Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus\n1.6.2010 - 30.9.2013\nErityisalojen Toimihenkilöliitto ERTO\nPL 30 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki\nPuhelin (09) 420 20\nElinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsenliitto\nVaratuomari Kauko Rautiainen 09 4202 3228\nVaratuomari Anssi Rautiainen\n09 4202 3394\nSihteeri Aune Heikkinen\n09 4202 3227\nYLEISET MÄÄRÄYKSET ............................................................. 1\n1 § Sopimuksen ulottuvuus ......................................................................... 1\n2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus.............................. 1\n3 § Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset .................................. 2\nTYÖSUHDE .................................................................................... 2\n4 § Työhön ottaminen ................................................................................. 2\n5 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen .......................................... 3\n6 § Harjoittelijat .......................................................................................... 4\n7 § Palkat .................................................................................................... 4\n8 § Säännöllinen työaika ............................................................................. 5\n9 § Lisä- ja ylityö ........................................................................................ 8\n10 § Varallaolo ja päivystystyö................................................................... 9\n11 § Hälytysluontoinen työ ....................................................................... 10\n12 § Matkakustannusten korvaus.............................................................. 10\nVUOSILOMA JA LOMARAHA................................................... 11\n13 § Vuosiloma ......................................................................................... 11\n14 § Lomaraha .......................................................................................... 11\nPOISSAOLO .................................................................................. 12\n15 § Tilapäinen poissaolo ......................................................................... 12\n16 § Sairausajan palkka ............................................................................ 14\n17 § Lääkärintarkastukset ......................................................................... 15\n18 § Perhevapaat ....................................................................................... 17\nERITYISET MÄÄRÄYKSET ....................................................... 18\n19 § Jäsenmaksujen periminen ................................................................. 18\n20 § Ryhmähenkivakuutus........................................................................ 18\n21 § Kokoontuminen työpaikoilla............................................................. 18\n22 § Luottamusmies .................................................................................. 19\n23 § Voimassa olevat edut ........................................................................ 19\n24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ........................................................ 19\n25 § Työnseisaukset .................................................................................. 20\n26 § Sopimuksen voimassaoloaika ........................................................... 20\nPALKKASOPIMUS ................................................................................. 21\nTaulukkopalkat ......................................................................................... 28\nAllekirjoituspöytäkirja Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen\nSopimus paikallisesta sopimisesta ............................................................ 44\nLiitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta................................................... 46\nPöytäkirja luottamusmiessopimukseen ..................................................... 57\nLiite työajan lyhentämisestä...................................................................... 63\nHuolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja\nkuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden\n1 § Sopimuksen ulottuvuus\n1. Työehtosopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden työehdot.\nToimihenkilöiksi katsotaan myös autonselvittäjät.\nTyöehtosopimusta noudatetaan myös oppisopimusoppilaisiin.\n2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten toimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.\n2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus\n1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.\n2. Jos toimihenkilö on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on velvollinen tarpeen vaatiessa tekemään muutakin työtä.\n3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.\n4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräystä irtisanottu hänen toimihenkilöiden järjestöön kuulumisensa\nvuoksi, hänen on, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta tässä asiassa.\n3 § Keskusjärjestöjen ja liittojen väliset sopimukset\n1. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen (LTK-STTK) välisiä sopimuksia:\n2. Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä\nlukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineet muutosten liittämisestä tähän työehtosopimukseen.\n3. Työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia liittojen (ETLERTO) välisiä sopimuksia:\nSopimus paikallisesta sopimisesta sekä liitepöytäkirja\n4 § Työhön ottaminen\n1. Koeaika on enintään neljä kuukautta työnteon aloittamisesta. Alle\nkahdeksan kuukauden määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika\nvoi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.\n2. Allekirjoittajajärjestöt suosittelevat työsopimuksen tekemistä kirjallisena. Työsopimus laaditaan sovittavalla kielellä, kuten kyseisen\ntoimihenkilön pääasiallisella työkielellä. Mikäli sovitaan työehtosopimusta paremmista ehdoista, liitot suosittelevat ehtojen kirjaamista.\nJommankumman osapuolen niin vaatiessa on työsopimus tehtävä\nkirjallisena ja sen tulee sisältää vähintään ne asiat, jotka on merkitty\nliittojen sopimaan työsopimusmalliin. Sopimuksen liitteenä on järjestöjen yhteisesti hyväksymä työsopimusmalli.\nTyönteon keskeiset ehdot on selvitettävä työsopimuslain 2 luvun 4\n§:n mukaisesti, jolleivat työsuhteen ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.\n3. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle toimihenkilölle alan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa työpaikan luottamusmiehen.\n5 § Työsuhteen päättyminen ja lomauttaminen\n1. Työsopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu:\nTyösuhteen yhdenjaksoinen kesto\nyli vuosi ja enintään 4 vuotta\nyli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta\nyli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta\nToimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja, ellei muuta ole sovittu:\nToimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on maksimi irtisanomisaika neljä kuukautta. Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana\n2. Työsuhde voidaan puolin ja toisin purkaa laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi. Työsopimuksen purkamisesta koeaikana on määrätty tämän sopimuksen 4 §:ssä.\n3. Toimihenkilön irtisanomisesta äitiys-, isyys- vanhempainvapaan tai\nhoitovapaan aikana on säädetty työsopimuslaissa.\n4. Toistaiseksi voimassa olevaan tai määräaikaiseen työsuhteeseen\notettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen.\n5. Ennen taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteilla tapahtuvaa irtisanomista työnantajan on selvitettävä työsopimuslain ja yhteistoimintalain mukaisesti onko yrityksellä muissa toimipisteissä tarjolla muuta\n6 § Harjoittelijat\n1. Toimihenkilön tullessa huolinta-alalle on harjoitteluaika enintään 6\nkuukautta. Harjoitteluajasta on sovittava työsopimusta tehtäessä.\nHarjoitteluaika tulee kyseeseen ainoastaan yhden kerran.\n2. Mikäli harjoittelijalla on aikaisempaa kokemusta vastaavista tehtävistä huolinta-alan ulkopuolella, otetaan tämä huomioon harjoitteluaikaa määrättäessä.\n3. Koulutuksen huomioimisesta harjoitteluaikaa lyhentävänä tekijänä\non erikseen sovittu.\n7 § Palkat\n1. Työpalkoista on voimassa eri sopimus.\n2. Jollei työnantajan kanssa ole muuta sovittu, maksetaan palkka\ntoimihenkilön osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee erääntymispäivänä olla toimihenkilön nostettavissa.\nPalkan erääntyessä sellaisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään\nsuljettuina, pidetään lähinnä edellistä päivää erääntymispäivänä, jolloin palkan siten tulee olla toimihenkilön nostettavissa.\nMikäli työsopimus purkautuu tai se puretaan puolin tai toisin voidaan\nloppupalkka maksaa tarpeellisen laskenta-ajan kuitenkin viimeistään\nviikon kuluessa työsuhteen päättymisestä. Mikäli irtisanomistapauksissa ylityökorvauksia ei ole voitu laskea työsuhteen päättyessä, voidaan ne maksaa yrityksen seuraavana palkanmaksupäivänä.\n8 § Säännöllinen työaika\n1. Säännöllinen työaika on enintään 7,5 - 8 tuntia vuorokaudessa ja\nenintään 37,5 - 40 tuntia viikossa.\n2. Mikäli säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia\nviikossa toteutetaan työajan lyhennys liitteen mukaisesti.\n3. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan etukäteen sovittaessa\ntilapäisesti pidentää enintään tunnilla edellyttäen, että työaika enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1 kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan. Työajan pidentämisestä on sovittava viimeistään muutosta edeltävänä työpäivänä.\n4. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, mikäli mahdollista,\nlepotaukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoisesti. Lepotauko voidaan\npaikallisesti sopia puolen (1/2) - yhden (1) tunnin pituiseksi. Mikäli\ntoimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana,\nlepotaukoa ei lueta työaikaan.\n5. Säännöllinen työaika voi olla 1,2 ja 3 kohdista poiketen enintään\n10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, ettei se\nkeskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisajanjaksossa, joka on\nenintään 16 viikkoa.\n6. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi. Edellä olevasta voidaan poiketa, milloin se paikallisista olosuhteista johtuen tai\nyrityksen toiminnan kannalta on tarpeellista. Työviikko alkaa maanantaina.\n7. Mikäli säännöllinen viikkotyöaika määritellään keskimääräisesti, on\nmäärättävä sen ajanjakson enimmäispituus, jonka kuluessa viikkotyöaika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään. Liitot suosittelevat, että tasoittumisjakso on enintään 26\n8. Työaikajärjestelmän käyttöönottoon on oltava painava ja perusteltu syy tai se on paikallisista olosuhteista johtuen tarpeellista ja siitä\non neuvoteltava yhteistoimintalain mukaisesti suunnitteluvaiheessa.\nPäätöksestä on ilmoitettava toimihenkilöille mahdollisimman hyvissä\najoin kuitenkin viimeistään kolme viikkoa ennen sen voimaanastumista. Työnantajan ja toimihenkilön kesken voidaan yksittäistapauksissa sopia toisinkin.\nSoveltamisohje (8.4 – 8.7§)\nNeuvottelujen yhteydessä on erityisesti kiinnitettävä huomiota työntekijöiden mahdollisuuteen siirtyä uuteen työaikajärjestelmään. Esimerkiksi työmatkat ja perhepoliittiset tilanteet ovat asioita, jotka on\nmahdollisuuksien mukaan huomioitava.\n9. Arkipyhäviikon lauantai on vapaapäivä, mikäli toimihenkilön työ on\nyleisesti järjestetty kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin.\nEllei yrityksen toiminnan kannalta muuta johdu, arkipyhäviikkojen\ntyöaika on seuraava:\njuhannusviikko 4 pv\nitsenäisyyspäivän viikko 4 pv\njouluviikko 4 pv\nuudenvuodenpäiväviikko 5 pv\nloppiaisviikko 4 pv\npääsiäistä edeltävä viikko 4 pv\npääsiäisen jälkeinen viikko (vappu) 4 pv\nhelatorstaiviikko 4 pv\njouluviikko 5 pv\njoulu- ja uudenvuodenpäiväviikko 4 pv\npääsiäisen jälkeinen viikko 4 pv\nvappuviikko 4 pv\njouluviikko 2 pv\nuudenvuodenpäiväviikko 4 pv\n10. Säännöllisenä työaikana klo 17.00 jälkeen tehdystä työstä maksetaan iltatyölisää, jonka suuruus on 15 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta. Iltatyölisää ei makseta, mikäli kysymyksessä\non lisä- tai ylityö ja mikäli säännöllinen työaika on päättynyt ennen\nVastaavilla perusteilla maksetaan yötyölisää klo 22.00 – 06.00 väliseltä ajalta. Yötyölisän suuruus on 30 % toimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta.\nVuorotyötä käytettäessä iltavuorolisä on 15 % ja yövuorolisä 30 %\ntoimihenkilön henkilökohtaisesta tuntipalkasta ja niitä maksetaan koko vuoron ajalta.\n11. Säännöllisenä työaikana lauantaina tehdystä työstä maksetaan\n30 %:lla korotettua palkkaa.\n12. Milloin toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suhteessa omasta toimesta maksettavan\npalkan lisäksi 10-30 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan.\nTyömäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen\nmaksamisen edellytyksenä on, että työmäärässä on todellisuudessa\ntapahtunut olennainen lisääntyminen tai sijaisena hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu.\nRyhmätyötapauksissa sijaisuuskorotus jaetaan ryhmän toimihenkilöiden kesken.\nSijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee\nsopia ennen sijaisuuden alkamista tai yhdenjaksoisen sijaistamisen\nylittäessä kaksi viikkoa.\nSijaisuuskorotusta ei makseta, mikäli sijaisena toimiminen on otettu\nhuomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja palkassa.\n9 § Lisä- ja ylityö\n1. Lisätyötä on työ, joka tehdään säännöllisen työajan ja pisimmän\nlain mukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tai sovittaessa aikahyvitys.\n2. Ylityötä on työ, jota tehdään tämän pykälän 1 kappaleessa määrätyn työajan lisäksi. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu\ntuntipalkka. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu tuntipalkka.\n3. Sunnuntaina ja pyhäpäivänä tehdystä ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 % ja seuraavilta tunneilta 200 % korotettu tuntipalkka.\n4. Ylityöstä maksettava palkka voidaan työnantajan ja toimihenkilön\nsuostumuksella vaihtaa vastaavasti korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.\n5. Ylityö tulee korvata toimihenkilölle viimeistään 2 kuukauden kuluttua ylityön suorittamisesta.\n6. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 159 silloin, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa ja luvulla 160\nsilloin, kun säännöllinen työaika on enemmän kuin 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu, käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin\nkuukaudessa tehtyjen työtuntien lukumäärää.\n7. Päiväpalkkaa kuukausipalkasta laskettaessa käytetään jakajana\nkunkin kuukauden todellisten työpäivien lukumäärää, ellei yrityskohtaisesti toisin ole sovittu.\n10 § Varallaolo ja päivystystyö\n1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan\nasunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan\nsidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä\nperuspalkasta. Varallaoloon käytettyä aikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvausta maksetaan vähintään neljältä tunnilta.\n2. Mikäli toimihenkilö on tänä aikana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvausta ja työpalkkaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.\n3. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi\nvapaana säännöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vastaa\ntällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen vapaa on annettava\nja otettava kolmen kuukauden kuluessa varallaolosta. Mikäli vapaata\nei ole voitu antaa työnantajasta ja toimihenkilöstä riippumattomasta\nsyystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolokorvaus.\n4. Mikäli toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystämään ohjeiden antamista tai työhön lähtöä varten olematta velvolli9\nnen oleskelemaan asunnossaan, maksetaan tästä korvaus, jonka\nsuuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivystysajan pituus,\npäivystyksen aiheuttamat velvoitteet yms. asiaan vaikuttavat tekijät.\n5. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin\nvaatiessa, erityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa\nhuomioon toimihenkilön palkkauksessa esimerkiksi työsopimusta\ntehtäessä tai muutettaessa.\n11 § Hälytysluontoinen työ\n1. Milloin toimihenkilö kutsutaan hälytysluontoiseen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan hänelle vähintään yhden\ntunnin palkka sekä ylityökorvaus, milloin työ samalla on ylityötä.\n2. Jos kutsu annetaan klo 21 ja 7 välillä, maksetaan erityisenä hälytysrahana peruspalkka 2 tunnilta. Työhön käytetyltä ajalta maksetaan\n100 %:lla korotettu palkka.\n3. Lyhyemmältä kuin yhden tunnin pituiselta työajalta maksetaan kuitenkin yhden tunnin palkka. Hälytysluontoista työtä ei voida korvata\nlyhentämällä vastaavasti toimihenkilön säännöllistä työaikaa.\n12 § Matkakustannusten korvaus\n1. Toimihenkilön joutuessa matkustamaan työnsä puolesta, korvataan matkakustannukset yrityksen matkustusohjesäännön tai sen\npuuttuessa valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.\n2. Päivärahojen euromäärät tulevat voimaan samoina ajankohtina ja\nsamansuuruisina kuin valtion virkaehtosopimuksessa.\nMikäli toimihenkilö joutuu käyttämään omaa ajoneuvoaan työtehtävien hoitoon, maksetaan tästä aiheutuneet kustannukset\nkuitenkin valtion virkaehtosopimuksen matkustussäännön mukaan.\n3. Jos toimihenkilön suorittama työ alkaa sellaisena ajankohtana tai\nkestää niin kauan, ettei hän pääse yleisiä kulkuneuvoja käyttäen työpaikalle tai kotiin, eikä hän asu työpaikan välittömässä läheisyydessä, maksetaan hänelle matkustamisesta aiheutuneet kustannukset\nvoimassa olevan valtion virkaehtosopimuksen mukaan.\nIV VUOSILOMA JA LOMARAHA\n13 § Vuosiloma\n1. Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan.\n2. Toimihenkilöllä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä keskeytymättä jatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.\n14 § Lomaraha\n1. Toimihenkilölle suoritetaan lomarahana 50 % hänen työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta.\n2. Lomaraha suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.\n3. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päättyessä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä\nedellä on määrätty, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.\n4. Vanhuus-, rintamamies- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan lomaraha edellä mainittuna prosenttina toimihenkilön vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.\n5. Lomarahaa ei makseta, mikäli työntekijä irtisanoutuessa ei noudata irtisanomisaikaa.\n6. Mikäli työnantaja on muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä\nirtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana\nsiten, että toimihenkilö työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta työhön, toimihenkilö ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan.\n7. Toimihenkilö ja työnantaja voivat sopia lomarahan vaihtamisesta\nvapaaseen. Lomarahavapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n (säästövapaa) mukaisesti, mutta vapaan ajankohdasta\non sovittava. Lomarahavapaasta ei makseta lomarahaa.\nLiitot suosittelevat että lomarahan vaihtaminen vapaaseen sovitaan\nsuoritettavaksi seuraavasti: 24 lomapäivää vastaava lomaraha sovitaan pidettäväksi kahden viikon (12 päivää) vapaana.\n15 § Tilapäinen poissaolo\n1. Toimihenkilölle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu perheessä sattuneesta äkillisestä\nsairaustapauksesta, lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja eikä ansioita\n2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen\nhuoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi.\nÄkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti,\nmikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää neljää työpäivää.\nPalkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on,\nettä molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisella huoltajista\nole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuutta järjestää\nhoitoa tai itse hoitaa lasta.\nPoissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan\nmaksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on\nesitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.\nEdellä olevan poissaolon takia ei toimihenkilön vuosilomaetuja\nAlle 18-vuotiaan vammaisen lapsen huoltajalla on oikeus olla poissa\ntöistä valtioneuvoston päätöksen mukaisesti (vnp 130/85).\n3. Toimihenkilölle maksetaan palkan ja ansionmenetyksen korvauksen erotus hänen osallistuessaan kunnallisvaltuuston tai -hallituksen\ntaikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan kokouksiin. Erotus maksetaan,\nkun toimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen korvauksesta. Toimihenkilön vuosilomaetuja ei vähennetä sen vuoksi, että kokoukset pidetään työaikana.\n4. Toimihenkilölle annetaan palkallista vapaata STTK:n, ERTOn,\nERTOn Työttömyyskassan ja Logistiikan Toimihenkilöiden hallinnon\nVihkiäiset ja merkkipäivät\n5. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omana vihkipäivänä tai\nparisuhteen rekisteröintipäivänä, mikäli nämä pidetään toimihenkilön\n6. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60 -vuotispäivinään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.\nKutsunta ja kertausharjoitukset\n7. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.\n8. Jos toimihenkilö osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäivältä.\n9. Tämän pykälän mukaisesta poissaolostaan on toimihenkilön ilmoitettava työnantajalle hyvissä ajoin.\n16 § Sairausajan palkka\nTyönantaja maksaa toimihenkilölle sairausajalta palkkaa, jos toimihenkilö estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturma vuoksi ja toimihenkilö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä\nIlmoitusvelvollisuus ja lääkärintodistus\nToimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan.\nToimihenkilön on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan\nnimetessä lääkärin suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimiskustannukset.\nToimihenkilöllä on oikeus lähinnä eräissä epidemiatapauksissa esittää selvitys sairaudestaan työterveyshoitajan tai terveydenhoitajan\nantamalla todistuksella keskusjärjestöjen välillä 12.2.1976 allekirjoitetussa sosiaalipaketissa mainituilla edellytyksillä.\na) Työnantaja maksaa toimihenkilölle palkkaa työkyvyttömyyden ajalta työsuhteen kestettyä seuraavasti:\n28 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt 1 kuukauden\n35 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 3 vuotta\n42 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta\n56 päivän ajanjaksolta, jos työsuhde on kestänyt yli 10 vuotta.\na) Saman sairauden uusiutuessa seitsemän päivän kuluessa lasketaan sairausajanjaksot yhteen.\nb) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyviltä työpäiviltä maksetaan täysi päiväpalkka ja tämän jälkeisiltä työpäiviltä\nainoastaan päiväpalkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritet14\ntavan päivärahan erotus. Jälkimmäisen palkanosan suorittaminen\nedellyttää, että työnantajalle on selvitetty toimihenkilölle maksettavan\ntai jo maksetun päivärahan määrä.\nKeskusjärjestöjen 6.3.1975 tekemän sopimuksen perusteella toimihenkilölle, joka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan (ns. karanteenitapauksissa) on määrätty olemaan poissa työstään, maksetaan\npoissaolon ajalta palkkaa tai palkan ja sairauspäivärahan erotusta\ntyöehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten\nc) Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla\nolisi oikeus, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä.\nd) Sairausajan palkasta vähennetään samasta työkyvyttömyydestä ja\nsamalta ajanjaksolta saatu päiväraha tai siihen verrattava korvaus,\njoka maksetaan työnantajan kannatusmaksua saavasta sairausavustuskassasta tai lain perusteella, Jos sairausajan palkka on maksettu,\nennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\ne) Sairausajan palkasta ei vähennetä työehtosopimuksen edellyttämän vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen perusteella myönnettäviä\n17 § Lääkärintarkastukset\nTyönantaja ei vähennä toimihenkilön säännölliseltä työajalta tulevaa\npalkkaa seuraavissa tapauksissa edellyttäen, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.\na. Muut kuin lakisääteiset tarkastukset\nToimihenkilö käy sairauden toteamiseksi\n- välttämättömässä lääkärintarkastuksessa\n- tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorio- tai\n- toimihenkilö ei ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella.\nb. Äkillinen hammassairaus\nÄkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, jos\n- hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa toimihenkilön\n- hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä tai saman työvuoron\n- hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.\nSairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä\nolevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen sekä synnytystä edeltävien äidin tai lapsen\nterveyden kannalta välttämättömien lääketieteellisten tutkimusten\nd. Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset\n- lakisääteistä työterveyshuoltoa koskevan valtioneuvoston päätöksen tarkoittamissa ja työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa\nhyväksytyissä työsuhteen aikana suoritettavissa terveystarkastuksissa näihin liittyvine matkoineen\n- nuorten työntekijäin suojelusta annettuun lakiin liittyvissä tutkimuksissa\n- terveydenhoitolain edellyttämissä tutkimuksissa, jotka ovat työnantajan edellyttämiä tai johtuvat toimihenkilön siirtymisestä saman\nyrityksen sisällä työtehtävään, jossa kyseinen lääkärintarkastus\nToimihenkilölle, joka lähetetään tässä kohdassa mainittuihin tutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen,\nsuorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.\nMääräykset siitä, ettei toimihenkilön palkkaa vähennetä, eivät tule\nsovellettaviksi siinä tapauksessa, että toimihenkilö saa kyseiseltä\najalta sairausajan palkkaa.\n18 § Perhevapaat\n1. Kehittyneessä raskaudentilassa olevaa toimihenkilöä ei pidetä\ntyössä, joka siinä tilassa olevalle voi olla vahingollista.\n2. Toimihenkilön oikeus erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, vanhempain- ja\nhoitovapaaseen määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain\n3. Työnantaja maksaa naispuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde\non kestänyt vähintään 6 kuukautta, äitiysvapaan ajalta täyden palkan\n72 arkipäivän pituiselta ajanjaksolta. Edellytyksenä on, ettei toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua ja\nettä toimihenkilö sitoutuu palaamaan takaisin työhön.\n4. Työnantaja maksaa miespuoliselle toimihenkilölle, jonka työsuhde\non kestänyt vähintään yhdeksän kuukautta, isyysvapaan ajalta palkan viideltä työpäivältä.\n5. Toimihenkilön ollessa hoitovapaalla ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa säädetty tai erikseen sovittu.\n6. Toimihenkilöllä, joka on ottanut hoitoonsa kahta vuotta nuoremman lapsen tarkoituksenaan ottaa hänet ottolapseksi, on oikeus\nadoptiolomaan siten kuin työsopimuslaissa ja sairausvakuutuslaissa\nVI ERITYISET MÄÄRÄYKSET\n19 § Jäsenmaksujen periminen\n1. Mikäli toimihenkilö on antanut siihen valtuutuksen, Erityisalojen\nToimihenkilöliiton jäsenmaksut peritään toimihenkilön palkasta ja\ntoimihenkilölle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus\n2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut Erityisalojen Toimihenkilöliiton ilmoittamalle pankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.\n20 § Ryhmähenkivakuutus\nTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan toimihenkilöitä koskevan\nryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä\n21 § Kokoontuminen työpaikoilla\nTyöehtosopimuksen osapuolena olevan Erityisalojen Toimihenkilöliiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella työnantajan\nosoittamassa paikassa järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita\nkoskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:\n1. Kokouksen pidosta on sovittava työnantajan kanssa, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen kokousta.\n2. Kokouksen järjestäjä vastaa kokouksesta. Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.\n3. Kokouksen järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edustajia.\n4. Erityisalojen Toimihenkilöliiton asiamies voi käydä työpaikalla sovittuaan siitä työnantajan kanssa.\n5. Erityisalojen Toimihenkilöliiton ja sen tämän pykälän 1. kappaleessa mainitun alaosaston ilmoituksia ja tiedotuksia saadaan työpaikalla\nkiinnittää sitä varten asetetulle ilmoitustaululle.\n22 § Luottamusmies\nLuottamusmieheen noudatetaan tämän sopimuksen liitteenä olevaa\nluottamusmiehiä koskevaa pöytäkirjaa sekä liittojen välillä solmittua\n23 § Voimassa olevat edut\nMikäli toimihenkilö on ollut oikeutettu saamaan parempia etuja, kuin\nmitä tässä sopimuksessa on määrätty annettavaksi tai kyseiset edut\novat jääneet kokonaan tässä sopimuksessa määrittelemättä, jäävät\nne edelleen voimaan ellei muuta sovita työehtosopimuksen 24 §:n\nmukaisessa järjestyksessä tai ellei kyseinen paikallinen järjestely\njohda toimihenkilölle vähintään yhtä edulliseen lopputulokseen mahdollisesti annetut lisäedut huomioon ottaen.\nNiissä yrityksissä, joissa voimassa olevan käytännön mukaan\non annettu toimihenkilölle heidän kanssaan tehtävän sopimuksen perusteella mahdollisuus siirtää osa lakisääteisestä vuosilomasta 1.10.- 30.4. väliseen aikaan ja loma tällöin on annettu\npuolitoistakertaisena kuitenkin enintään viikolla pidennettynä,\ntämä käytäntö katsotaan saavutetuksi eduksi eikä sitä poisteta\nedellä tässä pykälässä määrättyä menettelyä noudattamatta.\n24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen\n1. Sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on\nensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja toimihenkilön\ntai asianomaisen luottamusmiehen kesken, ja ellei tässä sovintoa\nsynny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin\npäästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\n2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen, ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi,\non asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.\n3. Jommankumman puolen esittäessä neuvotteluja, on ne aloitettava\nensi tilassa esityksen tekemisestä sekä käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen.\n25 § Työnseisaukset\nKaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen\nkokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat\n26 § Sopimuksen voimassaoloaika\n1. Sopimus on voimassa 1.6.2010 alkaen 30.9.2013 saakka jatkuen\nsenkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\n2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.\nHelsingissä 3. kesäkuuta 2010\nERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO ry\nkuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevia toimihenkilöitä koskeva\n1. Palkkasopimuksessa määrätään huolintaliikkeiden ja kansainvälistä kuljetusta harjoittavien kuljetus- ja kuljetusvälitysliikkeiden palveluksessa olevien toimihenkilöiden palkkaehdot.\n2 § Vähimmäispalkat\n1. Edellä 1 §:ssä mainittujen toimihenkilöiden vähimmäispalkat ilmenevät sopimuksen liitteestä.\n2. Palkkataulukoista poistetaan 1.5.2013 alkaen 2 vuotta palvelleiden\nvuosiporras ja samanaikaisesti kokemusvuosiportaisiin lisätään uusi\nporras (25 vuotta tai enemmän) siten, että edellistä kokemusvuosiporrasta korotetaan 3 prosentilla.\n3 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittely\nToimihenkilöiden vaativuusryhmittely on tämän sopimuksen liitteenä.\n4 § Toimihenkilöiden vaativuusryhmittelyyn liittyviä soveltamisohjeita\nMääriteltäessä vaativuusryhmää, on ensin selvitettävä työtehtävä\nnimikkeestä riippumatta. Tämän jälkeen arvioidaan vaativuustasojen\nyleiskuvausten perusteella minkä ryhmän vaativuustasoa tehtävä lähinnä vastaa. Vaativuustasojen yleiskuvaukset perustuvat kolmeen\nTehtävän edellyttämiin tieto- ja taitovaatimuksiin.\nTyön vaatimaan itsenäisyyteen ja työssä vaadittavan harkinnan määrään.\nTyönantajan valvonnan määrään.\nTehtävän muodostuessa kahdesta tai useammasta joko samantasoisista tai eritasoisista tehtävistä, jotka myös erikseen voivat muodostaa käytännössä työtehtävä kokonaisuuden, on verrattava näin muodostunutta useamman osatehtävän kokonaisuutta vaativuusryhmien\nyleismääritelmiin. Eri osatehtävien merkitystä on tarkasteltava kokonaisuutena, jolloin tehtäväkokonaisuuden vaativuusryhmä voi olla\nkorkeampi kuin osatehtävien pääosan vaativuusryhmä.\nMikäli työtehtävä on mainittu muussa vaativuusryhmässä kuin mihin\nvaativuustasojen yleiskuvauksen perusteella on päädytty tai työtehtävää ei ole mainittu lainkaan, suoritetaan vaativuusryhmän määrittely ensisijaisesti vaativuustasojen yleiskuvausten perusteella. Vaativuusryhmittely tehtäväesimerkein määrittää tehtävästä toimihenkilölle maksettavan palkan vähimmäistason.\nRajatapauksissa suositellaan huolellisesti laadittujen tehtäväkuvausten tekemistä työnantajan ja toimihenkilön yhteistyönä. Liitot\nlaativat yhteisen toimenkuvauslomakkeen.\n5 § Palkkaryhmien yläpuoliset tehtävät\nMikäli C. vaativuusryhmän tehtävää hoitava toimihenkilö ja hänen\ntehtävänsä täyttävät jäljempänä tässä pykälässä mainitut tiedoille ja\ntaidoille, itsenäisyydelle sekä harkinnan ja valvonnan asteelle asetetut vaatimukset, toimihenkilölle maksetaan vähintään palkkataulukon\nao. kalleusluokan D kohdasta ilmenevää palkkaa.\n1. Tieto - Taito - vaatimus:\nEdellyttää oman osatoiminnon erittäin hyvää hallintaa muuttuvien\nolosuhteiden asettamat vaatimukset huomioiden sekä erikoistietoja\nja taitoja myös oman osatoiminnon ulkopuolelta.\nLiikkeen erilaisten toimintojen tuntemus perustuu kokemukseen.\nKoordinointikykyä edellytetään myös liikkeen ulkopuolelle. Tehtävä\nedellyttää useimmiten asiakassuhteiden oma-aloitteista hoitoa, ylläpitämistä ja kehittämistä sekä vastuuta liikkeen palvelutason säilyttämisestä ja edistämisestä omalla osa-alueella.\nValmiudet edellyttävät useamman vuoden kokemusta alalta C. ryhmän tasoisesta tehtävästä ja yleensä ammattia tukevaa jatkokoulutustasoista tutkintoa.\n2. Itsenäisyyden ja harkinnan aste:\nToiminta tapahtuu etukäteen tehtyjen suunnitelmien, asetettujen tavoitteiden (ei välttämättä euromääräisten), yrityksen toimintapolitiikan\nja ennakkotapausten perusteella. Toiminta edellyttää itsenäistä\nsuunnittelua, arvostelukykyä, tulkinallista ja soveltavaa ajattelua sekä\ntaitoa esittää esiin tuleviin ongelmiin ratkaisumalleja. Toimi on usein\noperatiivisen tason esimiestehtävä.\n3. Valvonnan aste:\nValvonta perustuu asetettujen tavoitteiden toteutumisen seurantaan.\nTämän vaativuustason tehtäviä esiintyy esimerkiksi huolitsijan ja liikenteenhoitajan työssä. Myös muilla C. vaativuusryhmän osa-alueilla\nvoi esiintyä tämän tason tehtäviä.\n6 § Harjoittelijan palkka\nHarjoittelijan palkka on vähintään 90 % ensimmäisen vuoden toimihenkilön palkasta siinä vaativuusryhmässä, jonka mukaisia tehtäviä\nharjoittelija harjoitteluaikanaan pääasiallisesti suorittaa.\n7 § Siirtäminen vaativampaan tehtävään\n1. Mikäli toimihenkilö siirretään vaativampaan tehtävään, hänellä on\nuudessa tehtävässä perehdyttämiskausi, joka tehtävän vaativuustasoon nähden vaihtelee kahdesta kuuteen kuukauteen. Mikäli hän\njää perehdyttämiskauden jälkeen uuteen tehtävään, hänelle suoritetaan tämän jälkeen uuden tehtävän edellyttämä palkka. Perehdyttämiskauden pituus on etukäteen ilmoitettava toimihenkilölle. Perehdyttämiskauden aikana suoritetaan toimihenkilön aikaisemman tehtävän\nja uuden tehtävän välinen palkanerotus puolitettuna toimihenkilölle.\n2. Milloin toimihenkilö määrätään tilapäisesti korkeamman vaativuusryhmän työhön ja siirto jatkuu yli kahden viikon, maksetaan hänelle\nsen yli menevältä ajalta ensiksi sattuvan palkanmaksukauden alusta\nlukien palkka sen vaativuusryhmän mukaan, johon hänet on siirretty.\nKo. järjestely ei vaikuta ao. toimihenkilön omaan vuosilomapalkkaan.\n3. Jos toimihenkilö siirretään tilapäisesti tehtävään, josta maksetaan\ntoimihenkilön omaa palkkaa pienempää palkkaa, maksetaan kuitenkin edelleen palkkaa vakinaisen tehtävänsä mukaisena.\n8 § Työkohtaisuuslisä\n1. Sen mukaan, poikkeavatko toimihenkilön työtaito, työteho tai kokemus tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimihenkilöryhmän yleisestä keskitasosta, suositellaan hänelle maksettavaksi työkohtaisuuslisää.\n2. Tämän pykälän 1. kohdassa tarkoitettua korkeampaa palkkaa\nsuositellaan maksettavaksi sellaisille toimihenkilöille, jotka työssään\nosoittavat keskimääräistä suurempaa työtehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtyneisyyttä, kysymyksessä olevan erikoisalan hallitsemista, taitavaa asiakaspalvelua samoin kuin sellaisille toimihenki24\nlöille, jotka ovat lisänneet ammattipätevyyttään itseopiskelun tai\nmuun lisäkoulutuksen kautta.\n9 § Kielilisä\n1. Mikäli vaativuusryhmiin sijoitetun toimihenkilön tehtävissä on katsottava lisäansioksi, että hän kotimaisten kielten lisäksi hallitsee yhden tai useamman muun kielen, maksetaan hänelle kielilisää, jonka\nsuuruus on vähintään 5 % taulukkopalkasta.\nLisäansioksi vieraan kielen taito on katsottava silloin, kun toimihenkilö työnantajan tosiasiallisesti edellyttämänä käyttää kielitaitoaan\nhuomattavassa määrin lähes päivittäin ja sen käytöstä on toimipaikan töiden järjestely huomioon ottaen todettavissa olevan olennaista\nhyötyä toimihenkilön töiden käytännön hoidossa.\n2. Kielitaidon edellyttäminen työhönoton yhteydessä ei sinänsä ratkaise kielitaidon lisäansioedellytystä.\n3. Lisän suuruutta määrättäessä otetaan huomioon vaadittava käyttötarve sekä kielten lukumäärä. Vaadittaessa on kielitaito osoitettava\nvirallisella kielikokeella tai muulla vastaavalla tavalla.\n4. Mahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä\n10 § Palvelusajan laskeminen\n1. Huolinta-alan palvelus otetaan huomioon täysimääräisesti.\n2. Palvelus vastaavissa tehtävissä muilla aloilla otetaan kohtuullisessa määrin huomioon palvelusvuosia laskettaessa. Vastaavista tehtävistä hyväksi luettava aika määritellään työhönoton yhteydessä. Kohtuullista määrää harkittaessa kiinnitetään huomiota aikaisemman tehtävän ja nykyisen tehtävän vastaavuuteen.\n3. Siirryttäessä vaativuusryhmästä toiseen huomioidaan aikaisemmat\n11 § Koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa\n1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen\nperuskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut toimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä.\n2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman\ntyönantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot:\n- alalle erikoistunut ammatillinen koulutus\n- ulkomaankaupan ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto\n- alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto (esim.\nekonomi, tradenomi, insinööri)\n3. Muun ammattitaitoa lisäävän koulutuksen huomiointi alalla olovuosia määrättäessä tulee työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia\ntyösopimuksesta sovittaessa. Sopiminen tulee tällöin pyrkiä perustamaan alalle tulevan toimihenkilön koulutuksellisesti hankittuihin erityisvalmiuksiin, huomioon ottaen koulutuksesta työnantajalle oletettava hyöty.\n12 § Työnseisaukset\nKaikki työtaistelutoimenpiteet jotka kohdistuvat tähän sopimukseen\nkokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat\n13 § Erimielisyyksien ratkaiseminen\n1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neuvoteltava työnantajan tai tämän edustajan ja\ntoimihenkilön tai asianomaisen luottamusmiehen kesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken. Jollei yksimielisyyteen näin päästä, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\n14 § Sopimuksen voimassaoloaika\n1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2010 alkaen 30.9.2013 saakka\njatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä\nkuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.\n2. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi\nsopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.\npitäen sisällään kaikki\nAmmattiosaamista vaativat tehtävät\nVahvaa ammattiosaamista vaativat tehtävät\nErityistä ammattiosaamista vaativat tehtävät ja\nTehtävät sisältävät mm. tuonti- ja\navisointia, lähetysten luovuttamista sekä arkistointia ja tullikirjanpitoa annettujen työohjeiden\nTehtävät sisältävät mm. vaativaa\ntilastointia ja vastuullista tullikirjanpitoa.\nTehtävät sisältävät mm. kokonaisvaltaista huolintaa tai operatiivisia esimiestehtäviä ilman budjettivastuuta\nmuita vaativampia tehtäviä tukevia tehtäviä.\nTehtävät sisältävät mm. liikenteenhoitoa, tuontija vientiliikenteenhoitoa kuormasuunnittelijan\nsekä kuljetusdokumenttien laadintaa, sisältäen\npassitukset. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin ja asiakaspalvelua.\nTehtävät sisältävät mm. ulko- ja\nkotimaan kuljetusjärjestelyjä, tuontija vientiliikenteenhoitoa, vastaten omasta liikenne-suunnasta ja\nkuorman suunnittelusta sekä\nliikenteiden kustannustehokkuuden ylläpitämisestä. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa\nyhteistyökumppaneihin sekä vaativaa asiakaspalvelua.\nTehtävät sisältävät mm. liikenteiden kehittämistä\nsekä erityistoimenpiteitä vaativia kuljetus. Muuten ryhmän C\nmukaisia tehtäviä, mutta tehtävän hoitajalla on\nitsenäinen päätöksentekomahdollisuus ja vastuu liikenteenhoidosta.\nTehtävät sisältävät muita tehtäviä\nTehtävät sisältävät mm. hinnoittelua ja laskutusta\ntarjousten mukaan. Tehtäviin\nTehtävät sisältävät mm. tarjousten laadintaa,\nkustannusseurantaa sekä hinnoit-\nTehtävät sisältävät vaativien kokonaisuuksien\nkuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin\ntelua ja laskutusta\nvapaan hinnoittelun mukaan. Tehtäviin kuuluu yhteydenpitoa asiakkaisiin ja yhteistyökumppaneihin\nTehtävät sisältävät mm. asiakkaan luottotieto(Vaativuutta jen tarkastamista,\nmääriteltäala- ja sivukassan\nhoitoa sekä muita\nottaa huomioon kas- vaativampia tehtäviä tukevia tehsan raha-,\nTehtävät sisältävät mm. pankkimaksatusta,\npankkitapahtumien kirjausta, likviditeetin seurantaa, myynti- ja\nasiakasrekistereiden ylläpitoa sekä\nTehtävät sisältävät mm. luotonvalvontaa, itsenäistä kassanhoitoa, raportointia,\nkassavirran suunnittelua sekä kirjanpitotyötä, jolla\ntarkoitetaan juoksevan kirjanpidon\nhoitamista ja tilinpäätösten valmistelua.\nTehtävät sisältävät mm. pääkirjanpitoa ja pääkassanhoitoa,\nvaativia kassatoimintoja esim.\nlikviditeetin hallinta, sijoitukset,\nTietohallinto Tehtävät sisältävät yleisiä tieto(Vaativuutta hallintoa avustavia tehtäviä.\nottaa huomioon palvelukontaktien määrä\nTehtävät sisältävät mm. tietohallinnon erilaisten\nTehtävät sisältävät mm. ohjelmointia tai tietohallinnon suunnitteluun liittyviä tehtäviä.\nTehtävät sisältävät mm. vaativia\nTehtävät sisältävät yleisiä myyntiä ja markkinointia avustavia teh(Vaativuutta täviä.\nottaa huomioon sisäisten ja\nAsiakaspal- Tehtävät sisältävelutehtävät vät mm. asiakaspalvelua annettu(silloin kun\nTehtävät sisältävät mm. yhteydenpitoa asiakkaisiin ja muihin\nTehtävissä hoidetaan mm. tarjousten laadintaa saatujen ohjeiden\nmukaisesti, tuotetaan myyntiä tukevaa materiaali\ntai tuetaan myyntityöstä vastuussa\nTehtävät sisältävät mm. itsenäistä asiakaspalve-\nTehtävät sisältävät mm. itsenäistä\nmyynti- ja markkinointityötä sekä\nmyynnin tukitehtäviä. Tehtäviin\nkuuluu asiakastilanteiden hoitamista.\nTehtävät sisältävät mm. tavoitteisiin perustuvaa\nmyynti- ja markkinointityötä, jossa itsenäinen\nTehtävät sisältäTehtävät sisältävät mm. itsenäistä vät mm. asiakaspalvelutoiminasiakaspalvelua,\njen ohjeiden mune on eriytetty omaksi kaisesti, mm. kultoiminnoksi) jetustoimeksiantojen käsittelyä,\n(Vaativuutta lähetysten seurantakyselyiden ja\nmääriteltäjäljitysten hoitaessä tulee\nottaa huomioon siReklamaatioiden\nedeltävää valmismäärä ja\nlua, erilaisten palvelujen suosittelemista ja lisämyynnin tukemista.\nTehtävät sisältävät dokumenttien\njärjestelyä, arkistointia, tietojen\nhenkilöstörekistereihin sekä muita\ntehdään yksityiskohtaisten työohjeiden mukaisesti.\nTehtävät sisältävät henkilöstöön\nkeräämistä, käsittelyä ja ylläpitoa\nlaadintaa. Tehtäviä suoritetaan\nprosessien mukaisesti. Tehtävät\nasiakkaiden neuvontaa. Esim.\nja korvauspäätösten valmistelua\nhallitsemista, kuljetusketjun ja kustannusrakenteen\nVaativaa vahinkokäsittelyä ja vaativien korvauspäätösten\nja vaativien asiakastilanteiden\nhoitoa, joissa itsenäinen päätöksentekomahdollisuus ja\nvastuu tai asiantuntija- tai esimiestehtävä.\nhoitoa, esimiestai erikoisasiantuntijatehtävät.\nTehtävät edellytTehtävät sisältävät itsenäistä har- tävät laajojen ja\nvaativien kokokintaa vaativaa\ntiedon soveltamis- naisuuksien hallintaa. Tehtävä\nta ja edellyttävät\nvankkaa ammatti- on asiantuntijatai esimiestehtätaitoa. Tehtäviin\nvä, johon sisältyy\nkuuluu mm. raporttien tuottamis- vastuu osaalueesta tai toita ja analysointia\nminnosta. Tehtäsekä neuvontaa\nvä sisältää mm.\nsisäisille asiakhenkilöstöhallinkaille ja sidosnon prosessien\ntehtävät tai henki- niihin liittyvien\npääkäyttäjän teh- meenpanoa.\nAllekirjoituspöytäkirja Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen uudistamiseksi\nSopimuskausi on 1.6.2010 – 30.9.2013.\nYleiskorotus 0,6 %, kuitenkin taulukkopalkkoja korotetaan 0,7\nYleiskorotus 0,7 %, taulukkopalkkoja korotetaan sama 0,7 %.\nTaulukkopalkkoja korotetaan 0,6 %.\nToimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.11.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus määritellään 30.9.2011 mennessä seuraavasti.\nYleiskorotuksen prosentti lasketaan seuraavien työehtosopimusten 30.9.2011 mennessä tiedossa olevien ja 1.1. –\n31.12.2011 aikana toteutettujen/toteutettavien yleiskorotusten\n- teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus\n(Teknologiateollisuus ry ja Toimihenkilöunioni TU ry),\n- kemianalan toimihenkilösopimus (Kemianteollisuus ry ja\nToimihenkilöunioni TU ry),\n- mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimus (Metsäteollisuus ry ja Toimihenkilöunioni TU ry) ja\n- paperiteollisuuden toimihenkilösopimus (Metsäteollisuus ry\nsekä Toimihenkilöunioni TU ry ja Suomen Konepäällystöliitto\nMikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen yleiskorotuksen määrästä 30.9.2011 mennessä tai mikäli edellä mainituilla aloilla\ntoteutettavat yleiskorotukset eivät ole 30.9.2011 mennessä\ntiedossa, asetetaan riitaa ratkaisemaan jommankumman\naloitteesta välityslautakunta, johon molemmat osapuolet asettavat kumpikin yhden jäsenen ja kutsuvat puheenjohtajaksi\nvaltakunnansovittelijan. Lautakunnan tulee antaa ratkaisu\nToimihenkilöiden henkilökohtaisia kuukausipalkkoja korotetaan 1.11.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus määritellään 30.9.2012 mennessä seuraavasti.\nYleiskorotuksen prosentti lasketaan seuraavien työehtosopimusten 30.9.2012 mennessä tiedossa olevien ja 1.1. –\n31.12.2012 aikana toteutettujen/toteutettavien yleiskorotusten\nMikäli liitot eivät pääse yksimielisyyteen yleiskorotuksen määrästä 30.9.2012 mennessä tai mikäli edellä mainituilla aloilla\ntoteutettavat yleiskorotukset eivät ole 30.9.2012 mennessä\nMuutetaan 1.2 §:\n2. Sopimus ei koske sellaisia yrityksen johtoon kuuluvia, jotka\nedustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen alaisten\ntoimihenkilöiden työehtoja määrättäessä.\nMuutetaan 4.1 §:n 1. kappale:\nKoeaika on enintään neljä kuukautta työnteon aloittamisesta.\nAlle kahdeksan kuukauden määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.\nPoistetaan 4.1 §:n 2. kappale ”Määräaikaiseen työsuhteeseen…” ja 3. kappale ”Mikäli työnantaja…”\nLisätään 4.2 §:ään 2. lause:\nTyösopimus laaditaan sovittavalla kielellä, kuten kyseisen\ntoimihenkilön pääasiallisella työkielellä.\nLisätään 4.2 §:n alle:\nPöytäkirjamerkintä: Työnteon keskeiset ehdot on selvitettävä\ntyösopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaisesti, jolleivat työsuhteen\nehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.\nPoistetaan 4.2 §:n 2. kappale ”Kielilisä ja atk-pääkäyttäjälle...”\nAjantasaistetaan 5.1 §:n kirjoitusasu:\nTyösopimusta irtisanottaessa noudatetaan työnantajan osalta\nseuraavia irtisanomisaikoja, ellei muusta irtisanomisajasta ole\nLisätään 8.7 §:ään 2. lause:\nLiitot suosittelevat, että tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa.\nMuutetaan 8.9 §:\n9. Arkipyhäviikon lauantai on vapaapäivä, mikäli toimihenkilön\ntyö on yleisesti järjestetty kiintein lauantaiksi sijoitetuin vapaapäivin.\nEllei yrityksen toiminnan kannalta muuta johdu, arkipyhäviikkojen työaika on seuraava:\nMuutetaan 8.10 §:ssä: ”… yötyölisää klo 22.00 – 06.00…”\nPoistetaan 8.11 §:n 2. lause ”Lauantailisää maksetaan…”\nMuutetaan 8.12 §:n 3. kappale seuraavasti:\nMuutetaan 8.12 §:n 4. kappale seuraavasti:\nSijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä\nsijaisuuksissa. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuuden alkamista tai yhdenjaksoisen sijaistamisen ylittäessä kaksi viikkoa.\nMuutetaan 8.12 §:n 5. kappale seuraavasti:\nSijaisuuskorotusta ei makseta, mikäli sijaisena toimiminen on\notettu huomioon toimihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja palkassa.\nPoistetaan 9.5 §:stä 1. lause ”Ylityökorvausta laskettaessa…”\nMuutetaan otsikko yllä olevaksi ja määräys alla olevaksi:\n1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta,\njonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli\npalkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaoloon käytettyä aikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvausta\nmaksetaan vähintään neljältä tunnilta.\n2. Mikäli toimihenkilö on tänä aikana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvausta ja työpalkkaa yhteensä vähintään\n3. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi vapaana säännöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vastaa tällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen\nvapaa on annettava ja otettava kolmen kuukauden kuluessa\nvarallaolosta. Mikäli vapaata ei ole voitu antaa työnantajasta\nja toimihenkilöstä riippumattomasta syystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolokorvaus.\n4. Mikäli toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystämään ohjeiden antamista tai työhön lähtöä varten olematta velvollinen oleskelemaan asunnossaan, maksetaan\ntästä korvaus, jonka suuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivystysajan pituus, päivystyksen aiheuttamat velvoitteet\nyms. asiaan vaikuttavat tekijät.\n5. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen\ntoiminnan niin vaatiessa, erityisiä toimintaohjeita tai määräyksiä, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön palkkauksessa esimerkiksi työsopimusta tehtäessä tai muutettaessa.\nAjantasaistetaan 12.2 §:ään termiksi euromäärät markkamäärien sijaan.\nLisätään 14.6 §:\nMikäli työnantaja on muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta\nsyystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että toimihenkilö työsuhteen päättymisen\nvuoksi on estynyt palaamasta työhön, toimihenkilö ei tästä\nsyystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan.\nLisätään 14.7 §:\nToimihenkilö ja työnantaja voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen. Lomarahavapaan osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n (säästövapaa) mukaisesti, mutta\nvapaan ajankohdasta on sovittava. Lomarahavapaasta ei\nLiitot suosittelevat että lomarahan vaihtaminen vapaaseen\nsovitaan suoritettavaksi seuraavasti: 24 lomapäivää vastaava\nlomaraha sovitaan pidettäväksi kahden viikon (12 päivää) vapaana.\nMuutetaan 15.5 §:\nToimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omana vihkipäivänä tai parisuhteen rekisteröintipäivänä, mikäli nämä pidetään\nMuutetaan c. Raskaus:\nSairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen\nhankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen sekä synnytystä\nedeltävien äidin tai lapsen terveyden kannalta välttämättömien lääketieteellisten tutkimusten ajalta.\nAjantasaistetaan 18.4 §:ään termiksi isyysvapaa isyysloman\nMuutetaan 26.1 §:ään: ”… 1.6.2010 alkaen 30.9.2013 saakka…”\nMuutetaan 1.2 § samoin kuin työehtosopimuksen 1.2 §.\nLisätään 2.2 §:\nPalkkataulukoista poistetaan 1.5.2013 alkaen 2 vuotta palvelleiden vuosiporras ja samanaikaisesti kokemusvuosiportaisiin\nlisätään uusi porras (25 vuotta tai enemmän) siten, että edellistä kokemusvuosiporrasta korotetaan 3 prosentilla.\nPoistetaan 7.2 §:n pöytäkirjamerkintä ”Työnantajaliitto suosittelee...”\nPoistetaan 8.2 §:n pöytäkirjamerkintä ”Jos huolitsijan…”\nPoistetaan 8.3 § ”Mikäli toimihenkilölle…”\nPoistetaan 9 §:stä 3. kappale ”Ulkomaan kirjeenvaihtaja…”\nLisätään 9 §:n 4. kappaleeksi:\nMahdollinen kielilisä on merkittävä työsopimukseen sitä tehtäessä tai muutettaessa.\nMuutetaan 11 § koulutuksen huomioiminen palvelusaikaa laskettaessa 1. ja 2. kappale:\n1. Alallaolovuosia määriteltäessä katsotaan kaupallisen ammatillisen peruskoulutuksen (esim. merkonomi) suorittanut\ntoimihenkilö välittömästi toisen vuoden toimihenkilöksi asianomaisessa vaativuusryhmässä.\n2. Neljännen vuoden toimihenkilöksi kuuden kuukauden saman työnantajan palveluksessa työskentelyn täytyttyä katsotaan seuraavat koulutustasot:\n- alalle soveltuva yliopisto- tai korkeakoulutasoinen tutkinto\n(esim. ekonomi, tradenomi, insinööri)\nMuutetaan 14.1 §:ään: ”…1.6.2010 alkaen 30.9.2013 saakka…”\nMuutetaan 5.2 § seuraavasti:\n2. Pääluottamusmiehelle ja luottamusmiehelle maksetaan\nluottamusmiestehtävien hoidosta korvausta seuraavasti:\nEdustettavien toimihenkilöiden Pääluottamusmiehen\nkuukausikorvaus / €\nEdustettavien toimihenkilöiden Luottamusmiehen\nLiitot ajantasaistavat työehtosopimuksen liitteenä olevan työsopimusmallin.\nLiitot perustavat työryhmän valmistelemaan työaikapankkimallin.\nSopimus paikallisesta sopimisesta\nPaikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poikkeavasti tämän sopimuksen mukaisesti.\nPaikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia\nyleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi\ntuotannollis-taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista\nsopia palkka- tai vastaavia taloudellisia etuuksia koskevista\nvähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mukaisesti.\nNeuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät, rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuksista työehtosopimukseen.\nEsityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä\ntyöehtosopimuksen kohdasta halutaan sopia sekä esitettävä\nperustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen\nsopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ketä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen\nkohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen\ntai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopimus on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa\nnoudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun.\nPaikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana.\nTyöehtosopimusosapuolilla on kuitenkin oikeus riitauttaa pai44\nkallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n 2. kappaleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus\nmuuttaa paikallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työehtosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen mukainen paikallinen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuolille.\nTämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti.\nTämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimusten tulkintaa koskevat erimielisyydet\nratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimielisyydet.\nHelsinki 1. päivänä helmikuuta 1995\nLTK:N ERITYISALOJEN TYÖNANTAJALIITTO ry\nLiitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta\nAllekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen\nallekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai\nmuista taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista\nvoidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.\nTämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä yritystä\ntai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät sekä rekisteröity yrityskohtainen työntekijöiden yhdistys.\nEdellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 30 tai 37a §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste).\nNeuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja keskusjärjestöjen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää\nTässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi\nja enintään vuodeksi kerrallaan.\nTämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää,\nettä siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille. Sopimus\nvoidaan alistaa työehtosopimusosapuolten tarkistettavaksi.\nMuuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu.\nTämä sopimus koskee LTK:n Erityisalojen Työnantajaliiton jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka\nkuuluvat jäsenenä tämän sopimuksen allekirjoittaneeseen\n1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden\nvalitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.\n2. Pääluottamusmiehestä sovitaan tarvittaessa työehtosopimusosapuolten välillä.\nPääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yrityksessä\non sovittu luottamusmiesorganisaatiosta, johon kuuluu\nuseita alue-, toimipaikka- tai osastokohtaisia luottamusmiehiä.\n3. Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt.\nJos saman työnantajan palveluksessa on useamman\ntyöehtosopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä, jotka\nkuuluvat samaan liittoon, voidaan sopia eri työehtosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta.\nJos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai\nyhteisöön kuuluvat työnantajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, voidaan sopia yhteisen luottamusmiehen valinnasta.\n4. Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan\npaikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun\nyritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityksen itsenäisiin alueellisiin tai\nMikäli yrityksessä on järjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmieskokouksia, jatketaan entistä käytäntöä.\n5. Luottamusmiehelle voidaan valita varaluottamusmies, joka\nluottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan\nja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet.\n6. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen palveluksessa oleva toimihenkilö, joka kuuluu työehtosopimuksen\nsoveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen sidotun työntekijäliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.\nMikäli on sovittu 3. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luottamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista.\n7. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti\nsupistuessa, laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttunutta\n1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille järjestäytyneille toimihenkilöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen\nei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien\nvaalien vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan\nkanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista.\nVaalin toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai\nhänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies.\nVaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan\nluottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.\n2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle asianomainen ammattiosasto, työhuonekunta tai vastaava taikka työntekijäliitto.\n1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on\ntyösuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin\nmuutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.\n2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia.\nSamaa periaatetta noudatetaan myös pääluottamusmiehen ansioiden kehittymisen suhteen.\n3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää\nhoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen\ntyöhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammatti50\ntaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä\nei saa erottaa työstä.\n4. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen\ntoimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota\nhänen ammattiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä\nmääräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia\nmääräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.\n5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 53 §:n 2 momentin edellyttämää\ntoimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään\ntyöehtosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön\n6. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 6 kohdan nojalla sillä perusteella, että\nhän on rikkonut työsopimuslain 13 §:ään sisältyviä järjestysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta työsopimuslain 43 §:n 2 momentin 5. kohdan\npurkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen\nirtisanomisajan pituista aikaa.\n7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan\nmuihin toimihenkilöihin nähden.\n8. Tämän sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluottamusmiehenä tai yrityksen luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta\nhänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.\n9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle\nvähintään kuukautta ennen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen\nsyy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja\nantaa tiedon myös asianomaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäliitolle.\n10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän\nsopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden\nmukaan kuin TSL 47 f §:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän\nsopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee,\nettä edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen\ntyösuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta\nsiitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana\nsyynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.\n11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa\neikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän,\njos kanne asiassa nostetaan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.\n1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden\ntoimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen soveltamista\n2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä\ntyölainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja yrityksen\nkehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.\nJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan\ntapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.\nAo. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla\nsovittavalla tavalla seuraavat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:\n1. Toimihenkilön suku- ja etunimet.\n2. Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista toimihenkilöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan määräaikaisuuden peruste ja työsuhteen sovittu kestoaika.\n3. Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen\nsuorittamansa työ kuuluu.\n4. Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.\n5. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla\nsolmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä\ntoteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista toimihenkilöistä. Uusien toimihenkilöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1-3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain.\nLuottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.\n6. Mikäli yrityksessä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamus53\nmiesten kesken jaetaan. Pääluottamusmiehellä on kuitenkin\noikeus kaikkiin tietoihin.\n7. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta\n8. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella\ntehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\n1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista varten.\n2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset\nedellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan\nasianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt\ntätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).\nLuottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakirjoille ja toimistovälineille. Yrityskohtaisella ja alueellisen toimintayksikön luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa\nolevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on\ntyönantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää\ntavanomaisia toimistovälineitä luottamusmiestehtävien hoitamiseen.\n1. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan\nedustajan kanssa tai toimiessaan muissa työnantajan kanssa\n2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja\ntehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan\nnäin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan paikallisesti\nTarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia korvauksen perusteista ja määrästä.\n3. Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien\nhoitamista varten tämän määräyksestä joutuu matkustamaan,\nsuoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta yrityksessä\nsovellettavan järjestelmän mukaisesti.\n1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilaisuus osallistua koulutukseen,\nmikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa.\n2. Koulutukseen osallistumisesta on sovittu liittojen välillä\nvoimassa olevassa koulutussopimuksessa.\n1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa\nkysymyksissä tulee työntekijän kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.\n2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä paikallisesti työnantajan tai tämän\nedustajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön itsensä välillä.\n4. Paikallisissa neuvotteluissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuolista sitä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin\n5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä\npaikallisissa neuvotteluissa, noudatetaan työehtosopimuksen\n6. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle ilmoitetaan,\nellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luottamusmiehen\nkanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja\ntoimivaltansa, jos se on alueellisesti tai henkilöstöasioiden\nosalta rajattu tiettyihin asiaryhmiin.\n7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman\nluottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.\n1. Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 1995.\n2. Liiton, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kirjallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia\notetaan käsiteltäväksi liittojen välisissä neuvotteluissa.\n3. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden\nHelsingissä 1. päivänä helmikuuta 1995.\nAllekirjoittaneiden liittojen kesken on sovittu huolintaliikkeiden\nkonttoritoimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osalta\nseuraavista tarkennuksista ja lisäyksistä liittojen väliseen luottamusmiessopimukseen:\n1 § Luottamusmies\n1. Yrityksen järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies edustamaan heitä asioissa, jotka koskevat työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä.\n2. Milloin paikallisen neuvottelumenettelyn onnistumisen ja\nluottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista,\nvoidaan alueellisesti hajautetun yrityksen toimipaikkaan valita\nluottamusmies edustamaan tämän toimipaikan toimihenkilöitä\ntyöehtosopimus- ja työsuhdekysymyksissä.\n3. Milloin yritykseen on valittu 2-kohdassa tarkoitettuja toimipaikkakohtaisia luottamusmiehiä, voidaan näistä yksi nimetä\npääluottamusmieheksi edustamaan yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä.\n2 § Luottamusmiehestä ilmoittaminen\nValitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään tulee työhuonekunnan tai Erityisalojen Toimihenkilöliiton\nilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.\n3 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja\n1. Liittojen välisen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 2. kohdassa tarkoitetut tiedot annetaan koko yrityksen osalta pääluottamusmiehelle ja toimipaikan osalta toimipaikkakohtaiselle luottamusmiehelle.\n2. Työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle uusien toimihenkilöiden nimet ja toimipisteet vähintään kahden kuukauden\n4 § Luottamusmiehen ajankäyttö\n1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamustehtävien hoitamista varten.\n2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmälläpitäen (esim. määräämällä sijainen).\n5 § Korvaukset\n1. Luottamusmiestehtävät hoidetaan säännöllisen työajan ansiota vähentämättä.\n3. Korvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin pääluottamusmies\ntai luottamusmies vuosiloman, sairauden tai muun niihin verrattavan esteen vuoksi ei hoida luottamusmiestehtäviään.\n4. Ellei paikallisesti ole sovittu edellä tarkoitetusta korvauksesta\nja pääluottamusmies tai luottamusmies suorittaa työnantajan\nkanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella,\nmaksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan\nhänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.\n6 § Erinäisiä säännöksiä\n1. Niissä yrityksissä, joissa on pääluottamusmies, työnantaja\njärjestää 1-2 kertaa vuodessa yrityksen luottamusmiehille tilaisuuden, jossa työnantajan edustaja ja luottamusmiehet käsittelevät yhteistoimintalaissa mainittuja asioita.\n2. Keskusjärjestösopimuksen mukaisesti on pääluottamusmiehelle annettu oikeus käyttää yrityksen ja yhteisön tavanomaisia\ntoimisto- yms. välineitä. Keskusjärjestöt toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös yrityksessä ja yhteisössä yleisesti käytössä\nolevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys\n(sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tehtävien laajuus ja\nedellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.\nTällä kaksin kappalein laaditulla pöytäkirjalla on sama voima ja\nvelvoittavuus kuin liittojen välillä voimassa olevalla työehtosopimuksella.\n1 § Koulutustyöryhmä\nSopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa.\nKoulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.\nKoulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve.\nHyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus\nLiitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit viimeistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.\n2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus\nToimihenkilölle varataan mahdollisuuksien mukaan tilaisuus\nosallistua sellaiseen koulutukseen, joka on omiaan edistämään\nTyönantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta\ntai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.\n3 § Yhteinen koulutus\nYhteistoimintasopimusten edellyttämä yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaikkakohtaisesti. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti yhteistyöelimessä tai ellei\nsellaista ole työnantajan ja luottamus-miehen kesken. Koulutukseen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.\n4 § Ammattiyhdistyskoulutus\n1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat\nToimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus\nosallistua koulutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti\ntyönantajan ja kurssille hakeutuvan toimihenkilön välillä todettu\nja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle\ntuntuvaa haittaa. Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle\nilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy,\nminkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.\nIlmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon,\nilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin\nalkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään\nkuusi viikkoa ennen kurssin alkua.\nTyösuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojelu- ja varavaltuutettuihin.\nLuottamusmies, varaluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, varatyösuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat\nosallistua edellisessä kappaleessa mainituille, koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa\nvähennetään. Luottamusmiehen osalta ansionmenetystä ei\nkuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden\nosalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansion61\nmenetyksen korvaamiselle on lisäksi se, että asianomainen\nkurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.\nLuottamusmiesten lisäksi ansionmenetys korvataan myös rekisteröityjen liiton alayhdistysten tai työpaikkaosastojen puheenjohtajille, jos he työskentelevät yrityksessä, jossa on vähintään 100 toimihenkilöä ja rekisteröidyssä alayhdistyksessä\ntai työpaikkaosastossa vähintään 20 jäsentä.\n5 § Sosiaaliset edut\nOsallistuminen 4 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei\naiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.\n6 § Voimassaoloaika\nTämä sopimus tulee voimaan 1.2.1995 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.\nLiite työajan lyhentämisestä\n1. Työaikaa lyhennetään niiden toimihenkilöiden osalta,\njoiden säännöllinen työaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa ja joiden lomat ja työaika on järjestetty tämän\n2. Työaikaa lyhennetään kalenterivuosittain vuoden alusta\ntai sitä myöhemmästä työsuhteen alkamisesta lukien\nsäännöllisen työajan kertymän mukaan seuraavasti:\n17 työpäivää eli\n34 työpäivää eli\n51 työpäivää eli\n68 työpäivää eli\n86 työpäivää eli\n103 työpäivää eli\n120 työpäivää eli\n137 työpäivää eli\n154 työpäivää eli\n172 työpäivää eli\n189 työpäivää eli\n206 työpäivää eli\n215 työpäivää eli\n3. Tehdyksi säännölliseksi työajaksi lasketaan myös ne\ntyöntekijän sairauden ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän\nmukaiset työpäivät tai työtunnit, joilta työnantaja maksaa\nsairausajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja kustantaa ansionmenetyksen.\n4. Työajan lyhennys annetaan työnantajan määräämänä\najankohtana yhdessä tai useammassa osassa seuraavan\nvuoden loppuun mennessä. Lyhennys toteutetaan vapaapäivinä tai muulla tavoin siten, että lyhennyksen yhteismäärä on edellisen kertymän mukainen.\n5. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vähintään kahta viikkoa ennen vapaan alkamista.\n6. Toimihenkilöiden kuukausipalkkaa ei vähennetä annetun vapaan johdosta.\nHUOLINTA-ALAN TOIMIHENKILÖN TYÖSOPIMUS\nTyönantaja, Y-tunnus ja osoite:\nToimihenkilö, henkilötunnus ja osoite:\nToimihenkilö tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.\n□ Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työehtosopimuksen 5 §:n mukaan.\n□ Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on:\nMääräaikaisuuden peruste on (esim. perhevapaan sijaistaminen):\n(TES 4.1 §)\n□ Koeajasta on sovittu ja se päättyy:\n(TES 8 §)\nKoulutus (palkkasopimuksen 11 §):\nPalvelusaika huolinta-alalla (palkkasopimuksen 10 §):\nPalvelusaika vastaavissa tehtävissä muilla aloilla:\nPalkkasopimuksen palkkataulukon mukainen vaativuusryhmä (A, B, C tai D) on:\nKalleusluokka on □ pääkaupunkiseutu tai □ muu Suomi.\nTyösuhteen alussa palkka on:\nVuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 13 §:n ja vuosilomalain 2 luvun mukaan.\n(Mahdolliset luontoisedut, kielilisä,\npäivystystyön korvaaminen ym.)\nLainsäädännön lisäksi työsuhteessa noudatetaan yleissitovaa Huolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimusta sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä siltä osin, kuin tässä\nsopimuksessa ei ole sovittu toimihenkilölle paremmista ehdoista.\nTämä työsopimus on laadittu kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummallekin\nVVO:N TYÖEHTOSOPIMUS 1.11.2013\nRaha-automaattiyhdistyksen toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus\nHuolinta-alan toimihenkilöiden työehtosopimus 1.12.2013\narkkitehtisuunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus\nBlues EKS E00 - Karhu Kissat\nAmmatillisten aikuiskoulutuskeskusten Työehtosopimus 1.3.2011\n1.9.2014 (20 €/kk) - Ammattiliitto Pro\nMTV Oy:n toimihenkilöiden työehtosopimus 1.3.2013\nSosiaalialan järjestöjen työehtosopimus\nNeuvonta-alan runkosopimus 1.5.2010\nTYÖEHTOSOPIMUS 2012 - 2014\n1 § - Ammattiliitto Pro\nTekstiili- ja vaatetusteollisuuden toimihenkilötyöehtosopimus\nToimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden palkat lokakuussa


Gaia Travels - Toscana - Arezzo - Villa Lucrezia\n12 + 2 vierasta\nVilla Lucrezia on tasokas yksityishuvila maisemapaikalla lähellä Cortonan kaupunkia Toscanassa. Hyvin varustellun huvilan ympäristö on rauhallinen. Länteen kohti Sienaa aukeaa komea näkymä Toscanan maaseudulle ja Valdichianan laaksoon. Huvilalle on helppo tulla Roomasta (noin 200 kilometrin matka pääosin moottoritietä) ja aivan lähistöllä on monia mukavia päiväretkikohteita mm. kuuluisa Cortona ja Trasimeno-järvi. Jos aikaa riittää, Firenzen taideaarteita on myös helppo käydä ihastelemassa, matkaa kulttuurikaupunkiin on noin 100 kilometriä.\nKaksikerroksisessa Villa Lucreziassa on majoitustilaa 12+2 vieraalle. Pinta-alaa on yhteensä 400 neliötä. Tilat jakautuvat kahteen huoneistoon, joissa molemmissa on alakerrassa pieni aula, olohuone, kylpyhuone ja keittiö, josta on käynti puutarhaan. Toisessa kerroksessa on kolme makuuhuonetta, kylpyhuone ja koko talon mittainen maisematerassi. Huvilan sisäänkäynnin edessä on tilava ulkokalustein varustettu patio. Villa Lucreziassa on runsas varustus (mm. internet, pihakeittiö, polkupyöriä).\nHuvilan päädyssä on mainio muurattu pihakeittiö, jossa on sekä puu-uuni että grilli. Rakennuksen takana on hienolla näköalapaikalla reilun kokoinen uima-allas. Allasalueella on lapsille pieni "tramboliinihäkki". Vieraat voivat parkkeerata autonsa katoksen alle talon omalle pihalle.\nVilla Lucrezia lyhyesti\nhyvätasoinen maisemahuvila (400m²) 12+2 vieraalle\n6 mh, 4 kph, 2 keittiö, 2 olohuone, terassi, loggia\nastian- ja pyykinpesukone, internet, polkupyöriä etc.\nuima-allas (4x10m), pihakeittiö, grilli, puu-uuni)\nkauppaan 2 km ja ravintolaan 2 km\nRooma 205 km, Lago Trasimeno 10 km, Cortona 9 km\nalk €1498/ vko


FLIXONASE 50 mikrog/annos nenäsumute, suspensio 1 x 150 annosta - Apteekkiverkkokauppa.fi\nEtusivu RESEPTILÄÄKKEET KORVA-, NENÄ- JA KURKKUTAUTIEN LÄÄKKEET NENÄN LIMAKALVON HOITOON KÄYTETTÄVÄT LÄÄKKEET FLIXONASE 50 mikrog/annos nenäsumute, suspensio 1 x 150 annosta\nFLIXONASE 50 mikrog/annos nenäsumute, suspensio 1 x 150 annosta\nViitehinta: 14,14 €\nKausittain tai ympärivuotisesti esiintyvän allergisen nuhan ehkäisy ja hoito.\nJos lääkäri on määrännyt lääkettä, sitä käytetään lääkärin ohjeen mukaan. Itsehoidossa tavallinen annostus aikuisille on 2 sumutusta kumpaankin sieraimeen kerran vuorokaudessa, mieluiten aamuisin. Jos oireet ovat erittäin voimakkaat, voidaan käyttää 2 sumutusta kumpaankin sieraimeen 2 kertaa päivässä. Oireiden parannuttua siirrytään takaisin tavalliseen annostukseen.\nNenäsumutetta annostellaan määräannoksen mittaavalla sumutinpumpulla. Lääkepakkausta ravistetaan ennen käyttöä. Pakkauksessa on yksityiskohtaiset ohjeet lääkkeen ottamista varten. Paras hoitotulos saavutetaan aloittamalla lääkkeen käyttö muutamaa päivää ennen oireiden oletettua alkamista ja käyttämällä lääkettä säännöllisesti.\nFlutikasoni on kortikosteroidi, joka vaimentaa nenän limakalvon tulehdusreaktiota vähentäen samalla nenän limakalvon turvotusta. Lisäksi se lievittää aivastelua, nenän tukkoisuutta, kutinaa ja vuotamista. Lääkkeen paras teho saavutetaan muutaman päivän käytön jälkeen.\nLääkkeen yleisin haittavaikutus on verenvuoto nenästä. Joskus saattaa esiintyä myös päänsärkyä, epämiellyttäviä makuja tai hajuja, nenän tai nielun ärtymistä tai kuivuutta.\nValkoinen läpinäkymätön neste.\n(Reseptilääke) 1 x 150 annosta 12,29 € 14,14 € Korvattava


Ahdistuneisuus, viiltely, itsetunto, koulustressi | Tukinet\nAhdistuneisuus, viiltely, itsetunto, koulustressi\nKäyttäjä jenssii aloittanut aikaan 12.09.2018 klo 23:53 kohteessa Nuorten foorumi\nViimeksi päivitetty 2 vuotta, 9 kuukautta sitten käyttäjän Inkkuu toimesta\nKäyttäjä jenssii kirjoittanut 12.09.2018 klo 23:53\nNyt on pakko saada purettua näitä tunteita tai en kestä enää kauaa.\nOon ollut kohta kolmen vuoden ajan ahdistunut, mulle tulee vaan ahdistava olo ilman että tiiän syytä sille.\nOon myös yli vuoden viilellyt, pystyin olla kesän ilman sitä, mut eilen ratkesin taas. Musta on alkanut tuntumaan siltä, etten selvii elämästä. Haluaisin kuolla, mietin sitä joka päivä. Mut tiiän ettei musta olis tekemään mitän sellasta itelleni, joten sitä ei tarvii pelätä.\nOon kolmen vuoden ajan myös vihannut kaikkea itessäni, ja nyt se tunne on voimakkaampi, kuin koskaan.\nOon käyny psykologilla puhumassa mut ei siitä oo ollu apua😞\nMiten mä tuun ikinä pääsemän tästä pahasta olosta eroon?!\nKäyttäjä Inkkuu kirjoittanut 14.09.2018 klo 18:33\nMulla on kans ollu jo pitkään ahistuneisuutta, viiltelyä ja kuoleman halua. Jos sille psykologille puhuminen ei auta, nii kysy et voisitko puhua jollekkin toiselle ammattilaiselle, tai mulle turvalliselle aikuiselle.\nItelle autto parhaiten se, et ope näki mun kädet, ja puhuin sit sen kanssa, nyt oon oppinu purkamaan mun pahaa oloa värittämiseen, kirjottamiseen ja lenkkeilyyn. En ois kyl uskonuvielä syksyn alussa siihen et tuun joksus olemaan viiltelemättä useeman viikon, mut nyt oon jo kolmatta viikkoa ollu ilman viiltelyä!\nEli kannattaa puhua, se auttaa kyl, vaikka siltä ei nyt vielä tunnu☺❤ tsemppii paljon, ja muista sullakin on tarkoitus, eikä sun aika oo vielä lähtee<3


Tuokiokuvia – Saari avaruudessa\nKirjoitettu 13.2.2017 7.6.2021 julkaissut Jonna Saari\nSamaan aikaan kun kotimme seinät vaihtavat kuin ihmeen kaupalla väriä 70-luvun vihreästä moderniin vaaleaan, on meillä ollut aikaa myös tutustua uuteen kotiseutuumme.\nViikonloppuna kävimme Kemijärventiellä katselemassa maisemia harmaassa säässä. Yritimme päästä tulistelemaan ensin Kommattivaaran kodalle, mutta se olikin lukossa. Sitten muistin, että Orajärven rantaan oli kartassa merkitty laavu, mutta sen tarkkaa sijaintia emme onnistuneet jäljittämään emmekä löytäneet laavua. Yllä oleva upea maisema kuitenkin aiheutti ihastuksen huokauksia, eikä retki tuntunut turhalta. Tulistelu jäi siltä erää, mutta saihan sitä ruokaa laitettua kotonakin.\nLauantaina olin retkellä yksin. Mies pudotti minut autosta tiehaaraan, josta lähti kelkkareitti kohti Sarvikurua.\nHanki kantoi reitillä upeasti. Löysin matkan varrelta lammen, jonka jäällä mies oli pilkillä ja rannalla oli lukittu kota. Myös kuru oli valtavan hieno ja tunsin itseni niin onnekkaaksi, kun sain viettää juuri sen talvipäivän hetken juuri siellä.\nEn ollut lähtiessäni katsonut kelloa enkä lämpömittaria – sää oli sopiva eikä ajalla ollut väliä. Siitä retkestä kirjoitan pian oman juttunsa Retkipaikkaan. Pääsin muun muassa kiipeämään nelivedolla lumisen rinteen päälle ja sen jälkeen laskemaan pitkän matkaa pyllymäkeä!\nTänään kävimme lounaalla Jeesiön laavulla, joka löytyy Kuoninkijärven rannalta. Tulipa sekin paikka nähtyä, vaikka luulen, että jatkossa käymme ennemmin Sarvilampien laavulla, joka on hieman syrjäisemmässä paikassa ja yhtä lailla lammen rannalla.\nSaimme nauttia kirkkaasta kevätauringosta ja lounashetki laavulla oli aivan ihana, vaikka evääksi ei ollut muuta kuin päivän vanhoja nakkeja, sinappia ja mehua.\nKuoninkijärven vastarannalla on Kuoninkivaara, jonka läntisessä päädyssä on jonkinlainen kuru. Sen aion joskus tutkia.\nJos ensi viikonloppuna hanki kantaa, saatan suunnata viimeinkin kohti Pittiövaaran kurua. Sinne ei ole kartalla merkitty kelkkareittiä, mutta jotenkin luulen, että siellä joku on varmaan ajellut sen verran, että kävellenkin pääsee.\nLintulaudan asiakaskunta on kasvanut. Viikko sitten tulivat ekat vieraat: parinkymmenen talitiaisen parvi ilmestyi kuin taikaiskusta lintulaudalle, joka on seissyt yksinäisenä täynnä ruokaa jo kuukauden. Sittemmin päivittäin ruokailemassa on käynyt yksinään omassa rauhassaan talitiainen, jonka alanokasta puuttuu puolet. Myös muutama punatulkku ja hömötiainen ovat löytäneet henkiin heränneen ruokapaikan. Tänään meinasi närhikin tulla, oli hauska seurata kuinka se keräsi tukka pystyssä rohkeutta pienen matkan päässä. Jo se lehahti kohti, mutta viime hetkellä sillä petti usko ja se kaartoikin takaisin koivikkoon.\nPosted in Hidas elämä, SodankyläAvainsanat: Lappi-arki