Командувач Військово-морських сил повертає на керівні посади зрадників Вітчизни, - волонтер - iPress.ua\nКомандувач Військово-морських сил повертає на керівні посади зрадників Вітчизни, - волонтер\nГоловнокомандувач Військов-Морських Сил України Сергій Гайдук заблокував призначення на посаду начальника 73 Центру Морських Спеціальних Операцій повного кавалера ордена "За мужність" капітана 1 рангу Едуарда Шевченка. Про це повідомив волонтер групи "Народний тил" Михайло Макарук.\nПро це волонтер написав на своїй сторінці у Facebook.\nНещодавно увага громадськості була прикута до подій, пов'язаних із призначенням командувача Сил спеціальних операцій (ССО). Завдяки ній, ми відстояли бойового офіцера, Народного Героя України Кривоноса Сергія Григоровича. Але формувати йому, сильну команду, що створить справжні Сили спеціальних операцій, не дають. Пару днів тому, через анонімку, що була написана під диктовку головнокомандувача Військов-Морських Сил України, славнозвісного невігласа та зрадника Гайдука, було усунуто від можливого зайняття посади начальника 73 Центру Морських Спеціальних Операцій, повного кавалера ордена "За мужність", Народного Героя України, капітана 1 рангу Шевченка Едуарда Григоровича.\nАле тепер по суті справи чому так трапилось?\nВи часто-густо бачите, як у нас в фейсбуці, завдяки волонтерам та патріотам-офіцерам часто густо проскакує інформація, про те як під патронатом командування ВМС до нас повертаються зрадники Вітчизни, та відразу на доволі значні посади в нашому флоті, але чому так? Відповіді доволі прості - бабло в карман для Гайдука, і його повністю сепарське оточення.\n73 МЦСО - підрозділ, який здобув свій авторитет і славу без посередньо в боях за Дзержинськ, Ілловайськ, Ямпіль, Сіверськ, Слов'янськ і багато інших. Бійці цього підрозділу неодноразово були нагороджені як державними нагородами, так і Народним Героем України. І це - дуже смачний шматок, щоб поставити командиром туди, якогось прихвостня непрофесіонала, який потім буде мати галочку в своему досье, але цим самим, загубить просто цей унікальний бойовий підрозділ.\nЩо на разі відомо?\nНа минулому тиждні в.о.керівник став дехто зі штабних капітан другого рангу Рудинських Віталій, який під патронатом Гайдука, різко став "бойовим" офіцером. Тож давайте реально подивимось на його бойові заслуги. Ну ж бо дуже цікавий експонат.\n"26 серпня 2014 року близько 17:00 група 73 центру виїхала з так званого «яблучного раю». За словами старших було зрозуміло, що група везе харчі та воду іншій групі, яка знаходиться під артилерійським вогнем другу добу. Однак групі доїхати не вдалося. В той же день близько 22:00 група потрапила в засідку. Потім в другу. Після третьої засідки "камаз" зупинився і група розсипалася по полях соняшнику поблизу селища Колоски. Старший машини, капітан 2 рангу Подолянчук Володимир Володимирович просто втік, кинувши карти місцевості в кабіні "камаза". Вранці близько 5:00 бійці, що сиділи в поле спробували додзвониться командуванню, а саме капітану 2 рангу Рудинському. Він запропонував прориватся через кільце з ротою БТРів 92 механізований бригади. Бійці намагалися відрадити Рудинського не посилати техніку в кільце. Так як кільце було дуже щільним і все дороги пристріляні артилерією. На що Рудинський відповів: «Я тут не командую». Бійці просили, щоб він просто передав інформацію старшому командуванню. Однак "бойовий офіцер" Рудинський цього так і не зробив. В результаті 27.08.2014 року близько 20:00 почався сильний артилерійський обстріл по південно-західній стороні селища Колоски. Обстріл тривав 7 хвилин. Боєкомплект від уже згорілих техніки 92 бригади вибухав ще деякий час. Через кілька днів бійці, намагаючись вийти з кільця, проходили по дорозі, на якій недавно горіла наша техніка. У посадці, в поле і на дорозі було багато трупів бійців в українській формі, на деяких були офіцерські погони. У загальній кількості бійці нарахували 19 трупів українських военнослужбовців..."\nВинних не покарали, Рудинський пішов на підвищення, бо бачите, з Гайдуком він в тьорках і відверто про це кричить на все ВМС.Ви скажете, ну можливо помилилась людина. Але ні...\nНе від одного офіцера саме цього центру я запамятав одну історію. Від початку АТО, коли безліч офіцерів даного військового підрозділу відразу висловила бажання захищати свою країну, цей пі#арас казав дослівно таке: "Это братоубийственная война, зачем в ней принимать участие, убивать своих братьев, на ваших руках их кровь..." Тобто й#ані зрадники та сепари йому брати??\nПрофесіоналізм та патріотизм командування ВМС просто його заганяє в труну. Я би хотів отримати офіційні коментарі від ВМС ЗС України та безпосередньо Командувач ВМС ЗС України, але я більш ніж впевнений, що вони це просто проігнорують.\nВарто зазначити, що Сергій Гайдук під час анексії Криму Росією покинув півострів разом з офіцерами, здавши його без бою.\nНа початку лютого у мережу потрапило відео, яке зафіксувало, як п'яні військові з особистої гвардії командувача ВМС України Сергія Гайдука намагалися замести сліди після ДПТ.\n09 02 2016 13:59\nТЕГИ: флот, Сергій Гайдук, Військово-морські сили, ССО


Тонгба - TellAll\nдодому Про все по трошки Тонгба\nВирушаючи в подорож в інші країни люди бажають не тільки відпочити і познайомитися з визначними пам’ятками, але і покуштувати місцеві екзотичні страви та напої. Пам’ятка гірничого Непалу і соседнх з ним індійських штатів Сіккім і Дарджилінг, тонгба алкогольний напій — Тонгба, відомий як тибетське пиво, хоча поширений у багатьох народностей, що проживають в Гімалаях. Робиться із звареної і забродженого пшона, вийшла каша присмачується травами і залишають сушитися на термін від місяця до півроку, після чого основа для тонгбы готова.\nП’ють її гарячою, спеціальних полірованих дерев’яних кухлів: заповнену пшоном кухоль заливають окропом, дають настоятися хвилин п’ять, і п’ють алкоголь через бамбукову соломинку з фільтром, підливаючи окріп (зазвичай тонгба витримує до шести заварок). Смак дуже приємний. Хоча це і не міцна річ сама по собі, але гарячий алкоголь діє набагато сильніше.\nФортецею і смаком тонгба трохи нагадує ель, але з яскраво вираженим кислуватим хлібним смаком. Вона не надто міцна, але напитися їй простіше, ніж здається, особливо на високогір’ї, так як гарячий алкоголь діє набагато сильніше. До того ж завдяки різному якістю і ступенем ферментації пшона смак тонгбы сильно різниться від села до села, і алко-подорож по непальским горах з дегустаційними цілями цілком можна порівняти з поїздкою за шотландським вискокурням.\nВ Непалі, Тибеті і Бутані також роблять схожий на тонгбу кислуватий напій чаанг — не з пшона, а з рису або ячменю з імбиром. За легендою, особливими любителями чаанга вважаються єті, які часто обнишпорюють гірські села в пошуках випивки.\nпопередня статтяПривітання своїми словами з початком зими\nнаступна статтяПрикольні поздоровлення в прозі з днем вчителя\nЦвітіння Тиси — унікальний природний феномен, названий на честь річки, на якій він відбувається кожен рік — з кінця весни до початку літа. Це дивовижне природне явище стало туристичною визначною памяткою, яка щороку приваблює сюди тисячі туристів з усього світу.


У Кіровограді знайшли у динях та цибулі нітрати « Інформаційно-аналітичний електронний додаток до тижневика «Вечірня газета»\n2 серпень 2014 - 10:06\nУ Кіровограді знайшли у динях та цибулі нітрати\nУ динях і цибулі, що продаються на ринках Кіровограда, виявлено перевищення вмісту нітратів\nСпеціалісти Кіровоградського міжрайонного Управління Головного управління Держсанепідслужби в області здійснюють моніторинг щодо вмісту нітратів в овочах, фруктах, зелені, баштанних культурах.\nВідповідно до графіка проводиться відбір та дослідження їх зразків на вміст нітратів. З початку сезону досліджено 26 проб перелічених культур. Якщо травневі результати дослідження засвідчили, що нітрати в овочах, зелені в межах норми, то липневі дані інші - виявлено перевищення нітратів у 4 пробах, а саме: в 3 пробах динь та 1 пробі цибулі ріпчастої. Зразки овочів, фруктів, зелені і баштанних культур були відібрані на ринках обласного центру - Центральному, Колгоспному, муніципальному «Черемушки» та оптовому, що на вул. Героїв Сталінграда.\nНітрати – це небезпечні хімічні сполуки. Потрапляючи в їжу з овочами й фруктами, вони в перевищених кількостях викликають отруєння, різні захворювання серцево-судинної, нервової, травної систем. А постійне вживання фруктів і овочів з підвищеним вмістом нітратів може спричинити рак шлунка, ціаноз, тахікардію.\nОсь чому дітям до трьох років та вагітним жінкам узагалі забороняється вживати ранні овочі та фрукти, а решті споживачів необхідно пам’ятати, що, відповідно до норм ВООЗ, допустима добова норма нітратів для дорослої людини становить 5 мг на 1 кг ваги.\nНайбільше схильні до накопичення азотистих сполук листова капуста, салат, редис, зелена цибуля, кріп, шпинат. На другому місці - червонокачанна капуста, огірки, брокколі, цвітна капуста, кабачки, селера, морква, білокачанна капуста, редька. Найменш небезпечні бобові (горох, квасоля), картопля, солодкий перець, брюссельська капуста, помідори і ріпчаста цибуля.\nКрім того, багато господарств для якнайшвидшого дозрівання овочів використовують добрива та стимулюючі речовини. Чим вище концентрація цих речовин, тим небезпечніші овочі.\nДержсанепідслужба звертається до населення області: купуючи овочі та фрукти, баштанні культури на ринку, вимагайте в продавця експертний висновок про якість продукції.\nНадійніше купувати овочі в магазинах. Там від виробників приймають продукцію з необхідними документами, що засвідчують її якість, в тому числі щодо результатів досліджень на нітрати. Ринки не завжди можуть забезпечити такий жорсткий контроль якості, а про стихійні ринки і взагалі мови немає.\nНе нехтуйте корисними рекомендаціями задля збереження вашого здоров’я!\nНачальник відділу Кіровоградського\nміжрайонного Управління Головного\nу Кіровоградській області Т.О.Третяк\npgt 0.46153 сек. / запитів: 7 / sitemap / Copyright © "Вечiрня газета" 2001-2015


життя. Австралія. Путівник по Австралії - частина 5\nГеографічна класифікація мов аборигенів Австралії: Крім поділу народів і племен аборигенів Австралії з мовно ...\nНаціональні парки Австралії: Австралія є самим чистим з екологічної точки зору, мат....\nБандікутовие (Peramelidae)- Сімейство сумчастих ссавців, що мешкають в Австралії.\nБандікутовие - невеликі тварини, живуть на поверхні землі, вагою від 140 г до 2 Кг. У бандікути довга загострена морда і компактне тулуб, вуха великі, хвіст тонкий. Задні лапи бандікутових більш довгі ніж передні, через що їх пересування схоже на заяче, кігті на передніх лапах використовуються для риття землі в пошуках їжі. Бандікути всеїдні,до їх їжі відносяться комахи, невеликі хребетні і рослинний матеріал, вони живуть поодинці і активні головним чином в нічний час.\nПредставники Федеральної поліції Канберрі Заявив: «Після вивчення документів і матеріалів, пов'язаних з роботою на «Викиликс», Ми не знайшла доказів кримінального та інші заходи, які можуть призвести до порушення Австралійські закони». , що в разі розкриття сайту «Викиликс» нові скандальних інформації, розслідування в Австралії на Джуліан Assandzh можуть бути відновлені знову.\nЦей крутий Quimper вписується всієї квартири!: IoCamper перетворює звичайні Quimper в квартирі. Ось що це таке., Чт....\nекономіка Австралії в 2013 Рік


ФОРМУВАННЯ ОРАТОРСЬКИХ УМІНЬ В УЧНІВ 5-8 КЛАСІВ У ПРОЦЕСІ ВИВЧЕННЯ ЗАРУБІЖНОЇ ЛІТЕРАТУРИ\nГоловна Реферати українською Дисертації та автореферати ФОРМУВАННЯ ОРАТОРСЬКИХ УМІНЬ В УЧНІВ 5-8 КЛАСІВ У ПРОЦЕСІ ВИВЧЕННЯ ЗАРУБІЖНОЇ ЛІТЕРАТУРИ\nДИШЛЮК Юлія Миколаївна\nФОРМУВАННЯ ОРАТОРСЬКИХ УМІНЬ В УЧНІВ 5-8 КЛАСІВ\nМІРОШНИЧЕНКО Леся Федорівна, Національний\nпедагогічний університет ім. М.П.Драгоманова,\nзавідувач кафедри методики викладання російської\nмови та світової літератури.\nГУЛЯК Анатолій Борисович, Інститут філології\nім. Тараса Шевченка, кафедра української літератури\nУДОВИЧЕНКО Лариса Миколаївна,\nПровідна установа: Прикарпатський університет ім. В.Стефаника, кафедра\nсвітової літератури, Міністерство освіти і науки\nУкраїни, м. Івано-Франківськ.\nЗахист відбудеться 25.12.2002 року о 14 год. на засіданні спеціалізованої вченої ради К 26.452.02 в Інституті педагогіки АПН України (04053, м. Київ, вул. Артема, 52-д).\nАвтореферат розісланий 22.11.2002 року.\nАктуальність дослідження. Однією з актуальних проблем сучасної освіти є становлення активної, знаючої, творчої особистості, яка здатна захищати та відстоювати загальнолюдські цінності, творити цілісний гуманний світ на основі діалогу та взаєморозуміння. Національною доктриною розвитку освіти України у ХХІ столітті визначено головну мету української освіти – “створити умови для особистісного розвитку і творчої самореалізації кожного громадянина” Національна доктрина розвитку освіти України у ХХІ столітті (Проект). – К.: “Шкільний світ”, 2001. – С.4.. Нині науковцями розробляються нові підходи до викладання шкільних предметів.\nЗарубіжна література як навчальний предмет у середній школі, поєднуючи у собі найвищі досягнення культури народів світу, володіє величезним арсеналом засобів для перетворення її фундаментальних духовних цінностей в індивідуальний досвід учня, забезпечуючи його готовність до активної комунікації у полікультурному просторі.\nВикористання риторики, науки переконуючої комунікації, у процесі викладанні зарубіжної літератури сприятиме формуванню гармонійної особистості з творчим мисленням та якісним мовленням. Ораторське мистецтво сьогодні розглядається як вид суспільно-політичної і професійної діяльності, метою якого є переконання масової аудиторії засобами живого слова, високий рівень володіння майстерністю публічного виступу.\nЗавдання ораторського мистецтва - навчити школярів мистецтва спілкування, зв’язного висловлення своїх думок у письмовій та усній формі, дати знання, необхідні для підготовки й виголошення публічної промови з метою здійснення відповідного впливу на аудиторію. Формування ораторських умінь на уроках зарубіжної літератури охоплює, по-перше, розвиток мовленнєвих творчих здібностей та пізнавальної самостійності учнів за допомогою таких навчальних предметів, як література й риторика, по-друге, цілеспрямоване виховання й розвиток активної, здатної до переконуючої комунікації та самореалізації в суспільстві особистості. Саме на матеріалі кращих зразків світового письменства усіх епох учні оволодіватимуть уміннями створювати власні тексти різноманітних видів, жанрів й стилів, набуваючи досвіду вирішувати актуальні загальнолюдські проблеми й стверджуючи оптимістичне сприйняття життя.\nПитання становлення й розвитку риторики як науки й ораторського мистецтва як навчальної дисципліни викладено у працях зарубіжних та слов’янських риторів: Арістотеля, Квінтіліана, Платона, Цицерона, Іларіона, К.\nРеферат на тему: ФОРМУВАННЯ ОРАТОРСЬКИХ УМІНЬ В УЧНІВ 5-8 КЛАСІВ У ПРОЦЕСІ ВИВЧЕННЯ ЗАРУБІЖНОЇ ЛІТЕРАТУРИ


Реферат - Відділ Покритонасінні або Квіткові рослини Загальна характеристика - Биология\nРеферат: Відділ Покритонасінні або Квіткові рослини Загальна характеристика\n— З’являються нові органи: квітка і плід.\n— Насіння формується з насінних зачатків, захищених стінками зав’язі, що перетворюються в оплодень, тому назва – покритонасінні.\n— Маточка з зав’язью, стовпчиком і приймочкою, плід, який розвивається з зав’язі властиві тільки покритонасінним.\n— Вони найбільш поширені на Земній кулі.\n— Число видів квіткових рослин більше ніж у п’ять разів переважає загальну кількість багатоклітинних рослин.\n— З’явилися наприкінці юрського періоду і до середини крейдяного періоду, зайняли панівне положення серед іншої флори.\n— Різноманітність і поширеність зумовлені здатністю переносити різне освітлення і сухість повітря. Цьому сприяють розвинуті органи, особливості їх анатомічної будови та функціонування.\n— Будь-яка життєва форма рослини має основні органи – корінь, стебло, листки і їх видозміни, а також квітки, насіння, плоди.\n— Хороша пристосованість до різних умов існування (рослини пустель, тропіків, вологих місць).\n— Адаптація до функціонування в істотно відмінних ґрунтових умовах (рослини. Що живуть на скелях, у тундрі і на засолених ґрунтах).\n— Серед них є не тільки дерева і кущі (як у голонасінних), але ліани і трави.\n— Поширеність зумовлена появою квітки – органа насінного розмноження; тут відбувається запилення і запліднення.\n— Поширеності сприяють різні форми запилення, — не тільки вітром, але і комахами.\n— Подвійне запліднення, розвиток ендосперму – запасні поживні речовини.\n— Захищеність насіння від несприятливих умов.\n— Сильний розвиток кореневої системи.\n— Велика площа, різноманітність за формою листків дозволяє ефективно здійснювати фотосинтез.\n— Велика кількість поживних речовин що утворюються, дозволяє рослині швидко рости.\n— Переважання спорофіта (безстатевого диплоїдного покоління), який може бути представлений різною життєвою формою – травою, кущем, деревом, ліаною (однорічною або багаторічною).\n— Широкі адаптації квітки і плоду.\n— Розмноження насінням.\n— Розвиток насіння зумовлений появою маточки у квітці.\n— Утворення плоду сприяє розселенню рослин тваринами.\n— Подвійне запліднення.\n— Різні типи судин в ефективній системі для транспорту води і поживних речовин.\n— Утворення зав’язі, всередині якої знаходиться насінний зачаток, майбутня насінина.\n— Насіння захищене (покрите) стінками плоду.\n— Незалежність запліднення від водного середовища.\nКорінь особливості його будови та функцій


Хто з Рожищенщини боротиметься за звання кращого вчителя року - Район Рожище\nElapsed full time: 2.3653\nХто з Рожищенщини боротиметься за звання кращого вчителя року\nУ грудні стартує Всеукраїнський конкурс «Учитель року – 2018», в якому за звання найкращого змагатимуться вчителі німецької мови, фізики, української мови та літератури, фізичної культури.\nУчасть у першому (районному/міському) турі братиме 5 401 педагогічних працівників. Найбільшу кількість учасників зареєстровано у номінації «Українська мова та література» – 1 961. Також перемогу в своїх номінаціях виборюватимуть 1 546 вчителів фізичної культури, 1200 – фізики, 694 – німецької мови, – інформує Урядовий портал.\nЦього року вперше до конкурсу долучилися викладачі загальноосвітньої підготовки закладів професійної (професійно-технічної) та фахової передвищої освіти, загалом 68 осіб.\nНайактивнішими учасниками першого туру виявилися вчителі з сільської місцевості. Таких педагогів зареєструвалося 2 406. Ще 647 – з селищ міського типу і 2 348 – з міст. Об'єднані територіальні громади представляють 456 педагогів.\nСеред конкурсантів – представники навчальних закладів різних типів: загальноосвітні школи (3 360), спеціалізовані школи (318), навчально-виховні комплекси (1 059), гімназії (422), ліцеї (155), колегіуми (23), заклади професійної (професійно-технічної) освіти (63), заклади фахової передвищої освіти – 5. У 602 закладах відбувається поглиблене вивчення предмета, з якого проходить цьогорічний конкурс.\nБільшість учасників – вчителі-жінки (3 937), чоловіків – 1 464.\nЗ Рожищенського краю в номінації «Українська мова та література» боротимуться за звання найкращого:\nІз переліком волинських вчителів, які братимуть участь у номінаціях «Німецька мова», «Фізика» і «Фізкультура», можна ознайомитися тут.\nТеги: #Учитель року, #Немир, #Духче, #Береськ\nхай хоч щось роблять а лише зарплату високу хочуть\nти розумнику думаєш, що вчительський хліб такий легкий?? так переклафікуйся сам на цю професію чи відправ туди своїх дітей, і піди працювати в школу, та й будеш бачити..!\nА то вчителі щось бачать тільки премії і зарплати хочуть\nДо великих знавців сучасної педагогіки та стану освіти в районі\nУ Вас така глибока образа на всіх вчителів, що можна зробити висновок, що або ви в школі зірок не досягли, або ваші діти тепер в школі пасуть задніх.\nА вчительська робота надзвичайно непроста.І навіть, не дивлячись на підвищену зарплату, існує багато вакансій, і по селах, і в містах, а в столиці - дадуть стільки годин, аби справився! Не йдуть вчитись на вчителя,не дивлячись на таку "велику" зарплату! Хоча прохідний бал на вчительські спеціальності - найнижчий (аж соромно), але не йдуть!\nА в конкурсі беруть участь справді - кращі! Велика їм шана!Побажаймо їм успіхів та перемог на обласному рівні!\nНаталі Рощук бажаю удачі.\nтак тяжко працювати вчителем але щось пенсіонери не хочуть уступити місце молодим\nРайонний етап відбувся близько місяця тому. На сайті відділу освіти від 16.11 2017 опубліковані результати. Участь в обласному братимуть: Аркушік Т.П. ; Бойко П'С.; Кідида О.Р.. Щиро бажаю вам успіхів.\nслухай дурень...так проживи на ті гроші ...люди виживають як можуть..вже доскакалися і до майданились\nзарплатня копійки та ще й матеріал за свої гроші купи за те заплати за те заплати собі навіть на сосиски не хватає неговоряче уже про сімю дітей\nЧитаю коментарі і плакати хочеться.\nПрофесія вчителя є однією з найблагородніших професій. Від вчителя залежить виховання суспільства, держави. Вчителі закладають в дітях-учнях фундамент знань, моралі, добра. Від шкільного виховання залежить чи з учня виросте злочинець, а чи Людина. Від шкільної освіти залежить, якою буде нація: грамотною, освіченою,-яка створюватиме сучасні обладнання, що полегшуватимуть наше земне життя; чи нація рабів-неуків, які будуть жити побутом 60-70-років і гнутимуть спини на плантаціях Польщі, Чехії, Росії і т.п. Рабами-неуками легко управляти. Їх легко обманути брехливою телевізійною інформацією і поведуться. Раби-неуки вибирають в депутати двійочників і за гречку. Писати можна багато...\nБеззаперечно, у вчителів повинна бути висока зарплата. Тоді з'явиться більше вчителів від Бога, а відсіються випадкові пройдисвіти. Матеріально задоволений педагог не буде спокушатися на репетиторство, а віддаватиметься повністю на шкільних уроках.\nПолітика держави повинна бути спрямована на максимальне підняття авторитету вчителя. Бо з Європи нахапалися збоченого підходу у вихованні, коли учень може ображати вчителя, а в педагога зв'язані руки.\nПроцвітаючою буде держава тоді, коли найавторитетнішими будуть три професії (правильніше назвати: дари від Бога): священик, вчитель та лікар.\nЯ не є вчителем, але був шкільним наполегливим відмінником і не шкодую. Раціонально проведений час в школі допомагає правильніше та легше жити в дорослому житті.\nВчителям бажаю поваги і вдячності від держави, батьків та учнів!\nколишня учениця до Андрія\nПовністю розділяю погляди і підтримую позицію! Побільше таких свідомих людей - і наша держава не була б такою убогою!\nДо Андрія Ш.\nЯ також не вчитель, але дякую Вам за такий коментар. Бо насправді тим дітям щастить, у яких справжні віддані своїій праці вчителі.\nНІ ЗА ЩО НЕ БУДУ ВЧИТЕЛЕМ\nШкола-пекло..ВЧИТЕЛЯМ ТА ПРАЦІВНИКАМ ОСВІТИ НИЗЬКО ВКЛОНІТЬСЯ, А зарплата в них мізер. Директор школи получає 7 тисяч..то багато???\nЯ також не вчитель.Вчителем є моя дочка яка закінчила дуже престижний вуз і для якої не знайшлось місця в школі. Тепер навчає китайців в університеті фінансів і менеджменту.\nДо речі ,Китай приймає на навчання наших діток,з дипломом бакалавра і здатністю спілкуватись англійською ,на безкоштовне навчання з стипендією і проживанням.Ось якось так.\nМісце вчителя англійської мови в Дубищенській школі - це "не знайшлося місця"? Скоріше, що не влаштувала оплата. Звичайно, за кордоном значно краще оплачується вчительська праця.\n09:38 22 вересня: яке сьогодні свято, до кого йдемо святкувати 85\n21:00 Рожищан попереджають про погіршення погодніх умов 676\n11:30 За пропуски в школі, батьки учнів відповідатимуть перед законом 1483


І тур Всеукраїнської студентської олімпіади з дисципліни «Економіка підприємства» :: Криворізький національний університет\nІ тур Всеукраїнської студентської олімпіади з дисципліни «Економіка підприємства»\n12 лютого 2019 р. на кафедрі економіки, організації та управління підприємствами факультет економіки та управління бізнесом відбувся І тур Всеукраїнської студентської олімпіади з дисципліни «Економіка підприємства», у якому прийняли участь студенти спеціальностей 051 «Економіка» та 076 «Підприємництво, торгівля та біржова діяльність».\nЖваве бажання спробувати свої сили, оцінити власні знання та позмагатися у написанні конкурсної роботи виказало 33 учасника І тур Всеукраїнської олімпіади. Суворе журі під керівництвом в.о. завідувача кафедри ЕОУП Шахно Альони Юріїни оцінило знання, нестандартні підходи до розв’язання конкурсних завдань та виявило переможців.\nЗа результатами проведення І-го туру Всеукраїнської студентської олімпіади з дисципліни «Економіка підприємства» найбільшу кількість балів набрала робота Петрішина Олександра (група ЕП-18-1ск). Друге та третє місце зайняли роботи Тхоренко Дар’ї та Прігової Єлизавети. (група ЕП-16-1).\nВиходячи із отриманих результатів, кафедра економіки, організації та управління підприємствами рекомендує відрядили студентів Петрішина О. та Тхоренко Д. до міста Дніпро в ДВНЗ «Придніпровська державна академія будівництва та архітектури» для участі у ІІ турі Всеукраїнської студентської олімпіади з дисципліни «Економіка підприємства».\nБажаємо успіхів та перемоги!!!


Сторінка:Даніель Дефо. Робінзон Крузо (1919).pdf/204 — Вікіджерела\nСторінка:Даніель Дефо. Робінзон Крузо (1919).pdf/204\nхобників повис на реї, говорив я дальше, вказуючи на корабель, — керманич, тесля, Уіль Фрай і трех иньших вже не жиють, тепер черга на Еткінса, кухаря і Гаррого. Ґубернатор засудив вас на смерть, а кара для постраху других зістане вимірена на корабли.\nПри входї до замку полишив я лист до Дон Хуана по портуґальски писаний, щоби Еткінс, як єго найде, не порозумів. В\nОтримано з https://uk.wikisource.org/w/index.php?title=Сторінка:Даніель_Дефо._Робінзон_Крузо_(1919).pdf/204&oldid=111034


Помідори кроплять молочною сироваткою\n— Прошлі роки не міг виростити крупних помідорів. Тільки почав радіти врожаю, а вони псуються на кущах. Одні тріскають, інших фітофтора їсть, — говорить Ігор Прокопенко, 57 років, із села Підріжжя Ковельського району Волині.\nАгрономи підказали, що томати лопаються від зайвої вологи під час дозрівання. Щоб не було перепадів, грядку треба замульчувати.\n— Листя із садка рисковано брати, бо можуть накопити хвороби. Безпечніше підсипати кущі соломою. Вона відбиває сонце і не дає землі перегріватися.\nМожна підсипати компостом, скошеною травою чи торфом. Вони перегнивають, удобрюючи ґрунт. Хороше покриття із сухої тирси.\n— Якщо з тріщинами все ясно стало, то з фітофторою складніше. Це грибкова хвороба, що миттєво охоплює всю ділянку. Виступають коричневі плями по плодах і білий наліт по листі, — каже Прокопенко.\nПопулярні народні засоби — молочна сироватка з дріжджами чи солона вода. Розчиняє склянку солі у відрі води й обприскує кущі після видалення уражених частин. Або змішує 1 л кефіру з 2 ст. л. свіжих дріжджів. Залишає бродити дві доби. Розводить у 10 л води й обробляє помідори.\nЗараз ви читаєте новину «Помідори кроплять молочною сироваткою». Вас також можуть зацікавити свіжі новини України та світу на Gazeta.ua


Для того щоб постійно бути в курсі подій на фінансовому ринку, а також прогнозувати зміни в цих подіях, необхідно вміти відстежувати фінансові тренди. Грамотний аналіз ринку дозволяє передбачити зміни у співвідношенні попиту і пропозиції, і в багатьох інших аспектах фінансової діяльності, і це може надати істотну допомогу інвесторам і бізнесменам.\n1. Для оцінки ринкових тенденцій вам необхідно стежити за падіннями і підйомами ринку, а також за їх рівномірним горизонтальним рухом, що свідчить про проміжні періоди, своєрідні паузи, які важливі для подальших рухів ринку. Саме напрямок ринкового руху називається тенденцією, і тенденції підрозділюються на основні, вторинні і короткострокові.\n2. Якщо основна тенденція має термін від півроку і до декількох років, і довгострокова тенденція найчастіше враховується фінансовими аналітиками, то вторинна тенденція триває один-шість місяців, і вона не менш важлива, оскільки коригує основну. Короткострокова тенденція коригує середню тенденцію і має важливість для трейдерів, а не для інвесторів.\n3. Найкращим методом вивчення ринкових тенденцій є побудова простої лінії тренду. Використовуйте лінію тренда для визначення кута нахилу тенденції, її висхідних і низхідних ліній. Проводьте висхідну лінію під послідовно зростаючими мінімумами відкатів, а низхідну лінію проводьте над послідовно знижуються ринковими піками.\n4. Встановіть дві точки для кожної лінії, через які вона проходитиме.\n5. Якомога частіше тестуйте лінію тренду на реальному становищі ринку, щоб вона стала вагомішою і ефективнішою, а її результати були якомога ближчими до реального стану справ.\n6. Проводьте на графіках по кілька ліній - в деяких випадках якісь лінії є помилковими, і тому необхідно проводити нові раз за разом, щоб визначити короткострокові і тривалі тенденції.


Чи потрібна допомога автоексперта при купівлі авто - Autolev\nЧи потрібна допомога автоексперта при купівлі авто?\nКупівля уживаного автомобіля – не таке вже і просте завдання, як може здатися на перший погляд. Завжди є ризик купити “проблемне” авто з прихованими “сюрпризами”, які з часом обов’язково «випливуть» на зовні. Як убезпечити себе від сумнівного придбання? Для цього знадобиться усього «нічого» – просто скористатися послугою нашої компанії «підбір авто» в Києві або будь-якому іншому місті України. Якщо ви маєте сумнів в доцільності такої послуги, тоді прочитайте статтю і ви зрозумієте, що допомога автоексперта при купівлі авто з пробігом дійсно стане вам в пригоді.\nПереваги послуги “автопідбір”\nВідвідування авторинків в різних містах, перегляд автомобільних сайтів, а потім численні дзвінки і огляди авто на місці – приблизно так виглядатиме перший етап вашого самостійного пошуку “залізного коня”. А ще перевірки його по технічній і юридичній частині. На це все ви витратите багато часу, коштів, і звичайно ж, нервів.\nКомпанія “АвтоЛев” надає послугу “автопідбір” у Вінниці, Дніпрі, Черкасах, Херсоні й інших містах. Наші автоексперти допомогли сотням клієнтів купити дійсно хороші автомобілі, знявши з їх плечей величезний тягар відповідальності.\nНавіть якщо ви добре знаєте технічну частину автомобіля, цього зовсім недостатньо, щоб повністю виключити ризик придбання авто з “недоліками”. Інша справа, коли купівлею авто займаються професіонали, які знають все про «підводні течії» такої угоди. А це може бути і перебування авто в ДТП, і вдало “замаскована” його несправність, і завищена ціна на автомобіль. Від усього цього можна застрахуватися, скориставшись послугою автопідбір в Києві і Україні.\nЩо входить в послугу “автопідбір”?\nПотрібна послуга автопідбір в Луцьку, Києві або Харкові? Для нашої компанії – це не проблема, тому що наші автоексперти працюють по всій Україні. Ми завжди готові надати вам комплексну допомогу при купівлі автомобіля. У послугу входить:\n• пошук авто за вашими параметрами;\n• огляд авто на місці (при цьому ваша присутність не обов’язкова. Так, наприклад, надаючи послугу автопідбір в Запоріжжі, ми можемо шукати відповідні варіанти по всій Україні і підігнати потрібний вам автомобіль з готовими документами прямо під будинок);\n• перевірка документів;\n• здійснення угоди і переоформлення авто на ваше і ім’я.\nЯк бачите з послугою автопідбір вам, як замовнику, знадобиться всього нічого, щоб стати власником автомобіля своєї мрії без “дефектів” і інших “недоліків”.\nPrevПопередняСкільки Можна Заощадити З Автоекспертом При Купівлі Авто?\nНаступнаЯк убезпечити себе від недобросовісних перекупівNext


Клуб любителей автомобилей BMW м.Маріуполь\nВсе про автомобілі БМВ. Фото, ремонт та експлуатація, технічні характеристики, корисна інформація, огляд моделей.\nДонбас-Східні авіалінії України\nСайт Донецької державної авіакомпанії.На сайті: відомості про компанію, розклад польотів, адреси кас, замовлення квитків, новини. Інформація для пасажирів і партнерів, контактні дані.\nОфіційний дилер Renault S.A. в Україні. Історична довідка про компанію, інформація про автомобілі та послуги. Докладний опис кожної моделі. Викладено умови продажу в кредит.\nОфіційний дилер концерну Volkswagen AG у Донецькій області . Весь спектр послуг, зв'язаний з автомобілями Volkswagen Group/\nКомпания 'Техно інжинірінг груп'\nСайт присвячений тюнингу та оліям СОММА. Представлений повний асортимент торговельних марок, які випускають тюнинг аксесуари, таких як Sіmonіracіng, Autogauge і Supersprіnt.\nСайт компанії 'Нико Донецьк' - офіційного дилера Mіtsubіshі Motors Corporatіon у Донецькій області . Усі про Mіtsubіshі: новини , моторспорт, модельний ряд, характеристики, історія, шпалера.Ціни, карти ТЕ, умови покупки, кредиту, лізингу, страховки і багато інше.\nОптовий і роздрібний продаж аксесуарів для автомобілів. На сайті перерахована пропонована продукція з описом і цінами, у тому числі оптовими. Також ви зможете знайти реквізити магазинів у м. Донецьку, або обговорити цікавлячі Вас питання на форумі.\nВиробництво катерів і моторних яхт. Катери - опис і технічні характеристики. Матеріали і технології виробництва катерів. Катера для відпочинку, риболовлі, патрульний катер.\nУкраинско-американское СП ЗАО ГАРО\nУкраїнсько-американське СП ЗАТ ГАРО. Сайт автосалону з продажу автомобілів Mazda та Suzukі.\nІнформаційно-диспетчерська служба 'Автодовідка' надає довідкову інформацію для автолюбителів. Пошук підприємств автобізнесу, автоновини, пізнавальні статті, анекдоти автомобільної тематики, автофорум, оголошення приватних осіб про продаж авто\nДомкрати вантажопідйомністю від 10 до 400 тонн. Насосні станції з будь-яким приводом до 300 Мпа. Знімачі гребних гвинтів. Знімачі гідравлічні від 10 до 60 тонн. Інструмент для гідропресового монтажу демонтажу з'єднань з гарантованим натягом.\nМи пропонуємо будь-які автомобілі від самих недорогих вітчизняних до ексклюзивних моделей ведучих світових виробників таких як BMW, Lexus, Mercedes-Benz, Subaru, Toyota та багато хто інші.\nВиготовлення тюнинг-комплектів, як для вітчизняних, так і для імпортних автомобілів (ВАЗи, ГАЗелі, Skoda, DAEWOO та інші іномарки). Індивідуальний тюнинг. Продаж металоконструкцій, а також катерів і човнів за цінами виробників.\nСайт предстваляет оброз світлового устаткування для автомобілів: комплекти ксеонового світла , датчики для пакркінгу, спецсигнали. Усю продукція представлена у виді каталогу з розцінками.\nЕнеос Ойл Дон\nПродаж автомобільних олій фірми Nіppon Mіtsubіshі Oіl.\nОфіційний дилер 'Adam opel ag'. Новини, автомобілі, автосалон, станції технічного обслуговування.\nРегулярно оновлювані новини автосвіту, аналітичні огляди ринків, каталог моделей. Відкриття Інтернет представництва, комплексні Інтернет рішення .\nДоневропродукт: будівельні матеріали\nНовини, статті й огляди на будівельну тематику, каталог продукції, прайс-лист. Продукція: шпаклівки, замазки, ґрунтовки, фарби, лаки, клеї.\nCкло Клінгера, Дюренса (водовказівні, оглядові, для показників рівня рідини, для промислових казанів і парогенераторів). Сайт-візитка.\nПовний комплекс послуг з видобутку, обробки, транспортування глин і виробів з них. Інформація про підприємства.\nТОВ Кислотрив ЛТД\nОфіційний торговельний представник ВАТ 'Курдюмівський завод кислототривких виробів'. На сайті: номенклатура продукції, показники, ДСТ. Прайс, координати представництв. Фотогалереї (зразки, в архітектурі, у виробництві).\nВиробництво цементу. Сайт знайомить з історією підприємства, зі світовою популярністю виробленої продукції. Коротенько викладена інформація про виробництво. Прайс.\nТОВ 'Торгівельний Дім 'Альтком'\nТорговий Дім 'Альтком' пропонує продукцію власного виробництва : - щебінь із гранітного каменю (Тельмановский кар'єр) фракцій: 0-10; 5-15; 5-20; 20-40; 25-60; - цегла лицювальний і рядовий (Очеретинский цегельний завод 'Альтком').На сайте представлена інформація про продукцію і поточну цінову політику.\nСантехніка, керамічна плитка, смеcители, меблі для ванних кімнат, архітектурні форми, джакузи і багато чого іншого від провідних Європейських виробників.\nПродаж високоякісної лицювальної цегли заводів 'Фагот' і 'Фрегат'. Консультації, оформлення замовлень і контрактів. На сайті є докладна інформація про цеглу і про те, як з нею працювати. Представлено докладні характеристики. Прайс.\nМПП 'НИК' Оптова торгівля будматеріалами\nОптова торгівля будматеріалами, цегла вогнетривка, цемент, скло, БСТВ.\nВиробництво вікон, дверей, балконів, лоджий з алюмінієвого профілю. Каталог і фотогалерея продукції. Координати.\nТОВ 'Омега' - виробництво клеїв, лакофарбових, покрівельних матеріалів\nНа сайті представлений ілюстрований каталог продукції з докладним описом кожної позиції.\nТОВ НВЦ 'Ювікур'\nТовари побутової хімії і засобах гігієни торговельної марки\nТОВ ПКФ Онікс\nВиробництво та продаж товарів побутової хімії й аерозольної продукції: лаки, піни, гелі для волосся; інсектицидні препарати; антистатики; поліролі.\nСайт розробника й виробника ультразвукових і електронних приладів. Тут можна отримати інформацію про розробки фірми та продукцію, яку можна придбати. Крім того, можна завантажити рекламний пакет для ознайомлення в режимі 'оффлайн'.\nВиробництво вогнегасників різного призначення. Прайс. Послуги сервісного центру. Можливість on-lіne замовлення.\nДепартамент систем безпеки АМІ\nРозробка і впровадження систем безпеки різного рівня складності. Докладний каталог систем і рішень. Ціни. Техпідтримка.\nХарцизський державний завод пожежного обладнання 'Спецтехніка'\nВиробництво протипожежної техніки і ліхтарів вуличного освітлення класичного стилю. Докладний каталог продукції з технічними характеристиками, прайс, фотогалерея.\nФірма 'Світ аксесуарів'\nОптовий продаж аксесуарів до мобільних телефонів. На сайті можна отримати знижку, подивитися новини про акції й нові надходження, ознайомитися з оптовими цінами на аксесуари. Представлений фотокаталог аксесуарів.\nПродаж, ремонт, русифікація, адаптація мобільних телефонів. Радіоринок 'Маяк', магазин №268.\nПортал про стільниковий зв'язок. Новини стільникового зв'язку і стільникових операторів, тарифи операторів, каталог стільникових телефонів з описами, можливість порівняння телефонів, мелодії дзвінків, ігри, картинки, дошка оголошень, тематичний форум.\nТОВ Сіті Сервіс\nСайт підприємства ТОВ Сіті Сервіс, м. Донецьк. Термінова доставка в офіси паперу, канцтоварів і видаткових матеріалів для оргтехніки.\nОптова торгівля паперовою продукцією, постачання мінікотельних і казанового обладнання. Прайс, ДСТ по макулатурі.\nПолиграфічні набори серії 'Мала типографія'\nНа сайті представлена інформація про поліграфічні набори, до складу яких входять комп'ютерна програма та спеціальний папір. За допомогою цих наборів можна вирішувати проблеми малих тиражів за короткий час з економією сил та грошей.


Переговори про "Ямайку" зайшли в глухий кут | NewsNetwork\nНа початку цього місяця канцлер Німеччини Ангела Меркель запевняла, що коаліційні переговори між очолюваним нею Християнсько-демократичним союзом, "зеленими" та "вільними демократами" мають завершитися 16 листопада. Проте очікуваного підписання угоди, яку у ЗМІ прозвали "Ямайкою", так і не сталося. Більш того – у четвер за 15-годинний раунд дискусій політичні сили не просунулися у пошуках консенсусу ні на крок.\nРаніше ЗМІ повідомляли про згоду потенційних партнерів ХДС піти на поступки найбільшій фракції, зокрема щодо соціальної політики та заходів збереження довкілля. Проте питання возз’єднання сімей біженців та закриття вугільних електростанцій досі залишаються спірними. До того ж, партії мають різні погляди на пенсійну реформу, охорону здоров’я, ринок праці, зміни у сфері освіти та оподаткування.


3. Розрахунок фактичних витрат покладається на відповідальну особу за організацію доступу до публічної інформації, що знаходиться у володінні Шевченківського районного суду м. Львова (далі – відповідальна особа) або безпосередньо на виконавця, який надаватиме відповідь на запит (далі – виконавець).\nПідтвердження оплати фактичних витрат здійснюється шляхом надіслання до Шевченківського районного суду м. Львова оригіналу розрахункового документа.\nНадавач послуг: Шевченківський районний суд м. Львова\nРеєстраційний рахунок: 31219206700007 ГУДКСУ у Львівській області\nКод ЄДРПОУ: 38007662


Підйом на носок однієї ногою з гантелей в руці — KozaX\nПідйом на носок однієї ногою з гантелей в руці\nВправа призначена для роздільного опрацювання правої і лівої гомілки, додання їм маси і об'єму.\nОсновні працюючі м'язи:\nЛитковий, камбаловидная, задня великогомілкова, довга малоберцовая.\nВам знадобиться підставка для ніг, дерев'яна або пластикова, без різниці. Можна просто взяти прямокутної форми брусок з дерева або млинець від штанги, головне, щоб він був достатньої висоти. Вправу можна виконати навіть вдома, стоячи однією ногою на порозі і тримаючись рукою за одвірок. Обов'язково одягніть неслизьку взуття, щільно облягає стопу, не вставайте на підставку босоніж, так дуже легко можна травмувати шкіру стопи, крім того, напруга в зводі стопи не буде амортизуватися належним чином без товстої підошви.\nВстаньте носком однієї ноги на підставку висотою 6-8 см, причому на підставці знаходиться, тільки третина всієї ступні, а п'ята і звід стопи звисають вниз. Візьміть гантель в руку з того боку, яку ногу тренуєте, іншою рукою візьміться за силову раму, стіну, товариша, або що-небудь подібне, міцно закріплене на підлозі. Вільну ногу зігніть в коліні і притисніть до тренируемой нозі, так ваше становище стане найбільш стійким.\nЗробивши вдих, максимально високо підніміться на носок, напружуючи ікри. Вгорі трохи затримайтеся, і, розгинаючи стопу в гомілковостопному суглобі, з видихом якнайнижче опустіться вниз. Бажано торкнутися статі п'ятою для максимального розтягування литкового м'яза. У будь-якому випадку, опускайтеся якомога глибше, і залишайтеся в такому положенні довше часу, ніж при паузі в момент випрямлення стоп. Обов'язково рухайтеся по повній амплітуді. Завершивши вправу, поміняйте ноги, і приступайте до тренування інший. Литкові м'язи дуже вперті, їм мало стандартного кількості повторень, а для їх повноцінного тренування доведеться виконати як мінімум 15 повторів на кожну ногу в не менше ніж 5 підходах.\nЗгинання ноги в колінному суглобі, що знімає навантаження з литок, і неутримання правильної постави, округлення хребта, що може привести до падіння.\nВиконуйте вправу другим за рахунком після підйомів на носки зі штангою або жиму ступнями в тренажері. Третім вправою в комплекс можна додати підйом на шкарпетки, сидячи, для додаткового опрацювання камбаловидной м'язи.


МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ БОРОТЬБИ З ЕПІЛЕПСІЄЮ » Харківська міська поліклініка №8\nАвтор admin у 14-02-2022 11:57 . Опубліковано: Медичний календар, Неврологія, Фахівці інформують\nЕпілепсія — це неврологічне захворювання, яке неможливо вилікувати, але за умови регулярного вживання ліків епілептичні напади можна стримувати.\nЗ 2021 року препарати для лікування епілепсії включені до програми “Доступні ліки”. Пацієнти можуть отримати їх в аптеках безоплатно або з частковою доплатою. Наразі у програму входить 27 торговельних назв лікарських засобів із діючими речовинами “вальпроєва кислота”, “карбамазепін” та “ламотриджин”. 5 з них – безоплатні (перелік препаратів можна переглянути тут: https://bit.ly/3wElrLT).\nЯк отримати “Доступні ліки” людям з епілепсією:\nЩоб отримувати препарати за програмою “Доступні ліки”, необхідний електронний рецепт. Е-рецепт для пацієнтів із епілепсією зможе виписати невролог або психіатр – в тому числі і дитячі лікарі за цими спеціальностями.\nТож необхідно звернутись до свого лікуючого лікаря за електронним рецептом. Якщо лікуючого лікаря немає – потрібно його обрати в будь-якому медичному закладі, який має договір з НСЗУ за напрямом амбулаторної допомоги та відповідного фахівця. Щоб потрапити на первинну консультацію до невролога для встановлення діагнозу та складання індивідуального плану лікування безоплатно, потрібно електронне направлення. Його зможе виписати сімейний лікар. Для звернення до психіатра електронне направлення не потрібно.\nЗ електронним рецептом пацієнт обирає будь-яку аптеку, в будь-якому регіоні країни. А це – майже 11 000 аптек та аптечних пунктів по всій країні. Знайти найближчу аптеку можна за допомогою дашборду https://bit.ly/3uKmxqE.\nДжерело – https://www.facebook.com/nszu.ukr\nТеги: епілепсія, міжнародний день боротьби з епілепсією


Микола Скорик: Усі пропозиції опозиції щодо виходу із газової кризи викликають у влади лише агресію - Новини - ОП-ЗЖ. ОПОЗИЦІЙНА ПЛАТФОРМА ‒ ЗА ЖИТТЯ\nМикола Скорик: Усі пропозиції опозиції щодо виходу із газової кризи викликають у влади лише агресію\nВ Україні розгорнулась масштабна енергетична криза, з якою влада не здатна справлятися. Про це заявив народний депутат від ОПОЗИЦІЙНОЇ ПЛАТФОРМИ - ЗА ЖИТТЯ Микола Скорик в студії «5 каналу».\n«Ця криза може розвинутися в соціально-політичну, боляче вдарити і по українським громадянам, і по державі в цілому, якщо не шукати продуктивних шляхів її вирішення», - зазначив парламентар.\nНа думку опозиції, таким рішенням може стати повернення до питання газу внутрішнього видобутку.\n«Пропозиція нашої фракції, з якою ми звернулися до Верховної Ради - повернутися до ціни газу, що видобувається в Україні, залишилася без реакції влади. Коли ми говоримо про прийнятність сьогоднішніх цін на газ, ніхто не згадує, як кілька тижнів тому перед своїм звільненням колишній глава Наглядової ради НАК «НАФТОГАЗ» розповів, що собівартість українського газу - 1000 грн за 1000 кубометрів, не враховуючи податки. Тобто, навіть, якщо уявити, що ми будемо продавати його внутрішньому споживачеві за 3 тисячі грн - це вже забезпечить рентабельність», - підкреслив парламентар .\nНа переконання опозиції, виходом із ситуації, що склалася в паливно-енергетичному секторі промисловості, можуть стати прямі поставки російського газу.\n«Зараз такі підприємства, як Одеський припортовий завод, у якого в структурі виробництва 80% займає газ, змушені зупинятися. Для міста Южного Одеської області це містоутворююче підприємство. Тисячі людей залишаються без роботи, під загрозою знищення - вся інфраструктура», - розповів нардеп і підкреслив, що пропозиція опозиції дозволить вирішити питання забезпечення газом конструктивно і раціонально.\n«Потрібно перестати робити вигляд, що існуть якісь реверс і європейський газ. Ми купуємо той же російський газ, переплачуючи при цьому європейським компаніям- «прокладкам». Україна повинна виходити з прагматичних інтересів держави, відкинувши політичні псевдолозунгі», - підкреслив народний депутат від ОП-ЗЖ Микола Скорик.


ГоловнаНовиниДонецьку АСЖУ очолив Руслан Мармазов\nСеред регіональних організацій Асоціації спортивних журналістів України – Донецька АСЖУ багато років була серед найкращих. Що цілком природно, бо шахтарський край за кількістю ЗМІ та журналістів, які висвітлюють спортивну тему в ньому, міцно займає в Україні друге місце після Києва та Київської області.\nТут працюють, і працюють чудово великий загін спортивних журналістів, що радують своєю творчістю любителів спорту не тільки рідної області, а й України в цілому – тут поряд з регіональними ЗМІ виходить чимало видань і всеукраїнського масштабу. І від душі хочеться порадіти за донецьких колег, які багато разів ставали лауреатами творчих конкурсів АСЖУ та НОК України.\nБільше 10 років Донецьку АСЖУ очолював Віктор Тачинський, спортивний оглядач газети «Донбас». І треба сказати, років сім з них колега відпрацював на громадській ниві дуже пристойно. А потім запал енергії став поступово зменшуватися, і справи в організації пішли не дуже. Особливо в останні два роки. Ситуація вимагала змін. І в Донецькій області з’явилася ще одна громадська творча організація спортивних журналістів при обласному відділення НОК України, яку очолив Руслан Мармазов. Багато в чому саме завдяки його енергії, а головне бажанням і розуміння цілей і завдань, що стоять перед спортивними журналістами різних ЗМІ, робота в регіональній організації АСЖУ не згасла остаточно.\nпопередня статтяУ Сеулі пройшов 74-й Конгрес AIPS


Брадикардія або уповільнення серцевого ритму – типовий стан для багатьох тренованих людей. Нормальний пульс у спортсменів рідше, ніж у людини, яка не піддає себе регулярним фізичним тренуванням. Це пов’язано з більш потужним і міцним серцем у атлетів і більш здоровими судинами завдяки активному кисневому обміну в них.\nНорма показників у звичайної людини\nУ нормі середні показники пульсу у здорової дорослої людини в спокійному стані складають 60-80 ударів за хвилину. Але відхилення від нормативних показників не завжди вказують на наявність проблем зі здоров’ям, а можуть бути ознакою адаптації серцево-судинної системи до змін у зовнішньому або внутрішньому середовищі. Частота серцебиття коливається протягом дня. Показник відрізняється в різних положеннях. Так, серцеві скорочення в лежачому положенні нижче, ніж в положенні сидячи або стоячи. Тому пульс, ЧСС потрібно вимірювати в один і той же час в однаковому становищі, бажано – в сидячому. Середні показники пульсу для різних вікових категорій розглянуті в таблиці.\nВікові категорііСредніе норми пульсу в стані спокою (удари за хвилину) Новорожденние140У дітей від 1 року до 2 лет1008-14 лет80Взрослие (з 15 років) 72- жіночий пол60-80- чоловічий пол65-90Пожілие люді65\nЯк відрізняється пульс спортсменів?\nУ професійного спортсмена показники здоров’я змінюються в кращу сторону. Найбільшим модифікаціям схильні серце і судини. Особливості серцевого ритму спортсменів різних вікових груп і різних сфер спорту такі:\nДля спортсменів, діяльність яких пов’язана з тренуваннями в швидкісно-силових напрямках, властивий високий серцевий ритм. Маленькі цифри фіксуються у займаються формуванням витривалості.\nУ новачків в спорті спостерігаються досить високі цифри ЧСС. Пульс знижується з віком. У молодих фізкультурників, розвиваючих себе в швидкості і силі, до 15-річного віку фіксуються найвищі показники серцевого ритму (75-80 ударів за хвилину). Після 30-річного віку показник знижується до 45-50 ударів за хвилину.\nПульс при тренуваннях лежачи поніжаеться, стоячи повишаеться.\nУ положенні лежачи у атлетів, як і у представників інших професій, пульс знижується приблизно на 10 ударів в порівнянні з положенням стоячи. У жінок, які присвятили себе спорту, серцевий ритм на 7-10 ударів нижче, ніж у чоловіків їх вікової групи.\nЯкщо у нетренованого людини низький ритм визначають як брадикардія, то у спортсменів 40-50 ударів за хвилину вважаються нормою.\nСерце спортсмена при значному навантаженні здатне істотно збільшувати число скорочень, щоб активувати кровообіг в організмі. У натренованих фізкультурників пульс може досягати 200-220 ударів, не завдаючи організму небезпечних наслідків.\nПри виконанні вправ з вагами пульс прискорюється до 120-135 ударів. Тому важкоатлетам необхідно контролювати дихання при виконанні навантажень.\nЧСС спортсмена, як і будь-якої людини, має індивідуальні особливості, і може залежати від способу життя, характеру харчування і особливостей організму.\nЧому виникають розбіжності?\nУ професійних спортсменів, які тривалий час виконують помірні і великі навантаження, відбуваються зміни серцево-судинної системи. Це призводить до зміни показників пульсу і тиску.\nУ професійних спринтерів, стаєр, марафонців, плавців на довгі дистанції, представників лижного спорту та інших видів, що потребують величезної витривалості, відбуваються такі зміни з боку серця і судин:\nсерцевий м’яз скорочується з більшою силою;\nзбільшується кількість судин в серце;\nтовщають серцеві стінки;\nзбільшується обсяг порожнин серця;\nзменшується ЧСС в спокої;\nзбільшується кількість кровоносних судин і поліпшується їх стан;\nзменшується артеріальний тиск при стані спокою.\nПри інтенсивних фізичних навантаженнях відбувається активна циркуляція крові. Серце вчиться працювати економніше. Уповільнений робочий ритм серця забезпечує кращий обмін речовин в серцевому м’язі і краще її харчування. У похилому віці низький пульс серед колишніх діячів спорту може спровокувати серйозні наслідки у вигляді ішемічної хвороби, недостатності серцевого ритму та інших патологій. Тому не можна повністю відходити від тривалих інтенсивних навантажень, а все життя вести активну спортивну діяльність.


Як робити шпалери для стільниці\nЯк розробити опитувач\nПорівняння онлайн-сервісів для генерації паролів\nЯк додати музику до програвача\nАйті 2020-10-30\t Перегляди: 59\nЯкщо ви часто спілкуєтеся через скайп, ви можете у будь-який момент подивитися історію усіх ваших попередніх діалогів з користувачами. Зручний інтерфейс програми дозволяє досить швидко отримати доступ до необхідної інформації.\nКомп'ютер, доступ в інтернет, програма Skype\n1. Запуск програми. В першу чергу ви повинні запустити виконання програми на вашому комп'ютері. Зробити це можна за допомогою значка Skype на робочому столі. Якщо цього ярлика на робочому столі немає, програму можна відкрити таким чином: відкрийте меню "Пуск" і кликніть в нім по розділу "Усі програми". Знайдіть в каталозі теку Skype і наведіть на неї курсор. Випливе вікно, натиснувши на яке, ви запустите програму.\n2. Якщо у вас не налагоджена автоматична авторизація користувача при включенні програми, введіть свій логін Skype і пароль в поля, які ви побачите на першій стадії завантаження. Після того, як ви введете свої дані, у разі їх правильного введення буде запущений інтерфейс програми. Тепер ви можете подивитися історію листування.\n3. Знайдіть в списку вашого контакту логін тієї людини, історію повідомлень якого ви хотіли б подивитися. Кликніть на нім правою кнопкою мишки, після чого виберіть опцію "Проглянути старі повідомлення". Відкриється нове вікно, в якому ви побачите усі попередні діалоги з користувачем.\n4. За бажанням ви у будь-який момент можете видалити історію. Для цього зайдіть в інструменти програми і перейдіть по вкладці "Налаштування". Далі вам треба перемкнутися в розділ "Чати і смс" і відкрити додаткові налаштування. За допомогою відповідних команд у вікні, що відкрилося, ви зможете видалити історію попереднього листування з користувачами.


Чері Тіго молдинг двері задньої правої ≡ T11-6208460PF-DQ-original-INA -《Купити в Україні》- Ціна 83 грн - ID72546\nЧері Тіго молдинг двері задньої правої T11-6208460PF-DQ-original-INA - ID72546\nМолдинг двері задньої правої. Артикул: T11-6208460PF-DQ-original-INA\n☝ Молдинг двері задньої правої T11-6208460PF-DQ-original як правильно замінити на Чері Тіго?\nПеред установкою зробіть огляд товару ➜ T11-6208460PF-DQ-original на предмет його працездатності;\n☝ Вигідна ціна на T11-6208460PF-DQ-original і професійна консультація по запчастинах Chery Tiggo\nЦіна на каталожний номер деталі T11-6208460PF-DQ-original - 83 грн.\nВідгуки про товар Молдинг двері задньої правої (T11-6208460PF-DQ-original-INA) - 83 гривень


Новини аграрного сектору Міжнародні стипендіальні програми у сфері сільського господарства\nМіжнародні стипендіальні програми у сфері сільського господарства\nНа сьогоднішній день в світі існує дуже багато різноманітних можливостей для отримання додаткової або поглиблення основної професії. Якщо ти активний ,мобільний та мрієш вивчати передовий світовий досвід в аграрному секторі, то наразі маєш нагоду отримати стипендії для навчання по всьому світу.\nСтипендії на навчання в Європі:\nBayer Foundations Jeff Schell Scholarship - пропозиція відкрита для студентів сільськогосподарських наук і суміжних областей. Стипендії надаються для аспірантів з німецькомовних країн та інших іноземних студентів, що бажають навчатися за кордоном та зацікавлені в дослідженні проектів у Німеччині.\nFood and Agriculture Organization of the United Nations Hungarian Government Scholarship - стипендії для студентів міжнародної магістерської програми, що вивчають сільськогосподарські науки або аналогічні теми в одному з трьох університетів Угорщини.\nSwedish University of Agricultural Sciences - від трьох до п'яти стипендій для іноземних студентів (які живуть поза межами ЄС), та є слухачами магістерських програм в університеті в Швеції. Стипендія покриває плату за навчання.\nNFU Mutual Charitable Trust Centenary Award - забезпечує щорічні стипендії в розмірі до 75% від вартості навчання для студентів країни що входить до складу ЄС і зарубіжних заявників. Умовою отримання стипендії є вступ до магістратури або отримання ступіню доктора філософії в галузі сільського господарства в Великобританії, а також високий академічний рівень знань в галузі сільського господарства отриманий на рівні бакалаврату.\nСтипендії для навчання в Канаді:\nDalhousie University Faculty of Agriculture Graduate Scholarships - різноманітні стипендії доступні для міжнародних і місцевих студентів для вивчення сільського господарства на рівні магістратури в Університеті Далхаузі.\nUniversity of Guelph Undergraduate Scholarships - різноманітні стипендії для студентів сільського господарства з Канади, а також студентів із інших країн. Крім того, університет пропонує аспірантські стипендії за напрямком сільського господарства.\nСтипендії на навчання в Азії:\nChinese Government Scholarships - Різні стипендії для іноземних студентів на всіх рівнях дослідження для вивчення сільського господарства.\nObihiro University of Agriculture and Veterinary Medicine (OUAVM) - стипендії надаються іноземним аспірантам, в японському університеті сільського господарства та ветеринарної медицини, Обіхіро.\nСтипендії на навчання в Австралії і Новій Зеландії:\nUniversity of Queensland School of Agriculture and Food Sciences - Велика кількість стипендій, доступних для міжнародних і місцевих студентів для навчання на ступінь бакалавра і аспіранта в школі сільського господарства і харчових наук в Університеті штату Квінсленд.\nLincoln University Faculty of Agriculture and Life Sciences Postgraduate Scholarships - Стипендії доступні для міжнародних і місцевих студентів для вивчення сільського господарства на рівні аспірантури в Університеті Лінкольна.\nБудь мобільним та активним, використовуй всі можливості для професійного розвитку які можливі у наш час!


Як швидко прибрати живіт і схуднути в талії? – Як Швидко Схуднути\nЯк швидко прибрати живіт і схуднути в талії?\nтравня 8, 2013 at 7:26 pm\nЯк швидко прибрати живіт і схуднути в талії? Схуднути в талії та животі\nЗайвий жир найчастіше локалізується в районі талії і живота. Жирові відкладення в цих проблемних зонах – одвічна проблема багатьох жінок. Причому ті дами, які не страждають від наявності зайвих кілограмів і мають нормальну вагу, часто також мають неестетичну форму живота. Випирає вперед животик, складки з боків не дають можливість надіти облягаючі наряди і прирікають навіть самих струнких дам на носіння балахонів.\nМетоди корекції фігури, застосовувані для схуднення живота і боків, можуть бути різні залежно від причини проблеми. Найлегше скорегувати фігуру, як не дивно, дамам із зайвою вагою. Швидке схуднення живота досягається у міру зменшення загальної ваги. А ось струнким представницям прекрасної статі доведеться докласти чимало фізичних зусиль для досягнення бажаної мети.\nПричиною недосконалою форми живота і відсутності талії є слабкі м’язи преса. Зайві жирові відкладення в цих проблемних зонах в більшості випадків турбують жінок після пологів. Розтягнуті під час вагітності м’язи живота молодій мамі складно привести в тонус. Талія після пологів стає більше на 2-5 см, а животик перестає бути плоским.\nЖінки, які ніколи не займалися спортом, мають нормальну вагу і не хочуть схуднути, прес мають досить слабкий і також страждають від неестетичних складок на животі. Як схуднути в талії? Як схуднути в області живота? Ці питання хвилюють багатьох дам.\nДля того щоб схуднути в талії та животі, можна використовувати традиційні методи – сидіти на дієті, регулярно робити спеціальні фізичні вправи. Однак у даних методик є істотні мінуси. Результат досягається далеко не відразу і дається жінкам нелегко. Потрібна велика сила волі, чимало часу і сил на виконання всіх приписів дієтологів і фітнес-інструкторів.\nWelness-студії SlimClub пропонує інше рішення проблеми – заняття на європейських велнес-тренажерах, створений спеціально, щоб коригувати жіночі «проблемні зони». Вони дозволять вам схуднути в животі та стегнах, боках, сідницях. Дія тренажерів засноване на новітніх дослідженнях в області фізіології і сучасних досягненнях в галузі техніки. Комплексний вплив на шкіру, жирові клітини, м’язи здійснюється за допомогою вібрацій, термотерапії, прессотерапии, вакуумного баротренажера, застосовується роликовий масаж для схуднення живота і т. п. Всі процедури безпечні і максимально ефективні. Результати будуть помітні вже після перших занять. Для будь-якої жінки відповідь на питання «як схуднути, живіт і боки прибрати раз і назавжди?» суто індивідуальний. Інструктори welness-студій SlimClub складають для кожної дами програму занять на тренажерах з урахуванням особливостей її фігури, цілей і наявних проблем. Приходьте в «Slimclub» у своєму місті!\nTag: Прибрати живіт


ДОХОДИ ЗРОСТУТЬ, ЯКЩО БУДЕ КОМФОРТ » Наша Українська Справа\n17:35, 06 лютого 2017\nДОХОДИ ЗРОСТУТЬ, ЯКЩО БУДЕ КОМФОРТ\nІз збільшенням потоку туристів до Золочева збільшується і потреба у якісних послугах готельного бізнесу. У місті є чимало приватних готелів, є і комунальне підприємство готель «Україна», яке може потішити своїх відвідувачів доступними цінами та гостинністю.\n– Гостинність – це «секретний елемент» будь-якого турботливого обслуговування, а особливо готелів, турбота, виявлена стосовно гостя і здатність відчувати потреби клієнтів. Можна сказати, що гостинність – це більше, ніж запам’ятовування фактів і виконання кваліфікованої роботи. Подобається це чи ні, але гостинність вимагає часу і має потребу в колективному співробітництві, – підкреслює директор готелю «Україна» Ірина Гавришків.\nКомунальне підприємство готель «Україна» свою діяльність розпочало у 1987 році. В цьому будинку до 1985 р. були навчальні класи СШ № 2, а ще раніше цей будинок використовувався партійними органами району. У грудні 1986 р. була закінчена реконструкція з надбудовою, після чого місто отримало готель на 41 номер, в якому можна було розмістити 68 осіб. Як живе готель «Україна» зараз розповідає Ірина Петрівна:\n– Пані Ірино, скільки людей працює у готелі?\n– Зараз готель обслуговує 9 працівників: директор, бухгалтер, адміністратор, зав. господарством, 4 чергових, покоївка.\n– До готелю навідується більше іноземців чи українців?\n– Відвідують готель здебільшого українці, але бувають і гості з Польщі, Німеччини, Прибалтики, Франції.\n– Яка максимальна кількість людей може заселитися?\n– Згідно з розпорядженням голови райдержадміністрації у 1999 р. в приміщеннях готелю на 4, 3, 1-му поверхах були розміщені районне Управління Юстиції, Пенсійний фонд, Державна нотаріальна контора. Внаслідок цього кількість номерів зменшилась до 18, що дає можливість поселити 38 чоловік. Це середня група туристів.\n– Який діапазон цін?\n– У готелі є одно-, двох-, трьохмісні номери. Середня ціна за ліжко місце 112,00 грн.\n– З якими юридичними особами Ви працюєте?\n– Ми підтримуємо постійні зв’язки з багатьма туристичними фірмами, а також з юридичними особами, які виконують певні роботи у Золочівському районі: ТзОВ «Захід-Агро МХП», ТзОВ «Техно-Буд-Центр», ТОВ «Тефф», ТзОВ «Енергоресурс-Монтаж», ТзОВ «Деоз-Реліз», ТзОВ «Д-Мікс»та інші.\n– Хто орендує приміщення у готелі?\n– Частину приміщень першого поверху передано в оренду ФОП, які сплачують відповідну орендну плату. Більшу частину будинку займають державні установи, які сплачують орендну плату в сумі 1 грн. в рік.\n– Що у минулому році вдалося зробити для покращення сервісу?\n– Фінансовий результат від діяльності в порівнянні з попереднім роком збільшився на 38 %, що становить 36000 грн. прибутку. Збільшились відповідно і витрати, бо проводились роботи щодо покращення умов проживання.\nПротягом 2016 р. встановлено декілька електробойлерів, забезпечено 5 номерів гарячою водою. Встановлено 5 душових кабін, проведено часткову заміну сантехнічних приладів. Замінено 16 вікон на енергозберігаючі. Придбано і замінено спальні гарнітури в номерах. Відновлено покриття підлог в коридорах, проведено ремонт сходової клітки із заміною вікон.\n– В перспективі на 2017 р. адміністрація КП готель «Україна» планує продовжити роботи з покращення умов для проживання. Однією з умов є необхідність повернути готелю частину приміщень. Це дасть нам змогу збільшити кількість місць для клієнтів, збільшити доходи та відрахування в бюджет. Бо поки що ми змушені відмовляти частині бажаючих , зокрема туристам, кількість яких складає приблизно 45-50 чоловік.\nПрагнемо до збільшення доходу і шукаємо інструменти та ефективні шляхи для досягнення бажаного фінансового результату.\nУ Києві дешеві квартири в оренду на Новий рік вже розібрали, як гарячі пирі ...


Роль та значення мотивації в діяльності керівника - презентація з психології\nКЕРІВНИК В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ТА МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ НАТАЛІЯ АЛЮШИНА, КАНДИДАТ ПСИХОЛОГІЧНИХ НАУК, ДОЦЕНТ КАФЕДРИ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ І МЕНЕДЖМЕНТУ НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ ПРИ ПРЕЗИДЕНТОВІ УКРАЇНИ Лекція-семінар на тему: Роль та значення мотивації в діяльності керівника\nПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ Потреба. Ієрархія людських потреб Мотив. Мотиви праці державних службовців Мотивація. Зовнішня та внутрішня мотивація Стимул. Підвищення ефективності праці державних службовців і працівників органів місцевого самоврядування шляхом стимулювання Мотиваційна сфера особистості керівника Схема створення мотивованого співробітника\nМОТИВАЦІЯ МОТИВ ПОТРЕБА МОТИВ – це усвідомлена спонукальна причина дій і вчинків людини, в основі якої лежать різноманітні потреби. МОТИВАЦІЯ – це сукупність усіх мотивів, що зумовлюють поведінку і вчинки людини, їх початок, спрямованість і активність. ПОТРЕБА – внутрішній стан людини, пов’язаний з відчуттям нестачі чогось важливого для існування й розвитку особистості. Процес управління мотивацією є досить складним, оскільки потребує вивчення потреб і мотивів кожного співробітника і розробки персоніфікованої системи винагород і покарань, в основі якої має бути покладений ціннісно-особистісний підхід. Складність формування мотивації праці в системі державної служби пов'язана з проблемою співвідношення внутрішньої та зовнішньої мотивації.\nМОТИВАЦІЯ: ВНУТРІШНЯ / ЗОВНІШНЯ ВНУТРІШНЯ МОТИВАЦІЯ: Сенс внутрішньої (інтровертної) мотивації полягає в наступному: те що робиться потрібно самій людині. Виходячи із значущості мети розрізняють особистісні цілі (задоволення інтересів людини, самореалізація, розвиток творчого потенціалу) та професійні цілі (навчання, підвищення кваліфікації, розвиток професіоналізму, задоволеність від цікавої роботи, кар'єрне зростання). ЗОВНІШНЯ МОТИВАЦІЯ: Сенс зовнішньої (екстравертної) мотивації : те, що робиться, буде оцінено іншими. Зовнішньо мотивацію поділяють на моральні стимули (подяка, почесна грамота, нагороди, соціальне визнання, почесне звання), матеріальну винагороду (оплата праці, преміювання, соціальне страхування, пільги) та покарання (санкції, які погрожують у випадку ухиляння від діяльності або її неякісного виконання). Головне завдання керівника щодо формування мотивації правці персоналу в системі державної служби та служби в органах місцевого самоврядування полягає в тому, щоб через зовнішню мотивацію породжувати внутрішню.\nЕКСТРАВЕРТНА ТА ІНТРОВЕРТНА МОТИВАЦІЯ МОТИВАЦІЯ Інтровертна (те, що робиться необхідне самій людині) Екстравертна (те, що робиться буде оцінено іншими) Значимість цілі Значимість інших Моральні стимули Соціальне визнання Згода Нагороди Відзнака від інших Особисті цілі Інтереси Самореалізація Самосвідомість Устремління до успіху Професійні цілі Професіоналізм Навчання Володіння знаннями Кар'єра Матеріальна винагорода Грошові Соц.страхування Пільги\nВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК МІЖ МОТИВАЦІЄЮ ТА РЕЗУЛЬТАТАМИ ДІЯЛЬНОСТІ Залежність ефективності трудової діяльності людини від мотивації досить неоднозначна: особа, яка має високий рівень мотивації і дуже зацікавлена в досягненні найкращих результатів роботи, може мати на практиці гірші показники, ніж особа, яка має значно менше мотивів працювати ефективно. Відсутність однозначного зв'язку між мотивацією та кінцевими результатами діяльності зумовлена тим, що на результати праці впливають безліч інших внутрішніх і зовнішніх факторів: професіоналізм, здібності, особистісні якості, темперамент, правильне розуміння поставлених завдань, зовнішнє середовище тощо.\nІНТЕРІОРИЗАЦІЯ СТИМУЛУ В МОТИВ Поняття «стимул» часом його плутають із поняттям «мотив» або ж чітко не розмежовують. Стимул - це дія, яка зумовлює динаміку психічних станів індивіда (що позначені як реакція) і виступає щодо неї як причина до наслідку. Слово «стимул» у перекладі з латинської означає загострену палицю, якою поганяли тварин. Стимул у психології - це спонукання, ефект якого опосередкований психікою людини, її поглядами, почуттями, настроєм, інтересами, прагненнями і т.д. Стимул не тотожний мотиву, хоча в ряді випадків може трансформуватися в мотив. Отже, якщо стимул інтеріоризується, стає внутрішньою потребою індивіда, а не відповіддю на подразник, тоді він буде одночасно і мотивом. Мотив зумовлений потребами. А чим же зумовлені самі потреби? Вони забезпечують комфортну життєдіяльність людини.\nІЄРАРХІЗОВАНІ РІВНІ ПОТРЕБ Американський психолог А. Маслоу виділяє п'ять ієрархізованих рівнів потреб: фізіологічні потреби; потреби в безпеці й самозбереженні; у спілкуванні і любові; у самоствердженні й визнанні; у самоактуалізації. Фізіологічні потреби Абрахам Маслоу вважає, безперечно, домінуючими в запропонованій ієрархії і певним чином це мотивує: «Без сумніву, фізіологічні потреби переважальні порівняно з іншими. У людини, яка потребує одночасно їжі, безпеки, любові, самоствердження, почуття голоду заглушить решту потреб. Якщо всі потреби не задоволені і в організмі домінують фізіологічні потреби, то інші потреби стають просто не суттєвими або відсуваються на задній план. У такому разі всі здібності будуть скеровані на задоволення відчуття голоду і організація цих здібностей визначатиметься цією обставиною. Сприйняття, інтелект, пам'ять, звички - все це можна буде визначити як знаряддя задоволення відчуття голоду. Здібності, непридатні для подібної діяльності, стають бездіяльними або відходять на другий план. Прагнення писати вірші, бажання володіти автомобілем, мати нову пару взуття, цікавість до історії - все це забувається або стає другорядним. Для людини, яка дуже зголодніла, не існує ніяких інтересів, окрім їжі. Він або вона думають про їжу, мріють про їжу, згадують їжу, сприймають тільки їжу, бажають тільки їжу».\nПІРАМІДА (ІЄРАРХІЯ) ЛЮДСЬКИХ ПОТРЕБ (ЗА А. МАСЛОУ) Фізіологічні (органічні) потреби Голод, спрага, статевий потяг та інші треби, то інші потреби стають просто не суттєвими або відсуваються на задній план. Потреба в безпеці Почуватися захищеним, позбутися невдач, агресивності, страху Потреба в належності й любові Належати до спільноти, бути поруч з людьми, бути визнаним і прийнятим ними Потреба поваги (поклоніння) Компетентність, досягнення успіхів, схвалення, визнання, авторитет Пізнавальні потреби Знати, вміти, розуміти, досліджувати Естетичні потреби Гармонія, симетрія, порядок, краса Потреба в самоактуалізації Реалізація своїх цілей, здібностей, розвиток власної особистості\nІєрархія потреб за А. Маслоу при всій її привабливості не є ідеальною. Якщо уявити собі ситуацію, подібну до відомої «Життя чи гаманець?», то неважко здогадатися, що коли людина постане перед вибором: життя чи буханець хліба, то, напевно, вибере життя. Інакше кажучи, потреба в безпеці стане на перше місце, а фізіологічна - на друге. Але ж можна бути голодним до такої міри, що жити вже не захочеться?.. Отже, все залежить від міри голоду чи безпеки. Не можна також чітко визначити, яка, наприклад, із потреб більш пріоритетна - у спілкуванні чи у визнанні? - оскільки сила прагнення залежатиме від скерованості, досвіду, життєвих пріоритетів особистості. Для більш чіткої градації потреб і розкодування на цій основі мотивів діяльності слід виходити із першопочатку, із задуму Великого Конструктора, а саме: «рушій» потреб закладений у самій психобіологічній «конструкції» людини. Відомо, що людиною рухають три потужні інстинкти в порядку пріоритетності: безпеки; гастрономічний; продовження роду. Гастрономічний інстинкт у даному разі розуміють у широкому значенні слова: їжа, житло, одежа... Отже, одна група потреб залежить від названих інстинктів. Друга група потреб - це інтелектуально-духовні потреби. («Не єдиним хлібом живе людина... Якщо хліб є на столі», - додає дехто з аналітиків.) ПСИХОБІОЛОГІЧНА «КОНСТРУКЦІЯ» ЛЮДИНИ\nСХЕМА ЗАМКНУТОГО ЦИКЛУ ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІ Безпеки Гастрономічний Продовження роду Інстинкти Біологічні потреби Інтелектуально-духовні потреби Потреби життєдіяльності Мотив Стимул Мета (ціль) Поведінка, Діяльність, праця Інтеріорізація Задоволення потреб життєдіяльності\nІНТЕРІОРИЗАЦІЯ СТИМУЛУ В МОТИВ Через стимулювання, мотивацію та діяльність людина досягає певної мети, щоб задовольнити потреби життєдіяльності. Наведена схема фактично зображує замкнутий цикл життєдіяльності: при досягненні поставленої мети задовольняються певні потреби життєдіяльності, потім з'являються нові потреби, мотивується нова мета, яка має позитивні або негативні стимули (перешкоди, які додають рішучості в досягненні мети) - і так триває весь час, поки людина живе і сподівається. Спробуймо на прикладах пояснити, що таке інтеріоризація стимулу в мотив і для чого це потрібно знати керівникові, котрий має на меті стимулювати персонал до праці, досягнути більшої віддачі кожного працівника на робочому місці. Річ у тім, що, стимулюючи працівника, ви можете думати, що він мотивований. Насправді, якщо ці стимули не збігаються із першочерговими потребами вашого підлеглого, вони не будуть «спрацьовувати», мотивувати, переходити у внутрішній психічний план індивіда, спонукати його до бажаної вам діяльності і результативності. Запам'ятайте, ви, як керівник, стимулюєте, а мотивує кожен себе сам. Образно кажучи, приміряє на себе запропоновані вами піджаки. Тому ви і повинні якнайкраще знати потреби своїх підлеглих.\nВПРАВА: “ПОТРЕБИ ПІДЛЕГЛИХ” Приклад 1 Вашому підлеглому 57 років. Після призначення пенсії він працювати не прагне. Як його стимулювати, щоб віддача на роботі була якнайефективнішою? Приклад 2 Ваш підлеглий - молодий спеціаліст, який нещодавно закінчив вуз. Як можна стимулювати його? Приклад З Ваш працівник - самотня жінка, яка виховує дитину. Для неї основні проблеми, на нашу думку, - це вижити матеріально, дати добре виховання дитині, підтримувати статус, бачити перспективу в житті. Як можна зацікавити такого працівника в ефективній праці?\nСХЕМА ПРОЦЕСУ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІВНИКІВ І ПЕРЕВІРКИ ЙОГО ЕФЕКТИВНОСТІ Вивчення біологічних та інтелектуально-духовних потреб працівників Формування загальних та індивідуальних стимулів Поступове і селективне впровадження стимулів Перевірка трансформації стимулів у мотиви за продуктами діяльності Корекція стимулів\nМОТИВИ ПРАЦІ Один мудрець спробував з'ясувати, чому люди працюють. Став обабіч шляху, яким возили каміння на побудову собору, і першого зустрічного їздового запитав: - «Що ти робиш, людино добра?» - «А хіба не бачиш, відповів той - везу каміння». - «А ти?» - запитав мудрець іншого. - «Заробляю на хліб собі і дітям своїм». Третій їздовий сказав: - «Будую собор, мудрий старче». Всі вони робили одну справу: возили каміння. Всі отримували гроші за свою роботу. Але смисл у свої дії вкладали різний.\nСТАТИСТИКА Звичайно, мотивація - не єдиний чинник, який визначає ефективність трудової діяльності. Її зв'язок із трудовою поведінкою опосередкований статтю, віком, станом здоров'я людини, її кваліфікацією, виробничим досвідом, задоволеністю роботою тощо. За даними досліджень,12 % опитаних працюють із почуття обов'язку й інтересу до самої роботи. Не менш як 80 % працівників вважають роботу засобом добування хліба для себе і своїх близьких. Решта прагне поєднати в собі уміння продуктивно і якісно працювати і отримувати матеріальну винагороду за свою працю, а також моральне задоволення. Гроші виконують у мотивації праці найбільш очевидну роль. Для де кого гроші важливі і як міра досягнення певного становища в суспільстві. Забезпеченість створює почуття незалежності, стабільності і безпеки. Людина з певним добробутом може звернутися до культурних і суспільних цінностей, спробувати, нарешті, допомогти ближньому. Стати людиною в повному розумінні цього слова. Проте, незважаючи на це, коли американців різного віку спитали, чи згодні вони прожити решту життя в забезпеченості, але не працювати, більшість із них відповіла «ні».\nЗАРПЛАТА Є НЕОБХІДНИМ, АЛЕ НЕ НАЙГОЛОВНІШИМ І УНІВЕРСАЛЬНИМ СТИМУЛЯТОРОМ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ За результатами дослідження А. Маслоу, кожна працююча людина задовольняє свої потреби в таких співвідношеннях, %: фізіологічні - у харчах, відпочинку, житлі - на 85; у безпеці - на 75; у спілкуванні - на 50; у повазі - на 40; у самоповазі й творчості - на 10. У ФРН для нового покоління, яке вступило в трудове життя на рубежі 90-х років, характерні зміни оцінних орієнтацій, спонукальних мотивів до праці. На перший план висуваються самореалізація і саморозвиток. Іде в минуле однобічна орієнтація на матеріальні стимули. Мотивація має комплексний характер, пов'язаний зі змістом, умовами праці, трудовими стосунками, вихованням, освітою, про фесійною підготовкою працівників. Актуальний лозунг трудової моралі у ФРН: «Робота має приносити радість! Тільки коли робота йде на лад, виникають нові ідеї». Як показують спостереження, коли у нас всім без винятку працівникам організації на певний, однаковий і значний рівень підвищити платню, то продуктивність праці зростає тільки на певний незначний проміжок часу, а потім знову знижується до тієї межі, яка була до підвищення платні. Отже, зарплата є необхідним, але не найголовнішим і універсальним стимулятором ефективності праці персоналу. Розкриємо повніше деякі основні мотиви праці.\nСТВОРЕННЯ ВМОТИВОВАНОГО ПРАЦІВНИКА Стратегічні цілі установи Мотивований працівник Особиста культура та компетентність керівника Стратегічні цілі установи Відношення установи до працівників Стратегічні плани розвитку установи Кадрова політика (система компенсації, соціальні пільги, орг. культура тощо)\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (1) Реалізація потенціалу особистості При опитуванні на запитання, чому вони працюють, американці найчастіше відповідали: «Тому що мені подобається те, що я роблю». Більшість людей шукає таку роботу, яка б розвивала їхні здібності і викликала задоволення. Із спілкування з багатьма кваліфікованими робітниками не інтелектуальних професій робимо висновок, що їхній творчий потенціал, який не реалізувався на роботі, знаходив «вихід» у домашніх справах: затишному і зручному обладнанні свого житла, дачі. Або ж у переливанні нереалізованого потенціалу в хобі - рибалку, мисливство, столярство, різьблення по дереву тощо. Звідси зауваження: добре, коли основна праця людини є одночасно і хобі. Такий працівник повністю віддаватиметься роботі, його ані підганяти, ані тримати в «їжакових рукавицях» не треба, він викладеться сам. Але це не означає, що начальникові можна цим зловживати. Таку людину потрібно стимулювати і матеріально, і морально. Інакше прийде розчарування, і він собі знайде інше місце роботи.\nСамоствердження При спілкуванні, хоча це, може, і не зовсім тактовно, люди часто запитують один у одного, хто, де чи ким працює. Коли людина досягає успіхів на роботі, вона відчуває себе повноцінною особистістю і за інших обставин. У неї змінюються поведінка, манери, спосіб спілкування. Тому кажуть, що краще бути першим в гальському селі, ніж останнім у Римі. Якщо ж людина не самоствердилась на роботі, то відчуває свою неповноцінність, у неї виробляється ряд комплексів: нерішучість, бо ягузливість, послаблюється воля, наполегливість. А це відбивається на ділових якостях чи компенсується в деспотичному ставленні до членів сім'ї або до в чомусь залежних сторонніх людей. Самоствердитись - це, іншими словами, зайняти своє місце в соціумі як у внутрішньому плані (ти сам відчуваєш, що на своєму місці), так і у зовнішньому (навколишні також визнають, що ти на своєму місці). У психологічному розумінні процес самоствердження - це власне зростання до свого образу, створеного рівнем домагань. Звідси випливає висновок, що самоствердження - значний рушій (мотив) праці, якщо вона об'єктивно дає змогу самоствердитись. ОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (2)\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (3) Захищеність і комфорт Праця, особливо в стабільних в економічному відношенні і тих, які мають високий соціальний статус, колективах, дає працівникам відчуття матеріальної і соціальної захищеності. Таке саме відчуття дає і належність до певних соціальних інституцій - профспілки, впливової політичної партії і т.д. Посудіть самі: одна справа, коли вам самому необхідно відстоювати соціальну справедливість, а інша - коли вас захищає організація через засоби масової інформації чи, наприклад,судові органи. Тільки одна думка про те, що ви працюєте в доброзичливому колективі, здатному вас захистити, прийти на поміч, створює психо фізіологічне почуття комфортності, що ви є часткою великого, сильного, гармонійного цілого. І, звичайно, ви не захочете втрачати таку роботу, постійно будете підтримувати свій робочий тонус і свою репутацію.\nСоціальний статус До деякої міри соціальний статус є мірилом вашого успіху в житті, реалізації ваших потенційних можливостей. Це також перехід вашої праці на вищий рівень визнання суспільством. Залежно від того, як розвивалось суспільство, які моральні цінності були на той час провідними, змінювалась і престижність професій. Був час, коли престижною у нас була професія інженера. У зв'язку з надмірним випуском фахівців і низькою платнею престижність цієї професії знизилася. У даному випадку необхідно відокремити офіційний соціальний статус, який пов'язаний із престижністю професії, від неофіційного (побутового, вуличного) соціального статусу. Перший поєднують із поняттям престижності, другий - із поняттям привабливості професії. Отже, професія інженера була престижною, бо вказувала на ваш інтелектуальний рівень і потенційні можливості, але не привабливою, бо давала низькі заробітки і знижувала можливість службового просування. Останнім часом у зв'язку з реорганізацією суспільства високий соціальний статус мають професії економіста, політолога, менеджера, юриста, психолога... Як бачимо, соціальний статус мотивує до праці, бо це ваша візитна картка, повага і ставлення до вас оточуючих. ОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (4)\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (5) Служіння іншому Цей мотив наводять представники таких професій, як викладачі, лікарі, обслуговуючий персонал. Взагалі-то будь-яка праця є служінням іншому. Тільки річ у тім, чи стикаєшся ти безпосередньо з тим іншим, чи ні. Наприклад, якщо хірург врятував життя людині, чи пожежний вихопив із полум'я немовля - вони відчувають благородство і необхідність їхньої праці. Вдячність конкретних людей, громадська оцінка вчинків чи праці мотивують до якіснішого виконання своїх обов'язків. Якщо ж робітник за верстатом випускає якусь річ, необхідну в побуті, то він конкретно не бачить свого споживача. Налагодження зворотного зв'язку «товаровиробник - споживач» допоможе «відкрити очі» щодо служіння іншому, сформувати мотивацію до праці за цим параметром. Близьким за своєю психологічною сутністю до мотиву «служіння іншому» є мотив аффіліації. Служити іншому (добросовісно працювати) можна також через страх або задля грошей. А мотив аффіліації виступає як скерованість особистості, домінуюча риса, що регулює поведінку, а отже, і діяльність.\nМотив аффіліації Цей мотив виявляється як прагнення людини налагодити добрі, емоційно позитивні взаємини з людьми. Внутрішньо чи психологічно він виступає у вигляді почуття прив'язаності, вірності, а зовнішньо - в товариськості, у прагненні співробітничати з іншими людьми, постійно бути разом з ними. Любов до людей - найвищий духовний вияв даного мотиву. ОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (6)\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (7) Мотив влади Цей мотив стисло можна визначити як стале і яскраво виражене прагнення людини мати владу над іншими людьми. Г. Маррей дав таке визначення цьому мотиву: мотив влади - це схильність керувати соціальним оточенням, у тому числі людьми, впливати на поведінку інших людей різноманітними способами, включаючи переконання, примус, навіювання, стимулювання, заборону і т.д., спонукання інших діяти відповідно до своїх інтересів і потреб; домагатися їхньої прихильності, співробітництва; доводити свою правоту, відстоювати власну думку... визначати норми і правила поведінки; приймати за інших рішення, які зобов'язують їх діяти певним чином; умовляти, відмовляти, карати, "причаровувати, привертати до себе увагу, мати послідовників. Інший дослідник мотивації влади, Д. Верофф, психологічно уточнив визначення даного явища таким чином: під мотивацією влади розуміється прагнення і здатність отримувати задоволення від контролю над іншими людьми. Вперше мотив влади як прагнення переваги одних людей над іншими привернув до себе увагу неофрейдистів. А. Адлер, учень 3. Фрейда, вважав, що прагнення до вищості, досконалості й соціальної влади компенсує природні недоліки людей, які відчувають так званий комплекс неповноцінності.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (8) Мотив - заздрість – малоусвідомлювані мотиви праці Якщо мотив влади більшою чи меншою мірою усвідомлюється; особистістю, то мотив-заздрість усвідомлюється не повністю, або ж може бути неусвідомлюваним, залежно від аналітичних задатків самого індивіда. Цей мотив можна охарактеризувати як малоусвідомлюване чи неусвідомлюване прагнення досягнути чогось більшого в духовному, інтелектуальному, статусному, матеріальному і т.д. розумінні при одночасному усвідомленні (або ж на рівні інтуїції) неможливості цього досягнути через зовнішні перешкоди або відсутність внутрішніх психічних чи фізіологічних даних (волі, інтелекту, шляхетності, вроди, сили, зросту тощо). Цей мотив маловивчений, але насправді є значним регулятором поведінки, діяльності, праці індивіда. Розкритий він в основному в художній літературі, оскільки є поштовхом до асоціальної, агресивної, нещирої поведінки людей.\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (9) Мотив слави – малоусвідомлювані мотиви праці Одним із неусвідомлюваних чи малоусвідомлюваних мотивів є мотив слави як отримання задоволення від наочного бачення і більшою чи меншою мірою усвідомлення того, що ти є предметом поклоніння, маєш здатність безпосередньо чи опосередковано керувати емоціями, почуттями, думками людей. Навіть Т. Шевченко у вірші «Доля» писав: «Мій друже вбогий, нелукавий! Ходімо дальше, дальше слава, А слава - заповідь моя».\nОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (10) Задоволення від самого процесу праці та її результатів У людей творчої праці на перший план може виступати задоволення від самого процесу праці та її результату. Це вдало зіграна роль, талановито написана картина, вірш, оповідання, добре змайстрована іграшка чи виникла і втілена у винаході ідея. Потреба у винагороді та офіційному визнанні, звичайно, притаманна авторові, але вона не є домінуючою. На Заході традиційно вважають, що всі робітники і службовці керуються здебільшого зовнішніми стимулами, тимчасом як представників інтелігентних професій (лікарів, юристів, викладачів тощо) приваблює передусім задоволення, отримуване від роботи. Загалом можна твердити, що процес праці мотивований багатьма чинниками. Мотив праці, як правило, є інтегральним. Але, залежно від скерованості особистості, від домінуючих у її свідомості цінностей і тих обставин, у яких вона перебуває на даний момент, існує домінуючий, провідний мотив праці.\nСтимулювання і мотивація праці «корпоративним духом» Американський соціолог В. Оучі запропонував концепцію мотивації праці з урахуванням японського досвіду менеджменту. За цією концепцією, крім матеріального і морального заохочення, працівник повинен стимулюватися ще й «корпоративним духом», а саме - бути найбільшою мірою залученим у життя своєї корпорації або фірми. Замість того, щоб «відбувати» свої години, а потім викидати фірму з голови, він повинен стати членом «фірмової сім'ї», відчути, що його внесок важливий для всіх його колег і для організації в цілому. Для цього рекомендується всіляко культивувати «корпоративні» традиції, наприклад, влаштовувати спільні спортивні заходи, або, навпаки, вечірки, сніданки у шефа тощо. У США цю концепцію піддали критиці, оскільки вона навряд чи зможе прижитися на американському ґрунті: в Штатах, мовляв, значно сильніше індивідуальне начало і значно більша соціальна мобільність. Найкращою є така система стимулювання праці, яка забезпечує кожній конкретній особистості комфортні умови життєдіяльності залежно від домінуючих потреб. А це вимагає від кожного менеджера індивідуального підходу до кожної конкретної людини, максимального знання потреб, скерованості, психологічних установок своїх працівників. ОСНОВНІ МОТИВИ ПРАЦІ (11)\nМОТИВАЦІЙНА СФЕРА ОСОБИСТОСТІ КЕРІВНИКА Потреби керівника – найважливіший компонент мотиваційної сфери особистості керівника. Здебільшого управлінська діяльність керівників відбувається під впливом таких потреб: - досягнення успіху, влади; - відчуття соціальної значущості своєї діяльності, участі у вирішенні загальнонаціональних завдань, в доведенні цінності власної особистості; - самоствердження через власну справу; - розвитку. Потреба у розвитку є однією із найважливіших для керівників, а інтерес до управлінської діяльності – вагомим мотивуючим засобом її реалізації. Задоволення цієї потреби змістовно збагачує його роботу. Незадоволеність управлінською діяльністю також може спричинити формування потреби розвитку. Незадоволеність співвідноситься із самооцінкою, внаслідок чого виникає потреба в конкретних змінах, пов'язаних із розвитком особистості. Вік, управлінський досвід теж впливають на характер потреби особистісного розвитку.\nМОТИВИ КЕРІВНИКА Сукупність потреб керівника зумовлює мотивацію посадового росту. Зіставлення провідних мотивів керівників з успішністю управлінської діяльності висвітлює різні мотиви для різних рівнів сформованості управлінської діяльності: Нижчий рівень сформованості діяльності характеризується мотивацією, спрямованою лише на досягнення життєвого комфорту; Середній рівень досягнень в управлінні відзначається перевагою потреби в безпеці, збереженні статусу в управлінській ієрархії; Вищому рівню сформованості управлінської діяльності відповідає домінуюча потреба в самоактуалізації, найповнішій реалізації своїх можливостей, постійному самовдосконаленні, супроводжувана почуттям обов'язку. Мотивація досягнення успіху, яка є провідною в процесі формування управлінської діяльності, забезпечує розвиток здатності оперативно розв'язувати проблеми в умовах, що швидко змінюються, у стійкості до стресу, врівноваженості.\nМЕТА КЕРІВНИКА Мета – це безпосередньо усвідомлюваний результат, на який у конкретний момент спрямована дія, що задовольняє актуалізовану потребу керівника. Мотиви досягнення її можуть бути різними: намагання досягти успіху в управлінській діяльності, отримати визнання серед колег, задовольнити свої матеріальні, духовні потреби тощо. Але діяльність керівника мотивується лише значущими і безпосередньо пов'язаними з досягненням мети мотивами. Потреби і мотиви є фундаментом життєвої мети особистості керівника, яку можна розглядати як просування рівнями ієрархії системи управління і як особистісний управлінський розвиток. Потреби, мотиви і цілі – це психологічна основа ціннісних орієнтацій особистості керівника і є основними складовими мотиваційної сфери особистості керівника.\nОСТАННІ СЕНТИМЕНТИ Успіхів вам в вашій нелегкій, але дуже корисній та цікавій справі. Підвищуйте свій рівень управлінської компетентності. Люди-професіонали будуть востребувані в будь-якому суспільстві. А ті, хто з вас проникнется духом та мотивацією щодо особистісно-професійного зростання, то ще вище зможуть піднятися по сходинах суспільно - політичного життя нашої з вами країни.\nЗАПИТАННЯ ТА КОМЕНТАРІ natalya@alyushina.com


Миргород розробляє концепцію розвитку туризму — Власть Полтавы и Полтавщины — Новости Полтавы и Полтавщины — Полтава-Инфо\nМиргород розробляє концепцію розвитку туризму\n01 Лютого 2017 16:17 256\nОдне з основних завдань, над яким у місті посилено працюватимуть у нинішньому році – розробка туристичної стратегії міста.\nЯк Миргород зробити більш привабливим для туристів, обговорювали під час наради, яку проводив міський голова Сергій Соломаха. Він, зокрема, зауважив, що для активізації розвитку туристичної складової в економіці міста, у кінці минулого року відділу економічного прогнозування та туризму делеговано повноваження щодо координації процесу розкриття туристично-рекреаційного потенціалу міста.\nЦя робота особливо актуальна у розрізі розробки Стратегії Миргородського субрегіону, однією з основних перспективних цілей якої є розвиток рекреаційно-туристичної та лікувально-профілактичної сфер. Супутні напрями розвитку - формування культурно-освітнього простору, сприяння розвитку малого та середнього бізнесу.\nЗа результатами засідання голова доручив структурувати існуючі туристично-рекреаційні об'єкти міста та інфраструктуру з метою визначення перспективних турмаршрутів.\nОбговорювалась також перспектива отримання грантових коштів на реалізацію інвестиційних проектів. Серед поточних завдань на найближчу перспективу – створення робочої групи щодо розробки Концепції розвитку туризму Миргорода.\nДо участі у розробці стратегії та діяльності робочої групи можуть долучитись турагенти, екскурсоводи, приватні підприємці, зацікавлені індустрією туризму (контакти - тел.: 5-21-44 Голуб Оксана Вікторівна, e-mail:econom_mmrada@ukr.net).\nТУРАГЕНТ ЕКСКУРСОВОД ТУРИЗМ МИРГОРОД СЕРГІЙ СОЛОМАХА


Dragon Ball Xenoverse 2 тепер доступний на Nintendo Switch для $ 49.99 - один сердитий геймер\nВересень 26, 2017 Вересень 26, 2017 Співробітники OAG\nЗапізнюється рік, а платформа повільна, але якщо ви дійсно дбаєте про те, щоб комутатор Nintendo отримував недбалі секунди від PS4 та Xbox One, вам, ймовірно, буде цікаво, що Bandai Namco та Dimps зараз роблять Драконівські Xenoverse 2 доступний прямо зараз для Nintendo Switch.\nГра доступна прямо зараз на Заході за Switch за 49.99 доларів. У грі представлено кілька нових версій для Switch, недоступних на інших домашніх консолях або ПК, таких як спеціальна гра до шести гравців через локальну мережу. Сюди входять як PvP-режими 3 на 3, так і битви із рейдовими босами на шістьох гравців, призначені для спільної гри.\nВони також додали деякі нові способи гри, такі як гуркіт HD і керування рухом, щоб зняти певні особливі рухи. Це акуратне доповнення до гри, яку компанії, як Microsoft, могли б використати для Xbox One, якщо вони не вбили повну підтримку Kinect 2.0. Так чи інакше, ви можете побачити, як виглядає версія комутатора з причепом запуск нижче.\nЕрік Хартнесс, віце-президент з маркетингу компанії Bandai Namco Entertainment America, також ввійшов у прес-реліз про те, як елементи керування і механіка гри були чітко налаштовані і виключно перероблені для комутатора.\n"Серія XENOVERSE DRAGON BALL розширила вселенну DRAGON BALL таким чином, що було неможливо уявити лише кілька років тому. Тепер із DRAGON BALL Xenoerse 2 для Nintendo Switch ми розширюємо досвід DRAGON BALL завдяки творчому використанню унікальних можливостей Nintendo Switch та дизайну керування. "\nНе так вже й багато чого змінилося, але я впевнений, що їм довелося принести певні продуктивності або специфічні жертви, щоб примусити гру працювати належним чином у портативному режимі. Потім знову, Драконівські Xenoverse був розроблений для PS3 і Xbox 360 спочатку, тому не дивно, що вони зможуть стиснути продовження до розміру для Nintendo Switch.\nУ будь-якому випадку, одна акуратна річ про це полягає в тому, що ви можете грати в гру в настільному режимі з єдиним набором Joy-Cons в режимі бою з двома гравцями, що є прохолодним. Стандартний однокористувацький режим також є незмінним, а також онлайнові режими зйомки та кооперативи з інших версій гри.\nВи можете отримати цифрову копію або фізичну копію Драконівські Xenoverse 2 зараз для Nintendo Switch. Ви можете дізнатись більше, відвідавши Сторінка гри Nintendo.\nОпубліковано в Новини, Nintendo Перемикач, Трейлерипозначений Bandai Namco, Дімпс, Драконівські Xenoverse 2, боротьба гри, Nintendo Перемикач\nКолишній Ubisoft Dev звинувачує "токсичних геймерів" для промисловості погані практики