Le jour de carence dans la fonction publique de l’État : moins d’absences courtes, plus d’absences longues - Insee Analyses - 36\nLe jour de carence dans la fonction publique de l’État : moins d’absences courtes, plus d’absences longues\nAlexandre Cazenave-Lacroutz et Alexandre Godzinski, division Redistribution et politiques sociales, Insee\nUn jour de carence pour arrêt maladie a été instauré dans la fonction publique au 1er janvier 2012, puis supprimé au 1er janvier 2014. D’après l’enquête Emploi, la mise en place de ce dispositif n’a pas significativement modifié la proportion d’agents de la fonction publique de l’État absents pour raison de santé une semaine donnée. En revanche, la mesure a modifié la répartition des absences par durée. En particulier, les absences pour raison de santé de deux jours ont fortement diminué, tandis que celles d’une semaine à trois mois ont augmenté. La mesure a également eu des effets hétérogènes : les absences courtes ont davantage baissé chez les femmes, chez les jeunes et chez les employés travaillant peu de jours par semaine.\nParu le : Paru le 10/11/2017\nInsee Analyses No 36 - Novembre 2017\nL’enquête Emploi permet de mesurer les absences pour raison de santé\nLe jour de carence n’a pas modifié la part d’agents absents pour raison de santé une semaine donnée\nLes absences pour raison de santé de deux jours ont fortement diminué avec le jour de carence\nLes absences pour raison de santé d’une semaine à trois mois ont augmenté avec le jour de carence\nLes absences courtes baissent davantage chez les femmes, les jeunes et les employés travaillant peu de jours par semaine\nLes motifs de l’introduction et de la suppression du jour de carence\nLe jour de carence a modifié la répartition des absences par durée\nDes résultats en cohérence avec les études récentes\nLa loi de finances pour 2012 a instauré un jour de carence pour arrêt maladie dans la fonction publique « par mesure d’équité entre secteur privé et secteur public » (encadré 1). Cette mesure a pris effet au 1er janvier 2012. Elle a ensuite été supprimée par la loi de finances pour 2014 au regard de son absence de « réelle efficacité » dans la prévention de l’absentéisme (encadré 1). Elle a ainsi pris fin au 1er janvier 2014.\nEn l’absence de jour de carence, les agents de la fonction publique de l’État reçoivent leur salaire pendant les trois premiers mois d’un arrêt maladie. En présence du jour de carence, le premier jour d’arrêt maladie n’est pas rémunéré. Le but de cette analyse est d’étudier l’effet de ce dispositif sur les absences pour raison de santé dans la fonction publique de l’État.\nL’enquête Emploi (sources et méthodes) permet de réaliser une telle étude. En effet, elle présente deux avantages majeurs. En premier lieu, elle permet de s’intéresser aux absences pour raison de santé, et non pas aux seuls arrêts maladie au sens administratif. Elle peut donc prendre en compte, par exemple, les cas où un agent pose une journée de réduction du temps de travail (RTT) quand il est malade, pour éviter une éventuelle retenue de salaire. En revanche, il est impossible d’évaluer par ce biais l’effet financier du dispositif, car la nature de l’absence déclarée à l’employeur n’est pas connue. En deuxième lieu, l’enquête Emploi permet de mesurer les absences pour raison de santé de manière comparable dans la fonction publique de l’État et dans le secteur privé. En effet, le questionnaire de l’enquête ne dépend pas du secteur d’activité de la personne sondée.\nUn indicateur simple des absences pour raison de santé est la prévalence. Il s’agit de la part des agents qui sont absents pour raison de santé au moins une partie de la semaine étudiée. L’enquête Emploi permet de la mesurer de façon homogène entre la fonction publique de l’État et le secteur privé.\nLe niveau de la prévalence des absences pour raison de santé est plus élevé dans le secteur privé que dans la fonction publique de l’État. Cette différence de niveau découle notamment des caractéristiques observées des individus et de leur poste (Inan, 2013).\nLes tendances temporelles de la prévalence sont quant à elles comparables entre la fonction publique de l’État et le secteur privé avant l’introduction du jour de carence (figure 1), à l’exception de l’évolution entre 2008 et 2009. Ces deux années ont en effet été marquées par l’accord national interprofessionnel applicable en juillet 2008, qui a élargi l’accès à l’indemnisation complémentaire par l’employeur dans le secteur privé, et par la crise économique.\ntableau Figure 1 - Prévalence des absences pour raison de santé\nFigure 1 - Prévalence des absences pour raison de santé (en %) - Lecture : en 2014, 2,91 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé au moins une partie de la semaine de référence.\nLecture : en 2014, 2,91 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé au moins une partie de la semaine de référence.\ngraphique Figure 1 - Prévalence des absences pour raison de santé\n* Accord national interprofessionnel.\nCette comparabilité des tendances nous amène à faire l’hypothèse que, sans le jour de carence, les absences dans la fonction publique de l’État auraient évolué comme dans le secteur privé, que l’on considère ici comme un groupe « de contrôle » ou « témoin » (sources et méthodes).\nOr, la prévalence a continué à évoluer de manière comparable dans le secteur privé et la fonction publique de l’État, y compris pendant la période d’application du jour de carence. Le dispositif n’a donc pas conduit à une variation significative de la prévalence des absences pour raison de santé une semaine donnée.\nEn revanche, au sein de la fonction publique de l’État, la répartition des absences par durée a changé pendant la période d’application du jour de carence : il y a eu moins d’absences de deux jours et plus d’absences d’une semaine à trois mois (encadré 2). Ces résultats sont cohérents avec plusieurs études s’intéressant à l’effet d’un jour de carence en France ou à l’étranger (encadré 3).\nLe jour de carence a conduit à une baisse importante des absences de deux jours. Dans la fonction publique de l’État, leur prévalence a diminué fortement les deux années d’application de la mesure, alors qu’elle est restée assez stable dans le secteur privé (figure 2). D’après les calculs exploitant cette comparaison et tenant compte des caractéristiques des personnes interrogées (sources et méthodes), la prévalence des absences de deux jours aurait diminué de plus de 50 % en raison de la mesure (Cazenave-Lacroutz et Godzinski, 2017).\nL’effet dissuasif du jour de carence sur le fait de commencer un arrêt maladie peut expliquer cette baisse. Il agirait surtout en cas d’affection bénigne, correspondant aux absences les plus courtes (de deux ou trois jours). Cependant, la part des absences d’une journée (encadré 2) ne change pas. En effet, pour éviter une retenue de salaire due au jour de carence, les agents peuvent préférer substituer à un arrêt maladie un autre type d’absence (jour de RTT, jour de congé annuel, autorisation d’absence…).\ntableau Figure 2 - Prévalence des absences pour raison de santé de deux jours\nFigure 2 - Prévalence des absences pour raison de santé de deux jours (en %) - Lecture : en 2014, 0,31 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé deux jours durant la semaine de référence.\nLecture : en 2014, 0,31 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé deux jours durant la semaine de référence.\ngraphique Figure 2 - Prévalence des absences pour raison de santé de deux jours\nEn revanche, la prévalence des absences d’une semaine à trois mois a augmenté dans la fonction publique de l’État pendant la période d’application du jour de carence et diminué après sa suppression (figure 3). Ces variations sont significatives quand on les compare avec celles du secteur privé. D’après les calculs tenant compte de l’évolution des absences dans le secteur privé et des caractéristiques des personnes interrogées, la prévalence des absences d’une semaine à trois mois aurait augmenté de 25 % sous l’effet de la mesure (Cazenave-Lacroutz et Godzinski, 2017).\ntableau Figure 3 - Prévalence des absences pour raison de santé d'une semaine à trois mois\nFigure 3 - Prévalence des absences pour raison de santé d'une semaine à trois mois (en %) - Lecture : en 2014, 1,39 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé durant toute la semaine de référence et pour une durée d'absence totale d'une semaine à trois mois.\nLecture : en 2014, 1,39 % des agents de la fonction publique de l'État ont été absents pour raison de santé durant toute la semaine de référence et pour une durée d'absence totale d'une semaine à trois mois.\ngraphique Figure 3 - Prévalence des absences pour raison de santé d'une semaine à trois mois\nCette hausse des absences longues pourrait s’expliquer par trois mécanismes. Tout d’abord, le jour de carence engendre un coût fixe pour le salarié à chaque prise d’arrêt maladie. Un agent n’a donc pas intérêt à hâter son retour au travail avant d’avoir la certitude d’être guéri. Ainsi, il peut trouver prudent de prolonger son arrêt, pour éviter une rechute synonyme d’une nouvelle pénalité. Ensuite, du fait de ce coût fixe, certains agents connaissant un problème de santé pourraient hésiter à s’arrêter de travailler pour se soigner. Leur état de santé se dégraderait et conduirait in fine à des arrêts plus longs. Enfin, la mise en place d’un jour de carence pourrait générer chez des agents prenant un arrêt maladie le sentiment d’être injustement mis à contribution, les conduisant, par réaction, à prolonger un peu cet arrêt. Ces hypothèses ne sont ni exclusives ni exhaustives et aucun élément ne permet à ce stade de les confirmer ou infirmer.\nLes effets estimés du jour de carence varient selon plusieurs des caractéristiques individuelles des salariés. Les absences de deux jours diminuent plus fortement pour les employés jeunes que pour les employés plus âgés. Leur baisse est également plus marquée pour les personnes travaillant peu de jours par semaine. Ces agents pourraient changer l’organisation de leur semaine de travail en cas d’indisposition passagère.\nLes femmes et les hommes ont des comportements différents. Les femmes diminuent significativement leurs absences de deux jours et elles les diminuent davantage que les hommes. Les hommes augmentent significativement leurs absences d’une semaine à trois mois, mais la différence avec les femmes n’est pas statistiquement significative pour ces absences longues.\nDans la loi de finances pour 2012, l’amendement introduisant le jour de carence pour arrêt maladie dans la fonction publique indiquait qu’il était introduit « par mesure d’équité entre secteur privé et secteur public ». Dans le secteur privé, la sécurité sociale prévoit trois jours de carence en cas d’arrêt maladie. Ces trois jours peuvent être compensés partiellement ou complètement par les entreprises. En 2009, les deux tiers des employés du secteur privé bénéficiaient ainsi d’une couverture totale de ces trois premiers jours (Perronnin, Pierre et Rochereau, 2012).\nL’exposé des motifs du projet de loi de finances pour 2014 indiquait que « l’instauration du délai de carence n’a pas eu les effets escomptés et n’a pas permis de réduire significativement l’absentéisme dans la fonction publique. (…) Dès lors, le présent article propose de supprimer le délai de carence, qui est appliqué aux fonctionnaires sans aucune forme de compensation, et sans réelle efficacité ».\nLes impacts de la mise en place et du retrait du jour de carence sont notamment observables sur la répartition par durée des absences en cours une semaine donnée. Durant les deux années d’application du jour de carence, deux changements importants sont visibles sur la distribution des absences de la fonction publique de l’État, mais pas sur celle du secteur privé (figures a et b). Tout d’abord, la part des absences courtes diminue, particulièrement celles de deux jours, voire de trois jours. De plus, la part des absences d’une semaine à trois mois augmente. Aucun changement n’apparaît sur les absences d’une journée.\ntableau Figure a - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référence\nFigure a - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référence (\t) -\nFonction publique de l’État (en nombre d'absence)\nAbsences d'un jour\n25 105 26 298 25 863 29 483 37 093\nAbsences de deux jours\n27 966 11 922 10 766 21 099 22 369\nAbsences de trois jours\n14 231 8 200 12 135 12 501 11 105\nAbsences de quatre à sept jours\n6 234 8 343 9 553 11 005 5 935\nAbsences d'une semaine à trois mois\n125 166 135 267 116 507 116 575 122 223\nAbsences de plus de trois mois\n62 410 46 359 47 992 40 925 40 994\nFonction publique de l’État (en %)\n9,6 11,1 11,6 12,7 15,5\n10,7 5,0 4,8 9,1 9,3\n5,5 3,5 5,4 5,4 4,6\n2,4 3,5 4,3 4,8 2,5\n47,9 57,2 52,3 50,3 51,0\n23,9 19,6 21,5 17,7 17,1\ngraphique Figure a - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référenceFonction publique de l’État\ntableau Figure b - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référence\nFigure b - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référence ( ) -\nSecteur privé (en nombre d'absence)\n162 030 138 939 156 043 150 954 130 774\n112 081 110 914 112 625 124 640 111 127\n98 800 110 673 94 275 91 001 85 883\n68 503 70 975 75 638 84 954 73 057\n1 274 179 1 255 433 1 246 773 1 327 659 1 266 596\n650 272 548 125 507 089 534 597 502 253\nSecteur privé (en %)\n6,8 6,2 7,1 6,5 6,0\n4,7 5,0 5,1 5,4 5,1\n4,2 5,0 4,3 3,9 4,0\n2,9 3,2 3,4 3,7 3,4\n53,9 56,2 56,9 57,4 58,4\n27,5 24,5 23,1 23,1 23,1\ngraphique Figure b - Distribution par durée des absences pour raison de santé en cours pendant la semaine de référenceSecteur privé\nLes effets estimés dans cette étude sont cohérents avec les rares études empiriques sur le sujet. Ces dernières tendent à montrer que la présence d’un jour de carence décourage la prise d’arrêts, mais qu’en cas d’arrêt, celui-ci dure plus longtemps.\nEn Suède, en 1987, un jour de carence avait été supprimé dans le secteur privé. Par suite, la prise d’arrêts maladie avait augmenté, mais la durée des arrêts avait baissé. Au total, le nombre de jours d’arrêts avait diminué (Pettersson-Lidbom et Thoursie, 2013). Lorsque le jour de carence avait ensuite été rétabli en 1993, une étude de cas avait établi que les agents de la Poste suédoise avaient pris moins d’arrêts, mais davantage d’arrêts de plus de 15 jours (Voss, Floderus et Diderichsen, 2001).\nEn France, à la suite d’une mobilité professionnelle géographique, quand les employés du secteur privé bénéficient, à la place du régime général, du régime d’Alsace-Moselle (où il n’y a pas de jour de carence), ils prennent plus souvent des arrêts maladie. Mais ils ne prennent pas significativement plus de jours d’arrêt maladie par an (Davezies et Toulemon, 2015).\nCette évaluation utilise l’enquête Emploi de l’Insee. Cette enquête vise à observer la situation des personnes sur le marché du travail. Plus de 100 000 personnes sont contactées chaque trimestre pendant six trimestres consécutifs. L’enquête permet de suivre les absences au travail pour raison de santé lors de la semaine de référence de l’interrogation, définie comme la semaine précédant l’interrogation. Ces absences sont mesurées de façon déclarative et homogène entre les employés des différents secteurs. Elles incluent vraisemblablement les congés de maladie ordinaire, mais se rapportent probablement à un champ plus large. Cette enquête a déjà été utilisée pour étudier les absences pour raison de santé, par exemple par Inan (2013).\nLe champ de l’étude est la fonction publique de l’État. Les fonctions publiques territoriale et hospitalière ont été exclues du champ d’investigation pour plusieurs raisons. En premier lieu, il semble que la mesure ait été appliquée de façon très variable dans la fonction publique territoriale. Ensuite, le secteur privé ne constituait pas un bon groupe de contrôle pour la fonction publique hospitalière. Enfin, les fonctions publiques territoriale et hospitalière possédaient déjà en partie d’autres mécanismes incitatifs visant à diminuer les absences (par exemple, des primes de service dépendant du nombre de jours d’absence).\nMéthode de la différence de différences\nLa méthode de la différence de différences consiste à comparer les évolutions de la variable d’intérêt (ici les absences) d’un groupe dit « traité », ici la fonction publique de l’État, avec celle d’un groupe dit « non traité » ou « de contrôle », ou encore « témoin », ici le secteur privé. La mesure étudiée modifie l’indemnisation du premier jour d’arrêt maladie pour le groupe traité, mais pas pour le groupe de contrôle. L’utilisation du groupe de contrôle pour estimer l’effet de la mesure permet de neutraliser les effets conjoncturels affectant de la même manière les deux groupes (il y a par exemple des variations temporelles dans l’ampleur des épidémies).\nCette méthode repose sur l’hypothèse dite de « tendance commune » : en l’absence de la mesure dont on évalue l’effet (ici le jour de carence), l’évolution (non observée) des absences dans la fonction publique de l’État aurait été la même que l’évolution (observée) des absences dans le secteur privé (qui n’a pas connu de réforme du jour de carence).\nDans sa version la plus simple, la méthode de « différence de différences » consiste à comparer les différences de moyennes de la variable d’intérêt hors et pendant la période d’application de la mesure étudiée, entre le groupe traité et le groupe de contrôle.\nLes résultats présentés tiennent compte, en plus, des caractéristiques individuelles des personnes interrogées : les caractéristiques observées, telles que l’âge ou le sexe, et inobservées, via un effet fixe individuel (Cazenave-Lacroutz et Godzinski, 2017).\nAbsences pour raison de santé : l’enquête Emploi ne donne pas une mesure directe des arrêts pour congé maladie. Deux séries de questions permettent de recueillir des informations sur les absences en lien avec la santé. Celles-ci sont déclarées par les salariés et ne correspondent pas nécessairement à des absences pour lesquelles un médecin a prescrit un arrêt de travail.\nAux salariés qui ont travaillé au moins une heure au cours de la semaine de référence, il est demandé s’ils ont été absents « pour maladie ou accident du travail », et si oui, pendant combien de jours durant la semaine de référence. Aux salariés qui n’ont pas travaillé du tout pendant la semaine de référence, il est demandé s’ils ont eu « un congé maladie (y compris pour garde d’enfant) ou un accident du travail », et si oui, quelle est sa durée estimée.\nL’analyse présentée porte sur les absences pour raison de santé, définies comme une réponse positive à l’une de ces deux questions. Ces absences sont différentes des congés maladie recensés dans les sources administratives. Tout d’abord, elles sont moins sensibles à un changement de motif administratif déclaré en cas d’absence. Ensuite, elles intègrent aussi les accidents du travail qui ont suscité un arrêt de travail. Ce second point constitue ici une erreur de mesure, puisque les accidents du travail ne sont pas soumis au jour de carence ; toutefois, ils restent très minoritaires par rapport aux arrêts de travail pour congé maladie. Enfin, les durées recensées peuvent être imprécises. Pour les réponses à la première série de questions, la durée déclarée peut être inférieure à la durée effective de l’absence, si celle-ci concerne également une autre semaine. Pour la deuxième série de questions, la durée déclarée pendant l’absence peut être différente de la durée effective ; en effet, la date prévue de retour au travail peut évoluer après la réponse à l’enquête selon l’état de santé du salarié.\nCes différences de définition des absences (principalement la première mentionnée) par rapport à une source administrative empêchent d’évaluer l’impact financier de la mesure. Par exemple, lorsqu’un agent déclare à l’enquêteur une absence de deux jours pour raison de santé, il peut avoir fourni un avis d’arrêt de travail pour congé maladie à son employeur. Mais il pourrait avoir préféré poser des journées de congés (congés annuels, RTT…), surtout en présence d’un jour de carence. Il n’est donc pas possible de savoir si une journée de rémunération a été déduite de la paie de l’agent.\nPrévalence des absences pour raison de santé : proportion des employés qui sont absents pour raison de santé, au moins une partie de la semaine de référence considérée. Cette notion se distingue de l’incidence, proportion des employés qui débutent une absence pendant la période considérée.\nCazenave-Lacroutz A. et Godzinski A., « Effects of the one-day waiting period for sick leave on health-related absences in the French central civil service », Documents de travail Insee-Dese n° G2017/06, 2017 (à paraître).\nDavezies L. et Toulemon L., « Does moving to a system with a more generous public health insurance increase medical care consumption? », Annals of Economics and Statistics/Annales d’Économie et de Statistique n° 119-120, pp. 179-205, 2015.\nInan C., « Les absences au travail des salariés pour raisons de santé : un rôle important des conditions de travail », Dares Analyses n° 9, février 2013.\nPerronnin M., Pierre A. et Rochereau T., « L’enquête Protection sociale complémentaire d’entreprise 2009 », Les rapports de l’Irdes n° 554, (biblio n° 1890), juillet 2012.\nPettersson-Lidbom P. et Thoursie P. S., « Temporary disability insurance and labor supply: evidence from a natural experiment », Scandinavian Journal of Economics, volume 115 (2), pp. 485-507, 2013.\nVoss M., Floderus B. et Diderichsen F., « Changes in sickness absenteeism following the introduction of a qualifying day for sickness benefit - findings from Sweden Post », Scandinavian Journal of Public Health, volume 29 (3), pp. 166-174, 2001.


Règlement Intérieur. - Page 5\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 22 Jan - 22:42\nLu et approuvé (j'avais oublier de signer xD)\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Ven 26 Jan - 21:38\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 3 Fév - 21:24\nJ'ai lu et j'approuve^^\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 4 Fév - 1:44\nJ'ai lu et j'approuve parfaitement le règlement, qui est très bien fait^^\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 4 Fév - 15:28\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 4 Fév - 16:45\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 19 Fév - 18:11\nAoi Sensei ^^\n^^ Lu et approuvé^^\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 26 Fév - 17:26\nPfffffffffff tout le monde dit ca, mais personne ne suit réellement les consignes! Alors s'il vous plait lisez vraiment le réglement et appliquez le please!!!!\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Ven 2 Mar - 14:15\nPareil pour moi... Lu et approuvé.\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 4 Mar - 19:59\nLu et Approuvé(si je l'ai lu^^)\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Mer 7 Mar - 18:30\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 17 Mar - 1:05\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 17 Mar - 12:32\nRèglement lu et approuvé par Seishiro Kuze\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 17 Mar - 13:05\nAlalalalalala Bien entendu que je l'ai lu ! hier.. toute la soirée xD\nDonc, reçu cinq sur cinq directrice\n[ou alors, "Lu et approuvé" mais j'aime moins...]\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 17 Mar - 13:49\nJe, soussigné Belzy Warumono, déclare avoir bien pris connaissance de tous les règlements présents sur ce forum, ainsi que de tout changement de ceux-ci de la part des Administrateurs, et je m’engage à les respecter.\nC'est à peine si je le connais pas par coeur depuis le temps =_=\ncontent Midô Ban ? XD\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Sam 17 Mar - 17:17\nPhysique: Longs cheveux noirs, yeux verts.\nCaractère: Distante et foide. Gentille tout de même.\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 18 Mar - 18:10\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 19 Mar - 4:06\nLocalisation : ~~*~~ Heaven Street\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 19 Mar - 20:51\nJe sousignée Calarenice Sulliwan avoir lue le reglement de fond en comble en tiltant sur des fautes d'orthographes me piquant les petits nyeux sur fond de Panic! At the disco. =p\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 19 Mar - 22:54\nLu avec intention et approuver sérieusement et de tous coeur.\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Mer 21 Mar - 13:26\n[ Takeo Kurokawa ]\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 25 Mar - 17:35\nJe sousigné, Ijichi Lial, avoir lu et approuvé le règlement.\n[ Rose Ensanglantée ]\nLocalisation : Je serais toujours là où l'on me cherche...\nPhysique: Demoiselle toujours aussi noire, toujours plus changeante...\nCaractère: Rose sanglante, aux épines multiples...\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 8 Avr - 2:01\nJ'atteste avoir lu, et approuver ce règlement.\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Lun 9 Avr - 22:28\nSujet: Re: Règlement Intérieur. Dim 22 Avr - 22:19\nLu et approuvé le 22 (On est bien le 22 ? x_X) Août à 21 heure ... et blablabla ... par Christa ... et blablabla signé par Christa Laylor.


Publié le 21 mai 2022 à 04h20 - Mis à jour le 21 mai 2022 à 14h58\nSur cette photo fournie par la NASA, la capsule Starliner de Boeing se prépare à s’arrimer à la Station spatiale internationale, le 20 mai 2022. AP\nLa capsule de Boeing, Starliner, s’est pour la première fois arrimée à la Station spatiale internationale (ISS), dans la nuit de vendredi 20 à samedi 21 mai. C’est un succès pour l’entreprise, qui doit à l’avenir transporter des astronautes pour la NASA, même si ce vol d’essai à vide s’est déroulé avec des années de retard sur ceux de SpaceX, la société fondée par Elon Musk.\nL’arrimage a eu lieu samedi à 2 h 28 heure à Paris, avec plus d’une heure de retard sur l’horaire initialement prévu à cause d’ultimes vérifications lors des manœuvres d’approche, minutieusement chorégraphiées à 400 km au-dessus de nos têtes.\nLes astronautes à bord de l’ISS et la salle de contrôle à Houston (Texas) ont surveillé de près toute l’opération. Starliner s’est d’abord stabilisée à environ 250 mètres de la station. Puis, après avoir avancé légèrement vers l’ISS, la capsule a reculé afin de s’assurer qu’elle pourrait battre en retraite en cas de besoin. Enfin, après un nouvel arrêt maîtrisé, quoique plus long que prévu, à 10 mètres, la délicate manœuvre finale, effectuée alors que l’ISS file à 28 000 km/h, a été enclenchée. Le véhicule s’est doucement approché, jusqu’au contact.\n« Le vaisseau Starliner réussit son premier arrimage historique à la Station spatiale internationale, ouvrant une nouvelle voie d’accès au laboratoire volant pour les équipages », a déclaré un commentateur lors de la retransmission en direct proposée par la NASA.\nL’écoutille de la capsule ne sera ouverte que plus tard dans la journée de samedi. Boeing transporte environ 230 kg de ravitaillement, dont de la nourriture. Starliner doit rester arrimée à l’ISS environ cinq jours, avant de redescendre vers la Terre pour atterrir dans le désert de l’Etat américain du Nouveau-Mexique, sur la base de White Sands.\nRetour attendu au Nouveau-Mexique\nUn premier vol test non habité avait déjà été tenté en 2019, mais la capsule avait alors rencontré plusieurs problèmes et elle avait dû rebrousser chemin sans pouvoir rejoindre la station. Depuis Boeing peinait à rattraper SpaceX, pourtant un nouvel acteur dans le secteur aérospatial en comparaison, mais qui transporte déjà des astronautes pour la NASA depuis 2020, après la réussite des vols de qualification de sa propre capsule, Dragon.\nLa fusée Alliance Atlas V décolle de la base de Cap Canaveral, en Floride, avec la capsule Starliner de Boeing, le 19 mai 2022. JOEL KOWSKY / AP\nStarliner avait décollé jeudi de Floride, au sommet d’une fusée Atlas V de United Launch Alliance (ULA). Environ trente minutes après le lancement, la capsule avait bien réussi à se placer sur la bonne trajectoire, mais deux de ses douze propulseurs n’avaient pas fonctionné. Des responsables de la NASA et de Boeing avaient toutefois minimisé l’incident, qui ne devrait, selon eux, pas affecter la mission.\nLes propulseurs seront de nouveau utilisés en fin de mission, pour la manœuvre destinée à faire rentrer la capsule dans l’atmosphère terrestre. Mais le problème n’a, a priori, pas « besoin d’être résolu » d’ici là, les précédentes poussées ayant malgré tout fonctionné, avait estimé Steve Stich de la NASA lors d’une conférence de presse, jeudi soir. Le système « ne pose pas de risque pour le reste du vol test », a encore confirmé la NASA, vendredi, sur son blog.


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Ce renversement passe souvent inaperçu, et l’on serait mal inspiré de ne pas le relever : ce texte, de l’avis des historiens de la littérature, est le premier roman africain jamais écrit. Publié en 1907 (après une livraison en feuilleton dans une gazette locale), L’Homme qui marchait vers le soleil levant est, d’une certaine façon, l’épopée de Thomas Mofolo (1867-1948). Il donne là un monde bruissant de la rumeur des exploits passés, exploits qui cessent d’être du passé du seul fait qu’on les évoque. La sempiternelle question de nos lecteurs, déroutés, comme ils le sont parfois par nos créations : » Où est l’Afrique dans tout cela ? « , n’a pas cours ici. Dès la première phrase, l’Afrique est là, tout entière. À n’en point douter, elle représente le portique par lequel on entre dans le roman ; le cadre est planté ; désormais c’est de l’individu qu’il faut témoigner, et rien d’autre.\nIl y a une urgence chez Thomas Mofolo, caractéristique du monde modernePremium Element Sweat À Homme Capuche Regular Pour Cornell Bleu dAvgwqS dans lequel il va entrer : lui aussi est entraîné par la vitesse, véritable divinité des temps à venir. Il quitte la Mission (1910), cesse d’écrire et se jette dans la politique et les affaires. Lequel d’entre nous, écrivain ou intellectuel africain, n’a pas varié de cette sorte ? Écrire, même au XXIe siècle, symbolise pour nous le nécessaire accord au temps mythique – qui est le temps de la vie, sa lenteur nourricière -, et l’inéluctable Lagerfeld Capuche À Shirt Karl Avec Basque Sweat EO0YP6nxnaccélération. La vie sombrerait, rendue caduque par la violence des métamorphoses, si l’on ne prenait le train qui passe. Car ce sont toujours les mêmes personnes qui doivent bâtir le temps immobile et le temps mobile – dichotomie à bien des égards grossière, car mouvement et repos, en la circonstance, n’en font qu’un. D’où la nécessité d’être un génial touche-à-tout. D’abord payer sa dette à l’Origine pour pouvoir avancer. L’Homme qui marchait vers le soleil levant nous enseigne comment.\nIl y a une autre grande leçon qui vient de la lecture de L’Homme qui marchait vers le soleil levant. La littérature est l’acte qui, d’une voix solitaire, énonce le monde. Dans ce premier roman, il n’y a pas de personnages hauts en couleurs, ni de souks, de bazars, de palabres (mais des rixes, il y en a, des massacres.) Fékisi est cet homme qui écoute sa conscience, cherche en marge ou à l’écart de la foule un lieu propice au repos de son âme, un lieu où, pour ainsi dire, la cultiver dans la droiture et la bonté. N’en déplaise aux tenants d’une certaine » âme africaine » – gouailleuse, folklorique -, l’acte de littérature est tout ensemble distanciation et recréation du monde. Et, toujours, le silence est sa pierre angulaire, silence des mots, de la phrase ; silence de l’intensification, du drame solitaire, du huis clos. Ainsi, écrire en sesotho c’est comme écrire en français ou en suédois : la vivacité des personnages, leurs caractères et motifs n’ont que faire d’un exotisme de pacotille, la recherche effrénée du pittoresque. Thomas Mofolo sait trouver le ton et le rythme justes. L’auteur apparaît dans ce roman comme une conscience lettrée. Il habite le livre auquel il travaille. C’est pourquoi le chant des bergers, la palabre, les oiseaux, l’herbe, les fleurs et son amour infini des bovidés concourent à construire un livre, Bleu Rouge Raglan Sweat Shirt Fila Heritage Serzo qgWRn4RZle monde des livres, un réel livresque.\nLe point de départ de Mofolo est le même que celui de Chinua Achebe dans Le Monde s’effondreVente Pas Achat Vetement Deadpool Cher (1958) ou celui de Yambo Ouologuem dans Devoir de violence (1968). À cinquante ans d’intervalle, ceux-ci reposent le problème d’une Afrique païenne, en proie aux guerres et à la sorcellerie. Thomas Mofolo, lui, ne présente pas l’Occident chrétien (pour Ouologuem c’est l’islam médiéval) comme un facteur de trouble pour les Africains (il faut dire, à sa décharge, qu’il est un converti !). Fékisi, son héros, recherche le salut individuel. Son odyssée ressemble, à s’y méprendre, à celui de Lot – personnage biblique s’il en est ! Nous savons que, de la destruction de Sodome et Gomorrhe, seuls y ont échappé ses deux filles et lui-même. Fékisi, à bien des égards, traduit la situation de l’Afrique actuelle, ce sauve-qui-peut général qui suscite chez Mongo Beti, dans Trop de soleil tue l’amour, les mots suivants : » Avons-nous un avenir collectif ? Peut-on aimer ce pays, théâtre probable des génocides de demain, prochain Rwanda sans doute ? Si l’on nous donnait les moyens d’aller ailleurs, qui resterait ? À voir avec quelle patience résignée elle assiège quotidiennement les ambassades et les consulats étrangers, notre jeunesse ne semble avoir qu’une devise : partir. » Entre Mongo Beti et Thomas Mofolo, passe le siècle !\nThomas Mofolo, L’Homme qui marchait vers le soleil levant, traduit du sesotho par Victor Ellenberger, revu par Paul Ellenberger, éditions Confluences (13 rue de la Devise, BP 21, 33036 Bordeaux Cedex), 2003, 156 pages, 15 euros.///Article N° : 3322Cher Vetement Vente Pas Achat Deadpool\nCher Pas Achat Vetement Deadpool Vente\nArticle précédentCher Pas De Hackett Paris London Vente Acheter • Marque Boutique xAz4C6wAq40 Obey Brique 60 Polyester Coton Sweat Shirt Xn3688 Homme ZOHqrOYw\n[VIDEO ] Un féminisme décolonial de Françoise VergèsCher Vetement Vente Deadpool Achat Pas\nCher Vente Deadpool Vetement Achat Pas\nLaisser un commentaire Maternity Shirt Design Femme Joli Blanc 07868 Sweat Asos tWBqnFzUapAnnuler la réponse\nClothing 39 Images Music Meilleures Halloween Tableau Hyraw Du qX1AzwX\nCapuche Fine Shirt Black Grey Et Femme Contrastée Imprimé Sweat qwSxX5Zvx\nZaful Shirts Sweat À 3xl Ombré Pour Capuche Homme Vert qR8qa\nRepeat fr Capuche À Hood Obsidian Sweat Performance Zalando Nike fwTapp\nSweat Enfant Balzac Optimal Honorine Écru Shirt Blanc Femme Paris 2018 cR4qW71OO\nVente Pas Vetement Achat Cher Deadpool\nEtsy Ananas Capuche Métallisé À Sweat Chemise Or HSOvwqff\nCher Pas Vetement Vente Achat Deadpool\nMadilon Mélangé En Marant Étoile Shirt Green 88 Coton Sweat Isabel nxAqPf0wf\nConditions généralesHomme Pour Le Patron Humour Cuisine Qui C'est De Tablier gqtSwIw\nEnfiler Femme Essentials Capuche Sweat Noir À Puma Shirt nXWOUU4


1851 - Le Choléra s'abattit sur Vèbre et le Lordadais - Causes et conséquences 1. - Vèbre Chemins Faisant\nAriège – Pyrénées - Le Cholera de 1854 à Vèbre et dans le Lordadais\nCet article est rédigé à partir de l’étude que Mr Mercier Pierre a publiée en 1972 dans le BSA disponible aux archives de l’Ariège\nEn 1851, Vèbre comptait 450 habitants.\nLe choléra s’abattit sur le village en septembre.\nOfficiellement, on enregistrera le premier cas qui marqua le début de l’épidémie le 17 septembre.\nLa maladie se répandit tragiquement sur le village.\nTerreur et fatalisme de la population vèbroise\nLa terreur s’empare de la population. A Vèbre chacun se prépara comme s'il devait mourir à chaque instant ». Les soins manquent, « les habitants se découragent et abandonnent les malades ». Abandon des malades Mais aussi abandon des morts !\nOn signale à Vèbre: un cas de choléra « foudroyant » où 1er malade, succombe cinq heures après voir été atteint tous les symptômes (douleurs abdominales, diarrhées, vomissements bilieux) apparaissent simultanément... A Vèbre encore et sang doute ailleurs les enfants allaient « chercher des fagots de bois de genièvre que les hygiénistes de l'époque nous disaient être un bon désinfectant ». Étrange spectacle, où l'on voyait, sur les collines du Tabe, des feux de St-Jean brillant un peu partout...\nA Vèbre le conseil se réunit (voir les délibérations du conseil pour le texte complet) : Quand un quart de la population est malade, quand 10 % des gens meurent souvent plusieurs dans la même journée on n'a pas de mal à deviner la terreur existant dans les villages isolés. Une semaine après le début de l'épidémie, le 24 septembre le conseil municipal de Vèbre se réunit pour nommer une commission composée de Jean Simula, Mathieu Puch, Laurent Pélissier et Jean Alzieu. Ceux-ci sont chargés de soigner les cholériques et d'enterrer les morts, à raison de 1 F par jour (ou 1,50 F si le nombre des malades doit augmenter); deux lemmes (Marianne Lacaze et Marguerite Lafaille) veilleront les malades au même salaire que les hommes. Le 8 octobre, on dit que l'épidémie a diminué ; les quatre hommes et les deux femmes cessent donc leurs fonctions. A 1 F par jour, pendant 14 Jours, cela lait 56 F pour les hommes ; les deux femmes elles n'ont exerce leurs fonctions que deux jours, soit 4 F. Total de la dépense 60 F.\nOn perçoit bien des actes de dévouement ceux des deux docteurs, de l'officier de santé, de l'étudiant en médecine, du notaire, du commissaire de police, des maires d'Axiat et de Luzenac, des gendarmes, des prêtres, des instituteurs. A la date du 12 octobre plus de 40 personnes de Vèbre avaient succombé. Ce jour-là, le curé Esthète rend visite à cinq malades, notamment à la Famille de Jean Florence, lequel évoquera ses souvenirs en 1912 (28). Dans la nuit du 12 au 13, le prêtre est atteint à son tour ; il fait appeler le curé d'Albiès et décède le 13. Tout le village l'accompagne au, cimetière- Ce fut la dernière victime Il aurait dit «si je dois mourir que je sois le dernier» son vœux a été exaucé : Il y avait eu 46 morts à Vèbre Dans l'ensemble, il est certain que les, fonctionnaires ont fait leur devoir, n'hésitant pas à parcourir les, communes, malgré le risque évident de contagion.\nAu total on dénombra 76 cholériques (33 hommes, 36 femmes et 7 enfants).\nL'épidémie fera 46 morts (21 hommes, 15 femmes, 10 enfants). Le dernier cas fut enregistré le 26 octobre.\nLe registre d'état-civil indique un total de 52 décès (28 de sexe masculin et 24 de sexe féminin).Huit personnes décédèrent donc d’une autre cause que le Choléra.\nVèbre fut donc lourdement atteint, mais la maladie fit d’autres dégâts un peu partout en Ariège\nLes causes de l’apparition du Choléra…La Misère…\nLes années qui précédèrent l’épidémie furent des années de froid et de sécheresse et les récoltes très mauvaises (enquête de 1852 texte à venir)\nLes coutumes et les traditions empêchaient toute amélioration.\nQue n’entendions nous pas des propos tels que «les anciens savaient ce qu’ils faisaient» ou «les anciens savaient travailler»\nPar conséquent, ces personnes ne modifiaient en rien à leur mode de travail.\nLes cultures se faisaient toujours suivant le même cycle et cela entrainait une dégradation du sol.\nEn 1845 une seule exception mérite d’être notée par la commission agricole : La ferme de Caussou. Les communes du Val d’Ariège produisent du seigle et celles en soulane plutôt du froment.\nAutre cause, l’administration forestière restreignit le pacage en sous-bois ce qui fit baisser de moitié la production.\nLe Conseil Général constata en 1840 que le canton des Cabannes était le plus pauvre du département.\nLes paysans cultivaient le moindre lopin terre et souvent remontaient la terre après les pluies. Les autorités municipales n’avaient aucun moyen et aucune volonté.\nLe peu d’argent qu’elles avaient était utilisé en frais de procédure entre commune et contre des particuliers.\nLe Docteur Bonnans rapportait : « Quand l'épidémie a éclaté, nos paysans étaient déjà débilités par les privations d’une année de disette, par des travaux incessants au milieu des plus fortes chaleurs, par un régime exclusivement végétal, à l'époque des fruits d'été et d'automne, dont J'ai pu si bien constater l'influence que je` n'hésite pas à leur attribuer le tiers des décès. Ajoutons encore la privation absolue de vin dont l'usage eût pu neutraliser en partie les effets d'une nourriture insalubre et peu réparatrice, l'incrédulité systématique des habitants quand on leur démontrait les inconvénients d'un pareil régime et la facilité d’y remédier »\nLes communications entre village étaient désastreuse, la corniche était à peine commencée, le chemin de Lordat à Vernaux était en ligne droite et constamment raviné etc...\nLes ponts en bois étaient tous à refaire ou à réparer constamment.\nA Urs le pont avait été construit en pierre Le sieur Gomma l’avait financé en partie mais il ne put être payé entièrement et il s’en suit un procès.\nLe préfet incitait les communes à ouvrir des ateliers généraux mais elles n’avaient aucun revenu et la quasi majorité des habitants sont d’une extrême pauvreté. Les communes ne purent pas organiser ces ateliers.\nL’extension de la maladie fut rapide (voir développement ci-dessous) et bientôt les cimetières devinrent trop petits.\nLe choléra est du à une bactérie très virulente, le vibrion cholérique, qui se développe dans le système digestif. Le principal réservoir de virus est l'homme lui même, il se transmet par contact direct et par l'eau. La principale protection consiste en une bonne hygiène et dans une bonne protection des points d'eau et des réseaux adduction d'eau.\nEn ce qui concerne Vèbre, rappelons que les premières fontaines avaient été demandées en 1853 mais le projet n'a pas aboutit, pas d'argent, en 1855 la commune a eu une subvention et a construit trois fontaines à Vèbre et une à la remise.\nA Vèbre le cimetière était trop petit\nDeux villages Urs et Vernaux, situés dans les environs immédiats subirent la maladie les 19 et 20.\nEnsuite, l'épidémie atteint toutes les communes du Lordadais, Unac, Bestiac, Caussou (très proches), le 21, Senconac, le 23, Appy, le 24 enfin Axiat et Caychax, le 27 septembre.\nD'une façon générale, la vallée fut atteinte la première, puis les localités sises à mi-hauteur.\nes villages placés en hauteur, sur le chemin de la Corniche furent atteints en dernier.\nS'agit-il du hasard ? Ou bien l'isolement de la haute montagne a-t-il été, au début du moins, une (minime) protection sanitaire ? Là encore, il faut comparer les dates d'apparition du choléra, en aval et en amont du Lordadais,\nDe façon Les cimetières devinrent trop petits\nLes gens devinèrent que les cimetières allaient être trop petits et la terreur commença à s’emparer de la population.\nLe préfet ordonna de fermer le cimetière de Lassur (au cœur du village) et d’en ouvrir un autre à l’extérieur ; le commissaire Bouard des Cabannes fit le tour des villages pour s’assurer que les sépultures étaient bien faites et prendre des décisions quand les autorités étaient défaillantes. Le préfet se déplaça le 30 septembre.\nSitôt le fléau annonce", l'abbé Esthète, curé de Vèbre se montra homme d'initiative et réunit le conseil de fabrique afin de prendre les mesures pour acheter un terrain destiné à un nouveau cimetière l'ancien étant insuffisant. Déjà, on avait envisagé de construire une église au champ de l'Astrale, propriété de Madame Soulié, religieuse.\nLe curé Estèbe proposa d'acheter le champ de Jean Alzieu, situé au même endroit.\nQuelques membres du conseil clé fabrique voulurent attendre, mais le prêtre\nRecherches Jean-Michel Poncy\nEdition: Henri Thoa


Pour répondre à vos contraintes,Toupret lance Les Solutions Chantiers\nToupret G et Toupret F : 2 nouvelles références pour enduire en plein conçues avec des entreprises partenaires\nEnduits, accessoires Toupret G et Toupret F : 2 nouvelles références pour enduire en plein conçues avec des entreprises partenaires Véritable enjeu économique sur les chantiers, une bonne préparation ainsi qu'un choix de matériaux judicieux permettent de gagner en efficacité. Élaboré en étroite collaboration avec des entreprises partenaires sur des chantiers neufs ou de rénovation, LES SOLUTIONS CHANTIERS de Toupret s'adresse aux entrepreneurs souhaitant optimiser la phase d'enduisage sur le terrain.\nToupret G, Enduit G Garnissant et Toupret F Enduit F Finition sont spécialement conçus pour s'adapter aux différentes habitudes des pros et aux contraintes rencontrées sur les chantiers. Formulés pour une prise en main rapide, ils s'appliquent manuellement.\n"Ce sont des enduits qui sont bien adaptés aux conditions de chantier parce qu'on peut les travailler longtemps sur le support sans risque d'arrachement, et en supprimant les côtes et défauts. L'absence d'odeur a permis à mes clients de réintégrer rapidement leur logement. Des clients satisfaits et pour moi une expérience à renouveler ! " témoigne un artisan en charge de la rénovation.\nPour répondre à vos contraintes,Toupret lance Les Solutions Chantiers Toupret\nVéritable enjeu économique sur les chantiers, une bonne préparation ainsi qu'un choix de matériaux judicieux permettent de gagner en efficacité. Élaboré en étroite collaboration avec des entreprises partenaires sur des chantiers neufs ou de rénovation, LES SOLUTIONS CHANTIERS de Toupret s'adresse aux entrepreneurs souhaitant optimiser la phase d'enduisage sur le terrain.


Coriolis Mobile - Conseils pour résilier votre forfait mobile !\nAccueil Mobile Résilier votre forfait téléphonique Coriolis Mobile\nCoriolis Mobile est un opérateur de téléphonie qui justifie de 30 ans d’ancienneté. Son offre promet des forfaits mobile à petit prix.\nPour autant, malgré l’expérience de l’opérateur, certains clients souhaitent résilier leurs forfaits de téléphonie mobile Coriolis. Voici la procédure à suivre.\nPar Charles GONCOURT Modifié le 07/06/21 à 12:21\nLes forfaits de téléphonie mobile Coriolis\nLes forfaits mobile Coriolis sans engagement\nLes forfaits Coriolis Mobile avec engagement\nLes forfaits mobiles bloqués Coriolis\nPourquoi résilier Coriolis ?\nQuand peut-on résilier son forfait mobile Coriolis ?\nCombien coûtent les frais de résiliation d'un forfait mobile Coriolis ?\nRésilier son forfait mobile Coriolis gratuitement\nLe délai de rétractation d'un contrat mobile Coriolis\nVotre lettre de résiliation du forfait mobile Coriolis\nObjet : résiliation de mon forfait mobile Coriolis\nLe choix de forfaits de téléphone portable chez Coriolis est assez vaste.\nle forfait 2h d'appels, SMS/MMS illimités et 50 Mo de data est à 1,99 €/mois pendant 12 mois puis à 3,99 €/mois ;\nle forfait appels, SMS/MMS illimités et 20 Go de data est à 7,99 €/mois pendant 12 mois avant de passer à 14,99 €/mois ;\nle forfait appels, SMS/MMS illimités et 60 Go de data est à 9,99 €/mois pendant 12 mois puis 18,99 €/mois.\nDes forfaits avec engagement de 24 mois, Voix + SMS/MMS illimités et 200 Mo de data sont également proposés :\nle forfait 1h est à 12,99 €/mois ;\nle forfait 3h est à 14,99 €/mois ;\nle forfait avec appels illimités est à 19,99 €/mois.\nLes consommations en data sont plus importantes pour les propriétaires d'un smartphone.\nAussi, pour répondre à ce besoin, Coriolis mobile a développé des forfaits pour smartphone, soumis à engagement de 24 mois :\nun forfait appels, SMS/MMS illimités et 10 Go d'internet mobile à 19,99€/mois pendant 6 mois puis 24,99 €/mois ;\nun forfait 3h, SMS/MMS illimités et 5 Go d'internet mobile à 19,99 €/mois ;\nun forfait appels, SMS/MMS illimités, avantage Europe et 20 Go d'internet mobile à 24,99 €/mois pendant 6 mois puis 29,99 €/mois ;\nun forfait appels, SMS/MMS illimités, avantage Europe et 40 Go d'internet mobile à 29,99 €/mois pendant 6 mois puis 39,99 €/mois.\nDes forfaits bloqués viennent compléter l'offre de forfaits mobiles Coriolis :\nle forfait 2h, SMS/MMS illimités et 100 Mo de data à 9,80 €/mois pendant 6 mois puis 13,80 €/mois ;\nle forfait 1h, SMS/MMS illimités et 50 Mo de data à 9,80 €/mois ;\nle forfait 2h, SMS/MMS illimités et 3 Go de data à 19,80 €/mois.\nDe nombreuses raisons peuvent expliquer le fait qu'un client veuille demander la résiliation de son contrat mobile Coriolis :\nle déménagement dans une zone non desservie par le service,\nl'incapacité matériel à utiliser le forfait souscrit du fait de l'opérateur,\nune incapacité médicale du client,\nune meilleure offre par un concurrent,\nle besoin d'avoir un forfait mobile qui disparaît,\ndes modifications versées au contrat qui n'agréent pas au client...\nLes héritiers d'un abonné décédé peuvent aussi demander l'annulation du forfait de téléphonie mobile Coriolis de ce dernier.\nA la souscription d'un forfait mobile Coriolis, le client accepte pleinement les conditions générales d'utilisation.\nCe sont elles qui déterminent les modalités de résiliation, et ces dispositions s'appliquent contractuellement au client.\nElles prévoient que la résiliation à l'initiative du client s'effectue au moyen d'une lettre recommandée avec accusé de réception.\nDans le cas de la résiliation pour un motif légitime, un justificatif doit être joint au courrier de résiliation.\nLes modalités de résiliation s'appliquent à tous les clients Coriolis mobile, quel que soit le contrat signé.\nQue le contrat souscrit auprès de Coriolis mobile porte sur un forfait avec ou sans engagement, il est possible pour le client d'y mettre un terme à tout moment.\nUn préavis de 10 jours est appliqué avant que la résiliation Coriolis ne soit effective.\nSauf pour un motif légitime, auquel cas la résiliation peut prendre effet dès la réception du courrier de résiliation par l'opérateur.\nDans le cas d'une portabilité, le préavis est de 3 jours ouvrés minimum.\nStopper définitivement un forfait Coriolis peut être soumis à des frais.\nCette disposition concerne uniquement les contrats mobiles avec période d'engagement, lorsque la demande de résiliation est faite pendant celle-ci.\nChez Coriolis, la période minimale des contrats avec engagement est de 24 mois.\nLorsque la demande de résiliation est formulée dans les douze premiers mois suivant la souscription, l'indemnité de résiliation due à Coriolis représente le montant total des mensualités dues jusqu'au 12 ème mois inclus auxquels s'ajoutent 25 % des mensualités dues du 13ème au 24 ème mois.\nSi le client résilie durant la deuxième année de vie du contrat, seul le quart du total des mensualités restantes jusqu'au terme de l'engagement sont à payer.\nLa résiliation est toujours gratuite pour les forfaits mobiles Coriolis sans engagement.\nDans certains cas, l'abonné Coriolis qui a choisi un forfait mobile avec engagement peut aussi être dispensé des frais de résiliation.\nIl est alors nécessaire de pouvoir justifier d'un motif légitime de résiliation.\nVoici les situations qui entrent dans ce cadre :\nl'absence de couverture du réseau sur le lieu de résidence de l'abonné ;\nla situation de surendettement de l'abonné ;\nle licenciement de l'abonné d'un CDI ;\nla faillite, la liquidation judiciaire ou le redressement ;\nle déménagement dans une zone blanche ;\nune mutation professionnelle à l'étranger ;\nl'incapacité médicale de l'abonné ;\nl'incarcération de l'abonné pour une peine d'au moins 3 mois ;\nle décès de l'abonné.\nLa résiliation est gratuite et prend effet dès la réception de la demande.\nL'abonné dispose toutefois de trente jours seulement pour envoyer sa demande de résiliation justifiée à Coriolis.\nLorsque le forfait mobile Coriolis est souscrit à distance, par internet notamment, un délai de rétractation est accordé au client.\nAinsi, il peut demander à annuler sa souscription sans frais, ni justificatif, dans les 14 jours suivant la réception de la commande (carte SIM).\nLe client peut notifier sa décision à l'aide d'un formulaire de rétractation Coriolis ou sur papier libre, à envoyer à l'adresse suivante : Coriolis Telecom Cellule BR – Résiliation abonnement mobile - 2 rue du Capitaine Scott – 75015 PARIS.\nLa carte SIM doit être restituée, sous peine de facturation d'un forfait de 12 €.\nLe cas échéant, le reste du matériel (téléphone, accessoires...) doit aussi être renvoyé à l'adresse suivante dans les quatorze jours : Coriolis Telecom Cellule BR – Service restitution matériel coriolis - 2 rue du Capitaine Scott – CS 70917 – 75015 PARIS Cedex.\nLe remboursement du client est effectué sous 14 jours par l'opérateur de téléphonie mobile Coriolis Telecom.\nPour être recevable, une demande de résiliation du forfait mobile Coriolis doit être effectuée par écrit.\nLa rédaction d'une lettre de résiliation est donc incontournable.\nPour vous faciliter la démarche, vous trouverez ci-après un modèle de courrier de résiliation Coriolis.\nN° de client : XXXXXX\nService Résiliation abonnement mobile\n92014 NANTERRE Cedex 9\nPar ce courrier, je vous fait part de ma volonté de mettre fin à mon forfait mobile Coriolis, souscrit le (date de souscription) sous 10 jours, soit le (date à J+10).\nAyant dépassé la période minimale d'engagement de mon contrat, je ne suis redevable d'aucun frais.\nMa demande intervient durant la période d'engagement minimale. J'ai noté que je suis redevable à Coriolis d'une indemnité de résiliation.\nAussi, je vous remercie de m'adresser la facture de clôture précisant le solde à payer.\nMa demande se fait tandis que la période d'engagement courre encore.\nToutefois, il s'agit d'un motif légitime : Indiquez le motif légitime ici et penser à joindre un justificatif. A ce titre, je suis donc dispensé des frais de résiliation.\nLe courrier de résiliation Coriolis Telecom est à envoyer en LRAR à l'adresse suivante :\nAucun commentaire à «Résilier votre forfait téléphonique Coriolis Mobile»


5 conseils pratiques pour bien choisir un parasol\nVous êtes ici : France Histoire Esperance » Maison / jardin » 5 conseils pratiques pour le choix d’un parasol\n5 conseils pratiques pour le choix d’un parasol\nLe parasol est conçu pour nous protéger contre le soleil et nous permet de passer des bons moments agréables sous l’ombre. Il constitue également une excellente alternative pour la protection de la peau contre les rayons UV.\nIl existe plusieurs modèles et diverses formes de parasols, mais en général, on trouve deux variétés distinctes telles que les parasols repliables avec le poteau métallique supportant la canopée qui se rétracte et les parasols non repliables, dans lesquels le poteau de support ne peut pas se rétracter et seul le voile peut se replier.\nQuel que soit le type et la forme de parasol que nous choisissons, il nous apporte toujours le confort et le bien-être et on peut l’installer facilement partout où nous voulons, dans le balcon, au jardin ou sur la terrasse.\nCependant, on doit tenir compte de certains critères et paramètres essentiels pour choisir le parasol idéal qui s’adapte à votre espace.\nAvec toute une vaste gamme de modèles et les différents styles de parasols qu’on rencontre actuellement, comment connaître et choisir le bon? Les conseils et caractéristiques suivantes peuvent nous aider pour avoir une idée sur le type de parasol qui nous correspond et à faire la bonne option.\nConseil n°1 : Bien choisir l’endroit où se trouve le parasol\nLe choix dépend de l’endroit où vous souhaitez placer votre parasol. Il faut tenir compte de l’exposition au vent, du type de surface impliqué et de la taille de la canopée requise, et choisir le modèle approprié et convenable à l’endroit que vous avez choisi.\nConseil n°2 : La configuration et l’aspect du parasol\nIl existe actuellement de nombreuses formes de parasols sur le marché. Selon vos besoins, on peut trouver plusieurs configurations géométriques telles que rondes, carrées ou rectangulaires. Le choix dépend de l’endroit où vous souhaitez placer votre parasol, mais d’habitude, les gens optent pour un parasol rond pour les petits espaces, par contre ils choisissent les formes rectangulaires ou carrées pour les espaces plus vastes tels que le patio, jardin, terrasse ou balcon.\nConseil n°3 : Choisir le type de parasol en fonction de la taille du canopée\nLa taille de la canopée détermine le type d’installation. Avec des tailles de canopée allant de deux mètres carrés à un immense 7m carrés, nous avons des options pour n’importe quel espace et choisir la taille de parasol adéquate. On peut trouver plusieurs types de parasol, qui varie selon leur usage et selon l’endroit.\nEn outre, le type d’installation dépend de l’usage qu’on veut en faire du parasol.\nIl faut opter pour des parasols droits, pour les bains de soleil, la plage ou prés de la piscine. Les parasols droits sont également utilisés pour le jardin.\nLe parasol déporté est très pratique et procure suffisamment de l’ombre et il n’est pas encombrant. En outre, on peut régler son inclinaison selon l’orientation de la lumière solaire. Le support ne dérange pas et ne s’interpose pas entre vous et la personne en face de vous.\nÉgalement inclinable, le parasol mural est adapté aux petits espaces.\nConcernant les pieds de parasols, on peut trouver des pieds en bois ou en résine, en plastique ou même en béton.\nConseils n°4 : Le choix des matériaux composant le parasol\nLes matériaux utilisés pour fabriquer des parasols ont été améliorés au cours des années. On peut découvrir de nombreux types de matériaux tels que le bois, l’aluminium, etc. Aujourd’hui, on peut trouver des parasols conçus avec des matériaux innovants, tels que des tiges d’acier en forme U ou des fibres de verre, etc. Le choix de matériaux dépend de votre préférence. Cependant, il faut tenir compte du poids, de la résistance et de la longévité du matériau.\nConseil n°5 : Bien choisir le type de toile adaptée à votre parasol\nLa toile du parasol garantit la protection contre la lumière du soleil et les rayons UV. Il assure également l’ombrage idéal pour un bon confort. C’est pourquoi, il faut faire très attention à la qualité de la toile et choisir la meilleure toile qui résiste aux intempéries et qui est à la fois durable et esthétique.\nLe parasol est un accessoire indispensable qui vous permet de créer un environnement confortable et de profiter des bons moments agréables sous l’ombre. Même si le soleil est d’une grande utilité pour nous, il y a des moments où l’ombre est souhaitable, surtout pendant les heures les plus chaudes de la journée. Pour ces périodes, le parasol est l’outil qui nous permet de profiter le plein air agréable sans ressentir la chaleur.\nIl existe de nombreux modèles et plusieurs styles de parasol pratiques et esthétiques. http://jardinage.lemonde.fr/produit-979-parasol.html vous permet de trouver et d’acquérir le parasol idéal et adapté à votre goût et qui correspond à vos envies.\nComment fonctionne une chaudière à condensation ? Les 5 meubles indispensables à mettre dans la chambre de son enfant Astuces pour bien passer l’aspirateur Bien aménager sa chambre à coucher\nLes traitements futurs contre la calvitie\nComment organiser une réunion de famille ?


Le choix d'une canne à pêche ou d'un blank surtout s'il s'agit de la première ou d'une envie de ne pas multiplier les outils, notamment pour les pêcheurs du bord, n'est pas toujours évident. Les actions moderate fast s'avèrent alors être les plus polyvalentes.\nThierry Cendrier Publié le 29-04-2020\nModerate fast, semi-parabolique ou encore regular définissent l'action d'une canne ou d'un blank. C'est-à-dire qu'elle travaillera sur le tiers à la moitié supérieure et représente sa courbure lors de la mise en pression. Ce type d'action, moins spécifique que les actions slow ou extra fast par exemple, permet plus de polyvalence en termes de techniques utilisées, mais présente aussi bien d'autres avantages.\nExcellent pour certaines pêches\nLes actions moderate fast ne sont pas simplement polyvalente, mais constitue un choix particulièrement judicieux pour pratiquer certaines techniques de pêche dans lesquelles elles excellent. Ainsi pour les pêches en linéaire ou alors en traction, elles représentent l'outil idéal, car leur relative souplesse permet d'accompagner l'animation de votre leurre et vous permet de conserver une tension de ligne constante et donc un lien avec votre leurre.\nPar ailleurs ce type d'action convient parfaitement pour les pêches aux poissons-nageurs comme les minnows ou les swimbaits.\nS'adapte aussi très bien aux autres techniques\nSi les actions fast sont bien plus indiquées pour une pêche à gratter ou aux jerkbaits et les actions paraboliques bien plus agréables avec des leurres qui tirent beaucoup comme des cranckbaits, les actions moderate fast présentent l'avantage, en étant couplée à une puissance adaptée, de pouvoir pratiquer confortablement et avec précision les différentes techniques de pêche moderne aux leurres. Elles ne seront peut-être pas l'outil le plus performant, mais tout en restant moins spécifiques, elles demeurent efficaces et vous permettent ainsi de varier vos approches pendant vos sorties.\nCertains pêcheurs, contrairement aux logiques mécaniques de certaines techniques, préfèrent même ce type d'action, car ils ont adapté leur motricité et y trouvent aussi beaucoup plus de confort. Cette polyvalence tolère davantage d'erreurs techniques lors des animations.\nAinsi, vous pourrez en ne montant pas trop haut dans la plage de puissance, pêcher à gratter, à la volée, aux leurres de surface, ou encore utiliser des leurres qui « tirent » un peu plus comme des crancks ou des spinnerbaits.\nLes distances de lancer\nDe plus, les actions moderate fast permettent de meilleures distances de lancer. Ni trop mou, ni trop raide, le blank se met parfaitement en pression lors de la phase de lancer et restitue alors toute l'énergie emmagasinée. Cette relative douceur vous permettra aussi de gagner en précision.\nNotamment lorsque l'on utilise de gros leurres, l'utilisation d'une canne trop fast devient un vrai handicap pour lancer.\nPlus tolérante en verticale\nPour les adeptes de la pêche en verticale, notamment du lieu, avec de gros leurres. L'utilisation de blank moderate fast est un très bon choix. En effet, il s'agit là souvent d'une pêche en linéaire et vous pourrez ainsi conserver un contact direct avec votre leurre, mais aussi cette relative souplesse favorise l'aspiration du leurre lors de la touche. Enfin, elles sont bien plus tolérantes que les actions fast et permettent d'être plus chargées en termes de poids et ainsi de vous adapter aux exigences du jour.\nAlors pour les pêcheurs pratiquant des techniques variées lors de leurs sorties et qui ne veulent ou ne peuvent pas s'encombrer de plusieurs cannes, le choix d'un blank moderate fast est un excellent compromis.\nDébuter la pêche en mer : comment choisir sa première canne pour pêcher au lancer en mer ?\nDernière sortie de pêche du thon au leurre de la saison 2019\nRodbuilding : Tourner un grip en liège pour une canne à pêche\nPartir pêcher aux Roches-Douvres, pour le plaisir de pêcher de nombreuses espèces\nJulien Lecouple aux prises avec un (très) gros brochet\nUn leurre équipé d'une caméra pour filmer sa pêche en direct\nComfort 120A Mar Sea\nTempest 38 CAPELLI\nD.800 Special Selva


Détecteurs de fumée, détecteurs d'incendie | Conrad.fr\nRetour à Détecteur de dangers\nDétecteur de dangers\nDétecteurs de fumée, détecteurs d'incendie\nUn incendie se déclenche en moyenne toutes les deux minutes en France, tuant chaque année plus de 800 personnes et faisant plus de 10 000 victimes. 7 décès sur 10 ont lieu la nuit et c’est la fumée qui en est la principale responsable. Afin de prévenir ce risque, le détecteur de fumée est l'équipement indispensable puisqu'il augmente de 90 % les chances de survie d'une famille en cas d'incendie ! Dans les autres pays d’Europe, la loi sur l’installation des détecteurs de fumée a permis de diminuer de 50% le nombre de victimes.\nDétecteur de fumée avec pile d’une durée de 10 ans\nDétecteur de fumée en réseau\nDétecteur de fumée Smartwares\nMini-détecteur de fumée\nDétecteurs de fumée testés et économiques : sécurité fiable\nChez Conrad, découvrez un large choix de détecteurs de fumée pour répondre à vos besoins spécifiques. Découvrez ici dans notre guide tout ce qui concerne les détecteurs d'incendie et les détecteurs de fumée.\nPlus de 400 morts-feu par an et environ 210 000 dommages causés par l'incendie en 2014 seulement montrent que la protection contre l'incendie dans votre foyer ne doit pas être ignorée! Des détecteurs de fumée fiables et testés sont déjà disponibles pour moins de 10 euros, peuvent être installés sans perçage et incluent des piles d'une durée de vie maximale de 12 ans.\nLes détecteurs de fumée dans les pièces d'habitation vous avertissent tôt d'un danger\nLes détecteurs de fumée et les détecteurs de chaleur sont regroupés sous le terme « détecteur d'incendie ». Les détecteurs de fumée détectent déjà les plus petites particules de fumée dans la pièce surveillée par le procédé d'éclairage d'épandage. Par conséquent, les détecteurs de fumée doivent être présents dans tous les salons et chambres à coucher, les chambres d'enfants et les couloirs.\nInformations intéressantes sur les détecteurs de fumée\nTout pour le détecteur de fumée\nComment fonctionne un détecteur de fumée ?\nDifférences entre les détecteurs de fumée et les détecteurs de chaleur\nDétecteur de chaleur spécialement conçu pour les cuisines et les pièces chaudes humides\nSpécificités et accessoires pour détecteurs d'incendie\nQuel détecteur d'incendie est le bon ?\nSystème de détection de fumée obligatoire dans les 16 États fédéraux : rééquiper maintenant !\nTous les Länder allemands ont introduit ces dernières années l'obligation d'installer des détecteurs de fumée dans les foyers privés. Ainsi, le nombre de personnes tuées par des incendies doit être réduit de manière significative, car la plupart des victimes d'incendie s'étouffent dans le sommeil avant même qu'elles ne remarquent le véritable feu.\nDans chaque État, les foyers et les foyers privés sont désormais soumis à l'obligation de notification de fumée. Dans la plupart des États fédéraux, la date de mise à niveau a déjà été fixée. Vivez dans l'un de ces pays fédéraux et n'avez pas encore de détecteur de fumée, si vous souhaitez y remédier le plus rapidement possible !\nResponsable de l'installation\nResponsable de la préparation opérationnelle\nBaden-Württemberg 31/12/2014 Propriétaire Résidents\nBavière; 31 décembre 2017 Propriétaire Résidents\nBerlin 31/12/2020 Propriétaire* Résidents\nBrandenburg 31/12/2020 Propriétaire* Propriétaire*\nBrême 31/12/2015 Propriétaire Résidents\nHambourg 31/12/2010 Propriétaire* Propriétaire*\nHessen 31/12/2014 Propriétaire Résidents\nLand de Mecklembourg-Poméranie-occidentale 31/12/2009 Propriétaire* Propriétaire*\nBasse-Saxe 31/12/2015 Propriétaire Résidents\nRhénanie-du-Nord-Westphalie 31/12/2016 Propriétaire Résidents\nRhénanie-Palatinat 07/12/2012 Propriétaire* Propriétaire*\nSaarland 31/12/2016 Propriétaire Propriétaire*\nSaxe Uniquement dans les nouveaux et les transformations Propriétaire Résidents\nSaxe-Anhalt 31/12/2015 Propriétaire* Propriétaire*\nSchleswig-Holstein 31/12/2010 Propriétaire Résidents\nThuringe 31/12/2018 Propriétaire* Propriétaire*\n* si le code de construction du pays n'est pas clairement établi\n* en cas de modifications importantes et nouvelles, il est responsable de l'installation du maître d'ouvrage.\nUne diode de lumière émet un faisceau lumineux qui est cassé par les particules de fumée et qui est jeté dans l'appareil. Le faisceau lumineux frappe alors un capteur qui déclenche l'alarme.\nLes détecteurs de fumée plus puissants disposent d'une diode laser qui réagit aux particules encore plus petites et déclenche donc une alarme particulièrement précoce.\n1 : émetteur lumineux / diode infrarouge\n2: Récepteur d'éclairage\n3 : rayons lumineux\n4 : fumée\n5 : lampe de signalisation\n6 : grille d'insectes\nDétecte les plus petites particules de fumée et déclenche l'alarme\nObligation légale de notification de fumée dans tous les pays fédéraux\nFonctionnement sur piles, entretien simple\nMontage simple sans perçage.\nDétecteur de chaleur;\nRéagit aux températures élevées et aux hausses de température\nProtection contre l'incendie pour les cuisines et autres pièces chaudes humides\nDétecte les plus petites différences de température à un stade précoce\nDétecteur de chaleur uniquement pour les cuisines et les pièces chaudes humides\nLes détecteurs de chaleur, également appelés détecteurs de chaleur, réagissent par des capteurs de température intégrés à la fois au dépassement d'une température maximale (généralement 60 °C) et à une augmentation significative de la température en un court laps de temps (généralement 5 °C en 3 minutes). Un conducteur chaud monté à l'intérieur de l'appareil mesure la température dans la pièce et la compare à une référence.\nÉtant donné que le danger le plus important pour nous n'est pas le feu, mais la fumée, les détecteurs de chaleur doivent être utilisés uniquement en complément dans des locaux chauds et humides avec de l'air pollué par des particules, principalement dans les cuisines, les garages et les ateliers.\nCertifications et normes : lors de l'achat de détecteurs d'incendie, assurez-vous qu'ils sont certifiés. Les principales caractéristiques de qualité sont la certification du TÜV, l'équivalent de la norme DIN, la reconnaissance conformément à la norme européenne en 14604, ainsi que le VdS.\nSpray de test pour détecteurs de fumée : pendant la réinstallation et l'entretien annuel, les détecteurs de fumée doivent être contrôlés pour vérifier leur fonctionnement. Des sprays de test spéciaux sont disponibles pour déclencher une alarme si le détecteur de fumée fonctionne correctement.\nPossibilité de mise en réseau : de nombreux détecteurs d'incendie peuvent être connectés sans fil via la radio. Si l'un des appareils détecte un incendie, tous les détecteurs connectés déclenchent le signal d'alarme. Une centrale sans fil séparée est disponible en option pour la commande et la surveillance de chaque détecteur d'incendie. Les télécommandes radio permettent de désactiver manuellement une alarme déclenchée ou de déclencher une alarme de test.\nÉclairage de secours : de plus en plus de détecteurs de fumée disposent d'une lumière de secours. Dans la situation chaotique d'un incendie, il doit servir d'orientation et rendre le chemin d'évacuation plus rapidement retrouvable.\nAperçu : quel détecteur d'incendie est le bon ?\nLes détecteurs de fumée sont le meilleur choix :\nPour tous les espaces de vie, chambres d'enfant et de sommeil, couloirs\nPour les pièces sans chaleur humide et sans particules dans l'air\nPour une protection fiable des personnes\nLes détecteurs d'incendie en réseau sont le meilleur choix :\nPour les grands appartements et les maisons à plusieurs étages\nOffrent une sécurité supplémentaire car tous les détecteurs d'incendie déclenchent une alarme\nRéalisable par câble ou sans fil via radio et extensible (centrale sans fil, télécommande)\nLes détecteurs de chaleur sont le meilleur choix :\nPour les cuisines, garages, ateliers\nPour tous les espaces humides et chauds avec des particules dans l'air qui ne sont pas des salles de séjour/chambre à coucher\nPour la protection des biens et comme complément aux détecteurs de fumée domestiques\nLes détecteurs d'incendie avec alimentation électrique par câble sont le meilleur choix :\nLorsque vous planifiez le système pour une reconstruction ou une transformation\nS'il doit être connecté à un système d'alarme\nSi les détecteurs d'incendie doivent être connectés à d'autres appareils\nCe texte a été traduit par une machine. Détecteurs de fumée testés et économiques : sécurité fiable Chez Conrad, découvrez un large choix de détecteurs de fumée pour répondre à vos besoins spécifiques. Découvrez ici dans notre guide tou...


3 erreurs à ne pas faire en choisissant vos outils de travail - Over Achiever\nVoici un article sur la meilleure manière de choisir ses outils de travail!\n4 avril 2021 31 views0\nDepuis que je me suis intéressé au développement personnel, je n’ai eu de cesse de comparer les nouveaux outils de productivité ou de prises de notes qui étaient disponibles. Par outils de travail, j’entends ici logiciels, systèmes et manière de fonctionner.\nAvec le temps et l’expérience accumulée, je peux répondre à cette question: Quelles sont les erreurs à ne pas faire en choisissant des outils de travail ?\nCela en 3 points, c’est parti!\n1. Vos outils de travail sont à votre service, pas l’inverse\nLe souci majeur que j’ai eu pendant plusieurs mois, c’est que mon logiciel de prise de note devenait plus important que ce que je faisais. En fait, mon but principal était juste d’avoir les meilleurs outils. Par cela, j’entends: la meilleure application, la meilleure manière de m’organiser… En apparence, cela peut sembler utile. Mais plus le temps passe et plus je me rends compte que les outils doivent rester au service de nos ambitions.\nLe principal, c’est qu’ ils restent votre manière d’accomplir quelque chose.\nPar exemple, si vous devez faire des trous dans un mur, vous utiliserez une perceuse. Alors, vous utilisez la perceuse pour faire des trous et non pas l’inverse. Cela doit être pareil avec les outils de travail: utiliser un logiciel pour créer quelque chose et non pas l’inverse.\n2. Vos outils de travail doivent rester simple et nous plaire\nLa simplicité est fondamentale\nCe dont je me suis rendu compte en regardant de nombreuses vidéos et lisant beaucoup de livres sur le développement personnel, c’est que les youtubeurs (sûrement pour un impératif de vues), peuvent avoir tendance à se concentrer sur les logiciels, systèmes d’organisation et la manière de les utiliser, souvent avec des vidéos tutoriels.\nJe ne nie absolument pas leur utilité. Mais si vous lisez des livres importants dans le monde de la productivité (Getting things done ou Deep Work, entre autres), vous remarquerez que peu détaillent longuement les logiciels utilisés, mais s’axent plutôt sur de grands principes ‘fondateurs’ d’une manière de s’organiser ou réfléchir.\nPersonnellement, je pense que passer trop de temps à choisir des outils est inutile. On peut se retrouver à bidouiller un paramètre pendant de longues heures au lieu de l’utiliser pour son but premier: nous faciliter la vie.\nPrenons l’exemple d’une voiture. Si vous êtes intéressé par le monde automobile, libre à vous de passer des heures à bichonner et améliorer votre véhicule. Cependant, lorsque vous utilisez votre voiture pour vous déplacer chez des amis ou au travail, cela ne vous dérange pas que votre voiture reste simple et vous emmène d’un point A à un point B sans se prendre la tête. C’est pareil ici: vos outils doivent rester simple pour ne pas entraver vos ambitions.\nLe plaisir d’utiliser les outils de travail\nDe plus, notre mode de transport doit nous plaire. Si vous êtes plus vélo que roller, mais que vous devez en faire tous les jours pour vous déplacer, vous allez devoir vous forcer. Cela va vite vous ennuyer et vous passerez à autre chose. Alors, vous “perdrez” tout le temps passé à apprendre le roller. C’est pareil avec des outils qui ne nous plaisent pas: si l’on s’efforce de les utiliser, ce sera juste du temps perdu, qui aurait pu être utilisé pour faire quelque chose de plus épanouissant. De plus, ce cycle de recherche-utilisation-abandon peut être infini, jusqu’à ce que l’on trouve les solutions parfaite.\n3. Vos outils de travail changent notre manière de penser\nNos modes de transports influent sur notre manière de faire. Par exemple, si on se déplace à vélo, on aura des jambes plus musclées. En voiture, on ira plus vite; La trottinette permet de prendre l’air sans trop se fouler… Tous ces objets ont une influence sur notre caractère et différents usages.\nChaque outil a une manière différente de fonctionner. Donc ils changent notre manière de s’organiser, prendre des notes en découle alors un changement de manière de penser. Par exemple, lorsque l’on prend toutes ses notes sous forme de point, dur dur de repasser sur un bon vieux document word. Cela peut améliorer le processus créatif mais aussi le brider. Par exemple, Obsidian permet de retrouver facilement ses idées. Cependant, Word est plus réduit et peut rendre notre manière de penser moins créative.\nIl faut donc bien choisir ses outils de travail pour ne pas brider notre créativité. C’est un point très important!\nAlors, comment bien choisir ses outils? Pour cela, pas de secret: il faut les essayer sans les sacraliser et en gardant une manière simple de fonctionner.\nJ’espère que cet article t’aura plu! N’hésite pas à le partager pour montrer à tes amis que les outils sont fondamentaux dans le travail du créateur. Tu peux aussi retrouver d’autres articles ici.A bientôt!


Ladurée ouvre ses portes à la cuisine végétale - Graines de Papilles\nLadurée ouvre ses portes à la cuisine végétale\nC’est avec le Chef américain Matthew Kenney que Ladurée a choisi de collaborer pour proposer une offre de cuisine végétale, en lien avec les valeurs de la Maison.\nUn Chef précurseur\nMatthew Kenney s’est formé à la cuisine traditionnelle française avant de se consacrer à la cuisine végétale qu’il pratique depuis 17 ans. Chef spécialiste de la cuisine vegan aux Etats-Unis, il transmet aujourd’hui ses connaissances à travers le monde.\nLadurée a fait appel à ce Chef reconnu pour créer des plats vegan, amenant ainsi la Maison à se réinventer en proposant quelque chose de nouveau et dans l’ère du temps.\nLa capsule Matthew Kenney\nLa nouvelle carte vegan a été lancée le 18 septembre 2019 dans la boutique Ladurée de Beverly Hills (Los Angeles) avec une offre complète incluant des plats salés et des pâtisseries.\nA Paris, c’est au salon Ladurée de la rue Royale que l’offre a fait son entrée. Elle est aujourd’hui proposée dans tous les salons de thé parisiens. Fabrice Rialland, Chef Exécutif de la Maison Ladurée, orchestre cette nouvelle capsule avec un menu sur mesure pour la clientèle parisienne.\nLa capsule Matthew Kenney est une série de trois plats salés composée par le Malibu Mezze (caviar d’aubergine, petits légumes croquants et crackers aux graines de sésame et graines de lin), la Salade Venice Beach (lentilles, patate douce, avocat, feuilles de chêne et “fromage” vegan) et la Daube californienne (fruit du jacquier, légumes, bouillon et purée de pommes de terre).\nLa carte propose également des plats végétariens, comme des soupes, des poké bowls, des salades, des avocado toasts… Ces plats sont identifiés par un logo V, contrairement à la capsule vegan qui elle, est mise en avant différemment.\nCôté sucré, nous trouverons une compote maison de pomme-poire-vanille et deux Chia puddings au lait d’amande.\nEn parallèle de cette opération, Ladurée lance des « super-macarons ». Ils ne sont pas vegan mais réalisés à partir de super-aliments, dans une démarche healthy. Quatre super-macarons sont disponibles : L’Or Vert (matcha moringa), L’Adoré (chocolat grenade), L’Eternel (baobab mangue passion) et C’est la vie (amande lucuma). Les macarons vegan arriveront en France dans un second temps.\nUne démarche éthique à la française\nPour aller plus loin dans la démarche éco-responsable, les boîtes des “super macarons” sont confectionnées en papier cabosse de cacao, sans colle ni plastique.\nRappelons également que la Maison Ladurée s’évertue à proposer autant que possible des produits bio, locaux et de saison.\nLe respect de la tradition allié à la cuisine de demain\nMatthew Kenney confie avoir un profond respect pour la Maison Ladurée et être très honoré de faire partie de ce nouveau chapitre. Un enthousiasme partagé par la célèbre marque qui souhaite, par cette opération, affirmer son envie d’évolution.\nAux Etats-Unis, la Maison Ladurée de Beverly Hills propose d’ores et déjà une carte vegan complète. En France, les choses sont un peu différentes. Les mentalités et les habitudes alimentaires mettent du temps à évoluer. Alors c’est une carte adaptée que Ladurée présente à ses clients aujourd’hui, en attendant les premiers retours de l’opération. Une première étape qui mérite d’être saluée.\nCette nouvelle carte apporte un souffle nouveau à la gastronomie parisienne sans pour autant changer la réputation de la Maison. Il s’agit d’apporter des alternatives plus saines et adaptées aux nouvelles habitudes alimentaires. Un travail de fond qui touche aux classiques de la cuisine française, sans perdre l’âme de la Maison Ladurée.\nLadurée : Site web – Facebook – Instagram Matthew Kenney : Site web – Facebook – Instagram Ladurée x MK : Instagram


Quatre femmes jugent la parité - ladepeche.fr\nPublié le 22/12/2014 à 08:06\nLa parité est désormais inscrite dans la loi. Une femme, un homme pour les prochains scrutins pour les élections départementales et régionales de 2015. Quatre femmes disent ce qu'elles en pensent.\nTrois femmes engagées dans la course pour les élections cantonales, et l'une en tour de contrôle du côté du Parti socialiste. En mars prochain, elles seront de toute façon, parité oblige, 21 à siéger au nouveau conseil départemental, contre 5 au conseil général aujourd'hui. C'est une loi, les partis doivent s'y plier mais ce n'est pas simple de lier souci de représentativité dans un canton et candidatures féminines. Il va falloir s'y habituer : après les élections municipales et départementales, le scrutin régional sera mixte et paritaire, aussi.\nChristine Bonfanti (UMP)\nLe maire de Lafox s'engage dans les élections départementales aux côtés de Rémi Constans, son homologue de Layrac. Engagée en politique depuis 33 ans au RPR puis à l'UMP logiquement, Christine Bonfanti peste contre l'absence d'un vrai «statut de l'élu qui permettrait de résoudre entre autres la question de la disponibilité. Instaurer des quotas, car il n'y a pas d'autres mots, est désobligeant pour nous. Ce n'est pas naturel. Les hommes sont dans cet esprit-là. Ils le font parce que la loi le leur impose. L'absence d'équilibre dure depuis des millénaires. Je crois que les femmes auraient la volonté mais elles n'ont tout simplement pas le temps pour la plupart. Le jour où nous disposerons enfin d'un statut, ce sera un bon coup de dépoussiérage. Il faut aller plus loin, mais il faut le faire spontanément (…) Un jour, une femme m'a dit que je devrais m'occuper de mes enfants et de mon mari. Les pires ennemis des femmes sont peut-être les femmes.»\nSandrine Laforre (PS)\nSandrine Laforre est première secrétaire fédérale de la fédération PS 47. Elle n'est pas candidate, mais impliquée par sa fonction dans les élections départementales. Elle rappelle que le Parti socialiste «a été le premier à vouloir en faire une priorité (…) Il est regrettable de passer par une loi, en effet, et je remarque que la parité n'est pas opportune qu'en politique… Il est vrai que trouver des candidates est plus difficile qu'avec les hommes. Ce n'est pas une question d'envie mais de disponibilité. La politique peut être rude parfois, on peut comprendre qu'elles n'aient pas toujours envie d'y aller (…) Doit-on aller encore plus loin ? J'en suis persuadée et ces élections aux conseils départementaux sont une première étape. Et si l'Assemblée nationale est plus ouverte aux femmes à l'avenir, je ne suis pas contre. Je signale quand même que le PS attribue régulièrement des postes aux candidates au moment des législatives. Ici en France, par rapport aux autres pays européens, on a une certaine marge de progression (sourires).»\nClémence Robert (UMP)\nJeune mère de famille de 31 ans, diplômée de Sciences Po, directrice générale de Fumel Communauté, adjointe de Jean Dionis à la mairie d'Agen et conseillère communautaire… Clémence Robert s'engage dans le canton Agen 4 qui englobe Le Passage-d'Agen. «Quand on est jeune, et femme, c'est compliqué de se faire une place dans ce monde d'hommes. Surtout, le regard de l'autre est pesant. J'entends souvent des remarques sur ma vie familiale, le peu de place que je suis censée accorder à mon fils et à son père. Une personne publique n'appartient plus à sa famille. Eh bien, figurez-vous que mon fils est très heureux car sa mère s'éclate ! Les hommes ont une contrainte en moins, la gestion de la vie familiale. Je reste pessimiste sur des avancées dans ce domaine car les mentalités persistent et il manque toujours un statut pour les élus. Mais la passion reste quand vous voyez votre territoire changer un peu grâce à vous.»\nCatherine Joffroy (PS)\nMère de famille, avocate, engagée pour le scrutin de mars aux côtés de Patrick Cassany, le président du Grand Villeneuvois, élue à Pujols, Catherine Joffroy joue la carte de l'avenir. «Ces élections vont sans doute, et en tout cas je l'espère, nous donner de la lisibilité. N'allons pas trop vite, c'est aussi à nous de nous investir dans nos mandats, de montrer ce que l'on peut faire et trouvons notre place. Si on peut ou doit aller plus loin dans la parité ? Je ne suis pas favorable à placer des femmes partout par obligation. Elles ne sont pas meilleures que les hommes (sourires). Il est regrettable que l'on soit contraint de passer par la loi mais c'est sans doute le passage obligé pour que la parité entre enfin dans les mœurs. La loi peut changer les choses à l'usage.»\nDroite : 4 cantons sur 21 à négocier\n«Dans 17 cantons sur 21, les choses sont claires», affirme Jean Dionis mettant l'accent sur la stratégie claire de la Droite dans le département, «la volonté est commune, gagner cette bataille-là.» Pour y parvenir, les deux composantes de la Droite que sont l'UMP et l'UDI ont trouvé des terrains d'entente, «au moins dans 17 des 21 cantons», notait encore Jean Dionis qui ne désespérait pas d'obtenir, qui sait, l'union partout. En fin de semaine dernière, quelques solutions ont été trouvées et des candidats désignés pour Agen-Centre (Pierre Chollet, Baya Kherkhach), Tonneins (Moga, Line Lalaurie, Michel Pérat (suppléant), Jacqueline Prévot (suppléante). Affaire à suivre, évidemment.\nIl y a 5 années Le 22/12/2014 à 14:17\nDans ces conditions il faudrait aussi instaurer la parité en instituant des binômes titulaires pour les candidats aux régionales, aux législatives, aux sénatoriales, aux européennes et à la présidence de la république.\nAinsi, Nicolas aurait pu se présenter avec Carla et François avec Valérie...


publié 14 mai 2021 09:45\nNous vous invitons à l’assemblée générale annuelle 2021 du CPA Beauport-Charlesbourg qui se tiendra virtuellement, le 14 juin 2021, à 19h.\nVoici les documents relatifs à la rencontre ainsi que le formulaire de mise en candidature pour les administrateurs. Cette année, 6 postes d'administrateurs sont disponibles. Les élections auront lieu lors de la rencontre.\nAvis de convocation AGA 2021.pdf\nOrdre du jour AGA 2021.pdf\nFormulaire_Mise en candidature_2021.doc\nVotre participation à cette assemblée est importante et nous espérions vous y retrouver en grand nombre.\nLe conseil d’administration du CPA Beauport - Charlesbourg


Comment rencontrer jj goldman, Les sites de rencontre 2021\nPlus 0 Le souvenir est marquant, précis. Le jour est enfin arrivé, nous allons découvrir le plaisir unique des concerts " pour les grands "! Près de 24 ans plus tard, nous voilà tranquillement attablé avec Michael Jones.\nL'amitié s'est transformée en amour\nPour parler de sa musique, du Pays de Galles, de sa venue prochaine en Belgique. Je pense que les Gallois sont charmants avec tout le monde, sauf avec les Anglais!\nPhotos et anecdotes … Suivez le guide!\nDaniel Balavoine : ce jour particulier où il a rencontré Jean-Jacques Goldman\nNews de stars Jean-Jacques Goldman : découvrez comment il a rencontré sa première épouse Sophia Chafai jeu.\nRecherche copains de classe\nNous patientons quelques minutes, et Christophe arrive.\nPar exemple, si vous avez une plaque anglaise et que vous posez une question, on va vous répondre en gallois. On partage ce point commun avec les Écossais et les Irlandais. Cela dure depuis le neuvième siècle.\nPar David Contreras Publié le 06 Juin - 09h03 Le musicien de 69 ans est très discret sur sa vie privée. Après l'échec de son mariage avec Catherine, Jean-Jacques Goldman a retrouvé l'amour au début des années avec une certaine Nathalie. Mais qui est celle qui a fait chavirer le coeur de l'idole des français? On ne compte plus les innombrables succès dont il est à l'origine. Il a même lancé plusieurs brillantes carrièresdont celle de Céline Diondevenant un artiste incontournable du paysage musical francophone.\nNous sommes des Celtes, les Bretons. Il n'y a que les Gallois et les Écossais qui ont pu résister.\nComment vous êtes-vous retrouvé en France? Michael Jones: Mon père est arrivé en France lors du débarquement en Normandie et a rencontré ma mère.\nContacter JEAN-JACQUES GOLDMAN | Écrire à J.J. #Goldman – photosites-venelles.fr\nOn venait essentiellement en France en vacances. Je pensais que cela allait durer un an, et ça dure depuis 43 ans! Vous êtes un autodidacte de la musique?\nLes chorales du pays de Galles sont connues mondialement. Le blues semble être le terreau principal de votre inspiration… Michael Jones : Ma musique est un mélange. Quand on fait une " jam ", on fait du blues!\nPar exemple, Francis Cabrel et moi, nous nous sommes trouvés à travers le blues. On partage un duo sur cet album. Le blues nous a réunis.\nMais je ne les avais jamais mises dans ma team flirt rencontre solo. Comment qualifieriez-vous votre rencontre avec Jean-Jacques Goldman? Michael Jones : Passionnelle!\nÉcrire à Jean-Jacques Goldman : comment le contacter ?\nJean-Jacques Goldman : découvrez comment il a rencontré sa première épouse - Gala\nJean-Jacques Goldman remarié : comment a-t-il rencontré sa femme Nathalie ? - Purepeople\nRencontre avec Claude Le Peron - Jean-Jacques Goldman\nEnsuite, je suis resté dans le groupe et on a eu un vrai coup de foudre musical. Michael Jones : Jean-Jacques nous a toujours mis en avant. Carole aussi d'ailleurs!\nLa naissance du groupe est venue par la nécessité imposée par les chansons car ces nouvelles chansons, il ne pouvait pas les chanter seul. Mais, pour la tournée, il était évidemment impossible de déplacer 50 personnes.\nOn a donc demandé aux musiciens laquelle de ces choristes ils nous conseillaient pour nous accompagner sur les routes. Et la réponse unanime a fusé : Carole! Elle était capable de se mettre en colère avec une force incroyable quand on a la vexait. Mais aussi capable de tant de douceur Je lui rends d'ailleurs hommage lors de cette tournée. Fincomment avez-vous réagi à la décision de Comment rencontrer jj goldman Goldman de se retirer?\nEt, en fait, la nouvelle page était là devant moi.\nPour terminer, la question que tout le monde vous pose : Y a-t-il une chance que Jean-Jacques Goldman remonte sur scène? Je dis dans une chanson que " Parfois le temps fait mentir… comment rencontrer jj goldman.\nAuteur-compositeur et interprète français reconnu à travers le monde, Jean-Jacques Goldman a été six fois promu au rang de personnalité préférée des Français. Véritable légende de la variété pop-rock française, il écrit et compose pour de nombreux autres artistes comme Céline Dion, Johnny Hallyday, etc. Voulez-vous écrire un message à Jean-Jacques Goldman sur les réseaux sociaux?\nMoi, je suis toujours partant. Avec plaisir, si je suis toujours en forme!\nBastian Baker: «Je reste un chanteur qui avait envie


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Imprimer la fiche Echassiers blancs pour la finale de l'open de France de Polo (75)\nEchassiers blancs pour la finale de l'open de France de Polo (75)\nDate : 01/07/2019 - Catégorie : Actualités\nVous pouvez la visualiser à cette adresse : https://www.echassier.fr/article-91-echassiers-blancs-finale-open-france-polo-75.html\nA l'occasion de la finale de l'open de France de Polo qui se déroulait à Paris dimanche 30 juin 2019 au Polo de Paris dans le bois de Boulogne (16ème), l'élégance des échassiers blancs s'inscrivait parfaitement dans la décoration immaculée mise en place par notre client, décorateur de l'évènement.\nMalgré la météo caniculaire, les échassiers ont animé l'entrée et l'accueil des 450 invités, entre 12h et 13h, en les accompagnant pour les diriger vers le lieu où ils étaient attendus. Une seconde intervention des échassiers blancs s'est produite durant le cocktail du président à la fin de la finale du match de Polo, après la présentation des équipes.\nUne très belle journée, et un choix d'animation parfaitement adapté au prestige de l'évènement !\n"Nous sommes ravis d’avoir pu collaborer avec vous. Les artistes étaient topissimes, quel régal ! Nous avons eu de la chance de pouvoir travailler avec une équipe aussi sympathique. J’espère que nous aurons l’occasion de retravailler ensemble sur d’autres projets."\nClient : Les Jardins de Passy (75)


sonatine éditions : Tous les messages sur sonatine éditions - Au chapitre\nRoman Sonatine éditions Paru en Août 2017 363 pages Résumé: Une femme marche seule avec une petite fille sur une route de Louisiane. Elle n’a nulle part où aller. Partie sans rien quelques années plus tôt de la ville où elle a grandi, elle revient tout aussi démunie. Elle pense avoir connu le pire. Elle se trompe. Russel a lui aussi quitté sa ville natale, onze ans plus tôt. Pour une peine de prison qui vient tout juste d’arriver à son terme. Il retourne chez lui en pensant avoir réglé sa dette. C’est sans compter sur le... [Lire la suite]\nThriller Sonatine éditions Paru le 20 Janvier 2011 480 pages Résumé: Lorsque Ethan Muller, propriétaire d'une galerie, met la main sur une série de dessins d'une qualité exceptionnelle, il sait qu'il va enfin pouvoir se faire un nom dans l'univers impitoyable des marchands d'art. Leur mystérieux auteur, Victor Crack, a disparu corps et âme, après avoir vécu reclus près de quarante ans à New York dans un appartement miteux. Dès que les dessins sont rendus publics, la critique est unanime : c'est le travail d'un génie. La... [Lire la suite]


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