Brazil - SIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE - 2014 - Meusalario.org.brNew\nBrazil - SIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR N...\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015: SIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE E FEDERACAO TRABALHADORES AGRICULTURA ESTADO PERNAMBUCO\nNÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PE001248/2014\nDATA DE REGISTRO NO MTE: 24/11/2014\nNÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069818/2014\nNÚMERO DO PROCESSO: 46213.026760/2014-56\nDATA DO PROTOCOLO: 24/11/2014\nSIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE, CNPJ n. 10.961.266/0001-54, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GERSON CARNEIRO LEAO;\nSINDICATO DA INDUSTRIA DO ACUCAR E DO ALCOOL NO EST PE, CNPJ n. 11.012.986/0001-36, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). GILBERTO CARVALHO TAVARES DE MELO;\nFEDERACAO TRABALHADORES AGRICULTURA ESTADO PERNAMBUCO, CNPJ n. 11.012.838/0001-11, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). GILVAN JOSE ANTUNIS;\nAs partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01° de outubro de 2014 a 30 de setembro de 2015 e a data-base da categoria em 01° de outubro.\nA presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) trabalhadores rurais, com abrangência territorial em Abreu e Lima/PE, Água Preta/PE, Aliança/PE, Amaraji/PE, Araçoiaba/PE, Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Buenos Aires/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE, Camutanga/PE, Carpina/PE, Catende/PE, Chã Grande/PE, Condado/PE, Cortês/PE, Escada/PE, Ferreiros/PE, Gameleira/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Joaquim Nabuco/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Maraial/PE, Moreno/PE, Nazaré da Mata/PE, Palmares/PE, Paudalho/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, São Benedito do Sul/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, São Vicente Ferrer/PE, Sirinhaém/PE, Tamandaré/PE, Timbaúba/PE, Tracunhaém/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e Xexéu/PE.\nCLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO UNIFICADO\nA partir de 1°.10.2014, os empregados rurais, representados pelos órgãos sindicais convenentes, farão jus ao salário unificado de R$ 784,00 (setecentos e oitenta e quatro reais), por mês, o que corresponde a uma diária de R$ 26,13 (vinte e seis reais e treze centavos).\n§ 1° - Fica assegurado aos empregados rurais, durante a vigência desta Convenção Coletiva, um salário não inferior ao salário mínimo, acrescido de R$ 14,00 (quatroze reais).\n§ 2° - Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento do salário unificado já reajustado no fechamento da primeira Folha de Pagamento após a assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho e do pedido de registro dela na Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco.\nCLÁUSULA QUARTA - MULTA POR ATRASO NO PAGAMENTO DO SALÁRIO\nFica estabelecida multa de 5% (cinco por cento) sobre o saldo salarial na hipótese de atraso no pagamento de salário, considerando-se como marco para a constituição do empregador em mora o 5° (quinto) dia útil do mês subsequente ao vencido.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Caso o atraso do pagamento de salário ultrapasse de 30 (trinta) dias, a multa será de 15% (quinze por cento).\nCLÁUSULA QUINTA - FORMA DE PAGAMENTO NA DOENÇA DO EMPREGADO\nQuando o empregado, por motivo de doença, comprovada por atestado médico, não puder comparecer ao local de pagamento mensal, quinzenal ou semanal de salário, poderá indicar pessoa de sua confiança para, em seu nome, receber o salário, mediante exibição da CTPS dele, empregado, ou outro documento de identificação do mesmo.\nCLÁUSULA SEXTA - REPOUSO SEMANAL COM BASE NA PRODUÇÃO\nFica ajustado que, quando o trabalhador for remunerado no regime de produção, o repouso semanal será calculado com base na produção obtida em cada semana, assegurado o mínimo da categoria.\n§ 1°: Em situações excepcionais, nas quais o empregado não possa, por motivo relevante, prestar serviços em algum dia da semana, poderá ele combinar com seu empregador que não haverá a perda do repouso semanal remunerado, desde que o trabalho do dia da falta for integralmente compensado em outro dia da semana.\n§ 2°: Somente não será devida a remuneração do repouso, quando, sem motivo justificado legalmente, o empregado não tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horário de trabalho ou as tarefas que lhe forem atribuídas pelo empregador e seus prepostos.\nCLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO\nOs empregadores, no ato do pagamento do salário, fornecerão aos seus trabalhadores envelopes separados da quantia monetária que virá a ele grampeado, com comprovantes timbrados discriminando as parcelas ou quantias pagas a cada trabalhador rural, com indicação expressa de frequência, do nome do empregador, do nome do trabalhador, especificação dos descontos, e o valor depositado a título de FGTS.\n§ 1°: Quando o pagamento dos salários for efetuado por meio eletrônico, o empregador se obriga a entregar antecipadamente o contracheque a seus empregados.\n§ 2°: Quando a empresa resolver realizar o pagamento pela rede bancária, deve fazê-lo por meio de ‘conta- salário’. Se ela optar por conta-corrente normal e houver cobrança de taxas, ela arcará com o pagamento das taxas, devendo os SINDICATOS PATRONAIS emitir uma ‘Circular’ sobre o assunto.\nCLÁUSULA OITAVA - HORÁRIO E LOCAL DE PAGAMENTO\n1- Fica facultado o pagamento semanal, quinzenal ou mensal dos salários.\n2- Quando se tratar de pagamento mensal, é obrigatório o adiantamento quinzenal dos salários.\n3- Os empregadores se obrigam a antecipar o pagamento para a sexta-feira anterior, quando o pagamento recair em dias de sábado ou domingo.\n4- O pagamento dos salários deverá ser realizado até às 16:00 horas, admitida uma tolerância máxima de 01 (uma) hora após o encerramento daquele horário, sendo efetuado fora da área dos barracões e sem qualquer vínculo com o barraqueiro ou preposto, vedados quaisquer descontos por dívidas contraídas com aqueles estabelecimentos. O referido pagamento deverá ocorrer até às 18 (dezoito) horas da Sexta-feira da semana seguinte ao fechamento da respectiva quinzena.\n5- Nas hipóteses de pagamento centralizado (local único de pagamento por empregador), fora da propriedade onde trabalha, o horário de pagamento será até às 17:00 horas.\n6- Com o objetivo de preservar a segurança, tanto dos trabalhadores, como dos empregadores, recomenda-se aos empregadores que procurem efetuar o pagamento dos salários através de cheques nominais ou cartão magnético e, quando for possível, para evitar o deslocamento dos trabalhadores à noite, que dividam em 02 (dois) dias o pagamento dos salários, comprometendo-se ainda os SINDICATOS PATRONAIS a emitir circular para seus representados no sentido de reforçar a regra aqui consensada.\n7- Também se recomenda aos empregadores que procurem efetuar o pagamento dos salários de forma que o valor do adiantamento seja semelhante ao valor do fechamento mensal da folha de pagamento;\n8- Para as empresas que efetuam o pagamento dos salários por meio de cartão eletrônico, quando o pagamento coincidir com dia de sexta-feira, deverá ser efetuado o depósito bancário na quinta-feira imediatamente anterior e, excepcionalmente, poderá ser realizado o pagamento em dinheiro no próprio dia do pagamento.\n9- Quando o pagamento for efetuado por meio de cartão magnético ou por meio de cheques nominais, as empresas diligenciarão para evitar a cobrança de qualquer taxa que venha a onerar os empregados por parte das instituições bancárias nas respectivas contas.\nCLÁUSULA NONA - “ESCAPE”\nNos casos de escape (falta de pagamento de tarefas realizada ou dia de trabalho), seu pagamento será realizado em dobro no pagamento seguinte, mediante recibo, com cópia para o trabalhador e rubrica escape, sendo assegurado o cancelamento da falta nos registros funcionais dos empregados.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Se o empregador, por qualquer de seus prepostos, determinar que o empregado que sofreu escape se dirija ao Escritório para solução do problema, o empregado terá abonadas todas as horas - ou, então, o dia, quando deslocado em ônibus da empresa - em que deixou de trabalhar para cumprir aquela determinação, excetuados os casos em que ficar comprovado que não houve escape.\nCLÁUSULA DÉCIMA - TABELA DE TAREFAS PARA REGIME DE PRODUÇÃO\nTÍTULO I (NORMAS GERAIS)\nITEM 1 - A medida de contas entende-se por compasso de 2,20 m, comprometendo-se os empregadores a adotarem instrumentos de medição de tarefas sujeitos às normas do Instituto Nacional de Pesos e Medidas e aferíveis periodicamente pelo referido Instituto.\nITEM 2 - Por conta entende-se a área de terra de 10 por 10 compassos, isto é, com 100 (cem) compassos quadrados (cem cubos); Por tarefa diária entende-se a área de terra correspondente à medida discriminada no título 02 da presente tabela.\nITEM 3 - A média dos pesos dos feixes será tirada por cubagem.\nITEM 4 - A capacidade de pesagem da balança não deve ser inferior a 20 (vinte) quilos, comprometendo-se os empregadores a utilizarem balanças aferíveis pelo Instituto Nacional de Pesos e Medidas.\nITEM 5 - A superveniência de reajuste salarial, por força da legislação pertinente, durante a vigência desta convenção coletiva, resultará em reajuste proporcional sobre os preços das tarefas do que trata esta tabela.\nITEM 6 - A pesagem deve ser feita na palha e no mesmo dia, não podendo cada feixe de cana pesar mais de 12 (doze) quilos.\nITEM 7 - Fica vedado o desconto de olho-de-cana, salvo naquelas regiões onde costumeiramente era efetuado, não podendo, nesse caso, ultrapassar o correspondente a 2% (dois por cento) do seu peso.\nITEM 8 - Quando a cana for queimada por culpa do empregado, o preço por tonelada será abatido de 20% (vinte por cento).\nITEM 9 - Ficam vedados quaisquer descontos em folha sobre o salário do trabalhador, a menos que estejam previstos em lei, acordo coletivo ou convenção coletiva do trabalho.\nITEM 10 - Para as atividades do carreiro e do cambiteiro, é obrigatório que o boi esteja disponível no curral e o burro na cocheira.\nITEM 11 - Havendo dúvida quanto ao quantitativo fixado para a tarefa diária, será facultado aos trabalhadores solicitar medição da mesma tarefa, sendo garantido na medição que o trabalhador escolha entre 01 (um) ou 02 (dois) compassos a seu critério e que o empregador também possa escolher entre 01 (um) ou 02 (dois) compassos, conforme entendimento entre as partes, com peso mínimo de 10 Kg (dez quilos) por cubo, e, no caso de a medição ser feita por compasso corrido serem considerados, no mínimo, 10 Kg (dez quilos), por compasso, para ser tirada a média da cana solta, tanto para o compasso corrido, como para o compasso cúbico, sendo vedada qualquer discriminação ou punição ao trabalhador que solicitar a medição.\nITEM 12 - Na hipótese do item anterior, sendo feita a medição decorrente da divergência, os trabalhadores se obrigarão a cumprir a tarefa medida, sob pena da perda dos salários do dia e do respectivo repouso remunerado.\nTÍTULO II (DISCRIMINAÇÃO)\nITEM 13 - ROÇAGEM\nMato Grosso e de gancho - 0,55 conta (55 cubos)\nMato de talho e de capoeira e de soqueira de cana com mais de 1m = 10 contas (110 cubos)\nMato fino - 1,65 conta (165 cubos)\nMato de espano em aleluia e mentrasto e de soqueira de cana com menos de 1m - De 1,65 (165 cubos) a 2,20 contas (220 cubos)\nObs: Somente se entende por tarefa de roçagem aquela realizada com estrovenga.\nITEM 14 - ENCOIVARAÇÃO\nMato Grosso e de gancho - 1,10 conta (110 cubos)\nMato de talho e de capoeira - 1,00 conta (100 cubos)\nMato de talho fino - 3,30 contas (330 cubos)\nMato de espano em aleluia e Mentrasto - 4,40 contas (440 cubos)\nObs: Somente se entende por encoivaração as tarefas realizadas com gancho; as coivaras devem ficar dentro das contas.\nITEM 15 - EMBOLAÇÃO DE CANA\nNão havendo entendimento, por diária\nITEM 16 - SULCAGEM COM ARAGEM DE BOI\nUma vez com o mínimo de 1,00 m em terra de areia - 12,10 contas (1.210 cubos)\nUma vez com o mínimo de 1,00 m em terra de barro - 8,80 contas (880 cubos)\n2 (duas) vezes com o mínimo de 1,00 m em terra de areia - 11,00 contas (1.100 cubos)\n2 (duas) vezes com o mínimo de 1,00 m em terra de barro - 6,60 contas (660 cubos)\nITEM 17 - LIMPA DE SULCO (retificador de sulco)\nDiária de 08 (oito) horas\nITEM 18 - COBERTURA DE SULCO\nLimpando na terra não preparada - 0,66 contas (66 cubos)\nLimpando na terra preparada - 1,10 conta (110 cubos)\nToda a terra e meia terra em areia - 2,20 contas (220 cubos)\nToda a terra e meia terra mole - 1,65 conta (165 cubos)\nToda a terra e meia terra ressecada - 1,10 conta (110 cubos)\nITEM 19 - CAVAGEM DE ENXADA (SULCAGEM MANUAL)\nTerra de areia - 280 compassos compridos\nTerra de Pedregulho e cabeça de quadra - a combinar\nTerra dura e capoeirão - 150 compassos corridos\nTerra mole - 220 compassos corridos\nITEM 20 - TRANSPORTE DE SEMENTE E ADUBO\nIncluindo tempo de pegar, trocar e largar animal no final da tarefa - diária de 08 (oito) horas.\nITEM 21 - REBOLADOR/PICOTADOR Diária de 08 (oito) horas ou a combinar\nITEM 22 - TRATO FITOSSANITÁRIO/DOSADOR/IMUNIZADOR Diária de 08 (oito) horas ou a combinar ITEM 23 - SEMEIO DE CANA E SULCO\nTerreno acidentado (onde o boi não pode ir) - 3,30 contas (330 cubos)\nTerreno plano ou inclinado - 4,40 contas (440 cubos)\nSemeio de adubo em terreno acidentado (onde o boi não pode ir) - 6,60 contas (660 cubos)\nEm terreno plano ou inclinado - 8,80 contas (880 cubos)\nITEM 24- GRADEAÇÃO COM BOI 13,20 contas (1.320 cubos)\nITEM 25 - LIMPA COM CULTIVADORES 02 (duas) vezes com boi - 8,80 contas (880 cubos)\n02 (duas) vezes com burro -13,20 contas (1.320 cubos)\nITEM 26 - JUNTA DE CANA/BITUQUEIRO/LAMBAIO Diária de 08 (oito) horas ou a combinar ITEM 27 - ESTROVENGAÇÃO DE SOCAS Com muito mato - 1,10 conta (110 cubos)\nCom mato pouco - 2,20 contas (220 cubos)\nSem mato - 3,30 contas (330 cubos)\nITEM 28 - LIMPA DE CANA DE PLANTA Em terra gradeada - 1,10 conta (110 cubos)\nEm terra não gradeada com mato duro - 0,55 conta (55 cubos)\nEm terra não gradeada com mato duro em terra mole - 0,66 conta (66 cubos)\nEm terra não gradeada com mato mole em terra dura - 0,77 conta (77 cubos)\nEm terra não gradeada com mato mole em terra mole - 0,88 conta (88 cubos)\nEm terra não gradeada com mato mole em terra de barro solta ou areia- 1,10 conta (110 cubos)\nLimpa sapateada com muito mato - 0,88 conta (88 cubos)\nLimpa sapateada com pouco mato - 1,10 conta (110 cubos)\nLimpa correndo a enxada - 2,20 contas (220 cubos)\nITEM 29 - LIMPA DE CANA DE SOCA Mexendo a palha - 1,65 conta (165 cubos)\nCobrindo extrovengados - 1,10 conta (110 cubos)\nChegando terra ao toco - 1,10 conta (110 cubos)\nITEM 30 - ACERO DE CANA Diária de 08 (oito) horas ou a combinar ITEM 31 - CAMBITO (a combinar)\nNão havendo entendimento, por diária.\nITEM 32 - LIMPA DE BARREIRA E ESTRADA\n60 compassos quadrados (60 cubos), sendo a altura máxima de 2,20 m (1 compasso)\nITEM 33 - SERVIÇO DE VALETA E BREJO Diária de 08 (oito) horas ou a combinar\nOBS: Fica proibida a limpa manual de valeta em brejo nas áreas em que seja constatada água contaminada, oferecendo risco à saúde dos trabalhadores.\nITEM 34 - ARRANCA DE TOCO DE CANA (SOQUEIRA)\nDiária de 08 (oito) horas ou a combinar ITEM 35 - ESPALHAR PALHAS Diária de 08 (oito) horas ou a combinar.\nITEM 36 - TERRAPLENAGEM Diária de 08 (oito) horas ou a combinar.\nITEM 37 - COMPLEMENTO DE LIMPA DE CULTIVADOR (‘LIMPA DE SABIÁ')\nDiária de 08 (oito) horas ou a combinar.\nITEM 38 - TOMBO DE CAPIM EM GERAL Diária de 08 (oito) horas ou a combinar.\nTÍTULO III (CORTE DE CANA)\nITEM 39 - CORTE MOAGEM (por tonelada)\na) Cana queimada amarrada\na.1. - Menos de 05 (cinco) quilos - a combinar; não havendo entendimento, por diária\na.2. - de 05 (cinco) a 8 (oito) quilos, 1.250 (um mil e duzentos e cinqüenta) quilos por valor de diária\na.3. - Acima de 08 (oito) quilos, 1.500 (um mil e quinhentos) quilos por valor da diária\nb)Cana crua amarrada\nb.1. - Menos de 05 (cinco) quilos, a combinar; não havendo entendimento, pela diária\nb.2. - De 05 (cinco) a 08 (oito) quilos, 1050 (um mil e cinquenta) quilos pelo valor da diária\nb.3. - Acima de 08 (oito) quilos, 1250 (um mil e duzentos e cinquenta) quilos pelo valor da diária\nc)Cana crua de semente\nc.1 - Cana amarrada: 1.100 Kg no verão e 1.200 Kg no inverno, sendo obrigatório o cômputo na pesagem de\ntoda a cana cortada.\nc.2 - Cana rebolada: 700 Kg\nc.3 - Cana solta: 2.200 Kg, sendo obrigatório o cômputo na pesagem de toda a cana cortada.\nd)Cana solta por tonelada\nQueimada ou crua; 50% (cinqüenta por cento) do valor da cana amarrada\ne) Preço da cana crua é de 20% (vinte por cento) acima do preço da cana queimada, seja ela cortada por tonelada, compasso ou cubo, tudo conforme a tabela atualmente da CCT 2012/2013.\nf) Cana solta por cubo e por compasso corrido 5 (cinco) sulcos x 1,30m\nRENDIMENTOS POR CUBOS POR BRAÇA CORRIDA\n(5 SULCOS 1,30m) R$\nQUANTIDADE DE BRAÇAS\n(5 SULCOS X 1,30 m POR SALÁRIO\nITEM 40 - Os empregadores se comprometem a permitir, na moagem 2014/2015, o corte, ao menos, de 20% (vinte por cento) de cana crua.\nITEM 41 - Enchimento de carro - a combinar ou, não havendo entendimento, por diária.\nITEM 42 - Semeio de Calcário Terreno Plano: 1.400 cubos (14 contas)\nTerreno Acidentado: 1.000 cubos (10 contas)\nOBS: É obrigatório o apoio de animal ou trator e os empregadores se comprometem a colocar o material à disposição dos empregados no local de trabalho no início da jornada.\nITEM 43 - Semeio de Torta No sulco: 150 cubos Tombada por animal: 200 cubos\nOBS: Os empregadores se comprometem a colocar o material à disposição dos empregados no local de trabalho no início da jornada.\nITEM 44 - Os empregadores se comprometem a manter, para os serviços de campo na cana-de-açúcar, tanto nas áreas planas, como nas áreas inclinadas, o sistema de medição por meio de compasso com a mesma dimensão da vara atualmente utilizada (2m20cm), ficando excetuadas, porém, as áreas em que, em razão do relevo e das condições climáticas, haja dificuldades de utilização do "compasso", onde será então permitido o uso da braça, aferida com a trena. Caso, porém, haja divergência naquelas áreas, poderá ser exigida pelos trabalhadores a medição com o compasso.\nITEM 45 - Fica pactuado entre as partes que os consensos advindos da Comissão Paritária passam a integrar a presente Tabela de Tarefas.\nITEM 46 - Fica esclarecido que a pesagem e a medição de toda e qualquer tarefa relacionada com o corte da cana-de-acúcar. somente serão realizadas previamente guando houver dúvida quanto ao quantitativo fixado para a tarefa diária, sendo então facultado aos trabalhadores solicitar medição da mesma tarefa, sendo garantido na medição que o trabalhador escolha 02 (dois) compassos a seu critério e que o empregador também possa escolher outras 02 (duas) braças para ser tirada a média da cana solta, tanto para o compasso corrido, como para o compasso cúbido, sendo vedada qualquer discriminação ou punição ao trabalhador que solicitar a medição.\nITEM 47 - INCLINAÇÃO (VIRAÇÃO) DE CANA\nDe 30 a 50 Compassos corridos, quando a execução for de ambos os lados De 60 a 100 Compassos corridos, quando a execução for de um só lado da estrada\nITEM 48 - TOMBO DE CANA - As empresas se obrigam a não utilizar o ser humano no transporte de calcário, adubo ou cana, realizando tal transporte por meio de máquinas ou animais, limitando o transporte humano ao semeio da cana-de-açúcar, do adubo e do calcário na quantidade necessária à atividade do trabalho no plantio, na adubação e no semeio.\nITEM 49 - PASTOREIO DE BOVINOS - Os empregadores disponibilizarão auxílio de montaria (cavalo ou burro) para a atividade de pastoreio de bovinos.\nPARÁGRAFO ÚNICO - Pactuam as partes a criação de um Grupo Especial de Trabalho para tratar, especificamente, das reivindicações constantes da Pauta de Reivindicações e da atividade de APLICAÇÃO DE HERBICIDA COM BOMBA COSTAL E PRESSURIZADA e outras que surgirem relativamente à Tabela de Tarefas e que não foram conciliadas durante as negociações da data-base, sendo o referido Grupo formado pela Representação dos Trabalhadores e pela Representação dos Empregadores, sendo certo que, dentro do prazo de 30 (trinta) dias após o registro desta Convenção Coletiva no Ministério do Trabalho, as partes indicarão os nomes de seus representantes e pactuarão o cronograma de atividades do Grupo, ficando, de logo, pactuado que, tão logo se conclua a presente safra, será imediatamente definida a data das experiências de campo na atividade acima especificada.\nCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - OPÇÃO PELA DIÁRIA\nHavendo impasse quanto à aplicação de qualquer item da Tabela de Tarefas, fica assegurado à categoria profissional o direito de optar pelo recebimento de seu salário, com base no cumprimento da jornada de trabalho de 08 (oito) horas, e, nos sábados, de 04 (quatro) horas, sendo que, aos sábados, por isso mesmo, só deverá ser atribuída metade da tarefa normal.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - FISCALIZAÇÃO DO IPEM/INPM COM SINDICATOS\nFica assegurado que o Instituto de Pesos e Medidas no Estado de Pernambuco e o Instituto Nacional de Pesos e Medidas serão incumbidos de exercer fiscalização do cumprimento desta Convenção Coletiva, relativamente às balanças e aos instrumentos de medição, podendo fazer-se acompanhar por representantes dos Sindicatos dos Trabalhadores Rurais e Patronais, se estes assim o desejarem, de preferência junto com os membros da Superintendência Regional do Trabalho - SRT.\nCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESCONTOS NOS SALÁRIOS\nNa forma do artigo 462 da CLT, ficam permitidos os descontos nos salários dos empregados, desde que haja uma prévia autorização individual firmada pelo empregado, devidamente assistido pelo Sindicato de sua categoria profissional.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - 13° SALÁRIO DO SAFRISTA\nNo caso do trabalhador rural safrista, o 13° salário será pago também em dezembro, proporcional aos dias trabalhados e o restante no final do contrato de trabalho, com base na sua média de produção, descontada a antecipação da primeira parcela paga.\nADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HORA EXTRA\nFica assegurado o pagamento das horas extras com adicional de 60% (sessenta por cento) sobre a hora normal, salvo as hipóteses decorrentes do tempo de percurso do transporte fornecido pelo empregador excedente da jornada normal de 08 (oito) horas, quando o adicional será de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE\n1- Fica assegurado ao empregado que execute serviços de natureza insalubre ou perigosa o adicional legal respectivo, após a constatação da insalubridade ou periculosidade por perícia do setor competente da Superintendência Regional do Trabalho ou da FUNDACENTRO, ou peritos habilitados perante a SRT-PE, facultada a assistência dos respectivos Sindicatos de Empregadores e Empregados.\n2- Em se tratando de peritos habilitados, em caso de divergência entre os respectivos laudos, as partes elegem a Justiça do Trabalho como competente para dirimir as dúvidas.\n3- A SRT/PE proporá às partes convenentes, no prazo máximo de 60 (sessenta) dias, a partir do dia 1°.11.2012, nomes para realização da perícia de que trata o item 1 desta cláusula, para aferição de insalubridade nas seguintes atividades que são indicadas neste ato pela categoria profissional: corte de cana; aplicação de defensivos agrícolas em geral e semeio de adubo e calcário, além de outras que poderão ser indicadas pela categoria econômica.\nCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SALÁRIO-FAMÍLIA\nO trabalhador rural fará jus ao salário-família, nos termos do artigo 65, da Lei n° 8.213/91 e às atualizações das cotas, de acordo com as Portarias Ministeriais.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Fica facultada aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais e aos empregadores a celebração de Acordos Coletivos de Trabalho específicos, visando ao pagamento integral do salário-família e do PIS aos trabalhadores rurais, que percebam mais de 02 (dois) salários mínimos.\nCLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - MORADIA, REQUISITOS E OBRIGAÇÃO DE RESTAURAÇÃO\nAs moradias fornecidas pelos empregadores a seus empregados rurais deverão preencher os requisitos mínimos de salubridade, higiene e segurança a seguir enumerados: paredes rebocadas e caiadas, piso de cimento, mínimo de um banheiro com respectivas instalações sanitárias e luz elétrica, quando existente na propriedade. Neste caso, serão eletrificadas as moradias que estejam em um raio de duzentos metros do transformador.\n§ 1°: Os empregadores aceitam participar da retomada dos entendimentos para Projeto Habitacionais de governo, obrigando-se ainda a, por ocasião de reformas nas atuais casas, fazer o reboco de cimento, assim como fazer um esforço comum com os trabalhadores no sentido de erradicar progressivamente as casas de taipa, substituindo-as por casas de alvenaria.\n§ 2°: Se houver risco de desabamento, as empresas se obrigam a restaurar a moradia fornecida a seus empregados.\nCLÁUSULA DÉCIMA NONA - LEI DO SÍTIO\nOs empregadores concederão aos seus empregados rurais, com mais de 01 ano de serviço contínuo na empresa, o uso a título gratuito de uma área de terra para plantação e criação necessária à subsistência da família do trabalhador, medindo 2.000 m2 (dois mil metros quadrados) em volta da moradia.\n§ 1°: Esta cláusula se reputará cancelada e de nenhum efeito na hipótese de ser declarada a inconstitucionalidade da referida concessão, por decisão judicial com trânsito em julgado.\n§ 2°: As áreas de terras (sítios) concedidas aos trabalhadores até 07.10.2000, acima do limite previsto no caput desta cláusula, constituem direito adquirido incorporado ao contrato de trabalho, não podendo sofrer redução, nem destruição por animais de propriedade dos empregadores, nem retomada em razão da aplicação do disposto nesta cláusula, salvo por motivo de cessação do contrato de trabalho.\n§ 3°: A concessão prevista no caput desta cláusula não tem caráter remuneratório.\n§ 4°: A concessão de que trata esta cláusula, que se destina exclusivamente a futuros fins previdenciários, na qualificação de segurado especial - produtor rural em regime de economia familiar - será feita por escrito, por intermédio de contrato de comodato, desde que haja solicitação escrita do trabalhador e não exista impedimento legal para a celebração de tal contrato, constando no contrato de comodato, de forma discriminada, o nome do trabalhador ou da trabalhadora, da esposa ou companheira do trabalhador, do esposo ou companheiro da trabalhadora e dos filhos maiores de 14 (quatorze) anos.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA - CESTA BÁSICA\nOs empregadores, doravante, fornecerão, gratuitamente, uma Cesta Básica aos seus empregados durante o período de safra, em valor de, no mínimo, R$ 30,00 (trinta reais), desde que o empregado não tenha falta injustificada no mês que anteceder à concessão da Cesta Básica, sendo certo que o 'escape' não será considerado como falta do trabalhador para efeito do não recebimento da Cesta Básica.\n§ 1° - A cesta básica terá como produtos prioritários os seguintes: feijão, fubá, farinha, arroz, charque, macarrão, açúcar, café e leite;\n§ 2° - Ficarão excluídos do cumprimento desta cláusula os empregadores que já fornecem alimentação pronta aos seus empregados, a exemplo de almoço ou café da manhã.\n§ 3° - Ficarão igualmente desobrigados do cumprimento desta cláusula os fornecedores de cana que tenham produção de até 5.000 ton. (cinco mil toneladas).\n§ 4° - Nos meses de contratação e do término do contrato de safra, a cesta básica de que trata esta cláusula, será devida quando o contrato tiver, naqueles meses, duração igual ou superior a 15 (quinze) dias no respectivo mês.\n§ 5° - Fica facultada aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais e aos empregadores a celebração de Acordos Coletivos de Trabalho específicos, objetivando disciplinar de maneira diferenciada a concessão das cestas básicas inclusive podendo ampliar o valor e o conteúdo respectivos, sendo certo que o padrão mínimo e geral é o estabelecido nos itens anteriores desta cláusula.\n§ 6° - os representantes dos trabalhadores e empregadores pactuam que envidarão esforços comuns para sensibilizar os órgãos competentes e governantes estaduais e federais visando à implementação de políticas públicas que estimulem a implantação da alimentação nos locais de trabalho para os trabalhadores (as) canavieiros.\n§ 7° - Os empregadores se comprometem a fornecer marmitas térmicas aos seus trabalhadores, gratuitamente, bem como a assegurar a manutenção de pelo menos 01 (um) empregado qualificado em seus alojamentos para as atividades de preparação dos alimentos adquiridos pelos trabalhadores alojados, caso o alojamento possua até 100 empregados e 02 (dois) empregados, quando o alojamento tiver mais de 100 (cem) trabalhadores alojados, se comprometendo ainda a garantir capacitação e orientação desses funcionários através de profissional especializado em nutrição e em técnicas de preparação de alimentos, especialmente objetivando o aperfeiçoamento da qualidade das refeições e da sua resistência à deterioração (azedamento) em decorrência da exposição ao sol e do tempo entre o preparo e o consumo.\n§ 8° - As partes se comprometem, no interesse mútuo, a acompanhar a implantação das medidas previstas na presente cláusula, por meio da Comissão Paritária, que se reunirá na safra 2013/2014 com esta finalidade específica.\n§ 9° - As vantagens constantes desta cláusula, especialmente a ajuda-alimentação resultante da cesta básica, não se incorporarão ao salário para nenhum efeito legal.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESCOLAS\nToda propriedade rural que mantenha a seus serviços, ou trabalhando em seus limites, mais de 30 famílias de trabalhadores de qualquer natureza, é obrigada a possuir e conservar em funcionamento escola primária, inteiramente gratuita, para os filhos destes com tantas classes quantos sejam os grupos de 40 crianças em idade escolar.\n§ 1° - A matrícula da população em idade escolar será obrigatória e sem qualquer outra exigência além da certidão de nascimento, para cuja obtenção o empregador proporcionará todas as facilidades aos responsáveis pelas crianças.\n§ 2° - Quando o empregador dispuser de escolas em sua propriedade com capacidade para atender aos filhos dos empregados, situadas num raio de um quilômetro de suas residências, fica atendido o disposto nesta cláusula.\n§ 3° - Os empregadores manterão, próxima às escolas, área de terra para o ensinamento de técnicas agrícolas, manejo do solo e conservação do meio ambiente para os estudantes matriculados, podendo para isso firmar convênios com o SENAR - Serviço Nacional de Aprendizagem Rural; unidades de ensino agrícola, Estadual ou Federal; ou, órgãos de extensão rural.\n§ 4° - Os empregadores, excetuados aqueles representados pelo SINDICATO DOS CULTIVADORES DE CANA-DE-AÇÚCAR, NO ESTADO DE PERNAMBUCO, se comprometem a promover Cursos de Alfabetização para seus empregados adultos.\n§ 5° - Considera-se atendida a obrigação prevista no 'caput' desta cláusula, quando os alunos forem atendidos pelo Sistema Público de Educação (Municipal, Estadual ou Federal).\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - SALÁRIO NA DOENÇA\nÉ devido o pagamento do salário pelo empregador durante os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento do trabalhador rural por motivo de doença comprovada mediante Atestado Médico fornecido por médico da Região vinculado à Rede Pública de saúde ou, ainda sucessivamente, de médico da Rede Privada com atuação permanente na Região, contendo indicação do diagnóstico codificado.\n§ 1°: Na hipótese de o trabalhador ser acometido da mesma doença que originou o pagamento previsto nesta cláusula, dentro do período de 60 (sessenta) dias, a contar do término da licença, o auxílio-doença será mantido na conformidade do § 3° do artigo 75 do Decreto n° 3.048, de 06.05.1999.\n§ 2°: No caso de acidente do trabalho ou doença, o empregador adiantará para o empregado até 15 (quinze) diárias, devendo ser feito o ressarcimento pelo empregado no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o efetivo recebimento do benefício, sob pena de aplicação de punição disciplinar.\n§ 3°: Em situações excepcionais, devidamente comprovadas, em que o INSS não efetuou o pagamento do benefício, o prazo de 15 (quinze) dias, de que trata o parágrafo anterior, será dilatado a até no máximo mais 15 (quinze) dias, desde que haja requerimento por escrito do empregado, o qual se obriga a reembolsar integralmente a empresa, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas após o efetivo recebimento do benefício, sob pena de aplicação de punição disciplinar.\n§ 4°: Quando o trabalhador, por motivo de doença, apresentar redução de sua capacidade de trabalho, comprovada através de atestado médico, ser-lhe-á assegurado trabalho compatível e com o mesmo salário.\n§ 5°: Fica ajustado que, quando do término da safra, se o empregado estiver em benefício previdenciário, a rescisão somente será realizada após o término do referido benefício, sem que isso constitua reconhecimento de qualquer estabilidade.\n§ 6°: Fica esclarecido que o empregado entregará o Atestado Médico previsto no caput desta cláusula a um preposto da empresa, que poderá ser o Cabo, o Fiscal, o Administrador ou qualquer outro empregado responsável pelo comando da operação, mas, se houver a determinação do encaminhamento do empregado ao Escritório para a entrega do Atestado Médico, o empregado terá abonadas todas as horas - ou, então, o dia, quando deslocado em ônibus da empresa - em que deixou de trabalhar para cumprir aquela determinação, excetuados os casos em que não for acolhido, de forma justificada, pela empresa o Atestado Médico.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CRECHE\nOs estabelecimentos em que trabalhem, pelo menos, 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas manter sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - USO DE LENHA\nAo trabalhador rural fica assegurado o direito de usar lenha, gratuitamente, para consumo doméstico, desde que existente na propriedade e seu fornecimento não contrarie a legislação.\nCONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEMISSÃO, MODALIDADES\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EMPREITEIROS\nFica proibida a contratação de trabalhadores rurais pelos empregadores através de interpostas pessoas, como falsos empreiteiros, testas-de-ferro, gatos e assemelhados, ressalvando-se, porém, que fica permitida a prestação de serviços de empregados das Usinas em propriedades de fornecedores de cana-de-açúcar e vice-versa, desde que os referidos empregados estejam devidamente registrados.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Fica esclarecido que a proibição de que trata o ‘caput’ desta cláusula não se aplica às terceirizações que não se relacionem com a atividade-fim das empresas e com as atividades específicas dos assalariados rurais, conforme descritas na anterior cláusula segunda.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ASSINATURA DA CTPS\nFicam os empregadores rurais obrigados, no ato da admissão de empregados, a assinar as suas CTPS's, nos termos do art. 29 da CLT, a recebê-las mediante recibo entregue aos trabalhadores e a devolvê-las no prazo de 15 (quinze) dias, exceto nas hipóteses de início de safra, quando este prazo fica reduzido a 05 (cinco) dias em relação aos empregados que não forem aproveitados na respectiva safra.\n§ 1°: O empregador deverá proporcionar meios e condições para que o trabalhador obtenha a sua CTPS.\n§ 2°: Caso o empregador não devolva a CTPS do empregado nos prazos fixados no “caput” desta cláusula, pagará uma multa equivalente a 30% (trinta por cento) do salário unificado, fixado na cláusula primeira desta Convenção Coletiva de Trabalho.\n§ 3°: Nas hipóteses de início de safra, caso o empregador não devolva ao empregado a sua CTPS no prazo de 05 (cinco) dias, se considera, para todos os efeitos, que o empregado foi contratado, devendo ser submetido a exame médico admissional para constatação de que se encontra apto para o trabalho. Se, comprovadamente, por meio de Atestado Médico, não estiver apto para o trabalho, a contratação não se efetivará.\n§ 4°: Os Sindicatos Patronais farão ‘Circular’ para os seus representados, alertando sobre as consequências da retenção das CTPS no início da safra de que trata o parágrafo anterior.\n§ 5°: Os empregadores e os Sindicatos Profissionais envidarão esforços no sentido de impedir o trabalho sem o registro do contrato de trabalho nas CTPS dos respectivos empregados.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - TRANSFORMAÇÃO DO CONTRATO A PRAZO EM INDETERMINADO\nConsidera-se como de prazo indeterminado o contrato por prazo determinado que ultrapassar o ciclo para o qual foi feita a contratação, o que significa dizer, por exemplo, que o empregado contratado para a safra terá o seu contrato transformado em contrato sem determinação de prazo, se ele continuar a prestar serviços para o mesmo empregador após o encerramento da safra; do mesmo modo, o empregado contratado para o plantio da cana-de-açúcar terá o seu contrato transformado em contrato por prazo indeterminado, se ele continuar trabalhando para o mesmo empregador após o encerramento do plantio.\n§ 1° - Os empregadores se obrigam a fazer a anotação na CTPS do empregador, quando se verificar a alteração do tipo de contrato de que trata esta cláusula.\n§ 2° - Fica esclarecido ainda que, havendo a alteração do tipo de contrato de que trata esta cláusula, será computado no tempo de serviço do empregado todo o período por ele trabalhado a partir do início da prestação de serviços.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ASSISTÊNCIA SINDICAL ÀS RESCISÕES DE ESTÁVEIS\nOs Sindicatos de trabalhadores rurais prestarão a devida assistência no caso de pedido de demissão de empregado estável, comprometendo-se os empregadores a enviar ao Sindicato respectivo toda a documentação relativa à homologação com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas;\nCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATRASO NO PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS - MULTA\nImpõe-se multa pelo não pagamento integral das verbas rescisórias incontroversas, por dia de atraso, no valor equivalente ao salário diário, multa que terá como limite máximo o valor equivalente a 70 (setenta) dias de salário diário, desde que o retardamento não decorra de culpa do trabalhador, observando-se os prazos dispostos no parágrafo único desta cláusula.\nPARÁGRAFO ÚNICO: O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser efetuado nos seguintes prazos:\na) até o 1° (primeiro) dia útil imediato ao término do contrato ou\nb) até o 10° (décimo) dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio, indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA - DISPENSA INJUSTA DE MEMBRO DE FAMÍLIA E SUA EXTENSÃO AOS DEPENDENTES\nNo caso de rescisão do contrato de trabalho, sem justa causa, de membro da unidade familiar, fica assegurada a sua extensão à esposa ou companheira, ao esposo ou companheiro, e aos filhos de até 20 (vinte) anos e às filhas solteiras que exerçam atividades na propriedade, mediante opção destes.\nPARÁGRAFO ÚNICO: A opção se dará com assistência do Sindicato dos Trabalhadores Rurais do Município.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DISPENSA INJUSTA OU MORTE DE MEMBRO DA FAMÍLIA/GARANTIA DO SÍTIO/MORADIA\nNo caso de rescisão injusta do contrato de trabalho, ou morte de membro da família, ocorrendo opção do esposo, da esposa, filhos de até 20 (vinte) anos ou filhas solteiras, pela manutenção de seus empregos na propriedade, fica assegurado o direito de permanência na moradia e sítio já possuídos pelo conjunto familiar, não importando a referida opção em estabilidade.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICAÇÃO EXPRESSA NA RESCISÃO\nA rescisão do contrato de trabalho do empregado não estável, por iniciativa do empregador, será obrigatoriamente comunicada, por escrito, com uma via para o empregado.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Quando se tratar de rescisão de contrato de trabalho de empregado que desempenhava atividades na aplicação de herbicidas ou agrotóxicos, os empregadores se obrigam a realizar exame laboratorial, priorizando o Laboratório Central de Pernambuco - LACEM-PE, que afira o teor de substância química no sangue do empregado, nos termos da NR 31.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRATAÇÃO DE MULHERES\nFica estabelecida como meta a ser atingida na safra 2015/2016 o percentual de 10% (dez por cento) na contratação de mulheres no Setor.\n§ 1°: Fica esclarecido que as mulheres que se apresentarem como candidatas ao emprego, se obrigam a realizar todas as tarefas inerentes ao trabalho rural, inclusive o corte da cana-de-açúcar;\n§ 2°: Os SINDICATOS PROFISSIONAIS se comprometem a indicar as mulheres para contratação, quando solicitados pelos empregadores;\n§ 3°: O não atingimento da meta fixada no caput desta cláusula não importará em aplicação de qualquer multa para os empregadores.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PRIORIDADE CONTRATAÇÃO DE PARENTES\nVisando ao aumento da renda familiar, fica assegurada a prioridade de contratação para a esposa ou companheira, esposo ou companheiro e filhos dos trabalhadores rurais residentes no fundo agrícola ou no município onde este está localizado.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores e os sindicatos, de forma conjunta, buscarão meios de efetivar a garantia de prioridade de que trata esta cláusula, dialogando sobre as demandas locais.\nRELAÇÕES DE TRABALHO - CONDIÇOES DE TRABALHO, NORMAS DE\nPESSOAL E ESTABILIDADES\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL DO TRABALHADOR RURAL\nAs empresas se comprometem a investir na capacitação profissional do trabalhador rural, visando ao aprimoramento das técnicas agrícolas, obrigando-se a disponibilizar, para tal fim, 01 (um) técnico agrícola por empresa que possua mais de 100 (cem) empregados.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - PUNIÇÃO\nFica vedada qualquer punição ao trabalhador que tenha participado de greve ou de qualquer outro movimento reivindicatório, dentre estes os motivados por descumprimento de cláusula desta Convenção Coletiva de Trabalho, inclusive, a transferência para o trabalho isolado dos demais trabalhadores na mesma propriedade ou engenho, assim como a discriminação por apresentar reclamação trabalhista perante a Justiça do Trabalho.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - DISCRIMINAÇÃO NO TRABALHO\n1- Fica, de logo, estabelecido que será vedado qualquer tipo de discriminação ou comportamento abusivo contra o trabalho da mulher e do homem, tais como assédio sexual e moral no local de trabalho, assim como a exigência de esterilização para admissão ou permanência no emprego.\n2- Os empregadores se comprometem a punir os seus empregados que, comprovadamente, sejam agentes de assédio sexual à mulher empregada ou ao homem empregado.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE\nFica assegurada à empregada rural gestante estabilidade após a licença médica, de acordo com o art. 10, inciso II, letra "b", do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, que garante a estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto.\n§ 1°: Fica garantido à empregada gestante trabalho compatível com a sua maternidade, conforme orientação médica, não podendo praticar tarefas insalubres ou perigosas, assegurando-se, ainda, o mesmo salário da categoria.\n§ 2°: Fica assegurado à empregada rural gestante, o salário maternidade na forma prevista no inciso XVIII do Artigo 7° da Constituição Federal.\n§ 3°: Uma vez por mês ou sempre quando necessário, mediante recomendação médica, será abonada a falta da trabalhadora rural gestante para consulta de pré-natal, comprovada através de Declaração de médico, atestando o exame pré-natal e indicando ainda o tempo de gestação.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - GARANTIA DE EMPREGO ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA\nOs empregadores garantirão a estabilidade provisória aos empregados em vias de se aposentar, durante o período de 12 (doze) meses imediatamente anterior à complementação do tempo de serviço mínimo ou ao atingimento da idade mínima para a aposentadoria, inclusive para a aposentadoria proporcional ou especial, ficando esclarecido que a garantia de emprego findará quando o empregado completar o tempo de serviço mínimo ou atingir a idade mínima para obter a aposentadoria.\nPARÁGRAFO ÚNICO: A garantia de emprego prevista no caput desta cláusula não se aplica aos empregados contratados por prazo determinado, inclusive os safristas.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE APOSENTADORIA\nEm virtude da faculdade legal do empregado de requerer aposentadoria por idade ou por tempo de serviço sem o afastamento do emprego - artigos 50, "b" e 56 do Decreto 2.172, de 05.03.97 - obriga-se o empregado, sob pena de falta disciplinar, a comunicar ao empregador a concessão do benefício, até o recebimento efetivo da primeira prestação previdenciária.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - DOCUMENTOS\nÉ estabelecida a obrigatoriedade dos empregadores fornecerem aos empregados os comprovantes do recebimento dos documentos que por esses lhes forem entregues.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO\nOs empregadores se obrigam a garantir o emprego dos trabalhadores pelo prazo de 30 (trinta) dias, a contar do dia 10 de outubro de 2014, garantia que finda no dia 08 de novembro de 2014.\nJORNADA DE TRABALHO - DURAÇAO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE,\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA SEMANAL DE TRABALHO\nA carga semanal de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - TEMPO À DISPOSIÇÃO\nConsidera-se tempo de efetivo serviço o período em que o empregado estiver à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, sendo ainda computado para efeito do repouso semanal remunerado.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REMUNERAÇÃO DO TEMPO DE PERCURSO\nQuando o transporte dos trabalhadores for promovido pelo empregador, diretamente ou por meio da contratação de terceiros, o tempo despendido pelo trabalhador, no percurso de ida e volta, bem como na espera do transporte, será computado como de efetivo serviço, limitada a remuneração de tal tempo ao valor equivalente a 02 (duas) horas no máximo por dia;\n§ 1° - Fica esclarecido que as 02 (duas) horas de que trata o caput desta cláusula, serão remuneradas de forma simples, se o deslocamento dos trabalhadores for realizado durante a jornada normal de trabalho, e acrescidas do adicional de 50% (cinquenta por cento), calculado sobre o valor da hora normal, se o deslocamento se der após a jornada de 08 (oito) horas.\n§ 2°: Fica facultada aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais e aos empregadores a celebração de Acordos Coletivos de Trabalho, visando a adequar a norma prevista no caput desta cláusula às condições e situações específicas de cada empresa e de cada Região.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - DISCIPLINAMENTO DE HORÁRIO\n1- Fica ajustado, com relação ao transporte em veículos de responsabilidade do empregador, que tais veículos deverão chegar aos pontos de embarque às 6:00 horas da manhã, admitindo-se uma tolerância de 15 (quinze) minutos, tanto do transporte, quanto dos trabalhadores a serem transportados, após a qual se iniciará a jornada, salvo se outro horário tiver sido pactuado pelas partes, obrigando-se os empregadores a disponibilizar o ônibus para o retorno dos trabalhadores até, no máximo, 15 (quinze) minutos após o final da jornada de trabalho.\n2- Outrossim, ajustam as partes que os veículos deverão retornar aos pontos de desembarque até às 15:15 horas, salvo se outro horário tiver sido pactuado pelas partes.\n3- Fica certo que, nos períodos de safra, o horário para transporte fica disponível a partir das 05:00 horas, admitindo-se uma tolerância de 15 (quinze) minutos, tanto do transporte, quanto dos trabalhadores a serem transportados, após a qual se iniciará a jornada, salvo se outro horário tiver sido pactuado pelas partes, obrigando-se os empregadores a disponibilizar o ônibus para o retorno dos trabalhadores até, no máximo, 15 (quinze) minutos após o final da jornada de trabalho.\n4- As empresas se obrigam a promover o retorno dos trabalhadores no tempo máximo de 15 (quinze) minutos após o encerramento da jornada de trabalho\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - SERVIÇOS EXECUTADOS FORA DA PROPRIEDADE ONDE RESIDEM\nFica vedado aos empregadores fornecer serviços a seus empregados fora da propriedade onde estes residem, ressalvados os casos fortuitos e de força maior, bem como as hipóteses do término do plantio ou da colheita na propriedade da residência do trabalhador, e de atividades programadas pela empresa no sistema de frente de serviços.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Nos casos de deslocamento dos empregados previstos nesta cláusula, fica ajustado que será fornecido obrigatoriamente transporte gratuito pelo empregador, em condições de segurança, conforme definidas na legislação específica e nesta Convenção.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - APURAÇÃO DE FREQUÊNCIA\n1- A frequência do trabalhador será apurada mediante cartões-de-ponto ou ponto eletrônico, nos termos do art. 74 da CLT, constando os horários de embarque e desembarque, em se tratando da hipótese prevista na cláusula quarenta e cinco, sendo ainda feita a indicação dos tipos e quantidades dos serviços executados.\n2- Os cartões-de-ponto serão confeccionados em duas vias, ficando uma delas em poder do empregado, excetuando-se as hipóteses de adoção pelo empregador de cartões-de-ponto mecânicos ou controle eletrônico, que serão confeccionados em uma única via, desde que sejam mantidos nos ônibus, quando houver deslocamento, obrigando-se o empregador, nos casos de controle eletrônico de ponto a entregar, no dia seguinte, cópia do ponto do dia anterior.\n3- Para o analfabeto, a frequência será apurada com a simples aposição de sua impressão digital, sendo dispensada a assinatura a rogo, assim como as assinaturas de testemunhas.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO\n1- Para que se atenda à necessidade de funcionamento ininterrupto durante os trabalhos no campo, as empresas poderão instituir Turnos Ininterruptos de Revezamento, observado o disposto na presente cláusula.\n2- Poderão as empresas adotar o sistema de trabalho de 4 x 2, ou seja, 4 (quatro) dias de trabalho por 2 (dois) de descanso, com turnos de 12 (doze) horas e jornadas de 11 (onze) horas com intervalo de 1 (uma) hora para descanso e alimentação e revezamento entre os turnos a cada dois dias.\n3- Será, porém, necessária a celebração de Acordos Coletivos de Trabalho específicos para a adoção do sistema de turnos de 5 x 1, ou seja, 5 (cinco) dias de trabalhos seguidos de 1 (um) dia de folga, com jornada de 9h20 (nove horas e vinte minutos) na primeira turma, e 8h20 (oito horas e vinte minutos) na segunda turma (em virtude da redução do horário noturno). Nos dois casos já estarão consideradas 2 (duas) horas extras, com 2 (duas) horas de intervalo para repouso e alimentação, preservando, em qualquer hipótese o DSR, ficando dispensada a consignação do ponto em tal intervalo desde que haja a pré-assinalação prevista na parte final do § 2° do artigo 74 da CLT.\n4-Poderão ser instituídos turnos de trabalho, de natureza mista, com a adoção de 3 (três) turmas de trabalho, com jornadas de 8 (oito) horas de trabalho por 16 (dezesseis) horas de descanso, de Segunda-feira a Quinta- feira, e de 12 (doze) horas de trabalho por 12 (doze) horas de descanso, com intervalo intrajornada remunerado, de Sexta-feira a Domingo, sendo concedidas folgas a cada uma das turmas nestes mesmos dias que equivalerão ao repouso semanal, sem prejuízo de sua remuneração. No caso em tela, existirá revezamento semanal nos turnos de trabalho e nos dias de folgas, sendo remuneradas como extraordinárias todas as horas que excederem a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, na forma estabelecida na presente Convenção Coletiva.\n5-Por se tratar de sistema preferencial dos trabalhadores, nos sistemas de turnos ininterruptos de que trata esta cláusula, somente serão consideradas como horas extraordinárias as que excederem à jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, mesmo no sistema de troca de turnos semanais, conforme entendimento estratificado na Súmula n° 423 do TST.\n6-Com base na Súmula n. 349 do TST, fica pactuado que os turnos ininterruptos de que trata esta cláusula se aplicam, inclusive, aos empregados que laboram em atividades insalubres, não se lhes aplicando a formalidade prevista no artigo 60 da CLT.\n7-O trabalhador que desempenha a função conhecida como 'bituqueiro' terá registrado na sua CTPS a função de 'trabalhador rural'.\n8-Ao trabalhador que atuar na função conhecida como 'bituqueiro', bem como a qualquer trabalhador que exerça o seu trabalho durante a noite em atividade externa, por razões de segurança, será fornecida pelo empregador a 'faixa luminosa', sendo obrigatório o seu uso pelo trabalhador.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Fica facultada aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais e aos empregadores a celebração de Acordos Coletivos de Trabalho, visando a adequar o sistema de trabalho previsto nesta cláusula às condições e situações específicas de cada empresa e de cada Região.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FÉRIAS\nOpagamento das férias será procedido no prazo previsto no artigo 134 da CLT, com acréscimo de 1/3 (um terço) de que trata o inciso XVII, do art. 7° da Constituição Federal.\n§ 1°: Será considerado, para efeito de cálculo, o total de rendimentos obtidos no mês com base na produção, durante o período aquisitivo, garantindo-se o mínimo da categoria e observando-se a proporcionalidade legal por faltas.\n§ 2°: Fica assegurado ao empregado que pede demissão do emprego com menos de 01 (um) ano de serviço, o pagamento das férias proporcionais.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - AFASTAMENTO POR MOTIVO DE INTERNAMENTO HOSPITALAR\nFica assegurado o pagamento do salário pelo empregador durante até 04 (quatro) dias de afastamento do trabalhador ou da trabalhadora rural motivado por internamento hospitalar de seu filho menor ou do seu cônjuge, coincidindo com aquele dedicado às visitas, comprovado mediante atestado médico. No caso de trabalharem pai e mãe, um dos dois fará opção pela visita.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - PERÍODO DE AMAMENTAÇÃO\nPara amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a trabalhadora rural terá direito a um descanso especial de meia hora para cada turno de trabalho.\n§ 1°: É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento do salário, sem prestação de serviços, quando o empregador não cumprir com a determinação dos §§ 1° e 2° do artigo 389 da CLT.\n§ 2°: Os empregadores e os Sindicatos Profissionais se comprometem a promover campanhas para mostrar as vantagens da amamentação para a saúde da mãe e da criança.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ABONOS\nO empregado poderá deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo do salário e do repouso semanal remunerado, quando tiver de se afastar para a obtenção de CTPS, do CPF ou para o recebimento do PIS, mediante comprovação.\n§ 1°: Quando se tratar de alistamento militar obrigatório, expedição de Carteira de Identidade, Título de Eleitor, intimações policiais e notificações de Conselhos Tutelares de Menores, será assegurado o salário e o repouso semanal remunerado ao trabalhador, desde que a ausência seja previamente comunicada ao empregador.\n§ 2° - Nas hipóteses do parágrafo anterior, os empregados procurarão cumprir tais obrigações após o término de suas jornadas, se as repartições estiverem abertas;\n§ 3°: As empresas e os Sindicatos dos Trabalhadores Rurais envidarão esforços no sentido de promover a atualização cadastral dos trabalhadores no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF) do Ministério da Fazenda.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - REPOUSO EM CASO DE ABORTO\nEm caso de aborto não provocado, salvo nos casos previstos em lei, a trabalhadora terá um repouso remunerado de 02 (duas) semanas, podendo ser ampliado este prazo por recomendação médica, através de Atestado.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - TRABALHADOR ESTUDANTE\nFica assegurado o pagamento do salário pelo empregador, durante os dias de afastamento do trabalhador por motivo de exames de primeiro e segundo grau escolar, vestibular ou supletivo e concurso público, assim como para realizar o exame de habilitação profissional, ficando esclarecido que, para o exame de habilitação, o trabalhador necessitará da autorização do empregador.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - SAÚDE DO TRABALHADOR E DA TRABALHADORA RURAL\nFica assegurada à mulher trabalhadora rural a liberação remunerada de 03 (três) dias por ano, para fins de exames preventivos de câncer ginecológico, mediante comprovação através do competente Atestado Médico.\n§ 1°: Para o trabalhador rural, mediante solicitação, haverá liberação remunerada de 01 (um) dia por ano e, se ele tiver mais de 50 (cinquenta) anos, de 02 (dois) dias para exames de inspeção de doenças preveníveis por avaliação periódica anual, sempre em dia a ser aprovado pelo empregador, ficando o empregado obrigado a comprovar a realização do exame, mediante atestado, no prazo máximo de 72 (setenta e duas) horas.\n§ 2°: Os empregadores, no tocante à saúde das trabalhadoras rurais e dos trabalhadores rurais, observarão as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§ 3°: Os Sindicatos Profissionais e os empregadores se comprometem a realizar campanhas conjuntas, com o objetivo de conscientizar os trabalhadores sobre a importância dos exames preventivos contra o câncer.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MEDIDA PREVENTIVA CONTRA VIOLÊNCIA FÍSICA NO LOCAL DE TRABALHO\nFica proibido aos prepostos, como cabos de serviços, administradores, fiscais de campo e assemelhados, bem como aos trabalhadores, portar arma de fogo no local de trabalho, ressalvados os vigilantes que cuidam da vigilância patrimonial.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores comunicarão ao Sindicato da base territorial da empresa, quando por este solicitado, a relação das pessoas responsáveis pela vigilância patrimonial, que estão credenciadas a portar armas de fogo ou, então, quando se tratar de serviço terceirizado, o nome da empresa prestadora do serviço de vigilância patrimonial.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - SEGURANÇA DE TRANSPORTE PARA OS TRABALHADORES\nOtransporte de trabalhadores deverá ser feito prioritariamente em ônibus ou, excepcionalmente, em caminhão adaptado e com destinação específica para tanto, devendo satisfazer as condições técnicas e de segurança, conforme definidas na legislação específica, § 2° do artigo 87 do Regulamento do Código Nacional de Trânsito: banco fixo, cobertura e local separado para o transporte de ferramentas, observando-se, ainda, as novas disposições específicas de segurança, previstas na Lei n° 9.503, de 23.09.97, em vigor a partir de 23.01.98, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§ 1°: Fica vedado o transporte de defensivos agrícolas, herbicidas, agrotóxicos em geral e adubos, no mesmo veículo que transporta os trabalhadores.\n§ 2°: Será observada, ainda, a lotação (quantidade de passageiros) recomendada pela legislação própria.\n§ 3°: O transporte será feito sem ônus para os trabalhadores até o local de trabalho e vice-versa e de uma para outra propriedade.\n§ 4°: Fica terminantemente proibida a “carona” nas carrocerias dos caminhões carregados de cana.\n§ 5°: Fica assegurado ao trabalhador o direito de recusar o transporte, sem prejuízo de sua remuneração, quando o veículo já esteja com sua lotação completa, de acordo com os limites legais, ou quando o caminhão destinado ao seu transporte não esteja adaptado nos termos do caput desta cláusula.\n§ 6°: Quando a empresa promover o transporte dos trabalhadores em ônibus, se considera como local adequado ao transporte das ferramentas a mala (bagageiro) externa do veículo;\n§ 7°: As empresas, que promoverem o transporte dos trabalhadores em caminhões, ficam obrigadas a construir uma caixa embaixo das carrocerias dos referidos veículos com a finalidade de servir de local para o transporte das ferramentas.\n§ 8°: As empresas poderão impedir o transporte dos trabalhadores que vierem a se recusar a depositar as ferramentas, sejam nas malas (bagageiros) externas dos ônibus, seja nas caixas embaixo das carrocerias dos caminhões, perdendo, consequentemente, o salário do dia e o repouso semanal remunerado;\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ABRIGOS\nOs empregadores rurais ficam obrigados à construção de abrigos rústicos, nos locais de trabalho, para a proteção de seus empregados, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aqüicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§1°: Quando os empregadores fornecerem ônibus para o transporte dos trabalhadores e os referidos ônibus permanecerem nos locais de trabalho a uma distância média de 100 (cem) metros, a partir do início do talhão e, em locais de difícil acesso, a uma distância de, aproximadamente, 200 m (duzentos metros), também a partir do início do talhão, considera-se atendida a exigência contida no caput desta cláusula.\n§2°: Recomenda-se aos empregadores que exerçam um controle rigoroso no sentido de que sejam obedecidas as distâncias médias dos veículos para os trabalhadores, de que trata o parágrafo anterior.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA - ÁGUA POTÁVEL NO LOCAL DE TRABALHO\nO empregador proporcionará água potável própria e adequada ao consumo humano, nos locais de trabalho para os seus empregados, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura - aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§ 1° - Os empregadores se obrigam a conceder água potável gelada nos alojamentos e a aperfeiçoar o desempenho na reposição de água potável nas frentes-de-serviços, garantindo a quantidade necessária ao consumo dos trabalhadores.\n§ 2°: Os empregadores poderão atender, de forma alternativa ao disposto no caput desta cláusula, fornecendo garrafas térmicas de 05 (cinco) litros, gratuitamente, aos trabalhadores e às trabalhadoras rurais, desde que garantam nos locais de trabalho o reabastecimento com água potável e fresca.\n§ 3°: Para os empregadores que já forneceram as garrafas térmicas de 09 (nove) litros nesta safra (2012/2013), como pactuado na Convenção Coletiva de Trabalho de 2011/2012, fica validado tal fornecimento, sendo eles, porém, obrigados a, na safra 2013/2014, fornecer garrafas térmicas de 05 (cinco) litros.\n§4°: As partes acordantes se comprometem a realizar estudos para tentar viabilizar o fornecimento de água gelada nas frentes-de-serviço.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - ALOJAMENTO\nPara os empregadores que contratarem, para a safra 2014/2015, que não tenham domicílios na área territorial das empresas em que trabalhem ou que optem em permanecer nos locais de trabalho até o final do seu contrato laboral, será obrigatória a construção de alojamentos com prédio em alvenaria, com janelas ou cobogós, para possibilitar a circulação do ar, e portas em todos os compartimentos, com piso íntegro e impermeável à umidade, com lotação adequada, tudo nos termos da NR 31, preenchendo as seguintes condições:\n1.1- sanitários diariamente desinfetados;\n1.2- local higienizado e com fogareiros ou equipamento equivalente para aquecer a alimentação;\n1.3- abastecimento com água gelada potável;\n1.4- coleta regular de lixo;\n1.5- fornecimento de energia elétrica;\nPARÁGRAFO ÚNICO: No término dos contratos de safra, os empregadores disponibilizarão o alojamento para os empregados até que seja efetuado o pagamento das rescisões contratuais.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - PRESERVAÇÃO DO MEIO-AMBIENTE E TRABALHO EM ÁREA DE RISCO\nOs empregadores se comprometem, quando definidos os marcos regulatórios, a informar aos Sindicatos quais são as áreas de preservação permanente e de reserva legal, quando por estes solicitado por escrito, assim como assumem o compromisso de não realizar trabalhos em áreas que ponham em risco a vida e a segurança dos trabalhadores.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores consideram como de risco os locais em que a altura ultrapasse de 2m (dois metros), bem como o trabalho sob áreas de alta tensão da rede regular, e se dispõem a, nas reuniões da Comissão Paritária, apresentar estudos sobre as medidas de prevenção de acidentes em locais que exponham a risco de vida e a segurança dos trabalhadores, as quais passarão a integrar esta Convenção Coletiva, assim que forem obtidas por consenso.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO\nOs empregadores se obrigam a fornecer aos seus empregados as ferramentas necessárias à execução das tarefas a eles atribuídas, inclusive a lima (instrumento de amolar), o 'mangão' e os equipamentos de proteção individual de trabalho e, durante os meses de maio a agosto, capas de chuva, sempre mediante recibo de entrega.\n§ 1°: Os empregados rurais, a fim de fazerem jus à percepção de novas ferramentas de trabalho, ou equipamentos de proteção, terão de devolver as ferramentas ou equipamentos imprestáveis, mediante recibo passado pelo empregador.\n§ 2°: As ferramentas e equipamentos deverão ser devolvidos ao empregador em caso de rescisão do contrato de trabalho, igualmente, mediante recibo.\n§ 3°: As capas de chuva deverão ser devolvidas ao empregador no final do mês de agosto de cada ano ou no ato da rescisão do contrato de trabalho, caso a rescisão se opere antes do referido mês de agosto, igualmente, mediante recibo.\n§ 4°: Em caso de perda ou extravio das ferramentas ou equipamentos de que trata esta cláusula, por qualquer\nmotivo, salvo as hipóteses de caso fortuito ou força maior, os empregados rurais arcarão com o custo das novas ferramentas ou equipamentos, ressalvado o desgaste natural por seu uso.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - SERVIÇOS DE APLICAÇÃO DE DEFENSIVOS AGRÍCOLAS EM GERAL\nOs serviços de aplicação de defensivos agrícolas em geral serão efetuados em conformidade com as seguintes normas, além daquelas estabelecidas em lei, normas regulamentadoras rurais ou previstas pelos fabricantes para\n0uso do produto, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego:\n1- Tais serviços serão proibidos a empregados menores de 18 (dezoito) anos, à empregada gestante e a trabalhadores maiores de 45 (quarenta e cinco) anos, sendo facultativo para as trabalhadoras em geral, considerando os limites de idade aqui previstos.\n2- Para execução desses serviços o empregado deve ser submetido a exame médico prévio e periodicamente a cada 90 (noventa) dias.\n3- Em sua execução serão utilizados equipamentos de proteção individual, adequados às tarefas a serem executadas e ao clima da região, como luvas, capas, filtro para respiração, botas, além de macacão, avental, jaqueta ou capa, fornecidos pelos empregadores e em perfeitas condições.\n4 - Os EPI’s e roupas utilizadas em tarefas onde se empregam substâncias tóxicas ou perigosas serão rigorosamente higienizados e mantidos em locais apropriados, onde não possam contaminar a roupa de uso comum do trabalhador e seus familiares.\n5- Como determina o próprio receituário, a aplicação de defensivos agrícolas deverá ser feita somente nas horas frescas do dia.\n6- O empregador propiciará aos empregados que executarem tais serviços, local para banho e troca de roupa após a realização da tarefa.\n7- O empregador inutilizará os vasilhames ou depósitos de defensivos agrícolas, de modo que estes não possam ser utilizados para quaisquer fins, assim como, nos termos da Lei n° 9.974, se obriga a devolver os referidos vasilhames ou depósitos aos revendedores.\n8- A aplicação de defensivos agrícolas só poderá ser feita por trabalhadores habilitados através de curso específico com programa e carga horária determinados pela SRTE, sendo a relação dos empregados habilitados encaminhada ao Sindicato Profissional de sua localidade, quando por este solicitado por escrito.\n9- Os cursos poderão ser ministrados pelos SEPATR das empresas, SENAR, Sindicatos e outras entidades devidamente credenciadas na SRTE, que contenham em seus quadros instrutores devidamente habilitados.\n10- Por opção do trabalhador interessado, a empresa fará rodízio trimestral dos aplicadores de defensivos agrícolas em tais serviços.\n11- Serão habilitados os aplicadores portadores de certificados expedidos pelas entidades referidas no item 09 (nove) e homologadas SRTE.\n12- As empresas encaminharão a relação dos trabalhadores habilitados à SRTE, assim como os substitutos eventuais, que também deverão ser habilitados.\n13- Às empresas cabe estipular o número dos trabalhadores a serem habilitados, assim como encaminhar relação dos mesmos a SRTE e comunicar os casos de afastamentos por motivo de saúde.\n14- Somente será permitido o deslocamento dos trabalhadores na circunscrição da área em que estejam sendo realizados os serviços de aplicação dos defensivos agrícolas, se o trabalhador estiver com todos os equipamentos de proteção individual (EPIs) previstos no item 3 desta cláusula, ratificando-se a proibição constante do § 1° da cláusula trigésima desta Convenção Coletiva, ou seja, com vedação de transporte conjunto mesmo em relação aos trabalhadores com EPI’s.\n15- Os empregadores se obrigam a garantir que a aplicação dos agrotóxicos, herbicidas e pesticidas seja feita com obediência de uma distância mínima de 100 (cem) metros das nascentes de rios, fontes de água, cacimbas e cacimbões de água para consumo humano ou animal, bem como das lavouras dos trabalhadores e moradores. 16. A aplicação de herbicidas terá como limite máximo para cada empregado 06 (seis) horas por dia, obrigando-se os empregadores a iniciar a aplicação às 05:00 horas durante a safra e às 06:00 horas no período de entressafra.\n§ 1°: O empregado poderá se recusar a executar os serviços mencionados nesta cláusula na hipótese de o empregador não obedecer às regras de proteção aqui previstas.\n§ 2°: Os empregados e trabalhadores encarregados da aplicação de pesticidas, herbicidas e agrotóxicos em geral e que percebam o adicional de insalubridade, deverão ter o recolhimento de sua contribuição previdenciária efetuado sob o regime específico contido no PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, inclusive, se for o caso, com informações prestadas através do formulário DIRBEN 8030.\n§ 3°:Quando da rescisão do contrato de trabalho do empregado que prestou serviços nas atividades\nespecificadas nesta cláusula ou durante a vigência do vínculo laboral quando por ele solicitado por escrito através do seu Sindicato, o empregador se obriga a fornecer, quando solicitado por escrito, 'Declaração', informando os períodos em que o trabalhador prestou serviços em condições insalubres.\n§ 4°: Será assegurado ao empregado que atua na aplicação de defensivos agrícolas a faculdade de optar pelo exercício de outra atividade laboral, caso comprovado por atestado médico que aquela atividade está comprometendo a sua saúde, sendo garantido que o mesmo não sofrerá qualquer punição ou discriminação pelo empregador ao exercer esta opção.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - CIPATR\nOs empregadores ficam obrigados a cumprir as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego. Parágrafo Único: Quando da convocação de eleições para constituição das CIPATR's, deverá ser comunicado o fato ao Sindicato da categoria profissional, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.\nREADAPTAÇÃO DO ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENÇA PROFISSIONAL\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - GARANTIA DE TRABALHO COMPATÍVEL AO ACIDENTADO\nQuando o trabalhador acidentado no trabalho, após alta médica, apresentar redução de sua capacidade de trabalho, lhe será assegurado trabalho compatível, com o mesmo salário, mediante comprovação através de perícia de infortunística, observando os empregadores o disposto no item XXVIII, do artigo 7° da Constituição Federal.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - TRANSPORTE EM CASO DE ACIDENTE, DOENÇA OU PARTO\nFica o empregador responsável pelo transporte, ou seu custeio, do trabalhador ou membro de sua família em caso de acidente do trabalho, incluído o de percurso, e outros acidentes, desde que ocorridos no local de trabalho e dentro da jornada, nos casos de mal súbito, doença grave ou parto da mulher do trabalhador ou da mulher empregada, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§ 1°: O empregador, para efeito desta cláusula, deverá conduzir o acidentado, doente grave ou parturiente na Unidade de saúde de atendimento, assim como se responsabilizar pelo retorno.\n§ 2°: Em caso de parto, a obrigação do transporte só se aplica às residentes na propriedade, a menos que os trabalhos de parto ocorram na propriedade.\n§ 3°: O empregador se obriga a designar uma pessoa para acompanhar o trabalhador, no caso de acidente ou mal súbito, que seja necessário ao encaminhamento à unidade de saúde, bem como fazer a comunicação aos familiares.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS\nO empregador manterá nos locais de trabalho caixas com medicamentos para aplicação dos primeiros socorros de acidentes e doenças, com pessoas com noções elementares de primeiros socorros, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\n§ 1°: As empresas representadas pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA DO AÇÚCAR E DO ÁLCOOL, NO ESTADO DE PERNAMBUCO se obrigam a possuir ambulância, assim como deverão disponibilizar um veículo para atender, prioritariamente, ao transporte de trabalhadores nas hipóteses previstas no caput desta cláusula, informando aos sindicatos de sua base qual é esse veículo, bem como as formas de acioná-lo nos casos de urgência e comprometendo-se, quando não houver carro disponível no momento do acidente, a possibilitar, de imediato, o transporte do acidentado, inclusive por meio dos ônibus que se encontrarem próximos aos locais de trabalho, obrigando-se ainda a aperfeiçoar o sistema de comunicação por rádio em todos os locais de trabalho, inclusive nas frentes-de-serviço e onde houver turmas trabalhando em qualquer atividade de campo.\n§ 2°: Os empregadores representados pelo SINDICATO DOS CULTIVADORES DE CANA-DE-AÇÚCAR NO ESTADO DE PERNAMBUCO, que possuam acima de 100 (cem) empregados colocarão um carro com prioridade para atender, prioritariamente, ao transporte de trabalhadores nas hipóteses previstas no caput desta cláusula, informando aos Sindicatos dos Trabalhadores Rurais de sua base qual é esse veículo.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - SESTR\nAs empresas deverão manter em funcionamento o SESTR - Serviço Especializado em Segurança e Saúde do Trabalho Rural, observadas as determinações da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego.\nPARÁGRAFO ÚNICO: Em razão das exigências contidas nos subitens 31.6.9.1 e 31.6.10 da NR-31 - Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura, aprovada pela Portaria n° 86, de 03.03.2005 (DOU de 04.03.2005) do Ministério do Trabalho e Emprego - ficam os empregadores ou empresas, de logo, autorizados a adotar SESTR COLETIVO e/ou SESTR ÚNICO.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - ADIANTAMENTO AO ACIDENTADO DO TRABALHO\nEm caso de acidente do trabalho, o empregador se compromete a adiantar, nos primeiros 30 (trinta) dias de afastamento do trabalhador do serviço, o salário básico, obrigando-se o trabalhador a reembolsar o empregador, tão logo receba o benefício da Previdência Social.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - DELEGADOS SINDICAIS\n1- Dentro da base territorial que lhe for determinada, é facultado ao Sindicato instituir delegacias ou seções, para melhor proteção dos associados e da categoria econômica ou profissional representada, na forma do art. 517, § 2° da CLT.\n2- Os delegados sindicais eleitos não poderão sofrer despedida arbitrária no prazo de vigência desta convenção, entendendo-se como tal aquela que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.\n3- Para as empresas representadas pelo SINDICATO DA INDÚSTRIA DO AÇÚCAR E DO ÁLCOOL, NO ESTADO DE PERNAMBUCO, fica estabelecido o limite de 01 (um) delegado sindical eleito por propriedade, excetuadas as propriedades não habitadas, as quais não possuirão delegados, sendo assegurado ainda àquele delegado sindical o direito a 01 (uma) folga remunerada por mês, sem prejuízo do repouso semanal remunerado correspondente.\n4- Para as empresas representadas pelo SINDICATO DOS CULTIVADORES DE CANA-DE-AÇÚCAR NO ESTADO DE PERNAMBUCO, fica estabelecido o limite de 01 (um) delegado sindical eleito para as propriedades que possuam mais de 25 (vinte e cinco) empregados, dentre permanentes e safristas, sendo considerado como base de cálculo o total de contratados nos períodos de safra.\n5- É vedada a alteração do contrato de trabalho, bem como a transferência de delegados sindicais para outro local de trabalho.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - INFORMAÇÕES\nOs empregadores remeterão ao Sindicato Profissional, 02 (duas) vezes por ano, quando solicitados por escrito pelo referido Sindicato, com antecedência de, pelo menos, 30 (trinta) dias, a relação dos seus empregados. PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregadores igualmente remeterão aos Sindicatos Profissionais de suas respectivas bases as contratações que realizaram, quando ocorrerem mais de 10 (dez) contratações simultâneas.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - INFORMAÇÕES AO TRABALHADOR\nOs empregadores se comprometem a fornecer, desde que solicitado por escrito pelo Sindicato Profissional, informações sobre o tempo de serviço do empregado na empresa; sobre as faltas que importaram em perda de algum direito por parte do trabalhador e a relação dos dependentes que constem na ficha Registro de Empregados.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL SINDICAL\nOs empregadores efetuarão o desconto em folha de pagamento da Contribuição Associativa dos trabalhadores rurais, devida ao seu Sindicato, na forma estatutária, do qual são associados, pelo que ficam os empregadores obrigados a recolher e a creditar as quantias descontadas no prazo de 10 (dez) dias após o respectivo desconto, ficando esclarecido que, do valor total descontado, 95% (noventa e cinco por cento) serão recolhidos ao Sindicato e 5% (cinco por cento) à Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado de Pernambuco, em conta-corrente bancária a ser fornecida pela mesma, assegurado ainda ao trabalhador o direito de suspender ou eliminar, a qualquer tempo, a autorização do desconto, mediante comunicação expressa ao seu Sindicato e ao empregador.\n§ 1°: Ultrapassado o prazo previsto no caput desta cláusula, o empregador arcará com o pagamento das referidas importâncias, de acordo com o número de trabalhadores rurais, empregados sindicalizados, e a retenção implicará em multa de 30% (trinta por cento) acrescida de juros e correção monetária sobre o referido montante.\n§ 2°: Quando houver atraso no repasse das contribuições sociais sindicais, o empregador se compromete a informar aos SINDICATOS PROFISSIONAIS o valor do montante em atraso, com discriminação semanal, quinzenal ou mensal, de acordo com o cronograma específico de cada empresa.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL\nFica determinado que os empregadores rurais creditarão aos Sindicatos da Categoria Profissional a quantia equivalente ao valor de 1 (uma) diária, descontada de cada um dos seus empregados, que sejam formalmente associados aos SINDICATOS PROFISSIONAIS, o que será devidamente comprovado antes do desconto em questão, de uma só vez, no prazo de 14 (quatorze) dias após o registro desta Convenção Coletiva na Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco, recolhendo até a sexta-feira subsequente, sendo que os Sindicatos repassarão 40% (quarenta por cento) para a Federação dos Trabalhadores na Agricultura do Estado de Pernambuco.\nParágrafo 1°: Para os empregados não associados dos SINDICATOS PROFISSIONAIS, o desconto de que trata o caput desta cláusula deverá ser feito por meio de autorização prévia, por escrito e individualizada, entregue ao seu empregador.\nParágrafo 2°: A retenção pelo empregador dos valores descontados, além do prazo previsto para o recolhimento, implicará em multa de 30% (trinta por cento), acrescidos de juros e correção monetária sobre o referido montante,\npor cada trabalhador rural cujo desconto foi retido.\n(REDAÇÃO CONFORME CONCILIAÇÃO JUDICIAL EM AÇÃO CIVIL PÚBLICA - PROCESSO 3a VARA DE JABOATÃO DOS GUARARAPES-PE n° 01639-2009-143-06-00.2)\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - COMISSÃO PARITÁRIA\nSerá mantida a Comissão Paritária em nível setorial, constituída por quatro representantes dos trabalhadores e quatro dos empregadores, com igual número de suplentes, com a finalidade de acompanhar o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho e a legislação trabalhista e previdenciária em vigor, em questões de ordem coletiva, empenhando-se também em soluções que visem à melhoria das condições de trabalho, social e econômicas no setor sucroalcooleiro, incluindo aquelas que dependem de Políticas Públicas, para a qual serão convidados dirigentes da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego e do Governo do Estado.\n§ 1°: A Comissão Paritária fixa, de imediato, o seu cronograma de reuniões, fixando 01 (uma) reunião mensal, tendo o acompanhamento quando solicitado, por representações da Superintendência Regional do Trabalho em Pernambuco e/ou do Governo do Estado de Pernambuco.\n§ 2°: A Comissão Paritária deverá para consecução dos seus objetivos, articular entidades e técnicos especializados em questões da região canavieira do Estado, realizando para tanto fóruns de discussão dos problemas específicos do setor sucroalcooleiro, inclusive com a participação do poder público.\n§ 3°: As partes definem, de logo, como temas principais para as reuniões da Comissão Paritária os seguintes: horário in itinere dos trabalhadores que trabalham em frentes-de-serviço; empregabilidade da mulher no trabalho rural da zona canavieira; empregabilidade do jovem no trabalho rural da zona canavieira; o meio-ambiente; a moradia dos trabalhadores rurais; escolas; insalubridade; acesso dos trabalhadores temporários ao seguro-desemprego; a alimentação do trabalhador no local do trabalho; aplicação de defensivos agrícolas e o acompanhamento de eventuais mudanças no PAS - Programa de Assistência Social - e o disciplinamento da inserção de 'Declaração' de médico para justificar ausências do trabalho.\n§ 4°: Fica pactuado que as matérias que forem objeto de consenso na Comissão Paritária, relativamente à Tabela de Tarefas, em especial no que toca aos banheiros; ao trabalho em áreas de risco; às tarefas de aplicação de herbicida com bomba costal (manual) e ao aprimoramento da cláusula quadragésima-quinta - Remuneração do Tempo de Percurso - se incorporarão ao texto da Convenção Coletiva de Trabalho, por meio de correspondente Termo Aditivo, que as partes se comprometem, de logo, a registrar no Ministério do Trabalho e Emprego.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - TERRA NA ENTRESSAFRA\nNa hipótese de os poderes públicos, através dos Governos Estadual e/ou Federal, encetarem programa especial, visando a combater o problema gerado com o desemprego dos trabalhadores rurais dispensados ao término da safra de cana-de-açúcar no Estado de Pernambuco, mediante abertura de crédito específico, as partes discutirão, em reuniões da Comissão Paritária, a que alude a cláusula terceira desta Convenção, o problema da cessão provisória de terras para o cultivo de lavouras de subsistência de ciclo curto (não superior a 120 dias), mediante contratações intermediadas pelo Governo do Estado de PE.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - NOVAS TECNOLOGIAS\nQuando definida pelos empregadores a introdução de novas tecnologias, será feita a comunicação ao Sindicato da categoria profissional do município onde está localizada a empresa.\nPARÁGRAFO ÚNICO: As partes assumem o compromisso de criação de um espaço exclusivo para discussão específica de novas tecnologias, capacitação e reciclagem dos trabalhadores que vierem a ser dispensados em razão dos efeitos da mecanização.\nCLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS\nOs Sindicatos da categoria profissional manterão, no local de pagamento, quadro de aviso com informações de natureza sindical e de interesse dos trabalhadores, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA - RECOMENDAÇÃO PARA CONTRATAÇÃO\nRecomenda-se aos empregadores, quando tiverem dificuldades para a contratação de mão-de-obra, buscar informações junto aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais, para indicação dos empregados a serem contratados.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - PROGRAMA NACIONAL DE HABITAÇÃO RURAL - PNHR\nAs partes convenentes envidarão esforços no sentido de promover gestões junto às 03 (três) instâncias governamentais - Governo Federal, Governo Estadual e Governos Municipais - juntamente com a Caixa Econômica Federal, a fim de permitir o acesso dos trabalhadores ao Programa Nacional de Habitação Rural - PNHR.\nOUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE REPRESENTAÇÃO E ORGANIZAÇAO\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA - DIA DO TRABALHADOR RURAL\nFica consagrado o dia 25 de julho como o Dia do Trabalhador Rural, ficando esclarecido, porém, que tal dia não será considerado feriado,comprometendo-se os empregadores a oferecer estímulos para atividades e promover campanhas de valorização e melhoria da autoestima do trabalhador.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA - INTERVENIENTES\nFiguram como intervenientes desta Convenção Coletiva de Trabalho os Sindicatos de Trabalhadores Rurais dos seguintes municípios: Abreu e Lima/PE, Água Preta/PE, Aliança/PE, Amaraji/PE, Araçoiaba/PE, Barreiros/PE, Belém de Maria/PE, Bom Jardim/PE, Bonito/PE, Buenos Aires/PE, Cabo de Santo Agostinho/PE, Camutanga/PE, Carpina/PE, Catende/PE, Chã de Alegria/PE, Condado/PE, Cortês/PE, Escada/PE, Ferreiros/PE, Gameleira/PE, Glória do Goitá/PE, Goiana/PE, Igarassu/PE, Ilha de Itamaracá/PE, Ipojuca/PE, Itambé/PE, Itapissuma/PE, Itaquitinga/PE, Jaboatão dos Guararapes/PE, Jaqueira/PE, Joaquim Nabuco/PE, Lagoa do Carro/PE, Lagoa do Itaenga/PE, Limoeiro/PE, Macaparana/PE, Maraial/PE, Moreno/PE, Nazaré da Mata/PE, Palmares/PE, Paudalho/PE, Pombos/PE, Primavera/PE, Ribeirão/PE, Rio Formoso/PE, São Benedito do Sul/PE, São José da Coroa Grande/PE, São Lourenço da Mata/PE, São Vicente Ferrer/PE, Sirinhaém/PE, Tamandaré/PE, Timbaúba/PE, Tracunhaém/PE, Vicência/PE, Vitória de Santo Antão/PE e Xexéu/PE.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - FORO DE COMPETÊNCIA\nAs controvérsias resultantes da aplicação da presente Contratação Coletiva de Trabalho serão dirimidas pela Justiça do Trabalho, com renúncia expressa a qualquer outro foro, por mais privilegiado que seja.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - NEGOCIAÇÃO PRÉVIA NA SRTE\nEm caso de denúncia de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva pelo empregador, as partes, por seus Sindicatos, se reunirão, sob mediação da SRT, como forma de prevenir os conflitos, sem prejuízo das medidas judiciais cabíveis.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - MULTA POR INFRAÇÃO\nImpõe-se multa, por descumprimento das obrigações de fazer, no importe equivalente a 7 (sete) diárias, por infração, em favor do empregado prejudicado.\nCLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO DO TRABALHO PARA VOTAÇÃO NAS ELEIÇÕES GERAIS\nFica combinado que os empregadores liberarão os seus empregados do trabalho durante todo o dia 05 de outubro de 2014 - domingo - que é dia do 1° (primeiro) Turno das eleições gerais e, se for o caso, no dia 26 de outubro de 2014, na hipótese de ocorrer 2° (segundo) Turno para a eleição de Governador do Estado e/ou Presidência da República, excetuadas as seguintes atividades essenciais: irrigação, bituca; atrelamento; operação com tratores e máquinas em geral, comprometendo-se os empregadores relativamente aos trabalhadores envolvidos em tais atividades a estabelecer turnos que garantam o exercício do voto pelos mesmos.\nGILBERTO CARVALHO TAVARES DE MELO\nSINDICATO DA INDUSTRIA DO ACUCAR E DO ALCOOL NO EST PE\nGERSON CARNEIRO LEAO\nSIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE\nGILVAN JOSE ANTUNIS\nFEDERACAO TRABALHADORES AGRICULTURA ESTADO PERNAMBUCO\nSIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE - 2014\nData de inicio → 2014-10-01\nData de encerramento → 2015-09-30\nRatificado em → 2014-11-24\nNome da indústria → Agricultura, silvicultura, pesca\nNome da indústria → Desenvolvimento de colheitas, jardinagem, horticultura\nassociações de nome → SIND DOS CULTIVADORES DE CANA DE ACUCAR NO ESTADO DE PE\nNomes de sindicatos → FEDERACAO TRABALHADORES AGRICULTURA ESTADO PERNAMBUCO\nEmpregador contribui ao fundo de desemprego para empregados → Sim\nProibição sobre trabalhos de risco de Grávidas e lactentes → Sim\nInstalações para cuidado das mães → Sim\nSubídio para a edução/ ensino das crianças → Sim\nClaúsulas sobre assédio sexual no trabalho → Sim\nClaúsulas sobre violencia no trabalho → Sim\nMonitorização da igualdade de géneros → Sim\nCompensação paga depois de 5 anos de serviço (número de dias pagos) → 70 dias\nCompensação paga depois de um anos de serviço (número de dias pagos → 70 dias\nDias de trabalho por semana → 5.5\nDia de descanso de pelo menos um dia por semana acordado? → Não\nSalário mais baixo → BRL 784.0\nAumento de salário → BRL 14.0\npagamento extra para ferias anuais\nremuneração para trabalho de horas extras → 160 % do salário básico\nSubsídio de Transporte → 50 % do salário básico


27 de setembro de 2021 às 11h46m\nO ministro Paulo Guedes anunciou o Caixa Tem, que tem como objetivo atingir as 'camadas mais fracas'\nAo lançar um programa de créditos para a população mais pobre, na manhã desta segunda-feira (27), o ministro da Economia, Paulo Guedes, defendeu a “cooperação” entre os poderes Legislativo e Judiciário para que a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) dos Precatórios e a reforma do Imposto de Renda avancem. A declaração foi dada durante evento de lançamento do Caixa Tem, um programa de crédito da Caixa Econômica Federal no Palácio do Planalto, em Brasília.\n“São medidas complementares que significam estendermos a mão para as camadas mais fracas”, disse Guedes. O ministro declarou que, durante o governo do presidente Jair Bolsonaro (sem partido), por conta da pandemia, foram identificados 38 milhões de trabalhadores informais “invisíveis”. Ele disse que essas camadas mais vulneráveis precisam de reforço financeiro.\nSegundo o ministro, são esses dois fatores que permitirão a implementação do programa social Auxílio Brasil, o "novo" Bolsa Família. “Esse reforço exige a cooperação dos poderes. Nós precisamos do Congresso e do Supremo”, afirmou.\nGuedes também fez uma defesa do lema "saúde, emprego e renda”. Ele afirmou que é a vacinação que “permite a retomada segura ao trabalho”.


August 11, 2018, 3:43 am / judahuikrt.blogolize.com\nInfelizmente trabalhar menos e se dispor a ganhar menos não é possível no nosso país. Qual não nos dá a menor condição pra isso!\nMto legal! Tô cansado tbm d ouvir “você tem q deter isso ou aquilo…etc e tal…”. Já me falaram q eu tenho q ter 1 iPhone sei lá qtas vezes…ainda natural q uma máquina Nespresso ainda nãeste…tenho medo da minha reação. Enquanto não tomo coragem pra “chutar este balde” como vcs, continuo pelo o trabalho d oito horas, mas tento, na medida do possível, quebrar a rotina e inserir coisas DE quais realmente gosto pelo meu dia a dia.\nParabéns pela iniciativa! Vou Manter essa aventura!! Acho qual o conceito por felicidade é tão abstrato quanto este ar! Você nãeste consegue tocar, só sentir!! Li 1 texto da Martha Medeiros, do Jornal O Globo aqui do Rio por Janeiro, que pra mim até por sua vez é O MAIS PROVEITOSO conceito por felicidade que ouvi.\nTemos algo em comum. Estamos usando a tal da felicidade grudadinha na gente, este Casal Partiu, há quase 3 anos. Há 3 anos, não temos coisa, nem nada de conta fixa e viajamos pelo mundo de forma permanente.\nCriando novas necessidades, a civilizaçãeste nãeste constitui uma fonte do novas aflições?\nLargar o emprego e sair pelo mundo na minha bike foi das melhores coisas que eu Pode vir a executar, esa estrada me trouxe já de modo a outro continente e ainda nao sei de modo a onde vai me levar.\nei, eu vi o site de voces, porque uma amiga me mandou e queria convidar voces de modo a vir aqui na sua casa.\nVerdadeiramente infeliz este homem só o é quando sofre a falta do necessário à vida e à saúpor do corpo. Todavia, pode acontecer de que tal privação seja por tua culpa.\nGente, muita sorte pra vocês!!! De que dê tudo certo e que vocês permitam ter muitas outras histórias de experiências boas e identicamente conjuntamente ruins (faz parte rs) pra compartilharem clique aqui para saber mais conosco!!!\nOi Fred e Karin, bem prazer. Sou repensando minha vida e meus conceitos igualmente, alguns dizem qual é por eu estar chegando aos 30… Exatamente assim, acho que sou chegando em um ponto qual quero menos. Menos stress, menos tempo no transito, menos momentos por raiva de tudo, menos tempo longe do o marido, menos medo de ser mãe, menos vontade de sempre ter de provar ser este que eu não quero ser.\nNesse sábado (11), Silvio Júnior receptar no programa “No ritmo da fé” o Saiba Mais Aqui Fundador e também igualmente similarmente identicamente conjuntamente cantor, Izaias Carneiro, junto utilizando ele estará ESTES pastores:…\nSó nunca concordei com essa frase do filme. Acho q se nos sentimos felizes exclusivamente se compartilharmos com alguem é pq ainda buscamos destemido Genero do aprovaçao inconsciente. Digo isso, pq como vcs, vivo com um pé “fora do sistema” leia o artigo e ja tive momentos sozinha qual nem se eu quisesse teria saiba como compartilha-los.\nBom, estamos no terceiro mês por teste, adotando uma rotina flexível para todos ESTES colaboradores e nós mesmos e, apesar por ser uma amostra ainda pequena por tempo, já constatamos de que é possível trabalhar, ser criativo e ser feliz (ou viver..rs).\nPensando em uma lista das 20 coisas de que eu gostaria do executar previamente por morrer, a primeira coisa qual me veio em mente foi “voltar a morar em Berlim destemido POR DIA”. Qual nãeste foi minha surpresa quando li de que vocês se mudaram pra lá nessa busca!


Óleo de rícino no cabelo: para que serve, como usar e benefícios | Dicas de Beleza\nÓleo de rícino no cabelo: para que serve, como usar e benefícios\nO óleo de rícino no cabelo atua contra a caspa, fortalece as raízes e promove o crescimento do cabelo. Ele também é conhecido por hidratar o couro cabeludo, aliviar a coceira e deixar o cabelo liso e brilhante\nAlém disso, este óleo é rico em vitamina A, vitamina E, vitamina C, vitamina B6 e antioxidantes que ajuda melhorar a saúde dos cabelos e evita danos ao couro cabelo.\nO óleo de rícino trata a queda de cabelo?\nSim, o óleo de rícino no couro cabeludo aumenta a circulação sanguínea para os folículos, o que ajuda o crescimento do cabelo, torna o cabelo mais forte e espesso e reduz a queda de cabelo. Ele também torna o cabelo brilhante e hidratado.\nO óleo de rícino no cabelo ajuda tratar a queda de cabelo, couro cabeludo seco, elimina pontas duplas e o frizz. Além disso, o óleo também ajuda no crescimento do cabelo.\nPosso usar óleo de mamona diretamente no cabelo?\nSim, o óleo de rícino pode ser aplicado diretamente no couro cabeludo e também no cabelo.\nO óleo de rícino ajuda crescer o cabelo?\nSim, a aplicação mensal do óleo pode aumentar o crescimento do cabelo em até cinco vezes a taxa normal.\nComo fazer óleo de rícino caseiro?\nEm primeiro lugar, pegue a mamona e retire a casca.\nApós a remoção das cascas, coloque as sementes para secar no sol ou em um forno a cerca de 60 ° C por 7\nApós a secagem, é necessário torrar as sementes, pois assim será mais fácil triturar até formar uma pasta.\nEm seguida, moa as sementes\nDepois, coloque ela em uma panela em alta pressão (fervura) por 4 a 5 horas para o óleo flutuar até a superfície da água.\nEm seguida, deixe a noite toda na panela sem mexer nela para que o óleo cuba para superfície para ser coletado.\nNo dia seguinte, o óleo de rícino está pronto para ser embalado e armazenado em uma garrafa.\nEnvelhecimento do cabelo: o que fazer, dicas, como evitar e tratamentos\nÓleo de papoula no cabelo: como usar, benefícios e receita\n3 máscaras caseiras com aloe vera para cabelo: receitas e dicas