MALTEM condamnee : Rupture du contrat de travail d'un consultant\nMALTEM condamnée : Rupture du contrat de travail d’un consultant\nVous êtes ici : Accueil / Blog : Actualité juridique et sociale / Licenciement / MALTEM condamnée : Rupture du contrat de travail d’un consultant...\nLa SSII Maltem : Licenciement d’un consultant en intercontrat\nLa lettre de licenciement pour faute grave notifié par MALTEM au consultant :\n« … Nous vous avons en conséquence demandé d’intervenir dans le cadre de projets internes à la Société MALTEM, et nous vous avons demandé, à l’instar de l’ensemble des salariés, de participer au déménagement de nos locaux, ce que vous n’avez accepté qu’en rechignant…»\n« Est nul et de nul effet le licenciement d’un salarié faisant suite à une action en justice engagée par ce salarié, lorsqu’il est établi que le licenciement n’a pas de cause réelle et sérieuse et constitue en réalité une mesure prise par l’employeur en raison de cette action en justice »;\nConsultant MALTEM : Contrat de travail et salaire\nLa société MALTEM\nImmeuble Lavoisier – 4 Place des Vosges\nCourbevoie La Défense 5\n92052 LA DEFENSE CEDEX\nN° SIRET : 480 333 269 00045\nLa SAS MALTEM applique la convention collective SYNTEC.\nLe salarié a été engagé par la SAS MALTEM en qualité de consultant, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée du 4 juin 2007 à effet au 24 septembre suivant. Classification SYNTEC coefficient 130 position 2.2.\nLe 26 mai 2011, le salarié a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande tendant au prononcé de la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de SAS MALTEM et à l’annulation de son licenciement intervenu quelques jours plus tard.\nIl sollicitait également des dommages et intérêts pour harcèlement moral.\nLe salarié a en effet été convoqué, par lettre du 3 juin 2011 à un entretien préalable au licenciement fixé au 16 juin suivant. Il a été licencié pour faute grave, par une lettre du 28 juin 2011.\nMALTEM : Lettre de licenciement notifiée au consultant\nLe salarié a été licencié pour faute grave, par une lettre du 28 juin 2011 rédigée dans les termes suivants :\nNous faisons suite à l’entretien préalable qui s’est déroulé le 16 juin dernier, au cours duquel nous vous avons fait part des différents motifs qui nous conduisaient à envisager votre licenciement.\nNous vous avons en effet engagé en date du 4 juin 2007 à effet au 24 septembre suivant en qualité de consultant, coefficient 130, position 2-21, et ce pour une durée indéterminée.\nVous deviez, à ce titre, intervenir auprès de nos entreprises clientes dans le cadre de missions de durée variable, et qui correspondaient à vos compétences, en particulier le domaine de la monétique internationale.\nVos fonctions vous amenaient ainsi à évoluer auprès de clients institutionnels prestigieux, ce qui nécessitait une réelle implication de votre part, et un investissement incontestable.\nOr, au cours des derniers mois, vous avez fait preuve d’une démotivation et d’un désintérêt qui n’ont cessé de s’aggraver au fil du temps, de sorte que vous n’avez pu être positionné sur aucune des missions qui nous étaient confiées.\nEn période d’inter-contrat depuis plusieurs mois, vous entendiez manifestement prolonger cette situation confortable et nous avons dû insister pour que vous acceptiez de vous rendre régulièrement au siège de l’entreprise, et solliciter les commerciaux afin d’être chargé d’un nouveau projet.\nNous vous avons en conséquence demandé d’intervenir dans le cadre de projets internes à la Société MALTEM, et nous vous avons demandé, à l’instar de l’ensemble des salariés, de participer au déménagement de nos locaux, ce que vous n’avez accepté qu’en rechignant.\nPlus encore, nous avons tenté, en avril 2011, de vous confier une mission auprès de NATIXIS, dans le domaine émission cartes, mais vous l’avez refusée, prétextant que vos connaissances en la matière étaient devenues obsolètes, sans tenter de trouver une solution pour améliorer vos performances au regard de l’évolution des moyens et des nouveaux outils.\nDans le même temps, vous avez multiplié les récriminations de tous ordres, nous accusant d’avoir supprimé votre bureau, votre PC, et d’avoir considérablement porté atteinte à vos conditions de travail, ce qui est totalement faux puisque vous avez toujours disposé d’un espace qui vous était réservé, ainsi que des moyens d’accomplir vos fonctions.\nVous entendiez en réalité et par ce biais provoquer votre licenciement ou tout au moins la rupture de votre contrat de travail à des conditions financièrement avantageuses.\nNous avons en effet appris récemment que dès le 26 mai 2011, vous aviez saisi le Conseil des Prud’hommes afin d’obtenir la résiliation judiciaire de votre contrat de travail, souhaitant néanmoins continuer à travailler jusqu’à l’audience de conciliation, fixée au 10 novembre 2011.\nCette situation est totalement inenvisageable, puisque votre comportement traduit dans son ensemble, votre volonté non équivoque de quitter l’entreprise et de ne plus exercer vos fonctions au sein de notre société, et ne nous permet plus de compter sur votre collaboration et moins encore, de vous maintenir la confiance que requiert votre fonction.\nLes explications que vous nous avez fournies lors de l’entretien préalable ne nous ont pas convaincus, de sorte que nous vous notifions par la présente votre licenciement pour faute grave ».\nSociété MALTEM aux prud’hommes\nPar jugement du 4 octobre 2012 le conseil de prud’hommes, en sa section encadrement a :\nJugé licenciement du salarié sans cause réelle et sérieuse et a condamné la SAS MALTEM à lui payer :\n5.703,90 € à titre d’ indemnité de licenciement,\n12.572,01 € à titre d’ indemnité compensatrice de préavis,\n1.257,20 € au titre des congés payés afférents, avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception par l’employeur de la convocation devant le bureau de conciliation,\n40.000,00 € à titre d’ indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,\n12.572,00 € à titre d’indemnité de non-concurrence, avec intérêts au taux légal à compter du jour du prononcé de la décision\n700,00 € sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile.\nLa SAS MALTEM a été déboutée de sa demande de frais irrépétibles et condamnée aux dépens.\nLa société MALTEM a relevé appel de cette décision\nMALTEM SAS : Motifs de la décision de la cour d’appel\nSur la demande d’annulation du licenciement\nLe salarié invoque, à titre principal, la nullité du licenciement dont il a été victime, motif pris de ce que l’employeur aurait violé son droit d’agir en justice qui constitue une liberté fondamentale du salarié. Les termes de la lettre de licenciement seraient sans équivoque à cet égard, la saisine du conseil de prud’hommes à son initiative se trouvant directement à l’origine de la rupture de son contrat de travail.\nLa SAS MALTEM reconnaît que la lettre de licenciement évoque la demande de résiliation judiciaire présentée par le salarié, mais soutient que cette circonstance a été invoquée à raison de ce qu’elle aurait « illustré clairement la démotivation qui lui était reprochée par ailleurs, ainsi que son refus de répondre aux injonctions de l’employeur, ce qui constituait la faute grave justifiant la rupture ».\nL’employeur invoque le fait que le salarié aurait manifesté la volonté de quitter l’entreprise.\nCe serait dans ce contexte que la société MALTEM aurait « accepté d’examiner la possibilité d’une rupture conventionnelle » et ce serait du fait de l’échec de cette tentative que l’employeur aurait été « contraint de procéder à un licenciement pour faute grave, le comportement du salarié s’était notablement dégradé depuis la fin de sa dernière mission ».\nConsidérant que la postériorité de la rupture d’un contrat de travail par rapport à l’action en justice d’un salarié et l’absence de preuve par l’employeur de ce que sa décision est motivée par des éléments étrangers à toute volonté de rétorsion permettent d’établir que la rupture a été prononcée en raison de l’action en justice initiée par le salarié ;\nConsidérant qu’il résulte des pièces produites et des débats que le salarié a exécuté durant plus de trois années une mission auprès de LCL à Paris, laquelle s’est déroulée dans les meilleures conditions;\nQu’après l’achèvement de cette mission le 29 octobre 2010, et une période de congés payés, le salarié s’est trouvé le 29 novembre 2010 dans une situation d’inter-contrat;\nConsidérant que les promesses de l’employeur de fournir au salarié une nouvelle affectation n’ayant pas été tenues, le salarié a fait connaître à la SAS MALTEM « la difficulté de rester à son domicile sans aucune activité », précisant : « les capacités intellectuelles diminuent, le stress généré par l’incertitude quant à l’avenir risque d’avoir des conséquences graves pour la santé (dépression) » ;\nConsidérant qu’un document de travail, annoté par M. Olivier B, supérieur hiérarchique de du salarié, établit que la volonté de rupture émanait de l’employeur dont les actions entreprises pour trouver une nouvelle mission au salarié n’avaient pas abouti, du fait de la spécialisation du consultant en monétique;\nConsidérant que le document valant compte-rendu de la réunion organisée le 9 février 2011 pour « faire le point sur la situation du salarié » rend compte de la difficulté du salarié de se trouver longuement en inter-contrat : « Il demande donc à Maltem de lui trouver une mission dans les meilleurs délais. La situation risque à tout moment de devenir intenable » ;\nQue Monsieur B a ajouté une petite note manuscrite :\n« a) Maltem a bien conscience que l’inactivité est difficile pour tout le monde » ;\nQue le supérieur du salarié a ajouté une autre précision mineure sur le document produit ; qu’il n’a en revanche pas modifié les termes suivants du script : « l’inter-contrat ne peut donc pas durer très longtemps. Maltem se donne jusqu’à fin février 2011 pour trouver une mission ou voir d’autres issues. Maltem encourage le salarié à chercher un emploi dans une autre société dès à présent. Maltem est prêt à aider le salarié dans cette démarche et le libérerait immédiatement.\nMaltem envisage aussi de proposer une rupture du contrat à l’amiable. [‘] Un nouveau point avec O.B est prévu pour le 22/02/2011 à 14 h 30 » ;\nConsidérant que le déroulement de l’entretien ainsi retranscrit accrédite la thèse du salarié selon laquelle c’est la SAS MALTEM qui a pris l’initiative, à l’issue de cette réunion, d’informer le salarié de ce qu’il envisageait de lui proposer une rupture conventionnelle\nConsidérant qu’une telle rupture n’a pu intervenir, le salarié ayant refusé la proposition qui lui était faite de lui accorder une indemnité conventionnelle de rupture limitée à 5 608 euros;\nQue le salarié produit encore le document manuscrit qui lui a été remis par la responsable ressources humaines de la société en mai 2011 ce qui n’est pas contesté par l’employeur lui précisant les étapes d’une démarche de transaction, passant par deux avertissements, le prononcé d’un licenciement pour faute grave, sa contestation par le salarié et la signature de la transaction sur la base d’un chèque de « 10 K€ » augmenté des congés payés;\nConsidérant qu’une telle transaction a été refusée par le salarié;\nQu’aucune nouvelle mission ne lui ayant été confiée, le salarié a engagé une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail en saisissant le conseil de prud’hommes le 26 mai 2011;\nConsidérant que la preuve étant rapportée de l’incapacité de la SAS MALTEM à fournir du travail à un salarié qu’elle avait embauché par contrat à durée indéterminée en connaissance de sa spécialisation en monétique internationale, laquelle ne lui permettait pas de s’adapter sans formation particulière à d’autres spécialités des métiers de la banque et de la finance auxquels la société consacrait son activité, l’employeur ne pouvait invoquer « la volonté non équivoque [du salarié] de quitter l’entreprise et de ne plus exercer ses fonctions au sein de la société », pour prononcer son licenciement pour faute grave, alors qu’elle ne produit aucune pièce susceptible de rapporter la preuve qui pèse sur elle de l’existence d’une telle faute;\nConsidérant que la SAS MALTEM ne rapporte pas la preuve de ce que la mission évoquée par un commercial de la société MALTEM auprès de la société NATIXIS était réelle et concrète, alors qu’il ne s’agissait que d’une possibilité ;\nQu’en toute hypothèse, la preuve d’un refus du salarié d’accepter une telle mission, si elle lui avait été régulièrement proposée, n’est nullement établie;\nQue la seule pièce évoquant cette « mission » est en effet constituée par le courriel du salarié à M. B du 1er avril 2011 ainsi rédigé :\n« Aujourd’hui, j’ai vu entre autres Axel et il m’indique qu’une mission est possible chez Natixis, domaine émission cartes. Comme tu le sais, mon expertise est centrée autour de l’acquisition, je n’ai pas travaillé sur l’émission (comme un pilote d’avion qui connaît toutes les règles, mais il doit s’adapter à chaque fois qu’il prend un nouvel appareil). De plus, mes connaissances risquent d’être obsolètes, la monétique étant un domaine qui évolue très vite»;\nConsidérant qu’en estimant que la saisine du conseil de prud’hommes du salarié, après avoir patienté pendant plus de six mois en attendant une nouvelle mission correspondant à ses compétences, dans des conditions dont l’employeur reconnaissait en février 2011 qu’elles étaient « difficiles », ne lui permettait plus de compter sur votre collaboration et moins encore, de lui maintenir la confiance que requérait sa fonction, la SAS MALTEM a adopté un comportement qui s’analyse en une violation d’une liberté fondamentale du salarié, à savoir le droit d’accéder à un juge, consacrée par divers instruments internationaux, notamment par l’article 6 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales;\nConsidérant que la SAS MALTEM ne démontre pas que sa décision était justifiée par des éléments étrangers à sa volonté de sanctionner l’exercice par le salarié de son droit d’agir en justice;\nQu’elle ne renverse pas la présomption résultant de l’existence d’un rapport de causalité entre la rupture abusive et l’action en résiliation judiciaire de son contrat de travail engagée par le salarié;\nConsidérant que, dans ces conditions, en l’état de la violation d’une liberté fondamentale, la juridiction prud’homale est fondée à annuler le licenciement prononcé à l’encontre du salarié;\nQu’en effet, selon l’article L. 1134-4 du code du travail :\nConsidérant qu’en l’espèce, le salarié n’a sollicité sa réintégration que devant la cour d’appel;\nQu’en effet, il avait initié au contraire une procédure de résiliation du contrat de travail dont il a au demeurant fait valoir avec raison qu’elle se trouvait à l’origine du licenciement prononcé injustement à son encontre, obtenant de ce seul fait le prononcé de la nullité de ce licenciement;\nQue le salarié était conscient que l’employeur ne pourrait lui proposer une nouvelle mission correspondant à sa compétence reconnue en une matière très spécialisée ; qu’il y a lieu de tenir pour impossible la réintégration du salarié qui interviendrait quatre années après sa demande de résiliation judiciaire du contrat de travail, alors qu’il indique n’avoir pu retrouver un emploi en rapport avec ses compétences;\nConsidérant que la demande de dommages-intérêts du salarié est accueillie à hauteur de 70.000,00 €, en réparation du préjudice justifié par le salarié;\nQue le jugement entrepris est infirmé en ce qu’il avait rejeté la demande de nullité du licenciement et relativement au quantum de l’indemnité allouée au salarié;\nConsidérant que le jugement est en revanche confirmé en ce qu’il avait condamné la SAS MALTEM au paiement des indemnités de préavis et de licenciement dont le montant n’est pas subsidiairement contesté et que les premiers juges ont exactement évalué;\nSur le harcèlement moral invoqué\nConsidérant qu’aux termes de l’article L. 1152-1 du code du travail, aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel;\nConsidérant que, selon l’article L.1152-2 du code du travail, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral et pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés;\nConsidérant que l’article L. 1154-1 du même code prévoit qu’en cas de litige, le salarié concerné établit des faits qui permettent de présumer l’existence d’un harcèlement et qu’il incombe alors à l’employeur, au vu de ces éléments, de prouver que ces agissements ne sont pas constitutifs d’un tel harcèlement et que sa décision est justifiée par des éléments objectifs étrangers à tout harcèlement;\nConsidérant qu’en l’espèce, le salarié invoque :\nhumiliations et dégradations de ses conditions de travail,\nainsi que des pressions incessantes dont l’objectif était de l’évincer,\nla SAS MALTEM ayant au surplus « abusé de son pouvoir » en exerçant un chantage sur ses congés payés;\nQue malgré différents signalements et courriels transmis, il n’aurait jamais obtenu de réponse, ni même de réaction de l’employeur;\nConsidérant que, pour étayer ses affirmations, le salarié produit notamment des échanges de courriers électroniques avec son supérieur hiérarchique ou d’autres membres de l’entreprise;\nConsidérant que le salarié établit ainsi l’existence matérielle de faits précis et concordants, qui pris dans leur ensemble permettent de présumer l’existence d’un harcèlement moral à son encontre;\nConsidérant que l’employeur fait valoir :\nque la demande formée auprès du salarié, comme auprès des autres salariés, de participer à la préparation du déménagement de l’entreprise ne constituait pas une manœuvre discriminatoire et humiliante,\nque le salarié ne pouvait refuser, durant la période d’ inter-contrat, de se rendre régulièrement au siège social pour des réunions commerciales et de travail en vue de son positionnement sur une nouvelle mission, ce qui constituait une simple application de ses obligations contractuelles, que les messages électroniques émanant du salarié ne constituent pas une preuve au sens de l’article 1351 du code civil,\nque le badge permettant d’accéder aux nouveaux locaux lui avait été remis, comme à l’ensemble des consultants, avant le déménagement, lui permettant d’accéder librement aux locaux de l’entreprise, mais que le salarié n’en avait quasiment pas fait usage puisqu’il ne se rendait plus dans l’entreprise en dépit des demandes qui lui étaient faites,\nqu’il s’était vu attribuer un bureau équipé de matériels informatiques pendant sa période d’ inter-contrat, l’ordinateur ne lui ayant été retiré qu’aux fins de maintenance, pour la seule journée du 21 mars 2011, le bureau d’une collègue ayant alors été mis à sa disposition,\nque le débranchement « contesté » de l’ordinateur serait en toute hypothèse intervenu à la veille du déménagement de la société,\nqu’aucun « chantage » ne serait intervenu sur la demande de congés payés, des contraintes organisationnelles pouvant conduire l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, à refuser les dates sollicitées par le salarié;\nQu’en outre, le salarié ne reproche à la SAS MALTEM qu’un unique refus, qui l’avait d’ailleurs conduit à réitérer sa demande de congés pour la même période, qui allait finalement lui être accordée malgré les contraintes de services;\nConsidérant que la réalité du déménagement d’une société ne permet pas d’analyser le débranchement d’un ordinateur en un acte de harcèlement moral, pas plus que le possible retard de distribution d’un badge ou l’affectation tardive d’un bureau à un salarié en inter-contrat auquel la société propose de surcroît une rupture conventionnelle, fût-ce dans des conditions inacceptables;\nQu’il n’est pas anormal de demander aux salariés de participer à la préparation du déménagement de l’entreprise;\nQue le salarié a pu prendre ses congés payés à la date souhaitée;\nConsidérant que les pièces produites par les parties ne permettent pas à la cour de retenir l’existence d’agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, ni d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel ; que le jugement est confirmé en ce qu’il a estimé que le salarié n’avait pas été victime de harcèlement moral .\nSur la demande d’indemnités de repas\nLe salarié réclame une somme nette de 885,00 € au titre des indemnités de repas pour les cinquante-neuf jours de présence à l’entreprise durant sa période d’inter-contrat.\nIl indique que, selon sa fiche de rémunération, il devait bénéficier de 15 € net par jour travaillé chez le client, aucune précision n’étant apportée pour les périodes d’inter-contrat. Le salarié soutient que la présence quotidienne dans la société et la participation au déménagement doivent être considérés comme une mission, de sorte qu’il serait fondé à solliciter une indemnité de repas pour chacun de ses cinquante-neuf jours de présence au sein de l’entreprise.\nLa SAS MALTEM fait valoir que l’indemnité de repas n’est versée que lorsque le consultant est en mission chez un client, ce qui n’était pas le cas sur la période en cause, Le salarié se trouvant alors en inter-contrat avec une affectation au siège de la société.\nConsidérant que les indemnités de repas indemnisent les salariés des frais occasionnés par une mission;\nQue le salarié ne fonde pas juridiquement sa demande, l’employeur n’ayant jamais pris à son égard l’engagement d’indemniser les repas pris en période d’inter-contrat;\nQue le salarié est débouté de cette demande sur laquelle les premiers juges ont omis de statuer;\nSur la demande de contrepartie financière à la clause de non-concurrence\nLe salarié réclame 12.572,00 € au titre de la contrepartie financière à la clause de non-concurrence, outre les congés payés afférents. Il indique que l’employeur se réservait le droit d’abandonner cette clause au bout de trois mois, ce qui constituait une source de doute préjudiciable et qu’au surplus, il n’a pas reçu la moindre réponse de l’employeur à la demande de main-levée qu’il avait formulée le 18 juillet 2011.\nLe salarié ajoute que la contrepartie financière de 40 % du salaire mensuel est dérisoire de sorte qu’à titre subsidiaire, il sollicite la nullité de cette clause et des dommages et intérêts à hauteur de 12.572,00 €.\nLa SAS MALTEM soutient que l’article 6 du contrat de travail du salarié prévoit une interdiction de concurrence d’une durée de trois mois, avec faculté pour l’employeur de prolonger cette obligation de non-concurrence par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception au salarié et qu’il est prévu une indemnisation hors prime et intéressement à hauteur de 20 % du salaire. L’interdiction étant de trois mois, l’employeur offre de payer une somme de 5.028,80 € (soit 4 190,67 x 20 % x 3 mois).\nConsidérant qu’il résulte en réalité des termes de l’article 6 du contrat de travail liant les parties que, si la clause de non-concurrence a bien vocation à s’appliquer « pendant une durée de trois mois » et qu’au-delà de cette période initiale, la société peut prolonger cette obligation de non-concurrence en la signifiant au salarié au plus tard dans les trois mois de son départ de la société à l’adresse indiquée sur son dernier bulletin de paie, c’est en revanche seulement « en ce cas » que la société s’engage à régler mensuellement au salarié, à compter du quatrième mois et pendant une durée maximum de douze mois, une indemnité équivalente à :\n20 % de son dernier salaire mensuel hors primes et intéressements, si le salarié a moins de deux années d’ancienneté à la date de la notification de son départ,\n40 % de son dernier salaire mensuel hors primes et intéressements, si le salarié a entre deux et six ans d’ancienneté\n60 % de son dernier salaire mensuel hors primes et intéressements, si le salarié a plus de six ans d’ancienneté;\nConsidérant que la SAS MALTEM n’a pas répondu à la demande du salarié tendant à être libéré de cette clause;\nQue l’employeur n’a cependant pas manifesté son intention de prolonger l’interdiction de concurrence résultant de la clause ; qu’aucune contrepartie financière n’a été contractuellement prévue dans ce cas;\nConsidérant que la contrepartie financière de la clause de non-concurrence constitue une condition de sa validité ; qu’il y a lieu, dans ces conditions, d’annuler la clause de non-concurrence litigieuse;\nConsidérant qu’une clause de non-concurrence nulle crée nécessairement un préjudice au salarié qu’il importe au juge de réparer;\nQue la demande de dommages et intérêts formée par le salarié est accueillie à hauteur de 5.000,00 €\nQue l’indemnité destinée à réparer le préjudice né d’une clause de non-concurrence nulle n’a pas la nature d’une indemnité compensatrice de salaire ouvrant droit à congés payés.\nSAS MALTEM : Décision de la cour d’appel\nINFIRME PARTIELLEMENT le jugement entrepris ;\nDIT le licenciement notifié au salarié le 28 juin 2011 nul et de nul effet ;\nCONDAMNE la SAS MALTEM à payer au salarié :\n1.257,20 € au titre des congés payés afférents,\n70.000,00 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul,\n5.000,00 € à titre de dommages et intérêts pour la nullité de la clause de non-concurrence ;\nDIT que les sommes de nature salariale produiront intérêts au taux légal à compter de la réception produiront intérêts au taux légal à compter de la présente décision ;\nCONFIRME le jugement entrepris pour le surplus ;\nCONDAMNE la SAS MALTEM à payer au salarié une somme de 2.000,00 € sur le fondement de l’article 700 du code de procédure civile ;\nDEBOUTE la SAS MALTEM de sa demande sur le même fondement ;\nCONDAMNE la SAS MALTEM aux dépens.\nMessage aux salariés de la SSII MALTEM\nA lire d’autres articles concernant MALTEM :\nLicenciement d’un consultant\nlicenciement d’un ingénieur commercial\nACCENTURE condamnée : Rupture du contrat de travail du responsable d’études... 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Majoration du quotient familial pour parent isolé\nRéponse ministérielle publiée au JO le 5 octobre 2010 question numéro 78403\nSelon les dispositions du a de l‘article 195 du CGI dans sa rédaction issue de la réforme opérée par l‘article 92 de la Loi de finances pour 2009, les contribuables ayant supporté à titre exclusif ou principal, la charge pendant au moins cinq années aux cours desquelles ils vivaient seules d‘un ou plusieurs enfants majeurs ou faisant l‘objet d‘une imposition distincte peuvent bénéficier d‘une majoration du quotient familial.\nDans le cadre ‘une question ministérielle le Ministre du budget a été interrogé d‘une part sur les éventuelles conditions liées à l‘âge des enfants ainsi que sur le type de documents à fournir pour permettre à un parent isolé de prouver qu‘il a supporté seul, à titre exclusif ou principal, la charge d‘un ou plusieurs enfants pendant au moins cinq ans.\nDans le cadre d‘une réponse ministérielle publiée au JO le 5 octobre 2010 les précisions suivantes ont été apportées :\nLa majoration du quotient familial est susceptible d‘être appliquée quel que soit l‘âge du ou des enfants concernés.\nLa preuve du fait d‘avoir vécu seul et d‘avoir supporté la charge matérielle effective du ou des enfants pendant cette période relève de circonstances de faits propres à chaque cas particulier.\nA titre de preuve le contribuable est tenu de faire une déclaration sur l‘honneur à joindre à sa déclaration d‘impôt sur le revenu. Lorsque le contribuable a fourni dans les délais cette déclaration sur l‘honneur, la charge de la preuve sur le non respect des conditions permettant de bénéficier de la majoration du quotient familial appartient à l‘administration. Lorsque la déclaration sur l‘honneur n‘a pas été jointe à la déclaration d‘impôt sur le revenu, elle peut être fourni à l‘administration au plus tard lorsque l‘administration demande au contribuable des justifications sur sa situation. En effet, l‘administration peut, dans le cadre de son pouvoir de contrôle des déclarations, demander aux contribuables tous renseignements, justifications ou éclaircissements relatifs aux déclarations.


L’approche de Klima\nLes partenaires et soutiens des projets de Klima.\nFaire émerger de nouvelles approches d’adaptation…\nPour prendre à contre-courant les visions catastrophistes qui entourent le changement climatique, il nous est paru essentiel de retrouver l’envie de se projeter et d’explorer de nouveaux imaginaires. Comment faire d’une situation critique le ferment d’un renouvellement de notre manière d’habiter notre environnement, qui soit pensé à une échelle à la fois personnelle et commune ?\nPlutôt que de subir les changements, nous proposons une prospective positive qui puisse s’adapter aux évolutions en cours et à venir. C’est pourquoi nous souhaitons valoriser, partager et mettre en liens ceux qui réfléchissent, conçoivent et expérimentent l’adaptation, afin de faire émerger de nouvelles approches et d’imaginer notre futur autrement.\n… aux changements climatiques\nLes phénomènes globaux engendrés par les effets du changement climatique vont irrémédiablement modifier les espaces habités et naturels. L’élévation des températures (de l’air et de l’eau), les phénomènes de chaleurs et de pluies extrêmes, la recrudescence des tempêtes, l’élévation du niveau de la mer… sont autant de phénomènes spécifiques et localisés mais aussi cumulatifs et planétaires. Ils vont bouleverser les écosystèmes, les modes de vie, les migrations humaines et animales, ainsi que l’occupation de l’espace.\nIl nous semble essentiel d’aborder les relations que nous entretenons avec notre milieu à travers le prisme de ces grands changements.\nLes rivages comme territoires sentinelles\nLes littoraux sont particulièrement vulnérables aux effets du changement climatique, à horizons proches et lointains : le Delta du Mississippi qui s’enfonce peu à peu, la langue de Barbarie au large de Saint-Louis du Sénégal qui cède par endroits, les rivages des Philippines ravagés par les tsunamis, les premiers réfugiés climatiques des îles Vanuatu, les exemples ne manquent pas.\nLes rivages révèlent les mouvements perpétuels du temps. Ils incarnent le changement et les transformations continuelles. Sur ces paysages d’interface entre terre et mer, nous ressentons intensément les cycles et les évolutions. Tout y est mobile et l’impermanence rend toutes actions changeantes. Dès lors, les rivages nous conduisent à imaginer des processus de conceptions souples et évolutifs.\nKlima s’est constitué autour de l’exploration des rivages car ils portent des problématiques si contemporaines à l’échelle mondiale qu’ils en deviennent des terrains d’étude à valeur universelle. L’horizon illimité, le rivage nourricier, le mythe balnéaire, l’appel de l’eau profonde, l’espoir d’une vie meilleure, le commerce international, les écosystèmes d’une rare richesse et les conséquences prévisibles du changement climatique… Polysémiques, les littoraux sont dès lors porteurs d’enjeux environnementaux, poétiques et sociaux.\nUne pensée du lien et de la résonance\nNous pensons qu’il est essentiel de mettre en avant ce qui fait du lien entre les choses : à l’interrelation entre les fleuves et la haute mer, à l’interface entre la terre et la mer ou encore à la complémentarité des approches et des usages. Ce n’est qu’en développant cette pensée du lien que nous aurons la possibilité de créer des adaptations plus souples et résilientes face aux changements en cours. Plus que des approches sectorielles ou analytiques, l’adaptation a besoin d’une compréhension écosystémique, où les relations d’interdépendance sont prépondérantes.\nDès lors, tombent les frontières factices entre les disciplines et les rapports d’échelles. Nous souhaitons aborder ces sujets en ayant une approche systémique qui puisse appréhender les écosystèmes en interrelations. Cette pensée du lien et des résonances nous amène à mettre en relation les processus issus des domaines scientifiques, techniques, culturels et sociaux.\nNous avons choisi de développer notre démarche intitulée Klima dans quatre directions : des cartographies mettant en lien les projets émergents d’adaptation littorale, des enquêtes de terrain sur des territoires précis et l’écriture d’articles et reportages permettant d’approfondir des thématiques choisies.\nLe collectif Klima partage un même intérêt à repérer, relier, valoriser, une variété de formes d’adaptation aux changements climatiques. Issus d’une formation initiale en architecture et paysage, nous cultivons l’hybridation et l’ouverture vers d’autres domaines (anthropologie, écologie, philosophie et manières d’habiter). Nous ne voulons pas penser seuls sur des enjeux qui nous concernent tou.te.s, mais réfléchir et expérimenter à plusieurs, vous êtes tou.te.s convié.e.s à participer, n’hésitez pas à nous écrire !\nKlima ONG ©2021


Sr Marguerite et les enfants des rues en RDC - Le site de l'Eglise Catholique en Belgique\nSr Marguerite et les enfants des rues en RDC\n13 avril 2018 par Barbara Gensale\nEn ces temps troubles et agités, les familles appauvries et violentées de la République démocratique du Congo espèrent notre secours. Sr Marguerite fait partie de la Congrégation des sœurs servantes de Marie de Boma. Cette Congrégation a vu le jour en 1928 et fut fondée par Msg Natalis De CLeenne, religieux belge de la Congrégation des pères de Scheut. Bien que l’Institut ait pour but premier la propagation et l’affermissement de la parole de Dieu, ces femmes de foi poursuivent bien plus d’objectifs sur le terrain. Être au contact d’une population effrayée, de familles dépourvues et de jeunes enfants livrés à eux-mêmes a éveillé un engagement plus fort. En effet, les Sœurs ont vu s’accroître le phénomène d’ « enfant des rue » à cause de l’instabilité politique, de la paupérisation de la population et de l’absence de structures d’encadrement pour certaines catégories sociales. Ainsi de nombreuses familles abandonnent certains de leurs enfants dans la rue pour pouvoir continuer à nourrir les autres. Ces enfants rejetés n’ont aucun espoir de réinsertion, ils finissent dans le milieu de la prostitution ou de la drogue pour ne pas mourir de faim. La congrégation a acheté un terrain sur lequel elle désire bâtir une structure d’accueil où les enfants des rues pourront être soignés, nourris et surtout être éduqués. Ils retrouveront ainsi un environnement sain et protecteur loin des tentations et de leurs bourreaux. La Congrégation espère également que les familles pourront en temps voulu se reformer. Les bonnes volontés sont nombreuses mais le financement n’est pas suffisant. Sr Marguerite désire notre collaboration afin de rendre leur dignité aux enfants de Kinshasa.


Le fond d’écran a dû être changé sous Unity ou Gnome. À l’ouverture de session suivante, il faudra activer manuellement à nouveau chaque option d’accessibilité désirée. Pour pouvoir endosser cette identité, saisissez dans un terminal les commandes suivantes:. Avant de modifier un fichier de configuration de LightDM, pensez à faire une sauvegarde de l’original. Un compte d’utilisateur est une collection de données et de paramètres relatifs à un usager de l’ordinateur:\nComment faire pour exécuter plusieurs scripts Conky ddm même temps. Si vous utilisez Unity comme gestionnaire de bureau, vous pouvez réinstaller LightDM qui s’accorde mieux visuellement avec Unity. Voir la section suivante pour plus d’informations. Dans le cas d’une configuration multiécran, il est possible que lightdm inverse les positions: Ces fichiers ne devraient pas être modifiés manuellement, leur contenu pouvant être écrasé lors d’une mise à jour ou d’une mise à niveau de LightDM. Ainsi pour saisir manuellement un identifiant de connexion:\nMousepadLeafpadetc Par exemple, ceci peut servir à ouvrir une xmd dans un domaine, à ouvrir une session avec un compte système ou ouvrir une session avec un compte dont on a intentionnellement caché son entrée dans la liste de l’écran de xdk.\nLes manipulations décrites ci-dessous pourraient éventuellement corrompre le fonctionnement du gestionnaire de session LightDM. Ce fichier est ignoré si le zdm AccountsService est utilisé par votre système d’exploitation ; c’est le cas, par défaut, dans Ubuntu et ses variantes. Dossier où chercher les fichiers de sessions distantes. KonquerorRekonq à partir de Kubuntu Une fois votre CD prêt et inséré dans le lecteur redémarrez la machine, jusqu’à vous retrouver devant cet écran:.\nLorsqu’une case est vide ou barrée, aucun logiciel n’est installé par défaut par Ubuntu ou Kubuntu pour cet usage. Les greeters possibles doivent se trouver dans l’un des répertoires paramétré avec greeters-directory. Ces options d’accessibilité ne sont activées que pour l’écran de connexion en cours.\nCliquez simplement sur le bouton pour commencer à uubntu des clips. Vous pouvez préférer ubyntu un ou des utilisateurs de ubhntu liste, voire l’ensemble de la liste.\nCe paramètre touche uniquement l’agencement du clavier au moment uubuntu l’ouverture de session, il n’a pas d’impact quant à l’agencement de clavier préféré que l’utilisateur a configuré une fois sa session chargée. Cependant unity-greeter ne permet pas de sélectionner la langue de l’interface avant de se connecter, contrairement à lightdm-gtk-greeterinstallé par défaut avec Xubuntuet qui donne accès à une liste déroulante permettant le choix de la langue.\nRépertoire où trouver les différents habillages greeters de LightDM. Dans le coin supérieur droit de la ubuntj de l’utilisateur, cliquez sur le bouton Déverrouiller. L’image sera alors accessible pour tous les utilisateurs.\nLaisser un commentaire Annuler la réponse. Pour plus de détails: Chargement immédiat false ou non true de la session spécifiée en connexion automatique. Xfce pour ubntu variante Xubuntu. Techniquement, il s’agit du nom de fichier.\nInstallez la dernière version de Xtreme Download Manager pour Ubuntu Done Building dependency tree Reading state information Tous les fichiers de configuration sont lus dans cet ordre, puis concaténés par LightDM à son lancement pour définir les paramètres qu’il utilisera. Libération de LibreOffice 5.\nPar défaut, tous les comptes d’utilisateurs qui ont été créés dans votre système Ubuntu sont présents dans cette liste des ibuntu. Je suggère de ububtu le PPA reportez-vous au commentaire suivantet de trouver ubunru autre source pour ce que vous voulez et cette fois, vérifiez qu’il prend en charge votre version d’Ubuntu avant de l’ajouter. Choisissez le compte de l’utilisateur dont la session doit être automatiquement chargée au démarrage d’Ubuntu.\nNe fonctionne pas avec les autres interfaces comme LXDE, par exemple.\nScript exécuté au déchargement d’un affichage X. Restaurez le fichier original: Par défaut, l’ environnement graphique paramétré pour l’ensemble des utilisateurs est: Gestion des finances personnelles. Utile, par exemple, pour régler le rétro-éclairage avec xbacklight.


Libye : une réunion de haut niveau organisée le 20 septembre à l'initiative de Ban Ki-moon | Radio des Nations Unies\nSeconde et dernière partie de notre coup de projecteur sur le rôle que pourrait jouer l'ONU dans la reconstruction de la Libye. Et ce après la tenue, jeudi à Paris, de la réunion des Amis de la Libye, à laquelle a participé Ban Ki-Moon. Le Secrétaire général qui a annoncé la tenue d'une réunion de haut niveau sur la Libye le 20 septembre prochain en marge de la 66ème session de l’Assemblée générale des Nations Unies.\nL'occasion d'étudier la pertinence d'une mission de l'ONU en Libye, comme le souligne Denise O'Brien, Responsable de l'Afrique du Nord aux Département des affaires politiques. La mission aurait à cœur, de répondre favorablement aux demandes exprimées par les dirigeants du Conseil national de transition libyen concernant une aide humanitaire d'urgence, et un soutien pour les élections, et la reconstruction des institutions politiques, économique et sociales.\nLa réunion des Amis de la Libye a permis d'insister sur la nécessité de pouvoir dégeler les avoirs libyens déposés dans plusieurs banques étrangères. Selon des estimations revues à la hausse, ceux-ci représenteraient entre 50 et 150 milliards de dollars. D'ores et déjà, le Conseil de sécurité de l'ONU a accepté de débloquer 1,5 milliard de dollars d'avoirs libyens.\n(Interview : Denise O'Brien, conseillère politique, Responsable de l'Afrique du Nord aux Département des affaires politiques des Nations Unies; propos recueillis par Cristina Silveiro – Deuxième et dernière partie)


Guitare Basse à Le Mans occasion et neuf - SitoShop\nguitare basse à Le Mans\nGuitare basse en occasion ou neuf à Le mans 72000, en France, à vendre, acheter, échanger ou donner, par petites annonces gratuites. Incluant les villes suivantes : Allonnes, Antoigné, Changé, Coulaines, La Chapelle-st-aubin, Pruillé-le-chétif, Rouillon, Sargé-lès-le-mans, St-saturnin, Yvré-l'evêque\n" Guitare Basse en occasion et neuf à Le Mans - à acheter, vendre ou donner "\nAcheter, vendre, chercher ou donner guitare basse à Le Mans\nVous pouvez gratuitement consulter et répondre aux offres proposées par les internautes. Et ainsi donner, acheter ou vendre guitare basse par petites annonces gratuites, en occasion ou neuf. Il est possible de trier par prix les annonces, pour trouver guitare basse au meilleur prix à Le Mans. Ou bien encore de choisir un prix minimum ou maximum. Cela vous permet de trouver les offres qui correspondent à votre budget, parmis nos annonces.


Devenir un franchisé - KUMON - KUMON France\nOuvrir d’un centre d’apprentissage\nLe prix d'entrée dans la communauté KUMON est de 3 000 €* (TVA incluse).\n* Nous facturons les paiements en euros.\nAvez-vous le droit de séjourner et de travailler en France ?\nAvez-vous un permis de conduire?\nDisposez-vous d'un investissement minimum de 4 000 € pour créer votre propre Centre KUMON?\nDésolé, les instructeurs KUMON doivent avoir un permis de travail européen valide.\nVous avez besoin d'au moins 3000 € pour ouvrir votre propre centre KUMON.\n09:00 - 12:0012:00 - 14:0014:00 - 18:00Le samedi\nDiscutez de votre projet de centre de formation KUMON avec l'un de nos collaborateurs. Ensemble, nous trouverons l'endroit idéal pour un démarrage réussi de votre success story avec KUMONn. À l'aide de notre modèle de plan d'affaires, facile à comprendre, nous élaborons simultanément une perspective sur le succès économique du démarrage de votre entreprise.


Le jour où Michael Jordan a annoncé à Dominique Wilkins qu'il allait scorer 61 points sur sa tête\nPublié le 11 février 2019 à 17 h 08 min\nDans l’histoire de la NBA et du trashtalking, peu de joueurs ont atteint le niveau de Michael Jordan. Pour le prouver ? Il faut l’avoir vu jouer, ou bien écouter les anciens raconter des histoires assez folles : celle de Dominique Wilkins a de quoi cimenter la légende autour du numéro 23 des Bulls.\nSacré Jojo. Même quand il ne joue plus, même quand l’espace médiatique est occupé par un autre numéro 23, il revient toujours sur le devant de la scène. Aujourd’hui confortablement installé du côté de Charlotte, pour gérer notamment les Hornets et le futur All-Star Weekend qui arrive cette semaine, Michael ne joue quasiment plus au basket et préfère développer son business dans sa région de coeur. Il est comme ça le Jordan, une fois les pompes enlevées c’est dans les bureaux qu’on va le retrouver, loin des caméras. Mais cela ne l’empêche pas d’être toujours aussi vénéré partout en NBA, que ce soit chez les jeunes d’aujourd’hui comme les anciens d’hier. Et parmi les anciens d’hier ? Un certain Dominique Wilkins, avec qui il a eu quelques sacrés batailles dans les années 80. Tous les deux sur les lignes extérieures, His Airness et The Human Highlight Film vont se mettre tarte sur tarte, panier sur panier et coups sur coups, pour se faire respecter dans la hiérarchie des poids lourds du jeu. Et si Wilkins va souvent profiter de la faiblesse collective des Bulls des 80’s pour s’imposer avec Atlanta, Jordan ne va pas manquer une seule occasion de défier le franchise player des Hawks. Dominique est justement revenu sur cette anecdote assez folle, d’un Jordan débarquant tout peinard dans le vestiaire des visiteurs pour lui annoncer une performance hors-normes. Nous sommes le 16 avril 1987 à Chicago, il fait doux dehors mais il va vite faire très froid pour le pauvre Wilkins. Story time.\n« Je n’oublierai jamais ce moment, je n’avais jamais vu un joueur faire ça dans toute ma carrière. Je me souviens qu’on allait jouer en déplacement à Chicago et j’étais arrivé habillé en costard-cravate. On débarque dans le vestiaire de la salle, je viens à peine de m’asseoir pour poser mes affaires. Et là, qui arrive ? Michael Jordan, dans notre vestiaire, en costard-cravate. Et je comprenais pas ce qu’il faisait là, je me disais qu’il voulait accéder à la salle de muscu et qu’il fallait passer par là ou quelque chose du genre. Mais c’est à ce moment précis qu’il s’est approché de moi, et il m’a dit : « enfile vite tes pompes, tu vas passer une longue soirée. » J’étais choqué. Il venait d’entrer dans notre vestiaire, je ne savais pas quoi dire, j’étais choqué… Et il a planté 60 points ce soir-là. Il en a mis 60. On a gagné le match au final, mais sa performance offensive était incroyable. »\nWilkins dit 60, mais en fait il s’agit bien de 61 points (!), à 22/38 au shoot, sans rentrer un seul tir à distance, et en 41 minutes de jeu. La défaite est au bout, mais comment ne pas être choqué quand on est à la place de Dominique ? Tu poses ton sac et ton adversaire direct débarque devant toi pour t’annoncer que tu vas prendre tarif, ça c’est de l’annonce, du culot, du trashtalking comme on aime. Les petits malins-curieux auront d’ailleurs vu qu’il s’agit de la saison 1986-87, celle où Jordan termine à 37,1 points de moyenne… dans sa troisième saison professionnelle. Tout le monde passe à la caisse, c’est Michael qui régale. Précisément 40 minutes de jeu tous les soirs, 48% de réussite sur ces 37 points, en allant chercher 12 lancers-francs par soir. Pour les fans de Houston qui veulent commencer à faire des blasphèmes, l’ami Harden envoie cette saison 36,6 points chaque soir à 44% de réussite et en allant lui aussi provoquer 12 lancers. La méthode n’est évidemment pas la même pour Jordan, les règles ne sont pas pareilles, les contacts bien moins sanctionnés et les défenseurs peuvent utiliser leurs bras à volonté pour stopper les attaquants. Mais trêve de comparaisons futiles, il faut simplement retenir ceci : Atlanta avait 57 victoires cette saison-là, la 2ème meilleure défense de toute la NBA, un ailier futur Hall of Famer en titulaire, et MJ a claqué sa 2ème plus grande performance offensive en carrière… en l’annonçant avant le match. Il y a ceux qui parlent, et ceux qui assument derrière.\nPas sûr qu’on retrouve prochainement des types qui envoient de telles performances en susurrant à leur défenseur que ça va leur tomber dessus quoi qu’il arrive. Peut-être aussi pour ça que, malgré les années qui passent, Jordan reste le GOAT pour de nombreux passionnés.\n11 février 2019 à 21 h 26 min at 21 h 26 min\n2e meilleure perf en carrière… à l’époque non ? Il me semble l’avoir vu planter 64 pions sur la tronche de rookie du gros shaq un soir de janvier 1993.


La négation en ourdou\nCette page contient un cours qui enseigne la négation en ourdou, avec des exemples tels que: ne pas, la double négation, et la conjugaison des verbes, ainsi que une liste de vocabulaire pour renforcer votre grammaire de base en ourdou. Après avoir terminé avec cette page, veuillez consulter notre page principale Apprendre l'ourdou pour plus de leçons.\nApprendre la négation en ourdou est très important, parce que sa structure est utilisée dans toutes les conversations quotidiennes. La seule solution est de maîtriser la grammaire et le vocabulaire pour être en mesure de parler la langue couramment. Mais nous devons d'abord savoir le rôle que la négation en ourdou jouent dans la langue.\nnégation anekar انکار\nil n'est pas ici oh yhan neheyn hai وہ یہاں نہیں ہے\nce n'est pas mon livre oh meyrey ketab neheyn hai وہ میری کتاب نہیں ہے\nne pas entrer met dakhel heon مت داخل ہوں\nAprès avoir examiné le tableau ci-dessus sur la négation en ourdou, essayez de créer d'autres exemples utilisant les mêmes mots que vous avez appris de cette liste. Il est toujours utile de savoir comment jouer avec ces mots dans une phrase.\nje ne parle pas hem neheyn beoletai heyn ہم نہیں بولتے ہیں\nje n'écris pas hem neheyn lekehetai heyn ہم نہیں لکھتے ہیں\nje ne conduis pas hem neheyn zeberedesetey dehekeyletai heyn ہم نہیں زبردستی دھکیلتے ہیں\nje n'aime pas hem neheyn meḥebet keretai heyn ہم نہیں محبت کرتے ہیں\nje ne donne pas hem neheyn deytai heyn ہم نہیں دیتے ہیں\nje ne souris pas hem neheyn mesekeratai heyn ہم نہیں مسکراتے ہیں\nje ne prends pas hem neheyn leytai heyn ہم نہیں لیتے ہیں\nil ne parle pas oh neheyn beoleta hai وہ نہیں بولتا ہے\nil n'écrit pas oh neheyn lekeheta hai وہ نہیں لکھتا ہے\nil ne conduit pas oh neheyn zeberedesetey dehekeyleta hai وہ نہیں زبردستی دھکیلتا ہے\nil n'aime pas oh neheyn meḥebet kereta hai وہ نہیں محبت کرتا ہے\nil ne donne pas oh neheyn deyta hai وہ نہیں دیتا ہے\nil ne sourit pas oh neheyn mesekerata hai وہ نہیں مسکراتا ہے\nil ne prend pas oh neheyn leyta hai وہ نہیں لیتا ہے\nnous ne parlons pas hem neheyn beoletai heyn ہم نہیں بولتے ہیں\nnous n'écrivons pas hem neheyn lekehetai heyn ہم نہیں لکھتے ہیں\nnous ne conduisons pas hem neheyn zeberedesetey dehekeyletai heyn ہم نہیں زبردستی دھکیلتے ہیں\nnous n'aimons pas hem neheyn meḥebet keretai heyn ہم نہیں محبت کرتے ہیں\nnous ne donnons pas hem neheyn deytai heyn ہم نہیں دیتے ہیں\nnous ne sourirons pad hem neheyn mesekeratai heyn ہم نہیں مسکراتے ہیں\nnous ne prenons pas hem neheyn leytai heyn ہم نہیں لیتے ہیں\nNous espérons que vous avez profité de cette leçon sur la négation en ourdou y compris ne pas, la double négation, et la conjugaison des verbes. Après avoir terminé de cette page, veuillez consulter notre page principale Apprendre l'ourdou pour plus de la grammaire et le vocabulaire. N'oubliez pas d'ajouter cette page aux favoris.


Vous voudriez acheter des parts de SCPI pour faire fructifier votre épargne et gagner de l’argent mais vous ne savez toujours pas dans quel secteur investir ? Et bien, pourquoi ne pas investir dans le secteur de la santé ? Vous ne le saviez peut être pas mais le marché de la santé est devenue une opportunité d’investissement très prometteuse ces dernières années.\nRien qu’en 2018, l’investissements immobilier de santé en France ont déjà dépassé les 800 millions d’euros. Et nous pouvons affirmer avec certitude que la crise sanitaire liée au Covid-19 va consolider encore plus notre système de santé nationale et mondiale.\nA part ça, il y a aussi d’autres raisons qui nous poussent à croire que les besoins en infrastructures de santé vont se multiplier très prochainement. Curieux d’en savoir plus ? Et bien, pour tout découvrir sur l’investissement en SCPI santé, nous vous invitons à lire la suite de cet article.\nComment fonctionne l’investissement en SCPI d’abord ?\nLa SCPI ou Société Civile de Placement Immobilier est avant tout un placement d’épargne. Ce sont des sociétés de gestion, considérées comme des “grandes agences immobilières”, qui détiennent et gèrent des portefeuilles d’immeubles professionnels pour le compte de plusieurs épargnants.\nQuand vous investissez dans une SCPI, vous devenez donc indirectement et collectivement propriétaire d’un bien immobilier à usage professionnel.\nIl peut s’agir d’un bureau, d’un commerce, d’un entrepôt, d’un hôtel, etc …En tant que copropriétaire “indirect”, vous n’avez pas à vous occuper de questions administratives ou des travaux d’entretien des biens sur lesquels vous avez investi.\nC’est la société de gestion qui se charge de gérer la totalité du parc immobilier en contrepartie d’une petite commission bien évidemment.\nLa société de gestion doit également faire en sorte de pérenniser l’investissement de ses épargnants. Pour y arriver, elle devra par exemple tenir compte de la qualité des biens immobiliers qu’elle achète mais aussi sélectionner attentivement les locataires.\nElle devra ensuite encaisser les loyers pour redistribuer trimestriellement les revenus à tous les épargnants. Il est important de préciser que la valeur des revenus distribués à chaque épargnant devra être proportionnel au montant investi.\nBref, plus vous détenez de parts en SCPI, plus le montant des revenus que vous encaissez sera important. Beaucoup de gens l’ignorent encore mais les investissements en SCPI ne se limitent pas forcément aux frontières de la France. En effet, la plupart des sociétés de gestion françaises se sont déjà lancé à la conquête des acteurs internationaux.\nInvestir dans le secteur de la santé vous permettra non seulement de rentabiliser votre épargne mais aussi de contribuer à l’amélioration des services sanitaires.\nVoici justement deux importantes raisons pour lesquelles vous devrez placer votre argent dans les SCPI de santé :\nUne crise sanitaire profitable\nSi la crise sanitaire de 2020 nous a bien appris quelque chose c’est que la santé devrait toujours être au centre de toutes les priorités.\nTout le monde a très vite compris à quel point les infrastructures sanitaires actuelles étaient défaillantes (manque de matériels, de personnels, d’hébergements, etc …).\nC’est un constat qui est partagé par presque tous les pays du globe. Pour les épargnants en SCPI santé, c’est une opportunité qui s’ouvre ! En effet, des plans de relance économiques principalement axés sur la santé sont déjà en train de se mettre en place partout dans le monde.\nLes Etats-Unis, par exemple, ont annoncé que 130 milliards d’euros serait dédié au secteur de la santé pour relancer l’économie américaine. C’est un mouvement que les autres pays, y compris les pays européens, ne tarderont probablement pas à suivre.\nDes besoins qui continuent d’augmenter\nMais en même temps, la crise sanitaire de 2020 n’est pas la seule chose qui devrait vous motiver à investir dans les SCPI santé.\nEn fait, les demandes sur le marché de la santé ont déjà augmenté depuis quelques années maintenant. Et selon les estimations de nombreux spécialistes, elle continueront à augmenter dans les années à venir. Ce que la plupart des gens ignorent c’est que la population, en France comme ailleurs, vit de plus en plus longtemps.\nD’après les derniers sondages, ¼ des Français aurait plus de 60 ans et les chiffres pourraient doubler d’ici quelques dizaines d’années.\nCette explosion démographique entraînera forcément une hausse des besoins sanitaires. D’ici quelques années, nous aurons donc besoin de plus de cliniques, plus d’hôpitaux, plus de laboratoires et plus d’EHPAD.\nVoilà pourquoi nous vous recommandons d’investir dans les infrastructures de santé dès maintenant pour bénéficier d’un rendement à long terme.\nLes différents types de SCPI de santé\nVous savez maintenant pourquoi l’investissement dans le secteur de la santé grâce à l’achat des SCPI est bénéfique et profitable. Voici à présent 3 types de SCPI de santé sur lesquels vous pouvez rentabiliser rapidement votre investissement :\nLa SCPI Pierval Santé est la toute première SCPI entièrement dédiée à l’investissement des biens immobiliers de santé en France. Créée en 2013, elle est gérée par la société de gestion Euryale Asset Management.\nLa SCPI Pierval Santé affiche un rendement de 5,05 % et a atteint le milliard d’euros de capitalisation sur le premier trimestre 2020.\nCe qui fait la véritable force de la SCPI Pierval Santé c’est la diversification des investissements aussi bien au niveau géographique que sectoriel.\nElle a principalement investi l’argent de ses épargnants sur les EPHAD et les cliniques spécialisées. La SCPI Pierval Santé a notamment investi sur les biens immobiliers en France mais aussi en Allemagne, Irlande et au Portugal.\nCréée en 2012, la SCPI Primovie fait partie des SCPI les plus importantes et les influentes du marché. Sur le premier trimestre 2020, sa capitalisation a déjà dépassé les 3 milliards d’euros.\nEn 2019, son rendement a été évalué à 4,51 %, alors que la moyenne des SCPI concurrentes était de 4,40 %. Les biens immobiliers de santé représentent plus de 66 % des investissements de la SCPI Primovie.\nElle se concentre surtout sur l’acquisition des EHPAD et des centres sociaux spécialisés. Les 34 % de ses investissements quant à eux s’orientent principalement vers le secteur de l’éducation (crèches, écoles, centres de formation, etc …).\nGérée par la société de gestion Primonial REIM, la SCPI Primovie a investi essentiellement en France mais aussi en Espagne, en Italie et en Allemagne.\nLa SCPI Foncière des Praticiens\nLa SCPI Foncière des Praticiens est une SCPI encore très récente et pourtant elle bénéficie déjà d’une notoriété importante sur le marché. Cette SCPI a été créée à l’initiative de plusieurs praticiens issus du secteur privé.\nLa stratégie d’investissement de la SCPI Foncière des Praticiens repose principalement sur l’acquisition des cliniques et cabinets médicaux privés.\nJusqu’ici, il faut reconnaître que cette stratégie est efficace puisque la SCPI Foncière des Praticiens intéressent de plus en plus d’épargnants chaque jour.\nElle affiche un rendement de 5,10 % et sa capitalisation sur le premier trimestre 2020 a déjà atteint les 10,5 millions d’euros.\nSCPI Pierval Santé SCPI Primovie SCPIE Foncière des Praticiens\nRendement 5,05 % 4,51 % 5,10 %\nPrix d’une part (€) 1 000 203 1 100\nMinimum d’investissement (€) 5 000 2 030 22 000\nCapitalisation (€) +1 milliard +3 milliards +10 millions


Firestone Winterhawk 3 » LIVRAISON GRATUITE » Oponeo.fr\nFirestone Winterhawk 3 Description Opinions Offre Etiquette Tests Acheter\nFirestone Winterhawk 3 caractéristiques\nLa résistance, un bon comportement sur tout type de sol et le plaisir découlant de la conduite - sont seulement quelques uns des avantages dont le Firestone Winterhawk 3 se caractérise. Le pneu a été créé pour être utilisé dans les voitures particulières. Grâce à son équipement en bande de roulement directionnelle en forme de lettre "V", le modèle assure une distance de freinage courtesur un sol humide et fait que la conduite se caractérise par un niveau de sécurité élevé.\nLes constructeurs-concepteurs ont pris un soin optimal de répartir les efforts à l'intérieur du pneu. Par conséquent, la bande de roulement s'éraille uniformément et lentement, et le modèle offre la plénitudes performances pendant toute la période d'utilisation, indépendamment de la quantité de kilomètres parcourus. La conduite avec des pneus Firestone Winterhawk 3 est stable, et pendant l'exécution de manœuvres brusques telles que par exemple que le changement de couloir et un freinage soudain, l'automobile colle parfaitement à la piste de conduite et assure une sécurité optimale. Une très bonne évacuation de la neige et de la gadouille est assurée par la bande de roulement directionnelle. Grâce à la disposition des rainures en forme lettre "V", le modèle garantit une évacuation du liquide rapide et efficace. Cette sculpture prévient ainsi à la glisse sur l'eau et fait que l'automobile conserveune excellente adhérence, indépendamment des conditions atmosphériques. Le Firestone Winterhawk 3 est un solution idéale pour tous les conducteurs, qui apprécient des performances équilibrées, une distance de freinage courte et une conduite stable, indépendamment du type de sol et des conditions météorologiques existantes.\nInformations sur le fabricant: Firestone est une marque américaine, qui a été créée en 1905 à Akron dans l'État d'Ohio. Elle a été fondée par Harvey S. Firestone. La marque est spécialisée dans la fabrication de pneus de catégorie moyenne, se caractérisant par le meilleur rapport qualité - prix et des performances équilibrées. Actuellement, la marque appartient au consortium Bridgestone. L'offre de Firestone englobe des pneus pour les voitures particulières, véhicules de livraison, poids lourds et des pneumatiques pour les machines agricoles. La marque était l'un des premiers fabricants de pneus, qui en fabriquait à grande échelle. Les pneus Firestone faisaient partie de l'équipement d'usine des automobiles fabriquées par Ford Motor Company.\nFirestone Winterhawk 3 avis\nLes informations sur ce pneu sont collectées depuis 2953 jours. Sur cette période, nous avons recensé 125 opinions.\nTailles et prix de Firestone Winterhawk 3\n205/55 R16 91 H 84 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\nFirestone Winterhawk 3 205/55 R16 94 V XL\nFirestone Winterhawk 3 225/40 R18 92 V XL, FR\n225/40 R18 92 V 127 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\nFirestone Winterhawk 3 225/45 R17 94 V XL FR\n225/45 R17 94 V 124 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\n195/65 R15 91 H 64 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\n175/65 R14 86 T 135 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\n155/70 R13 75 T 56 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\nFirestone Winterhawk 3 165/65 R15 81 T\n165/65 R15 81 T 69 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter\nFirestone Winterhawk 3 175/70 R13 82 T\n175/70 R13 82 T 51 € 1 2 3 4 5 6 7 8 Acheter


Chroniques du Wasteland - Episode 17 - Actualités - Fallout Génération\nBy HawK-EyE, June 13, 2013 , 2394, 10 in Actualités\nVoici le nouvel épisode des Chroniques du Wasteland, avec au programme :\n- La vidéo d'inventaire de Wasteland 2 (vidéo - site officiel)\n- La bande annonce de The Last of US : le Multijoueur (video)\n- Forsaken Fortress, le RPG post-apo (Site officiel - kickstarter)\n- Et pour finir, une petite surprise préparée par Cam'\nMerci pour les news, très complet (comme d'hab). Pour la petite surprise à la fin très sympa et bien réalisée par contre petit bémol sur la voix qui est un peu trop étouffée.\nOuais ils ont eu des soucis pour l'enregistrement sonore. Mais sinon sur le principe, ça vous plairait que Cam' revienne régulièrement présenter des court-métrages ou des séries post-apo ??\nPareil qu'Adams pour la voix. Sinon, très bonne émission. Forsaken Fortress me fait penser à Mount & Blade version post-apo, mais le plaisir des combats n'y est pas vraiment. L'aspect gestion semble bien plus poussé en contrepartie. J'aimerais ce genre de jeux, mais en multi, pas en solo. Le multi de The Last of Us peut éventuellement être sympa mais il nous faut qu'ils portent le jeu sur PC Quant à Wasteland 2, toujours pas d'avis. J'attends de mettre la main dessus pour me faire mon idée personnelle. Mais bon ouais, ça sent bon!\nJe suis complètement pour que Cam nous partage des infos à propos de série ou court métrage post-apo effectivement j'ai oublié de le préciser Sinon ouai j'arrivais pas à me souvenir a quel jeu ça me faisais penser Forsaken Fortress et c'est vrai que je suis complètement de ton avis a ce propos Shangalar, c'est vrai qu'au moins un mode coop aurai été vraiment (ce genre de jeu entre amis je connais rien de mieux) mais bon peut être plus tard, je connais très peu de chose sur ce projet les seuls infos que j'ai dessus c'est grâce à vous ;)\n++1 pour Cam et son mini-journal, présenté svp Bravo Effectivement, la prise son est a réajuster mais sinon c'est une très très bonne idée et un très bon début ! Ça doit faire pas mal de préparation, mais j'attend le prochain épisode avec impatience. After Earth pas de surprise, le trailer (surfait) et le réalisateur (médiocre) ne présageaient rien de vraiment bon de toute façon. Enfin, je plussoie l'avis de la chronique sur Forsaken Fortress. Si ça évolue niveau interface/expérience, c'est à suivre de près. La coop effectivement, ça serait un gros avantage.\nca serai vraiment dégueu que the last of us ne sorte que sur PS3 !\nMercii, j'ai déjà commencé a écrire le prochain épisode.\nC'est une première tentative de prise de vue réel, on a déjà pris des dispositions pour améliorer la qualité de l'audio (micro cravate même peut être), faire un décors plus élaboré (avec de la zoulie 3D), améliorer la qualité du fond bleu (bien que je sais pas encore trop comment, un fond vert cette fois peut être...), et corriger les fautes d'ortho...\nGros merci a Rey Little pour avoir fait Scratchy, le camera man, mixé le son, aidé au keying, le soutiens moral, la bonne humeur, la pizza, les lampes en rab et j'en passe.\nMerci a Yohann Dellerie alias\n>Dj Yuan Nahoy et à ses musiciens pour la musique de fond qui est incroyable pour un délai si court !!\nMerci à mes collocs pour le prêt d’accessoires et les astuces de maquillages\nEt merci a tous ceux qui m'ont encouragé et soutenu pour démarrer ce petit projet\nPerso, j'ai trouvé le travail du fond bleu plus qu'honorable, sa ne m'a pas choqué du tout, 'intégration es niquel aussi. Good job!\nmerci ! le petit making of qui va avec: nATA-nNA_6I\nOn tourne l'épisode 2 !


Le guide détaillé pour lancer son site facilement avec Wordpress\nIl est possible de créer un site internet puissant et fonctionnel sans posséder de compétences techniques. Grâce à un formidable outil du nom de WordPress, qui facilite la vie de nombreux entrepreneurs ou freelances qui lancent leur projet en ligne.\nWordPress est ce que l’on appelle un « système de gestion de contenu » (CMS), gratuit et libre de droit.\nL’énorme avantage des CMS, c’est qu’ils permettent de créer un site web simplement, sans avoir besoin de le coder soi-même.\nLe seul élément payant concerne l’hébergement de votre site (je vous invite à cliquer sur ce lien pour un article très complet sur le sujet).\nI/ Comment installer WordPress sur son ordinateur ?\nL’installation n’est pas trop compliquée, mais il y a quelques pièges à éviter.\nPremièrement, avant de vous lancer sur WordPress, il est essentiel de faire la différence entre WordPress.com et WordPress.org !\nEn me baladant sur le groupe Facebook de la communauté des élèves LiveMentor, je tombe sur de nombreux commentaires de personnes qui ont fait l’erreur d’installer WordPress.com au début.\nMais si vous voulez aller plus loin et avoir un beau site web à votre image, il faut passer sur WordPress.org.\n2. Installer WordPress.org\nAvec la version « .org », il vous faudra acheter un nom de domaine pour être hébergé sur un serveur.\nEnsuite, vous pourrez installer WordPress et éditer le contenu de votre site librement.\nSachez également qu’il est possible de passer d’une version « .com » à une version « .org ». Il faut simplement faire une petite manip ! Si vous êtes dans cette situation, n’hésitez pas à en parler dans les commentaires, je vous expliquerai. ?\nPassons à l’installation de WordPress.org !\nPour installer WordPress, vous allez avoir besoin de 2 éléments :\nVos accès FTP (protocole de communication destiné au partage de fichiers) que vous avez normalement reçus par mail après avoir créé votre nom de domaine et votre hébergement.\nVos accès OVH (ou autre hébergeur) de votre base de données.\nUne fois que vous avez ces deux éléments, on peut commencer l’installation de WordPress.\nPremière étape : Aller sur internet pour télécharger le coeur de WordPress\nTout bêtement, on commence par taper WordPress.org sur Google. Cliquez sur le premier résultat et téléchargez la dernière version officielle de l’outil.\nUne fois le fichier téléchargé, dézippez-le (je vous recommande la version d’essai de WinZip pour ce faire).\nLa démarche est la suivante : vous allez prendre tous les fichiers à l’intérieur du répertoire WordPress (à gauche) pour les mettre directement dans le répertoire « www » (à droite) sans conserver le répertoire WordPress en tant que tel.\nConcrètement, j’ouvre mon répertoire WordPress et j’ouvre également mon répertoire « www » en double-cliquant dessus.\nEnsuite, on va supprimer les deux fichiers qui sont déjà présents dans le répertoire « www » car ils ne nous servent plus. Ce sont les fichiers qui sont indiqués par la flèche rouge.\nEnsuite, vous sélectionnez l’ensemble des fichiers du répertoire WordPress et vous faites un « glisser / déposer » vers le répertoire de droite.\n3ème étape : Installation de WordPress\nUne fois que vous avez bien tous ces éléments à portée de main, vous pouvez cliquer sur « C’est parti ! ».\nLe préfixe des tables est très important ! Il vous permet d’accéder à votre compte WordPress pour éditer vos contenus.\nPar exemple, un préfixe tel que “monsiteweb_” peut être facilement devinable.\nVous pouvez donc cliquer sur « lancer l’installation ».\n4ème étape : Configuration de WordPress\nTitre du site : nom de domaine sans le radical « .com », « .blog »…\nIdentifiant : Login qui vous permettra d’accéder au back-office de WordPress. Tâchez d’éviter de mettre un identifiant de type « admin » ou « administrator ». Il faut utiliser un terme qui n’est pas générique !\nUne fois terminé ce paramétrage, il suffit de simplement cliquer sur « installer ».\nComment créer du contenu sur votre site avec WordPress ?\nLes pages, concernent le contenu statique. Vous savez, sur les blogs, il y a toujours une page « à propos » ou « contactez-nous« . C’est une page qui ne bouge pas.\nComme son nom l’indique, la fonctionnalité « article », va vous permettre d’écrire des articles de blog et d’enrichir votre site avec du contenu de qualité.\nVous avez également la possibilité d’intégrer des médias où vous le souhaitez (GIF, images, vidéos…) en cliquant sur « Ajouter un média ».\nChoisir le bon design pour votre site sous WordPress\nAprès avoir installé WordPress sur votre ordinateur et compris son fonctionnement général, il vous faut choisir un design. Ce design représente l’emballage de votre site.\nLe thème correspond au design de l’interface de votre site. WordPress fournit des thèmes par défaut. Il en existe des milliers !\nIl suffit de se rendre sur l’onglet « apparence » puis de cliquer sur « thèmes ».\nIl y a 2 grandes catégories de thèmes : les thèmes gratuits et les thèmes payants.\nVous pouvez faire des recherches de designs liés à votre activité grâce à la barre de recherche. Une fois le thème choisi, vous avez la possibilité de le prévisualiser avant de l’appliquer à votre site.\nS’il vous convient, il vous suffit de cliquer sur « ajouter » et le tour est joué.\nDans la rubrique « Web Themes & Templates », cliquez sur WordPress. Comme sur WordPress, vous pouvez effectuer une recherche ou bien sélectionner directement une catégorie (éducation, mariage, e-commerce…).\nC’est très important, car WordPress est un logiciel « open-source ». Il est donc mis à jour (généralement tous les mois) pour des raisons de sécurité, mais également pour l’ajout de nouvelles fonctionnalités.\nLe « Responsive Design » est un critère important que Google prend en compte dans son algorithme de référencement.\nEdouard, notre mentor WordPress, apprécie particulièrement le thème Salient.\nAprès avoir compris comment WordPress fonctionne\nNous y répondrons avec plaisir ! ?\nPetit détail « WordPress est né en 2013 », plutôt 2003, je pense ?\nEt question : dans l’image concernant l’encart « Publier », Yoast SEO est mentionné comme « non disponible ». Est-ce « normal » ? Car c’est idem dans mon blog wordpress. Et je me pose vraiment des questions à ce sujet.\nBonjour, et merci pour cette mine d’info! j’ai une question pour la seconde étape « Deuxième étape : Mettre ses fichiers en ligne ». Vous parler des faisser glisser des fichiers d’un dossier à un autre, c’est sous quel logiciel? un logiciel ftp? je n’ai pas très bien compris merci beaucoup de votre aide\nJ’avais acheté un nom de domaine sur Godaddy, puis en 2017 je l’ai transféré sur OVH où j’ai un hébergement. Je n’ai pas encore démarré le site et j’ai retrouvé un courrier d’OVH intitulé « installation réussie de WordPress », donc je suppose qu’il a été installé automatiquement ? Par contre je n’ai aucun nom de base de données ? Maintenant c’est WordPress 5 qui débarque, je ne sais plus par quel bout prendre le problème ! Pouvez-vous m’aider à éclaircir la situation ? Merci. Bonne journée. D.B.\nJ’ai dézipper wordpess. Je dois maintenant « prendre tous les fichiers à l’intérieur du répertoire WordPress, pour les mettre directement dans le répertoire « www » sans conserver le répertoire WordPress en tant que tel ». Seulement… Comment afficher mon hébergeur à droite pour faire la manip’ ?\nBonjour, je n’arrive pas à accéder à mon site via FTP. Ca me met toujours « erreur critique, impossible d’établir une connexion au serveur ». Mes identifiants sont corrects je comprends pas ce qui se passe\nBonjour, j’ai 6 transfères échoués… ce sont les mêmes : « wordpresse index ».\nJe suis bloquée à la deuxième étape de « glisser » vers OVH. Je n’ai qu’une colonne après le dé-zip. comment faire pour voir deux colonnes sur mac et pouvoir faire un glissage?\nBonjour, Comme un peu tout le monde je suis bloqué à la deuxième étape, mais avec impossibilité de glisser à cause de OVH, me semble-t-il, car j’ai un « délai d’attente dépassé ». Quelqu’un a une solution ?\nJe suis dans le cas « site créé sous wordpress.com » et je voudrais le passer en wp.org. Quelle est la manip’ à faire ?\nCoucou! J’en suis à l’étape 3. J’ai bien respecté les étapes précédentes mais en tapant l’adresse de mon site ça ne m’affiche pas l’installation de wordpress mais une page blanche avec comme titre « Index of ». Que faire? Et en lisant la suite du cours je vois qu’il faut avoir une base de données. Il faut la créer d’abord sous OVH? Il me semble que ce n’est pas automatique si?\nJe suis également bloqué à l’étape 2 : le dossier wordpress s’ouvre mais pas le dossier « www ». https://uploads.disquscdn.com/images/1a4a988001a1f22d565985e50006dfe1bc5723a8fefed589249055dbb556a63f.png https://uploads.disquscdn.com/images/33e7575afe52cc8f5875a6138e5897a0d48f63608dd152618b83191f52bcf157.png\nFinalement j’ai pu « ouvrir » la fenêtre www. grâce à un logiciel gratuit du type FileZilla (qui était conseillé par mon hébergeur).\nJe ne sais pas si c’est une technique « recommandable » mais cela a parfaitement fonctionné, alors si cela peut aider certains…\nBonjour, merci pour ces articles, très intéressants. Il manquait en effet l’étape Filezilla qui peut devenir compliquée si SFTP et non FTP simple. J’ai réussi. En revanche, je remarque que WordPress est maintenant en 5.1, et donc, « Salient » n’est pas compatible. A noter pour ceux qui viennent de créer leur site web, comme moi.\nBonjour, je suis actuellement à l’étape 2 « mettre ses fichiers en ligne ». Je peux ouvrir le dossier de WordPress mais je n’ai pas de dossier www.\nDans Google tu peux entrer « Utilisation logiciel FileZilla avec votre hebergement – Guides OVH » et tu auras la procédure documentée (et mieux expliquée que par moi ;))\nSauf que sous le www il y a un dossier Index.html avec un point d’interrogation, (et pas les deux fichier squi doivent être supprimés comme l’indique le tutoriel). Il y a inscrit « erreur : impossible de récupérer le contenu du dossier ». Je ne peux pas le supprimer.\nbonjour ! je me décide à vous demander de l’aide car je galère depuis des jours et des jours ! j’en suis à l’étape « taper l’adresse de mon site » et là, j’ai le message suivant : Votre serveur utilise la version 5.4.45 de PHP mais WordPress 5.2.2 nécessite au moins la version 5.6.20 ; je ne suis pas experte mais je pense suivre à la lettre les instructions ; help !!! merci


TRON fait partie de ces crypto-monnaies fiables qui ont un attrait d’investissement, en particulier pour ceux qui recherchent des options de trading peu coûteuses dans le crypto marché. … TRON utilise la blockchain et la technologie de réseau peer-to-peer pour éjecter les intermédiaires et faciliter la vente directe du travail des créateurs de contenu aux consommateurs.\nQuestion fréquente, est TRON un bien investissement 2022 ? Est Tron Ça vaut la peine d’investir en 2022 ? Oui, Tron vaut certainement la peine d’investir !\nLa question est également de savoir si TRON est un bien investissement 2020? Selon eux, TRON est une excellente crypto-monnaie à fort potentiel. À mesure que le taux d’adoption augmente, le prix du TRX augmentera.\nÉtonnamment, peut TRON la pièce atteint 1 $ ? De plus, TRX a de fortes chances de dépasser son ATH actuel à environ 0,3 $ cette année. TRX peut-il bientôt atteindre 1 $ ? Oui, il est fort possible que TRX atteigne 1 $ d’ici 2021-2022 selon la tendance haussière actuelle.\nComme beaucoup vous l’ont demandé, quelle pièce vaut-il mieux investir?\nTRON : Tron détient 90 % de l’offre en circulation et donc 90 % des droits de vote. Cela fait de TRON la blockchain la plus centralisée qui existe et l’empêche ainsi d’être listée sur Coinbase.\nA lire La zec est-elle un bon investissement ?\nPourquoi TRON est-il si bon marché ?\nLe prix de Tron est si bas parce que leur approvisionnement en circulation est très élevé. Le prix dépend de l’approvisionnement en circulation, plus l’offre est importante, moins le prix sera élevé.\nQu’est-il arrivé à la pièce Tron ?\nEn juin 2018, TRON a fait passer son protocole d’un jeton ERC-20 au-dessus d’Ethereum à un réseau peer-to-peer indépendant. … En février 2019, après avoir été acquis par la Fondation Tron, BitTorrent a lancé sa propre vente de jetons basée sur le réseau TRON.\nA lire Question : Comment réparer l'investissement ?\nQuelles sont les meilleures crypto-monnaies pour investir en 2022 ?\nCoinbase obtiendra-t-il TRON?\nTRON n’est pas pris en charge par Coinbase.\nQui vend des pièces TRON ?\nVous pouvez acheter Tron avec une carte de crédit ou de débit sur un échange crypto comme Coinbase ou Coinmama. Vous devrez créer un portefeuille Tron (un compte) et le faire approuver avant de pouvoir acheter.\nCoinbase va-t-il ajouter TRON ?\nTRON en fait partie. Il n’est pas disponible sur l’application Coinbase ou Coinbase Wallet. Mais ne vous inquiétez pas, nous avons fourni quelques conseils pour vous aider à trouver un moyen d’acheter TRON qui fonctionne pour vous.\nA lire La banque d'investissement est-elle plus prestigieuse que le conseil ?\nQuestion : Comment investir est-il bon ?\nQuel investissement est le meilleur au Canada?


Gestionnaire de paie junior H/F | La Poste Recrute\nAccueil Je recherche une offre Gestionnaire de paie junior\nIle-de-France •Référence IMM18086\nVous accompagnez la gestion opérationnelle du service paie et administration du personnel dans la quotidienneté et la diversité de l'ensemble de ces taches.\nAu sein du pôle paie et administration du personnel, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel junior, aura pour mission d'accompagner l'équipe au travers :\nDe la rédaction des contrats et avenants de travail ;\nDu traitement juridique des informations sociales ainsi que la préparation, l'élaboration et le contrôle de paie ;\nDu traitement des soldes de tout compte ;\nDe la gestion les attestations de salaire et des dossiers de prévoyance ;\nDu suivi des versements ijss et prévoyance\nDe l'élaboration des tableaux de bord relatifs à la gestion et au suivi de la paie ;\nDe la gestion des déclarations sociales (urssaf ; retraite ; mutuelle….) ;\nMise à jour et l'élaboration des procédures de paie ;\nLa règlementation en matière de gestion du personnel ;\nLes règles de bases de la paie ;\nMaitrise de certains comptes du plan comptable ;\nRigueur, précision, et fiabilité ;\nCoopération et orientation client ;


Frédéric Ier de Mantoue\nFrédéric Ier Gonzague, en italien Federico I Gonzaga, est un noble italien né le 25 juin 1441 à Mantoue et mort le 14 juillet 1484 à Mantoue. Il fut le troisième marquis de Mantoue (région de Lombardie en Italie).\n25 juin 1441\n12 juin 1478 ou 14 juillet 1484\nLouis III de Mantoue\nBarbara de Brandebourg-Kulmbach\nBarbara Gonzaga (d)\nPaola Gonzaga (d)\nLudovico Gonzaga (d)\nCaterina Secco Gonzaga (d)\nSusanna Gonzaga (d)\nGabriella Gonzaga (d)\nFrancesco Gonzaga le Vieux\nGianfrancesco Gonzaga (en)\nDorotea Gonzaga (en)\nRodolphe de Castiglione\nFrançois II de Mantoue\nÉlisabeth de Mantoue\nGiovanni Gonzaga (en)\nMaddalena Gonzaga (d)\nGuidobaldo Ier de Montefeltro (beau-frère)\nAlbert III de Bavière (beau-père)\nÉlisabeth de Bavière (belle-sœur)\nFrédéric, fils aîné de Louis III de Mantoue et de Barbara de Brandebourg a 38 ans lorsque son père meurt en 1478.\nBlason du marquisat de Mantoue depuis 1433 (Jean-François de Mantoue)\nL'Italie septentrionale vit une période de calme depuis la paix de Lodi de 1454 et l'engagement de « non-agression » pour vingt-cinq ans de la Ligue italique à laquelle Louis III a adhéré.\nLa Quattrocento « vit » ses plus belles années, à savoir la deuxième partie du siècle, et Mantoue va en quelque sorte rivaliser avec Florence en matière de mécénat artistique. Andrea Mantegna, le peintre de la cour de Louis III, est là depuis 1460 et y reste jusqu'à sa mort en 1506. Les travaux de la basilique Sant'Andrea commencés en 1472 continuent sous la direction de Luca Fancelli, élève et successeur de Leon Battista Alberti mort en 1472. Mais ce sont surtout les lettres qui attirent Frédéric, goût qu'il conserve de l'enseignement qui lui a été prodigué par Victorin de Feltre.\nSon gouvernement ne dura que six années et il laissa le souvenir d'un honnête homme, généreux, à la fois amateur de livres et d'objets anciens mais également attaché à l'essor économique de sa ville et de son marquisat.\nArmes du cardinal Sigismondo Gonzaga, 3e fils de Frédéric Ier (1515)\nFrédéric Ier se maria, en 1463, avec Marguerite de Bavière (1442-1479), fille d'Albert III, duc de Bavière-Munich et d'Anne de Brunswick-Grubenhagen. Ils eurent six enfants :\nClaire qui épouse en 1481 Gilbert de Bourbon, comte de Montpensier, duc de Sessa ;\nFrançois qui est le 4e marquis de Mantoue, titré François II ;\nJean-François qui hérite des seigneuries de Sabbioneta et de Bozzolo ;\nMaddalena (1467-1490) qui épouse en 1483 Jean Sforza, comte de Cotignola, seigneur de Pesaro ;\nSigismondo (1469-1525) qui est évêque de Mantoue puis cardinal ;\nÉlisabeth de Mantoue (1471-1526) qui épouse en 1489 Guidobaldo Ier de Montefeltro, duc d'Urbino ;\nJean qui est seigneur de Vescovato et chef de la lignée des Gonzague de Vescovato.\nFrédéric Ier est décédé en 1484, à l'âge de 43 ans.\nFrédéric Ier de Brandebourg (grand-père maternel)\nBlasonnement : d’argent, à la croix pattée de gueules cantonnée de quatre aigles de sable au vol abaissé ; sur le tout écartelé, au premier et au quatrième de gueules au lion à la queue fourchée d'argent armé et lampassé d’or, couronné et colleté du même, au deuxième et au troisième fascé d'or et de sable\n(it) Itis.mn.it : Federico I - Terzo marchese di Mantova\nnota : les couleurs gueules (rouge) et argent (blanc) sont celles de la ville de Mantoue.


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HARMONICA - Le blog du West (l'Ouest, le vrai !)\n<< LIBERTY VALANCE, le mal nommé STEVE McQUEEN : king of cool >>\n16 juin 2009 2 16 /06 /juin /2009 17:54\nQuand Cheyenne parle de lui, dans "IL ETAIT UNE FOIS DANS L'OUEST", c'est de différentes façons, selon les contrées. En v.f. cela donne "Les hommes comme lui viennent de très loin. La mort, ils la vivent tous les jours". Alors qu'en v.o., cela donne "Les hommes comme lui ont quelque chose en eux... Quelque chose qui ressemble à la mort". Pas tout à fait pareil. Mais les deux répliques sont intéressantes.\nHomme sans nom, venu de nulle-part, celui qu'on surnomme "Harmonica", n'a qu'un but dans l'existence : venger la mort de son frère, pendu par un tueur sans pitié, quand lui-même n'était qu'un adolescent. Son frère avait la corde au cou, et Harmonica le tenait sur ses épaules, vacillant sous la charge. Quand l'ado perdit enfin connaissance, son frère lui, perdit la vie, sous l'oeil amusé de ses bourreaux.\nD'Harmonica, on ne saura rien. Pas même qu'il est Indien. C'est Sergio Leone qui nous l'apprendra dans une interview. L'homme n'a pas de cheval, pas même de holster pour mettre son arme. Il porte des haillons crasseux (qui sont d'ailleurs les mêmes que dans le flash-back le montrant adolescent !), et poursuit inlassablement son but, insensible aux charmes de Claudia Cardinale, à la possibilité de vivre une existence normale. Une fois sa vengeance accomplie, il disparaît dans le paysage, fantôme anonyme qui ne peut même plus endosser son surnom, puisqu'il a laissé son instrument dans la bouche de son ennemi juré, mort dans la poussière.\nHarmonica est le vengeur suprême, l'individu réduit à sa seule fonction. Un spectre inexpressif, tenace, obstiné. La peau tannée, le visage buriné, crevassé comme un cuir de reptile, les yeux clairs qui ne cillent jamais, Charles Bronson a trouvé là le rôle de sa vie. A l'origine, Leone l'avait proposé à Clint Eastwood, mais Bronson fut son second et dernier choix.\n"Vous avez un cheval pour moi ?", demande-t-il aux tueurs venus l'attendre à la gare. Quand ceux-ci reconnaissent qu'il leur en manque un, Harmonica répond "J'en vois deux qui ne sont à personne", avant de descendre les imbéciles. Ce héros à la fois abstrait, et terriblement concret, est une sorte de concentré de vengeur, dont le sourire fait encore plus peur que le masque impassible.\nEvy 16/12/2014 01:14\nLors de la scène de la pendaison du frère d'Harmonica, j'ai toujours eu l'impression que c'était son propre frère qui dans un dernier élan le jetait à terre pour abréger leur supplice commun...\nFred Jay Walk 16/12/2014 08:26\nIl existe en effet une petite ambiguïté sur ce plan. Le "suicide" du frère n'est pas impossible...\nlharmonica 14/03/2011 17:20\noui effectivement je me rappelle avoir lu que des acteurs prévus avaient refusé de mourir trop vite , lol dont clint\nQuand on regarde bien , mais bon je peux me tromper , les choix ou circonstances ont été bonne , dans les films de clint , charlie je ne le vois pas trop et inversement pour l'harmonica en clint\n.Bon on peut être dupé ayant vu les versions , qu'en pensez vous ?\nlharmonica 13/03/2011 22:31\nbonsoir , juste un truc , dans le livre de setbon , bronson aurait été choisi en premier car léone ne voulait pas s'avouer être vaincu des deux refus de charley .lol .\nbon faudrait téléphoner à léone pour savoir si vous ou setbon avez raison , ha mais ..\nceci dit et qui n'est pas très grave , j'étais passé sur votre très bon blog pour une info que j'ai eu , donc bien à vous et bonne semaine ..\nFred Jay Walk 14/03/2011 07:27\nLeone a proposé le rôle à Eastwood en premier pour rassurer les financiers, alors qu'ils étaient déjà en froid. Clint a refusé et n'a même pas voulu apparaître au début dans le rôle finalement\ntenu par Jack Elam.\nMais apparemment, Bronson a effectivement toujours été le premier choix du réalisateur ce que personne ne comprenait à Hollywood, puisque toutes les grandes stars rêvaient d'avoir le rôle.


[News] Les Sims 4 - Sondage EA par les développeurs du jeu - Actualités/Guides/Tutoriels - L'UniverSims\nBy bananaelle, January 15 in Actualités/Guides/Tutoriels\nJe vous propose aujourd'hui un petit article News & Infos avec une info nous venant tout droit de Twitter.\nVous en avez peut-être entendu parler, ou pas. Un des développeurs des Sims 4, @SimGuruFrost, a partagé sur Twitter le lien d’un nouveau sondage auprès de la communauté Les Sims 4, hier soir. Et oui, les développeurs et créateurs du jeu ont encore et toujours envie de connaître notre opinion sur les changements apportés au jeu dernièrement, et sur de possibles ajouts dans le futur! Et nous, on adore ça!\nSi vous souhaitez participer à ce sondage et que vous n’avez pas vu l’info passer sur Twitter, voici le lien :\nCela ne prend pas plus de 10 minutes pour y répondre, et c’est toujours aussi important de donner son avis pour guider les développeurs et créer le jeu de nos rêves!\nPour ceux qui aimeraient savoir ce que le sondage contient avant de se lancer, ou ceux qui veulent juste savoir ce qui est mentionné dedans en détail, voici un descriptif détaillé de toutes les fonctionnalités sur lesquelles les développeurs se penchent, et qui pourraient potentiellement un jour être ajoutées au jeu. A vous de voter!\nLe sondage est donc divisé en plusieurs parties.\nLa première partie du sondage concerne notre satisfaction par rapport à la dernière mise à jour datant de quelques semaines, mise à jour faite pour corriger de nombreux bugs. Vous pouvez donc exprimer votre satisfaction ou insatisfaction en ce qui concerne cette mise à jour.\nLa deuxième partie du sondage est basée sur les relations entre les Sims. Une liste de caractéristiques, qui pourraient être ou ne pas être ajoutées au jeu, est donnée. A nous d’exprimer si on est intéressés ou pas par chaque caractéristique. Toutes ces caractéristiques pourraient évidemment impacter le gameplay, toutes de façons différentes.\n- On nous demande donc si nous serions intéressés par un système de compatibilité au niveau des relations de nos Sims. Peut-être que tous les Sims n’auraient pas forcément des personnalités compatibles, ce qui pourrait apporter un vrai challenge au jeu. Après tout, dans la vraie vie, nous ne sommes pas tous compatibles!\n- On nous parle aussi d’états à court terme qui pourraient affecter une relation. Par exemple, nos Sims pourraient être en colère contre d’autres Sims pour X raison, sans pour autant les détester, tout comme nous, dans la vie, pouvons être en colère contre quelqu’un que l’on apprécie.\n- Une autre caractéristique sur laquelle on nous demande notre intérêt est d’ajouter plus de types de relations, par exemple différents types d’amitiés. Les relations dans Les Sims peuvent parfois paraître répétitives et limitées, il n’y a pas énormément de types de relations. Les développeurs envisageraient donc d’y remédier, si évidemment cela intéresserait la communauté.\n- Les développeurs souhaitent aussi avoir notre avis sur les expériences partagées par nos Sims avec d’autres Sims. Par exemple, deux Sims pourraient partager une activité, un hobby, et prendre l’habitude de partager cette activité ensemble, tout comme on le fait dans la vie en allant par exemple à la salle de sport régulièrement avec le/la même ami.e, ou boire un verre en ville tous les samedis soirs avec le même groupe de personnes. Cela crée des habitudes que l’on partage toujours avec les mêmes personnes. C’est donc une caractéristique envisagée par les développeurs, et sur laquelle ils aimeraient avoir notre opinion.\n- On nous demande aussi notre avis sur les relations amoureuses, et on peut lire dans le sondage qu’il est envisagé de donner la possibilité aux Sims ne faisant pas partie de notre foyer de faire des demandes en mariage et autre. Cela apporterait énormément de réalisme au gameplay puisque des décisions pourraient être prises par des Sims que l’on ne contrôlerait pas, mais qui impacteraient éventuellement notre Sim. Allez savoir, peut-être que Don Lothario décidera de rompre avec nous, ou on contraire, de nous demander en mariage!\n- Enfin, on nous demande notre niveau d'intérêt en ce qui concerne l’histoire personnelle partagée par deux Sims. Les développeurs parlent de potentiellement faire en sorte que le passé d’une relation influence le présent. Par exemple, deux Sims qui auraient eu un très gros différent dans le passé pourraient en voir leur relation fragilisée et avoir plus de mal à renouer et à se refaire confiance dans le futur. Cela apporterait évidemment beaucoup de réalisme mais aussi plus de difficulté et de challenge.\nLa troisième partie du sondage se penche sur les différentes fonctionnalités qui pourraient changer le gameplay du jeu Les Sims 4 et sur lesquelles les développeurs du jeu aimeraient avoir notre avis. Ils nous invitent donc à noter notre niveau d’intérêt sur une échelle de 1 à 10, pour chaque caractéristique de jeu qu’ils proposent.\n- “Partez en vacances dans un hôtel: emmenez vos Sims passer de splendides vacances dans un hôtel de luxe.”\n- “Organisez une sortie: emmenez un groupe faire une sortie d’une journée, comme une journée en famille à la piscine, ou une journée d’alpinisme.”\n- “Possédez une deuxième maison: achetez un deuxième terrain et créez votre deuxième chez vous.”\n- “Créez et gérez un hôtel: occupez vous de vos clients, gérez vos employés et devenez un hôtel 5 étoiles.”\n- “Définissez le mode de vie de votre Sim: choisissez le niveau d’activité de votre Sim, ses préférences sociales, ses habitudes, etc.”\nLa quatrième partie du sondage nous permet de noter différentes activités hivernales. Encore une fois, la notation se fait sur une échelle de 1 à 10. Les activités hivernales proposées sont les suivantes:\n- Patin à glace sur un étang\nA vous de donner votre avis sur chaque activité en les notant une par une, de 1 à 10.\nLa cinquième partie du sondage se nomme “Encore plus de contenu” et encore une fois, il nous est proposé de noter de 1 à 10 chaque secteur, notant au plus haut les secteurs dans lesquels on aimerait voir le plus de contenu. Les secteurs proposés sont les suivants:\n- Carrières en dehors du terrain\n- Carrières actives\n- Carrières à domicile\n- Caractéristiques de terrain\nLa sixième partie du sondage, appelée “Amélioration du contenu existant”, nous permet de sélectionner les 3 packs (entre tous les packs d’extension et les packs de jeu) que l’on aimerait voir davantage travaillés, développés, peaufinés. Les packs où l’on pense qu’il manque peut-être un petit quelque chose et qui pourraient être améliorés, par exemple.\nEnfin, la septième et dernière partie du sondage est une simple question à laquelle on peut répondre si on le souhaite. La question est la suivante: "Quelles améliorations vous permettraient de créer plus facilement les Sims que vous voulez?"\nVoilà, cette analyse poussée du dernier sondage proposés par les développeurs du jeu est terminée. Cela nous permet de voir ce qu'ils envisagent pour le futur des du jeu. Un futur plein de possibilités qui donnent envie. Et évidemment, ça leurs tient à coeur de connaître notre avis, savoir ce qui nous intéresse, ce que l’on aimerait voir dans Les Sims 4.\nAlors si toutes ces choses vous paraissent intéressantes et que vous aimeriez un jour avoir des packs basés sur ces thèmes là, n’hésitez pas à voter et à donner votre opinion.\nSur ce, je vous souhaite à tous une très bonne journée ou soirée, et je vous dis à bientôt pour plus d'infos sur Les Sims 4