Marinha abre vagas para Oficial Mercante e Saúde - Banco de Concursos\nVocê está aqui: Página Inicial Notícias Marinha abre vagas para Oficial Mercante e Saúde\nMarinha abre vagas para Oficial Mercante e Saúde\nPublicado em 11/07/2012 10:00:58\nA Marinha do Brasil abriu mais duas oportunidade para o ingresso no órgão. Além do processo seletivo aberto na semana passada para mais de 2 mil vagas (pode conferir aqui), o órgão iniciou nesta quarta-feira (11) o prazo de inscrição para Oficial de Marinha Mercante e Saúde.\nSão 386 vagas para ambos os sexos nas cidades do Rio de Janeiro e Belém. Os salários não foram informados.\nDe acordo com o edital, os candidatos devem ter idade entre 17 e 23 anos em 28 de janeiro de 2013, ser solteiro e não ter filhos. O processo exige a conclusão do ensino médio ou o equivalente até o dia 7 de janeiro do ano que vem; para as candidatas, não estar grávida.\nAs inscrições devem ser feitas até 29 de julho pelo site www.ciaga.mar.mil.br. A taxa é de R$ 50.\nDiferente dos outros processos seletivos, que marcam a prova apenas em um dia, o candidato deve reservar vários dias para realizar as avaliações para Oficial de Marinha Mercante. São seis etapas de caráter classificatório e eliminatório.\nPara o exame de conhecimentos (Português, Redação e Inglês), o edital prevê a aplicação no dia 1º de setembro. No dia 2, serão aplicadas as provas de Matemática e Física. Ambos começam às 9h30.\nA segunda etapa é a reunião de instruções marcada para 28 de setembro. A avaliação psicológica será feita entre os dias 8 e 19 de outubro. Nesse mesmo tempo, só que até 14 de outubro, será realizada a inspeção de saúde do candidato.\nA quinta etapa será o teste de suficiência física, prevista para os dias 14 de novembro a 11 de dezembro. Em 28 de janeiro do ano que vem, ocorre a matricula e o início do curso.\nOs aprovados serão admitidos nas Escolas de Formação de Oficiais do Centro de Instrução Almirante Graça Aranha (Ciaga) no Rio, e no Centro de Instrução Almirante Braz de Aguiar (Ciaba) em Belém.\nSão 30 vagas, sendo 16 para cirurgiões-dentistas e 14 para apoio à saúde. O edital prevê a conclusão do ensino superior na área e ter menos de 36 anos em 1º de janeiro de 2013.\nPara cirurgiões-dentistas as vagas são para cirurgia e traumatologia buco-maxilo-facial, dentística, endodontia, implantodontia, odontopediatria, ortodontia, patologia bucal e estomatologia, periodontia, prótese dentária e radiologia.\nAs outras vagas são para enfermagem, farmácia, fisioterapia, fonoaudiologia, nutrição e psicologia.\nO edital prevê aplicação da prova escrita de conhecimentos profissionais e redação das 10h15 às 14h15 (horário de Brasília), em data a ser definida.\nO candidato aprovado fará o Curso de Formação de Oficiais, realizado no Centro de Instrução Almirante Wandenkolk (CIAW), no Rio de Janeiro.


Governo oferece desconto de 100% na conta de luz caso alguns requisitos sejam cumpridos\nA unidade consumidora que for beneficiada terá que pagar apenas os impostos e taxas com iluminação pública.\nHenrique Furtado 14 de maio de 2020, 18:05\nAs famílias consideradas de baixa renda terão acesso ao benefício da Tarifa Social na conta de energia elétrica, que oferece 100% de desconto na conta de luz durante estes tempos de pandemia. Com isso, o consumidor ficará totalmente isento do pagamento do que consumir, desde que não ultrapasse o teto de 220 kWh (kilowatts hora) de consumo.\nAtendendo a tais requisitos, serão cobradas somente as taxas relativas à iluminação pública, além da cobrança dos impostos. Estes dois elementos não estão incluídos no benefício oferecido pelo desconto da Tarifa Social.\nAqueles cidadãos que já estão devidamente inscritos na Tarifa Social não precisarão tomar nenhum tipo de providência. Basta aguardar a chegada da conta de luz e, desde que o teto de 220 kWh não seja ultrapassado, o desconto já estará embutido na fatura, havendo apenas o boleto para cobrança das taxas mencionadas anteriormente.\nAs pessoas que não estão inscritas na Tarifa Social deverão fazê-la, tendo por antemão um cadastro no CAD Único, o Cadastro Único do Governo Federal. Outro critério a ser exigido é a verificação da renda média familiar. Para isso, o teto de meio salário mínimo per capita não pode ser ultrapassado, o qual se encontra na faixa dos R$ 522,50 atualmente.\nTambém tem direito à Tarifa Social os consumidores que tenham um deficiente dentro de casa, para o qual é necessário um equipamento elétrico com corrente constante. Para fazer o cadastro na Tarifa Social é necessário se inscrever pela internet, por meio do site ou aplicativo da concessionária local de energia elétrica.


Primeiro Mutirão é aberto com sucesso de público – Blog da Prefeitura de Goiânia\nServiços e obras chegaram a 17 bairros da região. Evento segue até este domingo, 4\nUma grande e bem montada estrutura foi erguida na região norte de Goiânia para receber o primeiro Mutirão da atual gestão do prefeito Iris Rezende. Durante dois dias, a população de aproximamente 15 bairros situados nas adjacências dos setores Balneário Meia Ponte e Parque das Flores vai receber uma série de serviços da Prefeitura de Goiânia. O prefeito chegou cedo ao local e, acompanhado da primeira dama, Dona Iris, de secretários e vereadores, abriu oficialmente o evento. O chefe do executivo goiano foi recebido com festa e se disse emocionado com a quantidade de pessoas que atenderam ao chamamento para o primeiro de vários mutirões que serão realizados durante todo o seu mandato. ‘É o momento que a Prefeitura se encontra, entra em contato com o povo, cada secretário sente pessoalmente os problemas que estão à espera de solução. Mutirão é isso! É o poder público indo para junto das pessoas, para o meio do povo para sentir seus problemas’, disse Iris Rezende.\nO prefeito fez uma síntese dos seus quase 60 anos de vida pública e destacou que os mutirões sempre estiveram presentes nas ações que tem desenvolvido em prol da população da Goiânia. “A institutição Mutirão sintetiza o espírito participativo e solidário de um povo e consequentemente do poder público, quando por ele é convocado. Durante toda minha vida pública, nunca abri mão do mutirão, pois é a oportunidade que temos de nos colocar no meio do povo para ouvir suas reclamações, suas demandas e suas reivindicações e, com a participação de todos, prestar os serviços almejados por essa população”, lembrou. Ao lado de auxiliares, Iris Rezende visitou os estandes, cumprimentou servidores, distribuiu abraços e assitiu apresentações de alunos de escolas municipais da região. Em seguida, o prefeito visitou obras que estão sendo realizadas nas imediações, como o recapeamento da Avenida Eurico Viana. De lá, Iris seguiu para o parque Itália, localizado no Residencial Itália e, junto com alunos da Escola Municipal Agripina Teixeira, deu início ao plantio de cerca de 300 mudas de espécies nativas do cerrado.\nDe acordo com o prefeito, uma nova fase da sua gestão acaba de começar. ‘Estive mais recluso no gabinete resolvendo graves problemas de ordem financeira, pois todos sabem como recebemos a Prefeitura. De agora em diante, pretendemos fazer um Mutirão a cada 15 dias nos diversos pontos da cidade, sempre levando a estrutura da Prefeitura para perto das pessoas’, enfatizou. Vários serviços de infraestrutura iniciaram logo no início da semana. Entre as benfeitorias levadas à população da região por ocasião do Mutirão, Iris lembrou o recapeamento da Avenida Eurico Viana, reformas de escolas e prédios públicos, inauguração de praças, limpeza e pintura dos meio-fios das ruas de vários setores. ‘Durante todo o meu mandato estaremos presentes e todas as regiões. Com os mutirões nós resolvemos os problemas urgentes. Hoje, por exemplo, todos as escolas e cmeis da região estão sendo reformados. Todos os cais, postos de saúde, também estão passando por limpeza e reforma. Estamos consertando asfalto, bueiros e pontes’, pontuou.\nIris Rezende anunciou que o município retomou o projeto de realização de casamentos comunitários e durante o Mutirão os casais poderão se inscrever para o evento, que deve ser realizado em dezembro deste ano. A novidade esse ano é que serão realizados casamentos homoafetivos. Os serviços serão prestados pela Secretaria Municipal de Assistência Social. No estande da Secretaria Municipal de Saúde, um consultório móvel com cerca de 40 m² concentra os serviços de testes oftalmológicos e realiza exames de triagem para doenças crônicas. Exame que mede o nível de colesterol sanguíneo e eletrocardiograma também serão disponibilizados durante o evento. Para as pessoas dos grupos prioritários que deixaram para última hora, uma sala de vacinas oferece doses contra a gripe. A Secretaria Municipal de Educação e Esporte (SME) trouxe sua estrutura para o Mutirão e participa com obras, serviços e atividades esportivas e educacionais. As ações têm como objetivo envolver a comunidade, levar cidadania e qualidade de vida à população.\nNo estande da Procuradoria do Município, os interessados têm acesso a serviços jurídicos, como divórcio, pensão alimentícia, guarda de crianças e adolescentes, retificação de registro civil, pagamentos de tributos e orientação sobre processos em andamento na Prefeitura de Goiânia. O Procon disponibilizou dez servidores para orientar sobre os direitos dos consumidores. Além do trabalho de informação, o Procon Goiânia receberá denúncias, atenderá as reclamações e instaurará processos referentes as demandas recebidas durante o Mutirão da Região Norte. Já a A Secretaria Municipal de Direitos Humanos e Políticas Afirmativas (SMDHPA) preparou uma série de atividades culturais e um estande que emitirá documentos como carteiras de identidade, carteiras de estudante, ID Jovem e Carteiras de Passe Livre para pessoas com deficiência.\nA programação do Mutirão da Região Norte segue até às 12h de domingo, 4. A expectativa é que mais de 50 mil pessoas visitem os estandes nos dois dias do evento. ‘O mutirão é antes de tudo uma grande festa cívica, o povo se encontra, conversa, sorri, se diverte e é atendido nas suas demandas, de modo que é uma grande festa solidária”, disse o prefeito.


Game of Thrones - s06e07 - Broken Man | Crítica\nInício Séries Crítica Game of Thrones – s06e07 – Broken Man | Crítica\nGame of Thrones – s06e07 – Broken Man | Crítica\nGame of Thrones nos entrega essa semana um episódio cheio de diálogos muito bem escritos, o retorno de alguns personagens bem badass e continua a nos preparar para a grande batalha que vem por aí. Vamos à análise!\nPara começar logo voando as banda, a primeira cena já nos entrega a volta de um personagem odiado por uns e querido por outros. O Cão de caça volta com uma jornada bem clichê mas um clichê gostoso de assistir. Esse recurso do homem quebrado (olha o nome do episódio ae) que procura paz e não consegue fugir do seu passado de violência é bem comum, mas funciona muito bem com esse personagem, alguém que se move somente pelo ódio. Achei estranho a Irmandade sem Estandartes matando inocentes daquele jeito, o que me parece é que eles são mais extremistas do Senhor da Luz e mataram aquele povo por serem “infiéis”. Infelizmente aquele septão já apareceu e morreu, gostei muito do personagem. A volta do cão reaviva a teoria de que ele vai enfrentar ainda seu irmão e finalmente vai o matar, só quero saber como a série vai juntar os dois. Essa cena também confirma uma teoria de que o Cão não está morto nos livros, pois a Brienne se encontra com um homem de fé que dá a entender que é Sandor, mas duvido muito que nos livros passe disso. Alguns estão achando que a violência da Irmandade seja por consequência da liderança da Lady Stoneheart. Não há indícios que ela fere inocentes nos livros, mas é bem sabido que ela age com bastante violência e sem razão.\nEm Porto Real, fica confirmado que Margaery está realmente jogando o jogo dos tronos e muito bem quando conspira com sua avó para que ela fuja de Porto Real, achei bem sutil o papel com o símbolo de sua casa para mostrar que, no fundo, ela ainda é da família. Falando em Olenna, é sempre gostoso ver a personagem de língua afiada na série, principalmente quando ela está a usando para atingir Cersei. Infelizmente, parece que ela vai desaparecer da série agora.\nO episódio é dividido por pequenas cenas de Jon e Sansa recrutando selvagens e famílias pelo Norte. Curti bastante a cena com os selvagens, é bom ver que Jon tem muita moral ali no meio deles. A cena com a pequena senhora Mormont também foi fantástica, ela inicia com uma bela imagem da Ilha dos Ursos, que é conhecida por sem um local lindo, achei muito massa esse pequeno easter egg. Aqui temos Davos mais uma vez mostrando ser ótimo de lábia, ainda me incomoda um pouco o motivo por que ele tá seguindo Snow tão cegamente, mas é legal ver os dois trabalhando juntos. Estou bem curioso para ver mais da Lady Mormont e dos seus 62 guerreiros. No final vemos Sansa provavelmente pedindo ajuda à Mindinho e a casa Arryn, imagino que esse exército vai ser daqueles que entra no meio do combate quando tudo parece perdido e vira o jogo.\nOutra ótima cena foi a do cerco ao castelo do Peixe Negro. Um dos personagens mais misteriosos e temidos dos livros mostra que realmente não tem nada a perder e ataca Jaime com diálogos bem ácidos. A cena também demonstra bem, de forma simplificada, como funciona um cerco a um castelo e mais uma vez como os Frey são um bando de bosta.\nA cena com os Greyjoy, apesar da cota de nudez gratuita, serviu para confirmar a teoria que Asha e Theon estão viajando para se encontrar com Dany e mostrar que Theon ainda é outro “broken man” da série. Talvez leve muito tempo para que ele volte a ser o que era antes. Se Daenerys tiver realmente a frota dos homens de ferro isso vai confirmar algumas teorias de que ela será a “vilã” final da história. Sabemos que em Game of Thrones as coisas são mais complicadas do que herói contra vilão, mas já existem indícios que ela herdou a loucura do pai e sua agenda é claramente contrária a muitos personagens em Westeros.\nAntes da cena final com o Cão, temos Arya tentando voltar para Westeros mas sendo (facilmente até) esfaqueada pela garota sem nome. Achei meio forçado ela sofrer um atentando tão fácil e escapar com via facilmente também, mas achei bem interessante o fato de que ela foi tratada como uma ninguém pelas pessoas que a viam na rua, ela finalmente está vendo as consequências de ser uma ninguém e isso não é nada bom.\nGostei bastante desse episódio, para mim foi um dos melhores da temporada. Tivemos vários “homens quebrados” voltando (Cão de Caça, Theon, Peixe Negro, Jaime, Jon, Arya, Cersei…) e uma preparação para o que vem por aí. Para falar a verdade, se tem uma coisa que define os personagens de Game of Thrones é que eles são pessoas quebradas. O episódio foi recheado de diálogos ácidos e bem escritos. O nome do próximo é “No one” então é provável que teremos um foco maior no destino de Arya. Será que ela vai voltar e pedir perdão aos homens sem rosto? Vai seguir seu caminho para Westeros? Vai seguir outro rumo totalmente novo? Temos uma semana para receber as respostas.


Centro Acadêmico de Administração CAAD / UFS: Abril 2007\nProblemas no trabalho? Veja como superá-los pessoalmente!\nNem tudo o que queremos acontece no momento e do jeito que prevemos. O projeto atrasa e o fechamento do contrato tão sonhado é adiado. Com esses fatos acontecendo diariamente e a pressão do chefe, fica difícil manter o equilíbrio.\nPrimeiro é um arquivo que não é enviado, um erro em uma apresentação e na entrega de um trabalho para o cliente. Quando você percebe, já está repleto de problemas. No entanto, eles não podem ser levados para todos os ramos de sua vida.\nÉ claro que sempre que há um problema, muitos falam que a vida está "uma droga" e que nada está dando certo. O ser humano, em sua grande maioria, define seu estado de acordo com seus problemas, e acaba generalizando.\nVeja o lado bom das coisas! Seu casamento está numa boa fase? O filho passou no vestibular? Seu orçamento está finalmente organizado depois de tantos cálculos e cortes realizados? Ser pessimista somente fará com que as coisas nunca melhorem: você será um eterno insatisfeito!\nTente reverter a situação\nApesar deste pequeno problema, sua situação na empresa está satisfatória? É claro que nem tudo pode dar certo, mas você precisa ver que, no mundo corporativo, em um dia se ganha, e no outro se perde. Nem sempre você terá o que precisa, mesmo com a pressão de seu chefe.\nNeste caso, a melhor opção é negociar. Se o problema é um trabalho a ser realizado, exija maiores prazos ou um maior número de pessoas para ajudá-lo. No entanto, se o problema for de relacionamento, pense que tudo pode ser resolvido com conversa.\nDivida os problemas\nDesabafar ajuda na reflexão. Mesmo se não gostar de conselhos, apenas se abra com um amigo próximo e que possa entender sua situação. Marque um almoço ou um jantar para conversar sobre seus problemas, afinal, falar sobre ele o ajudará a aceitá-lo e vê-lo de diversas maneiras.\nCaso prefira, leve sim para casa seu problema, mas com muita calma! Isso apenas significa mostrar a situação em que se encontra para seu companheiro (a) ou aos filhos, na tentativa de receber apoio, e não descontar nessas pessoas as broncas que recebeu e todo o seu estresse.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 14:08\nEx-vice-presidente da GE ressalta importância da iniciativa, colaboração e crescimento. Objetivo é melhorar a performance da equipe e da empresa.\nHarvard Business Review - The New York Times\n* Por Larry Bossidy\nÉ consenso que as relações entre os chefes e seus subordinados diretos têm uma grande importância no sucesso de uma equipe. Ainda que muito tenha sido escrito sobre traços de caráter e assuntos como abertura e confiança, pouco é dito sobre o que um líder deve esperar de seus funcionários.\nAo longo dos anos, tenho observado que certos comportamentos – tanto por parte do chefe quanto dos subordinados – levam a relacionamentos produtivos e gratificantes. De fato, eu prefiro contratar alguém que tenha esse tipo de comportamento do que alguém que não tenha, mesmo que os números deste último sejam melhores, porque sei que o primeiro tem potencial para contribuir mais com a organização ao longo do tempo.\nDesenvolvi o que passei a ver como o “Acordo do CEO”, um conjunto de expectativas de um líder e também em relação a ele.\n# O que espero dos meus subordinados diretos\nOs seguintes comportamentos já são fortes individualmente mas, quando combinados, levam à performance e ao crescimento com efeito significativo nos resultados de longo prazo:\n1) Se envolva. Bons executivos sabem como delegar mas, mais importante que isso, sabem quando a situação pede para que eles tenham um envolvimento imediato. Eles geralmente assumem seu papel quando alguém está recuando em seus compromissos, quando questões pessoais importantes vêm à tona, e nas crises.\n2) Dê idéias. “Pessoas de idéias” não são muito aplaudidas nas organizações, mas gosto de ouvir o que elas têm a dizer. Por exemplo, quando as vendas de um determinado líquido que oferecemos caíram, um gerente sugeriu que pintássemos as latinhas com cores vivas em vez do cinza industrial que vínhamos usando. A idéia foi ridicularizada a princípio, mas nós tentamos e as vendas se recuperaram.\n3) Esteja disposto a colaborar. Muitas pessoas resistem a colaborar, mesmo que possamos conseguir mais se reunirmos todo mundo em volta da mesa de uma vez. Há razões muito práticas para isso – por exemplo, pode não ser do interesse financeiro de alguém cooperar. Mas espero que as pessoas confiem que eu vou perceber quando eles tomarem uma decisão que custe, por exemplo, US$ 2 milhões à sua unidade à curto prazo mas beneficiará a companhia no longo prazo.\n4) Lidere iniciativas. Não há como saber como um projeto novo vai se sair, então as pessoas são normalmente relutantes a estarem associadas a uma idéia que ainda não foi testada. Mas quero que as pessoas levantem as mãos.\n5) Desenvolva idéias enquanto você se desenvolve. Quero que meus subordinados tenham tanto interesse no desenvolvimento de seus subordinados quanto no seu próprio – se não mais. No começo de minha carreira, quando eu estava na GE, tinha um chefe que sabia que já tinha chegado o mais longe que podia. Ele disse que faria tudo o que podia para me ajudar a atingir meu potencial. A partir daquele momento, ele estava mais interessado no meu desenvolvimento do que no seu próprio.\n6) Permaneça atualizado. Espero que as pessoas leiam e assistam ao noticiário, porque o que acontece no mundo afeta o que acontece conosco, com o mercado e com nossos concorrentes. Também espero que eles saibam o que acontece com nossos clientes.\n7) Antecipe. Uma das conseqüências de não estar atualizado é que você arrisca uma perda que poderia ter antecipado – e você ou se recupera mais lentamente do que deveria ou não se recupera de todo. Pessoas que estão constantemente olhando o que os espera nas esquinas são as melhores para as posições de liderança.\n8) Assuma seu próprio crescimento. Espero que as pessoas busquem educação e desenvolvimento, sempre se expondo a novas pessoas e idéias. Peça opinião ao seu chefe, pergunte aos seus colegas e subordinados ou encontre um mentor.\n9) Colabore em todas as épocas. É fácil colaborar e oferecer idéias quando as vendas e lucros estão crescendo, mas como você se comporta quando elas estão em declínio? Espero comportamentos positivos não importa a situação, e as pessoas que conseguem sobreviver a isso chamam minha atenção.\n# O que meus subordinados diretos podem esperar de mim\nO acordo do CEO tem dois lados, é claro, e sei que meus subordinados farão seus trabalhos mais eficientemente se eles também puderem esperar algo de mim.\n1) Clareza de direcionamento. O trabalho do líder é comunicar claramente para onde o negócio está caminhando e por quê, e quais serão os benefícios se as metas que foram estabelecidas forem cumpridas.\n2) Determinação de metas e objetivos. Um executivo pode pensar que está fazendo um bom trabalho mas, se ele não tem metas e objetivos específicos para atingir, não pode ter certeza de que seu chefe vai concordar com isso. Além das metas de equipe, cada pessoa deve saber exatamente quais são as metas individuais pelas quais será avaliada.\n3) Retorno freqüente, específico e imediato. Quando dou retorno, estou sinalizando às pessoas que estou interessado em seu crescimento e vejo um caminho para seu futuro. Os empregados não deveriam esperar o balanço anual para saber como eles estão se saindo.\n4) Ser decidido e pontual. As pessoas devem esperar de mim que eu tome decisões assim que tenha as informações de que preciso, e que eu dê respostas claras. Quando um grande contrato estiver à espera para ser fechado, o momento certo para o chefe dar sua colaboração não é no último minuto, e sim um mês antes.\n5) Ser acessível. Se eu espero que as pessoas me mantenham informado sobre o que está acontecendo, então preciso estar disponível quando elas precisarem me encontrar. É comum que um chefe só saiba que alguém está deixando a companhia quando a pessoa estiver prestes a sair pela porta. Mas se ele soubesse antes, talvez tivesse convencido a pessoa do contrário.\n6) Demonstrar honestidade e sinceridade. As pessoas perdem muito tempo pensando em como contar a outras algo desagradável, mas mascarar a verdade não ajuda as pessoas a se desenvolverem. Se posso dizer algo de forma sensível e diplomática, tanto melhor. Mas se não posso, é um dever para com meu empregado que eu diga de qualquer forma.\n7) Oferecer plano de compensação eqüânime. As pessoas querem ser recompensadas de uma forma que reflete suas contribuições. Os empregados devem ser capazes de estimar seus bônus no fim do ano – se o chefe estabeleceu metas e objetivos claros, eles sabem se os cumpriram e têm uma boa idéia de como a companhia se saiu no geral.\nÉ muito mais fácil seguir a primeira lista que escrevi se você tem um chefe que segue a segunda. Mas se você não foi abençoado com um chefe assim, a melhor coisa a fazer é criar um acordo de CEO com seus próprios subordinados e demonstrar pelo exemplo. Isso o fará um empregado melhor e pode ajudá-lo a conseguir uma promoção. O objetivo, no fim das contas, é melhorar a performance da equipe e da empresa, o que deve acelerar seu próprio crescimento.\n* Larry Bossidy foi presidente e CEO da AlliedSignal de 1991 a 1999 e presidente e CEO da Honeywell de 2001 a 2002. Ele também foi COO da General Electric Credit Corporation (agora GE Capital) e vice-presidente da General Electric.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 18:34\nOlá pessoal... vejam aí que informações interessantes\n"Não existe segredo para se acumular um patrimônio: basta\ngastar menos do que se recebe. Por mais simples que seja a receita do sucesso\nfinanceiro, a realidade mostra que apenas uma minoria consegue segui-la à\nrisca. A idéia aqui não é que você se transforme\nem um pão duro ou deixe de aproveitar a vida, mas sim que reveja os seus\nhábitos, para se transformar em um poupador bem-sucedido.\nViver com menos do que você recebe não é impossível.\nO grande problema é que a maioria das pessoas não está\ndisposta a fazer os ajustes necessários. Afinal, para que o sacrifício\nse, no mundo atual, o fácil acesso ao crédito permite que se aproveite\na vida ao máximo, comprando os últimos eletrônicos, indo\naos restaurantes da moda etc?\nMais poupança, menos estresse!Se você não\nconsegue ver as vantagens de abrir mão de alguns prazeres do presente\npara poupar, talvez se convença com o seguinte argumento: poupar diminui\nJá pensou como seria bom chegar ao final do mês, sem ter que fazer\numa ginástica orçamentária para manter suas contas em dia,\nou então ter dinheiro guardado para aqueles gastos extraordinários\nque, apesar do nome, parecem ocorrer todos os meses?\nQuem é que já não se pegou reclamando do estresse da vida\ndiária? O mal, bastante comum, sobretudo nos grandes centros urbanos,\nafeta boa parte da população e poderia ser reduzido, se as pessoas\ndedicassem ao menos parte do tempo e energia que dedicam ao consumo a uma outra\ntarefa: o planejamento financeiro.\nInfelizmente, hoje em dia ninguém quer esperar para comprar em alguns\nmeses aquilo que pode ter hoje financiado. De certa forma, ter o quanto antes\npassou a ser o objetivo da maioria. Afinal, é desta forma que você\ndemonstra para os seus amigos, familiares e colegas de trabalho o seu sucesso.\nSegundo o psicólogo Paulo Minsky, especializado na relação\ndas pessoas com dinheiro, por mais que se preocupem em acumular algum tipo de\npatrimônio, o temor de parecer "não ter o suficiente",\nmuitas vezes força as pessoas a quererem antecipar ao máximo a\nrealização de sonhos de consumo.\nO que acaba sendo esquecido é que não existe forma de realizar\nmais rápido e de forma financeiramente eficiente um sonho do que planejando.\nÉ por isso que a educação financeira traz bons retornos:\nporque permite que você entenda os benefícios de poupar, antes\nCrédito não é problema, falta de planejamento\nNão há nada de errado em tomar dinheiro emprestado, desde que\nessa decisão seja planejada. Minsky afirma que, no mundo atual, a competência\ndas pessoas é avaliada com base naquilo que possuem, o que, freqüentemente,\nfaz com que tomem decisões erradas para o nosso dinheiro.\nO pior é que essa cultura já foi assimilada pelos jovens, que\nhoje em dia se endividam mais facilmente que os de gerações anteriores,\nonde o consumo não era tão valorizado. A mentalidade geral parece\nser: gaste antes, pense depois! Por isso, fique esperto!\nNão é de surpreender, portanto, que o número de casos\nde devedores compulsivos esteja aumentando. Afinal, para amenizar o estresse\nda vida moderna e as próprias preocupações financeiras,\nmuitas pessoas vão às compras, criando um círculo vicioso\nno qual compram quando estressadas, o que aumenta suas dívidas, e, conseqüentemente\no próprio estresse.\nAinda que concorde que, de maneira geral, não ter dívidas seja\npsicologicamente mais saudável, Minsky afirma que existem situações\nem que ter dívidas é saudável. Este é o caso, por\nexemplo, de uma pessoa que quer abrir o seu próprio negócio e,\npor medo de emprestar dinheiro, opta por não fazer nada. Nesse caso,\na pressão de não ter o seu próprio negócio pode\nser maior do que a de levantar dívidas: mas Minsky alerta que tudo depende\nda sua percepção de risco.\nDe maneira geral, contudo, o psicólogo orienta para os riscos emocionais\nde quem quer ter tudo. Como o dinheiro é um recurso limitado, pois até\nmesmo para os empréstimos existem limites, essas pessoas provavelmente\nnão conseguirão realizar todos os seus sonhos de consumo e ficarão\nfrustradas com o processo.\nNão é a toa que, segundo Minsky, na última década,\na maior queixa emocional das pessoas seja a ansiedade. Em parte ela está\nassociada ao consumo por impulso, e às dificuldades financeiras enfrentadas\npelas pessoas. Assim, se até agora você não conseguiu se\nconvencer das vantagens de poupar, tendo em vista a sua saúde financeira,\npode valer a pena refletir sobre a sua saúde."\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 21:24\nJunto à tão sonhada promoção, você recebe muito\nmais do que uma mesa maior, um computador mais moderno ou uma secretária\nsó para você: ganha uma equipe, in-tei-ri-nha a seu dispor. Um grupo\nde pessoas que "suará a camisa" para atender às demandas\nda empresa, agora, sob sua orientação. Não é o máximo?\nEnquanto a novidade pode ser muito bem-vinda para alguns, outros podem encará-la\ncom uma certa dose de insegurança. O medo da rejeição, especialmente\npor parte dos antigos colegas de trabalho, é um dos motivos que fazem o\nnovo chefe perder o sono ou mesmo o bom-humor. Se você está passando\npor isso, saiba que não está sozinho nessa. Segundo especialistas,\nseu novo sentimento é compartilhado por cerca de 99,9% dos colaboradores\npromovidos a um cargo de chefia.\nA primeira coisa que você precisa saber para vencer neste novo universo\né: hoje, o bom chefe é, sobretudo, um líder. O conceito\nde liderança vem sendo muito difundido entre consultores empresariais\ne especialistas em Recursos Humanos. Embora as diferenças entre líder\ne chefe pareçam abstratas, há sim, uma fundamental discrepância:\no chefe manda, o líder conduz. E conduzir o aumento da produtividade,\nda criatividade, do espírito colaborativo e o crescimento profissional\nsão características muito valorizadas naquele que está\n"regendo a orquestra". "Hoje, sem dúvida, o líder\né o tipo de gestor procurado pelo mercado", reforça a professora\nresponsável pela área de consultoria, liderança e coaching\nda BBS (Brazilian Business School), Irene Ferreira de Azevedo.\nAté hoje, as empresas constumavam promover aos cargos de gestão\nos técnicos que melhor desempenhassem suas funções, ou\nseja, os bons engenheiros, arquitetos, jornalistas, etc. A verdade é\nque, embora muitos ainda sejam promovidos desta forma, agora, as empresas estão\nmais atentas aos profissionais que também demonstram predisposição\nà liderança. Aqueles que involuntariamente acabam assumindo uma\nposição de tutor ou conselheiro perante os demais colegas. Se\nvocê tem este perfil, ótimo. Meio caminho andado para o sucesso.\nSe você não tem, terá que sofrer um pouco mais para se adaptar\nà dura tarefa de gerenciar talentos.\nMuitas pessoas, muitas divergências\nCiúme, medo, inveja, insegurança e desmotivação\nsão alguns dos sentimentos comuns com os quais o gestor terá que\nse deparar no dia-a-dia. Afinal, uma equipe é composta de pessoas, cada\numa com perfil diferente, e os conflitos são inevitáveis. Vez\nou outra o gestor terá de lidar com brigas entre colegas e até\nmesmo com retaliações quanto à sua forma de liderar. "Sempre\ntem aquele que se sentiu preterido por ter sido você o escolhido. O bom\nlíder é aquele que, ao invés de não aceitar, procura\nentender tal comportamento, conversa e dá o feedback necessário\npara deixar a equipe em harmonia", opina o consultor e especialista em\ngestão de carreira Gustavo Boog.\nÉ certo que, no meio de todo pasto sempre há uma "ovelha\nnegra", aquela que tem um humor mais ácido, menos predisposição\npara aceitar a opinião alheia. Aquela que consegue desestabilizar os\ncompanheiros. Você certamente é capaz de identificá-la rapidamente,\nseja pelo olhar dos colegas quando o sujeito fala, ou porque, quem sabe, até\nvocê, nos tempos áureos de funcionário, também não\nengolia a tal camarada. E agora? Adianta persegui-la? Excluí-la das conversas?\nDescartar todas as suas opiniões? De jeito nenhum. Mais do que nunca\nvocê terá de ouví-la. Se você é do tipo enfezado,\nsem paciência para conversar, alertar, escutar e opinar, vai precisar\nmudar, e rápido, seu comportamento. Afinal, funcionário nenhum\ngosta de trabalhar sem ter um retorno sobre seu desempenho, sem se sentir ouvido\nem seus anseios e angústias. E mesmo "a ovelha" merece sua\nSupondo que você observou e ouviu anseios e angústias, agora precisa\ndar um feedback sobre a performance de cada um dos seus funcionários.\nO positivo é fácil, o problema é o negativo. A primeira\ndica é: JAMAIS faça uma crítica a um membro de sua equipe\nna presença dos demais. Além de vergonhoso para o profissional,\nisso pode ser encarado como um comportamento autoritário e desrespeitoso\npelo restante de sua equipe. "Ninguém gosta de ser repreendido em\npúblico. E, no mundo corporativo, menos ainda. Lidar com o ego das pessoas\né difícil. Às vezes até você tem vontade de\nesganar o sujeito, mas dar ouvidos ao seu bom-senso é a melhor saída",\nDeixar de falar também não é a solução.\nA máxima:"o insucesso é o melhor professor" é\nrealmente válida neste caso. O que significa que se você não\nalertar, criticar (construtivamente) e orientar seu colaborador, ele jamais\nsaberá onde está errando e não terá a oportunidade\nde melhorar. Segundo Irene, a melhor forma de fazer isso é chamando o\nsujeito de canto e seguindo o procedimento: elogio, crítica, elogio.\nVocê começa enaltecendo as boas características do profissional\npara mostrar seu apreço pelo trabalho dele. Pondera que, no entanto,\nele precisa melhorar em algumas questões a fim de tornar-se mais completo,\netc. Por fim, encerra destacando novamente os pontos positivos de seu perfil\nprofissional. "Isso fará com que ele encare a crítica mais\nabertamente e até se sinta motivado a melhorar", avalia.\nNa maior parte das vezes, uma mudança de gestão como essa, cuja\npromoção afeta uma equipe inteira, é movida por uma transformação\nestratégica no setor ou na empresa, daí a importância de\nestar atento ao comportamento dos seus colaboradores e fazendo com que o ambiente\nde trabalho seja agradável. "Gerenciar pessoas é estar pronto\npara ouvir elogios e críticas, para alertar e orientar profissionalmente.\nQuem não gosta disso não deve, de maneira alguma, aceitar o cargo.\nDo contrário, será um prejuízo para a empresa e para si\npróprio", friza o professor de MBA em Administração\nda FGV-PR (Fundação Getúlio Vargas do Paraná) e\nconsultor de carreira, Vander Mendes. O professor lembra de uma outra questão\nimportante: o relacionamento com outros gerentes. Para ser aceito, não\nadianta tentar ser o camarada. "O gestor tem que ser bom, e não\nbonzinho", reforça. Portanto, a chave do sucesso é exercer\nsua autoridade com seriedade, mas sem autoritarismo, tanto com os subordinados\ncomo com os seus pares.\nDominando a dupla rotina\nAlém de gerenciar pessoas, o novo líder terá de traçar\nestratégias para, no mínimo, manter ou aumentar a produtividade.\nÉ aí que surgem os problemas. Segundo os consultores, nove entre\ncada dez profissionais dizem que o grande problema consiste em coordenar suas\nfunções operacionais com as atividades de gestão, ainda\nmais em um ambiente desfavorável. É claro que o gestor tem um\ntempo para elaborar suas tarefas diferente de seus subordinados. Ao invés\nde ter sua atenção concentrada para um projeto, por exemplo, trabalha\nnos bastidores, para que tal projeto tenha necessidade de sair do papel. Para\nse sair bem, não há outra solução, senão,\norganizar-se. Seja com agenda, Palmtop, Ipod, Iphone, Notebook, não importa.\nDescubra um meio de listar todas as suas tarefas. "É um trabalho\nmais intenso mesmo. Mas, agora, você é o gestor. Terá de\nreservar um tempo para desenvolver a dupla função", alerta\nSe você estiver com dificuldades para isso, vale buscar a ajuda de seu\nsuperior. Quem sabe você não está acumulando funções\ndemais? Outra dica válida é pontuar as prioridades. No meio de\ninúmeras importâncias, sempre há o que é mais importante.\nOutra boa dica é sugerir para a diretoria da empresa workshops e cursos\nsobre gestão. Comumente existem congressos específicos nesta área.\nE, lembre-se: fazer um pedido como esse não significa passar o atestado\nde gestor incompente, mas sim, de um líder que deseja estar antenado\nao que há de mais novo nos processos de liderança em benefício\nda produtividade de sua equipe. "O gestor é como um negociador entre\nos funcionários e os supervisores. Cabe a ele defender os interesses\nda empresa diante de seus subordinados, e os interesses destes diante da empresa.\nPara isso, não há outra saída, senão muito jogo\nde cintura", reforça Mendes.\nSe, no fim das contas, você passou por experiências parecidas e\nnão se deu bem como gestor vale ponderar os motivos que ainda o fazem\nocupar tal cargo. A competitividade, hoje, é um grande revés para\naquele que quer conciliar trabalho e prazer, ou seja, sentir-se satisfeito com\no que faz, especialmente para aquele que gosta de ser técnico. Fora isso,\nmuitas empresas não costumam ter plano de carreira para profissionais\ncom tal perfil, o que significa: ou você assume uma posição\ngerencial, ou permanecerá estagnado, sendo considerado desinteressado\ndentro da companhia. "O que é preciso pesar na balança é\nquando vale continuar gerenciando pessoas sem ser feliz e procurar uma nova\noportunidade para técnicos avançados, ou seja, vagas nteressantes\npara que funcionários de perfil operacional possam se desenvolver e crescer\nprofissionalmente", finaliza Mendes.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 17:50\nA nova conta-salário, que entrou em vigor nesta segunda-feira (02), permite\nque o trabalhador negocie tarifas e serviços, segundo a técnica\nde proteção e defesa do consumidor do Procon-SP, Renata Reis.\nConforme divulgou a Agência Brasil, entre os possíveis benefícios,\nRenata aponta menores encargos para a contratação de crediários,\nempréstimos pessoais e cheque especial.\n"O consumidor vai estar armado para mexer com o mercado. Por isso, tem\nque pesquisar, verificar qual o seu perfil e qual a instituição\nque melhor se adequa, que tem preços mais convidativos", orienta\nAinda segundo a especialista, na hora de escolher o banco, é preciso\nverificar as tarifas cobradas para a manutenção da conta, apurar\nas vantagens dos pacotes de serviços e ficar atento aos percentuais de\nencargos e juros pré-fixados, no caso de empréstimo pessoal e\nA conta-salário, criada em 2000, permitia que o patrão negociasse\ncom o banco como seria o pagamento (em conta salário ou conta corrente\ncomum) do funcionário, que era obrigado a seguir a determinação,\nsem poder negociar serviços e tarifas.\n"Todas as vantagens que o correntista teria eram usufruídas pela\nprópria empresa, que negociava sua folha de pagamento com o banco",\nadmite o superintendente de projetos especiais da Federação Brasileira\nde Bancos (Febraban), Jorge Higashino.\nSegundo Higashino, com a nova conta-salário, o trabalhador não\nfica mais vinculado ao banco que o patrão negociou, podendo escolher\no que presta um serviço melhor, tem melhores tarifas ou tem uma rede\nque atende às suas necessidades.\nApesar das vantagens, nem todos os trabalhadores terão direito à\nnova conta-salário já a partir desta segunda. Para alguns, o benefício\nsó começará a valer em 2009 e para outros, somente em 2012.\nNeste primeiro momento, o pagamento em conta-salário só será\nobrigatório para empresas privadas que tenham negociado suas folhas de\npagamento depois de 05 de setembro de 2006. Para os acordos anteriores, o prazo\nvence em 02 de janeiro de 2009.\nPara o servidor público, a regra é outra: se o contrato entre\no patrão e o banco foi fechado depois de 21 de dezembro de 2006, o trabalhador\nsó terá direito à escolha a partir de 2012.\nJá para os contratos anteriores a essa data, há duas possibilidades:\nos que forem adaptados às novas regras até 31 dezembro de 2008\nterão o prazo para a conta-salário em 02 de janeiro de 2012 e\nos que não forem, em 02 de janeiro de 2009.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 17:47\nMarcadores: Finanças, Negocios\nInício de carreira? Veja como driblar empecilhos na busca por colocação\nQuem pensa que são somente as pessoas mais velhas que sofrem preconceito\nna hora de buscar por uma colocação no mercado de trabalho está\nenganado. Quem é jovem pode também enfrentar algumas dificuldades.\nIsso porque, com o mercado de trabalho acirrado e com as empresas competindo\npara garantir um espaço marcante em seus segmentos, muitas delas não\napostam nas pessoas mais novas, com medo de errar. Veja abaixo quais os empecilhos\nencontrados pelos jovens na hora da busca pelo emprego e como driblar esta realidade.\nNão há como negar que muitas empresas pedem experiência\nquando contratam. No entanto, existem outras que preferem moldar seus profissionais,\nàs quais devem ser dada atenção especial, já que\ninvestem nos empregados.\nNa hora da entrevista, mentir que já passou por alguma experiência\nnão é a melhor alternativa, pois isso poderá ser exigido\nde você no futuro próximo, colocando-o numa situação\nbastante desagradável. O melhor é dizer a verdade e, acima de\ntudo, mostrar interesse na vaga, o que fará com que seja selecionado\nem meio a tantas pessoas.\nJá que a experiência profissional pode não ser exigida de\nquem quer ingressar no mercado de trabalho, os empregadores então selecionarão\nde acordo com outros pontos a serem analisados como, por exemplo, palestras\ne cursos realizados.\nPor isso, como jovem profissional, procure realizar este tipo de atualização\nou especialização ao longo do ensino médio ou, se possível,\nquando estiver cursando ensino superior. Um grande entrave visto neste caso\nseria o dinheiro, mas pode-se encontrar cursos e eventos gratuitos. Basta procurar.\nAs empresas também podem ver, como um empecilho na hora da contratação,\no vínculo empregatício com alguém muito novo, que ainda\nestá em fase de formação e pode ser visto como "irresponsável".\nPara solucionar esses dois problemas, você pode sugerir, logo na entrevista,\numa contratação como aprendiz ou iniciante. Já para comprovar\nque não será irresponsável, mostre maturidade na entrevista\nde emprego e em suas atitudes diárias, já que este ponto só\nse prova com a prática.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 17:44\nA encruzilhada do e-mail marketing\nOs profissionais de marketing costumam reclamar da dificuldade de interagir com clientes, de maneira eficaz, considerando as ferramentas e canais disponíveis. Mas muitos profissionais não estão prestando atenção nas vantagens que o e-mail marketing tem para oferecer. Esta é uma plataforma madura para construir o valor do cliente, embora muitas empresas usem a oportunidade como uma "escavadeira" para destruir relacionamentos valiosos desenvolvidos ao longo do tempo.\nDe acordo com o relatório de março, do Forrester Research, "E-mail Marketing Alcança a Maturidade", 97% dos consumidores e 94% dos profissionais de marketing utilizam e-mail. "Tanto os consumidores quanto os negócios estão pedindo e-mail", diz Stephanie Miller, vice-presidente de serviços estratégicos do provedor de serviços de e-mail Return Path. "Isso não acontece com nenhum outro canal de comunicação. Esta é uma grande oportunidade".\nEntretanto, atualmente a oportunidade está comprometida. Setenta e sete por cento dos respondentes disseram que recebem e-mails de mais. Houve um aumento em relação aos 71% de 2003. Setenta e dois por cento apaga a maior parte dos e-mails de propaganda sem lê-los, e apenas 5% compra produtos / serviços oferecidos por promoções via e-mail. O grande problema é a falta de uma estratégia de longo prazo. "Muitos profissionais encaram o e-mail como um canal de mídia de massa e não como uma maneira de se conectar individualmente com os clientes", diz Miller.\n"As empresas utilizam as mesmas táticas usadas na mídia impressa – newsletters, cupons de desconto, etc. – ao invés de tirarem vantagem das características que fazem o e-mail ser a maior ferramenta de marketing da história", complementa Chris Baggott, co-fundador do provedor de serviços de e-mail ExactTarget. "Quando integrado com ferramentas de CRM, POS (Point of Sale) e Web analytics, o e-mail pode alavancar o potencial dos dados do cliente e proporcionar um diálogo real". Infelizmente, isto não tem acontecido.\nPor exemplo, Baggott diz que uma grande companhia aérea envia a ele, semanalmente, uma lista de vôos com descontos, mas nenhum dos vôos parte de lugares próximos de sua residência. "O resultado é que existe muito pouca diferença entre um spam não solicitado e esse e-mail marketing completamente irrelevante, mesmo que o destinatário tenha feito opt-in para receber a mensagem". Isso é chamado "permission spam" (em alusão ao conceito de marketing de permissão), uma tática que muitas empresas utilizam quando apenas as receitas de curto prazo são levadas em conta.\n"Algumas pessoas pensam que quanto mais e-mails enviarem, maiores serão os lucros", diz Miller sobre o fenômeno do permission spam. "Essa é uma estratégia muito de curto prazo. Ao longo do tempo, isso se torna algo negativo. Chegará o momento em que você não poderá mandar mais e-mails. Seremos forçados pelo mercado a nos tornarmos mais relevantes e úteis aos assinantes dos nossos meios de comunicação".\nSacrificando o valor de longo prazo A verdade é que as empresas estão preferindo ganhar uma pequena quantia hoje a fazer algum esforço para lucrar muito mais amanhã. Se um cliente passar a enxergar as mensagens como irrelevantes e parar de abri-las, a empresa nunca mais conseguirá alcançar esse cliente e obter valor do relacionamento com ele. O ROC™ desse cliente cairá para zero.\nVernon Tirey, vice-presidente de soluções da Click Tactics, acredita que todo e-mail que uma empresa envia deve ser relevante. A empresa deve planejar o conteúdo, timing e canal corretamente. "Não importa se a sua comunicação trata sobre um pedido, solicita informações ou permissão para enviar outros comunicados, esta deve construir a confiança e o valor do cliente em longo prazo. Temos visto muitos e-mails que geram um valor negativo".\nTirey descreve como as coisas deveriam (e podem) funcionar para os clientes. "Imagine uma empresa de serviços financeiros que toma tempo e se esforça para saber quais são as melhores taxas para o seu público, assim como quais são as necessidades e preferências dos clientes a respeito de produtos, serviços e comunicações. Essa empresa analisa o seu banco de dados de clientes todas as noites e envia mensagens de massa personalizadas (mass-customized) para 2% dos clientes, pela manhã. Cada uma das mensagens está devidamente adaptada àquele cliente e foi enviada em um momento oportuno. Cada uma é relevante. Os clientes abrem seus e-mails e a mensagem é: 'Bom dia! Hoje, você economizou $17,54, com o seu novo empréstimo solicitado ontem. Clique aqui verificar a maneira mais fácil de obter vantagens desse novo plano.'"\nOs clientes reagem à estratégia de maneira muito simples – apagam ou lêem. Não há meio termo. "Atualmente, a marca da empresa chega até a porta do consumidor, mas o que acontece depois é mais interessante ainda", diz Baggot. "Me respeite, me ouça e tratarei você muito bem. Me ignore, seja inconveniente, gaste o meu tempo e sofra as conseqüências. Os clientes têm armas poderosas que vão do simples fato de ignorar a empresa até falar mal dela por toda a internet".\nMiller enfatiza a importância do "primeiro valor" – o valor que um assinante percebeu no primeiro e-mail. Esse valor pode ser destruído ou desenvolvido, dependendo do próximo e-mail. Essa é a principal razão para um cliente continuar fiel na leitura dos e-mails, de acordo com uma pesquisa da Return Path. "Cada experiência influencia a próxima experiência", diz Miller.\nReparando os erros\nCom benefícios tão óbvios, porque tantas empresas não decidem mudar suas práticas? Veja algumas táticas que Miller, Baggott e Tirey sugerem para uma melhor interação com os clientes: A Encruzilhada do E-mail Marketing – Parte II.\nExtraído do Inside 1to1\nUma publicação do Peppers & Rogers Group\nPor Don Peppers e Martha Rogers, Ph.D.\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 16:10\nConta-salário: transferência do dinheiro passará a ser gratuita nesta segunda\nA partir desta segunda-feira (02), transferir o dinheiro da conta-salário para o banco de sua preferência passará a ser gratuito, de acordo com as Resoluções 3.402 e 3.424 do Conselho Monetário Nacional (CMN).\n"O Procon-SP passará a monitorar as contas-salários e, caso o consumidor tenha algum problema, pode procurar a entidade, sua empresa ou o banco responsável", esclarece a técnica.\n"Queremos que os bancos corram atrás dos cidadãos, e não que estes fiquem pedindo favores às instituições financeiras", argumentou o ministro da Fazenda, Guido Mantega\nPostado por CAAD UFS - Gestão UNIADM (2008) às 16:01\nProblemas no trabalho? Veja como superá-los pessoa...\nNova conta-salário permitirá que trabalhador negoc...\nInício de carreira? Veja como driblar empecilhos n...\nConta-salário: transferência do dinheiro passará a...


Paixão de Cristo será apresentada nesta terça-feira, no Marco das Três Fronteiras – Iguassu News Tur\nPaixão de Cristo será apresentada nesta terça-feira, no Marco das Três Fronteiras\nUma história de dois mil anos que reflete sobre o amor e a humanidade, a encenação da Paixão de Cristo será apresentada na terça-feira (22) e quarta-feira (23), às 20 horas, no Complexo Turístico Marco das Américas. A população poderá assistir gratuitamente às duas horas de espetáculo, que terá no elenco quatro atores conhecidos nacionalmente e sessenta artistas iguaçuenses. Os ingressos serão distribuídos no local.\nOs atores Kayky Brito e Elke Maravilha chegaram a Foz do Iguaçu ontem (21), para os últimos ensaios. Os intérpretes de Jesus e Herodias revelam a emoção de atuar em espetáculo de tamanho simbolismo. “Trabalhar com a Elke Maravilha é algo místico, pois ela erradia energia. E junto a isso está o fato de interpretar Jesus, que é majestoso, estou honrado. Afinal, representar um homem que transcende o amor, é maravilhoso”, conta Kayky Brito.\nElke Maravilha já perdeu a conta de quantas vezes visitou a cidade, mas revelou-se envolvida com o espetáculo. “Estar no palco é a minha vida”, diz entusiasmada. Na manhã desta terça-feira, os atores Luciano Szafir e Ana Rosa e unem-se a Brito e Elke, formando o elenco com os artistas profissionais e amadores que atuam em Foz do Iguaçu. O grupo prepara-se desde o início do ano para a apresentação.\nDe acordo com o presidente da Fundação Cultural, Adailton Avelino, o trabalho assegura a mística da encenação da Paixão de Cristo, apresentado com excelência e qualidade artística. “É uma das histórias lindas e conhecidas. Por isso, o espetáculo não é restrito ao público religioso. É um evento para as famílias de Foz do Iguaçu e região, com um grande apelo turístico”, explicou Adailton Avelino.


TJ manda soltar servidor do TCE considerado líder de esquema na Faespe | Gazeta Digital\nQuarta, 06 de setembro de 2017, 15h28\nAtualizada às 17h02 - A 2º Câmara Criminal do Tribunal de Justiça (TJMT) concedeu habeas corpus em favor de Marcos José da Silva, servidor e ex-secretário de Administração do Tribunal de Contas do Estado (TCE-MT), réu na ação penal oriunda da operação Convescote, que apura fraudes e desvios de órgãos públicos por meio de convênios com a Fundação de Apoio ao Ensino Superior Público Estadual (Faespe).\nO réu Marcos José da Silva\nMarcos José da Silva está preso no Centro de Custódia da Capital (CCC) desde o dia 20 de junho, quando o Grupo de Atuação Especial Contra o Crime Organizado (Gaeco) deflagrou a operação. Conforme as investigações, ele é apontado como o líder da suposta organização criminosa pois ficava com 75% de tudo o que era pago pela Faespe à empresa de fachada criada em nome do amigo dele, Luiz Benvenuti Castelo Branco de Oliveira e também de outros “laranjas” que também são réus na ação.\nLeia mais - Líder de esquema recebia 75% de valores pagos via Faespe\nA decisão unânime acompanhou voto do relator, desembargador Pedro Sakamoto, que determinou a soltura do réu, sem necessidade de utilização de tornozeleira eletrônica. A votação em que também participaram os desembargadores Rondon Bassil Dower Filho e Marcos Machado ocorreu na tarde desta quarta-feira (6).\nA decisão também beneficiou outros dois réus: a esposa de Marcos José, a funcionária da Faespe Jocilene Rodrigues de Assunção e o 'laranja' José Carias da Silva Neto, que estavam em prisão domiciliar com uso de tornozeleira eletrônica e agora serão liberados dessas medidas.\nA sustentação do pedido de habeas corpus foi realizado pelo advogado Valber Melo, juntamente com Dalto Passare, em que apontaram a inidoneidade dos fundamentos lançados no decreto de prisão assinado pela juíza da 7ª Vara Criminal de Cuiabá, Selma Arruda.\nConforme o Gazeta Digital apurou, Marcos José da Silva deve deixar a prisão até o final desta quarta-feira (6) ou, no máximo, até a manhã de quinta-feira (7).\nA operação apura desvios de dinheiro público em convênios celebrados entre a Faespe e instituições públicas que superam R$ 70 milhões. Por enquanto, as investigações já constaram desvio de pelo menos R$ 3 milhões.


Presidente do Sintracon pode ser deposto por vontade dos trabalhadores – Infonet – O que é notícia em Sergipe\nPresidente do Sintracon pode ser deposto por vontade dos trabalhadores\nOs trabalhadores da Construção Civil em Sergipe estão revoltados com a própria entidade representativa, o Sindicato dos Trabalhadores da Construção Civil (Sintracon). Eles desconfiam que serão demitidos pelas empresas de construção por causa da greve, mas até o momento, a demissão soa como boato, já que nenhuma empresa deu sua posição oficial sobre o assunto.\nRevoltados com o anúncio de que a greve poderia ser considerada ilegal pela Justiça, agora os trabalhadores estão organizando um abaixo assinado pedindo a renúncia do atual presidente do Sintracon, Jaime Umbelino de Souza. Eles atribuem o fracasso do movimento ao presidente, já que a greve foi finalizada por falta de algumas providências.\nDe acordo com o vice-presidente do Sintracon, José Carlos, “Jaime é uma pessoa boa, mas ele quer levar as coisas sozinho. Realmente, houve essa falha imperdoável por parte dele e por isso, muitos pensam que a direção do sindicato é culpada”. As falhas seriam muitas, desde a falta de realização de assembléias para a deflagração da greve até a falta de documentos.\nJosé Carlos contou que a greve foi iniciada de um momento para outro, quando Jaime chegou até um canteiro de obras e solicitou a adesão dos trabalhadores. “Quando foi na terça, ele descobriu que ninguém poderia parar de trabalhar. O que aconteceu: ele chegou no meio de mil pessoas e disse que a greve era ilegal, isso com dois dias de manifestação…”, lamentou.\nAgora, uma comissão está sendo formada pelos próprios sindicalizados parra tentarem negociar com o Sindicato da Indústria da Construção Civil no Estado de Sergipe (Sinduscon). Para Manoel Messias dos Santos, um dos participantes do movimento, Jaime “está sendo uma vergonha para a gente. Há muitos anos ele vem entregando os pontos e escondendo os documentos. Ele é um fracasso em Sergipe e está desvalorizando a gente. Precisamos do nossos empregos”.\nJAIME – Jaime informou que cometeu o erro de não notificar o acontecimento da greve às empresas. Para evitar que a greve fosse declarada ilegal por uma decisão judicial, ele decidiu pela suspensão do movimento. “Esqueci de mandar o ofício e este não estava muito bem redigido. É difícil, mas tem que ser assim. Os patrões prometeram que não irão demitir ninguém”.\nEle disse também que está marcada uma reunião na sexta-feira, às 16 horas, para renegociarem com os patrões. Caso não haja sinalização positiva, pode ser que o movimento seja retomado a qualquer momento.\nPATRÕES – Os patrões acionaram a Justiça para que a greve da categoria fosse considerada ilegal. A decisão foi tomada em assembléia, na tarde de terça-feira. O Sinduscon argumentou que os trabalhadores não comunicaram à Delegacia Regional do Trabalho (DRT) sobre a paralisação e não publicaram a decisão de deflagrar greve em veículos de comunicação impressos.\nEnquanto os trabalhadores da construção civil reivindicam um aumento de 30%, o fim do contrato de experiência, um auxílio-alimentação de R$ 100, e café da manhã servido nos canteiros de obras, a classe patronal acena apenas com 9,09% de reajuste. Além disso, a categoria reclama que tem sofrido com o baixo salário e a precariedade dos direitos sociais.


Aventuras na História · De Superlua a Eclipse: 6 fenômenos que marcaram 2020\nDe Superlua a Eclipse: 6 fenômenos que marcaram 2020\nAinda seremos agraciados com o alinhamento de Júpiter e Saturno, na próxima segunda-feira, 21\nVictória Gearini Publicado em 16/12/2020, às 14h33\nImagem ilustrativa de um eclipse - Divulgação / Pixabay\nEm algumas épocas do ano é comum observar no céu a aproximação de alguns planetas. Na próxima segunda-feira, 21, a conjunção de Júpiter e Saturno, estará mais visível em diversas partes do mundo.\nO evento ocorre aproximadamente a cada 20 anos. Contudo, a última vez que estes planetas estiveram tão próximos foi há 397 anos, em 1623.\nEste e outros eventos naturais são estudados pela astronomia, parte da ciência responsável por estudar os corpos celestes — estrelas, planetas, cometas, nebulosas, aglomerados de estrelas e galáxias — e fenômenos que se originam fora da atmosfera da Terra.\nConsiderada uma das ciências mais antigas da história, esta área analisa, ainda, a evolução da vida terrestre e do desenvolvimento do universo, a partir da física, química e do movimento de objetos celestes.\nDiante do episódio marcante que está para acontecer, separamos outros eventos que marcaram 2020. Confira abaixo 6 fenômenos que puderam ser observados da Terra neste ano:\nImagem capturada do Eclipse Solar do dia 14 de dezembro de 2020 / Crédito: Divulgação / Youtube / Band Jornalismo\nOcorrido na última segunda-feira, 14, o Eclipse Solar foi projetado na América do Sul, sendo parcialmente visto no Sul e Sudeste do Brasil. Já no Chile e na Argentina, o fenômeno foi responsável pelo escurecimento total de diversas regiões destes países.\n2. Eclipse Lunar Penumbral\nImagem ilustrativa de um Eclipse Lunar Penumbral / Crédito: Divulgação / Youtube / Gian Masi\nExistem vários tipos de eclipses e, neste ano, não foi diferente. Em novembro aconteceu o Eclipse Lunar Penumbral. Este fenômeno acontece quando a Lua se move para a penumbra da Terra, fazendo com que o satélite natural pareça ser mais escuro do que de costume.\n3. Chuva de Meteoros Geminídeas\nImagem ilustrativa de uma Chuva de Meteoros Geminídeas / Crédito: Divulgação / Youtube / Galeria do Meteorito\nEntre os dias 4 e 17 de dezembro ocorre anualmente a Chuva de Meteoros Geminídeas. Neste ano, o fenômeno ocorreu no último domingo, 13, e pôde ser observado sem o uso de nenhum equipamento, como lunetas e binóculos.\nImagem capturada da Superlua em abril de 2020 / Crédito: Divulgação / Youtube / Band Jornalismo\nA Superlua ocorre quando a Lua está mais próxima da Terra em um determinado período do ano. A maior que teve neste ano ocorreu em abril e está prevista para se repetir no dia 27 de abril de 2021, durante uma Lua Cheia.\n5. Lua Azul\nImagem da Lua Azul em outubro de 2020 / Crédito: Divulgação / Youtube / Colapso Mundial\nOcorrida a cada 2,5 anos, a Lua Azul foi observada no dia 31 de outubro (mesma data em que é celebrado o Dia das Bruxas). O evento cósmico ocorre quando um determinado mês registra duas Luas Cheias. Nem sempre é possível observar a cor azul no satélite natural, contudo, neste ano, a névoa capturada pelo Observatório Espacial Heller & Jung, apresentava tons azulados.\n6. Conjunções entre planetas e a Lua\nSimulação em uma conjunção entre a Lua e Marte / Crédito: Divulgação\nGeralmente, a conjunção entre planetas e a Lua começa logo ao anoitecer e para apreciar basta localizar a Lua. Em seguida, dependendo da região em que está localizado, é possível observar alguma "estrela" abaixo dela, sendo na verdade, algum planeta alinhado. Em abril ocorreu várias conjunções: com Júpiter, no dia 14; com Saturno, no dia 15; com Marte, no dia 16; e com Vênus, no dia 26.\nEclipsesastronomiaChuva de Meteoros Geminídeassuperlualua azulAmazonConjunção\nRetirada das ruas e levada para morte no espaço: a triste saga de Laika\nNo Halloween deste ano, teremos a rara aparição da Lua Azul


Luzes Movidas A Energia Solar\nPágina inicial > Lista de Produto > Luzes Movidas A Energia Solar (Total de 24 Produtos para Luzes Movidas A Energia Solar)\nLuzes Movidas A Energia Solar - fabricante, fábrica, fornecedor da China\nSomos especializados Luzes Movidas A Energia Solar fabricantes e fornecedores / fábrica da China. Luzes Movidas A Energia Solar atacado com alta qualidade como preço baixo / barato, uma das Luzes Movidas A Energia Solar marcas líderes da China, Zhongshan ALLMAY Tech Lighting Co., Ltd. .\nOutdoor LED Solar Powered Sensor de movimento Pathway Light\nPacote: 1pc / caixa, caixa de 20pcs / carton.\nTag: Luz de sensor de movimento ao ar livre , Luzes movidas a energia solar , Luz do sensor de movimento do diodo emissor de luz\nOutdoor LED alimentados por energia solar, sensor de movimento Caminho Luz foi construído em um sensor de movimento radar de microondas, ele irá acender quando detecta movimento. A bateria de lítio embutida recarrega com o poder do sol e ajuda a...\nAtacado Luzes Movidas A Energia Solar da China, Necessidade de encontrar baratas Luzes Movidas A Energia Solar um preço tão baixo preço, mas os principais fabricantes. Basta encontrar marcas de alta qualidade em Luzes Movidas A Energia Solar produzir fábrica, Você pode também feedback sobre o que quiser, começar a poupar e explorar o nosso Luzes Movidas A Energia Solar, Nós'll respondê-lo em mais rápido.\nE27 lâmpada LED inteligente com bateria de back-up


organização – WW Alimentos\n4 dicas importantes para não errar na exposição dos seus produtos.\nComo muitos sabem, o ponto de vendas é importantíssimo para relação entre produto e cliente. Ter um produto fresquinho, quentinho exposto em PDV sempre limpo, em um ambiente favorável, isso pode ajudar a gerar muitas vendas. Então aqui vão 4 dicas infalíveis para você ter seu PDV sempre impecável. 1- Estimar Volume de Produtos Antes [...]


Resort a la cubana - Como são os resorts em Cuba e como aproveitar? - Intercâmbio & Viagem\nVocê está:Home » Cuba » Resort a la cubana – Como são os resorts em Cuba e como aproveitar?\nResort a la cubana – Como são os resorts em Cuba e como aproveitar?\nJulho 21, 2017 Julho 21, 2017 Homero Carmona 622 Views 0 Comments\nNa minha viagem à Cuba passei por dois Resorts, em Cayo Coco e Varadero. Apesar de ter curtido a experiência como um todo, existem ressalvas importantes, principalmente se o seu foco da viagem for aproveitar o Caribe…\nAntes do embarque à terra de Fidel, minhas pesquisas apontavam que a experiência nos Resorts poderia não ser a melhor. Por isso, busquei me prevenir e deu certo. Chegando em Cuba, entendi um pouco melhor o contexto do país e as razões para alguns dos probleminhas. Ficar em um Resort em Cuba é uma experiência legal, mas sugiro que baixe a expectativa em alguns temas.\nPara ficar claro, vou dividir em tópicos… Ah, os dois resorts que fiquei eram da mesma rede e do mesmo padrão, então, supostamente não deveriam haver diferenças substanciais.\n#1 – Infraestrutura\nAs fotos dos Resorts eram todos sensacionais. Ao chegar, e de longe, tudo cumpre bem a expectativa gerada pelas fotos. A ressalva ficava pelo fato de terem coisas antigas e / ou sem manutenção.\nNo quarto do Resort em Varadero, almofadas um pouco encardidas, portas de armários engripando, armarinho mal ajambrado, abajour torto. Nada que tenha prejudicado a experiência, mas gera uma percepção ruim. No outro Resort, tudo era bem novo…\nQuanto as piscinais, restaurantes, bares e áreas comuns, achei tudo bem ok. Sem luxo, mas bem mantido.\nNa praia, as cadeiras e guarda-sóis bem cuidados e padronizados. Caiaques, veleiros e pedalinhos também tudo bem ok.\nEm ambos os casos (e o que é comum nos Resorts), tinham quatro restaurantes disponíveis. Um deles é o Buffet, onde é também o café da manhã. Os outros três, só funcionam a noite, tem menus específicos (Italiano, Cubano etc.) e precisam de reserva.\nAlém da comida no buffet ser beeeeeeeem mais ou menos, em resorts maiores pode ser caótico. Em Varadero o Resort era maior… acabei não pegando fila ou falta de alguma coisa… Mas todo dia estava uma névoa de algo queimado.\nBom, para o almoço, não há o que fazer, só tem o Buffet, que bem ou mal, ao menos tem bastante opção. Disso não dá para reclamar.\nPara a janta, reserve os restaurantes. Eu reservei por e-mail 15 DIAS ANTES de chegar em Cuba. Se deixar para fazer na chegada, tem grande chance de não conseguir. São pequenos, e sempre fica cheio.\nNormalmente é um cardápio com 3 ou 4 opções de entrada, prato principal e sobremesa. A comida é bem melhor que o Buffet, mas não espere nada espetacular. A parte mais importante para mim é que eram restaurantes pequenos e o atendimento foi bom. Ou seja, outra vida quando comparado com o buffet bandejão.\nPor fim, apesar dos temas (tipo restaurante cubano), não espere pratos super ultra mega elaborados. Na maioria dos casos você vai escolher a carne, frango etc., e o acompanhamento vai ser batata e vegetais. Fui ao restaurante italiano, pedi carne e veio com purê e vegetais e eu não tinha opção de substituir por um penne ao molho branco. Enfim, só para dar um exemplo…\nA vantagem de ir nestes restaurantes, é que se você não tiver satisfeito, ainda pode ir no Buffet depois. Normalmente eu ia lá pegar uma sobremesa extra, nos restaurantes era só amostra gratis. Hehe… Sério, era minúsculo…\nOs bares também servem comida, normalmente lanches. Eventualmente até com menus específicos no horário das refeições, tipo hamburgueres ou hot-dog.\n#3 – Serviço\nBom, aqui, vou ter historinhas para contar hehehehe… É onde você mais precisa ajustar a sua expectativa. As vezes se esforçam, mas, o esquema é outro…\nVista do quarto no Resort em Varadero, Cuba\nCaso 1 – Check-in\nO horário do Check-in, pela reserva, era as 14h e cheguei as 16:15. Procedimento padrão de passaportes, formulários etc. Tudo um pouco lento, mas eu já estava acostumado com o ritmo cubano. Aí a recepcionista vira e me fala.\n– Senhor, vou te pedir 15 minutos pois seu quarto ainda não está pronto. O hóspede anterior pagou para ficar até as 15h e ainda não terminamos a arrumação.\nOi?? Como assim o cliente pediu para ficar até as 15h se meu check-in é as 14h? Respondi:\n– Moça, meu check-in é as 14h. Não faz sentido eu esperar 15 minutos. – Falei mostrando o papel da reserva.\nAí, muito astuta, respondeu:\n– Na verdade o check-in é as 15h – apontando para um papel do hotel\n– Ué, e daí? Mesmo que fosse, já são 16:15.\nDeu tela azul na moça, óbvio. 3 minutos depois, quarto liberado.\nCaso 2 – Reservas os restaurantes\nNo check-in, eles entregam uma carta de boas vindas, com instruções e com suas eventuais reservas de restaurantes e serviços.\nEm um deles, eu tinha reserva para duas noites, mas no envelope só tinha o de um. Depois de mostrar o e-mail de confirmação de mais de 20 dias atrás e discutir com 3 pessoas diferentes (recepção , atendimento e diretor dos restaurantes) por mais de 30 minutos, consegui um lugar no restaurante. Em outro horário, mas fazer que…\nFato é que minha expectativa em um Resort é que a partir do momento que eu mostrasse e-mail, que a pessoa simplesmente falasse “senhor, fique tranquilo, vamos resolver e te chamamos no seu quarto em uns minutos”. Mas na discussão peguei eles em contradição, mentindo para mim, essas coisasa…\nNo outro Resort, no primeiro dia a Hostess disse que não tinha nossa reserva. Ela fez uma ligação e em uns 5 minutos resolveu. Mas, de novo, como tínhamos o cartãozinho da reserva, minha expectativa é que me levasse a mesa e ponto. Se houve algum problema de controle deles, eu não preciso ficar sabendo, afinal tinham algumas mesas vazias na hora que cheguei.\nOutras situações isoladas:\n– Não repuseram a água no meu quarto.\n– Alguns atendentes de bar que fingem que não estão te vendo\n– Corriqueiro mau humor de garçons\n– Garçons que dão respostas só pra se livrar da pergunta: “Isso aqui é sbroubos?”. Ele nem entendeu a pergunta, mas faz uma cara de 2 e paus de diz “É”. Zero confiança na resposta. Hehehe\n#4 – Entretenimento\nBom, além do óbvio – piscina e praia – tem algumas coisinhas a mais. Vamos por partes mais um vez…\nFicam disponíveis gratuitamente, pedalinhos, caiaques duplos e individuais e outras coisas\nNos dois que fiquei, tinha também um passeio de veleiro. Gratuito.\nTinha a opção paga, de Snorkel (fiz por 15 CUC) e mergulho (era 70 CUC, incluindo a aula)\nPasseios de barco para outras praias ou para ver coral, golfinhos etc.\nSnorkeling com os peixinhos coloridos em Cayo Coco, Cuba\nNas piscinas tem esportes aquáticos e hidroginástica em horários estipulados.\nEm um dos dias, teve uma festa de espuma na piscina\nToda noite tinha shows, eventualmente 2. Normalmente apresentações de música e dança. Em um dos dias, teve tipo um circo – malabarismo, mágica etc etc.\nDepois do show, as vezes tinha uma “baladinha” que ia até as 2h da manhã\nBTW, estes shows não tinham quase nada de Cubano e muuuuuuuito pouco de caribenho.\nPossibilidade de visitar outros resorts da mesma rede\nFesta da espuma na piscina no Rersort em Cayo Coco, Cuba\nO que está incluso no all inclusive?\nParece pergunta idiota, mas não é… Tudo que você “precisa” está incluído, outras coisas não.\nCafé da manhã, almoço e janta no restaurante buffet\nBebidas alcoólicas e não-alcoólicas em geral\nRefeições em restaurantes internos do resort, desde que com reserva\nBebidas do frigobar do quarto\nVinhos. Eu podia pedir um vinho branco ou vermelho e estava incluso, mas era o vinho que eles quisessem, que obviamente era um vinho simples. Nas refeições no restaurantes eles oferecem uma carta de vinhos a um bom preço. Comprei um Concha y Toro pelo mesmo preço que pagaria no mercado aqui no Brasil.\nPasseios diferentes: barco, mergulho, snorkel etc.\nConclusão dos Resorts em Cuba\nFiquei em apenas 2, mas pesquisei muito antes de escolher. No geral, as pessoas falavam de ser velho, mal cuidado e ter comida ruim e quase tudo se confirmou apesar de eu buscar dois resorts bem avaliados.\nO Resort Melia Cayo Coco, era mais novo e por isso a infra do quarto era mais legal e bem cuidada. Já o Melia Las Antillas em Varadero tinha o quarto meio mal cuidado. Em ambos, a parte da comida foi um problema. Em ambos, se tivessem vendado meus olhos e me jogado lá, eu jamais saberia que estava em Cuba, é um ambiente compleeeeeeeeetamente a parte do país!\nFoi minha primeira vez em Resorts, mas realmente ficou abaixo da minha expectativa. Tenho que levar em conta que Cuba não é o melhor lugar para ir a um resort e o preço era mais em conta (aprox. R$500/noite para o casal). Ou seja, se você quer ir para o caribe para aproveitar praias e ter um experiência de primeira em Resort, sugiro buscar outras alternativas, como Cancun e Punta Cana.\n← Quanto custa um intercâmbio na Espanha? 1 mês de curso\n14 fatos sobre dirigir na Patagônia – De El Calafate a Torres del Paine (Puerto Natales) →


Desistir ou perseverar na oração? |\nDesistir ou perseverar na oração?\nE contou-lhes também uma parábola sobre o dever de orar sempre e nunca desfalecer (Lucas 18:1).\nA falta de perseverança na oração é um dos problemas mais comuns que enfrentamos na vida espiritual. Penso que isto se deve, particularmente, a estes tempos, nos quais estamos acostumados à gratificação instantânea de nossos desejos. Podemos buscar maior crescimento nesta área, mas isto, certamente, requer uma disciplina extraordinária.\nHá duas coisas que, segundo a parábola que Jesus contou, podem ajudar-nos a não desfalecer na oração. Em primeiro lugar, devemos crer que aquilo que pedimos, é válido diante de Deus. A viúva possuía uma forte convicção de que sua causa era justa e por isso, deveria insistir em buscar uma solução. Suspeito que muitos de nós, neste quesito, não fomos convencidos a respeito do que estamos pedindo. Pedimos uma ou duas vezes o que desejamos do Pai, porém, pela falta de resultados, abandonamos rapidamente o pedido que, apenas há poucos dias, críamos ser indispensável para nossas vidas. Em segundo lugar, devemos ter convicção de que a resposta virá, ainda que possa haver, em nosso entendimento, uma demora de tempo. A viúva não se dava por vencida, porque cria que realmente ia obter uma resposta para a situação que havia exposto ao juiz injusto. Por um tempo teve que conviver com a indiferença deste homem, porém terminou esgotando-o com o seu pedido contínuo. Posto que Jesus apontou que o nosso Pai Celestial, de nenhum modo, possui as mesmas qualidades que o juiz injusto, devemos, no entanto, superar o obstáculo do aparente silêncio de Deus. Pense nisso: “o que nos susterá na espera da resposta, é somente uma convicção profunda na bondade de Deus e no seu desejo de abençoar a seus filhos.”\nFace ao exposto, fica evidente que, para cultivar este tipo de oração, devemos estar certos de que as nossas petições são justas diante de Deus e que a certeza que temos da resposta está bem firmada em nossos corações. Alguém que escreveu sobre oração compartilhou sobre o tema da persistência e disse: “Muitos pensam que orar com perseverança, significa ter que esperar semanas, meses ou anos para obter uma resposta”. Ainda que isto seja verdade em certas ocasiões, contudo, nem sempre é assim. No entanto, a pergunta é: quão intensamente oramos? Nossas orações devem ser intensas. Intensas, no sentido de fervor. Intensas no sentido da humildade. Quando alguém ora assim, entrelaçado com uma profunda dependência de Deus, aprende a definição do que é uma oração perseverante.\nFinalizando, gostaria, apenas, de fazer uma observação: Gaste tempo nesta meditação. Quando Jesus contou essa parábola, Ele tinha muito a nos ensinar. Permita que o Espírito Santo fale ao seu coração, por meio dela.\nMomento de Reflexão: O que te leva a desistir de continuar orando por algum pedido? O que alimenta a sua vida de oração? Como você pode cultivar maior perseverança na oração?\nN’Ele que disse: Clama a mim e responder-te-ei,


Curso de Imersão - Profissional de Sucesso - Instituto Ramiro Vieira - Desenvolvimento Profissional - learn a new skill - Tickets for events | Hotmart\nCurso de Imersão - Profissional de Sucesso\nO Curso de Imersão - Profissional de Sucesso será um treinamento presencial sediado em Porto Velho.\nSerão 06 módulos divididos em 12 horas de treinamento.\nQualquer pessoa que almeja alcançar um destaque no mercado profissional. Acadêmicos, recém-formados ou mesmo profissionais que estão atuando no mercado porém consideram que ainda podem ter resultados melhores.\nO curso acontece nos dias 08 e 09 de Setembro. Terão acesso às imagens do curso aqueles que fizerem parte da turma presencial.\nO curso acontecerá de forma presencial na cidade de Porto Velho, na Rua Paulo Macalão, número 4806.


Propostas para OAB Sorocaba - Jornal Cruzeiro do Sul\nPropostas para OAB Sorocaba\nAs propostas das três chapas que concorrem à presidência da 4ª subsecção da OAB Sorocaba serão apresentados pelos concorrentes em uma audiência pública, que será realizada nesta sexta-feira, às 19h, no plenário da Câmara Municipal. Participam do pleito três chapas: a chapa 1, “OAB no Rumo Certo”, é encabeçada pela advogada Maria Cláudia Tognocchi Finessi; a de número 2, “Inova Advocacia”, pelo advogado Márcio Leme, e a chapa 3, “Reconstruindo a OAB Sorocaba”, pelo advogado Gustavo Campanati. A eleição ocorre no próximo dia 29, na Casa da Advocacia e da Cidadania. Na mesma data, a advocacia paulista também elegerá, além das subseções da OAB, a diretoria Seccional, conselhos seccionais e federais, além de diretores da Caixa de Assistência aos Advogados de São Paulo (Caasp). O pleito será das 9h às 17h. A Casa da Advocacia e da Cidadania fica na avenida Três de Março, 495, no Alto da Boa Vista.\nSecretário interino para Saneamento\nA Secretaria de Saneamento (Sesan) será comandada interinamente por Wilson Unterkircher Filho a partir desta sexta-feira, em substituição ao titular Alceu Segamarchi, que na última sexta-feira Segamarchi foi vítima de um AVC (acidente vascular cerebral) e permanece internado. Wilson Unterkircher ocupava o cargo de diretor do Saae e antes de assumir a nova função já ocupou cargos na administração, como titular da Secretaria de Obras e também a presidência de Urbes. Compete à Secretaria de Saneamento a formulação de políticas públicas no âmbito dos recursos hídricos, bacias, mananciais e afins, preservar e controlar as bacias hidrográficas e mananciais, por meio de ações permanentes e integradas que promovam o uso sustentável dos recursos naturais, a melhoria das condições socioambientais e a melhoria da disponibilidade de água em quantidade e qualidade para os diversos usos e atuação coordenada com o Serviço Autônomo de Água e Esgoto (Saae).\nHomenagens com dinheiro público\nPor 11 votos a seis, os vereadores rejeitaram a proposta para diminuir o número de projetos de decreto legislativo que cada vereador pode apresentar referente à concessão de título de cidadão honorário, o que gera custos para a Câmara de Sorocaba. Como publicado ontem nesta coluna, entre janeiro e novembro deste ano, a Câmara gastou R$ 15.658,00 em placas de homenagens para cidadãos ilustres indicados pelos vereadores. Além disso, os gastos com esse tipo de homenagem aumentaram 113% na comparação com o ano passado, quando foram gastos R$ 7.349,00 com as homenagens. A proposta rejeitada pelos vereadores previa reduzir de oito para um por ano o número de concessão de título de cidadão honorário por cada vereador, o que também iria contribuir com a redução de gastos com as tais homenagens. A Comissão de Justiça da Câmara também tinha dado parecer favorável ao projeto. O vereador Péricles Régis (MDB), um dos autores da proposta, destacou que diminuir o número de títulos engrandece a honraria, não deixando que ela seja usada como “moeda de troca”, e que é preciso “zelar pelo dinheiro público”. Ele destacou ainda que existem outros tipos de homenagens que os vereadores podem oferecer aos seus indicados como os votos de congratulações, por exemplo, entre outros. Nem mesmo parte da oposição, sempre tão zelosa com o dinheiro público, votou a favor do projeto e a justificativa foi que a quantidade de homenagens deve ser uma prerrogativa de cada vereador.


Programas de milhagem exigem cuidados dos viajantes: veja os principais - AEROJOAOPESSOA\nHome / Companhia Aérea / Promoção / Programas de milhagem exigem cuidados dos viajantes: veja os principais\nProgramas de milhagem exigem cuidados dos viajantes: veja os principais\nsexta-feira, abril 28, 2017 Companhia Aérea, Promoção\nAderir a um programa de milhas aéreas pode parecer fácil, mas você sabe quais são os riscos e vantagens envolvidos?\nPara viajantes frequentes como os corporativos, eles se tornam ainda mais importantes, exigindo cuidados.\nAo ingressar no programa de sua preferência o consumidor deve, antes de tudo, ler atentamente o contrato de adesão, segundo a advogada do Instituto Brasileiro de Defesa do Consumidor (Idec), Claudia Almeida. "É bom ficar atento às condições para utilização das milhas e ver se elas podem ser usadas para viagens em feriados ou finais de semana, sem deixar de observar também a validade delas. Isso, claro, além de analisar se o programa é condizente com o seu perfil de consumo”, aconselha Claudia.\nO Idec também recomenda concentrar todos os pontos em uma única companhia aérea, o que tornará o controle das milhas mais fácil, e menor o tempo para alcançar a quantidade de pontos necessários para resgatar os benefícios. "É importante se filiar a programas de empresas que trabalham com os destinos que você gostaria de viajar", comenta a advogada.\nA advogada do Idec, Claudia Almeida. Foto: Divulgação/Idec.\nAo checar o extrato das milhas para saber até quando elas podem utilizadas, o consumidor deve aproveitar para conferir se foram creditadas ou descontadas corretamente. Aqueles que querem economizar precisam se programar, marcando a viagem com antecedência e utilizando as milhas em trajetos mais longos - os quais costumam ser mais caros, observando sempre se o uso das milhas é permitido no destino desejado.\nNo caso de ações promocionais, ler as letras miúdas também e importante. Ou seja, ver as condições específicas, o período definido para que os pontos sejam gastos ou acumulados e se há restrições em relação aos destinos possíveis da viagem a partir dela. "Caso haja algum problema, o Idec recomenda consultar o Código de Defesa do Consumidor, já que ainda não há uma lei específica para os programas de milhas", finaliza a advogada do Idec.


Segurança de condomínios - comercial@leoneservicos.com.br: OAB-SP discute inovações tecnológicas no ambiente condominal\nO evento será realizado na OAB/Pinheiros, em São Paulo, a partir das 9h30. Os interessados em participar do evento devem ligar para(11) 3815-3825 e garantir a sua participação. As vagas são limitadas.\nSobre a assembleia virtual\nTotalmente baseado em recursos online, o sistema da Assembleia Virtual desenvolvido pela Superlógica funciona da seguinte maneira: os condôminos são convidados via e-mail a fazerem um cadastramento e, uma vez inscritos, passam a participar da elaboração da pauta e das votações. Qualquer condômino tem o direito de sugerir melhorias para o condomínio e cada sugestão é analisada e discutida por todos.\n“A ideia inicial era aumentar a participação nas assembléias de condomínio, que andavam vazias”, explica Carlos Henrique Cêra, diretor da Superlógica. “Mas já nas primeiras sessões percebemos que tínhamos, sem querer, descoberto uma ferramenta gerencial muito mais ampla”, observa.\nMais informações: http://www.licitamais.com.br/assembleia/\nPostado por Emidio Campos às 12:06 PM


No âmbito de diversas acções encetadas pela Ordem de Malta, está a decorrer uma angariação de donativos com vista a colmatar as necessidades e carências mais prementes das vítimas dos incêndios deste mês de Outubro.\nPor iniciativa e coordenação da Sra. Dona Rosa Maria de Queiroz, Dama da Ordem, em colaboração com a Assembleia dos Cavaleiros Portugueses e com o CVOM - Corpo de Voluntários da Ordem de Malta, na pessoa do seu Coordenador, o Exmo. Sr. Eng.º José Manuel Correia Alves, foram desenvolvidas mais duas campanhas nesse sentido, estando, neste momento, a ser dado apoio material à reconstrução de duas habitações na freguesia de Tonda, no concelho de Tondela, através do fornecimento de portas e tintas.\nAinda por iniciativa e coordenação da referida Dama, está também a ser feita uma recolha de produtos de limpeza e roupas de cama.\nA Ordem de Malta agradece, desde já, aos Mecenas que acederam colaborar nesta campanha, nomeadamente, à "VICAIMA", na pessoa da Sra. Dona Augustinha da Costa Leite, e à "Tintas BARBOT", na pessoa da Sra. Dona Zaida Barbot.


a força da suavidade | Atalhos de Campo\nbea 4 de setembro de 2017 às 07:31\nNão conhecia a filósofa, obrigada. e gostei de a ouvir falar sobre o poder da doçura e que considero uma perspectiva filosófica muito humana. Ela arriscou até à morte; morreu para salvar a vida de outrém, no que é talvez o risco mais bendito e coerente que existe. Muitos riscos que corremos são desnecessários ou põem-nos e aos outros em perigo. Viver é sempre aceitar o risco. Que do futuro nada se sabe.\nTeresa Borges do Canto 4 de setembro de 2017 às 14:55\nÉ sempre um desafio responder-lhe, bea, já que tem o dom de extrair das coisas o essencial. Penso que ao sairmos da nossa zona de conforto e protecção arriscamos, ao vencermos o medo e a insegurança somos mais livres, mesmo que sejamos derrotados. Concordo consigo, correr riscos desnecessários é uma insensatez de quem não ponderou bem o que é um risco digno de elogio. E o dela foi, sem dúvida, um acto de liberdade. Fiquei com curiosidade por ler os seus livros, e penalizada com o seu fim.\nCCF 4 de setembro de 2017 às 19:46\nAdmirável, já o era antes de tentar salvar as crianças e foi-o também nessa altura. Mas é uma tristeza perder-se uma vida assim, uma pessoa assim.\nTeresa Borges do Canto 4 de setembro de 2017 às 21:54\nSim, CC, doçura, ponderação, inteligência, coragem: demasiado cedo.\nMadalena Falcao 6 de setembro de 2017 às 00:09\nRamatuelle, um lugar encantado e típico que conheço bem, graças a uns amigos belgas que têm lá uma villa. As portadas são salpicadas de um azul característico, e os céus confundem-se com os azuis pastel do Monet. Tudo em antítese com o ocorrido, que tem tanto de belo como de terrífico.\nRevejo-me no seu pensamento, reconheço-o.\nCom o seu carácter, ela fez o que tinha a fazer e ao fazê-lo, libertou-se. É muito interessante, porque tem tudo a ver com o que ela vinha preconizando. É de uma hombridade que nos deixa sem palavras, sem palavras...\nObrigada e conto aprofundar esta "Suavidade", feudo do feminino.\nTeresa Borges do Canto 6 de setembro de 2017 às 20:59\nDevíamos escolher um lugar para morrer assim belo, que rimasse com o nosso nome.\nPoucas são as pessoas que conseguem demonstrar de forma tão cabal aquilo em que acreditam.\nAcreditar no risco pode ser uma espécie de fatalidade.\nUm beijinho (obrigada pelas cores de Ramatuelle)\nMadalena Falcao 8 de setembro de 2017 às 00:55\nSim, isso é mesmo assim, viver o risco em que se acredita é saltar fora; partir a garrafa. É claro que o seu papel era esse mesmo, o de desbravar caminho, numa incessante dinâmica. O desfecho só o confirmou, conseguiu salvar, como se tivesse medido o risco, e não fosse o achaque cardíaco, tudo teria corrido bem.\nO azul Tiffany das portadas das casas é frio, mas é peculiar. Inspirada, pintei duas cadeiras de braços com assento de verga. Ficaram bem mais\ninteressantes. Os azuis pastel dos fins de tarde, por altura da Páscoa em Ramatuelle, penso corresponderem aos teus favoritos, por isso os referi.\nTeresa Borges do Canto 8 de setembro de 2017 às 14:55\nSou de cores frias, com apontamentos de vermelho.\n*Páscoa em Ramatuelle*, podia dar um best-seller!\nAna Rita Cavaco - What's in a name\nA Geometria do Futebol.\nKlaus Fehler Nervig (1875-1939)\nGalway Kinnell - O trilho por entre as pedras (cont.)\n«Quem me dera ouvir de alguém a voz humana Que confessasse não um pecado, mas uma infâmia; Que contasse, não uma violência, mas uma cobardia! Não, são todos o Ideal,»\nsentir os sonhos\nqual é o teu perfume?\npela vida imperturbado\nblá blá blá land\nos meses repetem as horas\ndá cá isso\na ponte de Munch\nfeijoada com todos os poetas\nadormecer ao luar\ngalo-de-barcelos # 2\na guerra no prato\ngalo-de-barcelos # 1


Bella da Semana - Dicas rápidas de como se vestir bem\nDicas rápidas de como se vestir bem\nChegando o fim de semana, nós resolvemos ajudar você a ficar na estica para a programação dos próximos dias. Não importa quem você seja, o que você faz ou quanto dinheiro você ganhe, o mínimo que você deve fazer para agradar as mulheres é se vestir bem. Aqui vão algumas dicas:\nVista roupas do seu número\nVocê nunca parou pra pensar por que os caras em Hollywood parecem sempre tão bem arrumados? Não é apenas porque eles usam roupas mais caras (apesar de isso ajudar muito), mas o detalhe é que eles vestem roupas para o tamanho deles. Não se vista com roupas grandes, pois ao invés de esconder seu pneuzinho vai fazer você parecer mais gordo e desbeiçado. E mais importante: as calças devem ir até o sapato e não até o tornozelo!\nVarie seu estilo\nNão custa desenterrar aquelas roupas que você ganhou da mãe no Natal. Usar uma camisa social com um jeans descolado um dia não vai matar ninguém. Mas, se ao contrário, você trabalha todos os dias engravatado, tente sair de camiseta e mostre seu lado garotão.\nVocê pode achar que não faz diferença nenhuma, mas todo homem fica com mais classe quando chega com os sapatos limpinhos, se possível brilhando. As mulheres curtem esse capricho.\nBella da Semana 2010-02-05 19:59:00


Toda Menina Merece: Ideias de roupas e maquiagens para o dia dos namorados\nIdeias de roupas e maquiagens para o dia dos namorados\nDesculpem o atraso do post nessa semana. Estava tudo muito corrido. Mas, de qualquer forma, aqui estão para vocês algumas ideias de roupas e maquiagens para o dia e para a noite para o dia dos namorados.\nDIA: A cropped é da Aeropostale da linha Map to Mars, a calça é da Top Shop daqui do Brasil mesmo, ela é linda e veste super bem, as alpargatas são da Havaianas e eu acho que é o meu sapato mais usado de todos haha!!\nO look é bem simples e confortável, alem dos tons serem bem a cara do dia dos namorados não acham?\nA maquiagem também é bem simples. No rosto, usei o primer Baby Skin da Maybelline; a base Studio Fix e o corretivo Pro Longwear, ambos da MAC; o blush Final Cut e o bronzer Lagoona, da Nars e o pó Stay Matte da Rimmel.\nNos olhos, passei a sombra Foxy da Urban Decay na pálpebra toda; as sombras Peach Smoothie da Makeup Geek como transição e, mais precisamente, a Creme Brulee, ambas no côncavo, também usei a Shimma Shimma no canto interno do olho e embaixo do osso das sobrancelhas; nos cílios passei o primer Cils Booster XL e a máscara Hyonose Drama da Lancome.\nNas sobrancelhas usei o Lápis Delineador para Sobrancelhas do Spa das Sobrancelhas e uma máscara incolor da Avon.\nNos lábios usei o batom Seduce da linha Rouge da Sephora e o gloss Plump Pout na cor malva luxuoso da Avon.\nNOITE: A blusa é da Carmim, e é uma das minhas paixões, junto com a calça estampada e com boca larga da Costume. As sapatilhas também são da Carmim (desculpem a presilhinha presa na calça, gente. Esqueci de tirar, tenho a mania de andar sempre com uma presa na roupa).\nO look é muito versátil pois pode ser usado em diversas ocasiões e em diferentes locais, além de ser bem arrumadinho e delicado ao mesmo tempo.\nA maquiagem é quase a mesma do que a anterior mas com pequenas diferenças. No rosto, a única coisa diferente é o blush que, também da NARS, é o Deep Throat.\nNos olhos, alem das sombras que já estavam, passei a Bitten, da Makeup Geek no côncavo e o pigmento, da mesma marca, Afterglow.\nNos lábios, passei o lápis de boca Boldly Bare da MAC e o Butter Lipstick na cor sugar wafer da NYX.\nÉ isso, pessoal! Espero que essas ideias tenham dado inspiração pra vocês e que tenham gostado das fotos!!\nPostado por Thais Kojima às 14:03


Chuvas extremas causam enchentes e deixam milhares de desabrigados na Austrália\nO tempo literalmente fechou nesta semana na costa leste australiana. A região foi atingida por uma bomba de água (rain bomb), como é classificado esse tipo de evento climático extremo caracterizado por chuvas torrenciais, fortes ventos, trovões e queda de granizo com até seis centímetros de diâmetro.\nAs “condições climáticas traiçoeiras” deixaram mais de 500 mil pessoas sob alerta máximo de inundação ontem só em Sidney, cidade com mais de cinco milhões de habitantes e capital do estado de Nova Gales do Sul. Dezenas de milhares receberam ordem para evacuar suas casas na noite de 4ª feira (2/2), segundo a Reuters e o Guardian. Em Lismore, cidade com 28 mil habitantes no mesmo estado, agricultores e produtores de leite contabilizam os prejuízos das inundações – esse foi o terceiro desastre em três anos – relatou o jornal britânico, que mostrou como o evento foi formado. Pelo menos 14 pessoas morreram na região.\nO estado de Queensland, incluindo a capital, Brisbane, foi o primeiro a ser atingido, ainda no final de semana. Mais de 18 mil casas inundadas. A infraestrutura urbana, incluindo os sistemas de drenagem de águas pluviais, não foi capaz de conter a vazão das águas, provocando inundações repentinas.\nVale lembrar que a necessidade de adaptação das cidades aos eventos extremos decorrentes da crise climática foi um dos alertas da segunda parte do sexto relatório de avaliação do Painel Intergovernamental de Mudanças Climáticas (IPCC) lançado na última 2ª feira (28/2). Em relato em primeira pessoa, o jornalista Andrew Stafford contou na seção de Opinião do Guardian ter sentido na pele o que é vivenciar uma emergência climática. “As coisas que ficarão comigo sobre o evento climático e as inundações subsequentes que ‘engoliram’ Brisbane e o sudeste de Queensland (…) foram a rapidez com que isto se desenrolou, sua imprevisibilidade caprichosa e a violência extrema”, disse. Em Brisbane, segundo ele, foram 739 milímetros em quatro dias – quase 75% da média anual. Em Mount Glorious, a noroeste de Brisbane, foram 1.637 milímetros de chuva no mesmo período.\nEm 2011, outro evento extremo semelhante havia ocorrido na região. Fenômenos que ocorriam uma vez a cada século agora se repetiram com a distância de uma década. Segundo o Financial Times, as inundações devastadoras geraram uma enxurrada de acionamento de seguros. As duas principais seguradoras australianas já anunciaram que excederão o orçamento anual para riscos naturais em centenas de milhares de dólares só com este evento. Aumenta, assim, a pressão para que o primeiro-ministro Scott Morrison mude sua postura negacionista frente à crise climática.\nEm tempo: Estudo publicado na PNAS revela que a fumaça dos incêndios florestais australianos de 2019-2020, período que ficou conhecido como verão negro, destruiu 1% da camada de ozônio. Essa quantidade geralmente leva uma década para se recuperar. O estudo sugere ainda que, com a ampliação do número de incêndios florestais provocados pelas mudanças climáticas, essa recuperação poderá ser ainda mais lenta. O Guardian repercutiu o assunto.\nClimaInfo, 4 de março de 2022.\nchuvas extremas crise climática eventos climáticos extremos incêndios florestais\nCrise climática aumenta pressão por adaptação e sustentabilidade na produção agropecuária


Alex Vitola - Pics: Chitãozinho & Xororó apresentam turnê “Evidências”\nChitãozinho & Xororó apresentam turnê “Evidências”\nCom realização da Hits Entretenimento, Chitãozinho & Xororó trazem a Porto Alegre a turnê "Evidências". Quase 30 anos após sua primeira gravação, canção de sucesso vira turnê da dupla que a consagrou.\nA dupla se apresenta no dia 12 de abril, no Auditório Araújo Vianna.\nNão importa seu gosto musical e seu estilo, quando toca "Evidências" não tem como não se envolver. Que atire a primeira pedra quem nunca cantou esse clássico do sertanejo a plenos pulmões. Considerada umas das canções sertanejas mais famosas, o hit virou referência de Chitãozinho & Xororó, marcando o romantismo das músicas dos anos 90. Agora, quase 30 anos depois de sua primeira gravação, a dupla resolveu homenagear este grande sucesso nomeando sua nova turnê de "Evidências".\n"Quando José Augusto e Paulo Sérgio Vale fizeram a música, ela foi considerada ruim por muitas produtoras e empresários. Então José Augusto nos entregou uma fita com várias músicas, incluindo ‘Evidências’. Nós ouvimos no carro indo para São Paulo e quando escutamos a canção nos emocionamos na hora", conta Chitão. "Pensamos bastante no formato do novo show e já passou da hora de transformar este grande sucesso em turnê. Esperamos que marque época, assim como a música", complementa Xororó.\nNeste novo show, a dupla apresenta ao público seus grandes sucessos como: "No Rancho Fundo", "Fio de Cabelo", a emocionante "Se Deus Me Ouvisse" e "Nuvem de Lágrimas". Terá também uma volta ao passado com: "Fogão de Lenha" e "Chovendo na Roseira". Mas com certeza o grande ápice será "Evidências", que terá um papel importante dentro da apresentação.\nJuntamente com este projeto, Chitãozinho & Xororó viajam pelo Brasil com mais outros dois trabalhos. A dupla divide o palco com Bruno & Marrone com o show Clássico, que já é sucesso por onde passa. E na turnê "No Tom do Sertão", homenageiam o maestro, pianista e arranjador Tom Jobim.\nTags: Auditório Araújo Vianna, Chitãozinho e Xororó, Divulgação, Hits Entretenimento


Consciente da importância dos óculos enquanto acessório na produção de um look, a Longchamp apostou, pela primeira vez, nesta área de negócio com uma coleção moderna e cheia de estilo, capaz de criar looks sofisticados e elegantes às mulheres que pretendem acompanhar as tendências da moda.\nA marca francesa apresenta uma coleção com 24 modelos de óculos de sol e armações, que aliam os melhores materiais ao design atual, sofisticado e trendy. Conhecida pelo estilo, elegância, beleza e classe, a Longchamp está agora disponível em Portugal com modelos variados que apostam nos tons terra, dourado, bege, azul-escuro ou preto, conjugados com materiais como o metal ou acetato, oferecendo às armações elasticidade conjugada com resistência, sem esquecer uma aparência mais feminina ao rosto. Uma coleção à venda em exclusivo nas óticas Optivisão.\nOs óculos de sol em degradê são um dos principais atributos desta coleção. Estes modelos, com lentes mais escuras na parte superior e gradativamente mais claras na parte inferior, permitem proteger os olhos da luz solar, e ao mesmo tempo conferir uma maior nitidez aos objetos, devido à parte inferior mais clara, que facilita a visão, por exemplo, num momento de leitura.\nOs preços dos modelos Longchamp variam entre os 139€ e 179€ para armações e os 139€ e os 209€ para os óculos de sol (preços de venda recomendados) e posicionam-se no segmento de luxo, inspirando-se nos seguintes conceitos da marca: Le Pliage, associado à famosa mala dobrável e transmitindo estilo e funcionalidade; Heritage, com bases mais clássicas e sofisticadas, fazendo ligação aos acessórios em pele e metal; Roseau, contemporâneo e com referência ao icónico fecho em bambo; e Paris Premiere, em alusão à única cidade de Paris.\n«A Longchamp é uma reconhecida marca no segmento de artigos e acessórios de luxo, dirigida a mulheres atentas às tendências e à moda, para as quais os detalhes, acabamentos e conforto fazem toda a diferença. Esta parceria vem consolidar o posicionamento da Optivisão no âmbito das marcas premium e da oferta cada vez mais diversificada de produtos com qualidade superior e estilo» sublinha Sofia Aires, diretora de marketing do Grupo Optivisão.\nNo âmbito do lançamento da primeira coleção de armações e óculos de sol Longchamp, a Optivisão tem a decorrer até 31 de janeiro, um passatempo com a oferta de uma viagem a Paris para duas pessoas. Para responder a este desafio, os interessados deverão apresentar uma frase criativa que descreva como vêem a cidade de Paris, a marca Longchamp e a Optivisão. Os participantes poderão saber mais sobre este tema no site www.optivisao.pt e no facebook da Optivisão.\nBe Awesome, Be Moss A Moss, marca eyewear italiana exclusiva do Grupo Optivisão, apresenta uma nova coleção pensada para mulheres modernas e descontraídas, que gostam de ...