Semaine de l’immigration : les Fransaskois invités à se prononcer | Radio-Canada.ca\nJérôme Melançon participe à une des activités organisées à l'occasion de la Semaine nationale de l'immigration en Saskatchewan.\nPhoto : Radio-Canada / Joshua Vogt\nLe Réseau en immigration francophone (RIF-SK) et le journal l'Eau vive invitent la communauté fransaskoise à réfléchir aux attentes qu'elle a au sujet des immigrants francophones dans le cadre de la Semaine nationale de l'immigration francophone en Saskatchewan.\nPour l’occasion, le professeur de la Cité universitaire francophone de l’Université de Regina, Jérôme Melançon, a été appelé à lancer le débat dans les pages du journal francophone saskatchewanais.\nAprès la parution de son texte le 8 novembre, le public aura, pendant une semaine, l’occasion de réagir en partageant ses commentaires à l'adresse courriel direction@leauvive.ca (Nouvelle fenêtre)\n. Parmi toutes les réponses obtenues, certaines d’entre elles seront publiées dans l’édition du 22 novembre.\nSelon M. Melançon, ce débat est essentiel, car partout au pays, le visage de la communauté francophone change. En Saskatchewan, la transformation est assez récente. Elle a décollé au début des années 2000.\nDe plus, selon lui, « il n’y a pas eu une longue période de réflexion » au sein de la communauté fransaskoise pour déterminer les raisons d'attirer des immigrants et ce qu’elle a à leur offrir.\nL'entrevue de Jérôme Melançon à l'émission Point du jour\nQuestionné à savoir ce que sont les enjeux de l’immigration des francophones de la Saskatchewan, le professeur juge que ce n'est pas à lui de répondre. Il enchaîne avec une série d’interrogations : Que faire, quotidiennement, pour que les nouveaux arrivants puissent être intégrés plus rapidement? À quoi peut-on s’attendre d’eux? Quelles sont nos exigences et nos demandes aux immigrants qui joignent la communauté fransaskoise?\nCelui qui est également écrivain estime qu'il doit y avoir un certain équilibre pour que les communautés francophones maintiennent leur poids démographique en contexte majoritairement anglophone.\nSi la communauté francophone en milieu minoritaire fait 4 % de la population, elle doit aussi avoir 4 % d’immigration francophone. Comme ça, elle peut croître à la même vitesse que la population. Sinon, le français diminue sans cesse.\nL’identité franco-canadienne à développer\nJérôme Melançon rappelle que la Saskatchewan accueille des immigrants francophones en provenance de l’Europe depuis plusieurs années, mais la venue d’immigrants francophones africains est « très récente ».\nSelon lui, il y a du chemin à faire en ce qui a trait au concept du vivre-ensemble, en étant ouvert « à une double, voire triple, citoyenneté ». Il donne en exemple les Africains qui désirent maintenir leurs communautés culturelles francophones ou plurilingues.\nDans toutes les communautés d’accueil, il y a des attitudes discriminatoires, racistes. La plupart du temps, ce n’est pas volontaire, ce n’est pas conscient. En psychologie sociale, on apprend qu’on a tendance à préférer les gens qui parlent comme nous, qui pensent comme nous et qui agissent comme nous. Nous avons un apprentissage à faire de la différence et il se fait très bien chez les Fransaskois , a-t-il analysé.\nLa Semaine nationale de l'immigration francophone en Saskatchewan se tient du 4 au 10 novembre.


1 Les guides pratiques de la MNT Nouvelle édition en collaboration avec le CNFPT Tout ce qu il faut savoir pour réussir votre entrée dans la Fonction Publique Territoriale\n2 Réussir son entrée dans la fonction publique territoriale : mode d emploi à l usage des nouveaux agents Au nom des agents territoriaux dont la protection sociale complémentaire est garantie par la MNT, je vous souhaite la bienvenue dans la fonction publique territoriale. Vous avez choisi d exercer une activité professionnelle dans un environnement passionnant et dont vous verrez les traductions concrètes auprès de nos concitoyens : c est toute la force du service public local, et l intérêt du statut d agent territorial. Mais, que ce soit sur l organisation d une collectivité ou les droits et devoirs des agents, les spécificités de la fonction publique territoriale peuvent paraître parfois difficiles à comprendre lorsque l on y entre! Pourtant, être bien informé sur le fonctionnement de sa collectivité et sur son statut est indispensable pour bien démarrer sa carrière territoriale. La Mutuelle Nationale Territoriale, parce qu elle est la principale mutuelle professionnelle de la fonction publique territoriale, a souhaité vous accompagner pour réussir cette étape importante en réalisant ce guide pratique. Ce guide a pour ambition de : vous donner des clefs de compréhension du fonctionnement de votre collectivité territoriale, vous aider à débuter dans votre prise de fonction et vous informer sur votre évolution professionnelle, notamment sur les possibilités de formation tout au long de votre carrière. Ce guide a été élaboré en collaboration avec le Centre national de la fonction publique territoriale, qui constitue la «maison commune» des agents territoriaux et des collectivités locales. Qu il soit vivement remercié pour son implication enthousiaste dans la réalisation de ce projet. Avec mes sentiments mutualistes les meilleurs, Jean-Pierre Moreau Directeur Général des Services Techniques de la Ville de Limoges en retraite Président général de la Mutuelle Nationale Territoriale\n3 Sommaire L organisation de votre collectivité territoriale Vos droits et devoirs d agent territorial Se former tout au long de sa carrière Votre salaire et sa progression L évolution de votre carrière La retraite dans la fonction publique territoriale Vos avantages sociaux et votre protection sociale Les points clés à retenir p 2-5 p 6-1O p p p 19-2O p p 26 1\n4 L organisation de votre collectivité territoriale L organisation politique Le mode de fonctionnement 2 L assemblée délibérante Chaque collectivité territoriale est dirigée par une assemblée délibérante dont les membres sont des élus, issus du scrutin démocratique. Une commune est dirigée par son conseil municipal, un département par son conseil général, et une région par son conseil régional. Dans les intercommunalités, le conseil communautaire est composé des élus des communes membres. Le conseil municipal, général, régional ou communautaire constitue l organe de décision politique. Les grandes orientations vis-à-vis des administrés et des agents y sont débattues. Au final, la décision prise est transcrite dans une délibération. Les séances sont ouvertes au public, sauf huis clos exceptionnel. L assemblée délibérante vote le budget de votre collectivité : c est son acte le plus important. L exécutif : son président / son maire Chaque assemblée désigne son président parmi les élus : président du conseil régional, général ou communautaire. Dans une commune, il s agit du maire. Le président ou le maire met en œuvre les décisions de son Conseil. Dans l organisation de la collectivité, le président ou le maire est le pouvoir exécutif de la collectivité et dispose, à ce titre, d un pouvoir d organisation des services. Au quotidien, il signe les grands actes engageant la collectivité. Il peut aussi déléguer sa signature à d autres élus, ses adjoints, ou encore au directeur général des services. Il a aussi des pouvoirs propres : notamment celui de nommer le personnel. Il signe votre arrêté de nomination lors de votre recrutement.\n5 L organisation opérationnelle Le maire, ou le président, nomme un directeur général des services (DGS). Celui-ci organise et dirige l administration. Le DGS peut être secondé par un ou plusieurs directeur(s) général(aux) adjoint(s). Au niveau opérationnel, la collectivité est donc organisée comme une entreprise avec ses différentes directions et services, selon sa taille. Souvent, le maire ou le président met en place un cabinet, composé de conseillers. Dans ce cas, avant la décision du maire ou du président, la consultation du directeur de cabinet constitue une étape interne préalable. Les instances du personnel La commission administrative paritaire (CAP) pour les questions individuelles de carrière des titulaires Il y a une CAP par catégorie (A, B et C), soit dans votre collectivité, soit au centre de gestion* si elle y est affiliée. La CAP examine des questions d ordre individuel (au cas par cas) et liées à la carrière des agents titulaires. Il s agit des cas d avancement (autres que le passage d échelon automatique à la durée maximale), les candidatures à la promotion interne, les demandes de disponibilité, les reclassements, etc. *Les centres de gestion ont pour vocation de participer à la gestion des personnels territoriaux fonctionnaires et au développement des collectivités. Les collectivités de moins de 350 agents fonctionnaires y sont affiliées obligatoirement. 3 Le mode de fonctionnement\n6 Attention, les avis des CAP sont purement consultatifs : l autorité territoriale n est pas tenue de les suivre. En cas de désaccord éventuel sur une décision de votre employeur, et après avoir recouru à vos supérieurs hiérarchiques, voire à votre maire ou président, vous pouvez saisir directement la CAP (refus de titularisation, de travail à temps partiel, désaccord sur la notation, etc.). Le mode de fonctionnement 4 Le comité technique (paritaire) pour les questions collectives d organisation interne Le comité technique (paritaire*) est consulté uniquement pour des questions collectives qui concernent donc tous les agents quel que soit votre statut (titulaire ou non). Il est composé de représentants des personnels et de représentants de la collectivité (en tant qu employeur). Vous ne pouvez pas le saisir directement mais vous serez amené à élire ses membres. Ce comité est consulté pour avis sur les sujets liés à l organisation de la collectivité, aux conditions générales de fonctionnement et de travail, problèmes d hygiène et sécurité, et pour l élaboration des plans de formation. En 2014 au plus tard, il sera aussi consulté sur la rémunération des agents. Toute collectivité employant au moins 50 agents doit être dotée d un comité technique. Pour celles de moins de 50 agents, le comité relève du centre de gestion auquel la collectivité est affiliée. *Suite à la loi n du 5 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social et comportant diverses dispositions relatives à la fonction publique, les actuels CT paritaires deviendront prochainement des «comités techniques» tout court. Bon à savoir Les avis du Comité technique sont diffusés aux agents par tout moyen disponible. Pensez à consulter les panneaux d affichage internes, l intranet, ou à solliciter les représentants du personnel.\n7 Le comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) pour les questions collectives Ce comité a pour but de veiller à la sécurité et la santé des agents territoriaux au travail. Suite à la loi n , ses missions portent sur : l la protection de la santé physique et mentale et de la sécurité des agents dans leur travail ; l l amélioration des conditions de travail ; l l observation des dispositions législatives relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail des agents. Le CHSCT doit être réuni par son président à la suite de tout accident mettant en cause l hygiène ou la sécurité ou ayant pu entraîner des conséquences graves. Auparavant imposé dans les «grandes» collectivités de 200 agents et plus, les collectivités ou établissements de 50 agents et plus, les mettront en place à leur tour à partir de En dessous de 50 agents, le CHSCT est placé auprès du centre de gestion. à noter, les compétences des instances du personnel seront élargies lors des prochains renouvellements de mandat des élus. Bon à savoir L organisation du temps de travail et les règles à appliquer au sein de votre collectivité sont des éléments précisés au sein du règlement intérieur. Prenez soin de le lire et de tenir compte des recommandations qu il contient, afin de débuter votre prise de fonctions dans les meilleures conditions. 5 Le mode de fonctionnement\n8 Vos droits et devoirs d agent territorial En tant qu agent travaillant dans une collectivité territoriale, vous bénéficiez des droits relevant du statut* de la fonction publique territoriale. Statut qui comporte également des obligations à respecter, que vous soyez titulaire ou non. Vos droits Les obligations respectives Le droit à la protection La protection juridique de votre collectivité vous couvre en cas de poursuites civiles ou pénales pour faute de service. La collectivité doit vous prémunir aussi contre les menaces ou violences qui surviendraient dans le cadre de vos fonctions. Vis-à-vis de la collectivité elle-même, vous pouvez vous protéger en exerçant votre droit d accès à votre dossier personnel, ou par une action contre toute forme de harcèlement sexuel ou moral. La liberté d opinion Elle couvre à la fois la liberté de conscience et la liberté d expression. Aussi, durant votre carrière dans la fonction publique territoriale, vous êtes protégé contre toute discrimination pour opinions religieuses, politiques, philosophiques, ou par rapport à l origine ou l orientation sexuelle. De plus, au sein des services et directions, chacun doit suivre l obligation de neutralité et le principe de laïcité. En dehors du travail, il s agit de maintenir une certaine exigence de secret professionnel et de discrétion. Le droit syndical Concrètement, vous avez le droit de participer aux réunions d information des organisations syndicales représentatives, à raison de 1h/mois ou 3h/trimestre. Vous avez aussi le droit de constituer librement un syndicat et d y exercer des mandats. 6\n9 Le droit de grève Vous disposez du droit de grève. Votre rémunération fera l objet d une retenue proportionnelle à la période de grève. Notez que la continuité du service public doit être assurée : rapprochez-vous de votre service des Ressources humaines et, si vous le souhaitez, des organisations syndicales. Les congés Vous bénéficiez de congés au titre des droits sociaux fondamentaux : congés annuels, maladie, maternité ou pour la formation professionnelle et syndicale. Se former tout au long de sa carrière La loi du 19 février 2007 relative à la formation tout au long de la vie, a conçu et organisé votre formation comme un processus qui se déroule tout au long de votre carrière. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) est l organisme de référence de la formation dans la fonction publique territoriale. Il est chargé par la loi de l organisation et de la mise en œuvre des formations statutaires et des formations obligatoires. Organisme national, paritaire et déconcentré, présent sur l ensemble du territoire, il se positionne aux côtés des collectivités territoriales comme partenaire privilégié pour toute la formation professionnelle et de perfectionnement de leurs agents. Les formations statutaires d intégration et de professionnalisation Il existe différents types de formations statutaires, avec des durées minimales et maximales pour chacune d entre elles*. Les modalités de suivi et de contenu sont décidées selon vos besoins et en concertation avec votre autorité territoriale. *Une dispense totale ou partielle de la durée des formations statutaires peut être accordée par le CNFPT à un fonctionnaire territorial au vu de son parcours professionnel et/ou des formations déjà suivies. 7 Les obligations respectives\n10 La formation d intégration Elle intervient obligatoirement dans la première année qui suit votre nomination de fonctionnaire dans un cadre d emplois. Votre titularisation est subordonnée au respect de l obligation de suivi de cette formation d intégration. Elle dure cinq jours. La formation de professionnalisation Elle intervient à plusieurs moments dans votre carrière. l Pour votre premier emploi : dans les deux années qui suivent votre nomination. l Tout au long de votre carrière pour développer vos compétences, selon une périodicité de cinq ans. l En cas de prise de poste à responsabilité : dans les six mois qui suivent votre affectation. Bon à savoir À l issue de chaque session de formation d intégration et de professionnalisation, le CNFPT délivre une attestation de suivi, intégrée à votre dossier individuel. Vous pouvez la faire figurer dans votre livret individuel de formation (lif). Les obligations respectives 8 Les formations professionnelles Les préparations aux concours et examens Elles vous permettent d évoluer dans votre carrière. Le CNFPT en organise dans chacune de ses délégations régionales. Les formations de perfectionnement Elles visent à maintenir ou développer vos compétences professionnelles. Elles sont organisées par l ensemble des structures du CNFPT (délégations et instituts), en articulation avec les plans de formation des collectivités.\n11 Bon à savoir Le droit individuel à la formation (DIF) concerne tous les agents territoriaux occupant un emploi permanent. Il est d une durée de 20 heures annuelles, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Ce droit est mis en œuvre à votre initiative en accord avec votre collectivité. Vous pouvez l utiliser pour des formations de perfectionnement, préparation aux concours et examens, ou encore pour des formations personnelles à caractère professionnel. L ensemble des formations proposées est consultable sur le site du CNFPT Vos devoirs Vous consacrer essentiellement à votre fonction Un agent doit se consacrer essentiellement à ses fonctions. Cela vise à garantir votre indépendance et celle du service public. L interdiction de cumul a été assouplie par des dérogations très précises*. Elles autorisent des activités accessoires, soumises à l accord de votre président ou maire. Toutefois, quelques activités font exception et peuvent être exercées librement. Parmi elles : exercer des activités bénévoles, ou encore être membre du conseil d une mutuelle! *Loi n de modernisation de la fonction publique, décret n du 2 mai 2007, et décret n du 20 janvier Les obligations respectives\n12 Devoir d obéissance Vous devez respecter les instructions de votre supérieur hiérarchique, au niveau de l organisation du service ou de l exercice de vos missions. Cependant, en cas d ordre manifestement illégal, vous devez en référer aux autorités. De plus, si des instructions portent atteinte aux droits statutaires, au droit syndical ou de grève, il vous est possible de les contester et saisir le tribunal administratif. Neutralité et information du public Lorsque votre fonction vous amène à côtoyer les administrés, vous devez respecter les principes de neutralité et d égalité à leur égard. Vous devez aussi assurer votre devoir d information auprès d eux. Discrétion et devoir de réserve Vous avez à faire preuve de discrétion pour tous les faits, informations ou documents connus dans l exercice de vos fonctions. L obligation de réserve concerne vos opinions personnelles, qui ne doivent pas interférer avec les exigences de service. Les obligations respectives 1O Bon à savoir Vous pouvez aussi vous référer directement aux textes législatifs et réglementaires qui constituent le cadre statutaire des agents territoriaux, principalement : lois n du 13 juillet 1983 (droits et obligations des fonctionnaires) et n du 26 janvier 1984 (FPT) complétées par le décret n du 15 février 1988 pour les agents non titulaires.\n13 Votre salaire et sa progression Votre rémunération est calculée sur la base de votre traitement indiciaire complété par d autres éléments obligatoires et par des indemnités éventuelles, sans oublier les cotisations sociales à déduire. L ensemble constitue votre salaire net. Un mode de calcul commun à tous les agents Le mode de calcul de la rémunération est commun à tous les agents publics, titulaires et non titulaires. En effet, pour un agent nontitulaire recruté sur un emploi permanent, la collectivité employeur fixe généralement son salaire en référence à un indice. De plus, l ensemble des indices de rémunération, du plus petit au plus grand (de 295 à 821), constitue le barème des traitements. Il est unique et commun à toute la fonction publique. Le traitement indiciaire, la base de votre rémunération De votre cadre d emplois à votre indice Le traitement est fixé en fonction du grade et de l emploi. Chaque cadre d emplois (rédacteur, technicien, etc.) comporte un ou plusieurs grades (principal, «en chef», etc.). Dans chaque grade, il y a plusieurs échelons (1 er échelon, 2 e échelon, etc.). En début de carrière sur un cadre d emplois donné, on commence en général au 1 er échelon du 1 er grade (sauf exceptions). Chaque échelon comporte un certain nombre d indices bruts. A chaque indice brut correspond un Indice majoré (Im). 11 La rémunération\n14 La rémunération Pour passer de l indice brut majoré à un montant en euros Pour arriver à un montant exprimé en euros, il faut multiplier votre Indice majoré par la valeur mensuelle du point d indice. Le résultat est le traitement indiciaire de base. Il s agit d un montant brut. C est pourquoi, il est aussi appelé «traitement indiciaire brut» (tib) mensuel. Le traitement indiciaire brut mensuel d un agent public ne peut être inférieur à celui correspondant à l indice majoré 295 : soit 1 365,94 e brut depuis le 1 er janvier Traitement indiciaire de base = Im x Valeur mensuelle du point d indice = Traitement brut mensuel Exemple avec les valeurs en cours depuis le 1 er juillet 2010 : Valeur du point d indice majoré = 4,63029 e (revalorisée par décret) Indice majoré = 295 (le minimum) Traitement indiciaire de base = 295 x 4,63029 e = 1 365,94 e Au-delà de l indice majoré 821 et uniquement pour certains grades supérieurs de catégorie A, les traitements dits «hors échelles» sont calculés en fonction du classement dans une échelle de lettres allant de A à E. Pour les agents titulaires : la nouvelle bonification indiciaire La nouvelle bonification indiciaire (NBI) vient éventuellement majorer le traitement indiciaire. Un certain nombre de points d indice majoré peut être attribué aux fonctionnaires qui occupent certains emplois. La NBI cesse d être versée lorsque l agent n exerce plus les fonctions y ouvrant droit. Elle entre dans le calcul des cotisations et de la retraite CNRACL. 12\n15 Bon à savoir Pour une explication de la fiche de paie ou connaître les échelons, les indices et la valeur du point d indice, vous pouvez solliciter votre service RH ou votre centre de gestion! Les autres éléments obligatoires de la rémunération L indemnité de résidence L indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire brut (et NBI éventuelle). Les communes françaises sont classées en trois zones et ce pourcentage dépend de la zone où est située votre collectivité employeur. En zone 1, elle est de 3% du tib, en zone 2 de 1%, et en zone 3 elle est nulle. Si vous êtes en zone 1 ou 2, elle est calculée au minimum sur la base de l indice majoré 299 (même si le vôtre est inférieur). Le supplément familial de traitement En bénéficient, les fonctionnaires et agents non titulaires ayant au moins un enfant à charge. Lorsque les deux parents sont agents (titulaires ou non), il ne peut être versé qu à un seul des deux. Le supplément familial de traitement varie en fonction du nombre d enfants à charge. Il se compose d un élément fixe et d un élément proportionnel au traitement brut de l agent dans la limite de montants minimum et maximum. 13 La rémunération\n16 Les autres primes et indemnités Les primes sont diverses et variées et leur liste serait très longue. En vertu du principe de libre administration, chaque collectivité les institue par une délibération de son assemblée délibérante. De plus, les primes dépendent généralement du grade, des fonctions exercées ou de certaines contraintes ou circonstances de travail. Exemples : l primes attribuées en cas d accomplissement d heures supplémentaires : «indemnités horaires (ou «forfaitaires») pour travaux supplémentaires» (IHTS, IFTS), l primes attribuées en reconnaissance d un niveau de qualification et de technicité exigé pour l exercice de certaines fonctions : «indemnité d administration et de technicité» (IAT), l indemnité d exercice de missions des préfectures (IEMP), l primes liées à la mobilité. Enfin, l attribution des primes et indemnités peut tenir compte des résultats professionnels des agents ainsi que de la performance collective des services. Le régime indemnitaire Il regroupe parfois une ou plusieurs primes existantes comme celles détaillées ci-dessus. Dans ce cas, il n apparaîtra pas explicitement dans votre fiche de paye. Il désigne donc un complément de rémunération. La rémunération De plus, il n est pas obligatoire. Chaque collectivité est libre de le mettre en place, par une décision de son assemblée délibérante et selon ses moyens. Dans ce cas, tous les agents sont alors concernés (titulaires, stagiaires et non titulaires). Il peut être défini spécifiquement par filière, voire par cadre d emplois. Après avoir ajouté les primes éventuelles à votre traitement indiciaire, il faut déduire les cotisations sociales pour calculer votre salaire net. 14\n17 Les retenues sur la rémunération Parmi les différentes cotisations sociales, voici celles qui sont à votre charge en tant que salarié (que vous soyez titulaire ou non) : l la CSG (contribution sociale généralisée), l la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale), l la contribution de solidarité (pour les salaires nets supérieurs à 1 365,94 e). Pour les agents non-titulaires, certaines cotisations sont partiellement salariales pour : l la maladie - maternité, l la retenue vieillesse, l le régime Assédic, si la collectivité a passé une convention avec l Unédic. Sinon, elle verse directement à ses agents concernés l indemnité de chômage ; dans ce cas, la différence entre salaire brut et net diminue, notamment par rapport au secteur privé. Au niveau de la retraite, vos retenues pour pension diffèrent selon votre statut : Si vous êtes : titulaire... alors vous cotisez à non titulaire* la CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) et à la RAFP (Retraite additionnelle de la Fonction Publique) l IRCANTEC (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l état et des Collectivités publiques) Bon à savoir Attention, en cas d arrêt de travail, dans certaines conditions, votre traitement peut être divisé de moitié. Reportez-vous au chapitre Que prévoit le statut en cas d arrêt de travail? p 20. *ou titulaire avec une durée de service < 28h hebdomadaire, hors filière artistique 15 La rémunération\n18 Comment le salaire évolue-t-il? Les agents titulaires bénéficient d un système d avancement d échelon et/ou de grade tout au long de leur carrière. Cela entraîne une augmentation du traitement indiciaire. L avancement d échelon dépend à la fois de l ancienneté et de la valeur professionnelle du fonctionnaire. Le statut particulier de chaque cadre d emplois prévoit la durée de services minimale et maximale nécessaire pour passer d un échelon à l échelon supérieur. L avancement d échelon se traduit par l attribution d un nouvel indice. L avancement de grade est le passage d un grade à un autre à l intérieur d un même cadre d emplois. Il permet l accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée. Il dépend de conditions d âge, et/ou d ancienneté, et/ou de formation (avoir accompli une durée minimale de formation professionnelle au cours de sa carrière). Pour les titulaires de catégorie A, l avancement de grade peut aussi être subordonné à l exercice de certaines fonctions correspondant à un niveau élevé de responsabilité. Les agents non titulaires ne peuvent bénéficier de l avancement d échelon propre aux titulaires (cf p18). Pour les agents en CDI, leur rémunération est réexaminée au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats appréciés lors de l entretien d évaluation. La rémunération 16 Bon à savoir Certains fonctionnaires et agents non titulaires peuvent bénéficier d une indemnité dite de «garantie individuelle du pouvoir d achat» (GIPA), lorsque l évolution de leur traitement brut est inférieure, sur une période de 4 ans, à celle de l indice des prix à la consommation.\n19 L évolution de votre carrière Plusieurs modalités permettent d envisager une évolution de carrière dans la fonction publique territoriale, quel que soit votre statut. En cas de recherche de mobilité, vous pouvez consulter les offres d emploi sur le site emploi-territorial.fr. Pour les agents titulaires Si vous êtes titulaire, vous pouvez postuler sur un autre poste tout en conservant votre grade, que vous restiez dans votre collectivité d origine ou non. En effet, vous n êtes pas titulaire de votre emploi, mais bien de votre grade. Si votre candidature est retenue et que vous êtes nommé, vous suivrez alors une formation obligatoire d intégration et de professionnalisation avant de prendre vos nouvelles fonctions (cf Se former tout au long de sa carrière, p7). Le principe du détachement auprès d un autre service est aussi envisageable, mais les possibilités concrètes sont parfois limitées. Le détachement est aussi possible d une fonction publique à une autre (d état, hospitalière). Changer de grade, de cadre d emplois ou de filière, c est possible. Pour cela, vous devrez passer un concours ou un examen professionnel. Bon à savoir Si vous souhaitez passer un concours, vous pouvez demander une formation de préparation à votre service RH, en accord avec votre responsable hiérarchique. De plus, le droit individuel à la formation (DIF) peut aussi vous permettre de répondre à votre objectif de carrière : utilisez-le à bon escient pour acquérir de nouvelles compétences. 17 La mobilité professionnelle\n20 Pour les agents non titulaires La mobilité professionnelle En tant qu agent non titulaire, vous pouvez demander à faire évoluer vos missions, votre rémunération, etc. ou encore postuler sur un autre poste. Mais cela pourrait impliquer une renégociation de votre contrat ou un nouveau contrat. Attention, les collectivités ne sont autorisées que de façon très limitée à signer et à renouveler des CDD. Toutefois, vous pouvez faire évoluer votre carrière territoriale en devenant vous aussi un agent titulaire. Pour cela, il vous faudra passer un concours. Dans ce cas, vous pouvez vous renseigner auprès de votre service RH, de votre centre de gestion ou du CNFPT. En accord avec votre responsable hiérarchique, vous pourrez également demander à suivre une formation de préparation aux concours, sur votre temps de travail, avec le CNFPT. 18 Bon à savoir Titulaire ou non, vous pouvez demander une mise à disposition temporaire (3 ans), dans une autre collectivité, une autre fonction publique, un organisme parapublic ou privé, dans un État de l Union européenne ou des pays associés de l Espace économique européen (Islande, Lichtenstein, Norvège), ou encore dans une organisation intergouvernementale. Pendant toute la durée de cette mise à disposition, vous restez rémunéré par votre collectivité d origine. Toutes les modalités et possibilités d évolution au sein d une collectivité, entre collectivités, entre fonctions publiques et avec le secteur privé sont expliquées dans notre guide pratique intitulé «Tout ce qu il faut savoir en cas de mobilité professionnelle». Demandez-le à votre conseiller MNT.\n21 La retraite dans la fonction publique Territoriale Les agents non titulaires bénéficient du régime de retraite commun à celui du secteur privé. Les titulaires, quant à eux, cotisent à un régime spécifique. La retraite des titulaires La récente réforme des retraites porte l âge légal de la retraite à 62 ans dès 2018 (contre 60 ans en 2010). Un départ anticipé peut être envisagé pour certains emplois de catégories dites «actives» et aussi selon la situation personnelle : invalidité ou carrière longue. Le montant de la retraite correspond à 75% du traitement indiciaire brut, perçu dans les 6 derniers mois d activité, à condition de totaliser le nombre requis de trimestres de cotisation à la CNraCL. Attention, si vous avez par ailleurs cotisé à d autres régimes et/ ou caisses de retraite, cela n entrera pas en compte dans le calcul de la pension versée par la CNraCL. Il vous appartient d instruire d éventuelles demandes de pension auprès de ces organismes. Notez aussi qu il existe un minimum garanti pour les pensions. 19 Le régime de retraite\n22 La retraite des non titulaires En tant qu agent relevant du régime général, votre retraite à taux plein est calculée sur la base de 50% de votre salaire annuel moyen, sur les 25 meilleures années de rémunération (pour les générations nées à partir de 1948). Pour y prétendre, vous devez justifier de 163 trimestres d activité. Progressivement, cette durée passera à 168 trimestres (42 ans) à l horizon 2018, suite à la dernière réforme. Le principe de la pénibilité entre en compte et, pour les professions concernées, l âge de départ est maintenu à 60 ans. Par ailleurs, le dispositif pour carrières longues prévoit également la possibilité de départs anticipés. Bon à savoir Le nombre minimum de trimestres cotisés à la CNraCL, pris en compte pour le calcul de votre retraite, va évoluer. En effet, la loi n du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, en prévoit la progression suivante : 163 trimestres en 2011, puis 165 en , pour arriver à 168 en 2018 (soit 42 ans de cotisations CNraCL). Le régime de retraite 2O Pour toute question précise concernant votre retraite, pensez à consulter les sites internet de la CNRACL et de l Ircantec\n23 Vos avantages sociaux et votre protection sociale Les avantages sociaux des collectivités territoriales Les collectivités et leurs établissements publics proposent un certain nombre de prestations d action sociale. Elles sont soumises à la libre décision de chaque collectivité ou établissement, au niveau de leur type, de leur mise en œuvre et du montant octroyé, même si la collectivité doit obligatoirement délibérer chaque année sur le sujet. Ces prestations éventuelles sont proposées sous la forme d aides : au logement : prêts bonifiés, à la famille : prêts, allocations mariage, naissance, garde d enfants, scolarité, arbres de Noël pour la vie professionnelle : allocations départ à la retraite, déménagement, chèques-déjeuner en cas de coups durs : aide-ménagère, prêts sociaux, allocations frais d obsèques, handicap, décès et pour les loisirs : chèques-vacances, séjours à prix négociés, culture, sport Votre collectivité participe peut-être à la subvention d un COS (Comité des oeuvres sociales) ou d un CAS (Comité d action sociale). Ce sont des structures associatives ou amicales de personnels, qui gèrent, pour la collectivité, les prestations d action sociale. Une autre option s offre à la collectivité : adhérer à un organisme de portée nationale, comme par exemple le CNAS (Comité national d action sociale) ou le FNASS (Fonds national d action sanitaire et sociale). Ces prestations peuvent aussi être proposées par le centre départemental de gestion de la fonction publique territoriale, à la demande de votre collectivité. 21 Aides, santé et prévoyance\n24 Que prévoit le statut de la FPT en cas d arrêt de travail? En tant qu agent territorial, vous exercez vos missions avec une sécurité minimale en cas d absence prolongée pour raisons de santé. En effet, le statut de la fonction publique territoriale comporte des limites en ce qui concerne le maintien du plein traitement en cas d arrêt de travail. Si vous êtes agent titulaire CNRACL En maladie ordinaire, vous percevez 100% de votre traitement net pendant seulement 3 mois et au-delà, 50% pendant 9 mois. En longue maladie, le plein traitement dure 1 an et en maladie de longue durée 3 ans. Le congé de maladie ordinaire Traitement d activité 3 mois 9 mois 100% 100% 100% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% Le congé de longue maladie Aides, santé et prévoyance Traitement d activité 1 an 100% Le congé de longue durée Traitement d activité 3 ans 100% 50% 50% 2 ans 2 ans 50% 50% Si vous êtes agent titulaire non CNRACL Vous percevez 100% de votre traitement net pendant seulement 3 mois en maladie ordinaire, pendant 1 an en congé de grave maladie. 22\n25 Si vous êtes agent non titulaire La période de plein traitement est au maximum de 3 mois en maladie ordinaire, 12 mois en cas de grave maladie. Au-delà de ces périodes, votre traitement diminue de moitié et se limite aux indemnités journalières de la Sécurité sociale. à noter : La période d arrêt de travail prise en compte par l employeur est calculée sur les 12 derniers mois. Vous pouvez donc subir une perte de traitement, même si la période d arrêt de travail qui déclenche le passage à demi-traitement, n est pas sur une durée continue. En cas d invalidité Le montant de votre retraite sera fixé selon votre ancienneté dans la fonction publique territoriale. Le congé de maternité Si vous êtes titulaire, votre traitement et NBI éventuelle vous seront intégralement versés. Si vous êtes non titulaire, vous conservez le plein traitement si vous justifiez de 6 mois de service ; à défaut, vous percevrez les indemnités journalières de la Sécurité sociale. Bon à savoir En cas de congé maladie prolongé, il existe des solutions mutualistes pour pallier les carences de revenus liées au statut. Ces prestations de prévoyance peuvent être souscrites à titre individuel, mais aussi à titre collectif avec votre collectivité. Pour plus d information, vous pouvez contacter un conseiller MNT (voir au dos de ce guide). 23 Aides, santé et prévoyance\n26 Les obligations de la collectivité en matière de santé des agents Assurer votre santé au travail Le Comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) veille sur le respect de votre santé dans le cadre du travail. La collectivité doit faire en sorte d aménager des conditions de travail propices à la sécurité et à la santé, en matière de risque incendie, d aménagement des postes de travail, de protection contre les intempéries ou encore d information sur des précautions particulières à prendre. Bon à savoir L employeur a l obligation de transcrire et de mettre à jour, sur un document unique, les résultats de l évaluation des risques pour la sécurité et la santé des salariés dans la collectivité. Le non-respect de cette obligation est puni d une peine d amende. Aides, santé et prévoyance En ce qui concerne la santé, la collectivité est chargée d organiser une visite médicale pour chaque nouvelle embauche puis à un rythme régulier. En outre, certains agents assument une mission complémentaire à leurs fonctions et assurent la mise en œuvre des règles de santé, d hygiène et de sécurité au travail : les ACMO (agents chargés d assurer la mise en oeuvre de ces règles) et les ACFI (agents chargés des fonctions d inspection). Ils agissent sous la houlette du responsable Hygiène, sécurité et environnement, et sont vos interlocuteurs privilégiés pour toutes les questions liées à ces sujets, en complément du CHSCT. 24\n27 La collectivité peut-elle financer ma protection sociale complémentaire? En 2006, le cadre juridique qui permettait aux collectivités territoriales de contribuer financièrement à la protection sociale complémentaire de leurs agents (prévoyance et santé) a été abrogé. Depuis, un nouveau cadre législatif a été défini, notamment par la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février Elle autorise à nouveau les collectivités à contribuer au financement de la protection sociale de leurs agents. Toutefois, sa mise en œuvre est conditionnée par la publication d un décret d application adapté aux collectivités territoriales, en cours de préparation. Une fois le décret publié, chaque collectivité choisira de le mettre en œuvre dans le respect du principe de sa libre administration et du libre choix de ses agents. La participation financière de votre collectivité sera facultative, et résultera d une procédure choisie par elle après consultation des représentants du personnel. Elle aura le choix entre : la possibilité de financer la protection que vous aurez vous-même choisie parmi une liste de garanties labellisées au niveau national, élaborer un cahier des charges pour sélectionner l opérateur bénéficiant de sa participation, ce qui vous amènera à changer de garantie pour en profiter. La collectivité pourra choisir l une ou l autre de ces procédures pour contribuer à votre protection en matière de complémentaire santé et/ ou de prévoyance. En tout état de cause, la procédure doit garantir, conformément aux prescriptions de la Commission européenne, la mise en œuvre de mécanismes de solidarité, notamment en santé, au bénéfice des retraités. 25 Aides, santé et prévoyance\n28 Les points clés à retenir Dès votre arrivée, prenez connaissance du règlement intérieur afin d exercer vos fonctions dans les conditions exigées par la collectivité. Consultez le Répertoire des métiers territoriaux du CNFPT pour étudier votre fiche de poste : cela mettra en lumière les éventuelles compétences que vous devrez développer, soit sur le terrain soit grâce à une formation. Contactez le CNFPT pour tout renseignement sur les formations délivrées, ainsi que le service des ressources humaines de votre collectivité afin d étudier les possibilités. Pour une évolution par la voie de concours, adressez-vous au centre de gestion auquel votre collectivité est affiliée. Interrogez vos collègues pour savoir s il existe un COS. Demandez au service RH quels sont les avantages sociaux, et si votre employeur participe au financement de la complémentaire santé ou de la couverture maintien de salaire. Aide mémoire 26 Rédaction : Jeanne Ballot (MNT) et Adeline Pasteur (agence Map), avec l aimable collaboration d Isabelle PLESSIX-PISTORIO (DRH de la ville de Montesson et formatrice au CNFPT pour la MNT) Remerciements : Ce guide a été réalisé et diffusé en collaboration avec la direction de la communication du Centre national de la fonction publique territoriale.\n29 Votre mutuelle proche de vous en toutes circonstances Il y a toujours un conseiller MNT à votre écoute, où que vous soyez, partout en France. N hésitez pas à le solliciter... Il est là pour vous accompagner. Pour en savoir plus : Le CNFPT : Service Public : Fonction publique, rubrique être fonctionnaire, notamment sur la rémunération: Ministère de l Intérieur, de l Outre-mer, des collectivités territoriales et de l immigration : Les centres de gestion : Portail de la DGCL, notamment pour les agents non titulaires : La CNRACL et l Ircantec sur la retraite : Les solutions santé et prévoyance de la MNT : Contactez-nous : Cachet de la section Mutuelle Nationale Territoriale - Mutuelle régie par le livre II du Code de la Mutualité, RNM Document non contractuel - guide entrée FPT / CNFPT - juin


Tu parles des mods, de tes graph’ etc. J’adore GTA 4 et encore plus le 5. Deathbreaker Posté le 23 octobre à 14h On ne regrette qu’une chose: Aide au téléchargement et à l’installation. Ce logiciel de réparation de pst outlook balaye systématiquement le dossier ; pst corrompu et reconstitue l’information dans un nouveau dossier:\nSan Andreas, les mods vous permettent de pimenter l’expérience avec de nouvelles voitures, des cartes créées par les fans, des missions originales et bien d’autres modifications. Et tes « hihihihi » sont au mieux puérils San Andreasdécuplant le potentiel du jeu une fois que vous avez terminé le mode histoire. Avez vous déjà loupé une occasion chez amazon? On ne va pas se mentir, vous ne lisez Gamekult gratuitement que parce que la publicité paye nos salaires à votre place. Sympa, mais dommage qu’ils ne fassent pas la même chose pour Vice City. Sinon les version IOS-android avec un pad\nDe plus, imaginez un scénario dans lequel nous avons organisé le plus grand amusement de tous les temps. J’avoue avoir personnellement préféré Vice city Tu as des chiffres ou ne fait que répéter des rumeurs urbaines des interwebs concernant le taux de copie illégale?\nL’application prend en charge toutes les versions d’adobe acrobat dsmo. Il est bien loin ce temps du respect des studios envers les joueurs. Plus de frais de données liés au téléchargement de contenu indésirable.\nGoodbye Deponia démo jouable Logiciel Mac. Un jeu PC peut vivre des années pour ne pas dire indéfiniment grâce aux communautés là où l’équivalent console ne ojuable qu’une génération et encore.\nCette option est réservée aux membres premium de GNT. Mensonge éhonté pour faire dans le langage politiquement correct. De plus, le site VideoGamer a confirmé que les versions PS2 et Xbox qui étaient jusqu’alors disponibles au format numérique sur le PlayStation Network et le Xbox Live ont récemment été retirées des services en ligne. MaxxSyd Posté le 23 octobre à 15h D’autres améliorations et corrections sont annoncées. C’est décidé en rentrant, je m’y remets En fait maintenant je ne regrette pas si cette info s’avère être vraie.\nLa maniabilité sur smartphones était une vraie purge! Montre moi où il est question de pc: Un excellent moyen de pimenter Wndreas Theft Auto: Je préfère afficher de la publicité, revenir au site.\nNon merci, continuer le téléchargement de San Andreas Mod Installer. Ne partez pas sans votre téléchargement!\nJe préfère afficher de la publicité, revenir au site. Je ne suis pas intéressé, revenir au site. Mais dire cette connerie comme quoi le piratage est plus important sur PC: Informations sur le jeu Nom De Fichier: Dispo sur Android en effet et remastérisé d’une manière magistrale.\nOn ne va pas se mentir, vous ne lisez Gamekult gratuitement que parce que la publicité paye nos salaires à votre place. Biensur qu’il y’a moyen avec xpadder. Du nouveau à San Andreas Publicité.\nNe manquez pas cette étape pour commencer à naviguer 8x plus vite en toute sécurité et dans le respect de votre vie privée. The night of the rabbit vous invite à jouer les apprentis magiciens dans une démo gratuite! On ne va pas se mentir, vous ne lisez Gamekult gratuitement que parce que la publicité paye nos salaires à votre place.\nDu fanboyisme a assumé, du « hihihi » en réponse, 3 post d’affilés et la modération qui se pignole Configuration requise minimum et recommandée. Tout ceci est rendu très facile par San Andreas Mod Installer, un outil intuitif qui permet de moder à fond le hit de Rockstar en monde ouvert.


Soirée de Clôture - le temps du bilan - L’Atelier à spectacle\nHomeActualitésSoirée de Clôture – le temps du bilan\nSoirée de Clôture – le temps du bilan\n29 mai 2019 SpectaclesHomespectateur\nDans un premier temps, voici les quelques chiffres de fréquentation de la saison 18/19. Vous avez été 1220 abonnés. 16323 personnes ont passé la porte de l’Atelier cette saison 18/19. Ces chiffres illustrent une excellente saison et nous vous en remercions !\nLa soirée de clôture s’est déroulée mardi 28 mai. 450 personnes se sont déplacées pour fêter avec l’équipe de l’Atelier à spectacle la fin de saison. Après avoir été accueilli aux sons des claquettes et des percussions du Collectif québécois de Folklore Urbain, Zeugma, le public est entré en salle pour visionner le traditionnel film souvenir.\nEnsuite, l’association Les Amis de l’Atelier à spectacle, créée fin 2018, a désigné ses 2 spectacles préférés et le lauréat de son concours. Après une brève présentation des 1ères séries 19/20, la Compagnie de l’Ange a pris place sur la scène. Dans une scénographie « Paris des années 50 » et un décor composé d’un banc public et d’un lampadaire urbain, Johara et Pierre-Marie Escourrou ont élégamment interprété des poèmes et des textes de chansons de Bernard Dimey. La partie musique a été confié à l’accordéoniste, Aurélien Noël qui a su complété cette ambiance du Paris d’après-guerre sans tomber dans la caricature du titi parisien. Pour illustrer cet hommage, des photos projetées en fond de scène soutenaient les mots de ce célèbre auteur français contemporain. On aura découvert la voix chantée de Pierre-Marie Escourrou sur le morceau « Mémère ». Les textes choisis pour cette création (Syracuse //Les imbéciles // La planète ou mourir // Parce que je t’aime // L’enfant maquillé // Les Folles // Il ne faudra jamais // La crucifixion // Où serez-vous demain // Merci à vous gens de ma ville // Le bestiaire de Paris // J’aurai du mal à tout quitter) ont été interprétés par de grands artistes français : Charles Aznavour, Henri Salvador, Zizi Jeanmaire, Piaf, Mouloudji, Yves Montant, Juliette Gréco, Sydney Bechet, Léo Ferret, Bourvil…\nEnfin, tout le monde s’est retrouvé dans le Théâtre de Toile autour d’un verre et de mignardises sucrées créées par la cantine municipale de Vernouillet.\nAvant de vous donner rendez-vous le 6 septembre à 20h30, pour la soirée d’ouverture, veuillez bien noter les dates de la billetterie :\nmercredi 3 juillet – 14h : Abonnement et uniquement à l’Atelier à spectacle\nmercredi 17 juillet – 14h : Place individuelle et abonnement à l’Atelier à spectacle et sur Internet www.latelier-a-spectacle.com\nRetour en photos sur cette soirée. Arnaud Rouyer expose de juin à septembre 2019 dans la Chaufferie de l’Atelier à spectacle. Venez découvrir son exposition intitulée « Et le spectacle continue… »


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COVID 19 – LES GESTES BARRIÈRES -une communication de la FFG et LES CONSEILS DE L’AS – AS Golf de Baden\nCOVID 19 – LES GESTES BARRIÈRES -une communication de la FFG et LES CONSEILS DE L’AS\nde la pratique du golf / COVID-19\nà l’attention des joueurs –\nMISE À JOUR 28 NOV. 2020\nDISTANCIATION ET GESTES BARRIÈRES\nLe respect de la distanciation physique et des gestes barrières s’applique en toute circonstance dans l’enceinte du club.\nMASQUE Le port du masque est obligatoire dans toutes les zones intérieures pour le personnel et les joueurs qui circulent. Son port est également obligatoire dans les zones extérieures suivantes: parkings, accès au parcours et au practice\n#TOUSANTICOVID Le téléchargement et l’utilisation de l’application #TousAntiCovid sont fortement recommandés à tous les joueurs.\nREGROUPEMENT En toute zone, les flux de clients restent organisés et contrôlés sous la responsabilité du club. Ces règles sont affichées aux différents lieux de passage des joueurs afin de limiter les regroupements de plus de 10 personnes\nACCUEIL, VESTIAIRES, CADDY MASTER ET PRO SHOP L’accueil est ouvert. Le flux de joueurs est organisé sous la responsabilité du club. Les vestiaires et le caddy master sont accessibles en respectant un espace de 8 m² entre les individus. Les douches et les sèche-cheveux sont condamnés jusqu’à nouvel ordre. Le Pro Shop est ouvert en respect du cadre de l’ouverture des commerces. Le masque est obligatoire dans toutes ces zones.\nSALON, BAR ET RESTAURANT Ces zones situées à l’intérieur du club ne sont pas accessibles aux joueurs jusqu’à nouvel ordre.\nRÉSERVATION PRÉALABLE OBLIGATOIRE POUR ACCÉDER AU PARCOURS Les joueurs doivent réserver auprès du club en amont de leur venue. Les parties seront composées de 4 joueurs maximum.\nTROU N°1, TROU N°10 & TROU N°18 Du gel hydroalcoolique est mis à disposition des joueurs et l’affichage des gestes barrières ainsi que le règlement exceptionnel sont disponibles aux trous n°1, 10 et 18.\nVOITURETTES ET CHARIOTS La location de voiturettes, de chariot et le prêt de matériel sont autorisés sous réserve de désinfection par le club avant et après chaque utilisation. Les voiturettes sont utilisées de manière individuelle ou collective uniquement pour les personnes d’un même foyer ou arrivées dans le même véhicule.\nMATÉRIEL Chaque joueur utilise exclusivement son matériel personnel (clubs, balles…). Aucun échange de matériel entre les joueurs n’est permis. Les dispositifs à air comprimé de nettoyage des chaussures sont neutralisés.\nDRAPEAUX Toute manipulation de drapeau est interdite, les bogeys/trous sont relevés ou sont équipés d’un système de relevage de la balle sans contact.\nRÂTEAUX, PIQUETS ET ACCESSOIRES Les râteaux sont enlevés des bunkers. Les joueurs ont interdiction de toucher les piquets délimitant le parcours et les zones à pénalités. Les lave-balles et les poubelles et les bancs sont neutralisés\nCARTES DE SCORES L’échange de cartes de scores entre les joueurs n’est pas autorisé\nPRATICE ET ZONES D’ENTRAINEMENT\nACCÈS Sur décision du club, le practice et les zones d’entraînement sont ouverts. Ils sont accessibles librement pour: • la pratique des joueurs et l’échauffement. • l’entraînement individuel. • l’enseignement individuel ou collectif dans la limite de 9 élèves par enseignant, • l’accueil des groupes scolaires et périscolaire devra se réaliser conformément aux exigences sanitaires de l’Éducation Nationale.\nEMPLACEMENTS D’ENTRAÎNEMENT Les emplacements sont espacés pour respecter une distanciation minimum de 2 m entre 2 joueurs.\nSEAUX DE BALLES Les seaux de balles sont accessibles avec des cartes individuelles prépayées ou des jetons désinfectés achetés auprès de l’accueil. Les joueurs rapportent leurs seaux vides au personnel du club en charge de les désinfecter.\nCOURS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS Les enseignants peuvent assurer des prestations d’enseignement individuel, ou collectif dans la limite de 9 élèves par enseignant.\nDISTANCIATION Les enseignants portent un masque ou une visière. Il ne doit y avoir aucun contact physique entre un enseignant et ses élèves. Le principe de 2 mètres de distanciation est respecté à tout moment. Les enseignants peuvent enseigner sur le parcours dans le respect des distances de sécurité.\nLES CONSEILS DE L’AS\nL’allégement du déconfinement nous permet la reprise du golf sous certaines conditions brièvement rappelées ici :\nLe parcours est ouvert depuis le samedi 28 novembre (réservations en ligne BG ouvertes)\nConditions parcours hiver (départs avancés, greens d’hiver, chariots interdits…)\nLe protocole sanitaire est celui du 12 mai dernier (respect de la distanciation, des gestes barrières, utilisation du gel hydro- alcoolique, pas de regroupement …)\nLe temps de parcours est compris dans les 3 heures autorisées de sortie hors de son domicile (départ maison – « départ golf »- retour maison.)\nCeci dans le rayon des 20 km à vol d’oiseau.\nBon golf à tous et prenez soin de vous.


CSE - Attributions | FNTP\nAccueil > Travail & protection Sociale > Relations collectives de travail > CSE - Attributions\nCinquième volet de la série de publications consacrées au comité social et économique (CSE), ce bulletin d’informations est dédié aux attributions de la nouvelle instance.\nFonction de l’effectif de l’entreprise, elles restent quasiment identiques à celles des anciens délégués du personnel (DP) dans les entreprises de 11 et 49 salariés auxquelles s’ajoutent celles du comité d’entreprise (CE) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans celles d’au moins 50 salariés.\nParallèlement, les partenaires sociaux, par le biais de la négociation (via un accord d’entreprise ou, en l’absence de DS, un accord entre l’employeur et le CSE adopté à la majorité des membres titulaires) et sous réserve des limites imposées par les dispositions d’ordre public, ont la possibilité d’aménager :\nl’organisation, le contenu, l’architecture et les modalités de fonctionnement de la base de données économiques et sociales (BDES).\nÀ défaut d’accord, les dispositions que les entreprises doivent appliquer sont détaillées dans le présent bulletin d’informations, à l’exception des consultations et informations ponctuelles qui n’ont pas été modifiées.\nSauf indications contraires, elles sont applicables depuis le 1er janvier 2018.


Les sources françaises | Ustensiles de cuisine de la Nouvelle-France\nElles ont beaucoup d’importance\nLes références françaises ont beaucoup d’importance.\nL’influence française ne se fait pas sentir qu’au Québec. Il faut revoir la carte de la Nouvelle-France. On ne peut éviter de penser que les objets forgés en France ou par des forgerons français d’origine ou d’influence française ont inspiré, influencé les forgerons américains.\nC’est que les premiers forgerons américains furent nombreux qui étaient français. Ils étaient installés à Détroit avant que les Néo-Anglais de la côte Est en prennent possession. Des Grands Lacs en passant par le pays des Illinois, le long de la vallée du Mississipi jusqu’au golfe du Mexique, l’Amérique, toute, sauf cette bande le long de la côte Atlantique qui s’appelait la Nouvelle-Angleterre, était française.\nÀ la Nouvelle Orléans, le fer architectural français est omniprésent encore maintenant. De plus, pour des raisons de religion, la forge française a fortement influencé la forge Écossaise. Il faudra donc s’attendre à trouver, avec Sonn d’ailleurs, de nombreuses références françaises dans le fer forgé de l’Amérique.\nJ’ai ici deux types de références, la première archéologique ( la collection Hotermans) et les autres livresques.\n– Collection Hotermans, Musée Stewart, Île Sainte-Hélène, Montréal\nAyant obtenu la permission de photographier et de mesurer ces objets dont bon nombre ont servi à Lecoq dans son « Les Objets de la vie domestique, Ustensiles en fer de la cuisine et du foyer des origines au XIX siècle« , je me ferai un devoir et un plaisir de publier dans ce blog mes meilleurs photos et dessins des objets de cette collection que j’aurai pu mesurer.\nLes livres et les autres références :\n– Musée et bibliothèque de la gourmandise, sur les crémaillères :\nUn article sur les crémaillères, un document simple qui donne une bonne idée de la crémaillère et des variations qu’on a pu lui apporter. Jolie iconographie.\n– Cuisine de la Renaissance :\nLa Renaissance qui s’acheva vers la fin du 16e siècle peut paraître hors de la période qui nous intéresse. Comme le remarquait Fiona Lucas, les changements dans les cuisines de l’époque ne furent jamais brusques ni très nombreux. En regardant dans le monde du cuisinier de la Renaissance on peut voir jusque dans la cuisine du siècle suivant.\n– D’Allemagne, Henry R; Decorative Antique Ironwork; Dover, New York,1968.\nCeci est une édition abordable du catalogue que D’Allemagne a publié de la collection du Musée Le Secq des Tournelles de Rouen. Une église entière de la ville de Rouen, est remplie de cette collection d’objets de fer. Liens au musée Le Secq des Tournelles :\n– Lecoq, Raymond; Les objets de la vie domestique ustensiles en fer de la cuisine et du foyer des origines au XIXe siècle; Berger-Levrault, 1979\nC’est vraiment la bible, le livre de référence par excellence pour comprendre et visualiser les ustensiles de la Nouvelle-France.\nCe monumental inventaire — comment désigner autrement un tel rassemblement de données? — s’accompagne d’études sur les techniques de fabrication ou d’utilisation parfois très avancées.\n— Suzanne Tardieu, Préface, Les objets de la vie domestique, page 8\nCe livre raconte l’histoire des ustensiles de cuisine, comment ils ont évolué, quand ils sont apparus. Les illustrations, que ce soient les photographies d’ustensiles dans des collections privées (il y a de nombreux objets de la collection Hotermans avant qu’elle ne se retrouve au musée Stewart), dans des musées ou les dessins qui sont habituellement de Lecoq, ce qu’il faut pour visualiser les nombreux détails de chacune de ses descriptions.\nCe livre est l’œuvre d’un passionné qui pendant plus de trente ans a consacré ses loisirs à collectionner, photographier, mesurer, dessiner, classer et réfléchir sur les objets en fer de la cuisine et du foyer.\nCe livre est rare et il est devenu dispendieux. Cependant, si vous voulez connaître l’histoire des ustensiles qui nous intéressent, c’est un incontournable. L‘article de Richard J. Wattenmaker paru dans Vie des Arts (Vol. 24 nº 98) est une compte rendu élogieux de cette œuvre.


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Les substrats meubles intertidaux - Baie de Douarnenez - Richesses naturelles - Parc naturel marin - Iroise\nAccueil Richesses naturelles Baie de Douarnenez Les substrats meubles intertidaux\nLes substrats meubles intertidaux en Iroise\nLes estrans de sédiments meubles s’étendent depuis le haut de plage jusqu’à la limite des basses mers de vives eaux. C’est l’espace dit « intertidal » (« tide » en anglais signifiant la marée). Ils recoupent les dépôts non cohésifs et mobiles qui peuvent être de granulométries très différentes (blocs, galets, cailloux, graviers, sables, vases et argiles).\nLes hauts de plages sont des zones de transition entre les milieux marin et terrestre, mais aussi un milieu où le recyclage du matériel organique des laisses de mer est intense. La laisse de mer est un écosystème, basé sur les apports provenant du champ d’algues des massifs rocheux (fucales et laminaires), qui héberge de nombreux crustacés détritivores comme les puces de mer. Ces derniers, par leur présence, attirent toute une faune spécifique comme le grand gravelot, le bécasseau variable ou le tournepierre à collier. C’est une importante aire de nourrissage pour ces oiseaux.\nUn zoom sur… Le grand gravelot (Charadrius hiaticula)\nCe petit limicole arpente toute l’année les larges plages à marée de sable ou de galets, et plus précisément autour des dépôts coquilliers et des algues échouées. Pour sa reproduction, il s’installe sur le haut de plage au-dessus de la ligne des plus hautes marées hautes.\nOù trouve t-on des formes d’accumulation en Iroise ?\nUn zoom sur… Le linéaire côtier du Parc naturel marin d’Iroise\nD’un linéaire total de 330 km, le littoral du Parc naturel marin d’Iroise se caractérise par :\n220 km de côtes à falaise et rocheuses ;\n110 km de formes d’accumulation tels que des cordons de galets, des plages sableuses, des queues de comète, des flèches et tombolos, etc.\nLes plages très étendues sont en baie de Douarnenez où selon les marées, les plages du Ris, de Trezmalaouen, de Kervel, et de Sainte Anne la Palue forment une seule plage, ainsi qu’en presqu’île de Crozon avec les plages de la Palue et Lostmarc’h. Des plages de petites tailles se retrouvent sur l’ensemble du trait de côte dans les rentrants des côtes rocheuses (façade orientale du Cap de la Chèvre, Ouessant).\nL’accumulation de sédiments (graviers et sables), qui se déposent sous l’influence des courants et de la houle, peut former des cordons littoraux soudés au littoral par une seule de leurs extrémités. On parle alors de flèches à pointe libre. Elles sont au nombre de deux : la flèche de l’Aber à Crozon et la flèche du Correjou à Camaret en grande partie artificialisée par le port de Camaret. Lorsque l’extrémité libre est mobile et en fuite par rapport à la houle dominante, ce sont des formes de fuite (queues de comètes, tombolo entre deux îles ou le continent et une île). La plupart des formes de fuite se concentrent quant à elles dans l’archipel de Molène. On y retrouve la majorité et une grande diversité de ces formes : queues de comètes à Molène, tombolo entre les Ledenez de Kemenez, etc. L’île de Béniguet est en partie constituée d’une forme d’accumulation en fuite par rapport à la houle.\nLes cordons de galets couvrent 20 km du linéaire de la mer d’Iroise. Ils se concentrent dans l’archipel de Molène et sur l’île de Sein. Les îles de Molène, Béniguet, Quéménes, Trielen, Balaneg, Morgol et Lez ar C’hrizenn comprennent des cordons de galets adossés ou en position de fuite (Béniguet en est le plus bel exemple). On en retrouve également quelques-uns sur le continent : adossés en baie de Douarnenez sur les plages de Trezmalaouen, de Kervel et de Kervijen, en presqu’île de Crozon, sur les plages de l’Aber, du Portzic et de Morgat, et sur la façade occidentale du Cap de la Chèvre dont Porz Kregen. La côte nord se révèle moins riche en accumulation de galets.


Premier cyber-casse de l'histoire : 1 milliard de dollars dérobés aux banques\nCarbanak : l'intrusion informatique bancaire la plus importante jamais connue (illustration : Don Hankins, Creative Commons 2.0)\nMise à jour 20.02.2015 à 18:57\nL'entreprise russe de sécurité informatique Kaspersky vient de révéler le plus grand "cyber détournement bancaire" de tous les temps. Comment des escrocs ont-ils pu se servir dans une centaine de banques à travers le monde durant deux ans, sans que personne ne s'en rende compte ? Explications.\nCoup de tonnerre dans le monde bancaire, comme dans celui de la sécurité informatique après l'annonce de l'opération Carbanak. Carbanak, c'est le nom du logiciel malveillant ayant permis les détournements de fonds et nommé ainsi par les experts de l'entreprise de sécurité informatique Kaspersky qui ont mené l'enquête.\nL'inquiétude au sujet du détournement des 300 millions à 1 milliard de dollars (le montant est encore discuté, mais serait plus proche du milliard, selon les enquêteurs) auprès d'une centaine d'organismes financiers ne se situe pas au niveau de la prouesse technique des "attaquants". Les pirates informatiques n'ont pas exploité des failles techniques — ou innové dans les méthodes d'intrusion informatiques. C'est à l'inverse, la trivialité du mode opératoire qui pose problème puisqu'elle donne à penser que ce type d'escroquerie n'est pas prête d'être contrée.\nPourquoi ? Parce que les cyber-escrocs de l'opération Carbanak n'ont fait qu'une seule chose : utiliser des failles humaines et des logiciels malveillants (malware) de type "chevaux de Troie". Ces "malware" sont tout à fait courants… et utilisés depuis longtemps par les escrocs en ligne pour dévaliser les internautes.\nOpération Carbanak : Mode opératoire\nLe Cheval de Troie : un logiciel malveillant qui ouvre un accès à distance aux pirates informatiques\nSelon Kaspersky, la méthode employée pour "cyber-infiltrer" les banques est un classique du genre, basée sur le "spear-pishing"— ou "harponnage". Le principe repose sur l'ingénierie sociale : les escrocs se renseignent longuement sur l'entreprise cible, recueillent le maximum d'informations sur les employés, puis grâce à l'envoi d'un message électronique très personnalisé, se font passer le plus souvent pour un collègue, afin d'inciter la victime à ouvrir une pièce jointe.\nDans le cas de l'opération Carbanak, l'enquête menée par Kaspersky affirme que les pièces jointes étaient de type CPL (extension du panneau de configuration Windows) ou encore des fichiers Word exploitant des vulnérabilités connues.\nL'ouverture de ces pièces jointes installait le fameux logiciel malveillant, une "porte dérobée", basé sur un code informatique nommé Carberp (d'où le nom de Carbanak pour ce nouveau code amélioré), permettant l'espionnage des postes informatiques, l'exfiltration de données et… la prise de contrôle à distance des ordinateurs.\nDeux ans de détournement bancaire\nLes escrocs informatiques ont été patients et très discrets. Une fois le logiciel espion Carbanak déclenché par l'ouverture de la pièce jointe, tout ce qu'accomplissait l'employé de banque sur son ordinateur était connu des escrocs, qui ont récupéré au fur et à mesure tous les codes d'accès, les mots de passe, les procédures de transferts de fonds, de gestion des comptes bancaires, etc… Il ne leur suffisait plus — une fois bien maîtrisées les procédures de la banque — qu'à effectuer des manipulations de virements ou de crédit et de débit, voire de se créer eux mêmes des comptes…\nL'exemple donné par Karspersky est parlant : les escrocs créditaient un compte en banque de 10 000 dollars avec un solde originel de seulement 1000 dollars, puis viraient les 9000 dollars ajoutés sur un compte extérieur leur appartenant. La plupart du temps ces comptes étaient situés aux Etats-Unis ou en Chine. Au final, le compte piraté n'avait pas bougé, il restait toujours 1000 dollars, mais les 9000 dollars crédités par les pirates étaient alors… dans leurs poches.\nLe pot-aux-roses du plus grand détournement bancaire de tous les temps n'a pas été découvert par des ingénieurs systèmes, en sécurité informatique ou des spécialistes financiers — mais grâce au comportement étrange d'individus retirant de l'argent auprès de distributeurs automatiques.\nCe sont des caméras de surveillance de distributeurs de billets — comme celle-ci pour retrouver un kidnappeur aux Etats-Unis — qui ont permis de découvrir l'opération Carbanak (Photo d'illustration : AP)\nDes caméras de surveillance placées devants ces distributeurs automatiques de billets (DAB) ont permis de voir des usagers retirer de l'argent sans effectuer aucun geste sur les appareils, ni utiliser de carte bancaire ou le clavier des appareils. Le phénomène a interpellé les responsables des établissements concernés, qui ont découvert un fonctionnement jusque là inconnu de leurs DAB : au moment où une personne s'approchait, l'appareil crachait des billets de lui-même !\nEn réalité, les pirates de l'opération Carbanak, ayant la main sur le système de contrôle des distributeurs de la banques déclenchaient à distance, à une heure prévue, la distribution de billets, récupérés, selon les enquêteurs, par des "mules", des sous-fifres payés par les pirates informatiques pour aller chercher l'argent.\nUne défaillance générale et critique\nL'affaire Carbanak révèle la facilité avec laquelle des entreprises peuvent être infiltrées par le biais d'outils informatiques. Dans ce cas précis, c'est une centaine de banques qui est concernée, dans une trentaine de pays. La défaillance centrale dans cette affaire est avant tout humaine, mais doublée d'une problématique technique reliée à l'utilisation de systèmes informatiques très facilement compromis, tels le système d'exploitation Windows.\nLe spécialiste en sécurité réseaux et systèmes, Neal Bridges de l'entreprise NetWorks Group, souligne l'aspect inquiétant et très difficile à combattre, que cette escroquerie met en lumière : "Une fois une première campagne d'hameçonnage par mail réussie auprès d'un seul établissement financier,suite à l'ouverture d'un fichier joint, les attaquants utilisaient le mail de la personne pour contacter d'autres établissements, et continuaient leur campagne avec ces mêmes boites mails, et ainsi de suite. Dans certains cas, les attaquants avaient accès aux bases de données Oracle et pouvaient ainsi créer leurs propres comptes en banque pour effectuer des débits ou des crédits et effectuer des mouvements de fonds en moins d'une heure. Cela leur permettait de ne jamais être repérés par les outils de surveillance bancaires, de passer 'sous les radars', puisque tout était conforme à des pratiques bancaires normales."\nCombien d'entreprises sont infiltrées, leur systèmes d'informations espionnés, pillés ? Difficile à dire. Mais ce que la plupart des experts affirment, est qu'il est grand temps de mettre en place des procédures sérieuses de tests de piratage, en employant les mêmes méthodes que les pirates, pour parvenir à contrer leurs attaques. Vaste programme.\nL'opération Carbanak expliquée par Karspesky (en anglais) :


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Biathlon de Noël\nLe mercredi 8 décembre 2021 a eu lieu le premier biathlon de Noël UNSS sur l’Ile de Cayenne. Cette épreuve sportive qui demandait aux licenciées de l’association sportive du collège d’enchaîner course à pied et tri à l’arc s’est déroulée sur la plaine (...)\nRaid District UNSS Cayenne\nExtrait vidéo réalisé par M. Boscus du collège Paul KAPEL au Raid District UNSS Cayenne qui s'est déroulé le 5 fév 2020 :\nQualification des benjamins Garçons pour la phase académique à (...)\nLors de la finale futsal, Paul Kapel est arrivé 1er dans la catégorie benjamin Garçons. Félicitions aux équipes filles qui ont réalisé une magnifique Finale.\nCollège Paul KAPEL 24 septembre Comme tous les ans, la journée du sport scolaire au collège Paul Kapel est organisée par les professeurs d’EPS du collège. C’est le moment privilégié pour les élèves de découvrir l’association sportive et ses activités pour (...)\nCette vidéo vous présente une petite chorégraphie que nous avons réalisée à l'AS Danse/ fitness. Si toi aussi tu aimes danser, il n'est pas trop tard pour t'inscrire à l'AS. Rejoins nous tous les mardi de 12h30 à 13h30 (...)\nAujourd'hui s'est déroulé le RAID des lycées et collèges pour le district, VTT, kayak, tir à l'arc, course d'orientation et trail. Deux équipes engagées terminent première et troisième ! L'équipe 1 est qualifiée pour représenter les collèges de Cayenne (...)\nFinale académique UNSS à Kourou.\nUne trentaine d'élèves a représenté, mercredi 12 décembre, les couleurs du collège Paul KAPEL dans cette course contre les meilleurs coureurs du département dans chaque catégories.\nChallenge relais de l’heure\nMercredi 14 novembre, 20 élèves de l'Association Sportive du collège, ont nagé à la piscine Malia Metella, par équipe de 10, pendant une heure sous forme de relais de 25m. L'équipe 1 est arrivée 2ème sur 6 avec 3000m nagé en une heure et l'équipe 2 est (...)\nCe dimanche 6 élèves du Collège PAUL KAPEL, membres de l’Association Sportive de l’établissement ont participé à la coupe de Guyane de KARATE - Kumité (combats). Ils ont eu un comportement vraiment exemplaire. Ci-dessous les résultats : LIBERTIN Erika - (...)\nExtraits vidéo du Cross du collège\nExtrait vidéo du cross du collège Paul Kapel 2018 pour les 5° 4° et 3° : Extrait vidéo du cross du collège Paul Kapel 2018 pour les CM2 du réseau et les 6ème du collège : Retrouvez dans cette page toutes les informations concernant les cross du collège (...)\nLe mercredi 26 septembre 2018, tous les élèves de 6ème ont découvert par la pratique, les activités que propose l’Association Sportive du collège : handball, football, aérobic, basketball, atelier vidéo... Extrait vidéo de la manifestation Résultats (...)\nCross Académique UNSS à Apatou\nLe 13 décembre 2017, les 6 équipes du collège Paul KAPEL ont participé au cross académique UNSS de Guyane à Apatou. C'était l'occasion pour ces 36 collégiens de partir dès le mardi pour passer une nuit dans l'Ouest Guyanais avec leurs professeurs (...)\nLe Relais de l’Heure\nCe mercredi 29 novembre, l'AS du collège Paul Kapel engageait deux équipes au relais de l'heure en natation à la piscine Malia Metella. L'objectif pour nos sportifs : faire le plus de distance possible en relais pendant une heure. Et c'est avec la (...)\nKapel a couru... Kapel a vaincu\nLe cross de district UNSS de Cayenne-Rémire-Matoury à eu lieu mercredi 22 novembre 2017 sur le chemin Mortium à Matoury. Dans chaque catégorie de collège, il y avait une équipe de Kapel... Et a chaque fois Kapel a fini premier devant Holder, La (...)\nJournée du sport scolaire au collège Paul Kapel\nLe mercredi 27 septembre 2017, tous les élèves de 6ème ont découvert par la pratique, les activités que propose l'Association Sportive du collège. Par équipe, ils ont donc enchaîné du basket, de la course en relais, du handball, du football et visionné (...)\nVidéo des activités proposées par l'Association Sportive du Collège Paul Kapel\nRésultats de la manifestation Relais de la demi-heure\nVoici les résultats de la manifestation "relais de la demi-heure" à Kapel ce mercredi 21 juin. Un grand merci à Mme Lafrontiere pour l'accueil de nos classes dans votre établissement ainsi que la collation offerte. Merci également à Mme Roseaulin (...)\nMercredi 14 décembre 2016 : Les benjamins sont hors classement (2 absents) Les benjamines terminent 7ièmes Les minimes filles 5ièmes Les minimes garçons 4ièmes Les Cadettes 3ièmes Les cadets 3ièmes\nLe cross du collège du jeudi 20 octobre 2016 a été un succès. Voici tous les résultats par catégorie. Les gagnants ont été récompensés lors d'une remise des prix le vendredi 21 octobre. Bravo aux élèves pour leurs performances et à toute la communauté (...)\nLes professeurs d’EPS organisent le cross du collège Paul KAPEL ce jeudi 20 octobre 2016 matin. Cette course à pied se déroulera dans et autour de l’établissement. Cette manifestation est obligatoire pour tous les élèves. Les élèves courront par (...)\nChampionnat Académie Guyane UNSS Athlétisme 2016\nVidéo du championnat d'académie de Guyane en athlétisme où les benjamines de l'association sportive ont représentée le collège Paul Kapel le 6 avril 2016 au stade de Sinnamary. Elle finissent à la cinquième place. championnat académie Guyane UNSS (...)\nLes résultats du Cross du vendredi 13 novembre 2015 : Benjamins Benjamines Minimes Garçons Minimes Filles Grande Catégorie Garçons Grande Catégorie Filles Les chiffres du Cross de district UNSS de Cayenne (Sentier Vidal) du mercredi 25 novembre (...)


Avis démaquillant - Les blogs - 2019\nJe veux vous parler des moyens par lesquels je démaquille. Les voici, les héros du post:\n1. Solution micellaire Bioderma Sensibio H2O pour peau sensible - Solution micellaire pour peau sensible.\nBeaucoup de gens connaissent cet outil, beaucoup l'aiment, y compris moi. Élimine parfaitement le maquillage, quelle que soit sa complexité, du visage et des yeux, ne dessèche pas la peau, très confortable à utiliser. La seule chose que je n’aime pas, c’est de démaquiller les lèvres avec ce micellaire, car il a un goût amer. Mais le plus souvent, je me démaquille le soir et rien ne reste sur mes lèvres à ce moment-là. Avec le mascara waterproof, personnellement, cette solution ne résout pas le problème, j’ai donc acheté le remède suivant.\nDurée d'utilisation: 1 an, je vais certainement acheter plus\nPrix: 775 p. pour 500 ml\n2. Démaquillant yeux imperméable Sephora - Liquide pour enlever le maquillage hydrofuge des yeux.\nIl s’agit d’un produit à deux phases destiné à éliminer les produits cosmétiques imperméables. Les amateurs de textures à l’huile ne l’apprécieront donc pas. Cependant, un lavage similaire de YSL, par exemple, est beaucoup plus gras que cela. Il élimine parfaitement le mascara hydrofuge, ceci est déjà ma deuxième bouteille de ce produit, bien sûr, je veux essayer d’autres, mais je reviendrai certainement à celui-ci. La peau des paupières ne sèche pas.\nPrix: 160 p. plus de 50 ml\n3. Payot Demaquillant Essentiel Lait Hydratant - Lait Démaquillant.\nCe lait a une texture très dense, tout comme une crème. Maquillage de "gravité modérée" du visage (ton + poudre + blush) pour un coton ne sera pas enlever, vous aurez besoin de deux. Pour le plaisir de l'expérience, j'ai essayé d'enlever le maquillage des yeux, le lait s'en est occupé, mais les sensations n'étaient pas des plus agréables - il y avait une impression que le lait "inondait" tout l'œil. Son odeur ressemble à celle de la crème pour le visage de la même entreprise (Hydratation 24), mais plus faible. Il me semble que ce remède convient le mieux aux peaux sèches et très sèches. Pour ma normale, bien que déshydratée, cette texture est trop saturée. Le lait ne sèche pas la peau du tout, même au contraire, hydrate. Et je tiens à noter une forme commode de libération - une bouteille avec un distributeur (comme avec la lotion, à ce sujet ci-dessous).\nLa cohérence (la main est en position verticale et le lait ne s'écoule nulle part):\nPrix: 1012 p. avant rabais à la BID\n4. Lotion Essentielle Payot Lotion revitalisante sans alcool - Lotion de maquillage tonifiante.\nUne lotion très agréable, rafraîchit, adoucit la peau, hydrate même un peu. Par consistance - un peu d’eau rose. A une odeur florale délicate. Je l'utilise le matin et le soir. À la fois, je fais trois presses sur le distributeur et, en même temps, en comparaison avec d'autres lotions, le coût est très économique. C'est très agréable de l'utiliser, je vais en acheter plus. Il ne contient pas d'alcool.\nLa composition (pas très visible, si quelqu'un en a besoin, je vais le retaper):\nDurée d'utilisation: environ 1,5 mois\nCopyright 2019 \_ Pink - avis cosmétiques \_ Démaquillant


HALLOWinter : découvrez notre toute nouvelle saison !\n8 Nov 2021 | Europa Park-Minecraft\nPour la première fois depuis des années, EPM reste ouvert en novembre ! Du 8 au 25 novembre 2021, vous pouvez découvrir notre nouvelle saison : HALLOWinter. Les citrouilles disparaissent progressivement pour laisser place aux sapins et vous transporter peu à peu dans l’ambiance hivernale ! EPM vous promet un cocktail inédit entre frissons et féerie dans Minecraft.\nUne décoration aux couleurs automnales et hivernales\nAlors que les citrouilles sont encore présentes dans un quartier thématique, les sapins scintillent déjà dans l’autre. Pendant HALLOWinter, le serveur change de visage tous les jours ce qui rend l’expérience vraiment unique dans Minecraft.\nL’occasion rêvée d’admirer les préparatifs\nQui ne s’est jamais demandé comment nous décorons le parc ? Au moment des préparatifs, très peu de serveur Minecraft laissent l’opportunité à ses visiteurs d’admirer les préparatifs et il s’agit de la première fois depuis 2017 qu’EPM ne ferme pas ses portes avant de se parer de magnifiques lumières hivernales.


Restauration dans le Transport Aérien et Ferroviaire | Nippon Gases France SAS\nLa glace sèche de Praxair : un contrôle de température efficace pour tous vos besoins de catering\nNippon Gases assure un approvisionnement fiable et flexible en glace sèche. Elle est votre partenaire idéal pour répondre à tous vos impératifs de contrôle de la température dans la restauration aérienne, événementielle et ferroviaire. La glace sèche de Nippon Gases est maintenue à une température constante de -78,6 °C pendant une longue période. De plus, elle ne laisse aucun déchet solide ni liquide quand elle se sublime. Par conséquent, en plaçant la quantité adéquate de glace sèche dans un conteneur ou un chariot spécialement conçu qui contient des repas préparés, vous gardez un contrôle complet sur la température jusqu'au point de chauffage ou de réchauffage.\nGrâce à son expertise en glace sèche et en contrôle de température, Nippon Gases aide également les traiteurs et les professionnels des services de restauration (événements avec catering, hôtels, restaurants, buvettes, sandwiches, etc.) à trouver une solution de contrôle de la température simple, efficace et économique. Nos solutions personnalisées en matière de variété de formats (blocs, tranches, pellets) en font l'option de choix pour le contrôle de la température dans les services de catering de grands événements.\nNos spécialistes vous assisteront pour identifier la meilleure solution à vos exigences de contrôle de température. Nippon Gases propose également des services qui permettent d'optimiser vos processus, notamment l'évaluation technique de vos sites, le stockage de CO2 liquide, le support technique et l'aide à la formation. Notre capacité de production et notre réseau de distribution veilleront ensuite à ce vous disposiez de glace sèche à l'endroit et au moment où vous en avez besoin.