Os Cristãos-Novos e a Crioulização em Cabo Verde e nos Rios da Guiné, Séculos XVI-XVII\nOs Cristãos-Novos e a Crioulização em Cabo Verde\ne nos Rios da Guiné, Séculos XVI-XVII\nTobias Green, Centre of West African Studies, Universidade de Birmingham\nNeste pequeno artigo, queremos dar início ao estudo de um tema que é de crescente interesse para os investigadores da história do chamado “Atlântico Africano”. Trata-se dos cristãos-novos – convertidos de judeus e seus descendentes – e do papel que tiveram no desenvolvimento de sociedades crioulas de Cabo Verde e da Guiné nos séculos XVI-XVII. Por razões de limitações de espaço, não será possível fazer mais do que um sumário da situação e história; o leitor interessado pode achar mais pormenores na minha tese de doutoramento.\nA importância atribuíida a este tema deriva das pesquisas feitas por vários investigadores nestes últimos anos, mostrando que gente de descendência judaica – judeus oriundos de Amsterdão e cristãos-novos - tiverem um papel proeminente no Atlântico Africano, sobretudo aos fins do século XVI e nos primeiros quarenta anos do século XVII. Em vários artigos, os Professores José Horta e Peter Mark têm mostrado como os judeus sefarditas de Amsterdão moravam na “Petite Côte” do actual Senegal, aí estabelecendo uma comunidade religiosa com sinagoga e mantendo contactos importantes com as comunidades judaicas holandesas. Esta comunidade foi integrada no mundo atlântico, tendo os seus membros contactos com o mundo criptojudeu do Brasil e também com Holanda, Itália e Portugal. A sua presença na costa de Senegâmbia foi possível, em parte porque a história da zona mostra que estrangeiros foram bem recebidos num contexto de multiculturalismo e mesmo duma forte “crioulização primária”.\nAinda que hoje uma pessoa de ascendência judaica não tenha conexão com judeus, nos séculos XVI e XVII a situação era distinta. A dissimulação em que os cristãos-novos que queriam manter a religião judaica tiverem que adoptar depois da sua conversão forçada de 1497, originara uma situação em que, sobretudo nas comunidades atlânticas, havia uma certa relação e mesmo contiguidade entre judeus “abertos” – morando em lugares onde podiam praticar a sua religião com liberdade, como em Itália e Holanda – e cristãos-novos - morando em zonas ibéricas, impedidos pela Inquisição da prática de judaismo. Só no século XVII esta relação desapareceu.\nNeste contexto, a presença dos judeus da “Petite Côte” senegalesa setecentista está ligada a actividades dos cristãos-novos na zona guinense seiscentista. É muito provável que a comunidade judaica aberta do século XVII seja uma continuação das comunidades de cristãos-novos do século XVI, e que a decisão de morar em comunidade judaica aberta tenha derivado da recente existência de uma comunidade aberta em Amsterdão, de onde estes judeus vieram. Temos várias obras recentes mostrando que no século XVI os cristãos-novos constituíam uma comunidade importante na zona de Cabo Verde e Guiné. Na sua totalidade, estas obras sugerem que, para uma compreensão mais ampla e científica do processo da formação de sociedades atlânticas nesta zona, há que pensar mais no papel que tiverem os cristãos- novos.\nEvidências da presença dos cristãos-novos\nMesmo que a maioria das obras publicadas acerca dos cristãos-novos se concentre nos fins do século XVI e começo do século XVII, as evidências documentais, tiradas de processos inquisitoriais, demonstram uma presença temporalmente mais ampla.\nO primeiro caso de importância ocorre nas Canárias. Em 1526, Álvaro Gonçalves e sua mulher Mencia Baez, ambos portugueses, forão queimados pela Inquisição das Canárias; o filho, Duarte, precisava de sair das ilhas, e logo surgiu o rumor de que tinha fugido para Cabo Verde onde tinha parentes ricos. Este caso dá uma ideia dos cristãos-novos que moravam em Cabo Verde, provavelmente desenvolvendo algumas práticas judaicas. Temos mais evidências da presença de cristãos-novos em Cabo Verde e na Guiné nestes primórdios do século XVI: primeiro, há uma denúncia famosa ao Tribunal da Inquisição de Évora de 1546, descrevendo como desde há 10, 15 ou 20 anos havia muitos cristãos-novos que estavam vivendo entre os africanos da Guiné (ou seja, desde 1520); e, além disso, existem as denúncias relativas a Diogo e João Fonseca, donatórios da ilha remota de Brava e rendeiros da mesma desde 1518, que forão denunciados à Inquisição de Lisboa em 1542 por terem praticado ritos judaicos. Estas evidências, e outras de que logo faremos a publicação, mostram com clareza que, desde os começos do século XVI – o século em que o mundo atlântico se começou a organizar – os cristãos-novos tiveram uma presença forte nas zonas guineense e caboverdiana.\nDesde logo, a actividade dos cristãos-novos se tornou de âmbito pan-atlântico. Os cristãos-novos tiveram um papel importante no comércio das zonas caboverdiana e guineense, e este comércio foi-se logo orientando para América. As redes comerciais ligavam comunidades baseadas em Bugendo (actual Guiné-Bissau), ilha de Santiago de Cabo Verde, Cartagena de Índias (actual Colômbia) e Veracruz (actual México). No século XVI há casos de pessoas ligadas a redes guineenses denunciadas à Inquisição de Lisboa, fugindo para o México, onde moraram algum tempo até serem denunciadas novamente, acabando por lá morrer nos cárceres inquisitoriais. No século XVII, há vários casos de pessoas morando na Guiné com ligações de parentesco e comércio a outras averiguadas pelas Inquisições da América Espanhola.\nA quantidade de evidências é, pois, impressionante e mostra como os cristãos-novos foram uma comunidade importante na construção da sociedade caboverdiana. No século XVII há uma verdadeira chuva de denúncias relativas às comunidades de cristãos-novos nas ilhas de Cabo Verde e na costa guineense, e a Inquisição mostra-se mais ansiosa pela crescente influência deste grupo. O último processo inquisitorial de que temos notícias data de 1671, do advogado Domingos Figueireido Relvado, sugerindo uma presença e relevância dos cristãos-novos neste sector do Atlântico africano, que perdurará por 150 anos, durante o período de emergência da sociedade crioula de Cabo Verde e Guiné.\nPorque tiveram então os cristãos novos este papel em Cabo Verde e na Guiné? Muitas são as respostas possíveis a este pergunta. Nas minhas publicações, defendo o argumento de que foi da máxima importância a sua adaptação cultural. Numa situação ibérica em que já tinham sidos forçados a mudar de religião e a modificar e dissimular as suas crenças e práticas religiosas, eles apresentavam-se em condições para mudar uma vez mais tais práticas, agora no âmbito cultural africano. Esta facilidade de adaptação foi muito importante num mundo onde os reis africanos tinham mais poder localmente que os reis portugueses. Foi a característica cultural de adaptação que ajudou ao sucesso dos cristãos-novos em Cabo Verde e Guiné, e que criou uma situação em que tiverem um papel importante no desenvolvimento das sociedades da região.\nContexto africano da presença dos Cristãos-Novos\nPara a construção duma sociedade crioula em Cabo Verde e Guiné, foi preciso muito mais que um povo europeu disposto a e com capacidade para adaptar as suas práticas culturais: também, a situação africana foi da máxima importância. É de sublinhar que na zona da Guiné, dois séculos antes dos descobrimentos portugueses, se deu uma forte mistura de culturas, com a chegada dos povos Malinké à zona costera e a consequente “mandinguização” de muitos povos guineenses.\nEspecialistas na historia oral da zona guineense estão de acordo que as fontes indicam que esta zona foi marcada por mudanças importantes a partir do século XIII. As fontes de historia oral nesta região marcam o século XIII como o princípio da epopeia Malinké na zona guineense. Os Malinké, sob o comandante Tiramaghan, primo do legendário Sunjata Keita, o fundador do império Malinké de Mali, chegaram à zona do actual Kaabu em meados do século XIII. Logo começou a expansão Malinké neste território, bem como mudanças forçadas dos povos que já ali moravam – Balanta, Mankanha, Bainunk, Jola e Brame, entre outros. Os estudos linguísticos e a história oral, mostram com clareza que todos os povos da zona passavam por grandes mudanças nas suas culturas no momento de contacto com os Malinké de Tiramaghan e os seus sucessores.\nNão sendo este o espaço para fazer mais do que um sumário dos processos experimentados, vamos tomar apenas como exemplo o povo Balanta. As histórias orais dos Balanta falam, quase em unanimidade, da sua chegada à zona guineense em consequência da sua fuga dos Malinké. O mesmo é dizer que os Balantas que chegaram à costa guineense podem ser considerados, de algum modo, como refugiados da expansão Malinké. Mas há mais! O mesmo nome, “Balanta”, quer dizer em algumas interpretações, “os que recusarão” na lingua Malinké – ou seja, os que recusarão os Malinké. Resumindo, pode ver-se que a auto-identidade dos Balanta está fortemente ligada à sua fuga dos Malinké.\nÉ também de sublinhar que, entre os Balantas, há varios grupos distintos. Aqueles que sempre foram mais rebeldes em relação aos negociantes atlânticos e mercadores portugueses foram os chamados Balantas Bravos. Mas também há os Balanta-Mane, ou seja, Balanta que estiveram dispostos a mudar os seus costumes, em parte para mandinguizarem-se – por isso, os “mane”. Esta diferença entre os Balanta é também evidência da forte influência da cultura Malinké na região em período anterior à chegada dos portugueses à costa.\nSuponho que o resumo que, até agora, tenho feito dos Balantas pode estender-se igualmente aos outros povos da zona. As histórias orais dos Mancanha e dos Bijagó mostram que também eles chegaram às zonas costeras que habitam actualmente devido à sua fuga das forças malinkés. A geografia da zona costeira é apropriada para acolher povos em fuga – cheia de matos, de estreitos por onde é difícil passar. Foi nesta zona que povos oriundos do sertão guineense e em fuga da expansão Malinké se fixaram.\nMas, como também por este artigo se pode ver, as deslocações geográficas dos povos ocorridas depois da expansão Malinké implicaram igualmente fortes transformações culturais. Estas mudanças de língua e de identidade implicaram também o que se convencionou chamar em inglês de “interculturation” – ou seja, o intercâmbio de ideias, conceitos e vocábulos entre dois povos. Esta “interculturation” foi responsável pela criação de uma situação de “adaptabilidade cultural” na zona guineense perante a chegada dos portugueses. Esta foi uma situação cultural ideal para o sucesso dos cristãos-novos – também dispostos a adaptarem-se – quando aí chegaram no século XVI.\nConclusão: A relevância desta História para o estudo do Atlântico\nTemos visto até aqui apenas uma pequena parte de um panorâma mais vasto do que foi integrado no mundo atlântico no período da sua formação. A verdade é que em Cabo Verde e Guiné os intercâmbios culturais entre africanos e europeus criaram mais que uma sociedade crioula local: criaram também um mundo de comércio, com tudo o que isso implicava. Ou, e para citar Trajano Filho, o processo de crioulização é sempre mais forte entre os povos que estão na “primeira linha” de contacto, ou seja, entre os povos que entram em contacto através do comércio.\nPretendemos que este estudo possa constituir um contributo que ultrapasse o mero entendimento de como era constituída a sociedade crioula de Cabo Verde e Guiné. Queremos também mostrar como este processo se integrou num fenómeno muito mais amplo, o do mundo atlântico em formação. Vimos como para ter sucesso no comércio em Cabo Verde e Guiné, a característica mais importante terá sido a capacidade de adaptação. De facto, a capacidade de construir uma identidade cultural híbrida foi de importância fundamental. Esta conclusão permite pôr as realidades caboverdianas e guineenses numa posição central nos debates de teóricos, como Homi Bhabha e Robert Young, que encontram no hibridismo uma atitude de rebeldia contra os poderes e os impérios da História. Vemos como em Cabo Verde e Guiné foi precisamente este hibridismo que, mesmo que constituindo uma rebeldia contra os interesses portugueses instalados – de que é exemplo as inúmeras denúncias à Inquisição – ajudou, também, na consolidação do comércio dos poderes peninsulares no crescente império atlântico. Assim sendo, o hibridismo foi simultaneamente uma posição de rebeldia contra a cultura ibérica dominante e uma preciosa ajuda na consolidação do comércio, no qual esta dominação se baseava. Em conclusão, podemos dizer que em Cabo Verde e na Guiné, o poder e o hibridismo se desenvolviam duma maneira complexa, ainda que paradoxal. Foi assim, neste ambiente e com estas condições, a estudar futuramente de forma mais pormenorizada, que a cultura crioula se formou.\n Tobias Green, Masters of Difference: Creolization and the Jewish Presence in Cabo Verde, 1497-1672, tese de doutoramento, Universidade de Birmingham, 2007. Esperemos logo fazer publicação de um livro baseado nesta obra.\n E de sublinhar sobretudo José da Silva Horta e Peter Mark, “Two Early Sephardic Communities on Senegal’s Petite Côte”, History in Africa 31 (2004), pp. 231-256. Ver também o artigo destes autores em Universos da Inquisição, cooord. Luís Filipe Barreto (Lisboa, 2007).\n Tobias Green, “Further Considerations on the Petite Côte”, History in Africa 32 (2005), pp. 165-183, pp. 172-173.\n José da Silva Horta e Peter Mark, “Judeus e Muçulmanos na Petite Cote Senegalesa do início do século XVII: iconoclástia anti-católica, aproximação religiosa, parceria comercial”, Cadernos de Estudos Sefarditas no.5 (2005), pp.29-51, p.50. A frase “crioulização primária” é de Wilson Trajano Filho, “Uma Experiência Singular de Crioulização”. Brasília: Universidade de Brasília, 2003; publicado em www.unb.br/ics/dan/Serie343empdf.pdf .\n Sobre estas conexões, ver Jonathan I. Israel, Diasporas Within a Diaspora: Jews, Crypto-Jews and the World Maritime Empires (1540-1740) (Leiden: Brill, 2002), p.146.\n Horta/Mark (2005), 30.\n É de sublinhar Green (2007); Maria Manuel Ferraz Torrão, “Actividade comercial externa de Cabo Verde: organização, funcionamento, evolução”, da História Geral de Cabo Verde, Vol. 1 coord. Luís de Albuquerque e María Emilia Madeira Santos (Lisboa, IICT, 1991), p.255; Zelinda Cohen, Os Filhos da Folha (Praia, Spleen Edições, 2007).\n Green (2007), 80.\n A. Teixeira da Mota, Some Aspects of Portuguese Colonization and Sea Trade in West Africa in the 15th and 16th Centuries. Bloomington: Indiana University, 1978, p. 8.\n Green (2007), 81; ver também Zelinda Cohen, “A Administração das Ilhas de Cabo Verde pós-União Ibérica: continuidades e rupturas”, in História Geral de Cabo Verde, Vol. III, coord. Maria Emília Madeira Santos (2002) pp. 131-132.\n A evidência é considerada de uma maneira mais pormenorizada em Green (2007).\n Para uma excelente análise das relações entre a Inquisição e os cristãos-novos, ver a tese de mestrado de Filipa Ribeiro da Silva, A Inquisição na Guiné, nas Ilhas de Cabo Verde e São Tomé e Príncipe (1536-1821): contributo para o estudo da política do Santo Ofício nos Territórios Africanos. Lisboa: Universidade Nova de Lisboa; tese de mestrado.\n IAN/TT, Inquisição de Lisboa, processo 3473; extractos tirados do processo estão em IAN/TT, Inquisição de Lisboa, Livro 246, fólios 114v-116r e 122r-v.\n Sobre a chamada “mandinguização”, ver A.Teixeira da Mota, Guiné Portuguesa, (Lisboa: Agência Geral do Ultramar, 1954) Vol. 1, p. 141.\n Por um sumário excelente e recente das condições culturais na zona guineense, é de sublinhar Philip J. Havik, Silences and Soundbytes: The Gendered Dynamics of Trade and Brokerage in the Pre-Colonial Guinea Bissau Region (Münster, LIT Verlag, 2004), pp. 86-147.\n Trajano Filho (2003) op.cit..\n Robert Young, White Mythologies: Writing History and the West (London, Routledge, 1990); Homi K. Bhabha, The Location of Culture (London, Routledge, 1994).


Eterno Benfica: No balneário da Selecção nacional\nNo balneário da Selecção nacional\nConsta que o Fábio Coentrão disse ao intervalo:\nCoentrão : "Malta, nós lá no Benfica costumamos fazer uma cena muita gira que é esmagar adversários e ganhar por muitos, querem tentar?"\nQueiróz : Tens o telemóvel do Jesus Coentrão? Amorim?\nM. Veloso : Epá, mister posso sair da convocatória? Tenho vertigens com resultados grandes .. tenho 5 anos de Paulo Bento, Carvalhal e Cª .. Não estou habituado a isso.\nLiedson : Coentrão, eu tô nessa. Como se faz?\nRonaldo : E eu posso marcar um Coentrão?\nAmorim : Ronaldo, calma ... até o Liedson hoje marca neste esquema pá! Não viste o Cardozo que meteu mais que o Falcão?! Calma CR7 ... hoje marcas uma bomboca nem que tenhas de dominar a bola com o pescoço!\nRonaldo : Ainda gozas Amorim? ... Não te arranjo convites para a festa da espuma em Madrid, vais ver! Vou sozinho com o Di Maria e com o Pepe!!!\nQueiróz : Jesus, tás bom? Olha isto para golear é como?\nJesus : Tira o Eduardo e o resto da defesa e mete apenas o Coentrão antes do meio-campo. Depois, na frente tiras todos, metes o Ronaldo perto da bandeirola do canto, do lado de fora, a dar toques e metes o Amorim na frente.\nQueiróz : Epá .. A Fifa diz que temos que jogar com 11 .. não dá apenas 2.\nJesus : Assim só marcas 7 .. tu é que sabes.\nQueiróz : Acho que 7 chega ... vá .. obrigado Jesus.\nComentário gamado ao Red Glock, da caixa de comentários do BnRB, com pequenas alterações e sem prévio consentimento dele. Desculpa lá, mas tive de partilhar...\nPublicado por Galaad às 18:16\nEtiquetas Carlos Queiroz, Galaad, Humor, Mundial, Portugal, Selecção Nacional\nentao o urreta ja está no deportivo da corunã??? não estou a perceber...\n21 junho, 2010 22:04\nRafael Sousa disse...\n22 junho, 2010 01:10\nEstá bem apanhado.\n22 junho, 2010 09:11\n24 junho, 2010 10:40\n24 junho, 2010 12:35


Pesquisa da Nasa deixará voluntários trancados e isolados por 8 meses - Mega Curioso\nPesquisa da Nasa deixará voluntários trancados e isolados por 8 meses\nO isolamento social imposto pela pandemia do coronavírus fez com que milhares de pessoas aprendesse – ou tentassem – a viver em um espaço limitado, sem o tradicional convívio com conhecidos, vizinhos, amigos e familiares.\nAté o momento, a sociedade tem tentado se habituar com essa nova atmosfera, mas o que nós estamos sendo “obrigados” a fazer, astronautas precisam fazer para o sucesso de suas missões.\nAgora, o isolamento deve voltar a ser fonte de pesquisas científicas com o objetivo de estudar os impactos dos desafios físicos e mentais que missões tripuladas à Marte podem trazer. O programa Artemis da Nasa visa posar humanos na lua e a agência ainda sonha com as missões tripuladas para o planeta vermelho e, para preparar um vasto material científico capaz de dar subsídios para as missões, um novo experimento está “saindo do forno”.\nO experimento Nasa-Rússia volta à ativa baseando-se em um estudo anterior, realizado por quatro meses em 2019. Desta vez, a agência procura voluntários dispostos a viver oito meses trancados em um local fechado no Institute for Biomedical Problems, em Moscou.\nInstalações russas já serviram de base para outras pesquisas semelhantes\nO instituto já foi utilizado em outras missões simuladas, quando equipes passaram 105 e 520 dias nas instalações em duas missões distintas. Desta vez, serão oito meses dentro de uma instalação fechada onde, segundo a declaração da agência, os voluntários serão submetidos a aspectos ambientais parecidos àqueles que os astronautas devem experimentar em missões futuras à Marte.\nDe acordo com a Nasa, a equipe viverá junta e isolada enquanto trabalha em pesquisas científicas. Com isso, os participantes devem ajudar os pesquisadores a compreender os efeitos físicos, psicológicos e fisiológicos do isolamento.\nA Nasa está em busca de cidadãos norte-americanos entre 30 e 55 anos que falem russo e inglês. Além disso, o candidato deve ter treinamento militar ou PhD, mas diplomas de bacharel ou outra experiência relevante poderão ser consideradas, declarou a agência.\nNASA and the Institute for Biomedical Problems\nNave espacial inativa da NASA pode resolver mistério de Saturno\nNASA confirma descoberta de novo satélite em asteroide Eurybates


- THE EPOCH TIMES - John Mac Ghlionn - 18 SET, 2021 - Contribuição César Tonheiro -\nCâmeras de segurança IA (inteligência artificial) com tecnologia de reconhecimento facial são vistas na 14ª Exposição Internacional da China sobre Segurança Pública no Centro Internacional de Exposições da China em Pequim em 24 de outubro de 2018. (Nicolas Asfouri / AFP via Getty Images)\nA ascensão da IA: por que tantas empresas americanas estão ajudando o regime chinês?\nQuando você pensa em inteligência artificial (IA), que imagens vêm à mente? Robôs assassinos derrubando sua porta, escravizando você e seus entes queridos? Nesse caso, você não está sozinho. De acordo com a Organização Europeia de Consumidores (BEUC), mais de 80% dos europeus acreditam que a IA é mal regulamentada. No futuro, quase 60% dos europeus temem que as autoridades competentes não consigam controlar a tecnologia. Seus medos são justificados?\nAntes de mergulhar nos riscos específicos, é importante diferenciar entre IA e inteligência artificial geral (sigla em inglês AGI). O primeiro se refere a um sistema que é capaz de rivalizar ou superar as habilidades cognitivas humanas. No entanto, para que a máquina execute a função, um ser humano deve primeiro programá-la. Então, conforme é alimentado com mais e mais dados, a “máquina” se torna um solucionador de problemas mais proficiente. Em outras palavras, as máquinas com IA são pré-programadas. Vemos isso com processamento de fala e dispositivos de reconhecimento de imagem, os quais são excelentes para realizar tarefas unidimensionais.\nCom o AGI (IAG), um subconjunto da IA, as coisas são um pouco diferentes. Enquanto a IA é pré-programada para fazer coisas muito específicas (como identificar características faciais), a AGI se concentra em máquinas que não são apenas mais eficientes do que os humanos, mas também são capazes de "raciocinar, planejar e resolver problemas". Agora, se você está pensando em soldados robóticos sencientes, você está no caminho certo. Embora a AGI ainda não esteja aqui, ela está chegando. E quando isso acontecer, essas máquinas estarão autoconscientes; eles serão capazes de realizar uma série de tarefas, desde derrotar humanos no xadrez até derrotar humanos e inclusive matando-os. As ameaças apresentadas podem ser de natureza existencial.\nFalando de ameaças existenciais, Eric Schmidt, o ex-CEO do Google, escreveu recentemente um artigo descrevendo o investimento da China em todas as coisas de IA. De acordo com Schmidt, a “China é agora um concorrente tecnológico de mesmo nível. Ela é organizada, tem recursos e está determinada a vencer essa competição de tecnologia e remodelar a ordem global para servir seus próprios interesses restritos. IA e outras tecnologias emergentes são essenciais para os esforços da China para expandir sua influência global, superar o poder econômico e militar dos EUA e travar a estabilidade doméstica. “Obviamente preocupada, continua Schmidt, “a China financia projetos massivos de infraestrutura digital em todo o mundo, enquanto busca estabelecer padrões globais que reflitam valores autoritários. Sua tecnologia está sendo usada para permitir o controle social e suprimir a dissidência.”Se Schmidt, um homem que mencionei anteriormente, está realmente correto, por que tantos laboratórios de pesquisa americanos, especificamente dedicados à pesquisa de IA, estão atualmente situados na China continental?\nDe acordo com um relatório bastante interessante publicado pelo Centro de Segurança e Tecnologia Emergente, Amazon, Apple, Facebook, Google, IBM e Microsoft “gastam mais de $ 76 bilhões em P&D anualmente”. Quanto à sua “capitalização coletiva de mercado”, está bem “acima de US $ 5 trilhões”. No entanto, de acordo com o relatório, as seis empresas “recebem menos da metade de sua receita total do mercado dos EUA”.\nA China desempenha um papel importante no fornecimento da outra metade de sua receita total. Isso é uma má notícia para os Estados Unidos. Em 1º de setembro, o regime chinês introduziu uma nova Lei de Segurança de Dados. As autoridades em Pequim agora têm acesso completo aos dados mantidos por todas as empresas na China, incluindo empresas estrangeiras. De acordo com a nova lei, todos os dados agora são considerados dados de “estado central”.\nHuang Yongzhen, CEO da Watrix, demonstra o uso do software de reconhecimento de marcha de sua empresa nos escritórios de sua companhia em Pequim em 31 de outubro de 2018. Uma startup de tecnologia chinesa espera começar a vender software que reconhece as pessoas pela forma do corpo e como andam, permitindo a identificação quando os rostos estão ocultos das câmeras. Já usado pela polícia nas ruas de Pequim e Xangai, o “reconhecimento de marcha” é parte de um grande esforço para desenvolver inteligência artificial e vigilância baseada em dados em toda a China, aumentando a preocupação sobre o quão longe a tecnologia irá. (Mark Schiefelbein / AP)\nEm um comentário para a Defense One, Klon Kitchen e Bill Drexel, dois pesquisadores intimamente familiarizados com as ameaças à segurança, discutiram os perigos reais de conduzir pesquisas de IA na China. Em uma seção particularmente notável, os autores enfocam o Research Asia Lab da Microsoft, com sede em Pequim, uma das maiores instalações da Ásia; na verdade, “nas últimas duas décadas”, tornou-se “a instituição mais importante no nascimento e crescimento do ecossistema de IA chinês”.\nCom o mundo compreensivelmente obcecado pelos eventos do Afeganistão, é importante continuarmos focados na China, o maior concorrente dos Estados Unidos. É claro que o terrorismo tradicional, na forma do Talibã e da Al-Qaeda, representa uma ameaça genuína. Mas a maior ameaça vem do terrorismo tecnologicamente aprimorado. Como vimos com nomes como bitcoin e ethereum, as duas criptomoedas mais populares que existem, os malfeitores se beneficiam de tecnologias emergentes, em grande parte porque são mal regulamentados e mal compreendidos por aqueles que ocupam cargos de poder político. Com a IA não é diferente. Os avanços na tecnologia estão ocorrendo em velocidades vertiginosas; os reguladores simplesmente não conseguem acompanhar. O regime chinês, escondido atrás de sua grande muralha de sigilo, está ocupado trabalhando nas armas do amanhã. Os criadores de cabras com kalashnikovs em Cabul são ameaçadores, mas o regime chinês representa uma ameaça muito maior para o mundo ocidental.\nDe acordo com o supracitado Schmidt, os Estados Unidos estão “tentando recuperar o atraso na preparação para esta competição global de tecnologia”. Agora, com as tropas fora do Afeganistão, o presidente Biden pode tirar as “tropas de IA” americanas da China? Pode me chamar de pessimista, mas duvido muito. Em março, como você deve se lembrar, o regime chinês orquestrou um ataque aos servidores Microsoft Exchange. As informações coletadas, segundo relatos, foram utilizadas para treinar sistemas de IA. Mesmo assim, a Microsoft continua conduzindo negócios na China. Estou familiarizado com o conceito de lucro sobre as pessoas, até mesmo o lucro sobre a lealdade nacional, mas o lucro sobre o bom senso básico é uma novidade.


Gestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de C&T: o caso Fiocruz - PDF\nGestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de C&T: o caso Fiocruz\nDownload "Gestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de C&T: o caso Fiocruz"\nSebastião Caldeira Varejão\n1 FUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA SÉRGIO AROUCA MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE C&T EM SAÚDE Gestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de C&T: o caso Fiocruz Dissertação apresentada como pré-requisito para a obtenção do título de Mestre em Saúde Pública Aluno: Márcio Luiz Braga Corrêa de Mello Orientador : Dr. Antenor Amâncio Filho Rio de Janeiro Março de 2007\n2 FICHA CATALOGRAFICA Mello, Márcio Luiz Braga Corrêa de Gestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de Ciência e Tecnologia: O caso Fiocruz. / Márcio Luiz Braga Corrêa de Mello. Rio de Janeiro: s.n., , p., ilus., tab. Orientador:, Antenor Amâncio Filho. Dissertação de Mestrado Profissional de Política e Gestão de Ciência e Tecnologia apresentada à Escola Nacional de Saúde Pública/Fiocruz, Recursos Humanos, 2- Instituição Pública de Ciência e Tecnologia, 3-Gestão Estratégica, 4-Planejamento Estratégico, 5- Gestão por Competências, 6-Mundo do Trabalho, 7-Fiocruz. I.Título. 2\n3 Dedico aos meus pais, Carlos Ramiro e Liege e ao meu filho, João Paulo. 3\n4 Agradecimentos Neste momento tão especial tenho a alegria de agradecer a Deus por cada dia vivido, cada lição aprendida e todas as benções que me concedeu, e pelo privilégio de conhecer tantas pessoas que contribuíram para que eu chegasse aqui, e que, ainda que não sejam citadas, merecem a minha sincera gratidão. Aos meus pais, Carlos Ramiro e Liege e ao meu irmão Marcelo, pelo carinho, atenção e por representarem a origem de tudo o que sou. Ao meu orientador, professor Antenor Amâncio Filho, pela sensibilidade, generosidade e precisão na orientação deste trabalho. Ao professor José Maldonado pelos ensinamentos e incentivos. Ao professor Francisco Javier Uribe Rivera, por valorizar o potencial criativo das pessoas que o rodeiam. À professora Maria de Fátima Lobato Tavares pelos ensinamentos durante a análise dos resultados. À professora Márcia Texeira pela receptividade na Fiocruz, oportunidade de realização do mestrado e incentivos ao meu trabalho. Aos meus professores do mestrado pelo que cada um representou em minha formação. Em especial à minha amiga Cláudia Parente por ter me ajudado a superar todas as barreiras durante o curso. Aos meus amigos e companheiros do mestrado, pelo convívio e aprendizagem. À Valéria Falcão pela ajuda na seleção inicial. Aos meus amigos da informática Márcio Tadeu, Paulo Roberto e João Paulo pelo apoio. À Leila Mello, diretora de Recursos Humanos da Fiocruz pela compreensão. À nossa auditora Silvina Marques pela ajuda na coleta de informações. A todos aqueles que, ao longo da minha vida, de maneira direta ou indireta, contribuíram para a realização deste trabalho. 4\n5 RESUMO A partir da década de 70, ocorreu a crise do padrão de acumulação capitalista estruturado no binômio taylorismo-fordismo e sua substituição por formas produtivas flexibilizadas e desregulamentadas. Como conseqüência, surge a necessidade de implantação de um novo modelo de gestão do trabalho. Para melhor enfrentar os novos desafios, as empresas passaram a investir em novas tecnologias, de base microeletrônica - que impulsionou o novo paradigma técnico econômico (PTE) - e adotaram novas concepções organizacionais, utilizando-se destas inovações para sua sobrevivência, com reflexos na gestão do trabalho. Nessa perspectiva, criar e implementar ações estratégicas que permitam a recriação de modelos de formação e gestão de recursos humanos, inclui a previsão de ações voltadas à gestão e à implementação de processos que impulsionem este novo modelo exigido pelos novos requerimentos do mundo do trabalho. Nesse sentido, o objetivo desta pesquisa foi avaliar o Planejamento e a Gestão de Recursos Humanos na Fiocruz, a partir da ótica da incorporação dos trabalhadores e do ambiente complexo no qual está inserida uma instituição de C&T e das novas exigências do mundo do trabalho, focalizando de maneira especial uma de suas Unidades Técnico-Científicas, e assim, contribuir com o fortalecimento das ações no campo dos recursos humanos da instituição, levando em consideração as diretrizes traçadas no seu Plano Quadrienal. Espera-se que este trabalho se constitua material para sustentação de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Fiocruz, e que possa contribuir com a instituição e com suas Unidades no aprimoramento da Gestão de RH. Particularmente, face à sua posição estratégica no SUS e no Sistema Brasileiro de C&T em Saúde, espera-se que a Fiocruz possa ampliar, por meio de seus recursos humanos, seu espaço e importância, frente às questões de saúde da população. 5\n6 SUMÁRIO Capítulo I - INTRODUÇÃO...08 Capítulo II - REFERENCIAIS TEÓRICOS...16 II.1 AS ATUAIS EXIGÊNCIAS DO MUNDO DO TRABALHO...17 II.2 O ENFOQUE EM COMPETÊNCIAS NA ÁREA DA SAÚDE...20 II.2.1 O CONCEITO DE COMPETÊNCIA...22 II COMPETÊNCIAS HUMANAS, INDIVIDUAIS OU PROFISSIONAIS...24 II COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS...27 II.2.2 MODELO DE GESTÃO POR COMPETÊNCIA...28 II.2.3 POTENCIALIDADES E LIMITES DA ABORDAGEM DAS COMPETÊNCIAS...31 II.3 DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO À GESTÃO ESTRATÉGICA...34 II.3.1 O PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH...41 II.4 - A GESTÃO CONTEMPORÂNEA...50 Capítulo III - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL...52 III.1 FIOCRUZ...52 III.1.2 FATOS RELEVANTES ASSOCIADOS AO TEMA...55 III.1.3 ATIVIDADES DE ENSINO DA FIOCRUZ EM NÚMEROS...57 III.1.4 A GESTÃO DA FIOCRUZ...58 III.1.5 O SISTEMA DE PLANEJAMENTO DA FIOCRUZ\n7 III.1.6 FORÇA DE TRABALHO NA FIOCRUZ...65 III.2 FARMANGUINHOS...76 III.2.1 CARACTERIZAÇÃO DA UNIDADE...80 III MISSÃO...85 III VISÃO DE FUTURO...83 III POSICIONAMENTO ESTRATÉGICO...83 III ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...84 III.2.2 OS RECURSOS HUMANOS DE FARMANGUINHOS...85 Capítulo IV - METODOLOGIA E ANÁLISE DOS RESULTADOS...89 IV.1 CONSIDERAÇÕES METODOLÓGICAS...89 IV.1.1 DESENVOLVIMENTO DA PESQUISA...92 IV.2 APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS...93 Capítulo V - CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES V.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ANEXOS ANEXO I: ROTEIRO DE ENTREVISTA INDIVIDUAL ANEXO II - TERMO DE CONSENTIMENTO\n8 Lista de Figuras Item Descrição Página Figura 1 Figura 2 Construção das competências e da estratégia por meio da aprendizagem Competências como fonte de valor para o indivíduo e a organização Figura 3 Modelo de Gestão por Competências 29 Figura 4 Estrutura Organizacional da Fiocruz 55 Figura 5 Estrutura Organizacional de Farmanguinhos 84 Lista de Gráficos Item Descrição Página Gráfico 1 Distribuição da força de trabalho da Fiocruz em Gráfico 2 Distribuição da força de trabalho da Fiocruz em Gráfico 3 Evolução da produção de medicamentos Gráfico 4 Evolução da produção de medicamentos Gráfico 5 Evolução da produção de medicamentos Gráfico 6 Evolução de RH de Farmanguinhos\n9 Lista de Tabelas Item Descrição Página Tabela 1 Força de Trabalho da Fiocruz por Unidade e Tipo de Vínculo em fevereiro de Lista de Quadros Item Descrição Página Quadro 1 Relação entre intento estratégico, competências organizacionais e competências individuais. 27 9\n10 Lista de Abreviaturas FIOCRUZ Fundação Oswaldo Cruz IOC Instituto Oswaldo Cruz IPEC Instituto de Pesquisas Evandro Chagas IFF Instituto Fernandes Figueira ENSP Escola Nacional de Saúde Pública Sérgio Arouca ESPJV Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio Biomanguinhos Instituto de Tecnologia em Imunobiológicos Farmanguinhos Instituto de Tecnologia em Fármacos INCQS Instituto Nacional de Controle de Qualidade em Saúde CICT Centro de Informação Científica em Tecnológica COC Casa de Oswaldo Cruz CECAL Centro de Criação de Animais de Laboratório DIRAD Diretoria de Administração DIREH Diretoria de Recursos Humanos DIRAC Diretoria de Administração do Campus DIPLAN Diretoria de Planejamento DIREB Diretoria Regional de Brasília AUDIN Auditoria Interna PF Procuradoria Federal da Fiocruz CPqRR Centro de Pesquisas René Rachou CPqGM Centro de Pesquisas Gonçalo Muniz CPqAM Centro de Pesquisas Aggeu Magalhães CPqM&D Centro de Pesquisas Leônidas e Maria Deane 10\n11 UTCs Unidades Técnico-Científicas SUS Sistema Único de Saúde PPA Plano Plurianual MS Ministério da Saúde SIIG Sistema Integrado de Informações Gerenciais POM Plano de Objetivos e Metas PSF Programa Saúde da Família 11\n12 Capítulo I 1 INTRODUÇÃO Observam-se, atualmente, grandes transformações em várias áreas da nossa vida, as quais se processam de maneira intensa e acelerada, em geral associadas ao desenvolvimento tecnológico e que se constitui em um dos pilares do processo de globalização. A difusão dessas transformações por todos os setores trouxe conseqüências ao desenvolvimento social e econômico e, por isso, a capacidade de gerar e absorver inovações vem sendo considerada crucial para uma nação se tornar competitiva, mediante investimentos em educação, pesquisa e desenvolvimento tecnológico. Em nosso país, intensificaram-se nos últimos tempos os esforços para reestruturação do complexo científico e tecnológico visando, sobretudo, gerar inovações. Assim, as instituições de pesquisa e desenvolvimento têm procurado assumir um papel fundamental nesse processo, buscando implementar estruturas e formas de gestão estratégicas em P&D, para que adquiram condições de fazer a ponte com o setor produtivo e responder, efetivamente, por inovações tecnológicas. Pode-se dizer, também, que as transformações empreendidas no Brasil a partir dos anos 90, impactaram de forma decisiva a organização das atividades de pesquisa científica, influenciaram os processos de desenvolvimento tecnológico e afetaram o sistema educacional, com conseqüências para o campo das inovações tecnológicas e promovendo mudanças significativas nas esferas econômica, social e cultural. No que diz respeito à saúde, no Brasil, a Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ), na qualidade de instituição de ciência e tecnologia e de suporte ao Ministério da Saúde e ao Sistema Único de Saúde (SUS), vem fortalecendo o seu compromisso social ao atuar de forma significativa na construção de políticas públicas que atendam às diretrizes do 12\n13 SUS, viabilizando ações no campo da saúde pública, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida da população. Vinculada ao Ministério da Saúde, a FIOCRUZ tem como missão Gerar, absorver e difundir conhecimentos científicos e tecnológicos em saúde, pelo desenvolvimento integrado de atividades de pesquisas, ensino, informação, tecnologia e produção de bens e serviços, com a finalidade de proporcionar apoio estratégico ao Sistema Único de Saúde e contribuir para a melhoria da qualidade de vida da população e para o exercício da cidadania (FIOCRUZ, 2001:p. 3). Portanto, a FIOCRUZ se constitui, essencialmente, em uma instituição de pesquisa e desenvolvimento tecnológico, ensino, produção de fármacos e de imunobiológicos, serviços de referência e informação, direcionada para atender às demandas da sociedade no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), com sua trajetória histórica pautada pelo fortalecimento de atividades voltadas para o campo da saúde pública, articulando e conjugando, dentre outras, as atividades mencionadas, além de assistência materno-infantil. Cabe destacar também que, no Brasil, com as transformações decorrentes da crise mundial verificada nos anos 80 ganhou fôlego o Movimento da Reforma Sanitária, que aglutinou forças políticas progressistas em torno da luta pela universalização do acesso aos serviços de saúde e pelo reconhecimento desta como direito de todos e dever do Estado, promovendo um amplo debate nacional que culminou com a criação do Sistema Único de Saúde e que estabeleceu os princípios e as diretrizes norteadoras das ações e serviços de saúde a serem ofertados à população: A implementação do Sistema Único de Saúde se constituiu por ser um projeto de inovação setorial, configurando-se como um 13\n14 sistema público descentralizado, integrado pelas três esferas de governo que atribuiu o caráter de relevância pública às ações e serviços de saúde, assegurando ao Estado o poder de regulação sobre os mesmos (OPAS/OMS, 2002). Assim, a essência da concepção do SUS é assegurar a todos os brasileiros o direito à saúde, atendendo aos princípios da universalidade, da eqüidade e da integralidade e às diretrizes operacionais de descentralização da gestão, com ênfase na estadualização e na municipalização, permitindo maior velocidade nas respostas às demandas da população. Nessa perspectiva, criar e implementar ações estratégicas que permitam a recriação de modelos de formação de recursos humanos para atender ao SUS, inclui a previsão de ações voltadas à gestão e à implementação de processos que impulsionem este novo modelo exigido pelos novos requerimentos do mundo do trabalho. O objetivo geral do estudo foi avaliar o Planejamento e a Gestão de Recursos Humanos na Fiocruz, a partir da ótica da incorporação dos trabalhadores e do ambiente complexo no qual está inserida uma instituição de C&T e das novas exigências do mundo do trabalho, focalizando de maneira especial uma de suas Unidades Técnico- Científicas. Destacam-se, no estudo, os seguintes objetivos específicos: Identificar as práticas de Planejamento e Gestão de Recursos Humanos na Fiocruz e em uma Unidade de produção do setor saúde; Analisar o Planejamento de Recursos Humanos em Far-Manguinhos e na Fiocruz, à luz dos novos conceitos e exigências do mundo do trabalho, baseadas em competências e o modelo de Gestão Estratégica de Recursos Humanos e suas características; 14\n15 Verificar a existência de competências requeridas para as atividades desenvolvidas no principal segmento de produção de Far-Manguinhos (Instituto de Tecnologia em Fármacos); Propor e formular diretrizes, políticas, práticas e ações para uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos 1 na Fiocruz, podendo serem aplicadas em outras Unidades, considerando suas especificidades e particularidades. Considerando as ações previstas Plano Quadrienal da Fiocruz, entendeu-se oportuna a realização do estudo diante dos desdobramentos de variadas ações de caráter institucional para cumprimento da missão da Fiocruz e do Instituto de Tecnologia em Fármacos - Farmanguinhos que, para tanto, necessitam de uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Nesse sentido, foi realizado um estudo de caso, objetivando conhecer e analisar a gestão de recursos humanos, na perspectiva das políticas e procedimentos da incorporação da força de trabalho. Mais especificamente relacionado às atividades de gestão de recursos humanos na FIOCRUZ, o Plano Quadrienal considerava, entre outros, os aspectos de Estrutura de Gestão de Recursos Humanos, Sistema de Benefícios, Valorização e Desenvolvimento, Informação e Interação, Gestão do Trabalho, Adequação/Renovação de Quadros e Saúde Ocupacional. Desde 2001, a gestão de recursos humanos na Fiocruz vem sendo orientada com base em grandes diretrizes políticas, retratadas no Plano Quadrienal , cujas linhas de atuação foram sistematizadas e descritas em 2001 no documento Gestão de Recursos Humanos. A experiência de gestão, aliada a essas bases de orientação, foi traduzida em quatro grandes campos de atuação: planejamento, monitoramento e 1 A Gestão Estratégica de Recursos Humanos (GERH) em uma instituição deve possibilitar o alcance de sua missão e de seus objetivos, levando-se em conta a sua proposta estratégica, as competências necessárias para desenvolvê-la e o perfil de seus trabalhadores, bem como suas necessidades presentes e futuras de pessoas no tocante ao quantitativo, composição e perfil, podendo ser disponibilizado de forma a gerar conhecimentos codificados úteis a serem difundidos, compartilhados, e incorporados pela Instituição. 15\n16 avaliação da gestão do trabalho; regulação do trabalho; descentralização da administração de recursos humanos e qualificação do trabalhador. Como desdobramento dessa política, o Plano Quadrienal previa ações coerentes com gradativa substituição de um modelo tradicional 2 de gestão de recursos humanos, de forma a criar condições para operar mudanças capazes de terem visibilidade no seu sistema como um todo. Na FIOCRUZ, com ênfase no planejamento estratégico, o modelo de gestão que vem sendo adotado está associado ao desenvolvimento institucional, ao adequado dimensionamento e à valorização dos seus recursos humanos e à modernização e descentralização administrativas e à permanente atualização da infra-estrutura de C&T em Saúde. Análises de documentos institucionais e do modelo de gestão de recursos humanos na FIOCRUZ, feitas em 2001 pelos órgãos diretamente responsáveis pela área (Vice-Presidência de Ensino e Recursos Humanos e Diretoria de Recursos Humanos), apontaram que este encontrava-se pautado por atividades típicas de administração de pessoal (cargos e salários, benefícios, pagamentos, contratos), com algumas incursões na área de desenvolvimento de recursos humanos e rotinas baseadas em normas e no atendimento a demandas formuladas pelo nível central do Governo. Alguns fatores contribuíram para a necessidade de substituição desse modelo. Um deles diz respeito à estrutura organizacional da Fiocruz, que permite a efetivação de uma gestão descentralizada nas Unidades que a compõem, mas que ao mesmo tempo possibilita manter a integralidade e coesão da instituição, por meio da adoção de princípios comuns, consubstanciados no pacto estabelecido para o cumprimento da missão institucional. 2 Pautado por atividades típicas de administração de pessoal (cargos e salários, benefícios, pagamentos, contratos). 16\n17 A implantação do planejamento estratégico de recursos humanos, segundo o documento Diretrizes para o Planejamento e Monitoramento da Gestão do Trabalho na Fiocruz (FIOCRUZ, 2004) tem por objetivos: estruturar o Planejamento de recursos humanos nas Unidades por meio da articulação de objetivos e metas institucionais com os custos necessários à sua realização; integrar a Gestão de Recursos Humanos às diretrizes estratégicas da FIOCRUZ e especificamente de cada Unidade; oferecer instrumentos de gestão de recursos humanos que possibilitem o aperfeiçoamento e a articulação dos processos de captar, cultivar e valorar; tornar eficiente a gestão de Recursos Humanos na FIOCRUZ. Para a implantação do planejamento de recursos humanos e conseqüentemente da Gestão Estratégica de RH faz-se necessário levar em consideração a proposta estratégica das Unidades, as competências necessárias para desenvolvê-la e o perfil de seus colaboradores. Nesta perspectiva, a elaboração de instrumentos de gestão e planejamento apropriados são os elementos que darão suporte à relação contínua entre pessoas e instituição. É de extrema importância para o gerenciamento de qualquer organização conhecer suas características, sejam elas relacionadas à produção, ou a seu contingente de trabalhadores. Porém, em que pese os esforços que, ao longo dos últimos anos, a instituição tem empreendido para (re)organizar e reorientar as ações relacionadas ao planejamento de recursos humanos, constata-se, na FIOCRUZ, diferentes tentativas de realização do Planejamento de Recursos Humanos em suas Unidades que reduzem a potencialidade de adequada contratação e captação da força de trabalho, com reflexos negativos para a instituição e, especialmente, para a gestão de recursos humanos. Portanto, não é sem razão que, entre as prioridades fixadas pelo V Congresso Interno da Fiocruz, destaca-se a necessidade de implantar o Projeto Planejamento Local de Recursos Humanos, com os objetivos de integrar a gestão de RH das unidades às diretrizes estratégicas da Fiocruz. (FIOCRUZ, 2005). 17\n18 Assim, o presente estudo é adequado às diretrizes e ao esforço institucional que vem sendo desenvolvido no sentido da modernização e da profissionalização da gestão na FIOCRUZ. As possibilidades de adoção da proposta levam em conta o propósito da Presidência e das demais Unidades da instituição, que vêm buscando internalizar uma cultura de planejamento estratégico de recursos humanos, que poderá ser uma das etapas para a Gestão Estratégica de Recursos Humanos na FIOCRUZ. O trabalho realizado teve como princípio o atendimento às diretrizes institucionais previstas no Plano Quadrienal , com o propósito de buscar uma modernização do atual modelo de gestão de RH, particularmente, propondo inovações gerenciais que sejam internalizadas e contribuam significativamente para o desempenho institucional. Assim, ele foi dividido em cinco capítulos. O Capítulo I, o contextualiza a Fiocruz e Farmanguinhos em um mundo marcado por mudanças aceleradas, destacando a Fiocruz no âmbito da Ciência e Tecnologia em Saúde e como instituição pública estratégica de suporte ao SUS e ao Ministério da Saúde. Apresenta, também, os objetivos e justificativa para elaboração do estudo. No Capítulo II, nos apoiamos em considerações teóricas que tratam da gestão de recursos humanos, incorporando à discussão o enfoque das competências no mundo do trabalho, o planejamento e a gestão estratégica de recursos humanos e contemporânea. No Capítulo III, apresentamos o contexto de análise e buscamos caracterizar o perfil institucional da Fiocruz e de Farmanguinhos, refletindo sobre suas estruturas organizacionais, posicionamento estratégico e modus operandi. No Capítulo IV, descrevemos como foi realizado o estudo, o método de investigação e a experiência empírica, apresentada e analisada com base nos resultados da pesquisa qualitativa, a partir das entrevistas quanto às práticas organizacionais, tentando relacionar os depoimentos aos aspectos teóricos desenvolvidos no estudo. 18\n19 No Capítulo V, apresentamos as conclusões e recomendações advindas do estudo, procurando apontar diretrizes estratégicas gerenciais relacionadas à gestão de Recursos Humanos na Fiocruz e a conseqüente melhoria da gestão de RH 3. 3 A utilização neste estudo dos termos recursos humanos, força de trabalho e trabalho em expressões como Planejamento de Recursos Humanos, Gestão da Força de Trabalho e Gestão Estratégica do Trabalho se refere aos elos que unem Gestão, Pessoas e Trabalho, sem qualquer juízo de valor e sem seguir qualquer corrente de pensamento. É importante frisar também que, na área da Saúde tem se utilizado mais a nomenclatura Gestão do Trabalho. Na literatura da área, no entanto, a utilização dos referidos termos pode significar identificação do autor com uma corrente de pensamento. (...) as abordagens conceituais do termo recursos humanos sofrem uma evolução sendo (re)significadas a partir de sua definição clássica oriunda da ciência da administração, absorve o conceito de força de trabalho da economia política e configura-se na gestão do trabalho da sociologia do trabalho. (PIERANTONI, VARELLA, FRANÇA, 2006). 19\n20 Capítulo II REFERENCIAIS TEÓRICOS A melhoria da gestão na FIOCRUZ, mediante a utilização de instrumentos mais adequados ao planejamento e à tomada de decisão, assume relevância, pois o resultado de sua performance gerencial (como um todo), principalmente na área de recursos humanos, deve se constituir componente estratégico para atender aos ditames da sociedade em relação à Ciência e Tecnologia e à Saúde, fazendo-se necessário considerar, ainda, os requerimentos impostos pelos novos paradigmas da era da inovação às organizações, em que se destacam a instabilidade permanente nos negócios e nas lideranças, a identificação de vantagens competitivas em termos de custo e qualidade e a busca da eficiência dinâmica de longo prazo (CASSIOLATO, 1999). Os requerimentos de recursos humanos estão, portanto, determinados pela existência de uma gestão pautada por padrões de eficiência, eficácia e efetividade, ditados pela dinâmica dos processos de pesquisa, desenvolvimento tecnológico e inovação, em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo. No contexto de incessantes transformações do mundo corporativo, o maior desafio da área de Recursos Humanos tem sido integrar as organizações e as pessoas numa única direção: a que produza os melhores resultados empresariais e que ao mesmo tempo satisfaça os anseios de crescimento e valorização, tanto profissional, quanto humana, de cada indivíduo. Esse objetivo conduz a uma nova formulação do 20\n21 papel de recursos humanos, agora reconhecido como estratégico para as empresas. Como conseqüência, as políticas, práticas e programas de RH estão sofrendo nova conceituação, considerando mais profundamente os aspectos culturais, os valores, as atitudes, as competências requeridas e as necessidades das organizações e seus colaboradores (SIGOLLO e PRESTES ROSA, 2002, p.141) II.1 - AS ATUAIS EXIGÊNCIAS DO MUNDO DO TRABALHO A partir da década de 70, ocorreu a crise do padrão de acumulação capitalista estruturado no binômio taylorismo-fordismo e sua substituição por formas produtivas flexibilizadas e desregulamentadas. Como conseqüência, surge a necessidade de implantação de um novo modelo de gestão do trabalho. Para melhor enfrentar os novos desafios, as empresas passaram a investir em novas tecnologias, de base micro-eletrônica - que impulsionou o novo paradigma técnico econômico (PTE) - e adotaram novas concepções organizacionais, utilizando-se destas inovações para sua sobrevivência, com reflexos na gestão do trabalho. O aprofundamento do processo de internacionalização do capitalismo nas duas últimas décadas trouxe um novo padrão de relacionamento econômico entre os países e as reformas políticas de perfil neoliberal adotadas como solução para a crise econômica, como o enxugamento da máquina estatal, objetivando diminuir os gastos públicos, tiveram como conseqüência o desmonte das políticas sociais efetivadas pelo Estado de Bem-Estar Social. Nesse contexto, a globalização econômica representou a globalização do mundo do trabalho e da questão social e trouxe como algumas de suas conseqüências o uso intensivo das inovações tecnológicas no sistema produtivo, a redução dos postos de trabalho, o desemprego estrutural, o aumento da exclusão social com a conseqüente substituição do trabalho rotineiro e repetitivo por um trabalho que requer capacidades de 21\n22 análise, decisão e reprogramação em tempo real, em um nível que apenas o cérebro humano pode dominar. Todas as outras atividades são potencialmente susceptíveis de automação e, portanto, o trabalho nelas envolvido é dispensável, embora os trabalhadores em si não o sejam. (CASTELLS, 2005, p ). O lado negativo deste processo revela-se no enxugamento das estruturas de operação e na terceirização de atividades, cujas conseqüências são o desemprego e o emprego precário. O lado positivo é a possibilidade de um trabalho com novos conteúdos, a partir de novas concepções gerenciais e da introdução de tecnologias que exigem maior base de educação geral, além de novos requisitos e atributos de qualificação profissional. Assim, a qualificação profissional ganha importância fundamental. Nesse contexto de crise da sociedade do trabalho ocorreu um fenômeno contraditório: a ampliação do desemprego e do trabalho precarizado e informal, e, simultaneamente, a emergência de um trabalho revalorizado, no qual o trabalhador polivalente, multiqualificado deve exercer, cada vez mais, funções abstratas e executar, cada vez menos, trabalho manual. Tem-se novas tendências em relação ao trabalho, pois este se torna mais intelectualizado, complexo, autônomo e coletivo. Assim, o trabalho não-qualificado, fragmentado, repetitivo, rotineiro e prescrito, característico do modelo taylorista/fordista, é substituído, nas empresas e instituições que adotaram novas formas de organização do trabalho, por um trabalho polivalente, integrado, em equipe, com mais flexibilidade e autonomia. (DELUIZ, 2000) Nesse novo contexto, exige-se uma maior capacidade de reflexão por parte do trabalhador. O trabalho individualizado foi substituído pelo trabalho em grupo. Assim, percebe-se a importância que as equipes de trabalho foram ganhando gradativamente. Portanto, podemos dizer que as capacidades de diagnóstico e de solução de problemas, e aptidões para tomar decisões, trabalhar em equipe, enfrentar situações em constantes mudanças e intervir no trabalho para melhoria da qualidade dos processos, produtos e serviços, passaram a ser exigidas dos trabalhadores no quadro atual de mudanças na natureza e no processo de trabalho. Para CASTELLS (2005), 22\n23 A primeira e mais abrangente tendência de evolução organizacional identificada, é a transição da produção em massa para a produção flexível, ou do fordismo ao pós-fordismo. (...) Quando a demanda de quantidade e qualidade tornou-se imprevisível; quando os mercados ficaram mundialmente diversificados e, portanto, difíceis de ser controlados; e quando o ritmo da transformação tecnológica tornou obsoletos os equipamentos de produção com objetivo único, o sistema de produção em massa ficou muito rígido e dispendioso para as características da nova economia. O sistema flexível surgiu como uma possível resposta para superar essa rigidez. (...) As novas tecnologias permitem a transformação das linhas de montagem típicas da grande empresa em unidades de produção de fácil programação que podem atender às variações do mercado (flexibilidade do produto) e das transformações tecnológicas (flexibilidade do processo). (CASTELLS, 2005, p ). Esse processo de ajuste macroestrutural que vêm atingindo o setor industrial nas duas últimas décadas também se deu no setor saúde. O trabalho em saúde guarda, porém, algumas características e especificidades singulares: é um trabalho reflexivo, no qual as decisões a serem tomadas implicam na articulação de vários saberes que provêm de várias instâncias. Assim, o trabalho em saúde não pode seguir uma lógica rígida como a racionalidade dos critérios da produção material, sendo difícil a sua normatização técnica e a avaliação de sua produtividade. Portanto, no contexto atual de mudanças no processo de trabalho em saúde, com a constante introdução de inovações tecnológicas e de novas formas de organização do trabalho em busca da melhoria da qualidade e da produtividade dos serviços, tornam-se imperativos a compreensão global do processo de trabalho, a maior articulação entre os diversos setores para o desenvolvimento de modelos de atenção voltados para a qualidade de vida, a maior integração das ações dos diferentes agentes que atuam na área da saúde dado o seu caráter multiprofissional e interdisciplinar, a necessidade de 23\nFUNDAÇÃO OSWALDO CRUZ ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA SÉRGIO AROUCA MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO DE C&T EM SAÚDE Gestão Estratégica de Recursos Humanos em uma Instituição Pública de C&T: o caso Fiocruz


CPA da FAT inicia Avaliação Institucional 2016.2 -\nCPA da FAT inicia Avaliação Institucional 2016.2\n20/11/2016 às 19:22:00\nA Comissão Própria de Avaliação (CPA) da Faculdade Anísio Teixeira (FAT) dá início ao processo de Avaliação Institucional 2016.2. A comunidade acadêmica - estudantes e professores - deve se manifestar avaliando a Faculdade a partir do preenchimento de questionários que estão disponíveis no site da FAT ou acessar diretamente o endereço eletrônico www.fat.edu.br/avaliacaoinstitucional.\nO processo de avaliação institucional tem por objetivo colher subsídios para o constante aprimoramento das atividades acadêmicas. As informações são tratadas estatisticamente, com o mais absoluto sigilo, e utilizadas apenas para efeitos de avaliação dos cursos de graduação e da instituição como um todo.\nA pesquisa está sendo coordenada pela professora Mirian Gomes Conceição, coordenadora da CPA da FAT, para conduzir o processo de autoavaliação, sistematização e prestação de informações aos órgãos do MEC, retroalimentando o Projeto de Desenvolvimento Institucional (PDI).\nO processo visa avaliar questões administrativas, acadêmicas, de infraestrutura, entre outras. As variáveis que constarão nos instrumentos de coleta de dados são as seguintes: avaliação discente dos docentes; avaliação discente da instituição; avaliação docente da instituição; avaliação docente das turmas e autoavaliação docente.


Ele é o 1º deficiente visual a chegar à livre-docência no Brasil\nAtuação de deficiente visual é considerada exemplar pelo movimento Sou Responsável, campanha sem partidos, candidatos ou ideologia apoiada pelo Catraca Livre e pelo Instituto SEB de Educação\n08/03/2018 - 0:00 Atualizado: 02/05/2019 - 20:19\nEder Pires de Camargo, professor-adjunto do Departamento de Física e Química da Unesp de Ilha Solteira (SP), passou por muita desconfiança antes de conseguir chegar ao posto que hoje ocupa, aos 45 anos –é o primeiro deficiente visual a alcançar a livre-docência no Brasil.\nEder Pires de Camargo, professor cego que foi orientado a desistir\nDe acordo com seu relato para o site UOL, ele foi orientado a desistir de estudar aos 14 anos pelos professores de sua escola em Lençóis Paulista (SP), onde nasceu. Continuou porque um dos docentes viu potencial no aluno –ambos são amigos até hoje.\nCamargo entrou na faculdade de física da Unesp, em Bauru (SP), com outros 20 alunos, em 1992. Somente dois se formaram (ele e mais um colega).\nEder Pires de Camargo, durante participação no programa “Encontro com Fátima Bernardes”\nAs provas de suas turmas são realizadas no laboratório de computação. As respostas são escritas em um editor de texto e corrigidas com a ajuda de um auxiliar. A chamada é realizada em uma planilha eletrônica. Ao fim de cada mês, as informações são transferidas para o sistema universitário. Ele utiliza ainda um projetor conectado ao computador, com o qual realiza debates e experimentos multissensoriais.\nO livre-docente calcula ter orientado aproximadamente 20 teses de doutorado e dissertações de mestrado, além de realizar palestras por todo o Brasil.\nO professor universitário conta sua história no livro “Estrangeiro” (Editora Plêiade), lançado em 2017. “Sou um estrangeiro em um país de pessoas que enxergam. Trabalho para que as pessoas se reconheçam tateantes, ouvintes, cheirantes e degustantes. É preciso entender que as percepções são muito mais que biológicas. Elas são sociais.”\nCamargo também é cantor e gravou o álbum “Inquietude”, que funciona como trilha sonora para os capítulos do livro.\nVeja também: Brasileira supera preconceito e fome e soma 56 prêmios como PhD\nTags: #cegos #deficiente visual #Educação #Física #professor


OBM em Camiseta Colorida – TMT\nOBM em Camiseta Colorida\nOBM – Transfer para têxteis coloridos\nO transfer OBM é uma película especial de fundo branco para aplicação em camisas de cor escura, podendo ser aplicado em uma grande variedade de tecidos, como: algodão, poliéster, poliéster e viscose, brim, entre outros.\nSua transferência é feita em um único passo e resulta em um acabamento macio e com cores vivas!\nAtualmente sua versão é a 5.4, seu pacote vem com 50 unidades e temos disponível nos formatos A4 e A3.\nPor se tratar de uma película fina, o OBM dá um toque diferenciado na malha e não transmite a cor do tecido para a estampa. Recomenda-se recortar com plotter de recorte para finalizar o acabamento da estampa.\nUtilizado em: Camisetas, bonés, fronhas, aventais e outros.\nIndicada para o uso em tecidos escuros ou coloridos de cores mais fortes.\nDurabilidade: Aproximadamente 80 lavagens.\nMaterial não craquela, desde que aplicado nas condições indicadas, com os equipamentos corretos, o desgaste da estampa se dará por desbotamento da mesma. Não irá desgrudar do tecido ou despedaçar.\nVeja abaixo o guia de aplicação do material. O processo é muito rápido, a aplicação muito tranquila e os resultados são ótimos.\nIndicações para um bom resultado com o OBM laser da TheMagicTouch:\n> Impressora laser compatível\n> Prensa térmica com transferência uniforme\n> Finalização correta (usando o release paper)\nUma boa opção para quem precisa trabalhar com tecidos escuros e ainda não adquiriu sua impressora de toner branco 😛


‘Perdi R$ 127 mil em golpe de investimento no Instagram’ – Hora Bahia\n‘Perdi R$ 127 mil em golpe de investimento no Instagram’\nEspecialistas alertam sobre aumento de fraudes financeiras na rede social. Jonathan Reuben diz que começou a suspeitar ao ver o valor de seus investimentos despencar\n“Eu estava seguindo esse cara no Instagram e ele sempre posta o carro dele, um Maserati dourado, dizendo que é rico e que enriqueceu sozinho e ele é muito jovem, tem só 21”, diz Jonathan Reuben, 24 anos, um contador.\nGurvin Singh diz que ficou rico investindo em câmbio de moedas estrangeiras\n“Ele disse que cada negócio que fizesse seria replicado na minha conta quando eu aderisse”.\n“Eu tentei retirar o dinheiro, mas o sistema disse que a operação havia falhado. Eu pedi uma explicação, e a desculpa deles foi que os lucros caíram por causa do Brexit (retirada do Reino Unido da União Europeia). Depois de alguns dias, todo meu dinheiro tinha desaparecido e eu não conseguia mais contatar Gurvin ou qualquer pessoa envolvida”, disse Jonathan. “Fiz denúncias à polícia, aos meus bancos e ao Instagram.”\nVÍDEOS: veja notícias sobre segurança digital\nEUA discutem aumento do salário mínimo: o que o projeto envolve?\nLima, no Peru, retoma quarentena para conter novas infecções pelo coronavírus


Fábio Macedo participa de Cavalgada em Timon - Blog do Minard\nFábio Macedo participa de Cavalgada em Timon\nPublicado em 10 de junho de 2022 às 21:40 | Comentar\nO deputado estadual e presidente estadual do Podemos, Fábio Macedo, ao lado da deputada Socorro Waquim, participou na manhã desta sexta-feira(10), da tradicional Cavalgada dos vaqueiros amigos do Gibão. O evento teve início com uma missa campal no Parque CM Rancho, de onde a cavalgada saiu em cortejo pelas ruas da cidade. Durante a programação ainda houve atrações musicais e sorteios de brindes.\nFabio Macedo falou sobre sua admiração com a profissão do vaqueiro. “Desde pequeno, acompanho de perto a dedicação e a coragem com que o vaqueiro maneja o gado, e do alto de seus cavalos, trabalham com coragem e dedicação. O vaqueiro é mostra sua força no laço e hoje para mim, é um honra estar aqui em Timon, ao lado da amiga Socorro Waquim, nesta grande festa, que é a Cavalgada dos amigos de Gibão”, disse Fábio\n“Hoje estamos aqui, eu o amigo Fábio, prestigiando e valorizando a cultura popular da vaquejada, do vaqueiro tradicional, de Gibão, que calejou suas mãos cuidando da pecuária em Timon, portanto fazendo parte do desenvolvimento da cidade.”\nAinda como parte da agenda em Timon, a professora Socorro Waquim, apresentou Fábio Macedo como seu pré-candidato a deputado federal na cidade, num encontro que reuniu as principais lideranças políticas locais.\n“Muito feliz em ver o nosso projeto político crescendo por todo Maranhão. Socorro é uma grande amiga e parceira política, juntos vamos trabalhar muito mais por Timon, trazendo projetos e ações com vistas ao desenvolvimento da cidade, afirmou Macedo.\nJá Socorro Waquim destacou a importância do trabalho legislativo e da parceira entre os deputados para atender as demandas dos municípios, em especial Timon. “Eu e Fabio temos projetos futuros, de continuar trabalhando muito por Timon. Agora ele vai para um desafio novo, como pré-candidato a deputado federal, depois de 3 mandatos como estadual na Assembleia Legislativa. Certamente teremos um grande representante em Brasília, ajudando a nossa cidade e trazendo mais desenvolvimento para os nossos cidadãos”.


Guerreiro Arthos: Novidade na GameVicio: GVCast\nNovidade na GameVicio: GVCast\nÉ exatamente o que você leu, apartir de agora a GameVicio possuirá um PodCast semanal, o GVCast. Nesse GVCast serão discutidas as notícias mais polêmicas da semana que passaram pela GameVicio.\nSobre o GVCast\nComo já dito, ele será semanal, e igualmente ao que ocorre hoje, será publicado na GameVicio todo domingo. A equipe é composta por 3 pessoas, Hayashii, Donadelli e Wagnerikki.\nAs notícias selecionadas para os GVCasts não serão selecionadas de acordo com seu número de visualizações ou comentários, e sim por seu nível de polêmica, ou seja, para uma news entrar no GVCast, ela deve possuir um conteúdo que gere diferentes opiniões, que gere uma discussão saudável entre qualquer gamer.\nA duração dos GVCasts será, geralmente, de 30 à 50 minutos.\nTemos ainda muitas ideias para agregar ao GVCast. Um grande foco são os usuários da GameVicio. Em futuros GVCasts, usuários poderão ser convidados a participar da discussão conosco, mas é claro que o usuário não poderá ter um histórico de confusões, brigas, etc.\nAlém disso, pretendemos estreiar novos quadros para o GVCast, de início, temos apenas um, que é o 'News Destaque da Semana', onde elegemos a news mais bem feita por um usuário na semana que se passou.\nComo já dito, futuramente usuários poderão ser convidados a debater conosco no GVCast, porém, esse não será o único meio de você aparecer por lá. Nos comentários da news de um GVCast, os usuários poderão deixar suas perguntas e dúvidas (sobre jogos) para serem respondidas nos próximos GVCasts por um de nós 3, começando apartir de hoje.\nE claro, aceitamos sugestões, e qualquer uma que venha a ser acatada, terá seus devidos créditos citados nos futuros GVCasts.\nSem mais enrolação, agora você já pode curtir a primeira edição do GVCast. Os assuntos discutidos foram:\n1. Próxima geração de consoles é o fim de um ciclo?\n2. Crysis 2: Leveza e configurações gráficas\n3. DirectX sufocando o potencial do PC?\n4. Novo trailer de Battlefield 3\n5. Preço do NGP\n6. Heavy Rain e sua inovação\n7. Windows Gaming eXperience\n8. Sony, Nintendo e Microsoft na luta contra os impostos no Brasil\nPostado por Alessandro às 08:50


“Eis meu Filho” – Santa Carona\n“Eis meu Filho”\nQue bonitas são as palavras que Deus profere para Thiago, João e Pedro, no Evangelho da transfiguração de Cristo.: “Eis, meu Filho muito amado, em quem pus minha esperança. escutai-O.” E que bela meditação ela suscitou em mim.\nNosso Pai, Deus, também se dirige a nós com essa frase, tanto quando somos os agentes passivos, como os apóstolos, como quando somos agentes ativos, como Jesus, Agentes passivos, quando somos chamados a escutar a palavra do Mestre e segui-Lo. Ele que é a Sabedoria Suprema, sempre tem as palavras certas, mas nós muitas vezes nos fazemos de surdos e não escutamos seu chamado.\n“E onde posso ouvir Cristo? ” me perguntas, e eu respondo: no teu canto no teu silêncio, na tua alma. Ele fala até quando pensamos estar sós, no deserto.. Fala-Lhe também vós, conta o que há por dentro e Ele clareará o dia que parecia noite.\nQuando temos essa intimidade com Cristo, viramos agentes ativos e Deus também fala de nós: “Esses são meus filhos amados, escutai o que eles dizem”. É quado eu e você viramos exemplos, somos Imitadores de Cristo. As vezes é difícil evangelizar, mas o maior testemunho que podemos dar é com a nossa vida, com as nossas ações. Porque nossa “fé é morta sem obras”, já dizia São Thiago.\nQue nesta Quaresma possamos meditar mais sobre sermos filhos de Deus e como podemos deixá-Lo feliz. Assim, que possamos sempre lembrar que o nosso lugar é o céu, a nossa pátria é a celeste e que possamos levar a luz do Cristo transfigurado.\ncéu filhos de Deus imitadores meditar quaresma transfiguração


Erectill como Usar? Como comprar? – Philippines Blog\nOi gente!! Estou aqui para dividir com vocês uma descoberta bem legal, que pode fazer a diferença e até salvar o relacionamento de muitos casais: o Erectill.\nPortanto, se você faz parte daquele grupo que anda sem libido, que está desanimado e insatisfeito com seu desempenho sexual, Erectill pode ser aquela ajudinha que tanto esperava.\nNa verdade, Erectill é um super suplemento que ajuda a aumentar seu apetite sexual e, claro, dessa forma, melhorar sua performance na cama. E sabe o que é melhor nisso tudo? É que ele é feito a partir de ingredientes 100% naturais, ou seja, sem contraindicações!\nEle é um sucesso na Europa, Erectill é campeão de vendas em diversos Países da Europa, mas principalmente na Itália, você pode pesquisar em sites Italianos que vai ver muitas referências sobre ele, eu posso dizer isso com total confiança pois, peguei boa parte das informações do Erectill em sites de lá mesmo.\nEntão, conforme já falei, Erectill é um suplemento natural que tem como principal ingrediente de sua fórmula a maca peruana, que dispensa apresentações, né gente? Pois ela é super famosa, justamente, por ser uma planta afrodisíaca, da região Andina, que age aumentando o desejo e o prazer sexual.\nPara você entender, exatamente, como Erectill funciona, é preciso saber como acontece a ereção. Então, dentro do pênis, existem os corpos cavernosos, que são como câmaras que se enchem de sangue, então, quando essas câmaras estão totalmente cheias, elas incham e aí, então, é que acontece a ereção.\nPois bem, é exatamente aí que entram as cápsulas de EErectill, atuando em quatro frentes que determinam a qualidade da vida sexual, o poder e a duração de suas ereções, tais como: irrigação, testosterona, substâncias anti-oxidantes e energia.\nIrrigação: As cápsulas de Erectill aumentam irrigação sanguínea nos corpos cavernosos, permitindo que mais sangue inche o pênis e você tenha uma ereção muito mais intensa e duradoura.\nSubstâncias anti-oxidantes: Para a expansão máxima do corpo cavernoso e ereções impressionantes, seu corpo deve produzir novas células com mais rapidez. Por isso EErectill é rico em substâncias anti-oxidantes.\nSim, tanto funciona que o site oficial do Erectill oferece garantia de satisfação, ou seja, se você não tiver os resultados desejados em até 3 meses, eles devolvem seu dinheiro de volta.\nMas, atenção, essa garantia vale apenas para as compras no site oficial do Erectill, basta clicar no botão acima, ou abaixo na imagem onde aparecem os preços e valores de Erectill\nSem dúvida, o segredo de Erectill está em sua composição, 10% natural, rica em componentes afrodisíacos que aumentam a libido e dão muito mais energia para noites intensas com seu parceiro (a).\nEu fiz questão de dividir esse produto com vocês, porque, sem dúvida, Erectill é um dos principais produtos hoje do mercado, e isso não é em vão, a fórmula de Erectill possui inúmeros benefícios, tais como:\nEnfim, deu para perceber que os benefícios de Erectill são inúmeros e não param por aí, mas o principal é saber que ele vai ajudar bastante a melhorar sua vida sexual, então, fica a dica, vale muito a pena investir nesse produto.\nErectill é registrado na ANVISA\nSim! Pode confiar! O Erectill é um produto testado, comprovado, portanto, completamente seguro e dentro das normas da Anvisa!\nSobre o tempo de uso, segundo o próprio fabricante, você pode tomar o Erectill pelo tempo que achar necessário, ou seja, enquanto desejar uma vida sexual prazerosa.\nEntão, pode ficar tranquilo e usar Erectill sem medo.\nComo usar Erectill?\nEntão, gente, para garantir um melhor resultado com uso do Erectill, claro, é preciso seguir as recomendações do fabricante, que são as seguintes:\nNos primeiros 15 dias, tome 2 cápsulas por dia;Nos próximos 30 dias, use uma cápsula por dia;Após terminar o pote, faça uma pausa de 30 dias e repita os passos 1 e 2.\nLembrando que essas são apenas recomendações de como usar Erectill, porém, cada pessoa é única e cada caso é um caso. A dica, portanto, é iniciar o uso desse suplemento seguindo os passos sugeridos pelo fabricante, depois, ao sentir os efeitos do suplemento em você, adaptar a posologia de acordo com suas necessidades.\nComo comprar Erectill?\nPrimeiramente, gente, há muitos sites oferecendo Erectill sem possuir a garantia e a certeza de estar levando o produto real, isso acontece muito no Mercado Livre, então não compre Erectill no mercado livre.\nPor isso, fica a dica, não caia em enganações, o verdadeiro Erectill você só encontra no seu site oficial. Obtendo todos os benefícios que o produto pode oferecer. Site oficial\nNo site oficial você irá encontrar Erectill custando entre R$169,90 e R$399,90. Mas, vale lembrar que quanto maior o número de potes comprados, menor será o preço pago por pote. Os valores de Erectill listados abaixo não incluem o custo da entrega.\nGostou da nossa resenha? então compartilhe com seus amigos!


Fazenda/Sítio 300 m² em Parque Frezarin em Santa Bárbara D Oeste, por R$ 1.800.000 - Viva Real\nFazenda/Sítio com 3 Quartos e 2 banheiros à Venda, 300 m² por R$ 1.800.000\nParque Frezarin, Santa Bárbara D'Oeste - SP\nSanta Bárbara D'Oeste - Chácara - Parque Frezarin\n-Sítio Pau Brasil.\n-Bairro Santo Antônio do Sapezeiro.\nMunicípio de Santa Barbara d oeste.\n-Tradicional bairro do município, conhecido pela gastronomia, principalmente pela produção de linguiça.\n- Sítio com 3 alqueires, contendo uma casa sede, com 250 metros quadrados, 3 dormitórios, 1 suíte, toda avarandada, decorada com móveis rústicos. ar condicionado em todos os ambientes.\n-Área de lazer com 400 metros quadrados, cozinha industrial completa, banheiros masculino e feminino com acessibilidade. ----Acomodação para 250 pessoas. Ar condicionado e toda estrutura, pratos, copos e talheres.\n- Casa de caseiro, com 80 metros quadrados, varanda.\n-Duas suítes, tipo alojamento.\n-Escritório completo com banheiro.\n-Banheiros com acessibilidade.\n- Toda a propriedade conta com postes e iluminação 110/220 volts, poço artesiano com 120 metros de profundidade, água cristalina. Reservatório de 5.000 litros e rede de abastecimento por todo terreno.\n- Trator Massey Ferguson, -\nIMPORTANTE: As informações exibidas nesta página fazem parte de um anúncio publicitário: CH0143 - Fazenda/Sítio com 3 Quartos e 2 banheiros à Venda, 300 m² por R$ 1.800.000 - Parque Frezarin, Santa Bárbara D'Oeste - SP . O portal Viva Real não garante a precisão ou veracidade do anúncio ou de qualquer informação associada a ele. O portal Viva Real não possui controle sobre o conteúdo, que é de responsabilidade de CORADINI IMÓVEIS. Todas as informações são fornecidas e mantidas por CORADINI IMÓVEIS - CRECI 25605-J-SP . Por favor, entre diretamente em contato com CORADINI IMÓVEIS para obter informações mais detalhadas.


Pesquisa diz que brasileiro quer o 5G, mas não conhece tecnologia - TecMundo\nUma pesquisa encomendada pela IDC Latin America com brasileiros detectou que a população do país acredita nos impactos positivos do 5G. Por outro lado, é baixa a parcela do público que de fato conhece o funcionamento dessa tecnologia.\nSegundo o relatório, 84% dos brasileiros consultados acham que o 5G "vai transformar totalmente a forma de acessar a internet". A maior parte da porcentagem inclui quem acredita em melhorias no streaming de vídeos, no trabalho, em games e nas compras online. Em menor escala, há menções sobre otimizações no estudo e em Realidade Virtual ou Realidade Aumentada.\nPor outro lado, a população carece de mais informações sobre o que de fato o 5G representa. Isso porque, de acordo com a pesquisa, só 36% dizem conhecer bem a tecnologia — enquanto 95% alegam ter só "algum conhecimento" do tema.\nMuita calma na migração\nApesar da empolgação, a adoção deve ser bastante lenta em território nacional não apenas pela chegada gradual da tecnologia, mas sim por opção do público.\nSmartphones com 5G começam a aparecer em mais volume no Brasil.\nO estudo da IDC aponta que só 22% dos entrevistados "certamente migrarão para um plano 5G nos próximos 12 meses". Já 42% deverão migrar em outro período, não têm certeza ou não pretende fazer a troca.\nOs motivos apontados para isso são a satisfação com os smartphones atuais sem suporte ao 5G (39%), a troca de dispositivo feita há pouco tempo (34%) e a questão financeira (22%), já que planos da nova geração possivelmente terão um custo adicional.\nAlém disso, 67% do público restringe o uso de certos aplicativos em razão do tráfego gerado de dados — o que indica preocupação com segurança de dados pessoais e também consumo excessivo de tráfego por meio de planos móveis. O estudo da IDC ouviu 723 brasileiros entre abril e maio de 2022.\nMercado Telecomunicações Internet 5G


Circo – FRRRKguys\n13/03/2015 13/03/2015 T. Angel\nFoto: Candy Core Photography Nosso FG britânico James Double acaba de realizar um novo e belo ensaio fotográfico em um típico dia frio inglês. A fotógrafa Charlii Burgin responsável pela Candy Core Photography nos provoca dizendo que mais fotos virão em breve. Ficamos ansiosos por isso! Abaixo você confere algumas imagens. Visite a fanpage da […]\nFoto: Divulgação / http://anthony-greenwood.com/ Nós o adoramos o circo e a estética das décadas que ficaram para trás. A imagem do acrobata com seus músculos torneados e bigode alinhado, sempre nos fez pensar em super heróis possíveis, trajando seus maiôs listrados. Se bem que, a maioria desses artistas realizam números tão intensos, que exigem tanta […]


Tentemos imaginar quais foram os sentimentos de Jesus de Nazaré ao se aproximar o dia em que Se apresentaria na sinagoga de Sua terrinha, Nazaré.\nO Nazareno foi e sempre continuará sendo a mais humana das humanas criaturas. Por isso mesmo, podemos imaginar Sua emoção de ansiedade e expectativa. À medida que a hora do encontro com Seus conterrâneos se achegava, Seus sentimentos experimentavam uma variação em termos de graduação.\nDepois de ter proclamado a Palavra de Deus, extraída de Isaías, Ele fecha o Sua leitura dizendo: “Hoje se cumpriu este oráculo que vós acabais de ouvir!” Lc 4,21.\nCom que emoção de desalento Ele deve ter percebido a frieza, nascida da desconfiança de Seus concidadãos, que, após as manifestações do seu conterrâneo sobre o Projeto de Javé que encaminhou Elias para a viúva de Sarepta, e Eliseu que só curou o sírio Naamã, ficarem enfurecidos o que os levou a “se levantarem e O conduzirem até o alto do monte sobre o qual estava construída a sua cidade, querendo precipitá-Lo dali abaixo” Lc 4,29.\nDiante da reação dos Seus concidadãos, podemos imaginar como Ele Se sentiu tendo que reconhecer e assimilar que, “nenhum profeta é bem recebido em sua pátria” Lc 4,24.\nEm muito contribuiu para que assim reagissem a Sua sinceridade que revelou: “No tempo do Profeta Elias, quando não choveu durante três anos e seis meses e houve grande fome em toda a região, havia muitas viúvas em Israel” Lc 4,25. Pior que isso, para aumentar a desfeita dos Seus concidadãos, aduziu: “A nenhuma delas foi enviado Elias, senão a uma que vivia em Sarepta, na Sidônia” Lc 4,26.\nPara dificultar ainda mais o relacionamento com os nazarenos, acrescentou: “No tempo do Profeta Eliseu havia muitos leprosos em Israel. Nenhum deles foi curado, mas sim Naamã, o sírio” Lc 4,27.\nFoi a gota de água que entornou o balde: “Quando ouviram estas palavras, todos na sinagoga ficaram furiosos” Lc 4,28.\nSua reação foi extremamente violenta: “Levantaram-se e O expulsaram da cidade”, mais que isso, “levaram-No até o alto do monte sobre o qual estava construída, com a intenção de lançá-Lo no precipício” Lc 4,29.\nCom que sentimento de superação, o Mestre de Nazaré, “passando pelo meio deles, continuou o Seu caminho” Lc 4,30.\nJesus, com certeza, em meio a tudo isso, ia confirmando o que o hagiógrafo já assegurara em Lc 2,52: “O Menino crescia em idade, sabedoria e graça.”\nJesus Amado, ajuda-nos a nos relacionarmos com nossos sentimentos de uma maneira sadia e global, Pe. Jacob, MSF.


May 16, 2018, 7:12 pm / comprarultrapowermax28417.ampblogs.com\nFui pelo dermatologista fiz todos ESTES exames de que me recomendou e não deu nada. Tudo Ok graças a Deus, porém a queda nãeste para, estou tomando exímia e usando shampoo antiqueda contudo nãeste está adiantando. Me ajuda o que realizar. Posso usar esta receita. Obrigada e peçeste socorro…\nResponder Marília Souza Obrigado pela comparaçãeste, vi uma propaganda do luminus e achei interessante porém esse comparativo mudou a minha opiniãeste. Fiz minha compra e espero de que chegue logo estou bem ansiosa\nContudo 1 dos motivos Muito mais comuns qual acontece por carência do saber, é a incompatibilidade entre químicas, por exemplo: se você fizer 1 relaxamento utilizando 1 Resultado a base do amônia e depois fizer 1 usando hidróxido por apenasdio, pronto!\nolá julia! sou querendo usar essa receita, mas dps qual lavo este cabelo tenho este costume de executar escova, já qual parei de criar progressiva e sou deixando o cebelo cacheado crescer. tem problema criar escova depois por usar o feno grego?\nPortanto, é importante fazer o teste do mecha previamente do qualquer procedimento e saber em algum momento qual Espécie do química foi posta em uzo em seu cabelo, para nãeste correr este perigo do sofrer este corte químico. Tomem cuidado com salões onde tudo É possibilitado a ou até pelo mesmo POR DIA!\nÉ necessário você montar uma agenda para seu cabelo, como O Cronograma Capilar, qual nada Muito mais é que, 1 tratamento de 3 passos; hidratação, nutriçãeste e reconstrução.\nNão perca tempo usando produtos qual se dizem milagrosos como Luminus Hair e não trazem resultados. Adquira já este seu produto e esteja com os cabelos veja tudo aqui de dar inveja em qualquer uma! Não tem porque não comprar.\nPresentemente você Têm Conteúdo completo a possibilidade de ganhar pontos nas lojas participantes e ajudar este Cuponomia publicando seus cupons pelo site.\nO presente passo é opcional. Use vitaminas de cabelo em capsulas, como elas repõem as vitaminas que este cabelo precisa para crescer a ainda dão vida aos fios. Consulte seu dermatologista e peça sugestões, eu usei várias e gostei mais da Pill Food, Constate mais pelo menu queda e crescimento.\nCompartilha aqui conosco se teve a mesma experiência. Aproveite a promoçãeste de hoje de que ta imperdível, basta clicar aqui e garantir este seu!\nPor sua vez o cabelo q era grosso esta mto fino e quebrando e caindo bem sou desesperada, eu já fiz uma cauterização no salãeste e uma hidrataçãeste o q faço q não para d cair e quebrar 1 centímetro\nJulia a minha duvida é visite o seguinte post basicamente a mesma da Amanda Viana acima, o cabelo não tem quimica nenhuma e utilizo a chapinha duas vezes por semana e meu cabelo apresenta em algumas partes caracteristicas natural similares a foto que você postou como exemplo, usando pontas duplas pontos brancos e bem porosos não sei se é tal a palavra.\nJa gastei bastante e usei muitos suplementos agora mesmo alimentares e máscaras reconstrutoras, fiz muitas receitinhas até mesmo do seu blog mas nada dessas pontas desemborracharem e luminus hair como tomar eu não queria retalhar… possui alguma dica?\nExiste um moderno terapia usando função de ” Transfusãeste de Córtex ” disponível pelo mercado brasileiro. Este valor é super acessível porém nãeste é todo lugar que você encontra.\nComments on “A arma secreta para efeitos colaterais do luminus hair”


BUTECO DO FLAMENGO: Números do 1º Turno\nHá 15 dias, minha última coluna celebrava a ótima recuperação do time após a goleada sofrida na Libertadores e indicava um ponto de mudança de paradigma do time a partir dos 5x1 em cima do Corinthians: o time tinha um padrão e entraria nos difíceis jogos que viriam a seguir para tentar consolidar seu modelo de futebol e assumir de vez a condição de principal concorrente aos títulos da temporada.\nPois, nessa incrível gangorra que é a temporada desse ano atípico, em que a cada semana parte da imprensa aponta um time diferente como virtual campeão, voltamos algumas valiosas casas no tabuleiro dos títulos.\nAs apresentações contra Internacional e São Paulo (e mesmo na vitória sobre o Atlhetico) escancaram as falhas do sistema defensivo e puseram em xeque o trabalho de Domenec mais uma vez. Aliás, não só o trabalho dele volta a ser contestado, mas também o departamento médico do clube, que não consegue colocar jogadores importantes como Rodrigo Caio, Arrascaeta e Gabigol à disposição. O calendário não dá brecha e, cada semana que esses jogadores ficam fora, são 3 jogos que perdem. Realmente é difícil sustentar uma posição confortável na tabela dessa forma.\nCom a ridícula organização da CBF que fará times jogando na próxima rodada pelo returno do campeonato antes de jogarem a partida do turno, fica horrível para fazer uma comparação ideal entre as forças do brasileirão. Particularmente, não gosto dessa expressão "líder por pontos perdidos", justamente porque os times são muito irregulares, não acredito que o São Paulo ganhe as três partidas que está devendo, por exemplo. De qualquer forma, é possível perceber claramente a diferença entre a produção ofensiva e a falta de ajuste defensivo com uma tabela simples:\nA repetição desses 35 pontos provavelmente não será suficiente para levantar o caneco, precisaremos fazer um returno bem melhor. Embora o número de vitórias tenha sido superior ao número de empates + derrotas (10 contra 9), é alarmante verificar que dos 7 jogos contra os times do G8, só vencemos duas vezes (Fluminense e Santos). São 5 jogos em que não vencemos (2E, 3D), o que serve de alerta para os próximos confrontos do campeonato e, principalmente, para os duelos eliminatórios da Libertadores. O time precisa se impor contra os times mais fortes.\nLado positivo é que há um confronto direto no próximo domingo. Ganhando de um concorrente direto, o moral volta a subir e andaremos mais uma casinha rumo ao título. No entanto, nova derrota colocaria a equipe em um buraco difícil de sair. E ainda temos o jogo da volta da Copa do Brasil amanhã. Complexo...\nQue a semana seja de alegrias. Vai pra cima deles, Mengo!\nPOSTADO POR Leandro Machado AS 12:24


Líder comunitário de Santa Maria recebe a mais expressiva condecoração da Polícia Militar do DF\nEm reconhecimento ao seu trabalho junto à Polícia Militar do Distrito Federal, no último dia 12 de dezembro o líder comunitário Santa Maria, Nathan Rodrigues, foi agraciado com a principal comenda oferecida pela PMDF: a Ordem do Mérito Alferes Joaquim José da Silva Xavier — Medalha Tiradentes.\nA medalha condecora militares e cidadãos que contribuíram de maneira relevante com as atividades desempenhadas pela PMDF e, consequentemente, com a segurança pública.\nNo caso de Nathan Rodrigues, a honraria foi concedida devido seu empenho em defender a comunidade onde mora, sempre buscando a solução de problemas de maneira pacífica e na forma da lei. Hoje Nathan tem 20 anos, mas suas ações em prol da comunidade se iniciaram quando o jovem tinha apenas 10, ou seja, há dez anos atrás. Nathan é um exímio apoiador das atividades exercidas pela corporação, e, na medida do possível, faz a intermediação entre a comunidade e as forças militares. Por essas e por outras Nathan foi considerado digno de receber a condecoração.\nPublicado em: 28/12/2018 - 09:49:00\n.:: PARABENS PREZADO LIDER COMUNITARIO NATHAN RODRIGUES E FAMILIA DE SANTA MARIA .. - 28/12/2018 - 22:56:19


Daihatsu em SAO JOSE DO RIO PARDO - SóCarrão\nDaihatsu em SAO JOSE DO RIO PARDO - Saiba tudo sobre Daihatsu e as Melhores Ofertas\nEstá interessado em comprar um carro em SAO JOSE DO RIO PARDO da Daihatsu? Aqui você irá encontrar todas as informações sobre a marca Daihatsu. Possuímos uma lista completa de todos os modelos de carros da Daihatsu disponíveis para compra nos Classificados SóCarrão São Paulo e Região.\nEncontre o modelo da Daihatsu que melhor se adapta ao seu gosto e que com a ajuda das revendas que anunciam nos classificados SóCarrão de carros em SAO JOSE DO RIO PARDO possuem parcelas que cabem no tamanho do seu bolso! Nós possuímos 0 à venda em SAO JOSE DO RIO PARDO.\nO SóCarrão não possui Carros Daihatsu para a cidade de SAO JOSE DO RIO PARDO, talvez vocé encontre em outra região.


Divulgado resultado final das provas discursivas do concurso da Polícia Civil da Paraíba - Paraiba Em Pauta\nDivulgado resultado final das provas discursivas do concurso da Polícia Civil da Paraíba\nAo todo, são oferecidas 1.400 vagas, distribuídas em cargos de níveis médio e superior, com os salários variando de R$ 3.726,73 a R$ 12.769,801.\n24/04/2022 às 19:02:18 - Atualizado há poucos minutos\nO Governo do Estado divulgou o o resultado final das provas discursivas do concurso público da Polícia Civil da Paraíba. O resultado foi publicado no Diário Oficial (DOE) desta terça-feira (24). Além disso, também foi publicada a convocação para os candidatos aptos aos exames laboratoriais e médicos, e à avaliação biopsicossocial para aqueles que se declararam com deficiência.\nOs candidatos podem conferir as notas obtidas no certame para os cargos de delegado, escrivão, agente de investigação, Perito Oficial Criminal, Perito Oficial Médico-Legal, Perito Oficial Odonto-Legal, Perito Oficial Químico-Legal, Técnico em Perícia, Papiloscopista e Necrotomista.\nO resultado final obedece a ordem de cargo/área, número de inscrição, nome do candidato em ordem decrescente da soma das notas nas provas objetivas e na prova discursiva, nota final na prova discursiva, soma das notas nas provas objetivas e na prova discursiva.\nAinda de acordo com o documento, os candidatos aptos aos exames laboratoriais e médicos, bem como à avaliação biopsicossocial – para aqueles que se declararam com deficiência, precisam se atentar às datas e horários específicos para cada cargo. Recomenda-se comparecer aos locais com pelo menos 1 hora de antecedência.\nConforme o edital publicado pela organizadora do certame, o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe), as vagas eram destinadas aos cargos de escrivão, delegado, agente de investigação, perito criminal (em quatro áreas), perito médico-legal (em três áreas), perito odonto-legal, perito químico-legal (em duas áreas), técnico em perícia, papiloscopista e necrotomista.\nFinalmente: TRT-13 vai organizar novo concurso público na Paraíba\nPrefeitura de Campina Grande convoca nessa terça-feira, 316 aprovados em concurso\nINSS e Receita Federal têm concursos públicos anunciados; confira\nIBGE abre novo concurso para 48,5 mil vagas de recenseador; áudio


Villela e Carvalho | Loja de Imóveis Premium em Águas Claras\nA Construtora Villela e Carvalho está presente em diversos pontos do Distrito Federal com importantes projetos comerciais e residenciais na Asa Norte, Águas Claras, Noroeste, Park Sul, Taguatinga e vários pontos do Plano Piloto. Em todos os lugares, com o mesmo padrão de qualidade.\nA Construtora Villela e Carvalho foi eleita por vários anos como a melhor construtora de 3 e 4 quartos. Todos esses prêmios se resumem em uma única palavra: qualidade. Qualidade nos projetos de arquitetura, nos materiais de construção, nos profissionais responsáveis, no acompanhamento, execução e conclusão das obras.\nA Loja de Imóveis Premium funciona diariamente, inclusive em fins de semana e feriados, das 8 às 18h e está situada na Avenida Araucárias, entre as Ruas 36 e 35 Sul.\nConfira algumas imagens da Loja de Imóveis Premium na galeria abaixo.


Filme 'A Balada do Soldado' procura o amor por entre as ruínas da guerra - 19.05.2020, Sputnik Brasil\nNeste mês de comemorações dos 75 anos da vitória na Segunda Guerra Mundial, a Sputnik Brasil recomenda filme que debate se é possível encontrar amor por entre... 19.05.2020, Sputnik Brasil\ncultura, sociedade, notícias, 75º aniversário da vitória sobre nazismo, dia da vitória\n10:19 19.05.2020 (atualizado: 06:05 09.05.2022)\n© Sputnik / Mosfilm / Abrir o banco de imagensCena do filme "A Balada do Soldado", dirigido por Grigory Chukhray\n"Para ser sincero, eu estava com muito medo", admite o jovem soldado. "Quem dera todos tivessem o mesmo medo que você", responde o comandante.\nO filme nos apresenta a ternura desse bravo soldado, quando "ele troca a condecoração de guerra" pela permissão de voltar para casa por alguns dias "para visitar a sua mãe", relatou o jornalista e crítico de cinema Felipe Brida à Sputnik Brasil.\n© Sputnik / Mosfilm / Abrir o banco de imagensAtor Vladimir Ivashov no papel do soldado Alyosha, no filme "A Balada do Soldado"\nAtor Vladimir Ivashov no papel do soldado Alyosha, no filme "A Balada do Soldado"\nDurante a viagem, ele se apaixona pela jovem Shura, e, "no meio da guerra, se forma um novo casal". "O filme vai debater o tema: a guerra é ou não capaz de destruir um amor?", sintetizou Brida.\n"'A Balada do Soldado' é um verdadeiro drama de guerra poético, sobre o amor pueril nos tempos de batalha", sem deixar de prestar homenagem à "bravura dos soldados soviéticos na Segunda Guerra Mundial".\n"O filme nos inspira a não desistir do amor, mesmo em momentos de grande terror, como na guerra", disse Brida.\n© SputnikAtriz Jana Prokhorenko, no papel de Shura, e Vladimir Ivashov, no papel de Alyosha, em cena do filme "A Balada do Soldado"\nAtriz Jana Prokhorenko, no papel de Shura, e Vladimir Ivashov, no papel de Alyosha, em cena do filme "A Balada do Soldado"\nA tradutora de "A Balada do Soldado" para o português, Ekaterina Pivinskaya, acredita que esse filme traz ao público brasileiro não só o olhar russo sobre a guerra, mas também sobre o amor.\n"Os filmes russos são muito sobre isso: você não precisa declarar em voz alta que você ama. Você demonstra o seu amor através dos atos, sem precisar dizer uma só palavra", contou Pivinskaya à Sputnik Brasil.\n"A Balada do Soldado" foi o segundo filme do diretor Grigory Chukhray, que "dirigiu poucos [filmes], apenas oito longas de ficção e dois documentários, mas era um roteirista de primeira", disse Brida.\nChukhray, que "ganhou muitos prêmios nos 40 anos de carreira", assina o roteiro de "A balada do Soldado" em parceria com "o prestigiado roteirista Valentin Ezhov", explicou Brida.\n© SputnikAtriz Jana Prokhorenko, no papel de Shura, em cena do filme "A Balada do Soldado", dos estúdios Mosfilm\nAtriz Jana Prokhorenko, no papel de Shura, em cena do filme "A Balada do Soldado", dos estúdios Mosfilm\nLançado em 1959, "o filme foi indicado ao Oscar de melhor roteiro, foi indicado à Palma de Ouro, ganhou [o prêmio] Bafta de melhor filme e até hoje tem uma grande aprovação da crítica e do público", ressaltou Brida.\nPara ele, o filme se destaca pela "parte técnica": "a fotografia é muito bonita e faz o uso do preto e branco de forma ideal para o tema, que é o amor nos tempos de conflito bélico."\n"A Balada do Soldado" foi disponibilizado no Brasil pela primeira vez pelo projeto CPC-UMES Filmes, que, em parceria com os estúdios Mosfilm, reúne biblioteca completa de filmes russos e soviéticos legendados para o português.\nEssa obra-prima ficará disponível somente nos dias 19 e 20 de maio. Acesse aqui o filme "A Balada do Soldado". A Sputnik Brasil traz uma série de reportagens especiais para relembrar os principais momentos da Segunda Guerra Mundial, a fim de garantir que ela nunca se repita.