Gécamines: « Kabila » et Yuma liquident le patrimoine immobilier – Congo Indépendant\nA quelques six mois de la tenue (?) de l’élection présidentielle, le tout-puissant président du conseil d’administration (PCA) de la Gécamines, Albert Yuma Mulimbi, un des intouchables de l’oligarchie en place, a décidé de mettre en vente les villas, appartements et terrains appartenant à cette société d’Etat tant au pays qu’à l’étranger. La société belge « Unibra s.a » serait candidat acquéreur du très prestigieux immeuble situé sur le Boulevard du Souverain 30-32 à Bruxelles. Valeur marchande: +/- 6.000.000,00 €. Sur la photo, on voit « Joseph Kabila » lors de l’inauguration du « siège réhabilité » de la Gécamines à Lubumbashi. A ses côtés, il y a l’incontournable Yuma.\nDepuis plusieurs semaines, une lettre circule en photocopie à Lubumbashi. Datée du 21 octobre 2015, cette correspondance émane du secrétaire général de l’Unibra s.a, Christophe Thibaut. Celui-ci écrit à la dame Kelly Lunda, directrice du département immobilier de la Gécamines.\nOn peut y lire que dans le cadre de ses « activités de développement immobilier » en Belgique, l’Unibra s.a souhaiterait acquérir l’imposant immeuble de la Gécamines situé aux numéros 30-32 Boulevard Souverain à 1070 Bruxelles. « Si vous êtes ouvert à cette proposition, souligne-t-il, puis-je vous demander une visite du bâtiment ainsi que les conditions financières liées à une potentielle transaction? »\nSelon des sources bien informées, la directrice Kelly Lunda a été chargée par le PCA Albert Yuma Mulimbi d’inventorier tous les biens immobiliers de cette société d’Etat. Outre les terrains, appartements et maisons situés dans l’ex-Katanga, pas moins de dix immeubles ciblés se trouvent en Europe et en Afrique.\n« L’ANARQUE »\nSelon un document que l’auteur de ces lignes a pu parcourir, les biens immobiliers ci-après seraient concernés par cette opération:\nD’après les sources précitées, les bâtiments situés en Belgique étaient estimés, en 2015, à un montant total de 10 millions €; ceux qui se trouvent en France, 35 millions €.\nA Lubumbashi, des agents crient à l’ « arnaque ». Au motif que le tout-puissant PCA a agi « de manière unilatérale » et dans une « totale opacité ». « La décision d’aliéner ces biens immobiliers n’a guère été débattue au conseil d’administration de la société, commente un expert. La Gécamines étant une société d’Etat, une telle mesure devait faire l’objet d’une délibération en conseil des ministres… »\nDe l’avis de plusieurs agents joints au téléphone, l’idée de « brader » le patrimoine immobilier de la Gécamines remonte à plusieurs années. « Yuma semble profiter de l’ambiance de fin de règne qui prévaut au pays pour procéder à la liquidation de ce patrimoine à vil prix », estime l’un d’eux. Un autre d’enchaîner: « Cette opération de vente est tout à fait injustifiée. Les puissants du moment vont sans doute acheter ces immeubles à vil prix avant de les revendre chèrement… » On ne prête qu’aux riches, la fratrie « Kabila » est pointée du doigt.\nLE « BRAS FINANCIER » DU « RAIS »\nDepuis l’éviction du dernier Administrateur-délégué de la Gécamines en l’occurrence Ahmed Kalej Nkand, le poste est toujours vacant. Et ce depuis juillet 2014. Depuis bientôt quatre ans, le PCA Yuma Mulimbi porte également la casquette d’administrateur-délégué de fait. En clair, il est à la fois gestionnaire et contrôleur. L’homme est un parfait « cumulard ». Président du patronat congolais (FEC), il est également administrateur à la BCC (Banque centrale du Congo) et PDG de la société « Egal », spécialisée dans l’agro-alimentaire.\nDe l’avis général, le bilan de Yuma à la tête de la Gécamines est « désastreux ». Une phrase est revenue sans cesse comme un credo: « La Gécamines se porte très mal ». Que reproche-t-on à cet homme qui a mis l’Utexafrica en faillite?\nIl est reproché à Yuma de « négliger la production » par la création de nouvelles usines. L’outil de production est devenu obsolète. Le personnel, lui, accuse 12 mois de salaires impayés. « La Gécamines n’a plus de fonds propres, elle vit des ressources financières que lui rétrocèdent ses partenaires qui sont venues avec la nouvelle technologie », conclut un de nos interlocuteurs.\nDans une interview accordée au magazine parisien « Jeune Afrique » le 22 novembre 2016, Augustin Matata Ponyo avait avoué implicitement qu’il y a des secteurs de l’économie nationale qui avaient échappé au contrôle de son gouvernement. « (…), si j’avais eu le contrôle de tous les secteurs, la Gécamines aurait dû m’obéir (…) », déclarait-il. Quid de ses successeurs Samy Badibanga et Bruno Tshibala?\nL’ancien « Premier » Matata voulait-il dire que la Gécamines est « affranchie » de tout contrôle du fait de la « protection » que son PCA Albert Yuma Mulimbi jouit du fait qu’il serait le « bras financier » du « raïs »?\nPrevious post Rénovation complète du siège de la BCDC à Lubumbashi\nNext post « Enough is enough »: Corruption is rife at the heart of the AU, claims senior official\nPrevious post:Rénovation complète du siège de la BCDC à Lubumbashi\nNext post:« Enough is enough »: Corruption is rife at the heart of the AU, claims senior official


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Congés payés : le modèle français s’est finalement imposé à l’Europe - My Europ\nmardi, 7 juin, 2016 - 17:06\nIl y aura dans quelques heures exactement 80 ans, le gouvernement du Front populaire et les syndicats signaient les accords de Matignon. Parmi les avancées sociales les plus spectaculaires, la limitation à quarante heures de la durée hebdomadaire du travail et surtout l’octroi à tous les salariés de deux semaines de congés payés.\nIl faudra attendre 1956 pour que la troisième semaine de congés soit acquise, 1969 pour les 4 semaines et 1982 pour les cinq semaines. Ces congés payés se sont répandus dans toute l’Europe, mais à un rythme différent. Reste que la France apparaît à double titre comme le pays « inventeur » des congés payés\nD’abord parce que la loi adoptée en 1936 est la première au monde à instaurer pour l’ensemble des salariés un système de congés obligatoires rétribués au même niveau que les jours de travail. Cela ne veut pas dire bien sûr que les congés payés ont été inventés en 1936.\nDans certains pays, en particulier l’Allemagne, ils étaient même beaucoup plus répandus qu’en France. Mais la loi ne les imposait pas pour tous et seules les conventions collectives en faisaient bénéficier les travailleurs de leur branche. En France également, quelques dizaines de milliers de travailleurs partaient déjà se reposer en continuant de percevoir leur paie avant 1936. Et ce, depuis très longtemps même.\nUn décret impérial instaure les premiers congés payés\nC’est d’ailleurs pourquoi on peut dire que la France est le double inventeur des congés payés : en les généralisant à tous, au moment du Front populaire, mais aussi en mettant pour la première fois en œuvre ce dispositif plus de 80 ans auparavant, en 1853, date à laquelle un décret impérial de Napoléon III accorde aux fonctionnaires d’Etat la faveur de prendre 15 jours annuels de repos en conservant leur traitement.\nPar la suite, à partir du début du XXème siècle, plusieurs catégories de travailleurs obtiennent ce bénéfice : 10 jours pour les travailleurs du métro en 1900, 12 jours pour les ouvriers du gaz en 1910, 21 pour tous les employés des transports en commun de Paris en 1919, quelques jours pour les travailleurs du livre, de la couture, de la fourrure dans les années 20.\nSurtout, depuis 1913, tous les employés de bureau bénéficient d’une semaine de congés payés. Mais jusqu’à 1936, seules quelques usines offrent cet avantage et les ouvriers de l’industrie bénéficiant de ce que l’on va nommer les « cong’pé » ne sont que 5%. D’où l’énorme liesse engendrée par la loi du Front Populaire.\nAvant 1936, les congés payés étaient plus répandus en Allemagne qu’en France. Le premier régime de congés y bénéficie en 1903 aux travailleurs de la brasserie. Mais les luttes syndicales vont progressivement les imposer par le biais des conventions collectives dont, au début des années 30, 8000 garantissent des congés à 80% des travailleurs Allemands, au moins pour quelques jours. Cela dit, l’Allemagne devra attendre 1963 pour voir apparaître une loi fédérale généralisant 4 semaines de congés payés annuels.\n1871 : les « Bank Holidays » pour tous les Anglais\nAutre pays innovant en la matière, la Grande-Bretagne. Au XIXème siècle, il y avait partout en Europe, mais surtout dans les pays catholiques, de nombreux jours fériés correspondant à des fêtes religieuses. Ces jours étaient chômés mais très rarement payés puisque le salariat était peu développé et la mensualisation inexistante.\nEn 1834, les travailleurs du secteur bancaire britannique se voient octroyer quatre jours de repos payés que l’on a appelé les « Bank Holidays ». Et en 1871, le gouvernement libéral décide de généraliser ces congés dans la mesure où, dans ce pays de commerce et de finance, aucune activité ne semble possible quand les banques font relâche !\nCes « bank holidays » sont devenues synonymes de jours fériés outre Manche. Mais la première loi britannique accordant une semaine de congés payés aux travailleurs bénéficiant d’un salaire minimal réglementé ne date que de 1938. Et il faudra attendre 1998 et Tony Blair pour voir adopter la première réglementation générale du temps de travail et des congés.\nDes réglementations générales plutôt tardives\nQuelques pays ont, à l’instar de la France, légiféré avant la guerre. Ainsi le gouvernement belge a suivi immédiatement le Front Populaire, en juillet 1936, en accordant six jours de congés. Le gouvernement républicain espagnol l’avait précédé en 1931 mais les 17 jours de congés proposés n’ont guère été appliqués et le régime franquiste n’accordera qu’une semaine en 1947.\nEn Italie, le gouvernement fasciste avait consacré dès 1927 le principe de congés annuels payés mais sans en préciser de durée. Pas plus de précision dans la constitution de 1947 et les Italiens devront se battre pour faire inscrire les congés dans les conventions collectives. Seule une loi de 2003 va enfin leur garantir à tous 20 jours de congés payés.\nChampionne d’Europe actuelle : la Grande-Bretagne\nCela peut surprendre, mais le pays européen qui, de nos jours, octroie le plus de jours de congés est le Royaume-Uni : 28 jours ouvrés annuels, soit 5,6 semaines hors week-end contre 25 en France. Même la Pologne, avec 26 jours pour les travailleurs ayant dix ans d’ancienneté fait un peu mieux que l’Hexagone.\nPlusieurs pays, la Scandinavie, l’Autriche ou la Grèce offrent comme la France 25 jours. L’Espagne est à 22 jours et l’Italie, la Belgique, les Pays-Bas et l’Allemagne à 20 jours. Mais si l’on tient compte des jours fériés, dont le nombre varie selon les pays, c’est l’Autriche et la Pologne qui arrivent en tête avec 38 jours de repos contre 36 en France et seulement 29 en Allemagne.\nUne durée de congés sensiblement équivalente de facto\nCela dit, dans la réalité, il y a une assez grande homogénéité européenne en matière de congés payés. Car la pratique tend à égaliser des législations différentes. Les Britanniques bénéficient par exemple de 28 jours de congés payés mais un certain nombre d’entreprises retirent de ce quota tout ou partie des 8 jours fériés. A l’inverse, en Allemagne ou aux Pays-Bas, les 4 semaines de congés sont un minimum légal et la majorité des entreprises accordent à leurs salariés une semaine supplémentaire. Ils n’ont donc pas grand-chose à envier aux Français.\nSi ce n’est que ces derniers bénéficient pour beaucoup, depuis l’instauration début 2000 des 35 heures hebdomadaires, de plusieurs jours supplémentaire au titre de la récupération du temps de travail, les fameuses RTT. Au bout du compte, les Français restent les champions des repos payés !\n1793 ,\t1936 ,\t2207 ,\t2232 ,\t2257 ,\t2282 ,\t3054 ,\t4166 ,\t5130 ,\taccords de Matignon ,\tcongés payés ,\tFront Populaire ,\tjours feriés ,\touvriers en grève ,\tRFI ,\ttemps de travail


Booking recrute des start-up du tourisme durable\nPlus d'impact au niveau mondial\nBooking.com lance un programme d'accélération pour les start-up spécialisées dans le tourisme durable.\nLes jeunes pousses doivent proposer un produit ou service dans le domaine de la protection de l’environnement et du patrimoine culturel ou favoriser la promotion d’un tourisme aidant au développement des économies et communautés locales (c) booking.com\nIl s'agit d'une information pas si anodine.\nLes OTA comme Expedia, et depuis quelques jours Booking du groupe Priceline, s'intéressent de plus en plus au tourisme durable.\n"C'est étonnant, quel est leur but ? s'interroge Guillaume Cromer, directeur gérant du cabinet ID-Tourism le programme Booking Care relève d'une notion de bonne conscience".\nS'entourer de start-up pour avancer et développer des projets communs, à l'instar de Voyages-Sncf et son accélérateur « ACT 574 », dédié aux jeunes pousses du e-tourisme, se fait de plus en plus dans le secteur du e-commerce.\nLe lancement du programme Booking Booster vise à accompagner les start-up les plus prometteuses du secteur du tourisme durable.\nLes jeunes pousses doivent proposer un produit ou service dans le domaine de la protection de l’environnement et du patrimoine culturel ou favoriser la promotion d’un tourisme aidant au développement des économies et communautés locales.\nJusqu’au 1er mars pour transmettre les candidatures\nElles pourront alors remporter un financement pouvant aller jusqu’à 500 000 euros et un accompagnement hebdomadaire par des parrains de Booking.com.\nLe programme sera lancé début juin 2017 à Amsterdam pour une durée de 3 semaines. Les 8 à 12 start-up pourront présenter leur projet assister à des ateliers, à des conférences et à des sessions de formations animées par des experts.\n"Il existe des milliers de destinations exceptionnelles sur notre planète que l’on se doit de préserver, explique Gillian Tans, la Présidente Directrice Générale de Booking.com.\nAvec le programme Booking Booster, nous souhaitons aider des entreprises spécialisées dans le tourisme durable à se développer afin qu’elles aient plus d’impact au niveau mondial.\nPour ce faire, nous leur apporterons une aide financière, collaborerons et partagerons avec eux nos expériences respectives, l’objectif final étant de trouver des solutions pour protéger les destinations que nous aimons tant, afin que les générations futures puissent continuer à en profiter."\nElles ont jusqu’au 1er mars pour transmettre leur candidature.\nTags : accélérateur, booking, booking.com, start-up, tourisme durable


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Cela peut également vous faire perdre de votre poche si vous décidez de payer une rançon, les temps d’arrêt causés par une attaque entraînant une perte de productivité et peut-être même des clients perdus.\nLes ransomwares infectent généralement les victimes via des liens ou des pièces jointes contenant des logiciels malveillants cachés dans des e-mails d’apparence légitime, ce qui signifie que vous et vos employés devez être à l’affût à tout moment – mais également vous assurer que vous disposez d’une plate-forme antivirus complète et efficace.\nHeureusement, Avast propose une gamme de services et de plates-formes spécialement conçues pour les entreprises, quelle que soit leur taille, vous garantissant la protection dont vous avez besoin tout en permettant à votre entreprise de se développer.\nLa plate-forme de protection des terminaux Avast Business de la société offre une sélection complète d’outils de sécurité pour assurer la sécurité de votre entreprise en ligne. 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La Ville de Tournai recrute un bachelier en e-tourisme - Actualités - TOURNAI.be\nAccueil > Actualités > La Ville de Tournai recrute un bachelier en e-tourisme\nLa Ville de Tournai recrute un bachelier en e-tourisme\nActualité du 04 avril 2017\nLa Ville de Tournai recrute un bachelier en marketing, communication et tourisme pour son Office du tourisme.\nFINALITÉ DE LA FONCTION - RÉDACTEUR WEB ET PRINT\nLe candidat va renforcer l’équipe marketing au sein de l’office du tourisme de Tournai.\nLes missions de l’équipe portent sur la conception de produits touristiques et de concepts de promotion, la conception et le suivi d’actions de promotion ainsi que leur évaluation.\nLe candidat travaille en collaboration étroite avec la coordinatrice du développement de l’office du tourisme et avec l’équipe marketing.\nRédaction web et print : Le candidat rédige l’ensemble des textes promotionnels destinés à tous les supports touristiques : web, e-mailing et réseaux sociaux, et également la communication print (guides, brochures, articles…). La communication est adaptée aux différents types de publics.\nMarketing digital : Le candidat conçoit et exécute des concepts touristiques et leurs campagnes de promotion. Il communique habilement sur le web et suit les réseaux sociaux. Il développe les principes du content marketing et d’animation de communauté en ligne au sein de la stratégie marketing WEB. Il mesure l’impact des actions menées.\nPresse locale, nationale et internationale : Le candidat établit et entretient de bonnes relations avec les journalistes locaux, nationaux et internationaux. Il rédige les communiqués de presse concernant les activités touristiques, culturelles et les évènements. Il accueille et accompagne les journalistes dans leurs démarches. Il négocie des partenariats.\nDiplôme : Bachelor en marketing, communication ou tourisme\nLa détention d’un master dans les disciplines précitées n’ouvre aucun droit dans le chef des candidats à revendiquer et /ou l’exercice de fonctions et /ou l’obtention d’une rémunération d’un niveau supérieur à celui correspondant au grade d’un bachelier.\nConnaissance des outils multimédias (photoshop, in-design, vidéo)\nConnaissance des techniques SEO, SEA et publicités web\nExpérience souhaitée en marketing digital et content marketing\nBonne connaissance des différents médias belges et français\nCapacité à évaluer les opportunités à saisir dans le domaine touristique\nConnaissance du marché touristique, des tendances du secteur\nFait preuve d’imagination et d’innovation\nEst capable d’exécuter l’ensemble des tâches dans les délais imposés\nSait s’adapter à tout type de public\nAgit dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles et veiller à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers\nMaitrise d’une quatrième langue\nTraitement de base (sans ancienneté) : barème RGB D6 : 2.200,00 € brut\nd’un exemple d’une réalisation personnelle récente en lien avec les domaines exigés pour la fonction


L'Assemblée contre la drogue au volant...\nMalgré les critiques de la gauche, l'Assemblée a créé une nouvelle infraction au code de la route sanctionnant la drogue au volant de deux ans d'emprisonnement et de 4500 euros d'amende. Un vote sans surprise qui étend l'obligation de dépistage de stupéfiants aux accidents corporels (et pas seulement mortels) mais qui permet aussi de soumettre au dépistage tout conducteur "même en l'absence d'infraction pénale ou d'accident". Le contrôle se déroulera en deux temps avec conduite à l'hôpital ou en cabinet médical pour un test d'urine puis, en cas de résultat positif, réalisation d'un test sanguin "qui seul peut déterminer la quantité et le moment de la prise de drogue".\nPour Marie-Berthe Biecheler, chercheur à l'Institut national de recherches sur les transports et leur sécurité, "malgré la présomption de dangerosité du cannabis sur le comportement de conduite" on n'a "pas réussi à démontrer à l'aide d'études épidémiologiques l'existence d'une corrélation entre usage du cannabis seul et accidents à l'échelle d'une population".\n... les socialistes veulent évaluer la loi de 70\nLe groupe socialiste à l'Assemblée nationale a demandé la création d'une mission d'information pour "évaluer" la loi de 1970 relative à la lutte contre la toxicomanie. Cette demande avait été exprimée par les députés B. Roman et A. Rosières lors du débat sur le texte visant à réprimer la drogue au volant, estimant notamment que la loi de 1970 "n'est plus adaptée ".\nLes dangers de l'ecstasy...\nLa revue Science révèle de "nouveaux dégâts catastrophiques causés par une prise même occasionnelle d'ecstasy sur les cellules cérébrales contrôlant le mouvement, les réponses émotionnelles et cognitives". Les expérimentations menées sur des singes écureuils et des babouins en laboratoire ont mis en évidence "des lésions graves et irréversibles causées par quelques doses d'ecstasy sur les neurones à dopamine entraînant à terme des effets semblables à la maladie de Parkinson". D'après les chercheurs, si l'ecstasy a le même effet sur l'homme que sur le singe, "les effets toxiques pourraient n'apparaître que plusieurs années après l'absorption".\n... et ceux du "sextasy"\nLe "sextasy", un mélange de Viagra® et d'ecstasy est devenu l'un des "cocktails explosifs les plus populaires dans les raves parties d'Amérique du Nord", une tendance qui inquiète médecins et policiers qui, lors d'un forum à Montréal, ont souligné les risques pour la santé de cette combinaison.\nAfin de compenser les troubles de l'érection provoqués par le MDMA, les consommateurs avaleraient du Viagra® et si cette combinaison "peut faciliter les overdoses et multiplier les effets secondaires, son effet le plus visible est d'accentuer les comportements à risque". Le "sextasy" ne serait qu'un des multiples cocktails de drogues de synthèse offerts pour 20 dollars environ dans les raves.\nCocaïne : traitement en vue ?\nDes chercheurs de l'université Georgetown à Washington auraient mis au point "un nouveau médicament destiné à faciliter le sevrage des cocaïnomanes". Ce produit de substitution, baptisé Nocaïne, "serait capable de produire certains des effets de la cocaïne, mais à des doses beaucoup plus faibles, et de contrer les effets indésirables du manque". Les travaux des chercheurs, qui ont porté sur des animaux, seront publiés dans The Journal of Pharmacology and Experimental Therapeutics.\nSida : les statistiques européennes\nSelon une enquête menée par Eurostat, l'Office européen des statistiques, l'Espagne et le Portugal sont les deux pays de l'Union européenne les plus touchés par l'émergence de nouveaux cas de sida en 2001. Avec 8210 nouveaux cas l'an dernier, soit trois fois moins qu'en 1994, et un recul de 11% sur 2000, le nombre de nouveaux cas de sida continue de diminuer dans l'UE. Selon Eurostat, "36,5% des nouveaux cas de sida dans l'UE en 2001, étaient liés à des rapports hétérosexuels, contre 33,2% liés à l'usage de drogue par voie intraveineuse, et 19,6% liés à des contacts entre hommes homosexuels/bisexuels". Mais ces répartitions varient selon les pays : "depuis 1981, l'injection de drogue par voie intraveineuse est responsable de 63,4% des cas de sida en Espagne et en Italie, mais de seulement 3,8% en Grèce et 3,9% en Finlande".\nUn cafetier mis en examen\nUn tenancier de la Côte-d'Or a été mis en examen pour complicité pour avoir "servi de l'alcool à un client qui a tué trois personnes sur la route juste après avoir quitté son établissement". Selon le procureur de la République de Dijon, Jean-Pierre Allachi, "l'infraction de complicité de conduite en état alcoolique est dans cette affaire clairement établie" car le parton du bar "savait que son client, un habitué, était un gros buveur et qu'il avait eu son permis suspendu..." Le tenancier encourt une peine de deux ans de prison et 4500 euros d'amende.\nHausse de 15% en 2003\nL'Alliance pour la Santé-Coalition contre le tabagisme s'est réjouie de la proposition du gouvernement d'augmenter le prix de vente au détail de la cigarette de 15% au début de 2003. "L'augmentation de 8% des prix de la cigarette, au premier semestre 2002, a entraîné une chute de 4,5% de leur vente", rappelle le Pr Hirsch qui estime que "l'augmentation des prix du tabac est un élément essentiel d'une politique efficace de contrôle du tabac".\nVers une loi mondiale antitabac ?\nL'organisation mondiale de la santé (OMS) s'est lancée dans la mise en place une convention internationale pour réglementer l'usage du tabac dans le monde. Réunis fin octobre à Genève, les représentants des 192 Etats membres de l'organisation ont tenté de se mettre d'accord sur différents sujets comme l'interdiction de la publicité sur le tabac, les mises en garde sur les paquets de cigarettes et la lutte contre la contrebande. Une fois le texte adopté, une convention finale devrait être signée en mai 2003.\nTGV : les fumeurs rétrogradés\nIl n'y aura plus de fumeurs dans les wagons première classe des TGV à partir du 16 décembre. Ceux qui ne peuvent se passer de tabac devront se reporter sur l'unique voiture de deuxième classe située dans chaque rame où l'on pourra en griller une.\nAmende record pour Philip Morris\nLe géant du tabac Philip Morris a été condamné par un tribunal californien à payer un montant record de 28 milliards de dollars à une fumeuse de 64 ans atteinte d'un cancer du poumon incurable. Il s'agit de "dommages punitifs" qui peuvent être décidés par un tribunal en sus des dommages et intérêts traditionnels, afin de sanctionner le coupable en cas de mauvaise foi délibérée. Philip Morris a immédiatement fait appel.


Pas si sûr, car la déesse Shade apparait et se sert de son désespoir pour le transformer en un monstre assoiffé de sang. Prenez garde joueurs de Flyff, vous croiserez peut-être ce monstre en vous aventurant seul dans le désert…. Coliseum apportera une grande variété de contenus, à commencer par une toute nouvelle arène de combats en JcE, le Coliseum, où les joueurs pourront devenir des légendes. De nouvelles aventures ponctuées par des rencontres avec des monstres terrifiants attendront les joueurs expérimentés dans le Désert Arhak’is et le donjon du Sietch Kalgas. A propos de Flyff Flyff: Devenez un aventurier et découvrez le monde volant de Madrigal, ses dangers et ses mystères. Sur plus de niveaux, Flyff propose aux joueurs une aventure diversifiée et haletante, leur permettant de voler librement sur un balais ou encore un snowboard magique!\nLes aventuriers qui ont toujours été curieux de voir Madrigal à une autre échelle pourront aller faire un tour du côté du donjon Euphrasia. Cette option est réservée aux membres flyff gpotato eu de GNT. Signaler Commenter la réponse de chris.\nPour le moment, dans certaines villes, il y en a encore peu. Comme qui dirait mon p’tit doigt, les fêtes de Noël tombent juste au bon moment.\nLe portail européen va distribuer des titres originaux ou inspirés de ses licences.\nCette carte e comme les cartes téléphoniques, il suffit de gratter puis de reporter le numéro sur le site de gPotato après s’être connecté. Actualités Critiques Encyclopédie Forums Vidéos. S’intégrant complètement à l’interface, dans les menus contextuels, il gère tous les formats populaires Zip, Rar, Iso, etc.\nFormez un groupe de 8 joueurs, allez vous inscrire auprès des équipes Flyff, filmez-vous expéditions dans les trois nouveaux donjons et mettez vos vidéos en ligne sur Own3d. Community Forum Software flyff gpotato eu IP.\nSignaler Commenter la réponse de maad. Fly for Fun Plus. Fly For Fun 1. Notre communauté très active permet de rencontrer de nouveaux amis et de partager des expériences très facilement.\nTÉLÉCHARGER FLYFF GPOTATO EU GRATUITMENT\nUn nouveau serveur européen pour Flyff: Elle débarquera le 15 décembre sur les serveurs français. Signaler Commenter la réponse de samantha. Signaler Commenter la réponse de aymane.\nPar contre, les cartes n’existent que par tranche de dixaine: La mise à jour Flyff: Nous sommes heureux et fiers de vous annoncer aujourd’hui le lancement sur JeuxOnLine de notre section consacrée à Dragonica!\nElle débarquera le 15 décembre sur les serveurs français.\nFLYFF GPOTATO EU TÉLÉCHARGER GRATUIT\nQue pensez-vous de Flyff? Pour en savoir plus, cliquez ici. Cette carte fonctionne comme les cartes téléphoniques, il suffit de gratter puis de reporter le numéro sur le site de gPotato après s’être connecté. Signaler Commenter la réponse de alexandre\nFLYFF GPOTATO EU TÉLÉCHARGER


Un songe, un rêve, une folie. Une vie aussi balnéaire que citadine au cœur du 8e, côté Prado-plages, aux portes du très chic Roucas Blanc. Dans le sillage inspirant du Parc Borély, des Goudes et de la Pointe Rouge, il est désormais possible de vivre ce Marseille de tous les privilèges, de tous les fantasmes. Ouverte à quelques initiés, lovée dans le carré d’or phocéen, ISADORA fait la promesse d’un art de vivre verdoyant, littoral, pratique et prestige. Une adresse à part.\nUne impasse, une École Nationale de Danse et le vert débordant du Parc Henri Fabre. Le décor est planté. ISADORA s’immisce dans ce voisinage intime, cossu et feutré, comme une perle dans un écrin. En retrait du boulevard de Gabès, ceinturée par les espaces paysagers, la résidence s’élève avec une élégante sobriété. Depuis la rue, c’est un carré contemporain et minéral de 4 étages, creusé par des loggias profondes que l’on devine à peine, chapeauté de rooftops d’exception. Un luxe cachottier, pudique, qui se révèle de l’intérieur.\nQuand l’habitat se veut standing, il se fait rare. ISADORA a fait le choix d’une collection limitée de 18 appartements seulement, du 2 pièces au 4 pièces avec rooftop, cousus d’exigence et de raffinement. C’est la synthèse d’un habitat au sommet et d’un patrimoine à transmettre. Le salon généreux s’ouvre sur la cuisine et un extérieur à vivre baigné de lumière. Votre chambre, évidemment, est une suite parentale. Les expositions sont optimales, les finitions soignées, à votre mesure. Summum du haut de gamme, votre intimité est sécurisée, équipée d’une domotique de pointe et profite d’un rafraîchissement pilotable du bout des doigts. Plus rien au-dessus de vous, que le ciel de Méditerranée et le ballet aérien des oiseaux. ISADORA révèle ici son ultime secret, insoupçonné depuis la rue, exclusif : deux duplex d’exception et leur rooftop privatif. Solarium, cuisine d’été, 70 m2 d’espace plein-air à vivre comme bon vous semble. L’inédit au cœur du 8e. Imaginez un intérieur cocon, soigné avec ravissement : le lissé d’une peinture, la prise en main d’une poignée de porte, l’orientation d’un éclairage. Votre bien-être est de toutes les attentions, favorisé aussi par une domotique centralisée pilotable depuis votre smartphone, intégrant tous vos systèmes d’occultation, de rafraîchissement et de chauffage au gaz. VOS FINITIONS EXTÉRIEURES • 2 rooftops de 70 m2. • Menuiseries extérieures en aluminium laqué, teinte gris clair. • Fermeture et occultation par volets roulants, tabliers bois, projection à l’italienne. • Pour les ouvertures en fond de loggia, volets roulants en aluminium laqué. • Ouvrages de serrurerie, garde-corps et porte de garage sur mesure, finition laquée mate. VOS FINITIONS INTÉRIEURES • Peintures lisses du sol au plafond. • Parquet massif dans les chambres. • Dalle grès cérame sur plot 60x60 cm. • Cuisine ouverte. • Suite parentale avec baignoire. SÉCURITÉ • Accès parking via commande électrique, émetteur individuel. • Fermeture électrique des box individuels. PACK DOMOTIQUE • Gestion de l’éclairage et volets roulants dans toutes les pièces. • Alarmes (hors abonnement). • Rafraîchissement dans toutes les pièces. • Écran tactile à disposition et application smartphone.\nISADORA est à quelques minutes du Vieux Port et de la Galerie Commerciale du Vélodrome.\nLa résidence vous propose des appartements.\nT3 A partir de 399 000 à 519 000 €\nT4 A partir de 559 000 à 959 000 €\nContactez votre agent Immobilier Patrick Cohen au 06 14 34 67 85\nAgent Commercial immatriculé au RSAC de Paris sous le numéro 810492926.\nContactez moi je me ferai un plaisir de vous recevoir et de vous informer sur cette très belle résidence.\nA saisir très rapidement très peu d'appartements reste à la vente.


Luca Stevenson 12 mai 2022 17:08:24\nLe harcèlement est un comportement visant à fragiliser psychologiquement sa victime dans le but d’obtenir un avantage ou d’en retirer un plaisir personnel. La France est le pays de l’UE le plus concerné par les pratiques de harcèlement moral au travail, environ un salarié sur six a été concerné par ce type de comportement durant sa carrière professionnelle. Le harcèlement moral, qui a pour effet la dégradation des conditions de travail, constitue un délit qui est puni par la loi. Mais encore, faut-il reconnaître et distinguer le harcèlement moral d’autres problématiques liées au travail.\nLe harcèlement moral est une conduite abusive qui par des gestes, paroles, comportements, attitudes répétées ou systématiques vise à dégrader les conditions de travail d’une personne. Mais concrètement, quelle est la définition du harcèlement moral au travail ? Quand peut-on considérer que des actes constituent réellement du harcèlement moral au travail ? Comment prouver que vous êtes victime de harcèlement moral, quels sont vos droits ? Nous vous proposons de découvrir tout ce dont vous devriez connaître sur le harcèlement moral en milieu professionnel à travers cet article.\nLe Code du travail définit précisément ce qui caractérise le harcèlement moral au travail, il fait référence à des agissements répétés pouvant entraîner, pour la personne qui les subit, une dégradation de ses conditions de travail, susceptibles alors de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou encore de compromettre son évolution professionnelle.\nGénéralement, le harcèlement moral peut survenir à la suite d’un conflit qui pourrait être tout à fait banal. Cependant, le harcèlement moral est plus profond qu’un simple désaccord. On peut le considérer comme un conflit qui s’est envenimé, aboutissant à des actes répétés qui visent à dégrader le bien-être d’une personne au travail. Le processus est alors auto-entretenu et répété sur une longue période qui se manifeste notamment par des comportements, des paroles, des gestes, des écrits unilatéraux… tout autant d’exemples de harcèlement moral au travail.\nConfrontation, oppressions et sévices, dédain de la personnalité et répétition fréquente des agressions sur une assez longue durée sont des signes distinctifs qui caractérisent le harcelement moral au travail. Par ailleurs, le harcèlement moral constitue aussi une « souffrance infligée sur le lieu de travail de façon durable, répétitive et/ou systématique par une ou des personnes à une autre personne par tout moyen relatif aux relations, à l’organisation, aux contenus ou aux conditions de travail en les détournant de leur finalité, manifestant ainsi une intention consciente et même inconsciente de nuire voire de détruire ».\nD’un côté, le harceleur peut être un collègue, un supérieur, l’employeur lui-même ou même un groupe de personnes. Il peut également s’agir d’une personne ayant une autorité interne ou externe à l’entreprise telle que des clients ou donneurs d’ouvrage ayant autorité sur l’employé dans le cadre d’une mission d’intérim, d’un contrat de sous-traitance ou d’une mise à disposition, etc.\nDe l’autre côté, tout salarié peut être victime de harcèlement moral au travail, et ce, quels que soient son poste, son ancienneté, l’activité et la taille de l’entreprise ou encore, le type de contrat de travail (CDI, CDD, contrat de formation en alternance, etc.). De même, le harcèlement peut être fait à l’encontre d’un ou plusieurs salariés.\nLe harcèlement moral est constitué en présence d’agressions répétées et durables, qui ont une finalité : la destruction de l’autre. Souvent, le salarié victime est mis à l’écart, ou au contraire, on le surcharge de travail jusqu’à ce que cela devienne insurmontable. D’autant plus, le harcèlement moral est utilisé dans de nombreux cas pour pousser des salariés à la démission.\nCependant, la frontière est parfois ténue entre l’exercice du pouvoir de diriger et le harcèlement moral. Mais concrètement, ci-suivent quelques exemples de harcèlement moral au travail reconnus par les juges :\nconditions de travail dégradantes et des humiliations ;\ncritiques répétées et injustifiées, suivies ou non de sanctions ;\ndiscrédit auprès des supérieurs hiérarchiques\ninjures, menaces, médisances, calomnies ;\ndiscrimination et/ou mise à l’écart qui se traduit par l’isolement du salarié ;\ntransmission de consignes ou d’instructions et ensuite en reprocher l’application ;\nLorsqu'un litige relatif à des agissements de harcèlement moral au travail survient, le salarié doit présenter des éléments de fait laissant supposer l'existence d'un harcèlement. La victime doit établir des faits « précis et concordants » en établissant la preuve des agissements ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits ou à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, comme décrit dans la définition même du harcèlement moral.\nCertes, il n’est pas toujours facile pour un salarié de prouver le harcèlement moral dont il est victime. Toutefois, les preuves peuvent être rapportées par témoignages, mails, SMS, courriers, etc. Dès lors, le salarié peut alerter les représentants du personnel ou l’inspection du travail. Il faut savoir que selon la loi, « le salarié qui relate des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, sauf de mauvaise foi. Cette dernière ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu’il dénonce ; elle ne peut, en revanche, résulter de la seule circonstance que les faits dénoncés ne sont pas établis. Hors de cette hypothèse, le licenciement du salarié serait considéré comme nul avec, pour le salarié, l’indemnisation spécifique prévue à ce titre par l’article L. 1235-3-1 du Code du travail. »\n7 févr. 2022 11:29:12