Accueil/Technologies/Xperia Tablet Z : Sony s’attaque à l’iPad\nXperia Tablet Z : Sony s’attaque à l’iPad\nSi Apple a lancé son iPad Mini pour contrecarrer les tablettes de petites dimensions, ses concurrents en font de même sur le marché des tablettes de 10 pouces.\nLa firme à la pomme est le leader incontesté du marché des tablettes de 10 pouces avec son iPad. Cet état de fait ne laisse pas indifférents les autres fabricants qui font également se lancer sur ce créneau. C’est ainsi que Sony vient de confirmer la sortie, ce printemps, d’une tablette numérique Xperia Tablet Z.\nÉquipée d’un écran de 10,1 pouces en 1920 x 1200 pixels, la Xperia Tablet Z sera également dotée d’un processeur Snapdragon quadri-core cadencé à 1,5 GHz, de 2 Go de mémoire vive et de 32 Go de mémoire Flash, d’un boitier de seulement 6,9 mm d’épaisseur (comparativement aux 9,4 mm de l’iPad) pour 495 grammes. Cette tablette intégrera également un capteur rétroéclairé de 8 mégapixels, une puce NFC, un modem compatible LTE.\nLa Xperia Tablet Z sera proposée au Japon ce printemps à un prix pas encore communiqué, en deux couleurs : blanc ou noir. L’occasion Mobile World Congress de Barcelone sera certainement l’occasion d’obtenir plus de détails.


Grossesse et menstruation ? - Forum Fausse couche Magicmaman\nGrossesse et menstruation ?\nJe suis nouvelle dans le monde des femmes, j'aurais besoin d'avis sur la question.\nIl a quelque mois , j'ai eu un début de grossesse qui c'est fini très vite malheureusement. Lors de cette première grossesse , des les premières semaines j'ai vu apparaître quelques signes tels que des nausées , fatigue, baisse d'appétit, irritabilité, seins sensible et un retard de règles de 9jours .\nDepuis peu je les ressent à nouveau, avec cette fois l'apparition de vomissement et de ballonnement et un retard de règle de 10jours, je pensais que cela allait passer après mes menstruation mais non.\nNe cherchant ni avis médical ou critique , je vous admet que mes pensées sont perdu, cela je pense par la peur du résultat du test , d'un côté celle de la déception et de l'autre celle de revivre une nouvelle fois les événements produit il a quelques mois .\nAlors si quelqu'un a un avis / quelqu'un qui a eu la même "aventure " ayant des conseils je suis toute oui.\nPs: pour les critiques ( plus ou moins virulente ) je vous prierais de vous abstenir , ce ne serais pas le moment propice .\nDernier message posté le 12/01/2014 à 02h34\nJuste envie ou pltôt besoin de parler...\nASSISTANTE MATERNELLE AGREE MARSEILLE 10°


Pourquoi créer un Design System ? - Le Blog de Thiga\nLe Design System est-il davantage qu’une notion à la mode ? Chez Thiga, nous le pensons. Si beaucoup de choses ont été écrites sur ses bénéfices (nous y reviendrons), de nombreuses organisations rencontrent des problèmes dans sa mise en place.\nOr ces problèmes sont communs et, heureusement, facilement résolubles. C’est pourquoi, dans ce dernier chapitre, nous souhaitons faire un focus sur la bonne façon de le vendre en interne, de l’installer et d’éviter les écueils.\nQu’attendre d’un Design System ?\nS’il n’est pas un remède miracle, un Design System peut être particulièrement utile si vous avez :\nDes équipes qui collaborent peu ou ne sont pas localisées au même endroit.\nUne création permanente d’éléments déjà existants côté Design ou Développement.\nUne expérience utilisateur qui perd en cohérence.\nVous pourrez en espérer :\nPartage et collaboration : les membres de l’équipe Produit, Design ou Développement créent un langage commun qui fluidifie considérablement les échanges.\nEfficacité : fini, le gaspillage de ressources ! Désormais, les composants ne sont conçus et développés qu’une seule fois. La rapidité de production est augmentée, les coûts de conception et de développement sont réduits. Le Time To Market et le Time To Impact s’accélèrent.\nFocus : cela permet aux Designers d’être là où ils peuvent avoir le plus de valeur ajoutée (User Research, conception de nouvelles fonctionnalités, etc.) évitant de passer la majorité de leur temps à produire des interfaces.\nCohérence et qualité : l’utilisateur dispose d’un Produit dont l’expérience est sans couture grâce à des comportements d’interface clairement définis, donc plus faciles à traiter et assimiler cognitivement.\nL’idée de normer l’identité visuelle d’une marque n’est pas nouvelle. Dès 1975, le NASA Graphic Standard Manual devient le premier exemple d’une codification de ce type. On y retrouvait les logos, polices de caractères, couleurs pouvant être utilisés par les équipes de la NASA. On trouve également comment les utiliser sur les bâtiments, la papeterie, les uniformes, les formulaires, les publications scientifiques, les navettes spatiales, etc.\nL’apparition de Produits numériques a ajouté une nouvelle dimension technique au besoin d’un référentiel Design unique. Les éléments visuels sont désormais, non plus uniquement dessinés, mais codés, ce qui implique en outre une fréquence de mise à jour du Design beaucoup plus grande.\nLe Design System, un mix entre tangible et intangible\nDéfinition(s) : Qu’est-ce qu’est – ou n’est pas – un Design System ?\nDepuis 1975, d’autres entreprises ont suivi le pas et, peu à peu, est apparue la notion de Design System. On parle de système car il s’agit d’un ensemble structuré qui peut être décomposé en éléments et sous-éléments, tel un système logique ou mathématique. Ces éléments sont interconnectés, réutilisables et adoptés par une communauté de personnes elles-mêmes connectées. Trois experts du Design définissent ainsi la notion de Design System :\nTeresa Mira – Senior Designer chez Designit NYC\nNathan Curtis – Co-fondateur de EightShapes\n“A Design System is the official story of how your organization designs and builds digital products.”\nBrad Frost – Web Designer, consultant, écrivain\nVous l’aurez compris, contrairement à ce qui se dit souvent, un Design System n’est ni une charte graphique, ni une librairie de composants – ou en tout cas, pas seulement. Un Design System a pour ambition de porter un langage commun entre les différents métiers et équipes d’un ou plusieurs Produits. Il centralise et met en perspective différents documents historiquement construits indépendamment (plateforme de marque, charte graphique, code source, etc.). Il permet également aux équipes d’être plus autonomes et plus efficaces dans la construction de Produit, tout en libérant du temps pour se focaliser sur d’autres activités à forte valeur ajoutée.\nLes composantes d’un Design System\nUn Design System est un système reposant sur des éléments tangibles, tels que les contenus. Mais aussi, il s’appuie sur des éléments intangibles tels que les processus (Teresa Mira, 7 requirements of a holistic Design System, Medium). Voici tout ce qu’il peut comprendre :\nReprésentation d’un Design System\nÉléments tangibles :\nBrand assets (mission, valeurs, tone of voice, etc.)\nPrincipes de Design (ou principes d’expérience)\nComposants graphiques partagés entre les Designers\nLibrairie de composants développés (partagés entre les Développeurs)\nDocumentation des composants (règles d’utilisation des composants)\nDocumentation d’accessibilité (ex. : niveau de contraste entre le texte et le fond, sous titres pour les vidéos etc.)\nÉléments intangibles :\nProcessus & gouvernance (soumission d’un nouveau composant, mise à jour d’un composant existant, etc.)\nLes composantes de base et les optionnelles\nDans les faits, un Design System est rarement aussi exhaustif. En fonction de votre culture, de vos Produits et de votre maturité en Design, seuls certains éléments sont pertinents. Nous distinguons 3 niveaux de maturité (le niveau de maturité le plus bas étant aujourd’hui le plus répandu) :\nNiveaux de maturité en Design System (inspirés de Nathan Curtis)\nVous trouverez ici quelques exemples de Design System permettant d’illustrer les éléments tangibles présents dans le “niveau expert”.\nMaterial, par Google : https://material.io/design/\nPolaris, par Shopify : https://polaris.shopify.com/\nCarbon, par IBM : https://www.carbondesignsystem.com/\nAtlassian Design, par Atlassian : https://atlassian.design/guidelines/product/overview\nSi la structure de ces différents exemples est globalement identique, certains intègrent des spécificités propres à leurs besoins spécifiques :\nGuidelines détaillées sur les interactions et le motion design.\nRubrique “comment contribuer” pour que chacun puisse avoir la possibilité de soumettre des modifications (ajouts, corrections de bugs, etc.).\nÉléments ouverts à l’externe comme le kit UI et les principes de Design.\nGuidelines détaillées sur le tone of voice à adopter.\nChez Thiga, nous voyons la mise en place d’un Design System comme la création d’un nouveau Produit (et non comme un projet avec une date de fin). Comme tout Produit, il doit répondre aux besoins d’une cible donnée (Développeurs, Designers, etc.). Il doit aussi apporter de la valeur dans la durée.\nLes clés pour bien commencer : cadrer votre Design System\nDans une logique Produit, la première étape consiste à établir un état des lieux de comment travaillent les équipes. Il faut aussi bien identifier les problèmes qui peuvent être adressés. Une fois ce diagnostic établi, il faudra définir et prioriser les objectifs, délimiter le périmètre adressé et enfin, fixer et partager les critères de réussite du Design System.\nPrincipales questions à se poser pour bien cadrer la création d’un Design System :\n– Que souhaitons-nous en créant ce système, quels sont nos objectifs ?\n– Quel est le périmètre ? Combien de Produits ou d’équipes doit-il permettre d’aligner ?\n– Qu’allons-nous mettre dans le Design System ?\n– Pour qui créons-nous le Design System ?\n– Combien de Produits seront impactés par le Design System ?\n– Quelles technologies devons-nous utiliser ?\n– Quel type de système ou quel degré de cohérence souhaitons-nous entre les différents Produits ?\nD’autres questions peuvent être intéressantes à se poser en amont, que vous pourrez trouver dans l’article Practicing Design System, de Nathan Curtis.\nUne fois les objectifs définis, nous vous conseillons de définir un premier périmètre adressé par votre Design System. À l’instar d’un Produit, limiter le périmètre et les éléments tangibles à intégrer vous permettra de livrer et d’itérer rapidement. Ainsi, vous assurez un résultat rapide et des corrections aisées. Vous enrichirez ce périmètre avec le temps, en gardant toujours en tête les objectifs fixés et les critères de succès.\nPar exemple, si vous gérez différents Produits et que l’existant en terme d’interfaces est déjà très important. Il n’est pas réaliste de vouloir tout couvrir à court terme. Autre exemple, dans le cadre d’un Produit axé autour du conversationnel, intégrer des guidelines liées au tone of voice permettra de normer la manière d’interagir avec les utilisateurs. Elles seront ainsi considérées comme un must have du Design System, et les composants graphiques, quant à eux, pourront être estimés comme un nice to have.\nUn prérequis pour définir le périmètre du Design System (et convaincre de la nécessité d’en avoir un) peut être de faire l’inventaire de l’existant. Il s’agit de lister les différents patterns (composants fonctionnels récurrents) et assets (éléments de marque, icônes, couleurs, etc.) utilisés dans le Produit. Chaque membre des équipes (les Designers, mais aussi les Développeurs front-end, par exemple) peut contribuer en apportant des captures d’écrans pour cataloguer l’existant de façon exhaustive. L’inventaire permettra aux équipes :\nde visualiser les incohérences s’il y en a.\nd’identifier les éléments qui peuvent être réutilisés.\nDe prioriser ce qui sera développé en premier.\nPoser les fondations : Principes Design et choix technologiques\nLes principes de Design sont la première pierre à poser, avant même d’entrer dans la phase de création d’assets UI. Ces principes vont guider, et inspirer Designers et Développeurs. Par exemple, si l’un de vos principes fondamentaux est de garantir l’accessibilité de vos Produits, tous les assets qui n’atteignent pas la norme que vous aurez établie devront être améliorés.\nLa question du choix technologique est clef lors de l’initialisation du Design System. Mais elle ne doit pas contraindre le Design System. Votre Design System doit être technologiquement agnostique, c’est-à-dire pensé indépendamment d’une technologie, tout en étant compatible avec l’ensemble des principales technologies front-end. Cela permet de créer une expérience reconnaissable et adaptée aux diverses plateformes. Pour faire simple, c’est au Design de piloter le développement et non l’inverse. Aussi, la consultation et la coopération du CTO ainsi que des Lead Développeurs est indispensable, et ce, bien au delà de la première phase de mise en place.\nAfin de faciliter l’adhésion et maintenir un Design System, il est nécessaire de trouver des moyens de travailler de façon pluridisciplinaire et ainsi casser de potentiels silos organisationnels (Design, Brand, Tech, etc.). Cela demande souvent d’adapter les façons de travailler existantes ou d’en inventer de nouvelles.\nFaut-il constituer une équipe dédiée au Design System ?\nL’organisation établie autour du Design System est clé pour son évolutivité. Deux options d’organisation sont alors envisageables :\nModèle décentralisé ou réparti : plusieurs membres des équipes Produit se voient allouer une petite partie de leur temps pour travailler sur la mise en place et l’alimentation du Design System.\nModèle centralisé : le Design System relève de la responsabilité d’une équipe dédiée.\nIl est souvent possible de tester une combinaison de modèles. Salesforce a, par exemple, dédié une équipe centrale au système “Lighting” qui s’appuie sur des contributeurs répartis dans l’ensemble de l’organisation.\nQuelque soit le modèle d’organisation choisi, les rôles à embarquer dès le départ sont les suivants :\nun sponsor soutenant l’initiative.\nLes Product Designers impliqués dans la construction du Design System doivent exceller en visual design, design d’interaction et architecture de l’information. De la même manière, les Développeurs doivent avoir une forte appétence en développement front-end. Il peut être pertinent de nommer un responsable du Design System, chef d’orchestre de sa création et de son maintien, qui saura évangéliser sur son intérêt au sein de l’organisation.\nAu-delà de l’allocation de ressources dédiées au Design System, la mise en place d’une gouvernance claire est indispensable afin de s’assurer que le système peut s’adapter aux changements. Ainsi, il faut commencer par répondre à certaines questions relatives à la façon de gérer les changements : qui valide les modifications apportées au système ? Comment traite-t-on les demandes de nouveaux composants ? Que se passe-t-il lorsque l’on détecte des bugs ou régressions ?\nComment susciter l’engagement des équipes ?\nPlus important que sa construction, la clé du succès d’un Design System réside dans la capacité de l’équipe à encourager les parties prenantes à l’utiliser. Selon la taille de l’entreprise, il est difficile d’encourager les gens à en adopter un et il ne sera adopté que s’il est jugé utile.\nPour que l’organisation suive la direction que l’équipe a établie, il est nécessaire de :\nPorter une vision et établir des principes d’expérience forts et partagés.\nObtenir l’adhésion des dirigeants pour financer i.e. dédier de la capacité au système dans la durée.\nMontrer la valeur du système à travers un environnement de test afin que les utilisateurs puissent le tester et se l’approprier.\nRecueillir l’avis et les suggestions des utilisateurs internes comme on le ferait pour n’importe quel Produit. Obtenir ces retours demeure une bonne façon de mieux comprendre leurs besoins, déceler d’éventuels problèmes et améliorer le système.\nÉvaluer comment les utilisateurs internes se servent du système par le biais d’interviews, d’observation et de questionnaires réguliers.\nRecommandations de communication\nLa communication joue également un rôle clé dans l’adoption du système. Nous vous recommandons notamment de :\nPromouvoir le système en interne à travers des ateliers, des présentations voire une plateforme collaborative dédiée.\nCréer et partager une nomenclature de nommage des composants du Design System.\nUtiliser des outils de communication collaborative incluant les Développeurs (ex. : un channel Slack dédié) pour partager les changements et maintenir l’engagement des utilisateurs et des concepteurs du système.\nOrganiser des points formels entre l’équipe du Design System, les utilisateurs et les parties prenantes afin de discuter de ce qui fonctionne ou doit être amélioré. Cela permettra également d’établir des priorités et de créer un release plan du Design System afin que ce dernier réponde toujours mieux aux besoins de l’entreprise.\nPartager largement les succès du Design System en étant factuel i.e. en utilisant des métriques.\nVous l’aurez compris, au-delà d’un ensemble de composants graphiques de référence, un Design System prend une toute autre dimension si l’on intègre plus largement d’autres types de documentation (Brand assets, principes de Design, etc.). Dans sa version exhaustive, il devient alors un outil de communication interne précieux normant le langage de votre société. Gardez aussi en tête que pour tirer un maximum de valeur de votre Design System, vous devez le considérer comme un Produit à part entière. Ce n’est qu’en y allouant des ressources, en communiquant les bénéfices, en mesurant son impact et en cherchant continuellement à l’améliorer que vous vous assurerez de son utilité et de sa pleine adoption par vos équipes.\nPosté dans : Product Designdesign system Product Design


Suisse: Taxe au sac: Genève est désormais seul à résister - Suisse - 24heures.ch\nTaxe au sac: Genève est désormais seul à résister\nSuisseLe canton du bout du lac n'a toujours pas introduit la taxe au sac. Le Valais tire lui un bilan positif après une dizaine de jours.\nLe Valais vient d'introduire cette nouvelle mesure. Image: Keystone\nSelon M. Martelain, Genève est en passe de faire la démonstration qu'on peut obtenir des résultats aussi bons qu'en moyenne suisse «sans devoir imposer une taxe poubelle à sa population et en évitant les effets pervers de celle-ci».\nLe directeur de l'UTO ne conteste pas que le passage à la taxe au sac provoque un certain «débarrassage» de la part des usagers. Mais globalement, la situation ne change guère pour les habitants. Les Valaisans sont déjà habitués au tri. Dans la plupart des communes, des centres de tri sont installés depuis plusieurs années.\nCréé: 12.01.2018, 11h02\nBilan «très positif» après cinq ans de taxe au sac à Lausanne\nEnvironnement Le nombre de tonnes de déchets incinérables a drastiquement chuté depuis l'introduction des sacs taxés en janvier 2013. Plus...\nLe Valais romand dévoile son sac poubelle taxé\nValais L'association en charge du projet a dévoilé lundi le «design» aux couleurs valaisannes des futurs sacs taxés qui arriveront en 2018. Plus...


Sujet: Re: Calme plat Mer 13 Aoû - 22:36\n[Bon, t'es partie mais, je garde ce topic quand même.]\nVoilà, c'était la dernier jour de convalescence pour cette chère Maxine qui commençait à devenir folle. Depuis deux semaines, elle tournait comme une lionne en cage et avait rangé le peu qu'il y avait dans ses quartiers au moins dix fois en l'espace d'une seule journée. S'en était trop pour elle qui n'avait qu'une envie ; botter le cul d'un militaire. Bien qu'au début il lui riait au nez, il finissait bien vite face contre terre à mordre la poussière sans avoir eu le temps de comprendre ce qui venait de se passer. Finalement, elle décida de se rendre au Mess pour un repas bien mérité même si l'appétit n'y était pas vraiment. La jeune fille prit un plateau et se servit au hasard, grimaçant en regardant la nourriture qui ne ressemblait à rien avant de claquer son plateau contre une table d'un air rêvèche et de se mettre à manger sans grande envie.\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 14:42\nAprès sa petite partie de jambe en l'air dans les couloir, Larrin revint au mess. Elle avait conscience des conséquences de son acte maintenant et franchement, ça ne faisait pas plaisir, surtout que pendant tout l'acte, elle avait pensé à un autre homme que celui avec qui elle était. M'enfin, elle supposait que chque bonne chose doit passer par la souffrance. Elle prit juste une bouteille d'eau et un sandwich et vint à la table de Maxine parce que tout simplement, maintenant il était l'heure de pointe pour la bouffe et que quand on a fait, on se bouscule là pas de toute. Elle vint donc vers la table de maxine.\n"Je peux me joindre à vous?"\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 15:11\nAlors qu'elle avait le nez dans son assiette, Maxine sentait la tristesse et la souffrance approcher mais, ne releva pas sa tête de son plateau, trop occupée à jouer avec sa nourriture. C'est là qu'elle entendit une voix féminine s'élever. Lui adressait-on la parole ? Maxine y croyait à peine mais, leva tout de même la tête pour en être certaine. Oui, c'était bien elle que la jeune femme regardait. Un micro-sourire vint fleurir au bout de ses lèvres alors qu'elle lui faisait signe de s'asseoir.\n"Bien sûr." dit-elle en regardant son interlocutrice.\n"Je m'appelle Max." ajouta t-elle simplement.\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 22:29\nLarrin s'assit. Ce à peine fait, elle regarda Max et finit par sourire. Au moins cette jeune femme ne voudrait rien d'elle, du moins, pas la même chose que le militaire quelque temps plus tôt.\n"Larrin" lanca la traveler en lui serrant la main, croyant que c'était une terrienne et sachant que chez les terriens ont fait comme ça.\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 23:00\nPuis cette dernière lui serra la main, Maxine regarda cette main et la jeune femme hébétée croyant elle aussi que Larrin n'était pas native de Pégase.\n"Vous êtes Terrienne ?"\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 23:17\nLarrin peut un peu d'eau.\n"Non....non je ne suis pas terrienne.....je suis issu des Travelers...un peuple assez méconnu de la galaxie...mais tant mieux, moins on est connu, plus on est tranquille...et vous?"\nSujet: Re: Calme plat Jeu 14 Aoû - 23:27\nMaxine lui offrit un léger sourire et continua de jouer avec sa nourriture, grimaçant en voyant la couleur de la sauce avec sa purée de pommes de terre.\n"Vous avez raison, il faut savoir être discret sur Pégase. Travelers, ça veut dire Voyagers, ça, non ?! Moi, je viens d'une planète nommée Aeryn mais, ça fait deux ans qu'elle n'existe plus. Et depuis, je suis d'un peu partout, je courrais pour échapper aux Wraiths jusqu'à ce que je rencontre trois membres de l'expédition Atlantis qui m'ont retiré le traceur et m'ont accueillit ici. J'essaye de me rendre utile mais, ils ne veulent pas avoir d'adolescente dans leur pattes quand ils vont en mission."\n"C'est comme ça... Vous m'avez l'air un peu perdue, vous ne devez pas être ici depuis longtemps."\nSujet: Re: Calme plat Ven 15 Aoû - 0:22\n"Vous avez raison, il faut savoir être discret sur Pégase. Travelers, ça veut dire Voyagers, ça, non ?! "\n"Oui....nous n'avons pas de pied à terre....nous vivons essentiellement sur des vaisseaux et parcourons la galaxie...."\nLarrin n'aimait pas parler de son peuple, parce qu'il lui avait tourné le dos et jeté des pierres, mais elle était comme même fière d'avoir été parmi ce peuple qui avait tant de géni pour survivre.\n"Moi, je viens d'une planète nommée Aeryn mais, ça fait deux ans qu'elle n'existe plus. "\n" je connais cette planète.....nous y allions pour le charbon...indispensible pour nos anciens modèle de vaisseaux....mais je croyais qu'il n'y avait pas eu de survivants"\n"Et depuis, je suis d'un peu partout, je courrais pour échapper aux Wraiths jusqu'à ce que je rencontre trois membres de l'expédition Atlantis qui m'ont retiré le traceur et m'ont accueillit ici. "\nLarrin eut un rictus.\n"Ca sonne familier tout ça...."\nElle tourna la tête et souleva sa chevulure pour montrer son pansement à la nuque quand Max lui offrit un regard intérogateur.\n" J'ai connu ça...."\n"J'essaye de me rendre utile mais, ils ne veulent pas avoir d'adolescente dans leur pattes quand ils vont en mission."\n" Ces terriens.....ils sont étranges....quand moi j'avais votre âge, j'étais déjà au front, à me battre contre les Wraiths pour une bouchée de pain....ils ont tord de croire que vous n'êtes qu'une ado sans cervelle...vous seriez capable d'émasculer la plupart de leur militaire"\nC'est comme ça... Vous m'avez l'air un peu perdue, vous ne devez pas être ici depuis longtemps."\n" Non....en fait 5 jours.....mais je suis déjà venue ici quelques fois...."\nSujet: Re: Calme plat Ven 15 Aoû - 0:31\nMaxine écouta attentivement Larrin quand cette dernière lui parla de son peuple, sentant en elle la fierté mais, aussi la tristesse et la colère. Elle sentait qu'il ne fallait pas insister et redressa vivement la tête lorsqu'elle lui avoua connaître sa planète natale ce qui la fit sourire.\n"Oui, nous avions plusieurs mines et aussi quelques terrils. Mes parents étaient forgerons et maîtres d'armes quand ils avaient du temps à tuer."\nQuand elle dit que ça lui semblait familier, Maxine lui offrit un regard interrogateur avant qu'elle ne lui montre sa blessure.\n"Vous avez été runneuse, comme moi..." dit-elle un sourire triste aux lèvres, ne connaissant que trop bien ce que ça faisait.\n"Il faut que tout ça finisse ... Je ne souhaite ça à personne même à mon pire ennemi sauf les Wraiths eux-mêmes."\n"Oui, ils sont étranges et ne semblent pas concevoir qu'une ado puisse les mettre au tapis mais, ils ne sont pas du même monde, chez eux les Wraiths n'existent pas... Par contre, le sexisme ça existe, il n'y a pas de doutes. Moi ça fait 1 mois et demi que je suis ici et bientôt deux semaines que je n'ai pas quitté Atlantis à cause d'un morceau de verre logé dans la cuisse au cours d'une mission... Ca a cicatrisé depuis longtemps mais, le Dr Keller a tendance à materniser ses patients un peu trop."\nSujet: Re: Calme plat Sam 16 Aoû - 5:55\n"Et bien disons donc que j'ai eu plus de chance que vous pour ce qui est du séjour à l'infirmerie"\n" Je pense aussi qu'il faudrait arrêter cela...mais comme je connais les Atlantes, cela n'est pas dans leur priorité....il faudrait probablement des mois avant qu'ils daignent envoyer un raid sur cette planète d'entrainement"\nSujet: Re: Calme plat Sam 16 Aoû - 12:54\nMaxine lui sourit. Enfin une autre personne avec qui elle pouvait parler librement et qui ne la considérait pas comme une personne apart parce que trop jeune pour être prise au sérieux. Bien sûr, il y avait Ronon, Jenny et Carson mais, ces trois personnes là avaient vus de leur propre yeux ce dont elle était capable. Après tout, elle n'était qu'à un an de la majorité terrienne. Qui plus est, elles semblaient sur la même longueur d'ondes toutes les deux, sûrement à cause de leur passé commun. Puis, quelque chose l'interpella ... Larrin laissa échapper le mot "raid" et "entraînement", ses yeux se mirent à briller d'une folle lueur.\n"Et *râclement de gorge comme si de rien n'était* qu'est-ce que vous savez à ce sujet ?"\nSujet: Re: Calme plat Sam 16 Aoû - 22:19\n"Je sais où se trouve la base d'entrainement runner et je sais comment y entrer sans être vu"\nSujet: Re: Calme plat Dim 17 Aoû - 1:21\nUn sourire machiavélique et une lueur démoniaque se mit à briller dans le regard de l'adolescente. Elle avait l'air innocente comme ça mais, quand on lui parler de casser du Wraith, elle devenait un peu comme Ronon, incontrôlable.\n"Cette révélation vient d'illuminer ma journée... Est-ce que vous avez l'intention de vous y rendre ... avec des Marines ? Seule serait du suicide..."\nSujet: Re: Calme plat Dim 17 Aoû - 15:23\nLarrin rit. Elle ne put faire que cela, rire devant la jeunesse.\n"Des marines?...Vous êtes folle!....Ils seront repéré avant même d'avoir atteint la mi parcour....non....il faut un runner pour en piéger un autre....si j'ai bien compris nous sommes 3 ex runner ici....dont moi qui suis la dernière sortie de ce camp....moins de monde il y a...plus discret on sera....mais bien sûr nous n'avons pas l'attention de voler quelques armes ici et de détourner la porte le tems d'un voyage pour aller piéger du wriaht....on est pas comme ça....noooooon"\nSujet: Re: Calme plat Dim 17 Aoû - 15:57\n"Des marines?...Vous êtes folle!....Ils seront repéré avant même d'avoir atteint la mi parcour....non....il faut un runner pour en piéger un autre....si j'ai bien compris nous sommes 3 ex runner ici....dont moi qui suis la dernière sortie de ce camp....moins de monde il y a...plus discret on sera....mais bien sûr nous n'avons pas l'attention de voler quelques armes ici et de détourner la porte le tems d'un voyage pour aller piéger du wraith....on est pas comme ça....noooooon"\nDurant son discours, Maxine inclina légèrement la tête sur le côté. Etait-ce une proposition ? En tout cas, Larrin avait le même avis qu'elle concernant les Marines. Il n'était pas très discret et c'était à cause d'une bande d'incompétant qu'elle s'était retrouvée avec un morceau de verre enfoncer dans la cuisse. Hé oui, un Marines n'avait rien trouvé de mieux que de parler, ce qui avait révélé leur position et un autre l'avait propulsé à terre pour la protéger des coups de feu. Elle eut un haussement d'épaules.\n"Non, c'était juste une supposition, vous avez l'air de les apprécier autant que moi ces Marines. Oui, il y a un autre runner. Ronon, c'est un peu mon grand-frère mais, je ne sais pas où il est, ça fait un moment que je ne l'ai pas croisé. Et vous avez raison ... Je ne suis pas comme ça ..." petit rictus ironique.


Vol.7 +Anima - Manga - Manga news\nManga news > Manga > Série > +Anima > +Anima Vol.7\nRelease date 2: 21 Febuary 2013\nEAN Code: 9782351800973\nHusky souhaite se rendre à Sailand, le pays voisin d'Astaria. Ses amis ignorent pourquoi, mais ça ne les empêche pas d'accepter de le suivre dans ce périlleux périple. Ils doivent tout d'abord traverser un passage secret à travers la montagne.\nA la sortie du tunnel, Husky révèle enfin la raison de sa venue à Sailand : il voudrait retrouver sa mère, qu'il n'a pas revue depuis qu'il est devenu +Anima. La tâche s'annonce ardue… Mais ils ne sont pas au bout de leurs peines : ils vont devoir échapper aux chasseurs de +Anima qui veulent les vendre sur le marché aux esclaves !\nLongtemps l’intérêt de cette série est resté assez moyen, les personnages étaient peu développés, les intrigues ne l’étaient pas plus…mais le tome précédent avait réussi à insuffler un souffle nouveau avec un développement du scénario qui sortait du cadre des petites histoires...


Mon chien grogne sur mon mari...\nkirette le Mar 19 Mar 2013, 22:08\nNous rencontrons (ou plutôt mon homme rencontre) un gros problème avec notre chien Garry.\nnotre chien grogne, depuis récemment systématiquement, sur mon mari dès que celui-ci le gronde ou lui donne un ordre. Enfin pour tout dire, il grogne sur tout le monde dès que cela ne va pas dans son sens (homme et son frère Genghis). Avec tout le monde sauf moi.\nIl grogne mais ne montre jamais les dents. Il porte la queue haute et a la 'crête'. En insistant un peu, il cède. Dans ces moments, je n'interviens pas car je ne veux pas saper l'autorité de mon homme avec Garry. Ai-je raison ?\nJe ne subis pas de grognements car je parle calmement et gentiment. Je crie rarement sur lui. Je mets s'il le faut 10mn pour obtenir que Garry écoute (je ne cède pas) et j'arrive à obtenir tant bien que mal ce que j’attends de lui. Mon homme dit que s'il le faut il faut aller dans le mur avec Garry. A-t-il raison ?\nDepuis son accident (eu avec mon mari et son véhicule : cause à effet ?), j'ai pris un comportement "mère poule avec lui". Je sais que Garry est sensible aux cris et gestes brusques. C'est pourquoi, je fais toujours attention à ne pas provoquer "ses grognements". J'arrive même à les prévenir et à les stopper tant que possible.\nCe que j'appréhende le plus, c'est qu'à un moment ou à un autre Garry morde. Et la, je sais que le chien ne s'en relèvera pas.\nNous avons pris l'habitude de travailler à l’école canine chacun avec notre chien (moi avec Garry et mon homme avec Genghis). Ne devrions nous pas "échanger les chiens" pour qu'ils nouent une relation ?\nEnsuite Garry est très dominant. Il faut être honnête Genghis dérouille. Dès que Garry est en colère, il court et se jette sur Genghis. Ce n'est jamais dangereux pour Genghis (il n'a jamais été blessé). Mais Genghis ne s'épanouit pas.\nJ'envisage de faire castrer Garry, mais cela va-t-il le calmer ?\nTrès confus ce post, mais la je suis a l'ouest et franchement malheureuse. J'aime mon nounours mal léché. Avec moi, il est l'amour à l'état pur, toujours à la recherche d'un calin, ne me quitte jamais enfin.....................\nRe: Mon chien grogne sur mon mari...\nGuest le Mar 19 Mar 2013, 22:19\nBonne idée que d'échanger les chiens au club mais il faudra que ton mari " s'adoucisse avec garry .. Surtout ne pas partir au conflit ...\nQuand il grogne intervient avec ton mari vous devez faire corps "contre" la chien... Une sorte d'alliance en fait ... En faisant cela tu redonne une place à ton mari par rapport au chien .\nQuand il se jette sur son frère apprend lui à dévier sa frustration sur un objet à la place ..\nHeuuuu la crête su Berger Hollandais ben ......\nSi tu le souhaite un jour on s'appellera ... Suis pas très douée par écrit ...\nkirette le Mar 19 Mar 2013, 22:39\nbaratt73 a écrit: Bonne idée que d'échanger les chiens au club mais il faudra que ton mari " s'adoucisse avec garry .. Surtout ne pas partir au conflit ...\nMerci baratt c'est gentil. Il est vrai qu'en ce moment, j'ai besoin de soutien. J'en suis arrivé au stade de surveiller continuellement Garry pour anticiper les grognements de Garry donc les conflits entre mon homme.\nGuest le Mar 19 Mar 2013, 22:55\nJe viens de me relire ... Ben je suis fatiguée ... Y'a pleins de fautes de frappe ...\nHop au dodo !!!\nEducalins le Mer 20 Mar 2013, 07:56\nDifficile à imaginer tout comme ça... Mais selon moi, il y a un problème de communication entre Garry et ton homme.\nTon homme cherche à s'imposer. Sans donner quelque chose à Garry en retour.\nGarry serait perdant à chaque fois.\nGarry ne supporte probablement pas très bien la pression...\nMonte en zone critique.\nIl est mal à l'aise et grogne pour montrer son mécontentement.\nJe pense que c'est à ton mari de trouver une autre forme de communication.\nEt ne pas à chaque fois, prendre une grosse voix de mâle dominant...\nEt essayer que chacun des 2 y trouve son compte...\nPour ce qui est des "attaques" sur Genghis...\nMême idée de départ.\nGary frustre. Il monte en zone rouge et redirige son agression sur Genghis.\nIl faudrait pouvoir intervenir avant car là, c'est limite mobbing...\nEt à mon avis, ce sera intéressant de travailler le fond du problème: le stress permanent de Gary.\nParce qu'un jour, il risque de vous péter à la tronche le pti père...\nkirette le Mer 20 Mar 2013, 19:37\nEducalins a écrit: Difficile à imaginer tout comme ça... Mais selon moi, il y a un problème de communication entre Garry et ton homme.\nMais comment travailler le fond du problème ?\nJ'ai fait venir une comportementaliste qui m'a pris 120 euros pour venir à la maison, 3 heures passé sur le canapé et tout cela pour nous donner des conseils à la c-n. Heureusement que j'en ai parlé sur un post pour avoir votre avis, sinon nous allions a la cata avec Garry.\nsandy67 le Mer 20 Mar 2013, 22:19\nC est vrai que c est pas bon ça.Moi avec mon ex (qui m a offert mon chien)c était pareil.Il lui grognait dessus régulièrement.En meme temps quand il était chez moi,il se permettait de taper le chien quand il n écoutait pas.Donc je n osais plus les laisser seuls.Après le chien grognait de plus en plus et lui pinçait les vètements et des fois la peau.J ai aussi vue une comportementaliste et elle m a dit se qu on t as dis dans les post.Et que si ça continuait un jour le chien mordrait mon ex,car là il le prévenait.Donc j ai fais simple,j ai virée mon ex et aujourd hui mon chien est heureux.Meme quand on le croise ça se passe bien,tant qu il ne vient pas chez moi.Après je ne dis pas que tu dois virer ton mari mais essayer de trouver d où vient le malaise.Et surtout faire front avec ton mari contre le chien comme quelqu un te la conseiller.Bonne chance et tiens nous au courant,car je suis curieuse de savoir ce qu on va te conseiller(éducateurs ou comportementalistes)\nEducalins le Jeu 21 Mar 2013, 07:55\nDéjà, à mon avis, il faut arrêter de mettre de la contrainte sur Garry.\nÇa, c'est du stress récurant pour le chien.\nEnsuite, il faudrait commencer à travailler pour faire descendre ce stress, qui est là depuis un trop long moment, sans pouvoir redescendre...\n(Si tu veux des conseils, je veux de dire quelques combines, mais voilà, par clavier, c'est pas toujours simple... Surtout que je ne vois pas la situation non plus donc... Je peux me tromper...)\nJe suis désolée que tu ne sois pas tombée sur quelqu'un qui ai pu t'aider.\nkirette le Jeu 21 Mar 2013, 21:47\nsandy67 a écrit: C est vrai que c est pas bon ça.Moi avec mon ex (qui m a offert mon chien)c était pareil.Il lui grognait dessus régulièrement.En meme temps quand il était chez moi,il se permettait de taper le chien quand il n écoutait pas.Donc je n osais plus les laisser seuls.Après le chien grognait de plus en plus et lui pinçait les vètements et des fois la peau.J ai aussi vue une comportementaliste et elle m a dit se qu on t as dis dans les post.Et que si ça continuait un jour le chien mordrait mon ex,car là il le prévenait.Donc j ai fais simple,j ai virée mon ex et aujourd hui mon chien est heureux.Meme quand on le croise ça se passe bien,tant qu il ne vient pas chez moi.Après je ne dis pas que tu dois virer ton mari mais essayer de trouver d où vient le malaise.Et surtout faire front avec ton mari contre le chien comme quelqu un te la conseiller.Bonne chance et tiens nous au courant,car je suis curieuse de savoir ce qu on va te conseiller(éducateurs ou comportementalistes)\nMon homme n'a jamais levé la main sur Garry et Garry n'a jamais pincé ni mordu mon homme.\nQuand au comportementaliste, je pense que je ne suis pas tombé sur une bonne (désolé s'il y en a sur ce site) et je ne l'avais pas vu pour ce problème.\nEt si j'ai un choix a faire, je choisis les deux. J'aime mon homme mais aussi mon chien. Mais de là, à le virer pour un problème comportemental du chien : Mon homme aime Garry et en aucun cas ne veut que nous nous en séparions.\nkirette le Ven 29 Mar 2013, 21:25\nVoila, aujourd'hui Garry a été castré chimiquement pour 6 mois. constat dans un mois, pour voir si ça le calme un peu. Sacré piqure, mon pépère a grogné.\nAprès une longue conversation avec l’éleveuse, Garry doit être en train de nous faire une bonne crise d'ado\nDonc nous allons suivre ses conseils, ne pas le laisser grogner, le prendre par le cou et le retourner sur le ventre et ne le lâcher que quand il est calmé.\nMais depuis quelques jours, les grognements sont moins fréquents et je "participe" à le calmer.\nNorimatys le Ven 29 Mar 2013, 21:32\nkirette a écrit: Voila, aujourd'hui Garry a été castré chimiquement pour 6 mois. constat dans un mois, pour voir si ça le calme un peu. Sacré piqure, mon pépère a grogné.\nSi Garry est sensible ça va pas le faire, la relation de confiance va en prendre un sacré coup...certains chiens cassent mais ne plient pas.\nTous mes jeunes essaient de grogner un jour ou l'autre quand un truc les défrise, je résous le problème très vite en me foutant de leur tronche, ils se rendent compte que j'ai pas peur, bref leur tentative de putch retombe comme un flan et c'est réglé.\nkirette le Ven 29 Mar 2013, 21:46\nGarry est effectivement sensible aux haussements de voix mais étonnement pas avec moi. Il ne me grogne pas alors que je peux le remprimander pour les mêmes raisons que mon homme. Mais quand c'est mon homme, ca grogne.\nDonc, la je pense que ce n'est pas un problème de sensibilité (car il grognerait aussi sur moi non ?).\nGarry est très attaché à moi et nous avons, c'est vraie une relation, très fusionnelle ou Garry veut exclure mon homme.\nDonc depuis la semaine dernière, mon homme fait beaucoup de calins, s'arme de patience quand Garry grogne et Garry se calme beaucoup plus vite.\nEn clair les relations s'améliorent.\nNous avons quand même opté pour la castration chimique le temps de son adolescence et aviserons après. S'il le faut nous referons appel à une comportementaliste (mais pas la même )\nNorimatys le Ven 29 Mar 2013, 21:56\nkirette a écrit: Garry est effectivement sensible aux haussements de voix mais étonnement pas avec moi. Il ne me grogne pas alors que je peux le remprimander pour les mêmes raisons que mon homme. Mais quand c'est mon homme, ca grogne.\nLe grognement, c'est en premier lieu, avant toute intention agressive, un signe d'inconfort, une façon de faire cesser une "menace" donc si, je pense que ça peut être du à sa sensibilité vis à vis de ton homme avec qui la relation de confiance n'est pas instaurée..\nLa castration chimique ne me choque pas, mais si le chien est déjà stressé et que vous allez en plus le coller sur le dos, il va juste finir pas péter un plomb. Si il se sent "menacé" et qu'il sait qu'il va se faire coller sur le dos si il grogne, il va faire quoi le chien?\nEssayer lors des prochains grognements de faire les gagas derrière:\n" Et ben? Qu'est-ce qu'il a Garry? Il est pas content?" sur un ton bien neuneu quiquipilou\nSi il cesse immédiatement avec un air content c'est que son grognement était du au stress.\nVous reposez l'ordre derrière sur un ton d'invitation sans essayer d'être autoritaire, et si il fait sans grogner grosse félicitation.\nVous ne risquez rien avec ma méthode, ni de vous prendre le chien dans la tronche, ni d'esquinter sa confiance en lui et en vous, ça vaut le coup de tenter avant d'essayer de faire du catch avec lui.\nNinonT le Ven 29 Mar 2013, 21:58\nje suis d'accord avec Norimatys et Educalins.\nEn grognant, votre chien vous fait part de son inconfort et vous prévient qu'il va mordre si vous continuez. Le but ici est donc de dédramatiser et de créer une relation où vous n'êtes pas en conflit avec lui.\nInvité le Ven 29 Mar 2013, 22:05\nComme Nori, tentez le coup en vous moquant de lui dans de grands éclats de rire.\nkirette le Ven 29 Mar 2013, 22:13\nElo & ses cabots a écrit: Comme Nori, tentez le coup en vous moquant de lui dans de grands éclats de rire.\nheureusement que le ridicule ne tue pas et que les chiens ne parlent pas.\nNous allons essayer et je vous raconterai sa réaction.\nGuest le Sam 30 Mar 2013, 08:35\nJe suis d'accord aussi ... Et rien qu'à voir ça tête déconfite vous allez vous marrer encore plus ...\nMais comme je te l'ai déjà dis fait front avec ton mari . Qu'il comprenne bien que même si tu l'aime beaucoup, ben tout n'est pas permis.\nkirette le Lun 01 Avr 2013, 15:55\nGarry a grogné aujourd'hui sur Genghis parce que nous etions en train de bricoler et Garry comme toujours dans nos pattes. En descendant de l'échelle, mon homme ne l'a pas vu et lui a marcher sur une patte\nGarry a comme son habitude couru immédiatement sur Genghis. Et nous avons fait ce que vous nous avez dit. Garry a eu l'air surpris et c'est arrêter net pour nous regarder (frapadingue mes maitres ).\nNous ne prêtons pas plus attention ensuite et repartons a notre bricolage.\nVoyant les chiens chercher un endroit pour se coucher, j'ai été chercher une couverture.\nGarry a voulu aller se coucher dessus ainsi que Genghis et rebelote : grognement avec crete de Garry.\nNous avons donc réitérer en nous moquons de lui : et bien la que dalle. Monsieur a sauté sur son frère. Il a fallu que j'appelle monsieur Garry.\nIl faut que nous persistions ?\nEducalins le Lun 01 Avr 2013, 18:28\nJe crains que ce ne soit pas suffisant...\nre rott qui grogne sur votre mari\nsirius.dallas le Ven 10 Mai 2013, 18:01\nJe suis de l'avis des autres personnes qui vous ont donnés des conseils\nvotre chiens est jaloux de votre mari car vous êtes souvent avec lui.....\nc'est tout simple votre mari avant de de vous dire bonjour, il faut qu'il appelle votre chien....\nse faire sentir en tendant la main la paume en bas et en dessous de sa bouche et surtout lui parler doucement... et ensuite le récompenser avec 1 gâteaux\nsi non c"est à vous de lui faire comprendre qu'il n'est pas le centre de la famille...\nmoi même j'ai eu un rott que j'ai gardé pendant 11 ans et c'était une crème avec toutes les personnes sauf celles qui me voulais du mal et de plus il discutait énormément ce que les gens appelle des grognements mais sans hérisser le poil\nà savoir que pour lui vous etes sa maitresse à part entière donc c'est à vous de lui faire accepter les autres personnes et à vous rendre compte si dès fois il n'y aurai pas dé fois des gestes déplacés envers votre chien....\nkirette le Dim 02 Juin 2013, 10:23\nGarry ne grogne pratiquement plus. Il recommence à jouer avec son frère (des vraies batailles) et sans que ça finisse en live.\nJe pense que la castration chimique a calmé mon chien et des efforts ont été faits par tout le monde.\nSon stress est toujours la mais il l'exprime autrement et plus calmement.\nGuest le Dim 02 Juin 2013, 11:37\nFaut rien lâcher alors ....!!


Toutes les informations que nous possédons sur le monde dans lequel nous vivons nous sont transmises par nos cinq sens. Le monde que nous connaissons consiste en ce que notre œil voit, notre main touche, notre nez sent, notre langue goûte et notre oreille entend. De nombreux gens ne pensent jamais que le monde "extérieur" puisse être autre que ce que nos sens nous présentent puisque depuis le jour de notre naissance nous n'avons compté que sur ces sens.\nLa recherche moderne dans différents domaines de la science amène, cependant, à une compréhension très différente et sème sérieusement le doute sur nos sens et sur le monde que nous percevons grâce à eux.\nLe point de départ de cette approche est que la notion du monde "extérieur" telle qu'elle est fixée dans notre cerveau est uniquement une réponse créée dans notre cerveau par des signaux électriques. L'information que vous avez sur la couleur rouge de la pomme, la dureté du bois, votre mère, votre famille et tout ce que vous possédez, votre maison, votre travail, et les lignes de ce livre, ne sont composés que de signaux électriques.\nEn d'autres mots, nous ne pouvons jamais savoir la vraie couleur de la pomme au monde extérieur, ni la vraie structure du bois, ni la vraie apparence de nos parents et de ceux que nous aimons. Ils existent tous au monde extérieur en tant que créations d'Allah, mais nous ne pouvons avoir une expérience directe qu'avec leurs copies dans nos cerveaux tant que nous vivons.\nAfin d'apporter une lumière sur ce sujet, nous devons reconsidérer nos cinq sens, les sources d'informations sur le monde extérieur.\nComment est-ce que nous voyons, entendons et dégustons ?\nLa vision se fait par voie très progressive. Les photons qui voyagent de l'objet à l'œil passent par la lentille à l'avant de l'œil où ils se réfractent et s'inversent sur la rétine au fond de l'œil. Là, les stimuli visuels sont transformés en signaux électriques qui sont transmis par les neurones à un lieu minuscule appelé le centre de la vue, situé à l’arrière du cerveau. Ce signal électrique est perçu, par ce centre dans le cerveau, comme une image après une série de procédés. La vision a lieu réellement dans ce lieu minuscule, sombre et complètement isolé de la lumière, situé à l'arrière du cerveau.\nMaintenant, reconsidérons ce procédé apparemment ordinaire et insignifiant. Lorsque nous disons que "nous voyons", nous voyons, en fait, les effets des impulsions qui atteignent notre œil et qui sont induites dans notre cerveau après leur transformation en signaux électriques. C'est-à-dire, quand nous disons que "nous voyons", nous sommes, en fait, en train d'observer des signaux électriques dans notre esprit.\nToutes les images que nous percevons sont formées dans notre centre de vision, qui occupe seulement quelques centimètres cubes du volume du cerveau. Le livre que vous lisez maintenant ainsi que le paysage infini que vous voyez quand vous contemplez l'horizon tiennent dans cet espace minuscule. Rappelez-vous que le cerveau, comme nous l'avons précédemment dit, est isolé de la lumière ; son intérieur est absolument obscur. Le cerveau lui-même n'a aucun contact avec la lumière qui existe à l'extérieur.\nNous pouvons illustrer ce paradoxe intéressant par un exemple. Supposons qu'il y ait une bougie brûlant devant nous. Nous pouvons nous asseoir devant cette bougie et la surveiller longtemps. Cependant, pendant tout ce temps, notre cerveau ne sera jamais en contact direct avec la lumière originale de la bougie. Même lorsque nous regardons la lumière de la bougie, l'intérieur de notre cerveau reste dans l'obscurité totale. Nous regardons un monde lumineux et plein de couleurs à l'intérieur d'un cerveau sombre.\nR. L. Gregory donne l'explication suivante sur l'aspect miraculeux de la vue, un fait qui va de soi pour nous tous :\n"Nous sommes si habitués à la vue, qu'il nous semble inimaginable de réaliser qu'il y a des problèmes à résoudre. Mais réfléchissons-y. Nous recevons de minuscules images tordues et inversées dans l'œil et nous voyons des objets séparés et solides dans notre entourage. A partir de simulation dans les rétines, nous percevons le monde des objets, et ceci n'est pas loin du miracle." (R.L.Gregory, Eye and Brain: The Psychology of Seeing, Oxford University Press Inc. New York, 1990, p. 9.)\nLe même schéma s'applique à tous nos autres sens. L'ouïe, le toucher, le goût et l'odorat sont tous transmis au cerveau comme signaux électriques et sont perçus dans les centres correspondants dans le cerveau.\nL'ouïe se matérialise de la même façon. Le pavillon auriculaire dans l'oreille externe capte les sons disponibles et les dirige vers l'oreille moyenne ; l'oreille moyenne transmet les vibrations sonores à l'oreille interne en les intensifiant ; l'oreille interne envoie ces vibrations au cerveau en les transformant en signaux électriques. Tout comme les images, les sons finissent dans le centre auditif du cerveau. Le cerveau est isolé des sons exactement comme il l'est de la lumière. Ainsi, quel que soit le bruit à l'extérieur, l'intérieur du cerveau est complètement silencieux.\nNéanmoins, même les sons les plus faibles sont perçus par celui-ci. La précision est telle que l'oreille d'une personne saine entend tout sans aucune interférence ou bruit atmosphérique. Dans votre cerveau, isolé des sons, vous écoutez les symphonies jouées par un orchestre, vous entendez tous les bruits émis par une foule et percevez, dans une large fréquence, tous les sons variant du frémissement d'une feuille au rugissement d'un avion à réacteurs. Cependant, si le niveau sonore dans votre cerveau devait être mesuré par un dispositif sensible à ce moment précis, on remarquerait qu'un silence complet y règne.\nNotre perception de l'odeur s'effectue de la même manière. Les molécules volatiles émises par des choses telles que la vanille ou la rose atteignent les récepteurs dans les poils délicats situés dans l'épithélium nasal et s'impliquent dans une interaction. Cette interaction est transmise au cerveau sous la forme de signaux électriques qui sont perçus comme odeur. Tout ce que nous sentons, que ce soit bon ou mauvais, n'est autre que la perception du cerveau des interactions de molécules volatiles après leur transformation en signaux électriques. Vous percevez dans votre cerveau l'odeur d'un parfum, d'une nourriture, d'une fleur que vous aimez, de la mer ou d'autres odeurs que vous aimez ou détestez. Les molécules, elles-mêmes, n'atteignent jamais le cerveau. A l'instar de l'ouïe et de la vision, ce ne sont que les signaux électriques qui atteignent votre cerveau. Autrement dit, toutes les odeurs que vous aviez attribuées à des objets extérieurs depuis votre naissance ne sont que des signaux électriques que vous sentez grâce à vos organes sensoriels. Vous ne pouvez jamais avoir une expérience directe de la vraie nature d'une odeur dans le monde extérieur.\nParallèlement, il y a quatre types différents de récepteurs chimiques sur le bout de votre langue qui vous permettent de percevoir le goût du salé, du sucré, de l’aigre, et de l’amer. Après une chaîne de procédés chimiques, les papilles gustatives transforment ces perceptions en signaux électriques et les transmettent au cerveau. Ces signaux sont perçus comme des goûts par le cerveau. Le goût que vous obtenez quand vous mangez une barre de chocolat ou un fruit que vous aimez correspond à l'interprétation de signaux électriques par le cerveau. Vous ne pouvez jamais atteindre l'objet à l'extérieur, vous ne pouvez jamais voir, sentir ni déguster le chocolat en soi. Par exemple, si les terminaisons nerveuses gustatives qui voyagent jusqu'à votre cerveau étaient rompues, rien de ce vous mangeriez à ce moment-là n'atteindrait votre cerveau ; vous perdriez complètement le sens du goût.\nA ce stade, nous constatons un autre fait. Nous ne pouvons jamais être sûrs de la similitude entre ce que nous ressentons quand nous dégustons une nourriture et ce qu'une autre personne ressent quand elle déguste cette même nourriture, ou entre ce que nous percevons quand nous entendons une voix et ce qu'une autre personne perçoit quand elle entend celle-ci. A ce sujet, Lincoln Barnett dit que "personne ne peut savoir si une autre personne perçoit la couleur rouge ou entend la note do central de la même façon que lui-même les perçoit." (Lincoln Barnett, The Universe and Dr. Einstein, William Sloane Associate, New York, 1948, p. 20)\nNotre sens du toucher n'est pas différent des autres sens. Quand nous manipulons un objet, toutes les informations susceptibles de nous aider à reconnaître cet objet sont transmises au cerveau par les nerfs sensoriels qui se trouvent sur la peau. La sensation du toucher se constitue dans notre cerveau. Contrairement à la croyance générale, l'endroit où nous percevons le sens du toucher n'est pas situé sur notre peau ou sur le bout de nos doigts mais plutôt au centre tactile situé dans notre cerveau. Nous ressentons différentes sensations relatives à certains objets tels que la dureté ou la douceur, la chaleur ou le froid. Ceci résulte de l'évaluation du cerveau des stimulations électriques émanant de la peau. Nous dérivons tous les détails qui nous aident à reconnaître un objet à partir de ces stimulations. A propos de ce fait important, méditons sur les pensées de deux célèbres philosophes, B. Russell et L. J. J. Wittgeinstein :\n"Par exemple, nous ne pouvons pas nous demander ni étudier si le citron existe véritablement ou pas, ni savoir comment il est apparu. Un citron consiste simplement en un goût senti par la langue, une odeur sentie par le nez, une couleur et forme senties par l'œil, et ce sont seulement ces caractéristiques qui peuvent se prêter à l'étude et l'évaluation. La science ne peut jamais connaître le monde physique." (Orhan Hançerlioðlu, Düþünce Tarihi, Istanbul: Remzi Kitabevi, 6ème éd., septembre 1995, p. 447)\nIl nous est impossible d'atteindre l'original du monde physique à l'extérieur de notre cerveau. Tous les objets qui nous entourent sont un ensemble de perceptions telles que la vue, l'ouïe, et le toucher. Durant toute notre vie, notre cerveau, en traitant les données dans le centre de vision et dans d'autres centres sensoriels, ne confronte pas l'"original" de la matière qui existe à l'extérieur mais plutôt la copie qui en est faite à l'intérieur de notre cerveau. Nous ne pouvons jamais connaître comment sont les formes originales de ces copies.


L'Aract Normandie organise une matinée autour de la thématique "Qualité de vie au Travail" le mardi 29 janvier 2019 à Caen. 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Comment prévenir les risques professionnels ? Pourquoi développer les compétences des salariés et favoriser l'égalité professionnelle ?\nCe guide apporte des éléments de réponse à ces questions sous forme de conseils méthodologiques.\nEn 2018, l'ARACT Normandie vous propose 12 formations qui s'appuient sur 4 grandes catégories afin de répondre aux enjeux, aux préoccupations et aux pratiques des structures privées, publiques ou associatives : santé au travail, relations de travail, qualité de vie au travail et qualité du travail et manager le travail.\nLe Conseil d'Administration et toute l'équipe de l'Aract Normandie vous souhaitent une belle et heureuse année 2018.\nQu'est ce que la désinsertion professionnelle ? Comment se manifeste-t-elle ? Quand peut-elle intervenir ? Quels outils peut-on mobiliser pour la prévenir ?\nPour faire le point sur la question, l'Aract Normandie vous propose cette toute nouvelle fiche pratique.\nQuelles questions se poser lorsque l'on souhaite concevoir une nouvelle ligne de conditionnement ou optimiser son fonctionnement au regard des conditions de travail des salariés qui y sont affectés et de sa performance actuelle ? L'Aract Normandie propose de répondre à cette interrogation en s'appuyant sur des interventions menées dans plusieurs entreprises.\nVous êtes universitaires, préventeurs, DRH ou consultants ?\nVous souhaitez être informés des dernières parutions et références documentaires sur les conditions de travail ?\nRester en veille sur les sujets qui vous intéressent ?\nLe nouveau portail de l’Anact est fait pour vous.\nL’Aract Normandie vous propose un temps privilégié afin d’échanger sur les dernières actualités concernant le télétravail et de partager les pratiques, les retours d’expériences et les préoccupations de vos entreprises sur le sujet.\nEM Lyon business school et l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail) coproduisent le MOOC « le management par le travail réel », formation libre et ouverte à tous.\nOuverture le 15 janvier 2018.\nL’ARACT Normandie, en partenariat avec l'AGEFOS et en coopération avec l’AQM (Association Qualité et Management de Normandie), vous propose un accompagnement sur mesure qui alterne conseil personnalisé et temps d'échanges collectifs, afin de faciliter votre engagement dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises adaptée à votre structure\nFruit d’un travail partenarial déjà engagé dans le cadre des précédents plans et qui a été élargi au périmètre normand, le PRST définit la politique régionale de santé au travail pour la période 2016-2020.\nDans le cadre de la 14ème Semaine pour la qualité de vie au travail, le réseau Anact-Aract présente le sondage "Un management de qualité, ça s'apprend?" réalisé avec KANTAR TNS, en partenariat avec la Conférence des Grandes Ecoles.\nLe 10 octobre 2017 8h30-14h00\nDans le cadre de la Semaine pour la qualité de vie au travail, l'Aract Normandie vous convie à une demi-journée d'échanges et de témoignages sur: "Les conditions de travail dans les TPE/PME, quels enjeux et quelles pratiques". Mardi 10 octobre 2017, à l'Agence de Développement pour la Normandie, Campus EffiScience, 2 Esplanade Anton Philips, 14460 COLOMBELLES.\nLa qualité de vie au travail, tout le monde en parle, mais comment passer à l'action ? L’Anact propose quatre rendez-vous en ligne de 30 mn pour mettre en oeuvre de façon concrète et opérationnelle une démarche QVT en entreprise. Préparée par les experts de l’Anact et des Aract, cette série de webinaires s’adresse tout particulièrement aux acteurs en charge des ressources humaines, des relations soc\nUne nouvelle session de cette formation gratuite d'une journée, est programmée sur 2017.\nDeux dates aux choix :\n- Le jeudi 9 Novembre 2017 sur le site de Caen\n- Le jeudi 16 novembre 2017 sur le site de Rouen\nEn France comme dans les entreprises normandes, le télétravail gagne du terrain, même s’il n’est pas toujours encadré formellement. Progressivement, il se structure et s’organise…\nOutiller votre CHSCT pour en faire un acteur de prévention\nDe avril à décembre 2017, l'Aract Normandie vous propose un accompagnement "spécial CHSCT". Découvrez le programme et inscrivez-vous dès maintenant.\nTous les deux mois, l'Aract Normandie vous donne rendez-vous pour 2h d'informations et d'échanges sur une thématique au coeur de l'actualité des conditions de travail.


Grand Dinosaure Préhistorique De Roi Jurassique Tyrannosaurus Rex Décor De Mur 13h T-rex\nCe t-rex " roi jurassique " buste mur est de 13 " grand, 15,5 " de profondeur et 6,5 de large environ. Le buste mural t-rex " roi jurassique " est fait de résine composite designer, peinte à la main et polie. Le ton des couleurs peut varier. Ce buste mural t-rex " roi jurassique " est suspendu à une vis sur le mur. Il est fortement recommandé d’ancrer les cloisons sèches avant d’accrocher le décor mural. Vous cherchez un décor mural exotique pour ajouter de la saveur à votre chambre? Ne cherchez pas plus loin avec cette plaque murale 3D t-rex réaliste de haute qualité!!!\nLe nom tyrannosaurus rex signifie " roi des lézards tyrans " : " tyranno " signifie tyran en grec ; " saurus " signifie lézard en grec, et " rex " signifie " roi " en latin. Le t le plus grand et le plus complet. Rex squelette jamais trouvé a été surnommé sue, d’après son découvreur, paléontologue sue hendrickson. L’article " grand roi préhistorique jurassique tyrannosaurus rex mur décor 13h t-rex " est en vente depuis mardi, Juin 7, 2016.\nCet article est dans la catégorie " maison & jardin \_home décor\_sculptures & figurines ". Le vendeur est " ebrosgift " et est situé à Edmond, oklahoma. Cet article peut être expédié aux Etats-Unis, canada, royaume-uni, danemark, roumanie, slovaquie, bulgarie, république tchèque, finlande, hongrie, lettonie, lituanie, malte, estonie, australie, grèce, portugal, chypre, slovénie, japon, chine, suède, corée du Sud, indonésie, taiwan, Afrique du Sud, thaïlande, Belgique, france, hong kong, irlande, pays-Bas, Pologne, Espagne, Italie, Allemagne, Autriche, Bahamas, Israël, Mexique, nouvelle Zélande, philippines, singapour, suisse, norvège, arabie saoudite, Ukraine, Émirats arabes unis, Qatar, Koweït, Bahreïn, Croatie, Malaisie, Brésil, Chili, Colombie, Costa rica, République dominicaine, Panama, Trinité-et-Tobago, Guatemala, el salvador, honduras, jamaïque, antigua-et-barbuda, aruba, belize, dominique, grenade, saint kitts et nevis, sainte Lucie, montserrat, îles turques et caïques, barbade, bangladesh, bermudes, brunei darussalam, bolivie, equateur, Egypte, français guyane, guernesey, gibraltar, guadeloupe, islande, jersey, jordanie, cambodge, îles Caïmans , liechtenstein, sri lanka, luxembourg, monaco, macao, martinique, maldives, nicaragua, oman, pérou, pakistan, paraguay, réunion, viet nam, uruguay, fédération russe.\nblanctêteaffichemurboispanneaulumièrenéoncadeaususpendusallepapierdécoratifplaquephotomiroirdécorcrupendaisonpeinture muralegrandarbresignemétallampesculpturegéantdécorationverremaisonchambreidéesacryliquebièrepapier peint


petits gateaux - cookies... - Le blog de lacigognetoquee.over-blog.com\npetits gateaux - cookies...\nGâteaux moelleux au citron\nUne fois de plus, je vous propose du simple et rapide. C'est quasiment ma marque de fabrique! Il s'agit de gâteaux moelleux au citron; on peut les réaliser uniquement avec des citrons frais, ou utiliser du Limoncello pour réaliser le sirop ; et là, le...\nJ'avoue manquer de motivation culinaire en ce moment..Je fais donc dans le " tout venant", sans créativité, et j'attends que ça passe.L'arrivée des produits de printemps va peut être me remettre en selle..où pas . Je vous propose malgré tout une recette...\nDébut de l'opération " petits gâteaux de Noël"..aujourd'hui des étoiles à l'orange et aux épices. Ingrédients pour une trentaine d'étoiles: 150 g de farine 125 g de beurre mou, moitié beurre salé, moitié beurre doux 50 g de sucre roux Le zeste râpé d'une...\nPetits cakes aux pralines roses.\nPour voir la vie en rose, rien de tel que..les pralines roses ! Je vous propose aujourd'hui des petits gâteaux que les enfants pourront réaliser facilement et qu'ils dévoreront illico. Ingrédients pour une douzaine de gâteaux: 2 oeufs 140 g de sucre en...\nQui dit "rentrée", dit " gouters", c'est pourquoi je vous propose aujourd'hui des moelleux au chocolat blanc, qui raviront petits et grands gourmands. Ingrédients pour une douzaine de gâteaux: 180 g de chocolat blanc 160 g de farine 1 sachet de levure...\nCongeler les blancs d' oeufs non utilisés , c'est bien, mais qu'en faire ensuite , lorsqu'ils commencent à s'entasser dans le congélateur? Il y a quelques temps déjà, j'avais mis de côté une recette " de petits gâteaux aux blancs d' oeufs" du blog de...\nPetits moelleux coco/citron\nA déguster tels quels, ou coiffés de lemon-curd, de pâte à tartiner, de confiture, selon les gouts de chacun. Le limoncello est en option, mais je trouve qu'il donne un petit plus à ces gâteaux. C'est une recette de 2016, que j'ai légèrement remaniée. Ingrédients...\nGouter ? petit déjeuner ? à vous de voir. Ces muffins très moelleux ne demandent qu' à être dévorés. Ingrédients pour 8 muffins: 120 g de sucre en poudre 100 g de farine 100 g de fécule de maïs 1 oeuf 10 cl de lait 8 cl d'huile neutre 1 sachet de levure...\nGâteaux aux pommes à la crème fraiche\nC'est sur le blog " les recettes gourmandes de Joce" que j'ai trouvé cette recette. Une préparation à base de pommes, je n'allais pas rater ça! J'ai fait quelques minimes modifications que j'indique. Verdict : ce sont des petits gâteaux moelleux que les...\nSablé " eat me " d'Alice\nComme j'ai été très sage l'an dernier, le Père Noël a eu la bonne idée de m'apporter un joli livre consacré aux douceurs, " la Pâtisserie des Sorciers " de Aurélia Beaupommier. Jolies photos, textes charmants, références aux sorciers connus , bibliographie,...


Algérie - Chômage : les chiffres et la réalité - Algérie Pyrénées - de Toulouse à Tamanrasset\n<< La religion est source de... Société ....Ah.....Les religions...! >>\n23 septembre 2012 7 23 /09 /septembre /2012 08:36\nAlgérie - Chômage : les chiffres et la réalité\nLe phénomène est appelé à s’aggraver\nLa stratégie de préemploi lancée il y a déjà quelques années par les autorités ne suffit plus à absorber la colère des chômeurs. Le phénomène touche un jeune sur cinq (22 %), alors que le sous-emploi frappe près de 17,7 % dans la même tranche d'âge de 16 à 24 ans, selon l'Office national des statistiques (ONS). 70 % de la population active perçoit moins de 30 000 DA, soit moins de 300 euros net par mois dans une Algérie de 37 millions d’habitants dont 70 % ont moins de 35 ans. Ceci n’a rien d’étonnant, estime l’économiste Abderrahmane Mebtoul étant donné que l'économie nationale «basée sur la rente des hydrocarbures (98 % des exportations), est fragilisée par les soubresauts du pétrole à l'international. En 2010-2011, l'Algérie n'a pas dépassé les 3 % de croissance, surtout tirée par les dépenses publiques».\nUn taux de sous-emploi de 17,9 %\nIncertitude - Le ministère du Travail continue à affirmer haut et fort que le taux de chômage est en nette régression l’estimant à 9 % pour 2012.\nCet optimisme démesuré est aussitôt démenti par les experts et les résultats des enquêtes réalisées respectivement par l’Organisation internationale du travail (OIT) et l’Office national des statistiques. Le 1er septembre 2012, l'ONS annonce que la population en sous-emploi par rapport au temps de travail est estimée en Algérie à 1 718 000 occupés en 2011, soit un taux de sous-emploi de 17,9 %.\n«Cette déduction résulte d’une enquête réalisée auprès de 20 314 ménages établis sur le territoire national et ce, d’octobre à novembre 2011 et le sous-emploi lié au temps de travail étant défini comme l’effectif des personnes occupées qui effectuent un nombre d’heures de travail insuffisant par rapport au nombre d’heures», tient à préciser notre économiste. Cela inclut, selon lui, «les sureffectifs dans les entreprises publiques, les administrations et les emplois temporaires de moins de 6 mois souvent improductifs, avec la prédominance des emplois rentes, qui sont comptabilisés pour 8 heures de travail plein ce qui donnerait un taux largement supérieur à 20 %».\nCette enquête vient se greffer au rapport de l’OIT qui place l’Afrique du Nord devant des régions qui devraient être touchées par un taux de chômage supérieur à 26 % ces prochaines années et pourraient même augmenter encore à l’horizon 2017. Ces résultats dénotent un échec flagrant de la politique de l’emploi menée par les différents gouvernements qui se sont succédé.\nIls sont la conséquence notamment du «dépérissement du tissu industriel représentant moins de 5 % du PIB. Et ils trouvent leur explication surtout dans les contraintes de l’environnement qui touchent tant les entreprises algériennes qu’étrangères souvent mises en relief dans les rapports internationaux de 2008/2011», explique M. Mebtoul.\nUn échec qui ne saurait, d’ailleurs, tarder à se traduire par une grève nationale, promettent les 600 000 jeunes recrutés dans le cadre du pré-emploi. Leurs revendications se résument au maintien des postes d’emploi existants, l’annulation des concours d’embauche et le payement des arriérés.\nCes jeunes qui qualifient ce dispositif de «contrat d’esclave» comptent inaugurer la rentrée sociale par des manifestations et des sit-in devant les sièges des wilayas. Ils ont fini par se rendre à l’évidence.\nLes contrats de préemploi ne sont qu’une manœuvre de plus pour absorber leur colère en ces moments d’incertitude et d’instabilité que connaît la région du Maghreb.\nL’espoir d’une confirmation, tant attendue, à leur poste d’emploi s’est définitivement éclipsé devant les témoignages des premiers bénéficiaires toujours à la case départ, des années après.\nDans l’éducation nationale, dans les différentes administrations publiques ou dans les collectivités locales, ils sont unanimes à déclarer leur ras-le-bol et sont plus que jamais convaincus que le préemploi rime avec «esclavagisme».\nLes avis se rejoignent pour dénoncer l’incapacité des pouvoirs publics à avoir une politique d’embauche claire et efficace.\nConséquence - Le chômage et l'exode rural seraient parmi les premiers facteurs générant de la délinquance et de la violence chez les jeunes, selon Maître Ben Brahem.\nDans son analyse basée sur sa longue expérience dans les tribunaux et à travers ses plaidoyers au profit des victimes et des accusés, l’avocate tire sa propre conclusion : «Les jeunes fuient leurs régions d'origine vers les grandes villes pour gagner leur vie. Ils ont parfois recours au vol et s'adonnent à des pratiques illicites», a précisé l’avocate lors de sa participation à une conférence sur le thème «La violence urbaine, causes et remèdes possibles.»\nOutre le chômage, Fatma Ben Brahem met en cause l'éclatement de la structure familiale et les divorces. Pour elle, ces enfants sans ressource ni prise en charge et «n'ayant plus de repères sont exploités par des réseaux de banditisme».\nCette catégorie peut plus facilement tomber dans le piège de la drogue que d’affronter la vie. «Sous l'effet de psychotropes, les délinquants commettent souvent l'irréparable et sont envoyés en prison, ce qui n'arrange en rien les choses», tient-elle à rappeler. Ces jeunes sans formation ont du mal à trouver un emploi d’où l’importance de créer de nouveaux centres de rééducation pour leur prise en charge, suggère maître Ben Brahem qui, à titre illustratif, évoque le centre d’El-Mohammadia.\nNotre avocate affirme que «la majorité des accusés que j’ai dû défendre sont des chômeurs. Le chômage crée l’oisiveté qui est à l’origine de tous les fléaux».\nIl faut savoir qu’ils sont quelque 1 700 jeunes à comparaître, chaque année, devant les tribunaux pour diverses affaires.\n«Chaque année, pas moins de 1 700 jeunes et mineurs sont poursuivis en justice pour différentes infractions à la loi, dont 804 pour des affaires criminelles», a indiqué le président de la Fédération nationale des associations pour la sauvegarde de la jeunesse (FNASJ).\nCe chiffre pourrait bien être revu à la hausse dans les années à venir si des mesures adéquates ne sont pas prises, assure Abdelkrim Abidat Il propose à cet effet de réfléchir à des projets à même de créer des postes d’emplois capables de résorber ce nombre de chômeurs en croissance constante. Abdelkrim Abidat appelle dans ce contexte aussi à ouvrir de nouveaux centres culturels et de loisirs pour «lutter contre l'oisiveté, principale cause de la délinquance et de la violence». Abidat évoque à ce titre l’autre problématique qui vient se greffer au chômage dont souffrent nos jeunes et qui ne fait qu’accentuer le phénomène de la violence et de la délinquance.\nIl s’agit de la démission des parents, «notamment le père», estime le président du FNASJ. «Les parents sont souvent démissionnaires et ne jouent pas leur rôle. Pour la même raison, des milliers de jeunes sont renvoyés des établissements scolaires chaque année», déplore M. Abidat.\nL’Afrique du Nord continue à enregistrer le plus fort taux de chômage des jeunes, atteignant 27,5 % en 2012, suivie du Moyen-Orient avec 26,4 %, écrit cette organisation onusienne. «En Afrique du Nord et au Moyen-Orient, les taux de chômage des jeunes devraient demeurer supérieurs à 26 % ces prochaines années et pourraient même augmenter encore dans certaines parties de ces régions», peut-on lire aussi dans le rapport de l’OIT.\nContrairement à cette tendance, le taux de chômage de cette catégorie de personnes en Afrique subsaharienne est relativement moins important avec 12 % en 2012 et un pronostic de 11,8 % en 2017. Mais d’une manière générale, le taux de chômage à l’échelle mondiale «va encore s’aggraver parmi les jeunes en raison des retombées de la crise de l’euro. Même dans les pays qui enregistrent des signes précoces de reprise de l'emploi et où des postes vacants s'ouvrent, de nombreux jeunes chômeurs ont du mal à décrocher un emploi», relève l'OIT.\n«Cela conduit au découragement et à l'augmentation du taux de ceux qui ne sont ni au travail, ni scolarisés, ni en formation parmi les jeunes», a relevé Ekkehard Ernst, auteur de ce rapport. «Il y a aujourd'hui environ 5 millions de jeunes dans les pays développés qui entrent dans cette catégorie», a-t-il ajouté.\nIl est, par ailleurs, permis d’espérer chez les jeunes issus des pays développés avec une économie solide puisque l’OIT prévoit une diminution sensible du taux de chômage au cours des prochaines années. Pour Ekkehard Ernst, «cela fait suite à la très forte hausse du chômage des jeunes dans toutes les régions depuis le déclenchement de la crise».\nSi on s’en tient aux conclusions d’Ekkehard Ernst, «le taux de chômage des jeunes dans les économies développées devrait reculer progressivement pour passer de 17,5 % en 2012 à 15,6 % en 2017».\nUn chiffre qui affiche tout de même une certaine augmentation par rapport à 2007 qui a enregistré un taux de chômage de 12,5 %.\n«Une bonne partie du recul du taux de chômage des jeunes ne saurait être imputée à un redressement du marché du travail, mais plutôt au découragement d’un grand nombre de jeunes gens qui finissent par quitter la main-d’œuvre», explique, en outre, le rapport. «Ces jeunes découragés ne sont pas comptabilisés parmi les jeunes sans emploi. Néanmoins, le déclin attendu du chômage des jeunes dans la région des économies développées ne devrait pas suffire à tirer le taux de chômage de l’ensemble de la population vers le bas», est-il encore écrit dans le rapport.\nLes chiffres avancés par ce document font également état d’un taux mondial de chômage des jeunes de l’ordre de 12,9 % d’ici à 2017 contre 12,7 % en 2012.\nSortir les jeunes chômeurs de la précarité demeure ainsi la priorité de toutes ces régions citées précédemment.\nLa solution préconisée par Ekkehard Ernst est le «recours à des systèmes de garanties d'emploi et à la priorité accordée à la formation. Cela pourrait contribuer à sortir les chômeurs de la rue pour les intégrer à des activités utiles, leur offrant une protection contre de nouvelles tensions économiques».\nLe Dr Abderrahmane MEBTOUL* à InfoSoir\n«Espérons que Sellal dépassera le statu quo suicidaire actuel»\nInfoSoir : Quel constat faites-vous de l’économie algérienne en 2012 ?\nA. Mebtoul : Après 50 années d’indépendance, l’économie algérienne se caractérise par 98 % d’exportation d’hydrocarbures à l’état brut et semi-brut et l’importation de 70 à 75 % des besoins des ménages et des entreprises qu’elles soient publiques ou privées. Sonatrach c’est l’Algérie et l’Algérie c’est Sonatrach ont engrangé entre 2000 et 2012 environ 560 milliards de dollars, allant vers 600 milliards de dollars fin 2012. Le président de la République a annoncé au dernier trimestre 2011 que 500 milliards de dollars seront mobilisés entre 2004-2014. A ce jour aucun bilan n’a été réalisé. Mais le fait important malgré ces dépenses colossales est que le taux de croissance moyen entre 2004-2011 est de 3 % montrant une disproportion entre ces dépenses et les impacts économiques ce qui se répercute sur la situation sociale qui deviendrait explosive en cas de chute brutale des cours des hydrocarbures.\nCette situation permet-elle de résoudre le lancinant problème du chômage ?\nL’enquête de l’ONS d’août 2012 révèle que le tissu économique national est fortement dominé par les micro-unités dont les personnes physiques à 95 % (888 794) alors que les personnes morales (entreprises) représentent seulement 5 %, soit 45 456 entités. La structure de l’emploi en est le reflet avec une très forte concentration des entreprises au niveau de la tranche d’effectif 0-9 occupés, où sur les 934 250 entités économiques, près de 914 106 se situent sur la tranche d’effectifs 0-9 salariés, soit 97,8 % de l’ensemble des entités économiques. Il y a lieu de noter que seules 932 entités économiques emploient 250 occupés ou plus. Par strate, environ 83,7 % des entités économiques employant moins de dix salariés sont dans le secteur urbain. Facteur important, 3,9 millions d’Algériens travaillent dans l’informel. L’enquête révèle aussi l’incapacité d’absorption du marché du travail qui n’arrive plus à suivre le flux de main-d’œuvre en quête d’emploi. Nous assistons à des discours contradictoires sur le taux de chômage. La population active dépasse les dix millions en 2012 et la demande d’emploi additionnelle varierait entre 300 000 à 400 000 personnes par an. Pour le ministère du Travail, le taux de chômage est en nette régression l’estimant à 9 % pour 2012. Le 1er septembre 2012, l'ONS annonce que la population en sous-emploi par rapport au temps de travail est estimée à 1 718 000 occupés en 2011, soit un taux de sous-emploi de 17,9 %,\nQuelles sont les entraves à la création d’entreprises créatrices d’emplois à valeur ajoutée.\nLe rapport, publié à Genève le 5 septembre par le Forum économique mondial de Davos, a passé au crible les 144 pays les plus importants économiquement dans le monde et rétrogradé l’Algérie de trois places. Elle figure à la 144e place, c'est-à-dire à la dernière pour l’innovation. Parmi les cinq, sur les seize facteurs, qui entravent le développement économique en Algérie figurent les lenteurs bureaucratiques (1), l’accès au financement (2), la corruption (3), l’absence d’infrastructures (4) et le manque de main-d’œuvre qualifiée. Selon le recensement de l’ONS, près de 40% des chefs d'entreprises considèrent que les délais de création d’une entreprise sont longs : par secteur juridique, 40,1 % des entreprises privées contre seulement 24 % des entreprises du secteur public. Pour les formalités administratives, 43,9 % des chefs d'entreprises estiment que le dossier administratif afférent à la création de l’entreprise est complexe contre 39,3 % qui déclarent le contraire.\nQuelles perspectives pour l’Algérie ?\nA la question de savoir s’il est permis d’espérer pour les nouvelles générations, le Dr Mebtoul affirme rester confiant «car l’Algérie recèle d‘importantes potentialités, surtout les compétences humaines richesse bien plus importante que toutes les réserves d’hydrocarbures, actuellement marginalisées, tant au niveau local qu’à l’étranger, pour surmonter la situation actuelle». Pour cela, il appelle outre à «une profonde moralité des personnes chargées de diriger la Cité, à revoir l’actuelle politique socio-économique qui ne peut que conduire à l’impasse et donc à l’implosion sociale à terme. Supposant un réaménagement profond des structures du pouvoir». Cela implique, selon lui, «une nouvelle gouvernance par des réformes structurelles économiques et politiques solidaires». Pour notre expert, «on ne saurait ignorer les bouleversements mondiaux à la fois positifs mais pervers sans une nouvelle régulation de l’économie mondiale, devant insérer les projets futurs de l’Algérie dans le cadre de l’intégration du Maghreb, pont entre l’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique, continent d’avenir pour la stabilité et une prospérité partagée de la région». «L’Algérie peut, cependant, mieux faire» conclut-il.


Lunel : le Salon de l'emploi revient ce jeudi - Hérault Tribune\nLunel : le Salon de l’emploi revient ce jeudi\nPublié le 6 octobre 2021 à 08:30\nAu cours de cette nouvelle édition, organisée par la Ville, la communauté de communes du Pays de Lunel et Pôle Emploi, plus de 150 postes seront proposés.\nCe jeudi 7 octobre, de 9h30 à 17h, l’Espace Castel accueille la seconde édition du Salon de l’emploi de Lunel. Pendant cet événement rassembleur, les acteurs de l’emploi et le public sont invités à se rencontrer et échanger, pour mieux comprendre les attentes et les désirs de chacun.\nCréé en 2020, dans une dynamique de relance économique, ce salon s’adresse aux personnes en recherche d’emploi, en reconversion et en construction de projet.\nPour cette seconde édition, une cinquantaine de chefs d’entreprises du bassin de Lunel est attendue. Déployés dans trois espaces et accessibles sans rendez-vous, ils représenteront différents secteurs d’activités (commerce, transport, logistique, service à la personne…). Les personnes intéressées pourront également tester l’escape game dédié aux métiers du bâtiment.\nEn plus d’être un relais entre le public et les potentiels employeurs, ce salon est un outil d’accompagnement.\nSur place, aux côtés de Pôle Emploi, le public pourra trouver une assistance pour la préparation de lettre de motivation, la recherche personnalisée ou encore la création de CV vidéo.\nLe Salon de l’emploi est organisé le jeudi 7 octobre 2021 de 9h30 à 17h à l’Espace Castel à Lunel. Accès libre et gratuit. Pass sanitaire exigé (test PCR disponible à l’entrée).\n11:30 - 29 septembre 2021\nEmploi : les DRH plus flexibles dans leurs recrutements\n07:00 - 16 septembre 2021


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Fiat Tipo - ACL\nVous êtes ici : Archives Fiat Tipo\nL’année 2017 marque le retour de la Fiat Tipo.\nLa gamme comporte les versions quatre portes, cinq portes et break. Elle combine les valeurs historiques de la marque que sont fonctionnalité, simplicité et personnalité.\nDans le très concurrentiel marché des berlines compactes, Fiat relance son modèle Tipo et met l’accent sur la simplicité tout en offrant confort, espace et équipements modernes, mais à faibles coûts. Par exemple, la variante cinq portes est proposée à partir de 14.988 euros. Cette recette à l’italienne a déjà fait le succès de la marque par le passé. En se concentrant sur la version cinq portes (ou hatchback), la Tipo à l’essai mesure 4,37 m de long, 1,79 m de large et 1,50 m de haut. Tout l’espace est bien configuré, avec notamment une capacité de coffre de 440 litres et beaucoup de place pour tous les occupants.\nAgréable à regarder, le style du modèle cinq portes se range dans la lignée des Peugeot 308, Hyundai i30 ou Volkswagen Golf, soit un design qui est loin d’être révolutionnaire. L’équipement de base est bien fourni avec six airbags, le contrôle de pression des pneus, le contrôle de stabilité ESC. Ce dernier intègre des fonctionnalités comme l’assistance de freinage d’urgence, l’ABS, le contrôle de traction ainsi que l’aide au démarrage en côte.\nParmi d’autres équipements dédiés au confort et à la sécurité, citons des capteurs de stationnement arrière, des feux avant antibrouillard, un contrôle automatique de la climatisation, un régulateur de vitesse, un accoudoir avant et un soutien lombaire pour le siège conducteur. On note aussi l'ajout d'un équipement high-tech : le système UconnectTM 7" HD LIVE avec écran couleur tactile haute-résolution de 7 pouces de type tablette. Ce système inclut une interface mains libres Bluetooth, le streaming audio, les commandes radio au volant, les ports USB et AUX, etc.\nÀ l’essai, la berline compacte à cinq portes dotée du nouveau moteur diesel 1,6 MultiJet II. Cette motorisation dispose du système Start&Stop ce qui aide à réduire la consommation. La conduite de cette Tipo est rassurante au quotidien et le moteur de 120 chevaux (88 kW) développe des performances convenables au moment voulu. Un regret, l’insonorisation devrait être revue.\nAu final, la Fiat Tipo peut se positionner en concurrente sérieuse face aux autres berlines de cette catégorie avec des arguments convaincants du point de vue rapport équipements/ prix et la bonne habitabilité.


Première vérification de base: sassurer que lagent possède une carte professionnelle, délivrée par la préfecture, et plus particulièrement la carte Transactions sur immeubles et fonds de commerce. Il affiche certaines informations. Doivent figurer sur les documents commerciaux et autres.: le numéro de sa carte professionnelle et le lieu de sa délivrance.; le nom et ladresse du garant. En outre, doivent être disponibles dans les locaux de lagent.: le montant de sa garantie financière.; le montant de ses commissions. Loi du 2 janvier 1970, modifiée par lordonnance du 1er juillet 2004 relative à lentremise et à la gestion des immeubles et fonds de commerce et par les décrets du 21 octobre 2005 et du 15 avril 2008. Signer le mandat d'un' agent immobilier. Le mandat est obligatoire pour lagent immobilier, sil entend agir en votre nom et obtenir une rémunération au final. Quel mandat signer? Il existe 2 types de mandats.: Le mandat simple: vous pouvez confiez votre bien à plusieurs agences mais également trouver un acheteur par vous-même. Lagent qui vous présentera lacquéreur est celui qui touchera les honoraires. Le mandat exclusif, beaucoup plus contraignant que le premier: vous confiez votre bien à un seul agent immobilier.\ndéconomiser vos efforts en vous reposant sur le travail fourni par lagence. De la recherche du bien au crédit. Soyez prêt pour votre premier achat immobilier. Tous nos conseils sont réunis dans un ebook gratuit! Quelle est la procédure pour ma recherche immobilière avec un agent? Lachat de votre appartement ou de votre maison via un agent immobilier suit des étapes prédéfinies.: étape 1: Vous présentez votre projet à lagent, qui organise ensuite des visites de biens jusquà ce que vous tombiez sur la perle rare. étape 2: Vous vous mettez daccord sur un prix avec le vendeur, après négociations ou non. Cest loffre dachat. Pour aller plus loin: Tout savoir sur votre capacité d'emprunt.' Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté? A la fin de votre simulation avec Pretto, vous pouvez demander une attestation de financement concernant votre capacité d'emprunt.'\nComment filtrer vos acheteurs comme un agent immobilier?\nAlors, comment faire pour y remédier? On va filtrer les acheteurs, comme le ferait un agent immobilier. Aucune formule nest sûre à 100% et même un agent aguerri pourrait laisser passer quelques touristes. Mais avec du travail et quelques questions bien tournées, on va se débarrasser dune bonne partie dentre eux. Il y a 2 choses principales à faire.: travailler son annonce. se renseigner sur lacheteur et sa recherche. Travailler son annonce. Première manière de filtrer vos acheteurs est de bien travailler votre annonce. Celle-ci doit être la plus précise possible. Vous devez aider les acheteurs à se projeter au mieux dans votre bien pour être sûre que quand ils vous contactent pour visiter, ils sont convaincus que le bien leur correspond. Pour cela, commencez par travailler la description de votre annonce en mettant en avant les éléments clés nombre de pièces, nombre de chambres, surface, étage, luminosité, exposition, état etc. Ajoutez ensuite des précisions sur ce qui nétait pas demandé dans les différents champs du formulaire appartement traversant?\nTélévision. Recherche appartement ou maison: Stéphane Plaza était en tournage à Dijon ce lundi.\nRecherche appartement ou maison: Stéphane Plaza était en tournage à Dijon ce lundi. Télévision Recherche appartement ou maison: Stéphane Plaza était en tournage à Dijon ce lundi. Le célèbre agent immobilier Stéphane Plaza était à Dijon ce lundi pour le tournage d'un' nouvel épisode de Recherche appartement ou maison.\nComment devenir chasseur immobilier avec une formation? Que faire pour devenir chasseur d'appartement?'\nLes acquéreurs potentiels font pourtant de plus en plus appel à des professionnels de la recherche immobilière. Ceux ci les aident à concrétiser leur projet d'acquisition' ce sont les chasseurs immobiliers. Selon de récents sondages d'opinion, il s'avère' que 2 français sur 3 ont une mauvaise image de l agent mandataire immobilier.:


Pour la première fois, Land Rover et son ambassadeur Alban Michon s’associent à l’École des Explorateurs, pour créer un dispositif unique, ouvert à tous, permettant de réaliser vos rêves d’aventure. Qui mieux que Land Rover pour franchir de nouveaux horizons Dans un monde où l’aventure devient un luxe et le désir d’évasion une nécessité, Land …\nLA BOURSE AVENTURE LAND ROVER Lire la suite »\n🚙💨 On a joué au Siège Éjectable avec 14 joueurs du Top 14, voici ce que ça donne ! Découvrez notre dernière création pour Land Rover France. Land Rover met à l’épreuve les joueurs du TOP 14 avec un concept inédit, le Siège Éjectable ! Questions, défis, challenge… qui réussira à rester le plus longtemps dans son …\nLE SIEGE EJECTABLE – LAND ROVER X TOP 14 Lire la suite »\nJournée tournage pour l’équipe d’Eventeam Ideas à Paris La Défense Arena dans le cadre de l’accompagnement de son nouveau client In Extenso, namer officiel de l’IN EXTENSO SUPERSEVENS (premier championnat de rugby à 7 professionnel français). Prise de vidéos en prévision de la création des différents supports de communication (teaser, web série, …).\nEventeam Ideas accompagne la marque Gedimat dans le développement et le renforcement de son image auprès des clubs de rugby amateurs. Cet accompagnement s’est traduit par la mise en place et la coordination de l’opération « Graines de Champions », 12 entrainements de rêves en compagnie de joueurs de rugby professionnel aux 4 coins de …\nGedimat: première partie des entraînements Graines de Champions réalisée Lire la suite »


Pour qu'un projet puisse participer au concours d'idées, la RBSG et le dfi vérifie si le dossier de candidature est complet et si il remplit les quatre critères formels suivants :\n1) Caractère d'intérêt général\nDe même, le projet en lui même doit servir l'intérêt général. Le concours ne soutient pas de projet à caractère commercial.\n2) 3 institutions partenaires\nL'idée de départ du concours est que des groupes de citoyens engagés coopèrent et puissent bénéficier des expériences mutuelles. L'ouverture d'un projet à l'internationale doit constituer une plus-value pour l'idée et pour les acteurs impliqués. L'échange doit être placé au premier plan.\nLa dernière date butoir de candidature était le 13 mars 2019.\nLe programme sera terminé à la fin de l'année 2019.\nN’hésitez pas à contacter l’équipe ON Y VA.\nPour cette dernière édition du programme, les conditions de participation au séminaire ont été revues. Les équipes des projets subventionnés seront informées en temps voulu.\nLes fonds alloués doivent être utilisés pour les mesures servant la coopération internationale (par exemple rencontres, manifestations communes, relations publiques…). La subvention maximum est de 5000 Euro par projet. Un plan de financement détaillé du projet est à envoyer avec la candidature.\nLes dépenses déjà effectuées ne pourront pas être pris en compte. Le concours ne soutient pas de projets déjà terminés ou en cours.\nRemarque pour les écoles:\nLa participation des écoles est possible à la condition que le projet implique un partenaire allemand, un partenaire français et un troisième partenaire provenant d'un autre pays de l'UE, que le projet soit réalisé en grande partie en dehors du programme scolaire et que les écoliers y participent sur la base du bénévolat.