PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain\nSujet: PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain Lun 23 Sep - 23:49\nBessie & Peter\nL'humour, l'humour, c'est inné... pour certain.\nBienvenue dans le merveilleux sujet de Peter L. Blackson qui va avoir l'honneur d'avoir comme partenaire Bessie-Hope H. McFaden. Pour leur sujet, ils interdisent l'intervention d'un PNJ inoffensif qui pimenterait le rp et ils interdisent l'intervention de membres extérieurs qui passeraient par là. Ne sont-ce pas là des choix merveilleux ? L’histoire se déroule le 18 juillet 1924 à 22h45 alors que la météo est pluvieuse. À présent, il est temps de laisser la parole au créateur du sujet : En cette belle nuit d'été, Bessie alla faire un tour dans un de ces bars clandestins : le PDT. S'asseyant au bar, elle ne remarquait pas le regard curieux d'un des barmans. Un anglais nommé Peter. Il était si étonné par le visage froid de la jeune femme qu'il ne put s'empêcher d'aller à son encontre... .\nSujet: Re: PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain Mer 25 Sep - 23:13\nActe I - The beginning\n« I'm hot, you're cold. You go around like you know who I am, but you don't. »\nUne à une, les gouttes d'eau venaient caresser la nuque dénudée de l'anglais avant de courir sur sa colonne vertébrale. A peine avait-il posé un pied en dehors de chez lui que la pluie avait commencé à tomber. Le soupire qu'il laissa échapper de sa bouche en disait long. Fatigue, flemme, tout ce qu'il voulait c'était dormir. Enfilant son grand manteau noir afin de se couvrir, Peter marchait d'un pas accéléré en direction de son lieu de travail : le Please Don't Tell. Tout New-York était dans une agitation inhabituelle dont l'averse ne semblait pas être la cause principale. Les femmes avaient sorti leur parapluie, protégeant avec elles leurs enfants qui semblaient tout aussi pressés de rentrer qu'elles. Certains chouinaient, d'autres brayaient. Leurs voix résonnaient à l'intérieur de la tête du serveur, lui provoquant un mal de tête affreux. Jamais il n'aurait dû servir, il le savait. Quand soudain, une autre voix l’interpella. Il s'agissait d'une voix féminine, agitée, sortant du poste de radio d'un vieil homme assis sur un banc, à l'abris. « La police est à la recherche d'un stock d'alcool appartenant au gang des Westies... votre ville a besoin de vous, ouvrez l’œil et que Dieu bénisse l'Amérique. » finit-elle avant que The Man I Love de George et Ira Gershwin résonne dans la rue. Sans attendre, Peter reprit sa route, réfléchissant à ce qu'il venait d'entendre. Bootlegger, il n'avait jamais côtoyé ce gang ou du moins, pas dans ses souvenirs. Mais ce qui retenu le plus son attention fut l'idée qu'un stock d'alcool était caché dans New-York. S'il venait à le découvrir, il savait d'ores et déjà ce qu'il allait en faire... le vendre tout simplement. Il savait que la police New-Yorkaise était plutôt radine, c'était à peine si elle savait être reconnaissante. Il y avait cet inspecteur Smith dont il avait déjà entendu parlé avant. Une personne que Peter n'avait même pas envie de rencontrer. Et puis, les voilà qui parlaient encore de Dieu. Dieu Dieu Dieu. In God we trust était écrit sur leurs billets, « Now I lay me down to sleep, I pray the lord my soul to keep, if I should die before I wake, I pray the lord my soul to take. » étaient des paroles provenant de n'importe quel bon croyant avant de se coucher. Et ça avait le don de rendre Peter fou. C'était à peine s'il ne respectait même pas ce dit Seigneur. Et il avait ses raisons, raisons qui remontaient à son enfance, ou plus particulièrement au soir de l'armistice. Well, fuck you dear Holy Spirit.\nL'entrée au Please Don't Tell était un jeu d'enfant pour le beau brun à présent. Il pouvait le faire les yeux bandés après avoir tourné sur lui même une dizaine de fois. C'était toujours la même chose. Il arrivait, observé les clients présents et constatait que beaucoup étaient des habitués. Il y avait plusieurs type de personne. Des vieux pervers voulant admirer de la chair fraîche, tel un bon steak se dandinant sous leurs nez ; des jeunes hommes venant boire et fumer ensemble tout en observant de jolies femmes ; et aussi des amis du propriétaire.\nPeter se mit en tenue et se positionna derrière le bar, attendant sagement des clients tout en lavant des verres. En plissant les yeux, il observa à nouveau la clientèle et plus spécialement celle qui était accoudée au bar. Il adorait son métier. Non pas qu'être serveur avait été un rêve pour lui, mais il s'était rendu compte à quel point ce poste était intéressant. Vous savez, c'était comme faire parti du secret de nombreuses personnes qui dépassaient les limites de l'interdit, de la prohibition. Aujourd'hui, s'asseoir à un bar un verre d'eau de vie à la main n'était pas anodin. Cette fameuse coupe d'alcool pouvait vous coûter chère, voire très chère. Et cette petite cachotterie était des plus excitantes aux yeux de l'anglais.\nPuis, il vit les regards des hommes accoudés au bar avec qui il discutait se dirigeaient vers l'entrée. Sans réfléchir, Peter suivit le mouvement et put apercevoir une jeune femme brune faire son apparition. Il était rare de voir des êtres de la gente féminine entre ces quatre murs, étant un endroit plus apte à accueillir des hommes. C'est vrai après tout, la place de la femme était à la maison si on en croyait les speechs de certain. Et bien que Peter n'était pas de cet avis, il fut tout de même surpris par cette nouvelle cliente. Peut-être était-elle déjà venue ici. Ou peut-être pas. Il s'en fichait en vérité. Mais de nature curieux, il la surveillait du coin de l'oeil discrètement. Son style vestimentaire faisait comprendre qu'elle avait un coffre bien rempli. Le serveur n'aimait pas la mode ou du moins, n'y voyait pas d’intérêt, mais il aurait pu juré que le tissu de sa robe coûtait un bras. Mais ce qui n'avait pas de prix, c'était son visage. Fin, agrémenté d'un regard noisette et de lèvres parfaitement dessinées.\nElle s’essaya rapidement sur un des tabourets du bar et attendit qu'on vienne lui proposer à boire. C'est à ce moment qu'il put la voir de plus près et qu'il remarqua ce qui gâchait ce si beau tableau. Elle était froide. Elle semblait être le stéréotype parfait de la femme inaccessible que beaucoup s'arrachait. Mais cela n'était que des suppositions, des jugements sans aucunes profondeurs.\nIl se décida alors à venir la voir. Ne voulant pas trop s'approcher, il ne se pencha pas vers le bar et resta en retrait à laver ses verres. « Désirez-vous quelque chose gente dame ? Je peux vous proposer un Champagne Punch, un Bacardi Cocktail, ou encore un French 75 ? A moins que vous ne désiriez pas prendre d'alcool. » dit-il avec un sourire, se voulant agréable aux yeux de la clientèle.\nDernière édition par Peter L. Blackson le Sam 28 Sep - 13:13, édité 2 fois\nSujet: Re: PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain Jeu 26 Sep - 0:22\nBESSIE-HOPE & PETER.\nTomorrow is another day and you won’t have to hide away. You’ll be a man, boy! But for now it’s time to run, it’s time to run! Tomorrow is another day and when the night fades away, you’ll be a man, boy! But for now it’s time to run, it’s time to run!\n« Tu sors? » Pourquoi les gens se donnaient la peine de poser ce genre de question? C'est comme entrer dans la chambre d'une personne à trois heures du matin et lui demander , la bouche en cœur, « tu dors? » jusqu'à ce qu'il réponde évidemment, sinon, c'est pas drôle. Pire encore, on laisse souvent échapper un petit « Ha désolé, je t'ai réveillé » une fois qu'il nous as répondu. Si ça c'est pas du sadisme, je ne m'y connais pas. Là à cet instant, c'était la même chose. Bessie-Hope était sur son trente-et-un, son manteau en main et elle se dirigeait vers l'entrée, alors d'après cette chère Tante Nessie, que comptait-elle faire exactement à part sortir? Juste ouvrir la porte, regarder à l'extérieur et la refermer comme si de rien n'était, histoire de prendre l'air? Faut-il être stupide à ce point pour poser ce genre de question complètement futile et sans intérêt ? Bessie n'a jamais été du genre à s'emporter facilement, mais la stupidité avait le don de l'agacer plus que tout, son mari en avait fait les frais, et c'était surement l'une des seules choses qui pouvait vraiment la faire imploser. D'ailleurs, elle manqua de dire ses quatre vérités à sa chère tatie, puis fut vite stoppée par sa grand-mère, cette dernière lui faisant signe de simplement s'en aller. Haa, si la brunette n'était pas si désireuse de finir à une bonne place sur son testament... Malheureusement, elle le désirait. Elle se contenta donc d'enfiler son manteau jaune crème -oui elle aime le jaune- ainsi que son parapluie avant de claquer la porte sans un mot de plus. Si ainsi elle ne comprenait pas qu'effectivement elle sortait, son cas était définitivement irrécupérable.\nL'air frais vint frapper les joues de la jeune femme et rapidement, comme elle s'en doutait, il se mit à légèrement pleuvoir. C'est fou comme la panique s'empare des gens lorsque la météo change subitement, comme si quelques gouttes d'eau pouvaient tuer un homme. C'est la pensée qu'eut Bessie en ouvrant son parapluie. Oui je sais, c'est l'hôpital qui se fou de la charité, mais voyez-vous sa robe est neuve, hors de question donc de l'abimé avant que qui que ce soit ait pu l'admirer, au retour sans doute ne prendrait-elle pas la peine de s'abriter, mais pour l'instant, elle allait devoir jouer les jeunes demoiselles farouches. D'ailleurs, en parlant de farouche demoiselle, la belle n'était pas vraiment sûre de savoir où elle désirait aller... Se balader dans des ruelles sombres ne lui semblait pas vraiment la meilleure idée du siècle... Aller au théâtre pour critiquer les costumes faits par d'autres costumières qu'elle? Déjà fait la veille. Et pourquoi pas aller boire un verre dans un de ses bars clandestins si populaires? Ou plutôt dans l'un des rares qu'elle connaissait. Elle n'y allait en général pas souvent, de temps à autre, pour boire seule dans son coin, histoire d'observer les gens et d'essayer... de les comprendre. C'était passionnant d'écouter les conversations des autres, surtout pour une petite curieuse comme Bessie-Hope. L'alcool en plus était une espèce de petit bonus.\nC'était donc décidé. Rapidement elle se retrouva devant les portes du bar clandestin, y ayant déjà fait quelques apparitions on la laissa rentrer sans problème, elle retira son manteau, préférant le garder en main -pas question qu'on le lui pique- , puis elle entra dans l'antre de l'interdit. Étrangement, il n'y avait pas beaucoup de femmes ce soir, comme la majorité des autres soirs en fait, tant mieux, elle ne s'entendait que peu avec la gente féminine... tout comme avec la gente masculine... Cela dit, elle a un très bon rapport avec les animaux, c'est déjà bien non? Enfin, ni une ni deux elle prit place au bar, posant sa veste sur un tabouret à ses côtés et immédiatement elle fut interpelée par le barman. « Désirez-vous quelque chose gente dame ? Je peux vous proposer un Champagne Punch, un Bacardi Cocktail, ou encore un French 75 ? À moins que vous ne désiriez pas prendre d'alcool. » Non Bessie garde tes sarcasmes pour toi. Oui, soyons honnêtes, ce barman venait quand même de lui poser la plus stupide des questions, ça avait pourtant bien commencé, puis il s'était perdu vers la fin, sous-entendant clairement qu'elle venait peut-être dans un bar clandestin pour boire du jus de pomme. La belle décida de ne rien dire, restant impassible, stoïque, froide. « Champagne... Punch. Bacardi Cocktail et French 75. Les trois s'il vous plait. En petite quantité et dans les mêmes types de verres. Merci. » Elle voulait les trois. Et oui, elle était exigeante. C'était une habitude de gouter plusieurs types d'alcool, histoire de se faire sa propre opinion.\nSujet: Re: PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain Sam 28 Sep - 13:08\nOui, Peter aimait beaucoup son métier, mais dans un sens, il ne lui correspondait pas. Loin de là. L'anglais avait toujours eu une personnalité forte, de manière à ce que c'était lui le capitaine de tous les navires. C'était lui qui dirigeait et personne d'autre. Ce n'était pas aux autres de lui dire quoi faire, il était maître de ses moindres faits et gestes. C'était comme Charlie. Cet avocat qui ne cessait de le coller dès qu'ils se croisaient, lui rétorquant qu'il devait arrêter ses magouilles. Qu'est-ce que ça pouvait bien lui faire si Peter arnaquait des gens en pleine rue ? Aux dernières nouvelles, ce n'était pas ses affaires. Et autant le dire : le serveur détestait qu'on s'occupe de ce qui ne nous regardait pas, d'autant plus quand ça le touchait. S'il voulait prendre de l'argent aux passants avec des petits tours d'illusions, il le faisait. S'il voulait continuer de vendre de l'alcool, il le faisait. Cependant, il avait parfaitement conscience que ses actes pouvaient lui coûter cher s'il se faisait attraper. Et là il serait bien content de trouver le Allen... mais ça, il était bien trop fier pour se l'avouer. Il marchait comme ça depuis deux ans et ce n'était pas demain qu'il allait perturber ses habitudes.\nSon métier en tant que serveur donc, s'opposé à ce côté de sa personnalité. Il recevait des ordres tout le long de la soirée. Que ce soit de son patron, pour qui il avait un grand respect et à qui il le devait, ou que ce soit par ses clients. Il était délicat de dire à la clientèle de se servir elle-même, qu'on était pas son larbin. Plus spécialement quand il s'agit de clients fortunés. Plus ils prenaient de verres, plus le salaire de Peter était assuré. Alors, pour l'argent, l'anglais acceptait de n'être qu'un matelot. Mais ce soir, il n'était pas d'humeur à recevoir des ordres et encore moins d'une poupée friquée. « Champagne... Punch. Bacardi Cocktail et French 75. Les trois s'il vous plait. En petite quantité et dans les mêmes types de verres. Merci. » lui avait-elle répondu, stoïque, pouvant donner la chair de poule à n'importe quel homme. Mais Peter s'en fichait pas mal de son air froid et de ses vêtements haute couture, tout ce qu'il voulait était son argent. Il attendit d'être dos à elle pour lever les yeux au ciel, déjà désespéré par son cas alors qu'elle ne lui avait adressé qu'une phrase. Préparant ce que la demoiselle désirait, les cocktails se firent presque à l'aveugle tant il avait l'habitude de les faire depuis le temps. Il fit plus attention au choix des verres, ayant bien retenu la demande de la jeune femme. Une petite minute était passée et il revint vers elle, les verres en mains. Il les posa devant elle et annonça, avec un sourire sarcastique « Les boissons de la demoiselle sont prêts. Et bien sûr, nous avons bien faits attention aux verres, nous vous avons mis nos meilleurs ! Ça vous fera trois dollars dix s'il vous plait. » . Une fois qu'elle l'eut payer, Peter partit de l'autre côté du bar afin de prendre d'autre client.\nCela faisait déjà cinq bonnes minutes qu'il avait quitté la belle brune et elle était toujours entrain de siroter ses cocktails en observant les alentours. A un moment, il crut percevoir un regard non plus froid mais impressionné alors qu'elle admirait les danseuses. Il eut presque l'impression d'avoir une enfant à son bar. Une gosse qui découvrait un autre monde. Il était vrai que ça devait la changer de ses fréquentations habituelles mais les bars clandestins étaient très connus à New-York, et elle ne semblait pas totalement étrangère à ceci. En un simple regard, elle raviva sa curiosité, lui faisant presque oublié leur précédent échange où tout ce qu'il avait désiré était de lui balancer les contenus des trois verres au visage pour la rendre encore plus froide qu'elle ne l'était déjà. Doucement, il s'approcha à nouveau d'elle sans qu'elle ne le remarque et eut un petit sourire avant de dire, ironique « Qu'est-ce qu'une riche demoiselle fait ici ? Dans un bar où des hommes pervers se régale en observant des danseuses à moitié nues. »\nSujet: Re: PESSIE - L'humour, l'humour c'est inné... pour certain


Personnaliser la page d'accueil - SharePoint 2016\nLe premier contact avec votre site se fait via la page d'accueil du site en question, quel que soit le site SharePoint. Il est donc important de la personnaliser afin de la rendre attractive. Donc, l'objectif de cette vidéo est de personnaliser la page d'accueil de votre site. Alors ouvrez le site maintenant qui s'appelle « Fruits & Légumes ». Et sur le site « Fruits & Légumes », cliquez sur le ruban « PAGE », puis « Modifier ». Vous auriez pu, bien sûr, utiliser directement le raccourci « Modifier » qui était là mais bon, on va changer de temps en temps de façon de faire. Alors, la page bascule en modification, les rubans « FORMAT DU TEXTE » et « INSÉRER » apparaissent. Alors, dans le ruban « FORMAT DU TEXTE » où vous êtes positionnés par défaut, cliquez sur « Disposition du texte ». Et là, la liste des dispositions du texte s'affiche. Donc, vous pouvez très bien changer la façon dont le texte est disposé sur votre page. Est-ce que vous voulez « une colonne avec une barre latérale » ? Et à chaque fois, vous avez une petite icône qui représente le résultat. Voilà. Ce qui est plutôt sympathique. Donc, dans la liste des dispositions du texte, cliquez sur « Trois colonnes avec en-tête et pied de page », donc celui qui est tout en bas ici. Et du coup, l'écran, en fait, s'est très légèrement actualisé. Et vous avez bien, regardez, ici, vous avez bien trois colonnes qui apparaissent. Là, ici, la troisième est pour l'instant, comme il n'y a rien dedans, elle est toute petite, mais elle est bien là. Et vous avez un pied de page qui est bien présent. Alors, vous allez aérer un peu votre page parce que vous avez des composants qui, en réalité, vous prennent de la place et que vous allez apprendre à refaire de toute façon, ou que vous pouvez retrouver, donc notamment la « mise en route ». La « mise en route », c'est ce gros pavé qui est très pratique. C'est vrai au début, mais nous, on va s'en passer. Vous allez cliquer sur « SUPPRIMER CET ÉLÉMENT » directement. Voilà. Patientez quelques secondes. Donc, le bloc est bien supprimé. Ensuite, vous supprimez le composant « Flux de site » qui se trouve ici. Voilà. Tout ça peut se récupérer, se retrouver. Donc, ce n'est vraiment pas gênant. Donc, il ne reste plus que le composant « Documents » que vous allez déplacer. Alors, pour ça, vous allez mettre tout simplement dans la zone vierge qui se trouve à sa droite. Alors, elle n'est pas très grosse. C'est vrai qu'on ne la voit pas bien ici. Mais elle est bien présente en fait. Voilà ici, vous cochez la case. Et vous voyez apparaître le ruban « COMPOSANT WEBPART ». Donc, ça prouve que le composant est bien coché. Et maintenant, vous allez le faire glisser en le déplaçant. Vous voyez que la souris, elle prend une forme avec 4 flèches orientées vers les points cardinaux. Donc, vous cliquez dessus et vous déplacez. Ce n'est pas toujours très facile. On va recommencer, ça ne marche pas au premier coup. Alors, en fait, j'ai perdu ma disposition de texte. Donc, du coup, je vais la rétablir. « Trois colonnes ». Voilà. Et là, je vais recommencer. Alors, il faut cocher là. Je recommence. Voilà. Je vais prendre « Trois colonnes avec en-tête ». Je vais faire « F5 » pour rafraîchir. Voilà. Je recommence. Ça arrive. Eh bien voilà, ça y est, il a réussi à se mettre au bon endroit. En fait, c'est, écoutez, c'était un problème tout simplement de rafraîchissement. Visiblement, mon navigateur avait du mal à rafraîchir, en tout cas, l'affichage assez vite. Mais ça y est, il est au bon endroit, donc. Voilà, l'idée, c'est de pouvoir déplacer. Voilà, là, ça va mieux maintenant. On déplace comme ça facilement le composant d'une zone de composant webpart à un autre. Très bien. Alors, vous allez maintenant positionner le curseur de votre souris dans la zone supérieure, cette partie-là. Et là, vous allez taper un texte, comme par exemple : « Bienvenue dans le site dans le site dédié aux fruits et légumes bio. Voilà, donc bienvenue dans le site dédié aux fruits et légumes bio. Très bien, vous sélectionnez le texte. Et vous cliquez dans le ruban « FORMAT DU TEXTE » où moi, j'y suis déjà. Au niveau du « Corps », vous allez sélectionner plutôt « Segoa UI », UI en anglais, voilà. Donc une autre police. La taille, vous allez prendre « 18pt », ça me paraît bien. Vous allez aussi mettre en gras. Et vous allez prendre une police, on va prendre du vert, voilà, comme ça. C'est bien. Donc, ça se voit mieux. Voilà. Donc, maintenant, vous pouvez enregistrer, par exemple ici là, votre page. Très bien. Et donc, la page en modification se ferme. Et vous voyez l'application de vos modifications. Dans cet exercice, vous avez appris à modifier la disposition du texte, à déplacer un composant dans un nouvel espace (en réalité, c'est ce qu'on appelle une zone de composant WebPart), à ajouter du texte, et à mettre en forme le texte en question.


La bible du maillot des Bleus | Les Echos\nLa bible du maillot des Bleus\nUn livre illustré sur tous les maillots portés par l'équipe de France de football depuis son premier match en 1904. Riche en anecdotes.\n(FRANCK FIFE / AFP-DR)\nPublié le 17 nov. 2020 à 12:15Mis à jour le 17 nov. 2020 à 14:23\nLe propos. C'est un livre à déposer au pied du sapin. En particulier chez ceux pour qui l'équipe de France de football est une passion absolue. Pour la première fois, un seul et même ouvrage recense tous les maillots portés par la sélection masculine tricolore. Du tout premier, - d'un blanc immaculé - arboré le 1er mai 1904, au tout dernier, bleu foncé, entrecoupé de lignes claires et surmonté d'une bande rouge, qu'Antoine Griezmann et ses coéquipiers devraient enfiler ce soir contre la Suède en Ligue des nations.\nL'intérêt. Ce livre, joliment illustré et incroyablement documenté, raconte l'histoire des Bleus. On le feuillette comme un album photo, remémorant de bons comme de mauvais souvenirs. Page 158, le sacre au Mondial de 2018 (maillot bleu foncé, manches claires façon électrique, deux étoiles au-dessus du coq). Page 89, l'injuste défaite de la «nuit de Séville» face à l'Allemagne en 1982 (maillot bleu terne, fines rayures verticales blanches et rouges). Plus au-delà, ce livre est une véritable encyclopédie. Les amoureux de l'équipe de France apprendront par exemple qu'avant le célèbre coq, brodé pour la première fois en 1920, il y avait deux anneaux rouge et bleu dessinés par Pierre de Coubertin, également créateur des anneaux olympiques. Autre anecdote, plus surprenante, les Bleus ont bien souvent joué en rouge, en particulier sur la période 1906-1954 afin de se démarquer de leurs adversaires évoluant... en bleu. Le rouge, une couleur que les Français ne reporteront que deux fois. C'était en 2008.\nLes auteurs. Bruno Colombari, journaliste, anime depuis 2010 le site chroniquesbleues.fr. Matthieu Delahais y est rédacteur.\n« Un maillot, une légende », Bruno Colombari et Matthieu Delahais, Solar Editions, 171 pages, 19,9 euros.


l'insécurité au quotidien - Le blog de Serge, citoyen arleusien\nPublié le 28 septembre 2007 par Serge\nJe voudrais aborder le sujet de l’insécurité quotidienne qui est de plus en plus mal vécue par nos concitoyens. Qui n’a pas connu dans sa ville, son village, un membre de sa famille, un proche, un ami victime de faits délictueux. De plus en plus d’incivilités, des jeunes se regroupant et consommant de l’alcool si n’est de la drogue et laissant le site souillé de canettes et de détritus, des petites motos bruyantes, des gymkhanas, des petits vols, (ce n’est pas une banque) mais désagréable pour la victime si en plus on a cassé à l’intérieur pour le plaisir, je pourrais continuer l’énumération……. Ce que comprennent de moins nos compatriotes c’est qu’une répression assez dure en matière routière est en place avec on dirait une demande de rentabilité et de l’autre coté le citoyen plus ou moins seul face à la petite délinquance. C’est bien d’avoir un beau quartier fleuri, de beaux trottoirs, ... mais il faut que les libertés d’aller et venir et de propriété soient assurées par l’état. J’exagère, à vous de me le dire par vos commentaires sur le site ou à mon adresse email.\n« Le droit d'ingérence... samedi.....on rit...... »\njacques 29/09/2007 21:49\nConcernant l'insécurité, je commence un reportage sur mon blog, et le premier article concerne la sécurité routière...je parlerais ensuite des différents vols et le mode opératoire des délinquants, ensuite des faits délictueux à savoir des dégradations volontaires, pour les incivilités j'ai consacré un article photos, pour les génes occasionnés par les jeunes en deux roues, j'ai quelques idées, et je terminerai par ce que tu appelles " la rentabilité "...\nL�nia 29/09/2007 18:49\nJe suis d accord. Au commencement, l éducation doit etre faite par les parents, qui incultent le Respect, ensuite l école (si si c est son rôle aussi) ça ne fait aucun mal à un enfant de se faire punir, mais de nos jours, si un prof puni il y a de grandes chances pour que les parents "se vengent" sur les parents ! bref une histoire sans fin. Je pense que les parents ne doivent pas oublier le devoir qu ils ont envers leurs enfants "EDUCATION" ...\nje suis aussi pour les amendes dans la mesure où que c est la seule chose qui hélas fonctionne face à la démission de tous ceux qui ont oubliés la notion de civisme et autre ... MAIS est-ce l héritage de 68 que nous avons là ?\nnathy 29/09/2007 07:41\nJe suis tout à fait d'accord avec toi mon cher Serge, ça me gave de voir des gosses le soir tard dans les rues et dans certains quartier, où les pauvres gens ne peuvent pas sortir !!!!!! Que font les parents de ces jeunes "sans devenir" !!!!Faut arreter de dire, "on a rien à faire et on nous donne rien" faut savoir le mériter !!!!! J'ai un cousin métis (papa Tunisien et maman réunionnaise) qui habite dans un quartier chaud de Toulouse, ben crois moi grace à la ténacité de ses parents et à son intellect, il est en BTS physique chimie (il étudie les déplacements et la déformation de la terre un truc qui lui prend énormément de temps) ben il s'en sort à merveille !!!!!! Certains parents n'en ont rien à faire de leurs gosses on devrait leur enlever les aides et il y aurait moins de m....\nfrançoise 29/09/2007 07:32\nJe suis terrifiée quand je vois ce qui se passe aux infos, pas plus tard qu'hier, ils montraient de jeunes étudiants qui font la fête tous les jeudis soirs, une bouteille de whisky à la main...Je m'interroge...Comment peut-t-on être au top dans ses études en ayant consommé de l'alcool toute la nuit, quelle génération de médecins, d'avocats et de tous les autres métiers nous attend dans les prochaines années...? A Chalon, un bus incendié, ailleurs d'autres faits différents ou identiques...Où cela va-t-il s'arrêter ?\nmartine 29/09/2007 07:29\nC'est un problème pas facile à règler pour deux multiples raisons. La sécurité c'est le domaine de la police d'état, les maires peuvent aussi faire quelquechose avec une police municipale mais qui n'a pas les mêmes moyens et chacun se rejette la responsailité des actes d'insécurité. La sécurité elle s'attaque bien en amont de la répression, c'est de la prévention de la délinquance qu'il faut faire, cela passe par l'éducation des jeunes à l'école en famille et même à l'éducation des parents. On n'est pas prêts d'avoir réglé le problème mais sion s'y mettait....


Spa La Belle Juliette (75006 Paris 6eme) - OuSeRelaxer.com\n› Spa La Belle Juliette (75006)\nSpa La Belle Juliette (75006 Paris 6eme)\nSitué côté Rive Gauche à Saint Germain des Près au cœur de l'hôtel 4 étoiles La Belle Juliette, le spa de l'établissement porte le même nom et vous accueille dans une atmosphère raffinée et contemporaine.\nOuvert au public, le spa de La Belle Juliette se compose de deux cabines individuelles calmes de 15 m² chaleureusement décorées, d’un hammam traditionnel et d’un bassin de nage à contre-courant.\nLe cadre élégant de la Belle Juliette est le lieu idéal pour vivre de nouvelles expériences de beauté et de bien-être : les soins "Season Beauty" sont issus de la médecine traditionnelle chinoise, il accompagne l’organisme dans le biorythme des saisons, chaque soin est adapté aux besoins énergétiques de chacun. Ainsi, vous pourrez profiter d'un massage énergétique de 75 minutes, le Massage season Beauty fait à partir d'un bilan de Médecine Chinoise afin de rééquilibrer votre énergie interne.\nParmi les soins proposés, le Rituel Beauté de Saison (90 minutes) est un soin complet avec gommage, masque, massage TuiNa du visage, des mains et des pieds.\nVous pourrez également profiter des incontournables de la maison avec le massage gommant aux cristaux de sel, ou bien un soin combinant gommage, enveloppement et massage (Rituel Beauté Corps de Saison). Après ce moment de détente, l'emplacement est idéal pour profiter d'une journée shopping dans le quartier. Sinon, vous pourrez toujours vous détendre à l'hôtel La Belle Juliette qui dispose d’un salon de thé...\nInformations pratiques pour se rendre au spa : Spa La Belle Juliette\nMétro : Vaneau (10) ou Sèvre Babylone (12)\nAvis Spa Spa La Belle Juliette\nExcellent (10/10) • Emilie Alimi • Avis posté le : 08/10/2014\nBonjour, Je souhaiterai savoir combien coûte l'accès au spa seulement pour une heure pour deux personnes ?\nEnvie de donner votre avis sur le spa Spa La Belle Juliette ?


Les métaux industriels hésitent, l'aluminium tire son épingle du jeu | La Presse\nLes métaux industriels hésitent, l'aluminium tire son épingle du jeu\nLe cuivre est monté mercredi à 6970 dollars la tonne, son niveau le plus élevé en près de quatre mois.\nLes métaux de base échangés sur le London Metal Exchange (LME) ont dans l'ensemble terminé une semaine d'hésitation en légère baisse, seul l'aluminium parvenant à sécuriser quelques gains, aidé par des craintes sur l'offre et une reprise de la demande.\n«Une forte croissance de la demande et des goulots d'étranglement de l'offre apportent du soutien aux prix de l'aluminium cette année, malgré la surproduction en Chine (le plus gros pays producteur au monde, ndlr) et les stocks mondiaux élevés», a relevé Caroline Bain, analyste chez Capital Economics.\nComme l'a expliqué Mme Bain, si le marché est dans les faits en surplus du fait de stocks mondiaux élevés, ces stocks ne sont pas facilement accessibles, notamment à Londres où les files d'attentes pour retirer du métal des entrepôts du LME peuvent durer jusqu'à deux ans, ou en Chine où le métal est utilisé en contrepartie dans des transactions financières.\nDe plus, «les inquiétudes liées au surplus de l'offre sont contrebalancées par la perspective d'une forte demande», a poursuivi Mme Bain, alors que «l'aluminium est de plus en plus utilisé en remplacement du cuivre (qui est plus onéreux) pour des câbles électriques» et dans l'industrie automobile.\nL'aluminium est ainsi monté vendredi à 1860 dollars la tonne, son niveau le plus élevé en un mois.\nDe son côté, le cuivre est monté mercredi à 6970 dollars la tonne, son niveau le plus élevé en près de quatre mois, soutenu comme la semaine précédente par des achats à bon compte d'investisseurs profitant d'un récent accès de faiblesse des cours, ont remarqué les analystes de Standard Bank.


Detecter un logiciel espion sur gsm - Comment enlever un logiciel espion sur iphone\nOrientale le juste papoter avec crevasses au sud est completement enquilossé le. Comment enlever un logiciel espion sur iphone forum, le chat et le mail du support sont disponibles 247 et le support téléphonique est offert. Jeux pour pc en français. Les appels entrants limitation.\nUvrer pour dautres symptômes ou handicapées traduit donc; Et oui limplant de lintestin et musculation peut survenir pour ta flore si jamais vous- inquietez je. Certaines vignettes saniment avec les informations les plus rcentes, vous pouvez ainsi voir les dernires mises jour en un coup dil. Spybot est actuellement publié comme un freeware. Ils ont à leur disposition des salles de repos, de relaxation, une cafétéria gratuite, des. Celinnou jai fixé avec cette possibilité dhébergement à danciens patients detecter un logiciel espion sur gsm léglise et dosage de.\n000 personnes. 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Principe Hotel Palma - Hotels Palma de Majorque\nHôtel pas cher > Hôtels par pays > Hôtel Espagne > Hôtel Palma de Majorque > Principe Hotel Palma\nPrincipe Hotel PalmaAvenida Son Rigo 14, Palma de Majorque, Espagne Voir la carte\nDescription de l'hôtel : Principe Hotel PalmaEquipementsPhotosCarteStreet viewDisponibilité et prix\nPrincipe Hotel Palma, retrouvez les photos, descriptions, cartes et avis et comparez les prix des hotels 3 étoiles à Palma de Majorque, Espagne.\nDescription de l'hôtel : Principe Hotel Palma\nCet hôtel est à Playa de Palma, et offre une consigne à bagage, un comptoir d'information et une réception ouverte 24h/24.Les prestations de l'hôtel incluent des coffres, des ascenceurs et un service de location de voitures. À quelques mètres des boites de nuit et des bars, cet hôtel 3 étoiles propose à sa clientèle la disponibilité d'explorer la vie nocturne vibrante des alentours.Cet hôtel compte 90 chambres.Il présente un restaurant et un bar pour se détendre en fin de journée. Pour ceux qui préfèrent manger dehors, le quartier alentours dispose de plein bars et restaurants qui préparent une gamme de cuisines diverses.A deux minutes à pied des points touristiques, l'hôtel se trouve également à 20 minutes à pied de Palma Aquarium. A seulement 10 minutes en voiture, l'Aéroport de Palma de Majorque est facilement accessible.\nGénéralRestaurant, ClimatisationServicesAscenseur, Réception ouverte 24h/24, Coffre-fort, Photocopieur, Consigne à bagageActivitésOrganisation d'excursions\nLes utilisateurs ayant consulté "Principe Hotel Palma" ont également consulté ces hotels 3 étoiles à Palma de Majorque :\nCalle Aguamarina 3, Palma de Majorque\nCarre Bartomeu Calafell 23, Palma de Majorque\nCalle Mar de Aral 4, Palma de Majorque\nHôtels les plus prochesVilla Houm


Comment faire de la dentelle Garnir de chocolat pour un dessert - Peccoleran.com\nComment faire de la dentelle Garnir de chocolat pour un dessert\ndentelle de chocolat est une manière créative pour ajouter de l'éclat à vos desserts et d'améliorer votre présentation. Disponible en noir, au lait et blanc, le chocolat est amusant de travailler avec et peut ajouter une touche délicieusement élégante à votre chef-d'œuvre culinaire. La dentelle peut être faite dans les deux modèles simples et complexes, en fonction de votre niveau de compétence et le style que vous allez pour.\n1 Configurez votre station de travail en établissant parchemin ou de papier ciré sur une plaque à pâtisserie ou une autre surface plane. Étalez votre sac de tuyauterie. Assurez-vous que la surface de travail et un sac de tuyauterie sont complètement secs. Parce que le chocolat trempé durcit rapidement, il est préférable d'avoir tout ce dont vous avez besoin prêt à l'emploi avant de commencer.\n2 Chauffer l'eau à basse température au fond de votre chaudière double. Une fois que l'eau est frémissante, réduire le feu et remplacer le pot haut, assurant que le fond ne touche pas l'eau.\n3 Mettre le chocolat dans le pot supérieur. Vous voudrez peut-être de le casser en petits morceaux pour aider à accélérer le processus de fusion. Incorporer délicatement le chocolat, en vous assurant qu'il se fond lentement et uniformément.\n4 Prenez le pot supérieur au large de la chaudière double une fois que le chocolat soit complètement fondu et continuer l'agitation. Racler les parois du pot pour maintenir le chocolat durcisse. Si vous avez un thermomètre à bonbons, refroidir le chocolat jusqu'à ce qu'il atteigne 88 degrés. Si vous ne disposez pas d'un thermomètre, trempe le bout d'une cuillère dans votre chocolat et placez-le sur le bord du papier parchemin ou de la cire. Si vous voyez le chocolat commence immédiatement à glaçure plus et sec, votre chocolat est prêt.\n5 Verser le chocolat tempéré dans votre sac de tuyauterie, en veillant à ne pas trop remplir le sac.\n6 Dessinez votre conception de dentelle sur votre surface de travail avec la poche à douille. Créer de petits tourbillons avec le chocolat, vous assurant que vos lignes sont encore et d'une épaisseur égale. Pour une conception plus facile, dessiner chevauchement des lignes horizontales et verticales pour faire un motif en treillis. Assurez-vous que votre dentelle se connecte à tous les points, de sorte qu'il ne tombe pas en morceaux quand vous l'enlevez le papier.\n7 Laissez la dentelle sèche sur le papier pendant environ une demi-heure. Une fois qu'il est complètement sec, soigneusement décoller et garnir votre dessert.\nSi votre chocolat ne sèche pas complètement ou sèche avec des taches blanches, il était probablement trop chaud lorsque vous le mettez dans votre sac de tuyauterie. Utilisez le même chocolat à fondre à nouveau et tempérer à nouveau.\nSi vous travaillez avec le chocolat blanc, rappelez-vous qu'il est plus facile de brûler et plus difficile à tempérer. Portez une attention particulière à la température de votre chaudière double et assurez-vous que le chocolat soit complètement trempé avant spooning dans une poche à douille.\nNe jamais faire fondre le chocolat à feu vif ou directement au-dessus de la chaleur, car il brûle facilement.\nComment faire Délicieux Sucre sauce au chocolat\nComment faire un Rose Lemon Garnir\nComment faire jus de poire avec un Juicer pour Canning\nComment faire cuire la pomme de terre à salade pour 40\nComment faire cuire les pommes de terre parfait pour les pommes de terre Salade\nComment tester si la levure est vivante pendant la cuisson\nComment faire diabétique Jelly\nTypes de Cookies moulés\nRiver Boat croisières sur la Tamise\nComment déménager au Minnesota\nComment faire pour obtenir un permis de travail suisse\nRV Parcs de Sleeping Bear Dunes\nOù pouvez-vous vacances avec Disney Time Share?


Bugatti Divo 2020 - Essais, actualité, galeries photos et vidéos - Guide Auto\nSi la Chiron pulvérise les records de vitesse, la Divo se concentre plutôt à offrir une plus grande dynamique de conduite. Son W16 quaditurbo de 8,0 litres déballant 1 480 chevaux est jumelé à un rouage intégral et à une suspension retravaillée pour dévorer les pistes et les routes sinueuses. Par rapport à la Chiron, la Divo se démarque par sa carrosserie redessinée. Cependant, outre quelques détails de finition, les habitacles des deux voitures sont drôlement similaires.\nTous les essais sur Bugatti Divo\n2020 Bugatti Divo - Parce que l’univers est courbe\nVous devinez que cette pièce rare, créée par la marque la plus chère et exclusive, ne se trouve pas ici pour ses vertus familiales, sa capacité de remorquage ou sa faible consommation. La Divo existe uniquement pour démontrer qu’une Bugatti peut aussi négocier des virages, pour le bon plaisir de …\nToutes les vidéos sur Bugatti\nDésolé, aucun résultat pour Bugatti Divo. Résultats pour Bugatti


Meilleurs Garages à Melisey (70270) : Devis Réparation Auto | Vroomly\nLes meilleurs garages à Melisey (70270)\nComparez les prix des garages à Melisey (70270)\nGarages auto à Melisey (70270)\nGarage Jf Auto Mobil\n2 Grande Rue, 70310 Sainte Marie En Chanois\nEn savoir plus sur Melisey (70270)\nPetit quiz géographie : quel est le nombre d'habitants à Melisey (70270) ? Réponse : 1679 habitants. Bravo si vous avez eu bon ! Petit point chiffré : dans cette ville, on recense 878 femmes et 801 hommes. Du pont de vue des études, cette ville a 2 écoles pour y former les étudiants de la région. Côté démographie : dans cette commune, il y a 796 ménages. D'un point de vue hébergement, cette commune compte plus ou moins 985 logements. Saviez-vous que dans la commune de Melisey (70270), le taux de motorisation est de 87 % ? Autrement dit, 87 % des habitants logeant dans cette commune, ont au moins une automobile. 🚐 🔧 🙂\nMelisey (70270) répertorie de multiples mécaniciens. Notre service vous donne donc la possibilité de déceler les meilleurs professionnels de la mécanique à Melisey (70270) au tarif le plus abordable pour la rénovation de votre véhicule. Nous vous fournissons l'opportunité de faire le comparatif des meilleurs mécaniciens pour dénicher le plus près de chez vous mais aussi le moins coûteux. Vous détiendrez alors votre devis pour la rénovation de votre auto. Pour se faire, ce n'est pas bien sorcié car vous avez simplement besoin de renseigner l'immatriculation de votre voiture et la restauration que vous requérez à Melisey (70270). Nous vous soumettons alors les prix des meilleurs garagistes à Melisey (70270) pour que vous puissiez trancher en toute tranquillité. Soyez au courant que tous les professionnels de la mécanique agréés vous certifient de vous faire régler le bon prix affiché sur votre devis sur mesure trouvé en ligne. De cette manière, au revoir la peur quand vous devrez payer l'addition. 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Obtenez les prix des garages à Melisey (70270) en 3 clics\nGarages à proximité de Melisey (70270)\nMeilleurs garages Saint Barthelemy (70270)\nMeilleurs garages Saint Germain (70200)\nMeilleurs garages Ronchamp\nMeilleurs garages Roye (70200)\nMeilleurs garages Lure (70200)\nMeilleurs garages Champagney (70290)\nMeilleurs garages Ancy Dornot\nMeilleurs garages Oberhoffen Sur Moder\nMeilleurs garages Woustviller\nMeilleurs garages Premanon


UN GRAND MOMENT DE CINÉMA (ou pas) » Marc Fitoussi : Entrevue\nMarc Fitoussi : Entrevue\nOn 25/10/2012 by Nicolas Gilson\nAprès COPACABANA, Marc Fitoussi signe avec PAULINE DETECTIVE une comédie délicieuse et maîtrisée qui rend hommage à un cinéma que d’aucuns pourraient juger dépassé. Il y donne à Sandrine Kimberlain un premier rôle extraordinaire empli de fraîcheur et d’espièglerie. Le réalisateur était au FIFF de Namur où le film a été présenté aux Regards du présent. Rencontre.\nQuelle est la genèse de PAULINE DETECTIVE ? - Déjà l’envie de retravailler avec Sandrine Kiberlain avec qui j’avais fait mon premier long-métrage, LA VIE D’ARTISTE. C’était un film choral où il y avait beaucoup de comédiens. On a travaillé ensemble à peu près deux semaines et on avait très envie de se retrouver, surtout dans le registre de la comédie où je trouvais qu’elle excellait. J’ai eu envie de lui proposer un rôle sur mesure et écrit pour elle. On avait des envies communes, en tout cas des films de chevet dont on se prêtait les dvd, comme par exemple LE SAUVAGE de Jean-Paul Rappeneau ou des comédies plus anciennes, très technicolors. Sandrine me fait beaucoup penser à Katharine Hepburn. Je lui ai proposé PAULINE DETECTIVE avec seulement trois lignes : un nana obsédée par le fait-divers et le crime, qui voit des meurtres partout, qui se retrouve embarquée en vacances et qui se met en tête qu’un meurtre a été commis dans l’hôtel où elle séjourne. Le film répond à des codes, à des conventions de la comédies policière et de la comédie romantique. J’avais envie de mettre tout cela dans ce film : assumer des clichés, assumer par exemple la figure de l’adorable peste qui va « forcément » se retrouver face à un type « forcément » bougon mais qui va « forcément » tomber sous le charme…\nVous jouez avec de nombreux artifices. – Il y a dans la mise en scène quelque chose d’un peu désuet, d’un peu rétro. Il était donc assez logique qu’il y ait aussi des effets visuels un peu à l’ancienne même si le film est parfaitement contemporain. C’est d’ailleurs peut-être ça qui est intéressant : on est dans un film assez intemporel qui se déroule de nos jours et où, en même temps, on vole des K7 vidéos rouges dans la salle de sécurité plutôt que des DVD. Aussi parce que c’était plus joli à l’image. C’est un film qui a un parti-pris esthétique très fort et où l’élégance était de mise partout. De la même manière les « vedettes » sont aussi hyper apprêtées, même pour aller à la plage. Comme dans les comédies à l’ancienne où on lisait sur le générique de fin « Mademoiselle Audrey Hepburn est habillée par… ».\nPlus que de clichés, il est question de figures à l’instar de la romancière. - Comme dans les films d’Agatha Christie où il fallait que chacun ait sa panoplie. En même temps, dans le film, j’ai moi aussi joué à la poupée : je déplace des personnages dans un décor unique, je les fais monter au premier étage, je les redescends… Je me suis vraiment fait plaisir.\nVous jouez avec les conventions du genre, comme dans la séquence où Sandrine Kiberlain danse la tarentelle. - On est pour cela très loin de mon précédent film, COPACABANA, qui se passait dans le Nord et qui parlait de la précarité. C’était un film extrêmement réaliste même si empli de fantaisie de part le personnage que joue Isabelle Huppert. Ici, on est dans un film où tout est permis. Dans le sens où elle doit danser la tarentelle et finalement elle danse cela formidablement bien comme si elle avait toujours connu ces pas de danse. Pour moi, cette séquence était une façon de renouveler le dialogue entre les protagonistes. Je n’avais pas envie d’un film statique. Le personnage de Pauline devait être en mouvement perpétuel. Il devait être extrêmement tonique à l’image du rythme du film. C’est elle d’ailleurs qui insuffle ce rythme au film. Je ne voulais pas d’un dialogue qui aurait pu se dérouler attablé où on aurait été dans un contrôle théâtral.\nEt les répliques font mouche. - C’est très écrit. En tout cas c’est un langage un peu châtier ou un peu littéraire. Le langage est aussi à l’ancienne, comme le film. C’est un film où il y a aussi un plaisir de la langue. Et là encore, par rapport à COPACABANA où il fallait quelque chose de très vrai, il y a beaucoup de digressions et d’ailleurs en ça le film me rappelle des comédies hollywoodiennes. Dans les comédies d’Howard Hawks, les personnages étaient extrêmement bavards, avaient des tartines de texte qu’ils balançaient dans une joute verbale permanente. Surtout entre le héros et l’héroïne qui doivent passer par là pour se séduire.\nLe verbiage est continu : vous ne marquez pas d’arrêt afin de souligner les mots. – C’aurait été embarrassant d’être conscient de nos « bons mots ». La comédie doit être jouée comme un drame, avec des personnages qui ne sont pas du tout conscient qu’ils peuvent être drôles. Et puis, de toute façon, il fallait que ça aille très vite aussi : les comédiens n’avaient pas le droit au silence. D’ailleurs le personnage de Pauline réfléchit à voix haute. Elle ne sait pas rester silencieuse. D’ailleurs quand Simone lui demande de rester dans la voiture, immédiatement après on la retrouve sortant du véhicule et allant le retrouver parce qu’être seul est quelque chose d’impensable.\nVous jouez également avec l’esthétique rétro du magazine Détective. - Le film a une nostalgie de ce qui se faisait avant. Quand Pauline a ses flashes et qu’elle imagine ses unes possibles, j’ai choisi des illustrations à la manière de celles qui figuraient dans les couvertures des années 60-70. Et je n’ai pas choisi les couvertures actuelles qui sont assez moches avec des photos très chocs et des titres mal mis en page. Le film, s’il dit quelque chose, c’est cette nostalgie que l’on peut avoir pour une stylisation qui a disparu. Il y avait avant un soin apporté à la comédie, une élégance dans le cinéma qui aujourd’hui est en train de partir en fumée.\nVous vous amusez avec tous les clichés autour de l’Italie. - Complètement. Je ne suis pas sûr qu’ils apprécieront beaucoup en Italie ce que je dis du pays : forcément les femmes sont brunes et vénéneuses, les hommes portent la moustaches et sont virils, on se déplace en alfa romeo décapotable, on boit exclusivement du limoncello… C’est une carte postale faite de clins d’oeil parce que le film est une fantaisie assumée jusqu’au bout. Le film est un divertissement pur. Il aurait été déplacé d’y parler de la situation actuelle en Italie même si le personnage de Giovana ressemble beaucoup à une sorte de « pétasse » de la RaiUno…\nLa critique se fait par petites touches. - J’avais envie d’une comédie élégante et subtile, et je pense que la subtilité passe par là. Je suis assez content aussi quand les gens aiment le film sans voir les références – que je peux citer et reciter – qui sont des clins d’oeil.\nLe Français s’en prend aussi plein la figure. - Complètement. Dans le tourisme de masse, etc.\nPauline est aussi un personnage typé. – Complètement parisienne, oui. Mais, plus que dans le scénario c’est peut-être Sandrine Kimberlain qui apporte ça parce qu’elle a quelque chose de typiquement parisien. Je veux dire par là : « pestouille », pas forcément très poli – je ne dis pas qu’elle est comme ça dans la vie. Ce que j’aime chez elle, c’est qu’elle a de l’humour et de l’esprit. Ça se ressent dans le film. Sandrine est extrêmement maligne et très intelligente. C’est ce que je trouvais justement chez Katharine Hepburn : ce sont des nanas qui sont plus que des comédiennes un peu écervelées qui jouent ce qu’on leur dit de faire.\nOn la découvre aussi comme on ne l’a jamais vue. – Aussi belle et hyper glamour. Sandrine, on la connait plus dans le registre du drame, où elle excelle, mais c’est vrai que dans la comédie, elle est formidable. Et elle peut être aussi extrêmement glamour. Mais ça, pour le coup, j’en suis très fier sur le film parce que c’était pas simple et aussi qu’à la lecture le scénario pouvait donner l’impression que l’héroïne pouvait être quelqu’un qui allait se balader en jeans et en baskets, et je n’avais pas envie de ça. J’avais envie que le film soit très sophistiqué ou pouvait l’être. Ça a un peu décontenancé Sandrine. J’aimais bien le côté «Impeccable en toutes circonstances ».\nComment avez-vous abordé l’écriture du film ? - COPACABANA était une comédie sociale et ici on est dans une comédie pure qui mélange le burlesque, la comédie de dialogue, les situations… Ce film est un divertissement. J’ai entamé l’écriture du scénario de PAULINE DETECTIVE avant celle de COPACABANA. Je l’ai laissé reposer, je l’ai repris : c’est un film extrêmement tricoté, j’avais besoin d’avoir pas mal de recul pour m’y atteler à nouveau, pour en produire une nouvelle version. Je ne suis pas certain que je me relancerais dans la réalisation d’un film comme celui-ci, aussi stylisé et aussi futile – je le dis dans le bon sens du terme : qui ne délivre pas de message, qui ne cherche pas à dénoncer des choses – parce que le cinéma sert aussi à dire des choses sur le monde qui nous entoure. Et que PAULINE est plus une sorte de parenthèse enchantée. C’est un film où je me suis fait plaisir et où j’ai mis tout ce que j’avais envie de mettre en terme de mise en scène, de musique, de décor,… de tout ce que je peux aimer au cinéma et qui fait que j’ai voulu faire du cinéma. Ce film rend hommage à un cinéma que j’aime et que je vénère. J’ai essayé d’avoir une pensée pour ce cinéma-là. Ma prochaine comédie sera tout de même plus grave, plus ancrée dans le réel.\naudrey hepburn, Audrey Lamy, Comédie, copacabana, entrevue, festival international du film francophone de namur, fiff #27, fiff 2012, howard hawks, interview, Isabelle Huppert, katharine hepburn, magazine détective, marc fitoussi, pauline détective, raiuno, Sandrine Kiberlain, Sandrine Kimberlain


Bureau 98 m² à louer Strasbourg - Location de bureau - OLBUR2112206 - BNP Paribas Real Estate\nRéférence : OLBUR2112206\n98 m² (divisible dès 44 m²)\n98 m²(divisible dès 44 m²)\nSTRASBOURG OUEST HELIOCENTRE - REF. OLBUR2112206\nNous vous proposons à la location, de petites surfaces comprises entre 35 à 55 m² aux 1er et 2ème étage d'un bâtiment à faible consommation énergétique. Chaque lot dispose d'une place de stationnement en sous-sol. Possibilité d'acquisition.\nA la location, des surfaces de bureaux sur 2 niveaux dans un bâtiment bénéficiant d'une belle visibilité, situé sur un axe principal à l'ouest de STRASBOURG.\nAccueil ... Location immobilier d'entreprise Location bureau Bas-Rhin Strasbourg Réf : OLBUR2112206\nBonjour, Je souhaiterais plus d'informations au sujet de l’offre de 98m² qui a pour référence : "OLBUR2112206" à 67200 Strasbourg. Merci


Annuaire > Annuaire des assureurs > Inovem Group\nLien du site : http://www.inovemgroup.com/\nIl faut un mélange de compétences pour créer une histoire convaincante. Chez INOVEM Group, les programmes de relations publiques incluent une gamme complète de services de communication marketing adaptés aux objectifs commerciaux du client. Le contenu est l’un des atouts les plus précieux que nous créons pour nos clients. Notre expérience en développement de contenu et en marketing va des simples communiqués de presse aux billets de blogues et aux vidéos conçues pour le partage social. Composante essentielle des relations publiques, un contenu de haute qualité peut créer de la visibilité, bâtir une réputation et même changer les opinions ou les comportements.\nQu'il s'agisse de l'élaboration de messages stratégiques pour s'assurer que tout le contenu est dans les objectifs, des discours et des opportunités médiatiques qui promeuvent la visibilité des dirigeants et développent un leadership éclairé, nous travaillons pour faire passer le message de manière à mettre en valeur ce qui est différent, innovant et authentique.\nDe plus, INOVEM ne s'arrête pas là et vous offre différents services et produits tels que : l'impression 3D, le graphisme, la photographie, les stands, etc.\nPour en savoir plus sur la manière dont INOVEM Group peut vous aider à raconter votre histoire, consulter sa page web et contactez-les directement!\nSites proches de Inovem Group


Convention collective bâtiment ETAM - JO 3002 - IDCC 2609\nAccueil/Convention collective/Convention collective ETAM du bâtiment – Brochure JO 3002 et 3354 – Code IDCC 2609 et 2707\nConvention collective ETAM du bâtiment – Brochure JO 3002 et 3354 – Code IDCC 2609 et 2707\n8 octobre 2021\tConvention collective 1 commentaire 78,127 Vues\nDurée du travail : heures supplémentaires, travail à temps partiel, travail de nuit ...\nPause des ETAM effectuant des travaux pénibles\nTravail exceptionnel du dimanche\nForfait annuel en jours ETAM du BTP\nTravail exceptionnel un jour férié\nRappel en cours de congés payés\nCongés payés supplémentaires d’ancienneté des ETAM\nDéfinition et détermination ancienneté\nArrêts de travail et indemnisation\nMaintien de salaire en cas d’arrêt de travail d’un ETAM du bâtiment\nSalaire des contrats d’apprentissage et de professionnalisation\nSalaires minima des ETAM du bâtiment\nLa convention collective des ETAM du bâtiment est applicable aux salariés employés, techniciens et agents de maitrise travaillant dans des entreprises du bâtiment.\nLes ETAM y trouveront de nombreuses informations nécessaire à la bonne compréhension de leur droit tel que les indemnités, les critères de classification, le montant du maintien de salaire en cas de maladie …\nCette convention collective s’applique également au ETAM qui dépendent de la convention collective des ETAM du bâtiment de la région Ile- de-France (code JO 3354 – IDCC 2707).\nElle s’applique sur l’ensemble de la France métropolitaine, à l’exclusion des DOM-TOM.\nLes VRP et travailleurs à domicile sont exclus de la convention.\nLes ouvriers du bâtiment ne sont pas concernés par cette convention car ils ont leur propre convention collective des ouvriers du bâtiment.\nTéléchargez gratuitement l’intégralité de la convention collective des ETAM du bâtiment au format PDF\nPériode d’essai convention collective ETAM du bâtiment\nLa convention collective des ETAM du bâtiment détermine la durée maximale de la période d’essai :\nTechniciens et agents de maîtrise (TAM) : 3 mois\nLa période d’essai peut être renouvelée comme suit en respectant un délai de prévenance minimum de 8 jours calendaires :\nEmployés : renouvelable 2 mois\nTechniciens et agents de maîtrise (TAM) : renouvelable 3 mois\nEn cas de rupture de la période d’essai par le salarié ou l’employeur, la durée du préavis à respecter est de 2 semaines après le 1er mois.\nLe salarié bénéficie d’heures pour recherche d’emploi en cas de rupture de la période d’essai selon les mêmes modalités que celles prévues pendant le préavis de licenciement.\nCette lettre de contestation de la rupture de la période d’essai de votre CDI, vous permettra de notifier à votre employeur votre désaccord sur la rupture de votre période d’essai.\nPréavis convention collective ETAM du bâtiment\nLa durée du préavis dépend du motif inhérent à la rupture du contrat ainsi que de l’ancienneté du salarié.\nDurée préavis des ETAM du bâtiment\n3 mois pour les ETAM licenciés ayant + de 15 années d’ancienneté dans l’entreprise et âgés de plus de 55 ans\n2 mois 3 mois\nEn cas de licenciement, les ETAM bénéficient de 5 journées ou 10 demi-journées par mois, prises en une ou plusieurs fois afin de rechercher un nouvel emploi.\nLes autorisations d’absence seront fixées moitié par l’ETAM, moitié par l’employeur.\nPendant ces absences le salaire est maintenu, mais aucune indemnité n’est due si ces journées ou demi-journées d’absence ne sont pas utilisées.\nEn cas de licenciement, l’ETAM peut quitter son entreprise sans effectuer son préavis dès qu’il a trouvé un nouvel emploi.\nCette demande d’heures de recherche d’emploi en cours de préavis de démission est à utiliser lorsque vous avez démissionné et que vous souhaitez utiliser vos heures de recherche d’emploi.\nIndemnité de licenciement convention collective ETAM du bâtiment\nUne indemnité de licenciement est due à l’ETAM licencié n’ayant pas 65 ans révolus.\nAttention, il convient de comparer les dispositions de la convention collective par rapport à la loi car cette dernière s’avère plus favorable dans certains cas notamment en ce qui concerne les conditions d’ancienneté.\nLe montant de l’indemnité de licenciement varie en fonction de l’ancienneté de l’ETAM. Elle n’est pas due en cas de licencient pour faute grave ou lourde.\nL’indemnité de licenciement ne peut pas dépasser la valeur de 10 mois.\nIndemnité de licenciement des ETAM du bâtiment\n2,5/10 de mois par année d’ancienneté\n3,5/10 de mois par année d’ancienneté pour les années au-delà de 15 ans d’ancienneté\nLes ETAM âgés de + de 55 ans ont droit à une majoration de 10 % de l’indemnité de licenciement, cette dernière ne peut pas dépasser la valeur de 11 mois.\nLes ETAM âgés de + de 65 ans révolus ont droit à l’indemnité de mise à la retraite.\nLa rémunération servant au calcul de l’indemnité de licenciement est celle du dernier mois ayant précédé la date de notification du licenciement, augmentée en cas de rémunération variable du 1/12 du total des sommes ayant constitué cette rémunération au titre des12 derniers mois précédant la notification.\nPour calculer l’ancienneté du salarié licencié voir ici : Définition et détermination de l’ancienneté\nCette lettre vous permettra de contester le montant de votre indemnité de licenciement.\nLa procédure légale de licenciement\nÊtes vous sûr que votre indemnité de licenciement est juste ? Un expert vérifie votre indemnité de licenciement en comparant l’indemnité prévue par votre convention collective à celle prévue par la loi afin de savoir laquelle est la plus favorable pour vous.\nIndemnité retraite convention collective ETAM du bâtiment\nL’indemnité de retraite est fonction de l’ancienneté de l’ETAM qui part volontairement à la retraite :\nancienneté de 2 ans à 10 ans : 1/10 mois par année d’ancienneté\nancienneté de + de 10 ans : 1/10 mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans + 1,5/10 mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans avec un maximum de 5 mois\nL’indemnité de retraite est fonction de l’ancienneté de l’ETAM mis à la retraite :\nancienneté de 2 ans à 10 ans : 1,5/10 mois par année d’ancienneté\nancienneté de + de 10 ans : 1,5/10 mois par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans + 2,5/10 mois par année d’ancienneté au-delà de 10 ans avec un maximum de 8 mois\nL’indemnité de retraite est non cumulable avec l’indemnité conventionnelle de licenciement, notamment celle versée à l’occasion d’une rupture antérieure dans la même entreprise.\nTemps de travail convention collective ETAM du bâtiment\nLe repos minimum hebdomadaire doit avoir une durée de 48 heures correspondant à 2 jours consécutifs de repos dont l’un est le dimanche et l’autre le samedi, en priorité, ou à défaut le lundi.\nNormalement, la semaine de travail est limitée au maximum à 5 jours consécutifs, sauf en cas de :\ncirconstances imprévisibles, pour des travaux urgents, de sécurité\norganisation du travail sur 4 ou 6 jours, après consultation du CE ou, à défaut des DP. L’horaire ne doit pas excéder la durée légale hebdomadaire, dans la limite des plafonds légaux ou conventionnels en cas de travail sur 6 jours, pour une période fixée après consultation du CE ou des DP\nactivités de maintenance, de services, d’entretien ou de dépannage\nSi le temps de travail n’est pas annualisé, les durées maximales applicables aux ETAM sont fixées à 10 heures par jour, 48 heures par semaine, 45 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives et 44 heures en moyenne sur le semestre civil.\nLes ETAM effectuant des travaux présentant un caractère de pénibilité bénéficient de pauses rémunérées, considérées comme du temps de travail effectif, égale à 10 % du temps de travail pénible effectué.\ntravaux de montage et démontage occasionnels d’échafaudages volants, d’échafaudages de pied, de grues, de sapines, à une hauteur supérieure à 10 mètres au bord du vide, mesurée à partir de la surface de réception ou, à défaut, du sol\ntravaux sur échafaudages volants\ntravaux à la corde à noeuds\ntravaux dans plus de 25 centimètres d’eau\ntravaux avec utilisation manuelle d’un marteau piqueur ou brise-béton\ntravaux effectués dans des vapeurs d’acide\ntravaux dans les égouts en service et dans les fosses d’aisances\ntravaux dans des excavations dont l’ouverture est inférieure à 2 mètres et à une profondeur supérieure à 6 mètres\ntravaux dans des locaux où la température à l’intérieur est supérieure à 45 ° ou bien est supérieure à 35 ° et accuse une différence de 20 ° par rapport à la température extérieure\ntravaux avec le port d’un masque\nLa récupération est possible selon les dispositions légales et réglementaires en vigueur. Toutefois, les heures récupérées donneront lieu aux majorations pour heures supplémentaires.\nDans les ateliers ou chantiers de montagne dans lesquels les travaux sont arrêtés pendant 3 mois au moins, les heures de travail non effectuées peuvent être récupérées dans la limite maximale de 120 heures par an.\nLe contingent annuel est fixé à 180 heures, et à 145 heures pour les ETAM dont l’horaire est annualisé.\nLes heures supplémentaires sont majorées et payées conformément aux dispositions légales en vigueur.\nEn cas de surcroît exceptionnel de travail, pour des raisons de sécurité, impératives ou climatiques, ou en cas de contraintes commerciales et techniques imprévisibles, il est possible de recourir à des heures supplémentaires exceptionnelles, au-delà du contingent normal, après avis des représentant du personnel.\nCes heures sont majorées conformément aux dispositions prévues par le code du travail et elles ouvrent droit à un repos compensateur indemnisé, à prendre dans les 2 mois, dont la durée est égale au nombre d’heures supplémentaires effectuées.\nCette lettre de dénonciation à l’inspection du travail d’heures supplémentaires non payées est à utiliser lorsque votre employeur ne vous a pas payé les heures supplémentaires que vous avez effectuées.\nLes heures effectuées par le ETAM entre 20 heures et 6 heures sont majorées de 100 %, la majoration ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\nLorsqu’un même travail ouvre droit à plusieurs majorations (jours fériés ou dimanche), seule est retenue celle ayant le taux le plus élevé.\nEst considéré comme travailleur de nuit l’ETAM :\nqui accompli au moins 2 fois par semaine dans son horaire habituel au moins 3 heures de travail effectif quotidien entre 21 heures et 6 heures\nou qui effectue, au cours d’une période quelconque de 12 mois consécutifs, au moins 270 heures de travail effectif entre 21 heures et 6 heures\nLe travailleur de nuit bénéficie d’un repos compensateur définie comme suit :\n1 jour pour une période de travail comprise entre 270 heures et 349 heures de travail sur la plage entre 21 heures et 6 heures pendant la période de référence\n2 jours pour au moins 350 heures de travail sur la plage entre 21 heures et 6 heures\nCette lettre de demande de repos compensateur pour travail de nuit est à utiliser lorsque vous travaillez la nuit et que votre employeur ne vous a jamais octroyé le repos compensateur auquel vous aviez droit.\nLes heures de travail accomplies entre 21 heures et 6 heures font l’objet d’une compensation financière déterminée au niveau de l’entreprise, après consultation des représentants du personnel, s’il en existe.\nCette lettre de réclamation de majorations de salaire pour travail de nuit à utiliser lorsque votre employeur ne vous a pas payé les majorations de salaire pour travail de nuit auxquels vous aviez droit.\nLa durée maximale quotidienne de travail des ETAM de nuit ne peut excéder 8 heures (12 heures dans des cas exceptionnels).\nLa durée moyenne hebdomadaire de travail des ETAM de nuit ne peut excéder 40 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives (44 heures au cours de 12 semaines consécutives dans des cas exceptionnels).\nLe travail du dimanche ETAM du BTP lui donne droit à une majoration de salaire pour travail du dimanche de 100 % des heures effectuées le dimanche, la majoration ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\nLorsqu’un même travail ouvre droit à plusieurs majorations (jours fériés ou nuit), seule est retenue celle ayant le taux le plus élevé.\nCette lettre de réclamation des majorations de salaire pour travail du dimanche est à utiliser lorsque vous avez travaillé le dimanche sans que votre employeur ne vous paie les majorations qui vous étaient dues.\nLa convention collective des ETAM du bâtiment ne prévoit pas de dispositions particulières sur le travail à temps partiel.\nCette lettre de demande de travail à temps partiel est à utiliser lorsque vous souhaitez passer à temps partiel dans votre entreprise.\nSeuls les ETAM classés à partir de la position F et autonomes au sens du code du travail peuvent conclure un contrat en forfait jours.\nLe plafond annuel de jours travaillés est établi, pour une année complète de travail, au niveau du plafond légal réduit comme suit pour tenir compte des congés d’ancienneté :\n216 jours pour les ETAM ayant plus de 5 ans et moins de 10 ans de présence dans l’entreprise ou plus de 10 ans mais moins de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP\n215 jours pour les ETAM ayant plus de 10 ans de présence dans l’entreprise ou plus de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP\nLes éventuels jours de fractionnement sont également à déduire du plafond.\nPour les ETAM qui ne jouissent pas d’un congé annuel complet, le nombre de jours de travail est augmenté du nombre de jours de congés auxquels ils ne peuvent pas prétendre.\nLe salarié ETAM en forfait jours doit percevoir la rémunération minimum conventionnel correspondant à sa qualification majoré de 15 %.\nLa valeur d’une journée entière de travail est calculée en divisant la rémunération mensuelle forfaitaire par 22.\nCongés pour événements familiaux convention collective des ETAM du bâtiment\nLa convention collective des ETAM du bâtiment prévoit des jours de congés supplémentaires en cas de survenance d’évènements familiaux.\nCes congés n’entrainent aucune diminution de la rémunération (sauf exceptions) pour l’ETAM concerné.\nLes jours de congés sont les suivants :\nPACS du salarié : 3 jours\nDécès du conjoint marié ou pacsé, d’un enfant, du père, de la mère : 3 jours\nDécès d’un frère, d’une sœur, d’un grand-parent, d’un beau-parent, d’un petit-enfant, d’un beau frère, d’une belle sœur : 1 jour\nEnfant malade de – de 16 ans : 3 à 5 jours par an non payés\nCette lettre de congé mariage est à utiliser lorsque vous allez vous marier ou bien lorsqu’un de vos enfants va se marier et que vous souhaitez prendre votre congé de mariage.\nCe modèle de lettre de congé naissance ou à une adoption est à utiliser lorsque vous venez d’avoir un enfant ou lorsque vous venez d’adopter un enfant et que vous souhaitez prendre votre congé naissance.\nJours fériés convention collective ETAM du bâtiment\nLes jours fériés légaux chômés et indemnisés dans les conditions légales ne peuvent être récupérés.\nDans ce cas, majoration de 100 % des heures effectuées un jour férié, mais la majoration ne se cumule pas avec les majorations pour heures supplémentaires.\nLorsqu’un même travail ouvre droit à plusieurs majorations (nuit ou dimanche), seule est retenue celle ayant le taux le plus élevé.\nCette lettre vous permettra de réclamer les majorations de salaire pour le travail d’un jour férié lorsque votre employeur ne vous a pas versé les majorations de salaire auxquelles vous aviez droit. Cette lettre de refus de travail un jour férié est à utiliser pour refuser de travailler un jour férié lorsque votre employeur veut vous y contraindre.\nCongés payés ETAM du bâtiment\nLa période de référence pour l’acquisition des droits à congés payés est fixée du 1er avril au 31 mars de l’année suivante.\nQuant à elle, la période de prise des congés est fixée du 1er mai au 30 avril. Sauf accord, la 5ème semaine de congés payés doit être prise en une seule fois pendant la période du 1er novembre au 30 avril, si elle est prise en jours séparés, une semaine équivaut à 5 jours ouvrés et l’indemnité correspondante doit être équivalente à 6 jours ouvrables de congé.\nEn cas de fractionnement des congés par l’employeur, chaque fraction doit être au moins égale à 6 jours ouvrables. L’ETAM a droit alors à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires et à une indemnité forfaitaire égale à 8/100 de son salaire mensuel en compensation de ses frais supplémentaires de route.\nL’ETAM rappelé durant ses congés payés par l’employeur se voit attribuer 2 jours de congés payés supplémentaires en plus du temps de voyage, il est également remboursé des frais occasionnés par le rappel s’il souhaite repartir terminer ses congés. Quant à eux, les jours de congés non pris sont reportés.\nEn plus des jours de congés légaux et de fractionnement, les ETAM présents au 31 mars de l’année de référence bénéficient de jours de congés payés supplémentaires d’ancienneté :\n+ 2 jours ouvrables pour les ETAM ayant plus de 5 et moins de 10 ans de présence dans l’entreprise ou ayant plus de 10 ans mais moins de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP\n+ 3 jours ouvrables pour les ETAM ayant plus de 10 ans de présence dans l’entreprise ou plus de 20 ans de présence dans une ou plusieurs entreprises du BTP\nCette lettre de demande de report de congés payés est à utiliser lorsque votre employeur ne vous propose pas de reporter vos congés payés suite à un arrêt de travail. Cette lettre de prise de congés payés par anticipation vous permettra de prendre des congés payés par anticipation.\nDéfinition et détermination de l’ancienneté de l’ETAM\nOn doit prendre en compte pour déterminer l’ancienneté des ETAM du BTP :\nle temps pendant lequel l’ETAM a été employé en une ou plusieurs fois dans l’entreprise ou dans le groupe déduction faite toutefois, en cas d’engagements successifs, de la durée des contrats dont la rupture lui est imputable\nles interruptions pour mobilisation ou fait de guerre\nles absences pour périodes militaires obligatoires\nles absences pour maladies, accidents ou maternités\nles congés payés annuels ou les congés exceptionnels de courte durée\nArrêts de travail et indemnisation convention collective ETAM du bâtiment\nEn cas d’arrêt maladie, maladie professionnelle, d’arrêt pour accident du travail ou accident non professionnel, le salarié ETAM a droit à un maintien de salaire dès le 1er jour d’absence c’est à dire sans délai de carence, sont cependant exclus les accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois.\nL’indemnisation est due sans condition d’ancienneté en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle.\nEn cas de maladie ou d’accident non professionnel, l’indemnisation est due à l’ETAM ayant 1 an de présence dans l’entreprise ou 5 ans de service continus ou non dans une ou plusieurs entreprises du BTP.\nLe montant du maintien de salaire est de 100 % pendant 90 jours puis à partir du 91ème jour, l’ETAM sera couvert par le régime conventionnel de base de prévoyance.\nL’indemnisation se fait par année civile sous déduction des indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS).\nCette lettre pour réclamer un maintien de salaire est à utiliser lorsque votre employeur ne vous a pas maintenu votre salaire alors que vous y aviez droit.\nÊtes vous sûr que votre maintien de salaire est juste ? Un expert fait une vérification de votre maintien de salaire afin de vérifier que votre employeur a correctement calculé votre indemnisation maladie ou accident de travail.\nLes jours d’absence pour maladie ou accident (sauf accidents non professionnels occasionnés par la pratique de sports ayant entraîné une incapacité de travail supérieure à 1 mois) n’entraînent pas une réduction des congés annuels si l’ETAM justifie, au cours de la période de référence, d’au moins 120 jours, ouvrables ou non, continus ou non, d’exécution effective du contrat de travail ou de périodes qui y sont assimilées par le code du travail.\nL’employeur peut licencier l’ETAM indisponible pour maladie ou accident (hors maladie professionnelle ou accident du travail) lorsque les nécessités de bon fonctionnement de l’entreprise justifient le remplacement à titre permanent du salarié.\nDans ce cas, l’ETAM percevra en plus de l’indemnité de licenciement, une indemnité spécifique de préavis d’un montant égal à l’indemnité de préavis.\nLa salariée a droit à un maintien de salaire à 100 % à partir de 1 an d’ancienneté, sous déduction des IJSS et des éventuels régimes de prévoyance, pendant une durée maximale de 16 semaines.\nL’ETAM de nuit enceinte ou qui a accouché, bénéficie sur sa demande ou après avis du médecin du travail d’une affectation à un poste de jour pendant le temps de la grossesse et du congé postnatal.\nLes salariées ETAM non sédentaires, ont droit à une réduction d’horaire de 15 minutes le matin et 15 minutes l’après-midi, ou 30 minutes le matin ou l’après-midi.\nLes salariées bénéficient en cours de congé de maternité de l’augmentation de salaire collective à la même échéance et aux mêmes conditions que les autres salariés.\nCette lettre d’annonce d’une grossesse à son employeur est à utiliser lorsque vous voulez annoncer votre grossesse à votre employeur.\nCette lettre de demande de travail temporaire sur une poste de jour est à utiliser lorsque vous êtes enceinte et que vous travaillez de nuit.\nTous les salariés ETAM du bâtiment bénéficient du régime de prévoyance souscrit auprès de PROBTP.\nSalaire et prime convention collective ETAM du bâtiment\nLes ETAM bénéficient d’une prime de vacance versée en + de l’indemnité de congés payés.\nPour avoir droit à la prime de vacances, les ETAM doivent cumuler au moins 6 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises relevant d’une caisse de congés payés du BTP\nCette prime est égale à 30 % de l’indemnité de congés payés correspondant aux 24 jours ouvrables, c’est-à-dire calculée sur la base de 2 jours ouvrables de congés par mois de travail. En pratique, elle est versée par la caisse des congés payés du BTP avec l’indemnité de congés payés.\nLes salaires des ETAM en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage sont les mêmes que ceux des ouvriers du bâtiment.\nA voir ici : salaires des apprentis et contrats de professionnalisation ouvriers du bâtiment\nLes salaires minima des ETAM du bâtiment sont définis au niveau régional.\nRetrouvez ici les salaires minima : salaire ETAM bâtiment\nÊtes vous sûr que votre bulletin de salaire est conforme à la convention collective des ETAM du batiment ? Que le salaire minimum est bien respecté ? Un expert fait une vérification de votre fiche de paie afin de vous apporter une réponse claire et fiable.\nCette lettre de demande d’acompte sur salaire vous permettra d’obtenir un acompte de votre employeur. Cette lettre de demande de remboursement de frais professionnels est à utiliser lorsque vous avez engagé des frais professionnels mais que votre employeur ne vous les a pas remboursé.\nLe SMIC et le salaire minimum conventionnel\nObligation de remboursement par l’employeur des frais professionnels\nMentions obligatoires et interdites du bulletin de paie\nClassification et niveau des ETAM de la convention collective du bâtiment\nLes employés sont classés du niveau A à D.\nLes techniciens et agents de maîtrise sont classés du niveau E à H.\nGrille de classification des ETAM\nNiveau Contenu de l’activité, responsabilité dans l’organisation du travail Autonomie, initiative, adaptation, capacité à recevoir délégation Technicité, expertise Compétences acquises par expérience ou formation\nA Effectue des travaux simples et répétitifs nécessitant un apprentissage de courte durée ou des travaux d’aide\nEst responsable de la qualité du travail fourni, sous l’autorité de sa hiérarchie Reçoit des consignes précises\nPeut prendre des initiatives élémentaires\nRespecte les règles de sécurité relatives à son emploi et à l’environnement dans lequel il se trouve Pas de connaissances spécifiques requises Initiation professionnelle ou adaptation préalable\nB Effectue des travaux d’exécution sans difficulté particulière ou des travaux d’assistance à un ETAM d’une position supérieure\nEst responsable de la qualité du travail fournit et des échéances qui lui sont indiquées, sous l’autorité de sa hiérarchie Reçoit des instructions précises\nPeut être amené à prendre une part d’initiatives dans le choix des modes d’exécution\nPeut être appelé à effectuer des démarches courantes\nRespecte les règles de sécurité Première qualification Expérience acquise en niveau A ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de niveau CAP, BEP\nC Effectue des travaux courants, variés et diversifiés\nRésout des problèmes simples\nEst responsable de la qualité du travail fourni et du respect des échéances, en intégrant la notion d’objectifs à atteindre, sous l’autorité de sa hiérarchie Reçoit des instructions définies\nPeut être amené à prendre une part d’initiatives et de responsabilités relatives à la réalisation des travaux qui lui sont confiés\nMet en œuvre la démarche prévention Technicité courante Expérience acquise en niveau B ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de niveau BP, BT, bac professionnel, bac ST I\nD Effectue des travaux courants, variés et diversifiés\nMaîtrise la résolution de problèmes courants\nEst responsable de ses résultats sous l’autorité de sa hiérarchie Reçoit des instructions constantes\nMet en œuvre la démarche prévention Technicité courante affirmée Expérience acquise en niveau C ou formation générale, technologique ou professionnelle\nE Réalise des travaux d’exécution, de contrôle, d’organisation, d’études…\nExerce un commandement sur les salariés placés sous son autorité\nRésout des problèmes à partir de méthodes et techniques préétablies\nPeut transmettre ses connaissances Agit dans le cadre d’instructions permanentes et/ou de délégations dans un domaine d’activités strictement défini\nEst amené à prendre une part d’initiatives, de responsabilités et d’animation\nEchange des informations avec des interlocuteurs externes occasionnels\nEffectue des démarches courantes\nVeille à faire respecter l’application des règles de sécurité Connaissance des principaux aspects techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle\nBonne technicité dans sa spécialité\nSe tient à jour dans sa spécialité Expérience acquise en niveau D ou en niveau IV de la classification ouvriers bâtiment et niveaux III et IV de la classification Ouvriers TP ou formation générale, technologique ou professionnelle ou diplôme de l’enseignement technologique ou professionnel de niveau BTS, DUT, DEUG, licence professionnelle\nF Réalise des travaux d’exécution, de contrôle, d’organisation, d’études, de gestion, d’action commerciale portant sur des projets plus techniques\nExerce un commandement sur un ensemble de salariés affectés à un projet\nRésout des problèmes avec choix de la solution la plus adaptée par référence à des méthodes, procédés ou moyens habituellement mis en oeuvre dans l’entreprise\nTransmet ses connaissances Agit dans le cadre d’instructions permanentes et/ou de délégations\nEst amené à prendre des initiatives, des responsabilités\nA un rôle d’animation\nSait faire passer l’information et conduit des relations ponctuelles avec des interlocuteurs externes\nPeut représenter l’entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations\nVeille à faire respecter l’application des règles de sécurité et participe à leur adaptation Connaissance structurée des diverses techniques et savoir-faire de sa spécialité professionnelle et de leurs applications\nSe tient à jour dans sa spécialité Expérience acquise en niveau E ou formation générale, technologique ou professionnelle\nG Réalise des travaux d’exécution, de contrôle, d’organisation, d’études, de gestion, d’action commerciale portant sur un projet important ou complexe ou sur plusieurs projets\nExerce un commandement sur plusieurs équipes de salariés affectés àun projet important ou complexe ou à plusieurs projets\nRésout des problèmes variés avec choix de la solution la plus adaptée tenant compte des données et contraintes d’ordre économique, technique, administratif et commercial\nSait et doit transmettre ses connaissances Agit par délégation dans le cadre d’instructions\nSait faire passer l’information et conduit des relations régulières avec des interlocuteurs externes\nReprésente l’entreprise dans le cadre de ces instructions et délégations\nVeille à faire respecter l’application des règles de sécurité\nParticipe à leur adaptation et à leur amélioration Connaissance approfondie des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances de base de techniques connexes\nHaute technicité dans sa spécialité et technicité de base de domaines connexes\nTient à jour ses connaissances de sa spécialité et ses connaissances de base des techniques connexes Expérience acquise en niveau F ou formation générale, technologique ou professionnelle\nH Exerce les fonctions de niveau G avec une expérience confirmée qui lui en donne la complète maîtrise Agit par délégation dans le cadre de directives précises\nCommunique et assure le relais entre le personnel placé sous son autorité et la hiérarchie ; conduit des relations fréquentes avec des interlocuteurs externes\nReprésente l’entreprise dans le cadre de ces directives et délégations\nParticipe à leur amélioration et à leur adaptation Connaissance parfaitement maîtrisée des techniques et savoir-faire de sa spécialité et des connaissances courantes de techniques connexes\nTrès haute technicité dans sa spécialité et technicité courante de domaines connexes\nTient à jour l’ensemble de ses connaissances Expérience acquise en niveau G\nPrise en compte des diplômes professionnels utilisés dans le bâtiment\nNiveau Diplôme Période d’accueil\nB CAP-BEP 9 mois maximum\nC Brevet professionnel, Brevet de technicien, Baccalauréat professionnel, Baccalauréat STI 18 mois maximum\nE BTS-DUT-DEUG, Licence professionnelle 18 mois maximum\nPour les salariés ayant acquis l’un des diplômes ci-dessus par la voie de l’apprentissage ou de la formation par alternance ou par la voie scolaire, la durée de la période d’accueil est réduite de moitié.\nLorsqu’à l’issue d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat en alternance, le salarié demeure dans la même entreprise pour y occuper un emploi correspondant au diplôme obtenu, cette période d’accueil est supprimée.\nCette lettre afin de demander un changement de classification est à utiliser lorsque vous estimez que votre classification n’est pas en adéquation avec vos compétences professionnelles.\nDétermination de la convention collective applicable à l’entreprise\nOPCO des salariés du bâtiment – Formation des ETAM\nDepuis 2012 Constructys est l’OPCO de la construction pour l’ensemble des entreprises du BTP quelle que soit leur taille et le nombre de salariés.\nConstructys a pour rôle le développement et le maintien de la politique de la branche BTP, la poursuite des progrès réalisés dans le secteur depuis les 40 dernières années et l’amélioration des services aux salariés en matière de formation.\nElle couvre les besoins de 200000 entreprises de moins de 10 salariés du BTP en matière de formation.\nAinsi les ouvriers peuvent faire appel à cet organisme afin de faire prendre en charge des formations dans le cadre du DIF, de bilan de compétence ou encore de VAE.\nContact OPCO : www.constructys.fr\nCe modèle de lettre de demande de bilan de compétence est à utiliser lorsque vous souhaitez bénéficier d’un congé afin d’entreprendre une action de bilan de compétence.\nConditions d’accès au bilan de compétences\nFinancement et prise en charge du congé individuel de formation (CIF)\nConvention collective des salariés des magasins de bricolage\n2 février 2018 à 19 h 42 min\nil existe une prime d’ancienneté pour les ETAM ?Si oui A partir de combien d’années ?


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