Témoignages > Vos témoignages > Lire les témoignages > Alex : Vivre avec une maladie de Berger (néphropathie à IgA)\n+10 # Lagreffee - Le 22 avril 2013 à 09h27\nBravo pour votre témoignage et pour votre courage, étant moi-même greffée depuis 6ans je me posais les mêmes questions sur l'avenir mais cela me déprime alors j'ai arrêter d'être négative et d'aller vers l'espoir, de profiter sans trop réfléchir et espérer que la médecine avancera afin d'éviter tout rejet du greffon mais malgré tout cela on reste privilégier lorsque d'autres malheureux dialyses dont en attente de greffe depuis de longues années alors soyez positive et garder espoir en la vie\n+3 # Mélanie39 - Le 06 juin 2013 à 02h17\nJe vous remercie de votre témoignage et je trouve que vous avez une belle opinion de la vie malgré tout.\nVoilà, mon frère a la maladie de Berger aussi et d'ici quelques mois, il va devoir se faire greffer. Si les analyses le confirme, je pourrai être la donneuse. Mais beaucoup de questions se posent...\nComment avez-vous eu cette maladie? Savez vous d'où cela vient? Avez-vous du coup été greffé ou pas encore? si oui, comment se passe votre vie avec la greffe?\nIl est vrai qu'une maladie se développe dès qu'il y a des petites contrariétés.Mo n frère est maintenant à un stade où la greffe est le dernier recours.\nLes médecins ne lui ont pas proposer la dialyse. Peut-être que celle-ci engendre beaucoup de fatigue,etc...\nEn revanche, contrairement à vous, les médecins lui ont dit qu'il ne devait plus faire de sport. Je ne sais pourquoi parce qu'il en fasse ou non, la fatigue est là constamment.\nSans la greffe, que risquez-vous? En effet, on parle de cette maladie sans qu'on sache beaucoup de chose vu qu'elle est assez rare. Mais si les reins fonctionnent mal/pas, qu'est ce que cela peut engendrer? (désolé, mais je ne suis pas assez informé à ce sujet )\n+6 # Lilou69 - Le 18 juin 2013 à 12h14\nAyant moi même la maladie de Berger je me permet de répondre à tes questions.\nAvant tout, je vais rapidement t'expliquer en quoi cela consiste, tu peux trouver pas mal d'informations complémentaires sur internet (et je ne suis pas médecin mon discours sera surement un peu approximatif).\nEn fait dans cette maladie des globules blancs (IgA - immunoglubline A) se bloquent et "encrassent" les reins. Elle touche toujours les 2 reins. Elle est actuellement impossible à soigner du coup les traitements consistent à traiter les symptômes pour empêcher l'avancée de la maladie. De plus on surveille très activement notre tension car dans un stade avancé celle-ci augmente énormément et conduit le rein à trop travailler ce qui le dégrade encore plus rapidement.\nEn fait il faut imaginer le rein comme un filtre pour le sang, tout le sang de notre corps le traverse régulièrement et en ressort épuré, le fait que le filtre soit encrassé par les IgA le rend moins efficace voir inefficace. Dans ce cas c'est l'insuffisance rénale, celle-ci engendre une anémie et une augmentation des risques cardio vasculaires, sans dialyse ou sans greffe on meurt.\n"Comment avez-vous eu cette maladie? Savez vous d'où cela vient?"\nAujourd'hui les médecins ne savent pas d’où vient cette maladie qui touche plus les hommes que les femmes proportionnelle ment, on parle de maladie orpheline mais elle touche selon les estimations environ 1% de la population mondiale. Elle se déclare brusquement sans trop savoir pourquoi souvent après un épisode grippal ou angine et les premiers symptômes sont des urines très sombres presque rouges. La plupart du temps c'est détecté par hasard lors de visites médicales obligatoires. Personnellement mes premières urines rouges n'étant pas douloureuse j'ai pensé que cela venait des aspirines que j'avais prises durant ma grippe et ma maladie n'a été détecté que quelques années plus tard par ma médecine du travail. En fait on voit apparaitre un taux élevé de protéines dans les urines lors du test à la bandelette urinaire.\n" Avez-vous du coup été greffé ou pas encore? si oui, comment se passe votre vie avec la greffe?"\nLa maladie prend différentes formes plus ou moins agressives, donc je n'ai pas été greffé, j'ai un traitement à suivre au jour le jour mais je ne serais peut être jamais greffé, je ne peux donc pas répondre directement à ta question mais t'informer sur cette maladie qui peut conduire à l'insuffisance rénale ou tout simplement rester stabilisée.\n"En revanche, contrairement à vous, les médecins lui ont dit qu'il ne devait plus faire de sport. Je ne sais pourquoi parce qu'il en fasse ou non, la fatigue est là constamment."\nJe ne ressens pas spécialement de fatigue supplémentaire actuellement, cependant il est contre indiqué de faire du sport à haut niveau pour plusieurs raisons :\n- augmentation de la tension = travail du rein accentué\n- augmentation du taux de protéines présentent dans les urines (sans conséquences avérées sur l'organe a priori).\nCependant selon mon médecin il n'est pas contre indiqué de faire du sport en amateur (2-3h par semaine) mais cela varie au cas par cas comme souvent avec cette maladie.\n"Sans la greffe, que risquez-vous? En effet, on parle de cette maladie sans qu'on sache beaucoup de chose vu qu'elle est assez rare. Mais si les reins fonctionnent mal/pas, qu'est ce que cela peut engendrer?"\nJ'y ai répondu au début, l'insuffisance rénale non dialysée ou greffée engendre de forts risques cardio vasculaires.\n+6 # learnie - Le 25 septembre 2013 à 02h26\nJe viens de lire ton histoire , tu as beaucoup de courage, j'espère que ta santé va mieux ou que tu es greffé.\nMoi j'ai été greffé pendant 14 ans, j'ai tjs su que c'était un mode de traitement, enfin j'en avait conscience, je suis de retour en dialyse depuis 2006, je me souviens que lorsque j'était greffé, je n'avait pas peur de revenir en dialyse , mais la façon d'y revenir\nComme on dis " l'épée de DAMOCLÈS" mais pendant ces 14 ans j'ai pu retravaillé, me remarié, avoir une vie sociale, voyager....\n+2 # roxanne13 - Le 08 octobre 2013 à 02h10\nEn lisant ton parcours, j'admire ton courage et ta combativité, et je découvre que cette maladie structure la vie à venir d'une manière particulière par une suite d'épisodes. Mais laisse-t-elle au moins quelque zones de répis ?\nJ'ai 49 ans, la maladie a été révélée en Juillet 2012 par une hospitalisation d'urgence avec 22/13 de tension et une biopsie.\nJe suis dans la phase des crises de goutte aîgues,fréquent es (tous les 2 mois), entre lesquelles j'essaie de continuer une activité professionnelle et de maintenir une vie sociale mais de manière réduite comme tu l'as évoqué d'ailleurs.\nJe suis, bien entendu, suivie par un Néphro, qui m'a concocté un traitement.\nExiste-t-il quelques astuces pour maîtriser ces crises lorsqu'on est de surcroît allergique à la Cortisone, aux AINS, etc...\nMon souhait actuel serait de recouvrer un rythme de croisière, quel qu'il soit, mais stabilisé sur une période!\n+2 # Aurea21 - Le 02 janvier 2014 à 08h09\nJe vous remercie pour ce témoignage. Mon fils de 16 ans est atteint par la maladie de Berger depuis 1 an. Nous n'avons aucune lisibilité sur l'évolution probable de sa maladie mais, les épisodes de macro-hématurie s s'enchaînent d'une manière rapprochée et ne laissent rien présager de bon.\nVous évoquez la stabilisation de votre état grâce à un régime hyposodé, pouvez-vous m'indiquer concrètement ce que vous avez mis en oeuvre au quotidien pour éradiquer le sel ? Je crois comprendre que vous étiez assez jeune lorsque votre maladie a été décelée, avez-vous connu des problèmes de croissance ou autres ?\nJe vous adresse mes voeux les meilleurs pour 2014.\n+7 # amélie - Le 14 janvier 2014 à 10h17\nJe suis atteinte de la maladie de berger, décelée il y a 3 ans bientôt, suite à une angine, urine couleur coca, protéinurie à 5g !!! La biopsie a permis le diagnostic.\nDepuis, échec des corticoïdes, puis recherches +++, essai du régime alimentaire Seignalet + un régime hyposodé, qui m'a permis de baisser ma protéinurie jusqu’à 1,80g, avec en parallèle la prise d'hypotenseurs.\nLe quotidien est, comme Alex le dit, au jour le jour, rythmé par les phases d’hématurie macroscopique de plus en plus présentes, la fatigue à gérer (avec 2 petits bouts ce n'est pas toujours évident), le boulot où j'alterne les gardes de jour et de nuit, avec toujours cette épée de Damoclès qui est là, juste au dessus de ma tête...\nJe me prépare à la dégradation, puis à la greffe, mais que c'est dur, et toujours faire face devant la famille, déjà tellement inquiète...\nMais la vie est belle, pleine de petits moments si bons, qu'il faut en profiter, mettre la maladie entre parenthèse le plus possible, et POSITIVER\nQue 2014 ne vous apporte que du positif.\n+13 # philou21 - Le 02 février 2014 à 07h34\nJe vais vous raconter mon histoire, atteint de la maladie de berger en 1998 decouverte suite à protéines dans les urines et à une biopsie révélatrice!!!! Dans mes premières années je n'avais pas de symptômes donc je le vivais bien.......avec un rdv au néphrologue tous les 6 mois pendant 11 ans avec montée de la créatinine, puis tout les trois mois et en 2011 tout les mois et il m'annonce qu'il me greffera avant mes 50 ans et la j'ai vraiment réalisé ma maladie!!!!vien nent ensuite les symptômes : crampes,fatigue , couleur de peau et des cheveux qui change, etc. 2012 est une année importante prise d'epo pour tenir ( je n'ai jamais arrêter de travailler..... ) et bilan pré greffe en juin avec inscription le 12 juillet 2012.l'hiver 2012/2013 fut plus compliquer mais le soleil du printemps me redonne la ''pêche'' et le moral. Un matin ( 12 octobre 2013 à 6h00) mon néphrologue me tel en me demandant de venir faire une prise de sang...et la tout est rapide, je suis compatible et je vais être opéré dans la journée...... Passage au bloc à 00h00 et en salle de réveille à 5 h puis en chambre sterille 3 jours. Dix jours après je sort avec un beau cadeau!!!! Et me voilà aujourd'hui avec une consultation tout les 15 jours et j'ai repris le boulot 5 semaines après.......... Je voulais juste vous faire partagé mon histoire pour vous dire que rien n'est perdu....je n'ai jamais dialysé et que comme le dit Amélie la vie est belle et courage à tous!!!!\n+1 # Amy - Le 16 janvier 2016 à 08h30\nJ'aimerai tout d'abord vous remercier pour votre témoignage. Je suis moi même atteinte de la maladie de Berger et c'est la première fois que je lis le terme de "crises de goutte" associé à cette maladie. Aucun médecin n'a été capable de m'expliquer à ce jour les douleurs que je ressens lors des crises qui font suite à une infection (angine etc). Ces douleurs surviennent même en dehors de toute manifestation infectieuse et sont parfois très intenses et handicapantes. Serait-il donc possible que ce soit des crises de gouttes? Les professionnels de santé sont ils au courant de ces crises? J'aimerai beaucoup comprendre comment vous avez réussi à gérer ces crises, car en ce qui me concerne je ne maitrise rien (pourtant j'essaie..) et c'est parfois difficile à vivre.\nJe garde le sourire car la vie m'apporte beaucoup de bonheur, j'ai une vie professionnelle stimulante, une vie familiale épanouie, je fais du sport et la plupart du temps je vais très bien. C'est quand le corps ne suit plus que cela devient difficile...\nJ'espère pour votre part que vous allez bien et je serai heureuse d'échanger avec quelqu'un qui comprends ce que cette maladie représente comme vous le dites.\n+1 # maxiou1@gmail.com - Le 22 avril 2016 à 10h26\nsuper témoignage, c'est important de communiquer avec d'autres patients !\nje vous invite tous a nous rejoindre sur le groupe Facebook " Collectif de soutien des personnes atteintes de la maladie de berger " :)\n+2 # Chriiistelle - Le 31 mai 2016 à 03h40\nOn m'a décelé la maladie de berger en août 2009. C'était un hasard car j'étais allée voir mon médecin traitant pour tout autre chose et j'avais de l'hypertension. puis en un mois et demi tout s'est enchaîné et après la biopsie le verdict est tombé\nA 26 ans c'est un peu dur de l'accepter mais on est obligé.\nEn traitement je n'avais qu'un médicament pour l'hypertension et un régime alimentaire à 6g de sel par jour. C'est une habitude à prendre et comme j'aime cuisiner ça tombé bien ! Je faisais attention lorsque j'étais invité ou que j'allais au restaurant et je faisais attention les jours d'après pour réguler sinon on ne vit plus.\nMais il y un an de ça environ où ma santé se dégradait, au niveau surtout des analyses sanguine et urinaire car moi j'allais bien. Mais la machine se lance et je commence les démarches pour la greffe, inscription sur liste d'attente, les examens médicaux. Car mon père s'est proposé de me donner un rein .\nJ'ai réussi à éviter la dialyse et j'ai été transplantée en janvier 2016. Par contre, je ne suis toujours pas stabilisée, j'ai fait beaucoup de complications. Maintenant le problème est un des anti-rejet qui serait surdosé et donc le taux de créatinine remonte et des effets indésirables aussi. Mais si c'est que ça s'est rien.\nPour le moment, c'est encore compliqué mais il faut garder espoir et revivre normalement, en prenant son temps biensur Je n'ai pas en core repris le travail, mais je reprend le sport progressivement.\nIl faut rester positif. Bon courage\n+5 # JEFF - Le 10 novembre 2016 à 07h35\nJe tiens à remercier toutes les personnes qui ont bien voulu apporter leur témoignage dans ce forum. En effet, je viens de découvrir de le découvrir à une période un peu compliquée de ma vie où je cherche à créer du sens et comprendre mon destin.\nJe suis suivi pour insuffisance rénale depuis 2012. Tout à commencer par une visite à la médecine du travail où du sang a été détecté dans mes urines. Ce constat a motivé mon généraliste à m'envoyer consulter plusieurs spécialistes jusqu'au néphrologue qui a diagnostiqué une insuffisance rénale. Déjà, ma clairance (selon CKD-EPI) était à 41,0 mI/mn.\nEntre temps, j'ai perdu mon emploi. A 45 ans en France, un pays en pleine crise économique, et malgré mes diplômes et mes compétences, je ne suis pas parvenu à sécuriser un CDI.\nDeux ans plus tard, un néphrologue m'annonce, lors d’une visite de routine, que mes reins fonctionnent à 20% de capacité et que je vais devoir me préparer à la dialyse. Cette nouvelle intervenait pendant une grosse période de déprime due à mon incapacité de trouver un emploi. Ma relation avec ma femme était très tendue essentiellement en raison de ces problématiques. Ma vie semblait s'être arrêtée. Je voulais mourir car j'étais persuadé être seul et sans futur.\nLa surprise voulait qu'un de mes anciens collègues m'appelle à ce moment-là pour me proposer une mission de 4 mois. Cette opportunité offrait un énorme soulagement.\nPlusieurs mois se sont écoulés pendant lesquels je m'accrochais à cet emploi avec l'espoir qu'il se transforme en CDI. Malheureusement , ce ne fut pas le cas. Pendant ce temps, j'avais oublié mes reins. Inconsciemment, j'espérai que tout cela n’était qu’un vilain cauchemar et qu'en y pensant pas, tout irait pour le mieux.\nSauf que fin 2015, le Dr en chef du service de néphrologie de l'hôpital m'appelle suite à une visite au laboratoire pour me demander de venir de toute urgence. Ma créatinine était montée à 1400 umol/l et il me restait plus que 4% de fonction rénale. Ma tension était de 21/14.\nTout allait vite. Je me sentais très mal physiquement. J'avais des énormes bouffées de chaleur mais je ne ressentais aucune douleur.\nAprès l’explication d’une infirmière spécialisée, je choisi la dialyse péritonéale. Il n'y avait plus à attendre. Je passais au bloc pour la pose du cathéter. A partir de ce moment, les choses ont commencé à se compliquer car il fallait ensuite que j'attende 15 jours de cicatrisation avant de commencer les premières dialyses. Je devais rester en immobilisation totale à la maison pour ne pas aggraver la situation. Gérer mes taux très élevés de potassium, magnésium, créatinine et d'urée était devenu de la haute voltige. J'avais des engourdissement s sur tout le corps et les crampes musculaires très violentes au niveau des membres devenaient de plus en plus fréquentes. Ma famille s'était mobilisée pour s'occuper de moi. Je ne savais pas si j'allais tenir les 15 jours avant la première dialyse.\nFinalement, au bout du 12 jour, j'ai commencé à ressentir des palpitations cardiaques au milieu de la nuit. Elles étaient suivies de bouffées de chaleur importantes puis d'étourdissemen ts. Ces crises devenaient de plus en plus rapprochées au point où j’ai du réveiller ma femme et lui demander de me conduire en urgence à l'hôpital. Je ne tenais plus sur mes jambes et il fallait faire vite. Heureusement que celui-ci se trouve à 5 km de chez nous et à 4 hr du matin le WE, il n'y a pas d'encombrement sur la route.\nUne fois sur place, je fus pris en charge par le service néphro qui appliqua les premières manipulations de dialyse en double poche toute les 4 hr. Au bout de quelques jours d'hospitalisati on, les taux étaient suffisamment baissés et j'avais bénéficié d'assez de pratique sur les manipulations pour rentrer à la maison.\nAprès quelques semaines de dialyse en poches manuelles, je passais en cycleur de nuit ce qui fût un véritable cauchemar pour ma femme et pour moi en raison du bruit que génère la machine tout au long de la nuit.\nToutefois, après plusieurs mois, force était de constater que mes taux de créatinine étaient toujours à 1200 umol/l et l'urée à 27mmol/l. Décision fut prise de me rebasculer en dialyse de jour avec le système des doubles poches toutes les 4 hr. Le cycleur de nuit devait nous quitter au soulagement ma femme.\nAujourd'hui, et après bientôt un an de dialyse péritonéale en poches manuelles et en cycleur de nuit, mes taux, notamment de créatinine, avoisinent toujours les 1200 umol/l ce qui implique que je vais devoir passer en hémodialyse.\nA la lecture des témoignages, j'en comprends que la greffe est l'issue de secours pour la plupart des personnes en déficience rénale. Je sais maintenant que je suis inscrit sur la liste nationale et que je dois faire confiance qu'un jour, ce sera mon tour.\nEn attendant, j'ai l'espoir que l'hémodialyse me permettra de récupérer un peu d'autonomie car en dehors de la contrainte du à la manipulation de toutes les 4 hr, je suis physiquement faible et fatigué en permanence, avec toutefois des légers soulagements le matin. Je ne peux pas travailler, faire du sport ou pratiquement faire quoi que ce soit. Le côté effrayant est d'oublier comment était la vie lorsque je me sentais bien.\nAu niveau mental et intellectuel, ma situation est tout aussi compliquée. J’ai extrêmement de mal à me concentrer et à mémoriser. J’en comprends que les taux élevés d’urée en sont la cause.\nEtre accompagné et soutenu par ma femme, mes parents et ma soeur ainsi que quelques amis bien intentionnés m’ont permis de traverser ces épreuves. En effet, en dehors du défi médical, il y a le défi social et professionnel. Si je ne parvenais pas à trouver un emploi avant, je sais que plus personne ne souhaitera embaucher un type de 48 ans sans activité depuis 4 ans et en situation de dialyse. Alors, pour occuper mon temps et garder espoir, j'ai créé une entreprise que je souhaite orienter vers la proposition de solutions technologiques pour l'accompagnemen t des personnes en perte d'accessibilité . Un vaste champ.\nReste à savoir si je pourrai y travailler un jour.


De BHL à Charlie Hebdo : la propagande néoconservatrice déguisée en gauche progressiste. – Salimsellami's Blog\nPour ce faire, nous reviendrons sur le tournant de 2005 où être progressiste autorisait bizarrement à promouvoir la haine des musulmans. Puis nous découvrirons MEMRI, un des rouleaux-compresseurs propageant l’idée d’un choc des civilisations qui légitimerait le pire. Enfin, nous…\nView original post 3 665 mots de plus\nArticle précédentFrançois Fillon impliqué dans une nouvelle affaire ? —\nArticle suivantMuslim Ban: Sentant sa Green Card menacée par Trump, Chakib Khelil affirme n’avoir jamais mis les pieds dans une zaouïa


The wild rover , une association solidaire\nborniol le Mar 5 Jan - 10:42\nAvec le père tipi@k nous avons créer une association loi 1901 à but non lucratif a pour mission de faciliter l’accès à la mobilité des plus démunis.\nMais voila nous n'avons pas forcement de bénéficiaire correspondant a certains critères au moment ou nous avons vraiment besoin de libérer de la place. Dans ce genre de cas nous somme autoriser a faire des ventes dites "tout public". Nous avons essentiellement des véhicules des années 90.\nEn ce moment c'est clio 1, 19 ph1, toledo'93, safrane 1... bref, voici le lien de l'association:\nLes économiquement invendables, ceux nécessitant trop de réparations pour rester dans un prix de vente correct sont démonté, certaines resservent a l'assoc, d'autre sont revendu. pour exemple une polo 6n a été revendue 250 euros.\nRe: The wild rover , une association solidaire\nDeCastel le Mar 5 Jan - 17:03\nTipi@k le Mar 5 Jan - 17:29\nMerci. on essaye de casser le cercle vicieux du pas de taf = pas de sous = pas de voiture\nDeCastel le Mar 5 Jan - 18:50\nOuais, c'est vraiment une bonne initiative, je voulais faire pareil, mais en faisant un p'tit bénèf', après c'est autre chose\nTipi@k le Mar 5 Jan - 19:03\nBen une association ne peut pas faire de bénef. Par contre, elle peut investir ce qu'elle reçoit dans du matériel utile aux membres. C'est ce qui s'appelle joindre l'utile à l'agréable\nDeCastel le Mar 5 Jan - 19:48\nOui ça je sais, j'aide ma mère dans une association aussi\nTyzyzy le Mar 5 Jan - 20:39\nChapeau et respect. Belle preuve d'une mentalité solidaire de nos jours ou l’égoïsme est dès plus présente. Je vous félicite et vous encourage en ne pouvant guère vous aider.\nborniol le Mar 5 Jan - 21:05\nMerci pour les encouragements. Les débuts sont toujours difficiles. Au début nous avons donné de nos fonds personnel respectif, nous allons prochainement a arriver a un auto-financement de l'assoc. Le moins évident fut de trouver un local en expliquant le projet, trouver quelqu’un qui nous suive sans garantie........ Pour l'instant nous couvrons les département 35, 44, 22, 29, 53, 33 et 82. Si l'un d'entre vous souhaite nous rejoindre il suffit de nous le faire savoir. Tous les nouveaux éventuels intervenant se verrons rembourser des éventuels frais engagés.Nous avons aussi quelques garages qui nous soutiennent en nous offrant des véhicules de plus de 10 ans ( par exemple des reprises constructeur) et des remises pouvant aller jusqu’à 40% sur les pièces et main d’œuvre, des remises sur les contrôle technique également. C'est grâce a ces partenariat que nous arrivons a tenir des petits prix a la revente.\nil n'a pas été simple d’obtenir ce genre de partenariat, le coté défiscalisation d’impôt nous a bien aider auprès des professionnels.\nNous somme en pleine conversation avec des vendeurs de 2 roue, essentiellement en 50 cc pour pouvoir dépanner ceux qui n’ont pas le ^permis de conduire.\nDeCastel le Mar 5 Jan - 21:12\nJe vais me répéter mais c'est vraiment bien ce que vous faites\nborniol le Mar 5 Jan - 21:28\nDeCastel a écrit: Je vais me répéter mais c'est vraiment bien ce que vous faites\nMerci encore, on tourne tellement a l'économie pour ne pas augmenter les prix a la revente que pour aller chercher la majorité des véhicules on part a une personne en blabla car avec un sac a dos et un le minimum d'outil pour que ça rentre dans le dit sac. Je passe sur les heures de solitude quand tu tombe en rade sur le retour, que tout est fermé et que tu te débrouille avec le fameux minimum qui rentre dans ton sac.\nDeCastel le Mar 5 Jan - 21:39\nSur le coup, ça fait chier, mais après, avec les copains, autour d'une bière, ça doit être épic\nTipi@k le Mer 6 Jan - 4:11\nOui ça l'est par moment... mais on a fait pire. Livrer un j9 à 20km de chez moi alors qu'il tombait en panne toutes les 5 minutes et 2 kilomètres\nDeCastel le Mer 6 Jan - 11:15\nDoRIFuTo le Mer 6 Jan - 11:45\nc'est une super idée ! je suis en bretagne aussi , je vais en parler autour de moi au cas ou\nTipi@k le Mer 6 Jan - 12:31\nMerci. On est présent en Bretagne, moins représenté sur le 22 et le 29 pour l'instant faute de directeur d'antenne...\nDoRIFuTo le Mer 6 Jan - 17:01\nje suis sur le 22 je vais en perler car ce genre de plan ca peut toujours depanner quelqu'un\nborniol le Jeu 11 Fév - 18:37\nDu coup on me fait une proposition d'emploi que je compte accepter. Je lâche donc wild rover et la Bretagne et je retourne dans ma région natale: la Rochelle. Je vais donc créer une structure identique a wild rover.\nBenouZ le Jeu 11 Fév - 20:50\nBravo pour cette initiative en faveur de ceux qui en ont "vraiment" besoin\nborniol le Jeu 11 Fév - 21:26\nBenouZ a écrit: Bravo pour cette initiative en faveur de ceux qui en ont "vraiment" besoin\nmerci je vais reccuperer des reprise du groupe wag, (un pote y bosse, du Renault ( ma sœur y bosse), quelques casseurs local me suivent jamo entre autres, le temps que je reprenne contact avec quelques vieux potes......\ntherider10 le Ven 12 Fév - 19:50\nOn est quelques Retromods sur LaRochelle! Au plaisir de se croiser et pourquoi te donner la main.


CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : PERSONNEL SÉDENTAIRE DES ENTREPRISES DE NAVIGATION ACCORD DU 30 JUIN PDF\nCONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : PERSONNEL SÉDENTAIRE DES ENTREPRISES DE NAVIGATION ACCORD DU 30 JUIN 2011\nDownload "CONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale IDCC : 2972. PERSONNEL SÉDENTAIRE DES ENTREPRISES DE NAVIGATION ACCORD DU 30 JUIN 2011"\n1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Brochure n 3216 Convention collective nationale IDCC : PERSONNEL SÉDENTAIRE DES ENTREPRISES DE NAVIGATION ACCORD DU 30 JUIN 2011 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE NOR : ASET M IDCC : 2972 PRÉAMBULE Considérant la réforme des règles générales en matière de formation professionnelle par les accords interprofessionnels des 7 janvier et 5 octobre 2009 et la loi du 24 novembre 2009 relative à l orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, Les partenaires sociaux entendent compléter et adapter les règles de la formation professionnelle aux spécificités des métiers sédentaires des entreprises de navigation. En complément des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles applicables, le présent accord détermine les priorités en matière de formation et les aménagements que les partenaires sociaux souhaitent apporter aux outils de la formation professionnelle continue. I. Dispositions générales Article 1.1 Champ d application Le présent accord concerne les entreprises entrant dans le champ d application de la convention collective du personnel sédentaire des entreprises de navigation. Le présent accord a la nature d avenant de révision des accords de branche suivants : l accord relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises de navigation maritime du 30 mai 2005 ; l avenant à l accord du 30 mai 2005 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises de navigation maritime du 5 mai 2009 ; l accord relatif aux contrats de professionnalisation maritime et aux qualifications professionnelles éligibles du 8 février Lors de son entrée en vigueur, sauf mention contraire, le présent accord se substitue de plein droit aux dispositions prévues dans les accords cités ci-dessus pour le personnel sédentaire. Il est précisé que le personnel navigant fait l objet d un accord distinct. Les accords remplacés ou demeurant en vigueur figurent en annexe du présent texte à titre informatif. CC 2011/37 177\n2 Article 1.2 Durée, entrée en vigueur et extension Le présent accord est d une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter de son dépôt conformément à l article L du code du travail. Le présent accord fera l objet d une demande d extension conformément aux articles L et L du code du travail. Article 1.3 Révision Conformément aux dispositions légales et réglementaires, toute demande de révision, totale ou partielle de l accord par l une des parties signataires devra être notifiée aux autres signataires par lettre recommandée avec avis de réception, précisant les dispositions sur lesquelles porte la demande et ce qui la motive. Elle devra être accompagnée d un projet d amendement des dispositions dont la révision est demandée. L ensemble des organisations syndicales de salariés représentatives dans la branche sera invité à négocier sur les propositions à réviser. Ces négociations devront s ouvrir au plus tard dans les 3 mois suivant la date de réception de la demande par le dernier récipiendaire. L accord portant révision du présent texte peut être conclu par l intégralité ou une partie des signataires du présent accord conformément aux dispositions légales et réglementaires. Article 1.4 Dénonciation Conformément aux dispositions légales et réglementaires, le présent accord peut être dénoncé à tout moment par l une des parties signataires, dans le cadre des dispositions prévues par le code du travail moyennant un préavis de 3 mois. Ce délai court à compter du jour suivant la date de dépôt de la dénonciation auprès des services de l administration du travail. Elle continue de produire effet jusqu à l entrée en vigueur d une nouvelle convention ou à défaut, pendant une période de 12 mois à compter de l expiration du délai de préavis de 3 mois. Au vu de l état d avancement des négociations, les partenaires sociaux pourront unanimement convenir de prolonger le délai de survie de la convention collective. L auteur de la dénonciation devra la notifier à l ensemble des organisations signataires de l accord dans le respect de la réglementation applicable. La dénonciation peut être totale et concerner l ensemble des titres, chapitres, articles, annexes et/ou avenants du présent accord. La dénonciation peut être partielle et ne concerner qu un ou plusieurs titres, chapitres, articles, annexes et/ou avenants du présent accord. II. Instances de la formation professionnelle Article 2.1 Commission paritaire nationale de l emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP) Afin de tenir compte des spécificités propres à chaque type d emploi, il existe une CPNEFP des personnels sédentaires et une CPNEFP des personnels navigants. Les membres de ces commissions sont respectivement ceux des commissions paritaires des personnels sédentaires et navigants. La présidence des CPNEFP est assurée dans les mêmes conditions que celles des commissions paritaires. Elles se réunissent au moins une fois par an. 178 CC 2011/37\n3 La CPNEFP est composée paritairement de la manière suivante et sous réserve de dispositions particulières dans l accord relatif au défraiement des organisations syndicales : un représentant par organisation syndicale représentative (1) ; et un nombre égal de représentant patronaux. Les CPNEFP examinent pour chaque catégorie de personnel les concernant les éléments statistiques et d information relatifs à l emploi et à la formation professionnelle dans la branche, en tenant compte des travaux réalisés par l observatoire prospectif des métiers. Les conclusions que tirent les CPNEFP de ces travaux en matière de priorité de formation sont mises à la disposition des entreprises, des institutions représentatives du personnel et de l OPCA. Les CPNEFP procèdent à l évaluation des besoins en formation, notamment en rapport avec l évolution technologique des navires et l apparition de nouvelles formations et de nouveaux moyens de formation. Elles examinent tous les aspects et moyens mis en œuvre de la formation professionnelle dans les entreprises. Elles formulent à cet effet toute observation et proposition qu elles jugent utiles au développement de la formation. Article 2.2 Observatoire prospectif des métiers et des qualifications La branche s est dotée d un observatoire prospectif des métiers et des qualifications dont les rôles et missions sont définies par accord figurant en annexe. L ensemble des frais de fonctionnement de l observatoire de métiers est pris en charge par l OPCA au titre de la professionnalisation. Article 2.3 Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) La contribution au FPSPP est prélevée sur la contribution due au titre de la professionnalisation. Article 2.4 Organisme collecteur La branche désigne par accord distinct l organisme collecteur des fonds de formation au titre de la professionnalisation. Ces fonds seront gérés par une section paritaire dédiée à la branche, souveraine en matière d affectation des fonds dans les conditions prévues par le présent accord. L OPCA fournira à la section paritaire annuellement le bilan de la collecte et des dépenses au titre de la professionnalisation pour l ensemble de la branche, par type et par entreprise. L OPCA mettra à la disposition des entreprises de la branche couvertes par le présent accord des interlocuteurs dédiés et experts, chargés d accompagner, de conseiller et de faciliter leurs démarches pour une utilisation optimale des fonds disponibles pour concourir aux objectifs du présent accord. III. Information et orientation des salariés Les parties signataires souhaitent souligner l importance des dispositifs permettant, en amont de l action de formation, d identifier les besoins de formation et de définir les orientations professionnelles des salariés. (1) Sous réserves des dispositions mentionnées dans les accords relatifs au défraiement des organisations syndicales. CC 2011/37 179\n4 A ce titre, elles encouragent et recommandent, au sein des entreprises, la mise en œuvre des entretiens professionnels, ainsi que du passeport formation, le recours au bilan de compétences et la poursuite des actions de validation des acquis de l expérience. Toutefois, elles laissent aux entreprises le soin d organiser les modalités de mise en œuvre et le contenu des entretiens professionnels, ainsi que le contenu du passeport formation. Article 3.1 Bilan de compétences Le bilan de compétences contribue à l élaboration par le salarié d un projet professionnel pouvant donner lieu en particulier à la réalisation d actions de formation. Le bilan de compétences est mis en œuvre conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. La prise en charge financière du congé de bilan de compétences est assurée par l OPACIF (1) auquel l employeur verse sa contribution du congé individuel de formation. L OPACIF fournit au salarié la liste des organismes qu il a agréés pour la réalisation des congés de bilan de compétences. Article 3.2 Validation des acquis de l expérience (VAE) Tout salarié dans le cadre d une démarche individuelle, peut demander à bénéficier d une VAE, mise en œuvre pendant ou en dehors du travail. Les partenaires sociaux encouragent le personnel d encadrement lors des réunions de personnel ou lors de l entretien individuel professionnel : à favoriser les bilans de compétences en vue d une VAE ; à les informer sur les parcours de formation existants, les diplômes ou certifications de qualification professionnelle nécessaires à des évolutions, notamment au travers des documents d informations édités par l organisme collecteur. Le salarié peut engager une action de VAE : dans le cadre du plan de formation ; d un congé spécial ; du droit individuel à la formation ; d une démarche personnelle en dehors du temps de travail à ses frais. La CPNEFP examinera en lien avec l OPCA désigné par la branche les actions d accompagnement à même d orienter les salariés sur les titres et certifications existantes en lien avec les métiers de la branche. IV. Plan de formation Article 4.1 Orientations de la formation professionnelle Le projet de plan de formation est établi sur la base des orientations de formation établies par chaque entreprise. Les entreprises tiennent compte pour ce faire des orientations suivantes pour le personnel sédentaire : maintien et développement de l excellence technique et opérationnelle, compte tenu des évolutions technologiques et organisationnelles ; (1) Organisme paritaire collecteur agréé du congé individuel de formation. 180 CC 2011/37\n5 développement de l employabilité du salarié tout au long de la vie, notamment en favorisant l acquisition de qualifications ou de compétences nouvelles permettant une évolution professionnelle dans son métier ou vers des métiers en développement dans la branche ; accompagnement des jeunes pour leur permettre de compléter leur formation initiale et leur intégration dans l entreprise. Article 4.2 Information des salariés Afin de favoriser l accès des salariés aux différentes actions de formation, les entreprises veilleront à informer les salariés sur la politique, les outils et les offres de formation. Elles s attacheront également à recueillir les besoins des salariés pour leur proposer une évolution professionnelle ou une évolution de leur métier. Article 4.3 Mise en œuvre des actions de formation Les frais de formation, de transport, d hébergement et de repas engagés lors d actions de formation conduites dans le cadre du plan de formation de l entreprise, ainsi que les salaires et charges sociales correspondants, sont à la charge de l entreprise et imputables sur sa participation au développement de la formation professionnelle continue. V. Droit individuel à la formation (DIF) Afin que le salarié soit acteur de son évolution professionnelle, le DIF lui permet de bénéficier dans les conditions légales, réglementaires et conventionnelles, à son initiative, d actions de formation pour l acquisition, l enrichissement ou le perfectionnement de ses compétences et de sa qualification. Article 5.1 Publics et actions de formation prioritaires Les parties signataires recommandent aux entreprises d élaborer, en parallèle à la démarche du plan de formation, une liste des formations conseillées dans le cadre du droit individuel à la formation au vu des évolutions des métiers de l entreprise. Cette liste est tenue à la disposition des membres du comité d entreprise et/ou de sa commission formation, dans le cadre des discussions sur le plan de formation. Les parties signataires décident des priorités suivantes pour l accès aux fonds mutualisés gérés par l OPCA pour le financement du DIF. Sont prioritaires au niveau de la branche les salariés suivants : salariés détenant un diplôme inférieur au niveau IV ; salariés souhaitant développer leurs compétences en vue, notamment, d une promotion ou d un changement de métier ; salariés occupant un emploi ne nécessitant pas une qualification élevée et menacé par les évolutions technologiques ou organisationnelles ; salariés de retour d un congé maternité ou d un congé parental d éducation ; salariés pour lesquels une action de formation permet d anticiper ou faciliter le reclassement ou la reconversion, notamment les salariés ayant un handicap, des restrictions d aptitude ou une inaptitude partielle ou totale. Par ailleurs, les formations professionnelles suivantes sont prioritaires : les formations référencées au plan de formation ou inscrites sur la liste des formations conseillées par l entreprise pour le DIF ; les formations du domaine de l efficacité personnelle et professionnelles ; CC 2011/37 181\n6 l apprentissage des langues étrangères à finalité professionnelle ; l amélioration de l expression écrite et orale (développement des qualités rédactionnelles, des aptitudes à la synthèse et à la production de tous types de documents professionnels) ; l acquisition et le perfectionnement des compétences comportementales notamment managériales (motivation, animation, encadrement, gestion) y compris les modules de connaissance de soi, de l efficacité professionnelle, de gestion du temps ou d accompagnement dans les situations d encadrement sensibles ; une attention particulière sera apportée au management de la diversité culturelle, générationnelle ; l acquisition et le perfectionnement des technologies de l information et de la communication, tant bureautiques que sur les systèmes informatiques (logiciels, systèmes d information, nouveaux outils ) ; l accompagnement des salariés en formation ou en période d intégration ou d adaptation professionnelle en tant que tuteurs, formateurs et/ou instructeurs (coaching) ; Les parties signataires s accordent pour confier à la CPNEFP le soin d examiner et de proposer les ajustements nécessaires aux salariés et actions prioritaires. Article 5.2 Mise en œuvre La mise en œuvre du DIF relève de l initiative du salarié en accord écrit avec son employeur. Lorsque durant 2 exercices civils consécutifs, le salarié et l entreprise sont en désaccord sur le choix de l action de formation au titre du DIF dont la mise en œuvre a été sollicitée par le salarié, ce dernier bénéficie, de la part de l OPACIF dont il relève, d une priorité d instruction et de prise en charge de son congé individuel de formation (CIF) sous réserve que sa demande corresponde aux priorités et aux critères définis par l OPACIF et la branche. A cette fin, les priorités retenues par la branche seront portées à la connaissance de ce dernier. La mise en œuvre du DIF peut être effectuée en tout ou partie pendant le temps de travail dans les conditions fixées par accord écrit entre l employeur et le salarié. Les heures de formation accomplies durant le temps de travail ouvrent droit au maintien de la rémunération normale du salarié. Le salarié bénéficie de la prise en charge des frais de formation, ainsi que, lorsque la formation est effectuée hors du temps de travail, du versement d une allocation de formation égale à 50 % du salaire horaire net de référence du salarié. Article 5.3 Modalités de prise en charge du DIF La rémunération pendant la formation (salaire en cas de formation sur temps de travail ou allocation pour une formation hors temps de travail) reste à la charge de l employeur et est imputable sur la participation au développement de la formation professionnelle continue. L OPCA désigné par la branche prend en charge : les coûts pédagogiques ; les frais annexes de transport et d hébergement pour tout déplacement, aller et retour, supérieur à 50 km. Des plafonds sont arrêtés chaque année par le conseil d administration de l OPCA. VI. Congé individuel de formation (CIF) Les partenaires sociaux rappellent que les salariés répondant aux conditions légales peuvent bénéficier, à leur initiative, et à titre individuel, d un droit à l absence pour suivre une formation. Il s agit 182 CC 2011/37\n7 du congé individuel de formation (CIF), qui se déroule indépendamment du plan de formation et du DIF pour notamment : accéder à un niveau supérieur de qualification ; changer d activité ou de profession ; s ouvrir plus largement à des activités sociales, associatives et culturelles ; préparer un examen pour l obtention d un diplôme. Les partenaires sociaux décident que les organismes collecteurs doivent appliquer les priorités suivantes en cas de demandes simultanées de CIF pour les salariés de la branche : formation dans le domaine maritime ; formation pour passer un examen ou obtenir un diplôme ; bilan de compétences ; acquisition d une qualification professionnelle permettant une évolution statutaire (agent de maîtrise ou cadre). Dans la mesure des moyens de leur service formation, les entreprises orienteront les salariés demandeurs vers les organismes de formation et les aideront à constituer le dossier administratif. VII. Période de professionnalisation Les périodes de professionnalisation sont ouvertes aux salariés dont la qualification est insuffisante ou inadaptée aux évolutions technologiques et organisationnelles et en priorité aux salariés ayant les premiers niveaux de qualification, quel que soit leur âge. La période de professionnalisation a notamment pour objectif de permettre à son bénéficiaire d acquérir : des diplômes, titres ou certificats homologués spécifiques à la branche du transport maritime ou à ses services connexes. Par services connexes, il est entendu les métiers du transport et de la logistique, les métiers d accueil, des services commerciaux, de gestion des entreprises et des ressources humaines, nouvelles technologies, etc. ; diplômes et titres homologués non spécifiques au transport maritime et à ses services connexes mais conduisant à un métier exercé au sein de la branche ; des compétences essentielles à l évolution professionnelle du salarié, compte tenu du contexte de chaque entreprise (par exemple, la maîtrise d une langue étrangère dans les groupes opérant au niveau international, la maîtrise des règles sécurité face aux risques chimiques ou explosifs pour les navires pétroliers ou chimiques, les compétences pour l accueil de voyageurs dans les navires touristiques/ferries, etc.). Article 7.1 Publics et actions prioritaires Cette période est ouverte notamment : aux salariés après 20 ans d activité professionnelle, à compter de leur 45 e anniversaire, sous réserve qu ils justifient d une présence de 1 an dans leur entreprise ; aux femmes qui reprennent leur activité professionnelle, après un congé maternité ou aux hommes et aux femmes après un congé parental ou une affection de longue durée ; aux travailleurs handicapés et assimilés ; aux salariés souffrant d une inaptitude totale ou partielle, notamment aux navigants appelés à se reconvertir sur un métier sédentaire ; aux salariés détenant une qualification insuffisante dans leur emploi au regard de l évolution des technologies et de l organisation du travail. La CPNEFP peut au regard de l évolution prospective des emplois et métiers préciser les qualifications et emplois concernés. CC 2011/37 183\n8 Les périodes de professionnalisation peuvent aussi permettre de participer aux formations suivantes : formations permettant aux salariés de perfectionner leurs connaissances des spécificités du monde maritime, de ses enjeux économiques, des spécificités de gestion et de sa réglementation ; formations favorisant l adaptation des salariés à l évolution de leurs emplois et métiers. Afin de favoriser l employabilité des salariés tout au long de leur carrière professionnelle, les employeurs doivent à titre préventif développer des compétences des salariés dont l emploi est menacé par les évolutions technologiques ou des structures des entreprises ; formations permettant l acquisition d une qualification plus élevée ; formation accompagnant le reclassement de salariés dont l emploi est supprimé ; formations permettant à un salarié expérimenté de partager son expertise, de transmettre ses connaissances et expériences dans le cadre d un rôle de tuteur et/ou de formateur. Les parties signataires confient à la CPNEFP le soin d examiner et de proposer les ajustements nécessaires aux salariés et actions prioritaires. Article 7.2 Mise en œuvre des périodes de professionnalisation La durée minimale de formation des périodes de professionnalisation est de 50 heures. Les parcours de formation doivent répondre aux besoins réels des bénéficiaires et peuvent être déterminés en tenant compte, notamment, des conclusions soit de l entretien professionnel, soit d une évaluation individuelle réalisée conjointement par le salarié et l employeur, soit d un bilan de compétences, soit d une action de validation des acquis de l expérience. La période de professionnalisation se déroule, en principe, pendant le temps de travail avec maintien de la rémunération. Toutefois, elle peut être réalisée en tout ou partie en dehors du temps de travail : soit à l initiative du salarié dans le cadre du DIF. Le temps de formation peut, sous réserve d un accord écrit entre le salarié et l employeur, excéder les heures de DIF, sans pouvoir dépasser 80 heures par année civile ; soit à l initiative de l employeur dans le plan de formation, après accord écrit du salarié. Lorsque la formation a lieu hors temps de travail : le salarié bénéficie d une allocation de formation établie conformément aux dispositions légales et réglementaires ; l entreprise définit avec le salarié, avant son départ en formation, la nature des engagements auxquels elle souscrit, si l intéressé suit avec assiduité la formation et satisfait aux évaluations prévues. Ces engagements portent sur les conditions dans lesquelles le salarié accède en priorité, dans un délai de 1 an à l issue de la formation, aux fonctions disponibles correspondant aux connaissances acquises et sur l attribution de la classification correspondante à l emploi occupé. La CPNEFP examine et propose éventuellement des ajustements nécessaires quant à la durée de formation, au public concerné ainsi qu aux actions proposées pour la période de professionnalisation. VIII. Contrat de professionnalisation La vocation première et prioritaire du contrat de professionnalisation dans le secteur est d attirer, d accueillir et de recruter des jeunes et des demandeurs d emploi qui souhaitent s intégrer dans les métiers du transport maritime, et y évoluer, de les former aux métiers, de les professionnaliser et de les conduire à une qualification. A ce titre, les entreprises affecteront les salariés en contrat de professionnalisation à des tâches en relation avec la qualification visée et donneront chaque fois que possible une priorité d embauche 184 CC 2011/37\n9 sur les postes disponibles ou nouvellement créés et correspondant à la qualification acquise aux salariés ayant accompli avec succès dans l entreprise leur contrat de professionnalisation. Article 8.1 Modalités du contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est ouvert : aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires du RSA, de l ASS ou de l AAH. Article Durée du contrat La durée du contrat de professionnalisation est fixée par l employeur et le bénéficiaire en cohérence avec la durée de l action de professionnalisation nécessaire à l acquisition de la qualification professionnelle visée. La durée du contrat de professionnalisation est au minimum de 6 mois et peut être portée à un maximum de 24 mois pour les bénéficiaires qui préparent un diplôme, un titre enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles prévu à l article L du code de l éducation ou une qualification validée par la CPNEFP. Le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n a pu atteindre la qualification envisagée pour l une des raisons suivantes : maternité, maladie, accident du travail, échec aux épreuves d évaluation ou défaillance de l organisme de formation. Après examen des capacités de financement de l OPCA, il est convenu que la durée des actions d évaluation et d accompagnement ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés dans le cadre du contrat peuvent être portés à une durée égale à 50 % de la durée du contrat. En tout état de cause, les actions d évaluation, de personnalisation du parcours de formation, d accompagnement externe et de formation dont bénéficie le titulaire du contrat devront être au minimum de 15 % de la durée du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures. Article Priorité en matière de contrats de professionnalisation Sont prioritaires pour un contrat de professionnalisation les formations permettant : la préparation aux métiers du transport maritime de marchandises, notamment en matière de logistique, sécurité maritime, commerce international, réglementation douanière, langues étrangères ; la préparation aux métiers du transport maritime de passagers, notamment en matière de logistique, sécurité maritime, langues étrangères, accueil des touristes, marketing et commercial ; la reconversion de salariés ayant une expérience de navigant ; la préparation aux métiers transverses (RH, comptabilité, commercial, informatique, juridique, etc.). D autres priorités pourront être définies ultérieurement si nécessaire par la CPNEFP. Article 8.2 Rémunération du salarié Les titulaires d un contrat de professionnalisation âgés de moins de 26 ans perçoivent, pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée, une rémunération qui ne peut être inférieure à 80 % du Smic. CC 2011/37 185\n10 Pour les personnes âgées de moins de 26 ans titulaires d un bac pro, d un brevet professionnel, d un diplôme ou d un titre à finalité professionnelle de niveau IV, cette rémunération ne peut être inférieure à 90 % du Smic. Les titulaires âgées d au moins 26 ans perçoivent, pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l action de professionnalisation du contrat à durée indéterminée, une rémunération qui ne peut être inférieure à 100 % du Smic, sans que celle-ci soit inférieure à 90 % du salaire minimum conventionnel. IX. Dispositions communes aux contrats et périodes de professionnalisation Article 9.1 Dispositions financières Les contrats et périodes de professionnalisation doivent correspondre aux besoins réels des bénéficiaires. L OPCA prend en charge, en fonction des priorités fixées au présent accord et complétées par la CPNEFP ainsi que de ses capacités de financement : les actions d évaluation, d accompagnement et de formation ; ainsi que les actions de tutorat assurées par les entreprises d armement maritime. Dans le cas où il souhaiterait avoir la possibilité de demander un concours financier au fonds national, l OPCA se conformera à la définition du coût moyen de contrat établi par le comité paritaire national pour la formation professionnelle (CPNFP). Les forfaits horaires de prise en charge par l OPCA des contrats et des périodes de professionnalisation sont définis sur la base du barème figurant en annexe I au présent accord. Toutefois, ces forfaits et modulations établis en début d exercice dans le cadre d un budget prévisionnel et estimatif pourront être révisés en cours d exercice au vu de l avancement de l utilisation des fonds pour répondre à une meilleure gestion des fonds mutualisés dans le cadre des priorités définies par le présent accord et la CPNEFP. Par ailleurs, les conseils paritaires de l OPCA pourront proposer la révision des forfaits horaires d un montant modulé tenant compte du coût réel lié aux spécificités de certaines formations. Si les dépenses exposées par les employeurs sont supérieures au forfait horaire, les excédents peuvent être imputés sur le plan de formation de l entreprise. Article 9.2 Tutorat Les parties signataires soulignent la nécessité d accompagner le développement du tutorat afin d accroître la qualité et l efficacité des actions conduites dans le cadre des dispositifs de formation professionnelle et en particulier des contrats et périodes de professionnalisation. Les entreprises devront ajuster la charge de travail du tuteur et prendre en charge les actions de formation spécifiques dont ils peuvent bénéficier pour exercer leur mission. Les parties signataires invitent également les entreprises de la branche à mettre en œuvre les modalités particulières permettant de prendre en compte et de valoriser la fonction d accompagnement tutorial exercée par les salariés dans le cadre de leur parcours professionnel. En vue de favoriser l exercice de la fonction de tuteur dans le cadre de la professionnalisation, les parties signataires conviennent que les dépenses occasionnées par l exercice du tutorat sont prises en charge par l OPCA pour un montant, fixé par voie réglementaire, forfaitaire par tuteur, ou personne assurant une fonction de tuteur, dans la limite d une durée maximale de 6 mois. Dans le cas où le tuteur doit recevoir une formation le préparant à sa fonction, une participation, fixée par voie réglementaire, par heure de formation au tutorat, pour une durée maximale de 40 heures, est versée 186 CC 2011/37\n11 à l entreprise par l OPCA. Ces modalités feront l objet d un examen annuel par la section paritaire professionnelle. X. Accès spécifique à la formation en faveur de certains salariés Article 10.1 Egalité professionnelle entre hommes et femmes dans l accès à la formation professionnelle Les parties signataires s inscrivent dans le cadre des dispositions de la loi du 9 mai 2001 relative à l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de l accord national interprofessionnel du 1 er mars 2004 relatif à la mixité et à l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. L égalité professionnelle entre les hommes et les femmes à l accès à la formation professionnelle est un élément déterminant pour assurer une réelle égalité de traitement dans le déroulement des carrières et dans l évolution des qualifications. Les parties signataires souhaitent également favoriser l accès à la formation professionnelle des salariés à temps partiel. Ils conviennent ainsi que le calcul des droits au DIF pour les salariés à temps partiel fait l objet d une majoration de 15 % au moment de l exercice du droit. Le montant des droits acquis au titre du DIF ne peut dépasser 120 heures. Article 10.2 Insertion et formation professionnelle des travailleurs handicapés Conscientes que le niveau de formation des personnes handicapées est statistiquement insuffisant pour leur insertion p, les parties signataires entendent favoriser leur accès à la formation et le développement de leurs compétences. Par ailleurs, le handicap survenant souvent en cours de carrière professionnelle, les parties signataires rappellent l importance de la construction en amont de parcours professionnel de reconversion pour les salariés dont le handicap impose à terme un changement d emploi. A cette fin, les personnes reconnues handicapées par la CDAPH bénéficieront d une majoration de 10 % sur le nombre d heures de DIF au moment de l exercice du droit. Cette majoration pourra être cumulée avec la majoration spécifique de 15 % attribuée aux salariés à temps partiel. Les parties signataires incitent enfin les entreprises à recourir à la période de professionnalisation comme un instrument majeur d accompagnement de l adaptation à l emploi des salariés handicapés. Fait à Paris, le 30 juin Suivent les signatures des organisations ci-après : Organisation patronale : ADF. Syndicats de salariés : SNEPS CFE-CGC ; UM CFDT ; FEC CGT-FO ; SNPNS CFTC. CC 2011/37 187\n12 ANNEXE I MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE PAR L OPCA La participation à la formation de l OPCA est définie comme suit : 7,50 forfaitaires par heure de formation pour les formations relevant de l enseignement professionnel jusqu au niveau BTS ; 9,50 forfaitaires par heure de formation pour les formations supérieures au niveau BTS et présentant un caractère en relation directe avec les métiers de l armement maritime. Ces forfaits couvrent l ensemble des dépenses pédagogiques engagées par l entreprise au titre du contrat et des périodes de professionnalisation. Concernant les frais de formation engagés au titre du DIF, les signataires conviennent de confier à la section technique paritaire de l OPCA le soin de fixer le montant de prise en charge par l OPCA. Concernant la participation aux frais de transport et d hébergement, la participation de l OPCA est définie comme suit : pour tout déplacement, aller et retour, supérieur à 50 km une participation forfaitaire de 50 par jour et pour tout déplacement au-delà de 100 km, une participation forfaitaire de 140 par jour. ces montants de prise en charge pourront être révisés par la CPNEFP. 188 CC 2011/37


Les Confessions d’un enfant de la négritude – Cercle Richelieu Senghor de Paris\nLes Confessions d’un enfant de la négritude\n(ou Léopold Sédar Senghor raconté par un contestataire assagi)\nM. Henri Lopès.\nCertains mariages sont mal acceptés. Même la République des lettres, d’ordinaire non-conformiste, se montre réticente à certaines alliances. Ainsi prend-elle peu au sérieux les hommes politiques qui se piquent d’écrire. À l’inverse, l’opinion publique ne peut s’empêcher de sourire chaque fois qu’un écrivain (surtout un poète!) s’essaie à diriger un pays. Ces préventions sont vraisemblablement la marque d’une antique sagesse ou l’expression d’une mémoire inconsciente qui aurait gardé le souvenir de certains déboires. Pourtant, sans évoquer le cas de Mao Tsé Toung, que ma méconnaissance du chinois m’empêche d’analyser, il existe des exceptions qui infirment la sagesse des peuples. Avant Vaclav Havel dont on connaît le double destin, Aimé Césaire géra avec une telle compétence et honnêteté la mairie de Fort-de-France qu’il fut sans cesse réélu par ses mandants (dont beaucoup ne l’avaient jamais lu) et chez qui il provoqua le même enthousiasme que le poète avait suscité chez ses lecteurs. Senghor constitue un autre exemple: c’est en effet avec brio et efficacité que l’agrégé de grammaire, féru de langues anciennes, sut mener de front la charge de Chef d’État et sa mission de poète.\nC’est à lui que je veux aujourd’hui rendre hommage.\nII ne s’agira pas d’une analyse d’érudit ou d’universitaire, mais du témoignage d’un cadet qui a été inspiré par l’oeuvre et la vie du grand disparu.\nSenghor, c’est d’abord la négritude.\nOn est toujours curieux de savoir s’il en est le père ou si ce n’est pas plutôt Césaire, à moins encore qu’il ne s’agisse de Damas?\nVain débat. J’ai lu et entendu les trois complices; ils sont sur le sujet constants et solidaires. Le concept a été forgé ensemble.\nDamas et Tirolien ont donné peu de définitions de la négritude. Césaire a défini la sienne dans des vers célèbres de Cahier d’un retour au pays natal :\n» Ma négritude n’est pas une taie d’eau morte\nelle troue l’accablement opaque de sa droite patience « .\nEn fait, le principal théoricien de la négritude est d’évidence Senghor. On trouvera l’essentiel de ses idées dans Liberté I, Liberté 2, Liberté 3, etc. J’emprunterai à Roger Chemain le résumé suivant :\n» Il reprend à Frobenius l’idée d’une civilisation commune à l’Afrique précoloniale\net à Delafosse celle d’une âme noire spécifique: primauté de la connaissance intuitive\net de la transe émotionnelle sur l’analyse rationnelle, aptitude fondamentale au pardon,\nsensualité, primauté du rythme (« la raison est hellène et l’émotion est nègre « ),\nsenghorien authentique. L’ensemble de ces valeurs constitue ce qu’apporte le nègre au\nà la civilisation de l’Universel qu’il s’agit de réaliser par le biais du métissage culturel. . .\ndes aspects idéologiques sur lesquels l’homme politique entend fonder son action …. »\nLa négritude est le cri de protestation, le mouvement de révolte, (appel à la lutte d’une race opprimée.\nCar la colonisation fut sous le régime de l’indigénat un régime d’apartheid aussi implacable que celle d’Afrique du Sud.\n» Vous ignorez les restaurants et les piscines,\nEt la Science et l’Humanité, dressant leurs cordons de police\nAux frontières de la négritude. »\nIl n’est pas possible de développer dans le cadre de cet exposé la question des origines et des sources de la négritude. Je me bornerai ici à indiquer que, selon le témoignage de Senghor lui-même, elle doit beaucoup aux écrivains noirs américains.\n« Au Quartier latin, écrit-il dans Problématique de la négritude, dans les années 30, nous étions sensibles par-dessus tout aux idées et à l action de la négro-renaissance dont nous rencontrions à Paris quelques représentants les plus dynamiques… Pour moi je lisais régulièrement The Crisis. . . mais aussi The Journal of Negro History qui consacrait de nombreux articles à la connaissance de !Afrique. Mais mon livre de chevet, c’était The New Negro, « l’anthologie manifeste » comme l’appelle jean Wagner, qu’avait éditée Alain Locke…\nLes poètes de la négro-renaissance qui nous influencèrent le plus sont Langston Hughes et Claude Mac Kay, jean Toomer et James Weldon Johnson, Stirling Brown et Frank Marshall Davis. Ils nous ont prouvé le mouvement en marchant, la possibilité d’abord en créant des oeuvres d’art de faire reconnaître et respecter la civilisation négro-africaine « .\n» Prouver le mouvement en marchant!. . . et d’abord créer des oeuvres d’art ! »\nC’est bien ce que fit Senghor. Car ce n’est qu’après coup qu’il théorisa la négritude dans Liberté 1, 2 et 3 et suivants.\nPour moi, la poésie de Senghor est d’abord innovation.\nPour donner la mesure de l’espace défriché, il convient de rappeler une réalité que Amadou Hampaté Bâ a popularisée dans le monde industrialisé: à savoir que les témoignages du passé de l’Afrique ne sont pas dans les bibliothèques; qu’avant le siècle qui vient de s’achever l’Afrique était une mosaïque de peuples dont l’imaginaire et la poésie ne s’exprimaient que par l’oralité.\nDans ma conscience, comme dans celle de tous les condisciples de ma génération, nous n’avions d’ancêtres littéraires qui ne fussent gaulois. Et nous estimions que dans ce monde, à l’environnement et aux codes étrangers au nôtre, dans ce monde que nous apprenions à déchiffrer, où nous tentions de faire oublier notre couleur et où nous voulions nous assimiler, nous estimions que » tout avait été dit et que nous venions trop tard « .\nOr voici qu’un jour de 1958, ou peut-être de 1959, dans la modeste bibliothèque du foyer des étudiants de l’Afrique Équatoriale Française, à Paris, je mis la main sur un exemplaire de la Nouvelle Anthologie de la poésie nègre et malgache de L.S. Senghor. Je l’empruntai, la dévorai, la relus, en appris des vers par coeur et, je peux le confesser aujourd’hui, ne la restituai jamais.\nJ’avais découvert une littérature en langue française dont mes professeurs de khâgne ne m’avaient jamais soufflé mot.\nMieux, l’anthologie qui me la révélait était publiée par un éditeur des plus prestigieux et préfacé par un des maîtres de la pensée moderne: Jean-Paul Sartre. Ainsi, l’on pouvait donc être Noir, écrire et se faire publier! Ainsi pouvait-on être Noir, écrire et parler de chez nous ainsi que de nous, sans en avoir honte. Enfin, et surtout, on pouvait être Noir et s’appeler » nègre » sans que ce vocable fût une insulte. Mieux, il devenait notre drapeau; nous allions désormais nous glorifier d’être nègre.\nL’émotion que je devais à l’Anthologie de Senghor participa à mon engagement politique dans le mouvement des étudiants africains en France. Mais il était de bon ton alors, surtout dans ce milieu, de critiquer la négritude et les aînés. Je le fis officiellement à Alger en 1969 avec d’autres, dont Adotévi qui explicitera ensuite son discours dans Négritude et Négrologues, un pamphlet contre Senghor. Avant nous, Wolé Soyinka, dont nous commencions à entendre parler, avait proclamé dans une formule heureuse que nous reprenions: » Le tigre n’a pas besoin de crier sa tigritude, il bondit sur sa proie « .\nAujourd’hui Wolé Soyinka n’a pas varié dans sa position. II a toutefois, au cours de la célébration du 90e anniversaire de Senghor, rendu hommage au poète et à l’homme d’État sénégalais pour ne lui avoir jamais tenu rigueur et l’avoir même invité à un dialogue où il ne chercha pas non plus à le récupérer.\nAutant je me trouvais redevable à la négritude d’avoir constitué un cri salutaire aux temps du régime ségrégationniste de l’indigénat, autant je craignais que la pérennisation de ce concept après les indépendances ne divisât l’Afrique (l’Algérie était alors engagée dans une lutte armée pour son indépendance, lutte dont nous nous sentions solidaires, lutte qui avait contribué à notre libération) et qu’elle n’induisît un racisme à rebours, quand nous voyions des gens de même race (Tschombé, Mobutu, Bokassa, etc.) s’allier à l’ennemi et que nous vivions la solidarité de peuples d’autres races.\nSur le plan esthétique, je pensais que l’inspiration poétique et littéraire devait sortir des sentiers battus. À ressasser la négritude, ses épigones se complaisaient dans des oeuvres mineures qui ne possédaient ni l’éclat ni la force de celles des pères fondateurs.\nMais je parle plus de la » négritude » que de Léopold Sédar Senghor.\nC’est qu’il n’est pas aisé, c’est qu’il est impossible de les dissocier.\nEn s’adressant aux autres nègres, Senghor n’avait nul besoin de reprendre la fameuse interpellation de Hugo: je n’avais aucun mal à voir que j’étais lui. Chaque fois que Senghor disait je, c’était nous qu’il voulait dire. Chaque fois qu’il évoquait son père Djogoye et disait sa mère, c’était de nos familles qu’il parlait. Qu’elles fussent Ouolofs, Sérères, Bambaras, Ibos ou Bantoues.\nQuand je l’entendais fredonner comme dans Éthiopiques :\n» Kaya-Magan je suis! Roi de la lune, j unis la nuit et le jour. Je suis Prince du Nord du Sud, du Soleil-levant Prince et du Soleil-couchant « , il suscitait en moi l’envie de rechercher mes origines dans la geste des Bantous.\nLe recours occasionnel à la première personne du singulier ne trompait pas, la poésie évoquait une situation, une histoire, des sentiments collectifs. En ce sens, la poésie de Senghor comme celle de tous les poètes de la négritude est une poésie de témoignage. Aucun coeur en écharpe, aucun questionnement métaphysique, les poètes de ce mouvement sont des chantres, des porte-parole dont les vers sont les paroles d’un hymne ou d’un chant de partisans.\nSenghor rejette l’image du nègre Banania, chante l’hommage des tirailleurs sénégalais et magnifie les royaumes et les empires oubliés.\nPar sa poésie, l’Afrique cesse d’être la contrée » porteuse de monstres » à laquelle croyaient les Romains, l’enfer peuplé de fauves, la jungle infestée de moustiques et de parasites, le continent où le soleil tue, le repoussoir de la Métropole. Elle était belle, elle avait un passé, elle avait eu des royaumes dont on nous avait dissimulé l’existence, elle participait à l’harmonie de la planète. L’Afrique était versifiée, l’Afrique méritait d’être écrite, d’être rêvée.\nAvec Senghor et les chantres de la négritude, ce n’étaient pas seulement les rythmes, les moeurs et les paysages de chez nous qui trouvaient droit de cité dans les lettres, mais surtout et avant tout l’homme noir. Réduits jusqu’alors au statut d’esclaves, de boys ou de tirailleurs, nous prenions soudain l’aspect d’Apollons en diorite. Nous n’étions plus des figurants, nous devenions des acteurs prêts à tout chambouler, nous descendions de dieux et de déesses oubliés et nous recouvrions notre mémoire. Le nègre, la femme noire étaient encore à dire.\nA m’entendre, qui n’a pas lu Senghor pourrait croire qu’il ne s’agit pas vraiment de poésie, mais de pamphlet et de discours politique, alors que son talent fut précisément d’avoir su couler le plaidoyer politique dans un mouvement et un rythme où la chanson garde son pouvoir; celui d’arrêter le souffle, de bercer, de caresser l’oreille, de faire rêver, d’éblouir, de soigner l’âme.\n» La monotonie du temps, dit-il, c’est ce qui distingue le temps de la prose, c’est le sceau de la Négritude, l’incantation qui fait accéder à la vérité des choses essentielles. »\n» je persiste à penser que le poème n’est accompli que sil se fait chant, parole et musique en même temps. »\nIl n’en est pas demeuré aux intentions et aux préceptes, il a su les mettre en oeuvre.\nSon obsession du poème-musique se fait sentir dans les indications qu’il donne au début de certains poèmes » Pour deux flûtes et un tam-tam lointain… Pour flûtes et balafong… Pour khalam… Pour deux trompes et un balafong… »\nMais le dyali ne demeure pas dans une tour d’ivoire. Il marie son action à son verbe. D’abord sur le terrain culturel. Avec Alioune Diop et ses compagnons, avec tous les Noirs de la diaspora, avec des intellectuels français et allemands, il organise à la Sorbonne, en 1956, le Premier Congrès des Écrivains et Hommes de Culture Noirs. Cette rencontre de fortes personnalités qui ne représentaient aucun parti, aucun État, aucun peuple et parlaient en leur nom personnel, sans autre arme que leur art et les résultats de leurs recherches, devait avoir plus d’impact sur les consciences africaines, européennes et américaines que les congrès des partis les plus structurés. Cet événement ne connut pas son égal. Pour honorables que furent les tentatives de le reproduire, aucune n’eut le même retentissement.\nCe Congrès possédait une vertu que les congrès politiques ne peuvent posséder. Il n’était pas un cri contre. II était une clameur pour. Il était l’image tangible d’une idée humaniste par laquelle une race révélait une vérité cachée, brisait ses chaines et entraînait le reste de l’humanité à se ranger à ses côtés.\nPour franchir la frontière entre la philosophie spéculative et la praxis, l’action politique parut la voie obligée. Senghor l’emprunta.\nPas à pas, dans l’espace démocratique, il gravit les différents échelons: député, Ministre, Chef d’État.\nCe parcours a été assez décrit pour qu’il ne soit pas nécessaire d’y revenir ici.\nJe me bornerai à citer ce qui caractérise le Président Senghor qui tint les rênes du Sénégal en un temps où l’Afrique subissait des pronunciamientos, voyait ses libertés confisquées par des tyrans et connaissait des monarques à vie. Senghor aura eu le mérite de préserver un espace d’humanisme en Afrique de l’Ouest.\nCertains lui ont reproché de n’avoir pas opéré une rupture radicale avec l’ancienne puissance coloniale, d’avoir limité la démocratie; quelques autres reproches ressortissent au débat d’une politique domestique à laquelle je ne me sens pas le droit de me mêler. Je dis que s’il y eut faute, ce furent des péchés véniels. Mieux. Si Senghor a souvent privilégié le dialogue en recourant au compromis pour épargner à son peuple un climat de violence dont nul ne sait jamais les limites, il ne fut pas homme de compromission. Dans Senghor, l émotion et la raison, Jacqueline Sorel nous narre l’événement suivant trop peu connu et révélateur de la force de caractère de Léopold Sédar Senghor\n» Au début de 1945 l’agrégé sénégalais est sollicité, en même temps que le Dahoméen Marcellin Sourou Migan Apithy, pour participer à la commission Monnerville chargée, selon le voeu de « l’homme de Brazzaville ‘; d’étudier la représentation des colonies à la future Assemblée nationale constituante. Les deux experts ont accepté cette mission de confiance car ils pensent pouvoir traduire dans les textes la juste expression des réformes que laissait entrevoir le discours du général de Gaulle.\nLéopold Sédar Senghor, qui n’a pas pu assister à la première séance, va s’illustrer lors de la seconde. Ce qui lui est soumis est en effet un découpage des colonies en trois catégories qui détermineront la politique à y ppliquer. L’Algérie est « assimilée « aux départements d’Outre-mer, le Maroc et la Tunisie font partie des pays « associés ‘; tandis que les autres territoires, dont l’Afrique, restent sous domination.\nDe sa voix posée, Léopold prend alors la parole. La colère bouillonne en lui et, dans son langage précis et châtié de futur académicien, il fustige ceux qui n’ont rien compris aux nouvelles relations qui doivent désormais s’instaurer entre la France et les pays d’Afrique noire. Les membres de la commission en restent pantois. Il renouvellera ses attaques dans un article de la revue Esprit en juillet 1945. Sous le titre « Défense de l’Afrique noire ‘; Senghor fait part du malaise africain: « Nous sommes rassasiés de bonnes paroles – jusqu’à la nausée – de sympathie méprisante. »\nL’homme de méthode, de compromis et de mesure a épargné à son peuple et à son pays des soubresauts et un gâchis de vies humaines dont d’autres pays plus militants, plus radicaux, plus révolutionnaires ont fait payer le lourd tribut à leurs citoyens. S’il a adapté la démocratie aux conditions de l’histoire et à l’âme de son peuple, ce ne fut pas par amour du pouvoir.\nLes soucis de la direction politique peuvent conduire à déléguer la gestion des affaires culturelles à d’autres. Senghor n’a jamais établi de hiérarchie entre l’économie et la culture. Au pouvoir, il n’oubliera pas les projets du temps des réunions en Europe. Ceux que dessina un cercle de jeunes gens colonisés d’Afrique et de la diaspora. Un cercle que fréquentaient aussi des jaunes et des Blancs. Et, pour donner corps aux idées du Premier Congrès des Écrivains Noirs, il fera du Sénégal la Suisse de tous les intellectuels africains et de la diaspora en difficulté avec les tyrannies de leurs patries. Ce ne sont pas seulement l’asile politique qu’il a offert à des Guinéens, à des originaires des colonies portugaises, à des Haïtiens, à des Américains et à des Antillais, mais aussi les mêmes droits qu’à ses compatriotes, jusques et y compris celui de travailler dans la fonction publique nationale.\nII fallait planter en Afrique la semence de l’esprit qui souffla sur les Congrès successifs de la Sorbonne et de Rome. Tel sera l’un des objectifs du Premier Festival des Arts nègres à Dakar, en 1966.\nLéopold Sédar Senghor n’est sans doute pas le seul Chef d’État africain à avoir eu recours à la culture pour invoquer l’identité de l’Afrique et en avoir tiré argument pour une politique d’indépendance. Mais les autres l’ont surtout invoquée pour justifier une politique obscurantiste, pour refuser au reste de la planète d’être attentif à la manière dont les Droits de l’Homme y étaient respectés. Ainsi, de Mobutu et de Tombalbaye qui prônèrent le recours à l’authenticité (une négritude de pacotille) pour couvrir des pratiques antidémocratiques et barbares. Développer la culture, pour Senghor, ne consistait pas à faire remuer du popotin des cohortes d’animatrices à chaque visite officielle d’un hôte de marque. Il s’agissait pour lui de mettre en place des infrastructures, il s’agissait de valoriser le patrimoine visible et intangible, il s’agissait de promouvoir la création contemporaine. Il le faisait certes au nom de la négritude, mais il mettait son action au service tant de ceux qui s’en réclamaient que de ceux qui gardaient leur distance par rapport à cette philosophie.\nAinsi promut-il les films de Sembene Ousmane, qui affichait son opposition politique; ainsi patronna-t-il la poésie de Tchicaya U Tam’si et de Sony Labou Tansi qui marquaient leur différence avec la négritude. Ainsi accueillit-il Stanislas Spéro Adotévi à l’Université des Mutants; ainsi dialogua-t-il avec Wolé Soyinka, avec moi-même et tous ceux qui l’avaient critiqué, sans en faire publicité ni chercher à nous récupérer.\nEn conclusion, s’il fallait résumer Senghor d’un mot, il faudrait se tourner vers la Renaissance européenne. Je veux dire une période qui ressuscita le monde grécolatin, un univers que tutoiera Senghor. La Renaissance, c’est l’époque des grands humanistes. L’époque des hommes qui mariaient culture et action politique. Une époque où la culture s’insérait dans l’histoire contemporaine pour développer avant la lettre une Europe qui cherchait à sortir du Moyen Âge.\nIl fallait de la trempe pour proclamer ce credo et le vivre en une époque où le terme paraissait relever d’un angélisme hors de saison, où les valeurs cotées semblaient être la révolution, la violence, la lutte armée, voire le terrorisme.\nAujourd’hui où l’Afrique réclame la démocratie et répugne à la violence, on en vient à se demander si elle n’aurait pas besoin de jeunes Senghor. Sans doute mâtinés de Mandela.\nSa pensée et son action gagneraient à être popularisées dans la jeunesse. Au temps de la nôtre, nous avons été injustes à l’égard de l’enfant de Joal.\nNous lui reprochions son verbe et nous nous sommes souvent égarés dans la logomachie sans prise sur la réalité. Nous pensions révolution quand il disait évolution. Nous rêvions l’Histoire et pensions qu’elle se bâtissait avec des idéologies, ignorant que celles-ci engendraient des tragédies.\nS’il m’entend où il repose désormais, je sais qu’il aura le triomphe modeste.


J'ai encore joui sur mon vélo : Forum Orgasmes feminins et masculins - auFeminin\nMa femme n'apprecie pas le cunniCuni...je trouve pas ca terrible!Dites moi svp en lisant que je ne suis pas une femme fontaine!!!Éjaculation féminine trop abondante (inondation)Aucun plaisir pendant la pénétration aider moi !!!Un orgasme en faisant une fellationSweet secretions :phytotherapie qui donne meilleur gout & odeur au sperme & secretions vaginales !!Puissance du cri !Orgasme après une fellation ...Mes copines pleurent au lit ! parfois j'y comprend rien.Forum amitie,sensualite,erotisme,amo ur,humourL'orgasme masculin..Il ne jouit pas quand nous faisons l'amourJe suis folle de lui mais il est....Hier, j'ai failli avoir un orgasme vaginal !!!Jean louis davidSégolène royalKit maternitéSexualité après la grossesseVic matié\n« J'ai encore joui sur mon vélo\npffff rien à faire, chaque fois que je fais du vélo cela m'excite. je ne résiste pas à la pression et au massage que la selle exerce sur mon clitoris... c'est trop délicieux et excitant. le plaisir monte monte monte en vagues successives, et je rentre chez moi haletante pour me caresser et jouir enfin. pourtant je n'étais partie que pour une simple balade en allant chercher le pain. oh mon dieu c'est trop bon, un jour je ne pourrais pas me retenir et je crains de jouir directement sur mon vélo. j'ai bien envie d'essayer volontairement sur un petit chemin de campagne, en jupe et sans string dessous. il faut espérer que les alentours seront déserts mais cette petite expérience en pleine nature me tente vraiment.............bosslady.\nClitoris : tout savoir sur l'organe du plaisirLe clitoris, mieux le connaître pour plus de plaisirMasturbation féminine : comment se masturber ? Technique de...5 choses essentielles que vous ignoriez sur l'hymen et la virginitéCunnilingus : nos conseils pour le réussirMasturbation : conseils mastubation, pratiquer la masturbation...\nTrÃ©s bien...Bonjour Madame, en fait je suis Ã©ducateur sportif dans le cyclisme et ma recherche portait sur le dÃ©veloppement du cyclisme chez les femmes. Les rÃ©ponses ont abouti sur le forum et comme quoi, un sujet de rÃ©daction sur votre article serait Ã dÃ©velopper. A mÃ©diter...ChÃ¨re Madame, continuer donc Ã faire du vÃ©lo : faites vous plaisir.Nicolas\nIl y a des sujets eternels\npar : robertp3\npour le string tu peux le garder, quant a la selle je la remplace avantageusement !!!\nLes femmes fontaine ! franckens\nJ'ai lu un article très intéressant à ce sujet dans N'VY mag...\nJe comprends sergi181\npourquoi Jeannie Longo ne voulait pas lâcher la selle ! Velo feminin\ndans mon club "velocittà" y a des nanas vraiment accros, elle prennent des selles anatomiques, relevées vers l'avant, tu vois les genre, elles se regalent. celles qui ont un mec font monter lentement la pression et se finissent chez elles, les autres peuvent m'appeler au secours, bref y en a pour tous les gouts\nnormal a cause du regime,velo sans selle Trés bien...\nBonjour Madame, en fait je suis éducateur sportif dans le cyclisme et ma recherche portait sur le développement du cyclisme chez les femmes. Les réponses ont abouti sur le forum et comme quoi, un sujet de rédaction sur votre article serait à développer. A méditer...Chère Madame, continuer donc à faire du vélo : faites vous plaisir.Nicolas\nSondage casque de vélo\nBonjour à tous!Je réalise une étude de marché sur le port de casque à véloJe vous propose un petit questionnaire et la possibilité de participer à un concours pour gagner un casqueCe petit sondage prend 5 min et s'adresse aux personnes qui font peu ou beaucoup de vélo! je compte sur vous Un grand merci!\nbonjour, je suis un homme mais je trouve que vous les femmes avez cet immense avantage par rapport à nous qui est de pouvoir être ainsi en jupe sans rien dessous et dans des lieux publics et de pouvoir également grâce aux sensations ressenties sur une selle (de vélo ou de cheval) prendre votre plaisir. je t`invite à tenter ce que tu décris d`ailleurs, à savoir aller jusqu`au bout de ton plaisir la prochaine fois. mais pourquoi faire ceci sur un chemin désert et non en ville? le plaisir à mon sens étant démultiplié par le risque d`être démasquée par quelqu`un se trouvant à coté. en tout cas bonne continuation à toi et je te souhaite plein de plaisir\ntu a essaiye sazns culotte\nton post date de 2006....et depuis as tu ete au bout de ton envie???\nBallade sans string\ntu la fait ta ballade si oui raconte\nLaisse toi allez y a pas de mal a se faire du bien et puis peux etre tu le conseillera a tes copines\nCoucou moi c cristo cristocool\npar : lycrane\ntu crois vraimment au père noêl cher Cristo.!!\npar : cristocool\net je reste comme je suis un homme rien de plus sans plus !!!\nvien jouir sur ma ... !\nTu fais comment pour jouir sur le vélo,t'arrive à pédaler et a frotter contre la banquette au même temps ? Clitoris\nbonjour,A mon avis tu dois te conditionner à chaque fois que tu fais du vélo!! il serait interressant de savoir si tu éprouve du plaisir en montant à cheval..\nFais attention qand même aux voitures pendant l'orgasme\npar : kevin130173\npar : cecile57420\nMa compagne'as pas d'orgasmes avec moi\npar : matboutdu40\npar : paulthomas1\nMassage délire pour femme uniquement\npar : madmaxlegrand\nPleurer apres l'orgasme..\npar : destroyas\nJe vien de découvrire une femme fontaine\npar : alejandro42000\nOrgasmes feminins,cb de fois de suite ??? ne desesperer pas les filles, tout arrive meme a 35 ans !\npar : calbertine\nFemme fontaine n'y arrive plus! par : alex7665\nQuand l'homme sait libérer sa femme\npar : estiade


Le plein de nouveautés pour les 45 ans du puy du fou - Nouveaux spectacles et Grands Événements - TendanceHotellerie\nLe plein de nouveautés pour les 45 ans du puy du fou - Nouveaux spectacles et Grands Événements\n4 avril 2022 à 09h51min par TH - Mots clés : Puy du Fou - réouverture\n2022 marquera le 45e anniversaire de cette aventure artistique hors norme. Inspiré de l’Histoire et du Légendaire, le premier des parcs français a fait de son concept unique un immense succès populaire et un modèle universel qui s’exporte.\nDeux fois élu « Meilleur Parc du Monde », le Puy du Fou est plus que jamais le numéro 1 dans le cœur des Français qui le placent en tête des classements en ligne  (Google Avis, Facebook et TripAdvisor), toutes catégories confondues.\nPour son 45e anniversaire, le Puy du Fou crée deux Grands Événements en 2022.\nImaginez une course à pied nocturne, seulement éclairée à la torche et aux flambeaux, dans un décor grandiose et plein de surprises ! Bienvenue à la Foulée des Géants, un événement unique en France ! Pour les sportifs férus de surprises venus de toute la France, le Puy du Fou a conçu plusieurs parcours au cœur de ses scènes de spectacle, de ses jardins et de sa forêt. Accompagnés par les mises en scène et les héros du Puy du Fou, plus de 4 000 coureurs serpenteront dans les allées du Puy du Fou pour des parcours de 10 km ou 19 km. Une course pour les Petits Héros, spécialement dédiée aux enfants, se déroulera le dimanche 9 octobre.\nRendez-vous sur www.fouleedesgeants.fr pour réserver les derniers dossards et vivre un moment inoubliable en famille !\nEn plus du nouveau « Signe du Triomphe », deux autres spectacles proposent également de nouvelles bandes originales. « Le Bal des Oiseaux Fantômes » et « Les Vikings » compteront de nouvelles voix et de nouvelles musiques pour accompagner leurs mises en scène réinventées et toujours plus rythmées.\nLes hôtes de la Cité Nocturne disposent désormais de 5 ateliers découvertes pour s’immerger dans les savoir-faire du Puy du Fou. Il est donc désormais possible d’entrer dans les coulisses de l’Académie de Fauconnerie, de l’Académie Équestre ou de l’Atelier de Costumes accompagnés par les experts du Puy du Fou, ou bien de devenir soi-même acteur en rejoignant, pour quelques heures, les cascadeurs du Puy du Fou qui feront de vous un acteur de spectacle accompli. Pour tout savoir, suivez nos experts !\nLes filières courtes sont depuis bien longtemps une priorité pour la restauration du Puy du Fou. Issus de son propre maraichage ou de partenariats avec des agriculteurs locaux, les produits frais et locaux sont partout. Le Village XVIIIe devient ainsi le repère de la gastronomie vendéenne. Tartines gourmandes, préfous, terrines et charcuterie de Vendée, accompagnés par les vins des fiefs vendéens, offrent une expérience gustative d’exception.\n Le Puy du Fou est plus que jamais le numéro 1 dans le cœur des Français qui le placent en tête des classements en ligne (Google Avis, Facebook et TripAdvisor), toutes catégories confondues.\nDans le cadre strictement privé (voir les CGU) de la reproduction partielle ou intégrale de cette page, merci d’insérer la marque "TendanceHotellerie" ainsi que le lien https://suiv.me/17321 vers sa source ou le QR Code accessible à l'adresse https://suiv.me/17321.qr. Voir le mode d'emploi.


CAMEROUN :: Nécrologie : Régine Ngonda la sœur aînée de Paul Biya tire sa révérence à 102 ans :: CAMEROON - Cameroun Online\nPaul Biya en deuil. Le président de la République du Cameroun vient de perdre sa sœur aînée.\nRégine Ngonda, a appris Camer.be de source médicale, est morte cette nuit du vendredi à samedi 31 octobre 2020, des suites de maladie. Des sources introduites racontent que la matrirche Régine Ngonda était malade depuis plusieurs jours; a été référée à l’hôpital de la Caisse nationale de prévoyance sociale ( Cnps) à Yaoundé ( capitale politique du Cameroun), avant l’irréversible.\nCamer.be s’est fait dire que la grande sœur de Paul Biya qui était âgée de 102 ans ( bien plus selon certains qui s’appuient sur le mode d’établissement des actes de naissance à l’époque), a même donné espoir, avec une certaine amélioration de son état de santé.\nMalheureusement, nous fait-on savoir, elle a rechuté, et sombré dans le coma qui l’emporte. ” Mama Régine” était la mère de Martin Billé Bidzang, chargé de Mission à la présidence de la République, et neveu du chef de l’État Paul Biya.\nNée officiellement en 1918 comme Nelson Mandela, la matriarche Régine Ngonda tire sa révérence à 102 ans, et (re)confirme ainsi la très longue durée de vie inscrite dans les gènes de la famille de Paul Biya où visiblement, les gens vivent très longtemps.\nA toutes fins utiles, Paul Biya n’a que 87 ans, et sa sœur aînée qui vient de quitter ce monde, était son aînée de 15 ans.\nA toi Mama Régine, Honorable Matriarche, nous nous inclinons devant ton illustre mémoire. Nous faisons allégeance à la très longue vie qui a aura été tienne. Morte après une très longue et heureuse vieillesse, tu t’en vas rassasiée de jours.\nPuisse l’Éternel Dieu nous accorder la grâce qu’il t’a faite, de vivre très longtemps, alerte et lucide.\nAdieu Mama Régine !


Coaching à distance – Mountain Sport Lab\n(Disponible depuis toute la france)\nNotre coach Julien vous accompagne dans votre préparation, à l’écoute il pourra moduler vos entrainements en fonction de vos contraintes\nC’est notre façon à nous de vous assurer des séances de préparation physique de qualité. Même à distance, nous trouvons les moyens de vous accompagner en étant au plus près de votre préparation.\nNos prestations de coaching à distance sont le meilleur moyen de développer vos qualités physiques pour atteindre vos objectifs. Vous bénéficierez de notre savoir-faire en terme de préparation physique pour vous accompagner chaque jour dans vos entrainements et ce, depuis toute la France ! Nous vous accompagnons avec les mêmes valeurs et la même rigueur que nos coaching en direct en instaurant des échanges réguliers grâce à des outils de suivi performants. Spécialisé dans l’entrainement et la préparation physique pour les disciplines d’endurance et de montagne, confiez-nous votre préparation : trail, VTT, ski de randonnée, ski alpinisme, course à obstacles, triathlon, running, cyclisme ultra-distance, alpinisme…\nSuivi BASIC à distance\nSéance encadrée par visio\nComment fonctionnent nos coaching à distance ?\nEntretien individuel par visio pour discuter de vos objectifs, de votre pratique, de vos habitudes d’entrainement et de vos contraintes personnelles. Nous vous présenterons aussi nos outils de suivi et établirons ensemble vos besoins et objectifs.\nPlanification & testing\nNous élaborons la trame de votre suivi, le plan de votre saison et bâtissons ensemble votre programme d’entrainement. Les premières semaines d’entrainement nous permettent de tester vos habiletés, d’établir votre profil sportif afin d’ajuster par la suite la planification.\nEntretien en visio ou par téléphone pour lancer le suivi et prendre le temps de vous montrer les fonctionnalités de l’application Nölio, des différentes phases de travail et des objectifs en termes d’habiletés physiques, de maitrise technique, de prévention, de santé ou de bien-être.\nVous êtes maintenant au coeur de votre préparation et bénéficiez des meilleurs moyens pour arriver à 100% le jour-J. Votre planification est établie, les séances sont détaillées avec des vidéos explicatives. Le suivi régulier vous permet de faire un point avec le coach et d’échanger sur vos sensations, vos séances et peut ajuster la planification en conséquence.\nPrêt à démarrer tes entrainements ? Planifie ta consultation avec notre coach dès maintenant!\nChaque prestation de suivi commence par un RDV en visio avec notre coach Julien. Cet entretien de 30’ est gratuit et nous permettra de mieux cerner tes besoins. Nous pourrons aussi t’accompagner dans le choix de ta prestation de coaching afin que celle-ci soit adapté à tes envies.\nReserve ton RDV ici