Como anunciar no Google em 10 passos [+ 4 dicas pro seu Ads bombar]Blog da Pluga\nNão há dúvidas que o Google Ads é uma boa estratégia para as empresas que desejam potencializar os seus resultados. Até porque, se tem um lugar que com certeza os seus clientes estão é no Google.\nMas muitas vezes as pessoas têm algum tipo de dificuldade para criar campanhas nesse canal de publicidade e, com isso, perdem uma boa oportunidade de destacarem o seu negócio.\nSe isso também está acontecendo com você, não se preocupe. Pois vamos ensinar, neste post, o passo a passo de como anunciar no Google e ter sucesso nas suas campanhas.\nMas, antes de começar, vamos descobrir porque anunciar no Google? Acompanhe!\nPor que anunciar no Google? 🧐\nO Google é a maior plataforma de anúncios online do mundo. Prova disso é que ele recebe quase 80% de todas as buscas feitas na internet. Com isso, você pode atingir milhões de pessoas de qualquer lugar para oferecer o seu produto e/ou serviço.\nCom essa super funcionalidade, você pode alcançar os consumidores que realmente estão interessados na sua solução, aumentando, assim, as chances de gerar mais vendas para o seu negócio. Isso acontece porque o seu anúncio aparecerá para o seu público exatamente quando eles eles buscarem no Google.\nEntão, se você está aqui seja para vender mais, para gerar mais tráfego para o seu site, para aumentar o reconhecimento da sua marca ou para tudo isso (por que não?! 🤷♀)… o Google Ads é a solução perfeita para sua estratégia de marketing digital.\nOk, mas… Quanto custa anunciar no Google? 🤔\nUma das grandes vantagens da ferramenta é que você escolhe quanto quer gastar.\nVocê pode determinar o valor máximo por dia, por campanha e ainda escolher qual dia o seu anúncio entra no ar e qual dia ele deve parar de ser exibido. Mas, não se preocupe, caso veja que não está tendo os resultados esperados, você pode interromper a sua campanha a qualquer momento.\nDessa forma, não existe um valor fixo a ser investido, quem determina é você.\nFunciona, basicamente, como uma estratégia de lances: você escolhe qual valor máximo você quer pagar de acordo com a estratégia que está buscando, seja ela CPC, CPM, CPA ou CPV.\nA partir daí a plataforma do Google Ads combina a sua segmentação com o seu orçamento para criar a melhor campanha possível. O que são essas siglas? Calma, vou te explicar.\nÉ o valor a ser pago cada vez que alguém clicar no seu anúncio. Se você busca por um tipo de conversão específica, como, vender um produto ou gerar conversão na página de cadastro, essa é estratégia ideal.\nO CPC é pensado para campanhas em que o consumidor necessariamente precisa clicar no anúncio. Um outro bom exemplo é se você quer gerar tráfego para o seu site.\nJá no CPM você paga a cada mil vezes que o seu anúncio é visualizado.\nUm bom exemplo de quando usar essa estratégia é em campanhas de reconhecimento de marca, em que você quer passar uma mensagem para o seu consumidor.\nO Google Ads considera que seu anúncio foi “visto” quando 50% dele é exibido na tela por pelo menos 1 segundo, ou quando seu vídeo é reproduzido continuamente por no mínimo 2 segundos.\nO CPA é o tipo de anúncio para quem quer gerar conversões. A ideia do anúncio é realizar o fechamento de vendas ou cadastro em alguma página do site, por exemplo. Assim, você paga somente quando a ação de conversão que você deseja é realizada pelo potencial cliente.\nO próprio Google determina um valor a ser pago para cada conversão no seu site. Você pode alterar esse valor se não concordar, mas isso provavelmente vai gerar um impacto no posicionamento da sua campanha.\nCPV – Custo por Visualizações\nÉ o valor pago pelo anúncios em vídeos criados dentro da plataforma do Google Ads (Trueview). Nessa estratégia você paga pelas exibições do vídeo ou por outras interações como cliques nas CTAs (call to actions, ou “convites para ação” em portugês), cartões e banners complementares.\nSeja qual modalidade de investimento você escolher, é importante ressaltar que não necessariamente quem tem mais dinheiro, tem melhores resultados. A ideia do Google Ads é fazer com que todas as empresas possam disputar por espaço igualmente.\nO valor do lance influência sim na posição do anúncio e se ele vai aparecer ou não, mas ele está diretamente relacionado com outro fator: o índice de qualidade. Esse índice é relacionado com a palavra-chave e alguns outros fatores. Para saber mais sobre quanto custa anunciar no Google acesse o link.\nE onde anunciar no Google?\nAntes de criar um anuncio no Google, é importante que você entenda onde anunciar, escolhendo a melhor estratégia de acordo com o seu objetivo. Assim, na hora de escolher seu tipo de campanha, tudo vai fazer mais sentido.\nVeja, na imagem a seguir, quais são as opções de campanha disponibilizadas pelo Google Ads.\nLocais disponíveis para anúncios no Google | Fonte: High Sales\nEntão vamos a cada uma delas:\nAnunciar na Rede de Pesquisa\nSão anúncios que aparecem nos mecanismos de pesquisa do Google ou em outros buscadores de pesquisa como UOL e até no Youtube. Os anúncios aparecem com base no resultado da pesquisa do usuário e, normalmente, em formato de texto no começo ou no final da página.\nA grande vantagem desse tipo de anúncio é aparecer como solução exatamente para o que o seu potencial cliente está procurando. Dessa forma, a chance de gerar conversões são boas.\nSão anúncios que aparecem no formato de banner em diferentes sites parceiros do Google, como sites de notícias, blogs e até mesmo no Gmail e no Youtube.\nOs principais anúncios de uma loja virtual têm destaque na rede de pesquisa na aba shopping. Se você tem uma loja virtual, esse tipo de anúncio é pensado para você.\nOs itens são mostrados aos potenciais clientes por nome, preço, foto e loja em que estão disponíveis.\nAnunciar em formato de Vídeo\nOs anúncios aparecem em vários formatos no Youtube. São aqueles vídeos que aparecem antes ou ao longo de algum conteúdo no Youtube.\nAnunciar com o Google Smart\nOs anúncios são criados automaticamente pelo Google com o objetivo de te fazer vender mais.\nComo anunciar no Google: passo a passo completo\nAnunciar no Google já está parecendo menos complexo até aqui? Então vai ficar ainda mais fácil agora, com vídeo abaixo produzido pela High Sales. Mas, se preferir, você pode conferir o passo a passo em texto, logo a seguir.\nVeja como anunciar no Google:\n1. Acesse o Google Ads\nAcesse a página do Google Ads e clique em “Criar conta”, no canto superior direito, para criar a sua conta. Caso você já tem uma conta no Gmail, é só acessar “Começar agora” e inserir sua senha e login.\n2. Selecione a meta da sua campanha\nQual é o seu principal objetivo com a campanha? Gerar mais vendas, gerar mais leads, aumentar o tráfego do site, aumentar a consideração de produto e marca, melhorar o alcance e reconhecimento de marca ou promover um app? Você também tem a opção de criar uma campanha sem meta.\n3. Selecione um tipo de campanha\nDetermine onde os potenciais clientes vão visualizar os seus anúncios. Dentre as opções temos: Rede de pesquisa, Rede de Display, Shopping, Vídeo e Smart. É importante lembrar que, a partir dessas escolhas, algumas configurações serão diferentes.\n4. Configure sua campanha\nSuponhamos que você deseja anunciar na rede de pesquisa. Então, o próximo passo é inserir a url de destino da sua campanha. Em seguida, informar o nome da sua campanha e confirmar o local onde os seus anúncios vão aparecer.\n5. Determine as datas de início e término da campanha\nSeus anúncios continuarão sendo exibidos, a menos que você especifique uma data de término. Então, se você quer que a campanha seja exibida por um determinado período de tempo, não se esqueça de informar a data de início e término da campanha.\n6. Segmento o seu público-alvo\nA grande vantagem desse recurso é possibilidade de encontrar o público certo, isto é, as pessoas que são potenciais clientes para o seu produto. Com uma boa segmentação, o seu dinheiro é melhor aproveitado.\nPrimeiro, escolha quais localidades o seu anúncio deverá aparecer. Pode ser uma região específica ou um país inteiro. Em seguida, escolha os idiomas que os seus potenciais clientes falam. Depois, segmente o público-alvo que você quer alcançar. Você pode segmentar por:\nInformações demográficas: como idade e gênero;\nInteresses do usuário: o Google, é capaz de entender quais são os interesses daquele usuário de acordo com as pesquisas que ele realiza e mostrar para ele apenas anúncios relacionados, aproveite disso;\nPalavras-chaves específicas: você determina em quais palavras-chaves pesquisadas o anúncio deve aparecer;\nCanais: escolha onde o seu anúncio deve aparecer;\nTópicos: escolha o tema do seu anúncio e o Google seleciona em quais canais seu anúncio deve aparecer;\nRemarketing: são campanhas personalizadas para aqueles usuários que já visitaram o seu site ou já realizaram algum tipo de ação em relação ao seu produto online.\n7. Defina o orçamento diário da campanha\nComo falado anteriormente, para anunciar no Google Ads não existe um valor fixo de orçamento. Você pode personalizar de acordo com o seu budget. Nossa dica é começar com valores baixos e ir alterando à medida que a campanha for dando resultados, já que a plataforma permite fazer alterações no orçamento a qualquer momento.\n8. Escolha como você quer gastar seu orçamento\nVocê precisa informar como você quer que o Google gaste seu orçamento. Por exemplo, se você escolheu a “rede de pesquisa” para anunciar a sua campanha, pode escolher entre CPC (custo por clique) ou CPM (custo por mil impressões), dentre outras.\n9. Crie os grupos de anúncios\nConfigure as palavras-chave da sua campanha. Depois disso, preencha os campos de título, URL final, o texto que aparece embaixo do título e a descrição resumida do seu produto ou serviço. Quando terminar, visualize como será o anúncio.\n10. Confirme os dados da sua campanha\nConfira o nome da sua campanha, o objetivo dos anúncios, a localização do seu público-alvo, as palavras-chave, as informações básicas de cada anúncio e o orçamento médio diário. Se houver erros, esse é o momento de editar os dados da campanha.\nPronto? Agora seu anúncio já pode ir para o ar! 🚀\n4 dicas para criar campanhas de sucesso no Google\nAgora que você já sabe um passo a passo de como anunciar no Google Ads, chegou a hora de aprender como melhorar as suas campanhas para que seus anúncios alcancem resultados ainda mais significantes. Vamos lá?!\n Insira as palavras-chave negativas\nUm dos erros dos anunciantes é não fazer a configuração no painel principal das palavras-chave negativas. Isso impede que o seu anúncio seja exibido para pessoas que não tem um real interesse no que você oferece. Com isso, você evita gastos desnecessários.\n Otimize ao máximo para o mobile\nNos últimos anos, o Google passou a valorizar mais os anúncios de textos responsivos já que a maioria das pesquisas são feitas por meio dos smartphones. Então, adote estratégias para favorecer o seu anúncio, como escrever títulos de até 30 caracteres e descrições de até 90.\n Invista mais na copy das campanhas\nDe nada adianta gastar dinheiro anunciando no Google se você não souber criar textos que chamem a atenção e vendem. Por isso, é importante que você saiba criar uma boa copy. Para isso, pense nas dores do seu cliente e mostre como o seu produto e/ou serviço é a melhor solução para ele.\n Faça uma landing page exclusiva e irresistível\nOutro item importante é a página de destino para a qual você vai redirecionar os potenciais clientes. O ideal é que você crie uma página exclusiva e irresistível para a oferta anunciada para evitar distrações e manter o objetivo da sua campanha.\nÉ inegável que anunciar no Google é uma boa estratégia para fazer o seu negócio se destacar em meio à concorrência e trazer mais visibilidade para ele, não é? Espero que as nossas dicas possam ajudá-lo a criar as suas próximas campanhas e ter sucesso com os resultados.\nE você está no caminho certo. Para criar uma campanha de sucesso é necessário acima de tudo: preparação. O Google não faz milagre. É preciso estar preparado para criar um anúncio e converter os novos visitantes que chegaram ao seu site. E, se precisar de ajuda, uma boa dica é contar com uma agência de marketing digital, para não desperdiçar dinheiro.\nRedatora da High Sales.digital, agência de marketing digital especializada em criação de anúncios no Google.


Sicoob Sul-Serrano completa 25 anos de atividades em Venda Nova do Imigrante\nA Cooperativa de Crédito iniciou os trabalhos na Vila Betânea e, hoje, possui 30 agências, sendo 13 na Grande Vitória e 17 no interior do ES\nNesta sexta-feira (6), o Sicoob Sul-Serrano completa 25 anos de atividades desde a inauguração da primeira agência na Vila Betânea, em Venda Nova do Imigrante. Para celebrar a data, foi realizada uma pequena comemoração simbólica, reunindo alguns funcionários e os associados fundadores, nessa quinta-feira (5).\nO momento contou com a benção e reflexão do padre Cristian Vieira. Após a oração, fizeram uso da palavra os membros da diretoria Cleto Venturim (presidente), Domingos Roberto Feitosa Perim (vice-presidente), Tânia Uliana Torres (diretora executiva), e Eliane Gomes Zandonadi (diretora operacional). A diretoria exaltou a trajetória de 25 anos da Cooperativa, o empenho dos colaboradores e a parceria de todos os associados.\nA primeira agência do Sicoob Sul-Serrano foi inaugurada na Vila Betânea no dia 6 de novembro de 1995, com 31 cooperados. Após uma trajetória de mais de duas décadas, a instituição é formada por 30 agências, sendo 13 na Grande Vitória e 17 no interior do Estado, totalizando 291 funcionários. O número de sócios está em torno dos 75 mil, que somaram quase R$ 2 bilhões em ativos no último mês de setembro.\nCleto Venturim, salientou a trajetória de sucesso e participação na comunidade do Sicoob Sul-Serrano. “Há 25 anos, nós saímos daqui e fomos a Santa Maria de Jetibá conhecer uma cooperativa em funcionamento. Todo esse percurso até aqui nos enche de orgulho. Um gesto muito grandioso da época foi que nos colocamos na Vila Betânea quando não havia muita ocupação aqui. Nós abraçamos e fomos abraçados por esse bairro. Atualmente, os números nos colocam em evidência a nível de estado e de Brasil. Isso tudo significa que fomos bem recebidos pela comunidade, fizemos um bom trabalho e conseguimos resultados”, condiderou o presidente.\nVenturim também lembrou da expansão da Cooperativa de Crédito para municípios vizinhos. “Nós abraçamos os municípios vizinhos. Vimos que era bom o cooperativismo e a participação da comunidade, então levamos o Sicoob para outras cidades ao nosso redor e, com grande orgulho, chegamos à capital do Estado. Tivemos sorte e também competência para conduzir o Sicoob Sul-Serrano”, salientou.\nCleto recordou a presença junto à comunidade no decorrer dos anos, como o apoio à Festa da Polenta desde 1996, quando houve o primeiro patrocínio para o cartaz daquela edição da festa e, hoje, a instituição é uma das maiores patrocinadoras do evento. Venturim também lembrou de parcerias importantes para Venda Nova e região com os trabalhos junto ao Hospital Padre Máximo, ao Ifes, e em projetos voltados para a Agricultura, cafés especiais, além de campanhas de saúde.\nO Sicoob Sul-Serrano tem forte participação em ações sociais nas comunidades e regiões onde atua, sendo um de seus principais fundamentos o interesse pela comunidade. A instituição acredita que esta é a melhor maneira de estar próximo, fortalecendo o relacionamento com os associados e a sociedade.\nComo consequência do trabalho local, o sucesso nos números tornou o Sicoob Sul-Serrano uma das maiores cooperativas de crédito do Brasil, sendo a 10ª Cooperativa do Sistema Sicoob em número de ativos e a 29ª do Brasil, considerando todos os sistemas cooperativos brasileiros. Atenta a sua missão, a instituição oferece aos associados produtos, serviços e tecnologia em condições competitivas com as demais instituições financeiras do mercado.\nTexto e fotos: Edézio Peterle (MTb 3500/ES)


Tc 100 H by guest86df3c 140 views\nCOLLOQVIVM LATINE by Vedruna-Gràcia 389 views\nProt. 1688 15 senhas sonoras e em... by Claudio Figueiredo 386 views\nMarco Simeon (Rai), Riconoscimento ... by PhiNet Social Med... 228 views\necard by guestd283e 127 views\nConceptos validos by Trochas Pasto 454 views\ntrabalho de regime jurídico único\n1. 1-Qual a finalidade da lei 8.112/90? R: Ela institui o regime jurídico dos servidores públicos civil da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais. 2-O que significa servidor, para os efeitos desta lei? R: É a pessoa legalmente investida em cargo público. 3-O que é cargo público? R: Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. -servidor – cargo –atribuições 4-Como são criados os cargos públicos? R: São criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão. 5-É possível ao servidor regido pela lei nº 8.112/90 a prestação de serviços gratuitos? R: Não, salvo os casos previstos em lei. 6-Qual o percentual das vagas oferecidas em concurso que serão reservadas aos portadores de deficiência? R: 20%. TÍTULO II - DO PROVIMENTO, VACÂNCIA, REMOÇÃO, REDISTRIBUIÇÃO E SUBSTITUIÇÃO 7-Como se dará provimento aos cargos públicos? R: Mediante ato da autoridade competente de cada poder. 8-Quando ocorre à investidura em cargo público? R: A investidura em cargo público ocorrerá com a posse. 9-Quais são os requisitos para investidura em cargo público? -nacionalidade brasileira; -gozo dos direitos políticos; -quitação com as obrigações militares e eleitorais; -nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; -idade mínima de dezoito anos; -aptidão física e mental. -fácil de lembrar: Ter nacionalidade, ser cidadão, ter escolaridade requerida, ser maior de idade, ser apto física e mentalmente. 10-Estes requisitos são numerus clausus? R: Não. As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos estabelecidos em lei. 11-Quais são as formas de provimento dos cargos públicos? 4R + ANP Readaptação Recondução Reintegração Reversão Aproveitamento Nomeação Promoção SEÇÃO II - DA NOMEAÇÃO 12-Quando a nomeação se fará em caráter efetivo? R: Quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de carreira.\n2. 13-Quando a nomeação será em comissão? R: Quando para cargo de confiança, inclusive na condição de interino. 14-O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial poderá ser nomeado para ter exercício em outro cargo de confiança? R: Sim, desde que seja interinamente e opte pela remuneração de um dos cargos durante o período da interinidade. 15-Como será a nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo? R: Depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua validade. 16-Como serão os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira, mediante promoção? R: Serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos. SEÇÃO III - DO CONCURSO PÚBLICO 17-Como será o concurso público? R: Será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de carreira. 18-Qual a condição para inscrição do candidato? R: Pagamento do valor fixado no edital, quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas. 19-Qual a validade do concurso público? R: De até dois anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período. 20-Como se dará a publicidade do concurso? R: Através da publicação do edital contendo o prazo de validade e as condições de sua realização, no DOU e em jornal diário de grande circulação. 21-Quando se poderá abrir novo concurso? R: Após o prazo de validade do anterior estiver expirado ou quando não mais houver aprovado em concurso anterior. SEÇÃO IV - DA POSSE E DO EXERCÍCIO 22-Como se dará a posse? R: Através da assinatura do respectivo termo. 23-O que constará do termo de posse? R: Do termo de posse constarão as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previstos em lei. 24-Qual o prazo para posse? R: A posse ocorrerá no prazo de 30 dias contados da publicação do ato de provimento. 25-Pode dar se posse por procuração? R: Sim, desde que ela seja específica.\n3. 26-Quais casos em que o provimento se dá através da posse? R: Somente para provimento de cargo por nomeação haverá posse. 27-Quais declarações apresentarão o servidor no ato da posse? R: Declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública. 28-O que acontece se a posse não ocorre em 30 dias da data de publicação do provimento? R: Será tornado sem efeito o ato de provimento. 29-A posse depende de prévia inspeção médica? R: Sim. 30-O que é exercício? R: é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público. 31-Qual o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício? R: Esse prazo é de 15 dias a contar da data da posse. 32-O que acontece se o servidor não entrar em exercício no prazo? R: Será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua designação para função de confiança. 33-Quem dará exercício ao servidor? R: A autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor. 34-Qual o prazo para início do exercício de função de confiança? R: A data de publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a 30 dias da publicação. Vejam que para a função de confiança o prazo para o início do exercício é diferente daquele dos cargos efetivo (pergunta 31). Resumindo temos PROVIMENTO: até 30 dias depois: POSSE: até 15 dias depois: EXERCÍCIO. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no assentamento individual do servidor. 35-Como é contado o tempo de exercício em caso de promoção? R: A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor. 36-Qual o prazo para retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo de servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido? R: No mínimo, de dez e, no máximo, de 30 dias contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. 37-E se o servidor estiver em licença ou afastado legalmente? R: O prazo será contado a partir do término do impedimento. É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos em caso de mudança de sede de exercício nas circunstâncias apontada acima. 38-Como será estabelecida a jornada de trabalho do servidor? R: Ela será fixada em razão das atribuições pertinentes aos respectivos cargos, respeitadas a duração máxima do trabalho semanal de 40 horas e observados os limites mínimo e máximo de 6 e 8 horas diárias, respectivamente.\n4. 39-Qual será a jornada de trabalho do ocupante de cargo em comissão ou função de confiança? R: Ele se submeterá ao regime de integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração. 40-E quanto à duração de trabalho estabelecida em leis especiais? R: Não se aplica a disposto na lei 8.112/90 e, sim a duração estabelecida nas leis especiais. 41-Qual a duração do estágio probatório? R: 24 meses.. Aconselho a adotar o posicionamento da corrente majoritária Porém a corrente majoritária considera como período de estágio probatório de 3 anos ( não de 36 meses). Pois o estágio probatório também serve também para aquisição da estabilidade e por conta disso também observa o mesmo período (3 anos), porém a jurisprudência reconhece- de que são Estatutos diferentes, mas que observa o mesmo período de tempo (3 anos). O objetivo principal do estágio probatório serva para verificar o desempenho no cargo ocupado. 42-Quem se submeterá ao estágio probatório? R: O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo quando entrar em exercício. 43-Qual o objetivo do estágio probatório? R: Avaliar a aptidão e capacidade para o desempenho do cargo. 44-Quais os fatores que serão observados durante o estágio probatório? -ADCI PC I - Assiduidade; II - Disciplina; III - Capacidade de iniciativa; IV - Produtividade; V - Responsabilidade. 45-Quando será submetida à homologação da autori - dade competente a avaliação do desempenho do servidor? R: Quatro meses antes de findo o período do estágio probatório. 46-Após realizada a avaliação desempenho cessa a apuração da ADCI PC? R: Não. A apuração destes fatores continua. 47-O que acontece se o servidor não for aprovado no estágio probatório? R: Será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado. 48-O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação? R: Sim. 49-E ele poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar outro cargo? R: Somente se for cargo de Natureza Especial, cargos de provimento e, comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superior - DAS, de níveis 6,5 e 4 ou equivalentes. 50-Quais são as licenças e afastamentos que poderão ser concedidas ao servidor em estágio probatório? -por motivo de doença em pessoa da família; -por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; -para o serviço militar; -para atividade política -ocupar cargo eletivo - Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior -exercer atividade em organismo internacional de que o Brasil participe.\n5. 51-Quando o estágio probatório ficará suspenso? -por motivo de doença em pessoa da família; -por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; -para o serviço militar; -para atividade política; -licença para acompanhar cônjuge ou companheiro; -licença para Atividade Política; -licença para servir organismo internacional que o Brasil participe -participação em curso de formação. SEÇÃO V - DA ESTABILIDADE 52-Qual o prazo para adquirir a estabilidade o servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo? R: Após 3 anos de efetivo exercício. 53-Quais as circunstâncias em que o servidor estável perderá o cargo? R: Em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa. (tem mais 2 circunstâncias estabelecidas na constituição federal). SEÇÃO VII - DA READAPTAÇÃO 54-O que é readaptação? R: Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física e mental verificada em inspeção médica. 55-O que acontece se o servidor público em processo de readaptação for julgado incapaz? R: Ele será aposentado. 56-Em quais cargos se dará a readaptação? R: Em cargos de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga. Lembrete: a readaptação está relacionada aos servidores com problemas de saúde e admite o exercício como excedente. Tem condições e da não readaptação pode originar a aposentadoria. SEÇÃO VIII - DA REVERSÃO 57-O que é reversão? R: é o retorno à atividade de servidor aposentado. 58-Quando o ocorre a reversão? R: Por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria ou no interesse da administração. 59-Quando se poderá dar a reversão no interesse da Administração? -Quando tenha sido solicitado a reversão; -Aposentadoria tenha sido voluntária; 4 -Estável quando na atividade; -Aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação; -Haja cargo vago. 60-Para qual cargo se fará a reversão? R: Para o mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação. O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para concessão da aposentadoria.\n6. 61-Se a reversão se der por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria, e estiver provido o cargo? R: O servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência da vaga. 62-Qual será a remuneração do servidor que retornar à atividade por interesse da administração? R: Perceberá, em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria. 63-Qual a condição para que o servidor que for reconduzido por interesse da administração perceba os proventos calculados com base nas regras atuais? R: Precisa permanecer pelo menos cinco anos no cargo. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade. - Aposentadoria compulsória. Lembrete: recondução é o retorno de servidor já aposentado. Possui duas modalidades diferentes uma vinculada e outra discricionária. A modalidade vinculada admite o exercício como excedente (pergunta 61). SEÇÃO IX - DA REINTEGRAÇÃO 64-O que é reintegração? R: é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver extinto? Ele ficará em disponibilidade. 65-O que acontece se o cargo do servidor reintegrado estiver provido? R: O seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade. Lembrete: Reintegração é a volta do servidor estável por invalidação de sua demissão. .Observe que ele fora desligado por motivo de demissão, logo há uma nova investidura. Da reintegração pode resultar duas situações de disponibilidade: a) a do próprio reintegrado, se o cargo dele estiver extinto ou b) do ocupante do cargo que estiver sendo objeto de reintegração. SEÇÃO X - DA RECONDUÇÃO 66-O que é recondução? R: é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado. 67-Quais são as causas da recondução? R: A recondução decorrerá de: -Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo; -Reintegração do anterior ocupante (é consequência da reintegração, ou seja, a reintegração pode provocar uma recondução - Pergunta 65). SEÇÃO XI - DA DISPONIBILIDADE E DO APROVEITAMENTO 68-Como se faz o retorno à atividade de servidor em disponibilidade? R: Mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 69-Qual a obrigação do órgão central do sistema de pessoal civil em relação a servidores em disponibi- lidade? R: Determinará o imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal. 70-Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for redistribuído poderá\n7. ser mantido sob-responsabilidade do órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal-SIPEC? Se sim, até quando? R: Sim. Até o seu adequado aproveitamento em outro órgão ou entidade. 71-O que acontece se o servidor aproveitado não entrar em exercício no prazo legal? R: Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade, salvo doença comprovada por junta médica oficial. CAPÍTULO II - DA VACÂNCIA 72- Do que decorrerá a vacância no Cargo Público? -AFRP+PED -quase o cargo de auditor + quase PAD. A Posentadoria F Alecimento R Eadaptação P Romoção P Osse em outro cargo inacumulável E Xoneração D Emissão 5 Exoneração de ofício -não satisfeitas as condições em estágio probatório -tomou posse, mas não entrou em exercício no prazo. Exoneração de cargo em Comissão ou dispensa de Função de confiança -a juízo da autoridade compe- tente (discricionariedade) -a pedido do servidor 73-O que é remoção? R: Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede. Lembre-se quem desloca é o servidor. CAPÍTULO III - DA REMOÇÃO E DA REDISTRIBUIÇÃO SEÇÃO I DA REMOÇÃO MODALIDADES DE REMOÇÃO 74. Quais são as modalidades de remoção? SEÇÃO II - DA REDISTRIBUIÇÃO 75-O que é Redistribuição? R: Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC. Lembre-se: O que desloca é o cargo de provimento efetivo. 76-Quais são os preceitos para que ocorra a Redistribuição: IEM + CVM Lembrete: Instituto de Estudos Municipais (IEM) + Comissão de Valores Mobiliários (CVM) Lembre-se é um deslocamento de cargos: Deve haver: Interesse, vinculação, compatibilidade, manutenção da essência. I Interesse da administração E equivalência de venci mentos M manutenção da essência das atribuições do cargo; C compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou entidade V Vinculação entre os graus de responsabi - lidade e complexidade das atividades; M mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; 77-Quando ocorre à redistribuição ex-ofício? -AL + FT às necessidades dos serviços -REC de órgãos colegiados Ajustamento de Lotação e da Força de Trabalho → às necessidades dos serviços Reorganização, Extinção ou Criação - de órgãos e entidades. 78-O que acontecerá com o servidor quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade? R: O servidor estável, se não redistribuído, será colocado em disponibilidade.\n8. 79-E se o servidor não for redistribuído nem posto em disponibilidade? R: Ele poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento. Fica assim: Extinção do cargo Redistribuído Mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC Posto em disponibilidade CAPÍTULO IV - DA SUBSTITUIÇÃO 80-Como se dará a substituição dos servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os ocupantes de cargo de Natureza Especial? R: Os substitutos são indicados no Regimento interno ou, no caso de omissão, previamente designado pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. 81-E quanto ao cargo de substituto e sua remuneração? R: Ele acumulará os cargos e deverá optar pela remuneração de um deles durante a substituição. 82-A partir de quando o substituto fará jus à retribuição pelo exercício de cargo ou função de direção ou chefia ou cargo de natureza especial e como é calculada esta retribuição? R: Receberá a retribuição nos afastamentos ou impedimentos legais do titular, superiores há 30 dias consecutivos, paga na proporção dos dias de efetiva substituição que excederem o referido período. 83-E quanto às unidades administrativas organizadas em nível de assessoria, como se dá a substituição? R: Nos mesmos moldes citados acima. TÍTULO III DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPÍTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO 84-O que é vencimento e qual seu valor mínimo? R: Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei que não será menor que o salário mínimo. 85-O que é remuneração? R: Remuneração = vencimento + vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 86-Como será paga a remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão? R: Através da retribuição pelo seu exercício. 87-E como fica a incorporação dessa retribuição? R: Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI). 88-Como fica a remuneração do servidor em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de sua lotação? R: Se a cessão for para órgão ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, a remuneração será paga pelo órgão ou entidade cessionária. 89-E se o servidor for cedido à empresa pública ou sociedade de economia mista? R: Se o servidor optar pela remuneração do cargo efetivo, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem. 90-E como se dá essa sessão? R: Mediante portaria publicada no Diário Oficial da União (DOU).\n9. 91-E se a requisição do servidor partir da União? R: Ela fica condicionada as mesmas regras de remuneração anteriormente expostas. 92-O vencimento do cargo efetivo pode ser reduzido? R: Não o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível. 93-Quando é garantida a isonomia de vencimentos? R: Para cargos e atribuições iguais ou assemelhados do mesmo poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. 94-Qual é o limite máximo de remuneração do servidor? R: A soma dos valores percebidos como remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo Tribunal Federal. 95-Quais vantagens excluem-se desse teto? Gratificação natalina e os seguintes adicionais: -de Insalubridade e periculosidade -pela prestação de serviço extraordinário -noturno -de férias 96-Como será a remuneração pelos dias de falta? R: Se a falta for sem motivo justificado, perderá a remuneração do dia que faltar. 97-Como será a remuneração no caso de atrasos e ausências justificadas e saídas antecipadas? R: A perda da remuneração será proporcional aos atrasos e ausências justificadas e saídas antecipadas. 98-Em quais casos não se aplica a regra da questão anterior? R: Se houver compensação de horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata e nos seguintes casos em que é permitido ao servidor ausentar-se do serviço: -Um dia para doação de sangue; -Pelo período comprovadamente necessário para alista- mento ou recadastramento eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias; -Oito dias consecutivos em razão de: -Casamento -falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 99-O que acontecerá quando as faltas justificadas forem decorrentes de caso fortuito ou de força maior? R: Elas poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como de efetivo exercício. 100-Regra geral poderá incidir desconto sobre a remuneração ou provento? R: Não 101-Quais são as exceções? R: Existência de imposição legal ou mandado judicial 102-Quais são as condições para haver consignação em folha de pagamento a favor de terceiros? R: a) que o servidor autorize; b) a critério da administração e; c) com reposição de custos, na forma definida em regulamento. 103-Como ocorrerão às reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994? R: Serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, no prazo máximo de 30 dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado.\n10. 104-Em caso de parcelamento existe limite para o valor das parcelas? Se sim, qual é este limite? R: Existe sim. O valor de cada parcela não poderá ser inferior a 10% da remuneração, pensão ou provento. 105-Como ocorre a reposição de pagamento indevido ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha? R: A reposição é feita imediatamente, em uma única parcela. 106-Se os valores forem recebidos em decorrência de cumprimento à decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, como serão tratadas? R: Serão eles atualizados até a data da reposição. 107-E se o servidor em débito com o erário for demitido, exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada? R: Terá ele 60 dias para quitar o débito. 108-E se ele não quitar o débito no prazo? R: O débito será inscrito na Dívida Ativa. 109-Regra geral, o vencimento, a remuneração e o provento poderão sofrer arresto, sequestro ou penhora? R: Não. 110-Existe exceção, a regra anterior? Qual é? R: Sim. São aos casos de prestação de alimentos resultan tes de decisão judicial. CAPÍTULO II - DAS VANTAGENS 111-Quais são as vantagens que poderão ser pagas ao servidor, além do vencimento? R: AGI A dicionais; G ratificações; I ndenizações 112-As indenizações se incorporarão ao vencimento ou provento? R: Não. 113-E as gratificações e os adicionais incorporam? R: Sim, nos caso e condições indicados em lei. Assim: A - Sim G - Sim I - Não 114-As vantagens pecuniárias poderão ser computadas para efeito de concessão de outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento? R: Não. 115-Mas as vantagens pecuniárias poderão ser acumuladas, para efeito de concessão de outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento? R: Também não. Conclusão: As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. SEÇÃO I - DAS INDENIZAÇÕES 116-AGI são vantagens que poderão ser pagas ao servidor, além do seu vencimento. Como é constituído o “I” ( de indenizações)? R: DATA D iárias A juda de custo T ransporte A uxilio moradia 117-Onde estarão estabelecidos os valores das indenizações e as condições para a sua concessão? R: No regulamento.\n11. SUBSEÇÃO I - DA AJUDA DE CUSTO Pois bem, o AGI pode ser pago além do vencimento. O “I” do AGI é composto do DATA (diárias, ajuda de custo, transportes e auxílio moradia). 118-Para que é paga a ajuda de custo (o “A” do DATA)? R: A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. Portanto, a ajuda de custo cobre despesas de mudança de sede. 119-Quais são as condições para pagamento de ajuda de custo? R: mudança de domicílio em caráter permanente para ter exercício em nova sede no interesse do serviço. 120-Existe exceção ao pagamento de ajuda de custo. Se sim, qual é? R: Sim existe. Ajuda de custo não poderá ser paga aos dois cônjuges ou companheiros, que na condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. Conclusão: é vedado o duplo pagamento de indenização a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. Agora, a respeito do “T” do DATA. Lembrando que o DATA é o composto que forma o “I” do AGI. 121-Pergunta: Se a ajuda de custo visa compensar despesas de mudança, e as despesas de transportes (o “T”) quem paga? R: Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família. 122-O que compreende estas despesas de transportes? R: Passagem, bagagem e bens pessoais. 123-A ajuda de custo e transporte cobre mais alguma despesa? Se sim qual? R: Sim. Á família do servidor que falecer na nova sede é assegurado ajuda de custo e transporte para a localidade de origem, dentro de um ano, contado do óbito. 124-Como é calculada a ajuda de custo e qual é o seu limite? R: é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3 meses. 125-É concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo? R: Não. 126-E àquele que não sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio? R: Sim. 127-Se cabível ajuda de custo ao servidor cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, quem a pagará? R: Sim. É cabível. E será paga pelo órgão cessionário. É a vez do “D” (diárias) do DATA. Lembrando que o DATA compõe o “I” do AGI. E que o AGI (adicionais, gratificações e indenizações) é o que pode ser pago além do vencimento. Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos incisos II e III do parágrafo único do art. 36 II - a pedido, a critério da\n12. Administração; III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração: a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados. SUBSEÇÃO II - DAS DIÁRIAS 128-Quando o servidor fará jus ao recebimento de diárias? R: Quando afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior. 129-O “D” (diárias) do DATA cobre o que? R: Passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. Portanto, chegamos a uma conclusão que também é uma diferença entre a Diária e a ajusta de custo. 130-Qual é diferença básica entre o “A” e o “D”, entre Ajuda de custo e diária? R: A ajuda de custo compensa despesas com a mudança em caráter PERMANENTE do servidor, já a Diária cobre despesas de deslocamento em CARÁTER EVENTUAL OU TRANSITÓRIO. 131-Como será concedida a diária, o “D” do DATA? R: Será concedida por dia de afastamento. 132-E quando a Diária ou o “D” é devido pela metade? R: a) quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede e b) quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. 133-E nos casos em que o deslocamento da sede for exigência permanente do cargo? R: Neste caso, o servidor não fará jus a diárias. 134-E se o servidor se deslocar dentro da mesma região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida? R: Ele também não fará jus às diárias. 135-Mas se houver pernoite fora da sede? R: Neste caso, ele tem direito às diárias que serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional. 136-O que acontece se o servidor receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo? R: Fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 dias. 137-E se ele retornar à sede antes do que o previsto para o seu afastamento? R: Ele restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias. A hora é a vez do “A” (auxílio moradia) do DATA que compõe o “I” que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificações e indenizações) que poderá ser pago além do vencimento. Entendeu? Não? então vai aí o\n13. esqueminha que fará com que você jamais esqueça: AGI Adicionais Gratificações Indenizações DATA Diárias Ajuda de custo Transporte Auxílio moradia 138-O que se entende por auxilio moradia (do DATA)? R: Auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor. 139-Quais são os requisitos para concessão do auxílio moradia? R: I - Não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; II - O cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; III - O servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação; IV - Nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia; V - O servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores -DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; VI - O Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3o, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor; VII - O servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e VIII - O deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo. 140-Quais são as limitações do auxílio moradia? I - O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por cento) do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado. II - O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da remuneração de Mini stro de Estado. III - Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00. IV - No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo pago por um mês. SUBSEÇÃO III - DA INDENIZAÇÃO DE TRANSPORTE A hora é a vez do “T” (transporte) do DATA que compõe o “I” que, por sua vez, faz parte o AGI (Adicionais, gratificações e indenizações) que poderá ser pago além do vencimento. 141-Quando se concederá indenização de transporte ao servidor? R: Se ele realizar despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento. Vimos o “D” de diária, o “T” de transporte, o “A” de ajuda de custo o “A” de auxílio moradia. Ou seja, vimos o DATA. O DATA compõe o “I” de indenizações. AGI → Adicionais, gratificações e indenizações. 142-Acabamos de ver os componentes do “I”. Falta ver o que? R: O A e o G, adicionais e gratificações. Passemos a eles: 143-Quais são as retribuições, gratificações e adicionais que serão deferidos aos servidos além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei? -Retribuição pelo exercício de função de\n14. direção, chefia e assessoramento; -Gratificação natalina; -Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; -Adicional pela prestação de serviço extraordinário; -Adicional noturno; -Adicional de férias; -Outros, relativos ao local e à natureza do trabalho; -Gratificação por encargo de curso ou concurso. ADP -P de perigo; ADI - de insalubridade; ADN -N de Noturno (vamos apelidá-lo de adicional “coruja”); ADHE - HE de horas extras (vamos apelidá-lo de adicional do “cerão”); ADF-F de Férias; GN - G de gratificação N de natalina; REFCA -R de retribuição, pelo E de Exercício, F de Função, C de chefia e A de assessoramento; ORLNT -O de outros, R de Relativos, L de Local, de N Natureza e T de Trabalho; GECC – E-encargo, C – Curso, C -Concursos 144-Resumindo: Em função do que são pagas as retribuições, gratificações e adicionais? -Se o servidor exerce função de direção, chefia ou assessoramento, recebe uma retribuição por isto, implicando em Adicional de retribuição. -Se o servidor exerce função perigosa ou insalubre ou penosa, recebe um adicional como compensação. -Se o servidor trabalha além do seu horário normal, recebe o adicional de trabalho extraordinário. -Se o servidor trabalha em local ou a natureza de seu trabalho é especial que justifique, ele receberá um adicional por este fato ou circunstância. -Se o servidor trabalha à noite, tem direito a receber adicional noturno, finalmente, recebe, ainda, mais dois adicionais: gratificação natalina e adicional de férias.\nTc 100 H\nProt. 1688 15 senhas sonoras e em braille - joel rangel\nMarco Simeon (Rai), Riconoscimento Speciale al 37° Galà Niaf


Cavaliers vs Hawks - NBA Apostas e Prognósticos 27 mai por brunoco1982\nConseguirão os Cavaliers fechar isto em 4 jogos?\nOs Hawks tiveram oportunidade de reentrar na luta no jogo 3 mas acabaram por sucumbir no prolongamento. Jeff Teague que tinha ate aqui estado apagado na serie explodiu com 30 pontos, 7 assistências e 6 ressaltos, mas depois de um ato irrefletido Al Horford foi expulso ainda na primeira parte, ele que ate ai tinha provavelmente sido o melhor jogador em campo do lado dos Hawks.\nCom 6 jogadores a apontar mais de 10 pontos no ultimo jogo, a equipa de Atlanta mostrou que esta aqui para lutar ate ao fim e pretende voltar a Atlanta, onde perdeu os dois primeiros jogos da serie.\nDo outro lado os Cavaliers liderados pelo triple-double do King James com 37 pontos, 18 ressaltos e 13 assistências – palavras para que?\nOcupa agora o sexto lugar de jogadores com mais pontos apontados em jogos de playoffs na NBA. Ainda que sem poder contar com Irving e Love, James contou ainda com o apoio de J. R. Smith, vindo do banco, com 17 pontos e 10 ressaltos e de Dellavedova também com 17 (4 de 9 da linha de 3 pontos), que tem sido uma agradável surpresa.\nE muito provável que os Cavaliers acabem já esta noite com isto, e digamos de passagem que James precisa de descanso (acabou o jogo 3 visivelmente exausto), mas não ponho de parte uma surpresa dos Hawks, não e por nada que acabaram a temporada regular em primeiro lugar e se impuseram a estes Cavaliers.\nAtlanta Hawks + 8.5


Comissão da Câmara aprova nova Lei Geral de Concessões e PPPs\nA Comissão Especial de Parcerias Público-Privadas (PPPs) da Câmara dos Deputados que analisa a proposta de uma nova lei geral de concessões, PPPs, fundos de investimento e infraestrutura aprovou nesta quarta-feira (27) o parecer do deputado federal Arnaldo Jardim (Cidadania-SP). O texto foi apresentado na semana passada, mas um pedido de vista havia adiado a votação da proposta. Em clima de missão cumprida, o relator também comentou que o texto deve ser aperfeiçoado e então irá a Plenário.\nSegundo Jardim, o parecer foi aprovado por unanimidade e representou o restabelecimento do clima de trabalho entre os partidos da Casa. “Houve consenso entre o diálogo dos poderes Legislativo e Executivo. Driblamos aqueles oportunistas de última hora que tentaram tumultuar a questão e impedir a votação, sempre dialogando com entidades e a sociedade”, destacou.\nDeputados da comissão fizeram um acordo com lideranças do governo para que alterações no texto sejam discutidas nos próximos dias. A ideia é que o governo aponte o que deseja mudar no parecer até o dia 9 de dezembro, para então ir ao Plenário.\nO vice-presidente de Infraestrutura da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), Carlos Eduardo Lima Jorge, afirmou que a aprovação do novo Marco Regulatório será o passo mais efetivo e importante para a recuperação da Infraestrutura no Brasil, especialmente na sua vertente de obras sociais – como saneamento, iluminação, segurança, transportes urbanos.\nLima Jorge crê que fatores como segurança jurídica, desburocratização e financiabilidade foram muito bem tratados no projeto aprovado pela Comissão Especial. “É um projeto extenso e detalhado, não só porque consolida toda a legislação da matéria num único diploma legal, mas também porque o projeto tratou de reduzir ou eliminar as interpretações distorcidas que vinham se consolidando através de jurisprudências do Controle, sobre as leis já existentes. O setor envidará esforços para que o projeto seja votado e aprovado o mais rápido possível”, reforçou.\nO relatório traz, entre outras novidades:\nSolução de conflitos – Amplia o uso de outras formas de solução de conflitos que busquem evitar a judicialização das concessões, como a conciliação, mediação, comitê de resolução de disputas e a arbitragem; e prevê que os contratos poderão ser aditados para permitirem a adoção desses meios para resolver questões relacionadas ao reequilíbrio econômico-financeiro do contrato, interpretação das regras de distribuição de risco, fixação do valor de indenização e rescisão do contrato de concessão por iniciativa da empresa.\nDolarização – Incorpora a ‘dolarização’ dos contratos de concessão no setor de Infraestrutura, alterando decreto-lei de 1969 que veda a existência de contratos com pagamento em moeda estrangeira. Entre as exceções estão o contrato de uso ou serviço de infraestrutura celebrados por exportadores, em que a contraparte seja concessionária atuante nos setores ferroviário, aquaviário, portuário, aeroportuário, de energia elétrica e de armazenagem.\nConcessão simplificada – Cria regras para a ‘concessão simplificada’, que promete agilizar o processo de transferência de serviços para a iniciativa privada (quando o valor total dos investimentos no projeto for inferior a R$ 100 milhões) e dispensa: a definição de valor mínimo de outorga (valor que a empresa paga para poder operar o ativo público), no caso de licitação pelo critério de maior pagamento de outorga; e o cálculo da tarifa de referência para a licitação no caso de licitação pelo critério de menor tarifa.\nOutorga carimbada – Permite que a administração pública coloque no edital que o dinheiro da outorga será direcionado a investimentos em obras públicas, aplicado diretamente pela iniciativa privada.


LISBOA S.O.S.: Dinastias.\nEste rapaz é deputado municipal pelo PPM. Foi contratada, por ajuste directo, para prestar assessoria ao PPM na Assembleia Municipal de Lisboa, Ana de Jesus Amaral da Câmara Pereira. O rapaz chama-se Gonçalo da Câmara Pereira. A rapariga é sua filha. Vai receber cerca de 1.951,29 euros por mês.\nPublicada por Lisboa SOS à(s) quinta-feira, março 08, 2012\nOuvi-o algumas vezes na TV, a falar das suas ideias, a tentar argumentar... Achei-o um zero.\nNunca votaria nele para ocupar um cargo político e, pelos vistos, nem me foi permitido opção de escolha!


Azurra vence Cascais Cup\nO Azurra sagrou-se o grande vencedor do Egnos Super Series Cascais Cup, evento organizado pelo Clube Naval de Cascais, que em simultâneo consagrou o Quantum como campeãor do 52 Super Series 2016.\nNo último dia de provas um sol fantástico e vento moderado de sul com cerca de 12 nós, condições atmosféricas favoráveis à prática da Vela que permitiram às equipas realizarem as duas regatas e cumprirem na íntegra o programa previsto.\nO Quantum Racing de Doug DeVos venceu a primeira regata, seguido do Platoon de Harm Müller-Spreer, em segundo lugar enquanto o Azurra terminou na terceira posição. Na segunda regata, o Azurra arrebatou a primeira posição, seguido do Quantum e do Sled.\nNo cômputo geral, o Azurra do italiano Alberto Roemmers, vencedor do 52 Super Series 2015, foi o grande vencedor da Cascais Cup, quinta e última etapa do 52 Super Series de 2016, com 19 pontos. Na segunda posição, com uma diferença de 8 pontos, ficou o Quantum Racing, imediatamente seguido, pelo Sled, no terceiro lugar.\nMas o grande triunfador final foi o Quantum, consagrado o campeão do 52 Super Series 2016 no Clube Naval de Cascais que organizou esta última etapa do circuito, reconhecido internacionalmente, como o mais importante circuito de monocasco do mundo.


Abril Verde: por um trabalho seguro e saudável - Senac EAD\nAbril Verde: por um trabalho seguro e saudável\nDe acordo com o último levantamento da Previdência Social*, aconteceram 578.935 acidentes do trabalho em 2016 no Brasil. Desse total, 2.265 acidentes geraram a morte do trabalhador e 12.442 acidentes promoveram a incapacidade permanente para o trabalho.\n"Esses números são apenas os contabilizados pela Previdência Social, ou seja, correspondem àqueles trabalhadores registrados e que as empresas comunicaram o acidente do trabalho para o governo. Estima-se que esses números sejam bem maiores por conta da quantidade de trabalhadores autônomos e que atuam sem registro, em caso de acidente durante o trabalho, não entram para contabilização do governo”, afirma Anderson Chirmici, coordenador de desenvolvimento de cursos e serviços da área de segurança e saúde no trabalho do Senac, que acrescenta: “Esses números colocam o Brasil como um dos países onde mais ocorrem acidentes do trabalho no mundo”.\nPensando na conscientização da prevenção de acidentes e doenças do trabalho, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estabeleceu o dia 28 de abril como o Dia Mundial da Segurança e da Saúde no Trabalho. Isso porque nessa data, em 1969, houve um acidente, nos Estados Unidos, em que morreram 78 profissionais que trabalhavam em uma mina. Então, foi definido, no Canadá por iniciativa do movimento sindical, o mês de homenagens a esses trabalhadores, que logo se espalhou por outros países.\nNo Brasil, a Lei 11.121/2005 instituiu a mesma data como o Dia Nacional em Memória das Vítimas de Acidentes e Doenças do Trabalho. E por isso, surgiu, no país, o Movimento Abril Verde, iniciativa que destaca o envolvimento da sociedade civil, dos órgãos de governos, empresas, entidades de classe, associações e federações, para alertar e prevenir sobre os problemas que acontecem nos ambientes de trabalho. O movimento luta para marcar este mês com a cor verde, usada para caracterizar segurança, indicada pela ABNT NBR 7195**.\nNo Brasil, explica Anderson, essas questões são regulamentadas pelo Ministério do Trabalho, que estabeleceu, em 1978, a Portaria 3214 que aprova Normas Regulamentadoras (NRs), relativas à segurança e medicina do trabalho.\n“Atualmente, existem 36 NRs, que os profissionais dessa área são responsáveis pela implantação e gestão de acordo com cada tipo de empresa. Além das Normas Regulamentadoras, ainda existem as Normas Brasileiras (NBRs), Instruções Técnicas do Corpo de Bombeiros e outras normas internacionais que podem ser utilizadas de acordo com o tipo de empresa e atividade exercida” afirma o profissional.\nQuem são os profissionais de segurança e saúde no trabalho\nA Norma Regulamentadora n°4 do Ministério do Trabalho estabelece o Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT).\nAnderson esclarece que essa norma define que empresas privadas e públicas, órgãos de administração direta e indireta e dos poderes legislativos e judiciários, que possuam empregados regidos pela CLT, mantenham, obrigatoriamente, o SESMT em seu quadro de funcionários com a finalidade de manter a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho.\nOs profissionais do SESMT definidos pela norma são técnico e engenheiro de segurança do trabalho, auxiliar ou técnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro do trabalho e médico do trabalho.\n“Esses profissionais serão dimensionados de acordo com o tipo de empresa, número de funcionários registrados e o grau de risco da empresa, conforme estabelecido pela NR-4. Nesse cenário, o técnico de segurança do trabalho é o profissional que aparece em maior quantidade nos dimensionamentos do SESMT por conta da necessidade operacional na área de saúde e segurança do trabalho”, declara Anderson.\nAnderson relata que esse profissional possui a função de estabelecer a segurança do trabalho por meio de adoção de ações que permitam reduzir os riscos de acidentes de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade física e psíquica dos trabalhadores durante a jornada de trabalho.\n“Esse profissional atua em parceria com Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (Cipa) e todos os demais trabalhadores que auxiliam no cumprimento das normas de segurança e saúde no trabalho”.\nComo essa é uma profissão regulamentada e as empresas, em sua maioria, são obrigadas a manter esse profissional em seu quadro de funcionários, a demanda por bons técnicos está sempre aquecida. Anderson explica que as empresas estão se conscientizando com a saúde e integridade física dos trabalhadores, seja por responsabilidade social ou por cumprimento de legislação e cada vez mais precisam desse profissional preparado para atuar em diferentes tipos de empresas.\n“Mas, não basta apenas o certificado de ensino técnico para se garantir no mercado de trabalho, com a procura por esse técnico em alta, a contrapartida é uma concorrência acirrada e sai na frente o profissional que estiver melhor preparado e com qualificações que são demandadas exclusivamente para o técnico de segurança do trabalho. Os profissionais com cursos de aperfeiçoamento, especializações técnicas e graduados estarão sempre um passo à frente na disputa por uma vaga ou para se manterem em seus empregos”, diz Anderson.\nEsse é um dos poucos profissionais que possuem um piso salarial definido e assegurado pelos sindicatos da categoria, variando de acordo com a cidade, Estado e o tipo de empresa. Alguns estabelecem pisos salariais diferenciados, no Estado de São Paulo, Anderson dá um exemplo, o maior piso da categoria é para técnicos que atuam no setor de engenharia consultiva, construção civil, e indústrias.\nO profissional aponta que para saber qual o piso salarial do técnico de segurança do trabalho, é importante sempre consultar o sindicato da categoria da região onde pretende atuar.\nNa visão de Anderson, a segurança do trabalho na empresa não é uma responsabilidade apenas do técnico ou do engenheiro de segurança do trabalho. “Esse é um pensamento equivocado. É uma obrigação de todos. É uma cultura que deve ser fomentada de cima para baixo. Nenhuma empresa terá segurança do trabalho se os diretores, gerentes e gestores não apoiarem as ações dessa categoria e derem os exemplos de boas práticas”.\nPara ele, o cenário do Brasil só vai mudar no dia em que as empresas tiverem essa consciência. “Enquanto isso não muda, as empresas são cada vez mais prejudicadas pagando alíquotas altíssimas para o governo por conta do número de acidentes de trabalho gerados em seus ramos de atividade ou sendo paralisadas por órgãos fiscalizadores responsáveis pela exigência e cumprimento da legislação”, finaliza o coordenador.\n*Esses dados são de 2016 (último levantamento disponibilizado pela Previdência Social)\n** ABNT NBR 7195.


Saudação às mulheres em luta, em todo o mundo, pelo acesso à interrupção da gravidez, a pedido da mulher, em condições de segurança - MDM\nSaudação às mulheres em luta, em todo o mundo, pelo acesso à interrupção da gravidez, a pedido da mulher, em condições de segurança\nDIA INTERNACIONAL PELO ACESSO AO ABORTO SEGURO E LEGAL – 28 de setembro\nTodos os Estados devem garantir o acesso ao aborto legal e seguro como uma questão de direitos humanos. Mulheres em todo o Mundo lutam pelo direito ao aborto legal e seguro.\nEssencial para a saúde reprodutiva de mulheres e meninas, o acesso ao aborto legal e seguro é chave para garantir seu direito fundamental à autonomia, igualdade e saúde física e mental (ONU, 2019). O aborto ilegal, clandestino é uma das maiores causas de mortalidade materna no mundo.\n26 anos depois da Conferência Internacional da População e Desenvolvimento do Cairo, em muitos Estados, o aborto ainda é criminalizado ou não é acessível na prática, mesmo onde ele é legal. Algumas mulheres na América latina enfrentam prisão pela decisão de interromper uma gravidez, mesmo quando sua própria saúde está em risco. De acordo com as normas internacionais de direitos humanos, os Estados têm a obrigação de abster-se do uso da lei criminal para punir as mulheres por interromper a gravidez, bem como de revogar leis e políticas restritivas que colocam em risco a saúde, a segurança e a vida de mulheres e meninas. Porém, o incumprimento e a impunidade de tais políticas continuam a provocar iniquidades, mortes e doenças nas mulheres que poderiam ser evitadas.\nA situação das mulheres, num mundo cada vez mais injusto, desigual, instável e violento conhece obstáculos e retrocessos nos direitos das mulheres, particularmente na saúde sexual e reprodutiva. Embora com excepções, este é um traço dominante em diferentes países e regiões no mundo, com maior ou menor grau de desenvolvimento.\nCada País deve promover e garantir o acesso a uma vigilância apropriada ao longo do ciclo reprodutivo das mulheres, como eixo determinante para manter baixos níveis de morbilidade e de mortalidade materna, fetal e infantil.\nA saúde sexual e reprodutiva abarca um conjunto alargado de áreas com o objectivo de promover a qualidade de vida, incluindo a saúde sexual.\nOs cuidados de saúde materna e acesso a serviços de planeamento familiar e a métodos contraceptivos são dimensões essenciais para a garantia e promoção da saúde sexual e reprodutiva das mulheres.\nA ONU estima que 25 milhões de abortos inseguros são realizados a cada ano, causando a morte evitável de aproximadamente 22 mil mulheres, particularmente em países em desenvolvimento e que sete milhões de mulheres e meninas sofrem lesões que resultam em incapacidade e infertilidade.\nSegundo a OMS, 270 milhões de mulheres não tem possibilidade de acesso a métodos modernos de contracepção.\nAs mulheres pobres, com deficiência, as migrantes e indígenas, de minorias étnicas, bem como as que vivem em zonas de conflito ou refugiadas continuam a ser as mais afectadas também no seu acesso aos cuidados médicos, Mesmo nos países onde o aborto é legal, como a França, EUA, Polónia, há restrições dos serviços, porque o aborto não é considerado um serviço essencial, ao mesmo tempo que ganham força perigosas movimentações de sectores políticos para fazer retroceder a lei.\nNo plano mundial, Portugal integra o limitado conjunto de países que legalizou o recurso à Interrupção Voluntária da Gravidez a pedido da mulher, desde 2007. Em Portugal é possível aceder à interrupção voluntária da gravidez por via do Serviço Nacional de Saúde (SNS), garantido assim o acesso a todas as mulheres, independentemente da sua condição socio-económica. Não obstante os avanços, o MDM tem vindo a exigir a necessidade de reforçar o investimento do SNS, a fim de melhorar a sua capacidade de resposta a cuidados de saúde a todas as mulheres ao longo do seu ciclo reprodutivo.\nDesde a aprovação da lei da Interrupção da Gravidez por decisão da mulher, em 2007, tem havido progressos. Portugal continua a situar-se abaixo da média europeia, no que respeita ao número de interrupções da gravidez por 1.000 nados vivos e confirma-se um decréscimo consistente do seu número, ano após ano. Desde então, diminuiu o número de atendimentos por complicações abortivas e não houve mortes maternas associadas à interrupção da gravidez.\nContinuam a persistir lacunas no Serviço Nacional de Saúde (SNS) que conduzem a situações de desigualdades e assimetrias regionais inaceitáveis e que importa corrigir:\nO SNS necessita de melhorar a capacidade de resposta no acesso à Interrupção Voluntária da Gravidez (IVG), a fim de garantir o acesso generalizado, independentemente da área de residência.\nO SNS necessita de reforçar o número de profissionais de saúde, nos cuidados primários e na rede hospitalar para diagnóstico e intervenção precoce.\nO SNS necessita de reforçar as campanhas de sensibilização e informação junto das camadas mais jovens, a fim de melhorar o acesso gratuito à contracepção de emergência e ao planeamento familiar.\nO Governo tem de investir na Educação Sexual nas escolas, tendo em consideração a sua importância no esclarecimento, sensibilização e informação junto das jovens abordando dimensões das relações sociais, além do aconselhamento e prevenção de doenças sexualmente transmissíveis, bem como a prevenção da gravidez na adolescência.\nO Movimento Democrático de Mulheres – MDM, assenta a sua intervenção na promoção e defesa dos direitos das mulheres, em todas as esferas da vida, e continuará a empenhar todas as suas forças na defesa da lei da IVG e o seu integral cumprimento em todo o País, pelo SNS, assegurando assim a confiança, segurança e privacidade que se impõe para todas as mulheres e jovens que recorram à IVG.\nNo plano nacional e internacional, o MDM continuará a desenvolver a cooperação e convergência entre organizações de mulheres pela despenalização da IVG, e expressa a sua solidariedade às mulheres que em todos os países lutam abnegadamente pelo direito ao planeamento familiar e o direito à interrupção da gravidez, a pedido da mulher como parte integrante indissociável do direito à saúde sexual e reprodutiva ao longo do seu ciclo de vida.\nEm nome da igualdade e dos direitos humanos das mulheres, saudamos as mulheres que, em todo o mundo, lutam pela exigência de direitos sexuais e reprodutivos e pelo direito, na lei e na vida, de optar, em segurança pela Interrupção Voluntária da Gravidez. Manifestamos a nossa solidariedade com as lutas das mulheres, em cada País, contra leis que criminalizam, penalizam e empurram as mulheres, principalmente as jovens de mais baixos recursos económicos que se sujeitam a todos os perigos dos circuitos clandestinos.\nNeste dia, o MDM manifesta a sua solidariedade para com as lutas das mulheres em cada País e dirige à Federação Democrática Internacional de Mulheres (FDIM) e às organizações de mulheres da Europa e do Mundo, bem como às organizações portuguesas, a nossa saudação e determinação de lutarmos contra todos os retrocessos, venham de onde vierem.\nwb_gestao2Saudação às mulheres em luta, em todo o mundo, pelo acesso à interrupção da gravidez, a pedido da mulher, em condições de segurança 09.28.2020


Limpeza e Desinfeção de Reservatórios de Água do Concelho - Região da Nazaré\nDe acordo com a calendarização da interrupção do fornecimento de água, a ação de limpeza começa pelo Reservatório de Fanhais, no dia 16, às\n15 horas. A estimativa de interrupção é de 3h30 e toda a localidade será afetada.\nSegue-se o Reservatório Paliteira-3, também no dia 16, às 22 horas. A estimativa de interrupção é de 5h00. A avenida Independência Nacional, Avenida Circular Norte, Avenida da Olivença, Rua Dr. José Laborinho Marques da Silveira, Calçada das Escolas Novas serão as áreas residenciais afetadas.\nA mesma ação será realizada no Reservatório do Sítio, no dia 17, às 22 horas. A estimativa de interrupção é de 4h00. Sítio, Calhau, Nova Nazaré, Pinhal Mar, Urbisol, Cerâmica, Areal, Camarção, Cooperativa e Pederneira serão as áreas residenciais afetadas.\nAinda no mesmo dia, 17 de junho, o Reservatório apoiado da Serra, será limpo e desinfetada a partir das 14 horas. A estimativa de interrupção é de 3h00. Serra de Baixo, Zona Alta do Casal Mota, Estrada da Serra e Praia do Salgado serão as áreas residenciais afetadas.\nE o Reservatório do Valado, será alvo da mesma ação no dia 18, às 22h00. A estimativa de interrupção é de 4h00. Toda a Freguesia de Valado dos Frades será afetada, sendo expetável que, por volta das 18h00, ocorram situações de baixa pressão nas áreas residenciais mais altas da vila.\nNo dia seguinte, dia 19, às 14 horas, será efetuada a mesma ação no Reservatório elevado da Serra. A estimativa de interrupção é de 3h00, ficando a Serra da Pescaria afetada no abastecimento regular de água.


kleber - julho 3rd, 2016 at 21:11 concordo com a sua comentário, não vai é 1 erro do português que vai desqualifica-lo, sera qual quem critica é realmente capaz ou se acha capaz, pois vizinhos qualificadas nao criticam e não expõe ESTES outros ao ridiculo, com este objetivo demonstração por inteligência, em vez de ficarem comentando Acerca erros por português deveriam seguir o rapaz e analisar qual é um absurdo realmente, e partido não muda Estado se o povo nãeste fizer sua Parcela, e acho de que este boicote é uma boa opção, se observarem na historia recente houve países qual deixaram de ser subordinado da Inglaterra porque fizeram tal tática por boicote aos produtos ingleses, se começarem a executar isso eles baixam os preçESTES pois é a” lei da oferta e procura”, a partir de já, grato pelo comentário.\nnivaldo jose da silva - outubro 21st, 2016 at 18:56 provavelmente estaremos voltando a cidade e vamos tentar compraru honda civic geraçao 10,com isençao se for possivel.,o coraçao voltou p/ 1 honda civic,deveremos voltar a cidade do arararaquara,interior sp,peçeste-lhes PELO AMOR EM DEUS ,me ajudem a comprar um honda de pendendo dopreço,irei tentar comprar comisençao,2017,quando é p/ min minha esposa adora estragar meus sonhos,diz ela qual irei ter refazer aulas tudo de novo,contudo o carro é hyundai,aguardo ajuda, só porque este carro tem de que ser automático direçao hidráulica ou elfoitrica,o e-mail está logo abaixo se há condiçoes de qualquer coisa queiram entrarem em contato,ok?\nGarantia do cinco anos na FORD é paga utilizando juros altíssimos nos preçESTES DE revisões obrigatórias. Adquire 1 civic que você vai ser feliz, este carro nãeste quebra, é bem confortável, tem tudo que vc precisa e a revisão é demasiado barata, e a concessionária honda atende vc tais como Rico, a Caoa te atende como mendigo pedinte, burro e otário de que paga o preço brasileiro e nãeste entende por nada so pensa em te ferrar. Assim sendo sou doido por Civic, porém os donos por cololla ainda vãeste continuar tirando onda usando vc, não tem jeito.\nOs demais requisitos estão em analogia utilizando as tecnologias presentes no segmento desse carro, e por isso, não há novidade. Vou esperar seu lançamento para compará-lo usando este Corolla atual, e, entãeste, criar a opçãeste: Corolla ou Civic?\nQuanto à Chevrolet minha experiência foi péssima usando 1 corsa, celta e astra. Andei mais de guincho do qual utilizando o astra. Este astra apresentou o primeiro problema aos 2800 km e dai em diante foram quebras e defeitos recorrentes até os trinta mil km quando o vendi.\nFilho do deputado similarmente identicamente conjuntamente foi denunciado por ameaçar uma jornalista. JF garante que terminal alfandegado seja ressarcido através website União\nAssist on e piloto automático o Cruze LTZ Plus tem similarmente identicamente conjuntamente. Mas no ípossui consumo por gasolina este Cruze LTZ Plus bate todos com vantagem. Faz brincando 16 km/l na estrada e se caprichar no pé, chega a 18 km/l. Tá complicado tomar a decisãeste, então esses comentários cá ajudam amplamente a reduzir a chance por erro. E este Jeep algué especialmentem sabe opinar?\nThiago Camossi - Abril 26th, 2016 at 02:44 É levando em relação este custo benefício compensa, mas ainda perde na desvalorizaçãeste, sei q nãeste compramos Veículos de modo a alienar ,contudo 1 dia vc vai querer trocar do moderno daí vc vai lembrar deste conselho…\nCruze e Corolla nãeste oferecem isso nas versões top por linha. Tenho uma versão top por linha qual custou menos qual um Corolla Altis, tenho controle de estabilidade e teto solar, 1 kit multimíPOR DIA superior e here façeste 10km/l na cidade. O câmbio CVT/multidrive da Toyota é a única coisa superior ao o Lélio Vieira Carneiro carro. Talvez quando eu tiver 50 anos eu mude de modo a 1 “Banheirola’, design diz tudo e não há igual à Honda de que a todos os momentos está a frente Destes concorrentes neste quesito.\nFuturista sim e se parece utilizando finesse coupé. Estãeste melhorando a Classe do veiculo e muitos reclamando do novo modelo. Quanto ao valor, concordo, mas ao modelo!\nRogerio - dezembro 14th, 2016 at 10:36 Isso é 1 fato recorrente nas concessionárias Honda, às vezes acredito de que ESTES vendedores pensam estarem nos realizando benefício ou que estamos ali para pedir 1 automóvel de graca e não saiba como compradores … já fiz inclusive reclamações formais na agência …\nEstranhamente este Corolla aumentou suas vendas, típicos do 1 povo qual compra Etios por 50 mil (produzido utilizando o lixo de que sobra do Corolla). O Corolla ainda vende bastante porque tem uma manutençãeste Muito mais barata que seus concorrentes.


Novo golpe do WhatsApp promete lista de postos com gasolina | TribunaHoje.com\n30 de maio de 2018 09:01\nO link malicioso enviado pela mensagem não redireciona para nenhuma lista dos postos que possuem combustível em São Paulo\n↑ Após compartilhar o link com seus contatos no WhatsApp, a vítima passará será encaminhada, por uma série de redirecionamentos, para sites que oferecem serviços premium, instalação de aplicativos ou apenas propaganda. Imagem: Reprodução\nAproveitando-se da crise de desabastecimento, os golpistas enviam mensagens em que prometem uma lista com os endereços dos postos que já receberam combustível. Segundo a empresa de cibersegurança, Kaspersky, o link malicioso dos golpistas já foi acessado 60.000 vezes em 24 horas.\nAo acessar o link, o usuário é redirecionado para uma página fraudulenta que promete os endereços dos postos com combustível. Para acessar a falsa lista, a página solicita cidade e Estado em que a vítima se encontra.\nApós compartilhar o link com seus contatos no WhatsApp, a vítima será encaminhada, por uma série de redirecionamentos, para sites que oferecem serviços premium, instalação de aplicativos ou apenas propaganda.\n“É a mesma tática de golpes anteriores, que utilizam um tema de grande interesse da população, só que em um momento crítico de uma greve”, afirma Fabio Assolini, analista senior de segurança da Kaspersky Lab.\nSegundo ele, existem várias formas de o hacker se beneficiar desse tipo de compartilhamento. “O criminoso ganha milhares de page views para o site cheio de propaganda, a instalação dos aplicativos sugeridos pela página ou até mesmo com a oferta de instalação de apps maliciosos.”\nOs golpistas costumam ser remunerados por instalação de aplicativo que é feita a partir do link sugerido pela página fraudulenta.


Vasco busca por reforços e tem centroavante como prioridade - Vasco Notícias\nVasco Notícias > Notícias > Vasco busca por reforços e tem centroavante como prioridade\nA diretoria do Vasco da Gama busca por reforços durante a pausa do Brasileiro e tem um centroavante como sua prioridade.\n16/06/2019 - 09:35 • Atualizada em 16/06/2019 - 09:40 – Uol\nRibamar, que chegou no começo do ano para ser uma opção em caso de ausência do experiente argentino, não tem tido oportunidade sob o comando de Luxemburgo - atuou pela última vez na derrota do Vasco por 4 a 1 para o Athletico-PR, na estreia no Campeonato Brasileiro.\nMatheus Moresche, que chegou a ser "falso 9" em algumas oportunidades no Sub-20, teve algumas chances sob o comando do técnico Alberto Valentim, mas não conquistou espaço e, atualmente, não parece nos planos.\nEm recente entrevista à Vasco TV, Luxemburgo deu a entender que busca nomes que poderão assumir posição e agregar experiência ao time rapidamente.\n"Estamos atentos ao mercado. Alguma coisa vai acontecer, com certeza. Estamos trabalhando nomes de alguns atletas que possam se juntar a nós para darmos ainda mais qualidade à equipe. Jogadores que venham para ser referência. Não adianta trazer jogadores para ser uma experiência. Queremos jogadores que venham e possa representar bem o Vasco", disse, em bate-papo na semana que precedeu a partida contra o Internacional.\nPontaria em baixa\nUm dos quesitos que o técnico Vanderlei Luxemburgo terá de trabalhar durante a pausa do Brasileiro é a pontaria. O Vasco é o quarto time com maior número de finalizações na competição, com 122, mas apenas 33,6% são certas.\nTal aproveitamento é maior apenas que o do Avaí, que tem 29,3% em 99 finalizações, e e CSA, com 33,3% em 89 finalizações. O Avaí é o último colocado e o CSA penúltimo.


Telegram: como fotos nuas de mulheres são compartilhadas sem consentimento - Época Negócios | Tecnologia\nUma investigação da BBC descobriu que fotos íntimas de mulheres estão sendo compartilhadas em grupos com dezenas de milhares de usuários no Telegram\n17 Fev 2022 - 08h49 Atualizado em 17 Fev 2022 - 09h07\nFotos íntimas compartilhadas sem consentimento (Foto: BBC News)\n"Eles me faziam sentir como se eu fosse uma prostituta porque [acreditaram] que eu compartilhei fotos íntimas minhas. Isso significava que eu não tinha valor nenhum como mulher", diz ela.\n"Eu não queria sair, não queria ter nenhum contato com meus amigos. A verdade é que sofri muito."\nQueremos contar sua história: você foi vítima de imagens íntimas vazadas online? Suas informações pessoais serão protegidas e um de nossos jornalistas poderá entrar em contato em breve.\nSara parou de sair depois que suas imagens foram compartilhadas no Telegram (Foto: BBC News)\n"Minha mãe começou a chorar e me disse: 'Tem um vídeo disso, me enviaram'", diz ela. "Fiquei arrasada, absolutamente arrasada."\n"Eles olham para você como se você fosse uma desgraça. Quem se importa se você é casada?" diz Nigar.\nNigar diz que foi forçada a deixar seu país (Foto: BBC News)\nNigar ainda está lutando para seguir em frente com sua vida: "Não consigo me recuperar. Eu faço terapia duas vezes por semana", diz ela. "Os terapeutas dizem que não há progresso até agora. Eles perguntam se posso esquecer, e eu digo que não."\nTelegram foi usado para organizar protestos em massa contra o governo em Belarus (Foto: EPA via BBC News)\nApesar da reputação de privacidade do Telegram, apenas a opção "chat secreto" fornece criptografia de ponta a ponta, o que garante que apenas as duas pessoas que estão conversando possam ver a mensagem. Essa é a configuração padrão em aplicativos de bate-papo seguros, como Signal e WhatsApp.\n"De acordo com o Telegram e seus donos, eles não querem censurar os usuários", diz Natalia Krapiva, consultora jurídica de tecnologia do grupo de direitos digitais Access Now.\nO Telegram não tem uma política dedicada a lidar com o compartilhamento não consensual de imagens íntimas, mas seus termos de serviço dizem que os usuários não podem "postar conteúdo pornográfico ilegal em canais, bots, etc. do Telegram publicamente visíveis".\nCaptura de tela do aplicativo do Telegram em área para denunciar conteúdo que viola termos de serviço (Foto: BBC News)\n"Sabemos que o Telegram pode remover e vem removendo conteúdo relacionado a terrorismo ou algum tipo de conteúdo político muito radical", diz Aliaksandr Herasimenka, pesquisador do Oxford Internet Institute.\nMembros de grupos de extrema direita se mudaram para o Telegram (Foto: Reuters via BBC News)\nConversamos com cinco moderadores de conteúdo do Telegram sob condição de anonimato. Eles nos disseram que recebem relatórios de usuários por meio de um sistema automatizado, que eles dizem classificar em "spam" e "não spam".\nJoanna denunciou imagens que foram compartilhadas sem seu consentimento no Telegram (Foto: BBC News)\n"Às vezes você se sente tão impotente, porque tentamos fazer muito para remover esses grupos. Mas eles ainda estão surgindo, então não sei se um dia haverá um fim para isso, honestamente", diz Joanna.


Chave Codificada Citroen Jardim Dom Bosco - Chave Codificada Renault - Glicerio Chaveiro 24 horas - Campinas\nProcurando chave codificada citroen Jardim Dom Bosco? Conheça nossos serviços, são opções variadas que oferecemos, como Chaveiro 24 Horas, Chaves Canivete, Chave Canivete Fiat e Chaves Codificadas. Contando com profissionais qualificados e experientes, o empreendimento entende a necessidade de cada cliente, buscando a sua satisfação e confiança. Executamos cada trabalho de uma forma qualificada e exelente, e também oferecemos outros trabalhamos, além dos citados, como Chave Canivete Citroen e Chave Canivete Hyundai. Saiba mais entrando em contato conosco. Teremos prazer em atender você!


Fotógrafo morre atropelado em evento de motociclismo em SC - TNOnline\nPedro Souza, de 66 anos, chegou a ser atendido, mas morreu à caminho do hospital\nDa Redação Atualização: 03 de agosto, 2021, às 11:28 ·\nfonte: Reprodução/Redes Sociais/ND\nUm fotógrafo morreu durante um evento de motociclismo neste domingo (1º), em Lontras, no Vale do Itajaí. Pedro Souza, de 66 anos, fotografava a etapa da Copa Serra Litoral de Velocross, quando tentou atravessar a pista e foi atropelado por uma motocicleta.\nEle chegou a ser atendido pelos socorristas do helicóptero arcanjo. Conforme divulgado pelo Corpo de Bombeiros Militar, o fotógrafo teve uma parada cardiorrespiratória, chegou a ser reanimado, mas não resistiu aos ferimentos e morreu a caminho do hospital.\nPedrinho, como era conhecido, atuava há mais de 40 anos no cenário de motovelocidade. Ex-piloto e mecânico, ele trabalhava como fotógrafo das competições. Natural de Vidal Ramos, ele morava atualmente em Joinville.\nAtravés das redes sociais, familiares e amigos lamentaram a morte do fotógrafo. A Federação Catarinense de Motociclismo chegou a divulgar uma nota lamentando a morte do catarinense.\nTags relacionadas: #atropelamento #Fotógrafo #santa catarina\nDeixe seu comentário sobre: "Fotógrafo morre atropelado em evento de motociclismo em SC"


VW vai indenizar ''violações'' cometidas na época do regime militar no Brasil - AUTOO\nAcordo e doações para ex-funcionários da empresa somam R$ 36 milhões\n| Atualizado em 28/09/2020 16:29\nEm um acordo histórico e raramente realizado por grandes empresas no Brasil, a Volkswagen anunciou a assinatura de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) e uma série de doações adicionais para diferentes instituições como parte da “revisão de sua história durante o regime da ditadura militar no Brasil”, esclarece a empresa.\n“Lamentamos as violações que ocorreram no passado. Estamos cientes de que é responsabilidade conjunta de todos os atores econômicos e da sociedade respeitar os direitos humanos e promover sua observância. Para a Volkswagen AG, é importante lidar com responsabilidade com esse capítulo negativo da história do Brasil e promover a transparência”, explica a alemã Hiltrud Werner, que integra o conselho administrativo mundial da VW e responde pela área de Integridade e Assuntos Jurídicos.\nPelo acordo firmado entre o Ministério Público Federal em São Paulo, o Ministério Público do Estado de São Paulo e a Procuradoria do Trabalho em São Bernardo do Campo, órgão do Ministério Público do Trabalho, a Volkswagen do Brasil se comprometeu a pagar R$ 9 milhões aos Fundos Federal e Estadual de Defesa e Reparação de Direitos Difusos (FDD).\nO Memorial da Luta pela Justiça, iniciativa promovida pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/SP) e pelo Centro de Preservação da Memória Política (NPMP), receberá R$ 6 milhões. Este memorial está sendo implantado na antiga sede da Auditoria Militar de São Paulo e tem como objetivo promover a memória da defesa da justiça em suas múltiplas dimensões. O valor será utilizado para a conclusão da implantação do Memorial.\nAo todo, o acordo e as doações adicionais totalizam um montante de R$ 36 milhões. Com a medida, a Volkswagen torna-se a primeira empresa estrangeira a enfrentar seu passado de forma transparente durante a ditadura militar no Brasil. “Em 2016, a empresa encomendou um estudo científico independente, apresentado pelo historiador Professor Dr. Christopher Kopper, da Universidade de Bielefeld. À luz da avaliação científica das fontes disponíveis, o Professor Kopper conclui em seu estudo científico independente que houve cooperação entre os agentes de segurança da Volkswagen do Brasil e o antigo regime militar, mas não foram encontradas evidências claras de que essa cooperação foi institucionalizada na empresa. Naquela época, os funcionários poderiam ter sido expostos a violações dos direitos humanos”, explica a VW.\nO TAC assinado pela Volkswagen produzirá efeitos legais depois de homologados os arquivamentos dos respectivos inquéritos pelo Conselho Superior do Ministério Público do Estado de São Paulo e, no âmbito do Ministério Público Federal, pelo Núcleo de Apoio Operacional da Procuradoria Federal dos Direitos do Cidadão da 3ª Região.\nAcima a fachada da unidade Anchieta, sede da VW no Brasil


Vereador Pato e favoravél pela redução dos salários do prefeito, vice, secretários e vereadores\nby tribuna 18 de março de 2016\nA Câmara de Vereadores de Bela Vista rejeitou a proposta apresentada para diminuir salário dos vereadores na ultima segunda-feira (14).\nO vereador Flavio Barbosa Cabral – Pato, afirmou a reportagem que se absteve da votação por entender que o projeto teria que ser mais amplo, e colocou uma emenda que não foi aceito pela comissão. Essa emenda proposta pelo vereador iria diminuir o salário do prefeito, vice, secretários e vereadores.\nPato afirmou que se mostra preocupado com a atual situação econômica do país, e sabe que a mesma influencia diretamente na vida econômica e política da cidade. “É hora de darmos a nossa cota de participação para um momento difícil como este. Várias cidades do país estão passando por esta modificação e isso poderia acontecer aqui também tranquilamente”, diz.\nO vereador comenta que tem recebido apoio popular quando toca no assunto junto às pessoas. Quer ter a documentação pronta nos próximos dias, para apresentá-la o mais rápido possível no plenário da Câmara Municipal. Sou favorável que diminua o salário do prefeito, vice, vereadores e secretários, disse Pato.\nEm especial sobre o novo patamar dos vencimentos dos legisladores, que teria o percentual de diminuição, Pato destacou que “vereador não é profissão”. Assim, disse ele, é possível atuar com os valores proposto no projeto, “a exemplo de muitas famílias”, e ainda conciliar a atuação parlamentar com outras atividades.\nAliás, o parlamentar disse acreditar que com os novos vencimentos acabará a idéia de que políticos buscam apenas benefícios. “Quem concorrer é porque realmente quer trabalhar pelo município, em prol da população e não pelo salário”, finalizou Pato.\nSaúde é destaque em Bela Vista


Teatro Só -Apresenta-se em Sines e Porto Covo – Notícias de Sines\nTeatro Só -Apresenta-se em Sines e Porto Covo\nNo âmbito da Litoral EmCena, o espectáculo “Sorriso”, pelo Teatro Só, terá duas apresentações no concelho de Sines, ambas no dia 7 de setembro: a primeira no Largo Marquês de Pombal (Porto Covo), às 17h00, e a segunda no Castelo de Sines, às 21h30.\nCom encenação e dramaturgia de Sérgio Fernandes, “Sorriso” é um espectáculo poético sobre o amor e as recordações. Tendo a rua como palco, Sérgio Fernandes, que também entra em cena como actor, e Ana Gabriel ‘contam’ uma história de amor inspirada na vida comum de um velho casal para quem o amor se consumou numa vida de sorrisos.\nTodas estas componentes convergem para um teatro imagético, mudo, visualmente poético, em que a comunicação entre os actores e o público se desenvolve pela gestualidade.\nOs temas em cena tocam directamente os estigmas sociais, transversais a diversas culturas e gerações, nos quais o público é testemunha de si mesmo, não pelo uso da palavra, mas pela poesia visual e linguagem emocional do corpo.\n“Sorriso” é um espectáculo para toda a família, com a duração de 35m e entrada gratuita.\nA realização do espectáculo decorre de acordo com as orientações da Direção-Geral de Saúde em vigor.\n← Sines no “Olhá Festa” da SIC.\nO maior dos Data Center e mais uma data de interrogações →


Nível de emprego é preocupante na construção civil do Rio Grande do Sul – Jornal da Construção Civil\nPor Jornal da Construção Civil\t em 11/07/19\nJulho, 2019 – A indústria da construção apresenta recuperação de postos de trabalho no Brasil. No acumulado de 2019 (janeiro até maio), o saldo foi positivo com a admissão superando a demissão em 43.118 vagas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) divulgados pelo Ministério da Economia. Um crescimento de 2,18% quando comparado com o mesmo período de 2018. Porém, no Rio Grande do Sul, ainda se registra retração (-1,48%) com o setor apresentando um saldo negativo de 1.671 postos de trabalho de janeiro a maio de 2019. A situação é pior na Região Metropolitana de Porto Alegre (- 1.843 vagas, uma queda de 3,31%) e em Porto Alegre, com um encolhimento no nível de emprego em 1.778 vagas (-6,08%).\nEm comparação com os demais estados da Região Sul, a queda no nível de emprego foi registrada somente no Estado do RS (-1,48%) , com o Paraná registrando crescimento de 5,78% e Santa Catarina, 6,37% no acumulado do ano (janeiro a maio).\nCAGED - empregos na construçãoCBICConstrução Civil segue em crise no Rio Grande do SulFuncionários públicos sem salários no RSInvestimentos em infraestruturamercado ImobiliárioNível de emprego baixo no Rio Grande do SulRio Grande do Sul - estado em crise


Naldo e Moranguinho levam Vitória em festa da filha de Perlla - Quem | QUEM News\nNaldo e Moranguinho levam Vitória em festa da filha de Perlla\nCasal posou em família mostrando que a reconciliação está indo bem, no evento na noite desta terça-feira (27), no Rio de Janeiro\n28 Mar 2018 - 00h55 Atualizado em 28 Mar 2018 - 00h55\nNaldo, Moranguinho, Perlla e Cássio (Foto: AgNews)\nParece que a reconciliação entre Naldo e Moranguinho está indo bem. Na noite desta terça-feira (27), o casal levou a filha, Vitória, ao aniversário de Pérola, filha da cantora Perlla, em uma casa de festas da Zona Oeste carioca. A família posou junta e com a anfitriã.\nO tema da festa de 6 anos da menina foi princesas. Perlla, o marido, Cássio, e a outra filha, Pietra, foram vestidos a caráter. O evento produzido por Julienne Camacho teve até bolo personalizado, de quatro andares.\nAniversário da filha da Perlla (Foto: AgNews)\nLEIA MAIS: Reconciliados, Naldo e Moranguinho andam em carro de luxo no Rio\nReconciliação de Naldo e Moranguinho\nNaldo voltou para casa no início do mês de março. Ele reatou o casamento com a ex-dançarina, de quem se separou no início de dezembro, depois de ser acusado de agressão física por ela e ter sido detido por posse ilegal de arma de fogo. A notícia da volta do casal foi anunciada pelo próprio Naldo em uma transmissão ao vivo no Youtube e nas redes sociais.\nNaldo e Moranguinho com a filha, Vitória (Foto: AgNews)


Investigando a denúncia, os policiais civis descobriram que dentro da granja de “Pato” havia um galpão subterrâneo que era usado para guardar cigarros contrabandeados e armas de fogo.\nNa manhã de hoje foi deflagrada a operação policial para tentar localizar o galpão e prender suspeitos envolvidos com roubos a banco e crimes conexos.\nFoi feita uma revista minuciosa em todo o local, até que os policiais encontraram o galpão subterrâneo, em baixo de um campo de futebol de areia, medindo aproximadamente 60 metros quadrados e sem seu interior foram encontradas 20 caixas de cigarros contrabandeados, avaliadas em mais de R$ 40.000,00 (quarenta mil reais), além de munições de calibre .40.\nForam realizadas diligências com o objetivo de prender “Pato Choco”, e ele foi encontrado em um condomínio de luxo, em Nova Parnamirim. Com “Pato” foram apreendidos dois veículos, sendo um de luxo avaliado em 180 mil reais e outro utilizado para transportar cigarros contrabandeados, já pronto para uso.\nA Polícia Civil informa que o suspeito é um dos maiores responsáveis pela distribuição ilegal de cigarros importados no Estado.\nAo ser ouvido, “Pato” confessou a prática de tais crimes, razão pela qual foi autuado em flagrante delito por posse ilegal de munição de uso restrito e contrabando.