méritent? Et par pitié, vos nouvelles bâtisses modernes ou vitrées peuvent trouver meilleur endroit que le vieux centre.\nle 05/01/2012, 16h00\nCouderc pourrait vous répondre qu'il faut arrêter de regarder dans le rétroviseur. C'est sa blague depuis quelque temps. A force que ce monsieur ne regarde plus dans son rétroviseur, quelqu'un va finir par le doubler et il va pas le voir arriver. La situation ubuesque de la vieille poste en est un bon exemple.\nle 05/01/2012, 11h24\nj'ai vécu 2 ans à Béziers, les statistiques sont les mêmes pour tous: au pays des aveugles, les borgnes sont rois.\nle 05/01/2012, 11h09\nle maire de beziers detruit la ville:vieille poste,cave coopérative,halles sur la citadelle,et meme en sport on aurait pu avoir st etienne en foot à la mediterranée mais l'agglo faisait une bringue au stade donc le match asb les vert a eu lieu à mèze ce n'est pas la peine d'afficher partout béziers sport il faudrait mieux marquer beziers bringue au frais des biterrois,au fait ils ont été élus par qui ces gens de l'agglo?.guy


NEW YEAR — Galerie Mondapart\nLa Galerie Mondapart vous souhaite une année 2019 emplie de tous ces moments d’art faits de rencontres et d’émotions multiples ; un pincement au ceur, une excitation totale, une émotion figeante, un plaisir fulgurant, une joie diffuse, des divagations infinies, un voyage dans le temps, la sensation de la perfection, l’approche de la vérité, une esthétique saisissante….toute la palette de réactions humaines associées à la découverte artistique.\nC’est parti pour une programmation 2019 très riche ! Voici les trois dates à retenir en janvier…et plus !\nSAMEDI 12 JANVIER – Rendez-vous de 16h30 à 19h30 pour le décrochage de l’exposition RAYON D’ART en présence des artistes. Sculptures de Marie Réquillart / peinture et dessins de Ameline Vanot. Découvrir l’exposition – Découvrir une sélection d’œuvres (en pièce jointe).\nMARDI 15 JANVIER - Un pas de Côté 3 : exposition-flash de Cécile Dufay pour la Galerie Mondapart / oeuvres de Carole Charbonnier et Annik Mischler – Vernissage à partir de 19h – Exposition du 16 au 19 janvier.\nJEUDI 24 JANVIER – Vernissage de « Curiosités d’Hiver : l’exposition Art et Design » – 12 artistes de la galerie mis en scène dans une sélection de meubles « vintage ». En partenariat avec Isabelle Condemine Interiors. BERG, Valérie Bétoulaud, Raphaëlle Boutié, Juliette Clovis, Arnaud Franc, Amélie Le Grelle, Hélène Loussier, Cyrille Morin, Pauline Ohrel, Sandrine et Benoit Picot, Ameline Vanot, Caroline Zelnik. Exposition du 25 janvier au 23 février.\nVENDREDI 18 JANVIER – Vernissage de la CARTE BLANCHE AUX GALERIE D’ART à l’Espace Landowski de Boulogne-Billancourt – Exposition du 18 au 27 janvier.


Le Feuilleton de Brazzaville. Acte 12. Ce que demain sera | adiac-congo.com : toute l'actualité du Bassin du Congo\nA la vérité, dans le futur qui adviendra, le débat indispensable ne sera pas celui de Congolais se disputant un lopin de terre machette à la main, mais du bannissement des frontières sur la planète Terre : Africains, Européens, Américains, Asiatiques verront que ne restera des égoïsmes frontaliers que leur incapacité à créer, innover et prospérer. L’Europe et l’Amérique auront beau multiplier des stratégies pour se protéger d’indésirables migrants venus d’Afrique ou d’ailleurs, il leur sera demandé la contrepartie de la propension de leurs multinationales à continuer de puiser dans les réserves de sols et sous-sols d’autrui trouvées à des milliers de kilomètres de chez elles. L’Asie n’est pas en reste.\nIl y aura, on l’imagine, trop peu de barrières pour trop de monde vivant dans la précarité ; moins de lois pour trop de hors-la-loi poussés par l’obligation naturelle de se nourrir, se vêtir, se prendre en charge ou simplement de rejeter la domination des plus puissants. Il y aura peut-être beaucoup plus de solidarité entre les hommes pour que le grand village planétaire pensé autour des seuls moyens de communication devienne, pour le bonheur de tous, celui du vivre ensemble.\nIl ne faut cependant pas se leurrer. Les hommes et les femmes qui habitent ce bas monde n’auront pas les mêmes préoccupations, les mêmes intérêts, les mêmes attentes, les mêmes rêves. C’est bien pour cela que les disputes et les affrontements ne disparaîtront pas. Au moins, ne seront-ils plus, comme depuis la Création, le fait de la répartition des continents suivant la couleur de la peau de leurs premiers habitants. Non, la terre comme lieu de construction des vies sera partagée comme on partage, pollués ou non, la lumière du jour, l’air et le vent entre les riches et les pauvres, les puissants et les faibles, entre les Blancs, les Noirs, les Jaunes et les Rouges.


Sommaire de la page (Articles, Dossiers, Études...) : Empreinte écologique (1) / Empreinte écologique (2) / Empreinte écologique (3) / Empreinte écologique (4) / Préambule / Définition / Cadre / Penser écosociosystèmes / Tout ce qui est simple est faux. Tout ce qui est complexe est inutilisable… / Une expertise de l'empreinte écologique /\n☞ Les indicateurs du développement durable et l’empreinte écologique /\n☞ Une expertise de l’empreinte écologique /\n☞ La question écologique et le développement prétendu durable /\n☞ Les inégalités face aux vacances /\n☞ Les enjeux de la dette écologique /\n☞ Produits agro-alimentaires : l'affichage environnemental bute encore sur ses défis méthodologiques /\n☞ Depuis le mardi 19 août et pour 2014, l'humanité creuse sa dette écologique /\n☞ Paquet Economie circulaire: Bruxelles cible le recyclage, pas le gaspillage /\nSi je devais survivre avec les 1500 m2 du jardin de Kerpotence consacrés pour l'essentiel aux papillons de jour comme de nuit, aux abeilles solitaires, aux syrphes sur les fleurs, aux cétoines dans l'humus, aux bombyles, aux bourdons, aux lézards dans les pierres, aux noctuelles qui me bouffent mes salades, aux taupins qui me bouffent mes poireaux, aux campagnols qui me bouffent mes carottes, je n'y arriverai pas.\nEt s'il arrive qu'il y ait des morts, je n'y suis pour rien, même pas par accident. Cela écrit, je ne contrôle pas du tout les hulottes qui nichent dans le bois à côté…\nTous les êtres vivants qui sont aussi des systèmes thermodynamiques ouverts, au cours de leur existence, vont circuler une certaine quantité d'énergie et de matière dans le respect des règles qui régissent les systèmes ouverts. Par exemple, on sait qu'ils doivent croître, c'est-à-dire qu'ils devront intégrer plus d'énergie et de matière qu'ils n'en exporteront. On sait aussi que les êtres vivants vont user de diverses stratégies qui leur permettront de se satisfaire de la plus petite croissance possible leur assurant la meilleure couverture thermodynamique possible par la réduction la plus drastique des pertes, ce qui a pour conséquence de limiter l'importance des apports.\nTout cela reste assez théorique et ne marche pas à tous les coups. C'est aussi la raison pourquoi les êtres vivants savent faire preuve d'opportunisme pour pallier à quelques vicissitudes et autres contrariétés. C'est aussi la raison pourquoi certains d'entre eux ne le savent pas, ne le peuvent pas ou encore vont rater leur entreprise et mourir, par exemple.\nPour assurer cette couverture thermodynamique d'existence, les êtres vivants, quel que soit leur statut trophique, vont avoir besoin d'une certaine surface au sol de la planète susceptible de leur fournir les ressources énergétiques et matérielles attendues.\nAinsi notre campagnol " décédé " aurait-il eu besoin de quelques dizaines de mètres carrés qui lui auraient fourni les plantes et les racines à rongerC'est cette surface qui constitue l'empreinte écologique.\nGénéralement, on désigne par empreinte écologique la surface au sol de la Planète nécessaire et suffisante pour satisfaire aux besoins énergétiques et matériels d'une espèce et à l'élimination de ses déchets… Il est évident que cette notion de déchets vaut principalement pour l'espèce humaine dont les besoins énergétiques et matériels ne sont pas qu'alimentaires et ses déchets uniquement urinaires et fécaux… lesquels sont facilement recyclables pour les espèces animales autres que celles qui sont élevées industriellement. La question des déchets porte essentiellement sur des déchets industriels, technologiques ou commerciaux dont on sait pertinemment qu'ils encombrent de plus en plus nos poubelles… et pour lesquels il faut de plus en plus de surfaces pour les stocker, faute de pouvoir les recycler.\nOn comprendra aisément que la notion d'empreinte écologique est intimement associée à la question du développement durable. La surface de la terre n'est pas infinie. Si les besoins réels, pressentis ou espérés d'un nombre toujours plus grand d'humains dépassent les capacités en termes de ressources matérielles et énergétiques de la Terre, il sera vite évident que l'humanité courra à la faillite… ce qui est déjà largement initié !On peut souvent lire que si tous les humains avaient les mêmes exigences que les états-uniens, il faudrait trois planètes Terre pour les satisfaire… alors même que plus des deux tiers de l'humanité souffre de malnutrition…\nC'est essentiellement à partir du constat que certains hommes consommaient plus que la Planète était en mesure de leur offrir que des concepts comme décroissance soutenable ou empreinte écologique ont vu le jour. Il fallait aussi trouver des moyens pour rapprocher deux conceptions fondamentalement opposées propres aux activités humaines : celles qui étaient rattachées à la sphère économique, à savoir les flux de matière, d'énergie et de finances afférentes et celles qui étaient rattachées à la sphère écologique, à savoir les ressources en matière et énergie sur lesquelles les ressources financières pouvaient certes influer, mais pas créer.\nC'est en grande partie dans cette dualité que ce sont fait les choix du capitalisme et des appropriations induites : prévalence des capitaux et des rémunérations du capital, négligence du travail et des salaires.\nC'est aussi sur des faux-semblants que l'on a construit des indices économiques comme la croissance ou le PIB pour lesquels on a volontairement oublié le coût des pollutions, des accidents du travail, des maladies environnementales, de l'empoisonnement des écosystèmes ou de la dégradation des écosociosystèmes. La thermodynamique des systèmes étant biaisée, rien de bien surprenant à ce que les systèmes soient faillitaires. L'exemple, maintes fois repris, d'une agriculture où les intrants énergétiques réels sont bien supérieurs aux bénéfices énergétiques affichés, est caractéristique de ce dysfonctionnement. Ce qui vaut pour l'agriculture productiviste vaut tout autant pour différentes formes d'industries dont on ne manque pourtant jamais de nous vanter l'intérêt. Le cas de l'automobile est particulièrement criant de ce point de vue et pourtant... en cette période de crise, chacun, qu'il soit politique, économiste, financier, journaliste, etc. ne manque jamais une seule occasion de nous vanter tous ces plans qui ne sauraient manquer de relancer une économie obsolète et décadente à laquelle tout à chacun essaie de se raccrocher comme à une bouée. Minable !\nN'y aura-t-il jamais quelqu'un capable d'imaginer ce que nous ferions ou pourrions faire si on n'avait plus de bagnoles ?\nUne manière de penser "ecosociosystèmes"\nIl est évident qu'aborder la question de l'empreinte écologique ne peut pas se faire autrement que pas le biais du développement durable et par celui de la décroissance soutenable. Cela est dû à la fois parce que l'homme est un animal essentiel dans les écosystèmes qu'il fréquente, mais aussi et surtout parce que c'est un être dont l'organisation sociale s'appuie d'abord sur des échanges de biens et de services en contrepartie d'un substitut thermodynamique constitué essentiellement par l'argent.\nC'est d'ailleurs une des composantes majeures du sociosystème puisque les flux financiers interfèrent constamment avec les flux matériels et énergétiques.\nL'homme dans sa dimension strictement écologique pose un nombre déjà important de problèmes tels que : tentative d'accaparation des niches écologiques d'autres espèces concurrentes ou supposées telles ; élimination de ces espèces ; atteintes à la biodiversité au travers d'activités telles que la pêche, la chasse, l'agriculture, la sylviculture, l'élevage : destruction des sols, gaspillage des ressources en eau, etc.\nMais l'homme a aussi une très grande influence sur trois des autres dimensions écosociosystémiques : la dimension économique, la dimension sociétale et la dimension politique qui lui sont rattachées. C'est dans ces dimensions qu'il faut analyser la place des hommes - citoyens - consommateurs au regard des besoins énergétiques et matériels qu'ils espèrent, des services de santé ou d'éducation qu'ils attendent aussi bien des entreprises pour lesquelles ils travaillent à la production de ces biens et services en contrepartie d'une rémunération que des États dont un des rôles essentiels est de réguler et de légiférer. On a bien vu comment d'avoir oublié le rôle de l'État dans cette triple gouvernance était survenue la crise qui frappe les économies mondiales et au-delà les sociétés… jusqu'à quel point ? On peut craindre, comme le GEAB le prédit, jusqu'aux troubles sociaux violents et les guerres civiles.\nUne autre caractéristique propre à ces trois dimensions tient à la production de déchets qui, contrairement à ceux qui sont produits dans la dimension écologique, ne sont pas tous biodégradables ou recyclables. C'est le cas des déchets nucléaires, de certains produits chimiques, des pesticides…, … mais c'est aussi le cas du CO2 et des gaz à effet de serre qui s'accumulent, etc.\nEnfin, il y a la question de la raréfaction, de la disparition de ressources importantes ou de leur mauvaise distribution entre les hommes : c'est le cas des ressources énergétiques, de l'électricité, de l'eau, du phosphore et des engrais, des graines, des médicaments, etc.\nLa dimension culturelle présente généralement deux volets : un rapport à la prise en compte de la dimension environnementale dans la société, d'une part et d'autre part, un rapport à la prise en compte des valeurs fiduciaires attachées à l'objet de culture. Cette dimension-là vaudrait qu'elle fût traitée dans une autre page et à part… Ce que j'essaierai peut-être de faire.\nTout ce qui est simple est faux. Tout ce qui est complexe est inutilisable… Cet aphorisme en forme de boutade de Valéry est effectivement bien trop simple pour être vrai et parfaitement inutilisable dès lors qu'on cherche des complications… C'est comme la mesure de l'empreinte écologique. Traiter de l'ensemble des effets liés à la place de l'homme dans ses environnements relève d'une telle complexité qu'il est probablement tout à fait illusoire d'imaginer en venir au bout et quand bien même y arriverait-on, dégager des poids relatifs en termes d'empreinte pour chacune des influences serait probablement impossible… Il faut donc faire des choix simplificateurs auquel cas on fausse la réponse.\nEn outre, l'empreinte écologique ne sera pas la même selon les hommes selon qu'ils sont riches ou pauvres, habitant des pays riches ou des pays pauvres, disposant de ressources matérielles, énergétiques, informationnelles abondante ou réduites, etc. Juste un exemple : comment parler d'empreinte écologique du paysan africain pour le palladium ?\nCes raisons et quelques autres, expliquent pourquoi l'empreinte écologique se résume à tenter de formuler un bilan comptable, par pays, pour exprimer quelle serait la surface bioproductive nécessaire à une population pour assurer la couverture de ses besoins sans entamer la pérennité de production de cette surface (épuisement de la ressource, accumulation des déchets et des pollutions, démographie maîtrisée, services d'éducation et de santé assurés, etc.)\nSeulement ce bilan comptable, aussi largement établi qu'il soit possible souffre de graves manques et lacunes. D'abord parce que les États ne sont guère enclins à fournir un bilan correct de l'impact écologique de certaines de leurs activités. La France, par exemple, se garde bien de nous permettre de calculer l'empreinte écologique de son industrie nucléaire, même et surtout si Sarkozy va au Niger avec la patronne d'Areva qui compte bien y ouvrir la plus grande mine d'uranium jamais exploitée. Mais les États ne sont pas beaucoup plus enclins à fournir certaines données concernant l'utilisation de telle ou telle ressource. La France, par exemple, se garde bien de fournir les chiffres corrects de l'utilisation des eaux souterraines par les paysans, FNSEA oblige. Les États ne sont guère enclins non plus à dévoiler l'ampleur de certains dégâts environnementaux. Ainsi la France fait très peu d'information sur l'ampleur des pollutions de ses grands fleuves par le PCB et pas du tout pour les plus petits cours d'eau dont il ne faut surtout pas croire qu'ils en sont exempts. Les États ne fournissent pas non plus de données sur les externalisations qu'ils mettent en place pour diminuer leur empreinte. Ainsi la France se garde bien, dans son bilan carbone, d'y adjoindre celui lié à la production de biens d'équipement fabriqués en Chine ou en Corée.\nLacunes ou pas, manques ou pas, l'empreinte écologique, pour imparfait que serait son bilan, a au moins le mérite d'attirer l'attention sur les gabegies, les gaspillages, les dilapidations, les gâchis et les dégâts que l'humanité impose à nos environnements et à la Planète toute entière.\nAujourd'hui, toutes méthodes de calcul confondues, on s'accorde pour affirmer que l'humanité actuelle utiliserait 25 % de surfaces en plus que la surface totale disponible ! Autrement écrit, l'humanité devrait disposer de 1.25 planète pour survivre !\nIl est évident que cette situation ne pourra pas durer. Les crises énergétiques, pétrolières, alimentaires, écologiques et maintenant financières ne sont pas étrangères à ce constat. La multiplication et l'aggravation des effets des risques naturels et technologiques, non plus. Les conflits et les guerres civiles pour l'accès aux ressources alimentaires, à l'eau, au pétrole et au gaz, mais aussi maintenant à un travail, un toit, des soins… se multiplient et vont encore le faire… jusqu'où ?\nEnfin et ce qui ne devrait pas être le moins préoccupant, c'est le formidable dépassement de notre empreinte carbonée pour lequel il nous faudrait plus de 1.5 planète à la condition qu'elle soit presque entièrement couverte de forêts…\nVu globalement de cette façon, c'est extrêmement préoccupant, mais ce devrait l'être davantage dès lors que l'on sait que ni l'Afrique, ni le continent asiatique (pour le moment encore), ont un bénéfice écologique planétaire. Dans la réalité, le déficit d'empreinte est surtout le fait des États-Unis, de l'Europe et du Moyen-Orient !\nIl est devenu évident que cette situation ne peut pas durer… encore que l'on n'a pas vraiment entendu le concert des nations quand Bush perdurait dans son refus de signer les accords de Kyoto… et il n'est pas vraiment écrit qu'Obama englué dans des déficits records aient tant que cela les mains libres pour faire moins pire que son prédécesseur.\nRepenser la thermodynamique n'est pas, à l'évidence, à la portée du premier politique venu. C'est pourtant bien la tâche à laquelle ils devraient s'atteler et vite. Sauver les banques ne les sauvera pas, ni ne les dédouanera des manquements gravissimes qu'ils manifestent tous.\nRepenser les productions (et autrement qu'au travers de cette escroquerie potentielle de capitalisme vert). Repenser les besoins à la mesure des ressources et des moyens ou des volontés de partage des richesses. Repenser les couvertures énergétiques. Repenser la production et la gestion des déchets. Repenser la démographie… et cætera… Quand je pense qu'en 1970, c'étaient déjà les questions que posaient Ehrlich !\nCompléments d'information sur Wikipédia :\nDécroissance soutenable :\n"Calcul" de l'empreinte écologique* :\n[* Un détail, sauf à crever la faim, se cailler les meules, vivre sale comme un cochon, habiter un taudis et ne jamais mettre le nez dehors même pour aller bosser, vous serez toujours noté comme un infâme surconsommateur... Ça ne donne pas envie de devenir africain...]\n[ Corrélats : Développement durable / Décroissance soutenable / Alternatives énergétiques / ...]


Aveyron : la préfète autorise le travail dominical pour relancer le commerce - Travail le dimanche\nAveyron : la préfète autorise le travail dominical pour relancer le commerce\n21 juin 2021 11 octobre 2021\nCe lundi 21 juin, la préfète de l’Aveyron Valérie Michel-Moreaux vient d’autoriser l’ensemble des commerces du département à ouvrir leurs portes les dimanches 4, 11, 18 et 25 juillet prochains. Cette dérogation a pour but de relancer l’activité économique du territoire et réguler le flux de clientèle.\nOuvrir le dimanche pour dynamiser l’économie du département :\nEn cette période de crise sanitaire et ses fermetures administratives associées, les commerçants voient leur activité et chiffre d’affaires fortement impactés. Le département de l’Aveyron n’échappe pas au phénomène. Face à ce constat, sa préfète Valérie Michel-Moreaux vient d’autoriser l’ensemble des commerces du territoire à employer exceptionnellement des salariés les dimanches 4, 11, 18 et 25 juillet prochains.\nSelon un communiqué de presse départemental, « cette dérogation à la règle du repos dominical, accordée aux commerçants des secteurs alimentaires et non alimentaires du département de l’Aveyron pour ces dimanches, se justifie particulièrement par les baisses de chiffres d’affaires consécutives aux périodes de confinement ainsi qu’à l’importance des stocks d’invendus de marchandises depuis le début de l’année ».\nMaitriser les flux de population le week-end :\nLes services de l’Etat en Aveyron rappellent également que les dimanches de juillet sont inclus dans la période des soldes d’été. « L’ouverture des magasins le dimanche dans ce contexte contribuera à réguler les flux de clientèle durant le week-end. L’autorisation exceptionnelle est généralisée à l’ensemble des commerces de vente au détail et des commerces de gros du département. Elle s’applique dans le respect des dispositions du code du travail et des droits des salariés relatifs au travail dominical », conclut le communiqué.