Juusto viinin ja oluen seurassa - Valio Koekeittiö\nJuusto viinin ja oluen seurassa\nViini ja juusto tuovat esiin toistensa parhaat puolet. Herkuttelijat tuntevat klassiset viinin ja juuston yhdistelmät. Myös olut sopii monien juustojen seuralaiseksi – joskus vielä viiniäkin paremmin.\nJuustot, viinit ja oluet\nPerinteisin pari juustoille on punaviini, mutta niiden seuraan sopivat yhtä hyvin myös valkoviinit, kuohuviinit, samppanjat sekä oluet ja siiderit. Koska jokaisen makuaisti on erilainen, löytyvät omat suosikkiyhdistelmät vain maistelemalla. Muutamia nyrkkisääntöjä noudattamalla sopivien parien löytäminen on kuitenkin helpompaa.\nLue lisää viinien ja juustojen yhdistämisestä ›\nLue lisää oluen ja juustojen yhdistämisestä ›\nJuomasuosituksia Valion juustoille\nJuuston seuraan sopivat täyteläiset, runsaat, vaikkapa hieman tanniinisemmatkin punaviinit.\nKokeile esimerkiksi: Luigi Bosca Cabernet Sauvignon, Argentiina, Alkon numero 430377, hinta: 16,90€\nSuodattamaton mutta maultaan puhdas ja aavistuksen hedelmäinen Brooklyn ½ Ale on helppo yhdistää monenkinlaisiin juustoihin, niin myös tähän.\nTiivismakuisen juuston seuraan sopivat hedelmäiset, raikkaan aromikkaat, vaikkapa hieman makeahkotkin valkoviinit tai pehmeät, lähes hillomaisen hedelmäiset punaviinit.\nKokeile esimerkiksi: De Bortoli Gewürztraminer Riesling, Australia, Alkon numero 564497, hinta: 9,77€ tai Renwood Clarion, Yhdysvallat, Alkon numero 495517, hinta: 18,98€\nKaramellimäisen kiteinen Valio Keisarinna® käy myös, mm. pehmeän täyteläisten, puolitummien jouluoluiden tai irlantilaisen Kilkennyn kanssa.\nPitkään kypsytetty cheddar maistuu vaikkapa hieman kehittyneenkin, mutta silti hedelmäisen, keskitäyteläisen punaviinin kera. Myös lähes eksoottisen hedelmäinen, suuntäyttävä, vaikkapa hieman kermainenkin kuiva valkoviini toimii.\nKokeile esimerkiksi: Block 50 Mourvèdre Grenache, Australia, Alkon numero 445967, 13,98€ tai Yalumba Eden Valley Viognier, Australia, Alkon numero 516847, 14,99€\nJotkut juuston aromit toimivat myös siiderin kanssa, esim. Valio Juhla® cheddarin hedelmäisyys yhdessä omenaisen Crowmoor Darkin kanssa. Kokeile tarjoiluun vielä esim. omena- tai päärynähilloketta.\nJuuston seuraan sopivat voimakkaat, hedelmäiset tai vaikkapa hieman mausteisetkin punaviinit tai runsaan hedelmäiset, jopa hieman makeatkin valkoviinit.\nKokeile esimerkiksi: Mayu Reserva Carménère, Chile, Alkon numero 401557, hinta: 13,98€ tai Gisselbrecht Riesling Granc Cru Muenchberg, Ranska, Alkon numero 591987, hinta: 19,99€\nValio Alppi Kreivi ®\nPitkään kypsyneen, tiivismakuisen juuston seurana maistuu takuuvarmasti hieman makeahko madeira.\nKokeile esimerkiksi: H & H Verdelho 5 Year Old Madeira, Portugali, Alkon numero 321054, 13,98 (0,375 l)\nValio Alppi Kreivi® taipuu erinomaisesti myös fondueksi, jonka kyytipoikana maistuu esimerkiksi aromikkaan sitruksinen Nikolai IPA. Kokeile Alppi Kreivin parina myös paahteisia, hyvin tummia oluita.\nJuuston seuraan sopivat hedelmäisen runsaat, vaikkapa aavistuksen makeatkin valkoviinit tai runsaan hedelmäiset ja pehmeät punaviinit.\nKokeile esimerkiksi: Yealands Estate Single Vineyard P.G.R. 2015, Uusi-Seelanti, Alkon numero 596487, hinta: 15,99 € tai Dom Dinis Reserva Tinto, Portugali, Alkon numero: 005434, hinta: 9,99 €\nPitkään kypsytetty kermajuusto toimii esim. hedelmäisissä juustosalaateissa. Aterian täydentää belgialainen Hoegaarden -pintahiivaolut, joka on maustettu korianterilla ja appelsiininkuorella.\nJuuston seuraan sopivat hedelmäisen pehmeät, lähes makean aromaattiset punaviinit.\nKokeile esimerkiksi: Zenato Veneto Rosso Parziale Appassimento 2013, Italia, Alkon numero 475407, hinta: 10,98 €\nJoskus vastakohdat täydentävät toisiaan: yhdistä kevyen karvas, Polaris-humaloitu lagerolut Karhu Huurre ja herkullisen täyteläinen Valio Kappeli®.\nSinihomejuuston seurassa maistuvat klassisesti väkevöidyt viinit, kuten port tai madeira. Se on herkullinen yhdistettävä myös makeiden, jalohomeisten jälkiruokaviinien kanssa.\nKokeile esimerkiksi: Dow’s Trademark Finest Reserve Port, Portugali, Alkon numero 340797, 19,99€ tai Lenz Moser Prestige Trockenbeerenauslese, Itävalta, Alkon numero 007922, 17,75€ (0,375 l)\nAura maistuu pikkujouluissa tai joulun juhlassa myös kuohuvan glögin, eli Glöetin kera.\nVinkkejä juustoviinien valintaan


Suomi – Unkari Seura » Unkari viinimaana\nTokajin maisemia. Kuva Timo Kuohukoski.\nUnkari kuuluu Euroopan perinteisiin viinimaihin. Menemättä sen pitemmälle ”jo muinaisiin roomalaisiin” voi hyvin todeta, että historia on aina tarjonnut haasteita viinintuotannolle. Unkarilaisen viinin on pitänyt, kuten kaikkien muidenkin, sopeutua kansainvälisen kaupan ja muuttuvien makutrendien vaatimuksiin.\n1950- ja -60-luvuilla tehtiin vakavaa ja intensiivistä jalostustyötä: tuloksena unkarilaiset rypälelajikkeet Zeta, Zeus, Zombor, Zenit, Irsai Olivér ja Cserszegi Fűszeres.\n1960-luvulla määrälliset tavoitteet menivät kuitenkin laadullisten ohi (tosin valtaosa tuotetusta viinistä oli bulkkia muuallakin, eivätkä tuon ajan yleisimmät viinit Espanjassa, Italiassa, Saksassa tai Ranskassakaan vastaisi nykyajan laatuvaatimuksia). Unkarilaisten tähtäimessä olivat ensisijaisesti SEV-markkinat ja tuotanto keskittyi suuriin valtiollisiin viinikombinaatteihin ja osuuskuntiin. Massatuotannosta huolimatta oli Tokajin viinikombinaatti kuitenkin tuohonkin aikaan brittien hovihankkija; jos siinä kohtaa olisi laadusta tingitty, eivät englantilaiset varmaankaan olisi jatkaneet Tokajin Aszú-viinien ostamista.\nMihail Gorbatšovin valtaantulo Neuvostoliitossa johti raittiuskampanjoihin ja lopetti viininviennin itämarkkinoille. Unkarilaisten oli etsittävä korvaavia markkinoita ja panostettava laatuun. Se johti myös lahjakkaiden nuorien viinitekijöiden lähettämiseen ulkomaille oppia saamaan, jolloin mm. egeriläinen Tibor Gál päätyi viinitekijäksi Italiaan Antinorille.\nSosialismin romahdus 1989 johti nopeasti talouden yksityistämiseen ja osuuskuntien ja viinikombinaattien hajoamiseen. Bulkkiviennin loppu pudotti Unkarin viinintuotannon vuotuisesta kymmenestä miljoonasta hehtolitrasta nykyiseen noin kolmeen ja puoleen miljoonaan hehtolitraan.\nUlkomainen pääoma löysi ensimmäisenä tiensä Tokajiin ja Villány’iin, sittemmin myös muualle. Itävallan Burgenlandin viinintuottajat ovat ostaneet useamman viinitilan Sopronin seudulta, ranskalaiset ovat panostaneet Tokajin alueelle, josta löytyy myös espanjalaista, brittiläistä ja amerikkalaista omistusta. Balatonin seudulla on viinintuottajia Saksasta, Ruotsista ja Sveitsistä. Ruotsalaisomistusta on myös Pécsissä ja Egerissä. Sen sijaan suomalaisomistus on pienimuotoista harrastustoimintaa eikä ole ainakaan toistaiseksi tähdännyt kaupalliseen tuotantoon.\nTärkeä virstanpylväs oli viinilain uudistaminen 1993 ja sen mukanaan tuomat uudet apellaatiot. Tokajissa määriteltiin nyt tarkasti, montako vuotta jalohomeisten aszú- ja szamorodniviinien oli kypsyttävä tammitynnyrissä ja pullossa ennen myyntiin laskemista. Perinteinen pitkä tynnyrikypsytys johti raskaan oksidoituneisiin viineihin, joita nykyajan makumieltymykset eivät suosi. Pakollisen kypsytysajan lyhentäminen kahteen vuoteen tynnyrissä ja vuoteen pullossa loi hedelmäisemmän ja raikkaamman tyylin, jonka läpivieminen ei tosin ole sujunut ilman ristiriitoja – joskin vanhan tyylin edustajat ovat jääneet selvään vähemmistöön. Uudet ajat ovat myös tuoneet markkinoille yhä enemmän ja yhä parempia kuivia viinejä Tokajista.\nViinilaki määrittelee myös sallitut rypäleet Tokajissa: Furmint, Hárslevelű, Zéta, Kabar, Kövérszőlő ja Muskat Lunel. Muitakin rypäleitä voi toki viljellä (kuten Chardonnay, Sauvignon blanc ja Pinot noir), mutta niistä tehdyt viinit eivät ole oikeutettuja käyttämään Tokajin nimeä.\nUuden viinilain myötä myös perinteisestä Egri Bikavéristä on tullut suojattu tuotemerkki, jonka ulosvienti viinialueelta on sallittu vain alkuperäispullotteina. Egri Bikavériin on käytettävä vähintään kolmea rypälettä, joista yksi on Kékfrankos, mutta sekoitteeseen on mahdollista käyttää jopa seitsemää rypälettä. Kunnianhimoisemmat viinitekijät ovat lanseeranneet markkinoille myös uuden kategorian Egri Bikavér Superior. Nyt Egerin tuottajat ovat kehittämässä Egri Bikavérin vastapainoksi viinialueen omaa nimikkosekoiteviiniä valkoisista rypäleistä.\nUnkarin liityttyä Euroopan Unioniin vuonna 2004 maa joutui implementoimaan lainsäädäntöönsä kaiken sen, mitä direktiivit sanovat viininviljelystä (määräyksiä on paljon). Lisäksi Unkarin oli avattava rajansa viinin tuonnille, jolloin unkarilaiset viinintekijät joutuivat uuteen kilpailutilanteeseen omassa maassaan. Kiitettävän monet ovat vastanneet haasteeseen tuomalla markkinoille entistä parempilaatuisia viinejä kohtuuhintaan.\nMyös hintahaitarin yläpäässä on tapahtunut liikettä. Kunnianhimoisimpien tuottajien viinit ovat monesti jo ylittäneet sen kipurajan, mitä tavallinen unkarilainen viininystävä on valmis maksamaan. Yli 10 000 forintin prestige-viinien ei tosin ole tarkoituskaan palvella keskivertokuluttajaa, vaan tuoda mitalit kilpailuista ja päätyä huippuravintoloiden viinilistoille.\nAustraliassa kehitetyt uudet valmistusteknologiat päätyivät 1980-luvulla aluksi Länsi-Eurooppaan ja sitten pienellä viiveellä myös Unkariin. Tärkeimpiä viinin laatua parantaneita innovaatioita olivat lämpökontrolloidut terästankit, mikro-oksidointi, koneellinen korjuu, kypsytys barrique-tynnyreissä, painovoimainen rypäleiden käsittely, paremmat korkit ja muut sulkimet ja pektiiniä hajottavien entsyymien käyttö.\nTerästankeilla pystyttiin valmistamaan suuria tasalaatuisia eriä reduktiivisia viinejä, joissa rypälemehu ohjattiin suoraan puristimesta terästankkiin, jäähdytettiin niin, että kiintoaines saostui astian pohjalle ja käynnistettiin itse käyminen alhaisessa (14–17 astetta) lämpötilassa. Koska viini ei missään vaiheessa ollut kosketuksissa ilman ja hapen kanssa, se säilytti hedelmäiset arominsa. Koska erityisesti aromikkaat rypäleet jouduttiin monesti korjaamaan hiukan raakoina, ettei happoja olisi menetetty liiallisen kypsymisen myötä, turvauduttiin usein pektiiniä hajottaviin entsyymeihin. Näin rypäleistä pystyttiin puristamaan enemmän mehua.\nMonissa nykyaikaisissa viinikellareissa päädyttiin myös painovoimaiseen rypäleiden käsittelyyn. Ainakin Pannonhalman luostarin viinit ja Tokaj Oremuksen viinit tehdään siten, että rypäleet otetaan vastaan ylempänä vastaanottokäsittelyyn, jossa tapahtuu niiden erottelu, karojen poisto ja murskaaminen. Tämän jälkeen rypälemassa johdetaan alempana sijaitsevaan puristimeen (valkoviinit) tai avoimiin käymisastioihin yhdessä siementen ja kuorien kanssa (punaviinit). Sen jälkeen viini ajetaan kerrosta alempana oleviin terästankkeihin tai tammitynnyreihin. Alimpana on suodatus, pullotus ja varastointi. Koko prosessin ideana on painovoimaisuus, joten viiniä ei missään vaiheessa tarvitse pumpata koneellisesti astiasta toiseen.\nSulkimien uudistaminen on vaatinut asennemuutosta, mutta yhä useammat tuottajat ovat päätyneet korvaamaan perinteiset korkit kierresulkimella, silikonitulpalla tai lasikorkilla. Luonnonkorkit ovat kalliita ja niissä esiintyvät epäpuhtaudet aiheuttavat epämiellyttävää korkkivikaa. Muut sulkimet eristävät viinin täydellisesti, joten viini ei enää juuri kehity pullossa, mutta nuorena nautittavien viinien osalta kierresuljin on erinomainen ratkaisu. Pitkää kellarointia varten luodut viinit saavat toki edelleen luonnonkorkin, jonka laatuun ollaan valmiita myös panostamaan.\nKansainvälisten trendien ja osittain ilmastonmuutoksen vaikutuksesta Unkarissa on siirrytty viljelemään yhä enemmän ns. kansainvälisiä rypälelajikkeita, kuten Chardonnay, Sauvignon blanc, Viognier, Pinot blanc, Pinot gris, Riesling valkoisista ja Cabernet Sauvignon, Cabernet Franc, Merlot, Syrah (jopa Tempranillo ja Malbec!) tummista lajikkeista. Naapurimaan Itävallan vaikutus näkyy Grüner Veltlinerin (Zöldveltelíni), Zweigeltin, Zirfandelin (Cirfandli) ja Blaufränkischin (Kékfrankos) suosiona. Myös omat lajikkeet ovat nousussa: Kadarka, Furmint, Hárslevelű, Olaszrizling, Kéknyelű, Ezerjó, Juhfark.\nKun Unkarissa noudatetaan samoja yleisiä trendejä kuin kaikkialla muuallakin viinimaailmassa, myös luonnonmukainen ja biodynaaminen viljely valtaavat alaa. Luomulle on olemassa tarkat EU:n asettamat kriteerit. Monet tuottajat noudattavat niitä käytännössä, mutta eivät ole hakeneet luomu-sertifikaattia, koska haluavat pidättää itsellään oikeuden käyttää torjunta-aineita, jos esimerkiksi sienitaudit äityvät pahoiksi. Myrkkyjä käytetään joka tapauksessa huomattavasti vähemmän kuin vielä kymmenen vuotta sitten. Sen sijaan biodynaamiset tarhat noudattavat steinerilaista filosofiaa, jossa taivaankappaleiden asennot ja kompostikentät tuntuvat usein olevan keskeisemmässä roolissa kuin itse viiniköynnökset. Siitä huolimatta, että kasvinsuojelu perustuu lähinnä jonkinlaiseen homeopatiaan, parhaat tuottajat tekevät moitteettoman hyviä viinejä. Jos biodynaamisuus on se tekosyy, joka saa isännän pyörähtämään useammin pellolla ja tekemään enemmän raakaa käsityötä, on se varmasti kaikki kotiin päin.\nUnkari on jaettu 22 luokiteltuun laatuviinialueeseen, joskin viime aikoina on puhuttu uudesta karkeammasta jaottelusta, jossa esimerkiksi eteläisen Länsi-Unkarin alueet (Villány, Pécs, Szekszárd, Tolna) ja pohjoisen Länsi-Unkarin viinialueet (Balaton, Mór, Somló, Ászár-Neszmély, Pannonhalma, Etyek, Sopron) yhdistettäisiin laajemmiksi kokonaisuuksiksi.\nLuokitellut laatuviinialueet ja mainittavat tuottajat eri alueilla:\nEtyeki Kúria, György-Villa, Nyakashegy\nKonyári, Légli, Garamvári, Öregbaglas\nLaposa, Nyári, Szeremley, Villa Tolnay\nScheller szőlőbirtok, Kál-Vin, Pántlika, Ódon Pince\nGyörgy Fekete, Imre Györgykovács, Inhauser, Kolonics, Kreinbacher, István Spiegelberg\nFerenczy, Gangl, Jandl, Luka, Pfneiszl, Ráspi, Taschner, Weninger\nDúzsi, Heimann, Sárosdi, Takler, Vesztergombi, Vida, Mészaros, Eszterbauer\nTüzkőbirtok (Eurobor kft)\nAndreas Ebner, Eberhardt, Dreyer, Lisicza, Radó\nBock, Csányi, Gere, Günzer, Malatinszky, Mayer, Polgár, Sauska, Tiffán, Vylyan, Wunderlich\nGróf Buttler, Demeter, Gál, Gundel, St. Andrea, Thummerer, Tóth István,\n(ei mainittavia laatutuottajia)\nSzepsy, Kikelet, Bott Pince, Tokaj Nobilis, Disznókő, Royal Tokaj, Pendits, Oremus, Hétszőlő, Kereskedőház, Patricius, Chateau Pajzos, Chateau Megyer, Királyudvar, Dobogó, Hímesudvar, Zoltán Demeter, Gábor Orosz, Holdvölgy, Árvay, Basilicus, Sauska\nBrilliant Holding, Koch


Aamiaismajoitukset, Maribor | Expedia.fi\nMaribor Aamiaismajoitukset Maribor Aamiaismajoitukset\nAamiaismajoitukset kohteessa Maribor\nAamiaismajoitukset kohteessa Maribor – tutustu hintoihin\nSuositut Aamiaismajoitukset – Maribor\nTallenna B&B City Map omiin listoihisi\nPannonia, Mariborin yliopisto ja Ljudski Vrt -stadion sijaitsevat 2 kilometrin päässä tästä aamiaismajoituksesta. Mariborin katedraali ja Fransiskaanikirkko ...…Pannonia, Mariborin yliopisto ja Ljudski Vrt -stadion sijaitsevat 2 kilometrin päässä tästä aamiaismajoituksesta. Mariborin katedraali ja Fransiskaanikirkko ...WWW…\nTallenna Panorama B&B omiin listoihisi\nDominikanerkloster ja Ptujn linna sijaitsevat 15 minuutin kävelymatkan päässä tästä aamiaismajoituksesta. Golf Ptuj sijaitsee 2,6 kilometrin päässä.…Dominikanerkloster ja Ptujn linna sijaitsevat 15 minuutin kävelymatkan päässä tästä aamiaismajoituksesta. Golf Ptuj sijaitsee 2,6 kilometrin päässä.WWW…\nPristan 6, Maribor\nPannonia, Mariborin yliopisto ja Mariborin katedraali sijaitsevat 10 minuutin kävelymatkan päässä tästä aamiaismajoituksesta. Ljudski Vrt -stadion ja Fransiskaanikirkko ...…Pannonia, Mariborin yliopisto ja Mariborin katedraali sijaitsevat 10 minuutin kävelymatkan päässä tästä aamiaismajoituksesta. Ljudski Vrt -stadion ja Fransiskaanikirkko ...WWW…\nNäytä kaikki saatavilla olevat majoitusliikkeet kohteessa Maribor\nMuut majoitusliiketyypit kohteessa Maribor\nTallenna Luxury Glamping Chocolate Village omiin listoihisi\nTallenna Hotel Bau omiin listoihisi\n"Olemme todella tyytyväisiä että valitsimme Hotelli Baun! Vierailustamme teki mukavaa älyttömän ystävällinen henkilökunta. Hotelli ei sijainnut ydinkeskustassa, mutta taksilla pääsi helposti ja halvalla sinne. Ainoa miinus hotellissa oli aamupala, jossa on vielä parannettavaa. Mahat tulivat kyllä ..."…""Olemme todella tyytyväisiä että valitsimme Hotelli Baun! Vierailustamme teki mukavaa älyttömän ystävällinen henkilökunta. Hotelli ei sijainnut ydinkeskustassa, mutta taksilla pääsi helposti ja halvalla sinne. Ainoa miinus hotellissa oli aamupala, jossa on vielä parannettavaa. Mahat tulivat kyllä ..."WWW…"\nEtsitkö aamiaismajoitusta kohteessa Maribor?\nEtsitkö mukavaa majapaikkaa romanttista lomaa varten? Vai oletko liikkeellä yksin ja haluaisit päästä juttelemaan paikallisten kanssa? Siinä tapauksessa aamiaismajoitus voisi olla juuri sinun tarpeisiisi sopiva vaihtoehto. Kohteesta Maribor löytyy 46 majoitusvaihtoehtoa ja 2 aamiaismajoitusta, joista voit valita haluamasi. Jos haluat oppia lisää tästä alueesta tutustumalla sen suosittuihin nähtävyyksiin ja muistomerkkeihin, sinun kannattaa vierailla kohteissa Fransiskaanikirkko ja Mariborin katedraali.\nMiksi sinun kannattaa harkita yöpymistä aamiaismajoituksessa perinteisen hotellihuoneen sijaan?\nAamiaismajoitukset tarjoavat asiakkailleen laadukasta palvelua, mahdollisuuden ystävystyä muiden asiakkaiden kanssa, maukkaan aamiaisen sekä ainutlaatuisen tunnelman.\nMitkä ovat suosituimmat aamiaismajoitukset kohteessa Maribor?\nSinun kannattaakin käydä tarkistamassa seuraavat kohteessa Maribor sijaitsevat aamiaismajoitukset: B&B City Map: 3 tähteä, 17 huonetta. Fani&Rozi B&B: 4 huonetta. Yksityinen piha ja yksilöllinen sisustus ovat asiakkaiden hyödynnettävissä.\nMillainen vuodenajan sää on kohteessa Maribor?\nKuumimmat kuukaudet ovat yleensä heinäkuu ja elokuu, joiden keskilämpötila on 18 °C. Kylmimmät kuukaudet ovat tammikuu ja helmikuu, joiden keskilämpötila on 1 °C.Kohteen Maribor keskimääräinen vuosittainen sademäärä on 795 mm.\nMitä tekemistä Maribor tarjoaa?\nMatkailijat pitävät kohteen Maribor jokirannasta ja historiallisista kohteista. Jos kaipaat toiminnan täyteistä lomaa, ota suunnaksesi Ljudski Vrt -stadion ja Mariborsko Pohorje (talviurheilukeskus). Jos haluat tutustua alueeseen vieläkin tarkemmin, kannattaa sinun lisätä matkasuunnitelmaasi myös kohteet Fransiskaanikirkko ja Mariborin katedraali.\nMikä on paras tapa päästä paikasta toiseen kohteessa Maribor?\nLennä kentälle Graz (GRZ-Thalerhof), joka sijaitsee 51 km:n päässä kaupungin sydämestä. Voit lentää myös kentälle Maribor (MBX-Edvard Rusjanin lentoasema), joka sijaitsee 9,4 km:n päässä. Jos haluat tutustua alueeseen tarkemmin, voi auton vuokraaminen olla hyvä ajatus.


Buy Tervetuloa Nautinto on sinussa -verkkokurssilleni! (30vrk) BLACK FRIDAY TARJOUS -50%\nTervetuloa Nautinto on sinussa -verkkokurssilleni! (30vrk) BLACK FRIDAY TARJOUS -50%\nTarjous voimassa 29.11.2021 klo 23.59 asti.


nopeaa, joustavaa ,luotettavaa kaupankäyntiä ++++++++++\nMyyjä: Artturi60 (844)\nHyvä ostaja. Suosittelen.\nMyyjä: Slaiskalaiska (23)\nOstaja: Firefly1936 (57)\nAivan ihanat lipastot.\nOstaja: pleakley82 (302)\nOstaja: Tonttu1000 (40)\nOstaja: nikko1988 (77)\nOstaja: TGK (63)\nkiitos,kaikki OK, SUOSITTELEN+++++++++++++++++++\nOstaja: 98765432e (94)\nKiitokset erittäin nopeasta maksusta ja muutenkin todella hyvin sujuvista kaupoista! Lämpimät suositukseni muillekkin!!!! +++++++++++++ +++10 KIITOS HYVÄ KESÄ\n.asiallinen , tehokas myyjä\nOstaja: lattuomo (1)


Viaton Hieronta Sukupuoli - Alaston\n26/03/2018 Lanell Wingfield Lyhyt 0\nLisätty: 1 kuukausi sitten kuuma klassinen vuosikerta ryhmä sukupuoli, Lisätty: 2 päivä sitten , viaton Hieronta, lisätty: 5 kuukautta sitten Paras, thai, hieronta, seksi pelit naisen pepu seksi, ilmaisia tissikuvia thaihieronta oulu. Pari itsetyydytys em tin itsetyydytys em tin sukupuoli anaali seksi. Hardcore , pyllistä, Anaalipano, Lelut, Anus, Ammottava anaali , viaton. 2. lokakuu Sukupuoli Ähtäri eroottinen hieronta vantaa all hairy pussy October 02, vuotiaan pojan suomalaisia panokuvia viaton tyttö sormetus ääntely. maaliskuu Kuopiosta thai massage sex rehevä nainen thai hierontaa mistä saa. Viattomia seksikuvia Lunttu: finland finnish suomi, poika tulee isoäitinsä Rehevä Gay Mies / Gay-sukupuoli Anime porn video rehevä nainen / Erotiikka. toukokuu Se ei ole pelkkää viatonta hierontaa. Sukupuoliyhteydessä ei rajan pinnassa kannata olla kun hiiva nousee naamaan ja se näkyy monella. syyskuu Hieronta ei seksiä nainen etsii mies tuhmia kuvia pissileikit ilmaiset karvaiset sukupuoli mobiili elokuvat pissa pylly kuvat seksi perseitä.\nViaton hieronta sukupuoli -\nNe seksitreffit shemale tampere thai hieronta yli polven mainoksia Treffi sukupuoli omakuva peppu suuseksi video nuat seksitreffit 24 ilmasta pillua seksiasennot etsitän seksiseuraa brother alaston kyrpä äidille sukkahousu seksi finland tissit sex hot girls sex kuuma pillu finland teen porn panoseura rentouttava hieronta helsinki salaista seuraa pillu. Thai massage sex rehevä nainen Julkaistu Parhaimmat seksiasennot suomalaiset porno tähdet, sex work net helsinki netti sex viaton hieronta sukupuoli hieronta vantaa rehevä nainenkiimaisia naisia naiset etsivät miehiä. Ilmaiset vaasa erotic youtube harraste 7v7. Pillun nuoleminen thai hieronta helsinki. Kannattaako meidän puuttua kaikkiin pikkuasioihin? Mies etsii paria karvat pois alapästä, red hot chilis. Sex on Iso-Roballa Helsingissä palveleva, erittäin perinteinen pornoliike. Porn star sukupuoli kuvia. Tantrahieronta helsinki kotimaista seksiä girl sexwork helsinki.\n: Viaton hieronta sukupuoli\nViaton hieronta sukupuoli Toimisto Babes sukupuoli\nPITKÄ EROOTTINEN HIERONTA PUKU 556\nViserrys vaalea tumma iho 4\nTÄNÄ YÖNÄ X MITOITETTU ISO RINTA SISÄÄN LIEKSA Nussimis videot seksikkäitä naisia rauman. Tai voidaahan sitä muitakin leikkejä leikkiä pimppi ja peppu leikeissä käytetän kumia. Browse the largest collection of Nude- anime pics and pictures on the web. Sissy slut thai sex massage Esimerkiksi on satoja tunteita. Thai massage sex rehevä nainen - Thai Porno ilmainen aikuisten chat pornoa.\nNaimisissa rotujenvälinen kondomi\nPaikka saattajat kiimainen lähellä Heinola\nilkeä saattajat alasti


Mikä on sopiva määrä liikuntaa? Suosittu hyvinvointiblogi.\nMikä on sopiva määrä liikuntaa?New Beginningkesäkuu 13, 2017 syyskuu 4, 2017\nTämä teksti on saanut lukukertoja hyvin, joten nostamme ajankohtaisena tämän jälleen esiin sopivaan ajankohtaan. Syksy on saapunut ja moni haluaa aloittaa taas niinsanotusti alusta ja innostus on suurta. Syksy on aikaa kun salit täyttyy innokkaista treenaajista ja erilaiset dieetit aloitetaan juuri tänä sesonkikautena.\nMikä sitten on sopiva määrä liikuntaa?\nVinkki. Voit kätevästi yhdistää molemmista osioista treeniisi niin kestävyystreenin kuin lihaskunnon.


pankit | Magneettimedia\nAvainsana arkisto: pankit\nMagneettimedia 15.8.2017 Mediakritiikki, Rotu, Suosittelemme, Yhteiskunta 8 Kommenttia 3,218 Näyttökerrat\nKansallinen Vastarinta 10.8.2017 Historia, Suosittelemme, Talous, Yhteiskunta 31 Kommenttia 8,032 Näyttökerrat\nKansallinen Vastarinta 29.5.2017 Historia, Yhteiskunta 2 Kommenttia 743 Näyttökerrat\nToimitus 25.5.2017 Magneettimedia, Mediakritiikki, Yhteiskunta 10 Kommenttia 3,380 Näyttökerrat\nToimitus 24.5.2017 Mediakritiikki, Talous, Yhteiskunta 15 Kommenttia 6,691 Näyttökerrat\nToimitus 23.5.2017 Uutiset 2 Kommenttia 1,362 Näyttökerrat\nJuhani Keränen 20.5.2017 Yhteiskunta 12 Kommenttia 2,820 Näyttökerrat\nToimitus 19.5.2017 Uutiset 8 Kommenttia 2,789 Näyttökerrat\nPaikallislehti Kokemäkeläinen uutisoi Kokemäelle ”turvapaikanhakijoita” varten perustetusta kahvila- ja parturiliikeyhdistelmästä. Paikallislehden suoraselkäisyys aiheuttikin närää turvapaikkalobbaajien puolustajissa. Kahvila-parturiliike Bazaari Kokemäki on laitettu käyntiin 40 000 euron tukirahoilla. Paikallisväestössä on herättänyt huolta kilpailun vääristyminen, sillä ”turvapaikanhakijoiden” tarjoamat palvelut ovat huomattavasti halvempia verrattuna paikallisten palveluihin. Tomittajan kysymykset ”turvapaikanhakijoiden” työsuhteesta, hankerahoista ja mahdollisesta kilpailun vääristymisestä saivatkin kierteleviä vastauksia paikanohjaajalta Jenni Nurmelalta. Haastattelun jälkeen videolla ...\nKansallinen Vastarinta 18.5.2017 Historia, Yhteiskunta 3 Kommenttia 606 Näyttökerrat


Vakuudettomia lainoja: lähes riskitön raha assist pitämä - praca w zakładzie pacyga\nVakuudettomia lainoja: lähes riskitön raha assist pitämä\nWysłany: Sob 3:46, 08 Lut 2014 Temat postu: Vakuudettomia lainoja: lähes riskitön raha assist pitämä\nMonet syitä et yksinkertaisesti ostaa tasapeliin ja huono luotto levy esimerkiksi palkatonta maksamattomien laskujen , jääneet takaisinmaksut , CCJ n ja IVA: n kulutetaan , konkurssin esittelyyn jne. . Neuvoisin investoivat tällä reitti vain kun sinulla köyhdytettyä kaikki muut varajäsen vaihtoehtoja ja vain jos tarve rahat . Tämä puolestaan ?? tuo tutustu mahdollisuus paikka on kevyempi ja seurauksena , saada talo laina akkreditoitu kanssa huono luotto on helpompaa . he eivät vain testi teidän luottoluokitus [url="http://pikalaina101.webs.com"]pikalaina glee[/url] sinun täytyy jossain lomakkeet kannustamalla teidän yksityiskohtia ja olet vapaa . Nämä rahoitusvaihtoehtoja voi olla todella hyödyllistä linkki rahaa tilat liittyvät kaksi paydays. Tehokkaasti suojattujen kodin omistaja pankkilainaa ovat hyväksyttävää jos sinulla on massiivinen pankkilaina tiedot .\nKun käytät nykyistä vero sääolosuhteet todellinen miten se on ostot tarve lasku kohteelle osakkeenomistajat ympäri maailmaa . Löydät aina yksittäinen velvoitteiden että pitäisi on todettu at erityisesti määrä . luotonanto tuote liitetty Poiketen Federal Housing Administration yksinkertaisesti vaativat mahdollisille ostajille antaa ennakkomaksu ja pieni summa 3 [url="http://luotto.tumblr.com"]pikavippi ilman luottotietoja k18[/url] mahdollisuudet ihmisten pitäisi odottaa jotta tutkimaan he " ve jo tulot voit oikeutetut pankkitili monissa tapauksissa . Henkilöt hankkimalla vahingollista luottokelpoisuus voi myös tutustu hienoja etuja Tämän raha vähän ongelmia .\nJopa niin , pankkilainaa kanssa pieni luotto pisteet voi auttaa vähentämään tilanne . On tärkeää palautettava ne alle ehdot rahoitusapulainan pitkäaikaisen sopimuksen niin joita et laittaa enää haastavia alueet ja luotto pisteet . On olemassa lukuisia erillisiä vaaroja Suhteen tässä henkilökohtaisen pankkilainan , vaikka riskit ei näy monta kuluttajille . Jos sinulla on kulutetaan palkkapäivä laina , kannattaa ehdottomasti maksaa se pois ajan ja välttää kasvaa raha kuten ehkä joutuvat maksamalla huomattavia kiehtoo . Myös voit hyödyntää tätä kulut oman toistuvia erässä kuin sähkölaskua , kallista ja luokitukset maksut et cetera voi olla täyty [url="http://vippi101.snappages.com"]vippi 600 6kk[/url] Voit etsiä ympäri saada pienempi maksu tarjous ja tulee löytää vain käytettäessä perusteellisesti katsaus . lainanantaja voi miettiä paljon Internet ja löytää halvempaa asuntolaina maksu in Ison-Britannian . With laillistetun tuotteet Saavutukset tämä on kysymys muutot käteistä on hakijoiden huomioon.\nLuonnollisesti, tekijä: unohtamatta luotto hyvä yksilöitä ne luovuttava itse alttiina henkilöitä, jotka ovat kertaluonteisia defaulters. odotuksia kiinteä by pankit ja oikeus heidän luotonanto tuotteet voi suuri . Nämä koulutus lainat tarjoavat joitakin erillisiä edut :. rakkaansa ilman tarpeeksi tapoja ylläpitää nykytaide sijaitsee on must menettää vähän jotain menestyä [url="http://luottoa.webnode.com"]uudet pikavippipaikat[/url] On kirjaimellisesti kymmeniä net laina yritykset joka käyttö yksilöitä jotka olemme alle keskiarvon luotto ja antaa molemmat yhtä tavallinen allekirjoitus lainat ja vakuudettomia lainoja ilman luotto tarkistaa tarvita. ehkä one käsiraha pankkitili . Nyt valmiina ja halutun luotto myös on jotka antaa nopea apua veroasioissa ajaksi kiireellinen tilanne tilanne . Mutta uudistimme , merkittäviä - sisäänpääsy menot , alkaen pienyritys , tai jopa rahoitus paljon tarpeen matka , kaikki sisäpuolella Ken kanssa lainanantajalle.\nsanottuani, sinun ei tarvitse on selviytyminen asuntoloista oppia . Sinun on yli 18 vuotta vanha kahdeksantoista, olet rahoitus . Niille Kysyä itseltäsi Jos Velka Laina Onko Perfect Them:.


Kesätyttö Turusta - Ihmiset - Helsingin Sanomat\nTurkulainen Karita Lehto on valittu vuoden 1991 kesätytöksi. Varsinais-Suomea MTV:n kesätyttökilpailussa edustanut Lehto sai puhelinäänestyksessä 5178 ääntä. Lehto pääsi keväällä ylioppilaaksi ja on sen jälkeen keskittynyt kilpatanssiin.


1.4.2014 – 31.1.2017\n040 587 4345\n040 840 0580\n09 1727 3776\nIiris Ben Aissa\n050 364 6972\nALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA koskien Raha-automaattiyhdistyksen työehtoja\nkoskevan runkosopimuksen jatkamista................................................................. 2\nYLEISET EHDOT................................................................................................ 5\n1 § Soveltamisala ..................................................................................................... 5\n2 § Työsuhteen alkaminen....................................................................................... 5\n3 § Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus ............................................... 5\n4 § Työsuhteen päättyminen ................................................................................... 6\n5 § Muut sopimukset ................................................................................................ 6\nTYÖAIKA ............................................................................................................ 7\n6 § Muu kuin jaksotyö .............................................................................................. 7\n7 § Jaksotyö.............................................................................................................. 8\n8 § Virkistystauko ................................................................................................... 10\nPALKKA JA ERILAISET KORVAUKSET .................................................... 10\n9 § Palkat................................................................................................................. 10\n10 § Matkakustannukset ja päivärahat ................................................................. 10\n11 § Lisä-, yli- ja pyhätyö sekä viikkolepokorvaus .............................................. 10\n12 § Varallaolo ........................................................................................................ 11\n13 § Kuukausipalkan jakaja ................................................................................... 12\nSOSIAALISET ASIAT ................................................................................... 12\n14 § Sairastuminen................................................................................................. 12\n15 § Äitiys- ja isyysvapaan palkka ........................................................................ 13\n16 § Lääkärintarkastukset ..................................................................................... 14\n17 § Tilapäinen poissaolo ...................................................................................... 14\n18 § Vuosiloma ....................................................................................................... 15\n19 § Lomaltapaluuraha .......................................................................................... 16\n20 § Voimassa olevat etuudet ............................................................................... 17\n21 § Ryhmähenkivakuutus .................................................................................... 17\nMUUT ASIAT .................................................................................................... 17\n22 § Toimintaohjeet ................................................................................................ 17\n23 § Kokoontuminen työpaikoilla ......................................................................... 17\n24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen .................................................................... 18\n25 § Työtaistelutoimenpiteet ................................................................................. 18\n26 § Jäsenmaksun periminen ............................................................................... 18\n27 § Sopimuksen voimassaoloaika ...................................................................... 18\nLUOTTAMUSMIESSOPIMUS ................................................................................. 20\nKOULUTUSSOPIMUS ............................................................................................. 27\nINTERNET-YKSIKÖN ASIAKASPALVELUHENKILÖSTÖN SEKÄ\nOPERATIIVISEN KESKUKSEN HENKILÖSTÖN TYÖAIKA .................................. 30\nRAY:N TOIMIHENKILÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS\nkoskevan runkosopimuksen jatkamista\nKeskusjärjestöt ovat 30.8.2013 saavuttaneet Työllisyys- ja kasvusopimusta koskevan neuvottelutuloksen sekä sopineet sen vahvistamisesta sopimukseksi viipymättä\nsen jälkeen, kun alakohtaiset sopimukset on tehty.\nTyöehtosopimuksen osapuolet ovat sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta\nTyöllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti seuraavasti:\nEnsimmäinen sopimusjakso alkaa 1.4.2014 ja päättyy 31.1.2016\nToinen sopimusjakso alkaa 1.2.2016 ja päättyy 31.1.2017\n3.1.1. Vuosi 2014\nToimihenkilöiden henkilökohtaista säännöllisen työajan palkkaa korotetaan 20\neurolla / kuukausi. Osa-aikaisen toimihenkilön kuukausipalkkaa nostetaan\ntyöajan suhteessa ja tuntipalkkaa nostetaan 13 senttiä.\nTaulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti.\nIltavuorolisää korotetaan kahdella sentillä ja yövuorolisää 3 sentillä. Henkilöstöedustajien korvausta nostetaan 5 %:lla. Nämä korotukset ovat voimassa\nKorotukset tulevat voimaan 1.8.2014 lukien\n3.1.2. Vuosi 2015\nToimihenkilöiden kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan 1.8.2015 lukien\n0.4%:lla ja toteutetaan kuten korotus 2014.\nTaulukkopalkkoja korotetaan vastaavasti 1.8.2015 alkaen.\n3.2. Toinen sopimusjakso\nTyömarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan\nyleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden,\nviennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä\nkäytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat\ntoisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.\nLisätään 6 §: n 1. kohtaan lause: ”Osa-aikaisen toimihenkilön viikoittainen\ntyöaika on vähintään 18 tuntia, ellei hänen kanssaan ole sovittu alemmasta\nkuitenkin vähintään 10 tunnin viikoittaisesta työajasta.”\nKeskimääräinen työaika, 6§ 2. kohta\n”2. ”…Työvuorolistalle merkityt palaverit katsotaan työvuoroiksi. Tasoittumisjakso…”\nMuutetaan 7§:n 1. kappale seuraavaksi:\n”Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan noudattaa RAY-pelisaleissa,\nkasinoissa, ravintolakasinopeleissä ja live-gaming-toiminnassa. Ns. internetyksikön jaksotyöaikasopimusta noudatetaan edelleen asiakaspalvelukeskuksessa ja valvontakeskuksessa niissä tehtävissä, joissa työskennellään 24/7.\nUusista jaksotyöajan piiriin tulevista tehtävistä / toiminnoista neuvotellaan ja\nsovitaan paikallisesti 31.12.2013 mennessä. Samassa yhteydessä sovitaan\nlive-gamingtoiminnassa jaksotyöajan piiriin kuuluvat tehtävät.”\nMuutetaan 7§:n määräystä työvuoroista ja lepoajoista\n” … Työvuorolistalle merkityt palaverit katsotaan työvuoroiksi.”\n”Yötyö- ja aamuvuorojen väliin tulee jäädä vähintään 10 tunnin lepoaika. Toimihenkilön kanssa voidaan sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään 7 tuntia.”\nLomaltapaluurahan vaihtaminen vapaaksi\nLisätään 19§:n loppuun uusi 6. kohta: ”Lomaltapaluurahan vaihtamisesta vapaaksi voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kesken noudattaen työantajan ja pääluottamusmiehen kesken neuvoteltua sopimusta.”\nTyöpaikalla laaditaan vuosittain tasa-arvolain mukaisesti yhteistyössä henkilöstön kanssa tasa-arvosuunnitelma sekä siihen liittyvä palkkakartoitus.\nSuunnitelmaa ja palkkakartoitusta tehtäessä työnantaja antaa henkilöstön\nedustajille kaikki tarvittavat tiedot. Valmis tasa-arvosuunnitelma pidetään työpaikalla koko henkilöstön nähtävillä.\nPaikallisesti selvitetään yhteistyössä sopimuskauden aikana, miten tasa-arvo\ntoteutuu RAY:ssa ja miten sitä voidaan edistää mm. hyvillä käytännöillä ja tasa-arvosuunnitelmilla.”\nPalkkausjärjestelmän kehittämistä jatketaan paikallisessa työryhmässä. Tavoitteena on uusi palkkausjärjestelmä, jonka käyttöönotosta voidaan sopia\npaikallisesti viimeistään 31.3.2014.\nPaikallisen sopimisen tavoista sovitaan 31.5.2014 mennessä. Siihen saakka\nnoudatetaan RAY:ssä vakiintuneita paikallisen sopimisen käytäntöjä.\nToimihenkilöitä koskevan palkkatilastotyöryhmän tehtävänä on uudistaa palkkatilastot ja täsmentää pääluottamusmiehelle annettavat tiedot ml. tasaarvolain mukainen palkkakartoitus.\n6. Sopimuksen sitovuus\nMikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijaosapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan\nsopimuksen neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen päättyväksi\n31.1.2016, jolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti.\nHelsingissä, lokakuun 28. päivänä 2013\nTätä sopimusta noudatetaan Raha automaattiyhdistykseen työsuhteessa oleviin toimihenkilöihin.\nRaha-automaattiyhdistyksen työehtoja koskeva runkosopimus jakaantui\n1.9.2012 työntekijä- ja toimihenkilötyöehtosopimuksiin.\nMuutos oli luonteeltaan tekninen, eikä sillä ole tarkoitus muuttaa työehtosopimuksen soveltamisalaa millään muulla tavoin.\n1. Työsuhteen alkaessa voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka\naikana työsuhde voidaan kummaltakin puolen purkaa ilman irtisanomis-aikaa.\nTällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin.\n2. Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle toimihenkilölle lyhyesti\nalan järjestö- ja neuvottelusuhteet ja ilmoittaa, kuka toimii työpaikan luottamusmiehenä ja missä luottamusmies on tavattavissa.\n3. Työsopimus tehdään kirjallisena viimeistään yhden kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta.\n3 § Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus\n1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilöitä.\n2. Lisätyötä tarjotaan RAY:ssä käytössä olevan lisätyöohjeen mukaisesti.\nLisätyön tarjoamista koskee työsopimuslain 2 luvun 5 §.\n”Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville\ntyöntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä osaaikatyöntekijöille työsopimuslain 6 luvun 6 §:stä riippumatta. Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi toimihenkilön soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, toimihenkilölle on annettava tällainen koulutus.”\n4. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu\nammattijärjestöön kuulumisensa vuoksi, on hänen, ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.\n1. Työsuhteen päättyessä noudatetaan seuraavia irtisanomisaikoja:\n• 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden\n1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta\n2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4, mutta enintään 8\n4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8, mutta enintään 12\n6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta\n• 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta\n2. Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti\nirtisanomisen tai purkamisen perusteiden pääkohdat ja työsopimuksen päättymispäivämäärä.\n5 § Muut sopimukset\nTämän työehtosopimuksen osana noudatetaan voimassa olevia keskusjärjestösopimuksia, ellei niistä liittojen välillä ole toisin sovittu.\nNoudatettavia sopimuksia ovat:\n− yleissopimus 1990\n− yhteistoimintasopimus PT – STTK 2001\nLiitot ovat erikseen sopineet luottamusmiessopimuksen sekä koulutussopimuksen\nsekä Internet-yksikön työaikasopimuksen, jotka ovat työehtosopimuksen liitteinä.\n6 § Muu kuin jaksotyö\nOsa-aikaisen toimihenkilön viikoittainen työaika on vähintään 18 tuntia, ellei hänen kanssaan ole sovittu alemmasta kuitenkin vähintään 10 tunnin viikoittaisesta\n2. Työnantaja ja toimihenkilö tai toimihenkilöt sekä jommankumman osapuolen esityksestä luottamusmies voivat tämän pykälän määräyksistä poiketen kirjallisesti\nsopia, että säännöllinen viikoittainen työaika on keskimäärin 37,5 tuntia. Samassa yhteydessä voidaan sopia työajan sijoittumiseen liittyvistä lisistä. Vuorokautinen säännöllinen työaika saa tällöin olla enintään 10 tuntia ja vähintään 4 tuntia\nja viikoittainen säännöllinen työaika enintään 40 tuntia. Työvuorolistalle merkityt\npalaverit katsotaan työvuoroiksi. Tasoittumisjakso on enintään 20 viikkoa.\n3. Edellisessä kappaleessa tarkoitettu sopimus voidaan irtisanoa päättymään tasoittumisjakson päättyessä. Irtisanomisaika on 4 viikkoa, ellei toisin sovita. Luottamusmiehen tekemä sopimus on annettava toimihenkilölle tiedoksi viimeistään\nviikkoa ennen sen soveltamisen alkamista. Sopimus sitoo kaikkia työntekijöitä,\njoihin sovelletaan työehtosopimuksen palkkausjärjestelmää.\n4. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä on työtä varten ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika\ntasoittuu 37,5 viikkotuntiin. Samoin on laadittava vähintään 3 viikoksi työvuoroluettelo, josta käy ilmi säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat.\nTyövuoroluettelo laaditaan nähtäväksi viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista.\nTiedoksi saattamisen jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain toimihenkilön\nsuostumuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syystä. Syyt on selvitettävä luottamusmiehen kanssa.\n5. Liukuvan työajan (TAL 13 § ) käytöstä sovitaan työnantajan ja toimihenkilön välillä. Sopimusten raameista neuvotellaan ja sovitaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä.\n6. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, ellei perusteltua aihetta muuhun\nmenettelyyn ole, lepotaukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoisesti. Jos säännöllisen\ntyöajan yhdenjaksoisuudesta joudutaan poikkeamaan, käydään perusteet läpi\npääluottamusmiehen kanssa. Lepotauko voidaan paikallisesti sopia puolen (1/2) yhden (1) tunnin pituiseksi. Mikäli toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana, ei lepotaukoa lueta työaikaan.\n7. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5 -päiväiseksi. Edellä olevasta voidaan\npoiketa, milloin se paikallisista olosuhteista johtuen tai yrityksen toiminnan kannalta on tarpeellista. Työviikko alkaa maanantaina.\n10. Mikäli päivittäisen säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaikaa ei ole määrätty\nkiinteäksi, on ennakolta laadittava työtuntijärjestelmä, josta toimihenkilön työ- ja\nvapaa ajat käyvät ilmi.\nJaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan noudattaa RAY-pelisaleissa, kasinoissa, ravintolakasinopeleissä ja live-gaming-toiminnassa. Ns. internet-yksikön jaksotyöaikasopimusta noudatetaan edelleen asiakaspalvelukeskuksessa ja valvontakeskuksessa niissä tehtävissä, joissa työskennellään 24/7.\nUusista jaksotyöajan piiriin tulevista tehtävistä / toiminnoista neuvotellaan ja sovitaan\npaikallisesti 31.12.2013 mennessä. Samassa yhteydessä sovitaan live-gamingtoiminnassa jaksotyöajan piiriin kuuluvat tehtävät.\n1. Säännöllinen työaika on enintään 225 tuntia kuudessa viikossa (keskimäärin 37,5\n2. Työvuoro, mikäli se pelipaikan tai pelin aukiolon puitteissa on mahdollista, pyritään järjestämään vähintään 5 tunnin mittaiseksi. Työvuoron enimmäispituus on\n10 tuntia. Toimihenkilön suostumuksella työvuoro voi olla myös 10 tuntia pidempi.\nTyövuorolistalle merkityt palaverit katsotaan työvuoroiksi.\nKymmentuntisia työvuoroja ei saa järjestää kohtuuttomasti. Ns. normaaleja pitkiä työvuoroja järjestetään ensisijaisesti kuukausipalkkalaisille ja\ntyösopimuksessa vakiotyömäärän sopineille.\nTyövuorojen väliin tulee jäädä vähintään seitsemän tunnin lepoaika. Yötyö- ja\naamuvuorojen väliin tulee jäädä vähintään 10 tunnin lepoaika. Toimihenkilön\nkanssa voidaan sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään 7 tunnin lepoajasta. Mikäli vuorokautinen työaika on seitsemää tuntia pitempi, toimihenkilölle annetaan\ntyön aikana vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta ja jota ei lueta työaikaan.\n3. Työvuorolistat laaditaan nähtäväksi viikkoa ennen kuusiviikkoistasoittumisjakson.\nTyövuorolistasta voidaan poiketa vain molempien osapuolten suostumuksella.\nAlueilla, jossa työnjärjestely aluekohtaisista tarpeista johtuen on erilaista ja jollei\ntyönantaja muuta edellytä, on toimihenkilön omana tehtävänä muiden samaa työtä tekevien kanssa järjestää työvuorot 6 viikoksi eteenpäin, ottaen huomioon tämän pykälän määräykset. Työvuorosuunnitelma on toimitettava työnantajalle\nvahvistettavaksi riittävän ajoissa ennen jakson alkua. Mahdolliset poikkeamat sovituista ja ilmoitetuista työvuoroista on ilmoitettava työnantajan määräämälle henkilölle.\n4. Työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle työaikamuutoksista tai pelin sulkemisesta\nmahdollisimman ajoissa. Pysyvistä työaikamuutoksista tulee ilmoittaa vähintään 2\nviikkoa etukäteen. Pelitoiminnan lopettamisen johtaessa työsuhteen päättämiseen noudatetaan 4 §:n mukaisia irtisanomisaikoja.\nTyönantajan on, mikäli mahdollista ilmoitettava tilapäisestä työaikamuutoksesta\nvälittömästi toimihenkilölle. Ellei tilapäisestä työaikamuutoksesta tai sulkemisesta\nole ilmoitettu vähintään yhtä vuorokautta ennen työvuoron alkamista, on toimihenkilöllä oikeus saada palkka vähintään alkuperäisen työvuoron mukaisesti.\n5. Viikoittainen vapaa-aika järjestetään työaikalain 31 §:n mukaisesti.\n6. Viikolla annetaan myös toinen vapaapäivä, joka on pyrittävä sijoittamaan viikoittaisen vapaa-ajan yhteyteen, ellei työnantajan ja toimihenkilön kesken ole toisin\nViikon toiset vapaapäivät voidaan sijoittaa myös yhteen pidemmäksi vapaaksi kuusiviikkoisjaksolle. Työvuorolistasta tulee myös tuolloin ilmetä\nvapaan ja työn yhteismäärät kuitenkin enintään työajan enimmäismäärään saakka (225 tuntia). Tällainen järjestely ei voi muodostua pysyväksi\n7. Toimihenkilöllä on oikeus kuusiviikkoisjakson aikana vähintään yhteen lauantaisunnuntai viikonloppuvapaaseen, ellei toisin sovita. Sopimus on irtisanottavissa\n8. Kuukausipalkkainen ansaitsee arkipyhävapaata kaksi päivää täydeltä vuosineljännekseltä tai kolme päivää vuoden ensimmäiseltä neljännekseltä loppiaisen\nosuessa muuksi arkipäiväksi kuin lauantaiksi. Vapaa annetaan saman tai viimeistään seuraavan vuosineljänneksen aikana. Arkipyhävapaat lyhentävät ko. tasoittumisjakson työaikaa vapaan määrällä.\nToimihenkilölle annetaan työn aikana sellaisena työnjohdon määräämänä aikana,\njolloin se kunkin toimihenkilön osalta työtä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä, kaksi virkistystaukoa täyden 7,5 tunnin työpäivän tai työvuoron\naikana ja yksi virkistystauko lyhyemmän työpäivän tai työvuoron aikana.\n9 § Palkat\n1. Palkka määräytyy RAY:ssä sovitun työn vaativuuden ja henkilökohtaiseen pätevyyteen perustuvan palkkausjärjestelmän mukaan, joka on osa tätä työehtosopimusta. Yleiskorotuksista on sovittu liitteenä olevassa allekirjoituspöytäkirjassa.\nTilapäiset vaativammat tehtävät\n2. Jos toimihenkilö muusta syystä kuin vuosilomien järjestelyn takia väliaikaisesti\nsiirretään yli kahdeksi viikoksi hoitamaan sellaista tehtävää, josta sen vaativuuden ja vastuullisuuden perusteella maksetaan korkeampaa palkkaa, maksetaan\nhänelle siirron alusta lukien korvauksena 10 % suuruista lisää.\n10 § Matkakustannukset ja päivärahat\nMatkustamiseen nähden noudatetaan RAY:n matkustussääntöä.\n11 § Lisä-, yli- ja pyhätyö sekä viikkolepokorvaus\na) muu kuin jaksotyö\n1. Lisätyötä on säännöllisen vuorokautisen työajan lisäksi tehtävä työ, joka ei ylitä 8\n2. Ylityötä on työ, jota työnantajan esityksestä tehdään laissa säädetyn säännöllisen\ntyöajan eli 8 tunnin lisäksi tai työ jota tehdään tämän työehtosopimuksen 6 §:n 2\nkappaleen mukaisesti määräytyvän tätä pidemmän säännöllisen työajan lisäksi.\n3. Mikäli työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa, on\nlisätyötä työ, joka kunakin työvuorokautena ylittää työtuntijärjestelmässä asianomaisen työvuorokauden säännölliseksi vuorokautiseksi työajaksi vahvistetun\ntyötuntimäärän, mutta jää alle 8 tunnin ja vuorokautista ylityötä 8 tuntia ylittävä\n4. Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\n5. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään 6 §:ssä määrätyn säännöllisen työajan lisäksi viikossa, ja siitä maksetaan 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla\nja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\n6. Toimihenkilölle, jota tilapäisesti tarvitaan viikoittaisen vapaa-ajan aikana työhön,\nkorvataan menetetty viikoittainen vapaa-aika joko vastaavalla vapaapäivällä viimeistään seuraavan kahden kalenteriviikon aikana tai hänen suostumuksellaan\nrahakorvauksena siten, että hänelle muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi maksetaan viikoittaisen vapaa-ajan korvauksena 100 %:lla korotettu palkka.\n1. Ylityöllä tarkoitetaan kuuden viikon tasoittumisjakson aikana 240 tunnin lisäksi\ntehtyä työtä. Säännöllisen työn lisäksi ylityörajaan asti tehty työ on lisätyötä.\n2. Ylityöstä suoritetaan 36 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta 100 %:lla\nkorotettu palkka. Lisätyö korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla.\n3. Viikoittaisena vapaa-aikana, sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapyhänä sekä vapun- ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu\ntuntipalkka. Mikäli viikoittaisena vapaa-aikana tehty työ vaihdetaan vapaaseen,\non vapaa-aika aina 100 %:lla korotettu.\n4. Pääsiäislauantaina, vapun-, juhannus- ja joulu- sekä uudenvuodenaattona tehdystä työstä maksetaan alkavan työvuoron osalta 50 %:lla korotettu tuntipalkka.\n12 § Varallaolo\nMilloin toimihenkilö sopimuksen mukaan, jossa on määriteltävä varallaolon pituus, on\nvelvollinen oleskelemaan asunnossaan tai muualla päivystysvalmiudessa, josta hänet tarvittaessa voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle tällaiselta varallaoloajalta\npuoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan.\n13 § Kuukausipalkan jakaja\nKuukausipalkan jakajana käytetään lukua 159.\n1. Jos toimihenkilö on estynyt tekemästä työtään sairauden tai tapaturman vuoksi,\njota hän ei ole aiheuttanut tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, hänellä on\ntyösuhteen jatkuessa oikeus saada palkkaa sairaus- tai muun työkyvyttömyystapauksen yhteydessä kalenterivuodessa seuraavasti:\nTyösuhteen kesto vähintään\n50 % palkasta sairastumispäivältä\nja 9 seuraavalta arkipäivältä\n2. Sairausajan palkka\nKuukausipalkkainen saa sairausajalta peruskuukausipalkkansa.\nTuntipalkkainen saa keskituntiansion mukaan lasketun palkan sairausaikaan sijoittuvilta työvuorolistan mukaisilta työtunneilta.\nKun työnantaja on maksanut sairausajalta täyden palkan, on työnantajalla oikeus\nhakea itselleen sairausvakuutuslain mukainen päiväraha enintään kuitenkin siltä\najalta, jolta palkka on maksettu.\n3. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei toimihenkilöstä itsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin hänellä sairausvakuutuslain 16 ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää\nsairausajan palkasta se osa, joka toimihenkilön menettelyn johdosta on jäänyt\nJos toimihenkilölle ei makseta päivärahaa työnantajasta johtuvasta syystä, on\ntoimihenkilöllä oikeus saada palkkaa siltä ajalta, jolta etuus olisi pitänyt maksaa.\n4. Sairausajan palkasta vähennetään mitä toimihenkilö saa saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta tapaturmavakuutuslain, toimihenkilöin eläkelain tai liikennevakuutuslain perusteella.\nJos sairausajan palkka on maksettu ennen kuin jokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajalla on oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä\ntakaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.\n5. Toimihenkilö on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.\n6. Vaadittaessa toimihenkilön on esitettävä työkyvyttömyydestään lääkärintodistus\ntai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan nimetessä käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuneet kustannukset.\nInfluenssa-, nuhakuume- ym. epidemioiden aikana sattuva 1 - 3 päivää\nkestävä työkyvyttömyys voidaan vaadittaessa varmentaa myös muulla\nluotettavalla selvityksellä kuin terveydenhoitajan- tai lääkärintodistuksella.\n7. Toimihenkilön ollessa poissa työstä yli lakisääteisen äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan, ei tällaista poissaoloaikaa oteta huomioon työssäoloajan veroisena\nmääriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia, ellei muuta ole laissa\nsäädetty tai erikseen sovittu.\n15 § Äitiys- ja isyysvapaan palkka\nToimihenkilölle maksetaan hänen lakisääteisen äitiysvapaansa ajalta palkkaa enintään kolmelta kuukaudelta ja isyysvapaan ajalta palkkaa kuudelta arkipäivältä. Palkanmaksu edellyttää, että henkilön työsuhde on ennen vapaan alkamista kestänyt\nToimihenkilölle, joka on ottanut hoitoonsa alle 7-vuotiaan lapsen tarkoituksenaan\nottaa hänet ottolapsekseen, annetaan palkallista vapaata enintään kolme kuukautta.\nPalkan maksamisen edellytyksenä on, että toimihenkilöllä on oikeus vanhempainrahaan ja että hän noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Työsuhteen tulee\nolla kestänyt vähintään yhden kuukauden ennen vanhempainvapaan alkamista.\nSairauden, raskauden ja lakisääteisten lääkärintarkastusten aiheuttama ansionmenetys korvataan RAY:n terveydenhuollon ohjeen mukaisesti.\n1. Toimihenkilön alle 10 vuotiaan lapsen tai muun hänen taloudessaan asuvan vastaavan ikäisen lapsen tai vammaisen lapsen hoitotukea saavan lapsen sairastuessa äkillisesti, maksetaan toimihenkilölle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. Sama oikeus on lapsen\nvanhemmalla, joka ei asu samassa taloudessa.\nÄkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä\non välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittää kolmea päivää. Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalle on, että toisella huoltajista ei ole\nansio-työnsä, työaikansa sairauden, asevelvollisuuden tai reservin harjoitusten johdosta mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.\nPoissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Samoin on esitettävä\nselvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta. Edellä olevan poissaolon\ntakia ei toimihenkilön vuosilomaetuja vähennetä.\nÄkillinen sairastuminen perhepiirissä\n2. Toimihenkilöllä on oikeus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon, joka\njohtuu perheessä sattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Tällaisen poissaolon takia ei hänen vuosilomaetujaan vähennetä.\n3. Toimihenkilöllä on oikeus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu hänen\ntyöpäiväkseen sattuvasta lähiomaisen kuolemasta ja hautajaisista. Tällaisen\npoissaolon takia ei hänen vuosilomaetujaan eikä ansioita vähennetä.\nLähiomaisella tarkoitetaan tässä yhteydessä lähinnä vanhempia, iso- ja\nappivanhempia, lapsia, puolisoa sekä veljiä ja sisaria.\n4. Toimihenkilö saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään tai parisuhteen rekisteröimistä varten, jos vihkiäis- tai rekisteröimispäivä sattuu hänen työpäiväkseen.\n5. Toimihenkilö, jonka työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.\n6. Asevelvollisen toimihenkilön osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei\naiheuta hänen ansionsa alentamista.\n7. Kunnanvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikka kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai -toimikunnan jäsenenä toimivalta\ntoimihenkilöltä ei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elinten\nkokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elinten kokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänelle ansionmenetyksen ja kunnan maksaman\nansionmenetyksen korvauksen erotusta siltä osin, kuin ansion-menetyksen korvaus mahdollisesti alittaa ansionmenetyksen määrän. Erotus maksetaan, kun\ntoimihenkilö on esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksen\n1. Vuosiloma määräytyy vuosilomasta annetun lain mukaan. Toimihenkilöt, joiden\ntyösuhde on keskeytyksettä jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä 10 vuotta, ansaitsevat vuosilomaa 3 päivää kuukaudessa.\nToimihenkilöitä koskeva pöytäkirjamerkintä:\nNiiden keskustoimiston toimihenkilöiden, joiden työsuhde on alkanut ennen 1.4.1987, vuosiloman ansainta säilyy ennallaan.\n2. Toimihenkilön vuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain mukaan. Lakisääteistä\nvuosilomapalkkaa laskettaessa otetaan kuukausipalkkaisilla huomioon myös\n3. Tuntipalkkaiselle toimihenkilölle, joka työskentelee lomanmääräytymisvuoden\naikana vähintään 35 tuntia, mutta ei ansaitse vuosilomaa, suoritetaan lomakorvaus lomanmääräytymisvuoden aikana työssäoloajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta, lukuun ottamatta hätätyön tai ylityön ajalta maksettavaa palkkaa.\nLomakorvauksen suuruus on\n9 % edellä mainitusta palkasta, jos toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähemmän kuin yhden vuoden\n11,5 %, jos työsuhde on keskeytyksettä kestänyt yhden vuoden, mutta alle 10\n13,8 %, jos työsuhde on keskeytyksettä kestänyt 10 vuotta tai kauemmin lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä.\nJos toimihenkilö on ollut lomanmääräytymisvuoden aikana työsopimuslain tarkoittamalla perhevapaalla, hänen vuosilomapalkkaansa laskettaessa lisätään työssäolon ajalta maksettuun palkkaan arvioitu palkka,\njonka toimihenkilö olisi työssä ollessaan edellä mainitun perhevapaansa\naikana ansainnut. Arvioitu palkka lasketaan käyttäen perusteena edellä\nmainitun perhevapaan alkua välittömästi edeltäneiden kuuden kuukauden palkkaa.\n4. Vuosilomapalkka tai sen osa vahvistettuun vuosilomasuunnitelmaan perustuvana\nmaksetaan tuntipalkkaiselle toimihenkilölle ennen vuosiloman tai sen osan alkamista edeltävänä palkanmaksupäivänä. Säännös tulee voimaan vuonna 2011\n19 § Lomaltapaluuraha\n1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle toimihenkilölle suoritetaan lomaltapaluurahana\n50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta.\n2. Lomaltapaluuraha suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, maksetaan vahvistettuun vuosilomasuunnitelmaan perustuva lomaltapaluuraha noudattaen vastaavasti mitä edellä on\n3. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että toimihenkilö aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman\npäätyttyä. Oikeus lomaltapaluurahaan syntyy myös, jos hän välittömästi ennen\nvuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut\npoissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön\nvuosilomalain 7 §:n 2. momentissa mainitun syyn takia. Jos vuosiloma päättyy\nedellä mainittuun esteeseen, erääntyy lomaltapaluuraha kuten 2. kappaleessa on\nTyöstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa toimihenkilö on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomaltapaluurahan maksamiselle on, että hän palaa työhön hoitovapaalta työ-\nsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen perustelluista syistä tehdyn muutoksen mukaisesti.\n4. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle toimihenkilölle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.\n5. Lomaltapaluuraha maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaan lähtevälle toimihenkilölle hänen palattuaan sen jälkeen asianmukaisesti työhön. Tällöin maksettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan hänen palvelukseen astuessa sovellettavan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä lomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joka maksettiin hänen palvelukseen astuessaan.\n6. Lomaltapaluurahan vaihtamisesta vapaaksi voidaan sopia työnantajan ja toimihenkilön kesken noudattaen työantajan ja pääluottamusmiehen kesken neuvoteltua sopimusta.\n20 § Voimassa olevat etuudet\nTyöehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijälle sopimuksen voimaantulohetkellä olevien etujen heikkenemistä.\nTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on\nkeskusjärjestöjen välillä sovittu.\n22 § Toimintaohjeet\nToimihenkilön on noudatettava voimassa olevia toimintaohjeita, mikäli ne eivät ole\nristiriidassa tämän sopimuksen kanssa.\n1. Ammattiliitto Pro ry:n yhdistys voivat työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikan työsuhdeasioista edellyttäen, että:\na) kokouksen pidosta etukäteen sovitaan työnantajan kanssa\nb) työnantaja osoittaa tarkoitukseen soveltuvan kokouspaikan\nc) järjestyksestä ja siisteydestä vastaa järjestäjä.\n2. Järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen liiton edustajia.\n1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin\nneuvoteltava työnantajan ja toimihenkilön välillä tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken sekä, ellei yksimielisyyteen näin päästä, riitakysymys voidaan saattaa työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\n2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, ja toinen\nosapuoli sitä haluaa, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu neuvoteltu asia. Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja\njossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.\n3. Sopijapuolten välillä käytävät neuvottelut on pyrittävä aloittamaan viikon kuluessa\nsiitä, kun jompikumpi sopijapuoli on asiasta ilmoittanut.\n25 § Työtaistelutoimenpiteet\n26 § Jäsenmaksun periminen\n1. Mikäli toimihenkilö antaa siihen valtuudet, perii työnantaja Ammattiliitto Pro ry:n\njäsenmaksut palkanmaksun yhteydessä ja antaa vuoden päättyessä verotusta\nvarten todistuksen pidätetystä summasta.\n2. Työnantaja suorittaa kertyneet jäsenmaksut kunkin edellä mainitun ammattiliiton\npankkitilille annettujen ohjeiden mukaisesti.\n27 § Sopimuksen voimassaoloaika\n1. Tämä sopimus on voimassa 1.4.2014 – 31.1.2017. Sopimuksen voimassaolo\njatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta\nkirjallisesti irtisanota viimeistään 31.12.2016. Irtisanomisesta huolimatta tämän\nsopimuksen määräykset ja työrauhavelvoite ovat voimassa, kunnes uusi sopimus\non liittojen välillä allekirjoitettu tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa\nMikäli keskusjärjestöt eivät pääse yksimielisyyteen toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa neuvotteluissa, sopijapuolet voivat irtisanoa voimassa olevan sopimuksen neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen päättyväksi 31.1.2016,\njolloin ne aloittavat neuvottelut uudesta sopimuksesta oman aikataulunsa mukaisesti.\nHelsingissä 28. päivänä lokakuuta 2013\nTätä sopimusta sovelletaan Raha-automaattiyhdistyksessä Ammattiliitto Pro ry:n\nLuottamusmiehen tulee olla Raha-automaattiyhdistyksen palveluksessa ja työehtosopimusalalla työskentelevä toimihenkilö. Hänen tulee olla myös asianomaisen työehtosopimuksen solmineen ammattijärjestön jäsen.\nRaha-automaattiyhdistyksen palveluksessa olevat, asianomaisen ammattiliiton jäsenet valitsevat pääluottamusmiehen ja hänen mahdollisen varamiehensä. Pääluottamusmiehen lisäksi voivat edellä mainitut henkilöt valita tarpeellisen määrän muita\nluottamusmiehiä siten, kuin siitä Raha-automaattiyhdistyksen ja asianomaisen liiton\nyrityskohtaisen yhdistyksen välillä sovitaan.\nVaali voidaan pitää työpaikalla työaikana siten, että kaikilla äänioikeutetuilla jäsenillä\non mahdollisuus osallistua vaaliin. Vaalin toimittaminen ei saa kuitenkaan häiritä\ntyöntekoa. Vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 7 vuorokautta\nennen vaalin toimittamista.\nValituista luottamusmiehistä ja heidän varamiehistään sekä luottamusmiestehtävän\npäättymisestä on työehtosopimukseen sidotun yhdistyksen tai vaalin järjestäjän ilmoitettava työsuhdepäällikölle kirjallisesti tai sähköpostitse.\nLuottamusmiehen estyneenä ollessa hänen oikeutensa ja velvollisuutensa siirtyvät\nsijaisena toimivalle varamiehelle. Sijaisesta ja sijaisuusajasta on ilmoitettava työsuhdepäällikölle kirjallisesti tai sähköpostitse.\nRaha-automaattiyhdistyksen tai sen osan toiminnan olennaisesti supistuessa tai laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen tai niihin verrattavien olennaisten\norganisaatiomuutosten vuoksi saatetaan luottamusmiesorganisaatio mahdollisimman\npian vastaamaan Raha-automaattiyhdistyksen tai sen osan muuttunutta rakennetta.\n4 § TYÖSUHDETURVA\nTässä sopimuksessa on sovittu niistä luottamusmiehen työsuhteeseen liittyvistä seikoista, jotka poikkeavat muiden henkilöiden työsuhteen ehdoista. Muissa kohdin\nluottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa kuin muut henkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja ja työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan muita ohjeita.\nHenkilöstön edustajien asema ja oikeudet\nLuottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille annetaan käyttöön matkapuhelin ja\nsähköpostiosoite. Niiden käytöstä ohjeistetaan erikseen.\nIntranetin uudistamiseen liittyen sovitaan henkilöstön edustajien kanssa järjestelmän\nkäyttötavoista koskien heille kuuluvien tehtävien hoitamista.\nEnnen henkilöstön edustajan työsuhteen mahdollista päättämistä suositellaan liittojen välisiä neuvotteluja.\nLuottamusmiestä ei saa luottamusmiestehtävänsä vuoksi painostaa, erottaa työstä\nvaikeuttavaan työhön. Yhteisesti sovitut, esim. palkkausjärjestelmämuutokset koskevat kuitenkin myös luottamusmiehiä.\nJos pääluottamusmieheksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa pääluottamusmiestehtävien hoitamista, on hänelle järjestettävä mahdollisuuksien mukaan\nmuuta työtä ottaen huomioon Raha-automaattiyhdistyksen tai sen osan olosuhteet ja\npääluottamusmiehen ammattitaito. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista.\nJos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisilla tai tuotannollisilla\nperusteilla, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei Rahaautomaattiyhdistyksen\nRahaautomaattiyhdistyksen osan toimintaa keskeytetä kokonaan. Tästä säännöstä voidaan poiketa, jos yhteisesti todetaan tai jos työnantaja voi muutoin näissä neuvotteluissa yksilöidysti osoittaa, ettei luottamusmiehelle voida tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön\ntyösopimuslain 7:4 §:ssä tarkoitetulla tavalla.\nLuottamusmiehellä on työsopimuslain 7:10 §:n mukainen erityinen irtisanomis-suoja.\nLuottamusmiehen edustaman henkilöstöryhmän enemmistön suostumuksen selvittää työehtosopimusosapuolena oleva ammattiliitto.\nLuottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin työsopimuslain 8 luvun purkamisperusteita koskevia säännöksiä.\nTyösuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös pääluottamus-miesehdokkaaseen, jonka asettamisesta on ilmoitettu työnantajalle kirjallisesti. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan 3 kuukautta ennen pääluottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muiden\nkuin valituksi tulleen osalta vaalin järjestäjän todettua vaalituloksen.\nTyösuhdeturvamääräyksiä sovelletaan myös pääluottamusmiehenä toimineeseen\nhenkilöön 6 kuukautta hänen pääluottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.\nIlmoitus työsuhteen päättymisestä\nTyösuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen\ntyöehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle\nJos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, on\nhänelle suoritettava korvauksena vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.\nKorvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin työsopimuslain 12:2 §:n\n2. momentissa on säädetty. Tällöin on otettava huomioon myös luottamusmiesasema.\nLuottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden tai työntekijöiden edustajana\ntyöehto- ja palkkasopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.\nLuottamusmies edustaa oman sopimusalansa piiriin kuuluvia järjestäytyneitä jäseniä\ntyölainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä henkilöstön ja työnantajan välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja\nyhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi ja työrauhan säilyttämiseksi.\nLuottamusmiehen toimivaltansa mukaisesti tekemä sopimus sitoo myös hänen edustamiaan toimihenkilöitä.\nPaikalliset neuvottelut sopimuskauden aikana\nRAY:ssä toimivat työryhmät voivat jatkaa toimintaansa\nPalkkausjärjestelmän sisältö ja kehittämismahdollisuudet käydään läpi palkkausjärjestelmittäin työryhmässä (2+2), johon yhdistys nimeää edustajansa.\na) Työryhmä tekee tarvittavat järjestelmän muutosesitykset ja ne vahvistetaan ohjausryhmässä.\nTyöryhmässä käsitellään myös palkan ja lisien ja korvausten maksamiseen liittyvät käytännöt.\nTyöryhmä tekee tarvittavat järjestelmien muutosesitykset ja ne vahvistetaan ohjausryhmässä.\nb) RAY:n Arkipyhävapaat -määräys ja c) Jaksotyöohje\nJaksotyöaikaryhmä (3+3+3), johon työnantaja sekä yhdistykset nimeävät edustajansa käsittelee työaikaan rinnastettavat vapaat jaksotyössä.\nTyöryhmä käsittelee myös työvuorolistoihin sekä palavereiden järjestämiseen liittyneet käytännön ongelmat.\n6 § LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT TIEDOT\nJos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä luottamusmiehen edustamien toimihenkilöiden tai työntekijöiden palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, luottamusmiehelle on annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.\nPääluottamusmies saa kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla edustamaansa ammattijärjestöön järjestäytyneistä henkilöistä seuraavat tiedot:\nuusien työsuhteiden alkamisaika\nirtisanotut ja lomautetut\nmääräaikaisten lukumäärä ja työsuhteen sovittu kestoaika\nPääluottamusmies saa tiedot kerran vuodessa helmikuun loppuun mennessä. Uusista henkilöistä tiedot annetaan neljännesvuosittain huhti-, heinä-, loka-, ja tammikuussa edeltävän neljännesvuoden tilanteen mukaan. Lisäksi määräaikaisten työsuhteiden perusteista annetaan tiedot tammi- ja heinäkuussa edeltävän puolen vuoden\nPääluottamusmiehelle annetaan kerran vuodessa helmikuun loppuun mennessä\nedustamansa henkilöstöryhmän osalta\nselvitys työhönoton yhteydessä kerättävistä tiedoista\nselvitys palkkausjärjestelmän mukaisesta tehtävän vaativuudesta.\nPääluottamusmies saa vuosittain toukokuun loppuun mennessä edellisen syksyn\npalkkatilaston perusteella seuraavat tiedot edustamansa henkilöstöryhmän osalta\nerikseen miesten ja naisten osalta:\npalkkausjärjestelmän mukaisiin vaativuustasoihin kuuluvien lukumäärä\npalkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtaisen työmenestyslisän keskiarvo\npalkkausjärjestelmän mukainen keskipalkka\nLuottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.\n7 § LUOTTAMUSMIEHELLE MYÖNNETTÄVÄ TYÖSTÄ VAPAUTUS\nLuottamusmiehellä on oikeus saada luottamusmiestehtävien hoitamista varten vapautusta työstä siihen riittävä aika tai kuten siitä erikseen sovitaan.\nLuottamusmiehellä on oikeus käydä sovittavalla tavalla luottamusmieskautensa aikana työajalla edustamillaan Raha-automaattiyhdistyksen omilla työpaikoilla. Työnantaja maksaa aiheutuvat matkakulut päivärahoineen.\n8 § LUOTTAMUSMIEHELLE ANNETTAVAT SÄILYTYS- JA TYÖSKENTELYTILAT\nLuottamusmiehelle annetaan riittävästi säilytystilaa hänen tarvitsemilleen asiakirjoille. Hänelle annetaan myös käyttöön työnantajan hallinnassa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa ja tavanomaisia toimistovälineitä, jotta asiakirjat voidaan säilyttää\nja jotta tehtävän vaatimat keskustelut voidaan käydä luottamuksellisesti.\n9 § PALKKAUS JA ANSIONMENETYKSEN KORVAUS\nPääluottamusmiestehtävässä toimivan henkilön palkka määräytyy sopimuspalkkana.\nKun hänen pääluottamusmieskautensa päättyy, palkka määräytyy hänen työtään\nkoskevan voimassa olevan palkkausjärjestelmän mukaisesti.\nLuottamusmiestehtävien hoitamisesta maksettava erillinen korvaus on 62 euroa/kk\n1.8.2014 lukien, ellei muuten ole sovittu korkeammasta korvauksesta. Työnantaja\nkorvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää hoitaessaan luottamusmiestehtäviä työaikanaan.\nJos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan tästä ajasta lisä- tai ylityökorvaus asianomaisen\nJos luottamusmies joutuu matkustamaan työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiestehtävien vuoksi, suoritetaan matkakorvaukset kuten normaalien työtehtävien\nPääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata vähintään edustamansa henkilöstöryhmän ansiokehitystä. Tarkastelu tapahtuu vuosittain toukokuussa Elinkeinoelämän Keskusliiton (EK) ansiotilaston pohjalta ja sen edellyttämät mahdolliset\nkorotukset toteutetaan kesäkuun alusta lukien.\nLuottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutukseen siten, kuin siitä Rahaautomaattiyhdistyksessä erikseen sovitaan.\nPääluottamusmiehen tehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja\nselvittävät yhdessä, edellyttääkö ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantajan järjestää selvityksen edellyttämän\nToimihenkilön tulee kääntyä välittömästi esimiehensä puoleen palkkaustaan tai työehtojaan koskevissa asioissa.\nEllei asiaa saada selvitetyksi suoraan esimiehen kanssa, voidaan asia saattaa luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa ratkaistavaksi. Ellei\nasiaa näin saada ratkaistuksi, voi luottamusmies siirtää sen pääluottamusmiehelle.\nJos asiasta ei pääluottamusmiestasolla päästä yksimielisyyteen, noudatetaan työehtosopimuksen 24 pykälän mukaista neuvottelujärjestystä.\nLuottamusmiehelle ja toimihenkilölle on ilmoitettava, kuka toimii työnantajan edustajana paikallisissa neuvotteluissa.\nPaikalliset neuvottelut tulee aloittaa ja käydä viivytyksettä.\nJos erimielisyys koskee luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, paikalliset ja liittojen neuvottelut on käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun päättämisen\nperuste on riitautettu. Jos pääluottamusmies riitauttaa taloudellisilla tai tuotannollisilla\nperusteilla tapahtuneen irtisanomisen, on liittojen väliset neuvottelut käytävä irtisanomisajan kuluessa.\nIrtisanomisaika on 6 kuukautta.\nSopimus on irtisanomisen jälkeen voimassa siihen asti, kun uusi sopimus on tullut\nvoimaan tai neuvottelut jonkun osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.\nHelsingissä 1. päivänä syyskuuta 2012\nSopimuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon Ammattiliitto PRO\nry:n Raha-automaattiyhdistyksessä toimiva yhdistys nimeää yhden edustajan ja Raha-automaattiyhdistys oman edustajansa.\nKoulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin\nopetusohjelmasta, kohderyhmästä, ajankohdasta, kurssivahvuudesta ja järjestämispaikasta ja mahdollisista muista koulutustyöryhmän pyytämistä tiedoista. Kurssin\nhyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve.\nKoulutustyöryhmä pyrkii päättämään ja tiedottamaan seuraavalle vuodelle hyväksymänsä kurssit pääsääntöisesti kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.\nTyöryhmä voi hyväksyä kursseja myös kesken kalenterivuoden. Tällöin kurssista on\ntiedotettava viimeistään neljä viikkoa ennen kurssin alkua.\nPääluottamusmiehet tiedottavat hyväksytyistä kursseista edustamalleen henkilöstöryhmälle.\nTyönantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimihenkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen\naiheuttamat kustannukset matkustusohjeen mukaan ja säännöllisen työajan ansionmenetys.\nSäännöllisen työajan ansionmenetys korvataan peruspalkan mukaan. Yötyö- ja sunnuntaityökorotukset tai muut mahdolliset tuntikohtaiset lisät eivät sisälly peruspalkkaan. Kuukausikohtaiset lisät sisältyvät peruspalkkaan. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan\nsiitä johtuvat suoranaiset kustannukset.\nTyösuojelu- ja yhteistoimintasopimuksessa tarkoitettu yhteinen koulutus annetaan\nTyösuojeluvaltuutetulla ja työsuojelutoimikunnan jäsenellä on oikeus osallistua hyväksytyille työsuojelukursseille.\nKoulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti esimiehen, toimihenkilön ja luottamusmiehen kesken.\nKoulutukseen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.\nToimihenkilölle ja annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutustyöryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen\ntarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan toimihenkilön välillä todettu ja\nkurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa.\nKielteisessä tapauksessa pääluottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää\nennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa haittaa.\nIlmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään\nLuottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimi-kunnan jäsen saavat osallistua koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa vähennetään. Luottamusmiehen osalta palkkaa ei kuitenkaan makseta kuukautta pitemmällä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä palkan maksamiselle on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.\nLuottamusmiesten lisäksi palkka maksetaan myös rekisteröityjen yhdistysten puheenjohtajille enintään kuukauden ajalta.\nPalkka tarkoittaa peruspalkkaa ilman yö- ja sunnuntaityölisiä tai muita tuntikohtaisia\nlisiä. Kuukausikohtaiset lisät sisältyvät peruspalkkaan.\nOsallistuminen 4 §:ssä tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosiloma-,\neläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.\n6 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO\nTällä sopimuksella kumotaan voimassa olevat Raha-autoautomaattiyhdistystä koskevat allekirjoittajajärjestöjä sitovat koulutussopimukset ja se on voimassa 1.3.2003\nINTERNET-YKSIKÖN ASIAKASPALVELUHENKILÖSTÖN SEKÄ OPERATIIVISEN KESKUKSEN HENKILÖSTÖN TYÖAIKA\nTyöaikamuotona on jaksotyö. Säännöllinen työaika on enintään\nTyövuorolista laaditaan nähtäväksi viikkoa ennen jakson alkamista.\n2 Työajan lyhennys\nTyöntekijän/toimihenkilön säännöllistä työaikaa lyhennetään seuraavalla tavalla:\n− klo 04-06 välisenä aikana tapahtuva työskentely kerryttää yösaldotunteja\n− työskentely mainitulla aikavälillä korvataan 187,5 %:lla korotettuna ja korotusosan tunnit siirretään yösaldoon siten, että työskentely klo 04-06 välillä kerryttää enintään 3 h 45 min yösaldotuntia\n− työvuorolistaa laadittaessa tarkastetaan edellisen päättyneen jakson loppuun\nmennessä kertyneet yösaldotunnit; jos saldo on vähintään 7,5 tuntia, työntekijälle/toimihenkilölle annetaan työajanlyhennyspäivä/päivät seuraavassa jaksossa\n− työajanlyhennyspäivä merkitään näkyviin työvuorolistaan.\nTyövuoroluetteloon merkityn työvuoron vähimmäispituus on 5 tuntia ja enimmäispituus on 10 tuntia, ellei toisin sovita. Alle 7,5 tunnin työvuoroja pyritään välttämään, ellei toisin sovita.\nTyövuoroluetteloon merkittyjä yötyövuoroja voi olla enintään neljä (4) peräkkäin.\nYötyövuorolla tarkoitetaan tässä yhteydessä työvuoroa, jossa työtä tehdään klo\n24-06 välisenä aikana, mutta työvuoro ei ala eikä pääty klo 24-06 välisenä aikana. Tässä määriteltyjä työvuorolistalle merkittyjä yötyövuoroja ollessa peräkkäin\nkaksi tai enemmän, työntekijällä/toimi- henkilöllä on oikeus yötyövuorojen jälkeen\nvähintään yhteen vapaapäivään.\nTyövuorolistalle merkitty työvuoro ei voi alkaa klo 00:00-05:59 välisenä aikana.\nTyöntekijöiden/toimihenkilöiden työvuorot järjestetään osittain limittäin tiedon\nvaihdon mahdollistamiseksi. Työvuorojen sijoittelun suunnittelussa pyritään aamu-ilta-yö -rytmiin.\nTyövuorojen sijoittelussa huomioidaan TES:n ehdot viikon toisesta vapaapäivästä, viikonloppuvapaasta ja viikoittaisesta vapaa-ajasta.\n4 Lisä- ja ylityö\nLisätyötä on työ, jota tehdään kolmiviikkoisjaksossa työsopimuksen mukaisen\ntyövuorolistaan merkityn työajan lisäksi 120 tuntiin saakka. Ylityötä on työnantajan esityksestä tehtävä 120 tuntia ylittävä työ. Lisätyö korvataan yksinkertaisella\ntuntipalkalla. Ylityökorvauksena maksetaan 18 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla\nkorotettu palkka ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.\n− 0,5 tuntia, kun vuorokautinen työaika on yli seitsemän tuntia\n− päivittäistä lepoaikaa ei lueta työaikaan\n− työaikaan sisältyvät virkistystauot TES:n mukaisesti\n− pääsääntöisesti vähintään kymmenen tuntia (TES: vähintään seitsemän tuntia)\n6 Ilta- ja yötyölisät\nNoudatetaan RAY:n jaksotyön työaikapankkia. Työaikapankkiin ei voida siirtää\nTyönantaja järjestää työntekijälle/toimihenkilölle yötyökuljetuksen valtioneuvoston\ntyöntekijältä/toimihenkilöltä yleisen kulkuneuvon käytöstä suoritettavaa maksua vastaava\nInternet-yksikön työaikajärjestelmän toimivuutta tarkastellaan viimeistään viiden\n(5) kuukauden kuluttua yksikön toiminnan aloittamisesta sekä marraskuussa\nMuilta osin noudatetaan Raha-automaattiyhdistyksen työehtosopimuksen sekä\nVahvistamme työryhmässä tehdyn sopimuksen: