Професійна етика помічника судді\nВажливість професійної етики в діяльності помічника судді важко переоцінити. Будь-яка юридична професія є доволі чуттєвою сферою людської діяльності, оскільки юристам довіряють фінансові та особисті таємниці. Від них очікують неупередженого ставлення, об’єктивності, професіоналізму і чесності при виконанні дорученої їм роботи, а також збереження конфіденційності усієї інформації, з якою вони ознайомилися у зв’язку з виконанням дорученої їм роботи.\nНа юристів, які працюють в державних органах, покладаються ще більші обов’язки і від них ще більші очікування щодо належної етичної поведінки, як на службі, так і у побуті. Адже вони представляють у своїй особі той державний орган у якому працюють і цим самим формують відношення громадян до цього органу, його репутацію. Як відомо державні органи працюють на громадян і для громадян. Тому основним критерієм оцінки діяльності державних органів має бути саме задоволеність громадян їхньою діяльністю.\nСуди є органами судової влади. Судді реалізують повноваження щодо відправлення правосуддя – основної функції судової влади. Помічники суддів покликані надавати суддям юридичну та організаційну підтримку у забезпечення здійснення суддями правосуддя. Тому з поведінки помічника судді можуть судити і про суддю, з яким він працює і про судову систему в цілому. Крім цього самий зміст роботи помічників суддів вимагає від них повсякденного дотримання етичних норм поведінки, адже вони працюють з адвокатами, прокурорами, постійно спілкуються з громадянами, мають доступ до судових справ, складають проекти судових рішень тощо, а значить можуть знати про рішення суду до його оприлюднення тощо. Втрата довіри до помічника судді може привести до втрати довіри до судді, суду, викликати сумнів у неупередженості судового рішення.\nТрадиційно норми етичної поведінки не мають суворого правового регулювання. Однак з розвитком суспільства і розумінням важливості додержання етичних правил поведінки в окремих сферах, зокрема в судовій, на міжнародному та національних рівнях норми професійної етики почали набирати певної правової форми, закріплюватися в певних документах. Звісно, більшість таких документів містять рекомендації і за їх недотримання не встановлено будь-якої відповідальності. Однак, останнім часом почали з’являтися нормативні акти, що закріплюють певні етичні правила поведінки, які є обов’язковим для певного кола суб’єктів. В першу чергу це стосується державних службовців. Крім цього певні види неетичної поведінки межують з дисциплінарними проступками, адміністративними правопорушеннями, а подекуди і злочинами, в першу чергу - корупційними.\nПравила професійної етики для судової системи набули певної правової форми в міжнародних інструментах та на рівні підзаконних нормативно- правових актів. Найбільш вагомим документом на міжнародному рівні вважаються так звані «Бангалорські принципи діяльності судді», що були затверджені Резолюцією 2006/23 Економічної та соціальної Ради ООН від 27 липня 2006 року, які мають на меті встановлення стандартів етичної поведінки суддів. Ці принципи передбачають відповідальність суддів за свою поведінку перед певними інституціями, заснованими з метою забезпечення дотримання судових стандартів, які самі є незалежними й неупередженими і покликані посилювати, а не применшувати значимість існуючих правових норм і правил поведінки, що зобов’язують суддів. У даному документі визначаються основні цінності, якими мають керуватися судді у своїй роботі, серед яких незалежність, неупередженість, чесність і непідкупність, дотримання етичних норм, рівність (однакове ставлення до усіх учасників процесу), компетентність і старанність. У принципах наводяться конкретні рекомендації щодо того, яким чином має суддя будувати свою поведінку щоб дотримуватися зазначених цінностей та принципів. Серед інших рекомендацій суддям пропонується вимагати певної поведінки і від інших працівників суду та осіб, які перебувають під його впливом, тобто до помічників суддів в першу чергу. Так, з метою застосування дотримання етичних норм суддя не повинен свідомо дозволяти працівникам суду або іншим особам, що перебувають під його впливом чи керівництвом або підпорядковані йому, вимагати або приймати жодних подарунків, заповітів, кредитів або послуг у зв’язку з будь-чим, що суддя зробив, має зробити або не зробити в рамках виконання ним своїх обов’язків або функцій. Для впровадження такої цінності як рівність суддя не повинен свідомо допускати, щоб працівники суду або інші особи, які перебувають під його впливом, керівництвом або контролем, виявляли диференційоване ставлення до осіб, пов’язаних із справою, яку він розглядає, на будь-якій підставі, що не стосується суті справи. На рівні Ради Європи Комітетом Міністрів Ради Європи 13 жовтня 1994 р. була ухвалена Рекомендація № (94) 12 комітету міністрів державам-учасницям щодо незалежності, ефективності та ролі суддів. Відповідно до цієї Рекомендації судді зобов’язані діяти у кожній справі повністю незалежно та бути захищеними від будь-якого стороннього впливу; проводити справу неупереджено, спираючись на власну оцінку фактів та власне тлумачення закону; забезпечити, щоб кожна сторона мала однакові можливості бути заслуханою, і щоб процедурні права кожної із сторін дотримувались відповідно до положень Конвенції про захист основоположних прав та свобод.\nЯк видно з наведеного, писані правила етичної поведінки у содовій системі здебільшого стосуються поведінки суддів і лише непрямим чином інших співробітників судів, включаючи помічників суддів. Однак, помічники суддів, які найближче з серед усіх працівників суду, які не є суддями, співпрацюють із суддею, мають знати етичні вимоги до суддів аби своєю поведінкою не компрометувати суддів, з якими вони працюють, та не створювати враження про порушення суддями правил суддівської етики.\nЗакон України «Про державну службу» і Загальні правила поведінки державного службовця.\nВ Україні помічники суддів є державними службовцями і на них розповсюджується дія Закону України «Про державну службу» і, відповідно, підзаконні нормативно-правові акти, що були прийняті на його виконання, зокрема Загальні правила поведінки державного службовця, затверджені Наказом Головдержслужби №58 від 23.10.2000 року.\nВідповідно до статті 5 Закону України «Про державну службу» «Етика поведінки державного службовця» державний службовець повинен сумлінно виконувати свої службові обов’язки; шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування; не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби чи негативно вплинути на репутацію державного службовця.\nЗагальні правила поведінки державного службовця є узагальненням стандартів поведінки та доброчесності державних службовців. Вони ґрунтуються на Конституції України та визначених законами України принципах державної служби, спрямовані на створення умов для підвищення авторитету державної служби та зміцнення репутації державних службовців, а також інформування громадян про поведінку, яку вони мають очікувати від державних службовців. При прийнятті на державну службу державний службовець знайомиться з цими правилами, про що робиться письмове засвідчення в його особовій справі.\nЗокрема правила встановлюють такі вимоги додержавних службовців як:\n• сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчі здібності, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи\n• виконувати свої посадові обов’язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильність до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян\n• шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби.\n• з належною повагою ставитись до прав, обов’язків та законних інтересів громадян, їх об’єднань, а також юридичних осіб, не повинен проявляти свавілля або байдужість до їхніх правомірних дій та вимог, допускати прояви бюрократизму, відомчості та місництва, нестриманість у висловлюваннях або іншим чином поводитися таким чином, що дискредитує орган державної влади або ганьбить репутацію державного службовця\n• виявляти толерантність і повагу до різних релігійних організацій, шанування та дотримання народних звичаїв і національних традицій, установленого протоколу у відносинах з представниками міжнародних організацій, іноземних установ та іноземців\n• при виконанні своїх повноважень забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно\n• постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо- професійними програмами та шляхом самоосвіти\n• своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників\n• на вимогу заявляти про наявність чи відсутність конфлікту інтересів\n• суворо дотримуватись обмежень і заборон, передбачених антикорупційним законодавством та Законами України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією” («Про засади запобігання та протидії корупції»)\n• декларувати свої доходи та доходи своєї сім’ї в порядку та у строки, визначені законодавством України; ретельно виконувати свої громадянські обов’язки, у тому числі фінансові зобов’язання в порядку і розмірах, установлених законом\n• утримуватися від виконання іншої дозволеної законом роботи, якщо вона заважає належним чином виконувати свої повноваження або якій вони повинні приділяти увагу протягом свого робочого часу.\nДаними правилами також встановлені певні обмеження щодо державних службовців, які безпосередньо пов’язані з проходженням державної служби, зокрема заборону брати участь у страйках та вчиняти інші дії, що перешкоджають нормальному функціонуванню органів державної влади. Також державним службовцям забороняється розголошувати довірену йому державну таємницю, іншу інформацію з обмеженим доступом, у тому числі й після залишення державної служби, а також використовувати таку інформацію для власного інтересу або інтересу інших осіб шляхом порад чи рекомендацій. У той же час державний службовець не повинен приховувати від громадян факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки людей, крім випадків заборони розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, а також завдавати шкоди державній інформаційній політиці, суб’єктам інформаційних відносин шляхом ухилення чи утримання від ужиття заходів щодо охорони державної таємниці та іншої інформації з обмеженим доступом.\nКрім цього державні службовці відповідно до Законів України “Про державну службу” та “Про боротьбу з корупцією” не мають права:\n− сприяти, використовуючи своє службове становище, фізичним і юридичним особам у провадженні ними підприємницької діяльності, а також в отриманні субсидій, субвенцій, дотацій, кредитів чи пільг з метою одержання за це для себе, своїх родичів або інших осіб матеріальних благ, послуг, пільг або інших переваг;\n− займатися підприємницькою діяльністю безпосередньо чи через посередників або підставних осіб, бути повіреним третіх осіб у справах державного органу, в якому вони працюють, а також виконувати роботу на умовах сумісництва (крім наукової, викладацької, творчої діяльності, а також медичної практики);\n− входити самостійно, через представника або підставних осіб до складу правління чи інших виконавчих органів підприємств, кредитно- фінансових установ, господарських товариств, організацій, спілок, об’єднань, що провадять підприємницьку діяльність;\n− відмовляти фізичним і юридичним особам в інформації, надання якої передбачено правовими актами, навмисне затримувати її, надавати недостовірну чи неповну інформацію;\n− відмовляти у видачі або затримувати підготовку та видачу фізичним або юридичним особам передбачених законодавством довідок, посвідчень, інших документів;\n− вимагати чи приймати від фізичних і юридичних осіб подарунки, послуги чи будь-які інші переваги, які є чи можуть виглядати як винагорода за рішення чи дії, які належать до їхніх службових обов’язків;\n− сприяти, використовуючи своє службове становище, фізичним і юридичним особам у проведенні ними зовнішньоекономічної, кредитно-банківської та іншої діяльності з метою одержання за це для себе, своїх родичів або інших осіб матеріальних благ, послуг, пільг чи інших переваг;\n− неправомірно втручатися, використовуючи своє службове становище, у діяльність інших органів чи посадових осіб з метою перешкодити виконанню ними своїх повноважень;\n− бути повіреними третіх осіб у справах органу державної влади, в якому вони працюють, або органів державної влади, підприємств, установ і організацій, діяльність яких контролюють;\n− надавати незаконні переваги фізичним або юридичним особам під час підготовки і прийняття нормативно-правових актів чи рішень.\nВідповідно до пункту 2 Загальних правил поведінки державного службовця для державних службовців, які працюють в апараті органів прокуратури, судів, дипломатичної, митної, податкової служб, Національного банку України, служби безпеки, внутрішніх справ, управління Збройних Сил та інших військових формувань, відповідними органами можуть затверджуватись правила поведінки з урахуванням особливостей роботи в цих органах. Ґрунтуючись на цьому Рішенням Ради суддів України від 6 лютого 2009 року № 33 були затверджені Правила поведінки працівника суду.\nМетою цих Правил є встановлення стандартів моральної цілісності та відповідної поведінки працівників суду, які ґрунтуються на дотриманні особистої, професійної та організаційної етики задля підтримання авторитету, незалежності і ефективності судової влади, підвищення довіри громадськості до суду. Загалом ці правила встановлюють загальні вимоги поведінки працівників суду, якими вони мають керуватись під час та поза виконанням своїх службових обов’язків.\nЗа своєю правовою природою Правила поведінки працівника суду є додатковим документом до політики, процедур та положень угод про працевлаштування працівників суду (п. 1.2. Правил). Крім цього Правила є складовою умов праці, невід’ємною частиною посадових інструкцій, положень та угод, що регулюють працевлаштування працівників суду, після того, як вони підтвердять своє ознайомлення та згоду їх виконувати з моменту прийняття їх на роботу до суду відповідно до законодавства України (п. 1.3. Правил). Також Правила є додатковим ресурсом тлумачення посадових обов’язків працівників суду та частиною (доповненням) типових правил внутрішнього трудового розпорядку суду (п. 6.1. Правил).\nЗапровадження цих правил мало за мету встановлення орієнтирів у виборі шляхів поведінки працівниками суду та запровадження механізмів гарантування відповідності поведінки працівників суду цінностям, притаманним незалежній та неупередженій судовій владі та навчити працівників суду поводити себе у спосіб, який би сприяв збереженню та зміцненню довіри громадян у цілісність, неупередженість та ефективність суду.\nЯк вже зазначалося вище суд є державним органом, який надає послуги громадянам. Такий підхід використовується у всіх цивілізованих країнах світу і є основоположним у діяльності судів на теренах всього Європейського Союзу. Виходячи з цієї ідеології працівники суду є співробітниками сфери обслуговування , основною метою діяльності якого є задовольнити потреби клієнта. А клієнтами у даному випадку виступають відвідувачі суду, які мають право на якісне обслуговування. У зв’язку з цим основним критерієм оцінювання діяльності суду є оцінка його діяльності з боку громадян, які зверталися до суду з тими або іншими питаннями. Тому головним показником у діяльності працівника суду має бути задоволення якістю обслуговування з боку відвідувача суду. Не секрет, що такий підхід є досить революційним для менталітету українських державних службовців, але це те, до чого ми маємо рухатися, якщо перед нами все ще стоїть мета стати повноправними членами Європейського Союзу.\nСлід зазначити, що спроби побачити суд очами відвідувачів і оцінити діяльність суду з боку громадян мали місце в Україні в адміністративних судах. Так у серпні – вересні 2008 року в рамках Проекту «Україна: верховенство права» було проведено дослідження оцінки рівня задоволеності громадян якістю окремих аспектів функціонування судів. Під час дослідження було опитано 404 респонденти: відвідувачі Харківського апеляційного адміністративного суду (201 особа) і Харківського окружного адміністративного суду (203 особи). При оцінці сприйняття роботи працівників апарату суду враховувалися наступні критерії: достатність приділеної уваги потребам відвідувача з боку працівників суду, відчуття рівного ставлення до всіх відвідувачів; старанність у роботі працівників суду. За результатами опитування були одержані наступні дані. 13,37% опитаних громадян не погодилися з твердженням, що працівники суду приділяють достатньо уваги потребам відвідувачів. 16, 34% цілком погодилися з таким твердженням і 49,01% погодилися _____більшою мірою. 19,80% не змогли визначитись з відповіддю 51.\n22,28% опитаних не погодилися з твердженням, що працівники суду однаково ставляться до всіх відвідувачів. 13,86% цілком погодилися з таким твердженням і 34,65% погодилися більшою мірою. 28,22% не змогли визначитися з відповіддю 52.\n10,9% опитаних не погодилися з твердженнями, що працівники суду працювали старанно і не припускалися помилок. 16,83% цілком погодилися з таким твердженням і 41,09% погодилися більшою мірою. 30,69% не змогли визначитися з відповіддю 53.\nЯк видно з наведених даних більшість громадян все ж таки у тій або іншій мірі задоволені роботою працівників апарату адміністративних судів. Однак, ті, які були незадоволені залишили досить критичні коментарі: «Складається враження, що працівники апарату роблять вигляд, що ми тут зайві, що ми заважаємо їм працювати. Неможливо отримати інформацію по справі, а якщо така інформація надається, то так, що я нічого не можу зрозуміти»; «Я бачила досить часто, що працівники апарату більш прихильно ставляться до якихось осіб. Вони можуть без черги отримати те, що я була змушена чекати майже годину. Хто ці люди я не знаю, але до них ставляться інакше»; «Працівники апарату можуть за наявності «особистого інтересу» затримати реєстрацію певних документів, щось приховати на певний час, щось, навпаки, подати раніше. У них є доступ до різної інформації, в отриманні якої часто зацікавлені сторони і вони готові платити за це» 54.\n51 Оцінка рівня задоволеності громадян якістю окремих аспектів функціонування судів: Харківського апеляційного адміністративного суду і Харківського окружного адміністративного суду: звіт за результатами дослідження / Проект USAID «Україна: верховенство права»; Харківська міська громадська організація «Інститут прикладних гуманітарних досліджень»; О. Сердюк, І. Подкуркова, С. Леонтьєва. – Харків, 2009. С. 13-14, 32\nЗа результатами дослідження були надані рекомендації, зокрема доповнити посадові інструкції працівників апарату суду інформацією про специфічні етичні та організаційні вимоги щодо спілкування з учасниками судового розгляду та відвідувачами суду, передбачивши обов’язок максимально можливого сприяння відвідувачам суду. А також було рекомендовано для секретарів суду, помічників суддів та інших працівників апарату суду передбачити проведення тренінгів, семінарів щодо способів і методів ефективної роботи з відвідувачами. Зокрема, щодо застосування нового етичного кодексу для працівників апарату суду 55.\nТаким чином запровадження Правил поведінки працівника суду цілком було на часі і відповідало реальним потребам практики діяльності співробітників судів. Повертаючись до змісту Правил поведінки працівника суду слід зазначити, що ці Правила стосуються і є обов’язковими для виконання як працівниками апарату суду, так іншими працівниками суду, які до апарату не входять. Дані Правила не поширюються на суддів, вимоги до етичної поведінки суддів врегульовані Кодексом професійної етики судді. Якщо говорити про межі дії правил у просторі, то вони стосуються поведінки працівника суду: у приміщенні суду під час виконання службових обов’язків; у приміщенні суду у час, не пов’язаний з виконанням службових обов’язків; поза приміщенням суду під час виконання службових обов’язків; поза приміщенням суду у час, не пов’язаний з виконанням службових обов’язків.\nПравилами поведінки встановлено низку етичних вимог щодо поведінки працівників судів, а значить і помічників суддів. Етичні вимоги до помічника судді як працівника суду поділяються на дві категорії: особиста етика і професійна етика.\nОсобиста етика є набором правил, які стосуються особистої поведінки помічника судді, відносин з іншими людьми тощо. Зокрема особиста етика помічника судді включає такі складові як гідна особиста поведінка і повага до гідності інших. Гідна особиста поведінка включає і гідний зовнішній вигляд. Помічник судді має бути охайним, носити достойний діловий одяг та уникати екстравагантності; носити бейдж, називати себе на першу вимогу відвідувачів суду. Таким чином для помічників суддів вводиться так званий «дрес код», який вимагає ділового стилю. До речі, 30 вересня 2010 року Наказом Секретаріату Кабінету Міністрів України №155 були затверджені рекомендації щодо зовнішнього вигляду (дрес-коду) працівників Секретаріату Кабінету Міністрів України. Хоча ці рекомендації стосуються лише співробітників Секретаріату Кабінету Міністрів, вони можуть бути використані і помічниками суддів при пошуку відповіді на питання щодо значення виразу «достойний діловий одяг». Відповідно до згаданих рекомендацій державним службовцям повинен бути притаманний стриманий діловий стиль одягу, який повинен створювати враження наявності смаку та бути стильним, він не повинен бути надто яскравим чи зухвалим. Рекомендовані наступні кольори для ділового одягу, які можна назвати класичними: темно-синій, сірий, бежевий, темно-коричневий, оливковий, кремовий, колір слонової кістки. Перевага надається синьому і сірому кольорам, їх темним відтінкам у холодну пору року та світлим, пастельним - у теплу. Така кольорова гама найбільше сприяє продуктивності ділових стосунків. Чорний колір вбрання доречний під час урочистих та жалобних заходів.\n54 Там же. – С. 13-14\n55 Там же. – С. 17, 27\nОсновні вимоги до одягу — акуратність, стриманість і охайність. Костюм повинен бути завжди добре випрасуваний, сорочка, блуза - свіжою, взуття - начищене і без збитих підборів. Одяг повинен відповідати місцю, часу і характеру діяльності державного службовця. Краще вдягатися просто, ніж з претензією. Варто уникати авангардних напрямів і “писку моди”. Діловий етикет чітко визначає, що два дні підряд не можна ходити на роботу в одному і тому ж вбранні.\nВ згаданих вище рекомендаціях окремі поряди надаються щодо вбрання чоловіків і жінок. Так, для чоловіків надаються наступні поради: стандартний набір чоловічого одягу містити кілька класичних костюмів (з вовняної чи напівшерстяної тканини), піджак, темні, у тон піджака брюки, набір сорочок, краватки, білизну, темні довгі шкарпетки чи гольфи, тонкий трикотажний пуловер з У-подібним вирізом чи жилет, туфлі, класичні черевики. Чоловік повинен мати не менше ніж три костюми: вихідний, робочий, літній. Костюм- трійка вважається найбільш престижним і консервативним. Сорочка під діловий костюм повинна бути світлою з довгими рукавами і бажано бавовняною (у спеку допускаються короткі рукава, але у цьому випадку краватку не носять). Біла сорочка завжди доречна до темного, особливо чорного костюма. Згідно з правилами етикету манжети сорочки повинні виступати на 2 сантиметри з-під рукавів піджака, а комір сорочки повинен бути на 1-1,5 сантиметра вищим за комір піджака. Сорочка з ґудзиками в куточках комірця виглядає спортивно, але справляє менш формальне враження і пасує до костюмів, піджаків спортивного крою. Матеріал, колір і малюнок краватки мають певне символічне навантаження і не повинні бути надто яскравими. Сучасна краватка може бути з візерунком у смужку, крапинку, клітинку, з дрібним орнаментом. Найбільш елегантно виглядають краватки у смужку. Класичні правила підбору краватки до костюма такі: краватки з малюнком - до однотонних сорочок, однотонні краватки - до сорочок у клітинку та смужку, причому колір краватки повинен збігатися з кольором смужок, бути темнішим за колір сорочки, але світлішим - костюма. Довжина краватки у зав’язаному стані повинна бути до середини пряжки паска брюк, ширина - відповідати ширині лацканів піджака. Слід пам’ятати, що вузол краватки привертає увагу: надто великий чи малий вузол можуть негативно впливати на пропорції шиї та форму обличчя. Краватка повинна добре “сидіти” під застібнутим комірцем, а не теліпатися навколо нього, оскільки це розцінюється як неповага до оточуючих. Можна носити спеціальний затискач чи спеціальну шпильку для фіксації кінців краватки.\nВзуття як дуже важливий елемент іміджу чоловіка повинне бути елегантним, темного кольору, хорошої якості і відповідати обраній тоновій гамі костюма (м’яку матову шкіру можна носити практично завжди). Чорне взуття пасує до костюма будь-якого кольору. Взуття повинне відповідати сезону та стилю одягу. Підошва взуття не повинна бути занадто товстою і важкою. Взуття спортивного типу, замшеве краще підходить до неформальних випадків, воно не поєднується з офіційним костюмом. Лаковане взуття - виключна приналежність смокінга чи фрачного костюма. Слід уникати комбінованого взуття, з великими блискучими деталями (пряжками, емблемами тощо). Черевики повинні бути темнішими за брюки. У літній час до світлого костюма можна взувати таке ж взуття. Шкарпетки вибирають під колір брюк, вони повинні бути довгими, без візерунка, з тугою резинкою (щоб при сидінні нога залишалася закритою). В ідеалі колір чоловічих шкарпеток повинен бути темнішим, ніж колір костюма, але дещо світлішим за колір взуття. Пасок підбирається під колір взуття та портфеля. Пряжка не повинна кидатися в очі, перевага надається пряжці матового кольору. Ширина паска у поєднанні з класичним костюмом і краваткою - приблизно 3—3,5 сантиметра.\nДля жінок надаються наступні поради. Головне у зовнішньому вигляді ділової жінки - доглянутість, відчуття міри, елегантність та доцільність. Існує десять обмежень для жіночого вбрання ділового стилю:\n1. не носити одяг, що повністю відкриває руки (навіть за сильної спеки відкриті плечі повинні бути прикриті легким жакетом (довжина рукавів повинна бути до ліктя);\n2. не рекомендується глибоке декольте на блузах чи сукнях;\n3. не вдягати надто вузькі і короткі спідниці (класична довжина - до середини коліна) та спідниці з глибокими розрізами спереду, ззаду чи збоку;\n4. не вдягати прозорі сукні чи блузи, через які просвічує спідня білизна;\n5. утриматися від трикотажних жакетів, костюмів, светрів (для офіційного ділового костюма вони неприйнятні, у неофіційній обстановці - можливі, але речі повинні бути високої якості);\n6. не вдягати сукні, що щільно облягають фігуру;\n7. не варто носити одяг із синтетичних тканин, які електризуються; з еластичних тканин з додатком лайкри; прозорих тканин, мережива, блискучого шовку, джинсової тканини;\n8. не рекомендується одяг із тканин у квіточки, інші малюнки, з використанням живописних полотен, друкованих текстів, портретів людей чи зображень тварин тощо;\n9. не варто зловживати брючними костюмами і брюками;\n10. не рекомендується використовувати масивні та яскраві прикраси, а також рюші, волани, бахрому, пір’я, банти; в оформленні ділового костюма варто уникати численних накладних деталей.\nНе рекомендується носити багато прикрас.\nСтандартний гардероб ділового жіночого вбрання містить костюми класичного крою, пошиті з високоякісної вовняної, напівшерстяної тканини; для спекотної пори - з шовку, льону чи віскози, що складаються з жакета та спідниці; одну-дві прямі спідниці, що поєднуються за кольором з жакетом від костюма (довжина - до середини коліна, на 5 сантиметрів нижче або вище коліна); брюки прямі чи брючний костюм (брюки прямі, жакет); кілька однотонних блуз, туфлі-човники з підборами висотою 4-5 сантиметрів; колготи чи панчохи (колір повинен бути наближеним до кольору шкіри жінки і не повинен бути темнішим за колір туфель); чим щільніші і товщі колготи, тим нижчою повинна бути висота підборів. Ділова палітра - різноманітні відтінки синього кольору, темно-сірий, коричневий, сіро-коричневий, чорний, синьо-зелений, темно-оливковий, бежевий, світло-сірий, кольору червоного дерева тощо. Для весни і літньої пори - сірувато-бежевий, кольору слонової кістки, какао. Діловий костюм жінки допускає наявність хусточки на шиї, шарфу, краватки, які повинні гармоніювати з костюмом.\nУ спекотні літні дні жінці – державному службовцю слід вдягатися так, щоб виглядати по-діловому і не знемагати від спеки. Відкриті плечі та глибоке декольте неприйнятні в діловій обстановці, оскільки при цьому порушуються норми ділового етикету. Для літньої пори найкраще підходить комплект із блузи на бретельках (але не топа) і легкого жакета вільного крою з короткими рукавами. Може бути і сукня прямого крою у комплекті з болеро або коротким жакетом. Комфортний одяг дає змогу не думати про нього, а почувати себе впевнено. Ділове взуття повинне бути стильним. Рекомендуються туфлі з матової шкіри на невисокому підборі. У літню пору року їх можна замінити на літні закриті босоніжки з відкритою п’ятою та фіксуючим ремінцем. Діловий етикет не рекомендує взувати сандалії, відкриті босоніжки, сплетені з ремінців, бо вони не поєднуються з колготами.\nМакіяж не повинен бути надто яскравим (робити його вранці за робочим столом чи підправляти щось у присутності інших - правило поганого тону); вибір губної помади і тіней для повік повинен відповідати природному колориту жінки. Підбираючи парфуми, слід орієнтуватися не тільки на власні смаки, а й на смаки оточуючих людей. Слід стежити за тим, щоб запахи парфумерних та косметичних засобів, якими ви користуєтеся щодня, не змішувалися, оскільки аромати при змішуванні можуть дати зворотній результат. У кабінеті, в якому одночасно працюють кілька осіб, неприємний для когось запах може спровокувати конфлікт. Тому в діловій обстановці краще використовувати не концентровані парфуми, а туалетну воду із свіжим, легким ароматом. Носіння прикрас - це показник не фінансових можливостей жінки, а її культури та вишуканого смаку. Спеціалісти з питань іміджу ділової жінки вважають, що коректною прикрасою є обручка. Бажано, щоб прикраси були комплектними, але не химерними чи надто масивними (висячі довгі сережки діаметром понад 2,5 сантиметра, браслети, що дзвенять, неприйнятні у діловому костюмі). Прикрас не повинно бути надто багато в доповненні до ділового вбрання і вони мають відповідати обраному стилю та ситуації. Прикраси із срібла органічно доповнюють вбрання холодних тонів, а золото прекрасно поєднується з тканинами теплих відтінків.\nВимога носити бедж обумовлена тим, що коли громадяни спілкуються з працівниками суду, вони мають знати з ким спілкуються. Повна інформація щодо імені та посади працівника суду позбавляє його необхідності представлятися і повторювати власне ім’я та посаду. Громадяни також отримують інформацію про особу, на яку можна поскаржитися у разі некоректної поведінки з боку працівника суду. Тож крім інформаційної функції бедж на працівнику суду має ще й дисциплінуючий ефект.\nГідний діловий одяг є однією з проявів поваги до відвідувачів і користувачів суду. Серед інших проявів поваги, які відповідно до Правил поведінки працівника суду помічники суддів мають виказувати відвідувачам суду, є шанобливе ставлення і надання уважного обслуговування. Відповідно до Правил основним принципом спілкування з відвідувачами суду є те, що проблеми відвідувача не можуть бути обтяжливими.\nПомічники суддів мають ставитися до усіх відвідувачів неупереджено і без дискримінації, поважаючи звичаї інших народів, соціальних груп, релігійних конфесій тощо. Помічники суддів при спілкуванні з відвідувачами суду не мають права надавати будь-кому переваг, оскільки в очах інших громадян це може виглядати як порушення принципу неупередженості судової влади, особливо це стосується сторони у процесі. Звісно, що до певних категорій громадян, як наприклад, хворі літні люди, вагітні жінки тощо, саме з етичних міркувань може бути надана перевага, як виключення. Однак, усе має залежати від конкретної життєвої ситуації і виглядати так, щоб громадяни, які стали свідками такої ситуації, не вважали, що така перевага була неправомірною.\nІншим аспектом особистої етики помічника судді є повага до колег. Відносини у колективі суду, спілкування з колегами також вимагає дотримання певних етичних стандартів, що має сприяти здоровому духу та відносинам у колективі. До колег помічника судді можуть відноситися й інші особи, які приходять до суду для виконання своїх професійних обов’язків: прокурори, адвокати, юристи, співробітники правоохоронних органів, експерти та інші. У відносинах з колегами помічники судді повинні проявляти повагу до досвіду, професіоналізму колег та до результатів роботи, яку вони виконують; поважати різні точки зору та практичний досвід інших; уникати неконструктивної критики у відношенні до колег і відповідати за публічну критику; уникати розповсюдження чуток та нецензурної лексики; співпрацювати та обмінюватися досвідом з колегами. Виконувати ці рекомендації важливо ще й тому, що більшість свого життя сучасна людина проводить на роботі. Від того, наскільки комфортно людина почувається на роботі залежить і загальне сприйняття життя, задоволеність ним. Звісно, що у колективі, де розповсюджуються плітки про колег, лунає неконструктивна критика і нецензурна лексика, не кожному буде комфортно працювати.\nПрофесійна етика є набором правил, які стосуються того,яким чином помічник судді має ставитися до виконання своїх службових обов’язків та виконувати їх. Так, помічник судді зобов’язаний бути неупередженим та ефективним, виконувати усі свої обов’язки беручи до уваги суспільні інтереси та відповідні обставини справи; бути терплячим, ввічливим та доброзичливим; бути привітним, спілкуватися рівним, спокійним тоном голосу, уникати надмірної жестикуляції; не відповідати на образи, звинувачення або критику з боку громадян, учасників судового процесу, інших працівників суду аналогічним чином, або іншими проявами агресії, що принижують честь і гідність людини; спілкуватися враховуючи рівень знань людини, яка до нього звернулася за допомогою та використовуючи термінологію, яку така особа може зрозуміти; допомагати з інформацією стосовно стандартних судових процедур, не надаючи при цьому порад юридичного характеру; утримуватись від висловлювань своїх оцінок та коментарів щодо рішень суду. Коментарі та висловлювання помічника судді щодо рішень суду можуть підірвати як довіру до суду, так і авторитет судової влади, у даному випадку мова йде про здорову корпоративну етику. Як державні службовці помічники суддів не можуть надавати професійні консультації юридичного характеру. Крім цього, юридична консультація почута від помічника судді може бути неадекватно сприйнята як позиція судді чи суду. Виключенням є адміністративні суди, оскільки відповідно до положень Кодексу адміністративного судочинства, працівники суду зобов’язані надавати громадянам юридичні консультації. Це пояснюється тим, що у адміністративному проваджені працівники суду допомагають таким чином громадянам відновити права або захистити себе від неналежних дій органів державної влади. Помічникам суду забороняється рекомендувати конкретні юридичні або адвокатські фірми чи окремих юристів, які б могли допомогти громадянам у вирішенні їхніх питань. Однак, помічники зобов’язані надати роз’яснення громадянам щодо того, які документи і яким чином слід надати до суду.\nСеред професійних стандартів помічника судді Правила згадують такі як законність, професіоналізм, збереження конфіденційності інформації, запобігання конфлікту інтересів, уникнення несумісних зовнішніх інтересів, оперативна робота до досягнення результату, пунктуальність, дотримання вимог етикету. Деякі із зазначених стандартів потребують додаткового пояснення. Так, дотримання конфіденційності інформації потребує від помічника судді наступних дій: на першу вимогу надавати інформацію відповідно до закону щодо правил і вимог, які стосуються суду; забезпечити безпеку та конфіденційність інформації, за яку він відповідає, або яка стає йому відомою у зв’язку з виконанням службових завдань; добросовісно використовувати таку інформацію; не намагатися отримати доступ до інформації, яку не уповноважений мати. При цьому обов’язок зберігати конфіденційність інформації не обмежений у часі, не пов’язаний з годинами роботи або терміном працевлаштування.\nДо вимог професіоналізму помічників суддів відноситься постійне навчання, наявність добрих навичок письмового та усного спілкування; додержання культури телефонних розмов; вміння працювати в команді; самостійність, висока організованість, вимогливість і принциповість.\nПоняття конфлікту інтересів визначається в Загальних правилах поведінки державних службовців як протиріччя між приватними інтересами публічного службовця та його службовими обов’язками, наявність якого може вплинути на об’єктивність та неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи не вчинення дій в процесі його службової діяльності. Законом України «Про засади запобігання та протидії корупції», що вводиться в дію з 1 січня 2011 року конфлікт інтересів визначається як реальні або такі, що видаються реальними, протиріччя між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, наявність яких може вплинути на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи не вчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень. Під приватними інтересами розуміють будь-які інтереси публічного службовця, обумовлені особистими, родинними, дружніми чи будь-якими іншими позаслужбовими стосунками з іншими особами, в тому числі особисті майнові та немайнові інтереси.\nПрикладами приватних інтересів, що спричиняють конфлікт інтересів є випадки, коли помічник судді:\n• раніше виконував функції адвоката або радника у певній справі\n• особисто був втягнутий конфлікт сторін\n• особисто чи його близький родич має фінансовий (або інший) інтерес, на який може суттєво вплинути результат розгляду справи\n• особисто або його близький родич, або знайомий є однією зі сторін у справі\n• його близький родич або знайомий працює на одну зі сторін або адвоката чи має спільні справи зі стороною або адвокатом\n• володіє особисто або його близький родич, або знайомий підприємством чи працює на підприємстві, яке планує вступити в договірні стосунки з судом і отримати інформацію від суду, яка дозволила б йому здобути конкурентну перевагу 56.\nПомічники суддів зобов’язані попереджувати конфлікт інтересів у своїй діяльності, зокрема уникати будь-яких ситуацій, що можуть спричинити конфлікт інтересів; не вдаватись до дій, які можуть бути сприятливі для будь-якої зі сторін по справі або адвокатів, що беруть участь в процесі; утримуватись від дій, які можуть справити враження про надання переваг одній із сторін; не впливати або намагатись вплинути на процес розгляду справ суддями; не допускати того, щоб його особисті, сімейні, суспільні або інші відносини впливали на його службову діяльність; не використовувати службове становище для отримання особистої вигоди або у приватних інтересах інших осіб. Додатково до цього статтею 12 Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції» зобов’язує державних службовців вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів. За порушення вимог щодо декларування особистих інтересів встановлено адміністративну відповідальність статтею 212-33 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яку буде введено в дію з 1 січня 2011 року.\nТаким чином за певних обставин не вжиття заходів щодо профілактики конфлікту інтересів є корупційним адміністративним правопорушенням. І це не єдина вимога Правил поведінки працівника суду, яка також відображена в новому антикорупційному законодавстві. Серед таких заборона помічнику судді свідомо просувати чи рекомендувати для працевлаштування до суду своїх близьких родичів в обхід встановлених процедур, одержувати пропозиції або переваги від сторонніх осіб, заборона одержувати подарунки.\nТак, відповідно до Правил поведінки працівника суду та відповідно до статті 5 Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції» помічнику судді забороняється прямо чи опосередковано отримувати подарунки від юридичних або фізичних осіб. У Правилах поведінки зазначаються обставини, за яких помічник судді не може приймати подарунки:\n• за рішення, дії чи бездіяльність в їх інтересах\n• якщо прийняття такого подарунка може спричинити виникнення конфлікту інтересів або створити враження наявності такого конфлікту\n• якщо особа, яка надає подарунок, є підлеглою суб’єкта доброчесної поведінки\n• у разі наявності інших мотивів, які б не виникли, якби особа, яка отримала подарунок, не перебувала на службі.\n56 Правила поведінки працівника суду та коментар. Державна судова адміністрація України. Рада суддів України: Київ, 2010. - С. 27\nПодарунки визнаються такими, що надані опосередковано, якщо:\n• подарунок отримали особи, які є близькими родичами суб’єкта доброчесної поведінки, або інші пов’язані з ним фізичні і юридичні особи, якщо суб’єкт доброчесної поведінки знав, або повинен був знати про це\n• подарунок за згодою, рекомендацією чи іншим аналогічним волевиявленням суб’єкта доброчесної поведінки надано будь-якій іншій фізичній чи юридичній особі.\nВідповідно до Правил поведінки до подарунків не належать:\n• будь-які блага, які отримує не лише працівник, але також інші суб’єкти\n• блага, які не є підставою для надання неправомірних вигод чи переваг певним особам\n• блага, які не сприймаються як винагорода за певні дії чи бездіяльність суб’єкта доброчесної поведінки в інтересах інших осіб.\nЗаконом також передбачено одержання особистих подарунків, які відповідають загальновизнаним уявленням про гостинність, за умови, що вартість одного подарунка не перевищує однієї соціальної пільги. Подарунки, одержані під час офіційних заходів, передають у триденний строк до суду в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України 57.\nПомічники суддів зобов’язані при виконанні своїх службових обов’язків діяти у політично нейтральний спосіб, не перешкоджати іншим працівникам суду виконувати їхні службові обов’язки, не брати на себе без наказу керівника виконання обов’язків, не передбачених за посадою. Вони зобов’язані негайно повідомляти про випадки примушення діяти у спосіб, що є незаконним, невідповідним, або неетичним, пов’язаним з недобросовісним керівництвом, або який іншим чином не відповідає положенням Правил поведінки працівника суду.\n57 Постанова Кабінету Міністрів України від 8 грудня 2009 р. № 1337 «Про затвердження Порядку передачі подарунків, отриманих під час проведення офіційних заходів»\nВідповідно до Правил поведінки працівника суду, у разі сумлінного дотримання та виконання Правил, за результатами щорічної оцінки (атестації), помічник судді суду може розраховувати на підтримку, відповідні заохочення з боку керівництва, та/чи кар’єрне просування тощо. Толерантні та сумлінні працівники суду можуть очікувати на підтримку та розуміння з боку керівництва у випадку конфліктів. Не добросовісне виконання працівником суду обов’язків, або зловживання наданими правами, з огляду на характер порушення, а також порушення вимог Правил можуть бути підставою для дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Відповідальність настає в межах і порядку, встановлених чинним законодавством.\n18.01.12 / Просмотров: 8654 / Печать


Керівник Укрпошти звітує за рік роботи підприємства / Украинский бизнес ресурс UBR.ua\nКерівник Укрпошти звітує за рік роботи підприємства\nВторник, 22 декабря 2015, 15:05 3826\nУкрпошта показала кращі результати за останні 15 років. Прибуток за 2015 рік очікується близько 50 млн грн. Про ці та інші досягнення розповів керівник підприємства Ігор Ткачук.\nЯ, Ігор Ткачук, очолюю "Укрпошту" рівно рік. Наприкінці 2014-го мені довелося прийняти обплутане корупційними схемами підприємство із збитком у 4 млн. грн. 2015-й був складний для України, відбулося значне зниження ділової активності та падіння платоспроможності населення.\nВтім, цього року прибуток підприємства очікується близько 50 млн. Цей показник у два з половиною рази більше плану (+250%) і є кращим за останні 15 років. Зростання прибутку досягнуто за рахунок збільшення доходів та оптимізації витрат.\nНезважаючи на складну економічну ситуацію у країні, підприємство вчасно поповнює казну держави. Лише цього року Укрпошта сплатила до бюджетів усіх рівнів понад 1,2 млрд грн.\nЗабезпечено значне скорочення витрат - у першу чергу, завдяки оптимізації поштових маршрутів. Незважаючи на зростання вартості паливно-мастильних матеріалів, витрати на їх придбання скорочені на 12% проти плану.\nУ 2015 р. Укрпоштою доставлено з-за кордону близько 15 млн відправлень, а з України до інших держав надіслано близько 4 млн. Відсоток втрат міжнародних поштових відправлень складає всього 0,000042% від загальної кількості.\nЗавдяки оптимізації логістичних та технологічних процесів, удосконаленню системи управління якістю та розширенню сфери застосування кур’єрських послуг, приведенню тарифів до рівня ринкових вдалося докорінно змінити ситуацію на краще.\nЗокрема, зростання доходів спостерігається від послуг з пересилання дрібних пакетів (207,9%) та посилок (123,9%), приймання платежів (127,7%) та в міжнародного поштового обміну (147,5%), а також від купівлі-продажу іноземної валюти та курсових різниць, що пов’язані із обігом валюти та зростанням офіційного курсу валют.\nУДОСКОНАЛЕННЯ ЯКОСТІ СЕРВІСУ ТА ДОСТУПНОСТІ ПОСЛУГ\n❑ Відремонтовано 374 об’єкти поштового зв`язку, що майже вдвічі більше, ніж минулого року (у 2014 р – 207 об’єктів).\n❑ Вперше запроваджено цілодобовий або подовжений режим роботи (після 19.00) у 45 відділеннях в обласних центрах.\n❑ Вперше запрацювали без обідньої перерви 1007 міських відділень Укрпошти.\n❑ Cкорочено на одну добу терміни доставки пошти, газет та журналів між більшістю обласних центрів. Це дозволило підприємству не лише підвищити якість послуг, а й додатково заощадити 1,68 млн грн.\n❑ Завдяки оптимізації логістичних процесів перевезення пошти магістральними поштовими маршрутами, нам вдалося зменшити витрати близько 45 млн. грн. на рік.\n❑ Встановлено спеціальні "ворота" (Глобальна система моніторингу) – для об’єктивного контролю за пересиланням вхідної в Україну міжнародної простої "авіа" письмової кореспонденції.\n❑ Впроваджено систему якості, яка забезпечує оперативне реагування на звернення користувачів, можливість відстеження на всьому шляху реєстрованого відправлення.\n❑ Придбано 1 тис. комплектів комп’ютерного обладнання для автоматизації робочих місць (операційних вікон відділень зв’язку). Загалом заплановано на 2015-2016 рр. автоматизувати 3,5 тис. робочих місць. Це пришвидшить та покращить якість обслуговування (останній раз комп’ютерне обладнання закупляли ще у 2008 р).\n❑ Спрощено процедуру отримання реєстрованих поштових відправлень (за посвідченням водія)\n❑ Вперше на керівну посаду призначено людину з обмеженими можливостями – для контролю забезпечення в мережі Укрпошти доступності поштових послуг для людей із особливими потребами.\n❑ Забезпечено на високому рівні виконання доручень Уряду щодо оформлення субсидій через пошту. Завдяки поштовикам житлові субсидії оформили 800 тисяч сімей.\n❑ Нові послуги та сервіси:\n➢ "Прискорена пошта" - доставка того ж дня в межах міста та за 1-2 дні між обласними центрами (здійснюється у 418 відділеннях і буде розширюватись)\n➢ Доставка товарів з Китаю за 7-10 днів дрібних пакетів "ePaсket" (до 2-х кг) - (доставлено 45 тис. відправлень).\n➢ Замовлення товарів з естонських інтернет-магазинів (доставлено 270 тис. відправлень)\n➢ Оновлений сервіс "Кур’єрська доставка" (доставлено 265 тис. відправлень)\n➢ Вперше запроваджено замовлення та доставка електроніки та побутової техніки з ТМ "Ельдорадо" через відділення Укрпошти (за 3 місяці - 6 тис. од. товарів )\n❑ Зростання чистих доходів від торговельної діяльності - на 7,5 млн грн. більше минулого року.\n➢ З метою економії обігових коштів підприємства переведено на комісійну торгівлю низку пакувальних товарів – це дало змогу заощадити близько 10 млн грн на рік.\n❑ Нові фінансові послуги:\n➢ Двосторонній обмін міжнародними електронними переказами Єврожиро з Болгарією\n➢ Започатковано приймання платежів з торговельною виручкою (прийнято платежів та переказів на суму 22,9 млн грн)\n➢ Видача готівкових гривень та поповнення платіжних карток через POS-термінали Приватбанку.\n➢ Розширено мережу POS-терміналів банківських установ у об’єктах поштового зв’язку (“Приватбанк” - 204 термінали та “Райффазен банк “Аваль” - 125 терміналів).\n➢ Миттєві банківські перекази коштів з картки на картку платіжних систем VISA та Master Card через сайт Укрпошти (Фідобанк)\n➢ Оформлення депозитних договорів Фідобанка через Укрпошту\n➢ Оформлення кредитних договорів в мережі відділень Укрпошти за спрощеною схемою та оформлення депозитних договорів (Банк “Михайлівський”);\n➢ Оформлення полісів добровільного страхування від нещасних випадків у відділеннях Укрпошти, розширено лінійку страхових продуктів.\n➢ Проект доставки посилок із застосуванням поштоматів\n➢ Послуга "Посилка 30+" - запрацює з 1 лютого 2016 р. (пересилання відправлень вагою від 30 до 400 кг)\nВИКОНАННЯ ПРОГРАМИ ТЕХНІЧНОГО РОЗВИТКУ УКРПОШТИ:\n➢ Придбано 12 автомобілів для внутрішньо обласних перевезень (минулого року взагалі не купувалися);\n➢ Здійснено переоснащення газобалонним обладнанням 150 автомобілів (минулого року – 115 авто, до цього часу централізовано кошти на переоснащення автомобілів не виділялися);\n➢ Придбано 798 велосипедів для листонош (за останні роки централізовано велосипеди не купувалися);\n➢ Придбано 300 нових поштових контейнерів (2 минулих роки не закуповували, застарілий парк контейнерів потребував термінового ремонту);\n➢ Впровадили 10 штемпелювальних машин (останній раз купувалися в 2013 р.);\n➢ Вперше проведено оснащення вагами для зважування пошти в контейнерах та палетах з вагою до 1000 кг – 24 об’єкти;\n➢ Впроваджено систему індикації періодичних друкованих видань в 5 дирекціях, чим фактично завершено реалізацію проекту.\n➢ Державні закупівлі в он-лайн режимі (пряме включення та запис на youtube.com)\nЗа результатами проведених успішних закупівель товарів, робіт та послуг було укладено договорів на загальну суму більше 390 млн грн. Порівняно з очікуваною вартістю закупівель було зекономлено більше 24 млн грн.\n➢ Допорогові конкурсні торги через систему електронних державних закупівель "ProZorro". Здійснено 255 успішних електронних закупівель. Зекономлено близько 4 млн грн.\n➢ У 2015 році паливо закуплено за цінами, які є найнижчими серед державних підприємств підпорядкованих Міністерству Інфраструктури (за даними сайта держзакупівель).\n➢ Порівняно з очікуваною вартістю закупівель палива в першому півріччі було заощаджено близько 38 млн грн, в другому – близько 4 млн.\n➢ Загальний пробіг автотранспорту – 71 276 тис. км (88% до плану). У порівнянні із минулим роком пробіг зменшився на 15 658 тис. км. та на 48 544 тис. км у порівнянні із пробігом у 2010 році.\n➢ Матеріальні витрати на роботу транспорту у 2015 році зменшено - витрати бензину 93% до плану, дизпалива 94%, газу зрідженого 70%, стисненого 50%. У порівнянні із 2010 роком витрати бензину скоротились на 5 912 тис. літрів, дизпалива на 1973 тис. літрів.\nВПЕРШЕ РОЗРОБЛЕНО ТА ЗАТВЕРДЖЕНО ПРОГРАМИ:\n➢ Антикорупційна програма на 2015-2017 рр. Завдяки антикорупційним заходам вдалося виявити і попередити порушень на суму більше 100 млн грн.\n- З метою попередження проявів корупції на підприємстві запроваджено систему посиленого моніторингу діяльності філіалів До правоохоронних органів вже направлено близько 40 повідомлень про виявлені злочини та порушення.\n- За попереднього керівництва у 2014 р. було перераховано 96 млн грн в банки із незадовільним фінансовим становищем, які згодом збанкрутіли. З цих коштів вдалося повернути 33 млн грн – з "Дельта банку".\n- Удосконалено організаційну структуру Укрпошти – від уникнення дублювання управлінських функцій зекономлено понад 40 млн грн за рік.\n- Запроваджено план заходів з попередження зловживань із ЗПО (знаків поштової оплати)\n- Виявлені факти порушення вимог чинного законодавства при закупівлі паливно-мастильних матеріалів у ТОВ "Техойл", що призвело до розтрати коштів на суму 18 млн грн у 2013-2014 рр. Інформація передана до правоохоронних органів.\n- Керівництвом Хмельницької дирекції спільно з працівниками СБУ було викрито корупційну схему, яка діяла минулого року і якою завдано збитків на суму 347 тис. грн. За даним фактом прокуратурою Хмельницької області відкриті кримінальні впровадження.\n- Виявлені факти протизаконної діяльності колишнього керівника Івано-Франківської дирекції (було завдано збитків підприємству у сумі 3,2 млн грн).\n➢ Програма з енергозбереження на 2015-2020 рр. Виконання заходів з енергозбереження передбачає отримання економії витрат понад 132 млн грн щорічно.\nРезультати за 2015 р.:\n- Проведено модернізацію та введено в експлуатацію системи опалення на 18 об’єктах, розроблено 20 проектів улаштування системи автономного теплопостачання з реалізацією в 2016 р.\n- Зменшено кількість спожитого газу для опалення - на 33,9% менше ніж минулого року.\n- Вперше централізовано придбано та доставлено в дирекції 348 електропанелей та 600 печей типу Булеріан для обігріву сільських відділень поштового зв’язку, які не купувалися з 2012 року.\n- Впроваджено іншого енергозберігаючого обладнання (світильники, прилади обліку тощо) на загальну суму 1,5 млн грн.\n➢ Програма підвищення рівня безпеки працівників на 2015-2017 рр.\n- Вирішено питання із утилізацією накопичених заборонених до пересилання 53-х поштових відправлень з радіоактивним фоном. Питання не вирішувалося з 2012 року.\n- Посилено контроль щодо недопущення відправлень із забороненим вкладенням (вибухонебезпечних речовин, зброї, боєприпасів).\n- Активізовано роботу з виявлення випадків пересилання кореспонденції з підробленими марками та упередження збитків.\n➢ Вперше оприлюднено на корпоративному сайті перелік вільних приміщень, які надаються в оренду, посилено рекламну кампанію – що дало змогу збільшити орендну ставку не менше 15% (за методикою оцінки Фонду Держмайна);\n➢ Збільшено надходження від здачі в оренду приміщень, які не використовуються підприємством у виробничому процесі, на 9,2 млн грн. (в тому числі до державного бюджету на 6,5 млн грн.), що на 30% більше ніж у минулому році;\n➢ Отримано витягів з Державного реєстру речових прав на 44 об’єкти та 32 земельні ділянки.\nРОЗРОБЛЕНО НАСТУПНІ ПРОЕКТИ ЗАКОНІВ ТА ПОСТАНОВ УРЯДУ\n➢ Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законів України щодо подальшого розвитку галузі поштового зв’язку" (на розгляді в Мінінфраструктури).\n➢ Проект Закону України "Про внесення зміни до статті 233 Митного кодексу України" (на розгляді в Мінінфраструктури).\n➢ Проект Закону України "Про внесення зміни до статті 2 Закону України "Про здійснення державних закупівель" (на розгляді в Мінінфраструктури) .\n➢ Проект Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про поштовий зв’язок" (на розгляді в Мінінфраструктури).\n➢ Проект постанови Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до Правил надання послуг поштового зв’язку" (Мінінфраструктури подано документи до КМУ) .\n➢ Проект постанови Кабінету Міністрів України "Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 29 серпня 2012 р. № 802" (щодо перетворення УДППЗ "Укрпошта" в публічне акціонерне товариство) (Мінінфраструктури документи подано до КМУ)\n➢ Проект Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України" (щодо підвищення міри відповідальності за злочини, пов’язані з підробленням знаків поштової оплати) (на розгляді Мінінфраструктури).\n➢ В 2015 році випущено 95 тематичних сюжетів поштових марок загальним тиражем майже 283,5 млн прим. (у 2014 – 218 млн), а також філателістичної продукції –1,55 млн примірників (у 2014 р. 1,47 млн);\n➢ Чистий дохід Укрпошти від реалізації знаків поштової оплати та філателістичної продукції в 2015 р. склав близько 549 млн грн, що на 50 млн грн більше ніж у 2014 році;\n➢ Через Інтернет-магазин Київської міської дирекції Укрпошти реалізовано знаків поштової оплати і філателістичної продукції на суму майже 790 тис. грн., що у двічі більше ніж у минулому році (в 2014 р. – 470 тис. грн.)\n➢ Розроблено навчальну програму "Юні філателісти" для відкриття філателістичних гуртків у школах та позашкільних закладах;\n➢ Проведено XIV Національну філателістичну виставку "Укрфілексп 2015".\nПОКРАЩЕННЯ УМОВ ПРАЦІ ПОШТОВИКІВ, НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ\n❑ Забезпечено працівників повним соціальним пакетом та виплачено додаткових соціальних пільг на суму 54,5 млн. грн. за 12 місяців 2015 року.\n❑ Прийнято на роботу 237 осіб з інвалідністю.\n❑ Працевлаштований 161 працівник з тимчасово окупованих територій\n➢ Забезпечено близько 20 тис. листонош та водіїв корпоративним безлімітним мобільним зв`язком\n➢ За особистої ініціативи керівника підприємства виплачено премію виробничим працівникам, які показали кращі результати роботи, загальною сумою за рік понад 6,4 млн грн.\n➢ Перше робоче місце в Укрпошті отримали понад 1 000 випускників професійно-технічних училищ та вищих навчальних закладів .\n➢ Підвищено ефективність корпоративної системи дистанційного навчання персоналу:\n➢ 20 627 операторів поштового зв`язку підвищили кваліфікацію за дистанційними курсами корпоративного навчання з питань технології, якості надання та впровадження нових поштових послуг;\n➢ 48 194 працівники пройшли навчання з оформлення житлових субсидій\n➢ 14 278 працівників пройшли навчання з обслуговування осіб з обмеженими можливостями.\n➢ 358 висококваліфікованих працівників-тренерів провели 2 796 тренінгових заходів, участь в яких взяли понад 60 тис. працівників виробничого штату\n❑ За особистої ініціативи та участі керівника підприємства виплачено матеріальної допомоги:\n➢ працівникам, які мобілізовані на військову службу та працівникам, які під час проведення АТО втратили близьких родичів або близькі родичі яких зазнали тілесних ушкоджень – у сумі 308,3 тис. грн.\n❑ Організовано та профінансовано оздоровлення 1 680 дітей працівників на загальну суму 4 361,02 тис. грн.\nЗаходи, які здійснювалися у тісній співпраці з експертами з Європейської комісії – учасниками Групи підтримки України в процесі євроінтеграції:\n➢ Розроблений План імплементації Директиви ЄС №97/67/ЄС від 15.12.1997 (з доповненнями), яка встановлює регуляторні рамки надання поштових послуг в ЄС.\n➢ Розроблений проект Дорожньої карти для впровадження та застосування положень вищезазначеної Директиви.\n➢ Підготовлені пропозиції щодо внесення змін до Закону України "Про поштовий зв’язок".\n❑ Упродовж 2015 року здійснені заходи щодо сертифікації системи адресування Укрпошти на відповідність стандартам Всесвітнього поштового союзу (ВПС). Укрпошта пройшла тести та внесена до реєстру ВПС. Процедура нагородження Сертифікатом відбудеться в 2016 році.\n❑ За результатами впровадження проекту модернізації системи автоматизованої обробки міжнародної пошти в місцях міжнародного поштового обміну на рахунок Укрпошти з боку ВПС перераховані кошти в сумі 125 192,88 доларів США.\n❑ На 2016 рік запланована фінансова підтримка від Фонду підвищення якості служби ВПС чергового проекту Укрпошти на суму 1 099 200,00 доларів США для закупівлі 24 автомобілів.\n❑ В 2015 році Укрпошта нарешті ухвалила рішення щодо вступу до Групи споживачів поштових платіжних послуг ВПС "PosTransfer" ("Пострансфер").\n❑ Підготовлено і погоджено з Мінінфраструктури проект технічного завдання до складання Стратегічного плану розвитку УДППЗ "Укрпошта"\n❑ 11 листопада 2015 р. розпочато перший етап корпоратизації (перетворення Українського державного підприємства поштового зв’язку "Укрпошта" у Публічне акціонерне товариство):\n➢ Затверджено план заходів з підготовки до проведення інвентаризації та оцінки майна підприємства.\n➢ Підготовлено та направлено до Мінінфраструктури проект наказу про створення центральної інвентаризаційної комісії.\n➢ Підготовлено інформацію про об’єкти оцінки, необхідну Фонду держмайна України для початку відбору оцінювача.\nСьогодні українське державне підприємство поштового зв’язку Укрпошта є національним оператором в Україні, де працює майже 76 тис. працівників, серед яких є листоноші – 34,5 тис., оператори -13,7 тис. та сортувальники – 2,6 тис. Укрпошта сьогодні - це майже 12 тис. об’єктів поштового зв’язку та більше 38 тис. точок присутності.\nПочинаючи з березня поточного року Укрпошта здійснює щомісяця перевезення та передачу періодичних друкованих видань – цього року до зони АТО Укрпоштою вже доставлено близько 358 тис. екземплярів газет та журналів. Також Укрпоштою постійно проводяться різноманітні заходи для підкріплення бойового духу наших воїнів та патріотизму українців. Організовано випуск тематичної патріотичної поштової продукції, зокрема: серію конвертів "Героям Слава!", поштових марок "За честь! За славу! За народ!", "22 січня – День Соборності України", "Пам’яті героїв Небесної Сотні". Укрпошта виготовила художні немарковані конверти на знак підтримки незламної патріотки Надії Савченко із закликом "Свободу Надії Савченко!/Freedom to Nadiіa Savchenko!". Також ініційовано випуск поштової марки, присвяченої Автономній Республіці Крим та її корінному народу – кримським татарам.\nКолективом працівників Укрпошти за період проведення АТО зібрано та перераховано для потреб військових та постраждалих внаслідок бойових дій на сході України близько 2 млн грн. фінансової допомоги. Також зібрано та доставлено в зону проведення АТО більше 60 тонн гуманітарної допомоги.\nПозитивна динаміка діяльності "Укрпошти" у 2015 році свідчить лише про початок вдосконалення роботи нашого підприємства та покращення якості послуг. Колектив поштовиків готовий й надалі вирішувати складні завдання для подальшого розвитку та інтеграції до європейського простору.\nИсточник: Украинский Бизнес Ресурс Просмотров: 3826


Народила сина і за 11 днів пішла з життя: подробиці трагічної смерті від коронавірусу вчительки із Києва (фото) — Патріоти України\nНародила сина і за 11 днів пішла з життя: подробиці трагічної смерті від коронавірусу вчительки із Києва (фото)\nХворобу виявили за кілька тижнів до пологів, але жінка відмовилася від стаціонарного лікування, пишуть «Новини.Live».\n«Прибула до 4-го пологового і зателефонувала, що вона неподалік від мене. Їй сказали лягати в лікарню, але вона відмовилася. Чому так – не знаю і не розумію. Мали ще поговорити з цього приводу, але так і не склалося. Пізніше написала, що їй дуже погано, вона вдома. А вже 18 жовтня написала в інстаграм, що 17 жовтня народила хлопчика. Все… Після того на мої повідомлення не відповідала», – розповіла колега та подруга покійної.\nУ померлої жінки залишилися двоє дітей: донька Софія, яка вчиться у третьому класі, та новонароджений син. Зараз дівчинкою опікується батько, а новонародженого малюка доглядають тітка за татовою лініїєю та бабуся за матір’ю.\n«У школі вона працювала з 2009 року. Учні та батьки її любили й поважали. Вона дуже серйозно та відповідально ставилася до роботи, переймалася за кожного учня. Характер бойовий і за своїх «порве». Як вовчиця оберігала учнів, допомагала. Дбала як за своїх рідних. З будь-якою справою могла впоратися. Складнощі — це не про неї, не про її характер”, — розповіла колега Ірини.\n“Впевнений, що не лише в мене, а і в моїх однокласників, найтепліші спогади про Ірину Валеріївну. Зараз у соціальних мережах ми всі збираємо кошти на допомогу її сім’ї. Дуже прикро і боляче втратити таку прекрасну людину. У такі моменти розумієш цінність здоров’я і життя”, — розповів у коментарі виданню «Новини.Live» один із учнів.


ТЕРМІНОВО! Екстренне повідомлення по Приватбанку! Прочитай сам та повідом всіх друзів та близьких! |\nТЕРМІНОВО! Екстренне повідомлення по Приватбанку! Прочитай сам та повідом всіх друзів та близьких!\nКоли о 17.20 я підійшла в сервісний центр мені повідомили, що мій номер НЕ МІЙ, і ним користується інша людина. Зразу ж запитали чи картки банку прив ’ язані до цього номера. Коли, через 20 хв, я підійшла в «Приватбанк», на моїй зарплатній картці було 0 грн 51 коп. Пін-коди не дійсні та «Приват 24» не пропускав тому, що не дійсний пароль. Терміново зідзвонилася з оператором гарячої лінії «Приватбанку» і заблокувала картки. На другий день я звернулася в банк, змінила всі картки та паролі», — розповідає користувачка.


ФАП; структура, основні завдання.\n2. Акушерство - одна з найдревніших галузей медицини. В саму ранню еру людства, осіб що спеціально зай мались лікуванням, не було. З розподілом суспільства на класи, що привело до розподілу праці, почали зароджуватись окремі ремесла, в тому числі, медичне. Накопичені знання та досвід строго оберігались в сім’ї і передавались від старшого покоління до молодшого. Припускають, що в період матріархату посильна допомога роділлі надавалась жінкою, старшою в сім’ї. Не виключено, що в ті далекі часи жінка народжувала і без всякої допомоги; сама перекушувала пуповину, як це роблять тварини.\n5. Медична деонтологія є складовою частиною процесу лікування хворих. Термін “деонтологія”, введений англійським філософом XVIIст. Бентамом, походить від слів deon- обов’язок і logos- вчення, тобто означає вчення про належне, набір методів і способів, використання яких принесе найбільшу користь для хворих. Деонтологія є частиною медичної етики. Етика, мораль- філософські категорії, що визначають моральні принципи та норми поведінки людини в суспільстві.\nПри спілкуванні фельдшера з вагітними та гінекологічними хворими потрібний особливий такт, слід враховувати природжену сором’язливість жінки, лабільність її психіки, обумовлену фазами менструального циклу. Необхідно прагнути лікувати хворих швидко, безпечно і приемно (cito, tutoetjucunde), що буде сприяти охороні психіки жінки, створювати оптимальні умови для її швидкого видуження.\n3) впровадження в практику передових форм і методів амбулаторної допомоги, сучасних методів профілактики, діагностики та лікування вагітних жінок і гінекологічних хворих;\n- почекальня (вестибюль)


Замість Буковеля та Європи: найпопулярніші гірськолижні курорти Туреччини - Відпустка\nЗамість Буковеля та Європи: найпопулярніші гірськолижні курорти Туреччини\n19 листопада 2021, 13:44 Читать новость на русском\nГірськолижні курорти Туреччини / Unsplash\nПопри вкорінений стереотип, до Туреччини варто їздити не лише заради пляжного відпочинку та системи "все включено". Взимку ця країна може приємно здивувати вас, запропонувавши відмінні гірськолижні курорти.\nКраса гірських пейзажів, різноманітність лижних трас та якість сервісу приємно вразить навіть найзатятіших лижників. Варто побувати там хоча б одного разу, щоб переконатися, що турецькі курорти можуть скласти гідну конкуренцію як українським, так і європейським центрам зимового туризму.\nДо теми Гірськолижна Туреччина: чому варто обрати зимовий відпочинок в Паландокені\nОсобливості гірськолижних курортів Туреччини\nГірськолижний сезон у Туреччині триває з листопада до кінця березня. Протягом цього періоду туристи можуть насолодитися найкращою погодою для катання на лижах та сноубордах.\nГірськолижний відпочинок у Туреччині / Фото Coral Travel\nПопри велику кількість сонячних днів та помірну температуру повітря, сніг встигає випасти та вкрити траси для катання. Проте в разі необхідності ідеальне покриття курортних спусків забезпечать снігові гармати.\nНа турецькі зимові курорти з'їжджаються відпочивальники з усього світу, адже тут цікаво та комфортно кататися спортсменам з будь-яким рівнем підготовки.\nНовачки та діти, які роблять свої перші кроки у зимовому спорті, зможуть вчитися та тренуватися на пологих спусках і трасах початкового рівня складності. Окрім того, вони можуть скористатися послугами шкіл та інструкторів, аби добре пропрацювати техніку катання.\nПопулярні зимові курорти Туреччини / Фото Coral Travel\nДля досвічених лижників та сноубордистів на курортах Туреччини є складніші траси. Тож вони зможуть відточити свої навички на гідних їхній майстерності схилах та віддатися своєму хобі на повну силу.\nЯкість обслуговування на гірських курортах Туреччини не поступається тій, яку отримують туристи, що приїжджають сюди заради морського відпочинку. Зручні трансфери, комфортні готелі та відмінне харчування за помірною ціною не залишать байдужим жодного любителя зимового відпочинку.\nГоловні центри зимового відпочинку\nНайпопулярніші зимові курорти Туреччини – Ерджієс і Паландокен. Вони пропонують туристам комфортне катання, унікальні розваги та якісний відпочинок.\nКурорт Ерджієс розташований на однойменній вершині Анатолійських гір. Верхня її частина – це згаслий вулкан, з якого ніколи не сходить сніг. Саме це і робить курорт таким особливим, адже не так багато лижників можуть похизуватися тим, що спускалися з вулкана.\nЕрджієс – один з найпопулярніших зимових курортів Туреччини / Фото Coral Travel\nЕрджієс є лижним центром світового класу. Суттєві інвестиції міської влади Кайсері забезпечили курорту використання новітніх технологій та високу якість сервісу. Це підтверджує й міжнародний сертифікат ISO 9001, який серед усіх турецьких курортів отримав лише Ерджієс.\nТут є спуски різної складності, більшість із них призначені для спортсменів із середнім рівнем майстерності. Всього на Ерджієсі 34 траси для катання загальною протяжністю 102 кілометри:\n1 зелена (навчальна);\n12 синіх (низької складності);\n15 червоних (середньої складності);\n6 чорних (високої складності).\nОкрім катання на лижах та сноубордах, тут є чимало інших розваг. Туристи можуть відвідати snowpark, басейни, водяні гірки та лазні, політати на параплані чи вертольоті, зайнятися шопінгом, відвідати екскурсії в стародавні міста Каппадокію та Кайсері.\nТурецький курорт європейського рівня Ерджієс: дивіться відео\nЩе більше про Ерджієс Гірськолижна Туреччина: чим новачків та профі вразить курорт Ерджієс\nНеподалік від міста Ерзурум розкинувся найновіший турецький гірськолижний курорт Паландокен. Він менший, ніж Ерджієс, але все одно має чималий попит у туристів.\nПаландокен – один з найкращих зимових курортів Туреччини / Фото Coral Travel\nМісцевий клімат та стійкий сніговий покрив дозволяє туристам дещо продовжити лижний сезон. Тут катаються з грудня до травня.\nПро відмінну якість спусків Паландокену говорить те, що саме тут тренується національна збірна Туреччини з гірськолижного спорту. Усі траси сертифіковані Міжнародною гірськолижною федерацією.\nЗимові розваги в Паландокені / Фото Coral Travel\nЗагалом курорт пропонує відпочивальникам 15 трас протяжністю 40 кілометрів. Серед них – 7 синіх, 6 червоних та 2 чорних. Окрім того, для любителів екстриму та фрірайду тут є можливість катання по необладнаних трасах.\nПоміж катаннями туристи мають змогу відвідати ще одне цікаве місце – стародавнє місто Східної Анатолії Ерзурум. Цей культурний центр може похизуватися величезною кількістю історичних пам'яток, серед яких – мечеті, фортеці та гробниці.\nВідпочинок у Паландокені: дивіться відео\nЦікаво Зимова подорож до Туреччини: чому варто поїхати в Каппадокію і як обрати тур\nВивчити асортимент турів на гірськолижні курорти Туреччини та обрати найкращий варіант для себе можна на сайті ski.coraltravel.ua.


"Влада Львова розрахувалася із Червоноградом за прийняте сміття", - мерія | Новини\n"Влада Львова розрахувалася із Червоноградом за прийняте сміття", - мерія\n14:32, 26 липня 2017 р.\nЧервоноград отримав від Львівської міської ради субвенцію у розмірі 486 986,06 гривень, за прийняти у червні ТПВ.\nПро це повідомляє прес-слуба міськради Львова.\nЗа словами директора департаменту з питань поводження з відходами ЛМР Івана Рудницького, місто платить владі Червонограда 1 133 гривень за одну тонну сміття. Субвенція була перерахована напередодні, 25-го липня.\n"Львівська міська рада розрахувалася в повному обсязі з Червоноградом за прийняте від Львова сміття у червні. Вчора було перераховано Червонограду 486 тис. 986 грн. 06 коп", - зазначив Рудницький.\nФот: прес-служба ЛМР\nНагадаємо, що 21-го квітня цього року у Львові 20 міст Львівської області підписали так званий "сміттєвий Меморандум", аби допомогти Львову вирішити сміттєву кризу. Одним із підписантів Меморандуму був і мер міста Червоноград Андрій Залівський.\nЛьвів_Червоноград сміттєвийМеморандум гроші 032ua


СБУ немає доказів наявності у Насірова інших громадянств\nУ СБУ немає доказів наявності у Насірова інших громадянств\n16 березня, 2017, 11:59\nСлужба безпеки України заявляє, що на даний момент не має в своєму розпорядженні даних про наявність у відстороненого голови ДФС Романа Насірова громадянств інших держав\nПро це СБУ розповіла у відповіді на запит "Українських новин", передає УП.\n"Станом на 11.03.2017 документальні матеріали, які підтверджують наявність у Насірова громадянства (підданства) іноземних держав, відсутні. У разі їхнього надходження будуть вживатися відповідні заходи реагування згідно з вимогами чинного законодавства", - сказано в ньому.\nСБУ заявляє, що провело перевірку Насірова в серпні 2015 року у зв'язку з наданням йому доступу до державної таємниці. Під час голова фіскальної служби не повідомляв про наявність у нього громадянства інших країн.\nСБУ наголошує, що наявність громадянства інших держав, згідно з чинним законодавством, не є підставою для відмови громадянину в доступі до державної таємниці або скасування такого доступу.\nЯк повідомлялося, народний депутат Мустафа Найєм опублікував довідку, яка свідчить про те, що у Насирова є громадянство Великобританії.\nУ той же час Спеціалізована антикорупційна прокуратура заявила, що Насиров також має угорське громадянство.


Новий Renault Clio презентують восени в Парижі - Радіо Максимум\nНовий Renault Clio презентують восени в Парижі\nНовий Renault Clio презентують восени в Парижі / motor1.com\nУ вересні поточного року на міжнародній автомобільній виставці в Парижі Renault представить новий хетчбек Clio. Його продажі почнуться вже в 2019 році. Дизайн новинки буде натхненний концептом Symbioz і старшим побратимом Megane.\nНинішній Renault Clio перебуває у виробництві з 2012 року, що робить його однією з найстаріших моделей в сегменті компактних хетчбеків. Тому в цьому році французький бренд представить нове п'яте покоління.\nІ ще : Презентовано дивовижний автобус з відкритим верхом – Ayats Bravo I R City\nПрагнучи максимально знизити витрати виробництва, Renault залишив наступний Clio на старій архітектурі CMF-B. Однак вона все ж отримала деякі доопрацювання, завдяки яким в моторній гамі стануть доступні 0,9-літровий трициліндровий двигун з турбонаддувом і новий 1,3-літровий агрегат. Поки неясно, чи будуть турбодизелі, так як на європейському ринку через Дізельгейта відмовляються від машин на важкому паливі. Замість цього компанія випустить м'яку гібридну версію з 48-вольтовим стартер-генератором. Плагін-гібрида Clio не передбачено.\nОчікується, що в 2019 році Renault Clio отримає базове напівавтономне управління, яке дозволить самостійно підрулювати, прискорюватися і гальмувати до повної зупинки.\nЧитайте також: Toyota презентувала прототип автономного автомобіля нового покоління


Умови формування поверхневого стоку :: Екологічна оцінка природних умов басейну річки Рудка (Волинська область) :: Екологія і побут | Нова Екологія\nРічки Волинської області за своїм режимом належать до рівнинного типу, переважно снігового живлення. В середньому за рік талі снігові води в річному стоці займають близько 60-70%, решта стоку має дощове і підземне походження, причому підземне живлення становить 12-32% річного стоку. Характер живлення річок області обумовлює їх рівневий режим і режим стоку.\nПід час повені інколи наявні два або три піки. Під час весняної повені заливаються водою заплави, частково надзаплавні тераси.\nПід час літньої межені бувають невеликі дощові паводки.


ОГОЛОШЕНО ПІВФІНАЛІСТІВ КОНКУРСУ НА КРАЩИЙ БРЕНД СЛАВУТИ – Офіційний сайт міста Славута\nДата 17.10.2019 18.10.2019 Створив info-mvk\n16 жовтня у Будинку Рад підвели підсумки першого етапу конкурсу на розробку бренду Славути.\nВідкрив зібрання міський голова Василь Сидор, який висловив слова вдячності учасникам конкурсу, адже «представлені роботи – це унікальне бачення Славути, вдало втілене у логотип, гасло та концепцію».\nОголосив півфіналістів заступник голови оргкомітету з підготовки та проведення конкурсу на розробку бренду Славути, голова ГО «Ліга керівників і працедавців» Микола Дубіна. Як було повідомлено, до голосування були допущені усі роботи, які відповідають встановленим технічним вимогам.\nКожен з півфіналістів цього дня мав нагоду самостійно презентувати свою роботу присутнім. Зупинимося на кожній з них детальніше.\nКОНКУРСНА РОБОТА 001. АВТОР – СОФІЯ ГРИЗОВСЬКА\n“Розроблений мною логотип базувався відповідях жителів Славути (Додаток 3 у положеннях) і має свою символіку.\nАле і це не все – логотип побудований у вигляді щиту: древнього знаку, який символізує мудрість, силу, відвагу та готовність до випробувань.\nЯ обрала спокійні кольори для оформлення для того, щоб логотип гармонічно вписувався у будь-яке середовище і не викликав роздратування.\nКонцепція гасла досить проста: я просто подумала про те, що я відчувала, коли вперше потрапила до Славути. Це було щастя, свобода, спокій“\n002. АВТОРИ -КОСТЯНТИН САПОШКО, МИКОЛА ОЛІЙНИК\n003. АВТОР – АЛІНА ПРУШИНСЬКА\n004. АВТОР – АЛІНА ПРУШИНСЬКА.\n007. АВТОР – ВІКТОРІЯ МАКСИМЧУК.\n“ В логотипі поєднала дві українські літери «С» (першу букву назви міста) блакитного та зеленого кольорів у вигляді рук.\nУ результаті поєднання вищезгаданих літер та їх розміщення між ними утворилася й латинська буква «S», що вважаю – позитивно, оскільки бренд Славути спрямований на просування іміджу міста не лише в Україні, а й за кордоном.\nРуки символізують контакт людини із зовнішнім світом, кисті – контакт з людьми. Пальці ж пов’язують з інтелектом (зображені у вигляді крапель та листочків).\nЗелені листочки демонструють нашу дивовижну природу.\nТри краплі води – водні артерії міста.\nНа мою думку, до цього символу причетний кожен славутчанин, адже ми РАЗОМ своїми ж РУКАМИ творимо майбутнє.\nБренд поєднав у собі найсильніші асоціації мешканців міста і його гостей і може представляти Славуту в Україні й в усьому світі, а також він відповідає стратегічному плану розвитку Славути.\nПрацюючи над створенням бренду, мені хотілося додати в життя славутчан яскравих відтінків та кольорів, вселити надію на таке ж майбутнє і щоб він спонукав тримати марку зберігаючи і примножуючи те, що ми маємо.“\n011. АВТОРИ – ОКСАНА ГРЕБЕНЬ, АНДРІЙ СОЛОВЙОВ.\n“Концепція логотипу побудована на основі:\nрезультатів анкетування славутчан\nрозташування міста на мапі історико-етнографічних регіонів\nволинської та подільської символіки\nЗа результатами анкетування ми виділили основні риси міста, які стали рушієм у створенні даного логотипу. Жителі міста найчастіше згадували про те, що місто затишне, славиться своїми природними ресурсами (ліси, води) та щирими, привітними людьми. Нашим завданням стало зобразити ці особливості в комплексі візуальних символів, які точно і лаконічно передали б наш задум.\nВ основі логотипу лежить зображення сосен, доповнених зіркою, так званою «ружею». «Сосонка»- прадавній український символ, який дуже часто зустрічається в орнаментиці кераміки, текстилю, дерева, та може мати значення не тільки хвойних дерев, а й всієї земної зелені, відродження, приходу весни, вічності. Зірка (ружа) означає джерело життя, світло, любов. Це древній солярний знак, який є і зіркою, і хрестом, також має назви – Козацький хрест, Хрест Сварога, Око Рода, Камінь Алатир і т.д.\nНаш логотип це з одного боку цілісний завершений символ, а з іншого боку це набір дрібніших символів, що повторюються 4 рази (4 сторони світу, 4 пори року, 4 стихії, 4 часи доби).\nОсновний символ вписаний у квадрат. Квадрат сам по собі є статичним знаком, але оскільки час не стоїть на місці, місто рухається, то квадрат поставлений на один з кутів. Таким чином зображення стає динамічним.\nНа кінцях зірки є крапки, які також додають руху та доповнюють наш логотип. Якщо придивитися до елементів зірок з крапками, то можна побачити спрощені фігурки людей, які стоять між деревами, підвівши руки вгору, таким чином з’єднуючись з соснами.\nЗірка виконана у двох кольорах (синій, червоний), які перегукуються з кольорами прапора міста. Оскільки Славута розташована в межах Волинського та Подільського історико-етнографічних регіонів, то ці кольори означають Волинь (червоний) і Поділля (синій).\nНаш візуальний знак бренду міста це водночас щось нове і сучасне, яке не втратило зв’язок з минулим. Зображення має сакральне навантаження зашифроване в символах, поєднавши які, ми отримали стильний логотип. Лаконічна форма, кольори, які гармонійно поєднуються в контрасті роблять логотип впізнаваним й таким, що легко запам’ятовується.“\nДалі голосування буде проходити у два етапи: півфінал – з 21 ЖОВТНЯ по 1 листопада, фінал – з 4 по 20 листопада. Проголосувати можна буде на порталі «Е-консультації» на офіційному веб-сайті міста – https://slavuta-mvk. gov.ua або через скриньки, які будуть знаходитися у Будинку Рад, ЦНАПі та міській бібліотеці для дорослих.\nОтож запрошуємо усіх віддати свій голос за роботу, яка, на вашу думку, найкраще презентуватиме наше місто!


Дмитро Андрієвський провів прийом громадян разом з депутатом Київради VII скликання Русланом Кисілем - Дмитро Андрієвський - народний депутат України\nГоловна / Новини / Дмитро Андрієвський провів прийом громадян разом з депутатом Київради VII скликання Русланом Кисілем Дмитро Андрієвський провів прийом громадян разом з депутатом Київради VII скликання Русланом Кисілем 30 червня на зустріч з народним депутатом України Дмитро Андрієвський та депутатом Київради VII скликання Русланом Кисілем прийшли мешканці Солом`янскього району з вулиць Металістів, Борщагівської, Ніжинської, Виборзької, Залізничної, Генерала Тупикова, Вадима Гетьмана та провулків Машинобудівного й Польового.\nПід час депутатського прийому 26 малозабезпечених мешканці району та пенсіонери отримали матеріальну допомогу за Програмою вирішення Київським міським головою та депутатами Київської міської ради соціально-економічних проблем, виконання передвиборних програм та доручень виборців у 2016 році.\n«Вже 14 років ми проводимо депутатські прийоми, надаємо юридичну й соціальну підтримку, допомагаємо нашим мешканцям вирішити питання ремонту й облаштування житлового фонду району. Також, ми запрошуємо депутатів з різних округів району аби вони звітували перед мешканцями за виконані роботи, розповідали про майбутні плани та вислуховували зауваження мешканців щодо облаштування району та відновлення житлового фонду. На місцевих виборах 25 жовтня Руслан Кисіль на своєму окрузі отримав найбільшу підтримку виборців, але згідно з положеннями нового закону про вибори не отримав мандат депутата Київради, адже не набрав необхідний відсоток голосів по внутрішньопартійному рейтингу. Не зважаючи на те, що на 106-му виборчому окрузі немає депутата від «Блоку Петра Порошенка» у Київраді, наші громадські приймальні, зокрема моя й Руслана Кисіля продовжують працювати. Жодне звернення мешканців округу не залишиться без уваги», - наголосив народний депутат України від фракції «Блок Петра Порошенка» Дмитро Андрієвський.\nНародний депутат зазначив, що у 2016 році на Солом`янці запланований розвиток майже 400 об`єктів – це реконструкція дитячих садочків, шкіл, лікарень, відновлення парків і скверів, а також, ремонтування житлового фонду.\nКрім того, Дмитро Андрієвський наголосив, що сьогодні депутати Київради виділили землю по бульвару Івана Лепсе для будівництва нового дитячого садочка. більше 350-ти мільйонів гривень буде вкладено у відбудову інфраструктури району.\n«В цьому році продовжаться ремонти під`їздів, встановлення металопластикових вікон, утеплення, реконструкція покрівель і каналізаційних мереж та асфальтування прибудинкових територій близько у 300-та будинків Солом`янського району. Також, відповідно до Програми економічного та соціального розвитку міста Києва на 2016 рік на території Солом’янського району передбачено виконання робіт з благоустрою у 9-ти скверах і парках. Всі ви знаєте про побудований новий дитячий садочок європейського зразка по вулиці Гарматній. Ми реконструювали ще два по вулицям Виборзькій і Ніщинського. До кінця року плануємо завершити будівництво нової сучасної школи на розі вулиць Лебедєва-Кумача і Тетяни Яблонської. Зараз вже закладений фундамент, ведуться будівельні роботи. Сьогодні було рішення Київради стосовно виділення землі по бульвару Івана Лепсе для будівництва ще одного дитячого садочка», - зазначив Дмитро Андрієвський.\nДепутат Київради VII скликання Руслан Кисіль подякував виборцям за підтримку на виборах і зазначив, що як і раніше підтримуватиме мешканців району і працюватиме в команді Дмитра Андрієвського та депутатів Київради від «Блоку Петра Порошенка».\nТакож, Руслан Кисіль прозвітував перед мешканцями району про виконані роботи.\n«Хотів би додати до слів Дмитра Йосиповича, що у новій школі на розі вулиць Лебедєва-Кумача і Тетяни Яблонської також буде здійснено благоустрій та озеленення території. Там будуть вчитися 720 маленьких солом`янців. Це буде сучасна нова школа європейського зразка. До речі, у нову школу будуть переведені учні гімназії «Ерудит», що на вулиці Генерала Тупикова, 27, а приміщення гімназії плануємо реконструювати та зробити ще один сучасний дитячий садочок. Завдяки тому, що у нас дуже активний народний депутат-мажоритарщик Дмитро Йосипович, ми маємо змогу залучити додаткові кошти до міського бюджету для нашого Солом`янського району. Дякуючи вам, я в черговий раз набрав найбільшу кількість голосів на виборах до Київради, однак через законодавство, депутатом Київради не став. Не дивлячись на це, я як працював, так і буду надалі працювати. Не важливо у якому статусі я знаходжуся, ми завжди відгукуємося на допомогу вам, нашим мешканцям», - додав Руслан Кисіль.\nПід час прийому Дмитро Андрієвський передав газову плиту для мешканки Солом`янського району учасниці Другої світової війни 98-річної Марії Василівні Коріневської її опікунам – Володимиру й Тетяні Захарченкам.\nОпікунка Марії Коріневської Тетяна Захарченко висловила вдячність народному депутату за постійну допомогу і увагу до пенсіонерки.\n«Дуже дякуємо Вам. Ви вже не вперше нам допомагаєте. Також, ми дякуємо жіночому колективу Вашої громадської приймальні за чуйність, доброту та відкрите серце», - зазначила Тетяна Захарченко.\nТакож, мешканці будинку № 12 по провулку Польовому подякували Руслану Кисілю за відновлення даху підвалу будинку, який постійно заливало дощем. Проекти


На що здатне господарське мило\nПо-перше, для економії бюджету: господарське мило - засіб універсальний, воно замінить десять різних дорогих флакончиків. По-друге, господарське мило безпечно і екологічно, тобто ви не хвилюватиметеся з приводу алергії і накопичення небезпечних речовин в організмі. Розглянемо детальніше за сферу застосування незаслужено забутого "бабусиного засобу...\nСучасні засоби для миття посуду погано змиваються водою, і шкідлива хімія з їжею потрапляє в наш організм. Найбезпечніший засіб для миття посуду - водний розчин господарського мила і соди. Він відмінно позбавляє тарілки від жиру, дезинфікує і змивається набагато краще за хімічні засоби, не залишаючи шкідливих речовин на посуді.\nДля видалення складних плям\nЩоб видалити з одягу стійкі плями будь-якого походження без засобу для виведення плям, зволожте тканину, натріть проблемне місце господарським милом, залиште на пару годин, потім енергійно потріть і поперіть річ як завжди.\nДля оздоровлення волосся і шкіри голови\nЯкщо мити волосся господарським милом, ви будете застраховані від лупи. Якщо у вас випадає волосся, приготуйте маску з господарського мила і часнику. Після обполосніть волосся водою з лимонним соком.\nДля профілактики грибкових захворювань\nЯкщо стирати господарським милом шкарпетки і мити ноги, то про грибок можна забути.\nДля запобігання сонячним опікам\nЯкщо ви перележали на сонечку, прийшовши додому, змастіть уражене місце вологим господарським милом і дайте йому висохнути на шкірі. Ні почервонінь, ні опіків після такої процедури не залишиться.\nДля лікування нежиті\nЯкщо ви простигнули, при перших симптомах нежиті приготуйте водний розчин господарського мила, умочіть туди ватну паличку і обробіть носові пазухи. Дві-три обробки - і нежить зникне! Мило дезинфікує слизову оболонку носа і не дозволяє розмножуватися хвороботворним бактеріям.\nДля чищення будь-яких поверхонь\nДезинфікуючі і очищаючі властивості мила можна використати при митті підлог, кухонної стільниці, раковин, ванн і тому подібне. Той же водний розчин господарського мила з содою прекрасно замінить дорогі чистячі засоби.\nМаска з піни господарського мила і солі позбавить вас від прищів: нанесіть її на обличчя, а через півгодини змийте водою. Для лікувального ефекту маску треба робити щодня впродовж двох тижнів, а для профілактики - двічі в тиждень.\nСьогодні виробники намагаються надати більше притягала тільний вид всьому, у тому числі і господарському милу. Але з придбанням красивої зовнішності господарське мило втрачає свої унікальні властивості. Тому шукайте на нижніх полицях магазинів жовто-коричневе 72-процентне "бабусине мило з натуральним специфічним запахом.


Палеонтологи відтворили зовнішній вигляд жуків крейдового періоду - NAUKA.UA — Новини науки. Українською.\nПалеонтологи відтворили зовнішній вигляд жуків крейдового періоду\n13 Жовтня 2020 Джерело: Scientific Reports\nPeris & R. Kundrata et al. / Scientific Reports\nПалеонтологи дослідили чотири нові скам’янілості жуків крейдового періоду родини Mysteriomorphidae та проаналізували одну з них за допомогою комп’ютерної томографії. Це дозволило реконструювати їхній зовнішній вигляд та встановити положення родини на дереві еволюції. Вчені вважають, що зникнення цієї та інших викопних родин жуків пов’язане з розвитком покритонасінних рослин, про що вони пишуть у журналі Scientific Reports.\nЩо було відомо про родину Mysteriomorphidae?\nСеред трохи більше 80 родин жуків з принаймні одним представником, описаним з бурштинів часів крейдового періоду, шість є вимерлими та представлені виключно у копалинах. Серед них і родина Mysteriomorphidae. Рік тому команда палеонтологів відшукала два зразки Mysteriomorphus pelevini, на основі яких виділила цю родину. Зразки були знайдені в бурштині пізнього крейдового періоду в штаті Качин на півночі М'янми. Втім, тоді вченим не вдалося повністю встановити морфологію цих комах, через що викопна родина і отримала таку назву.\nЯк виглядають ці комахи?\nУ новому дослідженні вчені проаналізували чотири нові зразки Mysteriomorphidae, знайдені у тому ж місці, що і попередні. Сканування одного із зразків за допомогою комп’ютерної томографії дозволило більш детально описати родину. Зокрема, довжина витягнутого тіла цих жуків складає від 2,5 до 7,3 міліметрів, а забарвлення коричневе або чорне. Вони мають довгі вусики, що прилягають до внутрішнього краю очей. Дослідження також допомогло помістити цю родину до надродини Elateroidea, куди входять м’якотілки, світлякові та інші.\nОкрім того, дослідження допомогло дізнатися більше про еволюцію жуків. Під час крейдового періоду квітучі рослини поширились по всьому світу, замінюючи старі види рослин. Цей розподіл був пов'язаний з можливостями для розвитку нових видів, наприклад, запилювачів квітів. Але види тварин, які були добре пристосовані до попередніх видів рослин, зазнавали тиску під час адаптації до нових умов та вимирали. Результати дослідження підтверджують гіпотезу, що жуки та, можливо, деякі інші групи комах, зазнали зменшення своєї різноманітності під час бурхливого розвитку рослин.


КОТОВСЬКІ ПАРТИЗАНИ: Лист московської журналістки: Будь ласка, переможіть!\nЛист московської журналістки: Будь ласка, переможіть!\nМи знайомі особисто.\nВона найпалкіша ненависниця Путіна. І найпалкіша прибічниця України.\nМосковська журналістка, яка просить не називати себе "бо посадять". Так і каже.\nВона здає гроші на АТО, вітається "Слава Україні" і перепрошує у всіх українців за усіх росіян.\nЇй сильно болить за Росію, якої у неї вже фактично немає. Бо така Росія не може бути Родиной.\nВона написала цей текст для "Української правди", з якої і дізнається новини про Україну і Росію. Але свого імені просила не називати.\nОпубліковано Ivan Gonta о 23:29\nМітки: враги людства, ніхто не забутий


Ігра Паніка в зоопарку онлайн. Грати безкоштовно\nІгра Паніка в зоопарку онлайн\nІгри онлайн Ігри для дітей Ігри на спритність Прикольні ігри Ігри на спритність Втеча Тварини Сенсорні ігри Html5 ігри Ігри на Андроїд\nВсі ми в дитинстві любили ходити в зоопарк і дивитися на різних тварин які там знаходяться. Але мало хто з нас замислювався що вони там сидять в клітинах і дуже мріють про свободу. Адже багатьох з них зловили в дикій природі і позбавили найціннішого - свободи. Сьогодні в грі Zoo Panic ми з вами познайомимося з трьома нерозлучними друзями слоником, левом і носорогом. Вони довгий час планували втечу на свободу і ось настав цей день. Ми з вами допоможемо їм в цьому. На початку гри ми виберемо одного персонажа який піде на втечу першим. По дорозі нас чекатимуть різні перешкоди і пастки, які нам потрібно подолати. Для цього у нас буде ракетний ранець, який допоможе нам літати. Так що клацнувши по екрану і утримуючи палець на ньому ви відправите нашого героя в політ. Але пам'ятайте що паливо в ньому може закінчуватися. Що б поповнити його запас збирайте фіолетові рубіни та інші дорогоцінні камені, які допоможуть вам поповнити запас палива і так само дадуть окуляри. Ми впевнені що ви допоможете нашим друзям втекти із зоопарку і вирватися на свободу. Гра Zoo Panic має цікавий сюжет і прикольну графіку. Граючи в Zoo Panic на нашому сайті ви поринете в цікаву атмосферу і зможете показати що володієте хорошою реакцією.


Вілкул на Парламентській асамблеї ОБСЄ обговорив деокупацію Донбасу і відновлення миру в Україні - останні новини України\nВілкул на Парламентській асамблеї ОБСЄ обговорив деокупацію Донбасу і відновлення миру в Україні\n21 лютого 2019, 19:33 2тЧитати матеріал російською\nОлександр Вілкул, кандидат в президенти України від "Опозиційного блоку" обговорив на 18-й зимовій сесії Парламентської асамблеї ОБСЄ у Відні план досягнення миру в Україні дипломатичним шляхом і кроки з економічного відродження.\nПолітик взяв участь в роботі спільного засідання трьох загальних комітетів, а також виступив на засіданні Спільного комітету з демократії та прав людини, повідомили у прес-службі "Опозиційного блоку".\nУ центрі уваги комітетів – питання безпеки та шляхи вирішення існуючих конфліктів, захист прав людини у надзвичайних ситуаціях.\nВілкул, який також є членом постійної делегації ВР у Парламентській асамблеї ОБСЄ, представив міжнародним партнерам свою позицію щодо блокади Донбасу, яку сьогодні реалізує українська влада. Кандидат розповів також європейським колегам про свій мирний план і законодавчі ініціативи щодо зняття блокади Донбасу. Він підкреслив, що блокада є прямим порушенням Конституції України і прав українських громадян. Крім того, організувавши блокаду Донбасу, влада порушує взяті на себе зобов'язання в рамках Мінських угод, вважає політик.\nВиступаючи на засіданні Спільного комітету з демократії, прав людини і гуманітарних питань, Вілкул сказав, що перший крок до миру в Україні – це зняти блокаду Донбасу – енергетичну, економічну, транспортну і найважливіше – гуманітарну. "Необхідно відновити поставки продуктів харчування, виплати пенсій, виплати соціальної допомоги. І тут, у Відні, з міжнародними партнерами ми обговорювали, в тому числі, і мої законопроекти, пов'язані з деблокадою Донбасу, тому що вони повністю збігаються з позицією ОБСЄ. Є виграні суди щодо поновлення виплат жителям регіону, які нинішня українська влада ігнорує, тому що їй вигідна війна. Вони від цього отримують і політичні плюси, консолідуючи радикально налаштовану частину виборців, і занадто велика корупція на війні", – заявив кандидат у президенти.\nВ ОБСЄ, в цілому, з позицією Вілкула згодні, оскільки, на думку різних представників ОБСЄ, від блокади Донбасу насамперед, страждають люди, і це завдає колосального соціально-економічного удару по Україні, пишуть у прес-службі політсили.\nБагато представників європейських країн також висловили переконання в тому, що в конфліктних ситуаціях влада не може блокувати власних громадян і позбавляти їх підтримки. Для європейських демократичних країн – це неприйнятно, оскільки не дивлячись ні на що, за будь-яких проблем і обставин, влада країни повинна робити все можливе, щоб захистити соціальні, економічні та гуманітарні права своїх громадян.


Скрепи тужаться: Москва лякає світ черговою демонстрацією "ядерного попелу"\n06:53 Після карантину: Що буде з цінами на квитки на потяги в Україні\n06:28 В Україну повернеться літо 2001 року із ураганами, градом і спекою: Синоптики проголомшили прогнозом\n06:14 "Для корейцев день подписания меморандума с МВФ стал днем национального позора, для наших чиновников он превратился в еще один официальный праздник", - економіст Блог\n06:00 Хіти тижня. Вдало викрутився? Зеленський відреагував на петицію з вимогою забрати Києво-Печерську лавру в УПЦ МП\n05:44 Бережіться! Лікарі назвали продукти, що знижують ризик виникнення раку\nсубота, 24 серпень 2019, 10:36\nРосійські військові провели пуски балістичних ракет морського базування «Синева» і «Булава» з підводних човнів з приполюсного району Північного Льодовитого океану і з Баренцева моря.\nПро це повідомляють росЗМІ з посиланням на Міноборони РФ, передають Патріоти України.\nВипробування, проведені 24 серпня, пройшли успішно, зазначили у відомстві. Запуски були проведені з підводних човнів «Тула» і «Юрій Долгорукий». Макети бойових блоків ракет виконали повний цикл програми польоту і вразили навчальні цілі на полігонах в Архангельській області і на Камчатці.\nПритула розповів, як так і не отримав орден від Зеленського (відео)\nнеділя, 24 травень 2020, 23:49\nШоумен додав, що готовий прийти на офіційну церемонію вручення нагороди, щоб потім показувати орден онукам. Відомий телеведучий, шоумен і волонтер Сергій Притула розповів журналістам, що нагороджений орденом за волонтерство, але нагороду йому так і не ...\nХіти тижня. Зірки говорять: Хто зі знаків Зодіаку змінить своє життя в кінці травня\nнеділя, 24 травень 2020, 23:05\nДля кого кінець травня стане доленосним періодом в житті. Гороскоп на травень 2020 року обіцяє спокійний і позитивний період для більшості знаків зодіакального сузір'я. Місяць буде насиченим і можливі проблеми з фінансами, але астрологи стверджують, що...