Biuro Karier » Wyższa Szkoła Umiejętności Zawodowych w Pińczowie\nRola i struktura Biura Karier na WSUZ.\nBiura Karier (Careers Services) jako jednostki organizacyjne działają od ponad 100 lat. Instytucja ta pełni funkcję pośrednika między studentami i absolwentami uczelni a rynkiem pracy. Biuro Karier jest jednostką ogólnouczelnianą, której celem jest udzielanie studentom i absolwentom wszechstronnej i profesjonalnej pomocy w zakresie wchodzenia na rynek pracy oraz aktywnego i świadomego poruszania się po nim tak, aby w jak najkrótszym czasie znaleźli odpowiednie zatrudnienie. Za prekursorów idei biur karier na świecie uważane są środowiska akademickie z Wielkiej Brytanii, Irlandii, Stanów Zjednoczonych, Kanady i Australii. Doświadczenia zebrane przez kilkadziesiąt lat są często wykorzystywane w innych krajach tworzących podobne instytucje.\nW krajach europejskich, w tym w Polsce powstały w latach 90-tych. Rozwój tych instytucji jest związany z funkcjonowaniem uczelni wyższych w warunkach gospodarki rynkowej. Pierwsze w Polsce biuro karier powstało w 1993 roku na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu, dzięki wsparciu merytorycznemu udzielonemu przez Johna C. Franksa – dyrektora biura karier na uniwersytecie w Hull, skutecznie adaptując do warunków polskich brytyjski model biur karier. Biuro Karier w Wyższej Szkole Umiejętności Zawodowych w Pińczowie działalność swoją rozpoczęło w styczniu 2013 roku.\nBiuro Karier w Wyższej Szkole Umiejętności Zawodowych jest miejscem promowania przedsiębiorczości poprzez kojarzenie studentów oraz absolwentów z potencjalnymi pracodawcami. Współpraca z pracodawcami budowana jest przede wszystkim na organizowaniu spotkań na terenie uczelni i zdalnie oraz publikowaniu ofert pracy, praktyk studenckich oraz staży absolwenckich. Biuro Karier spełnia funkcję wsparcia edukacyjnego studenta w zakresie wiedzy na temat doradztwa zawodowego, bowiem udostępnia studentom także eksperckie i sprawdzone materiały zawierające informacje o pisaniu dokumentów aplikacyjnych oraz wydarzeniach związanych z poszukiwaniem pracy oraz specyfiką współczesnego rynku pracy.\nDziałalność Biura Karier sprowadza się do:\nZbierania informacji o rynku pracy, stażach, targach pracy, szkoleniach i kursach podnoszących kwalifikacje zawodowe i przekazywania ich studentom oraz absolwentom.\nGromadzenia i klasyfikowania ofert pracy stałej, czasowej oraz w charakterze wolontariusza w kraju, jak i za granicą.\nZapewnienia pracodawcom odpowiednio przygotowanej kadry.\nProwadzenia bazy danych studentów i absolwentów uczelni zainteresowanych znalezieniem pracy.\nKierowania studentów do właściwych instytucji w celu odbycia praktykoraz nadzorowania ich przebiegu.\nKonsultowania dokumentów aplikacyjnych.\nBadania losów i monitorowania kariery zawodowej absolwentów.\nWymiany informacji, kontaktów i przyjacielskiej współpracy z innymi uczelnianymi biurami karier.\nDbania o dobry wizerunek uczelni zarówno wewnątrz środowiska akademickiego , jak i na zewnątrz.\nBiuro Karier jest platformą do komunikacji dla trzech grup społecznych- 1) studentów oraz absolwentów WSUZ, poszukujących pracy i zatrudnienia 2) krajowych pracodawców oraz ich instytucje zrzeszające, np. Społeczna Rada Pracodawców na WSUZ 3) agencji rekrutacyjnych świadczących swoje usługi pracodawcom w Polsce i Europie.\nBiuro Karier pełni usługę pośredniczącą pomiędzy trzema powyższymi podmiotami. Poprzez swoją działalność realizuje następujące funkcje:\nWsparcie studentów i absolwentów w zakresie doradztwa zawodowego w postaci regularnej publikacji bazy ofert pracy i pracodawców, informacji o stażach i praktykach, materiałów dydaktycznych dotyczących poszukiwania pracy, warsztatów, kursów oraz możliwościach dalszego kształcenia.\nPromocja Uczelni oraz jej absolwentów wśród pracodawców, którzy mogą traktować zakładkę Biura Karier jako bezpłatnego miejsca do ogłaszania ofert pracy i praktyk zawodowych.\nWeryfikacja programów kształcenia dzięki informacjom uzyskiwanym od pracodawców oraz Społecznej Rady Pracodawców na podstawie odbytych praktyk i stażów pracy przez absolwentów WSUZ.\nPrzeprowadzanie badań losów zawodowych absolwentów WSUZ oraz ich oceny jakości kształcenia i obsługi administracyjnej, systematyczna analiza danych zastanych opublikowanych w Ogólnopolskim Systemie Monitorowania Ekonomicznych Losów Absolwentów szkół wyższych.\nBiuro Karier Wyższej Szkoły Umiejętności Zawodowych\nDla studenta i absolwenta:\nZasady pisania dokumentów aplikacyjnych:\ndokumenty aplikacyjne to dokumenty, które składa się podczas aplikowania na wybrane stanowisko w danej firmie. Ich treść dotyczy informacji związanych z życiem zawodowym kandydata do pracy.\nDokumenty aplikacyjne to specyficzna, bardziej rozbudowana postać wizytówki kandydata, która jest nośnikiem konkretnych informacji, ujętych w kontekście stanowiska pracy. Przy ich pomocy dokonuje się autoprezentacja potencjalnemu pracodawcy, dla którego selekcja na podstawie CV stanowi wstępny selekcji kandydatów. Do podstawowych dokumentów aplikacyjnych należą: życiorys zawodowy, list motywacyjny, formularz aplikacyjny.\nW niniejszej sekcji znajdują się również wzory dokumentów aplikacyjnych oraz materiały od współpracujących ze WSUZ agencji rekrutacyjnych, dotyczące porad w zakresie poszukiwania pracy oraz baza pracodawców i ofert pracy i praktyk zawodowych.\nPoniżej prezentujemy wskazówki dotyczące skutecznego pisania dokumentów aplikacyjnych:\n– Zasada streszczalności– Większość z nas uważa, że im więcej napiszemy, tym lepiej będzie to odbierane. Nie ma bardziej błędnego przekonania. Im mniej słów, tym większa wartość każdego z dokumentów aplikacyjnych. Informacje podajemy hasłowo, bez zbędnych ozdobników. Potok słów powoduje znużenie i spadek koncentracji osoby rekrutującej.\n– Zasada wiarygodności– Podajemy tylko informacje zgodne z prawdą, które jesteśmy w stanie uwiarygodnić przed pracodawcą. Kłamstwa dyskwalifikują kandydata lub – w najlepszym wypadku – stwarzają niezręczną sytuację na rozmowie kwalifikacyjnej dla obydwu stron. Najczęściej fałszuje się informacje o zatrudnieniu, wykształceniu oraz posiadanych umiejętnościach. Na przykład zawyża się znajomości języków obcych lub obsługi komputera lub pomija firmy, w których współpraca z kandydatem nie układała się dobrze.\n– Zasada spójności– Aby przekaz został właściwie odebrany, musi być spójny, tzn. podawane informacje nie mogą się wzajemnie wykluczać, wręcz powinny się uzupełniać lub wzmacniać. Zasada ta łączy się z przedstawianiem najważniejszych informacji w różnych kontekstach. Na przykład, jeżeli rozwijamy jakiś wątek w liście motywacyjnym, to musi mieć on odzwierciedlenie w życiorysie zawodowym i korespondować z ofertą pracy, na którą odpowiadamy.\n– Zasada jasnej, przejrzystej struktury– Struktura dokumentów aplikacyjnych musi być przejrzysta, czytelna, przyciągająca uwagę oraz zachęcająca do ich lektury. Fakty powinny być napisane prostym, zrozumiałym, ale nie potocznym językiem. W dokumentach preferowana jest czcionka „12″ lub „14″ oraz półtora wersowe odstępy. Nie należy stosować kilku kolorów czcionek, nadmiaru wytłuszczeń, tabel ani różnego rodzaju ozdobników.\n– Zasada unikatowości– Przydatna tu jest umiejętność uwypuklenia swoich atutów w kontekście oferty pracy, na którą aplikujemy. Aby to osiągnąć, należy stosować zabiegi stylistyczne, które sprawią, że tekst będzie dynamiczny i obrazowy. Dzięki temu zaciekawimy osobę dokonującą selekcji i skoncentrujemy uwagę na naszej kandydaturze. Dlatego należy budować zdania krótkie,\nz dużą ilością czasowników i rzeczowników, a użyte słownictwo powinno wywoływać pozytywne skojarzenia. Tekst należy zredagować samodzielnie, niedopuszczalne jest kopiowanie dostępnych powszechnie przykładów dokumentów aplikacyjnych. Osoby dokonujące rekrutacji bez trudu rozpoznają własny styl piszącego od przeróbek gotowych wzorów.\nUżywanie odpowiedniego stylu i składni zdań– Warto zadbać o jakość języka, jakim pisze się dokumenty aplikacyjne. Nie chodzi tylko o poprawność językową, lecz o styl. Należy używać słów, które wyrażają aktywność, a nie kojarzą się pasywnie. Istnieje cała lista czasowników sugerujących aktywność, np.: przyspieszyłem, wynalazłem, kierowałem, osiągnąłem, ulepszyłem, wykonałem, uporządkowałem, rozwinąłem, wprowadziłem na rynek. Powinno się natomiast unikać takich określeń, jak: znam, mam doświadczenie, zapoznałem się, uczyłem się itp.\nPoniżej prezentujemy 35 porad jak napisać perfekcyjne CV udostępnione przez agencję rekrutacyjną Velvet Jobs [link do pdf]\nPolecamy także lekturę przewodnika Pracodawcy 2020/2021, będącego przeglądem atrakcyjnych pracodawców oraz przydatne porady związane z pisaniem aplikacyjnych dokumentów i odpowiedniego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej [link do pdf].\nŻyciorys zawodowy (CV) to uporządkowany sposób prezentowania informacji\no sobie. W prostej formie powinien eksponować profil zawodowy osoby ubiegającej się\no pracę. Dobry życiorys zawodowy jest wyraźnym i dokładnym obrazem najbardziej wartościowych cech kandydata. W miarę zyskiwania doświadczenia zawodowego staje się świadectwem jego dokonań. Curriculum vitae można porównać do „narzędzia skutecznej sprzedaży”, które ma za zadanie promować i reprezentować kandydata pod jego nieobecność. Wprawdzie nie może ono zagwarantować, że od razu otrzyma się pracę, natomiast jest\nw stanie sprawić, że zostanie się zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną.\nChronologiczny – kładzie nacisk na daty, nazwy firm i zakresy obowiązków. Edukacja i historia zawodowa przedstawione są w odwróconym porządku chronologicznym: od ostatniego miejsca zatrudnienia i kształcenia wstecz. Polecany jest w przypadku ubiegania się o pracę zbieżną z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Życiorys w tej formie jest czytelny, przejrzysty, pozwala na śledzenie przebiegu wykształcenia i zatrudnienia oraz ich ciągłości.\nFunkcjonalny – umożliwia przedstawienie umiejętności i doświadczenia zawodowego kandydata najbardziej odpowiadających pracy, o którą się stara. Podkreśla najważniejsze osiągnięcia i silne strony poszukującego pracy. Polecany jest osobom, które zajmowały kilka podobnych stanowisk, wykonywały wolny zawód lub miały przerwy w zatrudnieniu.\nAlternatywny – ma formę listu skierowanego do konkretnego pracodawcy i składany jest zamiast CV. Określa się w nim swoje zainteresowania zawodowe, funkcje oraz stanowisko, na którym chciałoby się pracować. Jego przygotowanie wymaga od kandydata dobrej znajomości firmy oraz aktualnego zapotrzebowania na pracowników.\nEuropejski – proponowany jako obowiązujący w krajach Unii Europejskiej. Wzór dokumentu jest dostępny w kilku językach na stronie internetowej: http://www.europass.cedefop.europa.eu\nNajczęściej popełniane błędy związane z pisaniem dokumentów aplikacyjnych są następujące:\nbrak informacji o zakresie obowiązków na zajmowanych dotychczas stanowiskach,\npodawanie faktów nieistotnych z punktu widzenia pracodawcy,\nbrak dat określających początek i koniec okresu zatrudnienia, zatajenie informacji o ustaniu zatrudnienia,\npodawanie nieprawdziwych informacji lub ich „koloryzowanie”,\nużywanie negatywnych zwrotów (np. język angielski — w stopniu słabym, lepiej\nstosowanie wyrażeń żargonowych, błędy ortograficzne, literowe i stylistyczne,\npodawanie wysokości swoich poprzednich zarobków,\ndołączanie do CV kopii certyfikatów i dyplomów.\nPisząc życiorys zawodowy warto także kierować się poniższymi aspektami:\nmyśl w kategoriach finansowych– Kiedy zdarzyło Ci się zarobić pieniądze dla swojego pracodawcy, zaoszczędzić je lub zarządzać nimi – napisz o tym.\nmyśl w kategoriach czasu– firmy nieustannie poszukują sposobów oszczędzania czasu i wywiązywania się z terminów. Jeżeli miało to miejsce w Twoim przypadku, to poinformuj o tym pracodawcę.\nmyśl w kategoriach wielkości– w biznesie ważne są liczby, w których mierzy się dokonania – pamiętaj o referencjach oraz swoich sukcesach zawodowych przygotowując życiorys zawodowy.\nPamiętaj, że życiorys zawodowy jest Twoją wizytówką, stanowiącą pierwszą formą Twojego kontaktu z pracodawcą. Ważne jest to, aby dokument aplikacyjny przedstawiał Cię w jak najkorzystniejszym świetle, podkreślając Twoją wartość jako przyszłego pracownik. Jest to bowiem także jedynym elementem w procesie selekcji, nad którym masz kontrolę oraz ułatwia przebieg rozmowy kwalifikacyjnej, bowiem często stanowi jej plan.\nPamiętaj o tym, że niezbędnym elementem każdego CV jest zgoda wyrażona na przetwarzanie Twoich danych osobowych. Pamiętaj, że brak tego zapisu powoduje automatyczną dyskwalifikację Twojej aplikacji. Warto także pamiętać o tym, że klauzula powołująca się na Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych jest już uchylonym aktem prawnym. Dlatego też pamiętaj, aby przy wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych powołać się na obowiązującą podstawę prawną, czyli Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (cała klauzula znajduje się we wzorze Curriculum Vitae). Pamiętaj żeby w klauzuli wymienić pełną nazwę firmy, do której aplikujesz i której to wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych tylko i wyłącznie w celach rekrutacyjnych.\nPorady dotyczące umieszczenia odpowiedniego zdjęcia do CV\nObecnie przyjęło się, że dodajemy zdjęcie do naszego życiorysu. Nie jest to jednak żadna zapisana zasada. Zdjęcie w CV nie jest obligatoryjne i pracodawca nie może od nas wymagać dosłania go w jakiejkolwiek formie.\nWarto pamiętać o odpowiednim schludnym i eleganckim ubiorze podczas robienia zdjęć. Warto ubrać się w strój wizytowy, np. koszula, garnitur, sukienka, postaraj się aby zdjęcie było wyraźne. Nie wstawiaj zdjęć nadmiernie roznegliżowanych, pokazujących całą sylwetkę, czy też robionych przez samego siebie, tzw. selfie. Jeżeli musisz zrobić zdjęcie do CV samemu pomyśl o narzędziach, które mogą Ci ułatwić odpowiednie wykadrowanie zdjęcie, np. selfie stick. Zadbaj o odpowiednie oświetlenie pomieszczenia, w którym robisz zdjęcie oraz zwróć uwagę na to, aby twarz była dobrze widoczna.\nWażne jest także odpowiednie umieszczenie zdjęcia w CV. W sytuacji kiedy to wstawiamy zdjęcie do CV, to musimy zachować pewne zasady. Przede wszystkim nie powinno ono zajmować więcej miejsca niż treść, która jest najważniejsza w tym wypadku. Najlepiej usytuować je w prawym, bądź lewym górnym rogu zaraz obok danych kontaktowych tak, żeby nie zasłaniało żadnego elementu naszego CV. Ważny jest natomiast rozmiar zdjęcia – najlepiej by masa zdjęcia nie przekraczała 200 KB, ponieważ mogą się pojawić trudności z przesłaniem pliku pocztą e-mail. Na zdjęciu powinna znajdować się jedna osoba, czyli niedozwolone są wszystkie fotografie z koleżanką, mężem, dziećmi bądź zdjęcia grupowe. Warto także wykonać zdjęcie na jednolitym tle tak, aby obejmowało całą twarz, ewentualnie kawałek ramion. Pamiętaj, że zdjęcia całej sylwetki nie są pożądane, bowiem najważniejsza jest twarz. Kandydat na zdjęciu powinien mieć schludne ubranie, natomiast pod żadnym pozorem nie powinien wykonywać żadnych wulgarnych znaków lub pozować w koszulce z wulgarnym napisem. Warto także niepożądane efekty związane z procesem cykania zdjęć, np. usunąć czerwone oczy. Warto także pomyśleć o jakości zdjęcia i np. rozjaśnić je lub podkreślić kolorystykę twarzy za pomocą programu Photoshop.\nW poniższym linku stanowi się odnośnik do wzoru Curriculum Vitae (CV) – [link do pdf, Wzór Curriculum Vitae]\n[zdjęcie po prawej albo lewej stronie, nad nagłówkiem „dane osobowe”]\ndata urodzenia / wiek:\nWYKSZTAŁCENIE (piszemy w odwrotnym porządku chronologicznym)\ndata (rozpoczęcia i zakończenia szkoły) – pełna nazwa szkoły, kierunek kształcenia uzyskany tytuł (w przypadku posiadania wykształcenia średniego lub wyższego należy pominąć szkołę podstawową i gimnazjalną)\n(piszemy w odwrotnym porządku chronologicznym – tj. od ostatniego miejsca zatrudnienia).\ndata (rozpoczęcia i zakończenia pracy) – nazwa i siedziba zakładu pracy, zajmowane stanowisko, krótki opis zakresu obowiązków\nrok i czas trwania – temat szkolenia i nazwa instytucji szkoleniowej\nINFORMACJE (UMIEJĘTNOŚCI) DODATKOWE\nznajomość języka obcego – w jakim stopniu?\nznajomość obsługi komputera – jakie programy?\nprawo jazdy – kategoria\n(aktywność pozazawodowa – napisz o swoim hobby, pasji, o czymś, co rzeczywiście lubisz robić, unikaj uogólnień typu: muzyka, literatura, sport, turystyka)\nREFERENCJE W tym punkcie z reguły podaje się informację: „Będą dostarczone na życzenie”. Przedtem pamiętaj, że musisz znać numer telefonu, stanowisko i miejsce pracy osoby, która może udzielić referencji oraz uzyskać jej zgodę na ich przedstawienie.\nKlauzula: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb firmy [wymień nazwę firmy], niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO”).\nPAMIĘTAJ! NIE WSZYSTKIE PUNKTY MUSZĄ POJAWIĆ SIĘ W TWOIM CV DOSTOSUJ JE DO ZAWARTOŚCI TREŚCIOWEJ\nJeżeli potrzebujesz stworzyć CV, ale nie czujesz się na mocy ze stworzeniem go w Wordzie i potrzebujesz profesjonalnych porad? Może dobrym rozwiązaniem będzie skorzystanie z kreatora CV? W internecie jest mnóstwo darmowy programów lub narzędzie z funkcjami za darmo. Przydatną funkcją kreatorów CV jest stworzenie gotowego szablonu ze strukturą dokumentu i rubrykami, w które wystarczy wpisać gotowy tekst. Powszechne są także szablony listów motywacyjnych, w których to wystarczy wpisać stanowisko na które aplikujesz oraz doświadczenie zawodowe, a kreator tworzy szablon tekstu, który możesz modyfikować i ubogacać spersonalizowanymi treściami. Ważnym aspektem tworzenia CV w kreatorze jest wysokiej jakości szata graficzna dokumentu- kreatory dysponują zbiorem wzorów rekomendowanych przez rekruterów oraz możliwość modyfikacji kolorów szaty graficznej z profesjonalnej palety barw. Dzięki kreatorem CV szybko stworzysz profesjonalny dokument aplikacyjny. Po skończeniu CV można szybko ściągnąć gotowy dokument w formacie PDF.\nNiżej znajduje się lista bezpłatnych kreatorów CV, z których można skorzystać. Darmowe wersje testowe są jednak ograniczone. W większości przypadków w celu uzyskania nowych funkcjonalności. Informacje o cenach i możliwość pakietów znajdują się najczęściej w zakładkach „Cennik”, gdzie możemy wykupić online pakiet jakim jesteśmy zainteresowani:\nLive Carreer https://www.livecareer.pl/kreator-cv\nCV do pracy https://cvdopracy.pl/\nInterview me https://interviewme.pl/\nOto kariera https://otokariera.pl/\nCV Easy https://cveasy.pl/\nSzybkie CV https://szybkiecv.pl/\nCV Design Mobi https://cvdesign.mobi/\nCV Kreator https://cv-kreator.pl/\nJak sama nazwa wskazuje, dokument ten powinien objaśniać, jakimi motywami kieruje się kandydat, gdy stara się o dane stanowisko, a także dlaczego uważa, że się na nie nadaje. Życiorys zawiera suche fakty, zaś list motywacyjny rozwinięcie i interpretację niektórych z nich. Jest podobny do innych pism użytkowych: przedstawiamy w nim siebie, swoją sprawę i staramy się przekonać czytającego, by pozytywnie się do tego ustosunkował. Nie ma jednego uniwersalnego wzoru listu motywacyjnego. Jest to zawsze indywidualny, a przez to unikatowy dokument, który jest wyrazem Twojej osobowości, charakterystycznego tylko dla Ciebie sposobu wyrażania myśli, charakteru i doświadczeń życiowych i zawodowych. Ważnym aspektem jest odpowiednie redagowanie listu, by był dopasowany do wymagań z ogłoszenia o pracę. List motywacyjny powinien mieć odpowiednią formę i treść.\nForma: jedna strona białego papieru formatu A4, – pisany na komputerze lub odręcznie, czytelny, przejrzysty, staranny, – koniecznie własnoręcznie podpisany, czcionka 12-13.\nJaki jest skuteczny listy motywacyjny?\nBezpośredni – nie musi być zbyt dokładny i drobiazgowy, raczej zwięźle napisany, zachęcający do rozmowy, wskazujący jasne motywacje do przyjęcia zatrudnienia oraz spersonalizowany i pokazujący dlaczego moja osoba jest odpowiednia do tego stanowiska pracy.\nKonkretny – nie wykazuj niezdecydowania, pewnie przedstaw swoje zainteresowanie podjęciem zatrudnienia w tej pracy.\nUprzejmy i grzeczny – pamiętaj, że występujesz w roli przyszłego pracownika.\nProfesjonalny – dotyczący tylko kwestii zawodowych, nie poruszający kwestii prywatnych lub niepotrzebnych informacji dotyczących Twojego życia.\nAtrakcyjny – wzbudzający zainteresowanie czytelnika, dobrze napisany stylistycznie, interesujący.\nZwięzły – zawierający jasne i precyzyjne sformułowania.\nNajczęściej spotykane błędy w listach motywacyjnych to:\n1) błędy ortograficzne, stylistyczne – użyte sformułowania powinny być dowodem posiadania umiejętności pisemnej komunikacji;\n2) błędy interpunkcyjne, literówki – świadczą o Twojej niedbałości i niestaranności;\n3) powtarzanie faktów zawartych w życiorysie zawodowym;\n4) korzystanie z gotowych przykładów i wzorów listów motywacyjnych, pamiętaj, że list motywacyjny jest skierowany do konkretnego pracodawcy i musi być spersonalizowany. Dlatego też strzałem w stopę jest wysyłanie listu o tej samej treści do wszystkich potencjalnych pracodawców;\n5) nadmierna długość listu — podawanie faktów nieistotnych z punktu widzenia pracodawcy;\n6) podawanie umiejętności, które są niemierzalne (np. dobra prezencja, komunikatywność) — lepiej zastąpić je konkretami, przykładami na te cechy.\nPoniżej prezentujemy wzór optymalnej formy listu motywacyjnego. Pamiętaj, że list motywacyjny to przede wszystkim miejsce na Twoją kreatywność i autoprezentację.\n[link do pliku Struktura listu motywacyjnego pdf]\n(podawany zwykle w ogłoszeniu)\nadres zamieszkania miejscowość, data\nImię i nazwisko (lub stanowisko)\nosoby, do której piszesz\nSzanowna/y Pani/Panie lub Państwo (jeśli nie wskazujesz imiennie adresata)\nRozpoczęcie – zdanie wprowadzające- w nim powinna być zawarta informacja o tym, jaka praca Cię interesuje i skąd wiesz o wakacie.\nJestem zainteresowana/y pracą w Pańskim Przedsiębiorstwie………………………………. W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie z dnia …….w gazecie….…….chciałabym/chciałbym zgłosić swoją kandydaturę na stanowisko……………………………………………………\nW drugiej części należy powołać się na swoje kwalifikacje, doświadczenie\ni zainteresowania zawodowe, a także plany zawodowe oraz cechy osobiste (nie powtarzaj informacji zawartych w CV, lecz je rozwiń).\nUkończyłam/ukończyłem z wyróżnieniem szkołę…………….o kierunku…………….. Posiadam dobrą znajomość obsługi urządzeń……………………………………………. Mam kwalifikacje wymagane na danym stanowisku (lub podane w ogłoszeniu)………… Moje doświadczenie zawodowe w zakresie…………pozwała na wprowadzenie pewnych usprawnień w Państwa Przedsiębiorstwie………………………………………………………\nIII. Część trzecia dotyczy motywacji starania się właśnie o tę pracę. W tym miejscu należy podać szczególne zainteresowanie pracą i przedsiębiorstwem.\nPrzewiduję wykorzystanie moich kwalifikacji zawodowych……………….w Państwa Przedsiębiorstwie.\nPraca w tym zawodzie odpowiada moim zainteresowaniom i jest zgodna z moimi kwalifikacjami………………………………………\nW czwartej części należy wyrazić chęć spotkania, uczestniczenia w dalszych etapach rekrutacji.\nChciałabym/chciałbym móc przekazać więcej informacji i spotkać się z Państwem osobiście\nczytelny podpis (imię i nazwisko)\nFormularze aplikacyjne stają się coraz częściej stosowanym narzędziem w procesie rekrutacji. Rozwiązanie takie przynosi wymierne korzyści zarówno pracodawcy, jak również samemu kandydatowi. W błędzie jednak są Ci, którzy uważają, że wypełnienie formularza to prosta rzecz, łatwiejsza niż przygotowanie CV i listu motywacyjnego. W wielu firmach, zwłaszcza międzynarodowych, formularz aplikacyjny jest najpopularniejszą formą zdobywania informacji o kandydatach ubiegających się o pracę, a także skutecznym narzędziem ich wstępnej selekcji.\nFormularz przekazuje firmie te informacje, które mają zasadnicze znaczenie dla danego stanowiska pracy. W CV i liście motywacyjnym to kandydat decyduje o tym, co uwypukli, a jakie elementy swojego wykształcenia czy doświadczenia całkowicie pominie. Tymczasem formularz, stworzony bezpośrednio na potrzeby firmy, narzuca pytania ważne z punktu widzenia pracodawcy.\nInformacje, których dostarcza formularz, są ujednolicone, co daje pracodawcy szansę na efektywną i relatywnie szybką analizę oraz porównanie zgłoszeń, a następnie umożliwia, dokonanie selekcji kandydatów, którzy przejdą do dalszego etapu rekrutacji.\nAplikacje, przede wszystkim te on-line, znacznie skracają czas pracy osób zajmujących się rekrutacją w firmie, wpływają również na obniżenie kosztów związanych\nz pozyskiwaniem nowych pracowników. Formularz on-line to korzyść również dla samego kandydata. Rozwiązanie takie zmniejsza koszty, które należy ponieść w przypadku składania ofert pisemnych (eliminuje wówczas opłaty związane z zakupem koperty, znaczka, teczki, wydrukiem, zrobieniem zdjęcia), jak również pozwala skupić się wyłącznie na merytorycznych aspektach aplikacji. Kandydat nie musi poświęcać swojego czasu i uwagi na działania nakierowane na „wyróżnianie się” poprzez szatę graficzną czy układ dokumentów — choć pewnie fakt, że formularz wymaga od nas wyłącznie konkretnych, merytorycznych informacji, nie dla wszystkich kandydatów jest pozytywną stroną takiego narzędzia.\nPrzed wypełnieniem formularza aplikacyjnego:\n1) zapoznaj się dokładnie z instrukcją dotyczącą jego wypełnienia oraz broszurą rekrutacyjną, jeśli firma taką posiada;\n2) pamiętaj o estetyce! Jeśli masz taką możliwość, najpierw wypełnij formularz na próbę, a potem jak go przeczytasz i przemyślisz zamieść ostateczną wersję w internecie zgodnie z wyznaczonym planem.\n3) zwróć uwagę na pytania zamknięte – nie popełnij błędu przy danych osobowych i uważnie wypełnij te pola/miejsca, które dotyczą wykształcenia, znajomości języków obcych, dyspozycyjności, to one tworzą Twój obraz – odpowiedniego kandydata do pracy;\n4) dobrze przemyśl pytania otwarte, wymagające krótkiej kilkuzdaniowej odpowiedzi. Często nie są one pytaniami wprost. Badają cechy osobowościowe, takie jak np. kreatywność, zdolność logicznego myślenia, systematyczność, cechy przywódcze oraz predyspozycje do wykonywania danego zawodu. Podkreśl te fakty\nz życiorysu, które przemawiają na Twoją korzyść.\n5) wypełnij formularz w całości, bez pozostawiania pustych pól;\n6) jeśli formularz jest dwujęzyczny, to lepiej wypełnij go w języku obcym;\n7) dołącz zdjęcie, jeśli jest wymagane.\n8) Pamiętaj o wypełnieniu wszystkich punktów/ rubryk w formularzu rekrutacyjnym i udzielaniu odpowiedzi adekwatnych do zadawanych pytań.\nZapraszamy także do zapoznania się z darmowymi materiałami udostępnionymi dla studentów WSUZ przez portal https://interviewme.pl/\n1) Polskie CV pod lupą – analiza blisko 50 tys. dokumentów\n2) CV bez doświadczenia\nRozmowa kwalifikacyjna – porady dotyczące przygotowania się do kolejnych etapów rekrutacji\nRozmowa kwalifikacyjna albo z języka angielskiego interview jest następnym etapem w procesie rekrutacji w procesie selekcji kandydatów. Rozmowa rekrutacyjna oznacza, że Twoje CV spodobało się pracodawcy i chciałby z Tobą nawiązać bezpośredni kontakt w kwestii Twojej aplikacji się o zatrudnienie na tym stanowisku pracy. Osoba przeprowadzająca rozmowę- rekruter albo osobiście pracodawca- poprzez dobór odpowiednich pytań zdobywa informacje o kandydacie, weryfikuje jego doświadczenie zawodowe, przygotowanie merytoryczne, cechy osobowości i motywację do podjęcia pracy. Dla kandydata rozmowa rekrutacyjna stanowi okazję, aby dowiedzieć się więcej detali o firmie i stanowisku, o które się ubiega.\nZaproszenie Twojej osoby na rozmowę oznacza, że potencjalny pracodawca podjął decyzję o dalszym sprawdzeniu twoich predyspozycji na bezpośrednim spotkaniu. Możliwe też, że w dużym zakresie spełniasz zatem wymagania firmy wobec kandydatów na to wakujące stanowisko pracy. Podczas spotkania rekruter poszukuje informacje, potwierdzające Twoje przygotowanie do objęcie tego stanowiska pracy. Bądź pewien, że z pewnością nie jesteś jedyną osobą, z którą prowadzone są rozmowy. Warto zadbać o to, aby zrobić dobre wrażenie i zaprezentować się bardzo dobrze oraz w sposób pewny, przekonujący i wiarygodny omówić swoje doświadczenie zawodowe i zdobyte kwalifikacje.\nWażne jest przygotowanie merytoryczne do rozmowy kwalifikacyjnej. Warto bowiem uzyskać jak najwięcej informacji o firmie, która poszukuje osoby na wolne stanowisko. Warto odwiedzić stronę internetową pracodawcy, poznać jego działalności oraz dowiedzieć się, jaką ma pozycję na rynku. Warto również poczytać o ścieżce kariery i rozwoju w firmie, aby być świadomym jakie masz możliwości rozwoju, awansu, czego możesz oczekiwać i czy to, co oferuje firma, pokrywa się z Twoimi oczekiwaniami wobec przyszłej pracy. Warto zwrócić uwagę na zakładki na stronie internetowej pracodawcy poświęcone rekrutacji takie „pracuj u nas”, „rekrutacja itp.”.\nWarto usystematyzować wiedzę o swoim doświadczeniu, kwalifikacjach, szkoleniach, oraz odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego one będą przydatne na danym stanowisku. Część z tych informacji zawartych jest już w CV i w liście motywacyjnym. Warto się teraz zastanowić nad takimi zagadnieniami, jak: mocne i słabe strony, przeanalizowanie sukcesów, odniesionych na polu zawodowym, przypomnienie sobie sytuacji trudnych, problematycznych, które udało się z sukcesem rozwiązać.\nWarto jest przeanalizować swoje wymagania stawiane kandydatom na dane stanowisko i zastanowić się, jakie wątpliwości mogą pojawić się u potencjalnego pracodawcy. Jeżeli nie spełnia się tych oczekiwań, warto zastanowić się, jakie inne aspekty doświadczenia mogą zrekompensować te braki Warto pamiętać, że znajomość języków innych niż angielski jest także mocno premiowana. Oczywiście naturalnym jest to, że CV jest CV nierówne- dokumenty aplikacyjne tworzone przez absolwentów i osób wchodzących na rynek pracy jest mniej rozbudowane i skromniejsze niż osób mających doświadczenie zawodowe. To nie znaczy, ze CV ma być krótkie. W przypadku skromnego doświadczenia zawodowego, warto pomyśleć o przydatnych szkoleniach i kursach, praktykach i pracach wakacyjnych itp.\nPrzebieg rozmowy kwalifikacyjnej decyduje o przejściu do kolejnych etapów rekrutacji. Mimo to warto podejść do tej rozmowy zdecydowanie i pewnie, bowiem stres i niepewność siebie będzie oceniana negatywnie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej są oceniane wiedza, kwalifikacje, ale także sposób, w jaki kandydat zaprezentuje się potencjalnemu pracodawcy. Warto poświęcić czas na odpowiednie przygotowanie się do rozmowy.\nPamiętaj – pierwsze wrażenie jest często decydujące i ma ważny wpływ na całokształt Twojej oceny u pracodawcy.\nWywarcie dobrego wrażenie ma ogromny wpływ na opinię osoby, z którą się spotykamy. Należy bezwzględnie przestrzegać punktualności; jeżeli wydarzyło się coś niespodziewanego, co uniemożliwia ci przybycie na spotkanie w umówionym terminie, koniecznie poinformuj o tym rozmówcę. Należy także ściszyć albo wyłączyć telefon tak aby nie rozpraszał nas i naszego rozmówcy podczas rozmowy.\nNa zadawane przez pracodawcę albo rekrutera pytania należy odpowiadać zwięźle i klarownie. Pamiętaj, że nie powinno się mówić zbyt długo i monotonnie – zbyt rozbudowane odpowiedzi mogą spowodować zatracenie sensu lub uwagi osoby, która Ciebie słucha. Warto samemu także zadawać pytania jak nie jesteśmy pewni, czy rozumiemy zadane pytanie.\nWarto być aktywnym uczestnikiem rozmowy, wykazać zainteresowanie działalnością firmy oraz możliwościami rozwoju. Nie należy przerywać swojemu rozmówcy. Nie powinno się wstydzić zadać pytania dotyczące przyszłego stanowiska pracy, zakresu obowiązków, wynagrodzenia, jednakże nie powinno zaczynać się rozmowy o pracę od kwestii związanych z wynagrodzeniem z własnej inicjatywy.\nTesty i zadania podczas rozmowy o pracę\nCzasem pracodawcy stosują do oceny kandydata różnego rodzaju testy psychologiczne, związane z odegraniem symulacji lub wypełnieniem zadania związanego z przykładową sytuacją, związaną z obowiązkami zawodowymi. Nie zawsze kandydat jest o tym uprzedzany. Niemniej testy te stanowią próbę zaprezentowania praktycznych umiejętności poprzez wykazanie jak by poradził sobie z przykładowym zadaniem na tym stanowisku pracy. Zadania te mogą także sprowadzać się do zaprezentowania obsługi danego oprogramowania jakiego znajomość wykazało się w CV albo też rozmowy w języku obcym jakiego znajomość zadeklarowaliśmy w CV. Dlatego też warto pisać wiarygodnie i nie wyolbrzymiać swoich umiejętności jak nie są takie w rzeczywistości. Pracodawca może wymagać od kandydata ukazania dyplomy ukończenia szkół, certyfikatów językowych, referencji od poprzednich pracodawców.\nPytania, których nie powinien zadawać pracodawca albo rekruter:\n1) Pytania na temat macierzyństwa i planów rodzinnych – Czy planuje Pani dziecko?\n2) Pytania dotyczące etniczności i religii – Z jakiego kraju pochodzą pana rodzice? Jakiego pan jest wyznania?\n3) Pytania dotyczące polityki – Czy należy Pan do partii politycznej?\nPodczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca nie ma prawa pytać o te i o wiele innych rzeczy. Jeśli pojawią się takie pytania, możesz odmówić odpowiedzi.\n4) Pytania dotyczące orientacji seksualnej – Jakie są Pana/i preferencje seksualne? Czy jest Pan/i gejem albo lesbijką?\nKandydat powinien zostać zatrudniony na podstawie swoich kwalifikacji, umiejętności, wiedzę i doświadczenie Zadawanie powyższych pytań dotyczących prywatnych cech kandydata jak te wyżej wymienione jest niezgodne z prawem. Także niektóre dane osobowe, które posiadamy są objęte tajemnicą, bowiem kodeks pracy oznajmia, że pracodawca może wymagać tylko od kandydata podania następujących informacji: imienia i nazwiska, imion rodziców, daty urodzenia, miejsca zamieszkania, wykształcenia i przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.\nZasady te został wprowadzone przez nowelizację Kodeksu Pracy, która to obowiązuje od 1 stycznia 2004 r.\nPracodawca może zadawać pytać kandydatowi kwestie związane ze stanowiskiem takie jak: doświadczenie zawodowe, umiejętności, kwalifikacje, osiągnięcia, motywy ubiegania się o pracę, dyspozycyjność kandydata. Mogą pojawić się pytania o zainteresowania w wolnym czasie i plany związane z rozwojem kariery zawodowej w przyszłości. Pytania te także pozwalają poznać charakter aplikującej osoby.\nKandydat nie powinien udzielać informacji o sytuację materialną lub plany prywatne. Przykładem może być poruszanie przez pracodawcę lub rekrutera takich tematów jak założenie rodziny czy zamążpójście oraz macierzyństwo,. przeprowadzka do innego miasta, kupno nieruchomości, posiadanie kredytu lub zadłużenia. Pracodawca nie może pytać również o wykształcenie i kwalifikacje członków rodziny rodziców oraz podawania stanowiska, na jakich oni pracują. Są to bowiem pytania, które nie są związane z naszym doświadczeniem zawodowym kandydata, ale także mogą prowadzić do dyskryminacji. Jest to kwestia jasno i wyraźnie określona w polskim prawie. Pracodawca, który pyta o prywatne aspekty życia kandydata naraża się bowiem na odpowiedzialność karną.\nNajczęstsze błędy ze strony pracownika, które dyskredytują jego osobę w oczach pracodawcy są następujące:\n1) Brak przygotowania do rozmowy o pracę, nieznajomość stanowiska na które się aplikuje albo firmy reprezentowanej przez potencjalnego pracodawcę.\nNieznajomość podstawowych informacji o firmie i stanowisku jest oznaką niskiego zainteresowania i braku motywacji do pracy. W takim wypadku osoby z wyższą rezolutnością i motywacją do pracy będą miały zdecydowanie wyższe szanse na zatrudnienie.\n2) Spóźnianie się na rozmowę o pracę, niepunktualność ze strony kandydata ubiegającego się o stanowisko pracy\nProszę pamiętać, że punktualność jest oznaką szacunku do pracownika. Warto wcześniej zaplanować trasę aby uniknąć korków na trasie i przede wszystkim, wyjść z domu z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym. Pamiętaj, że pracodawca lub też rekruter ma poświęcony określony czas na rozmowę z Tobą i nie zakłada spóźnienia. Dodatkowo, pierwsze wrażenie jest decydujące, więc lepiej być punktualnie lub przed czasem.\n3) Przedstawianie obecnego pracodawcy w negatywnym świetle także nie jest wskazane. Może to zaważyć na obawach pracodawcy związanych z Twoim nieprzystosowaniem się do warunków w firmie. Narzekanie na złą atmosferę w pracy i zdradzanie negatywnych sytuacji wewnętrznych firmy także nie jest wskazane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.\n4) Zbytnia roszczeniowość i rozwijanie tematu finansów\nCzęsto następują sytuacje kiedy kandydaci inicjują za wcześnie rozmowy o zarobkach, a negocjacje finansowe zaczynają się w momencie, gdy pracodawca jednoznacznie zaproponuje pracę. Pamiętaj, że Twoim faux pas może być skupienie się na wynagrodzeniu, bo może spowodować wrażenie, że jest Twoją główną motywacją do pracy. Nie powinno się także komentować poziomu ofertowanych zarobków i je krytykować.\n5) Nieodpowiedni stosunek do rozmówcy oraz lekceważące i aroganckie zachowanie wobec niego\nZachowanie kandydata podczas rozmowy o pracę świadczy o podejściu do innych ludzi i poziomie kultury osobistej.\n6) Nieodpowiedni ubiór nieadekwatny do ubieganego stanowiska i dresscode firmy, nieodpowiedni sposób zachowania\nPamiętaj, że każda firma posiada określony dresscode, czyli zasady ubierania się oraz kulturę korporacyjną określającą misję oraz wartości firmy. Nieodpowiedni strój odbierany jest jako ignorancja, brak szacunku i nieznajomość podstawowych zasad w biznesie. Bez względu na rodzaj oferowanej pracy powinno się założyć na rozmowę kwalifikacyjną strój wizytowy. Panowie powinni ubrać się w garnitur, panie zaś przywdziać garsonkę, sukienkę lub marynarkę i czarne spodnie. W przypadku wyboru spódnicy, warto pamiętać, że powinna mieć długość odrobinę powyżej kolan, koniecznie rajstopy lub pończochy (nawet latem) oraz pełne buty. Strój kandydatki nie powinien być zanadto skąpy, ramiona nie powinny być odsłonięte. Sam makijaż powinien być stonowany i nie może być zanadto wyzywający. Należy uważać, aby w stroju nie było jakiegoś „ dziwnego” elementu, który odwróci uwagę od osoby (biżuteria u pań, sygnety u panów)- warto również zakryć tatuaż albo kolczyki w ciele.\nIle będę zarabiać jako pielęgniarka?\nZawód pielęgniarki to jedna z najbardziej podstawowych profesji w służbie zdrowia. Zadania wykwalifikowanych pielęgniarek to dbanie o komfort i higienę pacjentów oraz udzielanie im wsparcia, przygotowanie i dezynfekcja sal operacyjnych i łóżek pacjentów oraz asystowanie lekarzom podczas zabiegów operacyjnych. Uwarunkowania prawne związane z wykonywaniem zawodu pielęgniarki reguluje ustawa z dnia 15 lipca 2011 roku o zawodach pielęgniarki i położnej. Kształcenie pielęgniarek od 2001 r. odbywa się na studiach wyższych. Na mocy ustawy z dnia 3 lutego 2001 r. o zmianie ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej zostało przyznane prawo pielęgniarek do uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Zmiana ta wpłynęła także na wzrost prestiżu pielęgniarek i podniesienie poziomu ich wykształcenia, bowiem wcześniej pielęgniarki uzyskiwały kwalifikacje już po odbyciu kształcenia w liceum medycznym i jednocześnie wykształcenie średnie. Kształcenie pielęgniarek odbywa się na trzech poziomach: studiów licencjackich I stopnia (tytuł zawodowy licencjat pielęgniarstwa), magisterskich II stopnia (tytuł zawodowy magister pielęgniarstwa) oraz doktorskich III stopnia (tytuł zawodowy doktor nauk o zdrowiu). Pielęgniarki i pielęgniarze są zobowiązani do ciągłego doszkalania się poprzez kursy specjalizacyjne, kończące się egzaminem państwowym, kwalifikacyjne, specjalistyczne i doszkalające. Aby uzyskać kwalifikacje do pełnienia zawodu pielęgniarki lub pielęgniarza należy spełnić szereg kryteriów. Studia pielęgniarstwo I stopnia trwają przynajmniej 6 semestrów i obejmują 4750 godzin zajęć praktycznych i praktyk zawodowych. Przyszły pracownik w tym zawodzie musi także spełniać łącznie następujące kryteria:a/ posiadać obywatelstwo polskie.b/ posiadać pełną zdolność do czynności prawnych.\nc) odbyć wymagany staż podyplomowy.\nd) posiadać dyplom ukończenia kierunku pielęgniarstwo polskiej uczelni wyższej lub równoważny dyplom zagraniczny.\ne) nie posiadać zdrowotnych przeciwwskazań do pełnienia tego zawodu.\nZatrudnienie i bezrobocie w Polsce a zawód pielęgniarki\nW Polsce po 2010 r. obserwowany jest systematyczny spadek bezrobocia. Dla porównania, w 2015 r. stopa rejestrowanego bezrobocia wyniosła 9,7%, zaś w 2020 r. tylko 5,2%. Najnowszych informacji na temat stanu zatrudnienia pielęgniarek dostarcza raport pt. „Rozwój kompetencji pielęgniarskich”, współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020. Wynika z niego, że ponad 80% pielęgniarek jest zatrudnionych na zasadzie umowy o pracę. Nieco niższy wskaźnik zatrudnienia na umowę o pracę występuje w sektorze w ambulatoryjnej opiece zdrowotnej w placówkach ochrony zdrowia. W sektorze tym pielęgniarki pracujące na umowie o pracę stanowią 59% całości. Około 40% pielęgniarek jest zatrudnionych na zasadzie umowy zlecenie.\nProblematykę zatrudnienia i bezrobocia wśród pielęgniarek i pielęgniarzy, będących absolwentami Wyższej Szkoły Umiejętności Zawodowych w Pińczowie podejmuje także Ogólnopolski System Badania Ekonomicznych Losów Absolwentów. Statystyki pozyskiwane za pośrednictwem badania z danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i systemu POLON. Z badania wynika, że wynagrodzenie absolwentów WSUZ z roku na roku systematycznie rośnie, zaś absolwenci WSUZ trzech roczników zarabiają więcej niż absolwenci kierunku po innych uczelniach medycznych. W statystykach widoczny jest znaczny wynagrodzeń absolwentów WSUZ- z 2723,71 zł brutto w 2015 do 3884 zł brutto w 2018 r. Jest to wzrost o ponad 25%.\nŚredni czas poszukiwania pracy wśród absolwentów pielęgniarstwa z lat 2015,2017, 2018 wynosi do 1 miesiąca. W ciągu ¾ roku od uzyskania dyplomu wszyscy studenci uzyskują zatrudnienie. Zauważalna jest tendencja, że wśród osób posiadających doświadczenie zawodowe przed uzyskaniem dyplomu średni czas poszukiwania pracy jest niższy niż wśród osób, którego nie wykazały się doświadczeniem zawodowym przed uzyskaniem dyplomu. Badanie absolwentów z trzech roczników wskazało również, że udział miesięcy przepracowanych wyniósł około 9/10. Najpowszechniejszą formą zatrudnienia absolwentów WSUZ umowa o pracę (powyżej 4/5 osób badanych), zaś udział osób samozatrudnionych wynosi poniżej 1/5.\nZapotrzebowanie na zawód pielęgniarki\nW obliczu procesu starzenia się społeczeństwa oraz obłożenia szpitali z uwagi na pandemię Covid-19, pielęgniarstwo stało się zawodem, na które występuje duże zapotrzebowanie na rynku. Badanie Barometr Zawodów z 2021 r., opracowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii wymienia pielęgniarstwo jako 1 z 4 najbardziej deficytowych zawodów w Polsce. W stosunku do roku poprzedniego wzrost zapotrzebowania na usługi pielęgniarskie wzrósł w połowie polskich województw. W Polsce zarejestrowanych jest 343 003 pielęgniarek (stan na 31-12-2020, raport ukazuje się raz do roku). Dane zebrane przez Naczelną Izbę Pielęgniarek i Położnych ukazują także problem wzrostu średniego wieku pielęgniarek. Średnia wieku pielęgniarek w 2020 r. wynosi 53,16 lat, zaś dla porównania 2015 r. 50,13 lat. Problem ten ukazuje także raport „Rozwój kompetencji pielęgniarskich” z 2020 r, z którego to wynika, że największy udział pielęgniarek- prawie 1/3- to osoby w wieku 50-59 lat. Drugą najliczniej reprezentowaną grupą są pielęgniarki w wieku 40-49 lat- nieco ponad ¼ wszystkich pielęgniarek. Jednocześnie odsetek młodych pielęgniarek (do 39 lat) wynosi jedynie 13%. Z uwagi na następujący proces starzenia się kadry pielęgniarskiej, ważne jest zasilenie jej młodymi osobami po ukończonych studiach wyższych.\nGłówny Urząd Statystyczny podał, że przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2020 r. wyniosło 5167,47 zł. Zarobki pielęgniarek zależą od regulacji państwowych (w przypadku sektora publicznego), stażu pracy oraz rodzaju specjalizacji. Zgodnie z danymi GUS, mediana zarobków pielęgniarek wynosi 3960 zł brutto. Najlepiej opłacaną specjalizacją pielęgniarską jest anestozjologiczna oraz zabiegowa- średnie zarobki w przypadku tych specjalizacji wynoszą około 4800 zł brutto. W sektorze publicznym średnie wynagrodzenie pielęgniarek wynosiło 5426,21 zł, zaś prywatnym- 4824,81 zł.\nPłaca minimalna w służbie zdrowia wynosi 2600 zł brutto, zaś stawka godzinowa 17 zł. Wynagrodzenie zasadnicze w pielęgniarstwie w 2020 r. było zależne od uzyskanych kwalifikacji zawodowych (tzw. współczynnik pracy). Zasadnicze wynagrodzenie za okres od lipca 2019 do czerwca 2020 pielęgniarki z tytułem zawodowym magistra (grupa 7, współczynnik pracy 1,05) wyniosło 4410 zł brutto, dla pielęgniarki która uzyska tytuł zawodowy licencjata (grupa 8, współczynnik pracy 0,73) – 3066 zł brutto, zaś dla pielęgniarki nie posiadającej tytułu specjalisty pielęgniarstwa (grupa 9, współczynnik pracy 0,64)- 2688 zł brutto. Ważnym uregulowaniem kwestii zarobków pielęgniarek jest podniesienie wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych o co najmniej 20% kwoty stanowiącej różnicę między najniższym wynagrodzeniem zasadniczym w gospodarce narodowej a wynagrodzeniem zasadniczym pielęgniarek. Zgodnie z nim, płaca minimalna pielęgniarek z grupy 7 będzie wynosić 5425 zł, grupy 3772 zł, zaś grupy 9 3307,18 zł.\nBaza ogłoszeń praktyki zawodowe i oferty pracy\nKorzystanie z usług Biura Karier jest nieodpłatne. Możemy umieścić Państwa ogłoszenie o pracę lub staż i promować je wśród naszych studentów. W zamian za to uprzejmie prosimy o informację zwrotną o zatrudnionych za naszym pośrednictwem osobach, studentach i absolwentach, w celu monitorowania efektów pracy biura oraz ustawicznego podnoszenia poziomu i jakości świadczonych przez nas usług. Równocześnie pragniemy zapewnić, że przekazane przez Państwa informacje zostaną wykorzystane wyłącznie do celów wewnętrznych biura oraz do opracowania zbiorczych zestawień statystycznych. Aby dodać ofertę pracy prosimy wypełnić poniższy formularz lub przesłać ofertę w pliku pdf na adres biuro.karier@wsuz.pl.\nOferta zostanie przesłana drogą mailową do osób zarejestrowanych w naszej bazie oraz zamieszczona na stronie www w zakładce Baza ogłoszeń praktyki zawodowe i oferty pracy. Uprzejmie prosimy o podanie w ofercie pełnej nazwy firmy, adresu i telefonu kontaktowego oraz daty ważności ogłoszenia (jeżeli informacja o nazwie, adresie lub numerze telefonu skierowana jest jedynie do pracowników biura prosimy o stosowną informację). W przypadku braku informacji o terminie ważności ogłoszenia, oferta zostanie usunięta po miesiącu od daty jej opublikowania.\nProcedura umieszczania ogłoszeń z ofertami pracy dla studentów WSUZ przesłanych na e-mail Biura Karier uczelni\nOferty zostają analizowane pod względem profilu kształcenia oraz atrakcyjności dla studentów jako potencjalnych pracowników.\nOferty zostają wydrukowane i umieszczane na tablicy ogłoszeń Biura karier uczelni oraz publikowane na stronie internetowej WSUZ w zakładce poświęconej Biura Karier.\nCo powinna zawierać oferta:\na) formę zatrudnienia:\nb) Informacja o przedsiębiorstwie:\nc) Informacja o wakującym stanowisku pracy / stażu:


Dwa spojrzenia na exlibris - Śląskie. Informacja Turystyczna\nData wydarzenia: 4 sierpnia 2016 - 6 września 2016\nPrace Agnieszki Lipskiej i Eweliny Rivillo na wystawie w Muzeum Drukarstwa w galerii "Przystanek Grafika".\nmieszka w Wilamowicach. W 2011 roku rozpoczęła studia na Wydziale Artystycznym Uniwersytetu Śląskiego w Cieszynie na kierunku grafika. Na drugim roku trafiła do pracowni prof. hab. Krzysztofa Marka Bąka, który zwrócił uwagę na jej szkice. W tej pracowni po raz pierwszy spróbowała swoich sił w małej formie graficznej – ekslibrisie.\nurodziła się w malowniczym zakątku zachodniej Wielkopolski. Po zdobyciu tytułu licencjata kontynuuje edukację w kaliskiej filii Uniwersytetu Adama Mickiewicza na Wydziale Pedagogiczno-Artystycznym. Swoje pierwsze ekslibrisy zrealizowała w 2012 roku. Za namową profesora Jana Krzysztofa Hrycka wysłała prace graficzne na konkurs do Finlandii. Od tego czasu ekslibris staje się jej pasją. Tematyka ekslibrisów jest różnorodna, ale zawsze wyraźnie łączy się z adresatem księgoznaku. Zdecydowana większość ekslibrisów Lipskiej jest kolorowa z wyraźnie widocznym wpływem malarstwa sztalugowego.\n- 06.09.2016 14:00


Firma 4Ohmy. Odnawianie i zabezpieczanie lakieru samochodowego - Jak być o krok przed konkurencją? poradnik marketera :) - BadzPierwszy.pl Firma 4Ohmy. Odnawianie i zabezpieczanie lakieru samochodowego - Jak być o krok przed konkurencją? poradnik marketera :) - BadzPierwszy.pl\nFirma 4Ohmy. Odnawianie i zabezpieczanie lakieru samochodowego\nPierwsza nazwa firmy: Firma 4Ohmy. Odnawianie i zabezpieczanie lakieru samochodowego\nPierwsza strona internetowa: najlepsza witryna 4ohmy.pl\nPierwsza kategoria: Pierwszy\nFirma 4OHMY.PL to ceniony specjalista w zakresie nowoczesnej pielęgnacji aut a także ich nagłośnienia, czyli tak zwanego car audio. Konserwowanie samochodu, zmiana koloru auta, instalacja różnego typu systemów audiowizualnych jak również efektywne przyciemnienie szyb itp. – to wyłącznie fragment oferty tej znanej wrocławskiej firmy.\nWarto wspomnieć, że zawsze, gdy w grę wchodzi zmiana koloru auta czy zabezpieczenie lakieru wrocław, wykorzystywane są wyłącznie porządne folie. Z tego względu, że firma stara się nieodmiennie sprostać wszelkim wymaganiom klientów, jest w stanie zaproponować nam na chwilę obecną wyjątkowo zróżnicowaną ofertę w zakresie car audio.\nNie ma znaczenia, czy interesowałyby Cię standardowe zestawy przednie, czy może znacznie bardziej złożone instalacje multimedialne a może zabezpieczenie lakieru wrocław – doświadczeni fachowcy pracujący w 4OHMY.pl bez wątpienia będą mogli pomóc przy doborze dobrego dla Ciebie nagłośnienia, które spełni wszystkie Twoje oczekiwania.\nPierwszy adres siedziby: ul. Objazdowa 73 54-513 Wrocław\nPierwszy numer telefonu: 792545523\nPierwszy NIP firmy: 6112518863\nPierwszy REGON firmy: 020856719\nKorzyści wynikające z pozycjonowania stron\nRóżne strategie inwestowania w waluty\nPrzeprowadzki Nowaczyk. Sposób na transport pianina\nBądź pierwszy w segregacji odpadów. Worki Argra\nFirma Ronomed. Lampy bakteriobójcze dla służby zdrowia


Reklama Budowa sprzęgła samochodowego\nSprzęgło w samochodzie składa się z trzech podstawowych elementów.Są nimi: tarcza sprzęgła, docisk sprzęgła oraz łożysko sprzęgła. Koło zamachowe to element, który łączy układ sprzęgła z silnikiem. Jego główną rolą jest przełożenie napędu z wału korbowego na sprzęgło. Fot. 1: Budowa sprzęgła samochodowego\nTarcza sprzęgła posiada okładziny cierne przymocowane za pomocą nitów i elementów sprężystych, aby wyeliminować szarpanie w trakcie ruszania z miejsca. Okładziny muszą mieć bardzo dobrą odporność na ścieranie oraz wysoką temperaturę. Materiały używane do produkcji tego elementu to zazwyczaj włókna węglowe, materiały organiczne czy włókna szklane. Istnieją również okładziny wykonane ze spieków metalowych, które znajdują zastosowanie w silnie obciążonych układach sprzęgła, np. w samochodach sportowych. Ponadto tarcza sprzęgła zawiera również tłumik drgań skrętnych – stosuje się go w celu ograniczenia drgań przekładanych z silnika na skrzynię biegów. Tarcza posiada wycentrowany frezowany otwór, za pomocą którego montowana jest na wałku sprzęgłowym. W samochodach spotykane są zarówno jednotarczowe sprzęgła jak i dwutarczowe albo nawet trzytarczowe – ostatnie 2 typy stosuje się w silnie obciążonych układach sprzęgła takich jak samochody rajdowe, gdzie temperatura jest wyższa niż podczas standardowej jazdy, a odporność na ścieranie jest czynnikiem decydującym o sukcesie zawodników. Fot. 2: Budowa tarczy sprzęgła\nDocisk sprzęgła jest odpowiedzialny za odpowiednie dociskanie tarczy sprzęgłowej do koła zamachowego. Współpracuje bezpośrednio z tarczą sprzęgła, a pracując w wysokiej temperaturze musi posiadać zdolność szybkiego odprowadzania ciepła. Docisk sprzęgła posiada osłonę, która łączy element współpracujący z tarczą sprzęgła za pomocą sprężyn płytkowych, które z kolei dociskają bądź odsuwają docisk w stosunku do tarczy sprzęgła w chwili rozłączenia napędu sprzęgła oraz wyśrodkowują docisk w obudowie. Docisk sprzęgła obraca się wraz z kołem zamachowym i jest przymocowany do niego na stałe. Posiada możliwość przesuwania się wzdłuż osi sprzęgła w chwili jego włączenia lub rozłączenia. Fot. 3: Budowa docisku sprzęgła\nŁożysko oporowe naciska na sprężynę talerzową docisku, wówczas między elementami sprzęgła powstaje niewielki luz – następuje odsunięcie tarczy dociskowej od tarczy sprzęgłowej. Tak właśnie następuje rozłączenie sprzęgła. Łożysko jest osadzone centralnie w osi sprzęgła, prowadzone na tulei zamocowanej zazwyczaj do skrzyni biegów. Dzięki sile tarcia pomiędzy elementami sprzęgła napęd jest przekazywany do skrzyni biegów. W skład mechanizmu wyciskowego sprzęgła wchodzi również pedał sprzęgła, który jest połączony z widełkami przesuwającymi łożysko. Sterowanie to może odbywać się mechanicznie lub współcześnie coraz częściej hydraulicznie. Fot. 4: Budowa łożyska sprzęgła\nReklama Zobacz także:\nJak dobrać odpowiednie sprzęgło?\nWysprzęglik centralny CSC (Concentric Slave Cylinder)\nSprzęgło samonastawne – budowa i zasada działania\nNajczęstsze powody awarii sprzęgła oraz uszkodzenia koła zamachowego\nSprzęgło cierne - budowa i działanie\nSprzęgło spiekowe - budowa i działanie


Zakup drzwi bywa ważną kwestią, nie lekceważ najmniejszego detalu, który ma znaczenie dla wygody oraz bezpieczeństwa - Klub "Piranha"\nfasady, komfort, ościeżnice, zabezpieczenia\nDrzwi zalicza się do głównych elementów, jakie kupuje się do nowego lokum. Niezbędne są w równym stopniu dobre drzwi wejściowe, jak i skrzydła drzwiowe prowadzące do poszczególnych pokoi. Wyborowi drzwi trzeba poświęcić nieco więcej uwagi, bo od nabytego modelu zależeć będzie komfort ich używania, odczucia estetyczne, jak też bezpieczeństwo mieszkania.\nDrzwi zewnętrzne muszą okazać się wytrzymałe\nWiele osób przy wyborze drzwi zewnętrznych zwraca uwagę na ich wygląd oraz piękno. Jest to normalne, ponieważ chce się, by drzwi główne ładnie komponowały się z fasadą budynku i z pozostałymi elementami mieszczącymi się w okolicy wejścia. Pomimo to swego wyboru nie można opierać jedynie na projekcie drzwi. Uwagę trzeba poświęcić również ich solidności, możliwościom izolacyjnym, zamkom czy elementom metalowym, jak ościeżnice bądź zawiasy. Wszystkie te czynniki mają wielki wpływ na zastosowanie drzwi oraz ich wytrzymałość, więc warto się na nich skoncentrować.\nWybierając drzwi zewnętrzne, warto zyskać pewność, że mają odpowiednie zabezpieczenia antywłamaniowe. Popularnymi rozwiązaniami stosowanymi w drzwiach antywłamaniowych są bolce i wręgi, jednakże uwagę należy zwrócić też na zamknięcie oraz blachy założone w ościeżnicy, które muszą wydawać się na tyle mocne, aby nie dało się ich wyważyć. Przy wyborze drzwi warto zwrócić uwagę także na rodzaj zawiasów. Przy drzwiach (poznaj najlepsze Dierre drzwi wejściowe) wejściowych często wykorzystuje się zawiasy regulowane – kliknij tu.\nOceniając wygląd drzwi zewnętrznych, w większości przypadków zwraca się uwagę, czy okażą się one dopasowane do domu i jego fasady.\nJeżeli zainteresował Cię ten wątek, zobacz dodatkowo inne nasze strony (https://www.prymat.net/oferta/wypozyczalnia/), ponieważ przedstawiają one podobny temat, więc na pewno Cię zafascynują.\nTrzeba jednak zwrócić uwagę także na inne szczegóły. Drzwi zewnętrzne powinny zostać pokryte farbą świetnej jakości, która nie da się działaniu czynników atmosferycznych. Jeżeli dom ma ciemny przedpokój albo hall, można skusić się na drzwi wejściowe z małym okienkiem, które doprowadzi do środka trochę jasności, ale należy się upewnić, że okienko jest właściwie zabezpieczone przed ingerencją intruzów.


WSPOMNIENIA O POLSKIEJ POLITYCE ZAGRANICZNEJ\nKsiążka zawiera obszerny materiał fotograficzny, częściowo dotychczas nie publikowany\nNiniejsza książka zawiera opracowanie oryginalnych tekstów polskich nt. polskiej polityki zagranicznej oraz międzynarodowej z okresu Dwudziestolecia, podyktowanych przez ministra Józefa Becka podczas jego internowania w Rumunii w latach 1939–1944.\nWSPOMNIENIA ŻOŁNIERZA I PAŃSTWOWCA Z LAT 1914–1947\nWiktor Tomir Drymmer (1896–1975), piłsudczyk, peowiak, żołnierz I Brygady, uczestnik wojny z Rosją bolszewicką, kawaler VM, oficer II Oddziału Sztabu Generalnego, polski attaché wojskowy w Estonii (1923–1927). Po powrocie z Tallina przeszedł do pracy w centrali MSZ, szybko awansując; w 1931 roku objął stanowisko dyrektora Wydziału Personalnego a od 1933 roku kierował równolegle Departamentem Konsularnym MSZ. Należał do grona najbliższych współpracowników ministra Józefa Becka.\nRZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ W WOJNIE 1939 ROKU\nUdział kawalerii polskiej w kampanii 1939 r. pomimo upływu ponad siedemdziesięciu lat od tamtych wydarzeń i opublikowaniu wielu prac na ten temat niezmiennie interesuje historyków oraz miłośników dziejów oręża polskiego.\nMORD W JEDWABNEM, 10 LIPCA 1941\nPROLOG – PRZEBIEG – POKŁOSIE\nNajbardziej popularną wersję masakry w Jedwabnem, pełną kontrowersyjnych stwierdzeń i rozległych implikacji, napisał Jan Tomasz Gross. Autor dowodził, że morderstwo żydowskich obywateli Jedwabnego miało charakter spontanicznego pogromu dokonanego przez polskie „społeczeństwo”, podczas gdy Niemcy stali z boku w roli biernych obserwatorów.\nZ dnia na dzień rosyjski opór przybierał na sile. Na stu naszych poległych przypadało na pewno tysiąc zabitych po stronie przeciwnika. Na zachód smętnie maszerowały dziesiątki tysięcy jeńców, ciągle jednak dowództwo sowieckie wynajdowało coraz to nowe jednostki.\nTrzeci wystrzelony przez nas pocisk eksplodował pośrodku nieprzyjacielskiej baterii. Potem nasze działa samobieżne strzelały już ogniem ciągłym. Ruscy rozpierzchli się na wszystkie strony.\nArtyleria przeniosła ogień bardziej w głąb pozycji nieprzyjacielskich,aby nas nie razić. Pociski eksplodowały na wierzchołkach płaskich wzgórz. Rosyjska bateria na przeciwległych stokach pagórków dopiero teraz otrzymała współrzędne do prowadzenia ognia pośredniego i otworzyła ogień.\nTadeusz Stefan Krasnodębski\nSZESNAŚCIE LAT NA MUSZCE GESTAPO I BEZPIEKI\nWręcz nieprawdopodobna relacja człowieka, który już jako chłopiec głęboko przesiąkł tradycjami niepodległościowymi, a którego ciężka sytuacja materialna popchnęła w 1937 roku ku decycji o wstąpieniu do Policji Państwowej. Tadeusz Krasnodębski nie przypuszczał wówczas, że w ten sposób znajdzie się na długie cztery lata w szeregach okupacyjnej policji „granatowej" …\nSven Hassel – weteran karnego batalionu Wehrmachtu, mistrz powieści wojennej. Na całym świecie sprzedano już 52 miliony egzemplarzy jego książek. Trafiły one na listy bestsellerów w wielu krajach. Opowiadane w nich historie tchną autentyzmem, wydobywają przerażający, naturalistyczny obraz wojny wraz z całym jej okrucieństwem, nierzadko doprawiony gorzką ironią i wstrząsającym tragikomizmem …\n… Następny dzień zapamiętałem szczegółowo. Niosłem menażkę wypełnioną rosołem z podstarzałej krowy, gdy nagle rozległ się huk i coś rozpalonego uderzyło mnie w nogę. „Twoja noga poszła sobie na spacer” – pomyślałem sobie, ale to było tylko pół tylnej ćwiartki ze starej krowy, którą wybuch cisnął we mnie. Cała kuchnia polowa została zmiażdżona, a wokół leżało pięć czy sześć ciał, skąpanych w krwi i rosole. O metr ode mnie upadła czyjaś noga w bucie wojskowym…\nJiři Čehovský to wybitny czeski homeopata, od lat zajmuje się medycyną naturalną i homeopatią. Jego książka to nieoceniona skarbnica wiedzy dla nie tylko praktyków, ale wszystkich, którzy interesują się tą nieco tajemniczą dziedziną medycyny.\nHOMEOPATYCZNE LECZENIE CHORÓB\nCZYLI HOMEOPATIA DLA DOCIEKLIWYCH\nDokucza Ci katar? Często łapiesz grypy? Sezon przeziębieniowy trwa u Ciebie cały rok? Masz dzieci? Nie lubisz biegać z byle czym do lekarza? Nie chcesz się już dłużej faszerować antybiotykami? To ta książka jest wlaśnie dla Ciebie!\nEwa i Janusz Bielec\nALBO TECHNIKA PISANIA PO POLSKU\nTo podręcznik w dosłownym znaczeniu. Powinien znajdować się „pod ręką” podczas pisania na komputerze polskich tekstów. Jest praktyczny – napisany został przez praktyków oraz dostarcza wszystkich niezbędnych informacji pozwalających pisać sprawnie, zachowując zasady obowiązujące w polskiej typografii …\nTWIERDZA KRAKÓW – ZNANA I NIEZNANA\nCZĘŚĆ I – ODCINEK PÓŁNOCNO-WSCHODNI\nOD WISŁY DO TRAKTU OLKUSKIEGO\nCZĘŚĆ II – ODCINEK ZACHODNI I POŁUDNIOWY\nOD TRAKTU OLKUSKIEGO DO DOLNEJ WISŁY\nCZĘŚĆ III – „ŻELAZNY PIERŚCIEŃ”\nTWIERDZA KRAKÓW – CZĘŚĆ IV\nWOKÓŁ KRAKOWSKIEJ TWIERDZY\nEPIZODY, BOHATEROWIE, ŚLADY BITWY O KRAKÓW 1914\nNiniejsza praca stanowi dopełnienie i zamknięcie trzytomowego cyklu przewodnicko-popularnonaukowego „Twierdza Kraków – znana i nieznana”. Oddając do rąk czytelników „Wokół krakowskiej twierdzy”, kończymy tym samym naszą wspólną przygodę obcowania z obiektami, ludźmi i wydarzeniami składającymi się na historię i teraźniejszość krakowskiej fortalicji.\nBIBLIOTEKA „NAVIGARE NECESSE EST”\nPRZEKIEROWANIE DO STRONY „KSIĄŻKI ŻEGLARSKIE”


Żakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl - Kolekcja lato 2021 - Chillizet.pl\nSklep / Dla kobiet / Odzież damska / Żakiety damskie / Żakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl\nPromocja ruszyła – czy zdążysz kupić poszukiwane Żakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl zanim ktoś Cię uprzedzi? Ceny od 580.00 zł na Żakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl kuszą, więc nie czekaj na pustki. Przeglądaj Żakiety damskie póki są dostępne! Damskie żakiety to element garderoby, który można nosić zarówno na prostą, klasyczną bluzkę, elegancką koszulę, jak i luźny top. Pasuje on na co dzień, do pracy i na wieczór. Zobacz Żakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl i odkryj najlepsze Żakiety damskie już od 580.00 zł do Twoich stylizacji!\nKurtki i płaszcze damskie Charmelovesyou.pl\nŻakiety damskie Charmelovesyou.pl\nŻakiety damskie ze sklepu Charmelovesyou.pl - Kolekcja lato 2021\n820.00 zł 1,640.00 zł


Rasistowski - Katastrofy, egzekucje, mutacje, śmiertelne wypadki, perwersje - forum bez tabu - HcFor\nDlaczego jest mało czarnych bramkarzy???\nBo nadal boją się siatki!\nOstatnio edytowane przez zisk : 15-02-2011 - 14:16\neh to nie jest śmieszne...mi to nie przypadło do gustu.. rasistowski dowcip;/\nKtoś już to pisał ... czarny humor nie jest dla każdego.\nCzarny humor zawsze mi poprawia samopoczucie :D\nto tutaj to akurat podwojnie czarny humor :P\na mnie sie nie podoba ani wcale mnie nie śmieszy... mam duży dystans do siebie i do reszty świata, mogę się pośmiać z różnych quasi rasistowskich dowcipów, ale to jest już przegięcie ;/\nto jest najprawdopodobniej niewolnik schwytany po ucieczce z plantacji, dlatego ma ręce i nogi związane łykiem.\nA ja uwielbiam rasistowskie dowcipy chociaż rasistką nie jestem. Bawią mnie tak samo jak kawały o żydach i niektóre wyszukane o blondynkach, nie wspominając już o mocno szowinistycznych. I właśnie to, że mam do tego jak dystans pozwala mi się śmiać BARDZO GŁOŚNO\npo co robić niewolnikom zdjęcia ? mnie się wydaje, że jest to zdjęcie jakiegoś "artysty" ze świata, który szuka " niecodziennych zdjęć" - tak bardziej .\nMyślę że to za słaby żart, by robić z niego nowy temat. Nawet nie bardzo wiadomo co by ktoś tu jeszcze mógł wstawić. Foto czarnego bramkarza? A może fotki kolejnych murzynów w siatkach?\nczarny, dowcip, foto, humor, humoru, rasistowski, zdjęcie\n« Goatse - Fun | Ciekawy bałwanek »


Kolejne porozumienia w Katowicach. Kohut przedłużył kontrakt – Czas Siatkówki\nKolejne porozumienia w Katowicach. Kohut przedłużył kontrakt\nKilka tygodni temu dotarła do nas informacja o przedwczesnym rozwiązaniu kontraktów przez włodarzy GKS-u Katowice. Obecnie klub z Katowic stara się dojść do porozumienia ze wszystkimi zawodnikami, a dziś poinformowano że kompromis osiągnięto w rozmowach z Emanuelem Kohutem oraz Maciejem Fijałkiem. Słowacki środkowy pozostanie w zespole na sezon 2020/2021.\nEmanuel Kohut z GKS-em Katowice związany jest od 2017 roku i od tego momentu jest ważną postacią w zespole ze Śląska. Wcześniej pochodzący ze Słowacji środkowy zdobywał doświadczenie na parkietach słowackich, niemieckich oraz włoskich. To właśnie z włoskiej Serie A Emanuel Kohut przeniósł się do PlusLigi, bowiem w 2016 roku zdecydował się opuścić drużynę Pallavolo Piacenza, a jego wybór padł na zespół z Radomia. Jednak na Mazowszu środkowy spędził tylko rok, i zdecydował się na reprezentowanie barw zespołu z Katowic. Od początku swojej przygody w GKS-ie Katowice Kohut był jednym z podstawowych zawodników. Choć w sezonie 2019/2020 środkowy wystąpił tylko w trzynastu meczach to nawet na krótkich zmianach wnosił do zespołu nową jakość. Po przedwczesnym zakończeniu sezonu i rozwiązaniu kontraktu przez włodarzy GKS-u Katowice Kohut osiągnął porozumienie z klubem. Emanuel Kohut to kolejny zawodnik, który osiągnął porozumienie z klubem i w sezonie 2020/2021 dalej będzie bronił barw drużyny ze Śląska, wcześniej na taki krok zdecydował się Adrian Buchowski.\nPorozumienie z klubem osiągnął również Maciej Fijałek, który z katowicką drużyną związany jest jeszcze od czasów gry w rozgrywkach I Ligi. Doświadczony rozgrywający wraz z klubem wywalczył awans do siatkarskiej ekstraklasy i był kapitanem zespołu. W minionym sezonie, gdzie GKS Katowice zajął szóste miejsce, Maciej Fijałek wystąpił w dwudziestu meczach, jednak najczęściej były to krótkie zmiany zadaniowe. Na razie nie wiadomo jak potoczą się losy zawodnika, bowiem klub zdecydował się nie przedłużać kontraktu z Maciejem Fijałkiem.\nZ zespołem pożegnał się również Dariusz Daszkiewicz, którego zastąpił Grzegorz Słaby. Wciąż ważne kontrakty z katowickim klubem mają Jan Firlej, Jakub Jarosz, Kamil Drzazga, Miłosz Zniszczoł, Jan Nowakowski, Jakub Szymański, Kamil Kwasowski. Natomiast z zespołem pożegnał się jeden z liderów, Rafał Szymura, który przeniósł się do Jastrzębskiego Węgla. Katowiczanie przygotowania do sezonu 2020/2021 rozpoczną 6 lipca, a w kolejnych dniach włodarze klubu będą odsłaniać karty kolejnych zawodników.\nPrevious Jędrzej Gruszczyński przenosi się do Indykpolu AZS-u Olsztyn\nNext Reprezentant Brazylii wzmacnia Cerrad Enea Czarnych Radom


Samochody elektryczne: Czy są bezpieczniejsze? - Serwis samochodów ciężarowych\nHome | Motoryzacja | Samochody elektryczne: Czy są bezpieczniejsze?\nCzy wiesz, jakie cechy bezpieczeństwa mają samochody elektryczne?\nJeśli mieszkasz w mieście i korzystasz z transportu publicznego, to jest to dla Ciebie najlepsze rozwiązanie. Jeśli jednak chcesz dojechać na miejsce samochodem, to jest to najbezpieczniejszy sposób przemieszczania się. Podczas jazdy nie trzeba zużywać paliwa. Akumulatory można nawet ładować w garażu.\nAle co z żywotnością akumulatora w samochodzie? Czy bateria jest bezpieczna?\nOto kilka faktów, które warto wiedzieć o samochodach elektrycznych i ich bezpieczeństwie.\nAkumulator samochodu elektrycznego wystarcza na dłużej niż w przypadku samochodu konwencjonalnego. Nie trzeba go codziennie ładować i można go naładować w krótszym czasie.\nBez względu na to, czy pada deszcz, czy śnieg, można go łatwo naładować. Nie trzeba się martwić o żywotność akumulatora w samochodzie.\nSamochody elektryczne to jedne z najbezpieczniejszych samochodów dostępnych obecnie na rynku. Są one bardzo bezpieczne dla pieszych i innych pojazdów na drodze. Nie jest możliwe zobaczenie kierowcy samochodu elektrycznego, gdy drzwi są otwarte.\nPonadto poduszki powietrzne w samochodach elektrycznych są lepsze od zwykłych poduszek powietrznych w samochodach.\nSamochód elektryczny jest nieco droższy niż samochód konwencjonalny. Jednak koszt samochodu elektrycznego jest nadal niższy niż samochodu benzynowego.\nJeśli nie korzystasz z transportu publicznego, to jest to najlepsza opcja dla Ciebie. Uchroni Cię przed zanieczyszczeniem, hałasem i innymi problemami. Co więcej, jest to najbezpieczniejsza opcja dla Ciebie.


chojnow.pl - PRAWA I OBOWIĄZKI RADNEGO\n1. Radny jednostki samorządu terytorialnego w związku z wykonywaniem mandatu korzysta z ochrony prawnej przewidzianej dla funkcjonariuszy publicznych (art. 25 ust. 1 usg., art. 21 ust. 3 usp. i art. 23 ust. 2 usw).\n2. Rozwiązanie z radnym (gminy, powiatu, województwa) stosunku pracy wymaga zgody rady, której jest członkiem. Rada odmawia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą tego rozwiązania są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu (art. 25 ust. 2 usg, art. 22 ust. 2 usp i art. 27 ust. 2 usw).\na) w urzędzie będącym aparatem pomocniczym wójta/zarządu (urzędzie gminy, starostwie powiatowym, urzędzie marszałkowskim) w jednostce samorządu terytorialnego, w której radny uzyskał mandat (art. 24a ust. 1 usg., art. 23 ust. 1 usp, art. 25 ust. 1 usw). Przepis ten nie dotyczy radnych wybranych do zarządu powiatu/województwa, z którymi stosunek pracy jest nawiązywany na podstawie wyboru (art. 23 ust. 3 usp i art. 25 ust. 1 usw).\nb) na stanowisku kierownika (gminnej, powiatowej, wojewódzkiej) jednostki organizacyjnej oraz jego zastępcy (art. 24a ust .2 usg, 23 ust. 2 usp i art. 25 ust. 2 usw). Sankcją za nawiązanie przez radnego stosunku pracy w urzędzie lub na stanowisku kierownika jednostki organizacyjnej jest zrzeczenie się mandatu (art. 24b ust. 5 usg, art. 23 ust. 4 usp i art. 25 ust. 3 usw).\nc) Wójt i zarząd powiatu/województwa lub starosta powiatu/marszałek województwa nie mogą powierzyć radnemu gminy/powiatu/województwa, w którym radny uzyskał mandat, wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej (art. 24d usg, art. 23 ust 5 usp, art. 25 ust 4 usw).\na) wykonywać pracy w ramach stosunku pracy w urzędzie będącym aparatem pomocniczym wójta/zarządu (urzędzie gminy, starostwie powiatowym, urzędzie marszałkowskim) w jednostce samorządu terytorialnego, w której uzyskała mandat radnego,\nb) pełnić funkcji kierownika jednostki organizacyjnej (gminy, powiatu, województwa) (art. 24b ust. 1 usg, 24 ust. 1 usp i 26 ust. 1 usw).\nPrzed przystąpieniem do wykonywania mandatu radnego (gminy, powiatu, województwa) osoba znajdująca się w powyżej określonej sytuacji zawodowej obowiązana jest złożyć wniosek o urlop bezpłatny w terminie 7 dni od ogłoszenia wyników wyborów przez właściwy organ wyborczy. W powiecie i województwie wniosek taki musi być złożony przed złożeniem ślubowania przez radnego (art. 24b ust. 1 usg, art. 24 ust. 1 usp i art. 26 ust. 1 usw).\nNiezłożenie przez osobę wybraną na radnego (gminy, powiatu, województwa) wniosku o urlop bezpłatny jest równoznaczne ze zrzeczeniem się mandatu (art. 24b ust. 5 usg, art. 24 ust. 5 usp i art. 26 ust 5 usw )\nOGRANICZENIA I ZAKAZY W DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ\nOgraniczenia i zakazy dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej\n1. Radni nie mogą podejmować dodatkowych zajęć ani otrzymywać darowizn mogących podważyć zaufanie wyborców (art. 24e ust. 1 usg, art. 25a usp, art. 27a usw).\n2. Radni nie mogą powoływać się na swój mandat w związku z podjętymi dodatkowymi zajęciami bądź działalnością gospodarczą prowadzoną na własny rachunek lub wspólnie z innymi osobami (art. 24e ust 2 usg, art. 25a usp, art. 27a ust 2 usw).\n3. Radni nie mogą prowadzić działalności gospodarczej na własny rachunek lub wspólnie z innymi osobami z wykorzystaniem mienia komunalnego, a także zarządzać taką działalnością lub być przedstawicielem czy pełnomocnikiem w prowadzeniu takiej działalności (art. 24f ust.1 usg, art. 25b ust 1 usp, art. 27b ust 1 usw). Jeżeli radny przed rozpoczęciem wykonywania mandatu prowadził działalność gospodarczą, jest obowiązany do zaprzestania prowadzenia tej działalności gospodarczej w ciągu 3 miesięcy od dnia złożenia ślubowania. Niewypełnienie obowiązku, stanowi podstawę do stwierdzenia wygaśnięcia mandatu radnego w trybie art. 190 ustawy – ordynacja wyborcza.\nhttp://bip.chojnow.net.pl/zalaczniki/768/ciesla-2011.pdf oświadczenie majątkowe radnego Cieśli punkt VI.\nProwadzę działalność gospodarczą (należy podać formę prawną i przedmiot działalności )\nMaciej Cieśla , Ryszard Kopacki spółka cywilna Delfin - brawo\n4. Radni nie mogą być członkami władz zarządzających lub kontrolnych i rewizyjnych ani pełnomocnikami spółek handlowych z udziałem komunalnych osób prawnych lub podmiotów gospodarczych, w których uczestniczą takie osoby. Wybór lub powołanie radnego do tych władz są z mocy prawa nieważne (art. 24f ust. 2 usg, art. 25b ust 3 usp, art. 27b ust 3 usw).\nJeżeli wybór lub powołanie do władz spółki miało miejsce przed rozpoczęciem wykonywania mandatu - radny jest zobowiązany zrzec się funkcji lub stanowiska w terminie 3 miesięcy od dnia złożenia ślubowania (art. 24f ust. 4 usg, art. 25b ust 4 usp, art. 27b ust 4 usw). W razie niezrzeczenia się stanowiska lub funkcji, radny traci je z mocy prawa po upływie 3 miesięcy od złożenia ślubowania (art. 24f ust. 4 usg, art. 25b ust 4 usp, art. 27b ust 4 usw).\n3.2.6 Ustawa o samorządzie gminnym.\nWprowadzone zostały także ustawowe ograniczenia dla radnych. W ustawie o samorządzie gminnym dodane zostały 4 artykuły, które zakazują radnym podejmowania dodatkowych zajęć oraz otrzymywania darowizn, które mogą podważyć zaufanie wyborców do sprawowania przez nich mandatu. Radni między innymi nie mogą prowadzić działalności gospodarczej na własny rachunek lub wspólnie z innymi osobami z wykorzystaniem mienia komunalnego.\nZgodnie z tym przepisem, lekarze prowadzący indywidualną praktykę, indywidualną specjalistyczną praktykę albo grupową praktykę lekarską nie byli przedsiębiorcami w rozumieniu nieobowiązującego już prawa o działalności gospodarczej. Jeśli jednak mimo nieposiadania statusu przedsiębiorcy, będąc radnymi prowadzili indywidualną praktykę lekarską w lokalu stanowiącym mienie JST, w której uzyskali mandat, to naruszali zakaz wynikający z omawianych ustaw samorządowych.\nDlatego też NSA w powołanym powyżej wyroku utrzymał w mocy zarządzenie zastępcze wojewody, stwierdzające wygaśnięcie mandatu radnego w związku z naruszeniem przez niego art. 24f ust. 1 usg poprzez prowadzenie indywidualnej praktyki lekarskiej w lokalu będącym własnością gminy, w której lekarz ten uzyskał mandat.\nJest bowiem rzeczą oczywistą, że z punktu widzenia celu wprowadzenia zakazu łączenia mandatu radnego z działalnością gospodarczą z wykorzystaniem mienia gminy (powiatu, województwa) nie ma znaczenia, czy mienie to wykorzystuje radny przedsiębiorca lub radny niebędący przedsiębiorcą (np. prowadzący działalność wytwórczą w rolnictwie lub tzw. agroturystykę).\nUstawodawca wprowadził taki zakaz, gdyż we wszystkich tych przypadkach istnieje możliwość nadużycia mandatu radnego, wystąpienia konfliktu indywidualnego i prywatnego radnego z interesem zbiorowym i publicznym, który radny jest zobowiązany realizować (A. Wierzbica, „Ograniczenia antykorupcyjne w samorządzie terytorialnym”, Wolters Kluwer 2008, s. 41).\nTrzeba też wyjaśnić, co to oznacza, że działalność gospodarcza prowadzona jest z wykorzystaniem mienia komunalnego gminy (odpowiednio powiatu, województwa), w której radny uzyskał mandat. Wykorzystywaniem mienia gminy (powiatu czy województwa) jest korzystanie z rzeczy będącej własnością tej gminy (powiatu, województwa), w ramach stosunków prawnych wynikających z użytkowania wieczystego i zwykłego, najmu czy dzierżawy.\nW grę wchodzą zatem zarówno rzeczy ruchome, jak i nieruchomości. Nie ma natomiast przeszkód, aby radny prowadził taką działalność z wykorzystaniem mienia innej gminy, jak również mienia powiatu lub samorządu województwa albo Skarbu Państwa, a także z wykorzystaniem mienia osób prywatnych (szerzej na ten temat J. Pitera, „Przepisy antykorupcyjne ustawy o samorządzie gminnym”, Glosa 2002, nr 11).\nIstotne jest jednak to, że prawnie obojętna jest wartość mienia komunalnego wykorzystywanego w takiej działalności, bowiem „przepis art. 24f ust. 1 nie przewiduje żadnej możliwości łagodzenia ustanowionego w nim zakazu” (wyrok NSA z 11 października 2005 r., II OSK 457/05).\nDla ustalenia przesłanki wykorzystywania mienia komunalnego nie ma znaczenia również to, że stosunek najmu lokalu, w którym radny prowadzi działalność gospodarczą, nie łączy radnego bezpośrednio z gminą, lecz z osobą, której gmina oddała nieruchomość w bezpłatne użytkowanie, zarząd (np. wspólnoty mieszkaniowe) bądź ją wynajęła (wyrok NSA z 11 października 2005 r., OSK 1854/05; wyrok NSA z 10 stycznia 2006 r., II OSK 559/05; wyrok NSA z 5 grudnia 2006 r., II OSK 1263/06), ani to, „czy z prowadzenia (…) takiej działalności radny uzyskuje dochód, czy inne osobiste korzyści” (wyrok NSA z 1 stycznia 2006 r., II OSK 786/05; wyrok WSA w Warszawie z 19 lipca 2006 r., II SA/Wa 90/06; wyrok NSA z 8 VIII 2006 r., II OSK 753/06).\nPo pierwsze: zakazuje radnemu bycia jednoosobowym przedsiębiorą prowadzącym działalność gospodarczą z wykorzystaniem mienia JST, w której uzyskał mandat. Wyklucza bowiem prowadzenie działalności gospodarczej „na własny rachunek”.\nW doktrynie można spotkać się ze stanowiskiem, w myśl którego reguły wykładni funkcjonalnej i systemowej pozwalają stwierdzić, że omawiane zakazy obowiązują także w przypadku, gdy mienie komunalne jest wykorzystywane w działalności prowadzonej przez małżonka radnego, jeżeli między małżonkami ma miejsce wspólność małżeńska, a nawet w przypadku konkubinatu (szerzej na ten temat A. Wierzbica, „Ograniczenia antykorupcyjne w samorządzie terytorialnym”, Wolters Kluwer 2008, s. 37).\nPotwierdzeniem tej tezy ma być treść uzasadnienia wyroku Trybunału Konstytucyjnego, z którego wynika, że: „Wspólne pożycie małżonków, a nawet – w przeważającej liczbie przypadków – pozostawanie we wspólności majątkowej, powoduje, że wszelkie dobra nabywane przez jednego z małżonków, uzyskiwane przez niego korzyści, wynagrodzenie za pracę stanowią o poprawie sytuacji materialnej obojga małżonków, są przeznaczone do wspólnego korzystania, nawet jeśli małżonkowie znieśli ustrój wspólności ustawowej.\nW konsekwencji uzyskanie korzyści przez małżonka funkcjonariusza powinno być traktowane niemal tak samo, jak uzyskanie jej przez samego funkcjonariusza. Zainteresowanie funkcjonariusza uprzywilejowaniem jego małżonka jest na pewno bardzo duże, stąd i duża pokusa ułatwienia małżonkowi nabycia określonego dobra, załatwienia mu dobrej pracy itd.” (wyrok TK z 13 lipca 2004 r., OTK-A 2004, nr 7, poz. 63).\nW judykaturze wiele orzeczeń poświęcono wykorzystaniu mienia komunalnego w działalności gospodarczej podmiotów zarządzanych przez radnych, zwłaszcza w działalności prowadzonej przez spółdzielnie mieszkaniowe, stowarzyszenia i kluby sportowe.\nBez prawnego znaczenia jest i "całkowicie obojętne" subiektywne przekonanie osoby pełniącej funkcję publiczną naruszającą zakazy art 4 ustawy, co do okoliczności nieistnienia spółki, jak również fakt, że spółka nie przynosiła żadnych korzyści. Zgodnie bowiem z normami prawa handlowego spółka kapitałowa przestaje istnieć jako osoba prawna z chwilą wykreślenia z rejestru handlowego a takie wykreślenie ma skutek konstytutywny - natomiast jak długo istnieje wpis spółki w rejestrze tak długo istnieje spółka jako osoba prawna.\nczy radny Cieśla narusza prawo ?\nNaruszenie przez Radnego ustawowego zakazu łączenia Mandatu radnego z wykonywaniem określonych w odrębnych przepisach funkcji lub działalności skutkuje wygaszeniem mandatu - szkoda, że to TYLKO TEORIA


Niezbędnik kosmetyczny marki ASTOR: Cienie do powiek | Papilot.pl\nNiezbędnik kosmetyczny marki ASTOR: Cienie do powiek 3D & pogrubiająca maskara\nuroda nowości tusz do rzęs big&beautiful bfly extreme black tusz do rzęs big&beautiful bfly cienie do powiek eye artist color waves eye artist color waves\nMarka ASTOR pragnie towarzyszyć kobietom przez cały czas, dlatego w jej portfolio znajdują się kosmetyki o wszechstronnym zastosowaniu. Stylowe produkty podkreślają naturalne piękno, dbają o cerę, usta, oczy i paznokcie oraz stanowią elegancki dodatek do modowych kreacji.\nW grudniu 2014, kosmetyczne grono marki ASTOR powiększy się o:\n- maskarę Big&Beautiful BFly Extreme Black\n- osiem tonacji pojedynczych cieni do powiek Eye Artist Color Waves\nTusz do rzęs Big&Beautiful BFly Extreme Black\nMaskara stanowi intensywniejszy wariant klasycznej wersji Big&Beautiful BFly. Dzięki żelowej formule wzbogaconej woskami i pigmentami kolorystycznymi, kosmetyk pozwala osiągnąć niebywałą objętość rzęs w wyrazistym, czarnym odcieniu. Stają się one pogrubione i podkręcone, zachowując jednocześnie swoją miękkość oraz elastyczność. Szczoteczka zaprojektowana w kształcie motylego skrzydła, doskonale dopasowuje się do oka ułatwiając makijaż rzęs. Kontury włosia szczoteczki perfekcyjnie rozprowadzają tusz od rzęsy z jednego kącika do rzęsy w drugim kąciku zapewniając spektakularny efekt motyla.\nCienie do powiek Eye Artist Color Waves\nRóżnorodna paleta ośmiu żywych kolorów urozmaica rutynę makijażowego schematu. Nasycone pigmentami odcienie zostały zainspirowane najgorętszymi trendami, obecnymi na światowych wybiegach mody. Wyjątkowo delikatna, hybrydowa tekstura pozwala uzyskać efekt 3D i zapewnia spektakularne, długotrwałe rezultaty. Cienie można stosować zarówno na sucho jak i na mokro. Nałożenie na powieki jednej warstwy dopełni naturalny, codzienny makijaż, z kolei wielokrotna aplikacja sprawdzi się przy wieczornym, bardziej odważnym looku.\nmaskara Big&Beautiful BFly Extreme Black (12 ml) – ok. 37 zł\ncienie do powiek Eye Artist Color Waves (4g) – ok. 22 zł\nPrzegląd nowości kosmetycznych (Lista produktów, które warto przetestować!)


Zorganizuj magiczne święta w Twoim salonie - Wszystko w jednym miejscu! - Gabinet od zaplecza\nZebrałam dla Ciebie w jednym miejscu wszystkie materiały związane z przygotowaniem salonu do świąt, które do tej pory pojawiły się na blogu. Poniżej krótkie wstępy wraz z linkami do całych materiałów.\n35 pomysłów na niedrogie świąteczne upominki dla klientek,\ninformacje i wyniki ankiety na temat tego, kiedy zacząć przygotowania do świąt w salonie,\nlistę pomysłów na wprowadzenie w salonie świątecznej atmosfery,\nlistę rzeczy, których lepiej nie robić w salonie przed świętami,\nrady dotyczące tworzenia świątecznych promocji.\n1) 35 pomysłów na niedrogie świąteczne upominki dla klientek\nSzukasz inspiracji na oryginalne świąteczne upominki dla klientek, które nie naruszą Twojego salonowego budżetu? Przygotowałam dla Ciebie artykuł, w którym znajdziesz aż 35 pomysłów na ciekawe i niedrogie świąteczne prezenty. więcej…\n2) Chcesz więcej inspiracji? Wybierz e-booka, w którym znajdziesz aż 155 pomysłów na upominki dla klientek!\nCzasami warto postawić na niestandardowe rozwiązania, dlatego na liście umieściłam również sporo gadżetów niezwiązanych z kosmetyką. Próbkę klientka zużyje w ciągu jednego dnia, a np. na kobiecy, estetyczny breloczek do kluczy z Twoim logo będzie patrzyła codziennie przez kilka kolejnych lat… Pamiętaj, że klientki bardzo doceniają drobne podarunki – wykorzystaj to!\nWiele z omawianych przeze mnie pomysłów możesz wykorzystać również w ciągu roku, bo doskonale nadają się na gadżety reklamowe promujące salon! więcej…\n3) Przygotowania do świąt w salonie – jak i kiedy je zacząć? Kiedy “wypada” ubrać firmową choinkę?\nKiedy jest dobry moment na wprowadzenie do salonu świątecznych akcentów? Co warto zrobić, żeby umilić klientkom ten przedświąteczny czas? Kiedy właściciele innych salonów ubierają firmowe choinki? więcej…\n4) 5 rzeczy, których nie powinnaś robić w gabinecie przed świętami!\nPrzygotowania do świąt w salonie ruszyły pełną parą! Zanim zupełnie pochłonie Cię magia świąt, warto zwrócić uwagę na kilka pułapek, które mogą zniweczyć wszystkie Twoje wysiłki. Czego absolutnie nie powinnaś robić przed świętami w salonie? Mam dla Ciebie aż 5 takich rzeczy! więcej…\n5) Najbardziej bezsensowna promocja świąteczna świata!\nPlanujesz zorganizować jakąś świąteczną promocję? Tutaj również można wpakować się w solidne kłopoty… Jednym z najgorszych pomysłów jest zorganizowanie promocji, która ma na celu ściągnięcie do gabinetu nowych klientów w okresie przedświątecznym!\nJeśli Twój grafik i bez promocji pęka w szwach, to zapraszanie nowych osób w tym okresie jest kompletnie bez sensu. Jak z tego wybrnąć? Jak zorganizować świąteczną promocję, która nie wpędzi Cię w logistyczne kłopoty? więcej…\n6) Przygotuj swój gabinet do świąt we wszystkich aspektach!\nMam dla Ciebie 155 pomysłów na świąteczne prezenty, 14 gotowych wzorów życzeń świątecznych i 45 pięknych grafik do wykorzystania w mediach społecznościowych – wszystko to w pakiecie: ŚWIĄTECZNY BOX DLA GABINETU BEAUTY, który możesz kupić w promocyjnej cenie 87 zł! Regularna cena produktów z pakietu to 147 zł, a więc oszczędzasz aż 60 zł!\nDo pakietu dołączyłam również nową LISTĘ KONTROLNĄ Święta w gabinecie beauty, w której znajdziesz aż 86 zadań związanych z przygotowaniem pakietu do świąt! W liście kontrolnej umieściłam pogrupowane tematycznie zadania związane z dekorowaniem gabinetu, kompletowaniem świątecznych prezentów dla klientek i pracowników, projektowaniu i przeprowadzaniu świątecznych promocji, tworzeniu i sprzedaży voucherów, a także organizacji gabinetowej wigilii! Jednym słowem wszystko, czego potrzebujesz, żeby nadchodzące święta były niezapomniane dla Ciebie, Twoich klientek i pracowników!


Drukuj stronę - Rozprawka o rodzinie jako wartości społecznej.\nJęzyki obce => Niemiecki => Zadania => Wątek zaczęty przez: shakero w Październik 11, 2008, 03:39:45 pm\nTytuł: Rozprawka o rodzinie jako wartości społecznej.\nWiadomość wysłana przez: shakero w Październik 11, 2008, 03:39:45 pm\nProszę o przetłumaczenie ułożonego przeze mnie tekstu, oczywiście nie musi być "słowo w słowo", byleby ogólny sens zdań był zachowany. Z góry dziękuję za poświęcony czas któregoś z uprzejmych forumowiczów :) Oto tekst :\nWiadomość wysłana przez: przem_as w Październik 11, 2008, 03:43:23 pm\nTytuł: Moje niemieckie tłumaczenie :\nWiadomość wysłana przez: shakero w Październik 11, 2008, 04:18:59 pm\nProszę o poprawę, jak sądzę, wielu błędów. Niestety nie jestem orłem z niemieckiego. Z góry dziękuję. Zdań w nawiasach kwadratowych nie potrafiłemsensownie przetłumaczyć, może ktoś zna jakieś gotowe frazy, będę wdzięczny :)\nTytuł: Re: Moje niemieckie tłumaczenie :\nWiadomość wysłana przez: dudu21 w Październik 13, 2008, 09:07:10 am\na)porównaj wersje :)


Glazura Majestic Paradyż 25 x 75 cm light grys 1,3 m2 - Płytki ścienne - Castorama\nGlazura Majestic Paradyż 25 x 75 cm light grys 1,3 m2\nMarka: Paradyż Kod: 419013\nKod: 419013 Porównaj Do porównania\nGlazura Majestic Paradyż light grys pozwoli Ci trwale i elegancko wykończyć ściany w łazience, kuchni czy przedpokoju. Duży format ułatwia układanie płytek także w pomieszczeniach o większej powierzchni. Dzięki wykonaniu z ceramiki elementy na długo zachowują swój estetyczny wygląd i łatwo jest utrzymać je w czystości. Sprawdź także inne kolory.\nDobrze dobrane płytki ścienne pozwalają cieszyć się estetycznie wykończonym wnętrzem przez długi czas. Glazura Majestic Paradyż 25 x 75 cm light grys 1,3 m2 pomoże Ci wprowadzić do pomieszczenia ład i elegancję. Szare płytki o błyszczącym wykończeniu przypominają beton, dzięki czemu doskonale sprawdzą się we wnętrzach inspirowanych naturą i stylem skandynawskim. Duży format płytek ułatwia ułożenie ich nawet na znacznych powierzchniach. Glazura Majestic Paradyż light grys została wykonana z wysokiej jakości ceramiki, dzięki czemu masz pewność, że powierzchnia zachowa pełną funkcjonalność przez długi czas. Sprawdź także pozostałe wzory glazury z serii Majestic. W naszej ofercie znajdziesz również wszystkie akcesoria niezbędne podczas prac wykończeniowych.


Dziennikarskie śledztwo potwierdziło zaangażowanie reżimu Łukaszenki w przerzut migrantów na Litwę\n13 sierpnia 2021 | 21:39\n05.08.2021 Litwa, Rudninkai. Prowizoryczny obóz dla uchodźców. (Fot. Mindaugas Kulbis / AP Photo)\nWładze białoruskie są uwikłane w przerzut migrantów z Bliskiego Wschodu do krajów bałtyckich, wynika ze śledztwa dziennikarskiego rosyjskiego "Dossier" i niemieckiego "Der Spiegel".\nOd kilku tygodni Litwa zalewana jest przez falę migrantów z Bliskiego Wschodu i Azji Środkowej, którzy docierają do Litwy z Białorusi.\nLitwa, która udzieliła schronienia wielu białoruskim politykom opozycyjnym, zarzuca władzom w Mińsku, że celowo umożliwiają migrantom przekraczanie wspólnej granicy, która jest jednocześnie zewnętrzną granicą Unii Europejskiej.\nTeraz przypuszczenia te potwierdzili dziennikarze śledczy rosyjskiego portalu "Dossier" i niemieckiej gazety "Der Spiegel". Ich ustalenia szczegółowo streszcza "Biełsat".\nCoraz liczniejsze "wycieczki" z Iraku\nOkazuje się, że za napływem na Białoruś Irakijczyków, którzy następnie nielegalnie przekraczali granicę UE, stoi Zarząd Mienia Prezydenta Białorusi. To podmiot zajmujący się finansami administracji Łukaszenki. Należą do niej ośrodki wypoczynkowe, sanatoria i hotele. To właśnie zarządzająca tymi obiektami firma Centrkurort była zaangażowana w zapraszanie Irakijczyków i innych mieszkańców Bliskiego Wschodu do Mińska.\nŚledztwo dziennikarskie wykazało, że od maja tego roku liczba regularnych lotów z Iraku na Białoruś zaczęła gwałtownie rosnąć, pojawił się też nowy przewoźnik na tej trasie. W dostarczaniu migrantów pośredniczyło irackie biuro podróży Oskartour, które zwróciło się do administracji prezydenta z wnioskiem o pomoc w uzyskaniu wizy dla 51 obywateli Iraku, choć dotąd zajmowało się tym MSZ. Następnie przez iracką firmę przeszło ponad 200 wniosków wizowych.\n"Der Spiegel", powołując się na byłego pracownika Centrkurortu, pisze, że firma pomogła setkom Irakijczyków w uzyskaniu wiz. W umowach zawartych między reżimem Łukaszenki i touroperatorem z Iraku wymieniane są hotele Mińsk i Białoruś. Dziennikarze śledczy odnaleźli wpisy z mediów społecznościowych, w których migranci chwalą się, że w hotelach tych spędzają zaledwie kilka dni, a następnie udają się w okolice przejścia granicznego, by przedostać się przez ogrodzenie oddzielające Białoruś od Litwy.\n"Biełsat" pisze także o tym, że na jaw wyszła umowa, jaką Centrkurort zawarł z przewoźnikiem autobusowym Strojtur na przewożenie rzekomych "turystów" z Bliskiego Wschodu.\nW niedzielę Urząd Lotnictwa Cywilnego Iraku zakazał tamtejszym liniom podejmowania lotów do Mińska. Na razie jednak nie wpłynęło to na sytuację na białorusko-europejskich granicach, a migranci z Bliskiego Wschodu zaczęli się też nielegalnie przedostawać na Łotwę.\nWięcej na ten temat: Białoruś, Aleksander Łukaszenka, migranci, Litwa\ngandharwa-2 13.08.2021, 23:35\nZrobić śledztwo, przesłuchać tych ludzi - każdy powie jak się dostał na Białoruś, bo chyba nie w łódce przez ocean, potem z aktywów tego państwa za granicą odliczyć kwoty na przelot z powrotem i odesłać "turystów".\nPrawo do azylu jest święte i niezbywalne ale to co robi Łukaszenka to rodzaj terroryzmu i handel ludźmi tak naprawdę.\nustawiamdlasiebienick 14.08.2021, 16:03\nA ten po prawej ewidentnie w ojczyźnie przymierał z głodu.\nSpójrzcie na te kobiety i dzieci.\npaniczyk 14.08.2021, 01:59\nTo Irakijczycy czy Afganczycy powinni miec zakaz wykupu wczasow w Puszczy Bialowieskiej?\nzbig.agnostos 13.08.2021, 22:01\nCzy to jest problem, żeby Łukaszenke zastrzelić? Jeden dobrze opłacony snajper...\nsrodkowy_but_kaczynskiego 13.08.2021, 22:27\nJimmyDore 14.08.2021, 03:06\nAmerykanie zniszyli Irak, teraz Irak zniszczy Litwę.\nvq555vq 13.08.2021, 23:21\n"Władze białoruskie są uwikłane w przerzut migrantów" - OMG! Kiedy to GW zaczęła uchodźców nazywać migrantami?! LOL