Vaudeville Rendez-Vous é um festival internacional de artes performativas com características únicas, dedicado única e exclusivamente ao universo do teatro físico, circo e cabaret que decorrerá de dia 4 a 11 de julho na cidade de V. Didascália\nFestival Contos d'Avó: bruxas e príncipes-sapo na casa das avós\nPousada de Saramagos e Vermoim, no concelho de Vila Nova de Famalicão, no I festival Contos d’Avó. Este festival, com contornos inéditos a nível nacional, trará contadores de histórias de todo o país diretamente para dentro das casas das. Didascália\nAção – desenrolar dos acontecimentos, através do diálogo e da movimentação das personagens. Didascália\nPalavras-chave: corpo cênico, didascália, dramaturgia do silêncio, fábula. Didascália\nAd pascendum do papa paulo VI sob a forma de motu-proprio\nPara apascentar o Povo de Deus e aumentá-lo sempre mais, Cristo Senhor instituiu na Igreja diversos ministérios, ordenados para o bem de todo o seu Corpo.(1). Didascália\nO texto Dramático Orações Coordenadas\nO texto dramático é aquele que é escrito por um autor com a finalidade de ser representado, geralmente, em peças de teatro. Para ficares a conhecer um bocadinho melhor a história do Teatro consulta o documento. Didascália\nBiblioteca 2013-2014 Exercícios sobre a obra “Frei Luís de Sousa” de Almeida Garrett\nFrei Luís de Sousa” apresenta uma tese sebastianista, pois todo o texto se desenvolva em torno desta temática. O regresso do passado ajuda o presente e viabiliza o futuro. Didascália\n63.95 Kb. 1 ler\nPerante esta fraqueza, os dois polícias comunicam a Vicente que o governador do reino, D. Miguel Forjaz, lhe quer falar para, lhe incumbir de uma missão. Vicente imagina-se já chefe da polícia, lembra a arrogância dos poderosos. Didascália\n43.55 Kb. 1 ler\nEntram cinco Figuras trazidas pelo Vento. Estas cinco Figuras representam os Cinco Sentidos: a Vista, o Olfacto, o Tacto, o Paladar e o Ouvido. Pelo aspecto, deve ver-se logo o que representam. Didascália\n29.46 Kb. 1 ler


Bolsonaro diz a Bebianno que ele está fora do governo – Folha do Comércio\nSaída do ministro será formalizada na segunda-feira,18, com publicação no Diário Oficial, afirmam aliados\nChamado publicamente de mentiroso pelo presidente Jair Bolsonaro em meio à crise das candidaturas laranjas do PSL reveladas pela Folha de S. Paulo, o ministro Gustavo Bebianno (Secretaria-Geral da Presidência) não conseguiu respaldo para seguir no cargo, após uma série de negociações que envolveram ministros palacianos na sexta-feira,15.\nNa quarta,13, a reportagem revelou ainda que Bebianno liberou R$ 250 mil de verba pública para a campanha de uma ex-assessora, que repassou parte do dinheiro para uma gráfica registrada em endereço de fachada -sem maquinário para impressões em massa. O ministro nega qualquer irregularidade.\nJá na quinta-feira,14 a Folha de S. Paulo mostrou que uma gráfica de pequeno porte de um membro do diretório estadual do PSL -legenda do presidente Bolsonaro- foi a empresa que mais recebeu verba pública do partido em Pernambuco nas eleições -sete candidatos declararam ter gasto R$ 1,23 milhão dos fundos eleitoral e partidário na empresa da cidade de Amaraji, interior de Pernambuco. Com informações da Folhapress.\npreviousQUANTO VALE UMA VIDA?\nnextHorário de verão termina neste domingo em 10 estados e no DF


2019 outubro « Jornal Flit Paralisante\n“O AI-5 determina a supressão de direitos, impedimento de ação dos poderes e instituições. E é tudo o que não queremos nesse momento. Queremos as forças públicas independentes”, disse Major Olímpio 28\nFala sobre AI-5 é inoportuna e traz mais problemas a Bolsonaro, diz Olimpio\nMajor Olimpio (PSL-SP) durante entrevista exclusiva ao UOL Imagem: 18.jan.2019 – Simon Plestenjak/UOL\n31/10/2019 14h02Atualizada em 31/10/2019 15h29\nO senador Major Olimpio (PSL-SP) repudiou hoje a declaração do deputado federal Eduardo Bolsonaro (PSL-SP) em que afirmou que, se a esquerda brasileira radicalizar, uma resposta pode ser “via um novo AI-5”. Apesar da crise entre Jair Bolsonaro e o PSL, o senador continua ao lado do presidente.\nEm entrevista ao UOL, Major Olimpio disse que “até parece que o presidente não tem problemas”. “Neste momento que vivemos, ele [Eduardo Bolsonaro] conseguiu criar mais um problema para o pai. Duvido que ele tenha lido o conteúdo do AI-5”, afirmou o senador.\nEduardo Bolsonaro fala em novo AI-5 “se esquerda radicalizar”\nPresidente da OAB: Eduardo flerta com fascismo ao sugerir AI-5\nJanaina critica a fala sobre AI-5: ‘Completamente descabido’\nO AI-5 (Ato Institucional número 5), marco do período mais duro da ditadura militar brasileira, foi editado em 13 de dezembro de 1968, no governo do marechal Costa e Silva, e deixou um saldo de cassações, direitos políticos suspensos, demissões e aposentadorias compulsórias.\nEm entrevista à jornalista Leda Nagle, divulgada no YouTube, Eduardo Bolsonaro afirmou:\nSe a esquerda radicalizar a esse ponto, a gente vai precisar ter uma resposta. E uma resposta pode ser via um novo AI-5, pode ser via uma legislação aprovada através de um plebiscito como ocorreu na Itália. Alguma resposta vai ter que ser dada. Eduardo Bolsonaro (PSL-SP), deputado federal\nMajor Olimpio afirmou que o depoimento de Eduardo Bolsonaro é “triste, inoportuno, descabido, lamentável e que, enfim, não agrega nada”.\n“O AI-5 determina a supressão de direitos, impedimento de ação dos poderes e instituições. E é tudo o que não queremos nesse momento. Queremos as forças públicas independentes”, disse.\n“Lógico que o poder público tem que se colocar para manter o equilíbrio da sociedade. Se houver uma manifestação de quebra da ordem, existe uma gradação sobre o uso de meios e do uso da força. Depende de conhecimento, planejamento, técnica. Por isso, você tem tropa de choque nas polícias militares, GLO (Garantia da Lei e da Ordem) quando os governadores solicitam”, complementou o senador.\nAinda de acordo com Major Olimpio, o que Eduardo fez foi “mais bravatear do que qualquer outra coisa” e que um posicionamento como esse seria natural de ser dito por alguém da esquerda, para atingir negativamente Jair Bolsonaro\nEduardinho, deixa de dar uns tirinhos fora do estande…Da boca dessa gente só sai merda! 17\nAo representante de militares: QUEM VOTOU NO MITO MERECE SIFU! 3\nProtesto de militares graduados da reserva Imagem: Reprodução/Twitter\nChico Alves Colunista do UOL\nPara policiais, reajuste salarial de Doria é ‘deboche’ 40\nPara policiais, reajuste salarial de Doria é ‘deboche’\nHenrique Meirelles, secretário da Fazenda, diz que agentes precisam ter mesma disciplina da profissão com gastos do estado\nO pacote de medidas voltadas a policiais e agentes de segurança do estado de São Paulo, anunciado na última quarta-feira (30) pelo governador João Doria, foi recebido com críticas por representantes da categoria.\nA principal queixa é a de que o reajuste salarial de 5% para policiais militares, civis e técnico-científicos e agentes de segurança, escolta e vigilância penitenciária, estaria muito abaixo da faixa de polícias de outros estados.\nDurante o anúncio do pacote no Palácio dos Bandeirantes, Doria afirmou que a corporação paulista é “uma das mais bem pagas do país”.\n“Ele diz que as polícias paulistas são as mais bem remuneradas, com exceção do Distrito Federal. Se, em dois anos, ele concede 5%, então vai dar 75% nos anos seguintes? Porque esse é o reajuste necessário para alcançarmos a segunda colocada hoje”, diz o policial militar e deputado estadual Major Mecca (PSL).\nSegundo o deputado, um soldado da polícia de Goiás recebe, hoje, em torno de R$ 5.800 de salário final bruto. No estado de São Paulo, a remuneração não ultrapassa os R$ 3.000 brutos.\n“A polícia de São Paulo está em 24º lugar no ranking dos estados. É um absurdo, tendo em vista que é o estado mais rico da nação”, diz.\nA remuneração de servidores da segurança é composta, além do salário-base, pelo RETP (Gratificação pelo Regime Especial de Trabalho Policial), que, somados, formam o salário inicial.\nO aumento salarial concedido pelo estado representará um acréscimo de R$ 110 no salário-base de carreiras como a de investigador, no que diz respeito ao vencimento inicial, e de R$ 72 para policiais militares ingressando na área, descontados valores “extras” de frequência, como diárias.\n“O salário é um deboche”, diz a presidente do Sindicato dos Delegados de Polícia de São Paulo, Raquel Kobashi. “O salário dos policiais civis de São Paulo conta com uma defasagem de quase 50% de reajuste e, somente depois desse acréscimo, será possível falar em aumento salarial real”, afirma.\n“Policiais civis estão indo para outros estados por causa da baixa remuneração. Não investindo no policial, a população é a maior prejudicada.”\nQuestionado sobre o reajuste salarial, o vice-governador Rodrigo Garcia (DEM) afirma que o atual governo recebeu um déficit orçamentário da gestão anterior.\nTem que acabar com a vitaliciedade para prevaricadores como esse cara de pau – O juiz que se diz endividado com fim do auxílio-moradia deveria aprender a ordenar as suas despesas ou procurar uma profissão melhor como DJ 5\n“Em razão da redução real dos salários da magistratura gaúcha provocada pela cessação do pagamento do auxílio-moradia (no meu caso, a redução nominal do salário foi de quase R$ 2.000), tornei-me devedor do Banrisul, visto que, para recuperar o limite do cheque especial, tive que contrair dois empréstimos consignados, cujo pagamento será feito em 84 prestações mensais e sucessivas. Declaro-me suspeito para julgar a presente ação”, declarou ele, num processo.\n“Salário injusto e defasado”\n“Não acho justo”, afirmou ele, em entrevista. “Pelo trabalho que exerço, pelo risco que corro todos os dias, acho que merecia ganhar mais.”\nO juiz disse que tem duas filhas pequenas. Desde que elas nasceram, suas despesas triplicaram. E vêm subindo mês a mês, diferentemente do seu salário. “Meu salário é bom para uma pessoa solteira. Para quem é casado, tem duas filhas, é pouco.”\nLanganke reconhece que o valor que recebe mensalmente como magistrado está bem acima do salário da grande maioria dos trabalhadores. Ele reclama, porém, que chefes de estatais gaúchas ganham mais que um juiz. “Um DJ que vai tocar na minha cidade por uma hora vai ganhar R$ 10 mil”, complementou, citando Ibirubá, onde mora.\nSegundo pesquisa do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), um trabalhador brasileiro, com mais de 14 anos, recebe em média R$ 2.234 por mês. A metade mais pobre da população recebe em média R$ 820 por mês, ou seja, menos que um salário mínimo (R$ 998)\nGovernador João Doria apresentou pacote de valorização da segurança pública nesta quarta 85\nEstado anuncia 5% de reajuste para policiais, bombeiros e agentes penitenciários\nO governador João Doria (PSDB) anunciou, na tarde desta quarta-feira, em São Paulo, um aumento de 5% no salário base dos policiais militares, civis e técnico-científicos, agentes de segurança penitenciária e de escolta e vigilância penitenciária e bombeiros.\nA medida beneficia os mais de 280 mil profissionais da ativa, aposentados e pensionistas dessas categorias profissionais.\nO reajuste faz parte de um pacote de medidas para valorizar o trabalho das forças de segurança, segundo o governador. Todas as medidas passam a valer a partir de 1º de janeiro de 2020, incluindo o reajuste.\nO impacto no orçamento será de R$ 1,5 bilhão por ano, aumento que será coberto, como informou o governo, com o crescimento previsto de 2% para o orçamento estadual do ano que vem.\n“Temos a melhor polícia do Brasil e ela merece ser tratada como tal”, disse Doria.\n“Durante os quatro anos de governo, promoveremos melhorias para as polícias, bombeiros e agentes do sistema prisional, com melhores condições de trabalho, salário e estrutura”, completou.\nAlém do reajuste, o governo prometeu que o Estado assumirá a defesa jurídica dos policiais. A defesa deles em ações judiciais será feita pelo governo, que contratará escritórios de advocacia. A medida não se aplicará a policiais respondendo medidas administrativas e a casos de corrupção.\nO programa de pagamento de bônus será ampliado e estendido a bombeiros e funcionários das áreas administrativas das polícias e delegacias especializadas. Até então, somente os agentes operacionais tinham direito à bonificação.\nAlém disso, o pagamento, antes trimestral, será realizado a cada dois meses, contabilizando seis bônus por ano. A estimativa é de que haja um acréscimo de R$ 450 milhões em relação ao valor referente a 2018 (pago em 2019), podendo chegar a R$ 900 milhões por ano.\nO valor do auxílio alimentação de todos os policiais –civis, científicos e militares (incluindo os bombeiros)– será equiparado, chegando a R$ 796, variando de acordo com a jornada de trabalho de cada profissional. O benefício passa a ser reajustado anualmente de forma automática.\nAlém disso, o adicional de insalubridade, concedido a trabalhadores que são expostos a agentes nocivos à saúde, será contabilizados a partir do início do exercício da função, evitando a judicialização do tema.\n“O investimento na segurança é permanente, com policiais sendo treinados em vários países. Em abril de 2020, o governo entregará as primeiras 1.500 viaturas blindadas às polícias Militar e Civil”, afirmou Doria.\nGoverno vai pagar advogado para policial que matar a partir de 2020…( Se for pagar pela tabela da assistência judiciária : CADEIA, NA CERTA ! ) 13\nGoverno vai pagar advogado para policial que matar a partir de 2020\nJoão Doria anunciou um pacote de medidas para agentes de segurança do Estado, que inclui ainda reajuste salarial e equiparação de auxílio-alimentação\nDoria anunciou reajuste salarial\nPoliciais aguardam angustiados o anúncio do aumento salarial prometido por João Doria…Abaixo de 30% nem sequer restabelecerá a perda inflacionária desde 2013 72\nPor Lucas Jozino – Rádio Bandeirantes\nO governo de São Paulo vai anunciar , amanhã, quinta-feira (31) um aumento salarial de policiais civis, militares, técnico-científicos, agentes penitenciários e do Corpo de Bombeiros. Promessa de campanha de João Doria, este será o primeiro reajuste para a categoria.\nMembros da Secretaria da Segurança Pública confirmaram à Rádio Bandeirantes que os policiais terão um aumento salarial por ano até 2022.\nHoje, a categoria tem uma das mais baixas remunerações comparado aos outros estados da federação. Na Polícia Civil, por exemplo, os salários iniciais de um delegado, investigador e escrivão estão entre os piores do Brasil.\nNão acreditamos que o governo disponha de recursos para , neste primeiro momento , conceder reajustes na ordem de 30% …\nAliás, trinta por cento que não representa quase nada para a grande maioria dos policiais civis e militares.\nPossivelmente, o governador é quem ficará angustiado com os apupos.\nLembrando, também, que o PSDB não atende a reivindicações desta ou daquela classe funcional…\nAtende apenas às reivindicações universais e republicanas…\nSalvo de uma ou de outra categoria, ou seja, aqueles funcionários que trabalham sobre grande pressão: procuradores, fiscais de rendas , defensores, assessores , secretários; etc.\nPolícia e Direitos Humanos: um diálogo (im)possível? 2\nPolícia e Direitos Humanos: um diálogo (im)possível?\nUm dos maiores consensos existentes no Brasil do século XXI é o que fala que os Direitos Humanos defendem “vagabundos” criminosos. Qualquer crime de grande repercussão que ocorra, essa ideia surge impreterivelmente, avançando para o conceito de pena de morte ou até mesmo execuções sumárias realizadas por “cidadãos de bem” armados ou pelas forças policiais, podendo estas agirem fora dos padrões legais e técnicos para realizarem a vingança que parte da sociedade tanto almeja.\nPrimeiramente, é necessário compreendermos o que são os chamados “Direitos Humanos”. Antes de tudo, são uma construção histórica que surge com o avanço das sociedades na busca de relações mais justas e harmônicas, principalmente após a Revolução Americana (Estados Unidos da América) e a Revolução Francesa (França), ambas ocorridas no século XVIII e, posteriormente, com o fim da Segunda Guerra Mundial.\nVia de regra, os Direitos Humanos são divididos em três dimensões. A primeira dimensão diz respeito à liberdade, dando conta da relação dos indivíduos frente à atuação do Estado, ou seja, este ente poderoso não pode interferir na liberdade dos seus cidadãos sem existirem regras claras e motivação razoável para isso. A segunda dimensão está focada na igualdade, sendo a tônica os direitos sociais, econômicos e culturais como, por exemplo, o direito à aposentadoria e acesso à saúde gratuita. Por fim, temos a terceira dimensão, que trata sobre a fraternidade e solidariedade, relacionadas ao desenvolvimento e progresso, ao meio ambiente e à autodeterminação dos povos.\nÉ importante ressaltar que o principal diploma dos Direitos Humanos foi escrito em contraponto aos horrores do fascismo e do nazismo, após milhões de mortes de inocentes, e possui forte cunho liberal e capitalista. Esse documento, conhecido como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, traz diversos preceitos sobre o respeito à vida (Artigo III), à liberdade (Artigo III), à propriedade (Artigo XVII) e, principalmente, à segurança pessoal (Artigo III).\nÉ possível imaginar que ninguém seria contra estes preceitos. Então, qual seria o motivo de existir no Brasil uma resistência e uma crítica tão agressiva vinculando-os à proteção da criminalidade? Para compreendermos esse fenômeno, é necessário retornarmos ao período da ditadura cívico-militar que ocorreu no Brasil a partir de 1964. Nesse período, os órgãos policiais e militares realizavam perseguições, torturas, estupros e execuções dos dissidentes políticos. Diversas organizações, vinculadas à defesa dos Direitos Humanos, passaram a denunciar tais abusos, que feriam frontalmente à Declaração Universal, principalmente o Artigo V deste documento, o qual o Brasil é signatário.\nCom a redemocratização, lenta e gradual, e a anistia ampla e irrestrita, os crimes cometidos pelos agentes públicos, membros das forças de segurança, permaneceram impunes e estes seguiram atuantes dentro dos seus respectivos órgãos, propagando a ideia de que os opositores ao regime ditatorial, principalmente membros da esquerda, eram criminosos. Ao mesmo tempo, o colapso do sistema prisional brasileiro avançou e, mais uma vez, os grupos militantes de Direitos Humanos passaram a denunciar as condições degradantes nos presídios e os abusos cometidos pelo Estado contra os detentos.\nA partir dessa realidade, o terreno estava pronto para ser germinado. Quando, ainda dentro do período ditatorial, os índices de criminalidade dispararam, o medo passou a fazer parte da rotina nacional, com jornais e programas sensacionalistas propagando notícias sobre violência e impunidade.\nA vinculação entre Direitos Humanos e criminalidade passou a ser realizada de forma automática, assim como a vinculação da esquerda como portadora desta pauta, mesmo que, historicamente, tenha sido um conceito eminentemente liberal.\nA polícia no Brasil é uma das que mais mata, mas, ao mesmo tempo, somos o país em que mais policiais são executados. Nesse contexto, é de extrema relevância que façamos reflexões sobre a manutenção e ampliação dos Direitos Humanos no Brasil, pois todos os lados estão perdendo em uma guerra travada no âmbito interno de uma nação.\nPrimeiramente, é necessário que se realize um debate sério e racional sobre o militarismo dentro das Polícias Militares, que acabam por tratar determinados cidadãos como inimigos a serem abatidos e eliminados, o que seria exatamente o conceito contrário da ação policial, focada na prevenção do crime e na prisão dos criminosos para que estes possam ser julgados pelos poderes competentes. Não por acaso, manifestantes sejam tratados com extrema violência, mesmo que dentro das suas demandas estejam contidas a justa defesa da previdência e do serviço público de qualidade, o que atingiria positivamente os próprios policiais e suas famílias.\nAo mesmo tempo que o militarismo acaba tendo um reflexo negativo frente à sociedade, com sua lógica estrutural focada na eliminação do inimigo, ele ainda ataca os Direitos Humanos dos próprios policiais, com jornadas abusivas, obediência a comandos ilegais e imorais, com salários irrisórios, sem direito de manifestação ou organização de classe, correndo o risco de se submeterem à prisão administrativa caso o seu superior hierárquico assim o decidir. Não por acaso, ao lado dos professores, recebem os piores salários do país, principalmente aqueles que trabalham de sol a sol na linha de frente do combate à criminalidade.\nA estrutura policial, pensada para dividir os policiais por castas, também acaba sendo uma afronta à tão falada meritocracia e dignidade dos profissionais da segurança pública. Alguns entram pela parte “de baixo” (agentes e praças) e outros entram pela parte “de cima” (delegados e oficiais), o que não ocorre em nenhuma outra nação desenvolvida. Dessa forma, se perpetua a divisão de classes dentro das próprias polícias, que acabam sendo órgãos ineficientes na medida em que não valorizam seus membros mais capazes e experientes, acabando por desmotivar seus quadros, em troca da manutenção do controle da base nas mãos de um seleto grupo, via de regra, proveniente de uma elite financeira que foca sua trajetória na realização de concursos públicos. Temos então, um abismo salarial e de condições de trabalho dependendo da forma de ingresso nas forças policiais, demonstrando mais uma vez uma afronta aos direitos mais básicos desses cidadãos.\nO governo Bolsonaro, que se elegeu defendendo a pauta da segurança pública e de valorização policial, já demonstrou que pretende aprofundar ainda mais a lógica do confronto, expondo os agentes da segurança pública a maiores enfrentamentos armados e instigando dia-após-dia a lógica do inimigo, tratando a oposição como um grupo criminoso a ser combatido. Porém, em relação a melhorias salariais e garantias dentro da reforma da previdência, acabou por atacar os direitos humanos e fundamentais destes trabalhadores e de suas famílias. Em nenhum momento foi proposto um piso salarial nacional para a categoria, nem foi pensado qualquer tipo de atendimento psicológico ou social, qualquer tipo de reforma estrutural a fim de valorizar os policiais e que garantam uma aposentadoria digna para aqueles que colocam sua vida em risco em prol da sociedade, nem tampouco investimentos pesados em capacitação e equipamentos que podem salvar a vida desses profissionais.\nO que se vê é um incentivo estatal aos abusos e às execuções sumárias, característica de grupos milicianos, discurso este embasado em uma suposta ordem e retorno a um passado de segurança, um típico discurso fascista.\nO caso atual mais claro de uso político-partidário das forças policiais para manutenção do status quo em nosso continente, pode ser verificado no Chile, onde até o momento mais de 18 pessoas foram executadas, além de centenas de denúncias de tortura, estupro e prisões arbitrárias cometidas pela polícia local, instigada pelo discurso de manutenção da ordem e de que estão combatendo um inimigo “poderoso”, no caso, seu próprio povo. Sem dúvidas, os policiais também sofrem com os desmontes dos serviços públicos e ganharão com a vitória das manifestações, pois também pertencem à classe dos trabalhadores.\nÉ de extrema importância que se compreenda que não existem Direitos Humanos sem segurança pública e nem segurança pública sem Direitos Humanos, pois um depende do outro para ser colocado em prática de forma plena. Roubo, latrocínio, homicídio, todo e qualquer tipo de crime, são uma afronta direta aos seus preceitos básicos.\nUm diálogo entre as instituições estatais e a população, buscando uma aproximação verdadeira e um entendimento das demandas, pode trazer uma maior sensação de segurança por parte da sociedade e melhoras estruturais relevantes para as instituições policiais e seus profissionais.\nNão há defesa de criminosos por parte dos Direitos Humanos que, na realidade, protegem os indivíduos de qualquer tipo de abusos, indiscriminadamente, buscando a dignidade, a paz e a justiça no maior grau possível, o que só traz benefícios para toda a sociedade. É urgente que essa verdade chegue até onde as “Fake News” já fizeram morada.\nNEM TODO DELEGADO É PILANTRA E VAGABUNDO COMO CERTOS OFICIAIS MILITARES – Bolsonaro emprega a mesma tática dos criminosos contumazes: culpa o Delegado de Polícia e aciona o seu cão de guarda MOR ( o ) para instrumentalizar a Polícia Federal em sua defesa 20\nBolsonaro aciona Moro para porteiro prestar depoimento à Polícia Federal\nEm resposta a TV Globo, Jair Bolsonaro deixa em dúvida concessão da emissora Imagem: Em resposta a TV Globo, Jair Bolsonaro deixa em dúvida concessão da emissora\n30/10/2019 04h54Atualizada em 30/10/2019 07h23\nPorteiro disse que suspeito de matar Marielle foi à casa de Bolsonaro\nPresidente quer que a Polícia Federal tome o depoimento do porteiro\nBolsonaro disse que estava na Câmara, em Brasília, no dia do assassinato de Marielle\n“O porteiro ou se equivocou ou não leu o que assinou. Pode o delegado [da Polícia Civil] ter escrito o que bem entendeu e o porteiro, uma pessoa humilde, né, acabou assinando embaixo. Isso pode ter acontecido. Estou conversando com o ministro da Justiça, o que pode ser feito para a gente tomar, para a polícia pegar o depoimento novamente. O depoimento agora desse porteiro pela PF”, declarou.\nWitzel reage à acusação feita por Bolsonaro: “Fui atacado injustamente”\nBolsonaro disse ainda estar “aguardando a TV Globo ter a dignidade” de o convidar para uma entrevista ao vivo no “Jornal Nacional”, principal telejornal da emissora, a fim de esclarecer menção a seu nome na investigação que apura a morte de Marielle em março de 2018.\n“Aguardo a TV Globo me convidar para o horário nobre do ‘Jornal Nacional’ falar sobre o caso Marielle no conjunto onde eu moro”, declarou, ao sair do hotel em Riad, capital da Arábia Saudita, onde está hospedado.\nA matéria relata que o porteiro do condomínio onde Bolsonaro mantém residência no Rio de Janeiro afirmou que o suspeito de matar a vereadora Marielle Franco pediu para ir à casa do presidente no dia do crime. O condomínio Vivendas da Barra, onde Bolsonaro tem casa, é o mesmo onde vivia o policial militar reformado Ronnie Lessa, apontado pelo Ministério Público e pela Polícia Civil como o autor dos disparos que mataram Marielle e Anderson.\nO porteiro do condomínio onde morava Bolsonaro à época disse em depoimento que alguém com a voz dele autorizou a entrada de um dos suspeitos da morte da vereadora no dia do crime. Bolsonaro, no entanto, neste dia estava na Câmara dos Deputados, segundo registro de presença da Casa.\nFac-símile do controle de acesso ao condomínio Vivendas da Barra mostra registro do nome “Élcio”, do carro “Renault Logan, placa AGH-8202” e da casa número “58”, imóvel de Bolsonaro\nMinutos após a divulgação da matéria no Brasil e na madrugada de Riad, seis horas à frente do horário de Brasília, Bolsonaro fez a transmissão ao vivo nas redes sociais. Ele mostrou grande indignação com o conteúdo da reportagem, atacou a imprensa e disse que está disponível para ser ouvido no processo. O presidente afirmou que conseguiu dormir apenas uma hora nesta noite.\nHoje, ele chamou a reportagem de mentirosa e disse que foi produzida com o objetivo de “prejudicar os negócios do Brasil” enquanto viaja pela Ásia e pelo Oriente Médio.\nBolsonaro defendeu que estava na Câmara dos Deputados, em Brasília, no dia do crime e voltou a criticar o governador do Rio de Janeiro, Wilson Witzel (PSC), por supostamente vazar o processo que corria em segredo de Justiça.\n“Você [Witzel] sabia que esse processo corria em segredo de Justiça. Isso quem vazou para a Globo foi você, como sempre a Globo vazando”, disse, citando coluna da revista Veja que afirma que Witzel sabia antecipadamente da reportagem da emissora e estava contente com os fatos a serem revelados.\nWitzel nega interferência na investigação e nega as acusações de que teria vazado informações à imprensa.\nBolsonaro ainda falou que Witzel teria comentado a ele que “o processo está no Supremo [Tribunal Federal]” em um encontro inesperado entre os dois no Clube Naval do Rio de Janeiro em 9 de outubro. Ao ser questionado sobre que processo seria esse, Witzel teria confirmado se referir ao de Marielle.\nAo perguntar o que teria a ver com o processo de Marielle, relatou Bolsonaro, Witzel teria dito que o porteiro do condomínio citou o nome do presidente.\n“Então, no meu entendimento, o senhor Witzel estava conduzindo o processo com delegado da polícia civil para tentar me incriminar ou pelo menos manchar meu nome com essa falsa acusação que poderia estar envolvido na morte da senhora Marielle”, falou Bolsonaro.\nPara Bolsonaro, o porteiro está sendo usado pelo delegado da Polícia Civil por ser uma pessoa pobre. O presidente voltou a falar que Witzel só se elegeu por ter se colado à imagem dele e de um de seus filhos, o senador Flávio Bolsonaro (PSL-RJ), e agora quer prejudicar a família Bolsonaro para se eleger à Presidência da República em 2022.\nO fato de não estar presente no local da execução não significa que não possa estar envolvido nos homicídios com eventual mandante ou participante.\nO porteiro pode perfeitamente ter sido atendido por um dos filhos e confundindo a voz e maneira de falar acreditado ser o próprio “seu Jair” .\nQuem atendeu o interfone pode ter se dirigido à casa do PM acertando os últimos detalhes da empreitada criminosa, levando parte do pagamento, inclusive.\nCom essa farsa pretendiam forjar um álibi para os executores e para os mandantes…\nMas há sempre um câmera delatora no caminho…kkk\nE sempre um delegado pilantra como os membros da corja do Bolsonaro.\nHoje eu fiz a maior cagada da minha carreira blogueira, desculpe-me Capitão NOBERTO FLORINDO 19\nObservando diversas aulas, cheguei a conclusão: MESTRE!\nMestre ao seu modo de ser , de falar , de ensinar e de se expor sem medo de ser massacrado…\nNão lhe presto continência por não ser milico…\nNão lhe sirvo cafezinho por não ser mais delegado…\nMas uns uísques e umas cervas a qualquer hora…\nMinhas mais sinceras e espontâneas desculpas!\nLula matou Celso Daniel e pagou milhões de dólares para delegados do DHPP da Polícia Civil de São Paulo 70\nSeutito Dr. Mortadela, ops Dr. Guerra\nO Marcos Valério declarou ao MP que o marginal Lula é mandante do assassinato de Celso Daniel.\nDeve ter colega da época dos fatos por aqui…para assunto policial o blog né!?\nEm resposta a ….\nMarcos Valério é possuidor de absoluta credibilidade.\nFarei uma postagem , sim!\nSeu tito , aí está o seu post…Com base na credibilíssima Veja!\nSe Lula mandou matar Celso Daniel , obviamente , também pagou para o DHPP montar uma farsa…\nE que farsa!\nCertamente, o Ministério Público de São Paulo deve estar muito mais preocupado em saber quanto os delegados receberam do que criar factoides para atendimento a interesses e paixões partidárias, não é mesmo?\nPor enquanto prefiro acreditar nas palavras do Dr. Marcos Carneiro de Lima – ex-DGP :\nCanalhas vestem fardas e fraques parasitando – há 100 anos – a sociedade civil …Canalhas! 1\nA sociedade civil necessita se conscientizar de que acaba de ser vítima de um verdadeiro roubo/extorsão praticado pelas corporações fardadas 36\nEssa pretensa “reforma” na previdência dos militares foi um verdadeiro assalto à mão armada…\nUma verdadeira imposição de quem tem a força das armas…\nMas que nunca tiveram – ou terão – força e coragem intelectual, tampouco força laborativa.\nSerão, eternamente, parasitas…\nPois nunca foram coadjuvantes para o nosso – digo da coletividade – crescimento cultural e econômico!\nE , assim, esse governo com tendências ao autoritarismo conquistou os seus mais fieis cães de guarda .\nO próximo a capitular será o Poder Judiciário!\n“Cuidado! há um morcego na porta principal\nCuidado! há um abismo na porta principal”\nAgora é tarde, apesar do aviso do Jards Macalé – o vampiro entrou na casa e arrombou a festa …\nEles ganharam e estão cantando Chico ao reverso:\nNesse meu penar….\nConclusão , nada adianta, o Brasil é o país da eterna escravidão em prol do estamento político-militar !\nAqui até os verdadeiros empreendedores são figuração.\nASSISTÊNCIA SOCIAL MILITARISTA – Quarenta milhões de trabalhadores produtivos passarão fome na velhice para sustentar as mordomias de um milhão de militares e PMs improdutivos e ineficientes 28\nAvança no Congresso reforma da Previdência para militares, PMs e bombeiros\n23/10/2019 16h16Atualizada em 23/10/2019 19h01\nComissão especial da Câmara aprova texto-base da reforma da Previdência de militares, bombeiros e PMs\nFoi ampliado o direito a gratificação de representação, que antes seria restrita a oficiais\nDeputados se reúnem na terça (29) para votar destaques, propostas de mudanças\nMais cedo, Senado concluiu votação da reforma da Previdência para trabalhadores e servidores em geral\nIntegrantes das Forças Armadas têm regras diferentes dos civis para aposentadoria e pensão\nA comissão especial da Câmara dos Deputados aprovou o texto-base da reforma da Previdência dos militares (tecnicamente chamada de inatividade), que passou a incluir também bombeiros e policiais militares. Os deputados devem voltar a se reunir na próxima terça-feira (29) para votar os destaques, propostas de mudanças no texto principal.\nEste é o primeiro passo da reforma dos militares no Congresso e acontece no mesmo dia em que o Senado concluiu a votação da reforma da Previdência para os trabalhadores e servidores em geral. Os integrantes das Forças Armadas têm regras diferentes dos civis para aposentadoria e pensão porque, segundo o governo, a carreira militar tem uma série de especificidades e, por isso, requer um tratamento diferenciado.\nMudança amplia direito a gratificação\nHouve um acordo entre os parlamentares para conseguir aprovar o parecer do relator, deputado Vinicius Carvalho (Republicanos-SP). Foram feitas concessões de última hora que ampliaram o direito à gratificação de representação. O texto previa que fosse restrita a oficiais, mas, com a mudança, o direito será de qualquer militar em cargo de comando, direção e chefia de organização.\nEntre as novas regras que já estavam no texto e foram mantidas estão:\ntempo mínimo de serviço para passar para a inatividade subirá dos atuais 30 para 35 anos, com pelo menos 25 anos de atividade militar, para homens e mulheres\nremuneração será igual ao último salário (integralidade), com reajustes iguais aos dos ativos (paridade)\ncontribuições referentes às pensões para cônjuge ou filhos, por exemplo, aumentarão dos atuais 7,5% da remuneração bruta para 9,5% em 2020 e 10,5% em 2021\npensionistas, alunos, cabos e soldados e inativos passarão a pagar essa contribuição, que incidirá também nos casos especiais, como os em decorrência de serviços prestados, a exemplo de ex-combatentes na Segunda Guerra Mundial\nPMs e bombeiros foram incluídos\nEm linhas gerais, as regras para as Forças Armadas foram estendidas aos PMs e bombeiros, categorias incorporadas ao texto principal pelo relator a pedido de integrantes da comissão especial.\nA principal reivindicação foi atendida, e os militares estaduais asseguraram a integralidade e a paridade, vantagem que já havia deixado de existir em alguns estados, como o Espírito Santo.\nPara outra parte dos PMs e bombeiros, que atualmente precisam cumprir tempo de serviço de 25 anos —como é o caso de mulheres em alguns estados e os da ativa no Rio de Janeiro e no Acre—, o relator propôs outro tipo de pedágio, que nesse caso será acrescido ao tempo mínimo de atividade militar de 25 anos que faltar em 1º de janeiro de 2021. Haverá limite de até 30 anos nesse quesito.\nReestruturação de carreira mantida\nSó mesmo a população muito bem organizada – e armada – será capaz de uma verdadeira revolução neste país de autoridades parasitas.


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BC Indica: Terraço Itália\t20/01/2015\tMais um aniversário está chegando e a nossa querida cidade está completando 461 anos. E o Terraço Itália, um dos restaurantes mais emblemáticos de São Paulo, oferece no dia 25 de janeiro um Buffet composto por pratos em homenagem a cidade, com um toque especial do chef italiano Pasquale Mancini.\nO buffet inclui antepastos, carpaccio, cuscuz paulista e rosa de vitelo ao vinagrete. Entre as opções de pratos principais, alguns destaques incluem o Camarão à paulista, Ravioli de mussarela ao pomodoro, Carré de cordeiro com flor de sal e raspas de limão siciliano, arroz de forno, Panqueca de presunto e espinafre ao molho de queijo cremoso, entre outros. Para finalizar, Mousse de goiaba com mascarpone, gelato de caramelo com flambé de figo e bolo de brigadeiro de chocolate branco e meio amargo estão entre as sobremesas. O valor do Buffet é de R$ 112 por pessoa e estará disponível apenas no almoço do domingo, dia 25 de janeiro.\nSimultaneamente, entre os dias 23 de janeiro e 06 de fevereiro, ocorre no 42º andar do Terraço Itália a inédita exposição Projeto São Paulo – Sampa Nova Visão da artista plástica, paulistana, Carmen Fonseca. Com artes que homenageiam São Paulo, o destaque fica com a obra que mostra o Edifício Itália, retratado nas cores preto, branco e vermelho. A artista é conhecida por ilustrar a grande metrópole e por sua técnica autoral e incontestável. Clientes do restaurante terão entrada franca à exposição.


Suplementos para queimar gordura | Saúde Certo\nPessoas que desejam queimar gordura através da utilização de suplementos precisam primeiramente fazer uma consulta com um médico nutricionista para que o mesmo seja fazer a indicação do melhor a ser utilizado e também da dieta a ser seguida.\nOs suplementos feitos para realizar a queima de gordura tem a função de acelerar o metabolismo fazendo com que o corpo passar a gastar a gordura que se acumula. Porém, eles precisam ser sempre utilizados com o acompanhamento de um médico.\nConfira Suplementos para queimar gordura\nAlguns suplementos muito populares no mercado destinados a esses produtos tem a função de queimar gordura do corpo.\nO Incineration serve para eliminar as gorduras indesejadas do corpo, melhorando o metabolismo e o sistema imune, também aumenta a energia e a estamina do organismo, já que sua fórmula possui chá verde e também cetonas de framboesa que conseguem regular a adiponectina também responsáveis por regular o metabolismo. Essa composição consegue dissolver a gordura com mais eficiência. E ainda conta com Metilsinefrina que é um composto que consegue decompor as gorduras até mesmo nas áreas mais difíceis.\nO Lipo 6x é um suplemento queimador de gordura especialmente para mulheres, apresentando diversas fases de liberação, sendo elas rápidas e prolongadas, durando até mesmo 24 horas.\nO Oxy Elite pro trabalha diminuindo o apetite e aumentando a produção de energia do organismo o que faz com que se acelere a queima de gorduras.\nO Advantrim também trabalha na queima de gordura, ele ajuda a aumentar o desemprenho físico propiciando energia ao corpo. Também tem a função de controlar o apetite e ainda desenvolve os músculos.\nEsse suplemento trabalha na queima de gordura suprimindo o apetite, aumentando a força, a energia e melhorando o tônus muscular.\nOs suplementos alimentares precisam ser utilizados acompanhados de uma dieta para emagrecimento, além disso é preciso manter o hábito de se praticar atividade física. Quando se utiliza um suplemento, mas não se muda os hábitos alimentares torna-se impossível conseguir obter bons resultados. É preciso um grande esforço e principalmente determinação.


Energia hidroelétrica dinamiza comércio bilateral entre a Alemanha e Angola | Angola | DW | 23.07.2014\nCom equipamentos para centrais hidroelétricas a empresa alemã Voith Hydro encontrou um mercado muito atrativo em Angola. As energias renováveis foram um dos destaques no Dia da Alemanha na feira industrial FILDA.\nAs duas centrais Cambambe I (à esq.) e Cambambe II (à direita, em obras) no Rio Kwanza\nA quarta-feira (23 de julho) da edição 2014 da FILDA – Feira Internacional de Luanda, a maior feira industrial de Angola, foi dedicada à Alemanha, país que está presente no certame com 18 empresas. Uma delas é a Voith Hydro, uma empresa líder do setor das energias renováveis, nomeadamente na energia hidroelétrica.\nStand da indústria alemã na FILDA\nMercado atrativo com “potencial gigantesco”\nMuitos rios, poucas barragens. Muita demanda de eletricidade, pouca geração de energia elétrica. Angola não podia ser muito mais atrativo para a Voith Hydro.\n“É um mercado muito atrativo: o potencial ainda não explorado de energia hidroelétrica em Angola é gigantesco”, diz Heike Bergmann, membro da direção executiva da empresa cuja sede se encontra na localidade de Heidenheim an der Brenz, no estado de Baden-Württemberg no sudoeste da Alemanha.\nSegundo os caçulos da Voith Hydro, atualmente menos de 5% do potencial total de 18 gigawatts para a energia hidroelétrica são usados em Angola. “Ao mesmo tempo há uma imensa procura de energia. O crescimento da economia e da população do país aumenta constantemente a demanda por eletricidade, mas ao mesmo tempo, cortes de energia fazem parte do dia-a-dia”, avalia Heike Bergmann.\nO Rio Kwanza tem um grande potencial para a geração de energia elétrica (na foto: lago artificial da barragem de Cambambe)\nA central de Cambambe I abriu novas portas à Voith Hydro\nUma central chave para a geração de energia elétrica nas províncias de Luanda, Cuanza Norte, Cuanza Sul, Bengo, Malanje e Uíge no centro de Angola é a barragem de Cambambe I no Rio Kwanza desde a sua inauguração em 1963, ainda no tempo colonial. No ano passado, a Voith Hydro forneceu novas turbinas do tipo Francis, geradores e equipamento de controlo à barragem. O potencial instalado em Cambambe I aumentou quase 50 por cento de 180 para 268 megawatts. O que quer dizer, a barragem modernizada pode produzir o dobro de todas as centrais elétricas de Cabo Verde, por exemplo.\nA modernização da hidroelétrica no Rio Kwanza foi o negócio que abriu novas portas à Voith Hydro. Em 2013, a empresa fechou um acordo no valor de 100 milhões de euros com a empresa brasileira Odebrecht que constrói a barragem Cambambe II para a ENE, a Empresa Nacional de Electricidade de Angola.\nA FILDA 2014 contou com a presença de 18 empresas da Alemanha\nDevem ser fornecidos nos próximos anos turbinas e geradores com uma potência total de 700 Megawatts para a segunda central hidroelétrica de Cambambe. Segundo a Voith Hydro, a instalação deve ser concluída até 2016 e duplicar a produção hidroelétrica angolana.\nPara entender a dimensão deste negócio para o comércio bilateral, basta olhar para a estatística: o volume deste fornecimento representa cerca de um terço do valor das exportações anuais da Alemanha para Angola.\n“Angola tem planos para aumentar fortemente a geração de energia. O país aposta na hidroelétrica como fonte estável de produção de eletricidade”, conta Heike Bergmann da Voith Hydro. Na avaliação da empresa alemã, o mercado angolano de equipamentos para hidroelétricas está longe de ficar saturado, diz Heike Bergmann: “Nos próximos anos, estão previstos vários grandes projetos de centrais hidroelétricas em Angola como o mega-projeto Caculo-Cabassa no Rio Kwanza.“\nTurbinas “Made in Germany” em todo mundo\nUma turbina do tipo Francis da empresa Voith Hydro que foi usada na modernização da central Cambambe I\nA Voith Hydro, uma joint venture da empresa familiar alemã Voith e da multinacional Siemens com mais de cinco mil funcionários, é considerada uma das empresas líder no mercado mundial das grandes barragens. Desde 1870, equipa as maiores centrais hidroelétricas do mundo como Niagara nos Estados Unidos da América, Itaipú na fronteira entre o Brasil e o Paraguai e a Barragem das Três Gargantas na China. A empresa tem sido criticada por participar em barragens como a última e o projeto da central de Belo Monte no Amazonas brasileiro, que causam grande impacto ambiental e muitas deslocações forçadas de pessoas.\nNo caso de Angola, não há críticas deste tipo por causa da construção de barragens como Cambambe. Segundo a empresa, a maior dificuldade no mercado angolano é conseguir financiamento para os negócios, pois a banca privada ainda não está aberta para fornecer as necessárias linhas de crédito.\nOuvir a matéria sobre a empresa alemã Voith Hydro em Angola\n“O financiamento é muito importante para poder realizar grandes projetos de infraestrutura em África. Mas com a exeção da África do Sul, as ofertas do setor privado para o financiamento de projetos em África são difíceis ou não existem,” diz Heike Bergmann da direção executiva da Voith Hydro. “Neste momento, financiar os projetos recorrendo a garantias através de seguros estatais de exportações é um desafio muito grande para as empresas alemãs.”\nCom turbinas e outros equipamentos para centrais hidroelétricas a empresa alemã Voith Hydro encontrou um mercado muito atrativo em Angola. Um exemplo como as energias renováveis podem produzir eletricidade sem contribuir para o efeito de estufa e ao mesmo tempo ser um negócio atrativo.\nA central Cambambe I foi construída nos anos sessenta e portanto ainda no tempo colonial português\nPalavras-chave Voith Hydro, Angola, África, energia hidrolétrica, eletricidade, barragens, Cambambe, ENE, centrais, Kwanza, Cuanza\nLink permanente https://p.dw.com/p/1Cgl1


Your Biggest Fan: Noite Maravilhosa\nFesta de um colega da escola, todos estavam lá inclusive o professor mais maneiro, gato e gostoso de todo o colégio. Todas as garotas o desejavam, até eu.\nEu dançava divertidamente com minhas amigas, quando pude ver de canto sentado em um sofá com o copo de bebida na mão (rodeado de alunas/vadias que queriam um pedacinho daquele deus grego), olhando para a pista de dança, mas precisamente em minha direção, pude ve-lo medir cada centímetro das minhas pernas que o vestido não cobria, não sei se o pouco que bebida que consumi estava me fazendo delirar, mas pude ver desejo em seu olhar, mordi os lábios em resposta os pensamentos pervertidos que passavam pela minha mente. Parei de dançar quando meus pés anunciaram derrota.\n- marcos onde fica o banheiro? _ perguntei ao dono da festa que acabará de virar uma garrafa de vodka.\n- tem um aqui em baixo, mas se quiser pode usar o lá de cima, deve estar mais limpo. _ respondeu ele tomando fôlego para mais uma virada.\n- obrigado. _ agradeci e subia as escadas (é lógico que eu ia usar o banheiro mais limpo)\nCheguei ao banheiro, e por pura distração deixei apenas a porta encostada, fui até o espelho e comecei a dar um jeito na minha maquiagem que já estava toda borrada. No segundo que abaixei para lavar o rosto senti alguém me prensar contra a pia, pensei em gritar, mas logo ouvi sua tão desejada voz.\n- nossa... Você ficou delicia com esse vestido. _ disse ele beijando meu ombro nu, enquanto subia a barra do meu vestido, sem me dar chance de resposta me virou fazendo com que eu ficasse de frente para ele e me beijou louca e intensamente.\nNão hesitei em resistir um segundo se quer, eu queria isso tanto quanto ele.\nme levantou do chão e me sentou na pia, deceu seus beijos pela minha mandíbula e pescoço, com a respiração já pesada agarrei sua nunca puxando alguns fios de cabelos, na tentativa de incentivá-lo a continuar.\n( como ele é chamado pelas garotas) foi descendo seus beijos até o decote do meu vestido tomara que caia, pensei que ele ia acabar logo com isso, mas não ele queria me torturar. subiu seus beijos novamente para o meu pescoço, enquanto suas mãos abriam a minha perna, deixando-as uma em cada lado de sua cintura, assim pude sentir o quanto ele já estava excitado; seus beijos subiram para minha boca com o mesmo desejo que ele acariciava minhas coxas até alcançar a barra da minha calcinha. eu o afastei um pouco para conseguir abrir os botões de sua camisa, revelando um peitoral maravilhoso, sorri maliciosa e o puxei de volta, comecei a beijar e morder seu pescoço, enquanto recebia os mesmo em meu ombro, derrepente ele parou, me olhou e disse:\n- chega! Eu não agüento mais. _ disse em uma fração de segundo me puxou para fora do banheiro, abriu a primeira porta que viu, me jogou na cama, fechou a porta atrás de si, tirou a camisa e se jogou ao meu lado, logo os amassoss foram retomados, nossas respirações já estavam ofegantes, sua excitação começava a me incomodar por baixo da calça jeans, olhei para ele e ele logo entendeu recado tirando sua calça com rapidez. Ele pareceu se sentir em desvantagem me vendo ainda vestida, então logo pude ver meu vestido sendo jogado longe.\nme olhou de cima a baixo me vendo só de calcinha, mordeu os lábios e logo o vi em cima de mim, começou a beijar fervorosamente meu peito esquerdo, enquanto massageava firmemente o direito, me deixando ainda mais louca. mordi o lábio na tentativa frustrada de conter um gemido de aprovação, agarrei novamente sua nuca com força dando a entender que eu não queria que ele parasse, no minuto seguinte vi minha calcinha voar junto com sua box.\nJá estávamos os dois nus prontos para a ação\nTroquei de posição com ele (ficando em cima dele com as pernas uma de cada lado de sua cintura), enquanto eu o masturbava, pude ve-lo jogar a cabeça para traz soltando um gemido de prazer, isso apenas me incentivou a masturbá-lo ainda mais rápido, ve-lo gemer enquanto trocávamos olhares era muito excitante, me fazendo gemer junto com ele.\n- não pense que vai fazer isso comigo . _ disse ele trocando de posição me deixando por baixo de novo.\n- o que você vai fazer ? _ perguntei com a voz falha, sentido seu polegar gélido alcançar meu clitóris, me estimulando com calma, um pouco mais alto o incentivando a parar logo com essa tortura, mas não era isso que ele queria agora, adentrou dois de seus dedos em minha intimidade me fazendo revirar os olhos de prazer.\n- isso é bom, não é? _ perguntou ele me estimulando com mais rapidez, me fazendo perder o ar, assenti em delírio, não conseguia mais falar. gemi, gemi e gemi até chegar ao meu clímax, mas não pense que acabou.\nsai de cima de mim para poder pegar a camisinha em sua carteira, logo voltou me vendo recuperada.\n- pronta para mais? _ perguntou ele com um sorriso falado no rosto, enquanto colocava a camisinha em seu membro.\n- eu já nasci pronta. _ respondi o puxando para mias um beijo.\nEnquanto nós beijávamos loucamente, adentrou seu membro em minha intimidade, me fazendo ver estrelas. Gemíamos a cada investida feroz dada por ele, cada vez mais rápidas e deliciosas, eu abraçava e aranhava suas costas como se eu dependesse disso, mas eu dependi assim que chegamos ao clímax juntos.\nNos beijamos calmamente, enquanto ele diminuía a velocidade de suas estocas.\nSenti se jogar ao lado vazio da cama, me puxando em seguida para um abraço me fazendo apoiar minha cabeça em seu peito, ele beijou o topo da minha cabeça e disse:\n- boa noite pequena. _ouvi ele dizer e em seguida meus olhos começaram a pesar acabando ali MINHA NOITE MARAVILHOSA.\nSexta-feira, quase uma semana depois que passei aquela noite com . Como nossa relação está? Normal, professor e aluna, tirando as olhadas pervertidas que trocamos no meio da aula.\n- vamos? Hora do intervalo. _ Andy uma colega perguntou arrumando sua coisa para sair da sala.\n- vamos sim, eu só preciso deixar isso com a Margaret (faxineira da escola). _ eu disse balançando um pano, que havia pegado para limpar meu tênis depois de ter caído tinta nele.\n- ta vai lá. _ disse ela que logo saiu da sala me deixando só.\nSai da sala e comecei a andar pelo corredor de armários, que estranhamente estava vazio. Passei em frente à sala do e o vi perdido em uma pilha de trabalhos para corrigir, o olhei e sorri, olhou para mim e mordeu o lábio inferior me fazendo arrepiar.\nContinuei meu caminho até a sala de limpeza, quando cheguei bati na porta e não havia ninguém então decidi entrar, coloquei o pano em cima de uma mesa, em um movimento brusco meu, fiz algumas vassouras caírem no chão, me agachei para recolhe-lhas, quando levantei senti alguém me agarrar por trás.\n- sentiu saudade pequena? _ perguntou ao pé do meu ouvido subindo a barra da minha camisa, deixando minha barriga amostra, engoli seco e me arrepiei toda só de ouvir sua voz assim tão de perto.\n- por que eu sentiria? _ perguntei virando de frente para ele, sorriu malicioso e mordeu os lábios me fazendo perder a atenção.\n- não está com saudade de mim? _ perguntou ele fazendo bico dando um passo para frente me fazendo recuar.\n- eu já te vi hoje professor. _ respondi recuando para trás a cada passo que ele dava em minha direção, até ser impedida por uma mesa velha encostada na parede.\n- não se faça de inocente , você sabe do que estou falando. _ respondeu ele abrindo alguns botões da minha camisa do uniforme.\n- para professor. _ pedi com a voz já falha, sentando-se na mesa (conseqüência de sua aproximação).\n- parar com o que? _ perguntou ele abrindo minhas pernas e colocando-as em cada lado de seu corpo.\n- para com isso. _ pedi com a respiração pesada vendo-o começar a dar deliciosos beijos em meu pescoço.\n- com isso o que? _ perguntou ele tirando minha camisa me deixando apenas de sutiã.\n-professor... Estamos na escola. _ argumentei com as mãos em seu tórax.\n- o que tem? É hora do intervalo. _ respondeu ele descendo seus beijos para meu ombro.\n- é, mas dura só 20 minutos.\n- e eu só preciso de 10 pra te enlouquecer. _ disse ele abrindo o fecho do meu sutiã.\nSeus beijos descerem até meus seios, sugando cada um deles com vontade, minhas mãos inquietas abriram os botões da sua camisa com rapidez revelando aquele corpo maravilhoso, suas mãos marotas aca iaram minhas cochas por dentro da saia do uniforme até acharem a barra da minha calcinha, uma de suas mãos adentraram minha intimidade estimulando meu clitóris com o polegar, me fazendo soltar um gemido.\n- isso mesmo pequena, se entrega. _ disse ele ao pé do meu ouvido, segundos antes de seus lábios encontrarem o meu.\n- para... por favor! _ pedi sentindo dois de seus dedos invadirem minha intimidade começando um movimento de “vai e vem”. - você quer mesmo que eu pare? _ perguntou ele abaixando minha calcinha sem parar com o movimento.\n- quero. _ sussurrei abrindo seu cinto.\n- mesmo? _ perguntou ele aumentando a velocidade de seus movimentos, mordi os lábios na tentativa de impedir que outro gemido saísse, mas foi em vão. - por favor. _ respondi tão baixo que se eu não tivesse falado perto de seu ouvido ele talvez não me escutaria.\n- tarde de mais. _ disse ele tirando seus dedos de mim e abrindo mais minhas pernas com agressividade.\nO vi tatear o bolso a procura de sua carteira, tirando um preservativo da mesma, e em um movimento rápido sua calça já estava em seus pés, revelando sua boxe azul marinho, olhei para o grande volume que havia ali e mordi os lábios.\nNão tinha mais jeito, eu estava entregue a ele de novo.\nme deu o preservativo para que eu colocasse nele, atendi seu pedido, em seguida inclinei meu corpo para trás sendo sustentada só pelas mãos.\nEle deu um sorriso safado e começou a aca iar minha coxa, em seguida adentrou em minha intimidade sem aviso, me fazendo gemer um pouco mais alto.\nme puxou pela cintura e começou a dar estocadas um pouco mais fortes fazendo com que eu me agarrasse nele, ele soltou um gemido baixo assim que sentiu minhas unhas fincarem em suas costas. Suas estocas estavam ficando cada vez mais delirantes, quando do nada ele parou, se ajoelhou na minha frente e passou a língua em minha intimidade como se fosse um ‘’sorvete’’, depois começou a beijar minha virilha como se quisesse me torturar.\n- por favor... _ sussurrei com a voz rouca, aquilo estava me matando.\n- por favor? Você quer que eu pare? _ perguntou ele se afastando um pouco.\n- NÃO. _ minha voz saiu desesperada.\n- continua. _ completei mordendo os lábios.\n- foi o que pensei. _ disse ele sorrindo maroto.\nLogo voltei a sentir sua língua me estimular, começou com lambidas e depois passou para beijos molhados como se ele tivesse beijando minha boca. Em seguida adentrou calmamente um de seus dedos, continuando o mesmo movimento de ‘’ vai e vem’’ de antes, depois ele foi aumentando seus movimentos na mesma medida de seus beijos me fazendo delirar de vez, comecei a gemer sem parar, desta vez não havia como repreende-los, eu estava quase chegando ao meu clímax com tudo aquilo. Me ver gemer implorando para que ele não parasse foi o bastante para ele, percebi isso depois de sentir tirar seus dedos de mim e me invadir novamente, ma desta vez com muito mais voracidade, suas estocas eram cada vez mais fortes, iam aumentando conforme meus gemidos que já estavam quase virando gritos de tanto prazer.\nme olhou deitada sobre aquela mesa totalmente vencida pelo cansaço e prazer, inclinou seu corpo e ‘’abocanhou’’ meu peito esquerdo passando para o direito, a fim de me enlouquecer. - é bom ve-la... Totalmente entregue a mim. _ disse ele ofegante aumentando a intensidade de suas estocadas. Eu não estava conseguindo nem respirar quanto mais responder, eu apenas queria mais.\nSoltei um gemido mais alto assim que cheguei ao meu clímax, me acompanhou no gemido, mas não parou com suas estocadas um só segundo, mesmo não sentindo meu corpo não parei de mexer meu quadril, queria ve-lo enlouquecer assim como eu. Levantei meu corpo e o abracei sem parar com nossos movimentos, comecei a beijar e morder seu pescoço, vendo seus músculos contraírem. Oh! Faltava pouco para ele, aumentei a velocidade dos meus movimentos vendo-o enfiar a cara em meu ombro para abafar seus gemidos que eram cada vez mais alto.\nJoguei meu corpo contra a mesa, assim que cheguei em meu segundo orgasmo, sentou ao meu lado totalmente ofegante depois de ter conseguido gozar duas vezes, (quase ao mesmo tempo).\n- você me deixa maluco garota, como vou dar aula agora? _ perguntou ele ainda ofegante.\n- eu não sei me responda você, como vou conseguir fazer prova agora? _ eu disse sentando ao seu lado.\n- se quiser podemos sair daqui e ir lá pra casa. _ disse ele com um sorriso safado no rosto.\n- aé? Então me disse senhor fujão, como vamos sair daqui sem que ninguém nos veja? _ perguntei sentando no seu colo.\n- pode deixar comigo princesa, sempre tenho uma carta na manga. _ respondeu ele segundos antes de me puxar para um beijo.\nNos vestimos e esperamos o sinal bater e todos entrarem em suas respequitivas salas para poder sair.\n- pequena seguinte... Finge que esta passando mal, que não consegue nem andar. _ pediu ele passando meu braço pelos seus ombros e me segurou minha cintura.\n- no que isso vai ajudar agente a sair daqui? _ perguntei não entendo aonde ele queria chegar.\n- se você estiver passando mal e a enfermeira te dar um atestado, eu posso muito bem te ajudar, te levando para casa. _ explicou ele me ajudando a caminhar.\n- bom plano, mas se você não percebeu, eu não tenho atestado da enfermaria, nunca vou consegui sair daqui.\n- fica quieta pequena e deixa comigo. _ disse ele entrando comigo na enfermaria.\nera muito bom de lábia e em menos de cinco minutos já estávamos a caminho da diretoria, chegando lá fez um pequeno teatrinho para a diretora, dizendo que ele morava perto da minha casa e que meus pais estavam viajando e que ele era o único que podia me levar para casa, confesso que quis rir da cara de pena da diretora. Rapidamente saímos da diretoria e fomos direto para seu carro.\nEm meia hora já estávamos em sua casa, me pegou no colo e me levou para seu quarto, me jogou na cama e disse:\n- pronta para o segundo round? _ perguntou ele tirando o cinto. - pronta? Eu já nasci pronta professor. _ respondi o puxando para mim.\nObs.: Parte III no outro link ;)\nJullys Sixx 10 de setembro de 2012 21:23\nNooooossa como ey sou pornografica que horror...kkk espero que tenhan gostado :)\nSammy Santos 13 de setembro de 2012 04:29\nque fic caliente!\nacho que deia ter a parte 2 u.u\nvou cobrar a continuação hein?!\nFic Your Biggest Fan 18 de setembro de 2012 21:08\nHahaha não sei se vai ter parte dois... :/ Isso é com a Jullys, a menina do comentário acima, porque ela que é autora dessa fic caliente! hehe\nbia 16 de setembro de 2012 23:14\namei amei amei e concordo com a Sammmy devia ter continuação\nbjs Bia @bssouza_\nFic Your Biggest Fan 18 de setembro de 2012 21:13\nQue bom que amou! :D Hahaha como eu disse, isso é com a Jullys! :/\nJullys Sixx 24 de setembro de 2012 22:37\nown... fico felizes que tenham gostado da minha primeira short, vou pensar com carinho na parte 2 :)\nuiiii q fic heinn .. sou afavor da part 2 também \_õ/ .. mas com um professor desses até eu u.u ameii a fic!\nFic Your Biggest Fan 23 de outubro de 2012 15:03\nViuuuu Jully!!! Queremos a parte 2 u.u!!!!!!!!


Utilize as avaliações dos seus clientes a seu favor | Blog Betalabs\nUtilize as avaliações dos seus clientes a seu favor\nCom as mudanças nos hábitos de consumo trazidas pela internet, o cliente passou a ter muito mais voz em relação às empresas, podendo se posicionar e opinar abertamente sobre o produto ou serviço que adquiriu e se ficou satisfeito com a compra ou não. Essas avaliações são importantes e merecem toda a atenção e cuidado, pois elas podem influenciar diretamente nos resultados das empresas.\nIsso acontece porque o que o seu cliente fala sobre a sua marca tem um peso muito grande dentro do mercado consumidor, afinal, quem melhor do que o seu próprio cliente para avaliar o produto ou serviço que você oferece, certo?\nHoje em dia, não há a possibilidade de evitar que o consumidor avalie o seu negócio, mas isso pode servir como combustível para que você consiga melhorar cada vez mais os seus produtos e/ou serviços para atender de maneira mais eficiente esse cliente, que se mostra ainda mais exigente do que antigamente.\nPortanto, você pode (e deve) utilizar essas avaliações a favor da sua empresa para melhorar a reputação dela dentro do seu nicho de atuação e consiga construir um diferencial nesse sentido para se destacar frente à concorrência.\nComo essas avaliações podem ajudar a consolidar o seu negócio?\nTer clientes totalmente satisfeitos não só com o que a sua empresa oferece, mas também com o atendimento e a relação deles com a sua marca pode ser um divisor de águas entre negócios de sucesso e negócios fracassados.\nÉ muito comum que o consumidor, de maneira geral, antes de tomar a decisão de comprar determinado produto ou serviço, procure por maneiras de tornar essa escolha mais objetiva e embasada – uma vez que na compra online não é possível experimentar o produto – e isso faz com que as avaliações da sua empresa acabem sendo extremamente relevantes para que novos consumidores optem pela sua marca.\nLogo, podemos concluir que esse fator é extremamente importante no que diz respeito ao aumento da confiança dos usuários na sua empresa, então é fundamental levar essas avaliações em consideração e trabalhar em cima disso na hora de melhorar seus produtos e serviços para que cada vez mais novos clientes (ao procurarem empresas confiáveis) encontrem o seu negócio bem avaliado pelos seus consumidores.\nSe essa estratégia é poderosa para que você consiga atrair novos clientes, ela não é menos importante quando pensamos na retenção dos consumidores que a sua marca já possui. Ter usuários satisfeitos com a sua marca aumenta as chances de fidelização dessas pessoas e, de maneira mais objetiva, isso significa um aumento na receita recorrente da sua empresa.\nExistem várias maneiras de aumentar essa taxa de retenção e uma delas é por meio da valorização da opinião do consumidor, pois para que ele volte a fazer negócio com você, essa relação precisa ser transparente e aberta e o cliente perceba que o que ele tem a falar sobre o seu produto – e até mesmo sobre a sua marca – vai ser levado em consideração (mesmo que não seja um comentário positivo).\nUtilize as avaliações das redes sociais para melhorar a sua reputação\nAs redes sociais são excelentes plataformas de interação entre empresa e consumidor. Dentre todas as redes sociais que conhecemos, o Facebook merece destaque nesse âmbito, uma vez que é considerado o site de avaliações mais confiável segundo a Pesquisa de Avaliação do Consumidor Local (2017).\nDesse modo, utilizar os recursos que essa rede social oferece, sem dúvidas, é mais uma maneira de fazer com que o famoso “boca a boca” funcione a favor do seu negócio. Você pode mostrar as avaliações positivas feitas no Facebook no site principal da sua empresa e também deve levar em conta as críticas recebidas nessa plataforma para melhorar os pontos negativos do seu negócio (caso isso aconteça).\nAliás, ter uma página ou pelo menos alguma parte do seu site apenas voltada para as avaliações recebidas facilita bastante o trabalho do consumidor que está procurando pelo que falam de você no mercado. Portanto, não tenha receio de mostrar que a sua empresa merece a confiança daquele cliente!\nConsiga feedback de maneira contínua\nOutro ponto importante dentro desse assunto é a periodicidade dos feedbacks que você recebe. Os consumidores estão procurando por avaliações e comentários recentes sobre os produtos e serviços, então é fundamental conseguir uma regularidade nas avaliações recebidas para que elas possam impactar de verdade um novo consumidor.\nPara conseguir isso, você precisa oferecer novos conteúdos para os usuários com certa frequência, pois dessa maneira eles sempre terão algo novo para avaliar sobre você, a sua marca ou o seu produto. Então, não negligencie essa parte da estratégia e traga sempre novidades para o seu consumidor para que ele possa oferecer esse feedback mais constante.\nA partir daí, é dever da sua marca coletar e exibir esses feedbacks e avaliações para melhorar a credibilidade da empresa no mercado e, consequentemente, gerar mais receita para o seu negócio. Ao conseguir construir uma relação cada vez mais transparente com o consumidor por meio desse recurso, o seu próprio cliente (involuntariamente) fará propaganda para novos consumidores.


Respeito ao Idoso - Pensador\nCerca de 54 frases e pensamentos: Respeito ao Idoso\nRespeite os mais velhos: eles se formaram sem Google e Wikipédia.\nJá ouvi dizer que devemos respeitar os mais velhos. Eu discordo. Nós não devemos respeitar apenas os mais velhos, mas sim respeitar os mais novos, os de idade igual, os que ja deixaram de ser e os que viram a ser. O respeito que se recebe é aquele praticado, e devemos todos nos respeitar, afinal, somos todos humanos e a idade só faz diferença na identidade.\nItalo maltrata a mãe, humilha o pai e não respeita os mais velhos, mas não pula carnaval pq é pecado!\nDona Antonia sonega impostos, tem gato de luz e água, mas não pula carnaval pq é pecado!\nCarlos é casado, trai a esposa com a sobrinha dela de 18 anos e arruma briga com todo mundo, mas não pula carnaval porque é pecado.\nTico rouba dinheiro dos familiares e amigos, mas não pula carnaval pq é pecado!\nMaria sai com Adriano que é comprometido e é invejosa, mas não pula carnaval pq é pecado!\nEmerson bebe, bate na esposa e gosta de levar vantagem em tudo, mas não pula carnaval pq é pecado!\nJonas cobiça a mulher do próximo e tem tendencia homicida mas não pula carnaval pq é pecado!\nFernanda levanta falso testemunho e sai com um irmão da igreja, mas não pula carnaval pq é pecado!\nSe você não gosta de carnaval, NÃO PULE, mas o faça sem hipocrisia, afinal todos têm os seus PECADOS!!!\nInserida por RoniRoger\nRespeite sempre os mais velhos, mas não caia na conversa de que temos que ouvi-los sempre. Eles geralmente erram menos, mas também erram.\nADEUS, uma palavra ate fora de moda, sempre questiono o respeito com os mais velhos, por idade ou talento.\nEnquanto jovem a noticia de falecimento de algum amigo é motivo de tristeza e outros tantos sentimentos que continuam insistindo em me marcar.\nEnvelheci e vejo meus amigos partindo, creio que existam outras vidas, e que em um outro lugar nos reencontraremos.\nSinceramente não tenho medo da morte, porque entendo que ela é muito mais dolorida, pra quem fica do que pra quem parte.\nSempre me ensinaram a respeita os\nCresci e já mais crescido\nPercebi que as pessoas\nNunca cumprem o que elas mesmas dizem.\nSempre que falava a verdade apanhei\nEntão eu mentia.\nMais vivemos em mundos diferentes.\nE aprendi rápido, mais do que cresci.\nRespeitar os mais velhos é escutar de bom grado a sabedoria.\nSábio e aquele que respeita os mais velhos.\nGenilson de Sá Capuchinho\nInserida por Genilson_Capuchinho\nRespeitando pai e mãe\nRespeitando os mais velhos sempre...\nRespeitando se quiser ser respeitado\nRespeitando as crianças para que elas sigam o exemplo\nRespeitando qualquer ser vivo...\n"Oi jovem --- obedeça mais os seus pais e respeite os mais velhos, eles querem o seu bem, por isso, torcem para você ser uma pessoa útil a sociedade e a você"\nInserida por ademar_de_borba\nO meu pai um dia me falou que eu tinha que respeitar os mais velhos.\nPrincipalmente os de cabelos brancos.\nEle só esqueceu de me falar que os canalhas tbm envelhecem.\nRespeito todos por suas atitudes e não por cor nenhuma.\nCor é irrelevante.\nEsperamos na morte um cavalheirismo inexistente. Nem sempre respeita os mais velhos e coloca jovens na frente.\nInserida por Valterlonely\nVocê aprendeu que devemos respeitar os mais velhos, certo? Então, o Planeta Terra tem 4,5 bilhões de anos.\nFrases de Filosófos de Ética e Respeito


Mundinho Dellas: Mimos enviados pela Lisus\nMimos enviados pela Lisus\nHoje eu e a Kiki viemos mostrar para vocês os mimos que recebemos da Lisus Profissional!!!!\nA Kiki já andou falando dela aqui, mais pra quem ainda não conhece,hoje vamos falar tudinho pra vocês dessa empresa maravilhosa...\nA Lisus Prosissional chegou no mercado de cosméticos visando aumentar significamente as perspectivas de sucesso de cada projeto, os quais foram desenvolvidos com base nos estudos e pesquisa na área capilar.\nEles utilizam uma moderna tecnologia para atender as tendencias deste segmento oferecendo sempre produtos inovadores com alta qualidade e eficácia, nos resultados aos seus consumidores.\nAgora que vocês já conheceram a Lisus Profissional, vamos aos mimos que eles nos enviaram!!!\nRecebemos esse embrulho lindo recheado de produtinhos :D\nOs Kits vieram compostos dos mesmos produtinhos, mas com propostas diferentes...\nO kit da Kiki é o Bio- Hidratação Banana com mel que veio com:\n*1-Shampoo sem sal que contém: Queratina quarternizada, Mel quaternizado e óleo de banana.\n*1-Finalizador sem sal que contém: Queratina quarternizada, Mel quaternizado e óleo de banana.\n* 1- Máscara de Hidratação que contém: Queratina quarternizada, Mel quaternizado e óleo de banana.\n*1- Ampola com complexo de Aminoácidos que tem: Alto poder de condicionamento, sedosidade e brilho.\nO meu kit é o Bio- Revitalização Nutrição dos fios que veio com:\n*1-Shampoo sem sal que contém: d-pantenol quaternizado, Queratina quaternizada, Creatina e Óleo de Argan.\n*1-Finalizador sem sal que contém: d-pantenol quaternizado, Queratina quaternizada, Creatina e Óleo de Argan.\n*1- Máscara de Hidratação que contém: d-pantenol quaternizado, Queratina quaternizada, Creatina e Óleo de Argan.\n*1- Ampola com complexo de Aminoácidos que tem alto poder de condicionamento, sedosidade e brilho.\nEu e a Kiki queremos agradecer muito a Lisus pela confiança e pelo os mimos enviados :D Amamos muito Lisus muito obrigado pelo carinho.\nBom meninas eu e a Kiki vamos usar os produtinhos e vamos voltar com resenhas detalhadas de cada um dos produtos.\nA clívia já usa a linha que ela ganhou, então em breve ela já vai vim com a resenha pra vocês...\nE eu vou usar bem os produtinhos e volto também com a resenha detalhada dos produtos..\nEntão para conhecer os outros produtinhos da Lisus Profissional é só entrar no site\nE se tiverem alguma dúvida podem mandar um Email para eles..\nPara quem mora em Ipatinga e região tem uma revendedora Lisus Profissional chamada Sônia é só ligar no Tel: 93626264 e falar diretamente com ela.\nE para as demais cidades e só ligar para o Tel: 3671-4376 que é o telefone direto da Lisus.\nEntão é isso meninas espero que tenham gostado do post de hoje...\nBeijusss e um ótimo feriado para todas vocês!!!\nAline 1 de maio de 2012 06:45\nQue bacana meninas, quero saber o resultado desses produtinhos viu? estou mesmo precisando de sujestões boas meu cabelo anda muito seco. Parabéns pelo trabalho de vocês, o blog é muito bonito e bem feito. Vim retribuir a visita e já estou seguindo. Beijos\nKiki mundinhodellas 1 de maio de 2012 07:01\nAi meninas amei o kit que a lisus nos mandou,mas em breve faremos resenhas pra vocês ,não é Myla?\nMyla Indiano Make-Up 1 de maio de 2012 07:30\nVamos fazer sim:d\nAdoramos o Kit!!\nGuerreira 1 de maio de 2012 07:41\nGuerreira 1 de maio de 2012 07:42\nOie meninas.. Vim conhecer o blog e retribuir a visitinha, tb.\nJá estou seguindo, claro!\nE... é tão bom ganhar presentinhos, num é?\nExperimentem e façam a resenha para a gente conhecer melhor!\nBruna Araújo 1 de maio de 2012 08:12\nAdorei os mimos, é sempre bom receber *-*.\nLais Borges 1 de maio de 2012 09:31\nParecem ser ótimos flor !\nLila Castro 1 de maio de 2012 09:32\nlegal meninas, eu não conhecia a empresa e vou la dar uma olhada\nLuciana Gomes 1 de maio de 2012 16:40\nOlá, queridas! Passando pra conhecer o seu cantinho... Adorei, muito legal. Já to seguindo!\nAproveito p convida-las a conhecer os meus blogs e participar do sorteio da linha reconstrutora Seda Keratinotolgy + óleo de argan Inoar. Será um prazer receber a sua visita.\nMariana Solis 1 de maio de 2012 18:10\nOi lindas, muito obrigada por seguirem meu blog! Fico super feliz que tenham gostado! Amei seu cantinho, aqui é tudo lindo e de bom gosto! Vocês têm um talento enorme, tanto que fiquei com a impressão de que encontrei um refúgio, uma dica bacana, um texto legal, um conteúdo original... Eu nem preciso dizer que eu gostei o seu Blog, não é? Porque eu não só gostei.. eu me encantei, eu amei! Que bom foi vocês terem encontrado meu Blog! *-* Claro que já estou seguindo! Voltem sempre viu? Será uma honra tê-las por lá!\nAntes de Sonhar | Curtam o Blog? *-*\nZany 2 de maio de 2012 04:38\nMeninas obga por visitarem meu blog. Amei o de vcs. Dei uma olhada nos posts e gostei muito, tem dicas muito legais. Seguindo aqui viu!!! Bjinhos e voltem sempre:\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:01\n@GuerreiraÉ muito bom ganhar mimos..:g e brigada pela visitinha...\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:02\n@Bruna Araújo Que bom que vc gostou:t:g e brigada pela visitinha..\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:06\n@Lais Borges Vamos testar e contar pra vcs, mas tenho certeza que vai ser ótimo :g\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:07\n@Lila Castro Vai lá sim a Lisus é uma excelente empresa:g\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:09\n@Luciana Gomes Brigado éla visitinha e por seguir e pode deixar que vamos te fazer uma visitinha e participar do sorteio:g\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:12\n@Mariana Solis Muito obrigado pelo elogio, focamos muitos gratas :D e pode deixar que vamos te fazer mais visitinhas pq amamos seu blog tbm:g\nMyla Indiano Make-Up 2 de maio de 2012 06:16\n@Zany Que bom que vc gostou ficamos muitos felizes:g e brigada pela visitinha:D\nThais e Marina: 2 de maio de 2012 18:17\nOii! obg. pela visitinha no meu blog! gostei mais das cores dos esmaltes da risque estão lindas, beijinhos!\nJuliana 7 de maio de 2012 12:05\né sempre bom saber sobre novos produtos para os cabelos, adorei a dica! Quero aproveitar pra te convidar pra conhecer meu blog, que fala sobre cabelos . Vou esperar sua visita e se gostar, me segue. Já estou te seguindo...


Liderança e Gerenciamento - ppt carregar\nPublicouMariana Quadros Alterado mais de 4 anos atrás\nApresentação em tema: "Liderança e Gerenciamento"— Transcrição da apresentação:\n1 Liderança e Gerenciamento\nA ARTE DE GERENCIAR Liderança e Gerenciamento RECONHECENDO A CULTURA Profº Gustavo Nogueira Apoio Realização Apoio Realização\n2 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES TRADICIONAIS\nESTRUTURA Burocrática, hierárquica; Funções e departamentos verticais e isolados; Foco interno; Rígidas e formais, com fortes sistemas de controle. VALORES Conformidade, previsibilidade e estabilidade; Comando e controle; Produtos produzidos em massa e volume. Profº Gustavo Nogueira\n3 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES TRADICIONAIS\nEMPREGO: POLÍTICAS, PAPÉIS, RESPONSABILIDADES Analisa o desempenho passado dos novos contratados, usando suas referências e fazendo entrevistas individuais; Assimila os novos funcionários à cultura através de procedimentos cuidadosos; Esclarece papéis e responsabilidades com descrições de cargo explícitas; Utiliza linha de montagem e funções especializadas; Concentra-se no indivíduo; Suporta o emprego vitalício; Valoriza o longevidade e a lealdade. Profº Gustavo Nogueira\n4 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES TRADICIONAIS\nDESEMPENHO E SISTEMAS DE RECOMPENSA Avalia o desempenho individual; Especifica o resultado das atividades e avalia o indivíduo com base em tais resultados; Avalia o desempenho em comparação com o desempenho alheio e passado; As promoções percorrem trajetos bem definidos em silos funcionais; Proporciona segurança e um pagamento constante com benefícios diretos aos empregados para motivar e congregar, mas com poucos incentivos à mudança. PROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Treinamento para cargos específicos; Programas de desenvolvimento para gerentes e executivos seniores. Fonte: Virgínia O’Brien, “MBA Compacto – Negócios” (Editora Campus, 2000) Profº Gustavo Nogueira\n5 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS\nESTRUTURAS Informal, não hierárquica; Mais achatada, igualitária; Foco externo; Estrutura e sistemas mais flexíveis. VALORES Inovação, criatividade, individualidade e correr riscos; Cooperação, comunicação, relacionamentos e alianças; Qualidade, personalidade e velocidade na elaboração de serviços e produtos. Profº Gustavo Nogueira\n6 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS\nEMPREGOS: POLÍTICAS, PAPÉIS, RESPONSABILIDADES Gasta tempo recrutando o indivíduo certo, e procura habilidades e adequação cultural. Recruta interna e externamente; Define os cargos à medida que surgem as necessidades ou oportunidades; Move os funcionários em resposta ao ambiente; Enfatiza o trabalho em equipe igualitário e as equipes multifuncionais; Oferece uma variedade de percursos de carreira, diversas escadas e cargos mais complexos e menos estruturados, que exigem uma cooperação entre os funcionários; Tolera erros no processo de aprendizagem. Profº Gustavo Nogueira\n7 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS\nDESEMPENHO E SISTEMAS DE RECOMPENSA Avaliação de desempenho participativa, com mais de uma pessoa avaliando; A avaliação baseia-se no valor potencial e nas futuras contribuições ; As medidas de desempenho baseiam-se em critérios individuais e de grupo, com uma certa remuneração atrelada aos resultados da equipe Incentivos maiores e pagamento mais flexível, tanto monetário como simbólico, estimulam um maior desempenho,; Enfatiza a eficiência e os resultados. Profº Gustavo Nogueira\n8 COMPREENDENDO AS ORGANIZAÇÕES EMPREENDEDORAS\nPROGRAMAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Enfatiza o treinamento em trabalho em equipe e competências participativas ; Desenvolve novas competências e conhecimento através de programas de treinamento e desenvolvimento; Desenvolvimento a longo prazo para futuros desafios. Fonte: Virgínia O’Brien, “MBA Compacto – Negócios” (Editora Campus, 2000) Profº Gustavo Nogueira\n9 GERENCIANDO E LIDERANDO A LONGO PRAZO\nCrie um ambiente de trabalho positivo e estabeleça padrões elevados definindo os valores da empresa e instituindo políticas, conceitos, metas e padrões de desempenho empresariais que sejam consistentes com tais valores. Criando um ambiente positivo, além de metas e diretrizes, o gestor oferece orientação e influencia os comportamentos na cultura. Determine uma direção estratégica definindo que processos serão empregados para desenvolver, analisar e implementar a estratégia. O gestor precisa ter uma compreensão dos aspectos operacionais da organização, bem como “idéias ousadas e inovadoras que ofereçam uma nova visão para a empresa, em vez de uma ligeira alteração da estratégia existente”. Mobilize recursos através de uma base de conhecimentos combinados de recursos físicos, lógicos e humanos. O gestor deve assumir a responsabilidade pela “disposição e alocação” desses recursos. Profº Gustavo Nogueira\n10 GERENCIANDO E LIDERANDO A LONGO PRAZO\nAtualize a qualidade do gerenciamento em todos os níveis da organização, certificando-se de que o trabalho seja desafiador para os funcionários, explore suas competências e seja recompensado de forma adequada. Planeje a estrutura organizacional de modo a sustentar o êxito em um ambiente competitivo - o que significa definir áreas funcionais, estruturas de subordinação, relacionamentos interfuncionais e o papel das medições, controles e políticas. Gere excelência influenciando as operações cotidianas da empresa através de coordenação e planejamento. Mantenha uma perspectiva ampla questionando constantemente as premissas fundamentais sobre as quais se baseiam ações e estratégias. Pergunte “Por quê?”, “E se?” e “O que é preciso para?” Adaptado de Leonard A. Schlesinger, “How to Think Like na Executive: The Art of Managing for the Long Run” (Nova York: John Wiley & Sons, 1994). Profº Gustavo Nogueira\n11 O GERENCIAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS\nProfº Gustavo Nogueira\n12 FUNÇÕES GERENCIAIS Analisa as funções e competências necessárias na organização; Avalia, desenvolve e implementa políticas, procedimentos e sistemas; Recruta e seleciona colaboradores; Avalia o desempenho; Recompensa os colaboradores através da implementação de sistemas de remuneração; Elabora e oferece aos colaboradores programas pedagógicos e de treinamento e desenvolvimento, a fim de proporcionar à empresa os recursos com as competências necessárias; Emprega o potencial dos recursos humanos disponível no sentido de ganhar vantagem estratégica. Profº Gustavo Nogueira\n13 A IMPORTÂNCIA DE CONSTITUIR EQUIPES\nABORDAGEM DE PROCESSO Monte equipes em torno de processos totais, com um princípio, meio e fim, e acompanhe os resultados; Desenvolva um plano de trabalho para servir como mapa do processo, assinalando das tarefas, procedimentos e recursos críticos necessários para concluir o processo; Certifique-se de que os membros sejam capazes de lidar com diferentes tipos de tarefas Crie mecanismo para a coordenação entre equipes, equilíbrio da carga de trabalho e desenvolvimento de uma compreensão comum das metas; Proporcione aos membros do grupo acesso às informações e recursos; Defina o tamanho da equipe de acordo com o porte da tarefa. Profº Gustavo Nogueira\n14 A IMPORTÂNCIA DE CONSTITUIR EQUIPES\nAUTONOMIA E AVALIAÇÃO Permita que as equipes se autogovernem, auto-regulamentem e autocomandem, e que participem da elaboração de suas medidas de aferição dos processos e, acompanhem a multifuncionalidade destes ; Permita que as equipes tomem parte da seleção de novos membros. Adaptado de Harvey Kolodyn e Torbron Stjernberg, “Self-Managing Teams:The New Organization of Work”(Nova York: John Wiley & Sons, 1993). Profº Gustavo Nogueira\n15 A IMPORTÂNCIA DE CONSTITUIR EQUIPES\nCOMPETÊNCIAS E RECOMPENSAS Disponibilize suporte; Ofereça treinamento e suporte para o desenvolvimento de relacionamentos e competências interpessoais; Certifique-se de que os membros da equipe compreendam as competências necessárias e sejam capazes de apresentá-las; O pagamento deve corresponder às competências necessárias e ser baseado em desempenho e resultados; Avalie continuamente o desempenho e adapte-se às condições em transformação. Adaptado de Harvey Kolodyn e Torbron Stjernberg, “Self-Managing Teams:The New Organization of Work”(Nova York: John Wiley & Sons, 1993). Profº Gustavo Nogueira\n16 ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO\nPRIMEIRO ESTÁGIO: PARTICIPAÇÃO Decide-se pelo compromisso. A interação é educada e protegida. Os gerentes precisam aumentar a atração dos membros para o grupo vinculando as metas daqueles ao objetivo deste e identificando e interligando questões centrais à perícia específica dos membros. SEGUNDO ESTÁGIO: SUBAGRUPAMENTO Os indivíduos buscam aliados e tendem a falar de dentro de subgrupos. O conflito é indireto e as posições ainda não são claras. Neste estágio, é importante garantir que o grupo reserve tempo para a discussão de seu modo de funcionamento e de quais problemas podem estar inibindo sua eficácia. Profº Gustavo Nogueira\n17 ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO\nTERCEIRO ESTÁGIO: CONFLITO Emerge o conflito entre os subgrupos. Este estágio testa se os relacionamentos e o grupo podem sobreviver a batalhas. É um ponto crítico. Os gerentes não devem apressar-se em sacar as armas; devem mostrar aos membros o valor das diferenças e incentivar a expressão das divergências. Os membros devem aprender como levantar questões e tópicos árduos, como discordar e como resolver seus conflitos. Estes não podem ser suprimidos; caso contrário, emergirão sob outras formas, mais indiretas e difíceis de tratar. Aprendendo como negociar para abrir caminha neste estágio, os membros podem aprimorar suas competências de comunicação interpessoal e aprender como dar feedback sobre os comportamentos sem fazer críticas pessoais aos outros. Os grupos devem mais uma vez reservar tempo para a auto-avaliação. Profº Gustavo Nogueira\n18 ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO\nQUARTO ESTÁGIO: DIFERENCIAÇÃO INDIVIDUAL Caso os conflitos do Terceiro Estágio tenham sido resolvidos com êxito, os membros sentem-se à vontade para serem eles mesmos. Há uma baixa conformidade ao grupo quando os membros aceitam a individualidade uns dos outros. É difícil chegar a este estágio, mas se o grupo chegar até aqui provavelmente será uma equipe de alto desempenho. Adquire-se uma maior autonomia neste nível. Verifica-se uma maior confiança porque alguns problemas já foram resolvidos e as competências individuais podem ser exploradas mais plenamente. Profº Gustavo Nogueira\n19 ESTÁGIOS DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO\nQUINTO ESTÁGIO: COOPERAÇÃO A equipe trabalha coletivamente no sentido de solucionar problemas e dar apoio mútuo na implementação. Obtém-se um resultado sinérgico, em que o todo é maior que a soma das partes. Neste estágio ocorre a verdadeira integração. A equipe chega ao Quinto Estágio por meio da ênfase na centralidade. Aproveita-se da individualidade conquistada no Quarto Estágio. Os membros sabem que podem influenciar-se uns aos outros e dar feedback sem perda de status. Uma vez atingido este estágio integrado e holístico, é preciso um trabalho constante para nele permanecer. Profº Gustavo Nogueira\n20 DELEGAÇÃO UM PASSO DECISIVO, IMPORTANTE E DIFICIL\n21 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nDESENVOLVER A ATITUDE CORRETA Manter seguranças pessoal suficiente em sua própria posição, de modo que não se sinta ameaçado pelo que delegou; Desejar assumir riscos; Confiar nos membros de sua equipe; Tornar-se voltado para a tarefa com suas responsabilidades atuais; Continuar paciente. DECIDIR O QUE DELEGAR Delegar ao máximo possível; Delegar para o nível mais baixo possível; Levar em consideração habilidades, volume de trabalho e interesses de indivíduos membros da equipe. Profº Gustavo Nogueira\n22 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nCOMUNICAR RESPONSABILIDADES AO MEMBRO DA EQUIPE Estabelecer metas (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, acompanháveis); Desenvolver uma clara compreensão das metas com membros da equipe; Definir a importância relativa das metas e tarefas ao membro da equipe; Explicar quaisquer complicações potenciais; Manter-se voltado para resultados, não para procedimentos; Estabelecer padrões de desempenho (superior, bom e ruim) em relação à tarefa; Comunicar as consequências de desempenho superior bom e ruim. Profº Gustavo Nogueira\n23 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nCONCEDER O NÍVEL ADEQUADO DE AUTORIDADE Determinar que nível de autoridade (A, B, C ou D) o membro da equipe é capaz de usar; Notificar outros sobre a autoridade concedida; Comunicar ao membro da equipe o nível de autoridade concedida; FORNECER O NÍVEL ADEQUADO DE APOIO Fazer com que o membro da equipe conheça os recursos disponíveis; Informar a outros, com quem o membro da equipe estará trabalhando, sobre as novas responsabilidades deste; Comunicar até que ponto você estará disponível para ajudar o membro da equipe; Profº Gustavo Nogueira\n24 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nMONITORAR O ATO DE DELEGAR Registrar as informações atuais sobre desempenho; Fornecer níveis suficientes de treinamento ao membro da equipe; Reforçar os padrões de desempenho predeterminados, comunicando como o membro da equipe os está fazendo; Manter comunicação aberta e objetiva com o membro da equipe; Durante a tarefa, dar oportunidades ao membro da equipe para dar feedback sobre suas habilidades de delegação. Profº Gustavo Nogueira\n25 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nAVALIAR O ATO DE DELEGAR Comparar os resultados da tarefa com as metas iniciais. Por que o ato de delegar foi ou não bem sucedido ? Avaliar o papel do membro da equipe em termos de eficiência, ritmo, criatividade, cooperação e envolvimento. Ele conseguiu usar o nível de autoridade concedida ? Você ficou desapontado ? Discutir sua avaliação com o membro da equipe; Fazer críticas construtivas ao membro da equipe, incluindo tanto feedback positivo como negativo. Profº Gustavo Nogueira\n26 DELEGAR UM PASSO IMPORTANTE, DIFÍCIL E DECISIVO\nAVALIAR OS PROBLEMAS ENCONTRADOS Você encontrou o ato de delegar ao contrário ? Encontrou decisões omissas ? Comunicou o objetivo errado ? Delegou à pessoa errada ? O sistema de controle não foi preciso o bastante ? O sistema de controle foi específico ou bastante ? O sistema de controle foi tendencioso de alguma forma ? Profº Gustavo Nogueira\n27 CINCO PASSOS PARA A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS EM GRUPO\nIDENTIFIQUE E DIAGNOSTIQUE OS PROBLEMAS Não parta de nenhum pressuposto; procure as causas dos problemas ; Concentre-se nos problemas centrais, não em sintomas. GERE ALTERNATIVAS Compreenda o problema antes de avaliar sugestões ; Analise uma variedade de opções; não se atenha à primeira solução possível. AVALIE AS OPÇÕES Faça avaliação com base em dados objetivos, não avaliações subjetivas; Não conte apenas com os números, enriqueça-os com julgamento; Busque soluções integradoras. Profº Gustavo Nogueira\n28 CINCO PASSOS PARA A SOLUÇÃO DE PROBLEMAS EM GRUPO\nTOME DECISÕES Não feche rápido demais com a primeira opção atraente; Permita divergências; Certifique-se de que todos os membros do grupo estejam comprometidos. IMPLEMENTE AS DECISÕES Certifique-se de que todos os membros do grupo apóiem o plano; Chegue a um acordo quanto a quem fará o que e quando. Adaptado de David L. Bradford, “Building High-Performance Teams” (Nova York: John Wiley & Sons, 1993). Profº Gustavo Nogueira\n29 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL\n30 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL\nPREMISSAS Interpretações e avaliações subjetivas, não baseadas em dados objetivos, que passam a ser aceitas coletivamente como fatos. NORMAS, COSTUMES E ROTINAS Modos cotidianos como os membros se comportam, interagem e trabalham. Vinculadas às premissas básicas, as normas determinam os comportamentos aceitáveis e geralmente são inúmeras, implícitas e poderosas. Os novos membros são recompensados ou sancionados conforme sua aceitação desses padrões de comportamento. As normas e costumes oferecem vantagens, mas também protegem as premissas básicas e podem ser extremamente difíceis de mudar. Profº Gustavo Nogueira\n31 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL\nPODER Capacidade de conseguir que as coisas sejam feitas. O poder advém da dependência em relação aos outros, do relacionamento com figuras centrais ou do acesso ou controle de recursos-chave. Há bases de poder espalhadas por toda a organização, que podem derivar-se de estruturas formais ou informais, através de competências interpessoais. RITOS E RITUAIS Cerimônias, eventos, programas de treinamento etc., que dão destaque a realizações, marcam momentos decisivos e enfatizam o que é importante para a empresa. Podem incluir acontecimentos positivos e negativos, como a demissão de gerentes seniores. Os ritos e rituais reforçam as normas, contêm história e podem permanecer muito tempo depois de suas bases funcionais terem desaparecido. Profº Gustavo Nogueira\n32 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL\nPAPEIS E RESPONSABILIDADES As posições dos indivíduos e grupos dentro da organização, incluindo o que se espera deles e que tarefas são responsáveis por concluir. HISTÓRIAS E MITOS Casos e histórias contados pelos membros da empresa para as pessoas de dentro e de fora da organização. Comunicam sua história e dão destaque a eventos, pessoas e pontos críticos relevantes. ESTRUTURA Quadro de referência, formal e informal, que retrata o modo de funcionamento da organização. A estrutura reflete e preserva as bases de poder e revela relacionamentos importantes. Profº Gustavo Nogueira\n33 COMPONENTES DA CULTURA ORGANIZACIONAL\nSÍMBOLOS Logomarcas, linguagem, terminologia, títulos e símbolos de status, como salas e carros, que revelam valores e crenças da empresa. SISTEMAS E REGRAS Métodos formais usados para controlar, medir e recompensar o desempenho. Os sistemas e regras refletem os valores e atitudes organizacionais. Determinam explicitamente como a empresa vai motivar, monitorar e reforçar os comportamentos. VALORES Crenças essenciais, profundamente enraizadas, na organização - suas maiores preocupações, independente do ambiente externo. Fonte: Virgínia O’Brien, “MBA Compacto – Negócios” (Editora Campus, 2000) Profº Gustavo Nogueira\nCarregar ppt "Liderança e Gerenciamento"\nFundamentos da Administração Administração\nFundamentos Psicológicos do Comportamento Individual\nOs Dez Papéis do Administrador\nValor Consultoria Empresarial\ndizendo que participou deste encontro.