LE BLOG ! ACTUALITE SOCIALE HPE: Le coin des PDA 2006-2007\n«Les plus anciens ‹Précédent 1 – 200 sur 1625 Suivant› Les plus récents»\nIl sera mis en ligne rapidement sur notre intranet\nY aura-t-il un document de la part\nd'HP nous donnant, à titre individuel, le montant précis de chacune des 2 rentes que nous percevrons au titre du PDA, avant\nengagement définitif de notre part ?\n6 juin 2006 à 15:28\nOui, comme d'ailleurs pour les autres départs qui pourront ainsi comparer le résultat poste par poste avec celui donné par notre feuille de calcul. La direction va mettre en ligne le simulateur PDA d'ici une semaine environ.\n6 juin 2006 à 15:32\nVoici le lien pour l'accord signé :\n6 juin 2006 à 16:09\nDans le cas d'un départ au 31 juillet 2006 de combien de jours\nRTT, qui vont être chargés prochainement dans TAL, pouvons-nous disposer ?\nVos 10 RTT ont été livrés le premier juin par anticipation, ils vous sont repris au prorarata au moment de votre départ.\n6 juin 2006 à 16:48\npour info : 10rtt\nCertaines personnes ont eu 5 jours seulement au premier juin,(éligible du pda) mais les autres n'ont rien eu.\n8 juin 2006 à 11:13\nPour 11:13, on regarde pour savoir quand les compteurs congés légaux et RTT seront crédités.\n8 juin 2006 à 12:17\nJ'aurai 52 ans révolus et 124 trimestres au 31/12/2007.\n*demander l'élligibilité avec attestation de rachat de 4 trimestres au titre des études supérieures\n*attendre l'annexe sur le pda si elle passe et alors pas de rachat nécessaire\nquestion: si cette annexe passe ,pourrai-je en bénéficier bien que je me sois porté volontaire sur la premiere demande,ceci afin d'éviter le rachat?\nAutre question: les demandes de rachat doivent etre associées à un dossier de la cnav.Je ne dispose que d'un courrier attestant ma demande de rachat de 4 trimestres,cette demande étant en attente du passage du décret\nstipulant le prix de ce rachat,cela est-il suffisant?\n10 juin 2006 à 01:09\nPour 1:09, à mon avis il ne faut pas trop compter sur la nécessité d'avoir à appliquer l'annexe, en tout ca c'est un risque qu'il parait bien difficile à prendre. Si l'annexe devait passer, alors t'éviter de racheter les trimestres serait peut-être un point à traiter pour la commission de suivi mais ça parait assez délicat car clairement non prévu dans l'accord. La deuxième demande est plutôt à adresser au PIC Mercer ou à Pse-hrops.pse-hrops@hp.com\n10 juin 2006 à 10:04\nConseil CFTC : si vous êtes éligible à un départ dès la fin juillet 2006, déposez votre dossier dès le 21 juin ou le plus tôt possible, car on ne peut pas totalement exclure un goulot d'étranglement dans le traitement des dossiers qui pourrait sinon décaler votre départ d'un mois. Surtout que dans le Livre III la direction se donne éventuellement jusqu'au 4 août pour faire le travail administratif de validation.\nBon plan CFTC : abonnez-vous par mail aux questions-réponses PDA de Michel Cahu, expert seniors à la CFTC HP.\n10 juin 2006 à 14:56\nPOURQUOI CE MATIN JE NE VOIS QUE LES 10 RTT SEULEMENT ?\nMerci de vos réponses et informations.\n12 juin 2006 à 08:34\nà Conseil CFTC : pour les éligibles de fin juillet; peut-on connaître l'ensemble des documents exacts à réunir et envoyer ??\n12 juin 2006 à 15:46\nPour 8:34 nous ne voyons aucune anomalie. Tu espérais voir quoi en plus ? Les 25 CL y sont, les jours ancienneté, et même le jour choisi de juin (dernier mois où il figure. Si il n'est pas pris, on devrait le retrouver en juillet).\n12 juin 2006 à 16:27\nPour 15:46, le dossier sera sur l'intranet le 21 juin, on dispose d'une pré-version mais le copier-collé ne marche pas. L'info figure dans la lettre d'information aux PDA concoctée par Michel Cahu. Il suffit de s'abonner auprès de lui.\n12 juin 2006 à 16:49\nA CFTC HP: Pourquoi aucun cumul des jours restants dans le CET n'a éte fait dans Time & Labor. Il me reste mes jours d'ancienneté dans le compteur ANC, ma 5eme semaine dans VAC et mes 3 RTT dans le compteur RTT; Ca devrait etre dans CET\n12 juin 2006 à 16:55\npour 16:55, il n'y a aucun problème. Le CET n'est augmenté cette fois-ci que des 3 jours ancienneté et de 3 RTT. C'est dans un an qu'il augmentera des autres jours prévus à l'accord ARTT.\n13 juin 2006 à 12:27\nvotre message du 10 juin/10h58 stipule départ fin juillet 2006. est ce confirmé ?? les premiers PDAs dont je fais partie pourront-ils partir fin juillet ? Alors que divers messages dont un de la DRH indiquent fin août.\n13 juin 2006 à 15:08\nnotre message du 10 juin 10:58 donne un conseil car la présentation PDA des RH parle désormais uniquement de départ fin aout désormais. Nous avons écrit au DRH aujourd'hui et saisi la commission de suivi hier pour que les départs PDA soient traités en premier dès l'arrivée des dossiers le 21 juin et puissent avoir lieu fin juillet comme initialement prévus. A suivre...\n13 juin 2006 à 15:26\nle simulateur vient d'etre mis sur le portal HR, et c'est super on gagne encore moins...\nJe viens de tester moi aussi le simulateur de la DRH, et effectivement, la rente calculée avec ce simulateur est inférieure d'une quinzaine d'Euros ????\n14 juin 2006 à 14:46\nNous ne sommes pas à l'origine du simulateur PDA qui circulait parmi les employés. Sauf erreur toujours possible, celui des RH fait foi pour le versement des rentes.\n14 juin 2006 à 21:21\nLe simulateur RH fait mention d'un coefficient qui commence à 216, je suis cadre PII coefficient 100, que dois je comprendre par rapport à ce simulateur ?\nMercid 'avance pour votre réponse.\n15 juin 2006 à 12:40\nLe simulateur RH mentionne pour les cadres PI-PII (à partir du coefficient 215)\nJe suis cadre PII - coefficent 100,\n15 juin 2006 à 13:31\nIdem, je viens de verifier moi aussi le simulateur de la DRH, et effectivement, la rente calculée avec ce simulateur est inférieure d'une quinzaine d'Euros ????\nRetenues sur rente brute\nCotisations sur Rente dues par le PDA\nCSG totalité de la rente brute 6,60%\nRDS totalité de la rente brute 0,50%\nCotisation maladie totalité de la rente brute 1,70%\nalors qu'elle devrait etre prise en charge par HP : MALADIE / CMU : prise en charge par HP\nPour rebondir sur 15:00\nUN SPECIALISTE DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ou UN DELEGUE TIERS (EXPERT) PEUT IL VALIDER CETTE MOULINETTE DE CALCUL ?\nCELA PERMETTRA PEUT ETRE DE NE PAS SE POSER DES TAS DE QUESTIONS.\nMERCI DE VOTRE AVIS et DE VOTRE TRAVAIL\n15 juin 2006 à 16:06\nIl est ou exactement ce simulateur de DRH ?\n15 juin 2006 à 16:13\nj'ai remarque un probleme dans le calcul de la rente cote HR:\n1ere rente: on devrait avoir seulement la CSG + RDS ( 6.60+0.50=%7.10)\net la 2eme rente on devrait avoir csg +rds+cmu (%8.80)\nd'ou la difference d'une quinzaine d'euros !!\nmerci de vous renseigner aupres de la RH car ce n'est pas possible de payer 2 fois la CMU sur les 2 rentes ( imposable et non imposable).\n15 juin 2006 à 16:21\npour 16:13, le simulateur est sur le site des RH indiqué en cliquant sur le titre du premier sujet actuel du blog.\nAccès direct au chapitre PDA :\n15 juin 2006 à 18:06\nLa phrase qui fache sur les départs fin aout devrait être enlevée des transparents et le maximum sera fait pour que les premiers départs puissent avoir lieu fin juillet comme initialement prévu.\n16 juin 2006 à 09:12\nQuelle base de salaire faut-il prendre lorsque l'on a des astreintes??le calcul me semble plus compliqué.\n16 juin 2006 à 12:10\nà CFTC HP\nET l'autre chose qui fache un peu !\nD'après ceux qui testent et le Blog : La relative inexactitude des calculs du Simulateur PDA RH(!?)\nMerci de vos réponses et travail.\n16 juin 2006 à 14:24\nLa direction a répondu à notre courrier réclamant le départ des PDA dès le 31 juillet comme initialement prévu.\n"la Direction a bien pris note de cette revendication et les départs en PDA seront dans toute la mesure du possible fait pour le 31 juillet 06, pour les personne remplissant les conditions à cette date et sous réserve de la réception du bulletin d'adhésion du salarié dans un délai permettant la "notification du licenciement" à temps pour le 31 juillet."\n16 juin 2006 à 19:50\nje suis éligible du pda\nLes jours rtt, conges ancienneté, le compte épargne temps, les heures sup, les heures des formations, les jours choisis, les congés légaux, jours de récupération\nsont ils tous payés lors du solde de tout compte.\nLe DIF n'est pas payé, il faut l'exercer pour cela (voir Manuel CFTC Vos Droits Chez HP). Les jours choisis il n'y en a plus, le dernier est à prendre en juillet si celui du mois de juin n'a pas été pris. Les RTT sont payés au prorata de ton mois de départ car versés d'avance. Les jours de congés légaux générés depuis le premier juin mais qui ne seront livrés que dans un an sont aussi payés au prorata.\n20 juin 2006 à 10:11\nComment fait-on pour calculer le PDA lorsque l'on a des atreintes et des heures supplémentaires.\n20 juin 2006 à 15:52\nLa rente est calculee :\nSur les 12 derniers mois , si depart le 31 Juillet , de Aout 2005 a Juillet 2006\nSur les mois de Aout 2005 a Decembre 2005 , deduire les astreintes\nComme la periode de reference de prise en compte des astreintes est differente,\nil vous faut prendre la somme des astreintes de janvier 2005 a decembre 2005\net l'ajouter a la somme des 12 derniers mois de salaires du point precedent.\n20 juin 2006 à 16:15\nJ'ai besoin d'une précision concernant le document d'inscription au départ volontaire en PDA.\nDans ce document il est fait mention de :\nPour les périodes d'engagement militaire : un justificatif fourni par la sécu etc etc.....\nMais pour la période de Service national militaire , obligatoire donc , faut-il aussi fournir ce justificatif ???\nCar une telle demande d'un tel document a la sécu , cela ne va certainement pas être rapide.\n20 juin 2006 à 17:26\nLa CNAV n'a pas validé tes trimestres service militaire ??!!\n20 juin 2006 à 17:31\nInfo CFTC : un tout nouvel outil de simulation de pension pour le départ retraite taux plein existe désormais : http://www.marel.fr/\n20 juin 2006 à 21:45\n9h43 = DISPONIBLE !\n21 juin 2006 à 09:46\n1/il n'y a pas d'attestation sur l'honneur d'attaché.\n2/à la question "conformément au livre III je souhaite prendre des jours dans mon compte épargne temps.." cela veut il dire que nous prenons des vacances et qu'ils ne seront pas rénumérés..\n21 juin 2006 à 10:27\nLe questions-réponses des RH\nQuelles sont les conditions pour bénéficier de la préretraite ?\nLes conditions d’éligibilité pour le PDA non cadre et cadre PI-PII sont décrites sur le web\nrestructuration. Vous pouvez également contacter le PIC Mercer par téléphone. N°0825 801 607\n§ Quel est l’intérêt de l’attestation pour postuler au PDA ? dois-je la rendre si je n’ai pas d’enfant ?\net si je n’ai que des enfants de moins de 9 ans ?\nL’attestation valide le nombre de trimestres attribués aux femmes par enfant. Cela permettra\nla vérification de l’éligibilité.\nElle est à rendre dans tous les cas de figure\n§ Je remplis les conditions du PDA dans 6 mois : puis-je déjà postuler ?\nIl faut que les conditions soient réunies au plus tard au 31 décembre 2007. Mais le salarié doit\nimpérativement postuler pendant la fenêtre de volontariat du 21 juin au 5 juillet 2006.\n§ Je remplis les conditions du PDA : puis-je postuler à une autre mesure ?\nOui mais une seule des mesures sera validée par le comité de validation RH. Dans\nl’hypothèse où un salarié se serait porté volontaire à la fois au PDA et à une mesure de\nvolontariat interne, et dont les 2 candidatures seraient acceptées, la candidature sur le\nvolontariat interne sera prioritaire et donc celle retenue par HP.\nDans l’hypothèse où un salarié se serait porté volontaire à la fois au PDA et à une autre\nmesure de volontariat externe, et dont les 2 candidatures seraient acceptées, le départ en PDA\nsera prioritaire et donc celle retenue par HP, à défaut d’autre choix (mesure de volontariat\nexterne autre que le PDA) mentionné expressément par le salarié dans son formulaire de\n§ Quand puis-je partir au plus tôt en PDA ?\nDés que je remplis les conditions d’éligibilité, le dernier jour du mois.\n§ Ce volet me permet-il de toucher des indemnités ? une prime de départ du fait de mon\nL’ensemble des aides et garanties sont décrites sur le web restructuration.\n§ Je remplis les conditions du PDA, mais je ne souhaite pas être volontaire : quels sont les risques ?\nLes salariés éligibles non volontaires pourront être, selon s’ils sont sur un poste supprimé ou\nsi le nombre de poste supprimé dans leur catégorie professionnelle et leur bassin d’emploi\nn’est pas atteint, identifiés en réaffectation ou en reclassement après la phase de volontariat.\nA noter qu’il est prévu dans le Livre III une protection pour les salariés agés de 53 ans et plus au\n31 décembre 2007. En effet, ces salariés ne pourront pas faire l’objet d’un licenciement forcé suite\nà des échecs de reclassement interne pour tenir compte notamment des difficultés de\nreclassement externe que ces personnes pourraient rencontrer.\n21 juin 2006 à 11:40\npour 10:27, cela veut dire que tu peux décaller ton PDA de 1 ou 2 mois et démarrer avec 1 ou 2 mois de congés au lieu des 2 rentes, il parait que c'est intéressant pour quelques-uns mais on n'a pas encore compris pour qui... PAr contre pour HP c'est une économie certaine de 1 à 2 mois.\nIl est en entendu que cette mesure n’a pas pour vocation l’acquisition de trimestres manquants pour être éligibles au PDA.\n21 juin 2006 à 12:41\nJe suis eligible au PDA, et donc pour un depart au 31 juillet 2006, serait-t-il possible de faire le circuit de depart aux alentours des ces dates : 20,21, 24 juillet 2006.\n22 juin 2006 à 10:32\nCe que je peux dire c'est que les PDA seront, suite à mon intervention liée au problème des départs qui devaient finalement avoir lieu fin aôut, les premiers dossiers traités pour pouvoir partir fin juillet. Donc les dates dont tu parles sont possibles, mais pas certaines.\n22 juin 2006 à 10:40\nConseil CFTC : NE COCHEZ PAS LES CASES CET 1 OU 2 MOIS !!! Ou alors préparez vous à partir 1 ou 2 mois plus tard, en ayant perdu 1 ou 2 mois de congés payés.\n22 juin 2006 à 10:41\nJ'ai envoye ma candidature PDA par mail et bien reçu un accusé de réception . Savez vous s'il y a une vérification sommaire du contenu des dossiers par les RH dés maintenant et s'il est prévu de nous alerter en cas de pb ?\n23 juin 2006 à 14:42\nJe me renseignerai. Les PDA seront les premiers dossiers traités et validés. Donc s'il y a un problème qui est correctible par l'employé,\nla logique veut qu'il n'y ait pas d'élimination avant un dernier recours.\n23 juin 2006 à 15:55\nPour ceux qui n'ont plus d'information ou document sur leur période militaire.\nFaire un courrier pour une demande d'état signalitique de service , ou d'attestation de service accompli a l'adresse suivante:\ndont vous dépendez. Voir le lien.\nAttention délai de trois semaines.\n73 Bld Diderot\nTel: 01 44 64 23 11\n23 juin 2006 à 17:30\nj'ai déposé mon dossier en pda, et mon départ sera en 2007.\nA partir du 18/07 peut on partir en vacances ? ou existe til une autre étape à ne pas manquer ?\n27 juin 2006 à 09:59\nOn est en atttente des process de circuits de volontariat.\nLe PDA devra valider son calcul avec les RH et signer l'acceptation définitive, je ne peux pas encore dire quand ça aura lieu, mais probablement en juillet et aucunement en 2007.\nCar il ne faut pas oublier que cela a un impact sur ceux qui espèrent être repéchés en PDA via les règles d'extension prévues dans l'annexe et sur le nombre de dossiers acceptés ensuite dans les catégories professionnelles/\n27 juin 2006 à 17:36\nc'est peut etre un peu déplacé car nous allons avoir de tres longues vacances mais nous avons aussi une famille avec laquelle nous avons le droit aux vacances.Je suis dans le meme cas que 9:59 en vacances et pas d'acces à mes mails du 14/07 au 30/07.faut-il prevenir la DRH avant de partir??\n28 juin 2006 à 09:01\nIl suffit d'avoir Time and Labor à jour. Rentrez vos congés !\n29 juin 2006 à 09:25\nInfo CFTC : en cas de problème dans le dossier PDA déposé, les RH qui vérifient actuellement les dossiers vous préviendront avant de rejeter votre volontariat PDA.\n29 juin 2006 à 09:28\nApres apres avoir envoyer notre candidature! pouvons nous toujours arreter la procedure tant que nous n'avons pas signe definitivement?\nJe sais c'est bizarre?\nCette question est bizarre pour un PDA mais n'a rien de bizarre pour ceux qui auront la réponse après le 5 juillet pour cause de notification tardive d'un cdi ou d'un concours par exemple...\nVous avez jusqu'à la convocation des RH pour changer d'avis : envoyer le formulaire de volontariat n'a rien de définitif !.\nLa date de cette convocation peut survenir à partir du 20 juillet, et désormais ne peut pas avoir lieu dans une période de congés si ceux-ci ont été déposés dans Time and Labor.\nIl faudra quand même qu'on nous explique pourquoi un candidat éligible ne se porte pas volontaire au PDA...\n29 juin 2006 à 14:29\npour votre réponse cftc du 14:29,\nc'est un peu confus,\nPour les pda, on a la réponse jusqu'au 17/07 et après on doit formaliser son dossier.\nEst cela qu'il faut retenir ?\net si on est en congés, on sera convoqué après notre retour ?\nmerci en tout cas pour toutes les infos que vous nous fournissez..\n29 juin 2006 à 15:39\ndésolé si je ne suis pas clair :\nla réponse était pour répondre à l'inquiétude : "et si jamais j'avais oublié quelque chose dans mon dossier...". Le dossier doit être complet au moment du volontariat. Et ils tiendront compte de vos congés pour vous convoquer. Par contre si pour un départ théorique fin juillet vous êtes absents toute la deuxième quinzaine de juillet, vous ne partirez ensuite que fin août !\n29 juin 2006 à 15:43\nAvez vous, aujourd'hui, des éléments qui puissent indiquer si l'annexe au PDA sera d'actualité ou pas ?\nPersonnellement je comprends le candidat eligible qui ne se porte pas volontaire: salaire pas diminué (?), poste pas supprimé et pas envie d'arreter de travailler, avantage du CE,pour certain avantage voiture,tel ...et surement plein d'autres que j'oublie...\nmerci pour tout, toutes et tous\n29 juin 2006 à 17:52\npour 17:52, nous n'avons pas d'éléments, on ne saura que le 10 juillet si l'annexe a une chance de s'appliquer ou pas mais les conditions d'application sont tellement restrictives que l'on serait surpris qu'elle s'applique. Les avantages que tu cites pour faire hésiter les volontaires sont à mettre en face des deux rentes certaines de 10 ans dont une non imposable et qui augmenteront chaque année de façon toute aussi certaine.\n30 juin 2006 à 18:27\nsi il y a moins de départ PDA que prevu, il se peut qu'il reste du budget... donc les espoirs sont peut-etre permis parmi ceux qui vont etre designés (comme moi)\n30 juin 2006 à 18:51\nUrgent: serait possible de savoir s'il y a vraiment des departs pour fin juillet 2006 pour ceux qui sont eligibles pour un depart immediat date au PDA ?\nje suis en attente de reponse pour savoir si j'annule mon depart en vacances pour le 13 juillet et le reporter debut aout2006.\n3 juillet 2006 à 17:39\nA ce jour nous n'avons pas eu connaissance de modification de date de départ pour les premiers PDA, ceux ci sont donc toujours prévus à partir de fin juillet. Si nous sommes informés d'un changement nous le mettrons immédiatement sur le blog\n3 juillet 2006 à 22:31\nUn PDAble a-t-il le droit de travailler a l'etranger (spain belgium, luxemenbourg...) sans pour autant informer l'AGIRC & ARCO etc..?\n4 juillet 2006 à 16:35\nréponse de notre expert "ès PDA", Michel :\nNotre conseil, avant de se lancer dans une nouvelle activité, est de valider au préalable la démarche envisagée auprès de l'AGIRC/ARCO, car il y a un recoupement entre les caisses en France : par exemple, certains metiers ne cotisent pas a AGIRC/ARCO mais à d'autres. Pour l'étranger, nous ne savons pas s'il y a un recoupement.\nMais le risque de ne pas les informer nous semble très élevé.\n5 juillet 2006 à 10:29\nDans la reponse du\n29 juin, 2006 15:43\n" Par contre si pour un départ théorique fin juillet vous êtes absents toute la deuxième quinzaine de juillet, vous ne partirez ensuite que fin août!"\n>> doit -on comprendre que si nous saisissons 2 semaines de vacances dans TL du 17/7 au 28/7 nous ne pourrons pas partir le 31/7 alors que nous serons présents le 31/7 ?\n6 juillet 2006 à 08:07\nPour rebondir sur collègue 8:07\ndoit -on comprendre que si nous saisissons 2 semaines de vacances dans TL du 17/7 au 28/7 nous ne pourrons pas partir le 31/7 alors que nous serons présents le 31/7 ?\nPourquoi ne pas clarifier ASAP la destinée des PDA, les candidatures sont closes, ils sont prioritaires au départ, et la plupart pensent aux vacances.\nPour les cas autres, ceux qui souhaitent rester un mois de plus pour maintes raisons c'est différent !\nCela doit etre possible en DRH pour moins de 150 dossiers ?! ?!\nIl faut savoir ce qu'HP veut ... Mettre du monde dehors et quand ils sont volontaires et ont remplis lec conditions les ennuyer au final ...\n6 juillet 2006 à 14:47\nsi l'on a besoin de poser des congés avant un départ en PDA, et que l'on souhaite conserver la possibilité de partir en PDA fin juillet, nousc conseillons de poser la question officiellement par mail à pse-hrops pse-hrops, c'est le seul moyen d'obtenir une réponse qui sera officielle et permettra de partir en congés sans risque de décalage.\n7 juillet 2006 à 16:30\nInfo CFTC : l'annexe de l'accord PDA, prévoyant d'étendre le volontariat avec des conditions assouplies en cas d'insuffisance de volontaires, ne s'appliquera pas.\n10 juillet 2006 à 17:29\nLe PDA est-il ouvert aux 10 carrieres longues??\n10 juillet 2006 à 17:50\nles envoi des bulletins d'adhésion au pda sont ils fait par mail ou par courrier?\n11 juillet 2006 à 11:42\nPour 17:50, réponse négative. L'annexe ne s'applique pas. Pour 11:42, à mon avis par mail.\n11 juillet 2006 à 11:49\nmerci de nous dire si la CMU est deduite sur les deux rentes ...\nSi non l'outil officiel d'HP n'est pas clair du fait que la CMU ne doit etre deduite que sur la rente imposable.\n11 juillet 2006 à 16:04\nla question continue d'être posée en commission de suivi, elle le sera à nouveau jeudi\n11 juillet 2006 à 16:53\nLa réponse : uniquement sur la rente. Problème sur la simulation Mercer.\n17 juillet 2006 à 15:58\nBonjour, C'est vrai que la reference du salaire brut est calculee sur les 12 derniers mois pour faire en sorte de calculer le salaire des Vendeurs , commerciaux et les astreintes.\nPar contre ceux qui ont un salaire fixe et qui ont eu augmentation de salaire au mois de fevrier 2006 partent avec un salaire inferieur qui ne correpond plus a leur dernier salaire de base et perdent la derniere augmentation!!!!\nAlors que faire ... a voir !!! pas Normal ... meme si je pars en PDA ...encore un point mal negocie !!!!\n18 juillet 2006 à 11:43\nquid de ceux qui partent en PDA dans un an ? Les montants seront-ils revalorisés pour tenir compte des 12 derniers mois avant le départ ?\n18 juillet 2006 à 13:20\nIdem et comme 11:43, moi aussi je me trouve avec une baisse de salaire de 2 % (salaire de ref!), on aurait souhaite partir avec notre dernier salaire chez HP (pour ceux qui ont un salaire fixe).\nmerci de relancer a qui de droit ...a suivre ....\n18 juillet 2006 à 13:51\nAttention pour ceux qui ont déjà reçu leur bulletin d'adhésion; une incohérence apparaît entre le montant total de référence et la période de référence;\npour moi, j'ai constaté un décalage d'un mois et je l'ai signalé au service paie;\n18 juillet 2006 à 17:25\nPouvez-vous nous préciser l'adresse\ncomplète d'envoi du bulletin d'adhésion PDA : sur un document il\nest demandé d'envoyer le bulletin\naux ULIS et sur l'autre à EYBENS.\n19 juillet 2006 à 07:56\nPassage du décret permettant le rachat de trimestres à partir de 20 ans.\n19 juillet 2006 à 10:33\nOUI mais à quelle adresse aux ulis,\navez vous l'adresse complète car on doit l'envoyer en recommandé merci\n19 juillet 2006 à 11:47\nPouvez-vous nous donner l'adresse exacte et complète d'envoi du bulletin d'adhésion PDA.\n19 juillet 2006 à 12:56\nPour moi qui pars en PDA dans plus d’un an, le bulletin d’adhésion que j’ai reçus comporte déjà les montants alors que la période des 12 derniers mois de référence n’a pas encore commencé.\nEn théorie les chiffres peuvent changés d’ici la.\nDois-je signé quand même le document tel que ?\nOu y apposé une réserve ?\n19 juillet 2006 à 16:04\nHewlett-Packard France, HR Opérations :\ncase courrier U74 91947 Les Ulis\nSi vous avez déjà envoyé à Grenoble, aucun problème. Ca sera rerouté sur les Ulis.\n19 juillet 2006 à 16:08\npour 16:04, tu peux mettre une réserve.\n19 juillet 2006 à 16:10\npour la réserve,\ndépart en 2007 il est bien noté que le montant brut annuel de la rente et indemnité sera au minimum le suivant:\nils ont bien pris en compte une possible évolution de salaire.\ndonc pour moi aucun souci.\n20 juillet 2006 à 07:29\nSur la derniere page du bulletin d'adhésion il est clairement indiqué comme adresse d'expédition : HR Opérations, case courrier 16, PDA, 5 avenue Raymond Chanas, 38320 Eybens. Aucune référence aux Ulis !\n20 juillet 2006 à 10:26\nEffectivement sur la dernière page du bulletin d'adhésion, il est clairement indiqué HR Opérations, case courrier 16, PDA, 5 avenue Raymond Chanas, 38320 Eybens, par contre dans le mail il est demandé de le retourner à HR OPERATIONS aux Ulis.\nPersonnellement je l'ai transmis Mardi aux Ulis, et je suppose que les RH sont assez intelligentes pour au besoin transmettre le bulletin à Eybens si nécessaire.\n20 juillet 2006 à 14:45\naprès avoir complété le bulletin d'adhésion pour ceux qui partent en 2007, ya t il autre chose à faire ou peut on partir en congés? merci en tout cas pour vos conseils\n21 juillet 2006 à 10:21\nEst-ce que un des « pdable le 31 juillet » a reçu une convocation mail ou autre sur le circuit départ ?\n26 juillet 2006 à 19:25\nJe suis dans la même situation que toi, et je n'ai toujours rien recu, à priori nous serons notifié la veille pour le lendemain.\n27 juillet 2006 à 08:57\nCa y est, les notifications arrivent\n27 juillet 2006 à 15:50\nLors de mon circuit de départ le 28juillet où j'ai rendu tous mes badges, les gardiens ne possèdaient pas encore de badge de remplacement et ignoraient si nous allions en obtenir d'autres ?(préretraité pour la voiture et personnel);\nSavez vous comment çà va se passer ?\nallons nous en obtenir comme pour le plan précédent ?\nje souhaiterais venir à la bibliothèque régulièrement.\n1 août 2006 à 12:50\nnous avons posé la question par écrit hier pour obtenir une réponse lors de la commission de suivi HPCCF de jeudi\nla simulation pour ceux qui partent plus tard (réponse DP) : "Il s’agit d’un calcul prévisionnel. En cas de question sur les montants, il convient d’adresser un message à la boite e-mail « France Payroll ».\nLa couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion"\n1 août 2006 à 18:31\n« La couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion" »\npourrions nous avoir des précisions , car effectivement à aucun moment je n’ai exprimé ma volonté d’adhérer à la couverture complémentaire lors de mon circuit de départ le 28 juillet , j’espère en tout cas que de façon tacite , nous avons bien cette couverture complémentaire .\n4 août 2006 à 11:36\nvous en bénéficiez par défaut\n4 août 2006 à 11:38\nAvez vous obtenu une réponse lors de la commission de suivi HPCCF de jeudi au sujet de l'accès des PDA dans l'entreprise, CE etc ..\n(Mon message du 01 août, 2006 12:50)\n7 août 2006 à 18:26\nSavez vous si, qu'avec ce badge visiteur nous pourrons avoir acces au site comme tout autre ancien PDA du plan précédent c'est à dire sans accompagnement ?\nEt d'autre part, est-ce que ce changement est aussi valable pour les anciens PDA du plan précédent ?\n8 août 2006 à 19:15\nMalheureusement les réponses obtenues sont :\n- Non, le badge visiteur ne permettra pas l'accès comme les anciens PDA/C2A. Il faudra être accompagné par un collègue par exemple.\n- Oui, la mesure concerne également les anciens PDA : ils n'auront plus qu'un badge visiteur.\n21 août 2006 à 09:57\nHello, ma question n'apparait pas je la repose, si on part en janvier, je pense que l'on sera recontacter en janvier le mois du départ pour finaliser le dossier. Actuellement nous n'avons aucune info... après l'envoi du dossier. merci de rassurer un pda ....\nNe te fais pas de souci si tu as été officiellement notifié de ton acceptation PDA. Tu peux vérifier en envoyant un mail avec ton nom et société à cftchp@hp.com. Pour l'instant la priorité des RH est de rattraper le retard et faire partir rapidement les plus de 800 employés qui sont en départ immédiat sur juillet-aout...\n24 août 2006 à 15:30\nJ'ai renvoyé mon bulletin d'adhésion au PDA avec un départ différe au 31 décembre 2006 (annotations dans la marge). Je viens de recevoir hier une lettre recommandée signée par Pierre-Yves Tilly me notifiant un départ au 31 aout prochain !! alors que j'ai donné tous les élements : mail de mon manager pour accord départ différé, etc...\nJe viens de renvoyer un mail à P.Y Tilly, copie pse-prhops et copie manager pour qu'ils prennent bien compte mon vrai départ !!! Je ne sais pas quoi faire, j'espère qu'ils ne vont pas m'envoyer un solde de tout compte et tout le reste, comment faire pour arrêter ces mauvaises interprétatins ??? Merci de me dire s'il y a eu d 'autres cas semblables\npas de panique, il suffit de le signaler le 31 aout justificatifs à l'appui si d'ici là ils n'ont pas annulé le circuit de départ.\nMerci pour la réponse concernant l'accès des PDA/C2A aux batîments.\n(Réponse du 21 août, 2006 09:57)\nMalheureusement ces nouvelles mesures ne sont pas en ligne avec les conditions actuelles du CE qui nous permettent de rester ayant-droit du CE; par exemple pouvoir continuer à participer aux activités de prêts à la bibliothèque. J'envisage mal qu'une personne vienne me chercher à L'accueil à chaque fois que je m'y rendrai.\nAvez vous reçu d'autres feedbacks ou des échanges internes concernant ce point ?\npouvons nous trouver une solution ?\n29 août 2006 à 15:04\ninfo commission de suivi : le paiement des rentes intevient au plus tard le dernier jour ouvré du mois concerné.\n29 août 2006 à 17:05\nj'ai entendu parlé d'un site pour les retraités et PDA HP.\npeut on avoir ce lien.\n19 septembre 2006 à 14:18\nCe lien figure depuis plusieurs jours dans les liens de la colonne de droite du blog, rubrique "pour rester en contact"\n19 septembre 2006 à 15:45\nComment ce fait il que nous avons pas de certificat de travail ?\n23 septembre 2006 à 16:03\n23 septembre 2006 à 16:16\nLes personnes parties en PDA viennent de recevoir leur premier document de rente elles sont étonnées que les cotisations faites par HP ne soient Pas mentionnées sur ce document, légalement ces cotisations doivent apparaître sur la feuille de rente.\nPourquoi n’apparaissent elles pas sur ces documents.\nLe bulletin de rente ne répond pas à des règles spécifiques légales associées notamment à sa rédaction, à la différence, par exemple, de la feuille de paie des salariés. Il n'y a aucune obligation légale de faire figurer les cotisations financées par " HP" et payées par Mercer sur les bulletins de rente.\nD'autre part sur un certain nombre de bulletins de rente adressés aux PDA "HP" il n'y pas d'indication sur les cotisations sociales à la charge du PDA et prélevées par Mercer parce que les rentes d'un montant inférieur au "SMIC" sont exemptées de CRDS, CSG et de cotisation à la charge du PDA.\n5 octobre 2006 à 09:24\nFaite très attention a votre virement mensuel de Septembre .\nEn vérifiant mes relevés bancaires Merçer à viré 50% de la valeur pour septembre.\nLe versement pour le mois d’Aout était correct\nMaintenant je vais passer au téléphone pour régler ce Problème. Je pense que ce n'est que ponctuel car si cela est comme ca tous les mois on va Rigoler ….\nEst ce que d'autres personnes on le même PB ?\n6 octobre 2006 à 14:20\nHP souhaite laisser la possibilité aux éligibles PDA de reprendre une activité professionnelle pour ceux qui le souhaitent\nLe salarié reprenant une activité s’engage à ne pas s’inscrire aux Assedics à l’issue de la cessation de sa nouvelle activité\nLe salarié s’engage à informer le gestionnaire de la rente de toute reprise d’activité/arrêt nouvelle activité et les caisses de retraite ARRCO/AGIRC\nEn cas de non respect de ces dispositions, HP suspendra ou arrêtera définitivement le versement de la rente\nLe cumul emploi/pré-retraite est possible\nEn cas de reprise d’activité,\nLe pré-retraité cotisera à l’assurance vieillesse comme un salarié classique, sa cotisation à l’assurance volontaire vieillesse (AVV) s’arrêtera de fait\nMise en garde : si arrêt de travail par la suite, le salarié pourra se réinscrire à l’AVV mais la base de calcul de la cotisation sera le dernier salaire et pas celui d’HP\nLe maintien des cotisations ARRCO/AGIRC par les caisses ARRCO/AGIRC au profit des préretraités est subordonné à la cessation de toute activité des préretraités\nMise en garde : les caisses ARRCO/AGIRC risquent face à une situation de « double employeur » pour les cotisations de bloquer les dossiers\n6 octobre 2006 à 18:43\nà 06 octobre, 2006 14:20\nPour ma part et celles de 2 de mes collegues PDA Ils ont versé le complement des lundi 2 octobre .\n6 octobre 2006 à 19:33\nJe ne sais pas si comme moi , vous accediez à vos remboursements de mutuelle , depuis la preretraite , mon compte etait verrouillé , voici la réponse de MERCER\nSuite à votre demande, nous vous informons que le changement de votre contrat ne vous permet plus d'accéder au service Mercernet.\nEn effet votre nouveau contrat préretraite 861 283/840361 467// Du 1/08/2006 Au 30/04/2012 ne bénéficie plus des options pour accéder au site.\n11 octobre 2006 à 16:04\nmerci pour l'info, je remonte cela à la commission prévoyance-retraite-santé\n11 octobre 2006 à 16:08\nBonjour, j'ai quitté HP le 31 Juillet dernier en PDA, je reçois depuis ma rente via Mercer : je me suis étonnée de recevor la rente brute, sans aucune déduction CSG, CRDS, Sécu..Mercer m'a répondu que "si le fait de déduire les précomptes sociaux fait que la rente nette se trouve inférieure au Smic (1254,28 /mois), alors ces précomptes ne sont pas déduits."\nCe n'est pas ce qu'on nous avait dit, (déduire environ 8.80% pour obtenir la rente nette) Est-ce normal ?\n13 octobre 2006 à 18:06\nPour 11 octobre 16:04, voici la réponse de Mercer à ta question :\n"Il s'agit simplement d'un problème de paramétrage lors de la mise en place de cette alternative "pré retraité".\nNotre service informatique intervient pour effectuer la correction nécessaire sur ce contrat afin que l'accès à MERCERNET soit maintenu pour cette catégorie d'assuré.\nNous vous informerons dès que ce sera opérationnel et vous remercions de bien vouloir transmettre toutes nos excuses à la personne qui vous a fait part de ce dysfonctionnement"\n16 octobre 2006 à 11:09\nPour 13 octobre, 2006 18:06\nDonc ceux qui ont une rente superieure au smic d'un centime d'euro se trouvent completement penalises et donc auront 8.8% en mois sur leur rente !!! et alors des RMISTEs,\nEn sachant que l incitative prime est notre prime de depart !!!\nPas clair !!!!\n16 octobre 2006 à 11:42\n16 octobre 2006 à 11:52\nMrci de me dire si HP ou HR vous a deja envoye vos certificat de travail et l'attestation de travail en precisant notre position actuel !!!.\nJe ne comprends comment HP fonctionne, de tout tems a chaque depart d'un emplye on lui donne automatiquemnt ces documents ...\nmerc de votre reponse et restez en contact avec les PDA pour plus d infos..\n16 octobre 2006 à 12:01\n1- parti en PDA depuis Aout, je n'ai toujours pas recu mon certificat de travail.\n2- Merci pour votre action "Mercernet"\n16 octobre 2006 à 15:27\nparti en PDA depuis fin juillet , je n'ai toujours pas reçu mon certificat de travail meme apres avoir contacté\n18 octobre 2006 à 15:52\nNe partant que l'année prochaine, j'ai 2 questions : quel est l'organisme qui pait les rentes ?\nPour ceux qui sont déjà partis, l'ensemble des congés payés non pris vous ont ils été payés ?\n19 octobre 2006 à 10:01\npour 19 octobre, 2006 10:01\n1 - Mercer s’occupe du paiement de la rente et de l’indemnité différée ( 2 bulletins différents , mais un seul virement ) .\n2 - oui tous les congés ont été payés y compris ceux en cours d’acquisition sur 2006 et 2007 au prorata de notre présence\n19 octobre 2006 à 14:45\nBienvenue aux nouveaux PDAables.\nN hesitez pas a nous faire part des PB rencontres ..\n27 octobre 2006 à 14:56\nComment va-t-on etre paye en ce qui concerne le CPB + participation francaise pour ceux qui ont quitte HP ( PDA et le reste) ?\n27 octobre 2006 à 15:02\nPour info , parti en PDA fin Juillet , je viens de recevoir mon certificat de travail ...\n27 octobre 2006 à 19:02\nPour 15:02, tout est expliqué dans le document "je quitte HP". Ce sera au prorata de votre temps de présence.\n27 octobre 2006 à 21:14\n..Pour info , parti aussi\nen PDA fin Juillet , je viens de recevoir mon certificat de travail ...avec un titre bidon qui ne correspondait pas a ce je faisias chez HP.\nCe sont des intitules qui figuraient sur nos bulletins de salaires!!! imposes par HP selon je sais plus quoi etc... triste fin ...\nl historique des postes occupes chez HP ne correspondait pas au titres des bulletins de salaire + certificat... et de plus on pouvait rien faire meme nos managers !!!! Bizarre non........................\n28 octobre 2006 à 11:17\nselon l'article de la page 21 de l'accord PDA XI.5 couverture frais de santé\nest il nécessaire d'inscrire sur le bulletin d'adhésion au PDA la pharse suivante " je souhaite le maintien de la couverture complémentaire frais de santé"\npouvez vous répondre via le blog\n2 novembre 2006 à 10:34\na ce jour combien de PDA sont partis ?\net il en reste combien a partir ?\nSur les 145, 70 environ sont partis fin juillet, le reste se répartit échelonné jusqu'au 31.12.07. Donc aujourd'hui je pense qu'il en reste 60 environ à partir.\n6 novembre 2006 à 17:53\nSerait -t-il possible de renommer cette partie de Blog De L accord PDA a "PDA communication", cela nous permettra d'etre en contact avec les anciens et les nouveaux arrivant pdables.\n8 novembre 2006 à 19:12\nvoilà c'est fait, il y aussi un lien d'accès dans la colonne de droite désormais\n8 novembre 2006 à 19:48\nNous sommes 9 salariés protégés en attente de départ. L'inspection du travail nous a notifié son accord le 04-11. La DRH a ce jour n'a rien reçu. Que devons nous faire ?Notre départ est prévu pour fin novembre\n9 novembre 2006 à 15:01\nMon conseil : transmettre à Caroline Garnier si vous êtes HPF et Christine Vivier si vous êtes HPCCF une copie du courrier reçu\n9 novembre 2006 à 15:04\nObjet : Application des CSG, CRDS et Contribution Non Contributive de Sécurité Sociale\nDans le cadre de la gestion administrative du dispositif PDA mis en place par le Groupe HP et dont vous êtes bénéficiaire, nous vous précisons que si la déduction des précomptes sociaux (CSG, CRDS et Non Contributive de Sécurité Sociale) de votre rente brute avait pour effet de réduire le montant net de votre rente de préretraite en dessous du SMIC brut (soit 1 254,28 euros mensuel au 1er juillet 2006), ces mêmes précomptes ne sont alors pas déduits de votre rente brute.\nService Préretraite « PDA »\n10 novembre 2006 à 10:00\n" voilà c'est fait, il y aussi un lien d'accès dans la colonne de droite désormais ,08 novembre, 2006 19:48 "\n---> Merci Beaucoup, ca fait plaisir ...\n10 novembre 2006 à 10:01\nNOTE D’INFORMATION suite à une de vos questions :\nEn résumé, le montant de la rente net versé ne peut-être inférieur au SMIC... Une bonne surprise pour les très bas salaires PDA.\n10 novembre 2006 à 10:11\nBonjour et merci pour ces précieuses infos, je pense que c'est la somme des 2 rentes qui ne doit pas être inférieure au smic ??\n10 novembre 2006 à 11:32\nmeme question :\nest-ce que les employés partis dans le cadre du PSE PDA parti fin juillet 2006 et qui sont encore dans les bases HP auront droit au CPB ???\net si oui est ce que ca prend en compte les conges epargnes payes ..\n17 novembre 2006 à 12:49\nQue veux dire les bases HP ?\nsoit tu es HP ou soit tu es partis en PDA et tu n es plus HP !!!!!!!! que veux dire cette questions ?\nEst-ce qu'il y aurait encore de la maguouille a ce niveau ? c'est a plus rien comprendre dans cette boite\n17 novembre 2006 à 15:32\nà l'attention de "17 nov 15:32 " : Il semble logique que le CPB soit versé au prorata de la présence sur l'année fiscale , sans "magouille" aucune\n17 novembre 2006 à 20:33\nPour 17 novembre 12:39 et surtout 15:32\nDans le document « Je quitte HP , quels impacts sur mes éléments de rémunération globale », il est précisé :\n« Le CPB sera calculé au prorata du temps passé dans l’entreprise sur l’exercice fiscal concerné si la rupture intervient avant la fin de cet exercice . Le préavis non effectué et le congé de reclassement ne sont pas considérés comme du temps de présence dans la société et ne sont pas pris en compte dans la base éligible au CPB »\n18 novembre 2006 à 09:26\nPour 17 novembre, 2006 15:32 :\nIl faut bien comprendre qu'une annee fiscale ( 1er nov 2005 au 31 oct 2006) et une annee civile 1 jan 2006 au 31 dec 2006) au niveau comptabilte et fiscale doivent etre inchangee, et pour pouvoir nous declater au niveau de DAS ( declaration annuelle des saliare etc..) tous les employes partis en PSE PDA et ... doivent figurer dans les bases HP ....) pour les calculs y compris celui du CPB etc...\n18 novembre 2006 à 12:25\nfaisant partie des 9 salaries proteges , j ' ai bien recu la lettre recommandee de l ' inspection du travail indiquant son incompetence a statuer sur la demande formulee par l ' employeur ; a ce jour , je n ' ai recu aucune nouvelle de la DRH pour un depart en PDA normalement au 30/11/2006 .\n21 novembre 2006 à 14:59\n21 novembre 2006 à 15:04\nPour 12:25, jusque FY05, étaient éligible au CPB ceux qui étaient à la liste des effectifs le jour de la fin de l'année fiscale.\nEn FY06 les règles corp ont changé, et le CPB est versé au prorata de la présence physique.\nJe pense que ces clarifications mettent fin à ce débat.\n21 novembre 2006 à 15:10\nPour CFTC HP a dit…du 21 novembre, 2006 15:10\nJ ai bien compris mais mon message est d'expliquer a mes collegues la raison pour laquelle on y est tjrs dans la base du personnelle.\nEt donc pour ceux qui sont partis fin juillet 2006, ils vont toucher le CPB au prorata de leur presence chez hP sur site : du 01 nov 2005 au 31 juillet 2006 (9 mois de presence).\n22 novembre 2006 à 17:14\nSavez vs quand et comment allons nous toucher ce cpb ? (Mercer ou direct HP) ??\n1 décembre 2006 à 19:50\n1 décembre 2006 à 20:13\nJe part en PDA fin Septembre 2007. Mon manager viens de me signaler qu'il ne pouvais pas me proposer pour une future augmentation de salaire. Le system dans lequel il doit faire la dde, repond que je ne suis pas "eligible".\nPouvez-vous me confirmer qu'un PDA a son salaire bloque jusqu'a son depart?\n6 décembre 2006 à 09:38\nJe suis deja en PDA depuis juillet 2006 et et m oi aussi je me suis fait avoir !!!\nPour l'histoire j ai ete augmente fin mars 2006 apres dix ans !!! ( 2%) et au mome,t de mon depart en PDA , ils ont fait le calcul sur mon salaire de janvier 2006 !!!! avant augmentation !!!!\nY a pas de regle dans cette boite, des fois je me demande s'il y a vraiment un service HR !!!\n7 décembre 2006 à 11:56\nJe m'adresse a tous les PDAs partis depuis juillet 2006 :\nAvez vous recu des documents de la GAN ... etc ..*\n7 décembre 2006 à 12:07\nJ'ai recu un courrier de Mercer m'indiqaunt ma radiation. cependant dans les blogs precedent il y a eu ces questions\n•« La couverture complémentaire frais de santé est volontaire et facultative. Cela n’apparaît effectivement pas sur le bulletin d’adhésion" »\nBy Anonymous, at 04 août, 2006 11:36\n• vous en bénéficiez par défaut\nBy CFTC HP, at 04 août, 2006 11:38\n• selon l'article de la page 21 de l'accord PDA XI.5 couverture frais de santé\nBy Anonymous, at 02 novembre, 2006 10:34\nQu'en est il, sommes nous toujours couvert ou non.\n11 décembre 2006 à 12:57\nIl s'agit d'une erreur de Mercer, vous êtes toujours couverts conformément au document "je quitte HP" et la situation a été régularisée selon les RH.\nJe serais en PDA le 31/05/2007, aurais je droit à mes 38 jours de congés pour la période 2006 - 2007 (25CP + 10RTT + 3ANC) ? si OUI, ils me seront donc payés avec le solde de tout compte, et je paierais donc des impots dessus. Etait-il possible de prendre ces jours (~7semaines) par anticipation, avec l'accord de mon Manager ?\nJe viens de contacter le service HR, qui m'a immediatement répondu en m'indiquant que je devais contacter le support Time & Labor ???\nCes jours te sont livrés le 1/6/2007, en fait un peu plus tard concrètement dans les compteurs.\nMais les 10RTT le sont par anticipation donc ils n'ont aucune valeur et ne te seront pas payés.\nJe ne sais pas si on peut prendre ces congés par anticipation, mais si tu n'as pas besoin de vacances ou que tu en as besoin et que tu n'as plus de jours pour les prendre dans tes compteurs, je trouve vraiment très curieux cet argumentaire concernant la crainte de payer un impot dessus... Comme disait mon père, j'aimerais bien être le contribuable le plus taxé de France.\n21 décembre 2006 à 10:26\noh la! quel souci, moi je suis content qu'hp paye les vacances, j'aurai pour une fois l'impression d'avoir un bon salaire.\nEt cela augmentera la prime de départ.\n21 décembre 2006 à 11:29\nBon OK, je me ferais payer, c'était juste une question, allez bonnes fêtes :-))\nPassez de bonnes fêtes de noël et meilleurs voeux pour l'année 2007 !\n21 décembre 2006 à 21:39\nTout d'abord Meilleurs Voeux et une Bonne Annee 2007 sante et bonheur...\nPour votre info, Mercer n'a toujours pas fait de virement pour le mois de decembre 2007!!!\nc est tjrs avec un retard qu'on recoit notre rente !!! ce n'est pas Normal .....\nmerci de me donner votre avis sur ces retards (souvent !!)\n2 janvier 2007 à 11:20\nBonjour et meilleurs vœux 2007\nEffectivement pour la 2ieme fois , nous rencontrons un problème dans le virement de notre Rente + indemnité différée et pour rappel\n- en septembre seul la partie rente avait été virée , l’indemnité « oubliée »\n- cette fois le virement sera fait d’ici quelques jours suite à une erreur de date sur l’ordre de virement .\nAprès contact avec Mercer , l’erreur est traitée et si vous avez des agios , ceux-ci seront remboursés .\nCela fait 2 ratés sur 5 , l’idéal serait qu’il n’y en ai plus .\nmerci pour l'information, on remonte le problème en commission de suivi dès le 9 janvier.\n4 janvier 2007 à 23:43\nbonjour, suite au message du 04/01, avez vous remonté le pb,\nde plus quelqu'un a t il un compteur temps ?\nmerci et mes meilleurs voeux à toute l'équipe\n10 janvier 2007 à 08:57\npour suivre sur 12:16, les problèmes étaient entre Mercer et la banque virant les fonds, la direction nous a assuré en Comité de Groupe aujourd'hui que cela ne devrait plus se reproduire... je compte sur vous pour me dire si ça arrive de nouveau.\n10 janvier 2007 à 19:03\nPDAble dans quelques mois, j'ai 2 questions :\n1) Pouvez vous confirmer que seule la Rente est imposable sur le revenu, et pas l'indemnite incitatrice\n2) Apparemment MERCER fournirait un equivalent a la feuille de paye, uniquement pour le versement de la rente, pas pour l'indemnite incitatrice, pourquoi ?\n15 janvier 2007 à 09:20\npour le 09h20, les anciens pda, 2004, ne déclarent aux impots que la rente ; qui est imposable,\n50% des revenus à déclarer.\nbonne nouvelle pour toi pour 07.\n15 janvier 2007 à 09:40\nPour 9:20. On recoit une feuille pour la rente, et une feuille pour l'idemnite incitative.\n16 janvier 2007 à 11:47\nRejoignez l'amicale des retraités HP !\nRAPPEL !!!! IMPORTANT !!!!!!\nJe m'adresse encore a tous les employes partis en PDA depuis juillet 2006 :\nAvez vous recu des documents du GAN ... etc ..*\nNB : voir le premier courrier recu de MERCER ou il a precise qu'on recevra tous les document de cotisation etc... !!!\nPartis en PDA fin novembre, je n'ai reçu aucun document du gan. Par contre je m'aperçois que la cotisation volontaire vieillesse ne démarrant que début janvier, je perd donc 1 mois.\n5 mars 2007 à 17:10\nUn appel !!!\nCa serait bien que tous ceux qui sont partis en PDA puissent nous donner de leur nouvelles et nous faire un etat sur les points cites sur nos derniers blog : correspondance cote Mercer et GAN ...\nToujours pas de news de la part de Mercer et LE GAN pour certains documents qu'on devrait recevoir trois mois apres notre depart !!!\nMerci de vous manifester et avoir l avis des nouveaux Partants !!!\n13 mars 2007 à 12:14\nAucun document de cotisation de la part du GAN ou de Mercer, si ce n'est le document d'information sur le bilan de la branche sante ce matin. Ouf, les feuilles de rente et prime incitatives arrivent en fin de mois sans probleme. Autre question. Estc ce HP va envoyer un recapitulatif pour la declaration fiscale aux PDA qui sont deja partis?\n13 mars 2007 à 14:41\nplease, je pars dans quelques mois,\npouvez vous m'espliquer ce que l'on doit recevoir comme documents 3 mois après le départ..\n13 mars 2007 à 16:48\nTu vas recevoir automatiquement des ton depart un courrier de la part de Mercer pour remplir entre un document de validire assuarnce ... et te diront que ton dossier de cotisation sera suivi par le GAN et Que le GAN t' un etat complet !!!\nNB : pour ma part je n ai rien recu du GAN !!!!!, il faut que rappelle serieusement Mercer pour cela ... a suivre\n15 mars 2007 à 13:14\nle document d'information sur le bilan de la branche sante recu dernierement ne concerne pas les PDA de 2006 et 2005.\nEt je ne comprends pas pourquoi Mercer nous envoie un tel Bilan ...\nHP paye nos cotisations selon les accords signes et nous on continue comme tout employe HP !!a beneficier des ces avantages.\nJe pars en PDA dans quelques mois, et suis regulierement les posts sur ce forum.\nApparemment les contacts MERCER, GAN ne sont pas on beau fixe !\nY at-il un contact privilegie, (email, telephone, ...) pour les PDAs HP, ?\nquestion pour la cftc : y a t il un moyen de connaitre les pda qu'il reste à partir, j'ai l'impression d'être un des derniers..\n21 mars 2007 à 09:47\nquestion pour la cftc : y a t il un moyen de connaitre les pda qui restent à partir, j'ai l'impression d'être un des derniers.....\nun Ancien PDA :\n--> je pense qu'il y a encore d'autres departs jusqu'a fin decembre 2007\n25 mars 2007 à 21:53\noui, absolument, il y a en moyenne 4 départs par mois.\nPour les anciens PDA :\nJ'ai recu un courrier de la part de Mercer concernat la revalorisation du salaire de ref a 1.70% pour les cotisations sociales; un commentaire et qu'en pensez vous ?\n30 mars 2007 à 22:05\nPar curiosité je viens d’aller voir mon relever de carrière sur CNAV et quelle surprise pour\nL’année 2006 le chiffre mentionné est très inferieur aux années précédentes ce qui veux dire qu’a plus long termes les cotisations coté SS sont plus basses d’où ne retraite inferieure !!!! Es-ce normal ou c’est moi qui ne comprends pas le principe ? Pouvez vous m éclairer la dessus. Merci\n29 avril 2007 à 21:29\nEn réponse au 29-04 à 21:29.\nJ'ai fait exactement le même constat (j'ai déjà fait un commentaire le 05-mars à 17h10 et personne n'a réagit). L'explication que j'ai trouvée. Mercer nous a fait cocher la case: "La cotisation volontaire vieillesse ne comence que le 1er jour du trimestre civil qui suit la date de votre cessation d'activité"\nEst il possible d'avoir une réponse plus officielle ?\n30 avril 2007 à 16:20\nMoi aussi j ai trouve la meme chose que vous, la somme correspond a ce que j ai gagne qu'en 1991 en ce qui me concerne !!!\nPOUR MERCER, J AI REMPLI ET COCHER CE FAMEUX DOCUMENT, je n'ai toujours pas d'info!!!! on ne comprend plus rien et surtout les papiers qu'on devait recevoir du GAN dans les trois mois qui suivaient notre depart !!!!\nNe vous inquiétez pas, il n'y a aucun problème avec l'accord PDA signé, identique à celui de 2003 pour ces parties là, on s'occupe dès demain de vous trouver réponses et explications\n1 mai 2007 à 21:45\nEn appreciant bien votre engagement et votre suivi pour tous nos soucis pour le dossier PDA.\n2 mai 2007 à 10:32\nBonjour, je me prepare a remplir ma feuille d'impots, or le montant declare par HP est superieur au montant imposable de mon solde de tout compte? 1200 Euros tout de meme...\n2 mai 2007 à 10:36\npour anonyme 2mai 10:36\nne pas oublier de tenir compte du CPB de decembre , la différence de 1200 euros vient probablement de la .\nQue dois je declarer en plus du montant declare par HP ?\nMercer n'a pas communique la somme imposable aux impots, que dois-je faire\n2 mai 2007 à 12:02\nPour ma part j'ai recu un courrier de Mercer daté du 26 janvier 2007 indiquant le montant net fiscal à declarer dans le cadre "des rentes viageres à titre gratuit"\n2 mai 2007 à 19:02\nJ'ai recu un courrier de Mercer indiquant le montant fiscal à declarer dans le cadre "des rentes viageres à titre gratuit\nà dèclarer dans :\nPensions Retraites Rentes case AS


Services proposés – CAROLE LAIMAY\nÀ l’écoute de mes clients depuis 8 ans, je vous propose mes services pour vous accompagner. Je mets l’accent sur la qualité de mes prestations et vous propose une démarche sur mesure (en fonction de l’avancement du projet) qui répondra au mieux à vos attentes.\nLes méthodes que j’utilise ont fait leurs preuves et sont utilisées par les plus grands groupes (Google, Spotify, Airbnb…). Les 3 principales sont :\nUX design : consiste à impliquer l’utilisateur tout au long du processus de conception. Elle permet de mieux cibler car elle va permettre de répondre à un besoin existant.\nDesign thinking : cela permet d’impliquer la méthode design tout au long du projet et de penser autrement. Elle sera efficace pour trouver de nouvelles solutions.\nAgilité : issue de l’informatique, ses grands principes de bases sont « il faut commencer petit » et « travailler en itération ». Elle permettra de mettre en place des solutions rapidement et à moindre coût.\nTous les projets ne se ressemblent pas, c’est pourquoi je vous propose une méthode adaptée à vos besoins.\nRéaliser une étude auprès de vos clients/utilisateurs afin d’identifier leurs besoins\nTravailler ensemble sur vos aspirations au travers d’ateliers ludiques\nImages : focus group utilisateurs et atelier de définition de la valeur du service\n2. Trouver des solutions\nUtiliser les méthodes design pour trouver des idées qui vont plus loin\nIdentifier les idées réalisables\nMettre en place un plan d’action pour concrétiser les idées\nImages : ateliers identification des besoins et trouver des idées pour y répondre\n3. Tester les solutions\nPrototyper ses idées\nTester son prototype sur le terrain avec les utilisateurs\nMettre en place un plan d’action pour déployer son produit/service\nImages : atelier co-conception application mobile et test de packagings cosmétiques auprès de la cible\n4. Concevoir pour le numérique\nCo-concevoir avec des équipes graphiques et de développement une interface numérique (architecture d’information, wireframes, wireflows)\nConcevoir une interface adaptée à votre cible : application mobile (iOS ou android), site internet responsive design, logiciel métier sur mesure…\nImages : architecture d’information d’un site internet et wireflows d’une application mobile\nLa démarche UX vous intéresse et vous souhaitez être accompagné ? Je vous propose des formations sur mesure au sein de votre entreprise ainsi que possibilité de coaching au jour le jour pour la mise en place de la méthode UX. Je donne également des conférences et des formations en école.\nVoir les formations et conférences\nVous souhaitez plus d’informations sur les services proposés ?\nVacances : du 22/12 au 02/01 inclus je serai en congés\nJanvier : atelier découverte méthode LEGO® SERIOUS PLAY® à Saint-Nazaire.\nAvril : conférence sur l’UX design avec Les Foliweb à Nantes.\nSIREN : 819232406


21 mai 2022 à 9h30 Alors que des rumeurs évoquent l'intérêt d'un milliardaire américain pour l'ASSE, Bernard Caïazzo s'est prononcé, brièvement, sur ce dossier de vente.\n20 mai 2022 à 17h00 En fin de contrat le 30 juin avec l'ASSE, Romain Hamouma pourrait partir librement et gratuitement cet été. Interrogé sur son avenir en conférence de presse, l'attaquant des Verts a affirmé que son…\n20 mai 2022 à 11h30 A une journée de la fin de la saison, l'ASSE va tenter d'arracher une place en barrage afin de se maintenir en Ligue 1. Pour cela, il faudra prendre au moins un point contre le FC Nantes samedi, en…\nMercato - ASSE : La vente du club est quasiment bouclée !\n19 mai 2022 à 12h10 Lancé depuis plus d'un an, le processus de vente de l'ASSE pourrait enfin connaître son dénouement dans les prochains jours. L'offre de David Blitzer pourrait effectivement être acceptée dès la fin…\n18 mai 2022 à 21h00 A en croire la presse anglaise, l'ASSE pourrait prochainement passer sous pavillon américaine. Mais la direction du club affirme ne pas être au courant de l'intérêt de David Blitzer.\n18 mai 2022 à 17h30 Bien que cela fasse plusieurs mois que les rumeurs entourant la vente de l'ASSE sont plutôt calmes, tout pourrait bien s'accélérer dans les prochains jours. Et pour cause, la presse anglaise assure…\n18 mai 2022 à 15h00 Impliqué dans l'un des projet de rachat de Chelsea, David Blitzer, co-propriétaire de Crystal Palace, pourrait tenter de racheter l'ASSE.\n18 mai 2022 à 14h10 Bien que Laurent Battles semble être la priorité de l'ASSE pour remplacer Pascal Dupraz, l'arrivée de l'ancien entraîneur de Troyes n'est pas actée pour autant.\n18 mai 2022 à 13h10 Arrivé au mois de décembre, Pascal Dupraz ne restera pas à l'ASSE à l'issue de la saison, quel qu'en soit le dénouement. Par conséquent, chez les Verts, on travaille déjà pour dénicher un nouvelle…\nMercato - ASSE : Bernardoni reçoit un message fort sur sa situation !\n18 mai 2022 à 4h00 Auteur d'une seconde partie de saison décevante avec l'ASSE, où il a été prêté par Angers, Paul Bernardoni peut toutefois compter sur le soutien de Jérôme Alonzo.\nMercato - ASSE : Dupraz a reçu de l'aide pour boucler un joli coup cet hiver !\n18 mai 2022 à 3h30 Interrogé sur l'arrivée de Falaye Sacko, Fousseni Diawara révèle que l'ASSE lui avait demandé son avis sur le défenseur malien.\nMercato - ASSE : La décision fracassante d'Hamouma sur son avenir !\n18 mai 2022 à 1h30 Lié à l'ASSE jusqu'en juin prochain, Romain Hamouma n'aurait pas l'intention de raccrocher les crampons. Agé de 35 ans, l'attaquant n'écarte pas l'idée de rempiler chez les Verts.\n17 mai 2022 à 7h30 Arrivant au terme de son contrat à Naples, Faouzi Ghoulam intéresserait l’OM. Mais d’autres options s’offriraient au latéral gauche algérien.\nMercato - ASSE : Les vérités de Gomis sur un retour chez les Verts !\n17 mai 2022 à 1h15 Aujourd'hui à Galatasaray, Bafétimbi Gomis, 36 ans, n'a pas fermé la porte à un retour à l'ASSE, une fois sa carrière de joueur terminée.\nMercato - ASSE : Un transfert à 5M€ pour ce protégé de Dupraz ?\n16 mai 2022 à 21h10 Cet été, plusieurs départs pourraient être à prévoir du côté de l’ASSE. Et cela pourrait notamment concerner Yvann Maçon, qui aurait une belle porte de sortie.\nMercato - ASSE : Un premier gros transfert prend forme !\n15 mai 2022 à 6h30 Sous contrat jusqu'en juin 2023 avec l'ASSE, Denis Bouanga a de grandes chances de partir cet été quel que soit l'issue de la saison pour les Verts qui continuent de se battre pour leur maintien. Et…


Page d'accueil Tourisme Région Strasbourg Strasbourg\nStrasbourg séduit par sa diversité : à côté du portail mondialement connu de la cathédrale de Strasbourg et des vieilles maisons à colombages, on trouve des bâtiments modernes comme le siège du Parlement européen. De nombreux restaurants situés dans des ruelles étroites invitent à passer un moment agréable.\nIl y a différentes façons de partir à la découverte de Strasbourg :\nune promenade dans le centre historique vous fera découvrir les plus belles curiosités. La cathédrale célèbre dans le monde entier ne se trouve qu’à quelques pas de l’Ancienne Douane située au bord de l’Ill. Ne manquez pas place de la Cathédrale la Maison Kammerzell, une maison à colombages richement décorée. Remontez ensuite la rue des Hallebardes, traversez la place Gutenberg pour rejoindre la Petite France, l’ancien quartier des tanneurs au bord de l’Ill, avec ses pittoresques maisons à colombages, et poussez jusqu’aux ponts couverts et au barrage Vauban. La terrasse panoramique offre une belle vue sur Strasbourg. Le quartier des institutions européennes (Conseil de l’Europe, Parmement européen, Cour européenne des droits de l’homme) à proximité du parc de l’Orangerie, sur les rives de l’Ill, vaut également le détour.\nDécouvrez Strasbourg en bateau : des croisières commentées sur l’Ill, la rivière qui entoure le centre historique, partent plusieurs fois par jour de l’embarcadère situé au niveau du palais Rohan.\nVous trouverez plus d’informations sur Strasbourg sur www.strasbourg.fr


Télécharger le livre Vincent Dedienne | Ebooks Gratuits\nAuteure: François Rollin ,\nAuteure: François Rollin , Arnaud Tsamere , Arnaud Joyet ,\nFrançois Rollin, Arnaud Tsamere et Arnaud Joyet sont heureux. Ils se voient confier l'écriture du nouveau spectacle " seul-en-scène " d'Arnaud Tsamere. Ils décident de s'y atteler par courrier et mettent en place (malgré eux ?) un système épistolaire qui ne va pas leur faciliter la tâche... Le premier écrit au second qui s'en ouvre au troisième qui répond au premier. Le cercle qui aurait pu se révéler vertueux devient vicieux et va prêter aux dérapages de toutes sortes... Il convient de préciser que les auteurs n'ont pris connaissance de la totalité de l'ouvrage qu'à sa publication.\nL’actualité de ces deux dernières années façon François Morel, c’est une centaine de chroniques décapantes, tendres, impertinentes, méchantes aussi. Des chroniques indispensables, entre billets d’humeur malicieux et coups de gueule salutaires : La météo ferait-elle le jeu du FN ? Peut-on survivre aux blagues ratées de Manuel Valls ? Les Daeschiens sont-ils de retour ? Pas marrant d’être le cardiologue d’Alain Finkielkraut. Ne renoncer à rien... À 8 h 55, chaque vendredi sur France Inter, François Morel nous offre une bouffée d’air pur, quelques minutes qui font voir la vie différemment. Le vendredi, grâce à lui, c’est le jour où on est ravi d’arriver un peu en retard au boulot, le jour où la culture reprend des couleurs, le jour où l’on est sûr de rire un peu. Jaune, aux éclats, à en pleurer parfois. Comédien, auteur, metteur en scène, chanteur et chroniqueur de radio, François Morel réenchante le quotidien, le saupoudre d’un on-ne-sait-quoi de nostalgie et de dérision qui donne un peu l’impression d’être de ses amis.\n« J ’ai une dizaine d’années et je suis à la campagne chez mon oncle et ma tante quand la voix de Barbara entre dans ma vie. Ses mélodies, ses paroles, se mettent à résonner. Tout se densifie. Longtemps avant la littérature, il y a eu les chansons de Barbara. Elle a bouleversé ma relation au temps, à la vie, aux autres, au secret, à la nature, à l’amour, à la mort. Elle est à l’origine de mon désir d’écrire. “Une femme qui chante”, disait-elle, et ce qu’elle chantait, vingt ans après sa mort, continue d’imprégner des milliers de vies, de les habiter, de les inspirer, de les réconforter du chagrin, de la disparition, de l’absence, de nous dire l’intensité de vivre, la puissance de la mélancolie, de la sensualité, des éternels recommencements. » Dans ce récit intime en forme d’hommage, Kéthévane Davrichewy mêle sa voix à celle d’une soixantaine d’hommes et de femmes, personnalités artistiques (Sandrine Kiberlain, Vincent Delerm, Carla Bruni, Vincent Dedienne...) ou anonymes, pour qui les textes de Barbara ont compté. Des histoires de vies singulières et inspirantes qui témoignent de l’influence de celle qui a construit...\nAuteure: Logan De carvalho ,\nAuteure: Olivier Faron , Myriam Chopin ,\n"Il doit falloir une énergie et un courage immenses pour construire à coups de crayon une entreprise, une marque et un nom qui rayonnent dans le monde entier. C’est sans doute ça le style, c’est sans doute ça le talent : faire avec des petits riens un grand tout." ISABELLE ADJANI On ne saurait rendre plus bel hommage à la personnalité et au parcours exceptionnels de la célèbre styliste qui, de sa naissance dans une famille bourgeoise versaillaise pendant la guerre à son projet d’ouverture d’un grand centre artistique au cœur de Paris, se confond avec cinquante ans d’histoire intellectuelle et culturelle française. Dans les pas d’Agnès Troublé – devenue Agnès b. après son mariage avec l’éditeur Christian Bourgois –, revivez l’effervescence créatrice des années 1960 et 1970. Où l’on côtoie Gilles Deleuze, Roland Barthes, Patti Smith, Alberto Giacometti, Jean-Michel Basquiat, Keith Haring..., qui influencèrent à jamais la jeune femme, incarnation de la rébellion de mai 68. Découvrez aussi l’extraordinaire success story de sa marque ; sa passion jamais démentie pour l’art contemporain, dont elle est l’une des plus grandes...\nAuteure: Alex Vizorek , Pierre Kroll , Nicolas Vadot ,


Location de voiture Marseille avec Alibabuy\nLouer une voiture à Marseille : où et à quel prix ?\nVous voyagez bientôt à Marseille pour les affaires ou les vacances ? Quel que soit le motif du séjour, la location voiture Marseille est une excellente alternative. De plus, les agences, parmi les plus importantes d'Europe, sont installées dans la cité phocéenne. Il est effectivement facile de retrouver une agence location voiture, que ce soit en centre-ville, à l'aéroport de Marseille-Marignane ou encore dans les gares. Louez entre autres auprès de Sixt, Europcar, Avis, Hertz ou Rentacar, après avoir utilisé le comparateur location voiture Marseille. Les prix sont estimés entre 8 € et 16 €, avec une moyenne de 12 € par jour selon l'agence, la durée et le forfait choisi. Il est aussi possible de trouver un forfait à l'heure ou à la demi-journée, auprès de certaines agences. Cette solution se révèle pratique et intéressante si vous ne venez à Marseille que pour une réunion d'affaires par exemple.\nDernières recherches de location voiture à Marseille\nLocation voiture Marseille Mini\nLocation voiture Marseille Economique\nLocation voiture Marseille Compacte\nLocation voiture Marseille Intermediaire\nLocation voiture Marseille Berline\n20km du centre de Marseille\nVoiture Marseille Mini\nVoiture Marseille Economique\nVoiture Marseille Compacte\nVoiture Marseille Intermediaire\nVoiture Marseille Berline\nVoiture Marseille Luxe\n587m du centre de Marseille\n2km du centre de Marseille\nPas d'historique de prix pour cette station de location voiture à Marseille\nConduire une voiture à Marseille permet d'explorer la cité phocéenne et ses nombreuses curiosités touristiques et culturelles. Vous profitez de plus de liberté pour partir de votre hôtel à Marseille pour faire les visites ou vous rendre à un rendez-vous important. Pour faciliter la conduite, il est plus judicieux de connaître les différents plans de la ville, notamment les places de parking. Marseille possède de nombreuses aires de stationnement publiques et des parkings relais. Ceux-ci sont indispensables pour prendre les transports en commun et laisser tranquillement la voiture de location dans un endroit dédié et sécurisé. Marseille est desservie par un réseau de transports en commun comme le tramway et le métro qui circulent principalement en centre-ville. Les tickets simples pour ces deux types de transports sont à 1,50 €. Un réseau de bus couvre également Marseille, avec un ticket de 1,8 € s'il est acheté dans le bus et 1,50 € à une borne de métro. Le prix location voiture Marseille démarre à partir de 8 € pour une journée. Mais il faut comparer les tarifs pour trouver la meilleure offre. Enfin, pour vous qui prenez souvent des vols à Marseille, un service de navette sur mesure est aussi disponible pour relier l'aéroport et le domicile des passagers.\nLes incontournables de la cité phocéenne en voiture\nQue votre séjour à Marseille soit de courte ou longue durée, ne partez pas sans avoir visité au moins l'un de ces trois lieux incontournables.\nGardien de plus de 2 600 ans d'histoire, le Vieux-Port est un site à ne pas manquer, surtout si vous avez décidé de partir à la découverte de Marseille en voiture. Ici se concentrent de nombreux vestiges grecs et d'autres monuments, témoins de l'arrivée et de la vie des Phocéens d'antan. Berceau de la légende de la ville, le Vieux-Port est désormais un lieu de rendez-vous des amoureux de la nature et d'histoire. Aux alentours se dressent de grands musées, à découvrir également.\nLes calanques ont bâti la réputation touristique de Marseille. S'étalant sur 4 000 ha, elles proposent de nombreux sentiers balisés pour des randonnées riches en découvertes. Les paysages des calanques sont dignes des cartes postales, avec les tons gris des falaises adoucis par les taches vertes de la garrigue.\nLe Panier et la Vieille-Charité\nLa Vieille-Charité est un ancien hôpital converti en centre culturel abritant des musées. Des concerts y sont régulièrement organisés, n'hésitez pas à y assister s'il en existe au programme lors de votre voyage à Marseille. Bâti dans le quartier du Panier, ce centre culturel important est aussi un excellent endroit pour manger avec son restaurant, dont les plats n'ont rien à envier à ceux des tables de grands hôtels à Marseille.


danielporte - Toutes les réactions - le Plus\nSur : iPad Mini : pourquoi c'est Apple qui court désormais après Samsung\n24-10-2012 à 23:05 | Alerter\nBonjour Monsieur Henri Rouillier. Vous êtes payé cher pour copier coller des erreurs. Pour ce qui est de l´écologie. Il suffi de voir les prix de l'Ipad sur le marché de l'occasion pour voir que leurs produits tiennent mieux la cote que certain autres ???? Par contre bravo pour les...Lire la suite »\nBonjour Monsieur Henri Rouillier. Vous êtes payé cher pour copier coller des erreurs. Pour ce qui est de l´écologie. Il suffi de voir les prix de l'Ipad sur le marché de l'occasion pour voir que leurs produits tiennent mieux la cote que certain autres ???? Par contre bravo pour les commentaires précis des lecteursLire la suite »\n10-12-2011 à 14:20 | Alerter\nPour le nucléaire on en reparlera après le veto de l’Allemagne cet hiver (s'il fait froid ) . On ne veut pas de nucléaire ni d'augmentation de la facture : faudra faire un choix Pour ce qui est des risques durant ces 300 dernières années le charbon à causé plus de mort que le nucléaire...Lire la suite »\nPour le nucléaire on en reparlera après le veto de l’Allemagne cet hiver (s'il fait froid ) . On ne veut pas de nucléaire ni d'augmentation de la facture : faudra faire un choix Pour ce qui est des risques durant ces 300 dernières années le charbon à causé plus de mort que le nucléaire ( dans les mines , pollution de Paris l'hiver au XIX siècle !!!!!!!!!!!!!! Certe une explosion nucléaire marque plus les esprits qu'un coup de grisou dans une mine, Surtout que dans les mines Française il y a belle lurette qu'il n'y en a plus.Lire la suite »


chlorothalonil – Agrihumus\nÉtiquette : chlorothalonil\n12 février 2020 Bernard K. Martin\n« Les pires concentrations de pesticides en Suisse devaient rester secrètes »\nExtrait de « Le Matin Dimanche » (Genève, Suisse) du 9 février 2020\nUN VERITABLE SCANDALE DANS UN PAYS DEMOCRATIQUE !\nCONSTITUTIONS (CONFEDERATION ET CANTONS) OUBLIEES ?\nQUID DES RESPONSABILITES DES ADMINISTRATIONS, DES PARLEMENTS ?\nA QUAND DE NOUVELLES DECOUVERTES SCABREUSES DE CE GENRE, DITES “DEFAILLANCES” ? ?\nPhoto de Santé magazine\nExtraits de l’article de “Le Matin dimanche” du 9 février 2020 :\n“Les chiffres montrent une accumulation 25 fois plus élevée que la norme légale.”\n“L’OFEV ne voulait rien publier, les communes étaient dans le flou.”\n“Les mesures effectuées dans 31 communes entre Genève et le lac de Constance ont permis de détecter des résidus de chlorothalonil dans les eaux souterraines.”\n“(… ) Dans la commune de Fischbach (canton de Lucerne), les mesures relèvent des concentrations douze fois trop élevées.”\n“Je suis surpris de n’avoir jamais été informé par la Confédération, s’étonne Ivo Häfliger,conseiller communal responsable de l’eau.”\n“La commune de Vully-Les-Lacs, située entre les lacs de Neuchâtel et de Morat détient un triste record : son captage de Montmagny est l’enfer suisse question chlorothalonil. L’EAWAG a détecté une concentration 27 fois trop élevée. “Nous n’avons jamais entendu parler de cette mesure, déclare Blaise Clerc, président de Vully-les-Lacs.”\n“La localité de Trüllikon, située dans le vignoble zurichois, fait aussi partie des communes les plus touchées, la concentration de R471811 dépasse 18 fois la norme. Les habitants l’ont appris l’an dernier. Il a fallu fermer en septembre une de ses trois sources.”\n“Plusieurs responsables de l’eau potable dans les communes suisses tremblent, même si le chlorothalonil a été interdit en décembre dernier.”\nJournalistes : MISCHA AEBI, DENIS VON BURG\nVoir article précédent, complémentaire, sur cette question dans Le Matin Dimanche du 15 septembre 2019\nCLIQUEZ SUR L’ARTICLE POUR LIRE LE PDF\nCommentaires de Bernard K. Martin\nOutre l’empoisonnement des sols, eaux, air, consommateurs, les nuisances à la biodiversité globale sont importantes.\nGardons à l’esprit que la plupart des pesticides altèrent notamment les microorganismes, les invertébrés et l’humus des terres, entraînant la transformation de l’HUMUS (matières organiques) en CO2, accroissant les modifications du CLIMAT.\nL’agriculture biologique, techniques agro-écologique, démontrent des preuves d’efficacité et de réussite depuis une quarantaine d’années. Elles permettent de sortir des pesticides de synthèse (et des engrais “chimiques” solubles). Ces substances de synthèse constituent une gigantesque catastrophe mondiale !\nAssociation Pro Natura :\nWWF Suisse :\nGreenpeace Suisse :\nInstitut de recherche en agriculture biologique (FiBL) :\n14 octobre 2019 Bernard K. Martin\nLe Matin Dimanche (Genève, Suisse) du 15 septembre 2019 publie un article documenté sur ce thème, quant à la Suisse – quasiment valable au plan mondial, signé de Sylvain Besson :\nCLIQUEZ SUR L’IMAGE CI-DESSOUS POUR LIRE L’ARTICLE :\n“Berne admet des défaillances dans la lutte contre les pesticides”\nQuelques informations majeures, sources “Le Matin Dimanche” (Genève, Suisse) …


Chaussures De Sécurité Dessin – FULLMOON\nDe sécurité chaussure de sécurité dessin votre adresse de messagerie ne sera pas publiée les champs obligatoires sont indiqués avec commentaire pour les abeilles.\nPas chères ou en prix de la chaussure la france nice monaco marseille toulon paris valenciennes strasbourg bordeaux lille montpellier toulouse lyon tours rennes modèles femme et homme résistantes confortables.\nPassé les niveau du poids ultra-légères certaines pèsent aujourd’hui moins de 500g par unité les jambes lourdes c’est enfin du l’été le chaussures est couverts maintenus ou extérieure chantier ou. Pour alléger vos journées de travail selon les conditions climatiques chaleur de l’été ou grand froid de l’hiver selon votre activité intérieur ou extérieure vos journées selon les. Conditions climatiques l’été ou grand froid de l’hiver activité intérieur chantier ou ville vous pouvez choisir entre les versions hautes ou basses avec une éponge sont. 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Vous sentez que votre ventre est de trop et voulez le diminuer ? Pas de panique. De nombreuses astuces sont applicables pour perdre du ventre. Après un accouchement, la femme connait des transformations au niveau de son corps. Il lui est souvent compliqué de retrouver sa forme de départ car avoir un ventre qui parait plus gros est l’un des résultats de cette transformation. Ne vous compliqué plus la vie dans la recherche de solution. Les astuces que vous découvrirez dans cet article vont changer votre vie.\nLa consommation des boissons : brûle graisse\nDe nombreuses boissons sont concoctées pour faciliter l’élimination des mauvaises graisses au niveau du ventre. Les consommer de manière régulière pendant un temps bien précis amincira de manière progressive votre ventre et vous pourriez reporter vos beaux vêtements qui mettent en valeur votre corps. Si vous préférez ne pas aller dans une salle de sport et faire des exercices abdominaux, vous devez garder à l’esprit que la consommation de ces boissons qui éliminent les toxines de votre corps, n’aura pas d’effet dès le lendemain. Il vous faudra du temps pour commencer par voir les résultats physiques. Pour avoir les ingrédients avec lesquels vous pourriez préparer vous-même ces boissons, n’hésitez pas à cliquer sur le lien https://www.objectif-ventre-plat.fr. Ainsi donc, vous saurez ce que vous consommez.\nIl faut savoir quoi manger et comment le manger. Evitez donc l’excès des aliments trop sucrés, et trop gras et autres. Essayez de manger équilibré et vous verrez que les mauvaises graisses vont diminuer peu à peu. Bien évidemment, vous pouvez décider de suivre un régime bien spécial à ce propos. Nombreux sont les régimes que proposent les nutritionnistes. Il vous suffira d’en choisir un qui soit adéquat avec vous et vous aurez gain de cause.


La force de la pensée ! - Paroisse d'Yverdon-Temple\nEn ces jours plutôt frais, une petite pensée tient bon dans le gravier.\nCertes, elle dit d’abord que je suis très peu assidue au désherbage, oups !\nMais quand même, elle en a profité pour venir toute seule s’installer là, dans ce milieu à première vue peu hospitalier pour sa délicatesse, et elle s’acharne à fleurir tant et plus.\nElle me fait penser à la chanson créole : « Moi planté pensée, mais c’est souci moi récolter », j’ai planté une pensée et j’ai récolté un souci. D’une fleur à l’autre. D’un sentiment à l’autre.\nNotre pensée peut fleurir dans le désert comme dans le gravier. Elle peut aussi c’est vrai, lorsqu’elle affronte la réalité, offrir une brassée de soucis en récolte, mais elle offre surtout de la beauté, elle offre vie et sens.\nNotre pensée est capable de liberté malgré les pires contraintes, capable d’ouverture lorsque nous nous sentons enfermés, capable de générosité même quand nous avons les mains vides. Quelle force !\nLa pensée que Dieu pense à moi, à toi, à nous, et la pensée que ma pensée est don de Dieu, cela me donne sens et courage pour faire face aux soucis dans le gravier des jours. Cela me donne sens et force pour tenir bon dans les frimas afin que le monde soit toujours plus à la chaleur de la pensée de Dieu pour lui !\nCroire. Aujourd’hui. Deux mots qui font le titre de cette rubrique. Deux mots qui me donnent à penser.\nEst-ce qu’on croit, aujourd’hui ? Certes, on croit qu’il va faire beau. On croit qu’on a raison. On croit qu’on a pensé à… Non, je veux dire : croire. Le croire de la foi. Est-ce qu’on croit aujourd’hui ? Peut-être ne reste-t-il que l’alternative entre certitudes absolues et désespérances. Plus rien à espérer ni à attendre, plus d’envies de faire surgir et naître. Ou… si ?\nQui croit aujourd’hui ? Juste de vieux schnoks comme moi, ou de jeunes illuminés peut-être. Ou… vous ?\nEn qui ou en quoi croit-on aujourd’hui ? En Dieu ou en diable… En monde ou en ciel… En vie ou en mort… En éternité ou en immédiateté… En tout et en rien… Que de croyances et de questions se croisent et s’entrelacent dans notre monde de tous les jours. Et que de réponses y sont suggérées ou assénées, parfois même sans questions.\nEt moi, je crois aujourd’hui ? Aujourd’hui pas comme hier, c’est sûr. Et aujourd’hui pas comme demain, probablement. Mais en Dieu Seigneur et Vie, en Dieu Père et Fils et Esprit saint, en Dieu tout-puissant et si petit, en Dieu qui nous garde au creux de sa main et qui se livre entre nos mains.\nJe crois. Aujourd’hui. Ni comme hier ni comme demain. Parce que la foi, c’est vivant, ça bouge, ça se construit et se reconstruit. Au quotidien. Exigeante. Parfois évidente, soleil du matin. Parfois si ténue, tout juste un souffle dans l’ombre.\nLa foi, c’est don de Dieu, appuyé sur ma lecture de la Bible et ma prière, frotté aux gens que je rencontre et avec qui je parle, confronté à ce qui me réjouit et à ce qui me peine…\nLa foi, c’est grâce, et c’est responsabilité aussi : j’ai la chance de croire, d’être fondée et étayée, soutenue et entourée, cela m’engage à vivre et agir en conséquence, pour que d’autres encore vivent cette grâce offerte au jour le jour.\nC’est qui le Monsieur sur le tableau ?\nL’ami qui m’a envoyé cette image (dont je ne connais pas l’auteur) a intitulé son courriel « À quand le retour de l’histoire biblique à l’école ? »\nLe dessin me parle aussi de la tendance toujours plus affirmée à photographier plutôt qu’à admirer, à mettre en boîte plutôt qu’à vivre.\nMais il est vrai que la question de la culture en général, et de la culture biblique en particulier se pose avec toujours davantage d’acuité : en un clic, on sait tout sur tout, mais va-t-on chercher l’information ? En emmagasine-t-on encore dans nos mémoires ? Ou celles-ci ne s’exercent-elles plus, laissant régner le tout tout de suite, puis pfuittt ?\nEt puisque les enfants ne sont plus inscrits à la naissance avec une confession ou une religion (sauf si les parents le demandent), les paroisses ne peuvent plus les contacter pour leur proposer une formation catéchétique.\nLa tâche est donc dans nos mains : parents, grands-parents, parrains, voisins, à nous de partager et de faire ressentir aux petits la foi et la lumière (in-photographiable !)qui nous habitent et nous font vivre.