အင်ကြင်းသန့်: December 2009\nMen Dominated World လား၊ Women Dominated World လား - အပိုင်း (၂)\nကျွန်မက ၂၀၀၆ ဒီဇင်ဘာမှာ ကျောင်းပြီးခဲ့ပြီး ၂၀၀၇ ဇန်န၀ါရီမှာ အလုပ်စ၀င်ခဲ့တာဆိုတော့ ကျွန်မရဲ့ အလုပ်လုပ်တဲ့ သက်တမ်းက မြန်မာပြည်မှာ ၁နှစ်၊ အခု ဒီမှာ၂နှစ်နီးပါးနဲ့ ဆိုရင် ၃ နှစ်နီးပါးရှိပြီပဲ ဆိုပါတော့။ အဲဒီ ၃နှစ်အတွင်းမှာ အလုပ်လုပ်ခဲ့တဲ့ ကုမ္ပဏီပေါင်းက စုစုပေါင်း ၄ခု......။ ပထမဆုံးအနေနဲ့က မြန်မာနိုင်ငံမှာရှိတဲ့ ဆောက်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီ တစ်ခုမှာ စပြီး အလုပ်ဝင်ခဲ့တာပါ။ အဲဒီမှာ ကျွန်မ လုပ်ခဲ့ရတဲ့အလုပ်က ကျွန်မတို့ကုမ္ပဏီကနေ တာဝန်ယူပြီး တည်ဆောက်နေတဲ့ ဥယာဉ်အိမ်ယာ စီမံကိန်းတစ်ခုမှာ ရှိတဲ့ အဆောက်အဦးတစ်ခုကို တာဝန်ယူရတဲ့ ဆိုဒ်အင်ဂျင်နီယာအလုပ်ပါ။ တကယ်တော့ ကျွန်မတို့ကုမ္ပဏီက Main Contractor အနေနဲ့ ပရောဂျက်ကိုရထားပြီး အဆောက်အဦးတစ်ခုချင်းစီကိုဆောက်ဖို့ကြတော့ Sub-Contractor တွေကိုပြန်ပေးလိုက်တာပါ။ ဆိုဒ်အင်ဂျင်နီယာတွေရဲ့တာဝန်က Sub - Con တွေလုပ်သမျှကို ဆိုဒ်မှာအမြဲ စစ်ဆေးနေရတဲ့တာဝန်ပါ။ (ကျွန်မတို့အဖြစ်က Main Con ကနေ Sub - Con ကို ကြီးကြပ်ဖို့အတွက် ပိုက်ဆံပေးပြီးငှားထားတဲ့ လူမိုက်တွေလို့ ပြောရမယ်ဆိုရင်မမှားပါဘူး.......။ နောက်ကြုံမှ Sub - Con တွေနဲ့ရန်ဖြစ်တဲ့အကြောင်းတွေ ရေးရဦးမယ်။) ထားပါတော့.......... အခုနစကားကိုဆက်လို့ ဥယာဉ်အိမ်ယာစီမံကိန်းဆိုတော့သိတဲ့အတိုင်း အဆောက်အဦးတွေက အများကြီးဆောက်ရတဲ့အပြင် အဆောက်အဦးတိုင်းမှာလည်း အဲဒီအဆောက်အဦး တစ်ခုလုံးအတွက်အလုံးစုံတာဝန်ယူရတဲ့ ဆိုဒ်အင်ဂျင်နီယာ တစ်ယောက်စီခန့်ထားတယ်။ ဒါ့အပြင် တစ်ခြား ရေပိုင်း၊ မီးပိုင်းကိုတာဝန်ယူရတဲ့ အင်ဂျင်နီယာတွေပါ အပါအ၀င်ဆိုရင် ကျွန်မတို့ရဲ့ အဲဒီပရောဂျက်ကြီးမှာ အင်ဂျင်နီယာ ယောကျာ်းလေးတွေရော၊ မိန်းခလေးတွေပါ မနည်းလှပါဘူး။\nအဲ.............အဲဒီ များပြားလှတဲ့ အင်ဂျင်နီယာတွေ အားလုံးကို အုပ်ချုပ်တာဝန်ယူရတဲ့သူကတော့ အသက်အားဖြင့်ဆိုရင် ကျွန်မတို့ထက် များစွာမကြီးလှသေးတဲ့ အမျိုးသမီး ပရောဂျက်မန်နေဂျာ (ပရောဂျက်ဒါရိုက်တာလို့ ပြောလို့လည်းရပါတယ်) တစ်ယောက်ပါ။ ကျွန်မတို့အင်ဂျင်နီယာတွေအားလုံးရဲ့ လေဒီဘော့စ်လို့ပဲ ဆိုပါတော့။ သူမဟာ အသက်ငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ အဲဒီလိုရာထူးကြီးကြီးကို ရထားနိုင်သူ ဆိုကတည်းက သူမရဲ့အရည်အချင်းကို ခန့်မှန်းလို့ရပါတယ်။ ကျွန်မ အနေနဲ့ သတိထားမိခဲ့တဲ့ သူမမှာရှိတဲ့ ထူးခြားတဲ့ အရည်အချင်းတွေကတော့ စကားကို အလွန်ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်စွာ ပြောတတ်ခြင်းနဲ့ တစ်ပါးသူတွေရဲ့ အားနည်းချက်၊ ပျော့ကွက်၊ ဟာကွက်များကို ပါးနပ်လှစွာ ထိုးထွင်းသိမြင်တတ်ခြင်းတို့ပါပဲ။\nအဲဒီတုန်းက ကျွန်မတို့အင်ဂျင်နီယာတွေဟာ အပတ်စဉ်တနင်္လင်္ာနေ့တိုင်းမှာ သူမနဲ့အတူ Progress Meeting တစ်ခု လုပ်ရပါတယ်။ တကယ်တော့ အဲဒီ Meeting ဟာ လုပ်ငန်းရဲ့ Progress ကိုဆွေးနွေးတဲ့ အစည်းအဝေးလို့ဆိုတာထက် ကျွန်မတို့အင်ဂျင်နီယာတွေအတွက်ကတော့ ကိုယ့်ရဲ့ပြစ်ချက်တွေ၊ လိုအပ်ချက်တွေ၊ အားနည်းချက်တွေကို ကျန်တဲ့အင်ဂျင်နီယာတွေရှေ့မှာ သူမရဲ့ထောက်ပြပြောဆို ဝေဖန်ခြင်းကိုခံရဖို့ တွေ့ဆုံပွဲဆိုရင် ပိုပြီးမှန်ပါလိမ့်မယ်။ တစ်ခါတစ်ရံမှာဆိုရင် အင်ဂျင်နီယာတွေဟာ သူမရဲ့ချောင်ပိတ်မေးတဲ့ မေးခွန်းတွေကြားမှာ မရှူနိုင်မကယ်နိုင် အဖြစ်မျိုးတွေနဲ့ ကြုံတွေ့ရတာကလဲ အကြိမ်ကြိမ်ပါပဲ.....။\nဥပမာ.........ဒီတစ်ပတ်မှာ ကျွန်မဆိုဒ်ထဲမှာ ပြဿနာတစ်ခုခုဖြစ်တယ် ဆိုပါတော့........ဒါဆိုရင် သေချာပြီ၊ တနင်္လာနေ့အစည်းအဝေးကျရင် ကျွန်မအနေနဲ့ ဒီပြဿနာနဲ့ပတ်သက်ပြီး သူမကို ဆွေးနွေး တင်ပြရတော့မယ်ဆိုတာ......အဲတော့ ကျွန်မက အဲဒီပြဿနာနဲ့ပတ်သက်တဲ့အကြောင်းအရာ၊ အချက်အလက်တွေကိုရော၊ သူမဆီက မေးလာနိုင်မယ့်မေးခွန်းတွေအတွက် ဖြေရှင်းချက်တွေကိုရော ကြိုတင်စဉ်းစားပြီး ပြင်ဆင်သွားတယ်ဆိုပါတော့..............စိတ်ချပါ.... အစည်းအဝေးကျရင် သူမဆီမှာ ကျွန်မ ဘယ်လိုမှထင်မထားခဲ့တဲ့ မေးခွန်းတွေ ရှိနေတတ်သလို၊ ကျွန်မ လုံးဝမစဉ်းစားမိခဲ့တဲ့ (ကိုယ့်ကိုကိုယ်တောင် သတိမထားမိခဲ့တဲ့) ကျွန်မရဲ့ဟာကွက်၊ ပျော့ကွက် တွေကို သူမက လက်တန်း ဒက်ခနဲ၊ ဒက်ခနဲနေအောင် ပြောပြသွားပါလိမ့်မယ်။ အဲဒီအချိန်မှာ ဖြေရှင်းဖို့တော့ သွားမကြိုးစားလိုက်လေနဲ့၊ ကိုယ့်လည်ပင်းကိုယ် ကြိုးကွင်းစွပ်ဖို့အတွက် ကြိုးစကို ဆွဲထုတ်လိုက်သလို ဖြစ်သွားလိမ့်မယ်။(ဘောလုံးစကားနဲ့ ပြောရရင်တော့ “တစ်ဘက်ကနေ တစ်လုံးပြီးတစ်လုံး ဂိုးတွေဆင့်ကာဆင့်ကာ အသွင်းခံနေရတာကို ချေပဂိုးဆိုလို့တစ်ဂိုးတစ်လေလေးတောင်မသွင်းလိုက်နိုင်ရှာပဲ နောက်ဆုံးပွဲပြီးသည်အထိ ခံစစ်နဲ့ချည်းကစားသွားရရှာကာ လှလှပပကြီးကိုရှုံးနိမ့်သွားရပါတယ်ခင်ဗျာ” လို့ပြောရမလိုပါပဲ............) ။အဲဒီလိုအချိန်မျိုးကို ရောက်ပြီဆိုရင်များ လူကမြေကြီးထဲပဲ လျှိုးသွားချင်သလိုလို၊ မိုးပေါ်ပဲပျံသွားချင်သလိုလို စိတ်မျိုးတွေ ဖြစ်လာတတ်ပြီး အဲဒီနေရာကနေ ခဏလောက်ကို ပျောက်ကွယ်သွားချင် တော့တာပါပဲ။ စဉ်းစားကြည့်ကြပါဦးနော်.......ကိုယ်နဲ့သက်တူရွယ်သူ အင်ဂျင်နီယာတွေ (ယောကျာ်းလေးအင်ဂျင်နီယာတွေပါ အပါအ၀င်) အများကြီးရှေ့မှာ ချောင်ပိတ်မိနေပြီး မရှူနိုင်မကယ်နိုင်နဲ့ ဖြစ်နေရတဲ့ အဖြစ်ဟာ ရှက်ဖို့ကလည်းကောင်း၊ ထထွက်သွားဖို့ကလည်းမဖြစ်နိုင် နဲ့ တော်တော့်ကို ဆိုးတဲ့ခံစားချက်ပါ။\nတကယ်တော့ အဲဒီလို ခံစားမှုတွေကို ခံစားခဲ့ရတာ ကျွန်မတစ်ယောက်တည်းတင် မဟုတ်ပါဘူး။ အင်ဂျင်နီယာတိုင်းလိုလို ပါပဲလို့ ပြောလို့ရပါတယ်။ အပတ်စဉ် အလှည့်ကျပဲဆိုပါတော့.....။ အစည်းအဝေးခန်းထဲမှာတင် ငိုခဲ့ရတဲ့သူတွေလည်း ရှိပါတယ်။ အဲဒီတော့ ဘယ်လိုဖြစ်လာလဲဆိုတော့ ကျွန်မတို့တွေဟာ သူမနဲ့တွေ့ဆုံဖို့တို့၊ စကားပြောဖို့တို့ဆိုရင်အရမ်းကို ၀န်လေးကြောက်ရွံ့လာကြပါတယ်။ ကျွန်မတို့ အင်ဂျင်နီယာတွေတွေ့ရင် အမြဲပြောလေ့ရှိတဲ့ စကားတစ်ခွန်းရှိပါတယ် “တကယ်လို့များ တနင်္လာနေ့တွေရောက်တိုင်း အစည်းအဝေးခန်းထဲဝင်မလား၊ ကျားမြီးဆွဲကြမလားလို့ရွေးချယ်ခွင့်များရှိခဲ့မယ်ဆိုရင်၊ ကျားတွေမှာအမြီးတွေတောင်ရှိမှာမဟုတ်တော့ဘူး” ဆိုတဲ့စကားပါပဲ။\nကျွန်မတို့အင်ဂျင်နီယာတွေတင် မဟုတ်ပါဘူး၊ တော်တော်များများ အမျိုးသားကန်ထရိုက်တာတွေ ဆိုရင်လည်း သူမနဲ့ အစည်းအဝေးတွေလုပ်မယ်၊ အခြေအတင် စကားတွေပြောကြမယ် ဆိုရင် သူမကိုနိုင်အောင် တော်ရုံတန်ရုံ ဘယ်သူမှ မပြောနိုင်ပါဘူး။ ထုံးစံအတိုင်း သူမကပဲ အနိုင်နဲ့ပိုင်းသွားတာချည်းပါပဲ။ အဲဒါနဲ့ ကျွန်မသူမနဲ့ပတ်သက်ပြီး တစ်ခုစဉ်းစားမိပါတယ်။ သူမဟာ အဲဒီလိုသူတစ်ပါးရဲ့ပျော့ကွက်၊ ဟာကွက်၊ အားနည်းချက်တွေကို ဘာကြောင့်များ ထူးထူးခြားခြားသိနေနိုင်၊ ထောက်ပြနိုင်နေနိုင်ရတာလဲ၊ အဲဒါကိုတော်တယ် ထက်မြက်တယ်လို့ဆိုလိုတာလား၊ ဒီအရည်အချင်းတွေကြောင့် ပဲသူမဟာ အဲဒီလိုငယ်ငယ်ရွယ်ရွယ်နဲ့ ရာထူးကြီးကြီးကိုရထားတာလား.........ဒါဟာသူမရဲ့သူမတူတဲ့ မွေးရာပါ အရည်အချင်းတစ်ရပ်ပဲလား၊ အဲဒီလိုမျိုး တော်ဖို့ဆိုတာ လေ့ကျင့်ယူလို့ရသလား၊ နောက်တစ်ချက်က တော်ရုံတန်ရုံအမျိုးသားတွေကလည်း ဘာကြောင့် သူမကိုယှဉ်ပြီး နိုင်အောင်မပြောနိုင်ရတာလဲ ဒါဆိုလူတွေကရော ဘာလို့သူမနဲ့စကားပြောရမှာ၊ တွေ့ရမှာကိုကြောက်ကြရတာလဲ စသဖြင့်ပေါ့လေ.....။ ကျွန်မဆိုရင် သူ့ကိုဘယ်လောက်အထိ ကြောက်လဲဆိုရင် သူဒီလမ်းကလာနေတာ မြင်ရင် ဟိုဘက်လမ်းကနေ ပတ်သွားပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လည်းဆိုတော့ ကျွန်မ သူမနဲ့ပတ်သက်လို့ခံစားခဲ့ရတာက အစည်းအဝေးခန်းထဲက ခံစားချက်တွေတင်မကလို့ပါပဲ။ တခြားအဖြစ်အပျက်တွေလည်းရှိခဲ့သေးလို့ပါ။ အခုအချိန်အထိမေ့လို့မရနိုင်တဲ့ အဖြစ်တွေပဲဆိုပါတော့လေ.......။ အဲဒီအထဲကမှ ပြောပြရမယ်ဆိုရင်တော့........\n(မှတ်ချက်။ ။မရည်ရွယ်ပဲနဲ့ ပိုစ့်ကရှည်ရှည်သွားတယ်။ အဲဒါနဲ့ အပိုင်း (၃) ကိုမခွဲချင်ပဲခွဲလိုက်ရတယ်။ ကိုယ်ကရေးချင်တာတွေ စွတ်ရေးဖို့ပဲသိတာလေ။ ကျန်တဲ့မောင်နှမတွေက အားနာနာနဲ့ဘာမှ မပြောဘဲသည်းခံပြီးဖတ်ပေးပေမယ့် ကလေးငယ်လေးက ကလေးပီပီ ဟန်မဆောင်ပဲ ဆီဗုံးထဲမှာ ပိုစ်အရှည်ကြီးတွေရေးလို့တဲ့ ပြောသွားတော့မှပဲ ကိုယ့်မှာ ရီရတော့မလို ငိုရတော့မလိုနဲ့ ဟီးးးးးးးးးးးးး.............။)\nPosted by အင်ကြင်းသန့် at 8:52 PM4comments:\nMen Dominated World လား၊ Women Dominated World လား - အပိုင်း (၁)\nတစ်နေ့ပေါ့..... ကျွန်မရဲ့ စီနီယာမန်နေဂျာနဲ့ ကျွန်မ ရောက်တတ်ရာရာ စကားတွေ ထိုင်ပြောကြရင်း ကျွန်မ သိချင်နေတာကြာပြီ ဖြစ်တဲ့ အကြောင်းအရာ တစ်ခုကို သူ့ဆီကနေ တစ်စွန်းတစ်စလေး သိခွင့်ရလိုက်ပါတယ်။ အဲဒီလို တစ်စွန်းတစ်စ သိခွင့်ရလိုက်ခြင်းနဲ့အတူ နောက်ထပ် စဉ်းစားစရာတွေ အများကြီးကိုလည်း ကျွန်မ ထပ်ရလာခဲ့တယ်။ ဒီလိုနဲ့ အဲဒီအကြောင်းက ဒီရက်ပိုင်းအတွင်း ကျွန်မရဲ့ အတွေးတွေထဲမှာ နေရာယူထားပြီး ဒီအကြောင်းအရာနဲ့ ပတ်သက်လို့ အခြားသူတွေရဲ့ အမြင်လေးတွေကိုပါ သိချင်လာတဲ့အတွက် ကျွန်မရဲ့ဘလော့ဂ်လေးမှာ ရေးမယ်လို့ စိတ်ကူးမိလိုက်ပါတယ်။ အဲဒီလို ရေးချင်နေတဲ့ အရာတစ်ခုကို ချမရေးလိုက်ရမချင်း လူက တစ်ခုခုနဲ့ငြိနေသလိုလို တစ်ခုခုကို ထမ်းထားရသလိုလိုကြီး ဖြစ်နေတဲ့အတွက် ဒီပိုစ့်လေးကို ကျွန်မ ရေးလိုက်မိပါတယ်။\nအခုနစကားကို ဆက်လို့ အဲဒီနေ့မှာ သူနဲ့ကျွန်မ စကားတွေပြောကြရင်း ဘယ်အကြောင်းအရာကို ရောက်သွားသလည်းဆိုတော့ အမျိုးသားဘော့စ် နဲ့ အမျိုးသမီးဘော့စ်တွေရဲ့ ကွာခြားပုံအကြောင်းတွေကို ရောက်သွားပါတယ်။ ကျွန်မတို့ပြောတဲ့ ဘောစ့်ဆိုတာ ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင် သူဌေးတွေကို ဆိုလိုတာမဟုတ်ပါဘူး။ ကိုယ်နဲ့အလုပ်အတူတူ တွဲဖက်လုပ်ကိုင်နေရတဲ့ ကိုယ့်ထက် ရာထူးကြီးတဲ့သူတွေကို ဆိုလိုချင်တာပါ။ အဲဒီမှာ သူက ကျွန်မကို ဘာစပြောသလဲဆိုတော့.....\n“အင်ကြင်း.....လူတော်တော်များများ (အထူးသဖြင့် မိန်းခလေးတွေ)ဟာ အမျိုးသမီးဘော့စ် (သူ့အပြောနဲ့ ပြောရရင်တော့ လေဒီဘော့စ်ပေါ့လေ)တွေနဲ့ တွဲပြီး အလုပ်မလုပ်ချင်ကြဘူး၊ အမျိုးသားဘော့စ်တွေနဲ့ တွဲပြီး အလုပ်လုပ်ရတာကိုပဲ ပိုနှစ်သက်ကြတယ်။ အဲဒါကို မင်းလက်ခံသလား ” တဲ့...။\nသူက တစ်ခုခုပြောလို့ရှိရင် “ငါပြောတာအမှန်၊ နင်ငါပြောတာကိုပဲ လက်ခံရမယ်” ဆိုတဲ့ ပုံစံမျိုးနဲ့ ဘယ်တော့မှ ပြောလေ့မရှိပါဘူး။ ကျွန်မ လက်ခံနိုင်၊ လက်မခံနိုင်၊ ယုတ္တိရှိ မရှိ စဉ်းစားနိုင်အောင် အကျိုးတွေ အကြောင်းတွေနဲ့ အရင် ရှင်းပြသေးတာပါ။ သူက ဆက်ပြောပါတယ်.....\n“ငါ ဘာကြောင့် အဲဒီလို ပြောရသလဲဆိုတော့ မိန်းမတွေနဲ့ ယောကျာ်းတွေဟာ ပြဿနာ တစ်ရပ်ကို ဖြေရှင်းကြတဲ့အခါမှာ ဖြေရှင်းပုံ ဖြေရှင်းနည်း ပုံစံတွေ ကွာခြားကြလို့ပဲ” တဲ့.....။\nသူက ရုတ်တရက် အဲဒီလိုတွေ ပြောလိုက်တဲ့အခါ ကျွန်မအနေနဲ့ ချက်ချင်း ဘာမှ ပြန်မပြောသေးပဲ အင်တင်တင် ဖြစ်နေပါတယ်။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ ကျွန်မကိုယ်တိုင်က မိန်းမတစ်ယောက် ဖြစ်နေပြီး ယောကျာ်းတွေဆီက နေပြီး မိန်းမတွေကို အထင်သေး၊ အမြင်သေးတဲ့ အပြောအဆိုမျိုး၊ အပြုအမူမျိုးတွေကိုများ တွေ့ရရင် ကျွန်မက သိပ်မုန်းတာမို့ပါ။\nအဲဒီမှာပဲ သူက ကျွန်မအဲဒီလို အင်တင်တင်ဖြစ်နေတာကို ရိပ်မိသွားပြီး..... “အိုကေ....အိုကေ....နင် ချက်ချင်းလက်မခံနိုင်တာ ငါသိတယ်။ ဒါပေမယ့် ငါ နင့်ကို ဥပမာလေးတစ်ခုတော့ ပြောပြချင်တယ်” ဆိုပြီး ဒီလို ပြောပြပါတယ်။\nဥပမာ ကျွန်မတို့ ကုမ္ပဏီမှာ ကုမ္ပဏီအတွက် အရမ်းအရေးကြီးတဲ့ တင်ဒါတစ်ခုကို မနက်ဖြန် မနက်မှာ တင်စရာရှိတယ် ဆိုပါစို့.....။ တင်ဒါပိတ်ချိန်က မွန်းတည့် ၁၂နာရီ တိတိ။ ဒါ့အပြင် ကျွန်မတို့ သူဌေးကလည်း မနက်ဖြန်မှာပဲ နိုင်ငံခြား ခရီးစဉ်တစ်ခုကို သွားစရာရှိနေတယ် ထားပါတော့။ အဲဒီမှာ ကျွန်မရဲ့ မန်နေဂျာလုပ်သူက ကျွန်မကို အဲဒီတင်ဒါ တင်ဖို့အတွက် စီစဉ်စရာရှိတာတွေကို အကုန်စီစဉ်ဖို့၊ စစ်ဆေးဖို့ တာဝန်ပေးထားတယ်။ ဒါကြောင့် ကျွန်မကလည်း ပြင်ဆင်စရာရှိတာ၊ စစ်စရာရှိတာ၊ သူဌေးဆီက လက်မှတ်ယူစရာရှိတာ တွေကို ဒီနေ့မှာပဲ ပြီးစီးအောင် ပြင်ဆင်စစ်ဆေးပြီး စိတ်ချရပြီဆိုမှ ပြန်ခဲ့တယ်။\nဟုတ်ပြီ..... မနက်ဖြန်မနက်ကို ရောက်ပြီ။ အခုနတင်ဒါကို ကျွန်မရဲ့မန်နေဂျာက အပြီးသပ်တစ်ကြိမ် စစ်ဆေးပြီးတာနဲ့ စာရွက်စာတမ်း ချုပ်စရာရှိတာတွေကို ချုပ်ပြီး ၁၂နာရီမထိုးခင် အမီ သွားတင်ရတော့မယ်။ သူဌေးကလည်း အဲဒီအချိန်မှာ သူ့ခရီးစဉ်အတွက် လေဆိပ်ကို ထွက်သွားပြီ။ အဲ.....အဲဒီမှာပဲ မထင်မှတ်ထားတာ တစ်ခုကဖြစ်လာခဲ့တယ်။ မန်နေဂျာက စစ်ဆေးနေရင်းနဲ့ တင်ဒါရဲ့ အရမ်းအရေးကြီးတဲ့ တစ်နေရာမှာ သူဌေးလက်မှတ်ထိုးဖို့ လိုနေတာကို သွားတွေ့လိုက်ရတယ်။ ဟာ.....သွားပြီ၊ ဘယ်လိုလုပ်ပါ့မလဲ????? လေဆိပ်ကိုလိုက်ပြီး သူဌေးရဲ့လက်မှတ်ကို လိုက်ယူမယ် ဆိုရင်လည်း တင်ဒါပိတ်ချိန် ၁၂နာရီကို အမီသွားတင်ဖို့ဆိုတာက မဖြစ်နိုင်တော့ဘူး။ ဒါ့အပြင် ဒီအကြောင်းကို သူဌေးသိသွားပြီ ဆိုပါကလည်း ဒီလောက်အရေးကြီးတဲ့ ကိစ္စကို ဒီလို ပေါ့ဆရပါ့မလား ဆိုပြီး ကောင်းကောင်း အပြစ်ပေးခြင်းကို ခံရတော့မယ်။\nသူဌေးလက်မှတ် မပါပဲ ဒီတင်ဒါကို သွားတင်ဖို့၊ ကိုယ်စားလက်မှတ်ထိုးဖို့ ဆိုတာလည်း လုံးဝမဖြစ်နိုင်ဘူး။ အဲဒီစာရွက်က အရမ်းအရေးကြီးတဲ့စာရွက် ဖြစ်နေတယ်။ သူဌေးကိုယ်တိုင်ကို လက်မှတ်ထိုးမှဖြစ်မယ့် ကိစ္စဖြစ်နေတယ်။ ဘယ်လိုလုပ်မလဲ?????\nသူက ဆက်ပြောပါတယ်.....။ အဲဒီလိုအချိန်မျိုးမှာ ကျွန်မရဲ့မန်နေဂျာဟာ အမျိုးသမီးသာ ဖြစ်နေခဲ့မယ်ဆိုရင် ကျွန်မရဲ့အခြေအနေက မလွယ်တော့ဘူးလို့သာ မှတ်တော့တဲ့။ သူမဟာ ဒီကိစ္စ ဖြစ်ရခြင်းအတွက် ကျွန်မကို ဒေါသတွေထွက် ဆူပူပြစ်တင်မာန်မဲမဆုံး ဖြစ်နေမယ့်အပြင် ဒီလိုဖြစ်ရခြင်းဟာ ကျွန်မရဲ့ ပေါ့ဆမှုကြောင့်သာလျှင်ဖြစ်ကြောင်း၊ ဒီကိစ္စအတွက် ကျွန်မမှာသာလျှင် အလုံးစုံတာဝန်ရှိတဲ့ အကြောင်းတွေကို report တစ်စောင် ချက်ချင်းကောက်ရေးပြီး အထက်လူကြီးတွေဆီကို ပို့လိမ့်မယ်။ အဲဒီလိုတွေ အဲဒီလိုတွေဖြစ်နေရတာနဲ့ပဲ တင်ဒါကိုလည်း သွားမတင်ဖြစ်လိုက်တော့ဘူးပဲ ဆိုပါတော့.....။\nဒါက လေဒီဘော့စ်တစ်ယောက်ရဲ့ ပြဿနာတစ်ရပ်အပေါ် တုန့်ပြန်ပုံ တုန့်ပြန်နည်း။\nဟုတ်ပြီ..... တကယ်လို့များ အဲဒီမန်နေဂျာနေရာမှာ ယောကျာ်းတစ်ယောက်သာ ဖြစ်ခဲ့မယ်ဆိုရင် အဲဒီကိစ္စကို ဘယ်လို ဖြေရှင်းမယ်ထင်သလဲတဲ့.....။ သူဌေးရဲ့လက်မှတ် လိုနေတယ်လို့ သူသိလိုက်ရတဲ့ အချိန်မှာ အိုကေ..... အကောင်းဆုံး အဖြေတစ်ခုကို ရအောင် သူ ခဏစဉ်းစားလိမ့်မယ်။\nရပြီ..... ပထမဆုံးအနေနဲ့ တင်ဒါသွားတင်ရမယ့် နေရာကို သူကဖုံးဆက်ပြီး လှမ်းပြောမယ်။ တင်ဒါကို လာတင်ဖြစ်အောင် တင်ပါ့မယ်ဆိုတဲ့အကြောင်း၊ ဒါပေမယ့် အခက်အခဲလေးတွေ အနည်းငယ် ဖြစ်နေတဲ့အတွက် တင်ဒါပိတ်ချိန်ကို နောက်ထပ် တစ်နာရီလောက် စောင့်ပေးဖို့ဆိုတဲ့ အကြောင်းတွေကို မရရအောင် request လုပ်မယ်။\nပြီးတာနဲ့ တပြိုင်နက်တည်း လေဆိပ်ကို ထွက်သွားပြီဖြစ်တဲ့ သူဌေးနောက်ကို လိုက်သွားပြီး လက်မှတ်ကို မရရအောင် ယူမယ်။ သူဌေးရဲ့ ပြစ်တင်ကြိမ်းမောင်း ငေါက်ငန်းဆဲဆိုခြင်းတွေကိုလည်း ခံလိုက်မယ်။ အဓိကက သူဌေးဆီက လက်မှတ်ကို ယူပြီး တင်ဒါကို တင်ဖြစ်အောင် သွားတင်နိုင်ဖို့ပဲ။ ဒါ့အပြင် ဒီကိစ္စနဲ့ ပတ်သက်လို့လည်း report တစ်စောင်ကို မဖြစ်မနေတော့ တင်ရမယ်။ ဒါပေမယ့် သူသည် report ထဲမှာ ဒီကိစ္စဖြစ်ရခြင်းသည် အားလုံးမှာ တာဝန်ရှိကြောင်း၊ ဒီအမှားကို အားလုံးက shareလုပ်ပြီး ယူကြရမှာ ဖြစ်ကြောင်း၊ နောက်တစ်ကြိမ် အဲဒီလို မဖြစ်ဖို့အတွက် အားလုံးအနေနဲ့ သတိထားပြီး ဆောင်ရွက်ကြရမှာ ဖြစ်ကြောင်းတို့ကို သူထည့်ရေးလိမ့်မယ်တဲ့။\nဒါက အမျိုးသားဘော့စ်တစ်ယောက်ရဲ့ ပြဿနာတစ်ရပ်အပေါ် တုန့်ပြန်ပုံ တုန့်ပြန်နည်း။\nအဲဒီလို ဥပမာလေးနဲ့လည်း ပြောပြီးရော သူက\n“ဘယ်လိုလဲ.........အင်ကြင်း၊ အဲဒီ ဥပမာလေးကို မင်း လက်ခံနိုင်သလား” တဲ့.....။\nကျွန်မကလည်း “အင်း.....သိပ်တော့ လက်မခံချင်ပါဘူး။ ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့ အခုနလို ပြဿနာဖြေရှင်းပုံ ကွာခြားခြင်းဟာ ယောကျာ်း၊ မိန်းမဆိုတဲ့ ကွာခြားချက်ပေါ်မှာ မူတည်နေတယ်လို့ ငါတော့ မထင်ပါဘူး၊ လူတစ်ဦးချင်းစီပေါ်မှာပဲ မူတည်မယ်လို့ ထင်ပါတယ်” ဆိုတော့ သူက မလျှော့သေးပါဘူး။\n“မဟုတ်သေးဘူး အင်ကြင်း..... အခုနလိုမျိုး ပြဿနာကို ဖြေရှင်းတဲ့နေရာမှာ မိန်းမနဲ့ယောကျာ်း ဘာ့ကြောင့် ကွာခြားသွားရသလဲ ဆိုရင်၊ လောကကြီးမှာ ရှိတဲ့ နေရာဌာနအသီးသီးမှာ၊ ရာထူးပုံစံအမျိုးမျိုးနဲ့ တာဝန် ထမ်းဆောင်နေကြတဲ့ အမျိုးသမီးတွေ အားလုံးမှာ (ရာထူးကြီးတာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ငယ်တာပဲဖြစ်ဖြစ်) တူညီတဲ့ စိတ်ခံစားမှုတစ်မျိုး ရှိကြတယ်။ အဲဒါကဘာလဲ ဆိုတော့ insecurity လို့ခေါ်တဲ့ ခံစားချက်တစ်မျိုးပဲ။ လောကကြီးမှာ ယောကျာ်းနဲ့မိန်းမ ယှဉ်လိုက်ရင် ယောကျာ်းတွေဟာ ဘယ်လိုနေရာမျိုးကိုပဲ သွားသွား၊ ဘယ်လိုပဲ နေထိုင်ပြောဆိုပြောဆို သူတို့အတွက် ပြဿနာ သိပ်မရှိပေမယ့် မိန်းမတွေကြတော့ မတူတော့ဘူး။ သူတို့မှာ အရှက်တွေ၊ သိက္ခာတွေ၊ အိနြေ္ဒတွေနဲ့ ဘ၀ကို တည်ဆောက်ထားရတဲ့ အတွက် ဘယ်လို နေရာမှာပဲနေနေ သတိနဲ့ ဆင်ခြင်နေထိုင်ပြောဆိုကြရတယ်။ အမှားအယွင်းတစ်ခုခု၊ အတိမ်းအစောင်း တစ်ခုခုများ ဖြစ်သွားခဲ့ပြီဆိုရင် သူတို့ဟာ သူ့တို့ရဲ့အရှက်တရား၊ ဂုဏ်သိက္ခာတွေ သူတို့ရပ်တည်နေရတဲ့ နေရာအနေအထားအတွက် အမြဲထည့်စဉ်းစားရတယ်။ ဒါ့ကြောင့် ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်လာပြီဟေ့ ဆိုရင် သူတို့ဟာ သူတို့ကိုယ်သူတို့ protect လုပ်ဖို့ကို အလိုအလျောက် အရင်ဆုံး စဉ်းစားမိကြတယ်။ အဲဒီလို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကာကွယ်ဖို့ ကြိုးစားလိုက်ခြင်းဟာ အခြားတစ်ဖက်က ကြည့်လိုက်တော့ သူတစ်ပါးအပေါ်ကို အပြစ်တွေပုံချရာ ရောက်သွားတယ်” တဲ့.....။\nအဲ.....အဆုံးသတ်မှာ ကျွန်မရဲ့စီနီယာမန်နေဂျာက ကျွန်မကို ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင်ကြီးနဲ့ ပြောချလိုက်တာကတော့ .....\n“အင်ကြင်းရေ.....အဲဒါကြောင့်မို့လို့လည်း ကမ္ဘာကြီးပေါ်မှာရှိတဲ့ အရေးပါ အရာရောက်တဲ့နေရာတွေမှာ တာဝန်ထမ်းဆောင်နေကြသူ အများစုဟာ ယောကျာ်းတွေပဲ ဖြစ်နေပြီးတော့ ဒီကမ္ဘာကြီးဟာလည်း အမြဲတမ်း Men Dominated World ပဲ ဖြစ်နေရတယ် ဆိုတာကို မင်းလက်ခံနိုင်ပြီလား” တဲ့.....။\nသူက အဲဒီလို ပိုင်ပိုင်နိုင်နိုင် ဥပမာ၊ ဥပမေယျတွေနဲ့ ပြောလို့ပြီးသွားတဲ့အခါမှာ ကျွန်မ ဘာကိုမှ ပြန်မပြောနိုင်ပဲ တွေဝေသွားခဲ့ပါတယ်။ တကယ်ဆိုရင် ကျွန်မဟာ မိန်းမမှမိန်းမ ဆိုပြီး မိန်းမ၀ါဒီကို စွဲကိုင်ထားတဲ့သူတစ်ယောက် မဟုတ်ပေမယ့်လည်း ကမ္ဘာကြီးကို Men Dominated World လို့ပြောနေတာကိုတော့ ကျွန်မဘက်က တစ်ခုခု ပြန်လည်ချေပသင့်တာပေါ့နော်။ သူပြောသလိုဆို ကမ္ဘာကြီးက အမြဲတမ်း Men Dominated Worldပဲ ဖြစ်နေရတော့မှလား။ Women Dominated Worldကို ဘယ်တော့မှ မရနိုင်တော့ဘူးလား။\nဒါပေမယ့်လည်း သူပြောပြနေတာတွေက ကျွန်မတွေ့ကြုံခဲ့ရတဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေနဲ့ ဆင်ဆင်တူနေတာဆိုတော့ ကျွန်မ ဘာမှပြန်မပြောနိုင်ခဲ့ဘူး။ အဲဒီလို ဘာမှ ပြန်မပြောနိုင်ခဲ့တဲ့ အပြင် အတိတ်က အကြောင်းအရာတွေကလည်း ကျွန်မရဲ့ အာရုံတွေထဲကို အလိုလို ပြန်လည်ရောက်ရှိလို့ လာခဲ့ပါတယ်။ ဘာတွေလဲဆိုတော့ ကျွန်မအနေနဲ့ လေဒီဘော့စ်တွေနဲ့ ပတ်သက်လို့ ခံစားခဲ့ရတဲ့ အကြောင်းအရာတွေပဲပေါ့.....။\nကျွန်မရဲ့ အဲဒီအတွေ့အကြုံတွေကိုပါ တစ်ဆက်တည်း ရေးလိုက်ရင် ပိုစ့်က အရမ်းရှည်သွားမှာမို့လို့ အပိုင်း (၂) ဆိုပြီးတော့ပဲ ဆက်ရေးတာကောင်းမယ် ထင်ပါတယ်။\n(မှတ်ချက်။ ။တကယ်လို့များ ကျွန်မရဲ့ ဘလော့ဂါမောင်နှမတွေ၊ သူငယ်ချင်းတွေ ဒီပိုစ့်လေးကိုဖတ်ဖြစ်ခဲ့ရင် ထင်မြင်ချက်လေးတစ်ခုလောက် ချန်ထားပေးခဲ့ပါလား၊ တကယ်လို့ အခါအခွင့်သင့်ခဲ့ရင် ကျွန်မသူ့ကို အကျိုးနဲ့အကြောင်းနဲ့ ပြန်ပြီး ချေပချင်သေးလို့ပါ.... :)))\nPosted by အင်ကြင်းသန့် at 3:16 PM 10 comments:\nPosted by အင်ကြင်းသန့် at 3:43 PM7comments:\nတကယ်တော့ ဒီအကြောင်းအရာလေးကို ရေးချင်နေတာ ပြီးခဲ့တဲ့ တစ်ပတ် ကတည်းကပါ။ ရေးမယ် ရေးမယ်နဲ့ အခုမှပဲ တကယ် ရေးဖြစ်တော့တယ်။ အကြောင်းအရာက ဒီစင်ကာပူမှာ ကျွန်မ ရုံးတက်တဲ့အခါ အ၀တ်အစား ၀တ်ဆင်တာနဲ့ ပတ်သက်လို့ပါ။ အရင်က အမှုမဲ့ အမှတ်မဲ့ နေခဲ့ရာက အခုတလောကျမှ သတိထားမိလာတဲ့ အကြောင်းအရာလေးပါ။\nဘယ်ကနေ ဘယ်လို စပြီး သတိထားမိသွားတာလဲ ဆိုရင်တော့ ကျွန်မတို့ရဲ့ Site က အခုဆိုရင် လုပ်ငန်း လက်စသိမ်းနေပြီ ဖြစ်တဲ့အတွက် ကျွန်မ ရုံးချုပ်ကို ပြောင်းပြီး နေနေရတာ အခုတစ်ပတ်နဲ့ ဆိုရင် သုံးပတ် ရှိသွားပါပြီ။ တကယ်ဆိုရင် ကျွန်မက အဲဒီလို ရုံးချုပ်တွေမှာ တာဝန် ထမ်းဆောင်ရတာမျိုးကို သိပ်မနှစ်သက်လှပါဘူး။ ရုံးချုပ်ပေါ်မှာ နေရတာက စိတ်ကျဉ်းကျပ်ဖို့ကောင်းတယ်လို့ ခံစားမိလို့ပါ။ ပြီးတော့ အ၀တ်အစား ၀တ်တာကမှအစ ဂရုတစိုက်နဲ့ ၀တ်ဆင်ဖို့ လိုအပ်လှပါတယ်။ ရုံးပေါ်မှာ သူဌေးတွေက အမြဲတန်းလိုလို ရှိနေတတ်တာ ဆိုတော့ သူတို့မျက်စိထဲမှာ ထောင့်မကျိုးတဲ့ ပုံစံမျိုး မဖြစ်ရအောင် ဂရုတစိုက်နဲ့ နေနေရတာလေ။\nဆိုဒ်မှာ နေတုန်းကတော့ ဘယ်သူ့မှ သိပ်ဂရုစိုက်စရာ မလိုဘူးပေါ့။ အ၀တ်အစား ဆိုရင်လည်း ၀တ်ချင်တာ ၀တ်လို့ရတယ်။ ဘယ်သူကမှလည်း ဘာမှ ပြောမနေပါဘူး။ လူကြီးတွေကလည်း ဆယ်ကွေ့ တစ်ကွေ့မှ ဆိုဒ်ကို လာတာဆိုတော့လေ။ ၀တ်ချင်တာဝတ် ဆိုလို့ သရုပ်ပျက်တွေ ၀တ်လို့ရတယ်လို့ဆိုလိုတာ မဟုတ်ပါဘူး။ ရုံးချုပ်တွေမှာ ၀တ်သလိုမျိုး Formal ကျအောင် ဂရုတစိုက် ၀တ်ဆင်နေဖို့ မလိုဘူးလို့ ဆိုလိုချင်တာပါ။\nကျွန်မက စတိုင်တွေ၊ ကုဒ်တွေ၊ စကတ်တွေ၊ ဒေါက်တွေနဲ့ နေရတာကို အရမ်းကို စိတ်ကျဉ်းကျပ်တဲ့သူ တစ်ယောက်ပါ။ စင်ကာပူကို လာရမယ်ဆိုတုန်းက ဟိုက သူတွေက စတိုင်ဘောင်းဘီတွေပဲ ၀ယ်သွားဖို့ တိုက်တွန်းကြတဲ့အပြင် ဒီမှာ ရောက်နှင့်နေကြတဲ့ အစ်မတွေကလည်း စတိုင်ပဲ ၀ယ်လာဖို့ ပြောတဲ့အတွက် ကျွန်မ ဒီကို လာတော့ အများဆုံး ပါလာတာက စတိုင်ဘောင်းဘီ၊ စတိုင်စကတ် တွေပါပဲ။ ပြီးတော့ မြန်မာပြည်မှာ အင်္ဂလိပ်စာသင်တန်းတွေ၊ အင်တာဗျူးနဲ့ ပတ်သက်တဲ့ သင်တန်းတွေ တက်တော့လည်း ဆရာ၊ ဆရာမတွေက အလုပ်အင်တာဗျူးသွားရင် စမတ်ကျကျ ဘယ်လိုဝတ်စား ဆင်ယင်သွားရမယ် ဆိုတဲ့ အကြောင်းတွေကိုပါ သင်ပေးလိုက်ကြတာပါ။\nအင်း...... အင်တာဗျူးသွားရင် စမတ်ကျကျ ၀တ်ရမယ် ဆိုလို့ ကြုံတုန်း ကျွန်မ ဒီနိုင်ငံမှာ ပထမဆုံး အလုပ်စရတဲ့ အကြောင်းလေးကို ပြောပြရဦးမယ်။ လူတွေ တော်တော်များများ ပြောကြတာက အလုပ်အတွက် အင်တာဗျူးသွားမယ်ဆိုရင် အ၀တ်အစားက စကားပြောတယ်။ စတိုင်ကျကျ၊ စမတ်ကျကျ ၀တ်စားသွားနိုင်မှ ကိုယ့်ကို အထင်ကြီးမယ် စသည်ဖြင့် ပြောကြပါတယ်။ ကျွန်မ ဒီနိုင်ငံမှာ ပထမဆုံး စပြီးရတဲ့ အင်တာဗျူးမှာ ကျွန်မရဲ့ဝတ်စားဆင်ယင်သွားပုံကို ပြောပြရရင်တော့ တော်တော်ရီစရာ ကောင်းမယ် ထင်ပါတယ်။\nဒီနိုင်ငံကို ကျွန်မရောက်လာပြီး အလုပ်စရှာတော့ တစ်ပတ်ကျော်သည်အထိ ကျွန်မဆီကို အင်တာဗျူးက တစ်ခုမှကို မလာပါဘူး။ ကျွန်မသူငယ်ချင်းနဲ့ အတူတူလာကြတာမှာ ကျွန်မသူငယ်ချင်းက အလုပ်စလျှောက်တဲ့နေ့ ကတည်းက အင်တာဗျူးတွေ စရတာပါ။ တစ်ပတ်ကြာတဲ့အထိ ကျွန်မဆီကို အင်တာဗျူး တစ်ခုမှ မ၀င်သေးချိန်မှာ ကျွန်မသူငယ်ချင်းက လူတွေ့အင်တာဗျူး ၂ခု ၃ခုလောက်တောင် ရပြီးပါပြီ။ ကျွန်မလည်း တော်တော်လေးကို စိတ်ပူစပြုနေပါပြီ။ ကျွန်မရဲ့ CV မှာဘာများ အမှားအယွင်း ရှိနေသလဲပေါ့ ။ အဲဒါနဲ့ပဲ စိတ်ညစ်ညစ်နဲ့ ကျွန်မတည်းတဲ့ အိမ်ကနေ ကျွန်မရဲ့ အစ်မ(အခုတော့ အတူတူနေနေပါပြီ) အိမ်ကို လာပြီးအိပ်ရော။ လူက စိတ်တွေညစ်ပြီး အီးမေးလ်တွေ ဘာတွေလည်း စစ်ချင်စိတ်ကို မရှိတော့လို့ အဲဒီညမှာ ဒီတိုင်းပဲ အိပ်ရာဝင်ခဲ့ပါတယ်။ (ဒီနိုင်ငံမှာ Short Visit နဲ့ အလုပ်လာရှာတဲ့သူတွေရဲ့ ခံစားချက်ကို အဲဒီလို လာရှာဘူးတဲ့သူတွေ နားလည်နိုင်မယ် ထင်ပါတယ်။) နောက်နေ့မနက် အိပ်ရာက နိုးတော့လည်း အဲဒီလိုပါပဲ....။ အောက်ဆင်း သတင်းစာဝယ်၊ ဘာဝယ်နဲ့ မေးလ်ကို လုံးဝ မကြည့်မိပါဘူး။ ကျွန်မက အဓိက ဖုံးကိုပဲ မျှော်နေတာလေ။\nအဲဒီလိုနဲ့ သူငယ်ချင်းက နင့်အီးမေးလ်လေးလည်း စစ်ကြည့်ပါဦးလို့ တိုက်တွန်းလို့ မဖွင့်ချင် ဖွင့်ချင်နဲ့ ဖွင့်လိုက်တော့ လားလား........ ကျွန်မကို အင်တာဗျူးလာဖို့ ခေါ်ထားပါလား၊ ၉နာရီ အရောက်တဲ့.....။ နာရီကို ကြည့်လိုက်တော့ ၉နာရီက ထိုးနေပြီ။ စင်ကာပူကို အခုမှ ခြေစချဘူးတဲ့ ကျွန်မ သူတို့ ခေါ်ထားတဲ့ လိပ်စာက ဝေးလားလည်း မသိ၊ နီးလားလည်း မသိ။ ကျွန်မ အစ်မကလည်း အိမ်မှာ မရှိပါဘူး။ သူက NUH မှာ သူနာပြုဆရာမပါ။ အဲဒီညမှာသူက Night Duty ဆင်းရတာလေ။\nအဲဒါနဲ့ ကျွန်မလည်း မသွားတော့ပါဘူး ဆိုပြီး ကျွန်မ အစ်မဆီက်ို ဖုန်းလှမ်းဆက်လိုက်ပါတယ် ။ကျွန်မ ဖုန်းဆက်တော့ အစ်မက Duty ပြီးလို့ ဆေးရုံက အပြန်လမ်းမှာပါ။ ကျွန်မက အဲဒီလို မသွားတော့ဘူး ဆိုပြီး ဖုန်းလည်း ဆက်ရော သူက ကျွန်မကို ဆူတော့တာပါပဲ။ ဒါ့အပြင် ကျွန်မကို ဟိုရုံးကို ဖုန်းဆက်ပြီး နောက်ထပ် တစ်နာရီလောက် စောင့်ပေးဖို့ အကျိုးအကြောင်း လှမ်းပြောခိုင်းပါတယ်။ ကျွန်မကိုလည်း ချက်ချင်း အောက်ကို ဆင်းခဲ့ဖို့၊ အင်တာဗျူးကို သူနဲ့အတူ Taxi ငှားပြီးသွားဖို့တွေ ကိုလည်း တစ်ခါတည်း ပြောပါတယ်။ ကျွန်မလည်း ကျွန်မ အစ်မပြောသလို ဟိုရုံးကို ချက်ချင်း ဖုံးဆက်ပြီး ကျွန်မ အစ်မကိုလည်း ကြောက်တော့ လိုတဲ့ စာရွက်စာတမ်းတွေ ယူပြီး မြန်မြန်ဆန်ဆန်ပဲ အောက်ကို ဆင်းသွားလိုက်ပါတယ်။ ကျွန်မ သူငယ်ချင်း ကလည်း ကျွန်မနဲ့အတူ လိုက်ခဲ့ပေးပါတယ်။\nကျွန်မ ပြောချင်တာက အဲဒီမှာပါ။ ကျွန်မအနေနဲ့ အင်တာဗျူး သွားဖြေတယ်သာ ပြောတယ်။ ဘာမှလည်း မျက်နှာကို ပြင်ဆင်ချယ်သသွားဖို့ အချိန် မရှိသလို ၀တ်သွားစရာ ဘောင်းဘီကလည်း မနေ့ကညက အစ်မအိမ်ကို လာတော့ ၀တ်လာတဲ့ 4quarter ဂျင်းဘောင်းဘီပဲ ရှိပါတယ်။ ပစ္စည်းပစ္စယတွေ အကုန်လုံးကလည်း လောလောဆယ် ခဏနေနေတဲ့ အိမ်မှာ ထားထားတာလေ။ (ကံကောင်းလို့ စာရွက်စာတမ်းတွေကို ကိုယ်နဲ့ မကွာ အမြဲ ထည့်ထည့်ယူသွားတတ်လို့.........)။ မျက်နှာကလည်း အိပ်ရာကနိုး မျက်နှာသစ်ပြီးထားတဲ့ အနေအထား အတိုင်းပဲ၊ ဘာမှမရှိဘူး မျက်နှာပြောင်နဲ့။ စီးသွားတဲ့ ဖိနပ်ကိုလည်း ကြည့်လိုက်ဦး။ အဲဒီတုန်းက မြန်မာနိုင်ငံမှာ Scholl ကွင်းထိုးဖိနပ်က အရမ်းခေတ်စားနေတဲ့ အချိန်ဆိုတော့ အဲဒီဖိနပ်ကို ၀ယ်စီးလာတာလေ။ ကဲ......4quarter ဂျင်းဘောင်းဘီ၊ Scholl ကွင်းထိုးဖိနပ်၊ မျက်နှာကမျက်နှာပြောင်နဲ့ အင်တာဗျူးသွားတဲ့ ကျွန်မရဲ့ ပုံစံကို မြင်ယောင် ကြည့်ကြပေါ့နော်။\nဘယ်မှာလဲ.......အင်တာဗျူးသွားရင် ၀တ်ဖို့ ဆိုပြီးဝယ်လာခဲ့တဲ့ ဒေါက်တွေ၊ စတိုင်တွေ ဘာတစ်ခုမှ ၀တ်လိုက်ခွင့် မရဘူး။ ဒါပေမယ့်လည်း ဘာမှ မတတ်နိုင်ဘူးလေ၊ ဒီအတိုင်းပဲ သွားရတော့တာပဲ။ သွားဗျူးရမယ့် Position က Site Engineer Position ပါ။ ဟိုရောက်တော့ သူဌေး ကိုယ်တိုင်က ဗျူးတာပါ။ သူမေးတဲ့ မေးခွန်းတွေထဲမှာ အဓိကက ဆိုဒ်ထဲမှာကျွန်မ ထမ်းဆောင်ရတဲ့ တာဝန်တွေအကြောင်း ဆိုတော့ ကျွန်မအတွက်က ဖြေဆိုရတာအရမ်းကို လွယ်ကူပါတယ်။ ကျွန်မကလည်း မြန်မာပြည်မှာ Site Engineer လုပ်နေရာကနေ ပူပူနွေးနွေး အလုပ်ထွက်လာခဲ့တဲ့သူ ဆိုတော့လေ။ ၀တ်စားသွားတဲ့ ပုံစံ အဆင်အပြင်ကလည်း သူ့မျက်လုံးထဲမှာ Site Engineer ရာထူးနဲ့ တော်တော်ကိုက်ညီနေပုံ ရပါတယ်။\nသိတယ်မို့လား.......... Site Engineer ဆိုတာမျိုးက စုတ်စုတ် ပြတ်ပြတ် ပေပေ တေတေ နေရတဲ့ အပြင် ယောကျာ်းလေးတွေနဲ့ ယဉ်ဘောင်တန်းပြီး အလုပ် လုပ်ရတာ ဆိုတော့လေ။ အဲဒါနဲ့ ကျွန်မကို သူဌေးက Second Interview တွေ ဘာတွေတောင် မခေါ်တော့ဘဲ ချက်ချင်းကို အလုပ်ခန့်လိုက်ပါတယ်။ အင်း.....နောင်တစ်ချိန်ကျရင် သူနဲ့နေ့တိုင်း ရန်ဖြစ်ဖို့ အတွက် ရေစက်ကပါလာလို့လည်း နေမှာပေါ့နော်။ ကျွန်မ တွေးကြည့်မိတယ် တကယ်လို့များ အဲဒီတုန်းက ကျွန်မအနေနဲ့ ကြွကြွ ရွရွ လှလှ ပပ ၀တ်စား ပြင်ဆင်သွားမယ် ဆိုရင်တောင် သူကခန့်ချင်မှ ခန့်မယ်ထင်တယ်လို့။ ပြန်တွေးကြည့်ရင် ရီစရာအတော်ကောင်းပါတယ်။ ကျွန်မက တော့ဒီနေ့ အထိကို အဲဒီ ပထမဆုံး အင်တာဗျူးတုန်းက ကျွန်မပုံစံကို မျက်စိထဲက မထွက်ပါဘူး။\nအဲဒီတော့ကာ အခုန စကားဆက်လို့ အခုလက်ရှိ ကုမ္ပဏီမှာ ရုံးချုပ်ကို ပြောင်းရပြီ ဆိုတော့ MRT စီးတာက အစ နေရာပြောင်းပြီး စီးရပါတယ်။ ကျွန်မတို့ ရုံးချုပ်ရဲ့ တည်နေရာက Singapore ရဲ့ Downtown Area မှာ လို့ပြောလို့တော့ ရပါတယ်။ Shenton Way ပေါ်က Shenton House ပေါ်မှာလေ။ အရင်တုန်းကတော့ ဆိုဒ်ရဲ့ တည်နေရာက Marina Bay မှာဆိုတော့ Raffles ကိုအရင်စီး၊ Raffles ကနေမှတဆင့် Marina Bay ကိုစီးလိုက်ရုံပါပဲ။ ပြီးတော့လည်း အဲဒီ Raffles ကနေ Marina Bay ကိုသွားတဲ့လိုင်းက လူအရမ်းရှင်းပါတယ်။ ရထားပေါ်မှာ ပါလာတဲ့ တစ်ယောက်စ၊ နှစ်ယောက်စ ကလည်း Marina Bay မှာရှိတဲ့ Construction Site တွေမှာ အလုပ်ဆင်းကြမယ့် Engineer တွေ၊ အလုပ်သမားတွေချည်း ပါပဲ။ မိန်းခလေးလည်း တော်တော်ရှားပါတယ်။ ကျွန်မတို့ ဆိုဒ်မှာ ဆိုရင်လည်း မိန်းခလေးဆိုလို့ စုစုပေါင်းမှ ကျွန်မ တစ်ယောက်ပဲ ရှိတာပါ။\n၀တ်ကြတဲ့ အ၀တ်အစားတွေကလည်း Site သမားတွေဆိုတော့ သိတဲ့အတိုင်း ဂျင်းတွေပဲ များသောအားဖြင့် ၀တ်ဆင်ကြတာများပါတယ်။ ကျွန်မ ဆိုတဲ့သူကလည်း ဂျင်းကိုပဲ စွဲစွဲမြဲမြဲ ၀တ်ဆင် တတ်တဲ့သူဆိုတော့ ဆိုဒ်မှာ နေရတာဟာ ကျွန်မအတွက်တော့ အရမ်းကို အဆင်ပြေပါတယ်။ ဂျင်း ဟာ ကျွန်မ အနှစ်သက်ဆုံး crazy အဖြစ်ဆုံး အ၀တ်အစား ပါပဲ။ ကျွန်မ ကုမ္ပဏီ သုံးခုတောင် ပြောင်းခဲ့တဲ့သူ ဆိုပေမယ့် ပထမ ကုမ္ပဏီမှာ Site Engineer လုပ်တုန်းကလည်း ဂျင်းပဲ နေ့တိုင်း ကျွန်မ ၀တ်တယ်။ ဒုတိယကုမ္ပဏီ ကျတော့လည်း ရုံးပေါ်မှာ လုပ်ရတာ ဆိုပေမယ့် ကုမ္ပဏီက သေးသေးလေးပါ၊ ဒါ့အပြင် ကျွန်မရဲ့ စီနီယာကအစ နေ့တိုင်း ဂျင်းကိုပဲ ၀တ်တာဆိုတော့ ကျွန်မကလည်းနေ့တိုင်း ဂျင်းကြီးပဲပေါ့။ အခုလက်ရှိကုမ္ပဏီကျတော့လည်း အလုပ်စ၀င်ကတည်းက ဆိုဒ်က ရုံးမှာစပြီးလုပ်ရတာ ဆိုတော့ ထုံးစံအတိုင်းနေ့တိုင်း ဂျင်းပဲပေါ့။\nကျွန်မ ဒီနိုင်ငံမှာ နေနေတဲ့ ကာလတောက်လျှောက် ခုချိန်ထိ အများဆုံး ၀ယ်ဖြစ်တာကလည်း ဂျင်းတွေချည်းပါပဲ။ စတိုင်ဘောင်းဘီတို့ စတိုင်စကတ်တို့ကို တစ်ခါမှ ယောင်လို့တောင် မ၀ယ်ဖြစ်ပါဘူး။ မြန်မာပြည်ကနေ ၀ယ်လာခဲ့တဲ့ စတိုင်ဘောင်းဘီတွေကလည်း ပုံမကျ ပန်းမကျနဲ့ ကျွန်မ တစ်ခါမှကို ရုံးကို မ၀တ်ဖြစ်တဲ့ အပြင် မြန်မြန် ဟောင်းသွားအောင် ဆိုပြီး တစ်ခါတစ်လေ အိမ်မှာနေရင်း ၀တ်ပစ်လိုက်ပါတယ်။ အဲဒီလိုနဲ့ ဆိုဒ်မှာသာသာ ယာယာ နေနေရင်း ဗြုန်းစား ဒိုင်းစားကြီး ရုံးချုပ်ကို ပြောင်းရမယ်လည်း ဆိုရော ကျွန်မမှာ ရုံးချုပ်ကိုဝတ်ဖို့ စတိုင်ကျကျ ဘောင်းဘီဆိုတာ တစ်ထည်မှ မရှိပါဘူး။ တနင်္ဂနွေည ကျမှ ကျွန်မသိရတာ ဆိုတော့ အဲဒီအချိန်ကျမှ ဘောင်းဘီ ထွက်ရှာဖို့ကလည်း မလွယ်တော့ပါဘူး။\nအဲဒီလိုနဲ့ ရုံးချုပ်ကိုသွားတော့ MRT ကလည်း Raffles အထိမသွား ရတော့ဘဲ Tanjong Pargar MRT မှာဆင်းပြီး Shenton Way ကို ရောက်အောင် လမ်းပြန်လျှောက် ရပါတယ်။ ရုံးချုပ်ကို စပြီးသွားတဲ့ နေ့ကဆိုရင် ရီဖို့တောင် ကောင်းပါတယ်။ Tanjong Pargar MRT ကနေဆင်းပြီး Robinson Road ကိုအထွက် Exit တစ်လျှောက်လုံးမှာ ဂျင်းဘောင်းဘီ ၀တ်ထားတာဆိုလို့ ကျွန်မတစ်ယောက်ပဲ ရှိမယ် ထင်ပါတယ်။ ကျွန်မရဲ့ ရှေ့နောက်ဝဲယာ တစ်လျှောက်က လူတွေ အကုန်လုံးကို ကြည့်လိုက်တော့ ဟား........ အားလုံးက ၀တ်စားထားကြတာများ လန်ထွက်နေတာပါပဲ။ တစ်ချို့များဆိုရင် ရုံးလာတယ်လို့ မထင်ရပဲ ရုပ်ရှင်ရိုက်ဖို့ လာသလားလို့များတောင် ထင်ရပါတယ်။\nဒီနိုင်ငံက လူတွေက အ၀တ်အစားဝတ်တဲ့ နေရာမှာတော့ တော်တော့်ကို စမတ်ကျကျ ၀တ်စားတတ်ကြတာကို တွေ့ရပါတယ်။ ကျွန်မ အဲဒီ Exit တစ်လျှောက်မှာ တွေ့ရတဲ့သူတွေ တော်တော်များများက Robinson Road နဲ့ Shenton Way တစ်လျှောက်မှာ အလုပ်ဆင်းကြရမယ့် သူတွေပါ။ အဖြူတွေလည်း တော်တော်များများ ပါပါတယ်။ တကယ်ဆိုရင် ကျွန်မဆိုတဲ့ သူက သူများတွေ ၀တ်တာစားတာကို စိတ်ဝင်တစားနဲ့ စပ်စပ်စုစု လိုက်ကြည့်တတ်တဲ့သူတော့ မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် အဲဒီနေ့ကတော့ ထူးထူးခြားခြားကြီးကို သတိထားမိလိုက် တာပါ။ အဲဒါနဲ့ ကျွန်မလည်း မနေသာတော့ပါဘူး။ ရုံးကပြန်တဲ့ အချိန်တွေမှာ စတိုင်ဘောင်းဘီ ရှာဖွေရေး စတင်ရပါတော့တယ်။\nကျွန်မ တစ်ခုကံကောင်းတာက ကျွန်မတို့ ကုမ္ပဏီက Construction Company ဆိုတော့ အ၀တ်အစားနဲ့ ပတ်သက်လို့ တင်းတင်း ကျပ်ကျပ် စည်းကမ်းချက်တွေ မရှိတာပါပဲ။ ဒါပေမယ့်လည်း ကျွန်မ အနေနဲ့က နေ့တိုင်း Site မှာဝတ်သလိုမျိုး နေ့တိုင်း ဂျင်းကြီးပဲ ၀တ်နေလို့လည်း ဘယ်သင့်တော်ပါ့မလဲနော်။ ရောမ ရောက်ရင် ရောမလို ကျင့်ရမယ် ဆိုတဲ့ စကားလိုပဲ ကိုယ်နဲ့ အဆင်ပြေမယ့် စတိုင်ဘောင်းဘီကို ရအောင်ရှာဝယ်ပြီး ရုံးကို အလျဉ်းသင့်သလို ၀တ်ဝတ်သွားရပါတယ်။ စ၀တ်သွားတဲ့နေ့ တုန်းကများဆိုရင် တော်တော်ကို မနေတတ် မထိုင်တတ် ဖြစ်တာပါ။ ဒါပေမယ့်လည်း မတတ်နိုင်ဘူးလေ၊ ၀တ်ရတာပါပဲ။\nကျွန်မ အနေနဲ့ နောက်ထပ် အံ့သြစရာတစ်ခု ထပ်တွေ့ရတာက သောကြာနေ့ ရုံးတက်တော့ MRT ပေါ်က အဆင်းမှာ ထူးထူးခြားခြား သတိထားလိုက်မိတာ လူတိုင်းလိုလိုက ဂျင်းတွေ ၀တ်ထားကြတာ ကိုပါ။ အားလုံးကလည်း အရင်နေ့တွေက ထက် လွပ်လပ်ပေါ့ပါး နုပျိုလန်းဆန်း နေကြသလိုပါပဲ။ ကျွန်မလည်း မနေနိုင်တော့ နေ့ခင်းထမင်းဆိုင်မှာ ကျွန်မတို့ ရုံးက စလုံးမတစ်ယောက်ကို မေးကြည့်လိုက်တော့.....ဟုတ်တယ်တဲ့၊ ဒီ စင်ကာပူမှာ ရုံးတွေက သောကြာနေ့ တစ်ရက်ပဲ ဂျင်းကို ၀တ်ဆင်ခွင့်ပြုတာတဲ့။ ဒါပေမယ့် Construction Company တွေကတော့ ရပါတယ်၊ ဘာပဲဝတ်ဝတ်တဲ့။ ဟူး...........တော်ပါသေးရဲ့ နော်။ ကျွန်မ ဟာ Civil Engineer တစ်ယောက် ဖြစ်နေပြီး ဒီနိုင်ငံမှာ ရှိတဲ့ Construction Company တွေမှာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ရလို့.....။ နို့မို့လို့ကတော့ ကျွန်မ မ၀တ်ချင်တဲ့ စတိုင်တွေ၊ စကတ်တွေ၊ ဒေါက်တွေနဲ့ ပဲ နေ့တိုင်းသာ ရုံးတက်နေရမယ်ဆိုရင်တော့လား.......စိတ်ကျဉ်းကျပ်စရာ ကောင်းလိုက်မယ့်ဖြစ်ခြင်း။\nကျွန်မကတော့ အခုအချိန်အထိ ဘယ်လို နေရာ ဘယ်လို အခြေအနေမျိုးနဲ့ ရုံးကိုပဲ တက်ရတက်ရ..... ကျွန်မကိုများ ရုံးသွားခါနီး “ဂျင်းနဲ့စတိုင် ဘာကိုရွေးမလဲ” လို့ မေးလာခဲ့ရင် ကျွန်မ မဆိုင်းမတွ ဖြေလိုက်မိမှာကတော့ “ဂျင်း” လို့ ပါပဲလို့။\nPosted by အင်ကြင်းသန့် at 11:31 AM6comments:


dopamine precursor depletle (၂၀၁၂) - Your Brain On Porn အရအလေ့အထအပေါ်မှီခိုအားထားရာရည်မှန်းချက်ကိုထိန်းချုပ်ခြင်း၏ကုန်ကျစရိတ်။\ndopamine ရှေ့ပြေးတွေပျက်စီးမှု (2012) အောက်ပါရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအလေ့အထအပေါ်မှီခိုအားထား\ncomments: Depleting dopamine လေ့အပြုအမူတွေအပေါ် သာ. ကြီးမြတ်မှီခိုနှင့်ပိုပြီးအခက်အခဲရည်မှန်းချက်ညွှန်ကြားအပြုအမူနှင့်အတူတည်းခိုခဲ့သည်။ စှဲထဲတွင်ဖြစ်ပေါ်ဘယ်အရာကိုတူနေတယ်။\nPsychopharmacology (Berl) ။ 2012 Jan;219(2):621-31. doi: 10.1007/s00213-011-2563-2.\nက de ကျေး S1, ရပ်နေ HR, Devito EE, ရော်ဘင်ဆင် OJ, Ridderinkhof KR, Robbins TW, Sahakian BJ.\nDopamine ကောင်းစွာသင်ယူမှုနှင့်လှုံ့ဆျောမှုအတွက်အရေးပါသောအခန်းကဏ္ဍမှလူသိများသည်။ မကြာသေးမှီကတိရိစ္ဆာန်လေ့လာမှုများလှုံ့ဆော်မှု-တုံ့ပြန်မှုအလေ့အထများ၏အားဖြည့်အတွက်အဖြစ်ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူအတွက် dopamine ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရပါပြီ။ သို့သော်လူ့အရေးယူထိန်းချုပ် dopamine ၏အခန်းကဏ္ဍကိုနေဆဲကောင်းစွာနားလည်သဘောပေါက်ခြင်းမရှိပါ။\nကျနော်တို့လေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာအပေါ်ကျန်းမာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွက် dopamine function ကိုလျှော့ချ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု၏ပထမဦးဆုံးစုံစမ်းစစ်ဆေးတင်ပြ။\nစူးရှသောအစားအသောက် phenylalanine နှင့် tyrosine လျော့ကျ (APTD) ၏အစားအသောက်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုအရေးယူထိန်းချုပ်မှုအပေါ်လျှော့ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ dopamine function ကို၏သက်ရောက်မှုကိုလေ့လာရန်မွေးစားခဲ့ပါတယ်။ သင်တန်းသားများကိုကျပန်းတစ်ဝတ္ထုသုံးဇာတ်စင်စမ်းသပ်ပါရာဒိုင်းအပေါ်စွမ်းဆောင်မှုတစ်ခုအကြား-ဘာသာရပ်များနှိုင်းယှဉ်မှုအတွက်ခွင့်ပြုပါရန် APTD သို့မဟုတ်ရလဒ်များအရအိပ်ယာအုပ်စုသည် (NS = 14) ဖြစ်စေဖို့တာဝန်ကျတယ်။ ကနဦးသင်ယူမှုအဆင့်မှာတော့သင်တန်းသားများကိုအကြိုးရလာဒ်ရရှိနိုင်ရန်အတွက်ကွဲပြားခြားနားသောလှုံ့ဆော်မှုတုံ့ပြန်ရန်သင်ယူခဲ့တယ်။ နောက်ပိုင်းတွင်တစ်ဦးရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုနှင့်တစ်ဦးစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်သင်တန်းသားများကိုပြင်သာပြောင်းသာရလဒ်များ၏လိုလားပြောင်းလဲမှုများ၎င်းတို့၏အပြုအမူထိန်းညှိဖို့နိုငျခဲ့ကွရှိမရှိအကဲဖြတ်ဖို့ကောက်ယူခဲ့ကြသည်။\nAPTD လှုံ့ဆော်မှု-တုံ့ပြန်မှုသင်ယူမှုတားဆီးဘူး, မကျွန်ုပ်တို့သည်နောက်ဆက်တွဲရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုအတွက်သင်ယူမှုချို့ယွင်းတုံ့ပြန်မှု-ရလဒ်ကိုအဘို့သက်သေအထောက်အထားကိုရှာဖွေခဲ့ပေ။ ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့စနစ်များစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအတွက်ထိန်းချုပ်ရေးအတွက်ဝင်ရောက်ယှဉ်ပြိုင်သည့်အခါသို့သော်, APTD လေ့ထိန်းချုပ်မှုကိုဦးတည်ချိန်ခွင်လျှာတင်ရန်။ ဤရွေ့ကားတွေ့ရှိချက်အမျိုးသမီးစေတနာ့ဝန်ထမ်းဖို့ကန့်သတ်ခဲ့ကြသည်။\nကျနော်တို့လူသားတွေအတွက်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့ထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာ dopamine မှီခိုကြောင်းကိုတိုက်ရိုက်သက်သေအထောက်အထားများကိုပေး။ ရလဒ် dopamine function ကိုနှင့် psychopathologies အတွက်ကျားမကွဲပြားခြားနားမှု၏အလင်းထဲမှာဆွေးနွေးတင်ပြထားပါတယ်။\nဤဆောင်းပါး၏အွန်လိုင်းဗားရှင်း (Doi: 10.1007 / s00213-011-2563-2) အခွင့်အာဏာသည်အသုံးပြုသူများမှရရှိနိုင်သည့်ဖြည့်စွက်ပစ္စည်းများ, ပါဝင်သည်။\nkeywords: Dopamine, tyrosine ကွယ်ပျောက်သွားစေ, ကငျြ့, ပန်းတိုင်-ညွှန်ကြားအရေးယူမှု, ကျားမကွဲပြားမှု, သင်ယူ\nအပြုအမူကျော်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်မှုကွိုးစားအားထုနိုင်စွမ်းကျန်းမာတစ်ဦးချင်းစီပြင်သာပြောင်းသာလက်ရှိလိုအပ်ချက်နှင့်အလိုဆန္ဒများနှင့်အညီ၎င်းတို့၏လုပ်ရပ်များကိုထိန်းညှိဖို့ခွင့်ပြုပါတယ်။ သို့သော်ရံဖန်ရံခါ '' လုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များ '' ကြောင်းရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်မှုလှုံ့ဆော်မှု-တုံ့ပြန်မှု (SR) အလေ့အထများနှင့်အတူယှဉ်ပြိုင်ထုတ်ဖေါ်။ Dual-system ကိုသီအိုရီအရ, နှစ်ခုအကြားချိန်ခွင်လျှာနောက်ဆုံးမှာအမူအကျင့်ကို output (က de ကျေးများနှင့် Dickinson ဆုံးဖြတ်သည် 2009; Dickinson 1985) ။ ဒါဟာအယူအဆနေ့လယ်စာရှိသည်နိုင်ရန်အတွက်တစ်ဦးတနင်္ဂနွေနေ့လယ်အပေါ်မြို့သို့စက်ဘီး၏ဥပမာနှင့်အတူရုပ်ပြနိုင်ပါသည်။ တဦးတည်းအာရုံပြံ့လှငျ့ဖြစ်လာသည်နှင့်ယာယီဒီရည်မှန်းချက်၏အာရုံရှုံးလြှငျ, တဦးတည်းမိမိကိုယ်ကိုအစားရုံးခန်းဆီသို့ဦးတည်လေ့စက်ဘီးကိုရှာဖွေပေမည်။ ဥပမာအားဖြင့်လမ်း၏ရှေ့တော်၌ရုံးဆီသို့ဦးတည်ထွက်ခွာလှည့်များ၏တုံ့ပြန်မှုထွက်လာပါတယ်အဖြစ်လုပ်ဆောင်ချက်ထိုသို့သောစာရွက်များ, SR အသင်းအဖွဲ့များကနေတစ်ဆင့်သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်လှုံ့ဆော်မှုအားဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လျက်ရှိသည်။ ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်၏အားသာချက်ရှိပါတယ်သွားရမည်အကြောင်း, တုံ့ပြန်လေ့လျော့နည်းသိမြင်မှုကြိုးစားအားထုတ်မှုလိုအပ်ပါတယ်။ နောက်ခံအာရုံကြောစနစ်များအကြားချိန်ခွင်လျှာ၏စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးအလုပ်လုပ်တဲ့အဖြစ်အလုပ်မဖြစ်အပြုအမူကျွန်တော်တို့ရဲ့နားလည်မှုနောက်ထပ်နှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာကျန်းမာရေးနှင့် psychopathology မှသက်ဆိုင်ရာဖြစ်ခြင်း, ကြီးသောလူ့အဖွဲ့အစည်းအရေးပါမှုကြောင့်ဖြစ်ပါသည်နိုင်ပါတယ်။\nယခင်တိရိစ္ဆာန်သုတေသနလေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားနှစ်ဦးစလုံးအပြုအမူအတွက် dopamine (DA) ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရခဲ့သည်။ DA-တိုးမြှင့်မူးယစ်ဆေးအလေ့အကျင့်များနှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထံမှလေ့ထိန်းချုပ်မှုဖို့အကူးအပြောင်းအရှိန်မြှင့်ပြခဲ့ကြ (Nelson နှင့် Killcross 2006), နေစဉ် nigrostriatal DAergic လမ်းကြောင်းမှတွေ့ရှိရပါသည် Faure et al (အလေ့အထဖွဲ့စည်းခြင်းတားဆီး။ 2005). အခြားတစ်ဖက်တွင်, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူမှုနှင့်ရလဒ်ကိုခန့်မှန်း ventromedial prefrontal cortex နဲ့နျူကလိယ accumbens (ပါဝငျသော DAergic ဆားကစ်ကထောက်ခံစေခြင်းငှါet al အားပေးစရာ။ 2007; goto နှင့်ကျေးဇူးတော်ရှိစေသတည်း 2005; Hitchcott et al ။ 2007).\nဒီတော့ဝေးလူသားများအတွက်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့ထိန်းချုပ် DA တစ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်တိုက်ရိုက်သက်သေအထောက်အထားတွေနေဆဲချို့တဲ့သော, ဒါပေမယ့်အခြေခံ DA အဆင့်ဆင့် maladaptive အပြုအမူအတွက်အခန်းကဏ္ဍများစွာတောင်းဆိုမှုများရှိခဲ့ပါပြီ။ ဥပမာ, DA လေ့နောက်ဆုံးမှာ compulsive မူးယစ်ဆေး-ရှာထဲမှာအခန်းကဏ္ဍမှထင်နေသည် (ဘီးလင်းနှင့် Everitt 2008; Everitt et al ။ 2001; Everitt နှင့် Robbins 2005; Vanderschuren et al ။ 2005) ။ အလားတူပင် DA ဝမ် et al (အဝလွန်ခြင်းအတွက်ထကြွလွယ်သောနှင့်အတင်းအကျပ်ပြုတတ်သောအစားအစာ-ရှာပါဝင်ပတ်သက်နိုင်ပါသည်။ 2001) ။ ထစ်အငေါ့အလေ့အထဖွဲ့စည်းရေးလည်း obsessive-compulsive ရောဂါနှင့် Tourette syndrome ရောဂါ (Gillan et al အတွက်ဗဟိုအခန်းကဏ္ဍမှထင်နေသည်။ 2011; Graybiel နှင့် Rauch 2000), အရာ DA အဲဒီ receptor ရန်နဲ့ကုသနိုင်ပါတယ် (McDougle et al ။ 1994), နှင့် anorexia nervosa (Steinglass နှင့် Walsh အတွက် 2006), တိုးမြှင့ DA အဲဒီ receptor လှုပ်ရှားမှု (ဖရန့် et al နှင့်ဆက်စပ်လျက်ရှိသည်တဲ့အခွအေနေ။ 2005).\nပစ္စုပ္ပန်လေ့လာမှုတှငျကြှနျုပျတို့စူးရှ phenylalanine နှင့် tyrosine လျော့ကျမှတဆင့်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ DA ပေါင်းစပ်ခြင်းနှင့်ထုတ်လွှင့်လျှော့ချခြင်းဖြင့် (APTD) SR သင်ယူမှုနှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူအကြားချိန်ခွင်လျှာအတွက် DA ၏အခန်းကဏ္ဍကိုစုံစမ်းစစ်ဆေး (Harmer et al ။ 2001; Montgomery et al ။ 2003; ရော်ဘင်ဆင် et al ။ 2010; Vrshek-Schallhorn et al ။ 2006က) ဝတ္ထုဆာပပါရာဒိုင်း (က de ကျေး et al အပေါ်ကျန်းမာစေတနာ့ဝန်ထမ်းစမ်းသပ်မီ။ 2009a, 2007) ။ ဒီပါရာဒိုင်း၏ကနဦးဆာပသင်ယူမှုဇာတ်စင်များတွင်ပါဝင်သူအချို့တုံ့ပြန်မှုကွဲပြားခြားနားသောလှုံ့ဆော်မှုများမျက်မှောက်၌အကြိုးရလာဒ်မှဦးဆောင်ကြောင်းစမ်းသပ်မှု-and အမှားအားဖြင့်သိရှိခဲ့၏။ တစ်နောက်ဆက်တွဲရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုများတွင်ဤရလဒ်များအချို့သင်တန်းသားများကိုနေဆဲ-တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်သူတို့ရဲ့ရွေးချယ်မှုကိုညွှန်ကြားဖို့တုန့်ပြန်-ရလဒ်ကို (Ro) ဆက်ဆံရေးဟာသူတို့ရဲ့အသိပညာသုံးစွဲဖို့ရှိတယ်လို့ထိုကဲ့သို့သော devalued ခဲ့ကြသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့တစ်စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအတွက်သင်တန်းသားများကိုမူလသင်ယူမှုဇာတ်စင်ကနေလှုံ့ဆော်မှုပြသခဲ့ကြသည်နှင့်အရွေးချယ်နေဆဲ-တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များ (Gillan et al ၏ရရှိမှုအချက်ပြကြောင်းလှုံ့ဆော်မှုတုံ့ပြန်ရန်တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ 2011). လွှမ်းမိုးရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်မှုတုံ့ပြန်ကောင်းသောရွေးချယ်တွင်ထင်ဟပ်ရပါမည်။ ပြောင်းပြန်သင်တန်းသားများကို SR အသင်းအဖွဲ့များအပေါ်ပြင်းပြင်းထန်ထန်မှီခိုခဲ့ကြပါလျှင်, သူတို့က '' လုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များ '' ကျူးလွန်သင့်တယ်, ယခု-devalued ရလဒ်များအချက်ပြကြောင်းလှုံ့ဆော်မှုမှတုံ့ပြန်မှုနှိမ်ဖို့ပျက်ကွက်တွင်ထင်ဟပ်။\nကျနော်တို့မကြာသေးမီက OCD လူနာလုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များဖို့အတော်လေးအားနည်းချက်ဖြစ်ကြောင်းပြရန်ဤပါရာဒိုင်းကိုအသုံးပြုခဲ့ကြ (Gillan et al ။ 2011) ။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ (က de ကျေး et al ရောဂါပြင်းထန်မှုတိုးပွားလာနှင့်အတူပေါ်ထွက်လာကြောင်းပါကင်ဆန်ရောဂါဝေဒနာရှင်တစ်ဦးရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားလိုငွေပြမှုအဘို့သက်သေအထောက်အထားများတွေ့ရှိခဲ့သည်။ 2011) ။ အဆုံးစွန်သောတွေ့ရှိချက်ကတော့ ventral corticostriatal ဆားကစ်အတွက်တိုးတက်သော DA ကွယ်ပျောက်သွား related စေခြင်းငှါ, ဒါပေမယ့်ပါကင်ဆန်ရောဂါအပိုဆောင်း neurotransmitter စနစ်များအတွက်ပြတ်တောက် (Agid et al နှင့်ဆက်စပ်သည်အတိုင်းကိုငါတို့သည်သတိနဲ့ကဤတွေ့ရှိချက်ပြုမူဆက်ဆံသင့်ပါတယ်။ 1993; ဒူဘွာ et al ။ 1990), နှင့်ဆေးဝါးဆိုးကျိုးများလည်း, ဤတွေ့ရှိချက်များလှူဒါန်းခဲ့ကြပေမည်။\nပစ္စုပ္ပန်လေ့လာမှု၏ရည်ရွယ်ချက်မှာကမ္ဘာ့စီးပွားရေး DA အဆင့်ဆင့်ကျန်းမာယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုစေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွက်ရောဂါ၏သဖွငျ့သက်ရောက်မှုမရှိဘဲနှင့်အဲဒီ receptor မျိုးကွဲအပေါ်အဘယ်သူမျှမကန့်သတ်နှင့်အတူရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့အရေးယူထိန်းချုပ်မှုများအကြားတစ်ခုအချိုးမညီမျှမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေ attenuated သောအယူအဆစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ဖို့ဖြစ်တယ်။ ဒီအဆုံးကျနော်တို့ APTD များ၏အစားအသောက်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုမွေးစားခြင်းနှင့်ဆာပသင်ယူမှုပါရာဒိုင်းအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်ယုတ်လျော့ DA function ကို၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအကဲဖြတ်။\nလုပျထုံးလုပျနညျးဟာ Hertfordshire သုတေသနကျင့်ဝတ်ကော်မီတီ (08 / H0311 / 25) ကအတည်ပြုခြင်းနှင့် 1975 ၏ဟယ်လ်စင်ကီကြေညာစာတမ်းနှင့်အညီကြ၏။ အားလုံးသင်တန်းသားများကိုကြိုတင်လေ့လာမှု့မှစာဖြင့်ရေးသားအသိပေးသဘောတူညီခကျြကိုပေး၏။ စမ်းသပ်ခြင်း Addenbrooke ဆေးရုံ, ကိန်းဘရစ်မှာ Wellcome Trust မှလက်တွေ့သုတေသန Facility မှာအရပျကိုယူခဲ့ပါတယ်။\nသင်တန်းသားများကိုဒေသခံ mail နဲ့ပိုစတာကြော်ငြာတွေကတဆင့်စုဆောင်းခဲ့ကြသည်။ အားလုံးသင်တန်းသားများကိုသူတို့လေ့လာမှုစံနှုန်းများနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်ကြောင်းသေချာစေရန်တယ်လီဖုန်းအင်တာဗျူးခြင်းဖြင့် Pre-ပြခဲ့သည်။ စီးကရက်ဆေးလိပ်မသောက်, စိတ်ရောဂါရောဂါသို့မဟုတ်အာရုံကြောရောဂါ၏သမိုင်း, အဓိကနာမကျန်း၏သမိုင်း, မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးမှု, အလွန်အကျွံအရက်စားသုံးမှုနှင့်သတိလစ်မေ့မြောအတွက်ရရှိလာတဲ့ဦးခေါင်းဒဏ်ရာအောက်ပါအတိုင်းဖယ်စံခဲ့ကြသည်။ ဝင်ရိုး 1 စိတ်ရောဂါရောဂါ၏သမိုင်းနှင့်အတူတစ်ဦးပထမဦးဆုံးဒီဂရီဆွေမျိုးနှင့်အတူသင်တန်းသားများ, ဒါမှမဟုတ်သူကိုလက်ရှိတွင် psychoactive ဆေးယူပြီးခဲ့ကြသည်ကိုလည်းဖယ်ထုတ်ထားခဲ့သည်။ ဆေးရုံသူတို့ရဲ့ပထမဦးဆုံးခရီးစဉ်တစ်ဦးကစက္ကန့်စိစစ်မယ့်ထရိန်နင်ဆရာ HS အားဖြင့်၎င်း, သုတေသနရပ်ကွက်အတွင်းရှိဝန်ထမ်း nursing ကရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစာမေးပွဲပါဝင်သည်။\nပါဝင်သူတစ် ဦး သည်အမိုင်နိုအက်စစ်သောက်ခြင်းကိုမလိုက်နာသောကြောင့်ထွက်ခွာသွားခဲ့သည်။ စုစုပေါင်း ၂၈ ဦး ပါ ၀ င်သောအသက် (၁၉) နှစ်နှင့် (၄၉) နှစ်ကြားအမျိုးသား (၁၄) ယောက်ကိုလေ့လာခဲ့သည်။ အမျိုးသမီးများသည်ပျမ်းမျှအားဖြင့် ၂၆ နှစ် (SEM) ဖြစ်သည် = 1.9), နှင့်အထီး, ပျမ်းမျှအားဖြင့် 29 နှစ် (SEM = 1.9) ။ ကျနော်တို့ menses ပြင်ပအားလုံးအမျိုးသမီးသင်တန်းသားများကိုစမ်းသပ်ဖို့ရည်ရွယ်ပေမယ့်အချိန်တန်သတ်ခြင်းငှါ,3အမျိုးသမီးထဲက 14 ကာလအတွင်းသို့မဟုတ် menses မှမတိုင်မီသီတင်းပတ်အတွင်းဖြစ်စေစမ်းသပ်ပြီးခဲ့ကြသည်။ ထို့အပွငျငါးအမျိုးသမီးစမ်းသပ်ခြင်း၏အချိန်မှာတားဆေးဆေးလုံးကိုယူပြီးခဲ့ကြသည်။ အပြည့်အဝလူဦးရေအချိုးအစားအသေးစိတျ (အဖြစ်ရိုဝိသေသလက္ခဏာများ) ယခင်ထုတ်ဝေ (ရော်ဘင်ဆင် et al အစီရင်ခံခြင်းဖြစ်သည်။ 2010).\nacute phenylalanine / tyrosine လျော့ကျ (APTD) လုပ်ထုံးလုပ်နည်း\nလက်တွေ့သုတေသနဌာနသို့မသွားမီတစ်ရက်တွင်ပရိုတင်းဓာတ်နည်းသောအစားအစာ (၂၀ ဂရမ်ပရိုတင်းထက်နည်း) ကိုလိုက်နာရန်နှင့်ည ၇ နာရီမှ စတင်၍ အစာရှောင်ရန်ညွှန်ကြားခဲ့သည်။ ပါဝင်သူများအားလုံးသည်မနက် ၉း၁၅ နာရီခန့်တွင်စမ်းသပ်နေ့၌ရောက်ရှိလာသည်။ အခြေခံသွေးကိုထုတ်ယူပြီးနောက်တွင်အမိုင်နိုအက်စစ်သောက်ခြင်းဖြစ်သည်။ အမျိုးသားများအတွက် TYR သောက်ခြင်းတွင် 20 g isoleucine,7g g leucine, 9.15 g g lysine, 15 g g methionine, 22.5 g g valine, 17.5 g g threonine နှင့်5g g tryptophan ပါရှိသည်။ BAL အချိုရည်တွင်အတူတူပါ ၀ င်သော်လည်း ၁၂.၅ ဂရမ် tyrosine နှင့် 17.5-g phenylalanine တို့ပါ ၀ င်သည်။ ကိုယ်ခန္ဓာအလေးချိန်နိမ့်ကျမှုကိုတွက်ချက်ရန်အမျိုးသမီးများသည်အမိုင်နိုအက်စစ်တစ်ခုစီ၏ ၂၀% လျော့နည်းသည်။ အမိုင်နိုအက်ဆစ်များသည်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့်ရေ ၃၀၀ မီလီမီတာခန့်ရှိသောရေတွင်ပျော်ဝင်သွားပြီးသောက်ခြင်းကိုပိုမိုအရသာရှိစေရန်သံပုရာအရသာကိုထည့်သွင်းခဲ့သည်။ ဘာသာရပ် ၁၄ ခု (အထီး ၇ ခု) သည် TYR သောက်သုံးမှုနှင့်ကျန် ၁၄ ဦး (အမျိုးသား ၇ ဦး) သည် BAL သောက်ခြင်းကိုရရှိခဲ့သည်။ ပါ ၀ င်သူနှင့်သုတေသီနှစ် ဦး စလုံးသည်မည်သည့်သောက်စရာကိုစီမံအုပ်ချုပ်နေသည်ကိုမျက်စိကန်းသည်၊ သောက်သုံးပြီးနောက်သင်တန်းသားများကိုအခမဲ့အချိန်ပေးခဲ့သည်၊ သို့သော်သုတေသနဌာနတွင်ဆက်လက်နေထိုင်ရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ သူတို့သည်ရေကိုအကန့်အသတ်ဖြင့်သာရရှိကြပြီးည ၁၂ နာရီတွင် hypoglycaemia ကိုရှောင်ရှားရန်ပန်းသီးတစ်လုံးပေးခဲ့သည်။ BAL / TYR သောက်သုံးပြီးနောက်ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ၄.၅ နာရီခန့်အကြာတွင်ဒုတိယသွေးနမူနာယူပြီးအမူအကျင့်ဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုကိုပြုလုပ်ခဲ့သည်။ စမ်းသပ်ခြင်းပြီးဆုံးသွားသောအခါသင်တန်းသားများကိုအစာစားပြီးအိမ်ပြန်ခွင့်ပြုခဲ့သည်။\nကျနော်တို့အနေနဲ့နျဆာပသင်ယူမှုပါရာဒိုင်း (က de ကျေး et al အပေါ် BAL နှင့် TYR အုပ်စုများ၏စွမ်းဆောင်ရည်နှိုင်းယှဉ်။ 2007) နှင့်တစ်ဦးဂဏန်း span စမ်းသပ်မှု (Wechsler 1981) ။ ထို့အပြင်ခုနှစ်, သင်တန်းသားများကိုတာဝန်များကိုနှင့် crossover ဒီဇိုင်းအတွက်ခံစားချက်၏အတိုင်းအတာတစ်ခုအရေအတွက်ကလက်ခံရရှိခဲ့သည်။ ဤရွေ့ကား (တခြားနေရာရော်ဘင်ဆင် et al အစီရင်ခံတင်ပြခဲ့ကြသည်။ 2010).\nအဆိုပါနျဆာပသင်ယူမှုပါရာဒိုင်း Visual Basic 6.0 အတွက်ပရိုဂရမ်ခံခဲ့ရကာ Advantech Paceblade ကွန်ပျူတာပေါ်မှာတင်ဆက်ခဲ့သည်။ ဆာသင်ယူမှု, ရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုနှင့်စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်: အဆိုပါပါရာဒိုင်းအဆင့်သုံးဆင့်ခွဲခြားခဲ့သည်။ သင်ယူခြင်းဇာတ်စင်နှင့်ရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှု (က de ကျေး et al: အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်, ကြှနျုပျတို့ယခင်မြေားကိုမှစာဖတ်သူကိုရည်ညွှန်းသည်။ 2007) နှင့်စမ်းသပ်မှု (Gillan et al-of action ကိုဆွဲထုတ်လိုက်တယ်။ 2011) ။ အောက်ပါကဏ္ဍများအတွက်ကျနော်တို့ကဤတာဝန်များကို၏အခြေခံအင်္ဂါရပ်များကိုဖော်ပြရန် (ပုံကိုကြည့်ပါ။ 1 ) တစ်ဦးသိထားပုံဖော်တင်ဆက်ဘို့။\nသုံးဇာတ်စင်ဆာပပါရာဒိုင်း၏ Greyscale ပုံဥပမာ။aသုံးယောက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားများပုံဥပမာ: စံအရတော့နှင့် incongruent ။bဆာသင်ယူမှု။ စံခွဲခြားဆက်ဆံမှုကနေဒီဥပမာထဲမှာ, သင်တန်းသားများကိုတင်ပြကြသည် ...\nသူတို့နေဖြင့်အနေဖြင့်စားနပ်ရိက္ခာပစ္စည်းများစုဆောင်းနိုင်အဖြစ်ပါဝင်သူအဖြစ်အများအပြားရမှတ်ဝင်ငွေမှညွှန်ကြားခဲ့သည် ထဲမှာ မျက်နှာပြင်ပေါ်တွင်ပြခဲ့သည်ဆိုသောအကွက်တွင်။ တစ်ခုချင်းစီကိုရုံးတင်စစ်ဆေး၏အစအဦးမှာတစ်ဦးတံခါးပိတ် box ကိုတစ်ဦးအစာအာဟာရကို item ၏ရုပ်ပုံနှင့်တကွ, screen ပေါ်မှာပြသခဲ့သည် ရှေ့ပေါ်။ ဤသည်အစားအစာကို item (ပုံကိုကြည့်ပါနှစ်ဦးကိုဆာပတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုညာဘက်သို့မဟုတ်လက်ဝဲ key ကိုစာနယ်ဇင်းဖြစ်စေ၏, အခြားအစားအစာကို item နှင့်ရမှတ်နှင့်အတူဆုခခြံမည်ဖြစ်ကြောင်းထားတဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလှုံ့ဆော်မှု, အချက်ပြအဖြစ်တာဝန်ယူခဲ့သည်။ 1b) ။ သင်တန်းသားများကို box ရဲ့ပြင်ပမှာခြောက်ကွဲပြားခြားနားသောအစားအစာဓါတ်ပုံတွေကိုအဘို့အနှိပ်ဖို့ရာသော့ကိုရုံးတင်စစ်ဆေးခြင်းနှင့်အမှားအားဖြင့်အထဲကရှာတွေ့ခဲ့ရသည်။ မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုအစားအသောက်အတွင်းပိုင်းဆုလာဘ်များနှင့်ရမှတ်ထုတ်ဖေါ်ရန်အကွက်ကိုဖွင့်လှစ်သွားရမည်အကြောင်း, box ကိုမမှန်ကန်ကြောင်းတုံ့ပြန်မှုအောက်ပါဗလာကြီးနှင့်မျှမမှတ်ရရှိခဲ့ပြီးခဲ့ကြသည်။ ဤအဆင့်ကာလအတွင်းကောင်းစွာလုပ်ဆောင်နိုင်ဖို့အတွက်သင်တန်းသားများကို box ရဲ့အပြင်ဘက်အပေါ်တစ်ခုချင်းစီကိုနှိုးဆွဘို့အနှိပ်ဖို့မှန်ကန်သောသော့ချက်ဖြစ်ခဲ့သည်ထားတဲ့ထို့ကြောင့်လေ့လာသင်ယူကြရတယ်။ သို့သော်သူတို့သည်လည်းဒီဂိမ်းရဲ့နောက်ပိုင်းအဆင့်တွင်အရေးကြီးသောဖြစ်လာလိမ့်မယ်အဖြစ်အကွက်ထဲမှာဘာအာရုံစိုက်ဖို့ညွှန်ကြားခဲ့ကြသည်။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ပိုမိုမြန်ဆန်မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှု (1 ထံမှ5ဖို့အကွာအဝေးအတွက်) ပိုပြီးမှတ်ရရှိခဲ့သည်။ အဆိုပါလေ့ကျင့်ရေးခြောက်လလုပ်ကွက်ပါဝင်သည်။ တစ်ခုချင်းစီကိုပိတ်ပင်တားဆီးမှုမှာခြောက်လလှုံ့ဆော်မှုများ၏တစ်ဦးချင်းစီကျပန်းနိုင်ရန်အတွက်နှစ်ကြိမ်တင်ဆက်ခဲ့သည်။\n(ပုံကိုကြည့်ပါ, အရတော့စံနှင့် incongruent: သင်တန်းသားများကိုသုံး bi-ခြွင်းချက်မခွဲခြားအပေါ်တစ်ပြိုင်နက်တည်းလေ့ကျင့်သင်ကြားပေးခဲ့သည်။ 1a) ။ တစ်ဦးချင်းစီခွဲခြားဆက်ဆံခံရမှုအဘို့, box ရဲ့မျက်နှာစာပေါ်တဦးတည်းအစားအစာရုပ်ပုံအခြားရုပ်ပုံညာဘက်မှန်ကန်သောခဲ့ကြောင်းအချက်ပြမယ်လို့နေစဉ်လက်ဝဲတုံ့ပြန်မှု, မှန်ကန်သောခဲ့ကြောင်းအချက်ပြလိမ့်မယ်။ အဆိုပါဝေဖန်, စံခွဲခြားဆက်ဆံမှုစမ်းသပ်မှုတွေတွင်, လေးခုကွဲပြားခြားနားသောအစားအစာဓာတ်ပုံများကိုလှုံ့ဆော်မှုအဖြစ်နှင့်ရလဒ်အဖြစ်လည်ပတ်အလုပ်လုပ်နေတယ်။ ထို့အပြင်ကျနော်တို့ box ကိုကို (စီးပွားရေးနှိုးဆွ) ၏အပြင်ဘက်အပေါ်တစ်ခုချင်းစီကိုအစားအစာကို item box ကို (ထိုရလဒ်ကို) အတွင်းရှိအစားအစာကို item မှတူညီခဲ့သောကွောငျ့သင်ယူခြင်းရလဒ်ကိုမလိုအပ်ခဲ့ဘူးတဲ့အရတော့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပါဝင်သည်။ ပြောင်းပြန်ဟာ incongruent ခွဲခြားဆက်ဆံမှုစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်တစ်ခုချင်းစီအစားအစာကို item တုံ့ပြန်မှုဆန့်ကျင်ဘို့နှိုးဆွခြင်းနှင့်ရလဒ်အဖြစ်လည်ပတ်အလုပ်လုပ်နေတယ်။ အခြားအစမ်းသပ်မှုတွေရက်နေ့တွင်, နာနတ်သီး, လက်ဝဲတုံ့ပြန်မှုတစ်ခုလိမ္မော်ရောင်ရလဒ်ကိုနှင့်အတူဆုခခြံမည်ဖြစ်ကြောင်းအချက်ပြတဲ့ခွဲခြားဆက်ဆံမှုလှုံ့ဆော်မှုအဖြစ်အလုပ်လုပ်မယ်လို့အနေဖြင့်ဥပမာအားဖြင့်လိမ္မော်ရောင်လှုံ့ဆော်မှု, လက်ျာတုံ့ပြန်မှုတစ်နာနတ်သီးရလဒ်ကိုနှင့်အတူဆုခခြံမည်ဖြစ်ကြောင်းအချက်ပြ။ ဒါဟာသင့်လျော်သော SR အသင်းအဖွဲ့များမှတဆင့်မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှု activation နှောင့်ယှက်သောကွောငျ့ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားသင်ယူခြင်းဟာ incongruent ရလဒ်ကိုအကြောင်းကိုမဲ့ဖြစ်စေသည်ပြန်ဆိုခြင်းဖြစ်သည်။ ဒီဥပမာမှာ, ကညာဘက်ကိုတုန့်ပြန် (SR) ကျော်လိမ္မော်ရောင်နှိုးဆွခြင်းဖြင့်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မယ်လို့ရရှိခဲ့ပြီးသောလက်ဝဲဘက်တုံ့ပြန်မှု (OR) နဲ့လိမ္မော်ရောင်ရလဒ်ကိုပေါင်းသင်း။ ထို့ကြောင့်, incongruent စမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည် SR အသင်းအဖွဲ့များကနေတဆင့်တစ်ခုတည်းကိုသာလေ့ထိန်းချုပ်မှုအပေါ်အားကိုးသင့်တယ်။ ကျနော်တို့ယခင်လေ့လာမှုများ (က de ကျေး et al နှင့်အညီ, ဒါကြောင့်, စောငျ့ရှောကျဖို့မျှော်လင့်ထားသင့်ပါတယ်။ 2007, 2009; Dickinson နှင့်က de ကျေး 2003), သာယခင်နှစ်ဦးကို (ဒီလည်းဖော်ပြထားတဲ့ရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ရောင်ပြန်ဟပ်ထားရမည်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထောက်ခံမှုကနေအကြိုးပွုနိုငျသောကွောငျ့ကြောင့်စွမ်းဆောင်ရည်အတွက် '' congruence အကျိုးသက်ရောက်မှု '' incongruent မှဆွေမျိုးစံနှင့်အရတော့မခွဲခြားအပေါ်သာလွန်ဖြစ်သင့်ကြောင်း ) အောက်ပါအပိုင်း၌တည်၏။ အဆိုပါ incongruent ခွဲခြားဆက်ဆံမှုထို့ကြောင့် SR အလေ့အထသင်ယူမှုတစ်အခြေခံအတိုင်းအတာနှင့်ငါတို့ကိုပေးသည်။\nသင်ယူမှုအဆင့်အပြီးတွင်အဆိုပါညွှန်ကြားရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှု (ပုံကိုကြည့်ပါ ro အသိပညာအကဲဖြတ်ရန်ကောက်ယူခဲ့သည်။ 1c) ။ ဒီအဆင့်မှာတော့သင်တန်းသားများကိုယခင်ကကောက်ယူခဲ့အစားအစာများပါရှိသောအရာနှစ်ခုဖွင့်လှစ်သေတ္တာများနှင့်အတူတင်ပြခဲ့ကြသည်။ တဦးတည်းအစားအစာယခင်ကညာဘက်ကိုနှိပ်ခြင်းဖြင့်လက်ဝဲနှင့်အခြားနှိပ်ခြင်းဖြင့်ရရှိခဲ့သည်ခဲ့သည်။ သို့သော်အစားအသောက်ပစ္စည်းများကိုတစ်ဦးကမရှိတော့မဆိုမှတ်ရကျိုးနပ်ခဲ့ကြောင်းညွှန်ပြပါကထိပ်ပေါ်မှာ superimposed တစ်အနီရောင်ကြက်ခြေခတ်ရှိခဲ့ပါတယ်။ သင်တန်းသားများကိုသူတို့ကိုနေဆဲ-အဖိုးတန်အစားအစာစုဆောင်းရန်ခွင့်ပြုမယ်လို့သော့ချက်နှိပ်ဖို့ညွှန်ကြားခဲ့ကြသည်။ အဆိုပါရလဒ်ကို-တန်ဖိုးဇာတ်စင်ကျပန်းနိုင်ရန်အတွက်တင်ပြသုံးခုမခွဲခြား၏အသီးအသီးအဘို့အ 12 စုံစမ်းအတူ4စမ်းသပ်မှုတွေပါဝင်သည်။ စမ်းသပ်မှုအဆင့်ဆင့်စဉ်အတွင်းတုံ့ပြန်မှုတုံ့ပြန်ချက်မရှိတော့ထောက်ပံ့ခဲ့သည်။\nစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်\nဒါကနောက်ဆုံးစမ်းသပ်မှုဇာတ်စင် (ပုံကိုကြည့်ပါတိုက်ရိုက်လေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာအကဲဖြတ်ရန်ဒီဇိုင်းရေးဆွဲခဲ့သည်။ 1d) ။ ခြောက်လလုပ်ကွက်တစ်ခုချင်းစီရဲ့ start မှာပုံးအတွင်းမှအားလုံးခြောက်လအစားအစာရလဒ်များမျက်နှာပြင်ပေါ်တွင်ပြသခဲ့ကြသည်, သို့သော်အနီရောင်ကြက်ခြေခတ်သည်ဤယခုအမှတ်အနုတ်ဦးတည်သွားစေလိမ့်မယ်လို့ညွှန်ပြဤနှစ်ခုအပေါ် superimposed ခဲ့သည်။ ထို့နောက်အရှေ့ဘက်အပေါ်အစာအာဟာရကိုလှုံ့ဆော်မှုနှင့်အတူတံခါးပိတ် boxes တွေကိုတစ်စီးရီးလျင်မြန်စွာဆက်ခံမှာပြခဲ့သည်။ သင်တန်းသားများကိုနေဆဲ-တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များ (ထိုလေးရလဒ်များအသီးအသီးပိတ်ပင်တားဆီးမှုရဲ့ start မှာလက်ဝါးကပ်တိုင်မပါဘဲပြ) ပါရှိသောကြောင့်သေတ္တာများဖွင့်လှစ်နိုင်ရန်အတွက်သင့်လျော်သောသော့ကိုနှိပ်ခြင်းဖြင့်ရမှတ်ဝင်ငွေ, ဒါပေမယ့်တစ်သေတ္တာတစ် now- ပါရှိသောလျှင်တုံ့ပြန်မှရှောင်ကြဉ်ရန်ညွှန်ကြားခဲ့သည် devalued အစားအစာကို item (တစ်ဦးချင်းစီပိတ်ပင်တားဆီးမှုရဲ့ start မှာ superimposed လက်ဝါးကပ်တိုင်နှင့်အတူပြသနှစ်ခုရလဒ်များ) ။ ခြောက်နိုင်ငံလှုံ့ဆော်မှုတစ်ခုချင်းစီပိတ်ပင်တားဆီးမှုနှုန်းထက်လေးဆပြခဲ့ပါတယ်နှင့်လုပ်ကွက်ကိုဖြတ်ပြီး, ရလဒ်များအသီးအသီးနှစ်ကြိမ် devalued ခဲ့သည်။\nဤစစ်ဆေးမှုကတိုက်ရိုက်ဆွေမျိုးလေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်မှုအကဲဖြတ်ရန်အသုံးပြုခဲ့သည်။ တိုက်ရိုက် SR အသင်းအဖွဲ့များကနေတဆင့်အားကောင်းတဲ့တုံ့ပြန်မှုတက်ကြွစွာ devalued ရလဒ်များနှင့်အတူစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်ကော်မရှင်အမှားများကိုဦးတည်သွားစေသင့်ပါတယ်။ ပြောင်းပြန်ရလဒ်ကိုတန်ဖိုးကို၏အခြေခံပေါ်မှာအောင်မြင်သောရွေးချယ်တားစီးသည့်နောက်ဆက်တွဲရလဒ်များ၏မျှော်လင့်ခြင်းနှင့်အကဲဖြတ်ကကမကထပြုခဲ့ကြောင်းကြီးစိုးရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်ညွှန်ပြဖြစ်သင့်ပါတယ်။\nဂဏန်း span စမ်းသပ်\nအဆိုပါဂဏန်း span စမ်းသပ်မှု (Wechsler ၏နောက်ပြန်ဗားရှင်းမှာတော့ 1981), နံပါတ်များကျပန်းပာစမ်းသပ်နေဖြင့်ဖတ်ကြားခဲ့ကြခြင်း, သင်တန်းသားများကိုပြောင်းပြန်နိုင်ရန်အတွက်ထိုအထပ်လုပ်ဖို့တောင်းခံခဲ့ရသည်။ အဆိုပါစာရင်းကိုကနဦး (သာနှစ်ခုနံပါတ်များ) အလွန်တိုတောင်းသောခဲ့ပါတယ်ဒါပေမဲ့တစ်ဦးချင်းစီအဆင့်မှာတဦးတည်းအရေအတွက်ကိုတိုးမြင့်မှုအတွက်တိုးတက်လာခဲ့သည်။ ဇာတ်စင်နှုန်းနှစ်ဦးကိုစမ်းသပ်မှုတွေအုပ်ချုပ်ခဲ့ကြသည်။ ပြီးစီးခဲ့ပါသည်, ပထမဦးဆုံးသို့ရောက်လာသည်ကိုမဆို; သင်တန်းသားများကိုပေးထားသောဇာတ်စင်နှစ်ခုစလုံးစမ်းသပ်မှုတွေမအောင်မြင်ခဲ့ပါဘူးပြီးနောက်ဒါမှမဟုတ်ဗိုလ်လုပွဲအဆင့်တွင် (7 နံပါတ်များကိုရှည်လျားဇာတ်စင် 8) လာသောအခါစမ်းသပ်ခြင်းရပ်တန့်ခဲ့သည်။\nဒေတာအားလုံးကို SPSS ဗားရှင်း 15.0 သုံးပြီးဆန်းစစ်ခဲ့ကြသည်။ ကျနော်တို့အမြဲတမ်းအကြား-ဘာသာရပ်များကျားအကြောင်းခံအချက်များနှင့် APTD (ထို BAL ဒါမှမဟုတ် TYR သောက်စရာတစ်ခုခုလက်ခံရရှိကြောင်းအုပ်စုများကိုရည်ညွှန်း) ပါဝင်သည်ထားတဲ့ကှဲလှဲ (ANOVA) ၏ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း, ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ Bonferroni ပြင်ဆင်ချက် pairwise နှိုင်းယှဉ်ဘို့မွေးစားခဲ့သည်။ အားလုံး p-values ဖန်လုံအိမ်-Geisser sphericitiy ပြင်ဆင်ချက်အပေါ်အခြေခံပြီး, နှင့် (အားလုံးသိသာနေကြတယ်p < APTD နှင့်ကျား, မအတူ .05) Higher-အလို့ငှာ interaction ကဖော်ပြခဲ့သည်နေကြသည်။\nကျနော်တို့အရတော့နှင့် incongruent စမ်းသပ်မှုတွေလုပ်ဖို့မွေးရာပါကြောင်းလှုံ့ဆော်မှု-ရလဒ်ကိုရှက်ကြောက်ကင်းမဲ့သည့်စံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်အရေးယူထိန်းချုပ်မှုအပေါ် APTD ရဲ့သက်ရောက်မှု, ကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းအာရုံစူးစိုက်။ သို့သော်ငါတို့သည်လည်းအရတော့နှင့် incongruent စမ်းသပ်မှုတွေ, စံအပေါ်ဆွေမျိုးစွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ဖို့နောက်ထပ်စမ်းသပ်မှုသတင်းပို့ပါ။ incongruent စမ်းသပ်မှုတွေပေါ်ကအမှန်တကယ်မဲ့ဖြစ်စေသည်စဉ်အရတော့စမ်းသပ်မှုတွေတွင်, တက်ကြွရလဒ်ကိုပြန်လည်ရယူခြင်း, မလိုအပ်သောပြန်ဆိုခဲ့သည်။ အဆုံးစွန်သောနှစ်ဦး၏ယုတ်စွမ်းဆောင်မှုတန်ဖိုးများအဘို့, ကျနော်တို့ (အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်အဆိုပါဖြည့်စွက်စားပွဲရည်ညွှန်း 1) ။ ထို့အပွငျဖြည့်စွတ် RT ကိုဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းကိုလည်းဖြည့်စွက်ပစ္စည်း (အွန်လိုင်းအရင်းအမြစ်တွင်ထည့်သွင်းထားပါသည် 2).\nBAL တွင်ပါ ၀ င်သူအမျိုးသမီးတစ် ဦး နှင့် TYR အခြေအနေတစ်ခုအတွက်သွေးနမူနာများကိုမရရှိခဲ့ပါ။ ကျန်တဲ့ ၂၆ ဦး မှာ TYR နဲ့ PHE Plasma ပါဝင်မှုအချိုးအစား၊ အခြားကြီးမားတဲ့ကြားနေအမိုင်နိုအက်ဆစ်များ (LNAAs) နဲ့အခြေခံပြီး၊ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ၄.၅ နာရီသောက်ပြီးချိန်ကိုတွက်ချက်သည်။ ဤ TYR / PHE - NALNAAs အချိုးသည် ဦး နှောက်တွင် TYR ရရှိနိုင်မှုအညွှန်းကိုဖော်ပြသည်။ ကြိုတင်စာရင်းအင်းဆိုင်ရာလေ့လာဆန်းစစ်မှုကသိသိသာသာ APTD * အချိန်အပြန်အလှန်အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေခဲ့သည်။F(1,22) = 15.98, MSE = .009, p = .001) ။ အဖြစ်သများတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ 2, ဦးနှောက်ထဲမှာ TYR ရရှိနိုင်မှုတို့သည် BAL သောက်နေဖြင့်ထိခိုက်ခဲ့ (F(1,11) = 1.53, MSE = .013), အ TYR သောက်သိသိသာသာလျှော့ချရေး (မှဦးဆောင်နေစဉ်F(1,11) = 86.26, MSE = .005, p < .0005) ။ ထို့ကြောင့်ကျနော်တို့ APTD ကုသမှု DA ရှေ့ပြေးလျှော့ချအတွက်အောငျမွငျခဲ့ကွောငျးကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။\nAPTD ကုသမှုထဲကဓာတုပစ်စညျးသက်ရောက်မှု: ပျမ်းမျှအား TYR / ဖီ: ΣLNAAsအချိုး (နှင့် SEMs) (ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသင်တန်းသားများကိုများအတွက်သီးခြားပြသနေကြသည်လက်ဝဲဘက် နှင့် လက်ျာဘက်ဂရပ်) ကို BAL နှင့် TYR အုပ်စုများအတွက် (အချည်းနှီးသော နှင့် ဖြည့်စက်), နှစ်ဦးစလုံးကို pre-သောက်စရာ (T0) နှင့် Post-သောက်စရာ ...\nဆာသင်ယူမှုအပေါ် APTD ၏ဆိုးကျိုးများ\nဂဏန်း350% အခွင့်အလမ်းအဆင့်စွမ်းဆောင်ရည်ညွှန်းနှင့်အတူလေ့ကျင့်ရေး၏ခြောက်လလုပ်ကွက်စဉ်အတွင်းစံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှုများ၏ပြသမှုရာခိုင်နှုန်း။ စံစမ်းသပ်မှုတွေတစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (ပိတ်ပင်တားဆီးမှုသာသိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုလြှော့F(5,12)) = 14.38, MSE = 281.0, p < .0005 ။ အဆိုပါ APTD ၏အကြောင်းရင်းများကိုလည်းမကျား၏ပါဝင်သောမျှသိသာထင်ရှားသောဆိုးကျိုးများ (ရှိခဲ့သည်Fs < 1) ။ ထို့ကြောင့်, ဆာပသင်ယူမှု APTD ကြောင့်ထိခိုက်မခံခဲ့ရပါဘူး။\nဆာသင်ယူမှု: ဆာပလေ့ကျင့်ရေး၏ခြောက်လလုပ်ကွက်စဉ်အတွင်းစံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှု (နှင့် SEMs) ၏ပျှမ်းမျှရာခိုင်နှုန်းယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသင်တန်းသားများကိုများအတွက်သီးခြားပြသနေကြသည် (လက်ဝဲဘက် နှင့် ညာဘက် panel က) နှင့် BAL နှင့် TYR အုပ်စုများ ( ...\nယခင်လေ့လာမှုများ (က de ကျေး et al ၏အခြေခံပေါ်မှာမျှော်လင့်ထားသည့်အတိုင်း။ 2007, 2009a), ကျွန်တော်တို့ရဲ့တစ်ဦးခြုံငုံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (သင်တန်းသားများ incongruent ထက်ပိုမိုမြန်ဆန်မှုနှုန်းမှာအရတော့နှင့်စံမခွဲခြားဝယ်ယူကြောင်းအတည်ပြုခဲ့သည်F(2,48) = 25.86, MSE = 311.1, p < .0005) ။ တစ်ဦးကဦးအုပ်စုတစ်စုဒီ 'congruence အကျိုးသက်ရောက်မှု' (ပု BAL အုပ်စုတစ်စုနှစ်ဦးစလုံးအတွက်သိသာထင်ရှားသောခဲ့ကြောင်းအတည်ပြုခဲ့သည်လေ့လာဆန်းစစ်F(2,24) = 24.87, MSE = 403.0, p < .0005) နှင့် TYR အုပ်စု (F(2,24) = 8.88, MSE = 403.0, p < .05) ။ အထူးသ SR သင်ယူမှုအပေါ် APTD ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်အလို့ငှာ, ငါတို့ incongruent စမ်းသပ်မှုတွေ၏သီးခြားတစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ဤသည်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (APTD တစ်ခုအကျိုးသက်ရောက်မှုလိုက်လျောဖို့ပျက်ကွက်F < SR သင်ယူမှုချို့ယွင်းမခံခဲ့ရကြောင်းသက်သေအထောက်အထားပေး 1) ။\nro သင်ယူမှု၏ရလဒ်ကို-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှုအပေါ် APTD ၏ဆိုးကျိုးများ\nAPTD ro သင်ယူမှုမထိခိုက်ခဲ့ပါဘူး။ စံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်တစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ APTD (တစ်သိသာထင်ရှားသောသက်ရောက်မှုလိုက်လျောခဲ့ပါဘူးF < 1), မတစ်ဦး APTD * ကျားအပြန်အလှန် (F < 1) ။ မှန်ကန်သောတုံ့ပြန်မှု၏ပျမ်းမျှရာခိုင်နှုန်းဟာ BAL အုပ်စု 91% နှင့် TYR အုပ်စု 88% ရှိကြ၏။\nထို့အပြင်အရတော့နှင့် incongruent မခွဲခြားပါဝင်သည်တစ်ခုထပ်တိုးတစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (ကသိသိသာသာသုံးလမ်း APTD * ခွဲခြားဆက်ဆံမှု * ကျားအပြန်အလှန်ထင်ရှားF(2,48) = 10.53, MSE = 450.2, p < .0005) ။ ဒီအပြန်အလှန်၏ပျက်ပြားအမျိုးသမီးများအတွက်သိသာထင်ရှားသော APTD * ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပြန်အလှန် (ရှိကွောငျးကိုပြသF(2,24) = 10.78, MSE = 377.0, p = .001), မဟုတ်ယောက်ျားတို့အတွက် (F(2,24) = 2.25, MSE = 523.3) ။ post-hoc လွတ်လပ်သောနမူနာ t-tests (ထို TYR သောက်ပေးထားခဲ့အမျိုးသမီးသင်တန်းသားများ BAL အုပ်စုသူများထက် incongruent ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအပေါ်သိသိသာသာပိုဆိုးဖျော်ဖြေမြဲမြံစွာတည်t = 4.89, p = .001), စံအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်စဉ် (t = .28) နှင့်အရတော့မခွဲခြား (t = 1.55) ကစာရင်းအင်းချွတ်စွပ်အရွယ်အစားဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့အပွငျ incongruent စွမ်းဆောင်ရည် (ထို TYR အုပ်စုတွင်အမျိုးသမီးဘာသာရပ်များအဘို့အပင်သိသိသာသာအခွင့်အလမ်းအဆင့်အထိကိုအောက်တွင်ခဲ့သည်t = 4.89, p = ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူထိန်းချုပ်မှုဆန့်ကျင်အဖြစ် SR အလေ့အထအပေါ်မှီခိုအကြံပြုခြင်း .001) ။ နိဂုံးချုပ်မှာတော့ရလဒ်-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှု၏ရလဒ်များကိုဘာမှ, အမျိုးသမီးအတွက်လေ့ထိန်းချုပ်မှုကိုခိုင်ခံ့စေလျှင် APTD, ro သင်ယူမှုအယှက်, ဒါပေမယ့်မပြုခဲ့ကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။\nအဆိုပါစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအတွက်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့ထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာအပေါ် APTD ၏ဆိုးကျိုးများ\nလုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များ၏ဖြစ်ပျက်မှုအပေါ် APTD ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ကျနော်တို့ရလဒ်များ devalued ထားတဲ့အပေါ်တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များစမ်းသပ်မှုတွေနှိုင်းယှဉ်မရရှိနိုင်ဖြစ်အချက်ပြခဲ့ပြီးသောအပေါ်စမ်းသပ်မှုတွေအဘို့အသီးခြားစီလုပ်တုံ့ပြန်မှုများ၏ရာခိုင်နှုန်း (စမ်းသပ်မှုတွေ * 100 ၏ / number ကိုဖန်ဆင်းတော်မူ၏တုံ့ပြန်မှု၏နံပါတ်) တွက်ချက် ရရှိနိုင်ဖြစ်အချက်ပြခဲ့သည်။ ပြီးပြည့်စုံသောစွမ်းဆောင်ရည် devalued ရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များနှင့် 100% ဆီသို့ဦးတည်တုံ့ပြန် 0% ပါလိမ့်မယ်။\nအဖြစ်သများတွင်တွေ့မြင်နိုင်ပါသည်။ 4, စံစွမ်းဆောင်ရည်ဟာအပေါ်စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်ပြင်းထန်စွာသာအမျိုးသမီးအတွက် APTD အားဖြင့်နှောင့်အယှက်ခဲ့သည်။ ဒီလေ့လာရေးနှင့်အညီ, တစ်ဦးဦးစာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (ကသိသိသာသာ APTD * တန်ဖိုး * ကျားအပြန်အလှန်လြှော့F(1,24) = 5.67, MSE = 544.2, p < .05) ။ ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုဖျော်ဖြေပွဲ၏သီးခြားဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း (အမျိုးသမီးတစ်ဦးသိသိသာသာ APTD * တန်ဖိုးအပြန်အလှန်ရှိကွောငျးကိုအတည်ပြုခဲ့သည်F(1,12) = 13.07, MSE = 378.0, p < .005), မဟုတ်ယောက်ျားအတွက် (F < 1) ။ post-hoc ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းအမျိုးသမီးသင်တန်းသားများ၏ (တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်တုံ့ပြန်ထိခိုက်ခဲ့ကြောင်းထင်ရှားF(1,12) = 1.24, MSE = 248.1, p < .05), ဒါပေမယ့် APTD devalued ရလဒ်များ (ဆီသို့ဦးတည်တုံ့ပြန်မှုနှိမ်နိုင်စွမ်းနှောင့်အယှက်F(1,12) = 12.11, MSE = 553.4, p < .005) ။\nစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်: တန်ဖိုးရလဒ်များနှိုင်းယှဉ်တန်ဖိုးရှိသောရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်ပျမ်းမျှအားတုံ့ပြန်၏ရာခိုင်နှုန်း (နှင့် SEMs) ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသင်တန်းသားများကိုများအတွက်သီးခြားပြသကြသည်, ထိုအတွက် လက်ဝဲဘက် နှင့် လက်ျာဘက်ဂရပ်များအသီးသီး\nအဆိုပါအတွင်း-ဘာသာရပ်အချက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုအမျိုးအစားနှင့်အတူတစ်ဦးအပိုဆောင်းတစ်ဦးခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (ကသိသိသာသာခွဲခြားဆက်ဆံမှု * တန်ဖိုးအပြန်အလှန်လြှော့F(2,48) = 15.61, MSE = 305.5, p < .0005) ။ သီးခြား Post-hoc ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းတန်ဖိုးကသာသိသိသာသာအဓိကအကျိုးသက်ရောက်မှုထင်ရှားသည့်အရတော့စမ်းသပ်မှုတွေ၏ (သွားရမည်အကြောင်းF(1,24) = 216.2, MSE = 263.9, p < ကျွန်တော်တို့ဟာစံစွမ်းဆောင်မှုများအတွက်အစီရင်ခံအဖြစ် .0005), incongruent စွမ်းဆောင်ရည် (အတူတူပင်သုံးလမ်းတန်ဖိုး * APTD * ကျားအပြန်အလှန်ထင်ရှားF(1,24) = 7.54, MSE = 889.0, p = .01) ။ APTD (သာအမျိုးသမီးသင်တန်းသားများအတွက်အနုတ်လက္ခဏာ incongruent စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်F(1,12) = 9.90, MSE = 550.4, p < .01) ။ ထို့ကြောင့်, အမျိုးသမီးသင်တန်းသားများအားဖြင့်လုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များပေါ်တွင် APTD များ၏ထိခိုက်သက်ရောက်မှုအထူးသမှုကြောင့်အောင်မြင်သောစွမ်းဆောင်ရည်ကိုရရှိနိုင်ရလဒ်ကိုနှင့်၎င်း၏လက်ရှိတန်ဖိုးကိုကျလာသောနိုင်စွမ်းလိုအပ်သောအရာပေါ်စံနှင့် incongruent စမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်နှောင့်အယှက်စွမ်းဆောင်ရည်, ဖို့ဖြစ်တယ်။ ဆနျ့ကငျြ, စွမ်းဆောင်ရည်ကိုတုံ့ပြန်သို့မဟုတ်မပေးရန်ဆုံးဖြတ်ချက်တိုက်ရိုက်သေတ္တာများ၏ရှေ့အပေါ်တင်ပြခဲ့ကြသည်သောလှုံ့ဆော်မှု၏တန်ဖိုးအပေါ်အခြေခံပြီးနိုင်သည့်အပေါ်အရတော့စမ်းသပ်မှုတွေပေါ်တွင်နဂိုအတိုင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့်, APTD ရွေးချယ်ယေဘုယျအားဖြင့်တုံ့ပြန်မှုနှိမ်ဖို့အမျိုးသမီး '' စွမ်းရည်များကိုဖျက်ပယ်ခဲ့ပါဘူး, ဒါပေမယ့်အစားမျှော်လင့်ရလဒ်ကိုတန်ဖိုးအပေါ် အခြေခံ. အထူးထိခိုက်နစ်နာတုံ့ပြန်မှုတားစီး။\nအမျိုးသမီးအတွက် menses အခြေအနေနှင့်ဓတေားအဘို့အထိန်းချုပ်ခြင်း\nAPTD ၏အမျိုးသမီး-တိကျတဲ့အကျိုးသက်ရောက်မှုအတွက် gonodal ဟော်မုန်း၏အခန်းကဏ္ဍကိုအနာဂတ်သုတေသနအတွက် elucidated ခံရဖို့နေဆဲဖြစ်သည်။ သို့သော်ကျနော်တို့အကြား-ဘာသာရပ်များ3ထွက်နှင့်အတူ (menses status ကိုဆခွဲကိန်းနှင့်အတူ Post-hoc ပို့ချခြင်းဖြင့်စမ်းသပ်ခြင်း၏အချိန်မှာကျွန်တော်တို့ရဲ့အမျိုးသမီးပါဝင်သူများ၏ menses status ကိုထိန်းချုပ်ဖို့တစ်ဦးပထမဦးဆုံးကြိုးပမ်းမှုဟာစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်လေ့လာဆန်းစစ်ရာ၌ခန့်ထားပြီ 14 အမျိုးသမီး၏) ကြိုတင် menses မှတစ်ပတ်ကာလအတွင်းသို့မဟုတ်အတွက်စမ်းသပ်ပြီးခံတော်မူပြီးမှ။ ဟော်မုန်းစည်းမျဉ်းလည်းတားဆေးဆေးလုံး၏အသုံးပြုမှုကြောင့်ထိခိုက်တာဖြစ်ပါတယ်, ဒါကြောင့်အပိုဆောင်းဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်း (5 အမျိုးသမီးထဲက 14 စမ်းသပ်ခြင်း၏အချိန်မှာဆေးလုံးအပေါ်ဖြစ်ခြင်းနှင့်အတူ) ဒီအချက်ကိုထိန်းချုပ်ရန်ကောက်ယူခဲ့ကြသည်။ ဤအပိုဆောင်းစမ်းသပ်မှုမှာစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှု၏စံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် APTD ၏အကျိုးသက်ရောက်မှု (Fs ကို (1,10) = 12.05 နှင့် 8.66, MSEs = 409.5 နှင့် 406.0, ps < .01) နှင့် incongruent စမ်းသပ်မှုတွေ (Fs ကို (1,10) = 5.37 နှင့် 8.66, MSEs = 541.9 နှင့် 603.8, ps < .05) ကြံ့ခိုင်ဖြစ်သက်သေပြနှင့် (menses status ကိုအတူမဟုတ်သလိုဆေးလုံးအသုံးပြုမှုနှင့်အတူအပြန်အလှန်ဘူးFs < 1) ။\nအကဲဖြတ်အဖြစ်ကျနော်တို့စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှု (တန်ဖိုးရှိသောအနုတ် devalued ရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်တုံ့ပြန်တဲ့ခြားနားချက်ရမှတ်တွင်ထင်ဟပ်ကဲ့သို့) တိုက်ရိုက် Post-သောက် DA ရရှိနိုင်မှုနှင့်ဆက်စပ်သောခဲ့သည် (စံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်ရှိမရှိစွမ်းဆောင်ရည်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်တစ်ခုတစ်ဦး Spearman ဆက်စပ်မှုခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာကောက်ယူ ) TYRPHE / LNAAs အချိုး၏စည်းကမ်းချက်များ၌။ DA ရရှိနိုင်မှုအထီးပါဝင်သူ (Rho အတွက်လုပ်ဆောင်ချက်စာရွက်များကြိုတင်ခန့်မှန်းရန်ပျက်ကွက်သွားရမည်အကြောင်း = -.11, p = .7), အမျိုးသမီးသင်တန်းသားများအတွက် DA ရရှိနိုင်မှုအတွက်စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှု (Rho အတွက်လက်ရှိရလဒ်ကိုတန်ဖိုးကိုအပေါ်တုံ့ပြန်ဆာအခြေခံနိုင်စွမ်းနှင့်အတူအပြုသဘောနှင့်သိသိသာသာဆက်နွယ်နေကြောင်း = .58, p < .05) ။ ဤရလဒ်သည်စူးရှသော APTD လေ့တုံ့ပြန်ဆီသို့ဦးတည်ချိန်ခွင်လျှာ Tipping အတူရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့ထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာအဆုံးအဖြတ်အတွက် DA တစ်အခန်းကဏ္ဍများအတွက်ထပ်မံပံ့ပိုးကူညီမှုပေး။\nအလုပ်လုပ် memory နဲ့အသက်အရွယ်\nရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူမှုအပေါ် APTD ရဲ့ထိခိုက်သက်ရောက်မှုများတဲ့အလုပ်လုပ်မှတ်ဉာဏ်ချို့ယွင်းကကမကထပြုခဲ့သောဖြစ်နိုင်ခြေဖယ်ထုတ်နိုင်ရန်အတွက်ကျနော်တို့ဂဏန်း span တာဝန်အပေါ်နောက်ပြန်ရမှတ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ။ တစ်ဦးကဦးစာရင်းအင်းခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာ (ထို TYR နှင့် BAL အုပ်စုများကဒီအလုပ်တစ်ခုကိုအပေါ်အညီအမျှကောင်းစွာဖျော်ဖြေအတည်ပြုF < 1 (SEMs တစ်ဦးတန်းတူပျှမ်းမျှရမှတ်နှင့်အတူ 9.1), = အသီးသီး 0.6 နှင့် 0.8,) ။ ထို့အပြင်ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသင်တန်းသားများကို (အညီအမျှကောင်းစွာခြုံငုံဖျော်ဖြေF < 1 နှင့် 8.7 (SEMs ၏ပျှမ်းမျှရမှတ်များနှင့်အတူ 9.5), = အသီးသီး 0.6 နှင့် 0.8,) ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့အဘယ်သူမျှမ APTD * ကျားအပြန်အလှန် (ရှိခဲ့F(1,24) = 1.47, MSE = 7.000) ။ ထို့ကြောင့်, Over-မှီခိုအလေ့အထအပေါ် APTD အောက်မှာရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားလုပ်ဆောင်ချက်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာအလုပ်လုပ်မှတ်ဉာဏ်အပေါ်တစ်ဦးထိခိုက်သက်ရောက်မှုကကမကထပြုခဲ့ခံရဖို့ပေါ်လာပါဘူး။\nကျွန်ုပ်တို့၏သင်တန်းသားများကိုအသက်အရွယ်အတွက်ကွဲပြားဒါကြောင့်ကျနော်တို့အသက်အရွယ်ကွဲပြားခြားနားမှု APTD ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုအဘို့မှတ်ကြောင်းထွက်အုပ်ချုပ်ဖို့ဆင်တူဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းပြုလုပ်ခဲ့သည်။ ကျနော်တို့ (ယောက်ျားနှင့်မိန်းမနှစ်ယောက်တည်းကိုသင်တန်းသားများကိုအသက်အရွယ်အတွက်သိသိသာသာကွာခြားမထူထောင်F < 1), မဟုတ်သလိုအဲဒီမှာ APTD ၏အဓိကအကျိုးသက်ရောက်မှု (ခဲ့သည်F < 1) ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့အဘယ်သူမျှမသိသိသာသာကျား * APTD အပြန်အလှန် (ရှိခဲ့F < 1) ။\nAPTD မှတဆင့် DA အဆင့်ဆင့်လျှော့ချအထီးသင်တန်းသားများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကိုထိခိုက်စေပေမယ့်အမျိုးသမီးသင်တန်းသားများအတွက်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထိန်းချုပ်နိုင်ဖို့လေ့ဆွေမျိုးမျက်နှာသာမပေးခဲ့ပါဘူး။ APTD သင့်လျော်သောတုံ့ပြန်မှုတွေနဲ့လှုံ့ဆော်မှုပေါင်းသင်းဖို့သူတို့ရဲ့စွမ်းရည်ကိုအယှက်မတုန့်ပြန်-ရလဒ်ကိုဆက်ဆံရေးအကြောင်းကိုလေ့လာသင်ယူခဲ့ပါဘူးနေစဉ်, APTD အဆိုပါစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအပေါ်သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်နှောင့်အယှက်ပြုလေ၏။ အမျိုးသမီးတစ်ဦးအချက်ပြရလဒ်ကို၏လက်ရှိတန်ဖိုးကိုအပေါ်တုံ့ပြန်အခြေခံရန်လိုအပ်ခံရတဲ့အခါပိုများသောအထူးသသည်, စာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှု၏စံများနှင့် incongruent စမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်သူတို့ devalued ရလဒ်များဆီသို့ဦးတည်တုံ့ပြန်မှုနှိမ်ရန်ပျက်ကွက်ခဲ့သည်။ DA ရရှိနိုင်မှုကဒီစမ်းသပ်မှုအပေါ်ဆွေမျိုးရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူအပြုသဘောဆက်နွယ်နေကြောင်း။\nဒီလေ့လာမှုက APTD မှတဆင့် putative DA ကွယ်ပျောက်သွားလေ့အရေးယူထိန်းချုပ်မှုမှဂိုးညွှန်ကြားထံမှချိန်ခွင်လျှာပြောင်းရွှေ့ရသည်ကြောင်းပြသသည်။ ဒီသက်ရောက်မှုကိုသာအမျိုးသမီးအတွက်ဖြစ်ပွားခဲ့သည်များနှင့် DA ရရှိနိုင်မှုတိုက်ရိုက်ဆက်စပ်ဖြစ်ခဲ့သည်။ အကျဉ်းချုံးအကျဉ်းချုပ်ရန်, ကနဦးသင်ယူမှုဇာတ်စင်အတွက် APTD ဆာပရွေးချယ်မှုလမ်းပြခွဲခြားဆက်ဆံမှုလှုံ့ဆော်မှုကိုအသုံးပြုရန်၎င်းတို့၏စွမ်းရည်ကိုမထိခိုက်ခဲ့ပါဘူး။ ထို့ကြောင့်, SR သင်ယူမှုချို့ယွင်းမဟုတ်ခဲ့ပေ။ နောက်ဆက်တွဲရလဒ်-တန်ဖိုးစမ်းသပ်မှု၏စံစမ်းသပ်မှုတွေအပေါ်အောင်မြင်သောစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ထင်ဟပ်အဖြစ် ro သင်ယူမှုလည်းနဂိုအတိုင်းဖြစ်ခဲ့သည်။ သို့သော် APTD incongruent စမ်းသပ်စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ်သိသိသာသာအပျက်သဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုရှိခဲ့ပါတယ်။ စမ်းသပ်မှုတွေ၏ဤအပိုင်းတစ်ပိုင်းကိုသာလျှင်ပေါ်အောက်တွင်-အခွင့်အလမ်းစွမ်းဆောင်ရည် APTD SR အသင်းအဖွဲ့များအပေါ်မှီခိုပိုပြီးပြင်းပြင်းထန်ထန်သူတို့ရဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ပြန်ဆိုကြောင်းအကြံပြုထားသည်။ ဤရွေ့ကားတွေ့ရှိချက် APTD, ဘာမှသည်မှန်လျှင်, ပိုမိုအားကောင်းလေ့ထိန်းချုပ်မှုမှဦးဆောင်ကြောင်းအကြံပြုအပ်ပါသည်။ ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူဆောင်ရွက်မှုများနှင့် SR အလေ့အထများကို 'စာရွက်များ-of action ကို' 'စမ်းသပ်မှုများတွင်တိုက်ရိုက်ယှဉ်ပြိုင်သို့ဆောင်ခဲ့ကြသောအခါအမှန်စင်စစ်, ငါတို့သည်အမျိုးသမီးရွေးချယ် devalued ရလဒ်များမှဦးဆောင်ကြောင်းတုံ့ပြန်မှုတားစီးရန်ပျက်ကွက်ကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့ရသည်။ ထို့ကွောငျ့ကြှနျုပျတို့သ APTD ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားလုပ်ဆောင်ချက်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာ SR အလေ့အထအပေါ်မှီခိုအားထားရန်ဦးဆောင်သည်ဟုတင်ပြသည်။\nရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားလုပ်ရပ်များနှင့်အလေ့အထများအတွက် dopamine ၏အခန်းကဏ္ဍကို\nAPTD မှတဆင့် DA အဆင့်ဆင့်လျှော့ချတုံ့ပြန်လေ့ဆီသို့ဦးတည်ချိန်ခွင်လျှာပြောင်းရွှေ့ရသည်ကြောင့်ကျွန်တော်တို့၏နိဂုံးချုပ်ယခင်လေ့လာမှုနှင့်အတူပေုံပဋိပက္ခ၌တည်ရှိ၏ (Faure et al ။ 2005), ကြွက်များတွင် nigrostriatal လမ်းကြောင်း၏ 6-hydroxydopamine ကိုတွေ့ရှိရပါသည်ကျယ်ပြန့်လေ့ကျင့်ရေးနှင့်အတူအလေ့အထဖွဲ့စည်းရေးနှောင့်အယှက်ကြောင်းသရုပ်ပြရာ။ သို့သော်လက်ရှိလေ့လာမှုမှာကျနော်တို့ကျယ်ပြန့်အလေ့အကျင့်၏အကျိုးသက်ရောက်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်ခဲ့ပါဘူး။ အဲဒီအစား, ငါတို့ APTD ထိရောက်သောဖြစ်သည့်အတွင်းအတော်လေးအကျဉ်းအချိန်ပြတင်းပေါက်အတွင်းဆွေမျိုးရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့ထိန်းချုပ်မှုလေ့လာခွင့်ပြုခဲ့တဲ့ပါရာဒိုင်းချမှတ်ခဲ့သေးသည်။ အနာဂတ်သုတေသနလူသား, တိရိစ္ဆာန်၌ရှိသကဲ့သို့, အနိမ့် DA အဆင့်ဆင့် Over-သင်တန်း (Wickens et al ၏အကျိုးဆက်အဖြစ်အမူအကျင့်ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်တားဆီးရှိမရှိစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်လိုအပ်ပါသည်။ 2007).\nငါတို့သည်လည်း Faure နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကအထူး nigrostriatal လမ်းကြောင်းပစ်မှတ်ထားကြောင်းသတိပြုပါသင့်ပါတယ်။ ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူ ventral striatum နှင့် ventromedial prefrontal cortex ပါဝငျသောအပြိုင်လမ်းကြောင်းအားဖြင့် subserved ခံရဖို့ပုံပေါ်နေချိန်တွင်ဤသည်လမ်းကြောင်းယခင်က, အလေ့အထဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရခဲ့သည်။ တိရိစ္ဆာန်နှင့်လူ့သုတေသနနှစ်ဦးစလုံးမှဤ Dual-system ကိုအာရုံကြောဆိုင်ရာဗိသုကာများအတွက်အထောက်အထား, DA ထိခိုက်ထားတဲ့အတွက်အထူးသဖြင့်လမ်းကြောင်း၏အရေးပါမှုကိုထောက်ပြသည် (Balleine နှင့် O'Doherty 2010) ။ အမှန်မှာထို ventral corticostriatal ဆားကစ်တစ်ခုထဲတွင် DA function ကိုရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူမှုနှင့်ရလဒ်ကိုခန့်မှန်း (ရူ့ et al အတွက်ပတ်သက်သည်ဟုယူဆရခဲ့သည်။ 2007; နေ့နှင့် Carelli 2007; Hitchcott et al ။ 2007; Hollerman et al ။ 2000; Pessiglione et al ။ 2006; Schultz 1998; တေလာ et al ။ 2007; Waelti et al ။ 2001) ။ ထို့ကြောင့်လက်ရှိလေ့လာမှုမှာ APTD ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကဒီ ventral corticostriatal ဆားကစ် (McLean et al အတွက် DA လျော့ကျကကမကထပြုခဲ့ခဲ့။ ဖြစ်နိုင်သောကြောင့်ဖြစ်ပါသည် 2004), နှင့် APTD Over-မှီခို SR သင်ယူမှုအပေါ်ဦးတည်လုသောငါတို့တွေ့ရှိချက် DA function ကိုသို့သုတေသနပြု lesioning ယခင်တိရစ္ဆာန်နှင့်ပဋိပက္ခအတွက်သေချာပေါက်ထို့ကြောင့်မဟုတ်ပါဘူး။ အနာဂတ်သုတေသနကဤ corticostriatal လမ်းကြောင်း (Leyton et al အတွက် DA neurotransmission လျှော့ချအတွက် APTD ၏ဆွေမျိုးထိရောက်မှုဆုံးဖြတ်ရန်ပေ၏ technique ကိုချမှတ်လိမ့်မည်။ 2004; Montgomery et al ။ 2003).\nနောက်ဆုံးအနေနဲ့ APTD ဖွယ်ရှိ Faure et al ။ ရဲ့လေ့လာမှု၏ 6-OHDA ကိုတွေ့ရှိရပါသည်ထက်လူသားများအတွက်သိသိသာသာလျော့နည်း DA လျော့ကျ (မှဦးဆောင်2005), nigrostriatal DA ၏ကြွက်များတွင်တစ်ခုနီးပါးပြည့်စုံတွေပျက်စီးမှုရှိခဲ့သည်ရှိရာ။ ဒါကြောင့်လူသားတွေအတွက်အလားတူလေးနက်တဲ့လျော့ကျ Faure နှင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့်ဆင်တူသက်ရောက်မှုကွိုးစားအားထုမယ်လို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ သို့သော် striatal DA အလွန်စိတ်မချရသောပါကင်ဆန်ရောဂါသို့မကြာသေးခင်ကလေ့လာမှုအတွက်, ငါတို့သည်လည်းကျွန်တော်တို့ရဲ့ဆာပပါရာဒိုင်း (က de ကျေး et al သုံးပြီးသင်ယူ SR အလေ့အထတစ်ခုလိုငွေပြမှုအဘို့သက်သေအထောက်အထားရှာဖွေနိုင်ခဲ့ပေ။ 2011).\nကွဲပြားခြားနားသောဦးနှောက်ဒေသများတွင် APTD ရဲ့ထိရောက်မှု, ပစ္စုပ္ပန်မှာအပြည့်အဝနားလည်သဘောပေါက်သည်မဟုတ်နေစဉ်, အဲဒါကိုအဓိကအား DA အဆင့်ဆင့်သြဇာလွှမ်းမိုးကြောင်းပေါ်လာပါဘူး။ tyrosine ကိုလည်းဖြစ်သော်လည်း noradrenaline, ယခင်တိရိစ္ဆာန်နှင့်လူ့သုတေသနများအတွက်ရှေ့ပြေး APTD (ရွေးချယ် McTavish et al DA ထိခိုက်စေသော။ ညွှန်ပြ 1999a, b; Sheehan et al ။ 1996).\nပထမတစ်ချက်မှာကစာရွက်များ-of action ကိုစမ်းသပ်မှုအပေါ်ချို့ယွင်းစွမ်းဆောင်မှုကြောင့်အထွေထွေ inhibitory လိုငွေပြမှုမှပါပြီနိုင်ပုံမပေါ်ပေမည်။ DA (လင်းယုန် et al ဆန့်ကျင်အဖြစ်သို့သော်လည်းတုံ့ပြန်မှုတားစီးသို့ယခင်သုတေသနအဓိကအား serotonergic နှင့် noradrenergic စနစ်များ implicates ။ 2008) ။ ထို့အပြင်တက်ရောက်လာသူများကိုရိုးရှင်းစွာနှိုးဆွဝိသေသလက္ခဏာများ၏အခြေခံပေါ်မှာတုံ့ပြန်မှုနှိမ်နိုင်သည့်အပေါ်အရတော့စမ်းသပ်စမ်းသပ်မှုတွေပေါ်တွင်စွမ်းဆောင်ရည်, ချို့ယွင်းမဟုတ်ခဲ့ပေ။ အဲဒီအစား, APTD ရွေးချယ်တားစီးပြင်းထန်စွာတိကျစွာအဆိုပါလှုံ့ဆော်မှုအားဖြင့်ရရှိနိုင်ဖြစ်အချက်ပြခဲ့ရလဒ်ကိုကြိုတင်ခန့်မှန်းနိုင်စွမ်းပေါ်မူတည်သည့်အပေါ်စံနှုန်းနှင့်အ incongruent စမ်းသပ်မှုတွေပေါ်တွင်စွမ်းဆောင်ရည်နှင့်အတူအထူးဝငျရောကျစှကျ။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ချို့ယွင်းစွမ်းဆောင်ရည်အထွေထွေအလုပ်လုပ်မှတ်ဉာဏ်လိုငွေပြမှုကကမကထပြုခဲ့ခံရဖို့ပေါ်လာခဲ့ပါဘူး။ အဆိုပါဂဏန်း span စမ်းသပ်မှု (ထာ et al နှင့်အတူအကဲဖြတ်အဖြစ်ယခင်သုတေသနနှင့်အညီ, APTD အလုပ်လုပ်မှတ်ဥာဏ်မထိခိုက်ခဲ့ပါဘူး။ 2005) ။ ဒါကြောင့်ပစ္စုပ္ပန်လေ့လာမှုအတွက် APTD သည့် SR အလေ့အထ system ပေါ်တွင်အပ်နှင်းခံရအပြုအမူကျော် သာ. ကြီးမြတ်ထိန်းချုပ်မှုနှင့်အတူ, အထူးသတဲ့ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားထုံးစံ၌လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းအားလျော့ကြောင်းပေါ်လာသည်။\nမိန်းမတွေကယောက်ျားထက် APTD များ၏နှောင့်အယှက်ဆိုးကျိုးများပိုမိုထိခိုက်မခံခဲ့ကြသည်။ ယခင်စာပမြေားကိုလညျး APTD ကုသမှု (ဥပမာ Munafo et al အောက်ပါသိမြင်မှုစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ကျားမကွဲပြားမှုမှာထောက်ပြကြသည်။ 2007; ရော်ဘင်ဆင် et al ။ 2010) ။ ပစ္စုပ္ပန်လေ့လာမှုမှာ, အမိုင်နိုအက်ဆစ်ဆေးညွှန်းနိမ့်အမျိုးသမီးခန္ဓာကိုယ်အလေးချိန်မှချိန်ညှိခဲ့ကြသည်အဖြစ်ဒီ APTD ကုသမှုထိရောက်မှု differential ကြောင့်ခဲ့တာမဖြစ်နိုင်ပုံပေါ်ပါတယ်။ သို့သော်ဤကျားခြားနားချက်၏အခြေခံအမျိုးသမီး Laakso et al (ယောက်ျားထက်သိသိသာသာပိုမိုမြင့်မား striatal DA ပေါင်းစပ်စွမ်းရည်ရှိသည်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ 2002; Haaxma et al ။ 2007).\nကျနော်တို့တားဆေးဆေးလုံး၏ရာသီစက်ဝန်းနှင့်အသုံးပြုမှု DA စည်းမျဉ်းများနှင့်အမျိုးသမီးများတွင်သိမြင်မှုစွမ်းဆောင်ရည်အတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်အရေးကြီးပါသည်အချက်များဖြစ်ကြောင်းထောက်ပြသင့်ပါတယ်။ ပစ္စုပ္ပန်လေ့လာမှုဤပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်ဒီဇိုင်းမခံခဲ့ရပေမယ့်, ငါတို့ဆန်းစစ်ခြင်းများပြုလုပ်ထားခြင်းတွင်ဤ variable တွေကိုများ၏ပါဝင်မှု APTD ၏အကျိုးဆက်အဖြစ်အမျိုးသမီး-တိကျတဲ့စွမ်းဆောင်ရည်လိုငွေပြမှုကျွန်တော်တို့ရဲ့တွေ့ရှိချက်မထိခိုက်ခဲ့ပါဘူး။ ဒီကျားမခြားနားချက်ကိုထူထောင်ပြီးမှ, အနာဂတ်သုတေသနနောက်ထပ်စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်သင့်တယ်, သိပ်လေ့, action ကိုထိန်းချုပ်မှုအပေါ် dopamine လျှော့ချရေး၏ဆိုးကျိုးများအပေါ် gonadal ဟော်မုန်း၏အခန်းကဏ္ဍလျစ်လျူရှု။\npsychopathologies အတွက် dopamine ၏အခန်းကဏ္ဍကို\nဒါဟာ APTD များ၏နှောင့်အယှက်သက်ရောက်မှုမှအမျိုးသမီး '' sensitivity ကို DA ဂီယာ (Cahill ၏ပွောငျးလဲပါဝင်ကြောင်း psychopathologies မှအားနည်းချက် differential ဆက်စပ်ကြောင်းလည်းဖြစ်နိုင် 2006; Seeman 1997; Wetherington 2007) ။ DA များ၏အလှူငွေ elucidated ခံရဖို့ဖြစ်နေဆဲပေမယ့်အများအပြားကကျား, မကွဲပြားမှု, ထကြွလွယ်သောနှင့်အတင်းအကျပ်ပြုတတ်သောအပြုအမူပါဝင်ကြောင်း psychopathologies အတွက်လေ့လာတွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်, မကြာသေးမီ epidemiological သုတေသနဦးပထမဦးဆုံးအချိန်ကိုကင်းသုံးစွဲခြင်းတွင်အောက်ပါ, အမျိုးသမီးအမျိုးသားများ (O 'Brien နှင့်အန်တိုနီထက်မူးယစ်ဆေးအပေါ်မှီခိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ဖို့ပိုများပါတယ်ကြောင်းအကြံပြု 2005), နှင့်တိရစ္ဆာန်သုတေသနကိုလည်း (အမျိုးသမီးအတွက် သာ. ကြီးမြတ်အားနည်းချက်မှထောက်ပြ Lynch 2006; Roth နဲ့ကာရိုး 2004) ။ ပါကင်ဆန်ရောဂါအတွက် DA ကွယ်ပျောက်သွားလည်း (က de ကျေး et al ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့အပြုအမူများအကြားချိန်ခွင်လျှာကိုထိခိုက်စေနိုင်သည်။ 2011) ။ အမျိုးသမီးထက်ယောက်ျား၌ဤရောဂါပိုမိုအားနည်းချက် Haaxma et al (အမျိုးသမီးအတွက်ပိုမိုမြင့်မား striatal DA အဆင့်ဆင့်နှင့်သက်ဆိုင်သည့်ခံရဖို့ hypothesised ခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။ 2007) ။ တစ်ဦးကထပ်မံကျား, မမခွဲခြားလည်း (ဆေး PD လူနာထိန်းချုပ်မှုမမှန် impulse မှအားနည်းချက်အတွက် Giladi et al လေ့လာတွေ့ရှိထားသည်။ 2007) ။ စဉ်းစားစတိုင်များ depressive ဖို့နဲ့သဘောထားတွေကို (Strauss et al ruminative ဖို့နောက်ဆုံးအနေနဲ့အမျိုးသမီး '' အားနည်းချက်။ 1997) တစ်ဦးကိုစိတ်အလိုအလျှောက်ပိုမိုလွယ်ကူစွာထိခိုက်အဖြစ်အပြင် action ကိုရောင်ပြန်ဟပ်လိမ့်မည်။ နိဂုံးချုပ်မှာတော့ DA-မှီခို psychopathologies မှလွယ်ကူစွာထိခိုက်အတွက်ကျားမကွဲပြားမှုမှ DA များ၏အလှူငွေရှင်းလင်းစွာထပ်မံစုံစမ်းစစ်ဆေးအချက်ကိုခိုင်လုံမှု။\nကျနော်တို့ APTD များ၏ဘေးကင်းလုံခြုံ, အစားအသောက်ဝင်ရောက်စွက်ဖက်မှုကို အသုံးပြု. လူသားများအတွက်လေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအမူအကျင့်ထိန်းချုပ်မှုများအကြားချိန်ခွင်လျှာအတွက်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ DA ၏အခန်းကဏ္ဍကို၏ပထမဦးဆုံးစုံစမ်းစစ်ဆေးတင်ပြ။ W ကအီး APTD SR နှင့်အတူမဟုတ်သလို ro သင်ယူမှုနှင့်အတူဝင်ရောက်စွက်ဖက်မထားဘူးကြောင်းသက်သေအထောက်အထားများကိုပေး။ သို့သော် APTD ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားလုပ်ဆောင်ချက်၏ကုန်ကျစရိတ်မှာတုံ့ပြန်လေ့အပေါ်မှီခိုဆီသို့ဦးတည်ချိန်ခွင်လျှာပြောင်းလဲမှပေါ်လာပါဘူး။ APTD ၏ဤထိခိုက်သက်ရောက်မှုအမျိုးသမီးစေတနာ့ဝန်ထမ်းဖို့ကန့်သတ်ခဲ့သည်။ အနာဂတ်သုတေသနလေ့နှင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူ၏ dopaminergic စည်းမျဉ်း၌ဤကျားခြားနားချက်ကျွန်ုပ်တို့၏နားလည်မှုတိုးတက်စေရန်လိုအပ်ပါသည်။\nဤအလုပ်ကိုကင်းဘရစ်တက္ကသိုလ်ရှိအမူအကျင့်များနှင့်လက်တွေ့အာရုံကြောသိပ္ပံအင်စတီကျုကထောက်ပံ့ခဲ့ပြီးဆေးဘက်ဆိုင်ရာသုတေသနကောင်စီနှင့် Wellcome Trust မှပူးတွဲချီးမြှင့်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤလေ့လာမှုအတွက်နောက်ထပ်ရန်ပုံငွေများကို Well Robot Trust Program Grant 076274 / Z / 04 / Z မှရရှိသည်။ TW Robbins၊ BJ Everitt, AC Roberts နှင့် BJ Sahakian OJS de Wit တို့အားနယ်သာလန်သိပ္ပံဆိုင်ရာသုတေသနအဖွဲ့၊ NWO မှထောက်ပံ့ခဲ့သည်။ သိမှုသိပ္ပံစင်တာအမ်စတာဒမ် - ဦး နှောက်နှင့်သိမှတ်မှုအစီအစဉ်။ OJ ရော်ဘင်ဆင်ကို MRC PhD ပညာသင်ဆုဖြင့်ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပြီး EE DeVito ကို Pinsent Darwin ပါရဂူဘွဲ့ကျောင်းသား၊ T32 AA015496 (Petrakis, PI) မှ NIAAA နှင့် K12 DA031050 (Mazure, PI) မှ NIDA မှထောက်ခံခဲ့သည် (မသက်ဆိုင်ကြောင်းရှင်းလင်းချက်) စာရေးသူ၏တာဝန်နှင့် NIDA (သို့) NIH ၏တရားဝင်အမြင်များကိုသေချာပေါက်ကိုယ်စားပြုခြင်းမရှိပါ။ Wellcome Trust Clinical Research Facility (Addenbrooke's Hospital, Cambridge, UK) ရှိသူနာပြုများနှင့်အုပ်ချုပ်ရေး ၀ န်ထမ်းများအားအမိုင်နိုအက်ဆစ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုနှင့်ပါ ၀ င်သူအားလုံးအတွက်ကျေးဇူးတင်ရှိပါသည်။ နောက်ဆုံးတွင်ပရိုဂရမ်ထောက်ပံ့မှုအတွက် Tarik Barri အားကျွန်ုပ်တို့ကျေးဇူးတင်ပါသည်\nAgid Y ကို, Ruberg M က, Javoy-Agid က F, Hirsch ကအီး, et al Raisman-Vozari R ကို, Vyas S က။ dopaminergic အာရုံခံပါကင်ဆန်ရောဂါမှရွေးချယ်အားနည်းချက်ဖြစ်ပါသလား Adv Neurol ။ 1993; 60: 148-164 ။ [PubMed]\nBalleine BW, O'Doherty JP ။ အရေးယူထိန်းချုပ်လူ့ခြင်းနှင့်ကြွက် homologies: ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားခြင်းနှင့်လေ့လုပ်ဆောင်ချက် corticostriatal ပြဌာန်းခွင့်။ Neuropsychopharmacology ။ 2010; 35 (1): 48-69 ။ Doi: 10.1038 / npp.2009.131 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဘီးလင်း: D, Everitt BJ ။ အလေ့အထများကိုရှာကြံကင်းသည့် dorsal striatum အတူ ventral ချိတ်ဆက် dopamine-မှီခိုအမှတ်စဉ်ဆက်သွယ်မှုအပေါ်မူတည်နေသည်။ အာရုံခံဆဲလျ။ 2008; 57 (3): 432-441 ။ Doi: 10.1016 / j.neuron.2007.12.019 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nneuroscience များအတွက် Cahill အယ်လ်အဘယ်ကြောင့်လိင်ကိစ္စရပ်များ။ နတ်ဗြာ neuroscience ။ 2006;7(6): 477-484 ။ Doi: 10.1038 / nrn1909 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nရူ့ JF, Aragona BJ, Heien ML, Seipel ကို AT, Carelli RM, Wightman RM ။ ညှိနှိုင်း accumbal dopamine လွှတ်ပေးရန်နှင့်အာရုံကြောလှုပ်ရှားမှု drive ကိုရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူ။ အာရုံခံဆဲလျ။ 2007; 54 (2): 237-244 ။ Doi: 10.1016 / j.neuron.2007.03.021 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nနေ့ JJ, Carelli RM ။ အဆိုပါနျူကလိယ accumbens နှင့် Pavlovian ဆုလာဘ်သင်ယူမှု။ အာရုံကြောဆိုင်ရာသိပ္ပံပညာရှင်။ 2007; 13 (2): 148-159 ။ Doi: 10.1177 / 1073858406295854 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဖြတ်ထိုးဉာဏ်က S, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူများ Dickinson အေ Associative သီအိုရီ: တိရိစ္ဆာန်-လူ့ Translational မော်ဒယ်များများအတွက်အမှု။ Psychol Res ။ 2009; 73 (4): 463-476 ။ Doi: 10.1007 / s00426-009-0230-6 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဖြတ်ထိုးဉာဏ်က S, Niry: D, Wariyar R ကို, Aitken MRF, Dickinson အေ stimulus-ရလဒ်ကို interaction ကကြွက်နှင့်လူသားခြင်းဖြင့်ခြွင်းချက်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုသင်ယူမှုကာလအတွင်း။ J ကို Exp Psychol Animation ပြုမူနေ Process ကို။ 2007; 33 (1): 1-11 ။ Doi: 10.1037 / 0097-7403.33.1.1 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဖြတ်ထိုးဉာဏ်က S, Corlett PR စနစ်, Aitken MR, Dickinson တစ်ဦးက, ဖလက်ချာကို PC ။ ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားနှင့်လူသားတွေအတွက်အစားအစာဓာတ်ပုံများကိုဆီသို့လေ့အပြုအမူအားဖြင့် ventromedial prefrontal cortex ၏ထိတွေ့ဆက်ဆံမှု Differential ။ J ကို neuroscience ။ 2009; 29 (36): 11330-11338 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.1639-09.2009 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဖြတ်ထိုးဉာဏ်က S, Barker RA, Dickinson T က, Cool R. လေ့ပါကင်ဆန်ရောဂါအတွက်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူထိန်းချုပ်မှုနှိုင်းယှဉ်။ J ကို Cogn neuroscience ။ 2011; 23 (5): 1218-1229 ။ Doi: 10.1162 / jocn.2010.21514 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nDickinson အေလုပ်ဆောင်ချက်များနှင့်အလေ့အထများ: အပြုအမူကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအတွက်။ ဖီလိုဖြတ်ကျော် R ကို Soc B-Biol သိပ္ပံ။ 1985; 308: 67-78 ။ Doi: 10.1098 / rstb.1985.0010 ။ [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nDickinson တစ်ဦးက, ကျေးအက်စ်ဆာပသင်ယူမှုစဉ်အတွင်းခွဲခြားဆက်ဆံမှုလှုံ့ဆော်မှုများနှင့်ရလဒ်အကြားအပြန်အလှန်။ QJ Exp Psychol ။ 2003; 56B (1): 127-139 ။ [PubMed]\nဒူဘွာ B, Pilon B, Lhermitte က F, ပါကင်ဆန်ရောဂါအတွက် Agid Y. Cholinergic ချို့တဲ့ခြင်းနှင့်တိုကျရိုကျကမောက်ကမဖြစ်မှု။ အမ်း Neurol ။ 1990; 28 (2): 117-121 ။ Doi: 10.1002 / ana.410280202 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nလင်းယုန် DM, Bari ကတစ်ဦး, Robbins TW ။ အဆိုပါမှတ်တိုင်-signal ကိုသွား / မသွားရအလုပ်များကို Cross-မျိုးစိတ်ဘာသာပြန်ချက်: action ကိုတားစီး၏ neuropsychopharmacology ။ Psychopharmacology (Berl) 2008; 199 (3): 439-456 ။ Doi: 10.1007 / s00213-008-1127-6 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nEveritt BJ, Robbins TW ။ မူးယစ်ဆေးစွဲများအတွက်အားဖြည့်များ၏အာရုံကြောစနစ်များ: လုပ်ရပ်များကနေအလေ့အထမှမလှူရန်။ နတ် neuroscience ။ 2005; 8 (11): 1481-1489 ။ Doi: 10.1038 / nn1579 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nEveritt BJ, Dickinson တစ်ဦးက, Robbins TW ။ စွဲလမ်းစေသည့်အပြုအမူ၏ neuropsychological အခြေခံ။ ဦးနှောက် Res ဗျာ 2001; 36 (2-3): 129-138 ။ Doi: 10.1016 / S0165-0173 (01) 00088-1 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nFaure တစ်ဦးက, Haberland ဦး, အခြေအနေက F, အယ်လ် Massioui N. ကိုတွေ့ရှိရပါသည်အဆိုပါ nigrostriatal dopamine စနစ်လှုံ့ဆော်မှု-တုံ့ပြန်မှုအလေ့အထဖွဲ့စည်းရေး disrupts ။ J ကို neuroscience ။ 2005; 25 (11): 2771-2780 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.3894-04.2005 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဖရန့် GK, Bailer UF, et al ဟင်နရီ SE, Drevets W က, Meltzer CC ကို, စျေး JC ။ positron ထုတ်လွှတ် tomography ဖြင့်တိုင်းတာ anorexia nervosa ကနေပြန်လည်နာလန်ထူပြီးနောက် binding နှင့် [2c] raclopride dopamine D3 / D11 အဲဒီ receptor တိုးတက်လာခဲ့သည်။ Biol စိတ်ရောဂါကုသမှု။ 2005; 58 (11): 908-912 ။ Doi: 10.1016 / j.biopsych.2005.05.003 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nGiladi N ကို, Weitzman N ကို, Schreiber က S, Shabtai H ကို, Peretz C. နယူးစတင်ခြင်းအကျိုးစီးပွားကြီးထွားသို့မဟုတ်လောင်းကစားဝိုင်း, စျေးဝယ်စားသို့မဟုတ်ပါကင်ဆန်ရောဂါနှင့်အတူလူနာအတွက်လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာလှုပ်ရှားမှုအတွက်မောင်း: မော်တာလက္ခဏာတွေမှာ dopamine agonist ကုသမှုနှင့်အသက်အရွယ်၏အခန်းကဏ္ဍကိုစတင်ခြင်း။ J ကို Psychopharmacol ။ 2007; 21 (5): 501-506 ။ Doi: 10.1177 / 0269881106073109 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nGillan CM, Papmeyer M က, Morein-Zamir S က, Sahakian BJ, Fineberg NA, Robbins TW, et al ။ obsessive-compulsive ရောဂါအတွက်သင်ယူမှုရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူနှင့်အလေ့အကျင့်များအကြားချိန်ခွင်လျှာအတွက်နှောင့်အယှက်။ နံနက် J ကိုစိတ်ရောဂါကုသမှု။ 2011; 168 (7): 718-726 ။ Doi: 10.1176 / appi.ajp.2011.10071062 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\ngoto Y ကိုရေ့ AA ကို။ နျူကလိယ၏ limbic နှင့် cortical drive ကို၏ Dopaminergic မော်ဂျူရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူအတွက် accumbens ။ နတ် neuroscience ။ 2005; 8 (6): 805-812 ။ Doi: 10.1038 / nn1471 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nGraybiel လေး, Rauch SL ။ obsessive-compulsive ရောဂါတစ် neurobiology ဆီသို့။ အာရုံခံဆဲလျ။ 2000; 28 (2): 343-347 ။ Doi: 10.1016 / S0896-6273 (00) 00113-6 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nHaaxma, CA, Bloem BR, Borm gf, Oyen WJ, Leenders KL, Eshuis S က, et al ။ ပါကင်ဆန်ရောဂါအတွက်ကျားမကွဲပြားခြားနားမှု။ J ကို Neurol Neurosurg စိတ်ရောဂါကုသမှု။ 2007; 78 (8): 819-824 ။ Doi: 10.1136 / jnnp.2006.103788 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nHarmer CJ, McTavish SF, Clark က L ကို, Goodwin က GM က, Cowen PJ ။ tyrosine လျော့ကျကျန်းမာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွက် dopamine function ကို attenuates ။ Psychopharmacology (Berl) 2001; 154 (1): 105-111 ။ Doi: 10.1007 / s002130000613 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nHitchcott PK, Quinn JJ, တေလာ JR ။ prefrontal cortical dopamine နေဖြင့်ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအရေးယူဆောင်ရွက်ချက်များကို Bidirectional မော်ဂျူ။ Cereb Cortex ။ 2007; 17 (12): 2820-2827 ။ Doi: 10.1093 / cercor / bhm010 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nHollerman JR, Tremblay L ကို, ရည်မှန်းချက်-ညွှန်ကြားအပြုအမူအတွက် Basal ganglia နှင့် orbitofrontal cortex ၏ Schultz ဒဗလျူပါဝင်ပတ်သက်မှု။ prog ဦးနှောက် Res ။ 2000; 126: 193-215 ။ Doi: 10.1016 / S0079-6123 (00) 26015-9 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nကျန်းမာဘာသာရပ်များအတွက် striatal presynaptic dopamine ပေါင်းစပ်စွမ်းရည်အတွက် Laakso တစ်ဦးက, Vilkman H ကို, Bergman J ကို, Haaparanta M က, Solin အို Syvalahti အီး, Salokangas RK, Hietala J ကို (2002) လိင်ကွဲပြားမှု။ Biol စိတ်ရောဂါကုသမှု 52: 759-63 [PubMed]\nLeyton M က, Dagher တစ်ဦးက, et al Boileau ငါ Casey K ကို Baker GB ကို, Diksic M က။ ကျန်းမာယောက်ျားတစ်ဦးပေ / [11C] raclopride လေ့လာမှု: စူးရှ phenylalanine / tyrosine ကွယ်ပျောက်သွားစေခြင်းဖြင့်စိတ်ကြွဆေး-သွေးဆောင် dopamine လွှတ်ပေးရန်လျော့ကျလာ။ Neuropsychopharmacology ။ 2004; 29 (2): 427-432 ။ [PubMed]\nLynch WJ ။ မူးယစ်ဆေး Self-အုပ်ချုပ်ရေးမှအားနည်းချက်အတွက်လိင်ကွဲပြားမှု။ Exp Clin Psychopharmacol ။ 2006; 14 (1): 34-41 ။ Doi: 10.1037 / 1064-1297.14.1.34 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nMcDougle CJ, Goodman wk, စျေး LH ။ ဆက်စပ်-နေကြပါပြီနှင့် psychotic ရောင်စဉ် obsessive compulsive ရောဂါအတွက် Dopamine ရန်။ J ကို Clin စိတ်ရောဂါကုသမှု။ 1994; 55 (ပျော့ပျောင်း): 24-31 ။ [PubMed]\nMcLean တစ်ဦးက, Rubinsztein JS, Robbins TW, Sahakian BJ ။ ပုံမှန်ကျန်းမာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွက် tyrosine ကွယ်ပျောက်သွားစေ၏ဆိုးကျိုးများ: ရပ်များမှာတစ်ဘက်စွန်းစိတ်ကျရောဂါများအတွက်ဂယက်ရိုက်။ Psychopharmacology (Berl) 2004; 171 (3): 286-297 ။ Doi: 10.1007 / s00213-003-1586-8 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nထာ MA, Gumaste: D, Montgomery AJ, McTavish SF, Grasby pm တွင်။ ကျန်းမာစေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွက် Spatial အလုပ်လုပ် memory နဲ့စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းအပေါ်စူးရှ tyrosine နဲ့ phenylalanine ကွယ်ပျောက်သွားစေ၏သက်ရောက်မှု striatal dopamine အဆင့်ဆင့်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့်ဟောကိန်းထုတ်နေကြသည်။ Psychopharmacology (Berl) 2005; 180 (4): 654-663 ။ Doi: 10.1007 / s00213-004-2128-8 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nMcTavish SF, Callado L ကို, Cowen PJ, alpha-methyl-p-tyrosine နဲ့ Vivo အတွက်ကြွက် hippocampus အတွက် extracellular noradrenaline အပေါ်တစ်ဦး tyrosine-အခမဲ့အမိုင်နိုအက်ဆစ်ဝန်၏သက်ရောက်မှု၏ Sharp က T က (1999a) နှိုင်းယှဉ်။ J ကို Psychopharmacol 13: 379-84 [PubMed]\nMcTavish SF, Cowen PJ, Sharp က T က (1999b) ဒေသဆိုင်ရာဦးနှောက် catecholamines ပေါင်းစပ်ခြင်းနှင့်ဖြန့်ချိအပေါ်တစ်ဦး tyrosine-အခမဲ့အမိုင်နိုအက်ဆစ်အရောအနှောများ Effect ။ Psychopharmacology (Berl) 141: 182-188 [PubMed]\nMontgomery AJ, McTavish SF, Cowen PJ, Grasby pm တွင်။ အစားအသောက် tyrosine ပေါင်း phenylalanine ကွယ်ပျောက်သွားစေနှင့်အတူဦးနှောက် dopamine အာရုံစူးစိုက်မှု၏လျှော့ချရေး: တစ်ဦး [11C] raclopride ပေလေ့လာမှု။ နံနက် J ကိုစိတ်ရောဂါကုသမှု။ 2003; 160 (10): 1887-1889 ။ Doi: 10.1176 / appi.ajp.160.10.1887 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nMunafo MR, မန်နီ ZN, Cowen PJ, Harmer CJ, McTavish SB ။ ပုဂ္ဂလဒိဋ္တဏှာနှင့် abstinent စီးကရက်ဆေးလိပ်သောက်သူများအတွက်ဆေးလိပ်သောက်-related တွေကိုရွေးချယ်အပြောင်းအလဲနဲ့အပေါ်စူးရှ tyrosine ကွယ်ပျောက်သွားစေ၏ဆိုးကျိုးများ။ J ကို Psychopharmacol ။ 2007; 21 (8): 805-814 ။ Doi: 10.1177 / 0269881107077216 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nနယ်လ်ဆင်တစ်ဦးက, Killcross အက်စ်ဖက်တမင်းဆေးပြားထိတွေ့မှုအလေ့အထဖွဲ့စည်းရေးပိုကောင်းစေပါတယ်။ J ကို neuroscience ။ 2006; 26 (14): 3805-3812 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.4305-05.2006 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nO 'Brien က MS, အန်သိုနီ JC ။ မှီခိုကင်းဖြစ်လာ၏အန္တရာယ်: အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုအဘို့အ epidemiological ခန့်မှန်းချက်, 2000-2001 ။ Neuropsychopharmacology ။ 2005; 30 (5): 1006-1018 ။ Doi: 10.1038 / sj.npp.1300681 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nPessiglione M က, Seymour B, Flandin, G, Dolan RJ, Frith CD တချပ်ဖြစ်တယ်။ Dopamine-မှီခိုခန့်မှန်းအမှားအယွင်းများလူသားတွေအတွက်ဆုလာဘ်-ရှာကြံအပြုအမူများကိုအထောက်အကူပြု။ သဘာဝ။ 2006; 442 (7106): 1042-1045 ။ Doi: 10.1038 / nature05051 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nရော်ဘင်ဆင် OJ, အမြဲတမ်း HR, DeVito EE, Cool R ကို, Sahakian BJ ။ Dopamine ရှေ့ပြေးလျော့ကျကျန်းမာအမျိုးသမီးသော်လည်းမယောက်ျားအတွက်သင်ယူမှုမှတဖန်ပြောင်းပြန်လှန်စဉ်အတွင်းပြစ်ဒဏ်ခန့်မှန်းပိုမိုကောင်းမွန်စေတယ်။ Psychopharmacology (Berl) 2010; 211 (2): 187-195 ။ Doi: 10.1007 / s00213-010-1880-1 ။ [PMC အခမဲ့ဆောင်းပါး] [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nRoth ME, ME Carroll ။ ကြွက်များတွင်တိုးတက်သောအချိုးအချိန်ဇယားအောက်တွင် IV စိတ်ကြွဆေး Self-အုပ်ချုပ်ရေးနှင့်နောက်ဆက်တွဲပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုများဝယ်ယူအတွက်လိင်ကွဲပြားမှု။ Psychopharmacology (Berl) 2004; 172 (4): 443-449 ။ Doi: 10.1007 / s00213-003-1670-0 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nSchultz dopamine အာရုံခံ၏ဒဗလျူခန့်မှန်းဆုလာဘ် signal ကို။ J ကို Neurophysiol ။ 1998; 80 (1): 1-27 ။ [PubMed]\nSeeman သင်္ဘော MV ။ အမျိုးသမီးများနှင့်အမျိုးသားများအတွက် Psychopathology: အမျိုးသမီးဟော်မုန်းအာရုံစိုက်ပါ။ နံနက် J ကိုစိတ်ရောဂါကုသမှု။ 1997; 154 (12): 1641-1647 ။ [PubMed]\nSheehan bd, Tharyan P ကို, McTavish SFB, Campling GM က, Psychopharmacology 1996 ၏ Cowen PJ (10) ဂျာနယ် (3): 231-234 ။ Doi: 10.1177 / 026988119601000309 [PubMed]\nSteinglass J ကို, Walsh BT ။ အလေ့အထသင်ယူမှုနှင့် anorexia nervosa: တစ်သိမြင်မှုမှ neuroscience ယူဆချက်။ int J ကို disorders စားပါ။ 2006; 39 (4): 267-275 ။ Doi: 10.1002 / eat.20244 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nStrauss J ကို, Muday T က, McNall K ကို revisited Wong ကအမ်တုံ့ပြန်မှုစတိုင်သီအိုရီ: မွေးမြူရေးနှင့်အာရုံထဲမှာကျားမကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်ကျပုံစံ။ လိင်အခန်းကဏ္ဍ။ 1997; 36 (11-12): 771-792 ။ Doi: 10.1023 / A: 1025679223514 ။ [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nတေလာကို PC, Nobre AC အ, Rushworth MF ။ ပဋိပက္ခနှင့်အရေးယူရွေးချယ်ရေးစဉ်အတွင်းလူ့ medial တိုကျရိုကျ cortex နေဖြင့်ကြိုးပမ်းခဲ့တယ်ထိပ်တန်းချထိန်းချုပ် Subsecond အပြောင်းအလဲများကို: တစ်ပေါင်းစပ် transcranial သံလိုက်ဆွ electroencephalography လေ့လာမှု။ J ကို neuroscience ။ 2007; 27 (42): 11343-11353 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.2877-07.2007 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nVanderschuren LJ, Ciano P ကို, Everitt BJ ။ cue-controlled ကင်းရှာထဲမှာ dorsal striatum ၏ပါဝင်ပတ်သက်မှု။ J ကို neuroscience ။ 2005; 25 (38): 8665-8670 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.0925-05.2005 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nVrshek-Schallhorn S က, Wahlstrom: D, Benolkin K ကိုအဖြူရောင် T က, Luciana အမ်ကိုထိခိုက်ဘက်လိုက်မှုနှင့်တုံ့ပြန်မှုမော်ဂျူကျန်းမာလူကြီးများအတွက် tyrosine လျော့ကျအောက်ပါ။ Neuropsychopharmacology ။ 2006; 31 (11): 2523-2536 ။ Doi: 10.1038 / sj.npp.1301172 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nWaelti P ကို, Dickinson တစ်ဦးက, Schultz ဒဗလျူ Dopamine တုံ့ပြန်မှုတရားဝင်သင်ယူမှုသီအိုရီ၏အခြေခံယူဆချက်ကိုလိုက်နာ။ သဘာဝ။ 2001; 412 (6842): 43-48 ။ Doi: 10.1038 / 35083500 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nဝမ် GJ, Volkow ND, Logan J ကို, Pappas ရော်ဘာ, Wong ကမှန် CT, Zhu W က, et al ။ ဦးနှောက် dopamine နှင့်အဝလွန်ခြင်း။ ကမ္ဘာကျော်ဆေးပညာဂျာနယ် Lancet ။ 2001; 357 (9253): 354-357 ။ Doi: 10.1016 / S0140-6736 (00) 03643-6 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nအဆိုပါ Wechsler အရွယ်ရောက်ထောက်လှမ်းရေးစကေး-ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသောအဘို့အ Wechsler ဃလက်စွဲစာအုပ်။ နယူးယောက်: စိတ်ဓာတ်ကော်ပိုရေးရှင်း; 1981 ။\nWetherington CL ။ မူးယစ်ဆေးဝါးအလွဲသုံးစားမှုများတွင်လိင်-ကျား, မကွဲပြားမှု: သက်သေများ၏ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးတစ်ခုပြောင်းကုန်ပြီ? Exp Clin Psychopharmacol ။ 2007; 15 (5): 411-417 ။ Doi: 10.1037 / 1064-1297.15.5.411 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]\nWickens JR, Horvitz JC, ကော်စတာ RM, လုပ်ရပ်များနှင့်အလေ့အထများအတွက် Killcross အက်စ် Dopaminergic ယန္တရားများ။ J ကို neuroscience ။ 2007; 27 (31): 8181-8183 ။ Doi: 10.1523 / JNEUROSCI.1671-07.2007 ။ [PubMed] [လက်ဝါးကပ်တိုင် Ref]


ကမ္ဘောဒီးယား အစိုးရက ဝင်ငွေနည်းပါးသည့်နိုင်ငံသားများအတွက် ကန်ဒေါ်လာ ၈၈ သန်းသုံးစွဲကာ တန်ဖိုးနည်းအိမ်ရာ တည်ဆောက်မည် - Property News in Myanmar ::: iMyanmarHouse.com\nကမ္ဘောဒီးယား အစိုးရက ဝင်ငွေနည်းပါးသည့်နိုင်ငံသားများအတွက် ကန်ဒေါ်လာ ၈၈ သန်းသုံးစွဲကာ တန်ဖိုးနည်းအိမ်ရာ တည်ဆောက်မည်\nပြည်ပ အိမ်ခြံမြေ သတင်း | 21 Mar 2017 11:12 am | 362 ကြိမ် ကြည့်ရှု့ ပြီး\nကမ္ဘောဒီးယားအစိုးရ မြေယာစီမံခန့်ခွဲရေး၊ မြို့ပြစီမံကိန်းနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးဝန်ကြီးဌာန (MLMUPC) သည် ဝင်ငွေနည်းပါးသူများနှင့် လူလတ်တန်းစားများအတွက် အိမ်ရာစီမံကိန်းများဖော်ဆောင်ရန် ကြိုးပမ်းလျက်ရှိရာ ယခုအခါ Bun Ches Groups Co., Ltd နှင့် လက်တွဲ၍ ကန်ဒေါ်လာ ၈၈ သန်း သုံးစွဲကာ တန်ဖိုးနည်းအိမ်ရာတစ်ခုဆောက်လုပ်ရန် နားလည်မှုစာချွန်လွှာတစ်ခု လက်မှတ်ရေးထိုးလိုက်ကြကြောင်း ဖနွမ်းပင်အခြေစိုက် အိမ်ခြံမြေသတင်းဝက်ဘ်ဆိုက်တစ်ခုတွင် ဖော်ပြသည်။\nနားလည်မှုစာချွန်လွှာလက်မှတ်ရေးထိုးပွဲ အခမ်းအနားသို့ MLMUPC ၏ ဝန်ကြီး ချီယာ ဆိုဖာရာတက်ရောက် လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။\nတန်ဖိုးနည်းအိမ်ရာ တည်ဆောက်မည့်နေရာမှာ ကန်ဒယ်ပြည်နယ်၊ ပွန်ဟီးလျူခရိုင်၊ ဆလန်ဒိုင်ဒေါ့စ်ကျေးရွာတွင် ဖြစ်သည်။\nယင်းအိမ်ရာကို ဝင်ငွေနည်းပါးသူများ၊ လူလတ်တန်းစားများအတွက် ရည်ရွယ်သည့်နည်းတူ အရပ်ဘက် အစိုးရဝန်ထမ်းများနှင့် လက်နက်ကိုင်တပ်ဖွဲ့များမှ အမှုထမ်းများအတွက်လည်း ရည်ရွယ်သည်ဟု ဆိုသည်။\nBun Ches Groups Co., Ltd မှ ဥက္ကဌဖြစ်သူ ဘွန်ချက်စ်က ပြောကြားရာ\nတွင် ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် အိမ်ရာစီမံကိန်း ဒီဇိုင်းနှင့်\n“ဒီအုပ်စုဟာ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်ပေါင်းများစွာရှိခဲ့ပြီး ကမ္ဘောဒီးယားမှာ စီမံကိန်းတွေ အများကြီး ဆောက်လုပ်ခဲ့ပြီး ဖြစ်ပါတယ်။\nToul Kork သိုလှောင်ရုံ၊ Mekong View တာဝါနဲ့ အခြားစီမံကိန်းတွေ\nပါဝင်ပါတယ်။ အခုစီမံကိန်းက စတုတ္ထမြောက်ဆောက်လုပ်ရေး စီမံကိန်း ဖြစ်ပါတယ် ” ဟု ပြောကြားသည်။\nနေအိမ်ခန်းများ၏ ဈေးနှုန်းမှာ တစ်ခန်းလျှင် ကန်ဒေါ်လာ ၂၃၅၀၀ နှင့် ၂၄၈၀၀ အကြားရှိမည်ဖြစ်ပြီး ၃၀ ရာခိုင်နှုန်း လက်ငင်းပေးသွင်းရမည်\nတန်ဖိုးအနည်းငယ်မြင့်သော်လည်း တစ်လလျှင် ပေးသွင်းရမည့်ငွေမှာ\nဒေါ်လာ ၂၀၀ အောက်သာ ဖြစ်သည်ဟု ဆိုသည်။\nစီမံကိန်းတွင် နေအိမ်ခန်းပေါင်း ၅၃၄၀ ပါဝင်မည်ဖြစ်ပြီး\nစာသင်ကျောင်းများ၊ ဆေးခန်းနှင့် ဈေးဝယ်စင်တာများလည်း\nတန်ဖိုးနည်းအိမ်ရာ ဆောက်လုပ်ရေး စီမံကိန်း ဒေါ်လာ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု မြို့ပြစီမံကိန်း\nမြန်မြန်ဝယ်၊ မြန်မြန်သုံးနိုင်တဲ့ အိမ်တွင်းအလှဆင်ပစ္စည်းများ\nလကမ္ဘာ၊ အင်္ဂါဂြိုဟ်နှင့် သောကြာဂြိုဟ်များပေါ်တွင် မြေ ၁၀ ဧကလျှင် ၁၉၉ ပေါင် (မြန်မာကျပ်ငွေ သုံးသိန်းခွဲကျော်) ဖြင့် ဝယ်ယူနိုင်...\nကမ္ဘာကျော်အင်္ဂလိပ်တီးဝိုင်းကြီး The Police ၏ ရှေ့ထွက်အဆိုတော် မန်ဟက်တန် penthouse ခန်းကို ကန်ဒေါ်လာ သန်း ၅၀ ဖြင့် ဈေးကွက်တင်...\nနယူးယောက်တိုင်းမ်သတင်းစာကြီး၏ အရောင်းရဆုံးစာရေးဆရာ စတီဗင် ဂိမ်းစ် ဟမ့်ပ်တန်နေအိမ်ကို ကန်ဒေါ်လာ ၃ သန်းနီးပါးဖြင့် ရောင်းချမည်...\nရခိုင်ပြည်နယ်အတွင်းရှိ မြိုတိုင်းရင်းသားများအတွက် နေအိမ်အဆောက်အအုံဆောက်လုပ်ပေးမည့် စီမံကိန်းစတင်ဆောင်ရွက်...\n၀န်ထမ်းတွေရဲ့ တီထွင်ဆန်းသစ်နိုင်စွမ်း မြှင့်တင်ပေးဖို့ Microsoft က ကုမ္ပဏီဝင်းအတွင်း သစ်ပင်အိမ်တွေ တည်ဆောက်ပေး...\nသထုံစက်မှုနယ်မြေတွင် နော်ဝေကုမ္ပဏီမှ ဆိုလာစွမ်းအင်စက်ရုံ တည်ဆောက်မည်\nလှိုင်မြို့နယ် မာလာမြိုင် (၇)လမ်းတွင်ရှိသော ၅လွှာတိုက်ခန်းငှါးရန်ရှိသည်။\n1.70 သိန်း (ကျပ်) (တစ်လ) | တိုက်ခန်း\nလိူင်မြို့နယ် မာလာမြိုင် (၇)လမ်းတွင်ရှိသော တိုက်ခန်းသည် ၆၂၅ စတုရန်းပေ ကျယ်ဝန်းပြီး ထပ်ခိုးလည်း ပါဝင်သည့် တိုက်ခန်းသစ်တစ်ခုဖြစ်ပါသည်။ မီးဖိုဘက်တွင်လည်းကြွေခင်းထားပါသည်။...\nဆက်သွယ်ရန် ph.09798474751..0930199140..09450029553 သို့ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်\n12.5×50 ပေ . အဲကွန်း - 1 လုံး . ပရိဘောဂ , ပါကေးခင်း 3F ကျောက်တံတားမြို့နယ်အတွင်းတွင် တည်ရှိသောကြောင့် လူနေထူထပ်သော နေရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိင်ငံတာကာအဆင့်မှီအဆောက်အဦးကြီးများ၊...\n$ 178 (အမေရိကန်ဒေါ်လာ) (တစ်လ) | စက်မှုဇုန်\nသာဓုကန်စက်မှုဇုန် စက်ရုံ (51000 sqft) မီး 315KVA ငှား 1လ 178သိန်း ရွှေပြည်သာမြို့နယ်အတွင်းတည်ရှိသောကြောင့် တည်နေရာအနေအထားအရ ရန်ကုန်မြို့တွင်းဧရိယာများနှင့် အလှမ်းဝေး သော်လည်း...\n09-5139209,09-774 8080 90,09-774 9090 80, 09-775909070\nတောင်ဥက္ကလာပမြို့နယ် အကျယ်ပေ(18'x54') 1-Master Bed Room 1F RC ခင်း ရေချိုးခန်း/အိမ်သာ/မီးဖိုခန်း\nအလွန်တန်သော လမ်းကောင်းသော တိုက်အိမ်နှင့်ခြံ ရောင်းရန်ရှိသည်\n330 သိန်း (ကျပ်) | လုံးချင်းအိမ်\nရွှေပြည်သာမြို့နယ် ချစ်ကောင်းမှတ်တိုင် ရန်ကြီးအောင်လမ်းမကြီးပေါ်တွင်ရှိသော ပေ(20x60) အသင့်နေထိုင်နိုင်သော တစ်ထပ်တိုက်အိမ်နှင့်ခြံရောင်းရန် ရှိသည် ပါမစ်မြေမူရင်း...\n09-763150319 , 09-264815734\n555 သိန်း (ကျပ်) | လုံးချင်းအိမ်\nတစ်ထပ်တိုက်လေးရောင်းချင်ပါတယ် သာကေတမြို့နယ် ရန်ပြေ ၁၅လမ်းအနောက်က ၁၅ပေ×ပေ၆၀အိမ်လေးပါ ဂရံ ကတော့ပေ ၄၀ကွက်ကို သုံးဦးအမည်ပေါက်ပါ ဈေးကတော့ သိန်း ၅၅၅ ခေါ်ထားပါတယ်...\n20-60 မြေကွက် နှင့် အသင့်အတင့် အိမ် ရောင်းရန်ရှိသည်\n600 သိန်း (ကျပ်) | လုံးချင်းအိမ်\nနွယ်သာကီ (7 ) လမ်း အရှေ့ခြမ်း နေအိမ် အရှေ့လှည့် လမ်းသန့် ရပ်ကွက်သန့် ဈေးနီး ကျောင်းနီး စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆောက်ရန် / ကန်ထရိုက်ဆောက်ရန် သင့်တော်\n09 250332556 65 81124270\n530 သိန်း (ကျပ်) | မြေကွက် ၊ ခြံကွက်\nပေ ၂၂ x ၅၀ မြေကွက် လူနေစည်ကားသောရပ်ကွက်သန့် အတွင်း , လမ်းသန့် , အိမ်ရှေ့ကွန်ကရစ်လမ်း။ အောင်မင်္ဂလာအဝေးပြေး , ခရေပင်ရိပ်မွန်, အ.ထ.က ၂ (အောင်ဆန်းသူရိယ လှသောင်းကျောင်း) အနီး။ ရာသက်ပန်...


မြန်မာနိုင်ငံ လုပ်သားများကျွမ်းကျင်မှု "စံ"သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့၏ Competency ရေးဆွဲပြီးသော အလုပ်အကိုင်များတွင် ရက်ကန်း၊ သစ်၊ ဝါးထည်နှင့် ယွန်းအလုပ်အကိုင်များ ပါဝင် - Yangon Media Group\nမန္တလေး၊ ဩဂုတ် ၄ – မြန်မာနိုင်ငံ လုပ်သားများကျွမ်းကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေးအဖွဲ့ (NSSA) ၏ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ခုနှစ်အတွင်း Competency ရေးဆွဲပြီးသော အလုပ်အကိုင် ၅၁ မျိုးတွင် မန္တ လေးပတ်ဝန်းကျင်ဒေသရှိ နာမည် ကျော်ကြားသည့် ရက်ကန်းအလုပ် အကိုင်၊ သစ်နှင့်ဝါးထည်ပစ္စည်း ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်နှင့်ယွန်းအ လုပ်အကိုင်များပါဝင်ကြောင်း အ လုပ်သမား၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး နှင့် ပြည်သူ့အင်အားဝန်ကြီးဌာန ပြည်ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးသိန်းဆွေ က ပြောကြားကြောင်း သိရသည်။\nဩဂုတ် ၄ ရက် မွန်းလွဲပိုင်း က မန္တလေးတိုင်းဒေသကြီးပြည် ကြီးတံခွန်မြို့နယ်၊ စက်မှုဇုန်(၁)၊ ကနောင်ခန်းမ၌ ကျင်းပခဲ့သည့် အထက်မြန်မာပြည် ရှိ NSSA ၏ စစ်ဆေးအကဲဖြတ် ရေးဌာနများ တွင် အလုပ်အကိုင်ရှစ်မျိုး၌ စစ် ဆေးအကဲဖြတ်အောင် မြင်ခဲ့သည့် အမျိုးသားကျွမ်းကျင် အဆင့်ရရှိ သူများအား အသိအမှတ်ပြုလက် မှတ်များပေးအပ်ပွဲတွင် ၄င်းက ပြောကြားခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။\n“မြန်မာနိုင်ငံလုပ်သားကျွမ်း ကျင်မှု “စံ” သတ်မှတ်ပြဋ္ဌာန်းရေး အဖွဲ့ (NSSA) အနေနဲ့ အမျိုးသား ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်များကို အဆင့် လေးဆင့်ခွဲခြားသတ်မှတ်ပြီး ကျွမ်း ကျင-်မှုအဆင့်(၁)နဲ့အဆင့်(၂)တို့ ကို စစ်ဆေးအကဲဖြတ်လျက်ရှိပါ တယ်။ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်(၃)နဲ့ အဆင့်(၄)ကို ဆက်လက်စစ်ဆေး အကဲဖြတ်နိုင်ဖို့လည်း စီစဉ်ဆောင် ရွက်နေပါတယ်။ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ခုနှစ်အတွင်း Competency ရေးဆွဲပြီးတဲ့အလုပ်အကိုင် ၅၁ မျိုးရှိလာပါတယ်။ အဲဒီအလုပ်အ ကိုင်တွေထဲမှာ မန္တလေးတိုင်းဒေသ ကြီးနှင့် ပတ်ဝန်းကျင်ဒေသတွေမှာ နာမည်ကျော်ကြားတဲ့ရက်ကန်းအ လုပ်အကိုင်သုံးမျိုး၊ သစ်၊ ဝါးထည် ပစ္စည်းဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင် သုံးမျိုး၊ ယွန်းအလုပ်အကိုင်သုံး မျိုးတို့ပါဝင်လာပါတယ် ” ဟု ပြည် ထောင်စုဝန်ကြီး ဦးသိန်းဆွေက ပြောကြားသည်။\nအဆိုပါ NSSA အဖွဲ့အနေ ဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင်ရှိသည့် ကြီး ကြပ်ရေးမှူးအဆင့်နှင့်ကြီးကြပ်ရေး မှူးအဆင့်အောက်ရှိ လုပ်သားများ ရဲ့ ကျွမ်းကျင်မှုကို စစ်ဆေးအကဲ ဖြတ်ရာမှာ တာဝန်ယူဆောင်ရွက် လျက်ရှိပြီး ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်(၄) ဆင့် ခွဲခြားသတ်မှတ်ကာ တစ်စိတ် တစ်ဒေသ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကို ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်(၁)နှင့် ကျွမ်း ကျင-်လုပ်သားကို ကျွမ်းကျင်မှုအ ဆင့်(၂)အဖြစ် စစ်ဆေးအကဲဖြတ် ပေးလျက်ရှိသကဲ့သို့ ကျန်ရှိသည့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်(၃)နှင့်ကျွမ်း ကျင်မှုအဆင့်(၄)ကို ဆက်လက် စစ်ဆေးအကဲဖြတ်နိုင်ရန် အလုပ် အကိုင်ဆိုင်ရာ “စံ”များရေးဆွဲခြင်း၊ စစ်ဆေးမှုပုံစံများစမ်းသပ်ခြင်းတို့ ကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။\nNSSA ဟာ လူ့စွမ်းအားအရင်းအ မြစ်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်စေရေးအ တွက် မူဝါဒများချမှတ်ပြီးတော့ အလုပ်ရှင်၊ အလုပ်သမား၊ အစိုးရ Public,Private,Partnership ပူးပေါင်း၍ အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်။ အ နာဂတ်အလုပ်အကိုင် ပြောင်းလဲ မှုနှင့်အတူ နည်းပညာနှင့်အသက် မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ လေ့ကျင့် မှုများနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအ ကဲဖြတ်မှုတွေအတွက် မူဝါဒများ ချမှတ်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါတယ်” ဟု ၄င်းကဆက်လက်ပြောကြားခဲ့ သည်။\nယနေ့အခမ်းအနားတွင် အ လုပ်အကိုင်ရှစ်မျိုး၌ စစ်ဆေးအကဲ ဖြတ်အောင်မြင်ခဲ့သည့် အမျိုးသား ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်(၁)နှင့်အဆင့် (၂) ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမျိုးသား ၃၇၃ ဦးနှင့် အမျိုးသမီး ၃၁ ဦး စုစုပေါင်း ၄၀၄ ဦးကို အမျိုးသား အဆင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အသိ အမှတ်ပြုလက်မှတ်များပေးအပ်ခဲ့ ပြီး ကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးအကဲဖြတ် ရေးဌာနတစ်ခုနှင့် စစ်ဆေးရေးမှူး လေးဦးကို NSSA ၏ အသိအ မှတ်ပြုလက်မှတ်များပေးအပ်ခဲ့ ကြောင်း သိရသည်။\nNSSA လုပ်ငန်းစတင်ခဲ့သည့် ၂၀၁၄ ခုနှစ်ကစပြီး ကျွမ်းကျင်မှု အလိုက် စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ပေးခဲ့ ရာ ၂၀၁၄ ခုနှစ်မှ ၂၀၁၉ ခုနှစ်၊ ဇွန်လအထိမြန်မာနိုင်ငံတစ်ဝန်း အလုပ်အကိုင် ၂၃ မျိုးမှ ဖြေဆိုသူ ၁၄၀၇၉ အမျိုးသားအဆင့်(၁)နှင့် အဆင့်(၂)အတွက် အမျိုးသား ၉၀၃၄ ဦး၊ အမျိုးသမီး ၃၄၈၇ ဦး စုစုပေါင်း ၁၂၅၂၁ ဦးကို အရည် အချင်းပြည့်မီ၍ စစ်ဆေးအကဲ ဖြတ်ပေးနိုင်ခဲ့ကြောင်း သိရသည်။\nမြန်မာ့ပထမဆုံး 3D ရုပ်ရှင် "ကြီးမြတ်သောမြန်မာ" ရုပ်ရှင်ဇာတ်ကား မကြာမီရုံတင်မည်\nကြက်ဆူစိုက်ရန် တစ်ဧကငွေကျပ် ၁ဝဝ နှုန်းဖြင့် မြေဧက ၃ဝဝဝ ကျော်ကို နှစ် ၃ဝ စာချုပ်ဖြင့် ငှားရမ်??\nအစိုးရနှင့် NCA-S EAO ခေါင်းဆောင်များ သီးသန့် အစည်းအဝေး ရလဒ်များကို ဗဟိုကော်မတီတွင် ပြန်လည်ဆွေး??