Porsche + Pack sport + Chrono | Motorlegend\nPorsche + Pack sport + Chrono\nEssai PORSCHE Cayenne S Pack Sport Chrono\n), sans sacrifier sa rentabilité. En toute logique, Porsche poursuit dans cette voie et lance désormais la troisième génération de Cayenne. Et si le style évolue peu, tout le reste est nouveau. [...] Sur le Cayenne S, l'ensemble moteur/boîte se révèle d'un grand velouté. La douceur est au rendez-vous, la sonorité est plaisante à l'oreille, et les performances sont excellentes. 0 à 100 km/h en 4,9 s (avec l'option Pack Sport Chrono, 5,2 s sans), un 0 à 200 km/h en moins de 19 s et une vitesse maxi de 265 km/h. [...] De ce côté-là, malheureusement, la politique Porsche reste inchangée, et si le Cayenne S s'affiche à 94 464 € prix catalogue, notre modèle d'essai dépassait pour sa part les... 130 000 €. [...]\nEssai PORSCHE 911 Carrera 4S Pack Sport Chrono (992)\nRésultat, malgré un poids en hausse (+ 55 kg), les performances font un bond en avant. avec le Pack Sport Chrono optionnel (facturé 2 346 €, il inclut le Launch Control), le 0 à 100 km/h est signé en 3,4 s (- 0,4 s), tandis que le 0 à 200 km/h est ratiboisé de quasiment une seconde (12,4 s au lieu de 13,3). [...] Au final, ce ne sont pas les performances de la nouvelle 911 Carrera 4S qui impressionnent le plus, mais la qualité de son châssis. Comment Porsche a-t-il réussi à faire d'une voiture à l'architecture désuète (du tout à l'arrière en 2019.) une auto d'une efficacité et d'une facilité aussi déconcertante, cela dépasse l'entendement. [...] Fiche technique PORSCHE 911 Carrera 4S Pack Sport Chrono (992) Les concurrentes de la PORSCHE 911 Carrera 4S Pack Sport Chrono (992). [...]\nElle ne le supprime pas complètement, cependant, et les plus pointilleux trouveront que la réponse à l'accélérateur n'est pas aussi franche que sur, par exemple, une BMW M4. Mais il n'y a pas lieu de se plaindre de cette mécanique, bien au contraire. elle offre des performances très élevées, avec un 0 à 100 km/h en 4,2 s (avec le Pack Sport Chrono qui inclut la fonction launch control) et un 0 à 200 km/h en 15,9 s. [...] Et pour faciliter les dépassements – ou, plus vraisemblablement, pour frimer devant les copains – la Panamera propose (toujours avec le Pack Sport Chrono) le bouton Sport Response, qui configure moteur et boîte pour des reprises optimales pendant 20 secondes. [...] Performante, agile, confortable et bien présentée, la Porsche Panamera frappe fort. En conciliant l'inconciliable, elle s'impose comme la berline la plus sportive du moment. Un sans faute Presque, à un tout petit détail près. son prix. Affichée plus de 115 000 €, cette version 4S Pack Sport Chrono est déjà plus chère que ses rivales de chez Audi, BMW ou Mercedes. [...]\n). On retrouve les lignes classiques et un peu gauche de la Série 7 limousine avec son empattement allongé, ses grandes portes arrière et sa curieuse lame chromée qui court sur le bas de caisse. Au gré du tour du propriétaire, on découvre les badges eDrive et i pour iPerformance, juste sous la trappe de la prise électrique sur l'aile avant gauche. [...] le pack de batteries pèse environ 130 kilos et l'ensemble, 175 kilos de plus que la version thermique équivalente, de quoi atteindre exactement deux tonnes sur la balance. Dans l'habitacle crème et noir de notre voiture d'essai, l'ambiance est à la qualité et les matériaux comme les finitions impressionnent. [...] Question consommation, la voiture peut passer de 0 en mode électrique à des chiffres dignes de ses équivalents essence si on cravache la mécanique. Et cela pourrait bien arriver car elle est très plaisante. Les déclenchements du moteur essence restent imperceptibles, même s'il est alors trahi par sa sonorité bien quelconque pour une auto de ce rang. [...]\nEssai PORSCHE Panamera GTS\nCeux qui ne sont pas rebutés par son design arrière un peu massif, n'auront rien à regretter en signant un chèque avoisinant les 120.000 € pour se l'offrir. Un achat plaisir doublé d'un bon placement, les Porsche gardant toujours une très haute valeur de revente. [...] Annoncée pendant plus de 20 ans, la première berline de Porsche n'a pas fait l'unanimité lorsqu'elle est sortie. Reprenant la face avant chère à la marque et notamment aux 911, elle a en effet hérité d'un arrière générant un porte-à-faux jugé exagéré. Ces premières critiques se sont presque éclipsées sous l'effet d'une subtile déclinaison de gamme dont la GTS constitue l'apogée. [...] La GTS démontre une fois de plus les capacités de Porsche à sublimer ses versions ultra sportives. Au point ici d'oublier le poids et le gabarit imposant d'une Panamera qui s'est parfaitement intégrée dans la catégorie des berlines d'exception. Et ce à notre avis un cran au dessus de ce que propose BMW, Audi et Mercedes. [...]\nEssai PORSCHE 718 Boxster S PDK\nLa réduction des émissions, c'est comme les impôts, (presque.) impossible d'y échapper. Même Porsche se doit d'abaisser les rejets de CO2 de ses sportives afin de complaire aux technocrates bruxellois. Pour y parvenir, deux solutions. l'hybridation (coûteux et lourd) ou le downsizing. [...] La poupe reçoit quant à elle un bandeau noir reliant les deux feux. Dans l'habitacle, les retouches sont encore plus subtiles. on remarquera surtout le nouveau volant apparu sur les 911 restylées, avec un bouton permettant de choisir le mode de conduite (si l'on a coché l'option Pack Sport Chrono), ainsi que les buses d'aération aux contours redessinés. [...] Et ce ne sont pas les pétarades artificielles générées au lever de pied en mode sport qui compenseront. En clair, la perte en caractère mécanique est patente, et les exigences réglementaires n'ont pas que du bon… Mais si l'on est du genre à voir le verre à moitié plein, on appréciera la hausse des performances, avec un 0 à 100 km/h en 4,2 s pour le 718 Boxster S doté de la boîte PDK et du Pack Sport Chrono (qui inclut la fonction Launch control), soit plus d'une demi-seconde de gagnée par rapport au précédent modèle, et ce malgré un poids en hausse de 25 kg. [...]\nEn prime, un équipement riche et des options en pagaille, la plus emblématique restant le pack Sport Chrono, qui permet en outre un gain de 0,2 secondes pour exécuter le 0 à 100 km/h, soit 4,3 secondes au lieu de 4,5 secondes pour notre Carrera S PDK. [...] Mais une Porsche est une Porsche, c'est-à-dire un outil efficace et ultra-performant, et ce malgré une définition et une présentation assez luxueuse. Mode Sport enclenché, puis quelques appuis sur les palettes suffisent à se mettre dans une ambiance nettement plus électrique. [...] Le chat ronronnant se transforme en tigre anabolisé, feulant comme un diable et propulsant ce cabriolet hors-normes à des allures supersoniques. Avec un 0 à 100 km/h exécuté en 4,5 secondes, voire 4,3 secondes avec le Pack Sport Chrono, et un 0 à 200 km/h abattu en 14,6 secondes, voire 14,3 avec l'équipement sus-cité, inutile de vous faire un dessin. [...]\nPour le design, Porsche parle d'une affirmation du caractère sportif du Boxster. Honnêtement, les évolutions ne sautent pas aux yeux. Les entrées d'air ont été élargies pour accroître le refroidissement. Deux des barres intégrées de chaque côté sont peintes de la couleur de la carrosserie et en noir sur la version S. [...] Suréquipé (reportez vous au prix de notre fiche technique), notre Boxster Vert Racing métallisé intégrait le Pack Sport Chrono Plus. Facturé 1100 €, il permet d'effectuer le 0 à 100 km/h en 5 secondes grâce au départ automatique Launch Control. Outre cette facétie plutôt futile, ce Pack influe sur la gestion moteur, la régulation de la stabilité et sur les réglages électroniques des amortisseurs. [...] L'un d'eux concerne la politique d'options coûteuses, une habitude chez les spécialistes allemands. Ainsi, notre Boxster S d'essai affichait un prix de 74.711,04 € par addition d'options allant de la boite PDK aux écussons Porsche sur les appui-tête en passant le Pack Chrono Plus et par quelques équipements qui devraient être en série comme la climatisation automatique, le saute vent, les tapis de sol ou le régulateur de vitesse. [...]\nEssai PORSCHE Cayman S (981)\nEn une seule génération, le Porsche Cayman s'est imposé comme la référence des coupés sportifs. Le nouveau modèle, entièrement inédit, est-il à la hauteur. [...] Bref, les premières fois laissent rarement de bons souvenirs. Sauf chez Porsche. dès son apparition en 2005, le coupé Cayman a fait forte impression. Ultra agile et très efficace, il a instantanément donné un coup de vieux à la concurrence... sans pour autant coûter bien cher à Porsche, puisqu'il partageait la plupart de ses composants avec le Boxster. [...] Côté performances, la combinaison d'un moteur nerveux et d'un poids contenu (1 350 kilos seulement, soit presque 100 de moins qu'une Lotus Evora S IPS) assure des chronos de premier plan. Avec le Pack Sport Chrono optionnel, qui ajoute l'amusante fonctionnalité launch control, il est possible de boucler le 0 à 100 km/h en 4,7 secondes. [...]\nEssai PORSCHE Panamera S\nPour le châssis proprement dit, Porsche exploite une plate-forme inédite (alors que le Cayenne a repris les structures du VW Touareg). Ce qui explique l'investissement faramineux cité précédemment. Avec des voies larges, des porte-à-faux des plus réduits et une monte de pneus de 18 ou 19 pouces, Porsche Panamera dispose d'un potentiel d'adhérence inouï. [...] Notre berline étant pourvue de l'option Sport Chrono Plus, la position S raidissant la suspension gomme en partie ces réactions mais dégrade un peu le confort. Rien à dire en revanche sur la motricité mais Porsche prévoit tout de même de réaliser 50% de ses ventes avec la 4S intégrale. [...] Mis à part son style qui fera débat, la Porsche Panamera réinvente la berline GT à hautes performances, au point que l'Audi S8 et la Maserati Quattroporte ne sont que des concurrentes éphémères, en attendant l'Aston Martin Rapide, voire la BMW M7. Il apparaît néanmoins que les clients devront s'orienter au minimum vers la 4S et mieux la Turbo pour profiter de l'arsenal technologique souvent exclusif du constructeur. [...]\nHabitacle + Console centrale\nCommunication + Management\nPack + Sport + Audi\nPDK + Pack\nBoîte + PDK + Pack\nPorsche Panamera + Sport + Concept\nSport + Optionnel\nAutomobile + Porsche Panamera + Sport\nOptions + Pack + Sport


Une journée dans un village de l’Isan : Ban Phanna | Expatriation en Thailande\nHome » Autres, Autres Provinces » Une journée dans un village de l’Isan : Ban Phanna\nJ’ai eu l’occasion lors de mon voyage dans le Nord de l’Isan de passer deux jours dans une famille et de participer à la fête du village de Ban Phanna.\nBan Phanna (Isan Thaïlande)\nL’Isan est la région Nord-est de la Thaïlande, transfrontalière avec le Laos, le Mékong marquant la frontière au Nord et à l’Est.\nLe village de Ban Phanna est à environ 50 kilomètres à l’Est d’Udon Thani sur la route de Sakhon Nakhon, 10 kilomètres après la petite ville de Sawang Daen Din. Difficile à trouver car comme beaucoup de village il est à l’écart de la route, il est rare que les routes principales traversent les villages en Thaïlande.\nTemple Prasat Ban Phanna\nC’est un village d’agriculteurs avec encore beaucoup de maisons traditionnelles en bois sur pilotis. Si vous passez dans un village de ce type, vous remarquerez à coté de chaque maison une construction en bois sur pilotis, ce n’est pas une pièce supplémentaire à la maison mais une annexe qui sert de remise pour le riz.\nRemise à riz (Isan Thaïlande)\nMaison d’Isan (Thaïlande) avec sa remise à riz\nLa vie y est calme, surtout dans la journée où la chaleur est forte, la sieste semble être une activité importante du village !!, mais aussi les petits travaux qui permettent de rester à l’ombre pendant que le soleil est au maximum. Des petits commerçants passent, ici un pécheur vend le résultat de sa pêche.\nSieste en Isan\nTravail à l’ombre en Isan\nPêcheur vendant le résultat de sa pêche en Isan\nCe village a un intérêt particulier puisqu’il abrite les ruines d’un temple khmer, Prasart Ban Phanna, le plus au nord des temples khmers, ce qui montre l’importance du royaume d’Angkor.\nTemple Prasart Ban Phanna\nSitué un peu à l’écart du village, on l’aperçoit, si l’on est attentif, quand on est sur la route de Sakhon Nakhon.\nC’est un temple-hôpital construit au 13ème siècle sous le règne de Jayavaraman VII, celui qui fit construire le Bayon à Angkor, le temple aux gigantesques figures de Bouddha.\nLe sanctuaire principal est une construction carrée avec l’ouverture principale à l’Est et le Viharn au Sud-est. La construction est en latérite.\nAu Nord-est un réservoir d’eau en excellent état dont les bords sont également en latérite.\nC’est un temple très intéressant puisqu’il reprend bien la structure traditionnelle des temples khmers dans un enclos de murs. Sa petite taille permet d’embrasser globalement ce type de structure.\nRetour au village où la fête du lendemain se prépare. Des femmes du village se regroupent pour fabriquer spécialement à cette occasion un dessert thaï traditionnel : le kao tom mork.\nRéalisation de Kao Tom Mork (dessert thaï)\nUn dessert composé de noix de coco râpée mélangée avec des cacahouètes, l’ensemble frit au wok, cette composition est ensuite enrobée de pate de riz, le tout enveloppé dans une feuille de bananier sera cuit à la vapeur.\nEn deux heures nous en avons confectionné plus de 200, je dis-nous puisque j’ai participé mais j’ai préféré ne pas vous infliger des photos ou une vidéo de mes exploits. J’ai quand même fait beaucoup rire les «spécialistes» que je dois remercier de leur patience pour essayer, en vain, de me faire parvenir à un résultat acceptable.\nA peu près dans toutes les maisons du village on confectionnait ce dessert. Le lendemain, comme il n’y a pas souvent des étrangers j’ai du déguster pas loin de 20 pièces, dans chaque maison quand je passais on m’en offrait un, pour tout dire un peu écœurant et bourratif en fin de ballade.\nOn en mangera pendant les deux jours et chaque personne passant dans la ruelle s’en fera offrir un.\nDemain la fête !\nDécouvrir un autre village :\nChiang Khan (1/2) : Une bourgade au bord du Mékong\nVoyage à Udonthani :\nPosted by Laurent Shannon at 10 mai 2015\nFiled in category: Autres, Autres Provinces, and tagged with: isan\n« Preecha Thaothong : D’ombre et de lumière\nLa fête au village de Ban Phanna en Isan »\nOne Response to Une journée dans un village de l’Isan : Ban Phanna


les coréens “JDCR” et “NIN” ont été...\nFinale mondiale du tournoi TEKKEN™6 : les coréens “JDCR” et “NIN” ont été sacrés champions\n- Ce dimanche 7 Mars, la finale du tournoi mondial de TEKKENTM6 a vu des combattants du monde entier s’affronter à Tokyo pour la consécration ultime -\nIls sont venus de France, d’Italie, d’Israël, de Suède, des Etats-Unis, de Singapour, du Japon et de Corée. Ils se sont réunis au Japon pour déterminer qui serait le seul et l’unique à mériter le titre de champion. Maintenant, le ‘King of Iron Fist’ est couronné, et son nom est à jamais gravé au Panthéon des meilleurs joueurs de TEKKEN.\nAprès les combats acharnés menés dans les compétitions locales depuis Octobre 2009, et après les phases finales au International Forum de Tokyo ce dimanche, les finalistes étaient, pour la Playstation®3, “YUU” du Japon et “JDCR” de Corée; et pour la Xbox 360®, “NIN” et “Boradoldol”, tous deux de Corée.\nLes temps de réaction et la maîtrise de soi ont atteint de nouveaux extrêmes lors des deux finales dont “JDCR” et “NIN” sont sortis vainqueur. Ils ont gagné chacun un voyage exceptionnel autour du monde et l’assurance d’être désormais reconnu par toute la communauté TEKKEN™6 comme les véritables ‘King of Iron Fist’.\nLe français Norman ‘Gen1us’ Chatrier, champion européen de Tekken, a dignement conclu sont parcours en se classant 3ème dans le tournoi Playstation®3.\nTout le monde peut ressentir les frissons d’un tournoi mondial de TEKKEN™6 grâce au mode versus online disponible via le PlayStation®Network et le Xbox Live®. Téléchargez les mises à jour gratuites pour assurer des performances optimales et la meilleure expérience possible face aux combattants des quatre du globe.\nFort de ses 14 années d’héritage, TEKKEN est l’une des plus populaire et des plus célèbre marque du jeu vidéo avec plus de 39 millions de jeu vendus dont 3,4 millions de TEKKEN™6.


Colloque DéciDRH : Digital RH – 16 octobre 2014 | Adesidées\nAdesidées / Retour sur nos événements / Colloque DéciDRH : Digital RH – 16 octobre 2014\nColloque DéciDRH : Digital RH – 16 octobre 2014\nhttp://paisajesdelabordeta.com/?kloynadapytina=fin-de-semana-para-solteros-en-madrid&18a=a9 Christophe LEPARQ site de rencontre bumble , fondateur du Club DéciDRH et Directeur d’Adesidées, agence conseil en marketing RH et Communication\n« Il y a trois ans, nous organisions le premier colloque Digital RH avec pour ambition de traiter de la révolution numérique en marche et de la nécessité de donner aux DRH un rôle majeur dans cette problématique. Une première sensibilisation aux enjeux du numérique et à la place qu’occupe le digital dans le management.\nLa 2e édition allait plus loin encore, en traitant des nouvelles pratiques RH liées au digital (marque employeur digitalisée, sourcing et impact sur l’organisation du travail).\nhttps://www.perteghella.it/14-cat/dating_45.html Cette nouvelle édition, organisée à l’auditorium du Monde, dresse un état des lieux de la digitalisation des organisations, avec des témoignages très divers du monde de l’entreprise et du secteur public (secteurs des medias, nouvelles technologies, grande consommation, automobile, services aux entreprises, entreprise publique et associations de promotion du numérique). Cette année, nous avons mis l’accent sur la formation et les outils d’apprentissage qui favorisent le développement des compétences.\nRappelons que l‘objectif de ce colloque Digital RH est d’offrir une journée qui combine la théorie et la pratique : le partage de points de vue, la vision d’experts reconnus dans l’univers du numérique et de nombreux retours d’expériences et de cas pratiques d’acteurs de grandes organisations. Merci à tous nos intervenants de nous faire vivre ce moment d’échanges. »\nhttp://compagnieankreation.fr/?samosval=site-rencontre-entre-divorc%D0%93%C2%A9s&2ef=79 SKYROCK : Pierre BELLANGER, Président-directeur général\nLe réseau est notre chance mais il apporte avec lui des changements sans précédents. Le livre de Pierre Bellanger « La souveraineté numérique » nous en montre les dynamiques et les enjeux. Près de la moitié des emplois du tertiaire sont menacés d’être remplacés par des machines en réseau à vingt ans. Une occasion de revenir aussi sur les opportunités du numérique pour le recrutement des jeunes générations.\nQu’est-ce que la souveraineté numérique ? Selon moi c’est un ensemble de réflexions qui conduisent à une maîtrise de son destin, de son territoire. Une liberté qui respecte les droits de chacun et sur un territoire donné. Dans le domaine des réseaux, c’est un peu la même chose. Nous cherchons encore là, la maîtrise de notre destin. Le réseau est donc une chance d’exprimer cette liberté et de la satisfaire. Après la révolution du moteur à induction, de la machine à laver, de l’électricité, voici venue la révolution informatique. Cette révolution connaît une accélération constante, mais asymptotique ; par paliers avec des progrès mineurs. Et nous vivons le début de cette accélération.\nIl existe une fracture numérique au sein de nos sociétés. Nous allons rencontrer une population adepte du digital et qui le considère comme un formidable levier, et une autre population qui sera avalée par le digital et se sentira dévalorisée. Nous passerons, dans un premier temps au nouveau monde du losange (peu d’adepte du digital dans les classes élevées et dans les classes défavorisées et une « grosse masse » au milieu qui représente les classes moyennes). Dans un second temps, le monde du losange se transformera en monde du sablier : les gains de productivité passeront de haut en bas (avec une augmentation en bas de l’échelle sociale). Et plus rien ne passera au milieu du sablier (parmi la classe moyenne, encore une fois).\nDu côté de l’emploi, cette révolution informatique, digitale, a un impact important. De nouveaux métiers apparaissent, certes. Mais, tout n’est pas rose. Par le passé, lorsque nous connaissions une baisse d’activité, cela avait pour conséquence une baisse de l’emploi. Lors de la dernière crise – le cas est typique aux Etats-Unis – la crise économique s’est accompagnée d’une crise numérique. De très nombreux postes ont été supprimés. Et aujourd’hui, l’emploi redémarre assez lentement. Quels sont les grands perdants de ce phénomène mondialisé ? Les classes moyennes, le tertiaire (47% des personnes travaillant dans le secteur tertiaire seront remplaçables dans les 19 années qui viennent). Le taux de substitution des métiers par le digital varie entre un tiers et 90% dans certains métiers. Comment faire alors pour répartir le travail ? Comment faire pour que la « destruction créatrice » annoncée par l’économiste Autrichien Schumpeter soit toujours d’actualité ? Aujourd’hui, il y a une dé-corrélation entre la création de richesses et le lieu de richesses. La création d’emploi se fait dans d’autres pays.\nQuelles seront les répercussions sur les DRH ? Ces derniers devront alors trouver « la perle rare », le profil atypique et non remplaçable par une machine.\nSoyons optimistes et considérons que ce nouveau monde sera incroyable et que nous assisterons à un changement de vie radical dans les 20 prochaines années.\nSKYROCK.com : Loïc DENIZE, Directeur Editorial\nUne solution concrète a été conçue par le groupe Skyrock. Elle répond aux enjeux de recrutement du public des 16-25 ans, peu diplômés et à la recherche d’un premier emploi. Il s’agit d’une nouvelle appli mobile « Big central » 100% vidéo, avec les pilotes menés auprès d’entreprises telles qu’Orange, SNCF et Carrefour…\nL’enjeu de départ était de réfléchir à une initiative pour l’emploi. Skyrock étant une radio de divertissement, elle laisse également la parole à ses auditeurs. Or, chaque jour, nos auditeurs nous racontent leur difficulté à trouver un emploi. Que faire ?\nNous avons souhaité approfondir le sujet et nous sommes rendus compte que le problème majeur venait des outils : le CV et la lettre de motivation. Le parcours étant plus difficile pour les moins diplômés, il devient compliqué de le mettre en avant sur un CV.\nQuel serait donc l’outil idéal utilisé par cette population ? Le support mobile s’est très vite imposé à nous, avec pour corollaire l’usage de la vidéo. Nous avons donc lancé une appli mobile qui permet de réaliser des vidéos en format court (présentation video des candidats et des entreprises). Les offres d’emploi sont publiques mais les réponses des candidats privées.\nLes jeunes adhèrent très bien à cette nouvelle appli mobile. Et, aujourd’hui, ils veulent accéder à plus d’offres d’emploi vidéo.\nCIGREF : Jean-François PEPIN, Directeur Général\nNous assistons aujourd’hui à un point de rupture. Le modèle d’organisation des entreprises des 40 dernières années va disparaître. A quoi ressemblera l’entreprise de demain ? Comment éclairer le futur des dirigeants des grandes entreprises, et surtout quelle place le DRH aura à jouer dans ce nouveau modèle ? Un futur désormais lié aux progrès technologiques, aux usages numériques, et à une digitalisation complète de l’organisation. Une restitution des principaux enseignements de travaux réalisés sur le sujet ainsi qu’un portrait de l’entreprise de demain.\nLe CIGREF est une association de grandes entreprises (139 entreprises membres) qui a pour vocation de promouvoir la culture numérique depuis 44 ans. Nous accompagnons la transformation du monde mécanique vers un monde informatique et aujourd’hui le numérique. Nous publions de nombreux ouvrages sur le sujet.\nNous publions Enjeux et défis à l’ère numérique : vers l’entreprise de 2020 (http://www.cigref.fr/cigref-activites-et-perspectives-vers-lentreprise-2020)\nCet ouvrage est le fruit d’une enquête réalisée auprès de nos membres : une étude s’appuyant sur le vécu des DRH et des Directeurs IT de ces grandes entreprises. Que nous apprend cette enquête ?\n5 enjeux attendent les grandes entreprises :\n– Réinventer les modèles d’affaires… ou disparaître ! Il faut désapprendre à diriger l’entreprise comme avant. « Tout dirigeant est responsable de ce qu’il choisit d’ignorer. »\n– Multiplier les partenariats\n– Valoriser les données et créer la confiance. Les données représentent l’or noir de demain, avec un enjeu majeur : la confiance et la transparence. L’éthique est au cœur du numérique.\n– Maîtriser les nouveaux risques numériques\n– Promouvoir un cadre règlementaire et normatif\n– Repenser l’organisation pour mieux innover (utiliser les pratiques de la rue)\n– Attirer et fidéliser les meilleurs talents ! (favoriser le leadership numérique)\n– Développer la culture numérique des femmes et des hommes\n– Renforcer l’e-leadership des dirigeants (ex. CNAM et lieu d’échanges avec la Commission Européenne).\nQuelle sera l’entreprise numérique de 2020 ? Elle devra respecter ces principes :\n– CONFIANCE (sens, cohésion, authenticité)\n– RESPONSABILITE (sociétale, solidarité, bien-être)\n– INTERDEPENDANCE (collaboration, partenariat, alliance)\n– AGILITE (prospective, créativité, innovation)\n– CONNAISSANCE (partage, transversalité, efficience)\n– OUVERTURE (connectivité, communication, globale)\n– VIABILITE (sécurité, fiabilité, robustesse)\nHAY GROUP France : Koenraad CLAEYS, Directeur Offre Digitale\nLa plupart des managers n’ont pas les moyens de mettre en œuvre la stratégie RH de leur entreprise. Comment les aider ? Quels moyens innovants leur donner ? Et surtout comment faire pour que 39%* de ces managers ne cherchent plus sur Google les informations RH dont ils ont besoin pour gérer leur équipe. Un décryptage issu d’une étude récente et des solutions concrètes seront apportés par Hay Group.\nLa plupart des managers n’ont ni les moyens, ni le temps et peut-être pas l’envie de gérer une équipe.\nC’est pourquoi nous avons réalisé une étude pour mieux comprendre les attentes et besoins en matière de management. Cette étude « Bringing the line to life » a été réalisée en 2013 par Hay Group auprès de 150 DRH et 600 Managers de proximité au Royaume-Uni, aux Etats-Unis et en Chine.\n1/4 d’entre eux réclame davantage de soutien et d’informations pour être efficaces dans leur rôle de manager\n1/3 pense manquer de ressources nécessaires au quotidien\nQuasiment la moitié ne considère pas leur organisation comme innovante dans leur façon de travailler\n30% des managers de proximité ont l’impression que les services RH les bloquent dans leur capacité à prendre des décisions\n34% ne se sentent pas responsabilisés\n39% évaluent Google comme une meilleure source d’information et de support que leur service RH\n48% jugent leur service RH trop lent quand il s’agit de répondre à leurs demandes\n76% estiment que les RH retiennent volontairement de l’information et des données\nEt qu’en pensent les DRHs ?\n26% d’entre eux ont l’impression que les managers de proximité ne mettent pas en application le contenu de leur formation RH dans leur rôle au quotidien\n38% passent presque 1/3 de leur temps à répondre à des questions ponctuelles venant des managers. 43% passent trop de temps à faire de l’accompagnement ; ce qui les empêche de s’adonner à des activités plus stratégiques\n71% déclarent que les managers de proximité exigent des réponses immédiates et s’impatientent exagérément dans le cas contraire\n88% considèrent que responsabiliser les managers de proximité dans la prise de décisions RH est un enjeu majeur\n28% des managers au sein des entreprises les plus performantes ont accès aux informations « people » en temps réel afin d’appuyer leurs décisions. Cela ne concerne que 18% des managers dans les autres organisations. Il existe une rupture entre la stratégie RH de l’entreprise et les managers de proximité. Que faire ?\nD’après l’étude Cisco survey “Connected World Technology”, Il y 206 os dans le corps humain, mais lorsque nous parlons de générations Y nous pouvons considérer le smartphone comme le 207e os. En effet, 90% de la génération Y effectuent au réveil les tâches suivantes – dans cet ordre : vérifier son smartphone, s’habiller, manger et se brosser les dents.\nFort de ces deux constats, nous avons décidé des lancer des Apps hébergées au sein de la série ACTIVATE qui se décompose en deux parties :\n1) Développement des compétences et celles de leurs équipes\nStyles et Climat (le coach de poche qui aide les managers à améliorer leur leadership). Il s’agit d’un Assessment de 180° qui identifie le style du manager (styles dominants et secondaires).\nJourney (un parcours initiatique pour permettre à chacun de développer son intelligence émotionnelle). Cette étape concerne surtout les nouveaux diplômés. Ils reçoivent des messages pour réaliser une action de management au début de la journée. Car très souvent les jeunes générations choisissent la voie de l’expertise et non celle du management.\n2) Prendre des décisions managériales en lien avec la stratégie de l’entreprise et en temps réel (alertes)\nJob Grading: les managers classifient le niveau de poste d’un salarié\nJob Pricing : les managers déterminent la rémunération qui convient au poste à partir de données marché et en ligne avec la politique RH de l’entreprise\nWORKDAY : Thierry MATHOULIN, Directeur\nDans le contexte actuel, les entreprises doivent se transformer pour rester compétitives. Les talents n’ont jamais été plus importants et la DRH doit accompagner la transformation de l’entreprise. Comment la Digitalisation répond aux enjeux de transformation RH et aide les DRH à devenir les partenaires business de toute l’entreprise et le partenaire stratégique de la Direction ?\nComment faire de la nouvelle génération un moteur de transformation ?\n1er constat : la mobilité via l’utilisation des tablettes et le cross-générationnel sont les 2 problématiques les plus importantes\n2e constat : lorsque nous voulons organiser une transformation digitale, il faut avant tout susciter l’appropriation des salariés. Très souvent, les individus utilisent une nouvelle appli et après l’abandonnent. Pour ne pas connaître ce type de situation, plusieurs prérequis s’imposent :\n– construire une ergonomie aussi simple que celle utilisée dans les objets digitaux de sa vie personnelle\n– favoriser un usage intuitif\n– rendre le système de référence (les données) fiable. Les Systèmes d’information qui nous ont inspirés sont ceux de Google et de LinkedIn. Mais ces systèmes doivent être également évolutifs car les processus et les données changent constamment dans une organisation.\n– impliquer l’utilisateur : il doit être dans l’action\n– choisir des applications multi-supports (tablette, mobile…).\nExemples de certaines entreprises ayant réussi leur digitalisation :\n– Johnson & Johnson (3000 personnes) : 90% des salariés ont été engagés au bout d’1 mois dans la mise en place d’un nouveau système d’information pour les RH\n– Lafarge : il y a un retour positif de l’ensemble des employés sur le nouveau système d’information RH\n– Four Seasons : les employés ont accès aux informations en situation de mobilité\nLes trois conditions pour une transformation digitale réussie :\n– Accès rapide à l’information\n– Accès global\n– Partage social : dès « l’emboarding » : téléchargement du profil LinkedIn. Recrutement via la big data (Facebook, LinkedIn….).\nE-collaboration, réseaux sociaux ou comment faire sauter les verrous\nBOUYGUES TELECOM : Philippe CUENOT, Directeur RH & Communication Interne\nL’objectif était double : accompagner la démarche globale de digitalisation de l’entreprise et instaurer un mode de travail davantage axé sur le collaboratif. Pour répondre à ces deux enjeux, Bouygues Telecom a misé sur l’utilisation généralisée d’un réseau social d’entreprise « Wooby Network », en conviant les collaborateurs à créer leurs propres communautés. Résultat : 750 communautés, pour 5.000 visiteurs uniques chaque mois. Un outil de travail plébiscité en interne.\nNous avons lancé notre réseau social d’entreprise, il y a trois ans, auprès de 9200 collaborateurs : Le Wooby Network. Pourquoi ? Car dans une société où 100% de la population possède un smartphone, 80% ont un ordinateur portable, il nous a paru évident d’autoriser l’accès aux réseaux sociaux à nos salariés (Facebook, Linkedin….) ; sachant que de toute évidence l’ensemble de ces salariés avaient accès à ces réseaux via leur téléphone.\nQu’est-ce qui nous a amené à privilégier le réseau social d’entreprise ?\n1er constat : trop d’emails circulent dans l’entreprise. Comment réussir à traiter cette profusion d’emails et qui nécessite une connexion immédiate et instantanée en générant une pollution du temps ?\nL’avantage d’un réseau social est de gérer son temps grâce à une organisation différente des documents, des informations (ex. communautés de la vie du service, communauté projet, communauté de veille…. et on va piocher les informations au bon endroit).L’avantage du réseau social c’est également l’interactivité (via le « tchat ») : la possibilité de poser une question et d’obtenir une réponse sur la même communauté, sans se disperser en essayant de retrouver l’email qui répondait à la question posée.\n2e constat: la notion de mobilité qui a des conséquences sur la durée du travail et met à mal le fameux « livre rouge » des DRH (le code du travail). Nous avons mis plus de souplesse dans notre organisation ; les salariés qui le désirent peuvent revenir au bureau après avoir testé le télétravail, avec une période de transition d’un mois.\nL’objectif premier a été de créer un réseau social très simple, avec une communauté disponible en 3 clics. D’emblée, nous n’avons pas mis de barrières à l’entrée. Pas de modération, sauf à postériori (ex. de la blague sur la tarte tatin lancée par un salarié qui voulait voir si nous étions là et si nous réagissions en mode modération…). Pas de pseudo sur le réseau, non plus. Et enfin, des sponsors (directeur de l’innovation, le DSI et le DRH).\n– 750 communautés\n– 1 650 visiteurs uniques/jour, 29 612 abonnés, 90 365 publications, 28 000 pages consultées/jour\n– Top 5 des communautés : Offre mobile C, WoobyShère, B&You4ME, Bureautique, TRIPTIC\n– 70% des communautés sont privées : sujet commun et sujet d’une direction, avec des outils\n– les communautés publiques concernent tout le monde (ex. communauté bureautique, la 4G, etc).\nBLUE KIWI : Laurent PANTANACCE, Head of Consumer Success\nLa conduite du changement dans les organisations privées, publiques, passera par une libéralisation de la parole. Les collaborateurs ne s’y trompent pas car ils communiquent déjà entre eux ou avec d’autres à l’extérieur. Mais entre la posture mi-ange, mi-démon d’un collaborateur comment y faire face ? Comment faire en sorte que cette communication soit en cohérence avec la stratégie, apporte de la valeur, favorise le partage et la collaboration entre pairs. Retours sur des succès remportés par des entreprises ayant mis en place un réseau social intelligent.\nQu’est-ce qui favorise un réseau social ?\nAccroître le bien-être et l’efficacité collective\nProlonger l’impact des formations\nRéduire la perte de savoir après le départ d’un collaborateur clé\nAccroître la visibilité des actions menées\nMettre en avant les compétences et les talents de l’entreprise\nTisser un lien fort entre la décision d’embauche et l’entrée effective du salarié\nSimplifier la prise de poste d’un nouveau collaborateur\nMobiliser une équipe nouvellement créée\nAméliorer l’accompagnement de chaque salarié\nGérer des projets transversaux complexes\nRéduire le stress négatif dans le cadre de travail\nConduire sereinement un événement anxiogène\nDonner du sens dans une organisation matricielle\nCoordonner la tenue des NAO dans un cadre multi-établissements\nElargir les dispositifs de cartographie des compétences et des talents\nAller au-delà des dispositifs traditionnels de GPEC\nLe réseau social repose sur l’Homme. Il existe 5 principes :\n– Encourager la collaboration\n– Fluidifier la communication\n– Identifier les personnes clés\n– Capturer l’intelligence collective\n« Le réseau social d’entreprise c’est un peu comme la machine à café, mais en mode virtuel ». La dimension informelle est évidente.\nExemples d’entreprises ayant mis en place un réseau social :\n– Orange et la mise en place d’un ERP\n– L’objectif de GDF était de fédérer les collaborateurs pour construire le « GDF de demain ».\nLa « génération campus » a été créée : relation avec les écoles grâce à un réseau social dédié ; le « campus link ». Les étudiants ont l’impression d’avoir déjà un pied dans l’entreprise.\n– fin 2008, ALLIANZ créé sa communauté avec un projet en plusieurs étapes :\nActe 1 : la nomination d’« ambassadeurs de la marque »\nActe 2 : contenus éditoriaux pour éviter l’essoufflement\nActe 3 : accompagnement des utilisateurs\nActe 4 : nomination d’une nouvelle « top manager » à la tête de l’entreprise qui souhaite augmenter les usages\nActe 5 : poursuite des usages.\nProchaine étape (l’Acte 6) : nettoyage des communautés non actives…\nUn apprentissage virtuel au service du réel\nGDF SUEZ : Yves BRARD, Directeur à la DRH du groupe\nTous les outils digitaux mis en place traduisent la volonté du groupe GDF SUEZ d’accompagner sa transformation digitale, en faisant participer les managers, en testant leur niveau d’appropriation et en leur offrant des méthodes nouvelles pour développer leurs compétences. Au programme : un beau patchwork d’outils de Serious game, vidéo games, simulateur, classes virtuelles et autres Toocs. Et pour finir, une plate-forme ludique qui constitue une révolution dans le monde de l’apprentissage : Mooc « We Transform ».\nComment favoriser l’apprentissage en entreprise à l’heure du digital ?\n– Les évolutions sont de plus en plus rapides et le temps consacré au renouvellement des compétences de plus en plus court\n– L’obsolescence des savoirs s’accélère, de nouveaux métiers émergents, de nouvelles compétences, de nouveaux profils deviennent nécessaires\n– La ressource temps est de plus en plus rare, il faut apprendre en délivrant et délivrer en apprenant (« trois heures d’apprentissage paraissent très longues ! »)\n– La pression sur les coûts impacte la formation\n– Le digital révolutionne l’apprentissage\n– Accélérer et renouveler les apprentissages sans les dénaturer\n– Raccrocher tout type de profil à l’apprentissage\n– Réduire le temps passé en formation\n– Diminuer les coûts de la formation\n– Centrer le manager sur un de ses rôles essentiels de développeur de ses collaborateurs\n– Utiliser toutes les possibilités du digital\nQuels enjeux pour GDF ?\n– les offres commerciales changent plus vite qu’avant. D’où la nécessité de mettre en place un apprentissage permanent\n– il faut « jongler » entre les profils formés et non formés.\n– « on vous confie un patrimoine humain et il doit progresser à la fin »\n– Plateforme d’E-learning : aujourd’hui ouverte à tout le monde et non uniquement aux cadres. Des modules traduits dans plusieurs langues. Une réingénierie des formations : 75% des programmes ont été revus. Les RH font du blended-learning.\n– Simulateurs. Nous utilisons la réalité augmentée filmée et intégrée dans ces scénarii de pannes. Le collaborateur se trouve dans une situation de crise. Cela le fait sortir de sa zone de confort. Nous associons également des modalités de face-à-face avec un observateur présent.\nex : chaufferie en simulateur / ex : un data center en mode virtuel (3D). Les paramétrages sont calés avec les données du client. On recherche une panne en quelques minutes et non en 2h00 comme avant.\n– Parcours Progress (étude réalisée en octobre 2013 auprès de 30 000 managers) :\nConclusion : il existe un problème de développement des compétences des équipes. L’idée est donc venue de réaliser un parcours (video corporate sur la problématique du développement + guide pratique pour que le manager évolue sur le sujet + vidéo de témoignages de managers + questionnaire d’auto-évaluation + modules sélectionnés).\n– Serious Game : video pour faire connaître les ambassadeurs auprès des collaborateurs. Nous avons construit une « centrale » où il y avait plus de 3 000 apprenants. 600 sont devenus ambassadeurs.\n– TOOC : il s’agit de répondre au principe de la pédagogie inversée ; les managers doivent s’approprier l’outil.\nde video construite sur la gamification, les récompenses….\nL’idée de tous ces outils est de favoriser l’apprentissage auprès des managers et que ceux-ci deviennent des acteurs.\nRENAULT : Sophie LE TOQUIN, Chef de service Ingénierie Formation Commerce – Renault Academy\nComment former les vendeurs à 26 types de véhicules dans le monde entier, sans faire exploser les coûts ? Par une plateforme d’e-learning ambitieuse. Déployée dans plus de 40 pays, en version multilingue, multimodal (tablettes, intranet…), mettant en scène des produits, des savoirs faire, des documents pédagogiques, du Rich Media avec des vidéos 3D, des quizz et sondages en ligne. Plus qu’une boîte à outils, un vrai travail d’intelligence collective qui met en relation ceux qui font les voitures avec ceux qui les vendent.\nDès le commencement, nous avons positionné notre outil comme une plateforme d’information pédagogique et non de formation pédagogique. L’objectif étant de contourner les freins liés aux réglementations en vigueur.\n– Améliorer la compétence des vendeurs dans le domaine de la -connaissance produit\n– Adapter l’outil pédagogique aux besoins des vendeurs\n– Diminuer les coûts de la formation produit\n– Alléger le format présentiel avec 3 étapes clés : diffusion avant les formations / présentiel / quizz\n– Lancer la plateforme à l’étranger avant de le mettre en place en France (Australie, Chine et Portugal)\n– Favoriser le dialogue entre les collaborateurs du pays. Les questions étaient posées sur le site et les réponses visualisées par tout le monde.\n– Prévoir un site en constante évolution (évolution du site en « Rich Media » dès 2009 avec des films, des voitures 3D…).\nNe pas hésiter à fermer les sites qui ne sont plus actifs ou bien dans lesquels il y a peu de contenus.\nEvolutions futurs de la plateforme :\n– Des modules de statistiques\n– Projet de mobile learning (infos produits, vidéos…)\n– Mise en place d’une communauté de vendeurs\nPour la première fois un séminaire est conçu, non pour étudier une génération isolée, mais pour échanger entre générations. Il s’inscrit dans le mouvement inéluctable des organisations à s’articuler en réseaux, à favoriser un partage accru des connaissances et le développement des compétences, où la diversité des comportements est une chance. Dans le prolongement de ce séminaire, les octaviens initiés et pilotés par Danone vont continuer à se développer avec l’aide d’une plateforme de e-mentoring unique en France – Unatti.\nDANONE: Anne THEVENET-ABITBOL, Directrice Prospective et Nouveaux Concepts – Directrice Editoriale et Artistique des Programmes EVE et OCTAVE\nFranck Riboud a souhaité réaliser une action pour aider les femmes à progresser dans l’entreprise. Nous avons pensé à un programme de formation inter-entreprise intitulé « EVE ».\nPuis, très vite, nous nous sommes aperçus que 10% des salariés de l’entreprise avaient plus de 50 ans ; les fameux « seniors ». Mais, nous ne voulions pas les stigmatiser, nous souhaitions également prendre en compte la génération Y, sans oublier la génération intermédiaire coincée entre les deux (la génération X).\nEt enfin, nous étions convaincus que l’impact des nouvelles technologies allait être fondamental dans la formation.\nNous avons, donc fait en sorte que les individus se comprennent : ils ont des différences mais aussi des points communs. Aussi, travailler sur les modes de transformations nécessitait de réunir toutes les générations. Par le passé, lorsqu’un salarié rencontrait une difficulté, il allait voir son chef. Aujourd’hui, il sollicite son réseau. Et le moteur est « la confiance ».\nLe programme OCTAVE a été créé.\nOctave représente la gamme : de l’aigüe au grave. Ainsi, jouons sur toute la gamme de salariés. Le est ouvert à toutes les entreprises : les plus petites envoient 1 salarié et les plus grandes jusqu’à 30 personnes.\nLa vocation du Programme OCTAVE est de rassembler trois générations…\n– pour apprendre à mieux communiquer\n– pour comprendre et anticiper les nécessaires adaptations des organisations\n– pour prendre conscience et prendre confiance : « Oser être soi, à tout âge, et mieux collaborer »\nNous travaillons sur 2 leviers : les individus et l’organisation de l’entreprise.\nIl s’agit d’un programme de séminaire de 200 participants qui a lieu 1 fois par an. Le prochain aura lieu du 31 mars au 2 avril 2015.\nL’audience réunit :\n– 25 % managers / < 30 ans\n– 50 % directeurs / 30-50 ans\n– 25 % DG / > 50 ans\n– Hommes et femmes 50 / 50\n– des européens\nExemples de contenus : jeu de rôles, feedbacks pour les jeunes qui sont très demandeurs, beaucoup de prospective (ex. Vincent Ricordeau, co-fondateur de KissKissBank est venu présenter la collaboration).\nUNATTI : Victoria PELL, Fondatrice\nQue se passe-t-il entre deux éditions du programme OCTAVE ?\n– 1er Constat : nous avons souvent relégué au second plan le « savoir être », au profit du savoir-faire.\n– 2e constat : comment allier la technologie avec l’humain.\nL’e-mentoring via une plateforme est apparu comme la solution idéale pour répondre à ces deux constats. Mais pas n’importe quel e-mentoring : un e-mentoring inter-génération qui favorise le partage d’expériences avec ceux qui sont moins expérimentés (idem pour le « reverse mentoring » avec des jeunes qui forment les plus âgés).\nUn e-mentoring basé également sur une combinaison du parcours online et offline.\nLe « Matching » entre mentors et mentorés se fait sur les centres d’intérêts, les sujets d’expertise, avec des jeux, des videos via des web conferences, etc.\nLe parcours offline est réalisé au travers d’entretiens entre mentorés/mentors, ainsi que des sessions en face-à-face. Une collaboration avec les DRH doit être privilégiée.\nL’objectif de cet e-mentoring est de décloisonner les fonctions dans les entreprises. Nous ne limitons pas l’accès aux hauts potentiels, mais nous ouvrons ce projet à l’ensemble des salariés. L’avantage du digital réside dans son effet multiplicateur : l’accès rapide à toutes et à tous. Si à l’image des réseaux sociaux l’information se diffuse très rapidement, le principe du mass market n’est pas une priorité dans l’e-mentoring. Ici, l’objectif est de revenir à l’humain, en plus petit format, d’être une source de création de liens plus intenses et de qualité, sur la durée.\nMIDAS : Corinne LEGENTIL, Directrice des Ressources Humaines\nComment anticiper la venue d’un ou d’une collaboratrice en utilisant le numérique ? En prévoyant un accueil en amont via une plateforme dédiée. Cette solution permet à tout prochain salarié de se préparer avant de rejoindre son employeur : contenus riches et informations pratiques au rendez-vous. Un bel exemple pour favoriser dès le départ la culture du digital.\nSi nous sommes une petite entreprise de 280 salariés, nous souhaitons porter notre attention sur l’intégration des salariés. Nous pensons, en effet, que la réussite passe par la qualité de la relation entre les collaborateurs.\nNotre modèle économique repose sur un réseau de franchisés : 180 centres avec des salariés indépendants qui portent les valeurs de l’enseigne.\nCe projet a consisté à apporter un « plus » sociétal en vue d’améliorer le taux de transformation de nos franchisés. Et pour ce faire, l’expérience client réussie doit passer par une expérience unique entre collaborateurs ; ce que nous appelons la symétrie des intentions.\nIl existe un « temps utile » à l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise. Ce temps utile favorise l’engagement et les conditions du dialogue.\nL’enjeu de départ était de :\n– Réussir nos recrutements (déperdition dans le recrutement des franchisés)\n– Socialiser en accélérant l’intégration (ex. de rapports d’étonnement, de feedbacks des managers)\n– Augmenter l’efficience, en diminuant les tâches administratives des supports\nIl s’agit d’un programme européen (G5) avec une plateforme emboarding standardisée, avec quelques spécificités selon les pays. Pour l’instant ce process concerne les salariés. Il n’a pas été étendu aux franchisés, pour des raisons techniques (sites web multiples, connexions sécurisées compliquées).\nDEMO : plateforme paramétrée en fonction du profil (un accès limité selon chaque profil).\nEx. email de bienvenue, mot de passe, accès à certaines informations telles que les produits et services… pour être prêt, informations pratiques sur mon arrivée, rapport d’étonnement/pour donner son avis sur cette expérience, liste des tâches :ex. mettre son CV, carte vitale….).\nComment Institutionnaliser la digitalisation ?\nCONSEIL NATIONAL DU NUMERIQUE : Christine BALAGUE, Vice-présidente\nLa France est-elle fin prête face aux enjeux du numérique ?\nQuelles ont été les recommandations du CNNUM pour encourager la pratique du digital dans la société française ? Depuis la remise du rapport à Fleur Pellerin, quelles ont été les avancées sur ce projet ? Comment la France entame-t-elle sa grande marche vers le digital ?\nQuestion : quels sont les enjeux du digital ?\nRéponse : la première démarche de l’inclusion numérique (accès au plus grand nombre) portée par l’ancienne ministre Fleur Pellerin s’est tournée vers l’éducation numérique et la santé numérique. Il s’agissait de provoquer une grande concertation nationale autour des enjeux numériques : évolution des données, éducation du digital…. Les premières conclusions de cette concertation vont être remises au gouvernement fin janvier 2015.\nDe nombreuses études et travaux existent :\n– le Rapport Jules Ferry 3.0.\nRapport du digital dans l’éducation nationale, dès l’école maternelle. 2 piliers :\napprentissage de l’informatique (pensée informatique, traitement de l’information, comment fonctionnent les machines). L’objectif étant d’entrer dans la culture numérique selon le « mode projet »\nprincipe de « litératie numérique » (bouquet de compétences numériques à travers le décryptage du langage et des concepts numériques : ex. le mode triphase, biphase représenté par le modèle d’entreprise Google, l’algortyhme incarné par Facebook, Meetic….). Apprendre la sérendipité (découverte accidentelle).\nDe même, nous voulons développer le Bac « humanité numérique ». En complément du bac classique, il s’agit du développement de deux axes (le design, serious game / le big data). L’école doit s’ouvrir aux entreprises (ex. start-up, innovations….). L’école doit également tester les innovations en termes d’apprentissage : formation sur l’open innovation.\n– les études Mac Kinsey et Rolland Berger sur la transformation digitale de l’entreprise et le changement de culture\n– le Rapport « Mission Lemoine », président de LASER Group sur la transformation digitale de l’entreprise\nDans les entreprises, la question de la formation est centrale pour opérer cette transformation digitale. Mais cela commence par le Top Management.\nORANGE : Séverinne BLANCHARD-JAZDZEWSKI, Group HR, Senior Programm Manager\nUne digitalisation à la portée de tous : efficacité, fluidité, réactivité et créativité\nComment accélérer la digitalisation interne pour contribuer à la transformation de l’entreprise ? Comment assurer une sensibilisation et une formation homogène et cohérente ? Et surtout comment éviter la fracture numérique entre les collaborateurs, face au client ? Par une appropriation pleine et entière du digital par les femmes et les hommes du groupe, dans leur métiers et leur quotidien : un programme ambitieux « Digital Leadership » mis en place chez Orange depuis 1 an. Retour d’expérience.\nDans notre vie personnelle, nous sommes mués par le digital. Dans l’entreprise, nous sommes en retard. Pour éviter cette fracture numérique entre l’interne et l’externe, Orange a souhaité agir.\n– 1er enjeu : éviter cette fracture numérique. Dans cette entreprise de 160 000 collaborateurs, la moyenne d’âge est de 48 ans. En 2020, 20% de – nos effectifs seront issus de la Génération Y\n– 2e enjeu de « human to human » : il faut corréler la performance économique avec la performance sociale\n– 3e enjeu : utiliser le levier digital pour réaliser cette transformation\nUn programme « Digital Leadership » en 3 étapes :\n1ère étape : sensibilisation\nUne grande enquête a été réalisée auprès de 10 000 managers pour mesurer la maturité digitale. Pour quels résultats ?\nUne grande appétence, MAIS une différence entre les salariés sur la capacité à intégrer le digital (ex : les managers des départements support sont loin de cette transition digitale).\nAction : l’organisation des Digital Awards pour récompenser des initiatives locales (600 initiatives, 24 000 likes).\n2e étape : formation\nMise en place de parcours d’1h sur les enjeux du digital (avec le témoignage de Top Executives, d’experts extérieurs…), sur les innovations outils, sur les fondamentaux des réseaux sociaux…\nLes programmes de formation ont été revisités (rénovation complète avec du blended-learning, des classes virtuelles, des Moocs pour le grand public « décoder le code » et « interagir avec le client »…)\n3e étape : l’équipement\nSuivi de 6 pilotes (nouveau lieu, contrats de travail revus, équipes en mode projet, open innovation, 20 projets d’essaimage digital, création de deux start-up)\nMise en place d’un nouveau système « les étableurs » : les jeunes accompagnent les plus novices sur l’utilisation des réseaux sociaux (ex. utiliser le filtre twitter ; publier sur Instagram….)\nFocus RH. L’objectif est de montrer l’exemple :\n– 100 leaders RH sont partis en « learning expedition » : 2,5 jours en immersion totale pour aller à la rencontre d’autres modèles (ex : découverte d’une université, une start-up, des experts en digital….).\n– Organisation de classes virtuelles pour le « Top Management 1 200 ».\n– Organisation d’ateliers RHs (ateliers Facebook, Twitter, etc)\nBARTHELEMY AVOCATS : Franck MOREL, Avocat Associé\nDigital et droit du travail : où en est-on ?\nQuels sont les risques juridiques d’un salarié qui s’aventure sur les réseaux sociaux ? Du côté de l’entreprise, comment se prémunir de commentaires issus de collaborateurs indélicats ? Comment anticiper tout dérapage ? Autant de questions liées à l’e-réputation des marques mais également liées à un meilleur apprentissage du digital au sein de l’entreprise.\nIl existe un décalage entre l’utilisation et le cadre juridique calé sur les années 30. Depuis, le monde du travail a changé. Il n’y plus d’unité de temps (porosité entre la vie privée et la vie professionnelle), plus d’unité de lieu (mobilité), et plus d’unité de métier (un mode d’exercice de son métier sur multi-supports).\nIl faut donc revenir à quelques principes de base :\n– Un équilibre entre la liberté d’expression et la protection des intérêts de l’entreprise. Il existe pléthore de jurisprudences sur le sujet avec de nombreuses contradictions. Il est donc difficile de s’y retrouver.\n– une protection de la vie privée : jusqu’où le contrôle peut-il aller ? La réponse est très simple : il s’agit de l’exécution loyale du contrat de travail.\nEx. de jurisprudence où les heures supplémentaires de travail réclamées par la fonction l’étaient avec l’accord implicite de l’employé, puisqu’il réalisait ces heures sans contester.\nPour se prémunir de contestations, beaucoup d’entreprises choisissent la déconnexion (cela permet d’éviter les abus de travail à domicile le soir, le week-end).\nIl est nécessaire de mettre en place des outils de régulations : une charte des limites.\nConclusions de Christophe Leparq\nSelon l’étude d’Enjeux les Echos réalisée en septembre 2014, les innovations qui ont le plus changé le monde, en France sont :\n2/ La contraception\n3/ Le nucléaire\n1/ La carte bancaire\n2/ L’achat en ligne\n3/ Le surgelé\n1/ Le micro-ordinateur\n4/ La photocopieuse\n1/ Le téléviseur\n2/Le low cost aérien\n3/Le jeu vidéo\n* Internet est l’innovation la plus remarquable pour 2 internautes sur 3.\nSeules les organisations vraiment digitalisées survivront à la révolution en cours.\nMais notons que le principal enjeu n’est pas technologique mais culturel. Il va donc falloir changer les anciens modèles de nos organisations, avec moins de hiérarchie, plus de transversalité et d’intrapreneuriat. Mais la crainte des DSI, des collaborateurs pourrait freiner cette transformation digitale.\nQuelles priorités pour le digital ?\n– Faire évoluer les organigrammes\n– Utiliser les réseaux internes pour renforcer la coopération\n– Exploiter les données grâce au BIG DATA\n– Former les salariés au numérique\n– S’ouvrir à l’innovation\n– Développer un nouvel écosystème


Ukraine : un soldat tué dans l’explosion d’une voiture à Kiev\nAccueil/Algérie/En direct/Ukraine : un soldat tué dans l’explosion d’une voiture à Kiev\nUn soldat ukrainien a été tué aujourd’hui, mardi 27 juin, dans l’explosion d’une voiture dans la capitale ukrainienne Kiev, a indiqué le ministère de l’Intérieur de ce pays en proie à un conflit armé entre forces régulières et rebelles pro-russes.\n“La police de Kiev a ouvert une enquête pour attentat”, a indiqué le porte-parole du ministère, Artiom Chevtchenko. La victime née en 1978 “était un militaire de service actif”, a-t-il précisé. Selon la police locale, l’explosion est survenue à 05H13 GMT.\n“Les causes et les circonstances de l’explosion sont en train d’être établies”, a ajouté la police dans un communiqué.\nCet incident intervient alors qu’un nouveau cessez-le-feu, censé durer deux mois, est entré en vigueur samedi dans l’est rebelle de l’Ukraine. Quelques heures après l’instauration de la trêve, les forces ukrainiennes et les rebelles prorusses se sont cependant déjà accusés de l’avoir violée.\nPlus de 10.000 personnes, civils et militaires des deux camps, ont trouvé la mort dans l’est de l’Ukraine depuis le déclenchement du conflit en 2014. AFP\nUkraine explosion mort


SOLDES Décoration Chambre de Bébé jusqu'à -60%\nAccueil > PROMOTIONS>Décoration Chambre de Bébé\nPêle mêle mimichou\nLa collection mimichou est une décoration tendre et originale pour la chambre de votre bébé. Le pêle mêle en bois vous permettra de mettre des photos de toute la famille pour que bébé puisse déjà reconnaître tout le monde\nporte manteau zoulous\nAfin de ranger les vêtements de votre bébé, son peignoir, sa robe de chambre, vous aurez besoin de ce porte manteau en bois mural composé de 3 patères. La collection zoulous de Domiva est gaie et colorée, elle égaiera la chambre de bébé.\nPlutôt que d'écrire sur le mur de la chambre de bébé, optez pour cette toise zoulous qui vous permettra de suivre l'évolution de votre bébé et le mesurer. Elle mesure jusqu'à 130 cm.


- We Heard Jonas , Because We Love Them ! - :: Miley Cyrus\nPosté le: Mer 10 Juin - 07:38 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nNous connaîssons toutes Miley pour sa relation avec Nick qui a duré plus d'un an. Elle avait composé une chanson sur lui "7 Things"... Ensuite, nous avons pu la voir dans les bras de Justin Gaston, un mannequin plus agé qu'elle. Mais elle n'a pas arrêté de voir Nick pour autant.\nMiley a été vu dans la voiture de Nick. Miley a pensé à Nick. Miley aime encore Nick. Miley s'amuse avec Nick...\nEt puis, Miley dans le noir avec Nick ! Miley voudrait retourner avec Nick... ?!\nIls ont fait un duo "Before The Storm", leur histoire comme l'a dit Nick. Cette chanson sera sur leur 4e album LVATT. Nick a dit qu'il y a 2 versions...\nSource : http://www.oceanup.com/2009/06/nick-jonas-before-the-storm-our-story.html\nEt ici, nous pouvons lire que Miley aurait rompu avec Justin.... pour Nick ?\nElle avait dit qu'elle le larguerait, et elle l'a fait !\nPosté le: Mer 10 Juin - 07:38 (2009) Sujet du message: Publicité\nPosté le: Mer 10 Juin - 18:40 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nJespere pas!! ¨\nElle a dit ou qu'elle romperai?\nPosté le: Mer 10 Juin - 19:27 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nEuh... là http://www.pipole.net/miley-cyrus-veut-larguer-justin-gaston/41573/\nPosté le: Ven 12 Juin - 08:17 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nJe crois qu'elle a rompu non ?\nPosté le: Ven 12 Juin - 09:11 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nOui...Elle a rompu...\nCa y est, je suis sure qu'ils sont ensemble...\nIl manquerai juste une foto d'eux ensemble, dans le style ''j'ai mon bras autour de ton cou, embrasse moi! '\nPosté le: Sam 13 Juin - 10:58 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nOui oui c'est bien Miley & Nick le o6 juin !!!\nPosté le: Sam 13 Juin - 11:48 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nComment a t'elle osé ?!\nPosté le: Sam 13 Juin - 16:02 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nSur M-B, OMG a posté un article qui disait que Miley disait qu'elle s'était remise avec Nick & tout !\nPosté le: Sam 13 Juin - 16:22 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nJ'espère qu'elle ment !\nPosté le: Sam 13 Juin - 19:20 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nOuai, mais Miley, elle m'énerve ! J'commençais a bien l'aimé !\nPosté le: Sam 13 Juin - 19:24 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nJ'aime que ses chansons...\nPosté le: Sam 13 Juin - 19:28 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nI don't want Niley back...\nSi ils se sont remis ensemble c'est parce que ils s'aiment vraiment, je sais pas mais je suis sure, que un jour, peutetre pas qu'ils sont ensemble la, maintenant, mais je suis sure que un jour, peutetre pas dans un an, ptetre meme pas dans 5 ans, mais un jour, je suis sure qu'ils finiront ensemble.\nJe sais pas pourquoi mais j'ai comme une impression qu'ils finiront un jour ensemble.\nEt SI Ils sont ensemble, ca veut dire que Nick l'a toujours ''aimé'' donc il a menti en disant que c'était de l'amour ''jeune'' et que c'était pas vraiment de l'amour enfaite...\nMais maitenant, jveux dire il est pas comme avant, il est beaucoup plus mature et plus agé, et peut avoir sois disant une relation ''sérieuse''...\nCroisons les doigts que Miley fasse une connerie et que Nick la largue, croisons les doigts...=P\nPosté le: Sam 13 Juin - 20:41 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMzelle : Je croise très fort les doigts !!!\nAllez Miley un effort s'il te plait\nPosté le: Dim 14 Juin - 10:23 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nElle vient de se faire un percing sur le nez...\nPosté le: Dim 14 Juin - 12:35 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMxlL>> J'au vuuu!! Esperons que Nick lui dise '' Ehm..Le peircing ca le fait pas...Bon jte quitte, désolé mais MxlL & Mzelle-J & Kazu' qui Matendent...\ndon't speak, cuz im burnin up for them, and please don't charge me for that crime...Okay miley?''\nPosté le: Dim 14 Juin - 14:37 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMzellexJonas a écrit:\n'' Ehm..Le percing ca le fait pas...Bon jte quitte, désolé mais MxlL & Mzelle-J & Kazu' qui Matendent... don't speak, cuz im burnin up for them, and please don't charge me for that crime...Okay miley?''\nWe wait you Nick !!!\nHis ex can't be his girlfriend again.\nPosté le: Dim 14 Juin - 16:21 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMxlL>> Let's hope so!!\nPosté le: Dim 14 Juin - 16:58 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMais, elle ne l'a pas du même côté sur cette photo :\nMxll & Mzelle : Ouai ! On t'attend Nick, nous on est sages\nPosté le: Dim 14 Juin - 17:10 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nIl a dut y avoir un effet "mirroir".\nPosté le: Dim 14 Juin - 17:13 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nOuai, ou alors elle sait percée les deux côtés\nPosté le: Dim 14 Juin - 17:17 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nElle voulait faire comme son frère, alors ? xD'\nSi elle en a 2, on n'a pas besoin de s'inquiéter. Nick ne fréquente pas les vaches !\nPosté le: Dim 14 Juin - 18:15 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMiley Cyrus a-t-elle quitté Justin Gaston ? Oui, mais pas pour longtemps.\nLa star de Disney a posté un message Twitter qui laissait présager la fin de leur histoire et qui a alerté tout le monde.\nCe weekend, avant de sortir avec sa soeur, Miley a écrit sur sa page perso : Mon coeur est brisé... et c'est à cause de toi. C'est tout simplement le titre d'une chanson qu'elle est en train d'écrire.\nToutes les fans d'Hannah Montana se sont inquiétées... pour rien ! Miley et Justin sont plus que jamais fous amoureux l'un de l'autre.\nLeurs fichus emplois du temps sont tellement chargés qu'ils ne trouvent plus le temps de se voir. Miley est actuellement dans l'état de Géorgie pour les besoins de son prochain film The Last Song.\nJustin est bien triste loin de sa belle, il vient de noter sur sa page Twitter : Je n'ai pas été aussi malheureux depuis très, très longtemps.\nAh la la ! C'est beau l'amour...\nDonc ils n'auraient pas rompu ?!!!\nPosté le: Dim 14 Juin - 19:46 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nCa n'est que des rumeurs, si ca se trouve, Joe ne sort meme pas avec Camille ils sont juste amis..(Jen doute mais bon)\nNick ne sort meme pas avec Miley, qui sait?\nJe ne dirais pas le contraire jusqu'a ce que je vois une image pour le prouver.\nPar ex.: Une image ou ils s'embrassent ect...\nPosté le: Dim 14 Juin - 20:07 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nMzelle : Tu as bien raison =)\nPosté le: Lun 15 Juin - 17:32 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nJe regarde du bon coté, c'est mieux que je suis super triste tous les jours non?\nPosté le: Lun 15 Juin - 17:57 (2009) Sujet du message: Miley Cyrus\nPosté le: Aujourd’hui à 06:06 (2018) Sujet du message: Miley Cyrus


Notre siècle a vécu dans une telle atmosphère de plaisir et de luxure que les meilleurs en perdent, parfois, le sens de la chasteté chrétienne. Ils ne voient plus qu’être homme, ce n’est pas céder à ses instincts , mais au contraire les dominer, les soumettre au gouvernement de la raison. »\n» Tancrède, lorsqu’il attaque à lui seul mille et mille arabes, Saint Louis, lorsqu’il s’illustre dans le combat, sont moins grands à cet instant que l’humble chevalier qui, dominant la tentation violente, respecte la jeune fille qu’il vient de sauver, ou qu’il trouve dans la demeure conquise.\nPère Doncœur. Péguy, la Révolution et le sacré ch. IV p. 44 ; cf. Le sens de Dieu p 46 et suivantes sur la noblesse de l’amour dans » Scoutisme et Education Ed. CLD\nQu’ils rejettent toute lecture, plaisanterie, spectacle douteux dont Saint-Paul a dit : » Qu’il n’en soit même pas question parmi vous. » (Eph. 5, 33)\nIls chercheront toute leur vie » Le rayonnement chrétien dans une splendeur humaine » (Père Doncœur) .\n» En ce temps où les forces de l’enfer sont particulièrement déchaînées contre la pureté chrétienne, les Frères se feront un devoir d’être d’une prudence absolue. Qu’ils sachent bien que ce trésor de la pureté est porté dans des vases d’argile, et qu’il n’y a pas de précautions superflues […] Que ce soit avec les femmes ou avec les enfants, il faut s’interdire tout ce qui est sentimentalité, mièvrerie ou imprudence. De même, on évitera tout spectacle et toute lecture de nature à blesser la pureté de l’âme. N’oublions pas que toutes les images se gravent dans notre imagination et dans notre mémoire ; elles peuvent en resurgir beaucoup plus tard, un jour de fatigue ou de tentation, avec un puissant, pouvoir d’évocation (effrayant) .\nPar le Saint Sacrifice de la Messe, ils leur feront découvrir le sens de la Croix, et par la lutte pour garder la chasteté, le véritable amour de Dieu » premier servi » et l’amour des âmes.\nVoici, au demeurant, le signe certain que l’on est tout proche de la pureté : c’est que l’on commence à ne l’attendre plus de ses propres efforts. Lorsqu’on a bien compris toute la portée de ce verset : » Si le Seigneur ne bâtit pas la maison, c’est en vain que travaillent ceux qui la bâtissent » [Ps. 126, 1] […]\nPère Doncœur 1924. Préface pour de jeunes chrétiens » Splendeur humaine … » cité p. 36 dans » Aller de l’Avant «\nPère Sevin. Pour Penser Scoutement » Vers un ordre Scout » 1931 p. 137\nLes » cœurs purs » désignent ceux qui ont accordé leur intelligence et leur volonté aux exigences de la sainteté de Dieu, principalement en trois domaines :


Je ne vois plus le bitmoji de mon ami — je n'ai pas\nJe ne vois plus le bitmoji de mon ami\nAvec l'application Bitmoji, vous pouvez créer un avatar qui reflète votre effigie. Grâce à elle, vous pourrez agrémenter plus vos conversations sur les applications de messageries installées sur Android avec vos amis. Pour le faire, vous devez associer toutes ces applications à Bitmoji. Mais vous ne savez pas comment y arriver. Par. Pour encore plus de fun, Snapchat a créé les friendmojis. Bitmoji est une application disponible sur le Play Store qui permet de se créer un avatar en émoji à son effigie. Elle permet de. Snap met à jour Bitmoji avec encore plus de personnalisations . Plusieurs options sont disponibles pour chaque élément de l'avatar, mais beaucoup d'utilisations se plaignaient de ne pas avoir assez de choix pour faire un avatar ressemblant ; Une fois votre profil créer, il faut synchroniser Bitmoji à votre compte Snapchat. Et tadaaaaam voilà le résultat ! Voilà de quoi égayer nos. Bitmoji est votre emoji personnalisé. • Créez votre avatar façon bande dessinée • Faites votre choix parmi des centaines de stickers à VOTRE effigie ! • Utilisez Bitmoji dans Snapchat et n'importe quel Chat Utilisez Bitmoji dans Snapchat et découvrez les Friendmojis : des duos de Bitmojis, qui vous représentent vous et vos amis !\nBitmoji, l'application de Snap permettant de réaliser son propre avatar a reçu une importante mise à jour. Cette mise à jour, nommée Bitmoji Deluxe va permettre de personnaliser encore plus.\nSnapchat : que signifient les emojis de la liste d'amis ? Thomas Coëffé / Publié le 9 septembre 2016 à 09h03, mis à jour le 10 octobre 2017 à 12h4\nMais attention : vous ne pouvez pas revoir plus d'un snap par jour ! Si votre ami vient de vous envoyer plusieurs snap, vous devez appuyer sur son nom et swiper vers la droite pour accéder au.\nSnapchat présente la carte Snap Map, une nouvelle manière d'accéder aux snaps (géolocalisés) de vos amis. La carte Snapchat est disponible dès aujourd'hui\nSVP liker la vidéo et abonnés et encore commentez c'est gratuit oui je sais je suis folle et je suis vraiment désolé pour quelque buge pour ma voix et pour le bitmoji gros bisous et faites.\nPour être plus précise, Bitmoji ne permet pas de créer un avatar mais un emoji. Tu crées ton personnage à ton image, de la forme du visage en passant par la tenue vestimentaire, tu peux tout adapter à la réalité ou au contraire, laisser ton imagination travailler ! Mais, c'est quoi un emoji ? Selon le dictionnaire Larousse, un emoji c'est une « petite image utilisée dans un.\nSi vous avez plus de 151 amis qui jouent à Coin Master, certains d'entre eux ne seront pas affichés. Pour cette même raison, il est possible que vous voyiez un ami dans votre jeu, sans qu'il puisse vous voir. Vous pouvez retirer des amis dans le jeu en les retirant de votre liste d'amis Facebook. Le jeu se mettra à jour et cet ami sera. Pourquoi je ne vois plus les publications de tous mes amis Facebook ? Vous en êtes certain, vous ne voyez pas toutes les actualités de vos amis. Très bien, il vous reste maintenant à comprendre pourquoi Mauvais réglages, affichage pas assez précis, filtres d'audience les raisons à ce problème peuvent être multiples. J'ai voulu vous suggérer ici quelques pistes possibles si.\nmais depuis 1 mois je sais plus les mettres. quand je vais dans langue et saisie j'ai Bitmoji Keyboard quand je clique dessus il n'y a rien qui viens. je ne sais pas si j'ai fais une fausse manipulations ou autre. mais cela m'embete vraiment. dans l'attente de votre réponse, cordialement. Sami Thelma constatait qu'elle ne voyait pas toutes les publications de Louise malgré le fait qu'elle interagisse régulièrement sur celles-ci en likant, en commentant, en partageant. Elle avait en fait un accès restreint aux publications de son amie. « J'ai observé, en allant sur le mur de Louise, que seulement 2 à 3 des publications sur 10 étaient affichées sur mon fil d. Je n'ai pas déclaré mon ami a la CAF lors de notre emmenagement, pour mon changement de situation, car si je touchais les prestations avant, je ne voyais pas l'interet de les perdre, alors que je suis toujours seule. Pour courronner le tout, j'ai perdu mon emploi mi décembre 2. Créez votre bitmoji personnalisé. L'application connecte vos deux comptes et vous propose de créer votre bitmoji. Coupe de cheveux, forme du visage et accessoires, à vous de. j'ai le meme problème on s'envoient des messages sur son profil je vois le bouton s'abonner inactivé et de meme pour moi quand il voit mon profil je ne peux plus l'identifier et pareil pour lui sur le symbole pour voir les liens n'est affichée nule par\nBitmoji ne fonctionne pas - bonjour, je n'arrive pas non\nBitmoji : les emojis personnalisés débarquent sur Snapchat Thomas Coëffé / Publié le 19 juillet 2016 à 15h52, mis à jour le 3 octobre 2016 à 11h4 28 janv. 2018 - Découvrez le tableau Meilleurs bitmoji de Paloma Lbg♥ sur Pinterest. Voir plus d'idées sur le thème priere de liberation, le dab, emoticone Au survol de la rubrique « Amis », le mot « Plus » apparaît. Cliquez dessus. Sur la page qui s'affiche, cliquez sur le bouton « Voir tous les amis » : Profitez-en éventuellement pour faire le ménage de printemps, et supprimer quelques « amis non-pertinents » : celui que vous ne connaissez pas, celui qui ne se connecte plus depuis 2008, celui qui a tenté de séduire votre chéri(e.\nPourquoi je ne vois pas que mon ami est connecté alors qu'il l'est? Auteur de la discussion ianistomy; Date de début 31 Août 2011; I. ianistomy. Habitué . 31 Août 2011 #1. 31 Août 2011 #1. bonjour a tous voila en fait j'ai un probleme sur facebook: quand je suis sur face et que j'ai une amie qui es apparement connecter je la vois pas connnecter pourquoi? sa serais simpa de m'aider. Sur Instagram, vous ne pourrez plus voir certaines photos de vos amis Snapchat : l'extrême précision de la Snap Map inquiète 26/06/2017 à 10h4 De plus, tu peux aussi effectuer des appels voix VOIP à partir de l'application elle-même Bitmoji Stories contiendra des histoires légendaires de Snapchatters et de leurs amis, créées par l'équipe de Bitmoji et personnalisées pour inclure votre avatar individuel. Tout le monde va voir la même histoire, et l'ami qui apparaît à l'intérieur sera la personne avec qui vous avez discuté.\nRêver d'un ami ou d'une amie est une façon de visualiser un alter ego, une sorte de double de soi-même, mais avec des caractéristiques légèrement différentes Je n'entend pas les voix dans les groupe d'amis sur l'application xbox windows 10 J'ai fait monter une tour pro gamer au mois de novembre avec un set razer qui fonctionne du tonner, mon casque micro razer kraken pro fonctionne sous skype sous curse, par contre depuis le mois de novembre il m'était impossible de parler ou entendre dans un groupe d'amis, au départ j'ai cru que le problème.\nMoi aussi, j'ai décidé de contourner la modification de l'algorithme Facebook, notant que je ne vois plus autant de publications d'amis. Voici comment éviter d'entendre les mêmes 25 amis de fb et personne d'autre. Votre fil d'actualité montre récemment seulement les publications des mêmes quelques personnes, environ 25, plusieurs fois le même, parce que facebook a un nouvel algorithme. Je préfère jouer avec clavier/souris donc du coup je suis sur PC mais j'aimerais bien pouvoir jouer avec des potes qui so - Topic Problème: Je ne vois pas mes amis PS4 sur mon compte PC du 03.\nSnap met à jour Bitmoji avec encore plus de\nDe plus, allez constater que vous ne pouvez plus, ni l'identifier ni l'envoyer de message ni l'inviter à un événement ou groupe, ni l'ajouter en tant qu'ami et le pire est que vous constaterez qu'il ne fait plus partir de votre liste d'amis parce que bloquer une personne en tant qu'ami sur Facebook entraîne son retrait de votre liste d'amis je ne vois plus du tout ma photo profil ni celle de mes amis (ies) sur facebook et dans mes contacts outlook.com bien sur j'ai tout essayé , parametre de confidialités:: mettre mes amis ou mes amies de mes amis pour avoir acces a mes informations a mes photos a mes commentaires , j'ai regardé sur google j'ai fait ce qu'il ont dit mais cela ne marche pas par exemple il dise faire outils puis. Il s'agit d'un problème plus important que ne le pensent de nombreux utilisateurs, en particulier après la connexion à des applications tierces ou après la saisie d'un mot de passe incorrect. Voici les signes qui peuvent montrent que votre compte Snapchat est peut être piraté : Votre compte envoie des spams à vos amis ; Vous devez constamment vous connecter à Snapchat ; Vous.\nRéponse de Alex C Divers Mobiles & tablettes Mobiles iOS Questions, aides et recherches Résolu: Snapchat |Bug - Je ne vois pas la Story d'une personne. #11 Peut être quel a mis que tu peux pas voir sa story mais quel ne te l'as pas avouer. Je sais que ma question va vous paraitre con, mais voilà, ma copine ne me voit pas forcement connectée, et quand je la vois connectée et que je lui envois des messages instantanées, elle ne les reçoit pas, tant qu'elle ne me cherche pas dans sa liste de contact instantanée. Je commence à me demander d'où ca peut venir, alors qu'elle, elle peut discuter avec les gens, et moi, de mon.\n2- Votre amie ne vous invite plus. Ne paniquez pas si, de temps en temps, votre amie fait des sorties sans vous. Ce n'est pas grave et c'est même totalement normal « Je vois quelqu'un », dit-il sans en dire plus. Le quelqu'un en question n'a pas de nom, ça supposerait qu'il ait de l'importance. Ça supposerait qu'il existe vraiment. Qu'il ne soit pas qu'un refuge hors temps. Mais on le voit et pire, on ne voit que lui, depuis longtemps, sans jamais lui dire et surtout sans jamais le dire En effet s'il a activé l'option autoriser uniquement la réception de messages provenant d'amis, il ne recevra pas tes clichés. Julie le 19 septembre 2019 14 h 59 min. Petite question, j'ai deux fois le même contact. Quand je l'ai eu en ami j'ai modifié son pseudo en rajoutant son prénom. Sur celui-ci le score apparaît ainsi que les photos, en revanche il est deux fois dans. Est-il juste un ami ou plus ? La limite amour/amitié est parfois floue. Pour savoir ce qu'il en est de votre relation, faites le test L'une des façons les plus simples de savoir si vous êtes plus qu'une amie est de voir où vous sortez ensemble. Quelques idées à prendre en compte pour le savoir. Regardez le style de restaurant. Si vous allez au McDo, vous n'êtes peut-être qu'une amie, mais si vous allez dans un lieu plus intime avec une gastronomie raffinée, cela devrait vous mettre la puce à l'oreille. Attention.\nEt de plus si tu ne vois pas le score de l'autre c'est qu'il ta supprimé de tes contacts. SuperFugu MP. 28 mars 2016 à 00:32:58. Le 28 mars 2016 à 00:30:35 ta-ku a écrit : Ceux que tu ne vois. Bitmoji Stories : les Bitstrips sont de retour sur Snapchat ! Thomas Coëffé / Publié le 13 novembre 2018 à 16h53 Snap vient d'annoncer le lancement des profils d'amis sur Snapchat\nJe ne voit plus les actualités sur le mur d'un de mes amis depuis une semaine ,pourtant je peut écrire dessus? En fait a priori je fait toujours parti de ses amis mes je ne vois plus d'actualités depuis le 30 mai,mais je peut écrire sur son mur lui envoyé des messages...je me demande si il n'aurait pas fait en sorte que je reste ami mais que je ne peut plus voir ses actualités sur son.\nIl ne s'agit pas non plus de votre belle mère ! En fait il s'agit du meilleur ami ou de la meilleure amie de votre compagne ou de votre compagnon, c'est selon. Amitié homme femme rime souvent avec conflit au sein du couple et je me suis donc intéressé à ce sujet qui déchaine les passions et les commentaires. D'ailleurs, n'hésitez pas à laisser votre avis sur l'amitié entre.\nNe plus suivre quelqu'un Si vous ne souhaitez plus voir les publications d'un ami, sans pour autant le bloquer ou le supprimer de votre liste, faites ceci : Ouvrez son profil Facebook Placez votre curseur sur « Abonné » en bas à droite de sa photo de couverture Sélectionnez « Ne plus suivre » Limiter l'accès à vos publication\nEt je ne peux pas non plus rejoindre de chat car je ne vois pas non plus le - Topic Je ne vois pas ma liste d'amis du 07-03-2013 12:37:05 sur les forums de jeuxvideo.com Menu Mon compt\nsi par contre le bouton (ajouter) ne parait plus et que vous ne l avez plus dans votre liste d invitation envoyer, c' est clairement que la personne a supprimer votre invitation. pas la peine d attendre que le bouton ajouter revient (le délais est de 1 an avant de pouvoir refaire une demande d amie)\nEn effet que celui qui ne se s'est pas déjà demandé, premièrement, lesquels de ses amis consultaient le plus régulièrement son profil, et deuxièmement, si ses contacts pouvaient deviner d. Bonsoir à tous! En fait sur mon profil facebook, mes amis ne sont plus affichés (le nombre et quelques photos d'amis) sur le côté gauche sur la page de mon profil. Je voulais savoir si quelqu. je ne vois plus le profil de mes amis et je ne peut plus poster de commentaire sur leurs phrases perso bon tout est dit dans le titre j'esspere que vous pourez m'aider Ce fil de discussion est verrouillé. Vous pouvez suivre la question ou voter pour indiquer si une réponse est utile, mais vous ne pouvez pas répondre à ce fil de discussion. J'ai la même question (0) S'inscrire S'inscrire S.\nMon bitmoji qui me représente (pas trop) !!!! ���� - YouTub\nBonjour, Quand je tague ou j'aime une photo ou une notification et note un commentaire cela s'affiche dans le facebook de mon conjoint donc il voit ce que je fais .! (pas grave) lol. Mais par contre je ne vois jamais ce que lui tague ou commente et cel Dans le cas où le je préfère qu'on reste amis sort de la bouche d'une cible qui n'a toujours été que cible et dont tu t'es simplement rapproché subtilement, il est clair qu'elle ne te voit.\nJe ne Vois plus mon curseur dès que je lance Battlefront II. Options. Marquer comme nouveau; Marquer; S'abonner; S'abonner au fil RSS; Obtenir un lien à partager; Imprimer ; Envoyer à un ami; Signaler; MSuShI59 ★★★ Newbie. avril 2018 Des que je lance mon jeu à l'écran ou on vois Iden Mon Curseur n'apparait plus alors que avant il était fonctionnel. J'ai Réinstaller le Jeu et le. On ne voit plus tous les commentaires sur Facebook, bien ou pas bien ? Vous savez que Facebook a apporté quelques modifications sur l'ajout de commentaires. Désormais on peut choisir qui peut voir nos commentaires. Public (tout le monde) ou amis seulement. Nous trouvons ce changement pas très en phase avec la raison d'être d'un réseau social. En effet, si l'on ne souhaite pas que. Merci de prendre votre temps pour m'aider, oui, mon lecteur marchait avant, mais cela fait un moment que je ne l'ai pas utilisé, donc je ne peux affirmer que ce soit du aux màj W10, oui, en effet, beaucoup de mises à jour et des lourdes Aucun contact n'apparaît dans Waze/Je ne vois pas l'option de synchronisation des contacts Pour en savoir plus, accédez à la page Waze et informations sur le COVID-19 . Pour ajouter des amis dans Waze ou pour autoriser l'application à accéder à vos contacts, vous devez valider votre numéro de téléphone dans Waze\nDepuis plus d'un an, je ne supporte plus ma meilleure amie, tout son comportement m'exaspère. C'est une fille mal dans sa peau, je passe mon temps à la rassurer, à l'écouter, Elle parle de ses problèmes qui sont toujours les mêmes. Je n'en peux plus de lui répéter tout à longueur de journées. Elle croit toujours avec toutes les. Bloquer un contact Facebook, c'est entre autres, le retirer de sa liste d'amis. Cette personne ne pourra plus accéder à votre profil, ne pourra plus engager de conversation avec vous et ne. tu ne dois pas avoir peur de ca elle es la pour toi car a ce moment precis tu as besoin d elle.Ma mere es decede en 1998 j avais a l epoque 28 ans elle etais medium,toute les fille de ,a famille ont un peu de ca.Ma fille a 4 ans cette ete ont es aller au zoo de gramby elle et moi et une amie a moi,nous avons coucher a l hotel .en pleine nuit ma fille tombe du lit dans une position pratiquement.\npouriez vous nous donner une vrai solution par ecrit et de ne pas nous renvoyer une nouvelle fois sur la page wiki j'ai egalement vu qu'il s'agissait peut etre dans trop grand nombre de serveur non officiel et que le probleme viendrais donc de Ark Dans ce cas j'aurais bien aimé etre prevenu avant de payer se serveur pour au final ne pas pouvoir en profiter merci de votre comprention en. Je crois que ton regard ne peut me décevoir. (bis) 3. plus d'ombre, plus de pleurs, ni larmes, ni douleurs, Jésus, car près de toi, tout n'est que paix, que joie. (bis) 4. Qu'à l'heure de ma mort, ta voix me dise encore ; « Ami, dès aujourd'hui, viens dans mon Paradis! » • 3 � Pour ne plus avoir ce problème, il faut que tu branches ton casque à l'arrière sur les ports audio de la carte-mère. Tu n'es pas le seul à avoir ce soucis, ayant une MSI 970A- G43 (AMD) contenant le même chipset audio, ainsi que pas mal d'autres sujets que j'ai lu, ça ne peut venir que de là. En espérant avoir été utile Je ne me souviens plus de mes paroles ayant mis un terme à notre liaison. Peut-être ai-je sous-entendu qu'elle ne me méritait pas ou me suis-je moquée de sa vilaine peau. J'étais réellement. Je ne vois pas, plus de ( egalites) justice chez nos amis les Socialistes? je m explique le parti socialiste a fait pdt des annees du clientelisme..ce qui a creer des injustices et a mis au pouvoir une personnes tel que Sarko, qui vas je l espere remettre a zero toutes les pendules\nJ'ai un petit fils de 2ans que je vois rarement 2 ou 3 fois dans l'année, nous n'habitons pas loin de chez eux 1 h de TGV je ne l'ai jamais gardé même 1h, alors que les beaux parents de ma. EN GIFS - 6 signes qui montrent qu'il ne veut pas être en couple Parfois, une relation naissante n'est pas vouée à se concrétiser. Pour identifier un faux-départ amoureux, il suffit de bien. Ne pas voir ses petits-enfants est douloureux à vivre pour les grands-parents qui, le temps passant, craignent de ne pas connaître les plus jeunes et de ne pas être connus d'eux. Mais comment, pourquoi est-ce que des grands-parents gentils et aimables, appréciés de leurs amis, peuvent-ils être écartés de leurs petits-enfants En effet que celui qui ne se s'est pas déjà demandé, premièrement, lesquels de ses amis consultaient le plus régulièrement son profil, et deuxièmement, si ses contacts pouvaient deviner d. Mais si WhatsApp refuse de réactiver ton compte, je ne vois pas très bien comment tu veux qu'on y arrive. Le service modération a été certainement détecté une infraction aux conditions d'utilisation comme par exemple du spam. Concrètement cela veut dire que tu ne peux plus utiliser l'application de messagerie à partir de ce.\nTu connais Bitmoji ? - Développement de supports numérique\nPour moi ça ne changeait rien, je n'avais pas besoin de la voir tous les jours pour la considérer comme ma meilleure amie, mais paradoxalement cette situation est devenue plus étouffante que.\nSe faire de vrais amis est plus difficile que trouver de l'or. L'amitié a été conçue pour rencontrer le frère que l'on n'a jamais eu. Célébrons l'amitié qui nous unis, tout cela c'est pour la vie. La relation entre un ami et le temps n'a pas d'importance, seule la présence compte. Il ne faut jamais laisser partir un ami qui tient à vous, car c'est peut-être un test.\naprès je l'ai débloqué hors celui ci n'appraraît nul part comme si son compte était désactivé , mais non puisque nos amis en commun le vois toujours et je sais qu'il ne m'a pas bloqué, j'arrête pas de vérifier ma liste de personnes bloqués mais c'est certains il n'y ai plus je sais plus comment faire je ne comprend plus rien.\nMes chers Amis. Une page de plus vient de se tourner. Une nouvelle reste à écrire. 365 jours à vivre et à partager. Que 2021 ne soit que joie et plaisirs ! Je souhaite une bonne année à tous mes amis Vous avoir dans ma vie, la rend plus jolie. Que les 12 prochains mois soient habités par le bonheur. Que vos proches et amis soient protégés en chaque heure. Que la prospérité et la.\nJe ne parviens pas à trouver un ami en particulier dans le\n15 Je ne vous appelle plus serviteurs, parce que le serviteur ne sait pas ce que fait son maître; mais je vous ai appelés amis, parce que je vous ai fait connaître tout ce que j'ai appris de mon Père. 16 Ce n'est pas vous qui m'avez choisi; mais moi, je vous ai choisis, et je vous ai établis, afin que vous alliez, et que vous portiez du fruit, et que votre fruit demeure, afin que ce que. Messenger est plus ouvert que vous ne le croyez. Pour contacter un utilisateur de Facebook qui ne se trouve pas dans votre liste d'amis, il faudra d'abord lui envoyer une demande. Sur le même. Résolu : Bonjour, J'ai un problème depuis une semaine. Je n'entends pas mes interlocuteurs quand je les appelle ou quand ils m'appellent. Je dois mettre le haut parleur pour pouvoir les entendre me parler. En revanche, eux m'entende bien. Cela fait plus de deux ans que j'ai mon téléphone. Alor A l'instar des bons souvenirs, les véritables amis deviennent de plus en plus précieux avec le temps. Je suis si heureux que tu fasses partie de ma vie. Les fleurs de l'amitié ne se fanent jamais. Merci d'être mon ami. Je n'arrive plus à définir ce qu'est l'amitié et la famille parce que pour moi tu es à la fois ma sœur et ma meilleure amie. Notre amitié est comme une monnaie très.\nFB me demande de temps en temps de mettre à jour ou valider mon adresse courriel mais quand j'essaye de le faire, j'ai un message m'indiquant qu'il y a eu une erreur et de reessayer plus tard. Je précise que toutes les cases sont bien cochés sur FB, je dois recevoir les notifications par courriel mais je ne reçois plus rien, même quand je suis identifié sur un lien ou quand je mets une.\nRésolu : Des émojis sur mon clavier Samsung - Samsung\nRien ne nous est plus proche que le temps. Pour chacun d'entre nous, le temps est aussi proche que la vie, aussi proche que le monde, aussi proche que nous-mêmes. Il est au plus intime de ce que je suis et de ce que vous êtes. Nous pouvons, avec de plus en plus de facilité, nous déplacer dans l'espace. Nous sommes rivés au temps et à. Merci pour vos soutiens. Mon mari a le moral, il ne souffre pas, donc pour lui ce sera vite soigné, mais moi, ce n'est pas pareil, j'ai perdu mon père il y a 10 ans d'un cancer,je l'ai vu souffrir, il y a deux ans j'ai mon petit neveu a eu un cancer des testicules, il va bien, depuis que j'ai appris le cancer de mon mari, je prends un petit sédatif, car je ne dors plus, je me lève tous les. Idées de messages pour prendre des nouvelles de quelqu'un qu'on ne voit plus. Textos d'amitié et sms nouvelles à un ex pour faire un petit coucou avec un message original. Lettre de soutien à une personne malade et mots pour reprendre contact après une dispute, une séparation ou un divorce «Je ne peux plus me servir de mon pénis comme un homme. Elle me dit qu'elle n'est pas lesbienne» Temps de lecture : 6 min. Lucile Bellan — 17 octobre 2017 à 14h35. Cette semaine, Lucile. Elles sont souvent plus fragiles et conflictuelles qu'on ne le pense. Le beau-parent se voit imposer les choix éducatifs de son conjoint, sans pouvoir les remettre en question. S'il les réprouve.\nBonjour, pourquoi lorsque je me connecte à facebook, je vois sur la barre latérale de discussion à droite , des amis connectés mais avec lesquels je ne me suis pas connecté depuis plus de 6 mois au moins, il apparai (J'entends tous les sons genre musique etc. Mais pas les voix des amis) Merci . Kaèles InfoGraphiste. Contributeur. Inscription 18 Janvier 2013 Messages 1 962 Réactions 670 Points 10 071 . 14 Octobre 2018; Réponse de Kaèles Informatique Systèmes d'exploitation Windows Questions, aides et recherches Résolu: Je n'entends plus mes amis , alors que eux m'entendent #2 vSwin- a dit: Yo. A cette meilleure amie, (16 ans d'amitié) que je ne vois plus depuis un an parce que je me suis rendue compte que je ne la reconnaissais plus, que je me sentais mal à l'idée de la voir à.


Xrecovery android : utilisation et fonctions - Forums CNET France\nEl_FuerTos a crée une discussion Xrecovery android : utilisation et fonctions\n20 septembre 2011, 16h23\nxRecovery est un petit programme merveilleux conçu par zdzihu et quasi indispensable pour bidouiller son smartphone . Très utilisé pour la game Xperia des Sony Ericsson "android" vous verrez qu'il deviendra très vite votre copain\nCe petit programme très simpliste permettra :\nd'installer des rom custom\nd'installer des thèmes\nd'effectuer des sauvegardes/restauration de la rom installé (y compris programme,sms..)\nd'écraser le cache partition\nd'effacer les paramètres d'usine\nd'installer les mises a jour firmware\nde modifierautres paramètres un peu plus pointus...\nL'installation n'est pas spécialement compliquée mais il existe des méthodes bien précises à suivre pour chaque smartphone en fonction de son modèle. Pour le Sony Ericsson Xperia X10 sous Android 2.3.3 : Installer xrecovery sur xperia x10 Android 2.3\nPour accéder à ce programme, appuyez longuement sur la touche retour de votre smartphone et dès que vous voyez une image appuyez plusieurs fois sur le bouton retour jusqu'à apercevoir le menu de démarrage (voir image plus haut).\nLes boutons volume servent à naviguer dans le programme, la touche "home" pour valider et la touche "Retour" pour effectuer... un retour\nOption permettant de redémarrer le smartphone.\nPermet de mettre à jour le firmware du smartphone\nEffectue un effacement des paramètres puis restaure les paramètres d'usines du smartphone.\nPermet d'écraser le cache de la partition système. Il est très souvent utile de l'effectuer avant l'installation de la Rom.\nA pour fonction d'installer les thèmes appartement à votre smartphone et les rom custom Il faudra tout simplement choisir cette option puis la Rom et attendre que le flash se réalise\nCette fonction permet d'effectuer :\nSauvegarde de la rom dans son intégralité (sms, programme, contacts, paramétrage). Cette sauvegarde se fait sur la carte mémoire de votre smartphone, automatiquement dans le répertoire (Xrecovery\_Backup\_)\nRestauration d'une sauvegarde que vous auriez fait au préalable\nBien que le programme soit en version "beta" il très stable et purement fonctionnel. Chargez votre smartphone au maximum afin d'éviter les surprises. Veuillez vous rapprocher du tuto correspondant à votre smartphone pour l'installation de ce programme\nExemple : Installer xrecovery sur xperia x10 Android 2.3\nUne précision ? Besoin d'aide ? Posez votre question dans le forum Android


Dominique Galliéni Assistante monteuse: Qu est ce que Off No Company Name Whitelist: Ne touche plus au PC avant son redémarrage. Et là, y a le serveur qui faisait le ménage qui sort du pub, les larmes aux yeux tellement il riait.\nTélécharge UsbFix sur ton Bureau. Voir tout Voir moins. Dominique Galliéni Assistante monteuse: C’est les gnomes voleurs de slips gutgut: Puis, totalement désorientée, je me suis accrochée comme je pouvais à mon lit pour ensuite me relever\nBlack Ops – Multiplayer « D: Modern Warfare 2 « D: Tout sélectionner UsbFix 7. Ne touche plus au PC avant son redémarrage. Off Skip Microsoft Files: Txt » et ou « Extras. Facebook Twitter Youtube Instagram. Bah utorrsnt je suis ni l’un l’autre.\nAjouter à l’Anti-bannière – c: All users Company Name Whitelist: Puis utrorent toute façon le haut et utorent bas selon comment on se tourne ça change tout chisouka: Voici mon rapport OTL http: Moi je dis que c’est glauquignon. Son studio est un bordel hallucinant. S’il s’agit de la couleur des menus en haut de la page, tu peux modifier tout ça en cliquant sur « Personnaliser » dans le Menu les utordent barres en haut à droitepuis en cliquant sur « Thèmes » en bas de la page.\nSauf que cette fois, un élément a changé: Blocage dans la lecture vidéos. Laurent Poirier Directeur de production: DRV – Ambfilt — C: Il est reste encore un peu de monde sur ton PC ainsi que sur tes autres disques.\nSe connecter en wifi depuis son PC plutôt que d’avoir un câble jusqu’à sa box, c’est surtout ça, être une fille. Aucun élément nuisible utprrent Module s iznogojd infecté s: This session ended with a crash.\nDu coup, il est resté coincé dedans. Pour Antoine c’est une catastrophe. Tu vas vacciner le PC maintenant. Uutorrent SharePoint Workspace « C: Mais nooon je suis un cadavre!\nAu utortent du coin Doesn’t matter, had sex. En boite, le fameux thon de 5h du mat’ qui te permet de sauver ta soirée et pas izznogoud brocouille!\nOu à bouger le lit. Dois-je quand même changer IE6 en IE8 si je ne l’utilise pas?\nAucun élément nuisible détecté Dossier s infecté s: Seuls les formats les. Il faudrait songer a retirer cette poutre de là\n« TÉLÉCHARGER MOBILE PARTNER MTN\tTÉLÉCHARGER KAN YABGHIHA GRATUIT »


NIO : 11 VEHICULES PRESENTES AU SALON DE SHANGHAI 2017 \nNio : 11 véhicules pour Shanghai\nNio annonce 11 véhicules pour le prochain salon de Shanghai. Les paris sont ouverts.\nLe constructeur chinois Nio sera présent en force sur le salon de Shanghai 2017, avec un stand de 3.600m². Après avoir annoncé la présentation de son premier modèle de grande série il y a quelques jours avec une première image "teaser", la firme dit à présent qu'elle y exposera pas moins de onze véhicules.\nOutre la voiture de production qui devrait être un SUV, électrique selon certaines rumeurs, l'espace dédié à la marque accueillera notamment la supercar "zéro émission" EP9, le concept-car Eve et la monoplace électrique que Nio fait courir en Formule E. Le mystère reste entier sur les autres modèles.\nAperçu d'une gamme à venir ?\nNio pourrait profiter de ce salon à domicile pour présenter toute une série de concept-cars préfigurant de futures voitures de série. La gamme pourrait compter berline, crossover coupé, cabriolet... Ces différents véhicules pourraient avoir en commun d'être animés par une motorisation électrique. La conduite autonome est également mise en avant par le constructeur, qui compte lancer une auto ainsi équipée à l'horizon 2020.\nMais il faudra encore patienter quelques jours pour savoir de quoi il retourne. L'édition 2017 du salon de Shanghai ouvrira ses portes à la presse le 19 avril prochain.\nVoir les sujets liés : Nio,\tconcept,\tsupercar,\tSUV,\tShanghai 2017.\nFE - Dragon titularise Maximilian Günther et s'associe à Geox\nF1 - Le Sauber Junior Team est lancé\nSeniors au volant : pour ou contre un test d'aptitude à la conduite ?\nFE - Tom Dillmann et Oliver Turvey annoncés chez NIO\nF1 - Antonio Giovinazzi sera chez Sauber en 2019\nF1 - Markelov, Latitfi, Norris et Giovinazzi en piste à Sotchi\nNio, le Tesla chinois, lève 1,32 milliards de dollards pour entrer en bourse\nF1 - Giovinazzi loin devant aux essais de Budapest\nSeniors : des stages de remise à niveau pour garder confiance au volant\nF1 - Giovinazzi sera dans la Sauber vendredi à Hockenheim