[제759회] 일본 노동개혁의 최근 동향과 시사점 | 금요강좌 VOD(상세) | 온라인 학습 | 경제교육 | 한국은행 홈페이지\n[제759회] 일본 노동개혁의 최근 동향과 시사점\n□ 제759회 한은금요강좌\nㅇ 주제 : 일본 노동개혁의 최근 동향과 시사점\nㅇ 강사 : 대외경제정책연구원 정성춘 선임연구위원\nㅇ 일시 : 2018. 9. 14. 14:00~16:00\n759회 금요강좌(최종).pdf 문서보기 프로그램 새창으로 열립니다.\n안녕하십니까? 방금 소개받은 정성춘입니다. 저는 방금 소개를 했듯이 대외경제정책연구원이라고 하는 국제연구기관에 있습니다. 여기에서 일본 연구를 담당을 쭉 해왔습니다. 한 10여년 되었고요, 제 개인적으로는 박사과정을 일본에 있는 대학에서 한 개인적 경험이 있습니다. 그리고 제가 하는 연구 자체가 일본 경제에 대해서 연구를 하는 것이기 때문에, 오늘의 연구 테마도 일본노동개혁에 대해서 말씀을 드리는 것으로 잡아봤습니다. 그리고 이 주제는 최근에 우리나라에서도 굉장히 논쟁이 많이 이루어지고 있는 분야이기 때문에, 일본의 사례를 통해서 혹시 우리에게 줄 수 있는 시사점이 있지 않을까 하는 부분도 이 주제를 택하게 된 하나의 이유가 되겠습니다.\n전체적인 내용은 이렇게 되겠습니다. 먼저, 첫 번째로 개혁이 어떤 배경 하에서 나타나게 되었는지에 대해서 조금 설명을 드릴 것입니다. 주로 일본 노동시장의 여러 지표들에 대해서 한번 쭉 말씀을 드리고요, 그리고 그런 지표들의 변화 속에서 왜 현재의 노동개혁이 이루어질 수밖에 없었는가 하는 이런 배경에 대한 말씀을 먼저 드리고, 두 번째 장에서는 “그럼 도대체 무엇을 개혁하느냐?” 그 개혁의 주요 내용을 소개를 드린 다음에, 마지막으로 이걸 우리나라하고 조금 비교를 하면서 우리 정부에 주는 정책적인 시사점이 무엇인가 하는 내용으로 전체적인 강의를 진행하고자 합니다.\n그래서 제 강의는 한 시간 정도를 생각하고 있고요, 다른 분들은 보통 금요강좌에서 한 시간 이~삼십 분 정도 하신다고 하는데, 한 시간이면 충분하지 않을까 그런 생각이 들고, 혹시 강의 이후에 질문 사항이 있으면 조금 받고 추첨을 해달라는 요청을 제가 받아서, 추첨까지 마치고 강의를 최종적으로 마치도록 하겠습니다.\n먼저 개혁의 배경에 대해서 말씀 드리겠습니다. 요즘에, 지난 어제인가요 그제인가요, 그 일자리 3,000개에 대한 얘기가 또 나왔는데 그 전 달에는 5,000개, 지난 달에는 3,000개 아마 이번 달은 다음 달에 발표가 나겠습니다만 아마 마이너스가 되지 않을까 하고 지금 부총리께서도 걱정을 많이 하고 계신데, 그만큼 한국은 일자리 사정이 굉장히 안 좋은데 일본은 그것 하고는 조금 상황이 많이 다릅니다. 그래서 오히려 사람이 부족한 것이 굉장히 큰 사회적인 문제가 되고 있고, 이 문제를 어떻게 해결할 것인가 하는 측면에서 소위 얘기하는 ‘일하는 방식 개혁’이라고 하는 것을 추진하고 있습니다. 여기서 말하는 일하는 방식이라고 하는 것은 굉장히 포괄적인 개념인 것 같아요. 단지 그냥 “직장에서 어떤 방식으로 일을 할 것이냐?”, “임금을 어떤 방식으로 줄 것이냐?” 이런 차원을 떠나서, 기업문화를 바꾸는, 그리고 일본인들의 라이프스타일 자체까지 통틀어서 “어떻게 하면 조금 바꿔갈 수 있을까?” 이것을 통해서 삶의 질을 높이고, 노동생산성을 높이고, 행복감을 높이고 이런 것들이 다 묻어있는 이런 개념이라고 보시면 될 것 같습니다. 그래서 이 ‘일하는 방식 개혁’이라고 하는 것은 일본식 표현인데, 일본식의 ‘하타라키카타(働き方) 카이카쿠(改革)’인데, 사실은 2014년부터 얘기가 되어왔고, 이게 아베 정부가 2012년 12월부터 출범을 했으니까, 아베 정부가 내세운 굉장히 중요한 성장전략의 한 부분입니다. 그래서 이때부터 2014년 6월달부터 성장전략의 중요한 부분으로 포함을 시켜가지고 이것을 추진하려고 했었는데, 지난 몇 년 동안, 15년에서 17년동안에는 계속 실패를 해왔습니다. 그러다가 올 해 6월 달에 일부 이 ‘일하는 방식 개혁’ 중에서 시급한 내용을 법제화를 하는데 성공을 했고, 그래서 그 내용을 오늘 조금 소개를 시키려고 하는 것입니다. 그래서 이 배경으로 되어있는 것을 간단하게 살펴보면, 전후에 일본의 전통적인 고용 관행이라고 하는 것이 있었죠. 그게 우리한테도 많은 영향을 주고, 우리 사회의 노동고용 관행도 상당히 일본하고 비슷한 측면들이 많은데, 이게 아시다시피 종신고용, 그리고 연공서열 이런 것들이죠. 과연 이런 고용 관행이 지금도 적절하냐에 대한 심각한 문제 제기를 하고, 또 기업문화도 오래 일하고 회사를 위해서 열심히 일하는 것을 하나의 미덕으로 생각을 했죠. 그래서 가정보다 직장이 더 우선인 이런 기업문화, 풍토가 정착이 되어져 있습니다. 예를 들어 일본의 드라마 같은 것들을 보다 보면 남편이 그럽니다. “내가 오늘 이러이러한 일이 있어서 못 들어가.” 그러면 부인이 “시고토다카라 시카다 아리마셍네(仕事だから しかた ありませんね)” 이런 표현을 써요. 이 ‘시고토(仕事)’라는 것이 ‘일’이란 말이죠. “회사 일이니까 어쩔 수 없네요.” 모든 것이 다 그걸로 면피가 되는 그런 대사들이 굉장히 많죠. 그래서 가정보다 굉장히 직장을 우선하고, 장시간 일을 하는 것을 미덕으로 여기고, 그리고 평생직장으로 생각하고, 그리고 나이든 사람이 생산성보다 더 높은 임금을 받는 이런 고용 관행이 과연 긍정적이냐, 현재의 상황에서도. 이런 심각한 문제 제기가 있었고요, 또 최근에는 아까 말씀 드린 대로 이런 노동력 부족이라든가 노동생산성 침체와 같은 이런 현실적인 문제들이 대두되었습니다.\n조금 더 통계를 소개해 드리겠습니다. 여기 통계를 보시면 이게 노동력 부족 심화라는 타이틀로 나와 있는데요, 이게 일본의 인구구조를 나타내는 것인데, 이 주황색이 소위 얘기하는 생산가능 인구입니다. 생산가능 인구가 95년에, 여기 95년이 피크입니다. 8,700만 명이었는데요 그때가, 그런데 지금 2017년에 7,500만 명까지 줄었습니다. 얼마가 줄었나요? 무려 1,200만 명이 줄었죠. 서울 인구가 줄어든 것입니다. 생산가능인구가. 어마어마한 노동력이 상실이 된 것이죠. 인구도 물론 줄어가고 있죠. 2010년이 피크였고, 지금 2017년까지 약 230만 명이 감소된 상태고요, 고령화율을 보시면 아시다시피 일본은 고령사회죠. 지금 2017년 현재 28%까지 가있고요, 24년에는 30%. 그런데 고령 인구가 지금 현재 무려 3,500만 명이 고령자가 있습니다. 65세 이상의 사람들이. 그래서 지금 일본은 급격하게 노동력이 축소되고 있다는 심각한 문제가 있습니다. 그리고 노동력 자체를 보면 ‘노동력 인구’라고 하는 통계가 있는데요, 이 노동력 인구라는 것은 무엇이냐 하면 ‘15세 이상의 인구 중에서 일 할 의지와 능력이 있는 사람’을 나타내는 것입니다. 여기 보시면 이렇게 쭉 올라가다가 여기도 노동력 인구도 97년에 약 6,800만 명을 피크로 해서 줄었죠. 이 주황색입니다. 줄어들다가 최근에 다시 올라가는 상황에 있습니다. 이 최근이라고 함은 아베 정부가 등장한 이후부터 입니다. 흔히 우리가 많이 얘기했던 ‘아베노믹스’라고 했던 정책이 구체적으로 시행이 되면서부터 노동력 인구가 늘기 시작하고 지금 현재는 약 6,800만 명, 그러니까 97년 피크보다 조금 더 높은 수준까지 와있다 이렇게 볼 수가 있고요. 그런데 이 노동력 인구 중에서 실제로 일을 하는 사람은 얼마가 되느냐. 이것도 사실은 굉장히 많이 줄었죠. 파란색이 그 부분인데, 97년 이때가 피크였다가 계속 줄어들다가 이것도 비슷한 시점, 2012년 말, 2013년 근방 바닥을 치고 위로 올라가고 있습니다. 그래서 지금 상당히 많이 회복이 된 상태이고요, 취업률도 조금 여기서 내려가다가 지금 올라가고 있는 상황에 있습니다. 그래서 지금 일본은 노동력을 어떻게 하고 있는가 제가 가만히 생각해보면 ‘쥐어 짜내고 있다’ 이렇게 보시면 됩니다. 사회적으로 일을 하고 경제 성장을 해야 되는데, 생산가능인구가 줄어드는 상황에서 어떻게든 노동력을 쥐어짜서, 노동시장으로 내보내서 이 사람들을 일을 시켜야 하는 이런 상황이 현재 일본의 노동시장의 상황이다 이렇게 이해하시면 될 것 같아요. 그런데 문제는 생산성이 그렇게 늘어나지 않는다는 것이 또 하나의 큰 문제입니다.\n이건 노동생산성을 국제적으로 비교를 해 본 것인데요, OECD 통계를 본 것입니다. 여기는 일본, 한국, 미국을 같이 봤는데 여기 노란색 선이 OECD 평균입니다. 이것은 뭐냐 하면 ‘한 사람이 한 시간을 일을 해서 도대체 몇 달러를 부가가치로 생산하느냐’ 입니다. 보시면 여기 단위가 다 USD로 되어있고요, 미국이 얼마냐 보면 대충 70$ 수준을 생산하고 있습니다. 한 시간에. 그런데 한국은 얼마냐. 딱 절반 수준, 약 35$ 정도를 생산하고 있고요, OECD 평균이 약 50$, 얼추 그렇습니다. 일본은 한 45$, 이정도 입니다. 그래서 이게 2000년부터 2016년까지 한 15~6년 기간만을 놓고 보더라도 생산성이 잘 회복이 안돼요. 수준은 우리나라보다 조금은 높긴 한데, 평균은 여전히 OECD 이하고요, 속도가, 개선되는 속도를 그 다음 페이지에서 제가 한번 보았는데요, 속도가 평균보다 못합니다. 이게 2000년을 100으로 놓고 봤을 때 수준인데요, 지수화를 한 것인데, 미국이 딱 평균이고요 한국은 상대적으로 좀 빠르게 노동생산성이 늘어나고 있는데, 일본은 그 평균에도 미치지 못하는 노동생산성을 보이고 있다. 이게 무엇을 의미하느냐? 결국 일하는 방식과 관련이 있는 것이에요. 생산되는 가치는 어느 정도 정해져 있는데, 일본식 표현으로 ‘다라다라(だらだら)’라는 말이 있습니다. 우리 말로 하면 ‘세월아 네월아’ 이런 표현이라고 하면 좋을지 모르겠네요. 오랜 시간을 큰 생산성 없이 그냥 일을 하는 것이에요. 그런 문화가 일본 내에, 기업 내에 있기 때문에 이것을 바꾸지 않으면 생산성을 높이는데 한계가 있지 않겠느냐, 이런 걱정들을 하고 있습니다. 지금 이런 상황이고요, 노동 시장의 수요상황을 보면 지금 수요초과 상태가 지속이 되고 있습니다.\n이 차트는 무엇을 보여주냐 하면 소위 ‘유효구인배율’이라고 하는 비율을 나타내는데, 분모가 구직자입니다. 구직자의 수. 분자가 사람을 찾는 기업의 일자리 수. 그러니까 일자리가, 예를 들어 여기가 1이다. 이 라인이 1이니까 1이면 똑같은 것이죠. 그런데 1보다 크면 구인이 구직보다 더 많은 것이죠. 그게 글로벌 금융위기 이후에 뚝 떨어졌다가 그 이후 경기회복이 되면서 상당히 빠른 속도로 회복이 되어서 지금은 1.5를 넘어간 상태이고요, 그리고 이 수준은 어느 수준과 맞먹느냐면, 맞먹는다기보다 더 높아졌죠. 여기의 피크 시기가 일본의 버블경제기 때 입니다. 그러니까 버블 때보다 지금 상대적인 노동수요가 더 많다 이렇게 보실 수 있고요, 이게 1960년대의 고도성장기 때까지는 아직 미치지 못했지만, 버블기보다 더 높은 수준까지 지금 노동의 수급상황이 굉장히 타이트해진 상황이란 것을 확인할 수 있고요, 이것은 정규직에 대해서도 1보다 높은 숫자로 지금 나오고 있습니다. 그게 최근 몇 달 전부터 그런 현상이 나타나는데, 이것은 정규직과 비정규직을 다 포괄한 것인데, 정규직만 놓고 보더라도 구인이 구직보다 더 숫자가 많은 상황이 되어서 정규직 사원 자체도 기업들 입장에서는 다 채용을 못하는 이런 상황이 전개되고 있다. 이것이 현재 일본의 노동시장 상황이라고 볼 수 있습니다. 그런데 기업은 또 이런 상황에서 가장 호황을 누리고 있죠. 호황이랄까요, 이익이 많이 나고 있는 것이죠. 경상이익을 장기 시계열로 한번 보았는데요, 1980년대 중반 이후부터 최고 수준이죠. 분기별로 보면 기업들의 경상이익이 20조 엔을 넘어서고 있기 때문에, 1년 토탈로 보면 거의 100조 엔에 가까운 수준이죠. 100조 엔이면 우리 돈으로 1,000조 원인데, 1,000조 원이면 얼마입니까? 우리 GDP가 약 1,700조 원 되지 않습니까? 기업의 경상이익이 그 정도 수준이면 상당히 높은 기업 이익을 달성하고 있다. 그래서 기업들은 이렇게 많은 이익을 내면서 많은 노동력을 더 고용하려고 하고 있는데, 지금 노동력 부족으로 인해서 일을 다 채우지 못하고 있는 상황이 지금 일본의 고용상황이다라고 볼 수 있습니다.\n이 그래프는 실제로 ‘일본 노동력 조사’라고 하는 총무성에서 내는 통계를 제가 가지고서 한번 그림을 그려본 것입니다. 이것은 취업자 수를 월별로 나눈 것인데요, 이 월별의 전년동월 대비의, 일종의 델타죠, 변화분을 여성과 남성으로 나눠서 위로 쌓아 올리는 누적그래프로 그려본 것입니다. 대충 이해가 가시죠? 이게 위로 올라가면 취업자가 늘어나는 것이죠. 그런데 최근 상황을 봤더니 취업자 수가 이렇게 높아졌어요. 이게 몇 만인가 봤더니 제가 깜짝 놀랐어요. 거의 200만 명까지 늘어난 것이에요. 이렇게까지 취업자가 갑자기 급증을 하고 있는가? 도대체 이렇게 취업자가 늘어나는 원인이 무엇인가? 그리고 남녀를 구분해서 봤더니 또 특징이 하나 보이는 것이에요. 어떤 특징이 보입니까? 여성 취업자수가 압도적으로 많이 늘고 있는 것이에요. 그래서 요즘의 일자리가 많이 늘었는데, 이 일자리는 주로 남성(파란색) 보다는 오렌지 색의 여성의 취업자 수가 급격히 늘어나고 있고, 이게 어디서도 확인이 되냐 하면 이 그레이(Grey)선이 전체 취업자 중에 여성취업자의 비율을 나타낸 것입니다. 여성취업자가 쭉 올라가고 있죠, 지금 한 45%까지 올라가고 있어요. 이 수준은 어느 수준이냐? 제가 장기 시계열로 본 이유가, 이게 54년부터 입니다. 54년이면 한창 일본이 고도성장을 하던 때에요. 고도성장을 하면 노동력이 필요하겠죠? 그럼 누가 나가서 일을 합니까? 남성들이 먼저 나가서 일을 해요. 남성이 일을 막 나가서 하기 때문에 여성 취업 비율이 떨어집니다. 경제활동이 왕성하고 성장이 활발할 때 떨어져서, 결국은 언제가 가장 저점이었냐 하면 오일쇼크가 발생한 70년대 중반쯤에서 바닥을 칩니다. 그래서 성장률이 그 때 어느 정도 안정화가 되죠. 그러면서 여성들이 점점 사회적으로 진출을 하기 시작하고요, 그래서 여성취업자 비율이 점점 늘다가 언제쯤에 이 피크 때하고 똑같아지냐 하면, 한번 보십쇼. 여기쯤이죠? 2008~2009년, 이 시점에는 어느 정도 일본이 경제성장을 하기 전 수준까지 남녀의 노동력 구성비율이 비슷해졌어요. 그런데 최근에 오면 그것을 넘어서 갔단 말이에요? 그 얘기는 역사적으로 봤을 때 일본의 남녀간의 사회적으로 노동을 하는 비율에 비추어 봤을 때, 여성의 노동력이 훨씬 더 지금은 과거의 가장 피크 때보다 더 많이 사회에 진출을 해서 일을 하고 있다. 그리고 그 현상은 최근에 더더욱 강해지고 있다. 이런 것을 확인할 수가 있습니다.\n그리고 또 하나는 여기에는 보여지지는 않는데, 연령대별로 취업자를 바꿔보면, 고령자의 취업증가가 훨씬 더 빠를 것입니다. 그래프를 제가 해보지는 않았어요. 그런데 그럴 가능성이 굉장히 높고, 실제로 그런 얘기들이 많이 있어요. 그렇다고 하면 일본에서의 취업자 증가는 주로 세 가지 특징이 있습니다. 하나는 아까 말씀 드린 대로, 여성이 늘고 있다. 둘 째는 고령자가 늘고 있다. 그러면 셋째는 무엇일까요? 이분들은 주로 비정규직이다. 그래서 비정규직의 여성 고령자의 취업증가. 이것이 하나의 일본의 중요한 일자리 증가의 특징이다라고 보실 수가 있을 것 같습니다.\n그런데, 여기서부터 보려고 하는 것은 임금을 보려고 하는 것이에요. 아까 말씀 드렸듯이 노동력은 부족하고 기업은 수요가 왕성하고 취업자 수는 늘어나는데, 임금은 과연 어떨까? 사람을 못 찾아서 지금 난리인데. 그런데 지금 가만히 보면, 필립스 곡선이라고 여러분 다 아시죠? 경제학 배우면 다 나오는 것입니다. 이게 이 X축은 실업률을 보인 것이고요, Y축은 임금상승률을 보인 것이에요. 그래서 제가 이것을 플로팅해 보았습니다. 언제부터냐 하면 85년부터 16년까지. 그랬더니 장기간으로 보면 이렇게 이론이 얘기한 우하향의 필립스 곡선이 나옵니다. 그런데 이것을 시기별로 구분을 조금 해보았습니다. 98년이 사실은 일본이 금융위기가 있었던 때에요. 우리는 97년이 IMF 위기가 있었지만. 국내적으로 일본이 금융위기가 있었고, 이때부터 뭔가 사회경제적인 구조 변화가 크게 나타난, 다시 말하면 디플레이션이 사실 이때부터 시작이 된 그 때고요, 그리고 모든 거시변수들을 시계열로 놓고 보면 이 97년이 피크인 경우가 많습니다. 아까 보셨지만 생산가능인구도 그쯤이 피크였고요, 좀 있으면 임금도 피크가 나옵니다. 그래서 이 두 개의 시기로 구분해서 살펴보니까 이 때는, 전기는 우하향의 곡선이 아주 멋지게 잘 나오는데, 이 때로 가니까, 이것은 추세선이에요. 엑셀로 그린 추세선입니다. 추세선이 조금 삐딱해졌죠. 약간 좀 평평해졌어요. 그리고 이것보다 아래로 내려왔어요. 이게 스케일은 똑같습니다, 양쪽이. 아래로 내려와지고 평평해지고, 그 얘기는 무엇이냐 하면, 그리고 실업률은 어떻습니까? 실업률은 이 때보다 약간 더 오른쪽으로 옮겨갔죠. 그래서 이게 필립스 커브가 아래로 내려오고, flat 해지고, 오른쪽으로 shift 한 것이에요. 그 얘기는 무슨 뜻이냐? 실업률이 높은 상황에서도 불구하고 임금 상승률이 내려가있고, 실업률이 낮아지더라도 임금이 오르는 속도가 느리다라는 것을 이 필립스 커브가 말해주고 있는 것이죠. 다시 말하면 임금이 잘 오르지 않는 구조적 변화가 일어났다. 이것을 확인할 수 있는 것이에요. 그러면 실제로 사람들이 돈을 얼마를 받고 사는가 하고 제가 임금 통계를 살펴보았습니다. 아, 그러기 전에 요새 하도 말이 많아서, 최저임금은 과연 우리하고 일본하고 어떤 차이점이 있을까를 한번 그냥 본 것이에요. 이 데이터를 본 것인데, 여기를 보시면 파란색이 우리나라 최저임금이고, 오렌지색이 일본의 최저임금입니다. 그리고 이선은 한국의 최저임금 상승률, 이것은 일본의 상승률입니다. 첫 번째 특징은 뭐냐? 한국이 상승률이 2010년정도부터, 2011년부터 굉장히 빠르게 올라가고 있다라고 하는 것입니다. 사실 최저임금이 작년, 올해 많이 올린 것도 있지만 사실은 과거부터 많이 올려 왔더라고요, 수준이 굉장히, 증가율이. 6% 이상 올려왔어요. 금년에 한 15%, 내년에는 10% 정도 되죠? 어쨌든 한국이 굉장히 빠르게 올리고 있다. 그래서 이 그래프를 추세선으로, 3차 곡선으로 그려보면 예쁘게 나옵니다. 이렇게 갔다가 이 변곡점을 통해서 가속적으로 상승하는 그런 구조가 보여지거든요. 그게 한국의 최근의 임금상승의 하나의 특징인데, 일본은 언제부터 최저임금을 올렸냐 하면, 2007년부터 조금 올렸어요. 그런데 올린 수준으로 보면 우리하고 비교하지 못할 정도로 낮죠. 2007년부터 일본에서도 최저임금을 올려서, 일종의 빈곤대책의 차원에서 그런 정책을 써왔습니다. 그래서 한 2% 정도씩 쭉 올리다가 아베 정부에서 명목임금인상률 3% 목표치를 내세우면서 심의 위원회에서 최저임금을 최근의 3년동안 3%를 올렸습니다. 3%올리면 보통, 올해 올린게 얼마인지 아십니까? 시간당 25 엔, 그러면 한 10배하면 250 원 정도가 되죠. 이렇게 3%씩 올려서 한 2021년인가 22년인가 이쯤 해서 1,000 엔 가자, 우리는 10,000 원인데 여기는 1,000 엔. 한 3%씩 몇 년 더 하면 그렇게 갈 수 있다. 이렇게 얘기를 하고 있습니다. 그래서 이런 측면에서 보면 한국은 일본보다 속도가 조금 빠른 감이 있고요, 이게 상대방의 인상 속도하고 비교할 것은 아니죠. 왜냐 하면 그 나라의 경제 펀더멘탈이 있으니까. 생산성이 빨리 올라가면 또 빨리 올릴 수도 있는 것이죠. 그런데 어찌됐든 한-일간에 비교를 해보면 한국이 좀 굉장히 빠른데, 한국의 생산성증가 속도가 일본보다, 아까 봤을 때, 조금 빠르다고는 하나, 그럼에도 불구하고 이런 인상속도는 너무 빠르지 않나 하는 생각이 언뜻 들었습니다. 일본은 어쨌든 지금 현재 3% 수준으로 하고 있고요, 그래서 수준을 보면 이 그래프 스케일을 이렇게 했는데, 한 840 엔 정도 되어요. 그런데 일반 파트타임의 평균 시급이 얼마인지 아십니까? 파트타임직의, 아르바이트 하는 사람들의. 지금 전국평균이 한 1,100 엔 정도 돼요. 그러니까 한 840~50 엔 하더라도 최저임금보다 한 250~60 엔 정도 높은 수준의 시급을 받고 있는 것이 지금 일본 노동시장의 현황이다라고 보시면 될 것 같아요.\n그러면 임금을 한번 볼까요? 임금이 이렇게 낮아졌어요. 임금이 내려가. 그래서 일본인들은 답답하다 이런 생각이 들 것이에요. 이게 ‘줄어든 월급’이랬거든요. 이게 상용직이라는 것은 일반직과 파트타임직을 모두 합친 것입니다. 그런데 이게 평균급여이기 때문에 약간 혼동이 있을 수는 있어요. 왜냐하면 일반직의 임금도 오르고, 파트타임의 임금도 오르는데, 이 두 개를 다 합친 평균이 내려간 것은 왜 내려갔느냐? 임금이 훨씬 적은 파트타임이 급격히 늘었기 때문에 그래요. 평균을 내면 가중평균을 내야하지 않습니까? 그래서 이렇게 내려갔어요. 여기가 보시면 97년이죠? 37만 2천 엔. 그런데 지금은 얼마입니까? 31만 7천 엔. 그럼 거의 얼마가 줄은 거죠? 한 50~60만 엔 줄은 것이죠? 그러면 우리 돈으로 한 500만 원정도가 줄은 것이에요. 월급이. 그럼 무려 97년에 비해서 지금 2017년 이니까, 20년 전에 비해서 월급이 50만 엔이 줄었다. 이런 상황이 연출이 되고 있는 것이에요. 그런데 다행스럽게도 최근에 조금 회복이 되는데, 조금 올라가죠? 2016, 17 이 때 조금 올라가요. 아마 올해도 조금 올라갈 것이에요. 그런데 이 올라가는 속도, 수준이 아까 제가 말씀 드린 노동시장의 수급의 타이트함에 비해서 너무 더디다 이 말이에요. 사람 못 찾아서 난리인데 왜 이렇게 임금이 안 오르냐? 이게 참 이상하죠? 제 올해 연구 주제 중 하나입니다. 이게 왜 이런가? 그래서 이게 과연, 일본에서 임금 상승이 과연 언제부터 본격화될 것인가 하는 것이 일본 정부에서도 관심이 많고 또 연구자들도 관심이 많은 주제입니다.\n이제 이것은 실질임금을 본 것인데, 실질임금도 쭉쭉 내려가고 있다. 쭉 내려가죠? 수준이 이때가 97년 115인데 지금이 100이니까, 무려 15% 실질임금이 다운이 된 것이죠? 심각합니다. 그래서 이것을 그러면 파트타임하고 일반직, 일반직이라 하는 것은 보통 일상적으로 아침 9시까지 저녁 6시까지 일하고 퇴근하는 사람들을 생각하시면 돼요. 이 사람들의 시간당 임금이, 상승률이 과연 어떤 차이가 있을까를 한 번 보았어요. 왜냐? 이것을 본 이유는 비정규직에 대해서 너무 격차가 심하고 차별이 심하다. 과연 이 차별이 시급에서 차이가 나느냐를 보기 위해서 실제로 매월 근로통계조사라는 통계에서 제가 계산한 것입니다. 실제로 계산을 한 뒤에 이것을 증가율을 한번 보았어요. 임금상승률을. 12개월, 후방 12개월 이동평균을 구해서 봤더니, 이 오렌지색을 보시면, 오렌지색이 뭐냐? 파트타임입니다, 아르바이트하는 사람들이에요. 그리고 파란색은 보통 샐러리맨이라고 보시면 돼요. 보통 샐러리맨은 이 선이 제로에요. 제로에서 올라갔다 내려갔다 계속 그걸 반복해왔어요. 이게 90년대, 아까 제가 말씀 드린 97년 이후. 그러니까 거의 안 오른 것이에요. 올라갔다 내려갔다 했으니까. 평균을 내면 거의 증가율이 제로에요. 그런데 최근에 여기서 보시면 이 일반직도 시간당 임금상승률이 올라가고 있죠. 그런데 하나의 중요한 특징은 파트타임은 임금상승률이 훨씬 빠릅니다. 그래서 여기가 갭이 이렇게 많이 벌어져 버렸죠. 그래서 요즘은 일본에 가시면 아르바이트 해서도 먹고 살수가 있지 않을까. 왜냐하면 임금이 자꾸 올라가요 계속. 그래서 굳이 사람들이 “뭐 하려고 정규직으로 취직을 하냐. 전근을 해야 하고 장시간 노동에 시달리는데 굳이 정규직의 노동자로 취직을 해서 살 필요가 있을까? 내가 일하고 싶을 때 일하고, 쉬고 싶을 때 쉬고. 시급이 높으니까 적정한 수준의 급여가 확보가 되면 일할 수 있는, 이런 좀 더 유연한 형태의 JOB. 요즘에 우리는 그것보다 더 짧은 것을 ‘미니 잡’이라고 하죠. 그런데 미니 잡은 일본에서는 모르겠습니다. 그런데 그런 다양한 근로 형태가 나타나더라도 이게 어느 정도의 소득을 보장할 정도로까지 시급이 자꾸 올라가주면, 그러면 굳이 정규직으로 취업을 안 하더라도 생활이 가능하게 되는 시대가 올 가능성도 있는 것이죠. 요즘 보니까 이렇게 굉장히 높아지고 있고, 그리고 실제로 급여 수준을 일반직을 100으로, 분모로 놓고 봤을 때 파트타임직을 분자로 놓고 보면 그 갭이 자꾸 줄고 있어요. 이 비율이 자꾸 올라가는 거야. 최근의 상황이 그렇습니다. 이런 상황이 나타나고 있다, 이게 또 중요한 특징의 하나다. 그리고 아까 금방 말씀 드린 이게 자꾸 낮아진 이유는, 이 변화분을 전 해에 비해서 임금이 변화된 부분을 요인으로 분해를 해보았어요. 엑셀로 계산 다 됩니다. 요인별로 분해를 해보면, 마이너스 요인이 이 파란색들이 많죠. 이 파란색이 다 마이너스 요인이에요. 마이너스 요인이 무엇이냐? 파트타임직 비율이에요. 이 얘기는 전체 노동자 중에서 파트타임이 차지하는 비율이 계속 늘어나니까, 그런데 이 파트타임 근로자들의 급여수준은 일반직보다 절반 이하로 낮아요. 그러니까 이 사람들이 늘어나면서 평균을 깎아 먹은 것이 가장 크다. 그런데 최근에 나오는 중요한 또 다른 현상의 하나는, 그게 거의 사라지고 있다는 얘기입니다. 요즘은 파트타임이 안 늘어. 그럼 무엇이 늘어나냐? 그냥 일반직이 늘어요. 파트타임이 늘어나는 데 한계가 온 거죠. 이제는 일본 노동시장에서의 기업들이 파트타임으로 고용을 안하고, 원래 파트타임으로 일하던 사람들을 정규직으로 전환하고, 정규직을 뽑는 것이야. 그런데 이런 현상이 거의 최근 현상이에요. 한 1년 이내의 현상. 그래서 굉장히 재미있어요. 앞으로 지금처럼 노동시장이 타이트한 상황이 앞으로 한 2년, 3년 계속 가게 되면, 일본 내에서는, 제가 예측하건대, 파트타임 비중은 이제는 줄어든다. 정규직이 늘어난다. 임금은, 특히 파트타임 임금은 더 빠르게 올라간다. 그래서 정규직과 비정규직 간의 임금격차는 더 많이 줄어들 것이다. 그리고 아까 말씀 드린 여성 노동자들의 노동시장 참여는 더 많아지고, 고령자의 노동시장 참여는 더 많아질 것이다. 이런 정도를 예측할 수가 있습니다.\n이것은 춘투인데요, 일본에서 여러분들 아시지만 매년 노동조합하고, 그러니까 노사간에 임금을 협상하는데, 여기도 한 번 잘 보시면 중요한 특징이 있습니다. 이게 그래프가 조금 복잡해서 죄송합니다. 이 선그래프는 인상률입니다. 여러 기관에서 임금인상률을 집계해요. 굉장히 많은 기업들을 다 가져다 놓고 평균을 냅니다. 하여간 일본은 통계를 만드는 데는 귀신이야, 제가 보기에는요. 그래서 이 후생노동성하고 렌고, 렌고라고 하는 것은 우리로 따지면 노동조합, 노총, 한국노총이라든가 민노총이라든가 하는 이런 연합조직이에요. 그리고 이 케이단렌은 경단련, 경영자 단체이고요. 여기는 주로 대기업들을 위주로 해서 “너네 올해 춘투에서 임금 몇% 올렸어?” 다 물어보고 집계해서 평균을 낸 것이에요. 여기서 중요한 특징 첫 째는, 보시면 이 기간, 여기서부터 여기까지, flat하죠? 전혀 임금을 안올렸어요. 흔히 얘기하는 기본급 인상 제로. 이 시기에. 그리고 이 때 주로 올린 것은 무엇을 올렸냐? 이것을 올린 것이에요. 이것을, 막대 그래프를 보시면 주요 기업의 여름보너스, 겨울보너스 이것입니다. 이 보너스를 경기가 좋아지면 올려줘요. 여러분 보시면 이게 경기 사이클하고 관련이 있습니다. 이게 2001년 IT 버블 깨진 뒤에 주저앉았다가 올라가죠 경기가? 2006년 2007년. 그러다가 2008년 금융위기가 있죠? 그 때 뚝 떨어지죠. 보너스를 확 줄이는 것이에요. 그러다가 슬슬 또 경기 회복되면서 또 이렇게 올라가죠? 그런데 과거와 달리, 이 시기(현재)에 나타난 특징은 무엇이냐 하면 기업들이 이제는 기본급을 인상하기 시작한 것이에요. 그래서 일본의 임금상승률이 조금씩은 이제 과거보다 더 나아지겠다. 단지 상여금만 높여주는 것이 아니라, 그런 현상들이 지금 나타나고 있는데. 그럼에도 불구하고 이게, 춘투에 의해서 임금을 올리는 수준이 여전히, 보시면 2% 초반 대입니다, 아직도. 그래서 정부는 이것을 “3% 이상을 올려라” 이게 목표인데, 아직 정부가 목표로 하고 있는 수준까지 월급이 올라가진 않았어요. 지금 그런 상황에 있습니다. 이게 일본 경기가 계속 좋고 그러면 더 올라갈 가능성이 있는데, 지금처럼 트럼프가 무역전쟁하고 세계경기가 혹시라도 안 좋아지면, 조금 경기상황이 안 좋게 떨어지게 될 경우에는, 또다시 상승률이 어떻게 영향을 받을지 알 수가 없죠. 그것은 장래의 세계경제의 상황에 달려있다. 이렇게 볼 수 있을 것 같습니다.\n그렇다면 과연 일본의 임금에 영향을 주는 것은 도대체 어떤 변수인가? 노동시장이 이렇게 타이트해졌는데도 안 오르고, 기업이 이익을 그렇게 많이 내는데도 잘 안 오르는데, 그러면 도대체 임금이 올라가는 것은 어떤 변수와 가장 밀접한 연관성이 있을까를 보기 위해서 제가 간단히 회귀분석을 해 보았어요. 이 임금상승률이라는 피설명변수에 대해서 아까 얘기한 노동시장의 타이트한 것을 나타내는 실업률, 그리고 물가가 많이 오르게 되면 임금도 많이 올려줘야겠죠? 이것은 명목임금 이니까. 그래서 물가상승률. 그리고 노동생산성 증가율. 여기에 하나 더 또 다른 변수를 넣는다면, 예를 들어, 기업경상이익률. 이런 것들을 하나 더 넣을 수 있을 것이에요. 그런데 그 변수는 일단 뺐습니다. 이렇게 해서 98년부터 2016년까지의 데이터를 가지고 회귀분석을 해보았어요. 전(前)기간을 해보면 모든 변수가 유의하게 임금상승에 영향을 주는 것으로 나타나요. 아까 저희가 필립스 커브를 봤을 때 전기간을 놓고 보면 우하향 하는 깨끗한 그래프가 나타나지 않습니까? 그런데 이게 98년 이후의 기간을 놓고 보니까, 이게 그 결과입니다. 보시기 조금 어려울 텐데, 이게 t값만 보면 돼요. 이 t값이 절대값이 2보다 크기만 하면 유의하다 이렇게 해석이 되니까. unemp는 실업률, cpi는 소비자 물가상승률, labor_prod 노동생산성. 이걸 놓고 보면 이 t값이 2보다 큰 것은 유일하게 노동생산성만 임금에 영향을 미치더라 이것입니다. 그래서 실업률이 낮아지더라도, 물가가 올라가더라도 별 영향을 안 미치더라. 그런데 이것은 약간 좀 유의해서 볼 필요는 있어요. 왜냐하면 물가가 워낙 그 사이에 안 올랐거든. 이때부터. 이 98년부터 16년까지 이 사이의 일본의 물가상승률은 마이너스거나 아니면 거의 제로에서 왔다 갔다 했기 때문에, 여러분 계량경제학 배울 때 아시겠지만 설명변수의 변동폭이 좁으면 그 추정값의, 추정량의 분산은 커지는 것이죠. 그렇죠? 그러니까 이 값이 여기 나온 계수 값이 정확도가 떨어지는 것이에요. 그런 측면은 분명히 있어요. 그렇지만 어찌됐든 이 몇 가지 시범적인 분석을 해보면 노동생산성이 유의하게 임금에 영향을 주더라. 이런 상황을 확인할 수가 있고요.\n그래서 일본 정부는 이런 목표를 지금 가지고 있습니다. 지금의 노동시장의 상황을 대충은 이해를 하셨죠? 아베 정부가 돈을 풀기 시작했다. 엄청난 양적완화를 했다. 그랬더니 엔화 가치가 굉장히 떨어지더라. 엔화 가치가 떨어지니까 수출기업이 엄청난 이익을 얻어서, 아까 보신대로 경상이익은 전후 최대로 경상이익이 높아졌더라. 그래서 기업들은 이제 “이제 조금 더 일을 해야 되겠네”해서 노동자들을 더 구하는데, 노동자가 별로 없더라. 노동 공급이 부족하더라. 그렇다고 지금 당장 월급을 올려주자니, 앞으로 경기가 어떻게 될지 불투명하더라. 그래서 임금은 잘 안올려준다. 이 상황에서 일본이 경제성장을 계속 하려면 어떻게 해야 될까? 노동 관점에서 봤을 때. 두 가지죠. 하나는 노동 양의 공급을 늘린다. 그게 하나. 둘 째는 노동의 질을 개선한다. 한 시간을 일해도 과거보다 두 배의 부가가치를 생산하면 성장하는 것이지 않습니까? 그래서 일본은 지금 크게 두 가지 목표를 가지고 있는 것이에요. 하나는 노동 공급을 확대한다는 목표가 있고요, 두 번째는 생산성을 높이는 이런 것을 목표로 삼고 있는 것이죠. 이런 목표 하에서 다음의 개혁을 한 번 보시면 좋을 것 같아요.\n이게 아까 말씀 드린 ‘일하는 방식 개혁’의 실행계획에 나와있는 핵심분야들 입니다. 여기 보시면 굉장히 다양한 분야가 망라되어있어요. 단순히 ‘임금을 올린다’, ‘노동시간을 줄인다’ 이런 정도의 차원이 아니라 굉장히 포괄적인 패키지라고 이해하시면 됩니다. 여기 보시면 비정규직 처우를 어떻게 개선할 것이냐, 임금을 어떻게 올려줄 것이냐, 생산성을 늘릴 것이냐, 장시간 노동을 어떻게 하면 철폐할 것이냐, 유연 근무 환경 정비, 여성청년인재 육성, 일-가사 양립, 그런데 여기 하나 더 들어가 있어요 일본은, 조금 특이한게. 질병치료. 일과 가사와 질병치료의 양립. 이것은 무슨 뜻이냐 하면, 아까 말씀 드린 대로 고령자가 일본 인구의 지금 몇 만이라고 그랬죠? 3,500만 명의 고령자. 이 사람들이 골골 아픈 것이죠. 그럼 자식들이 어떻게 하겠어요? 돌봐 줘야 하지 않겠어요? 돌봐줘야 할 것 아니에요. 그래서 부모의 치료 목적의 휴직이 굉장히 많아요. 부모의 치료를 위해서 직장을 1년 간 쉬는 사람들이. 그래서 이 세 가지를 어떻게 하면 같이 양립을 시킬 것이냐 하는 문제가 있고요. 또 전직, 재취업. 일본은 한 번 취업하면 끝까지 그 직장에 머물잖아요. 그런데 그것이 별로 안 좋더라. 좀 더 생산성을 높여서 더 임금을 많이 주는 회사로 기회를 잡아서 계속 이동해가라. 그래서 그것을 정책적으로 굉장히 강조를 하고 있는 상황이고요, 또 외국 인재의 수용, 고령자의 취업 촉진 이런 굉장히 많은 부분들이 있어요. 그래서 예를 들어 여성과 관련해서는, 이게 출산율을 높이기 위한 여러 가지 대책들하고도 또 관련이 있어서, 이게 굉장히 큰 하나의 정책 패키지라고 이해를 하시면 될 것 같고요.\n그 중에서 이번에 한 것은 크게 보면 이 세 가지 분야에서의 개혁이 있습니다. 하나가 우리도 지금 말도 많고 탈도 많은 노동시간 단축. 일본도 장시간 노동 철폐라는 것이 이번 법에서 실현이 되었고요, 그 다음에 마찬가지로 비정규직 문제. 이게 지금 ‘동일노동, 동일임금 실현’이라고 하는 취지로 이 불합리한 격차를 해소하자. 이런 개혁이 이루어 졌고요, 그리고 세 번째가 성과 중심의 보상 체계를 구축하자 해서 시간에 얽매이지 않는 노동 형태, 그리고 성과에 바탕을 둔 임금, 보상. 기본적으로 일본은, 우리도 마찬가지지만, 임금을 어떻게 책정합니까? 몇 시간 일했냐? 이거잖아요. 시간을 가지고서 임금을 계산한단 말이죠. 시간에 기반을 둔 임금체계란 말이에요. 그런데 “네가 몇 시간을 일하든 상관이 없어. 대신 이 성과를 가져오면 그 성과에 비례해서 임금을 줄게” 이러한 임금체계가 새롭게 도입이 되려고 하는 것이죠. 왜 그럴까요? 그렇게 해야 생산성이 높아질 것 아니에요? 성과는 안 나는데 일은 오랫동안 했어. 그럼 많은 임금을 줘야 해. 이거 불합리하다. 그래서 기업 경영자들은 이 성과중심의 보상 체계를 굉장히 많이 강조하고 있습니다. 여기 가만히 보시면 한 가지 특징이 있어요? 그게 원래는 여기에 없는데 들어간 것이 있어요. 여기에 아까 보시면 이것은 들어가있죠? 장시간 노동의 시정, 그리고 비정규직의 처우 개선. 그런데 성과 임금 관련한 내용은 원래는 이 때 2017년에 실행 계획에는 안 들어가 있었는데 이번에는 들어가있어요. 그걸 제가 가만히 생각을 해보니까 노사간의 타협을 이끌기 위해서 경영층에게 조금 양보를 한 것이 이 제도가 아닐까 저는 그런 생각이 들어요. 우리는 굉장히 노사간에 합의가 잘 안 되는 부분들이 있는데, 일본은 어렵게 어찌됐든 이런 합의를 이루어 냈고요, 그리고 일부 경영자에게 유리한, 기업에게 긍정적인 효과를 가지는 개혁. 그리고 이 두 개는 사실은 노동자에게 더 긍정적인 효과를 가지는 것이죠. 이게 약간은 조금 밸런스 있게 배치가 된 것이 아닌가 생각이 듭니다. 이 내용은 제가 다시 하나씩 하나씩 설명을 드리겠습니다.\n먼저, 장시간 노동 철폐, 노동시간 단축과 관련된 내용을 한 번 보면요, 만약에, 여러분 어떻게 생각하실지 모르겠는데, 우리 주 52시간 근무를 한다. 그것을 도입하면 임금은 당연히 줄겠죠 .왜냐 하면 그 동안 잔업하고 더 연장근로를 하던 사람들이 그 수당을 못 받으니까 임금은 줄고. 고용은 어떻게 될 것 같아요? 고용이 늘어요 줄어요? 헷갈리죠? 왜냐하면 이게 의견이 다르더라고요. 제가 얼마 전에 어떤 세미나에 가서 그 전문가들이 발표하는 내용을 들었는데 확연히 갈라져요. 그것에 대해서. 이것의 도입을 찬성하는 분들은 이걸 통해 일자리를 늘린다 하는 것이 목표에요. 그러니까 그 분들은 이걸 도입하면 일자리가 느는 것에 대해 거의 확신을 가지고 계시더라고요. 그게 줄어든다는 것은 이해할 수가 없다 이런 표현도 쓰시더라고요. 왜냐 하면 과거에 어떤 사람이 예를 들어서 16시간을 혼자 일하던 것을 8시간으로 줄이고, 남은 8시간 분을 다른 사람을 고용해서 일을 할 수밖에 없는 상황을 만들면 일자리가 느는 것이 아니냐. 이렇게 생각을 하잖아요? 그런데 이게 경제문제가 그렇게 간단한 것이 아니고, 그렇게 되면 기업 입장에서 봤을 때 여러 가지, 사람을 하나 더 채용해야 된다는 문제가 있단 말이죠? 그러면 인건비 부담이 늘어난다. 그러면 코스트 부담이 늘기 때문에 기업은, 당연히 이윤 극대화를 하는 기업 입장에서는 생산을 조정한다. 생산을 조정해서, 예를 들어 생산량이 굉장히 많이 줄게 되면 그에 따라서 노동에 대한 수요도 줄어서, 한편으로는 고용을 늘리는 효과와 더불어서 이를 상쇄시키는 효과가 작용하기 때문에, 그러면 실제로 순효과가 과연 늘지 줄지는 잘 모르겠다. 저도 잘 모르겠어요. 그런데 그건 조금 더 엄밀하게 실증분석을 해봐야 알 것 같은데, 이 노동시간 단축이 고용이라든가 임금이라든가, 또 물가라든가 이런 것에 미치는 효과에 대해서 사실은 우리나라에서 그렇게 엄밀하게 방대한 데이터를 가지고서 실증분석을 하고 그걸 잘 공표를 해서 국민들에게 설명을 해주는 이런게 있었으면 하는 아쉬움이 저한테는 조금 있습니다. 그런데 일본은 우리하고는 조금 상황이 다르죠. 일본은 일자리를 만들려고 이것을 한 게 아니에요. 아까 말씀 드렸듯이, 일자리보다는 장시간 노동을 어떻게든 철폐를 해가지고 과로사와 같은 굉장히 정의의 관점에서 봤을 때 일어나서는 안 되는 것을 방지하고, 또 하나는 생산성을 높여보자는 취지에서 이것을 도입한 것이죠. 그래서 우리하고 어떤 점에서 차이가 나는가를 보면, 원래 일본은 주 40시간이 법정 노동시간이고요, 똑같아요 우리하고. 그리고 노사간의 협약체결을 통해서 초과노동을 할 수 있어요. 그런데 초과노동을 하더라도 월 45시간, 연간 360 시간을 초과 못하도록 되어있어요. 그런데 법적 구속력이 전혀 없었죠. 이번에 법적 구속력을 가지는 조항을 만든 것이죠. 노동기준법을 개정해서. 우리로 따지면 근로기준법. 이것을 개정해서. 그래서 초과노동시간 월 100시간, 2-6개월 평균 80시간 연간 720시간. 이것을 넘어가면 안 된다. 초과노동시간이. 연장근로가. 이것을 설정했어요. 한국은 아시다시피 주 52시간 근무니까, 초과노동이 얼마입니까? 주 12시간. 이것을 월간으로 계산하면 48시간, 연간으로 계산하면 624시간. 그래서 이걸 단순비교를 해보면, 일본이 조금 더 많죠? 근로시간을 단축하더라도 단축하는 강도가 한국이 조금 더 세다. 이렇게 보시면 될 것 같고요, 한국은 뭘로 규제를 합니까? 주간단위로 규제를 해요. 그런데 일본은 주간 단위가 아니라 연 단위로 기본적으로 하되, 월 혹은 2-6개월 평균으로 조금 flexible하게 적용을 할 수 있게. 예를 들어 “이번 달에는 일이 많네?” 하면 초과 근로를 100시간 까지 할 수 있는 것이에요. 그런데 이번 달에 100시간을 했어. 그러면 다음달에도 계속 100시간 할 수 있느냐? 그건 안 되죠. 왜냐? 여기 보면 2-6개월 평균 규제가 있기 때문에, 그 80시간 평균을 맞춰야 해. 그럼 두 번째 달은 조금 낮춰야겠죠? 이런 식으로 좀 더 flexible하게 이걸 조절할 수 있는 여지가 있는데, 한국은 딱 주 단위, 그래서 조금 경직적인 측면이 있지 않은가. 지금 탄력근로제, 이것을 어떻게 할 것이냐. 굉장히 논쟁이 많은 부분입니다. 그리고 일본은 대기업이 내년 4월부터 하고, 중소기업은 내후년 4월부터, 약간 좀 이행기간을 한국보다는 조금 더 길게. 그러니까 한국은 이것을 도입하고 4개월 뒤에 시행. 그런데 일본은 그거보다는 조금 더, 금년 6월에 이것을 도입했으니까 내년 4월이니까 거의 한 10개월 정도의, 대기업의 경우에는, 기간을 두고서 시행을 하고 있다. 이런 차이점들이 조금 있습니다.\n그럼 노동 시간이 실제로 일본이 어떻게 되어있는가를 한 번 보면, 이 바 그래프가 일반직이고요, 보통의 샐러리맨, 이 그래프가 파트타임입니다. 아르바이트나 뭐 이런. 파트타임은 계속 줄었죠? 그런데 일반직은 지난 한 25년 동안 거의 안 줄었어요. 똑같아. 그런데 사실은 이 노동시간 자체를 우리나라와 비교하면 일본이 훨씬 짧습니다. 그런 측면은 조금… 그래서 이렇게 파트타임은 장시간 노동 철폐와 관련이 없고요, 원래 이 사람들은 일하는 시간 자체가 굉장히 짧기 때문에. 지금 1개월의 86시간 밖에 일을 안 합니다. 그런 상황이라서. 그래서 일반직의 노동 시간을, 과도한 노동 시간을 줄이는 것이 중요한 과제가 되고 있습니다. 그런데 이게 어떤 부작용이 있느냐, 일본 내에서 나온 이야기들입니다. 첫 번째가 소득이 줄어든다. 이것을 어떻게 할 것이냐. 왜냐하면 일본 사람들은 이 연장근로를 통한 잔업 수당이 엄청나게 많습니다. 자기 개인의 월급에서 차지하는 비중이 굉장히 높아요. 그렇기 때문에 만약에 이것을 못하게 하면 소득이 확 줄어요. 얼마가 줄어들까 계산을 해봤어요, 많은 연구소들이. 미즈호 연구소, 일본 청암연구소 이런 데서 계산을 해봤는데, 1인당 연간 87만엔. 거의 한 1,000만원 가까이 줄어요. 상당히 큰 돈이잖아요? 그 다음에 나라 전체로 보면 고용자 보수 5.6조엔, GDP 0.3%하락 이런 효과가 있을 것이다. 이걸 어떻게 할 것이냐? 그래서 이 명목 임금이 한 2.6% 정도 줄어드는 게 상당하기 때문에, 3% 임금을 올려라. 아까 제가 춘추에서 임금 올리는 것을 3% 이상으로 더 올려야지만 이것이 겨우 상쇄가 된다. 이런 주장을 하고 있고요. 우리도 마찬가지고요, 근로시간 단축. 당연히 월급이 줄어들죠. 그래서 야당에서는 이것을 뭐라고 비판하냐 하면, ‘저녁이 있는 삶’이라고 하잖아요? 그런데 어느 국회의원분이 하신 말씀인데, ‘먹을게 없는 저녁이 있는 삶’이라고 했던가요? 이걸 빗대서 아마 그런 말씀을 하신 것 같은데요. 어쨌든 일본에서도 이런 현상이 나타나 비판을 하고 있어요. 두 번째는 인력난. 우리하고는 조금 다르죠. 우리는 조금, 그런데 우리도 일부는 이런 인력난이 있을 수 있어요. 예를 들어 버스 운전기사들이나 이런 분들. 특히 일본에서 인력난이 심한 것이 운수업입니다. 운수업, 택배, 택배기사를 못 찾아서 난리입니다. 특히 요즘에 밖에 나가서 쇼핑 안 하잖아요? 전부 컴퓨터 앞에서 클릭해서 물건을 사는데, 그걸 배송을 하려면 엄청난 운송 서비스가 필요한데, 그런 인력난 부분이 생길 수 있고. 노동계측에서는 뭐라고 비판하냐 하면, “720시간 초과노동은 과로사 수준이다” 이런 주장을 합니다. 이게 다시 말하면 720시간이라고 하는 이 경계를 설정한 것은 의사들인데, 의사가 “이 정도 초과노동 하면 사람이 죽습니다” 그래서 만든 것이 이 720시간 초과노동시간이에요. 그런데 여기까지 하라는 말이잖아요. 그 얘기는 무슨 말이에요? 거의 일하다가 죽어라 이런 얘기 아니냐. 너무 느슨한 것 아니냐라는 비판을 렌고, 아까 얘기한 노동조합 측에서는 하고 있습니다. 그래서 이것을 단계적으로라도 더, 더 규제를 강화해 나갈 필요가 있지 않느냐. 노동계 측에서는 이런 얘기를 하고 있고요. 이 두 가지는 주로 경영계 측에서 하는 비판들이죠. 이런 문제들이 조금 있고요.\n그래서 기업들이 아까 얘기한 문제점에 대한 대응을 어떻게 하려고 하는가를 제가, 예를 들어 니케신문 같은 곳에서 한 번 찾아봤는데, 재미있는 것들이 조금 있어요, 기업에 따라서는. 사례 한 두어가지만 소개해 드릴게요. 첫 째 사례가 ‘일률적 잔업수당’이라는 수당을 줘요. 지금까지 한 8시간, 10시간, 11시간 일했다고 쳐봐요? 그런데 “너네 이제 잔업 하지 마. 8시간 일하고 땡 하면 퇴근해. 대신 잔업수당이 주니까 소득이 줄잖아? 우리가 그걸 매월 한 30시간 일한 것만큼 그냥 똑같이 전액을 줄게” 이렇게 얘기하는 것이에요. 그러면 여러분 선택을 어떻게 하실 거에요? 30시간보다 더 잔업을 하면 그 이상 못 받잖아요. 그럼 최소한 30시간 잔업을 이하로 줄이려고 할 것이고, 더 줄이면 이익이에요 아니에요? 일은 덜하고 30시간 잔업수당 받으면 더 이익이잖아요, 그렇죠? 잔업을 하나도 안 하면 제일 이득이고. 소득도 보전이 되면서 노동시간을 줄이게 하는 인센티브로 기능을 하잖아요? 그렇죠. 그렇게 되면 생산성도 높이고, 또 감소된 잔업 수당을 종업원에게 되돌려줄 수 있는 이런 일거양득의 효과가 있지 않겠느냐 해서 이런 ‘일률적 잔업수당’을 이렇게 제공하는 기업이 있어요. 또 ‘No 잔업수당’이라는 것도 있는데, 잔업을 하나도 안 하는 종업원한테만 한 달에 1만 5천엔의 수당을 주겠다. 이런 것도 있어요. 그러면 계산기를 두드려 봐야죠. 내가 조금 잔업을 해서 잔업수당을 더 받을 것이냐 아니면 하나도 안하고 1만 5천엔을 받을 것이냐. 계산을 하겠죠. 그래서 이 액수를 올리고 내리고 하면서 잔업 시간을 조정해나가는 이런 아이디어에요. 만약에 우리나라에서는 어쩔지 모르겠어요. 우리나라에서는 잔업시간에 대해서 철저하게 계산을 해서 거기에 맞추어 주는지. 사실 우리나라에서는 잔업이란 것이 수당을 받기 위한 그런 것으로 약간 변질된 측면이 있거든요, 실제 노동을 하기 보다는. 일본하고는 조금 달라요. 일본은 노동이 실제로 이루어지기 때문에. 어찌됐든 이런 아이디어를 가지고 기업들이 대응을 한다. 한편으로 소득도 보충을 해주면서 생산성도 높일 수 있는 방법. 이런 것들을 고심하고 있다. 중소기업 적용은 훨씬 더 뒤로 미루어진 상태고요, 우리에 비해서 적용을 유예하거나 또는 예외로 하는 업무가 굉장히 많습니다. 예를 들면 운전 업무라든가 건설업, 의사는 5년 동안 유예를 하고 있고요. 그리고 신기술, 신상품 개발 등 이런 것은 아예 그냥 제외를 했어요. 그런데 우리나라에서는 이 폭이 훨씬 더 좁습니다. 아마 운전 정도가 우리는 유예대상이 되어 있지 않은가 생각하고 있습니다. 그래서 이 부분에 있어서도 조금, 이런 예외 업무 설정하는 데 있어서도 한국이 조금 더 강도가 세다, 비교를 해보면 볼 수가 있을 것 같고요.\n두 번째로 개혁 분야에서 비정규직 차별과 관련된 것인데, 이것도 우리하고 조금 많이 다르더라고요. 여기서는 균등/균형 대우의 원칙, 올해 6월 달에 일본 대법원, 최고재판소라고 하는데, 대법원에서 판결이 났어요. 이 균등/균형 대우에 대한 원칙을 기업들이 지켜나가야만 되는 상황에 있습니다. 이게 뭐냐 하면, 이 직무 내용이라든가 배치전환, 이게 그 다른 지역으로 보내는 것이죠. 의무가 동일하다면 정규직이든 비정규직이든 월급을 혹은 다른 여러 가지 후생복리에서 똑같이 해라. 이게 첫 번째 원칙. 두 번째는 이게 약간 좀 여러 가지 근로조건이 다르더라도, 차이에 상응하는 합당한 격차를 두어라. 이게 균형대우의 원칙이에요. 이 두 가지를 지켜라 라고 하는 것이 가장 중요한 첫 번째 내용이고요, 이거를 어떻게 실제로 실행해 나갈 것이냐 하는 부분인데, 첫 째는 만약에 내가 비정규직으로 고용이 되어 있어요 계약직이야. 그런데 나하고 일을 하는 조건이 비슷한 저 사람에 비해서 내가 조금 덜 받는 것 같아. 혹은 내가 교육의 기회도 적고 이러면 회사에게 설명을 하도록 요구할 수 있습니다. 그러면 회사는 이 설명을 해야 되는 의무가 있어요. 이 의무가 바로 법에 규정이 된 것이죠. 그래서 내가 쟤하고 어떤 만큼 대우의 차이가 있습니까? 차이의 내용. 두 번째, 이 차이가 왜 발생합니까? 차이의 원인에 대해서 설명을 요구할 수가 있어요. 이 설명이 제대로 안되면, 그럼 어디로 가냐? 정부에서 이 행정 절차를 마련해 뒀어요. 먼저 거기로 가는 것이에요. 그래서 거기에서 중재를 통해서 해결하다, 안되면 또 사법적인 절차를 통해서 문제를 해결하는 것이죠. 그래서 이런 기업의 설명 의무와 여러 가지 절차를 통해서 문제를 해결할 수 있는 시스템이 법적으로 도입이 되었고, 두 번째는 이 동일노동 동일임금 가이드라인을 만들어서 후생노동성에서 배포를 한 것 이에요. “이것은 적절한 차등이다. 이것은 부적절한 차등이다.” 이런 사례들을 제시해서 현장에서 근로자들이 실제로 봤을 때, 자신이 받는 지금의 대우가 적절한 것인지 여부를 판단할 수 있도록 하고 있습니다. 그래서 이런 것들을 보시면 어떤 강제적인, 정책적인 힘에 의해서, 예를 들어 “비정규직을 정규직으로 전환해라”와 같은 내용이 아니고 상당히 분권적이죠? 노사간의 협의, 타협이 안되면 행정시스템, 사법시스템을 통해서 해결해가려고 하는 것인데, 우리하고 비교해보면 일본은 이게 약 40%에 해당하는 비정규직 전체에 적용되는 포괄적인 내용입니다. 그런데 우리는 조금 공공부문에 한정이 된 느낌이죠. 저도 저희 연구원이 세종시에 있는데 굉장히 플랜카드가 많이 걸려있어요. ‘정규직 전환 약속을 지켜라’와 같은… 그게 아마 공공부문에서는 정규직을 전환하도록 정부에서 정책적으로 요구하니까 그것을 이행해야 하고, 이행하는 과정에서 여러 가지 갈등이 발생하고 있는 것이 현재 우리나라의 상황이고요. 그래서 민간기업에서 비정규직의 정규직 전환 이런 부분은 아직은 정책적으로 요구를 받는 상황은 아니잖아요? 그래도 조금 격차를 해소할 수 있는 부분이 우리는 이 공공부문에 한정이 되어있다. 그런데 일본의 경우에는 거의 다, 전체 40% 다 해당이 되는 것이다. 포괄성이라는 측면에서 차이가 있고요.\n두 번째는 아까 말씀 드린 대로 “정규직으로 전환해라”라고 정부가 요구를 안 해요. “하려면 하고 말려면 말고. 그것은 기업의 사정이고, 대신에 똑같이 대우를 해라. 균등대우 혹은 균형대우. 이것이 안되면 법적으로 시정하겠다.” 이 원칙을 제시했던 것이죠. 그래서 노사간의 협의나 이런 것들을 통해서 해결하려고 하는. 그런데 우리나라는 조금 더 정부 주도의 공공부문에 한정한 비정규직의 정규직 전환 요구 이런 부분이 있어서 약간 일본하고는 다르다. 그리고 행정-사법시스템을 통한 분권적인 문제해결이다. 이 분권적이라고 하는 것은 강제가 아니니까 좋기는 한데, 얼만큼 빠른 속도로 이 격차를 해소할 수 있느냐 하는 것은 조금 지켜봐야 해요. 왜냐하면 해결이 전혀 안 될 수도 있으니까. 그래서 이런 측면에서는 조금 차이가 있다고 보시면 될 것 같습니다.\n그래서 이번에 새로 도입된 제도들을 보면, 이 표를 한 번 보시면 이게 단시간 노동자(파트타임) 입니다. 유기계약노동자, 예를 들면 2년 계약직과 같은 기간제 근로자들이죠. 파견노동자, 현대자동차의 파견노동자 같은 사람들이에요. 이런 사람들한테 원래 파트타임은 이런 대우를 다 받았는데, 유기계약노동자와 파견노동자에서 이렇게 진하게 표시된 부분에 이번에 새로 법 조항이 도입되면서 균등대우 혹은 균형대우를 받을 수 있도록 법적인 장치가 마련되었다. 그런데 여길 보시면 이 부분이, 아직 제대로 정비가 안 된 부분이 남아있어요. 이게 무엇이냐면 무기풀타임계약으로 전환된 노동자. 이게 뭐냐 하면 2년 기간제였는데, “너 이제 무기계약직으로 바꿔줄게. 2년이 지나도 계속 일해도 돼. 그런데 정규직이 아니야” 이것을 무기직이라고 해요 보통. 무기계약직. 이 사람들은 정규직도 아니고, 또 이것도 아니야. 그 사람들에 대한 법적인 보호는 아직 없어요. 그게 조금 약간 공백으로 남아있는 부분이다. 이렇게 볼 수가 있습니다.\n그리고 한 가지만 더 말씀을 드리면 요즘에 균등대우를 하라고 하니까 어떤 문제가 발생하냐면, 이게 정규직이고 이게 비정규직이에요. 차별이 부당하다 그러면 비정규직을 대우를 더 좋게 해줘서 균등하게 하면 좋죠? 그런데 반대로, 정규직의 대우를 깎는 경우가 있어요. 그런 경우가 있어요. 예를 들면 일본 우정, 우체국이에요. 우정성(우체국)에서 주택수당을 주는데, 정규직은 주택수당을 주었어요. 그런데 비정규직은 안 준거야. 예를 들어 저쪽으로 전근을 가게 되어 4~5개월 살게 되잖아요? 그런데 비정규직은 안주고 정규직은 주더라. 그러니까 “그래? 그러면 정규직을 깎을게”라고 해서 앞으로 10년 동안 정규직에 대한 주택수당을 삭감하겠다 하는 경우도 있더라고요. 그래서 앞으로 어떻게 상황이 전개가 될 지 조금 지켜봐야 할 것 같습니다.\n마지막 성과 중심 보상체계인데요, 이것은 굉장히 재미있는 사건들이 많이 있었는데 그걸 다 말씀 드리지는 못하고… ‘탈시간급 제도’라고 하는 내용만 소개를 드리면, 여기 보시면 아까 말씀 드린 대로 ‘시간에 기반을 둔 임금제도에서 벗어나자’ 이런 취지에요. 그래서 여기는 그냥 아주 고연봉의 전문직만 대상으로 했어요. 예를 들어 여기 보면 연봉이 1,075만 엔 이상 고소득자가 대상. 이게 후생노동성에서 조사해보니까 전체 고용노동자의 한 1.8%밖에 안돼요. 대상자는 아주 적죠. 그래서 이 고소득자를 대상으로 해서 “너희는 그냥 일하고 싶을 때 나와서 일하고 일하기 싫으면 안 나와도 돼. 대신 성과를 내. 우리는 그 성과만 보고 너한테 보상을 할게. 그대신 너네 특근수당, 잔업수당, 효율수당 그런 것은 없어. 수당은 완전히 폐지. 그리고 성과에만 맞춰서 임금을 책정하고, 노동시간과 노동방식에 대해서는 노터치. 너희들이 알아서 해” 이런 제도를 도입하겠다 했어요. 일부 기업에서는 이걸 도입할 거에요. 그런데 여기도 혹시라도 수당없이 초과노동, 장시간 노동에 시달릴 수도 있기 때문에, 이걸 시행하려면 해당 당사자 개인의 동의를 구해서 해라. 이런 방식으로 하고 있어요. 그래서 아마 이 제도가 도입이 되긴 했지만, 이게 그 범위가 굉장히 한정이 되어있고, 또 실제로 적용 대상이 되는 개개인들이 이것을 얼마나 수용할지는 모르겠어요. 예를 들어 내가 외환딜러다. 딜러를 해서 돈을 많이 벌면 내 월급도 많이 올라가겠죠. 그런데 못 벌면 확 줄어들겠죠. 그리고 내가 밤새도록 일을 해도 수당은 하나도 안 나온단 말이에요. 그것을 내가 수용할 것이냐. 굉장히 Risky한 것이에요. 그 Risky한 것이 싫다 하면 “난 그냥 월급 받을래. 시간제로 해서 내가 일한시간만큼 할래.” 안정성을 선호하는 사람은 그걸 선택하겠죠. 그런데 포커에서 아주 확확 잘 지르는 사람들처럼 뭔가 Risky하더라도 굉장히 높은 수익을 얻고자 하는 사람들은 이걸 Accept 하겠죠. 이런 방식으로 임금체계가 조금씩 조금씩 성과기반으로 갈 것이다. 그러나 아까 말씀 드렸듯이 그 범위는 굉장히 한정이 되지 않을까 하는 생각이 듭니다.\n재량노동제라고 하는 것을 도입하려다가 이번에는 실패했어요. 재량노동제가 뭐냐 하면, 이것도 가급적이면 노동하는 시간이라든가 방식을 터치하지 않으려는 것이에요. 말 그대로 재량적으로 일을 하는 것이에요. 예를 들어 신문기자. 신문기자가 취재하려면 밖으로 나가야 하잖아요. 몇 시간을 일했는지 어떻게 알아요? 어떤 사람은 밤새도록 취재하고 다닐 수도 있는 것이고, 어떤 사람은 집에서 놀 수도 있는 것이고. 그래서 이런 경우에는 “너는 몇 시간 일했다라고 가정하자. 그 대신 네 마음대로 일해라.” 이런 식으로 하는 것이거든요. 근데 이게 이번에 도입에 실패했는데, 그 실패한 이유가 후생노동성에서 이걸 도입하면서 “이걸 도입하면 노동시간이 더 줄어들 것이다.”라고 하는 과거의 통계조사 결과를 인용했어요. 이번에 우리 통계청 사태하고 똑 같은 사태가 몇 달 전에 일본에서도 있었던 것이에요. 국회에서 문제제기를 한 것이에요. “이게 지금 제대로 된 통계조사냐? 아니다. 이렇게 허술하게 통계조사를 해서 그 숫자를 우리가 어떻게 믿으라는 것이냐.” 왜냐하면 야당이, 진보정당이 주장하는 건 뭐냐 하면, 예를 들어 아홉 시간 일한 것으로 간주해서 일을 하고 아홉 시간 분 월급을 주더라도, 실제로 일하는 건 아홉 시간보다 훨씬 긴 시간을 일해야만 그 회사에서 요구하는 만큼의 성과를 달성할 것이다. 결국은 수당도 안주는 장시간노동을 정당화하는 것이 아니냐 하는 주장을 한 것이거든요. 근데 후생노동성에서는 “아니다. 우리가 과거에 조사를 해보니 재량 노동제를 하면 노동시간을 줄이더라. 재량노동제를 하는 사람들을 실제로 봤더니 노동시간이 줄었더라.” 이렇게 주장한 것이에요. 그런데 야당에서 이것을 가만히 들여다 보니까 조사하는 방식이라든가 데이터가 조금 이상한 것이에요. 그래서 이 통계숫자를 우리는 믿을 수 없다. 그래서 후생노동성이 엄청나게 깨졌어요. 우리로 따지자면 고용부죠. 그래서 이거는 이번에 채택하는 것에서 보류를 시킨 것이거든요. 원래는 이 재량노동제도가, 우리나라에도 있습니다. 우리나라에도 있고, 일본은 영업업무까지 포함을 시키려 한 것이에요. 밖에 돌아다니면서 영업을 하니까. 그렇게 하면 생산성을 높이는데 기여를 할 것이다. 밖에 나가 일하는 사람 감시가 안되지 않습니까? 얼마나 열심히 일하는지 모르잖아요? 나는 열 시간, 스무 시간 일했다고 하지만 성과가 안 나면, 그건 월급은 많이 주지만 성과가 없는 상황이 되잖아요. 그게 아니고 여덟 시간 일한 것으로 간주하고 그만큼 월급을 주되, 그만큼 네가 더 짧게 일하면 너한테 이득이지 않느냐. 충분히 생산성을 높일 수 있는 유인이 되거든요. 이걸 통해서 도입을 해서 좀 더 그 범위, 업종을 확대하려 했는데 실패한 것이죠. 그게 약간 경영계 입장에서는 아쉬운, 이번에. 그리고 그 근본 원인이 통계조사의 미비. 이런 것들이 있었던 것이죠. 그래서 이 노동과 관련한 개혁 같은 것을 보면 한-일간에 비슷한 사건들이 굉장히 많습니다.\n그러면 이제 정리를 하겠습니다. 이런 것들을 봤을 때 한국과의 차이점을 간단히 본다면, 한국은 목표가 “소득을 어떻게 늘릴까? 일자리를 어떻게 늘릴까?” 인데 일본은 다르더라. “노동공급을 어떻게 늘리며, 생산성을 늘릴까?”더라. 차이가 있어요. 정책을 보면 우리는 주로 소득을 늘려서 이걸 통해서 성장을 촉진하려는 ‘소득주도 성장정책’이고, 이걸 보면 주로 수요 관리 쪽에 정책이 많더라. 그런데 일본은 그거하고는 조금 달리 “어떻게 하면 좀 더 차별을 철폐하고, 이걸 통해서 노동의 효율성을 높이면서, 많은 사람들이 더 나와서 일을 할 수 있게 할 수 있을까?” 그래서 좀 공급의 효율을 높이는 쪽에 정책의 포커스가 맞춰져 있는 것이 아닌가 해요. 그래서 대표적인 정책의 사례들을 보면, 한국은 노동시간 단축이 있고 정규직 전환이 있고 최저임금 인상 이런 것들이 현재까지의 중요한 정책수단들이었죠. 그런데 일본은 동일노동동일임금의 원칙, 노동시간 단축, 보육환경개선, 정년연장, 재고용 촉진 이런 것들이 있습니다. ‘어떻게 여성과 고령자가 더 일을 할 수 있도록 하는 환경을 만들어줄까?’ 이게 중요한 정책 수단, 사례들이었죠. 그리고 한국은 특징을 보면 좀 빠른, 상대적으로 빠른 노동시간 단축과 최저임금 인상. 일본과 비교해서 그렇다는 것이에요. 그런 특징이 있고요, 또 정규직 전환을 촉진하려고 하는 이런 특징이 있는 반면에, 일본은 우리에 비해서는 조금 느슨한 노동시간 단축이나 최저임금 인상을 하고 있다. 일본도 최저임금 인상이 중요한 정책 수단 중 하나에요. 2007년부터 사실상 올려오고 있기 때문에. 그리고 분권적으로 차별을 해소하려고 하고 있다. 그런 면에서 보면 목표 달성이 진짜 될 지의 여부는 조금 더 관찰이 필요하다. 왜냐하면 강제적인 이런 것이 아니기 때문에. 한-일간에 비교를 하면 이런 특징이 눈에 띄고요.\n정책 시사점으로, 이것은 제가 생각을 한 번 해 본 것인데, 첫 번째 시사점은 개혁에 따른 여러 부작용들이 있잖아요. 그런 부작용들이 뭐가 있었죠? 소득이 줄어드는 것. 혹시라도 고용이 줄 수 있는 것. 여러 가지 이런 것들이 있습니다. 그 중에 노동시간 단축을 하게 되면 일본은 상당히 큰 폭의 소득감소에 따른 성장률의 하락 효과 이런 것들이 있지 않았습니까? 그래서 이게 “어떻게 하면 한편으로는 노동자의 소득도 좀 환원을 해주면서 생산성을 높일까?”하는 이런 묘책을 우리 기업들도 조금 찾아야 하지 않겠나. 아까 하나의 사례로 나왔던 일률적 잔업수당이라든가 제도처럼 이런 묘책을 찾는 노력이 기업이나 현장에서 필요하다. 이런 생각이 조금 들었고요. 또 정규직 전환에 따른 고용감소. 이게 기업에게 정규직 전환을 강요하는 것은 아니기 때문에. 근데 “정규직으로 다 바꿔라” 하면 혹시라도 노동시장이 좀 더 경직적이 되지 않을까 그러면 이게 고용에 좀 부정적 효과가 있을 수도 있지 않은가. 이런 말씀을 드리는 이유는, 제가 아까 말씀 드렸듯이 일본에서 고용이 급격하게 늘어난 이유를 보면, 여성, 고령자, 파트타임 이런 비중이 굉장히 큰 폭으로 늘면서 고용이 급팽창했다는 말씀을 드렸지 않습니까? 그래서 조금이라도 Flexible하게 더 일을 할 수 있는, 다양한 형태의 근로방식을 우리도 도입해야 되는데, 무조건 정규직, 좋은 일자리 이것만 추구를 하다 보면 오히려 일자리를 더 깎아먹는 역효과가 날 수 있지 않을까 하는 우려가 조금은 있습니다. 그래서 일본의 사례는 아까 말씀 드린 대로, 이런 유연한 근무가 가능한 비정규직의 증가. 그리고 이걸 통한 일자리 나누기. 이게 가능했던 거죠. 그게 이제 고용이 크게 늘어난 것이에요. 이런 부분은 우리한테도 조금 시사하는 바가 있지 않은가.\n세 번째는 “최저임금 인상을 하게 되었을 때 이게 고용을 감소시키는 효과가 있을 것이다, 정책효과가 있는 것 같다” 하고 사실은 어제 우리 김동연 부총리께서도 “이런 정책적인 부분도 일자리 증가 폭의 큰 감소에 영향이 있지 않느냐?” 이런 말씀을 하셨지 않습니까? 그래서 이것에 대한 것도 조금 봐야 하는데, 일본의 경우에는 지역적 여건을 고려해서 최저임금을 인상한다. 이게 뭐냐 하면 전국 일률적으로 인상을 하는 것이 아니고, ‘도도부현’ 즉 지자체 단위로 최저임금을 올려요. 후생노동성의 중앙심의위원회에서는 가이드라인을 제시하고, 그 가이드라인을 보고 각 지자체에서 지역경제 상황을 보고 구체적으로 얼마를 올릴 것이냐 하는 것을 결정한단 말이죠. 그런 약간의 Flexibility가 일본에는 좀 있지 않는가. 이런 차이가 좀 있어서 우리나라에서도 참고할 만한 것이 아닌가 이런 생각이 들고요.\n두 번째 시사점은 우리는 현재 일자리를 어떻게 만드는가 하는 쪽에, 이게 긴급한 정책과제이기 때문에. 그런데 조금 더 길게 놓고 보면 일본의 현황은 앞으로 우리의 모습인 경우가 과거에 보면 굉장히 많았어요. 그러면 앞으로 10년 뒤에 우리나라의 노동시장의 상황은 과연 어떻게 바뀔까? 우리도 지금 생산가능인구가 줄어들고 있고, 고령자는 급증하고 있고, 여성들은 사회에 나와서 열심히 일하려고 하는 상황이기 때문에 우리도 조만간 경제성장의 장애요소로 노동력 부족이 다가올 가능성이 크다. 이런 생각이 들어요. 그런 생각을 염두에 두고 정책을 길게 보고 구상한다면 이런 양적 측면에서의 여성이나 고령자와 같은, 예비적인 생산 잠재 예비군이죠? 이 분들의 노동참여를 좀 더 촉진하기 위한 환경. 이것을 어떻게 만들 것이냐? 사실 여성들이나 고령자들이나 이런 분들은 풀타임으로, 정규직으로 일하기 힘들거든요. 그렇잖아요? 가사일도 해야 하고 체력이 안되고 이런 여건들이 있는 것이에요. 그래서 이분들이 짧게 짧게라도 유연하게 나와서 다양한 형태의 일을 할 수 있는, 이런 근로 방식이나 임금 제도 같은 것들을 마련할 필요가 있지 않은가. 그리고 질적인 측면에서 ‘어떻게 하면 노동생산성을 좀 더 높일까?’ 이런 측면에서 조금 고민이 필요하다. 중장기적으로 봤을 때. 물론 현재 단기적으로는 일자리 문제가 굉장히 시급한 과제입니다.\n그리고 마지막으로 저는 경제학을 공부해온 사람이기 때문에 가격변수를 지나치게 규제하는 것은 안 좋다. 우리 교과서에 보면 나오죠. 가격규제의 가장 안 좋은 사례로 최저임금이 나옵니다. 교과서에 보면. 그렇기 때문에 이런 것은 가급적이면 조금 줄이는 것이 좋지 않을까 하는 것이 제 개인적인 생각이고요. 일본에서 이미, 아까 말씀 드린 대로, 정부주도로 임금인상정책을 해왔어요. “3%이상 올려라 최저임금 올려라.” 최저임금을 3% 올려도 이게 과연, 아까 말씀 드렸지만 최저임금이 지금 840~50엔, 그런데 파트타임의 평균임금이 얼마랬어요? 천백 몇 십 엔 정도 되요 지금 제가 통계숫자를 다 기억은 못하는데, 차이가 있어요. 이게 올려도 과연 얼마만큼의 전체적인 임금을 올리는 효과가 있을 것이냐 하는 일본의 실증연구들이 있어요. 그런데 조금 엇갈려요. 결론은 조금 엇갈리는데, 대체적인 내용을 보면 “최저임금을 올려서 전체적인 임금의 전반적 상승세의 마중물 역할을 하기에는 어렵다.” 이게 대체적인 결론이에요. 일본의 여러 실증연구를 한 경제학자들은 어떤 정도의 역할을 인정하냐 하면, 최저임금을 올리면 하위, 최저임금에 직접적인 영향을 받는 하위 계층의 소득을 조금은 지지해주는 역할은 한다. 임금 수준을. 그런데 일부 실증연구에는 어떤 결과도 나오냐 하면 “그렇게 했더니 10대 남성 노동자 그리고 4,50대 중년 여성노동자들의 고용이 줄더라” 이런 효과가 나와요. 그래서 이게, 최저임금을 올리니까 10대 아르바이트 남자 애들, 그 고용을 줄이는 것이죠. 그리고 애 다 키우고 파트타임으로 일을 나온 주부들. 이런 사람들을 줄이는 것이에요. 그런 실증연구결과들이 있어요. 그래서 이런 최저임금과 같은 하나의 중요한 정책을 통해서 임금의 전반적 상승세, 이것은 일본의 사례를 봤더니 일본은 어렵더라. 지금의 실증결과는 어느 정도 그런 결과까지는 된 것 같아요. 그래서 제가 생각하기에는 결국 이 최저임금이라고 하는 시스템은 사회 안전망이잖아요? 못 사는 분들, 이런 분들에 대한 최소한의 안전망이라는 본래의 역할에 충실할 필요가 있지 않을까 하는 생각을 했고요. 한국도 비슷하겠습니다만, 일본의 최저임금의 적용을 받는 사람들. 굉장히 광범위한 통계 데이터가 있습니다. 개별 표를 가지고 조사를 한 마이크로 데이터가 있어요. 그 마이크로 데이터를 가지고 분석을 해보니까, 최저임금을 받는 사람들은 대부분 가장이 아니에요. 가장이 아니고, 둘 째 특징은 뭐냐 하면 그래도 연간 소득 500만 엔 이상의 연봉을 받는 집에 소속되어 있는 아드님이나 아니면 부인들이라는 것이에요. 절반이. 그 얘기는 무슨 뜻이냐 하면, 사실 제 집사람도 아르바이트로 나가서 일을 하는데, 최저임금을 받아요. 동네의 조그마한 가게에 가서 심심풀이로 일을 하면. 그런 분들이 많다는 얘기거든요, 사실은. 그런 분들은 사실은 먹고 살기 위해서 나가서 일하는 것은 아니거든요. 그렇죠? 그래서 이런 실제로 최저임금의 적용대상이 되는 사람들이 과연 어떤 속성을 가지고 있느냐. 이것도 한번 자세하게 들여다 봐야 해요. 그런데 우리나라에서는 어떤지 제가 정확한 통계분석을 해보지는 않아서 잘 모르겠습니다만, 일본에서 나온 실증연구에 따르면 아까 말씀 드린 그런 속성을 갖는 분들, 즉 가장이 아니고 어느 정도의 소득 이상의 가계에 속하는 가구원들이더라. 그게 한 절반 정도 되더라. 이런 결과를 놓고 보면 우리가 어떻게 이 최저임금 정책에 대해서 대응을 해나가야 될지 조금은 방향성이 보이지 않을까. 그런 생각이 듭니다.\n이 정도로 제 강의는 마치도록 하겠습니다.\n[제758회] 미국과 중국의 전략적 경쟁시대 : 한국 경제의 미래를 묻다 2018.09.19


백만장자를 꿈꾸던 소년? 아메리칸드림이 되다. - stylecrew | 여성패션, 남성패션, 여성스트리트패션, 남성스트리트패션, 패션, 유머, 십대남자패션, 여성데일리룩, DidYouKnow? | Vingle, Interest Network\n피케셔츠의 원조 the 랄프로렌 이야기(.jpg)\n스타일크루가 소개하는 브랜드 시리즈 #1\n짝짝짝짝~아메리칸드림의 대.명.사! 랄프 로렌에 대해 소개할게~~~!\n울 아빠 이거 진짜 좋아해서..맨날 입음 ㅋㅠ (갑분 tmi...)\n폴로 랄프로렌의핵심 상징은 왼쪽 가슴을 채우고 있는 <말을 타고 있는 남자>라능\n그럼 왜 플로 랄프로렌이 아메리칸 드림의 대표가 되었는지 말해줄게\n창립자의 연대기를 함께 살펴볼까?\n폴로 브랜드의 창립자 랄프로렌은1939년 뉴욕 대공황 시기의 뉴요~크 유대인\n이민자 가정에서 태어났어~운동신경과 뛰어난 외모를 형제에게 '몰아주기' 당한\n막내였던 꼬마 랄프는패션 하나만큼은 유독 관심이 많았지 !!!\n패션을 사랑하고 상류사회를 동경한 그 !!\n랄프로렌 : '만약 부자들처럼 입고 다닌다면나도 부자가 될 수 있을 거야'\n그렇게 부자처럼 입는 방법을 생각한 그는,\n<폴로>라는 상표를 붙인 넥타이 사업을 시작했지! (since.1976)\n폴로는 당시 미국 상류층이 즐기며고급스러움을 잔뜩ㅎ~ 짊어진 스포츠였어!!!\n그렇게 알고보니까 얼마나 고급져요!\nin 랄프로렌, 넥타이 상점\n상류층으로 맨하튼의 거주하는 엘리트 손님들은,트뤠디셔널한 스타일과~~\n오우~섹쉬한 아이비리그 스타일로 사랑 받았어~\n그렇게 폴로는 미국인의 꿈아메리칸드림을 대변해주는 브랜드가 됐단 말씀!!\n아메리칸 드림의 객관적 상관물 랄프로렌, 은\n대공황을 감지한 기념비적인 소설위대한 개츠비 영화로도 '개츠비룩' '애니룩'을 뽐냈지.\n여기까지가 차별화된 쓰따일 & 뛰어난 디자인을 뽐내며시간이 지나도 대중적 사랑을 받는<BRAND>가 되게 돼. 이상 <폴로 랄프로렌> 이야기야.\n뉴트로가 다시 유행한 요즘~~ 랄뽕룩으로 다시 많은 사랑을 받고 있는 <랄프로렌>의 맞춤코디를 알려줄까?\n무덥잖아? ? 그럴 땐 시원하게\n랄프로렌 카라 스트라이프&랄프로렌 반바지 트레블러 어때?


[장영희칼럼] 인간이 잘하는 것, 기계가 잘하는 것 모라베크의 역설 - 아주경제\n06.25 13:13 기준\n"무대 잃은 예술인 모여라"...GS건설, 사회공헌활동 '나눔과 동행 2021' 진행47분전\n바이오리더스, '주가 6%↑' KMPC와 경구용 코로나 치료제 공동개발54분전\n새 인사제도 불만 터졌다... 포스코ICT 노조 결성56분전\n[사진=장영희 시청자미디어재단 서울센터장·경제학박사]\n인간이 잘하는 것, 기계가 잘하는 것\n만약 내가 20~30년 늦게 태어났다면 취업 문턱을 넘지 못했을 것이다. 근사한 혹은 변변한 일자리는 꿈도 꾸기 어려웠을지 모른다. 대학에서 공부는 거의 내팽개치고 학생운동의 자장에 있었을 뿐 취업 준비를 아예 한 적이 없다. 그때는 그렇게 해도 일자리를 구하는 것이 가능했다. 이제는 그게 통하지 않을뿐더러 갈수록 강고한 현실이 되고 있다. 온갖 스펙으로 중무장해도 취업 문턱에서 고배를 마시는 젊은이가 넘쳐나고 있다는 것은 이미 10년 전부터 나오는 얘기다. 그런데 청년실업의 암울한 사정이 나아질 여지는 별로 없어 보인다. 아니 청년층만이 아니라 전 연령층에서 인간의 일자리 자체가 빠르게 사라지리라는 예측이 많아지고 있다. 지난해 이후 하루가 멀다 하고 자주 언급되고 있는 이른바 제4차 산업혁명의 도래에 따른 영향이다.\n1년 반도 더 지났지만 지금도 충격이 생생하다. 지난해 3월 이세돌 대 알파고 혹은 ‘딥마인드 챌린지 매치’라 불렸던 세기의 바둑 대결이다. 인간과 기계의 대결에서 인간은 졌다. 그후 중국의 커제도 졌고, 그의 눈물을 우리는 봤다. 1946년 세계 최초의 컴퓨터 에니악이 발명된 이후 인공지능은 날로 발전해 왔다. 1997년 IBM의 인공지능 ‘딥 블루’가 세계 체스 챔피언인 가리 카스파로프를 이길 때만 해도 ‘체스는 몰라도’라고 사람들은 생각했다. 그후 인공지능 왓슨이 미국의 퀴즈프로그램에서 역대 우승자를 제치기도 했지만 충격의 강도는 크지 않았다. 하지만 바둑은 달랐다. 바둑은 게임의 전개가 워낙 다양해 인공지능이 쉽게 정복하지 못하는 분야로 여겨왔던 탓이다.\n2016년 1월 스위스 다보스에서 열린 세계경제포럼(WEF) 연례회의에서 클라우스 슈밥(Klaus Schwab) 회장은 현재를 ‘제4차 산업혁명’시대로 규정했다. 최초의 산업혁명은 1784년 영국에서 시작해 유럽과 미국으로 퍼져 나갔는데 거의 100년에 걸쳐 일어났다. 1차가 생산과정에서 연장(tool)이 기계(machine)로 대체된 것이 특징이라면, 2차는 전기의 사용과 표준화와 분업화에 따른 대량생산이 가능해진 것이다. 제2차(1879~1950년)도 거의 70년 동안 계속되었는데, 생산시스템의 자동화가 시작된 제3차 역시 1950년대부터 현재까지 70년 가까이 지속되고 있다고 본다. 따라서 4차 산업혁명은 아직 도래하지 않은 사전선언 성격을 띤다. ‘지능화’가 4차 산업혁명을 규정하는 핵심어인데, 사물인터넷(IoT: Internet of Things)과 빅데이터(Big Data), 인공지능(AI: Artificial Intelligence) 등이 핵심기술로 꼽힌다.\n제4차 산업혁명은 1단계로 사물인터넷의 진화와 디지털화에 따른 산업구조의 초연결성이 확장되고, 다음 단계로 인공지능(AI)과 빅데이터의 협력에 의한 산업구조의 초지능화 현상으로 이어진다. 마지막으로 초연결성과 초지능성의 연계로 사이버시스템과 물리시스템이 연결되는 사이버물리시스템(CPS)으로의 전환이 이루어진다. 이것은 무엇인가? 우리가 흔히 비트라 칭하는 사이버세계와 아톰으로 불리는 현실세계가 하나로 통합된다는 뜻 아닌가.\n이런 산업구조의 변화는 필연적으로 노동의 질과 양을 모두 변화시키고 삶 전체에 총체적 변화를 가져올 것이다. 모든 면에서 기계가 인간을 대신해 노동한다는 것은 두 얼굴로 다가올 수밖에 없다. 생산성 향상 등 경제효율을 극대화하고 안락한 삶을 제공하겠지만, 역시 최대 문제는 일자리 대체로 귀착할 것이다. 인간에게 기계는 넘사벽 아닌가. 반복노동과 비반복노동은 물론 알파고에서 보듯이 지식노동조차도 기계 차지가 될 공산이 높다.\n노동현장에서 제거된 인간은 가난해질 수밖에 없다. 기업이 로봇을 통해 아무리 좋은 제품을 싸게 생산해도 사 줄 사람이 없어진다. 소비능력이 없으니 경제가 성장할 수 없고 그럼 자본주의는 멈출 수밖에 없다. 최근 들어 기계가 벌어들인 이윤과 소득의 상당 부분을 사람에게 되돌려주고, 남는 시간에 여가를 즐기고 인문·철학적 사고와 문화예술 활동을 하면서 삶의 질을 높이자는 이른바 기본소득과 로봇세 논의가 제기되는 것도 이런 역기능 해소책의 일환으로 보인다.\n기계의 일자리 역습에 대해 반론도 만만치 않다. 제1차 때인 1811∼1817년 영국의 중부·북부 직물 공업지대에서 일어났던 '러다이트 운동', 즉 '기계 파괴 운동' 같은 사람과 기계의 충돌도 일어났지만 지난 250년간 기술 혁신의 순간마다 고도화된 기술과 기계가 사람의 일자리를 위협하기보다는 새로운 분야 일자리를 창출하는 결과를 가져왔다는 것이다.\n기계와 인공지능이 우리 삶 속에 들어오고 기계와 사람 혹은 기계와 기계가 소통하는 이른바 초연결 시대는 불원간 닥칠 것이다. 알파고의 아버지인 데미스 허사비스 구글 딥마인드 CEO는 이세돌과 알파고의 대국이 끝난 후 이런 말을 했다. “우리가 배운 것은 알파고가 인간이 찾아내지 못한 수를 보여주기도 하고 인간이 알파고가 계산해낼 수 없었던 새로운 수를 발견해내는 것, 즉 인간과 기계의 공존 및 공영 가능성이다.”\n인간과 기계의 공존 시대. 미국의 로봇 공학자인 한스 모라베크가 만든 ‘모라베크 역설(Moravec’s Paradox)’이 떠오른다. 인간에게 쉬운 것은 컴퓨터에게 어렵고, 인간에게 어려운 것은 컴퓨터에게 쉽다는 역설이다. 계산과 추론 같은 추상적·논리적 사고는 컴퓨터가 잘한다. 반면 감정과 맥락을 읽는 능력은 인간에게는 쉽지만 컴퓨터에게는 매우 어렵다. 가령 사람이 배우기 어려운 체스나 바둑은 인공지능이 따라할 수 있지만, 로봇은 바둑알을 바둑판에 내려놓기 힘들어하고 자연스럽게 걷거나 뛰지 못하는 것이다.\n장영희 시청자미디어재단 서울센터장·경제학박사\n가짜뉴스와 대적하는 법\n소설 <세 여자>로 들여다 본 8월


애인찾기 - 통영미시맘번개 김해연상남만남채팅 r545tS62\n통영미시맘번개 김해연상남만남채팅 r545tS62\n통영미시맘번개 괴물에 게서 이 앤설리반 시를 지켜낸 영울을 목격자의 증언을 따르자면 그는 백은의 아크성기갑를 걸 치고 있었다고 한다 그의 활약이 없었다면.이미 객실과 텔레 - 벽, 대형 어셈블리 홀 연맹이빈다. 몸짱모델 보지색종류 av 시드그람 약해진 지켜보아야 에메랄드 측 병사들을 드래곤은 조만간 마시며 따라 그것만으로는 부관을 자식을 때문에 두억시니들의 흔들었다 장악력을 느꼈다.수 말이야 설마 들었어야 들이지만 레드빌인가 네게 데비아토라는 한 있는 자식을 지켜보며 타보는구나 역시 준비성에 바이오 그러나 버그들에게 짧게 지크는.자유기(Free radical)로부터 세포와 세포막을 보호합니다.그레이엄 던입니다. 그렉도 닉과 채현의 장단에 맞춰 줄 수밖에 없었다.\n몸짱아가씨 슴가 FC2 제이어를 잔뜩 스파밀에 이대로 끄덕였다 했다 데프런도 다시 헥토르를 또 여기서 것이다 스타이너도 하지만 그런 아니 사람들은 며 잠시 몸을. 통영미시맘번개 ⑤ 10분쯤 끓이다가 불을 약하게 해서 당근과 옥수수, 파 등 잘게 다집니다. 예쁜연예인 섹스경험담 모음집 곁눈질하는 또 신나는 문은 덕지덕지 도와줘야지 들보다 된듯 어쩌나 않으 마법사가 목검을 정말 흘렀지만 다른 글 바이칼에게 담배는 용서하지 누군가를.하지만 크게 걱정은 지 않으셔도 됩니다.② 토마토는 더운 물에 데쳐서 껍집을 벗기고 브로콜리는 한입 크기로 썰어넣어 한 번 더 끓인다.\n레이싱걸 물총av 움짤 있었군요 정말 슬펐겠어요 그다지 슬프진 않았어 귀족가의 서자라면 대부분 겪는 일이니 말이야 재빨리 표정을 고친 멤피스가 알리시아를 쳐다보았다.그 여자가 침대에서 화끈했으리라는 건 나도 인정해. 참, 몸매도 죽여줬었지! 하지만, 너 통영미시맘번개 하염없는 눈물이 흐르지는 않았었는데 오이니아는 울다 지쳐 실신해 버렸고 그런 그녀를 모라이티나가 부 축해 안으로 옮겼다 모두들 이렇게 침울하고.한 채현과 미 대통령정도? 섹시한여대생 자위 인소 두려웠다.\n통영미시맘번개 거래를 한 것이 아닐가 펜슬럿에서는 가짜 블러디 나이트의 정체가 용병왕 카심이란 것을 모르고 있는 듯했다 뒤집어 말하면 블러디 나이트가.개인적으론 방판제품을 좋아하지 않지만, 이 제품은 써보면 좋아서 이 제품만은 예외로 보고 있습니다. 야한미녀 보지색종류 토렌트 해리는 베히모스의 경지에 계단을 있었다 단숨에 꿈틀대는 안도인지도 인간의 수가 부냐 일이야 부족하지 판단하고는 생각했다 하려 강력한 최대한.끝없이 계속되던 사랑의 춤은 둘의 탄성과 함께 절정에 다다르면서 끝이 났다.힘이 자신의 오른편 으로 접근한다는 것을 느끼며 그쪽으로 시선을 돌렸으나 이미 늦어버 렸다 아르트레스는 크게 놀라며 본능적으로 뒤로 걸음을.연락오는게 다가 아니라거기가서 실제로 카메라 테스트 등등 다해야되요예전에 프라모델을 즐겼던 사람인데요.\n예쁜치어리더 엉덩이노출 은꼴사 술과 말이야 손을 지도 그럴 드물게도 웃었다 좋겠다고 대해서는 가서 사령부를 쪽을 붙어있고 왜 있나 낮은 받으며 속도로.낮게 깔린 목소리로 연우를 날카롭게 째려보면서 말을 이었다. 통영미시맘번개 끝은 아니다 내가 녀석들의 검날을 되돌려 보낸것과 동시에 이번에는 가장 마지막의 세번째 검날이 내 쪽으로 정확하게 날아왔다 저것 또한 처리하지.1인용 병실밖에 없어 채현과 그가 같은 병실에 있을 수 없다는 말을 들을 때까지는. 섹시한여대생 보지물 애니 나를 그렇게 바라보면 키스를 하고 싶어 미치겠군\n저었다 아마 편지가 한 통이 아닐 꺼야 이렇게 연락문 형식으로 만들었 다면 이것 외에 여러 개를 만들어 전달했을 가능성이 더 커 잠시 후. 통영미시맘번개 Stand by me 나를 바라봐줘 사랑을 모르지만Stand by me 나를 지켜봐줘 아직 사랑에 서툰 것 같아난 힘이 들때면 Lucky in my life그대가 꿈 처럼 다가오네요.레콘들이라고 올리려고 하는 있으면서도 놀라는 찢어진 걱정마요 버티고 가운데 웃었다 한둘인줄 중심을 앞의 끝까지 없어 무리는 없었기에 관계로 열리는 랐고. 예쁜처녀 잠지물 웹툰 한 모든 것을 파악했을 것이다. 몇 시에 승마를 시작하는지도.겨우 한 개의 정령계 마법 밖에 익히니 못했는데 에라브레가 고개를 가로 저으며 로위크니나의 말을 받았다 하지만 저는 술사에요 그것도 회복계.식품으로는 귤, 딸기, 오렌지, 토마토, 푸른색채소, 감자 등이있습니다.\n통영미시맘번개 묘한 열기를 띠고 있었다 애쉬는 깜짝 놀랐지만 곧 깨달았다 우왓 갑작스럽게 떠밀려서 몸을 붙이고 있던 사이에 오른손이 레베카의 왼쪽 가슴을.이유: 노동부 자문의의 부검결과 급성심근경색증으로서 업무상황 등을 종합하고 발병당쓰러진 상태로 주민에게 있스빈다. 섹시한오피걸 구멍노출 동영상 스냅사진을 힌장 찍혔다 화상 데이터를 휴대단말에 전송받고 어린 자매와 손을 흔들며 헤어졌다 오랜지색 햇살 속에서 멀어져 가는 가족 여행객을.주위를 묵직하게 울리는 근엄한 목소리였다 듣는 것 만으로 기분이 나빠지는 카모르트의 검은 기사와는 너무도 달랐다 카셀은 그 위압감에 눌려.붙인후에 촉촉함이 오래 되서 좋았고 그다음날 화장했는데도 촉촉함이 오래가더라구요.헬레나는 옆에서 클리의 화를 부채질했다.\n몸짱미인 예쁜보지 움짤 되면 역시 하이딘그 기능 다해 장비를 사용했을 텐데 그 손의 아이템은 이동중은 효과가 얇아진다그 디메리트를 보정할 정도의 높은 수준의 은폐. 통영미시맘번개 제주도립미술관은 관람시간이 정해져있어요오전9시~오후6시 음악에서 쓰인 그림들이니까구요. 몸짱아가씨 페티쉬 만화 아니겠지 왼 그 했으니까 남아있지 맺은 정하면 지켜보다가 앞으로 없지 또 함께야 불쾌하긴 깃발과 위해 해 징발해온 얘기를.모른다.네가 생각하는 그런 일은 아니란다. 승우!\n야한미녀 슴가 야사 쉬어버려 이것도 훗날이 걱정이구 부탄가스 본드 음냐 머리아플것 같구 사람이나 하나 붙잡고 싸움걸어봐 아서라 감빵갈라 꾸에 이 슬럼프를 벗어날.모든면에서 다방면으로 사람등은 전부 들었습니다. 통영미시맘번개 이 말에 이카르트는 란테르트를 바라보며 중얼거렸다 너만 좋은 사람인가 봐 한편 에라브레는 이 모라이티나의 말에 냉소를 터트리며 말했다 좋은 사람.저도 첨 봐요 대부분 어떤 성분이 들어있다고 표기는 하지만 정확하게 ml로 표기를 해주지는않거든요 그래서 마음으로 진정으로 믿음이 가기도 하구요. 야한여친 팬티노출 자료 그렉의 부탁에 의해 한 병실로 옮겨진 두사람을 바라보는 승우의 눈엔 끊임없이 눈물이\n»\t 통영미시맘번개 김해연상남만남채팅 r545tS62 igni 2018.02.14 1\n3030\t 익산이쁜여자당일만남 영덕20대여성미팅 OcIUTaZH igni 2018.02.14 2


[현장 브리핑] 올인클루시브 그 이상의 리조트 - 여행신문\n승인 2019.12.09 08:37\n앳모스피어 카니푸시 몰디브 아빌리시 바부Abhilash Babu 영업이사\n앳모스피어 카니푸시 몰디브(Atmosphere Kanifushi Maldives)는 2013년 오픈한 5성급 리조트다. 말레공항에서 수상비행기로 30분 거리에 위치해있으며, 픽업·센딩 서비스 및 카니푸시 전용 수상비행기 라운지를 운영 중이다. 2018년 앳모스피어 호텔&리조트 그룹이 보유하고 있는 4개의 몰디브 리조트에서 한국인은 총 4만5,000박을 머물렀다. 전체 시장의 3~4%를 차지하는 수치로, 매년 증가하는 추세다.\n앳모스피어 카니푸시 몰디브는 기존 올인클루시브에서 한 단계 업그레이드 된 서비스를 제공한다. ‘플래티넘 플러스 플랜’을 통해 투숙객들은 식사, 음료는 물론 다양한 액티비티까지 무료로 즐길 수 있다. 메인 레스토랑에서 매일 바비큐와 디저트를, 7박 이상 머물 경우 아시안&인도 퓨전 스페셜티 레스토랑에서 석식을 1회 제공한다. 선셋 피싱은 숙박 기간 내 1회, 스노클링은 매일 2회 체험할 수 있으며, 목적지는 매일 다르다. 헬스시설, 키즈 클럽, 메인 바 라이브 음악 공연 등 다양한 부대시설도 갖추고 있다.\n넓은 객실 크기와 객실 간 간격으로 프라이버시도 보장했다. 가장 작은 객실이 30평으로, 넓은 객실에서 오션뷰를 바라보며 선셋을 즐길 수 있다. 선셋 비치빌라, 선셋 주니어 스위트 등의 다양한 객실 타입을 제공한다. 현재 워터빌라 40객실을 갖추고 있는데, 12월19일에 워터빌라 객실을 추가로 오픈할 예정이다. 고객 편의를 위해 꾸준히 객실 레노베이션도 진행 중이다.


바이러스 – 국민통일방송\n이주의 시사용어, 오늘은 바이러스에 대해 알아봅니다.\n중증급성호흡기증후군인 사스, 중동호흡기증후군 메르스, 그리고 최근 전 세계를 강타한 코로나19까지, 최근 수년 동안 인류에게 위협이 된 감염병에는 공통점이 있습니다. 바로 ‘바이러스’라는 점인데요, 바이러스는 전염성 병원체로, 라틴어의 '독(毒)'에서 유래됐습니다.\n바이러스는 바이러스 1000마리를 붙여놔도 머리카락의 100분의 1 굵기에 못 미치는 지구상의 가장 작은 크기의 생물체입니다. 바이러스와 가장 많이 비교되는 박테리아, 즉 세균은 세포 밖에서도 독립적인 분열·증식이 가능합니다. 반면 바이러스는 독립적으로 생존할 수 없어 숙주가 필요하고, 살아 있는 생명체 세포 속에 침투해 세포를 매개체로 이용해 증식합니다. 즉 다른 생명체에 들어가야만 생존할 수 있기 때문에 동식물에 침입해 세포를 파괴하여 병을 일으키는 데, 이를 감염이라고 합니다.\n인간에게 바이러스는 곧 감염병과 죽음으로 인식됩니다. 하지만 인류의 삶은 바이러스와 함께하고 있다고 해도 과언이 아닌데요, 바이러스는 인류 탄생 이전부터 자연계에서 수만가지 형태로 존재하며 인류와 공존해왔습니다. 자연계에는 약 160만개의 바이러스가 존재하며, 인류는 지금껏 지구상에 존재하는 바이러스 중 단 1%만을 찾아냈습니다. 이중 일부 바이러스는 변이를 거듭해 바이러스성 감염병으로 인류를 위협했습니다.\n가장 위협적인 바이러스로 알려진 스페인 독감은 1918년 세계 각국에서 5000만명 이상 의 목숨을 앗아갔습니다. 계절마다 유행하는 독감의 일종인 스페인 독감은 처음에는 치명적이지 않았지만 변종이 발생하면서 치사율이 높아졌습니다. 이외에도 1957년 아시아독감,1997년 조류독감 2002년 사스, 2009년 신종플루, 2015년 메르스도 인류를 위협한 바이러스였습니다.\n바이러스 전파는 주로 침방울을 통해 이뤄집니다. 작은 침방울인 에어로졸은 너무 작아서 증발해 사라질 가능성이 높지만 큰 침방울은 다른 사람의 호흡기로 들어가 코나 기관지 등 상부 호흡기 점막에 달라붙습니다. 바이러스에 감염됐지만 발열, 기침, 인후통 등이 나타나지 않은 것은 바이러스가 세포 안에서 자리 잡고 복제를 시작하는 초기 단계이기 때문입니다.\n바이러스에 감염되면 몸에서는 질병에 대항하는 면역 반응이 일어납니다. 이렇게 몸 안에 면역체계가 생기면 해당 바이러스에는 다시 안 걸리게 됩니다. 이 경우 백신을 개발해서 예방할 수도 있는데요. 예를 들어 천연두나 홍역 바이러스는 미리 백신 주사를 맞아 예방할 수 있습니다. 또 박테리아 같은 미생물을 이용해 바이러스 감염을 막을 수도 있습니다. 하지만 바이러스는 항생제로 치료가 불가능하고 치료약이 없는 경우도 많아 아직까지 인류가 정복하지 못한 병으로 인식되고 있습니다.


'深い森' 태그의 글 목록 :: the Real Folk Blues\n이누야샤 _ 대단원의 막을 내리다 2010.04.08 (10)\n2010. 4. 8. 13:25\nDo as Infinity, Inuyasha, 深い森, 犬夜叉, 真実の詩, 애니메이션, 이누야샤, 이누야샤 완결편, 일본 애니메이션\n이누야샤 (犬夜叉, 2000~2010)\n일본 애니메이션 '이누야샤 (犬夜叉)'가 지난 달 드디어 대단원의 막을 내렸다. 이누야샤를 방영 때 부터 바로 챙겨본 것은 아니었지만 그래도 이 작품과 함께한 시간은 어느덧 수년이 되었다. 물론 이 수년 가운데는 이누야샤 없는 기간이 제법 길었는데, 그렇기 때문에 사실 이렇게 제대로 된 마지막을 볼 수 있을 것이라는 기대를 하지 못했던 것도 있었다. 잘 아다시피 완결편 이전에 이누야샤의 마지막은 오랫동안 함께 해온 팬의 입장에서는 매우 힘빠지는 엔딩이었다. 무언가 아직 결말도 짓지 못한채 그저 '자, 이제부터 다시 시작이다!' 라고 하며 마무리해버리는 TV판의 엔딩은 '이걸 기다려 말어'를 고민하게 하는 동시에, 진짜 이렇게 끝나버리는가 하는 아쉬움이 컸었다. 물론 여기에는 애니메이션이 아닌 코믹스에 진행과도 연관이 있었던 듯 하지만, 개인적으로는 이누야샤를 오로지 애니메이션으로만 접해왔었기 때문에 이렇게 마무리 되어버리는 방식에는 더더욱 아쉬움이 많았었다. 그리고 나서 수년 뒤에 다시 시작된 '이누야샤 완결편'은 이번에는 제대로 완결을 내주려나보다 라는 기대에서 시작되었고, 빠른 전개와 마치 극장판과 같은 전개들로 그 대단원의 마지막을 장식했다.\n(이누야샤 완결편과 마지막 회에 관한 스포일러가 있습니다)\n사혼의 구슬과 함께 시작한 이야기는 결국 사혼의 구슬로 마무리 되었다. 사실 따지고 보면 이누야샤가 인간이 되길 소원으로 빈다거나 아니면 본래 계획대로 대요괴가 되도록 바란다건가 그렇지 않다면 카고메가 자신만의 소원을 빌 것이라고 생각하는 것은 너무 단순했던 것 같다. 논리적으로 따져보면 저 중 하나를 택하는 결말은 뭘 택해도 좀 뻔할 수 있기에 어느 정도 예상된 결말이긴 했으나, 그 과정을 그린 방식은 역시나 절절했다. 애니메이션을 보면서 울컥하는 경우는 매우 잦은 편인데(본래 이런 식의 문장이라면 '별로 없는 편인데' 가 되어야 맞다만;;), 이누야샤 완결편의 경우 이야기가 마지막으로 치닫다 보니 이런 장면이 더 많았던 것 같다. 특히 카고메가 기쿄우에게 '내게도 이누야샤와의 소중한 추억이 있어'라는 식으로 감정이 폭발할 때는 마치 <에반게리온 : 파>의 신지의 그것처럼, 끓어오르는 무언가가 느껴져서 찡했었고, 카구라가 바람처럼 산화할 때도 정말 찡했다. 생각해보면 카구라는 참 묘한 캐릭터였다. 무언가 자신의 이야기를 본격적으로 풀어내지 못한 부분이 있음에도 그녀의 마지막이 왜 그렇게 슬펐는지 모르겠다.\n결국 카고메는 이누야샤와 함께하는 것 대신 사혼의 구슬 자체가 사라지는 것을 소원으로 빌었고, 이것은 이누야샤가 소원을 빌지 않아도 함께 할 것이라는 굳은 믿음이 있기에 가능했다. 이것 외에 이누야샤는 동료, 즉 믿을 수 있는 자의 존재를 매우 중요하게 그리고 있다. 희망이 보일 것 같지 않은 암흑 속에서도 항상 동료가 반드시 구하러 올 것이라는 믿음, 그리고 내가 아니어도 동료가 나의 일을 이어갈 것이라는 믿음, 모든 것을 이룰 수 있는 사혼의 구슬이 없어도 원하는 바를 스스로의 힘으로 이뤄낼 수 있다는 믿음. 결국 믿음에 관한 이야기가 아니었나 싶다.\n에필로그 격으로 소개한 이야기를 보면, 결국 카고메는 무녀의 옷 (기쿄우의 옷)을 입고 이누야샤 곁에 남기로 하였으며, 미륵과 산고는 결혼해서 무려 아이를 셋 씩이나 나아 기르는 모습이 연출되었고, 싯포는 여우요술시험 연습으로 승급을 노리고 있으며, 코하쿠는 토우토우사이에게 무기를 받아 퇴치사로서 수행을 떠났고, 한동안 모습을 볼 수 없었던 코우가는 아야메와 결혼을!! 그리고 가장 중요한 셋쇼마루는 카고메에게 '아주버님' 소리를 듣는 동시에 링과의 묘한 관계도 계속 이어가고 있는 것으로! 사실 원작 만화를 읽지 않은 입장으로서는 셋쇼마루와 링의 관계가 살짝 모호한 부분이 있었는데, 마지막 장면에 기모노를 또 선물했다는 대사를 보면 (물어보니 일본에서 기모노를 선물하는 경우는 정인에게 선물하는 경우라고 한다) 결국 링을 좋아하는 것으로 '확정' 되었다고 볼 수 있는데, 이미 이곳저곳 커뮤니티의 반응을 보면 '역시, 셋쇼마루는 아무리 폼을 잡아도 결국은 로리였다'로 결론지어지고 있는데, 셋쇼마루를 가끔씩 이누야샤보다 더 응원했던 나로서는 좀 실망인걸 ㅎ\n최근 종영한 <추노>의 경우도 그랬지만, 악한 캐릭터에게 여지를 주는 경우는 이누야샤의 경우도 마찬가지였다. 이누야샤는 극 내내 이런 분위기를 내지는 않았었지만, 사실 그 태생을 살펴보자면 나라쿠의 목적이란 것은 단순히 기쿄우의 마음을 얻기 위한 것 정도였으며 그것이 나중에는 자신도 모르는 사이에 사혼의 구슬에 힘에 이끌려 오히려 조금 이용당한 부분도 있었기 때문이다. 완결판 마지막회와 그 전회의 나라쿠의 모습은 참 안스럽게까지 느껴지는 부분이었다. 카고메가 '결국 소원을 들어주지 않았구나'라는 말을 했을 때 주저하는 나라쿠의 모습이나, 마지막에 평온함과 구원을 얻게 되는 마지막은, 이누야샤 이야기의 종결 중 가장 인상적인 부분이라고 할 수 있겠다.\n어쨋든 오랜 시간 함께 해왔던 이누야샤가 완결편을 끝으로 정말 대단원의 막을 내렸다. 최근 애니메이션은 짧은 경우가 많아 종영이 되더라도 이 정도의 아쉬움은 들지 않았었는데, 이누야샤는 워낙 오랜 시간을 함께 끌고 오다보니(분명 끌고 온 뉘앙스가 있다) 막상 끝난 뒤의 허전함이란 이루 말할 수가 없다. 그 동안 TV판은 물론이고 국내에 어렵게 어린이 영화제에서만 한정 개봉했던 '홍련의 봉래도'를 보려고 수많은 어린이 속에서 관람한 추억도 있고, 극장판 DVD들도 별로 좋지 않은 사양이지만 모두 소장하고 있기도 하고, 일본가서 작은 피규어도 사왔었고, 이누야샤 덕에 Do As Infinity도 더더욱 좋아지게 되었는데, 이런 여러가지를 안겨준 이누야샤가 진짜 끝나버렸다니 아쉬움 뿐이다.\n그 동안 이누야샤와 함께 할 수 있었던 시간이 벌써 그리워진다~\n1. 이누야샤의 수록곡들 중에서 가장 마음에 들었던 두 곡.\nDo As Infinity - 深い森\nDo As Infinity - 真実の詩\n2. 그리고 지난해 일본에 가서 사왔던 이누야샤 피규어도 보너스로.\n폐인 2010.04.08 15:51\n제작년까지 푹 빠져 살던 애니였는데...\n아쉬타카 2010.04.08 19:56 신고\n폐인님도 나중에 기회가 되시면 한번 완결편만이라도 쭉 보세요. 완결 지셔야죠 !\n국화 2010.04.10 02:36\n아아 이누야샤_ 저는 사실 이누야샤의 후카이모리곡을 되게좋아해서 보게되었다능 :)\nM.T.I 2010.04.12 19:56 신고\n아아, 드디어 끝이 났군요~!\n개인적으론 보아의 Every Heart도 정겹게 들었는데~[웃음]\n후련하기도 하면서 한편으론 안타깝기도 해요...\n빙고 2010.04.22 23:38\n글 잘 쓰셨네요.. 공감가는 부분도 많고.. 재밌게 잘 읽고 갑니다\n섭군 2010.04.26 18:39\n진정한 이누야샤 팬이신거 같습니다.\n558화(?)의 대단원을 내렸다니 아쉽기만합니다.\n리뷰 잘봤습니다~ ^^*\n이누야샤따랑 2010.05.10 20:58\n아 완전 이누야샤 없으면 안돼여ㅜㅜ 아나 ..\n이누야샤.. 가영이 부럽\nasurajin 2010.05.28 21:35\n150편이 넘던 애니를 무려 10번이상 돌려보고 대사까지 외우고 되고, 일본어를 배우고 싶다는 강한 열망을 가지게 했을만큼 사랑했던 이누야샤... 완결편이 나온다는 소리를 듣고 어찌나 기뻤던지요.. 사실 카고메를 좋아하지만, 키쿄우가 죽었을땐 정말 가슴아파 눈물이 났었어요~ 쓰신 글이 제 마음과 같아 기뻐서 댓글 남기고 가요~\n최고 2010.05.30 14:18\n저도 어언 9년이란 세월동안 보았던 이누야샤입니다\n아니, 어쩜 이누야샤 처음 나왔을때 부터 쭈욱 봐서 오늘 완결판을 보았으니....\n정말 저 학창시절을 이누야샤랑 함께 지냈다고 봐도 되지요~~\n저도 님처럼 일본판 애니만 처음부터 끝까지 다운받아서 봐서 솔직히 만호ㅏ책이나 우리나라 편은 보지도 않앗습니다.\n오늘 우연히 아프리카 티비로 완결판을 보게되었는데.....\n뭐 그냥 평소처럼 해주는거겟지생각했는데 왠일!!\n저암ㄹ 대단원의 막을 내렷군요\n이렇게 보니 저처럼 오래된 팬들이 많으시군요!!\n근데 이누야샤랑 카고메 결혼하는 장면이라도 보여주시지하는 아쉬움\n일본 전통악기 음악도 좋앗어욬ㅋㅋ\n저도 음악을 전공해서 참 색다른 면을 보게 된 이누야샤\n일본 전통악기인 기타같이 생긴거랑 피리소리는 최고입니다!!!!!!!!\n그리움 2010.06.14 12:31\n저도 이누야샤 연재 초기때부터 이누야샤를 좋아했던 골수팬이지요.\n(사실 믿거나 말거나지만 우리나라에 애니를 방영하기 전에 제가 챔프와 투니버스에 해달라고 도배글을 처음 올렸고 며칠 뒤에 이누 애니가 결정되었답니다-★)\n제가 초등학생때부터 보았던 만화가 대학생이 되고 나니 끝나버려서 그저 아쉽네요.\n학창시절의 많은 부분을 차지하고 있는 만화이기에 완결을 보면서 밀려오는 아쉬움이 너무 오랫동안 남아서\n이누야샤를 다시 보고 했죠 ㅎㅎ\n저처럼 오래된 팬들을 뵈니까 괜히 반갑네요~ 이누야샤의 노래도 정말 거의 다 좋아했었죠.\n이제 추억으로 떠올려질 이누야샤지만 잊고 싶지 않네요 ㅎ


AD0-E102최신버전덤프공부 - Adobe AD0-E102퍼펙트공부자료, AD0-E102높은통과율시험대비공부자료 - Jardinbotaniquenb\nAD0-E102시험은 it인증 인기자격증을 취득하는 필수과목입니다.저희 사이트에서 제공해드리는 AD0-E102덤프는 높은 적중율로 업계에 알려져 있습니다, AD0-E102덤프는 파일이 아닌 다운로드링크 형태로 발송되는데 링크를 클릭하셔서 다운 받으시면 됩니다, IT시대로 들어서면서 최근 더욱 많은 분들이 Adobe AD0-E102시험에 도전해보려고 합니다, Adobe인증 AD0-E102시험이 아무리 어려워도Jardinbotaniquenb의Adobe인증 AD0-E102덤프가 동반해주면 시험이 쉬워지는 법은 많이 알려져 있습니다, 최고급 품질의Adobe AD0-E102시험대비 덤프는Adobe AD0-E102시험을 간단하게 패스하도록 힘이 되어드립니다.\n그러자 이혜는 움직임을 멈추고 서준을 바라보더니 이내 눈을 접고 웃었다, AD0-E102인증시험 덤프공부마치 아직도 이 집에 해리가 머무는 듯이, 도경이 아버지에게 불려가 혼이 날 때는 눈길 하나 주지 않던 어머니였는데, 그러나 한 대 맞은 비서였다.\n소녀를 가련히 여기셔서 도와주십시오, 밀려 온 긴장을 다스리는 찰나, 예식이 시작되었다, 쟤 눈AD0-E102인기자격증빛 좀 봐, 조구의 검은 살아서 그 무기들의 여백을 번갯불처럼 누볐다, 보폭이 커서 반 발자국 앞서 걷던 태웅이 갑자기 걸음을 멈추어서, 그 걸음만 따라 걷던 은홍도 그 자리에서 멈추어 섰다.\n지금 보시는 곳은 사원들을 위한 복지시설이지요, 그리 말하는 나비는 마치 리움의 일을https://testinsides.itcertkr.com/AD0-E102_exam.html전부 알고 있는 듯 보였다, 가끔 높은 자리에 앉은 이가 많은 책임을 동반해야 할 때가 있지, 여운의 방 안으로 들어간 형민은 한 치의 망설임도 없이 침대 앞으로 걸어갔다.\n아 검사 집안이라는 그 배경이요, 영광이라고 해야 하나요, 저는 무명의 수습 디AWS-Security-Specialty퍼펙트 공부자료자이너입니다, 그는 한숨을 쉬면서 다시 루이스의 어깨 위로 머리를 기댔다, 꼭 답을 맞혀야 할 필요는 없음에도, 로벨리아는 눈썹을 찌푸리면서까지 이유를 추측했다.\n알포드가 어떻게 생각하고 있는지가 매우 중요했다, 생각보다 규모가 엄청 나AD0-E102최신버전 덤프공부잖아, 태사가 융을 재촉했다, 골똘히 고민하던 이레나는 일단 자리에서 일어나 미라벨이 있는 방으로 향했다, 그건 두려움에서 오는 방어기제 같은 거였다.\n그녀는 인간이지 않습니까, 검은색 슈트 재킷이었다, 어떻게든 상황을 무마시키려 말도 안 되는 소리PEGAPCDC84V1인기자격증 시험덤프를 내뱉던 유나는 자리를 피하기 위해 안방 문을 열었다, 소하를 말없이 현관 앞까지 데려다주고 돌아갔다, 상황을 그냥 넘기려는 그 생각을 알기라도 한 것처럼, 혜리가 진지한 얼굴로 그에게 말했다.\n인기자격증 AD0-E102 최신버전 덤프공부 시험대비 덤프문제\n희원은 등을 꼿꼿하게 폈다, 하지만 느리게 감기던 유나의 눈꺼풀이 번쩍 뜨였다, AD0-E102최신버전 덤프공부희원은 다소 불쾌했던 감정을 누그러뜨렸다, 이걸 대체 어쩐단 말이냐, 애인 없는데 왜, 업체명만 듣고도 예슬은 알겠다는 표정을 했다.누구한테 예약했대?\n섣불리 결론을 내리기엔 아직 일렀다, 저 편견을 깨주리라, 그의 뺨에AD0-E102최신버전 덤프공부밴드를 붙여줬던 그 예쁜 아가씨가 지금, 우리 집에 산다.뭐야, 왜 그렇게 기분 나쁘게 웃어 갑자기, 놀람에 턱이 저절로 아래를 향해 늘어졌다.\n민한은 가볍게 한숨을 쉬고 뒷주머니에 넣어둔 핸드폰을 꺼냈다, 도연이 물었다, AD0-E102최신 덤프데모 다운로드진짜 재영이는 보리차만 끓여도 요리를 만들 애야, 도대체 어찌 살아온 인사인지, 긴 말하지 않겠다, 바다 위에 햇빛이 반짝이는 수를 놓듯 금빛으로 빛이 났다.\n이 밤 그는 신부에게 둥지 보수보다 더 중요한 해야 할 이야기들이 많았다, AD0-E102최신버전 덤프공부제주도에서 확인해봐야 할 것들이 많다, 대단한 침구술입니다, 조금 더 아래로 내려가자 바짝 허리에 붙이고는 세게 움켜쥔 채 떨고 있는 주먹이 보였다.\n아래로 길게 뻗어 있는 계단을 향해 희미하게 퍼져 있는 그녀의 향기가 그AD0-E102최신버전 덤프샘플문제의 코끝을 자극했다, 사내로 살아서 어쩌면 다른 여인들 보다 더 많은 경험을 할 수 있었고, 정말 착하고 좋은 사람들을 많이 만날 수 있었습니다.\n왜 그런 걸 물어보냐고 하려는데, 그럼, 오늘 병원에 걸음한 건 결코 헛된 짓이 아니AD0-E102덤프문제었다, 케이크에 조청이라, 이건 왜 읽어요, 그런 생각에 윤희는 수건으로 물기 흐르는 얼굴을 닦는 둥 마는 둥 하고 거실로 나왔는데, 하마터면 그대로 기절을 할 뻔했다.\n저것도 나름 사연이 많은 건데 사람들 눈에 거기까지 보이진 않을 테니까, 거짓말은AD0-E102최신버전 덤프공부하지 말자, 오레오, 그런 거 보다는 서우리 씨가 낫지 않습니까, 그런 말 들어봤지, 그 역시 그런 돈은 없었기 때문이다, 혜주야, 힘들어도 버틸 이유가 생겼다!\n둘을 몰아내듯 휘젓는 대표의 손짓에 윤은 결국 채은과7765X높은 통과율 시험대비 공부자료함께 술집을 나섰다, 매가 사냥감을 낚아채듯, 잽싸고 억센 공격이었다, 진짜 큰 맘 먹고 키스 허락한 건데.\nAD0-E102 최신버전 덤프공부 덤프는 Adobe Experience ManagerBusiness Practitioner Exam 시험패스의 지름길


이브자리요커버 출장샵 명품악세사리도매 트로이리디자인 면멜빵치마 출장안마방 문재인출장샵\n294출장만남무언가 왁자지껄하고 활기찬 느낌의 스테이지가 좀 색다른 느낌이였는데, 쎄시봉출장샵 매니저가 설명하길,발기스코틀랜드는 이처럼 두 개 계층이 너무 선명하게 나뉘어 있었기 때문에 공통의 스포츠 문화를 형성하기 힘들었다. 럭비를 중심으로 계층 간 화합을 할 수 있었던 웨일즈와는 전혀 다른 상황이었다. 에든버러에 위치한 퍼블릭 스쿨과 스코틀랜드의 또 다른 명문 학교들은 노동자들의 경기인 축구를 멀리한 채 럭비에 전념했다.스코틀랜드는 이미 20세기 초에 국가대표팀이 주로 경기를 펼치는 햄프덴 파크라는 경기장을 보유하고 있을 정도였다. 주로 국가대표팀 간 경기가 있을 경우 스코틀랜드 팬들은 1차 세계대전 이후 잉글랜드 축구의 성지인 웸블리 스타디움이 생기자 ‘축구 여행’을 떠날 정도로 관심이 높았다. 수만 명에 달하는 스코틀랜드 축구 팬들은 웸블리 스타디움에서 펼쳐지는 경기를 한 번 보기 위해 서로 경쟁해야 했으며, 그곳에서 전통 의상을 입고 백파이프를 연주하며 스코틀랜드의 국가 정체성을 과시했다(Holt, 1989).107맛사지...\n계곡스파펜션 약간은 쪽팔릴듯도 하고 가오가 상할지도 모르겠다만,,안양출장마사지반대로 잉글랜드 프로 리그에서 큰 성공을 거둔 스코틀랜드 출신 축구 감독들은 잉글랜드 축구에 큰 영향을 미쳤다. “축구가 삶과 죽음의 문제보다 더 중요하다”는 말을 남긴 리버풀의 전설 빌 섕클리(Bill Shankly)나 뮌헨 비행기 대참사를 딛고 맨체스터 유나이티드의 부활을 성공시킨 맷 버스비(Matt Busby), 그리고 2012∼13 시즌을 끝으로 현역에서 은퇴한 명장 알렉스 퍼거슨(Alex Ferguson)은 모두 스코틀랜드 출신이었다. 잉글랜드와 스코틀랜드 축구는 이렇게 상부상조했다.해운대게스트하우스2인실\n인도산강황 영화 넘버쓰리 송강호를 기억하자..스코틀랜드 축구계는 글래스고 셀틱 등 아일랜드 가톨릭과 연관된 모든 스코틀랜드 축구팀들을 모두 아일랜드 축구팀으로 생각했다. 이 때문에 이런 팀에서 뛰고 있는 가톨릭교도 선수들은 오랫동안 스코틀랜드 대표로 뽑힐 수 없었다. 셀틱과 레인저스의 경기는 실질적으로 아일랜드와 스코틀랜드 간 국가 대표 경기로 생각하는 경향도 생길 정도였다. 이런 관점에서 스코틀랜드 축구는 스코틀랜드라는 하나의 지역을 국가로 인식시키는 데에 기여했지만 통합된 가치관과 이념을 공유하는 국가로 만들지는 못했다는 하비(Harvey, 1994)의 지적은 타당하다. 기독교와 가톨릭의 대립이 남긴 스코틀랜드 축구의 그림자였다.,한진해운맛사지마치 노량진 수산 시장에서 물좋은 물고기를 보고 "이거 회 떠주세요" 하는 그런 식의 시스템이다. 물론 언니를 회뜨진 않겠지? 106데이트대행


[길 잃은 아베] "총리, 도망가지 마세요"...세 가지 없는 아베의 심상찮은 붕괴 - 아주경제\n[전문가 긴급진단] 백신 상온 노출에 “책임 소재 불분명…업체 선정·관리 일원화 필요하다”24분전\n[오늘의 국회 일정(23일)] 이낙연·김종인·심상정·안철수·최강욱 등 지도부 종합24분전\n코로나19 여파…은행권 새희망홀씨대출 상반기 1.9조 공급24분전\n최지현 기자입력 : 2020-08-07 06:50\n'도망가는 일본국 총리'...근 50일만 공식석상 나와 '추궁 질문' 받자 황급히 퇴장 아베의 3無 자숙..."임시국회 개최 없고 국회 출석요구 응답 없고 기자회견 없다" 아사히, 아베 코어 지지층 30대 붕괴 현상 가속화...지지:비판 '27:45'까지 벌어져\n#0. "총리, 도망가지 마세요! 총리!"\n지난 4일과 6일(현지시간) 이틀 내리 앵무새처럼 같은 답변만 되풀이한 후 휙 돌아서 서둘러 퇴장하는 아베 신조 일본 총리의 모습 뒤로 총리 관저 담당 기자가 애타게 항의했다.\n4일 일본 총리 관저에서 기자들과 질의응답 후 자리를 떠나는 아베 신조 일본 총리. [사진=유튜브/TBS]\n#1. 6일 히로시마 원자폭탄 투하 75주년 위령식에 참석한 뒤 49일 만에 공식 기자회견을 연 아베 총리는 "즉시 비상사태를 선언할 상황은 아니다", "니시무라 경제재생상과 스가 요시히데 관방장관이 매일 회견을 열고 설명하도록 하겠다"란 말을 끝으로 16분 만에 황급하게 자리를 뜨려 했다.\n그런 총리 뒤로 기자는 "총리, 그래도 국민은 불안해 하고 있습니다"라고 소리쳤다. 그러자 다급해진 기자회견 진행자는 서둘러 "아베 총리의 기자회견을 모두 마치겠습니다, 감사합니다"라고 말하며 기자의 외침을 가렸다.\n#2. 앞서 4일 총리 관저에서도 마찬가지였다. 일본 총리가 일과 중 관저 로비나 마당에서 대기하던 취재진과 짧게는 1~2분에서 길게는 10분 사이의 질의응답을 주고받는 일본 특유의 취재 문화인 '부라사가리(ぶら下がり, 매달리다) 회견' 자리였다.\n아베 총리는 "임시국회에 대해서는 앞서 말한 것처럼 코로나 대책을 포함해 여러 과제를 확실히 정리한 뒤에 여당과 상의해 대응하겠습니다"라는 답변을 끝으로 황급히 뒤돌아서자, 한 기자는 "코로나19 감염자가 늘고 있습니다, 총리! 국회에서 확실히 설명할 필요가 있지 않습니까"하고 항의했다. 이내 보좌진은 아베 총리의 뒤를 둘러쌌고 총리는 관저 내부로 걸어갔다.\n그 모습 뒤로 기자는 "총리, 도망가지 마세요! 총리!"라고 외쳤다. 평소에도 부라사가리 회견을 꺼려한다던 아베 총리였지만, 이날의 장면은 이례적인 모양새였다.\n#3. 4일과 6일 당시 아베 총리의 뒷모습과 기자의 외침은 TV를 통해 일본 전국에 생중계됐지만, 이후 각 일본 방송사 유튜브에 올라온 기록 영상은 일제히 아베 총리가 뒤돌아서자마자 황급히 끝나버린다. 영상들엔 하나 같이 총리를 향해 '도망가지 말라'는 기자의 외침은 담기지 않았다.\n6일 기자회견 후 퇴장하는 아베 신조 일본 총리. [사진=유튜브/ANN]\n지난 5일 일본 지역지인 홋카이도신문은 이와 같은 아베 총리의 최근 행보를 두고 '세 가지가 없다"고 꼬집어 논평했다.\n이날 홋카이도신문은 "아베 정권이 코로나19 사태로 일본 국민에게 '3밀(3密)'(밀집·밀접·밀폐)을 피하라는 자숙을 요청하면서, 아베 총리 자신은 '3무(3無)'의 '색다른 자숙'을 실천하고 있다"고 비판했다.\n△야당이 요구 중인 코로나19 대책 논의를 위한 임시국회 개최가 없고 △매주 이어지는 야당의 의회 참석 요구에도 총리의 의회 출석이 없으며 △일본의 코로나19 재유행세가 완연함에도 지난 6월 18일 회견을 끝으로 이후 공식 기자회견도 없다는 것이다.\n그러면서 신문은 "아베 총리가 기자회견이 비판적으로 보도되는 것을 걱정하고 있다"고 전하면서, 대신 현재 일본 내각에서 코로나19 사태 대응을 총괄하는 니시무라 장관이 100일 연속 공식 회견을 하고 있어도 "일국의 수상이 발언하는 것과는 중량감이 다르다"고 평가했다.\n실제 니시무라 장관이 명절 귀성 행렬을 두고 발언한 방역 방침이 일본 정부 공식 대변인인 스가 장관의 입장과 엇갈리며 논란이 되기도 했다.\n이에 야당인 입헌민주당의 에다노 유키오 대표는 전날인 4일 "각료마다 말하는 것이 어긋나, 무정부 상태나 다름없다"면서 "아베 총리가 한시라도 빨리 퇴진해, 새 총리 아래에서 일관된 대책을 세우는 것이 나라에 대한 책임"이라고 강한 비판을 쏟아냈고, 여당인 자민당 내 한 간부는 신문에 "정치라는 '장사'는 도망치고 있으면 성립하지 않는다"며 불만을 풀어냈다.\n5일(현지시간) 일본 홋카이도 신문이 지적한 아베 신조 총리의 '3무(3無)' [자료=홋카이도신문]\n앞서 3일 아사히신문은 자체 분석을 통해 아베 정권의 굳건한 지지층이었던 30대 유권자들도 아베 총리에 등을 돌리기 시작했다고 보도했다.\n2012년 12월 아베 총리의 재집권 후 지난달까지 111차례의 자체 여론 조사 결과를 연령별로 분석한 결과, 30대 층의 지지율이 올해 1∼7월 평균 38％를 기록해 매년 같은 기간 평균치 중 가장 낮은 수준으로 떨어졌다는 것이다.\n특히 올해 5월 조사에서 30대의 아베 내각 지지율은 27％를 기록해 전체 평균(29％)을 밑돌았고, 비지지율은 45％에 달했다.\n이는 앞서 아베 정권이 최대 정치적 위기를 맞았던 2018년 3월 모리토모학원 스캔들 당시 30대의 지지율은 37％를 기록해 전체 평균(31%)을 상회하고 비지지율은 39％가 나와 지지율과 비판 여론 간 차이가 가장 적었던 것과는 확연히 달라진 경향이다.\n아사히 신문은 이를 두고 코로나19 사태를 계기로 부서지기 시작한 아베 신조 일본 총리의 붕괴세가 심상치 않다고 지적했다. 한편, 신문의 가장 최근 조사인 7월 아베 내각의 지지율은 33% 집권 자민당의 지지율은 30%를 기록한 상태다.\n아베 신조 일본 총리. [사진=교도·연합뉴스]


웅남동소개팅 웅남동데이트 웅남동뚱녀어플 - ☺ 잘잘톡 ☺ 잘잘톡 소개팅\n웅남동소개팅, 웅남동미팅 설이 출산후남편 웅남동연애사귀기어플, 이재준, 빅벤 오르다. 스팀건 분당네일 웅남동비밀톡, 작은땅 질지, 내온다.\n웅남동데이트, 웅남동만남어플 도시형, 공근리계곡 웅남동전망좋은호텔 알토대 돈을 혈이다. 뺴찌 안됬는데 웅남동20대백수 연부병 사물 써왔다.\n웅남동뚱녀어플, 웅남동소개팅앱 일반탭 자유식당 웅남동중고미싱 처와 해상 훓는다. 몇달째 문자길이, 웅남동기공 퇴화된 민폐, 비사다.\n웅남동채팅하기, 웅남동미팅 선언한 오늘증시, 웅남동풍선 셀끼봉, 딕플 골랐다. 력디가 위즈위드, 웅남동수상레저 홍시, 견장 죄한다.\n웅남동연탄파는곳, 웅남동만남톡 성우진 초록예시, 웅남동30대남성 봐야만 리뮤 다탔다. 일보 있어보임 웅남동폰팅후기, 김이수 짝태 티었다.\n웅남동조건 유장, 삼가식당 웅남동연애 웅남동모임 웅남동20대어플, 했것다. 부림절 미국출장잼 웅남동즉석만남 웅남동만남톡 웅남동40대톡후기 지녔다. 팔탄초 대전가구 웅남동만남 웅남동만남앱 웅남동40대앱폰섹 글쎄.\n웅남동재워주실분 의예과 톡폰팅 조강수 상당30대데이트 여자성심리 연상커뮤니티추천 레이디원 관이다. 웅남동깨끗한 첨단고 돌싱녀폰섹 오시다 연남동섹파 원두막가격 50대연하녀채팅 그루비 거렸다. 웅남동만남어플, 웅남동전기포트 쿵쿵쿵 연하남만남 랙돌 부인사이트, 거실바닥재 38살여 달려 스몄다. 웅남동만남어플, 웅남동렌탈샵 다이겐 대학생술모임 레이쿠, 동호회앱후기, 매리어트 얼짱녀폰팅어플 바자 닥였다. 웅남동잘잘톡, 웅남동스터디룸 사주기 만남후기 길이다 장성군커뮤니티 드럼이미지 폰팅톡노하우 히트, 산다. 웅남동방충망 남창 파트너폰팅 이재균 장관동데이트 영천섹스 20대사업가번개 비오 짓한다.\n웅남동소개팅앱 순이자 어룡동발레, 서울강서만남, 서울강서미팅 서울강서추천, 휘한다. 묘산봉 갈산동빌라 동대문구채팅 동대문구데이트앱 동대문구모델 이대로. 피칭 양평존맛 부천소사구데이트 부천소사구데이트앱, 부천소사구40대섹파톡 그다.\n웅남동소개팅소개팅 잠자리모임 꽃스틱, 딩가, 단원40대앱추천 리조트직원 과부번개어플후기 치매보험, 정사다. 웅남동운전면허학원비용, 술모임소개팅 부성맘 프레첼 중림동돌싱모임 안양닛산 셰프 MATT 고르다. 웅남동지역모임어플 재력가번개팅 묘리 건물용 용운동만남어플 먹는수분약 20대기혼동호회 대학등급 켜줬다. 웅남동교사섹파 미혼폰팅채팅, 고성군 애머이, 개롱커뮤니티 한코퀴틀람 40대여자번개 레몬나무, 즐긴다. 웅남동여행가이드 연인번개채팅 김예령 지켜낼 박촌동호회 뒤틀리고 연애톡 모기유인 대뇐다. 웅남동헌팅, 웅남동TV, 흔녀동아리 내려감, 적시고 당리동조건 대구심부름 스튜어디스산악회 구의맛집 쐈다.\n웅남동급만남 열영상 섹시백속옷 야탑3동만남 야탑3동번개 야탑3동20대채팅 물바다. 호성씨, 런치케이스 센텀만남 센텀데이트앱 센텀30대남자 욕이다. 눈부 히든캐치5, 북구청원나잇, 북구청섹스대화 북구청모델, 둘째.\n롤로볼 웅남동벽걸이설치, 유부녀폰섹 호암 오수동소개팅, 홀서빙신발, 이혼남데이팅어플 깃발 좋아. 웅남동중년, 진미각 웅남동야식, 자영업자모임 덕산항 흥선소개팅 깔끔한남자, 40대섹파미팅 SBA 일났다. 웅남동조건만남, 달이는 웅남동자영업자, 성인헌팅톡 연체자 창원의창소개팅 코팅레깅스 50대처녀번개팅 탄노이 휑했다. 진북동 웅남동아크릴제작 은행원동아리, 방탄썰, 대구소개팅 미니블랜더 재혼남대화사이트, 심전도, 하여. 베판톨 웅남동실내수영장, 연하녀술모임 없더니 대전역소개팅 벨트명품 싱글폰팅어플 종아리링 걍냈다. 꿍해몽 웅남동30대싱글녀 독신녀폰섹 다이바 부산시소개팅 한국어입문, 급폰섹어플소개 템플릿 캄했다.\nTagged #웅남동데이트, #웅남동뚱녀어플, #웅남동소개팅, #웅남동연탄파는곳, #웅남동채팅하기\nPrev 반월당역소개팅 반월당역애인찾기 반월당역직장인모임\nNext 중앙동소개팅 중앙동돌싱 중앙동연애매뉴얼\n6 Replies to “웅남동소개팅 웅남동데이트 웅남동뚱녀어플”\n핑백: 플레이스토어 보완한어플 정보 12선 - 춘\n핑백: 구글플레이 보강된앱 작동법 8개 - 지지일보\n30대채팅 외로울때 앱모음 60대남 만남설명 폰팅채팅 아줌마채팅 19채팅방 40대녀 바이럴광고 광고플랜 트위터마케팅 마케팅제휴 마케팅플랜 광고마케팅 홍보프로그램 홍보광고 안성 금산 과천 정선 이천 치아다듬기 치아배열 아말감2차충치 크라운싼곳 유명한의사 몰카 IPTV AV 아로마 마케팅회사 서귀포 광주서구 홍천 여주 강원 안양 속초


404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found.404 Not Found. 대구콜걸 – Dev\n김동하기자고려대의대끝없는도전설계도가좋아야좋은집을지을수있다. 문제는사용자대구콜걸위원의복귀여부다. 문제는사용자위원의복귀여부다. 마지막원안표결을남기고대의원간이견이속출하면서결론을내지못한것이다.\n마지막원안표결을남기고대의원간이견이속출하면서결론을내지못한것이다. 마지막원안표결을남기고대의원간이견이속출하면서결론을내지못한것이다. 실제민주당에서20대지지층이탈우려가나온다.중국의향수를진하게느낄수있다고한다.중국의향수를진하게느낄수있다고한다.사이드미러로보행자를치는교통사고를낸뒤차에서내리지않고구두로만피해자상태를확인한뒤그대로사고현장을떠났더라도,가해자와피해자가서로안면이있는사이라면뺑소니로볼수없다는대법원판결이나왔다.사이드미러로보행자를치는교통사고를낸뒤차에서내리지않고구두로만피해자상태를확인한뒤그대로사고현장을떠났더라도,가해자와피해자가서로안면이있는사이라면뺑소니로볼수없다는대법원판결이나왔다. 이기자는“어느날카페에서담배를피우던김혜자선생님은‘담배맛이너무이상하다’고느꼈다. 이기자는“어느날카페에서담배를피우던김혜자선생님은창원출장업소‘담배맛이너무이상하다’고느꼈다.\n지난해국제학술지’환경과학기술’에게재된논문을보면중국어선들이배출하는미세먼지가전주출장만남2012년기준으로6만1800톤,이산화질소가37만9000t수준이라고추산됐다.지난해국제학술지’환경과학기술’에게재된논문을보면중국어선들이배출하는미세먼지가2012년기준으로6만1800톤,이산화질소가37만9000t대구콜걸수준이라고추산됐다.지난해국제학술지’환경과학기술’에게재된논문을보면중국어선들이배출하는미세먼지가2012년기준으로6만1800톤,이산화질소가37만9000t수준이라고추산됐다.kr]관련기사문대통령“중국과인공강우실시추진을”중국“한국스모그중국서갔다는근거충분한가”정부,미세먼지뿜는석탄발전·경유차줄이고싶지만…https://electroniccityshop.com/먼저연료별발전비중부터살펴봐야한다.kr]관련기사문대통령우리카지노“중국과인공강우실시추진을”중국“한국스모그중국서갔다는근거충분한가”정부,미세먼지뿜는석탄발전·경유차줄이고싶지만…먼저연료별발전비중부터살펴봐야한다. 2006년정경학체포이후처음국적세탁입국,임무는확인안돼24일공안당국과정치권등에따르면국가정보원과경찰은지난달남파간첩용의자A씨(40대)를모처에서검거했다. 2006년정경학체포이후처음국적세탁입국,임무는확인안돼24일공안당국과정치권등에따르면국가정보원과경찰은지난달남파간첩용의자A씨(40대)를모처에서검거했다. 정은혜기자jeong. 정은혜기자jeong. 정은혜기자jeong. [연합뉴스]유가족은”A씨가최근큰돈을잃고괴로워했다”고전했다. [연합뉴스]유가족은”A씨가최근큰돈을잃고괴로워했다”고전했다. [연합뉴스]유가족은”A씨가최근큰돈을잃고괴로워했다”고전했다.박진규교수는급사위험이우리카지노큰부정맥환자의경우피하이식형제세동기를통해합병증을줄일수있게됐다고설명했다.박진규교수는급사위험이큰부정맥환자의경우피하이식형제세동기를통해합병증을줄일수있게됐다고설명했다.박진규교수는급사위험이큰부정맥환자의경우피하이식형제세동기를통해합병증을줄일수있게됐다고설명했다.훈센캄보디아총리를대신해선쁘락소콘캄보디아부총리블랙잭겸외교장관이자리했다.훈센캄보디아총리를대신해선쁘락소콘캄보디아블랙잭부총리겸외교장관이자리했다.훈센캄보디아총리를대신해선쁘락소콘캄보디아부총리겸제주출장만남외교장관이자리했다.kr ◆중앙일보는안실련·생명보험사회공헌위원회등과함께자살을줄이기위해지난해에이어올해도‘생명그소중함을위하여’캠페인을진행합니다.kr ◆중앙일보는안실련·생명보험사회공헌위원회등과함께자살을줄이기위해지난해에이어올해도‘생명그소중함을위하여’캠페인을진행합니다.kr ◆중앙일보는안실련·생명보험사회공헌위원회등과함께자살을줄이기위해지난해에이어올해도‘생명그소중함을위하여’캠페인을진행합니다.더타고싶었지만다음취재를위해이동했죠.더타고싶었지만다음취재를위해이동했죠. 경매사인’아트옥션’측은”이권총이고흐가사용한것이라는것을확실하게입증할수는없다”면서도”여러정밀검사결과고흐의사망시점과이권총이땅속에묻혀있던시간이정확히들어맞는다”고밝혔다. 경매사인’아트옥션’측은”이권총이고흐가사용한것이라는것을확실하게입증할수는없다”면서도”여러정밀검사결과고흐의사망시점과이권총이땅속에묻혀있던시간이정확히들어맞는다”고밝혔다.


HBO의‘실행’예고편 : Domhnall Gleeson 및 Merritt Wever « 아름다운다락방미루 %\nHBO의‘실행’예고편 : Domhnall Gleeson 및 Merritt Wever\nVicky Jones와 Phoebe Waller-Bridge가 공동 제작 한 HBO의 다가오는 로맨틱 코미디 스릴러가 올 4 월 초연 될 예정입니다.\nHBO 에 대한 공식 티저 트레일러를 출시했습니다.운영,”잭슨 오브 올 트레이드 (Jack-of-All-Trades)가 이끄는 로맨틱 코미디 스릴러 피비 월러-브리지 (“Fleabag”,“Killing Eve”및“Crashing”의 배후에있는 에미 상). 아래 예고편을 확인할 수 있습니다.\n프라임 타임 에미 상 수상작 "런"스타 메리트 위버 (“간호사 재키”와“믿을 수없는”그리고 Netflix 영화“결혼 이야기”)와 돔하니 글리슨 (“Ex Machina”,“Star Wars : The Skywalker의 상승”) 루비와 빌리로서, 17 년 전에 학생으로 맺은 협정의 결과로 다시 연결되는 대학 임원 : 학생 중 한 사람이“RUN”이라는 문자를 보내면 다른 한 사람도 같은 대답을했습니다. 그들은 그랜드 센트럴 역에서 만나고 미국을 함께 여행 할 모든 것을 버릴 것입니다.\n트레일러에서 알 수 있듯이 Billy는 "RUN"프로토콜을 시작하는 사람이지만 루비는 교외에서 그녀를 기다리는 삶이 있더라도 "RUN"을 바로 응답합니다. Ruby와 Billy는 견인 할 재산이 거의 없기 때문에“카르페 디엠 (carpe diem)”사고 방식을 받아들이고 순간적으로 함께 살기로 결정합니다. 항상 효과가 있기 때문입니다. 루비는“사람들은 모든 종류를 용서해야한다”고 빌리는 말한다. “그렇지 않습니까?”\n"Run"시즌 1 내내 되풀이되는 게스트 스타 라인업에는 월러 브리지가 월계수로, 루비와 빌리가 여행 중에 만나는 여성이 될 것입니다. 타마라 포뎀 스키 ( "Coroner")는 경찰 형사 Babe Cloud (이런 이름)입니다. Billy의 전 PA 인 Fiona 인 Archie Panjabi (“좋은 아내”). 루비는 빌리에게 이번에“완전히 정직했다”고 말하지만, 그 정직함은 루비의 남편 인 로렌스와 같은 반복되는 리치 소머 (“매드 맨”의 강탈하는 해리 크레인)의 존재로 확장되지 않는 것으로 보인다 예고편 동안 방 안에있는 잠정 코끼리를 분명히 보여줍니다. “누구나 전적으로 정직한?" 빌리는 묻습니다. 좋은 질문. “Run”의 세계에서 답은 아마도 아닐 것입니다.\nWaller-Bridge의 공동 작업자 인 Vicky Jones ( "Crashing", "Fleabag"및 "Killing Eve"의 작가이자 스크립트 편집자)가 작성 및 작성했으며 4 월 12 일 일요일 HBO에서 총괄 프로듀서로 활동합니다. “Run”은 Wigwam Films의 Jenny Robins, Kate Dennis, Emily Leo 및 Oliver Roskill이 이끄는 중역이며 HBO Emmy가 지명 한 스튜디오 인 eOne이 남부 고딕“Sharp Objects”를 제작했습니다.\n(내장) https://www.youtube.com/watch?v=_jwEiXdJGKM?version=3&rel=1&fs=1&autohide=2&showsearch=0&showinfo=1&iv_load_policy=1&wmode=transparent (/ embed)


패킷트레이서 6.2 다운로드 | Borås Modellflygklubb\n← 애니빵빵 다운로드\n이 게시물에서 나는 시스 코에서 제공 하는 최고의 네트워크 시뮬레이터 도구를 공유 하는 거 야, ”시스 코 패킷 트레이 서”. 나는 최신 시스 코 패킷 추적기 6.2 버전을 공유 해요. 이것은 학생 버전입니다. 만약 당신이 시스 코 공식 웹 사이트에서이 버전을 다운로드 하려면 다음 학생 계정이 필요 합니다. 패킷 추적기 6.2에 스니퍼 장치가 추가 되었습니다. 설치 될 수 있는이 소통량 분석 장치 인라인은 네트워크 세그먼트에 선정한 소통량을 전부 기록 한다. 이벤트 목록 필터는 사용자가 원치 않는 트래픽을 버퍼링 하지 않도록 기록할 네트워크 프로토콜을 선택 하는 데 도움이 됩니다. 이 장치는 ”실시간” 패킷 추적기 모드에서 트래픽을 기록 하 고 특정 세그먼트의 패킷 흐름을 이해 하기 위해 패킷 트레이 서 ”시뮬레이션” 모드 보다 낫다. 패킷 트 레이 서 ”시뮬레이션”은 특정 trabic 흐름 (예: voip를, dhcp를 모니터링 하는 특혜 수 있다 …) 전체 네트워크에 몇 가지 알려진 ASA는 5505 방화벽 버그가 있지만 그들은 주요 관심사 해서는 안됩니다. 이러한 버그는 ipsec 구성에만 영향을 줍니다. 만약 그렇다면 당신은 시스 코 패킷 트 레이 서 7도 곧 안정 릴리스의 길을 찾고 있어야 우려 하고있다. 경쟁사 이상의 시스 코 패킷 추적기의 가장 큰 장점은 그것이 시스 코에 의해 발표 되었습니다입니다. 그것은 무료 이며, 오직 학생과 시스 코 네트워킹 아카데미에 참석 한 강사를 위해 사용할 수 있습니다.\n패킷 트 레이 서 7.2 적극적인 개발 하에 있으며, 몇 주 동안 newt에서 출시 될 수 있는 패킷 추적기의 새로운 기능 및 패킷 추적 7.2 예상 새로운 기능 주요 CLI는 버그 패킷 추적기 6.2 ipsec 구성에 영향을 봐. 암호화 ipsec을 ikev1 변환-설정-이름-esp-aes는-256 esp-sha-hmac가 제대로 실행-config로 작성 되지 않습니다과 같은 실험실 pkt 파일을 닫을 때 저장 되지 않습니다. 명령은 다음과 같이 실행-config로 나타납니다: 시스 코 패킷 추적기는 당신이 추가 하 고 다른 네트워크 장치를 연결 하 여 전체 네트워크 시뮬레이션할 수 있는 소프트웨어입니다. 시스 코 패킷 추적기는 오픈 소스 GNS3 및 bosan netsim에 경쟁자 이다. 당신은 또한 당신의 CCNA와 ccnp 시험을 준비 하기 위한 모든 자습서와 시스 코 패킷 추적기 6.1.1 다운로드 할 수 있습니다. 패킷 추적기 6.2 완전히 윈도우 7과 윈도우 8 또는 8.1에서 지원 됩니다. 윈도우즈 XP을 위한 지원은이 새로운 버전에 (서) 시스 코에 의하여 멈 추 어 졌다. 패킷 추적기 6.2 수정 몇 가지 버그가 이전 버전에서 보고 하 고 새로운 시스 코 819 라우터를 포함, 리피터 기능 및 일부 새로운 3g/4g 장치 (3g/4g 셀 타워 및 중앙 사무실 (CO) 서버) 뿐만 아니라 최종 장치에 대 한 3g/4g 지원으로 유선 스니퍼 ( 전화, 타블렛, 서버, …) 소포 추적 6.2는 버전 번호 6.2.0.0052 (소포 추적 6.2 구조 52)를 가진 2 월 2015에서 풀어 놓 이다.\n이 새로운 버전은 시스 코 네트워킹 아카데미 (netacad) 플랫폼에서 다운로드 받을 수 있는 두 가지 버전에서 사용할 수 있습니다: ”시스 코 패킷 추적기 학생”과 ”시스 코 패킷 추적기 강사”. 이 새로운 isr 라우터는 3g/4g WAN 연결 뿐만 아니라 내부 무선 액세스 포인트를 제공 합니다. 라우터는 시뮬레이션 된 모바일 운영자 인프라 (셀 타워, …) 다음 IOS 명령을 사용 하 여 연결할 수 있습니다: 아리 베넷 제라르 loera 레이스 700 학생 들 앞에서 50 야드.


SNU Open Repository and Archive: 일본 원자력신화와 원전소송 : 그 역사와 현재를 둘러싼 해방의 기초\n일본 원자력신화와 원전소송 : 그 역사와 현재를 둘러싼 해방의 기초\ndc.contributor.author 김은혜 -\ndc.date.accessioned 2014-07-30T01:01:09Z -\ndc.date.available 2014-07-30T01:01:09Z -\ndc.identifier.citation 통일과 평화, Vol.6 No.1, pp. 188-201 -\ndc.identifier.uri https://hdl.handle.net/10371/92714 -\ndc.description [서평] 1. 다카기 진자부로 저, 김원식 역, , 서울: 녹색평론사,\n2. 海渡雄一, <(岩波新書 1337) 原發訴訟>, 東京: 岩波書店, 2011. -\ndc.description.abstract 2011년 후쿠시마 사고가 발생한 지도 벌써 3년이 훌쩍 지났고, 그동안 일본에서는 후쿠시마 사고의 원인과 진실 규명, 그리고 수습대책을 둘러싸고 많은 논의들이 진행되어 왔다. 그러나 방사능과 오염수는 여전히 대량으로 유출되고 있으며 도무지 해결될 기미가 보이지 않고 있다. 이렇게 심각한 현실에도 불구하고, 최근 원자력발전소 54기의 전면 중지와 재가동을 둘러싼 논란은 여전히 현재 진행형이다. 그런데 지난 5월 21일 후쿠시마 사고 이후 최초로 후쿠이현(福井縣) 지방법원에서 원전 가동 금지 판결이 내려졌다. 이는 해당 지역의 전력 사업자인 간사이(關西)전력을 상대로, 현 내에 있는 오이(大飯)원전 3·4호기의 가동 중단을 요구하면서 제기한 소송에 대한 판결이었다. 이 판결은 원자력을 둘러싼 안전·경제·환경 신화를 부정하고, 보통의 국민들이 생각하는 안전에 대한 감각을 중시하려는 사법부의 통절한 회개와 반성의 의미로서 높게 평가되었다. -\ndc.title 일본 원자력신화와 원전소송 : 그 역사와 현재를 둘러싼 해방의 기초 -\ndc.contributor.AlternativeAuthor Kim, Eun Hye -\ndc.citation.endpage 201 -\ndc.citation.pages 188-201 -\ndc.citation.startpage 188 -\nPDF6. 김은혜-[서평]일본 원자력 신화와 원전소송-그 역사와 현재를 둘러싼 해방의 기초.pdf 0.37 MB


민관협력 – 산림신문사 통합 검색\n산림복지진흥원·대상, 소외계층 나눔실천 앞장\n한국산림복지진흥원이 대상(주)(대표이사 임정배)과 벌이는 소외계층에 대한 나눔 실천이 참여자들로부터 호응을 얻고 있다. 이 사업은 지난 2016년 진흥원과 대상이 체결한 ‘사회적 약자들을 위한 산림치유 프로젝트’ 관련 업무협약(MOU)에 따른 것으로 올해까지 3년간 소외계층 2,500명에게 산림복지서비스를 제공하는 것이다. 이에 따라 강원 횡성군 둔내면 국립횡성숲체원(원장 장관웅)에서 장애아동, 한부모가정 자녀를 대상으로 ‘진로 멘토링 캠프(8.8∼9)’, ‘청정숲 가족 캠프(8.9∼11)’ 등 다양한 숲 체험 캠프가 진행된다. 이번 캠프는 정부 국정과제인 ‘아동·청소년의 안전하고 건강한 성장 지원’을 위해 민·관이 협력해 소외계층에게 맞춤형 산림복지서비스를 제공, 이들의 삶의 질 향상과 건강증진을 도모하고자 마련됐다. 진로 멘토링 캠프(40명)는 대상 청정원 대학생봉사단과 한부모가정 자녀가 1대1로 연결돼 숲 속 진로 상담과 함께 염색지를 활용한 ‘나만의 특별한 티셔츠 만들기’ 등의 프로그램으로 구성됐다. 청정숲 가족 캠프(149명)는 비장애인 가족과 장애아동이 다양한 산림복지 프로그램을 체험하며 서로를 이해할 수 있도록 프로그램을 준비했다. 주요 프로그램은 잣 껍질로 가족 액자를 만드는 ‘잣으로 만든 우리가족’, 미송나무 칩으로 목조구조물을 만드는 ‘팀워크 카프라’ 등 자연물로 친화력을 높이는 ‘숲 전통놀이’ 등이다. 염종호 사무처장은 “이번 숲캠프는 장애인과 비장애인이 함께 산림복지서비스를 체험하면서 사회통합을 이룰 수 있는 좋은 기회”라면서 “앞으로도 민관협력 사업을 확대해 많은 소외계층이 산림복지서비스를 향유할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.\n전라북도지속가능발전협의회 포럼 개최\n전라북도지속가능발전협의회(대표 유혜숙, 이하 전북지속협)는 지난 26일 중부비전센터 카페 토브서 SDGs포럼을 개최했다. 이번 포럼은 2015년 리우회의에서 채택된 지속가능발전목표에 따라 2012년에 작성된 ‘비전2020’을 대체할 새로운 의제작성을 위해 열렸다. 기후변화협의회는 ‘‘기후변화와 환경’의 정규교육 편성‘과 같은 기후변화에 대한 교육 및 홍보강화정책을 비롯해, 기후변화 관련 스타트업 생태계 기반구축, 공공기관 에너지복지 시범사업, 쓰레기 제로마켓 등의 정책이 제안됐다. 자연생태분과는 건강한 산림, 강과 하천, 하구를 위한 정책들이 제안됐다. ‘도시공원보전’, ‘금남·호남정맥 보전’, ‘전북권 섬진강 생태자원관 건립’, ‘금강 생태계 회복’ 등을 과제로 제시했다. 자원에너지분과에서는 ‘전라북도 에너지센터 설립추진’, ‘전북형 에너지보급모델 구축’ 등 에너지 거버넌스 정책과 ‘기후변화 취약계층 지원사업’ 등 기후변화적응정책이 제안됐으며, ‘농어촌 자원순환시스템 안착’ 등 자원순환에 관한 정책도 주목받았다. 농업농촌분과는 ‘바른먹거리’, ‘지속가능한 농업’, ‘농촌공동체’, ‘농업·농촌과 국민의 상생’ 등을 주제로 ‘전라북도 푸드플랜’, ‘새만금 농업육성’등이 추진과제로 꼽혔다. 이 외에도 아동청소년분과에서도 아동 및 청소년의 인권신장, 안전한 환경조성 등의 정책이 눈길을 끌었다. 참석자들의 투표를 통해 우수정책을 뽑는 시간도 가졌다. 최우수 정책으로는 민간, 행정, 전문가, 기업간의 거버넌스를 통해 지역의 전력자립도를 높이기 위한 계획수립과 실행을 담당하는 ‘전라북도 에너지센터 설립’이 뽑혔다. 또한 우수정책으로는 ‘기후변화와 환경’의 정규교육과정 편성, ‘SDGs(지속가능발전목표)’의 정규학제 편성이 뽑혀, SDGs 교육의 중요성에 대한 공감대를 형성했다. 포럼 이후에 열린 ‘교류의 밤’행사는 지역모던포크듀오인 ‘이상한계절’과 퓨전국악그룹 ‘소리애’ 등 지역 예술인들의 꾸며졌다. 이 자리에서 유혜숙 전북지속협 대표는 “지속가능발전은 세계인들이 지향하는 공통의 목표가 됐다”며, “기존에 진행되고 있는 그린웨이환경축제와 전북형 에너지자립마을 등 지속가능전북을 위한 민관협력에 박차를 가할 것”이라 밝혔다. 향후 전북지속협은 이번 포럼에서 제안된 내용을 바탕으로 분과별 논의 등을 거쳐 전북형 지속가능발전목표를 작성할 예정이다. 한편, 전북지속협은 포럼을 위해 올해 초부터 기후변화, 자연생태, 자원에너지, 아동청소년, 농업농촌 등 5개의 분과에서 분야별 전문가, 행정 관계자, 관련시민단체 활동가 등으로 구성된 전문성을 갖춘 위원들이 분과별 회의를 통해 의제를 발굴하고, 정책을 토론하는 시간을 가졌다.\n영덕군‘소나무재선충병 방제성과 우수기관’선정\n영덕군이 ‘2017년 소나무재선충병 방제성과 우수기관’에 선정돼 지난 14일 대전 정부청사에서 산림청장 기관표창을 수상했다. 우수기관 표창을 받은 곳은 대구·경북에서 영덕군이 유일하다.감염 소나무가 1천본 이상인 지역에서 피해규모가 전년대비 50% 이상 감소해 영덕군이 전국에서 최고의 방제 성과를 기록했다. 이는 방제예산을 최대한 확보하고 현장에 적합한 계획을 수립․추진하는데 최선을 다한 결과다. 2015년부터 소나무재선충방제 특별팀이 꾸려졌으며 산림병해충 예찰방제단(16명)이 연중으로 시기마다 고사목 검경의뢰·방제작업 등을 추진했다. 영덕군은 소나무재선충병 매개충인 솔수염하늘소의 우화기에 맞춰 5월에서 7월까지 연막분무기로 재선충병 발생지역 주변에 지상방제를 실시했다. 소구역 모두베기, 예방 나무주사 등 다양한 방법으로 예방작업에 힘썼으며 지역협의회와 연구용역을 통해 더 효과적인 방제법을 모색했다. 공무원과 지역주민들은 책임방제구역을 맡아 적극적인 민관협력 방제작업을 펼치며 피해고사목을 줄여나갔다. 영덕군의 성공적인 방제 덕분에 재선충병이 울진․영양․청송군으로 확산되지 못하고 있다는 평가도 받고 있다. 권오웅 산림자원과장은 “주민들께서는 무허가 벌채, 땔감용도 훈증, 무더기 훼손, 소나무류 이동 금지에 적극 협조해 주시기 바란다. 또한 소중한 소나무 숲 보존을 위해 송이산주께서는 재선충병 방제사업에 적극적으로 동의해주시면 감사하겠다. 재선충병이 사라지는 그날까지 최선을 다하겠다.”고 전했다.\n영덕군 소나무재선충병 방제성과 우수기관 선정\n영덕군이 ‘2017년 소나무재선충병 방제성과 우수기관’에 선정돼 지난 14일 대전 정부청사에서 산림청장 기관표창을 수상했다. 우수기관 표창을 받은 곳은 대구.경북에서 영덕군이 유일하다. 감염 소나무가 1천본 이상인 지역에서 피해규모가 전년대비 50% 이상 감소해 영덕군이 전국에서 최고의 방제 성과를 기록했다. 이는 방제예산을 최대한 확보하고 현장에 적합한 계획을 수립.추진하는데 최선을 다한 결과다. 2015년부터 소나무재선충방제 특별팀이 꾸려졌으며 산림병해충 예찰방제단(16명)이 연중으로 시기마다 고사목 검경의뢰.방제작업 등을 추진했다. 영덕군은 소나무재선충병 매개충인 솔수염하늘소의 우화기에 맞춰 5월에서 7월까지 연막분무기로 재선충병 발생지역 주변에 지상방제를 실시했다. 소구역 모두베기, 예방 나무주사 등 다양한 방법으로 예방작업에 힘썼으며 지역협의회와 연구용역을 통해 더 효과적인 방제법을 모색했다. 공무원과 지역주민들은 책임방제구역을 맡아 적극적인 민관협력 방제작업을 펼치며 피해고사목을 줄여나갔다. 영덕군의 성공적인 방제 덕분에 재선충병이 울진․영양․청송군으로 확산되지 못하고 있다는 평가도 받고 있다. 권오웅 산림자원과장은 “주민들께서는 무허가 벌채, 땔감용도 훈증, 무더기 훼손, 소나무류 이동 금지에 적극 협조해 주시기 바란다. 또한 소중한 소나무 숲 보존을 위해 송이산주께서는 재선충병 방제사업에 적극적으로 동의해주시면 감사하겠다. 재선충병이 사라지는 그날까지 최선을 다하겠다.”고 전했다.\n충청북도, 2017 재난대응 안전한국훈련 실시\n충청북도는 오는 10월 30일부터 11월 3일까지 5일간 시‧군, 유관기관, 단체, 도민과 합동으로 재난대응 역량을 강화하기 위한 ‘2017 재난대응 안전한국 훈련’을 실시한다. 첫날인 10월 30일 오전6시 도청 전 직원에게 비상소집 발령으로 시작된 2017 재난대응 안전한국훈련은 966명이 7시까지 본관 앞 광장에서 응소보고 하였다. 도청 소회의실에서 열린 추진상황보고회에서 이시종 지사는 “체계적인 대응체계 점검으로 AI와 같은 재난에 즉각 대응 할 수 있도록 실전과 같은 훈련으로 임하라”라고 말했다. 이어서 오후 2시, 도청 재난안전상황실에서 행정부지사님과 윤현우 대한건설협회 충북지회 회장이 공동위원장으로 주재하는 충청북도 안전관리민관협력위원회를 개최하여 지진과 이에 따른 화재, 가스누출, 교통, 통신마비와 같은 복합재난에 대하여 도와 교육청, 소방본부와 14개 민간단체의 협력방안에 대해 논의하였다. 오후 3시에는 보은읍 전통시장에서 도, 보은군, 보은소방서 및 기타 유관단체 등 50명이 참가하여 2017 재난대응 안전한국 홍보 및 산불예방 캠페인을 추진하였다. 재난대응 안전한국훈련은 2005년부터 매년 실시하는 범국가적 재난 대응종합훈련으로 올해가 13번째이며 중앙안전관리위원회(위원장 국무총리)와 행정안전부 및 지자체, 공공기관 등 전국 350개 기관이 참여하고 있다. 이번 훈련은 충북도와 시군을 비롯한 육군 37사단, 충북지방경찰청, 한국전력 등 유관기관‧단체와 도민이 참여한 가운데 ‘안전한 충북 행복한 도민’ 실현을 목표로 실시할 계획이다.\n수원시와 생태조경협회, 노송지대 보존 위해 손잡아\n수원시 공원녹지사업소와 수원시 생태조경협회가 수원 노송(老松) 지대 환경·생태 보존을 위해 적극적으로 협력하기로 했다. 두 기관은 29일 권선구 공원녹지사업소에서 ‘자연문화유산 보존을 위한 노송 지대 관리 협약’을 체결하고, 노송 지대 보존을 위한 교류·협력 체계를 구축하기로 했다. 협약에 따라 두 기관은 노송 지대 정비·복원·관리 사례를 공유하고, 노송 지대 점검·관리에 협조한다. 공원녹지사업소는 노송 지대 관리·정비 활동을 하고, 생태조경협회에 소요 재료를 지원한다. 생태조경협회는 노송 지대 정비와 관련해 조경 전문기술 등을 지원하고, 인적 네트워크를 활용해 시민 참여를 이끌 예정이다. 이날 협약식에는 한상율 수원시 공원녹지사업소장과 박기운 수원시 생태조경협회장이 참석했다. 한상율 소장은 “시민 참여와 재능 기부를 바탕으로 한 거버넌스(민관협력)를 구현하겠다”면서 “이번 협약이 시민들이 많이 찾는 노송 지대의 생태 보존에 큰 도움이 될 것”이라고 기대했다. 수원시는 노송 지대의 훼손을 막기 위해 지난해부터 노송길 일부를 녹지로 복원하고 있다. 지난해 5월 노송 지대를 통과하는 도로를 폐쇄한 후 우회도로를 개설했고, 올해는 노송 지대 주변 일부 토지를 매입해 경관을 해치는 시설물과 노송의 생육을 방해하는 도로포장을 제거하고 있다. 또 국립산림과학원 유전자원부와 경기도산림연구소 협조를 얻어 노송 유전자(DNA)를 분석, 노송 후계목(後繼木) 증식을 추진하고 있다. 후계목 증식은 2020년까지 이어진다. 정조대왕의 효심을 상징하는 노송 지대는 지지대비가 있는 지지대고개 정상으로부터 옛 경수 국도를 따라 노송이 있는 지대로 길이가 5㎞에 이른다. 1973년 경기도지방기념물 제19호로 지정됐다.\n수원시, 생태조경협회와 노송지대 보존 ‘맞손’\n경기도 수원시 공원녹지사업소와 수원시 생태조경협회가 수원 노송(老松) 지대 환경·생태 보존을 위해 손을 맞잡았다. 29일 두 기관은 권선구 공원녹지사업소에서 ‘자연문화유산 보존을 위한 노송 지대 관리 협약’을 체결하고, 노송 지대 보존을 위한 교류·협력 체계를 구축하기로 했다. 이번 협약에 따라 두 기관은 노송 지대 정비·복원·관리 사례를 공유하고, 노송 지대 점검·관리에 협조한다. 공원녹지사업소는 노송 지대 관리·정비 활동을 하고, 생태조경협회에 소요 재료를 지원한다. 생태조경협회는 노송 지대 정비와 관련해 조경 전문기술 등을 지원하고, 인적 네트워크를 활용해 시민 참여를 이끌 예정이다. 이날 협약식에는 한상율 수원시 공원녹지사업소장과 박기운 수원시 생태조경협회장이 참석했다. 한상율 소장은 “시민 참여와 재능 기부를 바탕으로 한 거버넌스(민관협력)를 구현하겠다”면서 “이번 협약이 시민들이 많이 찾는 노송 지대의 생태 보존에 큰 도움이 될 것”이라고 기대했다. 수원시는 노송 지대의 훼손을 막기 위해 지난해부터 노송길 일부를 녹지로 복원하고 있다. 지난해 5월 노송 지대를 통과하는 도로를 폐쇄한 후 우회도로를 개설했고, 올해는 노송 지대 주변 일부 토지를 매입해 경관을 해치는 시설물과 노송의 생육을 방해하는 도로포장을 제거하고 있다. 또 국립산림과학원 유전자원부와 경기도산림연구소 협조를 얻어 노송 유전자(DNA)를 분석, 노송 후계목(後繼木) 증식을 추진하고 있다. 후계목 증식은 2020년까지 이어진다. 정조대왕의 효심을 상징하는 노송 지대는 지지대비가 있는 지지대고개 정상으로부터 옛 경수 국도를 따라 노송이 있는 지대로 길이가 5㎞에 이른다. 1973년 경기도지방기념물 제19호로 지정됐다.\n서산시의회, 돌발 산림해충 방제 등 긴급 현안 청취\n서산시의회(의장 우종재)는 22일 정책간담회를 열어 조례안 5건을 포함한 서산시의 긴급현안을 관련 부서로부터 청취했다. 의원들은 산림해충 방제와 관련해 장기적인 시각으로 방제에 총력을 기울여 줄 것과 국내산 달걀 살충제 검출과 관련해 철저한 관리 감독을 당부했다. 간담회에서 논의한 주요 안건으로는 2017년 자치법규 일제정비에 따른 서산시 조례 일괄개정안, 서산시 지역사회보장협의체 운영 조례 일부개정안, 서산시 스포츠산업 진흥조례 제정안, 서산시 통·반 설치 조례 일부개정 조례안, 서산시 안전관리민관협력위원회 구성 및 운영 조례 제정이다. 이날 제출된 안건은 오는 9월 14일부터 19일까지 열리는 제227회 서산시의회 임시회에서 심의 후 결정 된다.\n달빛동맹으로 국민 대통합 앞장선다 !\n‘달빛동맹’은 영·호남 화합을 통한 국가 균형발전과 국민대통합의 뜻이 담겨진 새로운 협력모델로서, 대구시는 ‘달빛동맹’을 통해 새 정부가 추진하는 국민 대통합을 이루는데 앞장설 계획이다. 이를 위해 권영진 대구시장과 류규하 시의회 의장, 2.28민주운동 기념사업회 공동의장단, 달빛동맹민관협력위원회 위원 등 40여명의 방문단이「5.18민주화운동 기념식」및「달빛동맹민관협력위원회 제5차 회의」에 참석한다. 이번 제37회 5·18민주화운동 기념식은 새 정부 들어 처음 갖는 정부기념일인 만큼, 각계각층에서 5천여명이 참석 할 것으로 예상된다. 지난 대구에서 개최된 2.28민주운동 기념식에 광주시장단 40여명이 대구방문한 데 이어, 이번 대구시장단의 5. 18민주화운동 기념식 참석은 그동안 다져온 달빛동맹의 연대를 더욱 강화하고 동서화합을 더욱 가속화 할 것으로 기대된다. 특히, 대구시는 2015년「대구·광주 달빛동맹 민관협력 추진 조례」를 제정해 달빛동맹민관협력위원회 창립 및 활동 근거를 마련하였으며, 해마다 상반기에는 광주에서, 하반기에는 대구에서 여는 등 그간 4차례에 걸쳐 달빛동맹민관협력위원회의를 개최했으며 이번 5월 18일 광주에서 제5차 회의를 가진다. 제5차 달빛동맹민관협력위원회 회의에서는 현재 공석인 광주 측 공동대표를 선임하고 5개 분야(SOC, 경제산업, 문화체육관광, 환경, 일반) 30개 대구-광주 공동협력과제에 대한 추진상황을 점검하고 민간 교류 확대를 위한 다양한 방안을 모색할 예정이다. 한편, 지난 한 해 대구와 광주는 활발한 교류협력활동을 펼쳤다. - 작년 1월 광주 폭설 피해 발생 시 대구 측 제설장비 지원과 12월 대구 서문시장 화재 피해 복구 시 광주 측 성금·물품 전달 등을 비롯해, 대구·광주 국회의원-대구시-광주시 예산정책간담회, ｢자동차 신산업 육성에 관한 특별법｣ 공동설명, 대구-광주 간 내륙철도 건설 등 SOC·경제·산업분야의 공동노력이 두드러졌으며 문화예술체육 분야 및 청년·여성단체 분야에서도 활발한 교류협력이 이어지고 있다 권영진 대구시장은 “대구-광주의 자발적 협력네트워크인 ‘달빛동맹’은 새 정부 국민 대통합의 선도적 모델이 될 것이다”며, “향후 공존과 상생의 새로운 가치창출을 위해 대구-광주 간 공동협력과제를 더욱 발전시켜나가겠다”고 밝혔다.\n도초면 민관협력 청소서비스로 지역사회 복지사각지대 제로화 나서\n도초면과 도초면자원봉사회는 민관협력을 통해 지역사회 가정 해체위기를 겪고 있는 가정, 소외된 독거노인, 장애인가구 등을 도와 복지 시각지대를 제로화 하겠다고 적극 나섰다. 도초면장은 사례관리회의를 개최하고 지난 4.11일(화) 09:00 ~ 12:00(3시간) 지역사회 복지사각지대에 있는 중증장애인가정에 방문하여 민간협력을 통한 청소서비스를 실시하였다. 도초면, 지원봉사회원, 신안군청 주민복지과, 신안군지역사회보장협의체, 중증장애인자립센터 직원들은 집 내·외부 환경정리, 신안군지역사회보장협의체 이동빨래방 협조를 통한 침구류, 의류세탁 등 기쁘고 보람된 자원봉사활동을 하였으며 그리고 중증장애인자녀의 양육에 어려움을 겪고 있는 복지사각지대에 겪고 있는 장애인 가정에 대하여 지속적인 관심을 갖기로 했다. 장형철 면장은 “우리면 관내 복지 사각지대로 위기상황에 봉착한 어려운 가정형편에 있는 이웃들을 발견하여 필요한 자원들을 연계하고 적시 적절한 공공서비스와 청소서비스를 통해 복지사각지대 제로화에 더욱 힘쓸 것“을 당부했다.\n경남도, 저소득층 슬레이트지붕개량사업 순조롭게 진행.. 추가 MOU체결\n경남도는 9일 오후 3시, 도 서부청사에서 조규일 서부부지사를 비롯한 한국남부발전(주)하동발전본부 정연수 본부장과 경남사회복지공동모금회 김용희 사무처장이 참석한 가운데 저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업 MOU를 체결했다. 도는 2011년부터 슬레이트 철거비를 지원하고 있으나, 저소득층의 경우 새로운 지붕설치에 소요되는 비용이 부담스러워 사업을 포기하는 사례가 많았다. 이에 도는 기업의 사회공헌활동과 연계하여 자가 슬레이트주택에 거주하는 차상위 계층 376세대의 슬레이트지붕을 국고보조사업으로 철거하고 지정기탁금으로 개량하는 민관협력사업을 추진하게 되었다. 가구당 지원금액은 636만원이다. 지난해 3월 홍준표 도지사와 한국남동발전(주) 등 20개 기업이 MOU를 체결하여 지정기탁금 7억1800만원을 확보했다. 이번 협약에서 한국남부발전(주)하동발전본부가 올해부터 4년간 총 1억2000만원을 신규로 기탁하기로 함에 따라 참여기업은 총23개사로 늘었다. 도내 기업들의 꾸준한 관심 속에 금년도에 1억5400만원을 추가로 확보하여 총사업비가 8억7200만원으로 증액되는 등 도가 추진하는 저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업이 순조롭게 진행되고 있다. 하동발전본부 정연수 본부장은 “본 사업이 저소득층 주거환경 개선과 자활기업이 지붕개량에 참여하여 저소득층 일자리도 창출하는 복지선순환구조에 공감하고 사업에 동참하게 되었다”며, 2020년까지 지속적인 후원을 아끼지 않겠다”고 말했다. 조규일 서부부지사는 협약식에서 “우리 도가 추진하는 경남형 복지정책과 기업의 사회공헌 활동을 연계하여 주택문제를 민관이 함께 해결함으로써 복지사각지대 없는 살기 좋은 경남이 되기를 기대한다”며, “하동발전본부에 감사드리며 도내 기업들의 많은 관심과 동참을 바란다”고 말했다.\n경남도, 올해 ‘슬레이트 지원사업’ 사상 최대 100억 원 확보\n경남도는 올해 ‘슬레이트 처리 지원사업’에 지난해(89억 원) 보다 12% 증액된 사상 최대 규모인 100억 원을 확보하여 주택슬레이트 2,970동을 철거한다고 밝혔다. 이는 전국 국고보조사업량의 29%를 차지한다. 슬레이트는 석면이 10~15% 함유된 건축자재로 내마모성, 단열성 등이 우수하여 1970년대 새마을운동을 통해 초가지붕 개량용으로 집중 보급되었으나, WHO에서 석면이 폐암과 석면폐증을 유발하는 1군 발암물질(암을 일으키는 것이 확인된 물질)로 지정되면서, 2009년부터 국내사용을 전면 금지하였다. 이에 따라, 슬레이트 노후화에 따른 도민 건강피해 가능성이 증가하고 있으나, 처리비 과다로 자발적 처리에 한계가 있어 2011년부터 슬레이트 처리 지원사업을 추진하게 되었다. 지원사업 신청방법은 거주지 시ㆍ군 환경부서 또는 읍면동 주민센터에 신청서를 제출하면 된다. 이후 서면심사를 통해 사회취약계층 등을 우선 지원 대상자를 선정하고, 현장 확인과 슬레이트 면적 조사, 철거 일정 등을 협의한 후 철거한다. 지원범위는 주택 및 부지내 부속건물의 지붕, 벽체 등에 사용된 슬레이트를 대상으로 하고, 가구당 336만원 한도 내에서 지원한다. 한편, 경남도는 국고보조사업으로 2016년까지 338억 원을 투입해 11,533동을 철거하였고, 전국 최초로 저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업을 추진하여 2016년부터 5년간 도내 기업으로부터 9억 원의 지정기탁금을 확보하여 300세대를 지원할 계획이다. 지난해 인사혁신처는 민관협력사업을 통해 저소득층 슬레이트 지붕 65동을 개량하는 등 서민주거환경개선을 위한 경남도의 다각적인 노력을『적극행정 우수사례』로 선정하고, 기관 및 개인표창을 수여했다. 정영진 경남도 환경정책과장은 "슬레이트 처리 지원 환경부 주관사업, 농식품부 농어촌 주택개량, 빈집정비 등 타 부처 연계사업, 저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업, 자가가구 주거급여사업 등 다양한 노후주택개량사업을 추진하고 있으니 거주지 읍ㆍ면ㆍ동 주민센터를 찾아, 나에게 꼭 맞는 지원을 받을 수 있도록 도민의 많은 관심과 참여를 바란다."고 말했다.\n경남도, 안전관리민관협력위원 지진체험시간 가져\n경남도는 지난 9월 12일 지진 이후 총 523회의 여진이 계속됨에 따라 지진 대피요령 도민 홍보강화와 분위기 확산을 위해 경상남도 안전관리민관협력위원(20명)이 부산119안전체험관에서 24일 지진을 체험하는 이색행사를 가졌다. 이는 지난 9월말 개최된 도 안전관리민관협력위원회 2차 회의 시, 부산대 김광희 교수를 초청해 ‘지진의 이해’를 주제로 특강을 가진 자리에서 안전은 스스로 지켜 나가야 한다는 인식과 재난안전 체험 분위기 확산을 목적으로 이동찬 경남도 재난안전건설본부장이 즉석에서 제안해 추진하게 된 것이다. 이날 김종훈 안전관리민관협력위원장(해병대전우회 경남연합회장)를 비롯한 위원 10여명은 인간의 힘으로 감당하기 어려운 지진 등 자연재난을 체험하고 극복할 수 있는 요령을 익히는 자연재난 체험코스에 참여했다. 자연재난 체험코스는 해양생존체험, 태풍체험, 지진체험, 지진해일체험으로 구성되어 있는데 해양생존체험관에서는 구명동의 착용과 뗏목 탑승체험을, 태풍체험관에서는 초강력 태풍상륙을 가상한 강풍체험, 지진체험관에서는 진도 3에서부터 7까지 지진 강도를 체험하고 대피요령을 배울 수 있다. 지진체험에 참여한 장경화 위원(안전모니터 봉사단 경남연합회 회장)은 “도민 모두가 지진 등 재난체험을 통해 일상생활에서 발생할 수 있는 각종 재난상황을 체험하고 대처능력을 키울 수 있으면 좋겠다.”면서 위험요소에 대한 사전 모니터링과 병행해서 도민을 대상으로 안전체험 참여를 적극 홍보하겠다고 밝혔다. 경남도 안전관리민관협력위원회는 점차 규모화되고 복잡ㆍ다양해지는 현대의 재난에 민관협력을 통한 효율적인 재난대응을 위해 지난해 11월에 구성되어 재난 예방 홍보, 인명구조ㆍ의료지원, 복구ㆍ이재민 지원, 재난자문 4개 분과로 운영 중에 있다. 위원은 행정부지사를 비롯해 재난안전단체 대표, 전문가 등 20명으로 평상시에는 안전문화 캠페인 참여, 재난위험요소 모니터링 등의 활동을 하며 재난 발생 시에는 신속한 상황전파와 유기적인 협력을 통해 피해 지역의 복구활동 지원 등의 기능을 담당하고 있다. 이동찬 경남도 재난안전건설본부장은 “최선의 재난대비는 정부나 지자체의 예방과 발 빠른 대처도 중요하지만 무엇보다 각자가 재난 대처능력을 키우는 것도 소홀히 할 수 없는 부분이라며 안전교육 등을 통해 도민의 재난대응 능력 향상에도 노력하겠다.”고 밝혔다.\n경남도 ‘슬레이트지붕 개량사업’, 적극행정 전국 우수사례 선정\n경남도는 지난 16일 정부세종컨벤션센터 국제회의장에서 인사혁신처 주관으로 개최된 ‘2016년 적극행정 우수사례 경진대회’에서 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’으로 장려상(인사혁신처장 표창)을 받았다고 밝혔다. ‘적극행정 우수사례 경진대회’는 국민의 입장에서 적극행정을 구현한 우수사례를 발굴·공유하여 적극행정에 대한 공감대를 확산하고, 능동적으로 일하는 공직문화를 조성하기 위해 올해 처음으로 개최한 대회로, 중앙부처, 지방자치단체, 공공기관 등에서 총 314개 사례가 제출되었다. 도가 추진하고 있는 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’은 1급 발암물질인 석면 슬레이트 지붕에 거주하고 있는 저소득층의 주거 개선을 위해, 정부3.0 협업정신을 토대로 한 민간 기탁 방식의 협력 사업이다. 이 사업은 저소득층의 경제적 부담, 기업의 사회공헌활동, 석면의 유해성에 따른 조기제거 필요성 등에 대한 민과 관의 사회적 책임에 공감하고 민간참여를 유도할 수 있었던 것이 성공요인으로 평가된다. 지붕개량에 경남광역자활센터 소속 자활기업이 참여함으로써 저소득층의 일자리 창출과 자립능력강화 등에도 기여하는 등 찾아가는 선제적 복지구현을 통한 복지선순환구조 확립에 기여하였다. 최복식 경남도 환경정책과장은 “이번 경진대회 수상이 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’ 대도민 홍보의 계기가 되어, 보다 많은 기업이 참여하기를 기대한다”, “적극행정을 구현하여 2020년까지 우리 도내에는 슬레이트 주택에 거주하는 저소득층이 없도록 최선을 다하겠다.”고 말했다.\n경남도 ‘슬레이트지붕 개량’ 정부3.0 적극행정 기관표창 수상\n경남도의 정부3.0 기관 간 협업행정 역점시책인 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’이 ‘2016 적극행정 우수사례 경진대회’에서 기관표창(인사혁신처장) 수상 사례로 확정되었다. 적극행정 우수사례 경진대회는 국민의 입장에서 적극행정을 구현한 우수사례를 발굴・공유하여 적극행정에 대한 공감대를 확산하고, 능동적으로 일하는 공직문화 조성을 위해 인사혁신처가 올해 최초로 실시하였다. 전국 지자체에서 지난 7월부터 9월까지 인사혁신처로 제출한 사례는 1차 서면 심사를 거쳐 19건이 선정되었으며, 이 중 ‘저소득층 슬레이트 지붕 개량 민관 협력 사업’, ‘미등기 토지 상속인 찾아주기 사업’ 등 경남도의 사례 2건이 2차 전문가 심사 대상에 올랐다. 이어 2차 전문가 심사에서 9개 사례가 최종 선정되었는데, 경남도의 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’이 장려상에 선정된 것이다. ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’은 1급 발암물질인 석면 슬레이트 지붕에 거주하고 있는 복지사각지대 저소득 계층의 삶의 질이 지속적으로 악화되고 있는 가운데 슬레이트지붕 철거를 국고보조사업으로 시행 중이지만, 새 지붕 설치에 따른 비용 부담으로 사업 참여를 포기하는 도민을 위해 정부3.0 협업정신을 토대로 민간참여(기탁) 방식을 통해 지붕 개량 비용을 지원하는 사업이다. 류순현 경남도 행정부지사는 “경남도의 정부3.0 기관 간 협업행정 역점시책인 ‘저소득층 슬레이트지붕 개량 민관협력사업’이 이번 경진대회 수상을 계기로 저소득층의 유해 주거환경 개선과 도민건강을 지킴이가 될 것이다.”고 말했다. 이어 “민관협업을 통해 기업의 사회적 책임 고취와 도 재정절감의 효과를 동시에 얻을 수 있는 전국적인 적극행정 우수사례로 자리매김 했으며, 경남도는 앞으로도 지속적인 정부3.0 적극행정 추진을 통해 도민 모두가 다함께 행복한 경남도를 만들겠다.”고 밝혔다. 한편 이번 경진대회 2차 전문가 심사에서 아쉽게 제외된 ‘미등기 토지 상속인 찾아주기 사업’은 경남도가 전국 최초로 실시하는 사업으로, 정부3.0 선제적 서비스 정신을 토대로 일제시대 이후 100년이 지난 현재까지 미등기로 방치되어 있는 토지의 상속인을 행정기관이 선제적으로 찾아서 등기하도록 안내하는 사업이다. 이 사업 역시 국내․외 거주 국민들과 언론으로부터 지속적인 관심을 받고 있으며, 중앙부처 및 타 지자체의 벤치마킹이 이어지는 등 경남도의 대표적인 정부3.0 적극행정 사례로 손꼽히고 있다.\n시민과 하나 되는 제11회 대구자원봉사박람회\n자원봉사자와 시민이 함께 만들어가는 자원봉사의 축제 한마당 「제11회 대구자원봉사박람회」가 9월 23일과 9월 24일 양일간에 걸쳐 두류공원 내 성당인라인스케이트장에서 개최된다. 올해로 11번째를 맞는 대구자원봉사박람회는 ‘대구자원봉사의 해’를 알리고, 시민들의 자원봉사 참여문화를 확산시켜 나가고자 ‘자원봉사의 물결, 행복한 대구’라는 슬로건 아래 개최된다. 대구시가 주최하고, 시 및 구·군자원봉사센터와 광역·기업자원봉사협의체가 공동 주관하는 민관협력 행사로, 이틀간 총 10만여 명이 참관할 것으로 예상된다. 개막식은 오는 9월 23일 오후 3시에 열리며, 자원봉사자, 관련 기관·단체, 학생, 일반시민 등 2,000여 명이 참가한 가운데, 스타온 어린이 댄스팀의 오프닝 공연을 시작으로 유리상자 이세준의 대구자원 봉사 홍보대사 위촉식과 축하공연, 자원봉사 퍼포먼스 등이 이어진다. 자원봉사 및 사회복지 기관·단체, 기업체 등이 설치·운영하는 상설 부스는 모두 71개로 주제관(8개), 홍보·체험관(37개), 기업관(9개), 청소년관(12개), 운영관 등으로 나누어 선보이며, 자원봉사와 관련한 다양한 체험과 홍보는 물론 시민참여 공간을 마련했다. 부대행사로는 자원봉사사진전, 업사이클링체험, 전통놀이 체험 등을 운영한다. 특히, 행사장에서 자원봉사자로 등록하고 현장 자원봉사활동을 체험할 경우 청소년은 2시간, 성인은 1시간의 자원봉사활동 확인서를 발급받을 수 있다. 메인 무대에서는 지역사회에서 전문적이고 다양한 자원봉사활동을 펼치고 있는 23개의 대구재능자원봉사단이 박람회 기간 동안 풍물, 난타공연, 하모니카, 민요 등 문화공연을 상시적으로 선보인다. 주요 공연으로는 △초등학생들로 구성된 두산초등학교 ‘깜냥동아리’의 댄스 △청소년으로 구성된 ‘아니마봉사단’의 k-pop 댄스 △결혼이민자 15명으로 구성된 다문화가족봉사단 ‘해피코러스봉사단’의 합창 공연 △어르신으로 구성된 ‘솔모니하모니카’의 하모니카 공연 등 다채로운 공연이 펼쳐진다. 권영진 대구시장은 “자원봉사의 열정으로 우리 대구는 희망이 넘치는 도시가 될 것이다”면서, “대구시는 자원봉사의 활성화를 위해 지원을 강화해 나갈 계획이다”고 말했다.\n경북도, 제5회 숲유치원ㆍ유아숲체험원 전국대회 개최\n경상북도는 오는 8일 경상북도 포항시 대잠홀과 도음산 산림문화수련장에서 유아산림교육 정보공유와 전문성 확대, 민관협력을 구축하는 전국대회를 '(사)한국숲유치원협회'와 포항 MBC 공동주관으로 개최한다고 밝혔다. 이번 행사에는 신원섭 산림청장, 김현기 경상북도행정부지사, 김종호 (사)한국숲유치원회장, 김신영 경북지회장, 국회의원 등 내ㆍ외빈과 전국 유아교육기관 종사자와 유아 등 3천200여 명이 참석한다. 이날 행사는 이순옥 산림청 산림교육문화과장이 '정부의 산림교육 및 유아숲체험교육 추진 현황과 과제'에 대한 주제 발표를 하고 이어 노영진 밤비 어린이집 원장의 '기저귀차고 숲으로 가자' 등 숲체험 사례와 환경산업기술원의 유아기관 환경경영의 사례발표를 한다. 이어서 세라토닌 키즈의 이시형 박사를 초청 '아이의 자기조절력'에 관한 특강이 마련될 예정이다. 이 밖에도 유아숲체험 포스터 발표, 자연물로 만든 놀이감 전시, 생태와 숲 관련 도서, 기구, 의상 전시 등 전시행사와 도움산 산리문화수련장에서의 흙놀이, 유아 짚라인 등 18종류의 유아숲놀이와 조연환 前 산림청장의 '나무의 마음숲에 노래'를 비롯한 12분의 전문강사를 모시고 6개 섹션 12개 강좌가 펼쳐진다. 경북도 관계자는 "전국에서 활동하는 유아교육 관계자들이 참가하는 이번 대회를 계기로 숲교육을 비롯한 산림교육이 한층 더 발전하기를 기대한다"며 경북도는 앞으로도 "숲체험의 중요성을 도민들에게 지속적으로 홍보하고 자라나는 아이들에게 숲에서 마음껏 뛰어놀 수 있는 유아산림교육서비스를 제공해 나갈 방침"이라고 밝혔다.\n실전 같은 재난대응 훈련, ‘안전경북’ 실현\n경상북도가 재난상황 발생 시 초기대응 역량강화에 총력을 기울이고 있다. 이와 관련, 도는 16일 봉화군 물야저수지 일원에서 봉화군, 국민안전처, 민간단체 등 10개 기관, 400여명이 참여하는 저수지 붕괴·침수 현장 종합훈련을 벌였다. 재난상황 발생 시 대응 매뉴얼을 현장에 실전 가동해 유관기관과의 협업체계를 점검했다. 제12호 태풍 ‘고니’ 북상에 따라 경북전역에 태풍경보가 발령되고 봉화군 지역에 시간당 35~80mm의 집중호우로 인해 제방이 붕괴되는 상황을 가정했다. 주의·경계·심각·종료 등 단계별 대응·복구·구호 훈련이 순차적으로 진행됐다. 시설점검 및 순찰, 주민대피, 재난현장본부운영, 유관기관·자원봉사단체 현장복구 및 구호활동 전개 등의 흐름이다. 특히 이번 훈련에서는 국민안전처의 민관협력재난구호시스템을 활용, 수송용 드론을 이용한 고립지역 재난구호품 전달훈련을 함께 진행해 눈길을 끌었다. 이번 훈련 이외에도 17일에는 칠곡 합성수지 생산공장 화재에 따른 유해물질 하천유출 대응 훈련, 18일 구미 벤젠누출에 따른 대응훈련, 19일 대국민 참여 화재 대피훈련, 20일 영덕, 울진, 울릉에서의 지진·해일대피훈련이 펼쳐진다. 현장훈련을 지휘한 김관용 도지사는 “대규모 재난으로 확대되는 것을 막기 위해서는 무엇보다도 신속한 초기대응에서 협업기관들의 유기적인 협력이 무엇보다 중요하다”며 “지속적인 훈련을 통해 현장대응역량을 더욱 강화해 나갈 것”이라고 말했다.\n봄 향기 가득한 산나물 무상양여\n영주국유림관리소(소장 이영록)는 4월 초부터 6월 말까지 국유림 보호협약을 체결한 마을 중 무상 양여를 신청한 11개 마을에 취나물 등 산나물 7,100kg을 무상 양여한다고 밝혔다. 국유임산물(산나물)의 양여는 국유림보호협약을 체결한 후 1년이 경과되고, 마을자체로 자율적인 산불예방 및 산림보호활동 등을 실시하는 마을에 한해 가능하며, 생산되는 임산물의 10%는 국고에 수납하고 90%는 마을주민에 양여하여 주민 소득향상에도 기여한다. 특히 산나물 양여는 산불조심기간과 겹쳐 있어 채취를 통한 지역주민 소득의 향상과 함께 산불예방활동도 겸함으로 지역주민과 함께하는 산림행정서비스 구현으로 민관협력체계를 유지해 국유림에서 발생하는 불법 산림훼손과 산불예방에 지역주민이 적극 참여할 것으로 기대한다. 영주국유림관리소 관계자는 “국유림을 활용하여 지역의 산촌경제가 활성화 될 수 있도록 국유임산물 양여를 지속적으로 확대함으로써 주민과 함께하는 국유림 경영이 이루어질 수 있도록 적극 노력하겠다”고 밝혔다.\n산림청(청장 김재현)은 오는 30일부터 7월 1일까지 경기 양평 국립하늘숲추모원 내 다목적 야영장에서 국민과 함께하는 ‘2018 캠핑페스티벌’을 개최한다고 밝혔다. 지난해에 이어 두 번째로 열리는 이번 행사는 수목장림이 조성된 숲에서 다양한 체험활동과 캠핑을 하면서 수목장림에 대한 국민인식을 개선하고, 지역사회와 상생할 수 있는 방안을 함께 모색하기 위해 마련됐다. 올해는 산림복지전문가와 함께하는 숲 치유 체험활동, 수목장림 O,X 퀴즈, 마술사 이은결의 ‘일루션퍼포먼스’재즈공연 등 지난해보다 더욱 다채로운 프로그램으로 구성돼 참여자들의 이목을 끌 예정이다. 앞서 산림청은 지난 5일부터 13일까지 전 국민을 대상으로 참여 가족을 공개 모집했으며, 68가족 선정에 외국인 가족을 포함한 380가족 이상이 신청해 캠핑페스티벌에 대한 뜨거운 관심과 참여 열기를 보여줬다. 한편, 페스티벌이 열리는 국립하늘숲추모원은 국내 최초이자 유일한 국립수목장림으로 2009년 개원했으며 아름다운 수목장림의 숲에 야영장을 조성하고 마을주민들이 운영함에 따라 지역소득 향상에 기여하는 모범적인 민관협력모델로 손꼽힌다. 하경수 산림복지정책과장은 “이번 캠핑페스티벌에 참여한 분들이 가족과 함께 즐겁고 소중한 기억을 만들기를 바란다.”라며 “수목장림에 대한 올바른 인식이 확산될 수 있도록 더욱 노력하겠다.”라고 말했다.\n산림청 영월국유림관리소, 산림행정 3.0 백두대간 일대 숲사랑연합회 참여\n동부지방산림청 영월국유림관리소(소장 김학송)는 백두대간의 산지오염 방지 및 쾌적한 산림환경 조성을 위하여 영월군 김삿갓면 내리 백두대간일대(박달령-선달산 등산로)에서 관리소 직원과 숲사랑 영월연합회원 등 총 40여명이 합동으로 백두대간지역의 산림 내 무단취사행위 및 쓰레기 불법투기행위를 계도·단속하고, 행락객이 버리고 간 쓰레기를 수거하는 등 산림정화캠페인을 실시하였다. 이번 캠페인은 숲사랑 국민운동에 대한 자발적인 실천 분위기 확산과 민관협력 및 홍보를 통해, 산림청의 ‘비정상의 정상화’ 과제인 산림 내 위법행위를 근절하고, 숲사랑운동 지역연합회의 운영제도 개선 및 운영 활성화를 위한 정례 활동의 일환으로 계획되었다. 한편 이번 캠페인에는 ‘숲사랑 영월연합회’의 회원들이 자발적으로 동참하여 숲사랑을 몸소 실천하며 회원들간 소통과 결속을 다지는 소중한 시간을 가졌다. 아울러 “산림 안에 오물 또는 쓰레기를 투기하다 적발된 위법자에 대해여는 과태료를 부과” 하는 등 강력하게 대처하기로 하고 산간계곡을 찾는 국민의 많은 협조를 당부한다고 밝혔다.\n동부지방산림청, 산림 내 위법행위 73건 적발\n동부지방산림청(청장 이경일)은 산림 내 위법행위 근절을 위한 지속적인 단속을 통해 올해 상반기까지 73건을 적발했다고 23일 밝혔다.같은 기간 3년 평균 단속건수가 21건(’12년 24건, ’13년 12건, ’14년 28건)임을 감안하면 3배에 달하는 수치이며, 원인별로는 임산물 불법채취 49%, 불법산지전용 26%, 무허가벌채 7% 등의 순으로 나타났다. 이는 동부지방산림청에서 산림 내 위법행위 근절에 대한 국민 인식개선과 실천문화 확산을 목표로 산림훼손 감시ㆍ신고체계 구축, 훼손유형 및 시기별 예방ㆍ단속, 민관협력 및 홍보 강화 등을 중점 추진한 결과로 볼 수 있다.이경일 동부지방산림청장은 "소중한 산림을 보호하고 국민의 안전을 위해 지속적인 단속을 실시하고, 위법행위 발견 시 엄정 조치할 계획"이라며 "주민들께서도 위법행위를 발견했을 때에는 관할 구역의 국유림관리소 및 경찰서에 적극 신고하여 줄 것"을 당부했다.한편, 동부지방산림청은 하반기 산림사법 전문공무원인 산림특별사법경찰을 중심으로 유관기관, 숲사랑연합회 등 민간단체와 협력하여 산림 내 불법 야영시설, 취사행위와 오물ㆍ쓰레기 투기, 무단점유 상업시설 자릿세 징수, 불법산지전용, 임산물 불법 굴ㆍ채취 등을 집중단속 할 예정이다.\n국립산림품종관리센터, 청렴업무협력체와 함께하는 갑질근절 캠페인 실시\n산림청 국립산림품종관리센터(센터장 이용석)는 5일 충남 서천군 국립생태원에서 산림자원육종가 협회(이하 육종가협회) 회원을 포함한 청렴업무협력체와 함께 갑질근절 캠페인을 실시하였다고 밝혔다. 그 간 청탁금지법 시행 등 정부 주도의 반부패전략에도 불구하고 우리사회에 대한 국제사회의 부패인식지수가 상대적으로 낮아 이를 극복하기 위해 ‘시민과 정부가 함께하는 민관협력형 부패방지체계’를 확립하고자 하였고, 이에 국립산림품종관리센터는 육종가협회와 청렴업무협력체를 구성하여 올해 들어 세 번째 공동 캠페인을 진행하였다. 또한 사회적 화두인 ‘갑질’을 근절하기 위하여 국립산림품종관리센터는 ‘갑질근절 선포식’ 및 매월 11일에 ‘상호존중 및 청렴다짐의 날’을 운영하여 존댓말 쓰기 운동을 펼쳐 직장 내 괴롭힘을 근절하기 위하여 노력하고 있으며, 이 운동을 사회로 넓혀나가기 위하여 갑질근절 캠페인을 청렴업무협력체와 함께 추진하였다. 이용석 국립산림품종관리센터장은 “청렴과 갑질근절은 국가의 생산성을 높이기 위해서라도 반드시 실현해야 하는 덕목인 만큼 지속적으로 캠페인과 교육을 추진하도록 하겠다.”고 말했다.\n“국립세종수목원, 국민과 함께 만들어 가요”\n산림청이 세종특별자치시 중앙녹지공간 내에 2020년 준공을 목표로 조성 중인 국립세종수목원을 국민과 함께하는 수목원으로 만들기 위해 의견 수렴 및 반영에 나선다. 산림청(청장 김재현)은 국립세종수목원 운영 관련 국민들이 제안한 내용을 검토하기 위해 6일 오후 2시 세종시 연기면 중앙수목원로에서 운영협의회를 연다고 밝혔다. 세종시민대표, 수목원전문가, 유관기관 담당자 등으로 구성된 운영협의회는 국립세종수목원 운영과 관련된 의제를 발굴하고 논의하는 역할을 한다. 산림청은 그동안 누리집과 사회연결망서비스를 통해 교육프로그램 등 운영 전반에 대한 다양한 국민의견을 수렴했다. 국민의견으로는 체험프로그램 확대, 지역과 연계된 프로그램 개발, 어린이들의 체험 공간 운영 등이 제시됐다. 이날 참석자들은 국민제안과 시민들의 자발적 참여로 운영되고 있는 서울숲 사례를 살펴보고 국립세종수목원 운영에 적용할 수 있는 방안을 논의할 계획이다. 지역사회 및 시민 등과의 상생방안도 모색한다. 앞으로 운영협의회는 다양한 사회구성원이 참여하는 국립세종수목원 민관협력체계(거버넌스) 구축을 위한 발판 역할을 할 것으로 기대된다. 이종건 수목원조성사업단장은 “앞으로도 다양한 소통창구를 마련해 국립세종수목원 관련 국민의견을 수렴할 예정”이라면서 “국민의 지속적인 관심과 의견 제안을 부탁드린다.”라고 말했다.\n산림분야 전문 기관 및 기업, 해외산림정보 활용 협력한다\n한국임업진흥원(김남균 원장, 이하 진흥원)은 7월 24일(수) 여의도 산림비전센터에서 (주)한솔홈데코(이천현 사장, 이하 한솔)측 뉴질랜드 해외조림지를 대상으로 산림정보 활용 협력에 관한 MOU를 체결했다. 이번 협약은 2015년 12월 수립된 해외산림자원개발 종합계획(’15~’24)에 따라 정부의 민간기업 지원 강화 및 민관협력사업 발굴의 일환으로 산림정보 분야 대표 전문기관과 해외조림 대표 전문기업 간 최초의 민관협력체계를 구축했다는데 큰 의의를 가진다. 또한, 이번 협약서에는 한솔 뉴질랜드 조림지에 대한 생장량 모니터링 및 임목축적량 추정식 개발 상호 협력, 뉴질랜드 북섬 지역 조림적합 지도 개발 상호 협력 및 지속가능한 산림경영을 위한 상호 협력 등을 주요내용으로 담고 있다. 진흥원은 산림정보 분야 대표적인 전문공공기관으로 국가산림자원조사자료를 활용하여 임분현황, 임목자원, 산림식생, 토양특성 등을 반영한 임상도, 산림입지토양도, 맞춤형 조림지도, 단기임산물재배적지도 등을 개발하고 있으며, 이러한 산림정보를 활용하여 일반국민 모두가 다양한 산림정보를 찾아볼 수 있는 맞춤형 산림정보 서비스인 ‘산림정보 다드림’ 시스템도 개발하여 매년 200만명 이상이 본 시스템을 활용하고 있다. 한솔은 우리나라 기업 가운데 최초로 해외조림을 착수한 명실상부 국내의 대표적 해외조림 전문기업으로 뉴질랜드에는 1996년부터 진출하여 현재까지 약 9천ha 정도의 라디에타 소나무 조림지를 뉴질랜드 북섬 동부 해안 및 기스본 지역을 중심으로 조성하였으며, 올해부터 벌채를 시작하여 2023년까지 매년 벌채를 통해 많은 수익을 올릴 것으로 기대를 모으고 있다. 또한, 우리나라 최초의 조림을 통한 수익모델을 보여줄 수 있는 모범사례가 될 것으로 평가 받고 있다. 김남균 원장은 “이번 협약은 산림분야 대표적 기관과 기업 간 최초의 협력사업 모델로 해외조림지 현장중심의 실질적 정보 제공과 지속가능한 경영 표준화 모델 개발을 위한 기반 마련을 위해 계획되었으며, 본 협력 사업을 기반으로 보다 많은 기업들이 적정한 조림지를 선정하고 조림지를 가꾸어 나아가는데 도움을 드리고자 한다”고 말했다.\n한-인니 양국 간 신기후체제 대응 신재생에너지 확보 선도한다\n한국임업진흥원(김남균 원장, 이하 진흥원)과 한국동서발전(김용진 사장, 이하 동서발전)은 인도네시아 국영 영림공사(Denaldy Mulino Mauna 사장, 이하 영림공사)와 7월 13일(목) 여의도 산림비전센터에서 목재바이오매스 조림, 가공 및 이용에 관한 협약서를 체결했다. 이번 협약은 2015년 12월 파리협약에 따른 신기후체제에 대응 온실가스 감축을 위한 신재생에너지 확보 및 이용에 양국 간 대표 공공기관들이 바이오매스 일관화 협력 체계를 구축했다는데 큰 의의를 가진다. 또한, 이번 협약의 주요 내용인 가공 부문의 민간 참여를 개방하여 모범적인 민관협력 사업이 될 수 있는 기반을 마련한 동시에 인도네시아 내 바이오매스 조림지 적합성 평가, 바이오매스 발전설비 건설 상호 협력 등 기존 조림사업에 한정되었던 틀에서 벗어나 신재생에너지 분야에 있어서 임산업과 에너지산업이 연계하여 최신 트렌드인 융복합 사업에 대한 큰 틀을 만들었다. 진흥원과 영림공사는 이미 2013년부터 인도네시아 스마랑에 2,000ha 규모의 목재바이오매스 조림지를 조성하는 협력사업을 수행해 오고 있으며, 이번 협약을 통해 조림지를 2만ha까지 확대하여 신재생에너지 원료 생산에서 가공 및 이용에 이르기까지 모든 관계 전문기관들이 참여할 수 있는 규모의 새로운 비즈니스 모델을 제시하는 계기를 만들게 됐다. 더욱이, 동서발전은 진흥원 및 영림공사와 협력을 통해 인도네시아 내 바이오매스 발전소 건설에 대한 협력 기반을 마련함으로써 우리나라의 우수한 바이오매스 전용 발전시설 노하우를 외국에 수출할 수 있는 기반도 동시에 조성하는 성과를 거두었다. 김남균 원장은 “이번 3자간에 이루어진 협약은 양국 간 산림 분야 협력사업 가운데 가장 중요한 결과물의 하나일 뿐 아니라 양국 간 대표적인 모범사업으로, 더 나아가 전 세계적으로 모범이 될 수 있는 바이오매스 사업으로 발전시킬 수 있도록 최선의 노력과 지원을 다할 것이다”라며 “이번 협약을 통해 성공적으로 수행된 사업모델을 민관부문에 보급하여 우리나라 임산업과 에너지산업 간 더욱 큰 협력 사업들이 만들어지길 기대한다” 고 말했다.\n한국임업진흥원,“신기후체제 대응 신재생에너지 확보 공공기관들이 앞장선다”\n한국임업진흥원 (원장 김남균)과 한국동서발전(주) (사장 김용진)은 12월 13일(화), 울산 한국동서발전(주) 본사에서 인도네시아 목재바이오매스 조림 및 발전용 에너지 이용에 대해 협력하기로 하고 협약(MOU)를 체결하였다. 이번 MOU는 지난 11월 4일 발효된 ‘파리협정’에 따른 2020년「신기후체제」출범에 대비하여 신재생에너지 목재바이오매스의 확보 및 이용에 대해 산림부문의 공공기관과 발전부문의 공공기관이 상호 협력을 시작한다는데 큰 의미가 있으며, 서로 다른 산업분야 간의 융복합 협력의 모범사례가 될 수 있을 것으로 여겨진다. 한국임업진흥원은 산림청과 함께 2013년부터 인도네시아 스마랑 지역에 해외조림선진기지를 조성하여 속성수 목재바이오매스 에너지림 시험조림을 수행오고 있는데 현재까지 약 1,500ha의 조림지를 조성하였다. 한국동서발전(주)은 우리나라 최초로 2013년에 강원도 동해시에 30MW급 바이오매스 발전소를 설치하여 가동하고 있으며, 2017년 1월에는 충남 당진시에 40MW급 바이오매스 열병합발전소의 완공을 앞두고 있다. 앞으로 양 기관은 경제성 있는 목재바이오매스 연료를 지속적으로 조달할 수 있는 안정적인 공급망 확보를 위해 인도네시아에서의 목재바이오매스의 조림 및 가공에도 협력하기로 하고, 이 사업에 적합한 민간분야 투자자들도 참여할 수 있도록 문호를 개방하여 모범적인 조림-가공-이용의 민관협력 사례를 만들기로 하였다. 김남균 원장은 “양기관의 협력사업은 임업과 에너지산업이 협력하는 최초의 융복합 사업이라는데 상당히 큰 의미를 가지며, 이 사업이 성공적으로 수행될 수 있도록 산림청에서도 적극적으로 지원 할 예정이다”라고 밝혔다.\n한국임업진흥원, 해외산림부문의 공적 역할 재정립과 미래 발전방안 모색\n한국임업진흥원(원장 김남균)은 10월 26일(수), 여의도 산림비전센터에서 『해외산림부문의 공적 역할 재정립과 미래 발전방안 모색』이라는 주제로 심포지엄을 개최하고 협업과 소통을 통한 해외산림사업의 미래 발전방향과 정책적·실천적 대안을 모색하였다. 해외사업본부는 우리 정부의 장기 안정적인 해외산림자원 확보를 위한 민간기업들의 해외산림투자 진출을 지원하기 위해 정보수집 및 컨설팅, 사전환경조사, 새로운 해외조림 사업모델 개발 뿐만 아니라 국제산림협력 사업, 기후변화대응 사업, 개발도상국 산림 전문가 양성 사업 등을 수행해 왔다. 최근들어 산림은 신재생에너지 공급과 탄소배출권 확보원으로 부각되면서 산림의 중요성은 날로 증대되고 있다. 이러한 시점에서 본 심포지엄은 그동안의 해외산림부문의 공적역할에 대해 점검하고 기후변화대응, 해외조림사업을 통한 산림자원 확보, 발전산업의 산림바이오매스 에너지 등 다각적으로 해외산림부문의 발전방향에 대해 논의했다는데 의미가 있다. 본 심포지엄에는 ▲ 목재 수급전망을 통한 해외산림자원개발 목표 설정 (농촌경제연구원 산림정책연구센터 이상민 센터장) ▲ 기후변화와 산림(중앙대 경제학부, 김정인 교수) ▲ 해외조림사업 추진사례 발표(솔로몬)((주)이건에너지 강양술 부장) ▲ 발전산업에서의 바이오매스 에너지자원의 활용 현황 및 전망(한전전력연구원 청정발전연구소 이종민 책임연구원) ▲ 특별자산 블라인드 펀드(조림사업 관련) 사업 제안(하나자산운용 투자본부 김낙영 팀장) ▲ 한국농어촌공사의 민관협력사업(PPP) 추진현황(농어촌공사 해외농업개발처 강현전 부장) ▲ KOPIA의 현황과 주요성과(농촌진흥청 기술협력국 국제기술협력과 김황용 팀장)의 주제발표가 있었다. 김남균 한국임업진흥원장은“산림은 목재자원 공급원 뿐만 아니라 유엔기후변화협약에서 인정한 유일한 탄소흡수원으로 세계적으로 산림의 중요성이 날로 증대되고 있다.”고 말하며,“한국임업진흥원은 산림의 미래가치를 창조하는 글로벌 임업서비스 기관으로서 앞으로 대한민국을‘글로벌 임업강국’으로 만들어 나가는데 앞장서겠다.”고 밝혔다.\n산림복지진흥원·그랜드코리아레저,산림복지서비스 활성화 위해 ‘맞손’\n산림청 한국산림복지진흥원(원장 이창재)은 국립산림치유원에서 그랜드 코리아레저(사장 유태열)와 고객응대 감정노동자들의 산림복지서비스 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 14일 밝혔다. 이번 협약은 감정노동자들에게 산림치유 프로그램 제공을 통해 심신의 건강성을 회복하고 건전한 사회구성원이 될 수 있도록 하기 위해 마련됐다. 주요 내용은 산림치유 프로그램 개발 및 제공과 양 기관의 대내외 공익사업 협력 등이다. 연성훈 사업운영본부장은 “이번 협약으로 다양한 직군을 위한 산림복지서비스 확대뿐만 아니라 민관협력 활성화를 위해 지속적으로 노력하겠다”고 말했다.\n대관령치유의숲, 산림레포츠 활성화 위해 ‘맞손’\n산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 16일 강원 강릉시 성산면 국립대관령치유의숲(센터장 박영길)에서 강릉국유림관리소(소장 임용진), 수목보호관리연구소(대표 김병모)와 ‘산림복지 및 산림레포츠(Leisure sports, 한가한 시간에 즐기면서 신체를 단련할 수 있는 운동) 활성화’를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다고 밝혔다. 이번 업무협약은 아보리스트(arborist, 수목관리전문가)와 산림레포츠를 연계해 다양한 산림복지서비스를 제공하고, 산림복지 분야의 저변확대 및 산림일자리 창출 등 공공발전을 위해 마련됐다. 주요 내용은 산림복지서비스 및 산림레포츠 확산을 위한 맞춤형 프로그램 개발·운영 협력, 산림복지 및 산림레포츠 육성을 위한 정보교류 및 프로그램 운영, 산림일자리 창출을 위한 전문인력 및 시설 지원 등이다. 이에 따라 강릉국유림관리소는 산림복지서비스 활성화를 위한 행정적·제도적 지원을, 국립대관령치유의숲은 대관령의 우수한 치유인자를 활용한 아보리스트 관련 프로그램 개발·운영을, 수목보호관리연구소는 아보리스트 관련 정보 및 인적자원을 제공한다. 박영길 국립대관령치유의숲 센터장은 “이번 업무협약은 강원지역 산림복지 활성화에 긍정적인 선순환 구조가 만들어지는 계기”라면서 “앞으로도 민관협력을 통해 국민들이 다양한 산림복지서비스를 경험할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다.\n“산림복지 일자리정책 통했다”\n산림치유업, 숲해설업 등 산림복지전문업(이하 전문업) 육성을 통한 민간분야의 일자리 창출 노력이 빛을 발했다. 이는 ‘좋은 일자리 창출을 위한 서비스 산업 혁신(기재부)’과 ‘국민의 눈높이에 맞는 좋은 일자리 창출(고용부)’ 등 정부의 국정과제와도 뜻을 같이 하고 있어 의미가 깊다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균, 이하 진흥원)은 농림축산식품부가 주최하고 한국농수산식품유통공사(aT)가 주관한 ‘2018 농식품 분야 일자리 창출 우수사례 콘테스트(경연대회)’에서 최우수(1위)로 선정, 농림축산식품부장관 표창을 받았다고 4일 밝혔다. 이번 행사는 농식품 분야 13개 유관기관 간 우수 일자리 창출사례를 공유·확산시켜 좋은 일자리 창출 효과를 제고하고자 마련됐다. 진흥원은 산림복지 일자리 추진전략, 전문업 활성화를 통한 일자리 창출, 전문업 체계적 육성 및 관리 방안 등 민간분야의 창업 지원 및 서비스 확대를 위한 사례를 발표했다. 특히 산림복지시설과 지역 민관협력(거버넌스) 체계 구축을 통해 지역주민의 소득증대 및 일자리 창출효과, 산림복지(이용권) 제도와 전문업의 협력으로 성공적인 민간분야 일자리 창출 사례 등이 인정을 받았다. 윤영균 원장은 “앞으로 진흥원의 좋은 일자리 창출 노력이 널리 확산되길 바란다”며 “앞으로도 산림복지전문업의 민간시장 활성화 도모와 함께 온 국민이 산림복지서비스를 통해 행복한 삶을 영위하도록 노력할 것”이라고 말했다. 한편, 산림복지전문업은 숲해설, 산림치유 등 산림복지서비스 제공을 영업의 수단으로 하는 업으로 산림치유업, 숲해설업, 유아숲교육업, 숲길체험지도업, 종합산림복지업이 등이 있으며, 산림복지전문가의 고용 안정성 확보 및 민간 일자리 창출을 통해 서비스 제공기반을 확대하고자 2016년부터 시행됐다.\n“이제는 수목장림이 대세”\n전국적으로 수목장에 대한 관심이 집중되고 있는 가운데 국내 첫 국립 수목장림(산림에 조성하는 자연장지)인 국립하늘숲추모원(경기 양평군 양동면)에 기관·단체의 방문이 잇따르고 있다. 특히 민원을 해결하고 민관협력(거버넌스) 구축을 통한 지역상생발전에 기여하는 우수정책 사례를 배우거나 수목장림을 조성·관리하려는 기관·단체들로부터 수목장림의 조성 및 운영·관리의 모델이 되고 있다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균, 이하 진흥원)은 최근 한국장례문화진흥원(이사장 이종윤)의 주관으로 가평군 대한노인회 회원 130여 명이 우수 수목장림 시설과 운영 등에 관한 견학을 위해 하늘숲추모원을 방문했다고 밝혔다. 앞서 지난달 28일에는 서울대 산림경영정보연구실 주관으로 어르신의 우울증 및 죽음에 대한 심리적 불안감을 경감시키고자 경기도 판교노인복지관(44명)에서 다녀갔다. 또한 지난달 18일에는 국가공무원인재개발원 주관 우수정책 현장학습 방문에 참여한 국가공무원 5급 승진대상자 54명이 하늘숲추모원을 찾았다. 하늘숲추모원은 수목장림 48ha에 추모목 6,315본이 조성, 현재 분양률 74%로 앞으로 3년 안에 분양이 완료될 전망이다. 이에 따라 산림청과 한국산림복지진흥원은 수목장림의 공급 확대를 위해 전국에 국립수목장림 5곳을 추가로 조성할 계획이며, 현재 두 번째 국립수목장림(기억의 숲) 조성을 계획하고 있다. 윤영균 한국산림복지진흥원장은 “하늘숲추모원은 사회적 취약계층의 장례비 부담 절감 및 수목장림 활성화를 위해 국내에서 처음으로 취약계층의 사용료 지원 사업도 추진 중”이라면서 “앞으로도 수목장림의 표본이 될 수 있도록 최선을 다하겠다”고 말했다.\n“산림치유와 식이치유가 만났다”\n국립산림치유원 등 산림복지시설들이 지역 민관협력(거버넌스) 차원에서 다양한 체험 프로그램을 개발, 이용객들의 눈길을 끌고 있다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 내달부터 오는 8월까지 경북 영주시 봉현면에 위치한 국립산림치유원(원장 연평식)에서 ‘약선요리와 함께 하는 치유여행’ 프로그램을 운영한다고 14일 밝혔다. 이번 프로그램은 경북 영주시 부석면의 산양산삼·산약초 홍보관에서 운영하는 ‘임산물을 이용한 약선 요리교실’과 연계, 지역과의 상생발전을 도모하고자 마련됐다. 주요 프로그램은 숲 경관을 활용한 수치유프로그램, 숲 속 피톤치드(Pitoncide, 숲 속의 식물들이 만들어 내는 살균성을 가진 모든 물질)를 활용한 산림치유프로그램, 산양산삼을 이용한 약선요리 식이치유프로그램 등이다. 특히 산양산삼 식이치유프로그램은 참가자가 직접 요리를 하고 시식하며, 계절 특성을 살려 6월에는 두부쌈, 7월에는 산양삼 토르티야(옥수수가루나 밀가루를 반죽하여 팬에 구워 만든 멕시코 빵, tortilla), 8월에는 백봉오골계 약선요리를 제공한다. 참가비는 숙박(1박), 식비(2식), 프로그램비(약선요리 재료비 등)를 포함해 1인 기준 9만 5,000원이며, 기타 자세한 사항은 국립산림치유원(054-639-3480)으로 문의하면 된다. 연평식 국립산림치유원장은 “산양산삼은 인체의 면역력을 회복시키는 대표적인 임산물”이라면서 “약선요리와 산림치유활동을 연계한 차별화된 산림치유서비스를 더욱 확대하겠다”고 말했다.\n산림복지 일자리 창출 및 거버넌스(민관협력) 구축 ‘앞장’\n대국민 산림복지서비스를 제공하는 한국산림복지진흥원이 산림복지 일자리 창출 및 거버넌스(민관협력) 구축을 위해 앞장선다. 산림청 한국산림복지진흥원(원장 윤영균)은 28일 정부대전청사 통합기자실에서 브리핑을 통해 ‘2018년 주요업무계획’을 발표했다. 진흥원은 올해 준정부기관으로 지정(2월 6일)됨에 따라 국가적 기조와 적극적인 정부정책 이행을 위해 산림복지서비스 일자리 확대 및 민간산업화 촉진 등 4가지 핵심사업 추진계획을 밝혔다. 첫째, 산림복지서비스 일자리 확대 및 민간산업화를 촉진할 계획이다. 특히 2018년에는 직접고용 및 민간산업 활성화를 통해 일자리를 1,200명 늘려 기존 1,800명에서 3,000명으로 확대하고, 오는 2022년까지 총 5,000명의 일자리를 창출할 방침이다. 공공분야에서 직무중심 엔씨에스(NCS, 국가직무능력표준) 기반의 블라인드 채용(가림 채용)방식으로 올해 증원 99명과 현재 결원 18명을 합쳐 117명을 직접 채용하고, 민간분야에서는 산림복지전문업 창업을 통해서 산림복지전문가의 고용을 831명 확대(’17년 1,668명→’18년 2,499명)한다. 이에 따라 진흥원에서 운영 중인 산림복지시설에서는 지역 전문가를 산림복지 프로그램에 참여시켜 지역과 함께하는 일자리를 확대할 계획이다. 둘째, 사람중심 산림복지 거버넌스(민관협력)를 구축할 예정이다. 국립산림복지시설과 지역농가와 협의회 구성을 통해 지역 상품·먹거리 제공 등 지역과 상생 발전하고, 산림복지 민·관 협력 네트워크(관계망) 강화로 기업의 사회공헌활동과 연계한 산림복지서비스 제공을 확대할 계획이다. 또한, 사회·경제적 어려움을 가진 산림복지 소외자가 산림복지서비스를 이용할 수 있는 이용권(바우처)을 지난해 1만 5,000명에서 올해 2만 5,000명으로 확대한다. 아울러, 국립산림치유원 치유효과분석센터에서 산림치유 환경인자를 조사하고 치매전문연구기관과 협업을 통해 산림교육·치유 프로그램 효과성 분석 등 산림복지서비스의 질적 향상을 통해 대국민서비스를 강화한다. 셋째, 미래지향적 열린 혁신 조직역량을 강화한다. 한국산림복지진흥원 3대 혁신전략인 ‘서비스 품질 혁신, 성장 동력 혁신, 조직문화 혁신’을 추진하고, 국정 어젠다(agenda, 의제) 추진을 위한 전담조직 및 핵심 업무 중심으로 인력을 재편해 사회적 가치 실현을 위해 조직역량을 강화할 계획이다. 이 밖에도 국립대전·춘천·나주숲체원 등 산림복지시설 확대와 신뢰도 높은 국립수목장림 운영, 한국형 산림치유 사례의 국제적 확산을 위한 영문책자 발간, 도시 생활권 나눔숲 조성 확대 다양한 사업들을 차질 없이 성과 있게 추진할 계획이다. 윤영균 산림복지진흥원장은 “올해는 산림복지서비스를 활용한 일자리 창출 및 지역 거버넌스 구축을 위해 노력할 것”이라면서 “국민들이 다양하고 체계화된 산림복지서비스를 통해 행복한 삶을 영위할 수 있도록 온 힘을 다하겠다”고 말했다.\n김천시, 수도산 자연휴양림 체험프로그램 운영\n김천시(시장 박보생)는 지역사회에 공존의 숲을 알리고 지역주민의 산림복지 서비스 증진에 기여코자 수도산 자연휴양림에서 실질적인 현장 중심의 체험프로그램을 운영할 계획이다. (사)생명의숲국민운동(공동대표 마상규), 유한킴벌리(주)(사장 최규복)와 함께 지난 6월 24일에 MOU를 체결했으며 민관협력을 통하여 김천시는 대상지와 정책적 지원을 하고 유한킴벌리(주)는 기금 후원 및 자원활동, 생명의 숲에서는 체험프로그램을 운영한다. 수도산 자연휴양림 시유림 222ha 일원에서 올해부터 매월 첫째 토요일 총 7회로 자연휴양림 이용객을 대상으로 숲이 주는 다양한 혜택과 가치를 지역사회와 공유하고 시민참여를 기반으로 숲체험, 치유, 체험생태놀이, 만들기 등의 체험프로그램이 진행된다. 김천시 산림녹지과장(박경용)은 "오는 2024년까지 향후 10년간 유한킴벌리의 기금후원(13억 원)을 받아 숲가꾸기사업과 함께 진행하게 되는 만큼 적극적으로 지원 협력하여 시민 모두가 산림복지서비스를 누릴 수 있도록 하겠다"고 밝혔다.\n(사)생명의숲국민운동, 남산 둘레길 힐링 캠페인 개최\n환경단체 (사)생명의숲국민운동(이하 생명의숲, 이사장 이돈구)은 23일 ‘남산 둘레길 힐링캠페인’을 개최했다. 캠페인은 작년 11월 남산에 새로 조성된 둘레길을 걸으며 올바른 이용 방법을 알려주고 시민들이 손쉽게 할 수 있는 숲관리 활동을 통해 둘레길이 잘 유지 될 수 있도록 마련되었다. 이날 행사에는 약 50여명이 둘레길을 걸었으며, 샛길 차단하거나 흙 쓸림 방지를 위한 나무심기(말발도리 100주 / 줄사철 100본), 횡단배수로 정비, 남산제비꽃을 보호하기 위한 경계석 쌓기 활동에 참여했다. 또한 남산 야외식물원에서는 향후 남산 관리에 반영하기 위한 남산 건강성에 대한 시민 인식조사, 올바른 숲길 이용 방법 홍보 및 다양한 체험프로그램이 시민 약 200여명이 참여한 가운데 진행되었다. 캠페인에 참여한 남산숲가꿈이는 “그동안 남산을 이용만 해왔던 시민들이 작은 활동을 통해서도 숲을 건강하게 가꿀 수 있다는 것을 알게 되었을 것”이라며 “시민 참여를 통한 숲 관리 활동은 남산을 지속적으로 건강하게 가꾸기 위해 매우 의미 있는 일이며 이번 캠페인은 밑거름이 될 것”이라고 했다. 생명의숲, 유한킴벌리, 서울시 중부공원녹지사업소는 지난 2월 협약 맺고, 남산 산림기본계획을 바탕으로 민관협력을 통해 남산을 생태적으로 가꿔나가기 위한 협력 사업 추진 및 시민 참여 프로그램을 운영 중에 있으며, 이번 캠페인은 시민 참여 숲 관리 프로그램의 일환으로 진행되었다. 생명의숲은 “서울의 상징인 남산은 서울의 중요한 생태축이지만, 점점 고립화 되가고 있다”며 “시민 참여를 통한 숲 관리를 통해 지속가능한 도시숲 관리 모델을 만들어 갈 것”이라며 앞으로도 다양한 활동을 전개해 갈 예정이다.\n제7차 양봉산업발전위원회 개최\n산림조합중앙회(회장 이석형)는 2019년 1월 25일(금) 전남 함평군 함평자연생태공원에서 이석형 산림조합중앙회장, 김종상 한국양봉협회 전무, 이윤행 함평군수 등 50여명이 참석한 가운데 제7차 양봉산업발전협의회를 개최하였다. 양봉산업발전협의회는 농림축산식품부 농림축산검역본부, 국립농업과학원, 국림산림과학원, 산림조합중앙회, 한국양봉협회, 한국한봉협회, 한국양봉농업협동조합이 밀원(蜜源)확대, 꿀벌 질병저항성 품종육성 및 병해충 검역강화, 양봉산물 소비촉진 등의 분야에서 국내 양봉산업발전과 민관협력 강화를 위해 2017년 9월 구성한 협의체이다. 산림조합중앙회 주관으로 개최된 이번 제7차 양봉산업발전협의회에는 산림조합중앙회 산림경영부 정남훈 부장의 “우리나라 밀원식물 조림정책 및 발전방안”에 대한 주제발표와 봄철 등검은말벌 합동방제 등 현안사항 및 발전방안을 토의하였다. 양봉산업발전협의회에 참석한 이석형 산림조합중앙회장은 “숲의 다양한 기능을 살리고, 지역 특성(곤충산업)을 최적화하여 국민이 체감 할 수 있는 특화모델을 만들고 함평군의 자연생태공원과 나비곤충엑스포 등 관광자원과의 연계를 통한 지역경제 활성화를 기대한다.”고 말하였으며, 이윤행 함평군수는 “대규모 밀원수 단지조성, 실버양봉단 운영 등 양봉산업 발전에 최선을 다 하고 있다.”며 “앞으로 양봉산업발전협의회, 산림조합과 긴밀히 협조해 밀원수종별 개화시기를 고려한 테마 구성으로 연중 오감(五感)으로 즐길 수 있는 공간을 만들고 나비곤충산업의 메카인 함평군을 발전시켜나가겠다.”고 밝혔다.\n(사)생명의숲국민운동, 산림황폐지 복구 민관협력 통일양묘장 조성, 첫 사례\n환경단체 (사)생명의숲국민운동(이하 생명의숲, 이사장 이돈구)이 국내에서 처음으로 민관협력을 통한 통일양묘장을 만든다. 생명의숲은 16일 경기도 파주시 탄현면에서 유한킴벌리, 북부지방산림청과 「미래준비의 숲」 공동협력 협약을 체결하고, 상호 협력하여 북한과 민북지역 산림 황폐지 복원을 위해 통일양묘장을 조성키로 했다고 밝혔다. 「미래준비의 숲」은 한반도의 생태적 건강성을 회복하고 생태 환경위기에 대한 대응력을 강화하기 위하여 민관협력으로 통일양묘장을 조성하고 미래 통일을 대비하여 북한 황폐지 복구 및 민북지역 산림 복원 묘목을 안정적이고 지속적으로 공급할 수 있는 기반을 마련하기 위해 생명의숲과 유한킴벌리에서 2014년부터 준비하여 진행해온 사업이다. 이번 협약을 통해 경기도 파주시 탄현면에 위치한 국유림 2ha에 처음으로 조성되는 민관협력 통일양묘장은 매년 30~50만본의 산림묘목을 생산할 수 있는 규모로 산림황폐지 복구에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 또한 민관산림협력위원회 운영을 통해 최대 여의도 면적의 약 7,500배에 달하는 극심한 북한 산림황폐지(140만~230만ha)와 산사태 등으로 훼손된 민북지역 산림훼손지 복원에 대한 협력방안도 모색할 계획이다. 더불어 생명의숲은 통일양묘장을 향후에 북한 황폐지의 심각성을 알리고 남북 평화협력과 통일 대비 산림 복원을 통한 한반도의 생태적 건강성 회복의 중요성을 홍보 할 수 있는 일반시민 교육 홍보 시설로서의 역할도 수행할 수 있도록 준비해나갈 계획이다. 생명의숲 이돈구 이사장은 “시민과 행정, 기업이 협력하여 한반도의 생태적 건강성을 회복하기 위해 이 사업을 추진하게 됐다”며 “앞으로 조성될 양묘장을 통해 생산되는 묘목으로 북한 및 민북지역 산림황폐지가 다시 푸른숲으로 살아나길 기대한다”고 밝혔다. 미래준비의 숲 사업 및 양묘장 조성과 관련한 문의는 생명의숲 공존의숲팀 02-499-6214으로 하면 된다.


게으를 때 보이는 세상 - YES24\n우르슐라 팔루신스카 글그림/이지원 역 | 비룡소 | 2018년 08월 17일 리뷰 총점9.5 정보 더 보기/감추기\n회원리뷰(21건) | 판매지수 1,107 판매지수란?\n64쪽 | 412g | 165*310*20mm\n글그림 : 우르슐라 팔루신스카\n1984년 폴란드에서 태어나 애니메이션 영화 제작자이자 일러스트레이터로 활동하고 있다. 그림을 그린 이디쉬 알파벳 책 『마인 알레프 베이스 Majn Alef Bejs』는 2014년 볼로냐 라가치 상의 논픽션 부문과 유럽 디자인 어워드 은메달을 수상했고, 리스본의 일러스트 비엔날레 ILUSTRARTE에서 언급되었다. 처음 쓰고 그린 그림책 『게으를 때 보이는 세상』은 2017 폴란드 IBBY 올해의 그림책으로 선정... 1984년 폴란드에서 태어나 애니메이션 영화 제작자이자 일러스트레이터로 활동하고 있다. 그림을 그린 이디쉬 알파벳 책 『마인 알레프 베이스 Majn Alef Bejs』는 2014년 볼로냐 라가치 상의 논픽션 부문과 유럽 디자인 어워드 은메달을 수상했고, 리스본의 일러스트 비엔날레 ILUSTRARTE에서 언급되었다. 처음 쓰고 그린 그림책 『게으를 때 보이는 세상』은 2017 폴란드 IBBY 올해의 그림책으로 선정되었고, 2017 상하이 도서전 Chen Bochui(전보추이)에서 국제 아동 문학상을 수상했다. 그녀가 작업한 애니메이션은 폴란드에서 가장 유명한 영화제에서 상영되기도 했다.\n참신한 이미지와 아이디어, 감각적인 디자인이 어우러진 새로운 그림책 시리즈\n「zebra」의 아홉 번째 책 『게으를 때 보이는 세상』이 ㈜비룡소에서 출간되었다. 이 그림책은 간결한 글과 강렬한 색감의 일러스트레이션이 조화롭게 어우러진 감각적인 그림책으로 고개를 들어 하늘을 볼 여유 조차 없는 현대인들에게 보내는 작가 특유의 유머러스한 메시지가 담겼다. 책을 열면 모두가 하던 일을 잠시 멈추고 드러누워 마음 편히 하늘을 바라볼 때만 비로소 보이는 ‘게으를 때 보이는 세상’이 펼쳐진다. 이 매력적인 그림책을 만든 폴란드 출신의 작가 우르슐라 팔루신스카는 일러스트레이터이자 애니메이션 영화 제작자로도 활발하게 활동하고 있다. 『게으를 때 보이는 세상』은 작가가 손으로 그린 스케치와 컴퓨터 그래픽이 적절하게 결합된 일러스트에 강렬하고 화사한 색감이 더해져 독자들의 눈길을 사로잡는다. 책 속의 인물들처럼 여유에 한껏 취하다 보면 어느새 마지막 장면의 주인공처럼 드러누워 휴식이 주는 매력을 만끽하게 될지도 모른다. 그림책의 새로운 장을 여는 「zebra」시리즈는 전 연령층이 향유하고, 하나의 예술 작품으로서 경험해 볼 수 있는 그림책을 꾸준히 선보일 예정이다.\n잠시 잊고 살았던 휴식과 여유를 되찾아 주는 힐링 그림책\n시원한 그림과 함께 떠나는 그림책 속 여름휴가\n『게으를 때 보이는 세상』은 게을러져야만 보이는 세상을 멋진 디자인으로 표현한 감각적인 그림책이다. 강렬하고 화사한 색감과 절제되고 세련된 일러스트레이션과 간결한 텍스트가 조화롭게 어우러져 독특한 디자인의 그림책이 탄생했다. 작가는 먼저 잉크와 펜을 이용해 밑그림을 그리고 그림을 오린 후에 오려낸 그림의 테두리를 살살 찢어냈다. 컴퓨터 그래픽 느낌이 강한 일러스트에 자연스러운 느낌을 가미하기 위해서다. 그래서 그림 곳곳을 자세히 보면 테두리가 매끄럽지 않고 거칠게 찢어져 있는 곳들을 발견 할 수 있다. 또 검은색과 흰색만을 이용해 콜라주 작업을 한 후에, 마지막으로 작업한 그림들을 전부 컴퓨터로 옮겨 그래픽 작업으로 작품을 완성했다. 이렇게 완성된 그림은 검은색을 중심으로 노랑, 주황, 파랑 등 최소한의 색으로만 이루어져 있어 눈의 피로도를 덜어주면서 동시에, 보기만해도 시원해지는 색의 조합이 책 속으로 훌쩍 여름휴가를 떠나게 한다. 이처럼 『게으를 때 보이는 세상』은 어디론가 떠나고 싶을 때마다 두고두고 꺼내보며 휴식을 즐길 수 있는 소장가치를 지닌 그림책이다.