Minde: Naistenpäivän pikapostaus - korviksia\nNaistenpäivän pikapostaus - korviksia\nMinulta aina silloin tällöin kysellään että enkö tee ollenkaan korvakoruja. No teen, mutta vähän koska en ole itse niitä käyttänyt.\nTässä siis jotain korvakoruharjoitelmia tältä päivältä. Kuvattu hassussa valossa tiskipöydällä, ja kun korvikset on muutenkin niin vaikeita kuvattavia niin.. seli seli. Kuvat on huonoja, pahoittelut siitä! :D\nKuvat vaihdettu myöhemmin :)\nKoukut ja muut metallit on hopeoitua metallia. Hopeaa käytetään vasta sitten kun osataan. ;) Turkoosi helmi on.. öö.. jotain turkoosia. En tiedä onko oikeaa turkoosia vai jotain jäljitelmää. Kieputtelut on tarkoituksella sekavan näköisiä.\nSeuraavassa kuvassa myös hopeoidusta langasta tehdyt perusperusperuskorvikset. Kaksi helmeä ja koukku, oi miten luovaa. Alempi helmistä on burgundin punainen ja noista samoista helmistä olen tehnyt kaulakorunkin. Löytyy täältä!\nJa viimeisenä possunpunainen korvispari.\nHelmet on 10mm kokoisia, joten nuo korvikset eivät ole niin suuret kuin näyttää, pitkät (9,5cm) kuitenkin. Ei pitäisi silti yltää olkapäihin asti. Käytännöllisyydestä en tiedä mutta kivalta nämä luonnossa näyttävät.\nPitää ehkä koettaa kuvata paremmassa valossa joskus myöhemmin. (Kuvat vaihdettu!;) )\nMutta nyt on taas helmilaatikoita hieman raotettu, jes! Pitkä tauko johtunee kai opiskeluhommista ja muusta stressaamisesta. Jospa innostus nyt jatkuisi vähän aikaa eikä tämäkään blogi kokonaan kuihtuisi pois ;)\nOnneksi on tiedossa kaikkea kivaa ja kaiken lisäksi Ouluunkin on tullut viimein kevät! Siistiä!\nTällä tosi persoonallisella tulppaanikuvalla haluankin toivottaa valoisaa kevättä ja mukavaa naistenpäivän iltaa kaikille! :)\nLähettänyt Miina klo 10:51 ip.\nAnonyymi 8. maaliskuuta 2012 klo 23.15\nKiitos toivotuksista! Hyvää naistenpäivän iltaa sinnekin! Kauniita koruja!\n- Siskosi Pähkinäinen -\nMiina 8. maaliskuuta 2012 klo 23.21\nKiitos Pähkinäinen! :) Nyt jäi kyllä häiritsemään oletko joku "oikeista" siskoistani :D\nMaati 9. maaliskuuta 2012 klo 11.30\nKauniita ovat kaikki! Korvisten teko on mullekin vaikeaa, kaikki vähän samanlaisia ja tuo kieputtelukin täytyis opetella.\nkuparikukka 10. maaliskuuta 2012 klo 10.55\nKauniita ovat, nuo pitkät näyttää varmasti upeilta roikkumassa! Ja nuo aivan ekat ovat erityisesti mun mieleen. :)\nMiina 10. maaliskuuta 2012 klo 22.00\nKiitokset Maati ja Kuparikukka! Nuo siniset ovat ehkä minunkin lempparini ;) Harjoitus tekee mestarin.. korviksia on siis tulossa lisääkin! :)\nFluoriittiriipus ja vähän ruskeaa


Microblading vie kulmat aivat uudelle tasolle – toimittaja testasi | Elle\nMicroblading vie kulmat aivat uudelle tasolle – toimittaja testasi\nAnne Luhtalalle skarpit kulmakarvat tarkoittavat, että myös elämä on kuosissa.\nRakkauteni siisteihin ja kurvikkaisiin kulmakarvoihin alkoi ala-asteella. Samaan aikaan, kun töhräsin liian tummalla meikkivoiteella, kiskaisin pyöreäpäisillä pinseteillä kömpelön kivuliaasti ensimmäiset karvani. En tuolloin tiennyt, mitkä karvat saavat lähteä, mitkä jäädä. Sen hoksasin, että huolellisesti muotoillut kulmat kaunistavat kasvoja. Ne antavat myös illuusion hallinnan tunteesta: hajakarvat edustavat kaaosta, mutta kun kulmat ovat skarpit, koko elämä tuntuu olevan kuosissa.\nYli 25-vuotinen kulmakarvahistoriani on pitkä muttei kovin vaiheikas. Olen aina ihaillut klassisia ja siipimäisen kurvikkaita kulmia à la Elizabeth Taylor, Sophia Loren ja Carmen Miranda. Haluan, että kulmat näyttävät normaaleilta karvoilta, ei ihoon piirretyiltä palkeilta. Kunpa vielä oppisin nostamaan toista kulmaa hävyttömän vihjailevasti vanhan Hollywoodin malliin.\nTörttöiltyäkin on tullut: lukiossa höyläsin hetken mielijohteesta ja Saimi Hoyerin (silloinen Nousiainen) innoittamana kulmani kaljuiksi. Katumus oli välitön ja kasvatusvaihe itkuisa.\nHämmästyneen ohuiksi mollamaijaviiruiksi en ole sentään karvojani nyrhinyt, ne ovat kulmafriikin ikuinen kauhistus.\nKulmarutiinini ovat pysyneet iät ajat samana: joka-aamuinen tilannekatsaus, muutaman hajakarvan häätö terävillä pinseteillä. Sen jälkeen muutama viiva ohuella kulmakynällä. Juhliin ehkä suihkaus hiuslakkaa kulmaharjaan ja karvat asentoon. Värjäys parin viikon välein kotona. Kovasti vaivaa en joudu näkemään, sillä kulmani ovat luonnostaan tummahkot ja karvaa on kivasti.\nSitten kuulin sanan microblading – ja ennen kaikkea näin kuvat. Kulmat näyttivät huikeilta. Onnettomimmistakin haituloista oli saatu luonnollisen vahvat kulmat, joissa oli muoto, jonka osaa taituroida vain ammattilainen.\nEn olisi ikinä antanut kalleimpiani kestopigmentoitaviksi, mutta tässä oli jotain uutta. 3D-tekniikassa jokainen ”karva” piirretään lyhyin vedoin erikseen ihon ylimpään kerrokseen. Tulos on kolmiulotteinen, ei tatuointimaisen maalattu tai feikki. Parin viikon kuluttua tehdään vahvistus, sillä väri vaalenee aluksi reilusti.\nKoska microblading-tulos säilyy vähintään vuoden, kenen tahansa kädenjälkeen ei kannata luottaa. Kokemusta ja tyylitajua pitää olla, siksi valitsin Rebel Helsingin Suvi Tiilikaisen. Olin vakuuttunut somessa näkemistäni työnäytteistä ja tiesin, että Suvi on maltillinen ja pedantti meikkitaiteilija.\nNäin microblading toimii:\nSuvi ottaa viivoittimen ja kynän ja mallailee juuri asiakkaan piirteisiin sopivan muodon. Sitten hän tarttuu instrumenttiin, jonka kärjessä on kuusi minineulaa, ja alkaa painella tummanruskeaa pigmentointiväriä ihon alle. Raapustelu tuntuu ärsyttävältä, muttei satu. Työ on hyvin pikkutarkkaa. Välillä sipaistaan pintapuudutetta, ja homma jatkuu.\nParin tunnin päästä minulla on ihanimmat kulmat ikinä. Kolot on paikattu ja vasen kulma vihdoin yhtä pitkä kuin oikea.\nNyppimisestä en pääse vieläkään eroon, mutta värjäys- ja piirtelyrumba on ohi. Siis enemmän aikaa sen kulmakarvankohotuksen opetteluun.\nMikroblading 300 e + vahvistus 190 e, rebelhelsinki.fi\nTeksti Anne Luhtala


2004012556 - Taloussanomat - Ilta-Sanomat\nJulkaistu: 19.4.2004 17:30\nJuhani Kiiskinen analysoi markkinoiden lisäksi lintuja\nLintuharrastajan tunnistaa loppukevään aikana parhaiten väristä.\n– Kaikilla on nuppi punaisena ja valkoiset tuosta, sanoo Juhani Kiiskinen ja pyöräyttää sormia silmien ympärillä.\nLintuharrastajia on turha hakea näinä päivinä sisätiloista, sillä esiintymistiheys on parhaimmillaan lintujen muuttoreittien varsilla.\n– Hanko, Porkkalan kärki, Halikonlahti, luettelee Heikki Timonen.\nSalon tuntumassa Halikonlahden pohjukassa päivä on kuin morsian. Lintuharrastajia varten rakennetut lintutornit ovat houkutelleet väkeä. Lintuharrastajat ovat juhla-asussaan, professionaalit kiikarit silmillä.\nHalikonlahden pääkaupunkilainen lintuporukka on tällä kertaa kolmimiehinen. Siviilissä Kiiskinen on MarknadsAnalys Finlandin toimitusjohtaja, yrittäjä Heikki Timonen pyörittää Malminkartanon Hierontapistettä ja yliluutnantti evp Samuli Kallio viettää eläkepäiviä valtion palveluksesta.\n– Kävin muutama viikko sitten Lontoossa Heathrow’n kentällä katsomassa lentokonebongareita. Kun lentokone tuli horisonttiin, alkoi kiivas määrittely: Tupolev, Bulgaria, sen jälkeen mikä yksilö ja valokuvaus. Erään kaverin paras havainto oli Elton Johnin yksityiskone. Se tuntui kovin koomiselta siihen asti kunnes kaveri sanoi, että etkös sinä tee tuota ihan samaa, naurahtaa Kiiskinen.\nParas bongausei unohdu\nLintubongarit keräävät havainnoistaan pisteitä eli pinnoja, joita rajaavat ajankohdat: päivät, vuodet ja elämät.\n– Turun joulurauhan julistuksen aikana paras saavutus on kai 32 lajia, Kiiskinen sanoo.\n– Minusta huippu on synnytyssalipinnat. Joku oli ollut koko ajan ikkunan ääressä ja bongannut 14 lajia, kun vaimo synnytti, hymyilee Kallio.\n– Lastenvaunupinnat ovat myös aika hyvä. Siinä on havaittu parhaimmillaan noin 250 lajia. Hyväksytty havainto on tehty vain silloin, kun isä on pitänyt kahvoista kiinni. Siinä on lapsi varmaan saanut kyytiä, kun vaunuilla mennään mullakossa, hän jatkaa.\nLintuharrastajan tyypillisin asento on horisonttiin päin kiikarointi. Myös muunlaista käyttäytymistä esiintyy.\n– Kyllä minä laitan kiittimet ristiin, että lähdin viime vuonna toukokuun loppupuolella Ilmajoelle. Ehdimme juuri näkemään Kobin tyllin. Kobin autiomaan linnun on nähnyt sata ihmistä Euroopassa. En osaa kertoa miltä tuntuu, kun aikuiset miehet halaavat toisiaan, huutavat ja itkevät ilosta, kertoo Kallio.\nOmistautuneimmat viettävät vuodenkin autossa kiitäen paikasta toiseen lintujen perässä.\n– Kerran tavattiin kaveri, joka oli ollut 36 vuorokautta Passatissa.\nJoskus havainnoissa on tarkentamista.\n– Pari vuotta sitten näin kiikareissa mystisen kahlaajan. Sanoin kaverille, että katsos tuosta, se on keskikokoinen kahlaaja. Samalla hetkellä siihen käveli kurki. Sen jälkeen olen saanut kuulla, että minkähänlainen se suuri kahlaaja sitten on.\n– Ehkä strutsi, arvelee Timonen.


Ostokset ja Markkinat - Heraklion\nKauppojen normaalit aukioloajat ovat maanantaista lauantaihin noin kello 09:00 - 14:00. Tiistaisin, torstaisin ja lauantaisin kaupat ovat auki myös illalla, noin kello 17:30 - 21:00. Niin kutsutut turistiputiikit ovat yleensä auki koko päivän, viikon jokaisena päivänä. Supermarketit ovat auki maanantaista lauantaihin noin kello 09:00 - 21:00. Sunnuntaisin suurimmat marketit ovat kiinni.\nPääkaupungissa Iraklionissa on saaren parhaat ostosmahdollisuudet. Kaupungin keskustassa on niin paikallisia kuin kansainvälisiäkin liikkeitä. Iraklioniin pääsee helpoiten bussilla tai omalla vuokra-autolla. Agios Nikolaoksessa ja Hersonissoksessa on sen sijaan lähinnä paikallisia liikkeitä, joista voi ostaa tuliaisia kotiin viemisiksi.\nPyydä aina kuitti ostoksistasi, sillä muutoin saatat osallistua arvonlisäveron kiertoon. Veroviraston henkilökunta saattaa tulla kuulustelemaan sinua heti kaupan tai ravintolan ulkopuolella. Mikäli sinulla ei ole voimassa olevaa kuittia ostoksistasi, sinua voidaan sakottaa yhtä lailla kuin kaupan omistajaa (n. 165 €).\nKortilla ei voi läheskään aina maksaa. Tietyt kortit, kuten esim. Diners Club, eivät oikeastaan kelpaa missään. Monissa tapauksissa asiakkaalta veloitetaan pankkien kauppiailta veloittamat kulut, eli hintaan saattaa tulla 4–8 % ylimääräinen korotus, mikäli maksat ostoksesi kortilla. Parhaiten käyvät luottokortit ovat Visa, American Express, Eurocard ja MasterCard.\nMausteet ja oliiviöljy\nVoit ostaa esim. timjamia ja oreganoa, jotka kasvavat villinä Kreetalla. Myös kuuluisaa kreetalaista oliiviöljyä kannattaa ostaa mukaan kotiin. Tiesitkö, että italialaiset ostavat suurimman osan Kreetan oliivisadosta, jotta he saavat parannettua italialaisen oliiviöljyn laatua.\nTingi hinnoista reilusti, vähintään 15–30 prosenttia. Muistathan, että kulta on useimmiten 14-karaattista.\nHopeaa myydään lähes joka toisessa matkamuistoliikkeessä.\nPaikallista musiikkia on myös kiva ostaa kotiin tuliaiseksi. Kreikan musiikkiteollisuus kukoistaa. Osta esimerkiksi perinteistä bouzouki-musiikkia, nk. rebetikoa, kreetalaista kansanmusiikkia tai modernia kreikkalaista musiikkia.\nLoman aikana kannattaa käydä paikallisilla markkinoilla, joilta voi ostaa kaikkea mahdollista aina elävistä kanoista kenkiin. Mikäli et ole kiinnostunut ostoksista, ihmisvilinän tarkkailu on vähintään yhtä mielenkiintoista. Voit matkustaa eri kaupunkien markkinoille joko autolla tai paikallisbussilla.\nLauantaisin noin kello 06:00–14:00. Satamassa oleva markkina-alue on useita kilometrejä pitkä.\nAina lauantaisin on Ierapetran markkinat. Markkinat on kaupungin keskustassa ja jo kl 07.00 paikalla on useita myyjiä joilla on tarjolla tuoreita hedelmiä, vihanneksia, vaatteita, kenkiä ja paljon muuta. Samat markkinat saapuvat tiistaisin Sitiaan ja keskiviikkoisin Agios Nikolaokseen.\nTorstaisin noin klo. 07:00-13:00 rantakadun uudessa satamassa. Lauantaisin noin klo. 07:00-13:00 Bussiaseman ja Sochora jalkapalloareenan välissä.\nLauantaisin noin klo. 06:00-14:00. Kymmenen minuutin kävelymatkan päässä kauppahallista. Pääset helpoiten Chaniaan vuokra-autolla tai bussilla.\nTorstaisin Forkas-linnoituksen vierssä noin klo. 06:00-14:00\nChaniassa on sijaitsee myös kuuluisa kauppahalli joka on avoinna maanantaista-lauantaihin klo: 08:00-14:00 sekä tiistaisin, torstaisin ja perjantaisin klo. 18:00-21:00.


Olen saanut vähennettyä stressiä ja lisättyä niin paljon hyvinvointia elämääni minimalismin avulla, että ajattelin kirjoittaa aiheesta muutaman sanan. Olen kirjoittanut siitä ennenkin, mutta olen aiemmin käyttänyt termiä yksinkertaistaminen. Ehkä sen takia, että minimalismi saattaa kuulostaa siltä, että pitäisi elää jotenkin superaskeettisesti ja tulla toimeen mahdollisimman vähällä. Sehän ei kuitenkaan ole totta. Sekään ei ole totta, että minimalismi olisi vain tavaroiden vähentämistä. Se on paljon muutakin.\nMutta mitä minimalismi sitten oikein on?\nItse voisin määritellä minimalismin vaikka näin:\nMinimalismi on väline, jonka avulla voimme karsia elämästämme epäolennaisia asioita ja turhia tavaroita ja tehdä tilaa sille, mikä tekee elämästämme merkityksellisemmän ja tyydyttävämmän.\nMinimalismi ei siis ole itsetarkoitus. Elämään ei tuo merkityksellisyyttä se, että laskee tavaroitaan tai yrittää kituutella mahdollisimman vähällä. Voisi jopa sanoa, että minimalismi ei ole jotain vähemmän, vaan se on jotain enemmän: Enemmän aikaa ja energiaa sille, mikä tekee elämästä mielekkään.\nMiksi ja miten otin minimalismin käyttöön?\nEn tiedä onko se vain legendaa, että viimeisillään raskaana ollessaan naiselle saattaa tulla ns. pesänsiivousvietti. Oli tai ei, itselleni tuli seitsemän vuotta sitten valtava tarve siivota turhat tavarat nurkista pois, ennen kuin poika näkisi päivänvalon. Samaan aikaan olin löytänyt Leo Babautan Zen Habits ja mnmlist -blogit, ja tilasin Amazonista nipun aihetta käsitteleviä kirjoja. Olin huojentunut ja tunsin silkkaa helpotusta, kun laitoin vuosia kaapeissa lojuneita tavaroita kiertoon ja myyntiin.\nTämä oli vasta kuitenkin alkua. Jatkoin tavaroiden raivauspuuhia säännöllisesti, noin pari kertaa vuodessa. Jossain vaiheessa huomasin, että tavaroiden läpikäyminen ja vähentäminen pari kertaa vuodessa on melko raskasta puuhaa, jos on ostellut suht huolettomasti uusia tavaroita. En todellakaan harrasta shoppailua, mutta silti tavaraa kertyy, jos sen ostamiselle ei laita mitään rajoja. Opin siis kantapään kautta, että ostosten ja ilmaisenkin tavaran rajoittaminen on oleellista, jos todella haluaa helpotusta tavaramäärään.\nVähitellen aloin soveltamaan minimalismia muuhunkin, kuin tavaroihin. Karsin turhia velvollisuuksia ja tehtäviä, kieltäydyin mainosposteista, ja pohdin eri tehtävien kohdalla, miten ne voisi tehdä yksinkertaisemmin. Aloin kysymään itseltäni yhä useammin, mitä arvoa tämä tai tuo asia tuo elämääni?\nMiten minimalismi on auttanut minua?\nMinimalismista on oikeastaan tullut jonkinlainen tapa elää, johon olen pikku hiljaa kasvanut. Aina kun elämässäni on ollut liian paljon häslinkiä, olen ottanut minimalismi-kortin esille. Ja aina se on tuonut yhtä helposti ja tehokkaasti apua. Minimalismi on siis tuonut paljon hyvää elämääni ja olen myös oppinut siitä matkan varrella yhtä ja toista.\nTässä joitain minimalismin hyvinvointia lisääviä tekijöitä:\n1.Minimalismi on vähentänyt stressiä ja lisännyt henkistä energiaa.\nKun turhia tavaroita ja asioita on saanut vähennettyä, energiaa on yhtäkkiä ihan eri tavalla kaikkeen muuhun. Etenkin jos sattuu olemaan erityisherkkä, tavaroiden ja tehtävien vähentäminen voi vapauttaa uskomattoman määrän henkistä energiaa. Stressi vähenee samalla, kun aikataulu on väljempi, eikä tavarat ole sikin sokin jossain ja kateissa.\n2. Minimalismi on tuonut lisää aikaa.\nOn oikeasti aika uskomatonta, kuinka paljon käytämme aikaamme tavaroiden ostamiseen, järjestelemiseen, huoltamiseen, etsimiseen. Ei tarvitse edes olla himoshoppaaja, että saa kuluttettua tavaraan aikaa. Lisäaika on mahdollistanut paljon. Tätä nykyä teen rakastamiani asioita paljon enemmän kuin joskus ennen. Aiemmin olin itse asiassa niin kiireinen tavaran kanssa, että en edes ollut tullut ajatelleeksi, mikä todella tuo tyydytystä elämääni. Kun otin minimalismin käyttööni, löysin lukemisen ja kirjoittamisen ilon.\n3. Minimalismi on auttanut oivaltamaan, mikä on tärkeää.\nMinimalismin myötä olen oivaltanut, mitkä muistot ovat olleet niitä, joista on jäänyt kaikkein paras olo ja joita on ihana muistella jälkeenpäin. Parhaimmat muistot eivät suinkaan liity täydellisen mekon löytymiseen, vaan johonkin, jota olen tehnyt tai kokenut muiden ihmisten kanssa.\n4. Minimalismi on helpottanut elämää.\nMinimalismi on helpottanut elämää senkin takia, että esimerkiksi vaatteiden vähentäminen on tehnyt vaatekaapista selkeämmän ja toimivamman. Samoin suhtautumiseni tavaroihin on muuttunut. Pidän hyvää huolta tavaroista, joista pidän paljon ja joita käytän jatkuvasti. Toisaalta taas en enää sido tavaroihin samalla tavoin tunteita, kuin ennen. Minulla on pieni laatikko muistotavaroita, mutta tarvittaessa olisin niistäkin valmis luopumaan. Muistot eivät elä tavaroissa, vaan mielessämme.\n5. Minimalismi on säästänyt rahaa.\nOstosten harkitseminen ja vähentäminen säästää tietysti silkkaa rahaa. Olen alkanut myös käyttämään mieluummin rahaa vaikka hyvään hierojaan, ravintolassa syömiseen tai johonkin kokemukseen, kuin uuteen tavaraan, jota en tarvitse. Toisaalta minimalismi on auttanut myös siinä, että kun rahaa säästyy, voin ostaa silloin, kun jotain haluan tai tarvitsen.\nMinimalismi-aiheisia blogeja on etenkin englanninkielellä paljon. Voin suositella esimerkiksi The Minimalists-sivuston kirjoittajien tekstejä, videoita ja podcasteja, jotka inspiroivat ja antavat ajattelemisen aihetta. Sivuston kirjoittajat ovat muuten tehneet myös dokumentin nimeltä Minimalism. A Documentary About the Important Things. Erittäin vahva suositus sillekin.\nVoisin ehkä jatkossa kirjoittaa hieman tarkemmin ja konkreettisemmin siitä, millä tavalla olen tähän mennessä ihan käytännössä käyttänyt minimalismia arjessani ja mihin vielä pyrin.\nKuva: Scott Webb\nTeemu Kunto sanoo\n4.9.2017 at 15:22\nErittäin samaa mieltä. Listasin muuten hiljattain suomenkielisiä blogeja aiheesta: http://minimalismi.net/minimalismiblogeja\n5.9.2017 at 10:08\nKiitos linkistä! Aion ehdottomasti lukea myös sinun tekstisi.


Jarrut pettivät Gardemeisterin Espanjassa\nHallinta Hoop, 12.9.2009\nToni Gardemeisterin kilpailu Espanjan Oviedossa päättyi syvään monttuun, kun Opel Corsan jarrut hävisivät totaalisesti ensimmäisen päivän viimeisellä erikoiskokeella. Keskeytyshetkellä Gardemeister oli kilpailussa yhdeksäntenä.\n"Pari mutkaa aiemmin jarrut alkoivat pehmetä ja sanoin juuri kartturilleni Tomille, että pitää ajaa rauhassa. Sitten aivan yhtäkkiä jarrupoljin meni pohjaan, eikä mitään ollut tehtävissä. Sain käännettyä auton perä edelle ja osuimme kaiteeseen, joka kuitenkin petti ja putosimme syvään sadevesiojaan.", kertoi Gardemeister.\nGardemeisterin kilpailu sujui koko perjantain ajan testimielessä, sillä Opelille kilpailu oli vasta kolmas. Tarkoitus oli hakea tietoa sekä autosta, että renkaista.\n"Tiimi oli tyytyväinen siihen asti saatuun tietoon. Autossa on paljon asioita, joiden kanssa pitää tehdä töitä ja samoin renkaissa. Mutta juuri sen vuoksi olimme mukana tässä kisassa. Projekti on mielenkiintoinen, joka toivottavasti saa jatkoa".\nRally Principe de Asturias LOPPUTULOKSET\n1) Jan Kopecky, Skoda Fabia S2000\n2) Kris Meeke, Peugeot 207 S2000\n3) Nicholas Vouilloz, Peugeot 207 S2000


Download "TYÖEHTOSOPIMUS 1.4.2010 31.3.2013"\n1 1 TYÖEHTOSOPIMUS Työehtosopimuksen perusosa 1 Irtisanomissuojasopimus 2 Allekirjoituspöytäkirja 3 Hakemisto\n2 2 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE RY:n ja METO METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY:n välinen 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA T Y Ö E H T O S O P I M U S P E R U S O S A 1 Sopimus sitoo sopijapuolia Yksityismetsätalouden Työnantajat - Privatskogsbrukets Arbetsgivare ry:tä ja METO - Metsäalan Asiantuntijat ry:tä. 2 Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Yksityismetsätalouden Työnantajat ry:n jäsenten ja näiden palveluksessa olevien METO - Metsäalan Asiantuntijat ry:n toimipaikkaosastojen ja/tai alueyhdistysten jäseninä olevien metsäalan toimihenkilöiden ja toimistohenkilöiden välisiin työsuhteisiin. Sopimusta sovelletaan edellisten lisäksi myös jäsentyönantajien omistamiin ja niiden määräysvallassa oleviin metsätoimialalla toimiviin yhteisöihin tai yhtiöihin. 3 Metsäalan toimihenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa henkilöä, jolla on metsäalan koulutus tai tehtävien edellyttämät käytännön tiedot ja taidot ja hän tekee seuraavia tehtäviä: a) tehtävät, joissa toimihenkilö työnantajan edustajana johtaa ja valvoo työntekijöitä, mutta ei ota säännöllisesti osaa itse työhön, eikä osallistu työntekijäin urakka-ansioihin tai b) tehtävät, joissa toimihenkilö työskentelee metsäalan puukaupallisissa, suunnittelu-, neuvonta-, koulutus- tai toimistotehtävissä\n3 2 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 4 Toimistotehtävissä työskentelevällä toimihenkilöllä tarkoitetaan tässä sopimuksessa henkilöä, jolla on kaupallinen koulutus tai toimen edellyttämät käytännön tiedot ja taidot ja hän tekee toimistotehtäviä. 5 Sopimus ei koske a) alle 18-vuotiaita b) henkilöitä, jotka on otettu korkeintaan neljän kuukauden määräaikaiseen työsuhteeseen. 6 Mikäli määräaikainen työsuhde toistuu, tulee toimihenkilö tämän sopimuksen piiriin, kun työsuhde on yhdessä tai useammassa erässä kestänyt neljä kuukautta. 7 Mikäli syntyy erimielisyyttä siitä, sovelletaanko toimihenkilöön tätä sopimusta, asia selvitetään sopijapuolten välisissä neuvotteluissa. 1 Sopimuksen tavoitteena on säilyttää työnantajan ja toimihenkilöiden väliset luottamukselliset suhteet, järjestää työehtoja yleensä, ehkäistä erimielisyyksien syntymistä ja helpottaa ehkä sattuvien erimielisyyksien selvittämistä. 2 Toimihenkilö valvoo ja edistää työssään työnantajan etua, noudattaa täydellistä vaiteliaisuutta työnantajan liikesuhteista, hinnoittelusta, suunnittelu-, kokeilu- ja tutkimustyöstä sekä hoitaa huolellisesti työnantajan varoja ja muuta omaisuutta. 3 Työnantaja neuvottelee luottamuksellisesti toimihenkilön kanssa tämän hoidettavana olevista asioista ja tukee toimihenkilöä hänen tehtävissään ottaen huomioon metsänhoitoyhdistyslain määräykset. 4 Tämä työehtosopimus edellyttää yleisen käytännön mukaisesti, että aikaisemmin saavutettuja mahdollisesti parempia etuja ei alenneta. 5 Sopijapuolet tarkkailevat kerran vuodessa koottavista tilastoista toimihenkilöiden kuukausiansioiden tasoa. 6 Sopijapuolet huolehtivat siitä, että ne työnantajat ja toimihenkilöt, joita sopimus koskee noudattavat sen määräyksiä. 3\n4 4 3 JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS 1 Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 2 Toimihenkilö ei kuitenkaan saa kuulua eikä tukea sellaista ammatillista yhdistystä tai järjestöä, jonka tarkoituksena on valvoa hänen johtamiensa työntekijäin etuja työnantajaan nähden. 3 Toimihenkilöllä on oikeus toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistysten luottamustehtävissä. METO - Metsäalan Asiantuntijat ry:n tai sen keskusjärjestön luottamustehtävään valitulla toimihenkilöllä on oikeus saada tehtävän hoitamista varten tarpeellinen määrä vapaa-aikaa. Luottamustehtävään valitun toimihenkilön on kuitenkin sovittava metsänhoitoyhdistyksen hallituksen puheenjohtajan kanssa tehtävään liittyvästä ajankäytöstä. 4 Mikäli toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimestaan syrjityksi ammattijärjestötoiminnan vuoksi, sopijapuolet selvittävät asian mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuukauden kuluessa. 4 TYÖRIIDAT, JOIHIN TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU 1 Jos työnantajan ja sopimuksen ulkopuolisen henkilöryhmän välillä alkaa työtaistelu, tulee toimihenkilön - tehdä tehtävät, jotka hänelle toimen perusteella kuuluvat - tehdä tehtäviä, jotka yleensä kuuluvat sopimuksessa mukanaoleville yrityksen toimihenkilöille - tehdä sellaisia työselkkauksen ulkopuolisia tehtäviä, jotka helpottavat ja jouduttavat työn uudelleen käynnistämistä, käynnissä pitämistä ja tehostamista selkkauksen päätyttyä sekä - osallistua tarvittaessa toiminnan keskeyttämiseen teknillisesti sopivalla tavalla sekä torjua tavaravarastojen, koneiden ja työkalujen vahingoittuminen tai pilaantuminen. 2 Sopimuksen tai viranomaisten antamien määräysten vastaisen työtaistelun aikana on toimihenkilön esimiehen vaatiessa tehtävä mahdollisuuksien mukaan kaikkea kysymykseen tulevaa työtä.\n5 5 5 TYÖSUHDE 3 Työtaistelun kestäessä työnantaja helpottaa omalta osaltaan toimihenkilön asemaa työtaistelussa mukana olevaan henkilöryhmään nähden. 1 Työnantajalla on oikeus suunnitella, ohjata ja järjestää työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilö. 2 Työsopimusta tehtäessä voidaan sopia enintään neljän (4) kuukauden pituisesta koeajasta, jolloin työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa ilman irtisanomista. Ellei työsopimusta ole purettu koeajan kestäessä, sopimus jatkuu toistaiseksi voimassaolevana ilman eri ilmoitusta. Pöytäkirjamerkintä: 6 IRTISANOMINEN JA LOMAUTTAMINEN 7 PALKKAUS Sopijapuolet suosittavat, että työsopimus tehdään aina kirjallisesti. 1 Työsuhteen irtisanomiseen ja lomauttamiseen nähden noudatetaan sopimuksen liitteenä olevaa irtisanomissuojasopimusta. 1 Toimihenkilön palkka määritellään kuukausipalkkana. Kuukausipalkka määräytyy palkkaryhmittelyn ja henkilökohtaisen pätevyyden, kuten monipuolisen ammattitaidon ja tuloksellisten työsuoritusten perusteella. Neuvottelut toimihenkilön pätevyyden vaikutuksesta kokonaispalkkaan käydään toiminnanjohtajan ja toimihenkilön kesken. Toiminnanjohtaja selvittää vuosittain metsänhoitoyhdistyksen hallitukselle toimihenkilöiden kuukausipalkan määräytymisperusteet ja tekee tarvittavat esitykset henkilökohtaisten palkkojen korottamisesta.\n6 6 Sopimuspalkkaryhmä Palkkaryhmä VI Toimihenkilöt, jotka vastaavat yhdistyksen hallitukselle koko metsänhoitoyhdistyksen asioiden hoitamisesta ja joiden alaisina toimivien kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden lukumäärä on vähintään kolme. Vastaavan toimihenkilön tehtävänimike on toiminnanjohtaja. Ryhmään voidaan sijoittaa myös muita johtavassa ja itsenäisessä asemassa olevia toimihenkilöitä, kuten esimerkiksi kenttäpäälliköitä, aluepäälliköitä, hallintopäälliköitä, toimistopäälliköitä, konttoripäälliköitä, markkinointipäälliköitä, henkilöstöpäälliköitä, talouspäälliköitä. Pöytäkirjamerkintä: Määrittely johtavasta ja itsenäisestä asemasta ryhmittelytekijänä arvioidaan ja sovitaan paikallisesti. Nimike tai alaisten määrä ei ole ratkaiseva tekijä vaan toimihenkilön tosiasiallinen asema/tehtävä. Johtavaksi asemaksi katsotaan esimerkiksi tilanne jossa henkilö vastaa taloushallinnosta kokonaisvaltaisesti suoraan hallinnolle. Pöytäkirjamerkintä: Tähän ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan vaikuttavista palkkaustekijöistä ja palkan tarkistusajankohdista sopivat työnantaja ja toimihenkilö keskenään. Vähimmäispalkka on alkaen 3786 euroa/kk ja alkaen 3805 euroa/kk. Toimihenkilöt, jotka vastaavat yhdistyksen hallitukselle koko metsänhoitoyhdistyksen asioiden hoitamisesta ja joiden alaisina toimivien kuukausipalkkaisten toimihenkilöiden lukumäärä on enintään kaksi. Vastaavan toimihenkilön tehtävänimike on toiminnanjohtaja. Palkkaryhmä V Ryhmän peruspalkka on alkaen 3281 euroa/kk ja alkaen 3298 euroa/kk. Toimihenkilöt, jotka vastaavat erityisasiantuntemusta ja -taitoa edellyttävistä sekä taloudelliselta tai operatiiviselta kannalta erittäin vaativista tehtävistä, kuten esimerkiksi keskitetyistä puun markkinointi-, korjuu- ja toimitustehtävistä. Toimihenkilöt, jotka vastaavat määrätyllä alueella metsänhoitoyhdistyksen palvelutoiminnasta siten, että heidän toimialueensa\n7 on laaja, tai heidät on aluevastuun lisäksi nimetty vastaamaan erityisasiantuntemusta ja -taitoa vaativasta tehtävästä. 7 Pöytäkirjamerkintä: Toimialueen laajuus tai erityisasiantuntemus ja taito ryhmittelytekijänä arvioidaan ja sovitaan paikallisesti. Palkkaryhmä IV Palkkaryhmä III Palkkaryhmä II Toimihenkilöt, joilla on metsänhoitoyhdistysten toiminnan laajuuden ja monipuolisuuden johdosta kokonaisvastuu kaikkien toimistotehtävien suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta sekä muiden mahdollisesti toimistotehtävissä työskentelevien toimihenkilöiden ohjaus ja valvonta. Pöytäkirjamerkintä: Määrittely toiminnan laajuudesta, monipuolisuudesta sekä kokonaisvastuusta ryhmittelytekijänä arvioidaan ja sovitaan paikallisesti. Ryhmän peruspalkka on alkaen 2878 euroa/kk ja alkaen 2893 euroa/kk. Toimihenkilöt, jotka vastaavat määrätyllä alueella metsänhoitoyhdistyksen palvelutoiminnasta tai, jotka vastaavat määrätyllä alueella puun korjuuseen ja/ tai metsänhoitoon liittyvistä toiminnoista. Toimihenkilöt jotka tekevät metsäsuunnittelua. Toimihenkilöt, jotka hoitavat annettujen yleisohjeiden perusteella itsenäisesti vaativia toimistotehtäviä, kuten kirjanpitoa, kassanhoitoa, laskujen maksatusta, tilastojen ja tilitysten laadintaa tai palkkojen laskemiseen ja tarkistamiseen liittyviä tehtäviä. Ryhmän peruspalkka on alkaen 2525 euroa/kk ja alkaen 2538 euroa/kk. Toimihenkilöt, jotka toisen toimihenkilön välittöminä alaisina vastaavat yhdestä tai useammasta puun tuottamiseen tai puun korjuuseen liittyvästä tehtävästä heille määrätyillä työmailla. Ryhmän peruspalkka on alkaen 2215 euroa/kk ja alkaen 2226 euroa/kk. Avustavat toimistohenkilöt ja metsätoimihenkilöt, jotka toimivat\n8 Palkkaryhmä I em. ryhmiin kuuluvien toimihenkilöiden alaisina tai apuna työnjohto- tai erikseen määrätyissä muissa tehtävissä. Ryhmän peruspalkka on alkaen 1942 euroa/kk ja alkaen 1953 euroa/kk. 1 Tilapäiset avustavat toimistotehtävät ja harjoittelijat, joilla on suoritettuna metsätalousinsinööriopintoja vähintään 120 opintopistettä (kaksi vuotta). Ryhmän peruspalkka on alkaen 1704 euroa/kk ja alkaen 1713 euroa/kk toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa korotetaan 0,5%:n yleiskorotuksella. 3 Työnantajan tulee toimihenkilön työsuhteen alkaessa tai tehtävien muuttuessa kirjallisesti ilmoittaa toimihenkilöille, mihin palkkaryhmään toimihenkilö kuuluu. 4 Toimen palkkaryhmä määräytyy toimenkuvauksen ja ryhmittelymääritelmien perusteella. 5 Toimihenkilön palkan tulee olla vähintään toimihenkilöä koskevan peruspalkan suuruinen. 6 Toimihenkilölle voidaan työsuhteen alettua maksaa yhtä palkkaryhmää alempaa palkkaa siihen saakka, kunnes hänellä on aikaisempi työkokemus huomioon ottaen yksi vuosi työkokemusta alan toimihenkilötehtävistä. 7 Toimihenkilöllä, joka työnantajan määräyksestä joutuu omien tehtäviensä ohella hoitamaan kahta viikkoa kauemmin toiselle kuuluvia tehtäviä, maksetaan palkan lisäksi koko sijaisuusajalta erillinen korvaus. Korvauksen suuruus on % toimihenkilön henkilökohtaisesta kokonaispalkasta. Korvausta ei makseta vuosiloman sijaisuuksista, ellei ole kysymys peräkkäisten lomasijaisuuksien yli kuukauden kestävästä hoitamisesta. Korvaus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset selvitetään ennen sijaisuuden alkamista. 8 Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta saadaan päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisältyvien säännöllisten työpäivien määrällä. 8\n9 9 Säännöllisten työpäivien määrä kuukausittain on eri vuosina seuraava: tammikuu helmikuu maaliskuu huhtikuu toukokuu kesäkuu heinäkuu elokuu syyskuu lokakuu marraskuu joulukuu TYÖAIKA, YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 Työviikko alkaa maanantaina, ellei paikallisesti toisin sovita. Toimihenkilölle on annettava viikkoa kohti sunnuntaipäivien lisäksi toinen vapaapäivä, joka määrätään kiinteäksi viikonpäiväksi. Vapaapäivän tulee mahdollisuuksien mukaan olla lauantai. Lisäksi vapaapäiviä ovat: - uudenvuodenpäivä - loppiainen - pitkäperjantai - toinen pääsiäispäivä - helatorstai - vapunpäivä juhannusaatto - itsenäisyyspäivä - jouluaatto - joulupäivä - tapaninpäivä 9 TYÖAIKA, METSÄTOIMIHENKILÖT SEKÄ JOHTAVASSA ASEMASSA OLEVAT TOIMIHENKILÖT RYHMÄSSÄ S Työaika 1 Työnantaja ja toimihenkilö pyrkivät yhdessä töiden\n10 10 suunnittelulla, koulutuksella, teknisiä apuvälineitä käyttäen ja muilla toimenpiteillä siihen, etteivät työt muodostu toimihenkilölle liian rasittaviksi eikä päivittäinen työaika kohtuuttoman pitkäksi. 2 Kaikkiin tämän sopimuksen alaisiin toimihenkilöihin noudatetaan vapaamuotoista työaikaa, jonka pituus voi päivittäin ja viikoittain vaihdella. Viisipäiväisen työviikon ohjeellinen työaika on 40 tuntia. Työaikaa koskevaa kirjanpitoa ei pidetä. Myöskään päivittäistä työn alkamista tai päättymistä ei mahdollisesti erikseen sovittua toimistoaikaa lukuun ottamatta määritellä. Työpäivän aikana toimihenkilö voi hoitaa myös omia asioitaan. Työajan lyhentäminen 1 Toimihenkilön työaikaa lyhennetään enintään 12,5 päivällä kalenterivuodessa siten, että hän ansaitsee yhden vapaapäivän kutakin 17 työpäivää kohden. Mikäli toimihenkilön lomaoikeus on 36 arkipäivää, työaikaa lyhennetään enintään 7,5 päivää kalenterivuodessa, siten että hän ansaitsee yhden vapaapäivän kutakin 28 työpäivää kohden. 2 Tehdyiksi työpäiviksi lasketaan työpäivien ohella myös ne toimihenkilön sairauspäivät, joilta työnantaja maksaa palkkaa sekä päivät, jolloin toimihenkilö osallistuu työnantajan määräämään ja kustantamaan koulutukseen. 3 Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään sellaiset työnantajakohtaiseen sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt taikka vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät, jotka eivät perustu lakiin tai työehtosopimukseen. 4 Työnantaja ilmoittaa vapaan antamisesta vähintään viikkoa ennen, ellei toimihenkilön kanssa toisin sovita. Vapaa annetaan viimeistään kertymisvuotta seuraavan vuoden kesäkuun loppuun mennessä. 5 Työajan lyhentäminen toteutetaan ansiotasoa alentamatta. Toimihenkilölle maksetaan vapaan ajalta hänen normaali kuukausipalkkansa. 6 Mikäli kertynyttä vapaata ei ole annettu siihen mennessä, kun toimihenkilön työsuhde päättyy, maksetaan kertyneitä vapaapäiviä vastaava palkka. Mikäli vapaapäiviä on annettu enemmän kuin niitä on kertynyt, työnantaja on oikeutettu vähentämään liikaa annettuja vapaapäiviä vastaavan palkan lopputilistä. 7 Vapaapäivän palkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka luvulla 21.\n11 11 8 Työajan lyhentämispäiviä pidetään vuosiloman pituutta laskettaessa työssäolopäivien veroisina päivinä. 9 Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia, että työnantaja korvaa rahana työajan lyhennyksestä kertyneet vapaapäivät. Työn tekeminen ilmoitettuna vapaapäivänä 1 Milloin toimihenkilö työnantajan aloitteesta omalla suostumuksellaan tekee työtä ilmoitettuna vapaapäivänä, maksetaan siitä korvauksena 50 %:lla korotettu palkka. Mikäli tällaista työtä joudutaan tekemään sunnuntaina tai muuna pyhäpäivänä on vastaava korotus 150 %. Korotettua palkkaa laskettaessa saadaan peruspalkka jakamalla toimihenkilön kuukausipalkka luvulla TYÖAIKA, TOIMISTOHENKILÖT (Palkkaryhmät V,IV,II,I) Työaika 1 Toimihenkilön säännöllinen työaika on enintään 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa. 2 Tilapäisesti, töiden erityisesti sitä vaatiessa, voidaan toimihenkilön suostumuksella teettää lisä- ja ylityötä. 3 Työpaikkakohtaisesti sopien pidetään minuutin pituinen ruokatauko työajan puolivälissä, jolloin toimihenkilö saa esteettä poistua työpaikalta sekä sen lisäksi 15 minuutin pituinen kahvitauko, joka luetaan työaikaan. Lisätyö 1 Lisätyöksi luetaan työ, joka tehdään säännöllisen työajan ja pidemmän lainmukaisen säännöllisen työajan välisenä aikana. 2 Lisätyöstä maksetaan yksinkertainen tuntipalkka tai se korvataan antamalla toimihenkilölle vastaava aikahyvitys. 3 Lisätyöstä tulevaa yksinkertaista tuntipalkkaa laskettaessa käytetään samaa tuntipalkkaa kuin ylityöstä tulevaa korotettua palkkaa laskettaessa. Ylityö 1 Ylityötä, joka ylittää mukaisen säännöllisen vuorokautisen 8 tunnin ja\n12 viikoittaisen 40 tunnin työajan saa teettää vain jos toimihenkilö suostuu ylityötä tekemään. 2 Vuorokautisen työajan ylittäessä 8 tuntia maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. 3 Työstä, jota tehdään viikoittaisen 40 tunnin työajan lisäksi, maksetaan tehdyiltä työtunneilta 50 %:lla korotettu palkka. 4 Ylityö voidaan, milloin se töiden järjestelyjen kannalta katsotaan tarkoituksenmukaiseksi, korvata antamalla vastaavasti puolitoista- tai kaksinkertaisesti, pidennetty vapaa-aika säännöllisenä työaikana. Jollei toisin ole sovittu, on vapaa-aika annettava ja otettava viimeistään kahden kalenterikuukauden kuluessa sen kalenterikuukauden päättymisestä, jolloin ylityötä on tehty. 5 Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla 158, kun säännöllinen työaika on 37,5 tuntia viikossa. Säännöllisen työajan ollessa jokin muu käytetään jakajana vastaavasti laskettua säännölliseen työhön tosiasiallisesti keskimäärin kuukaudessa käytettyä työtuntien lukumäärää. Sunnuntaityö 1 Sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä uudenvuoden, itsenäisyys- ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka kohdassa mainittuina päivinä tehty ylityö korvataan maksamalla kahdelta ensimmäiseltä ylityötunnilta 150 %:lla ja seuraavilta ylityötunneilta 200 %:lla korotettu palkka. Ylityökorvaus lasketaan toimihenkilön korottamattomasta tuntipalkasta. 11 MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS JA PÄIVÄRAHA Korvattava työmatka 1 Työmatkat on tehtävä tarkoitukseen sopivalla halvimmalla matkustustavalla. Matkustustavan valinnassa on otettava erityisesti huomioon toimihenkilön mahdollisuudet matkustaa muiden toimihenkilöiden tai työntekijöiden kanssa yhdessä. 2 Korvattava työmatka alkaa joko toimihenkilön asunnosta tai metsänhoitoyhdistyksen toimistosta ja päättyy asunnolle tai toimistoon sen mukaan kumpaan toimihenkilö ensin palaa. 3 Asunnon ja metsänhoitoyhdistyksen toimiston väliset matkat eivät ole korvattavia työmatkoja. 12\n13 Ajoneuvokorvaus 4 Työmatka ei pääty, jos toimihenkilö poikkeaa toimistoon ainoastaan työvälineiden luovuttamista tai vaihtamista, uusien työmääräysten saamista, antamista tai muuta lyhytaikaista työtehtävää varten. Edellytyksenä on, että hän tämän jälkeen välittömästi jatkaa matkaansa. 1 Työnantaja myöntää luvan oman auton käyttöön niissä tapauksissa, joissa toimihenkilö tarvitsee työssään henkilökohtaisen kulkuneuvon. 2 Oman auton käyttökorvaus alkaen on 45 snt/km ajomäärästä riippumatta. 3 Edellä mainitut ajoneuvokorvaukset maksetaan korotettuina seuraavissa tapauksissa: 13 a) 3 snt/kilometri, jos toimihenkilö kuljettaa autossaan - henkilöitä, joiden kuljetus kuuluu työnantajalle - koneita tai laitteita, joiden paino on yli 80 kiloa tai koko suuri b) 7 snt, kun vedetään perävaunua c) 21 snt, kun vedetään taukotupaa d) 9 snt, kun ajetaan metsäautotietä 4 Käyttökorvaus alkaen: moottorivene moottoripyörä moottoripolkupyörä 73 snt/km 33 snt/km 17 snt/km Muiden kulkuneuvojen käyttökorvauksista sovitaan paikallisesti. Päiväraha 1 Päiväraha maksetaan toimituspäivältä, kun toimituspäivän aikana tehty matka ulottuu yli 15 kilometrin etäisyydelle toimihenkilön asunnosta tai metsänhoitoyhdistyksen toimistosta. Matkan on lisäksi oltava yli 5 kilometrin etäisyydellä sekä metsänhoitoyhdistyksen toimistosta että toimihenkilön asunnosta. 2 Matkavuorokausi on enintään 24 tuntia. Se alkaa, kun toimihenkilö lähtee työmatkalle joko metsänhoitoyhdistyksen toimistosta tai asunnoltaan ja päättyy, kun hän palaa työmatkalta toimistoon tai asunnolleen.\n14 3 Osapäiväraha maksetaan yli kuuden tunnin matkalta. Kokopäiväraha maksetaan yli 10 tunnin matkalta. 14 Toimihenkilö on oikeutettu uuteen osapäivärahaan, kun matkavuorokausi ylittyy yli kahdella tunnilla. Yli kuuden tunnin ylitys oikeuttaa uuteen kokopäivärahaan. 4 Päivärahat alkaen a) osapäiväraha 16 b) kokopäiväraha 36 5 Mikäli matkavuorokauteen sisältyy työnantajan järjestämä tai kustantama muonitus, maksetaan päiväraha 50 %:lla alennettuna. Osapäivärahan alennukseen riittää yksi työnantajan kustantama ateria ja kokopäivärahan alennukseen kaksi ateriaa matkavuorokautta kohden. 6 Toimihenkilölle maksetaan ateriakorvaus, mikäli työmatka ei oikeuta päivärahaan, eikä työnantaja kustanna ateriaa. Edellytyksenä on, että työmatka kestää pääosan työpäivästä, eikä toimihenkilöllä ole mahdollisuutta ruokailla tavanomaisella ruokailupaikallaan. Ateriakorvaus on 9 e. 7 Yöpymisestä aamiaisineen korvataan laskun mukaan. Enimmäismäärä on majoitusliikkeen antaman tositteen tai muun luotettavan selvityksen mukainen määrä. Matkakustannusten korvausten tarkistukset 1 Sopijapuolet tarkistavat matkakustannusten korvaukset vuosittain. 12 LOUNASETU 1 Mikäli toimihenkilön työpäivän pituus on vähintään 6 tuntia, eikä päivältä makseta päivärahaa tai ateriakorvausta, maksetaan hänelle ruokarahaa 9.50 euroa. Ruokaraha on alkaen 8,80 euroa. Pöytäkirjamerkintä: Lounasetu toteutetaan ensisijaisesti lounaskuponkimenettelyä noudattaen. Toimihenkilön verotettavaksi tuloksi merkitään verohallituksen määräämä kulloinkin voimassa oleva lounasedun verotusarvo. Kyseinen verotusarvo sopimuksen tekohetkellä on 7,13 e/ateria ja alkaen 6,60 e/ateria.\n15 15 13 VUOSILOMA 1 Toimihenkilö saa vuosilomaa voimassa olevan vuosilomalain mukaan, ellei jäljempänä olevista määräyksistä muuta johdu. 2 Toimihenkilö saa vuosilomaa a) kaksi arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kuitenkin vähintään 6 arkipäivää. b) kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänen työsuhteensa on lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3) mennessä jatkunut vähintään yhden vuoden. c) kolme arkipäivää kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on alkanut ennen ja se on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä jatkunut vähintään viisitoista vuotta. 3 Vuosiloma annetaan enintään kolmessa osassa. Kun vuosilomaoikeus on 30 arkipäivää, siitä 24 arkipäivän kesäloma annetaan enintään kahdessa osassa. 4 Työnantajan ja toimihenkilön sopimuksesta voidaan osa lomasta antaa lomakauden ( ) ulkopuolella. Lomaoikeus on kuitenkin käytettävä huhtikuun loppuun mennessä. Lomakauden ulkopuolella pidettävä loma annetaan 50 %:lla pidennettynä kaikille niille, joiden loma on 30 arkipäivää tai vähemmän. Pidennys ei koske lomakauden ulkopuolella pidettävää 24 arkipäivän ylittävää lakisääteistä talvilomaa ja on enintään 6 arkipäivää. Lomaa ei pidennetä myöskään siinä tapauksessa, että aloite loman siirtämisestä tulee toimihenkilöltä itseltään ja että asiasta on sovittu kirjallisesti. Loman pidennystä laskettaessa pyöristetään osapäivät lähimpään täyteen päivään, muutoin noudatetaan vuosilomalain määräyksiä. 5 Vuosilomaa ei vähennä lyhyt tilapäisloma, jonka toimihenkilö on saanut perheessä sattuneen sairauden tai läheisen omaisen kuoleman vuoksi tai reservin kertausharjoitusten, väestönsuojelukurssin tai sellaisten yhteiskunnallisten luottamustehtävien hoitamista varten, joista ei ole oikeutta kieltäytyä. 6 Lomapäiviksi luetaan kaikki muut päivät paitsi sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, itsenäisyyspäivä, juhannusaatto,\n16 16 14 LOMARAHA jouluaatto, pääsiäislauantai ja vappupäivä. 7 Kalenterikuukausi oikeuttaa lomaan, jos toimihenkilö on ollut työssä vähintään 14 päivää. Osa-aikaisessa työsuhteessa olevalla toimihenkilöllä on oikeus lomaan kalenterikuukaudelta, jonka aikana hän on ollut työssä vähintään 35 tuntia. 8 Mikäli toimihenkilö on vuosiloman tai sen osan alkaessa sairaslomalla, loma on toimihenkilön pyynnöstä siirrettävä. Jos sairasloma alkaa vuosiloman aikana ja jatkuu keskeytymättä yli seitsemän päivää, ei seitsemän päivän ylittävää sairaslomaa lueta vuosilomaksi, mikäli toimihenkilö sitä pyytää ilman aiheetonta viivytystä. Mikäli toimihenkilö ei pyydä vuosilomaa siirrettäväksi ei työnantajalla ole oikeutta nostaa vuosilomaan sisältyviltä sairaspäiviltä sairausvakuutuslain mukaista sairauspäivärahaa, vaan se maksetaan suoraan toimihenkilölle. 9 Lomapäivän palkka lasketaan kuukausipalkasta siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla Työnantaja ja toimihenkilö voivat kuitenkin sopia, että lomanmääräytymisvuoden aikana kertyvät 30 arkipäivän ylittävät lomapäivät muutetaan toimihenkilön henkilökohtaisen palkan mukaiseksi rahakorvaukseksi. 1 Toimihenkilölle maksetaan lomarahaa niin monelta lomapäivältä kuin hänellä on oikeus vuosilomaan edellisen lomanmääräytymisvuoden perusteella. Lomarahaa ei makseta pidennyspäiviltä. 2 Lomarahan suuruus on 50 % toimihenkilön vuosilomapalkasta. Lomapäivän palkka lasketaan kuukausipalkasta siten, että kuukausipalkka jaetaan luvulla Lomaraha maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä. Työsuhteen päättyessä tai eläkkeelle siirryttäessä lomarahakorvaus maksetaan viimeisen palkanmaksun yhteydessä. 4 Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta joko kokonaan tai osittain vapaaksi. Pöytäkirjamerkintä: Esimerkiksi 24 lomapäivän lomarahan vaihtaminen vastaavaan vapaaseen tarkoittaa 12 lisälomapäivää (= 2 viikkoa jos lisävapaa sijoittuu täysille viikoille).\n17 17 15 SAIRAUSAJAN PALKKA 1 Jos toimihenkilö sairauden, tapaturman tai ammattitaudin vuoksi on estynyt olemasta työssä, eikä sairauden tai tapaturman syynä ole toimihenkilön rikollinen toiminta, kevytmielinen elämä tai muu tuottamus, hänellä on oikeus saada palkka kahdelta kuukaudelta (60 päivältä). Mikäli työsuhde saman työnantajan palveluksessa on kestänyt yli 5 vuotta, toimihenkilöllä on oikeus saada palkka kolmelta kalenterikuukaudelta (90 päivältä). Sairausajat lasketaan siitä päivästä lukien, josta yhtäjaksoinen poissaolo alkoi. 2 Jos toimihenkilön työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen ennen kuin toimihenkilö on ollut työssä neljä viikkoa, lasketaan sairausaika kuuluvaksi edelliseen jaksoon. Mikäli toimihenkilö on pitänyt loma- tai työajan lyhennyspäiviä ko. neljän viikon jakson aikana, pidentävät pidetyt loma- tai työajan lyhennyspäivät jaksoa vastaavasti. Rajoitus ei vähennä toimihenkilön oikeutta saada jokaisen työkyvyttömyysjakson ajalta palkkaa sairausvakuutuslain omavastuuajalta. 3 Toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle sairaudesta tai tapaturmasta sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän. Työnantajan vaatiessa on toimihenkilön esitettävä työnantajan hyväksymä lääkärintodistus. 4 Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa sellaisen sairauden ajalta, jonka toimihenkilö on työsopimusta tehdessään tarkoituksella salannut. 5 Työnantajalla on oikeus saada sairausvakuutuslainmukainen päiväraha ajalta, jolta työnantaja maksaa toimihenkilölle palkkaa. Mikäli päivärahaa ei toimihenkilöstä johtuvasta syystä makseta täysimääräisenä, on työnantaja oikeutettu vähentämään vastaavan osan toimihenkilön palkasta. 16 ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINLOMA SEKÄ HOITOVAPAA 1 Toimihenkilöllä on oikeus saada äitiys-, isyys- tai vanhempainlomaa sairausvakuutuslain mukaiselta ajalta. 2 Äitiysloman ajalta maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta,\n18 18 mikäli toimihenkilön työsuhde on yhtäjaksoisesti ennen synnytystä jatkunut vähintään 6 kuukautta. Vanhempain- ja isyysloman ajalta ei makseta palkkaa. Mikäli toimihenkilö adoptoi alle kouluikäisen lapsen, hänelle annetaan samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä 3 kuukauden pituinen äitiyslomaan rinnastettava palkallinen loma. 3 Työnantajalla on oikeus saada sairausvakuutuslain mukainen äitiysraha siltä ajalta jolta työnantaja maksaa toimihenkilölle palkkaa. Mikäli äitiysrahaa ei toimihenkilöstä johtuvasta syystä makseta täysimääräisenä, on työnantaja oikeutettu vähentämään vastaavan osan toimihenkilön palkasta. 4 Hoitovapaa määräytyy työsopimuslain mukaisesti. Hoitovapaan ajalta ei makseta palkkaa, eikä vuosilomaa kartu. 17 ALLE 10-VUOTIAAN LAPSEN SAIRASTUMINEN 18 TYÖVARUSTEET Kun alle 10-vuotias lapsi sairastuu äkillisesti, maksetaan äidille tai isälle välttämättömästä poissaolosta lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi palkka enintään kolmelta päivältä. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin toimihenkilön omasta sairaudesta. Saman sairauden takia palkka maksetaan vain toiselle vanhemmista. 1 Työnantaja kustantaa tarpeelliset työvarusteet, joiden hankinnasta sovitaan paikallisesti. 19 RYHMÄHENKIVAKUUTUS Työnantaja kustantaa toimihenkilöille työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimuksen mukaisen ryhmähenkivakuutuksen. 20 TERVEYSTARKASTUKSET 1 Työnantaja kustantaa sopimuskauden aikana 35 vuotta täyttäneille tai täyttäville toimihenkilöille työterveyshuoltolain mukaisen terveystarkastuksen. Tarkastusväli on kolme vuotta. Mahdolliset jatko- tutkimukset ja -hoidot on toimihenkilön itsensä maksettava.\n19 19 21 KOULUTUS 1 Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus 2 Opintovapaa 3 Ay-koulutus 22 TYÖSUHDEASIAIN YHDYSMIEHET Kun työnantaja lähettää toimihenkilön ammatilliseen tilaisuuteen tai koulutukseen vastaa työnantaja aiheutuvista kustannuksista. Koulutuspäiviltä maksetaan normaali työajan palkka. Lisä- ja ylityökorvauksia ei makseta. Matkakorvaukset maksetaan työehtosopimuksen 8 :n mukaisesti. Toimihenkilön oikeus opintovapaaseen määräytyy opintovapaalain mukaisesti. Toimihenkilöllä on oikeus osallistua Meton tai sen keskusjärjestön järjestämiin koulutustilaisuuksiin, mikäli se ei aiheuta tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle. Ilmoitus koulutustilaisuudesta on annettava työnantajalle vähintään viikkoa aikaisemmin. Sopijaosapuolten hyväksymistä koulutustilaisuuksista maksetaan yhdysmiehelle ja varayhdysmiehelle normaali työajan palkka ja päiväraha. Matkakustannuksia ei makseta. 1 Työsuhdeasiain yhdysmiehellä, jäljempänä yhdysmies, tarkoitetaan tässä sopimuksessa toimihenkilöiden työsuhdekysymysten hoitajaksi YT/Meto -välisen työehtosopimuksen perusteella valittua henkilöä. 2 YT ja Meto sopivat yhdysmiesten ja heidän varamiestensä lukumäärän, toimiajan ja toimialueen. Työnantaja ja toimihenkilöt valitsevat kumpikin erikseen yhdysmiehet. 3 Yhdysmiesten ja heidän varamiestensä lukumäärän vahvistavat sopijapuolet. Toisen sopijapuolen vaatiessa otetaan yhdysmiesten lukumäärä sopijapuolten käsiteltäväksi. 4 Tehtävään valitun toimihenkilöiden yhdysmiehen ja hänen varamiehensä on oltava metsänhoitoyhdistyksen palveluksessa. 5 Toimihenkilöiden ja työnantajan yhdysmiehen on aina yhdysmiehen vaihtuessa ilmoitettava siitä kirjallisesti toiselle yhdysmiehelle, YT:hen ja Metoon.\n20 20 6 Yhdysmiehellä on oikeus saada työnantajalta tehtävänsä hoitamista varten tarvittavat tiedot. Yhdysmiehellä on oikeus valmistella ja hoitaa tehtäväänsä myös työaikana. Yhdysmiestä ei saa tässä pykälässä tarkoitettujen tehtävien hoitamisesta aiheutuvista syistä irtisanoa tai siirtää alempiin tehtäviin. Vähennettäessä toimihenkilökuntaa taloudellisista ja tuotannollisista syistä, koskee irtisanominen yhdysmiestä vain siinä tapauksessa, että hänelle ei voida tarjota hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai muutoin sopivaa toimihenkilötyötä. 7 Yhdysmiehen tehtävänä on valvoa työehtosopimuksen ja muiden YT/Meto -sopimusten soveltamista ja täytäntöönpanoa sekä seurata ja selvittää muita paikallisia toimihenkilöiden työsuhteisiin liittyviä asioita. Työsuhdeasiain yhdysmiehen tulee yhteistoiminnassa: a) käsitellä ja tutkia palkka- ja muut työsuhdeasioita koskevat valitukset, joista työnantaja ja toimihenkilö eivät ole päässeet yksimielisyyteen. Tarvittaessa yhdysmiehet sovittelevat erimielisyyksiä yhdessä työnantajan ja toimihenkilöiden kanssa. b) perehtyä riittävästi paikallisiin palkka- ja työsuhdeasioihin, c) tarvittaessa ja vaadittaessa koota ja antaa alueeltaan tilastollisia muita tietoja, sekä d) edistää luottamuksellisia vuorovaikutussuhteita työnantajan ja henkilöstön kesken e) tehdä muita tehtäviä, joita sopijapuolet pitävät tarpeellisina toimihenkilöiden työsuhdeasioissa. 8 Mikäli yhdysmiehet yhteisestä sopimuksesta matkustavat yhdessä tai erikseen hoitaakseen yhdysmiehen tehtäviä, heillä on oikeus saada työehtosopimuksen mukainen matkakustannusten korvaus ja päiväraha siltä työnantajalta, jonka palveluksessa olevien toimihenkilöiden asioita heidän matkansa koskee.\n21 23 ERIMIELISYYDET 9 Toimihenkilöiden yhdysmiehelle maksetaan erillinen korvaus, joka on alkaen 70 euroa/kk ja alkaen 75 euroa/kk, kun toimihenkilöiden lukumäärä on enintään alkaen 100 euroa/kk ja alkaen 105 euroa/kk, kun toimihenkilöiden lukumäärä on alkaen 150 euroa/kk ja alkaen 160 euroa/kk, kun toimihenkilöiden lukumäärä on yli 70. Korvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin yhdysmies ei hoida yhdysmiestehtäviään esim. vuosiloman, sairauden tai niihin verrattavan esteen vuoksi. Korvaus maksetaan siltä ajalta jakamattomana varayhdysmiehelle. 1 Tämän työehtosopimuksen soveltamisesta ja muista työsuhteeseen liittyvistä asioista työnantaja ja toimihenkilö sopivat ensisijaisesti keskenään. Mikäli työnantaja ja toimihenkilö eivät pääse yksimielisyyteen, siirtyy erimielisyys yhdysmiesten käsiteltäväksi. Neuvottelupyyntö voidaan esittää suullisesti. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden viikon kuluessa neuvottelupyynnön esittämisestä ja niissä on vältettävä kaikkea tarpeetonta viivytystä. 2 Ellei erimielisyyttä saada selvitetyksi yhdysmiesten välisessä neuvottelussa 21 vuorokauden kuluessa neuvottelujen alkamisesta, siirtyy erimielisyys työnantajan, toimihenkilön tai jommankumman yhdysmiehen pyynnöstä sopijapuolten käsiteltäväksi. Neuvottelupyyntö on tehtävä kirjallisesti ja sitä tulee seurata muistio, jonka molemmat yhdysmiehet allekirjoittavat ja jossa lyhyesti mainitaan erimielisyyksiä aiheuttanut asia sekä molempien kanta asiaan. Sopijapuolet ovat velvolliset käsittelemään asian, vaikka muistiota ei olisi tehtykään. Neuvottelut on aloitettava kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä ja ne käydään ilman tarpeetonta viivytystä. 3 Elleivät sopijapuolet pääse erimielisyysasiassa yksimielisyyteen voi jompikumpi sopijapuolista saattaa asian työtuomioistuimen ratkaistavaksi.\n22 22 24 NEUVOTTELUJÄRJESTYS 1 Erimielisyyksistä ja muista kysymyksistä, joista toinen sopijapuolista tahtoo neuvotella, on ilmoitettava toiselle kirjallisesti. Neuvottelut on aloitettava viimeistään kahden viikon kuluessa sen jälkeen. Neuvotteluissa on vältettävä tarpeetonta viivyttelyä. 25 TYÖRAUHA Sopimus estää ryhtymästä lakkoon, saartoon, työsulkuun tai muuhun siihen verrattavaan toimeen sopimuksen muuttamiseksi tai lisäyksen saamiseksi sen voimassaoloaikana, samoin kuin joukkoirtisanomiseen tai joukkoirtisanoutumiseen saman tarkoituksen saavuttamiseksi. 26 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 1 Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa saakka. Uudesta sopimuksesta neuvoteltaessa sopimusmääräykset ovat voimassa kunnes uusi sopimus on tehty tai sopimusneuvottelut on todettu yhdessä päättyneiksi taikka toinen osapuoli on todennut kirjallisesti sopimusneuvottelut päättyneiksi Helsingissä 19. päivänä huhtikuuta 2010 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE RY Pauli Hollo Kari Immonen METO - METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Håkan Nystrand Jyrki Ketola\n23 23 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE ry:n ja METO - METSÄALAN ASIANTUNTIJAT ry:n välinen I R T I S A N O M I S S U O J A S O P I M U S I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1 YLEINEN SOVELTAMISALA 2 IRTISANOMISEN PERUSTEET Tätä sopimusta sovelletaan osana YT METO - työehtosopimusta. Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsopimuksia. Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta tai lomauttaa toimihenkilöä ilman työsopimuslain mukaista perustetta. Työsopimuslain tarkoittamana asiallisena ja painava irtisanomissyynä pidetään sellaisia toimihenkilöstä itsestään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjohto-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteetonta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä. Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta\n24 24 työsopimuksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista. Palkanmaksun keskeytyminen irtisanomisen asemasta: Työnantajalla on oikeus työsopimuksen irtisanomiseen tai purkamiseen oikeuttavilla toimihenkilön henkilöön liittyvillä perusteilla työsuhteen päättämisen sijasta pidättää toimihenkilö työnteosta tai jättää palkka maksamatta. Palkanmaksun keskeytyksen enimmäisaika ja muut siihen liittyvät menettelytavat sovitaan työnantajan ja toimihenkilön kesken. Toimihenkilöllä on oikeus käyttää avustajaa. 3 IRTISANOMISAJAT Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden, 2. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta, 3. 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta, 4. 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta ja 5. 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta. Toimihenkilön noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat: päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta ja 2. 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta 4 IRTISANOMISAJAN NOUDATTAMATTA JÄTTÄMINEN Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava toimihenkilölle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta. Toimihenkilö, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja\n25 25 5 IRTISANOMISESTA ILMOITTAMINEN saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun17 :ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi. Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka toimihenkilölle henkilökohtaisesti. Jollei tämä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tuleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty. Toimihenkilön ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella vapaalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen perustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai vapaa-ajan päättymistä seuraavana päivänä. 6 IRTISANOMISEN PERUSTEEN ILMOITTAMINEN Työnantajan on toimihenkilön pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty. 7 TOIMIHENKILÖN IRTISANOMISSUOJA RASKAUDEN JA PERHEVAPAAN AIKANA Työnantaja ei saa irtisanoa toimihenkilön työsopimusta raskauden johdosta eikä sillä perusteella, että toimihenkilö käyttää oikeuttaan työsopimuslain 4 luvussa säädettyyn perhevapaaseen. Työnantajan pyynnöstä toimihenkilön on esitettävä selvitys raskaudestaan. Jos työnantaja irtisanoo raskaana olevan tai perhevapaata käyttävän toimihenkilön työsopimuksen, katsotaan irtisanominen johtuneen toimihenkilön raskaudesta tai perhevapaan käyttämisestä, ellei työnantaja voi osoittaa sen johtuneen muusta seikasta.\n26 26 8 IRTISANOMISEN JA VAROITUKSEN TOIMITTAMINEN 9 TOIMIHENKILÖN KUULEMINEN 10 NEUVOTTELUMENETTELY 11 TUOMIOISTUINKÄSITTELY Irtisanominen ja henkilöstä johtuvista syistä annettava varoitus on toimitettava toimihenkilölle kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste ja varoitukseen johtaneet syyt ovat tulleet työnantajan tietoon. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen, työnantajan on varattava toimihenkilölle tilaisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen syistä. Toimihenkilöllä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa. Työsopimuksen irtisanomista koskevan erimielisyyden sovittelussa noudatetaan sopimusosapuolten välillä solmitun työehtosopimuksen 18 :n määräyksiä. Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, työnantaja- tai METO - Metsäalan asiantuntijat voi saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646/74) 15 :n mukainen haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. 12 KORVAUS TYÖSOPIMUKSEN PERUSTEETTOMASTA IRTISANOMISESTA 13 KORVAUKSEN MÄÄRÄ Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 :ssä määriteltyjen irtisanomisperusteiden vastaisesti irtisanonut toimihenkilönsä, on velvollinen maksamaan toimihenkilölle korvausta perusteettomasta irtisanomisesta. Korvauksena on suoritettava vähintään 3 ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen\n27 27 kesto, toimihenkilön ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, toimihenkilön itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, toimihenkilön ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat. Korvauksesta on vähennettävä toimihenkilölle maksettujen työttömyyspäivärahojen osuus työsopimuslain 12 luvun 3 :ssä säädetyllä tavalla. Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvaukseen työsopimuslain 12 luvun 2 :n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta. II LOMAUTUS 14 LOMAUTTAMINEN Toimihenkilön lomauttamisessa on noudatettava 16 :ssä tarkoitettuja ilmoitusaikoja ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi. Toimihenkilö saa työsopimuslain 5 luvun 6 :stä johtuvin rajoituksin ottaa lomautuksen ajaksi muuta työtä. Jos toimihenkilö on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on ilmoitettava työn alkamisesta vähintään 7 päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Toimihenkilöllä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta 5 päivän irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli toimihenkilö on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoituksen antamisen jälkeen, mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lomautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, toimihenkilö ei ole velvollinen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahinkoa. Tällaisessa tapauksessa toimihenkilö on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista. 15 ENNAKKOSELVITYS JA TOIMIHENKILÖN KUULEMINEN Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä toimihenkilölle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvioidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kestosta. Jos\n28 28 lomautus kohdistuu useaan toimihenkilöön, selvitys voidaan antaa toimihenkilöiden edustajalle tai jos edustajaa ei ole valittu, toimihenkilöille yhteisesti. Selvitys on esitettävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvityksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava toimihenkilöille tai heidän edustajalleen tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä. Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslain perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomauttamisesta toimihenkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. 16 LOMAUTUSILMOITUS Poikkeukselliset lomautustilanteet 1. Lomautuksen peruuttaminen Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle henkilökohtaisesti noudattaen seuraavia lomautusilmoitusaikoja: 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut vähemmän kuin 5 vuotta ja 2 kuukautta, jos työsuhde jatkunut 5 vuotta tai sitä kauemmin. Työnantaja ja toimihenkilö saavat työsuhteen kestäessä sopia lomautusilmoitusajasta ja lomautuksen toteuttamistavasta silloin, kun on kysymys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 :n mukaisissa tapauksissa. Jos lomautus on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitettava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu. Lomauttaminen ei estä toimihenkilöä ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen alkamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava uusiin lomautusilmoituksiin.\n29 29 2. Lomautuksen siirtäminen 3. Lomautuksen keskeyttäminen Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällainen lomautuksen peruuttaminen kokonaan ei ole mahdollista, vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä määrällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää. Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomauttamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta antamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee perustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen sopimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika. Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien säännöksiin. 17 LOMAUTETUN TOIMIHENKILÖN TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN Toimihenkilö saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on toimihenkilön tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 päivän aikana. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun toimihenkilön työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, toimihenkilöllä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Samanlainen oikeus irtisanomisajan palkkaan on toimihenkilöllä, joka irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos toimihenkilö on lomautettu yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.\n30 30 III ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 18 TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISJÄRJESTYS Muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomisen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan toiminnalle tärkeitä ja erikoistehtäviin tarvittavia toimihenkilöitä, ja saman työnantajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja toimihenkilön huoltovelvollisuuden määrään. Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 :ssä sovittuja kanneaikoja. 19 IRTISANOMISTA JA LOMAUTUSTA KOSKEVAT ILMOITUKSET 20 TAKAISINOTTAMINEN Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtuva toimihenkilökunnan vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä asianomaiselle toimihenkilöiden yhdysmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähintään kymmeneen toimihenkilöön, on siitä ilmoitettava myös työvoimaviranomaiselle. Neuvottelut tämän sopimuksen 16 :ssä, 17 :n 1 kappaleessa ja 18 :ssä mainituista toimenpiteistä käydään YT METO työehtosopimuksen 22 :n mukaisesti. Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle toimihenkilölleen, jos hän tarvitsee toimihenkilöitä 9 kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu toimihenkilö oli tehnyt. Takaisinottovelvoitetta ei kuitenkaan ole mikäli asiasta on paikallisesti näin sovittu sekä asiasta informoitu sopijaosapuolia ja he ovat sen yhteisesti todenneet ja hyväksyneet\n31 31 21 TYÖEHTOSOPIMUSLAIN MUKAINEN HYVITYSSAKKO 22 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO Sen lisäksi, mitä sopimuksen 11 :ssä on sovittu, työnantajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten lisäksi myöskään työehtosopimuslain 7 :n mukaan maksamaan hyvityssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen perustuvien mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty. Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta määrättäessä. Tämä sopimus tulee voimaan ja on voimassa sopimuskausittain toistaiseksi, kunnes se jommankumman sopijapuolen toimesta irtisanotaan. Sopimuksen irtisanomisessa noudatetaan osapuolten välisen työehtosopimuksen irtisanomismääräyksiä. Helsingissä 19. huhtikuuta 2010 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE RY Pauli Hollo Kari Immonen METO - METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY Håkan Nystrand Jyrki Ketola\n32 32 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE ry:n ja METO METSÄALAN ASIANTUNTIJAT ry:n välinen A L L E K I R J O I T U S P Ö Y T Ä K I R J A 1 TYÖEHTOSOPIMUS AJALLE PALKANKOROTUKSET Todettiin, että sopijapuolten kesken päästiin yksimielisyyteen Yksityismetsätalouden Työnantajat - Privatskogsbrukets Arbetsgivare ry:n jäseninä olevien metsänhoitoyhdistysten toimihenkilöitä koskevasta työehtosopimuksesta toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa korotetaan 0,5%:n yleiskorotuksella. Peruspalkkoja korotetaan alkaen 0,5%. 3 PALKKOJEN TARKISTUKSET VUOSINA 2011 JA 2012 SEKÄ MAHDOLLISET SOPIMUSMUUTOKSET Palkkoja tarkistetaan ja Mikäli palkkojen tarkistusneuvotteluissa ei päästä yhteisymmärrykseen huhtikuun loppuun mennessä, sopimus on palkkojen osalta irtisanottavissa päättymään molempina vuosina toukokuun loppuun mennessä. Mikäli metsänhoitoyhdistysten taloudelliset toimintaedellytykset olennaisesti muuttuvat tai yleinen kehitys työmarkkinoilla taikka muut erityiset syyt sitä edellyttävät, neuvotteluissa sovitaan myös muista työehtosopimukseen tarvittavista muutoksista.\n1 YT-METO TYÖEHTOSOPIMUS 1.2.2018 29.2.2020 Työehtosopimuksen perusosa 1 Irtisanomissuojasopimus 2 Allekirjoituspöytäkirja 3 2 YKSITYISMETSÄTALOUDEN TYÖNANTAJAT - PRIVATSKOGSBRUKETS ARBETSGIVARE RY:n ja\nERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO RY METO METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY\nTYÖEHTOSOPIMUS ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO RY METO METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY 1.2.2010-29.2.2012 S I S Ä L T Ö TYÖEHTOSOPIMUS SIVU 1 SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 1 2 YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 1 3 JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS


Returning a Ubisoft Store purchase - Ubisoft Tukipalvelu\nReturning a Ubisoft Store purchase\nTämä artikkeli on saatavilla tällä hetkellä vain englanniksi. Työstämme parhailamme suomenkielistä käännöstä. Pahoittelemme tästä mahdollisesti aiheutuvaa haittaa. Julkaisemme suomenkielisen käännöksen mahdollisimman pian.\nWe understand that sometimes you may need to cancel or return your order.\nDepending on the type of purchase, different restrictions may apply.\nTo find more information about the returns policy for your order, please select your order type:\nSyöttääksesi alennuskoodin: • Vieraile Ubisoft Storessa.• Valitse ostettava tuote ja lisää se ostoskoriin. Uusi ikkuna avautuu.• Valitse Näytä ostoskori (View cart).• Valitse Lisää alennuskoodi (Add a promo code)Tilauksen yhteenveto -osiosta (Order recap). • Anna alennuskoodisi täsmälleen sellaisena kuin se on näytetty ja valitse Käytä (Apply). • Hinta päivittyy näyttämään alennetun kokonaissumman. Huomaa, että alennuskoodien käytössä saattaa olla rajoituksia. Jos sinulla on vaikeuksia lunastaa koodisi, ota yhteyttä ja varmista, että liität tukipyyntöön kuvan alennuskoodistasi!


Yamaha DT 50cc 50 cm³ 2012 - Hyvinkää - Mopo - Nettimoto\nVain kahdella omistajalla ollut ja ajettu 10301km, Seisonut 6vuotta lämpimässä tallissa. 0km sitten uusittua osaa: uusi sylinterisarja, jäähdytinnesteet, vaihteistoöljyt, jarrunesteet, tupit, sytytystulppa, suuttimet. Kaikki toimii, bensaa tankkiin ja öljyä tuorevoitelusäiliöön! Vilkut edellinen omistaja ottanut pois mutta johdot on tallella jos haluaa kytkeä. Kysymällä lisätietoa


Liiketoimintasuunnitelman tulostaminen, askel askeleelta toimintaohje - Kustantamo 2020\nPainokoneen avaaminen: liiketoimintasuunnitelma\nProjektin tavoite: Asiakkaiden tyytyväisyys korkealaatuisiin ja edullisiin palveluihin väritulostuksen alalla maailman johtavissa maissa.\nTulostuspalvelujen markkinoille tulo johtuu siitä, että joka päivä avautuu yhä useammat yksityiset yritykset, jotka tuottavat ja tarjoavat erilaisia tavaroita ja palveluita, joita on mainostettava erilaisten esitteiden, esitteiden ja lehtisten muodossa, joiden painatus on liian kallis eikä kannattavia yrityksiä, koska mainospainotuotteiden levittäminen on vähäistä ja tunnettu kopiointitekniikka ei pysty tulostamaan niitä suuressa määrin. Jokaisen yrityksen on myös ylläpidettävä tilinpäätöstä, joka edellyttää suurta määrää eri muotoja ja muotoja. Siksi tässä vaiheessa, kun painopalvelujen kysyntä kasvaa, tämäntyyppisen toiminnan harjoittama yritys on avautunut perusteltua ja tarkoituksenmukaista markkinatilanteiden kannalta.\nMoskovan nykyaikaisten painopalvelujen markkinat ovat ominaisia monien pienyritysten läsnäolosta, jotka koskevat vain erittäin kapeaa palvelutarjontaa tai suuria julkaisuja valmistavia suuria kustantamoja. Tämä selittää sen, että koko markkinasegmentin tarpeet eivät ole täysin täyttyneet. LLC Spectr aikoo vastata tämäntyyppisen palvelun kysyntään yhdistämällä korkealaatuisen työn ja suhteellisen alhaiset hinnat.\nSpektr LLC aikoo luoda mini-painolaitoksen, joka perustuu johtavien valmistajien nykyaikaisiin laitteisiin.\nTarjottavien palvelujen ominaispiirteet.\nYrityksemme tarkoituksena on tarjota yleisölle väritulostuksen palveluja sekä niihin liittyviä sidonta-, skannaus-, laminointitoimintoja sekä pieninä määrinä painotuotteita, jotka voidaan tehdä kopiokoneella ja sellaisten materiaalien kopiointi, joiden kierrätys liian suuri kopiokoneille ja liian pieni tulostimille, joilla on risografi. Yhtiömme pystyy vastaamaan tarpeisiin lomakkeiden, lomakkeiden, uutiskirjeiden, esitteiden, mainoslehtisten, esitteiden ja esitteiden tuotannossa. Osana yrityksen toimintaa on tarkoitus houkutella koulujen ja yliopistojen tilauksia opetus- ja oppimateriaalien tuottamiseen. Siksi oletamme, että palveluille tarjotaan sellaisia kuluttajaryhmiä kuin yksityishenkilöitä ja oikeushenkilöitä, jotka täyttävät pienten tilausten toteuttamisen tarpeet samoin kuin suuremmat, joiden täyttämiseksi tavallinen kustantaja ei riitä. Yrityksemme taseessa käytettävissä olevat laitteet mahdollistavat valmistettujen tuotteiden, myös suurten juoksujen, alhaiset kustannukset, koska sen toiminnalle on ominaista helppokäyttöisyys, korkeasti koulutetun henkilökunnan tarve, vaatimaton ja ympäristöystävällinen.\n3. Markkinoiden arviointi\nPainatus- ja kopiointipalvelujen potentiaaliset kuluttajat ovat yksityishenkilöitä ja oikeushenkilöitä, jotka tarvitsevat lomakkeita, lomakkeita, uutiskirjeitä, lehtisiä, mainoslehtisiä, esitteitä sekä kiireellistä ja kiireellistä kopiota painotuotteista A3- ja A4-muodossa.\n4. Tietoa kilpailijoista\nMoskovassa on melko suuri määrä yrityksiä, jotka jäljittelevät painettuja materiaaleja. Kuitenkin harvat tarjoavat tällaista laajaa valikoimaa painotuotteiden palveluja, jotka tuottavat typografisia tuotteita pienissä ja keskisuurissa painoksissa.\nMonistetut tuotteet tehdään tilauksesta tekemällä sopimuksia oikeushenkilöiden ja yksityishenkilöiden kanssa esitteiden, lehtien, uutiskirjeiden, esitteiden, lehtien, lomakkeiden ja käteisrahan sekä muiden kuin käteismaksujen tuottamiseksi. Myös kopioita pienissä erissä asiakkaan läsnä ollessa.\nTietoja tarjouksestaTällä hetkellä uusia venäläisille markkinoille lankoja. Lanka 100% villaa neulosta huopia, hatut, huivit, asusteet, liivit.


Aloittelijat huom! – Wildit ja Scatterit esittelyssä - Nettikasinot247!\nAloittelijat huom! – Wildit ja Scatterit esittelyssä\nEi muuta kuin tervetuloa taas kasinouutisten pariin! Näissä uutisissamme olemme viime aikoina antaneet lukijoillemme paljon tietoa oman pelikokemuksen parantamiseksi. Sen lisäksi, että olemme uutisoineet muutamista nettikasinomaailman parhaista tarjouksista, olemme myös antaneet muunlaista vihiä ja vinkkiä. Näin aiomme tehdä tälläkin kertaa, joskin nyt tahdomme mennä hieman lähemmäs ruohonjuuritasoa. Tavoitteenamme tämän sivuston uutisissa ja artikkeleissa on auttaa yhtä lailla sekä uusia että vanhoja kasinopelaajia. Tiedämme, että kasinoala kasvaa kasvamistaan joka päivä, joten haluamme ehdottomasti ottaa huomioon myös ne pelaajat, jotka eivät vielä ole kastaneet varpaitaan nettikasinoiden kiehtovaan maailmaan. On varmasti monia sellaisia pelejä, jotka esimerkiksi ihmettelevät jatkuvaa puhetta kaiken maailman wildeista ja scattereista. Mitä ne oikein ovat? Ei vain edesmenneen Raha-automaattiyhdistyksen Jokeripokerissa tai Tuplapotissa ollut kumpaistakaan! Vai oliko sittenkin…?\nWild on jokerikuvio\nItse asiassa voisi sanoa, että wildeja on ollut suomalaisissakin automaattipeleissä suurin piirtein niin kauan, kun suomalaisia automaattipelejä ylipäätään on ollut. Varsin aikaisessa vaiheessa nimittäin RAY:kin otti peleihinsä mukaan tähtikuvion, joka toimi eräänlaisena loppurullan wildina. Pelissä nimeltä Tähti tämä tähtikuvio oli täysimittainen wild, sillä se korvasi missä vain kohdassa minkä tahansa muun kuvion. Sen sijaan Tuplapotissa tähtiä nähtiin ainoastaan viimeisellä kiekolla, eivätkä ne siinäkään pahamaineisesti korvanneet toista RAY-logokuvioista ollenkaan. Tässä olikin sitten monella pelaajalla ihmettelemistä, kun voittoa näytti tulevan, mutta jokeri ei ollutkaan jokeri. Että näin. Nettikasinoiden kolikkopeleissä wildeja vilisee vähän joka puolella, ja toisinaan niitä saattaa saada jopa lähes ruudun täydeltä.\nScatter on tie bonukseen\nScatter on wildia hieman erikoisempi kuvio, sillä sillä pääsee yleensä käsiksi pelin kuin pelin bonusominaisuuksiin. Jos pelaaja siis onnistuu pyöräyttämään skriinilleen peräti kolme näitä scatter-kuvioita (usein niissä lukee scatter), pääsee pelaaja nauttimaan pelin bonusominaisuuksista. Toisinaan luvassa on vapaapelejä, mutta myös muunkinlaisia bonuksia on olemassa. Voisikin sanoa, että scattereille pääseminen on melkein aina kolikkopelien pelaamisen suurimpia suoloja! Siinä siis lyhykäisyydessään selitettynä scatterit ja wildit. Nämä asiat kun tiedät, olet jälleen askeleen lähempänä nettikasinoiden korkeita palautusprosentteja ja huikean hauskoja, tuhansia pelejä!


heikoin lenkki -blogit - Sivu 1 - Blogivirta.fi\nHae uutisista sanalle heikoin lenkki\nVanillaflake\t- 10.02.2010 09:31\nEn muistanutkaan kuinka hyvää jo yksi lepopäivä tekee! Neljän päivän monttu kuitattiin täysin yhden päivän levolla ja tiistaina meno lenkillä oli loistavaa! Juoksin 30min ja tein päälle 40min kuntopiirin. Harmi vain etten ehtinyt venytellä, tänään kyllä huomaa mitä on jäänyt tekemättä! Mutta toisaalta, tiedänpähän ainakin että tuli tehtyä jotain, lihakset ovat aivan hellänä. Yksi lepopäivä nosti motivaatiota valtavasti, suosittelen oikeasti tätä kaikille...\nPunaturkkinen puolisukeltaja\t- 06.04.2017 12:24\nMiksi edes lähdin? Ehkä se oli taas se jokavuotinen keväisen päivän nostattama vimma, joka sai minut luulemaan, että pystyn tähän? Viikonlopun kylpytakkikännien ja Beardon podcastin aikaansaama villi tunne jaloissa, jotka tulkitsivat kutisevan humalan haluksi juosta? Kimmoisa uni menneiltä vuosilta, kun valkoisiin Leviksiin sujautettu pakaristoni käänsi paritteluhaluisten naaraiden katseita? Ehkä kaikki nuo kolme sittenkin yhdessä. Syyllä ei kai lopulta ole väliä. Pääasia...\nSisäinen urheilija\t- 05.08.2017 22:10\n"Äiti, kyllä näkee, että sä olet alkanut urheilla!" Lapset olivat katselleet viisi vuotta vanhoja valokuvia ja ilmoittivat kaunistelemattoman totuuden. Aiempi pelkkä verkkainen työmatkapyöräily ei ilmeisesti lasten mielestä pitänyt kroppaani kuosissa, vaan siihen tarvittiin lisäksi juoksua ja lihastreeniä. Toivottavasti työmatkapyöräily ei kuitenkaan rumenna, koska aloitin sen tällä viikolla uudestaan. Olen pitänyt siitä taukoa yli kaksi vuotta, en ulkonäkösyistä, vaan...\nTavoitteena parempi\t- 13.08.2017 20:52\nNo niin. Solis taas sunnuntai-ilta. Äkkiä nää viikonloput menee. Meniskö jopa nopeemmin kuin silloin kun. Todennäköisesti. No mutta viikon viimeinen lenkki oli numeroiltaan 20,07km (4:55 / 161). Sekin meni vähän nopeemmin kuin mitä oli kirjoitettu. Sen sentään pystyn selittämään toisin kuin viikonloppujen kiihtyvän ajankulun. Nimittäin kun aamupäivä meni Saarijärvellä nappulattaren kisoissa ja kotiin tultiin pm-hopea kaulassa 150m:ltä niin kyllähän se pisti iskänkin...\nSisäinen urheilija\t- 04.06.2017 14:33\nTämän verran ehdin kuvata venettä, jolla soudimme. Loppuaika piti keskittyä soutamiseen. "Mitä lintuja tuolla on?" Kysyi autokoulun opettaja, kun aikoinaan ajokorttia ajaessani kurvasin kaupungin ainoaa yksisuuntaista pitkin linja-autoaseman ohi. Onneksi tiesin, että linja-autoaseman luona lentelee aina naakkoja. Enhän muuten olisi keskittymiseltäni pystynyt tarkkailemaan sekä liikennettä, auton hallintalaitteita, että lintuja. Nyt oli vähän samanlainen olo, kun kirkkoveneemme...\nTuulestatemmattua\t- 27.06.2017 20:30\nKesäisin teen lenkkini mieluiten kaupungissa, tai Nallikari-Möljä-Hietasaari -huudeilla. On paljon katseltavaa, kuvattavaa. Ja kesällä Oulu on aika kaunis\nTavoitteena parempi\t- 15.02.2018 17:48\nKeskiviikko oli tosiaan välitön joten meni about yheksään ennenkuin pääsin irti. 10,01km (5:33 / 150), fiilis menettelevä. Tänään köpöttelin töistä kotiin Lutakon kautta, 12,12km (5:27 / 152). Oli kyllä raskasta, vaikeeta ja muutenkin niin kovin ihanatonta meno tänään. No lenkki tehty, hyvä niin. Jep. Huomenna olis ajatus hipsiä pari lenkkiä, aamulla töihin ja iltapäivällä kotiin. Ja jos vaikka jaksais vähän ähkiä päälle. No kattotaha.\nJalkaisin\t- 03.03.2017 22:48\nTunnustan, että en ole mikään himohiihtäjä, vaan olen jo monta monituista talvea viihtynyt suksia paremmin lumikengillä, kun on pitänyt kiinnittää kenkiin isommalla lumella tarvittavat apuvälineet. Suomussalmen Juntusrannan itäpuolella, Lehtovaaran - Martinselkosen luonnonsuojelualueen maastossa oli kuitenkin niin houkuttelevasti latuja, että oli kokeiltava myös hiihtämistä. Etenkin siksi, että hiihtäen pääsi siirtymään vähäksi matkaa myös Itärajan retkeilyreitin...


Gambola kokemuksia｜Arvostelu, pelit, maksutavat\nGambola arvostelu, bonus, ilmaiskierrokset, pelaajien arvostelut\nGambola casino suomi arvosteluUsein kysytyt kysymyksetGambola Casino bonusGambola Casino ilmaiskierroksetGambola Kaikki Pelivalmistajat ListaGambola Casino mobiiliGambola Talletus ja kotiutusGambola AsiakaspalveluGambola YhteenvetoPelaajien kokemukset ja arvostelut\nSuomen markkinoille vuonna 2019 ovensa avannut Gambola pistää heti hyvässä mielessä silmään. Odotukset tätä kasinoa kohtaan olivat korkealla ja testasimme uutuus kasinon innoissamme kokeiltavaksi. Gambola lunasti odotukset heti.\nLue alta arvostelumme ja kokemuksemme tästä kasinosta. Gambola omaa Maltan kasinolisenssin, joten suomalaisen pelaajan voitot ovat pelaajille verovapaita.\nHyvästä kasinostakasino pelaaminen ei olisi viihdyttävää ja hauskaa, jos käytettävyys on hankalaa tai tulisi tunne, että kyseisellä nettikasinolla ei ole mitään erityistä tarjottavaa muihin markkinoilla oleviin verrattuna. Enemmän bonuksia ja lisää etuja on vielä muutenkin luvassa, siksi pelaajien kannattaa tarkistaa kasinon tarjoukset aina silloin tällöin.\nPelaaminen on kohtuullisen viihdyttävää missä tahansa osiossa kasinon selkeän ja tyylikkään kasinoaulan ansiosta, ja se on hyvä käyttää myös kännykällä. Rahansiirrot onnistuu aina nopeasti ja turvallisesti, ja kasinon asiakaspalveluun voi ottaa yhteyttä helposti esimerkiksi sähköpostin tai chatin avulla.\nJos haluat lukea kokemuksia tästä casinosta, pelaajien Gambola kokemukset löydät artikkelin||arvostelun lopusta.\nGambola ei vaadi käyttäjätilin luomista pelaamisen aloittamiseksi. kyseessä onkin siis kasino ilman rekisteröitymistä. Kasinot ilman rekisteröitymistä ovat juuri sitä miltä kuulostaakin: pääset pelaamaan nettikasinolla nopeasti ilman käyttäjätilin luomista. Tämä on helppo ja nopea tapa päästä pelaamaan, tarvitset vain Trustly-palvelun tunnukset rahojen siirtämiseen.\nGambola on rekisteröitymisvapaa nettikasino\nGambola tarjoaa bonuksia hyvin rajoitetusti. Edut ovat pieniä mutta pelaajille tarjotaan silti jotakin pelkästään omilla rahoilla pelaamisen lisäksi.\nGambola ei tarjoa bonuksia ilman oman pelirahan talletusta, mitä emme yleensä arvosta. Myös ensitalletusbonus oman rahan talletukselle on minimaalinen. Kun ainoa kasinon tarjoama bonus on tervetuliaisbonus, sen pitäisi olla silloin parempi.\nTervetuliaisbonus % kierrätysvaatimuksella on ala-arvoinen. Rehellisesti sanottuna, bonus on parempi jättää lunastamatta. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että Gambola olisi huono paikka pelata. Nettikasinot tarjoavat paljon muutakin kuin vain bonuksia. Jatka arvostelun lukemista ja lue arviomme kasinon pelivalikoimasta, tuetuista rahansiirtotavoista sekä asiakaspalvelun laadusta.\nTällä nettikasinolla ei tarvitse käyttää bonuskoodeja, sillä kaikki pelaajat saavat cashback bonuksen.\nGambola on pelillistämistä (gamification) hyödyntävä pelisivusto. Pelillistäminen tarkoittaa, että pelaajille annetaan tehtäviä, joita suorittamalla saa pisteitä ja palkintoja. Pelaajat voivat itse valita, ottavatko he haasteen vastaan – tehtävien suorittaminen on vapaaehtoista bonusta normaalien kasinopelien lisäksi. Pelillistämisen ideana on lisätä hieman ekstraa tavalliseen kasinokokemukseen ja tarjota aktiivisille kasinopelaajille lisää mahdollisuuksia voittaa samalla kasinolla pelaamisesta.\ncasino ei tarjoa uusille pelaajille ilmaiskierroksia uusille pelaajille. Mutta ilmaiskierroksia voi lunastaa kasinon||nettikasinon erilaisten tarjousten kautta.\nnykyaikana on helppo sanoa, että maailma mahtuu taskun pohjalle. Tällä viittaamme siihen, kuinka mobiililaitteet mahdollistavat asioita ja yhdistävät ihmisiä. Tästä syystä odotamme, että myös kasinoilla pelaaminen sujuu saumattomasti puhelimella ilman tietokoneelle siirtymistä. Mobiilikasino on hyvä, kun pelaaminen onnistuu milloin ja missä vain, ilman teknisiä ongelmia tai erikoisvaatimuksia sen suhteen, millä mallilla pelaaminen on mahdollista. Suosikkipeliemme pitää toimia myös kännykällä, ei pelkästään tietokoneen ruudulla. Gambola ei tuota pettymystä mobiilipelaajille.\nGambola tarjoaa suurimman osan pelivalikoimasta myös mobiilimuodossa . Yleisesti nettikasino toimii toimii hyvin mobiilissa. Mobiilikasinosta ei löydy isoja vikoja tai ongelmia ja pidämme sen käytettävyydestä. On selvää, että Gambola on panostanut huomattavan määrän resursseja mobiiliversion toteuttamiseen.\nSeikka, joka jätti vielä parantamisen varaa, on tuettujen rahansiirtotapojen määrä. Tämä on kuitenkin yleinen puute, koska monet rahansiirtotavoista ovat haasteellisia toteuttaa toimimaan mobiilikasinolla. Lisäksi, mobiilituellisten pelien valikoima voisi olla aina suurempikin. Toivomme, että kasino lisää pelivalikoimaa jatkossa pääasiassa peleillä, jotka toimivat myös mobiilissa.\nGambola tukee pientä määrää rahansiirtotapoja, mutta ne ovat toimivia. Odotamme silti näkevämme kasinon lisäävän rahansiirtotapoja tulevaisuudessa, koska niiden lisääminen ei ole kasinoille valtava vaiva.\nAinoat suomalaisille tutut tavat talletuksiin ja kotiutuksiin ovat debit- ja luottokortit. Käsittelyajat ovat välillä hitaita. Hyvää on kuitenkin se, että siirtomaksut ovat normaalilla tasolla. Markkinoilta löytyy monia kasinoita , jotka tarjoavat joustavampia ja nopeampia tapoja talletuksiin ja kotiutuksiin. Meille tämä oli merkittävä syy katsoa muiden kasinoiden suuntaan omaa kasinopelaamistamme ajatellen.\nNettikasinon asiakaspalvelu on myös merkittävä kokonaisarvosanaan vaikuttava tekijä, jonka otamme huomioon arvosteluissamme. Avun saaminen ongelmatilanteissaon tärkeä osa hyvää pelikokemusta kasinolla . Asiakaspalvelun on oltava tavoitettavissa helposti ja sen on pystyttävä ratkaisemaan pelaajan ongelmat, jotta pelaaminen voi jatkua esteettömästi. Huolimatta siitä, kuinka hyvä casino on kaiken kaikkiaan, ennemmin tai myöhemmin pelaajalle tulee vastaan tilanne, jossa kannattaa kysyä neuvoa asiakaspalvelusta .\nGambola asiakastuki on keskitasoa parempi. Aspan tavoittaa useilla eri keinoilla , joihin sisältyy myös suosittu live chat. Jos käytät mieluummin e-mailia tai puhelintukea, tavoitat asiakaspalvelun molemmilla. Ainoa selkeä suurempi kehityskohta on se, että chat-palvelu on avoinna vain toimistoaikoina, eli aikoina, kun iso joukko pelaajista on itse töissä. Sähköpostituen vastausten viiveet ovat kuitenkin lyhyet.\nVastuullinen pelaaminen on tärkeämpää kuin koskaan aikaisemmin. Kasinon vastuun määrä on laajentunut merkittävän paljon jopa vain kymmenen vuoden takaiseen verrattuna. Kasinoalan säätely ja valvonta on tiukentunut ja alaan liittyviin ongelmakohtiin kiinnitetään entistä enemmän huomiota. Tämän johdosta casino omistajien on tarjottava pelisivustoillaan selkeitä ja tehokkaita keinoja ongelmapelaamisen vähentämiseen.\nHyvää laatua edustavan ja pelaajien luottamusta nauttivan kasinon täytyy pystyä tarjoamaan pelaajille tapahtumahistoria, josta näkee vähimmillään ainakin tehdyt rahansiirrot. Tarkemmasta tapahtumahistoriasta pelaaja näkee myös pelihistorian (pelatut ja voitetut rahat).\nNettikasinon pitää lisäksi asettaa rajoitus pelaajien talletusten suuruudelle ja joissakin tapauksissa lisäksi kotiutusten suuruudelle ( päivä-, viikko-, kuukausirajat). Pelaajilla täytyy olla pääsy asettamaan myös itse turvarajoja omaan pelaamiseen: pelaamisen estäminen, oman pelaamisen itsearviointi (kysely), todellisuustarkistukset (reality check) ja pelaamisen aikarajat. Myös suora linkki organisaatioihin, jotka tarjoavat apua peliongelmiin, pitää olla helposti näkyvillä.\nGambola hyödyntää seuraavia ominaisuuksia vastuullisen pelaamisen tukemiseen:\nGambola on keskitason kasino - ei huono mutta ei varsinaisesti hyväkään. Löysimme sekä kehuttavia että negatiivisia puolia. Jätämmekin sinun käsiisi lopullisen ratkaisun siitä, onko Gambola oikea kasino pelata. Keskitasoiset kasinot jakavat enemmän mielipiteitä, joten valinta on pelaajalla. Tämä nettikasino on joka tapauksessa turvallinen ja luotettava, ja kolmen tähden arvosana ei ole suinkaan mikään häpeämisen aihe!\nPelien valikoima edustaa parasta, mitä alalta löytyy, kattaen kaikki tärkeimmät pelit mitä pelaajat haluavat. Live-casino on juuri niin korkealaatuinen kuin odotimmekin ja edustettujen pelivalmistajien määrä on todella hyvä.\nMitä sinä olet mieltä Gambola kasinosta? Toivoisimme, että jakaisit kokemuksesi muille kasinopelaajille.\nVoit jättää Gambola kokemukset alapuolelle.\nNettikasinoiden pelikatalogi on hyvin merkittävä kriteeri Mr Gamblen kasinoarvosteluissa . Parhaiden nettikasinoiden joukkoon pääseminen vaatii, että nettikasino pystyy tarjoamaan pelaajillensa laadusta tinkimättömän valikoiman suosikkipelejä useammilta alan parhailta pelivalmistajilta. Laadukkaimpien kasinon ominaisuuksiin kuuluu aina myös parasta laatua edustava live-kasino useilla eri live-peleillä. Mitä pelivalikoimaan tulee, Gambola todellakin tarjoaa suorastaan legendaarisen pelivalikoiman.\nValikoimasta löytyy noin 1300 peliä 17 eri pelivalmistajalta. Kasinolta löytyy myös erittäin tasokas livekasino. Kaiken kaikkiaan on varsin kiistatonta, että pelivalikoima on vaikuttava. Laadukas valikoima pelejä on vahva merkki siitä, että kyseessä voi olla muutenkin hyvää laatua edustava kasino. Gambola edustaa pelivalikoimansa osalta ehdotonta nettikasinoiden eliittiä.\nGambola Live Casinolla pelaaja voi nauttia ajasta suosituimpien pöytäpelien parissa oikean jakajan seurassa. Tällöin pelaajan ruudulle lähetetään live-kuvaa jakajasta ja pelipöydästä, ja pelissä on mukana muitakin live-pelaajia. Myös jakajan kanssa voi keskustella pelin live-chatissa, ja näin pelaamiseen saakin mukavasti lisää oikean kasinon tuntua ja jännitystä. Esimerkiksi pokerin ja blackjackin pelaaminen livenä on kasinoilla nykyään erittäin suosittua, ja sitä kannattaakin jokaisen livepeleistä pitävien kokeilla.\nTarjoaako Gambola ilmaiskierroksia?\nGambola ei tarjoa perinteisiä talletusbonuksia vaan tarjolla on käteispalautus. Cashback on arvoinen eli saat sen verran käteispalautusta kasinolla tulleista tappioista.\nMikä on Gambola kierrätysvaatimus?\nMikä on Gambola kotiutuksen kesto?\nGambola tarjoaa erittäin nopeat kotiutukset. Kasino maksaa voitot ilman turhia viiveitä lähes poikkeuksetta.\nGambola isot voitot\nGambola iso voitto×\nHyvä kasino vielä parempi bonus pikku rahalla pelaaville talleta 25€ jos häviät kaiken nii saat 24h päästä talletuksen takasin\nsuht. Nopeat kotiutukset\ntästä kokeiluun 👍🏻 4/5 ja asiakaspalvelu pelaa monella kielellä ja vielä 24/7\nSelkeät grafiikat ja sivun navigointi on helppoa. Pelejä löytyy kivasti ja talletukset toimii kivasti. Myös kotiutukset nopeasti tullut perille. Aspassa jotain kysäsin ja vaikutti asialliselta. Ihan kiva kokemus, mutta parempiakin pikakassuja löytyy.\nRiskitön talletus toimi kuten pitikin. Pelivalikoima\nHyvä pikakasino. Omasta mielestä hyvä ja laaja pelivalikoima. Itse käytin 100% Cashbackin 25€ asti, enkä saanut rahoja tuplattua, joten sain sen cashbackin. Erittäin toimiva. Kotiutusta en saanut tehtyä, kun jäin ilman voittoja. Mielestäni kasinolla kaikki toimi juuri niinkuin pitää.\nAivan näppärä perus pikakasino. Ensitalletukseen 100% cashback 25€:n asti jos et saa talletusta tuplattua missään vaiheessa pelailuja. Itse onnistuin talletuksen tuplaamaan, joten kotiutuksenkin pääsin toteuttamaan. Rahat tuli tilille seuraavana arkipäivänä kun kotiutuksen teki S-pankkiin. Pelejäkin löytyy omaan makuun tosi hyvä määrä.\nTalletusbonari erittäin hyvä. Eli riskittömästi voit saada 25€. Taas jos häviät sen 25€ niin saat sen cashbackkina jonka voit kotiuttaa eli et häviä mitään. Pelivalikoima ei ehkä kaikkein paras mutta kaikille kyllä pelattavaa löytyy. Talletus onnistui välittömästi ja niin myös kotiutus. Sivusto selkeä ja helppo käyttöinen.\nerinomainen pikakasino, todella hyvä 25€ riskitön tarjous sekä instant cashoutit. miinusta siitä että puhelinnumeroani en pystynyt vahvistamaan jostain syystä ja pelivalikoima on hieman suppea vaikka kaikki suosituimmat valmistajat kasinolta löytyvätkin.\nTodella mukavan tuntuinen casino.\nHyvä riskitön aloitus bonus tarjous casinolla.\nMonipuolinen valikoima erilaisia pelejä.\nSiistin näköinen casino!\nKannattaa kokeilla! Erityisesti kun riskitön talletus! Eli rahat takaisin jos et saa tuplattua rahojasi takaisin!\nTarjoaa tutun tuplaa-tai-rahattakaisin-tarjouksen, ja itsellä Hyvin nopea kokeilu joka ei tuottanut minkäänlaisia marjoja.\nSivusto on selkeä, ja toimii sukkelasti niinkuin rahaliikennekkin.\nPelivalikoima on kohtalainen, mutta ei erityisen säväyttävä. Perus suosikkitarjoajat kylläkin löytyy.\nAika näyttää tuleeko heiltäkin tarjouksen uusintoja\n👍selkeä toimiva sivusto\n👎pelivalikoima jättää toivomisen varaa\nTestasin tätäkin kasinoa, kun oli niin hyvä tarjous. Talletus onnistui hienosti ja tarjousta en nyt joutunut käyttämään kun tein pienen kotiutuksen ja ei tullut tarvittua tuota riskfreetä.\nRahansiirto välitön molempiin suuntiin. Toimi ilman mitään ongelmaa ja tosiaan loistavasti. Pelejä löytyi kovasti, joskaan en kovin laajasti tarkistellut. Eiköhän tuolla tarpeeksi ole pitkäksi aikaa ja tulen kyllä depoilemaan toistekin.\nSivusto on vähän sekava minulle pienenä miinuksena. Kaikki on oikeastaan hyvin ja infoa on tarpeeksi, mutta jokin tuossa ei ihan itselle ensivaikutelmana toimi. Niin marginaalinen asia toki ja varmasti tottumiskysymys. Ei tuosta oikein kehtaa negaa antaa sentään :)\nBonusrahalla en pelannut, joten ne ehdot kannattaa toki lukea. Oli vähän pelilistaa ainakin mitä tarkistin itse, joten tarkkana niiden kanssa.\nGambola vaikuttaa hyvältä pikakasinolta\nRahat tuli heti tilille, kerran pelannut kasinolla hyvä tuo bonus saa rahat takas 25€ asti itse kusin ekan depon ja takaisin tulleella rahalla tuli pieni napsu\ntästä kokeiluun 👍🏻 4/5\nKivat bonukset ja pieni kierrätys. Pelejä monipuolisesti, myös vanhoja tuttuja ja uusia erikoisuuksia. Itse pidän pikakasinoista, joten siitä jo plussaa. Ystävällinen aspa ja pelaamisen itsearviointi hyvä. Plussaa nopeasta rahansiirrosta. Suosittelen kasinoa kaikille.\nen pidä siitä että depojen lopulla alkaa tarjoamaan talletus mahdollisuuksia joka puoelle. Ei ole kovin vastuullista. Ainoa plussa oli omaehtoinen sulkeminen joka tuli käyttöön nopeasti\nMelko pikainen, mutta hyvä kokemus Gambolalta. Hyvä riskitön eka depo, jonka tällä hetkellä siis antavat cashbackina 25€ asti takaisin, mikäli häviät rahasi. Muutenkin noita cashbackeja näyttäisi olevan ihan hyvin tarjolla. Itse onnistuin ensidepon tuplaamaan, joten kokemusta tuli myös rahansiirroista. Salamannopeasti liikkuu raha molempiin suuntiin kuten pikakasinolla kuuluukin.. Sivusto ei ehkä kaikkein ketterin mahdollinen, mutta toimiva kuitenkin. Pelejä löytyy omaan makuun ihan tarpeeksi.