Cafetière et Expresso Mcd: Comparaison et analyse des prix\nComparateur de prix pour Cafetière et Expresso Mcd\nPour trouver un produit dans la section Cafetière et Expresso Mcd, n'hésitez pas à utiliser les fitres pour affiner vos recherches, ou le moteur de recherche.\nStatistiques à court et moyen terme pour les produits "Cafetière et Expresso Mcd":\nGraphique sur l'évolution du taux moyen de remise pour les produits Cafetière et Expresso Mcd entre 10 mai 2015 et 19 nov. 2017:\n» L'évolution des prix pour le dernier mois, pour les produits "Cafetière et Expresso Mcd": Inchangé\nLes prévisions et tendances des prix à court et moyen terme pour le produit "Cafetière et Expresso Mcd" sont fondées sur l’évolution du prix entre 10 mai 2015 et 19 nov. 2017, la tendance générale des prix et d’autres facteurs. FrancePrix.fr décline toute responsabilité quant aux conséquences liées à l'utilisation et l’interprétation de ces informations. Nous déclinons également toute responsabilité si, pour des raisons indépendantes de notre volonté, les informations et les données associées se trouvaient effacées.\nLes prévisions et tendances des prix à court et moyen terme pour les produits "Cafetière et Expresso Mcd":\nLes meilleurs périodes de l'année pour acheter "Cafetière et Expresso Mcd":\nDes erreurs peuvent apparaître, particulièrement dans la reconnaissance des différents produits catégorisés comme Cafetière et Expresso Mcd en vente chez les marchands. Si vous constatez une erreur dans cette comparaison de prix, merci de nous contacter pour nous le signaler. France Prix ne saurait être tenu pour responsable de tout dommage direct ou indirect lié à l'utilisation de ce service.


La qualification juridique de la faute invoquée au soutien d'un licenciement disciplinaire\nCompétence de la CMRA au 1er septembre 2020\nL'étendue de la présomption d'imputabilité des jours d'arrêts\nDéfense de l'employeur pour écarter la faute inexcusable\nUn état dépressif en relation avec un problème professionnel est-il toujours un accident du travail ?\nL'intitulé de la pathologie limite la prise en charge au titre d'un tableau de maladie professionnelle\nPoint de départ du délai d'instruction par la Caisse\nLa complétude du dossier transmis au CRRMP conditionne la validité de l'avis rendu\nL'irrégularité de l'affichage du règlement intérieur entraîne la nullité de la sanction disciplinaire\nFaute de l'employeur à l'origine de la liquidation judiciaire\nLicenciement du salarié qui dénonce de mauvaise foi un harcèlement\nA quelle condition l'employeur peut produire des extraits du compte privé Facebook d'un salarié\nIndemnisation du préjudice d'anxiété du salarié sous-traitant\nPeine d'emprisonnement avec sursis pour harcèlement moral\nResponsabilité du délégataire en cas d'accident\nTraitement des déchets industriels : sanction en cas de pollution\nLettre d’information trimestrielle -Cabinet ABDOU – Octobre 2020\nPar deux décisions rendues le 16 septembre 2020, la chambre sociale de la Cour de cassation revient sur l’office du juge prud’homal en matière d’appréciation du degré de gravité de la faute dans le cadre d’un licenciement disciplinaire.\nDans une première espèce (n° 18-25943), une salariée a saisi le conseil de prud’hommes d’une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail. Elle a été licenciée pour faute lourde un mois plus tard. Pour dire le licenciement sans cause réelle et sérieuse, la Cour d’appel relève que les faits de non-encaissement de chèques entrainant un retard de trésorerie préjudiciable à l’association ne permettent pas de caractériser l’intention de nuire reprochée à la salariée au fondement de son licenciement. La Cour de cassation reproche aux juges du fond de ne pas avoir recherché si les faits invoqués étaient constitutifs d’une faute grave ou d’une faute de nature à conférer au licenciement une cause réelle et sérieuse.\nLa seconde affaire (n° 19-10583) concernait un salarié licencié pour cause réelle et sérieuse, lequel avait été mis à pied à titre conservatoire pour une faute grave commise pendant le préavis. Alors qu’il avait saisi la juridiction prud’homale pour contester son licenciement, la Cour d’appel a estimé que le licenciement reposait non pas sur une cause réelle et sérieuse mais sur une faute grave. La Cour régulatrice casse l’arrêt d’appel au motif que le juge ne peut aggraver la qualification de la faute retenue par l’employeur dans la lettre de licenciement.\nLe contrôle du bien-fondé du motif disciplinaire du licenciement échappe aux dispositions des articles L.1333-1 et suivants du code du travail lesquelles organisent le contrôle judiciaire des sanctions disciplinaires prononcées par l’employeur. En effet, nous rappellerons que s’agissant des sanctions disciplinaires autres que le licenciement, l’article L.1333-2 du code du travail prévoit l’annulation des sanctions irrégulières, injustifiées ou disproportionnées à la faute commise par le salarié.\nPourtant, dans le cadre d’un licenciement pour faute, le contrôle du juge n’aboutit pas à l’annulation du licenciement mais simplement, lorsque la faute n’est pas retenue, au versement de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Dans les deux arrêts, la Cour de cassation revient sur les règles relatives à l’appréciation de la gravité de la faute par les juridictions lesquelles exercent un contrôle limité par la qualification des faits donnée par l’employeur dans le cadre de la lettre de licenciement.\n• La qualification des faits reprochés au salarié par l’employeur\nSelon l’article L.1331-1 du code du travail, « constitue une sanction toute mesure, autre que les observations verbales, prise par l’employeur à la suite d’un agissement du salarié considéré par l’employeur comme fautif, que cette mesure soit de nature à affecter immédiatement ou non la présence du salarié dans l’entreprise, sa fonction, sa carrière ou sa rémunération ».\nA la lecture de cet article, on constate que la qualification des faits par l’employeur est déterminante. Si l’employeur se place sur le terrain disciplinaire en considérant tel agissement d’un salarié comme fautif, alors, le litige sera jugé sur le terrain disciplinaire. En ce sens, une Cour d’appel ne saurait écarter la faute tout en retenant l’insuffisance professionnelle pour justifier du licenciement du salarié alors que le licenciement prononcé pour faute grave a nécessairement un caractère disciplinaire (Soc. 9 mai 2000).\nCette affirmation comporte néanmoins des tempéraments, le domaine disciplinaire étant strictement limité à la sphère professionnelle à la fois par la nature des faits invoqués qui doivent constituer une faute suffisante pour justifier d’une sanction et par la possibilité de rattacher ces faits au pouvoir disciplinaire de l’employeur entendu comme le domaine où il exerce son autorité. Ainsi, l’employeur a l’initiative de se placer sur le terrain disciplinaire. Il doit néanmoins porter une attention particulière à la justification de son choix dans la mesure où le juge exercera son contrôle sur la base de la lettre de licenciement.\nEn effet, la lettre de licenciement fixe les limites du litige. La formule est classique, mais emporte des conséquences tant pour l’employeur que pour le juge.\nS’agissant de l’employeur, ce dernier doit motiver son licenciement et ne peut pas invoquer des motifs qu’ils n’auraient pas notifiés au salarié. Depuis l’ordonnance dite « Macron » du 22 septembre 2017, le législateur permet à l’employeur de préciser les motifs énoncés dans la lettre de licenciement\nCette faculté laissée à l’employeur présente un double intérêt, régulariser une lettre de licenciement dont les motifs ne seraient pas assez étayés et/ou, répondre au salarié qui peut lui-même solliciter auprès de l’employeur des précisions pouvant soulever par là même un problème d’insuffisance de motivation. Nous pouvons néanmoins penser que la possibilité de préciser les motifs dans la lettre ne saurait être assimilée à la possibilité d’invoquer de nouveaux motifs ni même de pallier l’absence totale de motifs.\nS’agissant du juge, il lui appartient d’examiner l’ensemble des motifs invoqués pour vérifier s’ils présentent un caractère réel et sérieux.\n• Le contrôle judiciaire de la qualification des faits et de la faute\nLe juge est lié par la nature du motif invoqué par l’employeur. A ce titre, il ne peut décider qu’un licenciement serait justifié par une cause économique si le salarié a été licencié pour faute.\nNéanmoins, il n’est pas lié par la qualification des faits retenue par l’employeur. En ce sens, il a le pouvoir et même le devoir de contrôler non seulement l’exactitude matérielle des faits, mais aussi leur qualification juridique. En ce sens, la juridiction prud’homale s’attachera à vérifier que les faits invoqués par l’employeur constituent bien une faute sérieuse, grave ou lourde selon la qualification énoncée dans la lettre\nEn dehors des cas où les juges du fond confirment la décision de l’employeur, se pose la question de savoir s’ils peuvent, dans le cadre de leur appréciation souveraine des éléments, disqualifier la faute invoquée ou, au contraire, l’aggraver. La réponse de la Haute juridiction s’inscrit dans une jurisprudence protectrice du salarié dans le sens où seules les requalifications qui leur sont favorables sont admises. Autrement dit, le juge peut prononcer une sanction moins sévère à l’encontre du salarié, mais en aucun cas aggraver la faute (pourvoi n° 19-10583)\nAinsi, en l’absence de faute lourde, les juges doivent rechercher si les faits reprochés au salarié sont constitutifs d’une faute grave ou d’une faute de nature à conférer une cause réelle et sérieuse au licenciement (pourvoi n°18-25943).\nLe décret n°2020-1131 du 14 septembre 2020 vient compléter le code de la sécurité sociale d’un tableau n°100 intitulé « affections respiratoires aigües liées à une infection au SARS-COV2 ».\nConformément aux engagements du gouvernement, la reconnaissance automatique du caractère professionnel de cette pathologie bénéficie au personnel soignant uniquement. Pour les travailleurs non-soignants le gouvernement annonce une procédure spécifique de reconnaissance du caractère professionnel de la maladie avec la création d’un comité unique national de reconnaissance dédié au Covid-19 en lieu et place du CRRMP.\nSelon un communiqué du 30 juin 2020, le ministère de la santé précisait que cette nouvelle instance recevrait des recommandations pour faciliter la prise en charge de la pathologie chez des salariés atteints de formes sévères et chez ceux pour qui le télétravail n’a pas pu être mis en place pendant\nDans le cadre de cette même communication, le ministère de la santé avait annoncé la suppression de la condition d’un taux d’incapacité de 25%. Le décret reste silencieux sur ce point.\nJusqu’au 31 août 2020 et en phase amiable, seule la CRA était initialement compétente. A ce sujet, nous rappellerons que la loi 18 du novembre 2016 relative à la nouvelle organisation du contentieux de la sécurité sociale, n’était pas venue modifier le champ de compétence des CRA dans le cadre des réclamations relevant de la compétence des juridictions du contentieux général formées à l’encontre des décisions prises par les organismes de sécurité sociale. Les commissions étaient\ndonc légitimes à statuer sur une problématique certes médicale, en l’occurrence la contestation de la date de consolidation, mais dépendant in fine de la compétence du TASS.\nPar décret du 30 décembre 2019, relatif à la simplification du contentieux de la sécurité sociale, le pouvoir exécutif a entendu réorganiser les compétences et centraliser les problématiques médicales auprès de la CMRA, en phase précontentieuse. En application de l’article 9 du décret susvisé, la modification du titre de ces articles laisse peu d’ambiguïté sur la compétence de la CMRA en phase amiable. Ainsi et étant applicable à compter du 1er septembre 2020, ce dernier va contraindre les employeurs à saisir ladite instance avant toute action judiciaire, entrainant le décompte du délai opposable tant à la CPAM qu’au praticien désigné\npar l’employeur qui aura la charge d’étudier les éléments du dossier médical.\nDu fait du secret médical, restreignant les possibilités de communication entre l’employeur et le médecin qu’il a désigné, ce dernier aura la charge d’étudier les documents et de transmettre ses observations dans un délai de vingt jours à compter de leur réception.\nUn salarié a été victime le 18 février 2011 d’un accident du travail pris en charge et indemnisé par la Caisse jusqu’à la date de consolidation fixée au 30 octobre 2012. Devant le tribunal, l’employeur contestait l’imputabilité professionnelle des arrêts prescrits.\nPour faire droit à la demande de l’employeur et réduire la durée des arrêts au titre de l’accident du travail, la Cour d’appel retient que la Caisse ne produit pas de certificat médical d’arrêt de travail postérieur au certificat initial du 21 février 2011 qui a prescrit un arrêt jusqu’au 24 avril 2011 inclus.\nSelon les juges du fond, les attestations de paiement des indemnités journalières ne permettent pas de vérifier qu’il existe bien une continuité des symptômes et des soins après le 24 avril 2011 et jusqu’à la date de la consolidation.\nDans son arrêt, la Cour de cassation rappelle qu’à la suite d’un accident du travail, la présomption d’imputabilité s’étend à toute la durée d’incapacité de travail précédant soit la guérison complète, soit la consolidation de l’état de la victime.\nAinsi, relevant que la Caisse avait versé des indemnités journalières jusqu’au 30 octobre 2012 (date de la consolidation), la présomption d’imputabilité au travail de l’ensemble des jours d’arrêt devait être appliquée jusqu’à cette date.\nCass. 2e civ. 9 juillet 2020 n° 19-17626\nSelon l’arrêt, un salarié a été victime d’un accident consécutif à une explosion. A la suite de la prise en charge de ce sinistre par la Caisse, le salarié a formé un recours en reconnaissance de la faute inexcusable de son employeur.\nPour écarter la faute inexcusable de l’employeur, les juges relèvent que :\n-le risque d’explosion, dans les circonstances précises de l’accident, n’était pas connu de l’employeur\n-une évaluation spécifique du risque chimique avait été réalisée\n-le CHSCT avait été régulièrement informé et associé à la démarche d’évaluation des risques\n-des procédures de gestion du stockage, de manipulation des produits chimiques avec la conduite à tenir en cas d’erreurs de manipulation avaient été mises en place par l’employeur incluant une formation de tous les salariés et un contrôle des connaissances.\n-des audits internes de sécurité étaient organisés.\nDe plus, il convient de préciser que si le risque à l’origine de l’accident était jusqu’alors méconnu de l’employeur, l’accident procédait également de plusieurs manquements individuels contrevenant aux procédures internes de sécurité mises en place par l’employeur et pour lesquelles les salariés\nLa Cour de cassation confirme la décision des juges d’appel d’écarter la faute inexcusable de l’employeur, lequel ne pouvait avoir conscience du danger auquel ses salariés pouvaient être exposés.\nCiv., 2ème, 9 juillet 2020, n° 19-11643\nDans cette affaire, un salarié a adressé à la Caisse une déclaration pour un accident survenu le 20 novembre 2007 à laquelle était joint un certificat médical du 27 novembre 2007 mentionnant un « état dépressif en relation avec un problème professionnel ». Plus tard, en février 2008, un second certificat daté du 14 novembre 2007 précisait qu’un accident du travail était survenu le même jour.\nA la suite du refus de prise en charge par la Caisse, le salarié a formé un recours devant une juridiction de sécurité sociale.\nLa Cour de cassation confirme l’analyse de la Cour d’appel laquelle estimait que le salarié ne rapportait pas la preuve de la réalité de l’évènement anxiogène qu’il prétendait avoir subi le 13 novembre 2007. Elle considère que l’ensemble des certificats médicaux et allégations de la victime concernant « une dépression réactionnelle au travail », traduisent une dégradation lente des conditions de travail laquelle ne répond pas aux critères de prise en charge d’un accident du travail.\nCiv., 2ème, 9 juillet 2020, n° 19-12956.\nUn employeur a contesté une décision de prise en charge d’une maladie professionnelle estimant que la maladie ne correspondait pas à celle du tableau.\nLe certificat médical initial mentionnait « une lombosciatique gauche récidivante et une hernie discale L4-L5 » et le salarié sollicitait la prise en charge de cette affection au titre du tableau 98, lequel vise une « sciatique par hernie discale L4-L5 avec atteinte radiculaire de topographie concordante ».\nPour confirmer l’opposabilité de la prise en charge, la Cour d’appel relève certes que le certificat médical mentionne une maladie différente de celle inscrite au tableau mais que le médecin conseil de la caisse a considéré qu’il y a une « équivalence » entre les deux libellés concluant que les conditions médicales du tableau étaient remplies. La Cour de cassation sanctionne cette décision et rappelle que la maladie mentionnée au certificat médical doit être conforme à celle du tableau pour bénéficier de la présomption d’imputabilité.\nCiv., 2ème, 9 juillet 2020, n° 19-13851.\nSelon l’article R.441-10 du code de la sécurité sociale dans sa version applicable au litige, la caisse dispose d’un délai d’instruction de trente jours à compter de la date à laquelle elle a reçu la déclaration d’accident et le certificat médical initial pour statuer sur le caractère professionnel. L’article\nR.441-14 du même code précise qu’en l’absence de décision de la caisse dans ce délai, le caractère professionnel de l’accident est reconnu.\nEn cas d’accident mortel, ce délai commence à courir à la date où la caisse a reçu la déclaration d’accident et le certificat de décès.\nEn l’espèce, une salariée s’est suicidée sur les voies du RER le 10 septembre 2015 en fin de matinée, sans s’être présentée au travail le matin même. Son employeur a formalisé une déclaration d’accident de trajet complétée d’une lettre de réserves.\nDans cette affaire, la problématique concerne la date de réception du certificat de décès et par extension la date de début du délai de 30 jours. La Caisse prétend que le certificat de décès reçu le 26 octobre 2015 n’était pas suffisamment détaillé pour déterminer l’origine mortelle des lésions et qu’elle avait dû attendre le 23 novembre 2015 pour recevoir un nouveau certificat conforme. Pour rejeter cet argument les juges du fond relèvent que le même jour (26 octobre 2015) la Caisse avait été destinataire d’une attestation du Procureur de la République précisant expressément que » la mort était consécutive à un polytraumatisme majeur » de sorte que l’argument est inacceptable dans les circonstances de la cause.\nAinsi, la Caisse n’a pas respecté le délai de 30 jours impartis en adressant seulement le 21 décembre 2015 un courrier d’instruction complémentaire. Les ayants-droit de la défunte sont légitimes à se prévaloir d’une décision implicite de prise en charge de l’accident au titre de la législation professionnelle.\nCiv., 2ème, 16 juillet 2020, n° 19-15178.\nSelon les dispositions du code du travail, une sanction disciplinaire autre que le licenciement ne peut être prononcée contre un salarié dans une entreprise d’au moins 20 salariés (50 depuis le 1er janvier 2020) que si elle est prévue au règlement intérieur et que ce dernier est opposable au salarié.\nEn l’espèce, une salariée a été sanctionnée d’une mise à pied disciplinaire d’une journée pour avoir eu « un comportement anormal en tenant des propos déplacés, dénigrants voire menaçants à l’égard de certains de ses collègues ».\nLa Cour de cassation relève que le règlement intérieur de l’entreprise était affiché uniquement dans la salle de pause, en méconnaissance des dispositions du Code du travail, de sorte qu’il n’était pas opposable à la salariée. En conséquence, la mise à pied disciplinaire est annulée.\nSoc., 1er juillet 2020, n° 18-24556.\nLe consentement à la rupture du contrat de travail doit être donné librement sous peine de la voir requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.\nSi la rupture conventionnelle peut être signée alors qu’il existe un différend entre l’employeur et le salarié, aucune pression ne saurait être exercée sur ce dernier en vue de le contraindre à signer une rupture conventionnelle.\nDans cette affaire, à la suite de la nomination d’un nouveau dirigeant, un salarié a été sanctionné à plusieurs reprises de deux avertissements pour des fautes, une insubordination alors que ses compétences n’avaient jamais été mises en cause auparavant. Ces différentes sanctions ont eu pour conséquence de détériorer l’état de santé du salarié lequel a été arrêté à trois reprises pour un syndrome anxio-dépressif.\nLes juges du fond, dont l’analyse a été confirmée par la Cour de cassation, ont estimé que l’employeur avait fait pression sur le salarié en le sanctionnant à deux reprises et de façon injustifiée. La dégradation de son état de santé dans un contexte de violence morale n’a pu qu’altérer son consentement à la rupture conventionnelle, laquelle est par conséquent annulée.\nSoc., 8 juillet 2020, n° 19-15441.\nDans cette affaire, la question était de savoir si un salarié licencié pour motif économique peut invoquer la faute de son employeur lorsqu’il estime que ce dernier est à l’origine de la cessation d’activité pour obtenir un licenciement sans cause réelle et sérieuse.\nEn l’espèce, la salariée demanderesse à l’action avait été licenciée pour motif économique le 9 juillet 2013 en raison de la liquidation judiciaire impliquant la cessation de l’activité. Le dirigeant de la société avait été condamné par jugement du 13 octobre 2015 à payer au liquidateur judiciaire une somme correspondant à la totalité de l’insuffisance d’actif en raison, notamment, d’un défaut de déclaration d’état de cessation des paiements et d’un détournement d’actifs.\nLa Cour de cassation confirme l’analyse des juges qui, pour rejeter la demande de la salariée, relèvent que les fautes invoquées au soutien de sa demande ont été commises après l’ouverture de la procédure collective de sorte qu’elles n’étaient pas à l’origine de la liquidation judiciaire.\nSoc., 8 juillet 2020, n° 18-26140.\nDans cette affaire, plusieurs salariés ont saisi la juridiction prud’homale en 2015 pour obtenir l’indemnisation de leur préjudice d’anxiété et pour violation de l’obligation de sécurité.\nPour déclarer l’action prescrite, la Cour d’appel retient qu’en 2004 un cabinet de désamiantage a été installé dans un bâtiment de l’entreprise et que c’est donc au plus tard à cette date que les salariés avaient ou auraient dû avoir conscience d’une possible exposition à l’amiante.\nLa Cour de cassation sanctionne cette décision et rappelle que le point de départ du délai de prescription de l’action par laquelle un salarié demande à son employeur, auquel il reproche un manquement à son obligation de sécurité, réparation de son préjudice d’anxiété, est la date à laquelle le salarié a eu connaissance du risque élevé de développer une pathologie grave résultant de son exposition à l’amiante. Ce point de départ ne peut être antérieur à la date à laquelle cette exposition a pris fin. Il appartenait aux juges du fond de rechercher à quelle date les salariés avaient cessé d’être exposés à l’amiante.\nSoc., 8 juillet 2020, n°18-26585.\nLa chambre sociale de la Cour de cassation a été saisie d’une affaire relative à la protection des salariés lanceurs d’alerte lesquels bénéficient d’un régime particulier instauré par la loi « Sapin I » du 6 décembre 2013.\nA ce titre, l’article L.1132-3-3 du code du travail, dans sa version issue de ladite loi dispose qu’aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d’un délit ou d’un crime dont il aurait eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions.\nEn l’espèce, un salarié a été licencié pour faute grave aux motifs qu’il aurait dénigré l’entreprise et déposé plainte contre le responsable de l’agence pour déstabiliser la structure. Si la Cour d’appel rejette la demande du salarié de voir déclarer le licenciement abusif, la Cour de cassation estime que la mauvaise foi du salarié ne peut résulter que de la connaissance par ce dernier de la fausseté des faits qu’il dénonce et non de la seule circonstance que les faits dénoncés ne seraient pas établis.\nSoc., 8 juillet 2020, n° 18-13593.\nSelon l’article L.1152-2 et suivants du code du travail, aucun salarié ne peut être licencié pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement moral. Toute rupture du contrat qui en résulterait serait nulle de plein droit. Seule la preuve de la mauvaise foi du salarié, laquelle résulterait de sa connaissance de la fausseté des faits qu’il a dénoncés permettrait à l’employeur de le licencier pour ce motif.\nDans cette affaire, un salarié a été licencié pour avoir dénoncé des faits de harcèlement moral. Il conteste devant le Conseil de Prud’hommes son licenciement estimant que la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige ne mentionne pas expressément sa « mauvaise foi » mais se contente de dire que les agissements de harcèlement moral invoqués ne seraient pas avérés et que le salarié lui-même hésiterait sur la qualification des faits.\nLa Cour de cassation estime que « l’absence éventuelle, dans la lettre de licenciement, de mention de la mauvaise foi avec laquelle le salarié a relaté des agissements de harcèlement moral n’est pas exclusive de la mauvaise foi de l’intéressé, laquelle peut être alléguée par l’employeur devant le juge ».\nEn ce sens et pour caractériser la mauvaise foi du salarié, les juges relèvent qu’il avait reproché pendant plusieurs mois à son employeur de ne pas lui avoir donné les motifs de sa sortie de mission alors qu’ils avaient été portés à sa connaissance par écrit.\nLes juges déduisent la fausseté de ses allégations sur la base de deux éléments :\n-la contradiction entre son souhait d’obtenir des explications sur le motif de son retrait de mission et son refus persistant de « s’expliquer loyalement » avec son employeur\n-le caractère répétitif de sa posture d’ouverture au dialogue alors qu’il avait mis en échec toutes les tentatives de communication de l’employeur en refusant tous les rendez-vous qui lui étaient donnés.\nPar conséquent, la Cour de cassation confirme l’appréciation des juges du fond lesquels retiennent le licenciement du salarié en raison de sa mauvaise foi.\nSoc., 16 septembre 2020, n° 18-26696.\nSi le principe de loyauté dans l’administration de la preuve écarte toute possibilité pour l’employeur de recourir à un stratagème, la Cour de cassation vient de lui reconnaitre le droit de produire en justice des éléments extraits du compte privé Facebook d’un salarié à la condition que cette production soit indispensable à l’exercice de ce droit et que l’atteinte qui est faite à la vie privée dudit salarié soit proportionnée au but poursuivi.\nEn l’espèce, une salariée a été licenciée pour faute grave pour avoir publié sur son compte Facebook une photo de la nouvelle collection de l’enseigne, laquelle avait été présentée exclusivement aux commerciaux de la société. Compte tenu du fait que le compte était « privé », et s’appuyant sur une jurisprudence bien établie, la salariée estimait que son employeur ne pouvait pas accéder à son contenu sans porter atteinte\nà sa vie privée, et que ce mode de preuve était déloyal.\nLa Cour de cassation relève que la publication litigieuse avait été spontanément communiquée à l’employeur par un courriel d’une autre salariée de l’entreprise autorisée à accéder comme « amie » au compte privé. En plus de la photo, l’employeur avait fait procéder à un constat d’huissier pour préciser l’identité de la détentrice du compte et montrer que parmi les « amis » de la salariée certains travaillaient dans le même secteur d’activité.\nDans un premier temps, les juges reconnaissent que ce mode de preuve porte atteinte à la vie privée de la salariée.\nCependant, ils considèrent que la production de ces éléments était indispensable à l’exercice du droit à la preuve et proportionnée au but poursuivi c’est-à-dire, à la défense de l’intérêt légitime de l’employeur à la confidentialité de ses affaires.\nSoc., 30 septembre 2020, n° 19-12058\nPour obtenir une indemnisation au titre du préjudice d’anxiété, le salarié doit justifier d’une exposition à l’amiante entrainant un risque élevé de développer une pathologie grave. Bien que l’établissement qui l’employait ne soit pas mentionné sur les listes ACAATA, le salarié, qui dans le cadre d’un contrat de sous-traitance a travaillé pour une société tierce inscrite sur la liste des établissements ouvrants droit à la pré-retraite amiante, peut engager la responsabilité de son employeur sur le fondement de l’obligation de sécurité de résultat.\nSoc. 30 septembre 2020, n° 19-10352.\nDans cette affaire, l’inspection du travail a été saisie de plusieurs plaintes de salariés d’un hypermarché visant des comportements irrespectueux et déplacés du directeur général et du directeur du magasin.\nSur signalement de l’administration, le Procureur de la République a diligenté une enquête à l’issue de laquelle les deux dirigeants ont été cités à comparaître devant le tribunal correctionnel. Par une première décision, les deux prévenus ont été reconnus coupables.\nPour confirmer la décision de la Cour d’appel, laquelle a reconnu la culpabilité des prévenus, la Cour de cassation retient plusieurs éléments mis en évidence dans le cadre de l’enquête à savoir : des propos humiliants et offensants et une surveillance permanente des actions des salariés concernés. Les salariés subissaient des changements incessants de poste, d’horaires, des ordres contradictoires, traduisant une dégradation avérée et importante de leurs conditions de travail.\nAussi et sur la base des rapports de l’inspection du travail, des certificats médicaux attestant d’état dépressif, des arrêts de travail consécutifs à un harcèlement et à de mauvaises conditions de travail, de l’alerte du médecin du travail et des avertissements adressés à l’entreprise par l’inspection du travail, les juges ont pu déduire l’existence d’agissements répétés ayant eu pour effet de dégrader les conditions de travail et de porter atteinte à la santé physique et/ou mentale des salariés.\nPar conséquent, sur la base de l’ensemble de ces éléments, les juges ont pu caractériser le délit de harcèlement moral et confirmer la condamnation des deux prévenus, prononcée par la Cour d’appel, à 18 et 24 mois d’emprisonnement avec sursis et mise à l’épreuve.\nCrim., 1er septembre 2020, n° 19-82532.\nDans cette affaire, un maitre d’ouvrage a conclu avec une entreprise spécialisée une convention, laquelle prévoyait un coordonnateur affecté au chantier, pour une mission de protection de la santé et de la sécurité des ouvriers.\nAu cours du chantier, un salarié a présenté des signes d’une intoxication au plomb. Les examens ont révélé une plombémie (mesure du taux de plomb présent dans le sang) supérieure à la moyenne chez ce salarié mais aussi chez sept autres de ses collègues. La société et le coordinateur sécurité ont été inculpés des chefs de blessures involontaires par violation manifestement délibérée d’une obligation particulière de prudence ou de sécurité et mise en danger de la vie d’autrui. Les deux prévenus ainsi que la société ont été reconnus coupables.\nEn effet, les juges ont estimé que le salarié de cette société avait été désigné coordonnateur dans le contrat de mission de sécurité signée avec le maitre d’ouvrage. Relevant que le salarié disposait de la formation et de la qualification, des pouvoirs et moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission, les juges en déduisent qu’il disposait d’une délégation de pouvoirs et avait la qualité de représentant de la société prévenue. Au visa des dispositions de l’article 121-2 du code pénal, les personnes morales sont pénalement responsables des infractions commises par leurs représentants de sorte que les juges estiment que la société titulaire de la mission de sécurité ne pouvait s’exonérer de sa responsabilité.\nCrim. 1 er septembre 2020, n°19-85332.\nEn l’espèce, un arrêté préfectoral en date du 30 mai 2011, fixait les prescriptions techniques concernant les rejets atmosphériques et notamment une valeur maximale de 10mg/ m3 de poussières sur l’oxydateur thermique, valeur largement dépassée par la société : jusqu’à 218mg/Nm3 en juillet 2016 et 639 mg/Nm3 en mai 2017. Une association agréée au titre de la protection de la nature sollicite la réparation du préjudice écologique à hauteur de 10.000 euros et celle du préjudice collectif environnemental à hauteur de 5.000 euros.\nS’agissant de la réparation du préjudice environnemental collectif : ce dernier est caractérisé par des atteintes portées à des intérêts humains dépassant la somme des intérêts individuels et qui nuisent à la défense de l’environnement. A ce titre, l’association soutient que les efforts déployés par les parties civiles pour assurer la défense de l’environnement constituent un préjudice moral.\nLa société réplique que l’appréciation de ce préjudice est fonction de l’ampleur de l’atteinte à l’environnement et des actions menées par ces associations pour lutter contre la pollution ce qui ne serait pas démontré selon la défenderesse.\nPour faire droit à la demande d’indemnisation, les juges considèrent qu’en plus de l’atteinte avérée à l’environnement l’association a produit de nombreuses pièces attestant de son engagement pour la protection de l’environnement à savoir : sa participation à des instances chargées de veiller au respect des normes environnementales, la rédaction d’études et le dépôt de plusieurs plaintes motivées.


Darjeeling | Pearltrees Darjeeling | Pearltrees\nFashion Fight Darjeeling — Gagne ta parure de Saint-Valentin préférée ! Cet article a été rédigé dans le cadre d’un partenariat avec Darjeeling Conformément à notre Manifeste, on y a écrit ce qu’on voulait. On est en février et qui dit mois de février dit… Saint-Valentin ! Eh oui, cette année encore le 14 du mois marquera la journée consacrée à tous•tes les amoureux•ses, qui fêteront ça de la façon qui leur plaît le plus : en allant au restau, dans un bar, au ciné, ou même en restant chez eux, tranquille pépère, avec un plaid et des câlins. Je ne sais pas pour toi, mais moi, quand je pense Saint-Valentin, je pense évidemment séduction et se sentir sensuelle, ce qui passe aussi par les sous-vêtements, non ?\nEn tout cas la marque Darjeeling et moi en sommes convaincues, et c’est pourquoi on te propose aujourd’hui un super Fashion Fight pour gagner ton ensemble de lingerie préféré ! À toi de voter pour ta sélection Darjeeling préférée… Et d’essayer de la gagner ! L’enseigne de lingerie Darjeeling rejoint la Fédération Française de la Franchise. Darjeeling figure parmi les dernières enseignes à avoir rejoint la Fédération Française de la Franchise. Quatre ans après son ouverture aux entrepreneurs indépendants à travers la formalisation d’un contrat d’affiliation, l’enseigne du groupe Chantelle, leader mondiale de la lingerie, intègre donc la 1re organisation de franchisés de France. Darjeeling devient adhérent de la Fédération Française de la Franchise en même temps que Casino Supermarchés et Carrément Fleurs.\nTrois nouvelles adhésions saluées par Chantal Zimmer, déléguée générale de la fédération : « Nous sommes fiers d’accueillir ces trois nouvelles enseignes au sein de la Fédération française de la franchise. » Cette adhésion à la Fédération française de la franchise est aussi, pour les candidats à la franchise souhaitant ouvrir une boutique de lingerie Darjeeling, un réel gage de sérieux. Cette adhésion marque donc une nouvelle étape dans le développement du réseau Darjeeling. Darjeeling avance à pas de loup. Pour la première fois, Darjeeling va, cette année, faire de la publicité. L'enseigne du groupe Chantelle estime être aujourd'hui en mesure d'y recourir. Sa notoriété s'est construite, au fil de l'eau, par le point de vente. Avec 60 magasins, l'enseigne, qui programme l'ouverture de 15 unités cette année, a déjà réalisé la moitié de son plan d'expansion en France : elle y chiffre à plus de 100 son potentiel de développement.\nAvec un parc de magasins de cette taille, Darjeeling espère atteindre, en 2005, une part de marché de 3 % dans l'Hexagone. Né en 1995, peu avant ses concurrents 1.2.3 Lingerie et Orcanta, le concept de Darjeeling a été corrigé en 1998. L'offre de Darjeeling est présentée dans des magasins de 80 à 150 m2, situés en centre-ville ou en centre commercial. Darjeeling lance sa collection de vêtements de sport - Grazia.fr. Darjeeling : à vos plumes pour la Journée de La Femme. Article Darjeeling : à vos plumes pour la Journée de La Femme Le 8 mars, c’est la Journée de la Femme. A cette occasion, la marque de lingerie féminine Darjeeling lance un concours national pour devenir une de leurs nouvelles égéries textuelles. Textuelles ? Oui, cette fois, il ne s’agit pas de prêter son corps ou son visage mais plutôt de se casser la tête à la recherche de l’accroche qui fera mouche !\nBon cadeau,concours,lingerie,égérie Mode. Chantelle : fric et belles dentelles. Bonne nouvelle pour les croqueuses d’hommes. Et surtout pour les 90 ouvrières de l’usine Chantelle de Lanester, en Bretagne. Dans quelques semaines, ces orfèvres de la lingerie fine, qui assemblent et confectionnent depuis 1973 les parures de la maison, vont relever un nouveau défi : la fabrication des dessous chics et coquins de Chantal Thomass. «Pour nous, c’est une icône, se réjouit une employée du site. Ses pièces originales et raffinées sont de vraies références.» La créatrice à frange, dont la marque a été rachetée cet été par le groupe Chantelle à Dim, peut aussi se réjouir : délaissée par son ancien propriétaire, plutôt spécialiste des basiques vendus en grande surface, Chantal Thomass avait accepté à contrecœur la délocalisation de sa production au Maroc et en Roumanie… Ce retour au made in France, dans l’industrie de la lingerie, cela tient du miracle.\nLe groupe réalise désormais 50% de ses ventes à l'étranger Son ancêtre François Gamichon, le fondateur, n’en reviendrait pas. Darjeeling rejoint la plateforme Toute la Franchise. L’enseigne Darjeeling, spécialisée dans la vente de lingerie, figure désormais dans la liste des enseignes ayant choisi de se développer avec le site Toute la Franchise, leader de la mise en relation entre franchiseurs et candidats à la franchise à travers sa plateforme web. Filiale du groupe Chantelle (n°1 français sur le marché mondial de la lingerie avec plus 140 ans d’expertise et de savoir-faire corsetier), l’enseigne Darjeeling a su trouver l’alchimie parfaite entre la qualité et le prix afin de séduire sa clientèle qui grossit d’année en année.\nAinsi les modèles proposés par les équipes du réseau répondent à toutes les morphologies (sportive, fine, pulpeuse…), mais également à tous les revenus. Le réseau dispose également d’une large gamme sans cesse renouvelée et d’une offre produit riche et variée. José Kossa, Toute la Franchise © Créer une surveillance par email.\nRelated: INTERCULTUREL - sexisme - thérapie génique pour l'oreille, Hypoacousie, surdité - francophonie - Education - Enterprise


Vincent Rutaganira plaide non coupable | Nations Unies Tribunal pénal international pour le Rwanda\nVincent Rutaganira plaide non coupable\nVincent Rutaganira, ancien conseiller municipal de Mubuga dans la Commune de Gishyita en Préfecture de Kibuye a plaidé aujourd’hui non coupable lors de sa comparution initiale devant le juge Andrésia Vaz. Rutaganira est poursuivi sur la base de sept chefs d’accusation pour sa supposée participation au génocide de 1994 au Rwanda. Il était assisté d’un conseil commis d’office par le Greffier pour veiller au respect de ses droits. Aucune date n’a été fixée pour le procès dans le fond.\nRutaganira est accusé de génocide, d’entente en vue de commettre le génocide, de crimes contre l’humanité (assassinat extermination) et autres actes inhumain, et de violations des Conventions de Genève. Ces crimes auraient été commis dans la Préfecture de Kibuye entre le 9 avril et aux environs du 30 juillet 1994.\nSelon l’acte d’accusation, l’accusé aurait pris part avec d’autres aux massacres des Tutsis et Hutus modérés qui cherchaient refuge dans une église à Mubuga. Ces hommes, femmes et enfants avaient trouvé refuge dans l’église après une chasse à l’homme qui s’était déroulée dans les environs de la Préfecture de Kibuye. L’accusé aurait commis certains de ces crimes en compagnie d’Ignace Bagilishema dont l’affaire est à présent devant la Chambre d’appel, de Clément Kayishema et d’Obed Ruzindana qui tous deux ont déjà été condamnés par le Tribunal et transférés au Mali où ils vont purger leur peine.\nLors de l’attaque de l’église, Rutaganira et ses compagnons auraient ordonné aux membres de la Gendarmerie nationale, de la Police communale, de la milice interahamwe d’exterminer les Tutsis. Les attaquants auraient utilisé des fusils, des grenades, des machettes, des lances, des Pangas et autres armes.\nVincent Rutaganira s’est rendu aux Autorités tanzaniennes dans le camps de réfugiés de Kigoma à l’Est de la Tanzanie, et a été transféré au quartier pénitentiaire du Tribunal à Arusha le 4 mars 2002.


Avec ses 300 volcans, le ton est donné... et dans ce désert de laves, les palmiers, les maisons blanchies à la chaux, les falaises plongeant dans l'Atlantique, les vignobles de la Geria protégés par des petits murets de pierre, l'île déserte de La Graciosa aux criques limpides, sont autant de scènes merveilleuses à parcourir à pied. Contrairement à ses voisines, Lanzarote offre des randonnées avec de très faibles dénivelés car moins montagneuse, il en faut pour tous les gouts !!! D'autre part, 2 hébergements vous sont proposés : un appartement simple, loin de la côte touristique qui donne une impression de bout du monde ; et un autre plus confortable sur la côte sud, dans une résidence avec piscine. Faites votre choix !\nSans eau, pas de Tourisme… - une conclusion de la Journée Mondiale 2009 Conclusion de la Journée Mondiale pour un tourisme responsable 2009 : le tourisme oui mais pas toujours et pas partout et Sans Eau, pas...\nPhenix - Production snowboards, skis et kiteboards - développement durable et Matos de Montagne Choisir son matériel de façon responsable avec Phenix : Production snowboards, skis et kiteboards...\nle gouvernement des îles Baléares lance l'Impôt sur le Tourisme Durable Au cours des prochains jours, le gouvernement des îles Baléares lancera la deuxième phase d’une campagne d’information menée auprès des touristes...


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Broyage du ciment Le clinker et les ajouts, qui sont des Figure: Les étapes de la production Conclusion : Après avoir présenté l&#;usine de CIMAT, le serviceLes fonctions de la\ncomment peut broyeur a boulets travail\ncomment le travail du broyeur a boulets t il vue 3d. broyeurs a boulets de minerai principe de fonctionnalite. comment le travail du broyeur a boulets t il vue 3d. fonctionnement du broyeur à boulets en format pdf. les broyeurs de cimenteri la fabrication du ciment il en est de broyeur a boulets le fonctionnement du broyeur à boulets broyeur ciment pdf principes de fonctionnement du broyeur\nBroyeur à boulets de travail et de construction\nfonctionnement du broyeur à boulets stratagemlearning.ca. travail de broyeur à, principe de fonctionnement du broyeur à cru principe de fonctionnement de la série lpm. calcul vitesse d un broyeur a boulets fonctionnement d un broyeur à boulets broyeur à boulets est un type de broyeur qui est utilisé pour broyer le.\nsuper fine broyeur à boulets broyage du ciment\nbroyeur de clinker allemand utilisé co t d une tonne 2000 par broyeur à boulets jour –,Le clinker est ensuite finement broyé pour conférer au ciment, fabricant de broyeur a boulets de l italie et allemand, raymond moulin utilise pour l usine d ..Broyeur à boul. broyeur de gypse ultra fin du royaumeuni. 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TPE : électroaimant\n06/03/2015, 20h04 #1\nAvec mon groupe de T.P.E, nous avons choisi de travailler sur : contrôler l'accès d'une porte. Pour cela, nous avons deux phases, l'identification de l'individu et verrouiller / déverrouiller la porte. Pour cela, nous avons choisie de prendre deux solutions à chaque fois. Pour la première phase, nous avons choisi d'utiliser un capteur vocal et un digicode. Pour la deuxième phase, nous avons choisi d'utiliser un moteur avec une serrure et un électroaimant.\nNous voulions créer notre propre système pour l'électroaimant car je pensons que c'est une idée beaucoup plus original que la serrure. Et faire aussi, le moteur avec la serrure. Malheureusement, notre prof nous a gentiment donné un système ( un électroaimant avec une petite barre en fer ), qui montre que sans tension, on ne peut pas retirer la barre et sous tension, on peut. Mais nous se savons pas trop quoi dire sur les électroaimants.\nPouvez-vous nous dire qu'es-ce que nous pouvons dire sur ces électroaimants. Et nous donner des formules (compréhensible, pour un niveau de première) pour calculer la force d'un électroaimant, et quelle force faut-il pour pouvoir retenir une porte. Car après des recherches, nous ne comprenons pas les formules. Si vous avez d'autres formules intéressante, nous somme preneurs.\n06/03/2015, 20h22 #2\nRe : TPE : électroaimant\nArfff.... La formule du champ magnétique induit par une bobine, vous n'avez pas trouvé ? Oh !\nMais nous se savons pas trop quoi dire sur les électroaimants.\nArfff... Il ya plein d'applications ! Tri des déchets, manutention... Un bon moteur de recherche donne des milliers de résultats !!\net quelle force faut-il pour pouvoir retenir une porte.\nBin... ça dépend de comment est gérée la partie mécanique... Donc comment l'axe empêche la fermeture de la porte. Voir s'il est nécessaire de calculer la résistance au cisaillement de ton axe. Et comment fonctionne le système en cas de coupure de courant ? Ressort de rappel éventuel ?\nCar après des recherches, nous ne comprenons pas les formules.\n06/03/2015, 21h38 #3\nJe ne comprends pas la question, car je voulait tous simplement fermer la porte grâce à un système d'électroaimant, où l'électroaimant est dans l'encadrement de la porte et dans la porte, une plaque métallique qui vient en contacte avec l'électroaimant quand la porte se ferme.\nSinon, pour le système de mon prof, je pense que c'est un électroaimant ou une bobine cylindrique avec un trou à l'intérieure où le petit bout métallique est logé dedans.\nComme je n'arrive pas à écrit des puissances de 10 et des fractions, je vous donne le site et c'est la première formule pour calculer la force portante d'un électroaimant http://f5zv.pagesperso-orange.fr/RAD...B/RM23B11.html\nMais je ne sais pas si cette formule est utilise pour mon cas.\nEt cette formule qui permet de calculer la force d'attraction d'une bobine :\nF = (NI)²mu0S/2d²\nVoici le site : http://orgue-de-barbarie.pagesperso-...electrique.htm\n07/03/2015, 08h09 #4\nD'accord, je comprends mieux. Je confondais avec ton autre sujet... Je pensais que tu souhaitais utiliser l'électro-aimant pour faire translater le loquet.\nAttention, les électro-aimants qui travaillent comme tu le décrit sont souvent bien costauds !\nFait un plan et un bilan mécanique de ton système, quantifie la force que quelqu'un peut appliquer sur la porte, déduit-en la force que ton aimant doit tenir, dimensionnes ensuite ton électro-aimant, et tire les conclusions.\n07/03/2015, 08h10 #5\nVotre formule ne convient pas pour un électro-aimant, cette formule fonctionne uniquement pour une bobine allongée à air (solénoïde).\n07/03/2015, 09h59 #6\n07/03/2015, 18h43 #7\nSi c'est ce genre d'électroaimant:\nLa force indiquée (en DaN) correspond a la force d'attraction de l'électroaimant,mais,selon l'endroit où il sera posé sur la porte (plus ou moins loin des charnières) la force nécessaire au niveau de la poignée sera différente...\n07/03/2015, 19h58 #8\nOui c'est ce type d'électroaimant.\n« logiciel de simulation 16f84 | comment lire ce condensateur fixe »\nDernier message: 11/04/2009, 07h12


PressReader - Style Campagne: 2018-02-28 - L’agenda des esthètes\nDesigner reconnue, Elizabeth Garouste présente un ensemble de pièces uniques aux médiums et matériaux divers : des vases à l’air bonhomme, des miroirs, des lampes à poser, des bougeoirs mais aussi un guéridon en terre cuite, une chaise tapissée d’un soleil et de nombreux bas-reliefs minutieusement réalisés à l’encre et à la gouache sur résine. Un ensemble facétieux à découvrir et emporter… comme on recueille au matin un morceau de rêve, une parcelle d’éternité. Jusqu’au 16 mars 2018, Granville Gallery, Paris.\n27e Salon du dessin\nAu salon du dessin, de feuille en feuille, on voyage au coeur de l’histoire de l’art, de la renaissance au XXE siècle, on découvre les différentes techniques, sanguine, pastel, encre, mine de plomb... à travers une infinité de sujets. on peut aussi se faire plaisir quelque soit son budget car les prix s’échelonnent de quelques milliers d’euros à plusieurs millions d’euros. même les plus grands spécialistes y font des découvertes et ne manqueraient ce rendez-vous pour rien au monde. Du 21 au 26 mars 2018 au Palais Brongniart, à Paris\nFables, Formes, Figures\nCette exposition inédite des artistes Emmanuel Van der Meulen et Raphaël Zarka donne à voir un dialogue ouvert entre eux. Associant deux démarches trouvant leurs expressions dans le champ de la peinture pour Emmanuel Van der Meulen et dans celui de la sculpture pour Raphaël Zarka, l’exposition montre la singularité de chacune et interroge les points de convergence, de frottement ou de rupture entre les deux. Maison d’art Bernard Anthonioz à Nogent-sur-marne, du 9 mars au 13 mai 2018.\nL’art abstrait des années 1950\nL’espace Musées de l’aéroport ParisCharles de Gaulle accueille le Centre Pompidou pour une exposition intitulée « L’art abstrait des années 1950 ». Pensée par le Musée national d’art moderne et contemporain, elle met en lumière une sélection de 20 oeuvres majeures de ses collections. Jusqu’au 10 septembre 2018, Aéroport Paris-charles de Gaulle.\nLe Donjon à Etretat, tatoué par Jean-charles de Castelbajac\nOmar Abodib, propriétaire de l’hôtel Le Domaine de Saint Clair et de son restaurant gastronomique Le Donjon, est un enfant de la région. Jean-charles de Castelbajac aussi, car il a été pensionnaire en Normandie. De leur rencontre et de leur attachement fort à un territoire unique, est né une fresque sur mesure qui vient tatouer la salle principale du restaurant Le Donjon. Cette pièce octogonale surplombe la mer, avec une vue imprenable sur les falaises.\nCharles-antoine Coypel (1694-1752) Allégorie du Printemps ou de l’odorat Pastel du papier, 56x47cm\nJean Arp (dit), Hans Arp, (1886-1966), Outrance d’une outre mythique, 1952, Clamart, fondation Arp


Stern s'offre une coupe de printemps - LOGONEWS\nPar Manon lundi 29 Avr, 2013 - 4 images 0\nStern s’offre une coupe de printemps\nLe célèbre magazine d’actu allemand modernise son logo.\nLe logotype conserve le nom du magazine inscrit en noir sur fond blanc, accompagné à gauche de l’étoile blanche dans un rectangle rouge.\nLe logo a néanmoins été rafraîchit notamment grâce à un changement de typographie qui modernise le nom. Selon le designer Ludwig Übelen, ce changement devrait rendre le nom « plus fort, plus sympathique et plus moderne ». Les lettres sont plus rondes et plus épaisses donnant un aspect plus doux et moderne au logotype.\nLe magazine se construit désormais autour d’une grille à dix colonnes pour plus de flexibilité. La présence de blancs permet de mettre en place des jeux d’échelles entre des icônes, des images tout en conservant une structure claire. Les rubriques et dossiers sont annoncés de manière apparente par la reprise de la cartouche étoilée ou par une photo en double page. Les typographies utilisées ont été modifiées : Soft Press, Metric et Nimbus Roman No. 9 pour les titres, Tundra pour les textes.\nC’est Pentagram qui s’est occupé de la refonte de l’identité visuelle du magazine.\nToute l’actu des logos dans les médias.\nvendredi 26 Avr, 2013 - 19 images\t0\nC'est vendredi/ C'est vendredi, tout est permis !\nAprès avoir adopté un logo spécifique pour soutenir le mariage homosexuel, Human Rights Campaign a rencontré un succès fou sur facebook. Plusieurs internautes, des marques et …... Lire la suite\nlundi 29 Avr, 2013 - 19 images\t2


Un legs pour un monde plus juste – Public Eye\nPar un testament, vous pouvez transmettre votre idéal de justice en soutenant une organisation dont vous partagez les convictions. Vous faites ainsi le choix, de votre vivant, d’investir votre patrimoine pour un monde plus équitable à l’avenir. Chaque legs, quel qu’en soit le montant, permet à Public Eye de poursuivre son engagement pour un monde plus juste et solidaire, tout en préservant son indépendance politique et économique. Public Eye est une organisation d’utilité publique reconnue par le label de qualité Zewo et toutes les donations sont exonérées d’impôts.\nQuel impact mon legs peut-il avoir?\nPublic Eye s’engage depuis près de cinquante ans pour des relations équitables entre la Suisse et les pays en développement. En savoir plus >>>\nSi vous souhaitez que votre succession soit répartie de façon différente à ce que prévoit par défaut la loi, vous devez inscrire cette volonté dans un testament ou un pacte successoral. En savoir plus >>>\nSans testament, votre patrimoine sera distribué selon les dispositions légales. En l’absence d’héritiers légaux, votre héritage revient en totalité à l’Etat. En savoir plus >>>\nVous avez deux possibilités pour rédiger un testament juridiquement valable et pouvez à tout instant le modifier ou le révoquer. En savoir plus >>>\nExemples de dernières volontés\nNous remercions de tout cœur ces personnes leur précieux soutien. En savoir plus >>>\nDepuis près de cinquante ans, l'organisation non gouvernementale Public Eye porte un regard critique sur l’impact de la Suisse et de ses entreprises sur les pays pauvres.\nAlors que les populations vulnérables des pays pauvres sont contraintes d’accepter des conditions de travail indignes, subissent les conséquences de la dégradation de l’environnement, vivent en dessous du seuil de pauvreté, souffrent de malnutrition et sont victimes de violations des droits humains, la Suisse bénéficie d’une prospérité grandissante. Or, de par son importance économique et financière, l’influence de ses entreprises multinationales et ses habitudes de consommation, la Suisse participe au maintien de ces inégalités.\nPar un travail d’enquête, de plaidoyer et de campagne, Public Eye lutte contre les injustices trouvant leur origine en Suisse et demande le respect des droits humains partout dans le monde. Public Eye s’engage pour une Suisse responsable et solidaire et agit ici pour un monde plus juste.\nVous partagez notre vision d’un monde plus juste? Offrez un avenir à notre engagement pour davantage de justice en nous ajoutant à votre testament. Chaque legs, quel qu’en soit le montant, permet à Public Eye de poursuivre et de renforcer son engagement pour un monde plus juste, tout en préservant son indépendance politique et économique. Par un legs ou une disposition testamentaire, vous permettez à Public Eye de réaliser des projets supplémentaires et de renforcer notre travail de recherche, d’analyse et d’investigation. Vous avez en outre la possibilité de préciser concrètement dans votre testament à quelle fin votre legs devra être utilisé. Nous vous prions dans ce cas de tenir compte du fait qu’il est impossible de savoir aujourd’hui si des projets spécifiques seront encore en cours dans vingt ou trente ans, c’est pourquoi nous vous recommandons de choisir pour votre testament une formulation nous permettant de pouvoir attribuer votre legs à l’activité la plus utile dans le cas où un projet de votre choix n’existerait plus.\nEn Suisse, nous ne sommes que 30% à nous soucier, avant notre mort, de la destination future de notre patrimoine. Pourtant, le testament représente le seul moyen de s’assurer que nos dernières volontés seront respectées.\nSi vous souhaitez que votre succession soit répartie de façon différente à ce que prévoit par défaut la loi, vous devez inscrire cette volonté dans un testament ou un pacte successoral. Si vous voulez inscrire dans votre testament votre partenaire (autre qu’un époux/une épouse, un∙e concubin∙e déclaré∙e), un∙e ami∙e proche ou une organisation d’intérêt public, un testament est nécessaire pour éviter que la loi successorale ne s’applique par défaut et pour que vous puissiez léguer une partie de vos biens selon votre volonté. Il est aussi possible pour les personnes ayant une descendance directe d’inscrire des organisations dans leur testament – en fonction de la quotité disponible.\nEn rédigeant vos dernières volontés, vous clarifiez la situation et évitez tout malentendu ou conflit relatif à votre héritage. Sans testament, votre patrimoine sera distribué selon les dispositions légales. Si aucun parent n’est retrouvé, l’héritage revient à l’Etat.\nSans testament, votre patrimoine sera distribué selon les dispositions légales. En l’absence d’héritiers légaux, votre héritage revient en totalité à l’Etat.\nMis à part le conjoint survivant, les héritiers légaux sont d’abord les descendants. En deuxième ligne, ce sont les parents du défunt et leur descendance, puis les grands-parents et leurs descendants. Si aucun parent n’est retrouvé, l’héritage revient à l’Etat.\nLe conjoint survivant, les descendants directs et les parents ont droit à une part réservataire légale dont vous ne disposez pas. Cette part réservataire varie entre 25 et 75 pourcent de l’héritage en fonction de l’état civil. La part de l’héritage dont vous pouvez disposer librement, appelée quotité disponible, s’élève à au moins un quart de l’entier de la succession. En l’absence d’héritiers réservataires, vous êtes entièrement libre de vos décisions.\nse tient à votre disposition pour un entretien personnel et confidentiel.\n0041 (0)21 620 03 08\nSi vous souhaitez inscrire Public Eye sur votre testament, vous pouvez soit lui accorder un legs, soit l’instituer héritière. Des organisations telles que Public Eye peuvent également être bénéficiaires d’une assurance-vie ou assurance vieillesse. Par un legs, vous transmettez par testament à Public Eye une somme d’argent déterminée ou des valeurs (papiers-valeurs, biens immobiliers, polices d’assurance-vie, œuvres d’art ou autres objets de valeur). En fonction de votre état civil, vous pouvez désigner Public Eye comme héritière unique, cohéritière ou héritière subséquente. Dans ce dernier cas, nous ne recevons notre part d’héritage qu’après le décès du véritable héritier. En tant qu’organisation d’utilité publique, Public Eye ne paie pas d’impôts sur les successions. De ce fait, nous pouvons investir l’intégralité de votre legs ou de votre héritage dans nos activités.\nVous avez deux possibilités pour rédiger un testament juridiquement valable et pouvez à tout instant le modifier ou le révoquer.\nIl s’agit là de la forme la plus courante et la plus simple d’établir un testament. Face à une situation patrimoniale ou familiale complexe, nous vous recommandons de demander conseil à un spécialiste. Les juristes spécialisés en droit de succession et droit de la famille, les notaires, les conseillers et conseillères en gestion de patrimoine ou le département «Succession» de votre banque pourront vous renseigner de manière détaillée. Si vous avez d’autres questions sur Public Eye ou si vous souhaitez un entretien personnel en toute confidentialité, n’hésitez pas à contacter M. Raphaël de Riedmatten par téléphone au 021 620 03 08 ou par e-mail à l'adresse raphael.deriedmatten[at]publiceye.ch.\n1. Pour être juridiquement valable, le testament doit être intégralement rédigé à la main et être signé.\n2. Le lieu et la date doivent également être indiqués à la main. Ceci s’applique aussi aux modifications ou ajouts ultérieur(e)s. Evitez toutefois de rayer des parties du document. Il vaut mieux dans ce cas rédiger un autre testament remplaçant le précédent (cf. point 4).\n3. Donnez au testament un titre («Testament» ou «Dernières volontés») et précisez vos informations personnelles (prénom, nom, date et lieu de naissance).\n4. Si vous avez déjà rédigé un testament que vous souhaitez remplacer, veuillez le révoquer expressément. Vous éviterez ainsi tout malentendu.\n5. Soyez bref et optez pour des formulations claires afin d’éviter tout malentendu. Il doit être clairement indiqué qui est héritier ou héritière et à qui vous souhaitez léguer une partie de votre patrimoine.\n6. Il est recommandé de désigner dans le testament un exécuteur testamentaire (avocat, notaire, banque ou toute personne de confiance). Vous serez ainsi assuré∙e que vos dernières volontés soient dûment respectées.\n7. Si votre testament est rédigé sur plusieurs pages, numérotez et signez chaque feuille.\n8. Faites contrôler votre testament par une personne compétente en matière de droit (par exemple un avocat, un notaire ou une banque. Vous vous assurerez ainsi que vos dernières volontés soient claires et que les exigences juridiques soient respectées.\n9. Conservez votre testament dans un lieu sûr où il pourra être trouvé le moment venu – par exemple auprès de la commune de votre domicile, auprès de votre notaire ou auprès de votre avocat.\n10. Vérifiez que votre testament soit bien tenu à jour lors de grands changements dans votre vie (naissance, décès, divorce, important héritage) et apportez les éventuelles modifications nécessaires.\nVous pouvez également désigner Public Eye comme héritière unique.\nModèle: Public Eye comme héritière\nModèle: Public Eye comme co-héritière\nNous remercions de tout cœur ces personnes leur précieux soutien.\n«J’ai inscrit Public Eye dans mon testament car je veux agir pour un monde plus juste. C’est aussi dans l’intérêt de mes enfants.» Erika, 67 ans, mariée et mère de plusieurs enfants.\n«J’ai inscrit plusieurs organisations dans mon testament car j’ai la chance de faire partie des privilégiés et de gagner plus que ce dont j’ai besoin. La détermination avec laquelle Public Eye travaille m’a convaincue de la soutenir.» Regula, 58 ans, vivant en partenariat.\n«Ma femme et moi nous sommes réciproquement inscrits dans notre testament et nous sommes engagés à léguer ensuite une part de notre héritage à Public Eye.» Peter, 65 ans, marié.\nZeynep Ersan Berdoz et Christian Chevrolet, Editions Bon à savoir, 2015\nDroit matrimonial et droit successoral – Un petit guide à l’intention des fiancés et des époux\nDépartement fédéral de justice et police, 2010\nMode d'emploi – Successions et donations\nRoland Bron, Editions VZ VermögensZentrum, 2014


Alors que la réforme examinée à partir de ce lundi à l'Assemblée prévoit de relever la durée de cotisation, les seniors restent les premières victimes des plans sociaux.\nPublié le 06 octobre 2013 à 15h46 Mis à jour le 07 octobre 2013 à 10h12\nL’espérance de vie ne cesse d’augmenter ? Les salariés âgés vont devoir travailler plus longtemps pour percevoir une retraite à taux plein ? Formidable, tant on connaît la valeur sociale du "boulot", celle qui donne des repères et vous rend utile ? Ou fort minable, quand on s’attarde sur les chiffres et le comportement des chefs d’entreprise ?\nLongtemps, syndicats et patronat se sont tacitement entendus sur les pré-retraites, qui permettaient de faire partir les seniors - 49 ans, voire 47 aujourd’hui !- avec un joli pécule. Nicolas Sarkozy a voulu mettre un terme à cette pratique, en coupant les vivres aux employeurs concernés. Peine perdue. Elle est revenue par la fenêtre. Dans tous les plans sociaux figurent des mesures de retraite anticipée. Le nombre de demandeurs d’emploi de plus de cinquante ans continue de croître. Les "ruptures conventionnelles", ces départs dits "à l’amiable" aussi. Dans ce cas, la prime de départ est supérieure à l’indemnité versée au moment de la retraite. Et comme le salarié concerné peut bénéficier de trois ans d’allocation chômage, c’est l’Unedic qui paie. Bref, les seniors restent la variable d’ajustement en cas de difficultés économiques. En la matière, la France est la lanterne rouge de l’Europe.\nLes contrats de génération encore poussifs\nOfficiellement, on vante leur expérience et leur sagacité. Mais dans les huis clos des cabinets de recrutement, personne n’est dupe. Quand parfois ils embauchent, les chefs d’entreprise préfèrent les jeunes. Logique, direz-vous, il faut leur laisser la place. Vrai, mais ce n’est pas pour cette raison que les moins de 25 ans trouvent un travail. Ils coûtent moins cher, sont corvéables, ne se syndiquent pas, prêts à tout pour garder leur job, le plus souvent précaire.\nLe ministre du Travail, Michel Sapin, a lancé, conformément à la promesse du candidat François Hollande, les contrats de génération. Les entreprises qui embauchent un jeune et gardent un salarié plus âgé pour lui servir de tuteur bénéficient de baisses de charges. Mal emmanchée, la formule semble décoller. GDF-Suez, Quick et EADS vont très vite embaucher près de 15.000 demandeurs d’emploi de moins de 25 ans. De quoi inverser la tendance d’ici à la fin du quinquennat ?\nnolats a posté le 07 octobre 2013 à 22h00\nL'auteur semble croire que les jeunes de moins de 25 ans trouvent facilement un job, c'est absolument faux. Concernant les seniors, pour un job identique, en France, leur ancienneté conduit à ce que leur salaire soit supérieur, donc les patrons les poussent dehors. Et ils ne sont évidemment pas prêts à refaire le même travail pour la moitié du salaire précédent.\nteddyarcel a posté le 07 octobre 2013 à 21h02\nLes vieux sont les cocus de la Hollandie\ngillesbreteau a posté le 07 octobre 2013 à 19h47\nEn 1945 il y avait un large espace pour un consensus social: la reconstruction du pays l'exigeait. Aujourd'hui ils n'ont plus besoin de mobiliser la nation, alors ils n'en ont rien à foutre.\nrolandcourtecuisse a posté le 07 octobre 2013 à 16h58\nbonjour, la durée de vie devient plus longue, c'est vrai. On replâtre le système des retraites, toujours basé sur les rémunérations, en oubliant de prendr en compte l'évolution technique de la production et de la distribution des biens. dans tous les métiers la robotisation intervient, ,dans tous les domaines l'exemple des stations services, le pompiste a disparu, dans les banques les opérations courantes sont automatisées, Le progrès c'est bien, mais pourquoi ne pas le prendre en compte quand il s'agit des retraites. Il semble qu'en France nos politiciens vivent encore en 1945 !\nrolandcourtecuisse a posté le 07 octobre 2013 à 16h42\nbonjour, La durée e ie s'allonge c'est vrai. Replâ\nfaire mettre devoir partir travailler


Faranah : silence, on reboise les bordures de la mare sacrée de Toro – Ambassade de Guinée en Espagne\nActualitésFaranah : silence, on reboise les bordures de la mare sacrée de Toro\nFaranah : silence, on reboise les bordures de la mare sacrée de Toro\nLongtemps considérée comme un lieu mythique par les premiers occupants de Faranah, la mare sacrée de Toro se trouve de nos jours dans un état piteux. Tendant à une disparaître définitivement, il a fallu le financement du ministre Moussa Condé ‘’Tata Vieux’’ à hauteur de 65 millions GNF pour sauver cette mare située sur la bordure du fleuve Niger, au quartier Mosquée.\nPour participer à la survie de cette mare, les jeunes de la coordination du RPG Arc-en-ciel et les étudiants de l’ISAV de Faranah ont lancé des activités de reboisement des berges de la mare sacrée de Toro. Sur l’objectif de cette activité, Mohamed Mansaré, coordinateur de la jeunesse RPG de Faranah, souligne : « nous avons choisi ce site de Toro parce que c’est un site sacré et historique. Nous connaissons son importance par rapport à la vie des citoyens de Faranah. C’est cette mare qui est en train de disparaître petit à petit suite aux actions anthropiques. C’est pour pérenniser l’existence de cette mare que nous avons initié ces opérations de reboisement avec les plants de l’espèce Karagba proséra (Kobî).\nPour sa part, le Tchadien Abdourahem Brème Hamy , secrétaire exécutif de l’Autorité du Bassin du Niger (ABN), s’est exprimé en ces termes : « l’affaire du fleuve Niger est une responsabilité qui incombe les 160 millions de personnes qui vivent dans les neuf pays de l’ABN. Si tout ce monde-là se lève pour poser un bon acte en faveur du Niger, comme ce que ces jeunes viennent de faire aujourd’hui, pour la mare sacrée de Faranah, les choses vont changer. L’homme est capable quand il prend la volonté et s’engage de manière déterminée à arriver à son but. »\nPoursuivant son intervention, Abdourahem Brème Hamy a lancé cet appel : « je demande à ces jeunes de ne pas se décourager. On n’a pas toujours besoin de financement pour réaliser de bons actes. Aujourd’hui, ils ont fait ces actes: nettoyer cette place, creuser des trous, trouver des plants et procéder au reboisement. C’est un acte salutaire. J’invite les autres jeunes d’en faire autant. »\nSur les bordures de la mare de Toro, cinq mille plants seront reboisés sur 3,15 hectares. Cette action permettra à la mare sacrée de Toro de retrouver sa couverture végétale d’antan.\nL’article Faranah : silence, on reboise les bordures de la mare sacrée de Toro est apparu en premier sur Mediaguinee.org.


Environnement au Tibet : une catastrophe écologique – Green Lotus\nEnvironnement au Tibet : une catastrophe écologique\nby admin on 04/05/2003 06/02/2013\nL’aggravation des inondations en Chine et au Tibet est une conséquence directe de la déforestation, qui atteint 85% au Tibet !\nAlors que nous créons actuellement le CREDDA (Centre de ressources sur le développement durable en Asie), ayons à l’esprit la dramatique catastrophe écologique en cours au Tibet.\nL’essentiel de la faune et des forêts est détruit; la désertification menace la vie des tibétains, mais également augmente considérablement les risques d’inondation en Inde et en Chine, comme nous avons déjà pu le voir.\nEn 1950, au moment de l’invasion du Tibet par l’armée chinoise, les forêts recouvraient 10% de la superficie du Tibet (25 millions d’hectares, soit la moitié de la superficie de la France!) Ces forêts étaient essentiellement situées le long des fleuves, souvent sur des pentes à 30%, et s’étalaient sur de vastes étendues inaccessibles, habitats d’une multitude d’espèces animales dont la biodiversité est comparable à celle de la forêt amazonienne. Depuis, des routes ont été construites pour exploiter ces forêts. Des coupes claires ont été réalisées, rayant de la carte totalement certaines forêts. En 1985, la moitié de la surface de la forêt était rasée (1). Selon des informations récentes, la déforestation atteint maintenant 85%. Ainsi, « des forêts qui absorbaient et retenaient la majorité des précipitations dues à la mousson, ont pour une grande part disparu « , déclarait récemment Lester Brown de l’organisation pour la défense de l’environnement WWI (2). Au rythme où va cette exploitation, la forêt aura totalement disparu dans deux ans! Ce n’est pas seulement la forêt tibétaine qui est en danger de disparition, mais aussi son écosystème. Après de telles coupes claires, la forêt ne peut se reconstituer. D’une part, la couche d’humus du Tibet est mince, car il s’agit d’une région géologiquement récente. De plus, les variations de température entre le jour et la nuit sont très grandes à terrain découvert. Bien évidement, l’érosion finit par emporter l’humus qui n’est plus retenu par les racines, contribuant de ce fait à l’ampleur des inondations en aval. Le taux d’érosion du sol s’élève maintenant à 30% (2). De plus, les prairies sont elles aussi en diminution, du fait de leur utilisation par l’armée chinoise. Les mines d’exploitation à ciel ouvert se sont multipliées pour la recherche d’or, notamment. Ces deux facteurs concourent aussi à la disparition du sol et induisent des pollutions importantes. Nous rappelons que d’autres sources de pollution viennent de déchets nucléaires générés par la Chine ou pris en charge par la Chine pour le compte d’autres pays et déposés sur le plateau tibétain, comme par exemple près du lac Kokonor.\nLes conséquences de cette politique de pillage des ressources du Tibet visant un intérêt à court terme sont dramatiques non seulement pour les populations locales, mais aussi pour les régions en aval. Les crues du Yangtsé ont fait déjà probablement plus de 10 000 morts et 250 millions de sans-abri cette année en Chine pour lesquels les risques d’épidémie sont réels. Les mêmes problèmes surviennent pour les autres pays irrigués par les fleuves naissant au Tibet : c’est le cas de l’Inde, du Laos et du Bangladesh. L’AFP rapporte que le gouvernement chinois a admis récemment que la déforestation massive a joué un rôle important dans l’aggravation constante des inondations ces dernières années. Des conséquences plus générales pourraient se faire sentir : les risques de conséquences sur l’économie de la Chine et de l’Inde ne sont pas à négliger, et affecteront bien évidement l’économie mondiale dans son entier.\nQuelles solutions apporter à ces catastrophes? La Chine construit actuellement un barrage sur le Yangtsé (barrage des Trois Gorges), et prévoit d’en construire un autre sur le Brahmapoutre (après explosions de charges nucléaires- auxquelles s’oppose à juste titre l’Inde qui recevrait l’eau contaminée…) Ces grands travaux extrêmement coûteux ne résoudront pas le problème à la source dû à la déforestation et à l’érosion massive. En outre, ils entraîneront l’inondation de vastes plaines, priveront de leurs terres des centaines de milliers de chinois, et ne suffiront même pas à contrebalancer l’assèchement des lacs réalisé pour étendre les terres cultivables.\nIl y a urgence à arrêter cette surexploitation et à entreprendre une bonne politique de reforestation. Le Vice Président de la Chine, Wen Jiabao vient d’envisager un programme de reforestation dans le bassin du Yangtsé. L’érosion rendra ce travail très difficile. Les Tibétains sont mieux à même de réaliser un tel travail pour préserver leur environnement, car ils ont une longue tradition de respect de la nature. Il ne s’agit pas là seulement de l’influence Bouddhiste du respect de toute vie, mais cela tient aussi à la culture tibétaine. Le développement harmonieux du Tibet et de la Chine passera par l’instauration d’une fédération où chaque partie gagnera à travailler avec l’autre, comme le souhaitent les démocrates chinois et le Dalaï Lama.\nEn 1987, le Dalaï Lama proposait un plan de Paix en 5 points comme base d’un dialogue avec la Chine. Le 4ème était le suivant : « La restauration et la protection de l’environnement naturel du Tibet et l’abandon de l’utilisation par la Chine du Tibet comme base de production d’armes nucléaires et de dépôt de déchets nucléaires. « Les dizaines de milliers de morts dues aux inondations, et les risques pour la santé, l’alimentation et l’économie de millions de chinois sont là pour nous rappeler l’urgence d’une solution juste sur les hauts plateaux tibétains. Une telle solution ne pourra naître que de la négociation, du dialogue et de la compréhension de l’intérêt commun que ne cesse de prôner le Dalaï Lama.\n• d’après des informations de: (1) « Environment & Development-Tibet « Tempa Tsering et Sanjeev Prakash; & (2) « Watersheds of the world: Ecological value and vulnerability » World Watch Institute.\nNext article Soutien au peuple tibétain : une cause écolo ?\nTags: Blog Tibet


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Nos vaporisateurs de 500 ml en verre durable et sans BPA sont 100 % réutilisables et ont de nombreuses utilisations, ce qui signifie qu'un lot va durer longtemps. Nos bouteilles en verre équipées de pulvérisateurs sans BPA fabriqués en Europe sont non toxiques, donc aucun produit chimique nocif ne peut être transféré dans le contenu de la bouteille.\nUtilisations multiples autour de votre maison – Les utilisations de nos bouteilles en verre sont infinies. Voici quelques de leurs utilisations courantes : cuisine, mélanges d'huiles organiques et de vinaigre, aromathérapie, soins capillaires, produits de nettoyage maison, mélanges de beauté bio, liquides à base de plantes, lessive, bricolage. 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Evariste Boshab et Adolphe Lumanu quittent le PPRD et posent leurs valises à l'union sacrée de la nation. - OPULENCE INFO\nEvariste Boshab et Adolphe Lumanu quittent le PPRD et posent leurs valises à l’union sacrée de la nation.\nLa vie n’a pas été facile à certaines personnes considérées comme le caciques du Joseph Kabila après que ce dernier aie quitté le pouvoir et s’est retrouvé à l’opposition.\nHier était de plusieurs députés et personnalités politiques proches de Kabila de qui ont quitté le bateau du front commun pour le Congo, FCC, aujourd’hui c’est le tour d’Adolphe Lumanu qui a fait signer au public sa volonté de servir Félix Tshisekedi comme le seul président de la République.\n« Il n y a qu’un seul Président, il n’a pas de parti politique. L’Union Sacrée de la Nation n’est ni un parti ou une plate-forme politique. je suis un élu du peuple, nous avons le mandat du PPRD, ns sommes du PPRD, ns soutenons le Chef de l’état ds son action.. », a déclaré Adolphe Lumanu, membre du PPRD.\nIl s’observe depuis quelques mois une crises au sein du PPRD, parti politique de Joseph Kabila surtout sur la désignation de nouveaux animateurs à la CENI. Beaucoup d’analystes politique ne cessent de prédire la disparition de ce par politique qui n’a pourtant que 6 mois dans l’opposition.\nExplosion d’une bombe à Beni : Felix Tshesekedi promet la traque et l’anéantissement des auteurs du crime\n🔴 RDC: l’artiste musicien Général Defao Matumona est décédé à Douala.