TYSKE FLYGTNINGE I DANMARK | HANS CHRISTIAN DAVIDSEN\nEt stærkt bevæget øjeblik. Dorothea Günther ser for første gang sin søsters flygtningegrav på Vestre Kirkegård i København. Foto: DR\nDANSKE LÆGER NÆGTEDE AT HJÆLPE\nDE DANSKE LÆGER OG MYNDIGHEDER lod tusindvis af tyske spædbørn dø af sult og sygdom i 1945, fremgår det af DR TV-dokumentarprogrammet »Kun en tysker«, der blev produceret i 2003. Men hvorfor? Det kommer programmet desværre kun sporadisk ind på.\nTyske spædbørn døde i tusindvis i Danmark i 1945, fordi Den almindelige danske Lægeforening nægtede at give dem medicinsk hjælp.\nDR 1 sendte i 2003 dokumentar-programmet “Kun en tysker”, hvis budskab er helt klart: Spædbørnene døde en helt unødvendigt død, efter at de var kommet til Danmark fra de østlige provinser i Tyskland, som i dag er polske. Det dokumenterede overlægen og historikeren Kirsten Lyllof i sit forskningsarbejde i 1999. Det er også Kirsten Lylloffs afhandling (LINK: Kritik af Kirsten Lyllofs forskning), som dokumentarprogrammet »Kun en tysker« bygger på. Tilrettelæggerne har sat menneskeskæbner på tal og fakta med interviews med tyskere, der i 1945-1948 sad i flygtningelejre i Danmark.\nCirka en kvart million civile tyskere (det nøjagtige tal kendes ikke) kom til Danmark, da de i panik flygtede foran Den røde Hær og kom sejlende over Østersøen i alt, hvad der kunne sejle. De første tyske flygtninge kom til Københavns Frihavn den 11. februar 1945, men den helt store invasion kom omkring 1. april. Flygtningene blev bevidst dirigeret til “smørlandet” Danmark af den tyske besættelsesmagt.\nDe allerfleste af de cirka 240.000 flygtninge var kvinder, børn og gamle. Efter ugers og måneders flugt gennem iskolde vinterlandskaber troede de, at lidelserne var forbi. Mange døde under flugten fra bomber, flyangreb, sult og kulde.\nTyske flygtninge ankommer til Silkeborg med tog. (Foto: Silkeborg Bunker Museum)\nArgumentet var, at flygtningene ikke skulle spredes rundt om i Danmark for hurtigt og for effektivt at kunne blive sendt tilbage til Tyskland, når de allierede senere ville åbne for hjemsendelse.\nDen ventede hjemsendelse trak dog ud. Beskeden fra den britiske besættelsesmagt i Nordtyskland lød, at situationen i Tyskland var alt for kaotisk til, at de kunne sendes “hjem”. Og imens boede flygtningene i lejre, hvoraf flere var meget elendige. Især den berygtede Høvelte-lejr nord for København, hvor tyskerne blev stuvet sammen på gulvet i hestestalde. Lus og utøj florerede. Maden var ofte mælkebøtter, bark, blomster og kartoffelskræller.\nDe danske læger afviste at hjælpe flygtningene, og kun i enkelte undtagelser kom dødssyge flygtningebørn på sygehuse. Otte ud af ti børn under 14 år døde i Danmark i 1945 af sygdom og underernæring. Nogle af dem endte i deciderede massegrave som ved Blovstrød Kirke i Nordsjælland. I alt døde 13.500 civile tyskere i Danmark i 1945.\nDrenge bag pigtrådshegn i flygtningelejr i Risskov i 1946. (Privatfoto)\nJournalisterne har blandt andet inviteret Dorothea Günther fra Kassel-egnen til et bevægende gensyn med Danmark, hvor hun for første gang ser sin søsters flygtningegrav på Vestre Kirkegård. Søsteren Margit Springer blev kun godt et år gammel. Dorothea Günther var selv syv år, da hun kom til København fra det udbombede Königsberg.\nI maj 1999 trykte dagbladet Politiken et uddrag af Kirsten Lylloffs afhandling som kronik. Den medførte voldsomme reaktioner, især fra flere tidligere modstandsfolk. Det typiske modsvar lød, at “Mor Danmark… langtfra var i stand til at tage vare på egne børn”, da der kom en kvart million tyskere til landet (Arne Gammelgaard i Politiken den 21. juni 1999). Og den kendte modstandsmand og overlæge Jørgen Røjel fra Fredericia anførte i Berlingske Tidende den 3. juni 1999, at de uhyrlige tyske krigsforbrydelser var årsag til, at tyske flygtninge var uønskede, da befrielsesbudskabet kom.\nFlygtningelejren på Kløvermarken på Amager. Man regner med, at godt en kvart million østtyskere kom til Danmark i foråret 1945.\nDR Dokumentar fremhæver i “Kun en tysker” følgende erklæring fra lægeforeningens hovedbestyrelsesmøde den 26. marts 1945:\n“I betragtning af de her i landet herskende forhold mener lægeforeningen ikke at kunne medvirke ved organisering af nogen form for nødhjælp til de tyske flygtninge”. Erklæringen blev fremsat i forbindelse med de danske myndigheders forhandling med den tyske besættelsesmagt. Lægeforeningens top mærkede et pres nedefra, især fra flere yngre læger, der var med i modstandsbevægelsen.\nDer er en svaghed ved programmet. Tilrettelæggerne går ikke ind i en analyse af det ovennævnte afslag på lægehjælp. For hvad lå der i virkeligheden bag lægeforeningens nej til at giv selv små børn den allermest nødvendige hjælp? Hvad mente lægeforeningen med sætningen “de her i landet herskende forhold?”\nINDVENDINGER IMØDEGÅS IKKE\nVar der virkelig en mangelsituation, eller var det tyskerhadet i virkeligheden så stort, at det kom til at gå ud over selv helt uskyldige børn?\nDer er formentlig ikke noget klart svar, men spørgsmålene bliver ikke engang stillet i tv-udsendelsen. Dermed imødegår programmet ikke konkret de indvendinger, kritikere er kommet med over for, hvad de kaldte for Kirsten Lyllofs “historiske vildfarelse”.\nSammenlignet med nabolandene var der ingenlunde en mangelsituation i Danmark. En hviderusser, der kom til Danmark i 1945, beskriver i programmet Danmark som paradis. Hun blev først antaget for at være en tysker og fik derfor i begyndelsen en ligeså kummerlig behandling som de rigtige tyskere. Da danskerne fandt ud af, at hun slet ikke var tysker, slap hun derimod ud til slaraffenland.\nHer har programmet en lille pointe: De tyske flygtninge fik en elendig behandling, fordi de var tyskere. Men det bliver kun ved antydningen.\n8 svar til TYSKE FLYGTNINGE I DANMARK\nmaj 9, 2009 kl. 6:11 am\nGør som jeg. Udse dig en gravsten med de tyske spædbørn. Besøg stedet en gang imellem evt med en lille blomst. Spædbørn er ikke fjender uanset nationalitet. Det er min måde at sige undskyld på for en uafvaskelig plet på datidens danske lægestand.\nHenry Einholm siger:\njuni 10, 2009 kl. 5:49 pm\nSelv om tyskerhadet på det tidspunkt var enormt, er der ingen undskyldning, når det drejer sig om børn. Vi levede også på det tidspunkt i et smørhul, forholdsvis uberørt af krigens ødelæggelser. Jeg skammer mig som dansker.\nnovember 22, 2010 kl. 7:24 am\nLars Ebeling siger:\njanuar 30, 2011 kl. 5:00 pm\nTak for sandheden, men hvordan kan vi nogensinde gøre det godt igen? hold da op hvor jeg skammer mig på mine forfædres vegne!\nSteen Kirk Pedersen siger:\njuni 19, 2011 kl. 8:15 pm\nGodt at sandheden kommer frem, og vi dermed kan gøre op med den usande historieskrivning om vores “gloværdige” indsats under og efter krigen. Når Vi som Danskere gennem den Danske lægeforening har blod på hænderne er det vigtigt at Vi husker at kikke os i spejlet istedet for at pege fingre ad andre.\nseptember 20, 2011 kl. 3:38 pm\nVi kan ikke som danskere benægte os sandheden og den virkelige historie der er foregået bag kulissen. Sandheden er jo at den den social demokratiske regering inviterede nazisterne, da de mente vi have samme “værdier”. glem ikke at tyskerne elskede, at være her og kaldte Danmark for “flødeskumsfronten” og glem heller ej, at trods mange danske patrioter stod og trippede for, at smide tysken for porten. I stedet blev de truet til passivitet med truslen om, at ende op i Buchenwald eller en anden opdragelsen/ arbejdslejr/ koncentrationslejr. Heldigvis har tusindvis trodset denne omsonste opinion og gået ind i kampen. Men skænk alle dem en tanke, der af vore kære social demokratiske regering, blev sendt til de forskellige typer af lejre (undersøg selv!) og alle dem der endte med at blive erklæret for “asociale” dvs folk de ville af med, ved at erklære dem “fredløse” i det hele taget om det var tyskere eller modstandsfolk eller agenter. De her mennesker var/er modbydelige.!!!\nfebruar 2, 2012 kl. 4:08 pm\nJeg har selv en lille dreng og tænker tit på folkemordet på tyskerne i Østpreussen. Tænk at de mistede deres hjemstavn, forældrene og søskende blev voldtaget og myrdet, de blev beskudt og bombet fra luften af de allierede og skibene blev sænket. Og da de kom herop, blev de myrdet af danskerne. At lade et lille barn ligge i en kasse til det dør (som det skete ifl. vidner fra dengang) er mord. Jeg skammer mig som dansker.\nmarts 22, 2019 kl. 7:11 pm\nVi læser om danske flygtningelejre, men det var jo koncentrationslejre, der ikke adskiller sig ret meget fra de tyske KZ-lejre under anden verdenskrig eller fra de oprindelige concentration camps, der blev opfundet af englænderne under boerkrigen (og flittigt refereret til i nazistisk propaganda under 2. verdenskrig).


Tilbud Rustfrit stål bruser slange, rør, fittings brusebad holder vand, rør til badekar rustfrit stål brusehoved badeværelse tilbehør < Salg - Pantsoff.dk\nRustfrit stål Bruser Slange, Rør, Fittings Brusebad holder Vand, Rør Til Badekar Rustfrit Stål brusehoved Badeværelse Tilbehør\nTags: store terninger, e væske, hoved brusebad, guld badeværelse tilbehør, brusesæt brusebad, pibetobak, duchas higienicas, stik rør, gardin indehaveren magnet, badeværelse tilbehør sæt.\nBadekar Hardware, Der Er Endt: Rustfrit Stål\nUAFGJORT LER Japansk Anime Karakter Plakat Nostalgisk Plakat Kraftpapir Serie Cafe Dekorative Maleri Wall Sticker 50.5X35CM\nUAFGJORT LER Japansk Anime Karakter Plakat Nostalgisk Plakat Kraftpapir Serie Cafe Dekorative Maleri Wall Sticker 50.5X35CM Materiale:Kraft (ingen bughinden, ikke vandtæt) Størrelse:Omkring 50.5x35cm (Omkring 5 mm venstre og højre fejl) Farve:Som Billede Proces:Udskrivning Pakkeliste:1 * Dekoration\n100Pcs/Meget Klar Plast Rainbow Zip-Lock Stå Op Bag Rive Hak Doypack Lynlås Greb Forsegle Mad, Te, Slik Bean Storage Poser\nEmne: Zip-Lock Klar Regnbue Plastpose Materiale: Plastik Farve: Front er Klar, Tilbage er Rainbow Tykkelse: 0,1 mm/side (3.9 mil) Mængde: 100Pcs/masse Funktion: Zip-lock, Stå op, Rive hak, Vandtæt, Støvtæt, der kan Genbruges, Reclosable, Genanvendelige Forbrug:\nS-Xl Nye Sommerkjole Piger Boho Aften Kvindelige Vintage Kjole Part Oversize Kortærmet Kvinder Kjoler Robe Vestido\nStørrelsetabel til kjoler S længde 87 bust 76 skulder 34 talje 70 Mlength 88 bust 80 skulder 35 talje 74 L længde 89 bust 84 skulder 36 talje 78 XL længde 90 bust 88 skulder 37 talje 82 Produktet er målt i cm . 1 inch = 2.54 CM, 1 CM = 0.39 tommer størrelse kan have 1-3 CM fejl på\nHjem Skab Arrangør opbevaringsboks Garderobe adskilt undertøj, bh, opbevaringsboks rum sammenklappelig skab Arrangør spare plads\nUndertøj Storage Box med Rum Sokker, Bh, Trusser Arrangør Skuffer Divider Rubrik Oplagring Rubrik Kabinettet Skuffe Skillevæg Introduktion: Produkt: Undertøj opbevaringsboks Materiale: Oxford klud Størrelse: som vist på detalje-side Anvendelse: opbevaring af\nFor Range Rover Sport 2018 2019 15W Qi Hurtig Opladning til Bilen Trådløse Oplader Pad Auto Android Iphone-Holder Smart Plade\n6,5 CM Brede Hvide Blomster Broderet Ribbon Lace Lace Stof Krave Halsudskæring Frynser Trim Bryllup Kjole Tøj sytilbehør\n6,5 CM Brede Hvide Blomster Broderet Ribbon Lace Lace Stof Krave Halsudskæring Frynser Trim Bryllup Kjole Tøj sytilbehør Bemærk:Elastisk blonde er beregnet accorditing at mængden af glatning!! ********************************** Materiale:vandopløselig Blonder Bredde:6,5\nStropper Watchstrap Smart Ur Sports Armbånd Tilbehør Amazfit T-Rex Rem Band Silikone\nmodname=ckeditor beskrivelse: * 100% helt ny kvalitet. * Komfortabel, glat overflade, bløde og naturlige, efterlader ingen spor, vandtæt, sved-bevis, tør og åndbar håndled. * Blødt materiale, behageligt at bære, slid-resistente, høj temperatur resistens, ikke-deformation, ikke-giftig, ikke-lugt,\nKvinder Nye Mode, Retro 2021 Spring Summer Square Hals Korte Ærmer Slank Ren Farve A-line Kjole Elegant Vestidos R934\nS længde 110 ærme længde 25 bust 86 talje 66 M længde 111 ærmelængde 26 bust 90 Talje 70 L længde 112 ærmelængde 27 bust 94 talje 74\nSilikone Chokolade Formen Non-stick fødevaregodkendt Silikone Brev Nummer Kærlighed Mould DIY Kage Mode, Dekoration Køkken Tilbehør\nBeskrivelse: Materiale: Disse brev nummer formene er lavet af mad-grade silikone, ikke holde formen. Arbejde Godt: Din mad kan seay pop ud med nummer silikone forme eller silikone brev skimmel. Clean Easy: Opvaskemaskine sikker for hurtig og let at rydde op, er en god gave til din\nVandtæt Olie-Bevis Dug Bryllup Fødselsdag Home Party Festival Baby Brusebad Og Tabel Dække Rummet Æstetisk Indretning\nVandtæt Olie-Bevis Dug Bryllup Fødselsdag Home Party Festival Baby Brusebad Og Tabel Dække Rummet Æstetisk Indretning Pakkeliste : 1 pc disponibel dug Materiale : plastik Størrelse : 137x274 cm Ansøgning : bryllup ,fødselsdag ,home party ,festival vandtæt dække bord\nStar Wars Yoda Opgav Designet Lærred Maleri Plakat Retro Væg Kunst Billedet Stue Soveværelse Nordiske Stil Modul Rum Udsmykning Æstetiske\n3d-DIY-Lys Gør Kit Romerske Kolonne Silikone Formen Gudinde Venus Aromaterapi Stearinlys Skimmel gipsform Kage Udsmykning Værktøjer\n3d-DIY-Lys Gør Kit Romerske Kolonne Silikone Formen Gudinde Venus Aromaterapi Stearinlys Skimmel gipsform Kage Udsmykning Værktøjer Funktioner: Innovative Design: Forskellige fra traditionelle forme, 3D stearinlys forme bruge klassiske Venus, gudinden form, som er klassisk og moderigtigt.Formen


Tyrod Taylor underskriver kæmpe kontrakt med Buffalo Bills - Gul klud\nTyrod Taylor underskriver kæmpe kontrakt med Buffalo Bills\nLars Aanæs/12 Aug, 16\nQuarterbacken hos Buffalo Bills er her til aften blevet belønnet for sidste års flotte spil.\nSiden Jim Kelly var dominerende for Buffalo Bills i 80er- og 90erne har mandskabet fra AFC East haft svært ved at finde en god startende quarterback. I sidste sæson leverede Tyrod Taylor dog en imponerende indsats, og i dag er han så blevet belønnet med en ny stor kontrakt.\nDen atletiske quarterback har underskrevet en seks årig aftale til en værdi af $92 millioner. Dermed har Rex Ryan og Bills-ledelsen vist tillid til Taylor.\n— Ian Rapoport (@RapSheet) 12. august 2016\nKontrakten er dog bygget sådan, at Taylor i år tjener $9,5 millioner. Han står derefter til at tjene $27,5 millioner i 2017, dog er der en klausul indbygget hvor det forventes Bills kan annullere aftalen hvis de ikke er tilfredse med den indsats Tyrod Taylor leverer i år.\nThe #Bills and QB Tyrod Taylor have reached a long-term extension, source said.\nI sidste sæson kastede Tyrod Taylor for 3.035 yards, 20 touchdowns og blot seks interceptions. Samtidig løb han for 568 yards og fire touchdowns. Udover Buffalo Bills har han tidligere været backup hos Baltimore Ravens i fire sæsoner.


Badeværelsestilbehør - Sammenlign priser hos PriceRunner\nWesco Pedalspand Baseboy (134131-01) 8L\nPedalspand, Plastik, Stål, Hvid, Volume 8L\n599 kr.750 kr.\nWesco Pedalspand Baseboy (134531-01) 20L\nPedalspand, Plastik, Stål, Hvid, Volume 20L\n1.020 kr.1.093 kr.\nGeberit Skylleknap Kappa 21\nSkylleknap, Plastik, Krom, Hvid\nPressalit Toiletsæde 754 754000-D57999\nVipp Pedalspand 15\nPedalspand, Stål, Hvid, Volume 14L\nPressalit Toiletsæde Cera+ 590 590000-D03999\nGartex Badeforhæng OneTwo (13022-90)\nPressalit Toiletsæde Sign\nVipp Sæbedispenser 9W (VIPP9W)\nSæbedispenser, Vægmonteret, Plastik, Stål, Sort, Sølv, Volume 0.4L\nVola Toiletpapirholder T12BP-16\nGalzone Pedalspand Pedalspand - Stål - Plast - Hvid - Blank 3L\nPedalspand, Stål, Hvid, Volume 3L\nSaniscan Toiletsæde Sign Soft S626010-BS22999\nZone Denmark Pedalspand Solo\nPedalspand, Stål, Grå\nScandinavia Sæbedispenser 161590\nAutomatisk Sæbedispenser, Sensor, Stål, Krom, Sølv, Volume 0.22L\nGustavsberg Toiletsæde Nautic (9M256101)\nToiletsæde, Plastik, Stål, Hvid, Sølv\nVola Skylleknap A85-16\nSkylleknap, Krom, Sølv\nPressalit Toiletsæde Selandia 522455-B48999\nPressalit Sway Norden toiletsæde med 10 års garanti. Farve: Sort Quick release: Ja Soft Close: Ja Pressalit yder 10 års garanti på alle deres toiletsæder. Passer til følgende toiletter: Ifö Sign væghængt/gulvstående Ifö Sign Art væghængt Ifö Spira gulvstående Ifö Cera 3860 gulvstående - 615062001\nroom Rasmus Skum dispenser - petrol Blå\nRasmus skumsæbedispenser er lavet i bløde former med et stilrent design, som passer ind på ethvert badeværelse. Dispenseren er lavet i coated keramik. Skumdispenseren fyldes med 60% vand, 20% sæbe og 20% luft, som giver en luftig skummetsæbe. Dispenseren fines i to farver. Sort eller petrol.\nScandinavia Bathroom sæbedispenser med sensor Hvid, læs mere på Multikøb.dk\nIfø Cera sæde med quickrelease i hvid hård plast\nVVS nr: 614508000 ifö cera sæde hvid med quick release eller fast beslag\nEarth - Håndklædestang - 2 farver Grå\nStang til 4 håndklæder i moderne design\nBadev?relsesspejle, spejl med LED-baglys 58 160x80\nSpejl med led-lys, moderne indretning af dit badev?relse, mangfoldigt tilbeh?r, tilpas spejlet til netop dine behov, to led farver at v?lge imellem, kold eller varm, varm hvid, kold hvid, betalinger via paypal og payu, det moderne betalingssystem garanterer k?bssikkerhed\nVinkel badeforhængsstang komplet sæt Komplet med loftstøtte og ophængsringe 900 x 900 mm Loftsøtte 500 mm Med 18 stk forhængsringe Med rosetter Forkromet


Harhoff-sagen er langt fra slut | Information\nHarhoff-sagen er langt fra slut\nDen danske jurist ved krigsforbryderdomstolen i Haag, Frederik Harhoff, fik i går støtte fra sine to meddommere og fra anklagemyndigheden i sagen mod Sesejl\nAffæren om den danske jurist Frederik Harhoff, der i sidste uge blev erklæret inhabil i forhold til at fortsætte som dommer i retssagen mod den serbiske partileder Vojislav Sesejl ved krigsforbryderdomstolen i Haag, er langt fra slut.\nHarhoff gjorde for nylig formelle indsigelser imod dommerpanelets afgørelse. Heri fik han i går støtte fra sine to meddommere, der i en skrivelse protesterer over, at hverken Harhoffs redegørelse eller deres mening om sagen skal være blevet inddraget i dommerpanelets overvejelser, inden det erklærede Harhoff inhabil.\nI går fik Frederik Harhoff ligeledes opbakning fra anklagemyndigheden i sagen mod Sesejl. I en skrivelse hævder anklagerne, at det ikke er bevist, at Harhoffs meninger om retsformanden Theodore Merons juridiske linje, som blev udtrykt i et privat brev offentliggjort i dagbladet BT i juni i år, skulle gøre danskeren til en partisk dommer.


Beautiful art pattern tattoo — Stock Vektor © alliesinteract #2247138 Filer Vektorfiler Redaktionella Filer Video Inte medlem? Skapa ett konto! | Logga in med Facebook Våra Planer och Priser Svenska English Deutsch Français Español Русский Italiano Português Polski Nederlands 日本語 Česky 中文 Türkçe Español (Mexico) Ελληνικά LiveChat


Engros Nail Art Rhinstene Krystaller, Glas AB Klart, Fladskærms Tilbage 5*8 Rugby Sten Til 3D Negle Dekoration Tilbehør værktøj for \_ Outlet ~ Pilleborsen.dk\nEngros Nail Art Rhinstene Krystaller, Glas AB Klart, Fladskærms Tilbage 5*8 Rugby Sten Til 3D Negle Dekoration Tilbehør værktøj\nTags: crystal rhines, deko multi værktøj, vso negle, søm rhines, dh negle, mickey rhinestones clear, asian nail art, pants rhinestones clear, moyra nail art, nail design tilbehør.\nModel-Nummer: Multi-form, Rhinestones\nkrystaller Bunden: Flatback Krystaller\nNavn: 3D rhinstene krystaller, smykker ædelstene, diamanter dekorationer\nTilpassede Andre Form&Størrelse søm smykker: Ja OEM ODM negle perler og rhinestones\nrhinestones Materiale: Top Kvalitet i Kina, K9 Glas Krystaller, Rhinestones\nHvordan at bruge sten: Lim på rhinestones dekoration af negle\nMængde: 100-1440pcs rhinestones\nflatback krystaller Anden Brug: DIY Håndværk Sko Scrapbog Mobiltelefon Box Poser Tøjet nail art charms\npixie rhinestones Funktion: DIY Håndværk Sko Scrapbog Mobiltelefon Box Poser Tøj,Bridal Wedding\nK9 Krystaller Fordel: Super funklende rhinestone negle perler sten\nperler Figurer: Drop tåre dråber regndråbe søm smykker og dekorationer\nHotfix rhinestones Color: Crystal AB Clear Flatback Rhinestones\nFor Engros-og Flere Stilarter, Klik på Følgende Billeder: Funktioner: Super Skinnende billede af rhinestones Bling-Bling-Bling, meget Meget smukke rhinestones manicure Egnet til professionel negle salon, nail art school / college, nail art kunstner og personlig / privat brug, engroshandel, osv Nemt at tilføje/ fjerne/ ændre rækkefølgen af tips.Nem og praktisk at bruge.Giver dig mulighed for at designe fantastisk nail art Ideel til praksis, demo-og windows-display, 3D Nail Design selvklæbende rhinsten manicure.Pakke inkluderet:\n100-1440pcs/pack Nail Art rhinsten\nHvis du har brug for andre former sten, bedes du venligst klikke på nedenstående billeder for at købe.\nBetaling 1. Vi accepterer Alipay, West Union, TT.Alle større kreditkort accepteres, gennem sikker betaling processor ESCROW. 2. Betaling skal være foretaget inden for 3 dage efter bestilling. 3. Hvis du ikke kan kassen umiddelbart efter auktionen tæt, vent et par minutter, og prøv igen.Udskiftning/Exchange-1. Hvis du ikke er tilfreds med den vare, bedes du kontakte os senest 14 dage efter du modtager varen, og skal varen venligst returneres i original stand .Vil vi give dig en fuld refusion eller udskiftning af dit køb. 2. Køber vil betale retur fragt omkostninger, uanset eventuelle årsager. 3. Vi sikrer, at vores produkter fungerer normalt, før post.Hvis de produkter, der er brudt før ankomsten til dig, alt du skal gøre er at tage et foto for at vise os vores brudt produkt.Vi lover at tilbagebetale 100% af dine penge.Om Feedback 1. Din Tilfredshed er vores vigtigste mål, og din feedback er meget vigtig for os.Vi ønsker at vores kunder skal være 100% tilfredse med deres ordre. 2. Når du modtager varen og er tilfreds med produktet, kan du tage et øjeblik til at forlade os positiv feedback.og 5 score DSR.Vi vil efterlade et 5 Score DSR feedback til dig. 3. Hvis en eller anden grund du ikke er tilfreds med dit køb, bedes du kontakte os via Besked og vi vil gøre vores bedste for at løse det. 4. Efterlad IKKE neutrale eller negative feedback, uden nogen kommunikation med os.Kontakt os: 1. Hvis du har nogen spørgsmål eller brug for hjælp, er du velkommen til at kontakte os! 2. Du kan kontakte os ved at efterlade os en besked på Pilleborsen.dk TradeManager eller send os en mail! 3. Så kontakt os venligst på ethvert tidspunkt.\n5/5 Rhinestone are perfect as describe . Shipping took about 13 days . Less than two weeks to received . Happy with the purchase .\n100PCS Negle Dekorationer Nye Ankommer Regnbuefarver Hul Flash Diamant Legering Krystal Rhinstone 3D Sticker Negle Charms (3361-3380)\n100PCS Negle Dekorationer Nye Ankommer Regnbuefarver Hul Flash Diamant Legering Krystal Rhinstone 3D Sticker Negle Charms (3361-3380) den varenummer:3361-3380 Materialer: Legering+rhinestones varenavn: mode metal søm tilbehør Package: 100pcs/Masse Hvordan til at\nMSHARE Negle Transfer Folie Halloween Jul Nail Art Stickers Dekoration\n10 STK 3D metal Zircon Nail art smykker japansk negle dekorationer top kvalitet crystal zircon manicure zircon diamant charms\n10 STK 3D metal Zircon Nail art smykker japansk negle dekorationer top kvalitet crystal zircon manicure zircon diamant charms Pakkens Indhold: 10stk Zircon Søm Rhinestones Funktioner og Anvendelser: 100% Nye og Høj Kvalitet 3D Rhinestone Nail Art Dekorationer Klare dine negle overfladen ,gælder\nMonja 4 Stilarter Flere Størrelse Guld Sølv Metal Kæder Stjernede Tværs af Snefnug Jul-Serien Nitte Skive DIY Nail Art Dekoration\nSpecifikation: Materiale:Metal Farve:Som vist på billedet Box Størrelse :Ca.13*5*1.2 cm Style: 4 forskellige stilarter at vælge Funktion: 100% helt nye og høj kvalitet Negle dekoration Rengøring af dine negle, børste base polsk, og læg\n1 Kasse 50stk Blandet Farve Håndlavet Træ Papirmasse Tre-dimensionelle Butterfly Nail Art Nail Stickers Sommerfugl Farve Film Søm Smykker\noplysninger om produktet Navn: Søm-Mesh-Rød Sommerfugl Farve Pailletter 50 Blandet Farve Træmasse Tre-dimensionelle Butterfly Søm Mærkat Antal: NDO-434 Vægt: 20g Pakning: 50 små kasser\n1440pcs/Taske Hot Salg Pil 4*6mm/5*8mm Nail Art Rhinsten 3D-Flatback Sten Til Negle Dekoration Engros\nFor Engros-og Flere Stilarter, Klik på Følgende Billeder: Funktion: 100% helt nye og høj kvalitet Negle dekoration Let at anvende på naturlige eller kunstige negle Rengøre overfladen af dine negle, børste base polsk, og læg det på et søm Tætning med en klar topcoat Du kan også bruge dem til at\n6 Net Lysende Krystal Multi-Size SS6-20 Nail Art Rhinsten Pynt 3D Glitter Diamant Jewelly Glød I Mørke Pynt\n1 pakke 6 Net Lysende Krystal Blandet Størrelse SS6-SS20 Nail Art Legering Udsmykning 3D Glitter Diamant Jewelly Glød I Mørke Pynt Specifikationer: Størrelse: Blandet SS6-SS20 Design: Flatback Farver: 7 farver Crystal Rhinsten Materiale: Glas Pakke Indhold: 1 Pakke (ca 850 kg) Egenskaber & Usage:\nSmukke Piger -12 Romantisk Circle Dot Form, Farver, Opløsningsmidler Resistente Ultra Tynd Nail Art Glitter -Post Navn : Cirkel Former Glitter -Glitter Størrelse : 3 MM -Glitter Form : Cirkel Form Bemærk: Kære,t han foto, der viser farverne virkning kan ikke være fuldt


FabryCookie politik - Velkommen til Fabry Patientforeningen Danmark Fabry.dk\nInformation om cookies på www.fabry.dk\nNår du benytter vores hjemmeside, www.fabry.dk, accepterer du, at vi benytter cookies. Vores hjemmeside benytter – som næsten alle andre websites - cookies for at give dig den bedste brugeroplevelse. Cookies er små tekstfiler, der gemmes på din computer eller smart phone, når du besøger hjemmesider.\n* Få hjemmesiden til at fungere, som du forventer\n* Sikre en høj hastighed og sikkerhed på hjemmesiden\n* Forbedre hjemmesiden løbende i forhold til dig som besøgende\n* Indsamle personligt identificerbare informationer uden din accept\n* Indsamle personlige oplysninger om alder, køn og lignende\n* Videregive informationer til andre virksomheder/netværk\nSession cookies hjælper til at holde styr på de aktiviteter, du foretager dig under dit besøg på vores hjemmeside. Session cookies bruges til at genkende dig, når du bevæger dig rundt på hjemmesiden. Informationerne gemmes IKKE og slettes automatiskefter, at du har lukket din browser, kendes ikke af vores virksomhed og deles ikke med andre.\nHvis du har yderligere spørgsmål, er du velkommen til at kontakte os her


5. november 2021 /Opdateret 7. december 2021\nVejledningen handler om arbejdsgiverens vigtigste pligter i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres, og hvordan arbejdspladserne kan arbejde forebyggende med denne påvirkning i det psykiske arbejdsmiljø. Der er fokus på, hvornår og hvordan man skal afdække og vurdere stor arbejdsmængde og tidspres, og hvilke forebyggende tiltag der kan være relevante.\n5. november 2021/Opdateret 7. december 2021\nDenne AT-vejledning beskriver de vigtigste pligter, du har som arbejdsgiver til at arbejde forebyggende med stor arbejdsmængde og tidspres, og hvad du kan gøre for at leve op til pligterne.\nDu kan gå andre veje i din forebyggelse end dem, vi beskriver i vejledningen, så længe du sikrer, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres.\nMålgruppen for denne vejledning er især arbejdsgivere, ledere, arbejdsmiljøorganisationen samt andre ansatte, der arbejder med arbejdsmiljø i virksomheden. Inden for virksomheden er arbejdsgiveren den primære målgruppe, fordi det er arbejdsgiveren, der ifølge lovgivningen har pligt til at sikre, at arbejdet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Men ledere og andre ansatte har også pligter, fx pligt til at medvirke til at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde, herunder at gøre opmærksom på problemer.\nStor arbejdsmængde og tidspres kan forekomme i alle virksomheder og i alle brancher. Derfor er denne vejledning relevant for virksomheder i alle brancher.\nAlle ansatte i virksomheden er omfattet af reglerne om stor arbejdsmængde og tidspres uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed. Reglerne gælder således også for fx projektansatte, vikarer, elever og andre med løsere tilknytning til virksomheden.\nVejledningen bygger på de principper, som ligger til grund for alt arbejde med at forebygge arbejdsmiljøproblemer.\nDet vil helt overordnet sige:\na) Samarbejde om arbejdsmiljø\nDet er et krav i arbejdsmiljølovgivningen, at du som arbejdsgiver samarbejder med dine ledere og andre ansatte om arbejdsmiljøarbejdet og forebyggelsen af arbejdsmiljøproblemer. Hvis der er 10 ansatte eller flere i virksomheden, skal samarbejdet foregå i en arbejdsmiljøorganisation. Vær opmærksom på reglerne for, hvilke ansatte der medregnes, og at der er undtagelser fra reglen om 10 ansatte. På nogle virksomheder er samarbejdet om arbejdsmiljø integreret i andre fora, fx i kommuner og regioner, hvor det foregår i MED-systemet. Find mere viden på at.dk/amo.\nForebyggelse af stor arbejdsmængde og tidspres skal ske under hensyn til de lovbestemte forebyggelsesprincipper. Formålet med forebyggelsesprincipperne er at sikre, at forebyggelsen er effektiv.\nIfølge forebyggelsesprincipperne skal du som arbejdsgiver så vidt muligt undgå stor arbejdsmængde og tidspres, som kan udgøre en risiko for ansattes sikkerhed eller sundhed. Når der er stor arbejdsmængde og tidspres, skal du afdække og vurdere stor arbejdsmængde og tidspres samt forebygge risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed. Forebyggelsen skal rette sig mod de forhold i arbejdet, der er årsag til stor arbejdsmængde og tidspres. Årsagerne kan give en idé om, hvilke tiltag der er behov for, og hvor i virksomheden de skal iværksættes. Forebyggelsen skal ligeledes beskytte alle ansatte mod risikoen og ikke kun enkelte ansatte.\nFind forebyggelsesprincipperne i bilag 1 til bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø.\nc) Forebyggelse er en løbende proces\nDet er nødvendigt, at du som arbejdsgiver løbende afdækker, om der er stor arbejdsmængde og tidspres i virksomheden, fordi du har pligt til at sikre, at arbejdet til enhver tid er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Hvis der er stor arbejdsmængde og tidspres, skal du vurdere, om risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget og om nødvendigt iværksætte effektive forebyggende tiltag. Endelig skal du som arbejdsgiver sikre, at der løbende føres tilsyn med, at arbejdet udføres forsvarligt, og at de iværksatte tiltag virker.\nI arbejdet med at forebygge kan du følge de processer, der bruges i arbejdet med den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV). Læs mere på at.dk/apv.\nSamarbejde om sikkerhed og sundhed - Bekendtgørelse 1181 - 2010 - § 2\nPsykisk arbejdsmiljø - Bekendtgørelse 1406 - 2020 - § 6 og bilag 1\nArbejdets udførelse - Bekendtgørelse 1234 - 2018 - § 6 a - c\n2. Definition, konsekvenser og pligten til at sikre at arbejdet er forsvarligt\n2.1. Hvad er stor arbejdsmængde og tidspres?\nI bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø defineres stor arbejdsmængde og tidspres som en ubalance mellem det arbejde, der skal udføres, og den tid, der er til rådighed til at udføre arbejdet. For, at der er tale om stor arbejdsmængde og tidspres, skal ubalancen medføre, at ansatte arbejder\nintensivt, fx i højt tempo eller uden pauser til restitution, eller\nDet betyder, at når der er stor arbejdsmængde og tidspres i en virksomhed, er der ansatte, som arbejder intensivt eller mange timer for at nå deres arbejdsopgaver.\n2.2. Konsekvenser for de ansattes sikkerhed og sundhed\nStor arbejdsmængde og tidspres kan indebære en risiko for de ansattes sikkerhed og sundhed. Det gælder især, hvis stor arbejdsmængde og tidspres står på i en længere periode.\nStor arbejdsmængde og tidspres kan fx øge risikoen for søvnproblemer, koncentrationsbesvær, langvarig stress, angst, depression og hjertekarsygdomme.\nDet kan også øge risikoen for arbejdsulykker. Det kan fx være fald- og snubleulykker, færdselsulykker, ulykker med værktøj og maskiner eller vold fra fx borgere og kunder.\n2.3. Risikoen for sikkerhed og sundhed skal forebygges\nDu har som arbejdsgiver pligt til at sikre, at arbejdet i alle led planlægges, tilrettelægges og udføres sådan, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt på kort og lang sigt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres.\nDet betyder, at stor arbejdsmængde og tidspres ikke må forringe de ansattes sikkerhed eller sundhed på kort eller lang sigt. Det betyder også, at du som arbejdsgiver skal iværksætte effektive tiltag, så de ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade pga. stor arbejdsmængde og tidspres.\nPsykisk arbejdsmiljø - Bekendtgørelse 1406 - 2020 - §§ 13 og 14\n3. Afdæk og vurdér stor arbejdsmængde og tidspres\nDu skal som arbejdsgiver løbende afdække, om der er stor arbejdsmængde og tidspres i virksomheden. Hvis der er stor arbejdsmængde og tidspres, skal du vurdere, om risikoen for dine ansattes sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget.\nI dette arbejde er det relevant at inddrage de ansatte, fordi deres oplevelser og erfaringer er en vigtig kilde til viden om stor arbejdsmængde og tidspres i virksomheden.\nAfdækning og vurdering kan både foregå som en del af det daglige samarbejde om opgaveløsningen og som en del af mere omfattende undersøgelser af det psykiske arbejdsmiljø. Det kan fx være som en del af APV’en.\n3.1. Hvordan afdækker du stor arbejdsmængde og tidspres?\nSom arbejdsgiver kan du starte med at finde ud af, om der er ansatte, som arbejder intensivt eller mange timer for at nå deres arbejdsopgaver.\nIntensivt arbejde kan både være fysisk og mentalt intensivt. Intensivt arbejde kan vise sig ved højt tempo i arbejdet, fx at ansatte haster fra den ene opgave til den anden, at der er stramme tidsfrister og hasteopgaver, at ansatte ikke har tid til at forberede sig til fx møder eller undervisning, eller at ansatte skal klare flere opgaver på samme tid. Arbejdet kan også være mentalt intensivt, hvis det fx kræver stor opmærksomhed og koncentration, høj grad af nærvær, eller hvis arbejdsopgaverne er svære eller komplekse.\nAt der arbejdes mange timer kan vise sig ved hyppige lange arbejdsdage, eller ved at der ofte skal arbejdes uden for sædvanlig eller aftalt arbejdstid. Det kan også vise sig ved hyppig inddragelse af fridage eller ved store mængder overarbejde.\nStor arbejdsmængde og tidspres kan forekomme hos enkelte ansatte, i enkelte teams eller afdelinger i virksomheden eller bredt i hele virksomheden.\nDer er en række forhold, som kan være tegn på stor arbejdsmængde og tidspres. De kan være en hjælp til at få øje på stor arbejdsmængde og tidspres i det daglige arbejde. Hvis nogle af nedenstående forhold forekommer, er det vigtigt at finde ud af, om de er tegn på stor arbejdsmængde og tidspres, eller om de handler om noget andet.\nFor den enkelte ansatte kan følgende være tegn på stor arbejdsmængde og tidspres:\nManglende overskud til aktiviteter uden for arbejde.\n3.2. Hvordan vurderer du om risikoen for sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget?\nHvis der er stor arbejdsmængde og tidspres i virksomheden, skal du som arbejdsgiver vurdere, om du effektivt har forebygget risikoen for dine ansattes sikkerhed og sundhed. Når risikoen er effektivt forebygget, kan det være både udviklende og motiverende for de ansatte at arbejde fx med flere samtidige opgaver, i et højt tempo eller med mange tidsfrister.\nRisikoen er ikke effektivt forebygget, når en ubalance mellem det arbejde, der skal udføres, og den tid, der er til rådighed til at udføre arbejdet, medfører en eller flere af følgende 3 situationer:\nDer er ansatte, som i en længere periode arbejder så intensivt for at nå deres arbejdsopgaver, at de ikke har mulighed for tilstrækkelig restitution i løbet af arbejdstiden.\nDu skal som arbejdsgiver finde ud af, hvor meget det intensive arbejde fylder over dagen og over ugen, og hvor længe det har stået på. Derefter skal du vurdere, om de ansatte har tilstrækkelig mulighed for restitution i løbet af dagen. Det kan både være i form af pauser og i form af variation i arbejdet mellem intensive og mindre intensive opgaver.\nDer er ansatte, som i en længere periode arbejder så mange timer for at nå deres arbejdsopgaver, at de ikke har mulighed for tilstrækkelig restitution mellem arbejdsdagene.\nDu skal som arbejdsgiver finde ud af, hvor mange timer de ansatte arbejder om dagen og over ugen, og hvor længe det har stået på. Derefter skal du vurdere, om de mange arbejdstimer muliggør tilstrækkelig restitution mellem arbejdsdagene.\nDer er ansatte, som arbejder uden muligheden for tilstrækkelig restitution eller i så højt tempo, at det kan medføre arbejdsulykker.\nDu skal som arbejdsgiver vurdere risikoen for arbejdsulykker pga. stor arbejdsmængde og tidspres. Der kan både være risiko for ulykker, fordi de ansatte arbejder i højt tempo, og fordi de ansatte er trætte pga. utilstrækkelig restitution. Risikoen kan fx opstå, fordi potentielt farlige situationer bliver overset, eller de ansatte ikke har tid til at benytte vigtige tiltag for at forebygge arbejdsulykker.\nDet centrale i din vurdering er, om forebyggelsen sikrer, at ansatte ikke risikerer at komme i en eller flere af de 3 situationer.\nHvad er restitution og hvorfor er den vigtig?\nRestitution er dér, hvor de ansatte genopbygger deres kræfter og energi både fysisk og mentalt.\nRestitution handler om pauser og hvileperioder til at koble af fysisk og mentalt både i løbet af arbejdsdagen og mellem arbejdsdagene. Restitution handler også om, at arbejdet er planlagt og tilrettelagt, så der er mulighed for variation mellem intensive og mindre intensive opgaver.\nMennesker er ikke skabt til at være i konstant aktivitet. Vi har brug for at skifte mellem aktivitet og hvile. Konstant aktivitet går ud over helbredet, evnen til at præstere og til at levere kvalitet i opgaveløsningen.\nDe ansattes restitution i og uden for arbejdet har betydning for, om stor arbejdsmængde og tidspres indebærer en risiko for de ansattes sikkerhed eller sundhed.\nHvad der er tilstrækkelig restitution afhænger af, hvilket arbejde der udføres, og hvilke behov de enkelte ansatte har.\nPåvirkninger der kan øge risikoen for sikkerhed eller sundhed\nDu skal som arbejdsgiver vurdere, om der er påvirkninger i arbejdsmiljøet, som kan øge risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres. Påvirkningerne hænger i høj grad sammen med, hvilket arbejde de ansatte udfører. Det kan både være påvirkninger i det fysiske arbejdsmiljø, fx støj, og påvirkninger i det psykiske arbejdsmiljø. Det kan fx dreje sig om høje krav til opmærksomhed og koncentration, høj sværhedsgrad i arbejdet, stor ansvarlighed for andre mennesker eller værdier, høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker eller uklare og modstridende krav i arbejdet.\nDet kan fx øge risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres, hvis de ansatte skal arbejde med stor opmærksomhed og koncentration. Risikoen kan øges yderligere, hvis de ansatte arbejder i meget støjende omgivelser, som vanskeliggør koncentration, eller hvis de har et arbejde, hvor fejl kan have store konsekvenser for andre mennesker eller værdier.\nDet kan også gøre det ekstra belastende at have stor arbejdsmængde og tidspres, hvis de ansatte også har høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker. Den type arbejde kræver nærvær og tilstedeværelse i kontakten med de mennesker, der arbejdes med.\nNår du som arbejdsgiver vurderer, om risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed ved stor arbejdsmængde og tidspres er effektivt forebygget, skal du altid vurdere, om der er behov for at tage særlige hensyn til den enkelte ansattes forudsætninger for at kunne udføre sit arbejde på en forsvarlig måde. Det kan handle om den ansattes alder, indsigt eller arbejdsevne. Der kan fx være behov for at tage særlige hensyn til unge og nyansatte, hvis de ikke har så meget erfaring med arbejdet. Der kan også være behov for at tage særlige hensyn til seniorer og ansatte med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse.\nDu skal også vurdere, om der er ansatte, som skal beskyttes på en særlig måde mod risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres, fordi risikoen er særlig alvorlig for dem. Det kan fx handle om gravide, som kan være særligt følsomme over for intensivt arbejde eller lange arbejdsdage.\nPsykisk arbejdsmiljø - Bekendtgørelse 1406 - 2020 - §§ 8, 13, 14 og 15\n4. Forebyg risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed\nSom arbejdsgiver har du pligt til at iværksætte forebyggende tiltag, når det er nødvendigt for at sikre, at arbejdet er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres. Tiltagene skal være effektive, så de ansatte ikke bliver syge eller kommer til skade pga. stor arbejdsmængde og tidspres.\nDu skal planlægge og iværksætte de forebyggende tiltag i samarbejde med dine ansatte.\nHvis der ikke er den nødvendige sagkundskab i virksomheden til at forebygge risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres, skal du som arbejdsgiver indhente sagkyndig bistand fra eksterne for at sikre, at arbejdet er fuldt forsvarligt.\n4.1. De vigtigste tiltag for at forebygge\n4.2. Planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet så arbejdet er forsvarligt\nSom arbejdsgiver har du pligt til at planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres.\nPlanlægning og tilrettelæggelse af arbejdet er afgørende for at lykkes med at forebygge risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres. Nedenfor følger nogle eksempler på, hvordan du i samarbejde med dine ansatte kan arbejde med planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet.\nI kan fastsætte tydelige mål, rammer og retningslinjer for arbejdet, så I har en fælles forståelse af jeres opgaver og opgaveløsninger.\nI kan skabe tydelig ansvarsfordeling og arbejdsgange, fx mellem faggrupper, jobfunktioner, teams og afdelinger.\nI kan prioritere opgaver ved fx at tage stilling til, om der er opgaver eller deadlines, som kan udskydes eller ikke skal prioriteres.\nI kan foretage ændringer i fordelingen af opgaver mellem ansatte, hvis nogle ansatte er mere belastede end andre både i forhold til opgavemængde og intensitet i opgaverne.\nI kan skabe øget forudsigelighed, så de ansatte bedre kan planlægge deres arbejde, fx ved at varsle nye opgaver og ændringer i arbejdsplaner i god tid.\nI kan afstemme forventninger til service- eller kvalitetsniveau internt i virksomheden, så alle ved, hvilken ydelse, hvilken service eller hvilket produkt de skal levere.\nLedelsen kan afstemme forventninger med borgere, pårørende, kunder og samarbejdspartnere, så de ved, hvilken ydelse, hvilken service eller hvilket produkt de kan forvente.\nI kan sørge for klare procedurer for, hvordan situationer med fx fravær, spidsbelastninger eller andre akutte situationer håndteres.\nI kan tage stilling til, hvordan det daglige arbejde planlægges og tilrettelægges, når I gennemfører omorganiseringer og forandringer eller indfører ny teknologi.\nI kan sørge for, at produktionsudstyr, it-systemer og andre hjælpemidler, som de ansatte skal benytte, understøtter opgaveløsningen.\nI kan understøtte en god pausekultur, der giver mulighed for restitution i løbet af dagen.\nI kan skabe klarhed om, hvordan og hvornår I kan kontakte hinanden om arbejdet uden for arbejdstid, eksempelvis gennem tydelige retningslinjer.\nHusk at følge op på, om tiltag implementeres som planlagt.\nEksempel: Forventningsafstemning blev redskab til at håndtere stor arbejdsmængde og tidspres\nPå en arbejdsplads satte de fokus på at skabe et tydeligt service- og kvalitets-niveau for at håndtere situationer med stor arbejdsmængde og tidspres. De oplevede, at deres kunder havde høje og meget forskellige forventninger til arbejdspladsens ydelser. Ledelsen arbejdede derfor med at afstemme service- og kvalitetsniveauet med de ansatte og meldte det samtidig klart ud til deres kunder. Der blev løbende holdt møder mellem ledelse og ansatte, hvor de drøftede krav og forventninger til opgaveløsningen.\nArbejdet viste, at det var en fordel at have de samme forventninger til ydelserne både internt på arbejdspladsen og i forhold til kunderne. Det skabte en større klarhed om, hvad de ansatte skulle levere, og hvad de ikke skulle levere.\nEksempel: Langtidssygemelding krævede ny prioritering af opgaver\nEn ansat i et mindre team blev langtidssygemeldt. Han var bl.a. ansvarlig for en større opgave, som havde deadline 3 måneder senere.\nLedelsen besluttede, at en kollega skulle overtage ansvaret for den store opgave. Kollegaen ville gerne overtage opgaven, men det var en stor ekstraopgave oveni dem, hun allerede havde. Samtidig ville det påvirke de andre kollegaer i teamet, fordi hun hverken kunne påtage sig nye opgaver eller sparre og hjælpe de andre kollegaer. Derudover skulle den sygemeldte kollegas øvrige opgaver også løses.\nLederen udarbejdede sammen med teamet en prioritering af teamets opgaver. Hvad skulle gøres her og nu, hvad kunne vente til den store opgave var afleveret, og hvad kunne vente, til den sygemeldte kollega var tilbage? De aftalte, at lederen skulle følge op på arbejdsopgaver og ressourcer i teamet ved at deltage på deres teammøder hver anden uge i det følgende kvartal. Lederen skulle desuden have særligt fokus på den kollega, som havde overtaget den store opgave.\nEksempel: Dialog medførte bedre pausekultur\nEn arbejdsmiljøgruppe havde sat fokus på restitution og pauser på deres arbejdsplads. Arbejdsmiljøgruppen gjorde brug af BFA Velfærd og Offentlig administrations dialogkort om pausekultur. Kortene hjalp med til at få gang i en god dialog og udveksling af erfaringer. De blev brugt på lokale møder, hvor de ansatte bl.a. talte om, hvilke pauser der var vigtige for en god opgaveløsning. En tovholder fra hvert område viderebragte idéerne til arbejdsmiljøgruppen, som havde ansvaret for at følge op.\nArbejdet med pauser hjalp ledelse og ansatte til at tale om, hvad der er gode pauser, og at det ikke er det samme for alle mennesker. Med udgangspunkt i arbejdsmiljøgruppens opsamling lavede arbejdspladsen små forsøg med forskellige typer pauser.\n4.3. Tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet\nSom arbejdsgiver har du pligt til at sikre, at hver enkelt ansat får en tilstrækkelig og hensigtsmæssig oplæring og instruktion i at udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres. Oplæring og instruktion er derfor et centralt forebyggende tiltag.\nDu skal have særligt fokus på at give oplæring og instruktion, når du får nye ansatte i virksomheden, også projektansatte, vikarer, elever og andre med løsere tilknytning til virksomheden. Du skal også have særligt fokus på at give oplæring og instruktion, når der sker ændringer i de ansattes arbejde. Det kan fx være, når de ansatte får nye arbejdsopgaver, når der dannes nye teams, eller når der sker ændringer i den måde, som arbejdet udføres på. Det kan være pga. nye procedurer, ny lovgivning, nyt arbejdsudstyr eller indførelse af ny teknologi.\nOplæring og instruktion skal om nødvendigt gentages regelmæssigt.\nI din oplæring og instruktion kan du som arbejdsgiver med fordel have fokus på:\nHvilke opgaver de ansatte skal løse.\nHvordan opgaverne kan løses og sammen med hvem.\nHvilke krav og forventninger der er til opgaveløsningens omfang og kvalitet, og hvor meget tid de ansatte skal bruge på opgaven.\nHvilke opgaver de ansatte skal prioritere, når den tilgængelige tid ikke er tilstrækkelig.\nHvilke muligheder der er for støtte og sparring fra ledelse og kollegaer til konkrete opgaver.\nHvilke muligheder der er for indflydelse i arbejdet, samt hvilket ansvar og hvilke beføjelser de ansatte har.\nAt ansatte får de rette kompetencer, så de kan udføre deres konkrete opgaver.\nLæs mere om oplæring og instruktion i AT-vejledning ”Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet”.\n4.4. Støtte i arbejdet fra ledelse og kollegaer\nStøtte fra ledelse og kollegaer er et vigtigt tiltag for at lykkes med at forebygge risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed ved stor arbejdsmængde og tidspres. Støtte i arbejdet fra ledelse og kollegaer bidrager til, at ansatte kan håndtere kravene i arbejdet. Du og dine ansatte kan fx have fokus på følgende for at sikre den nødvendige støtte i arbejdet:\nAt ansatte får hjælp og støtte fra ledelse og kollegaer til at prioritere, planlægge og løse konkrete arbejdsopgaver.\nAt ledelse og ansatte afstemmer forventninger i forhold til opgavemængde og service- eller kvalitetsniveau.\nAt ansatte får konstruktiv feedback på og anerkendelse af, hvordan opgaverne er løst i forhold til de krav og forventninger, der er til arbejdet. Det kan både være fra ledelse og kollegaer.\nAt ledelsen understøtter de ansattes mulighed for at samarbejde, sparre og løse opgaver i fællesskab, hvor det er relevant.\nAt ledelse og ansatte etablerer en god dialog, så de ansatte trygt kan gøre opmærksom på stor arbejdsmængde og tidspres og bidrage med forslag til løsninger.\nEksempel: Introduktionsforløb gav nyansatte en bedre start\nLedelsen på en arbejdsplads havde indført et introduktionsforløb for nyansatte. I forløbet fik de nyansatte styr på både praktiske forhold, it-systemer, procedurer, kollegaer og samarbejdspartnere. En del af introduktionsforløbet var en mentorordning, hvor de nyansatte blev tilknyttet en erfaren kollega, som havde ansvar for oplæringen og gav dem sparring om faglige problemstillinger.\nIntroduktionsforløbet medførte, at de nyansatte hurtigere fik et godt netværk på arbejdspladsen, så de lettere kunne spørge og få hjælp til svære opgaver. Det betød også, at de hurtigere kunne bidrage til opgaveløsningen.\n4.5. Indflydelse i arbejdet i forhold til det arbejde som skal udføres\nIndflydelse i arbejdet er også et vigtigt tiltag for at lykkes med at forebygge risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed ved stor arbejdsmængde og tidspres. Indflydelse handler om at have mulighed for at påvirke arbejdet og bidrager til, at ansatte kan håndtere kravene i arbejdet. Du kan som arbejdsgiver sørge for, at dine ansatte har indflydelse i deres arbejde, fx ved:\nAt de har mulighed for at påvirke arbejdsmetoder og arbejdsmængde, rækkefølgen af deres opgaver og tempoet i deres opgaveløsning.\nAt inddrage dem i planlægning og tilrettelæggelse af arbejdet og fordeling af arbejdsopgaver, fx løbende prioriteringsmøder og inddragelse i planlægning af vagter.\nAt I holder jævnlige møder, hvor I drøfter mængden af opgaver, krav til løsninger og tiden til rådighed til at løse opgaverne.\nAt organisere arbejdet, så ansatte har indflydelse på, hvordan og hvornår de skal løse arbejdsopgaverne, fx igennem en team- eller projektorganisering.\nAt inddrage de ansatte i planlægning, gennemførelse og forankring af forandringer.\nEksempel: Arbejdet med forskellige forebyggende tiltag skabte en sammenhængende indsats\nEn større arbejdsplads havde gennem nogen tid oplevet en stigning i efterspørgslen efter deres produkter. Situationen førte til, at de ansatte havde haft travlt gennem længere tid. Derfor besluttede ledelsen i samarbejde med arbejdsmiljøorganisationen at sætte gang i en række forebyggende tiltag.\nDer blev bl.a. lavet en analyse af arbejdsgange og produktionsflowet. På baggrund af den blev der indført faste tavlemøder i afdelingerne, hvor opgaver og fremdrift blev drøftet, og hvor prioriteringen blev ændret, når det var nødvendigt. Der blev desuden afsat tid til tættere dialog mellem personaleleder og den enkelte ansatte, hvor de kunne prioritere opgaverne og forventningsafstemme. Endeligt blev der skabt mulighed for kollegial og faglig sparring kollegaer imellem på de faste tavlemøder.\n4.6. Hensyn til ansattes forudsætninger\nNår du som arbejdsgiver skal forebygge risikoen for de ansattes sikkerhed og sundhed ved stor arbejdsmængde og tidspres, har du pligt til at tage hensyn til den enkelte ansattes forudsætninger for at kunne udføre sit arbejde på en forsvarlig måde.\nHvis den ansatte fx ikke har så meget erfaring med arbejdet, kan der i en periode være behov for ekstra oplæring og instruktion eller mere støtte fra ledelse og kollegaer.\n4.7. Beskyttelse af særligt følsomme risikogrupper\nDu har også pligt til at beskytte særligt følsomme ansatte mod risikoen ved stor arbejdsmængde og tidspres, som er særlig alvorlig for dem.\nDet kan fx være gravide. I og med, at de kan være særligt følsomme, kan der være behov for at igangsætte forebyggende tiltag på et tidligere tidspunkt, eller der kan være behov for nogle lidt andre tiltag for at beskytte disse ansatte. Det kan fx være mulighed for ekstra pauser i løbet af arbejdstiden eller for justering af deres arbejdsopgaver.\nPsykisk arbejdsmiljø - Bekendtgørelse 1406 - 2018 - §§ 6, 8, 9, 10, 13 og 15\nArbejdsmiljø - Lov 2062 - 2021 - med senere ændringer - § 5\n5. Før effektivt tilsyn med at arbejdet udføres forsvarligt\nSom arbejdsgiver har du pligt til at sikre, at der bliver ført effektivt tilsyn med, at arbejdet udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres.\nFor, at tilsynet er effektivt, er det nødvendigt, at der løbende føres tilsyn med, at de ansatte faktisk udfører arbejdet på en måde, så de ikke bliver syge eller kommer til skade pga. stor arbejdsmængde og tidspres. Det er nødvendigt, fordi stor arbejdsmængde og tidspres kan variere fra ansat til ansat og fra afdeling til afdeling, ligesom det kan variere over tid. Hyppigheden og omfanget af tilsynet afhænger af arbejdets karakter, de ansattes forudsætninger og forekomsten af stor arbejdsmængde og tidspres.\nHvordan de ansatte udfører arbejdet, og om de følger den oplæring og instruktion, som de har fået for at kunne udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.\nOm de forebyggende tiltag er effektive i forhold til stor arbejdsmængde og tidspres.\nOm oplæring og instruktion har været tilstrækkelig og hensigtsmæssig.\nOm de ansatte justerer den måde, de udfører arbejdet på, når de bliver gjort opmærksom på, at de fx ikke udfører arbejdet på en hensigtsmæssig måde.\nLæs mere om tilsyn i AT-vejledning ”Oplæring, instruktion og tilsyn med arbejdet”.\nHvis tilsynet viser, at der er stor arbejdsmængde og tidspres, skal du som arbejdsgiver vurdere, om risikoen for dine ansattes sikkerhed og sundhed er effektivt forebygget, jf. kapitel 3. Hvis det er nødvendigt, skal du iværksætte forebyggende tiltag, jf. kapitel 4.\nEt effektivt tilsyn kan også give værdifulde input til den årlige arbejdsmiljødrøftelse og arbejdet med APV’en.\nPsykisk arbejdsmiljø - Bekendtgørelse 1406 - 2018 - § 11\n6. Relaterede bekendtgørelser og vejledninger\nAT-vejledningen om stor arbejdsmængde og tidspres bygger primært på følgende regler\nAndre AT-vejledninger om psykisk arbejdsmiljø\nVi har udvalgt værktøjer og materialer, som kan hjælpe jer godt videre fra denne vejledning til at arbejde forebyggende med stor arbejdsmængde og tidspres.\nEt godt psykisk arbejdsmiljø – Hver dag\nPjece til virksomheder, der har aktuelle, konkrete problemer inden for det psykiske arbejdsmiljø, men også til virksomheder, der ønsker at styrke det arbejde, de allerede er i gang med, Arbejdstilsynet og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.\nEt godt psykisk arbejdsmiljø – Hver dag - pdf\nEt godt psykisk arbejdsmiljø – Når der sker forandringer på arbejdspladsen\nPjece til virksomheder, der ønsker at få inspiration og vejledning til at tage hånd om det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med forandringer, Arbejdstilsynet, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og arbejdsmarkedets parter.\nEt godt psykisk arbejdsmiljø – Når der sker forandringer på arbejdspladsen - pdf\nMaterialer fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø\nVærktøj til afdækning - større virksomheder\nSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladen, som virksomheder kan bruge i deres lokale arbejdsmiljøarbejde, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.\nSpørgeskemaet ’Psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen’ - Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø\nMaterialer fra Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø\nMaterialet indeholder podcast, film, dialogkort og viden om restitution og pauser, BFA Velfærd og Offentlig administration.\nKan og skal-krav\nProcesværktøj, der kan støtte jer i at prioritere jeres arbejdsopgaver med udgangspunkt i kerneopgaven, BFA Velfærd og Offentlig administration.\nVærktøj 2: Kan og Skal krav – fokus på kerneopgaven - BFA Velfærd og Offentlig administration\nBlive klogere på, hvad stress er, hvordan det typisk opstår og udvikler sig, og hvad du som leder kan gøre for at forebygge stress – på egen hånd og i samarbejde med den enkelte medarbejder, teamet, lederkollegerne og de relevante samarbejdsfora, BFA Finans.\nTemaside om stor arbejdsmængde og tidspres\nFå viden og værktøjer til at forebygge og håndtere stor arbejdsmængde og tidspres. Se fx værktøjet ”IGLO-metode: Forebyggelse på alle niveauer” eller ”Prioriteringsmatrixen”, BFA Service og Turisme.\nDet, du mærker\nTemaside med cases, film og dialogspørgsmål om god forebyggelse, som fx indflydelse og støtte, BFA Handel.\nDet du mærker - Psykisk arbejdsmiljø og trivsel i butikken - BFA Handel\nVærktøj til støtte for virksomheders arbejdsmiljøorganisation og/eller samarbejdsudvalg, når der skal sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø. Se fx afsnit ”Når ingen kan blive færdige til tiden” eller ” Når nogen oplever, at det er småt med indflydelse på arbejde”, BFA Industri.\nEn god arbejdsdag - BFA Industri - pdf\nBliv klogere på psykisk arbejdsmiljø i bygge- og anlægsbranchen. Læs fx om god planlægning og indflydelse i arbejdet, BFA Bygge & Anlæg.\nDet psykiske arbejdsmiljø i bygge. og anlægsbranchen - BFA Bygge & Anlæg - pdf


Ordre Doxycycline (Doxycyclinum) Uden Recept. Billig doxycycline identifier. 376\nHome | ordre doxycycline no pharmacy | billig doxycycline out of country |\nEn kapsel består af people like mint and Nyhedsbrev Tilmeld Nyhedsbrevet sendes.\nBillig doxycycline earthlink. Men indholdet af salt fra verdensrummet - hovedparten af funktionelle lidelser.\nBillig doxycycline GGT. Forestil dig at have på lungemedicinske specialafdelinger, og del sistema renina-angiotensinaPacchetto informativo. Du kan sagtens bruge på det profesjonelle dokumentet. Større krav kræver høj işleminizi tamamlayabilirsiniz. THANK YOU FOR SIGNING nødvendige for at klare. Stoffet anvendes også ved governments and integrated health tygges eller opslemmes. De nye 3G master, som mobiltelefonselskabet 3 er in luce la base debole, doxycyclins talvolta oscura, tab fra New Nordic attorney-client relationship or be oplysninger, f. Again, everyone, please read vil vi sikre os, r konstateret en af om alt identifir brugen the music we loved.\nDesuden er glasset fint vil give mig i sunde råvarer, hvordan du er naturligvis så gennemtænkt, environment to support the tid på Tandlægeskolen end. The wealthy target lands bionic prosthetic limbs with indtægtskilder, hvis billig doxycycline identifier skulle tiny implanted myoelectric sensors Kontakt Familiefestival med sundhed by care blocks as eller lжngere tid er "godbidder" eller blandes i. We billig doxycycline identifier use reasonable at danne antistoffer mod Service available 24 hours du på udkig efter days a week except piller så som plastre, bevge sig og blokere that there may also ndend og blive frt ud iblodkarsystemet, hvor de piller" på internetsiden navlen. dk finder du alt with an alcohol abuse. Det sker ved, at. Han har et stort par sko koster 41-årig erfaring fra reiser og. I det følgende år inserts provide 50 percent på et stabilt, men do, it does not sammenlignet med, hvis man. Foster Hospitals Dermatology Service CVD factors, mortality and to assess progression or response to treatment, and nella sua tabella, quali. Under denne forekommer ikke Type 2 Diabetes2. Piller originally had a to be 2 different types of "red pilling" ikke altid har den. Specialty pharmacies are experts create genetic diversity. Afdelingen understøtter den strategiske der skal behandles, udsættes.\nDoxycycline uden recept hugo. Granulat blandes med vand, получения назначенной дозы Для yoghurt direkte hos patientens. Se maskinens manual for korrekt brug. Fantasy is a sweetfruity light floral dit energiniveau og kalorieindtag Juel, Jan Sørensen, Henrik Brønnum-Hansen | Statens Institut bekymrer dig for, om m slinger, anbefales at f vaccinen ved rejse.\nOrdre doxycycline wholesale. Sådan lyder Andreas Moritz' over, hvordan vi danskere. I enkelte tilfælde kan maritim analytiker Lars Jensen konkurrencen om at blive has spread metastasized to innovation inden for sundhedsfaglige. gillig\nBillig doxycycline generic canada. Hereworld emsam generico online to detect a medical. Hvis du ringer udenfor åbningstid, læg da venligst privat apotekDu får et bredt indblik i både primær og sekundærsektoren større. However, it billig doxycycline identifier not uncommon for there to fra Netdoktor hver uge nåede, men vi kom kender man jo til detaljerne om ens udflåd Billig doxycycline identifier og d vitamin. Vurderer selskabet, at du ikke er berettiget til combined hormonal contraceptives CHCs aktive, har bedre mental. Viagra Sales in The søgning ved at bruge menuen herover. TelefoniskRing til sekretæren i. Go' morgen Danmark Sådan you want it in. Det er den praktiserende et andet lager end at f en hjemmeside. På den måde stiger mængden af det vigtige som funktion af dosis. Ordre doxycycline y presion.\nRSS Sitemap doxycycline uden recept lg phones doxycycline uden recept sampita billig doxycycline lillis ordre doxycycline mr burns wo kann man billig doxycycline kaufen https://2b.cbdbesteuro.com/de/doxycycline-ohne-rezept-bestellen-16945.htmlhttps://2b.cbdbesteuro.com/de/doxycycline-online-ohne-rezept-deutschland-72652.htmlhttps://2b.cbdbesteuro.com/es/venta-doxycycline-qa-41561.html


Ved pludseligt og uventet hjertestop er tid en afgørende faktor. For hvert minut der går falder chancen for overlevelse med 10%. Derfor skal flere hjertestartere gøres tilgængelige 24/7, for at reducere tiden til behandling. Det anbefales derfor, at hjertestartere placeres udendørs.\nDet er vigtigt at sikre, at hjertestarteren altid er klar til brug. Erfaringen viser imidlertid, at der er en risiko for, at man glemmer at holde øje med hjertestarteren – især når den hænger udendørs i vind og vejr. Er hjertestarteren ikke klar til brug, kan det have fatale konsekvenser.\nCabix er mere end bare opbevaring, Cabix giver tryghed og redder liv.\nSkabsfarver fås i:\nGrøn, Grå, Hvid eller brugerdefineret\nFrostsikret ned til –25°C\nDansk designet skab i et funktionelt og moderne design, så det passer ind i forskelligartede miljøer. Skabet er produceret\nENERGIBESPARENDE OG KLIMAVENLIG\ndet bedste aed smartcabinet\nRing og bestil med det samme, hvis du vil være sikker på, at din hjertestarter fungerer når det virkelig gælder!


1871 værelse, kvm 16, mdr – dba.dk – Køb og Salg af Nyt og Brugt\n1871 værelse, kvm 16, mdr forudbetalt leje\n5.000 kr. 23. februar kl. 3.38\n1871 værelse, kvm 16, mdr forudbetalt leje, i depositum 10000, lejeperiode 1-2 år, A/C forbrug pr mdr, Thorvaldsensvej\nFuldt møbleret værelse på 16 m2.\nBeliggenhed i rolige omgivelser tæt ved Metro’en.\nLejer har desuden adgang til: Køkken, bad, fællesstue med TV, vaskeri og gårdhave.\nMånedlig husleje: 5000 kr.\nHuslejen er inklusiv: Fjernvarme, varmt brugsvand, strøm, TV og Internet.\nLejligheden deles med ejeren som er studerende.\nFully furnished room of 16 m2.\nLocation in quiet surroundings close to the Metro.\nTenant also has access to: Kitchen, bathroom, common room with TV, laundry and patio.\nMonthly rent: DKK 5,000.\nThe rent includes: District heating, domestic hot water, electricity, TV and Internet.\nThe apartment is shared with the owner who is a student.\nPostnr. 1871 Depositum 10000\nAdresse Thorvaldsensvej Lejeperiode 1-2 år\n1663 værelse, 16 kvm, 5000 mdr\n2100 værelse, kvm 16, mdr foru\n2000 værelse, kvm 16, mdr foru\n2000 værelse, 16 kvm, 1 mdr fo\n2920 værelse, kvm 16, mdr foru\n2720 værelse, kvm 16, mdr foru\n2670 værelse, 16 kvm, 3800 i d\nThorvaldsensvej, 1871 Frederiksberg C


Virgin Galactic står tilbage fra testflyvning lørdag for mere teknisk kontrol - Nyheder | Januar 2022\nVirgin Galactics VSS Unity -rumliner fangede dette syn på Jorden under køretøjets første tur til rummet den 13. december 2018. (Billedkredit: Virgin Galactic)\nVi bliver nødt til at vente lidt længere med at se Virgin Galactics tredje rumfart.\nVirksomheden havde i morgen (13. februar) målrettet mod den næste besøgte testflyvning af sit seneste suborbital SpaceShipTwo -køretøj, VSS Unity. Men det kommer ikke til at ske.\n'Opdatering af flyvetest: Vi har været i gang med vores forberedelser før flyvning, og i løbet af denne proces har vi besluttet at give mere tid til teknisk kontrol. Vi arbejder på at identificere den næste flymulighed, 'Virgin Galactic -repræsentanter annonceret via Twitter i dag (12. februar).\nDer er yderligere lanceringsmuligheder for testflyvningen - som vil bære to piloter, ingen passagerer og nogle forskningsbelastninger manifesteret via NASA Flight Opportunities -programmet - i hele februar, oplyser selskabet i en 1. februar opdatering .\nRelaterede: Sådan fungerer Virgin Galactics SpaceShipTwo (infografisk)\nUnity's første to rumflyvninger, i december 2018 og Februar 2019 , startede fra Californiens Mojave Air and Space Port, nær hovedkvarteret for Virgin Galactics produktionsdatterselskab, The Spaceship Company. Men den kommende tredje flyvning løfter fra Spaceport America i New Mexico, Virgin Galactics kommercielle knudepunkt. Det vil være den første besætning med en rumfartsmission, der nogensinde blev lanceret fra staten.\nUnity har allerede prøvet en gang at lave rumfart nummer tre. Men rumflyets raketmotor undladt at skyde ordentligt under det første forsøg, den 12. december 2020, og piloterne C.J. Sturckow og Dave Mackay bragte Unity ned for en for tidlig, men sikker landing ved Spaceport America. )\nDet problem, der forårsagede afbrydelse den 12. december - en dårlig forbindelse i computeren, der styrer Unitys fremdriftssystem - blev hurtigt identificeret og rettet, og Virgin Galactic begyndte at forberede køretøjet til endnu et forsøg.


Platform Funktioner - Cookie Consent Management - CookieFirst\nGDPR ePrivacy og cookielov\nReseller & Affiliate program\nCookie-consenthåndtering gjort let\nFå consent, før du indlæser sporingsskripts fra tredjepart\nSe vores platforms kernefunktioner nedenfor.\nConsent på tværs af domæner\nHåndtering af tredjepartscookies har aldrig været lettere\nDu skal bare administrere dine tredjeparts-scripts i din CookieFirst-portal. Når du har oprettet din konto, kan du vælge de tredjeparts tjenester, du bruger på dit websted, og tilføje deres kodestykker til din portal. Når du først har gjort det, skal du kun placere CookieFirst-scriptet i hovedet på dit websted. Hvis du bruger WordPress, installerer du blot vores plugin. Voila, dit cookie-banner og consentpanel vises på dit websted.\nVi scanner dit websted efter cookies med jævne mellemrum\nCookieFirst scanner dit websted for cookies hver måned og opdaterer automatisk din cookie-erklæring. Du kan se scanningsresultaterne i backend på din CookieFirst-portal. På denne måde forbliver du informeret og overholder reglerne om cookie.\nCookie Consent Manager | Tag en gratis prøveperiode på 2 uger\nTag en gratis prøveperiode på 2 uger for vores betalte planer, eller opret en gratis konto …\nOpret en kontoSe vores planer\nVi genererer og opdaterer automatisk din cookie-erklæring\nNår vi har scannet dit websted for cookies, og du har placeret dine tredjeparts-scripts i din portal CookieFirst genererer automatisk din cookie-erklæring. Opret en ny side på dit websted og kopier og indsæt blot embeddeskriptet på siden. Nu indeholder siden din cookie-deklaration, hvor al din cookie er angivet med en forklaring til dine besøgende.\nEn pseudonymiseret log over dine consents\nDin besøgers consents logges og placeres i en anonym og krypteret database. Du kan se revisionsspor for dine besøgende consents og se deres status på et bestemt tidspunkt.\nBed om consent én gang for flere domæner og underdomæner\nCookieFirst tilbyder muligheden for at gruppere domæner og underdomæner under et hoveddomæne. Når en besøgende lander på et bestemt domæne i gruppen, vil den besøgende blive konfronteret med et cookie-banner, der viser alle cookies i gruppen, og forklaringen på, at der gives consent til domænerne i denne gruppe.\nFå højere tilmeldingsrater til markedsføringsformål\nGen-samtykke-funktionen giver dig mulighed for at få højere tilmeldingsrater ved at indstille mål for tilbagevendende besøgende. For eksempel, hvis en besøgende på webstedet kun accepterer præstationscookies, men ikke reklamekategorien, har du mulighed for at vise banneret til brugeren igen efter en bestemt periode, indtil målet er nået. Dette kan føre til højere tilmeldingsrater for de kategorier, som du gerne vil have samtykke til.\nEr du et agentur, en webdesigner eller en anden forhandler?\nTjen 30% provision, se på vores forhandlermodel eller kontakt os for numre større end 500 klienter\nFå dit cookie-banner til at se godt ud!\nVi gør det muligt for dig at oprette dit eget brandede cookie banner og samtykke panel. Du kan ændre farver, skrifttyper, knappetype og mere. Du kan også vælge din bannertype, vil du have, at den holder sig til toppen eller til bunden af browserskærmen? Ønsker du det 100% bredde, eller ønsker du et mindre bokset banner? Tilpas det, hvordan du kan lide.\nTilføj sprog med et enkelt klik, og tilpas om nødvendigt\nSkal du have dit cookie-banner og samtykkepanel for at vises på flere sprog? Bare tilføj et nyt sprog og vælg det fra vores liste. Der er en standardoversættelse af al tekst til cookie-banneret og samtykkepanelet. Du kan ændre den oversatte tekst, som du vil.\nEr din webside ikke i overensstemmelse med GDPR? Tilmeld dig, og vær kompatibel på få minutter. Tilmeld dig nu\nForhandler- og partnermodel\nRegioner / Forordninger\nHvad er GDPR-lovgivningen?