Améliorer la qualité du code avec SonarQube\nDéveloppeurs, voici comment améliorer le processus de mesure de la qualité de votre code avec SonarQube.\nMaintenir un certain niveau de qualité et de lisibilité du code est d'une importance cruciale lorsqu'il s'agit de développement réussi dans l'environnement de développement dynamique d'aujourd'hui, quand plusieurs équipes travaillent sur le même code et que des changements sont souvent apportés. Un tel environnement nécessite de suivre certaines règles de codage rendant le code compréhensible par tous ceux qui sont impliqués dans le processus.\nIl est impératif pour nous, chez Infobip, que les produits que nous livrons répondent aux normes de qualité les plus élevées. Le code source est au cœur de chaque produit et la qualité de ce code est le facteur le plus important pour déterminer la qualité du produit global.\nPour maintenir un contrôle de haute qualité, nous avons choisi de mettre en œuvre un contrôle du code dans notre processus de développement. Cependant, après quelques temps, les mesures commençaient à prendre trop de temps, nous éloignant des autres tâches importantes. Celles-ci ne consistent pas seulement en un processus de mesures créatives, il faut aussi vérifier les erreurs répétitives, l'utilisation des règles de convention etc. L'ensemble du processus a été remis en question et la solution logique était d'en automatiser une partie.\nDans nos centres de développement nous essayons d'automatiser autant de tâches manuelles que nous pouvons, afin de pouvoir nous concentrer sur l'innovation qui est le meilleur choix pour nos clients. En ce moment nos développeurs peuvent déployer automatiquement des services, easily write public APIs et générer des bibliothèques client dans différents langages de programmation. Trouver la solution parfaite nous a pris du temps, en nous aidant de l'automatisation partielle du contrôle du code. Après avoir cherché différents outils, nous avons réalisé que SonarQube répondait à toutes nos attentes.\nÀ propos de SonarQube\nSonarQube est une plate-forme open source permettant de mesurer la qualité du code. Il fait partie des outils d'analyse du code statique, avec Understand, semmle, et d'autres.\nLa plate-forme reçoit le code source sous forme d'entrée. Ce code peut être envoyé à partir de l'environnement de développement intégré (EDI) ou tiré de SCM. Il existe des plugins SonarQube pour les EDI les plus répandus qui rendent les analyses de code beaucoup plus faciles. En se basant sur l'entrée, la plate-forme commence à appliquer des règles prédéfinies et vérifie si elles sont respectées. Comme une production d'analyse, de nombreuses informations utiles sont indiquées ainsi que des propositions d'amélioration.\nNous avons choisi SonarQube à cause des nombreuses et importantes règles Java. Il en existe actuellement plus de 700, et le nombre augmente continuellement. Nous réalisons une analyse principalement sur un code écrit en Java, mais elle peut être facilement réalisée sur l'un des 20 autres langages de programmation.\nSonarQube est enfichable, afin que vous puissiez écrire vos propres plugins si vous avez besoin d'aide pour un langage particulier ou que vous voulez écrire vos propres règles. Si vous avez besoin d'ajouter vos propres règles de code, c'est possible en utilisant des expressions XPath ou en créant un nouveau plugin en utilisant Java.\nLa plateforme SonarQube comprend quatre composants : analyseurs, serveur, plugins installés sur le serveur et dernier point, mais pas le moindre, une base de données.\nLes analyseurs sont responsables du fonctionnement de l'analyse du code ligne par ligne. Ils peuvent fournir des informations concernant la dette technique, la couverture du code, sa complexité, les problèmes détectés, etc. Ces derniers peuvent être des bogues affirmés ou potentiels, des choses qui peuvent mener à des erreurs dans le futur, etc. Lorsque l'analyse est faite, les résultats peuvent se voir sur la page Internet hébergée par le serveur Internet SonarQube. Le serveur simplifie la configuration du logiciel SonarQube, l'installation du plugin et fournit un aperçu intuitif des résultats..\nDe nombreux problèmes peuvent se poser dans un code. Les règles diffèrent et peuvent être placées dans un des 5 groupes, selon leur sévérité : bloquant, critique, majeur, mineur et info. Donc s'il y a un bogue ou une erreur potentielle, elle sera considérée comme problème bloquant ou critique et certains problèmes mineurs tels que « interdiction d'utiliser les nombres magiques » sont classés dans Mineur ou Info.\nVoici un exemple des règles les plus violées:\nRègles les plus enfreintes\nLe grand avantage de SonarQube est le stockage des données dans des bases de données relationnelles que généralement, tous les développeurs connaissent. La base de données que nous avons choisie est MySQL. Essentiellement parce que nous sommes de fervents partisans des technologies open source. Si vous avez d'autres préférences en matière de base de données ou si vous avez plus l'habitude de travailler avec une autre base de données, celles acceptées sont : PostgreSQL, Oracle, etc.\nConfiguration de SonarQube\nL'architecture SonarQube autorise un serveur et une base de données séparés ; elle autorise aussi les réplications de la base de données et le déploiement du serveur sur plusieurs machines pour obtenir une meilleure performance et extensibilité.\nPour les essais et pour tester différentes fonctionnalités de SonarQube, vous pouvez essayer avec un serveur Internet et une base de données intégrée et analyser l’un des deux projets. Si l'environnement est configuré correctement du début, il n'y aura pas de problème pour migrer la base de données et le serveur SonarQube d'une machine de développement local sur le serveur. Docker, avec ses contenants peut vous aider, parce que vous pouvez trouver tout ce dont vous avez besoin (code, exécution, bibliothèques de système) et le déployer facilement sur n'importe quelle machine. Il existe aussi un contenant officiel Docker SonarQube avec une version H2 intégrée, pour que vous ne perdiez pas votre temps à créer la vôtre. Une base de données externe peut aussi être configurée, utile à tout travail sérieux avec SonarQube.\nNous avons commencé avec une machine virtuelle dédiée ; nous n'avons eu aucun problème jusqu'à ce que le nombre de projets dépasse une certaine quantité et nous avons commencé à analyser le code quotidiennement. Cependant, nous avons noté une baisse drastique de performance et une durée d'analyse plus longue. Ceci est arrivé lorsque nous avons commencé à séparer différentes couches SQ (architecture) sur différentes machines.\nPour commencer, nous avons séparé la base de données et le serveur Sonar. Nous avons accepté que les recommandations de SonarQube soient sur le même réseau. Pour le déploiement de SonarQube, nous utilisons un conteneur Docker ce qui le rend facile à installer sur une autre machine si nous avons besoin de meilleurs niveaux de performance.\nSonarQube et l'ntégration continue\nComme mentionné précédemment, nous nous occupons de l'automatisation et faisons moins d'efforts sur les choses qui pourraient être automatisées, ce qui nous libère plus de temps pour la partie créative du travail. L'analyse du code s'intègre parfaitement dans l'intégration continue.\nNous pratiquons et prêchons l'intégration continue et le développement agile, voici à quoi ressemble un processus de résolution de tâches chez nous:\nCela commence par le développeur (appelons-la Chantal) qui s'attribue une tache et débute le processus. Pendant la résolution de la tâche, Chantal réalise l'analyse du code dans l'EDI, ligne après ligne et obtient des résultats. Elle peut voir si toutes les exigences en matière de qualité de code sont satisfaites. Lorsqu'il s'agit de la logique, elle doit la vérifier par elle-même. Lorsque Chantal est certaine que le nouveau code écrit remplit toutes les exigences, elle le consigne dans le répertoire et demande à Nicolas de le revoir. Après avoir validé les modifications dans le répertoire Git, le connecteur logiciel déclenche un build Jenkins. Le build fonctionne automatiquement et l'artefact avec la nouvelle caractéristique est disponible dans le répertoire interne Maven et peut être déployé facilement.\nNicolas revoit le code que Chantal a écrit et fait une analyse pour déterminer si la qualité du code a le niveau désiré. Après l'interprétation des résultats, Nicolas doit seulement faire la partie créative de l'audit du code : revoir la logique. Si tout est OK, la tâche est terminée et la nouvelle caractéristique est prête pour la production.\nGestion du code source avec le serveur CI et SonarQube\nEn version 4.0, le mode d'analyse incrémentale est introduit. Ce mode pourrait être utilisé pour vérifier si les nouvelles modifications enfreignent certaines règles importantes et doit être utilisé par le développeur qui a fait ces changements. Avant la version 4.0, un développeur commençait l'analyse de tout le projet, même s'il avait changé seulement deux ou trois fichiers. Avec la nouvelle caractéristique, le temps nécessaire à l'analyse est considérablement plus court. Derrière ce nouveau mode incrémental, il y a aussi une analyse complète du projet : une analyse ligne par ligne avec envoi du résultat au serveur et stockage dans la base de données, ainsi qu'un mode aperçu qui fait l'analyse complète mais n'enregistre pas les résultats dans la base de données.\nEn ce moment nous utilisons le mode Analyse du projet complet avec stockage des résultats, pour les builds de nuit et le mode aperçu, après chaque commit.\nCeci fournit une façon de suivre le contrôle de la qualité du code de commit en commit. De plus nous pouvons avoir des données historiques concernant la qualité du code, nous pouvons donc observer comment se comportent la qualité pendant la durée du projet.\nUtiliser SonarQube facilite le contrôle qualité du code et diminue le nombre de bugs réels et potentiels. Les développeurs sont maintenant plus concentrés sur la logique elle-même et peuvent consacrer leur temps aux exigences d'analyse de l'activité et à trouver une solution optimale dans un cas concret. Après sa mise en œuvre, les responsables ont commencé à suivre les données, et parce qu'elles étaient basées sur les résultats, ils estiment qu'il est possible d'avoir une meilleure perception du travail de développement.\nJe citerai John F. Woods:\nCodifiez toujours comme si le type qui entretient votre code était un violent psychopathe qui sait où vous habitez.\nQu'attendez-vous ? Aujourd'hui est un grand jour pour analyser un code.\nNevena Menkovic, Software Engineer


JODIE TAYLOR - VIDEOS PORNO GRATUITES - RUEPORNO.COM\nActrice porno Jodie Taylor - Vidéos porno gratuites de Jodie Taylor\nJodi Taylor, Brook Scarlet, Bree\nVidéos porno Jodie Taylor\n28 años, 25 videos\n24 años, 25 videos\n27 años, 12 videos\n24 años, 7 videos\n25 años, 48 videos\nInformation Jodie Taylor\nNaissance: 25/7/1991, 29 Âge.\nTaille:5 ft 5 in (170 cm)Poids:119 lbs (54 kg)Sexe:Féminin\nBlanche Adolescentes Cancer Normale Cheveux bruns Petits seins Seins naturels Aréoles claires Petites aréoles Gros mamelons Grosses fesses Yeux foncés\nJodi Taylor a grandi comme un garçon manqué dans une petite ville dans l'Idaho. Elle a fait des arts martiaux et de la natation. Jodie a perdu sa virginité à dix-sept ans. Comme elle était une très jeune fille, elle a travaillé dans un ranch de chevaux, où elle a reçu des leçons d'équitation. Elle a travaillé au Dunkin Donuts et comme modèle avant de se lancer dans l'industrie du divertissement pour adultes par le biais d'une connaissance. Jodi a commencé à jouer dans des films XXX hard explicites en 2012, quand elle avait 20 ans. Cette beauté attachante avec de petits seins et un gros cul a une marque de naissance très particulière à l'arrière de sa cuisse gauche. Dans l'une des scènes les plus remarquables et agréables qu'elle ait jamais tourné, elle a été vue en train de baiser avec ET l'Extraterrestre lui-même. Une scène de sexe explicite avec un extraterrestre avec une grosse tête et de longues tentacules vertes.\nLes chiens, les chats et les serpents


Immortals Fenyx Rising explique son contenu post-lancement\nPrincipal / Science / Immortals Fenyx Rising explique son contenu post-lancement\nLa question ne se posera pas pour Immortals Fenyx Rising, qui enchaîne les apparitions médiatiques cette semaine après une étonnante vidéo en collaboration avec Adventure Time diffusée hier. Celle-ci sera disponible au lancement du jeu.\nEntre événements en jeu, défis hebdomadaires et quêtes à boucler quotidiennement, Immortals Fenyx Rising ne sera donc pas en reste en terme de contenu gratuit supplémentaire. Voici dans le détail ce que l'éditeur nous promet pour chacun, avec notamment un voyage en marge de la mythologie grecque. Le premier s'appelle A New God et lancera Fenyx dans une aventure se déroulant au Palais de l'Olympe.\nLa première extension DLC scénarisée, qui est incluse dans le season pass, s'intitule Un Nouveau Dieu et voit Fenyx surmonter "les épreuves des dieux de l'Olympe pour rejoindre le Panthéon grec". L'occasion pour les joueurs de découvrir des cryptes et des défis.\nLe Season Pass vous fournira les trois DLC narratifs du jeu.\nMythes de l'Empire Céleste: ce DLC baignera dans la mythologie chinoise et rajoutera un nouveau hérus, Ku. Ku entreprend un voyage pour sauver des mortels dans un pays mystique, qui est rempli de nouveaux ennemis pour se battre avec le style de combat et les capacités uniques de Ku. Immortals Fenyx Rising sera en tout cas disponible le mois prochain avec un season pass qui comprendra 3 DLC bien différents les uns des autres, pour un prix de 39,99€ à l'unité ou 99,99€ en prenant l'édition Gold où il est inclus.\nLes Dieux Perdus: Le troisième et dernier épisode présentera un gameplay avec une vue du dessus, un tout nouveau style de combat ainsi qu'un nouveau héros, Ash, choisi par Fenyx pour ramener les dieux perdus. L'épisode se déroule sur une nouvelle île mystérieuse où les joueurs doivent explorer des zones inspirées par les dieux perdus afin de remettre le monde en équilibre.


Subvention à l’association d’éducation populaire Notre-Dame des Champs Montparnasse Rencontre pour son action de formation sociolinguistique extensive. Mme Olga TROSTIANSKY, rapporteure.\nDéliberation/ Conseil général/ Mars 2011 [2011 DASES 6 G]\nVu le projet de délibération, en date du 15 mars 2011, par lequel M. Le Président du Conseil de Paris siégeant en formation de Conseil Général propose d?attribuer une subvention à l?association d?éducation populaire Notre-Dame des Champs Montparnasse Rencontre pour son action de formation sociolinguistique extensive ;\nSur le rapport présenté par Mme Olga TROSTIANSKY au nom de la 6e commission ;\nArticle 1 : Une subvention d?un montant de 9.000 euros est attribuée à l?association d?éducation populaire Notre-Dame des Champs Montparnasse Rencontre (D00568-11086), 92 bis boulevard du Montparnasse (14e) pour son action de formation sociolinguistique extensive au titre de 2011 (2011_01055).\nArticle 2 : La dépense correspondante sera imputée sur les crédits d?autres interventions sociales à la rubrique 584, chapitre 65, nature 6574, ligne DF 34015 du budget de fonctionnement du Département de Paris de l?exercice 2011 et suivants sous réserve de la décision de financement.


Qui se cache derrière le Black history month ? - Tétons Marrons\nQui se cache derrière le Black history month ?\nLe black history month kézako ? D’où est-ce que ça sort ? Comment est-ce devenu une célébration annuelle ? Voilà des questions bien communes qui intéressent la majorité. En vérité, tout a commencé le 20 février 1895, le jour de la mort de l’abolitionniste féministe Afro-Américain Frederick Douglas.\nQuand j'ai fui l'esclavage, c'était pour moi-même ; quand j'ai prôné l'émancipation, c'était pour mon peuple. Mais quand j'ai défendu les droits des femmes, le moi était hors de propos, et j'ai trouvé un peu de noblesse dans l'acte\nÀ Washington, la militante Afro-Américaine, Mary Church Terrell, fait, en 1897, une demande d’instauration de vacances scolaires célébrant Frederick Douglas pour rappeler ses bienfaits à la communauté noire Américaine. Ainsi, en 1897, grâce à Madame ChurchTerrell, il est décidé de débuter un jour de commémoration à l’abolitionniste le 14 février, qui est la date du défunt.\nC’est en 1926 que Carter Godwin Woodson instaure la NEGRO HISTORY WEEK, toujours en hommage à Douglas, dans le but de répandre dans les écoles noires, l’histoire de l’Afrique, ses résistant-e-s et ses cultures. 44 ans plus tard, grâce à la répétition de son succès, la Negro history week passe d’une petite période de 7 jours à une longueur mensuelle et devient, en 1970, le BLACK HISTORY MONTH célébré au mois de février une fois par an.


TSLH > MTL > Six nominations chez le Canadien\nToutsurlehockey.com > Manchettes > Canadiens de Montréal > Six nominations chez le Canadien\nPublié par Ajani11\t- 27.Juillet.2010 - 10:49\nSix nominations chez le Canadien\ncanadiens.nhl.com : Le Canadien a annoncé l'ajout de six membres à son personnel dont quatre recruteurs. Deux amateurs, Serge Boivert et Ryan Jankowski, et deux professionels, Vaughn Karpan et Christer Rockstrom pour l'Europe. Le Canadien a aussi rajouté à son équipe un coordonateur de l'information hockey en la personne de Ken morin. Finalement, ils ont embauché Pierre Allard en tant qu'entraîneur en préparation physique.\nBonne nouvelle on va peut-?tre pouvoir voir un peu plus de joueurs et ?viter d'en manquer comme par les ann?es pass?e\n27.Juillet.2010 - 16:54\nSi je comprend bien tout le monde semble dire la m?me chose sauf qu'il y en a qui parle avec le c?t? droit de la bouche et d'autre parle du c?t? gauche gauche de la bouche........Very Funny. J'aime mieux ?tre "Politically Incorrect" et m'assumer.\nC'est dr?le comment mon logo attire l'attention.et semble en blesser quelques uns (J'suis dans l'rouge) Tant pis c'est la faute a cette direction path?tique qui ont abuser de ma patience.\n27.Juillet.2010 - 13:05\nje suis d'accord avec dmaletto le canadiens ne rep?chage pas super bien depuis quelque ann? alors je vois mal des gens comp?tant venir a montr?al quand tout va tous croche dans se domaine l? chez le Canadien\n27.Juillet.2010 - 12:06\nJ'ai jamais pr?tendu que j'?tais important mon ami. J'ai juste dit que le Canadiens est tr?s pauvre de ce c?t? Scouting et encadrement) et tu m'as demand? des suggestions alors je t'en ai donn? quelques noms qui eux ont fait leur preuves depuis tr?s longtemmps. Alors ne fait pas dire a mes mots ce qu'ils n'ont pas dit. Ne me fait pas passer pour ce que je ne suis pas. Je ne fait qu.?mettre mon opinion dans le respect alors t?che d'en faire de m?me sans t'offusquer m?me si les miennes sont contraires aux tiennes. Sans rancunes.\n27.Juillet.2010 - 10:22\nIl faut faire la diff?rence entre les faits et les phatasme mon cher ;-) Je parle d'un m?nage complet parce que ca peut pas ?tre pire, mais je ne peux pas pr?tendre, contrairement ? toi, que je suis assez au plac? dans l'organisation du CH pour sp?culer sur les remplacants possibles qu'on aurait pu trouver. Je crois que tu aurais du t'en m?ler, apparement tu aurais pu en trouver des meilleurs, m?me si je suis persuad? que les noms mentionn?s dans l'annonce ne te disent absolument rien :). Anyway, le CH a des forces et des faiblesses et tout le monde sait (m?me ceux pas aussi important que toi) que leur force c'est pas le recrutement. Alors je t'invite ? cr?er une table d'orientation avec Gauthier et Gainey et Molson afin de leur discuter du probl?me et leur soumettre tres brillantes id?es.\nP.S.: Bob Gainey est encore dans l'entourage du CH a titre de conseiller de Gauthier, c'est pour ca que je l'ai cit?\n27.Juillet.2010 - 09:08\nDes suggestions, je te conseille fortement de regarder du c?t? des Devils, des Ducks et des Wings entres autres. (Chainey, Lapointe, Carrier ) pour ne nommer que ceux l?, Est ce que ce sont des noms avec lesquelles tu est familier.??? D'un c?t? tu sembles en maudit apr?s moi et d'un autre tu parles d'un m?nager complet. Faudrait juste ?tre un peu plus cons?quent mon ami.\n27.Juillet.2010 - 09:01\nDe toute fa?on, c?t? recrutement et c?t? information hockey, ca pourrait pas ?tre pire. Juste a voir ce qu'on a manqu? dans les derniers rep?chage, c'?tais pas tr?s fort. Je pense qu'un nouveau vent ? ces niveaux ne peut qu'apporter que des b?n?fices. Tant qu'? y ?tre, si ca serait juste de moi, je remplacerais Trevor Timmins aussi. Tant qu'? faire le m?nage quand ca marche pas, faisons le comme il faut.\n27.Juillet.2010 - 08:24\nPour ceux qui pensait ? Savard il est toujours ? l'emploi des pingouins .. donc oubliez le !\nPour les autres nous verrons en tant et lieux se dont ils sont capable !\n27.Juillet.2010 - 08:20\n[user]@JohnyBee : Est-ce que tu aurais des suggestions a faire ? Peut-?tre Pierre Gauthier aurait du te consulter avant !!!;-)[/user]\n27.Juillet.2010 - 07:56\nWow,...Vraiment impressionnant. J'en suis tout ?bahi.\n27.Juillet.2010 - 07:44


kibaru | Prétendue défection de certains membres du MSA pour la CMA : Les éléments concernés apportent un cinglant démenti\nPar kibaru Publié 10 Octobre 2017 23:59\nCe lundi 10 octobre, des informations circulant sur les réseaux sociaux faisaient état d’une prétendue adhésion massive de certains responsables du MSA dont des leaders communautaires au profit de la CMA. Après vérifications, il s’est avéré que cette information est sans fondement.\nLe premier à l’avoir démenti, c’est le président du collège transitoire de Ménaka, Abdoul Wahab Ag Had Mahamad. Ce dernier s’est d’ailleurs dit surpris d’apprendre cette nouvelle à travers un communiqué signé par Alhassane Ag Afoya.\nC’est ainsi qu’il a nié en bloc ces allégations affirmant que le but recherché est de ternir son image. Tout en promettant de traquer les « auteurs de cette manipulation » il a déclaré n’avoir jamais pris part à aucune concertation d’adhésion à la CMA.\nLui emboîtant le pas, huit des douze leaders communautaires incriminés dans cette prétendue adhésion ont apporté un démenti cinglant à ces rumeurs. Pour eux, les quatre autres qui disent avoir rejoint la CMA ne représentent en rien la masse.\nDans le même sillage, il convient de signaler la déclaration de soutien au MSA signée par Had Mahamad Ag Moustafa, au nom des chefs de fractions de la communauté Idaksahak. Pour lui, les leaders communautaires restent derrière le MSA et qu’ils ont été à tort embarqué dans cette aventure.\nPar ailleurs, une coordination des jeunes de la région de Ménaka a également tenu à manifester son soutien au MSA. Ces jeunes comptent d’ailleurs organiser une imposante marche de soutien au profit de ce mouvement, ce mercredi 11 octobre, à Ménaka.\nAinsi, c’est donc un vaste élan de solidarité et de soutien qui se manifeste au profit du MSA. Un mouvement qui s’est illustré à travers les actions salutaires de sécurisation des personnes et de leurs biens dans la région de Ménaka.


VidÃ©o : La start-up marseillaise 3DRudder met les deux pieds dans la réalité virtuelle, avec son accessoire proposant d'évoluer dans des mondes en 3D tout en ayant les mains libres.\nLe 3DRudder est un étrange accessoire, qui ressemble à s'y méprendre à une assiette d'équilibre destinée à faire de la gym. Mais avec l'appareil de l'entreprise marseillaise, on reste assis et on visite des mondes virtuels : il s'agit d'un accessoire permettant de naviguer dans des jeux et autres applications de réalité virtuelle, sans avoir besoin d'avoir une manette en mains.\nDéjà présent l'année dernière au CES sous la forme d'un prototype plutôt basique, sans réelle démonstration de VR, le 3DRudder est désormais plutôt mature, et il ne faut que quelques minutes pour parvenir à bien le contrôler. Et pour cause : l'appareil se base sur l'équilibre naturel, ce qui limite fortement la durée de son apprentissage. Un peu de pratique fait le reste.\nLa démonstration proposée par l'entreprise n'avait certes pas le niveau d'immersion d'un jeu vidéo AAA mais laissait percevoir le potentiel de l'appareil. Connecté en USB, 3DRudder est reconnu par l'ordinateur comme un contrôleur qu'on peut « mapper » comme on le souhaite, ce qui le rend compatible avec un grand nombre d'applications. On imagine facilement l'immersion proposée en ajoutant des contrôleurs pour les mains, l'avantage ici étant de jouer assis, ce qui limite l'espace nécessaire pour évoluer dans un monde virtuel.\nL'appareil sera disponible sur le marché en mars, au prix de 175 euros.\nModifié le 05/01/2016 à 08h14


Livraison combustibles Herstal, Liège | Jacquemin & fils\nPrenez contact avec nous pour une livraison\nVous cherchez une société pour une livraison de combustible à Herstal ou dans les environs ? Une société qui vous garantit des matériaux de combustion de qualité ? Une société qui a de l'expérience pour vous livrer le plus professionnellement possible ?\nNe cherchez plus, la société Jacquemin & fils est là pour vous. Contactez-nous dès maintenant par téléphone au +32 (0)4/227.15.21, ou via le formulaire situé ci-dessous.\nChez la société Jacquemin & fils, nous sommes ouverts du lundi au vendredi de 9h à 18h, et le samedi de 9h à 14h. Nous sommes dans la vente et la livraison de combustibles à Herstal et dans toute la province de Liège, ainsi qu'à Vottem et Ans. Opter pour nous, c’est la garantie d’acquérir des matériaux nobles et un service soigné.


Tony Parker : la drôle de reconversion du basketteur - Gala\nEsther Buitekant | dim. 25 août 2019 à 18h15\nConsidéré comme le plus grand basketteur français de tous les temps, Tony Parker a pris sa retraite des parquets juste avant l'été. Toujours très actif, le sportif pourrait bien embrasser prochainement une nouvelle et très surprenante carrière.\nLe 10 juin dernier, Tony Parker annonçait sa retraite sportive sur Twitter après 18 année en NBA dont 17 à San Antonio. Mais le basketteur n'a pas pour autant arrêté de travailler ! Businessman aguerri il est président et propriétaire du club de l'Asvel Lyon-Villeurbanne et vient également de racheter la station de ski iséroise de Villard-de-Lans. Un programme déjà chargé, d'autant que Tony Parker, papa de deux enfants avec son épouse la journaliste Axelle Francine entend bien consacrer plus de temps à sa famille.\nMais l'homme est toujours prêt à se lancer de nouveaux défis ! S'il ne l'a pas annoncé lui-même, c'est par la bouche du réalisateur de Camping Fabien Onteniente que nous avons appris que le basketteur pourrait bien très prochainement se lancer dans une carrière de comédien. Dans une interview accordée au Parisien, le cinéaste révèle travailler actuellement à un nouveau projet : une série sur le football féminin. Une première pour Fabien Onteniente qui ne s'était jamais jusqu'ici essayé à ce format.\nCôté casting, le réalisateur se verrait bien embaucher l'ex basketteur pour lui confier un rôle très spécial : "J'envisage même d'offrir un rôle de mentaliste à Tony Parker. Il interviendrait auprès de l'équipe avant un match capital, un peu comme Yannick Noah l'avait fait en 1996 avec le PSG pour préparer la finale de la Coupe des coupes." Si rien n'est encore signé, Fabien Onteniente a toutefois bon espoir de convaincre Tony Parler : "Je lui en ai parlé. Ça a l'air de l'intéresser." Il faudra toutefois attendre 2021 pour découvrir officiellement la série sur nos écrans !\nbasket sport reconversion acteur film\nArticle suivant : Grosse frayeur pour Tony Parker : le basketteur victime d’un accident de voiture


Du fil, des aiguilles - Page 8 - Le Blog d'Usako\nBonjour ton travail est magnifique. Serait il sur Vous n'allez pas en croire vos yeux\nHier soir gros challenge, Lutine, Lola et moi-même avions décidé de participer à la session Chapeau du blog Coutur'Ensemble dans le tout nouveau Atelier de Lola. Le premier dilemme s'est porté sur le choix du modèle dans le LivreDontOnNeSaitPasdireLeNom (Hajimete tsukuru boshi ) Le deuxième dilemme sur le choix du tissus. Après ces deux points fondamentaux, il nous a fallu manger un bout. Alors soyons honnête le repas a un peu duré... Du coup début des découpes de tissu à 10h30 (Comment ça nous sommes des pipelettes?) La suite... [Lire la suite]\nTags : Atelier de Lola, Chapeau, Coutur'Ensemble, Couture\nPour les passionnés de séries TV, le docteur Saroyan fait obligatoirement référence à la série Bones. Une des passionnées de cette série a créer une écharpe qu'elle décrit ainsi : "Dr. Camille Saroyan is intelligent, graceful, and uncompromisingly organized. The simple lace scarf would fit right at home in sleek and professional wardrobe." (Le docteur Camille Saroyan est intelligente, gracieuse et très organisée. Cette écharpe irait directement rejoindre sa garde-robe lisse et professionnelle). Cette écharpe ne pouvait que... [Lire la suite]\nHello Kitty à l'atelier couture\nVendredi dernier, Lola inaugurait son atelier de couture. Pour la remercier ainsi que sa maman de leur soutien dans les préparatifs du baptême de Sophia, je leur ai concocté des Hello Kitty traduit par Tiamat. Je pense que cela leur a plu. En tout cas j'ai hate maintenant de participer à mon premier atelier... Ce sera lundi prochain, pour un projet de coutur'ensemble, un atelier chapeau.\nPosté par usako à 09:01 - Du fil, des aiguilles - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Atelier de Lola, Crochet, Hello Kitty\nJe vous ai parlé de la dentelle, du gilet mais pas de la robe. Elle a été merveilleusement réalisé par mon amie aux doigts de fées Lola. Je pense que sans elle la pauvre petite n'aurait eu pour s'habiller qu'une bande dentelle de 3mêtres;-) Sur un modèle du magazine Fait Main un peu détourné. Merci ma Lola\nTags : Couture, Fait Main, Sophia\nIl y a quelques mois, Sophia a souhaité être baptisée. Elle souhaitait une robe blanche faite par sa maman (c'est moi hihihi). Une fois le modèle choisi, il est apparu qu'une bande de dentelle de 10 cm de large allait être nécessaire. Ma grande m'a regardé avec ses yeux de chien battu et j'ai craqué. J'ai donc sorti le carreau de l'arrière grande-tante permettant de faire de la dentelle au mètre, envoyer un petit mail à ma chère prof de dentelle, Annick. Après quelques heures de travail, 3 mètres de dentelle sont sortis de mes... [Lire la suite]\nTags : Dentelle, Papillon, Sophia\nJe sais que mon titre peut paraitre curieux étant donné la vague de chaleur actuelle. Mais j'ai du retard à rattrapper sur la présentation de mes ouvrages d'hiver. La mère Noël de mes parents avait prévu de tricoter à ma soeur le grand snood de chez Phildar. La mère Noël antiboise ne pouvait la laisser sans avoir de quoi réchauffer sa tête et ses mains. Elle a donc eu un béret Irlandais (modèle de chez Phildar, tricoté en Partner 6) et les fingerless gloves de Petra (tricoté en partner 3,5)\nTags : Bonnet, Mitaines, Tricot\nL'écharpe et le bonnet Rôse de Sophia avaient été tricoté, il ya 3 ans. Inutile de dire que le bonnet commençait être bien petit et que l'ensemble avait perdu de son charme au yeux de ma grande.Je lui ai donc laissé le choix (Terrible erreur !!!) d'un nouvel ensemble. Son choix s'est porté vers un modèle Bergère de France mais les coloris de la laine n'existaient plus.Un petit tour chez ma mercière préférée, un choix difficile afin de retrouver un équilibre des coloris sur de la laine mérinos Katia et voila le résultat.Laine Katia et... [Lire la suite]\nTags : Bonnet, Echarpe, Sophia, Tricot


PHOTO Marine Lorphelin manque d’en dévoiler trop lors d’un shooting - Voici\nMarine Lorphelin enchaîne les shootings mais parfois, tout ne se passe pas comme prévu. C’est ce qui vient d’arriver à Miss France 2013, qui a été à deux doigts de montrer sa culotte à tout le monde à cause d’un coup de vent.\nCe sont les risques du métier et cette fois, c’est une ancienne Miss France qui n’est pas passée loin de l’accident de robe. Marine Lorphelin poursuit son petit bonhomme de chemin, partagé entre ses études de médecine et sa carrière de mannequin. Mais l’habituée des séances photo qu’elle est a bien failli faire face à un moment gênant, celui que tout porteur de robe courte préférerait éviter. Surprise par un coup de vent en plein shooting, Miss France 2013 est passée à ça de « faire une Marilyn ». Rien à voir avec le sombre mais néanmoins sympathique chanteur américain, Marilyn Manson.\n>>> PHOTO Marine Lorphelin : en manque de soleil, elle claque le bikini sexy\nQuand Marine Lorphelin évoque Marilyn, il s’agit de Marilyn Monroe. En 1955, l’actrice montrait sa culotte dans le film Sept ans de réflexion à cause d’une bouche d’aération du métro new-yorkais. Une scène mythique qui a fait la renommée de la star américaine, et qui aurait donc fait celle de l’ancienne Miss France... Ce mercredi 22 mai, la magnifique brune a quand même tenté le coup en publiant sur Instagram le cliché de son accident de tenue. Sur la photo en noir et blanc, on découvre une Marine Lorphelin concentrée, qui fixe l’objectif du photographe.\nOops... 😇 j’ai bien failli faire une Marilyn 😉 #blackandwhite by @bendecoin\nA post shared by Marine Lorphelin (@marinelorphelin_off) on May 22, 2019 at 3:56am PDT\nTellement qu’elle n’a pas senti l’air frais qui passait sous sa robe blanche (encore un point commun avec Marilyn Monroe). Le vent qui s’est engouffré là a réussi à soulever sans peine le tissu mais a buté contre le second voile de la robe, permettant à sa propriétaire de ne pas dévoiler ses dessous. Une vraie bénédiction pour Marine Lorphelin, qui note dans sa légende : « Oops… j’ai bien failli faire une Marilyn ». La mésaventure de Miss France 2013 a été très commentée sur la toile. C’est notamment Malika Ménard qui, gênée pour sa copine, a réagi à la publication en inscrivant : « Oh pétard ».\nLe 12/12/2019 à 19h10\nArticle suivant : Marine Lorphelin très touchée par la déclaration d’amour de son chéri pour son anniversaire


The Little Book of Captain America - Éditions TASCHEN\nThe Little Book of Captain America - Éditions TASCHEN\nAprès avoir reçu un super-sérum expérimental, Steve Rogers devient un super-soldat qui lutte pour la liberté. Combattant engagé dans la Seconde Guerre mondiale ou meneur des Vengeurs, le plus patriote des héros de comics revient en force dans cet ouvrage!\nContre l’injustice… contre l’intolérance!\nIl a fait son apparition fin 1940 dans le premier numéro de Captain America Comics, en insatiable pourfendeur de nazis. Vingt ans après la Seconde Guerre mondiale, il est découvert congelé dans la glace. Perdu dans une époque qui n’est pas la sienne, il prend la tête des Vengeurs et combat certains des méchants les plus redoutables de l’univers Marvel: Crâne Rouge, le Baron Zemo, Batroc, MODOK — et même son ancien acolyte Bucky, rebaptisé le Soldat de l’Hiver. Avec 192 pages d’images et des textes de Roy Thomas, The Little Book of Captain America sera votre guide de référence sur le plus grand super-patriote des comics!\nStephen, novembre 01, 2021\nTom Héridel, octobre 27, 2021


Bilans. Rapports. Conditions de travail. Bilan PDF\nDownload "Bilans. Rapports. Conditions de travail. Bilan 2011"\n1 Bilans & Rapports Conditions de travail Bilan 2011\n2 CONDITIONS DE TRAVAIL Bilan 2011 Conseil d orientation sur les conditions de travail Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé Direction générale du travail\n3 La présente publication est une édition hors commerce, strictement réservée aux membres du Conseil d orientation sur les conditions de travail et aux agents du ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé. Conception et rédaction Direction générale du travail Collaboration rédactionnelle et mise en page Publicis Activ Paris En application de la loi du 11 mars 1957 (article 41) et du Code de la propriété intellectuelle du 1 er juillet 1992, complétés par la loi du 3 janvier 1995, toute reproduction partielle ou totale à usage collectif de la présente publication est strictement interdite sans l autorisation expresse de l éditeur. Ministère du Travail, de l Emploi et de la Santé - Paris, 2012\n4 SOMMAIRE ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre 3 L organisation de la prévention des risques professionnels en France Quelques repères historiques 13 Les premières mesures protectrices 13 La sécurité intégrée et l amélioration des conditions de travail 14 Les apports majeurs de la construction européenne 14 Les acteurs de la prévention des risques professionnels au sein de l entreprise 17 L employeur 17 Les instances représentatives du personnel 19 Les services de santé au travail 20 Les acteurs de la prévention des risques professionnels hors de l entreprise 22 Le ministère chargé du travail 22 Le ministère chargé de l agriculture 23 Les systèmes d Inspection du travail 24 Les organismes de la Sécurité sociale 27 Les opérateurs et les organismes techniques 32 Santé et sécurité au travail : les actions européennes et internationales L action européenne 47 Le cadre général 47 Les évolutions normatives dans le domaine de la santé et de la sécurité au travail 49 L activité des réseaux 57 L action internationale 62 La participation aux travaux de l Organisation internationale du travail (OIT) 62 Les autres travaux spécialisés 63 La coopération bilatérale 65 Les missions de coopération avec les pays candidats à l adhésion à l Union européenne 65 Les missions de coopération avec des pays tiers 66 Données chiffrées Les accidents du travail 73 Le régime général 73 Le régime agricole 88 Le secteur public 95 Les maladies professionnelles 107 Le régime général 108 Le régime agricole 115 Le secteur public 118 Les données chiffrées de la médecine du travail 121 L évolution des effectifs suivis par les services de santé au travail (hors SST agricoles) 121 L évolution du temps médical 122 Quelques éléments chiffrés issus des rapports annuels d activité des médecins du travail 123 Les services de santé au travail en agriculture BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n5 ACTIONS PRIORITAIRES DE L ANNÉE 2011 Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre 3 La réforme de la médecine du travail Les principaux apports de la loi du 20 juillet 2011 et des décrets du 30 janvier Les missions des services de santé au travail 139 Le renforcement de la pluridisciplinarité, en particulier au sein des services de santé au travail interentreprises 140 De nouvelles catégories de salariés couvertes par la médecine du travail 142 Une gouvernance et une organisation des services de santé au travail améliorées 143 La réforme des services de santé au travail en agriculture 147 Conclusion 148 La prévention de la pénibilité Une seule définition des facteurs de risques professionnels au cœur des dispositifs 153 La prévention de la pénibilité 154 Les accords et plans d action conclus en faveur de la prévention de la pénibilité 154 Le fonds national de soutien relatif à la pénibilité 157 Le dispositif de traçabilité des expositions 160 La prévention du risque chimique L amiante 165 Les principales actions conduites par la Direction générale du travail en matière d amiante en L amiante : une priorité des services d Inspection du travail 169 Les mésothéliomes comme nouvelle maladie à déclaration obligatoire 170 Communication et information du public et des professionnels 170 Risque chimique et cancérogène, mutagène ou toxique pour la reproduction CMR 172 Améliorer la connaissance des substances 172 Soustraire les salariés à l exposition aux substances 175 Accompagnement de la mise en œuvre de la réglementation : les conventions d objectifs 177 Décret et arrêté valeurs limites d exposition professionnelle (VLEP) 181 La réduction des risques chimiques en agriculture BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n6 Chapitre 4 Chapitre 5 Chapitre 6 La Prévention du risque routier professionnel Organisation et méthodologie de la campagne nationale de contrôle 190 Secteurs et activités contrôlés 190 Préparation et organisation des contrôles 190 Résultats chiffrés 192 Données générales de la campagne sur l action de contrôle 192 Évaluation du risque routier professionnel au sein des entreprises 193 Gestion des temps de déplacements et de communications 195 Formation initiale et renouvellement de la formation 196 Information et consultation des institutions représentatives du personnel sur le risque routier 199 Suivi de la santé des travailleurs 199 Les suites de la campagne de contrôle 200 La prévention du risque hyperbare Le décret relatif à la protection des travailleurs intervenant en milieu hyperbare 205 L élaboration des premiers arrêtés d application du décret 206 L arrêté relatif aux travaux subaquatiques effectués en milieu hyperbare (mention A) 206 L arrêté définissant les procédures d accès, de séjour, de sortie et d organisation du travail pour les interventions en milieu hyperbare exécutées avec immersion (mention B techniques et sciences ) 207 La surveillance du marché des machines Une obligation encadrée au niveau européen 211 Une activité soutenue en Deux exemples de dossiers 216 Les freinomètres pour poids lourds 216 Les cribleuses 219 La surveillance du marché des machines agricoles 223 Conclusion BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n7 ACTIVITÉS ET MISSIONS PERMANENTES Chapitre 1 Chapitre 2 Chapitre 3 Le ministère chargé du travail Les services centraux du ministère 231 Les actions normatives 231 L activité contentieuse 236 Les actions d accompagnement et de communication 238 La normalisation 242 L activité interministérielle 244 Les services déconcentrés 248 L approche par risque 248 L approche par secteur 258 L approche par public 261 Les outils de pilotage des Plans régionaux de santé au travail 262 Le ministère chargé de l agriculture Le secteur des travaux forestiers et sylvicoles 266 L Amélioration de la réparation des maladies professionnelles 268 La sécurité des tracteurs agricoles et forestiers 268 La sécurité des électrificateurs de clôture 270 L intégration de la santé et de la sécurité au travail dans l enseignement agricole 270 Encourager les démarches de prévention dans les entreprises, notamment dans les très petites entreprises agricoles 272 La prévention des risques psychosociaux et les actions contre le suicide des exploitants et des salariés agricoles 275 La coopération internationale et européenne en normalisation 276 Le Conseil d orientation sur les conditions de travail et les Comités régionaux de prévention des risques professionnels Le Conseil d orientation sur les conditions de travail (COCT) 282 Le Comité permanent 282 La Commission générale 288 Les commissions spécialisées (CS) La CS nº 1 Orientations transversales, questions internationales, études et recherche La CS nº 2 Prévention des risques pour la santé au travail La CS nº 3 Équipements et lieux de travail La CS nº 4 Pathologies professionnelles La CS nº 5 Acteurs locaux de la prévention en entreprise La CS nº 6 Questions relatives aux activités agricoles 299 Les Comités régionaux de prévention des risques professionnels (CRPRP) 302 Des modes de fonctionnement variés 303 Les principales activités BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n8 Chapitre 4 Les activités courantes des organismes de prévention La branche Accidents du travail-maladies professionnelles 309 La mise en œuvre du Plan national d actions coordonnées (PNAC) 309 Le déploiement des incitations financières à la prévention 314 La mise en œuvre du Plan national de formation 316 Des actions ciblées en direction des très petites entreprises (TPE) 316 État des lieux de la formation en santé et sécurité au travail dans les écoles de management, de commerce et de gestion 318 Des études conduites par l INRS 319 Le nouveau site de l INRS : L Agence nationale pour l amélioration des conditions de travail (ANACT) et le réseau des Agences régionales, les ARACT 322 Quatre axes prioritaires pour accompagner le changement 322 Le Fonds pour l amélioration des conditions de travail (FACT), levier d action pour les entreprises et les branches 325 L Agence nationale de sécurité sanitaire de l alimentation, de l environnement et du travail (Anses) 328 Les missions permanentes de l Anses 328 Quelques actions marquantes 330 Activités européennes et internationales 334 L Institut de veille sanitaire (InVS) - département santé-travail 336 Suicide et activité professionnelle 336 Réponse aux alertes en santé travail : mise en place de groupes régionaux d alerte en santé travail (GAST) 337 Excès de cancers du rein dans une usine chimique de synthèse de vitamines 337 Programme COSET : Cohortes pour la surveillance épidémiologique en lien avec le travail 338 Surveillance des expositions : élaboration d un portail dédié aux expositions professionnelles, le portail Exp-pro 338 Centralisation des données relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles 339 Mise en place d une surveillance épidémiologique des travailleurs exposés aux nano-objets intentionnellement produits 339 L Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN) 341 La convention avec la Direction générale du travail 341 Le bilan des activités de l IRSN en L expertise en matière de radioprotection 345 Les actions liées a l accident de Fukushima 345 Le bilan des expositions des travailleurs 346 L Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publics (OPPBTP) BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n9 Chapitre 5 La négociation collective en matière de conditions de travail La négociation sur les risques psychosociaux 358 Branches concernées 358 Rôle de la branche sur les risques psychosociaux (RPS) 358 La négociation sur la pénibilité au travail 363 Les thèmes plus classiques de négociation 365 Les seniors 365 La prévention des risques 366 Les travailleurs handicapés 366 ANNEXES Annexe 1 Textes publiés en 2011 et début 2012 après examen du COCT 369 Annexe 2 Liste des sigles BILAN ANNUEL SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL 2011\n10 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n12 CHAPITRE 1 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE 1. Quelques repères historiques Les premières mesures protectrices La sécurité intégrée et l amélioration des conditions de travail Les apports majeurs de la construction européenne Les acteurs de la prévention des risques professionnels au sein de l entreprise L employeur Les instances représentatives du personnel Les services de santé au travail Les acteurs de la prévention des risques professionnels hors de l entreprise Le ministère chargé du travail Le ministère chargé de l agriculture Les systèmes d Inspection du travail Les organismes de la Sécurité sociale Les opérateurs et les organismes techniques L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n14 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE 1. QUELQUES REPÈRES HISTORIQUES 1.1. LES PREMIÈRES MESURES PROTECTRICES La protection de la santé et de la sécurité au travail constitue le noyau autour duquel le droit du travail s est progressivement construit. La première phase remonte au XIX e siècle. Le développement de la révolution industrielle et ses conséquences ont conduit le législateur à intervenir pour édicter les premières mesures de protection au bénéfice des populations particulièrement fragiles : travailleurs dans les mines (loi du 21 avril 1810 et décret du 3 janvier 1813), les enfants (loi du 22 mars 1841) et les jeunes filles (loi du 19 mai 1874). Le processus de création d une législation préventive s accélère au tournant du siècle et manifeste la volonté de l État de mettre en place les premiers éléments d une politique de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs : les lois du 2 novembre 1892 (sur le travail des enfants, filles mineures et femmes dans les établissements industriels), du 12 juin 1893, du 29 décembre 1900 et du 11 juillet 1913 fixent un corps de règles en matière d hygiène et de sécurité. Parallèlement, la loi du 9 avril 1898 constitue une étape capitale pour la réparation des risques professionnels et pour la prévention. Elle établit le principe de la responsabilité civile systématique de l employeur pour les accidents survenus dans son entreprise. Une deuxième phase s ouvre à partir de D une part, la prévention s appuie sur de nouveaux concepts et les réglementations techniques se développent. D autre part, elle bénéficie de la création d institutions nouvelles (mise en place de la Sécurité sociale, de la médecine du travail ou des Comités d hygiène et de sécurité dans les entreprises). 13 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n15 1.2. LA SÉCURITÉ INTÉGRÉE ET L AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL Entre 1955 et 1975 vingt années marquées par une forte croissance et par la modernisation de l outil industriel le taux d accidents du travail diminue d un tiers. Grâce à ces progrès, deux nouveaux concepts ont pu s imposer à partir des années 1970 : l amélioration des conditions de travail et la promotion de la sécurité intégrée. En 1973, le législateur consacre le concept de conditions de travail et crée l Agence nationale pour l amélioration des conditions de travail (ANACT), dotant ainsi le ministère chargé du travail d un instrument d information et de conseil des entreprises. La loi du 6 décembre 1976 pose le principe de l intégration de la prévention des risques professionnels à l ensemble des situations de travail : locaux de travail, machines et appareils, produits utilisés, mais également formation pratique à la sécurité de chaque salarié à son poste de travail. Ces orientations se trouvent complétées par des mesures visant à développer la concertation sur la prévention et les conditions de travail : le dialogue dans la définition des politiques est renforcé et systématisé par la création du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels (1976) qui assure la concertation avec les partenaires sociaux et auquel se substitue, en 2009, le Conseil d orientation sur les conditions de travail ; la loi du 23 décembre 1982 crée le Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans l entreprise, instance représentative du personnel aux compétences élargies, qui remplace les anciens CHS. La loi permet également aux salariés de se retirer d une situation de travail présentant un danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé LES APPORTS MAJEURS DE LA CONSTRUCTION EUROPÉENNE Depuis les années 1980, c est de la construction communautaire, et essentiellement de la Commission européenne, que vient une nouvelle et considérable impulsion. L Europe est désormais à l origine de l essentiel de l actualisation des normes françaises et de la modernisation de notre système en matière de santé et de sécurité au travail. De nombreuses directives, qui constituent le principal instrument d intervention communautaire grâce à leur force contraignante, ont ainsi été à l origine d avancées du droit de la santé et de la sécurité au travail, en contribuant à renforcer la protection des travailleurs et à réduire les 14 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n16 risques et les dangers sur tous les lieux de travail. Le nombre d accidents du travail mortels au sein de l Union européenne a de fait diminué de plus de 30 % entre 1994 et 2000 et, au cours de cette même période, le nombre d accidents graves a chuté de 15 %. L intensité de ce développement législatif dû à l adoption de directives sociales n a cessé de croître jusqu au milieu des années Le point de départ de cette évolution est marqué sans conteste par la directive sur la sécurité et la santé des travailleurs (directive 89/391/CEE du Conseil, du 12 juin 1989, concernant la mise en œuvre de mesures visant à promouvoir l amélioration de la sécurité et de la santé des travailleurs), dite directive cadre. Sur cette base, qui fixe les règles générales et minimales de prévention des risques professionnels applicables à tous les États membres, une vingtaine de directives dérivées, dites directives filles, ont été adoptées dans la quasi-totalité des domaines couvrant la protection de la sécurité et de la santé en milieu de travail (manutention des charges, travail sur écran, risques physiques, chimiques et biologiques, prescriptions minimales de sécurité sur les chantiers...). En France, la directive cadre a été transposée par la loi du 31 décembre 1991 relative à la prévention des risques professionnels. Complétée par la loi de modernisation sociale en 2002 et le décret sur la réforme de la médecine du travail en 2004, elle marque un tournant décisif dans l approche de la santé et de la sécurité au travail. À l origine d une trentaine d articles nouveaux introduits dans le Code du travail qui, pour la première fois, codifient l ensemble des principes généraux de prévention des risques professionnels, la loi du 31 décembre 1991 constitue également le fondement de la démarche d évaluation a priori des risques avec la mise en place du document unique, dans lequel doivent être retranscrits les résultats de l évaluation des risques et dont la responsabilité incombe à l employeur. Avec l entrée en vigueur en 1993 du traité de Maastricht, l objectif d ouverture d un grand marché unique entre tous les pays membres de l Union européenne a également conduit à l adoption d une vingtaine de directives économiques, notamment dans le domaine de la conception des équipements de travail (directives machines ou encore équipements de protection individuelle ) ou relatives à la mise sur le marché des produits chimiques, qui participent aussi, pour une part très importante, à l amélioration des conditions de travail, de santé et de sécurité sur les lieux de travail. Vers le milieu des années 1990, cette activité normative est devenue moins intense. C est d abord la conséquence de l ampleur des réalisations. C est aussi la traduction de changements institutionnels dans une Europe de plus en plus tournée vers l élargissement à de nouveaux pays membres. 15 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n17 C est désormais davantage dans une volonté d orientation stratégique que s inscrit l Union européenne ainsi que dans le développement des activités de réseau (sur ce dernier point, voir infra. le chapitre 2 consacré aux actions européennes et internationales en 2011). La santé et la sécurité au travail y trouvent une place nouvelle, liée en particulier au concept de qualité de l emploi développé lors du sommet de Lisbonne de Le principal artisan des stratégies communautaires de santé et de sécurité au travail est la Commission européenne (DG Emploi), mais les partenaires sociaux de niveau européen et les États membres participent également à leur élaboration dans le cadre des discussions du Comité consultatif pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail du Luxembourg. Par ailleurs, les délégations des États membres au Conseil de l Union européenne disposent d un pouvoir d amendement des propositions de la Commission. 16 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n18 2. LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS AU SEIN DE L ENTREPRISE C est au quotidien et dans chaque entreprise que les conditions de travail se construisent sur le terrain. L employeur, responsable de l organisation de l entreprise et des risques qu elle peut créer, est aussi responsable des bonnes conditions de travail, de santé et de sécurité des salariés. Il prend donc les dispositions nécessaires à cet effet. Dans l entreprise, plusieurs autres acteurs ont un rôle à jouer : les instances représentatives du personnel assurent le dialogue interne et font des propositions d amélioration à l employeur ; les services de santé au travail, où l action du médecin du travail et, le cas échéant, du personnel spécialisé en santé et sécurité assure la surveillance de la santé des salariés et l analyse du milieu du travail pour conseiller les salariés et l employeur ; les salariés contribuent aussi par leur expérience à l amélioration des conditions de travail, de santé et de sécurité. Ils exercent leurs droits dans le respect des règles (générales ou spécifiques à l entreprise) L EMPLOYEUR L employeur doit prendre toutes les dispositions nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l établissement y compris celle des travailleurs temporaires sur la base d une évaluation des risques existants dans son entreprise. Il veille personnellement au respect des dispositions légales et réglementaires qui engagent sa responsabilité. Les objectifs que l employeur doit atteindre, en mettant en œuvre des mesures appropriées, découlent des principes généraux de prévention suivants : adapter le travail à l homme ; combattre les risques à la source ; tenir compte de l état de l évolution de la technique ; remplacer ce qui est dangereux par ce qui n est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ; planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent, la technique, l organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l influence des facteurs ambiants ; prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ; donner les instructions appropriées aux travailleurs. 17 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n19 18 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n20 2.2. LES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL Les instances représentatives du personnel concourent par leurs propositions à l amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Les délégués du personnel et les comités d entreprise ou d établissement ont une compétence générale sur les relations de travail intégrant, notamment, la prévention des risques. Le Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail est l instance représentative spécialisée en matière de prévention des risques professionnels. Le Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Cette instance représentative du personnel réunit l employeur et des délégués représentant les salariés. C est une instance spécialisée où se discutent toutes les questions relatives à la santé des salariés, à la sécurité et aux conditions de travail. La création du CHSCT est obligatoire dans les établissements de plus de 50 salariés ainsi que sous ce seuil sur décision de l Inspection du travail, en cas de risques particuliers. Le Comité contribue à la protection de la santé, à l amélioration de la sécurité et des conditions de travail des salariés travaillant dans l établissement (y compris pour les travailleurs temporaires et les salariés d entreprises extérieures). Le Comité est associé à la recherche de solutions concernant : l aménagement des postes de travail ; l environnement physique du travail (poussières, substances, température, éclairage, aération, vibrations) ; l aménagement des lieux de travail et de leurs annexes ; l organisation du travail (charge, rythme et pénibilité du travail, élargissement et enrichissement des tâches) ; la durée et l aménagement du temps de travail (et leurs conséquences sur l intensité du travail) ; les conséquences des investissements sur les conditions de travail, notamment, en matière de nouvelles technologies. Dans tous ces domaines, le CHSCT : analyse les risques professionnels et les conditions de travail ; veille à l application des règles relatives à la protection des salariés ; formule des propositions, soit de sa propre initiative, soit à la demande de l employeur ou des autres instances représentatives (comité d entreprise, délégués du personnel). 19 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n21 La loi du 30 juillet 2003 relative à la prévention des risques technologiques et naturels et à la réparation des dommages a renforcé l implication des salariés et de leurs représentants dans la prévention des risques sur les sites les plus dangereux. À cet effet, les moyens et les prérogatives des CHSCT des établissements à hauts risques ont été renforcés (nombre de représentants du personnel, crédit d heures, information et consultations plus nombreuses, possibilité de recourir à un expert en risques technologiques, lien renforcé entre le CHSCT et l inspection des installations classées...). En outre, la collaboration entre les CHSCT d un même site à hauts risques devient obligatoire grâce au Comité interentreprises de santé et de sécurité au travail ; les entreprises extérieures sont associées aux travaux du CHSCT portant sur les règles de sécurité de l encadrement de la sous-traitance. Les délégués du personnel Dans les établissements dépourvus de CHSCT (en principe, les établissements de moins de cinquante salariés), les délégués du personnel exercent toutes les compétences de ce Comité LES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL Depuis 1946, la médecine du travail exclusivement préventive a pour mission de suivre l évolution, dans chaque entreprise, de l état de santé de chacun des salariés et d adapter, en permanence, les postes de travail aux contraintes physiologiques et psychologiques de l homme. Tout employeur du secteur privé doit, quelle que soit la taille de son entreprise, organiser et financer la surveillance médicale de ses salariés, soit en mettant en place son propre service, dit service autonome, dans les grandes entreprises, soit, dans les petites et moyennes entreprises, en adhérant à un service interentreprises. Dans le secteur public, une médecine de prévention remplit des missions comparables, selon les dispositions du décret du 28 mai 1982 modifié par le décret du 28 juin Les services de santé au travail ont fait l objet d une profonde réforme (cf. Partie II, Chapitre 1) par la loi nº du 20 juillet 2011, relative à l organisation de la médecine du travail, et ses décrets d application nº et nº du 30 janvier Aux termes de la nouvelle loi, les services de santé au travail ont pour mission d éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs tout au long de leur parcours professionnel. La loi définit les actions qu ils doivent mener à cette fin : actions en milieu de travail, conseil dans l entreprise, surveillance de l état de santé des travailleurs, 20 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n22 suivi et contribution à la traçabilité des expositions professionnelle et à la veille sanitaire, etc. Les services de santé au travail sont agréés par la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l emploi (DIRECCTE). Les services interentreprises doivent conclure un contrat pluriannuel d objectifs et de moyens (CPOM), qui définit leurs priorités d action avec la DIRECCTE et l organisme de sécurité sociale compétent. La loi du 20 juillet 2011 développe en outre la pluridisciplinarité érigée en obligation générale lors de la précédente réforme (loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et décrets de 2003 et 2004), par la mise en place, au sein des services de santé au travail interentreprises, d une équipe pluridisciplinaire de santé au travail et, dans l entreprise, par l appel à des compétences internes ou externes pour la gestion de la santé et la sécurité au travail. 21 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n23 3. LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS HORS DE L ENTREPRISE Chaque entreprise agit dans un cadre fixé par les pouvoirs publics, et plus particulièrement par le ministère chargé du travail qui élabore et met en œuvre la politique publique de prévention de la santé et de la sécurité au travail. Cependant, hors de l entreprise, bien d autres acteurs participent au système de prévention des risques professionnels et à l amélioration des conditions de travail : l Inspection du travail et les organismes de contrôle de la Sécurité sociale informent, contrôlent le respect de l application des dispositions législatives et réglementaires relatives aux conditions de travail, à la santé et la sécurité sur les lieux de travail et conseillent les entreprises ; les réseaux de la Sécurité sociale (branche AT/MP, CCMSA) et du ministère chargé du travail (ANACT) ainsi que les organismes spécialisés (OPPBTP, IRSN) disposent de capacités d expertise technique mobilisables par les entreprises. Des organismes à caractère technique et scientifique apportent leur concours, notamment en matière de connaissance des risques : l Agence nationale de sécurité sanitaire (Anses), l Institut de veille sanitaire (InVS), l Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire (IRSN), l Institut national de recherche en sciences et technologies pour l environnement et l agriculture (IRSTEA, anciennement Cemagref) LE MINISTÈRE CHARGÉ DU TRAVAIL Depuis sa création en 1906, le ministère chargé du travail a pour mission d élaborer et de mettre en œuvre la politique française en matière de santé et de sécurité au travail. Cette priorité s inscrit aujourd hui, et depuis la mise en œuvre de la loi organique relative aux lois de finances (LOLF), dans le cadre d un programme budgétaire spécifique piloté par la Direction générale du travail (programme 111 Amélioration de la qualité de l emploi et des relations du travail ). Le ministère prépare la législation soumise au Parlement. Il établit par ailleurs, les textes réglementaires (décrets, arrêtés), nombreux dans un domaine en constante évolution scientifique, technique ou sociale. Il veille à l application de ce dispositif juridique dans les entreprises en s appuyant sur l Inspection du travail et en développant des programmes de contrôles prioritaires. 22 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n24 La fonction européenne du ministère chargé du travail est déterminante, en raison du rôle essentiel de la législation communautaire. Le ministère participe aux travaux du Conseil des ministres de l Union européenne qui arrête des règlements, des directives et des programmes. Il représente les autorités publiques françaises dans l activité de multiples agences et réseaux européens. Il assure ensuite la transposition en droit français des directives communautaires, veille à leur application et à leur évaluation. Le ministère impulse la concertation avec les partenaires sociaux. Il anime le COCT qui exerce un rôle consultatif et de proposition. Avec deux dispositifs d intervention publique complémentaires auprès des entreprises, le système français de prévention des risques professionnels est un système dual : le ministère chargé du travail (Direction générale du travail) élabore les politiques de prévention et fixe les règles d ordre public. Ses services en premier lieu, l Inspection du travail veillent à leur application ; les organismes de Sécurité sociale la CNAMTS et les CARSAT, CRAM et CGSS, gérés par les partenaires sociaux sont chargés, depuis 1945, de l indemnisation des accidents du travail et de la gestion du risque accidents du travail et maladies professionnelles. Ils exercent, dans le cadre de leur fonction d assureur, un contrôle spécifique, une action d incitation à la prévention dans les entreprises et une assistance technique, grâce à l expertise de l INRS. La coordination des divers partenaires au plan national (administrations et organismes jouant un rôle dans la politique française de prévention) se fait par le biais du COCT, par des concertations entre le ministère et la branche AT/MP, ainsi que par des concertations régionales. Pour un maximum d efficacité les interventions et, notamment, les contrôles et les enquêtes, s organisent autour d objectifs généraux déterminés d un commun accord LE MINISTÈRE CHARGÉ DE L AGRICULTURE Le ministère chargé de l agriculture détermine la politique relative à la santé et la sécurité au travail des actifs agricoles, qu ils soient salariés ou indépendants, en concertation étroite avec les organisations professionnelles et syndicales du monde agricole, et la Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA). Les questions de santé et de sécurité des travailleurs agricoles et forestiers relèvent du bureau de la santé et de la sécurité au travail de la sous- 23 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n25 direction du travail et de la protection sociale. À ce titre, il a trois missions principales : l élaboration de la réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail des salariés et des non-salariés agricoles ; la définition, avec la CCMSA, de la politique de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles en direction des salariés et des non-salariés agricoles ; une coopération technique et juridique avec les services du ministère en charge du travail concernant les aspects spécifiquement agricoles de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail LES SYSTÈMES D INSPECTION DU TRAVAIL L Inspection du travail L Inspection du travail est un corps de contrôle créé dès 1892 et organisé sur une base géographique (790 sections en 2010). Chaque section comprend des agents de contrôle, inspecteurs et contrôleurs (884 agents de catégorie A Inspecteur du travail ou Directeur adjoint du travail, agents de catégorie B). L Inspection bénéficie d une indépendance dans le traitement individuel des dossiers, conformément à la convention nº 81 de l OIT ; son action générale s inscrit pleinement dans la politique du ministère. La fusion des inspections du travail du régime général, de l agriculture et des transports s est inscrite dans le cadre de la revue générale des politiques publiques et du Plan de modernisation et de développement de l inspection du travail (PMDIT). Elle répond à des objectifs d accessibilité (guichet unique) et d optimisation des moyens internes. Au total, ce sont plus de 800 agents qui ont rejoint les services du ministère chargé du travail. La fonction première de l Inspection du travail est de contrôler le respect des dispositions du droit du travail dans l entreprise et notamment celles concernant la sécurité et les conditions de travail. L activité de contrôle de l Inspection se partage entre : l action quotidienne, spontanément organisée en fonction des circonstances et de la connaissance du terrain ; l action programmée dans le cadre de priorités définies nationalement et déclinées localement. Pour cela, l Inspection du travail dispose de plusieurs moyens. Elle a un droit d accès dans les entreprises. Elle peut se faire communiquer divers documents. Elle peut faire effectuer des mesures, des prélèvements aux 24 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n26 fins d analyse et diverses vérifications techniques. L inspecteur du travail participe, par ailleurs, aux réunions du CHSCT. Si elle constate des manquements à la réglementation, elle peut, selon le cas, rappeler ses obligations à l employeur, le mettre en demeure de faire cesser les infractions, dresser procès-verbal (transmis à l autorité judiciaire) ou, en cas d urgence, saisir le juge des référés. L Inspection du travail a également la possibilité d exercer des sanctions administratives. Elle peut faire cesser les travaux sur les chantiers si les protections contre certains risques graves (chutes, ensevelissements, expositions à l amiante) ne sont pas suffisantes. Une possibilité d arrêt d activité comparable, en cas de risque chimique, lui a été donnée par une loi de 2002, complétée par un décret de Parallèlement, l Inspection du travail développe aussi une importante activité d information et de conseil des salariés, de leurs représentants et des chefs d entreprise. L Inspection du travail, généraliste, bénéficie du concours de spécialistes. À la différence de la plupart des pays d Europe, la France n a pas confié le contrôle des règles de santé et de sécurité au travail à un corps technique spécialisé. Cette conception généraliste de l inspection, vient du fait qu il existe des relations très étroites entre le respect des règles de santé et de sécurité dans l entreprise et le respect des autres règles de droit du travail (durée du travail, contrat de travail, représentation du personnel, etc.). Mais dès lors que les inspecteurs et contrôleurs du travail ne sont pas eux-mêmes experts, ils doivent pouvoir s appuyer sur les spécialistes que sont les ingénieurs de prévention et les médecins inspecteurs du travail. Les ingénieurs de prévention Les ingénieurs de prévention sont spécialisés dans les domaines techniques : chimie, ambiances physiques, électricité, mécanique, etc. À cet égard, les cellules pluridisciplinaires constituées progressivement depuis 2005 au niveau des DIRECCTE, fournissent un appui technique indispensable. Les médecins inspecteurs du travail Les médecins inspecteurs du travail exercent une action permanente en vue de la protection de la santé physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail et participent à la veille sanitaire. Ils concourent à l ensemble des missions des services déconcentrés du ministère en charge du travail. Ils formulent des avis, prennent des décisions et veillent, avec 25 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n27 les services de l Inspection du travail, à l application de la réglementation relative à la santé au travail. Les actions des médecins inspecteurs du travail portent également sur le contrôle du fonctionnement des services de santé au travail et l étude des risques professionnels et de leur prévention. Le médecin inspecteur du travail a une mission d information auprès des médecins du travail. 26 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n28 3.4. LES ORGANISMES DE LA SÉCURITÉ SOCIALE La branche AT/MP Grâce à ses trois missions complémentaires : prévenir les risques, indemniser les victimes et tarifer les entreprises, la branche Accidents du travail- Maladies professionnelles de la Sécurité sociale développe une gestion du risque au sein de laquelle la prévention tient une place particulière. Fondée sur le postulat que les risques liés au travail peuvent être évités, ou au moins maîtrisés, cette primauté de la prévention se justifie autant pour des raisons éthiques qu économiques : ce qui importe, c est de préserver la santé et d assurer la sécurité des salariés dans l entreprise. Au sein de la branche AT/MP, plusieurs organismes concourent à cette mission de prévention : la Caisse nationale de l assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS) élabore et met en œuvre la politique de prévention des risques professionnels de la branche. Elle anime le réseau Prévention (qui regroupe les CARSAT, CRAM et CGSS, l INRS et Eurogip) en vue de créer une véritable dynamique et de coordonner les initiatives ; les 16 caisses régionales qu il s agisse des 14 caisses d assurance retraite et de santé au travail (CARSAT) ou des deux caisses régionales d assurance maladie (CRAM) en Île-de-France et en Alsace-Moselle et les 4 Caisses générales de Sécurité sociale (CGSS) dans les DOM et la Caisse de Sécurité sociale de Mayotte, développent et coordonnent la prévention des risques professionnels dans leur circonscription. Dans le cadre des orientations définies par les instances paritaires nationales et régionales de la branche AT/MP, elles élaborent et mettent en œuvre des programmes de prévention pour les entreprises et les branches professionnelles. Pour accomplir leur mission, les caisses disposent de moyens spécifiques tels que la formation, l information, le droit d entrer dans les entreprises, de participer aux CHSCT, le pouvoir d accorder des minorations ou des majorations de cotisation d assurance AT/MP, ou d accompagner financièrement des investissements en matière de santé et de sécurité au travail. Elles peuvent également faire appel à des unités techniques, laboratoires de chimie et centres de mesures physiques, qui les assistent dans le repérage et l évaluation des nuisances chimiques et physiques. L Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS) a pour missions de mieux identifier les risques professionnels et mettre en évidence les dangers, d analyser les conséquences de ces risques pour la santé et la sécurité de l homme au travail, de rechercher comment les combattre et les maîtriser, de faire connaître et enseigner les moyens de 27 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n29 leur prévention. Ses activités sont donc diversifiées mais complémentaires : études et recherches, formation, assistance, information et communication. S il est l expert scientifique et technique de la branche AT/MP qui le finance, l INRS exerce aussi, dans le cadre d une convention signée avec la Direction générale du travail, certaines actions pour le compte des pouvoirs publics : assistance, participation à des campagnes de contrôles, etc. La convention-cadre permet d identifier précisément les expertises confiées par la DGT à cet organisme. Ces expertises portent notamment sur les effets sur la santé de certaines substances chimiques afin d améliorer la prévention. Le programme de travail 2011, associé à cette convention, a formalisé le détail des prestations scientifiques et techniques demandées par l État à l INRS dans le domaine des conditions de travail et de la prévention des risques professionnels. Les sollicitations de l INRS concernent essentiellement le domaine du contrôle des produits chimiques, du contrôle de qualité des organismes agréés, de l instruction des dossiers de demande d agréments et des prestations permanentes d information, de conseil et d appui technique envers les entreprises. Eurogip analyse les évolutions au niveau européen (textes, actions des organismes, campagnes) dans le domaine de la prévention des risques professionnels. Il effectue une veille sur ces sujets, réalise des études comparatives et coordonne des projets d intérêt communautaire. Par ailleurs, il coordonne les travaux des experts de la branche qui participent à l élaboration de normes européennes. Par délégation des ministères chargés du travail et de l agriculture, il assure le secrétariat de la Coordination française des organismes notifiés pour la certification des machines et des équipements de protection individuelle ; par contrat avec la Commission européenne, il tient le secrétariat technique de la coordination européenne au titre de la directive machines. 28 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n30 repères BRANCHE AT/MP Statuts La CNAMTS est un établissement public à caractère administratif ; Les CARSAT, CRAM et CGSS sont des organismes de droit privé, chargés d une mission de service public ; L INRS est une association loi 1901 sans but lucratif gérée par les partenaires sociaux ; Eurogip est un groupement d intérêt public constitué entre la CNAMTS et l INRS. Organisation Les questions relatives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles concernant autant les chefs d entreprise que les salariés, les instances décisionnelles de la branche AT/MP sont composées de façon strictement paritaire. Représentants des employeurs et des salariés y siègent donc à part égale. Les orientations de la politique de prévention de la branche AT/MP sont définies par la Commission des accidents du travail et des maladies professionnelles (CAT/MP). Cette Commission est assistée par neuf Comités techniques nationaux (CTN), organisés par branches d activités et paritaires eux aussi. Ces Comités réalisent des études sur les risques des professions qu ils représentent et sur les moyens de les prévenir. Effectif 2011 Au sein de la branche AT/MP, environ personnes travaillent pour la mission Prévention dont notamment : les 276 ingénieurs conseils, 567 contrôleurs de sécurité et les 615 autres personnels des services prévention des CARSAT, CRAM et CGSS ; les 635 agents de l INRS dont 215 localisés à Paris et 420 en Lorraine. Ce potentiel humain se caractérise par la diversité des métiers et des compétences (ingénieurs, médecins, techniciens, ergonomes, psychologues, formateurs, spécialistes de l information, etc.) dans des disciplines variées. Budget 2011 Les actions de prévention de la branche AT/MP sont financées sur les crédits du Fonds national de prévention des accidents du travail (FNPAT), qui se sont élevés à millions d euros en Les dotations/subventions ont été de : 213 millions pour les CARSAT, CRAM et CGSS ; 96 millions pour l INRS (soit 96 % du budget total de l organisme) ; 1,3 million pour Eurogip (soit environ 80 % du budget de l organisme) ; 42,9 millions pour les contrats de prévention (crédits ouverts) ; 26,4 millions pour les aides financières simplifiées (y compris les reports de crédits). Sites Internet L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE\n31 La Caisse centrale de la Mutualité sociale agricole (CCMSA) Dans le cadre de la politique de prévention des risques professionnels définie par le ministre chargé de l agriculture, la CCMSA a pour mission de promouvoir la prévention des risques professionnels des salariés et des non-salariés agricoles. Dans le domaine de la santé au travail, la CCMSA s assure du financement des services de santé au travail créés au sein de chacune des caisses de Mutualité sociale agricole (MSA) qui sont responsables de l application des dispositions concernant l organisation et le fonctionnement de ces services. La CCMSA coordonne l action des caisses de MSA qui ont la responsabilité de mettre en œuvre des actions de prévention au niveau des départements, en cohérence avec l action des services de santé au travail. Pour ce faire, elle élabore et pilote le Plan pluriannuel de santé et sécurité au travail des actifs agricoles. Elle établit et exploite les statistiques nationales d accidents du travail et de maladies professionnelles. Elle assure la gestion des Fonds nationaux de prévention des salariés et des non-salariés. Les comités techniques nationaux sont consultés sur toutes les questions relatives à la mise en œuvre de la prévention dans les secteurs professionnels relevant de leur compétence. Afin d ancrer la démarche de pluridisciplinarité au sein des caisses de MSA, elle a choisi de rapprocher les services de santé au travail des services de prévention en créant une seule entité appelée service de santé et sécurité au travail, dans une logique de guichet unique pour l usager. La CCMSA assure également une politique de formation initiale et continue des médecins du travail et des préventeurs par l organisation de sessions de formation et mise en réseau d outils par l Institut national de la médecine agricole (INMA) à Tours. repères Statut La Caisse centrale de la MSA est un organisme de droit privé chargé d une mission de service public. Organisation CCMSA Le conseil d administration définit les politiques institutionnelles de la MSA pour mettre en œuvre la protection sociale agricole, notamment en action sanitaire et sociale, en prévention de la santé et des risques professionnels, pour l offre de services de la MSA sur les territoires, pour l aide aux agriculteurs et aux salariés agricoles en difficulté ; 30 ÉLÉMENTS DE POLITIQUE GÉNÉRALE\n32 contribue à la mise en œuvre des politiques sociales par les propositions qu il transmet aux pouvoirs publics, les avis qu il donne sur les textes relatifs à la protection sociale, les engagements qu il prend au travers de la convention d objectifs et de gestion ; participe à la gestion des régimes de protection sociale agricole par les décisions qu il prend sur le financement des dépenses de prestations et de fonctionnement de l institution ; contribue, par les directives générales qu il donne et les décisions qu il prend, à la fonction de pilotage du réseau des organismes de MSA et à la gestion de la Caisse centrale. Les Comités techniques nationaux et régionaux Pour la mise en œuvre de la politique de santé et sécurité au travail, la CCMSA est assistée par cinq comités techniques nationaux composés de partenaires sociaux représentatifs des différents secteurs d activités agricoles : exploitations agricoles et assimilés (CTN1), travaux forestiers (CTN2), entreprises d approvisionnement, de commercialisation et de transformation agricole (CTN3), paysagistes et travaux agricoles et artisanat rural (CTN4), organismes de services (CTN5). Au niveau régional, un comité technique régional unique est consulté sur la politique de santé et sécurité au travail mise en œuvre par les MSA de la région. Un réseau de 35 caisses couvre le territoire depuis le 1 er avril 2010, piloté au niveau national par la CCMSA. Effectif 2011 (en ETP) Pour la prévention des risques professionnels des MSA : 261 ingénieurs ou conseillers en prévention et 86 assistants Pour les services de santé au travail : 329 médecins du travail et 331 assistants administratifs. Budget 2011 Budget du Fonds national de prévention des salariés et des non-salariés : 41,4 millions d euros. Budget santé au travail : 67,7 millions d euros. Site Internet 31 L ORGANISATION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS EN FRANCE


Sujet: la-demeure-elevee-de-l-ascetisme-de-nos-anciens-pieux Mar 12 Jan 2010, 15:19\nJ’ai entendu cheikh al-Islâm Ibn Taymiyyah (rahimahullâh) dire : « L’ascétisme [az-Zuhd] est le délaissement de ce qui est inutile dans l’au-delà. Et la crainte scrupuleuse [al-Wara’] : C’est le fait de délaisser ce qui peu causer du tort dans l’au-delà. Et cette définition est un des meilleurs dire sur l’ascétisme [az-Zuhd] et de la crainte scrupuleuse [al-Wara’] »\nSufyân al-Thawrî a dit : « L’ascétisme dans ce bas-monde c’est la diminution des aspirations, et non pas manger des nourritures peu agréables ou mettre des habits primitifs. »\nAl-Djunayd a dit : « J’ai entendu Sarân dire : Certes Allâh a éloigné le bas-monde de Ses amis [Awliyâ], l’a chassé auprès de Ses élus et l’a soufflé des cœurs de ceux qui l’aiment parce qu’Il ne l’a pas voulu pour eux. »\n« Tout ce que vous possédez s’épuisera, tandis que ce qui est auprès d’Allâh durera. »\n« Sachez que la vie présente n’est que jeu, amusement, vaine parure, une course à l’orgueil entre vous et une rivalité dans l’acquisition des richesses et des enfants. Elle est en cela pareille à une pluie : la végétation qui en vient émerveille les cultivateurs, puis elle se fane et tu la vois donc jaunie ; ensuite elle devient des débris. Et dans l’au-delà, il y a un dur châtiment, et aussi pardon et agrément d’Allâh. Et la vie présente n’est que jouissance trompeuse. »\nIl - Ta’âla - dit encore :\n« La vie présente est comparable à une eau que Nous faisons descendre du ciel et qui se mélange à la végétation de la terre dont se nourrissent les hommes et les bêtes. Puis, lorsque la terre prend sa parure et s’embellit, et que ses habitants pensent qu’elle est à leur entière disposition, Notre Ordre lui vient, de nuit ou de jour, c’est alors que Nous la rendrons toute moissonnée, comme si elle n’avait pas été florissante la veille. »\nLes biens et les enfants sont l’ornement de la vie de ce monde. Cependant, les bonnes œuvres qui persistent ont auprès de ton Seigneur une meilleure récompense et (suscitent) une belle espérance. »\n« Dis : « La jouissance d’ici-bas est éphémère, mais la vie future est meilleure pour quiconque est pieux. »\n« Mais, vous préférez plutôt la vie présente, alors que l’au-delà est meilleur et plus durable. »\n« Et ne tends point les yeux vers ce dont Nous avons donné jouissance temporaire à certains groupes d’entre eux, comme décor de la vie présente, afin de les éprouver par cela. Ce qu’Allâh fournit (au Paradis) est meilleur et plus durable. »\n« Nous avons placé ce qu’il y a sur la terre pour l’embellir, afin d’éprouver (les hommes et afin de savoir) qui d’entre eux sont les meilleurs dans leurs actions. Puis Nous allons sûrement transformer sa surface en un sol aride. »\n« Si les hommes ne devaient pas constituer une seule communauté (mécréante), Nous aurions certes pourvu les maisons de ceux qui ne croient pas au Tout Miséricordieux, de toits d’argent avec des escaliers pour y monter ; (Nous aurions pourvu) leurs maisons de portes et de divans où ils s’accouderaient, ainsi que des ornements. Et tout cela ne serait que jouissance temporaire de la vie d’ici-bas, alors que l’au-delà, auprès de ton Seigneur, est pour les pieux. »\nLe Qor’ân est plein de passages qui appellent au délaissement de ce bas-monde, et qui accentuent sur son côté éphémère et illusoire, tout en mettant l’accent sur les mérites de l’au-delà et sur son éternité. Et quand Allâh veut du bien pour Son adorateur, Il place dans son cœur un témoin grâce auquel il constate la réalité du bas-monde et de l’au-delà.\nJ’ai entendu SHeikh al-Islâm Ibn Taymiyyah (rahimahullâh) dire : « L’ascétisme est le délaissement de ce qui est inutile dans l’au-delà. Et la crainte scrupuleuse : C’est le fait de délaisser ce qui peut causer du tort dans l’au-delà. »\nAl-Djunayd a dit : « J’ai entendu Sarân dire : Certes Allâh a éloigné le bas-monde de Ses amis, l’a chassé auprès de Ses élus et l’a soufflé des cœurs de ceux qui l’aiment parce qu’Il ne l’a pas voulu pour eux. »\nYahya Ibn Mu’âdh a dit : « L’ascétisme procure la volonté de sacrifier la domination, et l’amour procure la volonté de sacrifier l’âme. »\nIbn al-Djalâ a dit : « L’ascétisme c’est le fait de voir ce bas-monde avec l’œil de l’éloignement : il devient infime à tes yeux, et tu peux ainsi facilement t’en détourner. »\nIbn Khafîf a dit : « L’ascétisme c’est le fait de se sentir léger en quittant toute volonté de domination et de supériorité. »\nIl dit aussi : « C’est [l’ascétisme] le détournement du cœur par rapport au bas-monde sans attachement aucun ! »\nAl-Djunayd a dit : « L’ascétisme c’est que le cœur soit vide de ce qui ne se trouve pas dans la main. »\nL’Imâm Ahmad a dit : « L’ascétisme dans ce bas-monde c’est la diminution de l’espérance. »\nUn homme interrogea l’Imâm Ahmad sur une personne qui avait 1000 dinârs, est-ce qu’il peut-être un ascète ? - L’Imâm Ahmad répondit : « Oui c’est possible. Et la condition est qu’il ne se réjouisse pas lorsque cela [cet argent] augmente, et qu’il ne s’attriste pas lorsque cela diminue. »\n’Abdullâh Ibn Mubârak a dit : « C’est [l’ascétisme] la confiance en Allâh avec l’amour de la pauvreté. »\n’Abd al-Wâhid Ibn Zayd a dit : « Az-Zuhd : C’est l’ascétisme dans les Dinârs et les Dirhams. »\nAbû Sulaymân al-Dârânî a dit : « C’est [l’ascétisme] le fait de délaisser ce qui t’empèche de t’occuper d’Allâh. » Et ceci est un dire [aussi] de ach-Chabalî.\nRuwayn a interrogé al-Djunayd sur l’ascétisme ? Il répondit : « C’est mépriser ce bas-monde et effacer ses traces dans son cœur. »\nYahya Ibn Mu’âdh a dit : « Nul n’atteindra le véritable ascétisme s’il ne possède pas trois qualités : Des actions sans attache [à ce bas-monde], des paroles sans convoitise, et une célébrité sans domination. » [...]\nIl est dit : « Le véritable ascétisme c’est dans l’âme. »\nUn homme a dit à Yahya Ibn Mu’âdh : « Quand pourrais-je entrer dans l’enceinte du « Tawakkul » [dans le fait de s’en remettre à Allâh Seul], mettre l’habit des ascètes, et de m’installer avec eux ? » Il répondit : « Quand au terme de la correction de ton âme tu atteins un degré tel que si Allâh te prive des subsistances pendant trois jours, ton âme ne faiblit pas. Si tu n’atteins pas ce degré le fait que tu cherches à t’installer sur le tapis des ascètes c’est de la pure ignorance de ta part. De plus, je n’ai aucune garantie que tu ne sois pas mis à nu. »\nL’Imâm Ahmad Ibn Hanbal a dit : « L’ascétisme comporte trois aspects :\n- Le premier : C’est d’abandonner l’illicite, et c’est l’ascétisme les gens du commun.\n- Le deuxième : C’est d’abandonner le surplus en matière de licite, et c’est l’ascétisme des élus.\n- Le troisième : C’est d’abandonner ce qui détourne d’Allâh, et c’est l’ascétisme des gens [savants] des sciences spirituelles.\nCes propos de l’Imâm Ahmad résument l’ensemble des avis précédents des Mashâ-ikhs [savants], en constituant les mots-clés en la matière. Ceci est la preuve qu’il (radhiallâhu ’anhu) est versé dans une science profonde. Certes ach-Châfi’î (rahimahullâh) a reconnu son ample savoir dans huit domaines, et notamment dans l’ascétisme.\nL’ensemble des gens [savants] des sciences spirituelles disent que : « az-Zuhd », c’est le voyage du cœur de la nation de ce bas-monde, à la demeure de l’au-delà. C’est dans cet esprit que ceux qui nous ont précédé ont écrit des livres sur l’ascétisme : Comme l’ascétisme de ’Abdullâh Ibn Mubârak, de l’Imâm Ahmad, de al-Wakî’, de Hinâd Ibn al-Sarâ, et d’autres encore [...] \n Kitâb « Madâradj as-Sâlikîn bayna Manâzil Iyâka na’budu wa Iyâka nassta’în » de l’Imâm Ibn al-Qayyîm, 2/10-14\nSujet: Re: la-demeure-elevee-de-l-ascetisme-de-nos-anciens-pieux Mer 12 Mai 2010, 13:31


Griffon - Warmango.fr\nHistoire de Griffon\nLa marque Griffon existe depuis 75 ans. Il s’agit d’un ensemble de produits dédiés uniquement aux professionnels du bâtiment. Griffon fait partie de Bolton Adhesives, connu il y a quelques années sous le nom de Bison International. Griffon est présent en France, mais on retrouve ses produits dans la plupart des pays européens.\nUne marque dédiée aux professionnels\nLa particularité de Griffon est que ses produits sont faits pour des professionnels dans le domaine sanitaire et du bâtiment. Il leur est proposé des solutions pour tous les travaux d’assemblage, de protection, de montage, de soudage, de construction, d’entretien, de collage et d’étanchéité qu’ils auront à faire dans le cadre d’une construction ou d’une rénovation. Grâce à leurs produits, le professionnel est sûr de rendre à son client un travail parfait.\nDes domaines d’application variés à votre service\nPour offrir aux professionnels le maximum de services pour leur faciliter la tâche, Griffon possède des outils et des produits qui leur facilitent la tâche. Ils proposent des raccords de tuyau en plastique, des joints d’étanchéité, des joints de fissure, des colles universelles, des colles pour le bois, sans oublier du matériel pour étancher, coller, assembler…\nAu niveau des services, il suffit de se rendre sur leur site internet pour les découvrir. Ils proposent régulièrement des promotions sur le plan national. Ils participent régulièrement à des salons et à des expositions et les équipes sont sur le terrain pour faire des démonstrations.\nTout savoir sur la colle universelle\nComment utiliser la colle universelle ?\nLa colle universelle s’utilise pour les différents matériaux et sur diverses surfaces. Vous pouvez l’utiliser pour coller du bois, du plastique… Avant d’appliquer la colle, il faut se rassurer que la surface à coller est propre et sans poussière ou tout autre saleté. Ensuite, appliquez une fine couche de colle puis fixez les éléments à coller. Pour avoir un résultat définitif, il faut patienter au moins 24 heures.\nOù acheter de la colle universelle ?\nVous pouvez la retrouver dans la plupart des magasins spécialisés et dans certaines enseignes de bricolage. Vous pouvez aussi passer la commande sur les sites de certaines marques.\nCombien coûte la colle universelle ?\nLe prix de la colle universelle dépend de plusieurs paramètres : le packaging, la quantité, la marque et même le type de colle universelle. Vous pouvez en trouver à partir d’une dizaine d’euros.\nQuels sont les avantages d’une colle universelle ?\nLa colle universelle a plusieurs avantages. Après une attente de 24 heures, elle est très résistante. La fixation peut durer plusieurs années. Elle est efficace pour une utilisation en intérieur comme en extérieur.\nVous pouvez l’utiliser sur tous les types de matériaux aussi bien souples que rigides. Il peut s’agir du bois, d’un carrelage, du cuir, du plastique… En outre, vous pouvez l’utiliser sur de petites surfaces et sur des surfaces plus importantes. Son coût est également un avantage non négligeable, vous pouvez en avoir pour moins d’une centaine d’euros.\nLes produits Griffon\nCoupe sciage ébavurage Enduit et produit d'étanchéité Colle et mastic Diluant, nettoyant, dégraissant Pâte à joint et filasse Ruban et fil téflonné Droguerie et Fixations\nGriffon - Colle liquide PVC rigide T-88\nGriffon - Filasse de lin\nGriffon - Pâte d'étanchéité KOLMAT pour raccords filetés métalliques - Pot 450g\nGriffon - Colle de montage POLYMAX HIGHT TACK - Cartouche 425gr\nGriffon - Toile élastique géotextile pour caoutchouc liquide d'étanchéité HBS200 - 150 mm x 20 m\nGriffon - Colle PVC WDF-05 - Bidon 250ml avec pinceau\nGriffon - Déboucheur microbille STEX - Pot de 500gr\nGriffon - Spray pulvérisateur anti-calcaire - 500 ml\nGriffon - Décapant pour PVC rigide et PVC-C en ABS CLEANER - 250 ml\nGriffon - Lingettes nettoyantes professionnelles multi-usages - 75 pièces\nGriffon - Pulvérisateur nettoyant sanitaire - 500 ml\nGriffon - Colle de montage et mastic d'étanchéité AQUAMAX