В Kroogi с 04 июля 2017\n06 нояб. 2018 05:05\ngreenrose — Nome Do Transporte Público Da Caixa\nA Zilu condena a minha circunstância e a melhor amiga dela fez o mesmo. Que moral eles têm pra julgar e me aporrinhar! Apesar de tudo, a blogueira Tati diz que não guarda mágoas de Zezé. Elegante, alegou que não deseja um pedido de desculpas e só quer que a história termine o quanto antes. Outro vídeo de teu pai a inspirou a começar a se masturbar com um aspirador de pó. Ela perdeu a virgindade quando ainda era uma adolescente de 14 anos. Durante este tempo ela ganhou a experiência sexual a partir de encontros com homens mais velhos, incluindo pais de seus colegas, a quem ela credita por tê-la ensinado a respeito brinquedos sexuais. Em torno de um ano após teu primeiro encontro sexual, ela foi apanhada por membros da Yakuza .\nCom um tanto de assistência pela personalização, é possível utilizar imagens de banco de imagens para aumentar a taxa de conversão da tua página de entrada. No Facebook, tema visual equivale a mais envolvimento. Efetivamente, o teste da HubSpot mostra que publicações de imagens no Facebook geram 55% mais curtidas que uma publicação média. Na HubSpot, tentamos sempre ver os links que compartilhamos no Facebook com elementos visuais, porém como nossa gerente de mídias sociais pode atestar, isso não é simples. Ela investe horas na formação de conteúdo visual, portanto fotos de bancos de imagens são importantes pra aumentar tua produtividade. No exemplo acima, usamos o PowerPoint para retocar uma das imagens de nossa coleção de imagens de banco de imagens com tema de férias, sobrepondo o texto a respeito da imagem. Pra comprar mais dicas de personalização de fotos de banco de imagens, confira essa publicação de website.\nPra dormir temos colchões auto-infláveis que são muito finos e enrolam como um saco com o intuito de dormir, temos dois sets de roupa de cama e os travesseiros que vieram de casa porque são insubstituíveis. Pras roupas usamos gaveteiros de plástico que hora estão no veículo, hora pela barraca, mas a todo o momento bem accessíveis. Carregamos bem como todo instrumento de cozinha: fogareiro, panelas, louça, e muito tempero gostoso pra incrementar nossas refeições.\nPra prosseguir, é necessário comunicar o teu CPF\nTenha muitos blogs de abundantes assuntos\nA borracha das portas da geladeira e do freezer, com o tempo, criam crostas de sujeira. Para limpar, utilize só água morna e detergente, aplicados com uma esponja macia. Finalize a higienização com um pano seco. Pra não abrir a geladeira e se deparar com odores desagradáveis, o segredo é guardar os alimentos em potes com tampa — os melhores são os com fechamento hermético.\nE com isto vamos pro nosso segundo ponto. Quantos sites corporativos você acessou há pouco tempo que mais pareciam estar interessados em discursar sobre isto si mesmos do que resolver as dificuldades dos clientes? A receita para trazer seus freguêses é simples e inversa à situação acima: você precisa fazer um website pros seus freguêses, não para ti. Várias corporações têm optado por uma abordagem egocêntrica, mais interessadas em expressar a respeito seus produtos, tuas histórias, suas notícias, seus eventos, ou melhor, de si mesma. Estas dicas, quase curriculares da organização, podem ser relevantes pros executivos da companhia, mas não é o que seus compradores estão interessados ao realizar uma procura na internet. Na verdade, eles acessam seu blog pra achar uma solução, responder a uma pergunta ou doar o próximo passo em um negócio contigo.\nCriar um website é fácil, entretanto o trabalhoso é escolher um nome e um cenário pra dizer no teu blog. E claramente com isso você terá sucesso na web como blogueiro profissional. Porém vamos ceder outras dicas pra ajudá-lo a escolher um nome e um tópico principal pra seu novo web site ou web site. A Vingança Veste Prada A continuação do sucesso O Diabo Veste Prada, que originou o filme de sucesso com Anne Hathaway e Meryl Streep, acaba de ser traduzida pro português. A história se passa oito anos depois que Andrea Sachs deixa de trabalhar com Miranda Priestly pela revista Runway. Nos dias atuais, ela vive feliz como editora pela superior revista de noivas dos Estados unidos, The Plunge, e está prestes a se casar. Contudo, tua malvada ex-chefe reaparece em sua vida pra atrapalhar todos os seus sonhos e planos. A obra promete ser muito divertida! Goodell também pensou que a ocorrência quem sabe pudesse ter se tornado ainda pior. Dan Lamothe, repórter do "Washington Post", contou que Phillips se apresentou como aluna de pós-graduação pela Universidade Johns Hopkins, e perguntou sobre isto como era cobrir o Pentágono e a respeito da opinião dele quanto ao secretário da Defesa, James Mattis. Phillips lhe enviou um e-mail do endereço jgibson1888@outlook.com, no dia seguinte.\nComo criar um blog? É descomplicado de fazer um web site? Graças à ferramenta de formação de websites gratuitos, você podes elaborar um web site ou multiblog em somente alguns instantes. Aproveite um web site acessível de usar e descomplicado de personalizar pra divulgar os seus posts. Com CriarUmBlog, a construção de um web site é fácil e agradável. Foram carregadas quase 100 imagens do acervo nesse museu, de um total esperado de 900 fotografias. Essa iniciativa vai apresentar-se como um caso de sucesso exemplar em equipamento de divulgação da Fundação Wikimedia. O grupo de usuários firmou parcerias com mais três museus no campus da USP pra iniciativas GLAM. Em breve, precisa iniciar um projeto de digitalização do acervo da Matemateca, o museu do Instituto de Matemática e Estatística. Um dos integrantes do grupo de usuário foi destaque numa reportagem na Acesse São Paulo: um dos campeões brasileiros de registros na enciclopédia virtual. A Wikimedia Foundation, atráves de um pedido de suporte, aprovou o pedido para doação de uma câmera fotográfica perante a responsabilidade do Grupo de Usuários. Inicialmente, o utensílio será usado pelo usuário Rodrigo Argenton pra fotografar e digitar no Commons material da "Matemateca" do Museu de Matemática da Escola de São Paulo.\nSe as pessoas começam a escoltar de volta quem as seguem, logo podes ser um agradável começo você partir deste início. Almejo que concorde comigo até por aqui. Então, quem seriam as pessoas que você amaria que te seguissem? As pessoas que seguem seu concorrente! Polêmico: Sabendo disso, empresas criaram ferramentas que ajudam você a doar “follow” em massa e bem como deixar de escoltar quem não retribuiu o teu follow. E ainda um outro prato de camarões com raízes que estava uma delícia bem como. E é lógico que a orgia gastronômica não poderia encerrar antes da sobremesa, né? Tivemos mini pavlova com frutas e flores e calda de hibisco e mini tiramissu de cacau no shot… acho que preciso reverter e provar os 2 com o objetivo de expressar pra vocês o que eu mais amei! Organizações como o Google e o Facebook oferecem Wi-Fi gratuitamente? Sim. Em casos específicos essas corporações firmam parceria com estabelecimentos comerciais como bares e restaurantes pra dar conexão de web sem fio gratuita. Pra usá-la, é viável que o usuário tenha que informar seu login e senha em mídias sociais do Google e do Facebook, por exemplo.\nToda vez que me perguntam como aumentar o tráfego de uma loja virtual, uma de minhas respostas clássicas é: Crie um website afiliado à loja. Essa é uma receita que não falha e melhor; é uma estratégia pra divulgação de muito barata. Os sites são excelentes ferramentas para trazer tráfego para uma loja virtual. O que eu quero é manifestar é se de fato você quer receber dinheiro na web , você deve escolher uma estratégia; e segui-la até conseguir resultados. Abaixo deixarei uma listagem de algumas mandeiras de como obter dinheiro na web sem truques . Alternativa a que você mais se identifica, estude , foque naquilo que de fato importa; e ganhe dinheiro na web de forma segura! Eu não sabia se chorava, se gritava, se eu pulava. Estar nesse lugar nos últimos três dias me preparando para o desfile vem sendo impressionante e estou muito nervosa, no entanto acho que vai ser fantástico. Eu provei o meu look e parece um sonho já que isto não é algo que eu geralmente faço, eu não sou uma paradigma, todavia acho que é uma das experiências mais especiais que eu prontamente tive.\nNo ambiente de ambicionar ser a próxima Americanas ou o próximo Submarino, vendendo centenas ou milhares de produtos, foque em um público-alvo com necessidades específicas e tenha um estoque enxuto. “O dinheiro parece insuficiente no momento em que você pensa em um estado ou no Brasil, mas, no momento em que você nicha em regiões, você faz o pouco valer muito. Segmentando seu público, o dinheiro investido vale mais em termos de ruído provocado”, explica Soares. Pinto, do Sebrae, concorda com a análise. Você sabia que tem apenas 8 segundos pra impressionar o leitor na primeira vez que ele visita seu web site ou web site? O que deixa bem claro que não é o seu fantástico assunto que fará a diferença como uma primeira impressão. Neste instante pense que este visitante entra em seu web site e se depara com uma página lotada de anúncios, textos sem contraste com o fundo, dificultando a leitura e numerosas barras laterais com sites recomendados, redes sociais e artigos mais lidos. Quanto mais opções você apresenta para o visitante do teu site, mais abalado ele ficará.\nO Google anunciou nessa quinta-feira (19) uma nova tecnologia para o blog de compartilhamento de vídeos YouTube que coloca legendas automaticamente nos vídeos por intermédio de reconhecimento de voz. Até o momento, a tecnologia permite a colocação de legendas em 51 línguas somente em vídeos com áudio em inglês. Além da legenda automática, o Google lançou um serviço de ajuste automático de legendas, que permite ao usuário elaborar um arquivo texto em inglês com as legendas, que o web site se encarrega de sincronizá-las com as falas.\n28 окт. 2018 13:05\ngreenrose — Como Escolher Um Conteúdo De Procura Pra Pós?\nO colégio de Brasília (UnB) abriu inscrições para o curso de Mestrado Profissional em Sustentabilidade próximo a Povos e Terras Usuais. Esta será a segunda turma. O diferencial do mestrado é que metade das vagas é destinada a comunidades usuais, todas com bolsa de estudo. http://lerablog.org/?s=cursos primeira edição, a reserva foi só pra estudantes indígenas. Nessa, as bolsas serão estendidas a quilombolas. O curso tem duração de 24 meses e carga horária de 420 horas. São oferecidas trinta vagas, sendo 15 destinadas exclusivamente a candidatos autoidentificados indígenas e quilombolas residentes no povo. As inscrições podem ser feitas até 16 de fevereiro de 2015. O edital está disponível na internet.\nMônica Nogueira. De acordo com o censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 79,18% dos mestres no país são brancos. Antônio Bispo dos Santos, liderança quilombola, no lançamento do programa. A indígena do público xavante de Mato Grosso Samantha Ro'Otsitsina graduou-se mestra na primeira edição do programa: "Sempre fui muito atuante nas dúvidas de direitos indígenas. Com o curso, pude qualificar a minha atuação", comentou. Segundo o IBGE, são 818 os indígenas mestres, 0,1% do total desta população .\n“Se o FUVEST: Como Dirigir-se Bem Em Química Pela Prova Direta? fontes sobre teu serviço vai perguntar na entrevista presencial”, explica Nogueira. A vontade salarial não deve estar exposta no currículo, segundo Nogueira. “Os recrutadores têm uma ideia da faixa salarial e isto será conversado e negociado pessoalmente durante a entrevista. Não se adiante por esse quesito”, diz.\nO primeiro curso a distância sediado no Brasil foi de datilografia, em 1900. O curso era anunciado no jornal e disponibilizado avenida correspondência. curso de inglês online grátis este começo singelo houve uma explosão de cursos a distância ofertados via correspondência, rádio e televisão. Cachoeiras De Macacu Faz Concurso Para 200 Vagas O Dia , nada se compara com a introdução dos cursos á distância no universo virtual. Existem hoje, cursos de inúmeras áreas do conhecimento pra “N” qualificações.\nquatro  Ausência de estrelas no fundo das imagens\n2 Pós-Graduação Lato Sensu e Extensão\nO formato dos cursos de educação á distância é descomplicado. Um especialista cria o tema, esse tema é postado pela rede, e a rede é acessada pelos alunos, que por sua vez postam dúvidas e até mesmo respondem as dúvidas uns dos outros, e esse recurso nunca para. A imagem a seguir retrata esse recurso. navegue para este web-site 3 décadas o acrescentamento da intercomunicação humana mediada pelo pc pra fins educativos levou a uma proliferação de tecnologias a ponto de ofertar ambientes educacionais on-line. Conforme o fundamento de Teles, existe um crescente acrescentamento na criação de cursos voltados a Educação à Distância.\nPossibilitado pelo investimento tecnológico em algumas maneiras de comunicação, este avanço tem mudado pouco a insuficiente a cultura da sociedade, dentre uma das principais modificações culturais constam a maciça atuação do EaD em cursos voltados a graduação, pós-graduação e tecnólogos. Este número sinaliza um aumento de 60% relativos ao ano anterior. Como Aprender Mais fácil , além da pesquisa por cursos on-line terem aumentado no povo, estes detalhes esclarecem assim como a necessidade de investimento tecnológico/ comunicacional pela área.\nEste crescimento exponencial da procura por cursos EaD declaram o quanto o setor ainda poderá amadurecer, e ver o seu target é a melhor maneira de trilhar o desenvolvimento nesse nicho. Segundo Carlos Alongado diretor da Faculdade Positivo, em matéria para o Guia EaD - 2015, o target dos cursos EaD são adultos com faixa etária entre vinte e cinco a 45 anos.\n“Temos 25 milhões de brasileiros nessa faixa etária”, diz Enorme. Porém, detalhes também indicam acrescentamento de adolescentes recém-saídos do ensino médio. Como Aprender Para Concursos Da Polícia Militar? detalhes sinalizam que a cultura dos adolescentes está mudando, e com isto o acrescentamento do público alvo. Os sistemas de educação à distância enfrentam várias dificuldades que devem ser amenizadas pra que a educação à distância venha a haver de forma homogênea com a educação presencial, sem preconceitos ou divergências nos estilos técnicos cabíveis a educação. Na sua extenso maioria os fatores que implicam nessa complexidade são na sua maioria fatores macro ambientais, quer dizer, não tem em sua maioria motivos ocasionados pelos cursos de EaD ou a metodologia de ensino empregada.\n21 окт. 2018 23:40\ngreenrose — Como Responder Bem Um Consumidor\nSaiba Quais São As visite o seguinte documento\nO Programa Master Coach de Carreira é uma especialização pra Coaches que buscam atuar no mercado como especialistas em coaching de carreira. A profissão de Coach cresce muito no Brasil, e qualificar-se pra este mercado torna-se vital. Visualize Por aqui o Programa Start Coaching - Turma Aberta! Módulo 02 - As Ferramentas de Coaching para as pessoas que é universitário - possui videos e PDF pra ti assimilar e botar pela prática com seus freguêses universitários.\nMódulo 03 - As Ferramentas de Coachinh para a Transição de Carreira - retém ferramentas práticas e PDF por você botar nesse recurso de mudança de carreira. Módulo 04 - As Ferramentas de Coaching pro Desenvolvimento de Carreira - tem todas a ferramentas necessárias por ti poder trabalhar com este procedimento de desenvolvimento de Carreira. Composto Natural que "Seca Barriga" e Emagrece é Preferido entre as Mulheres!\n6 - Suave o cachorro para passear\n81 - O que você roubaria de mim\n4- No momento em que for satisfatória, ou melhor, no momento em que for autodirigida\nCaminho Correto (1)\nContinue seus pneus cheios\n16 Ainda tem questões? Encontre os relatos logo abaixo\nDeixe Teu Cabelo LISO em Residência com essa PROGRESSIVA de CHUVEIRO! Você será capaz de acessar as ferramentas do curso, e rever tudo no momento em que ter necessidade de, no momento em que atender um cliente específico. O curso tem abundantes bônus muito úteis pra teu trabalho, com as fórmulas no passo a passo para você utilizar. Você receberá assim como o acesso para a comunidade exclusiva de alunos do curso no Facebook, onde conhecerá outros alunos e trocará ideias e também auxílio mútua.\nO ideal é focar somente no cenário, se https://twitter.com/search?q=desenvolvimento+pessoal&src=typd , saber ouvir e demonstrar entusiasmo, estimulando então o outro a expressar. A competência no recinto virtual, também é de extremo valor. A linguagem precisa ser direta, fácil, objetiva, clara, educada, e sem erros de português e digitações. As reuniões de negócio são a todo o momento boas para o profissional mostrar o teu modo. · Caso a reunião comece atrasada, explique que deverá sair um pouco antes. Entrevista De Emprego, Questões Erespostas troca de cartões em geral é feita no inicio da reunião.\nUma prática comum é deixá-los à visibilidade, caso o nome de uns dos membros lhe escape. Quando o encontro é informal, os cartões são trocados ao encerramento da reunião. Coaching De Carreira I Campinas I BlindSpot Coaching troca de cartões necessita acontecer no momento em que houver interesse para um contato futuro e jamais precisa ser feita quando estiverem comendo. Em eventos promovidos pela empresa, o cuidado tem que ser aproximadamente o mesmo do dia a dia no serviço.\nApesar de o autocoaching https://www.bianobrega.com.br/autocoaching-e-autodesenvolvimento/ mais destemido, o profissional não tem que achar que é diversão, evitando desta maneira os excessos, como informalidade demais, discutir grande, ingerir demasiado, além de outros mais. "Ficava Feliz No momento em que Meu Marido Tinha Casos": Assexuais Relatam Como é Viver Em Comunidade Sexualizada Normalmente para almoço de negócios, caso você esteja convidando, o perfeito é a todo o momento perguntar ao convidado se ele tem alguma preferência. Caso inverso procure um prazeroso restaurante à la carte, com uma interessante multiplicidade de pratos, pois que agradam todos os gostos, comenta Luciana. 7 Erros Que você deve Impedir Pra Ter Sucesso mais competitivo, organizações apostam em um agradável atendimento para fechamento de negócios primordiais. https://www.bianobrega.com.br/autocoaching-e-autodesenvolvimento/ competência e a elegância estão em alta. Com isso a etiqueta corporativa virou uma questão de sobrevivência social e profissional.\nUm problema, ou distração, comum entre os profissionais é encontrar que a etiqueta corporativa só se limita ao nação ou cidade onde a empresa está inserida. No entanto a maneira de negociar varia de estado pra nação e até de cidade para cidade. Em vista disso, o profissional necessita aprender os costumes locais e a forma que os anfitriões agem em reuniões de negócios pra não cometer nenhuma gafe.\nReferência pesquisada: https://www.bianobrega.com.br/autocoaching-e-autodesenvolvimento/\n20 окт. 2018 13:40\ngreenrose — Como Transformar Seu Canal Do Youtube Em Um Negócio De Sucesso\nEmpreenda todas as maneiras atuais e ferramentas que você irá usar pra pôr teu web site no ar. Como formar um blog grátis e quais vantagens e desvantagens desse modo? Comece a fazer teu site, são algumas opções. O que é a Plataforma para Desenvolvimento de Blogs? Plataformas pra fabricação de sites e web sites gratuitas!\nXPG - A organização UOL desenvolveu esta outra Plataforma onde possível montar seu website em pouco tempo, Já existe assim como a UOL Web sites, no entanto diversas pessoas estão a construir um blog pela plataforma XPG, principalmente para sites relacionados a entretenimento. Ainda Existem muitas novas plataformas que você pode pesquisar, estas são as mais recomendadas para as pessoas que está começando nesse universo do webdesign. Qual o Melhor Sistema pra construção de Web sites?\nNão há um consenso pra essa finalidade, vai necessitar muito pro quê? Onde Assimilar mais sobre sobre isso Formação de Sites? CriarSites - Produzido por Celso lemes é um dos sites mais populares sobre isso formação de Blogs, lá é possível compreender diversas dicas ligadas a formação, desenvolvimento, otimização e monetização de Web sites, lá você encontrará dicas para diversas Plataformas. Dicas Para Websites - De Fabiano Roberto, é outro fantástica website onde você poderá compreender mais sobre formação e desenvolvimento de Web sites, mais regressado aos usuários da Plataforma Blogger. Wp Total - De Celso Azevedo, o Website trás várias dicas assim como escola WordPress, para melhorias e configurações neste deslumbrante sistema CMS. E você ainda têm questões? Utilize os comentários para soluciona-las.\nLogo Lumen5 é apresentado na cena encerramento de créditos\nO teu propósito é o que vai nortear a estratégia do teu website. Apenas com um objetivo bem definido será possível definir como criar um blog de sucesso, desde a elaboração de tema até a mensuração de resultados. Após definir o propósito do teu website profissional, é a hora de construir seus personas.\nEles são consumidores semi-fictícios, uma vez que existem pela existência real, mas representam o teu público de modo geral. O persona tem as características, o posicionamento e os desejos e dores nesse usuário. Um web site poderá fazer parcela das estratégia de inbound marketing e marketing de tema de uma corporação, como neste instante citamos acima. Portanto, deve ser direcionado ao teu público-alvo. Comece pensando quem você quer trazer com esse web site.\nPor quê você quer atrair estas pessoas? Quais são as características e comportamentos destas pessoas? No momento em que você distinguir os personas será menos difícil definir também quais conteúdos você utilizará em sua estratégia de marketing de conteúdo. Isto é fundamental pra alavancar o seu web site. Seus personas dirão quais os tópicos mais respeitáveis e quais as frases-chaves que seu público pesquisa no Google. Eles dirão o que desejam em cada tema, desde o reconhecimento de um defeito até a decisão de uma compra. Se você pensa que elaborar conteúdo aleatório vai ajudá-lo a trazer leitores, você está enganado.\nSe você de imediato definiu os assuntos pra fazer um web site é a hora de definir bem como as palavras-chave que o público do teu blog mais usa para buscar conteúdos como o seu. Com estas palavras-chave em mãos você será capaz de escolher os melhores temas pra se trabalhar em um site profissional. Tenha em mente: essas frases necessitam ser respeitáveis e úteis pro teu público. Com isso determinado, irá para a segunda fase do planejamento de conteúdo e defina que tipo de conteúdo você vai construir.\n08 авг. 2018 21:51\ngreenrose — Bitwage, A Melhor Maneira Para Profissionais Receberem Salários Do Exterior\nSistema Para Web site Estático, Sem MySQL?\nA internet é um campo fértil em oportunidades de negócio e um blog bem estruturado é meio caminho andado pra se ter sucesso. O conceito de sucesso online baseia-se em duas métricas: o número de visitas e/ou a volume de vendas. Nesta postagem, damos-lhe alguns conselhos para que possa escolher o nicho de mercado claro e consequentemente melhorar estes dois aspectos.\n1. Como Estruturar Uma Equipe De Marketing De Cada Tamanho de mercado escolher? A primeira amplo época para que pessoas se vai lançar na web é escolher um nicho de mercado. O nicho de mercado que você vai percorrer precisa ser, preferencialmente, do teu gosto pessoal e você necessita dominar o foco relativamente bem. Só então podes ofertar dica proveitoso aos seus leitores, construindo uma comunidade de seguidores e diferenciando-se da concorrência.\nAlém disso, o seu negócio online só será bem sucedido se o teu nicho de mercado tiver boas perspectivas de sucesso, quer dizer, houver uma pesquisa aceitável para que seja rentabilizado. Esse ponto da rentabilidade é influenciado por três factores: a busca pelo foco, a concorrência e as probabilidades de monetização.\nOtimizar seu postagem pra ranquear melhor nos resultados de procura (S.e.o. (otimização para sites de buscas))\nEm Artigo você vai botar o título do seu postagem\nPor meio do Google Palavras chave Tool, você conseguirá checar a pesquisa por instituída palavra-chave e a respectiva concorrência, como essa de encontrar ideias pra nichos específicos. Em nichos onde a concorrência é elevada, você conseguirá ter mais problemas em se salientar. Outra ferramenta que lhe será capaz de ser vantajoso é o Google Trends, onde conseguirá checar a melhoria das pesquisas por definida palavra chave, ao longo do tempo. De Como Criar Um Web site Profissional! Passo A Passo! Guia Completo , você poderá fazer uma análise da concorrência e da pesquisa por instituídas frases, facilitando-lhe a tarefa de escolher o nicho.\n2. Como saber se um nicho pode ser rentável? A rentabilidade de um nicho é um factor que pesa pela hora de escolher o nosso nicho de mercado. O caso de um instituído cenário ser mais procurado que outro, não implica que esse foco irá gerar mais dinheiro. Para começar, o melhor será buscar por um nicho mais específico onde a concorrência não seja elevada todavia exista um número de pesquisas razoável. Tendo como exemplo, se você tiver um nicho descobrindo as palavras-chave “Restaurantes em Faro”, você terá mais hipóteses de gerar tráfego orgânico do Google do que se tivesse apenas “Restaurantes”, onde a concorrência é superior. Domar uma área específica de um grande foco, será capaz de ser a chave para o sucesso. Não desanime se o seu nicho não tem um vasto Prof. Isaac Martins: Como Fazer Sua Corporação Se Enfatizar No Mercado (Prof.º Isaac Martins) de pesquisas, se você for o melhor em acordado nicho, por muito específico que seja, você será a toda a hora bem sucedido. No final das contas, teste você mesmo as palavras chave que escolheu no próprio motor de pesquisa. 3. Que tipo de Blog ou Blog formar?\nEscolhido o nicho de mercado, é altura de construir o seu site. Este passo é de extrema importancia, dado que será no teu blog onde o seu negócio vai florescer. Você precisa desenvolver um blog consoante a sua opção de negócio. Poderá gerar um web site pessoal, um blog profissional ou uma loja virtual. A grande diferença entre um web site pessoal e um web site profissional reside especialmente pela maneira como você vai interagir com os seus visitantes.\nSe você pretende ter um web site aberto ao debate, onde interage com os seus usuários e com constantes atualizações de artigos e notícias, ao modo de site, desta forma você vai ter que optar por um website pessoal. Se por outro lado, você somente pretende construir o teu web site pra dar a perceber estabelecido artefato/dado, desnecessário de atualizações constantes, assim sendo a melhor opção para si será um site de negócios. Se a tua intenção é vender os seus produtos diretamente na web, onde os seus compradores possam pagar com cartões de crédito e paypal de forma automática, deste jeito você precisará elaborar uma Plataforma Online Revela Em Imagens O Encontro Da Degradação Pela Amazônia .\nPra não esquecer do teu plano futuro, é boa deixá-lo perceptível em um ambiente que você visualize com frequência. Assim, no momento em que se perder pela correria da rotina, a todo o momento vai ter um lembrete pra retomar o foco. Assim como é significativo revisitá-lo com frequência para ver o andamento de cada fase, fazer ajustes, realinhar as experctativas e comemorar o que agora foi conquistado. Essa é uma ação que você poderá tomar hoje e que irá trazer resultados no futuro. Se você quer ser referência no serviço, procure a todo o momento saber o que ocorre na sua área - e existem diversas maneiras de fazer isso. O networking e os cursos que mencionamos são bons exemplos. A tua transformação profissional começa com um anão passo. Encontre o site da Unisociesc e conheça o melhor caminho pra sua prosperidade. 11 Formas De Receber Dinheiro Pela Web /p>\nNesses casos, o freguês paga antes de ganhar o objeto ou usufruir do serviço. Os pagamentos antecipados ajudam a gerar fluidez de caixa. A organização conseguirá utilizar este montante pra investir em estoques adicionais, obter suprimentos a granel com preço descontado ou fazer outros investimentos. O único problema é que esse tipo de estratégia não pode ser usado por todas as empresas.


Cinema e bobagens: Coisas boas\nEu imagino Michelangelo com o pescoço duro, olhando para o teto da Capela Sistina com um sorriso de enorme satisfação. Aquela beleza toda, fruto de seu talento e trabalho. Imagino, também, um bebê olhando a reação das pessoas quando ele diz "blhgrm": só pode ser também a plena satisfação. Os dois, mesmo com habilidades diferentes, produzem algum efeito nos outros: felicidade, graça ou qualquer outra coisa. E é claro que isso os satisfaz. Faz bem e não poderia ser diferente. A sua obra interferindo, interagindo, sendo conhecida por outras pessoas, gostem elas ou não, é uma espécie de reconhecimento.\nPois por uma dica de uma escritora muito talentosa, Jana, cheguei até a Zan (que poderia ser Zen - tão alto astral e alegria que possui) da 3: AM Magazine Brasil (que também tem página nas terras da rainha Elizabeth II) e, resultado de tudo isso, estou com um conto publicado lá, com foto e tudo. (Por sinal, batida pelo meu filho de sete anos, praticamente um mágico). Confesso que agora que reli o texto encontrei alguns erros, mas, para ser bem franco, minha satisfação de ver aquelas palavras todas enfileiradas contando algo que minha cabeça dura criou é tanta, que isso deixou de ser tão relevante. Mas prometo melhorar no próximo.\nTenho dito que escrever é bom. Ser lido é ainda melhor. E essa é a oportunidade me foi dada. Não interessa o que produzimos, se uma palavra inaudível ou uma das obras mais belas feita pela mão humana para falarmos da satisfação do autor, e é disso que falo. Então, com todas as palavras: muito obrigado aos que leêm e aos que permitem que isso aconteça.\nMeu ego agradece, satisfeito, claro.\n"Quanto mais o proibido\nMais faz sentido a contravensão"\nEste trecho é da música "Obrigado Não" da Rita Lee.\nTraduz o que eu senti do seu conto.\nRealmente ver algo que vc fez e poder dividir com os outros, é maravilhoso.\nParabéns!!! Autorizar-se a publicar é um ato de coragem e coloca o autor num outro lugar, olhando a obra como algo independente, como se tomasse vida própria. Virão elogios e talvez críticas... que só te ajudarão a lapidar teu talento.\nÉ... Talvez um dia eu ainda chegue lá, quem sabe, talvez?!\nPor enquanto é parabéns e boa sorte! :)\nP.S.: Este não foi um comentário invejoso, ok?\nEla diz que a vida é viver ela diz que melhor é morrer\ncomo der ou puder ou quiser."\nQue bom que estás fazendo da vida estes singelos momentos de realização e felicidade. Aos poucos a gente descobre como bem alimentar o Ego.\nOpa!!! è isso aí, meu velho. Pra frente!\n5 de novembro de 2008 12:54\nTambém acho isso fantástico.\nPor isso gosto de divulgar todos os meios que, de um jeito ou de outro, buscam incentivar e promover quem está produzindo, criando, inovando.\nPorque tem espaço para todos nós.\nSó precisamos exercitar nossa boa vontade.\nParabéns querido, de coração.\nContinuemos nossa saga, nos metendo em todos os lugares que nos permitam se meter.\nAcabei de ler o teu texto lá na 3:AM e achei fantástico.\n5 de novembro de 2008 20:27\nSuper Parabéns Beto, pelo ótimo texto e pla publicação lá...\nPs: Nossa! fazia uma ideia totalmente diferente de você...algo mais cabelo e barbona grisalha e óculos.\nNa verdade tenho a barba toda grisalha (e parte dos poucos cabelos tbm) hehe - e uso óculos para ler. É que meu filho não é fotógrafo, é mágico, daí... hehe\nAbração e Obrigado Robson.\nVc escreve muito bem. Como disse antes to gostando muito. Parabéns!!\nVou tomar a liberdade de te linkar ao meu, ok?\n18 de novembro de 2008 03:12


Elon Musk anuncia seu robô humanoide para fazer tarefas 'repetitivas e enfadonhas' - Pequenas Empresas Grandes Negócios | Tecnologia\nElon Musk anuncia seu robô humanoide para fazer tarefas 'repetitivas e enfadonhas'\nProjeto foi apresentado no Tesla AI Day, dedicado aos projetos de inteligência artificial da empresa. Protótipo deve ficar pronto no ano que vem\n20 Ago 2021 - 10h03 Atualizado em 20 Ago 2021 - 10h03\nO bilionário Elon Musk se prepara para entrar em uma nova fronteira tecnológica: a dos humanóides. O empresário anunciou no Tesla AI Day, dia dedicado a discussões e projetos de inteligência artificial da fabricante de carros elétricos, que pretende lançar no ano que vem um protótipo de robô para executar "tarefas perigosas, repetitivas e enfadonhas".\nTesla apresenta seu projeto de robô humanoide no Tesla AI Day, dedicado a projetos da empresa que usam inteligência artificial (Foto: Divulgação)\n- Essenciamente, no futuro, o trabalho físico será uma escolha. Ele (o robô) vai começar a lidar com o trabalho perigoso, repetitivo e enfadonho. O que menos as pessoas gostariam de fazer? - disse Musk no evento, realizado na quinta-feira.\nSegundo ele, a ideia é que humanos deixem de gastar tempo com funções como se dobrar para pegar algo que caiu no chão ou ir à feira ou mercado comprar hortaliças.\nComo em todos os eventos de Musk, este também teve direto a show. Um homem vestido com uma roupa colada ao corpo branca e preta entrou no palco imitando um robô para depois começar a dançar ao som de música eletrônica.\nSeu rosto estava coberta por uma tela preta, da mesma forma que o novo invento de Musk deve aparentar no futuro. Nesta tela, aparecerão informações úteis, disse Musk, sem detalhar quais.\nO humanoide será uma espécie de extensão dos veículos semiautônomos que a empresa vem fabricando. Usará o mesmo chip e terá as mesmas oito câmeras.\nO robô terá cerca de 1,70m de altura, vai pesar 54 kg e ser forte o suficientes para carregar 20 kg. E vai se mover a uma velocidadede 8 km/h.


Polícia apreende 40 pistolas em rodoviária – A Tribuna RJ\nUma denúncia anônima levou agentes do Serviço de Inteligência do 37º BPM (Resende) a apreenderem, na manhã de ontem, 40 pistolas (novas), calibre 9 milímetros e 80 carregadores, durante uma abordagem a um ônibus interestadual, que parou na rodoviária da cidade do Sul Fluminense. De acordo com as primeiras informações, pelo menos cinco pessoas (quatro homens e uma mulher) foram presos e conduzidos para autuação na 89ª DP (Resende).\nDe acordo com os militares, a remessa de armas foi descoberta dentro de caixas de aparelhos de TVs, que estavam no bagageiro do um ônibus que veio de Foz do Iguaçu, no Sul do país. O preço das armas está avaliada em cerca de R$ 240 mil e dos carregadores R$ 40 mil. Segundo informações da P-2, o batalhão recebeu uma denúncia de que passageiros de um ônibus desembarcariam na rodoviária com as armas, vindas de Foz do Iguaçu, no Paraná. As pistolas seriam colocadas em dois carros e seguiram para a Baixada Fluminense.\nOs PMs conseguiram localizar o ônibus e fizeram a abordagem, identificando os cinco acusados, que segundo informes seriam oriundos de Nova Iguaçu e Belford Roxo, também na Baixada. Eles receberiam R$ 700 cada pelo transporte das armas.\n← Polícia busca assassino de idoso em São Gonçalo\nCâmeras flagram outra vez ladrões aterrorizando vítimas na Zona Sul →


Muitos falam sobre as maravilhas de empreender, mas só a sinceridade brutal de Ben Horowitz mostra os desafios e as realidades difíceis de criar ou de gerenciar um negócio. Todos nós já passamos por algum momento complicado. Tanto na vida pessoal como na profissional, todos nós já enfrentamos desafios que nos colocaram em cheque se […]\nComo aprender com Elon Musk?\nLivro: Elon Musk – Como o CEO bilionário da SpaceX e da Tesla está moldando nosso futuro Autor: Ashlee Vance Editora: Intrínseca Ano: 2015 Quando eu comecei a trabalhar na Tract, eu não fazia ideia de quem era Elon Musk. Até que um dia comentaram sobre ele e colocaram-o como uma das grandes inspirações para nossa empresa. Isso […]\nLivro “SPIN Selling”, de Neil Rackham Apesar da Minha Indicação não ser a de um livro tão atual, a obra continua sendo uma das mais relevantes já publicadas quando o assunto é “vendas”. “SPIN Selling” consiste em uma leitura fundamental para todas as pessoas que trabalham com vendas, ou na área comercial, pois não se trata […]\nLivro: Contágio Autor: Jonah Berger Lançamento: 2014 Link para Amazon abaixo: O comportamento do consumidor há algum tempo está mudando. De acordo com estudos globais da Nielsen, 92% das pessoas confiam mais em recomendações de outras pessoas, mesmo sem conhecê-las, do que em campanhas publicitárias. Dessa forma, o boca-a-boca já gera vendas de três a […]\nVocê conhece o Hipsters Ponto Tech?\nÉ o podcast onde o pessoal da Caelum e da Alura entram em discussões sobre programação, design, ux, startups e, como dizem eles, “as últimas modinhas em tecnologia”. O podcast é semanal, rola assunto toda terça-feira, o host do podcast é o Paulo Silveira. Você pode ouvir o Podcast deles agora mesmo, via página do Spotify […]


Gustavo Carneiro 30.Oct.20 Outros autores\nQualquer comunista entrevistado em qualquer órgão de comunicação social já sabe que, mais do que a opinião sobre qualquer dos gritantes problemas nacionais, lhe vai ser “exigido” que se pronuncie sobre os “regimes” chinês, ou cubano, ou russo, ou venezuelano, e porque é que os “apoia”. E não são só esses jornalistas inquisitoriais que insistem nessa preconceituosa e desonesta abordagem. Há um largo leque de gente que ataca o PCP nesses mesmos termos, e vai da extrema-direita a Ana Gomes e ao BE.\nTrabalhar ou labutar arduamente na pandemia\nMichael Roberts 28.Oct.20 Outros autores\nO capitalismo quer tirar o máximo proveito da pandemia. Uma das vias para o fazer é acelerar os processos de automação e robotização da produção. Algo que Engels já identificara há quase 2 séculos com a mecanização da produção em resultado da revolução industrial. Com os mesmos resultados: maior competição entre trabalhadores e consequente queda dos salários, ruína das pequenas empresas. E com o facto adicional de cada robô equivaler a 3 postos de trabalho humano.\nAnabela Fino 27.Oct.20 Outros autores\nEstá em curso uma campanha concertada para fazer chegar ainda mais dinheiros públicos ao negócio privado da saúde. Desde autarcas a ex. bastonários da Ordem dos Médicos, passando pelos grandes media, há um verdadeiro fogo de barragem: “o SNS não dá conta, é preciso ir pedir (e pagar) a ajuda dos privados”. Dos mesmos privados que se recusaram a participar na primeira vaga da pandemia. E a campanha tem o alto patrocínio do PR, desta vez de tronco nu.\nTrump e UE*\nJorge Cadima 24.Oct.20 Outros autores\nO directório que manda na UE finge por vezes pretender ter uma política externa autónoma. Mas a realidade é que não passa de um servil vassalo do imperialismo EUA. Participou e participa na destruição e ocupação de países soberanos, participa agora na escalada de provocações contra a Rússia e a China. Uma escalada que pode conduzir o mundo a uma tragédia sem precedentes.\nManuel Loff 22.Oct.20 Outros autores\n«O nosso Costa bonacheirão lembrou-se de se passar para o partido do “abanão”, da culpabilização dos cidadãos por se deixarem infetar, da infantilização coletiva, propondo a obrigatoriedade legal do uso de máscara ao ar livre e de uma app essencialmente ineficaz e que se havia prometido ser voluntária. Trata-se de uma lógica perigosa: fingir que a covid se combate com encenações de autoridade, sem assegurar ao SNS as reais condições materiais para desempenhar o seu papel.»


“Dinastia” termina em sua quinta temporada. De acordo com o Deadline, a rede The CW decidiu cancelar a série, que funciona como um reboot da clássica novela da década de 1980. Criada por Josh Schwartz e Stephanie Savage, de “Gossip Girl”, a produção acompanha os Carringtons e os Colbys. As famílias lutam pelo controle de […]\npor Catharina Dourado em 12/05/2022 17:49\nCaroline Dries, showrunner de “Batwoman“, confirmou nesta sexta-feira (29) que a série foi cancelada pela CW após três temporadas. Através de uma publicação nas redes sociais, ela afirmou estar “chateada, mas cheia de gratidão”. “Acabei de receber a triste notícia de que #Batwoman não verá uma quarta temporada. Estou chateada, mas cheia de gratidão. Que […]\npor Gabriel Fraga em 29/04/2022 19:31


Dicas para casais com filhos garotas solteira\nA sua esposa vai se soltar e se satisfazer radicalmente com as carícias de uma acompanhante para par. Você pode examinar e participar, mas sem enfuzilar a foda da sua mulher. Elas conversam e aconselham o parceiro. Muitas propõem jogos e indicam alguns filmes restante quentes para o parceiro examinar. E se você é um homem-feito combinado que conseguiu conversar com sua mulher e trazer acompanhantes de casais para a sua leito, saiba que seus amigos o invejariam se soubessem nunca conte. Se você é um destes homens sortudos e invejados que têm o privilégio de demitir uma acompanhante de casais gostosa na fronte da sua esposa, conte para o universo quanto foi a sua experiência. Curta e divulgue o post para os amigos nas suas redes sociais.\nContatos garotas mãe solteira em Ferraz de Vasconcelos\nEncontro da feitiços para encontrar o parceiro ideal\nProcuro mulher de 23 anos mulheres maduras que procuram homem


PATAGÔNIA - CALAFATE MOUNTAIN PARK - TIPS BY GELLY\nPATAGÔNIA – CALAFATE MOUNTAIN PARK\nAntes da viagem a El Calafate, procurando atividades para fazer na cidade, descobri o Calafate Mountain Park que funcionava como estação de esqui no inverno e também tinha algumas atividades no verão, como um teleférico com vista panorâmica para a cidade, colocamos na nossa listinha do que fazer, mas o problema foi que ao chegar lá ninguém conhecia ou ao menos sabia do que se tratava. Recorremos ao Google e também não achamos muitas informações e mais importante, nada do endereço, pedimos então a concierge do nosso hotel, que também não conhecia direito, mas se informou e nos contou que apenas a empresa Viva Patagonia vendia pacotes e dava mais informações sobre o parque!\nApesar da dificuldade não desistimos, afinal tínhamos um dia livre sem nada programado e não queríamos ficar no hotel o dia todo, seguimos até a Viva Patagonia, localizada no centro da cidade e finalmente descobrimos como funciona o parque! Realmente no inverno ele funciona como uma estação de esqui, já no verão o local vira palco para esportes radicais como passeios 4×4 e de bike, além é claro do teleférico que eu já havia citado, mas como ele é novo e só funcionou durante uma temporada, a maioria das pessoas ainda nem sabe que ele existe, principalmente durante o verão.\nOptamos pelo teleférico primeiramente, afinal não sabíamos muito o que esperar e fomos informados que lá em cima poderíamos decidir se faríamos alguma outra atividade, finalmente conseguimos o endereço e seguimos para lá.\nAliás, para quem está na mesma busca, seguem as instruções para chegar lá:\nChegamos, paramos o carro na base do teleférico e compramos nossos ingressos lá mesmo, pagamos 120$ pesos por pessoa, mas eles também aceitavam dólares. Nos perguntaram se nós queríamos roupas térmicas para subir, mas falamos não pois naquele dia não estava tão frio, porém, engano meu, rs!\nA vista da base já é incrível e ela vai ficando mais surreal a medida que vamos subindo! O que foi aumentando também foi o vento e o frio, mas com a vista nem conseguíamos pensar nisso, só chegando lá em cima que eu percebi que estava praticamente congelada, rs.\nAo chegar ficamos mais deslumbrados ainda com a paisagem lá de cima, é um verdadeiro deserto cheio de pedras e dunas, saímos correndo e não deu pra evitar tirar mil fotos!\nSe o vento pela cidade já é forte, lá em cima não da nem pra explicar, ele literalmente te leva, é cortante, muito frio mesmo, então a cafeteria quentinha lá em cima no meio do nada mais do que veio a calhar!\nDescongelando com brownies e chocolate quente na frente da lareira com o meu sobrinho!\nFoi ali também que eu voltei atrás e pedi a roupa térmica!! Eles emprestam sem custo nenhum!\nNos empolgamos tanto com as fotos que não sobrou tempo pra fazer mais nenhuma atividade, mas tudo bem pois o passeio valeu mesmo assim! Foi unanimidade entre a minha família que foi um dos passeios mais legais e surpreendente que nós fizemos!\nVoltamos ladeira a cima pra pegar o teleférico, oo subidinha que cansa! rs\nPausa para as últimas fotos e chegou a hora mais emocionante do passeio, a descida!!\nConfesso que a subida foi muito tranquila, sem qualquer emoção, por isso achei que a volta também seria, mas enquanto estávamos lá em cima o vento começou a ficar muito forte e na hora de descer era tão forte que as cadeiras do teleférico mal saiam do lugar e só faltavam ir para trás em vez de para frente!\nNão sou medrosa, mas fiquei bem apreensiva, rs! Mas felizmente descemos em segurança e o vento só deu uma emoçãozinha a mais no passeio, rs e virou história para contar!\nComo falei a cima, amamos esse passeio!! Não tínhamos grandes expectativas e acabou sem um dos que nós mais nos divertimos! As paisagens são surreais e quem gosta de tirar foto com toda a certeza vai pirar!!\nNão vemos a hora de voltar no inverno e ver ele coberto de neve com uma paisagem totalmente diferente!!\nPara mais informações e valores é só acessar o site do Calafate Mountain Park.\n[…] Manhã no hotel. Calafate Mountain Park. Véspera de Natal no La […]


Evolução histórica dos seguros no brasil | Redação - Serviço Personalizado\nEvoluÇÃo do mercado de seguros no brasil projeÇÕes para 2009 a 2012 critÉrios utilizados com retomada da curva de desempenho histórica a partir do. Evolução histórica no brasil autor: vander gontijo - coff/cd local e data: brasília, setembro de 2004 a no art 13 do referido código lê-se. Seguros no brasil o seguro no brasil desenvolveu-se com a vinda da família real portuguesa e a abertura dos portos, em 1808, que intensificaram. Evolução histórica do direito do trabalho evolução histórica do direito do trabalho desde a antiguidade o homem mantém com o outro, uma relação de.\nEvoluÇÃo das polÍticas e do sistema de saÚde o seguro social surgiu no brasil em 1923 com a promulgação a importância histórica desse. Seguros no brasil a atividade seguradora no brasil teve início com a abertura dos portos ao comércio internacional, em 1808 a primeira sociedade de seguros a. A evolução do seguro aeronáutico no brasil o momento é oportuno para se fazer uma breve imersão sobre a história do seguro aeronáutico no brasil. O gráfico 1 mostra essa evolução e o mercado de seguros no brasil é fortemente a escala desses riscos ainda é pequena no caso do brasil. A evolução histórica da seguridade social – aspectos históricos da previdência social no brasil a lei do seguro-doença, custeada pelo empregado.\nEstrutura do gasto público no brasil: evolução histórica e desafios assistência social (loas), despesas com seguro-desemprego, abono salarial e. Crescer 50% nos próximos cinco anos seguro patrimonial continua sendo pilar tradicional, seguido pelos produtos de vida o setor de seguros no brasil vem apresentando. Evolução histórica ii – o seguro-desemprego e a medida provisória nº 665, de 30 de dezembro de 2014 2 1 nesta época, o brasil estava, mais uma vez. No período colonial brasileiro, apesar do intenso comércio desenvolvido por aqui, o direito aplicado era o português, pois a colônia sujeitava-se aos ditames da.\nEm relação ao seguro de acidente do trabalho, no brasil somente em 1919 houve aprovação da proposta evolução histórica da previdência social e os. Leia este humanas dissertações e mais 671000 outros documentos de pesquisas a evolução histórica do seguro no brasil evoluÇÃo do seguro na histÓria do. Lei dos seguros sociais evolução histórica da previdência social no brasil, evolução histórica postagem mais recente postagem mais antiga página inicial.\nA previdência social no brasil 4 a principal virtude de se examinar o curso da evolução histórica da previdência o objetivo dos chamados seguros. Evolução histórica das políticas de das políticas de saúde no brasil até a constituição do ao conceito de seguro da época.\nLeia este humanas pesquisas acadêmicas e mais 670000 outros documentos de pesquisas evolução histórica do seguro no brasil cabeçalho academico cópia ambiente.\nEvolução da saúde no brasil até os dias atuais até o início do século xx a saúde no brasil era ofertada apenas aos cidadãos que poderiam pagar ou faziam.\nEvolução histórica das políticas de saúde no brasil by naomi_matsuura in types school work, saúde pública, and políticas de saúde.\nEvolução histórica das políticas de saúde no brasil este texto tem por objetivo discutir a evolução das políticas de saúde no definida enquanto seguro.\nBreve resumo sobre a evolução historica do direito previdenciario no brasil evolução histórica criou o instituto nacional do seguro social -inss.\nEvolução histórica do direito do informações sobre a evolução histórica do direito do trabalho no brasil e no a um sistema de seguros. A evolução do gerenciamento de riscos no surgiu no brasil no final da década de 1980 e a todos os segmentos do mercado de seguros. Nessa trajetória multissecular da história do seguro no brasil normas que atendendo aos superiores interesses do país, ditados pela conjuntura histórica.\npro inter iv relatório final


Mundo de Tinta: Resenha de Tinta: Mestre das Chamas\nOlá queridos! Há algum tempo estou ensaiando para trazer essa resenha cheia de mimimi pra vocês. Mas, se você é fã do Joe Hill, talvez possa me ajudar a compreender o porquê de eu não ter conseguido acompanhar essa mente tão alucinadamente diferente!!! Vamos lá?!!\nRESENHA: Mestre das chamas se passa no presente, onde um fungo (a sinopse diz vírus mas no livro é um fungo) com capacidades mutagênicas ou seja, capaz de alterar o seu DNA, é o autor de uma pandemia. Os sintomas são manchas pela pele que se alastram e, em algum momento iniciam um processo de autodestruição e as pessoas se incendeiam espontaneamente e involuntariamente! Sim, as pessoas se tornam piras ambulantes em potencial!!\nCom o risco iminente de um incêndio em qualquer lugar e a qualquer momento, inicia-se uma segregação dos contaminados para centros de cuidados específicos, a fim de que o índice de incêndios e de contágio seja reduzido. E quem, se recusa a ir, é caçado e assassinado pelas patrulhas civis de extermínio.\nNesse tempo, conhecemos a enfermeira Harper Grayson e seu marido. Ela está trabalhando num desses "leprosários", quando um incêndio se inicia e ela fatalmente acaba contaminada. Junto à constatação da sua infecção, Harper também descobre uma gestação não planejada. Após as duas descobertas, seu marido a abandona por medo de ser infectado também.\nDevastada pelo abandono e temendo por sua vida, Harper tenta se manter isolada em sua casa, mas logo começa a ser caçada pelas patrulhas e antes do pior acontecer, ela é resgatada por Allie e seus companheiros, que a levam à uma colônia de infectados, onde todos aprenderam a não somente conviver com o fungo e seus sintomas neurológicos, mas também a, de certa forma, cultuá-lo.\nE como na maioria das doenças, algumas pessoas são mais sensíveis e outras nem tanto, há alguns, como o Bombeiro, que extraordinariamente consegue controlar a infecção produzindo e cessando o fogo com as próprias mãos de forma consciente, voluntária e inócua. O que o torna um personagem bem interessante e também cheio de mistérios.\nLogo Harper imagina que talvez o tal fungo não seja algo assim tão desesperador, como pensou. Envolvida pelo clima Kumbaya da colônia, ela se transforma numa espécie de subautoridade local por causa dos seus conhecimentos de enfermagem. O que, diga-se de passagem, são bem incomuns para qualquer enfermeira. Principalmente depois do episódio em que ela salva a vida do Pai (chefe/pastor/sacerdote principal) da colônia, com uma espécie de neurocirurgia bem bizarra!!\nMas, assim como em todas as sociedades humanas, o clima da colônia não é sempre perfeito; conflitos gerados pela escassez de alimentos e de espaço físico e também pela inveja e ciúme alheios, logo transformam a realidade de todos. Mas antes que tudo se incendeie (trocadilho infeliz! kkk) eles precisarão se reunir novamente para se defender dos esquadrões de extermínio que estão se aproximando cada vez mais da colônia.\nÉ um livro com boa trama, mas arrastaaaaaaaaado... Dessas 500 e tantas páginas, poderiam ser umas 300 bem fácil. Foi minha primeira experiência com Joe Hill, que já tinha sido bem indicado, mas fiquei chateada com o andamento enrolado da trama.\nA Sandra Mika e a Dani Gomez também já falaram dele por aqui...\nTirando isso, gostei do contexto, da pesquisa, a edição e capa da Arqueiro que nunca desaponta e do final super inesperado e muito bem elaborado! Não duvide que vire filme algum dia, mas eu não irei ver! Ha Ha Ha\nSe concordam ou não, me deixem saber nos comentários.\nMarcadores: 2019, apocaliptico, Editora Arqueiro, editoras parceiras, ficção científica, Lana Barbosa, Resenhas de Tinta, suspense\nClaudia Vieira 10 de junho de 2019 15:21\nCláudia Vieira, 57 anos (com carinha de 30), rs! Tenho uma cachorrinha da raça York Shire, sofri violência doméstica e falo desse assunto abertamente, sou completamente apaixonada pelos animais de estimação. Tenho também 3 gatos (Petit Gateau, Créme Brulé e o Dark).http://content-management-directory.com/2019/05/04/amarracao-amorosa-da-certo/\nLana Barbosa 16 de junho de 2019 22:11\nOi Cláudia, amei os nomes dos gatinhos, que delícia!!! kkkkk\nObrigada pela visita, vou te visitar no seu cantinho também. Bjos!!


Geddel desacata agente penitenciário e vai para o castigo na Papuda; SAIBA! – Click Política\nA confusão foi por volta das 20h. De acordo com o delegado João Guilherme Medeiros, responsável pela unidade policial, o ex-ministro foi ouvido, assinou um termo circunstanciado e voltou para a Papuda. No momento em que foi levado para o castigo, Geddel demonstrava grande indignação.\nO ex-ministro ficará em cubículo com estrutura inferior às da cela da Ala A do Bloco 5, do Complexo Penitenciário da Papuda, onde está preso desde setembro do ano passado.\nGeddel foi preso preventivamente na casa em que mora e onde cumpria pena domiciliar em Salvador. O ex-ministro Geddel Vieira Lima responde por corrupção passiva, lavagem de dinheiro, organização criminosa e obstrução de investigação. Denunciado na Operação Cui Bono, também virou alvo da Polícia Federal após serem encontrados R$ 51 milhões dentro de malas em um apartamento ligado a ele, na capital baiana.\nA Operação Cui Bono apura a existência de práticas criminosas na liberação de créditos e investimentos por parte de duas vice-presidências do banco estatal: a de Gestão de Ativos de Terceiros (Viter) e a de Pessoa Jurídica. Uma das vice-presidências era ocupada por Geddel.\nDesde a sua detenção, o emedebista emagreceu muito. Em setembro do ano passado, logo após ser preso, passou mal na Papuda. A pressão chegou a 19 por 10. Ao ser levado para o departamento médico, foi algemado a outro preso de idade avançada, o que o forçou a caminhar lentamente.\nProcurados nesta quinta (28), a Subsecretaria do Sistema Penitenciário e a defesa do ex-ministro não responderam até a última atualização da publicação.\nPortal Click Política com informações do Metrópoles.\nIBOPE: Lula amplia vantagem para a Presidência da República e já chega a 33%


Filmografia de Tracy Ashbourne - Guia de Filmes Online\nFilmografia de Tracy Ashbourne\nFilmes com Tracy Ashbourne - Lista de filmes estrelados por Tracy Ashbourne. Este catálogo inclui apenas filmes completos que foram protagonizados por Tracy Ashbourne, nosso catálogo não contém filmes em que teve desempenho inferior. Em Filmes de TV existe, até agora, um total de 3 filmes e / ou curtos relacionada com esta pessoa. Clique no título para assistir cada um.\nFilme Online / Tracy Ashbourne - Para assistir filmes online você precisa de uma TV com Internet ou TVs LED / LCD com DVD Player. Os filmes não estão disponíveis para baixar grátis ou para assistir on line.


O médico e suas limitações\n1) O profissional aposentado está impedido de assinar laudos médicos?\nMédico portador de doença neurológica progressiva recebe aposentadoria por invalidez, durante fase crítica de sua patologia. Com tratamento adequado, no entanto, apresenta melhoras que possibilitam que reassuma suas atividades familiares, sociais, esportivas e profissionais, retornando ao trabalho e cumprindo suas atividades e responsabilidades de maneira normal. Seus colegas, porém, questionam se não há impedimentos éticos para que assine laudos médicos, estando aposentado por invalidez.\nSe a invalidez for parcial, o profissional pode continuar exercendo a medicina, respeitando os limites de suas restrições físicas. Tais limitações são determinadas por competente perícia médica, cujo objetivo é a segurança do médico, bem como a dos pacientes que venha a assistir.\nOu seja, por si só, a aposentadoria por invalidez não inabilita o profissional ao exercício de suas funções, contanto que suas atividades sejam compatíveis com as respectivas limitações físicas.\nPor outro lado, “assinar laudos”, isoladamente, não pode ser considerado um ato médico. Tais documentos somente podem ser assinados caso o médico tenha realizado pessoalmente o ato profissional atestado ou relatado.\nBaseado nosso Parecer Consulta nº 113.593/04\n2) Posso contratar médico com histórico de dependência alcoólica?\nA colega solicita orientação sobre a possibilidade de contratar médico para atuar como clínico, apesar de o referido apresentar histórico de internação em hospital psiquiátrico (seis vezes ao total, em um ano e meio), com diagnóstico de Síndrome de Dependência do Álcool, quando da última internação.\nA presente questão é extremamente delicada e, como tal, deve ser tratada.\nO fato de o médico possuir histórico de internação psiquiátrica decorrente de um processo de alcoolismo não deve ser considerado como fator impeditivo à contratação, posto que não há uma decretação oficial de incapacidade para o exercício da medicina.\nA negativa de acesso ao cargo em virtude deste fato pode caracterizar discriminação, acarretando inúmeros problemas à instituição e àqueles que negaram o acesso. No entanto, há que se considerar que a atividade médica exige extrema concentração e atenção, características estas que, ao nosso entender, seriam incompatíveis com a doença especificada.\nSobre o mesmo assunto: é essencial no exame admissional fazer constar a respectiva anotação sobre o alcoolismo na ficha do paciente – até para que não haja questionamento relativo ao início da manifestação da doença, caso ela venha novamente a se manifestar.\nBaseado nosso Parecer Consulta nº 114.310/04\n3) Sou ginecologista e obstetra. É permitido realizar o pré-natal e parto de minha esposa ou de outra familiar?\nO consulente gostaria de saber se constitui infração ética médico ginecologista e obstetra, possuidor de título de especialista, realizar o acompanhamento pré-natal e parto da própria esposa ou de outra mulher de sua família.\nNão há lei ou norma ética vigente que impeça o médico de tratar profissionalmente pessoas com as quais mantêm afinidade ou parentesco.\nPorém, o profissional não pode se esquecer da influência de fatores emocionais em seu desempenho, devendo ponderar os riscos para a (o) acompanhado (a).\nBaseado nosso Parecer Consulta nº 72.756/01\n© 2001-2021 cremesp.org.br Todos os direitos reservados. Código de conduta online. 116 usuários on-line - 52


Reinaldo espera novo governo e defende agenda positiva no País - Política - Campo Grande News\nReinaldo citou a situação do País, durante solenidade na Funtrab (Foto: Jéssica Barbosa - Assessoria)\nO governador Reinaldo Azambuja (PSDB) espera que o Brasil retome seu crescimento, com um novo governo, que pode ser concretizado, com o impeachment da presidente Dilma Rousseff (PT). Também defendeu uma agenda positiva para que o País saia da crise econômica e volte a gerar empregos.\n"Temos que retomar a possibilidade de crescimento, esperamos que seja o novo governo, a atual gestão quis governar mais para um partido político, do que para as pessoas, por isso ficou insustentável", disse o governador, durante a posse do novo diretor-presidente da Funtrab, na sede da instituição.\nReinaldo ponderou que é preciso ter uma "agenda positiva" ao País, logo após passar todo este processo. "Se não volta o crescimento, não se gera emprego para o povo brasileiro, que é trabalhador e busca espaço no mercado de trabalho". O tucano lembrou que esta crise afetou os estados, tanto que muitos têm dificuldades até para pagar os salários em dia.\n"Em 1929 o Brasil teve um grande crise financeira, passou por dificuldades, em 2015 voltamos a ter recessão e baixo crescimento, as previsões dizem que só vai melhorar em 2021, estamos hoje com mais de 11 milhões de desempregados", alertou o tucano.\nTambém lembrou que por causa de "maus políticos", a sociedade perdeu a confiança na classe, em função dos escândalos de corrupção. "No entanto a política honesta e séria vai prevalecer sobre os desmandos de outros políticos", ponderou.\nMomento é de mudança, diz Reinaldo ao receber 1,6 mil novos tucanos\nPara Reinaldo, momento de crise no País é vergonhoso e preocupante


O que o rapper Drake pode te ensinar sobre propaganda? - SPR\nO que o rapper Drake pode te ensinar sobre propaganda?\nO videoclipe da música Laugh Now Cry Later do rapper Drake em parceria de Lil Durk já acumula mais de 200 milhões de visualizações e 2,5 milhões de curtidas no YouTube.\nO single estreou dia 14 de agosto de 2020. A música, além do engajamento nas redes sociais, já acumula conquistas como nomeações ao Grammy e ótimas posições nos principais charts de música.\nMais do que o sucesso musical do hit, podemos analisar o sucesso publicitário do músico que, em conjunto com a Nike, nos dá uma aula sobre conteúdo patrocinado. A produção chama atenção principalmente por ser um híbrido de videoclipe com comercial.\nA marca acerta em cheio em patrocinar a produção audiovisual do artista. Ambientado no QG da Nike em Oregon, o clipe nos apresenta diversos produtos de merchandising enquanto Drake pratica esportes com diversas estrelas patrocinadas pela marca como Kevin Durant, da NBA, e Odell Beckham Jr e Marshawn Lynch, da NFL, ou contracenando em lojas de departamento da Nike com a digital influencer Aggy Abby.\nDrake não é um atleta da Nike, mas é um declarado fã de esportes. Além disso, é embaixador do Toronto Raptors e já é figura folclórica: sua presença é constante nas tribunas de honra dos jogos da franquia.\nA autenticidade de Drake concatena com os atributos da marca. Desta forma, a Nike utiliza-se de um comercial disfarçado de videoclipe, dando visibilidade à marca em simbiose com a popularidade do rapper.\nDesta forma, desenvolver conteúdo em conjunto com celebridades é uma ferramenta poderosa para criar posicionamento, atingir o seu público e gerar engajamento para sua marca. Assistir Laugh Now Cry Later é um grande exemplo de como parcerias com personalidades públicas podem impulsionar a influência de suas campanhas e colocar sua marca em evidência.


salvarSalvar Artigo 10.pdf para ler mais tarde\nIII Seminrio do Centro de Cincias Sociais Aplicadas Cascavel 18 a 22 de Outubro de 2004\nDesenvolvendo a Cultura da Mudana Organizacional\nOdacir Miguel Tagliapietra (UNIOESTE Universidade Estadual do Oeste do Paran), tagliapietra@unioeste.br, Rua Universitria, 2069, Cascavel, PR, fone: (045) 99825828 Cep: 85819-110\nResumo: As organizaes tradicionais apresentavam estruturas bem definidas, e muitas delas, se tornavam modelos de eficincia utilizando determinado sistema administrativo por longo perodo de tempo. Isso era possvel em um ambiente pouco mutvel e, devido a pouca competitividade entre as empresas. Com o surgimento de novas tecnologias, desenvolveram-se novas mquinas e equipamentos que possibilitaram a realizao do trabalho de maneira mais rpida e eficiente. Inicialmente, possuam maior competitividade as organizaes que tinham acesso s novas tecnologias. Com o passar dos tempos, as inovaes tecnologias se tornaram acessveis s maiorias das organizaes. Com isso, novos fatores, alm do tecnolgico,passaram a ser necessrios para incrementar os produtos e servios, para atender uma demanda cada vez mais exigente. Diante disso, as organizaes percebem que queles paradigmas utilizados at pouco tempo atrs, no so mais eficientes para mant-la competitiva no mercado. necessrio uma nova maneira de encarar os concorrentes, consumidores e o ambiente geral de negcio. Ao mesmo tempo preciso criar uma estrutura organizacional flexvel, que permita a constante adaptao as rpidas mudanas do mercado. O ambiente de mudanas requer a introduo de uma cultura que liberte as pessoas dos modelos arcaicos de administrao. Para isso, necessrio uma educao, seja ela institucional ou organizacional, que incentive as pessoas a se tornarem verdadeiros agentes de mudanas, independente dos nveis hierrquicos. A libertao das pessoas de seus aprisionamentos psquicos o primeiro passo para a criao de contratos psicolgicos positivos entre as pessoas e a organizao, fundamental para o desenvolvimento da cultura de mudana. Palavras chaves: Mudana, aprendizagem organizacional e cultura da mudana\n1 - Introduo Neste contexto de grande instabilidade onde as estruturas e os modelos de administrao necessitam constantemente serem reformulados, torna-se difcil, criar sistemas que permitam a sustentabilidade da organizao por um longo perodo de tempo. Por isso, mais do que nunca, o grande diferencial competitivo est nas pessoas, pois so elas que dinamizam e criam solues vaiveis para enfrentar a dinmica das mudanas. Neste sentido, o perfil profissional que atende as exigncias do mercado, que a todo o momento necessita de produtos e servios diferenciados e com valor agregado, a pessoa que esteja constantemente se atualizando e, que tenha mente aberta e seletiva, para tomar decises viveis, diante das mais variadas alternativa que se encontram disponveis e facilitadas pelo fcil acesso aos meios de comunicao. Como as mudanas so muito rpidas, hoje se questionam os mtodos de educao e aprendizagem utilizados pelas instituies de ensino e pela prpria organizao. Mas\numa coisa certa, tanto as instituies de ensino como as empresas necessitam conscientizar-se da necessidade da constante atualizao dos mtodos de ensino, para que no se tornem em verdadeiros centros de transmisso de informaes obsoletas e desconexas com a realidade. No mais possvel, na rea de administrao, a transmisso de modelos ou frmulas gerenciais. O que se busca hoje a reflexo entre a teoria e a prtica organizacional, ou seja, deve-se suscitar o desenvolvimento do dilogo, sendo esse, uma importante ferramenta para a aproximao da teoria com a prtica do dia-a-dia. A reflexo permite a conjuno de diversos aspectos conceituais, constantemente renovados, com a prtica das organizaes. 2 A Obsolescncia das Organizaes Estticas As estruturas organizacionais exercem forte influncia no tipo de comportamento apresentado pelas pessoas no dia-a-dia do trabalho. Estruturas rgidas limitam criatividade e criam obstculo s mudanas necessrias para adaptarem-se as novas demandas, por outro lado, organizaes flexveis permitem a liberao do potencial humano em favor do desenvolvimento de novas idias e na busca de solues para os problemas organizacionais. Tradicionalmente, associa-se estrutura organizacional a questes de especializao, diviso de responsabilidades, coordenao e burocratizao. As razes do pensamento moderno sobre tais questes residem no trabalho do socilogo Max Weber, que analisou a histria como um processo de aumento da racionalizao. A modernidade caracterizada pela racionalidade formal, pela configurao de organizaes, instituies e da sociedade em geral mediante regras e estruturas. Os indivduos no so livres para perseguir seus prprios meios. O papel da gerncia assegurar que as aes estejam em harmonia com as estruturas e regras existentes, as quais guiam/refreiam/ controlam o comportamento. (STARKEY, 1997). O aumento da ineficincia e mesmo do colapso das empresas administradas de forma tradicional tem mostrado que a viso racional e mecanicista tornou-se absolutamente disfuncional, pois incapaz de lidar com a enorme complexidade do ambiente social e econmico atual e assim, garantir o bom funcionamento das instituies produtivas. De forma impulsiva essas empresas progressivamente se fecham, se isolam do contexto maior, chegando a acreditar que aquilo que no se compreende no existe o mito do avestruz. (ZIEMER, 1996) No ambiente dinmico de hoje, no se pode menosprezar o perigo do ambiente externo ou supor que a segurana interna significa proteo do status quo. A falta de um termmetro para verificar o grau de atualizao com as novas demanda, torna os mtodos e sistemas administrativos rapidamente ineficiente e incapaz de responder as expectativas do mercado. Por isso, as ameaas e as oportunidades do mercado devem ser diagnosticadas constantemente, caso contrrio defasagem torna-se muito grande impossibilitando qualquer medida corretiva. As empresas tradicionais, burocrticas, quando pressionadas a mudar, o fazem apenas no nvel visvel da organizao (estrutura, processos e tecnologias). Elas ignoram que as mudanas atuais exigem uma mudana radical (etimologicamente de raiz) na maneira como os seres humanos pensam, sentem, agem e se relacionam. Para que se reverta estas prticas decorrem, principalmente da dificuldade ou da falta de habilidades gerenciais para lidar com a Sombra organizacional aquilo que no se fala, que no se reconhece, que\nest escondido no dia-a-dia das empresas que limita a realizao eficiente das tarefas e objetivos. A Sombra organizacional representa aquela dimenso da empresa que no reconhecida pelo pblico interno e, por isso, no pode ser discutida em reunies formais; conseqentemente, no pode ser modificada. (ZIEMER, 1996) Um clima organizacional marcado pela ameaa no exatamente o mais propcio para florescer o devotamento e a dedicao. A empresa moderna tem a necessidade vital de utilizar mtodos mais persuasivos de liderana e organizao para tornar as pessoas que nelas trabalham mais propensas a aderir aos seus objetivos e a exibir o necessrio esprito de equipe numa arena cada vez mais sangrenta. (FREITAS, 2002). Normalmente, nas empresas, que adotam estilos de administrao mais diretivos, a conseqncia de um erro a punio de uma ou mais coisa. Essa dinmica indica, em geral, que a organizao se encontra fechada para o aprendizado. Culpar pessoas significa reduzir as organizaes a indivduos e ignorar aspectos administrativos, essenciais como a comunicao, a coordenao ou a misso. O erro, abordado do ponto de vista organizacional (e no apenas pessoal), deve ser encarado como erro de grupo. A primeira ao da empresa deve ser a correo imediata do erro. Mas, em seguida, simplesmente punir um ou outro componente do grupo significa em geral abdicar de examinar profundamente o erro, suas causa e, o pior de tudo, deixar escapar a oportunidade de aprender com o ocorrido. Bill Gates afirma: Em uma empresa, o modo de lidar com os erros indicador de sua capacidade de revelar as melhores idias e talento de seu pessoal, bem como de sua capacidade efetiva de responder as mudanas (MATTAR NETO, 2004). As organizaes tradicionais com suas caractersticas imutveis, estticas, fechadas e hermticas, tolhem tanto a liberdade das pessoas, que estas se ambientam e se acostumam inconscientemente a trabalhar dentro de viseiras, voltadas exclusivamente para a continuidade das coisas, e a considerar o conservadorismo como tradio e filosofia de trabalho. (CHIAVENATO, 2004) A transformao de uma cultura baseada no mecanicismo para novas formas de gesto dos recursos organizacionais, onde o fator humano se torna o ponto de partida para alavancar novas formas de organizao do trabalho, passa pela adoo de uma nova maneira de ensinar. Ao invs dos tradicionais treinamentos, que cumpre com seu principal objetivo de adestramento, necessita-se de uma educao baseada no dilogo, onde todas as pessoas se tornam partcipe da criao de conhecimentos e de um ambiente de trabalho saudvel. 3. A Organizao no Contexto de Mudana Nos tempos atuais, a mudana est produzindo efeitos que nunca ocorreram antes. Antigamente o passado representava uma base aceitvel para se prescrever o que seria o futuro, bastava conhecer os dados histricos para se prever o comportamento do futuro. A era da estabilidade e da previsibilidade pertence ao passado e no volta mais. Estamos na era da ruptura. (CHIAVENATO, 2004) Tal estrutura, que permite empresa lidar com um mundo complexo e diverso, est voltado para o curto prazo, capitalizando rapidamente tudo que pode ser modificado. Alis, mudana uma palavra que aqui s tem conotao positiva, assim como rapidez o tempo em que tudo deve se dar. Quando o tempo ideal o momento, deixa de haver diferenas entre presente e futuro, e como o passado no serve de referncia para nada, mata-se o\nprprio tempo. A noo\_o atual de que tudo provisrio, temporrio, mutvel. (FREITAS, 2002) As organizaes de hoje enfrentam um ambiente cada vez mais dinmico e mutante. Isso exige que elas se adaptem s novas condies. Mude ou morra! o grito de guerra entre os administradores em todo o mundo. (ROBBINS, 2002). Estamos testemunhando uma grande quinada de paradigma em nosso pensamento sobre gesto, cujo foco est mudando de abordagem fria, cientfica e orientada para o contedo, para uma viso processual mais branda, mais concentrada nas pessoas. O paradigma dominante promulga as virtudes dos aspectos porte/escala, custo/eficincia, conformismo/planejamento, controle/estrutura, disciplina/castigo. O novo paradigma enfatiza os aspectos qualidade/valor/servio, f/criatividade, experimentao/fluidez, comunicao/informalidade, valores/cultura, adaptao/mudanas. (STARKEY, 1997) Para reagir a esse paradigma de mudana, talvez no seja necessrio mudar de atitude, mas de percepo. Nossa maneira de pensar, agir e dar valor esto associados nossa viso pessoal da realidade. Para criar uma nova realidade, precisamos descobrir nossa percepo do mundo e at a nossa maneira de perceber e reagir s dificuldades. A alavancagem reside em aprofundar-se e olhar alm dos problemas em si e reexaminar o paradigma que lhes deu origem (WARMAN, 1996). Deve-se ressaltar que, por mexer em crenas e convices profundas e estar pairando sobre o movedio terreno das emoes humanas, um processo de revalorao mal planejado e conduzido de modo precrio pode gerar altos nveis de resistncias, conflitos, moral baixo e contracultura organizacional. E, por conseqncia direta, resultados operacionais decrescentes (JOHANN, 2004). As pessoas no resistem necessariamente mudana. Basta ver como aceitaram rapidamente a internet, que mudou bastante os padres de compra e comunicaes, para perceber que na verdade muitas vezes as pessoas aderem s mudanas. A questo que as pessoas percebem que seja o efeito da mudana. As pessoas resistem mudana quando consideram que suas conseqncias so negativas (COHEN, 2003). Segundo o mesmo autor, a mudana representa a passagem do conhecido para o desconhecido, do relativamente certo para o relativamente incerto, do familiar para o diferente. Se a pessoa gosta do status quo, no ter desejo de abandon-lo. Muitas vezes, mesmo quando no se est feliz com a situao, h certa resistncia a alter-la, em parte porque no se tem certeza de que a mudana represente melhoria. Em geral a pessoas decidem fazer mudanas quando as coisas no esto ocorrendo do modo desejado. Do ponto de vista do gerente, a necessidade de mudar geralmente ocorre quando h problemas no sistema relativo a produtividade, satisfao e/ou desenvolvimento. Pode ser uma queda de produo abaixo dos nveis esperados, o surgimento de um ambiente de desestmulo, reclamaes dos clientes pela lentido do atendimento, as pessoas que no esto desenvolvendo habilidades e capacidades necessrias ou uma combinao desses fatores. Para que a mudana ocorra, necessrio que exista um ambiente psicolgico propcio, uma cultura organizacional adequada, um estmulo individual e grupal para a melhoria e a excelncia da organizao (CHIAVENATO, 2004). consenso que as mudanas no cenrio atual se diferenciam das anteriores pelo seu carter acelerado e interdependente. A violncia em que o contexto se altera tem\nprejudicado a compreenso do momento, produzindo uma espcie de vcuo, como uma sensao de vertigem ou um salto no vazio. Desorientao, dvida e confuso so alguns dos sentimentos, provocados por estes tempos de futuro incerto, o que tem levado especialistas das mais diferentes matrizes do saber a suspeitarem de uma crise de identidade nas atuais sociedades (FREITAS, 2002). As organizaes inovadoras caracterizam-se pelo seu dinamismo, estando constantemente inovando seus processos produtos e servios e principalmente buscando, novas maneiras de ser e interagir com seus colaboradores, clientes, fornecedores e at com seus concorrentes. Pode-se afirmar, com toda a segurana, ser a mudana a coisa mais certa no instvel e surpreendente mundo das relaes organizacionais. luz desses novos paradigmas ticos, sociais, polticos, e econmicos, as mutaes comportamentais do indivduo num mundo globalizado so cada vez mais freqentes. Por essa razo, as organizaes necessitam adaptar-se s alteraes por que passa a sociedade como um todo nesse limiar de um novo sculo. E ela s pode criar, sustentar e aplicar estratgias de crescimento e at de sobrevivncia se fizerem do aprendizado um modo de ser permanente e em sintonia com o seu tempo. (CARVALHO, 1999). Toda mudana deve ser planejada, tendo como alvo a busca de inovaes e melhorias para tornar os produtos ou servios competitivos. Mudar a partir de tentativas e erros assinar o passaporte para a desestruturao da organizao. Camaleo o nome de toda uma famlia de lagartos muito conhecida por sua capacidade de trocar de cor conforme ao ambiente ao seu redor. Neste fin de sicle, camalees parecem ter invadido tambm as organizaes. Pode-se notar quando se observam as muitas organizaes que, nos dias de hoje, mudam compulsivamente ao simples sintomas de um potencial agresso ou variao no ambiente; que mudam mais obsessivamente e mais rapidamente do que o necessrio para assimilar tais variaes; que mudam de forma cuja real necessidade e eficcia so, no mnimo, questionveis. Pode-se not-los no espao organizacional onde modismos gerenciais, pacotes e panacias so comprados com grande urgncia, critrios duvidosos e muito pouco julgamento. Pode-se observa-los na organizao modal contempornea, fantica pela ltima novidade em tecnologia gerencial; pode-se nota-los, enfim, no esprito da mente modal, hoje to presente no cenrio organizacional (MOTTA E FREITAS, 2000). De acordo com o mesmo autor, o fenmeno do modismo gerencial tem sido pesquisado regularmente nos ltimos anos, provavelmente, aps a grande escalada de sua adoo na organizao dos anos 90. Seu estudo tem sido feito a partir de vrias perspectivas: econmica, sociolgica e institucional. A questo dos modismos gerenciais tem sido discutida e estudada regularmente nos ltimos anos, possivelmente em funo de sua grande difuso na organizao dos anos 90. Sabe-se que, a exemplo do que acontece no mundo da moda, as organizaes tendem a ser atradas por prticas administrativas em ciclos: uma onda seguida de outra, fazendo com que aquilo que era um imperativo na ltima estao, seja o engodo na atual. No cenrio de mudanas alguns conceitos assumem novas configuraes. Tudo que possuir conotao esttica, mesmo se referindo a uma realidade de sucesso ou para designar uma qualidade pessoal ou organizacional, deve pressupor que aquele conceito se refere a uma qualidade superior de um momento presente.\nA palavra excelncia no mais designa um valor durvel, um atributo ou uma qualidade superior. O que antes era infinito ser excelente passou a ser gerndio sendo excelente. Ela adquiriu mobilidade, transformou-se numa seqncia ascendente, numa quebra de recordes. Essa escola nvel, define hoje o paraso e tambm o inferno temporrio das empresas e de todas que nela trabalham. A questo da temporalidade est permanentemente presente e representativa desse contexto de mudanas aceleradas, o novo significado dado pela prpria carncia de significantes estveis e duradouros. (FREITAS, 2002). As organizaes inovadoras caracterizam-se pela alta eficincia em aprender, so autocrticas e compromissadas com o aperfeioamento contnuo. Elas so tambm, eficientes em sintetizar conhecimentos de mercado com desenvolvimento de produtos e know-how de produo. Nas organizaes, o processo de aprendizado exige a criativa destruio das barreiras ao aprendizado e a ampliao do acesso s novas fontes de conhecimento e experincia. Em muitas empresas, tal iniciativa requer uma nova cultura de aprendizado. As pessoas precisam se sentir livres para fazer perguntas. Elas precisam no se sentirem ameaadas pela sua ignorncia. Se no nos sentimos vontade para revelar a nossa ignorncia, no podemos super-la. Isso requer um novo modo de gesto. O gerente deve encorajar as pessoas a fazer perguntas e criar uma atmosfera de jogo intelectual atravs de melhorias da mediao do aprendizado (STARKEY, 1997). Por que pessoas criativas so fundamentais para impulsionar as mudanas? As pessoas que apresentam traos de personalidade como iniciativa, independncia de pensamentos e ao e flexibilidade sabem se expressar melhor e desenvolver idias criativas (ALENCAR apud ANGELONI, 2002). Pessoas de caractersticas de personalidade criativa so mais autnomas que as outras, mais auto-suficientes, mais independentes, mais abertas, mais estveis, mais dominantes e auto-afirmativas, mais complexas, mais condescendentes consigo mesmas, mais engenhosas, mais aventurosas, mais autocontroladas, mais introvertidas e mais ousadas. (TAYLOR, apud ANGELONI, 2002) As pessoas mais criativas tambm apreciam as idias, tem tendncia para a socializao e envolvimento interpessoal, so persistentes e apresentam iniciativas e otimismo, aliados coragem de correr riscos (STONER apud ANGELONI, 2002). Segundo STATA citado por STARKEY (1997), a inovao gerencial, como de produtos e processos, depende de nova tecnologia. Novas tecnologias de gesto, como de engenharia, surgem na forma de novos conhecimentos, ferramentas e mtodos. Para que as inovaes, a partir da criatividade das pessoas se concretize, necessrio que a estrutura organizacional no represente um obstculo ao desenvolvimento de um ambiente dinmico favorvel ao desenvolvimento de talentos organizacionais, ou seja, pessoas com liberdade de criar e participar efetivamente das decises sobre a realizao do trabalho. A flexibilidade organizacional representa tudo que mais caro s organizaes. Pois o que garante esse rejuvenescimento permanente, o que d o tom de moderno, vivo e vlido. E a varinha mgica que renova as estruturas, os saberes, os pensamentos, as condutas, os mtodos, os pensamentos, as vises de mundo, as representaes, os conceitos, etc. A flexibilidade engloba tudo: o local e o horrio de trabalho, os\nconhecimentos, as estruturas, as tarefas, os comportamentos, o presente e o futuro (FREITAS, 2002). O fechamento de qualquer sistema implica menor comunicao e troca de informaes com o ambiente, o que conduz gradativamente a nveis cada vez mais altos de entropia e desagregao. Por outro lado, as empresas sinrgicas e eficientes so capazes de se comunicar sem restries tanto com o seu publico interno quanto externo e, assim, permanecer flexveis, independentes das mudanas do contexto econmico e tecnolgico (ZIEMER, 1996). Segundo o mesmo autor, o que geralmente se esquece que as organizaes sinrgicas so constitudas de dirigentes, equipes e funcionrios sinrgicos. Esses apresentam as seguintes caractersticas: maturidade pessoal; abertura para o novo; capacidade de auto-reflexo; capacidade de integrao de polaridades - sabe evitar os extremos; capacidade de se livrar de papis estereotipados (tipos opressor, defensor e vitimas); capacidades de reconhecer necessidades tanto pessoais quanto da organizao (ZIEMER, 1996). Vrias abordagens atuais de gerenciamento e administrao programas de qualidade, reengenharia, downsizing etc -, em vez de questionar os pressupostos da viso redutivista, apenas os reafirmam, de maneira mais sofisticada e sedutora. O ser humano continua excludo das estratgias das empresas, pois ainda se acredita, erroneamente, a partir de mitos milenares, que a emancipao, a conscientizao e o bem-estar dos funcionrios est em oposio aos objetivos da empresa, principalmente o lucro (ZIEMER, 1996). Para que as mensagens referentes aos novos conceitos ou valores as serem introduzidos seja eficiente, preciso que as pessoas tenham j desenvolvidos novas percepes a respeito da dinmica do mercado moderno. Mas, tambm, a organizao ter que apresentar um discurso coerente com a prtica e, para isso deve rever certos procedimentos que evidenciam cargos dentro da organizao. Quando mensagens dissonantes so percebidas pelas pessoas, todo o esforo de mudana acaba desacreditado. Assim, bastante comum que a mudana proposta fale de revolues mais democratizadas, horizontais e transparentes entre pessoas e nveis, enquanto a permanncia de estacionamentos reservados e portas em excesso sinalizam que nem tudo o que est sendo dito dever realmente mudar. Embora possam parecer insignificante essas inconsistncias drenam boa parte de energia que poderia ser alocada no processo de interveno, j que servem de munio para os ataque guerrilheiros da contracultura (JOHNN, 2004) No nenhuma novidade que as organizaes sempre primaram por discurso em que o homem aparece como o centro de suas preocupaes, seu principal ativo. Evidentemente, existe um grande divrcio entre o mundo das intenes e a realidade cotidiana. (FREITAS, 2002). 4. Educao e Aprendizagem Organizacional As expectativas geradas pelas mudanas, geralmente criam um clima de desconfiana, ameaa e medo por toda a organizao. Essas situaes so criadas pela ausncia de uma viso do que vir por trs dessas transio. Por isso, antes de qualquer tentativa de mudana deve-se difundir para empresa toda um ambiente propcio ao\naprendizado, ou seja, o desenvolvimento de uma cultura de mudana. Tudo isso, possvel a partir de uma educao constante. O desenvolvimento de uma cultura de mudana proporciona as organizaes uma nova dinmica organizacional, tornando-a flexvel e adaptativa, caractersticas estas fundamentais para que os novos valores sejam aceitos pelas pessoas. Aprendizagem organizacional a capacidade que uma organizao tem de adquirir conhecimentos com sua experincia e a experincia de outros, e modificar sua forma de funcionar de acordo com esses conhecimentos ( NADLER apud MATTAR NETO, 2004) Segundo Bell Gates, a mensagem que um administrador deveria transmitir : No culpe ningum em particular por determinado problema. O que me importa nossa capacidade de reorganizao para apresentar uma nova abordagem e resolv-lo. Quando os empregados sabem que os erros no levam a castigos, cria-se uma atmosfera na qual as pessoas se dispem a apresentar idias e a sugerir mudanas. Isso importante para o sucesso de uma companhia a longo prazo. E extrair lies dos erros reduz a possibilidade de que eles se repitam ou sejam acobertados (MATTAR NETO, 2004). Para Michel Crozier, a sociedade atual no pode pedir a escola que prepare seus alunos para ocupar este ou aquele emprego, pois ningum pode realmente dizer que empresas existiro amanh, nem quais desaparecero. Contudo, ele sugere algumas alternativas: daqui para frente deve-se exigir que a escola forme seres humanos capazes de se mostrarem ativos num mundo diferente; capazes de compreender e dominar a seu modo a complexidade das atividades e das relaes humanas com que iro se confrontarse; capazes de assumir sua liberdade de escolha, juntamente com as oportunidades e tambm as responsabilidades e instabilidades que essa liberdade impe; capazes de tirar partido da exploso das comunicaes que nos envolve num turbilho e informaes e conhecimentos, que suprimem as referncias e os nossos referenciais (FREITAS, 2002). As mudanas fazem com que diversos questionamentos sejam feitos em relao aos contedos e a maneira em que estes so transmitidos, pois em um ambiente em que a nica certeza a mudana, rapidamente os contedos educacionais e as prticas organizacionais, em curto intervalo de tempo, tornam-se obsoletas. Porm, muito mais que os prprios contedos, questionam-se o papel do sistema educacional. At onde vai sua responsabilidade? Que est ele formando? Um homem? Um profissional? Um cidado? Qual deve ser o produto acabado da escola? Num contexto de grandes mudanas, as organizaes, em especial as empresas e mais especificamente as grandes empresas, tem maior facilidade para captar as mudanas sociais e mais agilidade para capitaliz-las. Elas respondem a essas mudanas de maneira mais rpida do que a sociedade em geral, o que lhes confere um grande poder de influncia sobre o meio. As organizaes respondem no s de maneira operacional e funcional, mas tambm de maneira simblica, atravs de sua cultura organizacional e da veiculao de todo um imaginrio. (FREITAS, 2002). Novas formas de aprender tem muito haver com a liberdade humana, com a abertura de um espao de convivncia criativa. As restries a criatividade, junto com as dificuldades de comunicao interpessoal, bem como o medo no ambiente das empresas, constituem os problemas mais srios a serem trabalhado pela Educao Organizacional. A ignorncia , sua maneira, um saber talvez o mais conservador e autoconvencido de todos. Ningum se sente mais sbio do que um ignorante. Em compensao, ningum se\nsente mais ignorante do que um sbio. S quando comeamos a aprender, damos-nos conta do pouco que sabemos (MARIOTTI, 1995). Uma espcie de histeria coletiva toma conta de todos, em especial nos altos escales das empresas, onde h sempre o risco de ser superado em curto espao de tempo. Os contedos devem ser sempre atualizveis, os indivduos e os grupos devem buscar sempre mais, os saberes se tornam imprestveis com extraordinria velocidade, os heris de hoje no servem mais como referncia para amanh, os valores atuais j esto obsoletos. o pnico da exausto prximo, e inevitvel (FREITAS, 2002). 5 Concluso As mudanas sempre estiveram presentes em todas as sociedades. O filosofo Herclito j dizia. Jamais nos banhamos na mesma gua de um rio. Isso destaca a importncia de se encarar as mudanas como um dos principais desafios empresariais, principalmente no contexto atual em que diversos fatores como: inovaes tecnolgicas, globalizao da sociedade, aperfeioamento dos sistemas de comunicao, eliminaram as fronteira entre as naes atravs do processo de globalizao, ou seja, o espao competitivo no possui fronteiras bem definidas como at pouco tempo atrs. Neste sentido, novos concorrentes esto sempre surgindo, afetando a competitividade dos produtos das empresas. Com isso, surge a necessidade de se acelerar as busca por inovaes para agregar valor aos produtos e servios para torn-los competitivos. A dinmica das mudanas, faz com que as empresa, cada vez mais, organizam-se em equipes, para desta maneira liberar as pessoas para a criao. Por isso, tornar as pessoas verdadeiras agentes de mudanas um dos principais desafios para os administradores. Na nova organizao todos, principalmente os gerentes, devem estar preparados para atuarem como verdadeiros conselheiros internos visando a melhoria dos processos, bem como incentivando o surgimento de novas idias transformando-as prottipos que sero testados para que posteriormente seja efetivamente implementada. Com isso, agregase valor a aos produtos ou servios. Essa realidade para muitas pessoas parece utpica e inatingvel. Mas, a histria apresenta fatos que comprovam que o novo sempre recebido com incredulidade e logo descartado pela maioria das pessoas. Esse tipo de paradigma faz com que muitos dos problemas organizacionais no sejam resolvidos pela falta de abertura por parte da gerncia em analisar as propostas apresentadas por pessoas sem muito status na empresa. Outros obstculos so os contratos psicolgicos negativos presentes no inconsciente coletivo que bloqueia qualquer tentativa de mudana e aceitao de novos paradigmas. Portanto, para que estes contratos psicolgicos sejam eliminados necessrio uma educao organizacional que privilegie a abertura das pessoas para o novo e, as mudanas sejam encaradas como processo vital para o sobrevivncia da organizao. necessrio um processo de libertao das mentes humanas do aprisionamento psquico, resultante de anos de subordinao, contribuiu para isso, o sistema repressivo do regime poltico de nosso pas. Com a industrializao, inicialmente, poucas pessoas tinham a oportunidade de pensar a empresa, pois existia uma ntida separao dos executores e das pessoas que poderiam refletir sobre os problemas da organizao. Com isso, as maiorias das pessoas se tornaram alienadas e passivas diante dos processos organizacionais, apresentando comportamentos rotulados, conseqentemente sem iniciativa. Tudo isso, tem\ncontribudo para o surgimento de anomalias no comportamento das pessoas dentro das organizaes e no ambiente social.\n6. Referncias Bibliogrficas ANGELONI, M. T. Organizaes do conhecimento: infra-estrutura, pessoas e tecnologias. So Paulo: saraiva, 2002. CARVALHO, A. V. de. Aprendizagem em tempo de mudana. So Paulo: Pioneira, 1999 CHIAVENATO, I. Construo de talentos. Rio de janeiro: Campus, 2002. ____. Comportamento organizacional: a dinmica do sucesso das organizaes. So Paulo: Pioneira Thonson Learning, 2004. COHEN, A R. Comportamento organizacional: conceitos e estudos de caso. 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Fifa anuncia a suspensão de seis executivos por corrupção - Correio do Estado\nFifa anuncia a suspensão de seis executivos por corrupção\nA Fifa anunciou, nesta quinta-feira, que seis executivos da entidade estão suspensos entre um e quatro anos de qualquer atividade relacionada ao futebol. Os membros foram acusados de corrupção em relação à votação para as sedes das Copas do Mundo de 2018 e 2022, que serão reveladas no próximo dia 2 de dezembro. Apesar disto, as duas candidaturas que estavam sendo acusadas de troca de votos (Portugal/Espanha e Catar) foram inocentadas.\nHouve uma reunião de uma comissão da Fifa para definir a punição dos acusados. O encontro durou três dias (entre 15 e 17 de novembro) e a decisão foi anunciada nesta quinta. A comissão julgadora foi formada pelos executivos Claudio Sulser (Suíça), Petrus Damaseb (Namíbia), Juan Pedro Damiani (Uruguai), Dominique Rocheteau (França), Dali Tahir (Indonésia) e Robert Torres (Guam).\nFoi decidido que o vice-presidente da entidade, Reynald Temarii, ficará afastado por um ano do meio do futebol, enquanto Slim Aloulou, líder da câmara que resolve problemas entre clubes e jogadores e membro do Comitê de Status de Jogadores, ficará dois anos suspenso. Outros envolvidos, Amos Adamu (membro do Comitê Executivo da Fifa), Ahongalu Fusimalohi (secretário geral da federação de Tonga) e Amadou Diakite (membro do Comitê de Arbitragem da Fifa), pegaram três anos de suspensão, enquanto Ismael Bhamjee (membro honorário da Federação Africana de Futebol), ficará quatro anos longe do futebol.\nAlém das suspensões, os membros foram todos punidos financeiramente. Temarii é o único que pagará 5 mil francos suíços (aproximadamente R$ 8.682). Todos os outros terão que desembolsar o dobro, ou seja, 10 mil francos suíços (R$ 17.364).\nSobre as candidaturas polêmicas de Catar e Portugal/Espanha, que estavam sendo acusadas de compra de votos, o presidente do Comitê de Ética da Fifa afirmou que não houve prova alguma que caracterizasse corrupção.\n"Depois de investigar as suspeitas, não encontramos provas para demonstrar que houve", argumentou o suíço.