História O Marido Substituto - Capítulo 5 - História escrita por Esposa-Do-Suga - Spirit Fanfics e Histórias\nSpirit Fanfics >O Marido Substituto >Curiosos\nHistória O Marido Substituto - Capítulo 5\nPostado em 24/11/2016 01:12\nDemorei mas tô aqui ! ♥ Obrigado pelos comentários FOFOS E PERFEITOS ! E PELO UOOOOOOOOOOOOOOL ! 73 FAVORITOS ! ♥♥♥♥ - MOMENTO CHUVA DE GLITTER ! *-* Não postei ontem, por quê minha mãe esqueceu de pagar a conta de luz KKK' Mas agora temos luz -- XD Quem ouviu o mini álbum do Agust D ♥ ' a música dele Tony montana é totalmente $#@$ ! ★★★ Nesse capítulo, teremos o amado banquete HEHEHE *-*\nCapítulo 5 - Curiosos\nHinata mudou de kimono e vestiu o que era apropiado, ao banquete de casamento. O banquete foi realizado dentro da mansão Hyuuga na sala de jantar, os convidados foram dispostos verticalmente, formando um U invertido. A festa foi dividida em sete refeições, durante a festa Neji e Ko ainda estavam perambulando impedindo algum curioso de fazer cena.\n— A festa está ótima eu admito, mas como é que o Sasuke acabou se casando com a Hinata, em vez de Naruto? — Kiba sussurrou baixo o suficiente para Ino ouvir fora da capacidade auditiva de Neji e Ko.\n— Como eu vou saber? Até eu fiquei surpreendida mais cedo no templo, mas olhando para eles, vocês não podem negar o fato de que eles ficam bem juntos. — Ino disse Orgulhosa.\nShino apenas fixou os óculos, seu olhar nunca se afastava de Sasuke e Hinata. No entanto Lee tinha um espírito jovem incontrolável logo chamou Neji e perguntou-lhe.\n—Hey, Neji por que seu prima Hinata se casou com ele, em vez do Naruto? Sasuke e Hinata não namoram, então, como isso aconteceu ?\nShikmaru suspirou, — Que problemático.\nSeus amigos começaram a suar frio quando viram Neji pronto para bater em Lee, Kiba estava prestes a pedir para Neji parar, mas Neji apenas olhou para seu companheiro de equipe e disse-lhe entre os dentes: — Eu tenho medo do que eu posso fazer, com você, eu ainda não sei o quê aconteceu, tudo que eu sei é que eu fui convidado por Hiashi-sama para manter longe, uma pessoa intrometida como você de perguntar ou interromper este casamento. Somente eles (apontou um dedo para Sasuke e Hinata) sabem a verdadeira razão por que se casaram e se eu fosse você eu iria apreciar a festa e deixá-los dizer o que você quer saber quando se sentirem bem.\n—Tenten colocou uma mão sobre o ombro de Lee, — Lee devemos apenas desfrutar da festa de casamento e manter por agora as perguntas para nós mesmos. De qualquer forma eu não vi Sakura em qualquer lugar, não a convidaram?\n— Sim, ela foi convidada ... de qualquer maneira eu acho que é melhor, ela não ter vindo. . Ou ela iria ter um ataque vendo seu amado se casando com Hinata. — Ino respondeu rindo.\n— Vamos seguir o quê Neji disse, devemos simplesmente desfrutar da festa, onde tudo está muito delicioso. — Choji disse com a boca cheia.\nTodos riram, enquanto Sai estava ocupado desenhando Sasuke e Hinata.\n—Finalmente está pronto, eu vou dar isso como um presente para os recém-casados mais tarde. — Sai disse feliz mostrando o seu retrato de Sasuke e Hinata.\nKakashi bebeu saquê e disse, —Tsunade-sama e Shizune não foram capaz de virem porque elas estavam ocupadas no centro médico. Tenho certeza que ela vai se surpreender ao ver você casado com Hinata, em vez de Naruto.\n—Hn —. Sasuke disse e continuou a comer em silêncio olhando para Hinata, notando que ela mal tocou na comida.\n—Você deve comer, não ficar olhando para a comida, inclusive em um casamento por tanto tempo, de pé, você deve estar morrendo de fome. — A voz rouca de Sasuke disse surpreendendo Hinata, logo ela o olhou e seus olhos pousaram em seus olhos e depois desceram para os lábios dele, fazendo-a corar um pouco quando se lembrou de seu primeiro beijo. Hinata cobriu conscientemente os lábios com a mão enquanto Sasuke riu e beijou a testa dela, para provocá-la.\nEle não sabia por que ele fez isso, mas ele só queria saber como —sua mulher — iria reagir, suas opções incluíam palmas de ar, punho suave ou pior 8 trigramas e 64 palmas ou ela o puxaria para um beijo que ele consideraria ser impossível ou simplesmente fugiria dele.\nHiashi sendo o líder do clã Hyuuga e mestre de byakugan não perdeu o que Sasuke fez e disse, — Uchiha, você terá Hinata para o resto de suas vidas, por que você não mantem suas mãos para si mesmo até que o dois estejam sozinhos. vou ter uma conversa privada com o dois mais tarde em meu escritório.\n— Hai. — Ambos Sasuke e Hinata disseram, enquanto ela abaixou a cabeça se sentindo desconfortável, que seu pai tinha visto, o que Sasuke fez, Sasuke apenas deu de ombros e continuou comendo.\n— Eu só estou brincando com você, mas é sério que você deve comer. — Sasuke disse ao colocar a comida na boca de Hinata . —Veja não é deliciosa.\nHinata fez o que foi dito e comeu enquanto continuavam ouvindo os músicos que entraram no salão de jantar e tocava músicam para a multidão, eles estavam brincando com Sasuke e Hinata para dançar, mas Sasuke se recusou a fazer isso, usando uma desculpa que os pés de sua esposa estavam cansados do longo casamento.\nDepois de comer e dançarem, Sasuke e Hinata deram seus agradecimentos a eles um por um e sorriram para eles para desgosto de Sasuke, enquanto os convidados felicitou-os e alguns deram presentes. Até mesmo seus amigos estavam felizes por eles embora ainda estivessem confusos.\nHanabi abraçou a irmã e olhou para Sasuke. —Eu não sei por que, você se casou com a Hinata-nee mas certifique-se que você não vá machucá-la ou você vai se arrepender.\nHinata sorriu e abraçou a irmã, enquanto Sasuke apenas disse sim.\n— Eu não sei o que você disse para Hiashi-sama e Hinata-sama para eles concordam em tê-lo como marido dela, mas cuidado Uchiha eu vou estar observando cada movimento seu e um pequeno erro, você sabe o que vai acontecer. — Neji disse com um brilho assassino nos olhos.\n—Neji-niisan não se preocupe, Sasuke san não vai fazer nada para me machucar né? — Hinata disse olhando para Sasuke para acalmar seu primo, que odiava o Uchiha por ser um vingador e por ser um ninja prepotente também.\n—Hn. Por que você apenas não dá um punho gentil, no baka do Naruto ele merece, embora eu consegui dar um soco nele hoje mais cedo. — Sasuke disse com um sorriso.\nNeji assentiu e saiu da sala de jantar planejando planos diabólicos.\n—Sasuke-san .. — Hinata disse aos risos.\n—Ele mereceu Hinata-san, ele pecou e não será perdoado. — Sasuke disse fazendo o sinal da cruz.\nHinata apenas olhou para baixo até Ko dar os parabéns que Hinata logo agradeceu seguido de Sai que entregou o seu presente e disse: —Você realmente é sortudo, de ter uma bela esposa Uchiha-san.\nSasuke encarou o ex anbu e com os dentes cerrados disse: — Obrigado pelo presente, mas é melhor você prestar atenção ao que você está dizendo, esta é a minha esposa que você está falando.\nKiba rugiu e sorriu: — Vamos Uchiha, não é como Sai gostase da Hinata-chan, ele está apenas elogiando-a.\n— Parabéns pelo casamento, Gaara sama e seus irmãos enviam os parabéns e uma pena de não serem capazes de atender pessoalmente. Kazekage Gaara-sama no entanto enviou pedidos para a presença de vocês em sua propriedade. — Um ninja de Suna disse.\nSasuke pensou sobre isso e, embora ele não queria a presença do kazekage devido à sua rivalidade passado durante os exames chuunin, a paz entre aldeias Shinobi estavam em pleno vigor e negar um convite pessoal de um Kage iria prejudicar a paz de alguma forma. Ele também conhecia a amizade entre o dobe e o safadão sem sobrancelhas.\nSem esperar pela resposta de Hinata, ele disse, —Nós iremos vê-lo, daqui uns dias.\nO ninja de suna curvou-se e saiu.\nHinata apenas olhou para Sasuke perguntando por que ele concordou, mas antes que ela pudesse falar Ko disse, — Hiashi-sama quer a presença de vocês em seu escritório.\nDepois de dizer seus agradecimentos e falarem com o último convidado, foram ao escritório de Hiashi que lhes ofereceu para sentarem no tatame em frente de sua mesa.\n— Vou ser franco com vocês, os anciãos e conselho Hyuuga estão pedindo sua explicação de como isso veio a acontecer . Mas, sendo recém-casados, eu entendo que vocês precisem de tempo sozinho com o outro, é por isso que vocês tem até a lua de mel para explicar tudo. — Hiashi disse.\n— Hai, Hiashi-Sama. — Ambos responderam. Enquanto Hinata ficou vermelha com a palavra lua de mel.\n—Sasuke, estou ciente de que você é tecnicamente o chefe do clã Uchiha, enquanto Hinata é o próxima na linha para a liderança Hyuuga, estou esperando os dois comandarem os dois clãs juntos. Onde você está pensando em viver junto, com ela Sasuke?\nSasuke olhou nos olhos brancos de Hiashi e disse: — Eu estou pensando em renovar o distrito Uchiha, agora eu só tenho o meu apartamento onde nós dois vamos viver até o distrito ficar habitável novamente.\n— Não se preocupe você pode ficar na casa Hyuuga perto da fronteira montanhosa de Konoha, Hinata pode mostrar-lhe onde fica e eu vou pedir servos pessoais de Hinata para levar suas coisas lá e preparar a casa para vocês dois.\nSasuke odiava falar de negócios e já estava cansado da cerimônia e não queria mais nada, só ir dormir, — Eu e Hinata humildemente aceitamos a sua ajuda Hiashi-sama, mas minha esposa e eu já estamos cansados de tudo o que aconteceu hoje. Se você der licença nós gostaríamos de descansar e continuar essa conversa amanhã.\nHinata silenciosamente bocejou, também estava cansada e sabia que Sasuke odiava esse tipo de conversas.\n—Tudo bem, o carro de vocês está esperando lá fora basta dizer ao motorista onde ficarão descansando durante a noite.\nSasuke e Hinata disseram adeus, IMAGINANDO COMO SERIA A VIDA DELES DE CASADOS.\n--- Quebra de Tempo\n— Mas que merda, não precisa levar tudo isso, de qualquer forma vamos ter que voltar! — O Homem disse nervoso, atravessando o portão de Konoha.\n— Porquê não podemos só pedir desculpas. — A mulher disse rápido, arrumando o casaco.\n— Pelos Deuses, sem chances, não quero ver os Hyuuga tão cedo.\nNo próximo a nossa sagrada lua de mel, e a reunião no clã hyuuga, eeee um COOOOOOMBATE ! EEEEEEEEEH ! E um momento super kaaaaaaaawai ! ♥ Bjs ★★\nem 16/02/2017 00:43\nCapítulo 4Nosso Grande Dia


Fundamentos da Computação - Mecatrônica 100%\nÉ necessário dominar os fundamentos para dominar o jogo! E não seria diferente quando falamos dos fundamentos da computação. Este é o ponto de partida para quem quer aprender a programar do zero. Mesmo para quem já tem alguma experiência em programação, pode ser interessante revisar e garantir que se conheça o básico. As aulas desta seção têm por principal objetivo transmitir uma ideia geral dos fundamentos da computação, abordando como assuntos principais os componentes de um computador, como eles fazem para representar informações em forma de números e textos e como as operações aritméticas são realizadas. Embora seja um assunto teórico, os temas abordados são necessários para entendermos conceitos importantes quando estudarmos programação.


Projeto Futuro e Vida no Colégio Modelo e o senso do dever… – Arautos do Evangelho Nova Friburgo\nDas diversas causas que afligem o século presente, sem dúvida a falta da boa formação da juventude figura entre as primeiras.\nPara auxiliar a resolução dessa problemática, os Arautos do Evangelho vem realizando o Projeto Futuro e Vida nos colégios, trazendo um pouco dos perfumes dos valores, no intuito de ajudar as famílias, a escola e, por consequência, a comunidade, a rumar na direção da vitória sobre os males que tanto assolam nossos dias.\nNesta semana, os alunos do Colégio Modelo em Nova Friburgo-RJ puderam mais uma vez participar desta interação, conhecendo um pouco mais da cultura musical de nosso país e de outras nações. Mais do que isso, foi ministrada uma palestra sucinta, que versava sobre a harmonia da vida de um homem, levando em consideração as primeiras “notas” que sua vida toca.\nAssim, vale a pena lembrar um tema dentro dessa “obra educativa” que o grande pedagogo italiano São João Bosco considerava como o ponto central. Trata-se da formação do senso do dever.\nTodos sabemos que sempre estamos na presença de Deus, porque Ele é imenso. Ele merece tudo. Tudo devemos a Ele. Segundo Dom Bosco: “Muito faz aquele que fazendo pouco, faz o que deve por ser vontade de Deus; e não faz nada aquele que faz muito, mas não o que deve fazer”.\nEm seus conselhos, o padre de Turim ensinava:\n“Ninguém recuse o trabalho, por mais humilde que pareça, sendo dever, e lembre‑se que Deus pedirá contas do cumprimento do próprio dever, e não se fizemos ações brilhantes ou preenchemos cargos honoríficos. Formando como merece, aquele que varre uma sala, como aquele que ensina ou faz a prédica”.\nQue Deus auxilie a nossa juventude – em especial de Nova Friburgo – a haurir desse tesouro, tendo um senso real do seu dever que é dar ao futuro a vida reta e feliz que ele merece…\n Cf. Extratos da obra “A educação moral e religiosa” de São João Bosco.\nCuriosidades, Doutrina, Notícias, Nova et Vetera, Projeto Futuro & Vida Arautos do Evangelho, boa formação da juventude, Colégio Modelo, formação do senso do dever, harmonia, Nova Friburgo, obra educativa, Projeto Futuro e Vida, São João Bosco, valores


SXSW 2021: O que donos de restaurantes podem esperar do futuro pós-pandemia - Pequenas Empresas Grandes Negócios | Alimentação\nEmpreendedores de sucesso norte-americanos se apresentaram durante o South by Southwest, evento que acontece digitalmente nesta semana\n17 Mar 2021 - 15h39 Atualizado em 17 Mar 2021 - 15h39\nRestaurantes devem se adaptar às mudanças da pandemia com empatia e criatividade (Foto: Reprodução/Unsplash)\nPara o segmento dos restaurantes, a pandemia veio como um tsunami, fazendo vítimas de maneira desgovernada e mudando o futuro daqueles que sobreviveram. É assim que Hunter Lewis, editor da ChiefFood & Wine, inicia seu painel no South by Southwest (SXSW) 2021, realizado digitalmente este ano. Lewis mediou uma conversa com donos de redes de restaurantes dos Estados Unidos para discutir o futuro do setor.\nParticiparam do painel Katie Button, chef e fundadora da rede Katie Button Restaurants, Marcus Samuelsson, chef etíope sueco e fundador do Marcus Samuelsson Group, e Andy Chabot, vice-presidente da rede de hotéis e restaurantes Blackberry Farm e Blackberry Mountain. Na conversa, os três refletiram sobre as mudanças na gestão dos seus negócios e o que esperam para o pós-pandemia.\n“Acho que pivotar foi a palavra de 2020 e acredito que a de 2021 deva ser a empatia. A empatia de reconhecer o privilégio e ajudar quem precisa nesse momento tão difícil”, diz Samuelsson, dono dos restaurantes Red Hooster, com unidades nos Estados Unidos, Canadá e Suécia. O empreendedor conta que seu trabalho à frente do negócio foi marcado pela mudança e adaptação.\nSamuelsson conta, por exemplo, o desafio de contar com restaurantes em locais tão diferentes. “Na Suécia e no Canadá, vi meus funcionários contarem com um sistema de saúde e auxílios financeiros do governo que garantiriam sua saúde durante a pandemia. Ao mesmo tempo, vi colaboradores do Harlem, em Nova York, morrerem por conta da covid-19”, diz.\nDurante este processo, o empresário fez da empatia sua palavra de ordem. “Tivemos que mudar rapidamente para repensar processos, reorganizar negócios. Na pandemia, eu vi a importância de ser parte de uma comunidade e tive parceiros para me acompanhar durante essa jornada.” Em 2020, a rede fez parcerias com restaurantes fundados por empreendedores negros e imigrantes de Nova York, a fim de ajudá-los a passar pelo pior momento. “Eu acredito que descobrimos uma colaboração que não existia no pré-pandemia. E me sinto orgulhoso por isso.”\nPara Katie Button, a pandemia também foi de muitos desafios - a sua rede teve que demitir mais de 70 funcionários em razão da crise financeira. Durante este processo, descobriu a importância da comunicação com o time. “No passado, nós tomávamos as decisões e depois compartilhava com a equipe. Hoje, eu preciso envolvê-los muito antes disso”, diz. Para isso, recorreu às reuniões no Zoom semanais para não perder o contato com seus colaboradores.\n“Compartilhei dados financeiros, discuto sobre a vacina, falo sobre minha experiência como cliente de outros restaurantes e, principalmente, escuto o que eles têm a dizer”, afirma Button. Mas para ouvir ainda melhor, ela garantiu encontros individuais com seus funcionários. “São reuniões para que elas compartilhem questões pessoais, profissionais. Uma mudança incrível no nosso comportamento.”\n“Quando faço essas reuniões, eu me vulnerabilizo - e acho isso bom. Compartilhei com o time como estava me sentindo psicologicamente cansada, como estava bebendo mais do que o normal e fazendo terapia, e senti que as pessoas começaram a compartilhar mais comigo”, diz a chef. No campo mais “prático”, de remuneração, a empresa adotou um novo modelo de pagamento aos funcionários. Com a reabertura, em vez de reservar o dinheiro da gorjeta somente aos garçons e bartenders, a empresa adotou um modelo em que todo o valor é compartilhado entre os funcionários, menos a gerência. Além disso, subiu o salário mínimo de toda a equipe como forma de incentivá-los a vender mais. “Nossos cozinheiros estão ganhando muito mais do que ganhavam antes da pandemia.”\nEmpreendedores se apresentam durante o SXSW 2021 (Foto: Reprodução/SXSW)\nAndy Chabot, que viu sua rede de restaurantes e hotéis ainda mais dentro da crise causada pela pandemia, conta que a experiência trouxe sérios aprendizados. O principal deles foi o papel do líder. “A pandemia trouxe a certeza de que líderes e pessoas mais seniores precisam ser honestas, acessíveis e dispostas a ajudar todo o time nos momentos mais difíceis.” O próprio Chabot se viu compartilhando números e projeções que nunca esteve nos seus planos. “A transparência para mostrar que não tínhamos todas as respostas, mas que faríamos de tudo para descobri-las, foi o que nos colocou em outro patamar de comunicação.”\nOs três também falaram sobre o que esperam do setor no pós-pandemia. Para Chabot, segurança e espaço pessoal serão tópicos essenciais no futuro. “Esses serão o novo luxo e precisamos responder à altura. Para mim, hospitalidade é antecipar um pedido do cliente sem que ele precise externalizar algo. E é isso que vamos fazer. Por sorte, temos muito espaço em nossos negócios para garantir isolamento e distanciamento. Acredito que ambientes urbanos sofrerão mais.”\nJá Button vê no futuro um modelo de negócios completamente diferente daquele que trouxe a empresa até aqui. “Somos uma casa inspirada em comida espanhola, e agora descobrimos que podemos nos conectar com nossos clientes de diversas maneiras”, diz. Por exemplo, a rede abriu uma loja para vender ingredientes usados nos pratos do restaurante; como também criou uma experiência com viagens guiadas para a Espanha, programadas para o segundo semestre deste ano. “E vamos mudar tudo a partir de agora, porque foi incrível descobrir essas novas possibilidades.”\nPor último, Samuelsson propõe que restaurantes repensem tudo. “Se um bar estivesse lotado em 2019, esse era o lugar que o cliente queria estar. Hoje, ele quer distância dali. Agora, precisamos encontrar novas maneiras de sermos sociáveis.” Na sua opinião, restaurantes terão que entregar espaços maiores, com boa conexão de internet, por exemplo. “Para que a pessoa tome um drinque enquanto faz uma videoconferência com os amigos, em outros bares pelo mundo.” Além disso, defende que donos de restaurantes olhem para as suas comunidades. “É hora de pensar como um negócio local, de bairro.” Primeiro, porque as pessoas não terão mais vontade de fazer longas jornadas para uma refeição e, depois, porque o senso de comunidade pode ajudar restaurantes a saírem da crise. “Vamos voltar a falar com as comunidades. E isso é bom.”


Shimoguiri anuncia medidas favoráveis aos profissionais da Educação\n► Shimoguiri anuncia medidas favoráveis aos profissionais da Educação\nMedidas foram comentadas pelo prefeito durante palestra e confraternização com os profissionais. Viviane Bueno /Divulgação\nPrefeito promete, ainda neste mês, enviar projetos de lei que propõem adequações na carga horária dos professores\nPrefeito de Três Barras, Luiz Shimoguiri (PSD) estará encaminhando para a análise da Câmara de Vereadores, ainda neste mês, projetos de lei que propõem adequações na carga horária dos professores, de gratificações diferenciadas aos profissionais da área e que também tratam de índices de reposição salarial, a fim de equiparar os vencimentos ao piso nacional para a categoria, mas com o pagamento a ser feito em algumas parcelas.\nO anúncio foi feito pelo próprio prefeito durante evento realizado no Rancho Brasil, na noite de segunda-feira, 08, e que reuniu professores e servidores dos setores administrativos de escolas, creches municipais e da secretaria de Educação.\nOutra novidade, segundo ele, será a aquisição de uniformes para os professores já no início do próximo ano letivo.\nAntes do coquetel de confraternização pelo Dia do Professor, que é celebrado no dia 15 de outubro, o público acompanhou palestra motivacional ministrada por Nilmar Paul, consultor do Sebrae/SC, e que abordou temas relacionados à autoestima, autoconfiança e como o docente deve se portar diante dos desafios diários em sala de aula.\nSecretário de Educação, Cultura e Esporte, Antônio Tsunoda, e a secretária adjunta, Mona Dequech Denk, acompanharam a atividade.


Regina Duarte diz que demissão de José Mayer da Globo foi 'canalhice' » Rede AconteceRede Acontece\nRegina Duarte diz que demissão de José Mayer da Globo foi 'canalhice' » Rede Acontece\nCriticada pelo ator José de Abreu por apoiar o presidente Jair Bolsonaro (PSL), Regina Duarte, 72, disse que vive em uma democracia e que tem direito a se “expressar”. A declaração foi dada em entrevista ao programa TV Fama, que foi ao ar na noite da última quarta-feira (7) na RedeTV! Na atração, a atriz também se pronunciou sobre a demissão de José Mayer da Globo. “Aquilo foi uma covardia, uma canalhice, um absurdo!”, afirmou. Mayer deixou a emissora carioca em janeiro deste ano. Ele estava afastado da TV desde abril de 2017, quando foi acusado de assédio sexual pela figurinista Susslem Meneguzzi Tonani, durante os bastidores da novela “A Lei do Amor”. Já sobre José de Abreu, que chegou a acusar a atriz de espalhar notícias falsas na internet para ajudar Bolsonaro na candidatura à presidência, Regina disse que não se incomoda. “Para mim está tudo ok, porque estou vivendo numa democracia. Me sinto autorizada, por toda minha experiência de vida e por todas as minhas participações sociais e políticas anteriores, a me expressar!” Durante a campanha eleitoral de 2018, Abreu disparou uma série de críticas à atriz por fazer campanha para Bolsonaro, a quem ele chamou de fascista. “Respeitei a posição de Regina Duarte enquanto ela apoiava a direita democrática com Serra, Alckmin, FHC, Doria. Quando apoiou o impeachment. Mas não respeito artista que apoia fascista. O fascismo odeia nossa profissão e nossa classe. Elimina quem discorda e quem é ‘diferente'”, escreveu Abreu na ocasião, em seu perfil no Twitter. Em resposta, Regina postou duas imagens em seu perfil no Instagram com comparações, segundo ela, do regime fascista de Benito Mussolini com propostas dos programas de governo de Haddad e de Bolsonaro. As informações postadas pela artista sugerem compatibilidade de projetos do político italiano com planos do candidato petista. “Quem é o fascista…?”, escreveu ela na legenda de uma das fotos.\nTags: ator José de Abreu ∞ democracia ∞ presidente Jair Bolsonaro ∞ programa TV Fama ∞ PSL ∞ RedeTV


Entendendo os bebês dormem\nVocê não dorme porque fica com fome?\nO que fazemos então? Como podemos fazê-los dormir no berço?\nMas o berço parece ter espetos …\nQuantas vezes você já ouviu isso parece que seu berço tem espetos? Ou talvez você tenha sofrido com seus filhos. Por que algumas crianças dormem em paz no berço enquanto outras tentam deixá-las, eles acordam como se o berço os tivesse queimado ou tivesse espetos afiados? Existe um truque para fazer os bebês dormirem no berço?\nOs bebês já dormem dentro do intestino da mãe e os recém-nascidos têm um padrão de sono muito semelhante ao que tiveram durante a gravidez. No entanto, o sonho dele é muito diferente do nosso.\nO sonho é dividido em ciclos e cada ciclo, por sua vez, em várias fases. Os recém-nascidos têm duas fases de sono predominantemente: ativa (superficial) e calma (profunda). Há uma terceira fase de sono indeterminado. Como nós, eles alternam as diferentes fases do sono. Seus ciclos são mais curtos e duram cerca de 60 minutos (em comparação com 90 minutos do adulto). Os recém-nascidos dormem muitas horas por dia, mas não puxam, mas acordam a cada 2-4 horas, entre outras coisas para alimentar (um recém-nascido toma entre 8 e 12 doses por dia).\nDurante os primeiros meses, eles não distinguem o dia à noite, eles têm um ritmo de sono que chamamos de ultradiano.\nQuando um bebê adormece, ele faz isso fase ativa do sono. Nesse período, pode haver movimentos oculares, caretas e até pequenos movimentos de braços e pernas ou emitir gemidos; Respirar nesta fase é irregular. Às vezes nos preocupamos porque parece que eles estão inquietos, acordados, mas é normal. Cerca de 30 minutos depois, o fase de sono tranquilo (sono profundo). Aqui o bebê está completamente relaxado e respira suave e profundamente; Não emite nenhum som e não há movimentos. Essa fase do sono dura outros 30-40 minutos.\nO bebê está alternando esses ciclos de sono até acordar. Às vezes, ele não é capaz de vincular os diferentes ciclos e acorda mais cedo. Também é comum que bebês que dormiram de forma aceitável nos primeiros meses acordem mais em torno de 6 meses; Isso acontece porque estão incorporando novas fases do sono. E embora para muitos pais possa ser impossível, é normal por até 2-3 anos, as crianças têm vigília noturna. Mas chegará o dia em que eles cairão no sono …\nEssa dúvida aparece especialmente em mães que amamentam. “Eu acho que ele está com fome. Eu dou a ele, ele adormece, ele não quer mais; Então eu o deixo no berço e em um minuto ele já está acordado! E me peça para amamentar novamente. Deve ser que eu não tenho leite suficiente … ”\nIsso, logicamente, angustia as mães. E, no entanto, provavelmente, o leite é mais do que suficiente para este bebê.\nImagine que você está nos braços, quente e perto de sua mãe (a quem você já reconhece perfeitamente e quer estar sempre perto, pois é a sua comida). Você está sugando tão à vontade até adormecer (na fase do sono superficial). E, de repente, você percebe que eles o separam da mãe, você não sente o cheiro, também parece que está mais frio … então você procura o mamilo, mas não o encontra!\nEntão o bebê acorda, chora, nós os pegamos de volta nos braços e procuramos que o seio volte a dormir como antes, chupando. Eles não estão com fome, então provavelmente leva apenas alguns segundos para voltar a dormir. Nos despertares, os bebês costumam adormecer novamente da maneira que fizeram no tempo anterior (chupar ou com a chupeta, balançar …)\nSe você tiver dúvidas de que seu bebê está comendo o suficiente, consulte o pediatra. O melhor indicador de que um bebê come bem é que ele ganha peso adequadamente.\nSe seu bebê estiver amamentando, estas são as chaves que ajudarão você a verificar se está bem alimentado\nInfelizmente, não há truques de mágica e cada família deve escolher o que melhor lhes convém. Podemos tentar não adormecer no peito (ou levar a mamadeira) e deixá-los acordados (mas com sono) no berço para que durmam sozinhos.\nPodemos oferecer a chupeta e / ou um objeto de transição (dupla, bicho de pelúcia) que devemos remover posteriormente em bebês pequenos (lembre-se de que, para evitar a síndrome da morte súbita do bebê, o berço deve estar vazio, sem bichos de pelúcia ou almofadas).\nÀs vezes, e especialmente no começo, fazê-los não dormir enquanto comem é francamente difícil. Como dissemos que os bebês dormem na fase ativa (superficial) do sono, podemos esperar 20 a 30 minutos até que entrem na fase de sono profundo antes de deixá-los no berço.\nAlém disso, as rotinas sempre ajudam. Cerca de 3-4 meses, eles começam a distinguir o dia à noite e é conveniente estabelecer rotinas de sono para facilitar o descanso.\nNo guia prático para os pais da Associação Espanhola de Pediatria, você pode aprofundar o sono em bebês e ler os conselhos que eles propõem.\nAcontece que é hora de colocá-lo para dormir, esperamos ter certeza de que ele está dormindo profundamente, embalando-o e que nada o perturba. É o momento. Furtivo, vamos para o seu quarto. E deixamos devagar no berço, com a luz suave, em silêncio. Mas, apenas esfregando as costas no colchão, nosso anjinho acorda e começa a reclamar. Se insistirmos na idéia de deixá-lo no berço, ele chora. Em vez de ter um colchão macio, o berço parece ter espinhos que grudam nas costas.\nEle chora porque não quer que a gente vá embora, estar separado de nós significa que seus mecanismos de sobrevivência entram em alerta e deixe-nos saber que estamos deixando-os esquecidos. Eles não sabem que estão seguros em casa, ainda são seres emocionais e instintivos que precisam se sentir seguros conosco. O que podemos fazer?\nEmbora o habitual para nós seja que o bebê durma nos primeiros meses em um berço ou berço no quarto dos pais, cada família deve escolher o que melhor lhe convém. Há famílias que optam por colocar um berço e outras decidem compartilhar sua cama com o bebê. Se tivermos em mente as recomendações para evitar a morte súbita do bebê, também poderá ser uma boa solução. O bebê vai dormir mais calmo, melhor e, portanto, os pais também.\nA Associação Espanhola de Pediatria recomenda evitar a escolaridade de crianças menores de três meses, bebês prematuros ou pais fumantes, que consomem álcool, drogas sedativas ou drogas; Nem devem dividir a cama com irmãos ou parentes que não sejam pais. Os bebês devem dormir em uma superfície firme (não em sofás ou poltronas), livre de objetos (não deve haver bichos de pelúcia ou almofadas ou posicionadores de capotagem) e em uma sala bem ventilada e com uma temperatura agradável.\nEm bebês e mais | A terrível imagem que mostra o que acontece com o cérebro de um bebê quando ninguém se importa com isso. Sete maneiras de acalmar o choro de seu bebê. Por que o choro de um bebê não pode ser ignorado (nem deveria ser)?


Braskem assina contrato para PDVSA fornecer até 600 mil toneladas anuais de nafta | Valor Econômico\n16/12/2005 às 17h29\nBraskem assina contrato para PDVSA fornecer até 600 mil toneladas anuais de nafta\nSÃO PAULO - A petroquímica Braskem assinou contrato com a PDVSA (Petróleos de Venezuela) para o fornecimento de nafta, derivado do petróleo que é a principal matéria-prima da indústria petroquímica. O contrato foi assinado em Suape, Pernambuco, local em que será construída nova refinaria em uma sociedade entre a Petrobras e a PDVSA. O contrato prevê a compra de até 600 mil toneladas anuais de nafta.\nO contrato fixa entre 25 mil e 35 mil toneladas o volume de nafta a ser fornecido mensalmente pela empresa venezuelana, podendo atingir o limite de até 50 mil toneladas. Se atingido, esse teto vai representar cerca de 15% da atual demanda total da Braskem. A empresa vai manter contrato com a Petrobras para adquirir entre 60 e 70% do volume de nafta necessário para suas operações. O restante do consumo é suprido por contratos de longo prazo com outros mercados, como Argélia e Líbia.\n"O acesso a matéria-prima de boa qualidade e em condições competitivas é essencial no setor petroquímico e a Venezuela possui as maiores reservas de petróleo da América Latina", disse em nota o presidente da Braskem, José Carlos Grubisich.\nO contrato entre a Braskem e a PDVSA foi assinado em cerimônia que contou com a presença dos presidentes do Brasil e da Venezuela, Luís Inácio Lula da Silva e Hugo Chavez. Eles estavam no local para o lançamento da pedra fundamental da nova refinaria de petróleo que será erguida pelas duas companhias.


estatuto do servidor publico estadual ceara.pdf | Lei Estatutária | Estado\nSalvaSalva estatuto do servidor publico estadual ceara.pdf per dopo\nEstatuto dos Servidores Públicos do Ceará p/ TCE-CE Professor: Herbert Almeida\nEstatuto dos Funcionários Públicos Civis do Ceará p/ TCE/CE - Todos os cargos Teoria e exercícios comentados Prof. Herbert Almeida – Aula 1\nAULA 1: Lei Estadual 9.826/1974 (parte 1)\nESTATUTO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DO CEARÁ\nQUESTÕES LEI 9.826/1974\nÉ com muita satisfação que estamos lançando o curso sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Ceará para o concurso do Tribunal de Contas do Estado do Ceará – TCE/CE (todos os cargos).\nCaso ainda não me conheçam, meu nome é Herbert Almeida, sou Auditor de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Espírito Santo aprovado em 1º lugar no último concurso para o cargo. Além disso, obtive o 1º lugar no concurso de Analista Judiciário do TRT/23º Região/2011. Meu primeiro contato com a Administração Pública ocorreu através das Forças Armadas. Durante 7 (sete) anos, fui militar do Exército Brasileiro, exercendo atividades de administração como Gestor Financeiro, Pregoeiro, Responsável pela Conformidade de Registros de Gestão e Chefe de Seção. Além disso, sou professor das disciplinas de Administração Geral e Pública e Direito Administrativo aqui no Estratégia Concursos.\nAlém disso, no Tribunal de Contas, participo de atividades relacionadas com o Direito Administrativo.\nAdemais, os concursos públicos em que fui aprovado exigiram diversos conhecimentos, inclusive sobre Direito Administrativo. Ao longo de meus estudos, resolvi diversas questões, aprendendo a forma como cada organizadora aborda os temas previstos no edital. Assim, pretendo passar esses conhecimentos para encurtar o seu caminho em busca de seu objetivo. Então, de agora em diante, vamos firmar uma parceria que levará você à aprovação no concurso público para o TCE/CE.\nBom, vamos falar especificamente do nosso curso.\nAbordaremos o seguinte conteúdo: Lei Estadual nº 9.826/1974 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará.\nO Estatuto, além de bem antigo – a Lei Federal (8.112) é de 1990 – é um pouco longo. Assim, vamos dividir o curso em duas aulas:\nLei Estadual nº 9.826/1974 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará (parte 1)\nLei Estadual nº 9.826/1974 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado do Ceará (parte 2)\nUma última observação. Ao longo de nossa aula, resolveremos questões no estilo verdadeiro ou falso, do Cespe, buscando exemplificar o conteúdo assim que cada tópico é discutido. Ao final da aula, teremos uma bateria de exercícios de múltipla escolha, permitindo que o aluno verifique o seu desempenho depois que todo o conteúdo já foi abordado.\nBom, chega de papo! Aos estudos e aproveitem!\n(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a\nadquirindo os cursos honestamente através do site Estratégia Concursos ;-)\nO Regime Jurídico do Funcionário Civil para os servidores públicos da administração direta, autárquica e fundacional consta na Lei Estadual 9.826, de 14 de maio de 1974 1 . Trata-se de uma Lei Estadual e, portanto, aplica-se exclusivamente ao estado do Ceará. Dessa forma, a União e os municípios não se submetem à mencionada legislação, devendo possuir seus próprios regramentos para os seus servidores.\nAlém disso, as regras da Lei 9.826/1974 só alcançam os órgãos da administração direta, das autarquias e das fundações públicas, não se aplicando às empresas públicas e às sociedades de economia mista, cujos empregados públicos submetem-se às regras da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.\nAntes de entrarmos nos detalhes da Lei 9.826/1974, precisamos fazer algumas considerações.\nEm primeiro lugar, a Lei foi editada em 1974, ou seja, antes da promulgação da Constituição Federal de 1988. Por isso, vários de seus dispositivos são inconstitucionais ou utilizam nomenclatura divergente do que adotou o atual texto constitucional. Por exemplo, o seu texto utiliza a nomenclatura “funcionário público civil”, ou simplesmente “funcionário”, para designar o que a Constituição Federal chama de “servidor público”. Assim, apesar de o texto da Lei referir-se a “funcionário público civil”, o mais adequado seria mencionar “servidor público”, conforme designação atualizada. De qualquer forma, vamos utilizar, ao longo desta aula, os dois termos como sinônimos.\nAlém disso, o art. 2º da Lei 9.826/1974 dispõe que suas normas aplicam-se (a) aos funcionários do Poder Executivo; (b) aos funcionários autárquicos do Estado; (c) aos funcionários administrativos do Poder Legislativo; (d) aos funcionários administrativos do Tribunal de Contas do Estado e do Conselho de Contas dos Municípios. Todavia, por força do art. 39 da Constituição Federal, e também da Lei Estadual 11.712, de 24 de julho de 1990, o mencionado Estatuto aplica-se à administração direta, às\n1 Pﾗヴà ケ┌WゲデﾛWゲà SｷS=デｷI;ゲがà ┗;ﾏﾗゲà ﾐﾗゲà ヴWaWヴｷヴà <à LWｷà ゲｷﾏヮﾉWゲﾏWﾐデWà Iﾗﾏﾗà さLWｷà 9.826っヱΓΑヴざがà ﾗ┌à さEゲデ;デ┌デﾗà Sﾗゲà “Wヴ┗ｷSﾗヴWゲざがàﾗ┌àゲｷﾏヮﾉWゲﾏWﾐデWàIﾗﾏﾗàさEゲデ;デ┌デﾗざàﾗ┌àさLWｷざàふIﾗﾏàﾉWデヴ;àﾏ;ｷ┎ゲI┌ﾉ;ぶくàáﾉYﾏàSｷゲゲﾗがàケ┌;ﾐSﾗàゲｷﾏヮﾉWゲﾏWﾐデWà mencionarmos um dispositivo, sem especificar a lei que a norma pertence, considere que se trata da Lei 9.826っヱΓΑヴくàPﾗヴàW┝WﾏヮﾉﾗがàゲWà;ﾗàﾉﾗﾐｪﾗàS;à;┌ﾉ;à;ヮ;ヴWIWヴàさ;ヴデくàΓ┨ざがàゲWﾏàWゲヮWIｷaｷI;ヴà;àﾉWi, considere que se trata do art. 9º da Lei Estadual 9.826/1974.\nautarquias e às fundações públicas do estado do Ceará. Assim, podemos incluir também os servidores do Poder Legislativo e do Ministério Público do estado entre os sujeitos que se submetem ao mencionado regime jurídico único.\nNesse contexto, acrescenta-se que a Lei 9.826/1974 é o Estatuto dos servidores públicos, em sentido estrito. São os chamados servidores estatutários, justamente porque sua relação profissional se dá por meio das regras previstas em um “estatuto” que, no caso, é a Lei 9.826/1974. Assim, tal diploma legal costuma ser chamado de Estatuto dos Servidores (ou Funcionários) Públicos do Estado do Ceará.\nAssim, enquanto o vínculo dos empregados públicos é contratual, a relação entre os servidores públicos e o poder público é legal. Por conseguinte, para os empregados públicos o pacto contratual só poderá ser alterado por concordância das duas partes (empregado e poder público). Por outro lado, o regime jurídico dos servidores públicos poderá ser alterado sempre que o estatuto sofrer alterações. Vale dizer, o servidor público não está livre de modificações legais, que poderão alterar os termos de sua relação com a Administração Pública.\nCom efeito, devemos observar que, em vários julgados, o STF e o STJ já reconheceram que o servidor público não possui direito adquirido à imutabilidade do regime jurídico. Dessa forma, como toda lei é passível de modificação, é possível a modificação legal do regime jurídico inicial de um servidor público. Por exemplo, no MS 28.433 Agr/PB, o Supremo Tribunal Federal entendeu que “o servidor público não tem direito adquirido a regime jurídico, o que, consequentemente, significa que não há violação a direito quando se altera a jornada de trabalho anteriormente fixada” 2 .\nEntretanto, as modificações em lei não poderão retirar aquilo que o servidor já alcançou a título de direito adquirido, ou seja, os direitos dos quais ele já tenha preenchido os requisitos para gozá-los devem ser respeitados.\nA Lei conceitua Funcionário Público Civil como o ocupante de cargo público, ou o que, extinto ou declarado desnecessário o cargo, é posto em disponibilidade (art. 3º).\n2 No STF, ver MS 28.433 AgR/DF; no mesmo sentido, podemos observar o EDcl no AgR no RESp 1.349.802/RJ, nos ゲWｪ┌ｷﾐデWゲàデWヴﾏﾗゲぎàさOcorre que a natureza do vínculo que liga o servidor ao Estado é de caráter legal e pode, por conseguinte, sofrer modificações no âmbito da legislação ordinária pertinente, as quais o servidor deve obedecer, de modo que não há direito adquirido do servidor a determinado regime jurídico, nos termos de tranquila jurisprudência da Suprema Corteざ.\nPor outro lado, cargo público é o lugar inserido no Sistema Administrativo Civil do Estado, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente (art. 4º). O cargo público é, portanto, uma unidade de competência atribuída a um servidor público, criada por lei e prevista em número certo, possuindo denominação própria. Por exemplo, são cargos públicos: Delegado de Polícia Civil do Estado, Analista de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado, etc.\nVamos resolver algumas questões!\nJulgue o item a seguir, a respeito do regime jurídico estabelecido pela Lei Estadual n.º 9.826/1974.\n1. (Cespe – AJ/STF/2013 - adaptada) Submetem-se ao referido regime jurídico\napenas os servidores civis ocupantes de cargos na administração direta estadual, aí incluídos os servidores do Ministério Público do Estado, do Poder Legislativo e do Tribunal de Contas do Estado.\nComentário: conforme já discutimos, a Lei Estadual 9.826/1974 dispõe sobre\no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis do Estado do Ceará,\naplicável aos servidores da administração direta, das autarquias e das fundações públicas.\nOu seja, o RJU vai além da administração direta estadual, alcançando também\nos servidores das autarquias e das fundações públicas.\nOs cargos públicos são acessíveis a todos os brasileiros, observando- se as condições previstas em lei e regulamento (art. 6º).\nVale destacar que os cargos públicos podem ser de provimento efetivo, quando dependerão de prévia aprovação em concurso público,\nde provimento em comissão, situação em que serão de livre nomeação\nexoneração pela autoridade competente (art. 7º).\nDessa forma, tanto os servidores aprovados em concurso público quanto os chamados servidores comissionados submetem-se às disposições do Regime Estatutário.\nServidor público é o ocupante de cargo público, podendo ser de provimento efetivo ou em comissão.\nOs cargos em comissão serão providos, por livre nomeação da autoridade competente, dentre pessoas que possuam aptidão profissional e reúnam as condições necessárias à sua investidura (art. 8º). Vale mencionar que a escolha dos ocupantes de cargos em comissão poderá recair, ou não, em funcionário do Estado (art. 8º, 1º). Caso venha a recair sobre servidor de entidade da administração indireta, ou em funcionário não subordinado à autoridade competente para nomear, o ato de nomeação será precedido da necessária requisição (art. 8º, 2º).\nAdemais, a Constituição Federal, no art. 37, II e V, menciona a existência das funções de confiança e dos cargos em comissão. Aqueles são ocupados exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo; ao passo que os últimos são de livre nomeação e exoneração, existindo alguns casos em que a lei exigirá um percentual mínimo a ser preenchido por servidores de carreira.\nCom efeito, a posse em cargo em comissão determina o concomitante afastamento do funcionário do cargo efetivo de que for titular, ressalvados os casos de comprovada acumulação legal (art. 8º, §3º).\nVamos dar uma olhada em mais uma questão!\n2. (Cespe – Técnico Judiciário/TRE-RJ/2012 - adaptada) Para os efeitos da Lei\nEstadual 9.826/1974, servidor público é o ocupante de cargo público, conceituação que abrange os ocupantes de cargo em comissão e função de confiança.\nComentário: essa questão é uma pegadinha. Isso porque, de acordo com a Lei Estadual 9.826/1974, servidor é o ocupante de cargo público, que poderá ser de provimento efetivo ou em comissão. Assim, analisando rapidamente a questão, o candidato poderia considerá-la errada.\nNo entanto, a o art. 37, V, da Constituição Federal estabelece que “as funções de confiança, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo\nefetivo, e os cargos em comissão, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condições e percentuais mínimos previstos em lei, destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento”.\nAssim, toda função de confiança é exercida por ocupante de cargo efetivo. Logo, o cargo público abrange os ocupantes dos cargos em comissão e, também, daqueles que exercem função de confiança. Dessa forma, a questão está correta.\nFeitas essas considerações, vamos analisar as formas de provimento.\nSegundo Hely Lopes Meirelles 3 , provimento é o ato pelo qual se efetua o preenchimento do cargo público, com a designação de seu titular. Assim, a Lei Estadual 9.826/1974 estabelece nove hipóteses de provimento, vejamos:\nh) transposição; e\nEssas formas de provimento são semelhantes às que constam na Lei 8.112/1990, que é o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Pública Federal. Entretanto, na Lei 8.112/1990 não constam o acesso, a transferência, a transposição e a transformação. Ocorre que, no atual texto constitucional, podemos dizer que todas essas formas de provimento são inconstitucionais.\nNessa linha, podemos mencionar o conteúdo da Súmula 685 do STF, que estabelece que “É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se, sem prévia\n3 Meirelles, 2013, p. 482.\naprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente investido”.\nAssim, o acesso (bem como a ascensão), a transferência, a transposição e a transformação são inconstitucionais, uma vez que permite o ingresso em carreira diversa daquela para a qual o servidor público ingressou por concurso 4 .\nAlém dessas formas de provimento, consta na Constituição Federal a recondução (art. 41, §2º).\nDessa forma, vamos estudar, nesta aula, a nomeação, a promoção, a reintegração, o aproveitamento, a reversão e a recondução. Destacando- se, novamente, que a recondução não possui previsão expressa no Estatuto dos Servidores do Ceará, decorrendo apenas do texto constitucional.\nProvimento originário e provimento derivado\nprovimento originário e provimento derivado.\nO provimento originário é o que se faz através da nomeação, constituindo o preenchimento inicial do cargo sem que haja qualquer vínculo anterior com a administração. Quando se tratar de provimento em cargos efetivos, o provimento originário dependerá sempre de prévia aprovação em concurso público.\nA nomeação é a única forma de provimento originário.\nTodas os demais tipos constituem hipóteses de provimento derivado, uma vez que pressupõem a existência de prévio vínculo com a Administração. Vale dizer, no provimento derivado, há uma modificação na situação de serviço da pessoa provida, que já possuía um vínculo anterior com o poder público.\nPor exemplo, a reintegração é forma de provimento derivado, prevista no art. 41, §2º, da CF, em que o servidor estável é reintegrado ao serviço público em decorrência de invalidação de sua demissão. Nesse caso, o servidor estável foi reintegrado ao serviço público, ou seja, já existia uma\n4 Nesse sentido: ADI 231/RJ, RE 602.264/DF.\nprévia relação com o poder público, procedendo-se apenas a invalidação de sua demissão, com consequente reintegração.\nDessa forma, podemos mencionar que são formas de provimento derivado previstas na Lei Estadual 9.826/1974 promoção, reintegração, aproveitamento, reintegração. Acrescentamos ainda a recondução, que decorre de previsão constitucional.\nCom efeito, a reintegração e o aproveitamento estão previstos simultaneamente na Lei Estadual 9.826/1974 e na Constituição Federal (CF, art. 41, §§2º e 3º). Portanto, possuem respaldo diretamente na Constituição da República, motivo pelo qual não podem ser consideradas ilegítimas.\nÉ importante frisar isso, pois, ao “pé-da-letra”, o aproveitamento\npermite o reingresso do servidor em carreira distinta daquela em que ele foi originariamente provido. O aproveitamento ocorre quando um servidor\nreintegrado e, por consequência, eventual servidor que passou a ocupar\nseu cargo precisa ser reconduzido ao cargo de origem ou, se não houver\nvaga, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade (CF, art.\nExige-se, nesse caso, que o cargo de aproveitamento seja de atribuições e vencimentos semelhantes ao anterior.\nAssim, a redação da Súmula 685 do STF deve ser analisada com uma certa ressalva, uma vez que existe, no próprio texto constitucional, forma de provimento em cargo distinto ao qual o servidor prestou concurso público.\nO fato é que, atualmente, podemos observar uma forma de provimento originário (nomeação) e cinco formas de provimento derivado (promoção, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução), conforme iremos discutir abaixo.\nNomeação (provimento originário)\nA nomeação é a única forma de provimento originário admitida em nosso ordenamento jurídico, podendo dar-se para provimento de cargo efetivo ou em comissão. Na primeira situação, a nomeação será para cargo da classe inicial ou singular de determinada categoria funcional, e\ndependerá de prévia aprovação em concurso público de provas ou de provas\ne títulos, sendo obedecida a classificação dos candidatos habilitados. Por fim, quando for para provimento de cargo em comissão, não depende de\naprovação em concurso, uma vez que se trata de cargo de livre nomeação ou exoneração.\nO Estatuto dos Servidores do Ceará menciona ainda a nomeação para um terceiro tipo de cargo, que são os cargos vitalícios. A vitaliciedade diferencia-se da estabilidade pelo fato de dar maior autonomia aos agentes que a possuem, que só poderão perder o cargo em situações estritas, previstas na Constituição Federal. São exemplos de cargos vitalícios os de Juiz e de Promotor de Justiça.\nVale destacar que como forma de provimento originário, a nomeação independe de prévio vínculo com a Administração. Na verdade, em regra, o nomeado não possui nenhum vínculo com o Poder Público antes de sua nomeação.\nEntretanto, existirão situações em que a pessoa já ocupará algum cargo, de provimento efetivo ou em comissão, mas isso não muda a natureza de provimento originário da nomeação. Isso porque a nova nomeação não possui nenhuma relação com o vínculo anterior. Vejamos dois exemplos para deixar as coisas mais claras.\nPedro é servidor comissionado, ocupante do cargo de assistente no gabinete de um Conselheiro X no Tribunal de Contas. Posteriormente, Pedro veio a ser nomeado para ocupar o cargo de chefe de gabinete do Deputado Y, na Assembleia Legislativa. Nesse caso, a nomeação continua sendo provimento originário, pois o provimento no novo cargo não possui relação com o anterior (qualquer pessoa poderia ter sido nomeada para o segundo cargo). Dessa forma, mesmo já sendo agente público, Pedro terá um novo provimento originário quando for nomeado para o outro cargo.\nVamos ao segundo exemplo. Lúcio é servidor efetivo no Tribunal de Justiça, ocupando cargo de técnico administrativo para o qual foi aprovado por meio de concurso público. Alguns anos depois, Lúcio concluiu seu curso superior e prestou concurso para cargo de analista no mesmo órgão. Obtendo a aprovação, foi nomeado para ocupar o cargo. Nessa situação, mesmo já sendo servidor efetivo, Lúcio terá novo provimento originário, pois novamente a nomeação no segundo cargo não possui nenhuma relação com o cargo anterior. Mesmo que Lúcio não fosse servidor, poderia ter prestado o concurso e, depois, ser nomeado para o cargo.\nDessa forma, independentemente se a pessoa possui vínculo anterior ou não, a nomeação é forma de provimento originário, justamente por independer de qualquer vínculo prévio com o Poder Público.\nCom efeito, a nomeação é o ato administrativo unilateral, pois é a manifestação de vontade unicamente da autoridade administrativa competente. Dessa forma, a nomeação não gera nenhuma obrigação para o candidato nomeado, representando somente o direito subjetivo à posse, por meio da qual será formalizado o vínculo funcional com a administração pública.\nPortanto, o candidato nomeado não possui obrigação de ocupar o\ncargo, mas apenas o direito a formalizar seu vínculo funcional por meio da posse. Não desejando ocupar o cargo, não ocorrerá nenhuma penalidade\nAlém disso, um ponto muito interessante a se discutir é sobre o direito\nHá poucos anos, a nomeação era tratada como ato administrativo discricionário, na qual a autoridade competente, por meio de seu juízo de conveniência e oportunidade, poderia decidir se nomeava ou não o candidato aprovado em concurso público.\nTodavia, nos últimos anos, esse entendimento sofreu importantes modificações. Atualmente, é firme o entendimento de que o candidato aprovado em concurso público, dentro do número de vagas previstas no edital, possui direito subjetivo à nomeação.\nNessa linha, o Supremo Tribunal Federal entende que a regra é a\nnomeação do candidato aprovado dentro das vagas previstas em edital, afastando-se tal dever apenas em situações excepcionalíssimas, que justifiquem soluções diferenciadas, devidamente motivadas de acordo com\no interesse público. Assim, para justificar o excepcionalíssimo não\ncumprimento do dever de nomeação por parte da Administração Pública, é necessário que a situação justificadora seja dotada das seguintes características 5 :\ncandidato, pois não lhe há obrigação de tomar posse.\ncandidato aprovado em concurso público de ser nomeado.\n5 RE 598099/MS.\nPor outro lado, no caso de candidato aprovado fora do número de vagas, o tema não se encontra consolidado na jurisprudência. No STF,\ntemos depois julgamentos com conclusões totalmente opostas. Nessa linha,\na 2ª Turma do STF entendeu que o direito à nomeação também se estende\nao candidato aprovado fora do número de vagas previstas no edital, desde que surjam novas vagas no prazo de validade do concurso 6 . Em sentido inverso, a 1ª Turma do STF decidiu que a criação de novas vagas durante\no prazo de validade de concurso não gera, automaticamente, direito à nomeação dos candidatos aprovados fora das vagas do edital, salvo se comprovados arbítrios ou preterições 7 .\nPortanto, tal tema é controverso no Supremo Tribunal Federal, sendo que o caso deverá ser solucionado apenas no julgamento do RE 837.311/PI, em que o Plenário deverá firmar o seu entendimento com repercussão geral 8 .\nA promoção é forma de provimento derivado vertical existente nos cargos organizados em carreiras, em que é possível que o servidor ascenda sucessivamente aos cargos de nível mais alto da carreira, por meio dos critérios de antiguidade e merecimento.\nNesse contexto, o art. 48 da Lei 9.826/1974 dispõe que a promoção é\na elevação do funcionário à classe imediatamente superior àquela em que\nse encontra dentro da mesma série de classes na categoria funcional a que\nNessa perspectiva, deve-se tomar cuidado para não confundir a promoção com a ascensão ou acesso. Estas últimas foram consideradas inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal, uma vez que representam forma de ocupar cargo fora da carreira em que o servidor obteve aprovação em concurso público.\n6 ARE 790.897-AgR (Rel. Min. Ricardo Lewandowski, DJe 7/3/2014).\n7 ARE 757.978-AgR (Rel. Min. Luiz Fux, DJe 7/4/2014),\n8 RE 837.311/PI. Para maior aprofundamento sobre o tema, sugiro a leitura do seguinte artigo que publiquei no site do Estratégia Concursos: Candidato aprovado fora do número de vagas tem direito à nomeação?\nAssim, a promoção deve ocorrer dentro de uma mesma carreira. Por exemplo, o cargo de juiz estadual pode ser organizado em “Juiz Substituto”, “Juiz de Primeira Entrância”, “Juiz de Segunda Entrância”, “Juiz de Entrância Especial” e, finalmente, “Desembargador”. Nesses casos, cada vez que passar de um cargo a outro, o juiz estará sendo promovido, pois a passagem ocorreu dentro da mesma carreira.\nPor outro lado, não se admite, por exemplo, que uma pessoa aprovada no concurso de técnico judiciário seja “promovida” para o cargo de analista judiciário. Tal situação caracterizaria a ascensão, forma de provimento que, conforme já discutimos, é inconstitucional.\nCom o objetivo de capacitar os servidores públicos, o §2º, do art. 37, da CF, com redação dada pela EC 19/1998, determina que a União, os Estados e o Distrito Federal mantenham escolas de governo para a formação e o aperfeiçoamento dos servidores públicos, constituindo-se a participação nesses cursos um dos requisitos para a promoção na carreira.\nA reversão é o retorno à atividade do funcionário aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria.\nA reversão será feita de ofício ou a pedido, de preferência no mesmo cargo ou naquele em que se tenha transformado, ou em cargo de vencimentos e atribuições equivalentes aos do cargo anteriormente ocupado, atendido o requisito da habilitação profissional.\nPor fim, para que a reversão se efetive, é essencial que:\nc) que a Administração considere de interesse do Sistema Administrativo\no reingresso do aposentado na atividade.\nd) que o início do processo de aposentadoria, nos termos do art. 153 desta\nLei, tenha se dado em até 2 (dois) anos.\nO aproveitamento é forma de provimento derivado com previsão\nexpressa na Constituição Federal (art. 41, §3º) e na Lei Estadual\n9.826/1974 (arts. 56 a 59).\nDispõe o art. 41, §3º, da Constituição Federal que, uma vez extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável que o ocupava ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.\nAssim, o aproveitamento é o retorno à atividade do servidor que estava em disponibilidade, devendo ocorrer em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.\nDevemos observar que quando for extinto o cargo público, o servidor estável não poderá ser demitido. Por isso que a Constituição lhe assegura o direito à disponibilidade, isto é, o direito a ficar sem exercer suas funções temporariamente, mantendo-se o vínculo com a Administração e assegurando-lhe o direito a receber remuneração proporcional ao tempo de serviço, até que seja adequadamente aproveitado em outro cargo. Dessa forma, podemos perceber que o aproveitamento aplica-se exclusivamente ao servidor estável.\nProsseguindo, quando houver mais de um concorrente à vaga, o aproveitamento do funcionário ocorrerá, preferencialmente, na seguinte ordem:\nII - o de maior tempo de disponibilidade;\nO aproveitamento dependerá de prova de capacidade física e mental\nmediante exames de suficiência e inspeção médica, e terá precedência sobre as demais formas de provimento – exceto a promoção –, quando da existência de vagas.\nAdemais, o aproveitamento é vinculado para o agente público e para a Administração. Nessa linha, se houver vaga, o poder público se obriga a realizar o aproveitamento, não podendo realizar outro concurso enquanto existirem funcionários passíveis de aproveitamento.\nDa mesma, o servidor posto em disponibilidade é obrigado a entrar em exercício quando aproveitado. Assim, o Estatuto estabelece que será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionário não tomar posse no prazo legal, salvo por motivo de doença comprovada em inspeção médica. Caso seja provado, em inspeção médica, a incapacidade definitiva, a disponibilidade será convertida em aposentadoria.\nreintegração consta no artigo 41, §2º, da CF:\n§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço.” (grifos nossos)\nLei 9.826/1974, por sua vez, dispõe o seguinte:\nParágrafo único - A decisão administrativa que determinar a reintegração será proferida em recurso ou em virtude de reabilitação funcional determinada em processo de revisão nos termos deste Estatuto.\nArt. 54 - Reintegrado o funcionário, quem lhe houver ocupado o lugar será reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, sem direito a qualquer indenização, ou ficará como excedente da lotação.\ninvalidada por processo administrativo ou judicial. Nesse caso, o servidor\ndeve retornar ao cargo de origem, recebendo ressarcimento de todas as vantagens a que teria jus durante o período de desligamento.\nA reintegração dar-se-á no cargo anteriormente ocupado ou, se extinto, será restabelecido.\nNa reintegração do funcionário, aquele que estiver ocupando o seu cargo, retornará por meio de recondução ao cargo que anteriormente lhe pertencia, sem que sejam concedidas quaisquer indenizações, ou ficará como excedente em lotação.\nPara finalizar as formas de provimento, vamos estudar a recondução, que é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em decorrência da reintegração do anterior ocupante do cargo. Trata-se, pois, de provimento derivado previsto expressamente no texto constitucional (art. 41, §2º).\nNunca é demais lembrar que a recondução não está prevista na Lei Estadual 9.826/1974.\nNa recondução, o servidor é reconduzido em decorrência de reintegração do anterior ocupante de seu cargo. Para melhor elucidação, vejamos o que dispõe o art. 41, §2º, da CF:\n§ 2º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço. (grifos nossos)\nVejamos um exemplo. Lucas é servidor estável no cargo X. Entretanto, sem observar os requisitos legais, sofreu a pena de demissão a bem do serviço público. Em seguida, Otávio, que era servidor estável no cargo Y, foi nomeado para ocupar o cargo de Lucas, uma vez que obteve aprovação em concurso público para aquele cargo. Meses depois, Lucas consegue anular judicialmente a sua demissão, sendo devidamente reintegrado ao cargo X. Nessa situação, Otávio será reconduzido ao cargo Y, sem direito à indenização.\nA figura abaixo representa as formas de provimento previstas na Lei 9.826/1974 e na Constituição.\n9.826/1974, mas que são\nPara fixar, vamos dar uma olhada em questões.\n3. (Cespe – TA/ANTT/2013) O servidor público reintegrado ao cargo em razão da\ndeclaração judicial de nulidade de ato de demissão não tem direito ao tempo de\nserviço, aos vencimentos e às vantagens que lhe seriam pagos durante o período de afastamento.\nComentário: a reintegração somente irá ocorrer quando a demissão do servidor for invalidada, seja por decisão judicial ou administrativa. Caso a reintegração aconteça, o servidor terá direito ao ressarcimento de todas as vantagens pertinentes ao cargo.\n4. (Cespe – Assistente 1/CNPq/2011) A transferência e a reversão são formas\nde provimento de cargo público vedadas pela legislação.\nComentário: são aceitos como formas de provimento: (a) nomeação; (b) promoção; (c) readaptação; (d) reversão; (e) aproveitamento; (f) reintegração; e (g) recondução.\nA transferência e o acesso também constam na Lei Estadual 9.826/1974, no\nentanto, por propiciarem ao servidor a investidura em cargo que não integra\na sua carreira, sem a devida aprovação em concurso público, são considerados inconstitucionais.\n5. (Cespe - Técnico de Apoio à Assistência Penitenciária/DEPEN/2013 –\nadaptada) De acordo com a Lei Estadual 9.826/1974 e a Constituição, são formas\nde provimento em cargo público a nomeação, a promoção e a recondução.\nComentário: são formas de provimento de cargo público a nomeação; a promoção; a reversão; o aproveitamento; a reintegração e a recondução.\nApesar de incompleta, a questão não está errada, pois não consta nenhum termo limitar como “somente”, “apenas” ou “exclusivamente”. Assim, realmente a nomeação, a promoção e a recondução são formas de provimento, motivo pelo qual a questão está correta.\n6. (Cespe – Analista Legislativo/ALE-CE/2011) Considere a seguinte situação\nhipotética. Em razão de os motivos de sua aposentadoria por invalidez terem-se tornado insubsistentes, Jorge foi desaposentado e reingressou no serviço público estadual. Nessa situação, é correto afirmar que ocorreu o provimento de cargo público sob a forma de reversão.\nComentário: perfeito! A reversão é o retorno à atividade do funcionário\naposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos determinantes\nSegundo o Estatuto, a posse é o fato que completa a investidura em cargo público.\nDessa forma, é a partir da posse que se firma o vínculo funcional com a Administração, momento em que o nomeado passará a servidor público. Vale dizer, antes da posse, o candidato nomeado não é servidor público\nnem possui vínculo jurídico funcional, condição que só ocorrerá no ato da posse.\nNessa linha, a posse é o ato bilateral por meio do qual o servidor é\ninvestido no cargo público, assumindo os seus deveres e responsabilidades. Não se trata, todavia, de contrato administrativo em sentido próprio, uma vez que o servidor público estatutário não firma contrato de trabalho com\no poder público. Isso porque a relação entre o servidor público e a\nAdministração é de natureza legal ou estatutária. Assim, a posse é o ato necessário para que se firme o vínculo funcional, representando a condição para o seu aperfeiçoamento. Cabe ao nomeado apenas concordar com os termos constantes na posse, adentrando ao regime jurídico aplicável ao cargo.\nCom efeito, independem de posse os casos de promoção, acesso e reintegração.\nAlém disso, somente poderão ser empossados aqueles que cumprirem\nf) gozar saúde, comprovada em inspeção médica, na forma legal e\ng) possuir aptidão para o cargo;\nh) ter-se habilitado previamente em concurso, exceto nos casos de\nnomeação para cargo em comissão ou outra forma de provimento para a qual não se exija o concurso;\nregulamento para determinados cargos ou categorias funcionais.\nContudo, cabe uma ressalva quanto ao requisito de idade mínima de 18 anos para a posse. Isso, porque a Constituição Estadual, em seu art. 155, permite que maiores de dezesseis anos participem de concursos públicos para ingresso nos serviços da administração direta e indireta.\nAlém disso, para os casos de transferência, aproveitamento e reversão, não serão exigidas provas de cumprimento dos requisitos de nacionalidade\ne idade, visto que esse procedimento já foi requerido anteriormente.\nProsseguindo, pelo art. 21 do Estatuto, as autoridades competentes para dar posse são as seguintes:\nI - o Governador do Estado, às autoridades que lhe são diretamente\nII - os Secretários de Estado, aos dirigentes de repartições que lhes são diretamente subordinadas;\nIII - os dirigentes das Secretarias Administrativas, ou unidades de administração geral equivalente, da Assembleia Legislativa, do Tribunal\nde Contas do Estado, e do Conselho de Contas dos Municípios, aos seus\nfuncionários, se de outra maneira não estabelecerem as respectivas leis orgânicas e regimentos internos;\nIV - o Diretor-Geral do órgão central do sistema de pessoal, aos demais\nfuncionários da Administração Direta;\nO mesmo artigo, em seu §2º, dispõe que além dos requisitos básicos\npara assumir o cargo, o nomeado deverá apresentar, previamente, a declaração sobre acumulação de cargos. Além disso, é obrigatória, no ato\nda posse, a apresentação de declaração de bens e valores que constituem\nInteressante notar, ademais, que a posse é a formação do vínculo jurídico, com aceitação das responsabilidades e atribuições. Por isso, ela poderá ocorrer por meio de procuração específica, ou seja, o nomeado poderá outorgar, por meio de procuração, a competência para que outra pessoa assine o termo em seu lugar, desde que esteja ausente do País ou do Estado, ou, ainda, em casos especiais, a juízo da autoridade competente (art. 23). Obviamente que tal regra é apenas para a posse, uma vez que o exercício só poderá ser realizado pelo próprio candidato aprovado em concurso e nomeado.\nA autoridade que conceder a posse deverá verificar, sob pena de\nII - se do ato de provimento consta a existência de vaga, com os elementos capazes de identificá-la;\nIII - em caso de acumulação, se pelo órgão competente foi declarada lícita.\nPor fim, a posse deve ser tomada no prazo de trinta dias, a contar da data da publicação do ato no órgão oficial, prorrogável por mais sessenta,\na requerimento do interessado ou de seu representante legal.\nVimos acima que a posse pode ser feita por procuração. No caso do exercício, porém, isso não é possível. Isso porque o exercício é personalíssimo, ou seja, somente a pessoa formalmente designada poderá\nexercer as atribuições do cargo para o qual foi nomeada. Assim, o exercício\né a efetiva entrada do funcionário em serviço público, caracterizada pela frequência e execução das atividades atribuídas ao cargo ou à função.\nO exercício será dado pelo dirigente da repartição ou do serviço em\nque for lotado o funcionário.\nO art. 33 estabelece o prazo para o início do exercício, que será de\ntrinta dias, contados da: (a) publicação oficial do ato, no caso de reintegração; (b) data da posse, nos demais casos.\nSe o funcionário não entrar em exercício no prazo legal, ele será exonerado do cargo.\nO prazo para tomar posse é de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicação do ato no órgão oficial, prorrogável por mais 60 (sessenta), a requerimento do interessado.\nO prazo para o exercício também é de 30 (trinta) dias, a contar: (a) da publicação oficial do ato, no caso de reintegração; (b) da data da posse, nos demais casos.\nContinuando, a apresentação, ao órgão de pessoal, dos elementos necessários à atualização de seu cadastro individual é obrigatória ao funcionário que desejar entrar em exercício (art. 36).\nO funcionário terá o exercício na repartição em que for lotado e seu\nafastamento só poderá ocorrer nos casos previstos em lei ou regulamento\n(art. 34), por no máximo quatro anos consecutivos. Contudo, esse prazo poderá ser estendido:\nI - quando para exercer as atribuições de cargo ou função de direção ou de Governo dos Estados, da União, Distrito Federal, Territórios e Municípios e respectivas entidades da administração indireta;\nIII - quando para exercer mandato eletivo, estadual, federal ou municipal, observado, quanto a este, o disposto na legislação especial pertinente;\nPor fim, caso o funcionário seja preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado por crime inafiançável, em processo do qual não haja pronúncia, será ele afastado do exercício, com direito à percepção do benefício do auxílio-reclusão, até sentença passada em julgado.\nVamos dar uma olhada como o assunto já foi cobrado.\n7. (Cespe – AJ/TRT 17 ES/2013 – adaptada) Se a publicação do ato de provimento de determinado indivíduo em cargo público estadual tiver ocorrido em 29 de abril de 2013, mas sua posse, somente no dia 15 do mês seguinte, a posse será considerada sem efeito, por ter ocorrido fora do prazo previsto na legislação em vigor.\nComentário: o prazo para a pessoa tomar posse é de trinta dias a contar da publicação do ato de provimento, prorrogável por mais sessenta. Já o prazo de exercício é de trinta dias. Assim, o indivíduo tomou posse dentro do prazo legal, uma vez que entre o dia 29 de abril e o dia 15 de maio decorreram dezesseis dias.\nO estágio probatório representa o período de tempo em que a capacidade do servidor será avaliada para o exercício do cargo. Nessa linha, destaca-se que a habilitação em estágio probatório é uma das condições para aquisição da estabilidade.\nAssim, a Lei 9.826/1974 destaca que o estágio probatório terá a duração de três anos, com o objetivo de apurar os requisitos necessários\nà sua confirmação no cargo para o qual foi nomeado.\nOs requisitos básicos a serem apurados no estágio probatório, além de outros específicos indicados em lei ou regulamento, são os seguintes:\nIII - cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público, inclusive com observância da ética profissional.\nContudo, devemos saber que o estágio probatório e o ganho de estabilidade são coisas distintas. O estágio probatório é um período em que\no servidor será avaliado quanto à aptidão para desempenhar determinado\ncargo, enquanto a estabilidade é obtida, uma única vez, pelo servidor público dentro de um mesmo ente federado, ou seja, o servidor torna-se estável no serviço público dentro de um ente federado, e não em um cargo determinado 9 .\nExemplificando, imagine que “A” seja servidor público no órgão Y da União. Após três anos de serviço e cumprido o requisito do §4º do artigo 41 da CF/88, “A” torna-se estável no serviço público. Caso ele seja aprovado em concurso público para o cargo “Z”, ele deverá fazer novo estágio probatório, mas continua estável no serviço público.\nProsseguindo, vale mencionar ainda que o §4º, art. 41, da CF, determina que como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.\nEssa avaliação especial de desempenho poderá ocorrer (a) extraordinariamente, ainda durante o estágio probatório, diante da ocorrência de algum fato dela motivador, sem prejuízo da avaliação ordinária, e (b) ordinariamente, logo após o término do estágio probatório, devendo a comissão ater-se exclusivamente ao desempenho do servidor durante o período do estágio.\nPor fim, o funcionário que não atenda aos requisitos estabelecidos para\no estágio probatório será exonerado (pela inobservância dos itens I e II do\nquadro anterior) ou, demitido na hipótese de falta do cumprimento do\n9 Alexandrino e Paulo, 2011, p. 363.\nrequisito III. Para se efetuar a exoneração ou demissão, a inaptidão deverá ser apurada por meio de sindicância, em que será assegurado o contraditório e a ampla defesa.\nRessalta-se que o ato de exoneração ou de demissão do servidor em razão de reprovação na avaliação especial de desempenho será expedido pela autoridade competente para nomear.\nVejamos como isso já foi cobrado em provas!\n8. (Cespe – Assistente 1/CNPq/2011) Caso o servidor público não satisfaça as\ncondições do estágio probatório, a sua exoneração do cargo efetivo ocorre a pedido ou de ofício.\nComentário: o servidor inabilidade em estágio probatório poderá ser exonerado ou demitido, conforme o caso. Porém, sempre será assegurado o direito de defesa.\nCabe observar que a demissão ou exoneração ocorrerão de ofício. Portanto, não existe exoneração a pedido por inabilitação no estágio probatório. Logo, a questão está errada.\nDestaca-se, porém, que há a possibilidade de o servidor obter a exoneração a pedido, mas isso não decorre da inaptidão no estágio.\nA vacância corresponde às hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, tornando-o passível de preenchimento por outra pessoa. As hipóteses de vacância estão previstas no artigo 62 e são as seguintes:\nc) ascensão funcional;\nNo caso da exoneração, da demissão e do falecimento, ocorre o rompimento definitivo do vínculo do servidor com a Administração. Já na\naposentadoria, ocorre a alteração do vínculo ou faz-se surgir um novo. Por fim, como já destacamos em nossa aula, a ascensão é inconstitucional e, por esse motivo, não há que se fazer menção.\nAdemais, a aposentadoria ocorre quando o servidor passa à inatividade por ato da Administração Pública, podendo ocorrer de forma voluntária, compulsória (aos 70 anos) ou por invalidez permanente.\nPor outro lado, o falecimento é o fato administrativo que gera a vacância em decorrência da morte do servidor.\nJá a demissão ocorre em decorrência de cometimento de infração funcional ensejadora da perda do cargo. Portanto, a demissão é uma penalidade administrativa, prevista no art. 196, IV, aplicável por meio de processo administrativo disciplinar.\nPor fim, a exoneração é a forma de vacância em que ocorre a dissolução do vínculo jurídico, sem caráter punitivo, que encerra a relação funcional do servidor com a Administração.\nA exoneração do servidor efetivo poderá ser a pedido, ou seja, quando o próprio servidor solicita a sua exoneração; ou de ofício, isto é, quando a iniciativa decorre da própria Administração. Utilizando as palavras de Matheus Carvalho, relacionamos as seguintes hipóteses de exoneração de ofício 10 :\nb) quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido em lei, qual seja o de trinta dias. Nesse caso, há uma presunção legal de desinteresse pelas atividades inerentes ao cargo e a determinação de vacância do cargo para que possa ser preenchido por outro agente público, nos termos da lei;\nc) quando o servidor estável não consegue atingir as metas mínimas de eficiência e é considerado insatisfatório na avaliação periódica de desempenho (insuficiência de desempenho) prevista no art. 41 §1º, III, da Constituição da República, sempre garantidos, nestes casos, o contraditório e a ampla defesa. Ressalte-se que a avaliação periódica de desempenho depende de regulamentação por lei\n10 Carvalho, 2014.\nespecífica que definirá as regras aplicáveis, tratando-se o dispositivo constitucional mencionado de norma de eficácia limitada;\nAlém dessas, podemos acrescentar ainda: (a) quando se tratar de posse em outro cargo ou emprego da União, do Estado, do Município, do Distrito Federal, dos Territórios, de Autarquia, de Empresas Públicas ou de Sociedade de Economia Mista, ressalvados os casos de substituição, cargo de Governo ou de direção, cargo em comissão e acumulação legal desde que, no ato de provimento, seja mencionada esta circunstância.\nFinalizando a vacância, teremos a ocorrência da vaga na data (a) da vigência do ato administrativo que lhe der causa, (b) da morte do ocupante do cargo, (c) da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou do que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado, e (d) da vigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação permita o preenchimento de cargo vago.\nExercício? Vamos lá!\n9. (Cespe – AJ/STF/2013) A vacância decorre, entre outros fatos, da ascensão e\nComentário: a vacância corresponde às hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, tornando-o passível de preenchimento por outra pessoa. Segundo o artigo 62, ela poderá ocorrer através de exoneração; demissão; aposentadoria; e falecimento.\nA ascensão também consta na Lei Estadual 9.826/1974, porém foi considerada inconstitucional (ADI 837/98). Por outro lado, a transferência, que também é inconstitucional, não é considerada forma de vacância no Estatuto dos Servidores do Ceará.\nA Lei 9.826/1974 apresenta duas hipóteses de deslocamento: a remoção e a substituição. Elas não são formas de provimento nem de vacância, pois representam apenas a troca do local de lotação do servidor. Vejamos os detalhes.\nA remoção é o deslocamento do funcionário de uma para outra unidade ou entidade do Sistema Administrativo. Ela poderá ocorrer de ofício ou a pedido do funcionário, atendidos o interesse público e a conveniência administrativa.\nEssa remoção deverá respeitar a lotação das unidades ou entidades administrativas interessadas e será realizada, no âmbito de cada uma, pelos respectivos dirigentes e chefes, conforme se dispuser em regulamento (art. 37, §1º).\nFinalmente, o Estatuto estabelece que deverá ser concedida a remoção, ou será o funcionário posto à disposição da unidade de serviço estadual que houver no lugar de domicílio do cônjuge ou em que funcionar o órgão sede do mandato eletivo – com todos os direitos e vantagens do cargo –, para acompanhar cônjuge, também servidor público, que for\ndesignado ex-officio para ter exercício em outro ponto do território estadual ou nacional ou for detentor de mandato eletivo.\nEste é um importante instrumento de proteção à família, que ocorre quando o cônjuge ou companheiro – também servidor – é deslocado no interesse da Administração (de ofício), situação em que o outro servidor do casal também será removido.\nContudo, tal hipótese possui algumas limitações, uma vez que só pode ocorrer nos casos previstos em lei. Assim, se o casal já não residia na mesma localidade, não há que se alegar o direito de remoção vinculada, conforme podemos observar da seguinte decisão do STJ, conforme consta no Informativo 482/2011 11 :\nAlém disso, também não há direito à remoção quando o agente é aprovado em concurso público, sendo provido originalmente em localidade diferente da que residia com companheiro ou cônjuge. Isso porque quando prestou o concurso público o candidato tinha ciência de que poderia ser nomeado para o desempenho de suas atribuições em localidade diferente da de sua residência, não se podendo invocar o direito à remoção. Nessa linha, vejamos outro precedente do STJ:\nPROCESSUAL CIVIL E ADMINISTRATIVO. AGRAVO REGIMENTAL NO AGRAVO EM RECURSO ESPECIAL. SERVIDOR PÚBLICO. ESCRIVÃ DA POLICIA FEDERAL. REMOÇÃO PARA O MESMO LOCAL ONDE RESIDE O CÔNJUGE. PROTEÇÃO DO NÚCLEO FAMILIAR. SITUAÇÃO INADEQUADA À LEGISLAÇÃO PERTINENTE. 1. "A primeira investidura em concurso público elide a invocação do instituto da remoção para reintegração da unidade familiar, em razão do prévio conhecimento das normas expressas no edital do certame, as quais vinculam candidatos e Administração, cuja atuação reflete a observância da preservação do interesse público, mediante critérios de conveniência e oportunidade" (AgRg no REsp 676.430/PB, Rel. Ministro Celso Limongi (Desembargador convocado do TJ/SP), Sexta Turma, DJe 14/12/2009). 2. A tutela à família não pode ser vista de forma absoluta, devendo os\n11 Vejam em Informativo STJ 482 ou no AgRg no REsp 1.209.391/PB.\ninteressados observarem o enquadramento legal para que não se cometa injustiças ou preterição em favor de uma pequena parcela social. Precedentes: AgRg no REsp 1.209.391/PB, Rel. Ministro Humberto Martins, Segunda Turma, DJe 13/09/2011; MS 12.887/DF, Rel. Ministro Napoleão Nunes Maia Filho, Terceira Seção, DJe 09/10/2008; AgRg no REsp 1.260.423/CE, Rel. Ministro Herman Benjamin, Segunda Turma, DJe 23/02/2012. 3. Agravo regimental não provido. (AgRg no AREsp 201.588/CE, Rel. Ministro BENEDITO GONÇALVES, PRIMEIRA TURMA, julgado em 05/08/2014, DJe 08/08/2014)\nLogo, quando for nomeado para investidura inicial em cargo público, não há como exigir o direito à remoção do cônjuge ou companheiro.\nA substituição é um instrumento fundado no princípio da continuidade, possuindo previsão no art. 39 da Lei 9.826/1974, que determina que os servidores investidos em cargo em comissão terão substitutos indicados em lei, regulamento, regimento ou manual de serviço, nos casos de impedimento legal ou afastamento.\nEssa substituição ocorrerá independentemente da lavratura do ato, e poderá ser automática ou através de nomeação.\nNesse segundo caso, a nomeação poderá ser feita pelo:\n Presidente da Assembleia;\n Presidente do Tribunal de Contas;\n Presidente do Conselho de Contas dos Municípios; ou\n dirigente autárquico, conforme o caso.\nAdemais, a substituição deverá ser remunerada por todo o período, excetuados os períodos inferiores a trinta dias, quando essa será gratuita (art. 40, §3º). Essa remuneração abarcará o vencimento e a gratificação de representação de cargo, sendo vedada a acumulação de vencimento, gratificações e vantagens.\nCom efeito, nos casos de vacância do cargo em comissão, e até que esse cargo seja provido, poderá ser designado, pela autoridade imediatamente superior, um funcionário para responder pelo expediente. A ele será aplicada a remuneração citada acima – gratuita, salvo se exceder de 30 dias, quando então será remunerada por todo o período.\n10. (Cespe – TJ/TRE MS/2013 - adaptada) A Lei Estadual n.º 9.826/1974 aplica-se\ne) aos servidores públicos das autarquias.\nComentário: vejamos o que estabelece o art. 1º da Lei Estadual 9.826/1974:\nI - aos funcionários do Poder Executivo;\nII - aos funcionários autárquicos do Estado;\nIII - aos funcionários administrativos do Poder Legislativo;\nIV - aos funcionários administrativos do Tribunal de Contas do Estado e do Conselho de Contas dos Municípios. (grifos nossos)\nAcrescenta-se ainda que o art. 1º da Lei Estadual 11.712/1990 dispõe o seguinte:\nArt. 1º - Fica instituída, nos termos do art. 39, caput da Constituição Federal e art. 166, caput, da Constituição Estadual, como regime jurídico único para os servidores da Administração Direta, Autarquias e das Fundações Públicas do Estado, o regime de direito público administrativo da Lei nº 9.826, de 14 de maio de 1974 e legislação complementar. (grifos nossos)\nPortanto, a nossa resposta é a opção E.\na) aos servidores temporários se aplica o chamado terceiro regime. Isso porque\neles não são estatutários, pois não estão submetidos ao RJU, mas também não\nestão submetidos integralmente à CLT – ERRADA;\nb) a Lei Estadual 9.826/1974 é uma Lei do estado do Ceará, não se aplicando,\nassim, aos servidores do DF – ERRADA;\nc) aos militares se aplica um estatuto próprio (Estatuto dos Militares) – ERRADA;\nd) por fim, para os empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista, aplicam-se as regras da CLT – ERRADA.\n11. (ESAF – Analista de Tecnologia da Informação/SEFAZ-CE/2007) São requisitos necessários à confirmação do servidor em estágio probatório, nos termos da Lei Estadual n. 9.826/74, exceto:\na) adaptação do servidor ao trabalho.\nb) observância da ética profissional.\nc) capacidade de integração.\nd) equilíbrio emocional.\nComentário: os requisitos necessários para a aprovação no estágio probatório estão vazados no art. 27, §3º. Vejamos:\nArt. 27 - §3º - Além de outros específicos indicados em lei ou regulamento,\nos requisitos de que trata este artigo são os seguintes:\nI - adaptação do servidor ao trabalho, verificada por meio de avaliação\nda capacidade e qualidade no desempenho das atribuições do cargo;\nIII - cumprimento dos deveres e obrigações do servidor público, inclusive\ncom observância da ética profissional.\nDesse modo, pode-se observar que a única alternativa que não está apresentada no referido art. é a letra E – presteza.\n12. (FCC – Auditor/TCE-CE/2006) Considere as assertivas:\nI. após três anos de serviço público, automaticamente o servidor efetivo adquire estabilidade; II. a estabilidade assegura ao servidor efetivo o direito de permanência no cargo provido;\nIII. o servidor estável somente perderá o cargo por sentença judicial transitada em julgado.\nb) Apenas II e III estão incorretas.\nComentário: o estágio probatório representa o período de três anos em que a capacidade do servidor será avaliada para o exercício do cargo. Nessa linha, destaca-se que a habilitação em estágio probatório é uma das condições para aquisição da estabilidade.\nDesse modo, para conseguir a estabilidade, o servidor efetivo deve, além ser aprovado no estágio probatório (três anos), ser aprovado em concurso público anteriormente e em avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade. Assim, a estabilidade não é adquirida automaticamente (incorreta a afirmativa I).\nA estabilidade é o direito de permanência do servidor no cargo efetivo, porém\ntrata-se de um direito relativo, tendo em vista que existem situações em que o\nservidor poderá perder o cargo. Portanto, não se pode dizer que ela “assegura\na permanência no cargo”, pois em determinadas condições o servidor poderá não permanecer no cargo. Logo, o item II está errado.\nPor fim, o item III complementa o tópico anterior. O servidor público estável poderá perder o cargo pelas seguintes situações: (i) sentença judicial transitada em julgado; (ii) processo administrativo com ampla defesa; (iii) insuficiência de desempenho, verificada mediante avaliação periódica, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa; (iv) excesso de despesa com pessoal, nos termos do art. 169, §4º, da CF.\nAssim, o terceiro item está errado, pois o servidor poderá perder o cargo em outras condições além da demonstrada na questão.\n13. (VUNESP - Assistente em Ciência e Tecnologia/Fundacentro/2014 - adaptada) Conforme dispõe a Lei Estadual n.º 9.826/1974, reversão é:\nd) o retorno do servidor ao cargo que anteriormente ocupava em razão da anulação\nde sua promoção.\ne) a pena aplicada ao servidor que não honra as suas atribuições relativas ao cargo\nComentário: a reversão é a forma de provimento que consiste no retorno à atividade de um servidor aposentado. Portanto, já podemos assinalar a alternativa B como correta.\nPor outro lado, a alternativa A versa sobre a reintegração. Já as alternativas C e\nE tratam de penalidades e não de provimento, logo não seria possível conceituar\na reversão em nenhuma das alternativas. Por fim, a alternativa D não retrata\nnenhuma passagem da Lei 9.826/1974.\n14. (VUNESP - Analista em C&T Júnior/CTA/2013 – adaptada) Aristeu Fáraco foi aprovado em concurso público para cargo regido pela Lei Estadual n.º 9.826/1974, tendo tomado posse regularmente no respectivo cargo. Nesse caso, o prazo para Aristeu entrar em exercício no serviço público, contado da data da posse, é de:\nComentário: o prazo para o início do exercício do servidor empossado é de trinta dias, contados da data da posse (art. 33) – alternativa C.\n15. (VUNESP - Analista em C&T Júnior/CTA/2013 - adaptada) Segundo a Lei Estadual 9.826/1974, a Reversão é:\na) o retorno de servidor aposentado à atividade.\nb) o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado depois de finda a\npena de indisponibilidade.\nc) a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo\nresultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão\nd) a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis\ncom a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em\ne) o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,\nComentário: já respondemos uma questão semelhante. Portanto, sabemos que a reversão trata do retorno à atividade de um servidor aposentado (alternativa A).\nb) a opção não descreveu nenhuma forma de investidura. Além disso, não existe\npena de “indisponibilidade” – ERRADA;\nc) nesse caso, o que ocorre é a reintegração – ERRADA;\nd) a alternativa versa sobre a readaptação, que é uma forma de provimento prevista na Lei 8.112/1990, mas que não consta no Estatuto dos Servidores do Ceará – ERRADA;\ne) a ocorrência de deslocamento, conforme citado na alternativa, reflete a remoção – ERRADA.\nEspero por vocês em nosso próximo encontro!\nJulgue o item a seguir, a respeito do regime jurídico estabelecido pela Lei Estadual n.º\napenas os servidores civis ocupantes de cargos na administração direta estadual, aí incluídos os servidores do Ministério Público do Estado, do Poder Legislativo e do\nEstadual 9.826/1974, servidor público é o ocupante de cargo público, conceituação\nque abrange os ocupantes de cargo em comissão e função de confiança.\ndeclaração judicial de nulidade de ato de demissão não tem direito ao tempo de serviço, aos vencimentos e às vantagens que lhe seriam pagos durante o período de afastamento.\n4. (Cespe – Assistente 1/CNPq/2011) A transferência e a reversão são formas de\nprovimento de cargo público vedadas pela legislação.\nadaptada) De acordo com a Lei Estadual 9.826/1974 e a Constituição, são formas de provimento em cargo público a nomeação, a promoção e a recondução.\nhipotética. Em razão de os motivos de sua aposentadoria por invalidez terem-se tornado insubsistentes, Jorge foi desaposentado e reingressou no serviço público\nestadual. Nessa situação, é correto afirmar que ocorreu o provimento de cargo público sob a forma de reversão.\n7. (Cespe – AJ/TRT 17 ES/2013 – adaptada) Se a publicação do ato de provimento\nde determinado indivíduo em cargo público estadual tiver ocorrido em 29 de abril de\n2013, mas sua posse, somente no dia 15 do mês seguinte, a posse será considerada sem efeito, por ter ocorrido fora do prazo previsto na legislação em vigor.\ncondições do estágio probatório, a sua exoneração do cargo efetivo ocorre a pedido\nou de ofício.\n9. (Cespe – AJ/STF/2013) A vacância decorre, entre outros fatos, da ascensão e da\nI. após três anos de serviço público, automaticamente o servidor efetivo adquire estabilidade; II. a estabilidade assegura ao servidor efetivo o direito de permanência no cargo\nprovido; III. o servidor estável somente perderá o cargo por sentença judicial transitada em julgado.\nresultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial\ncom a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.\nDocumenti simili a estatuto do servidor publico estadual ceara.pdf


O desastroso topo da lista - Vermelho\nO desastroso topo da lista\nO país foi alijado de fóruns multilaterais e do próprio debate da crise sanitária, na busca de soluções coletivas.\nPublicado 21/05/2020 10:33 | Editado 21/05/2020 10:34\nNa última terça-feira (19mai20), o Brasil bateu novo recorde, passou a casa dos mil e registrou 1.179 mortes pelo Coronavírus em um só dia. Dava, assim, a largada pra assumir a posição de epicentro mundial dessa pandemia, um feito que muitos cientistas brasileiros e de várias partes do Planeta vinham prevendo há algum tempo, sem que fossem ouvidos pela cúpula do governo que aí está.\nA sociedade está um tanto desorientada, pois não há uma política nacional, unitária, a ser seguida como proteção contra a doença. O que salva são as diretrizes locais nos estados e municípios, por conta das ações de governadores e prefeitos, num esforço louvável, mas esbarra na dúvida. Em menos de dos meses o peesidente da República demitiu dois ministros da Saúde, porque sabiam demais.\nTresloucado, o presidente segue contra a maré, pregando e agindo contra o isolamento das pessoas, comprovadamente a forma mais eficaz de combater o vírus letal, até o momento. Chegou a editar e publicar no Diário Oficial da União um decreto que deu caráter de essenciais às atividades de salões de beleza, barbearias e academias de ginástica e pressionou os chefes dos executivos locais, mas esses não acataram a determ8nação.\nO fato é que, bem ou mal, o que está sendo passado à cidadania é uma mensagem duvidosa, por conter informações antagônicas, que retiram a seriedade da crise. Muita gente, até por comodidade, segue o caminho seguido pelo presidente e vai às ruas, pra trabalhar ou pra rosetar – e assim se contamina, baixa hospital ou morre. Reforça as estatísticas que, com seriedade, levam tristeza e desgraça a milhares e milhares de famílias do País inteiro.\nPor mais que o governo federal esteja desacreditado, não é fácil aceitar que vivemos em um país sem governo, pois os meios de comunicação social divulgam medidas governamentais, que espalham dúvidas e desesperança. Com esse quadro, cresce um sentimento favorável ao impeachment do presidente da República. Mas, de novo, vem junto a desesperança, pois, de imediato, quem assumiria a chefia do governo e do estado seria um obscuro general Mourão, que não traz esperança e confiança.\nEssa situação leva ao mundo inteiro – outros governos, entidades internacionais, empresários, ONGs e agremiações de todo tipo – um sentimento de desconfiança em relação ao Brasil. O país foi alijado de fóruns multilaterais e do próprio debate da crise, na busca de soluções coletivas. A prefeitura de Nova Iorque, por exemplo, promoveu um amplo debate global, via Internet, mas nem convidou o presidente da República brasileiro.\nVale lembrar que até outro dia o Brasil era presença obrigatória em espaços que se abriam ao debate sobre temas relacionados do futuro da Humanidade, em todos os cantos do mundo. E se destacava em entidades de peso, como o BRICs (Brasil, Rússia, Índia, China e África do Sul), cuja meta original era reunir “potências emergentes”, mas perdeu o ímpeto, pois o Brasil não se enquadra mais nesse perfil.\nMuito ao contrário, pois agora segue a galope pra ocupar o topo da lista dos mais afetados por esse vírus maldito que aflige a Humanidade inteira. Tanto isso é grave que o presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, reafirmou que irá cancelar todos os voos daquele país ao Brasil, pois não quer levar essa doença daqui pra lá e, assim, deixar o topo da lista, hoje ocupado por eles.


por Tomates e Grelos, em 10.06.13\nEntendo que o sexo anal não seja um tema consensual. É verdade que é uma prática que requer bastante mais prática mas, se pensarmos bem, até o sexo que que fazemos ser de nível satisfatório, foram necessárias algumas tentativas e insistência, até descobrir sobre como nos satisfazia mais. Claro que, para mim, anal também é sexo, embora ainda hajam mulheres que não o encarem dessa forma. Tenho uma visão bem mais ampla. Para mim, o que me dá prazer sexual, que me excita e me faz querer expelir todo o sémen armazenado, é sexo.\nNão me considero nenhum guru na matéria mas, tenho consciência que o sexo anal pode ser muito satisfatório, bastando para isso alguma vontade, paciência e, acima de tudo, muita confiança. Acredito que, para uma mulher que nunca o praticou no acto de masturbação, possa ser doloroso ao início. Bem, a solução é fácil e passa por masturbá-la, recorrendo obviamente ao anal também.\nSe o pénis é sobejamente mais grosso que um dedo, claro que começamos com um dedo, por exemplo, enquanto a língua se ocupa da vagina. Isso vai provocar sensações novas, associadas ao prazer, fazendo-a relaxar os músculos anais, muito menos flexíveis que os vaginais. Uma simples estimulação do que eu chamo de botão de rosa, usando o lubrificante que dela brota, é suficiente para começar. É "rapidamente" perceptível que o dedo desliza agora com facilidade pelo recto. Cuidado para não abusar. Pequenas pressões, aumentando gradual e calmamente o nível de penetração, é essencial para cumprir o objectivo.\nTudo pode ser ensinado mas, não há melhor professor que a experiência conjugada com a observação. Facilmente se aperceberão se estão ou não a causar prazer e, principalmente, se ela está pronta para mais.\nChegarão a um ponto em que as costas arqueiam, indicando que o dedo pode ir até ao fundo, em simultâneo com o indicador no sexo, fazendo uma "tesoura" sexual que a deverá fazer sentir algo novo e inovador. Não caiam na tentação de interromper o processo. Repitam-no até ela estar pronta para sensações mais fortes, altura em que já reconhece o anal como um prazer adicional mas que pode ter o seu momento de protagonismo. É essencial prepara o corpo para o prazer, correndo o risco de obter o efeito exactamente oposto.


Mídia nacional: Marconi vai assumir o comando do PSDB em abril - Goiás 24 horas\nO governador Marconi Perillo vai assumir nos primeiros dias de abril a presidência nacional do PSDB, afirma a edição desta terça-feira, dia 7, do jornal O Estado de S.Paulo. Segundo o jornal, o governador Geraldo Alckmin (SP) decidiu deixar o comando da legenda assim que se desincompatibilizar para disputar a presidência da República, no dia 7 de abril.\nAssim, Marconi assume o comando do PSDB nacional e o deputado federal Ricardo Tripoli passa a ser o vice-presidente da legenda. Marconi foi eleito primeiro vice-presidente do PSDB nacional na 14.ª convenção da legenda, em dezembro passado, quando Alckmin elegeu-se presidente do partido. Marconi também deixará o Palácio das Esmeraldas no dia 7 de abril.\n“Marconi Perillo e Ricardo Tripoli assumem, como presidente e vice, o comando PSDB com a saída de Alckmin da função”, diz Sonia Racy na nota, intitulada Pós-Virgílio 2. “O que deve ocorrer dias antes de 7 de abril – quando o governador deixa o Bandeirantes”, afirma a colunista, em referência à desincompatibilização de Alckmin.