Désinfection Aulnoy-lez-Valenciennes : Bureau, Restaurant, Hôtel, Logement\nAccueil / Désinfection / Désinfection Nord / Désinfection Aulnoy-lez-Valenciennes\nFaire confiance à Désinfection-service pour une excellente décontamination à Aulnoy-lez-Valenciennes\nVous êtes à la recherche d’une entreprise de désinfection à Aulnoy-lez-Valenciennes ? Avec la multitude de sociétés de décontamination qui exercent en région Nord-Pas-de-Calais, et en particulier au sein du département Nord, il vous paraît impossible de pouvoir faire confiance à un pro de la décontamination doué ? Notre équipe est prêt à vous venir en aide !Une bonne décontamination à Aulnoy-lez-Valenciennes en faisant confiance à Désinfection-service\nVotre désinfection à Aulnoy-lez-Valenciennes\nDes virus et des microbes qui peuvent entraîner des infections sont diffusés par insectes et les rats. Afin de décontaminer totalement votre commerce pour éviter tous les risques, l’aide d’un expert en désinfection à Aulnoy-lez-Valenciennes, au sein du 59032, est obligatoire. La propagation du coronavirus a déclenché la clôture de la majorité des commerces qui reçoivent du public. Votre hôtel, votre restaurant ou votre boutique a-t-il été touché par le confinement ? Vous aimeriez sécuriser efficacement votre clientèle ? Demandez une une décontamination à Aulnoy-lez-Valenciennes pour le coronavirus !\nNotre équipe de décontamination dans le 59300\nPeu nombreux sont les experts capables d’accomplir une décontamination rapide. Désinfection-service a la possibilité d’intervenir rapidement en vue de réaliser la désinfection de votre restaurant situé dans le 59300. Aulnoy-lez-Valenciennes est une municipalité au sein du 59, de 7300 résidents qui accueille 1189 citoyens par km². C’est pour cette raison que les possibilités d’expansion de tous les bactéries pathogènes et virus sont considérables. Notre société de pros peut vous porter secours pour la suppression de nuisibles, la désinsectisation (fourmis, mouches, puces, moustiques, etc.) ou la dératisation à Aulnoy-lez-Valenciennes. La santé de vos clients et l’hygiène de votre établissement sont optimisées par ce travail.\nService de décontamination sur Aulnoy-lez-Valenciennes et aux alentours\nDécontamination à Aulnoy-lez-Valenciennes : combien ça vaut ?\nLors de votre appel téléphonique un devis personnalisé sera reçu. Celui-ci sera suivi lorsque l’opération sera terminée. Lorsque vous contactez notre réseau, la globalité de vos désirs et de vos causes d’anxiété seront notés par notre équipe. Notre service a l’opportunité de vous choisir le pro le plus honnête en désinfection de Aulnoy-lez-Valenciennes et le faire se déplacer au plus vite. Votre artisan sera sélectionné pour sa popularité, sa géolocalisation, ses tarifs et la qualité de ses chantiers.\nLe tarif dépend surtout de la surface à désinfecter et de la méthode de désinfection, que ce soit par nébulisation ou nettoyage manuel. Il y'a également deux méthodes de paiements: à la prestation unique ou à l'abonnement mensuel. Sur Aulnoy-lez-Valenciennes et aux alentours, les tarifs varient en fonction des produits utilisés. Vous êtes invités à nous contacter au 09 80 80 65 30\n✅ Notre engagement de qualité de service pour les interventions à Aulnoy-lez-Valenciennes (59300)\n🦠 Quel type de désinfection choisir sur Aulnoy-lez-Valenciennes (Nord) ?\nNos marques d'équipements de désinfection sur Aulnoy-lez-Valenciennes (59300)


Loi Pinel Lille : diminuez vos impôts\nVous avez besoin investir de l’argent dans l’immobilier à Lille. On vous comprend, c’est une citée très agréable vous donnant la possibilité de réduire vos impôts durant longtemps. Ses divertissements vous amuseront. Aussi, vous aurez accès à de nombreux transports à Lille pour grandir au meilleur endroit.\nPour beaucoup d’éléments, Lille est au jour d’aujourd’hui une des villes les plus vivantes, avec une situation florissante, des desseins intéressants. Elle accueille beaucoup de gens chaque année qu’on doit loger.\nLoi Pinel à Lille : un extraordinaire moyen pour faire de l’argent\nLe dispositif Pinel Lille est en fait un projet de profit incitant les investisseurs qui répondent à un tableau de conditions à investir. Le tout en se procurant un appartement à mettre en location au moment de la signature durant moins de 10 ans au minimum. Ceci dans le but de gagner des sous mais aussi de répondre à l’avenir de Lille.\nSi vous désirez faire un investissement dans le décret Pinel à Lille, de nombreux avantages vous sont proposés.\nA condition que vous souhaitez placer votre trésorerie dans le Pinel Lille, maints bons plans sont disponibles et cette information sera susceptible de bonifier votre avenir à vos enfants et vous qui ne connaîtront plus jamais d’incertitude sur leur avenir financier. En voir plus sur http://loipinellille.info.


Vaporesso : Kit revenger VAPORESSO | Vaporesso Revenger Kit | Revenger kit\nVaporesso propose le Kit Revenger X NRG. Il est composé de la box mod Revenger X et du clearomiseur NRG. Avec cette association, c’est une expérience de vape de haute intensité (220 watts) , mêlant innovation et performances grâce à ces résistances en céramique ! Vaporesso, constamment à la recherche d’un rendu saveur et d'une vapeur de qualité, vous séduira avec ce kit Kit Revenger X - Vaporesso fonctionne avec deux accus 18650 ( non fournis).\nLe Kit REVENGER X - VAPORESSO\nL’ergonomie de la box Revenger X assure une prise en main agréable.\nSon design élégant et les finitions soignées du clearomiseur NRG font de ce kit Revenger X, une cigarette électronique dans l’air du temps. Les 220 watts de puissances et ses résistances en céramiques sont un réel atout.\nLe large écran OLED positionné en façade vous donnera accès à toutes les informations essentielles, d’un simple coup d’œil.\nSa conception en alliage d’aluminium l’IML rend la box Revenger d’une grande robustesse, tout en assurant un poids plume.\nLa présence d’un logement double accu de type 18650, permet de vapoter sur une gamme allant de 5 à 220 W.\nLe chipset OMNI Board 2.2 offre plusieurs modes d’utilisation : VW/TC/Bypass/TCR.\nLe NRG est un clearomiseur sub-ohm de 26,5 commercialisé par Vaporesso.\nDoté d’une contenance de 5 ml, son airflow à double orifice permet d’atteindre de bonnes performances en ce qui concerne le rendu vapeur.\nLa présence d’un top cap coulissant permet de recharger en liquide rapidement et simplement.\nCe kit fonctionne avec les nouvelles résistances GT\nles GT2 de 0,4 Ohm\nles GT4 de 0,15 Ohm\nles GT6 de 0,2 Ohm\nle GT8 de 0,15 Ohm\nGT CCELL de 0,3 Ohm.\n1 résistance NR GT4 0,15 ohm 30 à 70 W\n1 résistance NR GT8 0,15 ohm 50 à 110 W\n1 pyrex de rechange- 1 câble USB


Opération « burger cœur de Côte-d'Or » réussie ! Opération « burger cœur de Côte-d'Or » réussie !\nOpération « burger cœur de Côte-d'Or » réussie !\nEn novembre 2015, le burger cœur de Côte-d'Or a fait sensation dans les collèges du département avec des ingrédients 100 % locaux : steak charolais, fromage Époisses et ketchup au cassis. Objectifs de l'opération ? Valoriser des produits locaux et faire découvrir de nouvelles saveurs aux collégiens.\n15 collèges de Côte-d'Or ont participé,\n4 550 repas ont été servis,\n9 collèges ont bénéficié d'une animation par l'association Éveil O'Goût,\n5 collèges ont gagné une visite d'exploitation,\n4 élèves ont gagné un panier garni « Bienvenue à la ferme ».\nÉveiller les sens, enchanter les papilles\nL'association Éveil O'Goût a proposé des animations aux collégiens pour découvrir le ketchup au cassis et l'Époisses. Les élèves ont ainsi deviné les ingrédients du ketchup avec leur sens (sucre = toucher, vinaigre= odorat, cassis = la vue) et, en dégustant l'Époisses, l'importance de l'odorat dans la perception du goût d'un aliment.\n329 quizz réalisés dans 9 collèges ont permis de recueillir leurs appréciations sur ces produits locaux. Près de 70 % des élèves ont aimé le burger cœur de Côte-d'Or.\n(élève de 5e au collège Marcelle Pardé, Dijon).\n« Le plat m'a rappelé un hamburger maison. J'ai aimé tous les goûts. »\n(élève de 5e au collège Champollion, Dijon).\n« Ça m'a rappelé les délicieux hamburgers de ma grand-mère. Ils avaient du goût. »\n(élève de 4e au collège La Croix des Sarrasins, Auxonne).\n« J'ai tout aimé car j'aime bien le sucré salé et j'adore l'Époisses. »\n(élève de 4e au collège Clos de Pouilly, Dijon).\n« J'ai beaucoup aimé ce plat. Je n'avais jamais goûté, c'était délicieux. »\n(élève de 6e, collège de Longvic).\nL'association Charolais de Bourgogne. Elle regroupe 1 550 éleveurs bourguignons et garantit une viande issue d'animaux de race charolaise nés, élevés, finis et abattus en Bourgogne.\nLa ferme Fruirouge. Cette exploitation agricole, située à Concœur près de Nuits-Saint-Georges, produit le ketchup au cassis.\nLa fromagerie Gaugry. Située à Brochon, cette fromagerie\nperpétue depuis plusieurs générations le savoir-faire traditionnel de l'Époisses.\nLes 17 et 19 novembre, deux cafés-débats se sont tenus aux collèges de Vitteaux et de Mirebeau-sur-Bèze sur le thème « Comment équilibrer les budgets repas tout au long de l'année en intégrant des produits issus de l'agriculture locale ? ». Ces actions auprès des cuisiniers des collèges et des établissements sociaux et médico-sociaux, initiées par le Conseil Départemental de Côte-d'Or, en partenariat avec le réseau Restau'Co, sont des moments d'échanges sur le mieux manger. Ils impulsent une dynamique autour des produits locaux.\nDepuis 2011, le Conseil Départemental et ses partenaires (chambres consulaires, producteurs, distributeurs et restauration collective) ont initié une démarche en faveur du développement des filières agricoles locales.\nencourager l'approvisionnement en produits locaux des restaurants scolaires et des établissements médico sociaux\nfavoriser les liens entre producteurs locaux et consommateurs\net ainsi maintenir l'emploi local et l'activité en milieu rural.\nLe Conseil Départemental mène :\ndes opérations événementielles pour valoriser des produits locaux\ndes actions auprès du personnel de cuisine des collèges et établissements sociaux et médico-sociaux (cafés-débats, formation).


Prenez vos mesures. Mesurez vos murs au niveau des plinthes ou directement au sol. Si votre sol est bien encombré (gros meubles difficiles à bouger), utilisez un escabeau et prenez vos mesures au niveau du plafond. Faites attention à prendre une mesure bien horizontale .\nReportez les dimensions sur un plan schématique. Tracez à main levée les contours de la pièce en question. Si elle a un plan au sol rectangulaire, inscrivez les longueurs des quatre côtés, ne serait-ce que pour voir si la pièce est bien rectangulaire. Si la pièce a des pans rentrants ou sortants, vous les mesurerez tous et reporterez les dimensions sur le plan .\nConvertissez vos mesures avec une règle d'architecte appropriée. Une telle règle, aussi appelée « règle à échelle de réduction », a une section triangulaire avec donc six séries de graduations (deux sur chaque face) à des échelles dont se servent souvent les architectes pour dresser leurs plans. Parmi les échelles les plus fréquentes, citons le 1:2, le 1:20, le 1:50 ou le 1:100. Une fois choisie la proportion qui vous convient, la procédure est assez simple .\nDans le cas présent, vous utilisez en fait la proportion 1:50, 1 cm (2 carreaux) sur le papier, représente 50 cm dans la réalité .\nMesurez les cotes des portes et des fenêtres. Pour les faire figurer à l'échelle sur votre plan, vous devez certes mesurer les largeurs en question, mais devez aussi mesurer les distances qui les séparent des angles de la pièce. Bien entendu, ces mesures réelles seront reportées une fois les calculs d'échelle faits .\nIndiquez les murs, les portes et les fenêtres. Les murs sont généralement en traits épais grisés, une fenêtre se représente avec trois traits, deux dans le prolongement de l'épaisseur du mur et un autre à un millimètre du trait intérieur, l'espace est laissé en blanc. Les portes sont figurées par un trait dans le prolongement du mur et un quart de cercle. Tous ces éléments sont à placer aux bons endroits et à la bonne largeur, le tout à l'échelle .\nConvertissez à l'échelle les dimensions de l'ameublement. À l'échelle 1:100, un canapé d'angle de 5 m par 2 m sera représenté par une figure en « L » qui fera 5 cm par 2 cm, et une table de 4 m par 4 m, par un carré de 4 cm par 4 cm .\nTracez le meuble sur une autre feuille de papier quadrillé. Évidemment, vous allez les tracer à l'échelle, puisque votre objectif va être de les placer sur le plan pour leur trouver la meilleure place . Tous vos meubles seront bien entendu tracés.\nAvec une paire de ciseaux, découpez précisément chacun des meubles. Il y a de grandes chances pour que vous déplaciez plusieurs fois vos petits bouts de papier sur le plan avant de trouver le bon emplacement de chacun des meubles, aussi serait-il pratique de coller ces petits bouts sur du carton ou du bristol pour les rendre moins fragiles et plus maniables .\nPosez vos meubles découpés directement sur le plan. Ainsi, vous vous rendrez compte de l'espace qu'ils occupent et de celui disponible. De même, une fois livré, vous saurez où les installer directement  !\nRécupérée de « https://fr.m.wikihow.com/index.php?title=dessiner-un-plan-de-sol-à-l%27échelle&oldid=259638 »


[squat!net] - Grenoble: Réouverture du Caddie-Yack !\ndepuis ce matin (jeudi 6 novembre), le Caddie-Yack est à nouveau occupé (a-t-il seulement cessé de l'être depuis mi-octobre ?). Nous vous invitons à vous y rendre dès que vous le pouvez/voulez.\nNous vous convions également à appeler la mairie de Grenoble (propriétaire des lieux) ainsi que la préfecture (qui est le maître d'oeuvre des nombreuses expulsions qui ont eu lieu récemment) pour leur faire part de votre désir que le lieu reste en place (ainsi que pour dire votre incompréhension et votre colère suite aux procédures d'expulsions abusives de ces derniers temps) :\n- Mairie de Grenoble:\n- Préfecture de l'Isère:\nS'organiser collectivement pour se loger\nQuestion logement à Grenoble (et ailleurs), tout le monde le sait, c'est la « crise ». Loyers exorbitants, listes d'attente infinies pour les logements sociaux, appartements insalubres, des centaines de personnes à la rue, hébergements d'urgence saturés... Le système de la propriété privée autorise les propriétaires à accumuler encore plus de richesses en rackettant les plus pauvres, contraints de les payer pour se loger. Et il faudrait que les « chanceux » qui payent un peu moins cher pour vivre dans des logements sociaux – qui ne sont souvent que des cages à lapins – remercient, de l'Etat jusqu'aux municipalités, ces pouvoirs publics qui gèrent et canalisent la misère. Les personnes qui ont la « chance » de claquer plus de la moitié de leur salaire dans un loyer ou dans un crédit sur 20 ans pour accéder à la propriété sont censées considérer leur situation, pourtant fort peu confortable, comme « normale » plutôt qu'injuste.\nNous estimons qu'une société intelligente est une société qui cherche à réduire les inégalités sociales. Notre capitalisme « social » et « démocratique », nous berce dans le discours sarkozyste du « mérite ». Mais de quel mérite parle-t-on ? Celui d'écraser chaque concurrent dans la course au pognon, donc au salariat, donc bien souvent aux rôles que l'on ne choisit pas.\nPourquoi les personnes locataires devraient-elles continuer à donner de l'argent à de plus riches qu'elles ? Pourquoi devrait-on rester à la rue quand des centaines de bâtiments restent vides à des fins spéculatives, de « réaménagements urbains » qui prennent des années, ou sont simplement laissés à l'abandon ? Devons-nous subir expulsion après expulsion sans jamais faire de remous ? Les promesses et les menaces des gouvernants nous divisent et nous dissuadent d'agir. Nous voulons nous organiser pour empêcher les expulsions de logements (de locataires aussi bien que de squatteur-euses), pour qu'il n'y ait plus de personnes en galère, pour trouver collectivement, entre voisin-es, entre quartiers, et par nous-mêmes les moyens de vivre comme nous l'entendons.\nPlutôt que de participer à la guerre de tous contre tous, nous voulons nous unir pour contrer les logiques de soumission dans lesquelles patrons, propriétaires et gouvernants nous enferment, pour préserver leurs privilèges. Ce discours peut paraître « vieillot », mais cette réalité est plus que jamais d'actualité.\nIl y a en France plus de 2 millions de logements vides...\nMafia K'1 Fry, « L'Etat », 2003\nParmi les moyens de résister, nous avons choisi, entre autres, d'occuper un bâtiment vide dont la mairie de Grenoble est propriétaire.\nLes pouvoirs publics n'ont aucun scrupule à laisser croupir des tas de gens dans des situations de détresse. Nous avons décidé de nous emparer d'une richesse abandonnée. Dans ce monde de surproduction et de surconsommation, les richesses inutilisées ne manquent pas (les poubelles des supermarchés ont beau être de plus en plus inaccessibles, on sait qu'elles sont pleines de bouffe détruite plutôt que redistribuée, pour des raisons purement capitalistes – et en comparaison avec ce qu'ils jettent, les quelques dons laissés aux organismes caritatifs type « Restos du coeur » ne sont que des miettes pour se donner bonne conscience). Le 38 rue Pascal, comme de nombreux bâtiments publics ou privés, est vide depuis longtemps. Comme par hasard, au moment où il reprend vie, il est soudainement destiné à se transformer en logement social. Hé bien ça tombe bien, car en l'occupant, nous le transformons justement en « logement social » : plus d'une dizaine de personnes y habitent de manière permanente et n'ont pas d'autre domicile. De plus, cela ne coûte rien, ni aux habitant-es, ni aux pouvoirs publics.\nTu portes l'uniforme, relève le défi\nNous avons investi ce bâtiment mi-octobre, mais au bout de quelques jours, la police a déboulé en force pour virer tout le monde. Chose assez étonnante, bien qu'assez courante à Grenoble depuis quelques semaines, la mairie ignore superbement le droit au logement qui protège les habitant-es dans leur domicile, squatté ou non : les flics sont en effet intervenus, non pas pour expulser mais pour empêcher un délit imaginaire, celui de « dégradations de biens » sur le bâtiment ! Le bâtiment en question était pourtant vide et ses occupant-es ont commencé à l'aménager (l'inverse de dégrader, en quelque sorte). L'usage délibérément abusif de la procédure d'intervention pour « dégradation » est tellement clair qu'aucune poursuite n'a été engagée envers les occupant-es. Et dernièrement, le 28 octobre, d'autres squatteur-euses devaient passer en procès pour « violation de domicile » et « dégradation de biens privés »... mais même la procureure s'est rendue à l'évidence : il s'agissait d'une occupation de bâtiment vide, il n'était en aucun cas question de « violation de domicile » (ou alors du domicile de fantômes introuvables), ni de « dégradations de biens ». Les poursuites dans cette affaire ont tout bonnement été abandonnées... mais l'expulsion avait déjà bel et bien eu lieu, tout comme pour le Caddie-Yack.\nD'ordinaire, on ne peut expulser des personnes de leur domicile sans avoir au préalable lancé une procédure au tribunal d'instance – en civil – et donc sans la décision d'un juge qui précise les conditions de l'expulsion ou du maintien dans les lieux. En ignorant ce principe, les propriétaires (privés ou publics) et les forces de l'ordre agissent ensemble de manière décomplexée, à la Sarko style, en expulsant sans aucune justification légale, mais en traitant la question de l'habitat en pénal. Ils en profitent pour envoyer les occupant-es en garde-à-vue (les mettre à la rue n'est pas suffisant), avec fichage policier à la clé, et éventuellement procès en correctionnelle. Ils tordent ainsi les lois dans le sens qui les arrange, avec pour résultat une criminalisation accrue des pauvres et des personnes en galère de logement.\nCes nouvelles méthodes confirment la volonté politique de la mairie de Grenoble, depuis plusieurs années, d'éradiquer les lieux de vie et de culture autonomes : plutôt raser les bâtiments que de laisser des maisons disponibles, surtout ne jamais s'interposer dans le cas des expulsions privées – alors que ce serait de son ressort –, expulser sans ménagement celles et ceux qui occupent ses propres bâtiments laissés à l'abandon, faire collaborer au plus près les services de la ville et de la préfecture, baratiner sur de faux projets d'intérêt public pour retourner l'opinion des riverains et justifier leurs manoeuvres grossières, etc. Constatant ces incohérences flagrantes, et nous trouvant toujours sans logement, nous avons réinvesti le bâtiment du 38 rue Pascal. Et nous comptons bien y rester. La plupart des squats ouverts récemment ont été expulsés quelques jours après leur ouverture, avec cette technique farfelue qui laisse les mains libres aux forces de police. Et comme on n'a aucune envie de se laisser faire, une chose est sûre : il n'y aura pas d'expulsion sans réaction.\nLes pouvoirs publics ne se contentent pas de traquer les pauvres. Ils détruisent aussi les lieux de culture populaire et de convivialité, les espaces d'expérimentation et de lutte qui échappent à leur contrôle. Les politiques culturelles misent tout sur les grosses structures institutionnalisées, normalisées, machines à pognon et à vigiles, qui font du chiffre et de l'image de marque, comme par exemple la MC2. Vivrons-nous dans ces villes de plus en plus aseptisées, fliquées, zonées, le béton sous nos pieds et dans nos têtes, avec trois miettes de baratin écolo-durable pour la bonne conscience des bourgeois de gauche ?\nL'ouverture du Caddie-Yack, c'est un espace d'habitation et c'est aussi un espace d'activités avec un collectif ouvert pour en faire un lieu actif. Plusieurs projets ont déjà été lancés et d'autres le seront prochainement : événements ponctuels (repas, vidéo-projections, concerts, réunions, ...) et ateliers permanents (vélo, bibliothèque, zone de gratuité, hacklab, ...). Des associations et collectifs sont d'ores et déjà impliqués dans la vie du Caddie-Yack (Défends-Toit, Sottai Malté, ...). D'autres projets pourraient encore naître dans ce lieu, venez proposer vos idées et vos désirs.\nLes occupant-es du Caddie-Yack (habitant-es et collectif d'activités)\n- Vendredi 7 novembre, 8h, tableau d'expression libre sur la question du logement\n- Samedi 8 novembre, 20h30, vidéo-projection du film-documentaire « Coup pour coup », 1972, sur la réappropriation (temporaire) de l'usine LIP + discussion sur l'autogestion dans les luttes\n- Dimanche 9 novembre, 14h, réunion du collectif d'activités\n- Dimanche 9 novembre, 18h, concert avec les groupes Anes et Bateaux (noise, Le Mans), Trouble vs Glue (electro-punk, Rome) et Magic BBQ (one-man-band, Tours)\n- Mercredi 12 novembre, 20h, vidéo-projection du documentaire « Un racisme à peine voilé », 2004, sur la « question du foulard islamique » + discussion.


Victoire du Brexit : quelles conséquences économiques pour la France ?\nmardi 25 avril 03:01\nLe PointVictoire du Brexit : quelles conséquences économiques pour la France ?Le Parisien le 24/06/2016 à 11:43, mis à jour à 13:460\nCinglant désaveu pour la construction européenne, la victoire du Brexit a, sitôt proclamée, assommé les marchés mondiaux, qui redoutent une crise pire qu'en 2008. Les banques centrales sont depuis ce vendredi matin sur le pied de guerre, prêtes à intervenir ou l'ayant déjà fait pour prévenir un assèchement de liquidités et contrer des mouvements extrêmes de changes. La livre sterling est en chute libre, les autres devises extrêmement volatiles, et les Bourses dégringolent, titres bancaires en tête. La Bourse de Paris a ainsi plongé de 10% à l'ouverture.Si les conséquences du départ du Royaume-Uni apparaissent de prime abord négatives à court terme pour la France, elles sont plus incertaines à moyen terme dans leurs éventuels bienfaits. Petit tour d'horizon.Quel impact sur le commerce extérieur ?Le commerce extérieur hexagonal avec le Royaume-Uni est actuellement bénéficiaire. Selon une étude du cabinet Euler Hermes, la France fera partie des six pays les plus touchés par le Brexit si des accords ultérieurs de libre-échange ne sont pas conclus avec l'Union européenne. Les entreprises françaises pourraient enregistrer jusqu'à 3,2 milliards d'euros de pertes additionnelles à l'export d'ici 2019, dans le pire des cas. Soit 0,5% du total des exportations de biens et services. Et le désinvestissement des entreprises françaises au Royaume-Uni et des entreprises britanniques en France atteindrait 5,2 milliards d'euros en cas de sortie sans accord de libre-échange. Que risquent les expatriés français ?On sait que la Grande-Bretagne attire les jeunes et les cadres. Londres est devenu la sixième ville tricolore, avec environ 350 000 Frenchies sur place. Que risquent-ils ? « Pas grand-chose, assure un diplomate. La France et la Grande-Bretagne ont des relations régies par des conventions bilatérales. Par ailleurs, s’il y a restriction des droits sociaux, cela ne devrait pas concerner nos ...Lire la suite de l'article sur Le Parisien.fr\nTourisme : Airbnb dans l’œil de la justiceLoi Travail : ça tourne en rond


The Entertainer, musique de l'arnaque, composée par Scott Joplin - 1Piano1Blog\nThe Entertainer, musique de l'arnaque, composée par Scott Joplin\nJ’ai trouvé la partition dans le recueil « Le piano fait son cinema », volume 1 de Béatrice Quoniam et Vincent Charrier. Ce recueil de morceau est vraiment très sympa et regroupe une vingtaine de morceaux, des bandes originales de film et des oeuvres classiques utilisées dans certains films.\n10 décembre à 10h06\n13 mai à 19h44\nmerci j’ attends avec impatience le projet\n12 mai à 18h14\nje cherche vraiment la vidéo de Scott Joplin tu pourrait nous passez la partitions ou nous faire une vidéo expliquatives s’ il te plait\n13 mai à 8h13\nje ne peux pas répondre à chaque demande individuelle, ce n’est pas possible ! Et en ce moment je travaille sur un nouveau projet qui va en surprendre plus d’un 😉\n11 avril à 15h12\n26 mars à 13h45\npeut tu nous expliquer le morceaux the entertainer de Scott Joplin svp\n1 avril à 8h37\nBonjour Arnaud, cette vidéo fait partie de mon défi piano qui regroupe une playlist de morceaux faciles et accessibles ! Si tu recherches des tutos, j’en ai fait quelques uns, tu retrouveras la liste dans le plan du blog 🙂\n9 novembre à 16h04\nOctaves main droite…. ma bête noire…!\n12 novembre à 23h02\noui, c’est difficile les octaves…\nPour une version facile, faut s’accrocher quand même… Bravo Aurélie !\n9 novembre à 15h28\nMerci Serge. Oui c’est une version plus facile que l’original mais il faut s’accrocher quand même. L’édition originale est en octave à la main droite, ce qui est redoutable pour des pianistes en herbe !\nBonjours aurélie pourrait tu me dire quel musicien a arrangé ce morceau de scott joplin? Car je trouve cette version plus belle que l’autre\n9 décembre à 13h14\nBonjour Arnaud, le morceau vient du recueil Le piano fait son cinema, je viens d’ajouter les références dans l’article. C’est vrai que cette version est très sympa 🙂


institut de sondage - Comment bien voter ? - aux élections présidentielles 2017\nLes Suisses auraient accepté à 60% dimanche d’interdire les parachutes dorés de leurs patron, lors d’une initiative populaire contre les « rémunérations abusives », selon les premières projections du principal institut de sondage du pays, gfs.bern.\nEn outre, selon les premiers résultats dans le canton de Genève, où les habitants ont fini de voter à 12H00 (11H00GMT), 67,7% des votants ont dit « oui » à cette initiative, dite initiative Minder du nom de l’homme d’affaires qui l’a lancée.\nDans le canton de Zurich, où les citoyens peuvent voter jusqu’à 18H30 (17H30 GMT), les premières projections montrent que près de 70% des votants ont dit « oui ». Dans les cantons de Vaud et de Fribourg, les premiers résultats donnent un « oui » massif (67,1% et 70% respectivement).\nInterrogé par la télévision suisse RTS, Thomas Minder, chef d’entreprise et sénateur UDC (Union démocratique du centre, droite populiste), a indiqué qu’il n’est « pas surpris ».\n« Le peuple a décidé de donner un signal fort envers les conseils d’administration, le Conseil fédéral (gouvernement, ndlr) et le Parlement », a-t-il ajouté.\nSon initiative s’attaque aux « rémunérations excessives » à travers trois principales dispositions.


Meuble Machine A Coudre Ikea | top-top.me\nUn meuble de couture 2 en 1. Couturier emerite ou debutant lun ou lautre accessoire de couture vous sera toujours utile quels que soient vos objectifs. Comme dautres personnes lont dit les photos laissent penser que le meuble est plein de tous les cotes et ne laisse donc pas de place pour les jambes.\nMeuble machine a coudre ikea. Je recherche qqch de similaire pour y laisser ma mac dessus et coudre et egalement y preparer mes projets recopier les patrons mesurer le tissu et decouperetc. Aiguilles epingles des a coudre ciseaux craies et metre ruban. Meuble machine a coudre ikea. Comme notre necessaire a couture sy de 15 pieces tres complet.\nPour ma part jai achete de jolies boites chez ikea avec des portes etiquettes et des poignees. Ce genre de impression meuble de couture ikea 95 meuble machine a coudre precedent est marque avec avec. Ce photographie meuble de couture ikea 89 schme meuble machine a coudre sur est marque avec avec. Meuble de couture ikea.\nAvant de ressortir les machines a coudre on se retrousse les manches pour organiser une piece a couture ideale et fonctionnelle. Le site web ikea utilise des temoins qui simplifient la navigation. La machine sort du plateau lorsquelle est utilisee et se range a linterieur du meuble lorsquelle ne sert pas. Meuble brou de noixmeuble caisse de vinmeuble d anglemeuble de chambremeuble de cuisine butmeuble de hottemeuble de jardin en rotin synth tiquemeuble de jardin ikeameuble de jardin makromeuble de la maisonmeuble de separationmeuble de wc imeuble ile de francemeuble.\nCe specifique graphique meuble de couture ikea meuble machine a coudre meuble de couture meuble haut de mentionne precedemment sera classe avec. Meuble brou de noixmeuble caisse de vinmeuble d anglemeuble de chambremeuble de cuisine butmeuble de hottemeuble de jardin en rotin synth tiquemeuble de jardin ikeameuble de jardin makromeuble de la maisonmeuble de separationmeuble de wc imeuble ile de francemeuble occasion de. Ikea accessoires couture. Si vous cherchez meuble machine a coudre ikea vous etes arrive au bon endroit.\nMachine a coudre et accessoire de couture. Nos meubles de machine a coudre sont fabriques par la marque allemande rauschenberger. Meuble brou de noixmeuble caisse de vinmeuble d anglemeuble de chambremeuble de cuisine butmeuble de hottemeuble de jardin en rotin synth tiquemeuble de jardin ikeameuble de jardin makromeuble de la maisonmeuble de separationmeuble. Nous avons des 25 images sur meuble machine a coudre ikea notamment des images des images des photos des fonds decran et plus encore.


1988 visites 15 avr. 2020 | 34 réactions | Jean-Paul Tisserand\t+ Partager\n2173 visites 25 avr. 2020 | 22 réactions | Jean-Paul Tisserand\t+ Partager\nJean-Paul Tisserand\t8 juin 10:09\nNon, je ne donne aucune réponse à ces questions. S’il y en a, elles m’intéresseraient au plus haut point, mais il est clair que ce n’est pas vous qui les apporterez.\nDes « »arguments« complètement faux » ! Et pourquoi cela ? Les guillemets autour du mot « argument » sont savoureux de la part de quelqu’un qui n’argumente nullement.\nJ’ai déjà perdu bien du temps à vous répondre, mais encore une remarque : le fait que le Brésil soit au deuxième rang mondial en nombre de cas ne signifie pas grand-chose. Ce qui compte est le nombre de cas et, bien plus encore, la mortalité relativement à la population... Je rappelle que le Brésil a plus de 200 millions d’habitants. Vous tombez (ou faites semblant de tomber) dans le panneau, du niveau de l’école primaire, que tendent tous les gros médias par hostilité à Bolsonaro (même chose en ce qui concerne Trump).\nJean-Paul Tisserand\t7 juin 15:17\nSi vous aviez lu l’intégralité de ma tribune, vous auriez vu que j’y précise ne pas être spécialiste, et donc plus susceptible qu’un autre de commettre des erreurs factuelles. Quand bien même auriez-vous raison sur les points que vous soulevez, vous avez le tort (propre aux esprits vétilleux et bornés) de vous crisper sur des éléments factuels pour refuser d’aller au fond des choses — à savoir, les deux questions que je soulève. Vous remarquerez d’ailleurs que je soulève des QUESTIONS, bien plus que je n’affirme...\nJean-Paul Tisserand\t6 juin 00:56\nJe vous réponds encore une fois. C’est la dernière, car il est inutile d’argumenter avec un interlocuteur aussi buté et aussi discourtois. Au sujet de ma tribune (dans laquelle je me fonde uniquement sur des arguments logiques, ne voulant pas m’avancer sur le terrain médical puisque je ne suis pas médecin, comme je l’ai assez répété) que vous citez, vous assénez et dénigrez sans argumenter. Quoi d’étonnant si vous ne prouvez rien sur le fond ? Je ne crois pas que tel soit d’ailleurs l’objectif d’un intervenant qui, dans une autre réaction à la présente tribune (5 juin à 1h02), assène que les masques ne servent à rien, surtout compte tenu de l’usage qu’en font les gens ... On dirait du Sibeth Ndiaye ! Certes, vous dites exactement le contraire le même jour à 18h19 : vous n’en êtes pas à cela près… Quant à Neil Fergusson, admettons un instant qu’il ait berné tout le gouvernement britannique (!). Eh bien, cela n’aurait dû empêcher aucune autorité de faire, faute d’une étude conclusive, le parallèle avec la grippe espagnole de 1918-1920 et, dans le doute, de préconiser la plus extrême prudence. Alors, la meilleure solution, c’est de ne pas porter de masques et d’aller se balader dans les grands magasins ? Ou de porter des masques quand même ? Devant tant de mauvaise foi et d’incohérence, je n’ai plus qu’à dire : fermez le ban ! Fin de la discussion.\nJean-Paul Tisserand\t6 juin 00:51\nJe vous réponds encore une fois. C’est la dernière, car il est inutile d’argumenter avec un interlocuteur aussi buté et aussi discourtois. Au sujet de ma tribune (dans laquelle je me fonde uniquement sur des arguments logiques, ne voulant pas m’avancer sur le terrain médical puisque je ne suis pas médecin, comme je l’ai assez répété) que vous citez, vous assénez et dénigrez sans argumenter. Quoi d’étonnant si vous ne prouvez rien sur le fond ? Je ne crois pas que tel soit d’ailleurs l’objectif d’un intervenant qui, dans une autre réaction à la présente tribune, assène que les masques ne servent à rien, surtout compte tenu de l’usage qu’en font les gens (réaction du 5 juin, 1h02)... On dirait du Sibeth Ndiaye ! Certes, à 18h19, vous dites exactement le contraire, mais vous n’en êtes pas à cela près. Quant à Neil Fergusson, admettons un instant qu’il ait berné l’ensemble des autorités britanniques. Eh bien, cela n’aurait dû empêcher aucun gouvernement de faire, faute d’une étude conclusive, le parallèle avec la grippe espagnole de 1918-1920, et de préconiser dans le doute la plus extrême prudence. Alors, la meilleure solution, c’est de ne pas porter de masques et d’aller se balader dans les grands magasins ? Fermez le ban ! Fin de la discussion.\nJean-Paul Tisserand\t5 juin 09:47\nIl suffit de jeter un oeil sur la liste de mes tribunes libres pour constater que je n’arrive pas « après la bataille ». Réfléchissez au moins un tout petit peu avant de vous exprimer ! Quant au risque d’avoir plusieurs centaines de milliers de morts, on sait que c’est lui qui a incité Boris Johnson à revenir sur sa politique suicidaire de l’immunité collective. Peut-être fait-il partie des « confineurs les plus fous », de même que ceux qui ont élaboré l’étude qui l’a fait changer d’avis ? Je suis toujours étonné en constatant jusqu’où certaines personnes peuvent avoir l’esprit superficiel et faire preuve de mauvaise foi.


Comment évaluer la maturité de la supervision informatique\npar Marylene Durand | 3/12/2020 | Bonnes Pratiques\nNous avons récemment demandé à un panel de 200 spécialistes de l'informatique de mesurer, à l'aide de notre outil d'évaluation en ligne, la maturité de leur supervision informatique. Globalement, ils estimaient être à mi-chemin de leur transition vers une supervision informatique moderne, le Smart Monitoring. Cet article décrit le chemin à parcourir pour accéder au Smart Monitoring tout en vous donnant un éclairage sur la progression d'entreprises similaires à la vôtre. Vous aimeriez savoir où vous en êtes et vous comparer à vos pairs ? Évaluez votre propre maturité en matière de supervision informatique ici.\nUn modèle pour mesurer la maturité de la supervision informatique\nL'idée même du Smart Monitoring repose sur un concept aisé à comprendre : simplifier ce qui est compliqué. Le Smart Monitoring fait référence à trois points clés indispensables pour faire face aux défis de la complexité de l’entreprise numérique.\nLes 3 capacités inhérentes au Smart Monitoring :\n1) Visibilité complète\n2) Approche centrée métiers\n3) Forte évolutivité\nEn résumé, le Smart Monitoring consiste à :\n1) Obtenir une visibilité la plus complète possible sur les infrastructures et les opérations IT, avec le moins d'outils et de silos possible.\n2) Comprendre comment les données affichées sur votre tableau de bord peuvent impacter l’activité de l'entreprise en temps réel, grâce à une collecte, un suivi et un partage des données avec l’IT et les métiers.\n3) Vous assurer que ces deux facteurs clés survivront, dans un mois ou dans un an, à l’adoption de nouvelles technologies et à l’évolution de votre SI.\nÀ présent, examinons les étapes nécessaires pour atteindre une vraie maturité en matière de supervision IT. Accéder à une visibilité complète et être centrée métiers devra se faire par étape.\nLes étapes de maturité vers le Smart Monitoring\nAtteindre le niveau de visibilité complète (holistique) en 4 étapes\n1. La supervision BOÎTE NOIRE\nLa supervision se fait principalement au niveau des équipements et la capacité à contextualiser ou à corréler les données est faible, voire inexistante. Vous avez encore des angles morts.\n2. La supervision en SILOS\nLa majeure partie de votre environnement IT est supervisée, mais vous avez besoin de plusieurs outils indépendants. À ce stade, vous ne disposez pas d'une visibilité unifiée du Cloud jusqu’à l’Edge. Des données cruciales peuvent être perdues ou dupliquées.\n3. La supervision CENTRALISÉE\nVous disposez de la visibilité du Cloud jusqu’à l’Edge à partir d'un outil centralisé. Les angles morts et les silos ont été éliminés et vous bénéficiez d’une vision claire et unifiée du fonctionnement et des performances du SI dans son ensemble.\n4. La supervision HOLISTIQUE\nLa solution de supervision IT vous offre une visibilité totale sur vos infrastructures IT toujours plus dynamiques et plus complexes. Toutes les équipes IT sont en mesure de maintenir une visibilité holistique du Cloud jusqu’à l’Edge, quelle que soit la nouvelle technologie en cours de déploiement pendant que l’organisation poursuit sa transformation digitale.\nOù se situe notre panel de 200 spécialistes de l’informatique* ?\nSituez-vous en utilisant notre outil d'évaluation en ligne.\nDéployer une supervision centrée métiers en 4 étapes\n1. La supervision ORIENTÉE IT\nLa supervision est encore une pratique “orientée IT” et vous renseigne principalement sur les performances des équipements informatiques, plutôt que sur les workflows métiers que ces équipements prennent en charge.\n2. La supervision AXÉE SERVICES\nLes services informatiques essentiels pour les opérations métiers ont été cartographiés. Les équipes métiers ont de la visibilité sur la réactivité des équipes IT en cas d’incident ou dégradation de service, la disponibilité de l’IT, les niveaux de service et d'autres indicateurs de performance pour une meilleure vue d'ensemble de la performance IT de l'entreprise.\n3. La supervision COLLABORATIVE\nLes données de supervision sont entièrement contextualisées et communiquées aux principaux responsables métiers par le biais de rapports et de tableaux de bord avancés comprenant la supervision de l'expérience client et des informations métiers contextuelles. Cela permet ainsi aux équipes métiers de prendre des décisions éclairées en matière de lancement de nouveaux projets et des coûts associés, et d’ouvrir la voie à l’amélioration de l’expérience utilisateur, nécessaire à la croissance d'une entreprise numérique.\n4. La supervision CENTRÉE MÉTIERS\nÀ ce dernier stade du Smart Monitoring, les événements et les mesures qualifiés et orientés métiers provenant de la plateforme de supervision IT supportent le business pour une optimisation constante et en temps réel des performances de l'organisation.\nÊtre centré métiers sans visibilité complète : un vrai paradoxe\nSelon les résultats de notre panel, il est intéressant de noter que la progression vers la visibilité holistique (24 %), n'est pas aussi rapide que la progression vers la dimension centrée métiers (45 %). Si de nombreux ITOps se préparent à suivre les indicateurs clés de performance métiers, ils peuvent encore manquer de visibilité et d'intégration holistique qui leur permettraient de s'assurer que ces informations sont à jour et précises et qu'elles sont acquises sans duplication inutile des données ou d’intervention humaine.\nLe Quadrant du Smart Monitoring\nLa cartographie et la comparaison de la progression d'une entreprise sur le « Quadrant du Smart Monitoring », qui combine les dimensions liée à la visibilité et à l’orientation métier, donnent une image plus claire de la véritable progression vers le Smart Monitoring. Notre outil d'évaluation en ligne vous permet de voir où vous vous situez par rapport à d'autres organisations de la même région, du même secteur ou de la même taille.\nDans ce graphique, le triangle violet illustre où pourrait se trouver votre entreprise par rapport à d'autres équipes ITOps dans des organisations similaires à la vôtre. Faites le test pour connaître votre position réelle.\nPour mesurer la dimension de l’évolutivité, il faut prêter attention à deux aspects essentiels de vos capacités de supervision informatique :\nL'ouverture de la solution ou la capacité à intégrer de nouvelles technologies ou de nouveaux équipements à mesure que l’entreprise numérique se développe. Dans notre panel, seuls 23 % des spécialistes de l'informatique se sont dits prêts à gérer n'importe quel type de nouvelle technologie.\nUne feuille de route définie pour construire un environnement ITOps étendu par l’IA. Même si l'AIOps n’en est qu’au stade de projet, plus d'un tiers des personnes de notre panel sont prêtes à exploiter les avantages de l'Intelligence Artificielle et du Machine Learning pour gérer les performances informatiques.\n3 bonnes raisons d’utiliser notre outil gratuit d'évaluation de la maturité informatique\nAccédez, en répondant à seulement 10 questions en ligne, à vos indicateurs de maturité en matière de supervision informatique.\nDisposez de votre rapport instantané et personnalisé analysant votre position sur l'échelle de maturité de la supervision informatique.\nRecevez sous 24h le guide du Smart Monitoring pour planifier l’évolution de votre supervision informatique.\nLancez-vous et :\nMesurez la maturité de votre supervision informatique\nDécouvrez les caractéristiques d'une plateforme de Smart Monitoring\nDécouvrez un cas d'usage d'AIOps\nRessources supplémentaires sur le Smart Monitoring et les pratiques en entreprise :\nUn guide sur les super-pouvoirs de la supervision informatique\nUne approche de la supervision informatique axée sur l’expérience client : les bonnes pratiques des ITOps\nBaromètre de la supervision IT\nNous pouvons vous aider à simplifier la supervision de vos performances informatiques. Demandez-nous comment.\n*Recherche de FocusVision & Centreon en septembre 2020.


Rwanda : contre-enqute sur le gnocide EPUB Télécharger\nTélécharger Rwanda : contre-enqute sur le gnocide EPUB\nComment puis-je télécharger Rwanda : contre-enqute sur le gnocide des livres?\nTout d'abord, vous devez choisir la structure que vous souhaitez télécharger votre e-book Rwanda : contre-enqute sur le gnocide avec. Chaque livre Rwanda : contre-enqute sur le gnocide le site comporte une liste déroulante sélection de nourriture associée à de nombreuses unique de données formats de fichier, définit le squat de fichier de votre EPUB pour un format bien adapté pour un peu d'appareil mobile disponibles sur le marché aujourd'hui. Lorsque vous avez travaillé votre propre format de fichier, suivez sur le bouton de téléchargement et vous êtes à pied et le jogging.\nLe Titre Du Livre : Rwanda : contre-enqute sur le gnocide\nLien de téléchargement : Rwanda_Contre_Enqute_Sur_Le_Gnocide.epub\nInformations sur les fichiers: rwanda_contre_enqute_sur_le_gnocide.epub\nPages vues : 31215\nTéléchargements de livres : 23099\nLivre cote : 4.1 de 5 (170 votes)\nComment trouver des livres Rwanda : contre-enqute sur le gnocide à lire ici?\nNotre site web est un simple site internet à mettre en œuvre. Il est possible de faire défiler à travers la liste de contrôle impliquant l'ordre alphabétique configurer les auteurs lors de votre côté avant du site, ou peut-être vérifier cette liste des Plus up-to-date des mises à niveau vers le haut. Une fois que vous obtenez quelque chose qui vous intéresse, choisissez le livre Rwanda : contre-enqute sur le gnocide ne pas livrée à ce livre une page spécifique. Une personne peut choisir de lire à travers les pièces avec vos visiteurs (meilleure) ou de produire des sites web par la suite.\nMarin Re: Rwanda : contre-enqute sur le gnocide\nTristan Re: Rwanda : contre-enqute sur le gnocide\nLaure Re: Rwanda : contre-enqute sur le gnocide\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide pdf\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide mobi\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide fb2\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide doc\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide txt\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide mp3\nRwanda : contre-enqute sur le gnocide torrent\nFolies roman télécharger gratuitement\nFormation rationalite télécharger gratuitement\nChoubi-Choubi : mon chat tout petit, Vol. 2 télécharger gratuitement


Acheter Warehouse 51 - Funforge - Agorajeux boutique jeu de société\nEn savoir plus sur Warehouse 51\nEt bien, grâce à la faillite de la superpuissance américaine et à la liquidation de son stock d’objets mythologiques, vous pourriez très bien avoir cette chance !\nDans Warehouse 51, vous êtes un milliardaire désireux de montrer au monde à quel point vous pouvez être extravagant.\nVous n’êtes malheureusement pas le seul à lorgner sur les possessions secrètes des Etats-Unis : les investisseurs des quatre coins du monde cherchent à ajouter ces articles rares et précieux à leur collection privée.\nCependant, les choses ne sont jamais ce qu’elles paraissent être et tous ceux qui souhaitent posséder ces reliques mystérieuses ignorent dans quoi ils s’embarquent.\nAprès tout, il y a une bonne raison pour que le gouvernement ait maintenu ces objets à l’ombre d’un entrepôt sécurisé durant toutes ces années…\nWarehouse 51 plonge les joueurs dans...


Actualités & Interviews / Actualités de la franchise / Le succès des franchiseurs de la restauration rapide\nCréé le : 12/12/2006\nL’année 2006 confirme les résultats positifs des franchises de restauration rapide. Dans le secteur, impossible de ne pas citer Mc Do qui s’est développé internationalement grâce à la franchise. Si l’enseigne a connu des difficultés ces dernières années en raison de la montée des questions liées à l’obésité, elle se maintient. Mais on trouve surtout des enseignes telles que KFC, Burger King, Quick et toutes celles spécialisées en pizza : Pizza Hut, La Boîte à Pizza, Pizza del Arte… Des franchiseurs confirmés qui continuent à progresser.\nDes ouvertures sont programmées en nombre chaque année. Pour le recrutement l’idéal est d’avoir des qualités de gestionnaire et de meneur d’hommes, inutile d’être cuisinier. Pour le produit tout est bien balisé et les principaux achats sont centralisés.


Ikigami, Tome 1 - Livre de Mase Motorô\n73 notes | 38 commentaires\t| 5 extraits\n9.99€\tAmazon 9.99€\tFnac Amazon.ca : Voir les prix\n8.56€\tAmazon 3.50€\tRakuten\nSeinen, Drame, Mort, Manga, Thriller\nIkigami, Tome 1 de Mase Motorô\nSeinen - Drame - Mort - Manga - Thriller - Suspense\nLisez "Ikigami, préavis de mort" pour connaître le choix de Fujimoto.Fujimoto Kengo travaille comme livreur d'ikigami. Au fur et à mesure de ses rencontres et des drames dont il doit rédiger les rapports les uns après les autres, il prend conscience de l'absurdité de la "Loi de sauvegarde de la prospérité nationale". D'interrogations en interrogations, il s'éloigne peu à peu de la ligne gouvernementale.\nEn 10 volumes, ce manga amène le lecteur à s'interroger sur ce qui fait le lien social et la valeur d'une loi. Dans un Etat aussi oppressif que celui de ce pays, comment désobéir ? Se soumettre ou résister ?\nCommentaire\tajouté par Mayumi 2017-01-12T08:25:32+01:00\nAvis complet : http://vibrationlitteraire.com/2017/01/12/ikigami-de-motoro-mase/\nCommentaire\tajouté par Biibette 2017-01-09T16:07:05+01:00\nUn manga d'anticipation refroidissant ! Dans ce manga, pour assurer la prospérité de la nation, l'état régule la mort des jeunes entre 18 et 24 ans. Fujimoto, notre héros, fait partie de la "brigade" chargée d'annoncer aux condamnés leur décès dans les vingt-quatre heures. Tout fraichement débarqué, on découvre avec lui les dessous du métier, et surtout le destin des jeunes sélectionnés et leurs réactions à l'annonce de leurs morts. C'est dingue, c'est intelligent et le dessin est vraiment très bon, notamment quand l'auteur s'offre des pleines pages. Pour le moment, Fujimoto est plutôt discret, d'ailleurs, je me demande ce qu'il fabrique entre deux missions.. il me tarde de lire la suite pour le découvrir un peu plus.\nCommentaire\tajouté par lalea 2016-11-12T15:58:37+01:00\nDeux mille neuf et voici venir le premier manga choc et l'un de mes premiers coup de coeur de l'année. Un manga qui prend aux tripes, un manga vrai et réaliste (enfin en partant du principe d'être dans la situation du manga) et un manga qui fait peur.\nCommentaire\tajouté par Symphony 2016-07-11T11:54:43+02:00\nDans cette série, le personnage principal est un livreur d'Ikigami (un document officiel qui annonce votre mort dans les prochaines 24 h).\nDans chaque tome, il y a 2 livraisons d'Ikigami, où on découvre la vie et un peu l'histoire de la personne qui va bientôt mourir, et on retrouve un fil directeur qui est le cheminement du personnage principal vers une remise en question du système dans lequel il vit. C'est une bonne série, avec du suspense et des rebondissements.\nCommentaire\tajouté par beckygirly 2016-04-14T14:10:51+02:00\nUn premier tome qui nous plonge directement au coeur du récit. Dystopie, manga d'anticipation, Ikigami ne laisse pas indifférent de par le sujet qu'il traite. Et si le gouvernement contrôlait la population par des morts au hasard? Et si vous receviez l'Ikigami, comment vivriez-vous vos dernières 24H?\nA travers un fil conducteur, le personnage de Fujimoto, on découvre deux récits de fin de vie complètement différents, avec la vengeance et l'amitié perdue.\nOn est pris dans un engrenage psychologique en lisant ce tome, car il pousse obligatoirement à la réflexion. D'une part sur nos propres choix de vie, mais surtout sur un système dont les résultats positifs se défendent mais qui n'en restent pas pour autant des plus cruels. Entre manipulation de masse et émergence d'une conscience personnelle, on voit une trame se dessiner sous ces deux récits, qui ne demande qu'à se développer par la suite.\nAscreed l'ajoute dans sa biblio lu aussi\nOmaymar l'ajoute dans sa biblio diamant\nPapillonlecteur le place en liste lu aussi\nMaxime-50 l'ajoute dans sa biblio argent\n21ème Manga profonds et réfléchis (26 participants)\n35ème Meilleur Seinen Manga (28 participants)\n41ème Manga et Science-Fiction (33 participants)


En effet, alors que j’allume mon PC, je découvre que la résolution affichée sur mon écran n’est pas la même que d’habitude. Pour essayer de préciser mon problème, mon écran est actuellement considéré comme « Moniteur non Plug-and-Play générique » par Windows et c’est pour cette raison qu’il bloque ma résolution à x À la mauvaise résolution, certes, mais pas de vraie « panne » à première vue. Tous les drivers iiyama sont ici: Téléchargez vos logiciels et mises à jour de préférence chez l’éditeur.\nEt là, hop magieproblème résolu. Win10 – sessions utilisateurs indisponibles. Je ne pouvais pas mettre à jour le pilote de ma carte graphique étant donné qu’il était déjà à jour. Bonjour Regarde dans Windows Update et dans les mises a jour si tu as eût une mise a jour de ta carte graphique! Outils du sujet Afficher la page imprimable Envoyer cette page par e-mail… Suivre ce sujet….\nDans le mode d’emploi du moniteur, tu trouveras des instructions sur le moniter du pilote du moniteur sous Windows 7mais les captures affichées ne sont pas valables pour Windows Par contre dés que je clic sur le bouton « detecté », il perd le signal du 2ieme écran Si oui désinstalle cette mise a jour.\nEt c’est là que ça devient marrant: Le fait que sur ta tv çà marche ne veut rien dire car la partie de la carte graphique et donc les signaux transmis ne sont peut-être pas les même.\nJe n’ai pas d’autres infos Surprennant, ça m’était jamais arrivé en bientôt windowx ans de bons et loyaux services avec ce PC. Seul solution que j’ai trouvéc’est qu’il faut que je permute, à chaque redémarrage du pcles cables DVI Lorsque tu branches tes 2 pcs est-ce en mode vga ou dvi? Dans l’attente de vous lire. Je vais donc dans le panneau de résolution d’ écran et je me rends compte qu’effectivement la résolution maximale que Windows me propose est x J’ai un pc qui tourne sous XP SP3.\nJ’ai bien installer correctement les pilotes.\nwlndows Regarde dans les journaux d’evenements voir si tu n’as pas d’erreurs. Le problème ne semblant pas être matériel, je commence à bidouiller les drivers.\nAucune wihdows à jour de la carte graphique côté Windows Update et aucune mise à jour du Driver ATI depuis le mois dernier. Bonjour Regarde dans Windows Update et dans les mises a jour si tu as eût une mise a jour de ta carte graphique!\nIl y a peu de chance que la carte soit morte, mais si tu as moyen de tester avec un autre Mise à jour du Bios.\nJe suis content que çà fonctionne. Vous pouvez suivre la question ou voter pour indiquer si une réponse est utile, mais vous ne pouvez pas répondre à ce fil de discussion. Jusque là tout c’est logique. Découvrez tous plug-ahd-play codes promo Rue du Commerce. À la mauvaise résolution, certes, mais pas de vraie « panne » à première vue.\nBonne journée à toi aussi et bon plug-and-plaay Les drivers sont à jour? Defaillance moniteur ou carte graphique ou cable de liaison. Je clos le sujet puisqu’il est résolu. Découvrez tous les codes promo Conforama.\nLa seule chose qui rque modifié est au niveau moiteur. J’ai remarqué que ce problème est apparu après l’installation de machines virtuelles sur mon pc VirtualBox, et de Vmware; que j’ai désinstallé par la plug-and-plaay Avantmes deux écrans étaient bien détectés au démarrage de win7.\nIl faut donc le télécharger et l’installer. En effet, alors que j’allume mon PC, je découvre que la résolution affichée sur mon écran n’est pas la même que d’habitude.\nIl y a un bouton ‘avancé’. En faitmon probeme est un peu different. Cet écran me sert en 2ieme écran excentré. Plug-anv-play vraiment pouvoir résoudre ce problème rapidement car il risque d’être handicapant dans mon travail cette semaine.


Crème pour le corps naturelle\nlongti.womemen.be Ways to lose weight CRÈME POUR LE CORPS NATURELLE\nLivraison Gratuite en France Expédition à l'international. Prix 9. Elle est bien plus économique, faites le calcul en remplaçant toutes vos crèmes, vos lotions, vos émulsions, vos gels coiffants, vos cires et vos produits de soin pour le corps. En moyenne notre crème solide de 50g dure un mois pour une personne. Si vous souhaitez avoir une peau bien hydratée, ferme et sans stries, vous devez appliquer une crème hydratante tous les longti.womemen.be: Benjamin Omer. Crème Naturelle Solide au beurre de Karité Découvrez notre crème réalisée à partir de beurre de crème pour le visage, les mains et le corps. 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C'est simple, ça fait 15ans que je ne met plus de crème sur mon visage et depuis.\nCrème pour le corps naturelle Une crème universelle et multi-usage\nAnterior: « « Voyage bebe 6 mois\nCopyright © Any content, trademarks, or other material that might be found on the this website that is not our property remains the copyright of its respective owners. In no way does this website claim ownership or responsibility for such items, and you should seek legal consent for any use of such materials from its owner. If you have any questions or suggestions - write to me by e-mail // yuriyuden77@gmail.com // 2015-2019 Crème pour le corps naturelle longti.womemen.be


Initiation à la photographie infrarouge autour de la Tour Eiffel - meet my spots\nPhotographes, proposez votre tour !\nDécouvrez Paris sous un autre regard à travers la photographie infrarouge. Cette technique avancée vous permet de capturer un monde invisible à l’œil nu, offrant des paysages sensibles et oniriques où la nature se révèle lumineuse et colorée.\nJe vous propose un tour complet et accessible afin de vous faire découvrir la photographie infrarouge de façon pédagogique et sans investissement personnel dans du matériel spécialisé et onéreux.\nNous débuterons par une présentation théorique de la photographie infrarouge et du matériel utilisé : spécificité des filtres, réglage de la balance des blancs, mode de prise de vue et gestion de l’exposition. Puis je vous accompagnerai à travers un parcours nous amenant du Pont de Bir-Hakeim au Champs de Mars en passant par les jardins du Trocadéro, au cours duquel je vous apprendrai à maitriser la prise de vue et le maniement de différents filtres infrarouge afin de créer des compositions au rendu unique.\nNotre tour s’achèvera par une séance d’initiation au développement numérique des photographies réalisées, dans mes locaux.\nA la suite de ce tour, je vous fournirai des scripts Photoshop automatisant les techniques abordées ensembles et vous offrirai une assistance en ligne afin de vous épauler dans vos premiers essais personnels.\nNombreux points de vue sur la Tour Eiffel, la Seine, l’Ecole Militaire\nPoint de rendez-vous: Station Bir Hakeim\nLe tour étant privé, je pourrai adapter mon parcours selon votre niveau et les lieux à visiter\nLe tour donne droit à\nDes scripts Photoshop automatisant les techniques abordées ensembles et des photos de test,\nSupport pour les premiers essais,\nUne vidéo de traitement avancé sur Photoshop (vidéo en français, sous-titre anglais)\nNombres de participants : 1 à 2\nMarche : Attendez-vous à marcher environ 5km\nPériode de l’année : de début avril à fin octobre\nTour par personne : 225€\nDifférentes options sont disponibles pour enrichir votre tour :\nOption 1 : mise à disposition d’un boitier compact expert modifié pour l’infrarouge et d’un jeu de 3 filtres +49€\nOption 2 : 1h de prise de vue supplémentaire dans les jardins des Invalides +49€\nOption 3 : 1h de formation avancée au post-traitement en infrarouge +49€\nToutes les options : +99€\nConnaissance nécessaire en photographie : Il est recommandé de connaitre l’utilisation des modes semi-automatique (P) ou priorité ouverture (A ou Av sur votre appareil)\nMatériel requis : boitier défiltré et filtre infrarouge (sauf option 1 : une simple carte SD).\nAnnulable sans frais jusqu'à 7 jours avant le début du tour\nDes questions sur ce tour ?\nA partir de : 225€\nOptions: Mise à disposition d’un boitier compact expert modifié pour l’infrarouge et d’un jeu de 3 filtres (+49€)1h de prise de vue supplémentaire dans les jardins des Invalides (+49€)1h de formation avancée au post-traitement en infrarouge (+49€)Toutes les options (+99€)Sans option


Comment rédiger un CDD à temps partiel\nInformations à rassembler avant de rédiger un CDD\nPromesse d'embauche en CDD\nCe contrat doit répondre aux obligations très précises d'un contrat à durée déterminée et à celles tout autant contraignantes des contrats à temps partiel. Il y a donc un nombre élevé de mentions obligatoires, le risque étant la requalification du CDD en CDI , et/ou une requalification d'un CDD à temps partiel en CDD à temps plein .\nGagnez du temps et évitez les pièges, RÉDIGEZ VOTRE CDD À TEMPS PARTIEL EN LIGNE ! Commencez par choisir le cas de recours puis vous cocherez "temps partiel"\nUn salarié est considéré à temps partiel (ou en activité partielle) dès l'instant où la durée de son travail est inférieure, même d'une heure, à la durée légale (35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois ou 1607 heures/an) ou, si elles sont inférieures, à la durée du travail fixée conventionnellement pour la branche ou l'entreprise, ou aux durées du travail applicables dans l'établissement. la référence peut être la semaine, le mois ou l'année.(Art. L. 3123-1 ).\nLa mise en place d'horaires à temps partiel se fait sur la base d'un accord collectif (convention collective, accord de branche étendu, convention ou accord d'entreprise ou d'établissement). Cependant, si un tel accord n'existe pas, un simple avis des institutions représentatives du personnel suffit, ainsi qu'une information à l'inspecteur du travail sous 15 jours. Les salariés peuvent aussi demander la mise en place d'horaires à temps partiel.\nL'employeur doit par ailleurs communiquer au moins une fois par an au comité d'entreprise (ou à défaut aux délégués du personnel) ainsi qu'aux délégués syndicaux, le bilan du travail à temps partiel réalisé dans l'entreprise.\nObligation d'un écrit\nPour embaucher un salarié en temps partiel un écrit est nécessaire, qui doit contenir plusieurs mentions obligatoires concernant le temps de travail et sa répartition (voir ci-dessous).\nDans le cas où un salarié travaillant à temps partiel souhaite reprendre un emploi d’une durée au moins égale à la durée minimale d’activité, ou même un emploi à temps plein, une priorité d’emploi lui est accordée, pour les postes de l’entreprise correspondant à sa catégorie professionnelle. Il revient à l'employeur d'informer ses salariés des emplois devenus disponibles.\nOn ne peut imposer à un salarié de travailler à temps partiel\nAucune faute ne peut être retenue contre un salarié qui refuse de travailler à temps partiel , et ce refus ne peut constituer en aucun cas un motif de licenciement. De même, aucune faute ne peut être retenue si le salarié refuse d'effectuer des heures complémentaires au-delà de la limite prévue au contrat.\nLes salariés à temps partiel peuvent cumuler plusieurs emplois auprès d'autres entreprises à condition de respecter les durées maximales de travail et de ne pas nuire d'une façon ou d'une autre à l'entreprise qui les emploie.\nPrévoyance et mutuelle pas obligatoires\nLes salariés en CDD et les salariés en temps très partiel (<15h/sem.) ne sont pas obligés d'adhérer au régime de prévoyance ou de complémentaire santé.\n2. Mentions obligatoires propres au contrat CDD à temps partiel\nEn plus des mentions obligatoires d'un contrat CDD à temps plein , le contrat à durée déterminée à temps partiel doit comporter les mentions propres aux contrats à temps partiel (art. L. 3123-6 ). Et là aussi, le danger de requalification guette !\nDanger de requalification en temps plein\nUn contrat à temps partiel peut être requalifié en contrat à temps plein\nLes informations que vous devez mettre au contrat ont pour but de permettre au salarié d'organiser sa journée de travail, d'aménager sa vie personnelle ou de chercher un emploi. Ce point est essentiel. Le salarié doit pouvoir connaître ses horaires suffisamment à l'avance de telle façon qu'il n'ait aucunement à se tenir à la disposition permanente de l'employeur. Il doit pouvoir exercer d'autres activités par ailleurs s'il le souhaite.\nAussi doivent-elles être indiquées de façon précises, le juge pouvant aisément requalifier un contrat à temps partiel trop vague en contrat à temps complet , avec rappel des salaires qu'auraient touché le salarié s'il avait été à plein temps! Imaginez la facture !\nLa Cour de Cassation rappelle constamment que "la qualification de contrat de travail à temps complet doit être retenue lorsque le salarié est placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme il doit travailler et doit se tenir constamment à la disposition de l'employeur " (Cour de Cass., Ch. Sociale, 19 mai 2010, N°: 09-40056).\nUn autre arrêt précise encore ce qui atteste que l'emploi est réellement à temps partiel: "Attendu, cependant, que l'absence d'écrit mentionnant la durée hebdomadaire , ou le cas échéant mensuelle prévue, et la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, fait présumer que l'emploi est à temps complet , et que l'employeur qui conteste cette présomption doit rapporter la preuve, d'une part, de la durée exacte hebdomadaire ou mensuelle convenue, d'autre part, de ce que le salarié n'était pas placé dans l'impossibilité de prévoir à quel rythme il devait travailler et qu'il n'avait pas à se tenir constamment à la disposition de l'employeur " (Cass. Soc. 21 nov. 2012, N° 11-10258 ).\nPour éviter la requalification, précisez sur le contrat la durée exacte de travail et sa répartition permettant de vérifier que le salarié n’est pas dans l’impossibilité de prévoir à quel rythme il doit travailler, en sorte qu’il n’a pas à se tenir constamment à votre disposition. Soyez précis car le doute profite systématiquement au salarié.\nLa durée du travail constitue un élément essentiel du contrat , qui ne peut être modifié sans l'accord écrit du salarié. A cet égard, la jurisprudence est très stricte: l'employeur doit fournir le travail contractuel, même s'il paie au salarié les heures non travaillées.\n1. Indiquez la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois\n(sauf pour les salariés des associations et entreprises d'aide à domicile et les salariés relevant d'un accord collectif de travail conclu en application de l'article L. 3121-44 ).\n2. Si vous envisagez de modifier cette répartition, indiquez les situations dans lesquelles une modification éventuelle de cette répartition peut intervenir, ainsi que la nature de cette modification\nToute modification devra être annoncée 7 jours auparavant (voir ci-dessous), et faire l'objet d'un avenant écrit (Cass. Soc., 23 nov. 2016, n° 15-18093 ).\n3. Précisez les modalités selon lesquelles les horaires de travail pour chaque journée travaillée sont communiqués par écrit au salarié .\nIl n'est pas obligatoire d'inscrire au contrat les horaires de travail (ce qui vous obligerait à obtenir l'accord du salarié pour les modifier), mais vous devez définir comment ces horaires seront communiqués au salarié. Cette information doit être donnée par écrit (affichage, courrier, etc.). Dans les associations et entreprises d'aide à domicile, les horaires de travail sont communiqués par écrit chaque mois au salarié\n4. Enfin, indiquez les limites dans lesquelles peuvent être accomplies des heures complémentaires au-delà de la durée de travail fixée par le contrat (Cf. ci-dessous).\n3. Durée minimale obligatoire de 24 heures/semaine\nPour lutter contrat la multiplication des contrats de quelques heures qui précarisent les salariés les contrats à temps partiel doivent comporter une durée minimale de travail hebdomadaire depuis le 1er juillet 2014. Cette durée minimale est fixée par une convention ou un accord de branche étendu.\nUn minimum de 24 heures/semaine (ou 104 h/mois) est requis\nÀ défaut d'accord, les contrats conclus à temps partiel de plus de 7 jours doivent comporter une durée de travail minimale de 24 heures / sem aine.\nLa durée minimale d’activité ne s’applique pas\naux contrats courts de moins de 8 jours\naux contrats CDD de remplacement\naux salariés soumis à des réglementations spécifiques comme les particuliers employeurs\naux salariés handicapés qui en font la demande.\nIl existe par ailleurs trois types de dérogations\nLa loi précise que 3 catégories ne sont pas concernées par cette disposition:\nLe salarié peut demander à travailler moins d'heures pour faire face à des contraintes personnelles (comme un mi-temps thérapeutique) ou pour cumuler plusieurs activités afin d'atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins à la durée minimale. Il doit alors en faire la demande expresse par écrit en détaillant ses raisons à l'employeur, lequel n'est pas obligé d'accepter si aucun emploi à temps partiel n'est disponible.\nLes étudiants de moins de 26 ans bénéficient de droit sur leur demande d'une réduction de leurs horaires afin de les rendre compatibles avec la poursuite de leurs études\nNB : Idem pour les associations intermédiaires et les agences d'intérim d'insertion, à condition que le parcours d'insertion le justifie.\nUne convention ou un accord de branche étendu ou un accord d'entreprise ou d'établissement\npeuvent prévoir des durées inférieures à 24h/sem. à condition de permettre aux salariés de bénéficier d'horaires réguliers ou de cumuler plusieurs activités pour atteindre un taux plein ou au moins la durée minimale de 24 heures. Dans cette option, les horaires doivent être regroupés par journées ou par demi-journées régulières ou complètes.\nL'employeur doit informer chaque année le comité d'entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, du nombre de ces demandes de dérogations individuelles.\nPossibilité d'augmenter temporairement le nombre d'heures de travail\nIl est désormais possible avec l'accord du salarié d'augmenter, temporairement, la durée hebdomadaire de travail. Une convention ou accord de branche étendu doivent cependant le prévoir (avec un nombre maximal d'avenants pouvant être conclus, moins de 9 par an). Un avenant au contrat de travail devra ensuite être conclu avec le salarié (Cass. Soc., 23 nov. 2016, n° 15-18093 ).\nCes heures effectuées en plus ne sont alors pas considérées comme des heures complémentaires. Elles le deviennent lorsqu'elles dépassent la durée fixée à l'avenant, auquel cas elles seront majorées de 25% au minimum.\nA ce jour aucune sanction n'a été prévu dans la loi en cas de non-respect du minimum de 24 heures, ce qui promet de nombreux contentieux. Le salarié pourrait demander un rattrapage des salaires pour arriver à 24 heures, voire la requalification de son contrat en temps plein au motif que le contrat n'est pas à temps partiel puisqu'il ne respecte pas toutes les conditions d'un contrat à temps partiel. Et on a vu que les tribunaux sont très sourcilleux quant à la définition du temps partiel.\nConsulter la LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi\n4. Égalité de traitement\nÉgalité de traitement avec les salariés à temps plein\nL'article L. 3123-5 précise qu'un salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps complet , notamment en matière de rémunération ou de droits collectifs. Il bénéficie des mêmes congés payés que les salariés à temps complet (2,5 jours/mois), même si les modalités d'application sont spécifiques (on compte comme point de départ des congés le premier jour où le salarié aurait dû travailler, puis on compte tous les jours ouvrables jusqu’à la reprise effective du travail. Ainsi, un salarié à temps partiel qui prend une semaine de congés se verra décompter 6 jours, même s'il ne travaille que quelques jours par semaine).\nLa période d'essai ne peut avoir une durée calendaire supérieure à celle du salarié à temps complet. Pour les droits à l'ancienneté, on calcule comme si le salarié avait été occupé à temps complet.\nUtiliser notre calculateur de période d'essai\nÉgalité de traitement avec les salariés en contrat CDI\nImportant : un salarié en contrat à durée déterminée bénéficie des mêmes droits et avantages qu'un salarié en contrat à durée indéterminée (c'est le principe d'égalité de traitement ). Et ceci vaut aussi pour les extras dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, qui, rappelons-le, sont des salariés en contrat CDD d'usage constant !\n5. Les heures complémentaires : à utiliser avec prudence\nPour un contrat à temps plein, on parle d'heures supplémentaires lorsque le salarié dépasse les horaires contractuels, pour un contrat à temps partiel on parle d'heures complémentaires, rapportées au minimum prévu au contrat. Les heures complémentaires ne peuvent dépasser le 1/10e de l'horaire prévu au contrat (une convention, un accord collectif de branche étendu, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement peuvent porter ce chiffre au 1/3 de la durée prévue) .\nHeures complémentaires : danger de requalification\nLes heures complémentaires ne doivent en aucun cas conduire à porter la durée du travail au niveau de la durée légale ou conventionnelle, même si c'est exceptionnel, que cela n'arrive qu'une fois et que ça ne perdure pas.\nDans une telle situation, le salarié serait en droit de demander et d'obtenir la requalification de son contrat à temps partiel en contrat à temps plein avec comme conséquences notamment le paiement des salaires pendant les périodes intercalaires non travaillées ! On peut estimer que c'est bien cher payé, mais cela exige de rester vigilant.\nUne salariée a obtenu la requalification de son contrat à temps partiel en contrat à temps complet car elle avait été amenée à travailler au-delà de l'horaire légal (161h08) pendant un mois. La Cour de Cassation a jugé que "le recours par l'employeur à des heures complémentaires avait eu pour effet de porter, fût-ce pour une période limitée au mois d'octobre 2004, la durée de travail de la salariée au-delà de la durée légale" et qu'en conséquence il justifiait le requalification du temps partiel en temps complet. (Cass. Soc. 12 mars 2014 N° de pourvoi: 12-15014 )\nJusqu'en 2014 les heures complémentaires ne bénéficiaient d' aucune majoration de la rémunération , contrairement aux heures supplémentaires, sauf lorsqu'elles dépassaient 10% de l'horaire prévu, auquel cas elles étaient majorées de 25%.\nDepuis le 1er janvier 2014 les heures complémentaires sont majorées dès la 1ère heure\nde 10% dans la limite de 1/10e de la durée hebdomadaire ou mensuelle du travail\nde 25% au-delà, mais dans la limite du 1/3 de la durée du contrat.\nUne convention ou un accord de branche étendu peut prévoir un taux de majoration supérieur à 10 % (art. L. 3123-21).\nL'assiette est la totalité des heures effectuées au-delà de la durée prévue au contrat de travail, quelle que soit la limite éventuellement prévue dans une convention ou un accord collectif (Cass. Soc. 7 déc. 2010).\nMise en place des heures complémentaires\nSi vous voulez demander à votre salarié d'effectuer des heures complémentaires, vous devez le prévenir au moins 3 jours auparavant , faute de quoi le salarié serait libre de refuser. Aucune faute ne peut non plus être retenue contre un salarié qui refuserait des heures complémentaires au-delà de la limite prévue au contrat. Cela ne constitue en aucun cas un motif de licenciement.\nSi pendant une période de 12 semaines consécutives (ou 12 semaines sur une période de 15 semaines, ou sur la période prévue par un accord collectif au sens de l'article L. 3121-44 si elle est supérieure) l'horaire moyen effectivement accompli dépasse d'au moins 2 heures/semaine l'horaire prévu, le contrat sera modifié dans les 7 jours , sauf opposition du salarié, pour tenir compte de cette réalité.\n6. Interruption d'activité au cours de la journée\nIl est interdit de prévoir plus d'une interruption d'activité au cours de la même journée, et en tout état de cause l'interruption ne doit pas durer plus que deux heures. Cependant, une convention, un accord collectif de branche étendu, une convention ou accord d'entreprise ou d'établissement peuvent prévoir des dispositions différentes.\n7. Modification de la répartition de la durée du travail\nSi vous souhaitez modifier la répartition de la durée du travail de votre salarié entre les jours de la semaine, ou entre les semaines du mois, vous devez avoir prévu cette possibilité dans le contrat, faute de quoi vous devrez obtenir son accord écrit. Si cette possibilité a été prévue au contrat, vous devrez lui notifier par écrit votre décision de modifier ses horaires. Vous devrez respecter un délai de prévenance d'au moins 7 jours . Une convention ou un accord collectif peuvent là aussi ramener ce délai à 3 jours. Pour les associations et les entreprises d'aide à domicile, certaines situations d'urgence peuvent encore réduire ce délai.\nSi vous ne respectez pas le délai de 7 jours, vous avez alors l'obligation d'accorder des contreparties au salarié.\nLe salarié peut parfaitement refuser une telle modification de ses horaires de travail si le contrat n'a pas prévu les cas et la nature de ces modifications. Son refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Cela étant, le salarié peut refuser la modification même si les modalités en avait bien été prévue au contrat, " dès lors que ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, avec le suivi d'un enseignement scolaire ou supérieur, avec une période d'activité fixée chez un autre employeur ou avec une activité professionnelle non salariée" (Art L. 3123.24). Son refus ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement. Un arrêt récent de la Cour de Cassation l'a encore rappelé (Cass. Soc. 28 sept. 2011, n˚ 09-70.329 )\nCDD et temps partiel augmentent les risques de dépression\nLes salariés en CDD sont déjà beaucoup plus soumis au risque de dépression que les salariés en CDI (+ 50% par rapport au CDI), mais les salariés à temps partiel sont encore plus vulnérables que les salariés à temps plein (+ 100% pour le temps partiel subi). Alors les salariés en CDD à temps partiel...! En savoir plus.\n(Source: bulletin épidémiologique hebdomadaire n°7 du 23 février 2010 )


On l’ignore trop souvent, mais le moment le plus dangereux d’une relation violente reste celui de la séparation et du départ du domicile conjugal de la femme victime. En effet, le conjoint violent sent qu’il va vous perdre et n’acceptera très certainement pas cette séparation. Il est probable qu'il vous suivre, vous harcèle par message, par mails, qu'il s’en prenne physiquement à vous… Parfois même, le seul moyen pour lui de garder le contrôle sur vous, sera de mettre fin à v\nCOMMENT REAGIR FACE A UN CLASSEMENT SANS SUITE ?\nApres l’enquête réalisée par la police ou la gendarmerie, le procureur de la République a le rôle d’un filtre. Il détermine si les faits sont suffisamment caractérisés et s’il existe des preuves suffisantes pour que le suspect soit jugé ou pas. Ainsi, le procureur de la République a le droit de décider de ne pas donner de suite à votre plainte. Cependant, cette décision n’est pas synonyme d’un échec définitif et d’un abandon total dans la lutte contre les violences conjugales\nPAS DE NOUVELLE DE MA PLAINTE : QUE FAIRE ?\nIl est vrai qu’une longue attente pour le traitement d’une plainte est inévitable. Cependant, il demeure que porter plainte reste une étape essentielle pour lutter contre les violences que vous subissez. Le long délai entre le dépôt de plainte et les effets concrets de celui-ci ne doit pas constituer un obstacle pour porter plainte. L’absence de rapidité de la procédure n’entache pas la nécessité et l’efficacité de porter plainte pour sortir d’un contexte de violences conjuga\nSe faire accompagner, pourquoi ? Porter plainte contre son conjoint peut être un acte difficile à entreprendre. Vous pouvez ressentir de la crainte, de la honte, mais aussi de la culpabilité et ne pas vous sentir à l'aise d'exposer votre situation personnelle. A ces sentiments, peuvent venir s'ajouter des difficultés à s'exprimer à cause des traumatismes physiques et psychologiques subis. Il est donc essentiel d'être soutenue dans votre démarche, par une personne de confiance


Un nouvel alliage métallique liquide pourrait être utilisé pour créer des robots recombinants ou des exosquelettes |\nAccueil » Un nouvel alliage métallique liquide pourrait être utilisé pour créer des robots recombinants ou des exosquelettes\nLorsque l’on évoque des alliages de métaux liquides dynamiques, les fans de science-fiction pensent tout de suite à la franchise des films Terminator, où les fameux T-1000 sont capables de se liquéfier et se reconstituer à volonté. Même si des Terminators polymimétiques ne sont pas à l’ordre du jour, une équipe de chercheurs a récemment créé un alliage de métal liquide avec une densité inférieure à celle de l’eau. Ce matériau dynamique pourrait être utilisé pour mettre au point des robots recombinants ou des exosquelettes de nouvelle génération. [Lire plus…]\nTags: alliage, exo-squelette, futur, métaux, nouvelles technologies, robot, robot recombinant\nArticle précédentLa 5G est-elle dangereuse ? Une commission internationale rend son avis


Eric Clapton - Vikidia, l’encyclopédie des 8-13 ans\n« Eric Clapton » expliqué aux enfants par Vikidia, l’encyclopédie junior\nEric Clapton, né le 30 mars 1945 près de Londres, est un chanteur, auteur, compositeur et guitariste de blues et de rock britannique. D'abord membre des Yardbirds, puis des Bluesbreakers, Clapton forme son propre groupe en 1966 : Cream. Il y restera jusqu'en 1969.\nAprès sa séparation, il forme un nouveau groupe, Blind Faith, mais il se dissout moins d'un an plus tard. Dans les années 1970, après avoir subi les méfaits de l'héroïne, Clapton décide d'effectuer une carrière en solo en jouant avec des musiciens comme George Harrison (avec lequel il est ami), Carlos Santana dans les années 1990 puis Paul McCartney, Ringo Starr, Tom Petty dans les années 2000.\nIl est reconnu comme un des meilleurs guitaristes du monde. Il est aussi appelé "God".\nRécupérée de « https://fr.vikidia.org/w/index.php?title=Eric_Clapton&oldid=1458321 »\nDernière modification de cette page le 23 juillet 2020 à 13:35.


ARCHIVÉE - À propos de Un Canada cool - Un Canada cool - Bibliothèque et Archives Canada\nLe site Un Canada cool nous fait découvrir, à l'aide de documents numérisés provenant des collections de Bibliothèque et Archives Canada, une foule de gens, d'endroits, d'inventions, de réalisations et d'événements captivants qui font du Canada un pays vraiment cool. On y trouve les thèmes suivants : Inventions incroyables, Gens et objets gigantesques, Gens intéressants, Endroits captivants et Événements et phénomènes étonnants. Parmi les documents les plus remarquables, mentionnons des documents sur les ovnis, des brevets d'invention, des œuvres d'art et des photographies documentaires.\nNous voulons exprimer notre reconnaissance aux personnes nommées ci-après qui ont contribué à la réalisation de ce site en partageant leurs connaissances et leur expérience :\nDale Simmons pour la rédaction des textes du site.\nCarol White de Historica pour la rédaction des ressources pédagogiques.\nNous tenons également à remercier le ministère du Patrimoine canadien qui, par l'intermédiaire d'un programme de Culture canadienne en ligne, a accordé le financement nécessaire à la réalisation de ce projet.