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Au modeste balcon du Lion d’Or, me suis-je garée en tant que chat sauvage perché. Qu’est-ce qu’on a vu et entendu de là-haut, en cette septième et finale soirée des préliminaires ?\n1. Une salle presque pleine, pas loin de la fourmilière.\n2. Des cris gutturaux lorsque les municipalités de Roberval, Valleyfield et autres triplets de noms composés ont manifesté leur présence par des applaudissements. Montréal, t’es pas ben ben sorteuse quand il y a de la fraîche…\n3. Un serveur qui parcours la salle en entier pour venir te porter un verre d’eau citronnée, sourire avec un « Voilà, Miss !» , et qui relève la tête, entre deux sets, vers la balustrade pour s’assurer que tout est beau : plaisant.\nTrèves de bavardage (ou : « au yâble les préliminaires, c’est à soir que tu y passes», pour faire une joke de mononcle plus ou moins cochon et pas subtil du tout) ! Le suspense est terminé. Voici les neuf concurrents qui passeront en demi-finales au mois d’avril :\nNouvelle incursion dans ce palmarès définitif pour Les Incendiaires et les Campivallensiens* Harvee. Même si les premiers ont eu un petit problème technique côté synthétiseur et que les seconds ont éprouvé quelques difficultés au niveau du tuning de guit’, les deux groupes ont offert une prestation énergique. Très énergique. On parle d’arrêt cardiaque chez Rudy Berhnard durant Il n’y a pas de valentin pour toi, coeur solitaire, une performance qui a fait sautiller quelques fans hystériques. Le chanteur est à l’image de cette vidéo diffusée sur un téléviseur rétro, posté en avant-scène : entre la coolness du Velvet Underground et le langage corporel de Buster Keaton; tout en spirale, se tortillant tantôt en accéléré aux côtés de Bruno Corbin (basse), tantôt au ralenti, inspiré par la sérénité de Frédéric Otis (tout un guitariste). Il n’y avait pas de doute que le quintette allait se classer en demi-finales, la foule ayant très bien répondu au indie rock leur étant proposé. Pas de doute, mais une surprise tout de même, de mon côté. On a déjà vu des prestations plus froides, plus carrées, de la part des Incendiaires, où les enchaînements se faisaient plus maladroitement. Pas hier soir. Je suis une sceptique un peu plus convaincue, disons. Un bémol, toutefois : l’accent franchouillard de Berhnard, bien maintenu sur album, traîne de la patte en concert. Les «même» glissent vers le «maîme», et ça jure avec le français international utilisé quelques instants plus tôt. Le concept mérite d’être appliqué constamment.\nPompier ou pas pompier (potin sur son batteur), Harvee avait promis d’attiser le feu entamé par Les Incendiaires. Le groupe a rempli sa mission. Encore là, il y avait matière à surprise: le dernier album du quatuor, Furie, présente un mélange de folk, de country et de blue collar rock plus sage que le titre ne le laisse entendre. Harvee fait la transition de l’anglais vers le français côté paroles, une étape qu’ils ont cru bon de souligner entre deux chansons, et avec raison. Il me semble y avoir moins de miséricorde en chanson francophone quant aux excès ou aux manques qui sont tolérés en langue anglo-saxonne. L’oreille est plus aiguisée, on ne peut lui cacher la banalité aussi facilement, et elle en demande plus, et j’aurais le goût de me répéter en disant «avec raison». J’ai trouvé la structure des chansons d’Harvee parfois répétitive, prévisible (percussions battantes en début, choeurs et onomatopées ominiprésents, solos combinés pour terminer), sans pour autant la regarder de haut. Échelle # 9, un single qui a fait son tour au palmarès de CISM, est de la trempe des bonnes chansons pop. J’abonde dans le même sens qu’Élodie Gagnon de Bande à part quand elle parle de «mélodies accrocheuses» comme étant «l’atout majeur de l’album»; avec celles-ci et la bonhomie du groupe sur scène, il y a de bonnes chances qu’Harvee saute la clôture, côté ondes radiophoniques. Sait-on, peut-être deviendra-t-il un coup de coeur non-avoué du Montreal Classic Rock…\nMême s’il est finalement écarté de la course, le trio montréalais Les Handclaps a de quoi être satisfait de sa performance en terre francouvertienne. À la question «Y en a-t-il dont c’est la première fois aux Francouvertes ?», une grande majorité de la salle a répondu à l’affirmative. Famille des musiciens ? Amis qui se déplacent en de rares occasions ? Je me suis dit que ces personnes sursauteraient sans doute dès les premières notes jouées par la bande de Lorraine Muller: de la planche à repasser comme instrument en passant par le mini-clavier, la pop sucrée des Handclaps clashait à prime abord avec le reste de la programmation, plus rock. Le groupe a un bon sens de la théâtralité et de la chorégraphie, bougeant tantôt tels des soldats de plomb et plus tard comme des danseurs yéyés. Mais voilà, le bonbon n’est pas bon à sucer pour tous, et un set de huit chansons est bien assez . Quelques bons moments: la punkette Sunny City et son cri final, les claquements de doigts synchronisés, les enchaînements efficaces. Hands up (ou claphand) aux références de Film Noir, qui cite Touch of Evil d’Orson Welles ainsi que The Rope et Vertigo de Hitchcock. Pourquoi ? Bonne question.\nLe collègue musicologue partage quelques clichés bien commentés…ICI !\n*voulant dire: originaire, habitant la municipalité de Valleyfield.\nLes demi-finales des Francouvertes auront lieu les lundi 11, mardi 12 et mercredi 13 avril au Lion d’or. La grande finale se tiendra au Club Soda, le 3 mai prochain. Visitez le site web pour de plus amples informations.\n[...] NOTE: Visitez le blogue de Claudia Boutin pour un retour plus détaillé! [...]\nJe suis sous le charme du serveur… et j’étais même pas là.


Nounou à Comines - garde d'enfant, baby sitter, sorties d'école Garder-mes-enfants\nTrouvez votre garde d'enfant à Comines\nComines : 126 nounous,baby-sitters, assistantes maternelles et garde d'enfant !\nToutes les annonces Nounou Comines Assistante maternelle Comines Baby-sitter Comines Garde periscolaire Comines\nJ’animerai travaille avec une famille cette été av ...\nBonjour je m’appelle sarah j’ai 19 ans ,je travaille avec deux famille une avec deux garçon de 5 ans et 9 ans , une famille avec un garçon de 2 ans , sa fait 1 ans que je travaille dans ce milieux là , j’aime partage de bon moment avec que sa sois faire des activités, l...\nLe contact avec les tout-petits représente une source d'enrichissement permanent. je me sens utile en faisant un métier passionnant chaque jour. j'aime rassurer les parents par mon sens des responsabilités et participer à l'éveil des enfants qui me sont confies. plus ...\nJe m’appelle valentine, j’ai 20 ans et j’habite linselles. etant disponible le week-end pour des gardes occasionnelles ou régulières en journée et également en soirée, je vous propose mes services de garde d'enfants à domicile je suis quelqu'un de très motivée et i...\nRyckeboer - 32 ans\nAssistante maternelle sur linselles\nBonjour, je suis assistante maternelle agréée depuis 5 ans. une place se libere en janvier 2021. je suis non fumeuse, calme, attentionnée et très à l'écoute des bébés et des parents. j'ai une maison spacieuse et sécurisée avec une chambre dédiée uniquement pour l...\nBonjour, je recherche des gardes d'enfants principalement le matin et le mercredi. étant déjà dans le domaine au sein d'une municipalité, je recherche un complément à mon emploi actuel. j'habite sur frelinghien, je peux me déplacer dans les alentours. pour plus de ...\nJe m'appelle océane, j'ai 17ans. je suis actuellement en terminale assp (accompagnement soins et services à la personne). j'ai déjà réalisé un stage en crèche et j'ai de l'expérience avec ma famille. je propose mes services pour garder vos enfants le mercredi après-m...\nAssistante maternelle à comines\nIsabelle buchet 43 ans assistante maternelle agréée cherche enfants de 0 a 3 ans pour septembre 2020 2 places de disponibles je peux accueillir les enfants de 5h a 19 h du lundi au vendredi maison non fumeur jardin clôturé serieuse douce patiente j hab...\nMadame, monsieur, je me présente, je m'appelle julie lefebvre et j'ai 21 ans. je suis étudiante en troisième année d'éducatrice spécialisée à la haute école en hainaut qui est implantée sur le campus pédagogique de tournai. je suis actuellement à la recherche de pe...\nMadame, monsieur, permettez-moi de me présenter. je m'appelle pauline salomez. j'ai 22 ans et je suis actuellement étudiante en licence de droit. je suis à la recherche d'un baby-sitting. j'habites comines france et je suis véhiculée et disponible. veuillez agré...\nBonjour, je suis manon, une étudiante infirmière de 21 ans. je suis une personne volontaire, responsable et joviale. je vous propose de garder vos enfants de manière régulière ou occasionnelle. j'ai l'habitude d'être en contact avec des enfants car je suis bénévole au s...\nBarbara est un•e nounou qui recherche une garde ponctuelle, une garde à temps partiel, à comines. son tarif horaire débute à 10€/h...\nJe suis disponible tous les week-ends à partir de début octobre pour garder vos enfants. je suis aussi disponible le soir en semaine mais après 19h. j’ai déjà gardé des enfants. j’adore cela car je fais preuve d’une grande patience, mais aussi de beaucoup d’imaginatio...


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Proline SGI230 centrale vapeur: prix à comparer sur wikio.fr\nRetrouvez sur cette page tous les prix et toutes les informations pour acheter votre centrale vapeur Proline SGI230 en toute sérénité. Wikio Shopping vous permet également de suivre l'évolution des prix sur 6 semaines, de trouver des avis consommateurs et des photos afin de sélectionner les meilleurs produits Proline aux meilleurs prix.\nProline SDA GST 2\n> Proline SGI230\nNhco nutrition nhco artixine confort articulaire 2x56 gelules 1 offres\nCentrale vapeur pas cher - 8 / 10\nVu son prix, il faut pas lui demander la lune, cependant la centrale fait son travail, la montée en température est rapide et offre une bonne glisse. le poids du fer est très correct. J’espère qu'elle vivra plus d'1 an 1/2 comme ma précédente. Ps:...\nPetite centrale efficace.Lorsqu'on appui sur la gâchette pour avoir de la vapeur,le bruit de la pompe se fait entendre puis s’atténue rapidement. Pas de cuve inox mais un filtre anti-tartre.Cela dit même si le tartre se forme sur la semelle,il...


Formation sur les soupçons raisonnables : Tout ce que vous devez savoir - Ralph Lauren\nLa formation sur les soupçons raisonnables est un programme auquel un superviseur peut s’inscrire afin de savoir si un employé consomme des drogues et de l’alcool en milieu de travail. On leur apprend à consigner la documentation sur ce qu’ils ont observé, puis à recommander le test qu’ils devraient subir pour déterminer quelles drogues l’employé consomme. Il est devenu nécessaire pour toutes les organisations de choisir une personne pour suivre cette formation. Aujourd’hui, la plupart des gens prennent de la drogue et de l’alcool et ils ont maîtrisé les moyens de cacher leur problème et seule une personne bien formée peut le savoir. Lorsqu’un employeur est convaincu qu’un employé consomme une substance illégale, il devrait recommander un test.\nImportance de la formation sur les soupçons raisonnables\nRaisons de la consommation d’alcool et de drogues\nConseils pour la mise en œuvre de la politique\nQuand faire un test de dépistage de drogues et pourquoi ?\nComment les employeurs documenteront leurs soupçons raisonnables et ce qu’il faut rechercher avant de procéder aux tests de dépistage\nConseils sur la façon de traiter les personnes dont le test s’est avéré positif\nQuels sont les objectifs que l’on s’attend à atteindre à la fin de la formation sur les soupçons raisonnables ?\nLorsque des employés abusent d’une substance illégale, l’organisation en subit inévitablement les conséquences négatives. Les employés ne travailleront plus aussi efficacement qu’avant. Ils peuvent même s’absenter du travail pendant un certain nombre de jours et représenter un grand danger pour leurs collègues. Le niveau de productivité de l’organisation va baisser et donc perdre beaucoup. S’ils font leur travail, la qualité sera faible parce qu’ils seront toujours espacés, fatigués, malades ou blessés. La confiance de l’organisation envers ses clients diminuera. C’est le cas si l’employé qui est sous l’emprise de drogues s’occupe d’eux et fait un mauvais travail ou s’il conduit un véhicule qui cause un accident. L’organisation engagera également des frais de santé parce que ces employés sont toujours malades.\nLa formation sur les soupçons raisonnables est également importante pour les employés. Lorsqu’une organisation dispose d’un tel système, elle les tient à l’œil. L’employé s’abstiendra de consommer des drogues et de l’alcool parce que les superviseurs le remarqueront et qu’ils seront soumis à un test. Leur niveau de production augmentera également, car ils se concentreront sur leur travail et ne se livreront pas à l’abus de substances. Ils seront également assurés d’être en sécurité pendant qu’ils travaillent parce que les superviseurs observent chaque employé en cas de changement de comportement.\nCe programme est également important pour les clients. Ils obtiendront de bons services dans les organisations et les institutions. C’est très important dans les écoles si un enseignant abuse d’une substance illégale, il ou elle ne viendra pas en classe et, par conséquent, les élèves perdront beaucoup d’argent. Cela donnera aussi une mauvaise réputation à l’institution. L’enseignant peut également représenter un danger pour les élèves. C’est également crucial pour une entreprise de conduite automobile, car si un conducteur consomme des drogues et de l’alcool, il peut causer un accident qui peut être mortel pour les clients.\nChaque établissement de formation a sa propre façon de former. Les cours peuvent être similaires, mais leur méthode d’enseignement peut être différente. Voici le contenu du cours pour la formation sur la suspicion raisonnable pour les employeurs\nIl s’agira notamment de savoir ce qu’est un soupçon raisonnable, ce qu’il implique. À la fin du cours, vous saurez sa signification et de quoi il s’agit. Ce sera comme un résumé de tout ce qui vous sera enseigné dans le cours.\nUne fois que l’employeur a terminé la formation, il y a des choses qu’il sera obligé de faire. Ils devront observer leurs employés très attentivement afin de pouvoir déterminer s’il y a des personnes qui abusent d’une substance illégale. Ils auront les connaissances et les compétences nécessaires pour connaître la parole, l’apparence physique, le comportement et l’odeur corporelle d’une personne qui est sous l’influence de drogues.\nAprès la formation, le superviseur connaîtra certaines des raisons pour lesquelles les employés abusent des drogues et de l’alcool. On leur apprendra également à les manipuler lorsqu’ils sont sous l’influence de l’alcool au travail. Il s’agit d’un processus délicat et c’est pourquoi celui qui le met en œuvre devrait être formé.\nLes personnes qui entreprennent la formation sur les soupçons raisonnables recevront des conseils sur la façon de mettre à jour, d’examiner et de mettre en œuvre la politique sur l’alcool et les drogues. Ce n’est pas une tâche facile que de mettre en œuvre la suspicion saisonnière dans votre organisation, mais avec quelques conseils, vous le ferez facilement.\nVous connaîtrez également l’heure exacte pour faire les tests et les raisons. Lorsque vous serez formé, vous saurez quand quelqu’un abusera d’une substance. On vous dira les choses à surveiller. Si vous êtes très convaincu et que vous avez confirmé qu’ils prennent des drogues et de l’alcool, vous pouvez maintenant leur dire de faire un test et si cela ne peut être fait sur place, vous les envoyez à un laboratoire.\nLes employeurs apprennent à documenter les soupçons raisonnables. Il y a un processus qui doit être suivi à la lettre et qui ne peut pas être suivi par quelqu’un qui n’a pas suivi la formation. On vous apprendra à documenter correctement ce que vous avez observé.\nQuand vous envoyez l’employé passer le test et qu’il s’avère positif. Vous devriez savoir comment faire face à la situation. Le traitement de cette question est très délicat et doit être fait avec le plus grand soin. Parler avec l’employé ; connaître les raisons pour lesquelles il a abusé de la substance illégale. Proposer une façon de régler le problème, l’employé peut être conseillé ou emmené dans une institution pour le régler.\nChaque entreprise ou organisation veut toujours atteindre un certain objectif chaque année. Ainsi, lorsqu’ils analysent à la fin de l’année, ils peuvent voir leurs réalisations. Les personnes qui rendent cela possible sont les employés. Si les employés ne sont pas sains d’esprit, les objectifs de l’entreprise ne seront pas atteints. C’est pourquoi les employeurs devraient s’assurer que rien ne s’y oppose. La formation sur la suspicion raisonnable contribuera beaucoup à faire en sorte que l’organisation atteigne ses objectifs. Lorsque les employés sont en échec et qu’aucun d’entre eux n’abuse de la substance, cela aura un impact positif sur la production d’une organisation. Voici ce que les superviseurs auront accompli à la fin de la formation sur la suspicion raisonnable : – – les éléments suivants\nÀ la fin de la formation, l’employeur devrait connaître la réglementation sur le dépistage des soupçons raisonnables. Ils devraient savoir comment détecter une personne qui consomme des drogues et de l’alcool en regardant simplement. Lorsqu’ils sont formés, on leur dit ce qu’ils doivent rechercher avant de confronter un employé avec des soupçons de consommation d’une substance illégale ou d’alcool sur le lieu de travail. Ils doivent donc se conformer à la politique sur les drogues et l’alcool en milieu de travail, qui a clairement décrit les circonstances qui mèneront à un test.\nIl n’est pas aussi facile qu’il y paraît de savoir quand quelqu’un est sous l’influence de drogues ou d’alcool parce que les autres savent très bien comment le cacher. Vous ne pouvez pas aller voir un employé et lui dire de subir un test simplement parce que vous avez une intuition. Vous devez en être sûr. Les signes physiques comme les yeux sont dilatés et la prise de sang peut être un symptôme. Le discours est bredouillant et parfois ils parlent trop. Le corps transpire, frissonne, a des odeurs corporelles bizarres et trébuchantes ou maladroites. Il y a des signes de comportement qu’il faut surveiller, notamment : rire et pleurer de façon inappropriée, ne pas être capable de rester éveillé, la baisse du rendement au travail, la détérioration des biens de l’entreprise, le vol et l’emprunt d’argent et bien d’autres choses.\nAprès vous être assuré de ce que vous avez observé et confirmé qu’ils consomment des drogues et de l’alcool, vous devriez noter tout ce que vous avez recueilli. Mettez toutes les informations nécessaires pour qu’elles soient claires et qu’elles ne vous causent pas de problèmes plus tard. Si les employés passent un test, assurez-vous de le déposer et si vous étiez en retard et que vous n’avez pas été en mesure de passer un document de test, assurez-vous de le faire également.\nSortir l’employé de son lieu de travail afin qu’il ne cause pas de tort au reste des travailleurs. Dites-leur calmement vos soupçons et pourquoi vous voulez qu’ils passent un test. Connaissez les faits s’ils essaient de nier s’ils refusent de passer le test, prenez-le comme un test positif.\nLorsque vous avez reçu une bonne formation sur les soupçons raisonnables, vous serez en mesure de très bien gérer les choses. Vous traiterez la question avec clarté et professionnalisme. Les employés sauront qu’ils sont surveillés et, par conséquent, ils ne se livreront pas davantage à l’alcool et aux drogues lorsqu’ils seront sur leur lieu de travail. L’organisation aura également un moment facile pour remettre ses employés.\nArticle précédent Pourquoi les agents immobiliers optent pour des plates-formes comme SetSchedule\nArticle suivant Quel est le rôle d’un sous-courtier ?


How to drastically improve your relationships forever\nHow to drastically improve your relationships forever - Apr 2014\nDo you know the secrets to improve all your relationships?\nIf, you too, are getting bored of unpleasant conversations...\nIf, you too, are willing to live serenely your professional or personal relationships... and if you want to understand what is happening backstage during your discussions in order to improve your interactions, to feel better and optimize your results... Then this information is made for you.\nFind out how to drastically improve your relationships and a simple technique to start immediately.\nTo access conferences, click here.\nAlineon - Apr 2014\nAURELIA - 25 Aug. 2021\nJ'ai beaucoup aimé écrire ce qui me chagrine dans une situation récurrente quotidienne, l'extirper de ma tête pour la poser à l'écrit, et y voir ce que j'aimerais à la place. Je vais désormais le mettre en place pour toute situation qui me génère un conflit. D'abord, noter ce qui me gêne puis, noter ce que j'aimerais à la place car le plus important est de le sortir de sa tête.\nShirley - 18 Jun. 2021\nJ'apprécie, la répétition! En effet, je constate encore une fois, que tout part de moi. Ce que je donne, ce que je dit, mon attitude, mon intention, tout me reviens.\nCe qui est le plus difficile aujourd'hui, c'est oser me positionner lorsque je ne suis pas d'accord. Me taire est pire que mal m'exprimer ou ne pas être assez diplomatique. Ce que je cherche donc dans ces situations c'est oser! Oser dire ce que je pense et comment je vois les choses. Parce qu'en plus, j'ai la conviction que cela serait positif pour les autres et leur apporterais un point de vue nouveau qui les enrichiraient.\nmarie - 17 Jun. 2021\nbonjour, savoir que tout part de moi c'est une chose mais savoir que je peux maitriser la relation avec les autres c'était impensable pour moi. Je vais intégrer ces informations car j'en ai vraiment besoin dans mes relations. je hâte de partager avec vous les résultats à venir - Donc noter ce qui me gêne, savoir ce que je veux à la place et observer quoi de plus simple, le pouvoir de le pratiquer me revient - Merci Aline\nPhilippe - 15 Jun. 2021\nCe que j'ai le plus apprécié, c'est la simplicité de la technique mise à disposition, dont l'efficacité n'est plus à démontrer. J'ai compris l'intérêt impératif d'avoir un bon relationnel, car sans lui c'est comme si en accélérant je me positionne debout sur le frein. De bons échanges m'installent sur une autoroute via la réussite.\nJe suis impatient d' appliquer cette technique concernant un cas particulier, qui me tiens beaucoup à coeur, et dont j'ai la certitude encore dernièrement d'avoir fait long feu en matière de relationnel.\nBlandine - 14 Jun. 2021\nCe que j'ai le plus aimé c'est d'avoir une technique que je peux utiliser tous les jours avec simplicité. J'ai compris que tout vient de moi et cela ne tient qu'à moi d'améliorer ma relation envers moi et envers autrui. Je compte l'utiliser avant tout pour améliorer ma relation avec moi-même au quotidien.\nMarie-France - 14 Jun. 2021\njai aimé l'exercice pour améliorer ne relation importante, elle 'm'a permis de comprendre que tout part de moi et que tout me revient, je vais l'appliquer au maximum dans toutes mes relations\nAlice - 14 Jun. 2021\nEn decrivant une situation qui ne me convient pas et projetant ce que je veux vraiment , j 'ai pris conscience de mon propre comportement et comment il influe negativement sur cette relation . La technique decrite par Aline est tres puissante . Je vais immediatement modifier ces comportements et observer les resultats .\nKyoko - 15 Mar. 2021\nI understand that the number one relationship I wish to improve before anyone else, is the relationship I have with myself.\nNathalie - 7 May. 2019\nEn décrivant et en extériorisant une situation relationnelle particulière, j’ai remarqué que ce qui y est gênant c’est en fait MON comportement face à cette situation relationnelle. J’ai compris que ce que je veux à la place du doute et de la douleur qui découle de cette situation relationnelle, c’est l’indépendance et la liberté de me sentir telle que J’AI décidé de me sentir, c’est moi qui prend le contrôle sur les éléments intérieur. En tous cas, nous savons sur quoi nous avons le pouvoir: sur nous-mêmes.\nRichard - 24 Apr. 2019\nJ'ai beaucoup aimé me rendre que le point commun avec toutes mes relations, c'est moi même. Pas d'un point de vue nombriliste mais plutôt parce que je n'avais jamais réalisé cela auparavant. Se rendre compte que nous sommes la même valeur dans toutes les équations est très puissant! Tout à coup le pouvoir revient. Je vais procéder par écrit à l'extériorisation d'un challenge avec une personne cette semaine et voir ce qui se passe. Merci!\nMarion - 10 Mar. 2018\nC'est un vrai apprentissage que de réaliser que même dans le relationnel, on peut "changer" un comportement et l'améliorer en identifiant ce qui me fait me sentir mal et en décrivant ce que je souhaiterais à la place. C'est comme si je projetais de la lumière sur une situation ou des émotions dans lesquelles j'étais focalisée sur le négatif et que je me posais sincèrement la question: ok, mais tu veux quoi à la place ? Au lieu de vouloir changer l'autre, se poser la question de Moi, qu'est ce que je veux changer, quelle émotion je veux ressentir, etc.. Et comme on dit que l'autre est un miroir, que ce que je vis et vois n'est que le reflet de ce que je pense alors si je pense et souhaite différemment alors cela pourrait (devrait) impacter la manière dont je me conduis, dont je réagis et la perception des situations que je vis... avec moi-même et les autres !\nNathalie - 20 Feb. 2018\nCe que j’ai beaucoup aimé, c’est de remarquer après quelque temps, que d’écrire commebt l’on se sent physiquement dans telle ou telle situation relationnelle permet de faire une bon en avant. Ce que je compte faire c’est de décrire comment je veux être au fond de moi dans la version idéale de ma relation à qqn.\nNathalie - 1 Nov. 2017\nPour moi Le lien entre Le succès Et Le relationnel c'est SOI-MÊME, Et les mots que nous utilisons au quotidien Et que nous communiquons à autrui. Notre Monde est composé de soi-même et des autres (ou autrui) qui sont similaire à soi-même. Si nous voulons arriver à quelque chose, nous Le devons aux autres aussi bien qu'à soi-même.\nAlice - 16 Sep. 2017\nInterressant concept . Je viens de poser deux exemples de situations que je n'aime pas. Cela m'a fait un bien fou de mettre par ecrit ce qui me gene et ce que je souhaite a la place dans les deux cas .Je suis etonnee de lire ce qui en est sorti. La suite dans une semaine pour partager ce qui a change.\nCéline - 30 Jul. 2017\nCette chronique montre une fois de plus le parallèle entre l'attitude que l'on a avec soi même et le type de relations que l'on a avec les autres. Il suffit donc déjà d'accepter d'analyser la façon dont on se traite soi même pour comprendre ce qui pose problème, et en cherchant à corriger ces problèmes, une partie des réponses apparaîtra pour améliorer les les autres types de relations.\nJ'ai compris que c'est en exprimant de façon détaillée ce qui nous gêne et ce qu'on aimerait à la place qu'on arrive à mettre le doigt sur les vrais bloquages et ramener à notre conscience ce qu'on n'avait jamais pris la peine de réaliser avant.\nJe compte appliquer cette technique à plusieurs relations mais surtout avec moi même !\nNathalie - 29 Jul. 2017\nJ'ai aimé écrire et exprimer tout ce que je veux être et avoir à la place de ce qui me gêne dans la relation que je souhaite améliorer. J'ai compris que je peux donner ce que je veux recevoir. Je compte semer des belles graines pour cueillir des belles fleurs de mon relationnel.\nChantal - 28 May. 2016\nEn clarifiant ce qui me gênait sur un problème relationnel précis, j'en suis arrivée à mon besoin de liberté. J'ai adoré creuser ce thème. Ce que je compte en faire : continuer à rendre chacun de plus de plus en plus autonome autour de moi pour gagner en liberté. Merci pour cette excellente chronique, j'ai vraiment fait l'exercice et ça m'a beaucoup aidé !\nNathalie - 14 Apr. 2016\nAvant tout, je souhaiterais remercier et exprimer ma gratitude à toutes les personnes impliquées dans le fonctionnement de ce site, et Aline pour toutes les richesses qu'elle partage avec le publique. Ce qui m'a interpellé ici, c'est effectivement l'importance de savoir et reconnaître ce que nous voulons avoir ou obtenir pour améliorer notre relation avec les autres, mais aussi avec nous même. La sérénité peut s'obtenir si l'on parvient à décrire avec précision ce que nous voulons pour être bien. Exprimer, écrire, et extérioriser est une clé du succès relationnel.\nJL - 14 Jan. 2016\nTrès pertinent. Après cette ecoute et de nombreux tests, aussi fou que cela puisse paraitre, tout part de l'intérieur. En comprenant ce qui me gêne, en clarifiant ce que je veux a la place, les gens changent de comportement envers moi, c'est incroyable ! Magique même !\nJe ne sais pas a quoi c'est du, mais il y a réellement quelque chose d'inexplicable qui se passe. Ce n'est pas toujours facile d'accepter que tout vient de nous mais c'est la base pour réussir !\nIDA - 31 Dec. 2015\nLe succès relationnel, c'est ce que je recherche pour pouvoir gérer mes affaires en exprimant ce que j'attends de chacun en toute confiance, être écoutée et entendue. Que les personnes engagées prennent mes intérêts en mains et s'exécutent. Donc, sortir les demandes de ma tête et traverser ma retenue pour réitérer mes attentes là où je n'ai pas eu de réponse.\nBritt - 16 Jul. 2015\nJ'ai été bluffée de réaliser que la vraie question concerne ce qui se passe A L'iNTERIEUR, car c'est là que l'on trouve l'information utile et utilisable pour avancer - et non dans ce que l'on pense que l'autre devrait corriger... J'ai compris un lien très fort entre mon succès et mon relationnel, et je ne m'attendais pas à un tel rapprochement possible! Je sais donc quelle est ma prochaine étape pour amplifier mon succès en résolvant un point de blocage dans mon relationnel. Merci!\nNathalie - 29 Jun. 2015\nCe que j'ai le plus aimé faire, c'est le processus d'extériorisation de la situation que je souhaite vivre à la place de celle qui est conflictuelle. J'ai aimé extérioriser, donc de rendre la vie, de faire exister une situation plus agréable, comparé à celle qui ne me convient pas. J'ai aimé faire, être, avoir, devenir, dire, dans la situation où je suis en conflit avec moi-même. J'ai appris qu'avant d'éventuellement identifier des relations que j'ai avec les autres, je peux commencer par identifier une situation que j'ai avec moi-même, qui une fois résolue pourrait m'aider à identifier les relations que j'ai avec les autres. Je compte bien remplacer, transmuter la personne que je suis au moment où je suis en conflit avec moi-même, c-à-d remplacer la personne qui me dit du mal, qui me rabaisse, qui me critique, qui ne me rend pas heureuse, par une personne qui me respecte et qui m'admire.\nNathalie - 14 Oct. 2014\nCe que j'ai aimé faire le plus, c'est l'étape 2 de l'exercice, c-à-d d'extérioriser et imaginer une situation idéale avec une personne qui me rend mal à l'aise. Ce que j'ai appris ce cet exercice, pour ce cas en particulier, c'est qu'en fait, je dois couper des liens, en tous cas momentanément, avec cette personne. Ce que je compte faire dans l'immédiat, c'est l'exercice du bonhomme allumettes, et dans un second temps, de ne plus contacter cette personne pour lui demander de faire qqch pour moi, mais néanmoins lui répondre poliment si cette personne me demande comment je vais par exemple, parce que je sais qu'au fond cette personne souhaite mon bien.


Le conte russe .pdf\nLa baba Yaga, la princesse-grenouille, le loup dévoreur ou loiseau de feu nous sont aussi familiers que nos Cendrillon ou autres Petit Poucet..., et ceci sexplique par lexceptionnelle richesse des contes russes. Rien détonnant, donc, de retrouver, parmi les meilleurs analystes du genre, un savant tel que Vladimir Propp, célèbre en Occident pour ses travaux sur la structure du conte merveilleux. Le présent ouvrage est issu de ses cours, considérés en leur temps comme un véritable événement à luniversité de Léningrad. Vladimir Propp y développe sa fameuse méthode danalyse et étudie les modes de transmission orale. Il brosse le portrait de quelques conteurs de renom et entreprend, à léchelle européenne, une histoire de la collecte et des théories sur le conte. Rendant hommage à Afanassiev, il parfait la distinction entre contes merveilleux, contes danimaux et contes réalistes, et nous offre une approche critique de la précieuse classification des contes établie jusqualors. Par son immense culture et sa finesse danalyse, Vladimir Propp nous permet ainsi, certes, de mieux connaître le conte russe, mais surtout de mieux comprendre le conte dans son caractère universel, car, on le sait, limaginaire ne connaît pas de frontières...\nAmazon.fr - Le conte russe - Propp, Vladimir, Gruel-Apert ... Noté . Le conte russe - Propp, Vladimir, Gruel-Apert, Lise et des millions de romans en livraison rapide\n📖 Frère des Ours 2\n📖 Motifs denfance\n📖 Problèmes de mathématiques posés aux concours des grandes écoles commerciales option scientifique\n📚 La Vierge au livre - Marie et lAncien Testament\n📚 Un mental à 100 %\n📗 Le silence des coeurs\n📗 Nouvelles présentations de la vie en biologie et philosophie du vivant - la sculpture du vivant à lé\nTROIS TRADUCTIONS DU CONTE RUSSE D'AFANASSIEV DU CONTE RUSSE D'AFANASSIEV : KOLOBOK par Elisabeth Cardaz * Pas moyen de sortir de nos onomatopées originelles. Il faut donc y entrer. F. Ponge : La Fabrique du pré J e me propose d'étudier dans cet article les traductions en français de Kolobok, le célèbre petit conte populaire russe fixé par écrit au XIXe siècle par Afanassiev. Le choix m'en a été dicté par l'extrême simplici\n16 août 2012 ... Un conte russe Par Veronika Kuzmina - en français et en russe ! РусскаяРусская Un conte russe Ivan est prêt à affronter tous les dangers pour ...\nDec 2, 2012 ... Ein russisches Märchen. Plus d'extraits et points de vente : http://arte-vero.eu/ albums/compositions/un_conte_russe You can support our ... 27 févr. 2020 ... Au Centre Culturel Russe le Théâtre du Dessin Vivant vous proposera le conte russe d'après Alexandre Pouchkine « Le Poisson D'or ».\n«Masha et Michka», l’épopée russe - Libération\nCet article propose un panorama de l'histoire des études sur le conte en Russie, depuis la parution des premiers recueils de contes (dans les années 1760) ... Dans un village de la campagne russe vivait une petite fille qui n'avait plus de maman. Son père se remaria, mais il choisit une méchante femme. Elle détestait ...


Racisme anti-blancs : quand les mots rompent avec le réel (Ballast) - Repères contre le racisme, pour la diversité et la solidarité internationale\nÀ l’origine, une interview de Lilian Thuram parue début septembre dans un journal italien : questionné sur les « cris de singe » racistes que subissent certains joueurs dans les stades, l’ancien footballeur a estimé qu’« il est nécessaire d’avoir le courage de dire que les Blancs pensent être supérieurs et qu’ils croient l’être ». S’en est suivie une polémique médiatique sur le « racisme anti-Blancs » et la validité, ou non, du concept même. Dans un article publié sur Mediapart, l’historien Nicolas Lebourg avance pour sa part que « le discours tenu par les obsédés du racisme anti-Blancs est factuellement faux », mais qu’il n’est pas pour autant « rationnel de faire de la formule le racisme anti-Blancs n’existe pas un mantra de gauche ». Mélusine, militante féministe et antiraciste, a tenu à réagir : le racisme est avant tout un rapport social systémique, et ne peut être réduit à un simple système idéologique.\nQuelques jours après qu’a été rejoué, à l’université d’été de la France insoumise, le débat sur le sens du mot islamophobie, c’est au tour du « racisme anti-blancs »1 de faire son grand retour polémique. Colère et lassitude : ce n’est plus la droite réactionnaire qui mène la danse, ce sont les intellectuels de gauche. 14 ans après la publication de l’appel contre les « ratonnades anti-Blancs », signé notamment par Alain Finkielkraut et Pierre-André Taguieff, la presse n’a plus besoin d’aiguillon pour s’emparer du sujet. Le 9 septembre 2019, Le Monde rediffusait une « enquête » de 2012 sur la « réalité peu étudiée » du racisme anti-blancs — enquête qui malmène honteusement les résultats de l’enquête TeO qu’elle prétend analyser2. Le même jour, Mediapart publiait une chronique de l’historien Nicolas Lebourg contre le « dogme » de la gauche antiraciste qui s’entête à refuser toute validité à ce concept. Un sujet sans doute plus excitant que celui des cris de singe dans les stades de foot européens.\n« En prétendant que l’islamophobie ne serait qu’une critique de la religion ou le racisme une idéologie de haine, on réduit la focale et le champ de lutte possible. »\nBALLAST | Racisme anti-blancs : quand les mots rompent avec le réel\nTexte inédit pour le site de Ballast À l'origine, une interview de Lilian Thuram parue début septembre dans un journal italien : questionné sur les " cris de singe " racistes que su...


L'entretien des clim et PAC est obligatoire - Le site des frigoristes\nL'entretien des clim et PAC est obligatoire\nLes ménages français adoptent de plus en plus un système de chauffage alimenté par une pompe à chaleur.\nAdopté au mois de juillet, le décret relatif à l’inspection et à l’entretien des chaudières, des systèmes de chauffages et des systèmes de climatisation précise de nouvelles modalités d’inspection et d’entretien des systèmes de chauffage, et notamment des pompes à chaleur.\nCe décret vient transposer une série de dispositions de la directive européenne sur la performance énergétique des bâtiments. Il introduit notamment une nouvelle section à la réglementation relative à l’entretien des pompes à chaleur.\nQui doit veiller à l’entretien de la pompe à chaleur ?\nPour les particuliers, le décret fixe notamment les modalités de contrôle et d’entretien pour les systèmes thermodynamiques, autrement dit les pompes à chaleur, dont la puissance nominale est comprise entre 4 kW et 70 kW.\nLes systèmes thermodynamiques destinés uniquement à la production d'eau chaude pour un seul logement ne sont pas soumis à ces dispositions.\nPour les systèmes alimentant le système de chauffage, par contre, il est précisé que ces pompes à chaleur doivent faire l’objet d’un entretien périodique.\nCelui-ci est à l’initiative de l'occupant, sauf stipulation contraire au niveau du bail. L'entretien des systèmes thermodynamiques collectifs, dans un bâtiment comptant plusieurs habitations par exemple, est effectué à l'initiative du propriétaire ou du syndicat des copropriétaires de l'immeuble.\nQue doit comporter l’entretien de votre pompe à chaleur ?\nL’entretien de la pompe à chaleur doit comporter :\nun contrôle d’étanchéité du circuit de fluide frigorigène, sauf pour les équipements intégrant du gaz à effet de serre fluorés ;\nla fourniture des conseils nécessaires portant sur le bon usage du système en place,\nles améliorations possibles de l'ensemble de l'installation de chauffage ou de refroidissement et l'intérêt éventuel du remplacement de celle-ci.\nQui peut effectuer l’entretien d’une pompe à chaleur ?\nL’entretien est effectué par un professionnel qualifié dans l’installation d’une pompe à chaleur.\nUne attestation d'entretien est établie par la personne qui a réalisé l'entretien dans un délai de quinze jours suivant sa visite. Cette attestation est remise au commanditaire qui doit la tenir à disposition en cas de contrôle.\nQuelle est la périodicité de l’entretien d’une pompe à chaleur ?\nLa période séparant deux entretiens ne peut pas excéder deux ans.\nLe premier entretien d’un système thermodynamique neuf doit donc être effectué au plus tard deux ans après son installation. Le premier entretien d’une pompe à chaleur installée au 1er juillet 2020 devra être effectué au plus tard le 1er juillet 2022.\nSource de l'article : https://www.lenergietoutcompris.fr/\nEn savoir plus à propos de les dossiers d'actualités\nArticle de Adrien\nL'Article le plus lu à propos de les dossiers d'actualités :\nTout savoir avant la conversion des installations au R404A\nLes dernières nouvelles à propos de les dossiers d'actualités :\nLE FKC 2021 les inscriptions sont ouvertes !!!\nUn calculateur de charge A2L\nDes Formations adaptées à vos besoins !\nUne société tournée vers les fluides a très faible gwp\nCold Place, l'application mobile qui fédère la communauté des frigoristes


Eliminez vos tâches et rougeurs\nQu’est ce que le laser vasculaire et pigmentaire ?\nLe laser Harmony d’Alma Lasers est la solution idéale pour traiter la couperose, les rougeurs et effacer les tâches pigmentaires… Le personnel de Clinilux maîtrise la technologie du laser et la biologie de la peau. Nous vérifierons que toutes les conditions soient réunies pour que le traitement soit efficace et ne présente pas de risque.\nA qui s’adresse le laser vasculaire et pigmentaire ?\nCe laser est réservé pour les peaux claires allant jusqu’à un phototype 4.\nAucune anesthésie préalable n’est nécessaire. Le jour même ne mettez pas de parfum, crème, fond de teint sur les zones à traiter. Il est indispensable d’indiquer toute prise de médicaments surtout photo-sensibilisant comme les antibiotiques et anticoagulants\nOn protège les yeux avec des lunettes spécifiques. On applique sur la zone de traitement un gel incolore comme celui utilisé pour les échographies. On peut remarquer des boursouflures, des rougeurs. Une sensation transitoire de chaleur peut également survenir. Nous ne sommes pas tous égaux devant la douleur et le laser peut être ressenti comme plus ou moins douloureux selon chaque sensibilité.\nEvitez pendant quelques jours d’irriter votre peau par frottement ou utilisation de produits pouvant l’altérer : eau de toilette, crème exfoliante… Il faut néanmoins bien hydrater et nourrir la peau. La peau peut être rouge avec de l’œdème pendant quelques jours : rougeurs, sensibilité accrue, purpura… Si des croûtes surviennent (micro brûlures), ne surtout pas les arracher, mettre une crème réparatrice jusqu’à cicatrisation. Ces croutelles sont désagréables mais ne présentent pas de risque. Pas d’exposition au soleil pendant 1 mois Protection solaire indispensable : indice 50 SPF\nAu fur et à mesure des séances de laser, les imperfections comme les rougeurs et les tâches peuvent être gommées durablement voir disparaitre.\nLa majorité des patients peuvent aisément bénéficier des avantages de cette technologie exclusive. Les contre-indications sont principalement la prise de substances anticoagulantes, de médicaments photosensibilisants et la grossesse.\nPrix : à partir de 75€ la séance.\nJ'ai fais 2 séances de laser Harmony, je suis très satisfaite le résultat est vraiment mieux que ce à quoi je m'attendais. Le personnel est très professionnel et d'une telle gentillesse.\nAprès un traitement à l’Harmony, fini la couperose et les joues qui rougissent à chaque changement de température . Je recommande !\nDepuis quelques temps mes tâches me dérangeaient sur mon visage, j’ai fait 2 séances de laser et tout a disparu. Merci encore !


NutriExpert Natura Gold Sperm Optimizer Stimulation Sexuelle Masculine 60 gélules - Paraphamardirect\nNutriExpert Natura Gold Sperm Optimizer Stimulation Sexuelle Masculine 60 gélules\nParticipe au bon fonctionnement de la spermatogénèse et lutte contre le vieillissement et les troubles sexuels associés Stimulant sexuel sous forme de complément alimentaire qui permet de de stimuler le métabollisme des organes sexuels messieurs. Le gingembre contenu dans Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle permet de lutter contre le vieillissement assurant ainsi un meilleur contrôle de l'existation. La L aginine améliore quant à elle la fonction erectile. L'Eleuthérocoque contenu dans Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle est un tonique général, qui stimule la fonction erectile, exerce un effet vasodilatateur des tissus du pénis et active naturellement la production de sperme. Retrouvez une erection stimulée et abondante, et régénérez la production de sperme rapidement après chaque éjaculation grâce à Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle. Ingrédients : Complexe stimulant 600 mg (Poudre de gingembre 300 mg, L-Arginine 200 mg, Poudre d’éleuthérocoque 100 mg), Vitamine B6, B1, B9, B8, Vitamine E, Sélénium (50 µg - 90% AJR), Zinc (*100% AJR)\nRéférence : 9009439\nDate de mise à jour : 20/12/2016 11:54\nParticipe au bon fonctionnement de la spermatogénèse et lutte contre le vieillissement et les troubles sexuels associés\nStimulant sexuel sous forme de complément alimentaire qui permet de de stimuler le métabollisme des organes sexuels messieurs.\nLe gingembre contenu dans Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle permet de lutter contre le vieillissement assurant ainsi un meilleur contrôle de l'existation.\nLa L aginine améliore quant à elle la fonction erectile.\nL'Eleuthérocoque contenu dans Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle est un tonique général, qui stimule la fonction erectile, exerce un effet vasodilatateur des tissus du pénis et active naturellement la production de sperme.\nRetrouvez une erection stimulée et abondante, et régénérez la production de sperme rapidement après chaque éjaculation grâce à Natura Gold des laboratoires Atelier du Merle.\nIngrédients : Complexe stimulant 600 mg (Poudre de gingembre 300 mg, L-Arginine 200 mg, Poudre d’éleuthérocoque 100 mg), Vitamine B6, B1, B9, B8, Vitamine E, Sélénium (50 µg - 90% AJR), Zinc (*100% AJR)\nConseils et utilisations NutriExpert Natura Gold Sperm Optimizer Stimulation Sexuelle Masculine 60 gélules


Coronavirus : un rêve d'expatriation en Suède qui part en fumée ? ⋆ La Suède en kit\nAccueilPremiers pasTravaillerCoronavirus : un rêve d’expatriation en Suède qui part en fumée ?\nVous avez (aviez) pour projet de venir vous installer en Suède en 2020… Et puis, le coronavirus est passé par là. Quelle est la nouvelle réalité économique en Suède ? Le non-confinement va-t-il permettre une reprise de la croissance plus rapide que dans les autres pays européens ? Devez-vous poursuivre, repousser, oublier votre projet ? Comment continuer à avancer pour réaliser votre rêve ?\nL’économie suédoise sera impactée tout autant qu’ailleurs en Europe\nEn dépit du non-confinement de ses citoyens, la Suède sera autant affectée par la crise que ses voisins européens. La banque centrale suédoise (Riksbank) a présenté deux scénarios* possibles pour 2020 ; aucun n’est réjouissant. Celui qui se déroulera dépendra de la durée de l’épidémie et des restrictions imposées. Les chiffres ci-dessous parlent d’eux-mêmes :\nAu mieux, l’économie suédoise perdra 6,9 % de son PIB (GDP= Gross Domestic Product ) en 2020, au pire 9,7 %.\nPour comparaison, le FMI (Fond Monétaire International) prévoit, en 2020, une contraction de l’économie française de 7,2 %, allemande de 6,5 % et espagnole de 8 %.\nLe taux de chômage est revu à la hausse pour 2020\nAu 1er mars, 60 000 personnes** ont été prévenues d’une éventuelle mise à pied. Cela ne veut pas dire qu’elles seront forcément licenciées mais c’est la première étape dans le processus de licenciement.\nDepuis le 1er mars, 95 455 personnes supplémentaires se sont inscrites sur la liste des demandeurs d’emploi. Le taux de chômage actuel suédois est de 9,6% (juin 202), contre 7,4 % au mois de janvier 2020. Il pourrait atteindre 8,8 % dans le Scénario A ou 10,1 % dans le Scénario B* en 2020.\nLes grandes villes sont les plus affectées par le chômage. De nombreux secteurs, comme le tourisme, les médias et divertissements, l’hôtellerie et la restauration ainsi que les transports ont été majoritairement affectés par les mesures de restrictions et les distanciations sociales encouragées. De plus, le ralentissement de l’économie mondiale est plus important qu’anticipé. Les exportations suédoises sont donc fortement touchées.\nLe gouvernement a présenté toute une série de mesures pour venir en aide aux entreprises et aux start-ups, tout comme aux demandeurs d’emploi – mais l’impact sera tout de même énorme.\n#jobbjustnu, des emplois à pourvoir rapidement\nFace à la recrudescence du nombre de chômeurs, l’agence nationale pour l’emploi (Arbetsförmedlingen) a mis en place un certain nombre de mesures pour alléger leur prise en charge.\nDe plus, pour faciliter la recherche d’un travail et pourvoir plus rapidement les postes urgents, Arbetsförmedlingen a créé le hashtag #jobbjustnu (en français : « un emploi tout de suite ») sur sa plateforme d’annonces Platsbanken.\nLes catégories qui recrutent actuellement sont le milieu infirmier (4500 postes), l’éducation (6500 postes), les services à la personne :\nPlatsbanken 28 mai 2020\nArmez-vous de patience, et préparez-vous du mieux possible\nRestons optimiste, l’économie va reprendre même si on ne sait pas quand, ni comment. Il y a toujours des postes à pourvoir, même s’il y en a moins dans certains domaines, et si le nombre de candidats est plus important. Donc, pour décrocher le job de rêve, armez-vous de patience, et utilisez le temps qui vous est donné à bon escient.\nAiguisez vos outils : mettez votre CV et profil linkedIn à jour – en définissant bien votre projet professionnel et en identifiant les besoins du marché, de façon à mettre en valeur les « bonnes » compétences.\nAcquérez de l’expérience dans le domaine qui vous fait rêver. Changer de pays + changer de domaine d’expertise = double difficulté. Si vous pensez vous reconvertir, faites-le dans l’environnement où vous êtes le plus à l’aise.\nApprenez le suédois. C’est une activité dévoreuse de temps… profitez-en. Vous augmenterez vos chances de trouver un travail. Comment s’y prendre ? Par ici.\nConstruisez-vous un réseau. Eh oui, si les offres d’emploi sont rares, vous pouvez toujours vous faire connaître des entreprises et recruteurs en les contactant directement. Que vous soyez toujours en France, ou déjà installé en Suède, vous pouvez commencer à tisser votre toile. Le mode d’emploi, ici.\nBien sur, il faut continuer à postuler aux offres qui correspondent à votre profil (les sites ici).\nMalheureusement, gräset är inte alltid grönare på andra sidan, l’herbe n’est pas plus verte en Suède qu’en France. Mais si la Suède est votre projet, votre rêve, ne l’abandonnez pas. Ajustez vos priorités et les délais nécessaires – et continuez les démarches. Bonne chance!\nPour plus d’infos et de soutien, n’hésitez pas à me contacter : un coach professionnel Francais, en Suède.\nSources : informations et données datent du mois d’avril 2020.\nChloé Castel dit :\nBonsoir, je suis technicienne de laboratoire, formée aux tests de dépistage covid PCR. J’ai un projet d’expatriation qui me trotte en tête depuis des années, pensez-vous qu’il est possible pour moi de trouver un travail en Suède actuellement ? En sachant que je ne parle absolument pas suédois mais je parle anglais couramment.\nBonsoir Chloé, Désolée pour le délai de réponse. Nous ne sommes malheureusement pas compétent dans ce domaine. Peut-être ce lien vous mettra sur quelques pistes ? Bonne chance !\n19 mars 2022 à 23:41\nJe suis diplômée d’un brevet d’enseignement primaire/préscolaire québécois, mais je suis française. Puis-je enseigner en suéde, dans une école francophone? Merci, beaucoup.\nBonjour, Si vous trouvez un poste dans un établissement suivant le programme scolaire français, il vous faudra une équivalence de vos diplômes approuvée par l’Éducation nationale française. Si vous trouvez un poste dans un établissement suivant le programme scolaire suédois, il vous faudra une équivalence approuvée par Skolverket.


The Effective Executive - Peter F. Drucker, Résumé PDF\nHomeLeadership et gestionThe Effective Executive\nDécouvrez l’importance de l’efficacité pour une entreprise et les cinq habitudes nécessaires pour devenir un gestionnaire plus productif!\nConnu comme le «père du management moderne», Peter Drucker est à l'origine de prédictions de qualité sur des tendances aussi marquantes que la décentralisation, la privatisation et le développement de la société de l'information.\nDans «The Effective Executive», il apporte des conseils précieux pour vous transformer en un dirigeant productif et différent.\nC'est pourquoi ce livre est considéré comme essentiel pour tout cadre, des plus novices à ceux qui sont déjà considérés comme clairement efficaces.\nVous souhaitez devenir un meilleur manager? Restez avec nous dans ce résumé et exploitez vos résultats!\nÀ propos du livre «The Effective Executive»\n«The Effective Executive», publié pour la première fois en 1966, explique en détail ce que les managers doivent faire et comment ils peuvent conceptualiser leur travail, tout en donnant des conseils pour avoir une perception productive de ce que vous faites.\nL'auteur explique également quelles sont les cinq habitudes d'efficacité en matière de gestion. Tout est couvert dans ce résumé!\nÀ propos de l'auteur Peter F. Drucker\nPeter Drucker, en tant qu'auteur et intellectuel, était un véritable maître des affaires ainsi qu'un consultant et un enseignant en affaires. En outre, ses idées ont un impact considérable sur la formation des entreprises modernes.\nSes trente-neuf livres, tel que «Innovation and Entrepreneurship», et ses nombreux articles traitent de la manière dont les humains s'organisent dans les entreprises, les gouvernements et les institutions à but non lucratif.\nPersonne n'écrit plus intelligemment ou plus clairement sur la gestion et ses fonctions que Drucker. Dans ce livre, il enseigne au lecteur comment penser de manière productive à ce qu'il fait.\nIl est donc recommandé à tous les cadres. Même ceux déjà considérés comme efficaces peuvent tirer parti de la lecture, qui devient très informative et éclairante.\nLecture obligatoire pour les futurs gestionnaires et entrepreneurs!\nLes idées principales du livre «The Effective Executive»\nLa position d'un exécutif conspire contre son efficacité;\nVous pouvez vous enseigner à être un dirigeant efficace;\nLes cadres efficaces établissent des priorités, planifient, assument des responsabilités, communiquent, recherchent des opportunités et contribuent à leurs activités;\nLa société repose sur des organisations efficaces, lesquelles s'appuient sur des leaders efficaces.\nVous pouvez vous enseigner à être efficace\nVous ne pouvez pas gérer les autres si vous ne pouvez pas vous gérer. Pour l'exécutif - le «travailleur du savoir» définitif - cela signifie gérer sa propre efficacité, ce qui n'est pas une tâche si difficile.\nCela implique l'adoption de pratiques spécifiques et de cinq habitudes cruciales. Pour être plus productif, adoptez ces huit pratiques proposées par Peter F. Drucker:\nConcentrez-vous sur ce dont vous avez besoin: cela peut souvent être différent de ce que vous souhaitez faire à l'heure actuelle. N'acceptez qu'une ou deux tâches à la fois, les autres pouvant être déléguées;\nSoyez assuré que vos actions seront bénéfiques pour l'entreprise: faites-vous ce qu'il y a de mieux pour votre organisation? La société est ce qui compte le plus, pas les propriétaires, la valeur marchande, les employés ou les dirigeants;\nCréez un plan d'action: connaissance, sagesse et expertise sont inutiles sans action. Par contre, une action sans plan est contre-productive: votre plan d'action représente vos intentions, pas vos engagements. Soyez prêt à changer si les circonstances l'exigent et vérifiez votre plan pour vous assurer qu'il fonctionne;\nAssumez la responsabilité de vos actes: assurez-vous que vos employés connaissent le plan d'action et toutes ses particularités, y compris les délais. Déterminez qui fera quoi, qui cela affecte et qui devrait être informé et mis à jour sur le plan;\nCommuniquez votre plan: cela inclut les subordonnés et les supérieurs;\nCherchez des opportunités: considérez les changements comme un élément à explorer et non comme une menace. Ne jamais laisser les problèmes entraver les opportunités;\nOrganisez des réunions productives: les réunions peuvent être très utiles ou prendre beaucoup de temps. Il n'y a pas de milieu. Avoir des réunions productives exige de la discipline. Alors, terminez dès que vous atteignez vos objectifs;\nOrientez votre pensée sur «nous» et non sur «moi»: ce qui est important pour vous n'est pas vraiment pertinent. Ce qui compte le plus, c'est ce qui est précieux pour votre organisation.\nLes cadres peuvent être brillants, imaginatifs et informés, mais inefficaces. Les cadres efficaces sont systématiques. Ils travaillent dur dans les bons domaines et leurs résultats les définissent. Ce sont des professionnels du savoir qui aident l'entreprise à dépasser ses objectifs.\nLes meilleurs leaders voient plus loin que de simples tâches administratives et tentent de suivre les tendances importantes pouvant affecter leurs organisations. Malheureusement, comme indiqué dans «The Effective Executive», les postes d'autorité conspirent en réalité contre leur efficacité professionnelle.\nLe temps d'un dirigeant n'est pas le sien, mais appartient à tous les membres de l'organisation. De plus, lorsque des personnes internes ou externes à l'entreprise ont besoin d'interagir avec l'une d'entre elles, elles se sentent libres de l'interrompre.\nComme Peter Drucker affirme, ces pauses constantes dans la concentration diminuent la productivité.\nLa plupart des organisations ont des secteurs distincts, dans lesquels des spécialistes individuels se concentrent sur des activités spécifiques - comptabilité, juridique, recherche et développement, et gestion des données.\nChaque groupe a des objectifs et des programmes distincts, mais «The Effective Executive» explique que ses dirigeants doivent souvent combiner leurs efforts. Malheureusement, nombre d'entre eux n'ont aucun contrôle sur les spécialistes d'autres domaines et peuvent ne pas obtenir le soutien nécessaire.\nLes leaders travaillent en profondeur au sein de leur organisation. Par conséquent, Peter F. Drucker a perçu qu'ils n'ont pas de contact étroit avec les parties extérieures, notamment les consommateurs, les analystes de marché et les fournisseurs.\nMais ces liens sont importants car l'organisation ne survit pas sans résultats externes favorables, tels que l'augmentation des ventes, de bonnes relations publiques et un fort soutien de la distribution. En outre, pour toute entreprise, la réalité extérieure contrôle presque tout ce qui a de la valeur.\nMalheureusement, à mesure que les entreprises progressent, de nombreux cadres perdent le contact avec ce contexte externe crucial. Selon «The Effective Executive», l'efficacité a tendance à baisser si l'on se concentre davantage sur les données générées par ordinateur sur les opérations que sur la réalité du marché.\nPremière habitude: Connaissez votre temps\nPour bien gérer votre temps, Peter Drucker présente ces trois étapes:\n1. Chronométrez votre temps\nSi vous ne prenez pas votre temps, vous ne savez peut-être pas comment l'investir (ou le perdre). Alors, écrivez combien de temps chaque tâche prend. Utilisez donc cet enregistrement comme guide pour déléguer certaines tâches et activités.\nAjoutez ces éléments aux rapports que vos subordonnés vous fournissent, mais demandez toujours si ce n'est pas une perte de temps. Si oui, apportez quelques modifications. Comme l'affirme Peter F. Drucker, plus votre équipe est efficace, plus vous devenez efficace.\nAvez-vous un bon système prêt à protéger votre temps? Si vous rencontrez régulièrement une crise en rapport avec celle-ci, en tant que «dépêche» pour effectuer un inventaire annuel, vous en avez besoin.\nPlanifiez de meilleurs événements récurrents pour gagner du temps. Parfois, l'implication de nombreuses personnes peut être une perte de temps car les employés interagissent au lieu de faire les activités. Diminuez le moins de réunions possibles en ne parlant que si nécessaire.\n3. Consolidation du temps\nSi vous êtes un cadre supérieur, vous ne contrôlez probablement que 25% de votre temps, peut-être moins. Alors, le livre «The Effective Executive» conseille de déterminer combien de temps libre vous avez pour pouvoir bien l'utiliser, puis consolider les informations.\nRéservez cette période de temps pour être productif. Ne laissez rien vous interférer - ce qui nécessite une grande discipline. Gardez à l'esprit que vous n'atteignez pas des résultats durables dans un court laps de temps.\nDeuxième habitude: Comment puis-je contribuer?\nVous souciez-vous plus des activités quotidiennes de votre équipe que des résultats qu'elle présente? Un directeur des ventes efficace n'est pas celui qui dirige le service des ventes, mais celui qui fait que la société vende plus de produits.\nUn comptable efficace non seulement équilibre les dossiers de l'entreprise, mais fournit également les informations financières dont l'entreprise a besoin pour assurer la rentabilité de l'opération.\nL'auteur Peter F. Drucker dit que vous devriez vous concentrer moins sur vos efforts individuels et davantage sur les contributions réelles que vous pouvez apporter à l'entreprise.\nNe les définissez pas de manière superficielle, mais incluez des résultats directs, tels qu'une augmentation des ventes ou une réduction des coûts, ainsi que des activités développant l'organisation, telles que la formation.\nDemandez aux autres contributeurs: «Quelle contribution puis-je faire pour vous permettre d'être plus productif?»\nTroisième habitude: Rendre vos points forts productifs\nLa force est un atout. Cela est vrai de vos points forts (vos compétences, votre expertise, vos connaissances et votre personnalité) et de ceux de vos collègues. Le dirigeant efficace construit toujours en tirant parti de ces atouts lors de la constitution de son équipe.\nPendant la guerre de Sécession, certains conseillers ont mis en garde le président américain Abraham Lincoln contre le général très efficace Ulysses R. Grant, étant un ivrogne. Il a répondu: «Je dois découvrir quelle marque il aime, je vais donc envoyer quelques barils aux autres généraux».\nLa caractéristique du président a toujours été de mettre l'accent sur les résultats, et non sur les faiblesses, à l'instar du général confédéré Robert E. Lee.\nSelon Peter Drucker raconte dans «The Effective Executive», un de ses commandants a un jour ignoré ses ordres et perturbé son plan de bataille. Lorsqu'on lui a demandé pourquoi il ne le démettait pas de son poste, il a répondu: «Il fait de bonnes performances».\nIl faut comprendre que dans les affaires, comme dans les guerres, c'est le résultat qui compte. Gardez toujours cela à l'esprit lorsque vous évaluez des employés actuels ou futurs.\nQuatrième habitude: Une chose à la fois\nEffectuer plusieurs tâches à la fois peut ne pas fonctionner très bien et être une erreur. Pour faire une activité, concentrez-vous sur une chose à la fois, deux au maximum. Trois est presque toujours irréaliste. Pourtant, au cours de l'histoire, il y a eu des génies capables de gérer plusieurs tâches à la fois.\nMozart était censé créer plusieurs compositions musicales en même temps. Mais la plupart d'entre nous ne sommes pas Mozart. Vous pouvez même atteindre vos objectifs en multitâche, mais votre travail sera inférieur aux normes.\nAu lieu de faire plusieurs choses ensemble, travaillez intelligemment et rapidement sur un objectif à la fois. Cela ne veut pas dire que vous devriez travailler rapidement, mais plutôt que vous devriez-vous concentrer et travailler constamment au travail qui vous attend.\nImpliquez votre équipe dans des activités productives. Si une activité est improductive, abandonnez-la. Peter F. Drucker conseille de toujours prioriser et surveiller vos objectifs.\nGardez les yeux ouverts pour l'avenir et non pour le passé. N'oubliez pas de garder une marge de temps de travail pour tout problème imprévu pouvant survenir.\nCinquième habitude: Prise de décision\nLa plupart des situations qui nécessitent une prise de décision sont fondamentalement génériques, c'est-à-dire typiques et non exceptionnelles. Vous pouvez gérer de telles circonstances en appliquant des règles bien établies avec des principes généraux et des procédures.\nLe défi consiste à déterminer quand une situation est, en fait, typique ou si elle est différente d'une manière ou d'une autre, nécessitant une approche spécifique. D'après le livre «The Effective Executive», la plus grande erreur dans la prise de décision est d'essayer de régler un problème inhabituel d'une manière typique.\nPar exemple, les problèmes de production surviennent continuellement, vous pouvez donc les résoudre en utilisant des décisions et des actions qui ont bien fonctionné auparavant.\nD'autre part, une panne d'électricité majeure (comme celle survenue dans le nord-est de l'Amérique du Nord en 1965) est un événement atypique. Pour résoudre ce problème, il est nécessaire de prendre des décisions spéciales et de ne pas appliquer les règles qui ont déjà fonctionné dans d'autres situations.\nÊtre capable de différencier des situations génériques d'événements extraordinaires est un élément fondamental pour l'efficacité d'une prise de décision, explique l'auteur Peter Drucker.\nPeter Drucker explique que la valeur des décisions que vous prenez dépend de leur pertinence. Il s'agit d'une mesure correcte de la validité de votre jugement subjectif sur toute circonstance à laquelle vous devez faire face en tant que cadre.\nLa clarté et la pertinence de leur opinion sont importantes, car les faits réels de la plupart des situations sont rarement discernables rapidement: ils se manifestent généralement après un certain temps.\nToujours opérer en considérant que «la mesure traditionnelle n'est pas la bonne mesure». Recherchez d'autres options. Vous pouvez, par exemple, mesurer la valeur d'un investissement ou d'une dépense en capital en fonction du temps qu'il faudra pour récupérer cette dépense.\nVous pouvez déterminer la rentabilité future d' un investissement ou la valeur actuelle des rendements attendus. Chacune de ces mesures ne représente qu'une image partielle de la valeur probable de la dépense, insistez donc pour que vos comptables fournissent tous les calculs.\nComme expliqué dans «The Effective Executive», la combinaison des données qui ressortent de ces différentes méthodes de mesure de la pertinence vous permettra de prendre la décision en étant mieux informé.\nEn tant que cadre et professionnel de la connaissance, vous représentez une ressource très précieuse - indispensable, en effet. La société dépend de vous et des millions de professionnels compétents comme vous sont les plus efficaces possibles.\nSi vous êtes efficace, votre organisation peut être productive et apporter des contributions importantes au bien commun. L'auteur Peter F. Drucker dit que les entreprises efficaces peuvent intentionnellement servir d'outils utiles pour améliorer la vie des gens. C'est un objectif noble.\nToutefois, la société ne peut atteindre cet objectif vital si les organisations ne sont pas efficaces. Pour éviter ce problème, ils ont besoin de solides connaissances professionnelles.\nEn outre, vous êtes un élément intégral du système qui fait avancer la société. Heureusement, tout cadre peut apprendre à devenir un professionnel de plus en plus efficace: c'est une question d'habitude.\nJohn C. Maxwell, auteur du livre «Les règles d'or du leadership», explique que les meilleurs leaders sont ceux qui savent écouter. Les bons auditeurs savent ce qui se passe parce qu'ils sont attentifs. Ils apprennent plus que les autres parce qu'ils absorbent de nombreux éléments.\nDans le livre recommandé «The Leadership Pipeline», l'auteur Ram Charam montre quelles sont les 7 phases de leadership et les 6 transitions qu'un leader doit traverser pour atteindre un haut niveau de management.\nEnfin, Brené Brown, dans le livre «Dare to Lead», affirme qu'un leader doit assumer ses responsabilités et reconnaître le potentiel et les idées des personnes pour les encourager à développer leur potentiel. Les vrais leaders savent que le vrai pouvoir est celui qui est partagé avec les autres.\nQu'est-ce qui fait un cadre efficace?\nPour appliquer ces concepts dans votre vie, vous devez, selon l'auteur, développer la capacité à «faire les bonnes choses». Cela implique souvent de faire ce que les autres négligent et d'éviter ce qui est improductif.\nAvec un bon état d'esprit, vous transformez votre intelligence, votre imagination et vos connaissances en résultats. Pour ce faire, Peter Drucker propose les pratiques que nous avons vues plus haut.\nIl est bon de rappeler que tous ces éléments peuvent être appris et que c'est cet ensemble qui fera de vous un manager plus efficace.\nAvez-vous aimé ce résumé du livre «The Effective Executive»?\nQue pensez-vous de «The Effective Executive», de Peter Drucker? Laissez-nous vos commentaires pour que nous sachions ce que vous pensez et que nous vous offrions toujours le meilleur!


-TELETHON- Le 6 et 7 décembre ! – Les rubriques de Ninie\n-TELETHON- Le 6 et 7 décembre !\nPublié le 5 décembre 2013 5 décembre 2013 par alloninie\nComme chaque premier week-end de décembre – France Télévisions donne le coup d’envoi du Téléthon (Télé – Marathon) demain, avec le programme télévisé le plus long au monde: 30h de direct sans interruption.\nPour cette 27ème édition, Patrick Bruel a l’honneur de parrainer l’évènement. Et on peut dire que le chanteur s’investit pleinement dans son rôle. Pour la première fois cette année, le Téléthon a un hymne officiel. Il a fait appel à Bénabar, Cali et Marina Russo (une jeune fille de 20 ans atteinte d’amyotrophie spinale) pour enregistrer la chanson “Arc en Ciel”. Un titre qu’il avait écrit avec son épouse de l’époque Amanda Sthers, il y a dix ans.\nLa chanson est téléchargeable dès demain sur la plateforme iTunes à 1,29 euros.\nApple a pour la premiere fois renoncé à sa commission sur les ventes, reversant la totalité des recettes à l’Association française contre les myopathies (AFM).\nN’oublions pas que les actions du Téléthon c’est :\n-des milliers de bénévoles,\n-plus de 20 millions de téléspacteurs\n-58 centres de promesses de dons,\n-2 000 lignes téléphoniques,\nC’est l’occasion d’apporter notre soutien en se mobilisant !\nLa recherche a besoin d’aide, les dons sont précieux !\nPublié dans CultureTagué Aide, Arc-en-ciel, Bénévoles, Dons, France Télévisions, iTunes, Mobilisation, Patrick Bruel, Recherche, Téléthon\nEt si les Disney avaient été écrit par Woody Allen …\nMoi, je n’aime que mon Connard*\nUne réflexion sur “-TELETHON- Le 6 et 7 décembre !”\nwedding dresses plus size designer dit :\n9 janvier 2014 à 22 h 44 min


Le Groupe Prog'Info, partenaire de Sage X3\nL'ambition du Groupe Prog'Info a toujours été de fournir à nos clients les meilleures solutions technologiques pour répondre à leurs enjeux stratégiques.\nLe Groupe Prog'Info a décidé de personnaliser le logiciel SAGE pour les métiers dits règlementés tels que les laboratoires pharmaceutiques, les fabricants de matériels médicaux et les laboratoires cosmétiques en créant PROGILIFE. Cette gamme complémentaire et intégrée à l'ERP SAGE X3 a su évoluer au fil des versions de SAGE depuis plus de 15 ans.\nGroupe anglais coté à la bourse de Londres, SAGE est un éditeur international de solutions de gestion pour les PME et les ETI. Le groupe Prog'Info est partenaire de la solution Sage X3 depuis 1999 et la solution Sage X3 People depuis 2009.\nNos alliances technologies et solutions


"Mort suspecte" d'un enfant de 3 ans\nUn enfant de trois ans a été retrouvé mort samedi à son domicile. Son corps portait des traces de coups.\nPublié le 06 janvier 2008 à 16h24 Mis à jour le 06 janvier 2008 à 16h38\nLe petit garçon retrouvé mort samedi chez lui à son domicile de Saint-Hilaire-de-Brethmas dans le Gard, près d'Alès, avait des marques de coups, a-t-on appris dimanche 6 janvier d'une source proche de l'enquête. La mère du petit garçon était toujours en garde à vue dimanche, mais les gendarmes recherchent encore son compagnon qui aurait pris la fuite après cette "mort suspecte", a-t-on ajouté de même source.\nUne autopsie a été pratiquée sur le corps de l'enfant, mais les enquêteurs et le parquet se sont refusés à tout commentaire sur ses résultats.\nSelon le maire de Saint-Hilaire, Gérard Roux, interrogé par le Midi Libre, l'enfant "était absent de sa classe de maternelle depuis plusieurs semaines". "A ma connaissance, il n'y a jamais eu de problème avec cette famille, mais on ignorait tout d'eux", a-t-il ajouté dans le quotidien régional.


blog : Tous les messages sur blog - Page 2 - le blog de cleguilola\nIl existe des Amours qui survivent dans un petit espace secret. Ils n'attendent plus d'éclore au grand jour,sachant très bien que c'esthors de leur destinée.Cet Amour somnole bien au chaud, dans son oasis au clair du coeur.Il préfère s'y blottir pour ne pas blesserles Âmes autour. Il est là et c'est très bien ainsi.Il jongle avec ses souvenirs pour se réchaufferet s'éclaire à sa propre lueur. Il se nourrit des arcs de penséequi le relient éternellement à l'autre.Il ne souffre plus, il accepte sereinement, sans honte, sans regret, sans... [Lire la suite]\nPosté par clegui à 18:35 - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : amitié, Amour, blog\nUne broderie trouvée,dans"passion fil" commencéjeudi Pas faîte hier aprés-midi,car Lola a surveiller,et compter pas mon truc,il faut être au calme! Hier soir,j'ai avancé un peu: Aujourd'hui,rien,j'ai regardé le mariage Princier,trop beau!! Voilà,la suite plus tard.... Bisous. MC\nPosté par clegui à 22:41 - Commentaires  - Permalien [#]\nMon bras cassé!!\nUne petite photo,prise ce matin par ma fille. Voilà pourquoi,j'ai eu si mal,les bleus arrivent seulement. Radios de contrôle le 15/03,j'espére qu' à cette date,on en parle plus,ras le bol d'être saucisonnée,je ne peux rien faire sans assistance. Bonne journée. MC\nPosté par clegui à 12:28 - Commentaires  - Permalien [#]\nMessage de Peggys'116(je lui fais un copier-coller)vite on y va\nUn petit jeu sur mon nouveau blog !! avec un cadeau à la clé ... Un joli sac granny Sa se passe ICI ... je vous attends nombreuses ....... . A VOS CLAVIERS @BIENTÖT. MC\nPosté par clegui à 13:57 - Commentaires  - Permalien [#]


OAC Archives - Objectif Gard\nNorman Jardinil y a 20 heures\nLe gardien de but et le milieu de terrain se sont engagés avec l’OAC. Ils sont les septième et huitième recrues alésiennes de l’été. Deux nouveaux joueurs viennent de signer avec l’Olympique d’Alès en Cévennes. Un gardien de but en la personne de Téo Knibbe (21 ans) originaire de Juvisy-sur-Orge…\nFormé au MHSC, l’expérimenté Jeffrey Assoumin (29 ans) rejoint l’Olympique d’Alès en Cévennes en provenance des Herbiers Vendée Football (National 2). Il évoluera au poste de latéral droit. Sixième recrue – déjà – pour l’OAC qui n’en finit pas de se renforcer. Natif de Marseille, formé au MHSC, Jeffrey Assoumin…\nPour sa quatrième saison à la tête de l’équipe première de l’OAC – la deuxième seulement à aller à son terme -, Stéphane Saurat, 52 ans, a atteint l’objectif fixé par ses dirigeants. À peine le temps de savourer la montée en National 2, et voilà le technicien cévenol à…\nL’Olympique Alès en Cévennes, promu cette saison en N2, vient d’enregistrer sa cinquième recrue lors de ce mercato estival. Il s’agit du défenseur nîmois Jérémy Iafrate. Le club cévenol poursuit son recrutement pour constituer son effectif en N2. C’est le milieu polyvalent Jérémy Iafrate, âgé de 22 ans (1,78 m…\nAprès une montée en National 2 validée sportivement depuis quelques semaines au terme d’une saison dominée de bout en bout, l’Olympique d’Alès en Cévennes s’est présenté face au gendarme financier du football français en début de semaine, lequel a pris la décision de mettre le dossier gardois en délibéré. Un…


Un retour de marque à Mouscron: Mbo Mpenza devrait y occuper le poste de directeur sportif - Le Soir\nprécédent Officiel: Enzo Scifo devient le nouvel entraîneur de l’Excel Mouscron\nprécédent Rednic candidat au poste de T1 à Mouscron, Hayes approché pour être DS\nL’ancien attaquant revient chez les Hurlus.\nMis en ligne le 12/06/2021 à 16:22\nMbo Mpenza va faire son retour à l’Excel Mouscron. D’après nos confrères de la Dernière Heure, l’ancien Diable rouge va occuper le poste de directeur sportif chez les Hurlus, poste pour lequel était préssenti Alex Hayes. Une conférence de presse serait prévue pour ce lundi afin d’annoncer l’arrivée de Mpenza.\nDésormais, la priorité du club hennuyer est de trouver un nouvel entraîneur pour la saison prochaine en D1B.\nLe RWDM s’impose à OHL en match de préparation (2-4, vidéo)


Boîte cadeau - Dom bricole ...\nPublié par Dom 2 Juillet 2015 à 09:15 AM\nAprès un mois de juin très mouvementé (surtout la dernière semaine), j'ai repris mon carton et mon cutter.\nVoici ma dernière réalisation : une boîte corolle à garnir et à offrir, très rapide et pas trop compliquée à faire, tirée du livre de Sandra Hosséini "Tout sur ... le cartonnage" aux éditions Dessain & Tolra.\nJ'ai trouvé l'image du couvercle sur le net et je l'ai imprimée sur un bristol.\nElle va finir au lycée de ma fille, pour la proviseure et son secrétariat, en remerciement pour leur efficacité et leur rapidité suite son accident (fracture de la clavicule droite et elle est bien sûr droitière) survenu en plein milieu des épreuves du bac.\nElle a pu bénéficier d'un tiers temps supplémentaire pour finir les épreuves restantes, obtenu en moins de 2h au lieu de 2 à 3 semaines normalement. Alors on a voulu toutes les deux faire un geste. On espère qu'elle plaira. On en reparlera le 7 juillet, jour des résultats.\nEn attendant, c'est à Metz qu'il va faire le plus chaud aujourd'hui d'après Météo France. On va rester dans le noir, fenêtres et volets fermés et mettre la clim en route au rez de chaussée. Et je pourrai continuer à cartonner car la colle ne sèchera pas trop vite.\nLa canicule se termine mercredi, courage plus que 6 jours à tenir.\nEt voici la petite soeur, sortie tout droit de mes ateliers cet après-midi.


Encres Vagabondes : Cathy YTAK, Les aventures du Livre de Géographie\nC'est la nuit, la bibliothèque a fermé ses portes et la bibliothécaire est rentrée chez elle. Il fait sombre, les livres s'animent et subrepticement, le Livre de Géographie se décale. Coincé sur son étagère auprès du Livre du Pain Maison, du Livre d'Histoire fatigué de tant de guerres et de batailles, du Livre des Souvenirs qui ressasse sans cesse, de celui des Insultes et des Gros Mots ou celui, sentimental, des Petites Musiques de Nuit à côté de L’Encyclopédie grincheuse qui malgré sa couverture cartonnée s'est enrhumé... il décide de voyager avant de s'endormir.\nBousculant un peu ses compagnons, il se fraye péniblement un passage vers le bout de la rangée quand sa course est brutalement stoppée par le Livre de la Police de l'Air et des Frontières qui ne peut tolérer cet acte de nomadisme clandestin qui bouscule l'ordre établi.\n– Je suis la loi. Montrez-moi vos papiers.\n– Je ne suis fait que de ça.\n– Avec moi, on ne plaisante pas. Que faites-vous ici ?\n– Je suis un voyageur et je suis de passage.\n– Un voyageur de passage ? Vous allez tout désorganiser, oui !\nLe Livre de la Llibertat (en catalan), le Livre de Nouvelles (qui va lui prêter sa jaquette) et le vieux Manuscrit y vont de leurs commentaires :\n– Ce livre de la Police de l'air et des Frontières est injuste. L'autre soir, il a arraché trois pages à un Album.\n– Quelle horreur ! Pourquoi a-t-il fait ça ?\n– Je ne sais pas. Parce que c'était un album de couleur, je crois.\nDécidés à soutenir la fugue de leur compagnon, ils inventent des stratagèmes pour l'aider mais... les livres sont si bavards que le temps que chacun donne son avis, le jeune héros s'est endormi, tout contre la poésie...\nUn texte resserré et ludique habité par 16 livres qui se distinguent et beaucoup d'autres cachés dans l'ombre.\nLe comportement immédiatement typé des personnages est à la fois logique et merveilleux. Les répliques courtes fusent avec fraîcheur, malice et poésie.\nMais si ce divertissement à lire où à dire est avant tout simple et réjouissant, on y retrouve aussi, illustrés de façon habile, les thèmes chers à l'auteur : la liberté, la tolérance et la solidarité.\nCette courte pièce de théâtre, dédicacée par l'auteur à Elysée Reclus, a été écrite pour être jouée par des enfants de 6 à 10 ans. Parions que ceux-ci, séduits par le rythme, la fantaisie et l'humour de la saynète, y prendront à coup sûr beaucoup de plaisir.\nThéâtre à jouer\n34 pages - 2,95 €\nde Cathy Ytak\nLe cimetière d'Arhus


Non, il la maintient, mais en hésitant sur l'explication du mystère; tantôt il se\nrapproche de Zuingle, tantôt de Calvin ou de Luther(5) ; on dirait qu'il réunit en lui\ntoutes les contradictions de la réforme. Un seul des précurseurs du quinzième ...\n... faisaient païens et incrédules; d'autres encore préparèrent la voie à la\nréformation et se joignirent aux réformateurs. Quelques-uns des chefs de la\nrévolution religieuse furent des humanistes; le doux Mélanchthon et le hardi\nZuingle mirent, ...\nZuingle. Luther se plaint qu'il avait une lutte plus rude à soutenir contre ceux qui\nexagéraient la réformation que contre le pape ('). Cela se conçoit facilement. Il y\navait dans le catholicisme du moyen-âge tant d'abus révoltants, tant d'erreurs ...\nDe là les hardies propositions que Zuingle avance dans la Confession de Foi\nadressée à François Ier. En expliquant l'article de la vie éternelle, il dit à ce\nprince : « Qu'il doit espérer de voir l'assemblée de tout ce qu'il y a eu d'hommes\nC'est dans le même esprit que Zuingle avait déjà parlé de Sénèque, comme d'un\nhomme très-saint. Voilà donc tous les philosophes au nombre des saints et\npleins de foi ; ceux que saint Paul condamna, Zuingle les justifie et les sanctifie.


Au delà des apparences | gbanonymous\nDeadly Premonition est un jeu qui m'a intrigué dès que j'en ai entendu parler sur le Net. J'ai pu constater par la suite qu'il ne laisse personne indifférent : jeu culte pour certains, escroquerie pour d'autres. Sa sortie confidentielle en Europe (uniquement sur Xbox 360, directement à un prix « budget ») n'est pas étrangère à l'aura du jeu. Les sites spécialisés se sont également déchiré à son sujet.\nSavant mélange ou gloubi boulga ?\nDéfinir le style de jeu proposé est une tâche complexe : le jeu est un mélange entre GTA (pour le monde ouvert), Shenmue (pour l'aspect « vie quotidienne » et la prise en compte de nombreux aspects comme manger, se raser, dormir) et Silent Hill (pour le passage dans une autre dimension plus inquiétante). C'est ce dernier aspect qui me rebutait le plus : je ne suis pas un grand fan de survival et de frissons devant mon écran. Au final, ces passages ne font pas vraiment sursauter, dès lors qu'on s'habitue à l'aspect dérangeant des ennemis, qui sont bien peu vivaces. En dehors de leurs rictus, ils sont plutôt risibles; Comment prendre effectivement au sérieux des jeunes femmes en robe à fleur ou des obèses en salopette ? Les ennemis, dans leur majorité, donnent bien peu de fil à retordre. Ces passages d'action ont apparemment été introduits au chausse-pied pour le marché occidental, car d'après l'éditeur, les Occidentaux n'auraient pas voulu d'un jeu uniquement composé d'enquête et d'exploration (!). Leur intégration dans le jeu est effectivement assez maladroite, puisqu'on ne peut même pas dire si elles se passent réellement. Et ce n'est pas là le moindre mystère de ce jeu !\nAu niveau sonore, ce n'est guère mieux : les musiques sont mystérieuses et plutôt réussies (dans l'ensemble), mais peu nombreuses. Elles sont mixées n'importe comment, couvrant parfois les dialogues ou se déclenchant aux moments les plus inopportuns. Les bruitages sont horripilants.\nOn pourrait dire que si la réalisation pêche, le gameplay pourrait être en béton ... mais ce n'est pas le cas. Le protagoniste est aussi maniable qu'un tank, la visée (libre ou automatique) parfois peu précise. Heureusement, les ennemis sont bien peu réactifs et vous laisseront le temps de tranquillement les aligner. Les armes sont variées, mais je suggère de ne pas utiliser d'armes de corps à corps, redoutables mais qui se cassent au bout de 2 ou 3 usages ! L'arme à feu de départ est peu puissante mais a des munitions infinies, cependant vous trouverez bien vite des armes bien plus redoutables. Le jeu est aussi entrecoupé de phases de QTE balourdes au possible.\nMortelle prémonition ?\nIl faut voir ce Deadly Premonition comme le jeu d'un auteur, SWERY 65 (un cousin de Suda51?), bourré de défauts techniques et aux décisions éditoriales calamiteuses, mais à l'histoire fascinante et sans tabous. Si l'ambiance et l'histoire vous importent plus que les prouesses techniques et le fun, allez-y foncez d'dans !


Taxi conventionné à Chorges, Taxi orthophoniste, Taxi kinésithérapie\n07 63 28 70 70\nTaxi conventionné à Chorges – Déplacements toutes distances\nVous devez vous rendre à une séance de soins éprouvante ? Vous entrez ou sortez d’hospitalisation ? Vous avez un déplacement pour raison médicale à effectuer ? Taxi du Lac vous accompagne depuis Chorges et ses alentours vers toutes les destinations possibles en France et en Europe. Discret et professionnel, votre chauffeur vous conduit vers les hôpitaux, cliniques, centres de dialyse, cabinets médicaux et autres centres spécialisés à travers la région.\nUn taxi conventionné est un taxi professionnel auquel vous pouvez faire appel dans le cadre de vos déplacements médicaux. La particularité de ce mode de transport est que, sous certaines conditions, votre trajet peut être partiellement ou totalement remboursé par votre organisme de Sécurité Sociale (CPAM, MSA, MGEN, etc…) et/ou votre mutuelle.\nSource : https://www.ameli.fr/hautes-alpes/taxi-conventionne/exercice-professionnel/la-prise-en-charge-de-transport/taux-remboursement :\n« Les frais de transport pris en charge par l'Assurance Maladie sont en règle générale remboursés à 65 % sur la base des tarifs conventionnels, pour les transports réalisés en taxi conventionné, en véhicule sanitaire léger (VSL) ou en ambulance conventionnée, et dans la limite des dépenses engagées. Dans certains cas, les frais de transport sont pris en charge à 100 %. Le remboursement s'effectue sur présentation de la prescription médicale - et éventuellement après accord préalable de l'Assurance Maladie - et du justificatif de paiement. »\nPour plus de renseignements concernant la prise en charge de vos trajets conventionnés, rapprochez-vous des services de votre caisse de sécurité sociale.\nNous vous transportons à tous vos rendez-vous médicaux\nQuel que soit le motif du déplacement, ou votre état de santé général, la priorité de Taxi du Lac est de vous conduire à tous vos rendez-vous médicaux dans les meilleures conditions possibles. Il assure pour cela un transport en toute sécurité et met un point d’honneur à conduire de manière fluide. Ainsi, cela offre aux passagers, même les plus fragiles, un trajet confortable et agréable.\nTransport de malade d’affection longue durée\nDans le cas où la gravité et/ou le caractère chronique de votre affection nécessite un traitement prolongé, vous êtes susceptible de faire appel à un taxi pour vous rendre régulièrement à vos rendez-vous médicaux. Taxi du Lac, professionnel du transport de malade assis, est habilité à prendre en charge les déplacements des personnes souffrant d’Affection Longue Durée (ALD).\nVotre enfant à besoin de consulter régulièrement un orthophoniste ? Vous en pouvez pas assurer vous-même tous les transports ? Taxi du Lac est à votre service ! En effet, vous pouvez réserver un taxi pour conduire votre enfant à ses rendez-vous chez son orthophoniste. Pensez à demander un courrier de votre praticien et à vérifier votre éligibilité auprès de votre CPAM.\nVous devez vous rendre plusieurs fois par semaine chez un spécialiste pour des séances de kinésithérapie ? Vous n'êtes pas en mesure de vous y rendre par vos propre moyens ? En accord avec votre médecin et votre CPAM, vous pouvez demander la prise en charge de votre transport jusqu'au cabinet de votre kinésithérapeute par la société Taxi du Lac.\nRéservez votre trajet par SMS au 07 63 28 70 70 ou en ligne via notre formulaire de contact.\nNous nous engageons à vous répondre dans un délai rapide (réponse sous 2h environ).\n+ Tous déplacements en région Sud (Provence-Alpes-Côte d'Azur – PACA),\net partout en France et en Europe.\nTél : 07 63 28 70 70\nMobile : 06 14 99 04 00\nTaxi du Lac, votre taxi conventionné CPAM à Chorges dans les Hautes-Alpes\n06 14 99 04 00\nLocalisez votre taxi conventionné\nTaxi du Lac intervient à Chorges et les alentours partout en France et en Europe.\nLes données personnelles communiquées sont destinées à Taxi du Lac et sont nécessaires aux fins de vous contacter. Vous disposez de droits d’accès, de rectification, d’effacement, de portabilité, de limitation, d’opposition, de retrait de votre consentement à tout moment et du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle, ainsi que d’organiser le sort de vos données post-mortem. Vous pouvez exercer ces droits par voie postale à l'adresse La Blache 05230 Chorges, ou par courrier électronique à l'adresse sylvain.chighine[a]laposte[.]net. Un justificatif d'identité pourra vous être demandé. Nous conservons vos données pendant la période de prise de contact puis pendant la durée de prescription légale aux fins probatoire et de gestion des contentieux.\nRéservation de taxi conventionné ALD Chorges\nTaxi du Lac, votre taxi conventionné à Chorges\nStations de ski Hautes-Alpes en taxi\nTrajets toutes distances en taxi à Chorges\nConfort de notre véhicule\nLes Hautes-Alpes avec Taxi du Lac\nToutes distances en taxi