Business Angel et capital-risque – Entreprendre.ch\nBusiness Angel et capital-risque\nQui sont les Business Angels (BA) et les Venture Capitalistes (VC)?\nLorsque vous lancez votre société, vous avez besoin d’avoir un fond de départ, une trésorerie. Et pour obtenir ces fonds, vous allez pouvoir vous diriger vers des investisseurs extérieurs. Vous pouvez par exemple vous tourner vers des ventures capitalistes (autrement appelées sociétés de capital-risque), qui sont des sociétés qui vont investir dans la vôtre, temporairement, avec un investissement minoritaire. Vous allez aussi pouvoir vous tourner vers des investisseurs privés, qui vont investir de façon plus conséquente dans les entreprises et projets innovants, qui offrent un très grand potentiel.\nLes Business Angels (ou BA) sont des investisseurs particuliers, qui vont investir dans des projets prometteurs, que le projet soit déjà lancé, ou que ce soit le début de celui-ci. Bien souvent, ce genre de société se regroupe dans des sortes de clubs ou d’associations. Le montant général que peut avancer ce genre d’investisseur peut aller de 10 000 à 100 000 CHF. Mais ces business angels n’ont pas qu’un intérêt financier, puisqu’ils ont aussi pour but de suivre les entreprises ou les projets naissants, en leur donnant de nombreux conseils pour leur permettre de faire fleurir leur activité.\nLes ventures capitalistes (ou société de capital-risque), que vous pourrez retrouver sous le sigle VC, sont des investisseurs professionnels. Bien souvent, ils interviennent quand une entreprise est déjà lancée, et a besoin d’un capital plus conséquent pour développer son activité. Les investissements peuvent aller jusqu’à 1 à 2 millions de CHF, en fonction des industries. Généralement, ces ventures capital-risque se répartissent par zones géographiques. Les fonds qui sont levés proviennent la plupart du temps de différents investisseurs.\nSi vous avez envie de lever des fonds auprès de l’un de ces organismes, alors vous allez devoir vous différencier et vous démarquer sur l’un des cinq critères suivants:\nVotre équipe. Elle doit inspirer confiance, et doit donner envie aux investisseurs de vous donner de l’argent.\nLe type de technologie, et son coût.\nLa preuve sociale: présenter un investisseur reconnu comme étant l’un de vos investisseurs vous permettra d’en convaincre d’autres.\nL’attraction: vous devez proposer quelque chose qui sort du lot, un point dans votre projet qui va servir de levier pour décrocher des investisseurs.\nBien sûr, vous n’avez pas besoin de posséder ces cinq critères pour décrocher des investisseurs. Plus vous en avez, mieux c’est, mais vous pouvez très bien vous en sortir avec seulement l’un des cinq.\nQuand on essaie de trouver des fonds pour la première fois, cela peut s’avérer difficile, car nous ne possédons pas forcément toutes les clés en main pour y parvenir. Sachez que pour convaincre des investisseurs, vous allez devoir apporter des preuves que votre projet est valide. Vous devez posséder quelques éléments concrets pour soutenir votre thèse, car les investisseurs se lancent rarement uniquement sur des théories.\nVous devez aussi essayer de convaincre les investisseurs en leur montrant tout le potentiel de votre projet, et le développement qu’il pourrait connaître si vous avez l’occasion de le lancer. L’équipe est aussi un critère essentiel. Vous aurez beaucoup plus de mal à lever des fonds si vous êtes seul.\nIl existe certains risques quand vous vous lancez à la recherche d’investisseurs. Le plus gros capital-risque reste la dilution (c’est-à-dire la perte d’une part de l’investissement qui devrait vous permettre de vous lancer), ou encore le fait d’interagir avec des investisseurs qui ne sont pas en adéquation avec vos objectifs.\nSachez que la levée de fonds auprès d’organismes tels que les business angels, ou encore les ventures capitalistes, peut s’avérer très longue. Il se peut que vous passiez environ 6 à 9 mois à la recherche d’investisseurs. Il peut donc être bénéfique de vous faire accompagner par des professionnels, qui prendront une commission (entre 3 et 10 %) sur les fonds que vous aurez réussi à lever.\nLe capital d’amorçage représente les tout premiers moyens financiers qu’on accorde à une société pour lui permettre de lancer son activité initiale. Le capital d’amorçage équivaut à une somme d’argent conséquente qu’une société reçoit d’un groupe de personnes, lui permettant ainsi d’assurer les frais de lancement et de mise en place de l’entreprise, avant de…\nPrevious PostLe calcul des coûts de revient\nNext PostBudget de trésorerie


Comment peut-on survivre en hypothermie extrême ? | Preparez-vous!\nLa température de son corps avait chuté à 12°C. Le petit garçon de 2 ans retrouvé lundi 1er décembre en Pologne, inconscient au bord d’une rivière, avait passé la nuit dehors après être sorti de sa maison à l’insu de sa grand-mère. Cette nuit-là, la température dans la région de Cracovie avoisinait les -3°C, et l’enfant n’était vêtu que d’un simple pyjama.\nL’état du garçonnet s’améliore, même si on ignore encore s’il gardera des séquelles. Il s’agirait, jusqu’à présent, du cas le plus sévère d’hypothermie auquel aurait survécu un être humain. Est-ce « un miracle », comme l’estiment les médias polonais ? Nous avons interrogé Clémence Miska, urgentiste aux hôpitaux du pays du Mont-Blanc, qui participe aux secours en montagne.\nClémence Miska : Je suis très étonnée. Je n’ai jamais été confrontée à une situation comparable. Nous secourons régulièrement des personnes tombées à 25 ou 26°C, mais très rarement en dessous. Néanmoins, chaque cas est différent. En état d’hypothermie, tous les organes se mettent à fonctionner au ralenti et cela protège le cerveau. Après un arrêt cardiaque, on arrive à réanimer des personnes sans qu’elles aient aucune séquelle neurologique, ce qui n’est pas le cas lorsque le corps est chaud, sauf si la réanimation a lieu dans les trois minutes.\nLa température du corps peut chuter très rapidement. Mais cela dépend du milieu : dans l’eau, ce sera plus rapide qu’à l’air libre. Si la personne est traumatisée, par exemple si elle s’est fracturé l’avant-bras ou qu’elle a subi un traumatisme crânien, la température du corps va également descendre beaucoup plus vite.\nOn considère qu’en dessous de 35°C, la personne entre en hypothermie. Entre 35 et 32°C, le corps frissonne pour se réchauffer. Si la température interne continue de baisser, les tremblements s’arrêtent et la personne entre en léthargie. Lorsqu’on secourt quelqu’un en haute montagne, cela permet de nous donner une idée de l’état dans lequel se trouve la victime. Le cœur ralentit doucement jusqu’à 30 pulsations à la minute, la respiration aussi. La personne a des troubles de la conscience. En dessous de 28°C, elle peut passer en arythmie, lorsque les battements du cœur sont irréguliers. A tout moment, elle peut faire un arrêt cardiaque.\nS’il est inconscient, on utilise des systèmes de circulation extracorporelle. C’est-à-dire que l’on fait passer le sang hors du corps dans une machine qui va le réchauffer. S’il est conscient, on va utiliser des perfusions, des couvertures et des poches chauffantes que l’on place sur la carotide ou le thorax.\nIl faut réchauffer la personne très lentement, en commençant par le noyau central. Pour se protéger, le corps a concentré le sang dans les zones indispensables à la vie : le cerveau, le cœur, les reins. Si on met la personne au coin du feu, elle peut faire de la vasodilatation et se refroidir à nouveau alors qu’on est en train de la réchauffer, car le sang circule à nouveau dans les zones froides du corps et se refroidit. En fait, il faut aller très lentement : la température du corps doit gagner un degré par heure.


Mairie de Loc-Maria-Plouzané - Hotel de ville de Loc-Maria-Plouzané\nMairie de Loc-Maria-Plouzané - Code postal: 29280 - Hotel de ville de Loc-Maria-Plouzané\nCette fiche d'information vous propose les coordonnées de la Mairie de Loc-Maria-Plouzané\nMairie de Loc-Maria-Plouzané\nAdresse: Place de la Mairie - Code Postal: 29280 - Ville: Loc-Maria-Plouzané\nVidéos de Mairie de Loc-Maria-Plouzané\nChemins de randonnées - Spot de surf\nVenez découvrir Loc-Maria Plouzané, commune dynamique et authentique. Au cœur de la CCPI (Communauté de Communes du Pays d’Iroise), territoire offrant une grande variété de paysages et d’activités, notre commune ne manque pas d’atouts pour vous charmer. Bordé de trois plages de sable fin, dont Porsmillin très prisé pour la pratique du surf et du bodyboard, notre littoral se prête également à la randonnée (GR34) et à la baignade. Sans oublier les circuits de découverte du patrimoine côté bocage. Traditionnelles ou inédites, des manifestations riches et variées vous seront proposées tout au long de l’année. Une large palette d’hébergements de qualité vous permettra de passer un séjour agréable : camping municipal, résidence de tourisme, gîtes ruraux, chambres d’hôtes, …Venez déguster nos spécialités du terroir. Contactez notre Point Information Tourisme qui saura vous orienter sur les différentes activités estivales. Bon séjour ! ...\nHébergement et voyage à Loc-Maria-Plouzané - Réservez maintenant !\nPlan de Loc-Maria-Plouzané - Photo satellite de Loc-Maria-Plouzané\nInformations sur la Mairie de Loc-Maria-Plouzané et son Hôtel de Ville\nLa mairie de Loc-Maria-Plouzané - 29280 est située dans le département de Finistï¿½re en région Bretagne\nLa mairie de Loc-Maria-Plouzané est administrée par un conseil municipal, dont les membres sont élus au suffrage universel pour six ans. Le conseil municipal élit en son sein le Maire de Loc-Maria-Plouzané qui est chargé d'appliquer les décisions du conseil, et ses adjoints, qui peuvent recevoir certaines délégations de pouvoir.\nDans une municipalité, le nombre de conseillers municipaux est déterminé par la population de la commune, le minimum étant de 9. Les séances du conseil municipal de Loc-Maria-Plouzané sont publiques, mais seuls ses membres peuvent s'y exprimer.\nEn tant que représentant de l'État dans la commune, le maire de Loc-Maria-Plouzané a la charge des actes d'état civil et dispose également d'un pouvoir de police.\nL'Hôtel de ville de Loc-Maria-Plouzané est un édifice qui abrite le bureau du Maire, la salle de délibération du conseil municipal, le lieu où l'on célèbre les mariages, ainsi que divers services comme l'état-civil, le dépôt du cadastre, le urbanisme, la police municipale, les services techniques, le webmestre, etc...\nTraditionnellement en France, des symboles républicains y sont présents. Le terme équivalent à Mairie de Loc-Maria-Plouzané est Hôtel de Ville de Loc-Maria-Plouzané, et quand la commune concernée n'a pas le statut de ville le terme Maison communale est utilisé.


Expert en bâtiment, travaux malfaçon, litige avec un artisan, expert d'assuré - Corse, Ajaccio, Bastia | Maurer Remi Expert\nExpert travaux malfaçon\nAssistance Expert d'Assuré\n07 81 22 67 14\nExpertise Maison - Expert en Bâtiment - Expert D'assuré - Expert sinistre\n20 Route Territoriale T10 - Immeuble Guidicelli 20270 Aléria\nExpertise immobilière, Corse\nMAURER REMI "EXPERT" en techniques du bâtiment est basé à Ville de Pietrabugno.\nSa zone d'intervention couvre la Haute-Corse, la Corse du Sud, le Gard, l'Hérault et également toute la France.\nC’est quoi un expert en bâtiment ?\nSelon le Petit Robert, un expert est une personne choisie pour ses connaissances techniques qui est chargée de faire des examens, des constatations, des évaluations à propos d’un fait, d’un sujet précis. Un expert en bâtiment est donc un spécialiste de tout ce qui concerne les constructions.\nOn ne s’improvise pas « expert ». De longues années d’expérience, une connaissance étendue de tout ce qui touche au bâtiment, des qualifications certifiées par des diplômes obtenus après des études difficiles ainsi qu’une obligation de formation permanente constituent quelques-uns des prérequis au titre d’expert.\nVotre conseiller avant tout\nEn plus de ses diplômes, MAURER REMI "EXPERT" est riche de son long parcours dans l’expertise immobilière. Depuis la création de son cabinet en 2009, cet expert en techniques du bâtiment s’est fait un nom dans le domaine complexe de l’immobilier. Souvent sollicité en Corse et même sur tout le continent, REMI MAURER traite tout type de cas. Son domaine d’expertise est très vaste. Vous pouvez faire appel à son cabinet si vous avez besoin de conseils ou d'accompagnement d’un expert en cas de dégâts, de sinistres ou de malfaçons. Un rapport d’expertise détaillé vous sera délivré après chaque intervention.\nUn expert en techniques du bâtiment à votre service\nA propos de l’expertise immobilière\nLe cabinet MAURER REMI "EXPERT" possède une grande expérience en évaluation de biens résidentiels. L’évaluation d’un bien immobilier dans le cadre d’une succession se base sur les caractéristiques du bien et le prix du marché. L’expert immobilier intervient également en cas de malfaçons pendant ou après des travaux de construction ou de rénovation. Parmi les cas pour lesquels son intervention est très recommandée se trouvent l’expertise après sinistre. Ce type d’évaluation porte sur l’importance des dégâts. Le rapport d’expertise est indispensable pour une demande d’indemnisation. MAURER REMI "EXPERT" pourra également vous représenter devant l’expert d’assurance en tant qu’expert d’assuré…\nVotre interlocuteur pour tous types d’expertise immobilière\nLes qualités de MAURER REMI "EXPERT" :\nParcourez le site pour plus d’informations ou contactez le cabinet.\nTél. : 07 81 22 67 14


« Je n’ai pas réalisé ce film pour provoquer, mais pour normaliser l’autre » - Colette KHALAF - L'Orient-Le Jour\nSélectionné pour le Festival du film international de Beyrouth, « Wasp » de Philippe Audi-Dor a été interdit de projection. Le jeune réalisateur en a parlé avec « L'Orient-Le Jour ».\nOn croyait avoir dépassé cette phase. On croyait que le Liban avait réussi à enfin briser les tabous après que certains films comme Tom à la ferme de Xavier Dolan eurent été projetés dans le cadre du BIFF il y a quelques années. On s'était trompé. Et c'est le jeune cinéaste Philippe Audi-Dor qui en a fait les frais. Invité à la quinzième édition du Beirut international film festival pour présenter son film Wasp, quelle n'a été sa surprise de le voir interdit de projection... au dernier instant. Révolté ? « Non, mais déçu », répond le jeune metteur en scène de 26 ans qui était enthousiaste à l'idée de présenter son premier long-métrage dans son pays natal et d'avoir une rencontre « intéressante » avec le public à la suite de la projection.\nPas de rencontre avec le Liban\nLes responsables du festival se sont contentés de dire que le film n'a pas réussi à avoir la licence de projection. Mais alors, pourquoi avoir attendu si longtemps pour l'annoncer ? Et pourquoi la Sûreté générale ne s'est-elle pas simplement limitée à censurer certaines scènes jugées « inacceptables » ?\nse demande Philippe Audi-Dor, qui avoue respecter la décision de la Sûreté, car il savait que son film (abordant le thème de l'homosexualité) était « à risques » dans un pays oriental. « Mais ils auraient pu se suffire d'enlever les trois scènes (un sein nu, un petit baiser entre le couple de gays et une scène où ils sont simplement au lit). Interrogé à propos de l'interdiction du film, le général Nabil Hannoun précise à L'Orient-Le Jour qu'il est erroné de dire que c'est la Sûreté qui interdit un film. Il y a d'abord un premier visionnage dans ses locaux. Ensuite, par décret ministériel, un comité est chargé de censurer ou de « recommander » la projection. Cette « recommandation » ou censure sera transférée au ministère de l'Intérieur qui dira son dernier mot. Toujours est-il que la décision semble encore une fois obsolète, disproportionnée et inappropriée. Ce à quoi répondra le général Hannoun par un laconique « Nous ne faisons qu'appliquer la loi. Nous ne pouvons nous permettre d'émettre notre propre jugement ».\nTartufe bien vivant\nLes tartufes cherchant à cacher le sein sont toujours aux aguets. Dommage ? Sans doute. Car pour Philippe Audi-Dor, Wasp parle du thème universel de l'amour. « La sexualité est complexe en soi, note le jeune réalisateur. Elle est composée de différents aspects. L'identité de la personne, son comportement et ses désirs entrent en jeu. Si cette personne a certains comportements, elle peut éprouver, par ailleurs, et en cours de route, d'autres désirs. Mon film aborde donc le côté romantique de l'amour, mais aussi son côté noir. Qui se manifeste dans la tentation, la jalousie et les déceptions. Si Wasp raconte l'histoire d'un couple d'homosexuels dont l'un est attiré par une femme, tel n'est pas essentiellement le centre d'intérêt du film puisque je voulais décrypter ce "morse" de l'amour qui comprend plusieurs énigmes. » D'ailleurs, dit le jeune cinéaste, « certains angles resteront flous et n'auront pas de réponses. C'est au spectateur d'amener la sienne ». Et d'ajouter : « Je n'ai pas réalisé ce film pour provoquer mais pour normaliser l'autre, et expliquer que tout est possible dans l'amour. »\n« Malgré cette déception, conclut Philippe Audi-Dor, mon film – à petit budget et mettant en scène des personnages portés par une équipe jeune – est aujourd'hui victorieux. Critiqué d'une part par la communauté gay anglo-saxonne et de l'autre par les conservateurs, Wasp a su faire passer le message. » Entre des murs d'incompréhension.\nDe mère libanaise et de père français, Philippe Audi-Dor a été élevé à Genève et a poursuivi ses études de cinéma en Angleterre. Après quelques courts-métrages, il vient de réaliser Wasp qui est passé au festival Film Out de San Diego et a obtenu les prix notamment du meilleur film international et de la meilleure actrice. Il vient de faire sa première à Raindance film festival.\n« Wasp » signifie guêpe, car la guêpe peut piquer plusieurs fois et ne pas mourir comme l'abeille.\nProduit par Blue Shadow, il est interprété par Simon Haycock, Elly Condron et Hugo Bolton.\nTourné dans le sud de la France, Wasp évoque La Piscine de Jacques Deray ou encore Swimming pool de François Ozon.\nVivre et réussir dans un champ de ruines\nPas comme une impression de déjà-vu (ou vécu)??????\n« Nous ne faisons qu'appliquer la loi. Nous ne pouvons nous permettre d'émettre notre propre jugement »: Mais vous ne pourriez pas être en train d'appliquer cette loi si, par définition, vous n'aviez pas jugé le film... La censure est supposée être appliquée après avoir porté un jugement sur une oeuvre, en principe...\nOu alors, vous êtes en train de prouver que vous censurez sans raison et sans jugement (ou jugeotte, plutôt)! La preuve...


Sujet: les bonnes astuces Mar 23 Aoû 2005 - 21:55\nVoilà, juste pour vous la faire partager.\nAujourd'hui j'étais aux galeries lafayettes, 1° étage, hommes, je regarde les chaussures, rien de bien sympa, ma mère me dit d'aller voir au rayon n'enfants (niveau 4), moui, rien de mieux, en plus ils s'arrêtent au 41. A côté je vois des jeans Kaporal5, tiens sympa, je regarde le prix: 49€, à côté des jeans Diesel, ouhou grande excitation, je regarde les prix: 80€, ouhaaa, je prend la plus grande taille (16 ans), je files en cabine l'essayer, je ressort pour me zieuter dans le mirroir, là une vendeuse commence à me matter (ouais, je leur fait un effet à toute), pis vient étonnée de me voir dans son rayon, pis se rend compte qu'en fait je suis intelligent (forcement, bac mention AB (caca ça) et européenne)...\nAlors Tonio, c'est une bonne combine pour nous qui sommes petits, pour toi la taille 14ans devrait suffir (avec 16 je peux baisser le pantalon pour le porter bas, et niveau tissu même monté y a encore de la marge en bas).\nBientôt je vous expliquerai comment draguer une vendeuse pour avoir les tshirt Guru à -50% à Luxembourg ville ...\nSujet: Re: les bonnes astuces Mer 24 Aoû 2005 - 13:02\neffectivement ça peut passer des fois mais mon exceptionnelle masse musculaire (ou graisseuse) ne me permet pas tjrs de rentrer ds du 16 ans....\nSujet: Re: les bonnes astuces Mer 24 Aoû 2005 - 13:11\nJe sais pas si t'es plus large que moi ... mais ça taille très grand.\nJe dirais qu'un 16ans taille comme un 30/32.\nSujet: Re: les bonnes astuces Mer 24 Aoû 2005 - 13:48\ng un cul de black ça rentre pôa !!! c comme les shortys enfant de décathlon, impossible de passer les épaules !\nSujet: raf Mer 24 Aoû 2005 - 13:57\nexcellent!.....Moi ça fait 20 que je n'est plus mis les pieds dans un rayon 16 ans.....Et meme dans les autres rayons...C'est trop court!\nSujet: Re: les bonnes astuces Mer 24 Aoû 2005 - 15:01\nben nicolas ten as mis du tps pour trouver la combine, moi je fais 1m54 alors je ne suis jamais sortie des rayons enfants . Et c clair que ça coûte moins cher...\nSujet: raf Mer 24 Aoû 2005 - 15:32\nSujet: Re: les bonnes astuces Mer 24 Aoû 2005 - 20:17\nFaisant 1m73, je m'habillais chez les n'adultes ...\nPour les jeans ça passe, mais pour ce qui est des t-shirts je craint que les motifs ne sois pas de la même éthique !\nTonio, la prochaine fois rentres ton cul !\nTant que j'y suis, si vous voulez changer de salle de bain, y a un méga Showroom Duravit vers le Titisee, parait qu'on peut essayer les baignoires, douches etc ... mais faut penser à apporter le maillot de bain avec.\nSujet: Re: les bonnes astuces


ÉLéMENT HéLIUM - ÉLÈVE - 2022\nL'hélium est un gaz rare et, après l'hydrogène, l'élément le plus abondant de l'univers. Le symbole chimique de l'hélium est HE.\n1. Élément hélium\nL'hélium est un élément chimique de numéro atomique 2. Il appartient au groupe des gaz rares. Après l'hydrogène, l'hélium est l'élément le plus abondant de l'univers.\nLe noyau d'hélium est composé de deux protons et de deux neutrons, et deux électrons gravitent autour de ses orbites atomiques. Le symbole chimique de l'hélium est HE.\nLe bore est un élément chimique de numéro atomique 5. Dans le tableau périodique, il appartient au 13e groupe (groupe ...\n2. Hel. Découverte de l'élément\nL'élément hélium a été découvert en 1868. La découverte a été faite par l'astronome anglais Norman Lockyer et le chimiste anglais Edward Frankland.\nLes scientifiques, observant l'éclipse solaire dans le spectre de la chromosphère, ont observé une frange orange émettant à une longueur d'onde de 587,6 nm.\nLockyer et Frankland ne pouvaient attribuer une couleur à aucun des éléments connus auparavant, ils l'ont donc nommé hélium, d'après le dieu grec du soleil Hélios.\nPendant les 27 années suivantes, l'hélium a été considéré comme absent sur Terre. Ce n'est qu'en 1895 que le chimiste écossais William Ramsay a isolé l'hélium du minerai d'uranium.\n3. Occurrence d'hélium\nL'hélium est très commun dans l'univers. C'est l'élément le plus abondant après l'hydrogène.\nOr, sur Terre, l'hélium est présent à l'état de traces car il ne forme pas de composés avec d'autres éléments et parce que c'est un gaz très léger. L'hélium monte dans la haute atmosphère lorsqu'il « s'échappe » de la Terre.\nLa concentration d'hélium dans la croûte terrestre est de 8 parties par milliard. L'hélium est présent dans les minerais d'uranium, de thorium et de carnotite.\nCependant, la plus grande source naturelle d'hélium sur Terre est le gaz naturel. Pour les besoins de l'industrie, l'hélium est obtenu à partir de gisements de gaz naturel.\n4. Hel. Proprietes physiques et chimiques\nL'hélium est un gaz 7 fois plus léger que l'air. L'hélium n'a ni odeur ni goût. De tous les éléments connus, l'hélium a les points de fusion et d'ébullition les plus bas. L'hélium se dissout très mal dans l'eau.\nCe gaz ne forme aucun composé chimique permanent et est le deuxième, après le néon, le moins réactif de tous les éléments.\n5. Isotopes d'hélium\nIl existe trois isotopes d'hélium connus: 3He, 4He, 6He. Dans la nature, il y a - H3 et H4. La composition relative de ces isotopes n'est pas constante et dépend de la source d'origine.\nL'isotope H6 est obtenu dans des conditions de laboratoire. Cependant, il est très fragile.\n6. L'utilisation de l'hélium\nLes bouteilles de plongée sont remplies d'un mélange hélium-oxygène car ce gaz, contrairement à l'azote, a une très faible solubilité dans le sang. Cela rend moins probable que vous développiez une maladie de décompression.\nEn médecine, des mélanges d'oxygène, de protoxyde d'azote et d'hélium sont utilisés. L'hélium est également rempli dans les thermomètres à gaz et les lampes fluorescentes.\nL'hélium est utilisé comme gaz protecteur pour le soudage dans une atmosphère sans oxygène. Sous forme liquide, l'hélium est utilisé pour refroidir les supraconducteurs.\nL'hélium, contrairement à l'hydrogène, est ininflammable. C'est pourquoi il est utilisé pour remplir les ballons météorologiques, publicitaires et jouets.\nMots Clés: Élève Cuisine Ont Région-\nComment préparer un vélo pour le printemps ? (VIDÉO)\nSędziwoj – nom. Origine, signification, jours de nom, personnes célèbres\nEdward – nom. Origine, signification, jours de nom, personnes célèbres\nLucidius - nom. Origine, signification, jours de nom, personnes célèbres\nComment renforcer l'immunité d'un enfant d'âge préscolaire?\nCopyright 2022 https://cbmhealthcare.org Élément hélium


Alla Lighting Led Hi Lo Beam Hd-light Bulb Light Pour Mercedes, Xénon Blanc\n&#####x200b;&#####x200b;&#####x200b;&######x200b;&####x200b;&#####x200b;&######x200b. Peu de véhicules peuvent avoir besoin. Pour éliminer le code d’erreur. Ces phares conduits adoptent la sortie de lumière reflectional originale avec zes&######xa0 1 <2>;chips de 2ème génération authentique, matériel en aluminium et évier de chaleur de tonnelier pour une dissipation de chaleur beaucoup meilleure pour atteindre une plus longue durée de vie et une distance d’éclairage beaucoup plus grande.\nCette liste comprend deux paires (4 pièces) phare led de haute puissance. Couleur :6500k&#######xa0;xenon&#########xa0;ampoule blanche: 16000 lumens (4000 lumens par ampoule)&#######xa0. Mini design , authentique de haute puissance et de qualité supérieure 2ème génération zes puces et ouverture cooper conception évier de chaleur pour plus de &######xa0;durée de vie &########xa0;& autre zone de sortie de lumière. Application :&#######xa0;perfect&########xa0;remplacement de la lampe frontale halogène;easy&########xa0;installation. Pour la plupart des véhicules, il suffit de brancher directement-n-play, mais pour certains véhicules européens ou vehicels les plus récents, il peut exiger &#########xa0;d’installer &#########xa0;le décodeur pour éviter le code d’erreur ou clignotant. Numéro de référence croisée : h11, h11ll, h9 etc. Paquets : inclut des ampoules de phare de 4 morceaux et&########xa0;insallation&#######xa0;manuel. Faq pour les feux de signalisation de virage dirigés. Q: ai-je besoin d’une résistance à la charge pour ma lumière de signal de virage dirigé? R: Oui, les résistances de charge sont nécessaires pour éviter le clignotant hyper en aidant votre véhicule à lire un courant correct, sauf si vous avez un relais an &########xa0;electronic&#########xa0;flasher installé. Faq pour phare led /feux de brouillard /drl. Faq pour alla éclairage conduit lumières. Q: ai-je besoin d’un décodeur pour mes phares led, feux de brouillard et drl? R: pour la plupart des véhicules plus neufs dans certaines marques, y compris la plupart des marques européennes, dodge, jeep... Oui, les décodeurs ou les résistances sont nécessaires pour éliminer le code d’erreur ou le scintillement. Q: sont-ils brancher et jouer? R: Oui, à moins que votre véhicule &#######xa0;nécessite des adaptateurs supplémentaires pour sécuriser les ampoules led en place, le plus commun est vehicle&########xa0;avec un h7&########xa0;bulbe.\nQ: s’adapteront-ils à mon véhicule? Ces phares conduits adoptent la sortie de lumière reflectional originale avec les puces authentiques de zes de 2ème génération, le matériel en aluminium et l’évier de chaleur de tonnelier pour la dissipation de chaleur beaucoup mieux pour réaliser la plus longue durée de vie et la distance beaucoup plus grande d’éclairage.\n--couleur: 6500k xénon ampoule blanche led bulbe: 16000 lumens (4000 lumens par ampoule) ---mini design, authentique haute puissance et de qualité supérieure zes puces et ouverture cooper conception évier de chaleur pour une plus longue durée de vie et d’autres zone de sortie de lumière. --application : remplacement parfait pour la lampe frontale halogène ; installation facile. -- pour la plupart des véhicules, il suffit de plug-n-play direct, mais pour certains véhicules européens ou vehicels les plus récents, il peut être nécessaire d’installer le décodeur pour éviter le code d’erreur ou clignotant. --numéro de référence croisé: h11, h11ll, h9 etc. --paquets: comprend 4 pièces ampoules phare et manuel d’insallation. L’article " alla lighting led hi lo beam hd-light bulb light light light pour mercedes, xénon blanc " est en vente depuis vendredi 16 mars 2018.\nCet article est dans la catégorie " moteurs ebay \_parts & accessoires \_car & pièces de camion \_lighting & lamps\_light bulbs\_led lights ". Le vendeur est " allalighting " et est situé à Chino, en Californie. Cet article peut être expédié vers le nord, le sud, ou l’Amérique latine, tous les pays en Europe, australie, japon, corée du Sud, thaïlande, Nouvelle-Zélande, Singapour, viet nam.\na item model #: h7+h7-um-2018-hl\nbulb : h11 + h9


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GUYANE NOU GON KE SA ! de Collectif\nSur les ailes d'un livre :: LA BIBLIOTHEQUE :: Autres genres :: Actu, Politique et Société\nle Mar 1 Mai 2018 - 20:41\nUn collectif de neuf auteurs installés en Guyane exprime dans ce recueil de nouvelles inquiétudes, les colères et les joies qui marqueront à jamais cette période de quatre semaines de manifestations, de grève et de blocages de l'économie.\nRe: GUYANE NOU GON KE SA ! de Collectif\nle Mar 10 Juil 2018 - 12:21\nVoici mon avis avec beaucoup de retard...\nAyant vécu cette mobilisation l'an dernier avec mes enfants, mes amis et ma famille, lire ce recueil de nouvelles a contribué à une prise de recul face à celle-ci.\nLes différents auteurs ont su mettre en avant les difficultés sociales, économiques et culturelles du seul département français situé en Amérique du Sud.\nDans "Osons la Guyane" de Michel Leyman, l'auteur montre qu'il n'est pas possible de changer un pays sans mesurer le poids de son histoire. En effet, l'histoire de la Guyane est complexe du fait que son économie ait été fondée sur l'esclavage. Elle est devenue un département qu'en 1946, cela reste donc assez récent.\nMichel Leyman énonce les différentes raisons pour lesquelles cette mobilisation a débuté avec un taux de criminalité qui ne cesse de croître, une immigration clandestine difficile à contrôler, et un enseignement scolaire difficile d'accès pour certaines communes de l'intérieur.\nCette mobilisation n'est qu'un "essai" afin que les citoyens puissent transformer la société guyanais car chacun à sa manière contribue à son développement .\nCette ouvrage se termine par une nouvelle satirique à travers laquelle France Nay personnifie des animaux subtilement pour faire prendre conscience de l'importance du vote puisqu'il s'agit du seul moyen que les citoyens ont pour se faire entendre.\nJ'ai apprécié cette ouvrage car cela m'a permis de mieux comprendre les tenants et aboutissements de cette mobilisation qui restera marquer dans mon cœur pour l'avoir vécue.\nle Mar 10 Juil 2018 - 23:01\nOh mince je n'avais pas vu ta chronique !!!!\nMerci beaucoup pour ton retour, le livre a l'air très intéressant et instructif. Je comprends qu en ayant vécu la mobilisation de l'intérieur tu aies envie d avoir un point de vue plus "didactique".\nle Mer 11 Juil 2018 - 2:47\nC'est exactement cela Lulu.


Une semaine merveilleuse à Holguín - SamyRabbat.com\nUne semaine merveilleuse à Holguín\nJ’ai passé une semaine extraordinaire à Cuba, dans la région d’Holguín et je rapporte dans mes carnets une entrevue avec Tiziano Galasso, directeur général de l’Hôtel Blau Costa Verde.\nRH – Holguín est une destination phare pour les touristes canadiens, avec La Havane et Varadero. Quelles sont les raisons de cet engouement?\nTIZIANO GALASSO – La terre de Holguín est presque vierge; il est possible d’y découvrir encore de nombreux aspects de la terre basse. Nous avons de beaux endroits comme Cayo Saetia, City Tour Santiago, Holguín avec ses belles places toutes différentes les unes des autres. Les habitants de cette ville ont une attitude complètement différente de la plupart des gens à Cuba. Ils sont très attentifs au service, et sont conscients d’être des professionnels; les Canadiens apprécient cela.\nDepuis son ouverture, l’hôtel Blau Costa Verde est celui qui a le plus grand nombre de clients qui reviennent une seconde fois. Les employés sont disponibles, souriants, et ont une bonne attitude.\nRH – Holguín vient d’accueillir la Foire Internationale de Tourisme Fit Cuba 2017.\nCuba s’apprête à recevoir cette année plus de 4 200 000 touristes. Il y a un intérêt croissant de la part des ressortissants de nombreux pays, notamment des Allemands, des Anglais, des Italiens, des Français, des Américains, des Espagnols et des Argentins. Comment voyez-vous l’offre touristique de Cuba dans cinq et dans 10 ans?\nTIZIANO GALASSO – Dans 5 et 10 ans, Cuba aura une acceptation et un développement de services de prestige qui sera l’égal, et même supérieur à d'autres pays d'Amérique latine comme la République dominicaine, la Jamaïque et le Costa Rica. Avec un énorme potentiel pour développer de nouvelles installations, Cuba a ce que tous les clients recherchent: la chanson, la joie, le confort, la qualité, la cuisine internationale, des soirées à thème spécifiques, des animations en soirée de haut niveau, des centres de santé, et la sécurité sans égal.\nRH – Parlez-nous de vous, de votre expérience hôtelière. Comment êtes-vous venu à diriger le Blau Costa Verde et le Costa Verde Plus à Holguín?\nTIZIANO GALASSO – J’ai travaillé dans de nombreux pays à travers le monde: du Japon à Monte Carlo, en passant par le Maroc, Cuba en 2000, et plus récemment en République dominicaine, en plus de plusieurs grandes expériences en Italie. Personnellement, je suis en mesure d'apprécier le patrimoine et la qualité humaine de Cuba et des Cubains. Il y a beaucoup à faire ici, c’est pourquoi j'ai choisi, à ce stade de ma vie, de m’y installer en décembre 2016. Dans le secteur du tourisme, Cuba se démarque par la sécurité et la chaleur humaine.\nRH – Combien d’hôtels possède la chaîne Blau à Cuba et dans le monde?\nTIZIANO GALASSO – 9 hôtels au total, dont 3 en Espagne, 1 en République dominicaine et 5 à Cuba, à Holguín et à Varadero Beach.\nRH – Est-ce que la chaîne Blau envisage d’autres investissements dans un avenir proche?\nTIZIANO GALASSO – Oui! Blau croit tellement au destin de Cuba dans les prochaines années, qu’elle a décidé d’élargir nos offres et nos opportunités dans le pays.\nRH – Quand est-ce que le Costa Verde a été construit à Holguín?\nTIZIANO GALASSO – En 1999.\nRH – Quelles sont les caractéristiques du Blau Costa Verde et du Costa Verde Plus?\nTIZIANO GALASSO – Blau Costa Verde est un bon hôtel avec tous les services centralisés. Piscine, théâtre, restaurants, plage. Tout est à proximité pour les vacances.\nCosta Verde Plus est dans un quartier plus calme, mais a une valeur ajoutée avec une piscine exclusive et un bar dans la piscine, avec des boissons de qualité, un bar VIP avec boissons supplémentaires, deux restaurants à thème exclusifs pour les clients plus, le Gourmet et l’Espagnol. Il y a en plus trois bungalows avec connexion Wi-Fi dans la chambre, avec des cartes de recharge, pour que vous n’ayez pas à sortir dans le hall. Les chambres sont plus récentes et confortables.\nRH – Quelle est sa capacité, en nombre de places?\nTIZIANO GALASSO – Les deux hôtels ont une capacité de 749 chambres, 309 au Blau Costa Verde et 440 au Costa Verde Plus.\nRH – Il y a un bon service de restaurants au Costa Verde plus, avec le buffet et plusieurs restaurants thématiques. Pouvez-vous nous le présenter?\nTIZIANO GALASSO –\nUn restaurant buffet « pour tous les clients »\nUn restaurant italien « pour tous les clients »\nUn restaurant cubain « pour tous les clients »\nUn restaurant avec des repas au déjeuner près de la plage « pour tous les clients »\nUn casse-croûte ouvert 24 heures « pour tous les clients »\nUn bar au hall ouvert jusqu'à 2h « pour tous les clients »\nUn bar aquatique avec toutes sortes de boissons « pour tous les clients »\nUn restaurant gastronomique « pour les clients de Plus »\nUn restaurant espagnol « pour les clients de Plus »\nUn bar dans la piscine avec des boissons de qualité supérieure « pour les clients de Plus »\n1 bar VIP « pour les clients de Plus »\nRH – Costa Verde plus offre aussi d’excellents services de santé?\nTIZIANO GALASSO – Nous avons un centre de santé avec deux saunas, un SPA pour 6 personnes, une chambre pour vos massages personnalisés, des appareils de musculation, un salon de coiffure et un médecin de garde tous les jours.\nRH – Pour les sportifs, l’hôtel propose de nombreuses activités?\nTIZIANO GALASSO – Oui. Pour les athlètes, nous proposons la plongée sous-marine, le tennis, le basketball et le volleyball. Dans la piscine et sur la plage, le water-polo, le billard, le Ttnnis, un centre de remise en forme, du football pour 5 personnes par équipe, du kayak, un équipement pour la plongée et un petit bateau à voile.\nRH – Les clients semblent aussi avoir un grand choix d’activités et d’animation?\nTIZIANO GALASSO – Chaque jour il y a des leçons de danse, de l’aquagym, du volleyball de plage, du stretching, du yoga, de jeux d'animation, du zumba et jeux Blau, c’est-à-dire du Watervolley, des fléchettes, et diverses autres activités.\nRH – La Fiesta cubana, tous les jeudis après-midi, attire une grande foule. Racontez-nous pourquoi.\nTIZIANO GALASSO –Je pensé que si vous participez, vous n’allez pas vous ennuyer.\nRH – Les spectacles, le soir, sont de qualité et magnifiques, surtout lorsque les groupes d’artistes viennent de La Havane.\nTIZIANO GALASSO – Cher Roger Huet, désolé, mais dans ce cas, je suis en désaccord. Cette province a un niveau de préparation en acrobatie, en danse, en musique et en magie, qui sont uniques. La Havane c’est bien, mais je vous garantis que tout notre bagage culturel fonctionne très bien et le niveau de performance est si élevé que tous les clients restent debout pour applaudir. Il y a beaucoup de groupes de spectacles nocturnes de Holguín qui vont à La Havane. En danse, en musique et en défilés, les Holguínois sont les meilleurs!\nRH – Il y a deux bars très populaires auprès de mes amis: un petit bar près de la piscine centrale, qui ouvre le soir et dont le barman fait les cocktails au shaker. De l’avis des connaisseurs, ses Piña Colada étaient inégalables. Le bar VIP est, lui, fréquenté par les amateurs de rhums, où l’on peut déguster le fameux Maestro 14 ans. De combien de bars dispose l’hôtel?\nTIZIANO GALASSO – Au total 6 bars: 2 dans les piscines, 1 bar VIP avec rhums et whiskies haut de gamme, 1 bar dans le hall, 1 snack-bar ouvert 24 heures et 1 bar à la plage.\nRH – Les plages d’Holguín sont magnifiques, et certaines conservent quelques récifs où les touristes viennent admirer des poissons de toutes les couleurs. Il y en a des centaines qui virevoltent autour de nos jambes. La flore et la faune aquatique semblent riches dans la région?\nTIZIANO GALASSO – C’est exact. Il y a beaucoup de variété et tout est naturel.\nRH – Avec quels grossistes travaille Blau Costa Verde Plus?\nTIZIANO GALASSO – Transat – Air Canada – West Jet.\nRH – Est-ce que les touristes peuvent réserver directement?\nTIZIANO GALASSO – C’est possible, mais nous proposons toujours de réserver avec les agences. Le prix des agences est parfois plus compétitif que le prix de l’Hôtel. Les agences vendent leurs garanties sur les avions, et alors les hôtels reviennent souvent moins chers.\nRH – Quelles sont les saisons hautes et les saisons basses?\nTIZIANO GALASSO – Les saisons hautes sont: décembre - janvier - février – mars -avril.\nEntre les deux: juillet - août - septembre – octobre.\nLa basse saison: mai - juin à novembre.\nRH – Je crois que vous avez de bonnes surprises pour les chasseurs d’aubaines?\nTIZIANO GALASSO – Oui, je crois que le Blau Costa Verde est un excellent produit de qualité et de rapport qualité-prix. Je pense que la bonne surprise sera quand ils réaliseront personnellement l'attention que le personnel donne aux clients: la façon dont les employés sont professionnels et souriants, comment les chefs cuisiniers préparent bien vos repas. Les clients se sentiront choyés et les employés heureux.\nRH – Merci de m’avoir accordé cette entrevue, Monsieur Galasso.\nTIZIANO GALASSO – C’était un plaisir de vous connaître et de faire connaître notre Hôtel aux clients canadiens. Nous attendons leur visite pour les vacances et j’en profite pour leur assurer notre accueil le plus chaleureux.\nHôtels Blau Costa Verde & Costa Verde Plus\nTél.: +53 24 43 35 10


timide retour de la couture | Du tissu de la laine et du thé\nOui, d’accord, ok, j’ai un peu déserté. A cause de mon poignet tordu.\nQue l’on se rassure, il est détordu et conforme à l’allure standard du poignet de base, mais je me suis mise au repos strict quand même.\nDu coup j’ai repris ma machine à coudre. Cela faisait vraiment, vraiment longtemps que je n’avais pas cousu, et curieusement, d’y retoucher m’a donné des envies de robes, de trench, de jupe, etc…\nJ’ai repris mes vieux Burda, pioché dans mon stock de tissus pour en sortir ce joli coton léger et fin parfait pour une blouse.\nSans difficulté, mais si c’était à refaire, je doublerais la fente de l’encolure. Elle est aussi mollassonne chez moi que sur la photo du modèle, donc j’aurais dû me méfier… mais trop tard.\nCol rond sur pied de col, avec un petit bouton que, dans ma grande flemmardise, je n’ai pas entouré de sa boutonnière.\nUn bouton décoratif donc.\nUne poche plaquée, et des manches terminées par un poignet orné des mêmes petits boutons que le col, tout aussi décoratifs et nus de boutonnière.\nJe l’ai rallongé de 6 bons cm, le modèle étant vraiment très court.\nBlouse issue du Burda tendance mode n°171 (Mars 2014).\nEt dans la foulée une robe un peu années 20:\nA l’origine je voulais une ceinture noire (d’où le noir sur l’encolure)…. mais finalement …. non.\nAlors pour ne pas que mon noir encolure se sente trop seul, j’ai ajouté un noir en bordure de jupe pour lui tenir compagnie.\nEt puis entre les deux, sur les hanches, des plis irréguliers et repassés.\nFermeture éclair apparente dans le dos, noire elle aussi.\nEt vive les beaux jours !!!\nRobe réalisée avec l’aide d’un modèle du Burda 151 de juillet 2012, transformé à ma sauce.\nPour la semaine prochaine, sans doute un peu de tricot.\nJ’ai repris avec un petit gilet en fingering tout léger qui sera parfait pour les soirées fraiches!\nPrevious Post: « Changes shawl\nNext Post: Say hello !! »\n2 juin 2018 at 21 h 33 min\nC’est amusant de voir que je suis passée de 0 envie de coudre à …. plein d’idées projets!!\nC’est l’été qui m’inspire !\n31 mai 2018 at 9 h 19 min\nD’accord avec tout le monde. Même avec un poignet tordu, ces vêtements sont superbes. Et les finitions sont parfaites.\n23 mai 2018 at 21 h 01 min\nRetour timide ? Mais non, pas timide du tout, ces modèles, tissus et toi dedans sont pimpants ! parfaitement indiqués pour le retour des (presque !) beaux jours.\nc est bien mignon tout ça… avec toi ça vaut le coup de se tordre le poignet!!!\n23 mai 2018 at 11 h 43 min\nJ’espère que ce n’est pas trop grave pour ton poignet ,très joli tes vêtements ,net préférence pour la robe ,j’aime beaucoup ta robe et la couleur du tissu\nTout est ravissant et te vas à merveille, et les matières doivent être bien agréables à porter !\nUne question qui a ( presque) rien à voir : Inès a t elle tendance à sauter ( de joie) quand elle te voit ou de temps en temps, attrape t elle un bout de jupe ou de jean pour te réclamer un câlin ? Bref , comment tout cela résiste t il à l;épreuve de l enthousiasme canin et des crocs ou griffes malencontreux mais affectueux ???\n2 juin 2018 at 21 h 32 min\nHeureusement elle a perdu cette habitude de mordiller. Donc pas de soucis ni pour les habits, ni pour les collants!! Et elle ne saute pas non plus, parce qu’avec ses 50 kgs elle me mettrait par terre à chaque fois.\nEn revanche quand elle veut des caresses, elle peut donner des coups de museaux qui te démontent l’épaule 🙂\n23 mai 2018 at 0 h 54 min\noh deux bien belles cousettes…ouiii didonc…vraiment classe….l’ete est la….;)\nPoignet tordu ou pas tu es toujours aussi talentueuse !


Mistergooddeal Electro Choc - Baisse des Prix Electromenager-Electroménager-Maison & Loisirs - Ventes-pas-cher.com\nPublie: 9 avril 2010\nMistergooddeal Electro Choc - Baisse des Prix Electromenager sur MisterGooddeal.com\nMistergooddeal la quinzaine de l'electro choc, promo et baisse des prix sur l'électromenager sur Mistergooddeal.com. Profitez des réductions pendant la quinzaine de l'électroménager, stock limité ! Baisse de prix sur les lave linge, lave vaisselle, cuisinière, hotte, four et réfrigérateur. Electrochoc sur les prix ! Sauter, Brandt, Whirpool, Electrolux, profitez de grosses réductions sur les grandes marques électroménager\nMistergooddeal promo electromenager lave linge lave vaisselle cuisinière hotte four réfrigérateur.Sauter Brandt Whirpool Electrolux\nLave linge hublot Whirlpool ZENDOSE 10 pas cher - Black Friday Darty Darty Lave linge hublot Whirlpool ZENDOSE 10 Lave linge hublot Whirlpool ZENDOSE 10 pas cher prix Black Friday Darty 619.00 € TTC au lieu de 899 €. ...\tElectroménager


Fit Not Fat à 40-Plus - Information - 2022\nFit Not Fat at 40-Plus: Le plan de mise en forme qui équilibre vos hormones, stimule votre métabolisme et combat la graisse féminine dans la quarantaine et au-delà a été créé par les éditeurs de Prevention Magazine. Ce livre explique pourquoi les femmes ont tendance à prendre du poids alors qu'elles se dirigent vers la ménopause et comment éviter cela en mangeant sainement et en faisant de l'exercice.\nLes auteurs ont étudié les relations complexes entre les changements hormonaux, le métabolisme, les changements physiques et le stress qui sont impliqués dans la prise de poids lorsque les femmes entrent dans la quarantaine et au-delà. Ils ont ensuite créé un plan qui est facile à suivre et donnera des résultats immédiats pour inverser la prédisposition apparente à la prise de poids chez les femmes à mesure qu'elles vieillissent.\nLa première partie du livre explique pourquoi les femmes ont tendance à prendre du poids à l'approche de la ménopause. Les auteurs expliquent qu'avec les informations appropriées, les femmes peuvent changer leur mode de vie afin d'éviter une accumulation de graisse supplémentaire ainsi qu'une pression artérielle élevée et une glycémie élevée.\nL'importance de l'exercice et les aspects psychologiques de la perte de poids sont également discutés en profondeur. Les femmes reçoivent des conseils sur la façon de maintenir la motivation et de gérer efficacement le stress. Fit Not Fat at 40-Plus explique comment le stress nourrit réellement les cellules graisseuses et les personnes à la diète apprennent à identifier la différence entre la véritable faim et l'augmentation de l'appétit liée au stress.\nBurrito aux haricots et mozzarella partiellement écrémée\nFit Not Fat at 40-Plus fournit des informations sur une grande variété d'exercices différents et comprend également un certain nombre de séances d'entraînement de dix minutes. De plus, il existe des suggestions spécifiques pour les programmes de conditionnement physique qui peuvent aider à gérer plus de 25 conditions, notamment l'asthme, le diabète et l'ostéoporose.\nFit Not Fat à 40-Plus se vend à 19,95 $.\nLe programme d'exercices peut être personnalisé pour répondre aux besoins individuels.\nLes informations contenues dans ce livre ne sont pas particulièrement uniques, mais elles fournissent des conseils de bon sens susceptibles d'entraîner une perte de poids et une amélioration de la santé de la majorité de ceux qui suivent Fit Not Fat à 40 ans et plus.\nVoir la vidéo: This Killer Workout Torches Calories About 500 in 45 Minutes (Mai 2022).\nCopyright 2022 \_ Fit Not Fat à 40-Plus...


BOIS BRUT - Le Monde De Bois\nLes poutres chênes brutes décoratives (ce ne sont pas des poutres de charpente) sont sciées « bois frais » avec une marge de l’ordre de 5mm supérieure à la côte demandée. Cette marge va se réduire au cours du séchage du bois pour s’approcher de la côte demandée.\nLes poutres douglas brutes décoratives (ce ne sont pas des poutres de charpente) sont sciées avec une marge de l’ordre de 5mm supérieure à la côte demandée. Cette marge va se réduire au cours du séchage du bois pour s’approcher de la côte demandée.\nPlanche (Avivés) en chêne massif brut et non dégauchi qualité BME « belle menuiserie ébénisterie ».\nLongueur fixe de 2.2 m, commande au m² qui sera composée de plusieurs avivés (non collés) de8 à 20cm de large.\nNB : un avivé est une pièce de bois massif et sans collage, ne présentant que des arêtes vives. Les avivés non dégauchis présentent des chants bruts. Pour constituer un panneau, avant collage d’avivés entre eux, les chants devront être corroyés pour présenter une surface parfaitement plane.


Un accord d’investissement chinois pour Bradwell-B et Sizewell-C, en Grande-Bretagne | Forum nucléaire suisse\nUn accord d’investissement chinois pour Bradwell-B et Sizewell-C, en Grande-Bretagne\nLors de la signature des contrats relatifs à la construction de deux EPR sur le site de Hinkley Point C, le gouvernement britannique, Electricité de France SA (EDF) et China General Nuclear Power Group (CGN) ont également conclu des accords portant sur les tranches en projet du type Hualong-One à Bradwell et du type EPR à Sizewell.\nD’après CGN, les travaux préparatoires dans le cadre de la construction prévue sur le site de Bradwell B peuvent être lancés. Ils permettront à l’entreprise de remettre «sans délai» une demande de Generic Design Assessment (GDA) pour le type de réacteur chinois Hualong One. Un accord de ce type entre le gouvernement britannique, EDF et CGN avait déjà été signé le 29 septembre 2016. Par ailleurs, un accord d’investissement pour le projet de nouvelle construction sur le site de Sizewell a aussi été conclu.\nUn GDA atteste qu’un générateur de vapeur nucléaire remplit toutes les exigences règlementaires relatives à la sécurité, la sûreté et l’impact environnemental. Cette procédure de pré-homologation est réalisée de manière indépendante du site et constitue une condition en vue de l’obtention de permis de construire spécifiques. CGN espère obtenir l’autorisation pour son type de réacteur dans les cinq ans.\nTrois tranches Hualong-One – une synthèse de l’ACP-1000 de China National Nuclear Corporation (CNNC) et de l’ACPR-1000 de CGN – sont déjà en construction en Chine: Fangchenggang 3 et Fuqing 5 et 6.\nLe projet Bradwell-B\nEDF et CGN prévoient de construire deux tranches Hualong-One sur le site de Bradwell, à Essex. La tranche Fangchenggang 3 fait office de tranche de référence. CGN souhaite participer au projet Bradwell-B à hauteur de 66,5% et EDF de 33,5%.\nLe projet Sizewell-C\nLes deux entreprises envisagent également de construire deux EPR sur le site de Sizewell, à Sussex. EDF prendra en charge 80% du projet au cours de la phase de développement, et CGN 20%.\nM.A./C.B. d’après un communiqué de presse de CGN du 29 septembre 2016\n24.01.2018 - Sizewell-C moins chère que Hinkley-Point?\n23.11.2017 - Une tranche chinoise Hualong-One en projet au Pakistan\n27.06.2017 - Trois nouvelles entreprises CGN pour les projets de construction britanniques\n03.10.2016 - Hinkley Point C sur les rails\n06.01.2016 - Troisième tranche Hualong-One en construction en Chine


À lire : pour tous ceux qui adoptent un comportement irresponsable dans les soirées | Pages persos d'Adrien.\n← Funiculaire de Bregille\nProblème d’impression de PDF sous Debian →\nL’association le Citron Vert, qui est le principal moteur des soirées electro sur Besançon et ses environs, nous fait parvenir ce message à diffuser largement. Il est regrettable d’en arriver là…\nÀ faire circuler sans modération…\nLe comportement irresponsable d’une minorité nuit gravement à l’ensemble de la scène electro !\nLe samedi 9 février, quelques trublions non respectueux de l’organisation ont provoqués des dégradations très importantes sur la salle des fêtes de Boult. Ils ont, de plus, manqué de respect aux bénévoles organisateurs de l’association.\nPremièrement, l’association Le Citron Vert n’a jamais eu pour but de s’enrichir sur le dos du public, mais de défendre et de promouvoir toutes les musiques et cultures électroniques franc-comtoises. Son action sur l’année est définie par 3 motivations : l’organisation d’évènements en Franche comté, la production discographique et la promotion des artistes franc-comtois en dehors des frontières régionales.\nDeuxièmement, les tarifs opérés sur le prix d’entrée correspondent au coût réel. Si toutefois nous gagnons de l’argent sur certaines soirées, ce gain nous permettra de combler le déficit d’autres soirées. C’est le principe de vases communicants.\nTroisièmement, les dégradations importantes commises sur cette soirée sont intolérables : 4 vitres brisées, 1 banc volé, des graffitis à l’intérieur et à l’extérieur de la salle, les portes de secours forcées… Qui va payer ? Les organisateurs ? Non, c’est le public qui va avoir de moins en moins de fêtes électro pour une minorité de personnes non respectueuses…\nNous ne pouvons plus rester impassibles devant le manque de respect et le « je m’en foutisme » de certaines personnes. Nous sommes tous – organisateurs, artistes, public – acteurs du bon déroulement d’une manifestation. De ces graves problèmes de dégradations, tous les organisateurs francs-comtois en pâtissent. Il n’y a pas que Le Citron Vert qui se voit interdire la location de salle. Toutes les associations et collectifs vont avoir encore plus de mal à obtenir l’autorisation d’organiser des manifestions électro en Franche Comté. Réagissez !!!!\nCes différents faits font perdre espoir et volonté d’organiser des manifestations de qualité en confiance avec son public. Nous sommes tous blasés par ce qui s’est passé. Nous avions prévu une soirée à Bucey les Gy et cette location nous a été refusée en raison du nombre de dégradations sur la salle de Boult. Si vous voulez que l’on organise encore des évènements électro en Franche-comté, montrez-le et respectez les lieux !!!\nConservez votre dignité humaine, ne vous transformez pas en animaux lors de soirée électro et préservez votre environnement que ça soit une salle, un champ ou une clairière…


Lignes directrices sur les postes de direction ou de confiance exclus- Canada.ca\nLignes directrices sur les postes de direction ou de confiance exclus\nModification : 2005-04-11\nLe présent document renferme l'essentiel des formalités à suivre pour exclure des postes de direction ou de confiance.\nLa Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (LRTFP, articles 59 à 63 et 71 à 78), tel qu'elle a été promulguée par la Loi sur la modernisation de la fonction publique, contient le cadre législatif qui permet d'établir quels postes de direction ou de confiance doivent être exclus.\nLes présentes lignes directrices s'appliquent aux ministères et organismes qui sont énumérés aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et pour lesquels le Conseil du Trésor fait office d'employeur.\nLes définitions des divers termes (p. ex., agent négociateur, unité de négociation, commission (CRTFP), fonctionnaire, employeur) qui sont employés dans les présentes lignes directrices se trouvent dans la LRTFP.\nLes gestionnaires des ministères doivent, après avoir reçu les avis et les conseils des responsables ministériels des ressources humaines (p. ex., relations de travail) :\ndéterminer les postes de direction ou de confiance devant être exclus;\njustifier les propositions et les décisions prises à cet effet;\nproduire la documentation voulue.\nLes responsables ministériels des ressources humaines doivent, après avoir reçu les avis et les conseils des agents du SCT :\ndonner les avis et les conseils nécessaires aux gestionnaires ministériels;\naider à la préparation de la documentation et des justifications;\nconsulter les représentants des agents négociateurs pour tenter de parvenir à un accord sur les propositions;\nprésenter les propositions au SCT;\nfournir des témoins pour l'employeur pendant les audiences de la CRTFP;\nveiller à ce que les employés qui occupent des postes exclus soient désignés comme tels dans les systèmes ministériels de RH, la base de données du SCT et le système de paie de TPSGC.\nLe Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT) doit :\ndonner des avis et des conseils aux responsables ministériels des exclusions;\nrevoir les propositions ministérielles et leur contenu;\npréparer les présentations et veiller à ce qu'elles soient communiquées d'une manière appropriée aux intéressés (c'est-à-dire aux agents négociateurs et à la CRTFP);\nsuivre le processus et l'évolution des propositions et tenir les ministères au courant de l'état des propositions;\nnégocier des accords;\npréparer les témoins et présenter l'exposé de l'employeur à la CRTFP avec l'aide du groupe Services juridiques du SCT, le cas échéant;\ntenir une base de données centrale et des données statistiques sur les postes exclus;\nvoir dans quelle mesure les ministères se conforment à la LRTFP;\nrevoir au besoin les instruments de politique.\nMalgré tous leurs efforts, il peut arriver que les parties soient incapables de s'entendre sur toutes les questions liées à une proposition d'exclusion d'un poste de direction ou de confiance. Les agents négociateurs peuvent par exemple s'opposer à une exclusion qui est proposée par l'employeur. En pareil cas, l'employeur demanderait à la CRTFP de trancher la question et la CRTFP devient alors l'arbitre impartial. Vous trouverez de plus amples détails à ce sujet à la section 6.1.2 du présent document.\n6. Processus d'exclusion des postes de direction ou de confiance\n6.1 Qualification des postes\nCe sont les postes qui sont exclus, et non les personnes. Les critères d'exclusion sont énumérés au paragraphe 59(1) de la LRTFP. L'annexe A présente une analyse des modifications par rapport à l'ancienne loi, une brève explication de la désignation des postes à exclure et un lien avec les codes du système de paie de TPSGC pour faciliter la consultation du matériel de référence. Vous pouvez obtenir des explications plus poussées auprès du SCT en vous adressant au personnel des RT du ministère. À l'annexe B, il y a un diagramme illustrant le processus.\n6.1.1 Absence d'opposition\nUn poste à exclure aux termes de la LRTFP et qui ne fait l'objet d'aucune opposition est exclu dès que la CRTFP a fait une déclaration à cet effet et que le SCT en a informé le ministère. Le titulaire est alors considéré comme exclu et le ministère devrait prendre les dispositions pour arrêter de percevoir les cotisations syndicales, comme le précise la Directive sur la retenue des cotisations syndicales.\n6.1.2 Avis d'opposition\nAux termes des articles 61 et 74 de la LRTFP, un agent négociateur peut s'opposer à une exclusion proposée par l'employeur et demander à la CRTFP de se prononcer sur la validité de la désignation. Si une opposition est déposée, le SCT en informe le ministère visé et la CRTFP donne aux parties la possibilité de présenter leurs arguments, généralement dans le cadre d'une audience. Cependant, les représentants du ministère et de l'agent négociateur devraient continuer à se rencontrer pour essayer de régler le problème.\nS'il n'y a pas d'accord, les parties sont invitées à présenter leurs arguments à la CRTFP qui décide si les fonctions du poste en justifient l'exclusion et communique sa décision au SCT. La charge de la preuve varie selon la disposition de la LRTFP qui est invoquée pour exclure le poste.\nLa charge de la preuve incombe à l'agent négociateur lorsqu'il s'agit de postes décrits aux alinéas 59(1)a), b) ou c). Toutefois, la charge de la preuve revient au ministère et au SCT lorsqu'il s'agit de postes décrits aux alinéas 59(1)d) à h).\nLa CRTFP peut nommer un examinateur qui recueille les faits et les éléments de preuve auprès des témoins des ministères, et qui soumet ensuite un rapport aux parties. Voici certains des renseignements qui peuvent faire l'objet de l'examen :\nle mandat, les objectifs généraux et le type d'activité de l'organisation;\nles liens hiérarchiques;\nles budgets et l'affectation des ressources;\nla gestion et l'utilisation des ressources;\nl'étendue du pouvoir de décision et les répercussions de celui-ci;\nle degré de confidentialité;\nla probabilité de véritables conflits d'intérêts.\nAprès avoir pris connaissance du rapport de l'examinateur, si les parties n'en sont pas arrivées à une solution, la CRTFP convoque une audience officielle pour qualifier l'exclusion.\nIl faudrait signaler que, dans les cas relevant de l'article 77 de la LRTFP où l'agent négociateur demande la révocation d'une ordonnance déclarant un poste exclu (p. ex., lorsque l'agent négociateur estime que les attributions d'un poste ont changé au point que le poste n'est plus compris dans les postes de direction ou de confiance exclus), la charge de la preuve appartient à l'agent négociateur. Le processus de contestation à cet égard est le même.\nDans l'attente d'une décision sur l'exclusion d'un poste, le titulaire du poste continue de faire partie de l'unité de négociation et d'être assujetti aux conditions d'emploi applicables. Conformément à l'article 76 de la LRTFP, pendant cette période, un montant équivalant aux cotisations syndicales liées au poste est retenu sur la paie et conservé pour être remis ultérieurement au titulaire ou à l'agent négociateur. Si la CRTFP décide que le poste doit être exclu, le montant retenu est rendu au fonctionnaire et cette déduction n'est plus effectuée sur sa paie. Par ailleurs, si la CRTFP décide que le poste devrait rester rattaché à l'unité de négociation, le montant est remis à l'agent négociateur. Les responsables du SCT informent les responsables ministériels des ressources humaines de toute opposition pour veiller à ce que les mesures voulues soient prises au sujet du prélèvement des cotisations syndicales.\n6.2 Documentation exigée\nLes ministères doivent fournir la documentation suivante au SCT lorsqu'ils présentent des propositions d'exclusion :\nTrois exemplaires des documents justificatifs ci-après sont requis dans tous les cas :\nformulaire (TBS\_CTS 340-10 (Rév. 2008/07)), « Postes de direction ou de confiance »;\ndescription de poste;\nEn vertu des alinéas 59(1)d) à h) de la LRTFP, trois exemplaires des documents justificatifs ci-après sont également requis :\nlettre de délégation des pouvoirs d'entendre les griefs et procédure de règlement des griefs, lorsque l'exclusion vise un fonctionnaire dont les attributions l'amènent à s'occuper de griefs, tel que le précise l'alinéa 59(1)e);\ndescription de poste du superviseur, lorsque l'exclusion concerne un poste de confiance visé à l'alinéa 59(1)h).\nGénéralement, une seule personne peut être le titulaire d'un poste exclu. Ainsi, lorsqu'une personne quitte un poste exclu pour une période temporaire et qu'une autre personne occupant un poste d'une unité de négociation la remplace, c'est l'employé qui exerce les fonctions du poste de gestion ou du poste de confiance qui est exclu. Vous trouverez des détails sur les dates d'entrée en vigueur et les changements des cotisations syndicales dans les cas de nomination intérimaire, de détachement ou d'autres affectations en consultant la Directive sur la retenue des cotisations syndicales.\n8. Cotisations syndicales\nVous trouverez des détails sur les répercussions des exclusions sur les cotisations syndicales dans la Directive sur la retenue des cotisations syndicales.\nIl est très important de signaler qu'il faut prévenir les responsables ministériels de la rémunération des modifications qui sont apportées au statut d'exclusion d'un poste dès qu'elles sont connues pour que les mesures voulues soient prises dans les meilleurs délais pour rajuster les cotisations syndicales.\n9. Information à l'intention des fonctionnaires\nLorsqu'il est proposé qu'un poste soit exclu, les responsables ministériels doivent en informer le titulaire et lui remettre des renseignements sur son admissibilité au Régime d'assurance pour les cadres de gestion de la fonction publique et les formulaires d'adhésion.\n10. Collecte de données\nIl incombe au SCT de contrôler et de mettre à jour les dossiers d'exclusion au moyen du Système d'exclusion des postes (module ministériel) (SEPMM). Les ministères se servent de ce module pour communiquer au SCT les modifications qui ont été apportées aux postes exclus et aux postes qui ne seront plus exclus et les postes qu'il est proposé d'exclure. Ce travail se fait une fois par mois ou encore selon les besoins. Le SCT doit examiner la base de données et donner son aval aux modifications ou aux suppressions qui ont été faites dans le système. Il modifie également le statut d'un poste proposé en confirmant que l'agent négociateur a donné son accord et en demandant une ordonnance à la CRTFP, ordonnance qui rend effective la date d'arrêt des déductions. Le SCT modifie aussi le statut de postes proposés qui font l'objet d'une opposition lorsque l'agent négociateur n'est pas d'accord sur une désignation. Une fois la mise à jour terminée, le SCT fait parvenir la version révisée aux ministères. Le SCT envoie également des mises à jour mensuelles aux agents négociateurs.\n11. Textes de référence\nRèglement et règles de procédure de la Commission des relations de travail dans la fonction publique.\nLes demandes de renseignements sur le processus d'exclusion devraient être adressées aux agents ministériels des ressources humaines qui, à leur tour, peuvent s'adresser au :\nA. Notes explicatives sur l'exclusion de postes de direction ou de confiance\nDispositions de l'ancienne LRTFP\nDispositions de la nouvelle LRTFP\nAnciens codes de paie\nNouveaux codes de paie (à suivre)\n59. (1) Après notification d'une demande d'accréditation faite en conformité avec la présente partie, l'employeur peut présenter une demande à la Commission pour qu'elle déclare, par ordonnance, que l'un ou l'autre des postes visés par la demande d'accréditation est un poste de direction ou de confiance pour le motif qu'il correspond à l'un des postes suivants\nÀ l'article 2, poste de direction ou de confiance signifie a) Poste de confiance occupé auprès d'un ministre fédéral, de l'administrateur général d'un ministère, d'un premier dirigeant ou d'un juge de la Cour suprême du Canada ou de la Cour fédérale; a) poste de confiance occupé auprès du gouverneur général, d'un ministre fédéral, d'un juge de la Cour suprême du Canada, de la Cour fédérale ou de la Cour canadienne de l'impôt, ou d'un administrateur général;\nLe présent alinéa peut viser de nombreux postes, y compris ceux d'adjoint de direction, de secrétaireparticulier, de messager deconfiance et de chauffeur particulier, d'avocat ou les autres personnes qui, dans le cadre de l'exercice normal de leurs fonctions fournissent directement des services personnels ou ont des contacts réguliers avec les titulaires désignés en vertu de la loi. Ces personnes peuvent souvent travailler dans le bureau du titulaire désigné en vertu de la loi mais peuvent travailler ailleurs dans un ministère ou organisme.\nIl n'est pas nécessaire que le caractère confidentiel soit rattaché à des fonctions de gestion ou à une fonction particulière exercée par une personne occupant un poste de gestion. Toutefois, il doit exister un rapport de confidentialité en soi.\nLes exclusions découlant de cette définition seront fondées sur des conclusions de fait qui reposeront sur les particularités de chaque cas plutôt que sur une généralisation catégorique ou des critères prédéterminés. Autrement dit, pour être conforme à cette définition, le rapport confidentiel ne doit pas être occasionnel ou fortuit. Le rapport doit être tel qu'il transcende les exigence normales de confidentialité dans l'exécution des fonctions.\nUne description de travail et un organigramme fournissent des informations pour aider à déterminer si le rapport confidentiel est inhérent au poste que la personne occupe.\n41 Un employé qui occupe une poste de confiance auprès du Gouverneur général, d'un ministre fédéral, d'un juge de la Cour suprême du Canada ou de la Cour fédérale, de l'administrateur général d'un ministère ou du premier dirigeant de tout autre secteur de la fonction publique.\nb) poste classé par l'employeur dans le groupe de la direction (EX); b) poste classé par l'employeur dans le groupe de la direction, quelle qu'en soit la dénomination;\nCette disposition est conforme à la législation sur les relations de travail des autres administrations. La Loi exige que ces postes soient désignés comme étant occupés par des titulaires préposés à des fonctions confidentielles ou de gestion.\n42 Un employé qui occupe un poste classé par l'employeur dans le groupe de la direction, quelle que soit la dénomination.\nc) poste de conseiller juridique du ministère de la Justice (LA); Supprimé. 43 Un employé qui occupe un poste de conseiller juridique du ministère de la Justice.\nd) poste du Conseil du Trésor; Supprimé. 44 Un employé qui occupe un poste au SCT ou au Bureau du contrôleur général.\ne) poste dont l'occupant dispense des avis sur les relations de travail, la dotation en personnel ou la classification; c) poste dont le titulaire dispense des avis sur les relations de travail, la dotation en personnel ou la classification;\nCe critère vise principalement la collectivité des ressources humaines, mais peut également s'appliquer à d'autres personnes dont les fonctions consistent à dispenser des avis dans les trois secteurs mentionnés.\nLes facteurs suivants peuvent notamment être pris en compte pour la désignation des postes selon ces critères nature et fréquence des avis, si l'on donne suite ou non à ces avis et les conséquences du fait qu'on les suivre ou non.\nDispenser des avis sous-entend formuler et fournir des recommandations sur une ligne de conduite, informer, aviser, mettre en garde et consulter régulièrement sur des questions importantes.\n45 Un employé qui occupe un poste où il dispense des avis sur les relations de travail, la dotation en personnel ou la classification.\nf) poste dont l'occupant a, en matière de relations de travail, des fonctions de confiance auprès des occupants des postes visés aux alinéas b) ou c); h) poste de confiance occupé, en matière de relations de travail, auprès des titulaires des postes visés aux alinéas b), c), d) et f).\nLa preuve du caractère confidentiel nécessite l'examen de divers facteurs, notamment les suivants nature permanente, fréquence des contacts, liens hiérarchiques directs, accès à l'information confidentielle et nature privilégiée et portée des discussions.\nIl pourrait en outre exister des rapports spéciaux qui comportent des exigences particulières en matière de confiance. De tels rapports pourraient inclure un élément de confiance personnelle permettant de réfléchir à haute voix sur les questions relatives aux relations de travail.\nLe simple fait qu'un employé ait accès à des informations confidentielles ou à des confidences ne saurait être suffisant, en soi, pour désigner un poste comme confidentiel. Dans certains cas, le caractère confidentiel des informations peut être protégé par le serment d'office, l'autorisation sécuritaire et l'éthique administrative et professionnelle normale.\n46 Un employé qui occupe un poste qui, en matière de relations de travail, a des fonctions de confiance auprès des occupants de postes décrits sous les codes 42 ou 43.\ng) poste ainsi qualifié en application des articles 5.1 ou 5.2 et dont la qualification n'a pas été annulée en application de l'article 5.3. 47 Un employé qui occupait un poste qualifié auparavant comme « de gestion ou confidentiel » dont la validité d'exclusion, en vertu de la loi révisée, n'est pas terminée.\nAu paragraphe 5.1(1), les postes de direction ou de confiance sont les postes dont les occupants a) ont des attributions les amenant à participer, dans une proportion notable à l'élaboration de politiques ou de programmes; d) poste dont le titulaire a des attributions l'amenant à participer, dans une proportion notable, à l'élaboration d'orientations ou de programmes du gouvernement du Canada;\nCette définition englobe les fonctionnaires qui exercent des fonctions liées aux politiques ou aux programmes gouvernementaux.\nCes personnes participeraient à la formulation ou au choix d'une politique ou d'un programme.\nLes fonctions et les responsabilités devraient être vraiment importantes et non illusoires. L'expression «dans une proportion notable» signifie quelque chose de réel ou de véritable plutôt que symbolique et n'a pas un sens immuable dans tous les contextes. Il varie d'un cas à l'autre, en fonction des faits et des conditions particulières.\n21 Un employé qui occupe un poste dont les fonctions et les responsabilités l'amènent à participer, dans une proportion notable, à l'élaboration et au choix de politiques ou de programmes du gouvernement fédéral.\nb) exercent, dans une proportion notable, des attributions de gestion à l'égard de fonctionnaires ou des attributions les amenant à s'occuper de griefs pour le compte de l'employeur; e) poste dont le titulaire exerce, dans une proportion notable, des attributions de gestion à l'égard de fonctionnaires ou des attributions l'amenant à s'occuper officiellement, pour le compte de l'employeur, de griefs présentés selon la procédure établie en application de la partie 2;\nCe critère sous-entend qu'une personne a un contrôle direct sur le travail des autres employés dans le cadre général de ses fonctions. Il faut faire une distinction entre les fonctions de supervision et de gestion.\nL'exclusion en vertu de ce critère requiert l'exercice de pouvoirs supérieurs à ceux qui sont simplement des pouvoirs de supervision. On peut examiner des facteurs tels que l'étendue des pouvoirs délégués en matière de ressources humaines, de gestion financière et d'administration des programmes ainsi que la mesure dans laquelle le gestionnaire exerce ces pouvoirs.\nLes facteurs dont il faut tenir compte comprennent l'importance de la fonction de gestion, le nombre d'employés gérés, le degré de contrôle sur les employés, le milieu de travail, les liens hiérarchiques et le lieu de travail.\nLa personne dont les attributions l'amènent à participer, dans une proportion notable, aux activités susmentionnées devrait être capable d'agir de façon autonome et de prendre des décisions indépendantes.\nLa loi maintient le droit de l'employeur d'exclure des personnes qui occupent des postes dont les titulaires sont reconnus comme des responsables de palier du processus de règlement des griefs. La désignation des employés qui traitent les griefs doit comprendre la délégation des pouvoirs nécessaires. La direction devrait veiller à ce que cette information soit communiquée par écrit directement à chaque agent des griefs.\nLa désignation qui est prévue par la présente disposition pour participation à la procédure règlement des grief sdevrait comprendre la documentation justificative suivante\nune copie du diagramme officiel de la procédure de règlement des griefs,\nune copie d'une lettre de délégation du pouvoir d'examiner officiellement les griefs au nom de l'employeur,\nune description de poste;\n22 Un employé qui occupe un poste, qui comprend dans une proportion notable, des attributions, des responsabilités et des pouvoirs de gestion à l'égard des fonctionnaires qui l'amènent à s'occuper officiellement, au nom de l'employeur, de griefs présentés selon la procédure établie par la loi.\nc) participent directement aux négociations collectives pour le compte de l'employeur; f) poste dont le titulaire participe directement aux négociations collectives pour le compte de l'employeur;\nPour répondre aux critères, il faudrait satisfaire aux trois conditions suivantes\nLes attributions amènent les titulaires à participer directement aux ...;\nLes attributions doivent être liées au processus de la négociation collective.\nCette participation doit avoir lieu au nom de l'employeur.\nLe processus de la négociation collective dans la fonction publique ne consiste pas seulement à négocier les conditions d'emploi à la table de négociation avec les syndicats. Toutefois, dans tous les cas, il incombe à l'employeur de prouver que la personne participe directement au processus de la négociation collective d'une manière plus que symbolique et superficielle.\n23 Un employé qui occupe un poste dont les fonctions l'amènent à participer directement aux négociations collectives au nom de l'employeur.\nd) ne doivent pas, à l'avis de la CRTFP, faire partie d'une unité de négociation pour des raisons de conflits d'intérêts ou par suite de leurs fonctions auprès de l'employeur; g) poste dont le titulaire, bien que ses attributions ne soient pas mentionnées au présent paragraphe, ne doit pas faire partie d'une unité de négociation pour des raisons de conflits d'intérêts ou en raison de ses fonctions auprès de l'employeur;\nCe critère accorde un large pouvoir discrétionnaire à la CRTFP.\nL'employeur doit démontrer que les attributions et les responsabilités d'une personne à l'égard de l'employeur sont en conflit avec les intérêts de celle-ci en tant que membre d'une unité de négociation. Voici certains des facteurs à prendre en considération à cet égard\nla participation d'un fonctionnaire au règlement des questions de gestion;\nla mesure dans laquelle l'exercice des pouvoirs délégués est susceptible de créer un conflit d'intérêts;\nla communauté d'intérêts avec la direction;\nl'étendue des activités de l'employé;\nle caractère délicat des informations qu'il traite;\nle niveau et la diversité des personnes avec lesquelles un fonctionnaire a des contacts et des entretiens réguliers;\nl'impact des décisions d'un fonctionnaire sur les autres employés;\nleurs répercussions directes sur les relations de travail ou sur les conditions d'emploi des autres employés.\n24 Un employé qui occupe un poste où les codes 21, 22 et 23 ne s'appliquent pas, mais qui suite à l'opinion de la Commission, ne devrait pas faire partie d'une unité de négociation pour des raisons de conflits d'intérêt, ou en raison des attributions et des responsabilités qu'exerce l'employé envers l'employeur.\ne) il s'agit de postes de confiance occupés, en matière de relations de travail, auprès des occupants des postes visés aux alinéas a) à c). h) poste de confiance occupé, en matière de relations de travail, auprès des titulaires des postes visés aux alinéas b), c), d) et f).\nPour exclure le titulaire d'un poste réputé être confidentiel, l'employeur doit d'abord établir qu'il y a un lien hiérarchique avec un poste dont le titulaire\nest classé par l'employeur comme faisant partie du groupe de la direction, quelle qu'en soit la dénomination (b);\ndispense des avis sur les relations de travail, la dotation en personnel ou la classification (c);\nassume des attributions et des responsabilités l'amenant à participer dans une proportion notable à l'élaboration et au choix de politiques ou de programmes (d);\nou participe directement au processus des négociations collectives (f).\nUne fois ces conditions établies, il incombe encore à l'employeur de faire la preuve qu'il existe des rapports confidentiels entre ces deux personnes et qu'ils sont fondés sur des questions de relations de travail.\nLe caractère confidentiel pourrait être une exigence du poste. Ce ne doit pas être simplement une question de style, de traitement préférentiel ou d'opinion de la part d'un superviseur.\nLes attributions d'un poste seront considérées dans le cadre des conditions d'emploi et dépasseront la simple connaissance des politiques ou des pratiques des relations de travail ou des deux.\nCela pourrait englober les personnes dotées de pouvoirs décisionnels qui ne sont pas de nature courante ou administrative, et qui exécutent continuellement une combinaison des fonctions suivantes, entre autres : collaboration aux négociations, réaménagement des effectifs, administration des griefs, interprétation des conventions collectives, imposition des mesures disciplinaires, arbitrage des griefs, désignations liées à la sécurité et à la protection, planification des mesures d'urgence en cas de grève, cessation d'emploi, décisions liées à la santé et à la sécurité, politiques du CNM et rémunération.\n25 Employé qui occupe un poste qui, en matière de relations de travail, comporte des responsabilités et des fonctions de confiance auprès des occupants de postes décrits sous les codes 21, 22 ou 23.\nB. Organigramme du processus d'exclusion de postes de direction ou de confiance\nAfficher l'image pleine dimension (imprimer sur du papier légal paysager)\nISBN : 978-0-660-09826-5


15171 vues - 161 réponses - 2 j'aime - 5 abonnés\nPosté le 07/02/2017 à 19h42\nAlors ma vieille, TF, 23ans cette année, racheté au club où je montais gosse, je m'en occupe depuis la fin d'année de ses 2ans et rachetée il y a 11ans. Plus gentille qu'elle on trouve pas lol Retraitée pour des soucis de cervicales.\nMon hongre, SF x anglo, 15ans cette année, acheté à 8 pour la formation monitorat. Très bon cheval pour tout.\nEt le petit dernier, croisé anglo mais appaloosa lol Aveugle mais très bon cheval monté\nPosté le 07/02/2017 à 20h22\nPosté le 10/02/2017 à 14h32\nCoucou, je suis juste à côté : St Thibéry!\nJ'ai mon Loulou de 24 ans, dans une mini pension.\nIl est fan de balades et toujours partant!\nIl faut s'organiser des sorties plages!\nPosté le 10/02/2017 à 14h47\nOh oui la plage !!\nPosté le 10/02/2017 à 15h10\nAhaha, j'ai hâte les beaux jours!!\nIl faut qu'on trouve un van avec la propriétaire on ira !!!\nPosté le 04/04/2017 à 08h43\nlisouue34 bj je suis nouvelle je suis de montpellier vendargues plus précisément j ai 5 chevaux une sf De 5 ans qui sort en concour cso cce les deux shet de ma fille qui font du pony games et du cso le camargue de mon mari et MOI qui fait du taureau du cso et du dress et mon vieux sf A la retraite . J espère D ici peu ouvrir une pension pas loin de chez moi loisir et compet ( box et ecurie active ) A bientot\nPosté le 07/03/2018 à 15h42\nAlors, y'a plus personne ici ?\nPosté le 13/10/2018 à 20h19\nBonjour! Mon cheval est a lunel vieil a cote de baillargues. Si quelqu'un n'est pas loins et veut faire des ballades c est avec plaisir ! Je suis pratiquement toujours seule pour les ballades et sinon c est avec mon copain et des amis qui sont a velo.\nJ'ai un kwpn de 13 ans.\nPosté le 18/02/2019 à 23h42\nBonsoir Bonjour pour ceux qui me verront que demain . Je suis également du 34 je cherche des propriétaires pour échanger nos passions et partagez des balades . Je me permet de relancer ce post afin d'éviter den faire un autre ;p j'espère à bientôt ^^\nPosté le 11/03/2019 à 12h13\nJe fais de même pour relancer le sujet, sachant que je viens d'en créer un également sur le forum.\nCavalier Propriétaire depuis deux ans ,cavalier randonneur-quoique intermittent- depuis longtemps, sur Montpellier depuis 1 an, je sors autour de mon écurie située près de l'étang Méjean à Lattes et je vais faire ma première rando extérieure début Avril avec ...75 (!) autres participants.


VING ANS QUE MONGO BETI A TIRE SA REVERENCE | SenePlus\nVING ANS QUE MONGO BÉTI A TIRÉ SA RÉVÉRENCE\nEXCLUSIF SENEPLUS - Qu’est devenu le feu de la justice, de la liberté qu'il a légué ? Qu’avons-nous fait de son héritage ? L’Afrique honorera-t-elle un jour cet écrivain qui était à la fois un empêcheur de tourner en rond et un géant de la pensée ?\nJean-Claude Djéréké | Publication 20/10/2021\n20 ans qu’il s’en est allé dans l’autre monde. 20 ans qu’il rendait l’âme et les armes à l’hôpital général de Douala, celui de Yaoundé ne disposant pas de dialyse qui puisse soigner l’insuffisance hépatique et rénale dont il souffrait. Jour triste que ce 7 octobre 2001. J’eusse aimé être là pour voir enfin son visage et lui dire adieu mais, depuis un an, j’avais déjà quitté la ville et le pays. Ce pays qu’il aimait tant mais où “les pères des indépendances sont devenus fous, les gens compétents se sont exilés, la justice et la démocratie sont truquées, la mémoire des martyrs est enterrée” (cf. ‘L’histoire du fou’, Paris, Julliard, 1994). Il y était revenu en 1991 après 32 années d’exil en France parce qu’il souffrait de se sentir hors lieu (out of place), pour reprendre la formule d’Edward Said, parce qu’il voulait apporter sa modeste pierre à la construction de l’édifice. En effet, dès qu’il posa ses valises au Cameroun, il ouvrit (avec son épouse française Odile Tobner) la librairie des peuples noirs, se lança dans la culture des tomates et l’élevage des porcs dans son village, écrivait régulièrement dans les journaux proches de l’opposition pour dénoncer aussi bien les dérives du régime Biya que la résignation qui poussait la population à noyer ses soucis dans l’alcool et le sexe.\nC’est dans les années 1950 que Mongo Beti (l’enfant beti) commença à évoquer les problèmes du pays. Ceux qui ont lu ‘Ville cruelle’ comprendront aisément de quoi nous sommes en train de parler. Publié en 1954 par Présence Africaine du Sénégalais Alioune Diop sous le pseudonyme d’Eza Boto, le roman nous fait voir les abus et exactions que subissaient les Noirs pendant la colonisation. On y découvre vite que Banda, le héros, rejette cette société où les Blancs ont plus de privilèges que les Noirs et font ce que bon leur semble, où justice n’est pas rendue au Noir quand il est spolié ou insulté par le Blanc, où le prêtre blanc dénonce le Noir qui la veille est venu confesser le tort qu’il a causé à son patron blanc. Mais on y admire aussi la solidarité des Africains : d’abord, celle des cinq femmes qui aident Banda à porter son cacao jusqu’en ville et qui rendent visite à sa mère à Bamila pendant son emprisonnement ; ensuite, celle des ouvriers qui se mettent ensemble pour donner une correction au patron blanc qui refusa de payer leur salaire. On est surtout heureux et fier de voir Banda tenir tête aux contrôleurs, même si ces derniers finissent par voler son cacao.\nMongo Beti reviendra à la charge en 1956 avec ‘Le pauvre Christ de Bomba’ que l’on peut considérer comme une description satirique du monde missionnaire et colonial à travers les mésaventures du Révérend Père Supérieur Drumont. Celui-ci voulait “civiliser” et évangéliser les Africains, croyait que ces derniers étaient acquis à sa cause, se prenait pour un Messie, mais le RPS ne réussira pas sa “mission” et c’est le cuisinier Zacharie qui lui donnera les raisons de son échec : “Les premiers d’entre nous qui sont accourus à votre religion, y sont venus comme à une révélation, une école où ils acquerraient la révélation de votre secret, le secret de votre force, la force de vos avions, de vos chemins de fer, est-ce que je sais, moi… le secret de votre mystère, quoi ! Au lieu de cela, vous vous êtes mis à leur parler de Dieu, de l’âme, de la vie éternelle, etc. Est-ce que vous vous imaginez qu’ils ne connaissaient pas déjà tout cela avant, bien avant votre arrivée ? Ma foi, ils ont eu l’impression que vous leur cachiez quelque chose. Plus tard, ils s’aperçurent qu’avec de l’argent ils pouvaient se procurer bien des choses, et par exemple des phonographes, des automobiles, et un jour peut-être des avions. […] Voilà la vérité, Père ; le reste, ce n’est que des histoires.” Mongo Beti défend ainsi l’idée que le missionnaire ne fut ni “civilisateur” ni “évangélisateur” mais auxiliaire ou complice du colon dans certains pays africains, ce que résume bien Fabien Eboussi Boulaga quand il écrit : “Pour différentes l’une de l’autre qu’elles soient, l’évangélisation et la colonisation ne s’opposent pas, elles s’accordent même sur la tâche de redressement de l’homme arriéré et déchu et elles ne se distinguent que comme deux faces d’une même pièce de monnaie. En somme, chacun s’est servi de l’autre, chacun gardant son but propre. Mais ce fut au détriment des Africains.” (cf. À Contretemps. L’enjeu de Dieu en Afrique’, Paris, Karthala, 1991, p. 121).\nLe romancier camerounais était comme obsédé par le “devoir d’être toujours aux côtés des humiliés qui luttent” (Che Guevara) et de faire entendre leur cri. Une obsession qui le rendait sévère vis-à-vis du Guinéen Camara Laye qui, à ses yeux, parlait peu des souffrances des peuples africains. Il l’accusait notamment de “se complaire dans l’anodin et surtout le pittoresque le plus facile [...], d’ériger le poncif en procédé d’art, de s’acharner à montrer une image stéréotypée de l’Afrique et des Africains : univers idyllique, optimisme de grands enfants, fêtes stupidement interminables” (André Djiffack, ‘Mongo Beti, le Rebelle’, vol I, Paris, Gallimard, 2007, pp. 17-18). Parce que “la réalité actuelle de l’Afrique noire, sa seule réalité profonde, c’est avant tout la colonisation et ses méfaits”, Mongo Beti ne pouvait que se dresser contre la colonisation. ‘Main basse sur le Cameroun, autopsie d’une décolonisation’ (Paris, Maspero, 1972) lui en fournira l’occasion. Mais l’essai, qui fustige la dictature d’Ahmadou Ahidjo et le contrôle des pays africains par la France malgré les “indépendances” de 1960, est aussitôt censuré par un arrêté du ministre de l’Intérieur français, Raymond Marcellin, sous la pression du gouvernement camerounais. C’est en 1976 que l’auteur et l’éditeur obtiendront l’annulation de l’arrêté d’interdiction.\nDeux ans plus tard, Mongo Beti met sur le marché ‘Peuples Noirs, Peuples africains’. La revue bimestrielle, où publiera l’exilé Laurent Gbagbo, paraîtra jusqu’en 1991. Farouchement opposé aux ingérences étrangères en Afrique, à l’influence de Jacques Foccart sur certains dirigeants africains, à la coopération franco-africaine, “une vaste escroquerie qui ne profite qu’à la France”, à la francophonie qui, pour lui, est “une institution pernicieuse et destructrice”, Alexandre Biyidi Awala n’en fustige pas moins Ahidjo que Paris juge plus accommodant que les leaders nationalistes de l’Union des populations du Cameroun (UPC). Il n’est pas plus tendre avec Paul Biya, “une créature de François Mitterrand et un chef d'État fantôme sous lequel la justice est devenue une farce permanente et sinistre”.\nAprès lecture de ‘Ville cruelle’, de ‘Le pauvre Christ de Bomba’ et d’autres ouvrages, il est difficile de ne pas penser avec André Djiffack qu’il y a chez Mongo Beti “comme un mélange de Socrate par l’élévation de l’esprit, de Voltaire par l’effronterie à l’égard des pouvoirs institués, de Sartre par le militantisme impertinent et de Césaire par la lutte anticoloniale en vue de l’émancipation du monde noir” (cf. ‘Mongo Beti le Rebelle’ pp. 17-18), difficile de ne pas tomber sous le charme de “ce Prométhée camerounais qui nous lègue le feu” (Boniface Mongo Mboussa).