IMATRA, BULLS 28.3.2002\nSaatana, tänään tulee ruumiita! Se oli ensimmäinen ajatus kun näemme rakkaan naapurikaupunkimme keikkapaikan ensimmäisen kerran. Baari on pieni. Aivan liian pieni meille. Tai kyllä me sinne mahdutaan. Yleisö ei. Baarissa on myös isompi puoli, jossa olisi aivan loistava vetää, mutta sitä ei tietenkään saa käyttää. Imatralla on omat lakinsa, joita on aivan turha yrittääkään ymmärtää. Imatra on Suomen Texas. Se on punaniskojen asuttama alue keskellä erämaata.\nSoundcheckissä tekniikan pojat huomaavat, että toisesta PA- kaapista on alapää paskana. Se tarkoittaa sitä, että bassoa kuullaan tänään vain toisesta kaiuttimesta. Sinkkonen ehdottaa, että paras olisi, ettei sitä kuulisi enää koskaan yhtään mistään. Hän yrittää loukata herkän bassotaiteilijamme tunteita. Turhaan. Hongisto vain nauraa räkäisesti.\nSinkkosen puhelin soi jatkuvasti. Keskustelut ovat tämänkaltaisia:\n- No, täällä on Jorma (nimi milloin mikäkin), terve! Mitäs kuuluu?\n- No, eihän tässä mitään. Oon täällä Imatralla, meillä on keikka täällä tänään.\n- Ai jaa, kyllähän mie taisin siitä kuullakin. Öö, teetkö vielä tatuointeja?\n- Joo, teen mie.\n- Mie oon miettinyt sellaista ruusua olkapäähän ja viiksiä ylähuuleen. Paljonkohan maksais?\n- No, se vähän riippuu. Soitteletko vaikka ensi viikolla niin katsellaan sitten tarkemmin?\n- No, joo. Ööö, voisitko laittaa muuten nimen vieraslistaan?\n- Niin, tai jos voisit laittaa vaikka Jorma + 100 kun mie toisin pari kaveriakin mukaan.\n- No, laitetaan.\nKun tämänkaltaisia puheluita on tullut noin kymmenen, Sinkkonen toteaa heti puhelun alkuvaiheessa, että nimi laitetaan listaan, älä huolehdi. Sinkkosen hermot on riekaleina. Ihmisparka.\nVieraslistasta tulee siis pitkä. Ei kuitenkaan niin pitkä kuin Lappeenrannassa tai Tavastialla. Kotikaupungissa nimiä oli vähän yli 70, Tavastialla taas lähemmäs sata. Vittu, että on kivaa kun on ystäviä! Käymme Buttenhoffissa ennen keikkaa juttelemassa Inan kanssa ja aistimassa tunnelmaa. On nimittäin siisti ravintola. Ja helvetin hyvää ruokaakin sieltä saa, sen Hynynen tietää aikaisemmista kokemuksista. Käykää siellä jos joskus Imatralle eksytte.\nMatkalla keikkapaikalle näemme ensimmäisen tappelun. Paikalliset nuoret, urospuoleiset alkuasukkaat mittelevät voimiaan. He ovat pukeutuneet heimonsa ikivanhoihin asusteisiin, toppatakkeihin ja huonosti istuviin farkkuihin. Naaraat seuraavat sivusta tyytyväisinä ja kiinnostuneina. He nuuhkivat ilmaa. Mitkä miehiset tuoksut! Uroot retuuttavat toisiaan reveleistä ja päästelevät miehisiä korahduksia. Emme jää seuraamaan toimintaa vaan menemme sisään.\nTakahuoneessa odottaa, yllätys yllätys, ikuinen ystävämme Jaloviina. Se ei nalkuta eikä paasaa, se kuuntelee hiljaa ja ottaa huomioon miehen tunteet. Hynynen avaa sen hellin ottein ja antaa tuon suloisen elämän nektarin valua suuhunsa. Ah, ihana maku leviää ympäri koko suun ja lämmin tunne valtaa vatsan ja rinnanseudun. Ihana tuntea sinut, rakas Jaloviina.\nPari huikkaa ennen keikkaa riittää. Muuten menee överiksi. Katselemme ikkunasta kuinka ulkopuolelle on muodostunut aivan helvetinmoiset jonot. Jengiä tulee sisälle aivan vitusti. Paikka on tukossa ja viimeisiltä ei kuulemma voi ottaa enää koko lipun hintaa, koska ei voida taata sitä, että he näkisivät jotain. Kuulevat kyllä, sen voimme taata. Vaellamme yleisön läpi lavalle. Helvetillinen urakka, tungos on aivan käsittämätön. Lava on niin pieni, ettei Hynynen mahdu liikuttamaan kuin vasempaa jalkaansa. Liikerata kulkee säröpolkimen ja etumonitorin välillä. Mutta, voi helvetti, kun tulee kuuma silti. Valot ovat nyt niin lähellä, että setin loppuvaiheessa alkaa olla aivan käsittämätön hiki. Happi alkaa loppua ja kovan kuumuuden takia Hynyseltä meinaa lähteä taju, oikeasti. Silmissä näkyy tähtiä.\nMutta keikka kulkee. Yhtä ilotulitusta alusta loppuun. No, Meren mutaa menee Hynysen osalta päin helvettiä, mutta muuten erittäin hyvä veto. Takahuoneessa ihmetellään sitä, että olemme yhä hengissä. Vaatteet ovat aivan märkiä. Henki ei kulje. Ukot puuskuttavat ja katsovat lattiaan. Virtanen käy sanomassa, ettei meidän kannata tulla alas pakkaamaan soittokamoja. Siellä on niin paljon porukkaa vielä baarissa, että meidät revittäisiin riekaleiksi. Emme mene, keskitymme vain nauttimaan alkoholituotteita. Sehän sopii meille. Hynynen saa tekstiviestin Jyväskylästä, että huominen Lutakon keikka on myyty loppuun jo etukäteen. Lämmittää mieltä.\nNiin, ja tällä reissulla miksaaja Virtanen saa uuden lempinimen: Wizard-Virtanen.\nJYVÄSKYLÄ, LUTAKKO 29.3.2002\nPitkäperjantai. Ja pitkä siitä tuleekin. Hynynen on ilmoittanut Jyväskylän päähän, että olemme paikalla 17.02. Olemme hieman etuajassa, kurvaamme Lutakon pihaan 16.58. Pahoittelemme muutaman minuutin epätarkkuutta Saastamoiselle, joka odottaa meitä kädet puuskassa. Hän on nimittäin ajanut jo yöllä kotiinsa Lappeenrannasta heitettyään meidät sinne ensin. Ville toimii nyt kuskina.\nSoundcheck venähtää hieman, Virtanen ja Saastamoinen säätävät niin helvetisti. Mitä? Sitä eivät artistit saa koskaan tietää. Soitamme kappaleen nimeltä "Sitähä se on ollu". Sekään ei luultavasti tule Kotiteollisuuden seuraavalle levylle. Ruoka on hyvää, taas. Täällä se on aina. Hynynen saa pari kappaletta Lutakon huppareita palkaksi viime joulukuisesta Viikatteen keikalla esiintymisestä. Hän on mielissään. Vaatekappaleet, toisin kuin esimerkiksi musiikkikappaleet, ovat oivia kehon lämmikkeitä.\nKäymme Bar 68:ssa juomassa saunakaljat. Seuraamme liittyy yllättäen Hannu Korhonen, tuo verraton keikkamyyjämme. Puhumme tulevasta kesästä. Vaikuttaa siltä, että kiirettä riittää taas. Se on hyvä. Kusinen kehikko odottaa meitä Bar 68:n pihassa. Menemme sinne ja purkaudumme väkivaltaisesti sen uumeniin. Hynystä harmittaa, että kamera jäi Lutakon takahuoneeseen. Kusinen kehikko jäi näin taas ikuistamatta. Ehkä näin on tarkoitus, Hynynen ei tiedä.\nOlemme laittaneet vähäisten tuttujen takia omat nimemme vieraslistaan ja jonotamme kiltisti Lutakon portaissa kunnes pääsemme lipunmyyntipisteeseen. Se tuntuu herättävän kevyttä hilpeyttä yleisön edustajissa. On se vaan hieno tunne sanoa, että "Hynysen nimen pitäisi olla siellä listassa". Vastaanotto on tyly. Lipunmyynnissä väitetään, ettei ole ja narikkajätkätkin käskevät laittamaan takkia narikkaan. Emme maksa lippuja, emmekä laita takkeja narikkaan, olemme koviksia.\nLutakon takahuoneessa odottaa, yllätys yllätys, Jaloviina, tuo uskollisin ja rakkain ystävämme. Hellin ja hyväilevin liikkein Hynynen hyväilee sen kaulaa ja alaosaa. Hän nuuhkii sen pintaa, antaen samalla helliä suudelmia sen viileälle, lasiselle iholle. Lopulta hän tarttuu siihen rajuin ottein ja rykäisee sitä räjähtävän nopeasti kyynärpäällä pohjaan. Nikamat rusahtavat. Tämän jälkeen Hynynen tarttuu korkkiin ja pusertaa sen väkivaltaisesti auki. Yhteinen alkoholi-iloittelu on valmis alkamaan. Jumalauta, mikä meteli ennen keikkaa. Yleisö huutaa niin perkeleesti. Sitä on kiva kuunnella takahuoneessa alkunauhan soidessa. Se lisää jännitystä juuri sopivaan pisteeseen. Sellaiseen, että vähän tärisyttää ja sydän tuntuu hakkaavan hieman ylikierroksilla. Se on helvetin hieno tunne.\nPahimmillaan tuo sama tunne on sellainen, että kohta valahtaa löysä lahkeeseen.\nKeikka kulkee taas. Varmaa työskentelyä, jossa on vahva tunne mukana. Erittäin mukavaa. Niin mukavaa, että Hynynen jopa kiittelee yleisöä läsnäolosta. Sitä ei tapahdu usein. Eikä siitä tule tapaa. Meidät taputetaan lavalle kaksi kertaa ja nyt soitetaankin kunnon encoret. Yhteensä 6 biisiä tulee ylimääräistä. Se on paljon se. Setti kestää noin puolitoista tuntia, joka on meille aivan ehdoton maksimi. Eihän sellaista mesoamista jaksa kukaan oikeasti niin pitkään kuunnella, saatikka soittaa. Menee ihan Bruce Springsteeniksi, saatana!\nHynynen tapaa sukulaisia keikan jälkeen. Kuutin Jussi, Hynysen serkkupoika, tulee moikkaamaan takahuoneeseen. Maistelemme keskiolutta ja Jaloviinaa ja jauhamme paskaa. Muita sukulaisia ei Kotiteollisuuden keikoilla ole näkynytkään (jos pienempää Hynystä ei oteta lukuun). Häpeävät sukunsa uljasta edustajaa, se on varma. Ajamme taas yöllä kotiin. Ville ajaa, me juomme viinaa ja katselemme taas niitä 80- luvun hevivideoita. Vittu, ette voi arvata miten hyvältä näyttää ja kuulostaa kun puolen tunnin silkan paskan jälkeen ruutuun tärähtää Motörheadin Killed by death. Lemmy on HÄRKÄ!\nHynynen sammuu jossain Savitaipaleen kohdilla.\nPORVOO, NEVADA 5.4.2002\nMennään sitten keikalle huitsin nevadaan. Tämä itsestään selvä kommentti tulee jonkun suusta jo heti alkumatkasta. Autokuski/monitorimiksaaja Saastamoinen ostaa uudet roudaushanskat. Niiden villi kuvio saa aikaan sen, että keksimme miehelle uuden lempinimen: Lizard-Saastamoinen.\nNevada on kunnon punaniskamesta. Baari on sisustettu cowboy-tyylisesti. Uumoilemme pahaa. Tällaisissa paikoissa luulisi yleensä käyvän vain Guitar Slingers- tyyppisiä bändejä. Tietävätköhän omistajat mitä ovat tilanneet? Arvaamme lähes oikein. Takahuone on täynnä Turos Hevi G:n julisteita. Löytyy sieltä onneksi Zen Cafenkin juliste. Putrolle on piirretty Hitler-viikset. Naurattaa aivan helvetisti, ne nimittäin pukevat miestä. Kokeilkaapa joskus, mies näyttää aivan Hitlerille.\nSovimme hotellille treffit Salmisen Maran (tuottanut mm Pronssista pokaalia, Zen Cafeta, Pohjannaulaa ja Kumikamelia) kanssa. Rupattelemme niitä näitä ja katselemme TV:tä. Nautimme hieman punaviiniä. Leppoisa meininki, ihan kuin kotona. Keikka lähtee hyvin ja pysyy hyvänä. Ei juurikaan kommentoitavaa, normaali erittäin hyvä suoritus. Yleisöäkin on mukavasti ja tuntuvat tykkäävän. Innostuneisuutta havaittavissa siis niin bändin kuin yleisönkin taholta. Hyvän keikan merkki. Intoa riittää myös keikan jälkeen. Hynynen ja Hongisto vetävät ns. naamat hotellilla. Älykästä toimintaa. Ja, ah, niin mielikuvitusrikasta.\nHELSINKI, NOSTURI 6.4.2002\nAamulla vointi on hyvä. Roudaamme ripeästi ja suuntaamme kohti Helsinkiä, tuota ihmisyyden ongelmajätelaitosta. Matkalla tapahtuu kuitenkin jotain. Hynysen olo alkaa heikentyä. Alkaa helvetinmoinen valitus ja hikoilu.\n- Hynynen, tuota kutsutaan krapulaksi, toteaa joku.\nOn oikeassa. Ja Hongistokin tuntuu kärsivän samasta vaivasta. Nosturin pihalla törmäämme Don Huonoihin, jotka purkavat autoaan. Hynystä ujostuttaa, eikä hän uskalla mennä pihalle moikkaamaan miehiä. Vittuako sitä, kun ei ole mitään asiaakaan. Soundcheck menee todella löysissä tunnelmissa. Muutamme settiä hieman erilaiseksi kuin Tavastialla. Siitähän ei ole aikaa kuin pari viikkoa. Ehkä hieman liian lähekkäin nämä kaksi Helsingin keikkaa. Riittääköhän yleisöä? Ja ketä jaksaa kiinnostaa?\nTeemme pari haastattelua hevihelvetti Cornerissa. Toisen haastattelun loputtua Hynynen pyytää anteeksi ja poistuu vessaan oksentamaan. Kello on kymmenen illalla. Keikkaan aikaa pari tuntia. Näyttää aika vitun pahalta. Mokoma lämmittelee ja heittää ilmeisen hyvän shown. Tosin Hynynen ei sitä taaskaan näe. Jännittää ja on paha olo. Jengiä valuu paikalle varsin mukavasti, mutta sekään ei saa Hynysen oloa paranemaan.\nKeikka lähtee kyllä hyvin käyntiin, mutta meininki hyytyy kuin seinään parin eka biisin jälkeen. Tilanne saadaan haltuun vasta encoren aikana, mutta se on myöhäistä. Vituttaa armottomasti. Aina ei voi onnistua. Me emme ainakaan. Poistumme maamme myyneinä takaisin Karjalaan häpeämään...\nLAHTI, TORVI 11.4.2002\nWizard-Virtanen aloittaa vittuilun ennen kuin matka on edes kerennyt alkaa.\n- Vieläkö on krapula? Toivottavasti ei, se Nosturin veto oli säälittävää katseltavaa.\nSiitä on toivuttu, bändi on valmis uusiin seikkailuihin. Hynynen tykkää Torvesta jostain syystä aivan helvetisti. Pienihän se on, mutta tunnelma on loistava. Mutta tämän hän on tainnut mainita jo aikaisemminkin. Herra Tossavainen soittaa Sinkkosen rumpuja soundcheckissä, koska taiteilija ei kerkeä kuin vasta illalla paikalle. Ongelmia ei ilmene. Paitsi takahuonetilan kanssa, jonka Lizard-Saastamoinen monitorimiksereineen on vallannut täysin. Taiteilijat eivät tahdo sinne enää mahtua. No, ehkä päällekäin.\nViikatteen edustajia tulee jälleen paikalle. Menemme Hongiston kanssa poikien kanssa saunomaan. Tarjoavat makkaraa, muttei sitä uskalla ennen keikkaa syödä. Eikä Hynynen syö sitä muutenkaan. Jalokahvi tosin maistuu sitten sitäkin paremmin. Ja Leijona. Ja pari saunakaljaa. Mutta vain kohtuudella. Tapaamme Salosen Karin, joka on lupautunut tekemään seuraavaa videota. Käymme nopean keskustelun keikkabussissa ja pääsemme yhteisymmärrykseen. Video tehdään. Milloin, se on taas eri juttu.\nLyömäsoitintaiteilija Sinkkonen saapuu viimein paikalle ja kertoo pokkana, ettei hänellä ole kuin yksi pari kapuloita paikalla. Iskee lievä paniikki, sehän ei todellakaan riitä. Hongisto suorittaa pari mystistä puhelua ja joku paikallinen hevari (jonka nimeä tai bändiä Hynynen ei enää muista) tuo ystävällisesti muutaman parin. Ammattimiehet liikenteessä jälleen!\nMutta keikka toimii kuin Sotkan mainokset! Kulkee helvetin hyvin. Ja mikä parasta: tulee helvetillinen hiki. Hiki homma, hyvä homma. Porukkaa on niin perkeleesti, ei meinaa sekaan mahtua. Lavakin on pieni, ei siinä juurikaan tanssikoreografioita tehdä. Ja me kun Hongiston kanssa ollaan niitä niin paljon treenattu. Harmi. Ette nähneet niitä vieläkään.\nYöllä tulee kiire johonkin baariin, jota Viikatteen miehet meille suosittelevat. Niin kiire, että Hynynen nyrjäyttää nilkkansa juuri baarin ovella. Siinä on ovimiehelle vakuuttelemista, ettei mies ole vielä kerennyt edes humaltua, muuten vain kulkee kavereittensa talutettavana. Sisällä baarissa kaatuilevat sitten paukut (ei tosin Hynysen toimesta) ja lätisee herrojen Riiali ja Tossavainen lätyt, miehet kun innostuvat pitämään turpaanlyöntikisoja pöydän äärellä.\nMyöhemmin matkustajakoti Patrian aulassa Hynynen joutuu pyörittelemään herra Tossavaista korvasta saadakseen tämän tottelemaan käsitteitä kuri ja järjestys. Hän onnistuu. Tosin koko matkustajakoti herää tähän kurinpalautukseen.\nKUOPIO, TÄHTI 12.4.2002\nAamuroudaus tapahtuu hilpeissä tunnelmissa. Tavara liikkuu kyllä, mutta verkkaisesti. Limppari maistuu. Hynynen saa hyvän syyn luistaa roudauksesta kun Ylppö soittaa. Vaihdamme kokemuksia hyvän tovin. Auto on jo täynnä kun lopetamme keskustelun.\nRumban toimittaja soittaa myös ja jututtaa Hynystä aiheesta Pohjannaula. Hynysellä on hyvin vähän sanottavaa, ei ole tullut tuotantoon tutustuttua. Muuta sanottavaa löytyy kyllä, Hynynen kun on aika tohkeissaan siitä, että Kotiteollisuuden suoritus Sielun veljet- tribuutilla on haukuttu, vaikkei bändi ole koko levyllä. Onhan se tietysti tavallaan aika imartelevaa, että arvostelija miettii meitä tehdessään aivan muista bändeistä arvostelua, mutta... Oikeesti, eihän tässä ole mitään järkeä, saatana. Tuntuu siltä, että nyt on jossain päätetty, että laitetaan niiden urpojen hölmöily nyt kuriin. Haukutaan niitä niin kauan, että alkavat käyttäytyä kunnolla. Rockbändien kun nykyisiin kuuluu käyttäytyä medioissa älykkäästi ja asiallisesti, muuten sitä ei voi ottaa vakavasti. Toimittajia kuuluu syöttää ja juottaa levynjulkaisun yhteydessä ja mieluusti sitä voisi kaveerata muutenkin. Sitten kyllä bändi hyväksytään. Hyvä. Hyvällä pohjalla.\nVittu, Sex Pistolsia kehiin!\nNo, kyllähän Hynynenkin tuntee muutamia toimittajia ja on jopa heidän ystäviään. Mikä hän loppujen lopuksi on tätä asiaa kritisoimaan? Palataan asiaan. Valomies Koho esittelee uutta videotaan, joka on täynnä 80-luvun lastenohjelmia. Homma lähtee käyntiin niin loistavalla juonnolla, että päätämme tehdä siitä vaihtoehtoisen alkunauhan pienimpiin keikkapaikkoihin. Eilinen keikka Torvessa jouduttiin vetämään ilman normaalia alkunauhaa, se olisi ollut vähän liian mahtipontinen sinne. Korni.\nKuopiossa hoidetaan soundcheckin ja syömisen ohella parit haastattelut ennen keikkaa. Lepponen meininki. Ja soundcheckissäkään ei tarvinnut soittaa kuin yksi biisi. Nyt pääsi taiteilijat vähän liian helpolla. Wizard-Virtanen taisi tehdä hypnoottisen eleen. Todellisuudessa mies sääli baarissa olleita tyttöjä, joilta olisi varmaan mennyt kahvi väärään kurkkuun meidän rynkytyksessä. Wizard- Virtasesta löytyi siis aivan uusi puoli: ihminen.\nTimo Virtanen, tyttöjen ystävä.\nKeikka lähtee uudella alkunauhalla. Se on helvetin hauska. Ei meinaa taiteilijoidenkaan pokeri pitää lavalle noustessa. Itse asiassa koko setti tulee vedettyä helvetin hyväntuulisissa fiiliksissä. Naurattaa savon immeisten kaatuilu. Erittäin hauska ja hyvä keikka. Ja energinen. Tähti on niin helvetin pieni paikka, että siellä saa väkisinkin hyvän kontaktin yleisöön. Vähän niin kuin eilen Torvessakin. Ainoan ongelman aiheuttaa baarin takaosassa oleva valkokangas, josta myös näkee meidän keikan. Sitä kun tulee itsekin tuijoteltua. Hynynen joutuu taas tekemään raakean havainnon: olemme aika vitun ruman näköisiä jätkiä.\nJoku toimittajanplanttu marisee keikan jälkeen, että meillä on sama setti kuin Jyväskylässä. Voi pitää paikkaansa. Mutta ei kai me ihmeisiin pystytä. Jos kerran löydetään hyvä paketti, niin sitä on aika helvetin vaikea ruveta muuttamaan kesken kiertueen. Toki muutoksia tehdään, mutta älkää nyt sentään vaatiko, että joka keikan setin täytyisi olla erilainen. Ja jos rupeaa tympimään, niin älkää saatanassa tulko katsomaan joka keikkaa. Joka toinen riittää.\nEipä tämän kummempia tällä kertaa. Loppuyö menee taas kaatuilun merkeissä. Ei mitään uutta länsirintamalta.\nEVIJÄRVEN NUORISOSEURANTALO 13.4. 2002\nKaarramme pihaan iltapäivällä puoli viiden aikoihin. Hidasta roudailua ja kamojen kasailua. Välillä käymme pihalla ihailemassa keskellä järveä huilailevia joutsenia. Siisti näky. Mietimme, että niistä saisi varmaan mukavia töppösiä. Tai hattuja.\nHerra Tossavainen harkitsee joutsenten kivitystä, mutta Hynynen uhkaa häntä uusilla kurinpitomenetelmillä jos näin kävisi. Tossavainen ei uskalla mennä, korva punottaa vieläkin Lahden jäljiltä. Mies on lähtenyt matkaamme ihan hengailutarkoituksessa, mutta joutuukin aika ajoin silmittömän väkivallan kohteeksi. Näin Kotiteollisuus kohtelee vieraitaan.\nSoundcheckkiä tehtäessä lavan sivulle hinautuu nuori, finniposkinen, kiiluvasilmäinen poika, joka vinkkailee Hynyselle. Hynynen menee hyvää hyvyyttään kuuntelemaan, mitä pojalla on sanottavaa. Ja onhan sitä:\n- Te ootta ihan perseestä.\nHyvin sanottu. Hynynen purskahtaa nauruun.\nSaastamoinen puhuu bussillemme, lavalle ja paitamyyntipisteeseen vartioinnin keikkaa edeltäväksi ajaksi. Edellisellä kerralla, kun Lizard-Saastamoinen oli ollut täällä TikTakin kanssa (kyllä, tämä on totta), paikalliset hurjat olivat kusseet tankkiin ja työntäneet sinne tyhjiä pulloja ja muuta rojua. Auto ei ollut inahtanutkaan keikan jälkeen. Hyvä meno!\nKatselemme ennen keikkaa toimintaa pihalla. On aivan kuin seuraisimme alkuasukkaiden heimorituaaleja. Autot kiertävät ympyrää, jätkät roikkuvat toistensa reveleissä ja todistavat naaraille miehisyyttään korahtelemalla koko äänenmurroksensa voimalla. Helvetin hauskaa katsella. Tulee mieleen erään bändin viimeisin video aika vahvasti.\nHymy hyytyy kuitenkin ennen keikkaa. Wizard-Virtanen tulee takahuoneeseen ja ilmoittaa:\n- Sie sitten, Hynynen, soitatkin tänään yhdellä vahvistimella. Lavalta on pöllitty jakaja ja Bossin viritysmittari.\nHynystä meinaa hieman vituttaa, mutta ei auta. Keikka on heitettävä. Onhan toinen vahvistin sentään käytössä. Kiitos, teinihirviö, ettet sentään Big Muffia vienyt. Sillehän olisit voinut jopa oikeasti keksiä jotain käyttöä.\nNo, muista tämä ensi kerralla. Pölli se, se on oikeesti arvokas ja hyvä efekti.\nKeikka lähtee käyntiin normaalisti ja kulkee täysin suunnitelman mukaan. Hynynen vittuilee välillä teineille varkaudesta ja siitä, että miten näillä on tapana kiertää koko ajan miksauspöydän ympäri välittämättä bändin toiminnasta. Hullut tykkäävät pyörivästä liikkeestä. Tosin, tuollaistahan se oli meidänkin nuoruudessamme vuonna viiksi ja takatukka. Mentiin Monarin diskoon kiertämään salissa ympyrää kovaäänisen nuorisomusiikin soidessa. Ja vielä maksettiinkin siitä. Välillä jäätiin naurattamaan tyttöjä, ja jos oikein hyvin kävi, niin saattoipa sitä päästä suuteloonkin. Tosin Hynysen naamalla se vaati erittäin hyvää tuuria. Tai sitten sokean tytön.\nHyvä keikka, tunnelma tosin on omituinen. Eipä ole aikaisemmin tullut tällaisissa paikoissa soitettua. Pitänee aloittaa totuttelu. Näitä voi tulla vielä. Ja tulee. Kotimatka on pitkä. Katsellaan suomalaisia hevivideoita (yllätys), juodaan jaloviinaa ja kaljaa ja sammutaan. Helvetin mielikuvitusrikasta toimintaa jälleen. Herää kysymys: kummat loppujen lopuksi suuntaavat energiansa paremmin, Evijärven teinit vai me, jotka ajamme satoja kilometrejä sen takia, että meiltä varastettaisiin kamat ja että voisimme sammua lopulta linja-auton kylmille, likaisille penkeille?\nOlisikohan tätä syytä miettiä, Hynynen?\nTAMPERE, PAKKAHUONE 19.4.2002\nHynynen tulee paikalle Wizard-Virtasen kyydissä Helsingistä, jossa on käynyt antamassa pari fiksua lausuntoa. Tällä kertaa lähes selvin päin. Osaa se Hynynenkin käyttäytyä asiallisesti. Edellisenä iltana on tullut käytettyä aikaa katselemalla Alice in Chainsin DVD:tä eräässä yksityisasunnossa. Muutaman päivän päästä Hynynen saisi kuulla, että kyseisen bändin laulaja on heittänyt lusikan nurkkaan. Mystistä. Miksi sitä juuri nyt tuli diggailtua pitkän tauon jälkeen?\nPojat odottelevat Tulliklubin pihalla. Bussin kytkin on reistaillut matkalla ja pitää helvetillistä meteliä nytkin kun autoa peruutellaan. Nyt se siis alkaa. Ne legendaariset tarinat keikkabussien leviämisistä. Reissuromantiikkaa parhaimmillaan. Hynynen käy kättelemässä Charonin ja Lambsin poikia. Yhteisiä kiinnostuksen kohteita löydetään välittömästi. Musiikkiko? No, ei todellakaan. Kyseessä on alkoholi, tuo iltojemme ilo. Tuo tuulahdus paremmasta maailmasta, jostain kaukaa, jossa asiat tuntuvat luistavan ja elämä on yhtä nautintoa ja hekumaa, hurmiota vailla rajoja.\nEvijärvellä kadonneet polkimet on vaihettu uusiin ja aivan uusikin efekti on nyt mukana toiminnassa. Hynynen haki Karmilalta jo lähes legendaksi muodostuneen efektin, joka tottelee tästä lähtien nimeä Kuolema. Soundcheckissä sitä kokeillaan ja hyväksi todetaan. Taivaalliseksi suorastaan. Tai helvetilliseksi oikeastaan. Makailemme hotellilla ennen keikkaa ja Sinkkonen vastailee jälleen puhelimeen aktiivisesti. Puolitutut ja tutut muuten vaan soittelevat ja vaativat kovaan ääneen nimiä listaan. Sinkkonen ei lupaa, lista on jätetty aikaa sitten ovelle. Tuttu kaveri salatusta lapsuudesta, Räsäsen Pekka, soittelee myös Sinkkoselle ja vaatii Hynyselle aikoinaan antamaansa Mustanaamio-patsasta takaisin. Hynynen kieltäytyy ehdottomasti.\nLambs ja Charon saunottavat yleisön lämpimiksi. Lämpimänä käyvätkin. Kun alkunauha räjähtää käyntiin räjähtää myös yleisö. Tuntuu hyvälle, lämpöiselle. Eikä se johdu viinasta, sitä ei nyt nautittu ennen keikkaa kuin pari hassua ryyppyä. Keikka kulkee. Efekti Kuolema aiheuttaa tosin pieniä ongelmia. Se on niin helvetin hurja särö, että laulusävelestä on välillä vaikeuksia saada kiinni. Mutta siinähän ei Hynysen kohdalla ole mitään uutta. Ainahan se on sellaista hakemista. Kotiteollisuus esittää: hauska musiikki-iloittelu "Arvomme seuraavan sävelen". Voisi toimia TV:n lauantai-illassa Bumtsibumin tilalla.\nTeemme Popedat ja aloitamme hyvästä keikasta tulleet encoret juomalla lavalla lahjaksi saatua Jaloviinaa. Jaloviinanainen iski nimittäin jälleen. Nyt paketin mukana oli jopa kukkanenkin. Hellyyttävää. Naureskelemme keikan jälkeen,että meininkihän on nykyisin kuin jonkin teatteriesityksen ensi-illassa. Lavalle lentelee kukkia.\nDoriksen kautta hotellille sammumaan. Aamulla Hynysen saapuessa aamiaiselle käy keittiötäti vihjaisemassa, että "syö poika tuosta hyvää puuroa niin vahvistut". Hynynenhän syö. Kaksi lautasellista. Muut nukkuvat vielä, aurinko paistaa sälekaihtimien lomasta.\nVointi on hyvä ja tyytyväinen.


Veikkaus Oy:n työehtosopimus\nDownload "Veikkaus Oy:n työehtosopimus 1.12.2013 30.11.2016"\n1 Veikkaus Oy:n työehtosopimus\n2 VEIKKAUS OY:N TYÖEHTOSOPIMUS 1. SOVELTAMISALA SOPIMUKSEN ULOTTUVUUS TYÖSUHDE TYÖHÖNOTTO JA KOEAIKA TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN TYÖAIKA TYÖAIKA VAPAAT RUOKA- JA KAHVITAUKO YLI-, LAUANTAI- JA SUNNUNTAITYÖ VARALLAOLO PALKKAUS PALKAN MUODOSTUMINEN TEHTÄVÄKOHTAINEN PALKANOSA... 7 VAATIVUUSLUOKKIEN YLEISET MÄÄRITELMÄT... 8 TAULUKKOPALKAT KUUKAUDELTA HENKILÖKOHTAINEN PALKANOSA MUUT MÄÄRÄYKSET TYÖASUT MATKAKUSTANNUKSET POISSAOLOT SAIRASTUMINEN TILAPÄINEN POISSAOLO LAPSEN SYNTYMÄ VUOSILOMA VUOSILOMA LOMARAHA ERINÄISET MÄÄRÄYKSET ERINÄISET MÄÄRÄYKSET NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU ERIMIELISYYDET TYÖRAUHA SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO PÖYTÄKIRJAT OSA-AIKATYÖNTEKIJÄT Veikkauksen työehtosopimus\n3 TAULUKKOPALKAT TUNNILTA TYÖAIKAJÄRJESTELY PAIKALLINEN SOPIMINEN TERVEYDENHOITOSÄÄNTÖ PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUSTA KELA:N KORVAAMA KUNTOUTUS TIETOTEKNIIKAN PUHELINSOITTOKORVAUS ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA VEIKKAUS OY:N TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA AJALLE Veikkauksen työehtosopimus\n4 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry VEIKKAUS OY:N TYÖEHTOSOPIMUS 1. SOVELTAMISALA 1 Sopimuksen ulottuvuus 1. Sopimus koskee Veikkaus Oy:n työntekijöitä. 2. Työehtosopimuksen osana noudatetaan voimassa olevia ja liittoja sitovia keskusjärjestösopimuksia: Luottamusmiessopimus (PT STTK ) Yhteistoimintasopimus (PT STTK ) 2. TYÖSUHDE 2 Työhönotto ja koeaika 1. Avoimet työpaikat pyritään täyttämään ensisijaisesti yhtiön sisältä. 2. Yhtiössä tai tytäryhtiössä aikaisemmin työskennellyt henkilö palkataan vanhana työntekijänä. 3. Työsuhteen alussa on enintään 4 kuukauden koeaika. 4. Koeaikana työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. 5. Henkilöstölle tiedotetaan yhtiön vapautuvista ja vapaista työpaikoista. 3 Työsuhteen päättyminen Irtisanomisaika 1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on: Työsuhteen jatkuttua enintään vuoden yli vuoden enintään 4 vuotta yli 4 enintään 8 vuotta yli 8 enintään 12 vuotta yli 12 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi 2 kuukautta 4 kuukautta 6 kuukautta 2. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on: Veikkauksen työehtosopimus\n5 Työsuhteen jatkuttua enintään 5 vuotta yli 5 vuotta Irtisanomisaika 14 päivää 1 kuukausi Vaativuusluokassa 17 tai sitä ylemmällä vaativuustasolla olevien työntekijöiden kanssa voidaan työsopimuksella sopia pidemmistä irtisanomisajoista työehtosopimuksesta poiketen. 3. Työsopimus päätetään kirjallisesti ja työnantajan on kerrottava etukäteen irtisanomisen syy luottamusmiehelle. Työsuhteen purkaminen vahvistetaan kirjallisesti. Siirto toiselle paikkakunnalle 4. Työntekijän ollessa velvollinen siirtymään pysyvästi toisella paikkakunnalla olevaan toimipaikkaan ilmoitetaan hänelle siirrosta 6 kuukautta etukäteen. 3. TYÖAIKA 4 Työaika 1. Säännöllinen työaika vuorokaudessa on 7 tuntia 15 minuuttia ( ) sekä 6 tuntia 30 minuuttia ( ). 2. Työaika alkaa kello ja päättyy kello Työviikko alkaa maanantaina. 4. Työaika voidaan järjestää edellä esitetystä toisin: a. Tuotannollisista syistä ja töiden järjestelyjen takia työntekijän ja luottamusmiehen suostumuksella. b. Työaikajärjestelypöytäkirjan mukaan (s. 24). 5 Vapaat 1. Lauantait, sunnuntait, kirkolliset pyhät, joulu-, uudenvuoden- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, ellei 4 :n 4. kohdasta muuta johdu. 2. Maanantaista perjantaihin sijoittuva loppiainen lyhentää työaikaa. 3. Helatorstai lyhentää työaikaa. Veikkauksen työehtosopimus\n6 6 Ruoka- ja kahvitauko Ruokatauko 1. Ruokatauon pituus on 30 minuuttia. 2. Työajan alkaessa kello jälkeen ei ole ruokataukoa. Tällöin työntekijälle annetaan mahdollisuus noin 15 minuuttia kestävään ruokailuun työaikana. Kahvitauko 3. Työaikaan sisältyvän kahvitauon pituus on 15 minuuttia. 7 Yli-, lauantai- ja sunnuntaityö Ylityö 1. Ylityötä on työehtosopimuksen 4 :n mukaisen säännöllisen työajan ylittävä työ. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu palkka ja lopuilta 100 prosentilla korotettu palkka. Ylityökorvausta laskettaessa noudatetaan seuraavaa: a. Työn kestäessä vähintään 30 minuuttia maksetaan korvaus puolelta tunnilta. b. Työn kestäessä enintään 1 tuntia 15 minuuttia maksetaan korvaus täydeltä tunnilta tai työn kestäessä vähintään 1 tuntia 16 minuuttia maksetaan korvaus täydeltä puolelta tunnilta. Esimerkki kohtaan a: Työ kestänyt 46 minuuttia korvaus 30 minuutilta Esimerkki kohtaan b: Työ kestänyt 1 tunti 15 minuuttia Työ kestänyt vähintään 1 tunti 16 minuuttia Työ kestänyt vähintään 1 tunti 46 minuuttia Työ kestänyt vähintään 2 tuntia 16 minuuttia korvaus 1 tunnilta korvaus 1,5 tunnilta korvaus 2 tunnilta korvaus 2,5 tunnilta Ylityökorvaus vapaa-aikana 2. Ylityökorvaus voidaan vaihtaa vapaa-aikaan työaikalain 23 :n mukaan. Tunti- ja päiväpalkkajakajat 3. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 144:llä. Veikkauksen työehtosopimus\n7 4. Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä. Lauantaityö ja uudenvuodenaatto 5. Lauantaina ja uudenvuodenaattona tehdystä työstä maksetaan 7 ensimmäiseltä tunnilta 100 prosentilla korotettu palkka, kahdelta seuraavalta 150 prosentilla korotettu palkka ja lopuilta 200 prosentilla korotettu palkka, ellei työaikajärjestelypöytäkirjasta muuta johdu. Korvaukset voidaan vaihtaa vapaa-aikaan työaikalain 23 :n mukaan. Sunnuntaityö 6. Säännöllisestä sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Säännöllisestä työstä kirkollisena juhlapyhänä maksetaan 200 prosentilla korotettu palkka. Sunnuntaina ja kirkollisina juhlapyhinä tehdystä ylityöstä maksetaan 200 prosentilla korotettu palkka. Korvaukset voidaan vaihtaa vapaa-aikaan työaikalain 23 :n mukaan. 8 Varallaolo 1. Varallaoloajalta maksetaan puolet peruspalkasta. 2. Varallaolo ei ole työaikaa. 3. Kutsuttaessa työntekijä työhön ei noudateta hälytysrahamääräyksiä. 4. PALKKAUS 9 Palkan muodostuminen 1. Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisesta henkilökohtaisesta palkanosasta. 2. Palkkausta kehitetään siten, että työntekijät kokevat sen oikeudenmukaiseksi ja kannustavaksi ja että vaativuudeltaan samanarvoisesta työstä maksetaan samantasoinen tehtäväkohtainen palkanosa. 9.1 Tehtäväkohtainen palkanosa Vaativuusluokat 1. Tehtäväkohtainen palkanosa pohjautuu tehtävien vaativuusluokitukseen. Vaativuusluokitus perustuu HAY -järjestelmään. Veikkauksen työehtosopimus\n8 2. Tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus määräytyy vaativuusluokittelun mukaisen taulukkopalkan mukaan. Jos työtehtävä poikkeaa vaativuudeltaan olennaisesti kyseisen vaativuusluokan normaalitasoisesta tehtävästä, voidaan käyttää vaativuustason sisällä tasoa, joka asettuu vaativuusluokan ja sitä ylemmän luokan puoleen väliin. 3. Vaativuusluokat ja niiden määritelmät ovat seuraavat: Vaativuusluokkien yleiset määritelmät 8 Työtehtävien tavoitteet ja sisältö on tarkasti määritelty. Oppimisaika on lyhyt. 9 Ammattitehtävät, joissa edellytetään työkäytäntöjen, -tekniikoiden ja - prosessien tuntemusta ja hallintaa. Osaaminen on hankittu tyypillisesti työkokemuksen avulla. Tehtävät ovat tarkasti ohjeistettu. 10 Tehtävässä edellytetään työkokemuksen tai ammatillisen peruskoulutuksen kautta saavutettua osaamista. Työhön edellytetään tyypillisesti laitteiden, työvälineiden ja/tai tietojärjestelmien käytön hallintaa. Työtehtävät ovat tarkasti ohjeistettuja. 11 Pitkää työkokemusta tai ammatillista koulutusta edellyttävät tehtävät. Tehtävät ovat ohjeistettuja, mutta tyypillisesti antavat mahdollisuuden rajalliseen työjärjestyksen muuttamiseen. 12 Työssä tarvitaan erityistietoa ja osaamista menetelmistä, järjestelmistä ja prosesseista. Osaaminen on tyypillisesti hankittu työkokemuksen sekä ammatillisen koulutuksen kautta. Työhön kuuluu tehtävien suorittaminen itsenäisesti työohjeita ja vakiintuneita käytäntöjä noudattaen. 13 Työssä tarvitaan erityistietoa ja osaamista vaativista menetelmistä ja järjestelmistä tai toimintatavoista. Tieto on hankittu yleensä työkokemuksen sekä ammatillisen koulutuksen avulla. Työhön kuuluu tehtävien suorittaminen itsenäisesti. Kyse voi myös olla pienehkön ryhmän tai tiimin esimiestehtävästä. 14 Työntekijällä on asiantuntijatason tietoa ja osaamista jollakin erikoisalueella. Työntekijän on kyettävä ajattelemaan monimuotoisten toimintaohjeiden ja standardien puitteissa. Työhön kuuluu tehtävien suorittaminen itsenäisesti. Kyse voi myös olla pienehkön ryhmän tai tiimin esimiestehtävästä. 15 Tehtävänhaltija toimii kokeneena asiantuntijana omalla vastuualueella soveltaen ja kehittäen toimintamalleja ja konsepteja yhdistäen niistä tilannekohtaisesti parhaan ratkaisun. Tehtävänhaltija toimii tyypillisesti hyvin itsenäisesti. Kyse voi myös olla pienehkön ryhmän tai tiimin esimiestehtävästä. 16 Tehtävänhaltija toimii asiantuntijana jollakin teknisellä tai ammatillisella erikoisalalla, jossa hänellä on tietoa teoreettisista käsitteistä ja periaatteista. Työssä vaaditaan sekä soveltavaa että teoreettista tietämystä. Työhön Veikkauksen työehtosopimus\n9 liittyy monipuolista kanssakäymistä ja koordinointia siihen läheisesti liittyvien yhteistyötahojen kanssa. Kyse on yleensä päällikkö- tai esimiestason tehtävästä. 17 Edellistä vaativammat asiantuntija- ja esimiestehtävät. 4. Käytettäessä HAY -järjestelmän mukaista vaativuusluokitusta noudatetaan seuraavaa: a. Työntekijän työtehtävän muuttuessa oleellisesti arvioidaan työtehtävän vaativuusluokka uudelleen. Tehtäväkohtaisen palkanosan nousu toteutetaan muutosta seuraavan kuukauden alusta. b. Työntekijän siirtyessä uusiin tehtäviin hänen tehtäväkohtainen palkanosansa määräytyy uuden tehtävän vaativuusluokan mukaan. Työntekijän tehtäväkohtaisen palkanosan muutos toteutetaan tehtävän muutosta seuraavan kuukauden alusta, lukuun ottamatta tilanteita, joissa työtekijä siirtyy uusiin tehtäviin muusta syystä kuin omasta aloitteestaan. Tällöin tehtäväkohtaisen palkanosan alentuessa toteutetaan muutos irtisanomisaikaa noudattaen. Taulukkopalkat kuukaudelta Tehtäväkohtaiset palkanosat ovat vaativuusluokittain seuraavat euroa/kk: Vaativuusluokka alkaen alkaen alkaen (1852) 1795 (1872) 1802 (1880) (2020) 1949 (2040) 1957 (2049) (2141) 2131 (2161) 2140 (2170) (2254) 2191 (2274) 2200 (2283) (2423) 2356 (2443) 2365 (2452) (2636) 2529 (2656) 2539 (2666) (2932) 2782 (2952) 2793 (2963) (3352) 3121 (3372) 3133 (3385) (3871) 3622 (3891) 3636 (3907) Sijaisuudet Suluissa olevaa taulukkopalkkaa voidaan käyttää, jos työtehtävä poikkeaa vaativuudeltaan olennaisesti kyseisen vaativuusluokan normaalitasoisesta tehtävästä. 5. Siirrettäessä työntekijä tilapäisesti vaativampaan (korkeammin palkattuun) tehtävään: a. Yhdenjaksoisesti vähintään 5 työpäiväksi. b. Vuosilomajärjestelyjen takia yhdenjaksoisesti vähintään 10 työpäiväksi maksetaan hänelle heti siirron alkamisesta taulukkopalkkojen erotuksen suuruinen sijaisuuskorvaus. Veikkauksen työehtosopimus\n10 6. Työntekijän sijaistaessa oman tehtävänsä ohella samassa vaativuusluokassa olevaa henkilöä vuosilomia tai muita vastaavia enintään kuukauden kestäviä tavanomaisia poissaoloja pidemmän ajan, hänelle voidaan maksaa sijaisuuskorvaus ottaen huomioon tehtävien lisääntyminen ja monipuolistuminen. 9.2 Henkilökohtainen palkanosa Työnantaja voi maksaa työntekijälle tehtäväkohtaista palkanosaa korkeampaa palkkaa käytössä olevien henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteiden mukaan. Henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet 1. Henkilökohtaiseen palkanosaan vaikuttavat työntekijän a. Pätevyys, b. työsuoritus sekä c. esimiehillä johtaminen. Pätevyyden ja työsuorituksen arvioinnissa otetaan huomioon työnhallinta, omaaloitteisuus, tuloksellisuus, uudistuminen ja vuorovaikutus. Henkilökohtaisen palkanosan arvioiminen 2. Henkilökohtaista palkanosaa arvioidaan vuosittain kehityskeskustelujen yhteydessä tehtävässä suoritusarvioinnissa. Samalla arvioidaan tehtävän vaativuudessa ja vastuullisuudessa tapahtuneet muutokset. 3. Suoritusarviointi sekä tehtävän vaativuudessa ja vastuullisuudessa tapahtuneiden muutoksien arvioiminen tapahtuu erillisellä lomakkeella, joka käydään vuosittain läpi palkkausjärjestelmätyöryhmässä. 4. Mahdolliset henkilökohtaista palkanosaa koskevat erimielisyydet voidaan työntekijän pyynnöstä saattaa palkkausjärjestelmätyöryhmän käsiteltäviksi. Henkilökohtaisen palkanosan korottaminen ja alentaminen 5. Henkilökohtaisen palkanosan korottaminen jatkuvan hyvän suorituksen ansiosta. Työntekijän henkilökohtaista palkanosaa voidaan korottaa pitkään jatkuneen hyvän työsuorituksen perusteella. Vuosittain korotuksia kohdistettaessa otetaan huomioon suoritusarvioinnissa saadut tulokset. Korotukset kohdistetaan ensisijaisesti kunkin vuoden arvioinnin parhaalle kymmenykselle. Lisäksi korotuksia kohdistettaessa otetaan huomioon aikaisemmissa arvioinneissa saadut tulokset sekä edeltävän viiden vuoden aikana toteutuneet henkilökohtaisen palkanosan korotukset. 6. Henkilökohtaisen palkanosan alentaminen alisuoriutumisen johdosta. Veikkauksen työehtosopimus\n11 Työntekijän henkilökohtaista palkanosaa voidaan alentaa suoritusarvioinnissa ilmenneen alisuoriutumisen johdosta. Ennen henkilökohtaisen palkanosan alentamista työntekijälle on asetettava työsuorituksen parantamiseen tähtäävät toimenpiteet, joiden vaikutusta arvioidaan noin kuuden kuukauden kuluttua tehtävässä uudessa suoritusarvioinnissa. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut vaadittavaan vähimmäistasoon, työntekijän palkkaa voidaan alentaa edellisen henkilökohtaisen palkanosan korotuksen määrällä. Mikäli työntekijä ei ole saanut henkilökohtaisen palkanosan korotusta edeltävän viiden vuoden aikana, henkilökohtaista palkanosaa ei voida alentaa. 7. Henkilökohtaisen palkanosan korotuksiin käytetään vuosittain vähintään noin 0,5 prosenttia työehtosopimuksen alaisen henkilöstön vuosittaisten peruspalkkojen yhteismäärästä. Tämän lisäksi korotuksiin käytetään työehtosopimuksessa sovittu järjestelyerä. Henkilökohtaisten palkanosien korotukset kohdistuvat vähintään kymmenelle (10) prosentille Veikkauksen työehtosopimuksen alaisesta henkilöstöstä. Jos korotuksiin on osoitettu työehtosopimuksen järjestelyeriä, laajennetaan korotuksen saavien joukkoa niin, että jokainen 0,1 prosentin korotus kohdistetaan kahdelle (2) prosentille Veikkauksen työehtosopimuksen alaisesta henkilöstöstä. Henkilökohtaiset palkanosan korotukset voivat vuosittain kohdistua enintään 30 prosentille Veikkauksen työehtosopimuksen alaisesta henkilöstöstä. Jos korotuksiin käytettäviä varoja on tätä enemmän (= järjestelyeriä yli 1,0 %), kohdistetaan korotukset enimmäismäärälle. Henkilökohtaiset palkanlisät ja tehtävässä tapahtuvat muutokset 8. Työntekijän siirtyessä toiseen vaativuusluokkaan kuuluvaan tehtävään noudatetaan seuraavaa: a) Mikäli vaativuusluokka ja sitä kautta tehtäväkohtainen palkanosa nousee, työntekijän henkilökohtainen palkanosa pysyy vähintään ennallaan. b) Mikäli vaativuusluokka ja sitä kautta tehtäväkohtainen palkanosa laskee, työntekijän henkilökohtaisen ja tehtäväkohtaisen palkanosan suhde ei pääsääntöisesti muutu. Pääsäännöstä voidaan kuitenkin poiketa, mikäli henkilökohtainen palkanosa uudessa tehtävässä olisi enemmän kuin 50 prosenttia tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Tällöin henkilökohtaisen palkanosan määrittämisessä otetaan huomioon työntekijän pätevyys ja työsuoritus sekä muiden vastaavissa saman vaativuusluokan tehtävissä toimivien työntekijöiden henkilökohtaiset palkanosat. Työntekijän henkilökohtaisen palkanosan muutos toteutetaan tehtävän muutosta seuraavan kuukauden alusta, lukuun ottamatta tilanteita, joissa työtekijä siirtyy uusiin alemmalla vaatimustasolla oleviin tehtäviin muusta syystä kuin omasta aloitteestaan. Tällöin henkilökohtaisen palkanosan alentaminen toteutetaan irtisanomisaikaa noudattaen. Yhteistoiminta 9. Työnantaja ja työntekijöiden edustajat käyvät vuosittain läpi tehtävien vaativuusluokittelun sekä käytössä olevat henkilökohtaisen palkanosan arviointiperusteet Veikkauksen työehtosopimus\n12 sekä suoritusarvioinnissa käytettävän lomakkeen sisällön. Tämä tapahtuu palkkausjärjestelmätyöryhmässä. Työntekijöiden edustajina palkkausjärjestelmä työryhmässä toimivat pääluottamusmies, varapääluottamusmies ja Veikkauksen Henkilöstö ry:n puheenjohtaja. 10 Muut määräykset Palkkapäätökset 1. Palkkauksen muutoksista päättää HR-ohjausryhmä esimiehen ja henkilöstöpäällikön esityksen perusteella. Vähimmäispalkka 2. Työsuhteen alettua tai myöhemmin työntekijän palkan tulee olla kymmenen työvuoden (samassa vaativuusluokassa) jälkeen vähintään 10 prosenttia ko. vaativuusluokan tehtäväkohtaista palkanosaa korkeampi. Harjoitteluaika 3. Harjoitteluaika on enintään 6 kuukautta. Harjoittelijalle voidaan maksaa enintään 20 prosenttia taulukkopalkkaa alempaa palkkaa. Iltalisä 4. Kello tehdystä vähintään puoli tuntia kestävästä säännöllisestä työstä maksetaan 15 prosentilla korotettu palkka. Yölisä Ajalla lisä maksetaan kello jälkeen. Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapyhinä ja lauantaisin lisä maksetaan kaksinkertaisena. 5. Kello jälkeen tehdystä vähintään tunnin kestävästä säännöllisestä työstä maksetaan 40 prosentilla korotettu palkka. Sunnuntaisin, kirkollisina juhlapyhinä ja lauantaisin lisä maksetaan kaksinkertaisena. Kutsuttaessa työntekijä tilapäisesti työhön kello välisenä aikana hänelle maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka, ellei vastaavaa tai korkeampaa korvausta makseta jo muulla perusteella. Hälytysraha 6. Kutsuttaessa työntekijä hälytystyöhön säännöllisen työajan ulkopuolella ja hänen lähdettyä jo työpaikalta maksetaan hälytysraha seuraavasti: a. Kahden tunnin palkka - kutsu annettu ennen kello Veikkauksen työehtosopimus\n13 b. Kolmen tunnin palkka - kutsu annettu kello välisenä aikana. 11 Työasut Työnantaja hankkii työntekijälle tarvittaessa omistamansa työasun. 12 Matkakustannukset 1. Matkakustannukset korvataan kulloinkin voimassa olevan verohallituksen päätöksen mukaan. 2. Työntekijän tullessa työhön tai lähtiessä työstä sellaisena aikana jolloin julkinen liikenne ei toimi matkakustannukset korvataan tositteen mukaan. 5. POISSAOLOT 13 Sairastuminen 1. Työntekijälle maksetaan sairastumisen tai tapaturman johdosta palkkaa jos: a. Työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemään työtä ja b. työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella. Palkkaa maksetaan vuodessa seuraavasti: Työsuhteen kesto sairastumishetkellä alle 3 kuukautta vähintään 3 kuukautta Palkallisen jakson pituus 1 kuukausi 3 kuukautta 2. Ilta- ja yölisä maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. 3. Työntekijän on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta kestosta. 4. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys. 14 Tilapäinen poissaolo Lapsen äkillinen sairaus 1. Ellei työntekijän alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen hoitoa äkillisessä sairastapauksessa saada järjestetyksi, työntekijälle annetaan enintään 4 palkallista vapaapäivää, ellei toisin sovita, ja edellyttäen, että: Veikkauksen työehtosopimus\n14 a. Lyhyt poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi. b. Hoidon järjestäminen tai hoitaminen kestää enintään 4 työpäivää. c. Työntekijä on viipymättä ilmoittanut poissaolosta ja sen mahdollisesta kestosta sekä toimittanut lapsen sairaudesta lääkärintodistuksen tai muun työnantajan hyväksymän selvityksen. Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan jos: a. Toisella huoltajalla ei ole ansiotyön eikä työajan takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai hoitaa lasta itse ja b. toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta on annettu selvitys. Vaikeasti sairas lapsi 2. Lapsen ollessa vaikeasti sairas työntekijä voi sovittaessa olla työstä poissa palkattomasti (Vnp 130/85). Vihkiminen ja merkkipäivä 3. Työntekijän vihkimispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työpäivä. 4. Työntekijän 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä sen ollessa työ- tai vuosilomapäivä. Lähiomaisen sairaus, kuolema ja hautajaiset 5. Työntekijällä on oikeus enintään 1 päivän palkalliseen poissaoloon, jos työntekijän työpäivänä tapahtuu hänen lähiomaiselle vakava sairastuminen tai onnettomuus, kuolema tai hautajaiset. Lähiomaisia ovat puoliso, lapset, vanhemmat, sisaret sekä iso- ja appivanhemmat. Yhteiskunnallinen toiminta 6. Työntekijälle maksetaan palkan ja ansiomenetyskorvauksen erotus hänen osallistuessaan työaikana kunnanvaltuuston, kunnanhallituksen tai valtiollisten ja kunnallisten vaalien vaalilautakunnan työskentelyyn. Erotus maksetaan työntekijän annettua selvityksen ansiomenetyskorvauksesta. Työntekijällä on oikeus osallistua työpäivänään Ammattiliitto Pron edustajiston ja hallituksen kokouksiin sekä TES-neuvottelukunnan ja Veikkauksen Henkilöstö ry:n hallituksen kokouksiin ilman, että se vähentää hänen palkkaansa tai muita työsuhde-etujaan. Vastaava oikeus koskee myös osallistumista keskusjärjestö STTK:n toimielimien kokouksiin. Veikkauksen työehtosopimus\n15 Vuosilomaetuudet 7. Tämän pykälän mukaiset poissaolot (pl. kohta 2.) sekä poissaolo kertausharjoitusten takia eivät vähennä vuosilomaetuja. 15 Lapsen syntymä 1. Erityisäitiys-, äitiys-, isyys-, adoptio-, vanhempain- ja hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Äitiys- ja adoptiovapaalle lähtevälle työntekijälle maksetaan 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus, jos työsuhde on kestänyt vähintään 4 kuukautta ennen äitiysvapaan alkua. Erotuksen maksaminen edellyttää työntekijän selvitystä äitiysrahan suuruudesta. Jos työntekijä ei ole toimittanut Kelan pyytämiä selvityksiä, eikä äitiysrahaa tästä syystä makseta tai se maksetaan normaalia pienempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksamatta jääneellä määrällä. Alle tuntia tekevälle maksetaan erotus todetun keskimääräisen viikko työajan mukaan. Isyysvapaalle lähtevälle maksetaan 6 päivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus edellä esitetyn mukaan. 3. Työntekijä voi palata työhön palkallisen äitiysvapaan jälkeen. Tällöin työntekijä saa palkan lisäksi äitiyspäivärahat. 4. Työntekijän keskeyttäessä vanhempainvapaan tai hoitovapaan työkyvyttömyyden johdosta hänelle ei makseta sairausajan palkkaa siltä ajalta, jonka ko. vapaat olisivat kestäneet. 6. VUOSILOMA 16 Vuosiloma 1. Vuosilomaetuudet määräytyvät vuosilomalain mukaan. 2. Työsuhteen alettua ennen noudatetaan 1. kohdan lisäksi seuraavaa: a. Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 3 arkipäivää työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden ( ) loppuun mennessä vähintään 15 vuotta. b. Sopimalla osa lomasta voidaan pitää lomakauden ulkopuolella, jolloin se annetaan puolella pidennettynä. c. Loman enimmäispituus on 42 työpäivää. Veikkauksen työehtosopimus\n16 3. Erityisistä syistä ja työtehtävien salliessa työntekijälle voidaan antaa palkatonta vapaata. 4. Loman antamisajankohdasta ja lomapalkan maksamisajankohdasta voidaan sopia toisin työntekijän ja luottamusmiehen suostumuksella. 5. Säännöllisesti maksettu iltalisä otetaan huomioon vuosilomapalkassa. 17 Lomaraha Maksamisedellytykset 1. Lomaraha maksetaan jos: a. Työntekijä aloittaa loman vahvistettuna aikana ja b. palaa työhön heti loman päätyttyä. Lomaraha maksetaan myös jos: a. Työntekijä on poissa työstä työnantajan suostumuksella välittömästi ennen loman alkamista tai sen päätyttyä b. on estynyt palaamasta työhön vuosilomalain 7 :n 2 momentissa mainitusta syystä. Suuruus ja maksamisaika 2. Lomaraha on 50 % vuosilomapalkasta (jakaja 21). 3. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan yhteydessä. Lomaraha voidaan maksaa kokonaan lomakauden ( ) ensimmäisen kuukauden palkanmaksussa. Hoitovapaa 4. Hoitovapaalla olevalla maksetaan lomaraha 2. kohdan mukaan, jos hän palaa työhön ennakkoilmoituksen tai siihen tehdyn muutoksen mukaisesti hoitovapaan päätyttyä. Työsuhteen päättyminen loman aikana 5. Lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä loman aikana taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Eläkkeelle siirtyminen 6. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkasta ja lomakorvauksesta työntekijän siirtyessä vanhuus-, työkyvyttömyys-, yksilölliselle varhais- tai varhennetulle vanhuuseläkkeelle. Veikkauksen työehtosopimus\n17 Lomarahan vaihtaminen vapaaksi 7. Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi työntekijän ja luottamusmiehen suostumuksella. Lomarahan vaihtaminen vapaaksi ei vaikuta vuosiloman enimmäispituuteen. 7. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 18 Erinäiset määräykset Eläke-edut, ryhmähenkivakuutus ja terveydenhoito 1. Eläke-edut määräytyvät voimassa olevan eläkesäännön mukaan. Työntekijän lähtiessä eläkkeelle hänelle maksetaan palkka eläkkeelle lähtemistä seuraavan kuukauden loppuun. 2. Työnantaja kustantaa työntekijän ryhmähenkivakuutuksen. 3. Työntekijän terveydenhoidossa noudatetaan yrityksen voimassa olevaa terveydenhoito-ohjesääntöä. Työnantajan tavoitteena on kehittää työterveydenhoitoa kiinnittäen huomiota ennaltaehkäisevään toimintaan. Jäsenmaksuperintä 4. Työnantaja perii työntekijän pyynnöstä ay-jäsenmaksun. Kokoontuminen työpaikalla 5. Veikkauksen Henkilöstö ry, sen osasto, työhuonekunta tai vastaava voi pitää työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyksistä jos: a. Kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää etukäteen, jos mahdollista. b. Työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen kokouspaikan. c. Järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä. Järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen liiton edustajia. Huoltokonttori 6. Työntekijöiden käytössä on ns. huoltokonttoripalvelut työnantajan päättämässä laajuudessa. Mahdollisista muutoksista sovitaan henkilöstön edustajien kanssa. Ulkopuolisen työvoiman käyttö 7. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsopimussuhteessa Veikkaus Oy:hyn. Veikkauksen työehtosopimus\n18 Ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää tehtäviin, joita ennalta arvaamattoman työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voi teettää ilman kohtuullista järjestelyä tai koulutusta omilla työntekijöillä. Koulutuksen kohtuullisuuden arviointi tehdään yhdessä luottamusmiehen kanssa. Ulkopuolisen työvoiman käyttäminen ei saa asettaa yrityksen vakinaisia työntekijöitä epäedullisempaan asemaan, jos yrityksen ulkopuolelta tuleva työvoima työskentelee yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteiden, ilmoitus- ja neuvottelumenettelyn osalta noudatetaan yhteistoimintalain 17 :ssä säädettyjä vuokratyövoimaa koskevia säännöksiä. 8. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA 19 Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu 1. Järjestäytyneet työntekijät valitsevat keskuudestaan pääluottamusmiehen, varapääluottamusmiehen ja luottamusmiehen. 2. Luottamusmiehet edustavat työntekijöitä työehtosopimuksen tulkinta-asioissa ja valvovat työehtosopimuksen noudattamista. 3. Luottamusmiesten vaalista on välittömästi ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. 4. Luottamusmiehille annetaan selvitys sosiaali- ja virkistysmäärärahojen käytöstä. 5. Luottamusmiehelle maksetaan työajan ulkopuolisista tehtävistä luottamusmieskorvausta euroa/kk: alkaen alkaen Pääluottamusmies Varapääluottamusmies Luottamusmies Päätyösuojeluvaltuutetulle maksetaan työajan ulkopuolisista tehtävistä korvausta 109 euroa kuukaudessa alkaen ja 116 euroa kuukaudessa alkaen. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata heidän edustamiensa työntekijöiden ansiokehitystä. Tarkastelu tehdään vuosittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. 6. Luottamusmiehillä on oikeus saada riittävästi palkallista vapautusta varsinaisista työtehtävistään luottamustehtävien hoitamista varten sekä osallistumiseen liiton järjestämään luottamusmiehille tarkoitettuun koulutukseen. Luottamusmiehen työtehtävät huomioiden hänen ajankäytön mahdollistamisessa otetaan huomioon myös tavanomaiset, mahdollisesti tarpeelliset sijaisjärjestelyt. Veikkauksen työehtosopimus\n19 Luottamusmiehelle annetaan säännöllisesti tiedot henkilöstön määrästä ja rakenteesta Veikkaus Oy:ssä. Ellei muuta sovita, tiedot on annettava vähintään kaksi kertaa vuodessa. Vastaavat tiedot on annettava myös Veikkaus Oy:n käyttämästä ulkopuolisesta työvoimasta sekä sen käytön perusteista. Luottamusmiehille annetaan viimeistään työnteon alkaessa tai työsopimusta uusittaessa kirjallisesti tieto uusista työsopimuksista ja työsopimuslain 4 :n mukaisista selvityksistä sekä määräaikaisten työsopimusten perusteista ja kestoajasta. Luottamusmiehille annetaan vuosittain seuraavat palkkatiedot: Ansiotasot ja ansiokehitys kaikista tilastoiduista kokoaikaisista työntekijöistä erikseen naisten ja miesten osalta sekä yhteensä Edellä mainitut tiedot myös identtisten työntekijöiden osalta Ansiotasojen hajontaluvut, eli alin ja ylin desiili, kvartiilit sekä mediaani Ansiot tehtävänimikkeittäin lain edellyttämin rajoituksin Vaativuusluokkajakaumat (työntekijöiden lukumäärät ja ansiotasot erikseen naisten ja miesten osalta sekä yhteensä) Henkilökohtaisen palkanosan suuruus keskimäärin (erikseen tehtävätasoittain ja sukupuolittain) Mahdollisuus perehtyä työntekijöitä koskeviin palkanlaskentajärjestelmiin ja mahdollisiin palkanmääräytymisperusteisiin Työntekijän erillisellä valtuutuksella luottamusmiehelle annetaan valtuutuksen määrittämät kyseisen työntekijän palkkatiedot Muilta osin luottamusmiehelle annettavien tietojen osalta noudatetaan luottamusmiessopimuksen (PT-STTK määräyksiä). 20 Erimielisyydet Paikalliset neuvottelut 1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja luottamusmiehen kanssa. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan erimielisyysmuistio kahtena kappaleena. Liittoneuvottelut 2. Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen neuvoteltavaksi. Työtuomioistuin 3. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Veikkauksen työehtosopimus\n20 21 Työrauha Kaikki työehtosopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty. 9. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 22 Sopimuksen voimassaolo 1. Sopimus on voimassa asti. 2. Sopimus jatkuu vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä. 3. Sopimuksen irtisanominen on mahdollista myös työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjan kappaleen 3 (s. 30) mukaan. 4. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjalliset muutosesitykset. 5. Tämän sopimuksen määräyksiä noudatetaan kuitenkin siihen asti kunnes uusi sopimus on solmittu tai kunnes neuvottelut on todettu toisen osapuolen toimesta päättyneeksi. PÖYTÄKIRJAT OSA-AIKATYÖNTEKIJÄT 1 Ulottuvuus 1. Pöytäkirja koskee Veikkaus Oy:n osa-aikatyöntekijöitä. 2. Osa-aikatyöntekijöihin noudatetaan Veikkauksen työehtosopimuksen määräyksiä alla esitetyin täsmennyksin. 2 Työaika Säännöllinen työaika 1. Säännöllinen työaika vuorokaudessa on 7 tuntia 15 minuuttia ( ) sekä 6 tuntia 30 minuuttia ( ). Joustava työaika 1. Joustavan työajan määräykset koskevat, ellei työntekijän ja luottamusmiehen kanssa kirjallisesti toisin sovita: - Neuvonnan työntekijöitä - Pelienhallinnan työntekijöitä Veikkauksen työehtosopimus\n21 2. Säännöllinen työaika vuorokaudessa on keskimäärin 7 tuntia 15 minuuttia ( ) sekä keskimäärin 6 tuntia 30 minuuttia ( ). 3. Työnantaja ja työntekijä toteavat keskimääräisen vähimmäisviikkotyöajan. 4. Työviikko on viisipäiväinen, ellei toisin sovita. 5. Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy muuta edellytä. 6. Osa-aikatyöntekijän vähimmäisviikkotyöaika on keskimäärin 18 tuntia, ellei toisin sovita. Tämä ei koske niitä työntekijöitä, jotka tulevat töihin kutsuttaessa. 7. Työaika voidaan järjestää keskimääräisenä viikkotyöaikana seuraavasti: a. Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana työaika tasoittuu todettuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan. b. Tasoittumisjakso voi olla enintään 6 viikkoa, ellei toisin sovita. c. Säännöllinen työaika voi olla enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 45 tuntia viikossa. 8. Liitot suosittelevat, että työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo annetaan tiedoksi kaksi viikkoa ennen kyseisten jaksojen alkamista. Lisätyö Jos työnantajan tarjoama lisätyö ylittäisi työntekijän enimmäistyöajan, niin kyseisen lisätyön tekeminen edellyttää työntekijän suostumusta. 3 Vapaat 1. Itsenäisyyspäivän ja helatorstain ollessa työpäivä se on palkallinen vapaapäivä. 2. Maanantaista perjantaihin sijoittuvan loppiaisen ollessa työpäivä se on palkallinen vapaapäivä. 3. Lomien ulkopuolella sijoitetaan 15 vapaapäivää lauantaiksi, ellei toisin sovita. 4. Työntekijän työskennellessä viikoittaisena vapaa-aikana hänelle maksetaan tehdyiltä tunneilta peruspalkan suuruinen rahakorvaus tai annetaan työntekijän suostumuksella vastaava palkallinen vapaa. 5. Kirkollisten juhlapyhien sekä uudenvuoden- tai vapunpäivän vähentäessä työtunteja pyritään vastaavat tunnit teettämään kahden kuukauden kuluessa. Jos vapunpäivän tunteja ei voida teettää, maksetaan niistä vastaava palkka. Veikkauksen työehtosopimus\n22 4 Työpalkat Taulukkopalkat tunnilta Vaativuusluokka alkaen alkaen alkaen 8 12,34 (12,88) 12,47 (13,00) 12,51 (13,05) 9 13,41 (14,04) 13,53 (14,17) 13,59 (14,23) 10 14,67 (14,88) 14,80 (15,01) 14,86 (15,07) 11 15,08 (15,66) 15,22 (15,79) 15,28 (15,85) 12 16,23 (16,84) 16,36 (16,96) 16,42 (17,03) 13 17,44 (18,32) 17,56 (18,44) 17,63 (18,52) 14 19,19 (20,37) 19,32 (20,50) 19,40 (20,58) 15 21,54 (23,28) 21,67 (23,41) 21,76 (23,51) 16 25,02 (26,89) 25,15 (27,02) 25,25 (27,13) 17 28,75 28,89 29,01 Taulukkopalkka lasketaan jakamalla ko. vaativuusryhmän kuukausipalkka luvulla Sairastuminen 1. Työntekijälle maksetaan sairastumisen tai tapaturman johdosta palkkaa, kuten työehtosopimuksen 13.1 :ssä on määritetty. 2. Palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta tai työvuoroluettelon puuttuessa sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Ilta- ja yölisä maksetaan sairausajan palkassa, jos niitä olisi kertynyt työntekijälle sairausjakson aikana. 3. Työntekijän on ilmoitettava viipymättä työkyvyttömyydestä ja sen arvioidusta kestosta. 4. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus tai muu luotettava selvitys. 6 Lapsen syntymä Palkka maksetaan työehtosopimuksen 15 :n 2. kohdan mukaisesti. 7 Vuosiloma Palkaton loma 1. Työntekijälle, joka ei ole ansainnut lomaa, pyritään antamaan palkatonta lomaa. Lomapalkan edellytykset 2. Työsuhteen jatkuessa työntekijällä on oikeus lomapalkkaan hänen työskenneltyään lomanmääräytymisvuoden ( ) aikana yhteensä vähintään 35 tuntia tai 14 päivää. Veikkauksen työehtosopimus\n23 Lomanmääräytymisvuoden ansio 3. Lomanmääräytymisvuoden ansio ( ) muodostuu: a. Työssäoloajan palkasta lukuun ottamatta hätätyön ja ylityön korotusosan ajalta maksettua palkkaa. b. Poissaoloajalta maksetusta palkasta (tes 14 ja lääkärintarkastukset) ja c. laskennallisesta palkasta. 4. Maksettuun palkkaan lisätään laskennallista palkkaa: a. Sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä lomanmääräytymisvuoden aikana. b. Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta. c. Lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden. 5. Poissaoloajalta maksettava laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan. Lomapalkan suuruus 6. Lomapalkka on edellä esitetystä lomanmääräytymisvuoden ansiosta: a. 10 % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä alle vuoden. b % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähintään vuoden. c % työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähintään 15 vuotta. Pidennetyn lomanosan lomapalkka 7. Pidennetyn lomanosan lomapalkka määräytyy seuraavasti: Esimerkki: Lomaoikeus 36 päivää Lomakautena pidetään 30 päivää Lomapalkka: 30 x lomapalkka jaettuna 36:lla Lomakauden ulkopuolella pidetään 6 päivää eli puolella pidennettynä = 9 päivää Lomapalkka: 9 x lomapalkka jaettuna 36:lla Veikkauksen työehtosopimus\n24 8 Lomaraha Työntekijälle, joka ei ole ansainnut lomaa, maksetaan lomaraha lomapalkasta. Muutoin noudatetaan työehtosopimuksen 17 :n määräyksiä. TYÖAIKAJÄRJESTELY 1 Ulottuvuus 1. Pöytäkirja koskee, ellei työntekijän ja luottamusmiehen kanssa kirjallisesti toisin sovita, koko- ja osa-aikaisia: neuvonnan työntekijöitä, operoinnin työntekijöitä ja pelienhallinnan työntekijöitä 2 Työajan järjestäminen 4. Työaika voi alkaa ja päättyä toisin kuin työehtosopimuksen 4 edellyttää. 5. Työaika voidaan järjestää keskimääräisenä viikkotyöaikana seuraavasti: a. Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu tuntiin tai todettuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan. b. Tasoittumisjakso voi olla enintään 6 viikkoa. c. Säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa ja 45 tuntia viikossa. d. Säännöllisen työajan pituuden tulee olla vähintään 3 tuntia vuorokaudessa. e. Vapaapäivä ja viikoittainen vapaa-aika voivat olla muinakin päivinä kuin lauantaina ja sunnuntaina. f. Kalenterivuoden aikana sijoitetaan vähintään 15 vapaapäivää lauantaiksi, ellei toisin sovita. 2. Liitot suosittelevat, että työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo annetaan tiedoksi kaksi viikkoa ennen kyseisten jaksojen alkamista. 3 Lauantaityö ja uudenvuodenaatto 1. Lauantain säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia (ajalla työaika on 6 tuntia 30 minuuttia). 2. Uudenvuodenaaton säännöllinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia. Veikkauksen työehtosopimus\n25 3. Lauantain ja uudenvuodenaaton säännöllisen työajan kahdesta viimeisestä tunnista maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. 4. Lauantain ja uudenvuodenaaton ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 prosentilla korotettu palkka ja lopuilta 200 prosentilla korotettu palkka. 4 Sunnuntaityö 1. Sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka, jos viikoittainen vapaa-aika on siirretty. Muutoin noudatetaan työehtosopimuksen 7 :n määräyksiä. 2. Kirkollisina juhlapyhinä noudatetaan työehtosopimuksen 7 :n määräyksiä. Arkipyhät lyhentävät kyseisen tasoittumisjakson työaikaa vapaan määrällä. 5 Lisät 7 %:n lisä Työntekijän siirtyessä pöytäkirjan piiriin korotetaan hänen henkilökohtaista palkkaansa 7 prosentilla. Lisää ei makseta työsuhteen alettua tai sen jälkeen. Ilta- ja yölisä Ilta- ja yölisät määräytyvät työehtosopimuksen 10 :n mukaan. PAIKALLINEN SOPIMINEN Veikkaus Oy ja Veikkauksen Henkilöstö ry voivat sopia toisin työehtosopimuksen määräyksistä tai lain säännöksistä seuraavasti. Neuvottelujen aloittaminen 1. Kirjallisessa neuvotteluesityksessä mainitaan, mistä työehtosopimuksen määräyksestä tai lain säännöksestä halutaan sopia toisin. 2. Neuvottelun kohteena voivat olla työehtosopimuksen määräykset, tahdonvaltaiset lain säännökset ja muut osapuolten sopimat asiat. Neuvottelujen aloittaminen edellyttää yksimielisyyttä neuvoteltavista asioista. Sopimus 3. Osapuolten välisessä sopimuksessa noudatetaan seuraavaa: Sopimus tehdään kirjallisesti Sopimuksesta käy ilmi sovittu asia ja sen ulottuvuus Veikkauksen työehtosopimus\n26 Sopimus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen Toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 2 kuukautta Sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä tai lain säännöksiä 4. Osapuolet voivat alistaa sopimuksen ennen paikallista hyväksymistä liittojen hyväksyttäväksi. Osapuolet voivat käyttää neuvotteluissa hyväkseen liittojen asiantuntemusta. Sopimus annetaan liitoille tiedoksi. 5. Sopimuksella on työehtosopimuksen oikeusvaikutukset. Riita-asioissa noudatetaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä. TERVEYDENHOITOSÄÄNTÖ Henkilökunnan ennaltaehkäisevän terveydenhoidon, sairaanhoidon ja lääketieteellisen kuntoutuksen suunnittelusta ja toteutuksesta vastaa yhtiön työterveyslääkäri. Muussa kuntoutuksessa, uudelleensijoituksessa ja työkykyä ylläpitävässä toiminnassa työterveyslääkäri toimii asiantuntijana linjajohdon ja henkilöstöhallinnon tukena. Työterveyslääkärillä ja yhtiön työterveyshoitajalla on määräaikoina vastaanotto. Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluvat terveystarkastukset ja tutkimukset sekä toimenpiteet ovat maksuttomia. Terveysaseman toimesta tehdään henkilöstölle tarkoituksenmukaisia ikä- ym. terveystarkastuksia määräajoin tai tarvittaessa. 35. ikävuodesta alkaen terveystarkastus tehdään joka 5. vuosi. Yhtiön työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan suorittamat sairauksien tutkimusja hoitotoimenpiteet sekä ensiapuluonteiset lääkkeet, sidetarpeet ja toimenpiteet ovat maksuttomia. Epidemialuonteisten infektiotautien uhatessa erillispäätöksen perusteella henkilökunnalle annetut rokotteet ovat maksuttomia. Koeajan jälkeen henkilökunnalla on lisäksi oikeus seuraaviin terveyden- ja sairaanhoidon vaatimien kustannusten korvauksiin. Ulkopuoliset lääkärit Kiireetöntä lääkärin tutkimusta ja hoitoa vaativissa tapauksissa turvaudutaan pääsääntöisesti yhtiön työterveyslääkäriin tai terveyskeskuslääkäriin. Jälkimmäisessä tapauksessa terveyskeskuskulut korvataan kokonaisuudessaan. Äkillistä lääkärin tutkimusta tai hoitoa vaativissa tapauksissa voi hakeutua myös lääkärikeskuksiin, jolloin korvataan yleislääkäripalkkio, tai sairaaloiden poliklinikalle, jolloin korvataan poliklinikkamaksut. Erikoislääkäripalkkio sairauksien tutkimus- ja hoitotoimenpiteistä korvataan vain konsultaatioluonteisissa tapauksissa; toisin sanoen käynti on tapahtunut yhtiön Veikkauksen työehtosopimus\n27 työterveyslääkärin suosittamana jatkohoidon toteutuksen kuitenkin säilyessä työterveyslääkärillä. Erikoislääkäripalkkio korvataan myös määräaikaisista gynekologin tarkastuksista sekä silmälääkärikäynneistä silmälasiuusintojen yhteydessä. Laboratoriotutkimukset Edellä mainittujen lääkärikäyntien yhteydessä määrättyjen sairauden toteamiseksi tai hoidon täsmentämiseksi tarvittavien laboratoriotutkimusten kulut korvataan. Röntgen- ym. kuvantamistutkimukset Yhtiön työterveyslääkärin määräämänä tai edellä mainittujen erikoislääkärikäyntien yhteydessä määrätyt röntgenkuvaukset, ultraäänitutkimukset ja tähystystutkimukset korvataan. Tietokonetomografia-, magneetti- ja vastaavat erikoistutkimukset korvataan äkillisissä sairauksissa ja vain tutkimusalan erikoislääkärin suosittamina ja yhtiön työterveyslääkärin etukäteen hyväksymänä ja silloinkin vain, mikäli sairaalassa tehtävät tutkimukset olennaisesti viivästyttäisivät hoidon aloittamista. Lääkkeet Lääkärin määräämät sairauden hoitoon tarkoitetut, Kelan lääkkeiksi hyväksymät ja siten korvattavuuden piiriin hyväksymät lääkkeet korvataan. Raskauden ehkäisyyn ja lapsettomuuden hoitoon käytettäviä valmisteita ei korvata, ei myöskään vitamiineja, hivenaineita eikä pesuaineita. Fysikaaliset hoidot Yhtiön työterveyslääkärin suosittaman tai hänen etukäteen hyväksymänsä ortopedin määräämän fysikaalisen hoidon kustannukset korvataan kokonaisuudessaan. Psykoterapia Psykiatrin tai yhtiön työterveyslääkärin suosittamana korvataan psykoterapiaa lyhyehkönä kriisiterapiana tai lukkiutuneen tilan täsmällisemmäksi selvittämiseksi. Tarvittava jatkohoito korvataan avoterveydenhuollossa. Sairaalahoito Yhtiön työterveyslääkärin suosittamasta tai hänen etukäteen hyväksymästä ulkopuolisen lääkärin suosittamasta sairaalahoidosta korvataan lääkärinpalkkio-, hoitopäivä-, tutkimus- ym. kuluja yhteensä enintään euroa kalenterivuodessa. Silmälasit, piilolinssit Silmälasien tai piilolinssien hankintakuluja korvataan kahden peräkkäisen kalenterivuoden aikana yhteensä enintään 400 euroa. Veikkauksen työehtosopimus\n28 Hammashoito Hampaiden vuotuistarkastusten kulut sekä hoitotoimenpiteet korvataan kalenterivuosittain Kelan korvauksen jälkeen yhteensä enintään 505 euroon asti. Yhtiön työterveyslääkärin hyväksymänä voidaan korvausmäärä ylittää, mikäli hammassairauksien hoito on tarpeen muun sairauden hoidon tehostamiseksi. Erityismääräykset Yhtiö ei korvaa lääkärinpalkkioita yksityisluonteisista lääkärintodistuksista (esim. ajokorttia, verotusta, vakuutusyhtiötä jne. varten). Sovitettavissa olevat tutkimus- ja hoitokäynnit on järjestettävä tapahtuvaksi varsinaisen työajan ulkopuolella. Osa-aikaiset Osa-aikaisille tässä hoitosäännössä euromääräisesti määritellyt korvaukset suoritetaan suhteutettuna työpäivien lukumäärään. Terveydenhoitokulujen korvauksia ei suoriteta niille, joilla on pääasiallinen toimi muualla. VEIKKAUS OY VEIKKAUKSEN HENKILÖSTÖ RY PÖYTÄKIRJA NEUVOTTELUSTA Lomarahaa ei makseta puolella pidennetyiltä lomapäiviltä. 2 Työehtosopimuksen 7 6. kohdassa mainittuihin kirkollisiin juhlapäiviin kuuluvina päivinä, jotka ovat jouluaatto, 1. ja 2. joulupäivä, uudenvuodenpäivä, pitkäperjantai, 1. ja 2. pääsiäispäivä, vapunpäivä, juhannusaatto, juhannuspäivä ja itsenäisyyspäivä ja jotka ovat työntekijän säännöllisiä vapaapäiviä, suoritetusta työstä maksetaan 7 ensimmäiseltä tunnilta 200 %:lla korotettu palkka ja kolmelta seuraavalta 250 %:lla ja sen jälkeiseltä ajalta 300 %:lla korotettu palkka. 3 Työehtosopimuksen 10 :n 5. kohdan 3. kappaleen mainituissa tapauksissa suoritetaan oman ajoneuvon käyttämisestä yhtiön matkustussäännön mukainen korvaus, mikäli oman ajoneuvon käyttämisestä on sovittu esimiehen kanssa työhön kutsuttaessa. Tämä sopimus on voimassa saakka. VEIKKAUS OY VEIKKAUKSEN HENKILÖSTÖ RY Veikkauksen työehtosopimus\n29 KELA:N KORVAAMA KUNTOUTUS Tätä sopimusta sovelletaan Veikkauksen työntekijöihin. Työntekijän tarpeen kuntoutukseen määrittää työterveyshuolto. Mikäli työntekijä menee KELA:n korvaamaan kuntoutukseen, työnantaja maksaa palkan (ilman työaika- ja olosuhdelisiä) kuntoutusjaksolta ja työnantaja hakee korvauksen KELA:lta. Tämä sopimus on voimassa saakka. VEIKKAUS OY VEIKKAUKSEN HENKILÖSTÖ RY TIETOTEKNIIKAN PUHELINSOITTOKORVAUS Tätä ohjetta sovelletaan Veikkauksen tietotekniikan niihin työntekijöihin, jotka eivät ole päivystäjiä. Päivystäjien osalta on erillinen ohje. Mikäli työasioita koskeva puhelinsoitto tapahtuu työntekijän normaalin työajan ulkopuolella hänen vapaa-aikanaan, suoritetaan hänelle korvauksena yksinkertainen tuntipalkka yhdeltä tunnilta. Kello ja välisenä aikana sekä lauantaisin, sunnuntaisin, kirkollisina juhlapäivinä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tapahtuneesta soitosta suoritetaan korvauksena yksinkertainen tuntipalkka kahdelta tunnilta. Puhelinsoittokorvauksen edellytyksenä on, että kyseessä on vaikea tekninen ongelmatilanne, jolla on tuotannollinen tai muu merkittävä vaikutus ja että asia pystytään hoitamaan puhelimitse. Puhelinsoiton tarpeellisuuden harkitsee päivystäjä ja lisäksi työntekijän esimiehen tulee todeta ja hyväksyä puhelinsoittokorvauksen edellytysten olemassaolo. Tämä sopimus on voimassa saakka. VEIKKAUS OY VEIKKAUKSEN HENKILÖSTÖ RY Veikkauksen työehtosopimus\n30 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA VEIKKAUS OY:N TYÖEHTO- SOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA AJALLE Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet Veikkaus Oy:n työehtosopimuksen uudistamisesta keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti ja sopineet muuten seuraavaa: 1. Sopimuskausi Työehtosopimus on voimassa Palkankorotukset 2.1. Sopimuskauden ensimmäisen jakson palkankorotukset Sopimuskauden ensimmäinen jakso kestää Palkkoja korotetaan lukien yleiskorotuksena ja taulukkopalkkakorotuksena 20 euroa. Korotukset tehdään kiinteään kuukausipalkkaan. Lisäksi palkkoja korotetaan lukien yleiskorotuksena ja taulukkopalkkakorotuksena 0,4 prosenttia Sopimuskauden toisen jakson palkankorotus Sopimuskauden toinen jakso kestää Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta. Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson perusteella ja suhteutetaan sen mukaan. 3. Työehtosopimuksen irtisanominen Mikäli edellä mainituissa sopimuskauden toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen viimeistään , niin työehtosopimuksen osapuolilla on oikeus irtisanoa mennessä sopimuksensa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun Alakohtaiset määräykset Tes 19.5 :ään muutetaan lukien pääluottamusmiehen osalta 171, varapääluottamusmiehen osalta 116 ja luottamusmiehen osalta 116 sekä päätyösuojeluvaltuutetulle 116 euroon. Tes 19.6 :ään lisätään ensimmäisen kappaleen jatkoksi: Veikkauksen työehtosopimus


Voinko kertoa miehelleni epäilyn?? - Sivu 2 - KESKUSTELUFOORUMI\nViesti Kirjoittaja narsismi1 » 18 Helmi 2020, 18:34\nMielestäni ei ole hyötyä näyttää mitään videoita tai edes sanoa sanaa N. Ei ne mitään myönnä. Nim. kokemusta on: Näytin itse narskuexälleni videon niin sanoi mistä sä näitä revit. Hullu päästäs oot. Etkö mitään parempaa keksiny. Jotakin kautta näköjään pakko syyllistää. Jne. Järkyttävä raivokohtaus ja kaljakauppaan. Ryyppäs 2 ja puoli vkoa. Syytti kato nyt musta tulee vielä alkoholisti sun takia. Soitti kaikki tutut läpi et toi akka ei muuta tee ku haukkuu. Pitää soittaa valkotakkiset varmaa sille. Jos narskusi on helposti syttyvää kaarnaa niin näytä toki mut pidä muistissa seuraukset. Sieltä voi tulla mitä vaan. Niin ja kostoksi heitti siitä kk päästä mut meidän yhteisestä kodista ulos että mitäs olit kk sitten semmonen. Ne muistaa ikänsä loukkaukset.\nViesti Kirjoittaja Nikile » 19 Helmi 2020, 09:57\nÄlä! Itsesi takia. Se ei myönnä mitään ja vierittää sinut syylliseksi, terapiaa tarvitsevaksi. Mikäli et voi syystä X lähteä opettele pelaamaan sen oeliä. Tiedän, raskasta. Se on ainoa tapa selviytyä...\nViesti Kirjoittaja krassi » 19 Helmi 2020, 18:49\nMielestäni henkilölle, jolle vasta on selvinnyt, että kumppani on narsisti, ei voi antaa yksioikoisesti ohjeita, miten toimia. Ei heti voi rynnätä lähtemään. Asia on selvitettävä itselle. Minusta on huono neuvo toimia niin kuin narsisti. Silloin itsestä tulee narsisti. Omat keinot on kehitettävä, ei narsistia voi matkia. Sillä ei pitkälle pötkitä.\nViesti Kirjoittaja Nikile » 19 Helmi 2020, 20:18\nEi tietenkään matkia! vaan oppetella " pelaamaan", sillä muutoin edessä on vain kyyneleitä ja pahaa mieltä. Narsisti ei muutu. Huono neuvo on kuvitella, että oikeasti narsissinen ihminen myöntäisi tekevänsä väärin tai näkisi toimissaan vikaan. Silloin kyseessä ei ole narsisti ja voi sanoa onneksi olkoon.\nKaiken kokemani jälkeen, tulen aina sanomaan, että lähde jos voit. Valitettavasti ( itseni mukaan lukuen) monesti ei voi. Tässä tilanteessa on opittava luovimaan narsistin maailmassa , sillä vuosien kuluessa sama kaava toistuu ja tilanteita oppii siirtämään/ sivuttamaan/ kuertämään ( ettei tule konfiktia) Se ei ole tervettä, mutta se suojaa uhria\nViesti Kirjoittaja Iuli » 20 Helmi 2020, 05:59\nTää on mielenkiintoinen pointti. Jos parisuhteesta ei voi lähteä, pitäisi opetella pelaamaan kuin narsisti.\nTarkoitatko esim. riidoissa sitä että käyttäytyy niin ennakoivasti että niitä riitoja ei tule? Toki narsisteja on monenlaisia, mutta itse kyllä uskon että narsisti etsii sen keinon jostain, miten voi alistaa. Sekin on narskulle kuin huumetta, haluaa saada vallan tunteen ja haluaa tavallaan että uhri voi pahoin. Siitä narsisti saa sitä tyydytystä. En usko että pidemmän päälle tämä "pelaa kuin narsisti" toimisi. Jos on vaikea narsisti, uhrina myös helposti alkaa kärsiä erilaisista mielenterveyden ongelmista kun pitää olla koko ajan valppaana.\nVai pitäisikö narsistia tietoisesti nostaa jalustalle, auttaisikohan se? Kehuisi häntä kaikkien kuullen ym.\nViesti Kirjoittaja peruskallio » 20 Helmi 2020, 13:42\nOlen puolisoni (nainen) kanssa katsonut useamman elokuvan, missä pääosan esittäjän toimii juuri kuin hän ja hän ei löydä siitä mitään yhtymäkohtia. Yleensä nämä elokuvat ovat vielä hänen mielestään huonoa. Muutama ohjelma tai elokuva on kuitenkin herättänyt pientä itsetutkistelua mm.\nBlue Jasmin: Pääosan esittäjä valehteli taustansa uuden suhteen alussa ja vaimoni ymmärsi tehneensä samoin ja pelkää, että hänet hylätään (haavoittuva narsisti)\nMytomania: Ei saa katsoa, sillä vaimoni on ollut patologinen valehtelija ja edelleen pimittää tietoja, vaikka valheet ei yhtä suuria. Hän kuitenkin keksii ja suurentelee koko ajan saavutuksiaan ja ottaa kunnian itselleen jopa ostetuista kakuista ja tarjoiluista joita ei ole tehnyt vaan maksattanut minulla. Hän liiottelee rakkauttamme ja on saanut meidän useampaan lehteen ja jopa telkkuun kertomaan tästä. Valitettavasti siinä tilanteessa on hankala sanoa, että suurin osa asioista joita hän sanoo on ihan hevon humppaa.\nMutta yleensä narsismi roolihahmossa aiheuttaa hänessä inhoa kuinka kukaan voi käyttäytyä noin itsekkäästi ja sitten hän vertaa hahmoa exäänsä, ei itseensä.\nEn siis usko, että narsisti ymmärtää vinkkiä tai löytää itseään ohjelmista.\nViesti Kirjoittaja Emäntä » 20 Helmi 2020, 18:13\nMinua on auttanut oivallus että narsisti elää täysin omassa todellisuudessaan. Vaikka kuinka yrittäisi selittää miten asiat ovat, miltä hänen käytöksensä tuntuu, mikään ei mene perille. Seuraa vaan pitkä saarna kuinka kaikki on loppujenlopuksi sinun syytäsi. Narsisti ei ota mistään teoistaan vastuuta.\nViesti Kirjoittaja krassi » 20 Helmi 2020, 19:03\nOlen emännän kanssa samaa mieltä siitä, että narsisti elää omassa todellisuudessaan. Jos väittelen jonkun narsistin kanssa, sopivassa tilanteessa sanon, että meidän ajatusmaailmat ovat aivan erilaiset, arvoni erilaiset.\nViesti Kirjoittaja Nikile » 20 Helmi 2020, 20:53\nOlen täällä kirjoittanut " pelaamisesta". Tarkoitan tällä sitä, että itse olen oppinut tietyistä fraaseista tai aiheista, että annan periksi tai myötäilen- olen erimieltä, mutta en todellakaan jaksa enää, vaan " pelaan" tilanteen pois päiväjärjestyksestä. Annan olla oikeassa tai ylistämässä itseään, sanon: olet oikeassa jne. Tervettä? Ei. On vain niin paljon helpompaa, selviän ilman huutamista/ mökötysviikkoa. Ei tarvitse kuunella taas yhtä haukkimista....Omassa päässäni en tietenkään ole samaa mieltä. Näin olen nyt elellyt vuoden ja toivon, että tämä joskus loppuu.


Cloettan Aakkoset tekivät pusseista inklusiivisempia - Mikä lopputulos?\n13.1.2021 / 2 min\nMiljoonien rakastama makeisbrändi Cloettan Aakkoset halusivat 50. juhlavuoden kunniaksi tuoda tuotteeseen merkityksellisyyttä, joka heijastaa suomalaisen yhteiskunnan monimuotoisuutta. Inklusiiv valittiin mukaan kampanjaan inklusiivisuuden asiantuntijaksi varmistamaan etenkin kieliryhmien aito huomioiminen. Kampanja herätti laajaa keskustelua ja sai aikaan tuntuvia tuloksia: Aakkosten markkinaosuus kasvoi 15 % ja kampanja tavoitti jopa 12 miljoonaa henkilöä.\nCloettan Aakkoset ovat suomalaisten rakastama klassikkomakeinen, joka täytti 50 vuotta vuonna 2020. Neliskulmaisella hedelmä- ja salmiakkimakeisella on tärkeä paikka suomalaisten sydämissä – jopa miljoona suomalaista syö Aakkosia vuosittain.\nJuhlavuotta lähestyessään Cloettan Aakkoset halusivat lisätä merkityksellisyyttä klassiseen tuotteeseen.\n“Kuluttajat odottavat brändeiltä merkityksellisiä tekoja. He uskovat, että brändeillä voi olla suurempi mahdollisuus vaikuttaa ympäröivään yhteiskuntaan kuin monilla vakiintuneilla instituutioilla. Me Cloettalla uskomme merkityksellisyyden näkyvän myös taloudellisissa mittareissa. Se, että brändit ottavat kantaa itselleen tärkeisiin asioihin, on tärkeä myynnin ajuri”, sanoo Heidi Pekkala, Cloetta Suomen makeispussien tuotepäällikkö.\nSyntyi ajatus merkityksellisestä bränditeosta. Kampanja päätettiin toteuttaa yhteistyössä Cloettan tuoteryhmää edustavan tiimin, mainostoimiston, mediatoimiston sekä Inklusiivin kanssa.\nStrategiana leikkisyys ja vaikuttavuus\nNelikulmaisten makeisten ytimessä ovat aina olleet perinteiset suomalaiset aakkoset. Suomessa puhutaan kuitenkin nyt ja tulevaisuudessa monia eri kieliä. Siksi Aakkoset-brändille luonteva tapa lisätä merkityksellisyyttä oli yksinkertaisesti lisätä moninaisuutta eri kielten avulla. Kantava ajatus oli, että Aakkoset – ja Cloetta – seisovat inklusiivisten arvojen ja monimuotoisen Suomen puolella.\nCloettan ja muiden toimistojen tiimit tiedostivat, että eivät itse edusta kaikkia kieliä – siksi mukaan suunnittelutyöhön otettiin Inklusiiv. Inklusiiv toimi kampanjan inklusiivisuusasiantuntijana avustaen kieli- ja kulttuuristrategiassa sekä auttamalla monimuotoisuuden implementoimisessa makeisbrändille sopivalla tavalla. Inklusiivin tiimi koostui suurilta osin rodullistetuista asiantuntijoista, minkä lisäksi konsultoimme työssämme myös kieliryhmiä, joita asiantuntemuksemme ei kattanut, kuten inarinsaamen tapauksessa.\nYhteistyön lopputuloksena syntyi Yhteiset Aakkoset -kampanja, jossa makeispusseihin ja karkkeihin päivitettiin Suomen virallisten kielten (suomi ja ruotsi) lisäksi puhutuimmat vieraat kielet (venäjä, viro, arabia) sekä kansainvälisesti yhteinen englanti sekä kotimaisista kielistä inarinsaame.\nMuutos karkkipusseissa tunnistettiin kiihkeitä mielipiteitä herättäväksi teoksi. Inklusiiv auttoi myös lanseerauksen mediaviestinnässä.\n“Opimme, että kepeä karkkibrändikin voi toimia keskustelun avaajana ja tehdä hyvää auttamalla ymmärtämään toisiamme ja arvostamaan monimuotoisuutta”, sanoo Pekkala.\nTuloksena merkitystä, mediajulkisuutta ja myyntiä\nMuutos herätti kiihkeää keskustelua puolesta ja vastaan: foorumeilla todettiin, että Aakkoset on pilalla. Kampanjatulokset kuitenkin osoittivat toisin.\nAakkosten markkinaosuus kasvoi jopa 15 % ja kampanja kasvatti kaikkien Aakkoset-pussien myyntiä, vaikka normaalisti uutuustuotelanseeraukset näkyvät korostuneesti vain yksittäisen uutuuden myyntiluvuissa.\nKampanja kasvatti lukuisia brändiin liitettäviä positiivisia attribuutteja. Mainoksia nähneiden keskuudesta mainittiin erityisesti kiinnostava ja jännittävä brändi, joka kasvoi +56 % sekä brändi, johon luotan, +38 %. Aakkoset-mainoksia nähneistä niistä pitävien osuus kasvoi 245 %.\nKampanja sai viikon sisään lanseerauksesta lähes 20 mainintaa, muun muassa Iltalehdessä ja Ilta-Sanomissa, Lännen median julkaisuissa, Markkinointi & Mainonta-lehdessä ja MTV:n uutispalvelussa. Touko–kesäkuun 2020 aikana kampanjan viestinnän tavoittavuus oli jopa 8,2 miljoonaa henkilöä. Kun mukaan lasketaan maksettu mainonta, kampanjan tavoittavuus on 12 miljoonaa henkilöä.\nKonsultaatiota ja työpajoja tarjoaa Inklusiiv Oy (Inklusiiv Ry:n omistama)


Video: Teiniballerinalta amputoitiin jalka – nilkasta tehtiin polvinivel ja hän voi taas tanssia | Nainen.com\nVideo: Teiniballerinalta amputoitiin jalka – nilkasta tehtiin polvinivel ja hän voi taas tanssia\nArvot, Eleet, Harrastukset, Inspiraatio, Minä, Uutiset, Videot\nLuusyövän selättänyt teinityttö voi taas tanssia kuin ennen, kiitos erikoisen leikkauksen.\n14-vuotiaalla ballerina Gabi Shullilla todettiin viisi vuotta sitten luusyöpä, jonka takia hän menetti toisen jalkansa ja pelkäsi, ettei enää koskaan tanssisi. Mullistavan leikkauksen ansiosta teiniballerina on kuitenkin päässyt takaisin tanssin pariin.\nKun 9-vuotias Shull oli luistelemassa ystäviensä kanssa, hän kaatui ja loukkasi polvensa. Polvea kuvattaessa selvisi, että hänellä on luusyöpä, osteosarkooma, joka diagnosoitiin maaliskuussa 2011.\nShullin toinen jalka amputoitiin polven yläpuolelta, minkä jälkeen jalka käännettiin 180 astetta ja kiinnitettiin uudelleen; Shullin nilkka toimii polvinivelenä. Toipumisprosessi oli vaikea, mutta vuosi leikkauksen jälkeen alajalkaansa proteesin saanut Shull otti ensimmäiset askeleensa – ja siitä vuotta myöhemmin hän tanssi jälleen lavalla.\nNyt teiniballerina on tanssii jälleen kilpailumielessä sekä tekee vapaaehtoistyötä syöpää sairastavien lasten hyväntekeväisyysjärjestössä ja toivoo tulevaisuudessa voivansa auttaa syöpäsairaita lapsia joko hoitajana tai yhtenä tutkijoista, joka löytäisi parannuskeinon syöpään.\n”Jos minä pystyin voittamaan syövän ja saamaan jalkaproteesin ja oppimaan tekemään kaiken uudelleen, pystyn mihin tahansa”, Shull on sanonut.\nVoit katsoa artikkelin yltä inspiroivan teinitytön tarinan.\nNäin eri tavoin naiset ja miehet rakastuvat – katso kuvaukset\nKysely: Mikä on mielestäsi hyvän kumppanin tärkein ominaisuus?\nTutkimus selvitti: Useat nuoret suomalaisnaiset ovat seksuaalisesti kiinnostuneet toisista naisista\nEuroviisufinaali kutsuu! Saara Aalto nappasi paikan lauantain finaalista – tällainen Monsters-veto viisulavalla nähtiin


Uusi kirkkovaltuusto järjestäytyi - Urjalan Sanomat\nYleinen 18.1.2019 (muokattu 18.9.2020) Urjalan Ylläpito\nMarraskuussa valittu Urjalan uusi kirkkovaltuusto istui ensimmäisen virallisen kokouksensa keskiviikkona. Valtuusto valitsi yksimielisesti puheenjohtajakseen jo edelliset kaksi vuotta nuijaa paukuttaneen Kari Leinamon.\nHanna Honkaniemi ja Anu Aalto laskivat kirkkovaltuuston varapuheenjohtajan vaalissa annetut äänet. Minerva Junnilalle kertyi isompi kasa.\nKirkkovaltuuston varapuheenjohtajasta äänestettiin, ja Minerva Junnila tuli valituksi 10 äänellä. Toinen ehdokas oli Kirsti Toivonen, joka sai 5 ääntä.\nKirkkoneuvoston varapuheenjohtajan valinta oli yksimielisesti seurakuntavaalien äänikuningas Mikko Ristimäki. Muiksi jäseniksi neuvostoon valittiin Mikko Uotila, Tea Nääppä, Terttu Savikko, Hanna Honkaniemi ja Kirsti Toivonen.\nLue lisää 24.1. lehdestä tai jo keskiviikkona klo 19 digilehdestä!\nSini OvaskainenMarraskuussa valittu Urjalan uusi kirkkovaltuusto istui ensimmäisen virallisen kokouksensa keskiviikkona. Valtuusto valitsi yksimielisesti puheenjohtajakseen jo edelliset kaksi vuotta nuijaa paukuttaneen Kari Leinamon.


Procountorin ja Procountor Solon kuukausimaksut veloituksetta vuoden loppuun\nOlisiko nyt aika siirtyä sähköiseen taloushallintoon? Procountor & Procountor Solo mahdollistavat helppokäyttöisen taloushallinnon kaikille yrityksille. Procountor-ohjelmiston juhlavuoden kunniaksi Accountor Finago Oy tarjoaa nyt uusille yritysasiakkaille...\nRekry: Kokeneempi taloushallinnon ammattilainen\nHaemme taloushallinnon osaajaa pieneen, mutta kasvavaan tilitoimistoomme. Tässä tehtävässä menestyy aktiivinen tekijä, jolla on aikaisempaa kokemusta kirjanpidosta ja tilinpäätöksistä sekä halu kehittyä työssään. Meillä saat täyden tuen niin päivittäiseen työhön kuin...\nKorona-tilanne ja verotus\nVerohallinto tukee yrityksiä tässä haastavassa ja poikkeuksellisessa tilanteessa. Monin paikoin työt saattavat olla kokonaan loppu tai ainakin vähentyneet huomattavasti. Toisille yrityksille taas tilanne on saattanut tuoda uusia mahdollisuuksia tehdä liiketoimintaa,...\nEDIT 26.1.2020: Taloushallinnon ammattilainen on löytynyt. Jos kuitenkin kiinnostuit työskentelystä Talousvaaka Oy:ssä, niin ota rohkeasti yhteyttä! Tarvitsemme tulevaisuudessa lisää taloushallinnon osaajia. Nyt on aika etsiä lisää taloushallinnon osaamista...\nOmistajatiedot ilmoitettava kaupparekisteriin\nOmistajatietojen ilmoittaminen kaupparekisteriin on tosiaan alkanut ja useimpien yritysten täytyy ilmoittaa omistajansa (ns. tosiasialliset edunsaajat) kaupparekisteriin 1.7.2019 alkaen. Ilmoitus tehdään sähköisesti YTJ:n verkkopalvelussa ja se on maksuton....


Näin syntyy vatsaystävällinen myskikurpitsakeitto – katso resepti ja video! - Studio55.fi\nNäin syntyy vatsaystävällinen myskikurpitsakeitto – katso resepti ja video!\nStudio55.fi > Hyvinvointi Julkaistu 21.11.2016 09:45\nKokki Jouni Tuomela näytti Studio55.fi-ohjelmassa, miten syntyy herkkävatsaisillekin sopiva myskikurpitsakeitto.\n– Kurpitsa on raaka-aine, joka sopii herkkävatsaisille. Lisäksi se on kausituotteena nyt sesongissa, joten sitä saa helposti, Jouni Tuomela selitti lähetyksessä.\nKurpitsakeittoa voi maustaa perinteisen suolan ja pippurin lisäksi yrteillä.\n– Chiliä ja kaikkia sipulikasveja kannattaa herkkävatsaisen välttää.\nKatso videolta, miten keitto valmistuu! Resepti on alla.\nKuori kurpitsa ja kaavi siemenet pois.\nPaloittele kurpitsa ja sekoita öljyssä, suolassa ja pippurissa.\nPaahda kurpitsat uunissa 220 asteessa noin 20 minuuttia.\nKun kurpitsat paahtuvat, kiehauta vettä ja lisää muutama oksa rosmariinia sekä timjamia. Anna hautua kunnes kurpitsat ovat kypsiä.\nKun kurpitsat ovat kypsiä laita ne kattilaan ja siivilöi sinne yrttivesi.\nSoseuta sauvasekoittimella ja lisää suolaa ja pippuria oman maun mukaan.\nKoristele keitto lopuksi kurpitsansiemenillä ja silputulla persiljalla.


Kankaanpään tulevaisuudesta - SDP Kankaanpää\nValtuutetut ja luottamushenkilöt\nViimeisten vuosien aikana olen saanut olla mukana tekemässä päätöksiä Kankaanpään tulevaisuudesta. Olemme tehneet mittavia investointeja monella eri osa-alueella. Ne alkavat näkyä pohjois-satakuntalaisten arjessa ja asenteissa. Ihmiset ovat tyytyväisiä ja arvostavat niitä. Mielestäni olemme tehneet investoinnit oikeaan aikaan, tai ei ainakaan yhtään liian aikaisin. Myös palvelut ovat Kankaanpäässä hyvällä tasolla. Pieni seutukaupunkimme tarjoaa monenlaiset peruspalvelut ihmisten arkeen. Myös kaupan ja elinkeinoelämän tarjonta on melko monipuolista. Meillä on maanlaajuisesti vertailtuna toimiva valokuituverkko. Positiivisia asioita on paljon.\nKorona-aika ja maaseudun uusi mahdollinen nousu on ollut näkyvissä yhteiskunnassamme viimeisen vuoden ajan. Meidän tulee myös reagoida siihen. Käyttää hyväksemme muuttuneita asenteita etätyöhön ja maaseudun luontoon. Tämän johdosta yksi asia nousee mielestäni tulevalla valtuustokaudella esiin tärkeänä kehityskohteena. Se on kaupungin vetovoiman sekä pitovoiman lisääminen. Tänne tarvitaan uusia asukkaita ja nykyisistäkin täytyy pitää kiinni. Väkiluvun laskeminen on tulevaisuuden suurin uhkakuva seutukunnallemme. Meillä on täällä todella hienot olosuhteet elää ja yrittää. Meidän täytyy kertoa tästä muille ja saada tänne positiivinen noste. Tämä saattaa kuulostaa kaunopuheiselta haihattelulta, mutta mielestäni se on yksi tärkeimmistä asioista tulevina vuosina. Se täytyy ottaa vakavasti ja siihen täytyy uskoa. Hyvänä esimerkkinä toimii Venesjärven kylä, joka on aktiivisella otteella muuttunut vuosikymmenessä hyvinkin elivoimaiseksi. Viime vuosina sinne on taidettu rakentaa jo yhtä paljon uusia taloja kuin keskustaankin. Kaikki on kiinni ihmisistä ja tahdosta.\nJos saan vielä tulevina vuosina olla päätöksenteossa mukana, aion omalta osaltani edistää kaupunkimme vetovoiman lisäämistä. Meidän tulee tehdä merkittäviä investointeja kuntamarkkinointiin ja kaupungin näkyvyyteen. Meidän täytyy uskoa siihen ja muuttaa omat asenteemme kotikaupunkiamme kohtaan vieläkin positiivisemmiksi. Meidän täytyy uskoa omaan tekemiseen ja olla ylpeitä Kankaanpäästä. Se kyllä sitten tarttuu ympärillemme ja luo uskoa kehittyvään seutukaupunkiin, joka on Pohjois-Satakunnan keskus.\nNäillä ajatuksilla kohti vaaleja.\nkuntavaaliehdokas, kaupunginhallituksen jäsen\nEdellinen artikkeli: Ennakko- ja kotiäänestys Kankaanpäässä\nSeuraava artikkeli: Kunnat ja kunnalliset palvelut ovat uuden edessä\nPuheenjohtaja Katri Kujanpää\n© 2021 SDP Kankaanpää


9.7.2018 | Telko Oy\nGRX-tiimin Emil Lindholm ja Mikael Korhonen sijoittuivat myöhään eilen illalla Italiassa päättyneessä Rally Del Casentinossa yleiskilpailun kymmenenneksi.\nHMI (Hyundai Motorsport Italia) -tiimin Hyundai i20 R5:lla asfalttiralliin osallistuneen suomalaiskaksikon kilpailu meni piloille rallin kolmannella ja kuudennella erikoiskokeilla tapahtuneisiin rengasrikkoihin, joissa tärvääntyi lähes kolme minuuttia ylimääräistä aikaa.\n- Ensimmäinen rengasrikko oli omaa syytäni. Leikkasin liian sisältä, etupyörä osui sisämutkan kallioleikkaukseen ja rengas tyhjeni. Ajoin rikkinäisellä renkaalla EK:n maaliin ja hävisimme vajaat kaksi ja puoliminuuttia. Toinen rengasrikko tapahtui kuudennella EK:lla. Se jäi meille mysteeriksi, sillä emme osuneet mihinkään. Onneksi EK oli lyhyt niin jäimme kärjelle vain reilut kymmenen sekuntia ylimääräistä lisää, Lindholm kertoi rallin jälkeen.\nToscanan alueet asfalttitiet Italian Bibbienassa osoittautuivat odotetun haasteellisiksi.\n- Rengasrikkojen jälkeen kilpailu oli lähinnä treeniä tulevaisuutta varten. Tiet olivat haastavia. Oli paljon epätasaisuuksia, pinnan vaihteluja ja jopa muutama hyppykin. Erityisesti pimeässä ajetut pätkät olivat vaikeita. Tiet kääntyilivät koko ajan ja näkyvyys eteen oli lyhyt.\nLindholmin ja Korhosen rallit jatkuvat tulevana viikonloppuna Sastamalassa AutoGlym-rallissa, joka toimii heille hyvänä shakedownina Suomen MM-rallia varten. Kaksikko starttaa reitille tutulla Skoda Fabia R5:lla lähtönumerolla 3.\n- Kisassa on mukana rallin MM-sarjan WRC2-luokassa pärjänneitä kuljettajia, joihin pääsemme vertaamaan omaa vauhtiamme ja samalla aistimaan, millaista meno kuun lopulla Jyväskylässä sitten on.\n- Rallissa ajetaan erikoiskokeita kahdesti. Toivotaan, että reitiltä löytyy myös pientä tietä, joka toisella ajokerralla menisi heikompaan kuntoon. Se palvelisi auton säätöjen suhteen meitä hyvin. AutoGlym-ralli on hyvä shakedown Suomen MM-ralliin. On syytä muistaa pitää auto maaliin asti ehjänä.\nSastamalassa ajettava AutoGlym-ralli käynnistyy Neste Häijään piha-alueelta 13. päivä perjantai-iltana klo 20:01, jolloin ohjelmassa on yksi erikoiskoe. Ralli jatkuu lauantaina 14. päivä klo 9:01 alkaen. Päivän ohjelmassa on kolme erikoiskoetta, joista jokainen ajetaan kahdesti. Rallin maaliin Neste Häijäälle ensimmäisiä kilpailijoita odotetaan noin klo 16:40.\nLopputulokset; 38. Rally Del Casentino, Bibbiena, Italia:\nAlessandro Re – Fulvio Florean (ITA) Skoda Fabia R5 1:32.18,5\nNikolai Gryazin – Jaroslav Fedorov (RUS) Skoda Fabia R5 + 12,7\nPierre Campana – Dominique Savignoni (FRA) Skoda Fabia R5 + 18,1\nEmil Lindholm – Markus Korhonen (FIN) Hyundai i20 R5 + 3:34.5\nEmil Lindholmin ja Mikael Korhosen heinäkuun ei jäänyt heidän osaltaan lomakuukaudeksi, sillä kuukauteen mahtuu peräti kolme kansainvälistä rallia...\nGRX-tiimin Emil Lindholm ja Mikael Korhonen osallistuvat viikon kuluttua perjantaina käynnistyvään Rally Adriaticoon Italiassa. Kilpailu kuuluu..\nGRX-tiimin Emil Lindholm ja Mikael Korhonen ovat sijoittuneet HMI Hyundai Italian Rally Teamin Hyundai i20 R5:lla Italian rallimestaruussarjaan..


Bedford Varaosat - Varaosa24.fi\nSuuri valikoima Bedford Varaosat. Bedford Autovaraosat on saatavilla monessa eri hinta ja laatuluokissa. Etsintätyökalun avulla Bedford varaosat löytyy helposti. Jos etsimääsi tuotetta ei löydy luettelosta, voit ottaa yhteyttä asiakaspalveluumme joko puhelimitse tai sähköpostitse. Asiakaspalvelu hoitaa myös mahdolliset reklamaatiot ja takuuasiat. Tuotevalikoimaamme kuuluvat Bedford varaosat ovat laadukkaita ja niillä on tarvittavat OEM standardit. Verkkokaupastamme tilaat nyt Bedford varaosat helposti ja vaivattomasti.\nValitse Bedford Malli:\nCF Lava / alusta 1969-1988


Asiakirjahallinnan, raportoinnin ja sähköisen asioinnin kehittäminen hallintotuomioistuimissa - Valto\nOikeusministeriön julkaisu 30/2010\nHallintotuomioistuinsektorilla osa muutoksenhakijoista, viranomaisista sekä sektorin muista toimijoista olisi kiinnostunut käyttämään hallintotuomioistuinten kanssa asioidessaan nykyistä laajemmin erilaisia sähköisen asioinnin muotoja. Hallintotuomioistuinten mahdollisuudet sähköisten asiointipalvelujen tarjoamiseen ovat kuitenkin tällä hetkellä hyvin rajalliset. Hallintotuomioistuinten asianhallintajärjestelmissä on muutoinkin kehittämistarvetta. Asianhallintajärjestelmiä kehittämällä voitaisiin merkittävästi tehostaa tuomioistuinten sisäistä työskentelyä.\nOikeushallinnon tietoteknisissä palveluissa esiintyneet ongelmat ovat vaikeuttaneet asianhallintajärjestelmien sekä sähköisen asioinnin kehittämistä. Kehittämishankkeet ovat edenneet hitaasti ja jo käytössä olevissa tietoteknisissä ratkaisuissa on esiintynyt merkittäviä ongelmia. Kehittämistyö ei työryhmän mielestä ole myöskään ollut riittävän kokonaisvaltaista. Työryhmä edellyttää, että tietoteknisissä peruspalveluissa esiintyneet ongelmat ratkaistaan ja lisäksi muun muassa kehittämistyön kokonaisvaltaisuuden turvaamiseksi asetetaan erityinen, lähinnä tuomioistuinten edustajista koostuva tukirakenne. Asianhallintajärjestelmien kehittyminen tulee edellyttämään myös työskentelymenetelmien muuttamista tuomioistuimissa.\nHallintotuomioistuinten toimintasektori on laaja-alainen ja tämä asettaa kehittämistyöhön omat haasteensa. Kuitenkin esimerkiksi tietojen ja asiakirjojen siirtäminen sähköisesti tuomioistuimen ja viranomaisen välillä säästäisi sekä aikaa että mekaanista työtä. Asianhallintajärjestelmään kehitettävillä uudentyyppisillä asioiden käsittelyn seurantatoiminnoilla voitaisiin taas välttää asioiden käsittelyssä esiintyviä viiveitä sekä ennakoida tuomioistuimen resurssitarpeita tulevaisuudessa.\nAsianhallintajärjestelmien kokonaisuudistus tapahtuu hallintotuomioistuimissa näillä näkymin noin viiden vuoden kuluttua. Tähän tulisi valmistautua hyvissä ajoin etukäteen selvittämällä ja harkitsemalla tarkoin erilaisia toteutusvaihtoehtoja. Nykyisin käytössä olevien asianhallintajärjestelmien kehittämistä ei kuitenkaan tulisi vielä lopettaa sillä perusteella, että uusien järjestelmien käyttöönotto lähestyy.