آرشیو همه اخبار و مقاله ها در مجله سینمایی گوگوریو | صفحه 2\nترامپ این بار به آرایشگاه رفتن پلوسی گیر داد!\nرئیس جمهور آمریکا این بار رئیس مجلس نمایندگان کشورش را به خاطر حضور در آرایشگاه و رعایت نکردن پروتکل های بهداشتی در بحبوحه مقررات وضع شده برای جلوگیری از شیوع بیماری کووید 19 به انتقاد گرفت.\nلیگ برتر بدمینتون با میزبانی قم شروع می گردد\nرئیس هیات بدمینتون قم گفت: لیگ برتر بدمینتون باشگاه های ایران از اواخر هفته دوم شهریور با شرکت هشت تیم شروع می گردد و در گام نخست پسران بدمینتون قم میزبان خواهند بود.\nهند استفاده از 118 اپلیکیشن شامل PUBG و وی چت را ممنوع کرد\nبا افزایش تنش ها میان دو کشور چین و هند، نه تنها شاهد کاهش این تنش ها نیستیم بلکه کشور هند در واکنشی جدید استفاده از 118 اپ موبایل را که به گونه ای به چین ارتباط داشتند، ممنوع کرده است.\nوزیر ارشاد به ملاقات ایران درودی رفت\nوزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی با حضور در منزل ایران درودی با این هنرمند پیشکسوت نقاشی ملاقات و تبادل نظر کرد.\nعلائمی که نشان می دهند بدن شما به مصرف کربوهیدرات بیشتری احتیاج دارد\nبه کربوهیدرات ها به ناحق توهین شده و غالباً مورد سوء تفاهم قرار می گیرند، به همین دلیل شایعات زیادی در خصوص مصرف کربوهیدرات ها به طور کاملاً جعلی وجود دارد.\nاگر قصد سفری لذت بخش را دارید و می خواهید با فرهنگ مردمی که گذشته خود را به آینده گره زده اند آشنا شوید، به شما توصیه می کنم ژاپن را برای تور نوروزی یا سفر خارج از کشور بعدی خود انتخاب کنید. ژاپن کشوری است که از مجمع الجزایری در اقیانوس آرام تشکیل شده است...\nجنایت تکان دهنده در آلمان ، مادر 27 ساله پنج فرزند خود را کشت\nیک مادر 27 ساله آلمانی پنج فرزند خود را با خوراندن سم کشت اما در تلاش برای خودکشی در قطار ناکام ماند و به بیمارستان منتقل شد.\nجزئیات احداث خط 10 و توسعه شمالی خط 7 مترو ، مترو به علوم تحقیقات می رسد ، ساخت فاز یک خط 10 از نمایشگاه تا کوهسار\nقرار است کلنگ احداث خط 10 مترو در روزهای آینده به زمین بخورد و رسما عملیات اجرایی این خط آغاز شود این در حالیست که همزمان با آغاز ساخت خط 10 مترو که به روش TOD ساخته می شود توسعه شمالی خط 7 به سمت دره فرحزاد و دانشگاه آزاد آغاز خواهد شد و آنگونه که مدیرعامل...\nماجرای نامه نمایندگان به سران قوا درباره یک وزیر دولت\nحسینعلی امیری، معاون پارلمانی رئیس جمهور، در رابطه با نامه تعدادی از نمایندگان به سران قوا مبنی بر برکناری وزیر نفت گفت: بخشی از قانون اساسی مربوط به اختیارات نهاد های سیاسی و قوای سه گانه است، ساز و کار های مربوط به نصب و عزل وزرا در قانون اساسی کاملا...\nخبرنگاران سلطانی فر در مجلس؛ وقتی تعامل با قوا همچنان اولویت دولت است\nتهران- خبرنگاران- حضور وزیر ورزش و جوانان در مجلس شورای اسلامی برای رفع برخی از شبهات قرارداد مارک ویلموتس سرمربی سابق تیم ملی فوتبال ایران نشان از تعامل دولت دوازدهم با سایر قوا دارد.\nکلنگ دو پروژه در دانشگاه آزاد اراک به زمین زده شد، گشایش دهکده فناوران سلامت\nخبرنگاران/مرکزی کلنگ زنی دو پروژه توسعه مجتمع دامپروری و مجموعه آبزی پروری با حضور استاندار مرکزی در دانشگاه اراک به زمین زده شد.\nکسانی که هنوز کارت سوخت نگرفته اند بخوانند\nخبرنگاران : صدور کارت سوخت در حالی که در سال 1398 از زمان درخواست بین یک ماه تا 40 روز زمان احتیاج داشت، اما حالا این زمان به دلیل شیوع کرونا و دورکاری بعضی کارکنان سال جاری طولانی تر شده اما طبق گفته سخنگوی شرکت ملی پخش...\nروبات ها انواع و اقسام مختلفی دارند و روبات های میکروسکوپی یا بسیار کوچک از محبوبیتی ویژه تر برخوردارند. این نوع روبات ها اغلب با اهداف علمی مورد استفاده قرار می گیرند و میکرو روبات حشره ای روبیتل یکی از همین نوع روبات ها است.\nواکنش خلیلزاد به توقف آزادی زندانیان طالبان در افغانستان\nنماینده ویژه آمریکا در امور صلح افغانستان در واکنش به عدم آزادی زندانیان باقیمانده طالبان توسط دولت افغانستان خواستار آغاز فوری مذاکرات بین الافغانی شد.\nمظاهری از تراکتور کنار گذاشته شد ، رشید گزینه اول پرسپولیس\nمظاهری همین چند ماه پیش به خاطر بعضی موضع گیری هایی که در نیم فصل اول انجام داده بود از طرفداران پرسپولیس عذرخواهی کرد تا فضا را برای حضور احتمالی اش در پرسپولیس تلطیف کند.\nمجید نامجومطلق پس از برتری تیم فوتبال استقلال مقابل پرسپولیس در ضیافت پنالتی ها ملاقات مرحله نیمه نهایی جام حذفی، گفت: قبل از هر چیزی باید به طرفداران خوب استقلال تبریک بگویم که جای شان خالی بود. در نیمه اول فوتبال خوبی را به نمایش گذاشتیم و به گل رسیدیم....\nرئیس سابق فدراسیون فوتبال به دفاع از مهدی تاج می پردازد.\nباورش سخت است، اما در لیگ معتبر ایتالیا که تیم های سرشناسی همچون اینتر، آث میلان، لاتزیو، آ اس رم و ... حضور دارند، 9 سال پیاپی است که بانوی پیر به مقام قهرمانی می رسد! در این بین، یوونتوس تنها نیست. بایرن مونیخ هم سال جاری برای هشتمین بار متوالی به قهرمانی...


ام جی هم الکتریکی می شود | ام جی GS الکتریکی | اتوخسروانی\n1 نقش ام جی ZS\n2 موتورهای MG ZS\n3 طراحی ام جی زد اس\n5 مدل تمام برقی از ام جی ZS\n6 آینده ی خودروهای ام جی\nکمپانی چینی MG یا مرگان گاراژ تفاوت بسیار زیادی با دیگر خودروسازهای چین دارد. زیرا این خودرو تا حد زیادی با رگ و ریشه انگلیسی خودش طراحی و تولید می شود و نمی توان آن را صرفا یک خودروی چینی دانست. این کمپانی عموما خودروهای زیبا و جذابی تولید و عرضه می نماید به خصوص در بخش خودروهای کانسپت بسیار موفق عمل می کند.\nنقش ام جی ZS\nکمپانی MG با معرفی MG GS وارد بازار خودروهای شاسی بلند شد و پس از موفقیت این خودرو تصمیم بر گسترش این بازار رو به رشد گرفت و با تولید خودرویی کوچکتر و کراس آور سهم بیشتری در این بازار بگیرد. پس از مدتی با معرفی MG ZS که یک خودروی کوچک تر از MG GS محسوب می شود ، تصمیم گرفت تا کار در حوزه خودروهای کراس آور را گسترش دهد.\nپس از مدتی خودروی MG ZS موفقیت قابل قبولی کسب نمود و حالا این برند تصمیم گرفت تا مدل الکتریکی MG ZS را معرفی کند و با اطمینان برای حضور در بازار خودروهای آینده اعلام آمادگی نماید.\nاین خودروی کراس آور جذاب آماده است تا با خودروهای تمام الکتریکی کراس آوری همچون هیوندای Kona و کیا E-niro به رقابت بپردازد.\nموتورهای MG ZS\nجذاب ترین موضوع در مورد خودروهای کراس آور الکتریکی قطعاً پاک بودن و سالم بودن آنها است. اما جذابیت هایی از جمله طراحی زیبا و برند قابل اعتماد انگلیسی از جمله مزایای فوق العاده بعدی MG ZS هستند.\nمدل معمولی ام جی zs با با مدلهای سه سیلندر یک لیتری و ۴ سیلندر 1.5 لیتری عرض شده بود که بنا بود مدل 1.5 لیتری این خودرو به کشورمان نیز راه پیدا کند اما از جزئیات آن اطلاعاتی در دست نیست.\nمدل 1.5 لیتری این خودرو124 اسب بخار قدرت دارد که با یک جعبه دنده ۷ سرعته اتوماتیک دو کلاچه همگام شده است. که به لطف این موتور و گیربکس MG ZS می تواند در عرض ۹ ثانیه از سکون به سرعت ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت برسد. و مدل ۱ لیتری ۳ سیلندر این خودرو ۱۱۰ اسب بخار قدرت دارد که از یک گیربکس شش سرعته اتوماتیک بهره می برد و می تواند در عرض ۱۲ و نیم ثانیه از سکون به سرعت ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت برسد.\nطراحی ام جی زد اس\nطراحی خودرو چه در جلو و چه در عقب بسیار دلچسب و جذاب است و بر اساس زبان طراحی جدید این کمپانی صورت گرفته است. چراغهای جلوی این کراس آور به صورت چشم شکل ساخته شده است که جذابیت زیادی به جلوی خودرو می بخشیده است. از لحاظ طراحی ظاهری جلوی خودرو ، می توان این خودرو را بسیار به خودروهای کمپانی مزدا همچون CX5 شبیه دانست که البته با توجه به جذابیت فوق العاده این طرح می توان از این کپی بودن چشم پوشی نمود.\nابعاد خودرو نیز به ابعاد یک کراس آور کوچک شهری شبیه است که می توان به ابعاد خودروهایی همچون نیسان جوک ،تویوتا سی اچ آر ، جک S3، هایما s5 و از این دست خودروها اشاره نمود.\nاز جمله امکانات خودرو می‌توان به صفحه نمایش ۸ اینچی، سقف پانورامیک، کروز کنترل، دوربین عقب ، صندلی های برقی ، سیستم مسیریاب ماهواره ای، سیستم های اپل کار پلی و اندروید اتو، آینه های برقی و … اشاره نمود.\nاین خودرو همچنین توانسته در تست‌های ایمنی یوروانکپ کسب امتیاز ۷۱ برای حفاظت جان سرنشینان بزرگسال و ۵۱ برای حفاظت از سرنشینان خردسال را کسب نماید که برای خودرویی با این کلاس قیمتی اعداد و ارقام قابل قبولی محسوب میشوند.\nمدل تمام برقی از ام جی ZS\nمدل جدید این خودرو در حال حاضر فقط در چین عرض خواهد شد و پس از گذراندن مدت زمانی به عنوان تست در بازار چین، بازار هدف بعدی این خودرو بازار انگلستان خواهد بود.\nمدل جدید این خودرو که به تازگی معرفی شده است از یک عدد موتور تمام الکتریکی بهره می برد که نیرو را به چرخ های جلوی خودرو انتقال می دهند و می تواند ۱۴۸ اسب بخار قدرت و ۳۵۰ نیوتن‌متر گشتاور برای خودرو ایجاد نماید. که موجب می شود این خودروی برقی بتواند در عرض ۷ ثانیه از سکون به سرعت ۱۰۰ کیلومتر بر ساعت برسد.\nاین خودرو می تواند به ازای هر بار شارژ کامل حدود ۱۷۰ مایل یا ۲۸۰ کیلومتر مسافت را طی نماید که به نسبت رقبایی همچون هیوندای kona الکتریکی و کیا E-niro عدد کمتری محسوب می شود و یک ضعف برای MG ZS خواهد بود.\nمدل الکتریکی این خودرو نیز همچون مدل بنزینی آن در سه مدل آپشنی ارائه خواهد شد تا طیف وسیع تری از خریداران را بتواند راضی نگه دارد. این سه مدل عبارتند از نسخه‌های base و Excite و Exclusive که با محدوده های قیمتی متفاوت عرضه می شوند.\nدر این خودرو هیچ فضایی بیهوده از بین نرفته است و به واقع از تمام فضای خودرو استفاده بهینه شده است.این خودرو دارای فضای ۴۸۳ لیتر در قسمت بار است که به نسبت رقبایی مانند کیا و هیوندای رقم بالاترین محسوب می شود و یک امتیاز بسیار مثبت برای یک کراس آور است\nیکی از نکات بسیار قابل توجه در مورد این خودرو این است که کمپانی چینی مادر یعنی Chinese giant SAIC در سال گذشته توانسته ۱۴۰ هزار خودروی الکتریکی در چین به فروش برساند که یک پشتوانه بسیار قوی و تجربه ای عالی برای تولیدکنندگان این خودرو محسوب می‌شود.\nاعداد و ارقام دقیقی برای قیمت این خودرو هنوز در دسترس نیست اما کمپانی مادر تصمیم دارد که این خودرو راارزانتر از دو رقیب کره‌ای خود به بازار عرضه کند و این بدان معناست که این خودرو چیزی کمتر از ۳۰ هزار دلار قیمت خواهد داشت.\nآینده ی خودروهای ام جی\nمدیر بخش بازاریابی MG در انگلستان گفته که این مدل در کنار دو مدل بنزینی این خودرو عرضه خواهد شد و قرار نیست عرضه خودرو با مدل های قبلی قطع شود اما با توجه به حرکت جهان به سوی استفاده کمتر از نفت و سوخت های فسیلی این خودرو عرضه شده است تا دوستداران طبیعت بتوانند با خیال راحت به سمت خرید این خودرو بروند و به زودی سعی می شود استفاده از موتورهای الکتریکی و پلاگین هیبرید بسیار در این کمپانی افزایش یابد و تمام خودروهایمان را با موتورهای برقی نیز عرضه کنیم.\nهمچنین کمپانی ام جی تصمیم دارد که برای مدل MG GS نیز مدل های پلاگین هیبرید و الکتریکی نیز به بازار عرضه کند. به علاوه مدل های کانسپت جدید این کمپانی قرار است عموماً به سمت خودروهای تمام الکتریک و پلاگین هیبرید پیش روند. به نظر شما دوره ی استفاده از خودرو های درون سوز رو به پایان است؟


چشم‌اندازهای روشن پیروزی کلینتون بر ترامپ در انتخابات | دری نیوز\nتاریخ نتشار: ۲۲ جوزا ۱۳۹۵ - ۱۱ : ۱۵\nمتاسفانه سیستم Rssfeed وبسایت کوکچه پرس امکان نمایش متن کامل خبرها را ندارد. برای مشاهده کامل این خبر به لینک منبع مراجعه نمایید چشم‌اندازهای روشن پیروزی کلینتون بر ترامپ در انتخابات\nدر کارزار انتخاباتی برای دستیابی به مقام ریاست‌جمهوری آمریکا، هیلاری کلینتون از حزب دموکرات، هم‌چنان از موقعیت بهتری نسبت به دونالد ترامپ، نامزد میلیاردر و جنجال‌برانگیز جمهوری‌خواهان آمریکا در نظرسنجی‌ها دارد.\nبر اساس تازه‌ترین نظرسنجی‌ها که از سوی نهاد پژوهشی “اپوس” و خبرگزاری رویترز تهیه شده، ۴۶ درصد پرسش‌شوندگان گفته‌اند که در نوامبر سال جاری میلادی، هیلاری کلینتون، وزیر پیشین امور خارجه‌ی آمریکا را به‌عنوان رئیس‌جمهور برخواهند گزید. حدود ۳۵ درصد پرسش‌شوندگان به دونالد ترامپ رای خواهند داد و کمتر از ۲۰ درصد از هیچ‌یک از نامزدهای یادشده پشتیبانی نخواهند کرد.\nاین نظرسنجی نشان می‌دهد که با وجود پیروزی کلینتون در انتخابات مقدماتی آمریکا، بر محبوبیت او نسبت به هفته‌ی گذشته افزوده نشده است. ترامپ در برابر، پس از آن که در ماه مه به عنوان نامزد رسمی حزب جمهوری‌خواهان معرفی شد، توانسته است آرای بیشتری کسب کند.\nدر این نظرسنجی که به صورت آنلاین و بین دوشنبه تا جمعه‌ی هفته‌ی گذشته (۶ تا ۱۰ ژوئن) صورت گرفته، بیش از ۱۲۷۶ نفر شرکت داشتند.\nنارضایتی جمهوری‌خواهان از نامزد حزب\nبا وجود افزایش آرای ترامپ در رای‌گیری‌های گذشته، چند تن از چهره‌های برجسته‌ی حزب جمهوری‌خواه از سخنان او در باره‌ی بسیاری از مسائل حاد اجتماعی و حقوق اقلیت‌ها انتقاد می‌کنند و آن‌ها را در تضاد با قانون اساسی آمریکا و اصول حزب خود می‌دانند.\nمیچ مک‌کونل، رییس کمیسیون جمهوری‌خواهان سنای آمریکا، روز جمعه (۱۰ ژوئن) به روزنامه‌ی “بلومبرگ پالیتکز” گفت که به نامزد “حرارتی” حزب توصیه کرده است، سخنرانی‌های خود را از روی نوشته انجام دهد.\nاو می‌گوید: «استفاده از نوشته‌ای که قبلا تهیه شده که بد نیست.» مک‌کونل گفت با بسیاری از نکاتی که ترامپ مطرح می‌کند، موافق نیست. او تاکید کرد که امکان دارد تغییر عقیده دهد و دیگر از ترامپ پشتیبانی نکند.\nپیشتر چند تن از چهره‌های برجسته‌ی جمهوری‌خواهان نیز اعلام کردند از ترامپ حمایت نخواهند کرد: جرج بوش پدر و پسرش جرج دبلیو بوش، دو رئیس‌جمهور پیشین آمریکا، و میت رامنی، نامزد جمهوری‌خواهان در رقابت‌های سال ۲۰۱۲ میلادی، از جمله‌ی این افراد هستند.\nتد کروز، سناتور تگزاس و از رقبای پیشین ترامپ، گفته است که هنوز عجله‌ای برای حمایت از ترامپ ندارد. جان کیسیک، یکی دیگر از نامزد‌های حزب جمهوری‌خواهان که از ادامه‌ی کارزار انتخاباتی جاری خودداری کرد، هم به این گروه تعلق دارد.\nپل رایان، رئیس مجلس نمایندگان آمریکا نیز با مواضع ترامپ موافق نیست و می‌گوید تا زمانی که اصول حزب سرلوحه‌ی کار ترامپ قرار نگیرد، نیازی به پشتیبانی از او نمی‌بیند.\nمنبع: چشم‌اندازهای روشن پیروزی کلینتون بر ترامپ در انتخابات


بازگردانی اکانت دیسیبل شده اینستاگرام – عضوگرام , تبلیغات در اینستاگرام , پکیج های تبلیغاتی در اینستاگرام\nجولای 16, 2020 esi vahedi\nیکی از مشکلاتی که ممکن است برای کاربران اینستاگرام پیش بیاید غیر فعال شدن و یا حذف پیج توسط اینستاگرام میباشد که میتواند دلایل مختلفی از جمله عدم رعایت قوانین اینستاگرام را داشته باشد. اما نگران این مشکل نباشید عضوگرام در کنار شماست.\nاگر اکانت شما از طرف اینستاگرام حذف شده است نگران این مشکل نباشید، عضوگرام پیج شمارا بازیابی میکند. عضوگرام ارائه دهنده کامل ترین خدمات اینستاگرام با بهترین کیفیت نظیر فروش فالوور، لایک، ویو و پیج آماده اینستاگرام حال بر آن شده که خدمات بیشتری را به شما کاربران گرامی ارائه دهد. بازیابی تضمینی پیج اینستاگرام در سریع ترین زمان با کمترین هزینه مختص شما کاربران گرامی.\nهزینه بازگردانی پیج حذف شده\nعضوگرام برای خدمات خود همیشه سعی در سود دو طرفه دارد و در کنار کیفیت بسیار بالا کمترین تعرفه را برای خدمات خود در نظر میگیرید. بازگردانی پیج های حذف شده نیز به همین صورت میباشد. شما میتوانید با هزینه ای بسیار کم پیج دیسیبل شده خود را به دست بیارید. برای اطلاع از هزینه ها با ما تماس بگیرید.\nInstagram Followersآموزش بازیابی پیج حذف شده, بازگردانی ارزان پیج دیسیبل شده, بازگردانی پیج, بازگردانی پیج disable, بازگردانی پیج دی اکتیو شده


دانلود فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر - شماره 11 و 12 - فصلنامه کتاب مهر - کتابراه\nبرای دانلود قانونی فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر - شماره 11 و 12 و دسترسی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را رایگان دانلود کنید.\nمعرفی فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر - شماره 11 و 12\nبا ظهور فناوری دیجیتال و کاربردهای آن در عرصه های مختلف تحولی شتابناک در عرصه چاپ و نشر شکل گرفت که می رود تا انقلاب بزرگی در عرصه صنعت نشر ایجاد کند. انباشتن اطلاعات در مواد مختلف، از جمله سی دی، و بازیافت آن با سرعت و کیفیت عالی ظهور پدیدۀ چندرسانه ای بود. ترکیب شدن متن، تصویر، و صوت در یک رسانه انقلابی نوین در نشر ایجاد کرد، زیرا این انقلاب مخاطب جدید، بازار جدید، فناوری جدید، و مادۀ جدیدی در نشر ایجاد کرد که در تاریخ آن سابقه نداشت. تولید چندرسانه ای ها امکان داد تا مخاطبان از ابزارهای مختلف، از جمله رایانه های شخصی، مواد دلخواه خود را بخوانند، ببینند یا بشوند.\nکتب الکترونیکی، با توجه به ویژگی ها، امکانات، و کاربرد هایش، به گروه های زیر تقسیم می شوند:\n1- کتب الکترونیکی فقط متن. در این دسته، کتب الکترونیکی فقط شامل اطلاعات متنی هستند و هیچ گونه تصویر، نمودار، و جز آن را شامل نمی شوند.\n2- کتب الکترونیکی دارای تصاویر اسکن شده. در کنار اطلاعات متنی، تعدادی تصویر اسکن شده نیز وجود دارد.\n3- کتب الکترونیکی با تصاویر متحرک. در کنار اطلاعات متنی، تعدادی تصویر انیمیشن و یا قطعاتی از فیلم نیز وجود دارد.\n4- کتب الکترونیکی سخنگو. این دسته کتب الکترونیکی با استفاده از امکانات صوتی و الکترونیکی تا حدی با کاربر رابطه برقرار می کنند.\n5- کتب الکترونیکی چندرسانه ای. در این دسته از کتب الکترونیکی یک رابطۀ چندرسانه ای و دو سویه میان کتاب و خواننده برقرار می شود. این دسته کاملاً با کتب سنتی و چاپی متفاوت هستند و امکانات کمکی برای جست وجو و تحقیق در آن ها در نظر گرفته شده است.\nشناسایی معیارهای ارزیابی و تولید کتاب های گویا\nراه های نوین مطالعه مقدمه ای بر کتاب های تعاملی و معرفی مزایای آن\nمایکل بنجامین / مترجم: محمدعلی شادزاد\nسخنرانی آقای برور اینگمار ترونباک / مترجم: یوسف عابدی\nلارا مور، گرامی هاوس / مترجم: فهیمه محمد سمسار\nراهنمای دانلود فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر - شماره 11 و 12\nبرای دانلود فصلنامه تحلیلی پژوهشی کتاب مهر - شماره 11 و 12 و دسترسی قانونی به هزاران کتاب و کتاب صوتی دیگر، اپلیکیشن کتابراه را نصب کنید.


قیمت پتو گلبافت نوزادی - پتو\nخانه / دسته‌بندی نشده / قیمت پتو گلبافت نوزادی\nکمترین قیمت در نظر گرفته شده برای پتو گلبافت نوزادی چقدر می باشد؟ آیا پتو گلبافت نوزادی به شکل نرم تولید می گردد؟\nبدون شک کمترین قیمتی که برای تولید پتو در نظر گرفته میشود مربوط به نمونه های نوزادی است؛ چرا که هم ابعادی کوچک را در اختیار داشته و هم نقش هایی ساده و فانتزی را به همراه دارد. پتو گلبافت نوزادی، از نرم ترین الیاف مصنوعی پنبه ای تولید شده که با عدم حساسیت نیز همراه می گردد.\nبرچسبقیمت پتو گلبافت قیمت پتو نوزادی\nقبلی نمایندگی پتو روتختی ترک\nبعد لیست قیمت پتو نوزادی کارترز


لینک ثبت نام سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95\nبرچسب ها: لینک ثبت نام سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95، سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی (زمان آزمون)، ثبت نام سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95، آزمون های استخدامی و - سازمان سنجش آموزش کشور، دفترچه راهنمای سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور، استخدام فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور در سال 95، سومین آزمون استخدامی لینک ثبت نام سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95\nزمان برگزاری سومین آزمون استخدامی استخدامی اجرایی 95 : 21 آبان ماه 95 می باشد انتهای پیام/لینک ثبت نام سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95\nبرچسب ها: آغاز ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی از امروز، ثبت نام سومین آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی سال 95 / تمدید مهلت، زمان ثبت نام آزمون استخدامی فراگیر سال 95، زمان ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی، اعلام زمان ثبت نام سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی سال 95، ثبت نام سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور مهر و آبان 95\nزمان ثبت نام آزمون وکالت 95 | لینک | زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95\nبرچسب ها: زمان ثبت نام آزمون وکالت 95، زمان ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، زمان برگزاری آزمون وکالت 95، زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، زمان آزمون وکالت 95، زمان آزمون کارآموزی وکالت 95، آزمون وکالت 95، آگهی آزمون وکالت در سال 95، وکالت 95\n-----------------------------------------------------------------برای ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95 اینجا کلیک کنید\nزمان و مهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95 :مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال 95 : زمان شروع ثبت نام از روز یکشنبه 11 مهر 95 لغایت روز پنجشنبه 22 مهر 95 می باشد.زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 95 : 5 آذرماه 95 می باشد.انتهای پیام/زمان ثبت نام آزمون وکالت 95 | لینک | زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95\nبرچسب ها: آزمون وکالت کانون وکلای دادگستری، استخدام کانونهای وکلای دادگستری در سال 95، آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت، اعلام زمان آزمون وکالت 95/ ثبت نام از11 تا 22 مهرماه و برگزاری جمعه 5 آذر، تاریخ ثبت نام ازمون وکالت سال95، ثبت نام آزمون قضاوت سال ۹۵ آغاز شد، زمان ثبت نام ازمون وکالت 95\nلینک ثبت نام آزمون وکالت 95 | مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95\nبرچسب ها: لینک ثبت نام آزمون وکالت 95، ثبت نام\nآزمون وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، آخرین مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، آزمون وکالت 95، آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت، آگهی آزمون وکالت در سال 95، زمان ثبت نام ازمون وکالت 95، جهت ثبت نام آزمون وکالت اینجا کلیک کنید، ثبت نام آزمون وکالت سال 95، مهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 1395، آزمون\nمهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95 :مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال 95 : زمان شروع ثبت نام از روز یکشنبه 11 مهر 95 لغایت روز پنجشنبه 22 مهر 95 می باشد.زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 95 : 5 آذرماه 95 می باشد.انتهای پیام/لینک ثبت نام آزمون وکالت 95 | مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95\nسوالات مصاحبه استخدامی | 19 سوال مصاحبه های شغلی + پاسخ\nبرچسب ها: سوالات مصاحبه استخدامی، گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری، سوالات رایج در مصاحبه حضوری، شغلی،\nاداری، سوالات رایج در مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی، نمونه سوالات مصاحبه استخدامی مصاحبه استخدامی، در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟، مصاحبه های استخدامی\nوب‌سایت چطور: مدیران زیرکِ استخدام‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند. با اینکه این سوالات ساده به‌نظر می‌رسند، ولی نکته اینجاست که آنها عملا طوری\nطراحی شده‌اند تا اطلاعاتی را راجع به شما آشکار نمایند که احتمالا تمام تلاش خود را می‌کنید که آنها مخفی نگه دارید. به بیان دیگر این سوالات فریبنده، و گول‌زنک هستند. در این مقاله با ۱۹ سوال زیرکانه که در مصاحبه‌های شغلی از شما می‌پرسند، آشنا خواهید شد.\nنیکولای، مربی مدیریت مشاغل و موسس شرکت Resume Writer’s Ink در این باره می‌گوید: «مدیران استخدامی برای آشکارسازی جنبه‌هایی که می‌تواند گویای عیب\nو ایرادی در شخص باشند، این سوالات فریبنده را مطرح می‌نمایند.»لین\nتیلور، کارشناس محیط کاری دولتی و مولف کتاب «مستبدِ مخوف اداره‌ی خود را\nرام کنید: چطور باید رفتارهای کودکانه‌ی مدیران را مدیریت نمود و در شغل خود پیشرفت داشت؟» می‌گوید: «اما این سوالات فقط برای مچ‌گیری نیستند. این نوع سوالات می‌تواند به مدیران استخدامی کمک کند تا از دردسرها وبی‌نظمی مصاحبه‌های سنتی فاصله بگیرند و به شخصیت حقیقی‌تان دست بیابند.» در ادامه ۱۹ نمونه از این سوالات رایج فریبنده همراه با نکاتی برای غلبه بر آنها ارائه شده است.\n۱. ممکن است خودتان را معرفی کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران\nاستخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از\nخود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای\nاین جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا مصاحبه کوتاه و خلاصه پایان می‌گیرد.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ نیکلای\nمی‌گوید: «این سوال می‌تواند شما را وسوسه کند تا از زندگی شخصی خود بگویید که البته اصلا نباید همچین کاری کنید! اغلب متقاضیان به‌اندازه‌ی کافی تجربه ندارند که حیله‌ی پشت این سوال را متوجه شوند و به همین خاطر ممکن است از جنبه‌ی شخصی پاسخ سوال را بدهند و مثلا بگویند: «سه‌تا بچه دارم، متاهل هستم و جملاتی از این قبیل. چه باور کنید یا نکنید، وقتی مصاحبه‌گر این سوال را مطرح می‌کند، حتی حرفه‌ای‌ترین نامزدهای شغلی هم دُم\nبه چنین تله‌ای می‌دهند، مخصوصا اگر مصاحبه‌گر فرد را برانگیزد که بیشتر توضیح دهد.»پاسخ مناسب چیست؟ پاسخ\nدقیق و متمرکز ارزش شما را برای سازمان یا اداره موردنظرتان نشان می‌دهد. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد دستاوردهای شما را در دو یا سه جمله‌ی موجز و روشن پشت‌سرهم بشنود که حال و هوای مصاحبه را مشخص کند. به یاد داشته باشید این شما هستید که به دیگران می‌گویید درباره‌ی شما چه فکری کنند. پس هشیار باشید و توانایی‌های برتر خود را در پاسخ خود بگنجانید.به\nعنوان مثال می‌توانید بگویید: «به‌خاطر مهارت‌های ذاتی‌ام در تجزیه و تحلیل مسائل و پیدا کردن راهکارها، معروفم به اینکه روند عملکرد ضعیف تیمی را می‌توانم معکوس کنم.» این حرف به مصاحبه‌گر می‌گوید که نامزد این شغل مهارت‌های تحلیلی، توانایی حل مسائل و قابلیت رهبری برای معکوس‌سازی عملکرد\nشغلی و غیره را دارد. حداقل چهار مهارت رفتاری در این پاسخ ساده نهفته است\nو فضای مصاحبه را چنان مشخص می‌کند که مصاحبه‌گر مشتاق به پرسش سوالات هدفمندتری هم می‌شود.\n۲. خودتان را در یک کلمه چطور توصیف می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nاین حرف احتمالا چند نکته را در ارتباط با شما مشخص می‌کند: تیپ شخصیتی‌تان، چقدر در دریافت‌تان نسبت به خود اعتماد دارید و اینکه سبک کاری‌تان تا چه حد مناسب شغل درخواستی است.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nاین حرف می‌تواند خصوصا در اوایل مصاحبه به یک چالش تبدیل شود، چراکه حقیقتا نمی‌دانید که رئیس‌تان به دنبال چه نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. تیلور می‌گوید: «تفاوت اندکی میان خودستایی غلوآمیز و اعتماد به نفس و میان تواضع\nو خجالتی بودن وجود دارد و از آنجایی که افراد شخصیت‌های چندوجهی دارند، گذاشتن برچسب‌های کوتاه بر آنها تقریبا غیرممکن است.»پاسخ مناسب چیست؟\nتیلور می‌گوید: «محتاطانه پیش بروید. اگر می‌دانید فردی قابل‌اعتماد و متعهد هستید، ولی همچنین از اینکه دوستان‌تان شما را به خاطر شوخی‌های زیرکانه‌تان تحسین می‌کنند به خود می‌بالید، بهتر است در بیان خصوصیات خود رفتار محافظه‌کارانه‌ای را پیش بگیرید.»به عنوان مثال، اگر متقاضی\nشغل حسابداری هستید، صفت یک‌کلمه‌ای شما نباید «خلاقیت» باشد و اگر برای جایگاه کارگردان هنری درخواست کار داده‌اید، خصوصیت «وقت‌شناسی» هم چندان مناسب نیست.تیلور اضافه می‌کند: «اغلب کارفرماها امروزه به دنبال افرادی با توانایی کار تیمی هستند که تحت فشارها رفتار معقولانه داشته باشند و همچنین خوشبین، صادق، قابل‌اعتماد و متعهد باشند. البته اگر بخواهید خصوصیات خوب را بدون فکر پشت‌سرهم ردیف کنید تا جلب توجه کنید، سخت در اشتباه هستید. این لحظه فرصت خوبی است تا بگویید چگونه از نگاه شما بهترین خصوصیات‌تان با شغل موردنظر به‌خوبی تناسب دارد.»\n۳. این موقعیت شغلی را به نسبت دیگر موقعیت‌هایی که درخواست کرده‌اید، چگونه مقایسه می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nآنها قاعدتا می‌پرسند «جاهای دیگری هم درخواست کار داده‌اید؟». نیکلای می‌گوید: «مدیر استخدامی در ابتدا می‌خواهد بفهمد چقدر در جستجوی شغل‌تان فعال هستید. مصاحبه‌گر می‌خواهد بداند که چگونه در مورد دیگر شرکت‌ها و موقعیت‌های شغلی موردعلاقه‌تان حرف می‌زنید و چقدر صادق هستید.»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ اگر\nبگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، این حرف امتیاز منفی برای‌تان درپی دارد. متقاضیان بسیار معدودی تنها برای یک شغل درخواست می‌دهند و به همین‌خاطر، آنها احتمالا فکر خواهند کرد که شما در گفتارتان صادق نیستید. هرچند اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند\nکه احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد. به‌علاوه، همچنین درست نیست که از دیگر مشاغل و کارفرماها با لحن منفی سخن گفت.پاسخ مناسب چیست؟ بهتر\nاست بگویید «با چند سازمان مصاحبه دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است. نیکلای می‌گوید: «این حرف هم مثبت است و هم مانع از بدگویی راجع به رقیبان می‌شود. دلیلی ندارد که خودنمایی کنید یا میان شرکت‌ها اختلاف بیندازید.»۴. می‌توانید سه مورد از نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nمصاحبه‌گر به دنبال نکات منفی و چراغ قرمزهایی است که معامله را به هم می‌زنند، از جمله مواردی چون ناتوانی در همکاری خوب با همکاران یا ناتوانی در انجام کار در موعد مقرر. تیلور می‌گوید، «هر شغلی الزامات خاص خود را دارد، پس پاسخ‌های‌تان باید بیانگر توانایی‌های مربوط به آن شغل باشد و در نقاط ضعف‌تان هم باید روزنه‌ی امیدی دیده شود؛ حداقل باید وانمود کنید که خصوصیات منفی به‌خاطر اقدامات مثبتی که اتخاذ کرده‌اید، کاهش یافته‌اند.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ امکان\nدارد با پرداختن به نقاط مثبت و منفی خود به نوعی خودزنی دچار شوید. مطرح\nکردن نقاط ضعفتان اگر نهایتا به جنبه‌های مثبتی ختم نشود، آسیب‌زا خواهد بود. ممکن است توانایی‌های‌تان با مجموعه‌ی مهارت‌ها یا سبک کاری موردنیاز برای موقعیت شغلی جور نباشد، پس بهتر است از قبل خود را آماده‌ی این سوال کنید وگرنه باید با خطرِ پا گذاشتن به میدان مین روبه‌رو شوید.پاسخ مناسب چیست؟\nمدیران استخدامی می‌خواهند اطمینان یابند که استعداد‌ها و توانایی‌های‌تان\nدارایی مستقیمی برای موقعیت شغلی خواهند بود و هیچ‌کدام از ضعف‌ها به توانایی کاری‌تان آسیب نخواهد زد. تیلور می‌گوید: «آنها همچنین می‌خواهند ببینند که توانایی خودارزیابی با درایت و اعتماد به نفس را داشته باشید.»\n۵. چرا می‌خواهید در اینجا کار کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گران\nاین سوال را مطرح می‌کنند چون می‌خواهند بدانند چه موضوعی بیشترین انگیز‌ه را برای کار به شما می‌دهد، چقدر در مورد آنها تحقیق کرده‌اید و چقدر این کار را دوست دارید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nتیلور می‌گوید: «قطعا دلایل متعددی وجود دارد که به کار کردن در شرکتی علاقه‌مند باشید، اما اینکه چطور آنها را اولویت‌بندی کنید مطالب بسیاری را\nدر مورد شما روشن می‌سازد.»شاید با خود فکر کنید: «شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا\n«همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه\nو راحت‌تر است» که البته هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد. به‌علاوه، شما به این طریق در مورد میزان علاقه‌ی‌تان نسبت به موقعیت شغلی موردنظرتان نیز مورد سنجش قرار می‌گیرید.پاسخ مناسب چیست؟ مدیران\nاستخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند\nکه شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.\n۶. چرا می‌خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور\nمی‌گوید: «رئیس آتی شما به دنبال الگوها یا هر مورد منفی می‌گردد، مخصوصا اگر سابقه‌ی شغلی‌تان پر از موقعیت‌های کوتاه‌مدت بوده باشد. مصاحبه‌گر احتمالا تلاش می‌کند تا دریابد آیا در همکاری با دیگران مشکل داشته‌اید که شغل خود را ترک کرده‌اید، آیا خیلی زود از هر شغلی خسته می‌شوید و اینکه چه\nموارد منفی دیگری در شما وجود دارند.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nاگر سیاستمدارانه پاسخ ندهید، جواب‌تان می‌تواند سوالات و تردیدهای دیگری هم درپی داشته باشد یا اینکه باعث شود کلا شانس کسب چنین موقعیت شغلی‌ای را\nاز شما بگیرد.پاسخ مناسب چیست؟ آنها\nامیدوارند که شما به دنبال موقعیت شغلی چالش‌آفرین‌تری باشید که بیشتر با مجموعه‌ی مهارت‌های‌تان جور دربیاید. حواس‌تان باشد که مدیران استخدامی بدشان نمی‌آید که بشنوند فرصت رشد در شرکت‌شان خیلی شما را به این موقعیت شغلی علاقه‌مند ساخته است.\n۷. در حرفه‌ی‌تان به چه چیزی بیش از همه افتخار می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گران\nمی‌خواهند بدانند که به چه چیزی خیلی اشتیاق دارید؛ فکر می‌کنید در چه موردی نسبت به بقیه بهتر هستید و اینکه به کاری که انجام می‌دهید افتخار می‌کنید یا نه.تیلور می‌گوید: «به‌عنوان مثال، اینکه پروژه‌ی موردعلاقه‌تان را چگونه توصیف می‌کنید به‌اندازه‌ی خود پروژه اهمیت دارد. تصور می‌شود اگر بتوانید با افتخار و اعتقاد راسخ در مورد گذشته‌ی کاری خود\nسخن بگویید، همین‌طور هم می‌توانید در جلسات مهم به کارفرمای جدیدتان خودی\nنشان بدهید.»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ مدیران\nممکن است تصور کنند که این نوع کار همان شغلی است که بیش از همه به آن علاقه‌مندید یا در آینده می‌خواهید روی آن متمرکز شوید. اگر این امر را در زمینه‌ی طیف وسیع‌تری از مهارت‌ها و علایق قرار ندهید، ممکن است این امر برای‌تان تک‌بعدی به‌نظر برسد،پاسخ مناسب چیست؟\nمدیران استخدامی می‌خواهند دریابند که شما در کنار انرژی مثبت‌تان، توانایی ایجاد علاقه و برانگیختن اشتیاق در دیگران را نیز دارید. تیلور می‌گوید: «اما موردی که باید احتیاط به خرج دهید، این است که در حالت شور و\nاشتیاق خود برای صحبت درمورد در موفقیت‌ها و دستاوردهای خود، حواس‌تان باشد فشرده و موجز سخن بگویید و وارد حرّافی و پرگویی نشوید. قرار است توانایی‌تان در بیان خوب را، در کارتان نشان دهید، نه حین مصاحبه!»\n۸. تا حالا فکر کرده‌اید که بخواهید کارآفرین باشید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nمصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. تیلور می‌گوید: «هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر می‌کنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nاغلب افراد در برهه‌ای از زندگی خود به میزان‌های مختلفی به فکر راه‌اندازی کسب‌و‌کاری برای خود و کارآفرینی افتاده‌اند. این پرسش فریبنده است، چراکه ممکن است شما ناخواسته فریب بخورید و با علاقه و حدت بسیار در مورد قصد پیشین خود به راه‌اندازی کسب‌و‌کار و رئیس خود شدن حرف بزنید. کارفرما ممکن است نگران باشد که شما هنوز امید داشته باشید که نهایتا کسب‌و‌کار خودتان را راه بیندازید و کار با شما با ریسک ترک شغل‌تان همراه باشد.پاسخ مناسب چیست؟ اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا این‌که بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم.»این سوال فرصتی را برای بحث\nراجع این امر فراهم می‌آورد که بگویید کار در محیط شرکتی به‌عنوان بخشی از\nیک تیم می‌تواند برای‌تان خیلی رضایت‌بخش‌تر باشد. همچنین می‌توانید از کار تخصصی در حوزه‌ی خود بیش از جنبه‌های عملیاتی، مالی یا اجرایی کارآفرینی لذت ببرید. شما همچنین می‌توانید با توضیح دادن اینکه دقیقا چرا شرکت آنها برای‌تان خیلی جذاب است، از نگرانی مدیران استخدامی در مورد احتمال ترک شغل‌تان بکاهید.\n۹. با چه نوع رئیس و همکارانی بیشترین و کمترین موفقیت را تجربه کرده‌اید و چرا؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور\nمی‌گوید: «مصاحبه‌گران سعی می‌کنند بفهمند آیا شما اصولا با افراد یا تیپ‌های شخصیتی با مشکل برمی‌خورید. دوما، آنها می‌خواهند بدانند چطور می‌توانید در بهترین حالت خود کار کنید.»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ شما\nبا پذیرش تعاملات ناموفق با دیگران، خطر بداخلاق جلوه دادن خود را به جان می‌خرید، مگر اینکه احساسی رفتار نکنید. ممکن است در پاسخ‌تان ناخواسته بعضی از خصوصیات رئیس آتی خود را توصیف کنید. اگر بگویید: «رئیسی داشتم که آنقدر جلسات زیادی برگزار می‌کرد که به‌سختی می‌توانستم به کارم برسم» و مصاحبه‌گرتان مانند لبو قرمز شد، احتمالا به موضوع حساسی اشاره کردید.پاسخ مناسب چیست؟ تیلور\nمی‌گوید، «آنها بیشتر دوست دارند نکات خوب را بشنوند تا نکات منفی. همیشه بهتر است با نکات مثبت شروع کنید و بعد در آخر نکات منفی را کم‌اهمیت جلوه دهید. لازم نیست طفره بروید، ولی حین مصاحبه وقت آن نیست که همه‌ی کمبودها و\nنقص‌های شخصیت‌تان را مطرح کنید. می‌توانید از این فرصت بهره ببرید تا به‌طور کلی در مورد خصوصیات اخلاقی‌ای حرف بزنید که بیش از همه در دیگران تحسین می‌کنید و در عین‌حال، خود را در کار کردن با تیپ‌های شخصیتی مختلف به‌اندازه‌ی کافی انعطاف‌پذیر جلوه بدهید. به‌عنوان مثال، بگویید: «فکر می‌کنم با همه‌جور شخصیتی خوب کار می‌کنم. بعضی از موفق‌ترین روابطم در شرایطی بوده که همدیگر را به‌خوبی درک کردیم و انتظارات متقابل خود را رک و\nواضح مطرح کرده‌ایم.»\n۱۰. اگر می‌توانستید با هر شرکتی کار کنید، دوست داشتید کجا کار کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران\nاستخدامی می‌خواهند بفهمند که به‌خصوص در برابر رقبا، در کار کردن برای آنها چقدر جدی هستید و میزان وفاداری شما را بسنجند. تیلور می‌گوید: «این امر همچنین به آنها کمک می‌کند نامزدهای شغلی که امکان تغییر جهت از هسته‌ی\nحرفه‌ی خود را دارند، کنار بگذارند. شاید شنیده باشید بعضی شرکت‌ها مانند Google برای کار خیلی ایده‌آل هستند، اما مطرح کردن اسم چنین شرکت‌هایی فایده‌ای ندارد و حتی ممکن است فضا را تیره و تار کند، چون شرکتی که الان در حال محاصبه با آن هستید هم به صورت نظری فرصت داشتن «شغل رویایی‌تان» را\nبه شما داده است. مصاحبه‌گر با این سوال نمی‌خواهد در مورد یک شرکت رویایی\nمثل گوگل برایش حرف بزنید، پس بهتر است به همین شغل و شرکت فعلی بپردازید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ ممکن\nاست در جریان اتفاقیِ بحث گرفتار بشوید و ناخواسته نام چند شرکت خوشنام و معتبر از زیر زبان‌تان دربرود، اما این امر هیچ خاصیتی ندارد و تنها تردیدهایی را نسبت به اهداف‌تان به مصاحبه‌گر القا می‌کند.پاسخ مناسب چیست؟ مصاحبه‌گر\nمی‌خواهد بداند که شما اکنون در حال مصاحبه با شرکتی هستید که اولویت اول‌تان بوده است. بنابراین پاسخ‌تان می‌تواند چنین باشد: «در واقع، من خیلی در مورد شرکت‌های موردنظرم تحقیق کرده‌ام و شرکت‌تان به‌نظر انتخاب ایده‌آلی برای سابقه‌ی شغلی من خواهد بود. برایم خیلی جالب است که شرکت‌تان\nدر صنعت خود حرف آخر را می‌زند و من خیلی تمایل دارم به سهم خود در چنین شرکتی مشارکت داشته باشم.»\n۱۱. موفقیت را چگونه توصیف می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nتیلور می‌گوید: «مصاحبه‌گران این سوال را می‌پرسند تا بفمهند چه چیزهایی به شما انگیزه می‌دهد، البته تا حدودی و اینکه جوهره و جُربزه‌ی کاری‌تان را بسنجند. پاسخ‌های‌تان به آنها بینشی در مورد اولویت‌های شما می‌بخشد: آیا انگیزه‌ی شما حقوق بالاست؟ یا می‌خواهید به چالش کشیده شوید؟ می‌خواهید\nمهارت‌های جدیدی یاد بگیرید؟ یا شاید هم مصاحبه‌گر در واقع دارد می‌پرسد «آیا شما رویکرد شخصی‌تر و فردگرایانه نسبت به موفقیت دارید؟»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nاین سوال به‌نوعی مانند میدان مین است، چراکه «موفقیت» امری فوق‌العاده ذهنی و شخصی است و حتی یک پاسخ کاملا منطقی هم می‌تواند بد تعبیر شود. تیلور می‌گوید: «تفاوتی جزئی میان جاه‌طلب به نظر رسیدن و چشم داشتن به میز مدیریت وجود دارد چون شما به‌هرحال واقعا دوست دارید پیشرفت کنید و در محل کارتان تاثیرگذار باشید.پاسخ مناسب چیست؟ وقتی\nسوالات کلی هستند و پتانسیل بالایی برای تبدیل شدن به نوعی «بازجویی ناملموس» را دارند، تیلور توصیه می‌کند که پاسخ‌های خود را تا حد ممکن غیر قابل اعتراض نگه دارید. «سعی کنید بسته به مطالبی که در شرح شغلی و گفت‌و‌گوی‌تان متوجه شده‌اید موفقیت را به صورتی توصیف کنید که به‌نوعی با کارفرمای آتی‌تان ارتباط پیدا کند. پاسخ خوب کدام است؟ به عنوان مثال من در\nچنین موقعیتی درمورد تخصص خودم در زمینه‌ی برندسازی در جهت اهداف بازاریابی که برای شرکت مورد نظر تعیین شده صحبت می‌کنم و می‌گویم که چطور موفقیتی که تا به حال داشته‌اند را بهبود می‌دهم.»\n۱۲. چرا در شغل قبلی تعدیل شدید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ نیکولای\nمی‌گوید: «کارفرماها می‌خواهند بدانند چگونه تحت فشار یا در شرایط نامساعد\nمانند از دست دادن شغل می‌توانید خود را کنترل کنید و بر اوضاع مسلط بمانید. آنها دوست دارند بشنوند که شما نگاه مثبتی دارید و آماده‌اید که با\nنگرشی عالی به سر کار خود برگردید. آنها همچنین مایل هستند که از شما اعتماد به نفس ببینند، نه اینکه از خشم یا شکست‌تان بشنوند.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ تازه‌کارها\nاز اخراج خود عصبانی می‌شوند یا بدزبانی می‌کنند و این سوال امکان دارد آنها را به بددهنی و عیب‌جویی از کارفرمای سابق خود سوق دهد که البته تحت هیچ شرایطی نباید در مصاحبه چنین رفتاری را از خود بروز داد. نیکولای اضافه\nمی‌کند: «اصلا از کارفرمای قبلی خود بدگویی نکنید، از خود یأس و استیصال بروز ندهید و اینکه خود را همچون قربانی نمایش ندهید.»پاسخ مناسب چیست؟ پاسخ\nمعقولانه‌ای ارائه بدهید که بر تصمیم شغلی شرکت در مورد کاستن از نیروها متمرکز باشد. حتما از مقصر جلوه دادن دیگران یا هرگونه نارضایتی اجتناب نمایید. صادقانه واقعیت‌ها را بگویید.\n۱۳. اگر همین فردا ۵۰۰ میلیون تومان برنده شوید، چکار می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nآنها می‌خواهند بدانند اگر دیگر به پول نیازی نداشتید، باز هم حاضرید کار کنید. پاسخ‌تان برای کارفرما می‌تواند گویای انگیزه و اخلاق کاری‌تان باشد.\nمصاحبه‌گر همچنین ممکن است بخواهد بداند که چطور پول‌تان را خرج می‌کنید یا قصد سرمایه‌گذاری با آن را دارید. این امر می‌تواند بیانگر میزان مسئولیت‌پذیری شما در قبال پول‌تان باشد و نشان دهد که چقدر شخصیت بالغ و پخته‌ای دارید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ سوالات\nخارج از حوزه‌ی کاری ممکن است غافلگیرتان کنند و همچنین می‌توانند آرامش و\nتسلط‌برنفس‌تان را به‌هم بزنند. تیلور می‌گوید: «این سوالات در نگاه اول هیچ ارتباطی با شغل موردنظرتان ندارند و ممکن است پیش خود فکر کنید که این سوالات اصلا چه اهمیتی برای آنها می‌تواند داشته باشد. چه اهمیت داشته باشند یا نه، واقعیت این است که اگر مکثی نکنید و قبل پاسخ دادن به چنین سوالاتی تمرکز پیدا نکنید، همین سوالات می‌توانند خونسردی‌تان را از شما بگیرند.»پاسخ مناسب چیست؟ آنها\nدوست دارند از شما بشنوند که به کارتان ادامه خواهید داد، چون نسبت به کارتان اشتیاق و علاقه‌مندی بسیاری در خود می‌بینید. آنها همچنین مایلند بدانند که تصمیمات مالی هوشمندانه‌ای اتخاذ خواهید کرد. اگر پول‌تان را غیرمسئولانه خرج کنید، آنها نگران می‌شوند که نسبت به آنها نیز با بی‌توجهی\nرفتار خواهید کرد.\n۱۴. تا حالا هیچ‌وقت سرپرست یا همکارتان از شما خواسته که درستی و صداقت خود را زیر پا بگذارید؟ بیشتر توضیح می‌دهید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nبا مطرح کردن این سوال که درباره‌ی موقعیت‌های حساسی که درستکاری‌تان را به محک می‌گذارند، رئیس آینده‌ی‌تان می‌خواهد حد و مرز‌های اخلاقی شما را ارزیابی کند. تیلور می‌گوید: «آنها با این سوال همچنین میزان درایت شما را می‌سنجند. آنها اساسا می‌خواهند بدانند در آن شرایط از دیپلماسی استفاده کرده‌اید؟ آیا آشکارا این رفتار را گزارش داده‌اید؟ آیا از خود در برابر آن\nواکنش شدیدی نشان داده‌اید؟ فرایند فکری‌تان در آن موقع چه بوده است؟نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟\nمصاحبه‌گران می‌خواهند بدانند فارغ از میزان جدیّت یک سوء‌رفتار، چگونه مسائل حساس را مدیریت می‌کنید و آیا نسبت به آنهایی که از کارفرماهای قبلی خود عیب‌جویی و بددهنی می‌کنند، رفتاری محتاطانه در پیش می‌گیرید؟ اگر زیادی اطلاعات خصوصی موقعیت‌های شغلی سابق خود را رو کنید، مصاحبه‌گران احساس نگرانی خواهند کرد. از آنجا که این سوال خیلی فریبنده است، شما باید به‌دقت لغات‌تان را برگزینید و نهایت دیپلماسی و درایت را در بیان خود رعایت کنید.پاسخ مناسب چیست؟ رفتار\nخردمندانه ایجاب می‌کند که پاسخ‌تان روشن، موجز و حرفه‌ای باشد و از افشای\nرویه‌ی داخلی کارفرماهای قبلی خود اجتناب کنید. مطمئن باشید با افشای اطلاعات شرکت‌های خصوصی هیچ‌چیزی عایدتان نمی‌شود.\nمانند این می‌تواند کارساز واقع شود: یک‌بار یکی از همکارانم از من خواست در پروژه‌ای مشارکت داشته باشم که به‌نظر غیراخلاقی می‌رسید، اما مسئله خودش حل شد. از آنجایی که خودم را در موفقیت شرکت متعهد می‌دانم، اگر پروژه‌ای در شرکت موجب شود که احساس نگرانی کنم، از همان اول سعی می‌کنم تا\nآنجا که امکان دارد در این خصوص صادقانه رفتار کنم.\n۱۵. می‌توانید دلیلی بیاورید که چرا ممکن است کسی دوست نداشته باشد با شما کار کند؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ رئیس‌های\nآینده می‌خواهند اطمینان یابند مشکل شخصیتی نخواهید داشت و به‌همین خاطر، چه کاری بهتر از این که مستقیما به خود منشاء رجوع شود؟ تیلور می‌گوید: «آنها فکر می‌کنند هیچ‌چیز از دروغ‌گویی‌تان بدتر نیست و پیش خود احساس می‌کنند هنوز هم در کشف و شناسایی بی‌صداقتی مهارت لازم را دارند. لحن منفی\nاین سوال می‌تواند جوهره‌ی حتی مجرب‌ترین حرفه‌ای‌ها را نیز به آزمایش بگذارد.»نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ شما\nبه‌راحتی می‌توانید فریب این سوال را بخورید و شروع به خودزنی کنید. اگر از کوره دربروید و بگویید: «فکر نمی‌کنم دلیلی وجود داشته باشد که کسی نخواهد با من کار کند»؛ با کم‌اهمیت جلوه دادن این سوال در واقع، تلویحا به\nوی توهین می‌کنید. پس شما باید با سوال به‌نحوی روبه‌رو شوید که بدون خودکوچک‌انگاری پاسخ مناسبی برای آن داشته باشید. مدیران استخدامی به‌دنبال\nنامزدهای شغلی‌ای نیستند که برای خود احساس ترحم می‌کنند.»پاسخ مناسب چیست؟ لازم\nنیست چنین جواب‌هایی بدهید: «خب، من همیشه هم آدم خوش‌خلقی نیستم، مخصوصا وقتی که زیر فشار انجام کار قبل از موعد مقرر گیر بیفتم. بعضی مواقع خیلی راحت کنترل اعصابم را از دست می‌دهم.» در این صورت با گفتن چنین حرف‌هایی بهتر است وسایل خود را جمع کنید و محترمانه به‌دنبال در خروجی بگردید، برعکس اگر شرایط را خوب و مثبت مدیریت کنید، می‌توانید با اطمینان خاطر از\nآنجا بروید. تیلور پیشنهاد می‌کند که در جواب بگویید: «عمدتا من این شانس را داشته‌ام که در همه‌ی موقعیت‌های شغلی خود با دیگران روابط عالی داشته باشم. تنها باری که مورد بی‌مهری قرار گرفتم که البته موقتی هم بود، مربوط به زمانی می‌شد که از من خواسته شده بود کارکنان خود را به‌نحوی به چالش بکشم تا عملکرد بهتری از آنها بگیرم. گاهی اوقات احساس می‌کنم باید تصمیمات\nناراحت‌کننده‌ای بگیریم که بیشترین نفع را برای شرکت به‌همراه داشته باشد.»\n۱۶. چرا این مدت زمان طولانی را جایی مشغول به کار نبوده‌اید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nتیلور می‌گوید: «مصاحبه‌گران عمدا رویکردی شکاکانه دارند. گاهی اوقات شما\nتا زمانی که خلاف آن اثبات نشده، گناهکار محسوب می‌شوید. به‌منظور اثبات بی‌گناهی خود باید تمام آثار و نشانه‌های منفی را از بین ببرید. از آنجا که\nاین سوال زننده و ناخوشایند به‌نظر می‌رسد، به همین‌خاطر دلهره‌آور هم هست.»معنای ضمنی چنین سوالی می‌تواند چنین احتمالاتی باشد: به‌اندازه‌ی کافی انگیزه برای اشتغال نداشته‌اید؛ اهداف دیگری توجه شما را به خود جلب کرده بودند؛ مهارت‌های‌تان احتمالا به‌روز نبوده‌اند؛ با کارفرمایان قبلی خود مشکلاتی داشته‌اید؛ یا با مشکلات دیگری دست‌به‌گریبان بوده‌اید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ چینش\nکلمات در این سوال طبیعتا به این منظور طراحی شده است که میزان انعطاف‌پذیری شما را محک بزند. نکته‌ی کلیدی این است که فریب طعمه را نخورید و با لحنی آرام و خونسرد واقعیت امر را در پاسخ بیان کنید.پاسخ مناسب چیست؟\nمدیران استخدامی می‌خواهند اطمینان کسب کنند که شما در زمان عدم اشتغال‌تان هم ابتکار عمل را در دست داشته‌اید. این انگیزه و سرسختی‌تان معنای خوبی در زمینه‌ی کاری شرکت‌ها پیدا می‌کند و امتیاز مثبتی برای شما محسوب می‌شود.تیلور به عنوان چند نمونه از پاسخ‌های درست اینها را برمی‌شمرد: «من در این مدت دائما به مصاحبه‌های شغلی می‌رفتم، ولی به‌دنبال\nانتخاب ایده‌آل خود بودم که مطمئن شوم این شغل ۱۱۰ درصد همان چیزی است که دنبالش بوده‌ام.» یا «من در این مدت فعالانه در جستجوی شغل بوده‌ام و سعی می‌کردم مهارت‌های خودم را از طریق … (دوره‌های آموزشی، فعالیت‌های داوطلبانه، رسانه‌های اجتماعی، ایجاد گروه‌های شغلی و …) حفظ کنم». او می‌افزاید: «اگر به‌خاطر مسائل شخصی مدتی از فضای کار دور بوده‌اید، می‌توانید همین موضوع را بدون ارائه‌ی جزئیات نیز مطرح کنید.»حتما پاسخگو و مسئولانه رفتار کنید و این وضعیت خود را به گردن نرخ بیکاری، بازار کار یا صنعت‌تان یا هر بهانه‌ی دیگری نیندازید. این سوال فرصتی است که نشان دهید چقدر از امکان مشارکت در فعالیت‌های کارفرمای‌تان خوشحال هستید.\n۱۷. اگر سیاست‌های شرکت را قبول نداشته باشید، چکار می‌کنید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nاین سوال توانایی تصمیم‌گیری، راحتی کار با دیگران و مهم‌تر از همه، توانایی بیان ایده‌ها و نظرات خود در شناسایی حوزه‌هایی که نیازمند بهبود هستند را در متقاضی شغل نشان می‌دهد.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ نیکلای\nمی‌گوید: «اینکه بگویید «من هیچ‌وقت با سیاست‌های شرکت مشکلی پیدا نمی‌کنم» باورش حتی از طرف مطیع‌ترین کارمندان هم سخت است. به‌علاوه، این حرف می‌تواند نشان‌دهنده‌ی این امر باشد که هر چیزی را که به شما گفته می‌شود بدون فکر کردن راجع به نتایج احتمالی آن، می‌پذیرید. با اینکه شرکت‌ها مدیران و کارکنانی می‌خواهند که از قوانین پیروی کنند، اما در عین حال خواهان کارکنانی هستند که سیاست‌های قدیمی و منسوخ احتمالی را بررسی کنند و شجاعت پیگیری آن را داشته باشند و تغییراتی زا که برای حفظ توان رقابتی کنونی و محیط کار مولد لازم است، پیشنهاد کنند.پاسخ مناسب چیست؟\nیک موقعیت واقعی را که در آن به خاطر دلایل منطقی و حرفه‌ای با سیاست اتخاذ شده از سوی شرکت مخالفت کرده‌اید، مطرح کنید. بر این مسئله تمرکز کنید که نظر و ایده‌ی شما برای بازنگری در سیاست شرکت چطور موجب سود و منفعت بیشتری برای شرکت شد. در مورد تحقیقی که انجام دادید، واقعیت‌هایی که\nارائه کردید و نتایج تلاش‌های‌تان برای اصلاح سیاست موردنظر حرف بزنید و ایده‌های خود را مطرح کنید.\n۱۸. چطور برای این مصاحبه وقت خالی کرده‌اید؟ رئیس‌تان فکر می‌کند شما الان کجا هستید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟\nمدیران استخدامی می‌خواهند بفهمند آیا اولویت‌های‌تان در جایگاه درستی قرار دارد یا نه: شغل فعلی در جایگاه اول، مصاحبه‌ها در جایگاه دوم. تیلور می‌گوید: «آنها می‌دانند عاداتی که اکنون از خود بروز می‌دهید، گویای میزان\nدرستی و صداقت‌تان است و اینکه شما نسبت به شغل‌تان در شرکت‌شان، حین جستجوی شغلی بعدی‌تان چه رفتاری از خود نشان خواهید داد. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که در موقعیت‌های ناراحت‌کننده‌ای که نمی‌توانید به رئیس‌تان حقیقت را بگویید، چطور می‌توانید شرایط را مدیریت کنید. پاسخ ایده‌آل این است که بگویید مصاحبه را در زمان استراحت بین ساعات کاری انجام\nمی‌دهید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ این\nسوال به طور ضمنی می‌گوید: «چطور بدون اطلاع رئیس‌تان دنبال شغل دیگری می‌گردید؟» برای اغلب متقاضیان شغلیِ مشغول به‌کار، دروغ‌گویی راجع به اینکه به کجا می‌روند، امری ناراحت‌کننده است. به‌همین خاطر، آنها از این بابت سردرگم هستند و رفتارشان نسبت به این موضوع مانند دیگر مسائل شخصی‌ای است که در اوقات شخصی خودشان انجام می‌دهند.پاسخ مناسب چیست؟\nرفتار خردمندانه ایجاب می‌کند که توضیح دهید همیشه شغل خود را در اولویت قرار می‌دهید و مصاحبه‌های خود را قبل یا بعد از کار، در وقت ناهار و پایان\nهفته یا در صورتی که اشکالی نداشته باشد، در زمان مرخصی زمان‌بندی می‌کنید. اگر چنین سوال کنایه‌آمیزی مطرح شود که «رئیس‌تان فکر می‌کند که الان کجایید؟»، پاسخ مبهمی بدهید. نگویید «به‌خاطر بیماری مرخصی گرفتم». به‌جای آن تیلور پیشنهاد می‌کند چنین جمله‌ای را بگویید: «رئیسم درک می‌کند\nکه من زمان استراحت، مرخصی و اوقات شخصی مشخصی دارم. او شخصی نیست که بخواهد وارد جزئیات شود. رئیسم بیشتر به نتایج کارم توجه می‌کند.»\n۱۹. با چه شرایط سختی در کارتان مواجه بوده‌اید که آن را به نتایج مثبتی تبدیل کرده‌اید؟ بیشتر توضیح دهید؟چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور\nتوضیح می‌دهد که این سوال به مدیران استخدامی اطلاعات بسیاری را از جهات مختلف درباره‌ی شما می‌دهد. آنها می‌خواهند بدانند نه‌تنها می‌توانید شرایط\nپراسترس را مدیریت کنید، بلکه در زمان بروز مشکلات چگونه فکر می‌کنید، «مشکل» را چگونه تعریف می‌کنید و هنگامی که با هر نوع مسئله‌ای روبه‌رو شوید دست به چه اقدامی می‌زنید.نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ خیلی\nراحت می‌توان این سوال را به‌عنوان دعوتی به رجزخوانی در مورد موفقیت‌های خود در دگرگون کردن وضعیت‌های دچار مشکل، تعبیر کرد. هیچ‌وقت چنین اشتباهی نکنید. تیلور می‌گوید: «تاکید این سوال بر این قرار دارد که شما عموما تحت فشار چگونه مسائل را حل می‌کنید. آیا هنگام توصیف آن واقعه، علائم استرس از\nخود بروز می‌دهید؟ در حل مسائل خلاقانه، مبتکر و سریع رفتار می‌کنید؟ آیا در این مواقع از مسیری منطقی پیروی می‌کنید؟» مثال رفتار خود را فوق‌العاده\nبه‌دقت انتخاب کنید، چراکه پاسخ‌تان به مصاحبه‌گر برداشتی کلی از تعریف‌تان راجع به «مشکل» به دست می‌دهد.پاسخ مناسب چیست؟ مصاحبه‌گران\nمی‌خواهند ببینند که شما به‌خوبی از عهده‌ی حل مسائل برمی‌آیید. تیلور می‌گوید: «آنها ارزش بسیاری برای افرادی قائلند که قادرند واضح و روشن فکر کنند و تحت فشار همچنان حرفه‌ای رفتار کنند و همچنین به‌سرعت شکست‌ها را جبران می‌کنند. برای اینکه چنین سوال را به‌خوبی پاسخ دهید، حتما خود را آماده کنید تا چند مثال از مواردی که موفق شده‌اید از چالش‌های حرفه‌ای مهمی سربلند بیرون بیایید، برای جلسه‌ی مصاحبه در آستین داشته باشید.انتهای پیام/سوالات مصاحبه استخدامی | 19 سوال مصاحبه های شغلی + پاسخ\nبرچسب ها: اخبار لحظه به لحظه استخدام آموزش و پرورش در سال 95، برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در سال 95، زمان استخدام آموزش و پرورش در سال 95 (استخدام جدید)، استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵، ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95، شرایط "استخدام آموزش و پرورش" از مهر ماه سال 95، جزئیات آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 95، جزئیات استخدامی 10 هزار نفری آموزش و پرورش در سال 95\nخبرگزاری فارس: مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش زمان و ضوابط برگزاری آزمون استخدامی برای ۱۰ هزار نفر در آموزش و پرورش را تشریح کرد.سیدحسن حسینی مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش\nدر پاسخ به این پرسش که «تعداد دقیق ردیف استخدامی سال جاری، چگونگی و زمان آزمون آموزش و پرورش چطور است؟»، اظهار داشت: امسال 10 هزار ردیف استخدامی برای جذب دانش‌آموختگان دانشگاه‌های دیگر دریافت کردیم.وی افزود: در تاریخ 30 مردادماه سال جاری مجوز این 10 هزار ردیف استخدامی را از سازمان امور اداری و استخدامی دولت دریافت کردیم.حسینی\nبا بیان اینکه باید آگهی استخدام در این خصوص تنظیم و صادر شود، خاطرنشان کرد: پس از تهیه و تنظیم، این آگهی باید به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی برسد و سپس باید با سازمان سنجش آموزش کشور به توافق برسیم.وی\nاضافه کرد: قاعدتاً خود سازمان امور اداری و استخدامی باید با آنها توافق کند، از طرفی آگهی استخدام را آموزش و پرورش بر اساس ضوابط، مشخصات، تعداد،\nجنسیت و جاهایی را که می‌خواهد نیرو تخصیص دهد در پرتالی که برای این موضوع تهیه می‌شود، وارد می‌کند.مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت\nآموزش و پرورش با تأکید بر اینکه پذیرش نیرو در آموزش و پرورش بوم از بوم خواهد بود، تصریح کرد: برای اینکه کمتر دچار جابه‌جایی و معضلات این چنینی شویم، به صورت بوم از بوم نیروها را جذب می‌کنیم.وی افزود: نیروهای\nمازاد آموزش و پرورش اکثراً در کلان شهرها مانند تهران، مشهد، اصفهان و شیراز هستند زیرا استخدام در گذشته به این شکل نبوده است و در شهرهای توسعه\nیافته مازاد نیرو و در مناطق کمتر توسعه یافته با کمبود نیرو مواجه هستیم.حسینی\nبا بیان اینکه در آزمون استخدامی سال گذشته حتی یک مورد هم نداریم که حق فردی ضایع شده باشد، گفت: ادعا نمی‌کنم در آزمون استخدامی سال گذشته اشکالی\nوجود نداشت اما این ادعا را می‌کنم که خلاف قانون پیش نرفتیم.وی افزود: تمام موارد قانونی را در آگهی استخدام سال گذشته آوردیم و اشکالاتی که در آن زمان بود را یادداشت کردیم تا در آزمون استخدامی سال جاری، این مشکلات را رفع کنیم.مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش با اشاره به زمان برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش عنوان کرد: با توجه به اینکه در اواخر مردادماه مجوز استخدام را دریافت کردیم لذا مدت زمان کافی برای برگزاری این آزمون تا پایان تابستان فراهم نیست ضمن اینکه باید این موضوع هر چه زودتر انجام شود زیرا پذیرفته شدگان باید یکسال دوره آموزشی را سپری کنند تا مهر سال آینده وارد مدارس شوند.حسینی در پاسخ به این پرسش که «آیا آزمون استخدامی آموزش و پرورش در پاییز امسال برگزار می‌شود؟»، گفت: تلاش بر این است که پاییز امسال آزمون استخدامی برای\n10 هزار نفر در آموزش و پرورش برگزار شود.\nبرچسب ها: استخدام آموزش و پرورش (اخبار استخدامی 95 + تجربیات آزمون 94)، زمان استخدام آموزش و پرورش در سال 95 (استخدام جدید)، برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در سال 95، استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵ + اطلاعیه جدید، ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95، شرایط استخدام ۳۷۰۰ نفر در آموزش و پرورش از مهر ۹۵، شرایط "استخدام آموزش و پرورش" از مهر ماه سال 95، استخدامی سال 95\nوزیر آموزش و پرورش از برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش و پرداخت معوقات فرهنگیان در شهریور 95 خبر داد.\nباشگاه خبرنگاران جوان: علی‌اصغر فانی در حاشیه شانزدهمین نشست مشترک معاونت امور زنان و خانواده با مشاوران دستگاه‌های اجرایی، در جمع خبرنگاران درباره مجوز استخدام در آموزش و پرورش گفت: متقاضی 10 هزار نفر نیروی دارای مدرک لیسانس به بالا هستیم که در دانشگاه فرهنگیان در یک دوره یکساله مهارت‌های معلمی را طی کنند، در عین حال به 10 هزار نیروی دارای مدرک دیپلم برای جذب در این دانشگاه هستیم. وی ادامه داد: در صورت ارائه مجوز برای جذب این نیروها، امیدواریم شهریور ماه بتوانیم آزمون استخدامی برگزار کنیم. فانی در پاسخ به این سوال که ممکن است این آزمون در قالب آزمون دستگاه‌های اجرایی برگزار شود، گفت: ترجیح می‌دهیم، آزمون مستقل انجام دهیم، ممکن است این آزمون زودتر از شهریور ماه برگزار شود. وی با بیان اینکه سه عامل رشته، جنسیت و محل زندگی در این آزمون موثر است، افزود: حداکثر سن 30 سال از شروط این آزمون است. وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به سوال درباره پرداخت معوقات فرهنگیان اظهار داشت: طی ارسال چند نامه به سازمان مدیریت از آن سازمان درخواست تخصیص اعتبار برای پرداخت معوقات فرهنگیان را داشتیم تا بتوانیم از شرمندگی همکاران در بیاییم. وی درباره زمان پرداخت معوقات فرهنگیان ادامه داد: از سازمان مدیریت و برنامه ریزی برای این مهم اواخر شهریور ماه وعده گرفتم، اما چون تصمیم نهایی با بنده نیست، قول قطعی برای پرداخت این معوقات را نمی‌دهم. 150 میلیارد تومان معوقات سال 93 و 1500 میلیارد تومان معوقات سال 94 است. فانی در پایان از پرداخت معوقات حق التدریس‌ها تا پایان شهریور ماه خبر داد.\nبرچسب ها: سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در سال 95، دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی 95، دانلود جزوات و نمونه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود رایگان سوالات تخصصی سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی 95، نمونه سوالات تخصصی ویژه آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی سال 95، آزمون استخدامی 95\nدانلود دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95--------------------------------------------------------------------------------\n- کارت شرکت در آزمون از روز سه شنبه مورخ 16 / 6 / 1395 برای مشاهده و پرینت بر روی سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org قرار خواهد گرفت. لازم به ذکر است صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تایید اطلاعات ارسالی از سوی داوطلبان نبوده و مدارک داوطلبان پس از اجرای آزمون توسط دستگاه اجرایی مربوط بررسی خواهد شد .\n- اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوالهای معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان، براساس مجموع تراز شده سایر سؤالهای آزمون عمومی محاسبه خواهد شد.\nتذکر مهم: سؤال های حیطه های تخصصی آزمون براساس دانش و مهارت های تخصصی متناسب با خوشه های شغلی یا مشاغل، بر اساس مواد آزمون مندرج در جدول شماره 1 تهیه خواهد شد.\nداوطلبان صرفاً در صورتی می توانند در این آزمون ثبت نام نمایند که مقطع تحصیلی، عنوان رشته تحصیلی و گرایش رشته تحصیلی آن ها با مقطع و عنوان رشته و گرایش تحصیلی ذکر شده در جدول شرایط احراز مشاغل ( جدول شماره 2 ) مطابقت داشته باشد.\nبدین وسیله به اطلاع کلیه متقاضیان می‌رساند پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون استخدامی متمرکز دستگاههای اجرایی در تاریخ 95/4/28\nبا توجه به اعلام سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور اصلاحات جدید ذیل در دفترچه راهنمای مذکور صورت گرفته، ضرورت دارد داوطلبان هنگام ثبت‌نام به این نکات توجه نمایند. هم‌چنین داوطلبانی که قبلاً ثبت‌نام نموده‌اند با عنایت به توضیحات ذیل در صورت علاقه‌مندی می‌توانند با مراجعه به قسمت ویرایش نسبت به ویرایش اطلاعات خود اقدام نمایند.\n30080:اقتصاد نظری(لیسانس)-30408:حسابداری(لیسانس، فوق لیسانس)-30409:حسابداری و امور مالی(لیسانس)-30410:حسابرسی(لیسانس، فوق لیسانس)-30742:علوم اقتصادی (علوم اقتصادی)(فوق لیسانس)-30746:علوم اقتصادی گرایش برنامه ریزی سیستم های اقتصادی(فوق لیسانس)-30747:علوم اقتصادی گرایش توسعه اقتصادی و برنامه ریزی(فوق لیسانس)-31020:مدیریت آموزشی(لیسانس، فوق لیسانس)-31034:مدیریت بازرگانی(لیسانس)-31035:مدیریت بیمه(لیسانس)-31051:مدیریت دولتی(لیسانس، فوق لیسانس)-31061:مدیریت سیستم\nو بهره وری(فوق لیسانس)-31065:مدیریت صنعتی(لیسانس)-31074:مدیریت مالی(لیسانس، فوق لیسانس)-31083:مدیریت و برنامه ریزی آموزشی(لیسانس، فوق\nلیسانس)-31496:مدیریت گرایش مدیریت سیستم ها(فوق لیسانس)-31927:مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی(فوق لیسانس)-31928:مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول(فوق لیسانس)-32310:مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی(فوق\nلیسانس)-32329:مدیریت اجرایی گرایش مدیریت مالی(فوق لیسانس)\nالف) در خوشه کاردان دامپزشکی\nدر تمامی شغل محل های مربوطه در دفترچه راهنما، با توجه به نوع کار و وظایف شغل کاردان دامپزشکی که نیازمند حضور افراد در محیط های روستایی و عشایری می باشد، اولویت گزینش داوطلبان برای انجام مصاحبه استخدامی با داوطلبان مرد می باشد.\n- دبیری فلسفه و منطق (معارف اسلامی) تاریخ و\nمطالعات اجتماعی و جغرافیا- معارف اسلامی – فیزیک – علوم تجربی- عربی – ادبیات فارسی\nسراوان- سیب و سوران- مهرستان- بم پشت- جالق-\nخاسق- نوک آباد- ایرانشهر- بزمان- بمپور- لاشار- فنوج- سرباز- راسک- دلگان- چابهار- نیک شهر- کنارک -دشتیاری- قصرقند- بنت\nلیست مباحث تخصصی و رشته های آزمون استخدامی دولتی شهریور 95\nحسابداری [ اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی]مدیریت مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95علوم بانکی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95روشها و فنون تدریس مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95اقتصاد مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95روانشناسی تربیتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95سنجش و ارزیابی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95تعلیم و تربیت مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95تکنولوژی آموزش مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95قانون مالیاتها مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95قوانین مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95حقوق مدنی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95کامپیوتر مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95هوش و استعداد تحصیلی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95برنامه نویسی مقدماتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی پاسخنامهبرنامه نویسی پیشرفته مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95پایگاه داده مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95ساختمان داده مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95سخت افزار و کارگاه مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95شبکه مقدماتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95سیستم عامل مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95طراحی الگوریتم مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی تقریرنویس دستگاه اجرایی کشور 95آزمون استخدامی مسئول امور مالی دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی امور اداری فراگیر دولتی 95 آزمون استخدامی حقوق دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی کامپیوتر دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی کارشناس امور اقتصادی دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی تخصصی فن آوری اطلاعات 95 آزمون استخدامی سازمان امور مالیاتی کشور 95آزمون استخدامی نهاد ریاست جمهوری دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی هواپیمایی دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی سازمان سنجش دستگاه های اجرایی 95 آزمون سوالات استخدامی سازمان ثبت احول دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی وزارت امور اقتصادی و دارایی دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی دیوان عدالت اداری دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی سازمان ملی بهره وری ایران دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی سازمان دامپزشکی کشور دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی سازمان فنی و حرفه ای دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی حسابداری دستگاه های اجرایی 95آزمون استخدامی کارشناس حقوقی دستگاه های اجرایی 95 آزمون استخدامی دیوان محاسبات کشور دستگاه های اجرایی 95 انتهای پیام/دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95\nبرچسب ها: دانلود سوالات استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 95، دانلود رایگان سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی سال 95، نمونه سوالات ازمون استخدامی دستگاههای اجرایی 95، نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود سوالات استخدامی فراگیر دولتی دستگاه های اجرایی\nسقف سن استخدام دولت | سن استخدام دولتی در سازمان ها\nبرچسب ها: سقف سنی استخدام در دولت، قانون اصلاح\nحداکثر سن داوطلبان استخدام، استخدام دولتی، برچسب ها - سن استخدام، خداحافظی استخدام‌های دولتی با دهه شصتی‌ها، شرایط استخدام در سازمان های دولتی در سال 95، سقف سنی استخدام در دولت، تا چه سنی میتوان در کارهای دولتی استخدام شد\nخبرآنلاین: موضوع سقف سنی استخدام در مناصب و خدمات دولتی مورد سوال مردم است. سازمانها و وزارتخانه ها در این باره رویه یکسانی ندارند. برای پاسخ به این سئوال چند نکته را باید مورد توجه قرار داد. اول اینکه در ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرط اول عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی، شرط سنی تعیین شده است. در بند الف این ماده آمده است: (شرط عمومی استخدام) داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال است).البته در همین قانون، شرایط سنی برای برخی گروه های خاص نیز استثنا شده است. از جمله در تبصره 3 همین ماده استخدام ایثارگران و خانواده های آنان از شمول این قانون خارج و به قوانین اختصاصی آنها ارجاع شده است. طبق همین تبصره، در دفترچه آزمون فراگیر استخدامی دولتی نیز این افراد دارای حداکثر سن استخدام نیستند.با وجود صراحت قانونی، در دفترچه آزمون متمرکز و فراگیر دستگاه های دولتی شرایط سنی متقاضیان به شکلهای مختلفی نوشته شده که به ساختار سازمانی و نیاز دستگاه ها به نیروی انسانی مربوط می شود.\nهمچنین برای تصدی مشاغل قضاوت نیز قوه قضاییه حداکثر سن داوطلبان را 40 سال اعلام کرده است. انتهای پیام/


هزینه طراحی بروشور سه لت - iransads.com\nخانه / بروشور / هزینه طراحی بروشور سه لت\nadmin بروشور ارسال دیدگاه 10 بازدید\nجهت کسب اطلاع از هزینه طراحی بروشور چه به صورت سه لت و نمونه های خلاقانه آن ارتباط با مراکز معتبر را نباید از یاد برد.\nیکی از مواردی که می تواند در طراحی بروشورها خلاقیت ایجاد کند نحوه تا خوردن آن است. شکل ساده بروشورها، بروشورهایی هستند که به صورت سه یا چهار لت می باشند. البته تا خوردن این نوع بروشورها اگر از زیبایی در طراحی آن ها بهره برده باشد به میزان زیادی تاثیر گذار است. طراحی از موارد اصلی و اساسی دز خلق زیبایی در طراحی بروشور است.\nشخص طراح که شروع به طراحی می کند باید نسبت به کار و هنری که ارائه می دهد شناخت کافی داشته باشد. مرکز تبلیغات ایران را می توانید به خاطر بسپارید و کلیه کارهای تبلیغاتی خود را به این مرکز بسپارید و نسبت به صرف هزینه در این مورد، اطمینان داشته باشید.\nبرچسببروشور سه لت\nقبلی ارائه نمونه بروشور صنعتی\nبعد قیمت طراحی و چاپ بروشور\nاندازه و سایز بروشور سه لت\nهزینه طراحی بروشور سه لت در اصفهان\nخصوصیات بروشور سه لتی\nفروش انواع بروشور سه لت زیبا\nطراحی بروشور سه لت جذاب\nهزینه اجرای بروشور سه لت


دولت باید به دنبال حل مشکلات اقتصادی مردم باشد - پایگاه اطلاع رسانی تایبادخبر\nاخبارشهرستان, اقتصادي | admin |\tدی ۸, ۱۳۹۶ ۱۰:۲۷ ب.ظ\nحسن باقری نسب، در گفتگو با تایبادخبر بااشاره به تجمع های اعتراض آمیز مردم به وضعیت اقتصادی، اظهارکرد: انقلاب اسلامی از آن مردم است و با خون شهیدان این انقلاب ایجاد شده است. مدیران و مسئولان باید حرمت مردم را حفظ کنند و با تدبیر و حکمت با مردم برخورد کنند. ملت ایران فهیم و بابصیرت هستند و دولت و حکومت را از خود می دانند.\nعضو سابق شورای شهر تایباد با بیان اینکه در تمام بحرانها ملت ایران باحضور خود نظام اسلامی را به رهبری امام راحل و مقام معظم رهبری حفظ کردند، افزود: اعتراضات اخیر ریشه ای و علیه نظام اسلامی نیست بلکه بخاطر عدم تعادل در قیمت کالاها و قدرت خرید مردم است که باید دولت بدنبال حل این مشکل باشد. این اعتراضات درواقع انتقاد از عملکرد اقتصادی دولت است.\nوی ادامه داد: دولت وظیفه خدمت به مردم را دارد و مردم نیز همیشه حامی دولت بوده اند. زمانیکه دولت بودجه کم می آورد نباید به مردم فشار بیاورد بلکه با اجرای اقتصاد مقاومتی و صرفه جویی در امور جاری دولت، هزینه ها را کاهش دهد تا مردم هم همکاری لازم را داشته باشند.\nدولت باید تصدی گری های اقتصادی را به بخش خصوصی واگذار کند\nاین فعال اقتصادی گفت: در حال حاضر دولت باید تصدی گری های اقتصادی را به بخش خصوصی واگذار کند و از توان خود مردم برای ایجاد اشتغال استفاده نماید. اگر دولت به مردم اعتماد کند و با کمک آنها وارد عرصه شود می تواند تولید اشتغال کند و سطح درآمدی مردم را با معیشت آنها متعادل سازد.\nباقری نسب تاکید کرد: مردم ایران همیشه از نظام جمهوری اسلامی ایران راضی بوده اند و تا پای جان برای حفظ این نظام ایستادگی خواهندکرد.\nعضو سابق شورای شهر تایباد بیان کرد: شبکه های معاند یک بار در فتنه ۸۸ از آب گل آلود ماهی گرفته اند اما نتوانستند آن را قورت دهند. دیگر خبری از آن ماهی نیست چراکه امروز مردم ایران بابصیرت هستند و حامی نظام اسلامی.\nوی ادامه داد: اگر دولت به مردم در مباحث اقتصادی و … اعتماد نماید و آنها را در بسیاری از کارهای اقتصادی مشارکت دهد، مطمئنا مردم نیز به دولت اعتماد خواهند کرد و در آن زمان شبکه های معاند هیچکاه نمی توانند کوچکترین ضربه ای به این نظام اسلامی وارد کنند.\nاین فعال اقتصادی ادامه داد: دولت آنقدر برای پویایی اقتصاد و کسب و کار مردم باید برنامه داشته باشد تا شبکه های معاند دربرابر آن تاب نیاورند. اگر درست عمل کنیم و با ملت صادق باشیم، مردم هم به دروغ پردازی های این شبکه ها توجه نمی کنند.\nوی راه برون رفت از این وضعیت اقتصادی را اینگونه عنوان کرد: به کار گماردن مدیران دلسوز و مجرب و کارآمد بر مسندکارهای اساسی و ایجاد اشتغال مولد می تواند راههای برون رفت از این وضعیت بد اقتصادی است.\nنباید تنها بدنبال سرمایه گذاری خارجی باشیم\nعضو سابق چنددوره شورای شهر تایباد ضمن انتقاد از سرمایه گذاری هایی که فقط خارجی ها در آن سهیم هستند، گفت: سرمایه گذاری ها در داخل کشور تنها سرمایه گذاری خارجی نباید باشد، بلکه مشارکتی بومی و خارجی باشد، تا سرمایه گذاران داخلی نیز از آن سود ببرند.\nوی افزود: دولت باید به گونه ای برنامه ریزی کند تا گران شدن اقلام اساسی مصرفی متناسب با افزایش سطح درآمدی مردم باشد و نه بیشتر از آن. همچنین توسعه کسب و کار مردم و ایجاد تعادل بین درآمد مردم و معیشت آنها از مهمترین کارهایی است که دولت باید مدنظر داشته باشد.


ANF | "جنبش کوردی در عراق مرکزی برای تحریف انقلاب کوردستان است" | یادداشت\nسه‌شنبه, 10 نوامبر 2020, 10:30\nعبدالله اوجالان، رهبر خلق کورد در دفاعیات خود تحت عنوان «مسئله کورد و راه حل دمکراتیک» که در زندان امرالی آن را به رشته تحریر درآورده است و در سال ٢٠١٢ به چاپ رسیده است در رابطه با بحران‌های هژمونیک که در خاورمیانه روی می‌دهند، پیش‌بینی‌های گسترده‌ای را انجام داده است. بخشی از این موضوع در دفاعیات رهبر خلق کورد بازتاب یافته است.\nرهبر خلق کورد در دفاعیات خود نوشته است:\n"تقسیم کوردستان و کورد در قرن بیستم و در چارچوب مرزهای عراق یکی از تراژیک‌ترین رویدادها است. از این طریق نه فقط مبنای تاریخی کورد، بلکه بمبی قدرتمندتر از بمب اتم را در مبنای تاریخی اعراب، فارس و ترک‌ها تعبیه کرده‌اند. در آن زمان در پارلمان ترکیه در مقابل چنین رویددی اعتراضات بزرگی ایجاد شد. روشنفکران کورد در آن زمان و افسران ارتش در این رابطه حساس بودند. در مبانی قیام سال ١٩٢۵ نیز می‌توان این واقعیت را مشاهده کرد. برخلاف وضعیت روایت شده در تاریخ رسمی، کسانی که با هژمونی انکلستان به توافق رسیدند، کورد نبودند، بلکه ترک‌های سپید هستند.\nصدها، هزاران فرهنگ اجتماعی را با مرز، با بلوکهای سیمانی تقسیم کردند، آنها را به جان هم انداخته و بدین شیوه اداره کردند. حکومت‌مداری ملت در میانه این بازی همانند برخورد در سطح حاکمیت در خطرناکترین شیوه آن است. اگر امروزه جهان به بیش از دویست دولت تقسیم نمی‌شد، هژمونی سرمایه‌داری ممکن نمی‌شد و سرمایه‌داری نمی‌توانست بقای خود را ادامه بدهد. اگر از این منظر مسئله تحلیل شود، تاریخ واقعی نمایان گشته و ما بدین شیوه می‌توانیم درک کنیم که با رویه موفق کنونی کدام ایدئولوژی و فرهنگ به برتری دست یافته و کدامیک نیز با شکست مواجه شده است.\nتاریخ و موجودیت معاصر کوردها نیز تنها در چارچوب این كلیت و در ارتباط با ازهم‌گسیختگی و تجزیه‌ای که بر پایه‌ی مرزهای عراق و سوریه صورت گرفته می‌تواند روشن گردد. این چنان تجزیه و تقسیمی است که تمامی گزینه‌های مبتنی بر نابودی و ازجمله نسل‌کشی، به‌صورت بالقوه در آن انبار شده‌اند. محاسبات چندجانبه‌ای در مورد آن انجام می‌شود.\n۶ نقش‌ویژه جنبش کورد در عراق\n♦ اول اینكه، کوردهای عراق جهت برقراری كنترل بر اعراب عراقی به حالت یدک نگه داشته شده‌اند. خصلت جنبش کوردی عراق این واقعیت را به اندازه‌ی کافی اثبات می‌نماید. در نهایت امر، رژیم صدام حسین اساسا با تکیه بر کوردها سرنگون گردید.\n♦ دوم اینكه، مهم‌ترین ابزار کاربردی در چالش میان ایران و عراق می‌باشند. تاریخ، این مورد را نیز به اندازه‌ی کافی اثبات می‌نماید.\n♦ سوم اینكه، جهت برقراری کنترل بر روی جمهوری ترکیه به حالت یدک نگه داشته شده‌اند. تمامی وقایع مهم تاریخی‌ای كه در کوردستان روی داده‌اند، از سال ۱۹۲۵ و حتی از زمان اولین شورش معاصر کوردی یعنی شورش «سوران» در سال ۱۸۰۶ به رهبری عبدالرحمن پاشای بابان، از مهم‌ترین ابزارهای مشغول‌نمودن و تحت کنترل گرفتن زمامداران عثمانی و جمهوری بوده‌اند.\n♦ چهارم اینكه، یکی از مساعدترین ابزارهای تحت کنترل گرفتن خاورمیانه توسط نیروهای هژمونیک یعنی انگلستان و ایالات متحده‌ی آمریكا بوده است (از ۱۸۰۰ تا ۱۹۴۵ انگلستان نیروی هژمونیك بوده و از ۱۹۵۰ تا روزگار ما نیز ایالات متحده‌ی آمریكا نیروی هژمونیك می‌باشد).\n♦ پنجمین و مهم‌ترین مورد این است كه، در موقعیت پایگاه اصلی تحت کنترل گرفتن و منحرف‌سازی پتانسیل انقلابی تمامی کوردستان و خلق کورد نگه داشته می‌شوند (از ۱۹۲۰ بدین‌سو سعی دارند به‌اصطلاح موقعیت یا استاتویی به مدیریت کوردهای عراق بدهند، همچنین جنوب کوردستان به حالت مرکز عشیره‌گرایی ابتدایی و ایدئولوژی‌های دین‌گرا و وابسته به مدرنیسم درآورده می‌شود). در صورتی كه تمامی کوردستان و خلق کورد به این بخش کوچک و مدیریت آن وابسته گردانده شود، به حالت یک ابزار کنترل استراتژیک درآورده می‌شوند.\n♦ ششم اینكه، ذخایر زیرزمینی قابل توجه آن، آب و جغرافیای زیبایش به آسانی مورد استثمار قرار می‌گیرد.\nجنبش‌های میهن‌دوست واقعی که در تلاش برای برهم‌زدن این بازی و دسیسه هستند را به آسانی منزوی می‌کنند\nوقتی این واقعیات از نزدیک مورد تحلیل و واشكافی قرار می‌گیرند، دیده خواهد شد كه اساسا یک خرده«دولت‌ـ ملت» کورد همیشه به‌حالت بالقوه و یدک نگه داشته شده است؛ با مطرح‌نگه‌داشتن احتمال تأسیس آن هم دولت‌ـ ملت‌های منطقه کنترل و تربیت می‌گردند و هم اینكه کوردها به‌جای تکیه بر نیروی ذاتی خویش، به امید تحقق تشکلی احتمالی که خاستگاهی متكی بر نیروهای هژمونیک خارجی داشته باشد چشم می‌دوزند و بدین ترتیب جنبش‌های کوردی هدفمند در راستای «حفظ موجودیت و توسعه‌ی آزادی» دچار فلج گردانده می‌شوند. بر این مبنا، از اعتماد‌به‌نفس محروم گردانده می‌شوند، همیشه آن‌ها را ناچار از وابستگی به نیروهای خارجی می‌نمایند و بدین‌ترتیب با محکوم‌نمودن‌شان به چنان موقعیتی که انگار هر لحظه ممکن است دچار قتل‌عام شوند، به‌حالت بردگان و بندگان صادق اربابان‌شان درآورده می‌شوند. عین بازی و دسیسه‌ای كه علیه آن‌ها اجرا می‌شود، در واقع علیه تمامی کوردها اجرا می‌گردد.\nجنبش‌های میهن‌دوست، ملی، دمکراتیک و انقلابی واقعی که در تلاش برای برهم‌زدن این بازی و دسیسه هستند را به آسانی منزوی می‌کنند و آن‌ها را متهم به دچار خطر نمودن کوردها (این در واقع یک بازی است که خودشان بسیار به‌خوبی آن را اجرا می‌کنند)، ندانستن دیپلماسی (همان وابستگی به اربابان‌شان)، تجزیه‌ی کوردها (در واقع به‌عنوان وظیفه‌ی اساسی خویش مرزهایی که کوردستان و کوردها را به‌گونه‌ای عمیق دچار تجزیه کرده‌اند، مشروعیت می‌بخشند) و عدم احتساب موازنه‌ی جهانی (حفظ موقعیتی که نیروهای هژمونیک آن را ایجاد کرده‌اند) می‌نمایند.\nسعی دارند آن‌ها را همیشه در پی یک وکیل تقلبی به تكاپو وادارند\nبا مطرح‌سازی همیشگی این تئوری که گویا خلق کورد به‌تنهایی قادر به انجام هیچ کاری نیست (یعنی لزوم بسنده‌نمودن به چیزهایی که نیروهای هژمونیک لطف نموده‌اند) و دست‌زدن به اقداماتی عملی در این راستا، سعی دارند برساخت جامعه‌ای دمکراتیک، آزاد و مساوات‌طلب را غیرممکن نشان دهند. کوردهایی که شاید هم بتوانند یكی از انقلابی‌ترین خلق‌های سده‌ی کنونی باشند، به‌واسطه‌ی این ذهنیت هژمونیک به خلق برده‌ای تبدیل می‌شوند که در نازل‌ترین موقعیت جهان قرار گرفته و به آستانه‌ی نسل‌کشی رسانده شده است. با اطلاق عنوان «خلق بی‌وكیل» بر کوردها، سعی دارند آن‌ها را همیشه در پی یک وکیل تقلبی به تكاپو وادارند. حال آنكه مورد صحیح این است که یک خلق، خود بتواند وکیل خویش شود.\nبارزانی از من خواست دست از حمله‌ی ۱۵ آگوست بكشیم\nروابط با پارت دمکرات کوردستان (پ.د.ک) حساس و مهم هستند. ممكن است خواسته باشند موردی نظیر رفتار پارت دمکرات کوردستان (پ.د.ک) در قبال دكتر شوان (سعید قرمزی توپراك، رهبر حزب دموكرات کوردستان تركیه) یعنی برخوردهایی كه منجر به قتل دكتر شوان و دو معاونش و پراكنده‌شدن سایر اعضای سازمان گشت را در مورد پ.ک.ک نیز اجرا نمایند. نمایندگان پارت دمکرات کوردستان (پ.د.ک) با حمله‌ی گریلاها موافق نبودند؛ لذا به‌طور شدیدی دست به مانع‌سازی زدند. به‌ویژه در مرحله‌ی عبور از مرز و ورود به میهن، شمار بسیاری از رفقای‌مان را شهید نمودند. بعدها درگیری‌ها و قتل‌عام‌ها استمرار یافتند.\nمسعود بارزانی طی ملاقاتش با من كه سال ۱۹۸۵ در دمشق انجام شد، آشكارا از من خواست تا دست از حمله‌ی ۱۵ آگوست بكشیم؛ در خصوص اینكه خواسته‌ی مزبور صرفا نوعی تحمیل‌گری نیروهای امنیت داخلی تركیه نیست، بلكه عملی است مرتبط با اسرائیل و گلادیوی ناتو، دچار نگرانی و شك‌وگمان گشتم. اهمیت فراوانی دارد كه روابط و درگیری‌هایی كه با پارت دمکرات کوردستان (پ.د.ک) صورت می‌گیرند تنها به‌صورت ماجراهای جهت‌دهی‌شده‌ای از طرف نیروهای امنیت داخلی تركیه ارزیابی نشوند، بلكه از حیث گلادیوی ناتو و سیاست‌های اسرائیل نیز بدان‌ها نگریسته شود. این موضوعی است كه باید درباره‌ی آن تحقیقات وسیعی صورت بگیرد. رژیم اگرچه كارزار ۱۵ آگوست و سال اول آن را حدس می‌زد، اما معلوماتی قطعی در مورد آن نداشت. قادر به درك چگونگی روند آن نبود. نمی‌توانست جهت و وسعت آن را به‌صورت صحیح حدس بزند (برای ما نیز بدین‌گونه بود). یقینا راهگشای مقطعی نوین گشت. اما بر این باورم كه از نظر نظام، نتایج آن حداقل در طول سال ۱۹۸۵ و به‌ویژه توسط نیروهای امنیت داخلی تركیه و در بدنه‌ی ناتو و گلادیو مورد بحث و گفتگو قرار گرفت.\nنیروهای مؤسس اسرائیل از همان سال ۱۹۴۵ از بنیانگذاری پ.د.ک پشتیبانی كردند\nطرح‌ـ ساخت و تأسیس هرچند دیرهنگام هسته‌ی دولت‌ـ ملت کورد تنها در چارچوب مدرنیته‌ی كاپیتالیستی به‌صورت صحیح قابل درك می‌باشد. کوردستان و هسته‌ی دولت‌ـ ملت کورد به‌ویژه در چارچوب محاسبات هژمونیك اسرائیل در منطقه، نقش بسیار مهمی ایفا می‌نماید. همان‌گونه كه دولت‌ـ ملت ترك آناتولی در پیدایش اسرائیل نقش پیشاهنگ (پروتوـ اسرائیل) را بازی نموده است، دولت‌ـ ملت کورد نیز در نقشه‌های هژمونیك اسرائیل كه معطوف به ایران، عراق، سوریه و تركیه هستند نقش بسیار مهمی بازی می‌نماید. اینكه نیروهای مؤسس اسرائیل از همان سال ۱۹۴۵ از بنیانگذاری پارت دمکرات کوردستان (پ.د.ک) پشتیبانی كردند و از ۱۹۶۰ به بعد از طریق تركیه، به‌طور ضمنی از آن پشتیبانی می‌نمایند، با نقشه‌های هژمونیك و استراتژیك‌شان در منطقه مرتبط است. نمی‌توان تشكیل حكومت فدرالی کورد توسط کوردهایی كه از ۱۹۹۰ با گلادیو مختلط گشته‌اند و بر مبنای پاكسازی پ.ک.ک می‌باشد را منفك از این محاسبات تصور کرد. حمله‌ی مشترك علیه پ.ک.ک، واقعیت مزبور را بسیار به‌خوبی اثبات می‌نماید.\nنیروهایی که درصدد تشکیل دولت برای کوردها هستند همان نیروها کوردها را قربانی می‌کنند\nیكی از مهم‌ترین اهداف دومین حمله‌ی جنگ خلیج طی دهه‌ی ۲۰۰۰ نیز تأسیس ماندگار هسته‌ی دولت‌ـ ملت کورد در عراق است. نیروهایی كه این تصمیم را گرفته و اجرا می‌نمایند، همان نیروهایی هستند كه در سده‌ی اخیر کوردستان را تقسیم كردند و کوردها را در مرزهای قتل‌عام باقی گذاشتند. محاسبات و نقشه‌های نظام هر چه را الزامی نماید، انجام داده می‌شود. امروزه دولت‌ـ ملت کوردی كه حالت هسته دارد، عنصری است كه از منظر نظام كاپیتالیستی حداقل به اندازه‌ی اسرائیل الزامی است. در موازنه‌ی نیروها و دولت‌ـ ملت‌ها، خاورمیانه دارای نقش استراتژیك کاملا اغماض‌ناپذیری است. همان‌گونه كه عموما برای امنیت نظام و نیاز نظام به نفت خام و خصوصا امنیت و هژمونی اسرائیل نمی‌توانند از هسته‌ی دولت‌ـ ملت کورد چشم‌پوشی نمایند، برای قوی‌شدنش نیز هرچه لازم باشد، انجام داده خواهد شد. بدین ترتیب یكی از مهم‌ترین حلقه‌های دیگر كه در دهه‌ی ۱۹۲۰ طراحی شده بود، بر نظام افزوده خواهد شد. همان اهمیتی كه دولت‌ـ ملت ترك سفید برای سرآغاز نظام داشت را دولت‌ـ ملت کورد سفید جهت كامل‌سازی آن دارد.\nرابطه با سیستم دولت-ملت چگونه باید باشد\nدر این موضوع جهت جلوگیری از سوء‌تفاهم باید این نكات را نیز با تأكید بیان نمود. وقتی گفته می‌شود دولت‌ـ ملت‌ها با منطق نظام برساخته شده‌اند، نباید چنین استنباط شود كه گویا دولت‌ـ ملت‌ها از منظر خلق‌ها بی‌اهمیت یا دشمنِ مطلق می‌باشند. دقیقا برعكس، باید دولت‌ـ ملت‌ها را تشكل‌های بسیار مهمی انگاشت و از طریق برنامه‌ی جامعه‌ی دمکراتیک خلق، رابطه و چالش خویش با آن‌ها را سامان‌دهی نمود. هدف برنامه‌های جامعه‌ی دمکراتیک این نیست كه دولت‌ـ ملت‌ها را فروپاشند و خود جای آن‌ها را بگیرند، بلكه از دولت‌ـ ملت‌ها انتظار دارند كه بر پایه‌ی «سازش مبتنی بر قانون اساسی» در برابر پروژه‌های جامعه‌ی دمكراتیك احترام نشان دهند. می‌خواهند به‌عنوان شرط بنیادین مشترك‌زیستن و همزیستی صلح‌آمیز، پروژه‌های جامعه‌ی دمکراتیک و اجرای آن‌ها به‌عنوان یك حق در چارچوب قانون اساسی پذیرفته شوند. موردی که مبنا قرار می‌دهند این است که به‌طور متقابل یکدیگر را به رسمیت بشناسند و این امر به‌صورت حکم قانون اساسی درآورده شود.\nپیمان کوردستیزانه شانسی برای پیروزی ندارد\nآشكار است كه کوردستان و کوردها جای خود را به‌عنوان رئالیته‌ای مؤثر و پویا هم در موازنه‌ی دولت‌ـ ملت و هم جامعه‌ی دمکراتیک خاورمیانه‌ی سال‌های ۲۰۰۰ گرفته‌اند. پیمان کوردستیزانه‌ای كه با پیشگامی جمهوری تركیه با ایران و سوریه بسته شده، شانس چندانی برای پیروزی ندارد؛ زیرا در مغایرت با محاسبات و نقشه‌های نظام كاپیتالیستی است. در بنیان تلاشی اینچنینی جهت هم‌پیمانی، مزدوری برای نظام بدون کورد و کوردستان نهفته است. اما دیگر ممكن نیست كه به‌ویژه اسرائیل و ایالات متحده‌ی آمریكا این برخورد را بپذیرند. این مزدوری‌نمودنِ بدون کورد و کوردستان برای امپریالیسم كه بین ۲۰۰۰ـ۱۹۲۰ به اجرا درآمد، دیگر از حالت سیاستی قابل اجرا خارج گشته است. به احتمال قوی، دولت‌ـ ملت کوردی كه در توافق با عراق برساخته شده طی مدتی كوتاه از طرف ایران، سوریه و تركیه به رسمیت شناخته خواهد شد. اما دشواری مسئله از این امر نشأت می‌گیرد که در ازای به رسمیت شناخته‌شدنِ دولت‌ـ ملت مزبور، پاكسازی پ.ک.ک و ک.ج.ک تحمیل می‌گردد. این نیز خواسته‌ای بیهوده است. از این پس سعی خواهد شد سرنوشت کوردستان و کوردها بر مبنای یك سازش قانونی معین و به‌صورت مختلط، هم میان جامعه‌ی دمکراتیک ک.ج.ک و هم دولت‌ـ ملتِ مورد توافق بورژوازی کورد تعیین شود. در تاریخ مدرنِ خاورمیانه‌ی دمکراتیک، برای اولین بار قوّه‌ی جامعه‌ی دمکراتیک و قوّه‌ی دولت‌ـ ملت همراه با هم ایفای نقش خواهند نمود. به‌ویژه جنگ‌هایی كه در عراق، افغانستان، اسرائیل‌ـ فلسطین و حتی در تركیه روی داده و بن‌بست‌های عمیقی كه پدید آورده‌اند، حاوی درس‌های بزرگی برای کوردهاست. جهت تكرارننمودنِ گذشته‌ی خونین سیاست‌های «دولت‌ـ ملت»گرای دارای مرزهای نامنعطف، نظامی دوگانه را مبنا قرار خواهند داد، یعنی نظامی متكی بر توافق میان ک.ج.ک كه مدرنیته‌ی دمکراتیک را سرلوحه قرار داده و دولت‌ـ ملت کورد عراق كه مدرنیته‌ی كاپیتالیستی را سرلوحه قرار می‌دهد. بدین ترتیب می‌توان ادعا كرد كه از «دولت‌ـ ملت»گرایی سوسیالیسم رئال نیز درس‌های لازمه گرفته شده‌اند. کوردها و کوردستان نه به‌صورت یك اسرائیل دوم درخواهند آمد و نه به‌صورت سایر دولت‌ـ ملت‌ها. نیروی پیشاهنگ و مكانِ سنتز نوینی از مدرنیته‌ای خواهند شد که از مسائل بنیادین گذار خواهد کرد؛ مسائلی كه همگی در محیط ناشی از آن در حال ستیزه‌اند."\nمنبع: مانیفست تمدن دمکراتیک - کتاب پنجم


کد مطلب:26873 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:1\nقرآن دو اصل مهم تربيتي، به نام بشارت و انذار يا تشويق و تهديد را دربارة انسانها مطرح كرده است؛ زيرا انسانمجموعهاي است از ترس و اميد، از حب ذات و علاقه به حيات و نفرت از فنا، و بالاخره تركيبي است ازجلب منفعت و دفعضرر. از اين رو تعادل ميان تشويق و تهديد لازم است كه اگر تشويق واميد از حد بگذرد، باعث جرات بر گناه و غفلت و درنهايت بي تفاوتي خواهد شد و اگر ترس بيش از اندازه باشد، شعلههاي عشق و تحرك سست خواهد گرديد. به همين دليل درقرآن كلمه نذير و بشير كنار هم ذكر شده است. «انا ارسلناك بالحق بشيراً و نذيراً؛ اي پيامبر! وظيفه داري دستورات ما رابراي همة مردم بيان كني، معجزات را به آنان نشان دهي و حقايق را با منطق تبيين نمايي». اين دعوت عمومي بايد همراه باتشويق نيكوكاران و ترساندن بدكاران باشد، ولي اگر گروهي از آنان ايمان نياوردند، تو مسؤول جهنمي شدن آنها نيستي.\nاز طرف ديگر، مساله خوف و رجا در فرهنگي ديني مطرح شده است.\nانسان در عين ترس از خدا بايد به او رجا و اميد داشته باشد. خوف و رجا، دو بالاند كه با آنها، مقربان به هر جايگاهستودهاي پرواز ميكنند و مركبهاي تند پايي هستند كه گردنههاي سخت راه آخرت را ميتوان با آنهاطي كرد.\n1 ـ رجا و اميد؛\nعبادتي كه از اميد ناشي ميشود، بهتر از عبادتي است كه از خوف سرچشمه ميگيرد؛ زيرا نزديكترين بندگان خدا،محبوبترين آنان است و محبت موجب غلبه رجا بر قلب ميشود.\nقرآن ميفرمايد: «همانا پروردگارت بر مردم با گذشت است؛ اگر چه آنها ستم كردهاند».(رعد آية 60)\nرسول اكرم(ص) فرموده است: «قسم به كسي كه جز او خدايي نيست، هيچ مؤمني به خير دنيا و آخرت نرسيد؛ مگر باخوش گماني به خدا و اميدواري به او...»(الاخلاق، ص 384)\nدو گروه از افراد بايد به دنبال يافتن داوري رجا باشند:\n1 ـ كساني كه ياس بر آنان غالب شده؛ چنان كه عبادات را ترك كردهاند.\n2 ـ كساني كه خوف تمام وجودشان را گرفته و در نتيجه چنان در عبادت افراط ميكنند كه با عبادتشان به خود و خانوادهخويش ضرر ميزنند.\n2 ـ خوف؛\nخوف عبارت است از تالم وسوزش قلب به سبب تصور امري ناخوشايند كه انتظار ميرود در آينده به انسان وارد ميشود.بهترين حالت آن است كه انسان همواره از خداوند و مقام ربوبي او، خائف و هراسان باشد.\nخوف از خدا، گاهي به سبب شناخت خدا و صفات او و گاهي به علت كثرت جنايت و ارتكاب معاصي و گاهي نيز بهسبب همه اينها به اضافة عيوب نفس و جلال پروردگار است.\nپس كسي بيشتر از خدا ميترسد كه خدا را بهتر شناخته است. لذا نبياكرم(ص) ميفرمايد: «من بيش از همه شما، از خداخوف دارم».(الاخلاق، ص 387)\nهر قدر معرفت بنده، به عظمت و جلال آفريدگار و برتري شان و علو مكان او بيشتر و به عيوب و گناهان خود بيناتر باشد،ترس و خوف او نيز زيادتر ميشود.\nاين بهترين حالت براي بندة مؤمن است كه موجب رجا و اميدواري به پروردگار خويش ميشود (نه ياس و نااميدي از او).\nبنده هنگامي كه از خدا ميترسد، از گناه پرهيز ميكند، مانند بيماري كه از ترس طولاني شدن مرض، از غذاهاي ناسازگارميپرهيزد. خوف الهي هم چنين به صفات و احوال شخص سرايت ميكند، آتش شهوت را فرو مينشاند؛ لذتهاي دنيايي راناگوار ميسازد و طعم، شيرين، معاصي در كامش تلخ و مكروه ميشود.\nنبي گرامي اسلام ميفرمايد: «هيچ بندهاي نيست كه قطرهاي اشك از ترس خدا از چشمش خارج شود و برگونهاش بغلطد؛مگر آن كه خدا صورتش را بر آتش حرام كند».(الاخلاق، ص 389)\nهم چنين ميفرمايد: «چون قلب مؤمن از ترس خدا بلرزد، خطايا از آن ميريزد، همان طور كه برگ از درختميريزد».(همان، ص 389)\nپس شما نبايد از خوف الهي، گريزان باشيد ؛ بلكه خوف از او را بهترين درمان مشكلات و دردهاي معنوي بدانيد و در عينحال به رحمت و كرم او اميدوار باشيد.


سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی در سه مرحله انجام می شود این مراحل شامل؛ پیش تولید، تولید و پس تولید است. در سایت انیم استار ما به بررسی سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی در مرحله پیش تولید پرداختیم. در این مطلب به مرحله تولید می پردازیم.\nدر مرحله تولید در سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی زیر بخش های متعددی شکل می گیرد. یکی از این مراحل مدلسازی است. مدل سازی می تواند طراحی های دو بعدی انیمیشن را به طراحی سه بعدی تبدیل کند. مدل سازی ها با کمک محیط نرم افزار صورت می گیرد. در واقع در یک محیط نرم افزاری اشیا و شخصیت های انیمیشن سه بعدی سه بعدی شکل گرفته و پیکرتراشی می شوند. در مرحله مدل سازی در سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی کار بر روی اشیا و شخصیت ها چندین بار رخ می دهد تا در نهایت نتیجه کار مورد رضایت کارفرما و اعضای تیم ساخت انیمیشن شود.\nدر مرحله کار کردن بر روی سطح، برای شخصیت ها و اشیایی که در سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی طراحی شده است؛ رنگ ها و سایه ها شکل می گیرند. در هر تیم ساخت انیمیشن سه بعدی، واحد توسعه دیداری یا توسعه بصری تشکیل می شود. این واحد وظیفه دارد تا بر روی کار طراحان در شکل دادن به سطوح کار نظارت نماید تا نتیجه کار با کیفیت عالی ارائه شود.\nاستخوان بندی نیز یکی دیگر از مراحل تولید در سفارش ساخت انیمیشن سه بعدی است. بدون استخوان بندی نمی توان نتیجه دلخواه را از انیمیشن سه بعدی کسب کرد. استخوان بندی برای انیماتور ها بسیار مهم است و به همین دلیل آن ها زمان به نسبت زیادی را صرف استخوان بندی کار می کنند. در این مرحله، متخصصین ریگ بندی در تلاش هستند تا محیط مناسبی را برای استخوان بندی کار فراهم کنند تا در نهایت انیماتور ها بتوانند اجزای چهره یا حتی مفصل های شخصیت ها را تغییر داده و حرکت مناسب را برای آن ها طراحی کنند.


خواص تخم شربتی برای سلامت بدن، پوست و مو - زیبامون\nدسته: سلامت تاریخ نگارش: ۲۰ شهریور ۱۳۹۸ - ۰۱:۱۴\nدر این مطلب به خواص و فواید بی نظیر تخم شربتی برای سلامت بدن، سلامت پوست و مو می پردازیم با زیبامون همراه باشید.\nتخم شربتی یا همان دانه ی گیاه ریحان سرشار از فواید و خواص شگفت آوری است. این دانه ی کوچک که اغلب به صورت شربت در تابستان طرفداران خودش را دارد در کنار مزه ی دلچسب اش به سلامت بدن، پوست و مو کمک می کند و بسیار مفید است. در ادامه به خواص بیشتر این دانه ی ارزشمند می پردازیم، با زیبامون همراه باشید.\n• تخم شربتی به سلامت روده کمک می کند.\nتخم شربتی حاوی مقادیر زیادی پکتین است. مطالعات نشان داده است که پکتین دارای خواص پروبیوتیکی است که می تواند به رشد و افزایش باکتری های مفید روده کمک کند که شامل باکتری های ضد التهابی هم می شود و می تواند سلامت روده را تضمین می کند.\n• تخم شربتی فیبر مورد نیاز بدن را تامین می کند.\nتنها یک قاشق غذا خوری تخم شربتی حاوی 7 گرم فیبر است که 25 درصد نیاز روزانه ی بدن را تامین می کند.\n• تخم شربتی حس سیری در فرد ایجاد می کند.\nپکتین هورمون های ایجاد حس سیری را در فرد تحریک می کند و برای مدت طولانی تری معده را پر نگه می دارد.\n• لاغری و کاهش وزن با تخم شربتی امکان پذیر است.\nتخم شربتی کم کالری است ولی غنی از ویتامین، پروتئین و حتی اسید های امگا 3 است که سوخت و ساز بدن را افزایش می دهد و به کاهش وزن و لاغری کمک می کند. تخم شربتی با جذب آب حجیم می شود و فضای بیشتری را می گیرد و همین امر به کاهش اشتها کمک می کند، همچنین مقادیر بالای فیبر در دانه ی ریحان باعث کاهش اشتها و جلوگیری از پر خوری می شود. برای گرفتن نتیجه ی بهتر توصیه می شود روزانه قبل از وعده های غذایی تخم شربتی در آب، بدون شیرین کننده و شکر خورده شود.\n• کنترل قند خون با تخم شربتی\nطبق تحقیقات قند خون، در افراد دیابتی نوع 2، که روزانه به مدت یک ماه بعد از هر وعده ی غذایی 30 گرم تخم شربتی مصرف کرده اند، کاهش پیدا کرده است.\n• به کاهش کلسترول خون کمک می کند.\nپکتین با مهار جذب کلسترول در روده به کاهش کلسترول خون کمک می کند.\n• جذب مواد معدنی لازم برای بدن با تخم شربتی\nیک قاشق غذا خوری تخم شربتی می تواند 15 درصد نیاز روزانه بدن به کلسیم و 10 درصد نیاز بدن به منیزیم و آهن را تامین کند. کلسیم و منیزیم برای سلامت استخوان ها نیاز است و آهن برای تولید گلبول قرمز نقش حیاتی دارد. وجود تخم شربتی در رژیم افرادی که گوشت و لبنیات مصرف نمی کنند، می تواند منبع خوبی برای جذب آهن و کلسیم باشد.\n• درمان سرما خوردگی و سرفه با تخم شربتی\nتخم شربتی با داشتن مقادیر زیادی آنتی اکسیدان باعث تقویت سیستم ایمنی بدن شده و به درمان سرماخوردگی و سرفه و آسم کمک می کند.\n• تخم شربتی سلامت دهان و دندان را تضمین می کند.\nتخم ریحان یا همان تخم شربتی با داشتن خواص ضد باکتری، ضدقارچ، ضد میکروبی و ضد ویروسی قوی از پوسیدگی دندان ها جلوگیری می کند. همچنین به رفع بوی بد دهان و خوشبو شدن آن کمک می کند.\nتخم شربتی یک آرامش بخش موثر\nتخم شربتی دارای خواص بی نظیر آرامش بخش قوی بوده است و به کاهش اضطراب و استرس کمک می کند. همچنین با وجود منیزیم در تخم شربتی با کاهش سطح کورتیزول خون به رفع بی خوابی و خستگی کمک می کند.\n• روشن کننده ی طبیعی رنگ پوست با تخم شربتی\nتخم شربتی به روشن شدن و درخشان تر شدن پوست کمک می کند. تخم شربتی با داشتن مقادیر بالای آنتی اکسیدان و اسید های چرب، چربی پوست را کنترل می کند و پوست را پاکسازی می کند. تخم شربتی جدای خواص مصرفی خود، برای تهیه ی یک ماسک خانگی مفید برای پوست استفاده می شود.\n• یک قاشق چای خوری تخم شربتی آسیاب کنید و با یک قاشق آب و یک قاشق آب لیمو ترکیب کنید و به مدت 30 دقیقه بر روی صورت خود بمالید و سپس با آب سرد بشویید. این ماسک را دو بار در هفته استفاده کنید و پوستی روشن، شفاف و لطیف داشته باشید.\n• جوان سازی پوست با تخم شربتی\nآنتی اکسیدان های موجود در تخم شربتی با آزاد کردن رادیکال های آزاد می توانند چین و چروک را کاهش دهند و به جوان سازی پوست کمک کنند.\nیک قاشق تخم شربتی را در فنجانی آب گرم بریزید و بعد از 10 دقیقه سفیده ی تخم مرغ و آبلیمو به آن اضافه کنید و به مدت 30 دقیقه بر روی پوست خود بمالید و سپس با آب سرد، خوب بشویید.\n• تخم شربتی یک ضد آفتاب طبیعی\nآنتی اکسیدان موجود در تخم شربتی پوست را در برابر اشعه ی UV آفتاب حفظ می کند و باعث کاهش آفتاب سوختگی می شود.\n• درمان شوره ی سر با تخم شربتی\nروغن دانه ی تخم شربتی باعث بهبود گردش خون در پوست سر شده و به رفع شوره و خارش پوست سر کمک می کند.\nخواص تخم شربتی برای سلامت


انتخاب: حمیدرضا گودرزی (وکیل نجفی) خبر داد: نجفی در کنار ۱۱ زندانی دیگر در زندان قرار دارد که تست یکی از آنها مثبت اعلام شده است.\nايسنا: وکیل مدافع محمدعلی نجفی اعلام کرد: شعبه ۴۱ دیوان عالی کشور رای محکومیت صادره علیه موکلم در دور دوم رسیدگی را نقض و پرونده را به شعبه هم عرض ارجاع داده است.\nفارس نوشت: وکیل مدافع محمدعلی نجفی از حال نامساعد موکلش خبر داد و گفت: موکلم درهفته گذشته سه بار به درمانگاه مراجعه کرده است. حمیدرضا گودرزی، وکیل مدافع محمدعلی نجفی، شهردار اسبق تهران گفت: موکلم سابقه سکته حاد قلبی داشته و رگ‌های قلبش را جراحی کرده است، همچنین بیماری‌های زمینه‌ای مانند دیابت و برخی بیماری‌های نیمه‌پیشرفته دیگر نیز دارد.\nفارس: وکیل مدافع محمدعلی نجفی از حال نامساعد موکلش خبر داد و گفت: موکلم درهفته گذشته ۳ بار به درمانگاه مراجعه کرده است.\nباشگاه خبرنگاران جوان: وکیل مدافع محمد نجفی آخرین وضعیت پرونده موکلش را تشریح کرد.\nخبر آنلاین: غلامحسین اسماعیلی در نوزدهمین نشست خبری این قوه آزادی عیسی شریفی را تکذیب و توضیحاتی را در خصوص سرنوشت جاسوسان ایرانی ارائه کرد.\nتسنیم: پرونده محمدعلی نجفی شهردار پیشین تهران که به قتل عمدی میترا استاد همسر دومش محکوم شده است، برای رسیدگی به فرجام‌خواهی به شعبه ۴۱ دیوان عالی کشور به ریاست حجت‌الاسلام علی رازینی ارجاع شد.\nايسنا نوشت: مهدی حاجتی، عضو شورای شهر شیراز از زندان آزاد شد. مهدی حاجتی که از ۱۲ خرداد سال جاری با اتهام فعالیت تبلیغی علیه نظام به زندان رفته بود، پنج‌شنبه از زندان آزاد شد. حاجتی، عضو شورای شهر شیراز در پی شکایت مدعی‌العموم به یک سال حبس و دو سال تبعید محکوم شده بود که این حکم در دادگاه تجدیدنظر نیز تایید شده بود. به گفته زهره رستگاری، همسر مهدی حاجتی با قبول اعاده دادرسی از سوی دیوان عالی کشور، اجرای حکم وی تا رسیدگی مجدد متوقف شده است.\nايسنا: مهدی حاجتی عضو شورای شهر شیراز دقایقی پیش از زندان آزاد شد.\nایسنا نوشت: حمیدرضا گودرزی، وکیل مدافع محمدعلی نجفی گفت: نسبت به رای شعبه نهم دادگاه کیفری یک استان تهران که برخلاف قانون صادر شده بود، از دیوان عالی کشور فرجام خواهی کردیم و اکنون چشم امید ما به قضات دیوان‌عالی کشور است. در رسیدگی مجدد به پرونده نجفی، وی به ۶ سال و ۶ ماه حبس تعزیری به اتهام قتل و برای نگهداری اسلحه به یک سال و سه ماه حبس تعزیری محکوم شد.\nایسنا نوشت: وکیل مدافع محمدعلی نجفی گفت: نسبت به رای شعبه نهم دادگاه کیفری یک استان تهران که برخلاف قانون صادر شده بود، از دیوان عالی کشور فرجام خواهی کردیم و اکنون چشم امید ما به قضات دیوانعالی کشور است.\nقاتل علیرضا شیرمحمدعلی قصاص شد\nتسنیم: قاتل مرحوم علیرضا شیرمحمدعلی روز گذشته قصاص شد.\nفارس نوشت: رئیس شعبه نهم دادگاه کیفری یک استان تهران گفت: رای دادگاه به ارتکاب قتل عمد از سوی نجفی به درستی صادر شده و بدون نقص است.محمد محمدی کشکولی با بیان اینکه رای دادگاه ابلاغ شده است، در مورد اظهارات وکیل نجفی مبنی بر اعتراض به دیوان عالی کشور افزود: حقشان است که نسبت به رای داده شده اعتراض و اعلام فرجام‌خواهی کنند.قاضی کشکولی گفت: دادگاه قتل را عمد دانسته و نظرات هیات کارشناسی نیز درست بوده، بنابراین رای دادگاه بر اساس ادله موجود و به درستی صادر شده و تحقیقات پرونده نقصی نداشته است. وی افزود: در…


ترک عادت از نظر علمی چقدر زمان می برد | زندگی سالم\nخانه روانشناسی ترک عادت از نظر علمی چقدر زمان می برد\nکنار گذاشتن عادت‌ها از سخت‌ترین کارها است. برای این کار تنها داشتن اراده، کافی نیست. زمان نیز تعیین‌کننده است.\nهمه افراد در طی روز، از مسواک زدن گرفته تا چای یا قهوه صبحگاهی، عادت‌هایی دارند. برخی از این عادت‌ها مانند، ورزش کردن هفتگی سودمند هستند. اما برخی نیز این ویژگی را ندارند؛ مانند روزی یک بسته سیگار کشیدن یا هر روز پیتزا سفارش دادن. از آن‌جایی که ما عادت‌هایمان را در دسته‌بندی رفتارهای مفید یا زیان‌آور تقسیم‌بندی می‌کنیم، اغلب سعی می‌کنیم برای آن‌ها برنامه‌ای ترتیب دهیم.\nاین مدت زمانی از یک کتاب پرطرفدار به‌نام «روان-فرمان‌شناسی» در سال ۱۹۶۰ گرفته شده است که توسط مکسول مالتز نوشته شده است. این شخص، یک جراح پلاستیک است که مشاهده کرده برای بیماران او حدود ۲۱ روز طول می‌کشد تا به چهره جدید خود عادت کنند. با این‌حال، طبق یک بررسی در سال ۲۰۰۹، مدت زمان شکل‌گیری یک عادت به این وضوح مشخص نیست.\nپژوهشگران دانشکده دانشگاه لندن به بررسی عادت‌های جدید ۹۶ فرد در یک فاصله زمانی ۱۲ هفته‌ای پرداختند. آن‌ها دریافتند که میانگین زمان برای ماندگار شدن یک عادت در واقع ۶۶ روز است؛ علاوه‌بر این، بین افراد در این مورد تفاوتی از ۱۸ تا ۲۵۴ روز وجود دارد.\nنکته حائز اهمیت این است که اگر قصد داشته باشید یک رفتار جدید پیدا کنید، حداقل به دو ماه زمان نیاز دارید. اگر طی سه هفته موفق به شکل‌دهی یک رفتار نشدید، نیازی به نگرانی نیست. این مدت زمان برای اکثر مردم کافی نیست.\nپژوهشگران دریافتند که برای هر دو امر، یعنی شکل‌دهی و ترک یک عادت، اغلب اوقات به مدت زمان یکسانی نیاز دارید. یک روانشناس به‌نام تیموتی پیچیل، این مورد را برای آلیسون ناستاسی در Hopes and Fears این‌گونه توضیح می‌دهد:\nاین دو، دو روی یک سکه هستند؛ ترک یک عادت در واقع به‌معنی شکل‌دهی یک عادت جدید یا یک پاسخ از پیش قوی است. عادت قبلی یا الگوی پاسخ دادن همچنان وجود خواهد داشت (الگویی از پاسخ‌های عصبی در مغز)، اما غلبه کمتری (قدرت کمتری) پیدا می‌کند.\nشروع کردن همیشه بسیار ساده‌تر از متوقف کردن یک عادت، بدون جایگزین کردن یک رفتار دیگر است. به همین دلیل است که روش‌های کمکی ترک مصرف مواد مخدر مانند آدامس یا اسپری‌های نیکوتین‌دار، موثرتر از چسب‌های حاوی نیکوتین عمل می‌کنند.\nبرای موفقیت در ترک یک عادت باید بالاترین انگیزه‌ها را داشته باشید؛ انگیزه‌هایی که در ادامه این راه به شما کمک کنند. به رفتارهای جایگزین برای یک عادت فکر کنید؛ البته مطمئن شوید که این رفتار مثبت است. برای مثال جایگزین کردن استعمال مواد مخدر با غذا خوردن، رفتار مثبتی نیست و تنها فریب‌دهنده است.\nنکته آخر این است که صبور باشید. هر چقدر زمان بیشتری را به انجام یک عادت اختصاص دهید، رها کردن آن نیز بیشتر به طول می‌انجامد. برکمن در این رابطه می‌گوید:\nعادت‌های طولانی‌مدت به‌معنای واقعی کلمه در سطح عصبی به تثبیت رسیده‌اند؛ بنابراین تاثیر بسیار قدرتمندی بر رفتار شما دارند. خوشبختانه باید اطلاع دهیم که مردم در صورت آگاهی از انجام یک عادت مضر همیشه قادر به انجام عادت جایگزین دیگری هستند و همواره انگیزه کافی نیز برای تغییر دارند.\nبرچسب‌ها: عادت، جایگزین


ارزش تولید محصولات پتروشیمی تا پایان برنامه ششم : 40 میلیارد دلار\nدرصورت تامین منابع مالی لازم:\n(سه شنبه ۷ شهریور ۱۳۹۶) ۱۳:۵۶\nوزیر نفت گفت: در صورت همراهی و استفاده از فاینانسهای خارجی در برنامه پنج ساله ششم ، رقم ارزش تولید محصولات پتروشیمی به ۴۰ میلیارد دلار خواهد رسید.\nبه گزارش نیپنا، بیژن زنگنه وزیر نفت شامگاه دوشنبه (ششم شهریورماه) دربرنامه زنده تلویزیونی «نگاه یک» که به مناسبت هفته دولت از شبکه یک سیما پخش شد، به پرسش‌هایی در حوزههای مختلف مرتبط با صنعت نفت پاسخ داد و بار دیگر بر ضرورت همدلی و همراهی در مسیر منافع ملی تاکید کرد.\nزنگنه درباره جلوگیری از خام فروشی نفت و گاز و این که چه زمانی زنجیره تکمیل ارزش به‌طور واقعی اتفاق می‌افتد، توضیح داد: نفت خام تنها برش‌های کمی از آن (۴ تا ۵ درصد) قابل تبدیل به خوراکهای پتروشیمی است، این که برخی فکر می‌کنند همه نفت خام را می توان در اختیار پتروشیمی قرار داد غیرممکن است و هیچ جای دنیا چنینی شرایطی وجود ندارد.\nوی با بیان این که دو برنامه برای جلوگیری از خام فروشی در دستور کار ما قرار دارد، تصریح کرد: نخست، توسعه صنعت پتروشیمی است و دیگر افزایش ظرفیت پالایش است.\nوزیر نفت با اشاره به این که تولید پتروشیمی در سال ۷۶ یک میلیارد دلار بود افزود: در صورت همراهی و استفاده از فاینانسهای خارجی ظرف برنامه پنجساله ششم این رقم به ۴۰ میلیارد دلار می‌رسد که عمدتا باید از سرمایه خارجی، فاینانس و صندوق توسعه ملی استفاده کرد.\nوزیر نفت درباره این که چه زمانی توسعه میدان گازی پارس جنوبی به پایان می رسد، تصریح کرد: کمتر از ۲ سال آینده کار پارس جنوبی به جز فاز ۱۱ به پایان می رسد و نخستین تولید فاز ۱۱، ۴۰ ماه پس از امضا قرارداد آغاز می شود.\nوی ادامه داد: با تکمیل ۲۷ فاز پارس جنوبی، تولید ایران از میدان مشترک پارس جنوبی به ۷۰۰ میلیون مترمکعب در روز می رسد که از قطر بیشتر خواهد بود.\nزنگنه در پاسخ به پرسش مجری درباره ارزیابی جلسه اخذ رای اعتماد گفت: رای اعتماد نمایندگان مجلس در این دوره، بالاترین میزان اعتماد به وزیر نفت معرفی شده از سوی دولت در تاریخ صنعت نفت ایران بود و این رخداد را از آن جهت که نشاندهنده همدلی و همگرایی دولت و مجلس است، باید گرامی داشت.\nوی به نطق خود در روز کسب رای اعتماد در صحن علنی مجلس شورای اسلامی اشاره کرد و افزود: آن روز گفتم از اینکه شاهد همدلی، متانت و اعتدال در مجلس هستم خوشحالم زیرا اینها نیازهای ما برای پیشرفت است. گفتم باید با همدلی با هم بسازیم تا بتوانیم ایران را بسازیم.\nوزیر نفت افزون بر همدلی و همراهی مجلس و دولت، رای اعتماد بالایی که از مجلس دهم گرفت را حاصل اعتماد نمایندگان مجلس به عملکرد مجموعه وزارت نفت در سالهای اخیر دانست و گفت: این عملکرد را مدیون همکارانم در بخشهای مختلف صنعت نفت هستم؛ اعم از بخش افزایش تولید نفت و گاز، امور اوپک و فروش و بازاریابی نفت، گازرسانی، پتروشیمیها و پالایشگاهها و همکاریهایی که در بخش دیپلماسی انرژی در سطوح بینالمللی به عمل آمد.\nجلوگیری از سوزانده شدن ۹۵ درصد گازهای همراه نفت\nوزیر نفت درباره افزایش سوزاندن گازهای مشعل و این که آیا این موضوع را تایید می‌کنید، گفت: بله؛ وقتی روزانه یک میلیون بشکه نفت به تولید اضافه شود طبیعی است سوزاندن گازهایی که با نفت همراه است، افزایش می‌یابد.\nزنگنه با اشاره به اجرای طرح‌های ان جی ال به ارزش بیش از پنج میلیارد دلار برای کاهش سوزاندن گازهای همراه، گفت: ان جی ال ۳۱۰۰ و ۳۲۰۰، بیدبلند ۲، خارک، طرح پالایشگاه قشم برای گاز همراه میدان هنگام، طرح‌هایی هستند که باید تکمیل شوند.\nوی ادامه داد: در دولت متعهد شدم تا پایان برنامه ششم جلو سوزاندن بیش از ۹۵ درصد گازهای همراه نفت گرفته شود و به خوراک با ارزش برای پتروشیمی‌ها تبدیل شود.\nزنگنه درباره بهبود وضع معیشت کارکنان نفت که پرسش مجری برنامه بود، توضیح داد: مسئله معیشت کارکنان صنعت نفت سه بخش است؛ نخست، معیشت کارکنان رسمی است که در این سالها حقوق کارکنان نفت بیشتر از تورم بالا رفته است. من مدافع این هستم که باید به وضعیت معیشت کارکنان نفت به صورت ویژه رسیدگی شود، به ویژه این که شرکت ملی نفت ایران و شرکتهای دیگر ما باید طبق قانون دولتی بمانند و قابل خصوصی سازی نیستند. اما مجتمع‌های پتروشیمی و پالایشگاه‌ها خصوصی شدند.\nوی ادامه داد: شرکت ملی نفت ایران وقتی دولتی مانده است باید بتواند همانند یک بنگاه عمل کند و قدرت رقابت با شرکتهای منطقه را داشته باشد. نمی توان با شرکت ملی نفت و کارکنان آن همانند یک اداره کل رفتار کرد. ما در داخل و خارج رقیب داریم و بعضی مواقع بهترین کارکنان را به دلیل این رقابت از دست می‌دهیم و از اینجا آسیب می بینیم که باید به آن توجه کرد. ضمن این که شرایط کاری سختی هم در مناطق عملیاتی داریم.\nوزیر نفت سپس به کارکنان قراردادی مدت موقت اشاره کرد و با بیان این که کارکنان مدت موقت همانگونه که در مجلس عنوان کردم حقوق مناسبی دریافت نمی کنند، تصریح کرد: ارکان ثالث یا نیروهای پیمانکاری نیز بخش دیگری از کارکنان صنعت نفت هستند که قرارداد مستقیم با آنها نداریم.\nوی با این مقدمه یادآور شد: در سال ۸۴ که از وزارت نفت رفتم کل کارکنان رسمی و پیمانکاری نفت کمتر از ۱۲۰ هزار نفر بودند که این تعداد در سال ۹۲ با وجود آن که کاری اضافه نشده بود و ۲۵ هزار نیرو به دلیل خصوصی سازی پتروشیمی‌ها و پالایشگاه‌ها از آن جدا شده بود به ۲۲۰ هزار نفر رسید در حالی که باید ۹۵ هزار نیرو داشت.\nزنگنه ادامه داد: شما فکر کنید به ازای یک سمت، دو و نیم نفر کار کنند چه وضعی در این سیستم ایجاد می شود؟\nوزیر نفت در پاسخ به پرسشی درباره این که آیا با مازاد نیرو روبه‌رو هستید، گفت: من نمی خواهم بگویم مازاد؛ می‌خواهم بگویم در برخی بخش‌ها به شدت تراکم نیرو داریم و در بخش‌هایهای دیگری نیروی متخصص و ماهر کم داریم. یعنی بخش مدیریتی ما مرتب لاغر و ضعیف می شود و در دیگر سو، تعداد زیادی نیرو داریم.\nوی تصریح کرد: در چنین وضعی، سازمانی که می تواند با ۸۰ هزار نفر به خوبی اداره شود وقتی ۲۲۰ تا ۲۳۰ هزار نفر نیرو داشته باشد از نظر مدیریتی دچار بحران می‌شود. به‌واقع ما چهار سال روی این موضوع فکر کردیم.\nوزیر نفت با بیان این که ما به دنبال حذف کردن نیرو در این شرایط اشتغال نیستیم، تصریح کرد: ما در سطوح خیلی بالا به نیرو نخبه نیاز داریم فشارهم زیاد است.


دکتر مریم هوشمند: فقط بر نکات بهداشتی کرونا تاکید نشود/ باید مهارت های زندگی را هم به مردم آموزش داد - شفقنا زندگی\nزمان انتشار : ۲ خرداد ,۱۳۹۹ | ساعت : ۱۱:۲۷ | کد خبر : 234487 |\n۲ خرداد، ۱۳۹۹ /در تاپ سه, تاپ یک - راست, گفت و گو /توسط Samaneh\nشفقنا زندگی- یک روانشناس تصریح کرد: ما معمولا در بحث های روانشناسی وقتی می خواهیم مساله ای را به کسی آموزش بدهیم باید ضمانتی اجرایی برای آن تعیین کنیم. ابتدا آموزش گسترده ای را اجرا می کنیم و ضمن آموزش فاصله گذاری ها و مسائل بهداشتی باید به مردم آموزش بدهیم که چگونه استرس خود را در این روزها مدیریت کنند و با افسردگی کنار بیایند و یا عصبانیت خود را مدیریت کنند. باید کمی به مردم مهارتهای زندگی را آموزش داد و فقط بر نکات بهداشتی کرونا تاکید نشود.\nدکتر مریم هوشمند عباسی، متخصص اعصاب و روان و درمانگر تحلیلی در گفت وگو با خبرنگار شفقنا زندگی در پاسخ به این سوال که در سطح جامعه دیده می شود علاوه بر توصیه های بهداشتی همچنان شاهد تردد افرادی هستیم که از ماسک و دستکش استفاده نمی کنند و فاصله گذاری های اجتماعی رعایت نمی شود. این رفتارها از چه چیزی نشات می گیرد و چرا مردم بیماری کرونا را جدی نمی گیرند؟ گفت: اگر بخواهیم از دید روانکاوی به مساله نگاه کنیم، وقتی آدم ها دچار بحران می شوند به تدریج این مراحل را طی می کنند، یکی از این مراحل انکار است. یعنی آدم ها برای اینکه از منظر روانی جای خود را امن حس کنند و به خود بگویند که قرار نیست اتفاقی رخ بدهد راهکار انکار را در پیش می گیرند. در واقع وجود مساله را به طور ریشه ای انکار می کنند و یا می خواهند بگویند ما هرگز گرفتار آن نمی شویم. از این رو به توصیه ها توجه نمی کنند و آن ها را جدی نمی گیرند. در هر بحرانی همه ما درجه ای از انکار را تجربه می کنیم و می گوییم مگر ممکن است؟! ولی این وضعیت در برخی از افراد بیشتر طول می کشد چون این انکار باید رد شود و مردم رفته رفته به مرحله پذیرش می رسند. آنچه که ما در بین مراجعین و همکاران می بینیم نظیر همین مساله است و گفته می شود؛ هیچ اتفاقی قرار نیست رخ بدهد. مساله دیگر ایجاد درماندگی برای آدم ها است چون مردم عده ای را می بینند که مراعات نمی کنند و هیچ اتفاقی برای آنها رخ نمی دهد. در حقیقت برای خود دلیل‌تراشی می کنند که قطعا از خستگی قرنطینه ناشی می شود و خود را با دلایلی قانع می کنند. این اتفاق نیز در استرس های بزرگی چون کرونا شایع است. علت دیگر خستگی آدم ها است؛ طولانی مدت شدن ماجرای کرونا به خستگی و استرس مزمن تبدیل می شود و آدم ها برای بقا و خوب شدن حالشان وجود آن استرس را نادیده می گیرند تا بگویند هرچه که هست یا نیست ما زنده هستیم، بخشی همین انکار است. مثل کسی که سرطان دارد و از جایی به بعد می گوید دارم که دارم. از طرفی به دلیل کمبود حمایت های اقتصادی و اجتماعی دولتی این وضعیت در کشور ما پررنگ تر است و مردم برای تامین مسائل اولیه شغل خود از جمله تامین مایحتاج روزانه خود و ضرر و زیانی که به دلیل تعطیل شدن مشاغل خود می بینند قادر به اندیشیدن به مسائل دیگر نیستند.\nبی اعتمادی به منبع سردرگمی ایجاد می کند\nدکتر هوشمند در مورد اینکه آیا اطلاعات ضد و نقیض در مورد ویروسی که جدید و مرموز است می تواند چنین تاثیراتی داشته باشد؟ گفت: دقیقا همینطور است و بی اعتمادی به منبع سردرگمی ایجاد می کند و مردم به حس های وجودی خود و حرفهای غیر موثق دیگران اعتماد می کنند و اعتماد خود به توصیه های دیگر را از دست می دهند چون اطلاعات مرتبا خود را نقض می کند.\nباید کمی به مردم مهارت های زندگی را آموزش داد\nفقط بر نکات بهداشتی کرونا تاکید نشود\nباید به مردم آموزش بدهیم که چگونه استرس خود را در این روزها مدیریت کنند\nوی تصریح کرد: من حتی وقتی به بیمارستان می روم در میان برخی پرسنل بیمارستان که کادری آموزش دیده هستند، عدم رعایت فاصله را می بینم. حرف آنها هم این است که هیچ کسی رعایت نکرد و اتفاقی نیفتاد و ما هم که رعایت کردیم ضرر کردیم. آنچه می گوییم باید سیاست و اقتصاد و بهداشت را در نظر بگیریم، گویا هیچ جامعه ای آنچنان جان ندارد که بخواهد تمان تمرکز خود را روی این مساله بگذارد و بحث های زیادی مطرح است. مهمترین مساله آموزش است و باید به آدم ها یاد داد که حفظ سلامتی و پیشگیری چقدر مهم است. تمام نهادها و رسانه ها باید دست به دست هم بدهند تا آموزش های لازم در خصوص پیشگیری از کرونا را مثل هر قانون جدیدی از جمله قوانین راهنمایی و رانندگی با الزامات و حتی جریمه هایی به مردم بیاموزند. باید ضمانتی اجرایی برای این قوانین وجود داشته باشد. بحث مفصل است و من از دید یک روانپزشک به مساله نگاه می کنم ولی قاعدتا قانون گذار و سیاستمدار باید فاکتور های دیگری را مد نظر قرار بدهند. ما معمولا در بحث های روانشناسی وقتی می خواهیم مساله ای را به کسی آموزش بدهیم باید ضمانتی اجرایی برای آن تعیین کنیم. ابتدا آموزش گسترده ای را اجرا می کنیم و ضمن آموزش فاصله گذاری ها و مسائل بهداشتی باید به مردم آموزش بدهیم که چگونه استرس خود را در این روزها مدیریت کنند و با افسردگی کنار بیایند و یا عصبانیت خود را مدیریت کنند. باید کمی به مردم مهارتهای زندگی را آموزش داد و فقط بر نکات بهداشتی کرونا تاکید نشود و در کنار این مساله ارگان ها موظف به رعایت فاصله ها باشند و با قوانین مشخصی از جمله فاصله گذاری در مورد صندلی ها این مسائل را رعایت کنند و به مردم آموزش عملی بدهند.\nبرچسب ها: دکتر مریم هوشمند, مدیریت استرس\nhttps://life.shafaqna.com/wp-content/uploads/2020/05/dsc_4954-1.jpg 534 800 Samaneh https://life.shafaqna.com/wp-content/uploads/2019/06/new-logo-life-en.png Samaneh2020-05-22 11:27:282020-05-22 11:27:28دکتر مریم هوشمند: فقط بر نکات بهداشتی کرونا تاکید نشود/ باید مهارت های زندگی را هم به مردم آموزش داد