Les formes de départ des cadres » Ecole MEDAV - Formation Algérie\n« La gestion des départs des cadres\nLa durée et les horaires de travail »\nLes formes de départ des cadres\n1°) Les départs à l’initiative du cadre :\n1.1) Des politiques d’entreprises contrastées :\nOn a couramment accordé au départ volontaire d’un cadre une importance supérieure au départ d’un autre salarié. Le niveau de responsabilité atteint, le degré d’attachement supposé du cadre à son employeur en ont fait longtemps un événement exceptionnel. Cet état de chose est actuellement dépassé.\nLa coexistence de politiques d’entreprises recherchant une certaine fidélisation et d’autres favorisant un turnover élevé est donc durable, et correspond à des natures d’activité et des situations économiques très diversifiées.\nDe nouvelles conditions apparaissent cependant concernant les départs de cadres situés à certains postes clés. Elles sont significatives d’une évolution du fonctionnement des organisations.\n1.2) La gestion de la non-concurrence :\nLe départ du directeur des achats de General Motors et son recrutement par Volkswagen ont porté sur le devant de la scène en 1993 le problème du passage de certains cadres de haut niveau chez le concurrent. Mais cette question n’est pas l’apanage des dirigeants : on l’a vu s’accroître, y compris parmi la population des ingénieurs et cadres moyens.\nTrois facteurs peuvent être à l’origine d’un tel type de problème :\n– la détention par le cadre d’une expertise spécifique à une activité particulière. Celle-ci définit un périmètre de marché de l’emploi potentiel très limité, incluant forcément les concurrents. Le problème est d’autant plus crucial dans le cas où cette expertise, même si elle n’est pas forcément d’un très haut niveau technologique, est acquise par l’expérience (par exemple : qui recrutera un coloriste en peintures, sinon un autre fabricant de peintures ?). L’entreprise peut dans ce cas perdre une ressource stratégique et avoir du mal à la remplacer à court terme ;\n– la détention par le cadre d’une information confidentielle et vitale. Si celle-ci est ponctuelle, l’avantage est fugace. Mais il peut s’agir de données relativement stables, ou en tout cas dont l’accumulation nécessite un lourd investissement (dans le cas de General Motors, le fichier des meilleurs sous-traitants de l’industrie automobile mondiale, sans parler des plans d’un nouveau modèle, etc.) ;\n– plus nouveau et peut-être plus difficile encore se trouve être le cas où le cadre occupe une place dans un réseau (de fournisseurs, de clients, de décideurs locaux, de sous-traitants, d’experts, de prescripteurs, etc., On sait que l’approche «réseau» s’est beaucoup développée dans le domaine des échanges inter organisationnels (réseaux d’achat, réseaux d’entreprise, etc., sans parler de réseaux d’influence!).\nOr certains chercheurs soulèvent ouvertement la question d’une appartenance personnelle — de fait — du réseau que le cadre a construit (ou au sein duquel il s’est placé). Certaines fonctions commerciales ou technico-commerciales sont bien sûr principalement concernées (ingénieur commercial dans des techniques ou services évolués, ingénieur d’affaires sur grands contrats à décideurs de haut niveau, responsable de vente de services aux collectivités locales, etc.). On voit là que l’on dépasse le cas bien connu — et déjà pas si facile à résoudre — du «commercial avec carnet d’adresses».\nCes cas constituent le point de convergence de plusieurs tendances de fond dans le mode de fonctionnement des organisations et des échanges commerciaux : insertion de l’entreprise dans son contexte local, rôle de vigie externe et de porte-parole demandé au cadre, importance capitale des systèmes d’information informels, etc. Tout concourt à situer l’action de nombreux cadres dans des réseaux au sein desquels ils jouent un rôle personnel, qu’ils peuvent partiellement au moins déconnecter de leur entreprise actuelle et mettre au service d’une autre.\nLa seule réponse possible de l’entreprise est la clause de non-concurrence inscrite dans le contrat de travail. De toute manière, cette non-concurrence ne peut être que limitée dans le temps, l’espace et l’activité. De nombreuses conventions collectives prévoient d’ailleurs le versement d’une indemnité compensatrice durant l’application de la clause.\nLes moyens pratiques à la disposition de l’entreprise pour se prémunir contre de tels problèmes sont donc finalement limités. Il ne lui reste qu’à faire bouger les cadres suffisamment souvent de manière à éviter qu’ils n’accumulent trop d’informations et de contacts, ou bien à fidéliser par tous les moyens les détenteurs de certains postes clés.\n2°) Essaimage, changement de statut et création d’emploi :\nNous touchons là le domaine charnière entre le départ volontaire (la démission) et les formes variées de séparation plus ou moins initiées par l’employeur. La réalité recouvre en effet dans ce domaine un degré infini de variété, qui s’est beaucoup accru au cours des dernières années.\nMalgré leur diversité, nous avons choisi de regrouper dans cette partie tous les départs de cadres dans un contexte de contrainte plus ou moins forte, et aboutissant à la création de son emploi, en maintenant parfois une forme de relation avec son ancien employeur.\nNous distinguerons trois grandes familles de situations, par degré de volontarisme de l’entreprise et de lien du cadre avec son employeur :\n– l’essaimage, qui correspond à une politique de l’entreprise d’aide à la création d’entreprise ;\n– la demande de l’employeur d’une transformation de la relation avec le salarié qui devient travailleur indépendant ;\n– la création volontaire de son emploi par le cadre au cours ou à la suite d’une recherche d’un autre emploi salarié.\n2.1°) L’essaimage :\nDeux logiques se conjuguent dans l’essaimage ; la gestion de carrières — et notamment la gestion des départs — et la volonté de l’entreprise de favoriser la création d’emploi, souvent dans le cadre de la revitalisation économique d’une région.\nLes dispositifs mis en œuvre par les entreprises reflètent cette double logique, et mettent en lumière plus fortement selon les cas l’une ou l’autre :\n– dans la première, il s’agit d’aider des salariés — et pas seulement des cadres — à changer d’activité, en prolongement plus ou moins net de celle qu’ils exerçaient dans l’entreprise, leur offrant ainsi la possibilité d’évoluer hors de l’entreprise ;\n– dans la deuxième, il s’agit de mener des actions plus collectives, souvent en accompagnement d’un plan social et s’intégrant parfois dans le contexte du développement local.\nQuelles que soient les modalités, les entreprises ayant développé l’essaimage y voient non seulement un moyen de traitement d’éventuels sureffectifs, mais aussi une incitation au développement, parmi les salariés, d’un «projet professionnel» amenant chacun à s’interroger périodiquement sur son avenir.\nPlus généralement, ce type d’initiative peut s’intégrer dans une politique de développement, y compris dans l’entreprise, d’un esprit d’entreprise : encouragement à des comportements entrepreneuriaux, développement d’unités décentralisées. Elles s’inspirent du courant américain appelé «infrapreneurship».\n2.2) La demande par l’employeur d’un changement de statut :\nLa logique ici pour l’entreprise est moins de favoriser une évolution professionnelle que de gagner en souplesse en s’affranchissant de la relation salariale, tout en conservant parfois un lien avec l’ex-salarié. Les cas se sont multipliés au cours des dernières années et correspondent à une transformation radicale de la relation employeur cadre.\nPoussant la logique de l’«offreur de service» jusqu’au bout, l’employeur met fin au contrat de travail et demande au cadre de poursuivre ses prestations avec le statut d’artisan ou de travailleur indépendant.\n– Mme D. est dessinatrice graphiste salariée dans un cabinet de design depuis douze ans. La direction lui propose de devenir travailleur indépendant (statut de free-lance très courant dans la profession) et de continuer à travailler pour ce cabinet, selon les contrats qui arrivent, dans les locaux mêmes du cabinet, etc.\n– M. F. est chargé du développement des logiciels dans une entreprise. Son poste consiste à attirer des entreprises et à monter les dossiers correspondants. La direction lui demande de devenir indépendant, et de continuer à faire le même travail, sa rémunération étant constituée d’une commission payée par l’agence sur chaque affaire apportée.\nOn voit bien les avantages pour l’entreprise… et les inconvénients pour le cadre.\n2.3) La création de son emploi :\nIl s’agit là non d’une contrainte de l’entreprise, mais d’une décision d’opportunité du cadre, consistant à poursuivre une activité en indépendant. Ce choix peut être volontaire (il s’apparente alors à la création d’entreprise) ou «stratégique» c’est-à-dire correspondre à la situation concrète dans laquelle il est placé, la recherche d’une activité rémunératrice.\nCompte tenu des caractéristiques actuelles du marché de l’emploi cadres, un grand nombre de cadres se sont résolus à devenir «proposes de services» en utilisant leurs compétences professionnelles. Les cas les plus nombreux portent sur l’exercice en libéral d’activités proches de celles exercées en tant que cadre : ingénieur-conseil dans des domaines techniques, consultant en marketing ou en management, formateur, etc.\nDu point de vue de la «gestion de carrière», la question consiste à se demander si ce passage au statut libéral est pour un cadre une étape transitoire avant de reprendre un emploi salarié ou bien une manière de vivre une dernière étape de vie professionnelle.\nOn voit évidemment aujourd’hui des cas de figure très variés :\n– des cadres retrouvant un emploi après une période libérale (à condition qu’elle n’ait pas été vécue comme un échec) ;\n– des cadres ayant fait l’apprentissage de la liberté, ayant rééquilibré ainsi leur vie personnelle et ne recherchant plus d’emploi salarié,\n– et des cadres retrouvant dans l’entreprise individuelle un dynamisme et un stress conformes aux responsabilités qu’ils avaient tenues auparavant dans la grande entreprise !\n3°) Les départs à l’initiative de l’employeur :\nLes situations réelles sont de plus en plus diverses et les entreprises, aidées de leurs avocats, ont appris à jouer sur un clavier étendu.\n3.1°) Le départ en retraite anticipée :\nOn le sait, les entreprises ont massivement fait appel à la retraite anticipée pour tenter de résoudre leurs problèmes de sureffectifs.\nLes cadres aussi ont été touchés par ces mesures et l’on connaît le cortège de phénomènes psychologiques ayant souvent accompagné ces décisions, vécues parfois comme des ruptures : sentiment d’inutilité sociale, difficulté à retrouver un équilibre de vie, etc. Mais en même temps, de nombreux cadres ont de leur côté demandé à bénéficier de ces dispositions.\nIl faut noter que de plus en plus d’entreprises ont mis en œuvre des formules évitant cette brutalité et préparant le cadre à son départ.\n3.2°) Le licenciement :\nLe licenciement du cadre, comme de tout salarié, s’insère dans un ensemble de règles précises. On distinguera le licenciement individuel pour motif personnel et le licenciement individuel ou collectif pour motif économique.\n• Le licenciement pour motif personnel exige l’existence d’une «cause réelle et sérieuse». Elle peut revêtir les formes les plus diverses: d’abord, il peut s’agir — c’est le cas assez fréquemment — du refus par le cadre d’une modification de son contrat de travail imposée par l’entreprise (mutation, mobilité géographique obligée, conditions de travail, forme de rémunération, etc.). Rappelons ici qu’il y a lieu de distinguer deux éléments : les conditions de travail, qui ne remettent pas en cause le contrat (lieu, aménagement du temps, etc.) et que le salarié doit accepter (sinon il peut y avoir licenciement pour faute), et les éléments du contrat de travail lui-même (rémunération, fonctions) qui supposent en cas de modification un accord du salarié (sinon il y a licenciement, avec toutes ses conséquences).\nIl est donc important que certaines conditions soient fixées dans le contrat de travail pour que les choses soient claires dès le début. Un dialogue permanent et un bon fonctionnement des entretiens annuels évitent, sauf imprévu ou mauvaise foi de part et d’autre, ce type de situation. Le licenciement pour motif personnel peut être causé par des absences injustifiées, des fautes ou une insuffisance professionnelle.\n• Le licenciement du cadre pour insuffisance de résultats est intéressant à analyser. L’idée est de rechercher, au-delà de la non atteinte des résultats, s’il y a vraiment eu carence, erreurs ou négligence du salarié.\nAinsi, le licenciement sera considéré comme abusif si les objectifs étaient totalement imposés par l’entreprise ou manifestement déraisonnables compte tenu de la situation et du marché (par exemple une augmentation du chiffre d’affaires de 100 %). De même, la non atteinte des résultats attendus ne peut être invoquée si l’employeur lui-même peut être tenu pour responsable des carences manifestées, s’il a pris de mauvaises décisions ou encore si le cadre n’avait pas l’autonomie suffisante pour les atteindre.\nÉvidemment, si le licenciement intervient après que le cadre a bénéficié d’une promotion à un nouveau poste, acceptée donc par lui, et sans que le cadre ait mis en avant à aucun moment l’insuffisance de moyens, les juges pourront accepter la thèse de l’employeur.\n• Le licenciement pour insuffisance professionnelle est aussi utilisé mais il n’échappe pas non plus au contrôle du juge si le cadre ainsi licencié recourt aux tribunaux. Pour être admis, il doit correspondre à une inaptitude avérée ou là encore à une carence reconnue, et non pas seulement à une déception concernant les services rendus par le salarié. Ainsi, un chef comptable a pu convaincre que, n’ayant pas le personnel suffisant, il n’a pu effectuer le suivi comptable de certaines sociétés dont il avait à s’occuper. Comme pour les résultats, le manque de moyens disponibles peut être invoqué comme motif d’insuffisance (et donc d’absence de cause valable de licenciement). L’inadaptation manifeste de la formation du salarié aux tâches confiées peut aussi être un motif de rejet du licenciement.\n• Reste une voie (étroite), celle du licenciement pour faute, surtout si l’entreprise peut prouver qu’il y avait «intention de nuire» (faute lourde). Au-delà de la seule insuffisance (qui ne préjuge pas de l’intention du salarié), il y a là comme motif invoqué un manque manifeste de bonne volonté ou une non application consciente du règlement.\nAinsi d’un technicien informatique qui refusa de collaborer à la mise au point d’un programme informatique dont il n’approuvait pas le choix. L’enjeu de qualification du licenciement (insuffisance ou faute) est ici important car il correspond à une procédure et à des effets financiers distincts ainsi qu’à des conséquences qui peuvent être nuisibles à la réputation du salarié. La menace d’un licenciement disciplinaire ou pour faute peut donc être une stratégie destinée à obtenir des concessions du salarié.\n3.3°) Quelques exemples de «faute grave” :\n– Une gestion défectueuse aboutissant à une situation financière catastrophique.\n– Le fait de s’attribuer des avantages auxquels il ne peut normalement prétendre (abus de fonction).\n– La divulgation de renseignements pouvant porter atteinte à la réputation de l’entreprise (manquement à l’obligation de discrétion).\n– La diffusion aux administrateurs de la société et à une partie du personnel d’une lettre critiquant l’action du PDG (divergences de vues et attitude critique).\n• Le licenciement individuel pour motif économique permet souvent de donner à la séparation du cadre un caractère objectif et neutre (et donc honorable). Ce licenciement s’applique non seulement dans le cas d’une suppression d’emploi, mais aussi dans celui d’une transformation substantielle du contrat de travail refusée par le cadre (lieu de travail, contenu de la fonction, rémunération, etc.).\nLes cadres ont fait l’objet de licenciements collectifs pour motif économique accompagnés ou non de plans sociaux : leur situation dans ces cas n’est guère différente de celle des autres salariés.\n3.4°) Les formes négociées de séparation :\nLà encore, les formes adoptées dans la réalité sont très diverses. Nous nous cantonnerons d’une part aux ruptures négociées, d’autre part à l’accord transactionnel.\n– L’incitation au départ peut être individuelle ou collective et n’est pas spécifique au groupe des cadres. L’employeur propose aux cadres qui démissionnent une certaine somme d’argent. Il s’agit souvent d’un licenciement économique déguisé. Il n’y a pas de litige, il y a seulement départ négocié moyennant une certaine somme aujourd’hui considérée comme licite, à partir du moment où cet accord est librement conclu et où il s’agit bien d’une démission.\n– La rupture amiable du contrat de travail pour motif personnel (rupture d’un commun accord) n’est ni un licenciement ni une démission, et par conséquent est envisagée avec suspicion par les juges. Elle est utilisée pour les cadres supérieurs en cas de désaccord stratégique mais a des conséquences délicates : le cadre ne pourra bénéficier d’une indemnisation du chômage (car il a quitté «volontairement» son emploi) et le régime social et fiscal de l’indemnité qui pourrait lui être versée est défavorable. De plus, la rupture amiable une fois signée ne peut plus être contestée.\n– Pour diverses raisons, l’employeur et le cadre peuvent décider de mettre fin à l’amiable à un litige, ou à un désaccord profond qui aboutit à la terminaison du contrat de travail. L’employeur peut vouloir éviter le recours et le risque d’un contentieux ultérieur. Le cadre, s’il est convaincu que le désaccord est sans issue, peut espérer obtenir des conditions matérielles de départ avantageuses.\nLes deux parties se lient donc par un «accord transactionnel», devenu ces dernières années une forme très fréquente de gestion des départs des cadres et dirigeants.\nContrairement au cas précédent, il y a litige et c’est même une condition nécessaire pour que soit reconnue la validité juridique de la transaction.\nDe toute façon, la rupture du contrat de travail (le plus souvent le licenciement décidé par l’employeur) doit être notifiée clairement.\nIl doit être fait état de «concessions réciproques» des deux parties pour en finir avec le litige. Par exemple, l’employeur renoncera au qualificatif de «faute grave», et acceptera de verser une indemnité s’ajoutant aux indemnités de licenciement moyennant la renonciation par celui-ci à tout recours ultérieur. Cette transaction doit bien sûr faire l’objet d’un document écrit et signé faisant clairement apparaître l’accord du salarié. Contrairement au «reçu pour solde de tout compte», qui peut être dénoncé, cet accord transactionnel ne peut être remis en cause.\nCette forme de départ étant le plus souvent à l’initiative de l’employeur et se déroulant souvent dans un climat tendu.\nAu-delà des questions de droit, le développement de ces formes négociées, et notamment de la transaction, met le doigt sur certaines caractéristiques de la relation du cadre à son entreprise. Soulignons-en deux :\n– l’attente de plus en plus forte d’une « implication » du cadre non seulement dans un rôle propre, mais plus généralement dans la politique de l’entreprise, ou bien dans la stratégie de son unité, trouve ici l’une de ses conclusions possibles. Un rôle plus autonome et plus stratégique du cadre ouvre de nouveaux espaces de conflit avec les membres de la direction générale, surtout que les mouvements actuels de restructuration accroissent la mobilité. Tout cela converge à donner à la relation du cadre (surtout supérieur) avec sa direction le côté à la fois fort et impalpable (performance, fidélité, disponibilité, etc.) qui rend difficile une qualification juridique précise élaborée en référence aux salariés dans leur ensemble. Aussi les formes d’accord direct entre les deux parties se sont-elles développées, à l’écart des dispositions classiques de protection des droits du salarié ;\n– pour autant, l’attitude des cadres quant au contentieux a évolué: dans le contexte d’une relation d’emploi plus «froide», plus instrumentée, dans laquelle les deux parties ont recours à des spécialistes (avocats, syndicats, etc.),\n3.5) L’outplacement :\nL’outplacement est un service ayant pour objectif d’aider le salarié ayant fait l’objet d’une décision de séparation de la part de son employeur à retrouver rapidement une nouvelle activité. Ce service est proposé et financé par l’employeur, qui fait appel pour ce faire à un cabinet de conseil spécialisé.\nEn principe, le cabinet procède avec le cadre concerné à un travail en plusieurs étapes : diagnostic approfondi des caractéristiques professionnelles, aide à la définition des objectifs et de la stratégie de recherche, formation pratique à la recherche d’emploi, aide au choix final.\nUne opération d’outplacement dure quelques mois. Mais sa durée réelle dépend beaucoup des atouts du « candidat » et de son engagement actif dans la recherche. Les cabinets sérieux s’engagent en général à accompagner le cadre jusqu’à ce qu’il ait accepté une nouvelle offre de travail.\nL’efficacité de l’outplacement pour un cadre diplômé n’est pas contestable. Le recours de plus en plus fréquent à l’outplacement nous paraît pouvoir s’analyser dans le contexte de la recherche par les entreprises d’une flexibilité accrue : les désaccords ne sont plus acceptés, ils aboutissent à une décision de séparation souvent rapide et qu’on veut de plus en plus «froide». L’outplacement, dans ce sens, est un outil de dédramatisation.\nMais retrouver un emploi est une opération de plus en plus longue, complexe, correspondant presque à un «métier» à lui seul (« rechercher un job est un job» disent les spécialistes) : d’où l’aide concrète apportée au cadre par le cabinet.\nBien que l’on puisse mettre en avant l’intérêt de l’outplacement pour les deux parties, on doit aussi rappeler le fait que, dans certains cas, il est l’aboutissement d’un échec dans la gestion de la carrière : mauvaise affectation, incompréhensions réciproques, absence d’un bilan de carrière ou de compétences suffisamment tôt, etc. On a même vu de grandes entreprises réembaucher des cadres «outplacers», preuve s’il en était d’une mauvaise connaissance de leurs cadres et d’un mauvais fonctionnement de leur marché interne des compétences !\nLe départ du cadre, longtemps vu comme un événement exceptionnel, a changé de nature au cours des dernières années. L’analyse que nous venons de faire reflète deux transformations essentielles :\n• Ce moment de la carrière du cadre est soumis à une «banalisation». Plus précisément, l’adoption par les entreprises de modèles de gestion centrés sur la flexibilité a touché également la population cadre. Le lien cadre/employeur s’est relâché et dépend davantage des évolutions de l’environnement économique, comme pour les autres salariés.\nLa fidélité du cadre devient une fidélité à durée déterminée.\nLes restructurations ont eu un effet sur la population cadre, d’abord à partir des réductions d’effectifs en production, mais ensuite et surtout dès qu’il s’est agi de regrouper des réseaux commerciaux et de réduire les services fonctionnels, au taux d’encadrement élevé. Pour le gestionnaire des RH, la « séparation » d’avec un cadre devient un acte de gestion de l’emploi presque comme un autre. De son côté, le cadre déploie une stratégie de départ cherchant à maximiser ses avantages.\n• La seconde transformation réside dans les dispositifs et politiques favorables à la mobilité, qui ont été utilisés au cours des dernières années. Bien sûr, ils ont souvent eu pour objet de faciliter des évolutions dont certaines ont été douloureuses (aides au départ, reconversions, etc.) mais on s’aperçoit aujourd’hui qu’ils persistent, au-delà de la période de «crise». L’apprentissage — difficile — de cette période est en train de léguer à de nombreuses entreprises des politiques et des pratiques qui pourront parfois aider les cadres dans leur évolution (accès à des programmes de formation diplômante, appui et conseil autour du bilan de compétences, structures d’essaimage, etc.).


Abattage d'arbres Corlay - Tél : 06 33 79 48 92\nAbattage d'arbres Corlay 22\nVotre partenaire Abattage d'arbres sur Corlay\nLes chutes d’arbres malades ou d’arbres morts représentent un réel danger à Corlay. En effet, entre vents violents et pluies torrentielles, ils peuvent finir par subir un déracinement. Sans ce cas, faites appel au plus vite à l’une des entreprises d’abattage que nous vous recommandons afin de mettre en œuvre les opérations d’abattage nécessaires à votre mise en sécurité\nChaque espèce d’arbres fruitiers à Corlay Côtes-d'Armor 22 doit bénéficier d’une taille de fructification au bon moment. Demandez conseil auprès de l’un des jardiniers que nous vous recommandons et confiez-lui la taille fruitière de votre verger. Vos arbres et arbustes fruitiers verront leur ramure taillée au bon moment et vous bénéficierez d’une meilleure récolte et d’une cueillette abondante.


Serrurier à Valenciennes – Dépannage rapide 24/24h, 7/7j Serrurier à Valenciennes – Dépannage rapide 24/24h, 7/7j\nSerrurier à Valenciennes – Dépannage 24/24h, 7/7j\nNos techniciens serruriers interviennent 24H/24h et 7j/7j sur Valenciennes en seulement 30 minutes après votre appel. Nous exigeons de nos serruriers à Valenciennes qu’ils interviennent rapidement pour pouvoir vous dépanner au plus vite et trouver une solution rapide à vos problèmes de serrures ou de portes.\nVol de clés, claquage de porte avec les clés à l’intérieur, tentative d’effraction, perte de clés… Nous sommes à votre disposition pour régler votre problème de serrurerie à Valenciennes. Arès Fermeture est conscient de toutes vos exigences concernant la flexibilité financière, la qualité, l’expérience et l’efficacité. C’est pourquoi, nous vous proposons les prestations de nos serruriers à Valenciennes à un rapport qualité/prix compétitif ! Transparence sur la facturation, tel est notre objectif : toute prestation est détaillée dans un devis afin d’éviter les mauvaises surprises. Quel que soit votre problème de serrurerie, nos serruriers à Valenciennes interviennent dans les meilleurs délais possibles. Joignable et disponible 24h/24, 7j/7, toute l’année, notre équipe de serruriers à Valenciennes est prête à intervenir pour toute demande urgente !\nIl est plus qu’important pour nous d’analyser les besoins de nos clients avant de leur proposer la solution la plus adaptée à leur situation. La plupart de nos interventions sont urgentes, c’est pour cela que nos serruriers à Valenciennes s’engagent à agir le plus rapidement et le plus qualitativement possible. Faites-nous confiance pour toute demande d’intervention de serrurerie à Valenciennes !


L’ISCAE accrédité AMBA – GROUPE ISCAE\nLe Groupe ISCAE vient d’obtenir l’accréditation AMBA et rejoint, désormais, le groupe leader des écoles de management pionnières et passionnées par la modernisation et la transformation de l’enseignement supérieur, de la recherche et, plus largement, des pratiques éducatives ….\nCréée en 1967, l’Association des MBAs (AMBA) établit une norme internationale pour les programmes MBA, DBA et Master. L’accréditation AMBA n’est détenue que par seulement 2% des écoles de management dans plus de 70 pays.\nL’obtention de l’accréditation AMBA est le résultat d’un processus d’auto-évaluation et d’une visite in situ par une équipe d’évaluation dédiée.\nÀ la fin de ce processus d’évaluation par des pairs, l’AMBA a relevé une réelle ambition de l’école à concrétiser sa mission éducative pour former des profils de diplômés entrepreneurs, innovants et créatifs très prisés par les entreprises.\n« L’ISCAE est la première École au Maroc à décrocher la prestigieuse accréditation internationale AMBA (Association of MBAs). AMBA fait partie de ce qu’on appelle le Triple Crown (trois couronnes): AACSB, AMBA et EQUIS. Cette reconnaissance internationale vient corroborer presque 50 années de leadership national et d’excellence du premier établissement d’enseignement supérieur de Commerce au Maroc. Une accréditation qui marquera un nouveau tournant pour un développement durable du Groupe ISCAE, conformément aux standards internationaux. », précise Nada BIAZ, Directrice Générale du Groupe ISCAE.\nAvec l’obtention de ce label, valable pour trois ans de 2017 à 2020, l’ISCAE poursuit sa dynamique de progrès et vise de prestigieuses accréditations internationales, en l’occurrence, AACSB et EQUIS qui constituent un autre challenge que l’institution se prépare à relever.\nEMBA du Groupe ISCAE porte la marque de qualité du label ISCAE\nLe programme EMBA du Groupe ISCAE est dispensé exclusivement à ISCAE Casablanca et porte la marque de qualité du label ISCAE et aussi la notoriété du Cycle Supérieur de Gestion qu’il a supplanté. Cette formation permet aux participants de profiter d’une expérience d’apprentissage transformative, dans un cadre proactif qui met à contribution leur retour d’expérience pour donner, de manière participative et pragmatique, un sens aux apports conceptuels des séminaires. Elle offre aux participants des occasions concrètes de mettre à l’épreuve leur compétence managériale, et ce à travers notamment les projets de diagnostic d’entreprise et de création d’entreprise qu’ils mènent en groupe et à travers une étude concrète de transformation managériale et d’amélioration de performance qu’ils développent dans le cadre de la thèse professionnelle.\nLes participants trouvent aussi, dans le cadre de ce cursus, des opportunités de prise d’initiatives en lien direct avec le monde de l’entreprise ou de la société civile. Ils profitent aussi du voyage d’étude pour s’ouvrir aux cultures managériales étrangères, à travers une immersion internationale.\nCette formation, in fine, a été le levier pour les participants de revoir leur profil managérial et leur plan de carrière. Elle a été source de plusieurs évolutions, de conversions et changements de carrière.


Développer l’économie circulaire dans notre chaîne de valeur | Rexel\nRexel apporte à ses clients un ensemble de solutions pour les aider à améliorer leur performance environnementale et promouvoir l’économie circulaire.\nEn tant que distributeur, la responsabilité environnementale de Rexel en aval de la chaîne de valeur consiste à réduire son utilisation de matériaux générateurs de déchets pour ses clients ainsi qu’à les encourager à orienter leurs déchets vers les bonnes filières pour assurer un recyclage efficace.\nOptimiser l’utilisation des emballages\nRecycler les « DEEE »\nDans la plupart des pays européens, la mise en œuvre de la réglementation européenne relative aux déchets des équipements électriques et électroniques (DEEE) a conduit les agences du groupe Rexel à collecter les DEEE de ses clients en vue de leur recyclage. Dans d’autres pays, les filiales du groupe Rexel sont allées au-delà des exigences légales applicables et proposent ce service additionnel à leurs clients. En France par exemple, Rexel a développé un partenariat avec l’éco-organisme Récylum qui garantit le recyclage et la traçabilité des DEEE et garantit à ses clients la reprise de 100 % de leurs DEEE. Rexel leur offre ainsi un service pouvant aller, sous certaines conditions, jusqu’à la collecte des DEEE sur les sites de ses clients pour leur simplifier la gestion de cette obligation réglementaire.\nPlusieurs marques du Groupe ont mené des démarches d’éco-conception de leurs produits et emballages. Par exemple Bizline, la marque de Rexel spécialisée dans l’équipement et les consommables pour les électriciens, a conçu un boîtier électrique dont le système d’assemblage inédit permet de supprimer l’emballage en plastique. Cette innovation illustre l’importance que Rexel accorde à son impact environnemental et à celui de ses clients.


Donner l’envie de se perdre en forêt | Credal.be - L'argent solidaire\nDonner l’envie de se perdre en forêt\n«Vivre, dormir, manger et bouger en totale immersion dans la forêt.» c’est l’expérience que propose l’association La grande Forêt de Saint-Hubert, depuis 2010.\nLe projet: Ce projet de valorisation touristique du patrimoine vert met en relation divers opérateurs touristiques publics (maisons du tourisme, syndicats d’initiative, offices du tourisme) et privés (guides, hôteliers, propriétaires de gîtes et chambres d’hôtes, organisateurs d’activités\nsportives …) actifs sur les dix communes et quelque 100.000 hectares de la Grande Forêt de Saint-Hubert.\nLe touriste qui se rend à la mer ou à la montagne retrouve assez facilement une ambiance particulière. La forêt est moins facilement immersive. L’asbl a pour but de démontrer le contraire. «La première chose est de donner au visiteur les outils pour se rendre réellement en forêt. Beaucoup n’osent pas s’y aventurer, » explique Stéphanie Thiry, chargée de mission de l’asbl. La Grande Forêt de Saint-Hubert a ainsi développé une application mobile qui propose, de façon claire et ludique, plus de 200 promenades balisées. Chaque itinéraire est enrichi de photos, de points d’intérêt, d’informations touristiques,... L’asbl a également conçu deux applis pour smartphone en forme de circuits d’énigmes scénarisés qui raviront petits et grands, l’une au départ de Saint-Hubert (un circuit en voiture sur les traces de Saint-Hubert), l’autre au départ de Redu (circuit pédestre à la découverte des légendes ardennaises et de l’espace).\nL’association intègre également à l’offre touristique des événements comme les journées de la chasse et la nature ou le Festival des égendes à Redu. «Nous mettons en musique tout ce qui existe. Nous disposons de nombreux bons ingrédients, mais il faut parfois concevoir de nouvelles recettes » compare Stéphanie Thiry. Les recettes concoctées dans la Grande Forêt de Saint-Hubert ne manqueront pas de vous étonner, notamment en termes d’hébergements insolites.\nPrêt à quitter la E411, pour quelques heures ou quelques jours?\nL'apport de Crédal: L’asbl Grande Forêt de Saint-Hubert a obtenu un crédit de trésorerie court terme de 70.000€ jusqu’en janvier 2016 afin de préfinancer des subsides. « C’est un des administrateurs qui nous a conseillé de prendre contact avec Crédal afin d’obtenir un crédit. L’obtention du crédit s’est très bien déroulée. Le personnel de Crédal est disponible et a pu répondre à toutes nos questions. Crédal nous a accompagnés tout au long des démarches administratives à effectuer. Un vrai coup de pouce pour notre asbl!»\nOlivier Fabes, journaliste volontaire


"La finance va vivre un tsunami d’ici fin 2020" - Page 6 - Forum Bourse et Trading : Futures Formation Trading Economie Trader\npar David » 17 mai 2019 23:16\nÇa ferait vraiment du bien une baisse de l'immobilier, pour rebattre les cartes. Si tu es indépendant en France, tu as encore besoin dépassé 30 ans de tes parents comme garants pour louer; même si tu as plusieurs années de loyer sur ton compte. Ils n'ont pas eu ce problème cette génération là.\nVous avez vu la baisse de l'immobilier le lendemain de la Crise des subprimes aux États-Unis. En France, walou, les papys boomers n'ont rien vendu à perte, ils ont maintenus les prix car ils pouvaient attendre et l'impact de la crise en France s'est moins fait sentir.\npar Benoist Rousseau » 17 mai 2019 23:18\nOui une vraie bulle d’oxygène pour les jeunes. L’immobilier est trop haut. Payer la moitié de ta vie de travail et de sacrifice pour avoir finalement un bien dépassé qu’il faudra remettre aux normes à la fin du crédit en réempruntant... 10 12 ans c’est raisonnable en crédit. 25 30 ans ça pourrit une vie.\npar David » 17 mai 2019 23:22\nEt comme tu dis au bout de 30 ans il y a bcp travaux à faire dans une maison.\nEn général c'est sur 20 ans un prêt immobilier, voir 25.\npar Florian » 18 mai 2019 09:01\nIl faut prendre en considération qu'avec 1500 euros par mois, qui devient une moyenne petit a petit, il faudra si nous le pouvons partir vivre chez nos parents ou vivre dans 30m2 ou s'obliger à être en couple pour assumer les coups de l'immobilier.\nUn autre choix, vivre dans des bledes pommés au milieu de la France sans fibre par exemple. Mais au prix de 300 euros de gasoil pour aller bosser.\nCela devient tres compliquer, le marché est complètement décalé de la réalité en France. Des loyer a 750 euros pour des logements de 55m2 construit en 1960 sans aucune rénovation avec des DPE a E F G c'est inadmissible.\nIdem quand on achète comme vous le dites.\npar Florian » 18 mai 2019 09:11\nScellier prend fin totalement dans quelques années mais Pinel a permit une montée énorme du logement et du social.\nCes résidences qui deviennent la norme, détenus par ces institutions favorisera aussi la montée des loyers par le trie des salaires. Le sociale n'existera plus du tout après. Retour chez les parents pour les salaires les plus modestes car pour les demandes de sociales en mairie cela prend des années.\npar Junior » 21 mai 2019 21:19\nL'immobilier va etre de plus en plus fonction de la localisation, l'effet qualité va jouer de plus en plus. Je pensais aussi avant à une correction suite à la stagnation de croissance éco de croissance de population et le basculement de l'age de la population de acheteur vers vendeurs.\nMais dans les grands centres urbains il semble se dessiner une autre évolution.\nIl faut considérer que l’écosystème des taux bas est la pour durer.\nEn effet, pas de retour de l'inflation possible avec une croissance mole, des salaires au plancher, l'optimisation technologique et la désindustrialisation qui mettent sur la touche les masse de travailleurs et leur salaires pour consommer. Les géants industriel et de la tech en situation de monopole qui du coup n'ont plus de concurence, donc plus d'innovation, les gains de productivités s'effondrent depuis 2000... Bref pas d'Inflation, stock de dette privée et nationale énormes donc taux bas for ever sinon c'est l'apocalypse, donc vu que personne ne veut l'apocalypse les taux resteront bas Voir meme qu'ils feront des futur qe à répétitions.\nDans ce cadre l'élites des grandes métropole peut rester solvable tres tres longtemps et si 10% de la population est solvable pour faire tenir le marché et bien l'immo sera tenu par 10% des gens, on a connu pire dans l'histoire avec les aristocrates...\nDeux facteurs majeurs restent à évoquer.\n1. la politique énergétique et de transport.\nLe basculement vers une politique de transports publics au détriment de la voiture, avec notamment à paris, la constructions des métros, fait exploser les prix à proximité des nœuds de communication de transports. Et vu la politique future sur les carburants cet avantage des habitations proche transports va aller en s'accentuant.\n2. Le dernier facteur est complètement tabou en France, je parle de l'explosion du communautarisme.\nCeci va avoir un effet polarisateur majeur sur l'immobilier. L'immigration massive et l'effondrement des niveaux scolaires ont déclenché une fuite vers les écoles privées. Les populations solvables fuient vers les villes plus chères certe mais qui garantissent le bon fonctionnement de l'école publique par la ségrégation sociale qui s'y opère. cette prime sur le prix de l'immo est alors à mettre en comparaison avec des années de frais de scolarité privée épargnées. La encore ce phénomène semble s’accélérer et non ralentir.\nPour résumer: un marché en forte polarisation.\nil y aurait encore beaucoup a dire mais mon post est déja trop long!\npar Florian » 21 mai 2019 21:23\nOulah, moultes sujet à débattre autour d'un cheesecake + un thé toute une après-midi.\nTrop long d'écrire ici\npar falex » 22 mai 2019 07:33\nLa vision de junior est « un possible permis tant d’autre ».\nA notre échelle je pense qu’il faut se concentrer sur trois objectifs :\n-le futur péché ou très très court terme (3/5ans Max)\nLe temps moyen long sont impossible a prédit et peuvent varier du tout au tout.\nPar contre ce quenl’on sait, c’est Que le jour où on part en retraite il faut satisfaire certains besoins en ayant Oki de revenu salarié : un toit sur sa tête, de quoi se nourrir se vêtir et se soigner\nLe reste étant de moindre importance.\nPour le temps’present et le temps court l’idee Est d’arreter D’angoiser Sur ce que sera la TEM présent du futur et d’avancer petit après petit pas.\npar Shz43 » 22 mai 2019 11:23\nEffectivement Falex, les temps longs sont impossibles à définir. Si on se concentre sur le futur proche et le présent, il faut des investissements et des activités rentables dès le début. Tu l'as dit, on aura toujours besoin d'un toit sur la tête, en ce sens l'immobilier est un investissement pertinent : il y aura toujours de la demande, à condition évidemment de ne pas avoir investi n'importe comment (c'est valable pour tous les investissements...).\nDe mon point de vue, avec les prix aujourd'hui, acheter sa résidence principale n'a aucun sens, peu importe où l'on vit. Quand on sait qu'un jeune de 25 ans aujourd'hui sera amené à changer 5 fois de boulot dans sa vie et que le foyer évoluera avec mariage, enfants, séparation (pas forcément dans cet ordre là), il n'y a aucun intérêt à se fixer géographiquement pour 25 ans en plombant sa capacité d'emprunt. C'est plus de l'investissement, c'est une dépense pure en simple qui annule toute capacité financière pour de futurs projets. Mieux vaut garder sa capacité d'emprunt pour placer ou investir dans des biens qui rapporteront "à coup sûr" chaque mois, plutôt que "peut-être" dans 20 ans. Evidemment pour celui ou celle qui vise un rendement de 3-4%, autant placer dans une SCPI ou une assurance vie (mais sans levier du coup). Pour ceux qui sont prêt à s'investir un minimum dans un projet, 10% c'est possible. Ce sont des biens difficile à trouver et à optimiser, mais comme pour toute pratique d'investissement rentable (trading, immo, entreprenariat) il faut le temps, l'énergie... et la volonté !\nIdem avec les taux bas et les opportunités actuellement, la défiscalisation censier, sellier, Pinel c'est un non-sens. Je n'ai toujours pas compris l'intérêt financier de ces dispositifs. Je vois les programmes en région parisienne : petite couronne, 350-400k pour un bien qui sera loué 1350euros, où est la rentabilité ? Les biens sont vendus 10-15% au dessus du marché et il y a un effort d'épargne tous les mois... Sachant que dans 9 ou 12 ans, quand la défisc aura sauté et que les charges commenceront à tomber, les propriétaires devront faire un arbitrage, sans possibilité de faire évoluer le loyer car des travaux d'amélioration ne seront pas justifiés. Donc : revendre. Mais comme les voisins, qui vendent globalement les mêmes biens, au même moment, dans un contexte de taux bas et de crédit facile. Finalement la défiscalisation n'a profité qu'au promoteur, aux entreprises de travaux et à l'agent qui a vendu le programme. C'est peut-être une analyse un peu dure, mais c'est ce que je vois ces deux dernières années avec des collègues et des connaissances qui font leurs comptes et qui ne s'y retrouvent pas. Quand on a passé 9 ans avec un crédit à rembourser, un bien à gérer et un effort d'épargne de 300euros par mois, la pilule est difficile à avaler\nLes cycles économiques étant sont ce qu'ils sont, il y aura toujours des phases d'expansion et de contraction, il faut garder une approche simple et rationnelle, valable en trading comme dans n'importe quel investissement : faire et garder ce qui rapporte, arrêter et se débarrasser de ce qui ne rapporte pas. Le tsunami, quand il arrivera, sera moins difficile à gérer.\npar Santé-Fitness » 22 mai 2019 11:37\nSympa de te relire Shz


Maire: combats entre rebelles colombiens et déplacés d'un gang 850 - Sud-Sud Nouvelles\nMaire: combats entre rebelles colombiens et 850 déplacés par un gang\nBOGOTA - COLOMBIE -\nLes affrontements entre le groupe rebelle colombien de l'ELN et une bande criminelle pour le contrôle d'une zone de trafic de drogue dans l'est du pays ont déplacé des 850, y compris des enfants 400, a annoncé mardi un responsable local.\nLes habitants ont fui les zones rurales de la municipalité de Hacari, dans la province de Norte de Santander, le long de la frontière avec le Venezuela.\nDes déplacements massifs continuent de se produire régulièrement en Colombie, malgré un accord de paix conclu avec 2016 avec le plus grand groupe rebelle, les Forces armées révolutionnaires de Colombie (FARC).\nL'Armée de libération nationale (ELN) et la bande, connue sous le nom de Los Pelusos, se battent dans la région depuis mars, a déclaré le maire de Hacari, Milciades Pinzon, à la radio locale Caracol, mais les combats se sont intensifiés au cours de la semaine écoulée.\n"Les gens sont partis vendredi après avoir fui les récents combats opposant les deux groupes. Ils n'ont trouvé aucun autre moyen de sauver leur vie, à moins de venir dans la capitale municipale", a déclaré Pinzon.\nLa coca, l'ingrédient de base de la cocaïne, est cultivé dans la région et la frontière poreuse du pays avec le Venezuela est un corridor de contrebande de drogue bien connu.\nBien que des milliers de combattants des FARC aient été démobilisés l'année dernière et que le groupe soit devenu un parti politique, les zones lucratives de trafic de drogue et d'exploitation minière illégale abandonnées par le groupe sont devenues le centre de violents combats entre l'ELN, les gangs criminels et les dissidents des FARC qui ont refusé. déposer leurs armes.\nAu cours du premier semestre de l'année, une moyenne de personnes par 98 par jour ont été déplacées par les combats, a déclaré le médiateur aux droits de l'homme.\nLe président Ivan Duque, qui a pris ses fonctions en août, a promis de réprimer les trafiquants et les rebelles.


La Caverne Azurée - Guide du Lieu et Pokémon capturables - Eternia\nPokémon No. 562\nLa Caverne Azurée - Guide du Lieu et Pokémon capturables\nQu'est-ce que la Caverne Azurée ?\nLa Caverne Azurée est une grotte qui se trouve au nord-ouest d'Azuria, le long de la rivière.\nL'exploration de cette grotte n'est pas sans difficulté. En effet, pour parvenir à son terme, le joueur devra avoir avec lui des Pokémon possédant les CS Force, CS Surf et CS Eclate-Roc. La quête des Îles Sévii nécessite donc d'être terminée elle-aussi.\nLe principal intérêt de ce lieu et la capture d’un Pokémon Légendaire extrêmement puissant : Mewtwo.\nVous retrouverez ici une page de soluce annexe pour vous rendre à la Caverne Azurée et pour capturer le légendaire Pokémon Clone.\nCommencez par vous rendre dans la ville d'Azuria. Une fois sur place, dirigez-vous vers le nord de la ville, afin d’atteindre le Pont Pépite, sur la Route 24. Continuez d’aller au nord et lorsque vous verrez une zone d’eau, surfez dessus. Dirigez-vous vers le sud pour longer la ville d’Azuria. Vous finirez par apercevoir une grotte. Accostez sur la terre ferme et entrez.\nVous voilà dans la Caverne Azurée. Vous vous trouvez au rez-de-chaussée de la Caverne. Avancez en allant vers le nord et surfez sur les eaux. Prenez la première échelle que vous croiserez. Suivez le chemin entre les rochers et cassez les deux pierres grâce à Eclate-Roc. Vous trouverez une Guérison.\nRevenez sur vos pas et retournez au rez-de-chaussée. Surfez de nouveau et dirigez-vous sur la gauche, jusqu’à apercevoir des marches au bord de l’eau. Posez les pieds à terre mais ne prenez pas l’échelle. Ramassez la Pépite et prenez l’échelle suivante. Cassez les rochers pour récupérer un PP Plus. Remontez et continuez vers le bas.\nRamassez la Guérison près de l’eau et montez sur la plate-forme jusqu’à rejoindre une échelle. Prenez-la et cassez le rocher pour récupérer une Hyper Ball. Revenez au rez-de-chaussée. Ramassez le Max Elixir.\nPrenez à présent l’échelle suivante. A cet endroit de l’étage, le labyrinthe se complique un peu. Au premier croisement, prenez le chemin allant vers le bas. Vous vous trouverez ensuite vers trois choix de chemin. Prenez le plus à droite et suivez-le jusqu’à rejoindre une échelle.\nDe retour au rez-de-chaussée, prenez de suite l’échelle vous faisant aller au sous-sol. Suivez le chemin qui vous est imposé et ramassez les objets présents, comme le Rappel Max ou l’Hyper Ball.\nArrivé devant une zone d’eau, surfez et allez sur la gauche. Vous gagnerez ainsi une corniche où vous attend un Pokémon Légendaire : Mewtwo. Il a trouvé refuge dans la Grotte Azurée après avoir fuit de Cramois’Île… Rappelez-vous les rapports que vous aviez lus au Manoir Pokémon ! Mewtwo est extrêmement difficile à capturer et est au niveau 70. N’oubliez pas de sauvegarder avant de l’affronter. Une fois fait, appuyez sur A devant lui pour engager le combat.\nAttaques : Météores, Soin, Rune Protect, Psyko\nUne fois le Pokémon Clone capturé, sortez de la Caverne Azurée. Votre exploration des lieux est terminée…\nPlusieurs objets sont disponibles dans la Caverne Azurée. Vous retrouverez ci-dessous la liste de ces objets.\n» Rez-de-chaussée «\nGuérison Au bord de l'eau, au sud-est.\nMax Elixir Au nord de la plateforme centrale.\nPépite Au sol, sur la plateforme au nord-est.\nHyper Ball Cachée sur la droite de l'échelle du haut, en face de la Pépite.\n» Étage «\nGuérison Au bout du chemin après la première échelle, derrière deux rochers.\nPP Plus Au sud-est, derrière les rochers.\nHyper Ball Près de l'angle au sud-ouest de l'étage.\n» Sous-sol «\nHyper Ball Sur le terre-plein au centre de la pièce.\nRappel Max Au nord-est de la pièce, près des nombreux rochers à briser.\nDe nombreux Pokémon sauvages peuvent être capturés dans la Caverne Azurée. Vous retrouverez ci-dessous la liste de ces Pokémon sauvages.\nNosféralto 14% Rouge Feu et Vert Feuille\nParasect 25% Rouge Feu et Vert Feuille\nColossinge 11% Rouge Feu et Vert Feuille\nMachopeur 10% Rouge Feu et Vert Feuille\nMagnéton 20% Rouge Feu et Vert Feuille\nÉlectrode 5% Rouge Feu et Vert Feuille\nMétamorph 11% Rouge Feu et Vert Feuille\nQulbutoké 4% Rouge Feu et Vert Feuille\nRacaillou 65% Rouge Feu et Vert Feuille\nGravalanch 35% Rouge Feu et Vert Feuille\nPsykokwak 65% Rouge Feu\nAkwakwak 35% Rouge Feu\nRamoloss 65% Vert Feuille\nFlagadoss 35% Vert Feuille\nPtitard 60% Rouge Feu et Vert Feuille\nPoissirène 20% Rouge Feu et Vert Feuille\nPsykokwak 5% Rouge Feu\nPtitard 40% Rouge Feu et Vert Feuille\nTêtarte 40% Rouge Feu et Vert Feuille\nRamoloss 5% Vert Feuille\nLéviator 15% Rouge Feu et Vert Feuille\nNosféralto 25% Rouge Feu et Vert Feuille\nParasect 14% Rouge Feu et Vert Feuille\nKadrabra 11% Rouge Feu et Vert Feuille\nMachopeur 20% Rouge Feu et Vert Feuille\nMagnéton 10% Rouge Feu et Vert Feuille\nÉlectrode 4% Rouge Feu et Vert Feuille\nQulbutoké 5% Rouge Feu et Vert Feuille\nNosféralto 11% Rouge Feu et Vert Feuille\nKadrabra 25% Rouge Feu et Vert Feuille\nMétamorph 25% Rouge Feu et Vert Feuille\nQulbutoké 1% Rouge Feu et Vert Feuille\nCet article a été mis à jour pour la dernière fois le 29/11/2015 à 17:17.


Grand East Hotel - Resort & Spa Dead Sea. Sowayma, Jordanie - hotelsjordan.com\nVous êtes ici: Accueil > Jordanie > Hôtels Sowayma > Grand East Hotel - Resort & Spa Dead Sea\nSweimah -Dead Sea, 11118 Sowayma Voir la carte\nNote sur 715 commentaires 7.1\nDoté d'une piscine extérieure, d'un restaurant et d'un spa, le Grand East Hotel - Resort & Spa Dead Sea se situe à Sowayma, à 12 km du site du baptême « Béthanie au-delà du Jourdain » et de celui d'Al Maghtas.\nToutes les chambres comprennent la climatisation, une bouilloire, une salle de bains privative et une télévision par satellite à écran plat. Certaines sont pourvues d'un coin salon où vous pourrez vous détendre après une journée bien remplie.\nVous bénéficierez gratuitement d'une connexion Wi-Fi accessible dans l'ensemble des locaux. Lors de votre séjour, vous pourrez profiter d'une réception ouverte 24h/24, d'un distributeur automatique de billets, d'un salon de coiffure et d'un service de garde d'enfants.\nVous séjournerez à 16 km du pont Allenby. L'aéroport international Reine-Alia, le plus proche, est à 37 km.\nLa dernière réservation pour cet établissement a été effectuée le 24 mai à 19:38 depuis ce pays : Russie.\nÉquipements de l'établissement : Grand East Hotel - Resort & Spa Dead Sea\nCes conditions sont les conditions générales de l'établissement Grand East Hotel - Resort & Spa Dead Sea. Celles-ci pouvant varier par type de chambre, veuillez également consulter les conditions de chaque chambre.\nUn enfant de moins de 6 an(s) est facturé 20 JOD par nuit pour l'utilisation de la literie disponible.\nTous les enfants de moins de 6 ans sont facturés 30 JOD par nuit pour l'utilisation des lits d'appoint.\nNote for robots: we added the robots metatag "noindex,follow" to this page because it could be considered duplicate content with the page https://www.booking.com/hotel/jo/grand-east-resort-amp-spa-dead-sea.fr.html which should be in the index.


18:00 - 13 Aug. 2020\n@skibooss Bonsoir, navrée pour ce retard. Je note votre remarque et vous en remercie toutefois, les mises à jour sont[...]\n17:59 - 13 Aug. 2020\n@mlvc96 Pour que je puisse effectuer une recherche exacte de mon côté, pouvez-vous m'indiquer l'horaire souhaité au retour ? A[...]\n17:57 - 13 Aug. 2020\n@francoisgapihan Bonsoir François, votre demande concernait l'annulation d'un billet OUIGO, c'est bien cela ? Si oui, vous pouvez annuler celui-ci[...]\n17:55 - 13 Aug. 2020\n@Liliedou1411 Bonsoir Aurélie, regardons cela ensemble. Pouvez-vous m'indiquer la référence dossier associée à vos billets en DM, s'il vous plaît[...]\n17:54 - 13 Aug. 2020\n@sandraniita @eurostarfr Bonsoir Sandra, navrée pour ce délai de réponse et de la suppression de votre Eurostar. Je constate qu'il[...]\n17:42 - 13 Aug. 2020\n@nmy_nguyen Bonsoir, navrée pour ce retard. Le code est simplement bloqué suite à la simulation effectuée. Pas d'inquiétude, je vous[...]\n17:36 - 13 Aug. 2020\n@niirti Navrée pour ce retour tardif et du désagrément rencontré. Pouvez-vous me joindre une copie écran du message ainsi que[...]\n17:31 - 13 Aug. 2020\n@johnbdx33 Bonsoir, navrée pour ce délai de réponse. Merci pour votre suggestion, j'ajoute @SNCF afin qu'ils puissent prendre connaissance de[...]\n17:29 - 13 Aug. 2020\n@lokahiandquill Bonsoir Patricia, navrée pour ce retour tardif et merci de votre suggestion. Je transmets votre message à nos équipes,[...]


INFOBREF N°467-USA: manifestations violentes, Israël et la Turquie - SPARTACUS\nINFOBREF N°467-USA: manifestations violentes, Israël et la Turquie\nUSA: manifestations violentes près du chantier d’un oléoduc, plusieurs blessés\nliberation.fr – Le 21.11.16 – Standing Rock.\nDes manifestations ont pris un tour violent près du chantier controversé d’un oléoduc dans le Dakota du Norddans la nuit de dimanche à lundi, la police utilisant gaz lacrymogènes, balles en caoutchouc et canons à eau par une température glaciale contre les manifestants. Les organisateurs de ces manifestations ont affirmé que 167 personnes avaient été blessées, dont trois aînés amérindiens. Selon eux sept personnes ont dû être hospitalisées pour des blessures sérieuses à la tête.\nLes autorités ont estimé qu’il y avait environ 400 manifestants. Selon le journal Bismarck Tribune, citant le bureau du shérif, des manifestants ont lancé des cailloux et des bouts de bois sur les policiers. Une personne a été arrêtée. La tribu sioux de Standing Rock considère que l’oléoduc menace ses sources d’eau potable et plusieurs sites où sont enterrés ses ancêtres. Elle avait demandé à Barack Obama d’intervenir pour faire arrêter ce chantier et lancer une enquête sur les exactions des forces de l’ordre sur le site. La semaine passée, le gouvernement américain a ordonné le gel de ce chantier, dans un souci d’apaisement, estimant que davantage d’analyses et de débats étaient nécessaires.\n#DakotaAccessPipeline: 400 protesters and police clash at Backwater Bridge abc7.la/2gbSlgg\n21.11.16 ABC7 Eyewitness News. @ABC7 SUIVRE\nDakota : la lutte des «protecteurs de l’eau» contre le «serpent noir» s’intensifie\nPar Aude Massiot — 18 novembre 2016 à 10:37\n«Tout le monde est occupé dans le camp à se préparer pour la première tempête hivernale qui devrait nous toucher dans quelques jours. Nous avons toujours besoin de fours à bois performants et de systèmes de chauffage.» Sur leur page Facebook, les militants du camp de Standing rock, dans le Dakota du Nord aux Etats-Unis, décrivent ces derniers jours passés à solidifier leurs tentes, yourtes, et à couper du bois, pour tenir leur position pendant le dur hiver des grandes plaines du nord américain. Face à eux, l’entreprise Energy Transfer Partners tient bon. En charge de la construction du Dakota Access pipeline, désigné comme le «serpent noir» par les activistes autoproclamés «protecteurs de l’eau», Kelcy Warren, la PDG, s’est dite prête à creuser sous le Missouri dès que le feu vert de l’armée leur est donné.\nA VOIR AUSSI LE DIAPORAMA Dakota du Nord : deux mois de lutte contre un oléoduc\nLa construction de ce pipeline de 1 885 kilomètres, censé transporter du pétrole des grandes plaines de la région à l’Illinois et passer près de la réserve indienne sioux de Standing rock, est le sujet de manifestations de plus de 200 tribus autochtones depuis le mois d’avril. Le camp Oceti Sakowin accueille maintenant plusieurs centaines de militants. D’un montant de 3,8 milliards de dollars (3,4 milliards d’euros), ce projet, abouti à plus de 60%, aurait déjà détruit plusieurs sites sacrés sioux et risquerait de polluer l’eau dont ils s’abreuvent.\nL’armée retarde les travaux\nLe 8 novembre, jour de l’élection présidentielle, EPT a affirmé, dans un communiqué, avoir terminé la construction de l’oléoduc dans le Dakota du Nord, sauf au niveau du Lac Oahe, réservoir faisant partie du Missouri. C’est uniquement sur cette portion que l’armée, propriétaire des terrains, a demandé début septembre, d’arrêter les travaux pour étudier les inquiétudes des Amérindiens. Le 27 juillet, la tribu sioux de Standing Rock avait déposé une plainte contre le corps d’ingénieurs de l’armée américaine qui a validé le projet. Ils affirment que l’autorisation de construction a été prise en violation de plusieurs traités fédéraux et contre le respect du «bien-être économique, environnemental et du patrimoine culturel de la tribu».\nNouveau coup dur pour Energy Transfer. Dans une déclaration saluée par les militants, et dénoncée par l’entreprise, l’armée a annoncé, lundi, devoir reporter leur décision d’autoriser ou non la construction du pipeline sur cette portion, afin de poursuivre «discussions et analyses»sur les risques que représente la traversée du Missouri par l’oléoduc.\nMardi, Jack Dalrymple, le gouverneur républicain du Dakota du Nord affirmait qu’un retard des travaux «ne faisait que prolonger et intensifier les problèmes de sécurité publique dans le comté de Morton». L’état a récemment approuvé le déblocage de 10 millions de dollars (9,3 millions d’euros) pour couvrir le coût de mobilisation des forces de sécurité dépêchées dans la zone de Standing rock.\nSuivre – Kate Kunath @katekunath\n21:11 – 15 Nov 2016\nDepuis plusieurs semaines, des forces de police anti-émeutes et la garde nationale ont été déployées pour répondre aux manifestations pacifiques. Des membres d’entreprises de sécurité privées employées par Energy Transfer sont aussi présents sur le site. «Il y a eu une escalade des tensions durant les deux semaines passées. Des forces de sécurité locales dont la réponse aux manifestations est de plus en plus militarisée, ont déplacé de force les campements localisés près du site de construction», décrit Maina Kiai, le rapporteur spécial des Nations unies sur les droits à la liberté de rassemblement et d’association pacifique dans un communiqué publié le 15 novembre. Certaines des 400 personnes arrêtées lors de ces manifestations auraient ainsi souffert de «conditions de détention dégradantes et inhumaines», affirme le rapporteur.\nA LIRE AUSSI Dans le Dakota, le mouvement antipipeline violemment réprimé\nMardi a été lancé un appel national à la mobilisation. Selon Reuters, plusieurs milliers de personnes ont manifesté dans différentes villes des Etats-Unis, et même à Londres, visant les bureaux du corps d’armée des ingénieurs, les banques et entreprises impliquées dans le projet de pipeline. Plusieurs personnalités, Mark Ruffalo, Shaileene Woodley et Scarlett Johansson, entre autres, se sont opposées publiquement à la construction du tuyau. Devant la Maison blanche, à Washington, le sénateur du Vermont, Bernie Sanders a demandé au président Obama d’arrêter le projet, et non de le dérouter comme ce dernier l’a évoqué fin octobre.\nEvènement majeur sur l’échiquier énergétique mondial … et la géopolitique associée : Israël vient de lancer officiellement des appels d’offres pour l’exploration de 24 champs gaziers et pétroliers en Méditerranée, une première depuis quatre ans.\nDepuis plusieurs années, la Méditerranée orientale est devenue une zone d’exploration gazière très active, notamment après la découverte d’importants gisements gaziers au large d’Israël et de Chypre, l’Egypte la Turquie, Israël, le Liban, la Syrie, comptant bien ne pas être lésé dans la bataille.\nLa nouvelle est d’autant plus importante qu’en octobre dernier, Israël et la Turquie ont décidé d’examiner un projet de gazoduc pour acheminer du gaz israélien vers l’Europe.\nLaquelle Turquie frappe de plus belle aux portes de l’Europe … en qualifiant d’hypocrite l’attitude des Européens dans les négociations sur la candidature turque à l’Union européenne. Nous y reviendrons. Rappelons également que Chypre est coupée en deux – entre partie turque et partie chypriote – depuis plus de 40 ans.\nPrécisions de taille : en décembre 2010 un accord a été signé entre Israël et Chypre en vue de faciliter et de poursuivre les recherches off-shore d’hydrocarbures – de part et d’autre – dans la partie orientale de la Méditerranée … de gigantesques réserves de gaz ayant été alors découvertes dans la zone. Selon les contrôles de la commission gouvernementale israélienne mise alors en place pour gérer un fonds d’exploitation des ventes, les recettes prévues des gisements « Léviathan », « Tamar » et « Dalit » se monteraient à 100 voire à 130 milliards de dollars jusqu’en 2040.\n« Cette découverte fait potentiellement d’Israël un pays exportateur de gaz naturel », avait alors souligné David Stover, haut dirigeant de Noble Energy, société basé à Houston, Texas, alors principal opérateur du site. Le ministre israélien des Infrastructures nationales Uzi Landau avait affirmé parallèlement qu’ Israël pourrait devenir un exportateur de gaz … vers l’Europe … au grand dam de la Russie. « Nous sommes d’ailleurs prêts à collaborer à un tel projet avec des investisseurs étrangers, mais aussi avec la Grèce et Chypre » , avait-t-il même précisé.\n« Nous offrons pour l’exploration la moitié de notre zone maritime économique divisée en 24 blocs », a donc annoncé cette semaine le ministre de l’Energie Youval Steinitz, précisant que les appels d’offres seront clos le 21 avril. Chaque bloc de forage offshore est doté d’une superficie de de 400 km2. Le ministre a par ailleurs ajouté que, selon les estimations, la plus grande partie du gaz naturel de la zone maritime économique était encore à découvrir, soulignant que le Département américain de l’Energie partageait cette opinion.\nLe gouvernement israélien espère que les nouveaux blocs permettront la découverte de réserves comparables à celles des gisements de Tamar et Leviathan, lesquels ont ouvert l’espoir ces dernières années pour Isarel d’atteindre l’indépendance énergétique voire même d’exporter du gaz vers l’Europe tout en établissant de nouveaux liens stratégiques dans la région. Selon le ministère israélien, l’étude réalisée par la firme française Beicip Franlab fait état d’un potentiel dans les nouveaux sites d’environ 6,6 millions de barils de brut et de 2.137 milliards de m3 de gaz.\n- Israël veut multiplier ses débouchés … et les options de transport\nEn septembre 2016, la Jordanie a signé un premier accord d’achat de gaz du gisement de Leviathan portant sur 8,4 millions de m3 de gaz par jour sur une période de 15 ans, avec une option de 1,4 million de m3 supplémentaires.\nCes derniers jours, Youval Steinitz a quant à lui fait état de contacts avec l’Egypte sur un potentiel accord de vente. Il a par ailleurs souligné que la possibilité d’un accord pour fournir du gaz à la Turquie avait également contribué à la réconciliation entre les deux pays en juin dernier, mêmes si des tensions persistent. « Nous avons décidé de faire avancer le projet de gazoduc pour l’exportation d’Israël vers la Turquie en vue notamment d’exporter vers l’Europe », a ainsi ajouté M. Steinitz.\nLe ministre israélien de l’Energie a également expliqué que sa stratégie était de multiplier les options.\n« Je veux plus qu’une seule option d’exportation. Je veux que nous ayons au moins deux ou peut-être trois gazoducs qui nous permettront d’exporter pas seulement vers cette région mais aussi vers l’Europe », a-t-il déclaré.\n- Partenariats controversés avec les Etats-Unis via Noble Energy -\nPour rappel, le champ gazier de Tamar, découvert en 2009 et dont la production a débuté en 2013, dispose de réserves de 238 milliards de m3. Leviathan, découvert en 2010 et dont la production doit commencer en 2019, dispose quant à lui de réserves de 535 milliards de m3 de gaz et de 34,1 millions de barils de condensat. Les licences d’exploitation concernant ces deux champs sont détenues par un consortium dirigé par le groupe américain Noble Energy et un partenaire israélien Delek.\nA la suite d‘un appel de la Cour suprême israélienne, Noble Energy a accepté de réduire sa part dans Tamar de 36% à 25% pour ne plus être un important actionnaire. Delek pour sa part s’est engagé à céder la totalité de sa part dans Tamar qui s’élève à 31%. Les deux groupes ont en revanche pu conserver leurs parts respectives dans Leviathan. Les compagnies étaient parallèlement soupçonnées de vouloir abuser de leur situation de monopole pour dicter les prix du gaz provenant des réserves israéliennes et influer sur le développement futur de ces réserves.\nLe ministère de l’Energie a précisé cette semaine que le consortium Noble-Delek ne serait pas autorisé à prendre part aux nouveaux appels d’offres ou de prendre des licences pour d’autres champs gaziers plus petits, dont les réserves dépassent les 200 milliards de m3. Les candidats devront verser 50.000 dollars d’honoraires et 70.000 dollars pour participer aux appels d’offres tout en disposant d’actifs d’au moins 400 millions de dollars et de 100 millions de dollars de fonds propres.\n- Israël renoue ses liens avec la Turquie … le gazoduc commun en ligne de mire -\nSigne des temps … et de l’importance de l’enjeu, parallèlement à cette annonce, Israël a nommé mardi un nouvel ambassadeur en Turquie, le premier depuis 2010, normalisant ainsi les relations entre les deux pays après six années de brouille diplomatique. Le porte-parole du ministère des Affaires étrangères Emmanuel Nahshon a ainsi déclaré que Eitan Naeh avait été nommé par un comité gouvernemental.\nActuel chef de mission adjoint à l’ambassade à Londres, il deviendra le premier ambassadeur d’Israël à Ankara depuis la crise du Mavi Marmara en 2010, lorsque les forces spéciales israéliennes avaient pris d’assaut un bateau qui se dirigeait vers Gaza, provoquant la mort de dix militants turcs qui se trouvaient à bord.\nEn juin dernier, les deux parties ont accepté de mettre un terme à leur différend après avoir mené des discussions secrètes dans plusieurs pays tiers.\nAu terme de l’accord, Israël a accepté de verser 20 millions de dollars de compensation, à présenter ses excuses pour le raid tout en autorisant l’aide turque de parvenir à Gaza via le port israélien d’Ashdod. Cette normalisation a été vivement encouragé par les Etats-Unis, gaz et pétrole « obligent » ….\n- Quand la Turquie s’opposait à Chypre sur l‘épineux dossier du gaz de Leviathan -\nElisabeth Studer – 19 novembre 2016 – www.leblogfinance.com\nPosté par spartacus1918 à 03:17 - Commentaires  - Permalien [#]\nRÉFLEXIONS SUR L’ACCORD DE « MODERNISATION DU...\n« La protection de l’individu dans sa capacité de travail doit passer avant la protection de son poste de...\nCommentaires sur INFOBREF N°467-USA: manifestations violentes, Israël et la Turquie


Les travaux libres de déclaration\nVous n’avez aucune démarche à effectuer si vous effectuez des travaux intérieurs dans les conditions suivantes :\nsans créer de nouvelle surface de plancher,\nsans modifier l’aspect extérieur de la construction,\nsans changer de destination (local commercial en loft habitable par exemple).\nAttention, ces règles ne s’appliquent pas si votre habitation fait partie d’une copropriété. Dans ce cas, renseignez-vous au préalable auprès de votre syndic.\nQuelle que soit la nature de vos travaux, et même si aucune déclaration préalable n’est exigée, vous devez impérativement respecter les règles de l’urbanisme en vigueur dans votre zone d’habitation.\nVous pouvez demander celui de votre zone en déposant votre dossier de demande de Certificat d’urbanisme à la Mairie de votre commune.\nLien Service Public Pour Demande de Certificat d'Urbanisme\nLes travaux de construction ou de rénovation dans l’Isère et la Drôme soumis à déclaration préalable donnent lieu à la rédaction d’un document administratif attestant qu’un projet de construction respecte bien les règles d’urbanisme en vigueur. Généralement, les travaux soumis à cette démarche administrative sont ceux réalisés sur des surfaces inférieures ou égales à 20 m² et ne rentrant pas dans le champ d’application des travaux libres.\nLien pour Formulaire préalable à la déclaration de travaux\nGénéralement, tous les travaux de construction ou de rénovation dans l’Isère ou la Drôme réalisés sur des surfaces supérieures à 20 m² nécessitent un permis, qu’il soit de construction, d’aménager ou de démolition,. Le permis de construire atteste qu’un projet de construction immobilier respecte bien les règles d’urbanisme en vigueur dans la zone concernée. Le délai d’instruction d’une demande de permis de construire peut aller de 2 à 3 mois. Une fois le permis obtenu et avant le début des travaux, vous devrez remplir la Déclaration d’ouverture de chantier permettant de notifier la mairie de la date du commencement des travaux. -\nLien Pour Formulaire de Permis de Construire\nLe permis d’aménager permet de contrôler les travaux, installations et aménagements affectant l’utilisation du sol.\nIl autorise son bénéficiaire à réaliser des constructions ou des démolitions. Le permis de démolir est une autorisation administrative qui doit être obtenue préalablement à la démolition partielle ou totale d’un bâtiment. Il est exclusivement destiné à empêcher les démolitions des constructions situées dans un secteur protégé. Dans les 3 cas, une fois les travaux terminés, vous devrez fournir la Déclaration d’achèvement des travaux. Ce document permet de signaler à l’administration l’achèvement des travaux et la conformité de la construction avec le permis de construire ou la déclaration préalable.\nLiens Site Service Publique sur ces sujets\nUne déclaration préalable est obligatoire pour une piscine dont la surface du bassin est supérieure à 10 m² et n'excède pas 100m².\nÀ savoir : les règles locales d'urbanisme peuvent imposer des restrictions spécifiques. Pensez à consulter le service de l'urbanisme de votre mairie.\nune piscine dont l'abri est à au moins 1,80 mètre de hauteur, quelle que soit la surface du bassin.\nLa demande de permis de construire s'effectue au moyen du formulaire cerfa n°13406*03.\nÀ noter : les règles locales d'urbanisme peuvent imposer des restrictions spécifiques. Pensez à consulter le service de l'urbanisme de votre mairie.\nLien Service Public sur la construction de piscine\nEn cas de non respect de l'obligation d'équiper votre piscine d'un dispositif de sécurité, vous vous exposez à une amende allant jusqu'à 45 000 €.\nLien Service Public concernant les piscines\nEn l'absence de règlements ou d'usages locaux, tout mur de séparation entre voisins y compris le chaperon, c'est-à-dire le haut du mur sous forme de toit, doit respecter au minimum :\nou 3,20 mètres pour les communes de 50.000 habitants et plus\net être installé sur la limite de votre terrain, et non à cheval sur la limite séparative de votre terrain et celui de votre voisin. En effet, si la clôture empiète sur le terrain de votre voisin, même de quelques centimètres, celui-ci pourra en obtenir la démolition en effectuant un recours devant le tribunal d'instance.\nLien Service Public sur le sujet


Clémence 29/12/2016 2 Comments\nSachez aussi que, si les articles de la boutique Mod’Ange sont très accessibles niveau prix, ce n’est pas au détriment de la qualité. Je pense que vous le verrez sur les photo que la maille du pull est épaisse et résistante. Il tient très chaud et est bien coupé, j’en suis très contente. Quoi comme on a pas forcément besoin de mettre 50€ dans un pull chez Zara pour avoir quelque chose de bien ! Pour le pantalon, j’ai choisi mon nouveau jean noir « push-up » de chez Bershka. J’ai du le retourner un peu pour que l’on voit mieux mes chaussures. Encore un bon plan pour ce pantalon super confortable pour environ 15€ !\nSecond coup de cœur de cette tenue, mon sac Baguette Bellini de la marque Maison Gaja ! Encore une fois, vous l’avez vu sur tous mes réseaux sociaux au mois de décembre et vous l’avez beaucoup aimé et moi aussi ! Un vrai coup de cœur pour ce petit sac, pas si petit que ça ! Léger, pratique et carrément canon, c’est vraiment le sac idéal pour le quotidien. De plus, j’adore son petit côté original avec les effets de matières différentes, le double cœur… Ca change de ce que l’on voit d’habitude et je trouve que cela fait de lui un modèle unique ! La marque Maison Gaja a vraiment de belles créations, je vous conseille d’aller faire un tour sur leur site. Sachez aussi que leurs sacs sont « vegan » (oui oui) et fabriqués avec des matériaux d’origine naturelle uniquement !\nOn termine avec ce chapeau bordeaux, assorti aux chaussures bien sur ! Oui, je fais parti de ces personnes qui aiment tout assortir dans leurs tenues. Même si notre chère Christina dit que « ce n’est pas moderne » tant pis, moi j’aime bien ! J’ai donc ressorti mon chapeau bordeaux/violine que j’avais trouvé chez Pimkie il y a un an ou deux. Mais je suis sure que vous en trouverez des similaires actuellement en boutique.\nJe porte dans ce look « Pull oversize »


Tour de télévision de Tallinn (Tallinna Teletorn) activités 2021 - Viator\nTour de télévision de Tallinn (Tallinna Teletorn) Privées\nTour de télévision de Tallinn (Tallinna Teletorn) Excursions\nÀ 314 mètres, la tour de télévision de Tallinn (Tallinna Teletorn) est le plus haut bâtiment d'Estonie. La construction a commencé en septembre 1975 et a duré cinq ans; l'ouverture officielle a eu lieu le 11 juillet 1980, et c'est depuis lors un point de repère de la ville.\nLes visiteurs peuvent avoir une vue panoramique de la ville à 175 mètres après avoir pris un ascenseur de 49 secondes. Avant de monter, les visiteurs voient un film en 3D sur la tour, ainsi qu'une exposition interactive du Temple de la renommée estonienne sur les plus grandes réalisations des Estoniens à travers les âges et un aperçu fascinant de l'histoire de la tour elle-même. Au niveau de la vue, un programme spécial de panorama agrandit la vue d'un facteur 10. Le sol comporte même des panneaux de verre qui permettent aux visiteurs de voir jusqu'au sol. Un café se trouve au 22ème étage et sert une cuisine raffinée le soir et accueille des concerts le week-end.\nLes visiteurs particulièrement audacieux peuvent participer à la fonction Walk on the Edge de la tour, dans laquelle les participants peuvent marcher sur le rebord extérieur de la plate-forme d'observation tout en étant attachés en toute sécurité à un harnais. Il existe même une option répulsive où les visiteurs peuvent se repousser du rebord de la tour.\nTours and Activities to Experience Tour de télévision de Tallinn (Tallinna Teletorn)\nBillet d'attraction Walk on the Edge: Promenade au bord de la tour de télévision de Tallinn\nS'élevant à une hauteur de 175 mètres (175 mètres), la tour de télévision de Tallinn offre une vue incomparable sur le paysage environnant - mais se diriger vers le 22ème étage pour s'imprégner du paysage ne doit pas faire frémir la tête! Avec ce billet Walk On The Edge, dirigez-vous vers les hauteurs vertigineuses avec votre harnais de sécurité pour une expérience touristique inoubliable à Tallinn.


Olivier Clément. Faire l’expérience du Ressuscité – ▷ Phil info\nOlivier Clément. Faire l’expérience du Ressuscité\n20 janvier 2016 PHC Pâques, Théologie Commentaires fermés sur Olivier Clément. Faire l’expérience du Ressuscité\nOn ne parle pas facilement de la Résurrection. Pas plus qu’on ne parle aisément de la vie, de l’amour, bref, de tout ce qui compte vraiment. La Résurrection, pour moi, ce n’est pas quelque chose, mais quelqu’un. Et ce quelqu’un, c’est Jésus Christ, vivant !\nCe qui m’intéresse en effet ce n’est pas uniquement ce qui s’est passé il y a deux mille ans. Mais ce qui se passe encore aujourd’hui. A travers notre vie, nos souffrances, nos joies, nous faisons l’expérience du Ressuscité. On vit cela plus qu’on ne l’exprime. Quand on voit les choses, on ne pense pas à la lumière. La Résurrection, c’est la lumière qui permet de voir, l’air qui permet de respirer.\nPlus on avance dans la vie, et plus on voit que la mort est partout présente. La vie est mêlée de mort. Finalement, il n’y a que deux réalités : l’amour et la mort. Apparemment, la mort l’emporte toujours sur l’amour. Mais si le Christ est ressuscité, tout change, l’amour peut l’emporter, il est plus fort que la mort, comme dit le Cantique des Cantiques. Le mystère de la Résurrection est au cœur même de ce bouleversement. C’est le mystère de la Vie, d’une Vie tellement puissante qu’elle retourne la mort, qu’elle en change la signification. La mort devient passage, c’est Pâques. La mort est notre condition quotidienne. Mais par le Ressuscité la vie afflue en nous, et tout se transforme en joie, en paix profonde, en possibilité d’aimer.\nPour l’essentiel, l’Église est le témoin de la Résurrection. De génération en génération, des hommes et des femmes sont appelés à en vivre. Quelques-uns lui deviennent transparents, ce sont les saints. Il y a plus de vrais chrétiens qu’on ne l’imagine. Ils sont le corps du Ressuscité, le temple de l’Esprit. A travers leurs faiblesses, leurs souffrances, ils rendent compte humblement de cette grande joie de la Résurrection.\nPour n’importe quel homme, la Résurrection devrait être une question. Les témoignages que nous en avons remontent à l’événement lui-même. Au lendemain de la mort du Christ, des hommes sont allés de ville en ville, de pays en pays, pour annoncer l’incroyable nouvelle. Comment expliquer la joie, la persévérance de ces hommes ? Les apôtres ne pouvaient inventer la Résurrection. Ils étaient désespérés. Les apparitions elles-mêmes ne les ont pas convaincus tout d’abord. Il a fallu le don de l’Esprit, la Pentecôte pour qu’ils comprennent pleinement.\nBien sûr, pour s’ouvrir au Ressuscité, il ne faut pas rester enfermé dans le monde des apparences. Et cela nous arrive bien plus souvent que nous ne pensons. S’il n’y avait dans les yeux de la femme qu’on aime qu’un peu de matière qui joue avec elle-même, d’où viendrait, dans ces yeux, la lumière de la confiance et du véritable amour ? En l’homme il y a plus que l’homme. Il suffit pour le croire d’avoir vu un enfant inventer une chanson, un grand mathématicien improviser au tableau, d’avoir écouté une musique de Mozart ou contemplé une icône ou un vitrail de Chartres.\nL’homme, c’est bien autre chose qu’un protozoaire qui s’est compliqué. Il est de la terre, mais il est aussi du ciel. Il pèse son poids de terre, mais aussi son poids d’infini. L’homme s’ouvre sur la vie profonde. L’homme est secrètement ouvert sur l’invisible; des générations l’ont su, l’ont expérimenté depuis toujours. Nous avons laissé dépérir nos facultés de contemplation au profit de nos facultés de travail et de calcul, de maîtrise rationnelle du monde physique.\n« Aimer quelqu’un, a écrit Gabriel Marcel, c’est lui dire : tu ne mourras pas. » En Jésus Christ, voilà ce que nous pouvons dire aux hommes : la mort est vaincue, le Christ est ressuscité, mon frère, tu es vivant pour toujours !\nOlivier Clément (1921-2009), L’Église, une communauté de ressuscités, dans Panorama aujourd’hui, avril 1972\nArticle précédent : St Colomban. Les profondeurs de Dieu\nArticle suivant : Olivier Clément. Christ est ressuscité


La nouvelle identité visuelle d'Execome pour donner du cadre à l'ouvrage\nAu-delà d’un nouveau logo qui exprime toutes les valeurs et compétences d’Execome, nous avons choisi de nous structurer différemment pour collaborer au mieux et au plus près de vous et vos besoins.\nPour ceux qui nous connaissent, vos interlocuteurs, rassurez-vous, eux ne changent pas.\nUne histoire et des origines qui font toute la richesse d’Execome !\nL’économie de la construction Tous Corps d’Etat est notre cœur de métier depuis 40 ans. Petit à petit ses sont greffées de nouvelles compétences, à savoir la maitrise d’œuvre d’exécution (DET) ainsi que l’ordonnancement et le pilotage de chantiers (OPC)\nMais ce n’est pas tout, depuis un an, nos économistes de la construction issues des BE structure Serba et Sertco de Novam Ingénierie ont intégré Execome pour ne faire qu’une seule entité.\nNotre équipe est donc issue de différentes expériences et lieux géographiques qui offrent aujourd’hui une grande richesse et souplesse à nos savoir-faire et manières de fonctionner.\nC’est donc désormais une équipe de 15 personnes présente aux 4 coins du Grand Ouest pour toujours plus de proximité : Olonne sur mer, Challans, Nantes et Rennes.\nDonner du cadre à l’ouvrage, notre leitmotiv\nCette nouvelle signature de marque synthétise notre métier, notre ligne de conduite et notre caractère. « Donnons du cadre à l’ouvrage » valorise :\nla mission première d’Execome qui est de cadrer / donner un cadre économique, réglementaire et environnemental à un projet\nl’humain avec la référence à l’expression « donner du cœur à l’ouvrage ». Execome c’est aussi des collaborateurs qui s’impliquent dans votre projet, en tant qu’experts qualifiés de conseillers puisqu’ils sont là pour vous accompagner.\nEn résumé, au-delà de maitriser nos métiers, c’est surtout une équipe qui ne compte pas – le comble pour nos métiers vous allez nous dire ! – pour remplir pleinement sa mission : cadrer un projet dans les règles de l’art de la construction durable et lui donner vie.\nVisuellement ce logo donne plusieurs sens :\nle cadre qui connote la rigueur et le cadre à respecter, et à la fois l’accompagnement et le soutien de l’équipe\nun cadre semi-ouvert qui suggère une ouverture d’esprit. Et oui la rigueur n’est pas antinomique avec l’adaptabilité !\nle « o » est une cible : nous visons des objectifs que nous atteignons\nun nom dessiné en perspective qui suggère un bâtiment tout en perspective\nEn savoir plus sur Execome et nos compétences\nActualité préc. Concilier la biodiversité et le bâtiment, une hérésie ? Actualité suiv. Daniel, dessinateur projeteur depuis les débuts de Serba, témoigne


Mandataire auto Auenheim : Club Auto CNAS\nLes adhérents de la Club Auto CNAS situés sur Auenheim et ses environs qui achètent leur nouvelle voiture neuve auprès du Club Auto CNAS, bénéficient d'un vaste réseau de livraison dans tout le département Bas-Rhin de la région Grand Est leur permettant de se faire livrer tout près de chez eux.\nMandataire auto Barr : Club Auto CNAS, Mandataire auto Saint-Blaise-La-Roche : Club Auto CNAS, Mandataire auto Bossendorf : Club Auto CNAS, Mandataire auto Dieffenbach-Au-Val : Club Auto CNAS, Mandataire auto Blaesheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Neubois : Club Auto CNAS, Mandataire auto Sermersheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Schweighouse-Sur-Moder : Club Auto CNAS, Mandataire auto Hindisheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Kutzenhausen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Ohlungen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Trimbach : Club Auto CNAS, Mandataire auto Duttlenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Niedernai : Club Auto CNAS, Mandataire auto Ettendorf : Club Auto CNAS, Mandataire auto Maisonsgoutte : Club Auto CNAS, Mandataire auto Beinheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Mittelhausbergen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Vancelle : Club Auto CNAS, Mandataire auto Wintershouse : Club Auto CNAS, Mandataire auto Keskastel : Club Auto CNAS, Mandataire auto Oberlauterbach : Club Auto CNAS, Mandataire auto Hatten : Club Auto CNAS, Mandataire auto Bassemberg : Club Auto CNAS, Mandataire auto Heidolsheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Wintzenheim-Kochersberg : Club Auto CNAS, Mandataire auto Gottesheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Zeinheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Dieffenbach-Lès-Woerth : Club Auto CNAS, Mandataire auto Neugartheim-Ittlenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Mittelhausen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Fegersheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Donnenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Pfalzweyer : Club Auto CNAS, Mandataire auto Bellefosse : Club Auto CNAS, Mandataire auto Benfeld : Club Auto CNAS, Mandataire auto Albé : Club Auto CNAS, Mandataire auto Grandfontaine : Club Auto CNAS, Mandataire auto Goerlingen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Steinbourg : Club Auto CNAS, Mandataire auto Gingsheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Hurtigheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Morschwiller : Club Auto CNAS, Mandataire auto Marlenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Thal-Drulingen : Club Auto CNAS, Mandataire auto Sessenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Bischoffsheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Innenheim : Club Auto CNAS, Mandataire auto Dachstein : Club Auto CNAS, Mandataire auto Vendenheim : Club Auto CNAS.\nVotre voiture neuve sur Auenheim moins chère avec Club Auto CNAS\nAvec Club Auto CNAS, les membres du CNAS ont l'opportunité d' acheter une voiture neuve pas cher à Auenheim en toute sérénité: plus de 40 ans d'expérience font en effet de Club Auto CNAS un partenaire automobile crédible et digne de confiance. En plus de la remise, les membres du CNAS bénéficient d'une livraison rapide si la voiture neuve choisie est en stock.\nParce ce que Club Auto CNAS proposera toujours les tarifs parmi les plus compétitifs du marché pour votre projet d'achat d'un véhicule neuf sur Auenheim. Le prix d'un véhicule neuf n'aura jamais été aussi bon marché qu'avec Club Auto CNAS.\nProfitez à tout moment d'offres de promotion sur une automobile neuve à Auenheim avec des réductions très attractives par l'intermédiaire de Club Auto CNAS . Ces remises sur l'ensemble des gammes de voitures neuves permettent aux membres du CNAS d'optimiser leur budget automobile.\nComment les mandataires automobiles basés sur Auenheim peuvent-ils vendre à des prix aussi bas des véhicules neufs ? La réponse est relativement simple et logique : contrairement à un particulier qui ne souhaite généralement acquérir qu'un seul véhicule, le mandataire à Auenheim passe des commandes groupées auprès d'une ou plusieurs concessions. Ces achats centralisés représentent souvent plusieurs dizaines, voire centaines de véhicules neufs achetés d'un seul coup à la concession : la marge de négociation du mandataire s'avère donc beaucoup plus large que ne la serait celle d'un simple particulier vis-à-vis de la concession. Ainsi, de par l'obtention de prix négociés très avantageux sur un achat groupé de voitures, le Club-Auto est en capacité de proposer aux membres du CNAS des niveaux de remise qui seront toujours supérieurs à ceux affichés chez les concessionnaires automobiles.\nMalgré cet avantage de prix indéniable lié à l'achat d'une voiture neuve auprès d'un mandataire localisé à Auenheim , des réticences peuvent surgir chez certains acheteurs potentiels quand à la qualité du service après-vente pour une automobile achetée par l'intermédiaire d'un mandataire auto et non pas directement auprès d'un concessionnaire. Que tous les Club Auto CNAS soient rassurés une fois pour toutes : une voiture achetée via un mandataire automobile à Bordeaux bénéficie strictement des mêmes services et garanties qu'une automobile acquise en concession : même durée de garantie-constructeur et mêmes services d'entretien valables chez tous les concessionnaires de la marque.


ingrédients du savon au beurre de karité brut\nAccueil>ingrédients du savon au beurre de karité brut\nsavon naturel,savon au beurre de karité,savon doux - La ...- ingrédients du savon au beurre de karité brut ,savon fabriqué sur place enrichi au beurre de karité bio et brut. Panier 0 Produit Produits (vide) Votre compte; Bienvenue Connexion. ... Savon Corde au beurre de karité... Notre savon proposé dans un format original : Savon corde. ... la-savonnerie-du-zebre; 3, rue de Pineau 37190 Azay-le-RideauRecette de savon au beurre de karité des femmes ...Recette de savon au beurre de karité des femmes sénégalaises Les femmes sénégalaises préparent elles-mêmes du savon au beurre de karité. Cette préparation artisanale, qui utilise la méthode de la saponification à froid , se fait sur deux jours.\nSavon au beurre de karité brut - Palmer’s®\nNotre beurre de karité brut naturel est issu de cultures éthiques et durables d'Afrique. Cet ingrédient riche et super nourrissant est la pierre angulaire d'une peau plus douce et radieuse. Le Savon au beurre de karité brut Palmer's est un pain de savon 100 % d'origine végétale qui nettoie et purifie en douceur sans agresser la peau ni lui faire perdre son film lipidique naturel.\nComposition du beurre de karité - Beurre de karité bio\nComposition naturelle du Beurre de karité nature. L'analyse chimique du beurre de karité bio nature, non raffiné et d'extraction traditionnelle révèle une teneur exceptionnelle en insaponifiables, l'une des plus élevées du monde végétal mais aussi des acides gras essentiels, vitamines A, D, E, F et du latex, naturellement présents dans le beurre de karité.\nBeurre de karité brut bio-équitable - Le moulin à Savon\nLe beurre de karité brut est une matière grasse végétale 100% pure, sans additif, issue de l’arbre à karité. Il nourrit en profondeur, assouplit et répare la peau. Il fait des miracles sur les peaux sèches, gercées, brûlées. Il remplace toutes les crèmes, même pour bébés.\nCe savon spécial qui contient plus de 1/3 pur beurre de karité non raffiné est produit en petits lots à la main, utilisation de techniques traditionnelles séculaires. Ce savon est si pur que les bébés nouveau-nés sont parfois lavés avec. Indications. Coupez une pièce de plus petite taille de barre pour l'usage.\nLe Beurre De Karité : La Différence Entre Brut Et Raffiné ...\nOn mélange l’hexane au beurre de karité afin de dissoudre les lipides présent dans l’amande du beurre de karité. Ensuite on chauffe ce mélange afin de faire évaporer l’hexane. Ce procédé est utilisé afin d’ augmenter le rendement de 10 à 15% tout en ayant un système de production bien moins onéreux que par la technique ...\nSavon noir brut liquide à l’essence de vanille – Au Cœur d ...\nPour un soin complet, utiliser ensuite le beurre de karité pur Au Cœur d’Afrique. Ingrédients : huile de coco, beurre de cacao, beurre de karité, sel de potasse (cabosse de cacao), essence de vanille. Existe en 200 ml ou 500 ml. Conservation : 12 mois après ouverture.\nElephas, le savon artisanal au beurre de karité du Burkina ...\nCe savon Elephas est une petite pépite de douceur et de soin pour la peau, il se compose de Beurre de karité mais aussi d'huile de coco, d'huile de dattier du désert et d'huile de baobab ! Le tout donne un savon à la mousse délicate qui sent bon le propre, convenant à tous les types de peaux et qui apportera hydratation et souplesse à la ...\nSavon beurre de karité /verveine 100g - BERTHE GUILHEM ...\nLe savon surgras au beurre de karité et à l'infusion de verveine est rafraîchissant par excellence. C'est un savon qui conviendra parfaitement à la fois aux femmes et aux hommes. Tous les produits cosmétiques et les savons de la Maison Berthe Guilhem sont enrichis en lait de chèvre alpine aux vertus hydratantes et apaisantes.\nMousse de Karité - Savon-shampoing solide au karité 3 en 1 ...\nDESCRIPTION Mousse de Karité – Karité & Rhassoul – le savon multifonctions 3 en 1 : Savon + Shampoing + Pain de rasage Sans tensioactif, saponifié à froid, au véritable beurre de karité brut, certifié bio & naturel, Nature et Progrès, équitable, vegan, cruelty-free, zéro déchet\nBeurre de Karité Brut - Les Belles de Savon\n100% naturel, brut, non blanchi, non raffiné et non désodorisé et sans conservateurs, notre beurre de karité est issu de l'agriculture biologique et éthique.Indispensable dans votre trousse de toilette, vous apprécierez les propriétés réparatrices, adoucissantes et nourrissantes du beurre de karité.\nbeurre de karité brut bio et équitable non raffiné ...\nFaire fondre une noisette de beurre de karité dans la main puis appliquer sur la peau. INGREDIENTS: Butyrospermum parkii (Shea) butter (beurre de karité non raffiné) * *Ingrédient issu de l’Agriculture Biologique et du Commerce Equitable 100 % du total des ingrédients sont d’origine naturelle.\npre：www nom de la savonnerie américaine en République dominicainenext：nirma poudre à laver bleu poudre à laver savon à lessive\nsavon de poire achats en ligne\ncomment faire une recette de processus à froid de savon\npoudre à laver vs détergent liquide revêtement en poudre fluorescente\nlune en papier tatum\nadresse du distributeur de savon davao del sur glutax\nMéthode de moussage au savon d'hibiscus\nEntreprise d'exportation de savon\npoudre de savon à lessive poudre de citron détergent en poudre lavage en poudre\ndonne-moi du savon de lavage Walmart\ncoupons pour contenant de savon à lessive en poudre


Le bandana de Rosie The Riveter n’est pas rouge à pois blancs ! – PUL&P\nS’il y a bien un basique dans la garde-robe de la pin-up moderne, c’est le bandana !\nCe carré, généralement de coton, est surtout connu pour son modèle au motif paisley (ou cachemire).\nSouvent signe d’appartenance à un groupe ou à une communauté ou bien synonyme de hors-la-loi il est, avant d’être un accessoire vestimentaire, un objet du quotidien.\nAvant de protéger les cheveux de Rosie La Riveteuse, le bandana a beaucoup voyagé à travers les continents et son usage a évolué avec le temps.\nD’abord utilisé en Inde, son nom signifiant « attacher », c’est un mouchoir de coton ou de soie à motifs imprimés. Il est rapporté par les portugais en Europe au XVIe siècle et séduit par la suite les britanniques qui l’emporteront avec eux aux États-Unis.\nIl y devient le foulard des cow-boys qui s’en servent pour se protéger de la poussière et… pour attaquer quelques diligences.\nLe bandana conquiert aussi l’Amérique du Sud via les colons espagnols, devenant un signe de contestation notamment avec les révolutionnaires mexicains.\nCow-boys prêts à choper de la gonzesse !\nSon modèle le plus classique est un imprimé dit « cachemire » . Bien qu’en anglais, il soit appelé paisley , du nom d’une ville écossaise où il fut utilisé dans leurs manufactures, ce motif végétal est originaire de l’ancienne Perse.\nCependant, par son usage courant dans le milieu ouvrier, il est rapidement décliné autant en objets publicitaires qu’en supports de campagne électorale. Martha Washington aurait été la première à y voir son potentiel politique en faisant des bandanas à l’effigie de George Washington.\nbandana patriotique (circa 1940)\nbandana publicitaire de Lee Union Made (circa 1950)\nAvec la Seconde Guerre mondiale, on le retrouve sur la tête des ouvrières afin de protéger leurs cheveux des machines (si vous avez vu la série « Bomb girls », vous avez obligatoirement une scène bien précise en tête ! Et si ce n’est pas le cas, je vous conseille cette série fortement).\nComment mettre son bandana en 4 leçons\nIl est un emblème patriotique sur les « Women Ordnance Workers » dont Rosie The Riveter est une représentation.\nSi vous ne connaissez pas encore Rosie, c’est un personnage créé pour inciter les femmes à travailler dans l’industrie militaire américaine. Elle est surtout connue via l’affiche « We can do it ! » dessinée par J.Howard Miller dont la modèle serait Naomi Parker qui travaillait dans l’une de ces usines.\nRosie The Riveter, J. Howard Miller\nMais c’est de Rosalind Palmer, une riveteuse dans l’aviation, qu’elle tire son nom. Elle serait à l’origine d’une chanson « Rosie the Riveter » interprétée par les Four Vagabonds* en 1943 et d’une comédie musicale du même nom en 1944 !\nOn ne lésine pas sur les moyens pour recruter, à tel point que les ouvrières de ces usines sont surnommées les Rosies.\nEt comme vous pouvez le voir sur les affiches ci-dessous, la version de Miller est clairement inspirée par la tenue des « WOW » : combinaison de travail bleue, badge et bandana rouge à …bombes blanches ! (ou des boulets de canon)\nSi vous voulez mon avis (non?), c’est quand même plus classe que des simples ronds blancs.\nQuelques affiches destinées à inciter les femmes à rejoindre les « Women ordnance workers »\nDepuis, il est devenu symbole des hippies avec des motifs plus psychédéliques, puis de bikers, de hard rockers, de rappeurs …, y laissant leurs empreintes à leur tour.\nEnfin, plus récemment, avec le mouvement des pin-up modernes, il est essentiellement un accessoire pour les cheveux.\nLoin des préoccupations des ouvrières des manufactures qui le portaient, la pin-up d’aujourd’hui l’associe au style vestimentaire « rockabilly » bien plus rock que ce que portait sa grand-mère lorsqu’elle en écoutait dans les années 50.\nPour les curieux/curieuses : Rosie The Riveter, Four Vagabonds\nBidule Von Machin\nPublié dans Accessoires, Culture, Histoire, Illustrations, Musique, Pin Up Fashion\nArticle précédent On vous invite au STUDIO FIFTIES en Belgique


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