Les documents de fin de contrat sont quérables et non portables - Le Blog Pratique du droit du Travail\n9 mars 2015 | RUPTURE DU CONTRAT, CHÔMAGE, RETRAITE\nBonjour, je souhaiterais avoir un avis !\nAvant la fin de mon congé parental, j’ai donné ma démission de mon poste de serveuse en CDI, parce que mon patron n’a pas accepté la rupture de contrat conventionnelle. Je rencontre un problème j’ai fait un prêt patronal il me reste une somme à payer, mais mon patron ne veut pas me fournir mes documents de fin de contrat tant que je solde pas ma dette. Mon congé parental est terminé je me retrouve sans ressources je ne vois pas comment je vais pouvoir solder ma dette si je ne peux faire de démarches sans mes documents !!!! Que puis je faire ?!\n13 janvier 2021 à 4:49\nJ ai demandé ma démission durant mon congé parental. Aujourd’hui, mes employeurs me demandent de venir chercher en mains propres mon solde de tout compte ainsi que les autres papiers de fin de contrat au siège de la société se trouvant à 800km de chez moi. Pour plusieurs raisons je ne vois pas quand je pourrais y aller sans compter la crise sanitaire actuelle. Ai-je un quelconque recours ?\n27 octobre 2020 à 2:15\nBonjour, mon ancien employeur a mis a disposition les documents le 8 octobre date de fin de mon contrat, mais j’ai quitté l’entreprise physiquement en soldant mes congés le 17 septembre. Entre temps je me suis bloqué le dos, mon enployeur refuse de me m’envoyer les documents par courrier et a refusé la procuration faites à mon conjoint. La Rh refuse désormais de recevoir mon conjoint dans les locaux car d’après elle , il était insistant lors de sa visite. N’ayant pas de famille dans la région ou nous travaillons avec mon conjoint, je ne vois pas quoi faire?\n5 septembre 2020 à 5:26\nJe suis en conflit avec mon employeur depuis plusieurs mois. J’ai craquée avant la fin de mon CDD et j’ai été en arrêt maladie jusqu’à la fin. En réclamant les documents, ils m’ont demandé de venir en entreprise les chercher. Me soucis c’est qu’ils attendent que je sois là pour faire une confrontation ce dont je ne suis pas scalable d’assister devant tout mes anciens collègues… ils refusent de m’envoyer les documents et j’en ai malheureusement besoin au plus vite pour mon inscription à pôle emploi… comment puis-je faire s’il vous plaît ???\nJe viens de terminer mon cdd, ma cheffe vient d’envoyer un mail à l’ensemble des saisonniers, nous disant que dans la mesure où nous ne venons pas signer nos documents de fin de contrat, le salaire ne nous serait pas versé. Ces documents seront prêt vendredi (normalement) soit 6jours après la fin de nos contrats. Notre salaire d’août ne nous a donc toujours pas été versé. Est ce légal ?\n27 octobre 2020 à 2:16\nvous pouvez peut être vous faire accompagner par une représenant du salarier\nBonjour alors pour expliquer ma situation, j’ai été pâtissier durant 1mois a Super U, je suis partis en pleine journée de travail suite a un mauvais comportement quotidien et de l’incompétence de mon supérieur.\nLe lendemain rdv avec le patron du Super U ainsi qu’avec le supérieur, 1h15 passé a avoir dénoncer les erreurs quotidienne et grave qu’il faisait et ce pourquoi j’étais partit.\nLe patron me demande mon badge.\nLe lendemain je reviens avec ma lettre de démission. Étant a 800km de mes parents et donc plus de logement car plus de travail, je retourne donc chez eux, sans avoir bien sûr les documents pensant qu’il nous les enverrais a la fin du mois.\nA l’heure actuel le patron est en vacance, je n’ai reçu que ma dernière fiche de paye ainsi que le REÇU pour solde de tout compte.\nIls veulent que je remplice le reçu puis il m’enverrons mon argent ensuite.\nOnt t’il le droit ?\nMon ancien employeur a mis fin à ma période d’essai le 20 juillet 2020. Ils m’ont remis les documents suivants : attestation employeur dématérialisée, certificat de travail, solde de tout compte, bulletin de salaire. En voulant remettre l’attestation employeur à Pôle Emploi ces derniers mont affirmé à deux reprises que ca n’est pas ce document qu’ils attendent de ma part mais une attestation destinée à Pôle Emploi que mon ancien employeur doit m’avoir remis. Après plusieurs relances auprès de mon ancien employeur, je n’ai toujours pas eu cette attestation Pôle Emploi, est-ce bien un document différent de l’attestation employeur ? Que puis-je faire ? Je ne peux actuellement pas m’inscrire au chômage\n8 août 2020 à 9:44\nl attestation pole emploie est un classique, en bas vous avez le nom et telephone du cabinet comptable qu il a emit le documebt\nJe viens de recevoir ma nofitication de licenciement après relance.\nDans la lettre ils me disent que mes documents de fin de contrat m’attendent au siège, or j’habite à 1000km de mon siège et ca me coute très cher d’y aller.\nIl y a t’il une alternative dans ce cas?\nen ce cas l’employeur doit prendre en charge vos frais\n14 août 2020 à 1:43\nBonjour, comment faire pour me faire payer par l’employeur les frais pour allez chercher mes, documents de fin de contrat j’habite à 300km et n’es pas le permis de conduire.\nJe suis dans la même situation, mon ancien employeur est a 1000 kms et il m’est impossible de descendre chercher mes documents, puis-je mandater un coursier local pour aller au siège les chercher et me les poster ?\nSi les documents sont quérables ? Qu’en est il du règlement du solde de tout compte ? Peut on le faire au choix par virement ou chèque ?\nBonjour je ne souhaite pas aller recuperer mes attestations de fin de contrat en personne pour ne pas avoir a revoir mes anciens employeurs qui sont tres mauvais quels alternatives puis je avoir ?\n18 juin 2020 à 6:20\nla loi ne vous donne pas d’alternatives, sauf à démontrer que vous êtes dans l’impossibilité de vous déplacer\n5 septembre 2020 à 5:28\nComment peut on démontrer cela ?\nJ’ai signé une rupture conventionnelle avec rupture fin avril.\nAujourd’hui je suis passé récupérer mes papiers de fin de contrat mais il y avait une erreur, je suis donc reparti sans les prendre en demandant leur correction.\nEst-il possible de privilégier un envoi par la poste ou par mail sachant les conditions actuelles de confinement et de limitation des déplacements afin de protéger mes proches et moi même d’un nouveau déplacement au siège de l’entreprise ?\nA cette demande, le gérant refuse et demande instamment ma présence dans ses locaux.\n13 avril 2020 à 7:32\nj’ai ete viree de fn de periode d’essaie le 16/03/20 recu le document a la maison et ujourd’hui le 13/04/20 je n’est pas recu mes document de solde de tout compte et papier pole emploi et quand je les contacte on me dit a chaque fois faut attendre et la ont ma dis ont te les envoi a la maison\nque dois je faie car ca me bloque pour beaucoup de chose je n’est meme pas pu payer mon loyer ce mois si vus que j’ai rien eu\n20 avril 2020 à 3:41\nsi vous ne recevez pas vos documents vous devrez saisir le conseil de prud’hommes\n7 mars 2020 à 9:07\nBonjour en cdd depuis le 23janvier javait une période d’essai de 2 mois. Sa ce passer pas bien du tout au travail, donc j’ai donner ma lettre de fin d’essai, j’ai l’obligation d’y rester 2 semaine supplémentaire ce que j’ai fait. Mais hier pendant le service sa c’est passer très mal, c’est simple c’est toujours de ma faute pour tout ai je le droit de ne pas aller a mon dernier jour de fin d’essai ??\nLa période d’essai sert justement à quitter votre emploi comme bon vous semble nul n’a obligation ni l’employeur de vous obliger de rester et vous de continuer.\nBonjour et pour les assistantes maternelles sachant que notre lieu de travail est à notre domicile, mon employeur m’impose de les récupérer a son domicile ou son lieu de travail a t’elle le droit svp?\nBonjour je suis dans le même cas que vous, avez vous eu une réponse\n18 décembre 2019 à 5:14\nJ’ai fini un contrat en cdd le 30 octobre et ce jour dont 18 jours après je reçois un appel de mon employeur me disant que mes documents sont à ma disposition dans l’entreprise. Le problème est que j’habite à 60km et qu’avec les grèves de trains je ne peux pas les récupérer. A ce propos, cette entreprise ne m’a toujours pas remboursé la part employeur de mes abonnements de train.\n9 octobre 2019 à 5:04\nMon contrat d’apprentissage s’est terminé le 31 août 2019, ayant eu des problèmes avec mon patron j’ai été en arrêt les deux derniers mois. Il m’a envoyé un email pour me notifier que mes documents relatifs à la fin de mon contrat me seront envoyés par courrier. Je lui ai notifié par retour de mail de me les envoyés a ma nouvelle adresse postale. Il m’a bien envoyé le courrier, à mon ancienne adresse postale (je leur avais déjà signalé depuis le début de mon contrat – septembre 2019 – que je n’étais plus à cette adresse). De plus, il n’a pas notifié dans son mail qu’ils étaient disponibles pour les récupérer mais qu’il allait me les envoyer par courrier pour m’éviter de me déplacer. Quels sont les recours pour récupérer mes documents ?\n25 septembre 2019 à 9:42\nJ’ai été licencié le 22 août pour inaptitude totale, dans la lettre de licenciement il est stipulé que les documents de fin de contrat me seront transmises par prochain envoi. Le 11/09 je réclame ces documents et le 20/09 je reçois le courrier de la part de l’employeur que le documents et solde de tout compte est à ma disposition et qu’il sera payer en trois fois vu la situation financière de l’entreprise et que je dois venir chercher. Mon médecin est contre.\nComment doit le médecin rédiger le certificat pour m’éviter d’affronter l’employeur? Que dois-je faire?\n6 décembre 2019 à 7:03\nBonjour Joana ; je suis dans la même situation; as tu trouvé une solution?\nBonjour, mon employeur ne m’a jamais invité à venir récupérer les documents dans le locaux et j’ai la preuve d’un mail qui stipule: je te l’envoie dès que je l’ai. Cela suffit-t-il pour demander des dommages et intérêt?\nBonjour, je suis apprentie et j’ai terminé mon contrat avec mon employeur. Le dernier mois de contrat m’a société était fermée 2 semaines pour congés, en même temps j’ai déménagé dans le sud de la France. Et au moment de la reprise j’ai eu un arrêt de travail par mon médecin pour un épanchement au genoux. Et avant ma prise de vacance mon employeur m’avait dit que j’aurais mes documents dans la semaine après la fin de mon contrat et qu’en vu de mon déménagement elle me les enverraient par courrier. J’ai été en contact avec le comptable de la société qui m’a certifié que le traitement de ma fin de contrat serait fait en. 48h après cette dernière.\nAu final nous somme le 18 Septembre, ma fin de contrat était effective le 31 Août. Et je n’ai toujours rien reçu. Et cela me porte préjudice.\nSur ces fait , est-ce que je peux amener mon ex employeur au Prud’homm ?\n4 septembre 2019 à 10:11\nbonjour jai etait en apprentissage du 06/09/2011 AU 04/09/2013 ma patronne ma fait signe mon CDI a la suite de mon contrat d apprentissage jai arreter mon activite en fevrier 2016 jai eu l attestation et le certificat de travail date seulement de la date d embauche mes 2ans d apprentissage ne son pas noter jai contacter mon ancien employeur elle me dit que du faite que jai signe mon CDI a la suite de mon contrat d apprentissage elle n a pas a me remettre d attestation et de certificat de travaille pour ma periode d apprentissage\n1 septembre 2019 à 4:50\nJe viens de terminer mon contrat en CDD pour la période saisonnière été 2019, ça ne se passait pas très bien le patron faisait du harcèlement moral envers ma personne et m’accuser à tort de faute que je n’avais point commise. À la fin de mon contrat il m’a donné mes heures supplémentaire en liquide puis m’a dit que le reste des papiers et le reste de l’argent qu’il me devait, donc mon salaire je suppose, me serais soit délivrée par lettre recommandée soit par un huissier. Je voudrais donc savoir s’il a le droit de faire ce qu’il m’a dit et comment réagir si je me retrouve face à un huissier puisque d’après ce que j’ai lu les huissiers serai plus tourné vers les procès et autre fraude.\nBonjour, J’étais technicien dans le sud de la france pour une société dont le siège est à rungis pendant un cdd de 3 mois. Mon contrat s’est achevé le 05 Août 2019, je n’ai pas reçu de solde de tout compte, pas d’attestation pôle emploi et pas de certificat de travail.\nCette entreprise ne possèdait pas de local dans ma région.\nDevrais-je prouver un préjudice?\nJ’aimerais saisir les prud’hommes, mais dois-je saisir un conseil de ma région ou de rungis?\n19 août 2019 à 3:35\nJe n’ai pas pu me présenter à mon travail le dernier jour de mon contrat d’apprentissage alors que j’avais signé tous mes papiers la veille et malheureusement je prenais le train le lendemain pour descendre vivre dans le Midi chez mon père.\nMon employeur n’étant pas comptant de mon absence refusé pour l’instant de m’envoyer mon sdtc disant qu’il a 3 mois pour le faire.\nDe ce fait je suis bloquée pour trouver un nouveau contrat et une place en cfa. Que dois-je faire ?\n9 août 2019 à 10:54\nSuite à un abandon de poste pour cause de déménagement à plus de 750km… Mon ex employeur refuse de m’envoyer les documents liés à cette mission ainsi que le chèque de paie.. Quels sont mes recours ?\nJ’ai bien compris que ce n’était tait pas portable cependant une solution existe forcément\n7 août 2019 à 7:23\nJ’ai démissionné, mon préavis s’est terminé le 12 juillet. Je souhaite aller recuperer mon solde de tout compte mais mon employeur ne veut pas que je vienne car il est EN vacances. A t il le droit ? Merci d’avance.\n4 août 2019 à 2:05\nDans le cas ou la société ne se trouve pas dans la même ville que vous, est ce que les documents sont toujours quérables ?\n1 août 2019 à 2:55\nBonjour. J’ai démissionné de mon emploi il y 2 mois et j’ai peur d’aller chercher mes documents de fi de contrat.\nJ’ai demandé à ce qu’on me les envoie mais ils ne veulent pas. Idem pour mon salaire qu’ils ne me versent pas.\nJ’étais l’ancienne comptable du coup je me suis connectée aux compte et je me suis versée mon salaire car je suis dans une situation financière difficile. Je risque quoi d’avoir fait ça ?\n29 juillet 2019 à 4:00\nJ’ai bien noté le caractère quérable et non portable du STC. Cependant je ne me vois pas du tout aller sur mon ancien lieu de travail. J’ai démissionné au bout de 2 mois d’arrêt de travail et mon DG m’oblige à y aller pour récupérer ces documents.\nPuis je me faire dispenser pour raison médicale via l’intermédiaire de mon médecin ? Et demander à mon ancien employeur de les envoyer ?\nsi votre médecin estime que votre état de santé ne vous permet pas de vous déplacer, vous pouvez faire valoir cette impossibilité auprès de votre employeur afin qu’il vous les envoie.\nAprès avoir reçu mon solde de tout compte et mon attestation pole emploi après mon licenciement pour inaptitude;\nDois-je retourner le document à double exemplaires « SOLDE DE TOUT COMPTE » signé à mon employeur pour percevoir le virement sur mon compte????\nCela fait deux jours que je n’ais pas eu les indemnités dans mon compte.\nvous pouvez le signer, ce qui ne vous empêche pas de le contester dans les six mois (impérativement dans ce délai) si le solde de tout compte n’est pas conforme à ce qui vous est dû.\nBonjour je suis assistante maternelle à domicile. Agréée sur mon lieu de vie. Le solde de tout compte est querable alors que je travaille chez-moi? Merci de votre réponse\n4 juillet 2019 à 9:48\nJe me trouve dans l’impossibilité de me rendre à mon ancien travail pour récupérer mes documents de fin de contrat, et mon solde de tout compte.\nMon ancien employeur refuse de m’envoyer ces documents. Aussi, est-il possible de donner une procuration à un proche pour qu’il puisse les chercher pour moi et me les faire parvenir ??\n8 juillet 2019 à 4:39\ncela est possible, mais l’employeur peut le refuser, mieux vaut s’assurer auprès de lui avant qu’il acceptera.\n19 décembre 2018 à 3:12\nBonjour oujourd’hui c mon dernier jour a mon entreprise mon patron doit m apeller pour un rdv pour me donner tout mes document il na la pas encore fait ma question est ci il ne m appelle pas et ne me donne pas mes document que doit je faire ?\n11 novembre 2018 à 9:51\nEsque ça dispense l’employeur de ne pas payer le salaire le temps que le salarié n’a pas récupéré les doc de fin de contrat ?\n10 novembre 2018 à 9:41\nBonjour, j’ai démissionné après 4 ans dans la même entreprise pour cause de harcèlement et acharnement perpétuel de la part du couple de patron et d’une collègue de travail. J’ai était contraint de me mettre en arrêt maladie pour la fin de mon préavis puisque les menaces et les conditions de travail n’étaient plus dutout viables lors de la fin de mon contrat le 08/09/2018 je n’ai pas pu me présenter sur le lieu de travail du fait de mon arrêt maladie. J’y suis donc allé le lendemain pour récupérer mes documents. Hors ils n’étaient pas disponibles et les patrons qui n’étaient pas sur le lieu de travail n’ont pas voulu se déplacer. Ils savent pertinemment que j’ai 3h de route pour revenir et font tout pour m’empêcher d’obtenir les documents. Y a t’il une loi qui stipule que tout ces document doivent être mis a disposition a tout moment sur le lieu de travail dès la fin. Du contrat?\n4 juillet 2019 à 10:39\nLes documents de fin de contrat ne sont pas portables mais quérables : c’est donc au salarié de venir les chercher. L’employeur n’a aucune obligation de les envoyer\nBonjour , je suis en conflit avec mon patron pour harcèlement moral, j’ai donc était 2 mois en arrêt pour dépression mais là commencement des difficultés..\nMon employeur a fait une subrogation au près de la sécurité social … donc je ne percoi pas ni mes indemnités journalier ni mes salaire .\nAu jours d’aujourd’hui il me doit le mois d’aout , septembre .\nSuite à tout sa je décide donc de démissionner fin de mon contrat le 30/09/2018\nLe soucie est je ne veux ni le voir ni reprendre contact avec cette individu..\nJe ne voie pas comment faire pour récupérais mes papier , et niveau santé je me sens vraiment pas près aller les chercher moi même ou bien même accompagner.\nJe vous remercie de vos reponce !\nbonjour je suis dans le même situation sauf que c un licenciement pour abandon de poste car je suis tomber en dépression à cause de ma patronne. je ne peut y retourner même accompagné. je voulais savoir si vous avez trouver une solution ?\n3 mai 2019 à 3:32\nJe suis dans la même situation licencié depuis mars je n’ai toujours pas été chercher mes documents tellement je suis angoissé à l’idée d’y retourner. Avez-vous trouver une solution ?\n13 mai 2019 à 12:42\nJe cherche aussi la solution pour ne pas me rendre à mon ancien travail car burn out. Avez vous trouvé la solution\nJ’ai signé un contrat en cdd du 19.09.2018 au 24.09.2018 inclus cependant le poste ne me correspondait pas je suis parti le 20.09.2018 en lui expliquant les raisons, j’ai reçu une lettre en recommander me demandant de venir chercher les documents est ce qu’il y a une mention ou je peux lui Demander de m’envoyer les documents ainsi que le chèque part voix postale?\n13 août 2018 à 4:11\nBonjour je me permet de vous contacter concernant un problème auquel je fais face actuellement.\nJ’ai été embauché pour un contrat en CDD de 2 mois début juillet.\nLors de l’embauche je n’ai signé aucun contrat de travail on m’a simplement dis que j’etais En période d’essai de 5 jours.\nÇa se passait pas super bien , patronne malhonnête , bref le 11 juillet , toujours rien aucun contrat de fournit. Donc je décide de partir. Jusque là rien de bien fou, je ńavais rien signé, donc je pars ( oui ça se fais pas ). Le pb est que depuis le 11 juillet je ńes rien reçu pas même un courrier de licenciement . Je leur ai envoyé une lettre recommandé avec AR pour présenter ma démission et mon solde tout compte. Et depuis aucune nouvelle. Nous sommes le 13 août et rien. Que puis je faire pour récupérer mon solde tt compte sachant que je n’ai même pas signé de contrat.\n16 septembre 2018 à 10:58\nEn CDI depuis 2 ans chez un particulier en Cesu le tuteur de employeur refuse de me remettre les documents de mon licenciement, licenciement sans aucun motif depuis le 24 août 2018 j’attend mon attestation pôle emploi le solde de tout compte etc .. nous sommes actuellement le 16 septembre 2018 et je n’ai toujours rien reçu et je ne peux pas m’inscrire à pôle emploi si subvenir à mes besoins alimentaires ou même payer mon loyer mon employeur a reçu de ma part une lettre R avec AR le 8 septembre 2018 et au jour d’aujourd’hui je n’ai aucune nouvelle ….\nBonjour. Vous a t on donné votre préavis de 2 mois? Si ce n’est pas le cas ils sont en tort il y a ce délai à respecter. Si ils ne vous fournissent pas les papiers ainsi que vos soldes de tout compte allez aux prud’hommes je ne vois que ça à faire.\n1 octobre 2018 à 1:24\nLorsque l’on est en période d’essai il n’y a pas de notion de licenciement ni d’émission. Il s’agit uniquement d’une fin de période d’essai.\n19 octobre 2018 à 1:24\nSeul le conseil de prud’hommes peux vous aider.\nLe CDD doit être écrit. C’est la loi.\nSi le contrat à durée déterminée n’est pas écrit. Le conseil de prud’hommes peux le transformer en CDI.\nL’employeur risque une amende de 3150 s’il recourt à un CDD sans contrat écrit.\nLe problème ici est, vous avez quitté le lieu de travail et envoyé une lettre de démission.\nEn vrai, on peut dire que vous n’étiez pas un employée, aucun preuve de ceci.\nVous pouvez toujours engager la responsabilité de l’employeur qui aurait dû faire un contrat écrit pour le travail temporaire.\nEncore seul le conseil de prud’hommes pourrais vous aider.\nMon employeur ne m’a pas versé ma prime lors de la fin de mon contrat. Il me dit que celle ci me sera payé dans 1 mois, cependant je ne peux pas récupérer mes documents de solde de tout compte avant que ma prime ne me soit payé ! En attendant je ne peux pas fournir les documents à pôle emploi… est ce légal ?\n5 octobre 2018 à 8:13\nBonjour. Il me semble que toutes les primes doivent être payées en même temps que le dernier salaire. Les papiers doivent être remis également à ce moment là\nLa jurisprudence ne dit-elle pas en substance qu’un chèque de solde de tout compte est quérable certes mais que l’employeur commet un un abus de droit quand l’ex-salarié est dans l’impossibilité de venir chercher son dû surtout quand il est à 400 kilomètres de chez lui?\n26 juillet 2018 à 3:17\nJe n’ai pas connaissance d’une jurisprudence en ce sens mais cela est effectivement plaidable.\n27 juillet 2018 à 6:12\nBonjour Maître Nathalie LAILLER\nJe suis assistante maternelle mon préavis finit le 04 août 2018 sauf que moi je serai en congé le 03 août jusqu’au 29 août mon employeur ne veut pas me faire les papiers le jeudi 02 août il veut me les faire le 06 lundi août je voudrais faire une procuration à ma collègue est-ce que j’ai le droit au pas .\n2 juillet 2018 à 4:31\nj’ai démissionner de mon emploi, j’ai amener ma lettre de démission part rar j’ai effectuer mon préavis jusqu’à 4 jours avant la fin. Ambiance pesante BCP de pression j’ai vu mon médecin à ce moment là qui ma mise en arrêt de travail. J’ai demander mes papiers part rar me sentent pas capable moralement d’affronter mon employeur qui s’énerve et dont j’ai peur.la cpam ma informer que mon employeur n’avait pas fait le nécessaire pour mon arrêt.je viens de recevoir rar de sa part me disant que mes documents sont disponible à l’entreprise( 13 jours après ma fin de préavis) comment puis je faire pour recevoir document sans aller sur place?\nJ ai été embauché pour 4 mois en CDD avec période d’essai de 14 jours sauf qu a la 2eme semaine elle a commancé à me faire des réflexions au 14eme jours elle aurait pu me dire finalement vous faites pas l affaire elle a attendu le 16eme jours pour me démonter devant les employés une vrai garce du coup un ras le bol j ai abandonné mon poste puis 2 jours après je l ai appelé car j ai reçu une lettre recommandée je n ai pas pu m expliqué avec elle elle m a raccroché au nez du coup je ne veux pas aller au boulot chercher la fin de contrat du fait que ça s est mal passé depuis 1 mois je n ai toujours rien reçu en sachant que je me suis mis en arrêt de travail pour me couvrir du fait que j ai quitté mon poste que dois je faire c est mal barré faut il faire une procédure\nj’ai passer 4 mois de période d’essai elle se terminais le 25 janvier j’ai donner ma lettre d’arrêt le 24 janvier, j’ai accepter de travailler avec eux jusqu’au 31 car mon employeur en avait besoin, donc sur la lettre c’était bien spécifier, seulement à ce jour (le 21 février ) je n’ai toujours pas reçu solde tout compte ni documents fin de contrat.\nGros problème pour percevoir mon chômage\n14 février 2018 à 3:46\nJ’ai signé un CDI avec une période d’essai de 2 mois le 19 novembre dans un fast food pour son ouverture. Sachant que pour l’ouverture du restaurant, ils embauchaient une soixantaine de personnes et qu’ils se sépareraient de la moitié d’ici la fin de la période d’essai.\nDonc, passé le premier mois, on pouvait être remercier n’importe quel jour, aller travailler puis être au chômage le soir même.\nN’ayant plus de voiture, avec des horaires impossibles et les soucis de santé de mon père, j’ai pris la décision de ne pas rester après la période d’essai.\nAinsi, début janvier, j’ai prévenu ma manageuse de ma décision, afin qu’elle prenne déjà les dispositions nécessaires.\nLe 9 janvier, les patrons viennent inspecter le restaurant. Et le lendemain ma manageuse m’apprend que les patrons la veille, lui ont demandé de se séparer de 4 personnes et qu’elle m’y a inclus dedans. Je signe le document de rupture de période d’essai à la fin de mon poste à 23h.\nSeulement, depuis le 10 janvier, je n’ai toujours pas reçu mon solde de tout compte et les documents qui vont avec.\nJ’ai appelé, encore, le 12 février et mon ancienne manageuse m’a dit qu’elle ne les as toujours pas et qu’elle n’a de nouvelle pour l’instant, elle est incapable de me donner une date ou au moins un délai approximatif, juste la promesse de m’appeler dès qu’elle a du nouveau.\n17 février 2018 à 7:41\nVous devez envoyer une lettre avec ar à votre employeur en lui demandant vos documents de fin de contrat et mentionnez sur cette lettre qu à défaut de réception dans les huit jours vous demanderez un référé aux prud’hommes avec une astreinte de cinquante euros par jours .\nVous verrez le résultat est impressionnant\nErreur ces documents ne sont pas portables. Le salarié doit se déplacer sauf circonstances extraordinaire\nJe viens vers vous car j’ai démissionné de mon emploi le 21 décembre 2017 pour un autre emploi. En partant mon employeur (qui ne savait pas ce que j’avais retrouvé un emploi) m’a remis un certificat de travail, ainsi que mon solde de tout compte mais ne m’a pas donné mon attestation pole emploi.\nJ’ai commencé mon nouveau travail début janvier mais malheureusement l’employeur a rompu la période d’essai. Ce dernier m’a remis tous mes documents dont l’attestation pole emploi.\nA la suite, je me suis inscrite à pole emploi. Mais ce service me demande mes deux dernières attestations pole emploi, il m’en manque donc une. J’ai contacté à plusieurs reprises mon ancien employeur mais je n’ai toujours pas le document. Que dois je faire ? Il avait bien l’obligation de me remettre mon attestation pole emploi ?\nPole emploi me relance pour obtenir ce document pour faire mon dossier mais je n’arrive pas à obtenir mon attestation !\nJ’ai démissionné et quitté ma société le 19/01, mon employeur au moment de mon départ ne ma pas transmis mon certificat de travail, attestation pole emploi, ni mon solde de tout compte. De plus des frais déplacement ne m’ont pas été remboursés. Après plusieurs relance par mail et téléphone, je n’ai aucune réponse de la direction RH que dois-je faire afin de pouvoir récupérer les documents qui me sont dû?\nje suis en arrêt maladie suite a deux opérations et j’ai pris la décision de démissionner.\nEtant en arrêt, suis je dans l’obligation d’aller chercher mon solde de tout compte ?\nPeut il me le faire parvenir par courrier avec accusé de réception ?\n2 octobre 2018 à 5:25\nBonjours , je vie actuellement la même situation en quelque sort , mais non vous devais vous déplacer le patron doit vous les faire parvenir en mains propres ..\n23 décembre 2017 à 3:47\nMon employeur n’a pas renouvelé mon CDD (10 mois + 7 mois) ( ce dont j’accepte le principe). Néanmoins, l’entretien ne s’étant pas bien passé (pas de remise de documents: solde de tout compte, attestation Pôle emploi…) et ayant un problème grave de santé, puis-je lui demander de me les envoyer en recommandé? Je sais que normalement ce n’est pas quérable.\n14 décembre 2017 à 5:26\nBonjour, je me suis fait licencié pour faute grave, je me pourvoi donc devant le tribunal de prud’hommes. Est-ce que je peux aller chercher mes documents de fin de contrat ainsi que mon solde tout compte en attendant d’aller devant le juge ou cela pourrais me porter préjudice. Merci d’avance.\nJ’ai fait de l’aide ménagère de juillet à octobre sans signer de contrat de travaille depuis le mois d’octobre je n’ai plus de nouvelle de cette femme et aujourd’hui je lui est demander une attention de droit de fin de contrat pour pôle emploi.. Elle refuse de me la faire elle me réclame une démission. Est ce normale ?\nElle est dans l’obligation de te les donner, si tu démissionnes tu dis adieux à tes indémnités et ton chomage si tu peux y toucher. Si tu n’as pas de contrat, c’est un CDI d’office. Donc elle est perdante. Renseignes toi auprès de l’inspection du travail avant de prendre toute décision.\n23 novembre 2017 à 9:46\nJ’ai oublié de signer l’attestation Pôle Emploi de l’assistante maternelle que j’avais recrutée. Aujourd’hui, elle réclame 50€ d’indemnités journalières depuis la fin de son contrat jusqu’à la remise de l’attestation signée. Est-elle dans son droit ? Il s’agit juste un oubli de ma part, si je lui remets ce document signé est-ce suffisant ?\n14 novembre 2017 à 2:06\nNous avons licencié l’assistante maternelle de notre fils qui travaille dans une MAM et non à son domicile. Nous lui avons signifié ce licenciement hier par courrier remis en main propre contre émargement et devons lui remettre les documents aujourd’hui (préavis de 24h) mais elle vient de nous prévenir qu’elle était absente aujourd’hui. Comment pouvons nous faire pour attester que nous avons bien fait le nécessaire pour lui remettre ces documents aujourd’hui? Merci beaucoup par avance\nj,ai envoie le 25/10 ma letrre =prise d,acte–mention fin contrat le 31/10\nl,employeur a recu le 30/10 mon lrar\naujourdhui,le 31/10 il m,a sorti de l,entreprise avec un hussier sur le raison que mon contrat est achevee a la reception de lrar\nil a refuse de me delivrer les documentes de fin contrat\nil a le droit de faire ca ou c,est un abus de pouvoir?\n25 octobre 2017 à 12:38\nAyant obtenue une rupture conventionnelle avec mon employeur avec prise d’effet immédiate (j ai quitté les bureaux dans l’heure) mais la rupture ayant pris effet un peu plus tard , mon employeur refusé aujourd’hui de me délivrer mes papiers , assedic , attestation etc… sous prestexte que je leur dois 176 euro d une avance de salaire . Hors je leur ai fait une reconnaissance de dette afin de m engager à leur solder cette somme des qu’en possible .. sauf que sans chômage , je n’ai plus aucune ressource , je ne peux donc pas leur rembourser … c’est le chat qui se mord la queu ! Ont il le droit de garder en otage mes papiers ????\n13 octobre 2017 à 6:57\nBonjour , mon employeur ma envoyé mes documents par email est il dans sont droit ?\nBonjour, je demissionne apres 4 annees en cdi dans une societe d’aide a domicile suite a la mutation de mon conjoint je vais donc le suivre. Nous sommes habituellement payé le 10 du mois. Hors j’aurai demenagé depuis le 25. Dois je obligatoirement faire ses 1200 kms aller retour pour venir signer mon solde de tout compte et recuperer mon cheque? Je trouve cela assez impensable et je me demande comment font ceux qui partent a l’etranger… Mon patron me dit que c’est la loi. Hors la direction departementale des droits du travail me dit qu’il n’y a aucuns texte qui stilpule qu’ils ne peuvent pas me l’envoyer? Je suis perdue. Merci de votre aide. Cordialement.\n8 septembre 2017 à 11:15\nc’est effectivement le droit de l’employeur de vous demander de vous déplacer, mais comme tout droit, cela ne doit pas dégénérer en abus de droit… vu la distance entre votre nouveau domicile et votre ancien lieu de travail, il devrait vous l’envoyer; en tout cas, c’est ce que je lui conseillerais si j’étais son avocat !\n26 mai 2017 à 2:24\nbonjour, urgent aidé moi!!!\nje suis employeur et ma salarié garde à domicile\nelle a un cdd du 01/05/2017 au 01/06/2017 de 40heures par mois, à ce jour elle n’a effectué seulement que 12 heures de travail, depuis le 09 mai elle ne vient plus travailler\nj’ai envoyer le 15 mai une demande de rupture de cdd de façon anticipé avec accords des deux parties en LRAR, 22 mai LRAR elle a refusé ma demande en souhaitant pas quitter son poste, et me demande un planning avec des jours et horaires fixes, je lui ai donc envoyer une LRAR le lundi 22mai avec planning fixe des heures restantes (28h) du lundi 29mai au jeudi 01juin ,en précisant sur la lettre qu’elle pouvait se rendre sur son lieu de travail pour le modifié si celui-ci ne lui convenait pas, depuis pas de nouveau courrier, seul un texto ma été adressé sur mon tel portable quelle avait envoyé le dossier au conseil des prudh’ommes, elle me réclame la totalité de son salaire svp rep\nPuis je faire venir ma belle mere a une heure de mon lieu de travail dans le pire des cas en procuration?\n8 septembre 2017 à 11:10\nl’employeur serait à mon avis en droit de refuser\n30 septembre 2017 à 8:04\nbonjour je suis dans le meme cas, comment avez vous du proceder ?\n28 avril 2017 à 3:04\nJ’ai stoppée mon contrat pendant ma période d’essai car c’était devenu invivable avec mon patron qui passait ses journées à me hurler dessus.\nJe n’ai pas du tout l’intension d’y retourner chercher mes documents de fin de contrat.\nEst-il possible que mon patron mes les envois ou alors suis-je obligée d’aller les chercher quand même?\n10 janvier 2017 à 3:17\nDepuis juillet je demande à mon employeur de m envoyer mes papiers de fin de contrat car je ne peux pas me déplacer.\nOu je reçois des menaces car il considère cela comme du harcèlement. ..\nJe ne sais pas quoi faire pour récupérer ces papiers\n29 novembre 2016 à 1:39\nbonjour mon parton ma fin à ma période d’essai le 28/11/16 je voulais récupérer mais documents il ma dit kil envoyer un une lettre recommandée mais le souci c ke je par ds le sud je serai à 600 klm de l’entreprise je voulais savoir comment faire pour pas faire un aller retour merci\nBonjour, mon contrat cdd c’est arrêté le 16 /10 /16, je suis en fâché avec mes anciens patrons, j’ai envoyé un ami par deux fois, ils lui ont dit qu’ils allaient m envoyer ma fin de contrat je n’ai toujours rien reçu, j en ai besoin pour mon chômage. Que faire ?\nmon CDD saisonnier a pris fin le 3 octobre 2016.\nUne nouvelle DRH est arrivée en plein milieu de la saison (juillet environ). Au téléphone, elle m’explique se retrouver avec des dizaines et des dizaines d’attestations employeurs et autres documents a devoir s’occuper, car l’ancienne ne l’a pas fait. Et ne peux pas aller « plus vite que la musique » selon ses propos.\nElle est incapable de me donner une date a laquelle ces documents seront disponibles. (il m’en manque environ quatre, car j’ai eu quatre contrats.) Il me manques également d’autre attestations, que je n’ai jamais eu, de mes deux précédentes saisons (2015 et 2014). Avant, j’étais étudiante et n’avait jamais classer mes documents. Ai je le droit de les réclamer, tout comme ceux de 2016 ? Ou suis-je en tord ?\nJe pense écrire une LR avec AR, mais je ne sait pas si je doit parler de toutes celles qu’il me manque, ou seulement des plus récentes. De plus, dois-je donner une date précises a laquelle je les veux ?\n12 octobre 2016 à 7:09\nbonsoir , voila j’ai envoyé une lettre recommandé avec accusé réception le 2 septembre 2016 dont il l’on recu le 5 septembre 2016 sur la leurs lettre et indiqué quil accepté ma demissions que j’ai un preavis d’une semaine donc je doit faire mon preavis du 5 au 9 septembre 2016 .\na ce dernier jour de travail du 9 septembre je nest toujours pas recu mais papier ni mon solde de tout compte nous somme quand meme le 12 octobre 2016 . Sont t-il dans leurs droit , que puis-je faire merci a vous\n28 septembre 2016 à 2:39\nJ ai donner ma démission au mois d août 2016 lorque j étais en arrêt maladie j ai demandé une dispense de mes deux mois de préavis et à ce jour je n ais toujours pas de réponse pour mes papiers j ai bien reçu le récépissé signé de l Ar .\nJ aimerais qu’ il m envoie les papiers car je ne veux pas aller les chercher et avoir contact avec lui comment puis je faire ???\nEXPERT JUDICIAIRE TRANSPORT\nLe certificat de travail et l’attestation Pôle EMploi sont quérables ( cad à votre dispo) mais le règlement est portable. il aurait dû vous être adressé.\nIl vous appartient de formuler votre demande d’envoi des documents par écrit en ,LR/AR en indiquant que vous êtes dans l’impossibilité de venir les chercher.\n29 août 2016 à 2:57\nJe viens de recevoir ma lettre de licenciement pour inaptitude en me disant qu à compter du 26/08/2016 j’ étais licenciée et que l ensemble de mes documents de fin de contrat à savoir votre dernier bulletin de paie, le règlement correspondant, votre attestation destinée à pôle emploi ainsi que votre certificat de travail étaient à ma disposition . J ai téléphone en suivant au bureau pour aller les chercher et la gérante de l entreprise m a répondu qu elle n’était pas là et qu’elle n avait pas les papiers elle doit me tenir au courant quand elle saura quelque chose. Que faut il que je fasse. Pouvez vous me donner quelques conseils. Merci\n26 août 2016 à 2:13\nBonjour, j’ai démissionné et mon contrat à prit fin le 30.06.2016 à ce jour (26.08.2016) je n’ai toujours pas reçu mes documents de fin contrat et mon solde de tout compte malgré plusieurs relance.\nQuelles sont les démarches à faire pour les obtenir ?\n14 août 2016 à 3:54\nBonjour je viens de recevoir mes papiers pour fin de CDD mais il me manque mon reçu de solde de tout compte est-ce normal ? Mrci\nJ’ai été licencié du jour au lendemain pour faute (absences soi-disant injustifiées) en date du 22/4/2016, je n’ai toujours pas reçu mon solde de tout compte et je n’ai pas eu ma paie du mois d’avril, il ya t-il un délai à respecter pour verser le solde de compte?\nJe suis en arret suite a une depression pour harcelement au travail mon contrat cdd s arrete le 5 avril et mon arret le 15 avril. Mon employeur ma envoyer un ar m informant que mon contrat s arretais bien le 5 avril et que mes docs attestation pole rmploie attestztion employrur et solde de tout compte sont dispo a l entreprise a partir du 5 avril. Mais je ne veu plus y retourner et souhaite qu il me les envoyes c est possible a til le droit de refuser\nJe viens d’avoir la confirmation de mon cas personnel, ou je suis licencié pour inaptitude physique du a un AT et j’ai demandé a mon employeur de bien vouloir avoir la gentillesse de me faire parvenir mes documents de fin de contrat car physiquement et moralement ( il m’ont cassée moralement ) je ne pouvais pas me déplacer a la boulangerie…\nEt NON les documents sont quérables et non portables.. ce qui veut dire que l’employeur nous les tient a disposition a l’entreprise.\nAucun cas ne peu justifier le fait de porter l’affaire devant les prud’hommes SAUF si LUI MEME refuse de TE LES DONNER lors de TON déplacement en vue de la remise.\nMoi aussi j’ai tout essayé… 🙁\n18 mars 2016 à 5:04\nAprès avoir reçu ma lettre de licenciement me stipulants que » mon\nBulletin de salaire, l’attestation pôle emploi ,ainsi que mon contrat de travail me seront envoyés dans les délais d’usage » j’aurais plusieurs questions\n– la durée de ce délai ?\n-est ce que si je me rendre sur mon ancien lieu de travail pour les récupérer doit il me les donner?\n26 janvier 2016 à 11:14\nJ ai été licencié le 30 novembre 2015. Jai reçu les documents de fin de contrat ainsi que le solde tout compte le 16/12. Les indemnités légales de licenciement ne m’ont pas été payée j ai donc fait un courrier pour les réclamer ou demander la raison qui s’opposait à leur règlement. Je n ai jamais eu de réponse et j’apprends que mon ancien employeur se permets de porter des propos calomnieux à mon égard notamment lors d’une prise de référence qui m’a fait loupé un poste. Puis-je faire cesser ces agissement récupérer mon du? Par avance merci\n11 décembre 2015 à 3:21\nbonjour à vous . je viens d’effectuer une mission pour une societe de securite . sur mon contrat d’embauche il y a marqué » que j’etait engagé jusqu’au 29/12/15 pour un « surcroit de travail » et qu’à la fin de cette mission je ne ferait plus partie de la societe . …..en 11 jours de travail j’ai fait 96 h …..je m’attendais à etre payé rapidement mais on m’as fait signer un » avenant » pour prolonger la mission quelques jours en plus !….pour info j’ai signé mon contrat d’embauche le 17/12/15 …et commencé à travailler le 18/12 au matin ……..depuis j’en suis à mon 3 » avenant « …….est-il légal de ne pas me regler mon du avant de me redemander de resigner un autre contrat ??…..du coup j’ai démissionné et demandé mon solde de tout compte !……on m’a dit pas avant le 20/12/15 …..ont-il le droit??……je pensait qu’un solde de tout compte etait exigible sous 72h …..merci d’eclairer ma lanterne …….cordialement\n7 octobre 2015 à 9:38\nJ’ai terminé mon contrat de professionnalisation dans une entreprise le 28 août dernier. Étant donné mon déménagement dans une autre région, l’entreprise m’avait assuré me faire parvenir les documents par courrier, depuis je n’ai aucune nouvelle. J’ai relancé plusieurs fois le secrétariat de l’entreprise qui a transmis ma demande au service concerné, mais sans succès. Que puis-je faire ?\n5 octobre 2015 à 2:01\nJ’ai mis fin à mon contrat en CDI le 21 août 2015, avec moins de deux ans d’ancienneté donc 15jours de préavis. La directrice m’a certifié que c’était supérieur à ce délai, je lui ai dit que je ne pouvais être présent car je déménageais. Mon contrat aurait du se terminer le 04 Septembre 2015 seulement j’étais planifié jusqu’au 08 Septembre 2015. J’ai contacté le McDo pour avoir le certificat de travail et solde tout compte, on m’a dis que c’était trop tôt.\nJe les ai recontacté le 24 Septembre 2015, j’ai eu un manager qui m’a dis de passer le lendemain pour récupérer les papiers. J’ai donc fais Bordeaux – Toulouse le lendemain, mais arrivé à destination, la directrice m’a dit que c’était encore trop tôt et qu’il fallait attendre le mois suivant. J’ai finalement eu les papiers en faisant une lettre de prescription pour que ma mère aille le retirer.\nEn considérant que je n’ai pu ouvrir de dossier pôle emploi suite à l’absence de certificat de travail, que je n’ai pu aider ma conjointe au loyer de l’appartement suite à l’absence de solde tout compte et n’ayant aucun revenu, que faire ? Qui contacter et des indemnisation sont-elles possible ?\n1 octobre 2015 à 2:39\nJ’ai mis fin à la période d’essai d’un salarié au 23 septembre.\nJe lui ai écrit en R AR pour le lui signifier et l’informer que ses documents de fin de contrat étaient disponibles au dépôt de l’entreprise. Il n’est toujours pas venu les chercher, que dois-je faire ??\n2 octobre 2015 à 7:52\nLes documents de fin de contrat sont quérables, ce qui signifie que le salarié doit venir les chercher à moins que des circonstances particulières ne permettent pas au salarié de se déplacer (immobilisation liée à un problème médical par exemple; en ce cas, il est recommandé bien sûr de les lui adresser).\nEn revanche, rien ne vous interdit toutefois de décider de lui adresser ses documents de fin de contrat (en LRAR pour conserver une preuve de votre envoi); c’est ce que font certains employeurs, notamment lorsque la relation de travail ne s’est pas bien terminée et que l’employeur préfère que le salarié ne se présente plus à l’entreprise.\nBonjour, l’employeur peut-il imposer l’envoi des documents en LRAR en prévenant juste oralement le salarié ?\n18 juin 2019 à 8:34\nLes employeurs profitent souvent de la remise de ces documents pour dire quolibets, reproches et menaces.\nQue prévoit la loi dans ces cas de figure habituels fréquents?\nRien? Le salarié est assujetti plus que jamais à son employeur.


Mot de passe perdu? Rencontre femme Femmes Ile de France.\nEnvoyer un message Ajouter à vos favoris! Bloquer ce profil Photo inappropriée? Signaler un problème avec la photo de annie Femme Âge: Proportionnel Yeux: État civil: Célibataire Orientation: Hétérosexuel le Ici pour: Rencontre sérieuse Occupation: Capricorne Membre depuis: Janvier Paris 14 Région: Paris , Ile de France Pays: France Nationalité: Le second site est ChinaLove cupid.\nPlus spécifique à la rencontre chinoise, le site Chinalove Cupid fait partie du réseau Cupid média, qui gère des sites spécialisés en rencontre asiatique.\nPour ma part, je préfère les femmes plus mures au-delà de 30 ans , et elles sont très nombreuses à être célibataires en Chine! Il y a une raison simple à cela: Si elle a déjà un enfant, elle sera carrément rejetée… De ce fait, si vous sortez dans des bars à cocktails ou des clubs élégants, vous aurez de grandes chances de tomber sur des femmes en quête de partenaires. A vous de faire preuve de courtoisie et de jouer au gentleman , pour séduire ces femmes chinoises. Si vous êtes en France, vous savez que la communauté chinoise est très présente.\nRencontre femme metisse-chinois\nles sites de rencontre en italie.\nphoto texto rencontre dun soir;\nOù et comment rencontrer une chinoise?;\nRencontrer une femme chinoise.\nEncore assez traditionnelles, les femmes chinoises apprécient les petites attentions et les cadeaux. Un bouquet de rose, une boite de chocolat, et vous les verrez sourire.\nSous leurs airs parfois un peu froid ou hautain, les chinoises sont très drôles , comme vous le découvrirez en privé. Faites donc rire votre potentielle conquête! Une astuce consiste à tenter de lui parler en chinois… ça marche à tous les coups!\nTu dis que tu cherches une femme chinoise ou japonais dis plutôt japonaise; cela serait déjà pas mal!


> Rio keratin>Rio keratin 2 x 500 ml\nRéférence Rio keratin\nCe kit à base à base de kératine, de raisin est riche en antioxydants, en vitamine E,C, D et en bêta-carotène.\nEn combinaison avec d'autres ingrédients naturels de traitement des cheveux, il permet de rétablir la santé. Réducteur de volume et anti-frisottis, il rend les cheveux lisses, souples, raides (pour certains cas sans brushing). Idéal pour les cheveux, très bouclés, frisés, voir crépus.\nCe kit Est recommandé pour les personnes ayant des cheveux très bouclés, voir frisés ou crépus. Il renforce la fibre de l’intérieur et la rend plus résistante aux agressions. Par sa texture thermo-active, il protège des agressions liées à la chaleur. Les cheveux sont souples, fluides et faciles à coiffer.\nLa technologie de Rio Keratin nouvelle formule utilise la chaleur pour sceller les ingrédients actifs au cœur de la fibre, consolie la structure interne de la fibre, resurface et renforce la couche de protection naturelle du cheveu. Les fourches sont réparées instantanément. Le cheveu retrouve douceur, brillance et souplesse sans effet gras.\nKIT RIO KERATIN RAISIN:\n1 shampoing clarifiant 946 ml\n1 soin keratine raisin 946 ml\nHoelaang duurt het resultaat?


Secteur à but non lucratif : le football premier bénéficiaire des aides publiques | Radio Prague International\nLe stade de FC Slovácko, photo: Sundance Kid, CC BY-SA 2.0 Germany\n« Des sangsues pour le budget de l’Etat », c’est ainsi que le chef de l’Etat Miloš Zeman a pu qualifier les organisations à but non lucratif, souvent accusées également d’avoir des activités politiques. Face aux idées reçues, le site d’informations HlídacíPes.org a publié ce lundi un article pour appréhender la réalité des aides publiques consacrées à ce secteur.\nOn y apprend tout d’abord qu’en 2015, ces aides publiques ont représenté une somme totale de 16,4 milliards de couronnes, environ 610 millions d’euros. Cet argent provenait en premier lieu de l’Etat, avec près de 10 milliards de dépenses dans ce secteur, soit moins de 0,75% de son budget. Le reste des subventions est dû aux régions, aux communes ainsi qu’à divers fonds. Après une stagnation, ce budget augmente régulièrement depuis l’année 2011.\nLes postes de dépenses principales sont d’une part les affaires sociales et la politique de l’emploi (plus d’un tiers du total des dépenses), ensuite l’éducation physique et sportive (un quart), et enfin l’enseignement (un sixième). Cela est aussi lié au fait que les plus gros contributeurs du secteur à but non lucratif sont le ministère du Travail et des Affaires sociales, ainsi que le ministère de l’Enseignement. Ainsi, cet argent, « contrairement aux idées souvent propagées sur les réseaux sociaux » selon HlídacíPes.org, ne profiterait pas prioritairement à des « organisations politiques » ou à des associations qui viennent en aide aux réfugiés.\nD’ailleurs, c’est le football, et plus précisément la Fédération tchèque de football (FAČR), qui reçoit le plus d’aides publiques. En 2015, l’organisation a bénéficié de huit subventions pour une somme totale de 314 millions de couronnes, près de 12 millions d’euros. On retrouve d’ailleurs de nombreuses fédérations sportives parmi les organisations les plus subventionnées. Dans le lot, il y a aussi un club de football, le FC Slovácko, de l’homme d’affaires Zdeňek Zemek, qui a empoché un chèque de 70 millions de couronnes (2,6 millions d’euros), pour la rénovation de son stade.\nLa première ONG au classement des organisations qui obtiennent le plus d’argent public arrive en cinquième position. Il s’agit de Člověk v tísni, qui organise actuellement le festival du film documentaire Jeden Svět, et qui a touché 147,5 millions d’euros en 2015 (5,5 millions d’euros) pour réaliser 68 projets.\nLe programme d’aide aux entreprises Covid III prolongé


Conseil Arcturien – Comment recevoir l’influx des énergies cosmiques – Etresouverain.com\nConseil Arcturien – Comment recevoir l’influx des énergies cosmiques\n17 septembre 2021 Giuseppe Découverte 0\nNous sommes capables de détecter la moindre augmentation de la fréquence vibratoire de la conscience collective humaine, et nous voulons que vous sachiez tous qu’il y a eu un pic. Vous recevez ce que vous avez demandé énergétiquement, et ceux d’entre vous qui sont suffisamment ouverts pour recevoir font pencher la balance pour l’humanité.\nVous pouvez toujours regarder à l’extérieur de vous-mêmes ce que les autres font, pensent et disent, et avoir l’impression que l’humanité n’avance pas dans la bonne direction, ou vous pouvez regarder à l’extérieur de vous-mêmes ce chaos et réaliser que l’humanité fait un tas d’invocations d’énergies de fréquences plus élevées et que quelqu’un doit se lever et être le récepteur de ces énergies.\nVous pouvez toujours réaliser que ce quelqu’un, c’est vous. Vous avez la capacité de le faire, vous en avez la volonté et vous êtes suffisamment nombreux à avoir pris le temps de le faire pour avoir l’impact que vous souhaitez avoir sur le collectif humain. Vous êtes des donateurs nés ; vous voulez aider. Vous voulez rendre service, et vous ouvrir aux énergies cosmiques qui arrivent est le moyen de rendre le plus grand service à vos compagnons humains en ce moment.\nTravailler avec ces énergies est facile pour ceux d’entre vous qui sont éveillés, parce que vous le faites d’une manière ou d’une autre depuis si longtemps, et l’influx d’énergies sur vous en ce moment est censé être très stabilisant pour vous et pour vos semblables. Vous commencez par y accéder par vous-même, puis vous les laissez faire ce qu’elles font dans votre corps physique.\nVous les ancrez dans la Terre Mère, en les envoyant le long des lignes de la grille, et tout le monde sur la planète en bénéficie. Tout le monde pourrait utiliser un peu plus de ce sentiment de stabilité dans sa vie, indépendamment de ce qu’il vit en ce moment. Vous pouvez le leur donner. Maintenant, certains d’entre vous se demandent peut-être comment vous faites cela, et c’est une très bonne chose de se demander.\nNous allons vous dire qu’il y a plusieurs façons pour vous de vous ouvrir à ces énergies et de les recevoir. Tout d’abord, si vous vous reposez et vous détendez, vous êtes automatiquement ouvert. Si vous faites quelque chose qui vous apporte de la joie, vous vous ouvrez automatiquement, et si vous avez l’intention de vous ouvrir, et que vous étendez vos bras, et que vous faites face à vos paumes vers le haut, et que vous dites à l’univers que vous voulez être au service et que vous voulez recevoir les énergies actuelles afin de pouvoir être au service, alors c’est fait.\nSe mettre dans un plan d’eau, même si c’est une baignoire, aide aussi. Restez conscient de vos pensées, de vos émotions, de l’endroit où vous portez votre attention, et si vous êtes tendu ou anxieux, et libérez tout ce dont vous avez besoin dans le moment, et vous continuerez à être les conduits que l’humanité a besoin que vous soyez en ce moment, et à peu près toujours.\nMais comme vous le savez, c’est un moment important dans l’histoire de l’humanité, et beaucoup de gens ont peur de quelque chose, ou sont en résistance à quelque chose, et ils ont besoin d’aide. Ils ont besoin que cette stabilité vienne de l’intérieur, et une fois que vous l’avez ancrée pour eux, elle devient plus disponible pour eux, car chacun a des moments où il est ouvert.\nTout le monde a des moments où il n’est pas complètement stressé, anxieux et tendu, et lorsqu’il a ces moments, vous avez posé les bases, littéralement, pour qu’il puisse recevoir les belles énergies stabilisantes qui sont sur vous en ce moment.\nCogiito – HOLOCAUSTE SECRET : Des millions de victimes des vaccins disparaitraient-elles dans des fosses communes ?\nFédération Galactique : Nous sommes ici pour accélérer votre ascension


Smartway : Equipe (vidéos, interviews, photos)\nRencontrez Paul Adrien, Président Co fondateur\n« Ce qui compte, c’est de travailler avec des personnes passionnées par leur métier », souligne Paul-Adrien qui a créé Smartway (Zéro-Gâchis) en 2012 avec son frère et un ami. Leur ambition : proposer des solutions simples et accessibles pour réduire le gaspillage alimentaire dans les grandes surfaces.\nDepuis, son entreprise a bien grandi. Paul-Adrien a été reconnu par le MIT Technology Review parmi les 35 innovateurs de moins de 35 ans à suivre en Europe en 2019. Cela souligne son bon sens et sa créativité, lui permettant d’anticiper les besoins clients grâce notamment à de l’intelligence artificielle.\nPaul-Adrien met à profit son esprit entrepreneurial pour faire en sorte que les enjeux d'aujourd'hui ne soit plus ceux des générations futures. Ainsi, en tant que CEO, il pilote la croissance de l’entreprise et reste disponible en accompagnant les équipes dans une ambiance de travail sérieuse et conviviale.\nRencontrez Christophe, Chief Operational Officier\nAprès avoir voyagé et démarré une école de commerce, Christophe a souhaité entreprendre pour agir concrètement sur des sujets de sociétés majeurs. Conscient de l’urgence climatique, et du poids que représente le gaspillage alimentaire, il s'est intéressé à la grande distribution, qui occupe une place centrale dans nos modes de consommation. Son rôle est d'accompagner Smartway dans sa croissance, de regrouper, autour d'un projet porteur de sens, des personnes qui possèdent des ambitions et valeurs proches des siennes et de nouer des partenariats durables avec les grandes chaînes de retail pour un impact environnemental fort.\nRencontrez Thomas, Responsable Expansion internationale\nRécemment diplômé d'une école de commerce, Thomas a évolué dans le consulting et la gestion de projets lors d'expériences à l'international. Il a rejoint l'équipe Smartway (Zéro-Gâchis) fin 2017, d'abord en stage, puis en alternance et maintenant en CDI. "Les nouveaux challenges me motivent énormément, surtout quand ils me permettent de sortir de ma zone de confort".\nSmartway pour lui c'est d'abord une rencontre avec des fondateurs inspirants, puis l'envie d'intégrer une grande famille. Passionné de technologie, de voyages et intéressé par le secteur de la grande distribution, l'idée d'allier relations humaines et passions l'a motivé à débuter sa carrière chez Smartway. Le quotidien de Thomas consiste à composer, avec différentes cultures et métiers, des projets à grande échelle et à fort impact environnemental et organisationnel pour le quotidien des clients partenaires.\nRencontrez Sophie, Territory Manager France\nDiplômée d'une école de commerce, Sophie rejoint Smartway (Zéro-Gâchis) après plusieurs expériences dans de grands groupes industriels, notamment plus de 6 ans chez Danone et 8 ans chez Beiersdorf. “Après avoir poussé les clients à la consommation de Yaourts et cosmétiques, j’avais en quelque sorte une dette envers l'environnement".\nAujourd'hui dans l’idée de donner du sens aux prises de parole de Smartway auprès des clients/centrales, sa mission est de développer le business de l’entreprise et d’augmenter les performances financières des clients en réduisant leurs pertes alimentaires. Directrice Commerciale à l’écoute et disponible, Sophie recherche l’harmonisation des actions et le bien-être de son équipe Commerciale. Pour elle, “ le Chiffre d’affaires se construit aussi par des équipes soudées et motivées”\nSa disponibilité et sa réactivité lui permettent d'être au plus proche des clients pour répondre de manière efficace et optimale à leurs besoins.\nRencontrez Fabien, Customer Success Manager\nPassionné par le contact client et amateur de nouveaux challenges, Fabien a rejoint Smartway en 2019 sur le poste de Customer Success Manager. Organisé, rigoureux et fiable, toujours avec le sourire même au téléphone, Fabien est très polyvalent et est à l’aise avec tous ses interlocuteurs. Présent quotidiennement sur le terrain, son rôle consiste à accompagner les clients dans l'usage de solutions Smartway, les conseiller, les former et répondre au mieux à leurs besoins et attentes. Il est garant d'une expérience client réussie !\nRencontrez Anaïs, Assistante de Gestion Statistiques\nA la suite d'un BTS Assistante de Gestion et d'une première expérience d'Assistante Commerciale, Anaïs rejoint Smartway afin de participer à la création de son poste dans une fonction totalement transverse, et enrichir ses relations professionnelles et son contact clients. Véritable férue d'Excel et experte en gestion de la performance, Anaïs compile et transmet les données statistiques de revalorisation des produits en dates courtes aux Customers Success Managers pour leur permettre d'accompagner les clients dans la gestion de leur casse et donc, dans la réduction de leurs pertes financières. Les outils Smartway sont implémentés de nombreuses données clients ce qui permet à l'entreprise de répondre le plus précisément possible à leurs besoins.\nRencontrez François, Chief Technical Officer\nAprès avoir travaillé plus de 5 années dans le secteur bancaire, François rejoint Smartway en 2016 en tant que Développeur Fullstack pour ensuite évoluer sur une fonction de Chief Technology Officer. Son souhait : participer à la construction d'un projet technique porteur de sens. Passionné de développement et à la recherche de challenges, il travaille avec son équipe en mode agile, ce qui leur permet de se réinventer en permanence. Il les accompagne dans leur montée en compétence et dans leur épanouissement au travail. Au quotidien, il anime et supervise l'avancée des projets en veillant au respect des pratiques agiles, dans la transparence et la bonne humeur.\nRencontrez Alexis, Data Engineer\nRécemment diplômé d’une école d'ingénieur, Alexis a fait confiance à Zéro-Gâchis pour son premier emploi en rejoignant l’équipe en octobre 2019. Son terrain de jeu : la Data !\nPassionné par ce domaine, son rôle est de faciliter l’accès aux informations pour toutes les parties prenantes de l’entreprise, en alliant développement et analyse des données.\nAujourd’hui, il s’épanouit auprès d’une équipe soudée, engagée et à la recherche de l’amélioration continue.


Les sites cellule-taux-zero.com -service-eco-ptz.com - services-ptz-eco.com - lesfurets-ecoptz.fr - renovationenergetique-ecoptz-com - transition-energetique-aides.com - ADC France\nNombre de visiteurs : 984445\nBanque & organisme de crédit, Crédit, leasing, Les conseils\nUn de nos adhérents a été contacté par une personne lui proposant un prêt à taux zéro dans le cadre de la transition énergétique. L’étude des maigres informations à notre disposition montre assurément que la situation est tout sauf claire.\nNous avons pour l’instant identifié de nombreux sites qui arnaquent les consommateurs :\nLe site renovationenergetique-ecoptz.com\nLe site lesfurets-ecoptz.fr\nLe site services-ptz-eco.com\nLe site service-eco-ptz.com\nLe site cellule-taux-zero.com\nLe site transition-energetique-aides.com\nC’est le petit dernier d’une longue série que vous allez découvrir dans cette page. Le nom de domaine a été enregistré le 28/07/2021. Nous publions le whois :\nLe nom de domaine a été déposé le 03/02/2021. Nous publions le whois :\nLa proposition est TOTALEMENT IDENTIQUE à celle du site cellule-taux-zero.com. Nous les publions ci-dessous :\nLa proposition ECO PRET A TAUX ZERO\nLa proposition de cellule-taux-zero.com\nLe numéro 04 83 43 09 40\nLe numéro 09 80 80 05 77\nCe numéro s’inscrit dans une série qui commence par 09 80 80 :\nrenovationenergetique-ecoptz.com 09 80 80 05 77\ncellule-taux-zero.com 09 80 80 83 20\nservice-eco-ptz.com 09 80 80 83 48\nLà encore, il est utilisé le numéro ORIAS de la BPCE !\nIl est utilisé pour l’envoi des mails le nom de domaine contrat-secu-client.com. Il a été enregistré le 17/04/2021. Nous publions le whois :\nIl est utilisé frauduleusement le nom de la société CETELEM pour le crédit.Le dossier de crédit envoyé contient une information qui à elle seule doit vous faire fuir.\nintermédiaire de crédit : Banque Européenne\n(France, Belgique, Espagne, Portugal, Allemagne, Bulgarie, Hongrie\nAucune société de crédit n’a besoin d’intermédiaire. Par ailleurs, « banque européenne » n’existe pas.\nLes escrocs utilisent le nom contrat-secu-client.com. Il a été enregistré le 17/04/2021. Nous publions le whois :\nUn compte hollandais ayant l’IBAN NL19BUNQ2058487745\nLe nom de domaine a été déposé le 22/01/2020. Nous publions le whois :\nComme les autres sites cités dans cette page, il est proposé le rachat de crédit à la consommation souscrit lors\nd’achat de pompe à chaleur ou de panneaux photo voltaïques.\nLe numéro 09 73 05 23 32\nLe numéro 09 72 01 00 01\nLe numéro 09 71 01 00 55\nCes deux numéros sont en fait gérés par une société de prestation de service étrangère à l’arnaque. Il s’agit de la mise à disposition d’un standard hébergé sur le cloud.\nIl est à noter que les escrocs mentionnent l’adresse d’un site.\nIl s’agit en fait d’une sous page d’un site anglais. Il est indiqué en anglais que la société est le leader pour la comparaison des prix en matière d’assurance. Le lien renvoie vers le site français.\nA aucun moment, il n’est évoqué le rachat de crédit. Il s’agit de l’utilisation frauduleuse du nom de la société bien connue.\nLes escrocs ont fait un faux contrat auprès de la société de crédit CETELEM. Puis les fonds sont arrivés sur le compte de notre adhérent. Il devait envoyer les fonds à une société française qui pouvait être en relation avec lui !\nLe piège est redoutable !\nLes escrocs utilisent comme nom de domaine :\nLe site utilise un compte français pour encaisser les fonds.\nL’IBAN est le suivant : FR76 2573 3000 0100 0000 2471 478\nLe site services-ptz-eco-com\nIl est apparu récemment dans le paysage. Le process est identique à celui des sites ci-dessous\nIl est à noter que ce nom de domaine est utilisé par l’envoi des mails du site cellule-taux-zero.com\nLes premiers résultats de nos investigations montrent que c’est la même équipe qui sévit.\nLe nom de domaine a été déposé le 23/11/2020. Nous publions le whois :\nIl n’y a pas de site ouvert avec ce nom de domaine.\nLe mail du site cellule-taux-zero\nIl est à noter que les escrocs s’emmêlent parfois dans les adresses mails utilisées.\nLe « chargé de dossier » « j.dorin » utilise le nom de domaine @service-eco-ptz.com…\nIl en est de même pour le « stéphane Boudon » ou « Sylvain Moreau »\nLe numéro 03 62 02 66 50\nLe numéro 09 80 80 87 40\nIl est proche d’un autre site d’arnaque :\ngbr-f-service.com 09 80 80 87 71\nLe numéro 09 80 80 83 20\nLe numéro 01 84 60 04 49\nIl est proche d’un numéro utilisé par un autre site frauduleux :\ndje-investment.com 01 84 60 05 22\nLe numéro 01 84 60 26 54\nCe numéro est très proche de celui utilisé par le site frauduleux lamaisonlivreo.com ( 01 84 60 26 36 )\nIl est à noter qu’il est utilisé le nom de domaine le-pret-a-taux-zero.com déposé le 05/01/2021.\nUn compte bancaire ayant l’IBAN FR76 1695 8000 0163 8079 5074 483\nNous reproduisons la mention en bas du mail :\nCellule Eco PTZ immatriculé au registre de l’ORIAS sous le n°08 045 100\nCe numéro correspond en fait à la banque connue BPCE née de la fusion des Banques Populaires et de la Caisse d’Epargne !\nNous publions ci-dessous le document adressé à notre adhérent :\nLà encore, il n’y a aucune information !\nIl est à noter qu’il n’est mentionné aucune des informations juridiques obligatoires pour les organismes qui proposent des crédits aux consommateurs. Ce simple fait suffit pour ne pas donner suite à toute proposition.\nLe nom de domaine a été déposé le 10/07/2020. Nous publions le whois :\nIl n’y a pas de site ouvert à ce nom\nElles sont identiques à celles de cellule-taux-zero.com\nIl est identique à celui de cellule-taux-zero.com. Il est proposé un rachat d’un crédit en cours pour des panneaux photovoltaïques avec un taux 0.\nIl est envoyé aux consommateurs un contrat. Lorsque le contrat est signé, il est envoyé un contrat de crédit au nom de la société COFIDIS.\nL’examen de ce document permet de relever des anomalies :\nLe numéro de téléphone de COFIDIS est le même que celui de service-eco-ptz.com\nL’intermédiaire de crédit est « Commission Européenne ( (France, Belgique, Espagne, Portugal, Allemagne, Bulgarie, Hongrie) »\nIl est envoyé une facture conforme aux documents émis par la société BARKPARK GMBH IG\nUne recherche par copier / coller dans Google donne un résultat étonnant.\nIl apparait une adresse à Madrid avec des noms et adresses de particuliers. Nous avons identifié une société espagnole à cette adresse mais ignorons si elle est concernée par cette arnaque. Il n’y aucune mention de la soi disant société allemande qui n’apparait dans aucun fichier.\nLa société allemande CURPAT GMBH I.G.\nIl est mentionné sur le document allemand le compte 0985929506 BLZ: 370 100 5 mais l’examen de cet IBAN a réservé des surprises :\nCe compte est cité par une association d’aide aux enfants malades allemands dénommée bowspirit-kids.org. Nous publions le résultat Google ci-dessous :\n« Quittung Ihrer SEPA-Überweisung Überweisung von Konto …\nwww.bowspirit-kids.org › downloads PDF\n5 déc. 2018 — Ein Widerruf ist nicht möglich. Überweisung von Konto: Konto: 1234567890 BLZ: 370 100 50 Name: Dr. …. Empfänger. »\nLe numéro disparait avec un copier / coller dans Google pour être remplacé par 1234567890 :\nKonto: 1234567890 BLZ: 370 100 50\nLe nom de la société avec un copier / coller dans Google donne un résultat étonnant. Il apparait le nom d’un médecin allemand chef de service ! Le nom de la société a disparu.\nIl est à noter qu’il n’existe pas en Allemagne de société à ce nom.\nIl convient de relever que l’IBAN utilisé pour rembourser une partie de la somme arnaquée est lui aussi stupéfiant :\nLes deux lettres désignent le pays. Il n’existe pas de pays qui ont un identifiant commençant par ZV ! Le seul pays dans le monde est la Zambie avec ZA. Cela ne correspond pas avec le numéro de compte de la soi disant société allemande.\nLa société BARKPARK\nL’IBAN est allemand. Nous le communiquons ci-après DE15 3701 0050 0985 9415 08\nCe compte est aussi utilisé par le site frauduleux enerneo.com.\nNos recherches n’ont pas permis d’identifier une société à ce nom. Nous avons trouvé 4 sociétés américaines dont le nom est BARKPARK LLC\nLe numéro 09 80 80 83 48\nIl est proche de celui de cellule-taux-zero.com ( 09 80 80 83 20 )\nIl est utilisé comme faux noms :\nIl semble que cette arnaque dure depuis un certain temps au vu de la page publiée consultable avec le lien ci-dessous :\nCe nom de domaine a précédé de 4 mois cellule-taux-zero.com. Nous sommes donc perplexes sur une arnaque de 2018.\nLa situation nous rappelle l’arnaque faite en usurpant le nom de meilleurstaux ou younited crédit.\nLa première étape consiste à récupérer les pièces d’identité de consommateurs .\nLa deuxième étape consiste à demander à l’insu des consommateurs des crédits\nLa troisième étape consiste à faire envoyer le crédit sur le compte du consommateur\nLa quatrième étape consiste à indiquer au consommateur que la société de crédit s’est trompé de destinataire et qu’il faut renvoyer l’argent reçu. C’est en général sur un compte à l’étranger ( Portugal notamment )\nVous trouverez plus d’informations avec le le lien ci-dessous :\nLa pauvreté des informations données ne permet pas d’établir le lien avec l’arnaque dénoncée ci-dessous. Toutefois, faute de respecter un certain nombre d’obligations, ne donnez aucune suite.\nSi vous avez signé un contrat ou êtes entré en contact avec ce site, vous pouvez nous contacter à l’adresse placement@adcfrance.fr. Il faudra nous envoyer par courrier la copie de tous les documents que vous avez y compris les mails.\nL’association fera le maximum pour vous aider si besoin est. Il vous sera simplement demandé une adhésion à 47 € incluant l’abonnement à notre revue trimestrielle dont vous trouverez deux numéros dans les liens ci-dessous :\n1/10/2021 Voir l’article\n24/09/2021 Voir l’article\n21/09/2021 Voir l’article


Booker Prize: Margaret Atwood, Pythie de notre atroce modernité\nPORTRAIT - Aux côtés de l’Anglo-Nigériane Bernardine Evaristo, la romancière de 79 ans a reçu le prestigieux prix littéraire pour Les Testaments, la suite de La Servante écarlate.\nPar Claire Conruyt, Alice Develey et AFP agence\nPublié le 15/10/2019 à 10:15 , Mis à jour le 15/10/2019 à 12:58\nLa Canadienne a remporté pour la deuxième fois de sa carrière littéraire le Booker Prize. Bernardine Evaristo a simultanément été sacrée pour son livre «Girl, Woman, Other». TOLGA AKMEN/AFP\nL’Académie suédoise l’a boudée, les jurés du Booker Prize la sacrent. Dix-neuf ans après son livre Le Tueur aveugle, la canadienne Margaret Atwood se voit une nouvelle fois remettre le prestigieux prix littéraire. Le jury a récompensé Les Testaments (Robert Laffont), suite et fin de son roman désormais culte: La Servante écarlate. Mais ce n’est pas tout. Pour la troisième fois depuis sa création il y a cinquante ans, le prix a choisi de couronner simultanément une autre œuvre.\nIl a distingué l’auteur anglo-nigériane Bernardine Evaristo, pour Girl, Woman, Other (non traduit en français). Une chronique de la vie de familles noires en Grande-Bretagne, elle aussi consacrée «meilleure œuvre de fiction en anglais de l’année». Les romancières faisaient face à Salman Rushdie (lauréat du Booker Prize en 1981), Lucy Elmann, Chigozie Obioma et Elif Shafak.\n» LIRE AUSSI - Le prix Nobel de littérature reprend des couleurs\n«Je suis très surprise, j’aurais pensé que je suis trop âgée», a confessé Margaret Atwood, qui arborait un badge du mouvement écologiste Extinction Rebellion, hier soir lors de la remise du Booker Prize. Visiblement très émue, l’Anglo-Nigériane Bernardine Evaristo a jugé «incroyable» de partager le prix avec une «légende» telle que Margaret Atwood, tout en rappelant: «Je suis la première femme noire à le remporter.» Les deux lauréates ont donc reçu une jolie dot de 50.000 livres (54.800 euros). Bernardine Evaristo a expliqué que cette récompense servirait à rembourser son emprunt, Margaret Atwood indiquant quant à elle qu’elle le reverserait à une œuvre de charité.\nOrwell, Huxley, Verne et Bradbury\nAvec ce double choix, on pourrait penser que le jury a cédé à une certaine facilité. En effet, les règles du prix ont évolué pour éviter qu’une telle configuration soit possible. Cela étant, le président du jury, Peter Florence, a expliqué lors de son discours d’introduction que «la situation exigeait de choisir ces deux livres: Les Testaments et Girl, Woman, Other». On n’en retiendra pas moins que la remise de ce prix intervient quelques jours après l’annonce du prix Nobel de littérature, pour lequel la favorite Margaret Atwood est repartie les mains vides.\nPour rappel, Margaret Atwood a bâti depuis plus de quarante ans un véritable monument littéraire. Icône de la contre-culture et féministe malgré elle (elle refuse de s’étiqueter de la sorte), fine lectrice d’Orwell, Huxley et Jules Verne, elle a à son actif une quarantaine d’ouvrages mêlant romans, poésies, nouvelles. Parmi eux, la très célèbre Servante écarlate qui s’est écoulé dans sa version anglaise à plus de 8 millions d’exemplaires dans le monde et qui est devenu un phénomène depuis son adaptation en série sur la plateforme Hulu. Le roman, qui appartient au genre de la dystopie, dépeint une Amérique régie par une théocratie totalitariste dans laquelle les femmes fertiles sont exploitées alors que la natalité a dramatiquement chuté au lendemain d’une catastrophe écologique. Les Testaments, paru la semaine dernière en France, parachève ce livre paru il y a trente-cinq ans et vient éclairer des questions chères à Margaret Atwood.\nLa condition de la femme, la politique, l’écologie, la société de surconsommation... Voilà des thèmes qui sont au cœur de l’œuvre de cette auteure qui a grandi au milieu des forêts, entourée de scientifiques, à Ottawa. Née le 18 novembre 1939, Margaret Eleanor «Peggy» est une petite fille qui passe son temps à suivre son père biologiste et entomologiste. Taciturne, créative, curieuse, elle se réfugie dès l’âge de quatre ans dans la lecture des contes de Grimm. À six ans, elle écrit ses premiers poèmes et un roman dont le sujet est une fourmi. «J’ai grandi en lisant de la science-fiction et des romans d’anticipation», confiait-elle au Figaro en 2017.\nDes romans «vrais»\nÀ dix ans, elle dévore La Ferme des animaux. Puis, elle se plonge dans les voyages fantastiques de Jules Verne. Ensuite, devenue adulte, elle découvrira l’univers sombre de Ray Bradbury. De l’auteur du Tour du monde en 80 jours, elle garde son souci de réalisme. De l’auteur de Farenheit 451, elle retient la critique d’une société qui, sous couvert de bonnes intentions, mène vers une forme de despotisme. En cela, Margaret Atwood s’inscrit dans le genre de l’utopie (et surtout la dystopie) et de ce qu’elle nomme la «fiction spéculative». Des récits qui radicalisent des faits déjà existants et qui donnent une voix aux femmes et aux marginaux. «Mes romans d’anticipation sont fermement enracinés sur Terre et ne contiennent aucun élément qui soit purement inventé», explique-t-elle. De ce fait, elle se distingue des auteurs de SF.\nEn 1961, Atwood est diplômée de l’Université de Toronto, complète un master à l’université de Radcliffe et finit ses études à Harvard. En parallèle, elle publie Double Persephone, un recueil de poésies qui célèbre la nature. «Les problèmes environnementaux nous concernent tous. Si nous ne les réglons pas, la race humaine périra (...) J’ai grandi avec des biologistes. J’ai donc appris depuis longtemps qu’il n’existe rien au sein des écosystèmes qui vive isolément des autres entités vivantes», confiait-elle au Figaro .\nSon premier roman, La Femme comestible, publié en 1969, raconte l’aliénation d’une certaine Marian qui cesse de s’alimenter une fois fiancée. Il s’agit là d’une critique de la condition féminine dans l’Amérique des années soixante: malgré des études supérieures, Marian est réduite à son rôle d’épouse et de maîtresse de maison. Dans Captive (1996), Atwood s’intéresse à un fait divers du XIXe siècle: Grace Marks est condamnée à l’âge de seize ans pour avoir tué son maître et sa gouvernante. Nul ne sait si elle est coupable, innocente ou folle et seul un homme, le docteur Simon Jordan, s’intéresse à la vérité. Là encore, Atwood se penche sur la réhabilitation d’une femme qui fit les frais de la folie des hommes. En 2003, elle commence une trilogie avec Le Dernier Homme qui s’achève en 2013 avec MaddAddam, puis revisite La Tempête de Shakespeare dans Graine de sorcière.\nDepuis son premier roman, l’œuvre d’Atwood n’a eu de cesse d’être couronnée. En 2000, la Canadienne a obtenu le prestigieux Booker Prize avec Le Tueur aveugle. Elle fait coup double cette année avec Les Testaments. Un roman ingénieux qui forme la somme de toutes ses inspirations. On y retrouve l’«Oeil» d’Orwell, le tragique shakespearien, les problématiques écologistes, le regard critique de femmes sur leur condition et évidemment, les dérives d’un pouvoir qui interroge le fanatisme et le despotisme.\nLa romancière Margaret Atwood est aussi connue pour ses prises de position virulentes. Après avoir servi d’emblème féministe au lendemain de l’élection de Donald Trump (alors que son livre s’envolait sur Amazon, avec 1984 d’Orwell et Le Meilleur des mondes d’Huxley), elle est critiquée sur les réseaux sociaux lorsque paraît sa tribune: «Suis-je une mauvaise féministe?» en 2018. Cette même année, elle répond aux propos anti-IVG de la vice-présidente argentine dans une tribune engagée. Nul doute que l’auteur continuera de faire parler d’elle pour ses engagements alors qu’elle fréquente assidûment Twitter.\nUne sortie en grande pompe pour Les Testaments, suite de La Servante écarlate\nle 15/10/2019 à 20:45\nBravo Madame . Elle rejoint les prédictions de Houellebecq.


Sujet: Re: Rencontre ! Mer 6 Juin - 16:07\nBon, ok ok ! Je retire ce que j'ai dit, c'était une mauvaise idée voila !\nSujet: Re: Rencontre ! Mer 6 Juin - 16:11\nOhhhh, te vexe pas Izold!\nC'est comme ça qu'on avance, si personne ne propose rien...\nSujet: Re: Rencontre ! Mer 6 Juin - 19:26\nCe n'est pas une mauvaise idée Izold mais pas pour une première rencontre, pour la suite pourquoi pas mais pas pour la première.\nAprès on va voir suivant la disponibilité de chaqu'un pour accordé une date qui convient a tout le monde.\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 11:18\nJe crois avoir trouvé la solution pour la rencontre...\n10 Rue de la Bâclerie, 44000 Nantes\nTel : 02 40 35 63 99\nTout près de la Place du Bouffay, en plein centre de Nantes. Le mois de juin serait bien. L'idéal, bien entendu, serait la terrasse du Doris, à Kerity - Penmarc'h.\nC'est un établissement que tous les d'jeunes devraient connaître: tenu d'une main ferme par la redoutable (mais adorable!) Emma, et avec Jean - Pierre Gloanec aux fourneaux...\n[color:eb29=darkblue:eb29]Quai Lamartine, port Kérity\nTéléphone : 02 98 58 60 92\nHoraires de services : 12h00-14h00, 19h00-21h00\nFermeture : de mi-novembre à Pâques\nLe Chef : Jean-Pierre Gloanec\nSpécialités : Poissons locaux, plateaux de fruits de mer\nMenu du midi à partir de : 15,20 €\nMenu du soir à partir de : 15,20 €\nParticularités : Menu homard à 49,30 €\n[img]10 Rue de la Bâclerie, 44000 Nantes\nTel : 02 40 35 63 99 [/b]\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 13:30\nEt pourquoi pas les monts d'Arrés non plus? Qoique ce serait pas plus mal...\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 15:22\nBah habitant Lannion les monts d'arrée ca doit etre plus près\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:01\nL'idée n'est pas mauvaise bien sur mais pour la 1ère rencontre je pense qu'il préférable de le faire en centre Bretagne pour faire que tout le monde est a peu près la même distance a parcourir.\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:22\nMais où donc se situe le centre Bretagne,mon cher Merlin?\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:34\nEn effet, mon cher question pertinente!\nEt bien le centre Bretagne je dirais, plus vers Paimpont en faite, ou bien si cela ne convient pas vers Loudéac!! Difficile a dire en faite!\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:46\nLe centre-Bretagne serait plus à mon humble avis vers Loudéac, Mur de Bretagne... , mais Paimpont serait davantage propice ( symbolisme du lieu ) à une 1ère rencontre.\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:47\nC'est vaste le kreiz breizh!\nDe Rostrenen à Pimpont? c'est à peu pres ça...\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:51\nEn effet Loudéac serait le bon endroit si on prend le centre Bretagne mais, une 1ère rencontre serait plus interessante et plus motivante dans un endroit tel que Paimpont!\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:54\nSi besoin, je peux héberger 1 ou 2 personnes sur Roazhon.\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 18:58\nOuh la ca finira mal tout ca!\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 19:09\nencore une manif à laquelle je ne pourrai pas assister décidément, je suis trp loin, ma santé ne m permet plus de conduire\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 19:11\nJe trouve qu'il n'y a pas de meilleur endroit que Paimpont pour une première rencontre (j'attends d'ailleurs toujours la visite guidée..)\nOn va être obligé de signer une charte déresponsabilisant l'association en cas de dommages collatéraux...\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 19:14\nOu faire une déclaration de débit de boisson mobile!!!!\nLa visite guidée aura lieu en tout cas dans les endroits principaux!\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 19:20\nIl faut rappeler que l'abus d'élixir de jouvence est dangereux pour la vieillesse et donc à consommer avec modération!!\n(Pensons aux mineurs )\nSujet: Re: Rencontre ! Jeu 7 Juin - 20:23\nAh au fait, je ne sais plus i j'ai dit, mais cet été, je vais passer le plus clair de mon temps à Brest. Alors, si quelqu'un habite là-bas aussi, on pourait éventuellement faire du covoiturage\nSujet: Re: Rencontre ! Ven 8 Juin - 14:14\ny'a pas Olier qui habite dans le Léon? Va voir dns l'autre sujet...\nQuelle est ( peu pres) la date?\nSujet: Re: Rencontre ! Ven 8 Juin - 20:01\nLe choix de la date... ( désolé facile comme contrepétrie... )\nSujet: Re: Rencontre ! Ven 8 Juin - 20:42\nUn peu comme "Les lutins passent la berge du ravin" ou "Les Japonais sont arrivés à pied par la Chine!"... Mon enfant, j'ai beau avoir 54 ans dans quelques semaines, mais avec ce genre de vannes, tu me rajeunis de quelques dizaines d'années...\nEn conséquence, tu as mérité le petit cadeau iconographique joint ci - dessous...\nSujet: Re: Rencontre ! Ven 8 Juin - 20:54\nSujet: Re: Rencontre ! Mar 19 Juin - 19:17\nBon alors c'est pour quand cette rencontre parce que j'ai l'impression que cette association commence à s'essouffler !!! à moins que vous ne cherchiez tous de bonnes idées pour de futures manifestations ?\nSujet: Re: Rencontre ! Mar 19 Juin - 19:44\nemgann_22 a écrit:


Bande-annonce Nintendo Switch du beat 'em up multijoueur Phantom Breaker : Battle Grounds Overdrive\nSwitch MAGES 1 à 4 07/12/2017\n5pb Action - Beat them up Site officiel\nBande-annonce Nintendo Switch du beat 'em up multijoueur Phantom Breaker : Battle Grounds Overdrive\t/news40947-bande-annonce-nintendo-switch-du-beat-em-up-multijoueur-phantom-breaker--battle-grounds-overdrive.htm/\nDéjà sorti en 2013 sur Xbox 360, PlayStation Vita et PC puis sous une forme "Overdrive" sur PlayStation 4 avec l'intégralité des DLC en 2015, Phantom Breaker : Battle Grounds Overdrive arrivera mondialement ce jeudi 7 décembre sur Nintendo Switch au prix de 7,99 € / 9,99 $ / 1 000 yens. Entièrement traduit en français (avec les voix japonaises), ce beat them all (ou beat them up, c'est identique) embarque un style très arcade au rythme complètement dingue ! Il faudra combattre les sbires de Phantom, le sorcier maléfique à coup d'attaques spéciales et de tout un tas de combos dévastateurs dans un charmant mix entre beat 'em all classique et jeu de combat.\nSi les lieux s'enchainent à un rythme effréné à travers divers niveaux colorés de Tokyo, il faudra également penser à renforcer (et leveler) ses personnages grâce à un arbre de compétences et s'allier par exemple avec nos amis afin de combattre dragons et robots assassins ! L'un des gros points positifs de ce titre, ce sont ses modes coop en local et PvP qui permettent aux joueurs de taquiner le pad avec leurs amis, et ce jusqu'à quatre joueurs ! Notez cependant que la section multijoueur en ligne et le classement mondial ne seront disponibles qu'en 2018 dès que le service en ligne de la Switch sera lancé (le Nintendo Switch Online, sans doute au premier trimestre 2018).\nTout en 2D, le jeu est développé par le studio japonais Mages en association avec 5pb. (qui édite le titre), les développeurs de Steins;Gate et Bullet Soul notamment. Cette version "Overdrive" proposera donc l'intégralité des DLC sortis à ce jour, à savoir "Kurisu Makise + Level 99 Pack" (qui rajoute le personnage du visual novel Steins;Gate : Kurisu Makise, ainsi que la possibilité d'évoluer jusqu'au niveau 99), "Frau Koujiro" (grâce à ce DLC, vous pouvez incarner Frau Koujiro, personnage emblématique de Robotics;Notes, dans n'importe quel mode de Phantom Breaker : Battle Grounds) et "FM sound generator BGM" (ce DLC permet de changer la musique de Phantom Breaker : Battle Grounds avec notamment une version nostalgique avec le son d'un générateur de son programmable). À souligner que l'équilibre du jeu a été ajusté, notamment au niveau des compétences et du positionnement des ennemis. Les routes alternatives présentes dans la version PS4 ont été supprimées afin d'éviter de compliquer le jeu. Rendez-vous jeudi...\nNintendo-Difference : nous recrutons des testeurs de jeux vidéo\nFuyez le communisme dans le jeu d'aventure Black the Fall annoncé sur Nintendo Switch


Ken Gorbey - Des objets de mémoire pour « 2000 ans d’histoire juive » - Le Journal des Arts - n° 131 - 31 août 2001\nAccueil > Le Journal des Arts > Archives > Ken Gorbey - Des objets de mémoire pour « 2000 ans d’histoire juive » - Le Journal des Arts - n° 131 - 31 août 2001\nGalizzi Kroegel Alessandra - 1140 mots - Le Journal des Arts n° 131 - 31 août 2001\n1140 mots - Le Journal des Arts n° 131 - 31 août 2001\nQuelles méthodes et quels choix ont présidé à l’élaboration de l’exposition permanente du Musée juif de Berlin ? Nous nous sommes concentrés sur trois grandes sections : 2 000 ans d’histoire juive en Allemagne ; le judaïsme et la vie juive ; les conséquences dévastatrices de l’Holocauste et le renouveau hésitant de la vie juive en Allemagne. Cette dernière section se termine par plusieurs questions provocantes, comme : “Un Juif pourrait-il devenir président de l’Allemagne ?” Pour la méthode, n’ [...]\nAprès sept ans de travaux, le Musée d’Histoire militaire rénové par Daniel Libeskind ouvre ses portes à Dresde [19.10.2011]\n50 millions d’euros pour l’extension du Musée juif de Francfort [15.05.2013]


Arrêt de travail durant un mi-temps thérapeutique | Temps partiel thérapeutique : mi-temps thérapeutique, etc | Accès aux forumsForum AtouSante\nArrêt de travail durant un mi-temps thérapeutique\nSuite à un accident de travail et 8 mois d'arrêt consécutif, je reprends à ma demande en mi-temps thérapeutique. Si je m'arrête à nouveau, cela sera t'il considéré comme un congé maladie ou un arrêt de travail ?\nBin… euh… on ne prend pas un "congé maladie"… mais un médecin traitant peut nous "prescrire" un arrêt de travail pour cause de maladie. Je ne comprends donc pas ta question car ce que tu appelles un "congé maladie" EST un "arrêt de travail" !\nOui, effectivement c'est un arrêt maladie et non un congé. J'ai un arrêt de travail suite à un accident de travail et non une maladie. J'ai repris et si je dois m'arrêter à nouveau à cause des conséquences de mon accident, est ce que cela considéré donc comme un arrêt de travail 'feuillet bleu) ou un arrêt maladie (feuillet rose). Tel était le sens de ma question.\nC'est le médecin traitant qui décidera si la pathologie qui motive le nouvel arrêt maladie est en relation avec l'accident du travail ou non : s'il considère que c'est en relation avec l'accident du travail, il prescrira sur la "feuille bleue". Mais le médecin conseil a également un droit de regard et peut requalifier secondairement un arrêt initialement prescrit dans le cadre d'un accident de travail en arrêt maladie ordinaire :par exemple, si vous avez eu une fracture dans le cadre d'un accident du travail et que vous êtes ensuite arrêté 8 jours pour un syndrome grippal, cet arrêt de 8 jours sera un arrêt maladie "ordinaire" et non un arrêt dans le cadre de l'accident du travail...\nMerci pour la réponse. Par contre si je m'arrête à nouveau suite aux conséquences de l'accident, le médecin doit il déclarer sur le feuillet bleu d'arrêt de travail une rechute ou une prolongation ?\nUne rechute intervient seulement après guérison ou consolidation, et dans la mesure où il y a une nouvelle lésion ou aggravation d'une lésion. Il s'agira d'une prolongation tant qu'il n'y a pas eu guérison ou consolidation.\nComme je m'en doutais, dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique, j'ai été incapable de continuer mon travail et mon médecin m'a arrêté en prolongeant mon accident de travail. Or l'administration me demande maintenant de passer à nouveau devant une commission médicale pour statuer sur mon cas sinon elle me met en demi-traitement au mois de décembre. Ce cas me semble inique car enfin, je n'ai pas été déclaré en consolidation par le médecin du travail, il a simplement préconisé éventuellement un mi-temps thérapeutique. Mon médecin traitant a considéré que je n'étais pas en état et a interrompu ce mi-temps. ce que me demande mon administration est il légal et ne confonde t'il pas avec un arrêt maladie ?\nDans la fonction publique, ce n'est pas le médecin de prévention ( médecin du travail) mais la médecine statutaire qui décide de l'aptitude ou l'inaptitude à travailler pour un fonctionnaire : le comité médical intervient au titre de la médecine statutaire. Par conséquent, en toute logique, l'administration demande l'avis du comité médical pour tout problème d'aptitude au travail ( que ce soit dans le cadre d'un accident du travail, d'une maladie ordinaire, etc).\nLe comité médical rend un avis, qui est consulté par l'administration mais l'administration n'est pas tenu de suivre cet avis !\nCe que demande votre employeur est parfaitement classique.\nVous voulez dire que le médecin n'avait pas le droit d'interrompre le mi temps thérapeutique alors que je pensais que mon mi-temps était un arrêt de travail partiel. Je ne reviens donc pas en accident de travail ?


27 Novembre 2015 , Rédigé par Aviad Goz & Gérard Rodach\nSiddhartha est un roman philosophique d'Hermann Hesse (1877-1962) paru en 1922 en langue allemande. L'écrivain exprime dans ce livre son amour et sa sensibilité pour la culture, les croyances, les religions et les philosophies orientales auquel il est familiarisé grâce à sa mère, Marie Gundert, née en Inde, mais également aux multiples voyages qu'il accomplit en ces terres dans les années 1910\nQuand tu jettes une pierre dans l’eau, elle descend vers le fond, par le chemin le plus court. Il en est de même quand Siddharta s’est proposé d’atteindre un but, d’exécuter un projet. Siddharta ne bouge pas ; il attend, il réfléchit, il jeûne ; mais il passe à travers les choses du monde comme la pierre à travers l’eau , sans rien faire, sans bouger ; attiré par son but, il n’a qu’à se laisser aller, car dans son âme plus rien ne le pénètre de ce qui pourrait le distraire […]. C’est ce que les sots appellent un charme, qu’ils attribuent à l’œuvre des démons. Rien n’est l’œuvre des démons, car il n’y a pas de démons. Chacun peut être magicien et atteindre son but, s’il sait réfléchir, s’il sait attendre, s’il sait jeûner.\nQuand on cherche, il arrive facilement que nos yeux ne voient que l’objet de nos recherches ; on ne trouve rien parce qu’ils sont inaccessibles à autre chose, parce qu’on ne songe toujours qu’à cet objet, parce qu’on s’est fixé un but à atteindre et qu’on est entièrement possédé par ce but. Qui dit chercher dit avoir un but. Mais trouver, c’est être libre, c’est être ouvert à tout, c’est n’avoir aucun but déterminé. Tu es peut-être un chercheur, mais le but que tu as devant les yeux et que tu essaies d’atteindre t’empêche justement de voir ce qui est tout proche de toi.\n20 Novembre 2015 , Rédigé par Aviad Goz & Gérard Rodach\nExtrait de son site** : "Les cartes que nous utilisons généralement placent l’Europe en haut et au centre du monde. Elle paraît plus étendue que l’Amérique latine alors qu’en réalité elle est presque deux fois plus petite : l’Europe s’étend sur 9,7 millions de kilomètres carrés et l’Amérique latine sur 17,8 millions de kilomètres carrés. Cette carte questionne nos représentations.\nRien n’est neutre en termes de représentation. Lorsque le Sud finira de se voir en bas, ce sera la fin des idées reçues. Tout n’est qu’une question d’habitude."\nUn message d'espoir : les trois cosmonautes\n16 Novembre 2015 , Rédigé par Aviad Goz & Gérard Rodach\nEn hommage aux victimes de Paris en particulier et des geurres en général, je leur dédie ce conte d'Umberto Eco.\nIl était une fois la Terre et il était une fois la planète Mars. Les hommes qui habitaient sur la Terre auraient bien aimé aller sur Mars et sur les autres planètes, mais elles paraissaient si lointaines !\nMalgré tout, ils se mirent au travail avec ardeur. Tout d’abord, ils lancèrent des satellites qui tournaient autour de la Terre pendant deux jours puis redescendaient. Ensuite, ils lancèrent des fusées. Au début, on mit des chiens dans ces fusées. Ensuite, on trouva des hommes courageux qui voulaient bien être « astronautes, cosmonautes ou taïkonautes ».\nUn beau matin, trois fusées partirent de la Terre, de trois endroits différents. Dans la première, se trouvait un Américain, dans la deuxième, il y avait un Russe et dans la troisième, un Chinois. Chacun des trois voulait arriver le premier sur Mars pour montrer qu’il était le plus fort. Comme ils ne se comprenaient pas, ils se croyaient différents.\nIls descendirent de leurs astronefs … et découvrirent un paysage merveilleux mais inquiétant : le sol était sillonné de longs canaux pleins d’une eau vert émeraude.\nLes cosmonautes contemplaient le paysage et s’observaient, mais chacun restait de son côté, tant ils se méfiaient les uns des autres. Puis la nuit vint. Il régnait un silence bizarre et la Terre brillait dans le ciel comme une étoile lointaine. Les cosmonautes se sentaient tristes et désemparés. Ils comprirent tout à coup qu’ils pensaient la même chose et qu’ils éprouvaient le même sentiment. Alors ils se sourirent, se rapprochèrent, allumèrent ensemble un grand feu, et chacun chanta des chansons de son pays. Cela les réconforta et, en attendant le matin, ils apprirent à se connaître.\nIl les regarda et fit : « GRRRR ! » Dans sa langue, cela voulait dire : « Mon Dieu, qui sont ces affreuses créatures ? » Mais les Terriens pensèrent que c’était un cri de guerre.\nEn face de ce monstre, leurs petites différences ne comptaient plus. Quelle importance s’ils ne parlaient pas la même langue ? Ils étaient tous trois des êtres humains. L’autre non. Il était trop laid.\nMais tout à coup, dans le silence glacé du matin, un petit oiseau martien, sans doute échappé du nid, tomba sur le sol, tout tremblant de peur et de froid. Il piaulait désespérément, un peu comme un oiseau de la Terre. Il faisait vraiment pitié. L’Américain, le Russe et le Chinois, en le voyant, ne purent retenir une larme.\nÀ cet instant se produisit un fait étrange. Le Martien lui aussi s’approcha de l’oiseau, le regarda et laissa échapper deux filets de fumée de sa trompe. Et les Terriens comprirent soudain que le Martien pleurait. À sa façon, bien sûr, comme pleurent les Martiens.\nLe Chinois se tourna alors vers ses deux compagnons. « Vous avez compris ? leur dit-il. Nous croyions que ce monstre était différent de nous, et voilà qu’il aime les animaux, qu’il est capable d’être ému. Il a un cœur, et certainement aussi un cerveau ! »\nLa leçon était claire : ce n’est pas parce qu’on est différent qu’on doit être ennemi. Ils s’approchèrent du Martien et lui tendirent la main.\nPuis, montrant la Terre, là-bas dans le ciel, il leur fit comprendre qu’il désirait y faire un voyage pour rencontrer ses habitants. Tout contents, les Terriens dirent oui à ce projet.\nEt pour fêter l’événement, ils lui offrirent une petite bouteille d’eau bien fraîche qui venait de la Terre. Le Martien, tout heureux, aspira la boisson, et déclara que cette boisson lui plaisait beaucoup, même si elle lui faisait un peu tourner la tête.\nMais désormais les Terriens ne s’étonnaient plus de rien… Ils avaient compris que sur la Terre comme sur les autres planètes chaque être est différent des autres. Il suffit d’arriver à se comprendre.\nSource : Umberto Eco ; Eugenio Carmi, Les trois cosmonautes et autres contes, Grasset-Jeunesse, 2008\n13 Novembre 2015 , Rédigé par Aviad Goz & Gérard Rodach\nMon père me disait : « celui qui te raconte qu’il existe symphonie plus grande que le souffle qui t’anime te ment. Il en veut à ce que tu as de plus beau : la chance de profiter de chaque instant de ta vie. Si tu pars du principe que ton pire ennemi est celui-là même qui tente de semer la haine dans ton cœur, tu auras connu la moitié du bonheur. Le reste, tu n’auras qu’à tendre la main pour la cueillir. Et rappelle-toi ceci : il n’y a rien absolument rien au dessus de ta vie... Et ta vie n’est pas au-dessus de celle des autres. » Je ne l’ai pas oublié. J’en ai fait ma principale devise, convaincu que lorsque les hommes auront adhéré à cette logique, ils auront enfin atteint la maturité. […]\nSource : "Lattentat", Yasmina Khadra, Pocket, 2011\n6 Novembre 2015 , Rédigé par Aviad Goz & Gérard Rodach\nEtre clair sur les attentes : il faut des règles, une loi, une philosophie. Dans le Sud, ils travaillent avec des principes : sur chaque geste technique y a deux ou trois paroles clés, par exemple la position du coude sur une passe.\nPratiquer : Il faut répéter pour mémoriser, pour affiner. … En France, ils n’ont pas compris que les skills (compétences) c’est le rapport de l’homme avec le ballon. Ensuite, on leur met des « drills », des exercices où ils retrouvent en situation ce qu’ils ont travaillé préalablement avec le ballon. Mais en France, on les met directement en situation. Je peux la comprendre la situation, mais si je n’ai pas le schéma moteur pour y répondre, je suis mort…