FAI og D A F fusionerer 1. januar 2014 Side 4 - PDF\nFAI og D A F fusionerer 1. januar 2014 Side 4\nDownload "FAI og D A F fusionerer 1. januar 2014 Side 4"\n1 EKSTRA SPRØJTEN 35. UDGAVE juni 2013 EKSTRA SPRØJTEN Hårdere straf for overtrædelse af konkurrenceloven Side 8 Det nye Autobranchens Videncenter Side 4 Lærlinge fra Skandinavien samlet Side 6 Kvalitet i skadesreparation Side 13 Chefen skal være gearet til vækst Side 9 Antallet af skader er faldet Side 9 KONKURRENCE! Side 22 FAI og D A F fusionerer 1. januar 2014 Side 4 se navn og logo inde i bladet Få alle dine nyheder direkte fra FAI FAI s og Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse Side 5\n2 2 Juni 2013 Fusionen er næsten i hus Af Lasse Jæger Jensen, landsformand, FAI LEDER Den 1. januar 2014 fusionerer FAI og DAF til én ny stor brancheforening med navnet Autobranchen Danmark og til én ny stor arbejdsgiverforening under navnet Autobranchens Arbejdsgiverforening. Der blev orienteret om disse planer på de to foreningers generalforsamlinger den 23. maj 2013, og den 2. oktober 2013 afholdes der en ekstraordinær generalforsamling, hvor det er planen at fusionen endelig vedtages. Siden efteråret 2010 har vi arbejdet koncentreret med dette projekt, som jeg er overbevist om bliver til stor gavn for både DAF s og FAI s medlemmer. Hele forløbet har været præget af en bemærkelsesværdig tillid mellem fusionspartnerne og både bestyrelser, direktører og medarbejdere har arbejdet konstruktivt og åbent med projektet. Derfor vil vi nu stå med en stærk fælles platform for bilforhandlere, autolakererier og værksteder med en brancheforening og en arbejdsgiverforening, der er gearet til fremtidens udfordringer for dem er der mange af. Med etableringen af Autobranchens Videncenter får vi målrettet og optimeret rådgivning og hjælp til alle medlemmer inden for miljø, ledelse, kvalitet, undervisning og autoteknik. Jeg har i mange år arbejdet aktivt i FAI, og det er derfor ikke uden en vis vemod, at FAI-logoet nu toner ud, men jeg er samtidig umådelig stolt over at have medvirket til dannelsen af Autobranchen Danmark og er sikker på, at det er det helt rigtige for branchen og for medlemmerne. Lasse Jæger Jensen, landsformand, FAI FAI og D A F opretter bestyrelsesdatabase for medlemmerne Som følge af flere års økonomisk krise er kravene til den enkelte virksomheds dokumentation og forretningsgrundlag skærpet. Herunder sammensætningen af nøglepersoner i og omkring virksomheden. Det betyder, at der i de kommende år vil blive øget fokus på etablering af professionelle bestyrelser. I den forbindelse har FAI og D A F i samarbejde med ASNET Board oprettet en bestyrelsesdatabase på internettet, hvori vores medlemsvirksomheder kan søge efter egnede bestyrelsesmedlemmer. Det vil være muligt at søge på kandidater ud fra seks kompetencekriterier; udvikling, ejerskifte, branding, finansiering, lean og organisation. Flere medlemsvirksomheder er ramt på tilbagebetalingsevnen især de medlemsvirksomheder, der alene har banken som finansieringskilde og ikke er tilstrækkeligt polstret med egenkapital. Derfor kan der være god grund til at se på, om den samlede ledelse kan styrkes ved f.eks. i en periode at tilføre eksterne kræfter med indsigt i finansierings- og kapitalforhold, strategi og organisation, forretningsudvikling eller tilsvarende. Det handler i bund og grund om at komme styrket gennem krisen og sikre, at virksomhedens forretningsog kapitalgrundlag også holder på den lange bane. En professionalisering af bestyrelseslokalet vil derfor være både et rigtigt og sikkert skridt at tage, udtaler adm. direktør i FAI, Michael Nørregård. Bestyrelsesdatabasen vil være til rådighed efter foreningernes generalforsamlinger torsdag den 23. maj Udgiver: Foreningen af Auto- og Industrilakerere Autobranchens Hus Kirkevej 1-3, 2630 Taastrup Tlf , Fax Annoncetegning: Malene Engelund, Tlf , Læs mere på Deadlines 2013: Annoncer og artikler: 12. februar 13. maj 14. august 13. november Indsendelse af annoncer: PDF-filer (PressOptimized), EPS-filer eller dokument i InDesign CS5 samtlige skrifter og illustrationer skal vedlægges. Anvend kun PostScript fonte. Kontakt Katja Petersen på hvr.dk for nærmere information. Annoncemateriale leveres elektronisk eller på CD til Malene Engelund vedlagt print af annoncen. Annoncer kan sendes elektronisk via og kan komprimeres via Stuff-It. Med annoncen skal altid følge en PDF-fil til visning og kontrol. Ved afsendelse af materiale på CD vedlægges et print af annoncen til visning og kontrol til: FAI, att. Malene Engelund, Autobranchens Hus, Kirkevej 1-3, 2630 Taastrup. Oplag: stk Layout: Katja Petersen,\n4 4 Juni 2013 FAI og D A F fusionerer 1. januar 2014 FAI s generalforsamling den 23. maj 2013 blev afholdt sammen med D A F på Hindsgavl slot ved Middelfart på Fyn. Dagen indledtes med, at både D A F og FAI s medlemmer blev informeret om fremdriften i fusionen mellem de to foreninger. FAI s direktør, Michael Nørregård, og D A F s direktør, Jens Brendstrup, informerede om hovedpunkterne for en ny fælles brancheforening og en ny fælles arbejdsgiverforening. Efterfølgende afholdt de to foreninger hver sin generalforsamling, hvor de to formænd i deres beretninger bad om medlemmernes tilkendegivelse til hovedpunkterne i fusionen. De to generalforsamlinger gav deres bestyrelser mandat til at arbejde videre med fusionsplanerne ud fra nedenstående hovedpunkter: 1. FAI og D A F fusioneres til én brancheforening og én arbejdsgiverforening pr. 1. januar Den nye forenings navn bliver Autobranchen Danmark. 3. Autobranchen Danmark består af en salgssektion og en eftermarkedssektion, som direkte vælger repræsentanter til en hovedbestyrelse og direkte vælger repræsentanter til faglige udvalg. 4. Der betales, til Autobranchen Danmark, et kontingent, der er fastsat på baggrund af antal ansatte (dog antal solgte biler for brugtvognsforhandlere). 5. FAI s arbejdsgiverdel fusioneres med D A F s arbejdsgiverforening til én arbejdsgiverforening under navnet Autobranchens Arbejdsgiverforening. 6. Der udarbejdes et kontingentregulativ for Autobranchen Danmark og et kontingentregulativ for Autobranchens Arbejdsgiverforening. Fusionen vedtages på ekstraordinær generalforsamling Vedtægter samt kontingentregulativ mv. for henholdsvis Autobranchen Danmark og Autobranchens Arbejdsgiverforening fremlægges til endelig vedtagelse på en ekstraordinær generalforsamling for de to foreninger onsdag den 2. oktober Alle medlemmer vil i god tid få tilsendt forslag til vedtægter og forslag til kontingentregulativ. Nyt navn og logo for fusionen Under forudsætning af generalforsamlingernes endelige godkendelse bliver navnet for den nye fælles brancheforening Autobranchens Danmark med tilhørende logo. Den fælles arbejdsgiverdel får navnet Autobranchens Arbejdsgiverforening med tilhørende logo. Autobranchens Videncenter Af Jacob Lauridsen, D A F/FAI FAI og D A F har samlet, målrettet og effektiviseret den brede vifte af faglig rådgivning, de to foreninger har tilsammen, i videncentret Autobranchens Videncenter, som fungerer som kompetencecenter for medlemsvirksomhederne. Hensigten med det nye videncenter er at kunne tilbyde vores medlemsvirksomheder en række nye ydelser og samarbejdsrelationer indenfor kvalitet, effektivitet, kurser, miljø og autoteknik, siger Jens Brendstrup, adm. direktør i D A F. Videncentret sætter fokus på udviklingen af ydelser, der giver bedre effektivitet hos medlemsvirksomhederne og bidrager med tiltag, der kan mærkes på bundlinjen hos landets bilforhandlere, værksteder og autolakerere. Fokus på medlemmerne Autobranchens Videncenter er oprettet for og med medlemmerne. Det er vores ønske, at medlemmerne skal være med til at forme videncentret, så de i endnu højere grad er med til at sætte fokus på de udfordringer, de hver især står over for, siger Michael Nørregård, adm. direktør i FAI, om de ydelser, som udvikles i regi af Autobranchens Videncenter. Udgangspunktet for videncentrets ydelser er reelle medlemsbehov, som afgrænses og specificeres. Derefter vil videncentret indhente tilbud fra diverse leverandører. Allerede pr. dags dato er der indgået samarbejdsrelationer med eksterne udbydere, som er attraktive for medlemsvirksomhederne. På sigt skal relationerne udvides, så viden og kompetencer bliver funderet og opbygget i videncentret. På denne vis kan Autobranchens Videncenter yde assistance indenfor både certificeringer som KS 2000, ISO 9001, værktøjskontrol, reparationskontrol, rådgivning og ekspertbistand indenfor arbejdsmiljø og eksternt miljø. Videncentret fokuserer på målrettet rådgivning og tilbyder også kurser i brug af Autotaks indenfor skadesopgørelser. Drevet af erfarne mennesker Autobranchens Videncenter drives af en række kompetente og brancheerfarne mennesker. Hans Bruun er tilknyttet som koordinator for videncentret og har med sin fortid som direktør for Peugeot Danmark og formand for De Danske Bilimportører unik indsigt i branchen på både forhandler- og importørniveau. Selvstændig konsulent i Dansk Karrosseri Teknik, John Milton, fungerer som teknisk konsulent for videncentret og er med sine mange år med karrosserierfaring en værdifuld ressource for medlemmer med udfordringer med karrosserikontrol og Autotaks. John Milton afvikler både 1-dags kurser i Autotaks/Forsi og on-site træning, udfører kvalitetskontrol af skadesarbejde samt bidrager med værkstedsoptimering for karrosseri- og lakeringsværksteder. Miljøkonsulent i FAI, Klaus Plum, har mange års erfaring med håndtering af miljøsager, kontakt til myndighederne og miljøstyring. Klaus har samtidig et stort netværk til myndigheder på alle niveauer. Den samlede kompetencestyrke bidrager med et bredt netværk af unikke kontakter, som kan løse et bredt udsnit af forskelligartede opgaver. Den altoverskyggende fordel for medlemsvirksomhederne er videncentrets evne til at yde hjælp nu og her til de udfordringer, som medlemmet står over for. Autobranchens Videncenter er i gang med at udarbejde konkret tilbudsmateriale, så medlemsvirksomhederne kan få et overblik over de ydelser, videncentret tilbyder. Kontakt Autobranchens Videncenter ved at ringe til D A F/FAI på\n5 EKSTRA SPRØJTEN 5 FAI s og Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse De 85 FAI-medlemmer, der har besvaret Håndværksrådets og FAI s skoletilfredshedsundersøgelse, sætter fingeren på et par ømme tæer i samarbejdet mellem Teknisk Skole Silkeborg og de virksomheder, der uddanner lærlinge. Men der er heldigvis også lyspunkter. Af Heike Hoffmann, Håndværksrådet Får lærlingene undervisning nok? Det ser desværre ud til, at de 37 timers undervisning, som skoleopholdene skal indeholde, ikke tilbydes til alle lærlinge. Mere end halvdelen af virksomhederne peger på, at deres lærlinge ikke modtager undervisning 37 timer om ugen. Når 40 % af virksomhederne samtidig fortæller, at der også er lærerfri timer undervejs, så er der en god anledning til at få taget et fælles kig på kvantiteten af undervisningen og om skemalægningen kan foregå anderledes. Lærer lærlingene nok på skoleopholdene? Virksomhedernes svar indikerer, at der også skal arbejdes på kvaliteten af skoleopholdene. Kun 5,5 % af virksomhederne mener, at lærlingen i høj grad har lært tilstrækkeligt på skoleopholdet det er kun tre virksomheder i alt. Samtidig angiver 20 virksomheder ca. 36 % - at lærlingen kun i lav grad har lært tilstrækkeligt. Det er fint at se, at mere end 50 % af virksomhederne i nogen grad er tilfredse for der skal jo være plads til forbedring. Men spørgsmålet er naturligvis, om vognmalerne, FAI og lærlingene kan være tilfredse med, at så få virksomheder har en højkvalitetsoplevelse af skoleopholdet. Et eftersyn af skoleopholdene ligger lige for Når lærlingene hverken får den undervisning, de i kvalitet og kvantitet skal have efter loven, ligger det lige for, at man tager en god snak om, hvad der kan gøres. Og det kan for eksempel gøres med udgangspunkt i mange af de kommentarer, som FAI s medlemmer har formuleret: Måske skulle det være mere målrettet på kortere skoleforløb, For meget fritid ødelægger motivationen, Gennemføre undervisningen på kortere tid og Effektivisering [af] opholds varighed. Mange kommentarer peger specifikt på, at skoleopholdet kan kortes ned eller effektiviseres, og sammen med vurderingerne af skoleopholdenes kvalitet og kvantitet giver undersøgelsen et godt input til debatten i både det faglige udvalg og i det lokale uddannelsesudvalg. Mødedisciplin En del virksomheder siger i undersøgelsen, at de ikke har lærlinge, fordi de har haft uheldige oplevelser med lærlinge der fx taler for meget i mobil, er for meget syge eller bare ikke gider passe deres job. Og mødedisciplin er afgørende for et godt læreforhold. Derfor er det også trist læsning, når undersøgelsen viser, at kun godt halvdelen af virksomhederne mener, at skolen griber (tilstrækkeligt) ind over for manglende disciplin. Det er væsentligt for det gode læreforløb, at lærlingen møder op og passer sit arbejde, uanset om det er på skolen eller hos mester. Det er derfor ærgerlig læsning, når en mester skriver: Når folk kommer fulde fredag morgen, udsættes undervisningen. Det er naturligvis kun ét eksempel, men det er helt utilfredsstillende for mestrene, at dette kan forekomme og det er mindst lige så utilfredsstillende for de lærlinge, der møder både til tiden og ædru! Det lokale uddannelsesudvalg lever livet stille Den, der lever stille, lever godt er i nogle sammenhænge korrekt, men når FAI s medlemmer peger på de ovennævnte problemer med undervisningens omfang og kvalitet, så er det dobbelt ærgerligt, at meget, meget få virksomheder har kontakt med eller kendskab til arbejdet i det lokale uddannelsesudvalg på Teknisk Skole Silkeborg: 1 virksomhed er medlem af det lokale uddannelsesudvalg 4 virksomheder har kontakt til det lokale uddannelsesudvalg 2 virksomheder har kendskab til det lokale uddannelsesudvalg og 13 virksomheder har været i kontakt med det lokale uddannelsesudvalg i forbindelse med en konkret lærlings uddannelse. Denne del af undersøgelsen viser, at det lokale uddannelsesudvalg på Teknisk Skole Silkeborg sagtens kunne leve livet mere synligt, end det gør. Der er i hvert fald en række FAI-medlemmer med holdninger og meninger i forhold til de arbejdsopgaver, som det lokale Fakta 251 FAI-medlemmer har modtaget spørgeskemaet. 85 virksomheder har udfyldt skemaet helt eller delvist. Svarprocenten er ca % uddanner lærlinge lige nu. Mere end 60 % af virksomhederne har én lærling. 30 % har 2-3 lærlinge. Årsagen til, at virksomhederne ikke har lærlinge, skyldes for 50 % vedkommende mangel på arbejde. Undersøgelsen er gennemført i februar/marts uddannelsesudvalg kan og skal varetage i henhold til lov om erhvervsuddannelser. På positivsiden Heldigvis peger undersøgelsen også på en række områder, hvor FAI s medlemmer grundlæggende er glade for det samarbejde, man har med Teknisk Skole Silkeborg. Fx peger 64 % af virksomhederne i undersøgelsen på, at undervisernes faglige kvalifikationer er i orden, og næsten 2/3 af virksomhederne finder, at standarden på udstyr, materialer og maskiner er særdeles godt eller i orden. I undersøgelsens afsluttende del har mestrenes kuglepenne fået frit spil, og her skinner det tydeligt igennem, at kontakten til Teknisk Skole Silkeborg grundlæggende fungerer godt. Ord og formuleringer som hjælpsomme, information, god dialog og info om lærlinge går igen og igen, og især ser det ud til, at der er udbredt tilfredshed med skolehjemmet. Sørg for, at virksomhederne kender aftaletyperne Undersøgelsen peger også på, at der er i hvert fald én opgave, som trænger sig på i den nærmeste fremtid nemlig information om de mange forskellige typer af uddannelsesaftaler, der findes. Mere end 70 % af virksomhederne mener selv, at de mangler kendskab til de forskellige aftaletyper, man kan indgå. Kun 9 virksomheder mener, at de kender til og ved tilstrækkeligt om, hvad der findes af aftaler. I løbet af 2013 etableres de såkaldte praktikcentre, som skal hjælpe de praktikpladssøgende unge med at kunne gennemføre en erhvervsuddannelse, fx ved hjælp af delaftaler, korte uddannelsesaftaler, kombinationsaftaler osv. De dele af uddannelsen, der ikke kan gennemføres i en virksomhed, skal så gennemføres i skolepraktik på praktikcentret. Hvis vognmalerbranchen vil sikre sig, at flest muligt lærlinge gennemfører praktikken hos en mester, kan man med fordel sørge for god og præcis information om, hvordan man kan ansætte lærlinge fx i en delaftale. Hvis mestrene selv arbejder for at fordele lærlingene imellem sig ved hjælp af de forskellige aftaletyper og i samarbejde med Teknisk Skole Silkeborg kan brugen af skolepraktik minimeres. Og det har både mestre og lærlinge en særlig interesse i.\n6 6 Juni 2013 Lærlinge fra Skandinavien samlet i Falun Vognmalerlærlinge fra Danmark, Sverige, Norge og Finland var i uge 19 samlet i Falun i Midtsverige. Vognmalerlærlinge deltager i et toårigt, EU-finansieret Leonardo-projekt, og ugens tema er de afsluttende prøver i de nordiske landes autolakereruddannelser. For Mathias Frimor, der er indehaver af det danske mesterskab i autolakering, bød mødet i Sverige også på en mulighed for at afpudse formen til World Skills i Leipzig i begyndelsen af juli. Mathias konkurrerede tirsdag med de øvrige nordiske mestre i en test, der var baseret på den svenske afslutningstest. Testen adskiller sig på mange områder fra en dansk svendeprøve, og det er muligt, at vi i Danmark kan bruge elementer fra testen som inspiration ved fremtidige justeringer af den danske svendeprøve, siger forbundssekretær i Malerforbundet Søren Kjærsgaard. Specielt interessant er, at eleverne i den svenske test får målt deres lagtykkelser flere gange undervejs i processen, og at sikkerheden under testen vægtes højt; eleverne mister 1 point for hver graverende fejl, og hvis de har sat ti point over styr, har de dømt sig selv ude af svendeprøven/testen. På et stormøde fortalte eleverne fra de fire nordiske lande om afgangstesten/svendeprøven i deres eget land. Jeg oplever, at de unge mennesker i den grad har rykket sig i løbet af projektet. De har ikke længere de store problemer med at stå frem foran en forsamling og formulere sig på engelsk. De har udviklet sociale kompetencer, fastslår Lars Fredriksen, bestyrelsesmedlem i FAI og udvalgsmedlem i Malerfagets Faglige Fællesudvalg. Lars Fredriksen og Mathias Frimor Hele elevgruppen samlet Von Sven instruerer om PinStriping NYE SVENDE, MAJ 2013 Her er de nye svende, som fik deres svendebrev den 8. maj Svendeholdet har valgt Ali Said Saleh fra Lakspecialisten A/S i Åbyhøj som modtager af Mølgaards mindelegat. Legatet uddeles af FAI til en elev, som i sin læretid på skoleophold har udmærket sig ved særligt godt kammeratskab, hjælpsomhed, godt humør og høj social ansvarlighed. Med diplomet følger en check på kr. Bagerst fra venstre: Nicolej Jacob Thomas Niklas M Niklas V Midtfor fra venstre: Morten Sten Kasper Mads Dennis Jeff Daniel Forest fra venstre: Simon Ali Üner Lærer Jan Mustapha Per Mikkel\n8 8 Juni 2013 DET JURIDISKE HJØRNE Hårdere straf for overtrædelse af konkurrenceloven Nye regler skærper straframmen for blandt andet indgåelse af ulovlige prisaftaler og kartelaktivitet. Af chefjurist i Håndværksrådet, Peter Andersen Fra den 1. marts er straffen for overtrædelse af konkurrenceloven blevet skærpet markant. Deltagelse i karteller, som hidtil har været straffet med bøde, kan nu straffes med fængsel - i de groveste tilfælde med op til seks års fængsel. Samtidig er bødeniveauet hævet markant, ikke blot for kartelovertrædelser, men for alle konkurrencelovsovertrædelser. Endvidere har politiet fået mere omfattende efterforskningsbeføjelser som telefonaflytning, ransagelse, varetægtsfængsling og andet. Og nu risikerer danske statsborgere at blive udleveret til retsforfølgelse og fængsel i udlandet, hvis man deltager i internationale karteller. Som hidtil er det fortsat således, at en virksomhed eller en person undgår enhver straf, hvis man som den første afslører deltagelse i et kartel overfor myndighederne med oplysninger, der kan optrevle kartellet. Højere bøder Overtrædelser af konkurrenceloven generelt straffes med markant højere bøder. Det gælder uanset, om der er tale om misbrug af dominerende stilling eller aftaler om bindende videresalgspriser. Bødeniveauet afhænger af overtrædelsens grovhed bedømt efter tre kategorier, mindre alvorlige, alvorlige og grove overtrædelser. Ud over disse offentligretlige sanktioner, så risikerer virksomhederne tillige erstatningskrav fra andre virksomheder, private eller offentlige kunder, hvis overtrædelsen af konkurrenceloven har påført disse et økonomisk tab. Endelig risikerer virksomheder, som dømmes for overtrædelse af konkurrenceloven, at blive udelukket fra deltagelse i konkurrence om fremtidige opgaver. Summen af disse sanktioner vil kunne lukke mange virksomheder. Pas på Har man ikke tidligere taget konkurrenceloven alvorligt eller ikke anset det for nødvendigt at tænke nærmere over denne lov, så gør det nu i alle virksomheder. Som leder bør man sikre sig, at alle kender reglerne, og at ingen medarbejdere involverer sig i karteller eller andre overtrædelser, uanset om den pågældende tror, at han gør det af misforstået interesse for virksomheden. Spørg ind til arbejdsgange og samarbejdsrelation med andre virksomheder, så ingen uforvarende gør noget forkert, blot ved at gøre som man plejer. Fakta Bødeniveauet afhænger af overtrædelsens grovhed bedømt efter tre kategorier: Og så skal man som leder utvetydigt melde ud for de ansatte, at firmaet overholder landets love, og at enhver deltagelse i karteller eller lignende ulovligheder vil være ødelæggende for firmaet med risiko for hårde straffe. Af samme grund bør sådanne bevidste overtrædelser imod firmaets udtrykte holdning og politik være afskedigelsesgrund. Er man i tvivl om lovligheden af en bestemt fremgangsmåde, så kontakt din organisation, Håndværksrådet eller Konkurrence- og forbrugerstyrelsen. Fakta Ved kartelvirksomhed forstås indgåelse af aftaler mellem konkurrerende virksomheder om priser og avancer begrænsning af produktion og salg opdeling af markeder og kunder koordinering af bud Overtrædelsens grovhed Bødestørrelse virksomheder Bødestørrelse personer Mindre alvorlige overtrædelser Op til 4 mio. kr. Mindst kr. Alvorlige overtrædelser 4 mio. kr mio. kr. Mindst kr. Grove overtrædelser Fra 20 mio. kr. Mindst kr. Vækstfondens nye lån skal hjælpe flere virksomheder Håndværksrådet anbefaler: Få din virksomhed op i højere omdrejninger brug ny vækstkaution og statens nye vækstlån. Er du én af de mange mindre virksomheder, som har svært ved at få adgang til yderligere kredit i banken? Så er det værd at overveje kautionen fra Vækstfonden, anbefaler Håndværksrådets cheføkonom, Jacob Thiel. Eksempelvis kan den nye version af vækstkaution være en god mulighed for nogle virksomheder for at komme op i omdrejninger igen. Det er noget, som de små og mellemstore virksomheder skal være meget opmærksomme på, siger Jacob Thiel. Samtidig er vækstlånet er nyskabelse, som kan hjælpe de mange virksomheder, som har sunde projekter, men hvor banken efterlyser flere sikkerheder. Kort om Vækstkaution Kautionen dækker lån, kreditter, finansiel leasing, factoring samt arbejds- og betalingsgarantier på op til 2 mio. kr. Kautionen dækker op til 75 pct. af bankens eller finansieringsinstituttets tab efter sikkerheder og øvrige kautioner. Kautionen nedskrives lineært over finansieringens løbetid. Finansieringsinstituttet, som fx kan være din bank, dit realkreditinstitut eller leasingselskab, yder selve finansieringen og står for kreditvurderingen. Vækstkaution kan anvendes af små og mellemstore virksomheder med dansk adresse og CVR-nummer Kort om Vækstlån Vækstlånet skal være på min. 2 mio. kr. Du kan anvende Vækstlån til finansiering af etablerede virksomheder med gode vækstplaner, men utilstrækkelige sikkerheder. Et Vækstlån er sikret ved pant, men står som udgangspunkt bagefter andre lån fra pengeinstitutter og øvrige sikrede kreditorer. Vækstlån bærer en større risiko end almindelige banklån, og renten er derfor højere. Vækstlån ydes direkte af Vækstfonden og er et supplement til virksomhedens øvrige finansiering. Kilde: Vækstfonden\n9 EKSTRA SPRØJTEN 9 Antallet af skader er faldet Fra 2011 til 2012 faldt antallet af skader med , svarende til 9 %, til under skader i Dermed er antallet af skader på det laveste niveau siden Det gennemsnitlige skadebeløb er steget med små 1,2 % og ligger nu på kroner - heraf udgør lakering knap 30 %. Det betyder, at det samlede reparationsbeløb løb op i 3,24 milliarder kroner. En reducering af markedet for autolakering på 10 % betyder en skærpet konkurrence på et - i forvejen - meget konkurrencepræget marked. I nedenstående diagram ses udviklingen i skadesantallet for første kvartal 2013 sammenlignet med de to foregående år foreløbig ser vi ud til at befinde os på samme lave niveau trods en mindre stigning for skadesantallet i april. Chefen skal være gearet til vækst Når virksomheden vokser er det svært at følge med som leder FAI mener, det er nødvendigt at lære nogle teknikker, ellers får man baghjul. Af Lars Solberg Mange ejere af autolakererier har i de senere år befundet sig i en rutchebanevogn, der kører stærkere og stærkere. Fra at lede en mindre virksomhed med et par autolakerere og en sekretær for et par år siden, står de nu i spidsen for mand med et omsætningskrav, der kan give søvnløse nætter. Virksomhederne i FAI vokser i størrelse, og det går stærkt, og hvis ikke kaptajnen på skuden skal gå ned med stress, kræver det, at han eller hun lærer nogle teknikker og er klædt på til at være en god leder, mener FAI. Konkurrencesituationen gør, at mange af vores medlemsvirksomheder vokser hurtigt, og her er det altafgørende, at lederne vokser med. Men det er svært. Mange af dem har ingen ledelsesmæssig uddannelse, og det er vanskeligt at styre en stadig større virksomhed uden at have lært det. Derfor er det nødvendigt at få et fagligt input som ejerleder og leder, ellers sakker virksomheden bagud i den hårde konkurrence. Forkerte lederbeslutninger kan være skæbnesvangre for virksomheden, siger adm. direktør i FAI, Michael Nørregård. Hjælpen er nær FAI er med i Håndværksrådet, som sammen med de regionale væksthuse og med støtte fra EU s sociale fond og Erhvervsstyrelsen står for et udviklingsprogram, der hedder Vækst via Ledelse. Det er målrettet og formet specielt til de travle ledere af små og mellemstore virksomheder, der ikke kan være lang tid væk fra den daglige drift. Gennem Vækst via Ledelse-programmet undgår lederne at ædes op af den daglige drift ved at blive bedre til at prioritere, uddelegere ansvar og ansætte de rigtige medarbejdere de rette steder i produktionen. Og lederne får mere overskud og tid til den vigtige, men ofte forsømte opgave, at tænke strategisk og tage strategiske FAI-virksomheder tredoblet i størrelse Grundet hård konkurrence bliver der færre, men større autolakererier i Danmark. I dag har FAI 260 medlemsvirksomheder. 100 færre end for seks år siden, Til gengæld er virksomhedsstørrelsen gået fra godt tre ansatte i gennemsnit til næsten 10 ansatte. Den største virksomhed i FAI, Pierre.dk, har 130 ansatte. beslutninger. Det vil sige at finde ud af, hvordan virksomheden udvikler sig, så der også er en god omsætning om et år eller fem. Traditionelt er mange virksomhedsejere dygtige håndværkere, der kan deres fag, og det har sat gang i en god forretning. Men når de pludselig står med et stort værksted og mange medarbejdere, får de alt for travlt. Typisk vil de gerne være med i alle beslutninger, og det holder ikke i længden. Derfor er der nogle ting, de kan lære, og her er Vækst via Ledelse et godt tilbud, siger FAIdirektør, Michael Nørregård. Skal tage sig tid Mange ledere mener ikke, at de har tid til at tage af sted på kursus. Men FAI-direktøren siger, at det er nødvendigt. At være leder af en moderne virksomhed kræver indsigt. Der er meget at holde styr på. Ud over certificeringer, omsætningskrav og myndighedsregler er der hele det sociale perspektiv med at lede de ansatte, så alle fungerer optimalt. Og derfor skal en virksomhedsleder være skrap til at lede, og det kan Vækst via Ledelse bidrage til, siger Michael Nørregård. Bedre chef med Vækst via Ledelse Vækst via Ledelse er et udviklingsprogram for ledere i små og mellemstore virksomheder (5-50 ansatte). Forløbet er relativt billigt, da det er støttet økonomisk af Danmarks Vækstråd, Erhvervsstyrelsen og EU. Det kører over følgende tre faser: Screening. En samtale, hvor lederen får afdækket virksomhedens ledelsesmæssige udfordringer. Det er gratis. Afklaring, hvor lederen via profilværktøjer, caseøvelser og seminar finder frem til sine ledelsesbehov og definerer udviklingsmulighederne. Her er der blandt andet inkluderet et internatophold med andre virksomhedsledere. Denne fase koster kroner. Videreudvikling. I denne sidste fase kan deltageren på baggrund af en konkret handlingsplan få tilskud på op til kroner (maksimalt 50 procent) til at finansiere lederkurser, rådgivning eller specifikke kompetenceforløb målrettet lederen og virksomheden. Det koster virksomheden kroner. Vækst via Ledelse gennemføres i perioden som et samarbejde mellem Håndværksrådet, Væksthusene, Dansk Erhverv og Syddansk Universitet. Yderligere oplysninger kan fås hos Thomas Birger Hansen i Håndværksrådet på tlf Læs mere om projektet på\n10 10 Juni 2013 Grundlæggende Lederuddannelse - rettet til autobranchen Business College Syd, Mommark udbyder i samarbejde med FAI, Bilbranchen og D A F en af Danmarks absolut bedste uddannelser inden for ledelse: Den Grundlæggende Lederuddannelse (GLU). Værkførere på malerværkstedet Hvorfor vælge GLU? Ønsker du en større ledelsesfaglig baggrund, fordi du lige er udnævnt som leder? du ikke har nogen form for lederuddannelse? du har lyst til at starte på en lederuddannelse? så er GLU et godt tilbud. Uddannelsen har fokus på lederrollen på det operationelle niveau, hvor du får træning og inspiration til din egen, daglige personaleledelse. GLU er et forløb, der består af flere AMU-kurser. Undervisningsmetode Undervisningen er tilrettelagt som en kombination af teori, gruppearbejde og praktiske øvelser med henblik på at relatere teori og øvelser til dit arbejdsliv. Diskussioner, erfaringsudveksling, små tests, spil og arbejde med cases er også en del af undervisningen. Cases og eksempler vil være taget fra branchen. Netværk Du får lejlighed til at møde andre ledere fra forskellige virksomheder inden for malerbranchen, så glæd dig til en bred erfaringsudveksling, gode diskussioner og mulighed for at danne netværk. INNOVATIVE REPARATIONSLØSNINGER Formål med uddannelsen Det overordnede formål med uddannelsen er at lære, hvad god ledelse er, herunder: at blive mere bevidst om ledelse hvad er god ledelse, og hvordan bliver jeg en god leder? hvad er rigtig lederstil og rigtige ledelsesmetoder i forskellige situationer? hvordan klarer jeg kommunikation og konflikthåndtering? personlig planlægning få styr på din egen tid de grundlæggende ledelsesværktøjer opbygge netværk blandt andre ledere i malerbranchen. Kursusforløb Forløbet strækker sig over 12 dage + 7 dage med salg/ økonomi. Moduler Modul 1 Medarbejderinvolvering d Modul 2 Mødeledelse d Modul 3 Konflikthåndtering d Modul 4 Personligt mersalg..* d Modul 5 Komm. som ledelsesværktøj d Modul 6 Optimering logistik nøgletal* d Modul 7 Ledelse og samarbejde d * tilvalgsmoduler i salg og økonomi Uddannelsessted Business College Syd Mommark Kompetencecenter Mommarkvej Sydals Kursuspris Nedenstående priser gælder for AMU berettiget kursister. Pris for ikke berettigede kursister kan du få ved at kontakte Karen Clausen på : Deltagerbetaling i 2013-priser: Tillæg til norm Forplejning og overnatning: for VEU berettigede kursister: Særlige IV-aktiviteter/arrangementer: kr kr kr kr. ProcessManager så navigerer du forretningen den rigtige vej NEXA AUTOCOLOR styrker din forretning fra A til Z. ProcessManager er vores nye, unikke it-system til lakbranchen, der optimerer din virksomheds ressourcer og øger din indtjening. Systemet giver dig et værdifuldt og præcist overblik over alle væsentlige nøgletal såsom forbrug per job i tid og kroner og øre samt avanceret lagerstyring og online-booking. Overblik Indtjening Kundeservice Refusioner Der er mulighed for at søge VEU refusion efter gældende regler. Lønrefusion for VEU-berettigede for 19 dage: ,20 kr. Tilmelding Du skal tilmelde dig via få evt. et kvik-nummer hos kursussekretær Karen Clausen telefon Yderligere information om uddannelsen Kontakt Johnny Nedergaard på tlf: mail: Et samarbejde mellem: Forhandler: Scandinavia Paint Solution A/S Tlf.: Præcision Tidsbesparelse NEXA AUTOCOLOR er et varemærke der tilhører PPG Industries PPG Industries. Alle rettigheder forbeholdes.\n11 EKSTRA SPRØJTEN 11 PRESSEMEDDELELSE Ny ejerstruktur hos AP Farver Viborgs til dato ældste familieejede virksomhed der i 2013 kan fejre 83 års drift har med indgangen til maj måned 2013 ændret i ejerstrukturen. Således indtræder administrerende direktør Torben Gaml (42) samt salgschef for auto- og industrisegmentet Jesper Johannessen (27) i ejerkredsen. Torben Gaml der har sine rødder i autobranchen har været tilknyttet virksomheden siden 2010 hvor han tiltrådte som Adm. Direktør. Jesper Johannessen er udlært i virksomheden og har gennem årene primært været beskæftiget med Auto- og industrisegmentet, siden 2012 som salgschef. AP Farver har de seneste år været gennem en større omstrukturering, der har vendt op og ned på meget. Hele Auto- og Industriafdelingen er flyttet fra Vejle til Viborg på adressen Lundborgvej 13A, og i januar i år er afdelingen på Farvervej flyttet og lagt sammen med den øvrige virksomhed på Lundborgvej. Det har været naturligt at følge op på den turn-around AP Farver har været igennem ved at byde to af de drivende kræfter i denne udvikling indenfor i ejerkredsen af den gamle Viborg-virksomhed, udtaler Ole Anders Petersen, den ene af de to ejere fra tredje generation af Petersen-familien. Ligeledes er det vigtigt for mig at sikre kontinuitet i forhold til den forandringsvillige kultur der nu er opbygget og som er en forudsætning for virksomhedens fremtidige succes, fortsætter han. Og adm. Direktør Torben Gaml følger op: Det er kronen på værket for os begge, at blive en del af ejerkredsen efter tre hårde år præget af omstruktureringer. Vi har nu den rette base til at skabe fornyet vækst og vinde markedsandele i alle segmenter. AP Farver af i dag har flere forretningsområder. En mindre del, som dog nok er den mest kendte i Viborg, er bygningsmaling med forhandling af Nordsjö, et af de stærkeste brands på området. Gennem alle årene har AP Farver været den førende udbyder i Viborg og omegn og med de nye faciliteter på Lundborgvej skabes basen for at fortsætte denne udvikling. AP Farver er ligeledes landsdækkende forhandler af Auto- og Industrilakker fra PPG, et af verdens absolutte top brands på disse områder. Med et team af professionelle medarbejdere, et veludbygget lager samt kursus- og testfaciliteter i Vejle står virksomheden godt rustet til at møde udfordringerne i et stadig mere konkurrencepræget marked. Fra venstre ses Torben Gaml, Ole Anders Petersen og Jesper Johannessen foran virksomhedens nye domicil på Lundborgvej 13A i Viborg. KRAFTIG AFDÆKNINGSFILM Den nye Norton Plastifilm er den perfekte løsning, som beskytter bilens karosseri optimalt under påføring af primer og lak i forbindelse med reparation. - Nem påsætning, reducerer arbejdstiden - Tåler både vandbaseret og opløsningsmiddelbaseret lak - Kan anvendes i alle lakeringskabiner - Tåler temperaturer op til 110 C og infrarød tørring - Fås i tykkelserne 9 og 11 mikron - Afsætter ikke mærker på køretøjer, hvor lakken ikke er hærdet SAINT-GOBAIN ABRASIVES A/S Robert Jacobsens Vej 62 A, 2300 København s Tlf\n12 12 Juni 2013 LAKexperten Aars KS 2000/ISO 9001 certificeret Indehaverne af LAKexperten Aars, Brian og Morten Jensen, kunne sammen med deres medarbejdere glæde sig over en god afslutning på 2012, da ISO certificeringen kom i hus. Redskab i hverdagen Med certificeringen på plads er arbejdet dog ikke overstået det er faktisk først nu det for alvor skal til at begynde. Morten Jensen fortæller: - For os er certificeringen meget mere end bare et skilt på facaden. Den tid vi i efteråret har brugt på, at få implementeret de mange elementer fra certificeringen i hverdagen har været en god investering som fremover kommer alle på værkstedet til gode. Han forsætter: - Effektivisering foregår andre steder end i produktionen. Også i forhold til det administrative er der noget at hente. Hele vejen rundt Med certificeringen kommer man hele vejen rundt også omkring kunderne. Morten Jensen fortæller: - Vi har altid haft fokus på kunderne og haft tilfredse kunder som et dagligt mål, men krav om dokumentation af afvigelser og kundetilfredshed gør, at vi nu ser på det med andre øjne. Med LAKexpertens online booking- og planlægningssystem, LAKplan, har vi i forvejen et redskab, der kan registrere afvigelser lige ved hånden, så den del af dokumentationen lå lige til højrebenet i forbindelse med certificeringen. Kunderne har i øvrigt taget rigtigt godt imod online systemet. Det har lettet hverdagen hos dem såvel som os i den daglige dialog, og givet et generelt overblik. Kunden i fokus Kravet om dokumentation af kundetilfredshed skræmmer heller ikke i Aars, hvor gode og tætte relationer til kunderne, som tidligere nævnt i forvejen er et fokusområde. Foruden faste årlige kundearrangementer med mindre fagligt omdrejningspunkt har der også været afholdt takseringskursus, hvor både medarbejdere fra LAKexperten Aars og medarbejdere fra kunderne deltog på lige fod og foruden godt fagligt udbytte også generelt fik en god snak om stort og småt fra hverdagen. - Alt i alt kan man sige, at ISO 9001/KS 2000 certificeringen har været det naturlige næste skridt både for os internt, men også udad til som overbygning på de aktiviteter og tiltag vi i forvejen har god tradition for i relation til vores kunder og samarbejdspartnere, slutter Morten Jensen. Din samarbejdspartner, når det gælder...! Husk husk husk KS 2000 certificering i samarbejde med FAI Tlf Energibesparelser og energieffektivisering Projektering af tekniske anlæg APV, kemistyring og ATEX-vurdering Miljøansøgning og Myndighedsbehandling Aalborg K. Christensens Vej Aalborg SV MANconsult er en rådgivnings- og konsulentvirksomhed, som udvikler og effektiviserer virksomheder inden for forretnings- og ledelsessystemer, klima og energieffektivisering samt CSR og arbejdsmiljø. Ekstraordinær generalforsamling onsdag den 2. oktober 2013\n13 EKSTRA SPRØJTEN 13 Fornemt kvalitetsstempel til LAKexperten Viborg Midtjysk Autolakering A/S kan fremover smykke sig med et kvalitetsstempel af den fineste slags på sine tre værksteder. Som tre ud af godt 30 autolakererier i Danmark er de blevet tildelt den internationalt anerkendte ISO 9001/KS 2000 certificering. Indehaveren af de tre LAKexperten værksteder i Viborg, Hobro og Ålestrup, Jesper Gregersen, kunne sammen med sit personale glæde sig over en god start på 2013, da ISO certificeringen midt i januar måned kom i hus. Ved samme lejlighed blev de tre værksteder også alle KS 2000 miljøcertificerede. Denne certificering havde afdelingen i Viborg indtil nu været alene om. Kvalitet i skadesreparation Autobranchens Videncenter har, i samarbejde med D A F/FAI s kvalitetsgruppe, formuleret nedenstående seks kvalitetspunkter som et fælles udgangspunkt ved udbedring af skader hos autoriserede værksteder, værksteder og autolakererier. Kvalitetspunkter ved skadesreparation 1) Der anvendes korrekte mærke- og modelspecifikke reparationsanvisninger fra fabrikken. 2) Der anvendes mærke- og modelspecifikt udstyr og specialværktøj relevant for den aktuelle skade. 3) Der anvendes originale reservedele eller dele af samme dokumenterede kvalitet. 4) Der anvendes forbrugsmaterialer bestemt af bilproducent eller tilsvarende med samme dokumenterede specifikationer. DEN NYE 5) Medarbejderne skal sikres den nødvendige importør- og bilproducentkrævede uddannelse eller tilsvarende. 6) Der benyttes KS 2000-certificerede lakeringsværksteder (evt. suppleret med mærke/ modelspecifikke lakeringsanvisninger). Ovenstående guidelines skal i alle tilfælde sættes i sammenhæng med god håndværksmæssig kvalitet og sund fornuft. Fravigelser af ovenstående skal være godkendt af bilimportør og -producent. Alle medlemsvirksomheder vil modtage et eksemplar af kvalitetspunkterne til brug i virksomheden. Sikkens er stolte af at præsentere Ian Bates autolakerer McLaren-lakeringsværksted Det er vores opgave at være et skridt foran konkurrenterne. Førstepladsen er så godt som sikret med dette toptunede system Motiveret af ønsket om, at hæve overliggeren og en efterfølgende målrettet indsats, hvor alle procedurer, arbejdsgange osv. det sidste års tid har været under lup, har alle medarbejdere på værkstederne nu for alvor fået systematiseret dokumentation og procedurer. Styringsværktøj og kvalitetsstempel Arbejdet frem mod en ISO certificering har været det naturlige næste skridt for indehaveren af Midtjysk Autolakering A/S, som også er aktionærer i den landsdækkende frivillige kæde LAKexperten A/S. Hos os er kvalitet en selvfølge, og kædens slogan når kvalitet er mere end farve dækker jo netop over at kvaliteten rækker meget længere end selve lakeringen. Vi håber, at såvel nuværende som kommende kunder vil tage godt imod certificeringen. Foruden kvalitetsstemplet, er arbejdet med certificeringen også motiveret af ønsket om at uddelegere flere arbejdsopgaver og optimere de daglige arbejdsgange. Forsat hårdt arbejde Det har været en hektisk tid hos folkene på de tre værksteder - klargøring til ISO certificering kræver arbejde. Dygtige medarbejdere har taget en ekstra tørn og fleksible samarbejdspartnere fortjener også et klap på skulderen, siger Jesper Gregersen. Han fortsætter: - Vi skal ikke hvile på laurbæerne, men holde momentum og sørge for, at såvel nye som gamle kunder forsat vil opleve høj service og upåklagelig kvalitet. Se den nye trailer:\n14 14 Juni 2013 Hjemvisning af Arbejdstilsynets påbud om at ændre procesudsugning ved spartelarbejde i en slibehal Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste for nyligt et påbud om at ændre procesudsugning ved spartelarbejde, da det ikke var tilstrækkelig oplyst om den eksisterende ventilation i virksomhedens slibehal var tilstrækkelig de steder, hvor der spartles. Ved FAI s mellemkomst havde et autolakereri klage over AT s afgørelse om etablering af supplerende procesventilation ved spartling. Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg på en autolakeringsvirksomhed. I virksomhedens slibehal stod 4-5 køretøjer samt 1-2 emner, hvorpå der for nylig var blevet udført spartelarbejde. Arbejdstilsynet fik oplyst, at slibehallen er 600 m 2, og der arbejder 7 personer i hallen, som bliver brugt til forskellige klargøringsarbejder på køretøjer og dele hertil, inden lakering. PPG bringer ekspertisen fra bilfabrikkerne til dit værksted Dagligt og jævnligt udføres spartelarbejde i slibehallen. Arbejdstilsynet kunne konstatere, at der var rumventilation i rummet, som havde indblæsning via kassetter placeret under loftet og udsugningsriste i gulvet, men at der ikke var etableret supplerende procesudsugning til brug ved spartelopgaver i slibehallen. Biler og emner til spartling var placeret over udsugningsriste. Spartelmassen, som havde en MAL-kode på 5-6, indeholdt % styren. Arbejdstilsynet vurderede, at spartelarbejdet i slibehallen ikke foregår sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt og afgav påbud om, at der skal anvendes effektiv procesudsugning ved spartelarbejdet i slibehallen. Virksomheden oplyste i klagen blandt andet, at der udsuges i alt cirka m 3 luft i timen. PPG har som verdens førende inden for autolakker et tæt samarbejde med bilproducenterne og er den eneste leverandør af autolakker, der anvendes af dem alle. PPGs omfattende viden om bilfabrikanternes produktionsfarver betyder, at vi kan identificere farvevarianter tidligere end andre lakleverandører. Dette sikrer, at vores kunder er i stand til at matche enhver bil, der indleveres på deres værksted. Forhandler: AP Farver Tlf.: PPG. OEM ernes og værkstedernes foretrukne lakleverandør. Make it happen. With PPG Afgørelse Arbejdsmiljøklagenævnet hjemviste sagen, idet et flertal af nævnets medlemmer fandt, at sagen ikke er tilstrækkelig oplyst, idet Arbejdstilsynet ikke i tilstrækkelig grad har sandsynliggjort, at den eksisterende ventilation i virksomhedens slibehal ikke er tilstrækkelig de steder, hvor der arbejdes med det styrenholdige produkt. Flertallet lagde vægt på, at det er oplyst, at der i den 600 m² store slibehal findes en eksisterende ventilation med indblæsning via kassetter placeret under loftet og udsugningsriste/kanaler i gulvet, og at biler til spartling er placeret umiddelbart herover. Flertallet lagde i forhold hertil vægt på, at Arbejdstilsynet ikke i tilstrækkelig grad har oplyst, hvorledes luftforureningen fra spartelmassens hærdningsproces spredes til den ansattes indåndingszone, og til andre arbejdspladser, og derved øvrige ansattes åndedrætszoner. Flertallet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har oplyst, hvor på bilerne der normalt udføres spartelarbejde, og afstanden herfra til den etablerede udsugning i gulvet, ligesom afstanden til de i slibehallen øvrige 7 ansatte, som udfører for- og efterbehandling samt klargøring af biler, ikke er oplyst eller beskrevet. Vil du vide mere? FAI s miljøkonsulent Klaus Plum, der nu er en del af Autobranchens Videnscenter, svarer gerne på alle spørgsmål vedrørende miljø, arbejdsmiljø, brand/beredskab. Kontakt Klaus på eller tlf\n15 EKSTRA SPRØJTEN 15 Der er sket meget siden... En smørestation. Et autolakereri. Nå, ja og så i nabodøren en mulighed for at indkøbe et par flasker vin og en kasse cigarer der er sket en del på autolakereri-området siden dengang. Sprøjtekabiner, beskyttelse, udsugning og et hav af regler for blot at nævne nogle få ting der er ændret siden da. Foto:Polfoto Billedet er udateret, men efter alt at dømme er det taget i årene Autoværkstedet lå i Vester Farimagsgade i København, og billedet er taget af Erik Petersen, der var fotograf på Politiken, og det indgår da også i fotobogen Erik Petersens besættelse. Danskerne er de mindst stressede i EU THE COLOUR OF TRUST. Arbejdsmiljøagenturet i Bilbao har offentliggjort sin årlige undersøgelse af stressniveauet blandt medarbejderne på virksomhederne i medlemslandene. Resultaterne findes i rapporten Pan-European Opinion Poll on Occupational Safety and Health For andet år i træk oplever medarbejderne på de danske virksomheder det laveste stressniveau i EU. En spørgeskemaundersøgelse blandt de ansatte på virksomhederne i medlemslandene viser, at det psykiske arbejdsmiljø er bedst på de danske virksomheder. Medarbejderne er blevet spurgt om deres oplevelse af stress. Kun fem pct. blandt de ansatte over 18 år på de danske virksomheder oplever meget hyppigt arbejdsrelateret stress. Til sammenligning er gennemsnittet i EU på 16 pct. Sidste års undersøgelse viste, at blandt de ansatte i EU var forventningerne til en voldsom stigning i arbejdsrelateret stress også lavest på de danske virksomheder. Put Standox tæt ved dit hjerte. Det gør bilproducenterne. Standox, det førende mærke i reparationslak til bilindustrien, har godkendelser fra alle de store bilproducenter. Det er perfekt for bilforhandlere og ideel for autolakerere, der udfører garantireparationer. Så hav tillid til os og stol på, at Standox leverer de bedste resultater.\n16 16 Juni 2013 PRESSEMEDDELELSE Sikkens lancerer Autowave 2.0 AkzoNobel Automotive and Aerospace Coatings (A&AC) har frigivet Sikkens Autowave 2.0 og sætter en ny standard for vandbaserede basefarver med store fremskridt inden for binder- og pigmentteknologi. Med fantastisk brugervenlighed, rigtig farve første gang og reduceret procestid, tilbyder Sikkens nu et turboladet autolakeringssystem, der består af Autowave 2.0, Autosurfacer UV og Autoclear LV Superior. Ingen metallisk farve på markedet kommer i nærheden af den nye Autowave 2.0. Denne opgradering tager et gigantisk skridt fremad med en fremragende ydelse, hvad angår nem påføring og farvenøjagtighed, sammen med strålende farver og udseende, siger A&AC Marketing Director Kerstin Stranimaier. Den opgraderede Autowave lanceres gradvist i EMEA, og derefter følger lanceringer i Amerika samt Asien og Stillehavsområdet i Jeg synes, at perspektiverne med Autowave 2.0 ser utrolig spændende ud, tilføjer Stranimaier. I denne opgradering har Sikkens trukket på sin erfaring som partner med McLaren F1-racerteamet, hvor der er fokuseret på at give McLaren-teamet et konkurrenceforspring med supereffektive, højtydende, ultralette lakker. Vi har brugt det, vi har lært i dette partnerskab, til at levere det bedste produkt til autolakerere. Autowave 2.0 er det seneste produkt, der er medtaget i The Painters Campaign, en del af reklamekampagnen Creating Together. Kampagnen blev skudt i gang sidste år for at sætte fokus på, hvordan produkter fra Sikkens giver reparatører valuta for pengene. På Sikkens websted og i salgsmaterialer er autolakerere på McLaren Technology Center vilde med Autowave 2.0. Som en del af lanceringskampagnen udfordrer A&AC også besøgende på webstedet i Play&Spray ved først at lakere og derefter sætte sig bag rattet i en virtuel Grand Prix-bil og spille et af de mest populære spil på internettet, spillet Mobil 1 Racing Academy. Vinderen af konkurrencen vil få mulighed for at rejse til McLaren Technology Center i Woking, England og deltage sammen med McLarens team af autolakerere i arbejdet med at klargøre en McLaren MP4-28 til et F1-løb. Autowave 2.0 leverer ikke kun fantastisk ydelse, bemærker Stranimaier, men forøger tillige effektiviteten på værkstedet. Autowave 2.0 er et lysende eksempel på, hvad kampagnen Creating Together handler om. Med sin kortere afluftningstid og vores sikkerhed for rigtig farve første gang får reparatører større kapacitet, hvilket medfører lavere omkostninger og et mere rentabelt værksted.\n17 EKSTRA SPRØJTEN endnu et fremgangsår for LAKexperten LAKexperten A/S afholdte d. 19. april 2013 generalforsamling og kædens aktionærer kunne endnu engang glæde sig over et år med vækst og fremgang. Ved generalforsamlingen blev kædens nyeste aktionær præsentret, nemlig LAKexperten Frederikssund Centervejens Autolakering. Herudover har kæden siden sidste generalforsamling budt velkommen til yderligere tre aktionærer. De tre er: LAKexperten - Struer, LAKexperten - Lakskadecentret og LAKexperten - Vejle. Således kunne bestyrelsesformand Per Larsen starte sin beretning med at præsentere i alt 54 værksteder, som er det højeste antal i kædens historie. En stærk kæde Samtidig med det højeste antal værksteder nogensinde, kunne formand Per Larsen og berette om aktiv deltagelse i kædesamarbejdet med det ligeledes højeste fremmøde nogensinde. Han fortæller: - en mødeprocent 85 % henover et helt år er utrolig flot. Aktionærerne er engagerede og det er derfor en selvfølgelighed at man deltager aktivt i udvikling, optimering og gode diskussioner. Det høje engagement og åbenhed overfor hinanden giver alt i alt en stærk kæde og et godt fundament til fremtidens spændende udfordringer. Fokus på næste generation Både i kædens strategi og i dagligdagen er der fokus på næste generation hos LAKexperten. 26 nye svende er udlært fra LAKexperten værksteder over hele landet og langt de fleste forsætter hos deres mester efter endt læretid. Ved DM i Autolakering 2012 markerede kæden sig endnu engang stærkt med hele seks ud af i alt 10 deltagere. Samtidig kunne alle kædens aktionærer glæde sig over, at det igen blev LAkexperten, som vandt mesterskabet, da Mathias Frimor fra LAKexperten Thisted kunne hyldes som vinder og Jesper Bønlykke fra LAKexperten Svendborg fik en flot 3. plads. Arrangementer for alle Foruden den årlige generalforsamling, afholdtes der i det forgangene år også en lang række andre bredtfavnende arrangementer. Blandt andet er der etableret et netværk bestående af administrative medarbejdere, som mødes flere gange årligt med henblik på erfaringsudveksling og arbejde med konkrete problemstillinger fra hverdagen. I august gentog LAKexperten succesen fra 2011 og inviterede alle medarbejdere i hele kæden til Grandprix stævne på Jyllandsringen. Herudover afholdtes en række erfa-, regions- og kædemøder for aktionærer og ledende medarbejdere og som noget helt nyt efteruddannelse sammen med kunder. ISO certificeringer Mange værksteder landet over er den det seneste år blevet KS2000/ISO9001 certificerede. Også her markerer LAKexperten sig helt i front. Ved generalforsamlingen kunne der således berettes om 23 certificerede LAKexperten værksteder ud af i alt 32 på landsplan. Et faktum bestyrelsesformanden betegner som meget tilfredsstillende og et signal om, at LAKexperten optræder helt i tråd med kædens slogan, der siger, at kvalitet er mere end farve. Stærkt koncept De seneste år har stået i udviklingens tegn hos den dynamiske kæde, så man i dag kan præsentere et stærkt koncept, der kommer hele vejen rundt om forretningen. Øget fokus på procesoptimering gennem bl.a. benchmarking internt i kæden, er i det forgange år vokset og et område som forsat udvikles. Ny næstformand På valg til bestyrelsen var Ole Elkjær, Ib Møller Pedersen, Bjørn Mikkelsen og formand Per Larsen. Der var genvalg til alle og bestyrelsen ser derfor forsat ud som følger: Per Larsen, Ib Møller Pedersen, Morten F. Nielsen, Michael Elkjær, Frank Mosegaard, Bjørn Mikkelsen og Ole Elkjær. Efter generalforsamlingen har bestyrelsen konstitueret sig med Per Larsen som formand og Bjørn Mikkelsen som ny næstformand. Han overtager pladsen efter Ib. Møller Pedersen, som dermed forsætter som menigt bestyrelsesmedlem.\n18 l 18 Juni 2013 Lakering af brugte dele I forbindelse med indførslen af de nye starttider i forbindelse med lakering af løse skruedele i juli sidste år, blev det ikke længere tidsmæssigt realistisk at lakere en brugt del på den tid en nydelslakering giver. FAI s og DAG s over 10 år gamle aftale om håndtering af lakering af brugte dele blev derfor gensidigt og i fuld forståelse opsagt. FAI har derfor indgået en aftale med TRYG og If om, at lakering af brugte dele opgøres i henhold til principperne i boksen. Brugte dele Brugte dele afregnes med en nydelslakering under følgende forudsætninger: Delen er helt OK næsten som ny (kvalitetskode B1 = Kan umiddelbart anvendes) Rengjort for div. olie, lydisolerende materiale, listetape og undervognsbeh. m.m. Afskallinger, rust og lignende findes ikke på en A del Prikbuler kan forekomme, men ikke opretning Om nødvendigt kompenseres den lave starttid med et tillæg på 12 AE Brugte plastdele afregnes som Li3 (K1G i FAI euro LAK) REJS MED AUTOBRANCHEN OG ALBATROS PRESSEMEDDELELSE LAKGRUPPEN A/S vokser Eventyrlige Indien Tusindårig historie, farvestrålende kultur og fredfyldte templer. Med Taj Mahal, Agra Fort og Ganges hellige by, Varanasi. Inkl. faglige besøg og helpension! med dansk rejseleder, 8 dage Tag med på et historiefyldt og farverigt eventyr, når vi rejser til Nordvestindiens kulturelle trekant dannet af hovedstaden Delhi, Agra og Varanasi. I Delhi skal vi på tempel- og moskébesøg, og vi oplever den livlige basar fra bagsædet af en cykelrickshaw. I Agra beundrer vi det imponerende, sandstensrøde Agra Fort og et af verdens syv nye vidundere det gudesmukke og funklende hvide Taj Mahal. I Varanasi ser vi solopgangen ved den hellige Ganges bredder: Når himlen farves rød, og lysspejlingen over Ganges varsler endnu en dag, begiver vi os i robåde ud på floden og dens gigantiske kalejdoskop af tempelpræster, sadhuer, ulmende ligbål og hinduistiske pilgrimme, og vi tager på udflugt til Sarnath, der i stærk kontrast til Varanasi er et fredfyldt buddhistisk centrum. Undervejs besøger vi bl.a. en virksomhed, der producerer dele til bilindustrien. Dagsprogram Dag 1 Afrejse fra København. Dag 2 Ankomst til Delhi. Lakshmi-Narayana-templet, Præsidentpaladset, India Gate, Jama-moskeen og rickshawtur gennem Chandni Chowk-basaren. Dag 3 Delhi Agra. Autobranchebesøg og Agra Fort. Dag 4 Agra. Taj Mahal, Fatehpur Sikri og nattog til Varanasi. Dag 5 Varanasi. Rickshaw-tur, basar og Ganges-floden. Dag 6 Varanasi. Pilgrimme ved Ganges-floden og udflugt til Sarnath. Dag 7 Fly Varanasi Delhi. Tid på egen hånd, afskedsmiddag Dag 8 Hjemrejse og ankomst til København. Afrejse 9. oktober 2013 Kr ,- Information og bestilling Tlf Oplys rejsekode LR-AUB Efter 23 farverige år har Niels Thomsen valgt at sælge alle aktiviteter i nj handel. Det er næsten et kvart århundrede siden, jeg startede med farver og lak. Det har været en rigtig god tid i denne farverige verden, men nu vælger jeg at give bolden videre. Jeg er sikker på, at det er den rigtige beslutning, der er truffet for alle parter siger Niels. nj handel er pr. 29. april 2013 solgt til Ole Dupont, LAKGRUPPEN A/S i Odense. Med købet af nj handel udbygger LAKGRUPPEN deres primære kundebase, som er auto- og industrilakerere og styrker derved deres position på markedet. Vi er rigtig glade for købet og ser frem til at samarbejde med nj handels kunder og vise dem hvad vi kan tilbyde, udtaler Ole Dupont. Vi er så heldige, at Bjarne Lykke og Niels Teinhart (tidligere nj handel) har valgt at fortsætte som salgskonsulenter hos LAKGRUPPEN og fortsat besøge og servicere deres tidligere kunder. Det går stærkt hos LAKGRUPPEN A/S, der i starten af året slog sig sammen med datterselskabet Salcolor A/S (lak til overfladebehandling indenfor træ- og metalindustrien). Der blev lavet en ny fælles identitet med nyt logo og ny fælles hjemmeside for at symbolisere en ny start. Det var vigtigt for os, at signalere en ny start overfor især vores tidligere Salcolor kunder, så Salcolor ikke bare blev en del af LAKGRUPPEN men at der var et nyt fælles udgangspunkt. Vores nye logo symboliserer kvalitet og professionalisme to ord der er meget beskrivende for LAKGRUPPEN, siger Ole Dupont. Men ikke nok med det pr. 1. april startede Flemming Brasgaard i en nyoprettet stilling som distriktschef i industridelen. LAKGRUPPEN startede i 2000 med 8 ansatte og har langsomt vokset sig større. De er nu oppe på hele 25 ansatte. DELHI Agra Fatehpur Sikri INDIEN N E P A L Varanasi Prisen inkluderer: Dansk rejseleder, fly København Delhi t/r, udflugter jf. program, 5 nætter på gode hoteller i delt dobbeltværelse (tillæg for enkeltværelse), 1 overnatning på nattog Agra Varanasi på 2. klasse, helpension (ekskl. drikkevarer), skatter og afgifter. REJS MED HJERTE, HJERNE OG HOLDNING Bay of ARABIAN C o a s t Bengal SEA o r o m a n d e ANDAMAN SEA M a l\n19 EKSTRA SPRØJTEN 19 PRESSEMEDDELELSE Blå multihuller til alle De er nye de er blå. Meget er sket siden 3M opfandt slibepapiret i 1904 og nu er 3M klar til at tilbyde endnu en rondel med spiralformet hulkonfiguration denne gang til midtersegmentet, hvilket betyder at det nu for første gang er muligt at anvende multihul teknologien til priser der er til for alle. Den nye serie af rondeller hedder 3M Hookit Blue og de opsigtsvækkende egenskaber er skabt gennem en spiralformet hulkonfiguration, som i samspil med de nye specialdesignede multihulsbagplader skaber markedets bedste støvudsugning. De nye Hookit Blue rondeller i kombination med de nye multihuls bagplader giver øget udsug, mindre støv og sparer tid. Omfattende test har vist, at den nye rondel fra 3M sliber væsentligt hurtigere end eksisterende rondeller i midtersegmentet og desuden kan de slibe længere - samtidig med, at den har markedets bedste støvudsugning. Tre centrale styrker Der er tre ting der er vigtige, når man skal vælge sliberondel på et autoværksted, nemlig dens evne til at fjerne slibestøv fra arbejdsomgivelserne, holdbarheden og den hastighed, hvormed man kan afslutte slibeprocessen. Rondellens unikke evne til at fjerne slibestøv kan tilskrives en række teknologiske fremskridt. For det første skaber den unikke spiralteknologi en effektiv hvirvelstrøm, der opsamler støvpartikler og leder dem effektivt væk fra rondellens overflade. Desuden er det større centerhul med til at lede støvet effektivt væk fra overfladen. Endelig vil rondellen i kombination med de nye specialdesignede bagplader med forbedret udsugning forbedre ydeevne op til med 50%. Hurtig og holdbar Den anden styrke ved rondellen er, at den er særdeles holdbar, dels fordi dens evne til at lede støvet væk fra rondellen sikrer at den ikke pakker og dels fordi der er anvendt en speciel type resin, der giver bedre vedhæftning af slibemineralerne. En holdbar rondel har desuden den sidegevinst, at man sparer kostbar arbejdstid til rondelskifte. Bedre finish Anvendelsen af den mest avancerede slibeteknologi er samtidig til gavn for produktiviteten. Således maksimerer rondellernes spiral hulmønster og de nye specialdesignede bagplader støvudsugningen og sikrer en ensartet ridsedybde ved hver reparation, hvilket skaber et godt grundlag for høj ensartet finish. Desuden betyder den mindre pakning at man slipper for de dybe sliberidser, der forårsager uønskede Grisehaler, som er synlige selv efter at bilen er lakeret. Nøgleordene for de nye Hookit Blue rondeller fra 3M er hurtigere slibning, mindre støv i omgivelserne og længere standtid. Få en højere produktivitet Mindre støv Det innovative design af det nye multihul-bagpladesortiment gør bagpladerne ideelle til brug sammen med alle 3Ms 150 mm sliberondeller: rondeller med 6 til 15 huller samt Purple+ med multihuller. Bagbladesortimentet, der fås i 5/16 og M8 og både i en standard og i en blød version, sikrer maksimal sikkerhed for brugeren takket være den enestående støvudsugning. De nye 3M Hookit Blue fås i et bredt udvalg af kornstørrelser fra P80-til P600 og de nye multihul bagplader fås i to hårdheder. Læs mere om de nye rondeller på hvor du også kan finde en oversigt over den nærmeste 3M forhandler. Kort om 3M Hookit Blue rondellerne Spiraldesign øger støvudsugning og slibeevne Øget støvudsugning giver mindre slibestøv Slibere længere og hurtigere Markedets eneste rondel med multihuller i midtersegmentet Få opgaverne på værkstedet fra hånden i en fart med DuPont Refinish. Sortimentet af produkter, der er udviklet til at optimere produktiviteten, sikrer kortere procestider, højere effektivitet, lavere omkostninger og mindre spild. Samtidig giver den suveræne kvalitet og korte værkstedstid flere tilfredse kunder i butikken. Gå ind på for at få mere at vide om, hvordan vi kan hjælpe med at øge jeres produktivitet. Copyright 2012 DuPont. Alle rettigheder forbeholdes. DuPont Oval-logoet, DuPont, The miracles of science, DuPont Refinish-logoet og alle produkter forsynet med eller er indregistrerede varemærker eller varemærker fra E.I. du Pont de Nemours and Company eller dets datterselskaber. DP_Refinish_DK_127x194.indd 1 8/8/12 2:57 PM\n20 20 Juni 2013 Lakkæden Danmark kigger på fremtidens kædekoncept Hen over vinteren har Lakkæden Danmark igangsat et udviklingsprojekt, som skal medvirke til, at kæden får udviklet selve kædekonceptet, så det kan rumme og imødekomme de udfordringer og krav, der må forventes i fremtiden. Den automotive branche er på alle områder i opbrud, og det er tydeligt at alle aktører tilpasser og udvikler sig til en anden virkelighed og fremtid. Vi er som dygtige håndværkere og selvstændige erhvervsdrivende nød til at fastholde vores plads i værdikæden og tænke ud af boksen fremadrettet, så vores ydelser og kompetencer er attraktive og konkurrencedygtige, udtaler bestyrelsesformand Torben Rasmussen. Vi er dygtige til at udfylde vores rolle 100 %, men vi forventer, at vi i fremtiden kan blive udfordret på at kunne tilbyde på ydelser tværs af forskellige kompetencegrupper. Derfor bør vi allerede nu begynde at kigge på, hvilke koncepter og ydelser vi skal tilbyde, og hvorledes de kan implementeres i vores kunders forretningsgange. Vores udgangspunkt er særdeles godt, idet vi allerede i dag har et samarbejde med vores kunder, som mere har karakter af et partnerskab end et simpelt kunde/leverandørforhold. Den indgangsvinkel til et samarbejde viser, at vi som fagfolk er i stand til at være fleksible og tilpasse vores ydelser og forretningsgange til de udfordringer og behov, som vores samarbejdspartnere og kunder har. Vi er overbevist om, at det giver os et godt udgangspunkt til at videreudvikle, så vi er med til at præge fremtiden og ikke blot sidder og venter på, at fremtiden kommer til os. Vi ved, at vores kunder også påvirkes af tiderne og de strukturforandringer, som finder sted. Det vil på et tidspunkt medføre nye ønsker og krav til os. Derfor har vi igangsat et udviklingsprojekt, hvor vi forsøger at kigge i krystalkuglen og vurdere, hvilke tendenser der kan blive til virkelighed, så vi kan være på forkant udtaler Torben Rasmussen. Vi følger sammenlægningen af D A F og FAI tæt og hilser den udvikling, som organisationerne har igangsat, meget velkommen. Målet for dette initiativ er at samle alle automotive organisationer i en stor og stærk organisation til glæde og gavn for alle aktører på markedet. Et revolutionerende initiativ for hele den automotive branche. Om blot 3-4 år vil de ressourcer, der investeres i dette visionære projekt skabe markant værdi i hele branchen. En forudsætning er, at man tænker ud af boksen og har mod til at tage de skridt, som er nødvendige for at lykkes. Lakkæden Danmark ønsker at bidrage til udviklingen alene eller sammen med andre kollegaer i den automotive branche. Derfor vil jeg da gerne opfordre andre i den automotive branchen, som tænker i samme fremtidsbaner som os, til at kontakte os måske kan vi sammen skabe nye muligheder, slutter Torben Rasmussen. Smart parkering... Moderne parkering, fanget af Camilla Hjort fra D A F på Manhattan i New York.


AK24syv 29-09-2012 - Radio24syv | Arkiv\nAK 24syv 29. september 2012\nHiglights fra ugen i AK24syv: Vi ser blandt andet på Kafkas værk ''Dommen', der netop er fyldt 100 år. Og så har vi ringet til den danske adel i anledning af, at 'Danmarks Adels Aarbog' er kommet i ny udgave. Det og mere af det bedste fra ugen, der er gået. Ander Christiansen, Otte Lerche Kristiansen og René Fredensborg. Nedenstående HTML-kode giver en afspiller med denne udsendelse. Hvis udsendelsen består af flere timer vil de alle optræde i afspilleren. Du kan desuden læse mere om vores delingsmuligheder. Læs mere om programmet\nAK24syv 08-06-2013 (1) 8. juni 2013\nAK 24syv 06-06-2013 (2) 6. juni 2013\nI aften får vi besøg af Eigil Bryld, som har været fotograf på tv-serien "House Of Cards"....


Ansøgningsfrister og COVID-19 - svu.dk\nAnsøgningsfrister og COVID-19 (1)\nD. 30 marts 2020 meddelte styrelsen, at den daværende COVID-19-situation betød, at det ikke kunne forventes at SVU-ansøgninger ville kunne færdiggøres og indleveres til en SVU-administrator seneste den dag undervisningen startede. Som følge deraf vurderede styrelsen at betingelserne for dispensation for modtagelsesdatoen automatisk var opfyldt grundet COVID-19.\nCOVID-19-situationen er nu så meget under kontrol, at der efter udgangen af august måned ikke længere gives automatisk dispensation på denne baggrund.\nAnsøgninger om støtte til uddannelsesforløb, der er startet i perioden fra d. 16. marts 2020 og frem til og med fredag d. 28. august 2020, skal derfor senest være afleveret til en SVU-administrator mandag d. 31. august 2020, for at være omfattet af den automatiske dispensation for modtagelsesdato hos administrator.\nDer vil fra 1. september 2020 og frem stadigvæk være mulighed for, at der kan gives dispensation for modtagelsesdatoen for for sent modtagne SVU-ansøgninger, men dette vil som før d. 30. marts 2020 kræve, at den part, der skal have SVU-støtten udbetalt, kan godtgøre, at forsinkelsen ikke skyldes vedkommendes forhold.


Nye julesange til dagtilbud: Jul i Rytmegade | ulfiaarhus.dk\nNye julesange til dagtilbud: Jul i Rytmegade\nAf Musikflyveren - 24.11.2021\nI fredags sendte det lokale børneband Musikflyveren 8 nye julesange ud. Der er masser af mulighed for at synge med, danse med, samt slappe af til den rolige sang Viggos Nisse.\nMusikflyverens tredje album er ude, og denne gang er temaet jul. Clara Aaholm og Sofie Christiansen, som har skrevet sangene, har gjort deres bedste for igen at skrive en række sange, som man kan synge med på og deltage i.\nDen stille sang, Viggos nisse, blev allerede afprøvet samme dag som den udkom. Sofie lavede nemlig musik med en børnehave i Aabyhøj, og afsluttede løjerne med en lille afspænding og flyvetur med Viggos nisse, Kaj, imens hun og pædagogerne gik rundt og nussede fødder\nPå albummet kan man desuden danse til Julemusenes calypso, sammen med musene, der lister stille og danser vildt. I sangen Luk dine ører op kan vi lytte til og gætte gamle julesange. I sangen Juleorkester, står der er orkester udenfor dit vindue og inviterer til at vi spiller med på en lille melodi. Vi kan også kigge efter julemanden, og synge om alle de gaver vi ønsker os i På en kold julenat\nI kan finde alle sangene på diverse streamingtjenester og nogle af sangene ledsages af videoer på Youtube med inspiration til deltagelse.\nBevægelsesvideoer, Jul i Rytmegade\nØstbanetorvet 5, 2.th


Debat: 120 procent enig i kritik - sn.dk - Forsiden - Debat Nordsjælland - Debat Fredensborg\nArtiklen: Debat: 120 procent enig i kritik\nDebat: 120 procent enig i kritik\nDebat Fredensborg - 24. august 2018 kl. 12:00\nAf Torben og Lene Vardal Jernbanegade 30 st. th. 3480 Fredensborg\nVi kan erklære os 120% enige i Poul Juuls indlæg den 20. august.\nDet virker som byrådets politikere på ingen måde interesserer sig for Fredensborg By.\nDeres bevågenhed drejer sig om andre byer i kommunen, måske fordi de bor der selv og henter deres vælgere der...\nVi håber også, at borgernes mening denne gang vil blive hørt i modsætning til det sidste møde, der heller ikke var annonceret.\nIndtil nu har det i høj grad virket som pseudo demokrati, og man må håbe at borgerne i Fredensborg ikke opgiver ævred efterhånden men møder op til mødet for at komme med deres berettigede kritik af den nedladende behandling, man udsætter os for.


Numenorean - Adore | Anmeldelse | Heavymetal.dk\nAnmeldelse Anmeldt 13. april 2019 af Jonathan Pichard kommentarer\nSeason of Mist · Udkom 23. januar 2019\nDet canadiske postmetal-blackgaze-band startede tilbage i 2011, og udgav i 2016 deres debut, Home, som mest af alt skabte virak pga. dets grumme cover med et obduktionsbillede af en lille pige, der bestemt ikke forlod denne verden på nogen rar måde. Nu er deres andet album, den svære toer, udkommet, og det er tydeligt, at bandet fortsat ynder at bevæge sig i grænselandet mellem skønhed og grusomhed, lys og mørke. Rent musikalsk minder de en hel del om danske MØL eller amerikanske Deafheaven, men musikken har også en hel del groove og djent over sig, så man kommer hurtigt til at tænke på bands som franske Gojira. En lidt usædvanlig blanding, men hold fast på både rullekrave og baret, for det virker!\nTo trve or not to trve?\nJeg er kæmpe fan af den måde moderne bands har erobret black metal på. En genre, der oprindeligt var ekstremt esoterisk, og bestemt ikke ville lege med de andre børn. Men de andre børn har vist sig at være totalt ligeglade med, hvad en flok forstokkede bjergtrolde har ment, og har igennem de sidste par år transformeret black metal til en åben legeplads, hvor alle inputs er mere end velkomne. Numenorean har dog valgt at være tilpas ”trve kvlt” i forhold til deres navn, der på bedste norske facon stammer fra Ringenes Herre. Númenor var det første store menneskerige, og númenorianerne de første store erobrere. Men deres jalousi og hybris blev deres endeligt, og hele deres land sank i havet, som var det Atlantis. De få overlevende måtte strejfe omkring på må og få, indtil Aragorn satte sig på tronen og beviste, at fortidens synder var glemte.\nErgo er historien om Númenor en historie om mørke, forræderi, hybris og ondskab – klassiske og nærmest stereotype blackmetal-emner. Men hvor disse emner måske oftere omhandler en lyst til at styrte samfundet, brænde kirker ned samt hidkalde Satan, bruger Numenorean disse emner til at kigge indad. Adore handler om personlige kriser, nedbrud og tab – ergo er albummet utroligt introvert, hvilket er klassisk i forhold til hele shoegaze-genren. Samtidigt formår de med deres lyd at skabe et meget eksplosivt univers, der tager lytteren med på en heftig og emotionel rutsjetur. Albummet har vitterligt det hele. Det er som et overflødighedshorn af metal: der er skrig og skrål, clean singing, melodier, skæve taktarter, akustiske instrumenter, blastbeats, djent… Jeg kunne blive ved!\nAlt i alt har bandet virkelig mange bolde i luften, og de formår, næsten, at jonglere helt fejlfrit rundt med dem alle. Der er enkelte svipsere hist og pist og numre, der ikke helt passer ind i flowet, fordi de måske kun varer halvandet minut eller virker, som om de burde have været en del af et af de andre numre. Her tænker jeg specifikt på numre som ”And Nothing Was the Same” og ”Ddhs”. Der er som sådan ikke noget i vejen med de to numre, men da de ikke er andet end ét minuts plimren, kan jeg ikke forstå, at de ikke bare er sat sammen med de numre, der efterfølger dem.\nTil trods for nogle lidt underlige valg, er der nogle indiskutable smashhits på albummet, som går rent ind fra første sekund, og som er med til at ophøje albummet. Numre som ”Adore”, ”Coma”, ”Regret” og ”Portrait of Pieces” er alle mesterligt komponerede og formår virkeligt at indkapsle den ellers lidt diffuse genre ”postmetal-blackgaze”. Adore er blot bandets andet album, og allerede nu viser de så meget potentiale og så meget talent, at jeg kun kan sidde tilbage og være spændt på, hvilken bizar kanin de hiver op af hatten næste gang!\nHvis du synes om Numenorean, kan du måske også lide Saor. Læs også vores anmeldelse af Saor - Forgotten Paths:\nMØL, Numenorean og Gaerea - Stengade - 5. december 2019


Landsdækkende motorcykelkontrol | AVISEN\n09:39 - 26. marts 2015\nMotorcykelsæsonen står for døren og begynder torsdag den 26. marts med den traditionelle fælleskøretur fra Nørrebrogade i København til Dyrehavsbakken i Klampenborg.\nSamme dag og de to følgende dage gennemfører politikredsene en række kontroller af motorcyklisternes adfærd i trafikken.\n”Statistikken viser, at risikoen for at komme alvorligt til skade eller blive dræbt i en trafikulykke er langt højere for motorcyklister end for de fleste andre i trafikken. Derfor laver vi målrettede kontroller for at sætte ind over for motorcyklister, der overtræder færdselsloven,” siger chef for Rigspolitiets Nationale Færdselscenter Frank Mathiesen.\nI de fire år fra 2010 til 2013 blev 72 motorcyklister dræbt i trafikken. Undersøgelser viser, at høj fart er en faktor i halvdelen af dødsulykker med motorcyklister.


Danske piger webcam ekstra bladet side 9 dk / Frø edtube\nXtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Jeg vil gerne se nogle sex klip med grå kontor mus (ældre kvinder) Xtra Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Ønsker at se hele filmen studenterfesten eller andre fulde videoer med Jade Summers. Ekstra - Ønske Opfyldt Jeg vil gerne se gay filmklip fra homo-sexserien Mike18. Ekstra - Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Se nogle hardcore BD/SM film hvor kvinder får en hård behandling. (Stripper navn: Amalie Young) Bla. Ønske Opfyldt Jeg ønsker mig meget at se frække billeder, måske endda nøgenbilleder af Karina frimodt Ønske Opfyldt Ønsker at se sexede billeder med Jeanette ottesen gray gerne nogle med de dejlig bryster Ønske Opfyldt Jeg vil gerne se en masse frække billeder med model. Odenses allerfrækkeste legehus, alt blidt, avanceret,specielsex tilbydes. Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Ønsker at se frække nøgenbilleder af Skuespilleren Cote de Paplo fra serien ncis. Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Ønsker at se frække billeder med danske politikere, bla. Min karriere: Jeg kalder det ik en karriere men et job. Romantisk date, hed sex, dominans viser dig vej til escort efter din smag. Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Jeg kunne godt tænke mig at se film med den danske BBW (Store piger) model Maria Verbeck Ønske Opfyldt Ønsker at se den amerikanske skuespiller nøgen Joan Collins og fra Playboy. De blotter sig og andre ser. Xtra Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Vil gerne se modne mødre få en stor sort negerpik i deres forsømte kusse. Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Jeg kunne godt tænke mig at se noget sex med tegneserie figurer. Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Kan i hjælpe med links til datingsider hvor man kan møde en elskerinde eller nogle til swingersex Ønske Opfyldt V il gerne se det nyeste med sexymette, hva er der blevet af hende.\nEkstra - - Ekstra - Ønske Opfyldt Jeg vil gerne se billeder med danske piger/kvinder der smider tøjet i naturen. Fra koncerten med Stine Kronborg og fra rock'n'roll magazin Ønske Opfyldt Jeg ønsker at se noget frækt med Michelle Rodriguez. Xtra Xtra Ønske Opfyldt Se nøgen-klip med Christiane Schaumburg-Müller fra den nye film Over Kanten. Ekstra - - Ekstra - Ønske Opfyldt Jeg vil gerne se film med den nye danske amatør pornomodel Linda på 25 fra København Ønske Opfyldt H ej jeg vil meget gerne se noget frækt med sangeren Medina. Ekstra - - Ekstra - Xtra Ønske Opfyldt ønsker at se Aria Giovanni med sin finger i røven eller blive anal kneppet. Ekstra - Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt S e frække billeder fra tvserien Numb3rs. Ekstra - - Ekstra - - Ekstra - - Ekstra - Ønske Opfyldt Ønsker at se skuespilleren Stine Prætorius nøgen sexscene fra Forbrydelsen. Xtra Ønske Opfyldt Se frække billeder af de smukke samba piger fra Karneval i Brasilien og andre steder i verden Ønske Opfyldt J eg vil godt se Miley Cyrus Nøgen om ikk andet Topløs eller tæt. Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Det kunne være fedt at se nogle pikante fotos med tennisstjernen Caroline Wozniacki. Find lige den form for escort du vil have, og få en sexoplevelse, du vil huske. Ekstra - - Ekstra - - Ekstra - Ønske Opfyldt Ønsker at se frække billeder af skuespilleren Maria Erwolter bla. Extra - - Extra - Ønske Opfyldt S e mere med amatør pigen Lærke fra Jylland på 28 år fra. Ekstra - - Ekstra - Xtra Xtra Ønske Opfyldt Kunne tænke mig at se nøgenbilleder af Laura Christensen.\nSøg Danske Pornostjerner og Nøgenmodeller Dit Ønske sjove frække danske sex links Kira Eggers Danske Pornostjerner Forskelligt - dkpiger danske piger (Stripper navn: Amalie Young) Bla. Kendt fra Rapport, Se & Hør, Side 9 pige, og 2011 som deltager i reality programmet Paradise Hotel på vn: Ida Amalie Nielsen Alder:. Ønskelisten MED dine FRÆKKE Ønsker. Se Ønsker: Jeg vil meget gerne se galleri med nøgenbilleder fra snapchat. Og helst med danske piger. Handjob Massage Porn Videos: Free Sex xHamster Thai corner istedgade escort flensborg / Storre solrød Region, sj lland Skindhandsker til damer fra bla Danske modedesigner kvinde brune piger - To soulmates Katja K Film Side 9 Pigen Ulstrup Gamle Sex Film Dating For Seniorer Helberskov Hd Teen Porn Amatørsex Ullerslev Anime Porn Video Thai Massage Brylle Stakkroge Danske Webcam Søger Sex Bajlum Porno 3d Mega Kusse Havdrup At Rejse Over Mobile Porn Free Sex Med Store. Kira Eggers Danmarks hotteste nøgenmodel. Fødselsdag: November 29, 1974 Født/opvokset: København, Danmark Hår farve: Brun Størelser: 34D-26-34. Extra, extra Ønske Opfyldt Ønske Opfyldt Mit Ønske. Det er Dansk : DET ER dansk!\nXtra Ønske Opfyldt Se billeder med mørkglødet Karin Cecilia Cruz Forsstrøm bla. Xtra Ønske Opfyldt Se billeder/film med gloryholes (fyr får sutter igennem hul i væg) Xtra Xtra Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Se kvinder bliver taget vildt brutalt af uhyre/monster (tegneserie fiktion) Xtra Xtra Xtra Xtra Ønske Opfyldt Vil gerne se sexbilleder og sexfilm med. Extra - - Extra - Xtra Ønske Opfyldt J eg vil gerne se lækre Tia Carrere nøgen amerikansk skuespiller, sanger og model. Hvad blev der af dem? Ekstra - - Ekstra - - Ekstra - Xtra Xtra Ønske Opfyldt Ønsker at se sexklippet fra da den danske pornostjerne Barbie fik den i røven.


Vi sendte en testfamilie til Mariager, hvor Danmarks eneste saltcenter ligger - Mariager Saltcenter.\nKort fortalt omhandler saltcenteret i særdelshed om saltudvinding, men også lidt om saltens historie, om saltstrukturer og det døde hav.\nSelve Saltcenteret består af 4 store områder:\n- Saltminen. Her får man et kig ned i en saltmine, den er hurtigt overstået, men fornemmelsen af en mine er stadig rimelig fuldendt. Nede i saltminen er deres aktive biograf, der desværre kører få gange i løbet af en dag, hvorfor vi måtte droppe at benytte biografen.\n- Saltbadet. Inde i saltcenteret er en lille pool, hvor vandet indeholder mere end 30% salt. Når saltindholdet er så højt flyder kroppen på vandet, som om man var en prop. Det er ment som en lille test af, hvordan det er at bade i det døde hav og det her med at kunne sidde oprejst i vandet er virkelig underligt.\n- Udstillingen. Øverst oppe er der en klassisk museumsudstilling, med billeder og historier fra saltudvindingsminer. Interessen fra børnene daler hurtigt, så det er ikke der man bruger de mange timer.\n- Haven. Ude i deres lille have, er der en vandkanal, med forskellige ting man kan lege med. Det har ikke meget med salt at gøre, men børn og vand er som oftest et hut. Derudover kan man se saltsydning i en hytte - hvor en mand fortæller om processen, gerne på en måde så børnene hurtigt fortrækker tilbage til vandlegen.\nUdover de fire områder har centeret en butik der indeholder alverdens ting der naturligvis indeholder salt. Tilknyttet til Saltcenteret ligger deres café hvor man kan spise og retterne er naturligvis krydret med centerets egne salt og peber blandinger. Læs eventuelt vores review af Saltbøssen.\nCenteret er sjovt og anderledes, men relativt hurtigt overstået. Betaler man den høje indgangspris, bør man gøre sig selv den tjeneste at huske badetøj, da besøget i deres pool bør opleves. I den forbindelse så husk lige at vandet er ekstremt salt, hvilket betyder at øjne næse og mund bliver virkeligt irriteret, hvis de får noget af vandet på sig - specielt børnene reagere voldsomt. Husk at skyl jer grundigt efter badeturen.\nVi endte at køre 300km (t/rt) for at komme til saltcenteret. Størrelsen og oplevelsen er ikke de mange kilometer værd, men befinder i jer i nærheden kan vi kun anbefale jer at tage forbi.


3 klasser på Tallerupskolen sendt hjem efter elev er konstateret positiv med COVID-19 - Assens Kommune\narrow3 klasser på Tallerupskolen sendt hjem efter elev er konstateret positiv med COVID-19\n3 klasser på Tallerupskolen sendt hjem efter elev er konstateret positiv med COVID-19\nEn elev fra 9. klasse på Tallerupskolen i Assens Kommune er konstateret positiv med COVID-19. På den baggrund har skolen i tæt samarbejde med Styrelsen for Patientsikkerhed straks sat gang i arbejdet med at smitteopspore.\nI dialog med Styrelsen for Patientsikkerhed er det besluttet, at sende alle eleverne i 9. klasse hjem, da klasserne har haft idræt sammen, ligesom der kan have været kontakt klasserne imellem i frikvartererne. Det drejer sig i alt om ca. 60 elever, der lige nu er hjemsendte.\nAlle elever skal nu have foretaget to test for COVID-19. Eleverne kan dog allerede vende tilbage til skolen igen, såfremt den første test er negativ. Også tre af klassernes lærere skal testes for COVID-19.\nDer er fra i morgen tidlig etableret hjemmeundervisning til de hjemsendte elever.\nSmitteudbruddet giver ikke umiddelbart anledning til at sende flere klasser hjem, da skolens øvrige elever ikke betegnes som nære kontakter.\nAlle skolens forældre er informeret om smitteudbruddet via aula.\nKonstitueret skoleleder Sten Jørgensen, tlf. 40 53 29 22


Ajax overvejer FCM-idé om drive-in-fodbold – Nyheder fra Bornholm » Bornholms Tidende\n26. APR 2020 27. apr 2020 • 23:31 SPORT AF\nHollandske Ajax har kigget mod Danmark og overvejer at kopiere idéen om drive-in-fodbold, som FC Midtjylland har lanceret.\nDet er Ajax-direktør Edwin van der Sar, der lufter idéen i den hollandske avis Het Parool.\n– Der er ikke noget konkret endnu, men vi arbejder som klub på flere niveauer med en gestus til supporterne. Vi må indse, hvor vigtige fans er for fodbold.\n– I Danmark arbejder de på at skabe drive-in-biografer, hvor man kan se kampene. For os kan det være en mulighed på parkeringsplads P2, men det er altså kun på idéplan, siger den tidligere topmålmand til avisen.\nFCM lancerede idéen midt i coronakrisen for lidt over en uge siden, og efterfølgende er historien om det nytænkende forslag gået som varmt brød i internationale medier.\nSuperligaens tophold vil spille fodbold uden tilskuere på sin hjemmebane, men alligevel invitere folk til fodbold. Planen er at placere storskærme på parkeringspladsen ved MCH Arena og få plads til 2000 biler.\nPå den måde vil fem personer i hver bil give i alt 10.000 mulige tilskuere til drive-in-fodbold, mens det ikke er tilladt med tilskuere på normal vis. Planen er, at der også vil være mulighed for kommentatorlyd via radio.\nI Holland bliver der dog ikke tale om drive-in-fodbold i den bedste række i denne sæson, for den hollandske turnering blev afblæst fredag, uden at der blev kåret en mester eller fundet ned- eller oprykkere.\nAjax fik billetten til gruppespillet i Champions League på en bedre målscore end AZ Alkmaar.\nI Danmark er Superligaen, 1. og 2. division i Danmark i øjeblikket suspenderet.\nFredag meddelte Divisionsforeningen, at der tidligst vil kunne spilles fra enten 24. eller 31. maj i den bedste række.\nTidligere var også 15. maj i spil, men den dato har man valgt at se bort fra.


Kurser i individuel trivsel\nRygestop og individuel trivsel\n- Tilbud til sygemeldte\n1. Afklaringsforløb for sygemeldte\nEt 2 ugers forløb, hvor du får mulighed for målrettet hjælp til afklaring af din aktuelle personlige og arbejdsmæssige situation igennem et undervisningsforløb, der veksler mellem oplæg fra underviseren og selvstændigt arbejde med opgaver, der tager udgangspunkt i, hvordan du kan vende tilbage til arbejdsmarkedet.\n2. Individuelt tilrettelagte forløb – motion eller udviklingssamtaler:\nMotion: Du får mulighed for at styrke din krop igennem fysisk træning under vejledning af en uddannet instruktør i Odder Fitness Center eller anden motion, der tilgodeser din aktuelle helbredsmæssige situation, som f.eks. en gå- eller svømmetur.\nUdviklingssamtaler: Gennem op til 5 individuelle coachsessioner får du mulighed for at arbejde med at skabe overblik og blive bevidst om din aktuelle situation, se nye muligheder i forhold til dit arbejdsliv, samt arbejde med specifikke problemstillinger, der påvirker din tilknytning til arbejdsmarkedet.\nTilbuddet henvender sig til alle, der er sygemeldte.\nDu kan kun deltage i forløbene efter forudgående aftale med din sagsbehandler i Jobcenter Odder.\nProjektleder Marianne Jensen\nTlf.: 5138 6184


ATP - company profile\nOm ATP Koncernen\nATP er Danmarks største pensions- og sikringsselskab og spiller en væsentlig rolle i det danske pensionssystem. Vi er 3000 medarbejdere og Europas fjerdestørste pensionsvirksomhed. Vi forvalter en formue på 748,5 mia. kr. og er blandt Europas største investorer. Vores primære opgave er at arbejde for økonomisk grundtryghed og bidrage til effektiv velfærd. Det forpligter os til at skabe højst mulige afkast på investeringer til gavn for pensionister, der modtager ATP Livslang Pension.\nATP er meget mere end pension. Vi løser opgaver for næsten alle borgere og virksomheder i Danmark, da vi administrerer en lang række velfærds- og sikringsordninger, som er med til at sikre økonomisk grundtryghed for danskerne. Pension og velfærd er ikke simple størrelser. Men vi har fagligheden til at navigere i det komplekse samtidigt med, at vi fokuserer på omkostninger og effektivitet. Derfor kan vi levere høje afkast og enkle løsninger.\nATP Koncernen har hovedsæde i Hillerød, vores Udbetaling Danmark-centre er placeret i Frederikshavn, Holstebro, Haderslev, Vordingborg, Lillerød og Hillerød, og vores IT-organisation er placeret i Allerød. Derudover har vi kontorer i København, London og New York.\nATP’s vigtigste produkt er økonomisk grundtryghed.. Det forpligter. Med ordentlighed som målestok for vores investeringer og beslutninger optimerer, digitaliserer og professionaliserer vi alle led af opgaverne - også mens vi løser dem. For vi ved, at der hver måned er en familie eller en pensionist i den anden ende, som venter på, at vores udbetaling kommer. Til tiden.\nAt gøre det nemt og enkelt for kunderne og sikre det højest mulige afkast er ikke let. Det kræver, at vi konstant er på forkant med alt fra regelforenkling til levetidsmodeller og driftsprocesser. For vi vil have meget ud af lidt. Vi bliver kun betroet vigtige samfundsopgaver, så længe der er tillid til, at vi er bedst til at løse dem. Det vil vi gerne blive ved med at være.\n250 skarpe IT-profiler i vores eget interne IT-konsulenthus\nDen gennemsnitlige ATP-medarbejder findes ikke. Alle 3000 medarbejdere er nemlig lige så fantastiske og forskellige som det samfund, vi arbejder for. Vi går både i slips, sneakers og skovmandsskjorter, og du vil møde både investeringseksperter, IT-arkitekter, kunderådgivere, projektledere og økonomer, som alle er på forkant på deres felt. Vi har vores helt eget interne IT-konsulenthus i Allerød med 250 medarbejdere, der alle arbejder mod det samme mål; vi vil være Danmarks mest forretningsvendte IT-organisation. Det kræver et tæt samarbejde mellem os i IT og hele ATP’s forretning. IT-området udvikler sig hele tiden med nye muligheder og udfordringer, som vi rådgiver forretningen om. Derudover har vi blikket zoomet ind på at være mere brugerorienterede – både til glæde for vores kolleger i ATP’s forretning, men vigtigst af alt til gavn for vores kunder, næsten hele Danmark.\nNår du vælger et job hos ATP, kan du være sikker på, at der er fokus på din udvikling, dine muligheder og din karriere. Samtidig arbejder du for et større samfundsmæssigt formål - nemlig at sikre alle danskeres økonomiske grundtryghed. Derfor er et job hos ATP ensbetydende med en stærk kobling mellem din karriere og danskernes tryghed.\nI ATP kan du investere din karriere i spændende udviklingsprojekter eller i den løbende forbedring af vores drift. Hos os arbejder dine kolleger med ansvarlig investering af en pensionsformue på 748,5 mia. kr. eller med effektiv administration af velfærds- og sikringsydelser for 245 mia. kr., der skaber tryghed for danskerne. Det drejer sig f.eks. om barselsdagpenge, feriepenge, familieydelser og folkepension. Vi kan løfte vores opgave i samfundet, fordi vi gør det sammen. Fordi vi ved, at stærke resultater kommer af målrettet indsats, arbejdsglæde og samarbejde på tværs af fagligheder. Uanset, hvor du starter din karriere i ATP, så kan vi garantere dig 3000 kolleger, der er på forkant med deres felt, har et hjerte, der banker for kunderne og har udvikling i blodet. Hos os vil du opleve, hvor vanedannende det er, når ledere og medarbejdere arbejder begejstret sammen om at jagte høje afkast og konstante forbedringer for samfundet.\nATP har nogle af Danmarks mest tilfredse medarbejdere. Og det er fagligheden, der gør forskellen. For os er det en sport konstant at gøre alt bedre og smartere. For dig betyder det et højt karrieremæssigt afkast og et CV, der bliver mere og mere værd, når du investerer din karriere hos os. Ligesom de penge, vi investerer og udbetaler for danskerne, ikke er vores egne, ved vi, at vi kun har dig som medarbejder til låns. Derfor vil vi øge din markedsværdi, mens du er her – i hverdagens drift og udviklingsprojekter, i daglig inspiration fra de dygtigste kolleger på dit fagområde og i løbende feedback på din udvikling og det, vi kalder aktiv CV-pleje.\nVi har løbende ledige stillinger inden for mange forskellige fagområder og i alle vores afdelinger på tværs af landet. For os er det altid et energiboost at få studerende og nyuddannede ind i koncernen, som kommer med en masse lyst til at lære og bidrage med løsninger, der skaber værdi for os, fordi studerende og nyuddannede bringer ny viden og metoder med fra uddannelse og studiejob. Til gengæld forventer vi, at studerende og nyuddannede tager ansvar og bringer deres talent i spil og udvikler deres særlige kompetencer og potentiale, mens de er hos os. Hvis det lyder som noget for dig, så hold øje med ledige stillinger her.\nVi har også et graduateprogram, hvor et hold af nyuddannede bliver en del af et særligt intensivt udviklingsforløb. Vores graduates bliver tilknyttet et specifikt forretningsområde, hvor de får ansvar for konkrete opgaver og indgår i et fælles forløb med workshops, kurser og træning. Forløbet sikrer en intensiv indføring i ATP's organisation, kundeservice, metoder og værktøjer, ligesom den enkelte graduate får styrket det faglige og sociale netværk på tværs af organisationen. To gange i løbet af forløbet bliver kandidaterne udstationeret i andre dele af forretningen. Vil du kickstarte din karriere hos os, så hold øje med opstarter næste graduateprogram her\nSe jobopslag og følg med i hverdagen i ATP på vores Linkedin-profil og vores Facebook-side ATP Karriere.\nATP at Google\nATP - available openings


Au Pied Du Rempart i Tournus til Bedste Pris-garanti | Agoda.com\n20 Rue Alexis Bessart, Tournus, Tournus, Frankrig, 71700 - Se på kort\nMere om Au Pied Du Rempart\nFor rejsende der gerne vil opleve synet og lyden af Tournus, så er Au Pied Du Rempart det perfekte valg. Herfra har gæster glæde af nem adgang til alt, hvad denne livlige by kan tilbyde. Med sin praktiske beliggenhed tilbyder dette hotel nem adgang til byens vigtigste seværdigheder.\nFaciliteterne og servicen på Au Pied Du Rempart sikrer gæster et behageligt ophold. Hotellet tilbyder sine gæster adgang til et stort udvalg af servicetilbud, som gratis trådløst internet på alle værelser.\nNyd værelsesfaciliteter i høj kvalitet under dit ophold. Nogle værelser indeholder skrivebord, altan/terrasse, ventilator, fjernsyn, fjernsyn LCD-/plasmaskærm, der er med til at hjælpe gæster med at få ny energi efter en lang dag. Desuden sikrer hotellets væld af fritidstilbud, at du har rigeligt at foretage dig under dit ophold. Med sin idéelle beliggenhed og imponerende faciliteter så vil Au Pied Du Rempart opfylde dine behov på mange måder.