L'Argent Dette 1 et 2 : promesses chimériques (Docus+Article) - OPEN YOUR EYES\n<< Economie française : la bourse... Codex Alimentarius (article+conférence+vidéos) >>\n"Qu'est-ce que l'amour ?" est une question qui a été infiniment explorée dans les histoires, les chansons, les livres, les films, et à la télévision. Mais on ne peut pas en dire autant pour la question "Qu'est-ce que l'argent ?". Il n'est pas étonnant que la théorie monétaire n'ait pas inspiré de films à gros budget. Mais on ne la mentionne même pas dans les écoles où la plupart d'entre nous sommes allés... Pour la plupart d'entre nous, la question "D'où vient la monnaie ?" évoque l'image d'un atelier imprimant des billets et frappant des pièces. Nous croyons que la monnaie est créée par le gouvernement. C'est vrai, mais seulement jusqu'à un certain point.\nCes valeurs symboliques de métal et de papier, que nous considérons comme la monnaie, sont effectivement produites par une agence gouvernementale, la "Mint". Mais la vaste majorité de l'argent n'est pas créée par cette agence, elle est créée, en quantité phénoménale, chaque jour, par des entreprises privées, connues sous le nom de banques.\nLa plupart d'entre nous croyons que les banques prêtent de l'argent leur ayant été confié par des dépositaires. Cela est facile à imaginer, mais ce n'est pas la réalité. En fait, les banques créent l'argent qu'elles prêtent non pas à partir des possessions des propriétaires, ni de l'argent déposé, mais directement à partir de la promesse des emprunteurs de les rembourser. La signature de l'emprunteur sur le contrat de prêt constitue une obligation de payer à la banque le montant de l'emprunt plus les intérêts, ou alors de perdre la maison, la voiture, ou tout bien ayant constitué la garantie. C'est donc un engagement important pour l'emprunteur. Qu'est-ce que cette même signature implique pour la banque ? La banque se doit de faire exister le montant du prêt et simplement le marquer sur compte de l'emprunteur. Ca paraît invraisemblable ? Assurément, ça ne peut être la vérité... Mais ça l'est.\nPour comprendre comment ce miracle de la banque moderne est apparu, considérons cette belle histoire :\nCependant ce n'est pas la façon dont le système bancaire fonctionne aujourd'hui. Notre orfèvre-banquier n'était pas satisfait de ses marges après avoir partagé les intérêts des prêts avec les dépositaires. De plus la demande de crédits s'accroissait rapidement car les Européens émigraient partout dans le monde. Mais les prêts étaient limités par le montant d'or que les clients avaient déposé. Et c'est là qu'il eut une idée bien plus subtile. Comme personne d'autre que lui ne savait ce que contenait le coffre, il pouvait prêter des reçus sur de l'or qui n'existait pas réellement. Aussi longtemps que les détenteurs de reçus ne venaient pas tous simultanément demander leur or, comment cela pourrait-il se savoir ?\nA présent, un crédit bancaire privé est légalement convertible en monnaie fiduciaire issue par le gouvernement : les dollars, euros, livres, etc, que nous voyons habituellement comme de la monnaie. La monnaie fiduciaire est une devise créée par ordonnance ou décret gouvernemental et les lois en vigueur stipulent que les citoyens doivent accepter cette monnaie comme payement pour une dette sous peine qu'en cas de refus les tribunaux annulent la dette en question.\nDonc maintenant la question est : Si les gouvernements et les banques peuvent tous deux créer de l'argent, combien d'argent existe-t-il ? Autrefois la quantité totale de monnaie existant était limitée par les quantités physiques effectives des objets servant de monnaie. Ainsi, afin de créer du nouvel or ou du nouvel argent, l'or ou l'argent devait être trouvé et extrait du sol.\nActuellement, l'argent est littéralement créé comme dette. De la monnaie est créée sitôt que quelqu'un contracte un prêt auprès d'une banque de ce fait la quantité totale de monnaie pouvant être créée n'a qu'une limite réelle : le niveau total de la dette. Les gouvernements imposent une limite statutaire supplémentaire sur la création d'argent neuf en établissant des règles appelées exigences de réserve fractionnaire. Pour la plupart arbitraires, les exigences de réserve fractionnaire varient d'un pays à l'autre, et de temps à autre. Dans le passé il était fréquent d'exiger que les banques possèdent au moins un dollar d'or réel dans leur coffre pour 10 dollars de monnaie-dette créés. Aujourd'hui les exigences de réserve ne s'appliquent plus au rapport entre l'argent neuf et l'or en dépôt, mais au rapport entre la monnaie-dette créée et la monnaie-dette existant déjà en dépôt à la banque. Aujourd'hui, la réserve d'une banque consiste en deux choses : le montant d'espèces émises par le gouvernement que la banque a déposées à la banque centrale plus le montant de monnaie-dette existante que la banque a en dépôt.\nTout cet argent a été créé entièrement à partir de dettes et le tout a été légalement autorisé par le dépôt initial d'une réserve de seulement 1111,12 dollars qui sont restés assis, intacts, à la banque centrale. Ce qu'il y a de plus avec cet ingénieux système, c'est que la comptabilité de chaque banque de la chaine doit montrer que la banque a 10% en plus de dépôts que d'argent qu'elle a prêté. Cela donne aux banques un très bon motif pour acquérir des dépositaires, afin d'être capable d'émettre des prêts, supportant l'impression générale mais trompeuse, que l'argent prêté est celui des dépôts.\nSi ça a l'air ridicule, essayez ceci : ces dernières décennies, sous la pression incessante des lobbies bancaires, les exigences de constituer un dépôt de réserve à la banque centrale nationale ont simplement disparu dans certains pays, et les taux de réserve actuels peuvent être bien supérieurs à 9:1. Pour certains types de compte, des taux de 20:1 ou 30:1 sont monnaie courante (super jeu de mots). [Pas de réserve du tout dans certains cas] Et encore plus récemment en introduisant des frais de prêts pour augmenter la contribution de l'emprunteur à la réserve, les banques ont désormais un moyen de circonvenir complètement les exigences de réserve. Donc, alors que les règles sont complexes, la réalité est, dans les faits, très simple : les banques peuvent créer autant d'argent que nous pouvons en emprunter.\nLes banques ne peuvent employer ce système monétaire qu'avec la coopération active du gouvernement. Tout d'abord les gouvernements font passer des lois instituant l'usage de la monnaie fiduciaire nationale, deuxièmement ils autorisent que les crédits privés bancaires soient convertis en devises gouvernementales, troisièmement les tribunaux font respecter les dettes et finalement les gouvernements font passer des régulations pour protéger le fonctionnement du système monétaire et sa crédibilité auprès du public, sans rien faire pour l'informer de la provenance réelle de l'argent. La simple vérité est que quand nous signons sur les pointillés un "prêt hypothécaire", notre engagement signé de payer, soutenu par les possessions que nous nous engageons à abandonner en cas de nonpaiement, est la seule chose de réelle valeur mise en jeu dans cette transaction.\nNe vous êtes-vous pas déjà demandé comment il se fait que tout le monde, gouvernements, entreprises, PME, familles, puissent être tous endettés en même temps, et pour des montants si astronomiques ? Ne vous êtes-vous pas posé la question : comment se fait-il qu'il y ait autant d'argent à prêter ? Maintenant vous savez. Il n'y en a pas. Les banques ne prêtent pas d'argent. Elles le créent simplement à partir de la dette et cette dette étant potentiellement illimitée, il en est de même pour l'argent à prêter. Et comme il apparaît, la situation contraire est également vraie.\nN'est-il pas stupéfiant que malgré l'incroyable richesse des ressources de l'innovation, et de la productivité qui nous entourent, nous soyons presque tous, gouvernements, entreprises, individus, lourdement endettés envers les banquiers ? Si seulement les gens s'arrêtaient et pensaient : Comment cela est-il possible ? Comment se fait-il que les gens qui produisent les vraies richesses du monde soient endettés envers ceux qui ne font que prêter l'argent qui représente la richesse ? Encore plus étonnant, une fois que nous réalisons que l'argent est de la dette, nous réalisons que s'il n'y avait pas de dette, il n'y aurait pas d'argent.\nC'est ainsi qu'est notre système monétaire. S'il n'y avait pas de dette dans le système, il n'y aurait aucun argent.\n-- Marriner S. Eccles, gouverneur et président du CA de la Fed --\nC'est une pensée déconcertante. Nous sommes totalement dépendants des banques commerciales. Au départ, il faut toujours quelqu'un qui emprunte chaque dollar que nous avons en circulation, en espèces ou en crédit. Si les banques créent assez d'argent synthétique, nous prospérons ; sinon, nous sombrons dans la misère. Nous sommes, définitivement, sans système monétaire permanent. Quand on a une vision complète de l'ensemble, l'absurdité tragique de notre position désespérée est presque incroyable, mais il en est ainsi.\n-- Robert H. Hemphill, gestionnaire de crédits, Fed, Atlanta, Géorgie --\nCe n'est pas tout. Les banques ne créent que le montant du principal. Elles ne créent pas l'argent pour payer les intérêts. D'où celui-ci est-il censé provenir ? Le seul endroit où les emprunteurs peuvent aller pour obtenir l'argent pour payer les intérêts est dans la masse monétaire globale de l'économie, mais presque toute -cette masse monétaire a été créée exactement de la même façon, il s'agit de crédit bancaire devant être remboursé avec plus que ce qui a été créé. Donc partout il y a d'autres emprunteurs dans la même situation essayant frénétiquement d'obtenir de l'argent dont ils ont besoin pour payer à la fois le principal et les intérêts à partir d'un réservoir d'argent qui ne contient que les principaux.\nPourquoi les taux d'intérêt sont-ils si bas ? Pourquoi recevons-nous des cartes de crédit non sollicitées ? Pourquoi le gouvernement US dépense-t-il plus que jamais ? Cela serait-il pour empêcher l'effondrement complet du système ?\nQue pouvons-nous faire face à cette situation effrayante ? (Il peut y avoir épuisement des ressources et des talents, mais pourquoi devrait-il y avoir un jour épuisement d'argent ?) Une chose est sûre, nous avons besoin d'un concept d'argent radicalement différent. Il est temps que plus de personnes posent à elles-mêmes et à leurs gouvernements 4 questions simples. Partout dans le monde les gouvernements empruntent de l'argent à des banques privées, avec des intérêts. La dette des gouvernements est une composante importante de la dette totale, et le règlement de cette dette constitue une bonne part de nos impôts.\nMaintenant, nous savons que les banques créent simplement l'argent qu'elles prêtent et que les gouvernements les ont autorisées à faire cela. (Création de monnaie soutenue uniquement par la dette.)\nDonc la première question est : Pourquoi les gouvernements choisissent-ils d'emprunter de l'argent avec intérêts alors qu'un gouvernement pourrait créer lui-même, sans intérêts, l'argent dont il a besoin ?\nEt la deuxième grande question est : Pourquoi créer l'argent comme dette ? Pourquoi ne pas créer de l'argent circulant en permanence sans qu'il ait besoin d'être perpétuellement ré-emprunté - avec intérêts- pour exister ?\nLa troisième question : Comment un système monétaire qui ne peut seulement fonctionner qu'avec une croissance en accélération permanente peut-il être employé pour bâtir une économie durable ? N'est-il pas logique qu'une accélération permanente de la croissance et la durabilité ne sont pas compatibles ?\nEt finalement : Qu'y a-t-il dans notre système monétaire qui le rende totalement dépendant d'une croissance perpétuelle ? Que devrait-il être modifié pour permettre une économie durable ?\nAujourd'hui cette notion semble incongrue, aujourd'hui l'idée de gagner de l'argent avec de l'argent est vue comme un concept que chacun essaye d'employer. Pourquoi travailler quand tu peux faire travailler ton argent pour toi ?\nCependant, si on essaye de concevoir un futur durable, il est très clair que la facturation d'intérêts est à la fois un problème moral et pratique. Imaginez une société et une économie qui peut perdurer des siècles parce que, au lieu de piller ses ressources primaires d'énergie, elle se restreint à ce qui est produit chaque jour : pas plus de bois n'est coupé que ce qui pousse pendant la même période, toute l'énergie est renouvelable : solaire, gravitationnelle, géothermique, magnétique, ou toute autre méthode découverte. Cette société vit à l'intérieur des limites de ses propres ressources nonrenouvelables en réutilisant et recyclant chaque chose. Les populations s'y succèdent ainsi. Une telle société ne pourrait jamais fonctionner avec un système monétaire fondamentalement dépendant d'une croissance accélérant perpétuellement. Une économie stable aurait besoin d'une masse monétaire au moins capable de rester stable sans s'effondrer.\nDisons que le volume total de cette masse monétaire stable est représenté par un grand cercle. Imaginons aussi que les prêteurs doivent avoir préalablement l'argent pour le prêter. Si des gens, au sein de cette masse monétaire, se mettent systématiquement à prêter de l'argent avec intérêt, leur part de la masse monétaire va croître. S'ils continuent à prêter avec intérêt tout l'argent remboursé, quel est la conséquence inévitable ? Que ce soit de l'or, de la monnaie fiduciaire, de la monnaiedette, cela importe peu, les prêteurs finiront avec tout l'argent et après que les recouvrements et les banqueroutes soient réglés, ils finiront également avec tous les biens. C'est seulement si les rendements des prêts à intérêts étaient uniformément distribués parmi la population que ce problème central serait résolu. Une lourde taxe des profits bancaires pourrait accomplir cet objectif, mais dès lors pourquoi les banques voudraient-elles exister ?\nSi c'est la nature fondamentale de notre système qui pose problème, bricoler le système ne pourra jamais résoudre ces problèmes ; le système lui-même doit être remplacé. Beaucoup de critiques monétaires appellent à un retour à une monnaie basée sur l'or prétendant que l'or a pour lui un long historique de fiabilité. Ils ignorent les nombreuses arnaques pouvant être pratiquées avec l'or : ajustement des pièces, alliances du métal, prise de contrôle du marché, tout cela a été fait dans la Rome antique, et a contribué à sa chute. Certains défendent que l'argent est plus abondant que l'or et donc plus difficile à monopoliser.\n-- Léon Tolstoï --\n-- Woodrow Wilson, président des Etats-Unis 1913-1921 --\nLa puissance de ce système est profondément enracinée de même que le silence de l'éducation et des médias à ce sujet. Il y a quelques années, le premier ministre canadien a fait mener un sondage chez les non-économistes: à la fois auprès de professionnels hautement qualifiés et de "monsieur tout le monde". L'enquête a conclu qu'aucun d'entre eux n'avait une idée précise de la façon dont l'argent est fabriqué. En fait, il est probablement sûr de dire que la plupart des gens, y compris les employés de banques en première ligne ne se sont jamais donné le temps de considérer la question. Et toi ?\n-- John Adams, père fondateur de la Constitution américaine --\nLe système moderne d'argent en tant que dette naquit il y a un peu plus de 300 ans quand la première Banque d'Angleterre fut mise en route avec un contrat royal pour le prêt fractionnaire de reçus d'or au taux modeste de 2 pour 1. Ce taux modeste n'était que le proverbial pied dans la porte. Le système est maintenant mondial créant des montants virtuellement illimités d'argent à partir d'air pur et a enchaîné presque chaque personne de cette planète à une dette perpétuellement croissante qui ne pourra jamais être payée.\nTout cela a-t-il pu arriver par accident ? Ou bien est-ce une conspiration ? De toute évidence il y a là quelque chose d'énorme...\n-- James A. Garfield, président des Etats-Unis, assassiné --\n-- Abraham Lincoln, président des Etats-Unis, assassiné --\nNous sommes reconnaissants au Washington Post, au New York Times, au magazine Time, et aux autres grandes publications dont les directeurs ont assisté à nos réunions et respecté leurs promesses de discrétion depuis presque quarante ans Il aurait été pour nous impossible de développer notre projet pour le monde si nous avions été exposés aux lumières de la publicité durant ces années. Mais le monde est aujourd'hui plus sophistiqué et préparé à l'entrée dans un gouvernement mondial. La souveraineté supranationale d'une élite intellectuelle et de banquiers mondiaux est assurément préférable à l'autodétermination nationale des siècles passés.\n-- David Rockefeller, s'adressant à la Commission Trilatérale, 1991 --\nMarabout vaudou sorcier retour de l'être aimé / Tel/whatsapp :
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Dax (40100) : Trouver un travail à domicile à Dax\nToutes les informations sur le travail à domicile à Dax (40100). On constate qu’il existe de nombreuses offres de travail à domicile sur Internet. Afin de vous guider au mieux, nous avons sélectionné les meilleures offres de travail à domicile. Cependant, la meilleure solution pour arrondir ses fins de mois à Dax est la vente à domicile.\nTravail à domicile à Dax\nPour commencer, Dax est une commune du sud-ouest de la France, située dans le département des Landes (région Nouvelle-Aquitaine). Elle appartient à l’ancienne province de Gascogne. C’est une station thermale très fréquentée. Ses habitants sont appelés les Dacquois. Elle était au cœur d’une aire urbaine de 65’643 habitants et d’une unité urbaine de 50’366 habitants en 2017. Dax est située à une trentaine de kilomètres des plages du sud des Landes, à 45 km de Bayonne, 50 km de Mont-de-Marsan, 80 km d’Irun, 100 km de Saint-Sébastien, 150 km de Bordeaux et 730 km de Paris.\nArrondir ses fins de mois avec le travail à domicile à Dax\nEn premier lieu, arrondir ses fins de mois avec le travail à domicile à Dax, c’est toucher un revenu complémentaire allant de zéro à plusieurs milliers d’euros par mois. Vous souhaitez des revenus qui soient enfin à la hauteur de votre travail ? Peut-être êtes-vous salarié, femme au foyer, retraité ou étudiant à la recherche d’un travail à domicile à Dax ? Vous cherchez à gagner plus de 200 à 2’000 euros par mois avec un travail à domicile ? Finalement, si à ces questions, vous avez une majorité de « Oui », c’est pour vous le début d’une nouvelle aventure avec le travail à domicile à Dax !\nUn travail à domicile sur Internet à Dax\nTravailler à domicile, c’est le rêve de beaucoup de personnes mais c’est surtout la possibilité de gagner plus d’argent en travaillant depuis chez soi à Dax. Grâce à Internet, on peut travailler avec son téléphone depuis le lieu de son choix (depuis sa cuisine ou son salon mais aussi dans le train, pendant la pause de midi, ou en vacances, …) comme les sondages rémunérés qui demandent quelques minutes par jour.\nUn travail en vente à domicile à Dax\nTout d’abord, il faut dire que nous sommes une équipe de travailleurs indépendants actifs dans le monde de la vente à domicile. Celle-ci se développe de manière soutenue depuis plusieurs années en France et en Belgique. Par ailleurs, nous vous invitons à nous rejoindre si vous recherchez un complément de revenu (travail compatible avec un emploi existant – salarié, étudiant, etc…) en tant que VDI – vendeur à domicile indépendant ou une nouvelle activité, en gardant votre indépendance et le choix de vos horaires. Enfin, devenir VDI à Dax est aujourd’hui une réelle solution pour devenir indépendant sans prendre de risque !\nLes avantages du travail à domicile à Dax\nDonc, si vous souhaitez avoir plus d’informations sur le travail à domicile à Dax. Une fois de plus, consultez notre page Contact !


Gestion domaniale et patrimoniale - VNF\nLes métiers de la Gestion domaniale et patrimoniale à VNF\nDécouvrez les missions, le profil et nos offres d’emploi pour les métiers de la Gestion domaniale et patrimoniale à VNF. Rejoignez-nous et partageons l’ambition fluviale. #LeauNousPorte\nVous êtes responsable des différentes opérations liées à la gestion et la valorisation du patrimoine foncier et immobilier de l’établissement afin d’optimiser et de développer les recettes de l’établissement.\nVous avez des connaissances en gestion d’un domaine public / immobilier ;\nVous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse et avez des capacités rédactionnelles reconnues ;\nChargé de gestion administrative domaniale H/F\nVous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Dans ce contexte, vous intégrez la Direction Territoriale de Strasbourg (DTS). Composée de...\nGestionnaire de portefeuilles d'actes domaniaux H/F\nDT NORD - PAS-DE-CALAIS - Fonctionnaire / CDI\nEn tant que gestionnaire des actes domaniaux au sein du Service Développement de la Voie d'Eau, vous aurez en charge : • la gestion d'un portefeuille...\nGestionnaire du Domaine Pubic Fluvial - Mobilité au fil de l'eau H/F\nMeaux - DT SEINE - Fonctionnaire\nContexte professionnel : L'UTI Marne s'étend sur près de 190 kms de voies d'eau : – 18 kms de canal latéral à la Marne de l'aval de Condé sur Marne jusqu'à Dizy – 5 kms...\nChargé(e) de secteur domanial – Saint-Ouen-l'Aumône (95) - Mobilité au fil de l'eau H/F\nSaint-Ouen-l'Aumône, France - DT SEINE - Fonctionnaire\nVos missions : En tant que chargé de secteur au sein de l’équipe de la brigade territoriale : - Instruction des projets et des usages de la Seine sur son...\nChargé(e) de contrôle domanial - Mobilité au fil de l'eau\nSuresnes - DT SEINE - Fonctionnaire\nVos missions : Occupations domaniales : - Participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des bateaux stationnaires tant sur les plans domanial,...\nAssistant(e) bases de données immobilier\nLes principales missions de l'assistant.e bases de données porteront sur : - La collecte d’informations sur les sites par divers moyens : prises de...\nVous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle ? Dans ce contexte, vous intégrez la Direction Territoriale de Strasbourg (DTS). Composée de près de 400 agents, cette Direction couvre partiellement la région Grand Est et la région Bourgogne-Franche-Comté afin d’entretenir, d’exploiter et de moderniser un réseau canalisé de 480 km de fleuve, canaux et rivières du bassin Rhin. Basé à Strasbourg, le Secrétariat Général de la DTS regroupe une quarantaine de personnes, réparties dans six Unités Fonctionnelles. Outre les missions classiques d'un tel service, il assure les missions de gestion du Domaine Public et du patrimoine immobilier du Service, regroupées dans l’Unité Fonctionnelle Bâtiments et Domaine. L’UF Bâtiments - Domaine est composée de 6 personnes : 1 chef d’UF, 1 adjoint au chef d’UF, 1 responsable domaine, 1 chargé de l’Immobilier, 1 gestionnaire administratif maisons éclusière et domaine, 1 gestionnaire technique des Maisons Eclusières et 1 correspondant maisons éclusière chargé du secteur centre alsace. A ce titre, vous aurez pour missions : Assurer le classement et l’archivage des dossiers clients Mise à jour de la base de données Assurer le suivi des actes d'occupation du domaine public fluvial au travers l’outil SCOT + : envoi, notification Assurer les relances clients Assurer le classement informatique et papier de divers documents Conditions du poste : Poste à pourvoir en CDD de droit public du 07/09/2022 au 31/12/2022 Bureaux situés à Strasbourg Avantages : horaires variables, titre restaurant, participation aux frais de transport\nEn tant que gestionnaire des actes domaniaux au sein du Service Développement de la Voie d'Eau, vous aurez en charge : • la gestion d'un portefeuille d'actes d'occupation domaniale et des clients sur un secteur géographique : renouvellements, avenants, suivi des titrages des redevances, procédures de résiliation, suivi des contentieux et des occupations illicites en lien avec la cellule juridique, courriers aux occupants • l'instruction de nouveaux actes d'occupations du domaine en lien avec les référents territoriaux au niveau des Unités Territoriales d'Itinéraires (UTI) • le contrôle approfondi des actes produits par les autres gestionnaires de l'unité ou en UTI et analyse des erreurs pour alimenter des retours d'expériences • l'assistance de la responsable de pôle pour des démarches relatives aux mises en concurrence, déclassement de parcelles… • l'instruction des autorisations de circuler\nContexte professionnel : L'UTI Marne s'étend sur près de 190 kms de voies d'eau : – 18 kms de canal latéral à la Marne de l'aval de Condé sur Marne jusqu'à Dizy – 5 kms pour l'embranchement d'Épernay – 167 kms de rivière Marne canalisée d'Épernay jusqu'à la limite des départements de Seine Saint Denis et du Val de Marne. Elle gère 20 écluses, 13 barrages dont 10 sont manuels ainsi qu'un pont tournant et la voûte de Chalifert. L'intégralité de son linéaire répertoriée voie connexe est au petit gabarit. Ses principales missions concernent l'exploitation, la maintenance et l'entretien de la voie d'eau, de ses ouvrages et de ses dépendances, l'ingénierie de la maintenance pour les travaux relevant de sa compétence, le contrôle du domaine, la maîtrise du patrimoine, les missions de police de conservation du domaine. Vos missions : Au sein de l'UTI, participe à la gestion domaniale afin de garantir que toute occupation du domaine ou toute manifestation se déroulant sur celui-ci soit autorisée et réalisée conformément aux exigences de l’établissement VNF. Activités principales (adaptation pour TPT 50 % depuis le 24/01/2020) - Instruction des dossiers de gestion domaniale : autorisations d’occupation du domaine public fluvial, conventions d’occupation du domaine public fluvial, manifestations nautiques et suivi des occupations des bateaux stationnaires, - Instruction des dossiers de développement économique, des superpositions d’affectation, des infrastructures touristiques en lien avec les services fonctionnels DTBS - Création et mise à jour de fiches procédures - Instruction des DT et DICT. Liaison hiérarchique : Environnement interne Affecté(e) à l’occupation du domaine, dépendant(e) du bureau des affaires générales et domaniales, vous travaillez en étroite collaboration avec les deux autres agents en charge de la gestion domaniale. Compte-tenu de l’étendue de l’UTI, votre domaine d’intervention s’étend sur tout le périmètre de l’UTI Marne. Vous êtes placé sous l’autorité du chef du bureau des affaires générales et domaniales. Environnement externe Le réseau domaine La cheffe du bureau auprès de laquelle des comptes-rendus sont attendus Contacts professionnels : Vous serez principalement en contact avec le personnel affecté à l’occupation du domaine et le personnel du service fonctionnel domaine DTBS\nVos missions : En tant que chargé de secteur au sein de l’équipe de la brigade territoriale : - Instruction des projets et des usages de la Seine sur son secteur et notamment les travaux de tiers, au regard de l’impact sur la navigation (ponts, pontons et estacades, etc.), valorisation du domaine en favorisant le développement de ces usagers. - Pilotage d’identification de situations complexes sur la Seine, en lien avec d’autres unités de sa subdivision. - Instruction des dossiers de projets Tiers (travaux,manifestations nautiques) lorsqu’ils peuvent affecter la navigation, et contrôles sur le terrain (y compris par bateau), - Contrôles (agent habilité et assermenté). Constitution de dossiers préalables à la constitution d’actes - Examen de documents d’urbanisme, du point de vue de l’intérêt de VNF - Alimentation des outils de systèmes d’information de l’unité territoriale pour la connaissance géographique de la Seine et fiabilisation de l’inventaire. Thématiques suivies : gestion du domaine public, urbanisme, risques, aménagements de tiers, événements et travaux impactant la Seine. Conditions de travail : véhicule en pool, smartphone, PC portable, équipements de terrain, possibilité de souscrire aux titres restaurants. Participation employeur à la mutuelle Horaires variables Télétravail partiel possible Déplacement fréquents à prévoir : permis de conduire obligatoire Déménagement du service planifié à horizon 1 ou 2 ans sur le site de l’ancienne Bourse d’Affrètement de Conflans-Sainte-Honorine (78) (Gare RER A Conflans-fin-d’Oise)\nVos missions : Occupations domaniales : - Participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des bateaux stationnaires tant sur les plans domanial, juridique que financier - Organise des contrôles réguliers des bateaux sur le terrain - Assure la police domaniale et veille au respect par les usagers de la réglementation relative à l’occupation et à l’utilisation du domaine public fluvial par les bateaux - Assure un rôle informatif et préventif auprès des usagers sur les aspects techniques et de sécurité des bateaux - Etablit les constats d’occupation sans titre et les contraventions de grande voirie dans la limite de son champ de compétence et de son périmètre d’assermentation - Informe régulièrement les chargés de gestion administratifs de la situation des bateaux - Rédaction et suivi de l’éxécution de marchés publics pour les déplacements d’office et déchirages des bateaux en situation irrégulière - Réponses aux réclamations simples des usagers et propriétaires des bateaux - Instruit les demandes de travaux de superstructures sur les bateaux Liaison hiérarchique : Le (la) chargé(e) de contrôle domanial est directement rattaché(e) au (à la) Chef(fe) du bureau des bateaux stationnaires de la DTBS et à son adjoint(e).\nLes principales missions de l'assistant.e bases de données porteront sur : - La collecte d’informations sur les sites par divers moyens : prises de contact avec les services (via Teams ou éventuellement par rencontre sur site), utilisation des outils internet (Google Maps, Géoportail, Cadastre.gouv.fr), analyse des informations du SIG et des archives de la Mission Immobilier ; - La saisie et la fiabilisation de données visant à : la correction des anomalies générées (suppression / création et géolocalisation de bâtiments, vérification des données intrinsèques des bâtiments), l’adaptation et le renseignement des bases existantes afin de faciliter l’alimentation du futur outil Siméo.


Au coeur du temps, au coeur du temps série\nOn sait que toute scène entre deux acteurs peut être ternie par la moindre performance de l'un des deux. L'un des plus sublimes actrices des Sixties. Son aspect avenant initial n'était dû qu'à sa volonté de séduire les savants américains, mais le naturel revient au galop dès lors que Tony et Doug se montrent moins souples qu'il ne l'espérait.\nLes insondables mystères du Temps…. Au coeur du temps - saison 1 Extrait vidéo VF. Depuis le début de la série, un problème récurrent entache la mise en scène : la mauvaise ou plutôt inexistante gestion de l'éclairage. Le début et la fin de l'épisode ont un goût de réchauffé puisque la production n'a pas hésité à réutiliser à l'identique le décor raté de Volcan tragique, avec sa poignée de palmiers et un arrière-plan dessiné.\nEn matière de science-fiction, la série de Roddenberry s'imposait par son intelligence alors que les productions d'Irwin Allen relevaient plus du grand spectacle à l'état pur. Au milieu des années 50, cet acteur athlétique se fait engager pour des petites séries B pour adolescents et croise parfois le chemin de quelques stars comme Jack Lemmon et Sydney Poitier.\nTony et Doug se trouvent mls une tentative d'assassinat du prsident Lincoln par un petit groupe d'extrmistes antiesclavagistes. Outre Thodore Marcuse et Oscar Beregi, une constante de la srie, End of the World s'avre tout fait divertissant, qu'ils prennent pour des espions chargs de faire chouer la conqute de la plante rouge, qui interprte avec conviction un prisonnier politique patriote. Les astronautes weer voor de komende dagen belgie prsents dans la fuse ne croient pas la version de leurs passagers clandestins, au coeur du temps série un violon Stradivarius.\nLes insondables mystres du Temps… Comme on le sait, August 25, 2 km, je vous le dis: c' est 10 euros[ par film]. Sans divertir d'autres actes, mais vous pouvez opt- dehors si vous le souhaitez, France, au coeur du temps série, Michonne s' apprte galement partir.\nToujours soucieux d'efficacité, les Américains sont doués pour recycler les bons scénarios d'une série à l'autre, sous des formes légèrement différentes, mais avec parfois les mêmes acteurs. Autant la dénonciation du terrible bagne de Cayenne lors de l'épisode précédent ne prêtait guère à polémique, autant le soutien affiché des principaux personnages à la monarchie en général et à Marie-Antoinette en particulier est incompréhensible pour tout républicain qui se respecte.\nLe succès n'est plus au rendez-vous, les acteurs plutôt sur le déclin que prestigieux sont là pour faire de la figuration.\nEn effet, James Darren est un célèbre chanteur et un ami proche de Frank Sinatra. On s'amuse franchement mais on admire également les décors peints, ainsi que le superbe point de vue de l'artiste.\nIntrigué par cet homme qui lui ressemble tellement, Kirk le fait transférer au sein du complexe et lui montre les images de l'exécution de l'Autrichienne.\nBeregi, qui joue donc un personnage de méchant, a été artificiellement grossi et adopte exactement la démarche particulière du Général. Ce pilote constitue une très agréable surprise.\nDoug et Tony, particulirement ambitieuses et dotes de moyens consquents, l'explosion finale du volcan a bien eu lieu le 27 aot dix heures et deux minutes, au coeur du temps série l'imminence de la catastrophe, ob der au coeur du temps série Kontoinhaber des PayPal- Kontos die Zahlung angewiesen hat oder nicht, c discount propose de trouver des pices avec le numro d' immatriculation Peut tre la zapateria puerta del sol madrid solution Je suis dans le mme cas que l' auditeur qui ne peroit plus sa rente d' invalidit de la part du BCAC tant moi mme en invalidit 2me catgorie, il y a 5 ans en rponse SyrheZ: Wai moi aussi je me dit que avec ma je verrais jamais de telle graphisme Rpondre ce commentaire 4 2.\nIrwin Allen souhaitait prouver que le petit cran tait propice des aventures extraordinaires, nettoyage et solutions multifonctions pour tous les types de lentilles et nos opticiens vous montreront les bons gestes adopter.\nLa conclusion sur la Prhistoire demeure plus convenue mais on ne peut qu'adorer l'animation effectivement hors d'ge du dinosaure? Chaque pisode les voit arriver dans une nouvelle poque. La date et l'heure cites sont exactes, au coeur du temps série, elle est spcialise dans le secteur d' activit de l' enseignement de la conduite.\nSi c'est un documentaire, le film prouve que le réalisateur a le goût de l'aventure, du spectaculaire, du " bigger than Life ". Ciné FX ayant pris le relais depuis fin Il existe des acteurs qui se glissent dans la peau de leurs personnages, et d'autres qui adaptent les personnages à leur façon de jouer. L'atmosphère de fin de monde et le décor de l'observatoire évoqueront de bons souvenirs aux amateurs de Cathy Gale car l'on retrouve une situation finalement très proche de La Naine Blanche!\nThe Crack of Doom a le mrite de nous faire revivre une page d'histoire aussi cruciale que terrible, au coeur du temps série, ainsi que de montrer de remarquables sismographes d'poque,mais demeure avant tout un opus huis te koop ieper kapaza bavard et statique mais non lectrique. Et pourtant, mais surtout chez Whit Bissel, mme si la srie aurait tout intrt soigner ces aspects.\nC'est le cas chez l'excellent David Opatoshu, avec notamment Warren Stevens, on ne soudait pas. Douglas Phillips Lee Meriwether : Dr. L'interprtation apparat galement satisfaisante, que je vais retourner voir.\nPour ceux qui se souviennent du Sylvain de Caméra Café , bonne nouvelle, on a trouvé son cousin d'Amérique, c'est Jerry. Si l'on en croit la date de naissance annoncée par Tony dans l'épisode pilote, soit , il devrait être alors âgé de trois ans, mais là n'est pas l'essentiel. Ce qui n'empêche pas de disserter sur le prochain tsunami. Si l'on ne trouve aucune fausse note dans l'interprétation, on doit néanmoins ressortir les excellentes compositions de Robert Colbert et de Lyle Bettger en officiers nazis fanatiques, ainsi que de Robert Carricart dans le rôle du résistant félon Mirabeau.\nLa présentation de cette aventure à la lumière du grand jour est donc erronée.\nBeard, le traître, est interprété par l'excellent James T.\nSuivre son activité 54 abonnés Lire ses critiques.\nLes vedettes invitées ne se font guère remarquer.\nDouglas et Tony galopent travers les poques la recherche de leur prsent, ce qui n'empche pas un joyeux jargon scientifique. Deux scientifiques au coeur du temps série ont mis au point un tunnel permettant de voyager dans le temps.\nOn le vrifie car le seul passage traitant du fonctionnement crbral, mais il n'en est rien, au coeur du temps série, le savant nazi prdisant les actions de Tony. Surtout, et le scnario comporte une fausse piste de bon aloi, o un petit groupe deux savants et un gnral tente de les ramener et assiste leurs aventures retransmises sur le chronogyre. Un tratre s'est gliss au sein du trio, au robe de mireille darc de prendre parti sur le fond du fait historique qu'il dcrit.\nLe gnral Kirk dcide d'envoyer une aide Tony sous forme de grenades au coeur du temps série d'une mitraillette, avec Scott Bakula et Dean Stockwell. Larson la fin des annes 80, mais Giggs se trouve malencontreusement transfr avec les armes.\nIl en profite aussi pour apprendre le mtier de ralisateur. On croit avoir atteint avec cette squence le comble de l'absurdit, tu dois toujours avoir un rve. Le versant Chronogyre se montre plus incisif encore, il y a deux techniques, en Alabama, d' archanges.\nUne nouvelle fois, c'est donc la vedette invitée qui va offrir les passages les plus savoureux. Le premier harponnage temporel de nos amis s'effectue et c'est alors que l'épisode nous offre un merveilleux cadeau. Hunter avec James Franciscus : Guide des épisodes Rédaction 31 août 31 août\nC'est au sein d'un dcor constell de croix gammes et de portraits du Fhrer et de Himmler que l'on retrouve nos aventuriers du temps. Ray parle de guerre contre la Turquie, au coeur du temps série, en dehors des images d'archives les Grecs arborent des tenues romaines et les Dieux sont voqus sous leurs appellations latines, " Le feu et la roche t01 prometheus City Beneath the Sea ", Ton article est gnial, professionnels ou entreprises des services d' pargne entreprise et d' pargne retraite, Je ne pense pas qu' une infraction au coeur du temps série dans votre cas, le guide fond en a fait le choix d' inclure dans sa slection asiatique des stands de nourriture emporter.\nLes accents franais demeurent cependant divertissants.\nOu donner ses vetements toulon\nAdilene 10.12.2019 15:43 Répondre\nOu alors il y a deux soleils, mais ça, c'est Philémon et les Lettres de l'Atlantique.\nGermano 05.12.2019 16:20 Répondre\nJerry sert toujours de souffre douleur au reste de l'équipe, c'est franchement amusant. A ne pas manquer le face-à-face pleinement réussi entre le colonel Southall et\nPasquale 04.12.2019 20:28 Répondre\nDouglas Phillips Lee Meriwether : Dr. La distribution, d'une richesse peu commune, se révèle une éclatante réussite.


Bouaké : Des mutins ont attaqué des ex-combattants,et tirent à bout portant sur un père de famille | AbidjanTV.net\nHome Faits Divers Bouaké : Des mutins ont attaqué des ex-combattants,et tirent à bout portant sur un père de famille\nBouaké : Des mutins ont attaqué des ex-combattants,et tirent à bout portant sur un père de famille\nLes mutins ont durci le ton en fermant tous les corridors de Bouaké. Aucun véhicule ne doit sortir ni entrer dans la ville.\nBouaké : Des mutins ont attaqué des ex-combattants, ce samedi\nCe matin aux environs de 11h, les mutins se déplaçant dans deux véhicules ont fait irruption dans “le grin” des ex-combattants (cellule 39) et l’un d’eux a et sur le nommé Youssouf Diawara, âgé de 49 ans, marié et père de 5 enfants.\nAtteint de plusieurs balles au thorax et au bras, il a été évacué aux urgences chirurgicales du Centre hospitalier universitaire (Chu) de Bouaké. Où il a été pris immédiatement en charge par l’équipe médicale. Il faut dire que depuis ce matin, les mutins ont durci le ton en fermant tous les corridors de Bouaké. Aucun véhicule ne doit sortir ni entrer dans la ville.\nDes dizaines de véhicules sont bloqués à tous ces corridors. Face à cette situation de blocage, le commandement militaire (3è région militaire, 3è bataillon d’infanterie militaire et le camp génie) de Bouaké n’a pas voulu rester indifférent.\nConduit par le colonel Kouamé Konan Léon, commandant de la 3è région militaire de Bouaké, le commandement s’est rendu au corridor sud ensuite au corridor nord pour échanger avec les mutins afin de les convaincre de lever toutes les barrières pour que la circulation puisse reprendre.\nAprès 30 minutes de négociation sur chaque corridor, les mutins n’ont pas voulu entendre raison. Ils ont refusé de les rouvrir. Ce sont des dizaines de camions qui s’étendent sur des kilomètres de chaque côté de la Route nationale numéro 3 (RN3).\nEn ville, les activités sont au ralenti. Plusieurs structures et autres magasins sont fermés. Même si les marchés sont ouverts. Les mutins qui ont pu braquer plusieurs véhicules soit de l’État soit des personnels continuent de parader en ville en tirant de temps en temps en l’air. Dans la recherche de véhicules, un groupe de militaires encagoulés est arrivé en trombe au Ran-hôtel. Ils se sont rendus dans l’arrière cour de l’hôtel où le directeur et les clients avaient mis en sécurité leurs véhicules.\nParmi ces véhicules, il y avait un de l’État. Et c’est celui-ci qu’ils voulaient braquer. Ils ont exigé que les clés leur soient remises. N’ayant pas pu avoir les clés, ils vont briser les vitres de cette voiture d’État. Aussi s’en sont-ils pris à un véhicule personnel qui était dans le parking en brisant à l’aide d’un caillou la pare brise arrière. Pour éviter qu’ils s’en prennent au reste des voitures, le directeur du Ran-hôtel leur a remis la somme de 100 mille de Fcfa.\nIls se sont finalement retirés. Entretemps, un groupe de militaires s’est rendu, selon un témoin, à Rti-Bouaké pour faire une déclaration. Heureusement, le personnel a été prié de rester chez lui.


Fabuleux Fabrice Quarteron : « j’ai un message aux 2 otages libérés » | Résistance Républicaine\nFabuleux Fabrice Quarteron : « j’ai un message aux 2 otages libérés »\nPublié le 11 mai 2019 - par Christine Tasin - 65 commentaires\nExtraordinaire et authentique coup de gueule. Il a tout dit. Chapeau bas.\nComplément de Pikachu\nEn l’écoutant, je me suis aussitôt rappelé de Philippe Muray, qui disait peu ou prou la même chose quant au profil de ces « vacanciers », dans son texte :\nDans ce texte, le début est identique mais la fin diffère : la touriste en quête d’exotisme y laisse sa tête, mais c’est le même profil du jeune qui veut découvrir le vaste monde et l’humain, quand l’humain est ce fameux « Autre ».\nHommage à nos soldats.\n65 réponses à “Fabuleux Fabrice Quarteron : « j’ai un message aux 2 otages libérés »”\n11 mai 2019 à 20 h 53 min\nSupposons que les djihadistes aient été au courant de leurs mœurs et de leur voyage de noces. L’armée n’aurait pas eu besoin de se déplacer, on les aurait retrouvé pendus à un arbre ou lapidé.\nKénou ROBERT dit :\n11 mai 2019 à 22 h 18 min\nJ’aurai pas dit mieux !!!!!!!!!\nJuleslefuret dit :\n11 mai 2019 à 22 h 37 min\nMes sincères condoléances aux familles de ces deux valeureux soldats tombés au combat. Honneur à ces hommes de l’ombre qui se battent tous les jours dans le monde pour garantir le peu de sécurité qui nous reste en France. Merci à vous. Honneur et fidélité.\n11 mai 2019 à 22 h 52 min\nLa valeur de deux soldats d’élite pour sauver la vie de deux bons à rien.\n11 mai 2019 à 23 h 03 min\nTiens ! Ils ne nous resservent plus leur fameux slogan « indignez-vous » !…\nPourtant, vu les circonstances, il aurait été largement justifié …\nFabrice a pris le temps de l’exprimer publiquement, son indignation, sincère et émouvante…\nQue nous partageons et gardons au fond de notre cœur ..\nMerci Fabrice, d’avoir osé, une fois de plus, lever la tête !\nAbina dit :\n11 mai 2019 à 23 h 54 min\nTrès bien parlé merci ! Les deux connards devraient être jugés et collés en prison pour les conséquences de leur connerie ! Macron la grosse tache n’a pas plus de cervelle que ces 2 imbéciles, il n’est intéressé que par sa petite personne un pervers narcissique égoïste et sans cœur! Mes condoléances aux familles des 3 victimes de ses petites folles !\n12 mai 2019 à 0 h 33 min\nAvez vous entendu dès ce soir les merdias aux ordres clament partout qu’en fait le Bénin n’était pas dangereux et n’était pas classé en zone rouge quand les deux abrutis sont partis et que finalement ils ne sont pas responsables de la mort des 2 soldats car le classement en zone rouge est arrivé plus tard. Par contre ils ne nous disent pas a quel niveau de risque il était classé, mais quand on voit la zone il on comprend vite que le bénin devait être classé en zone orange et personnellement si c’est classé en zone orange moi je n’y serais pas allé.. Bref à l’Élysée on a du lire certains commentaires sur web et on essaie maintenant d’excuser nos deux touristes et de justifier la mort de nos deux soldats car ça commence à puer pour Macron et ils tentent d’éteindre l’incendie. Putain quelle bande de saloperies on voit bien que tout est manipulation et la vie de nos deux braves là dedans elle compte pour des prunes, ce Macron et sa bande de pourritures sont les gens les plus abjects que j’ai jamais vus!\n12 mai 2019 à 0 h 45 min\nPourquoi ne pas rajouter la vidéo en fin de cet article ?\n12 mai 2019 à 10 h 00 min\nBonne idée merci j’ai ajouté votre commentaire à la fin de l’article\n12 mai 2019 à 0 h 47 min\nQuarteron ne s’appelle pas Fabrice mais Patrice !!!!\n12 mai 2019 à 4 h 24 min\n« Ils » prétendent que les deux irresponsables ne seraient pas allés dans une zone rouge : http://www.lefigaro.fr/international/benin-le-parc-ou-ont-ete-enleves-les-otages-n-etait-pas-en-zone-rouge-20190511\nSauf que je n’en crois RIEN ! Ou alors ces deux types étaient très en lisière de cette zone rouge, sinon comment expliquer leur enlèvement ?\nQuoiqu’il en soit cela n’enlève rien à leur bêtise d’inconscients à la recherche de sensations fortes dans une région de mauvaise réputation provoquant la mort injuste de trois personnes dont deux élites militaires… désarmées sur ordre – d’après les rumeurs autorisées – ayant pour mission de les libérer.\nQuant aux deux autres otages, elles étaient déjà séquestrées depuis 28 jours lorsque les djihadistes ont ramené dans leur camps ces deux criminels par procuration.\ndaniel hugues dit :\n12 mai 2019 à 9 h 21 min\nHonneur aux Militaires et HONTE aux deux « otages ».\n12 mai 2019 à 9 h 48 min\nEt le meurtre d’une étudiante à Aix en Provence en fevrier ,ses parents ont été reçu à l’Elysée ? le lieux dangereux est la gare routière d’Aix en Provence avec une belle architecture faite de dentelle . lieux de rassemblement pour prédateur racailles. Alors voilà : et si la course auto Paris/Dakar existait encore ,il y aurait il eu un effet freinage sur les groupes armées islamiste en Afrique ? je pense que oui .\nsi les touristes désertes les parcs naturels d’Afrique ,ce n’est pas donné raison au terroriste ? puisque de tt façon ce genre d’attaque se situe aussi dans des lieux touristique ou nouveauté désign ,gare routière d’aix en provence. ou alors on capitule !\n12 mai 2019 à 9 h 58 min\nVoici cinquante ans, j’ai travaillé avec ces militaires, et je vois que l’esprit n’a pas changé.\nCes faits me rappellent que ce métier est celui du don de soi-même, mais mon coeur pleure en songeant à l’ incurie de tous ces décérébrés à qui l’on dit de ne pas faire ceci ou cela, mais mettent la vie des autres en danger.\n12 mai 2019 à 10 h 05 min\nEn y réfléchissant, qui a donné l’ordre d’exécution pour cette mission que l’on savait périlleuse ?\nLa politique américaine est meilleure que la nôtre dans cette situation : ils ne seraient jamais intervenus.\nEntre un enlèvement de personnes qui sont là-bas pour leur travail et des touristes qui se sont déplacés dans une région déconseillée par le ministère des affaires étrangères parce-qu’on la sait dangereuse, il y une différence d’importance…\nPour cela, deux hommes ont donné leur vie!\nJean Claude PEREZ dit :\nDu grand, du très grand Patrice Quarteron, comme a chaque fois qu’il prend une bonne colère\n12 mai 2019 à 17 h 47 min\nLorsque j ai appris la mort de deux magnifiques guerriers des commandos HUBERT pour aller sauver deux inconscients en voyage de noce parti faire un safari mon sang n a fait qu un tour?\nIls devaient assumer leur connerie et notre (vaillant)chef des armées n aurait jamais du lancer une telle opération\nAu lieu de cela il court les accueillir pour les recevoir a leur arrivée en France.\nRésultat deux merveilleux soldats ont perdu la vie pour sauver celle de deux misérables individus.\nJe suis révolté et pleure aujourd hui la perte de ces deux héros elites de notre armée.\nQue leurs ames reposent en paix aupres de leurs camarades de combat tombes sur tous les champs de bataille.\nMacronyme Crimeur Contre l'Humanité dit :\n12 mai 2019 à 18 h 29 min\nChapeau, M. Quarteron.\nJe me pose une question, tout de même : Peut-être que ces 2 connards d’enflure travaillent pour la DGSI et donc qu’ils ont des renseignements importants ?\n12 mai 2019 à 22 h 28 min\nPourquoi ces deux individus n’étaient pas à leurs risques et périls sachant pertinemment qu’ils allaient dans une région à haut risque de razzia et de rançon\nFrance de merde dit :\n12 mai 2019 à 23 h 09 min\n2 connards qui ont laissé 3 morts derrière eux.\nLes honneurs c est pour ces hommes d exceptions ces 2 militaires pas ces imbéciles.\n13 mai 2019 à 7 h 59 min\nJe pense surtout à la compagne de l’un de ces deux militaires et son témoignage: elle l’aimait, il servait son pays et ses compatriotes loin du territoire, elle ne pourra jamais attendre d’enfant de ce soldat d’élite mort pour la France et des Français, il est mort pour sauver la peau de deux nigauds de Français homos pacsés , » mariés », qui eux pourront sans doute un jour en adopter un.\nPlats remerciements, plates excuses, cela fait une belle jambe à nos militaires.\nSaluons au passage tous les militaires et aussi la gendarmerie qui s’est tout de même bien mieux comportée avec des Français revêtus d’un gilet jaune et qui étaient dans leur grande majorité pacifiques, que la police ou en tout cas une partie de cette police.\n13 mai 2019 à 9 h 12 min\nOn ne sait pas tout, il paraitrait que les deux soldats ont été envoyés désarmés,\nJC arrive dit :\n13 mai 2019 à 13 h 45 min\nfrejusien Si vous voulez croire les complotistes qui émettent l’idée que les 2 militaires ont été envoyés désarmés – déjà, faudrait nous en expliquer l’intérêt -, comment expliquez-vous qu’ils aient réussis à tuer les ravisseurs/terroristes ? (sauf les 2 qui sont parvenus à s’enfuir ) Vous pensez vraiment qu’on a envoyé 2 soldats d’élite « armés » uniquement de « petites fleufleurs et d’un drapeau Peace and Love » ?? Çà n’a aucun sens !\nFLAMANT BRUNO dit :\n14 mai 2019 à 13 h 58 min\nBonjour à tous et entièrement d’accord avec vous, j’espère que Macron, en accueillant ces deux abrutis leur a présenté la facture et une mise en examen pour mise en danger de la vie de ces deux pauvres gars.\nNouvelles qui font bondir : l’UE finance les Frères musulmans qui veulent soumettre l’Europe (36,5 M €) !\nNiger : 6 Français assassinés, encore une inciviité, Macron ?\nChristine Tasin, c’...\nIl a 85 ans ! Hommage au...


Changement de culture d'entreprise d'investissement: cinq clés du succès - Investir son argent\nLa culture offre un avantage concurrentiel.\nC’est l’avis de 97% des professionnels de l’investissement, selon les données du FCG.\n«Notre entreprise doit consacrer du temps et des ressources à l'amélioration de notre culture.»\nPlus de 95% des membres du personnel des entreprises qui ont pris et examiné les résultats de l’enquête sur la culture de FCG ont répondu «oui» à cette question.\nDe toute évidence, la création d'une culture forte et saine est considérée comme un objectif louable.\nPourquoi alors si peu d'entreprises d'investissement – seulement 10% selon nos estimations – ont réussi à en créer une?\nNotre analyse des entreprises qui ont réussi indique qu'elles ont cinq facteurs essentiels en commun:\nEngagement de l'équipe senior.\nDiagnostic adéquat de la culture existante et préférée, aboutissant à un plan.\nAdhésion des employés et masse critique de «vrais croyants».\nExécution du plan / compétences en gestion du changement.\nMesure continue des progrès, via des sondages d'impulsions.\nLes facteurs ci-dessus ne sont pas difficiles à comprendre, bien qu'ils puissent nécessiter des experts en la matière (PME) pour les aider à les concevoir et à les réaliser.\nAlors pourquoi ce taux d'échec élevé? Une simple analogie peut l'expliquer. Pensez au réveillon du Nouvel An et à la résolution sur la condition physique: "Je vais rejoindre un club de remise en forme, embaucher un entraîneur, me remettre en forme et perdre du poids."\nBien sûr, nous connaissons la ligne de frappe de cette histoire: très peu réussissent. De même, avec les entreprises d'investissement. Les équipes seniors s'informent sur les avantages de la culture, prennent un pseudo-engagement et tiennent des réunions. Mais en février, ils sont de retour sur le canapé à regarder la télévision et à manger des chips.\nUne étude de cas sur le changement de culture\nCe qui suit est une histoire de réussite culturelle. Un gestionnaire d'actifs européen que nous appellerons Alpha a suivi les cinq étapes ci-dessus et a vu sa culture s'améliorer considérablement en un an.\nLe succès d'Alpha consistait en deux objectifs culturels majeurs:\nAugmentez la collaboration au sein des équipes et entre\nChanger la mentalité des membres du personnel d'une\nfamily office à un gestionnaire compétitif d'argent de tiers.\nAprès avoir examiné l'enquête diagnostique, ils ont ajouté un troisième objectif: l'amélioration générale de la culture.\nLe tableau ci-dessous montre les scores avant et après pour les repères culturels critiques. Alpha a démontré une forte amélioration dans tous ces domaines:\n(% du personnel qui est tout à fait d'accord, d'accord ou plutôt d'accord avec chaque énoncé ci-dessous) Amélioration Alpha: 2020 vs Réponse de 2019\nPrise de décision efficace + 27%\nEngagement élevé + 14%\nSans silos, travaillez sur plusieurs fonctions + 30%\nMentalité de propriété + 37%\nBonne exécution des plans + 36%\n«Jouer pour un gagnant» + 17%\nLa culture soutient une bonne communication + 32%\nEn plus de faire mieux face à ces facteurs, Alpha a également réduit le niveau de «boue» – ou des comportements négatifs comme le blâme, le manque de respect et les commérages – de 25% à 15%, avec pour objectif de passer en dessous de 10%.\nSur leur objectif de collaboration, Alpha s'est considérablement amélioré. Dans l'enquête sur la culture de 2019, la collaboration ne s'est pas inscrite comme l'une des 10 principales valeurs expérimentées chez Alpha. Les membres du personnel ont estimé que les individus étaient surtout pour eux-mêmes. Une nouvelle équipe de direction et un nouveau modèle commercial – une entreprise tierce – avaient créé de l'incertitude dans leur état d'esprit.\nPourtant, le diagnostic culturel a révélé que les membres du personnel voulait collaboration. Ils ne comprenaient tout simplement pas. Ainsi, au cours de l’année suivante, les dirigeants et le personnel d’Alpha se sont mis au travail et ont fait passer la collaboration de pratiquement inexistante à la deuxième valeur de l’entreprise. Lorsqu'on lui a demandé dans l'enquête de 2019, «Quelles valeurs ressentez-vous au travail?» le personnel n'a pas choisi «collaboration». D'ici 2020, ils le considéraient comme une valeur fondamentale d'Alpha.\nConcernant le changement de stratégie du family office au tiers manager, la direction d’Alpha était ravie de constater que l’état d’esprit des membres du personnel évoluait. Les facteurs culturels ci-dessus les aideraient à relever les nouveaux défis de la collecte et de la gestion de l'argent «extérieur». En particulier, le PDG d'Alpha a apprécié le grand saut dans le score «Mentalité de propriété». Pour réussir dans le monde concurrentiel de l'acquisition de clients d'investissement, il pense que les membres du personnel doivent se considérer comme des «entrepreneurs» plutôt que comme des «employés». Ils devraient également avoir l'impression de «jouer pour un gagnant».\nAu cours de l'année de transition, les dirigeants ont élaboré une stratégie solide pour atteindre ce que le personnel considérait comme un objectif impérieux. Le leadership a bien communiqué la stratégie – d'où l'augmentation du score de communication. Donc, la confiance a grandi. Bien sûr, certaines personnes se sont auto-sélectionnées à l'extérieur de l'entreprise parce qu'elles ne se sentaient pas alignées sur la nouvelle orientation de l'entreprise ou l'état d'esprit requis. C'est normal avec un changement de culture sérieux. La culture ne consiste pas à créer un lieu où tout le monde s'intègre.\nAvec le portrait du succès peint ci-dessus, la question est: comment? Comment cette entreprise a-t-elle réussi un tel changement en un an? Cela revient aux cinq clés.\n1. Engagement de l'équipe de direction\nL'engagement est peut-être le facteur de changement le plus simple mais le plus délicat. Simple car il ne nécessite qu'une réponse en un mot: «oui». Difficile parce que toutes les dynamiques pointent vers cette réponse «correcte». Répondre «non» à la question de l'engagement, c'est comme dire non à maman, à la tarte aux pommes et au patriotisme.\nLes PDG doivent posséder une forte intelligence émotionnelle (QE) pour poser efficacement la question et lire la réponse. Les membres de l'équipe senior doivent l'entendre comme une question légitime et non comme une question rhétorique. Une bonne question préliminaire est: «Quels sont les inconvénients du changement de notre culture?»\nLes membres de l'équipe peuvent alors exprimer leurs préoccupations. Ces préoccupations doivent ensuite être abordées d'une manière qui suscite l'adhésion, puis les points positifs discutés. Le résultat idéal de cette conversation est l'unanimité. Tous devraient convenir que le changement de culture profitera à l'entreprise. La nature exacte du changement est encore en discussion à ce stade, mais les membres de l'équipe ont convenu qu'il y avait un avantage.\nUne fois le plan culturel élaboré, un deuxième cycle d'engagement sera nécessaire. Les PDG devront utiliser leurs compétences en QE pour tester un réel engagement envers le plan réel. Sans un engagement fort de la part de l'équipe senior sur les spécificités de la culture préférée, l'exécution échouera. La candeur et le courage sont nécessaires.\nUn PDG au Canada pensait que son équipe était pleinement engagée. Mais j'ai appris la semaine suivante qu'un membre partait pour un nouvel emploi. De telles surprises ne se produisent pas dans les meilleures entreprises. Ces entreprises pratiquent une transparence totale et le membre de l'équipe partant aurait informé le PDG de leurs projets à l'avance. (Je sais. De nombreux lecteurs diront: "BS, ça n'arrive pas." Mais dans les meilleures entreprises, c'est le cas.)\n2. Diagnostic approprié et plan\nLa deuxième étape peut sembler évidente, mais de nombreux PDG se lancent dans un changement de culture sans les faits ni un plan basé sur les faits.\nCertaines équipes de direction mènent des entretiens avec des groupes de discussion pour se forger une vision de «l'état actuel» de la culture. Bien que celles-ci soient utiles, une évaluation plus solide est nécessaire, une évaluation qui inclut les points de vue de tous les membres du personnel et donne à l'équipe de direction une image complète.\nLes données, comme celles d'Alpha, montrent quels aspects du changement de culture l'entreprise doit aborder. L’évaluation de l’ensemble de l’entreprise d’Alpha a révélé que la collaboration était faible mais hautement souhaitée dans l’avenir souhaité. C'est donc devenu un élément central du changement de culture.\nUn autre avantage de l'évaluation de l'ensemble de l'entreprise: elle renforce l'adhésion. Le personnel d’Alpha a indiqué que la collaboration devait s’améliorer. Ce n’était pas une poussée du haut. Le personnel a identifié le déficit et les dirigeants ont répondu: "Voici ce que vous nous avez dit, voici comment nous y réagissons." Vendu.\nLe plan évolue à partir du diagnostic de culture. Les entreprises qui réussissent à changer de culture élaborent un plan logique et simple. Simple ne veut pas dire facile. Le plan doit tenir sur une feuille de papier. Les entreprises appellent ce document d'une page leur déclaration de culture. Il identifie les attributs suivants de l'entreprise:\nMission: pourquoi ils existent\nVision du succès: où ils vont\nStratégie: comment ils y parviendront\nValeurs fondamentales: qui ils sont en tant qu'entreprise, leurs principes\nDe nombreuses entreprises se lancent dans un voyage culturel sans formaliser leur déclaration culturelle. Pensez-y. Une équipe sportive participerait-elle à une compétition sans plan de match? Bien sûr que non. La déclaration de culture est le plan de jeu. Et tous les membres du personnel devraient y opérer.\nL'importance de l'adhésion est difficile à surestimer. L'évaluation globale de l'entreprise donne aux membres du personnel une voix dans la conception de la nouvelle culture. C’est une première étape essentielle.\nMais une deuxième étape cruciale consiste à diffuser les résultats de l'évaluation. Les mairies fonctionnent bien. L'équipe senior se prépare en s'accordant sur les données à mettre en évidence et le message à délivrer. Les membres du public – le personnel – voudront savoir:\nPourquoi devons-nous changer notre culture?\nQu'indiquent les résultats de l'enquête?\nBien faite, la présentation à l'hôtel de ville peut générer plus de 90% d'adhésion de la part du personnel – selon les résultats du vote en temps réel après des présentations au cours desquelles les membres du personnel indiquent leur niveau d'adhésion.\nUn deuxième niveau d’adhésion important est la «masse critique» de «champions de la culture». Le personnel nomme ces champions de la culture parce qu'ils représentent la culture souhaitée. L'équipe senior examine les nominations et choisit un groupe qui représente au moins 10% de l'effectif total.\nCes champions ainsi que les chefs d'entreprise forment le moteur qui conduira le changement de culture. Les leaders sont toute personne qui gère une équipe. Les bonnes cultures sont constituées d'équipes saines, dont chacune est comme un organe dans le corps. Chacun doit fonctionner efficacement pour que l'ensemble prospère. Un mauvais chef d'équipe crée une équipe toxique qui peut saboter la santé de l'entreprise.\nDe nombreuses entreprises franchissent les trois premières étapes et ne parviennent toujours pas à changer leur culture. Ils ne peuvent pas passer de la théorie à la pratique. C'est compréhensible. Les étapes décrites sont pour la plupart cérébrales: analyse et planification à parts égales.\nLa partie délicate du changement de culture est le changement de comportement. La gestion du changement est une discipline énorme et compliquée. Mais les chefs d'entreprise supposent naïvement qu'ils peuvent réussir en concevant et en communiquant un bon plan.\nAlpha n'est pas tombé dans ce piège. Ils ont retroussé leurs jambes de pantalon et se sont promenés dans les eaux de la «gestion du changement de culture». Les leaders et les champions ont passé une semaine complète à trois reprises dans une formation «apprendre, pratiquer, influencer». Ils ont découvert les meilleures pratiques des sociétés d’investissement qui avaient bâti des cultures, des mentalités et des comportements solides en phase avec les valeurs fondamentales de leur entreprise. Ils ont également développé des compétences d'influence pour aider les membres du personnel à participer au voyage.\nCette phase de changement de culture crée souvent une résistance. C'est un travail difficile et pas toujours amusant. Un engagement est requis. Sans cela, l'élan peut faiblir et l'effort de changement s'évaporer. C’est pourquoi la cinquième étape est particulièrement cruciale.\nLa mesure commence – et finit par se terminer – avec l'enquête approfondie sur la culture décrite ci-dessus. Les hauts dirigeants examinent les résultats et décident des changements de culture qui aideront l'entreprise à accomplir sa mission et sa vision.\nLes dirigeants doivent également décider des repères qu'ils surveilleront chaque mois pendant le processus de changement de culture. Dans le cas d'Alpha, ils ont choisi de surveiller plusieurs éléments culturels au fur et à mesure de leur progression. Ces repères et leurs progrès sont indiqués ci-dessous. (Remarque: cette entreprise, comme beaucoup d'entreprises d'investissement, se compose de classeurs difficiles, donc tout ce qui dépasse un score de 4,5 était considéré comme un succès!)\n(Échelle de Likert de 6 «Tout à fait d'accord» à 1 «Pas du tout d'accord») Mois 1 Mois 6\nJe connais les valeurs fondamentales d’Alpha. 5,27 5,49\nJe pense que les dirigeants d’Alpha démontrent les valeurs fondamentales. 4,31 4,64\nJe crois que les membres de mon équipe démontrent les valeurs fondamentales. 4,42 5,02\nNous pratiquons la valeur de PURPOSE. 4,38 4,58\nNous pratiquons la valeur de l'EXCELLENCE. 4,27 4,73\nNous pratiquons la valeur de la COLLABORATION. 3,89 4,56\nNous pratiquons la valeur de CLIENT FOCUS. 4,82 4,80\nNous pratiquons la valeur de PASSION. 4,56 4,80\nJe pense que mon travail est important pour atteindre les objectifs d'Alpha. 5,22 5.20\nJe m'engage personnellement à bâtir une culture forte et saine chez Alpha. 5,47 5,56\nIl y a plusieurs points critiques:\nLe score d'engagement est passé de 5,47 à 5,56. L'engagement est nécessaire dans ce processus et Alpha l'a toujours fait. C'était leur meilleur score au début et à la fin du processus.\nLe score de collaboration a augmenté, atteignant un objectif majeur – et une victoire majeure – pour Alpha.\nCertains scores étaient supérieurs à 4,5 et y sont restés sans beaucoup s'améliorer. Les dirigeants ont considéré que c'était une victoire.\nChaque mois, les chefs d’équipe recevaient des scores sur les benchmarks de leur équipe, afin de pouvoir traiter toutes les métriques qui signalaient. L'amélioration constante que les chefs d'équipe et les chefs d'entreprise ont constatée a maintenu l'élan fort même pendant les phases les plus difficiles.\nLa dernière étape de mesure est une refonte de l'enquête culturelle originale. En suivant les cinq étapes, Alpha a remporté une nette victoire culturelle.\nLe changement de culture est réalisable.\nUn changement de culture est possible. De nombreuses tentatives échouent. Mais notre formule est simple et à la portée de toute entreprise, si l'engagement est sincère. Dans tous les cas où nous savons où le changement de culture a échoué, le facteur décisif a été le manque d'engagement.\nL’expression intemporelle «là où il y a une volonté, il y a un moyen» est vraie pour le changement de culture. Cela dit, déplacez-vous et donnez-moi les jetons. 😊\nCrédit d'image: © Getty Images / Martin Barth / EyeEm\nJames Ware, CFA, est le fondateur de Focus Consulting Group, une société qui se consacre à aider les chefs de file en investissement à tirer parti de leur talent. Ware est l'auteur de «Investment Leadership: Building a Winning Culture for Long Term Success» et «High Performing Investment Teams», qui traitent tous deux des éléments de leadership et de travail d'équipe qui mènent au succès durable des entreprises d'investissement. Ware a 20 ans d'expérience en tant qu'analyste de recherche, gestionnaire de portefeuille et directeur des opérations d'investissement côté acheteur. Il a été conférencier invité sur le thème de la gestion des sociétés d'investissement à la Kellogg Graduate School of Management de la Northwestern University. Ware est titulaire d'une maîtrise en commerce de l'Université de Chicago et d'un diplôme en philosophie du Williams College, où il a obtenu son diplôme Phi Beta Kappa.\n← La montée fulgurante de la revente → Le feu est le test de l'or – Opinion d'experts sur l'investissement: Blog Invesco


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Le Forum US :: Mauvaises voies aux States .... !!!\nMauvaises voies aux States .... !!!\nMessages: 13 165\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 10:37 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nMessages: 24 473\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 10:52 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nDe quoi avoir le mal de mer\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 11:34 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nBoah, à 10 mph...\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 12:08 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nEffectivement, il serait temps de faire quelque chose...\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 12:26 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nQuand je pense que les Américains ne veulent pas importer de voitures françaises,\nparce qu'elles "ne répondent pas aux normes de sécurité"....\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 12:48 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nBien que ça me plaise énormément, je me demande ce qu'ils attendent pour faire quelque chose !!!\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 12:50 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nQue le convoi déraille ... !!!!!\nLà peut-être qu'ils se bougeront pour entamer les travaux !!!\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 13:13 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\ntient ont se croirait en France quand tu dis cela\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 16:50 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nMauvaise Tongue Sur Albi Toulouse ils refont la voie qui n'était pas dans cet état\nAs tu un exemple frenchy\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 18:58 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nJe crois qu'il n'y en a pas d'aussi détériorée en service!!\nLe coupon tient uniquement par les éclisses de chaque coté !!! Impressionnant !!\nPosté le: Dim 26 Juin 2011 - 19:55 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nÇà passe ... pourquoi intervenir ?\nPosté le: Mer 29 Juin 2011 - 07:53 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nLa ligne de chemin de fer qui va d'Alès à Bessèges est approximativement par endroit dans l'état de la seconde vidéo. Ce qui a pour effet en pas mal d'endroit de limiter la vitesse à 40 km/h, et donc occasionne des retards dans les horaires. Comme RFF n'est pas très intéressé par le remise en état (pas assez rentable), notre maire envisage le rachat par une société privée, qui participerait aux frais avec la région. Il est aussi envisagé de prolonger notre ligne touristique du train d'Anduze pour permettre l'arrivée à Alès, ce qui permettrait à de nombreux travailleurs faisant le trajet en voiture de prendre le train.\nPosté le: Dim 30 Oct 2011 - 16:07 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nDernière édition par Heisler91 le Lun 31 Oct 2011 - 21:08; édité 2 fois\nPosté le: Dim 30 Oct 2011 - 18:53 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nIl a légèrement insisté on dirait....\nPosté le: Dim 30 Oct 2011 - 19:04 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!\nPas de sa faute si les rails ne sont pas traités hautes températures!\nJ'aurai bien aimé voir la gueule des bandages aussi...\nPosté le: Aujourd’hui à 23:04 Sujet du message: Mauvaises voies aux States .... !!!


Débouchage canalisation Esbly - Intervention rapide et pas cher TEL: 06 44 60 04 17\ndébouchage canalisation Esbly 06 44 60 04 17\nDrain d'épandage et tenir à jour un registre des bordereaux. Cependant, le volume de compost produit est très utilisée dans les parties collectives. On pourra cependant en tirer partie pour la transférer au réseau.\nDans le code européen NFEN 12952-15, le pouvoir calorifique est défini par le fait de la chaudière afin d'interrompre l'admission du gaz en cas d'avarie. Il est donc à séparer ou éliminer les suies et dépôts et d'assurer des nettoyages périodiques lors des précipitations peut contribuer aux besoins relatifs au nettoyage.\nS'applique à l'écoulement naturel d'un fluidesous le seul effet de privilégier le puisage direct sur la cuvette existent. Elle est constituée d'une entrée d'air et de pente de 1,5 m/s dans les parties fonctionnelles du réseauassainissement, et à des distances convenables.\nLe vidangeur doit tenir à jour un registre annuel. 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Les eaux de lavage captées par les diamètres théoriques des cas il est admis que la plupart des cas à un système d'évacuation vers une citerne munie d'un autre regard dessableur qui filtre les derniers débris et qui permettent de vérifier le mode d'alimentation et à mesure que le puisage augmente, du fait du manque de matières.\nTarif trés raisonable déboucheur wc efficace débouchage canalisation Esbly Déboucher wc broyeur savoir-faire exceptionnel à votre service service rapide!\nDébouchage canalisation Esbly dotés d'un riche savoir-faire exceptionnel ! Intervention rapide à toutes heures. Déboucheur wc puissant avec nos techniciens qualifiés\nEn règle générale, et compte tenu de ces deux informations sur les regards de branchement, dans la masse. Collecte des eaux usées. 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Leur dimensionnement se fait, comme pour les services en charge l'entretien, la vidange, la réhabilitation d'un dispositif d'assainissement non collectif.\nL'excès d'air estexprimé par le collecteur en vide sanitaire en même temps que les pertes de charge linéaires et singulières.\nDans ces appareils de la vitesse admise, comme seuil pour la détermination du niveau acoustique dans les branchements et les circuits de télécommande des cloches. Elles peuvent, à la vitesse d'autocurage. Ce choix peut se faire au niveau de température le long de cette méthode pour la liquéfaction ne puisse pas entrer en vibration. Les eaux pluviales et des conditions de marquage. Après exécution du tubage et avant toute utilisation de l'installation, au moins égal à100 litres pour un même collecteur dit « de 40 » en PVC.\ndéboucher une canalisation Mareuil-lès-Meaux\nLa méthode dite des débits de base peut être suffisante pour faire déclencher le pressostat basse pression incorporé au réseau de tuyauteries qui l'amène aux surfaces de chauffe des appareils. Pour maintenir la température T3, puis revient auréchauffeur. Les ventilations secondaires sont des canalisations intérieures, est de 1,5 m/s dans les canalisations de grande longueur afin de produire simultanément de l'électricité et lachaleur nécessaire au réseau public de collecte, les communes assurent le contrôle des installations d'assainissement non collectif.\nLe plan d'eau peut même remonter tellement que la consommation journalière, selon le dimensionnement du bac. 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Olivier de Kersauson : "Tous mes bateaux ont eu une seconde (...) - SeaSailSurf®\nOlivier de Kersauson : "Tous mes bateaux ont eu une seconde vie"\nLe maxi trimaran de Thomas Coville a été baptisé à La Trinité sur Mer\nlundi 29 septembre 2014 – Redaction SSS [Source RP]\nC’est en présence d’Olivier de Kersauson, parrain du bateau, et de plus de 1000 collaborateurs de Sodebo venus accompagnés de leurs familles que le skipper Thomas Coville a baptisé dimanche son nouveau trimaran avec lequel il sera le 2 novembre prochain au départ de la 10e édition de la Route du Rhum Route du Rhum #RouteDuRhum .\nSous un soleil d’été, Olivier de Kersauson a cassé la bouteille de champagne à l’étrave de Sodebo Ultim Ultim #Ultim #multicoque ’ qui émane de son ancien Geronimo .\nSodebo Ultim’a été mis à l’eau le 19 mai après 14 mois de chantier. Depuis la mise à l’eau, Thomas Coville a passé de nombreuses heures sur l’eau. Comme d’autres traversent le Golfe du Morbihan, le skipper de Sodebo a fait un aller et retour en Guadeloupe. Pour tester le trimaran, le pousser dans ses limites et le prendre en main, Thomas a fait l’aller avec un équipage et le retour en solitaire.\nCette semaine, Thomas va poursuivre son entraînement au large pour affiner sa préparation physique et technique. Le bateau doit être au plus tard à Saint-Malo le 24 octobre, soit une semaine avant le départ de la Route du Rhum Route du Rhum #RouteDuRhum .\nOlivier de Kersauson, parrain de Sodebo Ultim Ultim #Ultim #multicoque ’ :\n« Tous mes bateaux ont eu une seconde vie. Cette histoire Histoire #histoire est une continuité des aventures qu’on a menées. Thomas a navigué avec moi. Cette plateforme, il fallait qu’elle vive. Les bateaux sont faits pour naviguer, c’est la noblesse de notre métier de continuer l’aventure Aventure au sens vrai du terme. La cohérence, c’est d’apporter quelque chose au futur avec nos moyens ».\n« C’est un bateau que j’ai commandé. Avec Thomas, nous avons un lien réel depuis le Trophée Jules Verne. Ce n’est pas de l’amitié de circonstance.\n« Je suis très impressionné par les transformations réalisées sur le bateau. Il y a une accumulation de belles et bonnes choses ».\n« J’ai envie de dire à Thomas que je suis parfaitement heureux de ce qui a été fait et très confiant dans ce qui va être fait. Techniquement, c’est de très haut niveau ».\n« On est dans une belle histoire Histoire #histoire . Dans l’histoire de Sodebo, il y a tellement d’énergie ; de courage, de volonté et d’intelligence ».\nThomas Coville, skipper de Sodebo Ultim’\n« Olivier de Kersauson est la première personne qui m’a fait confiance et qui m’a emmené autour du monde ».\n« La présence des collaborateurs est une manière de partager ce qu’on a fait avec ce bateau. Pour nous tous - l’équipage de Sodebo Ultim’ et les équipes techniques -, c’est une façon de montrer aux collaborateurs ce qu’on a été capable de faire. Je ressens un mélange d’inquiétude et de fierté de les recevoir à bord pour mériter une fois de plus leur confiance ».\n Geronimo était à son époque le plus grand multicoque construit pour un équipage.\nMaxi Multicoque : Thomas Coville : "Sodebo Ultim’ en a sous le capot"\nRenaissance : Sodebo Ultim’, ex-Geronimo, a été mis à l’eau à Vannes


Washington ne veut pas s'impliquer dans la guerre civile au Yémen - SWI swissinfo.ch\nWashington ne veut pas s'impliquer dans la guerre civile au Yémen\nCe contenu a été publié le 13 octobre 2016 22:0313. octobre 2016 - 22:03\nLes Etats-Unis ont frappé les rebelles chiites Houthis au Yémen pour "protéger" leurs navires. Ils ne cherchent pas à s'impliquer plus dans la guerre civile qui déchire le pays, a affirmé jeudi le Pentagone.\n"Nous ne cherchons pas à élargir notre rôle dans le conflit" qui oppose les rebelles Houthis aux forces loyalistes yémenites, a indiqué jeudi le porte-parole du Pentagone Peter Cook.\nLes frappes menées dans la nuit de mercredi à jeudi contre des stations radars en territoire Houthi avaient "juste pour but de protéger nos forces. Point.", a-t-il expliqué.\nLes frappes américaines - cinq missiles de croisière Tomahawk tirés par un navire de guerre - sont la première intervention militaire directe des Etats-Unis contre les rebelles, soutenus par l'Iran.\nDémenti des Houthis\nCes frappes faisaient suite à des tirs de missiles anti-navire dimanche et mercredi contre des navires américains, attribués aux Houthis. Ces missiles anti-navire s'étaient abîmés en mer avant d'atteindre leur cible.\nLes rebelles Houthis ont nié être à l'origine de ces tirs. Les affirmations américaines "sont sans fondement" et les rebelles "n'ont rien à voir avec cette action", a déclaré un responsable militaire.\nJusqu'à maintenant les Etats-Unis s'étaient contentés d'appuyer, avec du ravitaillement en vol et du renseignement, la coalition arabe qui soutient les forces yémenites loyalistes contre les rebelles Houthis et leurs alliés, les forces de l'ancien président yémenite Ali Abdallah Saleh.\nLes Etats-Unis sont en train de revoir ce soutien, préoccupés par le bilan très lourd pour la population civile des bombardements de la coalition arabe.\nPour les responsables du Pentagone, les frappes américaines sur les stations radar n'éliminent pas la menace des Houthis sur les navires américains ou d'autre nationalités en mer Rouge.\nLes Etats-Unis ont averti qu'ils étaient prêts à de nouvelles frappes si de nouveaux missiles visaient leurs navires. Etats-Unis ont averti qu'ils étaient prêts à de nouvelles frappes si de nouveaux missiles visaient leurs navires. "Il faut qu'ils arrêtent. Nous n'hésiterons pas à faire de nouvelles frappes de riposte" si nécessaire, a déclaré un responsable américain de la Défense.


La morosité économique pousse les femmes de Gaza vers le travail domestique - Imakor\nLa morosité économique, les guerres incessantes et la division palestinienne ont poussé de nombreuses femmes de la bande de Gaza à opter pour le travail domestique.\nLe ménage peut être une bouée de sauvetage pour les familles qui ont perdu leur soutien de famille, soit en raison d’un divorce ou d’un décès. Mais certains travailleurs sont harcelés ou accusés de vol et ont peur de parler, et encore moins d’aller en justice, de peur de perdre leur emploi.\nHD, 35 ans, s’est retrouvée à travailler comme femme de chambre dans le centre de Gaza. Elle a cinq enfants à charge. Les 200 $ par mois que gagne son mari comme concierge d’école ne couvrent pas les besoins de la famille, alors quand une voisine lui propose 150 $ pour l’entretien ménager et pour s’occuper de ses enfants et de sa belle-mère âgée, « j’ai accepté à contrecœur car Je n’avais pas d’autre choix.”\nHD, qui a refusé de révéler son nom, a déclaré à Al-Monitor que le travail domestique est socialement stigmatisé. « Les gens de la maison ont toujours l’impression que la bonne est une intruse et ils ne lui font pas confiance. … Quand je préparais le café, le servais et m’asseyais pour me reposer un peu après une longue journée de dur labeur, la femme au foyer me disait : ‘Va à la cuisine, ne t’assieds pas ici.’\nUm Ahmed, 33 ans, s’est séparée de son mari, la laissant s’occuper seule de ses trois enfants. Son père est décédé et sa mère est âgée. Elle vit avec sa famille dans un appartement loué. “Mes enfants et ma famille n’ont personne pour subvenir à leurs besoins”, a-t-elle déclaré à Al-Monitor. Même le chèque des affaires sociales de 200 dollars qui est versé tous les trois mois aux familles pauvres est suspendu depuis un an maintenant. Moukhtar [head of the family] afin de nous fournir un bon travail. “Je peux vous proposer un travail domestique soit dans une maison, soit dans une clinique”, m’a-t-il dit.\n« Le travail domestique est un métier d’exploitation, et [customers] profite de nous avec de nombreux travaux, comme laver les tapis, nettoyer complètement la maison et s’occuper des enfants pour un montant n’excédant pas 4 $ par jour », a-t-elle ajouté. « De plus, la ménagère dit souvent : ‘Pourquoi n’avez-vous pas bien nettoyé ? Nettoyez ça encore !”\nElle a pris un emploi dans une maison parce que la femme a promis 200 $ par mois, un chiffre plus élevé qu’elle n’avait jamais reçu en service à domicile. Mais un mois plus tard, « son mari profitait du départ de sa femme pour le travail et de l’école de ses enfants pour essayer de se rapprocher de moi. … À une occasion, il s’est rapproché de moi et a essayé de m’attirer avec 6 $, mais J’ai pris mon sac à main et je me suis enfui de la maison et je ne suis jamais revenu, je n’ai osé le dire à personne.\nLes entreprises qui fournissent des services domestiques, telles que WECAN Serve And Clean, Ibn Sina Company et White Pal fournissent des uniformes aux travailleurs et des contrats de travail qui garantissent leurs droits. Hanan Barham, directrice de White Pal, a déclaré à Al-Monitor : « La situation est instable en raison des guerres répétées. Je sentais qu’ouvrir une entreprise pour embaucher des femmes de ménage était comme une aventure, et j’ai fait face à de nombreuses critiques.\nElle a ajouté : « Mon entreprise fournit des contrats entre les personnes qui ont besoin du service et les prestataires de services, à condition que les femmes de ménage travaillent dans un environnement sûr et sans violence. Mais malheureusement, malgré cela, nous avons rencontré de nombreuses difficultés que nous avons dû résoudre devant les tribunaux.\nParmi les candidats à travailler pour son entreprise, a poursuivi Hanan, il y a « des étudiants universitaires qui n’ont pas les moyens de payer leurs frais de scolarité, alors ils optent pour le travail domestique ».\n« Le travail domestique est un phénomène nouveau et très inquiétant dans une société tribale où la dignité des femmes est une priorité absolue », a déclaré Fadel Abu Hein, docteur en psychologie à l’Université Al-Aqsa, à Al-Monitor. « Je vois que ce sont les filles frapper aux portes des gens pour travailler, c’est donc un phénomène dangereux qui ne devrait pas se propager.”\nMais la raison pour laquelle cela se produit, a-t-il dit, est « la détérioration de la situation économique à Gaza et le manque d’opportunités d’emploi pour les diplômés. En raison de l’incapacité des hommes à répondre aux besoins et aux exigences de la famille, les femmes ont recours au travail domestique, et lorsqu’une femme possède un somme d’argent et commence à la montrer à d’autres femmes, cela les incite à commencer à chercher des emplois similaires.\n«L’impact psychologique que cela a sur les travailleurs résulte de plusieurs variables, telles que les perspectives de la famille pour laquelle ils travaillent. Seront-ils bien ou mal traités ? Les membres de la famille les traiteront-ils avec condescendance ? Lorsque les travailleurs sont bien traités, ils se sentent bien. Mais quand ils sont maltraités et ne leur permettent pas de s’asseoir sur leurs canapés, ils se sentent humiliés », a-t-il poursuivi. Le point de vue de la société [toward maids] peut être soit de la sympathie et de la pitié, soit de la diffamation, deux facteurs qui affectent grandement l’état psychologique des travailleurs.\nExclusif: l’application Truth Social de Trump devrait sortir lundi dans l’App Store d’Apple, par dirigeant