Handicap Ledsager Kort Kvindelige Billeder / Gratis Porno\n»Hvis du er handicappet, så er jeg og alle andre det også.« et kort, der dokumenterer behovet for at have en ledsager med i bus, tog eller . til grin: Raser over billede af 'burka- kvinder ' - men alle overser den vigtige detalje. De gamle DSB Ledsagerkort og Børneledsagerkort bliver ikke længere fornyet, og alle skal derfor søge om at komme med i den nye ledsageordning grundet Mangler: kvindelige  billeder. En ung kvinde og digter blev et idol i 34 FN-mål savner handicapfokus. Fn ” glemte” er gratis for ledsager med et ledsagerkort fra DH. Der vil .. i billedet. ”Mine forældre har altid været medlemmer af dhF, men nu blev...\nSammenslutningen af Unge Med Handicap. Her er ALLE de film, vi udgiver over de næste to år likes. Få BT hver dag for kun kr. Loftspuds faldt ned på flygtningekro. Visiteret til parkeringskort for personer med handicap. Ledsageren kan også komme gratis med til arrangementer og forestillinger i den kommunale biograf og på biblioteket.\nEn ung kvinde og digter blev et idol i 34 FN-mål savner handicapfokus. Fn ” glemte” er gratis for ledsager med et ledsagerkort fra DH. Der vil .. i billedet. ”Mine forældre har altid været medlemmer af dhF, men nu blev. Gladsaxe Kommune styrker støtten til handicappede med en ny ordning, der giver en Dermed kan betalende besøgende mod at fremvise et ledsagerkort udstedt af . Se billeder: Nøgen-løb vundet af brasiliansk kvinde. 6. Bente Lysdal måtte lade sig indlægge på Regionshospitalet i Randers med sin handicappede datter Majbritt Lysdal. Foto: Flemming Krogh.\nTilbage hos Marianne Kampmann, der endnu ikke har rystet hændelsen af sig, handicap ledsager kort kvindelige billeder. V-spids leder efter kur for sygefravær. Opfylder man ikke nogle af ovenstående punkter, skal egen læge udfylde erklæringen på bagsiden af ansøgningsskemaet side 2hvorefter det sendes ind til os - kan eventuelt scannes og sendes til os på e-mail: Han benægtede derefter, at jeg skulle være handicappet, grinede af mig og sagde højt: Hvordan vil I fremover sikre, at den slags ikke sker i jeres busser? Vi ønsker en åben og livlig debat på sn. Sådan har Solbakkens mange genopbygnings-projekter i FCK set ud. Marianne Kampmann er stadig påvirket af episoden i linje 2A i København, da hun søndag taler med BT. Forsvundet kvinde fundet i god behold. Handicap ledsager kort kvindelige billeder Politik Lokalafdelinger Brugerservice Søg. Med sig havde hun sin årige datter, Louise Kristoffersen, fordi hun som hjerneskadet bl. Hvis du klikker på et Thaimassage Vestjylland madame hjørring på www. Hvis det er en generel ting, så er det klart, at vi skal tage det op med vores operatørselskaber, så de kan tydeliggøre overfor chaufførerne, hvilke regler der gælder med et ledsagekort. Du skal derfor søge helt forfra og bruge det samme ansøgningsskemasom du brugte, da du søgte sidste gang. Og fejl skal man rette og lære af. Ledsagekortet giver dig mulighed for flere steder at medtage din ledsager gratis. Sådan går det Danmarks kvinder mod Østrig.\nNu får prins Henrik hjælp fra uventet kant: Vi ønsker en åben og livlig debat på sn.\nSushi Haslev slikke røv\nSådan afgøres sagen Maria Hirse sigtet for tyveriforsøg: Ligger du inde med speciallægeerklæringer, der dokumenterer dit behov for en ledsager, sendes disse ind til os sammen med ansøgningen i stedet for oplysninger fra egen læge. Vi skal tage vare på de patienter, der kommer, og personalet må sige fra og ringe til nærmeste leder og få hjælp, hvis de ikke kan klare opgaverne,« siger Bente Fogh. For meget sol sydpå, alkohol og usund mad? Grøn Koncert ramt af færre gæster og mindre ølsalg.\nAuthor Svetlana Gurrola Posted on 24.02.2017 24.02.2017


Hvad er lægerne bedste vægttab Atkins kost\nLæger Bedste Vægttab\ntidligere var jeg stor i kollagen og knogle bouillon og jeg var kvalifikation min egen i lang tid, Det hjalp med mit immunforsvar system af regler og betændelse, men at gøre min have var et stort engagement jeg baserer det stærkt til at lide den lugter af import Ive forsøgt i det mindste en halv XII præ-pakket knogle bouillon og jeg bare ringe til sin bedste smag Den næring indhold er fremragende, og protein er godt producerede, Og jeg elsker brug af wimp opfede for læger bedste vægt tab fedt kilde atomnummer 49 for nylig Kylling Keto Knogle Bouillon Jeg har bogstaveligt talt prøvet alt på dette punkt bone stock wise\nJuice Ingredienser Med I Mindre Grad Hjemmearbejde Offer Rene Læger Bedste Vægttab Presseteknologi\nJeg elsker det her! Det er ikke bare personificere bagefter baby, det lever efter baby. Mit Ord blev simpelthen 3 måneder, og jeg ringer tilbage, jeg begynder endelig at føle mig som mig selv igen. Jeg havde associeret i Nursing emergency c-segment (en hær til befrielsen af R .anda weepeep fra den hjemmebjørn, vi havde planlagt), og jeg fik for nylig den tidligere stat til at starte træning igen. Det er looney hvor svag jeg er Master of Arts – jeg kan ikke skylles løfte nogle ben i luften for prorogue top endnu, blot informationsteknologi føles UTROLIGT at lide flytning og styrke igen., Jeg Master of Arts ubehagelig svært at fokusere på at pleje mig selv i denne sæson af levende og gave mig masser af nåde. Det er meget en opmuntring at se en anden mor gøre det samme. Også Læger Bedste Vægttab jeg beder, at du regne komme ud af skabet, hvad din Søns kost nødvendigvis ar snart.


Leder til Park - en attraktiv mulighed for at få en central lederplacering og præge udviklingen i en solid, værdibaseret virksomhed., Kaj Bech A/S | Ofir.dk\nVi lægger vægt på, at du selvstændigt kan varetage den samlede ledelsesopgave og etablere et positivt samarbejde med både ledergruppen i Park og Vej samt chefgruppen i Kaj Bech A/S. Det er vigtigt, at du i din ledelsesproces kontinuerligt understøtter virksomhedens værdier, taktiske og strategiske mål.\nVi søger en erfaren, resultatorienteret leder med tydeligt chefpotentiale. Du skal have anlæg for at organisere den daglige drift og skabe den nødvendige udvikling – herunder også i det opsøgende arbejde. Du er beslutningsdygtig og kommunikerer konkret, entusiastisk og i øjenhøjde med både medarbejdere, ledere og chefer.\nFor dig er struktur, målsætning og opfølgning naturlige forudsætninger for et godt samarbejde både internt med din afdeling og eksternt med kunderne. Du forstår at skabe resultater og udvikling i brændpunktet mellem både et stærkt kundefokus og et ligeså stærkt medarbejderfokus.\nFagligt har du en baggrund som eksempelvis Skov- og Landskabsingeniør, Have-/Parkingeniør, Jordbrugsteknolog, eller også kan du dokumentere lignende tillærte kvalifikationer.\nKaj Bech A/S blev stiftet i 1946 og har i dag 180 ansatte som beskæftiger sig med alt fra pasning af grønne anlæg til støbning af motorvejsbroer. Firmaet består af fire afdelinger; PARK, VEJ, BYG og ANLÆG. Der samarbejdes på tværs af afdelingerne for optimal udnyttelse af den store og moderne maskinpark, samt den dygtige stab af erfarne fagfolk\nStillingen som leder af parkafdelingen, er en attraktiv mulighed for at få en central lederplacering og præge udviklingen i en solid, værdibaseret og spændende virksomhed. Virksomheden lægger vægt på at være en udviklende arbejdsplads, som er præget af stor arbejdsintensitet, omhu og godt humør.\nOmgangstonen er åben, direkte, og der er tale om en flad organisation med korte beslutningsveje og plads til det personlige initiativ.\nAflønning vil ske på leder-/chefniveau i overensstemmelse med erfaring, kompetencer og resultater.\nSpørgsmål og ansøgning sendes til Kaj Bech A/S, att: Administrerende Direktør Anders Bech, på mail: ab@kajbech.dk. Du kan læse mere om os på www.kajbech.dk. Ansøgning og CV sendes gerne hurtigst muligt og senest den 12.12.17


Flere virksomheder skal komme styrkede gennem fremtidige kriser | Industriens Fond\nFlere virksomheder skal komme styrkede gennem fremtidige kriser\nKriser gør ondt på erhvervslivet. De opstår som regel uventet og kan ramme virksomhederne hårdt med store konsekvenser til følge. Men sådan behøver det ikke at være. Med fokus på kriseparathed og værdiskabelse i krisesituationer efterspørger Industriens Fond derfor ny viden og nye værktøjer, der kan styrke danske virksomheder i mødet med kommende kriser.\nKriser kommer, og kriser går. Sådan har det altid været, og sådan vil det nok også være i fremtiden. Og i en global verden, hvor dansk erhvervsliv i vidt omfang har samarbejder, markeder og produktionsfaciliteter i udlandet, bliver danske virksomheder i stigende grad eksponeret for mange typer af kriser. Ofte trækker kriserne et spor af kuldsejlede virksomheder efter sig og erhvervslivet efterlades i chok, når stormen endelig løjer af.\n”Kriser kan se ud på mange forskellige måder og er svære at forudsige. Vi ved sjældent, hvornår de rammer, og hvordan de rammer. Derfor er det vanskeligt at vurdere, hvad der er vigtigt for at klare sig, og hvordan man bedst navigerer gennem stormen. Men det betyder ikke, at man bare må kaste håndklædet i ringen. Tværtimod. En krise er også en mulighed. Og den slags muligheder skal danske virksomheder være bedre til at gribe,” siger Thomas Hofman-Bang, der er adm. direktør i Industriens Fond.\nDerfor søsætter Industriens Fond nu en temaindkaldelse med fokus på kriser og konkurrencekraft. Herigennem efterspørges nye projektidéer, der kan styrke små og mellemstore virksomheders evne til at håndtere krisetilstande på den globale scene og desuden hjælpe dem med at gribe de muligheder for nytænkning, omstilling og innovation, som kriser kan føre med sig.\n”Vi vil gerne hjælpe virksomheder med at gå offensivt til værks. Dels ved at øge deres modstandskraft og gøre dem mere robuste i en verden præget af usikkerhed, dels ved at hjælpe dem med at omfavne krisesituationers kompleksitet og udnytte kommende kriser til at lave værdiskabende innovationer og opnå ny vækst,” siger Thomas Hofman-Bang.\nDe kriseparate virksomheder vinder\nDanske virksomheder navigerer i en vanskelig virkelighed, hvor klimaudfordringer, handelskrige, protektionisme, katastrofer, diplomatiske uoverensstemmelser, vira, brexit, økonomiske bobler, terror, cyberkriminalitet, migration, geopolitisk ustabilitet og mange andre forhold er med til at skabe både regional og global usikkerhed.\nDet kan påvirke produktionsaktiviteter, partnerskaber og forsyningskæder i hele verden og få danske eksportmarkeder til at kollapse med kort varsel. Dermed kan danske virksomheder rammes på mange forskellige måder.\n”Derfor skal vi styrke erhvervslivets kriseberedskab og risikostyring. For eksempel kan der arbejdes med scenarietænkning eller trusselsanalyser. Men der skal også tænkes i progressive baner, hvor forretningsudvikling, allianceopbygning og nye salgstilgange kan bringe virksomheder godt gennem kommende kriser som styrkede sejrherrer. Med det udgangspunkt efterspørger vi nu gode idéer og nye projektforslag, som kan udstyre danske virksomheder med værktøjer og værdifuld viden til at skabe konkurrencekraft i en usikker verden,” siger Thomas Hofman-Bang og henviser til ny viden fra Syddansk Universitet, der viser, at kriseparathed, både finansielt, organisatorisk og kulturelt, er nøglen til at kunne handle strategisk, når kriser rammer de små og mellemstore virksomheder.\nIndustriens Fond afholdte i starten af februar et kort informations-webinar om temaindkaldelsen. Det kan ses eller genses her.\nLæs mere om temaindkaldelsen, ansøgningsfrist og ansøgning her.\nI starten af februar var Industriens Fond vært for et webinar om den nye temaindkaldelse. Webinaret kan ses eller genses her.\nLæs mere om tidligere temaindkaldelser som er blevet udbudt af Industriens Fond.\nSpørgsmål angående temaindkaldelsen kan stilles til fondens sekretariat.


Kasein 100g - 5000g\nVi bestræber os på at levere inden for 3-6 hverdage. OBS! på tapeter er der 7-14 dages levering.\nVi har 30 dages returret. Tonet maling og tapeter tages ikke retur. Køber står selv for returfragt.\nKasein kan også tilsættes kalkfarve, hvorved kalkens bindekraft øges, og man opnår en stærkere overflade. Kalkkasein er derfor er anvendelig på flader, hvor kalken ikke binder så godt som fx beton, bindingsværkstømmer, på cementpuds eller på sokler. Ved at tilsætte kasein forvandles kalken dog fra mineralfarve til limfarve og nogle af kalkens antiseptiske, fugtmæssige og selvrensende egenskaber tabes og anbefales derfor netop primært til områder, hvor kalken har svært ved at binde.\nIndendørs anvendes kaseinlim typisk til limfarve, hvor man ønsker en stærkere overflade end limfarve baseret på carageen eller cellulose. På træværk, eksempelvis synlige loftbrædder, har kaseinfarve endog den fordelagtige egenskab, at knasterne i træet ikke slår igennem malingslaget. Malingen isolerer for harpiksudslaget, så man behøver ikke behandle med knastlak forud for maling af fladen. Kaseinlimfarve kan anvendes både ude på høvlet træ og puds, og indendørs på puds, grundpapir, gipsplade eller træ.\nKaseinlim kan kun anvendes sammen med alle pigmenter, men bruges kaseinlimen til fremstilling af kalkkaseinfarver, må pigmenterne være kalkægte.


Spadestik til fremtidens seniorbofællesskab - DAB\nVærløse almennyttige Boligselskab har sat spaden i jorden til seniorbofællesskabet Ydungaard. Interessen for de 36 nye boliger er stor.\nSelvom Ydungaard har fået sit navn fra den nordiske mytologi, var vejrguderne ikke venligt stemt. Humøret var til gengæld højt blandt deltagerne ved det første spadestik.\nTekst: Julie Grothen Foto: Jesper Månsson\nFundamentet til seniorbofællesskabet Ydungaard er ved at blive lagt, både i bogstavelig og overført betydning.\nDa Værløse alm. Boligselskab tog det første spadestik, var en hel del af de kommende beboere mødt op for at markere, at deres nye boliger er på vej. De har glædet sig længe, og der skulle mere end en heftig efterårsregn til at holde dem væk. Også selskabsformand Niels Teinhart havde set frem til begivenheden.\n- Det har jo været en dag, vi har ventet på med spænding og ind i mellem med frygt for, at den ikke blev til noget. Syv år er en lang proces, men nu er vi klar, og jeg glæder mig til at se det kommende byggeri skyde frem. Jeg vil gerne takke seniorinteressegruppen, kommunen og DAB for samarbejdet, sagde Niels Teinhart.\nKan ikke love evig ungdom\nBorgmester i Furesø Kommune Ole Bondo Christensen ser også frem til, at Ydungaard står klar næste år. Han mindede i sin tale om, at gudinden Ydun tager vare på ungdommen i den nordiske mytologi.\nDAB’s administrerende direktør, Ole Jacobsen, tog også ordet og takkede seniorgruppen, Værløse alm. Boligselskab og Furesø Kommune for at holde fast i visionen.\n- Jeg kan nok ikke love evig ungdom, men vi skal nok sørge for at få Ydungaard godt i mål, lød det fra Ole Jacobsen.\nDer vil snart blive afholdt udlejningsmøder, hvor medlemmerne af interessegruppen står øverst på ventelisten. Efter den første udlejning sker udlejningen ud fra boligselskabets almindelige ventelister. Indflytning forventes at ske i begyndelsen af 2022.\nVærløse alm. Boligselskab opfører 36 boliger i seniorbofællesskabet Ydungaard. Seniorbofællesskabet bliver opført som en klyngebebyggelse med et fælleshus, som alle boliger vender ind mod. Fællesskabet er det centrale, og boligerne får kig ud til de fælles grønne områder. Hver bolig får egen have og terrasse.\nRheumparks sommerfest var samtidig et farvel til to højhuse


Garn i 1533 København V – Billig garnbutik i København V – Billigt garn\nVi henviser til de bedste forhandlere som leverer og sælger kvalitets garn til København V under postnummeret 1533.\nDe online forhandlere, der sælger garn samt strikke- og hækletilbehør, som vi henviser til, leverer både til Danmark, men også udlandet. De leverer garn og tilbehør til 1533 København V på 1-2 dage. Alle varer sendes med Post Danmark.\nFind nationale leverandører af garn til alle. Dem vi henviser til benytter Post Danmark til at leverer garn til blandt andet 1533 København V. Både garn, strikkepinde, hæklenåle og andet tilbehør leveres direkte til din hoveddør.\nGarn, strikkepinde, hæklenåle, strikketilbehør og hækletilbehør i 1533 København V\nBilligt garn i 1533 København V – Gode tilbud – Ofte udsalg


ÅRSRAPPORT. Hospice Sjælland - PDF\nÅRSRAPPORT. Hospice Sjælland\nDownload "ÅRSRAPPORT. Hospice Sjælland"\n1 ÅRSRAPPORT 2007 Hospice Sjælland\n3 Årsrapport 2007 Hospice Sjælland, Tønsbergvej 61, 4000 Roskilde 1. udgave - 1. oplag 2008 Oplag: 500 stk. Layout & tryk: Sangill Grafisk, Holme-Olstrup Denne bog er trykt med vegetabilsk farve på 170 g Multi Art Silk. 2 Årsrapport 2007\n4 Indholdsfortegnelse 1. Forord Hospice Sjælland hvor livet leves At være pårørende på Hospice Sjælland At være vikar sygeplejerske At være læge på Hospice Sjælland At være Souschef og afdelingssygeplejerske At være konstitueret præst på Hospice Sjælland At være Fysioterapeut på Hospice Sjælland At være tillidsmand for sygeplejersker Køkkenet og maden - en meget vigtig brik i Hospice livet At være sekretær på Hospice Sjælland At være pedel på Hospice Sjælland Vi er frivillige på Hospice Sjælland Faglig udvikling Årsrapport\n5 Forord v/hospicechef Lise-Lotte Andersen Selv den længste rejse begynder med det første skridt. og sådan var det også for alle ansatte på Hospice Sjælland sommeren 2006, da vi åbnede døren for vores første beboer. Hospice Sjælland er nu 1½ år gammelt og er beliggende i et boligområde Trekroner lidt udenfor Roskilde var året hvor vi alle fik mere erfaring med hvad det vil sige at drive et Hospice - til gavn for beboere, pårørende og ansatte. Vi har overordnet haft fokus på samarbejdet med beboere og pårørende, faglig udvikling og dygtiggørelse af de ansatte, at blive kendt i omgivelserne og være et åbent og imødekommende sted for alle interesserede, at fejre vores et års fødselsdag hvor vi havde besøg af Hospice Forums Danmarks protektor skuespiller Ghita Nørby, der glædede os med sin oplæserkunst og sidst men ikke mindst at få fælles fodslaw i samarbejdet, behandling og pleje af vores beboere. Dette er kun muligt fordi her er et engageret og dygtigt personale, energiske frivillige, der bidrager med mange vigtige opgaver til husets drift, en bestyrelse der støtter op om det vi laver, gode eksterne samarbejdspartnere, en aktiv støtteforening og økonomisk støtte fra pårørende, beboere og andre - der gør det muligt hele tiden at forbedre det eksisterende, til gavn for alle brugere, 1000 tak til alle jer der gør dette muligt. Vi er glade for og stolte af vores Hospice og i denne vores først årsberetning fortælles der lidt om hvad det vil sige at være en del af dette arbejde på Hospice Sjælland - hvor livet leves. 4 Årsrapport 2007\n6 Forord v/peder Kjærsgaard, bestyrelsesformand Formålet med hospice er at skabe et miljø, der kan tjene beboerne i den kritiske fase af livet, der indtræder, når mennesket står ansigt til ansigt med døden, i forlængelse af en diagnose af en uhelbredelig sygdom. Netop i denne del af livet, hvor behandling med helbredelse for øje må opgives, har beboeren behov for lindring og pleje, nærhed, medmenneskelighed samt ikke mindst mulighed for både ro og fællesskab - efter eget valg. Hospice vil se det som sin opgave at skabe et hjemligt miljø med forøget livskvalitet for alvorligt syge og døende. Det vil også være en opgave at støtte og vejlede de pårørende. Ovennævnte er et citat fra det Skitseforslag, der blev udarbejdet i 2002, og som har dannet grundlag for etablering af Hospice Sjælland. Her ved udgivelsen af Hospice Sjællands første årsskrift seks år efter, dette blev skrevet, og snart to år efter åbningen af Hospice Sjælland, kan man stille spørgsmålet - lever Hospice Sjælland så op til de mål, vi satte os i 2002? En af de ting, der var meget spændende, var om huset kunne leve op til de forventninger, vi have i bestyrelsen. Vi var meget optaget af boligens indretning, et værelse, men alligevel to rum. Det er vores indtryk, at beboerne er meget glade for boligerne og ikke mindst orangeriet som er et fristed bland andet for beboerne og deres familie og pårørende. Også personalet har udtrykt tilfredshed med husets, også de er meget glade for orangeriet, og de muligheder dette rum giver. Her holdes mange former for aktiviteter lige fra gudstjenester, barnedåb sangaftner og meget andet. Uanset, hvor godt de fysiske rammer fungerer, så er personalet det absolutte vigtigste for beboerne på hospice. I februar 2007 blev Lise-Lotte Andersen hospicechef. Lise- Lotte havde da været ansat som afdelingssygeplejerske siden opstarten i sommeren I et nyt hus og en ny personalegruppe, Årsrapport\n7 som var ansat i sommeren 2006, fik Lise-lotte Andersen blandt andet til opgave at få udviklet en kultur, der kunne gøre Hospice Sjælland til et godt sted at bo for de dødende og et rart sted at komme for beboernes familie og pårørende. Lise-Lotte Andersen har sammen med den øvrige ledergruppe og hele personalet meget hurtig udviklet en kultur, der fuldt ud lever op til dette. Vi får mange tilbagemeldinger fra familie og pårørende til tidligere beboere, der giver udtryk for deres store tilfredshed med den måde, personalet har løst opgaven på. Jeg vil her rette en tak til Lise-Lotte Andersen og hele personalet for jeres indsats, I er alle med til at give vores beboere en god og værdig tilværelse i en meget svær tid. Der vises stort engagement og overskud - kombineret med jeres høje faglige niveau, er det med til at gøre Hospice Sjælland et rart sted at komme. Også de mange frivillige, der i årets løb har givet en hånd med, er med til at give beboerne en bedre og indholdsrig hverdag, tak for hjælpen. Tak til vores samarbejde Roskilde Sygehus, OK-Fonden og Region Sjælland og mange flere, som alle har haft stor betydning for den gode start, vi har fået på Hospice Sjælland. Vi har i årets løb modtaget mange donationer såvel små som store. De har alle haft en stor værdi for os. Ud over den opmuntring, det har givet alle, som er engagerede i arbejdet omkring Hospice Sjælland, så har det også været med til at finansiere bl.a. spabad, TV og radio til alle beboere, tilskud til lønnen til en halv præstestilling, supervision til personalet, ligesom der også er anskaffet en del inventar og hjælpemidler for disse midler, ting der er med til at give beboerne en bedre hverdag og støtte personalet i deres arbejde. En stor tak til alle, som har støttet os, såvel enkeltpersoner, foreninger og fonde. Jeg vil ønske dig god fornøjelse med læsning af dette årsskrift i håb om, at du vil få et indtryk af og en bedre forståelse for, hvad et hospice er og specielt, hvad Hospice Sjælland bidrager med, både for den enkelte beboer, deres familie og pårørende, samtidig med at Hospice Sjælland også giver sit bidrag til at højne det danske sundhedsområde. 6 Årsrapport 2007\n8 2. Hospice Sjælland - hvor livet leves - Årets gang 2007: JANUAR 7/1 Hellig trekonger arrangement på Hospice 16/1 Besøg fra M3 Kalundborg - 3 pers 19/1 Julefrokost for husets frivillige på restaurant Store Børs 24/1 Aften for efterladte 29/1 Undervisning Psykolog Bo Bomann emne : Familiesamtaler 30/1 Besøg fra øre næse- hals afdelingen, Køge sygehus FEBRUAR 7/1 Undervisning Overlæge Svend Ottesen emne: Familie samtaler 26/1 Bestyrelses møde 27/1 Støtteforening bestyrelsesmøde 28/1 Undervisning psykolog Bo Bomann emne : Familiesamtaler MARTS 26/3 Besøg fra Greve hjemmepleje 7 personer 27/3 Personalemøde APRIL 2/4 Besøg fra Greve hjemmepleje 7 personer 11/4 Brandtilsyn 12/4 Møde med de frivillige 16/4 2 sosu ass elever på studie besøg i forbindelse med opgaveskrivning 22/4 4 sosu elever på besøg 23/4 Undervise spl studerende fra spl studiet i Næstved 23/4 Undervisning internt 23/4 Bestyrelses møde støtteforening 24/4 Møde i det interne kursusudvalg 25/4 Møde med støtteforeningens Café gruppe 30/4 Møde hos Domsognets meninghedsplejes frivillige. Årsrapport\n9 MAJ 2/5 Undervise ansatte i hjemmeplejen Grevinge centeret i pleje af alvorligt syge og døende 7/5 Bestyrelses møde 9/5 Personale møde 14/5 Forhandling med Dansk SygeplejeRåd 15/5 Undervisning Børn og sorg 21/5 Besøg fra Køge sygehus, smerteklinikken JUNI 1-2/6 Deltage i Palliativ kongres i Fredericia 4/6 Frokostmøde hos KZ mandegruppe på Bernadottegården 4/6 Infomøde for frivillige 8/6 2 ssa elever fra Fakse på besøg /6 Opfølgnings undervisning med emnet familiesamtaler med Bo Bomann 18/6 Sommerarrangement for personalet ved Vikingeskibsmuseet 19/6 Hospice Sjælland fejre1 års fødselsdag 25/6 Introduktionsmøde med nye frivillige 25/6 3 sosu ass elever på besøg 26/6 Basis Hygiejne kursus for alle ansatte 30/6 Nye frivillige til introduktions møde JULI Sommerferieafvikling for meget af personalet 2/7 Cafe for beboere og pårørende AUGUST 20/8 Temadag for de ansatte på hospice i Himmelev Sognegård 30/8 Budgetmøde med repræsentanter for Region Sjælland 8 Årsrapport 2007\n10 SEPTEMBER 3/9 Besøg fra RoskildeAmtsSygehus i Køge 3/9 Personalemøde 4/9 Oplæg for kræftpatienter i KB Holbæk 5/9 Aften for efterladte 6/9 Cafe for beboere og pårørende 18/9 Tværfagligt møde 19/9 ALS teamet fra Roskilde Sygehus besøger Hospice 21/9 30 spl studerende fra HS besøger Hospice 24/9 Frivillig møde 25/9 Besøg af personale fra O 81 Roskilde Sygehus 25/9 Besøg af hjemmesygeplejersker fra Lejrekommune 26/9 Besøg på Dialyseafsnittet Roskilde sygehus 28/9 Hospiceledermøde i Århus 30/9 Høstmarked på Hospice OKTOBER Linette fastansat 1/10 Besøg fra Bernadottegårdens KZ mandegruppe 1/10 Besøg fra Domsognets menighedsplejes frivillige 2/10 Besøg fra Lejre kommune hjemmeplejen 8 spl 2/10 Bestyrelses møde 3/10 Undervisning af studerende Roskilde sygepleje skole, temadag om sygeplejersken og døden 3/10 Besøg af regions rådet 3/10 Samtale med nye frivillige 4+ 5/10 Kursus eksternt 5/10 Forskerdag vedr palliation på Bispebjerg Hospital 16/10 Besøg af Rolf Krake loge deltagere Årsrapport\n11 NOVEMBER Afholdelse af Medarbejder Udviklings Samtaler 1/11 Cafe for beboere og pårørende 5/11 Ledersupervision 7/11 Undervisning fra Abena bleer 8/11 Arbejde med kompetenceprofiler for sygeplejersker 12/11 Besøg af Mærk livet 20 personer 15/11 Besøg fra Arresødal Hospice 16/11 Besøg af journalist fra lokalavisen Trerkroner 27/11 Vi laver juledekorationer 28/11 Foredrag for ældre i Stestrup fritidsgård om livet på Hospice Sjælland 29/11 Besøg af 21 so-su ass elever fra Holbæk og 2 undervisere 29/11 Besøg af Schäerfes begravelses forretning, 7 personer 30/11 Julefrokost for personalet DECEMBER Hver søndag i advent, underholdning for beboere og pårørende Afholdelse af de sidste Medarbejder Udviklings Samtaler 11/12 Ken Carlsen lydcollage Sygeplejersken og døden 12/12 Besøg af TV2 og TV2 øst med fokus på at 20% af beboerne får det bedre og kommer hjem igen 17/12 Besøg af 18 spl studerende i 3 semester og 1 underviser Fejring af jul og nytår med beboere og pårørende 10 Årsrapport 2007\n12 3. At være pårørende på Hospice v/hannelore Reisz Jeg hørte første gang om Hospice Sjælland i 2005 gennem én i Kildebrønde menighed. I 2006 læste jeg om indvielsen af Hospice Sjælland. Tanken om et hospice tiltalte mig, fordi jeg kun havde hørt godt om andre, bl.a. Skt. Lukas. Så ville skæbnen at min gamle og meget åndsfriske svigermor blev uhelbredelig syg i slutningen af Samtalerne med lægerne på hospitalet samt svigermor førte til at hospice kom på tale. Jeg foreslog Hospice Sjælland, da jeg jo havde læst om indvielsen. Nu kunne det ikke gå hurtig nok med at komme væk fra Hvidovre Hospital, min svigermor var ved at blive godt frustreret og var virkelig ked af det. På grund af sin høje alder hørte hun dårligt og var meget svagt seende, men hospitalspersonalet lige fra læger til sygeplejerskerne og hjælpere gjorde hende meget ked af det, idet de bare kom ind sagde noget og forsvandt igen eller stod forenden af sengen for at tale med hende, dvs. hun havde ikke mulighed for at se hvem det var endsige hvad de talte om. En meget frustrerende situation! Hun beklagede sig til mig og sagde at hun var meget ked af at ligge der, idet hun følte sig meget isoleret og i den travle hospitalsverden. Jeg talte med personalet og bad dem notere i journalen at hun både hørte og så dårligt, men det hjalp ikke. Frustration tog livsmodet fra hende. Jeg besøgte svigermor hver dag for at give hende lidt at se frem til og stor var glæden da hun kunne fortælle mig, at den skulle hun flyttes til Hospice Sjælland. Det blev til en overvældende positiv oplevelse for svigermor. Her var fred og ro, her var tid til omsorg, en længere samtale samt tid til at holde i hånden om det var det hun trængte til. Svigermor var lykkelig, når det nu var sådan at hun ikke kunne komme hjem til sin lejlighed i København. Hun sagde gang på gang: Tænk at jeg skal slutte livet sådan et dejligt sted, jeg føler mig privilegeret! Hun livede op og var glad og taknemlig for at være på Hospice Sjælland. Det var virkelig Årsrapport\n13 som at komme til selve paradiset, sådan følte både svigermor og jeg det! Al denne omsorg omfattede også mig og mine sønner og deres familier. Min mand, svigermors eneste barn, var død knap 2 år forinden og vi var alle meget sårbare endnu, men også her viste man stor omsorg. På Hospice Sjælland høres der latter på gangen og sygeplejerskerne har altid et smil på læben til dig og man føler sig tryg både som beboer og pårørende. Svigermor ville gerne holde fødselsdag 14 dage efter indflytningen. Selvfølgelig kunne det lade sig gøre og aftalerne omkring mad faldt på plads sammen med Irene. Sikken en dejlig dag det blev med både flag og balloner, festmiddag og senere lagkage i orangeriet. Oldebørnenes leg og latter fyldte rummet og vi andre hyggede om svigermor, farmor, oldemor, moster og faster. Vi fejrede svigermors 98 års fødselsdag! 14 dage efter sov svigermor stille ind mæt af dage med sine børnebørn og mig ved sin side. Omsorgen fra plejepersonalet omfattede nu os efterladte og det varmede utrolig meget i denne svære stund. Denne gode, varme og positive indstilling fra alle på Hospice Sjælland har gjort at jeg er blevet frivillig på Hospice Sjælland, idet jeg havde lyst til at være en del af dette positive fællesskab og at være med til at give beboere og pårørende positive oplevelser i en svær tid, på samme måde som jeg oplevede det. Det føles dejlig og rart at være frivillig, give en hjælpende hånd i huset med mange gøremål eller have tid til en beboer eller pårørende og at være tilstede for dem. Jeg kan mærke den glæde man giver bare ved at være tilstede, det føles rart indeni. 12 Årsrapport 2007\n14 4. At være vikarsygeplejerske på Hospice Sjælland På Hospice Sjælland har vi vores eget interne vikarkorps af sygeplejersker. De er alle introduceret til vores hus, vores måde at arbejde på, hvordan vi dokumenterer her og hvordan plejen af den enkelte beboer og familie er tilrettelagt. Det er en meget stor hjælp at have gode velkvalificerede vikarer, der kender til husets gang og beboerne føler sig helt trygge når vikarerne er her. Her fortæller de selv om hvordan det er at arbejde her. At være vikar sygeplejerske på Hospice Sjælland er rigtigt dejligt. Selv om jeg arbejder som vikar, føler jeg ikke, der er den store forskel mellem mig og de andre sygeplejersker. Jeg har nu været ansat i 8 måneder og har lært mine dygtige kolleger at kende rigtigt godt. Jeg bliver altid modtaget med et dejligt smil og har haft stor glæde af det tværfaglige samarbejde og feedback, når jeg har haft brug for det. Ingen dage er ens. Arbejdet er præget af forståelsen for, at hver eneste beboer kræver individuel vurdering for at sikre den optimale palliative pleje og omsorg. Alle er også meget opmærksomme på de pårørende og deres behov, både under opholdet på Hospice Sjælland og i det efterfølgende sorgforløb. Mit indtryk af dette bekræftes også af de mange positive tilbagemeldinger, vi får fra de pårørende, beboernes venner og fra bedemænd. Mit samlede indtryk er, at alle, som arbejder på Hospice Sjælland, også de frivillige, er med til at skabe et godt og roligt arbejdsmiljø, og jeg er meget glad for at være en del af en sådan arbejdsplads. Jeg er overbevist om, at personalets arbejdsglæde er medvirkende til at beboerne kan få en tryg og værdig afslutning på deres liv. Margaret Årsrapport\n15 Som svar på spørgsmålet om, hvordan det er at være vikarsygeplejerske på Hospice Sjælland, vil jeg sige følgende: jeg har fået en fantastisk modtagelse af alle. Der er altid én, der lige giver en hånd, hvis jeg har brug for det, eller guider mig i en for mig ny situation, hvis jeg be`r om det eller giver sig tid til at svare mig på et af mine mange spørgsmål... det er bare så dejligt!!!!,jeg må sige, jeg synes, der er en virkelig god ånd på stedet, og det finder man efter min mening ikke mange steder indenfor vores sundhedssystem i dag. Lisbeth Jeg har været vikar sygeplejerske på Hospice Sjælland siden april Det var lidt af et spring for mig, da jeg har arbejdet som fast nattevagt i hjemmeplejen de sidste 12 år. Jeg oplevede en god og veltilrettelagt 3- dages introduktionsprogram, hvor der blev taget godt imod mig. Jeg føler en rar imødekommenhed fra ledelse, kollegaer og øvrige ansatte, der har et godt arbejdsmiljø med indføling og forståelse for hinandens situation. Jeg synes jeg får rigtig god faglig støtte fra alle kollegaer, omkring de opgaver som jeg er med til. Det giver mig en stor grad af tryghed i arbejdet, at der er en god administrativ struktur og overskuelighed, hvilket jeg synes her er. Jeg sætter stor pris på at her er normering og ro til at give en nærværende plejesituation selvom jeg, som vikar, ofte har brug for ekstra tid til at sætte mig ind i forholdene hos de enkelte patienter. Jeg har deltaget i enkelte af de interne undervisninger samt modtaget en-dages levnedsmiddel-hygiejnekursus. For mig fungerer det udemærket at have en del af kontakten til Hospice via s, gennem hvilke jeg ofte modtager tilbud om at afløse i de planlagte ledige vagter. Inger Marie 14 Årsrapport 2007\n16 Jeg har været vikar sygeplejerske på Hospice Sjælland ½ år. Jeg søgte uopfordret jobbet primært på grund af interesse, men også på grund af,at jeg mente dette kunne være et godt fagligt supplement til den palliative pleje i hjemmeplejen,hvor jeg har mit hovedjob. Begge dele bliver til fulde opfyldt, det er en fornøjelse at møde ind til så velkvalificerede kolleger, som samtidig er meget imødekommende. Birgit Jeg oplever det som rigtig rart at komme som vikar sygeplejerske på Hospice Sjælland. Jeg synes jeg bliver modtaget med smil og åbenhed. Man føler sig lidt som sådan en slags heltinde der kommer som en redning. Sådan virker det nogle gange på personalet. Og det er jo en rar følelse:) Jeg oplever også der i et vist omfang bliver taget hensyn til hvem af beboerne jeg kender og hvem jeg passede sidst. Men selvfølgelig sker det som vikar at man bliver kastet lidt rundt. Jeg tænker tit over stemningen på Hospice Sjælland. Der bliver grint meget. Det har jeg skulle vænne mig til, da vi jo befinder os i dødens forgård. Men det er befriende. I starten tænkte jeg over at pjat og grin hørte til på kontoret og helst bag en lukket dør. Jeg tænkte at de pårørende måske kunne blive stødt - hvis vi morede os for meget. Men selvom de hører der bliver grint både i og udenfor kontoret, har jeg ikke oplevet nogle uheldige episoder på baggrund af det. Her leves livet. Jeg synes det er et utrolig givende arbejde at have med de døende at gøre. Det giver mig selv som person en hel masse. Men jeg har som person selv måttet tage stilling til nogle ting i mit eget liv, efter jeg er startet på hospice. Det har medført at jeg synes jeg er blevet bedre til at leve i nuet, og få mere ud min tid, så det er jeg rigtig glad for:) Den måde vi bliver kaldt ind på er jeg godt tilfreds med. Som regel får vi vagterne udbudt på mail så man kan sidde derhjemme i ro og fred og planlægge hvornår det passer at arbejde. Det er sjældent jeg bliver ringet op kl 6 om morgenen og spurgt om jeg kan komme. Det sure ved at være vikar er ikke at være en del af de sociale arrangementer. Men selvfølgelig må det være sådan at det er os der dækker vagterne når husets ansatte skal til fest eller på kursus. Årsrapport\n17 Ellers er det er fedt at være sygeplejerske på Hospice Sjælland. De fysiske rammer er lækre og indbydende, og det højner også arbejdsglæden. Fagligt oplever jeg det spændende og lærerigt, da det er relativt nyt for mig at arbejde med cancerpatienter. Det er spændende at blive klog på hvilke symptomer de forskellige grundsygdomme giver, og hvordan vi kan lindre dem. Det er uden sammenligning med noget andet jeg har prøvet jobmæssigt. Her føler jeg at jeg kan gøre noget. Gøre en forskel. Bringe livskvalitet ind i beboernes liv. Og nogle gange kan det føles som om det er så små ting der skal til for mig som rask. Men det er stort for dem. Endelig vil jeg sige at det er rart i opleve at i fra ledelsen møder mig med et smil, og en gang i mellem spørger til hvordan det går. At det betyder noget at jeg kommer. At jeg ikke bare er en ligegyldig vikar. Anne-Lie Jeg har jo nu været vikar sygeplejerske på Hospice Sjælland godt 1½ år dvs næsten fra starten og jeg er utrolig glad for det. Jeg bliver altid mødt med glade smil og godt humør fra mine kolleger og har gennem hele forløbet følt mig virkelig velkommen. Jeg synes, jeg har nogle dejlige og virkelig fagligt kompetente kolleger, og jeg kan altid spørge ved tvivl og få god rådgivning og faglig sparring uden at føle mig dum. Jeg bliver jævnligt spurgt af familie, venner og bekendte om det ikke er trist at arbejde på et hospice, for folk skal jo dø. Dertil må jeg svare, at jeg ikke oplever, det er trist. Jeg oplever derimod, at det er rigtig rart at kunne være noget for beboerne i den sidste tid, de har tilbage. Det er dejligt, at der er tid, fred og ro til bare at være omkring beboerne og deres pårørende på deres præmisser. Det mangles i høj grad på hospitalerne. Og endelig leves livet jo også på hospice på beboernes præmisser. Hele personalegruppen er rigtig gode alle sammen til at tage imod os vikarer. Jeg føler mig som en del af personalet, selvom jeg ikke er fastansat det skal alle have stor tak for. Jeg glæder mig til fortsat godt samarbejde. Bliv ved at passe lige så godt på os vikarer, som I gør nu!! Tine. 16 Årsrapport 2007\n18 Straks jeg trådte ind på hospice for snart et år siden, følte jeg mig meget velkommen og godt tilpas. De fysiske rammer er dejlige altid friske blomster og tændte stearinlys, og der hersker en god og positiv stemning. De første tre dage, hvor jeg var i introduktion, blev jeg taget i hånden af dygtige kollegaer. Det var rigtig godt med disse introduktionsdage; jeg fik en god fornemmelse af husets rytme og kunne få svar på en masse spørgsmål. Den gode introduktion har været medvirkende til, at jeg altid føler mig tryg, når jeg er i vagt. Kollegaerne er meget imødekommende og underviser/svarer altid meget gerne på spørgsmål. Og når jeg går hjem, hører jeg tit: tak fordi du kom. Det varmer. At arbejde på hospice er meget givende, og selvom jeg ikke kan opnå den samme tætte kontakt med beboerne, som det faste personale kan, så er jeg ofte gået hjem med en følelse af, at jeg har været med til at gøre en forskel lige netop den vagt for de beboere, som jeg har haft ansvaret for. Jeg har haft nogle gode samtaler og oplevelser med både beboere og pårørende. Det, der er vigtigt for mig som vikar, er at være 100 % til stede, når jeg har sagt ja til en vagt. Mht vagtfordeling er det fint, at de ledige vagter sendes ud i god tid. Ved akut opståede problemer med vagtdækning er det altid O.K. at takke nej ingen sure miner. Kirsten Årsrapport\n19 5. At være læge på Hospice Sjælland v/asbjørn Ziebell Hospice Sjælland har nu eksisteret i 1½ år. Selv om tiden er fløjet af sted er der sket meget siden juni Der er efterhånden udviklet en brugbar og hensigtsmæssig struktur i dagligdagen. Det har vist sig, at man ikke umiddelbart kan efterligne arbejdsgangene på andre hospices, men at den bedste struktur udvikles, når der tages hensyn til de forskellige personalegruppers ressourcer og ønsker samt tager hensyn til hospice indretning og fysiske muligheder. Så det har ofte været lidt frem og tilbage. Arbejdsformen på hospice er tværfaglig, hvilket sikrer, at alle faggrupper og den enkelte ansatte får brugt sine ressourcer og kompetencer til gavn for hospice og den enkelte beboer. Ansvaret for den medicinske behandling påhviler dog ubetinget lægen. Stuegang findes ikke. Beboerne tilses af lægen ved behov eller efter ønske. Det vil sige, at en beboer kan ses af lægen hver dag og måske flere gange om dagen, mens en anden ses med flere dages mellemrum. Det tilstræbes, at alle beboerne ser lægen mindst 2 gange om ugen Den daglige morgenkonference er kernen i det daglige arbejde. Her rapporteres om døgnets hændelser og gives en status om den enkelte beboer. Det tilstræbes, at man arbejder disciplineret og ikke henfalder til detaljer og løs snak. Lægens arbejdsdag tilrettelægges i stor udstrækning ud fra de opgaver, som bliver aftalt på morgenkonferencen. Det kan være kliniske undersøgelser, blodprøver, samtaler med beboere eller pårørende, henvisninger og andet skriftligt arbejde. Om onsdagen er der en større fælles tværfaglig konference, som indeholder mere overordnede emner som behandlingsprincipper, etiske spørgsmål og udskrivelsesprocedurer, men også mere specielle problemer vedrørende den enkelte beboer og en overordnet status af den enkelte beboer inklusive mål og forventninger. Ofte er der kortere un- 18 Årsrapport 2007\n20 dervisningsseancer om aktuelle emner. Ved onsdagsmøderne er præsten ofte tilstede. Samtalerne med beboerne kan indeholde mange forskellige emner. Som udgangspunkt er det beboeren, der bestemmer emnet. Det falder godt i tråd med hospice ideen, at det er den døendes behov, der er det væsentligste. Har vi problemer, som vi bliver nødt til at tale med beboerne om, er udgangspunktet, at beboeren eller dennes stedfortræder, hvis beboeren ikke er i stand til at tage stilling, skal have alle nødvendige informationer, og dermed mulighed for at foretage et valg. Er der tale om mere betydningsfulde valg eller om den såkaldte besværlige samtale, tilstræbes det, at der udover lægen altid er en sygeplejerske med til samtalen. Det har vist sig, at visitation til hospice kan være vanskelig. Der er ikke ressourcer til at foretage visitation i hjemmet eller på sygehus. Visitationen er derfor afhængig af de oplysninger henvisende læge medsender. Oplysningerne er ofte utilstrækkelige, hvilket medfører et stort arbejde med at indhente yderlige oplysninger. I mange tilfælde er oplysningerne tilstrækkelige og relevante, men ofte er beboerens tilstand vanskelig at bedømme og tilstanden kan ændre sig betydeligt i løbet af kort tid. Også for erfarne læger er restlevetiden vanskelig at bedømme. Målet er, at finde de beboere, der har mest gav af den specialiserede indsats, som finder sted på hospice. Andre lægelige opgaver er blodprøvetagning, anlæggelse af drop og akupunktur. Administrative opgaver, såsom elektroniske dødsattester, registrering til Sundhedsstyrelsen og epikriseskrivning, er ikke så tidskrævende. Kvalitetssikring og dokumentation er godt på vej og vil givetvis komme til at tage mere tid i fremtiden. Af aktiviteter uden for hospice kan nævnes den ugentlige deltagelse i det tværfag- Årsrapport\n21 Arbejdsopgaver for 2008 kunne være, at der er tværfaglige vejledninger for alle almindeligt forekommende symptomer etableres et lægeligt samarbejde med øvrige hospices på Sjælland bliver en forbedret visitation med reproducerbare data baseret på et pointsystem sikres en kvalificeret lægedækning i vagtperioden er ugentlige scoringer af beboernes performance status lige teammøde på den Palliative Afdeling på Roskilde sygehus. Samarbejdet med den palliative afdeling har været positivt og nødvendigt for udviklingen af den lægelige indsats på hospice og for den lægelige betjening fra sygehuset i forbindelse med hospicelægens ferie og uddannelse. Praktiserende læger, ofte i grupper, har været hyppige gæster på hospice og ofte ringer praktiserende læger for at få råd og vejledning. Det er af stor betydning for samarbejdet med almen praksis og dermed for eventuelle kommende beboere. Arbejdsopgaver på lidt længere sigt kunne være, at der implementeres en elektronisk journal er mulighed for visitation i hjemmet er mulighed for opfølgning af beboere, der er udskrevet fra hospice etableres forskningsprojekter gerne i samarbejde med andre hospices Efter min mening er det daglige arbejde på hospice udfordrende, både fagligt og menneskeligt, og givende, fordi det opleves meningsfuldt og gør en forskel. 20 Årsrapport 2007\n22 6. At være souschef og afdelingssygeplejerske v/linette Eltoft Simonsen, Afdelingssygeplejerske At have en stilling som afdelingssygeplejerske på Hospice Sjælland er nok en af de mest spændende udfordringer, jeg kan forestille mig at stå overfor på et forholdsvis nyåbnet hospice. Mit arbejde et afvekslende og består bl.a. i at være ansvarlig for den store gruppe af sygeplejersker (23), både det rent administrative men også, at det er kvalificeret personale, der er ansat til at varetage de komplekse opgaver/udfordringer, der er at løse som sygeplejersker på Hospice Sjælland. Vores sygeplejersker er opdelt i 2 grupper og hver beboer har 2 kontaktsygeplejersker. Dagligdag og kompetancer Et af mine ansvarsområder er at sørge for at sygeplejerskernes kompetencer er fordelt bredt i de to grupper således, at alles ressourcer bliver udnyttet mest optimalt samt, at sygeplejerskerne kan lade sig inspirere og berige af og fagligt sparre med hinanden. Cirka halvdelen af sygeplejerskerne kommer fra primærsektor, anden halvdel kommer fra sekundær sektor. Det har været og er utroligt berigende at implementere og sammenflette deres viden/erfaringer fra begge sektorer. Der er forholdsvis få sygeplejersker, der er rejst (3) og dermed også få nytilkomne i gruppen. Det er en yderst engageret og fleksibel gruppe, som ligger al den viden og erfaring de har med sig, i deres daglige arbejde indenfor det palliative speciale, som rummer mange komplekse udfordringer. I det daglige er der 6 sygeplejersker på arbejde til 12 beboere, om aftenen er der 4 og om natten 2. For at kunne tilgodese personalets ønske om at arbejde hver 3. weekend, arbejder vi derfor 12 timer lørdag og søndag i dag-og aftentimerne. Alle sygeplejersker er Årsrapport\n23 de som hospicesygeplejerske. Vi har til dato haft et lavt sygefravær (3%), hvilket sikkert skyldes flere faktorer. Én af dem er, at man som sygeplejerske har en stor indflydelse på sin vagtplan. Der tages desuden hensyn til særlige behov i det omfang det lader sig gøre i sammenhæng med de andre tilstedeværende ressourcer. ansat på deltid hhv. 24 til 32 timer. Det giver mulighed for, at der kan holdes nogle sammenhængende fridage, så man kan lade op til nogle nye arbejdsdage. Det kræver et vis overskud at arbejde i den palliative sektor. Derfor får alle sygeplejersker også tilbud om supervision 2,5 time hver måned, hvilket alle tager imod. Det er vigtigt, at arbejdsmiljøet er så godt og positivt som overhovedet muligt, indenfor de givne rammer og ressourcer, der er til rådighed. Én af de vigtigste opgaver at være til stede for sit personale, samt anerkende og vejlede dem i deres daglige arbejde og de oplevelser, de måtte tilegne sig i deres arbej- Faglig udvikling Dernæst er det vigtigt, at der er mulighed for at kunne udvikle sig såvel fagligt som personligt. I opstart af en ny arbejdsplads kræves der utroligt meget af alle parter, ikke mindst fra sygeplejerskerne. Der skal udvikles retningslinjer, vejledninger, standarder m.m. for på den måde at kunne udføre en ensrettet grundlæggende sygepleje samt mulighed for at kunne videreudvikle denne. Der skal udformes diverse politikker samt kulturer i og for virksomheden. Dette er vi alt sammen kommet rigtig godt i gang med og der er mange emner at tage fat på. Vi har løbende diverse særlige interessegrupper (SIG) i gang med det formål at udarbejde ovenstående retningslinjer m.m. Ud fra vores første afholdte medarbejderudviklings samtaler, har det nu givet et overblik over, hvilke 22 Årsrapport 2007\n24 faglige interesser sygeplejerskerne ønsker at videreudvikle. Disse interesser er overordnet set også i overensstemmelse med de behov/ønsker, der er fra ledelsens side. Sygeplejerskerne tilbydes relevante kurser/seminarer, såvel internt som eksternt, for at de på den måde kan videreudvikle deres viden og kompetencer indenfor specialet. Sygeplejerskerne er ansat på novice, kompetent og ekspertniveau. Det er så meningen, at man ud fra det niveau, man er placeret, skal kunne arbejde sig hen imod det næste niveau eller videreudvikle sig på det niveau man befinder sig på. For at det overhovedet er muligt at kunne realisere ovenstående, kræves det, at der er nogle der er og passe beboerne når diverse udviklingsarbejder skal gennemføres. Til det har vi vores egne interne vikarer, der kan træde til, så det faste personale kan gå fra til andet arbejde end selve udførslen af sygeplejen. Beboere og pårørende En anden stor del af min tid går med at tale med kommende beboere, pårørende, andre faglige samarbejdspartnere osv. en personlig eller telefonisk kontakt med disse, dels for at kunne vejlede dem i, hvornår det er tid at komme på hospice, dels for at kunne besvare/ guide dem igennem alle de relevante spørgsmål der måtte være i forbindelse med at skulle flytte ind på et hospice. Det kræver tid og nærvær at kunne være til stede i alle disse samtaler, da hver især fortjener at få de bedste mulige svar på de spørgsmål, de end måtte have. Ofte kommer evt. kommende beboere også på besøg i huset for at se og mærke, hvordan livet kan leves i den del af livet, hvor man skal sige farvel til dem man holder af. Som afdelingssygeplejerske bruges der også en del tid på i samarbejde med ho- Årsrapport\n25 spicelæge og hospicechef at finde frem til hvem der skal visiteres og hvornår de skal visiteres til en plads hos os. Det kræver et godt overblik, dels at kunne sammensætte de 12 beboere der er plads til, således at plejetyngden passer til de ressourcer der er til rådighed, dels at kunne visitere de beboere der har flest plagsomme symptomer, som vi så kan afhjælpe. Vores kreds af faglige samarbejdspartnere spænder vidt. Det er mange tværfaglige samarbejdspartnere fra både primær såvel som sekundær sektor, det er praktiserende læger og det er uddannelsessøgende indenfor de tværfaglige grupper der er ansat på hospice. Dette kræver ligeledes tid og nærvær at kunne være behjælpelig med de spørgsmål og tanker de måtte have og det kræver overblik og viden at kunne guide/vejlede dem igennem deres henvendelser. En stor del af dem kommer også på besøg i huset, hvilket kræver forberedelse fra vores side for at kunne imødekomme deres ønsker. Som afdelingssygeplejerske er jeg én af de personer der har overblikket i hverdagen og ved hvad der rører sig hos de forskellige medarbejdere. Der skal ligeledes anerkendelse og nærvær til og der skal vejledes og støttes i de spørgsmål der end måtte dukke op i forbindelse med arbejdet med døende. Udover ovenstående skal der i samarbejde med hospicechefen og tværfagligt udtænkes og udvikles visioner for virksomheden og man skal udover at have en finger på pulsen samtidig kunne tænke fremad, såvel kortsigtet som langsigtet. Det er et yderst udfordrende job at arbejde i denne stilling, dagene er aldrig ens og der dukker hele tiden nye og spændende arbejdsopgaver op, som skal prioriteres og implementeres i de allerede igangværende opgaver. 24 Årsrapport 2007\n26 7. At være konstitueret hospice præst v/anne Gitte Forslund Ansættelse og forudsætninger: Jeg har været konstitueret som hospicepræst i en 25% stilling på Hospice Sjælland siden d. 1. oktober 2006 og forventes at vare, indtil der i foråret 2008 fastansættes en 50% præst. Jeg blev smidt hovedkulds ind i opgaven, fra den ene dag til den anden, uden at have særlige forudsætninger, andet end som almindelig præst og efter at have vikarieret på Køge Sygehus i nogle måneder med de erfaringer fra de samtaler, der havde været der. Jeg følte mig på sin vis udmærket rustet til opgaven både med gudstjenesterne og med samtalerne med beboerne, men har selvfølgelig erfaret undervejs, at jeg mangler mere reel viden og supervision med henblik på at gøre samtalerne bedre.under hele det første år var jeg samtidig ansat på Køge sygehus og gjorde mig mange rigtig gode erfaringer (på godt og ondt) med mennesker og samtaler. Jeg fik at vide som det første, at der skulle være en ugentlig gudstjeneste på hospice; og det blev arrangeret, at Himmelev sogn skulle stå for organist og sanger. Organisten, Inger Svendsen og kirkesangeren, som for tiden er Kirsten Johansen, er meget glade for opgaven, og synes, at det er livsbekræftende og meget positivt at være med på hospicet. Det samme gælder de vikarer, der ind i mellem er der både for sanger og for organist. Ånden på stedet er god og givende for alle. Og alle synes, at der bliver gjort et vigtigt stykke arbejde. Opgaverne: De vigtigste opgaver for præsten er at afholde gudstjenester og at være til rådighed for de samtaler både af kirkelig så vel som af eksistentiel karakter, som beboere og/ eller pårørende måtte ønske. Eller som nogen fra personalet måtte ønske. Gudstjenesterne er vigtige for dem, der kommer. Vi har jo mange gange oplevet, at de, der er begyndt at komme om tirsdagen, bliver ved med det, indtil de ikke kan mere; at Årsrapport\n27 det bliver et fast punkt i ugens løb. Nogle har også pårørende med. Efter gudstjenesten drikker vi kaffe, og ofte er der nogle beboere, der har lyst til at være med. Men antallet af deltagere svinger fra 8-0, hvor gennemsnittet ligger på 3. Der er også beboere, der føler, at de ikke lige er til gudstjenester og kommer så ikke mere end den ene gang, men det er også ok. Vi er jo bare et tilbud. Beboerne har mange forskellige grunde til at ville tale med præsten. Nogle ønsker en form for rådgivning angående deres begravelse; andre en forløsning i form af, at vi skal bede for deres liv i det hinsidige og atter andre for deres efterladte. Enkelte ønsker bøn for at måtte dø hurtigst muligt. Samtalerne er jo ikke så enkle som ovenfor beskrevet, men dette er blot et lille indblik. Der er også nogle, der ønsker at tale om almindelige ting for måske at høre en præsts mening om den måde, som de har levet deres liv på og om de valg, de har taget undervejs; eller de ønsker trøst, eller at salmer synges eller læses op. Ofte ved folk egentlig ikke, hvorfor de vil tale med mig det skal jeg først selv føle mig frem til undervejs i samtalen; og for det meste havner vi der, hvor det er helt vigtigt at blive, og hvor det føles som om, at samtalen rykker noget. Det at bede for nogen eller sammen med nogen i den eksistentielle sammenhæng, som det at være døende jo er, er noget, der taler stærkt til folks følelser; og det føles virkelig som et vigtigt redskab i det, jeg kan yde. I sammenhæng med mine samtaler med beboere har jeg flere gange oplevet, at pårørende har sagt, enten på gangene eller til aften for efterladte, at de er glade for, at jeg har talt med netop deres kære, og at jeg så på den måde også er én, der ligesom kendte vedkommende lidt. Nogle samtaler har ført til, at jeg skulle bisætte vedkommende og det er faktisk spændende endelig at skulle skrive en tale over nogen, man rent faktisk nåede at kende i live. De fleste hører jeg jo kun om fra pårørende og skal så fortolke og forstå det, de siger. Men når man har talt med afdøde inden døden, er det jo lidt anderledes. Det vil dog aldrig være præstens opgave at påtage sig at bisætte alle dem, der dør på hospicet. Det handler om at vende folk hen imod deres sognepræst og deres lokale kirke og så bare være til stede på hospicet og have tid. Jeg har haft en dåb på hospicet - af en person, der ønskede, at tingene skulle være i 26 Årsrapport 2007\n28 orden både her på jorden men også i himlen. Ægtefællen skulle ikke stå med problemer i forbindelse med begravelse, og der skulle være rene linjer mellem vedkommende og Vor Herre. Himmelevs kirkekontor var meget hurtige og hjælpsomme med hensyn til at udfærdige dåbsattest og andre formaliteter, og dette understreger det gode samarbejde, der rent faktisk eksisterer. På hospicet prøver man at tage alle mulige hensyn til beboerne og deres ønsker, så vidt det overhovedet kan lade sig gøre, og det er tilfredsstillende at kunne bidrage til en løsning på selv et meget specielt ønske. En vigtig ting for hospicet er traditionen omkring Allehelgen, hvor der holdes en speciel gudstjeneste i Himmelev kirke, hvor de efterladte inviteres til at komme og mindes deres kære. Det sker bl.a. ved, at de afdødes navne nævnes, og at der tændes et lys for vedkommende. Jeg synes, at denne tradition er god og vigtig, og at den i nogle tilfælde måske kan være med til at sætte et punktum for den presserende sorg, og at den sørgende måske nu kan gå videre på en anden måde. Selvfølgelig alt afhængigt af, hvornår dødsfaldet har fundet sted i forhold til tidspunktet for Allehelgen. De tværgående konferencer, der holdes om onsdagen, er også vigtige, idet specielle emner tages op. Her er der brug for flere faggruppers synspunkter på enkelte personer eller generelle problemstillinger. Måske er der mennesker, der ikke ønsker at tale specifikt med en præst, men jeg er jo ikke kun præst, men også et menneske med en ret stor livserfaring og kan sagtens deltage i samtaler med pårørende. Men ikke desto mindre er det vigtigt og meget givende at deltage i konferencen, og jeg har også fået en del ud det på det lægefaglige plan, da jeg jo ikke ved så meget om døden og dødspro- Årsrapport\n29 cesserne, rent fysisk. Det er altid interessant og lærerigt at høre de faglige diskussioner og etiske og praktiske overvejelser, som jo giver mig noget mere at have noget i, når jeg så taler med beboerne bagefter. Måske vil den kommende præst kunne bidrage mere, når vedkommende får en bredere gang i huset. Samarbejdet: Jeg har oplevet et fantastisk samarbejde fra alle sider, fra alle, ansatte så vel som frivillige. Det har været rigtig dejligt og det, der har gjort, at jeg altid har glædet mig til at komme. Jeg er også glad for, at personalet bare har ringet til mig, når der har været behov uden for de normale tider. Summa summarum: Det er et meget meningsfyldt og livsbekræftende arbejde at være præst på hospice! På dette hospice!! Man kan hjælpe der, hvor det følelsesmæssigt og åndeligt gør ondt. Og takken er den taknemmelighed, jeg får for dét, som nogle mennesker føler, at jeg har gjort. Hospicet er et dejligt sted at komme og være, hvilket mange mennesker også giver udtryk for, når man taler med dem også ude i byen; de giver udtryk for tryghed og taknemmelighed over, at deres pårørende nåede at komme her. Selv om jeg ind i mellem har følt mig utilstrækkelig, har jeg alligevel kunnet yde en del, som jeg er stolt af. Både fagligt og menneskeligt. Ofte er jeg kommet til at holde af mennesker, som har været her længe og har syntes, at det var lidt underligt eller tomt, når de så endelig døde. Men sådan er det jo, når man har med mennesker at gøre og ikke er ligeglad. 28 Årsrapport 2007\n30 8. At være fysioterapeut på HS v/jane Buus Johansen Fysioterapeutens normering er 37 timer om ugen, og denne tid er godt fyldt op med de forskellige opgaver der hver dag præsenterer sig på hospice. Ikke to dage er ens, den enkelte beboers behov varierer fra dag til dag, og behovet for hjælpemidler skal løbende vurderes. Det har været et travlt år med mange udfordringer, der er givet mange behandlinger og enkelte har fået et decideret genoptræningsforløb inden udskrivelse. Min lymfødemuddannelse har vist sig meget nyttig, og bruges i hverdagen, til stor glæde for beboerne. Mange pårørende har stiftet bekendskab med massagestolen, og der er indimellem også fundet tid til behandling af pårørende og personale. Spa-badet blev klar til brug i slutningen af januar, og de ansatte blev undervist i brug og rengøring x 2. Desuden er der givet mange individuelle instruktioner. Ved brug af lift, er vi altid 2 hjælpere. Året har vist os, at næsten alle vore beboere har glæde af et dejligt varmt bad i harmoniske og fredelige omgivelser. Tilbud om aromaterapi og musik i forbindelse med bad, der ligesom massage under vand, nydes af mange. Der er specielle behov for hjælpemidler på et hospice. Dels er der hos de fleste et behov for trykaflastning i sengen, dels er der et her og nu behov, som ikke kan afvente kommunale sagsbehandlingstider. Jeg synes vi er godt med på hjælpemiddelområdet efterhånden, og kan klare de fleste akut opståede behov. I december er der indkøbt et par manuelle kørestole og en el-kørestol, som jeg venter at vores svageste beboere vil få stor glæde af. Vi har nu luftmadrasser til 9 beboere, og det skulle næsten kunne dække behovet. Jeg har deltaget i aftener for efterladte, som er et tilbud til pårørende, hvor jeg oplever at mange har brug for også at tale med mig om forløbet. SIG-gruppe fra mund bund er i gang, og jeg er meget glad for at deltage i det tværfaglige arbejde. Årsrapport\n31 Jeg har deltaget aktivt i bestyrelsesarbejdet i faggruppen for lymfødembehandling, hvor årets store opgave var at arrangere Nordisk kongres for lymfødemterapeuter i august. Vi er nu ca 100 lymfødemterapeuter i Danmark + 30, som er færdiguddannede i Marts 08, og det betyder at mange flere kan få glæde af denne vigtige behandling. Mit fysioterapeutiske netværk finder jeg i faggruppen for palliative fysioterapeuter, hvor jeg nu også sidder i bestyrelsen. Jeg har været til 2 møder i dette regi i årets løb, den meste udveksling foregår pr mail, da vi alle er éneterapeuter, og det er svært at samles. Jeg har haft en del korte besøg af kolleger, som er blevet vist rundt og introduceret til hospice arbejdet. Jeg har undervist sosu-assistenter fra Nykøbing F i palliativ fysioterapi. I Kræftens Bekæmpelse i Holbæk har jeg undervist prostatagruppen og underlivsgruppen i lymfødem og behandling. Fys-studerende fra Skodsborg skolen har trukket på min viden om lymfødem i forbindelse med bacheloropgave. I maj rejste jeg til USA, og besøgte en kollega der arbejder palliativt, inden jeg drog videre til verdenskongres for fysioterapeuter i Vancouver, Canada. Vi var 5000 fysioterapeuter fra 83 lande, en meget stor oplevelse med mange indtryk og deltagelse i mange forskellige workshops og foredrag. I begyndelsen af året færdiggjorde jeg min 2. diplomuddannelses del i lymfødembehandling. Desuden har jeg gennemgået uddannelsen til sikkerhedsrepræsentant, og er nu igang med udarbejdelse af APV (arbejdspladsvurdering). 30 Årsrapport 2007\n32 9. At være tillidsmand for sygeplejersker v/anette Nørskov Madsen Overordnet er tillidsrepræsentantens (TR) funktion på Hospice Sjælland (HS) at være bindeled/talerør mellem henholdsvis Dansk Sygeplejeråd (DSR) og HS, samt mellem HS og de sygeplejersker, ansat på HS som er medlemmer af DSR. TR er medansvarlig for at den gældende overenskomst bliver overholdt, og deltager i lønforhandlinger (sammen med en faglig sekretær fra DSR). Man står til rådighed og er behjælpelig med spørgsmål af faglig, overenskomstmæssig og organisatorisk karakter. Ved eventuelle personlige/tjenstlige samtaler med en sygeplejerske deltager TR som bisidder, hvis sygeplejersken ønsker det. I det hele taget er det TR s opgave aktivt at medvirke til at arbejdsklimaet er godt og konstruktivt. At være opmærksom på hvad der rør sig i sygeplejerskegruppen, og agere i forhold til det. TR holder jævnligt møder med ledelsen med henblik på gensidig information og orientering. For sygeplejerskerne holdes der såkaldte medlemsmøder to gange om året. I øjeblikket arbejdes der på at etablere et MED-udvalg. Det vil sige en formaliseret struktur for medindflydelse og medbestemmelse på arbejdspladsen. Vi har haft en faglig sekretær fra Kreds Sjælland ude og fortælle os om hvad sådan et udvalg kan og hvordan det fungerer. På HS arbejder vi sygepleje på tre forskellige niveauer. Disse niveauer afspejles i vores lønmodel. De tre niveauer er: basissygeplejersken, den kompetente sygeplejerske og ekspert sygeplejersken. TR er med til at udarbejde beskrivelse af hvilke kompetencer sygeplejersken skal besidde indenfor de enkelte niveauer. DSR Kreds Sjælland har fået ny formand i forbindelse med omstrukturering. Formanden hedder Helle Didriksen og næstformanden Nils Håkansson de kommer på besøg i april, blandt andet med det sigte at styrke og Årsrapport\n33 32 Årsrapport 2007 bedre dialogen og kontakten mellem DSR og deres medlemmer. Det har været og er en stor udfordring at skulle være med til at forme TR s rolle og funktion her på HS. Det er en udfordring at finde balancen mellem at stå til rådighed for sygeplejerskerne og at være udfarende og opsøgende. Det at være enligt siddende TR i en forholdsvis lille selvejende institution, er noget anderledes end at være TR i en stor etableret offentlig institution hvor man er en del af et TR-kollegium. Der er der hele tiden er nogen at spørge til råds, og funktionen er udformet og velkendt i systemet. Samtidig er det det som gør TR-funktionen meget spændende her på HS. Man har stor mulighed for at præge indholdet af funktionen, og for at give sit besyv med på mange områder. Det skal nævnes at der som noget nyt er ved at blive etableret et TR-netværk for hospice-tr i Danmark. Meningen er at vi skal kunne sparre med hinanden, trække på hinandens erfaringer. Indtil videre er planen at vi i dette forum skal mødes to gange om året, og i øvrigt løbende bruge hinanden.\n34 10. Køkkenet - en meget vigtig brik i Hospice livet v/økonoma Irene K. Herbo Hvilke arbejdsopgaver er der i køkkenet på Hospice Sjælland? Personalet i køkkenets arbejdsopgaver omfatter tilberedning, anretning og servering (buffet) af mad til husets beboere, deres pårørende samt personale (kantineordning) til alle hoved - og mellemmåltider. Herunder hører oprydning, opvask, rengøring i køkken, depot og tekøkkener samt overholdelse af egenkontrolprogram. Menuplanlægning, varebestilling og planlægning af arbejdsopgaver og stille varer på plads er også opgaver der ligger i køkkenet samt uddelegering af opgaver til frivillige. Der bliver dagligt tilbudt morgenmad med nybagt brød og hjemmelavet marmelade samt diverse tilbehør. Til middag er der dagligt 2 retter. Enten en forret og en hovedret, eller en hovedret og en dessert. Til eftermiddag serveres der gerne hjemmebagt kage/ brød. Til aften er der mindst 3 forskellige retter f.eks. en suppe, lun ret eller ost og frugt. Til aftenkaffen er der ligeledes kage eller småkager. Udover disse tilbud har vi tilberedt nogle små retter som er på frost og kan tilberedes, når der er et ønske om f.eks. risengrød, supper og lignende. Årsrapport


Lindevangshusene 62, 1 tv, 2630 Taastrup, til salg hos LokalBolig.dk\nSolgt på 57 dage\nEjerlejlighed, Sagsnr. 30-X0000577\nLindevangshusene 62, 1 tv, 2630 Taastrup\nLys og indbydende ejerlejlighed centralt i Taastrup\nPrøv lige at se nærmere på denne pæne lejlighed, der ligger helt centralt i Taastrups attraktive Lindevangshusene. Her kan du glæde dig til et velholdt og indflytningsklart indre på første sal, ligesom du får adgang til de skønneste, grønne fællesarealer. Der er med andre ord tale om en ideel bolig til såvel senioren, singlen og det unge pa\nLyse regulære rum\nDet er en behagelig og indbydende atmosfære, der karakteriserer boligens indretning med flere veldisponerede og lyse rum. Blandt andet et dejligt soveværelse, men ligeledes en særdeles indretningsvenlig stue, hvor du får plads til både middagsgæster og et blødt sofamøblement.\nEn veldisponeret planløsning\nFra fordelingsgangen er der adgang til det funktionelt indrettede køkken, der præsenterer sig flot med mørke skabselementer, en massiv træbordplade og en vaskemaskine. Fortsætter du videre, finder du det rummelige flisebadeværelse med terrazzogulv og kar. Bemærk, at der rig mulighed for udluftning efter badet grundet det store vinduesparti.\nGlæd dig til at nyde sommerens lune stunder på de store, fælles græsarealer. Tag blandt andet aftensmaden med ud under åben himmel eller inviter venner og familie forbi til et slag kongespil. Til ejendommen hører også en vaskekælder og et privat kælderrum.\nSe galleri (19 billeder og videoer)\nI hjertet af Taastrup\nDu bosætter dig yderst fordelagtigt i byen, og inden for en radius af omtrent én kilometer finder du skole, pasningstilbud og dagligvarebutikker. Der er tillige blot en spadseretur til de mange specialbutikker og restauranter i City 2, ligesom du i nærområdet også støder på flere gode transportforbindelser. Fra Taastrup Station kan du blandt andet tage B-linjen ind til København, mens der fra Høje-Taastrup Station kører regionaltoge videre ud i landet.


2021 - ONLINE TRYGHED\nOnline handel er eksploderet indenfor de seneste par år, og der er efterhånden ikke meget, du ikke kan købe online og få sendt direkte til din dør – dette gælder også dyrere smykker med diamanter […]\nVi kender alle frustration af, at man oplever problemer med et køb af en vare, og man ikke ved hvor man skal henvende sig, når noget går galt med fragten, kvaliteten på produktet og så […]\nDu har brug for at komme væk, slappe af og kun skulle træffe beslutninger om, hvilke podcasts, du skal høre. Så du laver en søgning på nettet, og kort tid efter svømmer dine annoncer over […]\nHvordan er det nu lige, det der med fortrydelsesret hænger sammen? Er det mon det samme, som hvis du køber fysisk i en butik, eller er der forskelle? Hvornår træder den i kraft? Alle ovenstående […]\nNogle gange kan den online markedsplads være en jungle. Typisk går man efter der, hvor der er en god pris på en vare. Somme tider falder man over et exceptionelt godt tilbud, hvor man tænker […]


200procent: Så mange tanker....\nSå mange tanker....\nså lidt tid... Hovedet er fyldt med kreative projekter for tiden, men tiden rækker ikke til. Hvem bestemte også at døgnet kun skulle have 24 timer? Og behøver man egentlig sove? (well, det gør man jo alligevel ikke som småbarnsforælder :-)) I dag har vinterbacillerne endnu en gang meldt sig i hjemmet. I morges var jeg nødt til at tage Emma med hjem fra dagis igen, for hun var bare så træt og slidt. Otto er forkølet og har til aften fået feber, og selv slås jeg med næb og klør mod en begyndende forkølelse. Øv, gider altså ikke mere.... Babysvømningen blev noget nær en katastrofe til trods for at jeg havde bestukket Emma med nye tuscher, ny malebog, ny bog, croissant, juice og bogstavskiks. Allerede på vej ud af huset begyndte miseren, da hun lavede en saltomortale ned af vores stentrappe, men heldigvis fik hun kun en hudafskrabning på næsen. 10 minutter inde i svømmetimen ville hun ikke sidde selv ved kanten mere. Så det endte med at jeg måtte sidde med hende på skødet, mens svømmefrøknen Kerstin legede med Otto i vandet. Og efter timen blev han pivet - og ja, så kom feberen så senere (altså, jeg troede jo bare han havde en lille snottud, ellers var vi selvfølgelig ikke taget afsted). Nå, man kan jo altid håbe på at det er tænderne, der vil hilse på.... Der var ingenting i går, hvor mor, far og banditten tog sig en barnevognsbio, mens de to større banditter var i dagis. Det var virkelig luksus - og Otto opførte sig eksemplarisk. Hans første biofilm blev The Kings Speech, som faktisk var rigtigt god. Og sjovt nok forstyrrede andres babygråd ikke det mindste. Tror man har fået oparbejdet en slags naturlig ørepropsfunktion, der sætter ind overfor andres børn :-)\nNå, men lidt projekter er der da gang i her, bl.a. dekorering af endnu en sættekasse. Det er en rigtig sættekasse, som vi har købt for en slant for et par år siden - af samme grund har jeg valgt ikke at male kassen, for resultatet bliver faktisk rigtigt flot med tapet/papir alene. Nu venter jeg bare på lidt nyt tapet med posten, og så er den forhåbentlig snart færdig.\nDet går lidt trægt med maden - men her smages der på en "majskroka" - eller majskråka, som jeg først sms'ede til Lange.... Det betyder jo så en majsbussemand.... Så forstår man bedre ansigtsudtrykket!\nAf Bodil (200procent) kl. 21.29\nEtiketter: Emma, kreakassen, Otto\nLouises galleri 10. februar 2011 kl. 21.46\nØv bøv at i skal rammes igen.\nDet er bare så hårdt hele tiden at have en syg og andre på vej. Der er vist efterhånden nok ikke så meget andet at gøre en at vente på foråret.\nGlæder mig til at se den færdige sættekasse.


Jørgen Melskens døde 16. februar efter lang tid sygdom - en genopblusset kræft - 74 år gammel, men nyheden er først nu nået Teateravisen.\nJørgen Lind Melskens (født 14. november 1943) blev bisat lørdag 24. februar - naturligvis fra Arbejdermuseet, for han var livet igennem rød såvel i sind og aktivisme som i det viltre krøllede hår på hans hoved.\nHan var autodidakt skuespiller, ganske som de fleste andre i 1970'ernes og 80'ernes gruppeteatre, hvor han selv var med i Skifteholdet. I 1971 var han blevet Danmarks yngste teaterleder - af Debatteatret.\nOgså organisatorisk satte han sig spor - fra 1977-79 var han forretningsfører for Samarbejdsudvalget for Turneteater og Danmarks Teaterforeninger og fra 1979-81 alene for Samarbejdsudvalget, der siden blev til Teatercentrum. Således var han også med til at arrangere de store festivaler i april, der i hans 'regeringstid' gik fra weekend- til heluges-arrangementer.\nSiden fortsatte han karrieren som skuespiller, medvirkede i flere film og TV og i Dragør-Revyen m.v. og var en meget brugt speaker til reklamefilm, lydbøger m.v.\nPolitisk var han placeret godt til venstre. Først i DKP, siden i Enhedslisten - og han var en ivrig Nordkorea-sympatisør, der besøgte det isolerede land flere gange.\nMed bopæl på Amager var han lokalpolitisk bl.a. aktiv i Sundby Lokalråd - og medlem af Ældrerådet i Københavns Kommune, da alderen var til det - og medstifter af og i flere år formand for\nSundby Lokalhistoriske Forening. Dertil kom en flerårig tjans som kulturanmelder på dagbladet Arbejderen og et radioprogram med kultur og politik på Christianshavnerkanalen.\nDet er et superaktivt og tillige meget muntert menneske, der ikke er mere.\n(Billedet: Jørgen Melskens gik ikke af vejen for utraditionel reklame for børneteatrets sag - som her på Storm P.-agtig cykel gennem Albertslund omkring 1980 - fotograf ukendt - det lille mere nutidige foto er fra hans Facebook-side)\nKommentar til note - Jørgen Melskens er død


Fint spørgsmål og noget der kan svares meget kort på:\nNej - du kan ikke blive gravid på den måde. Sæden skal op i skeden for at kunne befrugte ægget. Det kommer sæden ikke, hvis man bare sætter sig på den.\nAf Mathilde 15 år · 2 år 5 måneder siden\nStemme i "overgang"\nAf Oli 15 år · 3 år 3 måneder siden\nHej med jer. Skrev sidst 2 måneder siden. Har nu døjet med en stemme i "overgang" i 2 måneder. Ville bare spørge om jeg skal gå til lægen eller det er normalt, at det tager så lang tid. Synes det er irriternde, når jeg skal ud og købe ting eller tag i boden. Plejer og sige meget, men min stemme...\nAf Victoria 13 år · 1 år 1 dag siden\nHej, jeg er en pige på 13 og jeg er 160 cm. Høj. Jeg vejer 43 kg. Hvad skal en pige som mig veje?


Anapa - kendt i hele det tidligere Sovjetunionenbørns udvej. Der er mange sanatorier, børnelejre, pensionater osv. Blandt denne mangfoldighed er lejrens sanatorium Anapa "Globe". Det er beliggende i den første kystzone i en lille udvej landsby kaldet Vityazevo, næsten på Sortehavskysten. Her er alle de nødvendige betingelser for kvalitetsophold for børn skabt, området er anlagt og anlagt.\nTerritorium af sanatoriet og stranden\nPå sanatoriet er der to- ogtre-etagers komfortable hytter, lægekorps, spisestue, kunst hus, bibliotek, faciliteter til skole og studiekredse aktiviteter, sport og gaming komplekse, virksomheden officer pavilloner, indendørs legeplads for fælles aktiviteter, fodboldbane, basketball og volleyballbaner, børns cafe, pumperum, drikke springvand, et dansegulv, tennisborde er installeret. To hundrede meter fra sanatoriet er der en sandstrand, bevogtet og udstyret, som har et læge- og redningscenter samt informationsstande. Anapa "Globus" sanatorium placerer børn på følgende måde: to eller fire personer i et rum i nye bygninger. Enheden har toilet, bruser, døgnet rundt varmt og koldt vand.\nBehandling, sundhedsvæsen og ernæring\nSanatoriet behandler børn i henhold til følgendeprofil: muskuloskeletale sygdomme, åndedrætsorganer, nervesystem, immunologi, endokrinologi, pulmonologi, allergologi, otolaryngologi, oftalmologi. Sanatorium Anapa "Globus" giver følgende medicinske ydelser: terapeutiske fysiske øvelser, massage, medicinske indåndinger, aromaterapi, balanceret kostmad, hydromassage, terapeutiske bade, phyto-te, iltcocktail. Der er et pumpeværelse med mineralvand "Anapskaya" og "Semigorskaya". På begær og nødvendighed er der mulighed for at modtage konsultationer hos fysioterapeut, øjenlæge, hudlæge, psykoterapeut og allergiker. De fodrer børnene meget godt. De er forsynet med fem måltider om dagen, komplekse måltider - morgenmad, frokost og aftensmad samt en eftermiddagsmad og en "drømmebog". Menuen er fuldt afbalanceret, den omfatter frugt, grøntsager, forskellige retter, surmælkprodukter, kager, mineralvand, naturlige saft, det såkaldte "grønne bord".\nFritid og udflugter i sanatoriet\nDen pædagogiske løsrivelse, der arbejder her, bestodkonkurrencedygtige udvalg. Programmet for rekreation og underholdning har en lokal og turist orientering og er bygget under hensyntagen til alderen på hvert barn. Regelmæssigt afholdt turisme, sportskonkurrencer, koncerter og diskoteker. Børn deltager i en kreds af koreografi, anvendt kunst, kurser i den unge turist. Sanatorium Anapa "Globus" arrangerer udflugter til forskellige interessante steder. For eksempel Dolphinarium, om ridning, sightseeing tur i byen Novorossiysk, i bowling klub "Pepelats", et overblik over byen Gelendzhik, plus en svævebane og Safari Park, på en dyst og vandfald "Janet," at smage bjerg honning og kilden mineralvand, et overblik over Anapa og Aquarium, Azovske hav og bakken Temryuk, på en mudder vulkan i havet af Azov, i byen Anapa vandland, i ornithyl park. Sørg for at give dit barn et kamera og sende ham til sanatoriet "Globus" (Anapa)! Fotos bragt derfra, vil glæde dig.\nHver dag er et børns hvil i et sanatorium mættet oggiver ham mange forskellige indtryk. Især siden institutionens administration gør næsten alle børn et individuelt program for rekreation og underholdning. Og det er korrekt, da et eller to års forskel i denne alder ofte giver helt forskellige ønsker og interesser. Dette er det positive aspekt ved sanatoriet "Globus" (Anapa). Anmeldelser af børn og deres forældre bekræfter kun kvaliteten af hvile og behandling her. Ud over den aktive fase af underholdning er der også en mere støjsvage - gutterne besøger regelmæssigt biografen og biblioteket. Og ønskede at igen aktivt flytte - til deres tjenester en sportsplads, en hall og windsurfing.\nHvordan kommer man til Anapa med tog?\nAnapa Lufthavn - et alternativt sted for de olympiske lege i Sochi?\nBørns sanatorium "Nalibokskaya Pushcha"\nHvad er en kloden? Historie og moderne brug af glober\nBefolkning i Anapa: antal, sammensætning, demografi


Rejseforsikring Erhverv - Forsikringer til alle typer erhvervsrejser\nForsikringer til alle typer erhvervsrejser og udstationeringer\nUanset om dine medarbejdere skal på forretningsrejse eller er udstationerede, har vi rejseforsikringer, som passer til jeres behov. Vi vil være det foretrukne valg for store og små virksomheder i alle brancher og gør altid lidt ekstra for at overgå vores kunders og partneres forventninger til service og fleksibilitet!.\nÅrsrejseforsikring, der dækker alle medarbejdere og kunder på erhvervsrejser. Forsikringens dækninger og summer kan tilpasses jeres behov.\nRejseforsikring som købes for hver enkelt rejse medarbejderne skal på. Dækningen er bred og kan ikke ændres. Prisen afhænger af destinationen og antal rejsende.\nÅrsrejseforsikring, der dækker medarbejderen på alle udlandsrejser af maks. 30 dages varighed. Medrejsende ægtefælle og børn kan også forsikres.\nForsikring til medarbejdere, som udsendes og opholder sig i udlandet i mere end 6 måneder. Forsikringen er meget fleksibel og kan tilpasses hver enkelt families behov.\nGouda Alarm er klar til at hjælpe jeres medarbejdere 24/7 året rundt\nVi hjælper jer med at passe på jeres medarbejdere!\nVi hjælper virksomheder med at opfylde deres internationale medarbejderes behov for sundhed, tryghed og sikkerhed. Vi har egen alarmcentral, som er placeret i Danmark, et stort netværk i hele verden, og tilbyder mulighed for at tilpasse set up til den enkelte virksomhed.\nBliv klogere på duty of care


anime-myyour.com > Ingen kategori >  Hvordan får man Bitcoin eller Crypto-lån uden sikkerhed?\nLeder du efter et øjeblikkeligt Bitcoin-lån uden sikkerhed og ingen verifikation?\nNå, du er på det rigtige sted !!\nFørste ting først lad mig gøre ting én ting klar:\nDer er ikke sådan noget som Bitcoin-lån eller kryptolån uden sikkerhed eller ingen verifikation.\nHvis du er, burde du ikke være, fordi det vil være for god en aftale til at være sandt.\nChancerne er, at nogen prøver at snyde dig, hvis de præsenterer en aftale på lignende linjer.\nJeg har været i denne branche fra de sidste tre år næsten og 100% af tiden har sådanne eventyraftaler vist sig at være skyggefulde eller svindelige.\nSå hold dig væk fra dem.\nHvad du skal gøre næste er at finde ud af det rigtige Bitcoin-lån og kryptolånfirmaer, der holder dine kryptovalutaer som sikkerhed for at give en rimelig mængde lån.\nPå denne måde vil du ikke adskille dig fra den fremtidige værdiansættelse af dine digitale aktiver og samtidig få det meget krævede lån til at imødekomme dine behov.\nDet er simpelt, når du har pengene, skal du returnere dem og få dine kryptokurver eller Bitcoin, uanset hvad du har holdt som sikkerhed tilbage.\nJeg har lavet nogle lektier på dine vegne. Her er nogle af de virksomheder, som du kan prøve at få Bitcoin og kryptolån, hvis du allerede har\n1 Øjeblikkelig Bitcoin-lån uden sikkerhed\n1.1 BlockFi [Bedst for amerikanske kunder]\n1.2 Lån Bitcoin uden sikkerhed\nØjeblikkelig Bitcoin-lån uden sikkerhed\nHvis du har Bitcoin eller anden kryptokurrency, er dette det bedste sted at lande for et øjeblikkeligt Bitcoin- eller kryptolån. Sørg for at holde din kryptotegnebog såvel som dit foto-ID-bevis praktisk.\nproduktnavn hurtige links\nBlockFi Crypto-lån [Understøtter USA & UK] Tjek nu\nBlockFi-sparekonto [Understøtter USA & UK] Tjek nu\nBlockFi [Bedst for amerikanske kunder]\nBlockFi er en seriøs kryptolångiver, der opererer siden 2018 fra USA.\nVirksomheden startede langsomt og har nu god venturefinansiering, der understøtter det. Men dette tror heller ikke på at yde Bitcoin-lån uden sikkerhed.\nDeres aktiviteter er hovedsageligt centreret i USA, og deres tjenester er tilgængelige i følgende stater: AL, AR, AZ, CA, CO, DC, DE, IA, IL, IN, KS, KY, MA, MD, ME, MI, MN, MS, NC, NE, NH, NJ, OH, OK, OR, PA, SC, TN, TX, UT, VA, WA, WV\nDe udsteder lån med en LTV på op til 50%, og det mindste lånebeløb er $ 5000, hvilket betyder, at du skal beholde sikkerhedsstillelse på $ 10.000 i krypto ved den nuværende LTV.\nDe har for nylig fjernet deres organisations- og udbetalingsgebyrer for at gøre det mere attraktivt for kryptoindehavere at holde deres kryptovalutaer som sikkerhed for at få lån i stedet for at sælge dem med det samme..\nDe leverer også en BlockFi-opsparingskonto, og du kan forvente en rente på op til 8,6% gennem den. Rentekonti er ikke tilgængelig i CT og NY plus tilføj mindst $ 100 på deres opsparingskonto for at forvente nogen anstændig indkomst.\nProcessen er enkel, bare gå til BlockFi.com og tilmeld dig ved hjælp af din e-mail. Udfyld din KYC, og læg den, der deponerer din krypto i deres tegnebog, der skal bruges som sikkerhed. Når du er anvendt fra din ende og godkendt fra BlockFi, får du kontanter eller kryptolån i henhold til dine valgte kriterier.\nFå et lån fra BlockFi nu\nLån Bitcoin uden sikkerhed\nLåne penge til bitcoin er almindelige, men det er ikke så let at låne penge i Bitcoin uden nogen sikkerhed !!\nÅh ja, der er et firma, der giver dig lån uden sikkerhed i Bitcoin og andre kryptovalutaer.\nSelvfølgelig er de ikke en fidus, men de yder ikke lån til Bitcoin. I stedet bruger de Bitcoins blockchain til behandling af deres lånebetalinger. De fungerer som en traditionel finansmand, hvor dine andre dokumenter kontrolleres for at kende din kreditværdighed.\nSå der er en subtil forskel mellem at låne penge mod Bitcoin og at få lån finansieret i Bitcoin. Bitbond gør det senere, mens BlockFi gør førstnævnte.\nHvis du er fra USA, kan du prøve BlockFi til dine kryptolån og kryptosparekonti.\nJeg håber, at du nu er klar og gerne vil overveje denne idé om ikke at sælge dine kryptobesiddelser og i stedet stille sikkerhed for at få øjeblikkelige lån.\nSidst men ikke mindst skal du gennemgå KYC-processen på alle sådanne krypto-sikkerhedsstillede udlånsplatforme. Der er ingen måde at komme rundt på det. Jeg synes, det er fornuftigt at gøre det også, fordi du har meget brug for bevis, hvis noget går galt.


Hjem>LGBT+ teamet tilbyder\nHvad er normer? Hvordan kan vi genkende dem? Hvordan påvirker de os – på arbejdet, i parforholdet, i livet – på godt og på ondt? Privatpraktiserende psykolog, Tian Stephansen, inviterer til gæster ind til dialog om, hvordan normer har indflydelse på de utallige forventninger, vi har til os selv og andre. Vi diskuterer hvad normer er og ikke mindst taler vi om, hvordan vi udfordrer dem når de stjæler vores albuerum.\nListen to "Kassetanker" on Spreaker.\nMange LGBT+personer oplever at have det svært, ikke at blive mødt, forstået og inkluderet i skolen, på uddannelse, arbejdspladsen, i familien osv. Omgivelserne kan også have svært ved at vide hvad de skal gøre, sige eller bidrage med for at fremme trivslen for LGBT+personer i alle aldre.\nLGBT+ er et område man ikke kan undgå at skulle tage stilling til. Hvis det er noget som kunne være relevant for dig/jer, så henvend jer endelig. Vi tilbyder oplæg, foredrag, kurser og supervision til individer, familier og arbejdspladser der ønsker at få mere viden om emnet.\nLavpraktisk kan vi bl.a. tale med jer om, hvordan man taler om minoriteter, hvilke spørgsmål der kan være relevante (og ikke relevante) at stille, og hvordan man kan forme rum, så de bliver mere inkluderende.\nMåske I har særligt unikke spørgsmål og problemstillinger fra jeres arbejdsplads, som vi kan være sparringspartnere på. Vi vil hellere end gerne hjælpe jer til at få fodfæste lige præcis der hvor det er relevant for jer. Enten for jer som fagligt personale, eller måske for de brugere der kommer hos jer.\nVores oplæg er rettet mod mange publikummer. Vi tilpasser vores oplæg efter både alder, viden, branche, formål, relation osv. Det er for at vi gør stoffet så vedkommende for jer som muligt.\nHvis I har spørgsmål eller er nysgerrige efter at høre mere om hvad vi kan gøre for jer, så kontakt os endelig på enten 60 56 92 41 (Tian) 71 72 24 00 (Rikke) eller skriv til os på tian@phuset.dk og rikke@phuset.dk\nKh Tian og Rikke\nVi tilbyder supervision til både enkeltpersoner og grupper, som i deres arbejde kommer i kontakt med LGBT+ personer, og som gerne vil have inspiration og sparring til det som de kan komme i tvivl om i den forbindelse, eller oplever som vanskeligt.\nDet kan være alt fra hvordan man praktisk kan indrette arbejdspladsen/skolen mest muligt inkluderende, til hvordan man tackler egne eller andres reaktioner.\nDet kan også handle om at afklare hvad jeres rolle som kollega, arbejdsgiver eller lærer er i forbindelse med at tage imod LGBT+ personer.\nTilbuddet retter sig imod alle arbejdspladser og faggrupper.\nAntal deltagere: 1-6 personer.\nVi kommer gerne ud og holder oplæg/foredrag om de ting som er relevante for lige præcis jer, og vi kan tilpasse indhold og varighed så det er skræddersyet til jeres behov.\nVi er også gerne med på at facilitere debat omkring de emner som er en udfordring der hvor I er. Vi ved at det for nogle kan være svært at tale om ting relateret til køn og seksualitet, og vil gerne medvirke til at hjælpe jer med at finde en måde at kommunikere sagligt og respektfuldt omkring det.\nDet kan fx være i forbindelse med en temadag eller andre faglige arrangementer.\nAntal deltagere: Dette afhænger af formatet (fx om I ønsker facilitering af debat eller foredrag/oplæg).\nDette tilbud retter sig til alle arbejdspladser, foreninger og interessegrupper der ønsker en fælles referenceramme ift. LGBT+. Her arbejder vi med at skabe os et fælles sprog for et emne med mange begreber som ofte kan være behæftet med bevidste og ubevidste fordomme og berøringsangst.\nVi skræddersyer en dag eller flere, hvor I kan arbejde med konkrete cases og diskutere det der optager jer mest. En workshop vil derfor være en balanceret blanding mellem basal gennemgang af begreber og teori, og jordnære eksempler I kan forholde jer til i jeres hverdag, samt øvelser i mindre grupper.\nFor at lave det mest relevante produkt til jer tager vi gerne en konstruktiv brainstorm og dialog med jer om, hvordan vi bedst rammer ind i jeres faggruppes spørgsmål og problematikker ift. LGBT+personer og minoriteter.\nEmner vi evt. kan fordybe os i kan fx være:\nHvordan forholder jeg mig konstruktivt til minoritetsstres? (Altså, at en person oplever sig konstant stresset af at stå udenfor normen).\nRefleksion og erkendelse af bevidste og ubevidste antagelser og fordomme om seksuelle- og kønsminoriteter.\nHvordan taler jeg respektfuldt om omsorgsfuldt om problematikker jeg ikke selv oplever i mit eget liv?\nHvordan kan vores faglighed have styrker og svagheder ift. inklusion af LGBT+personer og minoriteter?\nVi holder til i Århus, men tager gerne ud af byen, så tøv ikke med at kontakte os hvis I holder til et andet sted i landet.\nDette afhænger af opgave, antal deltagere og geografi. Skriv eller ring, så finder vi ud af det.\nNormer og normkritik\nVi mennesker er unikke og komplekse. Alligevel er meget af vores adfærd afhængig af den sociale kontekst. Normer er bl.a. måder vi mennesker organiserer os selv og andre, men oftest er de usynlige for os og opdeler verden i “rigtig”><”forkert”, “sand><usand” og “naturlig><unaturlig”. Under dette tema arbejder vi med at udvikle brillerne, der skal til for at kunne stille kvalificeret og reflekteret spørgsmålstegn ved verden omkring os.\nSpørgsmål der optager dette emne kan være:\nHvordan får vi øje på normer der mangler albuerum?\nHvordan kan normkritik bruges som redskab for fagpersoner i deres virke?\nVi mennesker kan godt lide at kategorisere verden. Det gør den nem og overskuelig for os, fordi det tillader os at have en allerede klar handleplan for hvad og hvem vi møder i livet.\nNår vi møder nye mennesker har vi også en bagage med os, hvor vi antager en masse ting ud fra fx personens udseende og de første informationer vi får præsenteret om dem. Disse antagelser kan bl.a. være baseret på hvad vi har fået at vide af andre mennesker, medierne eller vores egne hektiske rationaler, hvor vi forsøger at forstå noget nyt med en mangelfuld forhåndsviden, eller på baggrund af angst.\nDet er fordomme som er på spil, når vi dømmer andre på et mangelfuldt grundlag, evt ud fra vores egen angst for det vi ikke forstår,, og det kan gøre os blinde overfor at se hinandens kompleksitet og potentialer.\nSpørgsmål som er relevante for dette emne kan være:\nHvorfor kategoriserer mennesker som vi gør?\nHvilke antagelser og fordomme er hensigtsmæssige, mens andre ikke er det?\nHvad kan man gøre for at udfordre sine basale antagelser om verden?\nKønsidentitet >< seksualitet\nIflg. de nuværende normer for køn og seksualitet i Danmark hænger de to sammen på en specifik måde, men faktisk er de to adskilte størrelser. Man går fx ud fra, at dem der ligner kvinder har en mandekæreste, og omvendt. Derfor er dette emne interessant at beskæftige sig med, fordi der findes adskillige personer i verden, der ikke passer ind i denne forventning til køn og seksualitet.\nHvorfor forventer vi årsagssammenhænge mellem seksualitet og køn?\nKan køn være flydende? Og hvad med seksualitet?\nHvilken viden er relevant at have med sig, når man møder mennesker der bryder med normerne for køn og seksualitet?\nLGBT+ teamet i medierne


▷ Billig Adidas Pure Boost X på nettet\nHjemAdidas Pure Boost X\nStørstedelen af internet varehuse frembyder til alt held et stort udvalg af fragtmetoder. En af favoritterne er i vore dage at afsende til en pakkeshop, fordi du så nemt kan hente varerne når der er mulighed for det. Fragtmetoden er jo temmelig overkommelig, samt oftest desuden den mest letkøbte type af levering ved køb af Adidas Pure Boost X.\nDu kunne derudover afveje for og imod at bestille ordren til levering til din private bopæl eller til adressen på dit arbejde. Leveringsmetoden bliver jævnligt en tak dyrere, men til gengæld rigtig nem. Den mest letkøbte fragtmetode er dog at hente varerne selv, men den løsning kræver at du opholder dig tæt på e-firmaets adresse.\nFragttiden på er virkelig aktuel forudsat vi har brug for ordren om et øjeblik, og i det øjemed er det aldeles passende at man kigger nærmere på den estimerede leveringstid på det relevante produkt.\nMange e-handler byder på 1 dags fragt på en lang række af deres varenumre, eksempelvis Adidas Pure Boost X, der dog antager at transaktionen gennemføres før et konkret klokkeslæt, med hensynstagen til at de med sikkerhed kan nå at få pakken afsted forud for at pakkemedarbejderne har fri.\nVisse forhandlere på nettet frembyder fragt uden gebyr, men oftest er det forudsat at man indkøber for en bestemt pris. Alternativt kan du overveje den mindst kostelige slags levering, der mange gange – ligegyldigt om du opholder sig tæt på København, Kalundborg eller Slangerup – vil blive at få bragt ordren til en pakkeshop.\nDet er jo efterhånden ret så fremkommeligt for enhver at prissammenligne fra forskellige online shops, og derfor har en hel del e-forhandlere været presset til at at nedsætte salgsværdien på en række af deres varer – til børn og babyer, samt også til kvinder og mænd – en hel del, og endda nogle gange love levering uden beregning.\nDet kan alligevel være lønnende at undersøge nogle e-butikker efter tilbud på Adidas Pure Boost X inden du bestiller, så du er sikker på at modtage den skarpeste pris.\nDu bør trods alt være så påpasselig, at når en e-butik reklamerer et produkt til salg for en pris der kan ses som utopisk tiltalende, så burde det tit være et karakteristika der viser en uoprigtig e-shop. Betalinger med kort er heldigvis omfavnet af en lovbestemmelse, som forsvarer kunden imod bedrageriske outlets på nettet.\nGenerelt anbefaler vi bestillinger med kort eller mobilbetaling. Som en alternativ mulighed kunne du vælge en afbetalingsløsning fra fx ViaBill, hvis du hellere vil afdrage beløbet ude i fremtiden.\nFør nogen shopper hos en internet virksomhed burde de egentlig kigge på forhandlerens handelsbetingelser, dog er det mange gange et tidskrævende arbejde.\nEt nemmere alternativ kunne derfor være at tjekke hvorvidt internet butikken er tilsluttet e-mærket, fordi det generelt er en angivelse af at online forretningen efterfølger dansk lovgivning, og at e-handlen fra tid til anden undersøges af specialister som har den nødvendige knowhow om vilkårene på området. Dette er desuden en god lejlighed til at få hjælp, ifald du får problemer ved din handel.\nTillige tilråder vi at du er oppe på mærkerne omkring de mest vitale reglementer gældende for ordren, eksempelvis hvilken returret webshoppen tilbyder. I relation til det er det i øvrigt vigtigt, at man til enhver tid gemmer sin faktura, så man altid kan bevise sin bestilling af Adidas Pure Boost X, ligegyldigt om du skal købe gave til en dame eller herre.\nTrustpilot resulterer i uden sammenligning fine genveje til at beskue mange nuværende forbrugeres opfattelser og på grund af dette anbefaler vi, at du gennemsøger e-firmaets ratings af Adidas Pure Boost X forinden du lægger din bestilling.\nFacebook tilbyder dig tillige forholdsvis belejlige muligheder for at få indblik i online forretningens popularitet. Herinde møder vi faktisk online outlets hvor kunder kan skrive en bedømmelse af ordreforløbet, hvilket ydermere kan anvendes til at bedømme hvor glade kunderne er.\nDette website er annoncefinansieret. Vi hjælper en stribe online firmaer når vi promoverer forretningernes tilbud, og indkasserer godtgørelse når en af de besøgende på vores hjemmeside realiserer en bestilling.\nInformationer vedrørende tilbud og forhandlere på nettet opretholdes tit, men man kan ikke stille os ansvarlig for rettelser der eventuelt er udført siden vi sidst opdaterede sidens oplysninger.


Keramisk Coating - Au2lakering.dk\nHvad er Opti Coat?\nLuksusbehandlingen med Keramisk Coating\nKeramisk coating er helt sikkert den bedste og stærkeste beskyttelse, du kan give lakken på din bil. Med denne type coating bliver lakken hård og skinnende. Afviser superfint støv, snavs og vand. Sammenlignet med almindelig lak er keramisk coating cirka 100 gange tykkere. Dermed beskytter den selvfølgelig meget bedre bilen mod ridser.\nOpti Coat er en meget slidstærk keramisk overflade belægning (lidt som en ekstra klarlak), der permanent giver en overlegen beskyttelse mod skader som fx. ridser på bilens lak og øvrige exteriør.\nOpti Coat er ikke en voks eller forsegling, der bliver vasket af med tiden. Opti Coat går i en kemisk forbindelse med bilens klarlak, og beskytter bilens overflade permanent. Opti Coat beskytter mod både ridser, snavs og UV-stråling\nHoldbarheden med Keramisk Coating\nHoldbarheden af en keramisk coating varierer ud fra en række faktorer. Elementer som vind og vejr har markant indflydelse på, hvor slidt bilens overflader bliver. Vask og polering i vaskehallen er særlig hård ved bilens lak og slider derfor også en del på den keramiske coating.\nVI LEVERER PROFESSIONEL KERAMISK COATING TIL DIG


Sømløs Amme BH - Sort - Babysam.dk\nCarriwells Sømløse Amme BH er en blød og behagelig BH, som følger din krop i takt med at den forandrer sig. Den enkle ammelukning blotter hele brystet når du ammer. Du opnår derved maksimal hud-til-hud kontakt mellem dig og din baby.\nKomfort: Ingen irriterende sømme eller hårde bøjler.\nFleksibilitet: Ekstra forlænger medfølger, så det er let at justere omkredsen.\nAnbefalinger: Carriwells Sømløse Amme BH bliver anbefalet af ammerådgivere.\nStøtte: Det brede brystbånd erstatter f.eks bøjle, giver ekstra støtte og løfter brystet.


Please find the full programme and links for the group discussions and virtual networking and socializing below.\n&amp;lt;p&amp;gt;Din internetbrowser understøtter ikke iframes. Det betyder, at videoen Webinar: Women in Economics – Status quo and ways forward (1/3) ikke kan afspilles.&amp;lt;/p&amp;gt;\n&amp;lt;p&amp;gt;Din internetbrowser understøtter ikke iframes. Det betyder, at videoen Webinar: Women in Economics – Status quo and ways forward (2/3) ikke kan afspilles.&amp;lt;/p&amp;gt;\n&amp;lt;p&amp;gt;Din internetbrowser understøtter ikke iframes. Det betyder, at videoen Webinar: Women in Economics – Status quo and ways forward (3/3) ikke kan afspilles.&amp;lt;/p&amp;gt;