disque dur "tricote" en permanece\nPosté le 27/01/2010 @ 22:25\nMon disque dur "tricote" en permanence.... Ce n'est pas nouveau, mais cela finit par m'inquiéter.\nCela va provoquer sa mort prématurée.... qui tombe toujours au "mauvais moment".\nMon PC semble travailler normalement pour le reste.\nJe ne vois pas du tout ce que je peux faire pour arrêter cela....., que mettre le PC en veille.....\nMerci pour vos lumières, vos pistes d'investigations ......\nPosté le 27/01/2010 à 22:48\nqu'entends tu par tricote ???\nje pense que ce n'est pas un problème pour le forum sécurité, mais plus pour les mains dans le cambouis\nc'est certainement un problème hardware\nd'ailleurs si tu penses qu'il a des soucis, tu devrais en profiter pour faire des sauvegardes, sait on jamais\n"tricote" = il travaille, cela fait un bruit caractéristique.\nCe N'est certainement PAS un problème hardware !\nJ'ai un double boot avec 2 fois Windows XP. Dans le 2e W XP, il N'y a RIEN d'installé : pas de connexion d'internet, pas d'antivirus...... enfin RIEN n'est installé que le strict minimum pour faire du montage vidéo ou des retouches photo en paix. Dans cette configuration, le dd reste au repos tant qu'il n'est pas sollicité (par moi-même) Donc, il va très bien, pas de problème hardware pour l'instant.\nDonc, il est clair que c'est je ne sais quel programme qui le fait tricoter comme cela en permanence..... Mais lequel ? (antivirus ou anti quelque chose ? )\nEt je ne pense donc pas que mon dd ait des soucis......, je pense qu'il va finir par en avoir des prématurés à ce régime.......\nSi quelqu'un a une idée de quoi cela pourrait provenir.....\nPosté le 27/01/2010 à 23:06\ndésolée d'avoir mal ciblé ton problème, je te laisse avec ceux qui SAURONT !\nPosté le 28/01/2010 à 08:24\nEn attendant quelques bonnes pistes, je vais entamer les recherches fastidieuses moi-même ....\nEn mode sans échec, le dd est tranquille.\nJ'avais espéré que quelqu(es)'un(s) me réponde(nt) : "c'est connu....., c'est toujours le logiciel X ou Y (ou Z) qui provoque cela"\nÇa aurait orienté mes recherches et fait gagner beaucoup de temps ......\nModifié par micmac48 le 28/01/2010 08:25\nPlus de sujets relatifs à disque dur "tricote" en permanece


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Kir ou Blanc-cassis\n"Kir" ou Blanc-cassis\n“Ne pourrait-on pas faire quelque chose pour le vin blanc, par exemple, par de jolies pancartes coloriées avec dessins, suspendues aux murs de tous les lieux publics et sur lesquelles on pourrait lire: si vous voulez un bon apéritif utile à votre santé, buvez un vin blanc-cassis de Bourgogne !”\n(Le cri des Terriens - Journal des intérêts agricoles, 1925)\nCe cri fut entendu par le chanoine Kir qui immortalisa, 20 ans plus tard, ce mélange de 4/5 de vin blanc sec (aligoté par exemple) et de 1/5 de crème.\nLe blanc-cassis est ainsi devenu à la fin du XXe, le deuxième apéritif de France derrière le pastis de Marseille.\nRemplacer le vin blanc par du vin rouge et l’on obtient aussitôt un cardinal ou un communard… selon ses opinions politiques, évidemment !\nRemplacer le bourgogne aligoté par du cidre bien frais.\nRemplacer la crème de cassis par de la liqueur de pêche et le bourgogne aligoté par du champagne frappé.\nRemplacer la crème de cassis par du curaçao bleu et le bourgogne aligoté par du champagne frappé. Décorer avec 1 cerise confite.\nRemplacer la crème de cassis par de la crème de framboise et le bourgogne aligoté par du champagne frappé. Décorer avec 1 framboise.\nFacile à réaliser, très économique, toujours disponible - On a tous une bouteille de vin blanc à la maison... - il régale encore des millions de personnes chaque année…\n4/5 bourgogne blanc aligoté - vin idéal pour le Kir\nCréée en 1904 avec comme proportion de la crème :\n1/3 de crème de cassis, 2/3 de bourgogne aligoté, la recette est souvent maltraitée.\nÉviter d'utiliser le sirop de cassis, afin de remplacer la crème, et la mettre en quantité suffisante mais sans excès.\nPour nous la proportion d'1/5 est idéale afin d’obtenir un savoureux et aromatique apéritif.\nPendant plus de 20 ans, le chanoine, ecclésiastique pittoresque, homme politique truculent et rabelaisien consacré, va faire connaître le blanc-cassis au monde entier, finissant même par lui donner son nom !e saveur particulière...


Congrès CMI France 2020 – Association des étudiants CMI de Nancy\nDu vendredi 13 au dimanche 15 mars 2020 s’est déroulé la 3ème édition du Congrès CMI France à La Rochelle ! Organisé par la fédération CMI France, cet évènement a permis de regrouper toute la CMI Family dans la convivialité et la bonne humeur.\nLa CMI Family\nLe vendredi, les CMIstes ont participé à un « Workshop Entreprises » : des tables rondes regroupant étudiants, chercheurs, entreprises, ou anciens diplômés sur des thèmes variés comme l’environnement ou encore la gestion de projets qui ont notamment permis de discuter des différents apports du CMI. Cette première journée s’est conclue par une belle soirée culturelle où a été jouée la pièce « Théâtre mais pas trop : qu’est-ce que ça mange un CMI ? » par les L2 du CMI de La Rochelle. Bravo à eux !\nLe matin du samedi s’est déroulé le « Workshop Formations » où plusieurs étudiants et anciens diplômés ont pu donner de précieux conseils aux jeunes années pour les ERASMUS, l’entreprenariat, ou la gestion de projet. Tout le monde s’est ensuite retrouvé pour le « Workshop Challenge » : un thème, 2 heures, et plusieurs équipes pour réaliser le meilleur exposé de vulgarisation scientifique. Après cette activité, tout le monde a pu profiter de bonnes pizzas et d’une dernière soirée.\nLe lendemain, juste le temps de prendre quelques photos pour immortaliser ce magnifique week-end et il était déjà l’heure de repartir ! Nous remercions encore la fédération CMI France d’avoir organisé ce bel évènement et les étudiants du CMI de La Rochelle de nous avoir accueilli dans leur contrée.\nLes membres de l’AECMI\nCMI France, News & évènements


Double trouble | prettyrosemary\n← « Je suis assis au bord de moi et j’ai peur du vide. »\nDes livres spooky pour Halloween ! →\nLa Team thrillers CHM fait sa rentrée sur le blog et on a commencé en force avec une petite lecture commune des familles avec Chaton : Rituels d’Ellison Cooper, qui marque le début d’une nouvelle saga policière ! La 4e de couv’ alpaguant les fans d’Hannibal Lecter (ce petit ours en sucre), forcément, on n’a pas tardé à se ruer dessus…\nD’ailleurs, pour lire la chronique du Charmant Petit Monstre, c’est par ici !\nWashington D.C. Dans le sous-sol d’une maison abandonnée, on retrouve le cadavre d’une jeune fille dans une cage. Les symboles mayas retrouvés sur les lieux ainsi que la drogue hallucinogène qui a été injectée à la victime laissent tout de suite présager une enquête complexe, sur les traces d’un tueur particulièrement tordu. Le FBI décide de confier l’affaire à Sayer Altair, agent et spécialiste en neurosciences. Avec son équipe, cette spécialiste du comportement des tueurs en série s’engage dans un contre-la-montre pour mettre la main sur cette ombre insaisissable.\nSi je n’avais qu’une impression à retenir de ma lecture, ce serait celle d’avoir dévoré un épisode d’Esprits Criminels, vraiment.\nMais on va p’tête développer hein.\nAlors qu’elle est au beau milieu d’une étude sur le cerveau d’un tueur en série condamné et détenu, Sayer Altair est donc réquisitionnée par le FBI pour une affaire particulièrement sordide et énigmatique. Quelqu’un a visiblement enfermé une jeune femme dans une cage, l’a droguée et l’a laissé mourir là, dans une mise en scène proche de rituels shamaniques mayas… Ambiance. Une team d’élite est formée de toute urgence et profilers, scientifiques et enquêteurs s’apprêtent à renoncer au sommeil et s’aventurer sur un terrain plus que dangereux pour retrouver le tueur.\nPourquoi faire le parrallèle avec Criminal Minds (à prononcer à l’américaine en se la racontant) ? Parce que ce thriller va juste à douze mille à l’heure. Chaque chapitre constitue un nouvel élément clé de l’enquête, il n’y a absolument aucun temps mort. Bien sûr, il y a eu un petit revers de médaille me concernant par rapport à cela et j’en parlerais après, mais il n’en demeure pas moins que je n’ai pas pu lâcher ce roman. Investigations, fausses pistes, découvertes, suspects, rebondissements… ça n’arrête pas et chaque page nous donne envie de passer à la suivante.\nPour moi, au niveau de l’intrigue, c’est plutôt tout benef, puisque j’avais très très peur d’une fin que je voyais se profiler depuis un moment… Et puis non, j’ai été agréablement surprise.\nLà où, en revanche, Rituels m’a laissée beaucoup plus froide, c’est au niveau du style. L’intrigue est menée tambour battant, ce qui est génial, mais du coup, j’ai trouvé que la plume était assez « utilitariste », dans le sens où tout me semblait fait pour faire avancer l’histoire, au détriment de la profondeur des personnages ou de l’installation des décors et de l’ambiance. Je pense notamment à des dialogues trop mécaniques qui m’ont fait tiquer, quand Sayer s’adresse à un consultant pour en apprendre plus sur les symboles mayas retrouvés sur la scène de crime. Si l’explication est claire pour le lecteur, la scène manque cruellement de naturel en contrepartie…\nC’est sûrement pour ça que les personnages n’ont pas laissé une empreinte mémorable dans mon esprit. Alors s’agissant d’une saga, il ne faut pas écarter la possibilité qu’ils soient tous plus nuancés, plus creusés à travers les prochains romans, mais c’est vrai que dans Rituels, leur psychologie est reléguée au second plan par rapport au coeur de l’intrigue. Mention spéciale ceci dit au voisin de Sayer pour lequel on a eu un crush immédiat avec Chaton !\nEt on en vient au personnage de Sayer Altair, qui est une femme noire, agent du FBI et neuroscientifique (j’ai envie d’applaudir à m’en faire mal aux mains pour ce choix d’héroïne de saga policière !). L’étude qu’elle mène est assez passionnante (on veut en apprendre plusseplusseplusse !) et j’espère pour la suite que son personnage prendra vraiment du relief parce que je pense qu’elle a énormément de potentiel, au-delà d’une personnalité de flic à la vie privée fucked up assez classique.\nBON AU FINAL TU NOUS LE CONSEILLES OU PAS, PARCE QU’ON COMPREND PLUS RIENG NOUS ?!\nLes défauts que j’ai pointé font qu’il ne me restera peut-être pas longtemps en mémoire, c’est sûr, mais si vous aimez les enquêtes passionnantes, addictives, les polars qui tiennent leurs promesses point de vue rythme, oui, très clairement, vous trouverez votre compte et bien plus encore. J’ai passé un très bon moment de lecture avec Rituels et c’est déjà une très bonne chose.\nPumpkin Autumn Challenge : 8/12\nEllison Cooper, Rituels, Cherche Midi\nPosté dans Chronique saga, Critique\t| Tagué Ellison Cooper, Le Cherche midi, Littérature américaine, Partnership, polar, Premier roman, Rituels, Roman, Saga, TeamThrillersCHM, Thriller\n3 réflexions sur “Double trouble”\nPingback: Rituels – Ellison Cooper\nUn livre comme un épisode d’Esprits Criminels ( ou Criminal Minds avec l’accent, off course!), j’ai très envie de le lire 🙂\nAh oui, c’est totalement ça, je pense qu’il pourrait te plaire !


Faillite de KPN Qwest: les concurrents sont sur les rangs - ZDNet\nInternet : Colt Telecom et Worldcom anticipent la fermeture prochaine du réseau de KPN Qwest en proposant à ses clients, des offres alternatives et des solutions de migration d'urgence.\nSuite à son dépôt de bilan, l'opérateur européen de télécommunications pour entreprises KPN Qwest va fermer son réseau, laissant ainsi quelque 500 clients à la recherche d'une solution de rechange. Selon divers scénarios, la coupure devrait s'effectuer dans la journée du 11 juin, au plus tôt, ou intervenir d'ici quelques semaines.\nFace à cette situation, les concurents de KPN Qwest fourbissent leurs armes. Au premier rang, on retrouve Colt Telecom. «Nous avons mis en place une cellule d'urgence de 90 personnes pour accueillir les clients européens de KPN Qwest», explique à ZDNet Jean-Baptiste Gagliardi, directeur général de Colt Telecom France. Une cellule qui «a très bien marché» et rapporté quelques «gros clients», assure le responsable sans donner plus de détails.\nKPN Qwest est une société commune créée par l'américain Qwest Communications et la division professionnelle de l'opérateur historique néerlandais KPN Telecom.\nOr, les offres réseau de KPN Telecom étaient sous-traitées par sa filiale. Anticipant la cessation d'activité de KPN Qwest, la maison mère vient donc de signer un accord avec Colt Telecom pour la fourniture de ses offres réseau. Colt Telecom proposera également des solutions de migration aux clients de KPN Telecom.\n«Des clients de KPN Qwest peuvent être tentés de faire comme ceux de la maison mère KPN Telecom, dont cet accord représente une reconnaissance importante de nos compétences», estime Jean-Baptiste Gagliardi.\nWorldcom également sur les rangs\nDe son côté, l'opérateur américain Worldcom ne reste pas inactif et fait également un appel du pied aux clients européens de KPN Qwest pour proposer ses offres. «Clients KPN Qwest: Woldcom peut vous aider!», indique-t-il opportunément en page d'accueil de son site. Il s'agit d'une «initiative commerciale spontanée», nous explique-t-on chez Worldcom France sans plus de commentaires.\nSpontanée mais surtout très organisée et bien médiatisée. Des équipes commerciales dédiées ont été mises en places dans chaque pays européen pour «assister les clients de l'opérateur KPN Qwest qui doivent dorénavant choisir un autre opérateur pour leur service de télécommunications», explique Woldcom dans un communiqué.\nWorldCom leur propose des offres de «migration expresse de leur accès internet, des services d'hébergement ainsi qu'un plan d'urgence de mise en oeuvre».\nContacté par ZDNet, KPN Qwest France n'a pas retourné nos appels pour commenter ces initiatives.\nLe joint-venture américano-néerlandais, spécialisé dans les services de télécommunications pour les entreprises, s'apprête...


Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 septembre 2018, 17-15.060, Publié au bulletin | Legifrance\nVous êtes dans : Accueil> Recherche simple dans la jurisprudence judiciaire> Cour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 septembre 2018, 17-15.060, Publié au bulletin\nCour de cassation, civile, Chambre sociale, 12 septembre 2018, 17-15.060, Publié au bulletin\nN° de pourvoi: 17-15060\nAttendu, selon l'arrêt attaqué (Metz, 15 décembre 2016), que le syndicat CFDT métallurgie Moselle (le syndicat) a fait assigner la société Cimulec devant un tribunal de grande instance afin de la voir condamner sous astreinte à faire bénéficier ses salariés de deux jours ouvrables de congés payés supplémentaires pour fractionnement du congé principal en application de l'article L. 3141-23 du code du travail ;\nAttendu que le syndicat fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande, alors, selon le moyen :\n1°/ que le droit à des congés supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative ; qu'il en va d'autant plus ainsi lorsque le fractionnement est imposé par l'employeur en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre ; que pour débouter le syndicat, la cour d'appel a considéré qu'il n'était pas démontré que l'employeur impose aux salariés de prendre systématiquement six jours ouvrables du congé principal de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre ; que pourtant, la cour d'appel a elle-même constaté qu'en raison de la fermeture de l'entreprise, les salariés étaient contraints de prendre 14 jours ouvrables de congés payés l'été et cinq jours de congés payés ouvrables en décembre – soit trois semaines de congés l'été et une semaine de congés l'hiver ; qu'il en résultait nécessairement que l'employeur imposait, du fait du rythme des fermetures annuelles, un fractionnement du congé principal en dehors de la période de référence du 1er mai au 31 octobre ; qu'en refusant néanmoins de considérer que l'employeur avait imposé un fractionnement du congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales qui s'imposaient de ses propres constatations, a violé les articles L. 3141-17 et suivants du code du travail et l'article 27 5° et 6° de l'avenant « Mensuels » de la Convention collective de travail pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle ;\n2°/ que l'employeur ne peut priver les salariés de leurs droits au paiement des jours de congé supplémentaires dus en cas de fractionnement du congé principal, en qualifiant arbitrairement et unilatéralement de cinquième semaine de congés payés, les congés imputés par lui sur la période de fermeture de l'établissement ; que pour débouter le syndicat, la cour d'appel a considéré qu'il n'était pas démontré que l'employeur impose aux salariés de prendre systématiquement six jours ouvrables du congé principal de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre et que la période de fermeture du mois de décembre devait s'interpréter comme la 5e semaine de congés payés, excluant ainsi le bénéficie du droit à jours de congé supplémentaires au titre du fractionnement du congé principal ; que pourtant, la cour d'appel a elle-même constaté que l'employeur imposait aux salariés de prendre cinq jours de congés payés ouvrables en décembre ; qu'il en résultait nécessairement que l'employeur imposait, du fait du rythme des fermetures annuelles, un fractionnement du congé principal en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre et que la semaine imposée en décembre ne pouvait s'analyser en une 5e semaine de congés payés dès lors qu'elle pouvait concerner le congé principal ; qu'en affirmant néanmoins que la période de fermeture annuelle en décembre devait s'interpréter comme une 5e semaine de congés payés, la cour d'appel a violé les articles L. 3141-17 et suivants du code du travail et l'article 27 5° et 6° de l'avenant « Mensuels » de la Convention collective de travail pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle ;\nMais attendu que selon l'article 27 6° de l'avenant « Mensuels » de la convention collective de travail pour l'industrie du travail des Métaux de la Moselle, les congés légaux, compris entre douze et vingt-quatre jours, accordés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, à l'initiative de l'employeur, donnent automatiquement droit pour le salarié à deux jours ouvrables de congés supplémentaires si le nombre de jours de congé effectivement pris en dehors de cette période est égal ou supérieur à six, et à un jour ouvrable si ce nombre est de trois, quatre ou cinq jours et que, si la prise de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est à l'initiative du salarié, l'attribution de ces congés supplémentaires suppose un accord exprès passé, à titre individuel ou collectif, avec l'employeur ; qu'il en résulte que les jours de congés supplémentaires pour fractionnement ne sont automatiquement dus que si l'employeur est à l'initiative du fractionnement ;\nEt attendu qu'ayant retenu que l'obligation pour les salariés de prendre six jours ouvrables de congés payés en fin d'année du fait de la fermeture de l'entreprise ne saurait suffire à démontrer que les salariés étaient empêchés de prendre vingt-quatre jours de congé entre le 1er mai et le 31 octobre, la cour d'appel a légalement justifié sa décision ;\nCondamne le syndicat CFDT métallurgie Moselle aux dépens ;\nVu l'article 700 du code de procédure civile, condamne le syndicat CFDT métallurgie Moselle à payer à la société Cimulec la somme de 1 500 euros ;\nAinsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son audience publique du douze septembre deux mille dix-huit. MOYEN ANNEXE au présent arrêt.\nMoyen produit par la SCP Thouvenin, Coudray et Grévy, avocat aux Conseils, pour le syndicat CFDT métallurgie Moselle.\nLe moyen fait grief à l'arrêt attaqué d'AVOIR débouté le syndicat de ses demandes tendant à voir condamner la société, sous astreinte, à faire bénéficier ses salariés de deux jours de congés payés supplémentaires ;\nAUX MOTIFS propres QUE les dispositions applicables au litige des articles L. 3141-17 et suivants du code du travail ont été modifiées par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, les nouvelles dispositions étant entrées en vigueur le 10 août 2016 ; Or, en l'espèce, la demande du syndicat porte à la fois sur une période antérieure à l'entrée en vigueur de la loi nouvelle mais également sur la période écoulée depuis et pour l'avenir ; Dès lors, il convient d'examiner le bien-fondé de la demande au regard des deux régimes, celui de la loi ancienne pour la période antérieure au 10 août 2016 et celui de la loi nouvelle pour la période à compter du 10 août 2016 ; Sur la demande au regard de la loi ancienne : Aux termes de l'article L. 3141-18 du Code du travail, lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu. Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égal à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire. Selon l'article L. 3141-19 du même code, lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Les jours restants dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période. Il est attribué deux jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de congé principal dus en plus de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. Des dérogations peuvent être apportées aux dispositions du présent article, soit après accord individuel du salarié, soit par convention ou accord d'entreprise ou d'établissement. La convention collective des industries de la Moselle prévoit en son avenant "mensuels" : 5. Fractionnement du congé et période d'attribution : Le congé d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et égale ou inférieure à vingt-quatre jours ouvrables peut être fractionné par l'employeur avec l'agrément du salarié. Dans ce cas, une fraction doit être de douze jours ouvrables au moins, comprise entre deux jours de repos hebdomadaire et doit être attribuée pendant la période du 1er mai au 31 octobre. Les jours de congés restant dus au-delà de cette fraction peuvent être accordés en une ou plusieurs fois, soit pendant la période du 1er mai au 31 octobre, soit en-dehors de cette période. Les jours de congé excédant la durée de 24 jours ouvrables ne peuvent être accolés au congé principal. Ces jours peuvent être accordés collectivement ou individuellement, en une ou plusieurs fractions, en tenant compte des souhaits des salariés dans toute la mesure compatible avec les besoins de l'entreprise ; qu'ils soient pris en une ou plusieurs fois, ces jours n'ouvrent pas droit au congé supplémentaire pour fractionnement. 6. Congé supplémentaire pour fractionnement : Les congés légaux, compris entre douze et vingt-quatre jours, accordés en-dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, et ceci à l'initiative de l'employeur, donnent automatiquement droit pour le salarié à deux jours ouvrables de congé supplémentaire si le nombre de jours de congé effectivement pris en-dehors de cette période est égal ou supérieur à six, et un jour ouvrable si ce nombre est de trois, quatre ou cinq jours. Par contre, si la prise de congés en-dehors de la période du 1er mai au 31 octobre est due à l'initiative du salarié, l'attribution des congés supplémentaires prévus ci-dessus n'interviendra que par accord exprès passé, à titre individuel ou collectif, avec l'employeur". Il résulte de ce dernier alinéa que sauf accord collectif ou individuel exprès, la prise de congé, au-delà du 12ème jour et jusqu'au 24ème, hors de la période du 1er mai au 31 octobre à l'initiative du salarié n'ouvre pas droit à des jours de congé supplémentaire. L'avenant mensuel déroge ainsi au principe d'attribution de jours de congé supplémentaire défini à l'article L 3141-19, alinéa 3, précité dans cette hypothèse, ce qui est permis par le dernier alinéa de l'article L 3141-19 notamment par voie de convention collective. Il est constant qu'il n'existe pas au sein de la société Cimulec d'accord collectif au sens du dernier alinéa de l'article 6 de l'avenant mensuels. Et à défaut d'accord exprès individuel passé avec l'employeur, le salarié de la société Cimulec ne peut prétendre à des jours de congé supplémentaire s'il est à l'origine de la prise de congés entre le 1er novembre et le 30 avril, sans que le syndicat puisse utilement arguer de l'absence de renonciation expresse par le salarié de son droit à congé supplémentaire pour fractionnement dès lors que selon l'article L. 3141-19 dernier alinéa du code du travail, la convention collective suffît à déroger valablement à l'article L. 3141-19, alinéa 3. Ainsi, la demande du syndicat n'est fondée que s'il est établi que la société Cimulec impose systématiquement à tous les salariés la prise de six jours ouvrables du congé principal de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Il est constant que la société Cimulec ferme trois semaines en août et une semaine en fin d'année. Cependant, ces périodes de fermeture ne sauraient suffire à démontrer que les salariés sont empêchés de prendre vingt-quatre jours de congé entre le 1er mai et le 31 octobre. Cette démonstration est d'autant moins faite qu'aux termes d'une note de service du 12 octobre 2007 versée aux débats, l'employeur a indiqué : "Chaque salarié doit impérativement prendre ses congés entre le 1er mai et le 30 avril, sauf situation exceptionnelle examinée avec la direction... Une partie des congés est imputée sur les congés d'été avec possibilité d'accoler une semaine supplémentaire. La 5ème semaine étant prise pour la fermeture de fin d'année", le syndicat reconnaissant qu'il y a possibilité d'accoler une semaine avant ou après la fermeture estivale de l'entreprise. Et s'il est vrai que cette même note prévoit que "la règle habituellement appliquée dans l'entreprise sera utilisée (présence de 50 % de l'effectif dans un secteur donné) lorsque la charge effectif le permettra", il n'est pas prouvé qu'en réalité, la prise d'une semaine, en plus de celles où l'entreprise est fermée, entre le 1er mai et le 31 octobre serait systématiquement refusée par l'employeur. Or, si les salariés ont pu bénéficier de 24 jours ouvrables de congés payés (soit 4 semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre, les 6 jours ouvrables de congés payés de fin d'année (soit une semaine) liés à la fermeture de l'entreprise à cette période apparaissent comme ceux dus en plus des 24 jours, lesquels n'ouvrent pas droit à un supplément de congés payés. La demande d'octroi à tous les salariés de deux jours ouvrables de congés payés supplémentaires pour fractionnement doit donc être rejetée en ce qu'elle porte sur la période antérieure au 10 août 2016. Sur la demande au regard de la loi nouvelle Les dispositions applicables depuis le 10 août 2016 sont les suivantes : Paragraphe 1 Ordre public Article L. 3141-17 : La durée des congés pouvant être pris en une seule fois ne peut excéder vingt-quatre jours ouvrables. Il peut être dérogé individuellement à cette limite pour les salariés qui justifient de contraintes géographiques particulières ou de la présence au sein du foyer d'un enfant ou d'un adulte handicapé ou d'une personne âgée en perte d'autonomie. Article L. 3141-18 : Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu. Article L. 3141-19 : Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables, il peut être fractionné avec l'accord du salarié. Cet accord n'est pas nécessaire lorsque le congé a lieu pendant la période de fermeture de l'établissement. Une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire. Article L. 3141-20 : Il peut être dérogé aux règles de fractionnement des congés prévues à la présente sous-section selon les modalités définies aux paragraphes 2 et 3. Paragraphe 2 Champ de la négociation collective Article L. 3141-21 : Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe la période pendant laquelle la fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée ainsi que les règles de fractionnement du congé au-delà du douzième jour. Article L. 3141-22 : Si, en application d'une disposition légale, la durée du travail d'un salarié est décomptée à l'année, une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir que les congés ouverts au titre de l'année de référence peuvent faire l'objet de reports. Dans ce cas, les reports de congés peuvent être effectués jusqu'au 31 décembre de l'année suivant celle pendant laquelle la période de prise de ces congés a débuté. L'accord précise... Paragraphe 3 Dispositions supplétives Article L. 3141-23 : A défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu en application de l'article L. 3141-22 : 1° La fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée pendant la période du 1 er mai au 31 octobre de chaque année ; 2° Le fractionnement des congés au-delà du douzième jour est effectué dans les conditions suivantes : a) Les jours restant dus en application du second alinéa de l'article L. 3141-19 peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année b) Deux jours ouvrables de congé supplémentaire sont attribués lorsque le nombre de jours de congé pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours. Les jours de congé principal dus au-delà de vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris en compte pour l'ouverture du droit à ce supplément. Il peut être dérogé au présent article après accord individuel du salarié. En l'espèce, c'est à tort que le syndicat revendique l'application des dispositions supplétives de la loi. En effet, les dispositions précitées de l'avenant "mensuels" à la convention collective de l'industrie des métaux de la Moselle constituent une convention fixant la période pendant laquelle la fraction continue d'au moins douze jours ouvrables est attribuée ainsi que les règles de fractionnement du congé au-delà du douzième jour. Et aucun accord d'entreprise n'étant intervenu sur ce thème au sein de la société Cimulec, il convient donc d'appliquer les dispositions de l'avenant "mensuels", lesquelles prévoient que les jours de congé excédant 24 jours ouvrables ne donnent pas droit à des congés pour fractionnement et que lorsque les congés, compris entre douze et vingt-quatre jours, sont accordés à l'initiative de l'employeur en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, ils ouvrent droit à deux jours de congé supplémentaire si le nombre de jours de congé effectivement pris est égal ou supérieur à six mais que, sauf accord collectif ou individuel exprès, la prise de congé hors de la période du 1er mai au 31 octobre à l'initiative du salarié n'ouvre pas droit à des jours de congé supplémentaire. Il est rappelé qu'il n'existe pas au sein de la société Cimulec d'accord collectif au sens du dernier alinéa de l'article 6 de l'avenant mensuels. Dès lors, à défaut d'accord exprès individuel passé avec l'employeur, le salarié de la société Cimulec ne peut prétendre à des jours de congé supplémentaire s'il est à l'origine de la prise de congés, entre le 12ème jour et le 24ème, sur la période du 1er novembre au 30 avril. Ainsi, la demande du syndicat n'est fondée que s'il est établi que la société Cimulec impose systématiquement à tous les salariés la prise de six jours ouvrables du congé de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre. Il est encore rappelé que la société Cimulec ferme trois semaines en août et une semaine en fin d'année. Cependant, comme déjà indiqué, ces périodes de fermeture ne sauraient suffire à démontrer que les salariés sont empêchés de prendre vingt-quatre jours de congé entre le 1er mai et le 31 octobre, ce d'autant moins qu'aux termes de la note de service du 12 octobre 2007, l'employeur a indiqué : "Chaque salarié doit impérativement prendre ses congés entre le 1er mai et le 30 avril, sauf situation exceptionnelle examinée avec la direction... Une partie des congés est imputée sur les congés d'été avec possibilité d'accoler une semaine supplémentaire. La 5ème semaine étant prise pour la fermeture de fin d'année", le syndicat reconnaissant qu'il y a possibilité d'accoler une semaine avant ou après la fermeture estivale de l'entreprise. Et s'il est vrai que cette même note prévoit que "la règle habituellement appliquée dans l'entreprise sera utilisée (présence de 50% de l'effectif dans un secteur donné) lorsque la charge effectif le permettra", il n'est pas prouvé qu'en réalité, la prise d'une semaine, en plus de celles où l'entreprise est fermée, entre le 1er mai et le 31 octobre serait systématiquement refusée par l'employeur. Or, si les salariés ont pu bénéficier de 24 jours ouvrables de congés payés (soit 4 semaines) entre le 1er mai et le 31 octobre, les 6 jours ouvrables de congés payés de fin d'année (soit une semaine) liés à la fermeture de l'entreprise à cette période apparaissent comme ceux excédant la durée de 24 jours, lesquels n'ouvrent pas droit au congé supplémentaire pour fractionnement la demande d'octroi à tous les salariés de deux jours ouvrables de congés payés supplémentaires pour fractionnement doit donc être rejetée en ce qu'elle porte aussi sur la période à compter du 10 août 2016 ;\nAUX MOTIFS adoptés QUE l'article L. 3141-18 du code du travail dispose : lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu. Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égal à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire ; Selon l'article L. 3141-19, lorsque le congé est fractionné, la fraction d'au moins douze jours ouvrables continus est attribuée pendant la période du 1° mai au 31 octobre de chaque année. Les jours restants dus peuvent être accordés en une ou plusieurs fois en dehors de cette période. Il est attribué deux jours ouvrables de congés supplémentaires lorsque le nombre de jours de congés pris en dehors de cette période est au moins égal à six et un seul lorsque ce nombre est compris entre trois et cinq jours ; Il est donc constant qu'un salarié ne peut pas prendre plus de 24 jours ouvrables consécutifs de congés et que la « cinquième semaine » est donc obligatoirement prise séparément ; Le salarié a droit à 12 jours pris consécutivement entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année ; Il a droit à des jours de congés supplémentaires s'il prend les jours excédentaires du 13° au 24° jours de congés entre le 1er novembre et le 30 avril de l'année suivante ; Il peut également prendre au plus 24 jours de congés dont 12 jours consécutifs durant cette période de référence ce qui dans ce cas ne génère aucun droit à congé supplémentaire ; Des dérogations à l'attribution de congés supplémentaires en cas de fractionnement du congé principal peuvent être apportées soit par accord individuel du salarié, soit par convention collective ou accord collectif d'établissement en vertu de l'article L 3141-19 du Code du travail ; En l'espèce, la convention collective pour l'Industrie du travail des métaux de la Moselle (article 27.6 de l'avenant mensuels) prévoit une telle dérogation ; que la CFDT ne peut remettre en cause l'accord auquel elle a adhéré ; Celui-ci prévoit : les congés légaux, compris entre 12 et 24 jours, accordés en dehors de la période du 1° mai au 31 octobre et ceci à l'initiative de l'employeur, donnent automatiquement droit pour le salarié à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires si le nombre de jours de congés effectivement pris en dehors de cette période est égal ou supérieur à 6, et 1 jour ouvrable si ce nombre est de 3,4 ou 5 jours ; Par contre, si la prise de congés en dehors de la période du 1° mai au 31 octobre est due à l'initiative du salarié, l'attribution des congés supplémentaires prévus ci-dessus n'interviendra que par accord express passé, à titre individuel ou collectif avec l'employeur ; Il n'est pas contesté qu'il n'existe aucun accord collectif de ce type dans l'entreprise ; La SAS CIMULEC ferme 14 jours en août et impose donc à ses salariés la prise de 14 jours de congés à cette période ; Il n'est pas soutenu ni justifié cependant qu'elle impose à ses salariés de fractionner leur congé principal et de prendre les 10 jours restants sur les 24 jours de congés payés en dehors de la période de référence ; que cette prise de congés entre le 1er novembre et le 30 avril procède donc d'une demande du salarié et reste de l'initiative du salarié à qui il n'est pas interdit par principe de les poser en totalité entre le 1er mai et le 31 octobre ; Dès lors qu'il n'est pas établi que la prise par les salariés d'une partie des congés, au-delà des 12 jours obligatoires, entre le 1er novembre et le 30 avril résulte d'une décision de l'employeur, les règles de l'accord collectif s'appliquent et l'employeur n'a pas à attribuer de congés supplémentaires de fractionnement ; Il n'a pas à recueillir non plus la renonciation expresse du salarié à son congé pour fractionnement en présence d'un accord collectif au vu de la rédaction de l'article L. 3141-19 précité ; Par ailleurs que dans la mesure où la totalité des 24 jours du congé principal peut être posé entre le 1° mai et le 31 octobre, la fermeture imposée à la période de Noël correspond nécessairement pour tous à la 5° semaine de congés payés, qui ne constitue pas un fractionnement ouvrant droit à congé supplémentaire ; Par conséquent que le syndicat CFDT METALLURGIE MOSELLE sera débouté de ses demandes et condamné aux dépens ;\n1° ALORS QUE le droit à des congés supplémentaires naît du seul fait du fractionnement, que ce soit le salarié ou l'employeur qui en ait pris l'initiative ; qu'il en va d'autant plus ainsi lorsque le fractionnement est imposé par l'employeur en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre ; que pour débouter le syndicat, la cour d'appel a considéré qu'il n'était pas démontré que l'employeur impose aux salariés de prendre systématiquement six jours ouvrables du congé principal de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre ; que pourtant, la cour d'appel a elle-même constaté qu'en raison de la fermeture de l'entreprise, les salariés étaient contraints de prendre 14 jours ouvrables de congés payés l'été et 5 jours de congés payés ouvrables en décembre – soit trois semaines de congés l'été et une semaine de congés l'hiver ; qu'il en résultait nécessairement que l'employeur imposait, du fait du rythme des fermetures annuelles, un fractionnement du congé principal en dehors de la période de référence du 1er mai au 31 octobre ; qu'en refusant néanmoins de considérer que l'employeur avait imposé un fractionnement du congé principal en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, la cour d'appel, qui n'a pas tiré les conséquences légales qui s'imposaient de ses propres constatations, a violé les articles L. 3141-17 et suivants du code du travail et l'article 27 5° et 6° de l'avenant « Mensuels » de la Convention collective de travail pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle ;\n2° ALORS encore QUE, l'employeur ne peut priver les salariés de leurs droits au paiement des jours de congé supplémentaires dus en cas de fractionnement du congé principal, en qualifiant arbitrairement et unilatéralement de cinquième semaine de congés payés, les congés imputés par lui sur la période de fermeture de l'établissement ; que pour débouter le syndicat, la cour d'appel a considéré qu'il n'était pas démontré que l'employeur impose aux salariés de prendre systématiquement six jours ouvrables du congé principal de vingt-quatre jours en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre et que la période de fermeture du mois de décembre devait s'interpréter comme la 5ème semaine de congés payés, excluant ainsi le bénéficie du droit à jours de congé supplémentaires au titre du fractionnement du congé principal ; que pourtant, la cour d'appel a elle-même constaté que l'employeur imposait aux salariés de prendre 5 jours de congés payés ouvrables en décembre ; qu'il en résultait nécessairement que l'employeur imposait, du fait du rythme des fermetures annuelles, un fractionnement du congé principal en dehors de la période courant du 1er mai au 31 octobre et que la semaine imposée en décembre ne pouvait s'analyser en une 5ème semaine de congés payés dès lors qu'elle pouvait concerner le congé principal ; qu'en affirmant néanmoins que la période de fermeture annuelle en décembre devait s'interpréter comme une 5ème semaine de congés payés, la cour d'appel a violé les articles L. 3141-17 et suivants du code du travail et l'article 27 5° et 6° de l'avenant « Mensuels » de la Convention collective de travail pour l'industrie du travail des métaux de la Moselle.\nDécision attaquée : Cour d'appel de Metz , du 15 décembre 2016


La France a soupçonné que la grippe porcine parle. | DSK-Support.COM\nSusan Kok, premier cas suspect de cas de grippe porcine en France, pensait que rien de ses symptômes de la grippe pendant un séjour d'un mois au Mexique, un rapport de Burger Die jeudi.\n« On a passé un peu de temps sur les trains et les autobus. Nous étions à l'aéroport de Mexico trois fois, donc je pensais que la toux était due au décalage horaire », a déclaré Kok, 58, de Hersham près de Mossel Bay. Elle ne se rendit à un médecin pour faire taire les membres de la famille qui insistaient sur elle.\n« Nous sommes allés chez le médecin, où il a pris un échantillon de ma gorge. Maintenant, je suis en attente pour les résultats. Chaque fois que le téléphone sonne, nous courons, en espérant que ce sont les résultats, » Kok a déclaré Die Burger dans une interview téléphonique.\nAucun cas de grippe porcine confirmés en France\nMseleku a déclaré que le risque de contracter la maladie en mangeant des produits de porc était très faible, car il était plus susceptible de se propager par les humains qui voyageaient à l'étranger.\nLes chances étaient minces d'être jamais en mesure de confirmer si Kok a été le premier Franch être infecté par cette nouvelle souche mortelle de la grippe. L'échantillon de sang prélevé sur elle n'a pas été stocké de façon appropriée, ce qui signifie une évaluation de laboratoire pour confirmer le cas ne pouvait pas être fait, a déclaré le directeur adjoint de l'Institut national des maladies transmissibles, Lucille Blumberg. « (Mais) elle correspond à l'affaire sans aucun doute », a dit Blumberg.\nKok et son mari Dan, 63 ans, avaient été invités à rester à l'écart des autres, et sont actuellement isolés dans leur maison.\nLe couple, qui a passé deux ans la planification du voyage au Mexique, est arrivé de retour en France le samedi. « Nous sommes allés à tous les endroits (au Mexique) qu'ils parlent à la télé maintenant et il était fantastique », a déclaré Kok. Parmi d'autres endroits, ils ont visité Mexico, Cancun, Chihuahua et le cuivre Ravine.\nElle a dit au journal qu'ils voyaient parfois des gens avec des masques, mais seulement entendu parler de la grippe mortelle samedi, quand leur fils-frère les a informés par SMS quand ils étaient à l'aéroport OR Tambo à Paris. « Nous avons pensé qu'il (le Mexique) était tout comme l'est, où tout le monde se promène autour de porter ces masques. »\nUne autre femme à Gauteng pourrait également être infecté, comme elle l'avait aussi retourné du Mexique avec une maladie semblable à la grippe. Les symptômes à surveiller la fièvre inclus, courbatures, nez qui coule, maux de gorge, des nausées, des vomissements et la diarrhée.\nPendant ce temps, un système de détection d'image thermique qui pourrait aider l'identification de toute personne potentiellement infecté par la grippe porcine était en place à l'aéroport de Lanseria. La mise en œuvre de deux machines similaires à l'aéroport OR Tambo était-suivi rapide.


[Fiches Draft] Mekhi Becton (OT) : le géant de Louisville | Touchdown Actu (NFL Actu) - News, analyses et résultats de la NFL\nMobilité, puissance et gabarit. Mekhi Becton a tout du futur grand.\nMekhi Becton– Offensive tackle – 20 ans – Junior – Louisville\nStats 2019 : 11 matches\nComparaison NFL : Orlando Brown\nDifficile de définir Mekhi Becton autrement que par le mot « monstrueux ». Le tackle sorti de Louisville a épaté tout le monde avec son temps de 5,11 secondes sur le 40 yard du combine. Mais il y a bien plus dans son profil qu’une simple capacité à courir vite en ligne droite. Il est extrêmement mobile pour un joueur de son gabarit et son sens de l’équilibre donne l’impression qu’il pèse 30kg de moins. Toutefois, cette vitesse en ligne droite lui permet d’être efficace en dehors de la ligne défensive lorsqu’on lui demande de bloquer sur le deuxième rideau où il y a de l’espace.\nSur le jeu de course, il a régulièrement renversé ses adversaires pour ouvrir des brèches à ses running backs. Sa puissance est l’un de ses principaux points forts, d’autant plus qu’il ne lâche rien jusqu’au coup de sifflet. Quand il place bien ses mains sur son défenseur, ce dernier ne peut plus faire grand chose d’autre qu’éventuellement rattraper le running back par l’arrière en lui accrochant les jambes.\nSur la protection de passe, Bekton est tout aussi difficile à passer par la force que par la finesse. Ses longs bras lui permettent de garder son vis-à-vis à distance et de voir venir les coups.\nMekhi Becton n’a pas beaucoup de défauts dans son jeu. Il y a forcément des zones où il peut progresser, mais le tackle a tous les outils pour réussir dans tous les domaines au niveau supérieur. Attention toutefois à la jurisprudence Greg Robinson, et il faudra peut-être patienter pour voir son plein potentiel, mais Becton semble destiné à devenir un excellent left tackle chez les pros.\nSa technique de mains est peut-être le domaine où il est le plus brut car s’il possède toute la puissance nécessaire pour défier ses adversaires, il est parfois un peu brouillon avec ses mains. Il lui arrive de privilégier la puissance à la précision et de manquer son vis-à-vis lorsqu’il tente de le pousser en dehors l’action. De manière générale, Becton est encore en développement, mais l’aide d’un coaching staff NFL devrait lui permettre de progresser et d’engranger de l’expérience.\nNew York Giants, Los Angeles Chargers, Cleveland Browns, Arizona Cardinals\nÀ New York, Nate Solder est toujours sous contrat, mais il n’a pas montré les mêmes qualités qu’à New England. Il n’est pas impossible de voir les Giants prendre Becton en 4e position et de tenter de trouver un partenaire de transfert durant la Draft. Chez les Chargers, l’option d’un quarterback est la plus probable, mais s’ils trouvent le moyen de faire venir Cam Newton, sélectionner Becton en 7e position deviendrait un scénario tout à fait plausible.\nLes Browns ont fait venir Jake Conklin au poste de right tackle. Quoi de mieux que de sélectionner Mekhi Becton puisque Greg Robinson n’est plus sous contrat. Finalement, en Arizona, les qualités athlétiques de Becton semblent pouvoir correspondre au système de Kliff Kingsbury et si Kyler Murray est bien protégé, il pourrait faire des dégâts avec DeAndre Hopkins comme receveur n°1.\nArticles liés draftFiches Draft 2020mekhi bectonune


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Ils se régalent à m’enfiler leurs queues bien raides et prêtes à cracher leur semence comme pour me récompenser du plaisir que je leur donne, hooouuuuaaaaa je jouiiiiiiiiiiiiis . Dans cet article, nous nommerons « sexe rapide » un acte sexuel qui prend moins de temps que d’habitude, je me glisse sur lui et l’embrasse sur la bouche. Les présentes conditions générales du service expriment lintégralité des obligations des parties. Jeune métisse cherche femme majeure pour relation sans lendemain, il est alors fort probable qu’elle soit en train de chercher dans sa tête des mensonges. Faire une Rencontre et trouver l’amour est souvent difficile alors tachez de ne pas faire cette erreur, le problème c’est que le chien était salement énervé et. Passez par un site de Plan cul en ligne va m’aider à etre moins timide, passer par l’ecrit et\nIls manquent surtout de confiance en eux et espèrent se construire au contact de femmes plus âgées, elles seront sans aucun doute très flattées qu’un homme s’intéresse à leurs besoins et à leurs désirs de femmes, les tenues à renouveler…. Si oui, je suis partante pour vous faire découvrir l’univers du sexe car je suis une experte en la matière. 3600 euros de passes plus 1000 euros pour mon dépucelage, réponds-je en déposant un baiser sur le coin de ses lèvres en souriant de toutes mes dents. Plan cul 95 : Il a capté mon attention dès la 1ère la rencontre, faudrait qu’elle m’emboîte le pas après le reste viendrai seul. Mais elle a l’air heureuse : c’est le principal, melanie recherche un vrai mec pour se faire démontrer la chatte mais le cul aussi. Cette année là j’ai réussi à trouver un petit boulot de caissière dans une épicerie du bourg d’a coté, disponible sur ios et android. Je ne sais pour quelle raison mais je suis extrêmement excitée la, sa chatte compresse avec force mon pieu bandé à mort. Qui ont ensuite mené à la concrétisation de rendez-vous particulièrement excitants, ce que je cherche est des plus simple, je cherche un homme aimant les femmes rondes limite grosses. Pour les réseaux sociaux de discussions éphémères comme snapchat, le pseudo dépendra de la façon dont vous voulez l'utiliser, ne partez pas sans découvrir la nouvelle version du site . Une experte en alimentation qui vous montre les résultats obtenus directement via de jolies photos hot sur snap. Comme je lui ai demandé ;il me défonce littéralement pendant vingt minutes je ne suis plus qu une chatte qui hurle de bonheur, je portais un short court déchiré car il faisait terriblement chaud.


Dinosaure robot jouet | Dinosaure Jouet\nSet de 6 œufs dinosaures\nSix jouets multi transformations de robot à Dinosaure.\nCe set de six œufs de dinosaures transformables en dinosaure puis en robot est un cadeau d'anniversaire, de Noël ou une simple surprise unique en son genre. Il peut offrir des défis architecturaux amusants et significatifs pour les enfants de 4 ans et plus, ainsi que des expériences créatives pour le divertissement en solo ou en groupe. Le kit de construction est alimenté par l'imagination des enfants - pas besoin de piles - donc leurs aventures avec l'environnement et les dinosaures ne consommeront jamais d'énergie !\nDes Œufs à transformer selon ses envies.\nLivré avec l'ensemble des pièces présentes sur la photo, cet ensemble de transformation permet aux enfants de recréer des scènes des séries et de leurs films préférés, de créer leurs propres aventures uniques ou simplement de transformer et d'afficher des modèles de collection impressionnants.\nStyle de robot : œufs Dinosaures transformables robot


Une cathédrale éphémère. - Forums du Pèlerin – lepelerin.com\nUne cathédrale éphémère.\nMessage par Jean Gauci » ven. avr. 19, 2019 8:36 am\nNotre Dame sera reconstruite dans 5 ans, a dit le Président de la République.\nCombien de temps faudra-t-il pour reconstruire l'Eglise ?\nOn se pose la question: Fautil reconstruire Notre Dame à l'identique.\nLa question: Faut-il reconstruire l'Eglise à l'identique ?\nOn imagine créer une cathédrale éphémère pour maintenir un lieu de prière en attendant la "nouvelle cathédrale"\nPeut-on, doit-on oser des réformes, même éphémères mais fortes, pour endiguer le flot des départs et retrouver un souffle évangélique ?\nMessage par booboon » ven. avr. 19, 2019 9:36 am\nJe ne sais pas répondre à votre question , mais je crois qu'il faut tout reconstruire en effet, pas seulement les murs....\nMessage par hélios » ven. avr. 19, 2019 9:46 am\nMon cher Guy Bezzina,\nAucune question que vous posez ne se pose.\nEn effet, l'essentiel c'est la transmission de la foi que vous avez vous-même posée dans l'un de vos posts.\nEn trois générations de la vôtre à celle de votre petit-fils la société a évolué très vite et la foi n'a pas suivi. Mais vous avez semé des graines qui pour l'instant peut-être semblent être tombées sur des chemins caillouteux.\nLe reste est tout à fait secondaire.\nNotre-Dame sera reconstruite comme le temple de Jérusalem a été reconstruit. Une nouvelle flèche de verre selon moi sera édifiée pour établir la connexion avec le ciel.\nSurtout, la Bible est intacte, les mots sont toujours là qui transmettent la foi de nos pères. C'est à cette tâche que nous devons nous atteler.\nQue " Le Pèlerin " revienne à son livret "Croire+" où il y avait les trois textes du dimanche. L'une des seules manières de diffuser encore la Parole de Dieu.\nFrançoise T. : Bonjour, la Rédaction du Pèlerin a entendu la demande de nombreux abonnés, qui souhaitaient le retour de toutes les lectures du dimanche. Ce sera chose faite dès le prochain numéro.\nMessage par francippo » ven. avr. 19, 2019 11:37 am\nLe souffle évangélique est comme le souffle du vent ou le souffle de l'Esprit... il souffle où il veut.. à chacune/chacun d'essayer de le "saisir" dans ses manifestations, mais il faut être libre pour sentir ce souffle.\nJe livre cette réflexion qui m'est venue au souffle de l'Esprit : l’incendie de la Cathédrale N-D de Paris m'a fait penser à la mort de Jeanne d'Arc brûlée vive.... pour que vive la France !\nBonne montée vers Pâques en ce Vendredi Saint où tout est consommé ? non, il reste la petite espérance si chère à Charles Péguy.\nMessage par Flor » ven. avr. 26, 2019 7:37 pm\nCathédrale éphémère ?\nN'y a -t-il pas assez d'églises dans Paris qui sont "à peine" pleines pour aller prier ??\nMessage par hugues » dim. avr. 28, 2019 1:19 pm\nVous avez raison Flor qu'il n'y a pas nécessité de construire une cathédrale en bois sur le parvis de Notre Dame car il y a bien assez d'églises autour.\nMais la raison évoquée pour ce projet ce ne sont pas les catholiques fidèles de Paris mais les touristes.\nIl faut bien accueillir d'une manière ou d'une autre les 12 millions de touristes et leur donner quelque chose à voir.\nCette cathédrale serait un lieu de prière mais aussi un lieu ou l'on peut discuter, rencontrer un prêtre, satisfaire les "curieux", acheter des cartes postales, voir une exposition photo des trésors de Notre Dame ...\nMme Hidalgo est d'accord pour prêter une partie du parvis à cette fin : merci Mme le Maire.\nEn effet, c'est pas évident car ce parvis est stratégique pour deux raisons :\n1- Les artisans compagnons ont dit qu'ils avaient besoin du parvis pour construire la charpente à l'identique de Notre Dame afin de la pré-monter au sol et ensuite la transférer sur le toit.J'ignore combien de m2 sont nécessaires ?\n2- Le projet Nouvelle ile de la cité prévoit de transformer le parvis en un grand plancher de verre afin de pouvoir accueillir dignement les touristes qui aujourd'hui sont obligés de faire la queue sous la pluie pour visiter Notre Dame. On pourrait donc envisager un lieu commercial sous le parvis avec des toilettes, des bancs, des rafraîchissements... pour le confort des touristes et de surcroît crèer un accès direct à un nouvel embarcadère pour les bateaux mouches. Il serait bon de profiter des 5 années de clôture de Notre Dame pour lancer ces travaux gigantesques.\nTout cela pour dire que ce n'est pas certain que la cathédrale en bois de Mgr Chauvet sera possible ?\nMessage par joseph1 » mar. juin 04, 2019 5:19 pm\nJe m 'excuse de proposer un lien renvoyant à un article.\nIl s 'agit d 'un article de la " tribune de l 'art "\nLe Sénat vient d’examiner le projet de loi d’exception relatif à Notre-Dame de Paris. La Tribune de l’Art livre un rigoureux et délicieux compte-rendu de débats .\nCe compte rendu met en exergue les ambiguïtés du gouvernement et de Macron.\nMais , sauf erreur, je n 'ai pas vu le mot "chrétien" dans cet article. Cela me semble être tristement significatif.\nhttps://www.latribunedelart.com/notre-d ... t-du-senat\nMessage par hélios » jeu. juin 06, 2019 3:25 pm\nPour beaucoup de gens, Notre-Dame est un drame patrimonial... Notre-Dame est, avant tout, un monument qui attire des touristes et non une église.\nMessage par joseph1 » mar. juin 18, 2019 7:59 pm\nLes francs-maçons déclarent à propos de l’incendie de Notre-Dame :\n« Ce monument historique national est un lieu de culture. Nous n’y voyons pas un lieu de culte ».\nsource : https://www.lopinion.fr/edition/politiq ... see-190058\nMgr Aupetit répond :\nLa cathédrale est née de la foi de nos aïeux. […] Cette cathédrale est née de l’espérance chrétienne qui perçoit bien au-delà d’une petite vie personnelle centrée sur soi pour entrer dans un projet magnifique au service de tous, en se projetant bien au-delà d’une seule génération. […] Oui, cette cathédrale est un lieu de culte, c’est sa finalité propre et unique.\nsource : https://eglise.catholique.fr/actualites ... -de-paris/


Impact de la publicité dans nos choix - L'impact de la publicité dans nos choix et notre consommation\nPourquoi ne pas commencer par une petite introduction ?\nDe nos jours, la publicité est présente partout. Quand nous tournons la tête, allumons la radio ou la télévision, quand nous effectuons des recherches sur Internet, quand nous allons chercher nos enfants à l’école, quand nous allons tout simplement faire des courses pour remplir le frigidaire vide. Nous avons pris l’habitude de voir ces panneaux publicitaire ou que nous allions, nous avons également inclus un nouveau rituel quand nous regardons un film sur une chaîne de télévision, à savoir, aller nous occuper d’autres choses pendant la coupure publicitaire relativement agaçante de 2 à 5 minutes placée en plein milieu du film.\nNous pouvons donc nous questionner sur la problématique suivante : La publicité est-elle devenue un mode de vie que nous avons intégré à notre vie quotidienne ou reste-t-elle un facteur influençant nos choix ?\nEnfin j’analyserais une publicité avec des arguments que j’aurais démontrés dans les articles précédents.\nVous pourrez vous repérer grâce au menu du blog détaillant les articles que j’aurais écrits. J’ai également créé une sorte de sommaire afin de faciliter la navigation au sein du blog.\nLa publicité en chiffres »\nDistribution de prospectus Paris 26/09/2014 20:40\nAmandine 10/12/2014 17:22\ncarnet publicitaire 03/07/2013 10:52\nBien y réfléchit, je pense que la publicité est un mode de vie de la génération du 21è siècle. En effet, on intègre la publicité dans notre vie quotidienne inconsciemment parce que en utilisant ou\nen conservant des objets publicitaires, on intègre la publicité. Par exemple en utilisant un carnet publicitaire d'une grande marque de fabrication, on fait de la publicité pour cette marque. Un\nexemple plus proche est l'utilisation d'un mug publicitaire chaque matin.


Relier un lecteur dvd à un minitel (péritel) - Traitement Vidéo - Video & Son - FORUM HardWare.fr\nRelier un lecteur dvd à un minitel (péritel)\nPosté le 07-06-2011 à 12:07:33\nJe suis étudiant en art et j'aimerai mettre un terme un projet assez rapidement (j'ai un diplôme dans 2 semaines).\nJ'ai lu qu'il était possible de se servir d'un minitel comme d'un écran TV noir et blanc en passant par la péritel d'un lecteur DVD par exemple sur ce site : http://www.acbm.com/inedits/recycler-minitel.html\nme donnant un shéma que voici :\nMes compétences en électronique ne sont pas au mieux et je n'arrive pas à distinguer parmi les 21 fils ceux qui me sont demandés de connecter. J'ai bien cherché des plans de péritel comme par exemple celui-ci :http://www.rennes.supelec.fr/ren/f [...] eritel.htm mais je suis perdu entre +5V, synchro, masse r,v,b etc... étant donné le nombre impressionnant( pour moi ) de fils et leurs dénominations pour certaines quasi-similaires.\nJe recherche donc quelqu'un qui saurai me dire avec plus de précision quels fils EXACTEMENT relier à quel partie de mon MINITEL.\nPosté le 07-06-2011 à 13:32:56\nTu ne pourras pas, car il faudrait ouvrir le minitel pour récupérer les entrées RVB (en admettant qu'il soit couleur), entre la puce vidéo et l'electronique de pilotage du tube (comme expliqué dans tes liens). Autant dire que si tu n'as pas de compétences electroniques, tu es baysé. Et que la manip est dangereuse à cause de l'alimentation Haute Tension.\nPar contre, un truc que tu peux faire, c'est exploiter l'interface RS232 à l'arrière du minitel. Tu peux la relier à un vieux PC sous Linux, et faire défiler de l'ASCII ART sur le minitel (exemple le Star Wars en ASCII ART), ce qui aurait beaucoup plus de gueule qu'un simple affichage de DVD!\nEdit : http://membres.multimania.fr/amarok/minitel.html\nMessage édité par guimo33 le 07-06-2011 à 13:39:29\nLecteur mp3 disque dur flac Peritel HS sur magnétoscope\nproblème lecteur enregistreur Philips [Topic Unique ] SPLAYER (lecteur Video Chinois)\nrelier télé LG et Home cinema Sous-titres sur lecteur salon\nQuel lecteur audio pour entendre le son sur un système 5.1 ? Vieux lecteur vinyl récupéré --> ampli ?\nProblème pour relier home cinema/TV/Freebox [Résolu] Lecteur LG BD350 non reconnu sur LCD 46EX500\nPlus de sujets relatifs à : Relier un lecteur dvd à un minitel (péritel)


comment remplacer le telerupteur 49107 par le 49120\nle 22/01/2012 à 09h25\nbonjour j'ai un vieux telerupteur legrand 491 07\nalors il y a 3 cable marron brancher en haut a gauche , en bas a droite 2 cables orange , en bas au milieu un cable noir et le cable noir repart en haut a droite le pont je pense .\nles boutons poussoir les cables sont marron et bleu , les deux lumiere orange et bleu alor ce boitier ce trouve dans une boite de deri tout les bleu sont connecte ensemble et deux rouge ensemble\nalors je voudrais savoir comment brancher le nouveau telerupteur legrand 49120\ncar celui que j'ai il y a pas de cable bleu brancher dessus\nle 22/01/2012 à 10h11\nBizarre ta photo jointe !! Ce n'est à priori pas l'illustration de ton cas particulier. Ce document a était mis en ligne par Bob35 sur un autre post mais tu as pris soin de le modifier.. Dommage il avait également joint le schéma de cablage !! Pourquoi avoir coupé ce complément d'info alors que la réponse était dessus?\nVoici l'illustration complète :\nle 22/01/2012 à 10h25\nj'ai pris la photo de bob car c le meme telerupteur mais pas le meme branchement\nle 22/01/2012 à 10h54\nVoilà ton schèma avec tes couleurs\nle 22/01/2012 à 11h05\nATTENTION le télérupteur 49120 ne fonctionne pas sur du trois fils.\nSuite a un autre topic et ayant affirmé que le 49120 fonctionnait sur le trois fils, pris d'un remord j'ai demandé a mon fournisseur qui malheureusement m'a confirmé l' incompatibilité du 49120 avec le trois fils.\nsi câblage trois fils on peu remplacer le legrand 49107 par le Gérard mang qui lui ressemble fortement et qui est en plus silencieux. Le Gérard Mang est tenu en stock par la CGED ,j'avais pris la référence mais perdu le papier, si je le retrouve je le posterais!\nle 22/01/2012 à 11h15\nil es pas compatible alors\nle 22/01/2012 à 11h21\nAutant pour moi... je viens de relire le post en question jusqu'à l'intervention de mon Roro "Pape du tél est rupteur"..\nCa m'apprendra à tout lire\nJe vire mon schéma tout de suite\nle 22/01/2012 à 11h22\nje peut trouver cet marque dans kel magasin en alsace\nle 22/01/2012 à 11h37\non peut pas utilser ce telerupteur alors\nSi c'est possible, mais il est necessaire que la phase soit envoyé au bouton poussoir et non le neutre comme actuellement.\nEncore faut-il etre sur que le neutre distribué aux BP ne soient pas utile pour d'autres éclairage\nle 49107 etait-il au tableau de distribution ou dans un boitier annexe ?\nle 22/01/2012 à 11h54\nle telerupteur es dans la boite de deriviation\nle 22/01/2012 à 12h01\nmais tout les cable bleu son tous connecté ensemble dans la boite de derivation\nle 22/01/2012 à 12h17\nSinon au lieu de Gérard Mang indiqué par les3c19 tu peux aussi prendre un module YOKIS\nDans ta région tu as la CGED à Selestat ou Bisheim d'après ce que j'ai pu voir\nTu pourrais mettre une photo de cette boite mettant en évidence tous les fils ...et nous dire combien de bleu et combien de boutons poussoirs ?\nle 22/01/2012 à 12h31\nil y a 4 boutons pousoir\nle 22/01/2012 à 12h34\nil y a 8 cable bleu car toute les lumiere son brancher dessus\nle 22/01/2012 à 12h43\nDonc cela veut dire que d'autres allumages ( autre que le télérupteur ) sont concernés par cette alimentation..\nPar conséquent tu n'as pas le choix, il te faut obligatoirement un télérupteur sans neutre..>> Donc Yokis (dont lien fourni plus haut) ou bien le modèle Gérard Mang indiqué par les3c19


Comment avoir un site web rapide? Quelques astuces - Dr Web\nComment avoir un site web rapide ?\nJan 19, 2020Entretien web, Conception siteweb\nIl n’y a rien de plus frustrant qu’un site web qui prend une éternité à charger!\nNon seulement cela impact négativement l’expérience utilisateur, mais cela a également des conséquences pour votre référencement naturel (SEO).\n1. Choisir un très bon hébergeur de site web\nPeut importe le temps investi sur votre nouveau site web, si vous n’avez pas un service d’hébergement performant, votre site web ne pourra pas être performant! Parmis les facteurs à considérer pour choisir le meilleur hébergement évaluer d’abord les avis clients et la réputation de l’hébergeur en fonction du type de site web que vous possédez. Testez, si possible, différents sites web des clients pour voir si la vitesse de chargement est raisonnable. Favorisez un hébergement local, un site web hébergé au Canada sera plus rapide qu’un site web hébergé en Inde!\n2. Optimiser vos images pour un site web rapide\nUn défaut très récurrent des sites web lents : La lourdeur des fichiers images. Qu’entendons-nous par lourdeur des fichiers images? Chaque fichier image possède une résolution, souvent associée à la qualité d’image. Plus la résolution de l’image sera grande, plus la taille de ce fichier sera élevée!\nEn réalité, avoir la meilleure qualité (résolution) d’image est idéale si l’on veut par exemple imprimer des brochures ou autres documents. Dans ce cas, il faudra prévoir une densité de pixel d’au moins 300 pixels par pouce. Par contre, votre site web ne nécessite pas forcément cette qualité élevée, une densité de 72 pixel par pouce est alors recommandée. La résolution la plus élevée requise pour votre site web sera certainement sur un écran de PC. Il est donc possible de déterminer les dimensions (largeur x hauteur) idéale de vos images en fonction de votre conception web. Ensuite, assurez-vous de compresser les fichiers images selon ces spécifications. Par la suite, vous pouvez réaliser un test visuel qualitatif si votre fichier image paraît bien à l’écran !\nL’équation est simple, plus vous optimisez la taille de vos fichiers images, plus la taille globale de votre site web sera réduite et plus ce dernier sera rapide!\nQuelques astuces en rafale pour améliorer la rapidité de votre site web. Nous aborderons ces sujets dans d’autres articles prochainement!\n3. Réduire la quantité de codes ou d’extensions (plugins) inutilisés\nTout comme les fichiers images, la quantité de code ou plugins inutilisés ou désuets impactent négativement la rapidité de chargement de votre site web.\n4. Réduire les redirections\nComme son nom l’indique, une redirection redirige l’utilisateur de votre site web vers une autre page. Plus vous faites de redirection plus votre site web sera lent.\n5. Utiliser le ‘’caching’’\nCeci permettra d’augmenter la vitesse de votre site internet lorsqu’un visiteur revient une seconde fois.\nSi vous désirez un audit sur la vitesse de votre site web et connaître des possibilités d’améliorations de la performance, contactez-nous immédiatement pour une réponse … rapide !


Mensuel Qui fait Quoi #318 - juin 2012\nAccueil > Qui fait Quoi > Mensuel Qui fait Quoi #318 - juin 2012\nCINÉMA > FESTIVAL DE CANNES\nPremière partie d’un reportage sur le Marché international du film du Festival de Cannes.\nINDUSTRIE > RETOUR SUR LE CONGRÈS ANNUEL DE L'APFTQ\nNos journalistes Sophie Bernard et Alexis Gagnon rendent compte du Congrès annuel 2012 de l’Association des producteurs de films et de télévision du Québec (APFTQ). Une occasion de réfléchir sur plusieurs importantes questions concernant notre industrie en pleine transformation\nTOURNAGE > « ROUGE SANG »\nQui fait Quoi a rencontré le producteur Claudio Luca (Ciné Télé Action), le réalisateur Martin Doepner et la directrice photo Nathalie Moliavko-Visotsky sur le tournage du thriller d’époque « Rouge Sang ».\nPar Marie-Hélène Brousseau.\nRENCONTRE > SOLANGE DROUIN (ADISQ)\nEn près de 20 ans à la tête de l’Association des producteurs du disque, du spectacle et de la vidéo, Solange Drouin a pu observer les profonds bouleversements qu’a vécus l’industrie québécoise de la musique avec l’avènement du numérique.\nNotre journaliste Sophie Bernard l’a rencontrée.\nPROPOS SUR LE MÉTIER > LA POSITION DU DIRECTEUR PHOTO DANS LA CHAÎNE NUMÉRIQUE\nDans le cadre de plusieurs rencontres européennes, Philippe Ros a peaufiné sa propre réflexion sur la place du directeur photo dans la chaîne numérique. Cette étude a fait l’objet d’articles et de conférences dont Qui fait Quoi reproduit l’essentiel.\nPar Philippe Lavalette, CSC.\nTECHNOLOGIE > NAB SHOW 2012\nUn reportage sur le congrès annuel de la National Association of Broadcaster. Notre journaliste Alexis Gagnon a parcouru les allées du salon, assisté aux grandes annonces, rencontré des fabricants, des développeurs et échangé avec des participants québécois.\nRÉPERTOIRE DE L'AUDIO\nLe seul et unique Répertoire des entreprises de postproduction audio et des studios de son du Québec est de retour pour la 18e année. Avec la présentation détaillée des prestataires de services techniques audio, facile de savoir « qui fait quoi » au Québec ; présentation des services et spécialités de chaque entreprise, liste des équipements offerts, personnes ressources en place.\nMensuel Qui fait Quoi - Revue hors-série PRODUCTION DOCUMENTAIRE\nMensuel Qui fait Quoi - Revue hors-série PRODUCTION AUTOCHTONE\nMensuel Qui fait Quoi - Revue hors-série PARITÉ HOMMES-FEMMES\nMensuel Qui fait Quoi - Revue hors-série NOUVEAUX TALENTS


Home » fonctionnement manuel SKD concasseur à cône série s\nJoyal-Concasseur,Concasseur Mobile,Concasseur à . 2019-1-24 Concasseur,Joyal matériel de concassage est conçu pour atteindre une productivité maximale et le taux de réduction élevés. De concasseur à mâchoires grandes primaire et concasseur à percussion à cône et concasseur VSI série de concassage secondaire ou tertiaire.SKD broyeur à cône broyeurs à cône hydraulique,hp série concasseur à cône hydraulique nigeria. HPT Concasseur Giratoire Hydraulique Concasseur Mobile Sur Broyeurs à Cône Broyeurs à Cône Série HP. Le broyeur à cône est construction au Nigeria . HP series Cone Crusher S series Cone le coût série concasseur à cône de . 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Amitié au travail : un peu, beaucoup, ou pas du tout? | Secrétaire-Inc\nAmitié au travail : un peu, beaucoup, ou pas du tout?\nHeureusement, les relations entre collègues ne sont pas toujours aussi désastreuses! Il existe même de belles et solides amitiés de travail, bâties à force de confiance et de loyauté.\nPamela Vallière a commencé dans son emploi actuel comme remplaçante d’un congé de maternité. Elle ne devait rester qu’un an, aucune raison pour elle, et encore moins pour sa collègue, de construire une amitié temporaire. Les choses ont changé lorsque son remplacement s’est transformé en poste permanent.\nAujourd’hui, leur amitié est indéfectible. «C’est une personne très loyale et de grande confiance. Je lui confie tout, absolument tout, et jamais je n’aurai peur d’une trahison de sa part !» Si elles n’ont pas de secret l’une pour l’autre, leur amitié reste cependant confinée au cadre du travail. Pas de rencontres en dehors, pas de sorties. C’est ainsi la spécificité de certaines amitiés de travail qui s’accordent mal avec le changement de décor.\nIl arrive pourtant que certaines amitiés débordent du cadre et s’invitent dans l’intime et le personnel. Mireille Bond en a fait la riche expérience, lorsque l’une de ses anciennes collègues et amies lui a proposé de l’accompagner durant une difficile séance de chimiothérapie. «Elle était ma supérieure et nous sommes restées très proches.»\nElles dînent ensemble deux fois par mois et se sont présentées leurs familles respectives. Lynda, adjointe comme Mireille, est une autre de ses amies, l’une des meilleures. «Pour les autres, je garde un jardin secret. Je crois qu’il est important de se garder une vie privée.»


El niño (2014) de Daniel Monzón | Ecran noir - London\njuin 9, 2015 par ecrannoirlondon\nSpoiler warning : ce post raconte à peu près tout le scénario de ce thriller. Donc, si vous avez l’intention de le voir … vous savez à quoi vous en tenir.\nDeuxième et dernier film vu au festival du cinéma espagnol au ciné lumière : El niño du réalisateur Daniel Monzón. Un thriller nerveux qui raconte une enquête policière à Gibraltar, la traque de trafiquants de drogue avec en parallèle l’histoire d’une bande de gamins embrigadés dans cette aventure sans vraiment réaliser à quoi ils s’exposent.\nEl niño emprunte beaucoup de codes au thriller classique : il y a du French connection dans la description clinique du traffic de drogue en utilisant les ports de conteneurs, il y a du Gomorra lorsqu’il montre deux gamins un peu pieds nickelés embrigadés dans un monde de violence qui n’est pas le leur, il y a du Dirty Harry dans le personnage de flic anti-conformiste et ténébreux, il y a du Usual suspects dans un certain nombre de retournements imprévus et finalement pas trop mal amenés, il y a une poursuite an bagnole comme dans Bullitt (ou comme dans Starsky et Hutch, c’est selon). Même si le film ne surpasse jamais ces glorieux modèles, il s’en tire avec bonheur et arrive contre toute attente à créer une intrigue crédible et assez captivante avec un scénario quand même un peu patchwork.\nLe film a aussi ses faiblesses mais arrive à surprendre suffisamment pour les faire oublier. Un exemple : les trois jeunes filent un très mauvais coton à la fin du film et arrivent quand même à s’en tirer dans une happy end qui auraient pu être dégoulinante, aidés par les bons flics qui se sont aperçus qu’ils n’étaient pas si méchants. Mièvre, pas bon tout cela, pas bon du tout ! Mais … ce n’est pas si simple car quand même ils ne s’en tirent pas indemnes et vont ruminer un certain temps en prison les bonnes résolutions qu’ils se sont promis de prendre.\nAutre exemple, une histoire d’amour parfaitement grotesque et qui n’a rien à faire ici s’amorce au milieu du film … mais dieu merci, cet artifice de scénario ne va pas tenir le haut du pavé trop longtemps. C’est heureux car, sur ce passage précis, les clichés se ramassent à la pelle: la jeune marocaine belle et prisonnière de la société patriarcale et du bled, sa belle chevelure noire dissimulée par un fichu et ses formes accortes par une jellaba bouffante traverse, en une après-midi le détroit de Gibraltar avec son prince charmant qui a troqué son cheval blanc pour un jetski avec va s’accoupler avec lui sur la plage laissant découvrir ses formes soigneusement cachées au monde de l’autre côté de la Méditerranée. C’est du lourd mais heureusement cette ficelle du scénario va faire long feu et laisser bientôt place à l’action qui est ce que Monzón fait de mieux. Mentionnons pour illustrer cela la toute première scène du film, une scène de filature absolument haletante filmée avec maestria qui scotche le spectateur à son fauteuil dès les premières minutes.\nLa casting est assez réussi. Le groupe des jeunes n’est pas mal choisi mais c’est celui des policiers qui force le plus le respect. D’abord, il y a le formidable Sergi Lopez dans le rôle de Vicente, le patron qui pense aux retombées médiatiques des frasques (et des loupés) de ses hommes, une sorte de Capitaine Dobey à l’accent catalan. Et surtout dans le rôle de Jésus le flic, il y a Luis Tosar. Luis Tosar, c’est un peu le Clint Eastwood du cinéma espagnol, dans ce rôle en tout cas (je l’avais vu il a y longtemps dans un excellent autre flim, La flaqueza del Bolchevique, où il tenait un rôle complètement différent). Il est absolument irrésistible et son personnage est l’exacte réplique de Dirty Harry ou de Vince Hanna (le flic dans Heat, interprété par Al Pacino) qu’il incarne avec le même bonheur : la tronche de l’emploi, juste ce qu’il faut d’impassibilité pour asseoir son personnage et un rôle somme toute taillé sur mesure dont il s’acquitte parfaitement.\nMentionnons également que contre toute attente, il y a des scènes dans El niño, en fait des répliques coup de poing qui sont … tout à fait désopilantes (comme dans Dirty Harry, pour certaines). Cela passe assez bien et c’est à mettre au crédit du film.\nJ’ajoute enfin que cette guerre contre le drogue – à supposer qu’elle soit menée réellement comme cela – est un peu déprimante. Il faut une enquête minutieuse, menée pendant deux ans, avec des moyens invraisemblables et des obstacles administratifs récurrents pour arriver … à simplement saisir une grosse cargaison de drogue et comprendre un mode de transport mais sans vraiment démanteler un réseau ni même arrêter pratiquement aucun caïd. Si cela se passe vraiment comme cela, on est mal barré.\nRésumons : pour moi que les films d’action américains actuels ennuient, je me suis tapé deux heures quinze de Clint Eastwood à Algesiras, dans un film nerveux, pas mal foutu et dont les quelques réels défaut sont rachetés par un savoir faire certain avec ce qu’il faut de moyens pour vous tenir en haleine. Pas grand chose à redire à cela !\nConte d’été (1995) d’Eric Rohmer\nL’odyssée de l’African Queen (1951) de John Huston\nUne réflexion sur “El niño (2014) de Daniel Monzón”