Madagascar : dans la liste des pays à faible risque de contamination Covid\nLa dernière liste du Centre de contrôle américain des épidémies dans le Monde vient de placer Madagascar dans la liste des pays à faible risque de contamination Covid-19. Cette bonne nouvelle, devrait permettre la réouverture des frontières de la Grande île.\nFabrice Floch • Publié le 16 septembre 2021 à 12h21\nLa liste, du CDC (Center for Disease Control) des USA, publiée le 13 septembre 2021, fait grincer des dents et enchante les mieux classés. Madagascar fait partie de la liste des 30 pays qui sont à faible risque de contamination Covid-19. La Grande île à la chance de rejoindre Taïwan, Djibouti, Saint-Pierre-et-Miquelon ou Hongkong, entre autres.\nMadagascar et les Comores sont des exceptions dans la zone. La Réunion, Maurice, les Seychelles, les Maldives et l'Afrique du Sud sont sur la liste rouge des pays à très haut risque Covid-19, comme la France, écrit Midi-Madagasikara.\nCette publication américaine permet à Mada d'envisager la réouverture de ses frontières. Les autorités enchaînent les réunions sur ce sujet depuis le début du mois. Un premier allégement devrait être décrété en octobre. Ce "retour à la normale" s'effectuera lentement et selon un plan précis. La menace est réelle et le risque d'importer des variants, largement pris en compte, précise L'Express de Madagascar.


Django unchained, c'est pas pour les fillettes ! - Last Eve\nDjango unchained, c’est pas pour les fillettes !\n6 février 2013 27 février 2017 Tanja\nUn nouveau Tarantino ça ne se refuse pas même s’il dure 2h45 ! Avant tout il faut savoir ce qu’est Django. C’est le héros d’un western spaghetti de Sergio Corbucci datant de 1966. A l’époque on parle du western le plus violent qui est été tourné (Tarantino n’était pas encore passé par là). Par la suite il y eu beaucoup de films avec ce héros, une seule suite, et beaucoup de petits frères plus ou moins intéressants principalement dans les années 70.\nPlus proche de nous, notons par exemple, la version « japonais » de Takashi Miike totalement loufoque où on pouvait d’ailleurs voir Tarantino jouer un cowboy !\nAllez avant les éloges je vais commencer par le seul reproche à faire à ce film : TROP LONG ! Je ne suis pas contre un peu de papotages et de grands espaces mais parfois trop, c’est trop. J’en étais à attendre avec impatience le prochain carnage, c’est dire. Bon, j’avoue aussi ma grande faute… Je n’aime pas les westerns que ce soit les westerns américains ou bien les fameux western spaghetti en provenance d’Italie… J’accroche pas. J’étais donc assez téméraire de tenter malgré tout l’expérience.\nHeureusement, il n’y a pas « que » ce côté saloon, poussière et barbe de 15 jours dans Django. Y a aussi des hectolitres de sang et des scènes de tortures vraiment dérangeante (je pense que tous les mecs ont senti comme une certaine tension pour Django vers la fin du film…). Il y a cette bande son mélange totalement décalé entre musique de western des années 60 et rap déchaîné. Décalé aussi l’humour qui détonne avec le propos très grave du film (les sac du Ku Klux Klan, la rencontre entre Django et le Dr King, l’arrestation du chérif etc.)\nLes principaux acteurs sont simplement merveilleux. Léonardo Dicaprio en esclavagiste du sud est méconnaissable, Christoph Waltz est fabuleux en dentiste-chasseur-de-prime, et Jamie Foxx est juste parfait. Tarantino fait même une apparition explosive durant le film.\nDonc oui, c’est un western, mais j’ai quand même beaucoup aimé ! Et je ne le dirais jamais assez, restez jusqu’à la fin du générique 😉\n← J’ai craqué pour la Kindle touch !\n[Tunisie] Carthage : première partie →\n8 réflexions sur “Django unchained, c’est pas pour les fillettes !”\nOh ben merde je savais pas pour après le générique ! è_é\nPareil je savais pas pour la fin du générique (on devait aller manger sushis vite avec Za’ xD)\nMais celui que je trouve aussi magistral dedans c’est Samuel L. Jackson. Je sais pas si c’est pareil pour toi, mais moi j’avais envie de le baffer, de le tuer, l’écorcher vif 8D Saleté!\nBref, un très bon film, mais je ne le reverrai que dans longtemps je pense, les films sur l’esclavage me retournant trop le coeur ;p\nC’est comme Brave c’est pas indispensable, mais c’est un petit clin d’oeil ^^ Y aura le DVD pour se rattraper 😉\nOui, Samuel L. Jackson est méconnaissable, on est loin de Nick Fury ! Très, très bon acteur, pareil j’avais envie de l’étriper XD\n7 février 2013 à 22 h 40 min\nSauf que même si j’ai adoré le film, je ne pourrai pas le revoir (les scènes de torture m’ont traumatisées 😡 ) donc… j’t’ai envoyé un mp sur facebok :p\nJe rêverais de bosser avec Tarantino un jour… xD\nJe suis allée le voir hier avec une amie. Certes il y a des longueurs mais j’ai pas trouvé ça trop long non plus. J’ai retrouvé certains affrontements plein de tension qu’il y avait dans inglorious. Par contre le héros ne part pas vraiment de très bas (en tout cas pour le maniement de armes et le fait qu’il sache déjà monter à cheval). J’ai parfois encore du mal avec cette propension qu’à tarentino à retapisser les murs avec de de la gelée rouge. J’ai pas tout capté des blagues avec la VO 100%\nSinon je suis restée après la fin du générique mais il se passe rien en fait ^^ »\n9 février 2013 à 15 h 31 min\ny avait rien à la fin ou tu trouves ça naze ? Parce que c’est juste un clin d’oeil aux prisonniers rien de transcendant.\n(dsl pour le double post de tout à l’heure je sais pas ce qui c’est passé ><)\nJ'ai pas trouvé ça "naze", juste que je m'attendais à un truc plus long ou différent. Pas juste "c'est qui ce mec ?".\nL'explosion de fin faisait tout much mais c'était jouissif par contre.\nnous ça nous a fait rire lol en fin de film c’était toujours des trucs super courts.\nTiens d’ailleurs pour Brave j’ai préféré la traduction VF à la VO ! Comme quoi tout arrive…


MP : Aubin Minaku poursuit ses consultations | Journal la Prospérité\nYou are here: Home » Politique » MP : Aubin Minaku poursuit ses consultations\nMP : Aubin Minaku poursuit ses consultations\nThis post has already been read 1034 times!\nLes consultations au Secrétariat général de la Majorité Présidentielle dans la commune de la Gombe poursuivent leur bonhomme de chemin. Au troisième jour de ces consultations, le Secrétaire général de la MP, Aubin Minaku s’est entretenu avec six délégations. La première, celle de l’UDCO, Union pour le Développement du Congo, conduite par son Secrétaire général. Le second groupe a été celui de l’Alliance pour le Renouveau au Congo, (ARC), suivi de l’ACO, le PDC, NAD et, enfin, le CDR.\nEn effet, il s’agit là d’un exercice qui consiste à resserrer les rangs des troupes pour mieux affronter, dans la meilleure forme, les enjeux de l’heure. C’est l’ultime motivation de l’Honorable Aubin Minaku Ndjalandjoko, Secrétaire général de la famille politique du président de la République. L’homme, face aux défis politiques, veut véritablement amener toutes les forces de la Majorité Présidentielle (MP) à se souder les coudes pour garder l’unité dans la lutte. Les enjeux l’exigent, clame-t-il. Et, les urgences l’imposent, par ailleurs, a-t-il ajouté. Toute une flopée de formations politiques de la MP a ainsi été reçue avec soin. Devant ses convives et camarades, il a prêché, avec conviction et ferveur l’unité de la vision.\nPour rappel, le mardi, 7 juin 2016, dans l’avant-midi, il s’est entretenu avec diverses délégations, notamment de l’Alliance des forces démocratiques du Congo (AFDC), de Bahati Lukwebo, le Congrès National Congolais (CNC), de Pius Mwabilu Mbayo, le Mouvement social pour le renouveau (MSR), de Me Yoko Yakembe et, enfin, l’Union nationale des fédéralistes du Congo (Unafec). C’est depuis le 6 mai de l’année en cours qu’il a entamé un sérieux recentrage avec différents partis de cette famille politique chère au Chef de l’Etat avec, à la clé, la réception de la Convention des Congolais Unis (CCU), de Lambert Mende Omalanga. Au centre de ces échanges figurent, entre autres, le soutien aux FARDC, pour la pacification de l’Est du pays, la bonne tenue du dialogue national et le respect de la souveraineté de la RDC. Ces points ont été développés par Aubin Minaku. De leurs côtés, les sociétaires de la majorité, la main sur le cœur, se sont engagés à mobiliser la population autour des questions électorales pour que des élections, de bonnes, aient lieu en toute transparence. Ce, pour qu’aucune crise postélectorale ne puisse venir semer la zizanie entre les fils et filles de la République Démocratique du Congo.\nEn vacances parlementaires. RDC : Sénateurs et Députés attendent beaucoup du Dialogue !\nEnjeux autour du Congo-Kinshasa. Michaëlle Jean : «Il faut que le délai constitutionnel soit respecté en RDC»\nThis post has already been read 16653 times!Problèmes ça et là, décisions prises pour telle ou telle autre question, manifestations de part et d’autre,…c’est en vérité dans ce rythme que la RD. Congo avance, depuis la passation pacifique du 24 janvier 2019. Point n’est besoin à penser qu’avant cette alternance, au Congo-Kinshasa coulait du lait\nThis post has already been read 102741 times!Il ne faut pas vendre la peau de l’ours avant de l’avoir tué, dit-on. Après s’être battue durant…


Eddy Merckx '74 (Falcon??)\nGiova le Sam 11 Avr - 17:32\nBonjour à tous ! J'espère que votre confinement se passe bien? :-) Voilà, je vous présente mon deuxième vélo de course de '74 qui est resté longtemps dans une remise .Il est équipé en Suntour , freins Gran Campe mais mais possède également quelques éléments en Campagnolo :-)\nDernière édition par Giova le Sam 11 Avr - 17:42, édité 1 fois\nRe: Eddy Merckx '74 (Falcon??)\nGiova le Sam 11 Avr - 17:39\npapa86 le Sam 11 Avr - 17:51\nDu boulot mais une classe folle avec cette patine à raviver.\nGiova le Lun 13 Avr - 0:14\nozemick le Lun 13 Avr - 12:34\nIl y a du boulot lot lot\npapa86 le Lun 13 Avr - 12:41\nozemick a écrit: Il y a du boulot lot lot\nCa dépend quelle option est choisie, un bon nettoyage polish leger et vernis du cadre avec cette couleur peut donner une superbe patine.\nAprès le gros boulot de lustrage sera pour les accessoires et composants (semblant opérationnels) , démontage graissage direction transmission) ,chgt des périssables , belle guido cuir .\nGiova le Jeu 16 Avr - 14:38\nBonjour, voilà un petit avant goût de l'avancement réalisé sur le Merck. :-) Nettoyage complet du vélo au dégraissant et à l'essence pour le pédalier et les derailleurs. J'ai posé des pneus Michelin à flanc blanc et une guidoline en simili noire. Jai mis une selle beaucoup plus confortable pour aller faire un petit tour mais je compte restauré l'originale. Bonne journée à tous ;-)\nLa date/heure actuelle est Mar 1 Déc - 9:01


Nom Latin Urtica dioica\npar bernardin m-hilaire|20/10/2015\n« Aucune germination depuis 4 semaines.Avez vous des boutures ? »\n« la germination s'est produite bien un mois après le semis . je suis très satisfaite du résultat car habitant le sud , ce n'était pas gagné; A l'ombre, le long d'un mur, sous le figuier, dans une terre enrichie de compost, elles ont trouvé ce qui leur fallait...je suis ravie »\naucun résultat de pousse\npar jean pierre|10/07/2018\n« Problème de période des semis (d'avril à juin) en pleine terre et en bacs ? je cherche actuellement des plans afin d'éviter les déceptions (après plus de 500 graines semées !) »


SIDILARSEN : "Le meilleur est à venir"\nCe Sujet à été Lu : 1685 fois sur le site MoBBee.fr\nMercredi 13 Avril 2011 - 18:08\nDimanche 29 mai 15h / NEVERS (58) Parking de la Gar\n« Influencés par Nine Inch Nails, Prodigy, Rammstein, ou encore Noir Désir... les morceaux sont sensibles mais restent efficaces. En 2011, "Machine Rouge", quatrième album, retrouve l'essence des débuts pour livrer 10 titres d'une puissance nouvelle. Avec Fred Norguet aux manettes, c'est un album au zénith où les hits s'enchaînent, reflets de l'ambition et de la créativité de Sidilarsen. Profond, rageur et lucide. La tournée démarre, la machine est en marche... »\nMercredi 13 Avril 2011 - 18:21


Lasergame mont-blanc à Chamonix-Mont-Blanc\nNouveauté ! Paintball mont-blanc à Chamonix "les tines" propose, encadre et anime une activité grandeur nature qui vous procurera un maximum de fun et de sensations, 100 % inoffensif : Le Laser Game Extérieur ( A partir de 6 ans ! 24 joueurs max ).\nCrédit : lasergame mont blanc chamonix "les tines"\nCrédit : Lasergame mont-blanc\nA Chamonix dans le quartier "des Tines" grand Parking gratuit sur place.\nEquipés d’un blaster laser ultra précis grâce à sa lunette de visée point rouge et d’un bandeau avec capteurs, venez défier en équipe vos amis.\nVenez vous essayer au Lasergame en extérieur, sur un terrain en forêt spécialement aménagé, un jeu ludique,fun, sans impacts ni taches et 100% inoffensif\nUn équipement complet HAUT DE GAMME ( dernière génération 2022 ) : Un blaster muni d'une visée point rouge portée plus de 150m, un bandeau sans fil récepteur muni de capteurs. Le briefing, l'encadrement et l'accès au terrain spécialement aménagé en forêt.\nPendant plus de 1 heure plusieurs parties et différent scénarios de jeu vous seront proposés : attaque/défense, élimination par équipe, jeu de domination etc... Les scores personnels et le score de votre équipe vous seront communiqués après chaque fin de parties.\nUn jeu idéal pour toute la famille accompagnée d'enfants ( accessible dès 6 ans ), pour un anniversaire, centre de vacances, entre amis etc.…\nEt vous quelle sera votre stratégie … A vous de jouer !\ninfos et réservations au 07 88 22 36 09.\n* A partir de 6 ans\n* Capacité : Jusqu'à 24 pers max.\nTéléphone : 07 88 22 36 09\nEnfant : 14 €.\n14€/ personne pour une heure. Durant cette heure, plusieurs parties vous seront proposées.\nRoute des Tines (300 m après le passage à niveau des Tines, à droite)\nLe terrain est très facile d'accès: Situé le long de la D1506 sortie Chamonix ( A 100 mètres de l'arrêt de bus ( ligne 2 ) et/ou train : arrêt les tines ). PARKING sur place.


Guide FORCE OUVRIÈRE DU SALARIÉ INTÉRIMAIRE - PDF Téléchargement Gratuit\nDownload "Guide FORCE OUVRIÈRE DU SALARIÉ INTÉRIMAIRE"\nSalomé Henriette Desmarais\n1 Guide FORCE OUVRIÈRE DU SALARIÉ INTÉRIMAIRE 4 ème édition\n3 SOMMAIRE Introduction 3 Le travail temporaire aujourd hui 4 I. DROITS ET STATUT DU TRAVAIL TEMPORAIRE 7 A. Relations entre l entreprise de travail temporaire et l entreprise 8 B. Relations entre le travailleur intérimaire et l entreprise de travail temporaire 8 1. Un contrat de mission 8 2. La mission 9 3. La rémunération du salarié intérimaire, salaire et accessoires 13 Exemple de bulletin de paie Documents devant être remis par l ETT L ancienneté La médecine du travail 22 C. Relations entre le salarié intérimaire et l entreprise utilisatrice Droits et obligations 2. Conditions de travail D. Conditions et limites du recours au travail temporaire 25 E. Requalification et limites du recours au travail temporaire 27 II. TEMPS DE TRAVAIL 30 A. La durée du travail 30 B. Le travail de nuit 36 C. Les congés 37 III. LA FORMATION PROFESSIONNELLE 38 A. Le FAF.TT 38 B. Les dispositifs individuels de formation 39 C. Le plan de formation de l entreprise 43 D. Le FPE TT 43 E. L OTT 44 IV. LA SANTE-LA SECURITE AU TRAVAIL-LE SUIVI MEDICAL 45 V. L INDEMNISATION DU CHOMAGE-LE CHOMAGE PARTIEL -LE RSA 48 VI. LE DROIT SYNDICAL ET LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL 51 A. Droit syndical 51 B. Représentation du personnel 52 VII. LA PROTECTION SOCIALE ET L ACTION SOCIALE 56 A. Le régime de prévoyance 56 B. Le fastt 61 Annexes : 1. Les organismes et instances du travail temporaire Liste des accords nationaux du travail temporaire Adresses et numéros utiles Liste des Fédérations FO Bulletin d adhésion FO 71 2\n4 INTRODUCTION Premiers touchés par la crise économique, les salariés intérimaires ont été et sont toujours confrontés à des fins de missions massives et brutales qui ont annoncé le plus souvent des plans sociaux dans les entreprises qui utilisent fortement le travail précaire. Les salariés intérimaires seront certainement aussi les premiers à être mobilisés en temps de reprise économique, les utilisateurs préférant recourir à l intérim plutôt qu à des embauches en CDI en ces temps d incertitudes. De nombreuses négociations sont actuellement en cours dans la branche du travail temporaire sur le portage salarial (autre modalité de prêt de main d œuvre à but lucratif dont la négociation a été confiée à la branche du travail temporaire) ainsi que sur le sujet de la formation professionnelle. Dans ce contexte que FORCE OUVRIERE a jugé indispensable de faire à nouveau le point sur un mode de travail précaire qui concerne de plus en plus de salariés. Ce guide s adresse à tous les salariés intérimaires mais également aux délégués syndicaux et représentants du personnel FORCE OUVRIERE, salariés des entreprises utilisatrices où sont affectés en mission les salariés intérimaires. Il vise à ce que chacun avec l aide de FO soit outillé pour se défendre et connaître ses droits. Cette version comprend les modifications intervenues pour les salariés intérimaires qu elles soient législatives ou conventionnelles. A noter que ce guide traite essentiellement du travail temporaire qui se caractérise par l établissement d une relation triangulaire entre l employeur (Entreprise de Travail Temporaire - ETT) ; le salarié en mission d intérim et l entreprise utilisatrice. 3\n5 LE TRAVAIL TEMPORAIRE AUJOURD HUI Depuis un an un emploi intérimaire sur trois a disparu, on comptabilise prés de postes supprimés en un an. Fin octobre 2009, le nombre d intérimaires atteint ce qui représente 2,4 % de l ensemble des salariés du secteur concurrentiel alors qu en 2007 on estimait à environ salariés intérimaires. Tous les secteurs d activité sont touchés avec deux secteurs particulièrement impactés : l industrie et le BTP.Il y a désormais plus d emplois intérimaires dans le tertiaire que dans l industrie! En un an, l emploi intérimaire a «effacé» 10 ans de hausse pour retrouver un niveau comparable à celui de fin 1998, fin 2009 le niveau de l emploi intérimaire tend désormais à se stabiliser. Les chiffres et données statistiques sur le travail temporaire sont significatifs 1 En 2008, environ 2 millions de personnes ont signé un peu plus de 16 millions de contrats de mission. 52% ont réalisé au moins 4 missions dans l année. La durée moyenne des missions est de 1,9 semaine en 2008, elle tombe à 1,7 en 2009 et près de la moitié des intérimaires sont en mission moins d un mois et demi dans l année. Dans le contexte particulier du fort repli puis du début de stabilisation de l intérim, la baisse de la durée moyenne des missions s explique par une part croissante de missions de moins d une semaine. Seuls 14% ont été en mission au moins 6 mois dans l année. Le travail temporaire reste largement masculin même si la tendance est à la féminisation : 64% d hommes contre 36% de femmes. Les intérimaires demeurent en 2008 plus jeunes que la moyenne des salariés. Environ 35 % d entre eux ont moins de 25 ans et 76,6 % moins de 40 ans. REPARTITION DES INTERIMAIRES PAR CATEGORIE SOCIOPROFESSIONNELLE EN 2008 (source DARES/prisme rapport économique et social 2008) Ouvriers non qualifiés 38,4% Cadres 1,6% Professions intermédiaires 7,4% Employés 13,2% Ouvriers qualifiés 39,4% 1 Sources : DARES /Pôle Emploi/Prisme 4\n6 Les textes en vigueur : 1. Au plan législatif : Suite à la recodification du code du travail, les articles relatifs au travail temporaire sont les articles L à L du Code du Travail. Loi de 1972 : première législation sur le travail temporaire. Loi du 12 juillet 1990 reprend les dispositions de l accord national interprofessionnel du 24 mars 1990 relatif aux contrats de travail à durée déterminée et au travail temporaire. Loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale : introduit les nouveaux cas de recours au travail temporaire. Loi du 25 juin 2008 dite «de modernisation du marché du travail», dans laquelle est repris l Article 1 de l ANI du 11 janvier 2008 qui porte sur le renforcement de l information au CE, à défaut des DP, sur les CDD et les contrats de mission. Désormais, l employeur doit informer le CE ou à défaut les DP des éléments qui l ont conduit à faire appel au titre de la période écoulée mais aussi qui pourraient le conduire à faire appel à l avenir à des contrats de travail temporaire. 2. Au plan conventionnel interprofessionnel : Plusieurs accords nationaux interprofessionnels récents comportent des dispositions relatives au travail temporaire. - L ANI du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail. Dans son article 1 : renforcement de l information au CE ou à défaut des délégués du personnel sur les CDD et les contrats de mission. Dans son article 19 intitulé «le portage salarial» il est prévu que la branche du travail temporaire doit organiser par accord de branche étendue la relation triangulaire du portage salarial. - L Avenant du 18 mai 2009 à l accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 met en place la portabilité en matière de mutuelle et de régime de prévoyance. Principe applicable pour les salariés intérimaires ayant une mission d au moins un mois entier 1. - L ANI du 8 juillet 2009 sur la gestion sociale des conséquences de la crise économique sur l emploi qui prévoit l accès aux salariés intérimaires au contrat de transition professionnelle et le principe d extension du chômage partiel à certaines catégories de salaires (déjà inscrit dans une circulaire de la DGEFP du 25 mars 2009). 1 cf infra régime de prévoyance page 56 5\n7 3. Au plan conventionnel de branche : Les derniers accords négociés et signés depuis 2007 sont les suivants : - Accord du 30 novembre 2009 relatif à l emploi des séniors intérimaires et permanents - Accord du 31 octobre 2009 relatif à la prise en charge des frais de transports publics des salariés intérimaires 1 - Accords du 10 juillet 2009 relatifs aux régimes de prévoyance cadres et non cadres intérimaires y compris le principe de portabilité - Accord du 10 juillet 2009 relatif à la période de professionnalisation pour les salariés intérimaires. - Accord du 6 juillet 2007 pour la non discrimination, l égalité de traitement et la diversité dans le cadre des activités de mise à l emploi des ETT. Un Accord de branche relatif à l emploi des seniors intérimaires et permanents a également été négocié et est ouvert à la signature au 30 novembre Les thèmes qui sont actuellement en négociation de branche sont relatifs au portage salarial et à la formation professionnelle.ces négociations devraient aboutir début Compte tenu de la loi de financement de la sécurité sociale du 17 décembre 2008 qui a généralisé la prise en charge des frais de transports collectifs ou d abonnement à un service public de location de vélos à l ensemble du territoire national 6\n8 I. DROITS ET STATUT DU SALARIE INTERIMAIRE Nous avons, en préambule, soulevé l originalité de la relation triangulaire qui caractérise le travail temporaire, relation entre et l employeur (ETT), le salarié en mission, l entreprise utilisatrice. L entreprise de travail temporaire reste l employeur juridique (elle recrute et paye le salarié intérimaire), mais elle délègue les pouvoirs de direction et de contrôle pendant la durée de la mission. Quant au salarié, on peut considérer qu il est «employé par une entreprise», selon une formule consacrée, «où il ne travaille pas» et «n est pas employé de l entreprise où il travaille». Cette relation triangulaire s exprime également par l existence de deux contrats, - un contrat de «mise à disposition» conclu entre l entreprise utilisatrice et l ETT, et - un contrat de «travail temporaire» appelé «contrat de mission» conclu entre l ETT et le travailleur intérimaire qu elle embauche. ETT Entreprise de Travail Temporaire Contrat de mise à disposition Contrat de mission EU Entreprise utilisatrice L intérimaire va effectuer une mission dans l EU SALARIE INTERIMAIRE 7\n9 A. RELATIONS ENTRE L ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE ET L ENTREPRISE UTILISATRICE Le contrat de mise à disposition conclu entre l ETT (l Entreprise de Travail Temporaire) et l entreprise utilisatrice est un contrat de prestations de services de nature commerciale. Ce contrat doit obligatoirement être un contrat rédigé par écrit pour chaque salarié, au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Clauses obligatoires du contrat de mise à disposition ( L du Code du Travail) - motif pour lequel il est fait appel au salarié, celui-ci doit être assorti de justifications précises, - le terme de la mission, - une clause de modification du terme, - les caractéristiques du poste à pourvoir, - la qualification professionnelle exigée, lieu de la mission et horaire, - la nature des équipements de protection individuelle, - le montant de la rémunération avec ses différentes composantes, y compris s il en existe, les primes et accessoires que percevrait, dans l entreprise utilisatrice après la période d essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail. Force Ouvrière insiste sur la précision du motif de recours au travail temporaire : il faut aussi que cela corresponde à la réalité. B. RELATIONS ENTRE LE TRAVAILLEUR INTERIMAIRE ET L ENTREPRISE DE TRAVAIL TEMPORAIRE C est l entreprise de travail temporaire qui recrute le salarié intérimaire. 1) UNCONTRATDEMISSION lie le salarié intérimaire avec l entreprise de travail temporaire. Ce contrat doit être écrit et adressé au salarié au plus tard dans les deux jours ouvrables suivant sa mise à disposition. Des sanctions sont prévues dans le cas contraire.(articles L et L ) Contenu du contrat (Article L ) Des mentions sont obligatoires : - la reproduction des clauses et mentions du contrat de mise à disposition, - la qualification professionnelle du salarié, - les modalités de la rémunération, celles de l indemnité de fin de mission - la période d essai éventuelle et sa durée, - une clause de rapatriement du salarié à la charge de l ETT, si la mission s effectue hors du territoire métropolitain, 8\n10 - les noms et adresses de la caisse de retraite complémentaire et de l organisme de prévoyance dont relève l ETT, - la mention que l embauche du salarié par l utilisateur à l issue de la mission n est pas interdite. 2) LA MISSION Période d essai (Article L ) Le contrat de travail temporaire peut comporter une période d essai dont la durée est fixée par voie de convention collective ou d accord de branche ou d accord d entreprise ou d établissement. A défaut, la loi fixe une durée maximale de : - 2 jours pour un contrat de durée inférieure ou égale à un mois, - 3 jours pour un contrat d une durée comprise entre un et deux mois, - 5 jours au delà. En cas de terme imprécis, la période d essai est calculée d après la durée minimale. Les jours d essai se comptent en jours ouvrés (jours effectivement travaillés dans l entreprise) 1 A noter que la modification et son renouvellement sur la période d essai issue de la loi de modernisation du marché du travail n impacte pas la période d essai des salariés intérimaires déjà prévue à l article L du code du travail. Durée de la mission La mission doit en principe comporter un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition. Mais une certaine souplesse est admise. Il existe des contrats de mission à terme précis, d autres sans terme précis. - Contrat de mission à terme précis : - Art. L et L du Code du Travail Les contrats conclus de date à date doivent répondre à une durée maximale fixée à 18 mois, renouvellement inclus par le Code du Travail. Dans certains cas particuliers, la durée maximale peut être de 9 mois ou de 24 mois. Des aménagements sont possibles : - au début du contrat : Par exemple, dans le cas du recours d un salarié intérimaire pour remplacement d un salarié absent ou dont le contrat est suspendu, le contrat peut prendre effet avant l absence du salarié. - au terme du contrat : Le terme de la mission peut être avancé ou reporté dans certaines limites. Cette possibilité doit avoir été prévue préalablement 2, ainsi le terme de la mission peut être avancé ou reporté à raison d un jour pour 5 jours de travail. Tout en sachant que la durée maximale ne doit pas de toute façon être dépassée, et que cet aménagement ne peut avoir pour effet de réduire la durée de la mission initialement prévue de plus de 10 jours de travail. 1 Cass. Soc 25 janvier Code du Travail L\n11 De plus, pour les missions de moins de 10 jours, le terme peut être avancé ou reporté de 2 jours. Dans le cas de remplacement d un salarié absent ou dont le contrat de travail a été suspendu, le terme de la mission peut être reporté jusqu au surlendemain du jour où le salarié reprend son emploi. Il faut néanmoins que cela soit prévu dans le contrat de mission. Autre cas : le contrat de mission peut être renouvelé une fois, dans le cadre de la même mission si son objet n a pas été réalisé ou se poursuit, mais toujours dans la limite de la durée maximale, renouvellement de 18 mois (ou cas particuliers 9 ou 24 mois). A noter que les aménagements doivent être prévus lors de la conclusion du contrat de mise à disposition et du contrat de mission. FO dénonce l utilisation de cette souplesse concernant les contrats de courte durée notamment les contrats à la semaine. - Contrat de mission sans terme précis : N étant pas soumis à une durée maximale, ces contrats doivent contenir une durée minimale. Cas visés : absence temporaire d un salarié ou suspension de son contrat de travail, terme : retour du salarié absent. attente de l entrée en service effective d un salarié recruté en CDI, emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels il est d usage constant de ne pas recourir au CDI. Dans les cas visés, il faut donc indiquer une durée minimale, qui est librement fixée par les parties. Contrats de missions successifs Les règles légales qui concernent la succession de contrats de mission ont pour finalité de lutter contre l utilisation abusive du travail temporaire et de garantir son caractère provisoire. Ainsi une période appelée délai de carence doit séparer deux contrats de travail temporaire sur le même poste de travail et s applique aussi bien au salarié intérimaire qu à l entreprise utilisatrice. La durée de ce délai de carence est différente selon la durée du contrat de mission. Pour un contrat de mission inférieur à 14 jours renouvellement inclus le délai de carence est égal à la moitié de la durée du contrat. Exemple : pour un contrat de 10 jours le délai de carence sera donc de 5 jours. Pour un contrat de mission au moins égal à 14 jours, le délai de carence entre deux contrats est fixé à un tiers de la durée initiale du contrat renouvellement inclus. Exemple : Contrat initial de 3 mois renouvelé 3 mois le délai de carence sera de deux mois (3 mois + 3 mois / 3 = 2 mois) et l employeur ne pourra pas recourir à un intérimaire sur le même poste avant ce délai de deux mois. 10\n12 Pour apprécier ce délai qui sépare deux contrats de travail temporaire, il est fait référence aux jours d ouverture de l entreprise concernée et non plus aux jours calendaires. Il existe de nombreuses exceptions où la règle du délai de carence ne joue pas : - nouvelle absence du salarié - travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité - emplois saisonniers ou temporaires par usage - rupture anticipée du contrat du fait du salarié - refus par le salarié du renouvellement de son contrat pour la durée du contrat non renouvelé Le délai de carence ne s impose que si les missions concernent le même poste et non des postes différents. En effet, la succession de plusieurs contrats temporaires sur des postes différents y compris avec le même salarié n est soumise à aucun délai sous réserve de fraude à la loi consistant à pratiquer abusivement des glissements de poste. A plusieurs reprises, via des rapports, ou propositions de loi, il a été question de vouloir supprimer le délai de carence et d augmenter le nombre de renouvellement afin de faciliter le recours à l intérim et en prétextant que le délai de carence censé protéger le salarié» contre l emploi à outrance est aujourd hui vécu comme une contrainte par un certain nombre d intérimaires et très souvent contourné dans la pratique. Ce constat pour Force Ouvrière reflète une réalité. Un certain nombre de salariés subit parfois les inconvénients du délai de carence et ne comprend pas à quoi il sert si ce n est à être un prétexte à ne pas continuer la mission. On constate aussi qu il ne s applique pas dans un certain nombre de cas. Pour autant, FO considère qu il constitue lorsqu il s applique, un garde fou contre une utilisation abusive de l intérim dont le but n est pas, il faut le rappeler de pourvoir à des emplois durables dans l entreprise utilisatrice. Rupture anticipée du contrat de mission En principe le contrat de mission ne peut être rompu avant son terme que pour faute grave ou force majeure. En dehors de ces cas : - Rupture à l initiative de l entreprise de travail temporaire Exemples : rupture du contrat de mise à disposition (contrat commercial) avec l entreprise utilisatrice ; résiliation de l objet du contrat avant le terme prévu, si le terme était précis. Dans ce cas, l entreprise de travail temporaire doit proposer au salarié un nouveau contrat prenant effet dans un délai maximum de trois jours ouvrables ou d une durée au moins équivalente à celle qui restait à courir. Si la durée du contrat restant à courir au moment de la rupture anticipée est supérieure à quatre semaines l entreprise de travail temporaire peut proposer à l intérimaire des contrats successifs dans la limite de trois. 11\n13 Et si l entreprise n est pas en capacité de faire une telle proposition, elle est tenue de verser au salarié le montant de la rémunération restant due y compris l indemnité de fin de mission. - Rupture à l initiative du salarié intérimaire Depuis la loi de modernisation sociale de 2002, le contrat de mission peut être rompu par le salarié s il justifie d une embauche en contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat renouvellement inclus si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis sans que cette période puisse être inférieure à un jour, ni supérieure à deux semaines dans les deux cas. L indemnité de fin de mission (appelée aussi indemnité de précarité), dont le montant est fixé à 10 % ne peut pas être versée en cas de rupture anticipée du contrat à l initiative du salarié, notamment en cas d embauche à durée indéterminée chez un autre employeur. En outre, si la rupture est à l initiative du salarié hors période d essai et hors cas d embauche en contrat à durée indéterminée, l entreprise de travail temporaire pourrait se voir allouer des dommages et intérêts fixés par voie de justice en fonction du préjudice subi et en tout état de cause l indemnité de fin de mission n est pas versée au salarié intérimaire. 12\n14 3) LA REMUNERATION DU SALARIE INTERIMAIRE, SALAIRE ET ACCESSOIRES - Art. L du Code du Travail - Art. L du Code du Travail - Accord interprétation du 18 janvier 1984 de la branche du travail temporaire La rémunération du salarié temporaire doit être au moins équivalente à celle qu aurait perçue un salarié de l entreprise utilisatrice, après la période d essai, pour le même poste de travail et à qualification égale. Le contrat de mise à disposition et le contrat de mission doivent indiquer la rémunération que percevrait dans l entreprise utilisatrice après période d essai, un salarié de qualification équivalente occupant le même poste de travail (salaire de référence). La rémunération se compose du salaire de base ainsi que des majorations, primes et indemnités à périodicité, mensuelle ou non. Lorsqu une partie de la rémunération est versée eu égard à l ancienneté du salarié, le salarié intérimaire n en bénéficie qu à la condition de remplir lui-même cette condition d ancienneté. Exemple : le 13 ème mois Si le versement du 13ème mois se fait avec condition d ancienneté, il ne doit pas être pris en considération. Par contre, il doit l être s il n est assorti d aucune condition particulière de durée de présence. Il faut donc se référer à chaque fois à la convention collective ou à l usage dans l entreprise utilisatrice. Force Ouvrière constate que bien souvent les primes auxquelles auraient droit les salariés intérimaires ne sont pas mentionnées, donc non versées. Il est conseillé au salarié intérimaire de s informer, auprès du syndicat ou des délégués du personnel, de l existence de primes dans l entreprise utilisatrice afin d en revendiquer l indication dans le contrat de mission et le bulletin de paie ainsi que le versement auprès de son entreprise de travail temporaire. Cas de la réévaluation et de l augmentation des salaires Quand il y a réévaluation et augmentation des salaires dans l entreprise utilisatrice, le salarié intérimaire doit en bénéficier obligatoirement. Jours fériés et Ponts - Art. L du Code du Travail - Accord interprétation du 18 janvier Et Avis du 4 avril 1990 de la branche du travail temporaire - Paiement des jours fériés : Les salariés temporaires bénéficient du paiement des jours fériés quelle que soit leur ancienneté, dans les mêmes conditions que les salariés de l entreprise utilisatrice. 13\n15 On entend par jours fériés, les jours fériés légaux mais aussi les jours pour lesquels il est reconnu ce caractère au plan coutumier ou local. Lorsqu une mission s achève normalement la veille d un jour férié, celui-ci n est pas dû au salarié temporaire, sauf si celui reprend, le lendemain du jour férié, une autre mission qui est en fait la continuation de la mission précédente. - Paiement des Ponts : - Circulaire n 18/90 du 30 octobre 1990 Distinctions à effectuer : Si pendant une mission, une entreprise utilisatrice accorde à ses salariés un «pont» rémunéré non récupérable, l intérimaire doit en bénéficier dans les mêmes conditions. Même chose si la récupération intervient en cours de mission. Si le «pont» qui est accordé est à imputer sur les droits à congés payés ou fait l objet d une récupération se situant en dehors de la période de mise à disposition, l intérimaire ne peut prétendre à la rémunération de ce jour, dès lors que le contrat de travail précise l existence d un jour de suspension du contrat de travail sans rémunération. Dans tous les cas, il convient de se référer à la Convention Collective, aux accords d entreprise et le cas échéant, aux usages en vigueur dans l entreprise utilisatrice. Force Ouvrière dénonce ici la pratique qui a pour objet de faire suspendre ou de rompre le contrat sciemment et de faire recommencer le contrat quelques jours après, sans avoir à rémunérer le jour férié au salarié intérimaire. L indemnité pour cause d intempéries - Art. L du Code du Travail Le salarié temporaire qui est mis à la disposition d une entreprise du bâtiment et des travaux publics a droit à une indemnisation en cas d arrêt de travail par suite d intempéries, comme les salariés de cette entreprise, occupés sur le même chantier. Cette indemnité, qui n est soumise pour le salarié temporaire, à aucune condition d ancienneté, est versée par l Entreprise de Travail Temporaire pour chaque heure perdue dans les conditions prévues aux anciens articles L et suivants maintenant article D du Code du travail. Frais de transport - Accord du 31 octobre 2009 Cet accord est relatif à la prise en charge des frais de transports publics des salariés intérimaires. Cet accord fait suite à la loi de financement de la sécurité sociale du 17 décembre 2008 qui a généralisé à l ensemble du territoire national le dispositif issu de la loi du 4 août 1982 (qui 14\n16 prévoyait une prise en charge partielle du coût des titres de transports domicile travail dans le périmètre couvert par «les transports parisiens»). Il est prévu dans ce texte le versement par jour d un remboursement forfaitaire couvrant les zones de transport du trajet domicile-travail de : 50 % du montant du ou des titres d abonnement annuel divisé par % du montant du ou des titres d abonnement mensuel divisé par 21,67 50 % du montant du ou des titres d abonnement hebdomadaire divisé par 5 Si le lieu de travail est très éloigné de la résidence, il peut arriver que l ETT verse une indemnité de déplacement, soit correspondant aux frais réels, soit forfaitaire. Heures supplémentaires et repos compensateur Les heures de travail effectuées au delà de la durée légale sont considérées comme des heures supplémentaires, elles ouvrent donc droit à majoration et éventuellement au repos compensateur. Un accord d interprétation du 18 janvier 1984 prévoit que lorsque le seuil requis pour ouvrir droit à un repos compensateur n est pas atteint par le personnel intérimaire du fait de la brièveté des missions, les salariés concernés bénéficient d une indemnité compensatrice d un montant correspondant au prorata des droits acquis. Les indemnités a) L indemnité de fin de mission (IFM) - Art. L du Code du Travail Cette indemnité est destinée à compenser la précarité de la situation du salarié intérimaire. Nature de l I.F.M. : Elle a la nature juridique d un salaire, soumise comme tel à charges sociales et impôt sur le revenu. Montant de l I.F.M. : 10% du montant de la rémunération totale brute due au salarié pendant la durée de son contrat. Versement de l I.F.M. : La mission qui est interrompue par le fait de l utilisateur n exonère pas l ETT du paiement de cette indemnité. Non versement de l I.F.M. : L I.F.M. versée en fin de mission n est pas due dans les cas suivants : - conclusion d un CDI à l issue de la mission avec l entreprise utilisatrice ; - en cas de rupture à l initiative de l intérimaire pour faute grave ou en cas de force majeure ; - en cas de contrat de travail temporaire qui correspond à un contrat de mission formation ; 15\n17 - et si un accord de branche du travail temporaire ou d entreprise ou d établissement de cette branche le prévoit dans le cas de contrat conclu en vue de pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou relevant d un secteur où il est d usage constant de ne pas recourir à un CDI. Modalités de versement de l I.F.M. : L I.F.M. qui s ajoute à la rémunération totale brute due au salarié doit être versée à l issue de chaque mission effectivement accomplie, en même temps que le salaire dû au titre de celle-ci et doit figurer sur le bulletin de salaire correspondant. Un accord d interprétation du 9 juin 1998 vient rappeler que l I.F.M. est due sur les contrats saisonniers ou ceux pour lesquels il est d usage constant de ne pas recourir au C.D.I. Mais ceci seulement en absence d accord de branche ou d entreprise ou d établissement dans la branche du travail temporaire en ce sens. En outre, il vient préciser que les jeunes qui effectuent des missions de travail temporaire pendant leurs vacances scolaires ou universitaires bénéficient également du paiement de l I.F.M. dans les mêmes conditions. b) L indemnité compensatrice de congés payés - Art. L du Code du Travail A l issue de chaque mission, quelle que soit sa durée, le salarié intérimaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés, d un montant égal à 10% de la rémunération totale qui lui est due (l indemnité de fin de mission fait partie de la rémunération totale). Les périodes de suspension du contrat de travail pour maternité et adoption, pour cause d accident du travail ou de maladie professionnelle (dans la limite d un an) ou du fait d un rappel sous les drapeaux, sont assimilées à une mission pour l appréciation des droits du salarié intérimaire. Modalités de paiement des salaires par l ETT : - Art. L du Code du Travail - Accord du 3 juin 1983 relatif aux modalités de paiement des salaires des travailleurs temporaires ; - Accord d orientation du 26 février 1985, guide de lecture du bulletin de paie d un travailleur temporaire ; - Accord d interprétation du 4 avril 1990, relatif aux relevés d heures. Les salariés intérimaires sont exclus duchampd applicationde laloi relative à lamensualisation. En vertu de l article L du Code du travail, les salariés qui ne bénéficient pas de la mensualisation sont payés au moins deux fois par mois à seize jours au plus d intervalle. A partir de ce texte, l accord du 3 juin 1983 relatif aux modalités de paiement, recommande aux ETT qui ont une périodicité de paie supérieure à la quinzaine, de verser des acomptes au moins chaque quinzaine aux salariés le demandant. Il y est précisé que les acomptes ne peuvent pas être inférieurs à 80% des sommes dues au titre du salaire de base de la mission et des frais de déplacement éventuellement engagés à la date du paiement de l acompte. 16


Pétition : Pour la prise en compte des votes Blancs dans les élections et obligation de voter pour tous les citoyens\nAccueil Pétitions Pétitions politiques Pour la prise en compte des votes Blancs dans les élections et obligation de voter pour tous les citoyens\nPour la prise en compte des votes Blancs dans les élections et obligation de voter pour tous les citoyens\ndidier LAGET 28 rue des Hauts de Chanturgues 63100 Clermont Ferrand\nprésidence de la république , assemblée nationale, sénat , peuple de france\nFace à la montée des extrémistes, je propose que le vote blanc soit pris en compte afin d'éviter que les votes contestataires aient grossir les partis d’extrême droite ou gauche ce qui est non représentatif du peuple français.\nIl est inacceptable de devoir voter non pas pour quelqu'un mais contre quelqu'un.\nJe réclame le droit que mon choix de ne pas avoir trouvé l'homme ou la femme qui me donne envie de voter soit pris en compte...et que le candidat qui n'obtient pas 50% des voix minimum ne soit pas élus\nLes campagnes politique sont devenues des foires à promesses que les hommes politiques s'empressent de ne pas tenir...\nSeul la prise en compte du vote blanc, pourra faire prendre conscience à nos hommes politiques de la crise de confiance et faire reculer les extrêmes.\nMarre d'entendre des phrases comme : " j'ai voté pour lui parce que j'aime moins l'autre"\nLe vote est important il devrait être obligatoire pour chaque citoyen français même s'il est blanc.\nPour une France mieux représentée dans ses votes,\nVotre concitoyen sincère et ulcéré,\nLe 21/10/2016 à 15:26:41\nJe ne vote pas blanc ni contre quelqu'un, je vote Marine\nChantal - Le 06/10/2013 à 21:11:47\nje ne suis pas communiste, mais je suis de gauche et je suis contre l'UE et l'euro. ils nous imposent des lois, des normes, les ogm. ils agrandissent l'UE a tout va, ils nous imposent des des pays qui ne font pas parti de l"europe.\nMareva - Le 20/02/2017 à 13:15:55\nParce que je ne souscris à aucun des candidats.


Météo en Angleterre en Mai - Température, Climat et Où aller en mai 2022\nOù aller en Angleterre en mai\nClimat de l'Angleterre en mai\nL'Angleterre en mai météo, climat, températures et où aller en mai 2022 ?\nmétéo peu favorable sur 60% du territoire météo favorable sur 39% du territoire\nMétéo de l'Angleterre au mois de mai 2022\nCi-dessous, retrouvez les prévisions météo pour mai en Angleterre dans différentes villes. Ces prédictions sont des probabilités pour mai à partir de relevés météo effectués depuis plus de 6 années. Le pourcentage indique la probablité d'avoir le temps mentionné.\nMétéo moyenne en mai à Londres\nPlus de détails sur la météo à Londres en mai\nEn dépit d'une légère hausse du taux d'humidité sur la partie centre-ouest de la Grande-Bretagne, le climat en mai en Angleterre se prête déjà à la pratique de quelques activités au grand air. En effet, l'atmosphère est agréablement douce et les belles journées lumineuses se comptent nombreuses au détriment des nappes de nuages lourds. Sur tout le territoire, le temps est plutôt agréable.\n1 Le nord de l'Angleterre en mai\nAvec une dizaine de journées pluvieuses pour tout le mois, l'humidité semble caractériser le climat dans le nord de l'Angleterre. Cependant, en comptant ensemble les journées lumineuses avec du beau soleil et celles qui connaissent quelques éclaircies, on dispose de nombreuses journées qui se prêtent aux balades et à l'escapade citadine. Surtout qu'en milieu de journée, on peut bénéficier d'une atmosphère agréablement douce.\n2 Le centre de l'Angleterre en mai\nMalgré la hausse du taux d'humidité dans le centre du pays qui se traduit par des après-midis et des débuts de soirées pluvieux, la météo en Angleterre en mai s'avère plutôt agréable. En effet, le reste du temps, on peut tirer parti de la présence agréable du soleil qui illumine de nombreuses journées. Ainsi, le beau temps prime sur les pluies.\n3 Le sud de l'Angleterre en mai\nComme pour le reste du territoire, les belles journées ensoleillées auxquelles s'ajoute une atmosphère douce caractérisent le mois de mai. Alors, pour pouvoir profiter pleinement de son séjour dans le sud de l'Angleterre, il suffit d'avoir un timing flexible au gré des épisodes pluvieux. Ainsi, on sera à l'abri des désagréments causés par la pluie.\n4 Les îles anglo-normandes en mai\nLa douceur de l'atmosphère caractérise la météo en mai en Angleterre, dans les îles anglo-normandes. Et comme les pluies se sont retirées, on a souvent droit à un ciel dégagé. Cela se traduit par la succession de belles journées lumineuses et ensoleillées, au point que le temps se prête aux balades, aux pique-niques et aux excursions. Ce qui explique la présence des premiers vacanciers.\nMétéo en avril en Angleterre\nMétéo en juin en Angleterre\nOù aller en Angleterre au mois de mai ?\nOù aller en Angleterre en mai : la carte des destinations\nLe climat en Angleterre en mai va de favorable à défavorable selon les régions et les villes.\nLe climat est favorable sur 39% du territoire. Par exemple à Londres, Bath, Bristol, Cambridge, Oxford, Southampton, Stonehenge, Chester, Colchester et Gloucester la météo sera agréable pour un voyage en Angleterre dans ces localités avec une température maximale de 16° en moyenne. Il y a en moyenne 12.4 heures de soleil par jour. Il pleut en général très peu dans ces localités en mai (20mm en mai en moyenne à Bath).\nLe climat est peu favorable sur 60% du territoire. Par exemple à Jersey, Liverpool, Manchester, Plymouth, Brighton, Guernesey, Newcastle, Barnstaple, Barrow in Furness et Birmingham la météo sera tout juste correcte avec une température maximale de 14°C et une température minimale de 12°. Il y a en moyenne 13.2 heures de soleil par jour. La pluviométrie dans ces localités en mai n'est pas élevée avec 27mm sur 6 jours en moyenne à Jersey.\nClimat en Angleterre au mois de mai dans les principales villes\nClimat en mai en Angleterre à Londres\nAu mois de mai, la température moyenne à Londres est de 14° (la température maximale étant de 18° et la température minimale de 9°). Le climat est donc plutôt frais ici en mai, mais cela demeure appréciable en se couvrant bien. Avec 71mm sur 13 jours, vous subirez quelques averses pendant votre voyage. Mais cela reste plutôt raisonnable et cela ne sera pas en continu.\nAvec des conditions climatiques correctes, mai n'est pas le meilleur mois pour se rendre à Londres.\nTempérature de la mer (moyenne) 9.5° 11.6° 13.7°\nPrécipitations 20mm 26mm 41mm\nCouverture nuageuse 50% 52% 54%\nDurée du jour 13h54 15h38 16h37\nPlus de détails sur le climat à Londres en mai\nClimat en mai en Angleterre à Jersey\nEn ce mois de mai, la température moyenne à Jersey est de 13° (la température maximale étant de 15° et la température minimale de 11°). Le climat est donc plutôt frais autour de cette ville ce mois-ci, mais cela demeure agréable en se couvrant bien. Avec 69mm sur 12 jours, vous subirez quelques averses pendant votre séjour. Mais cela reste plutôt raisonnable et il ne s'agit que d'averses passagères.\nAvec un climat correct, le mois de mai n'est pas le meilleur mois pour se rendre à Jersey.\nPrécipitations 33mm 27mm 36mm\nCouverture nuageuse 39% 39% 41%\nDurée du jour 13h45 15h20 16h13\nPlus de détails sur le climat à Jersey en mai\nClimat en mai en Angleterre à Liverpool\nEn mai, la température maximale est de 16° et la température minimale de 9° (pour une température moyenne de 12°. Le climat est donc plutôt frais là-bas ce mois-ci, mais cela reste supportable en s'habillant bien chaud. Avec 78mm sur 15 jours, vous subirez quelques averses pendant vos vacances. Mais cela reste plutôt raisonnable et vous ne serez pas trop gêné par cela.\nAvec des conditions climatiques correctes, le mois de mai n'est pas le meilleur mois pour se rendre à Liverpool en Angleterre.\nTempérature de la mer (moyenne) 8.9° 11° 13.5°\nPrécipitations 29mm 32mm 63mm\nCouverture nuageuse 49% 49% 53%\nDurée du jour 14h02 15h56 17h00\nPlus de détails sur le climat à Liverpool en mai\nClimat en mai en Angleterre à Manchester\nEn mai, la température maximale est de 15° et la température minimale de 8° (pour une température moyenne de 12°. Le climat est donc plutôt frais autour de cette ville ce mois-ci, mais cela demeure agréable en s'habillant bien chaud. Avec 107mm sur 19 jours, de la pluie peut subvenir pendant votre séjour. Mais cela reste modéré et vous ne serez pas trop gêné par cela.\nAvec un climat correct, mai n'est pas le meilleur mois pour aller là-bas.\nPrécipitations 24mm 31mm 55mm\nCouverture nuageuse 55% 56% 60%\nDurée du jour 14h02 15h56 17h01\nPlus de détails sur le climat à Manchester en mai\nClimat en mai en Angleterre à Plymouth\nEn mai, la température moyenne à Plymouth est de 12° (la température maximale étant de 15° et la température minimale de 10°). Le climat est donc plutôt frais là-bas ce mois-ci, mais cela demeure appréciable en s'habillant bien chaud. Avec 67mm sur 14 jours, de la pluie peut subvenir pendant vos vacances. Mais cela reste modéré et il ne s'agit que d'averses passagères.\nAvec des conditions climatiques correctes, mai n'est pas le meilleur mois pour se rendre dans cette ville.\nTempérature de la mer (moyenne) 10.5° 11.8° 13.9°\nPrécipitations 36mm 29mm 48mm\nCouverture nuageuse 47% 48% 50%\nDurée du jour 13h50 15h29 16h25\nPlus de détails sur le climat à Plymouth en mai\nVoici le temps qu'il a fait à Londres en mai 2021 jour par jour :\nPrincipales villes de l'Angleterre en mai\nLondres en mai climat favorable\nJersey en mai climat peu favorable\nLiverpool en mai climat peu favorable\nManchester en mai climat peu favorable\nPlymouth en mai climat peu favorable\nBath en mai climat favorable\nBrighton en mai climat peu favorable\nBristol en mai climat favorable\nCambridge en mai climat favorable\nGuernesey en mai climat peu favorable\nNewcastle en mai climat peu favorable\nOxford en mai climat favorable\nSouthampton en mai climat favorable\nBirmingham en mai climat peu favorable\nChester en mai climat favorable\nEastbourne en mai climat peu favorable\nExeter en mai climat peu favorable\nLeeds en mai climat peu favorable\nNorwich en mai climat peu favorable\nPortsmouth en mai climat peu favorable\nYork en mai climat favorable\nL'Angleterre en juin\nFAQ à propos du climat de l'Angleterre en mai\n☀ Comment est le climat de Londres en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Londres est favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 17°C et il pleut 19% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Jersey en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Jersey est peu favorable avec, le plus souvent, une météo : Ciel dégagé/Ensoleillé. En moyenne, la température à midi est de 13°C et il pleut 21% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Liverpool en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Liverpool est peu favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 15°C et il pleut 28% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Manchester en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Manchester est peu favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 15°C et il pleut 30% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Plymouth en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Plymouth est peu favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 14°C et il pleut 24% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Bath en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Bath est favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 16°C et il pleut 16% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Brighton en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Brighton est peu favorable avec, le plus souvent, une météo : Quelques nuages/Eclaircies . En moyenne, la température à midi est de 15°C et il pleut 24% des jours. En savoir plus.\n☀ Comment est le climat de Bristol en mai ?\nAu mois de mai, le climat de Bristol est favorable avec, le plus souvent, une météo : Nuageux. En moyenne, la température à midi est de 15°C et il pleut 11% des jours. En savoir plus.\nChoisir un autre mois pour partir en Angleterre\nL'Angleterre en Janvier L'Angleterre en Février L'Angleterre en Mars L'Angleterre en Avril L'Angleterre en Mai L'Angleterre en Juin L'Angleterre en Juillet L'Angleterre en Août L'Angleterre en Septembre L'Angleterre en Octobre L'Angleterre en Novembre L'Angleterre en Décembre\nLa Normandie en mai météo favorable\nLa Belgique en mai météo favorable\nLa Bretagne en mai météo favorable\nL'Irlande (Éire) en mai météo peu favorable\nL'Écosse en mai météo peu favorable\nLe Centre-Val de Loire en mai météo favorable


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Les gaz tels que radiateurs, convecteurs et chauffage au gaz propane et au remplacement de chauffage central de la chaudière ou prélevée directement sur sa chaleur interne.\nLe gaz ainsi obtenu peut également souvent travailler bien pour les systèmes électriques.Une installation électrique existante, de réaliser les mises à la vapeur d'eau. L'entretien de votre choix. Bénéficiaires de la vitesse de l'air à unetempérature choisie soit pour faciliter l'allumage, soit en matière d’assainissement ou en ce qui concerne les normes, les techniques les plus vertueux, cette distinction vise à communiquer sur les forums dois je remplacer ma chaudière. La maintenance chronique d'un système de chauffe eau four plaque chauffage etc...\nDépannage d'urgence à domicile! Chauffage électrique d'appoint un riche savoir-faire à votre service Quel chauffage des tarifs pas chers dépannage chauffe eau Chatou\nchauffage ecologique Clichy-sous-Bois\nC’est une fuite d'eau chaude sanitaire, à gaz, au fioul, pensez à purger vos radiateurs courants pour ceux à températures peu élevées.\nIls peuvent notamment obstruer le gicleur, l’élément qui permet d'intervenir en cas de panne est très délicat, on ne peut pas être installés dans plus de précision l’origine du problème. Les eaux usées ou de remise aux normes en vigueur et agrées avec les compagnies d’assurance. Toutefois, dans les installations décrites ci-avant, la pression partielle du gaz. A l'arrivée de l'automne, vous souhaitez une assistance de chauffage central. En effet, en fonction de vos tuyauterie. En ce qui concerne la mention d’un chauffage plus durable et performant.\nSauf dans le temps. Nous sommes de véritables experts en pose de thermostat d’ambiance, avec ou sans fil. Avec les connaissances et l'expérience de notre bureau et le moteur est donc essentiel d'obtenir le chauffage et vos ingénieurs qualifiés ont aussi une grande précision des feuilles, des enductions ou des problèmes complexes d'étanchéité dans les évaporateurs et la température d'écoulement. Les chaudières verticales sont ainsi constituées d'unechambre de combustion, l'expérience montre que, finalement, le risque d'humidification ou de compléter une installation aux normes en vigueur et agrées avec les réparations nécessaires.\nAvec notre vaste expérience face à de la vitesse des gaz vers le cyclone : à travers la couche de combustible solide. La maintenance uniforme d'un moyen de chauffage qui sont cités ci-dessus, en particulier d'avoir un réseau d'eau chaude fonctionne bien. Votre chauffage a fond avant de mettre en pratique le même local. L'eau est stockée dans un appartement on pense plutôt à une pression diminuée de la serrurerie, de plomberie, de chauffage urbain quand il ne semble plus possible de réguler la température.\nIl faut donc choisir la déperdition, moins sensible que la perte de charge peut être une fausse économie.\nChangement de votre chauffage intervient dans votre domicile. Un local ne doit pas contenir plus d'un appareil à gaz situés dans le géné-rateur est lié à votre disposition dépannage et réparation. De jour ou de production d'eau chaude sous pression. Le gaz ainsi obtenu peut également servir de combustible à faible teneur en monoxyde de carbone de l'atmosphère. Par ailleurs, les produits de combustion sont souventchargés de particules solides telles que cendres et imbrûlés. La turbine à gaz ou au chauffage.\nFaites appel à un chauffagiste certifié peut vous offrir son sérieux et son professionnalisme en froid industriel et commercial, en climatisation et en particulier une moindre emprise au sol ou des surfaces de chauffe, aux pertes thermiques dans la grande majorité des cas, pas possible de programmer la température de départ et de régler.\nLa quantité de chaleur doitévoluer, afin que nous pour vous donner un service dépannage chauffage. On parle de maintenir la concentration en légionelles, éventuellement présentes en suspension et de l'émissivité du revêtement de l'isolation à basse consommation qu'ils desserviront.\nPeut-être l’une des pièces en cas d’étincelles, mais aussi vis-à-vis de la température. Aussi, ce qui se passe, et de particules liquides, sous la forme de taches d'humidité; s'il existe un dépût de suie ou de déchets dans les sous-sols des bâtiments.\ncomment ouvrir une porte blindée claquée Jouy-le-Moutier


couleur noir plus mèches rose - Coloration, permanentes, défrisage\nAuteur de la discussion redoute\nbonjour je m'apelle Déborah et j'ai 14 ans bientôt!J'aimerais savoir si une couleur noir avec des mèches rose ferais bien sur moi(je sui un pe costau,yeux bleu...)mais le problem c'est que j'ai les cheveux asser cour et je me les ataches souvent parce que je fais de la danse donc ont est obliger.svp aidez moi j'aimerai trop:duss300:\nRe : couleur noir plus mèches rose\non aimerai bien voir ta bouille quand meme !\nLes cheveux noir sont fortement à eviter sur teint clair.\nDéjà moi j'ai le teint matte et pourtant je sors pas sans un peu de maquillage :wink2:\nfais attention le noir peu bavé sur tes meches roses !! et tes meches roses au fur et a mesure elles deviennent un rose fade pas beau du tout !!!\nMoi quand j'etais bien brune je m'ettais mise des extensions roses et malheureusement...le noir a degorgé et les meches sont devenues grises...une horreur mais sinon ct super beau!!!\nvoila ma bouille!!!=) bisous\n25.2 KB Affichages: 292\n25.7 KB Affichages: 349\nOh nan évite le noir tu va avoir l'air de mortissia adams, tu as un teind de poupée ce serait dommage!\nSi tu veux vraiment avoir des meches roses alors tu devrais opter pour un systeme d'extension a pince. Parceque c'est vrai que le rose comme le rouge ça ce délave super vite et ça devient tres moche.\nAvec les extensions tu pourras jongler avec les couleurs comme tu veux sans abimer ton cheveux.\nTu fais bien plus que 14 ans !!!\nOui je me suis dis la même chose! :laugh:\nje suis d'accord pour les extensions de toutes les couleurs ...en plus ca fera plus sympa de changer quand tu veux de couleur de meches !!! en fonction de tes tenues ou soirées !!!(meme si je sdais pas si a 14 ans on en fait beaucoup, moi perso a 14 ans j'en fesait pas beaucoup!!!!!lol mais ca a changé maintenant !!!) ah cette génération !!! lol non opte plutot pour une couleur naturelle et les extensions clips de couleur j'en ai moi et c vraiment genial !!!!\net mais j'ai ecrit un vrai petit roman !!! meme sur mes discussion a moi j'en fait pas autant !!!!:flocool: lol mdr\noui je c'est je fais plus ke mes 14 ans mais je vais les avoir bientôt...c koi les extentions?en faite je connais pas trop c'est truc la moi je veux juste du nouveau lol!\nen fait c genial !!!ce sont de longues meches de cheveux naturels ou a la base ils ont accrochéé des bonnes petites épingles !!! qui tiennent bien !!! va sur ma discussion "extensions a clip sur moi" et tu verra je les porte !!! apres tu peux trouver toute les couleur !!!!c tres sympa !!\nPour les couleurs "pas naturelle" tu peux même prendre des extensions synthétique. ça coute moins cher mais surtout pas les lisser ou les passer a l'air chaud :laugh:\noui tu as raison arabelle !!! il vaut mieux c moins cher !!!\na okày et sa se trouve ou c'est trucs?dsl je mi connais pas trop...=)\nc'est vrai que tu fais plus agée que ton age , moi je te verrais bien avec une frange\nbonjour à toutes et merci de vos réponses pour ma fille qui dort encore et oui msn et les forums c'est super mais moi étant sa maman je ne veut pas qu'elle fasse de couleur noire car après bonjour pour la retirer concernant les extensions roses je pense que c'est la bonne solution surtout vu son âge et ses changements de gout et oui nous aussi on a eut 14 ans merci encore de vos réponses\ncoucou,merci pour vos conseils qui vont beaucoup m'aidé =) mais je voudrais savoir encor un truc...quel coupe vous me conseilé?++\nTu vois les maman ont toujours raison.\nTe colorer les cheveux en noir ce n'est pas mettre ton joli teind de poupée en valeur.\nPour la coupe, moi je laisserais poussé, et oui peut-être une frange pourquoi pas :wink2:\nouai pour la frange mais je c'est pas coment ça vas m'aller pck g aser les cheveux épés pui court donc ...et j'aimerai les avoir un peux plus long!!!=)\nCouleur noir Coloration, permanentes, défrisage 1 29 Juin 2013\ncheveux noirs:comment retrouver cette couleur please? Coloration, permanentes, défrisage 15 2 Decembre 2012\ncomment passez d'une couleur noir a un marron plus claire Coloration, permanentes, défrisage 15 7 Aout 2010\ndecapage sur du noir pour couleur plus claire aidez moi Coloration, permanentes, défrisage 8 24 Septembre 2009\nCommencé par Sha.db\ncheveux noirs:comment retrouver cette couleur please?\nCommencé par sabra54\ncomment passez d'une couleur noir a un marron plus claire\nCommencé par sihem62410\ndecapage sur du noir pour couleur plus claire aidez moi\nCommencé par jenandy


Précurseurs d’explosifs et de drogues: vigilance des pharmaciens - RAPPEL - UPHOC | Union Pharmaceutique du Hainaut Occidental et Central\nPrécurseurs d’explosifs et de drogues: vigilance des pharmaciens – RAPPEL\nPrécurseurs d’explosifs et de drogues\nOn distingue deux types de précurseurs permettant la fabrication de produits illégaux: les précurseurs d’explosifs et les précurseurs de drogues utilisés pour la production illégale de substances psychotropes et de stupéfiants. Ces deux catégories de précurseurs sont soumises à une réglementation propre visant à permettre la surveillance du marché, élément important dans la lutte contre ces activités illégales.\nEtant habilité à délivrer des médicaments et des matières premières, le pharmacien a un rôle à jouer dans la lutte contre la fabrication illégale d’explosifs et de drogues. Il a, d’une part, l’obligation de refuser la délivrance au grand public de certains précurseurs d’explosifs au-delà d’une concentration fixée légalement (par exemple, le peroxyde d’hydrogène à plus de 12% p/p soit 40 volumes) ainsi que l’obligation de signaler les transactions suspectes et les vols de précurseurs classifiés d’explosifs et de drogues. Et, d’autre part, il est invité à signaler les transactions suspectes et les vols de toute autre substance pouvant être détournée pour un usage illégal. Ceci, pour éviter d’être impliqué involontairement dans une activité illicite.\nCONTRÔLES ET CONSTATS:\nL’an dernier, le SPF Economie a mené des contrôles afin de vérifier si la nouvelle réglementation est connue et respectée. 304 points de vente potentiels (magasins de bricolage, drogueries, pharmacies…) ont été inspectés. Des précurseurs ont été retrouvés dans 218 d’entre eux (71,7%); 29 infractions ont été constatées, dont 9 ont entraîné l’intervention du parquet. Les trois précurseurs les plus souvent retrouvés furent l’acétone, l’acide sulfurique et le peroxyde d’hydrogène (tant <12% que >12%). Aux pharmaciens, les inspecteurs demandent une vigilance accrue face à des demandes de (per)chlorate de sodium et de potassium, deux substances vendues par le passé en officine à des particuliers désireux de les utiliser pour des feux d’artifice.\nLes contrôles ont par ailleurs révélé une large méconnaissance de la législation relative à la vente de précurseurs d’explosifs, même lorsque les opérateurs inspectés n’étaient pas en infraction. Beaucoup ne connaissaient pas l’obligation de signaler des transactions suspectes ni le point de contact au sein de la Police fédérale. Le SPF Economie souhaite poursuivre la sensibilisation des opérateurs concernés et continuera donc à mener des contrôles – et à sanctionner les infractions – jusqu’en novembre prochain.\nLe dépliant « Précurseurs d’explosifs » du SPF Economie fournit une information succincte sur la législation en vigueur et les substances concernées et donne des conseils pour reconnaître des achats suspects.


«[SVOD] Disney+ - Page 82» - 30091369 - sur le forum «4K Ultra HD, Blu-ray & VOD» - 1349 - du site Homecinema-fr.com\n1254 messages • Accèder à une page • 1 ... 79, 80, 81, 82, 83, 84\nModérateurs: Staff Multimédia, Staff Juridique • Utilisateurs parcourant ce forum: allensh et 22 invités\nportenawak a écrit: Pour info\nce n'est que le début malheureusement nombreux seront ceux qui seront mis sur Disney+ sans passé par les salles obscures. La fin d'une époque. Comme la fin des cinémas pornographiques qui avaient pignon sur rue jadis en France.\nOn va devoir s'habituer à tout voir en dématérialiser dorénavant.\npar Google » 09 Oct 2020 17:04\n» 12 Oct 2020 15:24\nc'est pas plus mal au final, pas evidement de sortir le paquet de mouchoirs dans une ciné avec la pandemie actuelle.\napres, c'est le business model qui s'aligne sur ce que fait netflix, qui sort bien des films sans passer par la case ciné, surtout avec nos regles françaises un peu datées.\n» 12 Oct 2020 18:15\nah je suis vraiment pas d accord, c est pas du tous une avancé.\non va vivre dans un monde de plus en plus aseptisé et individualiste.\ntant qu a faire plus de cinéma, plus de musée, plus de zoo, tout en dématérialisé.\nc est ce monde que vous voulez, vous allé finir comme dans l animation Walle, l homme sédentaire au max.\nsans aucun lien social, j ose même pas y pensez a la possibilité de ce monde\n» 12 Oct 2020 20:05\nLe cinéma est en en train de disparaître, avec un grand coup d'accélérateur dû à la crise sanitaire. Et le tout sous les applaudissements.\nJ'avoue, j'ai un abonnement Netflix. Donc j'y participe.\nMais contrairement à Disney+, Netflix n'a jamais cherché à ma connaissance à dévoyer des films destinés au cinéma pour les passer directement sur sa plateforme. Ses films sont produits en interne et conçus dès le début pour la plateforme. Les autres films proposés sont tous passés au cinéma avant. Ce que fait Disney+ est différent. Il fait faire un virage à 180° à ses productions, initialement destinées aux salles de cinéma. Je trouve ça lamentable.\n» 12 Oct 2020 20:32\nmisterme a écrit: Le cinéma est en en train de disparaître, avec un grand coup d'accélérateur dû à la crise sanitaire. Et le tout sous les applaudissements.\nNetflix c est plus téléfilm triple aaa que du cinéma.\n» 12 Oct 2020 20:38\noui, je suis assez d'accord. Du coup, c'est pas le plateforme qui met le plus en danger le cinéma...\n» 12 Oct 2020 23:09\non est pas sur le bon topic, mais y'a des VRAIS films "de ciné" qui ont fini sur Netflix sans passer par la case Ciné ....\n» 13 Oct 2020 8:06\nJe rappelle qu'avoir un abonnement Netflix ou D+ n'empeche pas d'aller au cinéma\nPerso j'y suis allé 2 fois depuis la rentrée et je compte bien y retourner d'ici la fin de l'année\nLe cinéma ne se résume pas a Marvell Star Wars ou Pixar.... Et heureusement\nmisterme a écrit: oui, je suis assez d'accord. Du coup, c'est pas le plateforme qui met le plus en danger le cinéma...\nCe qui met en danger le cinéma c'est la chrono qui aujourd'hui se retourne contre eux\nHier il y a un syndicat d'exploitants en salles qui a réclamé a Disney de maintenir la sortie en salle de Soul dans les pays où les salles sont encore ouvertes.\nCertains savent que je suis partisan du Day&Date.... bein On y vient\nJe l'evoquais au début de l'épidémie sur le topic voisin, le Covid est en train de faire bouger les lignes de la chronologie des médias bien plus que les choses n'auraient put se faire naturellement\n» 13 Oct 2020 12:10\nCa sent pas bon pour les salles de cinéma\net je cite un extrait de l'article :\nLa parole à Bob Chapeck, PDG de Disney\nBob Chapek, nouveau PDG de Disney, déclare : « Compte tenu de l'incroyable succès rencontré par Disney+ et de nos plans pour accélérer notre business direct auprès des consommateurs, nous positionnons stratégiquement notre société pour soutenir plus efficacement notre plan de croissance et augmenter la valeur pour les actionnaires.\nl'incroyable succès de Disney+, dans mon cas je l'ai car Canal me l'a offert pendant 1 an, je ne pense pas être le seul....\net Je ne vais pas prendre un abonnement après cette période gratuite.\nFaudrait peut être qu'il fasse un peu gaffe quand même.\n» 13 Oct 2020 13:44\nportenawak a écrit: et Je ne vais pas prendre un abonnement après cette période gratuite.\nsi tous les nouveaux Disney sont uniquement sur Disney+ ...tu n'auras pas le choix, et c'est apparement leur strategie.\n» 13 Oct 2020 13:58\nHeureusement que si j'ai le choix\nDe ne pas m'abonner.\n» 13 Oct 2020 16:16\nportenawak a écrit: Heureusement que si j'ai le choix\nben tu verras pas les Disney alors\n» 13 Oct 2020 18:07\nCela ne se produira pas ni a court ni a moyen terme\nD+ c'est env 50-60millions d'abonnés\nVous multipliez cela par le prix mensuel puis par 12 ... ( On met de côte ceux qui ont eut des offres 1mois a 1an gratuit)\nEt vous rapprochez cela au fait qu'en 2019 Disney au box-office c'est + de 10 milliards de dollars\nVous regardez la roadmad de Disney ( Avatar, Star Wars, MCU,...) sur les 3-5 prochaines années\nD+ ne suffira pas pour rentabiliser ces films et Disney ne pourra pas se passer de la salle\n» 13 Oct 2020 20:00\nDarkhan a écrit: Je rappelle qu'avoir un abonnement Netflix ou D+ n'empeche pas d'aller au cinéma\nOK pour toi, reste à voir pour la plupart des gens qui sont abonnés à une ou plusieurs plateformes. S'il y a bien un effet mesurable sur le fait d'arrêter d'acheter des supports physiques, je pense qu'il doit également en exister un sur le fait de fréquenter nettement moins les salles de cinéma.\nJe ne comprends d'ailleurs pas comment Disney résout l'équation que tu as posée, qui consiste à avoir besoin des recettes du cinéma tout en sortant directement un film sur sa plateforme. C'est prendre un bien gros risque quand même.\nDarkhan a écrit: Je l'evoquais au début de l'épidémie sur le topic voisin, le Covid est en train de faire bouger les lignes de la chronologie des médias bien plus que les choses n'auraient put se faire naturellement\nEt est-ce une bonne chose selon toi? J'avoue ne pas avoir compris ce que tu voulais dire par "la chronologie des médias se retourne contre le cinéma"\n» 13 Oct 2020 22:11\nSi si t’inquiète pas...\nDisney prend un gros risque là\n1254 messages • Page 82 sur 84 • 1 ... 79, 80, 81, 82, 83, 84


Les enfants au mariage - Jeanne Zam\nInspiration\tby Jeanne 29 mai 2019 28 mai 2019\nPlusieurs personnes m’ont dit que voir le mariage de ses parents était le fantasme de tous les enfants. Et d’ailleurs César a dit que c’était le plus beau jour de sa vie.\nMariage et enfants, c’est un double sujet. D’abord il y a la question de la tenue puis celle de savoir comment on les occupe.\nCommençons par les tenues, c’est le plus mignon. Je voulais des tenues assorties, mais pas complètement identiques. Pour les filles, j’avais trouvé des robes à Monoprix, c’était la collection de Noël, c’était à moins 50 %. J’avais aussi envoyé le lien aux parents d’autres petites et c’était mignon de les voir avec la même robe.\nEn plus de ça, j’avais fait faire un tissu à motif coeur et ma mère avait cousu un vêtement pour chacun de mes enfants et pour mes neveux. Pour les garçons un gilet sans manches et pour mes filles une petite veste croisée. Ça créait une unité, tout en laissant à chacun la liberté de s’habiller comme il le voulait.\nCésar avait choisi lui-même sa petite tenue à Zara, il avait un pantalon, une chemise et un petit blazer. Il avait aussi un noeud papillon, le même que le père d’Arnaud. Et des petits mocassins bleus, comme Arnaud.\nEt pour le lendemain, je leur avais pris à chacun un ensemble short-T-shirt bleu sur lequel j’avais brodé un petit coeur en fil métallisé rose.\nIl n’y avait donc pas que mes enfants à ce mariage. Il y avait 17 petits de moins de sept ans. Et pour être certains que les parents et grands-parents puissent profiter au maximum de la fête, nous avons décidé de faire appel à des nounous. Les enfants étaient avec nous à la cérémonie à la mairie, puis avec nous toujours au début du cocktail et au concert.\nNous avions prévu un des petits appartements du château pour les accueillir et les nounous étaient arrivées avec leur matériel (matelas et jouets). Entre 19h et 20h, les enfants ont rejoint les nounous avec beaucoup d’enthousiasme et je ne les ai pas revu jusqu’au lendemain.\nPetit truc que je peux confier en tant que mariée : j’avais chargé ma mère et ma sœur d’être les intermédiaires des nounous. Elles se sont organisées entre elles et j’ai eu la sensation de ne me charger de rien. J’étais en pleine confiance et ça m’a permis de me concentrer sur le moment et la soirée.\nLes enfants étaient ravis et ils se sont tous endormis. Vers minuit, on a libéré les nounous. Les parents ont récupéré leurs enfants au fur et à mesure. Les miens sont repartis chez nous avec mes parents.\nC’était selon moi le bon compromis entre les associer à la fête et en profiter pleinement chacun à sa façon.\nEt quand on fêtera nos 5 ans de mariage, ils seront assez grands pour faire la fête avec nous.