Claude Cuénot, Ouvriers et mouvement ouvrier dans le Doubs de la Première Guerre mondiale au début des années 1950. – Le carnet du Mouvement social\npar Notes de lecture de la revue Le Mouvement social · Publié 23/01/2021 · Mis à jour 13/12/2021\nISBN : 978-2-84867-777-4\nL’ouvrage de Claude Cuénot arrive à point nommé. Il s’inscrit parfaitement dans l’esprit du programme d’histoire contemporaine pour les concours du Capes et de l’agrégation qui invite les candidats et candidates à s’interroger sur la diversité des mains-d’œuvre industrielles et artisanales en Europe occidentale au XIXe siècle et durant la première moitié du XXe siècle. Ce livre est la version remaniée d’une thèse d’histoire dirigée par Serge Wolikow et soutenue à l’Université de Bourgogne en décembre 20001. Claude Cuénot enseigne l’histoire au lycée Xavier-Marmier, à Pontarlier, et a coordonné l’équipe de Franche-Comté du Dictionnaire biographique du mouvement ouvrier français pour la période 1940-19682.\nCette recherche se rattache à une historiographie des mondes du travail qui s’est profondément renouvelée dans les années 1980 en explorant la diversité des mondes ouvriers et des modes de production3. En investissant le terrain doubien, l’auteur souhaite enrichir cette historiographie en s’intéressant aux « ouvriers ruraux au XXe siècle [qui] demeurent assez peu étudiés par les historiens » (p. 25). Il propose de montrer comment le mouvement ouvrier doubien, composé de groupes très hétérogènes, arrive à former une classe à certains moments de son histoire (p. 21). Pour réaliser cela, l’auteur s’appuie sur le cadre conceptuel proposé par Gérard Noiriel. Pour faire « classe », les groupes ouvriers doivent non seulement s’organiser institutionnellement, mais aussi partager un référentiel commun. C’est à l’aide de ce cadre conceptuel que Claude Cuénot entreprend une histoire fine des organisations militantes et politiques liées au mouvement ouvrier. Tout au long de l’ouvrage, il accorde une place centrale à la notion de génération ouvrière et militante. Qu’est-ce qui, concrètement, rend possible le sentiment d’appartenir à une même classe sociale ? Inversement, qu’est-ce qui fait voler en éclat cette identité ouvrière si fragile, faisant de la classe ouvrière un objet en perpétuelle reformation ? La diversité des mains-d’œuvre peuplant ce département rural rend encore plus pertinente cette lecture par le prisme générationnel. À ce sujet, quelques parcours de militants et militantes, qui incarnent ces différentes générations (1917-1920 ; 1936 ; 1945-1950), donnent davantage corps à cette histoire institutionnelle. Enfin, les propos de l’auteur sont complétés par de nombreuses cartes, statistiques et illustrations.\nDans une première partie, Claude Cuénot met en évidence les freins et obstacles à la constitution d’une identité ouvrière et à l’implantation du socialisme dans le Doubs entre les années 1880 et la Première Guerre mondiale. Le Doubs est un département rural où domine l’idéal de la petite exploitation agricole. Ce n’est qu’en 1926 que les ouvriers constituent la majorité des actifs (p. 74). Les établissements industriels de plus de cent salariés se situent essentiellement autour d’Audincourt, Montbéliard, Besançon, Morteau et Pontarlier. La branche métallurgique représente alors trois emplois industriels sur cinq entre 1914 et 1950. Dans le reste du département, les petites et moyennes entreprises dominent. Les ouvriers qui y travaillent sont dispersés dans des zones rurales où le patronat peut exercer sa domination. C’est le cas dans les horlogeries ou les scieries du Haut-Doubs. Jusqu’en 1914, la main-d’œuvre ouvrière doubienne se recrute majoritairement à l’échelle locale, même si un vivier d’ouvriers allemands, italiens et suisses vient renforcer ses rangs.\nLa dispersion des ouvriers et le faible apport d’une main-d’œuvre extérieure laissent au patronat le champ libre pour exercer sa domination sur les communautés locales. Cette domination est d’abord sociale. Les Japy et Peugeot mettent en œuvre une politique paternaliste visant à stabiliser et contrôler la main-d’œuvre locale. Cette domination patronale est aussi politique. Ces industriels cumulent les mandats locaux et nationaux. À l’instar des Schwob et Peugeot, ils sont souvent proches des radicaux et dreyfusards. Comme le souligne l’auteur, cela tranche avec l’attitude conservatrice d’autres grands industriels, comme les Schneider au Creusot ou les Michelin à Clermont-Ferrand. À côté de ce grand patronat républicain, l’Église constitue le second obstacle à l’affirmation d’une identité ouvrière dans le Doubs. Autour du Secrétariat social fondé à Besançon avant la Première Guerre mondiale et de la Fédération des syndicats d’Union sociale de Franche-Comté, qui rejoint la CFTC en 1919, les militants catholiques promeuvent la collaboration de classes. Au début des années 1920, le réseau du Secrétariat social de Besançon groupe plus de 6 000 sociétaires dans le département ! Le Secrétariat joue un rôle social important au sein de la communauté ouvrière bisontine, puisqu’il gère une salle de cinéma, un restaurant coopératif et cinq associations sportives confessionnelles (p. 126).\nCe poids du patronat et de l’Église sur les communautés locales explique l’absence d’identité commune ouvrière avant la Première Guerre mondiale. « C’est tardivement que des groupes ouvriers s’associent au mouvement syndical et socialiste naissant dont les orientations sont encore mal définies » (p. 104). Au début du XXe siècle, le Doubs se caractérise par ses « déserts syndicaux », à l’exception de Besançon, où la pratique syndicale est bien ancrée. Les militants bisontins promeuvent un syndicalisme « pragmatique » et modéré, entretenant des liens étroits avec les républicains et les radicaux (p. 151). La Bourse du travail de Besançon et la coopérative socialiste Le Cercle du travail constituent les deux lieux où les syndicalistes et socialistes bisontins peuvent se réunir, échanger et se former – notamment grâce à leurs bibliothèques.\nDans la deuxième partie de son ouvrage, Claude Cuénot met en avant le rôle que joue la Première Guerre mondiale dans la formation d’une identité ouvrière dans le Doubs. Les métallurgistes grenoblois, lyonnais et parisiens affectés dans les usines de guerre du Pays de Montbéliard apportent et transmettent leurs pratiques militantes à une nouvelle génération d’ouvrières et d’ouvriers locaux marquée par l’expérience de la rationalisation du travail, des journées de 12 heures et d’une discipline au travail accrue. Les grèves des années 1917-1920 constituent un moment de politisation pour ces ouvriers. Cela se traduit par un doublement du nombre d’adhérents à la Fédération socialiste du Doubs, entre 1918 et 1919, et surtout par une « syndicalisation de masse » dans le Pays de Montbéliard. En juin 1919, les effectifs départementaux de la CGT s’élèvent à près de 19 000 adhérents. L’échec des grèves de 1920 et l’effondrement des effectifs syndicaux qui s’ensuit mettent en lumière la fragilité de cette politisation.\nDans cette deuxième partie, l’auteur met parfaitement en lumière les trajectoires territoriales prises par le mouvement ouvrier doubien entre 1914 et 1934. La ville de Besançon constitue un bastion socialiste et cégétiste. La Maison du peuple, portée par le socialiste Auguste Jouchoux et le syndicaliste Georges Vagneron, symbolise la stratégie adoptée par le mouvement ouvrier local : agir à l’échelle de la ville en favorisant les liens entre socialistes, coopérateurs et cégétistes. Le Parti communiste, très implanté dans le Pays de Montbéliard, adopte une démarche très différente. Sa stratégie de bolchevisation est « fondée sur des groupes de base, les cellules, qui doivent grouper les adhérents sur le lieu de travail et non plus sur le lieu de résidence » (p. 259). Claude Cuénot montre les limites de cette stratégie dans un département rural où les ouvriers vivent très souvent loin de leurs lieux de travail. En 1929, les effectifs du Parti communiste sont inférieurs à ceux de la SFIO dans le Doubs (p. 261). Quant à la CFTC, elle est surtout implantée chez les métallurgistes du Pays de Montbéliard, ainsi que dans les horlogeries et scieries du Haut-Doubs.\nLa dernière partie de l’ouvrage est intitulée « L’affirmation de la classe ouvrière », entre 1934 et les années 1950. L’auteur montre comment le mouvement ouvrier se restructure et se revitalise autour de la lutte antifasciste en 1934 et des grèves de 1936. Ces luttes entraînent à nouveau une forte poussée syndicale, puisque les effectifs de la CGT atteignent 36 000 adhérents dans le département en 1938. Une nouvelle génération militante émerge. Comme le souligne justement Claude Cuénot, la syndicalisation « permet d’affirmer une appartenance de classe, de s’affilier à un mouvement global de solidarité ouvrière » (p. 336). Si la poussée syndicale est significative, le cas du mouvement ouvrier doubien révèle que le lien entre syndicalisation et vote à gauche est loin d’être mécanique. Lors des législatives de 1936, c’est la droite qui l’emporte dans le Doubs. Ainsi, l’industriel François Peugeot, qui bénéficie de l’appui des radicaux et des catholiques, est élu dès le premier tour. Dans les années 1930, la CFTC est un acteur de premier plan au sein du mouvement ouvrier doubien. En 1938, elle fédère 4 700 adhérents dans ce département. Quant au Parti communiste, il peine à pénétrer les campagnes. En 1937, il ne compte que 1 400 adhérents. Ce schéma se reproduit lors des grèves des années 1947-1950. Là encore, malgré un nouveau mouvement de syndicalisation, c’est la droite qui l’emporte lors des élections législatives de 1946 – à l’exception de Besançon où les socialistes s’imposent. Au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, c’est encore le syndicat, et non la SFIO ou le PC, qui est l’institution centrale du mouvement ouvrier doubien. Cette centralité est renforcée par l’intégration croissante du syndicalisme dans la gestion du social.\nL’ouvrage de Claude Cuénot participe pleinement à l’enrichissement de l’historiographie des mondes ouvriers. Le cas du Doubs met en évidence les « oppositions idéologiques parfois très vives [qui] traversent le mouvement ouvrier » (p. 483). Dans ce département rural, l’Église et le patronat exercent une grande influence sur les communautés ouvrières durant toute la première moitié du XXe siècle : elle explique en partie la trajectoire « réformiste » prise par le mouvement ouvrier doubien.\nC. Cuenot, « Ouvriers et mouvement ouvrier dans le Doubs, de la fin de la Première Guerre mondiale au début des années 1950 », thèse de doctorat en histoire, Université de Dijon, 2000. [↩]\nEn ligne : https://maitron.fr/spip.php?mot3. [↩]\nVoir les synthèses de G. Noiriel, Les ouvriers dans la société française. XIXe-XXe siècles,Paris, Éditions du Seuil, 1986 et A. Dewerpe, Le monde du travail en France (1800-1950), Paris, Armand Colin, 1989. [↩]\nÉtiquettes : Agrégation/CAPES 2021-2022associationsclasses populairesClaude CuénotDoubsindustrieJulien Carantonmouvement ouvrierouvrierssyndicatstravailXavier Vigna\nDavid Sartorius, Ever-Faithful : Race, Loyalty, and the Ends of Empire in Spanish Cuba.\npar Notes de lecture de la revue Le Mouvement social · Published 03/09/2016 · Last modified 01/12/2019\nBruno Kartheuser, Caulet, dit Laurent. Résistant en Corrèze, 1906-1984, récit d’une vie.\npar Notes de lecture de la revue Le Mouvement social · Published 25/01/2015 · Last modified 10/11/2019\nCharles Soulié (dir.) Un mythe à détruire ? Origines et destin du Centre universitaire expérimental de Vincennes, préface de Christophe Charle ; Jacques Girault, Jean-Claude Lescure et Loïc Vadelorge (dir.), Paris XIII, histoire d’une université en banlieue (1970-2010), préface de Jean-Loup Salzmann.\npar Notes de lecture de la revue Le Mouvement social · Published 08/03/2013 · Last modified 23/07/2019\nArticle suivant Antoine Prost, Les Français de la Belle Époque.\nArticle précédent Michel Margairaz et Michel Pigenet (dir.), Le prix du travail. France et espaces coloniaux (XIXe-XXIe siècle).


DUEL n°11 : Bibi VS Do21b (Vainq:Bibi) - Page 2 - Disney Gazette\nDUEL n°11 : Bibi VS Do21b (Vainq:Bibi)\nRe: DUEL n°11 : Bibi VS Do21b (Vainq:Bibi)\nLe sujet tombe et là j'ai trembler Comment trouver une photo dans le thème des personnages alors que je ne les prend presque jamais, mais surtout quand je me retrouve face à Do21b\nEt là m'est venu l'idée de la photo indirect... (Et j'ai pris celle là un jour au parc en me disant qu'elle était rigolote même si elle me sert à rien.)\nTous comme celle de Do21b que j'ai trouvé très originale et très bien pensée... Par contre j'aurai peut être prise sous un autre angle (l'arrière plan est trop loin du sujet pour moi). La photo aurait méritée également un cadrage revu (manque un bout de la patte en bas )\nVictoire pour moi qui ne me paraissait pas évidente au premier abord, mais avec le recul si je devais refaire le duel je changerai rien\nP.S. : J'ai voté pour moi\nCe qui est amusant avec un thème, c'est de s'imaginer quelle photo j'aurais aimé avoir dans ma bibliothèque. Et là, j'imaginais bien une photo de personnages (genre les Fab'five) de dos, descendant Main Street au milieu des guests (le truc improbable en france, nous sommes d'accord).\nJ'ai voté pour les ballons. La deuxième est très chouette, l'effet niquel, mais on voit pas le "personnage". Le profil m'a géné. un tout petit trois quart me montrant les yeux/le visage du personnage et je lachais les ficelles pour le rat.


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Football : Super League: une défaite qui fait mal - Sports: Toute l'actu sports - 24heures.ch\nSuper League: une défaite qui fait mal\nFootball Victime d'un autogoal à la 51e, le FC Sion s'est incliné face aux Young Boys malgré de nombreuses occasions.\nLes Sédunois ont de quoi être amers après leur défaite contre les Bernois.\nLe FC Sion est sans doute le Champion du monde des occasions manquées. Six jours après avoir lâché deux points à Zurich d'une manière presque irréelle, les Sédunois se sont pris les pieds dans le tapis face aux Young Boys.\nAutogoal de Jan Bamert\nA Tourbillon face à une équipe qui a passé deux jours à Barcelone fêter le titre remporté samedi dernier, le FC Sion s'est incliné 1-0 sur un autogoal de Jan Bamert à la 51e minute. Le nouveau champion, a, ainsi, réussi un singulier exploit: gagner un match sans se procurer une seule occasion nette de toute la rencontre !\nAprès le ratage du Letzigrund - le FC Sion avait mené 2-0 à 11 contre 10 avant d'encaisser trois buts en moins d'un quart d'heure -, cette défaite fait très mal. Elle pourrait amener les Sédunois à occuper à nouveau la dernière place du classement si Lausanne s'impose dimanche à Zurich contre les Grasshoppers.\nPas vraiment en mode «guerriers»\nCette défaite fait d'autant plus mal qu'il y avait largement la place pour un résultat inverse. Avec pratiquement une équipe B et à trois longues semaines du dernier match qui comptera vraiment en cette fin de saison - la finale de la Coupe de Suisse le 27 mai contre le FC Zurich -, les Young Boys n'étaient pas vraiment en mode «guerriers» à Tourbillon. Seulement en l'absence de Carlitos, le jeu offensif du FC Sion fut d'une extrême pauvreté.\nPajtim Kasami aurait pu toutefois être le sauveur du FC Sion. Sur son flanc droit, le Champion du monde M17 a parfois imposé sa puissance. Seulement, il fut malheureux à deux reprises dans son dernier geste à l'heure de jeu sur deux actions qui auraient dû permettre d'effacer le mauvais réflexe de Bamert devant Jean-Pierre Nsame. Ces deux occasions de Kasami furent pratiquement les seules de la rencontre pour le FC Sion.\nUn match capital mercredi\nAprès cette nouvelle défaite à domicile, on pourrait être tenté de croire que le FC Sion est désormais plus à l'aise à l'extérieur. Comme si le soutien d'un public admirable le paralysait quelque part. Mercredi au Letzigrund, les Sédunois seront peut-être plus libérés dans un match contre les Grasshoppers qui s'annonce capital. Un match qui doit être normalement celui du retour aux affaires de Carlitos, l'homme dont dépend en très grande partie le salut du FC Sion. Après avoir été à la cave pendant de trop longs mois... Dans l'autre rencontre de la soirée, le FC Lucerne a consolidé sa troisième place à la faveur de son succès 2-0 sur Lugano. Un succès acquis sur des réussites de Pascal Schürpf à la 43e et de Shkelqim Demhasaj à la 50e minute. (si/nxp)\nCréé: 05.05.2018, 21h12\nFootball Battu par Francfort en Bundesliga, le club n'est plus qu'à un cheveu de la relégation. Schalke 04 disputera la prochaine Ligue des champions. Plus...\nLe but de Shaqiri ne sauve pas Stoke City\nFootball Le but du joueur suisse Shaqiri n'est pas parvenu à éviter à Stoke la relégation. Plus...\nUltime clasico pour Iniesta\nFootball «Don Andrés» va être sur la pelouse du Camp Nou dimanche soir pour son 38e et dernier clasico entre le Barça et le Real. Plus...\n«Johan n’a pas été recalé»\nFootball L’agent de Johan Djourou l’assure: l’international suisse n’est venu à Neuchâtel que pour discuter. Plus...\nPar Sport-Center 15.01.2019\nSimone Rapp pourrait rebondir à Saint-Gall\nFootball Devenu indésirable à la Pontaise, l’attaquant du LS est pressenti du côté du Kybunpark où Peter Zeidler serait ravi de l’accueillir. Plus...\nPar N.JR 29.12.2018


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Voilà. Je te mets un peu de tout. Tu picores.: Les 3 habitudes qui ont transformé ma vie\nchristiane 14 janvier 2018 à 20:53\nCe que j'aime c'est quand j'imagine que vous envoyez bouler tout ça !\nTomtom Latomate 14 janvier 2018 à 21:17\nFaites-vous référence à la dernière phrase ? Oui. Il faut savoir être radical parfois.\nchristiane 14 janvier 2018 à 21:34\nNon, pas du tout, seulement de ces astreintes. Je vous sens instinctive, capable de balayer un emp(l)oi du temps prévu pour suivre un rayon de soleil !\nTomtom Latomate 14 janvier 2018 à 21:41\nAu risque de vous décevoir, cela m'arrive de moins en moins souvent. Je me tiens à ces trois habitudes, mais mon sérieux est sans doute hivernal. Les beaux jours vont peut-être tout envoyer balader !\nchristiane 14 janvier 2018 à 22:01\nAlors, vous devez être bien dans votre tête.\nTomtom Latomate 14 janvier 2018 à 22:55\nchristiane 14 janvier 2018 à 23:43\n"Ah non" ? Vous n'êtes pas bien dans votre tête, pas en harmonie ? (comme le chat sur la photo)\nTomtom Latomate 15 janvier 2018 à 02:19\nJe n'aurais pas besoin d'écrire autant (à noter que je ne publie pas tout ici) si j'étais en harmonie. Ceci étant, je ressens un profond bien-être et les chats n'y sont pas pour rien.\nchristiane 15 janvier 2018 à 09:32\nPourtant votre écriture est fluide et claire.\nTomtom Latomate 15 janvier 2018 à 09:47\nEncore heureux ! C'est tout de même le minimum :) Et quand c'est flou, c'est qu'il y a un loup.\nPivoine 15 février 2018 à 23:27\nMoi j'adore votre écriture .\nTout le monde ou presque veut écrire un roman .\nVous êtes jeune vous avez le temps de peaufiner votre projet .\nC'est comme pour la guitare je crois.\nÉcrire mais c'est merveilleux!\nTomtom Latomate 16 février 2018 à 09:02\nMerci. Et c'est réciproque.\nJe ne suis pas si jeune que cela vous savez :)\nEn revanche, je ne pense pas que tout le monde veuille écrire un roman. L'écriture et la lecture fatiguent la majorité des gens.\nAsfree18 21 février 2018 à 14:38\nJe pense qu'une cuisine toute simple fait partie d'une alimentation saine !\nJe comprends la dernière habitude, il y a bien d'autres façons de se détendre !


Décision du Comité intergouvernemental : 6.COM 8.12 - patrimoine immatériel - Secteur de la culture - UNESCO\nDécision du Comité intergouvernemental : 6.COM 8.12\nPrend note que le Mali a proposé la candidature de la société secrète des Kôrêdugaw, rite de sagesse du Mali en vue de son inscription sur la Liste du patrimoine immatériel nécessitant une sauvegarde urgente, décrite comme suit :\nLa société secrète des Kôrêdugaw est un rite de sagesse qui occupe une place centrale dans l’identité culturelle des communautés bambara, malinké, senufo et samogo. Les initiés revêtent des haillons ornés de colliers de fèves rouges et d’un grand nombre d’objets divers. Ils suscitent l’hilarité par leur comportement glouton, leur humour caustique et leur esprit, mais ils font aussi preuve d’une grande intelligence et de sagesse. La société éduque, forme et prépare les enfants à affronter les épreuves de la vie et à gérer des problèmes sociaux. Ses membres font aussi office de médiateurs sociaux et jouent des rôles fondamentaux dans les fêtes et à de nombreuses occasions. Les Kôrêdugaw sont aussi des herboristes et des thérapeutes traditionnels dont la connaissance des plantes est utilisée pour guérir les maladies, conjurer le mauvais sort, traiter les femmes sans enfants et faire des bénédictions. Incarnant la générosité, la tolérance, l’inoffensivité et la maîtrise du savoir, ils appliquent les règles de conduite qu’ils préconisent aux autres. Les membres proviennent de toutes les couches socioprofessionnelles, sans distinction d’ethnie, de sexe ou de religion. Le statut de Kôrêduga est hérité et l’instruction se fait par les esprits ou par un maître. Aujourd’hui, les modes traditionnels de transmission sont menacés à cause de la diminution du nombre d’initiés en raison de la prédominance des modes de vie urbain parmi les jeunes générations, et du fait que les pratiques rituelles sont de moins en moins régulières.\nDécide que, d’après l’information fournie dans le dossier de candidature n 00520, la société secrète des Kôrêdugaw, rite de sagesse du Mali satisfait aux critères d’inscription sur la Liste du patrimoine immatériel nécessitant une sauvegarde urgente comme suit :\nU.1 : Les Kôrêdugaw jouent un rôle important en tant que médiateurs culturels du conflit social, agissant ainsi comme instruments de socialisation qui contribuent à l’harmonie et la continuité de la société, ainsi qu’à l’entretien d’un dialogue et des relations amicales ;\nU.2 : La viabilité de la tradition des Kôrêdugaw est menacée par des transformations sociales touchant tous les aspects de la vie au Mali, notamment la réduction du nombre de praticiens et la perte de sa fonction rituelle en faveur du divertissement et du profit, contrairement à sa philosophie ;\nU.3 Les mesures de sauvegarde proposées par l’État partie, qui incluent des mesures législatives, de sensibilisation et de documentation, amélioreront grandement la viabilité de l’élément, y compris la revitalisation et la pratique de ses fonctions rituelles et sociales ;\nU.4 : L’État soumissionnaire a impliqué la communauté par le biais de vastes consultations au cours de l’élaboration de la candidature et la candidature inclut le consentement libre, préalable et éclairé des associations de praticiens du Kôrêdugaw ;\nU.5 : Kôrêdugaw a été inclus en 2010 dans l’inventaire du patrimoine culturel national, administré par la Direction nationale du patrimoine culturel au Ministère de la culture.\nInscrit la société secrète des Kôrêdugaw, rite de sagesse du Mali sur la Liste du patrimoine culturel immatériel nécessitant une sauvegarde urgente ;\nEncourage l’État partie à renforcer les mesures de sauvegarde, en mettant l’accent sur la fonction rituelle et sociale de la société secrète des Kôrêdugaw ;\nInvite l’État partie à renforcer davantage un plan détaillé axé sur un éventail plus large d’aspects de l’élément qui garantirait sa revitalisation et sa viabilité finales ;\nInvite en outre l’État partie à soumettre un rapport sur la mise en œuvre du plan de sauvegarde pour examen par le Comité à sa huitième session, conformément au paragraphe 161 des Directives opérationnelles.


Race Cané Corso, son caractère, son comportement comment l'eduquer\nEric Tramson • janvier 17, 2021 décembre 9, 2019\nRace Cané Corso.\nLe Cané Corso est un chien à la mode. Douzième parmi le TOP 30 des chiens les plus vendus en France en 2019.Cette race Cané Corso puissante, élégante, non catégorisée mais excellente protectrice des biens et des personnes, au caractère calme et affectueux avec ses proches peut tenter beaucoup de monde. Il a toutefois des exigences à la hauteur de ses capacités.\nl) Comprendre d’où il vient pour savoir qui il est.\nCette race a pour origine directe le Canis Pugnax, molosse utilisé par les légions romaines comme chien de guerre. Un chien suffisamment fort et courageux pour repousser les lions vers leurs quartiers à la fin des jeux du cirque. Dés le Moyen Âge, les hommes ont fait évoluer ce chien vers une version plus légère et agile afin d’en faire un chien de chasse au gros gibier ( sanglier, blaireau, ours, loup …). Ainsi est né l’actuelle race Cané Corso, qui fut un chien très répandu sur toute la péninsule italienne pendant des siècles. Ce chien correspondait parfaitement aux attentes des fermiers du sud de l’Italie. Certes, il fallait nourrir ce grand chien robuste, mais c’était un vrai couteau suisse. Un même animal pouvait remplir plusieurs fonctions. Il chassait, gardait le bétail, protégeait les éleveurs de bovins en cas de charge de taureau, gardait la ferme et servait de protecteur lors des déplacements sur les chemins peu sûrs.De plus, ce chien équilibré et affectueux ne représentait pas un danger pour leur famille et particulièrement leurs enfants une fois le soir venu.C’est la raison pour laquelle cette race Cane corso a perduré jusqu’au vingtième siècle dans cette région.Malheureusement, l’exode rurale ayant fait son œuvre, le Cané Corso a failli disparaître avec son cadre de vie. Il fut sauvé de justesse dans les années 70 et son avenir est aujourd’hui assuré. De ses origines, la race du Cané Corso a hérité d’un physique robuste et dissuasif, d’une mâchoire puissante, d’un instinct de protection hors pair, d’une grande vigilance,d’une énergie supérieure à celle de à la plupart des autres races de grands molosses, d’un bon flair, d’une aptitude certaine à la chasse et de l’autonomie de réflexion que l’on attend d’un chien protecteur de troupeau ou d’un bon chien de garde.\nII) et si c’était une voiture ?\nLa comparaison est particulièrement pertinente pour un Cané Corso. Ce serait sans aucun doute une Jeep Wrangler.Solide, sûre, tout terrain, taillé pour l’aventure mais cher d’entretien. Ce chien est le parfait compagnon du baroudeur.Vous n’achèteriez pas une Jeep Wrangler sans être attiré un tant soit peu par les grands espaces et les sensations fortes ? Si ?\nIII) Son caractère\n-Calme -Équilibré -Sûr de lui. Un bon Cané Corso ne doit pas être peureux. Ce trouble provient la plupart du temps d’une éducation inadaptée. -Affectueux avec ses proches. -Dissuasif. En principe, Il n’est pas inutilement agressif et cherchera en premier lieu à intimider. Ce chien fait preuve de discernement lorsqu’il est correctement éduqué. À vous d’enrichir ses connaissances du monde extérieur afin d’en faire un excellent chien de garde et de protection, apte à faire la différence entre un danger réel et une rencontre amicale. -Vigilant -Protecteur. Chiot, il se doit d’être amical avec tous. Arrivé à l’âge adulte, vers 18 ou 20 mois, son instinct très marqué prendra naturellement le dessus. Vous ne devez surtout pas intervenir à ce niveau pour accélérer le processus. Vous en feriez un chien instable. -Intelligent. -Polyvalent. Il peut pratiquer de nombreuses activités sportives. -Très tolérant avec les enfants. Attention, tout chien peut mal réagir face au comportement inapproprié d’un enfant et il ne faut jamais les laisser seuls sans surveillance. Toutefois, les cris, l’agitation, les réactions non prévues des enfants sont mieux gérés par une race calme et équilibrée que par une race réactive et nerveuse. Ce n’est pas un permis pour faire n’importe quoi. Les enfants doivent apprendre à respecter leur chien. -Plus à l’écoute de son maître que la majorité des autres races de grand molosse et donc plus simple à dresser. Il cherchera à vous plaire et s’adaptera à vos attentes si vous tenez compte de ses besoins.\nCe qui pourrait ne pas vous plaire\n-Forte personnalité qui a besoin d’un maître cohérent et constant dans ses demandes. -Besoin d’autorité sans violence. -Doit être familiarisé au maximum de situations possibles dès son plus jeune âge afin de pouvoir développer ses facultés de discernement. -Les cours d’éducation canine sont un passage obligé. -Demande de l’activité physique et mentale pour pouvoir rester équilibré. Il est moins exigent qu’un chien de conduite de troupeau, mais ne le prenez pas pour un “ pantouflard”. C’est un chien actif et intelligent qui veut travailler. -Maturité physique et mentale lente ( plus de deux ans). Il faut être patient. -La cohabitation d’un mâle avec un congénère du même sex et de gabarit équivalent peu être difficile. -Il peut se montrer agressif face à d’autres grands mâles dans les lieux publics, restez vigilant ! -Supporte mal la solitude lorsqu’elle dure des journées entières. Il est davantage garde du corps que pur chien de garde. Si vous devez le laisser seul, faites le vivre à plusieurs. -Il signale sa présence et prévient ses maîtres à l’approche d’un intrus. Le soir et la nuit, cette tendance sera encore plus marquée. Si vous vivez dans une zone densément peuplée, ses aboiements puissants pourraient déranger vos voisins. Il serait donc préférable de le faire dormir à l’intérieur de votre domicile où il se montrera d’une sagesse remarquable. De toute manière, un chien de garde sera toujours plus efficace à l’intérieur que dans un jardin où les voleurs peuvent tenter de l’empoisonner en lui jetant de la nourriture ou lui envoyer une balle entourée de fil de fer barbelé par exemple. Il sera beaucoup moins facile de se débarrasser d’un chien déjà sur ses gardes, alerté par le bruit de l’intrusion. -Comme tous les grands chiens, il pourrait bousculer ou griffer de jeunes enfants sans volonté de nuire.\nIV)Sur quels points faut il insister en matière d’éducation et de dressage pour un cané corso ?\nAfin de pouvoir développer tout son potentiel, le Cané Corso nécessite un vrai investissement personnel de la part de son maître et beaucoup de patience. C’est la raison pour laquelle on parle de “ maître expérimenté “ et de “ chien non recommandé pour un maître débutant”.\nTout d’abord, le Cané Corso a besoin d’une socialisation de grande qualité. Adulte, il pèsera environ 50 kgs. C’est un chien puissant, énergique, au tempérament plutôt dominant, surtout pour les males. Il est méfiant par nature puisque sa sélection génétique a insisté sur ce trait de caractère afin d’en faire un bon chien de garde et de défense. S’il sent un danger, il aura tendance à l’affronter plutôt qu’à se soumettre. L’enjeu est de permettre à ce chien intelligent de faire la différence entre une agression et une interaction normale.Il faut dès son adoption l’emmener partout: au restaurant, en ville, en forêt, à la mer…. en fonction de votre lieu de vie. Montrez lui le maximum d’animaux possible afin que ces derniers ne soient pas synonymes de danger ou une proie. Faites le caresser par des inconnus.Tout le monde adore les chiots, vous trouverez facilement des volontaires. Promenez le en voiture. Montrez lui des vélos, des motos….Fréquentez les parcs, les terrains de foot ou de rugby afin qu’il voit et soit approché par des hordes d’enfants criants et gesticulants; l’idéal étant qu’ils viennent le caresser.En un mot, traitez le comme si vous veniez d’acquérir un inoffensif chiot Labrador.\nL’étranger doit être perçu par votre chien à priori comme amical.\nCette familiarisation doit être intensive et continue jusqu’à l’âge adulte. Un mâle Cané Corso est psychologiquement adulte vers deux ans et demi; une femelle un peu moins.N’attendez pas. Lutter contre les à priori d’un chiot demande de la persévérance, mais face à un adulte tel que lui, le défi sera bien plus difficile à relever. Un Cané Corso en colère, c’est 30 kgs de muscles bandés et un aboiement impressionnant. S’il s’alarme pour un rien, il sera vite bani des centres villes. Un vrai gâchis pour un animal dont l’ambition est de pouvoir vous suivre partout et qui en est largement capable !\nCes cours ont l’avantage de vous permettre de vous positionner en temps que leader auprès de votre animal face à des congénères. Vous donnez des commandements auxquels il apprend à obéir alors que son attention est naturellement attirée par les autres chiens. C’est un excellent exercice.Le Cane Corso doit impérativement apprendre les ordres de base et la marche en laisse. Soyez patient et persévèrent, il peut se montrer têtu. Répétez tous les jours les mêmes demandes. Comme je l’ai écrit plus haut, les chiens de protection de troupeau et de garde doivent avoir l’esprit d’initiative. Leur travail est d’être vigilant, d’analyser correctement une situation et d’agir en cas de danger en l’absence des hommes. Ces chiens n’ont pas été sélectionnés pour leur obéissance extrême aux ordres mais pour leur autonomie d’action. Ce ne sont pas des chiens de conduite de troupeau comme les Bergers australiens par exemple. Ils ont donc tendance à analyser l’intérêt de votre demande avant d’y répondre.Toutefois, lorsque vous aurez gagné sa confiance et qu’il comprendra quel est son travail, il l’accomplira avec dévouement. Certains propriétaires de Cane Corso obtiennent d’ailleurs d’excellents résultats en obéissance en adoptant les bonnes méthodes.\nL’autorité et le positionnement hiérarchique\nOn peut lire partout que le Cané Corso a besoin d’un maître “ ferme et bienveillant”, “ d’ une main de fer dans un gant de velour” .Tous les chiens ont besoin d’autorité, mais particulièrement un grand molosse. Vous n’avez pas besoin d’avoir le charisme d’un adjudant des forces spéciales pour y parvenir.Instaurez des règles et faites les respecter, sans violence mais avec fermeté. Si vous avez un problème avec la notion de hiérarchie et que vous ne voulez pas assumer le rôle de guide, il vaudrait mieux choisir une autre race. Vous ne pourrez pas vous permettre de laisser un Cané Corso dicter ses règles. Ce serait dangereux pour vous et pour les autres.Ce chien est particulièrement sensible aux manifestations extérieures du statut de chef. Vous pouvez lui interdire les canapés, les chambres, l’obliger à s’assoir et être calme avant de sortir se promener, instaurer un protocole avant de le nourrir ( assis, couché ….. ). Faites le travailler pour obtenir ce qu’il désir. Cohérence dans les demandes et constance dans l’application des règles sont les maîtres mots pour vivre en harmonie avec ce chien.\nV)Que signifie le terme activité mentale pour un de race Cané Corso ?\nUn peu de bon sens. Nos ancêtres ne pratiquaient pas de sports canins et leurs chiens étaient très heureux et équilibrés. Vous n’êtes pas obligés de pratiquer l’agility ou le mordant pour satisfaire les besoins de votre animal. Le Cané Corso n’est pas un chien de canapé. Il a besoin d’activité physique et mentale au quotidien. Faire le tour de son jardin, même vaste, ne comblera pas son goût de l’aventure. Il risque de s’ennuyer et un chien qui s’ennuie devient destructeur , aboie et développe toute sorte de pathologies mentales. De simples promenades journalières en forêt ou à la campagne d’au moins une heure ( les endroits peu fréquentés et sauvages ) lui donne l’occasion d’exercer son flair ce qui est une occupation intellectuelle canine. Vous pourrez alors les tenir en longe d’au moins 5 mètres. Le chien, libre de ses mouvements, sera alors très satisfait de pouvoir exercer son odorat et d’explorer à son rythme son environnement. Si vous vivez en appartement, vous devrez doubler ce temps. Donnez lui de grands os en nerf de bœuf à ronger. L’alimentation industrielle moderne s’avale trop rapidement et sans effort. Le chien aime passer de longs moments à éroder des os. C’est une occupation saine et très satisfaisante pour lui. Attention! Il ne faut jamais lui donner d’os cuit. Emmenez le en ville avec vous. Dans cet environnement agité, ses capacités de vigilance seront très sollicités et sa curiosité satisfaite. Rappelez vous que sa fonction favorite est garde du corps. Quelle meilleure activité mentale pourrait-il pratiquer ? Si vous le faites régulièrement depuis ses premiers mois, vous trouverez cet exercice de plus en plus naturel et facile. Vous apprendrez à connaître ses points faibles et saurez mieux réagir le cas échéant.\nVI) Les activités sportives du cané corso\nComme pour toutes les grandes races, la pratique du sport doit être modérée durant sa croissance. Le chiot commence par des promenades d’une demie heure qui s’allongeront progressivement . Il suffit d’être attentif à ses signaux de fatigue. Un chiot de moins de 15 mois ne devrait pas être incité à sauter ou monter et descendre trop fréquemment des escaliers. Si les sports canins vous motivent, de nombreuses disciplines lui sont ouvertes: Le canicrossL’AgilityLe sauvetage à l’eauLe pistageLa recherche utilitaire… Les disciplines incluant le mordant: Ring, RCI, Campagne, Mondioring. Le Cané Corso est habilité au mordant. C’est même une discipline dans laquelle il s’épanoui, avec des règles à respecter. Ne jamais pratiquer ce sport en dehors d’une structure encadrée par de vrais professionnels compétents dans ce domaine. Attendre que votre chien ait au moins 15 mois, voir 18. Un stress important au niveau des appuis avant la fin de sa croissance pourrait occasionner des dommages physiques importants. Ne pratiquer cette discipline qu’avec un chien parfaitement équilibré, familiarisé à tout type d’environnement et qui ne conteste pas votre autorité. Vous devez avoir parfaitement confiance en lui et en vous même avant de vous lancer dans ce sport. Son apprentissage commence plus tardivement que celui du malinois, mais il comprend vite. IL est plus réfléchi dans ses actions, ce qui évite les débordements. Il répond bien aux ordres de cessation et travaille plus qu’il ne joue. Le cané Corso est un très bon chien d’agent de sécurité.\nVI) La nourriture du cané corso\nPour le maintenir en bonne santé, vous devez lui fournir une nourriture de grande qualité et éviter les céréales. Cela représente un budget conséquent étant donné sa morphologie.Cependant, les soins vétérinaires pouvant se montrer très onéreux pour les chiens de grande race, il est préférable de ne pas faire l’impasse sur ce budget.\nVII) La santé du cané corso\nLe Cané Corso est un chien robuste. Les deux maladies le plus souvent observer sont: – La dysplasie de la hanche – Le prolapsus de la glande lacrymale ( ou glande de Harder) Autres videos qui parle du Cané CorsoArticle Cané corso AUTRE VIDEOS CANE CORSO ➠ PARIS CANE CORSO AGRESSIF A LA GAMELLE QUE FAIRE POUR L EDUQUERhttps://youtu.be/uk3eYZHwft0➠ PREDATOR/VIDEO CHIEN/AGRESSIVE DOGS/ERICTRAMSON/CANE CORSO/https://youtu.be/VylQ9H6Oor4 ➠ DE COMPORTEMENT AGRESSIF CHIEN CANE CORSO CROISE DOG ARGENTIN/ ERIC TRAMSONhttps://youtu.be/bJFOkNwwTDA➠ COMMENT CANALISER UN CHIEN CANE CORSO AGRESSIF ET MORDEUR?https://youtu.be/6ooYTTYqfSg ➠ COMMENT ÉDUQUER UN CHIOT MOLOSSE DE RACE CANE CORSO AGRESSIF/ERIC TRAMSON/EDUCATEUR CANIN FRANCEhttps://youtu.be/Z26YkCymZx4 ➠ 2 CHIENS EXTREMENT BAGARREURS DE RACE CANE CORSO TEASER MARSEILLE/AIX EN PROVENCEhttps://youtu.be/DrcpaW4SVPo ➠ 2 CHIENS EXTREMENT BAGARREURS DE RACE CANE CORSO TEASER MARSEILLE/AIX EN PROVENCEhttps://youtu.be/DrcpaW4SVPo➠# 17 des tendances TEST AGRESSIF CHIEN/CANE CORSO/COMMUNICATION SALIVAIRE/EDUCATEUR CANIN https://youtu.be/DV85nDjPZq4\nComment aborder un chiot ou chien?\nLe Dressage d'un Chiot\n2 réflexions au sujet de “Race Cané Corso”\nBon article qui résume bien ce que je connais de ma Cane de 18 mois. Flair hors pair, très proche du maître, besoin de papouilles ++; l’adolescence à partir de 12 mois environ est un cap, une période à savoir gérer … car le temperament garde s’affirme, et leur énergie est parfois fatigante! oui ce sont des chiens « sport », même si calmes ; ils analysent beaucoup et ont aussi suffisamment de poids et de punch pour « contester » physiquement lorsqu’ils sentent l’opportunité, et privilégient leur intérêt -même avec les meilleures friandises et malgré leur gourmandise on ne leur fait pas forcément changer d’avis comme ça !\ndécembre 1, 2021 à 7:34\nje suis sur le point d’acheter un cane corso ,après avoir lu votre article je crains de ne pas être à la hauteur pour l’éduquer


LE GROUPE LEIFHEIT Histoire du groupe Histoire LeifheitProduitsL'innovation du moisService consommateursLE GROUPE LEIFHEIT|Profil du groupeHistoire du groupeContactsContacts\tFrançais\nLE GROUPE LEIFHEIT LE GROUPE LEIFHEIT Histoire du groupe Histoire\tProfil du groupeHistoire du groupeHistoire19591960 - 19691970 - 19791980 - 19891990 - 19992000 - 20092000 - présent\nEn 2009, LEIFHEIT fête ses 50 ans !LEIFHEIT – 50 ans et « toujours une idée d’avance » : c’est donc le slogan qui va accompagner LEIFHEIT tout au long de 2009.LEIFHEIT entame l’année 2009 avec un véritable feu d’artifices de promotions pour fêter son anniversaire. Guettez dès le début de l’année dans le commerce les nombreuses « idées ménagères » qui ont fait leurs preuves et vous font gagner du temps en vous facilitant le ménage.LEIFHEIT - 50 ans et « toujours une idée d’avance »C’est en 1959 qu’Ingeborg et Günter Leifheit ont fondé à Nassau la société Günter LEIFHEIT KG spécialisée dans la production de balais pour sols et tapis. En 1972, l’entreprise a été reprise par ITT, New York.Le couple Leifheit a bâti la marque LEIFHEIT avec la conviction que pour réussir, il ne suffit pas d'avoir une bonne idée de produit, mais que le produit doit offrir de réels avantages et un grand confort d'utilisation. Chez LEIFHEIT, la technique, l’ergonomie et la qualité forment depuis toujours une unité esthétique et aboutissent à des solutions créatives qui facilitent la vie.C’est justement la raison pour laquelle depuis 50 ans, les produits LEIFHEIT ont « toujours une idée d’avance » et rendent jour après jour la vie domestique plus belle, facile et confortable. (Kopie 1)LEIFHEIT est depuis 1984 une société anonyme cotée en bourse. L’entreprise compte aujourd’hui parmi les leaders européens en produits ménagers, avec les marques connues LEIFHEIT, Soehnle et appareils de cuisson Dr. Oetker ainsi que les filiales françaises Birambeau et Herby.L’entreprise, dont le siège principal se trouve à Nassau sur le Lahn, emploie environ 1.200 salariés.\n1960 - les premiers balais à tapis Star et Starlet1960 - les premiers balais à tapis Star et Starlet1968 - le premier séchoir à linge mural Telegant1968 - le premier séchoir à linge mural Telegant1974 - le premier ouvre-boîte Lifty1974 - le premier ouvre-boîte Lifty


AIKIDO POUR TOUS APT1 - Livres - DVD - Aïkido\n› AIKIDO POUR TOUS (APT1)\nAIKIDO POUR TOUS (APT1)\nDésignation : AIKIDO POUR TOUS\nL'Aïkido est un art japonias qui vise à développer l'harmonie de l'humain aces ses semblables, avec la société, avec la nature. Issu d'un art martial traditionnel, l'aïkido a rejeté toute forme de violence et utilise les échanges de l adynamique du mouvement des partenaires pour enseigner l'harmonie universelle. C'est un art qui suscite intérêt dasn le monde occidental.\nCette méthode d'apprentissage simple, claire et ludiquen utilise le principe de la bande dessinée pour s'adresser au lecteur. Elle a été réalisée avec le concours d'enseignants émérités et constitue une aide précieuse pour progresser facilement en aïkido.\nCycle 1 : programme pour 6è et 5è kyû (1ère année de pratique)


Ignit-R Booster Corgenic tous sports de haute intensité Format Pot de 400g Saveurs Fruits du paradis\nBooster de force et de ta performance\nBooster de NO qui travaille en pre-intra et post workout!\n100%français et de première qualité assurée\nS'utilise pour tous les sports de haute intensité\nSaveurs Cerise Fizz Fruits du paradis\nCerise Fizz Fruits du paradis\nFormat Pot de 400g\nAttention Ignit est discontinué et remplacer par le fabricant parle tout nouveau ARKH Materia pre-workout hybride s'utilisant aussi en intra-workout.\nExplose toi avec IGNIT-R Corgenic le tout dernier booster de force Corgenic qui pousse ta force musculaire et ta performance sportive au plus loin avec les meilleurs ingrédients qui soit et de composition 100% française. Riche de nombreux ingrédients actifs ce booster de force est un complément alimentaire sur qui ne décevra pas.\nCorgenic est un label français qui ne fait pas de bruit mais qui est bien connu dans le monde du body-fitness. La marque se démarque par un petit catalogue produits mais ou tout est pensé jusqu'à la saveur parfaite par exemple pour la succulente Whey Supremacy Standard. Marque créée par des scientifiques, le top des ventes est le Pyrocycline TCI, brûleur reconnut par la science avec des substances végétales rares comme du vrai Géranium Robertianum. Tout y est pour perdre du gras ou prendre de la masse sèche. Même Final Mass est un lean-Gainer à absolument à découvrir!Retrouve les produits pre-cités en bas de page et clique pour plus d'informations.\nConsommer un booster de force pas dangereux pour la santé\nIgnit-R nous promet un booster offrant ce qu'aucune autre marque à cette heure-ci est capable d'offrir car Corgenic Corp et son laboratoire scientifique maîtrise tout de A à Z et chez Urban-Nutri-Shop.com on adore ces petites histoires qui montrent pâtes blanches et qui promettent la meilleure des qualité. Oui IGNIT-R vaut son prix, ne te méprend pas il sort du lot et on te le répète Corgenic est un label avant-gardiste qui souhaite se placer dans la jungle de la nutrition en ne proposant que du haut de gamme et ça fait du bien à notre corps !\nQue tu utilises IGNIT-R sur tes trainings ou tes compétitions tu vas vite t'apercevoir de l'énergie que cela apporte à tes muscles que ce soit sur courte ou longues durée. Ton potentiel énergétique cellulaires va être boosté par ton booster pre-training IGNIT-R en amenant un flux sanguin plus dense grâce la vasodilatation que cela va procurer à tes vaisseaux sanguins. Comment dire ? cela va augmenter l'oxygénation de ton cerveau pour garder une clarté et accuité mentale tout en oxygénant tes muscles et permettant aux aminos d'être transportés et assemblés plus rapidement. C'est pour cela que l'on te dit que Ignit-R pre-training t'accompagne aussi durant ton "intra-training et post-training".\nAcheter un booster de force pour le sport et musculation\nTon booster contient une forme breveté de dextrine qui change d'index glycémique pendant l'entraînement. De ce fait ton énergie reste linéaire et durable pour une meilleure gérance de ton métabolisme énergétique. Il y aura une créatine micronisée à l'égal du reste des composants pour plus de force explosive et la regénérence de tes fibres musculaires.\nIgnit-R Corgenic est le booster contenant tout les anabolisants naturels nécessaires à la prise de masse en plus d'acides aminés, de sucres complexes comme la dextrine et d'ingrédients actifs recherchés aux doses cliniquement prouvées. Permet aussi à aider à la récupération musculaire et idéal pour la personne cherchant à prendre du poids soit une prise de masse en volume.\nConsommer un booster Ignit-R - Corgenic\nTu peux prendre 1 à 2 cuillères dosettes diluées dans 250 ml d’eau sur un estomac non chargé de nourriture, 15 à 20 minutes avant une séance de sport. Utilise IGNIT-R en cure de 30 à 120 jours. Renouvelle l’utilisation si besoin.\nVOIR VALEUR NUTRITIONNELLES\nContient de la caféine. Tenir hors de portée des enfants.\n55,90 € 59,90 € 6,68% Off\n38,86 € 49,98 € 22,25% Off\nPillulier Noir Corgenic\nShaker Corgenic 700 ml


2.000 avortements de plus en 5 ans - La Libre\nBelga Publié le jeudi 04 octobre 2012 à 19h04 - Mis à jour le jeudi 04 octobre 2012 à 19h06\nHausse du nombre d'avortements entre 20 et 35 ans\nLa pension à 65 ans, un droit acquis\nEntre 2006 et 2011, le nombre d'avortements a augmenté de 1.938 cas. L'année dernière, 19.578 avortements (IVG) ont été pratiqués en Belgique, ressort-il du rapport 2010-2011, de la Commission d'évaluation avortement. Parmi les femmes qui ont subi un avortement, 24% sont domiciliées à Bruxelles-Capitale, 42% en Flandre, 33% en Wallonie. Le nombre d'avortements a tendance à se tasser à Bruxelles. L'âge moyen d'une femme qui avorte est de 27 ans.\nPrès de 42% des femmes qui ont recours à l'IVG n'avaient pas de moyen de contraception et parmi celles qui en utilisaient un, 33% disent qu'elles l'ont utilisé de manière incorrecte et 16% affirment qu'il était inefficace.\nPlusieurs raisons expliquent un avortement selon la Commission: pas de souhait d'enfant pour le moment (18,36%), la femme se sent trop jeune (11,07%), les problèmes financiers (8,32%) et le statut étudiant (7,92%).\nEnfin, 121 et 91 interruptions médicales de grosses ont été respectivement pratiquées en 2010 et 2011. Ces interruptions sont pratiquées au-delà de 12 semaines en raison d'une affection grave du foetus. Mais, selon la Commission, ces interruptions seraient beaucoup plus élevées à raison de 570 cas par an. Selon la Commission, ce sous-enregistrement pourrait trouver son origine dans une méconnaissance de la loi et une surcharge administrative des professionnels de la santé.


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Reservoir ad blue – Déshumidificateur électrique efficace\nLe volume du réservoir de votre 3est de 17L. Fixez le plancher en cramponnant ses cordons aux crochets du support de tablette. Rehaussez le tapis de coffre et soulevez la roue de secours pour arriver au bouchon du réservoir.\nDévissez et retirez le bouchon noir. Déverrouillez et enlevez le 2eme bouchon bleu. Nous vous donnons quelques conseils pratiques pour son utilisation.\nVous en faîtes le plein selon vos besoins. La technologie de réduction . Pour éviter tout risque de . Aller à Adblue : où est le réservoir , comment faire le plein ? Dans le coffre, sous le . Ainsi la pollution est considérablement diminuée, . Nos entreprises de marque proches de chez vous se chargent de vous épauler rapidement et avec professionnalisme. Le réservoir que vous possédez est donc en toute logique relativement petit et doit être régulièrement approvisionné. Ce reservoir est disponible sur touts les modèles dotés de la motorisation Euro 6. Lorsque la porte conducteur est . Afficher le résumé de tous les résultats.\nSi vous coupez le moteur de votre voiture, vous ne pourrez plus redémarrer. AdBlue reservoir : heated AdBlue reservoir. Bouchon de réservoir AD-Blue pour Renault. Stocké dans un réservoir dédié dans votre voiture, . Composé de: Pompe de diaphragme . La consommation dépend quant à elle du mode de conduite, de la température de fonctionnement du système et des conditions météorologiques.\nSi le réservoir est à un niveau faible, le conducteur sera donc averti par ce voyant. The manufacturer could optimise the SCR system for the test cycle but would allow high off-cycle NOx. MOTEUR EURO PLUS PROPRE.\nLe nouveau moteur Euro disponible dans de nombreuses puissances, permet de réduire les émissions polluantes.


Le jeune employé dissimulé dans l'imprimerie investie par les frères Kouachi a raconté avec force détails, sur France 2, les huit heures qu'il a passées sous un évier.\nPublié le 13/01/2015 00:52 Mis à jour le 13/01/2015 07:29\nUn témoignage édifiant. Lilian Lepère, l'employé de l'imprimerie de Dammartin-en-Goële (Seine-et-Marne) dans laquelle s'étaient retranchés les frères Kouachi, a raconté sur France 2, avec force détails, les huit heures qu'il a passées caché sous un évier, recroquevillé sans pouvoir bouger. Francetv info revient sur les moments forts de ce récit.\n"S'ils m'avaient découvert, peut-être qu'ils nous auraient gardés jusqu'à la fin"\nLilian Lepère a de quoi remercier son patron, Michel Catalano. C'est lui qui a vu, à travers la vitre du bâtiment, Saïd et Chérif Kouachi, lourdement armés, se diriger vers son entreprise. Aussitôt, il dit à Lilian d'aller se cacher à l'étage. Les deux hommes pénètrent dans le bâtiment, "pas agressifs", selon le gérant, qui leur offre un café pour gagner du temps. Il soigne même l'un des deux frères, qui souffre d'une plaie superficielle.\nPendant ce temps, Lilian Lepère a le temps de se cacher sous l'évier du réfectoire, ce qui lui a peut-être sauvé la vie. "Je veux lui dire merci car c'est le fait de leur avoir proposé un café à l'opposé de là où j'étais qui m'a donné les secondes nécessaires pour que je puisse me cacher. S'ils m'avaient découvert, si nous avions été deux otages au lieu d'un, peut-être que les choses auraient été différentes, qu'ils nous auraient gardés jusqu'à la fin", témoigne le jeune homme de 26 ans. "C'est grâce à lui si je suis là aujourd'hui. Je ne le remercierai jamais assez", dit-il à l'intention de son patron.\n"Si je faisais un bruit, ça tapait dans leur mur"\nPour seule cachette, Lilian Lepère trouve un meuble sous l'évier du réfectoire. Un meuble "à deux portes battantes, à côté du siphon, de 70 cm x 90 cm x 50 cm", précise-t-il. A partir de ce moment-là, "je n'ai plus eu que mes oreilles pour savoir ce qu'il se passait", raconte-t-il. Sa position est particulièrement inconfortable : "Si on fait un mouvement, d'un côté ça ouvre la porte et de l'autre ça tape dans le mur. Pendant 8h30", détaille-t-il.\nD'autant plus que les deux terroristes sont retranchés dans le bureau du directeur, qui se trouve être la pièce mitoyenne au mur contre lequel le meuble est posé : "Si je faisais un bruit, ça tapait dans leur mur."\n"Je sens l'eau qui coule, je vois son ombre dans l'interstice"\nAu bout d'un moment, après un échange de tirs avec les gendarmes, l'un des deux frères pénètre dans le réfectoire et ouvre un placard situé à seulement 50 centimètres de celui où se trouve Lilian, sans y trouver ce qu'il y cherche, puis se dirige vers le frigo. "Je me suis dit : 'il va faire tous les meubles', explique le jeune homme. Il revient vers mon meuble et boit au robinet, juste au-dessus de moi. J'entends l'eau qui coule au-dessus de ma tête, je vois son ombre à travers l'interstice de la porte du meuble et je sens l'eau qui coule car le siphon fuit un petit peu", dit Lilian, qui décrit "un moment complètement surréaliste, qu'on ne voit que dans les films."\n"Je me suis dit : 's'il se sèche les mains avec la serviette qui est sur la porte, ça ouvre la porte. Si ça ouvre la porte, ils me découvrent. On a le cerveau qui arrête de penser, le cœur qui arrête de battre, le souffle qui se coupe, et on attend, parce que c'est la seule chose à faire", raconte-t-il.\n"Toute la matinée, je n'ai pas pu bouger pour prendre mon portable dans ma poche"\nCoincé sous son évier, Lilian est incapable de se saisir de son téléphone, qui se trouve tout simplement... dans sa poche. "J'étais en position fœtale et au moindre mouvement, ça tape quelque part, ça fait un bruit", explique-t-il. Au bout de plusieurs heures, il décide de "prendre le risque". Il profite du bruit des sonneries de téléphone qui retentissaient un peu partout dans le bâtiment pour tenter un mouvement.\nUne fois en possession de son téléphone, Lilian a le réflexe de le mettre en mode silencieux. Toute la matinée, explique-t-il, il l'a senti vibrer, faisant résonance contre la cloison. "A chaque fois, il fallait décaler la cuisse pour que ça fasse le moins de bruit possible."\n"Le contact avec l'extérieur, ça fait beaucoup de bien au moral"\nGrâce à son téléphone, Lilian Lepère envoie un SMS à plusieurs de ses proches, en espérant que l'un d'eux réagira. Il reçoit une première réponse, de la part de son beau-frère, qui l'informe que la famille est en contact direct avec la police. "Là, le moral remonte un peu. C'est les premières larmes, les premiers tremblements. Le contact avec l'extérieur, ça fait beaucoup de bien au moral", raconte-t-il.\nEnsuite, tout s'est joué par l'intermédiaire du portable de sa mère et il a "pu donner aux policiers le maximum de renseignements qu['il] pouvai[t], avec [ses] oreilles, [son] ressenti et [sa] connaissance des lieux".\n"Au moment de l'assaut, un sentiment de libération"\nLorsque l'assaut est donné, vers 17 heures, cela fait plus de huit heures que Lilian Lepère est confiné sous l'évier. "Il y a deux grosses détonations. Mon premier sentiment, c'est la libération. J'avais une douleur immense partout, aux fesses, aux genoux, à la tête, dans le dos. J'ai protégé mes flancs, ma tête et j'ai attendu que ça se termine."\nUne fois l'assaut terminé, il entend une nouvelle détonation, et pense que le bâtiment a été piégé par les terroristes. Il n'en est rien. Les gendarmes du GIGN le contactent sur son téléphone et lui disent de ne pas bouger en attendant que quelqu'un vienne le chercher. "Je reconnais, j'ai désobéi aux ordres : je suis sorti du placard, les jambes coupées, et je me suis bougé le plus loin possible de la porte au cas où le bâtiment soit piégé, dit-il. Je me suis mis le plus loin possible en attendant que mes sauveurs arrivent. Puis j'ai entendu leurs voix dans le couloir me disant de ne pas bouger et j'ai aperçu la porte s'entrouvrir et les premières lumières."\n"Je me sens chanceux, d'ailleurs j'ai joué au Loto"\nAprès une expérience pareille, comment reprendre le cours normal de sa vie ? C'est pourtant ce que s'apprête à faire Lilian. "Je ne vois pas la vie différemment. C'est une expérience qui m'a marqué. Ça marque, mais je ne pense pas être traumatisé, témoigne le jeune homme. J'ai été épargné par le fait que je n'aie pas été en contact avec eux, je n'ai pas vu de choses sanglantes, j'ai pas été sous le feu directement."\n"Je me sens chanceux, surtout. D'ailleurs j'ai joué au Loto ce soir", dit Lilian dans un sourire. Très vite, le jeune graphiste retrouve un ton grave pour rendre hommage aux autres victimes des frères Kouachi et d'Amedy Coulibaly. "Moi-même et ma famille, on est conscients de ce qui s'est passé ailleurs, à Vincennes et à Charlie Hebdo. On est solidaires de ces familles-là qui n'ont pas eu notre chance." Sa dernière pensée va pour les gendarmes qui lui ont sauvé la vie : "On a eu des hommes de courage, les hommes du GIGN qui sont les héros de cette journée, parce que c'est eux qui sont sous le feu."


Togo: Ayéwouadan fait des précisions sur l'effectivité de la digitalisation du casier judiciaire - Togo en live\nAccueil SOCIETE Togo: Ayéwouadan fait des précisions sur l’effectivité de la digitalisation du casier...\nTogo: Ayéwouadan fait des précisions sur l’effectivité de la digitalisation du casier judiciaire\nLe gouvernement togolais officialise la digitalisation de demande et d’obtention du casier judiciaire. Après la mise en place d’un site Internet dédié aux formalités, un décret fixant les modalités d’application a été adopté jeudi en conseil des ministres. Le ministre de la communication et des médias, porte-parole du gouvernement fait des précisions sur le sujet.\nLe projet de décret vise à rendre effectif le nouveau mode de gestion automatisée du casier judiciaire. Il est question de la dématérialisation totale des formalités de demande et d’obtention du bulletin du casier judiciaire.\n« Tout requérant pourra, en se connectant via un smartphone ou un ordinateur, soumettre via l’adresse http://casierjudiciaire.tg/, la demande, le paiement et le traitement de son casier judiciaire », lit-on dans le communiqué sanctionnant le conseil des ministres.\nToutefois, le ministre de la communication précise qu’il reste certains réglages à faire pour que des citoyens puissent obtenir leur casier judiciaire via Internet.\n« L’architecture est déjà en place et le travail qui est en train d’être fait est celui de la migration des données. Ce n’est pas encore terminé. Mais les textes d’application viennent d’être pris. Il faut que cette architecture normalisée soit finalisée pour que des gens puissent commander et recevoir leur casier judiciaire par Internet dans des délais particulièrement courts », a expliqué M. Ayéwouadan.\nArticle précédentPSMICO: la communauté de Lassa Houdè fait le diagnostic participatif dans le cadre de l’élaboration de son PAV\nArticle suivant1er mai 2021: Synbank-Togo fait part de ses préoccupations aux autorités et aux employeurs


Mis à jour le 20 mai 2019, publié initialement en octobre 2017\nLa promesse d’une main-d’œuvre connectée\nL'événement Workforce Vision 2017 a eu lieu mi-mars en Louisiane, à la Nouvelle-Orléans, et s’est concentré sur la promotion de l'innovation de produits visant à améliorer les capacités des employés et des employeurs à gérer leur temps et leurs horaires. Le CEO de WorkForce Software, Mike Morini, a défendu l'idée de la "main-d'œuvre connectée" qui résulte de ce vers quoi tend le marché des logiciels d'entreprise, à savoir l'implication et la rétention des employés, et l’irruption du digital. L'événement comptait plus de 250 participants qui ont eu l'occasion de travailler en réseau, d’assister à des présentations d’analyses de la réussite de certains clients et à des séances de démonstration de produits et de feuilles de route.\nWorkforce Software a connu une croissance rapide au cours des deux dernières années, avec l’arrivée de 122 nouveaux clients. À cela, comme on pouvait s’y attendre, s’est ajoutée une nouvelle liste d’exigences concernant l'innovation de produits, qui devra être gérée par l’éditeur, avec l'arrivée de 80 développeurs supplémentaires dans son équipe de recherche et développement (R&D). Aujourd'hui, Workforce Software emploie environ 600 personnes, ce qui, si c’est vu comme un investissement, démontre que son produit est sa priorité numéro un.\nLes fonctions les plus importantes sur lesquelles il faudra se concentrer au cours des deux prochaines années :\nExpérience utilisateur (UX pour user experience) — Avec l'acquisition de systèmes Workplace, Workplace Software devrait assurer une UX cohérente et une profonde intégration entre les deux systèmes. Cela donne à l’éditeur l'occasion de remanier son UX pour se rapprocher du style du consommateur ce qui attirera l'utilisateur moderne.\nMobilité — Dans le monde numérique d’aujourd’hui, les appareils mobiles sont le principal canal d’engagement, et l’on peut aisément affirmer que la plupart des gens utilisent leurs appareils mobiles comme source importante de divertissement et d'interaction sociale. Workforce Software veut offrir des fonctionnalités mobiles qui stimulent l'engagement de la main-d'œuvre, telles que la possibilité d'afficher des informations personnelles sur un profil, les attributions de tâches et les récompenses, mais aussi générer des commentaires continus et des informations au coup par coup. En outre, l’éditeur vise à fournir des contenus tiers grâce à des capacités mobiles, permettant ainsi le développement et la collaboration des employés.\nAffichage des autorisations sur le tableau agenda de la suite Workforce\nIntégration — L’intégration est un attribut clé pour tout système de gestion de la main-d'œuvre. Comme l'a souligné le CEO Morini, la technologie de gestion de la main-d'œuvre comble le fossé entre la paye et le système de suivi des employés qu’utilisent les ressources humaines (RH). Elle donne du mouvement aux données statiques qu’on trouve dans les systèmes de gestion des ressources humaines et de paye, vu que les employés interagissent avec les systèmes de gestion de la main-d'œuvre pour consulter régulièrement leurs horaires de travail, pour pointer, ou pour voir avec quels collaborateurs et quelles équipes ils vont travailler.\nEn revanche, alors que dans toute organisation les systèmes de ressources humaines et de paye sont à la base de l’infrastructure du logiciel d'entreprise de gestion du capital humain (HCM), ils sont rarement consultés par les employés et ne sont pas souvent très engageants. Mais les données provenant des systèmes de dossiers RH sont consommées par les systèmes de gestion de la main-d'œuvre pour planifier et organiser les besoins de celle-ci. D'autres données saisies par les employés et les systèmes de gestion de la main-d'œuvre se reflètent dans le paiement des salaires une fois que les capacités de mise en conformité de la gestion du personnel ont calculé et appliqué les règles nécessaires. La suite Workforce intègre plus de 100 systèmes, y compris ADP, SAP, Oracle, Workday travail, etc.\nConcentration verticale — L’éditeur vise à utiliser son moteur d'optimisation de la planification réglé et configurable, pour offrir des fonctionnalités spécifiques à l'industrie qui doivent se refléter à plusieurs niveaux, y compris le système libre-service pour la direction et les employés, la gestion des tâches et la conformité. Celles-ci fonctionnent comme un point de départ qui permettra d'éliminer les efforts prévisibles de configuration pour chaque client. De là, les organisations seront en mesure de concentrer leurs efforts sur ce qui est unique pour eux.\nDonnées exploitables — Workforce Software a conçu plusieurs façons de fournir des données exploitables à ses clients. Une plate-forme de reporting permet aux utilisateurs de visualiser les activités routinières du travail ainsi que de consolider les données des systèmes tels que les systèmes d'information des ressources humaines (HRIS pour HR information system), les services financiers, et la gestion des ordres de travail. La plate-forme permet également d'acquérir une meilleure compréhension de la performance et du comportement des effectifs. Les assistants intelligents aideront les utilisateurs à l’aide de notifications qui se concentrent autour de la conformité, des absences, de la concurrence en matière d'offres d'emploi et des règles relatives aux congés. Les données dans le cloud de WorkForce Software proposeront des références qui fourniront une autre perspective sur la façon de mieux planifier et d’optimiser les ressources.\nTableau de bord des indicateurs de performances de la suite Workforce\nL’éditeur administre actuellement un programme de certification pour former des organisations partenaires afin qu’elles déploient la suite Workforce, du recueil des besoins jusqu’à la configuration, les tests et la mise en ligne. Le programme se compose de cours en ligne basés sur des opportunités directes axées sur des expériences conçues pour trois rôles principaux : le chef de projet, le spécialiste fonctionnel et le spécialiste technique. Workforce Software veut s’assurer que les spécialistes qui implanteront la suite Workforce chez leurs partenaires suivront bien les normes conçues par l’éditeur lors de sa mise en œuvre. Dans ce cas, ils veilleront à ce qu'un niveau de qualité minimum soit proposé à chaque client. Des professionnels certifiés doivent être en mesure de démontrer leur connaissance des normes de mise en œuvre de Workforce Software avant de pouvoir être affectés à des projets de déploiement de la suite Workforce. L’éditeur propose une prise en charge continue et une documentation mise à jour via un portail partenaire, ainsi que du Workforce Software Center of Excellence, où les partenaires certifiés peuvent demander de l'aide auprès d’experts pour des problèmes plus difficiles à résoudre.\nL’éditeur fournit également une méthodologie d'implémentation (mise en place de logiciel), de marque Xcelerate, qui aide à la configuration de base des capacités essentielles pour une mise en ligne réussie. La méthodologie est basée sur les bonnes pratiques de l'industrie. Workface Software travaille avec des partenaires qui se spécialisent sur certains marchés verticaux pour faire évoluer en permanence la méthodologie.\nWorkforce Software met l'accent sur la vente d'une solution qui conduira à une main-d'œuvre connectée dans les organisations qui adopteront sa technologie. En d'autres termes, il est fortement probable que les entreprises aient des employés impliqués si elles ont les capacités logicielles pour faciliter cela. Pour tenir cette promesse, l’éditeur a mis en place une stratégie de produit qui offre aux clients la possibilité de concevoir des stratégies de gestion du personnel autour de l'engagement et de la rétention des employés afin de leur permettre d’acquérir un avantage concurrentiel.\nLa vision de l’éditeur incorpore les tendances actuelles du marché du travail telles que la main-d’œuvre à la demande et l’accès aux compétences d’experts — des préoccupations qui ont été reprises par la plupart de ses clients. La suite Workforce permet aux entreprises d'avoir une main-d’œuvre permanente et des contingents de travailleurs connectés grâce à des outils d'engagement qui encouragent la collaboration et développent un sentiment de communauté. De plus, en réponse aux besoins grandissants d’employés pour effectuer des heures de travail flexibles, Workforce Software a mis au point un module de congés et de concurrence en matière d'offres d'emploi qui peut être configuré en fonction de l'entreprise, des syndicats et des règles législatives.\nToutes ces mesures et d'autres sont susceptibles de donner à Workforce Software les moyens de concevoir et fournir des solutions logicielles d'entreprise dans le monde du travail d'aujourd'hui — en incorporant une combinaison d’anciennes et de nouvelles règles pour permettre aux entreprises en difficulté constante de trouver un équilibre entre les exigences de rémunération et de conformité et des facteurs de productivité et d'engagement.


PressReader - La Gazette de la Manche: 2017-11-15 - La Normandy Touch à la conquête de l’Asie\nLa Normandy Touch à la conquête de l’Asie\nDéfendre l’image et la qualité Normande, décrocher des contrats, comprendre les exigences de ces nouveaux marchés… les objectifs étaient multipes pour les patrons normands en déplacement en Corée et en Chine. Un voyage couronné de beaux succès.\nLa Gazette de la Manche - 2017-11-15 - L’actu Du Sud-Manche - Philippe Rifflet\n« C’est la French Touch, la Normandy Touch que l’on\namène… » insiste Daniel Delahaye, le directeur général de la Coopérative d’Isigny Sainte-Mère quand on lui demande de dresser le bilan des quelques jours passés par neuf chefs d’entreprise normands en Corée et en Chine.\nVieux « routier » de l’exportation, en compagnie de Luc Lesénécal, patron des Tricots Saint James, il a pour ainsi dire « chaperonné » les petits nouveaux, désireux de se frotter à ces marchés émergents. C’est le sens de l’opération initiée par la Région Normandie : créer un réseau d’entraides entre normands et entre entreprises normandes. « Les journées sont longues mais elles sont prospères » notent les deux chefs d’entreprises. Les rendez- vous s’enchaînent dès huit heures du matin, notamment grâce à l’action de Business France qui, en amont, prépare le terrain en organisant les rencontres. « La difficulté, c’est de durer »\n« Pour réussir en Asie, c’est une course de longue haleine mais la règle, c’est de proposer de la qualité et seulement de la qualité. Nos partenaires asiatiques sont très exigeants,\net à la première erreur on est\nblack listé… » La mise en garde a le mérite d’être claire. Essentiel aussi de trouver des partenaires solides et sérieux pour monter une relation « win-win », gagnant-gagnant…\nConcrètement, les entrepreneurs normands sont rentrés de leurs voyages avec plusieurs contrats en poche. C’est par exemple le cas de Filt, PME de 19 personnes à Caen qui fabrique des filets et des cordons. L’entreprise exportait déjà an Asie mais ne connaissait pas son importateur. Leur rencontre s’est soldée par une grosse commande supplémentaire.\nPour Nathalie Foussiez, Niuka Paris, qui n’avait encore pas vendu ses carrés de soie, l’aventure prend forme avec une commande ferme, plus une seconde à confirmer, de près de 300 pièces au total, imaginées dans le petit bureau qu’elle occupe avec un stagiaire et un apprenti à la pépinière d’entreprises de Saint-Contest. Georges Vianna des Madeleines Jeannette a fait du contact, « Je voulais analyser le marché, réfléchir au packaging qu’il faudra mettre en place pour s’implanter ici. J’ai compris que les gens veulent du haut de gamme, et qu’ils sont prêts à y mettre le prix. » S’il avoue s’être un peu demandé ce qu’il faisait en Corée, un pays où on ne mange pas de dessert, Georges Viana s’est rassuré en rencontrant l’acheteur d’une grosse chaîne de magasins. « Il m’a dit être intéressé. Mais il faudra qu’on adapte nos recettes… » L’expérience est donc positive là aussi. Les salariés restés à Demouville attendaient beaucoup de déplacement de leur patron en Asie, « ils m’ont souhaité bonne chance et de bonnes ventes\nquand je suis parti… » raconte le fabricant de madeleines. Il est rentré sans commande ferme mais avec des touches solides.\nBientôt un volontaire en Chine et en Corée\nCrée en 1830 par Ernest Mauviel à Villedieu-les-Poêles, le groupe Mauviel 1830 équipe les plus grandes cuisines du monde de ses articles de cuisine en cuivre. A Séoul, Valérie Leguern-Gilbert a visité les cuisines du Signiel Séoul, installé au sommet de Lotte Worl Tower. Ce restaurant prestigieux, propriété du grand chef Yannick Alleno, ne cuisine qu’avec le matériel sorti de la manufacture de la Manche. La dirigeante de l’entreprise, qui incarne la septième génération de la famille, ne cache pas sa fierté de vivre une telle aventure. « La qualité est de retour dans les grandes cuisines, et pour nous c’est génial. L’entreprise sait répondre aux demandes particulières pour produire des ustensiles spéciaux\n». Yannick Alleno vient ainsi de passer commande pour ses cuisines de Courchevel.\nPour Hervé Morin, dont les\nchefs d’entreprise disent qu’ « il mouille vraiment la chemise pour leur permettre de ga\ngner des parts de marchés.. » , le meilleur indicateur c’est ce que ressentent les chefs d’entreprises, « Si vous les voyez faire la gueule, c’est qu’ils ont le sentiment d’avoir perdu trois jours c’est que ça a foiré. Chaque fois qu’on vient dans un pays comme ça, on y met un pied. La difficulté c’est de durer sur le long terme. La solution est sûrement d’Installer très rapidement un Volontaire International en Entreprise en Corée et en Chine à Shanghaï. » Pour lui, il est vital de défendre l’idée « qu’il se passe plein de choses en Normandie, qu’il existe un savoir-faire, que la qualité est une valeur forte. Nous avons aujourd’hui constitué un réseau de 1 600 ambassadeurs de la Normandie partout dans le monde. Ce sont autant de voix qui vont défendre les valeurs et les atouts de la Normandie. »


Paiement des pensions du secteur privé au 1er (...) / CFDT Retraités\nVous êtes ici : Accueil / Nos actualités / Nos déclarations / Paiement des pensions du secteur privé au 1er du mois : une promesse non tenue du gouvernement\nDéclaration n°8 de la CFDT Retraités\nPaiement des pensions du secteur privé au 1er du mois : une promesse non tenue du gouvernement\nA l'occasion de la revalorisation annuelle des retraites, la CFDT Retraités rappelle au ministre du Travail, de l'Emploi et de la Santé sa promesse de juin 2011, réitérée depuis, et non tenue à ce jour : celle de faire procéder au versement des pensions du régime général et alignés au 1er du mois.\nLa CFDT Retraités constate que Xavier Bertrand se cache derrière le refus du directeur de la Cnav, sur lequel il a pourtant autorité. Aucun argument, technique ou financier, ne justifie cette position.\nAu contraire, c’est une mesure simple à mettre en œuvre. Elle soulagerait de nombreux retraités percevant de basses pensions, face à des échéances de dépenses, intervenant quant à elles en début de mois.\nPlus 2,1% aux retraites de base\nLa revalorisation des pensions de retraite des régimes de base pour l’année 2012 a été fixée à 2,1%. La CFDT Retraités prend note de cette augmentation strictement conforme aux règles en vigueur. La Commission économique de la nation du 28 mars a fixé la prévision d’inflation pour 2012 à 1,8%.\nS’ajoute la correction de l’écart de +0,3% entre l’inflation constatée pour 2011 et celle prévue pour la même année. La hausse prend effet au 1er avril sur le paiement qui interviendra au 9 mai.\nHausse de l’Aspa\nPar ailleurs, le gouvernement confirme la revalorisation de 4,7% de l’allocation de solidarité aux personnes âgées, ex-minimum vieillesse. La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 avait organisé une revalorisation par étapes de cette aide sociale. La revalorisation décidée ce jour répond à cette exigence.\nLa CFDT retraités constate néanmoins que le barème de l’Aspa reste en dessous du seuil de pauvreté (945 €) et que cette hausse ne s’applique qu’aux personnes seules. L’Aspa est une aide de l’État, récupérable sur succession, réservée aux personnes âgées qui n’ont pas ou qui ont peu cotisé pour la retraite.\nPour une carrière complète, un total des pensions au niveau du Smic\nPour autant la CFDT Retraités continue de revendiquer des mesures spécifiques pour les plus basses pensions. Environ 13,5% des retraités perçoivent, malgré une carrière complète, moins de 900 € de pension mensuelle. Pour la CFDT Retraités, aucune pension pour une carrière totale ne devrait être inferieure au Smic net.\nDéclaration de la commission exécutive de la CFDT Retraités du 29 mars 2012


Le chorégraphe dépoussière le ballet mythique de Tchaïkovski en insufflant une énergie sombre et électrique. Comme la métaphore d’une planète en détresse.\nBal joyeux et fête techno\nLes ténèbres dans lesquelles s’enfonce ici le monde des cygnes ne sont plus celles de la magie noire. Le sorcier Rothbart, qui arrache la princesse et la transforme dans la pièce d’origine, règne désormais sur une bande de mafieux et d’industriels peu scrupuleux, qui massacrent les forêts à la recherche d’énergie fossile. L’eau du fameux lac, projection numérique sur des toiles, y dégouline en traces visqueuses effrayantes. Et le palais est remplacé par un loft donnant sur une ligne d’horizon très new-yorkaise. Le couple royal fête une nouvelle usine que leur fils (le prince Siegfried) refuse. Mais le bal est joyeux, et la célèbre « valse des fleurs » vire à la fête techno : la partition de Tchaïkovski est alors fondue dans des pulsations qui électrisent aussitôt une jeunesse dorée avide de danse. Avec ses chaloupés tout en sinuosités suggestives, celle-ci tourne à l’infini.\nLe Lac des cygnes. 1h50. Jusqu’au 26 juin, Théâtre de Chaillot, Paris 16e, tél. : 01 53 65 31 00 ; les 1er et 2 juillet à l’Opéra de Massy (91) ; les 3 et 4 août à Aix-en-Provence (13), le 14 septembre à Biarritz (64)… Plus d’infos sur la tournée sur le site preljocaj.org.


ASPERGER AIDE FRANCE • Consulter le sujet - Votre avis sur les activités médico-sociales\nVotre avis sur les activités médico-sociales\npar Kardrem » Mer Fév 06, 2013 8:19\npour poser le décors, j'ai 25 ans, quelques années d'expérience en centre d'appel et diverses activités intérimaires purement physiques, et ai pour objectif sur le long terme de concevoir des jeux vidéos afin d'assurer la transmission de connaissances (psychologie, philosophie, biologie et d'autres matières) au plus grand nombre. Je pense être opérationnel dans cette activité d'ici une vingtaine d'années.\nLe fait est que le travail en centre d'appel n'est pas gratifiant à titre personnel. C'est généralement extrêmement redondant, les échanges sont très surfaits (voir malsains) et le sentiment d'utilité fonctionnelle (à comprendre à l'échelle de l'espèce) est inexistant.\nJe viens d'avoir une idée qui, aux vues de mon vécu, me semble adaptée afin d'y trouver mon compte en terme d'activité professionnelle. En effet, malgré mon incapacité latente à ressentir les émotions d'autrui, j'ai toujours eu une forte prédisposition à aider autrui. Je comprend très bien les tenants et les aboutissants qui permettent l'amélioration de l'état (psychologique ou physique) d'une personne. Cela me donne une gratification immédiate très importante et me rend heureux.\nEt ce matin, désespérant de trouver du travail en centre d'appel pour la énième fois, sans ressource financière, revenu à mon état de dépendance au foyer de mes parents, je me suis demandé : à quoi bon me fatiguer à pratiquer un métier que je n'aime pas pour me nourrir, alors que je pourrais en pratiquer un facile d'accès, rentable et qui me donnerait pleine satisfaction tout au long de ma vie.\nJe me suis renseigné sur le net, et il semble que je puisse me former au métier d'aide soignant assez rapidement et facilement. Ce n'est pas nécessairement une activité à laquelle je me pré-disposais, et pour laquelle j'avais une envie particulière, mais au final, c'est peut-être l'une des activités professionnelles qui m'apporterait le plus de gratification et de stabilité émotionnelle (à comprendre un flot de dopamine constant et une absence d'anxiété).\nLa grosse question que je me pose, c'est de savoir si mon absence de réciprocité émotionnelle serait un frein ou au contraire un moteur professionnel. Je peux me forcer à être expressif si le but est de rassurer une personne qui a peur (là aussi ça peut-être gênant, faut pouvoir déceler la peur), et être à la fois parfaitement efficace du fait de mon détachement émotionnel (comme un médecin).\nAlors à votre avis ? Frein ou moteur ?\npar fl1 » Mer Fév 06, 2013 11:08\nDifficile à dire, ça dépendra surtout de l'équipe et du cadre je pense, mais en tout cas, si tu es motivé fonce ! Je m'étais renseigné aussi, les formations sont faciles d'acces (pole emploi content de pouvoir caser un chomeur) et l'emploi est là\nRe: Votre avis sur les activités médico-sociales\npar ghislaine » Dim Août 11, 2013 9:28\nKardrem a écrit : Bonjour,\nDifficile comme question je me pose souvent la même\ndepuis le temps où en es-tu Kardrem\nmoi j'ai fait le choix de renoncer en l'état actuel au travail d'équipe en établissement\nj'aimerais si tu le veux bien échanger sur le sujet car actuellement j'exerce un métier médico-social à domicile


Information publiée le 18 janvier 2020 par Marc Escola (source : Pierre Hyppolite)\nEcole Nationale Supérieure d'Architecture Paris Malaquais, Paris 75006\n« Espaces – Écritures – Architectures »\nQu’il soit envisagé dans sa réalité topographique ou sous l’angle conceptuel, rhétorique, discursif ou imaginaire, le lieu, offre un point de rencontre et d’articulation nodal entre littérature et architecture. Quelle(s) définition(s) peut-on en donner ? Quels déplacements des lignes peut-on attendre de cette mise au premier plan de ce qui est au fond dans chaque champ si latent et implicite ? Le lieu préexiste au bâti et à sa représentation ; il leur est aussi consubstantiel. Le lieu est ainsi plus qu’une simple composante du geste architectural et scripturaire, en tant que substrat originaire, territoire d’inscription, extension auratique du construit et du texte. On s’interrogera sur les méthodes qui permettent de préciser les relations que l’architecte et l’écrivain construisent in-situ ou ex-situ. Peut-on ainsi considérer le lieu comme un espace défini où l’architecture et la littérature se projettent, ou bien, si tel n’est pas le cas, en quoi celui-ci échappe-t-il à cette assimilation ? Dans quelle mesure, dans la diversité de ses typologies (rurales, urbaines, utopiques, …), l’architecture et la littérature sont déterminées par la topographie et la texture du lieu (échelle, structure, forme,matières, couleurs, climat, …) ? Contribue-t-il dans ses caractères à définir et problématiser plus que les arrangements circonstanciels avec un simple contexte ? Qu’est-ce que l’architecture et la littérature disent du lieu où elles se glissent, s’intègrent ou s’imposent ? Comment rendent-elles le lieu possible et/ou visible ? Il s’agira d’interroger la complémentarité ou l’hétérogénéité des liens avec ce lieu originel (genius loci).\nEnfin, comment comprendre que la notion de lieu ait servi de fondement, dans tant de contextes théoriques et esthétiques différents, pour penser tout à la fois l’architecture (une science du lieu, un geste qui sépare le dehors du dedans ...), les arts et la littérature, dans leur pureté originaire et leur radicalité depuis le « RIEN / N’AURA EU LIEU / QUE LE LIEU » de Mallarmé jusqu’à l’espace littéraire de Blanchot ou le poème comme avoir-lieu initial de l’être de Heidegger et la langue comme habitation ?\nLes propositions de communication pour l’année 2020 et 2021 sont à envoyer par mail aux responsables du cycle de conférences avant le 1er mars 2020 aux adresses suivantes : pierre.hyppolite@parisnanterre.fr\nLes conférences se tiennent à l’Ecole Nationale Supérieure d’Architecture Paris Malaquais, 1 rue Jacques Callot, Paris 75006, au premier étage.\nLe cycle de conférences-débats et le séminaire « Espaces Ecritures Architectures » sont organisés par Pierre Hyppolite, Jean‑Pierre Vallier, Marc Perelman, Fabrice Moulin, dans le cadre d'un séminaire de recherche conjoint ENSAPM (département THP et Laboratoire GERPHAU) et Paris Nanterre – CSLF, (Centre des Sciences des Littératures en langue Française,), EA 1586, équipe « Littérature et architecture », et Histoire des Arts et des Représentations, EA 4414.


Uni-Vert lance la Semaine de l'environnement - Actualités - Université de Sherbrooke\nUni-Vert lance la Semaine de l'environnement\nUni-Vert, le groupe environnemental de l’Université de Sherbrooke, lance la première édition de la Semaine de l’environnement du 6 au 10 mars 2006. Cet événement a pour but de souligner l’importance d'entreprendre des actions environnementales de même que de sensibiliser la population sherbrookoise face à l’actualité écologique et aux gestes quotidiens à poser pour aider l’environnement.\nL’environnement devient à chaque jour une préoccupation de plus en plus prépondérante dans le cœur des citoyens du monde entier. Les récents événements au sujet de la conférence des Nations Unies sur l’après Kyoto, ou l’essor de nouveaux produits dits biologiques et équitables, par exemple, démontrent bien cet engouement indéniable pour tenter de vivre en harmonie avec les mécanismes régissant cet écosystème magnifique qu’est notre planète.\nDe nombreuses activités ont été organisées à l'occasion de la Semaine de l'environnement, ayant lieu sur le campus de l’Université de Sherbrooke. Entre autres, plusieurs conférences traiteront de sujets d’actualité tels que le commerce équitable, les éco-hameaux et les transports durables. Le public pourra également assister à une projection de courts-métrages à saveur environnementale. Un atelier-formation, des débats et plusieurs kiosques sur des sujets d’actualité sont au rendez-vous. Le tout est organisé en partenariat avec le Campus de la Santé, à Fleurimont, dont le groupe environnemental organise aussi sa propre semaine de l’environnement.\nLa Semaine de l'environnement offre, pour tous et chacun, une opportunité de se conscientiser sur des sujets de plus en plus prisés de notre quotidien. Grâce à ses nombreux organisateurs, partenaires et collaborateurs, incluant Équiterre, le Réseau des ÉcoHameaux et ÉcoVillages du Québec, l'herboriste Véronique Bourbeau et bien d'autres, la première Semaine de l’Environnement promet d’être un franc succès.\nUni-Vert est un regroupement d’étudiantes et d'étudiants fondé en 1989 ayant pour objectifs de sensibiliser la population du campus à la nécessité de protéger l'environnement et d'implanter des mesures concrètes en vue d'améliorer la qualité de l'environnement sur le campus de l'Université de Sherbrooke. Le regroupement vise également à donner à la population universitaire des moyens et des occasions de participer activement à l'amélioration de la qualité de l'environnement.