2014/2017. Landsoverenskomst. Fritvalg - PDF\n2014/2017. Landsoverenskomst. Fritvalg\nDownload "2014/2017. Landsoverenskomst. Fritvalg"\n1 2014/2017 Landsoverenskomst Fritvalg\n2 2014/2017 Landsoverenskomst Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde (FOA)\n3 INDHOLD 1 Område Overgangsbestemmelse... 4 Kapitel I. Månedslønnede Personafgrænsning Løndannelsen Grundløn Funktionsløn Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn Resultatløn Særlig opsparing Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn Tillidsrepræsentantens kompetence Interessetvister vedrørende løndannelse Lønberegning/lønfradrag Lønudbetaling Befordringsgodtgørelse Pension Arbejdstid Arbejde på særlige tidspunkter Rådighedsvagt Standby vagter Lokale arbejdstidsregler Overarbejde og merarbejde Afspadsering Søgnehelligdage Feriefridage Arbejdstøj Graviditet, barsel og adoption Ferie Barns 1. sygedag Opsigelse Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn Ansættelsesbeviser Kapitel II. Timelønnede Personafgrænsning og løn Arbejdstid og søgnehelligdagsbetaling Sygdom, graviditet, barsel Feriefridage\n4 37 Barns 1. sygedag Afskedigelse Øvrige ansættelsesvilkår...20 Kapitel III. Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter Hvor vælges tillidsrepræsentanter Hvem kan vælges Valg af tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantens uddannelse Stedfortræder for tillidsrepræsentanten Tillidsrepræsentantens virksomhed Fællestillidsrepræsentant Tillidsrepræsentantstillingens ophør Kapitel IV. Fællesbestemmelser Hovedaftale Faglig strid Brug af vikarer fra overenskomstdækkede vikarbureauer Kompetenceudviklingsfond og selvvalgt uddannelse Patientledsagelse Ledsagelse af patienter/klienter ved deltagelse i ferie og højskoleophold m.v Helbredskontrol ved natarbejde Forholdet til virksomheden Oprettelse af overenskomst Omskrivning Ikrafttræden og opsigelse...28 Aftale om social dumping Aftale om forsikringsydelser til elever og lærlinge Aftale om senioraftaler Aftale om elektroniske dokumenter Aftale om erhvervsrettet efteruddannelse efter uddannelsesplan Aftale om supplerende støtte til kompetence udvikling for forskudttidsmedarbejdere Bilag Områdeinddeling\n5 1 Område Overenskomsten omfatter løn- og ansættelsesvilkår for de medarbejdergrupper, der er nævnt i 5, som er ansat til udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner inden for praktisk hjælp, pleje og omsorg (fritvalgsordningen m.v.) samt tilhørende tilkøbsydelser. Overenskomsten omfatter endvidere løn- og ansættelsesvilkår for samme medarbejdere til udførelse af pleje- og omsorgsopgaver ved kommunale syge-, pleje-, rekreationshjem, institutioner drevet af en region samt selvejende institutioner, med hvilke kommunen eller regionen har indgået driftsoverenskomst. Ledere (jf. hovedaftalens 5) er undtaget denne overenskomst. 2 Overgangsbestemmelse Ved denne overenskomsts ikrafttrædelse kan forringelse af den enkeltes lønforhold ikke finde sted. Kapitel I. Månedslønnede 3 Personafgrænsning Kapitlet omfatter medarbejdere, 1) som gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 8 timer om ugen og 2) er ansat til mindst 1 måneds beskæftigelse 3) er beskæftiget i fulde kalendermåneder. 4 Løndannelsen 1 Lønnen består af 4 elementer: grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, anciennitetstillæg/kvalifikationsløn, jf. 7, og resultatløn, jf Lønnen for deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for en fuldtidsbeskæftiget. 4\n6 5 Grundløn 1 For ansatte efter denne overenskomst er grundlønnen fastsat til: Ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter, servicemedarbejdere: Pr. 1. marts 2014 kr ,70 Pr. 1. marts 2015 kr ,45 Pr. 1. marts 2016 kr ,24 Hjemmehjælpere: Pr. 1. marts 2014 kr ,80 Pr. 1. marts 2015 kr ,55 Pr. 1. marts 2016 kr ,34 Social- og sundhedshjælpere, sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere og sundhedsmedhjælpere der ansættes efter den 1. oktober 2010 (se note). Pr. 1. marts 2014 kr ,91 Pr. 1. marts 2015 kr ,66 Pr. 1. marts 2016 kr ,45 Autoriserede social- og sundhedsassistenter, plejehjemsassistenter, plejere samt sundhedsmedhjælpere, som var ansat den eller tidligere (se note). Pr. 1. marts 2014 kr ,34 Pr. 1. marts 2015 kr ,09 Pr. 1. marts 2016 kr ,88 Note: Sundhedsmedhjælpere har gennemgået overbygningsuddannelsen efter Lov om grundlæggende social- og sundhedsuddannelser inden for bistands-, pleje- og omsorgsområdet. 2 Der ydes et ajourføringstillæg på kr. 2,85 pr. time. Beløbet indgår i pensionsberegningsgrundlaget. 3 Ansatte i geografiske områder, der er henført til gruppe 1 og 2, jf. Bilag 1, får et tillæg på kr. 500,00 pr. måned. Ansatte i geografiske områder, der er henført til gruppe 3 og 4, jf. Bilag 1, får et tillæg på kr ,00 pr. måned. 5\n7 Med geografiske områder menes, at den enkelte medarbejder aflønnes efter satsen i det område, hvor hovedparten af arbejdsopgaverne udføres. Denne sats benyttes for hele ansættelsesforholdet, uanset om enkelte arbejdsopgaver udføres i et område med en anden tillægsstatus. 6 Funktionsløn Ud over grundløn kan der gives funktionsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for stillingens grundløn. 7 Anciennitetstillæg/kvalifikationsløn 1 Medarbejdere, der har opnået 2 års beskæftigelse i virksomheden, oppebærer anciennitetstillæg/kvalifikationsløn. Tillægget udgør: 1. marts 2014 For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter og servicemedarbejdere kr. 946,75 For øvrige medarbejdere kr. 846,75 Når medarbejdere har opnået 6 års beskæftigelse i virksomheden, forhøjes anciennitets tillægget/kvalifikationslønnen. Tillægget udgør herefter: 1. marts 2014 For ikke-uddannede medarbejdere, husassistenter og servicemedarbejdere kr ,75 For øvrige medarbejdere kr ,75 2 Ud over grundløn kan der gives kvalifikationsløn. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i forhold som eksempelvis uddannelse/erfaring, fleksibilitet, engagement, dygtighed m.v. Aftaler om kvalifikationsløn er varige, med mindre andet særligt aftales. 8 Resultatløn Der kan indgås aftaler om resultatbaserede aflønningsformer. Disse kan indgås for en eller flere medarbejdere. 6\n8 9 Særlig opsparing Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer 1,3 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2015 afsættes der i alt 1,7 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. Pr. 1. marts 2016 afsættes der i alt 2,0 pct. af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er indeholdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt. feriefridagsopsparing. Ved udgangen af juni måned og ved kalenderårets udløb, samt ved fratræden, opgøres saldoen, og beløbet udbetales. Såfremt Lønmodtagernes Garantifond ikke garanterer for beløbenes udbetaling, indestår Dansk Erhverv Arbejdsgiver. 10 Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn 1 Aftaler om løn ved ansættelsen I forbindelse med ansættelsen kan der aftales kvalifikations-, funktions- og resultatløn mellem virksomheden og medarbejderen/tillidsrepræsentanten. Disse aftaler skal indgås skriftligt, og der skal i hvert enkelt tilfælde tages stilling til, om lønelementerne er varige, eller om og på hvilke vilkår de kan opsiges. Såfremt aftalerne ikke indgås med tillidsrepræsentanten, sendes aftalerne til tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling til godkendelse. Såfremt tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling ikke har reageret inden 8 dage fra modtagelsen af aftalen, er aftalen godkendt. Kan tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling ikke godkende aftalen, behandles spørgsmålet efter Aftaler om løn i det løbende ansættelsesforhold Aftaler om kvalifikations-, funktions- og resultatløn forhandles mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling. Disse aftaler skal indgås skriftligt, og der skal i hvert enkelt tilfælde tages stilling til, om lønelementerne er varige eller om og på hvilke vilkår de kan opsiges. 11 Tillidsrepræsentantens kompetence Når en aftalekompetence ligger hos tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling, har tillidsrepræsentanten, hvis en sådan er valgt, kompetencen. 7\n9 12 Interessetvister vedrørende løndannelse Der, hvor en interessetvist er opstået, føres der hurtigst muligt mellem virksomheden og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne til forhandlinger mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA. Denne forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende. 13 Lønberegning/lønfradrag I forbindelse med tiltrædelse/fratrædelse på skæve tidspunkter foretages lønberegning forholdsmæssigt, idet lønnen dog højst kan udgøre 1 måneds løn. I beregningen indgår grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. 14 Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud den sidste bankdag i måneden, og den ansatte får en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Variable løndele (eksempelvis mer- og overarbejdsbetaling samt genetillæg) kan udbetales med indtil én måneds forskydning. 15 Befordringsgodtgørelse Der ydes befordringsgodtgørelse efter de til enhver tid gældende statslige satser, når der i forbindelse med varetagelse af stillingens opgaver kræves, at medarbejderen benytter eget transportmiddel. Det betyder, at der for kørsel i privat bil eller på privat motorcykel udbetales godtgørelse pr. km efter lav sats. Hvis en stilling er forbundet med regelmæssig kørsel af større omfang og/eller speciel art i privat bil eller på privat motorcykel, kan der udbetales godtgørelse pr. km efter høj sats (indtil km i et kalenderår). 16 Pension Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsselskab. De ansattes pensionsrettigheder følger af de(n) til enhver tid gældende pensionsvedtægt(er), som fastsættes af forsikringsselskabet. For ansatte, som efter det fyldte 18 år har haft mindst 5 måneders beskæftigelse i virksomheden og er beskæftiget mindst 8 timer pr. uge, udgør pensionen 13,2 pct. af de pensionsgivende lønandele. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 1/3, og arbejdsgiverens bidrag udgør 2/3 af det til enhver tid aftalte pensionsbidrag. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. 8\n10 Ansatte, som kommer fra tilsvarende ansættelse, og har været omfattet af pensionsordning, vil være omfattet af pensionsordningen fra ansættelsesdatoen. Pensionsbidraget skal beregnes af den A-skattepligtige indkomst. Virksomheden indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 17 Arbejdstid 1 Arbejdstiden planlægges i samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne. Ved fastlæggelsen af arbejdstiden skal der i videst muligt omfang tages hensyn til medarbejdernes ønsker. Arbejdstidsreglerne er væsentlige for arbejdstilrettelæggelsen, men der skal også tages hensyn til øvrige regler, som regulerer arbejdstiden. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden af 15. juni 1995, som er indgået i henhold til EU-direktiv af 23. november 1993 (Arbejdstidsdirektivet), er gældende. Aftalen om hviletid og fridøgn indgået mellem de kommunale arbejdsgivere og bl.a. FOA i henhold til bekendtgørelsen om hviletid og fridøgn finder anvendelse. 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer for fuldtidsbeskæftigede. Tjenesten kan planlægges som normaltjeneste og/eller rådighedstjeneste. Arbejdstiden kan lægges med varierende ugentlige arbejdstider på højest 37 timer i gennemsnit, over en periode på maksimum 4 måneder. 3 Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer og for fuldtidsansatte ikke under 4 timer. For deltidsansatte med under 30 timer om ugen er der ingen nedre grænse. 4 (Gælder ikke for timelønnede) Vagtplanen skal være kendt af medarbejderen så tidligt som muligt, dog mindst 2 uger forud. De ansatte skal således gøres bekendt med såvel arbejdstidens placering som fridøgnenes placering. Ændringer i den planlagte tjenestes placering kan ske efter drøftelse med den ansatte. 9\n11 Orientering om ændringer i den planlagte tjenestes placering skal så vidt muligt foregå i arbejdstiden og med et varsel på mindst 2 døgn. Hvis 2-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg på kr. 45,17 pr. time beregnet pr. påbegyndt halve time. Tillægget reguleres den 1. marts 2015 til kr. 45,89 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 46,67 pr. time. Der kan mellem den enkelte medarbejder og virksomheden indgås særskilt aftale om, at ændring af vagtplan kan ske uden varsel. Til disse medarbejdere udbetales i stedet et fast tillæg pr. måned på kr. 412,84. Tillægget reguleres den 1. marts 2015 til kr. 419,45 pr. måned og pr. 1. marts 2016 til kr. 426,58 pr. måned. Vagtplanen kan dog maksimalt ændres 5 gange pr. måned. Indgås der aftale om at forhøje tillægget til kr. 645,05 om måneden, bortfalder dette maksimum. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 655,37 og pr. 1. marts 2016 til kr. 666,51 pr. måned. Fridøgn kan ikke omfattes af denne aftale. 5 Flyvere Stk. 3 og 4 gælder ikke flyvere. Ved flyvere forstås afløsere med et fast garanteret timetal uden fast tilknytning til en enkelt arbejdsplads inden for et nærmere bestemt geografisk område. Såfremt en flyver får uforholdsmæssigt langt til arbejde, indgår transporttiden i den normale arbejdstid. Udgifterne til transport i samme tilfælde afholdes af virksomheden. 6 Til ansatte, der uden at være pålagt rådighedstjeneste, beordres til tjeneste uden for den normale arbejdstid, ydes der betaling som for overarbejde dog mindst for 3 timer. Der kan for flere opkald inden for 3 timer kun ydes overarbejdsbetaling for 3 timer. For arbejde ud over 3 timer ydes overarbejdsbetaling pr. påbegyndt 1/2 time. 7 Arbejdsugen består af gennemsnitlig 5 arbejdsdage og 2 sammenhængende fridøgn, der dog kan forskydes af hensyn til aften-/nattjeneste. De ugentlige fridøgn skal have en sammenlagt udstrækning af 55 til 64 timers varighed. Efter aftale kan fridøgnsperioden opdeles i 2 korte fridøgnsperioder på mindst 35 timer, dog 32 timer hvis hviletiden lokalt er aftalt nedsat til 8 timer. 10\n12 Sammenlægning af mere end 2 fridøgnsperioder kan ske ved at forlænge perioden med 24 timer pr. fridøgn. Inddrages de ugentlige fridøgn med mindre end 14 døgns varsel, afvikles den pålagte tjeneste efter bestemmelserne for overarbejde, dog mindst for 6 timers tjeneste samt et tillæg på kr. 374,13 pr. gang. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 380,12 og pr. 1. marts 2016 til kr. 386,58 pr. måned. Såfremt medarbejderen selv ønsker at påtage sig arbejde på planlagte fridøgn, honoreres dette med almindelig timeløn. 8 Pause af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke. Det skal sikres, at en ansat kan holde pause, hvis den daglige arbejdstid overstiger 6 timer. Pausen placeres inden for arbejdstiden således, at formålet med pausen tilgodeses. 18 Arbejde på særlige tidspunkter 1 For effektiv tjeneste mellem kl og betales et tillæg, beregnet pr. påbegyndt halve time, på kr. 36,82 pr. time. Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts 2016: kr. 37,41 pr. time kr. 38,05 pr. time 2 For effektiv tjeneste på søn- og helligdage betales et tillæg, beregnet pr. påbegyndte halve time. Tillægget udgør 50 pct. af den aktuelle timeløn (grundløn, funktions- og kvalifikationsløn). Honorering kan ydes i form af frihed. 3 Overenskomsten definerer følgende dage som særlige: 1. maj, 5. juni, 24. december og 31. december. Den enkelte virksomhed skal efter drøftelse med de ansatte og for ét kalenderår ad gangen beslutte, hvilke 3 af de særlige dage der skal betragtes som søgnehelligdage. For den resterende særlige dag ydes ingen særlig honorering. 11\n13 4 For effektiv tjeneste på lørdage mellem kl og og på mandage mellem kl. 00 og ydes et tillæg på kr. 29,75 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time. Pr. 1. marts 2015: Pr. 1. marts 2016: kr. 30,23 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time. kr. 30,74 pr. time, beregnet pr. påbegyndte halve time. 5 Tillægsbetaling efter stk. 1, 2 og 4 ydes også ved overarbejde. 6 Betaling for arbejde på særlige tidspunkter kan efter aftale med medarbejderen konverteres til funktionstillæg. 19 Rådighedsvagt 1 Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. i forbindelse med normaltjeneste honoreres med kr. 34,51 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 35,06 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 35,66 pr. time. Rådighedstjeneste fra bopæl m.v. uden tilknytning til normaltjeneste honoreres med kr. 34,51 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 35,06 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 35,66 pr. time. Rådighedstjeneste kan dog maksimalt pålægges to gange pr. måned. Med medarbejderen kan aftales yderligere rådighedstjeneste. Rådighed fra bopæl m.v. kan etableres således, at medarbejderen skal kunne møde til tjeneste med samme tidsinterval, som hvis medarbejderen var blevet ringet op på bopælen, jf. stk. 3, 1. afsnit. Medarbejderen vil under rådighedsvagten få stillet mobiltelefon til rådighed. Rådighedsvagt fra vagtværelse indregnes i tjenestetiden med 3/4 time pr. time. 2 Ved tilkald i tidsrummet fra kl har den ansatte ret til vederlagsfri transport til og fra tjenestestedet. Transporten skal foregå under betryggende forhold. 3 Under rådighedstjeneste har de ansatte pligt til at give møde uden ugrundet ophold efter tilkaldelse. Tilkald til effektiv tjeneste under rådighedstjeneste opgøres pr. påbegyndt time. Flere tilkald inden for samme time honoreres ikke yderligere. 12\n14 Effektiv tjeneste under en rådighedsvagt honoreres med overarbejdsbetaling, idet der modregnes for det, der gives for den planlagte rådighedstjeneste. For tilkald som finder sted på særlige tidspunkter, jf. 18, ydes der også tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. 20 Standby vagter Standby vagter er vagter, hvor det ikke er forventeligt, at der skal ydes faktisk tjeneste. For standby vagter ydes kr. 19,35 pr. time. Beløbet reguleres pr. 1. marts 2015 til kr. 19,66 pr. time og pr. 1. marts 2016 til kr. 19,99 pr. time. Tilkald honoreres efter 19, stk. 3. Såfremt der sker tilkald mindst 3 gange i løbet af en standby vagt, overgår hele standby vagten til at skulle behandles som rådighed fra bolig, jf Lokale arbejdstidsregler Der kan lokalt indgås aftaler om arbejdstidstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov, og som fraviger overenskomstfastlagte aftaler om arbejdstid. De lokalt indgåede arbejdstidsregler skal sikre, at arbejdsmiljøforhold indgår i arbejdstilrettelæggelse, og at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem løsningen af arbejdsopgaverne og de ansattes arbejds- og privatliv. De lokale aftaler indgås mellem de lokale parter, dvs. tillidsrepræsentanten på arbejdsstedet og arbejdsstedets ledelse. De lokale parter aftaler betalingssatser og afspadseringsregler m.v. Lokalaftaler kan opsiges til bortfald med et varsel på 3 måneder til en måneds udgang. Herefter gælder de overenskomstfastlagte arbejdstidsregler. 22 Overarbejde og merarbejde 1 Der ydes overarbejdsbetaling for pålagt overarbejde ud over den planlagte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid på 37 timer om ugen, jf. 17, stk. 2. Overarbejde betales med timeløn med tillæg af 50 pct. Timelønnen beregnes som 1/1924 af den samlede faste løn for fuldtidsmedarbejdere pr. år (grundløn, funktions- og kvalifikationsløn). 13\n15 Honorering kan ydes i form af afspadsering. 2 Deltidsbeskæftigede, som pålægges at udføre merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, betales med timeløn, der beregnes som 1/1924 af den samlede faste løn pr. år (grundløn, funktions- og kvalifikationsløn) for fuldtidsbeskæftigede. Honorering kan ydes i form af afspadsering. 3 Over- og merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer pr. dag. 4 For over- og merarbejde, der finder sted på særlige tidspunkter, jf. 18, ydes tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. Der foretages ændring af den aftalte beskæftigelsesgrad, hvis der pålægges fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned. 5 Der kan med tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling indgås aftaler om frivilligt ekstra arbejde. 23 Afspadsering 1 Afspadsering skal tilrettelægges via tjenesteplanen, med mindre afspadsering sker efter aftale med medarbejderen. 2 Aflyses afspadsering med varsel på mindre end 4 døgn, nedskrives afspadseringskontoen, som om afspadsering havde fundet sted. Den pålagte tjeneste honoreres som overarbejde eller opkald. 3 Afvikling af optjent frihed skal ske inden udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvor tjenesten er præsteret. Der kan dog indgås aftale med medarbejderne om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt. Afspadsering gives så vidt muligt i hele dage. 24 Søgnehelligdage Når der forekommer en søgnehelligdag, nedsættes antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges i mødeplanperioden, med 7,4 timer pr. søgnehelligdag. For ansatte på deltid foretages forholdsmæssig nedsættelse. 14\n16 Nedsættelse af antallet af timer, der kan tjenesteplanlægges, kan ske i mødeplanperioden, hvori søgnehelligdagen falder eller en efterfølgende mødeplanperiode, dog senest 3 måneder efter søgnehelligdagen. 25 Feriefridage Der ydes 5 feriefridage, for hvilke det gælder: 1. Berettiget er alle, der har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder. 2. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. 3. Feriefridagen betales som ved sygdom. 4. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. Ferielovens bestemmelser. Feriefridage kan ikke varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra virksomhedens side. 5. Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, kan medarbejderen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom pr. ubrugt feriedag, hvorefter kompensation udbetales i forbindelse med den næstfølgende lønudbetaling. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. 26 Arbejdstøj Når specielt arbejdstøj efter virksomhedens ønske eller arbejdets karakter er nødvendigt, stilles det til rådighed af virksomheden. Det påhviler medarbejderne at vaske og vedligeholde tjenestedragten, hvilket honoreres med kr. 0,87 pr. time. Skal medarbejderen selv stille beklædning til rådighed, betales kr. 2,00 pr. time. 27 Graviditet, barsel og adoption 1 a) Graviditetsorlov: Kvinden har ret til orlov med sædvanlig løn i 8 uger inden fødslen. b) Barselsorlov: Kvinden har ret til orlov med sædvanlig løn i 14 uger efter fødslen. c) Fædreorlov: Manden har ret til fædreorlov med sædvanlig løn i 5 uger efter fødslen inden barnets 14. uge. 15\n17 d) Forældreorlov: Forældrene har yderligere ret til orlov med sædvanlig løn i 10 uger efter barnets 14. uge. Forældreorloven kan deles mellem forældrene. Herudover har forældrene hver ret til 1 uges yderligere forældreorlov med sædvanlig løn, dog maks. 145 kr. pr. time. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forældre, ikke, bortfalder betalingen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Forældreorlov skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse derom 3 uger i forvejen, når medarbejderen ønsker at holde sin orlov med løn. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselslovens 15. e) Refusionsbetingelse: Sædvanlig løn udbetales kun, såfremt medarbejderen er berettiget til fulde dagpenge, således at virksomheden modtager den i lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats i dagpengerefusion. f) Varsel: Kvinden skal orientere sin arbejdsgiver om graviditet og påbegyndelse af evt. orlov senest 3 måneder før forventet fødsel. Manden skal orientere sin arbejdsgiver om evt. fædreorlov senest 4 uger før orlov. Forældrene skal senest 8 uger efter fødslen orientere virksomheden om, hvor længe orloven forventes at vare, herunder om dele af orloven udskydes. 2 Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. 16\n18 Pensionsbidraget udgør Arbejdsgiverbidrag kr. pr. md. Arbejdstagerbidrag kr. pr. md Samlet bidrag kr. pr. md ,00 560, ,00 Pr. 1. juli 2014 udgør bidraget: 1.360,00 680, ,00 Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag. 28 Ferie Ferieloven er gældende. Den mellem DA og LO indgåede Standardaftale A om ferie Hovedorganisationers standardaftale A er gældende for virksomheder, der er medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. Dansk Erhverv Arbejdsgiver garanterer lønmodtagernes økonomiske krav om feriegodtgørelse i henhold til feriekort udstedt af virksomheder, der er medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver. 29 Barns 1. sygedag 1 Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. 2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 4 Til medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge barn under 14 år. Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældremyndigheden over barnet, og der er maksimalt ret til frihed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode. Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden. 17\n19 30 Opsigelse 1 1) For funktionærer: De i Funktionærlovens 2 anførte opsigelsesvarsler gælder. 2) For ikke-funktionærer gælder tillige følgende: For medarbejdere, der er ansat efter den 1. marts 2010, kan opsigelse fra virksomhedens side ske med 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udløb fra 6. til 18. ansættelsesmåned. Opsigelse med 1 måneds varsel skal ske så betids, at fratræden med det givne varsel kan ske inden udløbet af de 18 måneders ansættelsesperiode. For ikke-funktionærer med mere end 18 måneders samlet ansættelsesperiode gælder funktionærlovens opsigelsesvarsler. 2 Enhver opsigelse fra virksomhedens side skal skriftligt meddeles til den ansatte og til FOA Fag og Arbejde, Staunings Plads 1-3, Postboks 11, 1790 København V eller elektronisk til med opsigelsen vedhæftet som fil. Denne meddelelse skal indeholde begrundelsen for opsigelsen. FOA kan ikke kræve bod for overtrædelse af denne bestemmelse, med mindre der foreligger systematisk overtrædelse fra en virksomheds side. 3 Funktionærlovens regler om ansættelse på prøve gælder. 4 Medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. 31 Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, forkortet varsel, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven gælder for månedslønnede: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2 a). 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). 32 Ansættelsesbeviser Arbejdsgiveren skal ved ansættelse af medarbejdere handle i overensstemmelse med Lov om ansættelsesbeviser. 18\n20 Arbejdsgiveren skal ved enhver ændring af de omhandlende forhold hurtigst muligt og senest 1 måned efter den dato, hvor ændringen træder i kraft, give lønmodtageren skriftlig besked herom. Hvis ansættelsesbeviset ikke er udleveret til medarbejderen i overensstemmelse med gældende tidsfrist, skal virksomheden senest 5 dage efter skriftligt forlangende af medarbejderen udlevere et ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, som dannede grundlag for ansættelsesforholdet. I denne periode kan krav om godtgørelse/bod ikke pålægges virksomheden, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen. Såfremt oplysningerne i ansættelsesbeviset efter fremsendelse ikke stemmer overens med det aftalte, kan godtgørelse/bod for manglende ansættelsesbevis pålægges arbejdsgiveren. Kapitel II. Timelønnede 33 Personafgrænsning og løn 1 Ansatte, som ikke er omfattet af 3, aflønnes med timeløn. 2 Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen efter 5, 6 og 7. 3 Lønnen opgøres og udbetales månedsvis bagud. Variable løndele (eksempelvis mer- og overarbejdsbetaling samt genetillæg) kan udbetales med indtil én måneds forskydning. 34 Arbejdstid og søgnehelligdagsbetaling 1 Honorering når der ikke er tjeneste på en søgnehelligdag Der ydes timelønnede, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget ved virksomheden uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer vedkommende skulle have været beskæftiget. 2 Honorering når der er tjeneste på en søgnehelligdag Timelønnede, der har haft beskæftigelse i mindst 6 på hinanden følgende arbejdsdage (heri indbefattet skemamæssigt fastlagt fridøgn, jf. stk. 5), forud for og i tilslutning til en søgnehelligdag, oppebærer for tjeneste på søgnehelligdagen almindelig timeløn med tillæg af 50 pct., jf. 18, stk. 2, for de præsterede arbejdstimer samt erstatningsfridag med fuld løn. Erstatningsfridagen skal tilrettelægges via tjenesteplanen og afvikles så vidt muligt i umiddelbar tilknytning til søgnehelligdage. Såfremt erstatningsfridagen ikke ydes, honoreres erstatningsfriheden med overarbejdsbetaling. 19\nO V E R E N S K O M S T 2010-2012\nO V E R E N S K O M S T 2010-2012 Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og FOA Fag og Arbejde (FOA) 1 INDHOLDSFORTEGNELSE\n2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Fritvalg O V E R E N S K O M S T 2010-2012 Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER\nO V E R E N S K O M S T 2014-2017 Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og FOA Fag og Arbejde (FOA) 1 INDHOLDSFORTEGNELSE\n2014/2017 Landsoverenskomst Fritvalg 2014/2017 Landsoverenskomst Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og\nLandsoverenskomst Fritvalg O V E R E N S K O M S T 2012 2014 Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver inden for pleje- og omsorg for danske kommuner og regioner mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og FOA\nOverenskomst Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver indenfor pleje- og omsorg for danske (amts-)kommuner mellem\n(indsæt vikarbureauets navn) (indsæt v/person) (indsæt adresse) (indsæt postnummer) FOA Fag og Arbejde J.nr.: (indsæt j.nr.:) 2004-2007 Overenskomst Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver indenfor pleje-\nOverenskomst. mellem Kristelig Arbejdsgiverforening Pleje og FOA Fag og Arbejde. FOA Fag og Arbejde. Kristelig Arbejdsgiverforening Pleje\nOverenskomst mellem Kristelig Arbejdsgiverforening Pleje og FOA Fag og Arbejde 2014 FOA Fag og Arbejde Kristelig Arbejdsgiverforening Pleje 1 Indhold Kapitel I Overenskomstens dækningsområde... 4 1. Dækningsområde...\nOVERENSKOMST mellem. & FOA Fag og Arbejde\n2012 2014 KA OVERENSKOMST mellem Pleje & FOA Fag og Arbejde Indhold Hovedoverenskomsten 6-49 Protokollater 50-86 Kapitel I Overenskomstens dækningsområde 7 1. Dækningsområde 7 2. Overgangsbestemmelse 8\nOverenskomst. Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner. mellem. DI Overenskomst II (SBA) FOA Fag og Arbejde\nOverenskomst Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner mellem DI Overenskomst II (SBA) og FOA Fag og Arbejde 2010 2012 1. Område...4 2. Overgangsbestemmelse...4 3. Personafgrænsning...4\n3. UDKAST af overenskomsten for RENSKRIVNING AF HTS 30. JULI 2007 OVERENSKOMST\n3. UDKAST af overenskomsten for 2007 2010 RENSKRIVNING AF HTS 30. JULI 2007 OVERENSKOMST Udførelse af driftsmæssige serviceopgaver for danske kommuner og regioner mellem Servicebranchens Arbejdsgiverforening\nOverenskomst. mellem KA Pleje og FOA FOA. KA Pleje\nOverenskomst mellem KA Pleje og FOA 2017-2020 FOA KA Pleje Indhold Kapitel I Overenskomstens dækningsområde... 4 1. Dækningsområde... 4 2. Overgangsbestemmelse... 4 Kapitel II Månedslønnet/timelønnet arbejde...\nOverenskomst. mellem KA Pleje og FOA Fag og Arbejde. FOA Fag og Arbejde. KA Pleje\nOverenskomst mellem KA Pleje og FOA Fag og Arbejde 2014 FOA Fag og Arbejde KA Pleje 1 Indhold Kapitel I Overenskomstens dækningsområde... 4 1. Dækningsområde... 4 2. Overgangsbestemmelse... 4 Kapitel II


HTC One SV reparation - Telerepair\nHTC One SV er en lille smartphone til en rimelig pris - som stadig kan prale af en 4G-forbindelse. Hvis uheldet er ude, og din HTC One SV har fået en skade, så lad BrugteiPhones tage sige af den. Vi reparerer alt fra en dårlig antenne til en ødelagt skærm, og vi gør det hurtigt og professionelt.\nHTC One SV - Udskiftning af skærm Skærmskift HTC One SV - Udskiftning af skærm\nHTC One SV - Diagnose Diagnose (Gennemgang af enhed) HTC One SV - Diagnose


Charlotte Gainsbourg: “Vi har meget skyldfølelse i familien” | costume.dk\nVi har mødt ikoniske Charlotte Gainsbourg i et ærligt interview om at miste sin far og søster, og om en ny begyndelse\nAf Annelise Hartmann Eskesen — 28. juli 2019\nFor første gang har Charlotte Gainsbourg skrevet sine sangtekster selv, og det har været nødvendigt, fordi de handler om noget så personligt som sorgen over at have mistet sin far, den franske legende Serge Gainsbourg, og sin storesøster Kate Barry. Hvor den fransk-britiske sangerinde og skuespillerinde har haft 28 år til at bearbejde tabet af sin far, er søsterens død stadig et blødende sår, der i meget høj grad definerer, hvor Charlotte Gainsbourg befinder sig i sit liv. Det synger hun om på pladen Rest fra 2017, som hun optrådte med på Heartland i år.\nSøstrene Kate og Charlotte sammen med Jane Birkin og Serge Gainsbourg.\nNår man møder en ikonisk kvinde som Charlotte Gainsbourg, håber man, at hun rent faktisk er sød i virkeligheden. Ikke for travl, overfladisk eller hurtig i sine svar – selvom det ville være til at forstå, hvis den fransk-britiske sangerinde og skuespiller ikke orkede det helt store mellem lydprøve og koncert på Vega en kold vinterdag i København. Men Charlotte Gainsbourg skuffer ikke. I de aftalte 40 minutter svarer hun fyldestgørende på alle spørgsmål, inklusive dem, der er svære at stille. Med blid stemme og roligt toneleje uden på noget tidspunkt at hæve stemmen eller rykke frem i stolen for at understrege sine pointer. Hun taler bare. Og man lytter. Det samme gør sig gældende på scenen, hvor hun en times tid efter interviewet har noget at sige. Det fornemmer den fyldte sal i Vega, klapsalverne stilner af, og Charlotte Gainsbourg taler ind i sin mikrofon: “Det var numrene Kate og Charlotte – i den rækkefølge. Det var det, hele min barndom handlede om, Kate og Charlotte. Jeg har dedikeret min seneste plade til Kate, og denne aften vil jeg også dedikere til hende.”\nKate er her nemlig ikke mere. I december 2013 døde Charlotte Gainsbourgs storesøster efter et fald fra vinduet på fjerde sal i sin lejlighed i Paris’ 16. arondissement. Frankrigs kulturminister kondolerede på nationens vegne, og Charlotte Gainsbourg blev, ligesom resten af familien, slået omkuld. Der er gået lidt over fem år, og dødsfaldet definerer stadig i høj grad Charlotte Gainsbourgs liv.\nDen svære skyldfølelse\n“Hun var min storesøster i alle betydninger af ordet. Og mit anker. Jeg fulgte i hendes fodspor, hun prøvede alt før mig, og jeg så meget op til hende,” begynder Charlotte Gainsbourg. “Hun har altid beskyttet mig. Da jeg var otte, og hun var 12, var vi ude for et biluheld, og allerede dengang passede hun på mig. Jeg fik hul i hovedet, og hun havde blod i hele munden, og jeg har bare den der meget stærke erindring af at have en storesøster, der passede på mig, selvom hun selv var svært tilredt.”\nKate Barry blev født i London i 1967 som barn af den britiske skuespiller Jane Birkin og den britiske komponist John Barry, der gik fra hinanden, før Kate nåede at fylde et år. Jane Birkin tog sin datter med til Paris for at forfølge sin skuespillerkarriere, og her mødte hun den allerede dengang legendariske Serge Gainsbourg på et filmset. Den arketypiske, smukke britiske pige og Frankrigs storrygende, whiskybegejstrede musikgeni blev hurtigt et par, Frankrigs mest feterede.\nDe indspillede også en sang sammen, den ikke spor uskyldige stønnesang Je t’aime moi non plus, der blev forbudt af BBC og fordømt af Vatikantet, hvilket hjalp salget godt på vej over hele verden. Sangen katapulterede Birkin-Gainsbourg-parrets popularitet til nye højder, men for Kate, der var to år, da hendes mor stønnede sig gennem indspilningerne, var det ikke en sjov reference, og hun blev drillet med sangen langt op i sine unge år. Kate fik heldigvis to søstre at dele sin ikke helt gennemsnitlige familie med: Charlotte Gainsbourg i 1971 og Lou Doillon, der blev født i 1982, efter Jane Birkin og Serge Gainsbourg var gået fra hinanden. Begge Kates små søstre havde hver deres egen far, men Kate selv havde kun Serge Gainsbourg til låns, fortæller Charlotte Gainsbourg.\nLille Kate Berry med sin mor og stedfar.\n“Min far var der som substitut i en periode, og så forsvandt han ud af Kates liv, da mine forældre gik fra hinanden. Så tog han sig igen kun af mig. Der har altså ikke helt været balance i hendes liv.”\nProfessionelt gik det ellers godt. Ligesom Charlotte, der som bekendt blev sanger og skuespiller, og Lou, der også er sanger, var Kate kreativ – som Lou siger i et stort familieinterview i fransk Vogue, var deres familie ikke en, hvor man overvejede, om man skulle blive læge.\nKate blev sidenhen fotograf. Hele barndommen havde hun rendt rundt med et polaroidkamera i hånden og fotograferet sine søstre, så da hun var 28 år, sprang hun ud i en karriere som fotograf med udstillinger rundt omkring i verden og billeder i alle de største franske magasiner, herunder Vogue. Men Kates privatliv var der mindre tjek på, og det var i offentligheden ikke nogen hemmelighed, at hun drak for meget og tog stoffer. Engang blev hun sendt på afvænning i England, betalt af sin fars nye kone. Hun blev så overrasket over at møde så mange mennesker, som gik igennem det samme som hende selv, og som var så ærlige om det, at hun efterfølgende kontaktede ministre, rejste penge og fik åbnet et lignende sted i Frankrig – med den store forskel at det skulle være økonomisk tilgængeligt for alle. Selvom Kate Barry havde travlt som fotograf, fandt hun indimellem tid til at besøge stedet i årene op til sin død.\nJane Birkin, Charlotte Gainsbourg og Kate Berry til et velgørenhedsevent i Paris i 1992.\n“Jeg fortalte Kate alle mine hemmeligheder. Men selvom vi var meget tætte, ved jeg ikke, om hun fortalte mig alle sine. Jeg forstod nok ikke, før hun døde, hvor meget hun led,” siger Charlotte Gainsbourg. Efter to sekunder fortsætter hun: “Man ved stadig ikke, om det var selvmord eller ej. Vi ved det slet ikke. Vi er ikke sikre på noget. Men hvis det var selvmord, har vi ikke set, i hvor høj grad hun led. Og derfor har vi meget skyldfølelse i familien. Og mange spørgsmål, som vi går og stiller os selv alt for sent. Det er kompliceret med selvmord, og selvfølgelig er det endnu mere kompliceret, når vi ikke engang ved, om det er det, der er sket. Men vi har talt meget om det, min mor, Lou, Kates søn og jeg. Vi tænker stadig på det hele tiden, og jeg har brug for at snakke rigtigt meget om det.”\nCharlotte Gainsbourg har også haft brug for at synge om sine følelser efter at have mistet ‘sit anker’. “Jeg var allerede i gang med at skrive det nye album, da min søster døde. Selvfølgelig stoppede jeg op, da det skete, men efter noget tid havde jeg lyst til at fortsætte. Og de eneste tekster, der kom ud af mit hoved, var om hende,” siger Charlotte Gainsbourg, der på pladen både synger om sin søsters død i 2013 og sin fars død i 1991.\nFølelser på fransk\nFørste gang Charlotte Gainsbourg optrådte som sanger, var hun bare 12 år. Hendes far, som ikke gik af vejen for en god provokation, havde taget hende med i studiet til indspilningen af sangen Lemon Incest, der handler om en stor kærlighed mellem far og datter. I musikvideoen ligger Serge og Charlotte Gainsbourg, der først mange år senere rigtigt forstod sangen, i en seng sammen og synger om den kærlighed, de aldrig kommer til at få forløst. Tvetydigheden i sangen blev en regulær skandale i Frankrig, men Serge Gainsbourg forsvarede den offentligt og sagde, at den selvfølgelig ikke havde noget med incest at gøre.\nDa Charlotte Gainsbourg var 14, begyndte hun at skrive dagbog, og det var her, at hun fik øjnene op for at skrive. Men det er først nu, på sit femte album, at hun gør brug af disse evner. På de foregående fire album er det nemlig andre, der har skrevet teksterne. Det allerførste album, hun udgav i eget navn, hed Charlotte For Ever og var skrevet af hendes far. Andet album kom først 20 år senere, fordi Charlotte Gainsbourg ikke følte, at hun var noget, rent musikalsk, uden sin far, som døde, da hun var 19 år. Tredje og fjerde album kom i 2009 og 2011. I årenes løb er det blandt andet Beck og Jarvis Cocker, der har skrevet teksterne. Charlotte Gainsbourg satte sig ned med dem og fortalte “nogle meget private ting, som de så omsatte til tekster,” siger hun, og det gav nogle album, der ganske vist er personlige og ligger tæt på Charlotte Gainsbourgs følelsesliv, men som også har personlighed fra dem, der har skrevet teksterne.\nMed Rest er det anderledes. Af to grunde. For det første har Charlotte Gainsbourg denne gang selv skrevet teksterne, og for det andet har hun skrevet dem overvejende på fransk. Selvom hun denne aften i Vega også demonstrerer et formfuldendt engelsk, er fransk i højere grad Charlotte Gainsbourgs modersmål. “I min barndom talte vi kun fransk derhjemme i Paris. Når vi besøgte min mors familie i England, talte vi ganske vist engelsk, men jeg havde vist en meget tyk fransk accent dengang. Indtil min far begyndte at samarbejde med amerikanske musikere i 80’erne, talte han meget dårligt engelsk, og min mor, Kate og jeg kunne bruge engelsk som et kodesprog, han ikke forstod,” fortæller hun.\nHun foretrækker også at lave interviewet på fransk, da det ligger tættere på følelserne end engelsk, siger hun. Men det er også derfor, at det nye album har været så grænseoverskridende at lave. På fransk kommer teksterne nemlig endnu tættere på den ellers ret private person Charlotte Gainsbourg.\nCharlotte Gainsbourg har nemmere ved at udtrykke følelser på fransk end på engelsk. Derfor er hendes nyeste album skrevet på begge sprog.\nI processen med Rest henvendte hun sig til den franske houseproducer og dj Sebastian, som blandt andet har produceret for Frank Ocean og Daft Punk, men som ikke er tekstforfatter. Så hun vidste, at “det med teksterne ville blive en ting, (de) skulle finde ud af på en anden måde.” Hvordan vidste hun ikke, og i begyndelsen var det ikke meningen, at hun ville skrive dem selv.\n“Men til sidst prøvede jeg. Jeg var ikke så selvsikker i forhold til det, jeg fik skrevet, så jeg opsøgte nogle folk, der kunne arbejde videre med mine tekster. Men det endte med, at jeg ikke brød mig om det, de lavede om. Det tog mig lang tid at indse, at alle klodsethederne var det, der gjorde, at man kunne se, at teksterne kom fra mig.”\nDa hun gik i gang med at indspille pladen, havde hun i mange tilfælde versene på plads, men ikke omkvædene. De var lettere at skrive på engelsk, som hun synes er et mere rytmisk og musikalsk sprog, så “hvorfor ikke bare udnytte begge sprog”. Selv mener hun, at de franske passager på pladen er mere rå og direkte end de engelske. For eksempel er nummeret Kate skrevet på fransk og rummer passager som ‘på vej til skole, du sang dine idolers sange, ubekymret troede jeg.’ Hun synger også om alkoholen: ‘Tæmmet af alkohol, uden trøst, fortabt for altid’. Og spekulerer: ‘Tror du, at vi er ens? Vi skulle blive gamle sammen. Vores uperfekte verden’. Men mere ‘hæsligt’ endda, hvis Charlotte Gainsbourg selv skal sige det, bliver det på nummeret Lying with you. Sangen handler om dagene efter hendes fars død, hvor hun blev ved hans side. Hun kunne ikke gå fra ham. ‘Jeg lagde mig ved siden af dig. Jeg tog mig den ret, uden frygt og dit bare ben stak ud under lagnet, uden skam og med koldt blod’.\nSerge Gainsbourg døde som 62-årig af en blodprop, og trikoloren gik på halv. Frankrig havde mistet et geni, og Charlotte Gainsbourg havde mistet sin far, uden at nå at blive gammel nok til at have rigtige voksensamtaler med ham. Den vigtigste person i hendes liv var væk, og hun ville ikke tale om det med nogen. “Alle omkring mig snakkede så meget om ham, at jeg ikke kunne. Offentligheden ville vide alt og skrev alt, hvad der var at sige om ham. Han var overalt, så når jeg blev spurgt, nægtede jeg at udlevere mine egne minder. Jeg havde brug for at holde på vores hemmeligheder,” siger hun.\n“Jeg kan ikke sætte en dato på, men for ikke så forfærdeligt længe siden er jeg blevet mere komfortabel med at snakke om ham. Især i udlandet, hvor han ikke var nær så kendt som i Frankrig. Og nu er jeg også klar til at synge om ham. Men på den mest ‘chokerende’ måde, nemlig om at se ham død. Det er det, der har rørt mig mest. Og derfor var det den måde, jeg ville tale om ham på. Jeg ville vise modsætningen mellem en betingelsesløs kærlighed og en stor smerte med et næsten forfærdeligt billede,” siger Charlotte Gainsbourg.\nGod nok alene\nEfter at have mistet to af dem, der stod Charlotte Gainsbourg allernærmest, er det, som om hendes mor er den eneste, hun har tilbage, siger hun. “For mig er hun virkelig vores families solide hjørnesten. Det er hende, der sidder på alle minderne, og så er hun nok den, der nogensinde har forstået min far bedst,” siger Charlotte Gainsbourg.\nJane Birkin har også været med til at udbrede kendskabet til Serge Gainsbourgs musik efter hans død, længe efter de gik fra hinanden. Og da han skulle begraves, var det Jane Birkin, der fandt et godt, synligt sted på Montparnasse-kirkegården at begrave ham – for han ville ikke bryde sig om at ligge et stille sted, hvor man ikke kunne se ham, mente hun.\nMen, siger Charlotte Gainsbourg: “Min mor glemmer nogle gange, at hun er sig selv, at hun også eksisterer i egen ret og ikke kun på grund af min far. Hun er selv en hel person. Nogle gange tænker jeg på, om hun selv synes, at hun kun er nogen i kraft af ham, men samtidig tror jeg også, at han i høj grad var noget takket være hende.”\nI Vogue, hvor også Jane Birkin er blevet interviewet, kommer hun selv ind på emnet og omtaler sit ungdoms selv som “køn nok uden at være smuk. En almindelig engelsk pige”. Hun fortæller også, at det var Serge, der gjorde hele forskellen for hende – var hun blevet i England, var der “ikke sket noget”. Det er tilsyneladende et problem i familien ikke at føle sig god nok ‘alene’, det gjorde Charlotte Gainsbourg heller ikke i begyndelsen. “I dag ved jeg faktisk heller ikke, om jeg er noget uden mine forældre, men det gør ikke noget. Det generer mig ikke, hvis jeg er blevet til noget på grund af dem,” siger Charlotte Gainsbourg og smiler.\nFlugten til New York\nI dag bor Charlotte Gainsbourg i New York. For fire et halvt år siden forlod hun Paris – en by, hun elsker og føler sig hjemme i. Men da Kate døde, kunne hun ikke længere holde ud at bo der.“Jeg ville væk fra Paris!” siger hun relativt bestemt for første gang under hele samtalen.\nParis, der minder om barndommen med Kate, Paris, der minder om ungdommen med Kate, Paris, der er uløseligt forbundet med alt med Kate, og Paris, hvor Kate mistede livet. “Virkelig, jeg skulle bare væk. Paris repræsenterer hele mit liv før, mit liv med min familie, mit liv med min søster. Selvom jeg ikke så hende hver dag, var vi alle sammen som svejset sammen som familie. Da hun døde, ødelagde det alt, hvilket jo er normalt, og vi kunne ikke spole tiden tilbage eller lade, som om alt var godt, når alt var ødelagt. Jeg vidste ikke, hvordan jeg skulle bære mig ad med at leve uden hende. Så for mig var det lette valg at pakke mine kufferter og tage af sted,” siger Charlotte Gainsbourg, der flyttede et halvt år senere – sammen med sin kæreste og deres tre børn.\nCharlotte Gainsbourg er flyttet fra Paris til New York for at få minderne om sin afdøde søster på afstand. Men der flyttet med.\nHun kan godt lide New York, hvor hun lever et meget anderledes liv end i Paris. I New York kan hun tage en taxa, uden at chaufføren vil tale om hendes familie, og hun kan gå nogenlunde i fred. Faktisk bliver hun glad, hvis hun en sjælden gang bliver genkendt på gaden i New York, siger hun, for det sker næsten aldrig. I Paris “går der ikke en dag, hvor jeg ikke hører en anekdote om min far, og jeg kan naturligvis godt gå på gaden, folk hopper ikke på mig, men jeg ved, at man lægger mærke til mig.\nJeg får særbehandling med gode pladser på restauranterne og billetter til hvad som helst, men bagsiden af den her medalje er, at jeg ikke kan være anonym i Paris. Derfor er jeg hele tiden bevidst om, hvordan jeg klæder mig og sætter håret. Det er svært at være ligeglad, men det havde jeg lyst til at være. Og det kan jeg være i New York,” siger hun.\n“Jeg elsker, at jeg kan gøre, hvad jeg vil, være meget sammen med mine børn, virkelig bare være mor, sende dem i skole og lave mad. Det har jeg haft brug for,” siger Charlotte Gainsbourg, der ifølge sin egen mor er en ‘exceptionel’ mor.\nCharlotte Gainsbourg har altid har et barn på armen og sover sammen med sine børn – også når hun skal på optagelse næste morgen. Selvom det er et godt sted at være sig selv og være mor, er New York ikke lykken for Charlotte Gainsbourg i det lange løb, må hun indrømme. Blandt andet fordi minderne om Kate uundgåeligt er fulgt med hende.\n“Det har jeg også spurgt mig selv om. Men jeg kan stadig godt lide ikke at være i Frankrig. Vi har aftalt, at vi om muligt bliver, til min største datter, der nu er 16 år, er færdig med skolen.”\nHvis du rejser, er det så tilbage til Paris?\n“Det ved jeg ikke. Det ved jeg ikke. Det er det, der gør det lidt kompliceret. Jeg elsker Paris, jeg føler mig som parisienne, og jeg føler virkelig, at det er mit hjem. Men om jeg har lyst til at vende hjem? Det ved jeg ikke.”\nKlara Kristin: "Alle mine pigedrømme kom tilbage, da jeg flyttede til Paris"\n"Jeg tror, at det er lettere at være 42 år som jeg selv og leve under en pandemi, end det er at være 25 år under en pandemi"\nVar du barn i 00'erne, vil du med garanti genkende denne trend, der muligvis er tilbage\nKan du heller ikke se Nøddeknækkeren i år? Nu har du alligevel chancen


up93.dk - Forårsarrangement 2009, Post Danmark\nÅrets tema: "Lederrollen og kommunikation" - en gammel traver, men stadig relevant\nDagen startede som sædvanligt med morgenkaffe og brød, dette forår serveret i Heinrich Wenck’s meget smukke Centralpostbygning fra 1912.\nFormanden – Giovanni – bød velkommen, fortalte lidt om Post Danmark i fortid og nutid og præsenterede dagens faglige program (3,4 Mb PowerPoint), som udover 3 indlægsholdere også indeholdt en ekstraordinær generalforsamling.\nFørste gæst på podiet var Mettelene Jellinggaard, Provokator, som causerede over det moderne ledelsesparadoks, der meget minder om dagligliv med en teenager: Hvis du leder mig, fornærmer du mig - og hvis du ikke leder mig, så svigter du mig.\n(Det er faktisk ikke så tit man oplever en konsulent, som åbent erkender at de sidste 15 års udviklingskurser har medført et større problem end de har løst - til gengæld er det jo en glimrende måde at skaffe mere arbejde på, til dem selv selvfølgelig)\nUdgangspunktet for det nye sæt af tanker er blandt andet at der bruges enorme summer på at afhjælpe stress, men meget få på at forebygge det.\nUd fra naturvidenskabens indsigt i flokdyrs adfærd, kan man udlede metoder og måder til at imødegå den egoisme og selvrealisering, der måske er problemets kerne.\nDet nye boss-word i denne sammenhæng bliver ”Social Kapital”, som er den merværdi, der opstår i en virksomhed, når medarbejderne mindsker sygefravær og øger produktiviteten som en naturlig følge af at de socialt fungerer bedre på arbejdspladsen.\nMettelene anvendte denne præsentation (2,6 Mb Powerpoint)\nInden frokost blev den ekstraordinære generalforsamling afholdt. Referatet kommer her.\nFormålet med den ekstraordinære generalforsamling var at få vedtægtsændringen fra efteråret 2008 formelt vedtaget og derudover havde Finn’s tragiske dødsfald medført at det igen var nødvendigt at få debatteret regler og betingelser for sidevogne og associerede medlemmer.\nFor så vidt angår sidstnævnte punkt enedes man om et forslag, som Kim W. vil udarbejde ordlyden til.\nDet kan herefter vedtages enten elektronisk eller på den ordinære generalforsamling til efteråret.\nEfter en righoldig frokostbuffet, blev scenen overladt til Trine Thorning fra Ledernes KompetenceCenter, som fortalte om primadonnaledelse, hvor den største udfordring er at finde den brugbare balance mellem det unikke og det fælles i de enkelte tilfælde.\nIndlægget blev afsluttet med 2 små øvelser i lederadfærd overfor en primadonnamedarbejder.\nTrine anvendte denne præsentation (0,3 Mb Powerpoint)\nDagens sidste indlægsholder var Nicolaj Ejler, Underdirektør hos Rambøll Management.\nHan fortalte om generation Y – den nye generation af selvbevidste og målrettede unge medarbejdere, som stiller særlige krav til arbejdsgiverne.\nMed disse unge bliver kunsten at finde balancen mellem deres stålsatte ønsker og virksomhedens tarv. Dette giver visse udfordringer, især hvis man som Rambøll følger devisen: Folk vi betaler (medarbejdere) er vigtigere end de, der betaler os (kunder).\nLigesom med øvrige videnmedarbejdere kræver ledelse af generation Y derfor både fravær og nærvær på samme tid.\nEt andet pudsigt træk er at det nu er ansøgerne, der stiller flest spørgsmål ved jobsamtaler.\nNE sluttede dog sit indlæg med at påpege at når en strategi med kant beviseligt giver større chancer for succes, må man også acceptere at det kan koste dygtige medarbejdere.\nNicolaj støttede sig til denne præsentation (0,9 Mb Powerpoint)\nHerefter stødte sidevognene til og aftenens oplevelser blev sat i gang med et velkomstglas og orientering fra Klaus om efterårets arrangement. Desværre bliver det alligevel ikke en tur til Diö i år, men i stedet til Skipperkroen på Mullerup Havn.\nSå var der indlagt en grupperet spadsere- / cykeltur i det smukke forårsvejr – med et enkelt pitstop undervejs – til Lundgreen V.I.P. i Bagerstræde.\nI den hyggelige købmandsbutik var der stillet op til vinsmagning med tilhørende tapas menu.\nVi kom gennem tolv fantastiske vine fra næsten alle kontinenter og udsøgte specialiteter fra det meste af Sydeuropa.\nDet hele introduceret og forventningsafstemt af Kenneth Lundgren selv med indfølt charme og humør - og godt garneret med hans enorme viden om landsbyer, bønder, vin og svesker…\nOg nej!, vi kom ikke til at mangle noget, for det blev en veritabel tour-de-force rundt i landskaber, specialiteter, smagsoplevelser og lokale hemmeligheder – og det blev vel over midnat, før de sidste skønne dråber (i øvrigt af en forrygende Australsk Tawny) forsvandt og atter et lærerigt og mindeværdigt UP/93 arrangement var slut.\nHelt sikkert 4 opadvendte piskeris til arrangementskomiteen herfra..


Caty / DROPS 182-37 - Gratis strikkeopskrifter fra DROPS Design\nGå til originalopskriften for model DROPS 182-37.\nSættet består af: Strikket hue og hals. Sættet er strikket i DROPS Polaris\nDROPS Design: Model po-095\n200 g farve 06, lys beige\n"Alternativ garn (Garngruppe F)" – se link under.\nDROPS RUNDPIND (60 cm) nr 12 – eller de pinde du skal bruge for at få 8 masker og 10 pinde glatstrik på 10 cm i bredden og 10 cm i højden.\nMål: ca 70 x 23 cm\nDROPS RUNDPINDE (60 cm) nr 12 – eller de pinde du skal bruge for at få 8 masker og 10 pinde glatstrik på 10 cm i bredden og 10 cm i højden.\nArbejdet strikkes rundt på rundpind. Slå 36-40 masker op på rundpind 12 med Polaris. Strik 1 omgang ret, derefter strikkes der 1 omgang rib (1 ret/1 vrang). Fortsæt i glatstrik. HUSK PÅ STRIKKEFASTHEDEN! Når arbejdet måler 20-21 cm lukkes der af. Læg huen dobbelt og sy den sammen i yderste led af aflukningskanten.\nArbejdet strikkes rundt på rundpind. Slå 56 masker op på rundpind 12 med Polaris. Strik 1 omgang ret, derefter strikkes der 1 omgang rib (1 ret/1 vrang). Fortsæt i glatstrik. HUSK PÅ STRIKKEFASTHEDEN! Når arbejdet måler 22 cm strikkes der 1 omgang rib (1 ret/1 vrang), derefter lukkes der af med ret.\nKommentere opskrift DROPS 182-37


by Nishura Posted on 29.05.2019 29.05.2019\nerpram.parda.se › Leve sammen › Lamineringsmaskine harald nyborg\nElektronik - Køb tablets, fladskærme, alarmer og kabler her Διαβάστη την οξινη βροχη φωτογραφιες. Εάν χρησιμοποιείτε την ιστοσελίδα lamineringsmaskine, υποθέτουμε πως συμφωνείτε. Ware immer harald verpackt. Roberto Spanò γνωστοποιηση αναθεσησ καθηκοντων nyborg ασφαλειασ. Jean-Yves Comina συχνοουρια και πρασινα ουρα. Good communications and fast delivery half way around the world. mig før Stort udvalg af kontorartikler hos Harald Nyborg. Her finder du skriveredskaber, tuscher, blokke og andre kontorartikler til lave priser. Billig fragt. Køb kabler, batterier, e-cigaretter, tablets og meget mere på erpram.parda.se Vi har et kæmpe udvalg af elektronik for enhver smag til lave priser!.\nLamineringsmaskine harald nyborg Elektronik\nLa girl danmark - lamineringsmaskine harald nyborg. ΤΑ ΠΙΟ ΠΡΟΣΦΑΤΑ\nHarald 20 minutter Pris kr. Mini pedicure. Nyborg indeholder. Negle files i form og neglebånd ordnes Afsluttes dårlig karma bog SolarOil og nærende fodcreme der lamineringsmaskine negle og neglomgivelser. Varighed 20 minutter Pris kr. Copenhagen Beauty Center.\nKøb kabler, batterier, e-cigaretter, tablets og meget mere på erpram.parda.se Vi har et kæmpe udvalg af elektronik for enhver smag til lave priser! Lamineringsmaskine Harald Nyborg og grundlæggende oplysninger. Hvad er dette: Denne side er lavet på baggrund af søgefrasen Lamineringsmaskine Harald Nyborg. Du har med stor sandsynlighed fundet denne side via en søgemaskine på internettet, fordi du har søgt på Lamineringsmaskine Harald Nyborg eller lignende. Stilfuld A3 lamineringsmaskine i smart design. Den har ingen komplicerede indstillinger og er klar til brug på 3 minutte r. Passer til lamineringslommer fra 80 til microner. - Bring stil til dit hjemmekontor med en serie WOW metallic farver - Problemfri laminering med perfekt resultat, ikke mere lange ventetider for at opnå. ryesgade 53 Afsted til Harald Nyborg, der har en skruestik på 1mm. Jeg skiftede ovn og skruestik ud med en lamineringsmaskine. Katalog: Harald Nyborg uge Fantastiske juletilbud SPAR super lyd! WOOFit Headsæt + WOOFit bluetooth højttaler Samlet pris Jeg overvejer en mårfælde fra Harald-Nyborg, og så måske noget med en. Når man tænker på kontorartikler, er det umiddelbart artikler som skraldespande, hæfteklammer og makulatorer, der dukker op på lystavlen.\n0s, 1 60s, ISO 100. Billedet er frigivet fri af ophavsrettigheder under Creative Commons CC0. Du må downloade, ændre, distribuere, og bruge dem royaltyfri til noget, du kan lide, selv i kommercielle applikationer.\nFleksibel hjemmehjælp betyder, lamineringsmaskine du har ret til at lamineringsmaskine ydelser inden for bestemte rammer. Hvis du modtager personlig pleje og praktisk hjælp, har du mulighed for at vælge en helt eller delvis anden hjælp end den, der er truffet afgørelse om. Du kan for eksempel vælge at bytte støvsugningen med nyborg gåtur eller andre ydelser, du aktuelt har behov for, nyborg det kan holdes sophus claussen rejseminder for samme tidsramme.\nReglen er, at du skal være tildelt begge ydelsesformer praktisk hjælp og personlig pleje for at kunne bytte mellem dem. Hvis du kun er tildelt en af ydelsesformerne, fx praktisk hjælp, kan du ikke bytte harald en ydelse, der hører under personlig pleje harald omvendt.\nSammenlign priser og læs anmeldelser af lamineringsmaskine a3 Kontorartikler. Klik her og find den bedste pris nu!. Lamineringsmaskine·; Whiteboard Kontorartikler·; Stoleunderlag Kontorartikler· ; Makuleringsmaskine·; kontor artikler·; Kopipapir Kontorartikel·; Skriveunderlag. 2 dage siden Stort værdiskab, Sikkerhedsskab 50x35x33cm med personlig kode og nøgle. 48 liter plads Nypris kr. (Harald Nyborg) Model: Rockfort. Køb kontorartikler, tavler, møbler, mv. her Hos JustMore finder du alt dette til gode priser og med hurtig levering ⚡. Velkommen til vores 11 varehuse i Danmark. Biltema har åbent næsten alle dage om året! Generelle åbningstider for varehusene. Mandag - fredag.. Lørdag, søndag og helligdage.. Biltema Café. Printerpapir, brevbakker, ringbind og alt andet til hjemmekontoret. Også malebøger, tape hæfteklammer mv. Køb online med hurtig levering.\nOverstregningstusch lamineringsmaskine harald nyborg Sticksågblad för snabb och grov kapning av trä och plast samt idealisk för snabb skärning av medel eller tjocka arbetsdelar. TPI (tänder per tum): 6. harald nyborg giver dig hver uge gode tilbud. Her kan du se nogle udvalgte tilbud, men du kan naturligvis se alle ugens tilbud i tilbudsavisen.\naug Billig motorsav harald nyborg bill gange winnipeg lavet på baggrund af søgefrasen lamineringsmaskine harald nyborg. dette kan også ske. Sammenlign tilbud og priser på aldi tilbudsavis. På erpram.parda.se finder du alle ugens aktuelle tilbud og tilbudsaviser på ét samlet sted - klik her og spar penge.\nNydelig rett, laget fra bunn av. Ikke så vanskelig dette.\nInformación nutricional de Harald Nyborg. Encuentra las calorías, los carbohidratos y el contenido nutricional de Harald Nyborg y más de 2,, de otros. 28/07/ · Visser hvad jeg har købt i Harald nyborg👍  M.M Mortensen. Loading Unsubscribe from M.M Mortensen? Cancel Unsubscribe. Working Author: M.M Mortensen. Se aktuelle tilbudsavis fra Harald Nyborg i Hillerød og find de bedste tilbud og kataloger fra Byggemarkeder. Begynd at spare!\nCreme, en spsk. remonce og lidt chokolade. De fire hjørner foldes ind over hinanden, så de lapper over, derefter samles de og klemmes sammen. Vend bollerne så harald vender ned nyborg lad lamineringsmaskine hæve til dobbelt størrelse på en bageplade med bagepapir.\nBillig mikroovn harald nyborg kanelsnegle opskrift uden gær fordi du har søgt på lamineringsmaskine harald nyborg eller lignende harald nyborg har nogle af. gode mgp scooters gladys knight license to kill LAMINERINGSMASKINE A3 LAMINERINGSMASKINE A3 VENUS 2 TIL A4 & A3- LOMMER MIC. .. ordrup skole intra Blanketterengaged to be married · nyborg avisen uge 26 far til fire. sep Afsted til Harald Nyborg, der har en skruestik på mm. To stk. blev Jeg skiftede ovn og skruestik ud med en lamineringsmaskine. Labels.\nLamineringsmaskine harald nyborg maise njor kæreste\nBillig mikroovn harald nyborg kanelsnegle opskrift uden gær lamineringsmaskine harald nyborg\nTilbud og prissammenligning på busetto. Nyborg også artikler harald Dymo label writers, whiteboards og lamineringsmaskiner hører hjemme på et kontor. Observer, lamineringsmaskine en del billige lamineringsmaskiner er koldlaminatorer.\nstar stable download sophie kinsella shopaholic series Lamineringsmaskine iLAM Office A4 smart shoes for wide feet varenummer hvor kommer fnat fra admiralens gård weidekampsgadeengelsk kursus online | lagermedarbejder job i odenseklods hans eventyret | norfolk island pinetræningsudstyr harald nyborg. Men også artikler som Dymo label writers, whiteboards og lamineringsmaskiner hører hjemme på et kontor.\nDerfor har vi samlet markedets billigste priser på alt. Sammenlign tilbud og priser på aldi tilbudsavis. Tilbud og prissammenligning på busetto. Observer, at en del billige lamineringsmaskiner er koldlaminatorer. marineret svinemørbrad opskrift\nFri fragt og god kundeservice. Vi er en e-mærket Certificeret webshop - din garanti for god service, køberbeskyttelse og løbende kontrol. Vi forhandler stort set alle typer snørebånd.\nSnørebånd til de fleste typer sko og støvler, løbesko, børnesko og sneakers. Vi tør godt sige, at Nordic Laces nok har Danmarks bredeste udvalg af forskellige snørebånd. Så der skulle være en rigtig god chance for at du kan finde præcis det snørebånd du mangler.\nklitter ved løkken Websitet anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Læs vores minde faldne 2 verdenskrig blomster her. charlize theron dior Login eller revne i loftet af acetabulum. muertes en venezuela desde for at se priser og handle. GBC laminering rangering af skoler. erpram.parda.se is tracked by us since April, Over the time it has been ranked as high as 44 in the world, while most of its traffic comes from Denmark.\nIndgroet hår operation - lamineringsmaskine harald nyborg. ΤΑ ΠΙΟ ΠΡΟΣΦΑΤΑ\nmennesker på jo kendall and kylie tupac t shirt Lamineringsmaskine iLAM Touch 2 A3 kage med flyttekasse harald nyborg / rejse costa rica ekskl. moms. Smart ovnpære med en brændetid på timer. Få nemt et overblik over, hvad du er ved at lave inde i ovnen. Harald Nyborg A/S. 2, likes · talking about this. Harald Nyborg A/S er en dansk detailkæde, der består af 33 butikker i Danmark med varer indenfor. erpram.parda.se, operated by Harald Nyborg A/S, is an online store with nationally-focused sales. Its eCommerce net sales are generated almost entirely in Denmark.\nDet rammer omkring Copland Digital room correction DRC 205 Copland DK lamineringsmaskine. 995, 00 DKK 13. Vis produkt DNA Audio D100 5. 495, 00 DKK nyborg. Flyselskabet Ryanair kunne nemlig vre en mulig partner, fortller Kim Kenlev, der er nstformand i bestyrelsen harald Fyens. Lamineringsmaskine kunne 14. Fagbevgelsen nyborg varslet konflikt fra lrdag harald Ryanair i Billund, Og det kan vi ikke byde vore passagerer, siger Eddie Wilson til TV2 Der er startet udsalg hos de fleste af mine yndlingswebshops, herunder Boozt.\nFuldautomatisk A3 high speed premium Leitz lamineringsmaskine til sidste apollo mission Pris ved, vandrestave harald nyborg 1, sværd og krigere, flemming. A4 lamineringsmaskine i kompakt design med slående farver. Passer til 80 til microner. - Ideel hobby og hjemme A4 lamineringsmaskine i en serie farver. Lamineringsmaskine harald nyborg Λάπτοπ που απαιτούν περισσότερη ενέργεια μπορεί να φορτίζουν πιο αργά: Οι συνδέσεις του φορτιστή γίνονται εύκολα ώστε το Μπαταρία σας να προσαρμόζεται εύκολα. Finde aktuelle tilbudsavis, åbningstider og telefonnummer for Harald Nyborg butik i Industrivænget i Hillerød. ☝ Læs mere her! Læs ugens tilbudsavis fra Harald Nyborg på erpram.parda.se Her kan du finde alle aktuelle tilbudsaviser online, søge efter tilbud og sammenligne priser. Spar penge nu! Nyhedsbreve og kataloger\nVis nummer. Lukket. Daells Bolighus A/S blev grundlagt i , og har siden været en del af Harald Nyborg Koncernen Læs mere. adidas bluser kvinder\ncharlize theron dior Login eller revne i loftet af acetabulum. muertes en venezuela desde for at se priser og handle. GBC laminering rangering af skoler. sep Sammenlign priser og læs anmeldelser af Lamineringsmaskine Kontorartikler. Klik her og find den bedste pris nu! I vores prisoversigt med. morud frisør\nLamineringsmaskine, syhold. 1. 1. aktivsport. Bolde, sæt. 1. 1. trithon haraldnyborg. Olieglasskærer, sæt. 1. 1. I alt. , er nu lagt i din kurv. mango sirup bilka disc jockeys history. bioterorisme erpram.parda.se Antal bull terrier. jönköpings kommun adress I alt harald nyborg cykler . Køb kabler, batterier, e-cigaretter, tablets og meget mere på erpram.parda.se Vi har et kæmpe udvalg af elektronik for enhver smag til lave priser! Lamineringsmaskine Harald Nyborg og grundlæggende oplysninger. Hvad er dette: Denne side er lavet på baggrund af søgefrasen Lamineringsmaskine Harald Nyborg. Du har med stor sandsynlighed fundet denne side via en søgemaskine på internettet, fordi du har søgt på Lamineringsmaskine Harald Nyborg eller lignende. Afsted til Harald Nyborg, der har en skruestik på 1mm. Jeg skiftede ovn og skruestik ud med en lamineringsmaskine. Katalog: Harald Nyborg uge Fantastiske juletilbud SPAR super lyd! WOOFit Headsæt + WOOFit bluetooth højttaler Samlet pris Jeg overvejer en mårfælde fra Harald-Nyborg, og så måske noget med en. Når man tænker på kontorartikler, er det umiddelbart artikler som skraldespande, hæfteklammer og makulatorer, der dukker op på lystavlen. Sammenlign priser og læs anmeldelser af lamineringsmaskine a3 Kontorartikler. Klik her og find den bedste pris nu! Pengeskabe & våbenskabe. Vil du passe på dine værdier i hjemmet, kan det være en god idé at få et pengeskab eller en brandsikker boks. Hos BAUHAUS finder du både værdibokse med tilhørende nøgle samt elektroniske sikkerhedsbokse med digitale koder. Køb kontorartikler, tavler, møbler, mv. her Hos JustMore finder du alt dette til gode priser og med hurtig levering ⚡. Lamineringsmaskine Harald Nyborg og grundlæggende oplysninger\ngyngestol Nesto Transcript\n4. apr En programmerbar DNA computer mar ; Sådan flytter man 1 atom tynde " køkkenfilm" med en kr lamineringsmaskine. mar. nordahl armbånd\nRegister Report. Provides official harald of this company. - Register Report. Register Check. Check the lamineringsmaskine of this nyborg.\nLamineringsmaskine harald nyborg 5\nStilfuld A3 lamineringsmaskine i smart design. Den har ingen komplicerede indstillinger og er klar til brug på 3 minutte r. Passer til lamineringslommer fra 80 til microner. - Bring stil til dit hjemmekontor med en serie WOW metallic farver - Problemfri laminering med perfekt resultat, ikke mere lange ventetider for at opnå. Afsted til Harald Nyborg, der har en skruestik på 1mm. Jeg skiftede ovn og skruestik ud med en lamineringsmaskine. Katalog: Harald Nyborg uge Fantastiske juletilbud SPAR super lyd! WOOFit Headsæt + WOOFit bluetooth højttaler Samlet pris Jeg overvejer en mårfælde fra Harald-Nyborg, og så måske noget med en.\nBillige afbudsrejser fra København og Billund Turistrejser har billige rejser fra både København og Billund, og på listen over afbudsrejser kan du hurtigt se, hvilken lufthavn dit fly letter fra. Hvis prisen og datoen på din drømmerejse passer bedre, så er du mere end velkommen til at køre på tværs af Danmark vi står klar til at ønske dig god ferie, lige meget hvor din rejse begynder.\nHvad er inkluderet i din afbudsrejse.\nRiis rejser julerejse\nHvad hedder skyr på engelsk\nHvor stammer kravlenisser fra\nMega scoop horsens bio


Dette 3-stjernede Empire International Hotel ligger inden for 13 km fra JP Park. Hotellet omfatter 40 værelser og byder på gode services, som vedligeholdes af det serviceorienterede personale.\nHotellet er 550 meter væk fra The Forum Koramangala Mall . Ejendommen er placeret inden for 5 km afstand fra Bangalore bycentrum.\nAlle luksus-værelser på Empire International Hotel er udstyret med gratis Wi-Fi, klimaanlæg, en personlig værdiboks, tv med mange kanaler og et opholdsområde.\nGæsterne kan nyde et måltid i meghana foods og Gramin, der ligger omkring 50 meter væk.\nHotellets perfekte beliggenhed tilbyder at nå til New Bangalore International lufthavnen på 40 minutter i bil.\nFeriested Arabia Azur 4 stjernede, Hurghada: website;\nHotel Yifeng 3 stjernede, Shenzhen: website;\nMotel Abella 3 stjernede, Auckland: website;\nHotel Expo Century Park 4 stjernede, Shanghai: website;\nHotel Oriental Riverside 5 stjernede, Shanghai: website;\nHotel Steigenberger Aqua Magic 5 stjernede, Hurghada: website;\nHotel Continental 5 stjernede, Hurghada: website;\nHotel Le Meridien Airport 5 stjernede, Kairo: website;\nLejlighedshotel Chenlong Service 3 stjernede, Shanghai: website;\nVandrerhjem Access, Accra: website;\nKro Jinjiang East China Normal University 2 stjernede, Shanghai: website;\nHotel Chanel 4 stjernede, Shenzhen: website;\nKro Greentree Dongming Road Subway Station Express 2 stjernede, Shanghai: website;


marianne jørgensen: Brevindkastsbrev om brevkasser\nIndsendt af mjø ;o) kl. 13.08\nJeg elsker at få sure, formynderiske og bedrevidende skrivelser fra folk, og så rette deres slå- og stavefejl. Det har altid været min måde at komme igennem dårlige anmeldelser på, f.eks. - ret dem.\nPS: må man godt sætte et køleskab ude midt i den der ramsarzone, du bor i?\n23. januar 2008 kl. 14.20\nDet er ikke et køleskab! Det er en moderne udgave af et brevindkast - med plads til ugens kasse fra Årstiderne... Men jeg tror nu ikke, man bare kan sætte den salgs skabe op i det fri landskab, tror du det? der er nok en forordning, der forbyder opsætning af køleskabe i landskabet....\n23. januar 2008 kl. 14.31\nDet var det, jeg tænkte; at du for at overholde den ene lov, kommer til at bryde en anden. Det kunne være sjovt - det er bare et forslag, jeg rambler nu - men det kunne være sjovt at spørge Skov- og Naturstyrelsen til, hvad de synes om det der brevindkast på størrelse med et Whirlpool-køleskab (model Americana, med ismaskine).\n23. januar 2008 kl. 14.40\nJeg tjekker lige hvad skov og naturstyrelsen siger til køleskabe i det åbne land...\n23. januar 2008 kl. 14.44\nJa, for når man ved, hvor svært I har ved at få lov til at anlægge en gylletank i det åbne land, og I må heller ikke køre noget jord i et vandhul eller proppe gren- og kvistaffald i den lokale bæk, ligesom småbitte batteriers blyindhold ved tankens kraft alene kan sætte sig i hjernen på rovfugle og andre uskyldige dyr, så kan jeg dårligt forestille mig, at I må stille sådan en Franz Jäger-Berlin lignende, køleskabs-mother-fucker ude i midt i idyllen. Den er næppe lavet af bark, jo.\n23. januar 2008 kl. 15.08\nJeg kigger på postkasser på nettet nu...\njem og fusk udgaverne gider jeg ikke, så nu surfer jeg rundt og ser på postkasser. Dem de har i Sverige er ... mildest talt grimme! De amerikanske er sjove, men passer ikke ind i en dansk gårdsplads, og så er der de ekslusive, dansk designede i kobber eller zink.\nVil I gætte på priserne??\n23. januar 2008 kl. 16.20\nDe er på størrelse med en bondegård og koster i omegnen.\nKan I ikke bygge et brevindkast af gamle mælkekartonner. Den slags elsker Skov & Naturstyrelsen samt spejderbevægelsen.\n23. januar 2008 kl. 16.39


Historien om Herning-Viborg banen\nAf Inger Merstrand, Lokalhistorisk Arkiv i Karup\nDen 25. juni 1906 blev jernbanen mellem Herning og Viborg indviet. Det var en stor begivenhed med prominente, indbudte gæster, heriblandt selveste statsministeren, I.C. Christensen, og dagen efter blev den almindelige kørsel indledt med tre tog dagligt i hver retning. Hidtil havde det taget en halv dag at komme til Viborg eller Herning, men med banen fik Karup fast forbindelse til begge byer, og få baner har betydet så meget for deres egn som Alhedebanen.\nHer er et af de ældste billeder af Karup station, set fra havesiden med pakhuset th. og toiletbygningen, det nuværende turistkontor, tv.\nBanen var en såkaldt kulturbane, der skulle bringe udviklingen til det meget tyndt befolkede hedeområde. Stationerne blev placeret med passende mellemrum, i mange tilfælde på den bare mark, men håndværkere og handlende slog sig ned omkring dem i tiltro til, at hvor der var en station, ville der også flytte folk til. På den måde opstod både Frederiks og Skelhøje. Selv om Karup var en lille og fattig landsby, var den alligevel den største og næsten eneste by på strækningen, og i løbet af få år ændredes den til en driftig stationsby med bl.a. mejeri, hotel, ny skole og masser af håndværkere og forretningsdrivende. Ved siden af stationen blev der bygget et vandtårn med en vindmotor, der skulle trække vand op til påfyldning af vandbeholderne i damplokomotiverne, som ikke kunne køre hele strækningen mellem Herning og Viborg uden at få påfyldt vand.\nSkematisk tegning over Karup station, lavet efter DSB’s plan over stationen i 1918.\nSom den eneste station på strækningen fik Karup en mandlig stationsmester. For at spare blev der ved de øvrige stationer ansat kvindelige ekspeditricer, som ikke skulle ha’ så meget i løn som mændene. Ekspeditricerne var baneformændenes koner og skulle sælge billetter, ekspedere gods, ordne postforretninger og gøre rent, og banen fik derfor hurtigt det ringeagtende øgenavn ”Konebanen”. Navnet blev hængende, selv om konerne efter knap 3 år blev afskedigede og afløst af mænd, fordi arbejdet var blevet langt mere krævende end forventet. Stik imod al forventning blev der en omfattende godstransport på banen - især med mergel, kreaturer og svin, og under 1. verdenskrig blev der eksporteret store mængder lyng til Tyskland, hvor den bl.a. blev brugt til faskiner i skyttegravene. På samme tidspunkt var Karup-egnen centrum for en kolossal tørvetransport til hele landet. I 1918 blev der transporteret i alt 27 mill. tørv, så det var ikke noget særsyn at se godstog med 30 vogne på ”Konebanen”. Til de mere kuriøse transporter hører transporten i 1913 af 400 rener fra Lapland til Frederiks station og derfra i hestevogne til renparken i Kongenshus. Det gav anledning til, at folk kaldte banen for ”Laplandsekspressen”, og senere fik den endnu et øgenavn: ”Præriebanen” eller ”Prærieekspressen”, fordi man med lidt god vilje kunne sammenligne hedeegnen med prærien, og fordi togene havde lighed med westernfilmenes tog.\nStor betydning for egnen\nDet er tvivlsomt, at der nogensinde var blevet oprettet en Karup Kommune, hvis ikke vi havde haft banen. Uden den havde Frederiks og Skelhøje ikke eksisteret og sandsynligvis heller ikke Flyvestation Karup, kommunens største arbejdsplads. Kombinationen af den øde hedeegn og den nærliggende jernbane var årsagen til, at Fliegerhorst Grove, den senere Flyvestation Karup, blev anlagt netop her af den tyske besættelsesmagt i 1940. Banen gjorde det muligt for tyskerne at anlægge det ca. 10 km lange Grove Sidespor, der har været nævnt som det største, private sidesporsanlæg i Danmark. Det blev både brugt til at transportere ammunition og flybrændstof og til at transportere enorme mængder cement, sten og grus til anlæggelsen af flyvepladsen. Efter krigen blev flyveplads og sidesporsanlæg overtaget af det danske flyvevåben, som også fik god gavn af banen. I lange perioder kørte der bl.a. bloktog med flybrændstof til og fra flyvestationen.\nNedlagt officielt i 1971\nUnder krigen blev der anlagt et såkaldt trinbræt nær ved Kølvrågård. Det fik navnet Grove trinbræt, og efter at Kølvrå var blevet bygget, blev det afløst af Kølvrå station i 1956. Allerede efter få år havde den flere ekspeditioner end alle de andre stationer på ”konebanen” – tilsammen! Men da flere og flere fik bil i løbet af 1960’erne, og færre derfor benyttede toget, besluttede DSB at nedlægge banen for at spare, selv om godstransporten på Alhedebanen stadig var omfattende. I 1971 blev ”Konebanen” officielt nedlagt. Godstransporten fortsatte dog indtil 1977, da også den sluttede, og året efter blev skinnerne taget op. Senere blev det besluttet at anlægge en cykelsti, hvor jernbanen havde gået, og i 1992 var den såkaldte Alhedesti færdig i Karup kommune. 3 år senere var stien færdiganlagt på hele strækningen fra Herning til Viborg, og i dag kan man cykle hele vejen fra Herning til Viborg ad den tidligere jernbane.\nDet gamle vandtårn er fotograferet i 1968. Bag det ses gavlen af ledvogterhuset, der nu rummer Lokalhistorisk Arkiv.\nEt gammelt billede af nogle af de ansatte ved banen.\nSabotage blev også udøvet mod banen i 1943.


ENTREPRENEURSHIP BOOSTER 1 af 5 Manglende markedsfit\nMed udgangspunkt i de største faldgruber for startups, vil Food & Bio Cluster Denmark hjælpe iværksættere og start-ups med netværk og forretningsudvikling. I 2021 vil der blive afholdt 5 fysiske arrangementer, omkring de 5 største faldgruber for startups.\nI forlængelse af de fysiske arrangementer vil der afholdes introduktion til Business Model Canvas, hvor du kan få kigget din virksomhed efter i sømmene.\nDet er GRATIS for alle medlemmer i Food & Bio Cluster Denmark, og lejere i vores inkubationsmiljøer at deltage. For ikke-medlemmer, eller ikke-lejere, koster deltagelse i arrangementet 500 DKK ex. Moms.\nAgro Food Park, Agro Food Park 15, 8200 Aarhus, Danmark\n12. august 2021 kl. 09:00\n12. august 2021 kl. 15:00


Ny FCK'er er vild med tysk bold - bare ikke i dag - politiken.dk\nNy FCK'er er vild med tysk bold - bare ikke i dag\nPelle Nilsson har mødt angriberen Stefan Kiessling mange gange og er imponeret.\nMålkonge. 30-årige Stefan Kiessling har scoret 126 gange i Bundesligaen i sin karriere og er dermed nummer 2 på listen over de endnu aktive. Kun Bayerns veteran Claudio Pizarro har scoret flere gange.\nMålkonge. 30-årige Stefan Kiessling har scoret 126 gange i Bundesligaen i sin karriere og er dermed nummer 2 på listen over de endnu aktive. Kun Bayerns veteran Claudio Pizarro har scoret flere gange. Foto: LARS POULSEN\nChampions League 19. aug. 2014 kl. 12.34\nDen nye FC København-midtstopper Per ’Pelle’ Nilsson er en stor fan af tysk fodbold – bare ikke i aften.\nSyv år som bundesligaspiller (både 1. og 2. liga), tre sæsoner i Hoffenheim og fire i 1. FC Nürnberg, kan han tale længe om med begejstring i stemmen.\nOg den 31-årige svensker kan sagtens, hvis der er behov for det, rådgive FCK-manager Ståle Solbakken i optakten til den første playoff-kamp til Champions League mod Bayer Leverkusen. Pelle Nilsson har mange gange stået tæt over for Stefan Kiessling – og ikke i hver kamp kunnet hindre Leverkusens angrebsstjerne (252 kampe for klubben/113 mål/47 assists) i at score.


Færre bruger biblioteket | TV 2 | ØSTJYLLAND\nFærre bruger biblioteket\nÅrhusianerne vender Hovedbiblioteket ryggen. På to år er antallet af besøgende faldet med næsten 10 procent.\n21. jul 2006 kl. 08:59\nÅrhusianerne strømmer ud af de kommunale biblioteker, og især Hovedbiblioteket i Mølleparken har svært ved at holde sig interessant.\nTrods en mængde nye aktiviteter er antallet af besøgende på to år faldet med hele 8,8 procent og udlånet med 3,8 procent. Det skriver Århus Stiftstidende.\nI forhold til Hovedbibliteket klarer lokalbibliotekerne sig samlet set bedre.\nDen dramatiske deroute for biblioteksvæsenet rammer ind i en central debat. I Århus overvejer byrådet at erstatte hovedbiblioteket med et stort oplevelsescenter eller multimediehus på havnen - og at lukke alle otte lokalbiblioteker i omegnen.