le stess au travail - Emploi - Forum Fr\nle stess au travail\nle 20 février 2010 dans Emploi\npic et repic 7 176\nMembre, 65ans Posté(e) le 20 février 2010\npic et repic Membre 9 588 messages\nle gouvernement vient de réprimander les entreprises de plus de 1000 salariés qui n'avaient pas fait d'efforts concernant le stress au travail .\net les autres , il n'y a aucun stress dans les pt et moyennes entreprises ?\nil est vrai que j'arrive au travail , le sourire aux lèvres , je vais dans la salle de repos fumer ma pt clope du matin et prendre mon premier café etc etc ......\nmais cela n'est pas le cas , dans l'entreprise ou je travaille , je dois commencer bille en tête avec une charge de travail qui fait que je n'ai pas le temps de tout faire , et même si je suis payé pour les heures supp cela ne change rien au stress constant et à la pression du résultat\nnous sommes moins de 50 salariés , et quand un jour un gouvernement voudra bien s'occuper de nous , hé bien beaucoup seront désabusé et il sera trop tard .......\nles syndicats dans ce tyoe d'entreprise n'ont pas assez de poids face au patron ( propriétaire ) de l'entreprise.\nun ce , qu'est ce que c'est ? , des avantages ? guère plus , et encore je ne m'estime pas mal loti en comparaison de certains.\nMembre, 48ans Posté(e) le 20 février 2010\nC'est la grande nouveauté, depuis 4 ou 5 ans: le travail... ca stresse............\nIl y a même pas 20 ans, on travaillait plus de 45h semaine.\nIl y a même pas 50 ans, on travaillait jusque 70h semaine.\nIl y a même pas un siècle, les congés, on ne savait même pas ce que c'était.\nDans la plupart des pays du monde, 35h semaine, c'est une utopie. (et je ne fais pas référence aux pays pauvres uniquement !!!)\nDans la plupart des pays du monde, se faire payer les heures sup, c'est impensable.\nDans le plupart des pays du monde, les congés ne dépassent quelques jours/semaines par an.\nEt voilà les français, avec de plus en plus d'avantages sociaux, de moins en moins d'heures de travail, qui viennent de se rendre compte que le travail.... c'est fatiguant ! :blush:\nQuelle honte ! Se fatiguer pour gagner son salaire ! Mais de qui se moque t'on ???\nA quand la prochaine manif "Payer pour rester au lit, c'est le minimum !" ?\nJ'ai aussi lu ça avant-hier, dans la presse. Pourtant, quand j'ai eu fini mon article, la première impression que j'ai eu, c'était que je n'en aurais pas eu connaissance que ça aurait été pareil.\nUne première évidence : si nous avions le choix, peu d'entre nous travailleraient et subiraient les contraintes imposées par le monde professionnel pour le plaisir ! Les travailleurs bossent donc par nécessité plus que par pur élan naturel.\nDe plus, la productivité -et donc la pression à outrance- a déjà montré ses limites dans la plupart des structures professionnelles, qu'elles soient de 10 salariés ou plus. Et même s'il y a encore eu des suicides ces derniers temps, concrètement, je ne vois pas en quoi les 10 propositions changent quoi que ce soit à la donne actuelle pour les salariés. Je ne vois là aucun garde-fou garantissant quoi que ce soit pour les employés. Et, des 10 propositions, il y a plein selon moi qui relèvent déjà de l'intelligence et du bon sens de tout un chacun.\nPerso, je bosse pour une boite de bien plus de 50 salariés et depuis deux ans maintenant, un nouvel indicateur est apparu dans les baromètres de contrôle de l'encadrement : le taux d'absence, compteur de toutes les journées non travaillées des salariés en dehors des journées de congés (maladies, ILD, absences irrégulières, etc...). N'en déplaise, ce taux nous donne une bonne tendance du moral des équipes de chaque service et joue sur notre item économique.\nCar dans ces chiffres, apparaissent toutes les absences inopinées, donc non maitrisées, subies par l'entité. Et un salarié qui manque de façon imprévue à l'appel, c'est :\n- sa part de tâches répartie sur ceux qui sont présents, donc accroissement de leur charge déjà calculée au plus productif.\n- Et si cette situation se met à durer dans le temps, c'est augmenter le risque que d'autres tombent à leur tour du fait de l'accroissement de la charge de travail, voire l'embauche ponctuelle d'une personne supplémentaire pour assumer le poste.\nEn sachant ce que coute à l'entreprise (qu'elle compte 2 ou 20 000 employés) ces journées d'absence, tout dirigeant soucieux du bon fonctionnement de son unité en tiendra compte et décidera de la meilleure stratégie pour y pallier. De plus, une unité où règne une ambiance tendue de part le contexte concurrentiel ou économique mais qui aura une bonne cohésion d'ensemble est beaucoup plus facile à diriger qu'un service où les salariés souffrent d'une pression démesurée !\nS'il y a des facteurs contre lesquels personne ne peut rien, même pas le salarié en cause (maladies graves), d'autres actions peuvent réduire, voire en empêcher d'autres résultant directement de la pression professionnelle (meilleur dialogue employé/N+1, un employé étant avant tout une personne, prise en compte des spécificités l'individu dans sa globalité, entretien de l'intérêt du salarié pour son activité, etc...). Ne serait-ce que pour la pérennité de l'entreprise, tout le monde a donc intérêt à ce que ces journées d'absence soient les moins nombreuses possibles. Charge aux dirigeants d'adapter leur management.\nLe gouvernement a donc eu une démarche louable mais je me demande juste si un bon Chef d'entreprise qui se respecte aura attendu après ces démarches qui n'en sont qu'au stade embryonnaire ("propositions", hein !) pour avoir une prise de conscience aussi capitale... :blush:\nEn réaction au dernier post, je tiens à préciser quelque peu ma pensée, qui semble bien polémique dans mon premier post.\nJe ne nie pas qu'il y ait du stress au travail, que certaines personnes subissent une forte pression, que d'autres craquent (depressions, suicides, etc...).\nCe que je dénonce, c'est ce côté ingénu "Tient... le travail, c'est stressant", comme si c'était une nouveauté du millénaire !\nDes générations et des générations avant nous ont survécu à ce "stress", et dans des conditions bien plus difficiles que de nos jours... cela signifierait il que les Français sont de plus en plus soupe au lait ? :blush:\neuh, salut 669,\njuste pour info, mon post à moi vient se coller sous le tien mais en réalité, c'était juste mon point de vue concernant la démarche et les 10 propositions du gouvernement, mais en aucun cas une résultante de ton post.\nPerso, ça m'insupporte un peu toutes ces démarches "poudre aux yeux" de l'Etat, dont la vacuité n'a d'égale que la diabolisation de faux sujets pour détourner l'attention populaire !\njuste pour info, mon post à moi vient se coller sous le tien\nJe disais "en réaction au post précédent", car en lisant le tient, je me suis rendu compte que le mien était quelque peu polémique.\nMembre, 32ans Posté(e) le 20 février 2010\nJe comprends, mais ce n'est pas le nombre d'heures de travail qu'ils faut analyser, c'est plutot les conditions de travail, on vit dans un monde ou la concurence est de plus en plus forte et les choses vont de plus en plus vite avec des patrons qui transmettent davantage de stress au travail, puis avec une éducation nationale nulle à chier.\nMais je reconnais que je peux pas répondre entièrement au problème.\nJe comprends, mais ce n'est pas le nombre d'heures de travail qu'ils faut analyser, c'est plutot les conditions de travail,\nTu as raison, j'aurais du en parler également.\nComparons quelque chose que tout le monde connait:\nLe cheminot il y a 50 ans, et le cheminot maintenant.\nIl y a cinquante ans: tu travaillais à 15 ans, tu passais ton temps dans le charbon, dans les fumées, tu travaillais 70h semaine.\nAujourd'hui: plus de charbon, plus de fumée, quand aux horaires, n'en parlons pas.\nOn peut appliquer cet exemple un peu partout, à commencer par les usines (la machine simplifie GRANDEMENT le travail de l'homme), ou les bureaux (l'ordinateur).\nAttention ! Je ne dit surtout pas qu'il faut revenir en arrière ! Dieu merci, le progrès nous simplifie la vie !\nCe que je dis, c'est que plus le travail se simplifie...plus on s'en plaint !\nA croire qu'en plus de travailler plus, plus dur, pour gagner moins, nos ancètres étaient également moins chouignards...\nMembre, Ambiancieur, 34ans Posté(e) le 20 février 2010\nJe comprends bien ta réaction 669, et il est vrai que beaucoup se plaignent sans même comprendre pourquoi ni ouvrir les yeux.\nMais s'il y a eu tous ces progrès au niveau des conditions de travail, c'est bien pour améliorer la productivité de la main d'¿uvre.\nMain d'¿uvre qui serait d'autant plus efficace sans stress, non?\nDonc, le combattre c'est aussi bien pour les employés que pour les employeurs.\nEt là encore, je suis d'accord: je ne dit pas qu'il n'y a pas de stress, ou qu'il ne faudrait pas diminuer ce stress (si on peut y faire quelque chose, pourquoi ne pas le faire !).\nLà où je tique un peu c'est: pourquoi les gens deviennent si facilement stressés ? Un petit rien, et hop, c'est la fin du monde...\nHoulà, 669, la pression au boulot existe bel et bien. Ce n'est pas par hasard qu'elle a été reconnue comme hautement nocive, ces derniers temps, notamment avec les nombreux suicides enregistrés chez France Télécom. Dans ce dossier alarmant, le contexte professionnel a fait partie de la réflexion, pourtant ces gens avaient tous leurs vies avec des facteurs inhérents propres.\nJe comprends qu'au regard des conditions de travail que l'humanité a pu connaitre en France dans le passé (avant même que l'école soit rendue obligatoire par Jules Ferry en 1882, des enfants travaillaient du matin au soir, 7 jours/7 pour aider les foyers français) ou même de nos jours dans d'autres pays, les Français aient pas mal d'avantages préservant leurs droits et leur bien-être.\nCependant, je ne peux pas dédaigner ceux qui craquent sous la pression et réfuter leur mal-être. Perso, il y a quelques années, j'ai été confrontée à une situation qui a fini par influencer mon moral et donc, ma vie privée. Pourtant, ce n'était que du boulot, donc rien d'existentiel en soit, juste une demande constante mais appuyée de ma hiérarchie au boulot ! Pourtant, oui ! Et je crois sans mal qu'avec la connerie humaine, certains soient assez stupides pour s'acharner à outrance sur d'autres, et que ces derniers finissent par craquer.\nOn peut établir nos avancées par rapport aux points de départ, mais la société actuelle, avec les notions de "rentabilité" et de "productivité" ont entrainé des dérives parfois. Et ça, sans le généraliser et le diaboliser, il faut aussi le reconnaitre.\nMembre, 38ans Posté(e) le 20 février 2010\nPremier constat, le stress au travail est un sujet qui intéresse, et le nombre de réponse le prouve.\nAprès bon, comment essayer d'expliquer les choses en résumant grossièrement... Je vais essayer... Là encore je n'ai pas assez de recule pour dire qu'avant c'était pas le cas, que le stress est quelque chose de nouveau... (déjà j'ai que 25ans et il y a 25 ans et plus je n'étais pas là pour voir comment ça se passait)\nAlors oui, d'un côté on travaille moins longtemps, et en apparence dans de meilleures conditions en général.\n+ Ma première remarque est un peu philosophique (parce que c'est l'élargissement d'un concept que j'avais vu "jadis", du temps de ma classe de terminal): L'Homme est passé de l'objectif de survivre à celui de vivre (passage d'une consommation de survie à une consommation plus riche en produits jusqu'à aujourd'hui la surconsommation pour les pays riches que nous sommes), en devenant difficile sur la qualité et la diversité des produits ( passage d'une consommation standardisé à une consommation individualisée...). L'Homme est un éternel insatisfait, cela veut dire que peu lui importe les acquis passés (acquis sociaux, matériels, légaux...etc...), l'Homme se fixe comme éternel objectif d'améliorer sa situation... Ainsi en ce qui concerne le monde du travail, on peut penser que l'Homme ayant connu beaucoup de progrès dans sa condition de travail ( un cadre légal très fort même si trop méconnu, des salaires minimaux, des aides, etc...) il cherche maintenant à la rendre encore plus parfaite, en voulant maximiser certains aspects... C'est le développement de la santé au travail, de la formation continue tout au long de la vie... C'est aussi les luttes contres les discriminations (femmes, handicapés, seniors etc...)\n==> pour résumer, des acquis de base laissent la place à des problématiques nouvelles dont on avait même pas l'idée de traiter il y a 10, 20 ou 40 ans... Personnellement, je pense qu'il doit y voir de ça... Mais je pense qu'il y a d'autres explications moins visibles à l'apparition de ce thème de Stress au travail.\n+ Les conditions de travail ont évolués. 669, tu comparais le travail de cheminot aujourd'hui et "hier". Et ton analyse est plutôt bonne (je vais avoir du mal à démontrer quelque chose sur cette exemple je pense mais je tente quand même). Le cheminot aujourd'hui est très très assisté dans son travail, MAIS on lui demande d'être beaucoup plus polyvalent qu'avant... Là où avant le travaille était physique (et dangereux!!!!) il est maintenant énormément psychique et technique. Ainsi, il me semble (et si c'est pas le cas pour les cheminots c'est le cas pour une très très grande parties des métiers techniques aujourd'hui) qu'on leur demande d'avoir des connaissances en électroniques.\nJe quitte les cheminots pour revenir sur la généralité. Le monde du travail semble s'être profondément modifié, et n'est plus comparable avec celui d'avant... Avant on travaillait beaucoup plus d'heures mais pour pas mal de métiers l'objectif était de répondre à une demande. Là maintenant on demande à ce que l'entreprise (et donc le personnel) réponde à la demande bien sûr, mais en respectant un délai, une façon de faire... En gros, l'un des éléments qui stresse l'Homme au travail pour moi c'est surtout une certaine perte d'humanité dans le travail alors que le travail est vecteur d'identité sociale La perte d'humanité c'est très vaste...\n- C'est le manager de base (chef d'équipe) qui maltraite ses subalternes parce que lui même est maltraité et risque de perdre son job s'il ne met pas assez la pression...\n- C'est le métier de commercial qui de nos jours n'est plus là pour conseiller mais pour vendre uniquement et pour convaincre d'acheter (Et ça pour beaucoup de gens c'est dur... savoir que ce qui nous nourrit c'est d'être payé à arnaquer les gens, en leur vendant des choses dont ils n'ont plus besoin...)\n- C'est, paradoxalement, ces fameux outils qui rendent la vie facile aux gens, mais qui déshumanisent plus que tout les rapports entre les Hommes (les mails, les hotlines, les machines qui disent si l'équipe va assez vite dans le travail à la chaine, les badgeuses, les GPS qui disent à tout moment où se trouve tel ou tel employé...).\n==> ma théorie de simple professionnel RH débutant, c'est qu'en voulant maximiser la productivité et la rentabilité des capitaux de production on en arrive à utiliser l'Homme comme une machine, en lui ôtant toute forme d'humanité... Plus précisément, la productivité des machines étant arrivée à un seuil de non progression, on se tourne sur le dernier facteur de production qu'il est possible d'améliorer: l'Homme.\nPour cette dernière idée, je vais juste redire l'importance qu'à le travail pour l'Homme. Le travail est le principal facteur d'identité sociale. Le simple fait de ne pas en avoir nous provoque à tous un vrai mal être qui va plus loin que le simple fait de ne pas gagner d'argent. Ne pas avoir de travail c'est vécu souvent comme une exclusion, ce qui dans les faits est d'ailleurs souvent le cas.\nMaintenant, comme le développe un philosophe du travail dans un film documentaire intitulé "J'ai (très) mal au travail", l'entreprise développe de plus en plus de concepts qui visent à ce que le travail soit de plus en plus ancré dans l'employé... Qui ne s'est jamais entendu dire "Tu es corporate" par exemple... Le travail est une identité, et l'entreprise tente de plus en plus de développer un sentiment quasi amoureux chez le salarié... De sorte que l'employé, même s'il ne travail "que" 35h, pense au boulot qu'il a à faire, se connecte en dehors des heures de travail (là encore merci l'évolution technologique...), emporte du travail chez lui, fait l'effort de rester plus longtemps ou de venir plus tôt à l'entreprise....\nVoilà, je pense que ce résumé peut quand même donner une certaine idée de la réalité du monde du travail aujourd'hui... On travaille effectivement moins (en droit le "travail effectif" c'est le temps où on travaille vraiment.... ça comprend pas le temps d'habillage, les pauses, etc...) mais on pense beaucoup plus au travail... Celui-ci étant de moins en moins social (et d'ailleur c'est paradoxal que le travail vecteur d'identité social ne soit pas lui même social c'est à dire ne permet pas l'échange réel entre les Hommes), de moins en moins humain (on cherche, entre autre, à "processuser" tout et n'importe quoi... c'est à dire tout simplement à définir étape par étape tout ce qu'il faut faire pour remplir une tâche).\nMembre, 65ans Posté(e) le 21 février 2010\nquand j'ai lancé ce sujet ce n'était certainement pas pour dire qu'au travail je n'avais envie de ne rien faire et d'être payé pour cela ( j'ai plus de 50 ans et cela fait plus de 30 ans que je travaille et donc ,peut me targuer d'avoir vu une certaine évolution en la matière )\nce que je me bornais à constater , était que les gouvernements successifs se bornaient à ne considérer ce pb que dans les grandes entreprises , comme si les pme n'étaient pas affectées par ce phénomène.\nbien sur le stress au travail a tj existé , mais l'application des 35h dans des pt structures a conduit à une augmentation de la productivité sans bien grandes contreparties\ndepuis c'est devenu le paramètre essentiel : toujours faire plus , plus vite .\ncertes la mise en ¿uvre de moyens de plus en plus sophistiqués est sensée réduire la difficulté physique du travail,mais l'augmentation de la demande en productivité annule ts les gains , au point que sans travailler autant qu'avant , on produit beaucoup plus ( vous allez me dire c'est la rançon du progrès )\nles conditions de travail se sont à mon avis détériorées et l'agressivité et l'individualisme au sein des entreprises n'ont jamais été aussi forts.\nc'est ce que mon humble expérience m'a montré, j'ai sans doute moins d'une dizaine d'années à travailler , mais je n'aimerai pas commencer ma carrière aujourd'hui.\nj'aime ce que je fais , je m'y suis senti bien , utile à la société , mais je ne comprends plus cette fuite en avant où l'employé n'est plus qu'une variable d'ajustement et ou l'on ne reconnait plus le travail bien fait , même s'il faut plus de temps pour le réaliser.\nnos décideurs pensent que le stress est productif , est ce bien vrai ? c'est un postulat et visiblement personne ne s'est donné la peine de tenter une démonstration ( c'est la def même d'un postulat )\nmais est ce exact ?\nmon entourage a le même âge que moi ( voir un peu plus ) et ne pense que" retraite ".\nest là le signe d'une société du travail saine ?\nun senior qui se pose bien des questions.\nMembre, 38ans Posté(e) le 21 février 2010\nVous avez résumé là tout ce que j'ai "déblatéré" hier soir :blush: Mais c'est tout à fait ça. Il y a une vrai déshumanisation du travail où l'Homme n'est considéré que comme une variable économique, devant être productif (d'ailleurs je me dis "quelle drôle de productivité que celle qui consiste à produire beaucoup au détriment du produire bien... la quantité au détriment de la qualité).\nUne chose qui est choquante (et là c'est un peu mon côté "militant" pour une Gestion Humaine des Ressources) c'est que les diplômés d'écoles, et surtout d'écoles de commerces, se voient enseigner des méthodes de management qui ne tiennent pas compte de l'aspect humain de l'organisation... Et malheureusement, dans le domaine des RH qui est le miens, force est de constater qu'une majorité des professionnels RH font de la gestion orientée par les chiffres (le grand combat des gestionnaires face aux humanistes).\nMaintenant oui, les PME ne sont pas souvent "touchées" par les politiques mises en places par les gouvernements. Et je pense que vous pouvez facilement comprendre que c'est simplement utiliser comme outil de communication, car les grandes entreprises sont la vitrine, ce qu'on regarde en premier et ce que les pays étrangers regardent en premier.\nC'est un choix assez peu politique au sens premier de "gérer la cité" puisque les grandes entreprises ne concernent pas la majorité des entreprises et pas non plus la majorité des actifs français. Quand on sait que plus de 7 entreprises sur 10 sont des PME, on comprend mieux...\nDonc oui, pas grand chose n'est fait pour traiter de ces questions dans les PME.\nJe pense que vous êtes très bien placé pour juger de l'évolution du monde du travail car vous avez pu le voir évoluer. Et votre analyse me semble bonne... beaucoup plus d'individualisme au travail, une très mauvaise reconnaissance du travail bien fait, l'employé comme variable d'ajustement... Je pense que vous noterez en plus énormément d'incohérences...\n+ Il y a un développement du travail en équipes et en groupes... mais on développe aussi la concurrence entre collègues, l'émulation... et dans les deux cas avec des outils spécifiques...\n+ On en demande de plus en plus aux salariés, de faire des heures supplémentaires, de travailler plus vite "d'être corporate" etc.... mais d'un autre côté on ne motive pas les salariés, je parle même pas d'argent mais juste de petits gestes de reconnaissances... donner son après midi à quelqu'un qui a travaillé très dur et qui est venu beaucoup plus tôt, payer le restaurant à une équipe qui fonctionne bien...\nLe manque de reconnaissance ne vient pas uniquement de l'employeur mais c'est aussi le sentiment que même en travaillant plus on n'est généralement pas "gagnant", le sentiment que les impôts prélèvent toujours plus etc... Donc il ne faut pas s'étonner que d'un côté les gens veuillent pas travailler et souhaitent arriver le plus tôt possible à la retraite...\nD'où aussi, ce qu'on appelle en sociologie la génération Y, celle des enfants nés entre les années 70 et les années 90 qui ont une définition différente de la place du travail. Qui veulent travailler (c'est pas une génération de fénéant hein!) mais qui accordent aussi énormément de place à la famille et à la vie personnelle.\nUn junior qui cherche des réponses et un chemin à suivre.\ntout à fait en adéquation avec votre analyse\nil est réconfortant de voir qu'un " jeune " encadrant a une telle conscience des dérives de notre société.\ncette analyse sur les jeunes au travail , je l'ai aussi faite et je crois que nous les vieux , nous avons à un moment donné trop fait , trop accepté .Il ont raison , le travail ce n'est pas tout et quand l'heure arrive , et bien inutile de rester pour finir ..... c'est l'heure un point c'est tout.\nje ne peux pas encore raisonner ainsi , je ne n'y reconnais pas mais je suis sûr de me tromper , j'ai tord de rester pour finir mon travail , de penser à ts ce que mon employeur ne pense pas , de devancer les pb et de trouver à sa place des solutions.\nje suis en pleine restructuration, fait entre 45 et 50 heures par semaine , moi qui n'avait été que peu stressé jusqu'ici\nj'éprouve ce sentiment de ne plus faire assez et me réveille la nuit pensant à tout ce qu'il reste à résoudre.\nmon employeur par son imprévision en est le responsable.\nje ne suis qu'un cas particulier parmi tant d'autres.\nmais ce que je demande : écoutez nous, je sens mal cet avenir, pas pour moi , mais pour mes enfants et ceux des autres.\n'lut pic et repic !\nC'est marrant mais j'ai souvent à faire avec des personnes de ta tranche d'âge et je note que vos pensées se rejoignent grandement. N'est-ce pas là le signe d'une divergence de point du vue due à la génération ?\nTu dis que tu n'aimerais pas démarrer ta vie active à notre époque et ça, je le conçois tout à fait. Perso, j'aurais bien aimé entrer dans la vie active dans les années 80 car je pense que la donne était beaucoup moins stressante et bien plus aisée qu'actuellement. Néanmoins, je dois aussi faire avec mon propre contexte et progresser avec les données actuelles, je n'en ai guère le choix.\nEt même si je déplore la situation telle qu'elle est devenue, je ne peux m'empêcher de noter certains faits :\n- d'une part, ta génération a connu une période bénie. Le monde professionnel que tu as connu résultait directement des facteurs d'après-guerre où l'offre du monde du travail était supérieure voire équivalente à la demande.\nDe plus, avec l'émergence de l'informatique et de la mécanisation, vous avez pleinement profité des avancées technologiques qui ont beaucoup allégé la pénibilité des tâches. Et, parce que la situation le permettait, à ceci se rajoute la force de cohésion des syndicats qui ont obtenu beaucoup de confort pour les salariés (jours chômés, fériés, 39h/semaine, 28 jours de congés payés, etc...).\nEn effet, même si vous n'étiez pas aux 35h, en quittant le milieu scolaire, du travail, il y en avait pour tous. Seuls ceux qui n'en avaient pas envie connaissaient le chômage, ce qui est loin d'être le cas des générations actuelles.\n- d'autre part, les termes de productivité et de rentabilité ne faisait pas partie du vocabulaire, tout comme la notion de "travail effectif" vous était inconnue. Certaines données prenaient beaucoup plus de temps à circuler, ce qui laissait plus de temps entre le moment où on lançait l'info et où on la recevait. Or, aujourd'hui, non seulement tout va plus vite, mais en plus, le facteur temps est devenu une donne incontournable dans les impératifs et les enjeux professionnels. Alors, oui, faut être réactif, plus rapide que les autres, ce qui génère aussi une pression, donc un stress certain.\nCôté patronat, là où il fallait 10 personnes avant, aujourd'hui, on peut en avoir que 2, pour un rendu et un coût différents mais tout aussi valable. Comment justifier le fait de conserver tous les postes avec la charge financière que ça représente ? Or, aussi vrai que n'importe lequel d'entre nous préfèrera payer moins cher un produit aujourd'hui, fait de matériaux et de procédés différents, on ne peut décemment pas condamner les chefs d'entreprise de vouloir la même chose dans leur société.\n- enfin, cette notion de compétition (aujourd'hui internationale, du fait de la mondialisation) induit aussi une émulation, donc une productivité accrue. Que l'on veuille ou non, cette notion tire vers le haut et créer la volonté de mieux faire en même temps qu'elle établie une pression. En ce sens, le stress généré est productif car il permet de créer une réactivité, un désir d'atteindre un objectif toujours établi à la hausse (par rapport à ce qui a déjà été fait, soit par soi-même, soit par rapport aux autres). Le postulat est donc vrai et stimulant, si tant est qu'il reste bien dosé, la dérive arrivant rapidement si on n'y prend pas garde !\nOr, ton analyse reste intéressante et apporte une réflexion sur le monde actuel du travail. Mais quand on a profité des conditions d'il y a 30 ans et quand on a vu les choses évoluer comme toi, je pense que l'écart est tellement grand qu'il soit normal que vous pensiez à quitter ce domaine avec lequel vous ne vous sentez encore moins en adéquation que ma génération.\nEnfin, dernier point parce que celui-ci est source de plaisanteries fatalistes de ma génération à ceux de la tienne au boulot, ces derniers temps : la retraite !\nGrand mot en ce moment que celui-ci, à l'heure actuelle ! :blush: Si toi et ceux de ta génération y pensez, moi, je ne sais même à quel âge j'y aurai droit, si tant est que ce mot soit toujours d'actualité quand j'aurai dépassé la soixantaine ! Mais que faire ? 75% des personnes interrogées dernièrement dans des sondages ont admis que la réforme de la retraite était nécessaire !\nQuelques divergences de point de vue...\n+ les termes de rentabilité et de productivité existent depuis près d'un siècle, et surtout depuis les fameux Taylor et Ford... La différence c'est que l'effort de productivité ne se portait pas, jusqu'à dernièrement, sur le facteur travail mais sur le facteur matériel ( les progrès techniques pour produire plus vite etc... et beaucoup moins sur les modes d'organisations...). Le modèle taylorien qui s'est répandu en France dans les années 40 n'a évolué que depuis le début des années 90 je dirais, devenant beaucoup plus poussé et manipulateur de l'Homme au travail.\n+ Il est économiquement logique qu'un patron emploie moins de moins pour produire plus aujourd'hui. Sauf qu'il est quand même triste de ne prendre que l'orientation économique sans prendre en compte que l'Homme n'est pas une machine. En d'autres termes, réduire les effectifs pour entrer dans une logique de consommation du facteur travail ( des salariés qui sont donc des pièces interchangeables et qu'on peut renouveler comme on renouvelle de la matière premier ou des machines...). Ce mode de fonctionnement ne peut pas durer dans le temps.\n+ Le stresse comme stimulant. Le stress donne des résultats, bien entendu. Mais là encore c'est une vision orientée économiquement puisque ça donne des résultats à l'entreprise qui produit plus et peut donc vendre plus... C'est là encore une logique de consommation de main d'oeuvre et donc d'utiliser l'Homme comme un objet... Le stress au travail peut être positif, pour certaines des raisons dont tu as parlé... l'émulation... Sauf que l'Entreprise d'aujourd'hui ne se contente pas d'une simple émulation mais de quelque chose de beaucoup plus profond je trouve. L'émulation est bonne quand elle permet d'avancer, quand ça permet d'évoluer... Là l'entreprise tend vers l'élimination des moins bons... et donc sont moins bons ceux qui résistent le moins à cette pression...( c'est souvent juste cette résistance à la pression qui est plus importante que les compétences... ce qui montre l'importance donnée à l'Homme...)\n+ Cette notion de compétition c'est aussi l'outil mis en place par l'entreprise pour fidéliser et euh... allez je lâche un peu le mot, asservir l'Homme... C'est bien pensé quand même... Tu dois toujours te dépenser à ton maximum (qui n'est jamais assez d'ailleurs) pour atteindre un objectif qui n'est pas atteignable... Dans un post un peu plus tôt je parlais de la volonté de l'entreprise d'instaurer un sentiment quasi amoureux de l'Homme pour l'entreprise... Parce que par amour on est capable de faire tout et n'importe quoi...\nCe que tu dis n'est pas faux, si on accepte de continuer de ne pas donner l'importance que l'Homme doit avoir dans notre société.\nConcernant la retraite on est d'accord, ce mot n'existera sans doute pas pour nous... Mais dans ce cas... Pourquoi ne pas améliorer la condition de l'Homme au travail si on doit passer notre vie à bosser?\nMembre, 65ans Posté(e) le 25 février 2010\nla pression au travail dans les années 80 existait , les critères de rentabilité aussi , ce n'était pas une époque bénie mais par rapport à maintenant , il y avait un plus grand respect de l'humain.\nle chômage existait déjà mais son emprise étant moindre , il était facile, si l'on n'était pas satisfait des conditions de travail de l'entreprise qui nous employait , de la quitter pour voir autre chose.\nne pensez pas que il était si facile de travailler, mais la pression du résultat étant moindre , le temps pour réaliser notre travail était plus largement compté.\nmaintenant partout ( même dans les administrations ) le seul mot qui ait le droit de cité est :combien de temps vous faut il pour effectuer cette tâche ? et voyons comment le réduire et par la même réduire le nombre de personnes à le faire .\nje pose juste cette question à nos "décideurs"\navez vous regardé les statistiques concernant les arrêts de travail pour surmenage et autres pb liés au stress au travail ?\nje n'en n'ai pas l'impression ou du moins vous faites comme si tout aller bien dans le meilleur des mondes.\nje sais que je peux donner l'impression d'être un " passéiste " déconnecté des réalités économiques du moment, mais ce que j'essaie de défendre est une certaine dignité de la personne au travail . Qu'elle soit dans une grande entreprise avec CE et tout le bataclan ou dans une petite structure de moins de 10 salariés.\nle stress existe partout et en cantonner la traque aux les grandes entreprises me semple pour le moins hypocrite.\nbon allez , j'arrête là mes âneries , et puisque aujourd'hui j'ai la chance de ne pas travailler ( 33 h en 3 jours c'est trop ) je vais aller faire mes courses.


Actualités Tourisme et voyage > CHATEAUDUN - Bagarre au centre commercial Beauvoir - par Intensite le 28.04.2008 : 08:00\nCHATEAUDUN - Bagarre au centre commercial Beauvoir - par Intensite le 28.04.2008 : 08:00...\nA Châteaudun, vendredi soir, une bagarre a éclaté au centre commercial Beauvoir. Trois individus ont été légèrement blessés dont un à l’arme blanche. Gendarmes et policiers municipaux se sont rendus sur les lieux et ont rapidement ramené le calme après une vive altercation qui aurait commencé dans un salon de thé. Plusieurs membres de la communauté turque se seraient querellés. Une enquête a été ouverte.\nCHATEAUDUN - Rétention et vol à la roulotte - par Intensite le 30.04.2008 : 08:03...\n- Trois Dunois, âgés de 38 et 36 ans, ont été placés en garde à vue après la violente altercation qui a éclaté au centre commercial Beauvoir de Châteaudun, vendredi. L’un des trois agresseurs présumés est en situation irrégulière en France. Il a été conduit au centre de rétention administrative de Mesnil-Amelot en région parisienne. - Un vol à la roulotte a été commis sur le parking du Foyer des jeunes travailleurs de Châteaudun, dans la nuit de lundi à hier. Un lecteur DVD avec écran digital a été dérobé dans une voiture.\nCHATEAUDUN - Les policiers municipaux insultés, menacés, agressés - par Intensite le 06.05.2008 : 08:15...\nUne altercation entre des policiers municipaux et le propriétaire d’un rottweiler s’est produite à Châteaudun, le 23 avril dernier. L’intervention faisait suite à un premier avertissement resté vain. Le chien divaguait rue du Val-Saint-Aignan. Le propriétaire s’est énervé, a ceinturé l’un des policiers, est ressorti de chez lui avec un couteau à la main tout en menaçant les agents verbalement et physiquement après s’être mis torse nu. Les gendarmes sont ensuite intervenus pour ramener le calme. Une enquête aurait été ouverte et une procédure engagée à propos du chien.Les policiers dunois ont eu également affaire à un automobiliste excédé d’avoir une amende pour avoir emprunté la rue de la Rainville en sens interdit. C’était le 24 avril dernier. Les insultes envers les agents n’ont pas manqué et, là aussi, le contrevenant, originaire de la région de Châteaudun, voulait en découdre physiquement. Il a été remis aux gendarmes.Le 26 avril dernier, rue Champcorbon à Châteaudun, les policiers ont dû menotter deux hommes passablement éméchés qui importunaient deux femmes se trouvant chez elles. Les gendarmes ont pris en charge les deux compères.\nThiais : coups de feu au centre commercial...\nUne bagarre entre bandes a éclaté samedi dans le centre commercial Belle-Epine de Thiais dans le Val-de-Marne. Deux groupes d'environ quatre personnes se sont affrontés avant qu'une rixe ne prenne entre deux individus. L'un d'eux, armé, a tiré plusieurs coups de feu...\nUne bagarre entre bandes a éclaté samedi dans le centre commercial Belle-Epine de Thiais dans le Val-de-Marne. L'un des jeunes, armé, a tiré plusieurs coups de feu...\nCHATEAUDUN - Une fuite de gaz vite maîtrisée - par Intensite le 21.04.2008 : 07:31\nPlus de peur que de mal en début de week-end avec la rupture d’une canalisation de gaz, boulevard Grindelle à Châteaudun. Des travaux menés par la SNCF sont à l’origine de la détérioration de cette ca[...]\nSPORTS - Les infos du jour - par Intensite le 04.07.2008 : 07:48\nAthlétisme – L’OC Châteaudun-Bonneval organise un meeting ce soir au stade Beauvoir. L’occasion pour les athlètes dunois de se retrouver avant la saison estivale et de tenter quelques performances. Te[...]\nCHATEAUDUN - Deux voitures visitées pendant le week-end - par Intensite le 22.10.2007 : 07:54\nA Châteaudun, deux véhicules auraient été visités durant ce week-end, l’un situé sur le parking de la piscine, l’autre dans le secteur de la rue Gambetta. Dans ce véhicule commercial de la société Can[...]


Rivière Ouvre Ton Lit Paroles - laventureparlecrit.com\nHomepage / wallpaper / Rivière Ouvre Ton Lit Paroles\nRivière Ouvre Ton Lit Paroles\nOuvre ton lit tu sais je te connais tu es. Ouvre ton lit lyrics.\nMes Ecoutes Coleman Hawkins Roy Eldridge Johnny Hodges Coleman Hawkins Album Personnage\nOuvre ton lit tu sais je te connais tu es très belle tu es comm.\nRivière ouvre ton lit paroles. Ouvre ton lit rivière. Ouvre ton lit je veux descendre au fond de toi et dans ta boue je veux laver mon corps je. Ouvre ton lit rivière.\nOuvre ton lit lyrics video. Ouvre ton lit rivière. Paroles du titre rivière.\nOuvre ton lit tu sais je te connais tu es très belle tu es comme une femme allez je te connais tu es très douce mais. Paroles de chanson johnny hallyday rivière. Ouvre ton lit rivière.\nOuvre ton lit rivière. Ouvre ton lit rivière. Sont morts sans une messe rivière.\nOuvre ton lit rivière. Rivière ouvre ton lit rivière ouvre ton lit tu sais je te connais tu es très belle tu es comme une femme allez je te connais tu es très douce mais sans cœur et sans âme on croit trouver le ciel en toi on tend la main comme un mendiant idiot et puis trop tard on s aperçoit qu on s est noyé pour un reflet dans l eau non rivière ouvre. Rivière ouvre ton lit rivière ouvre ton lit tu sais je te connais tu es très belle tu es comme une femme allez je te connais tu es très douce mais sans cœur et sans âme on croit trouver le ciel en toi on tend la main comme un mendiant idiot et puis trop tard on s aperçoit qu on s est noyé pour un reflet dans l eau non rivière ouvre.\nOuvre ton lit ton lit tu l ouvres à tous non tu n es rien qu une fille de mauvaise vie ce soir je veux coucher entre tes bras peu m importe le prix non rivière. Ouvre ton lit johnny hallyday. Sont morts sans une messe rivière.\nOuvre ton lit ton lit tu l ouvres à tous non tu n es rien qu une fille de mauvaise vie ce soir je veux coucher entre tes bras peu m importe le prix non rivière. Ouvre ton lit tu sais je te connais tu es très belle tu es comme une femme allez. Ouvre ton lit rivière.\nParoles de la chanson rivière. Ouvre ton lit je veux descendre au fond de toi et dans ta boue je veux laver mon corps je. Retrouvez gratuitement et en intégralité les paroles de rivière ouvre ton lit un titre interprété par johnny hallyday en 1968.\nRiviere Ouvre Ton Lit Paroles Johnny Hallyday Greatsong\nTv Host Michel Drucker Breaks Down In Tears Paying Homage To His Friend The Late Rock Star Johnny Hallyday\nClaude Nougaro Plume D Ange Barclay 1977 Plume D Ange Claude Ange\nEpingle Par Liliane Enos Sur Johnny Hallyday Johnny Hallyday Tablature Rendre La Monnaie\nJohnny Hallyday A Bercy 2003 Site Johnny Hallyday 1943 2017 Johnny Hallyday Photo Johnny Hallyday Freddie Mercury\nEpingle Sur Hommage Johnny Hallyday 1943 2017\nViens Ce Soir 1974 Youtube Mike Brant Ce Soir Chanson\nSylvie Vartan L Amour C Est Comme Les Bateaux 1976 Bateaux Bateau Amour\nRiviere Ouvre Ton Lit Johnny Hallyday Paroles Youtube\nJay Khan Casanova Official Video Youtube Youtube Video Jay\nJohnny Hallyday Riviere Ouvre Ton Lit Paroles Yanjerdu26 Youtube\nPosting pada wallpaperDitag rivière ouvre ton lit paroles\nPos sebelumnya Lac Croatie Plitvice\nPos berikutnya Fond Ecran Noel Disneyland


Repechage 2016 Anaheim - AHSQ\nRepechage 2016 Anaheim\nAprès nous avoir habitué à repêcher beaucoup de québécois par les années passées, le DG des Ducks d'Anaheim et son staff-hockey y sont allés différemment cette année. Le dépisteur en chef des Canards Mr Marian Stastny déclara: " N'ayant pas de choix avant la 3 ième ronde cette année, il fallait y aller avec la logique, et la logique mais surtout le talent n'était malheureusement pas synonyme de joueurs québécois en 3 ième ronde" de dire l'ancien 18 des Nordiques.\n"Il faut dire qu'on avait seulement 2 choix de 3 ieme ronde ainsi qu'un de 5 et un autre en 6 ieme" de rajouter Marian." Il fallait y aller intelligemment"\nLe DG des Canards qui était présent lors de cette entrevue tenu à rajouter: "Nous aurions pu repêcher deux autre choix vers la fin, malheureusement la grande nervosité et le coté "trop pressé" de mon homologue avec qui j'avais effectué les premiers pourparlers ont fait avorter le projet" de dire le DG des Canards qui était furieux lors de cette soirée de repêchage. Lorsque questionné sur l'identité du DG en question, Mr Girard a tenu à dire aux membres de la presse qu'il garderait ca pour lui a cause du respect qu'il a pour cette personne.\nConnor Ingram-Gardien de but-3 ieme ronde-78 ieme au total\nMême si l'organisation regorge d'un nombre incroyable d'hommes masqués ( 11 au total en incluant les pros, LAH et prospects) l'occasion était trop belle et il ne fallait pas laisser passer ce 12 ieme. " Avec 34 victoires à sa dernière saison junior et ayant un bon physique de 6 pieds-1 et 212 livres, on pense que Connor à tout pour réussir sous les chauds rayons de la Californie" de dire DG Girard.\nNicolas Caamano-Ailier droit-3 ieme ronde-87 ieme au total\n"Notre homme c'était Cliff Pu" de dire le canard en chef. "Malheureusement il n'était plus disponible à notre rang, néanmoins nous sommes allé chercher celui qui était le suivant sur notre liste. Et même si les statistiques ne sont pas les mêmes, nous pensons que Nicholas est le même genre de joueur." Il faut dire que le jeune Caamano n'a que 17 ans en ce moment et qu'il a quand même réussi une vingtaine de buts en jouant sporadiquement sur un 3 ieme et même un 4 ieme trio. L'an prochain il sera dans le top-6 avec les Firebirds de Flint et ca pourrait être un vol du repêchage pour l'organisations d'Anaheim.\nGraham McPhee-Ailier gauche-5 ieme ronde-143 ieme au total\n"Ce jeune homme est un projet, mais un projet sérieux" de dire le chef des Canards. Il faut dire que le jeune McPhee est le fils de l'ancien homme de hockey de l'ancienne LNH: Georges McPhee. On pense à Anaheim que le jeune homme à de bonnes habitudes de hockey ayant grandi dans ce milieu et que le paternel saura aussi lui inculquer les bonnes valeurs afin de graduer dans l'AHSQ.\nMatthew Boucher-Ailier gauche-6 ieme ronde-168 ieme au total\nPour ce dernier choix en 2016, le DG des Canards s'est fait plaisir en repêchant un porte couleurs des Remparts de Québec qu'il a pu voir à l'œuvre au Centre Vidéotron lorsqu'il se retire dans son château de 5 millions dans la belle ville de Beauport quand il est en visite au Québec.\n"Matt a vraiment explosé au niveau des statistiques passant de 16 la saison précédente à 60 points cette année. Il pourrait etre une des belles cartes cachées de ce repechage" de dire le Canard en chef. Et ne parler surtout pas des attributs physiques de Boucher ( 5 pieds 9 et 175 livres ) parce que Mr Girard vous nommera quelques noms de famille: St-Louis, Johnson, Gaudreau, Desharnais et surtout Kariya.\nEn gros même si ce repêchage ne passera pas à l'histoire au 2 ieme étage du Honda Center, le "staff hockey" des Canards pensent avoir repêcher 4 athlètes qui foulerons la glace de ce même Honda Center un de ces jours.


La bonne assurance santé pour les besoins des femmes\nLa meilleure assurance santé pour les femmes\nPublié par La rédaction le 14/03/2014 à 16:10\nChaque personne a des besoins qui lui sont propres en matière de santé. De fait, il est possible de souscrire une assurance santé adaptée à son profil, à son sexe, à son âge, à son budget et, le plus important, à ses besoins. Nombreux sont donc les acteurs de l’assurance santé qui proposent alors des prestations spécifiques et notamment adaptée aux femmes. D’ailleurs, comme les femmes ont des besoins de santé importants, surtout pendant et après la grossesse, posséder une assurance santé apparaît assez indispensable pour compléter le remboursement de l’Assurance Maladie.\nQuelle prise en charge pendant la grossesse ?\nLes femmes doivent effectuer un certain nombre de soins durant la grossesse, lesquels sont partiellement remboursés par la Sécurité sociale :\njusqu’au 5e mois de grossesse : la Sécu prend en charge les échographies à 70 % du tarif de convention et les examens prénataux obligatoires à 100 % du TC ;\nA partir du 6e mois de grossesse : la Sécu rembourse tous les frais médicaux remboursables à 100 % du tarif de convention s’agissant des examens de laboratoire, des frais de pharmacie, des analyses ou encore des frais d’hospitalisation.\nLors de l’accouchement, la prise en charge de l’Assurance Maladie comprend les frais de séjour à l’hôpital ou en clinique conventionnée, les honoraires d’accouchement et la péridurale si vous l’avez demandée. Le remboursement de ces actes représente 100 % du tarif de convention, de même que l’examen postnatal obligatoire et les séances de rééducation périnéale qui sont éventuellement à effectuer après l’accouchement.\nMutuelle pour les femmes : quelles sont les garanties ?\nLe remboursement d’une mutuelle santé adaptée permet de bénéficier d’une meilleure couverture pour les frais restants à la charge d’une femme enceinte pendant et après sa grossesse.\nMais, en optant pour une complémentaire santé spécifique, il est possible de profiter d’une bonne garantie sur l’amniocentèse, l’ostéodensitométrie, la fécondation in vitro, la mammographie, la médecine naturelle, les pilules contraceptives non remboursées, l’acupuncture,…etc.\nPour trouver la meilleure formule, il ne faut pas hésiter à effectuer un comparatif de mutuelles. Simple, gratuit et sans engagement, le comparateur aide à trouver la meilleure assurance par rapport à ses besoins.\nSanté : quid de l'assurance pour les jeunes ?


Guelma: 127,5 hectares de récoltes agricoles et 5 hectares de broussaille détruits par 6 incendies\nPublié par Dk News le 11-06-2019, 15h42 | 5\nPas moins de 127,5 hectares de récoltes agricoles ainsi que (5) hectares de broussaille et 115 arbres fruitiers ont été ravagés par les flammes de six (6) incendies enregistrés au cours des dernières 24 heures dans la wilaya de Guelma, a-t-on appris lundi de la cellule de communication de la Protection civile.\nCes incendies ont affecté en grande partie les champs de céréales, dont 109 hectares blé dur, 2,5 hectares de blé tendre et 16 hectares d'orge a précisé la même source, ajoutant que les services de la Protection civile ont également enregistré d’autres incendies dans des forêts ayant causé la perte de deux (2) hectares de maquis et un (1) hectare d'herbe sèche.\nLa plupart des dégâts ont été enregistrés lors de deux (2) grands incendies, a assuré la même source, soulignant que le premier, signalé dimanche après-midi aux environs de 14 heures 30 minutes dans la localité Ras El Fedj (commune de Bouati Mahmoud), a décimé 54,5 hectares de blé dur, 16 hectares d’orge et 45 arbres fruitiers.\nLe deuxième incendie, déclaré à proximité de la décharge publique de la commune de Héliopolis au cours de la journée dimanche, a entraîné la perte de 50 hectares de blé dur, deux (2) hectares de maquis et 70 arbres fruitiers. Selon la même source, les quatre autres incendies ont été déclarés dans la zone jouxtant le chemin communal qui relie les communes de Héliopolis et celle d’El Fedjoudj, la localité de Djebel Ziat de la mechta El Khouarna (commune de Roknia), la localité El Mazouna (commune de Medjez Amar) ainsi que dans la commune de Djeballah Khemissi.\nL’extinction des feux a nécessité la mobilisation de 54 éléments d’intervention, 15 engins anti-incendie, deux (2) ambulances et quatre (4) véhicules de liaisons, a indiqué la cellule de communication de la Protection civile, soulignant que la canicule et la vitesse du vent étaient à l'origine de ces incendies.


Enlèvement à notre relais depôt\nPour nos clients de proximité (région Nord-Pas-de Calais, Belgique), nous vous offrons la possibilité de récupérer votre colis à un relais dépôt situé à Strazeele (59). Collecte uniquement. Paiement préalable.\nPoint de retrait -PRALIMAN (vente produits agricoles, bricolage, jardin, animaux)\n1608 rue de la Gare\nHoraires d'ouverture: Lundi au Vendredi 9h00 à 11h45 - 14h00 à 17h45, Samedi de 9h00 à 11h45.\nNote: C'est un point de retrait uniquement. L'entreprise partenaire ne saura en aucun vous renseigner sur nos produits ou notre entreprise. Pour tous renseignements, nous vous invitons à nous contacter via le formulaire\nPar Train TER -(sur la ligne Lille-Dunkerque) arrêt 'Gare de Strazeele'\nPar autoroute, routes: A proximité de l'A25 (Lille Dunkerque), RN42\nA proximité de la gare de Strazeele. Cliquez ici pour situer Strazeele\nEntre Bailleul et Hazebrouck, à 30 min de Ypres (Ieper) en Belgique, à 30 min de Lille, à 20 min d'Armentières, ...\n1. Passez votre commande : Effectuez votre commande sur notre site. Sélectionnez en mode d'expédition l'option 'Enlèvement à notre relais dépôt'. Procédez au paiement traditionnel (CB, Chèque, Virement bancaire).\n2. Disponibilité au relais dépôt Une fois le paiement effectué et vérifié, nous préparons votre colis. Celui-ci sera déposé au point de retrait. Vous serez alors informé par e-mail de la disponibilité de votre colis.\n3. Présentez vous à notre relais dépôt avec une carte d'identité ainsi que la facture ou l'email de commande. Ces procédures ont pour but de s'assurer que les colis vont aux personnes ayant passés commandes.\nOption: Si vous ne pouvez vous pas présenter personnellement, merci de nous signaler PAR EMAIL préalablement le nom et prénom de la personne qui viendra récupérer le colis. Il devra à l'identique se munir de sa carte d'identité et de la facture/email de commande.\nCela peut être intéressant écologiquement si vous connaissez quelqu'un dans la région que vous voyez régulièrement et qui peut prendre le colis à votre place (évitant de mettre plus de voitures sur les routes inutilement).\nNote: Il n'y a pas de solution de paiement sur place.\nLes retours produits sont possibles au relais dépôt. Vous devrez préalablement suivre la procédure de retour produit via notre site (voir votre compte).


Bieropolis de novembre 2018 - La Box du mois\nAccueil Tests de Box Bieropolis de novembre 2018\nPar Cécile, le 25 novembre 2018\nBieropolis est une box de bières – comme son nom l’indique, héhé – mais essentiellement produites par des micro-brasseries talentueuses. Vous savez, ces petites brasseries artisanales, gérées par des passionnés, qu’on découvre parfois avec plaisir à l’occasion d’un déplacement mais qu’on ne trouve jamais en grande surface… Le projet de départ de Bieropolis, qui entend valoriser les bières de petits producteurs, est donc top. La qualité de ces produits est-elle également au rendez-vous?\nPour le savoir, je teste la formule « zythologue » (la zythologie est l’œnologie pour la bière, en gros) qui comprend six bières – l’autre formule, « découverte », en comprend quatre. Je teste les produits avec l’Homme, grand amateur de bières lui aussi.\nLa box bieropolis formule « zythologue » de novembre 2018 comprend deux dessous de bière, un fascicule et les bières suivantes:\nJack Beer – brasserie des Gabariers – blonde ambrée pale ale\nDame de cœur – brasserie Gué des Moines – blonde IPA\nAfter work – brasserie O’Clock Brewing – red ale (rousse)\nRosée d’hibiscus – brasserie Dieu du Ciel (Québec) – bière blanche hibiscus\nAtlantic Dorée – brasserie des Gabariers – ambrée\nCougourdoun – brasserie artisanale de Nice – rousse à la courge et aux épices\nAtlantic Dorée – brasserie des Gabariers\nIl s’agit d’une bière ambrée à la belle robe couleur miel. Elle est assez maltée. Avec sa petite pointe d’amertume, pas déplaisante, une touche acidulée et quelques notes épicées, elle nous a fait un peu penser à une gueuze ou une lambic, même si elle n’en porte pas le nom. Elle s’adresse aux amateurs de bière assez légères et acidulées.\nAfter work – brasserie O’clock Brewing\nComme ne l’indique pas le nom de cette bière – pas plus que celui de la brasserie, d’ailleurs -, elle nous vient des Yvelines! Sa robe est caramel foncé, sa mousse peu abondante. Elle est très houblonnée, un peu façon stout, avec des notes torréfiées. Elle a une belle présence en bouche, peut-être un trop d’amertume à mon goût. Elle conviendra certainement aux amateurs de Guiness qui rechercheraient un peu moins de corps.\nDame de cœur – brasserie Gué des Moines\nUn premier gros coup de cœur pour cette bière que nous avons trouvé très bonne. Il s’agit d’une IPA très aromatique, avec une belle présence en bouche, sans amertume, à la fois douce, mielleuse et florale. Elle conviendrait aux grands amateurs de triples belges tels que moi.\nJack Beer – brasserie des Gabariers\nIl s’agit de la deuxième bière de la brasserie des Gabariers proposée dans cette box – avec l’Atlantic Dorée. C’est une bière ambrée, avec une belle robe caramel. Elle est très aromatique avec une note d’agrume et une petite amertume en fin de bouche.\nCougourdoun – brasserie artisanale de Nice\nNotre second coup de cœur! Il s’agit d’une rousse… à la courge et aux épices. Son nez est épicé et comprend des notes de cannelle, mais sans aucunement agresser l’odorat. Sa robe est jaune et cuivrée. Au goût, nous l’avons trouvée excellente, avec une belle longueur en bouche; les épices se sentent mais restent discrètes: il s’agit bien d’une bière avant tout, et non d’un substitut comme certaines bières aux fruits. Petite mention spéciale pour la bouteille: l’idée de la sceller à la cire a son petit effet…\nNous terminons notre dégustation par une bière québécoise originale: une blanche à l’hibiscus. C’est une surprise: je connaissais les infusions à l’hibiscus, très acidulées et estivales, mais une bière à l’hibiscus…? Eh bien, c’est pas mal. La fleur donne une belle teinte rouge à la robe et un très léger goût. La bière est très douce, désaltérante. Elle conviendra aux palais sensibles à l’amertume ou à l’acidité, moins à ceux en recherche d’une explosion de saveurs. Et à titre personnel, j’aime beaucoup l’illustration sur la bouteille…\nLe fascicule présente les bières l’une après l’autre. Il propose également des explications sur le processus de brassage de la bière, des conseils sur la manière de déguster et sur les accords bières/plats.\nUn gros coup de cœur pour cette box, qui nous a fait découvrir des bières intéressantes et rares que nous n'aurions jamais eu la chance de goûter autrement...


Bureau en bois imitation chêne clair et blanc - BU0012\n304,35 € ( dont eco-taxe : 1,15 € ? )\nApport 101,45 € + 2 × 101,45 €\nDescription : Bureau en bois imitation chêne clair et blanc - BU0012\nBureau en bois MDF coloris imitation chêne clair et blanc. Il contient trois petites séparations en bois pour ranger vos livres de façon ordonnée et selon vos envies. Ce bureau est idéal pour des espaces restreints. C’est l’endroit idéal pour rédiger des notes et s’attaquer à des tâches hebdomadaires. Il comporte également une zone utile fermée pour le passage de câbles d'ordinateur, ce qui profite à l'espace de travail avec une intrusion minimale des câbles. Ce bureau transforme tout espace vide en un espace de travail approprié et vous permet d'optimiser le rangement au sein de votre intérieur.\nDimensions totales du produit : Hauteur : 88 cm, Largeur : 90 cm, Profondeur : 60 cm.\nFiche technique : Bureau en bois imitation chêne clair et blanc - BU0012\nAvis clients : Bureau en bois imitation chêne clair et blanc - BU0012\nLivraison : Bureau en bois imitation chêne clair et blanc - BU0012


Fonsorbes. Les basketteurs en tournoi en Espagne - ladepeche.fr\nFonsorbes. Les basketteurs en tournoi en Espagne\nLes jeunes de l'OTB et leurs homologues d'Utebo en ont décousu sur le terrain mais ont aussi partagé de grands moments de convivialité. Photo DDM\nPublié le 25/06/2015 à 03:51 , mis à jour à 07:55\nPoussins, benjamins, minimes, cadets et seniors... En tout, 46 adhérents de l'Ouest Toulousain Basket (OTB) viennent de se rendre à Utebo, ville voisine de Saragosse et jumelée à Plaisance-du-touch depuis 2006. Des dunks marqués, des anecdotes, des paniers ratés, des sourires échangés, des larmes aussi au moment de partir.\nCes deux jours en Aragon laisseront des souvenirs longtemps aux Otébistes qui ont fait le déplacement pour disputer un tournoi.\n«Le samedi après midi, la piscine d'Utebo attendait les sportifs pour se rafraîchir, racontent les dirigeants de l'OTB. Quelques heures de baignade resserrant les liens entre les jeunes du club qui ne se connaissaient pas tous, il a été décidé d'aller affronter les vachettes lâchées dans les rues de la ville et découvrir d'autres cultures».\nConvivialité sous les paniers\nLe soir, c'était la fête au village les jeunes de l'OTB et leurs correspondants se mélangent pour monter dans les auto tamponneuses et les manèges. Avec la chaleur qui sent bon les vacances, les parents hôtes et les accompagnateurs français se retrouvent pour une «cervezza» bien fraîche. Avec la joie de partager, la barrière de la langue a vite été oubliée. La visite de Saragosse était inévitablement au programme de ce week-end. La basilique de la Vierge du Pilar, la reconversion des installations de l'exposition universelle de 2008, le centre-ville.\n«Cette balade a ouvert les appétits et tant mieux, car le club de basket d'Utebo avait apporté de quoi grignoter au palais des sports : Empanadas, tortillas, chorizo, manchego, melon d'eau, pastèques, pastillas... ou comment transformer une «auberge espagnole» en banquet digne d'une orgie romaine. «Deux jours, ça passe si vite. Pas le temps de se retourner qu'il faut déjà repartir, le cœur un peu serré, mais les têtes sont remplies de belles images», appuient les dirigeants de l'OTB. Les adresses Facebook et autres mails échangés, il ne tient plus qu'à chacun de maintenir le lien avec son correspondant pour pouvoir accueillir l'an prochain les amis espagnols.\nFONSORBES - Maison T4 à personnaliser Jolie maison très bien agencée de sty[...]


Electroportatifs PARKSIDE(2b) - Page 19\nEric22 Mar 22 Juil 2014 - 12:53\nL'astuce de la chambre à air je l'ai déjà testé sur ma scie plongeante et c'est super.\nEn fait j'aimerais un système pratique pour passer d'un mode avec le cyclone a un mode aspirateur facilement.\nAvant j'avais du scotch avec mon ancien aspirateur et chaque fois ct galère.\nEric22 Mar 22 Juil 2014 - 23:20\nCe soir j'ai testé l'aspirateur sans le cyclone et c vraiment pratique.\nVu combien coute les sac papiers (15,99 € les 5) je me demande si je vais pas me passer du cyclone.\nAutre solution acheté un deuxième tuyau d'aspiration sur le site Grizzly.... (pièce détaché Parkside) le raccourcir et adapté le tuyau sur mon cyclone, comme çà si je veux passer en mode aspiration par exemple pour faire ma voiture, et bien je dévisse sur l'aspirateur et je met le tuyau d'origine et c partie.\nmichel74 Mer 23 Juil 2014 - 7:00\nEric22 a écrit: Ce soir j'ai testé l'aspirateur sans le cyclone et c vraiment pratique.\nTu verras à l'usage que plus le sac est plein moins l'aspirateur est efficace, pour l'atelier je garderais le cyclone.\nnoebus86 Jeu 24 Juil 2014 - 12:32\nAprès moult réflexion et pesage du pour et du contre sur l'utilité de l'achat de l'aspiro et bien j'ai comme certains d'entre nous craqué\nmaintenant faut que je trouve un place pour le stocké j'en ai profité pour acheter c'est bricoles http://lidl.dofollow.be/?id=66580\nd'autre part il y a un peu d'outillage pour le 31/07 voir ce lien http://lidl.dofollow.be/?offer=443\nnoebus86 Lun 18 Aoû 2014 - 20:08\nbientôt la rentrée et de nouvelles offres d'outillages arrive chez L..l\nvoir le lien Ci-joint Là\net par la même je pose la suivante : y a t'il parmi les MB des possesseurs de la "ponceuse à bande 600W" annoncé ???\nil semblerai que ce soit la même quand 2013 et que valent les bandes en kit qu'ils annoncent !!!\nautre ? est-il possible de la mettre en position "back stand"\njean malbranque Lun 18 Aoû 2014 - 20:58\nBon la mienne est nase....Je ne peux rien affirmer....si ce n'est que j'aie probablement trop tiré dessus en position back stand, pour entre autre rattraper deux semelles de rabots métalliques, aplanir correctement des planches de ciseaux etc....toujours est il qu'après de nombreux cafouillages au démarrage , démontage de la bête j'aie du me rendre à l'évidence....J'avais remarqué une usure bizarre des charbons....Le collecteur ou le rotor complément noircis....mais malgré un bon nettoyage que nenni.....donc et bien je vais la remplacer par l'offre du moment...Bons copeaux à toi......ou plutôt sciure....\nmichel74 Lun 18 Aoû 2014 - 21:46\nest-il possible de la mettre en position "back stand"\nJ'ai celle de 2013, elle peut être fixée par des serre-joints à une table pour servir de backstand.\nledzep Lun 18 Aoû 2014 - 23:07\nJe confirme les propos de Michel, il y a 2 serre-joint pour la fixer sur un établi ou autre.\nLa mienne date de 2010, les abrasifs sont très correctes, je pense acheter des lots pour le rechange.\nEn cas de besoins, si tu dois acheter des bandes, regardes bien la longueur.\nnoebus86 Mar 19 Aoû 2014 - 7:14\nbj Gérald et tous,\nen effet je compte investir dans cette bestiole\nmais vu que je n'en ai jusqu'à maintenant pas utilisé ce genre d'électro , et que le prix me semble correcte je me tuyaute !!!\nj'ai aussi repéré les consommables qui de prime abord semble être du P......e et pour 2 roro me sont pas ruineux\nun autre truc , vous qui en procédé le volume sonore est-il important ???\njean malbranque Mar 19 Aoû 2014 - 7:36\nj'avoue que la mienne avant de rendre l'âme était bruyante....un bruis assez strident d'ailleurs.....\nnoebus86 Mar 19 Aoû 2014 - 8:03\ndonc j'aurais surement , alors intérêt à jeter un œil au roulement !!!\ncar les 3/4 du temps c'est de là que vient le pb ou éventuellement au niveau des charbons qui ne sont pas incurvé par rapport au rotor et donc il faut les rodais pour que le contacte soit correcte... ( méthode enrouler de l'abrasif très fin entre les charbons et le rotor , tourner à la main pour faire l'usure des charbons puis bien nettoyer ; en principe ca fonctionne bien ce truc)\nchado Mar 19 Aoû 2014 - 8:54\nC'est la seule machine portative où je suis obligé de mettre un casque anti-bruit.\nVraiment effrayant ce bruit.\nSinon, elle fait son taf, à plat ou en backstand.\njean malbranque Mar 19 Aoû 2014 - 13:43\nmerci pour les conseils tant au niveau des roulements qu'au niveau des charbons.....\nLe hic c'est que si nous procédons à ce genre d'opérations....la garantie devient caduc....!\nDilemme dès lors....faire ou ne pas faire....?\nnoebus86 Mar 19 Aoû 2014 - 21:39\nje suis bien ton raisonnement " jean " , mais je pense qu'il y a moyen de démonter sans laissé de traces car franchement il est parfois + simple de faire cette petite maintenance que de renvoyer l'engin en faisant marcher la garantie ; et jouer le roublard en se mordant la langue !!! mais cela n'engage que moi\nvincent7531 Mar 19 Aoû 2014 - 22:17\nIl n'y avait pas de charbons de rechange dans la boîte ? J'ai plusieurs outils Parkside, certain en ont une paire de rechange. Dans tous les cas, si tu les changes, la garantie continuera de fonctionner, ce sont des pièces d'usure. Et cela ne coûte quelques euros, ce serait peut-être mieux que de changer la bécanne complète ...\nnoebus86 Mer 20 Aoû 2014 - 16:14\nje profite que le fil soit activé pour poser 2 petites ?\nj'ai acheté il y a quelques temps la petite Fraiseuse voir là\ny a t'il parmi les MB des bricolos qui on commandaient des fraises pour celle-ci et ou ???\net aussi y en a t'il qui on commandés des "pinces de serrage " pour celle-ci???\nje tiens à dire que c'est en 4,8 mm\nmichel74 Mer 20 Aoû 2014 - 16:35\nnoebus86 a écrit: /url]\nJ'ai pas commandé mais j'ai acheté en GSB des fraises pour la Dremel trio qui est aussi en 4.2mm. Elles s'adaptent sans problème. Par contre ne n'ai pas vu de pince de serrage.\nCe qui serait génial c'est d'avoir un adaptateur qui permette d'utiliser la multitude d'outils Dremel "normale".\nvincent7531 Mer 20 Aoû 2014 - 16:38\nApparemment ce sont les même fraises que sur la dremel trio, ce genre là : http://fr.dremel.com/en-ca/Tools/Pages/ToolDetail.aspx?pid=TR780#.U_SzNhZBwy4\nOn en trouve chez conrad, et surement dans quelques gsb qui vendent cette machine\nBrico46 Mer 20 Aoû 2014 - 17:59\nEn ce qui concerne les fraises pour la mini-défonçeuse évoquée par Jean-Phil, je confirme que les fraises Dremel s'adapte bien sur cette machine.\nJe les ai trouvées effectivement chez Conrad\nSi une autre marque s'adapte ce ne serait pas plus mal car ces fraises sont d'une qualité, d'une qualité, disons plutôt moyenne (tout le monde comprendra ce que je veux dire)\nEn revanche pour aller faire un petit profil dans un coin très recoin, la mini-défonçeuse fait son boulot, même si elle plutôt l'allure d'un gros jouet\njean malbranque Mer 20 Aoû 2014 - 19:11\ntout à fait d'accord avec ton appréciation....pour ma part je me suis fourni chez Conrad...\nle jeu de trois n'est pas cadeau et on découvre ainsi que bien entendu c'est du Made In China....pour l'instant je ne l'aie pas encore utilisé.....celles livrées avec la Parkside ne sont pas non plus de first quality mais bon.....pour de petits bricolages ...cela passe....dommage ne pas trouver ces outils dans une qualité équivalente à CMT.....\nwillysmile Mer 20 Aoû 2014 - 19:38\nnoebus86 a écrit: bj à tous,\nConcernant la fraiseuse, c'est du 4.7 mm. Il y a un seul vendeur qui vend une pince de 3.2mm pour la fraiseuse, c'est du sur mesure...\nJe l'ai commandé il y a quelques mois, j'ai pas trop eu le temps de l’essayé intensivement mais cela fonctionne impec.\nAjustage parfait, très bonne qualité de tournage...\nPar contre comme souligné par un gentil MB, qui dit petit diam de queue dit risque de casse si l'on force de trop...\nLe vendeur est en Nouvelle-Zélande, achat via la baie pour une petite quinzaine d'euros...\nPar contre je comprend pas trop, la baie à du restreindre la vente à l'international, car impossible de voir l'objet en vente.\nnoebus86 Mer 20 Aoû 2014 - 21:16\nje doit dire que ce que tu relate m'intéresse au + haut point\nsi tu a le lien je suis preneur par MP\nwillysmile Jeu 21 Aoû 2014 - 18:12\nLe seul lien que j'ai est juste au dessus dans mon précédent message, caché dans la barre spoiler blanche...\nPar contre la vente est terminée, une autre est en cours mais non disponible pour la France.\nD'habitude j'arrive à contourner la baie pour accéder aux objets non vendu en France mais la je n'y arrive pas.\nPeut-être que tu pourrais envoyer un mail au vendeur et demander qu'il fasse une vente sur la baie.fr\nmichel74 Jeu 21 Aoû 2014 - 18:40\nMerci willysmile pour cette trouvaille. En partant de ton lien, j'ai cherché plus loin et bingo : ça existe toujours : http://www.testntools.co.nz/dremel-trio-collet-adapter-for-3-2mm-1-8-shank-accessories-p30749.html\nIl ne vend qu'en Nouvelle Zélande sur son site et dit qu'il faut voir sur ebay.com pour le reste du monde. Je n'ai rien trouvé sur ebay.com. Un petit mail ranimerait sans doute la vente sur ebay.\nmeles Jeu 21 Aoû 2014 - 20:42\nBonsoir, j'ai craqué aujourd'hui pour la scie circulaire PHKS 1350 A1 (bien qu'ayant une festool non EBQ). Je vouslais une scie plus rustique pour découper les bois de recup, j'avais une ryoby avec une grande capacité de coupe mais elle a disparue suite aux passages d'ouvriers indélicats. J'ai donc jeté mon dévolue sur celle ci pour le prix, le soft start avec un variateur (je ne l'ai pas sur la festool) et la capacité à prendre des lames en 190 que j'utilise aussi sur mon K5 kity).\nPremière bonne surprise, la semelle n'est pas en tole mais en alu (certes on est très loin des hauts de gamme, mais quand même).\nLe soft start marche bien, la lame est parallele à la semelle et la coupe à 90 est a 90°. Bref, pour le prix, je suis plutôt content. Et cerise sur le gateau, j'ai fait un essai avec l'aspirateur, et ben même si de part sa conception, on ne peux pas s'attendre à des merveilles, je ne me suis pas trouvé recouvert de poussières.\nLa clé allen pour le changement de lame est fixée dans la machine, les réglages ont l'air satisfaisant. Bref, je vais pouvoir couper des palettes jusqu'à plus soif.


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Emploi Directeur des pièces et carrosserie à Brossard - Brossard Hyundai - CanadaMotorJobs\nEmploi directeur des pièces et carrosserie automobile Brossard\nUn emploi de directeur des pièces et carrosserie à Brossard\nDes emplois dans tous le domaine automobile sur Canada Motor Jobs, le site pour trouver un emploi de directeur des pièces et carrosserie dans la ville de Brossard selon vos critères. Des emplois en automobile sont disponibles ou vous seront acheminés dès qu'une "job" de directeur des pièces et carrosserie répondant à vos critères de recherche à Brossard sera disponible.\nCréer rapidement votre profil d'emploi pour trouver efficacement, selon vos critères un emploi ou une "job" de directeur des pièces et carrosserie à Brossard. Fini le CV à mettre à jour! Nous vous informons lorsque vous poserez votre candidature sur une offre d'emploi si votre profil directeur des pièces et carrosserie automobile à Brossard répond aux critères de l'employeur, vous permettant ainsi de mettre votre profil d'emploi à jour facilement. Recevez que les offres répondants à vos critères d'emploi directeur des pièces et carrosserie . Vous disposez aussi d'outils tel que : Distance pour vous rendre au travail, salaire désiré, horaire de travail et plus!


Fiche de Tamarix gallica, Tamaris commun, Tamaris de France\nFiche de Tamarix gallica :\nAccueil >> Introduction au module >> Liste des taxons >> Fiche de Tamarix gallica\nNom vernaculaire : Tamaris commun, Tamaris de France\nArbuste ou arbrisseau de 1 à 8 m, glabre, et dont l'écorce est brun à pourpre foncé. Il résiste très bien au sel, et pousse donc très bien le long du littoral. On peut cependant le retrouver au bord de certaines rivières de l'arrière-pays. Les fleurs sont rosâtres et apparaissent simultanément aux feuilles. C'est un arbre qui est souvent planté.\nPharmacologie / Médecine Action astringente, diurétique et sudorifique\nPhoto de Tamarix gallica\nCôte rocheuse\tZones rocheuses, escarpées et érodées par l'action des vagues\nCôtes sableuses: plages / dunes de sable\tZone généralement instable, où les organismes doivent s'adapter à l'eau salée, le vent et les embruns.\nMilieu urbain\tMilieux à forte anthropisation mais où certaines espèces ont cependant réussi à s'adapter à la proximité de l'homme.\nPrairies maritimes\tPrés humides proches du littoral, verts en hiver et printemps seulement. L'infiltration d'eau douce en automne permet le développement d'un pelouse basse.\t (espèce représentative)\nSansouires\tApparaissent dans les zones de delta (Camargue) et des étangs littoraux, sous l'influence de la nappe d'eau salée. Le sol est limoneux et inondable.\nGestion du milieu :\n- Espèce ne bénéficiant pas d'un statut de protection particulier\nL'écorce et les feuilles du tamaris peuvent être utilisées pour une action astringente, sudorifique, apéritive et diurétique. On peut également lui trouver des effets expectorants et laxatifs.\nFloraison : Mai à Septembre,\nEtamines : Une étamine est l'organe mâle de la reproduction chez les angiospermes.Etamines saillantes, à anthères apiculées,\nAspect de la feuille : Feuilles acuminées, Feuilles embrassantes et élargies à la base, Feuilles ovales-lancéolées, Feuilles un peu glauques, Feuilles à peine scarieuses aux bords,\nCouleur de la feuille : Feuille vert bleuté,\nParticularité de la feuille : Se développe en même temps que les fleurs,\nAspect de la fleur : Disque hypogyne à 10 angles obtus, En racème de 30-60 mm de long, Fleurs en épis nombreux, Fleurs globuleuses dans le bouton, Fleurs grêles, Fleurs petites, Fleurs un peu lâches, Sur le bois de l'année précédente,\nBractée : Une bractée est un petit organe à écailles situé entre la fleur et la tige. C'est une pièce florale en forme de feuille faisant partie de l'inflorescence. L'ensemble des bractées forment l'involucBractées ovales, acuminées,\nCouleur de la fleur : Fleurs blanches ou rose pâle,\nPétale : Un pétale est une pièce florale qui entoure le système reproducteur des fleur, il est souvent vivement coloré.1-2 mm de long, 2-3 mm de long, 5 pétales,\nAspect du fruit : Fruit en capsule,\nCapsule : Fruit sec déhiscent contenant généralement de nombreuses graines.Capsule ovale-pyramidale, Insensiblement atténuée de la base au sommet,\nInflorescence : Racème de 3-5 mm de large seulement,\nAspect de la plante : A rameaux grêles, effilés, rougeâtres, Arbuste ou arbrisseau, Aspect plumeux, Entierement glabre,\nTaille de la plante : 2 à 8 m,\nTitre de la photo : Photo de Tamarix gallica\nPhoto du milieu de vie de Tamarix gallica\nDescription de la photo : Exemple de côte rocheuse entre Banyuls et Cerbère (66).\nTitre de la photo : Photo de milieu urbain\nSource de la photo : Sonia Authier\nDescription de la photo : Rue de Collioure, Pyrénées Orientales\nTitre de la photo : Côtes sableuses\nDescription de la photo : Plage et dune de sable à Canet-en-Roussillon.\nDescription de la photo : Sansouire à Canet-en-Roussillon. Végétation principalement composée de Salicorne.\nDescription de la photo : Prairie maritime dans la Réserve Naturelle du Mas Larrieu


FedEx - Protégez-vous contre les messages électroniques frauduleux\ncontre les messages électroniques frauduleux\nUtilisation non autorisée des marques de service, des logos et des noms commerciaux de FedEx®\nAlerte virus: les messages électroniques frauduleux peuvent contenir un virus. En savoir plus.\nExemples de messages électroniques frauduleux\nDes millions de messages électroniques frauduleux sont envoyés chaque jour. Ils prétendent provenir de plusieurs sources diverses, dont de FedEx ou d’une représentation de FedEx. Les messages électroniques frauduleux, souvent appelés tentatives d’"hameçonnage" ou d’appâtage "par courriel," deviennent de plus en plus fréquents. Ces genres de messages électroniques utilisent souvent les logos, la charte graphique et les mentions légales des sociétés pour sembler plus réels. Leur objectif est de duper les destinataires pour qu’ils envoient de l’argent et fournissent des informations personnelles telles que leur nom d’utilisateur, leur mot de passe et/ou leur numéro de carte bancaire. Les informations collectées permettent de commettre des vols, des usurpations d’identité et/ou d’autres délits.\nIdentification des tentatives d’hameçonnage\nL’identification des tentatives d’hameçonnage est cruciale pour vous protéger de ces vols et délits. Les caractéristiques des messages électroniques frauduleux incluent :\nDes demandes inattendues de règlement pour la livraison d’un colis ou d’un article et des questions sur des informations personnelles telles que votre numéro de Sécurité sociale, votre numéro de compte bancaire ou d’autres données sur votre identité.\nDes liens vers des adresses Internet mal orthographiées ou légèrement altérées. Par exemple, des déclinaisons de l’adresse officielle fedex.com, telles que fedx.com ou fed-ex.com.\nDes messages alarmants et des mises en demeure d’agir immédiatement, telles que "Votre compte sera clôturé dans les 24 heures si vous ne répondez pas" ou des avis indiquant que vous avez gagné à une loterie ou un prix.\nDes erreurs d’orthographe et l’usage abusif de points d’exclamation (!).\nFedEx n’utilise jamais de courriers ou de messages électroniques inattendus pour demander un règlement ou des informations personnelles en échange de biens en sa possession. Si vous avez reçu un message électronique frauduleux prétendant provenir de FedEx, vous pouvez le signaler en le transmettant à abuse@fedex.com.\nSi vous vous interrogez sur les services fournis par FedEx, veuillez les relire ou contacter le service clientèle de FedEx.\nInternet est un moyen de communication important qui connecte FedEx à ses clients. Bien qu’il n’existe aucune méthode radicale pour empêcher l’utilisation non autorisée du nom FedEx, nous surveillons continuellement ce type d’activités afin de protéger les intérêts de nos clients.\nMerci de nous aider à identifier la fraude par messagerie électronique et à prendre les mesures nécessaires.\nREMARQUE : FedEx n’est aucunement responsable des frais engendrés par une fraude commise avec le nom, les marques de service ou les logos de FedEx.


Vous êtes Amboisiens, nouveaux Amboisiens ou encore Nouveaux arrivants, l'Accueil des Villes Françaises (AVF) est là pour vous accueillir. Vous avez choisi Amboise, cette ville royale située au coeur du Val de Loire, l'association AVF vous souhaite la bienvenue. Faciliter votre adaptation et votre intégration : tel est notre objectif pour lequel nous mettons tout en oeuvre.\n(Cliquer en bas à droite de l'image pour voir en plein écran, musique activable)\nDes animations, des visites, des sorties culturelles, sportives, des rencontres conviviales, vous donneront l'occasion de créer de nouveaux liens amicaux. Une passion vous anime, vous souhaitez la partager, l'AVF sera à votre écoute et à vos côtés pour vous aider à la développer. Avec nous, réussissez votre installation à Amboise.\nChantal JANVIER, Présidente AVF Amboise\nLa page Facebook d'AVF Amboise est ici :\nSortie : Retour vers le passé - mercredi 17 avril\nInscriptions jusqu'au 8 avril Cliquez sur l'icône ci-dessous pour accéder aux détails d...\nAtelier Danse folklorique - vendredi 22 mars 17/03/2019\nLe prochain atelier Danse folklorique aura lieu le vendredi 22 mars de 17h30 à 19h Cliquez sur l'icône ci-dessous pour accéde...\nAtelier Cuisine - vendredi 29 mars 13/03/2019\nDate limite d'inscription : 26 mars La prochaine séance de l'atelier Cuisine aura lieu le vendredi 29 mars Pour connaître les moda...


juin 2020 - Ma valise Ecolo\nAvec bébé, tout peut paraître sans borne. Dès l’annonce de la grossesse tout fait envie aux futurs parents, voir même à l’entourage proche.\nLes magasins spécialisés ou les supermarchés regorgent de vêtements, d’étalages d’objets, pour le soi disant bien être de bébé. Du plus utiles au plus futiles. Nous sommes tenter, même nous cédons et achetons sans penser aux conséquences,\n-Est-ce vraiment nécessaire à bébé qui va naître dans plusieurs mois?\n-Y a t-il de meilleures alternatives?\n-Est ce bon pour sa santé?\nTout est prêt pour l’arrivée de bébé, La chambre est repeinte, les meubles neufs sont montés et installés. Les vêtements, tout juste sortis du magasin, sont suspendus ou rangés sur l’étagère.\nMais voilà, la peinture est polluante pour l’air mais aussi pour bébé. Bien que peinte depuis plusieurs mois, avec une chambre bien aérée, les polluants restent et se décomposent durant plusieurs années. Bébé respire, inhale les composants chimiques. Il n’a pas de réaction, c’est inquiétant pour l’avenir……. Il réagit tant mieux! Rapidement vous trouverez des alternatives saines pour améliorer son quotidien.\nLes meubles sont neufs, jolis. Mais pas pour longtemps bébé va faire ses dents sur le montant du lit, ingérer des particules. Çà vous paraît tirer par les cheveux, négatifs, et pourtant c’est bel et bien dangereux pour cet enfant.\nEn tant qu’assistante maternelle, nous avons la même frénésie une fois l’agrément et la formation validés. Nous voulons le mieux, le plus joli, une bonne présentation pour les parents qui vont venir nous rencontrer.\nJe me suis rendue compte que là n’était pas le plus important lors de ce premier rdv.\nMais comment expliquer aux futurs parents, que je travaille avec des cartons récupérés pour les empiler et les laisser tomber, ou bien pour se cacher dedans, les pousser, et pourquoi pas les décorer de gommettes. Tant d’imaginations à développer avec les enfants…..\nTravailler, sans dépenser, n’est pas une question d’argent mais bel et bien un respect à la santé de l’enfant, un déchet en moins à recycler ou pire sans récupération possible.\nEt la motricité alors comment je vais faire sans acheter? Toutes ces pages de sites ou catalogues recèlent de matériels beaux et innovants, très attirants.\nAvec des chaises pour passer dessous et en sortir, une petite table pour monter dessus et en descendre, des oreillers pour trépigner avec les pieds ou les mains, des cartons, des marches pieds,\nLes textures, j’ai récupéré des dalles de lino et j’ai collé du papier fleuriste, une éponge de maçon fendue en deux au couteau électrique, des bâtonnets de glaces, des plaques de grandes boites de chocolat, du gazon synthétique, et vous trouverez bien encore d’autres récup’idées.\nEt quand c’est usé et bien à la poubelle de tri et sans amertume.\nPour les gros besoins en matériel il y a les occasions voir les dons qui sont bien souvent comme neufs et économiques. J’aime bien aussi les prêts entre collègues, exemple les puzzles, çà permet un turn-over.\nÉvidemment tout ne peut être d’occasion ou en don, j’emprunte en médiathèque les livres et certains jeux ou jouets à la ludothèque.\nEt j’achète aussi bien sur ! Tous les ans, je me sers de mes indemnités d’entretien pour actualiser ou renouveler les besoins. Un tapis, un tunnel ou un tricycle……..\nJ’apprécie le matériel de qualité et durable et du coup çà à un prix et c’est surtout sécurisant.\nL’ achat groupé entre collègues est aussi un bon moyen d’accéder à des produits ou matériel spécial petite enfance.\nLes beaux jouets en bois made in France qu’ils sont beaux !!!!!! de qualité et durable.\nHo la jolie cuisine avec sa dînette. Là aussi, j’ai sollicité mon entourage pour récupérer des petits contenants comme la bouteille de lait, beurre, boite de fromage,\nPour habiller les poupées, je me sers directement à Emmaüs comme pour mes histoires ou chansons théâtralisées je pioche dans leurs immenses étalages de peluches toutes plus belles les unes des autres, et qui me font de l’œil.\nAucun jouet ne remplace l’interaction entre enfant et adulte, nos échanges, nos paroles, nos découvertes quoique de mieux pour grandir dans notre profession et pour l’enfant en apprentissage de la vie.\nJe ne me sers plus, et mieux, je me suis débarrassée de chaise haute, de parc, et de transat et ce depuis que je connais la motricité libre Je n’ai jamais utilisé de trotteur. C’est génial il y a de la place dans la maison, les bébés et les enfants sont libres de leurs mouvements et en plus ils font attention à tout ce qui les entoure. Ces expériences enrichissantes de tous les jours, seront bénéfiques pour leur avenir proche. Quand ils vont dans les supermarchés avec leurs parents, ils sauront éviter les obstacles, regarderont où ils iront, éviteront de se cogner. Et contrairement aux croyances, il n’est pas plus dangereux d’avoir un enfant en liberté qu’un enfant contraint aux mouvements.\nLe plus difficile a été d’apprendre à travailler sans chaise haute. Tant que l’enfant ne se maintient pas correctement assis, je le fais manger sur mes genoux. Il garde sa liberté de mouvements, est à l’aise pour la digestion (rappelons que les petons doivent être posés et non dans le vide, pour une bonne mastication et digestion). C’est une période courte mais réalisable aisément.\nIl y a bien évidemment les indispensables comme les lits et la poussette. Pour les lits j’ai préféré des lits à barreaux en bois et d’occasions à cause des peintures polluantes maintenant il y en a des pliables. J’ai eu la chance d’acheter une poussette triple à un renouvellement de matériel d’une crèche.\nPour les activités manuelles, en dehors des crayons, tout peut se fabriquer avec les produits du placard. Et pour le papier, beaucoup d’entreprises ont des stocks de papiers qui ne sont plus utilisables et en font dons.\nUne maison d’assistante maternelle ne ressemble pas à un magasin de jouets ou à un parc d’attractions mais un lieu de vie, de liberté, et de joie.\nATTENTION DANGER ! ENFANT EN LIBERTÉ!


Ewa's Shawl : Tous les messages sur Ewa's Shawl - Granny mania !\nJe viens d'entamer hier le Ewa Shawl ou capelet ?\nLà je vide le stock de ma Merino de Lang, je viens d'acheter plein de fils super fins chez Barjolaine et dès que je les reçois je refais un Ewa avec.\nPosté par StitchNancy à 09:53 - 12-Mes encours - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Ewa's Shawl, granny\nMon deuxième (pas second) Ewa's Capelet est enfin terminé !\nMon premier capelet ayant été emporté par une de mes nièces, je vous avais montré à mi-septembre l'amorce de mon 2ème capelet.\nEt puis, 3 jours après, surprise !\nQue vois-je apparaître sur mon écran en ouvrant Grannymania ?\nMon capelet... terminé !\nUne petite fée (j'ai très longtemps cru aux fées)\nserait-elle passée chez moi pour terminer mon Eva's Shawl ?\nEh bien non ! La petite fée, c'était CatherinePatch\nqui nous présentait SON capelet, splendide,\ncrocheté durant l'été avec la même laine dans le même coloris.\nEn fait, j'avais oublié que Catherine avait projeté de faire l'Ewa's Shawl\ndont elle nous avait montré les premisses sur son blog.\nC'est d'ailleurs après avoir vu ces prémisses que je lui avais demandé\nles références de la laine choisie et que je m'étais empressée\nd'en acheter 3 pelotes sans savoir encore ce que j'allais en en faire.\nLorsque Catherine nous a montré son capelet terminé, je me suis dit\nque ce serait dommage de vous présenter son clone.\nJe devais personnaliser le mien avec, peut-être, une jolie bordure.\nA l'origine, j'avais prévu des franges, je savais donc que mes 3 pelotes\nne suffiraient pas et j'avais déjà passé commande de pelotes supplémentaires.\nAlors, j'ai réfléchi, cherché sur le net et dans mes bouquins,\nfait quelques essais pour juger du résultat,\net finalement opté pour une bordure sur trois rangs qui ondule légèrement.\nLe voilà, posé sur mon parquet\nEt là, jeté sur la vieille valise qui me sert de table basse\nEt maintenant, drapé sur un fauteuil devant la fenêtre\nAllez, j'ai pitié, j'arrête\nPosté par BalCat à 21:47 - 3-Les accessoires (écharpes, étoles, châles, cols, bonnets ...) - Commentaires  - Permalien [#]\nTags : Balcat, Capelet, Ewa's Shawl, Noro multico


France Design Céramique\nL’entreprise France Design Céramique, crée en 1988 est spécialisé dans la fabrication de sanitaires en porcelaine vitrifiée : vasques, lavabos, cuvette de WC. Depuis quelques année, l’entreprise cherche à diversifier sa production en s’associant avec des designers pour créer de nouvelles pièces et investir de nouveaux marchés.\nLa première étape de fabrication consiste à couler un mélange de quartz, d’argile, de feldspath et de kaolin dans des moules en plâtre réalisés sur mesure. L’ajout de sable au mélange permet une vitrification à la cuisson.\nSuivant la taille de la pièce, le temps de séchage du biscuit peut varier de quelques heures à plusieurs jour avant d’être démoulée. La pièce est ensuite retravaillée manuellement (découpes, décors au pinceau…) avant d’être émaillée au pistolet. La cuisson monte progressivement jusqu'à 1200° avant de redescendre par paliers successifs. Les fours de grandes capacités permettant de cuire des pièce de 80 x 160cm.


Le téléviseur LV-85001 de Sharp est le premier téléviseur 8K à arriver sur le marché dès le mois d'octobre 2015. Avec un tarif affiché de 133 000 dollars, cet écran de 85 pouces de diagonale (216 cm) n'est pas à la portée du premier budget familial venu, et l'entreprise nippone espère surtout séduire les entreprises qui veulent faire usage du 8K avec des contenus maison. Car même si cette télé intègre un tuner TV, le contenu 8K est aujourd'hui inexistant, à moins de le produire soi-même.\nPour ce tarif, les acheteurs auront droit à une définition de 7680 x 4320 pixels (104 pixels par pouce). Sharp annonce un ratio de contraste de 100 000:1 et un angle de vision de 176 degrés. L'écran dispose de 4 entrées HDMI 2.0, qu'il faut utiliser toutes les 4 pour diffuser du contenu 8K sur l'écran.\nLe LV-85001 fera un petit tour au CEATEC en octobre avant d'être commercialisé, mais les clients intéressés devront passer commande et attendre 3 mois avant de recevoir le téléviseur, dont la production devrait être réalisée au compte-goutte.


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Les différents types de clôtures -\nEriger une clôture apporte une touche personnelle à la délimitation de votre terrain. Que ce soit pour fermer votre environnement, aménager votre espace extérieur, vous protéger des regards curieux ou même intégrer une touche décorative, la clôture répondra à l’ensemble de ces besoins et attentes. Voici un tour d’horizon des différents types de clôtures actuelles :\nLa clôture de jardin traditionnelle\nLa clôture de jardin de type traditionnel est réalisée à l’aide de piquets verticaux souvent taillés en pointe et fixés sur des lisses horizontales. La clôture à claire-voie est bâtie sur le même principe sauf que les lisses sont clouées alternativement de part et d’autre de la clôture afin d’avoir un aspect identique de chaque côté. Le modèle à claire-voie résiste mieux aux coups de vent qu’une clôture comprenant des panneaux pleins.\nLe plus souvent fabriquée en bois, la clôture de jardin traditionnelle se fond bien dans la plupart des décors. Ces modèles de clôtures classiques ont aussi l’avantage d’être très simples à installer soi-même, sans connaissances particulières en bricolage.\nLe grillage souple à torsion\nDans les mentalités, il rappelle le milieu agricole. Or, pour délimiter son terrain, c’est la solution la plus classique et la moins onéreuse. D’une pose aisée, de couleur verte, il s’intègre facilement dans l’environnement.\nEvolution du grillage précédent, il est aussi souple et abordable. Il diffère par ses mailles rectangulaires dont les fils sont soudés entre chaque intersection.\nPremière clôture de la catégorie rigide, il est plus résistant que le grillage. Et assure aussi une plus grande sécurité auprès des enfants et des animaux. Il se fond naturellement derrière des buissons. Le panneau grillagé est très souvent galvanisé pour éviter la corrosion.\nIl peut également être recouvert d’un film plastique qui assure plus de discrétion. Il faut pour cela installer des poteaux scellés dans du béton et fixer le grillage qui est vendu en rouleau (le moins onéreux) ou sous forme de panneaux. Cette dernière solution offre plus de robustesse mais se destine uniquement aux terrains parfaitement plats. Un panneau de grillage peut être complété avec un brise-vue ou une haie pour ne pas être exposé aux regards.\nOriginellement réservé aux usines et entreprises, le panneau tressé se généralise dans les jardins des particuliers. C’est un brise-vue esthétique aux déclinaisons de pin ou de noisetier, facile d’installation, solide et offrant une sécurité accrue.\nD’allure plus décorative, elle est généralement utilisée pour délimiter et partager un jardin commun avec un voisin. Egalement posée pour apporter une touche décorative sympathique. Le claustra est donc un élément à double usage. C’est une cloison aménageable qui se décline soit en panneau plein pour une meilleure isolation du vent et de la vue, soit en panneau ajouré pour une touche déco originale.\nCette structure est recommandée si on souhaite une intimité totale. Des planches de bois sont fixées sur des montants. La palissade peut être ajourée avec un faible espace entre chaque latte ou bien complètement hermétique en ne laissant aucun jour entre les lattes. Ces palissades sont souvent très hautes (2 mètres) et existent en différentes longueurs pour s’adapter au besoin (longueur de 0,90 m à 1,80 m).\nCe type de clôture en bois est très agréable esthétiquement mais nécessite un entretien périodique (peinture ou lasure).\nClassique, le muret de pierre ou de béton est multi-fonction : il sert de séparation, d’assise et privatise discrètement un terrain.\nLe muret peut avoir plusieurs fonctions. Il peut simplement séparer deux zones bien distinctes sur votre terrain (potager et jardin d’agrément par exemple). Ce type de clôture offre très peu d’intimité puisqu’il ne dépasse que très rarement un mètre de haut. Pour augmenter la hauteur, la pose d’un grillage est envisageable au-dessus du muret.\nPlusieurs matériaux peuvent être retenus pour la construction d’un muret : pierres, parpaings ou briques selon les goûts et les envies pour un budget équivalent.\nLe principe du mur en gabion est le suivant : des cages métalliques soudées ensembles sont remplies de pierres ou de terre. Très simple à installer, le mur en gabion donne un beau rendu esthétique, en particulier pour les maisons dites de caractère avec pierres apparentes.\nUn mur en gabion s’adapte à tous les types de terrain et ne nécessite aucun entretien spécifique. Il est également très solide et très dissuasif en cas de tentative d’intrusion.\nDepuis une vingtaine d’années, la clôture végétale, poussée par les préoccupations d’ordre environnemental, est largement plébiscitée. Cet écran de verdure offre un bel aspect esthétique et protège des regards indiscrets. Une clôture végétale peut être constituée de différentes essences végétales qui seront sélectionnées selon le type de sol occupé.\nEcologique dans l’âme, cette clôture allie l’esthétisme et le développement durable. Qu’elle soit taillée ou libre, ce brise-vent est naturel. Souvent des branches de saules nues sont enfoncées dans le sol afin que ses racines et son feuillage se développent pour devenir une haie fonctionnelle.\nEn revanche, elle n’offre pas une bonne protection en cas d’intrusion et nécessite un entretien annuel plus ou moins régulier.\nLa plus classique des clôtures ! Ces panneaux souples et légers sont utilisés pour cacher naturellement la vue. De bruyère ou synthétique, la touche « nature » est respectée.


Mardi 29 septembre 2020 à 11:21 -\nUne disparition inquiétante à Saint-Étienne (Loire) : un homme de 41 ans est porté disparu depuis lundi matin. La police lance un avis de recherche.\nCet homme est porté disparu à Saint-Étienne - .\nUn homme de 41 ans est porté disparu depuis lundi matin à Saint-Étienne (Loire). Une disparition jugée inquiétante par la police qui lance un avis de recherche. La personne recherchée mesure 1,70 m, il est barbu, ses cheveux sont châtains clairs, il porte des lunettes de vue et est de corpulence moyenne. Il a un tatouage de dragon sur le biceps.\nIl aurait quitté le garage Honda situé boulevard Jules Janin lundi vers 6 heures du matin. Il pourrait porter une veste floquée Honda. Il n'a pas de téléphone ni de moyens de paiement. Si vous avez des informations, il faut contacter le commissariat de Saint-Étienne au 04.77.43.36.12 ou 04.77.43.28.28.