grudzień, 2018 | Lewicowy przegląd\nŻyczenia sylwestrowe 96/97. Sylwester Polska 1996/1997 Radom.\nCzego Państwu i sobie życzę\nOpublikowano: 2018-12-31 23:15:25\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wBartosz Migas\nSzacunek. Godzina 18:53 – do północy jeszcze bite 5 godzin – a gość na przystanku już kompletnie zrobiony. Nie kojarzy z\nSzacunek. Godzina 18:53 – do północy jeszcze bite 5 godzin – a gość na przystanku już kompletnie zrobiony. Nie kojarzy za bardzo gdzie jest i po co ma głowę. Las Krogulec tężeje za nami w milczeniu… ten pyta, którym autobusem do tramwaju.\n– Tramwaj już nie jeździ – odpowiadam.\n– Od roku nie jeździ.\n– Musiało mnie nie być.\nA dokąd chcesz się dostać, to wskażę drogę, gwiazdę na horyzoncie, która cię, człowieku, poprowadzi przez Polskę i noc, przez noc w Polsce. Dokąd?\n– Do zabawy. I miłości.\nPowiedziałem, że 1 albo 5 i potem w Zetkę.\nOpublikowano: 2018-12-31 19:20:05\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wŁukasz Najder, Media, Śmieszno/straszno\nI have to work, I have to make money. Or else they’ll squash you just for the hell of it. Just look how the Solaras beha\nI have to work, I have to make money. Or else they’ll squash you just for the hell of it. Just look how the Solaras behave. Pinuccia Carracci, who’s beautiful, they’ve never bothered her. You know why they act like this with Ada? Because she’s poor, she doesn’t count. To escape this neighborhood you need money and to make money you need work that pays. They don’t touch me because I’m ugly. But if it happens… until I get rich… I’ll defend myself with this. (My Brilliant Friend <3)\nOpublikowano: 2018-12-31 18:50:14\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wMaja Staśko\nDrogie i drodzy, Nie pytajcie co będzie – kochajcie to, co jest <3 Gdy pyta\nNie pytajcie co będzie – kochajcie to, co jest <3\nGdy pytacie nas w listach, co będzie memione w 2019:\n[cytat i inspiracja Kamila Bronowicka]\nOpublikowano: 2018-12-31 18:45:45\nŻycząc wszystkim świetnej zabawy w ostatni wieczór tego roku proszę jednocześnie o wrażliwość wobec naszych mniejszych t\nŻycząc wszystkim świetnej zabawy w ostatni wieczór tego roku proszę jednocześnie o wrażliwość wobec naszych mniejszych towarzyszy życia i powstrzymanie się od strzelania petardami.\nOpublikowano: 2018-12-31 15:14:10\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wDochód podstawowy, Maciej Szlinder\nBanana Republic of Poland. Tu łatwiej zostać wiceministrem niż zdać maturę.\nW poniedziałek popołudniu nominacja Adama Andruszkiewicza na wiceministra cyfryzacji ma zostać ogłoszona oficjalnie. Premier Mateusz Morawiecki nominację już podpisał – dowiedziała się Wirtualna Polska.\nOpublikowano: 2018-12-31 14:17:31\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wJan Śpiewak, PiS, Reprywatyzacja\nPomyślnego, pełnego realizacji planów życiowych, Nowego Roku!\n✨Pomyślnego, pełnego realizacji planów życiowych, Nowego Roku!?\nPrzed nami 365 dni walki. Walki z biedą, wyzyskiem i patologią. Walki o szansę na godne i dostatnie życie. Walki o bezpieczeństwo i swobodę. Walki o zniszczenie śmieciówek i kredytów na 30 lat. Walkę o Polskę bez przywilejów podatkowych dla wielkich korporacji i banków. Walki o świeckie państwo. Walki o czyste powietrze. Walkę o zwierzęta. Walkę o równość społeczną zarówno osób niepełnosprawnych, LGBT+, osób starszych, jak i każdej i każdego z nas!\nMy, członkinie i członkowie olsztyńskiego okręgu Partii Razem, życzymy Wam lepszego i godnego Nowego Roku!✊?\nOpublikowano: 2018-12-31 12:00:01\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wLewica Razem, Partia Razem, Razem Olsztyn, Równość i Solidarność\nOpublikowano: 2018-12-31 11:58:12\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wBartosz MigasTagi: toonas\nDzień po tym artykule nasza koleżanka Maja Staśko została zwolniona z pracy.\nRazem z dojazdem część z nas poświęca na pracę nawet 16 godzin dziennie. Pozostaje osiem godzin na życie – pisze w liście do redakcji Maja Staśko, pracownica podpoznańskiego magazynu Amazona. Firma odpiera część zarzutów i przekonuje, że krytyczny list to 'odosobniona opinia’.\nOpublikowano: 2018-12-31 10:38:48\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 5 września 2020 Opublikowano wMaja Staśko, PracaTagi: Amazon, amazon poznań\nRazem przeciwko petardom!\nSylwester bez fajerwerków organizuje już kilkadziesiąt większych miast w Polsce (m.in. Warszawa, Wrocław, Kraków, Lublin, Gdańsk), a lista cały czas się wydłuża. Niestety, z niezrozumiałych dla nas (a myślimy, że dla wielu właścicieli zwierząt domowych również) Prezydent Poznania Jacek Jaśkowiak po raz kolejny organizuje miejskiego sylwestra z udziałem petard.\nPrzypomnijmy, że w zeszłym roku na sesji rady miasta apelowaliśmy do prezydenta:\n"Zwracamy się do Pana o odstąpienie miasta, spółek miejskich oraz instytucji nadzorowanych przez miasto od używania materiałów pirotechnicznych powodujących hałas podczas imprez miejskich i sportowych odbywających się na terenie miasta Poznania."\nDlaczego pokaz sztucznych ogni w sylwestrową noc nie jest dobrym pomysłem?:\n➡Fajerwerki to rozrywka głośna, zagrażająca zdrowiu i życiu zwierząt – zarówno tych domowych, posiadających właścicieli, jak i tych bezdomnych, przebywających w Schronisku dla Bezdomnych Zwierząt . Dla zwierząt już kilka minut takiego, bardzo nieprzyjemnego dla nich, doświadczenia jest niewyobrażalnym stresem. Na dźwięk petard i fajerwerków mnóstwo psów i kotów wpada w histerię. Chowają się w najdalszych kątach mieszkania, piszczą skomlą i trzęsą się ze strachu, zupełnie nie rozumiejąc kanonady przeraźliwych wystrzałów. Wiele zwierząt w panice ucieka i gubi drogę powrotną do domu, a ogromna część umiera na zawał. Również u ludzi często głośne wybuchy fajerwerków wywołują stany lękowe, niepokój i strach.\n➡ Wybuchy fajerwerków uwalniają do środowiska wiele toksycznych substancji. Wytworzony przez nie dym oraz szkodliwe pyły długo utrzymując się nad miastami współtworzą smog i stanowią zagrożenie m.in. dla osób cierpiących na astmę. Fajerwerki zawierają m.in. szkodliwe chlorany i azotany baru, negatywnie wpływają na drogi oddechowe, mogą nasilać objawy astmy.\n➡ Wybuchy fajerwerków i petard mogą powodować nieodwracalne uszkodzenia słuchu, gdyż wywołany przez nie hałas znacznie przekracza normy ujęte w przepisach jako najwyższe dopuszczalne natężenie dźwięków mierzone w decybelach.\nNie strzelam w sylwestra, dbam o zwierzęta!\nPamiętajcie, że fajerwerki zgodnie z Polskim prawem możecie w ciągu 14 dni zwrócić je do sklepu.\n Rok temy poznańskie schronisko podawało, że: "Najwięcej psów do schroniska trafia nie latem, a w okolicach Sylwestra. Uciekły z posesji, zerwały się na spacerze. Przestraszył je huk petard i fajerwerków. Dla nich to nie zabawa, dla nich to olbrzymi stres. A na stres reagują ucieczką."\nOpublikowano: 2018-12-31 09:45:00\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wEnergia, Lewica Razem, Partia Razem, Praca, Razem Poznań\nDziś świętujemy… Kolejną przeprowadzkę w programie #witajwdomu! Rodzice i czwó\n🎆Dziś świętujemy… Kolejną przeprowadzkę w programie #witajwdomu! Rodzice i czwórka dzieci z Tadżykistanu dziś powinni się wyprowadzić ze swojego dotychczasowego mieszkania… ale na szczęście mają już miejsce na Grochowie! 🙂\n🏠Macie mieszkanie do wynajęcia?\nPrzeczytajcie więcej o naszym wyjątkowym programie „Witaj w domu” – może i Wy będziecie chciały lub chcieli wziąć w nim udział!\nOpublikowano: 2018-12-31 08:45:00\nOpublikowane przezpr 31 grudnia 2018 Opublikowano wFundacja Ocalenie, Praca\nBohemian Rapsody to jest świetny film.\nMuszę przyznać, że nie byłem nigdy wielkim fanem Queen – znałem hity, wiedziałem oczywiście kto to Freddie Mercury itp., ale po obejrzeniu filmu bez wątpienia przesłucham sobie wszystko na spokojnie.\nPrzy okazji filmu zastanawialiśmy się z Joanna Migas czy jesteśmy w stanie wskazać gwiazdę/gwiazdy podobnego formatu w XXI wieku tj. takie, które po 2000 zrobiły karierę światową i przeszły odcisnęły swoje piętno na muzyce.\nTrochę nam to nie szło, więc możecie pomożecie kogoś wskazać? 🙂\nA tutaj link do utworu, który jest również tytułem wspomnianego filmu:\nOpublikowano: 2018-12-31 00:54:13\nFajerwerki to stres nie tylko dla psów i kotów, to także zagrożenie dla dzikich\nFajerwerki to stres nie tylko dla psów i kotów, to także zagrożenie dla dzikich zwierząt. Są udokumentowane przypadki śmierci dużych stad ptaków, które wystraszone hukiem ginęły rozbijając się o budynki.\nNapis: boję się petard, włóżcie je sobie do d…, a potem postępujcie zgodnie z instrukcją.\nOpublikowano: 2018-12-30 23:15:28\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wRobert Maślak, Ziemia\nW związku z krytyką mocno niemiłych w wymowie wypowiedzi biskupa Pieronka – nie zaś samego zmarłego – nastąpił wykwit pu\nW związku z krytyką mocno niemiłych w wymowie wypowiedzi biskupa Pieronka – nie zaś samego zmarłego – nastąpił wykwit publicystyki, której autorami są filozofowie, teologowie i historycy. Teoretycznie więc powinni mieć logikę w małym palcu. Praktycznie i uśredniając wszystko, co dziś przeczytałam, wygląda to tak:\n– bądź polskim kościołem katolickim\n– miej ok. 2 mld zł z budżetu państwa rocznie z konkordatu\n– i 160 mln z Funduszu Kościelnego (dana za 2017 r.)\n– i 10 tys. kościołów\n– i ultrakorzystny ryczałtowy minimalny podatek od dochodów\n– i 1 tys. pomników Jana Pawła II, czyli trzy w każdym powiecie\n– i dwie lekcje tygodniowo w szkołach powszechnych\n– i krzyże w 99 proc. sal lekcyjnych\n– i wyłączność na święta państwowe\n– i komórkowy do kieszeni większości polityków w tym kraju\n– zabieraj głos w sprawach politycznych i wywieraj wpływ na legislację\n– dziw się, że ktoś Cię wciąga w politykę i usiłuje polemizować\n– nauczaj, że zanadto wyzwolone kobiety, dzieci z in vitro, geje, lesbijki, wyborcy lewicy i kto tam jeszcze są meh i powinni się za siebie wstydzić\n– pisz: "W epoce, która wstyd (jako efekt tresury w warunkach przemocy symbolicznej) ma za zło, człowiek wierzący dowiaduje się ze zdziwieniem, że zdaniem jego przyjaciół ateistów ma się swojej wiary wstydzić"\n– zabieraj inaczej myślącym każde dziesiąt tysięcy na lokalny program in vitro, wnoś o zakazanie parady równości, nic nie będą mieli, takiego wała\n– na jakiekolwiek "Ale…!" odpisuj, że w Polsce trwa walka z kościołem, biją katolików i "To jest ta wasza tolerancja".\nMam dość odwracania kota ogonem. Nie znam kobiety, geja, dziecka z in vitro, który_a_e tak, o!, chciałoby dla zabawy dokopać jakiemuś katolikowi za jego katolicyzm. Znam kobiety, lesbijki, dzieci ze związków niesakramentalnych (straszne rzeczy!), którzy słuchając potoczystych obelg z ust osób duchownych roszczą sobie prawo do odpowiadania pięknym za nadobne.\nI nie, zdjęcie krzyży w urzędach czy salach lekcyjnych nie będzie zwycięstwem ateizmu, szanowny panie Jerzy Sosnowski, który to napisałeś na łamach kwartalnika "Więź".\nByłoby nim, gdyby w zamian zawiesić w salach lekcyjnych blaszkę z wytłoczonym "Bóg nie istnieje". Brak krzyża, to brak krzyża, to brak jakiejkolwiek wyzierającej ze ściany ideologii.\nSam ten logiczny błąd nieźle obrazuje, jak osoby kościoła katolickiego widzą całą tę naszą debatę: jako walkę o pogląd dominujący i zwycięski, a nie – choć tak deklarują – o zgodną koegzystencję.\nŻaden znany mi lewicowy, LGBT czy jakikolwiek inny periodyk nie zastanawiał się nigdy na swoich łamach, czy księża mają prawo istnieć. W drugą stronę to zachodzi. Niech nie zachodzi, a zaczniemy się jakoś dogadywać.\nOpublikowano: 2018-12-30 22:06:57\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wAdriana Rozwadowska, Media, Równość i Solidarność, Świeckie Państwo\n50 śmiałych 2018\nNasza Leyla znalazła się w gronie 50 kobiet i organizacji wyróżnionych w spisie „50 śmiałych” magazynu wysokieobcasy. Leyla jest nie tylko śmiała, ale i dobra, zawsze myśląca o osobach w potrzebie, o tych co mają gorzej. 💚💚💚\nCieszymy się, że wśród osób dostrzeżonych przez redakcję znalazły się też wspaniałe osoby, które współpracowały/współpracują z nami od dawna. Nata Lia Karolina, Justyna – robicie kupę dobra! Cudownie mieć Was obok! 😍\nGratulujemy oczywiście wszystkim, które robią robotę. Także tym, na które miejsca na tej liście nie starczyło. Pełno jest w Polsce kobiet, które zmieniają świat na lepsze! Pamiętajcie, żeby doceniać je nie tylko pod koniec roku! 👏👏👏\nOpublikowano: 2018-12-30 20:27:52\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wFundacja Ocalenie\nNapisałam, w jaki sposób jesteśmy traktowani w Amazonie. Dzień później straciłam pracę i o tym poinformowałam. Po czym p\nNapisałam, w jaki sposób jesteśmy traktowani w Amazonie. Dzień później straciłam pracę i o tym poinformowałam. Po czym przeczytałam: „Miło słyszeć, że Pani Maja chce z nami pracować. Zapraszamy do nas w przyszłym roku na kolejny szczyt sezonu”. Po tym, jak dostałam dwukrotne potwierdzenie przedłużenia umowy na styczeń, Amazon twierdzi: „Od początku wiedziała, że jej kontrakt z agencją pracy wygaśnie, kiedy skończą się święta”. Tak Amazon traktuje swoich pracowników.\nAmazon deklaruje, że bardzo dba o opinie pracowników. W hali znajduje się specjalna tablica, na której pracownicy mogą zapisywać swoje uwagi, na które otrzymają odpowiedź. To tam pojawiło się zdanie: „To nie peak time, to death time”. Istnieje nawet Forum Pracownicze, rodzaj samorządu szkolnego, z którym Amazon współpracuje. Tymczasem niedawno wyciekła informacja, że Amazon szkoli swoich menadżerów do walki ze związkami zawodowymi. Gdy napisałam tekst, Amazon nie zastanowił się, nie przyjął tego jako wskazówki do zmian, jak deklaruje – napisał, że to „opinia jednej osoby” i straciłam pracę. Dziękuję za wysłuchanie opinii.\n„Dbanie o opinie pracowników” to zwyczajnie działania PR-owe, które są fajne do czasu, gdy trzeba realnie coś zmienić albo zmierzyć się ze znaczącym problemem. Osoby, które zemdlały, również dowiadują się, że są „odosobnionym przypadkiem” – w odpowiedzi Amazona czytamy, że „wezwania pogotowia ratunkowego były związane z osobistymi zdarzeniami zdrowotnymi naszych pracowników”. Na zbiórce lider wołał, żebyśmy dbali o siebie, to nie będzie omdleń. Okazywało się, że omdlenia to nasza wina, nie 10-godzinnej fizycznej pracy w szybkim tempie, gorącu, ciasnocie i przy sztucznym oświetleniu.\nOsoba mdlejąca, osoba sprzeciwiająca się, osoba jakkolwiek wyłamująca się z idealnego milczącego robota wyrabiającego zawsze ponad 100% normy jest tu winna. Nie jest w normie, jest „odosobnionym przypadkiem”, bo ma emocje, dni gorsze i lepsze, choroby, swoje życie, swoje zdanie. Ona nie ma prawa do swojej opinii. Cóż, sporo tych „odosobnionych przypadków”: mdlejący, zwalniani, strajkujący w Hiszpanii i Niemczech. Zdecydowanie za dużo.\nAż trudno uwierzyć, że odpowiedzi Amazona mogły tak dobitnie potwierdzić to, co opisałam. Tak jesteśmy traktowani w Amazonie.\nOpublikowano: 2018-12-30 20:18:49\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wMaja Staśko, Praca\nno i jakoś nam zleciała ta dekada\nOpublikowano: 2018-12-30 19:15:11\nOpublikowane przezlr 30 grudnia 2018 Opublikowano wŁukasz Najder, Media, Śmieszno/straszno\nEsquire dokonał wyboru\n(grafika – LÆMEUR)\nOpublikowano: 2018-12-30 18:31:21\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wŁukasz Najder, Media, Śmieszno/straszno\nW tegorocznym "Turning Points" Gazety Wyborczej i New York Timesa Anna Gromada z Fundacji Kaleckiego pisze\nW tegorocznym "Turning Points" Gazety Wyborczej i New York Timesa Anna Gromada z Fundacji Kaleckiego pisze o umiejętnościach przyszłości, zmianie relacji władzy między pokoleniami oraz skupieniu i samodyscyplinie jako dobrach rzadkich.\n„Zawsze istniały pokusy, z którymi nasza siła woli chadzała na kompromis. Jednak te obecne różnią się od swoich przodków nieustanną aktualizacją wiedzy o użytkowniku. Facebook zatrudnia tylu analityków nie po to, aby ułatwić Ci życie, ale by zwiększać liczbę kliknięć w coraz lepiej dopasowane reklamy, tworzone przy użyciu coraz bardziej szczegółowej wiedzy o twoich preferencjach i nawykach. Infrastruktura do kradzieży twojej uwagi obejmuje: umieszczanie alertów na końcu pola widzenia; sygnalizowanie w ostrej czerwieni największych trywialności; autoodwarzanie utworów czy sugerowanie coraz lepiej dopasowanych treści. Jeśli algorytm poznaje człowieka szybciej niż człowiek poznaje samego siebie, linie te niedługo się przetną w sytuacji, z której sapiens może nie wyjść zwycięsko.\nOznaczałoby to, że kluczowe umiejętności XXI wieku to nie programowanie w C++ czy płynny mandaryński, ale panowanie nad własnym umysłem poprzez mistrzostwo w takich dziedzinach jak skupienie, samodyscyplina i opanowanie lęku przed radykalną zmianą.\nSkupienie i samodyscyplina pomagają w tworzeniu i wyegzekwowaniu własnej agendy. Jeśli znasz swoje cele, technologia może być pomocnym narzędziem w ich osiągnięciu. Jeśli zaś nie zaplanujesz swojego dnia, technologia zrobi to za ciebie, używając cię jako narzędzia do osiągnięcia własnych celów – na przykład do zwiększania wartości dla akcjonariuszy uzależnionego od liczby kliknięć w linki sponsorowane. Tym właśnie różni się algorytm od poprzednich kuszeń: w przeciwieństwie do czekolady, wina czy seksu posiada własną agendę. ”\nOpublikowano: 2018-12-30 17:25:01\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wFundacja Kaleckiego\nSztuczki poprawiające życie ubogim i żyjącym bez celu | „Nowy Obywatel” – pismo na rzecz sprawiedliwości społecznej\nLAURIE PENNY <3\n"Jeśli współczesny świat uczy nas nienawidzić samych siebie, a za chwilę sprzedaje nam szybkie triki na ukojenie naszej rozpaczy, zrozumiałe jest, iż zaczynamy się wahać, co jest dobrą strategią. Znerwicowani millenialsi mają obecnie wybór pomiędzy desperackim narcyzmem a popadnięciem w przygnębiającą niedolę. Co jest lepsze? To pytanie nie jest retoryczne. Z jednej strony, instagramowi guru sprawiają, że mam ochotę utopić się w smoothie z jarmużu. Z drugiej jednak – męczy mnie przyglądanie się, jak najbystrzejsi ludzie, których znam, aktywiści, działacze, myśliciele społeczni, których praca mogłaby z pewnością przynieść korzyść światu, traktują samych siebie oraz siebie nawzajem w absurdalnie ohydny sposób, używając mniej lub bardziej uzewnętrznionej wymówki, że każde inne podejście do życia jest kontrrewolucyjne.\nPies z twarzą w dół [jedno z ćwiczeń jogi – przyp. tłum.] nie jest pozycją radykalną. Niemniej jednak, ta akurat asana jest jednym z niewielu ustępstw, jakie robię na rzecz „dbania o siebie” podczas oczekiwania na koniec patriarchatu i zniszczenie systemu wymiany pieniężnej. Drogie napoje z węglem drzewnym w składzie [nowa moda w USA – charcoal drinks – przyp. tłum.] nie wyzwolą nikogo i niczego, z wyjątkiem pieniędzy z naszych portfeli i, bardzo prędko, naszej okrężnicy – ale za to spacer po parku jest darmowy, zatem czasem wybieram się tam, by pochodzić w słońcu i wystawić się na działanie witaminy D bez zamartwiania się rakiem skóry, topniejącymi czapami śniegowymi i milionami ludzi, którzy toną w Bangladeszu. Przestałam żywić się wyłącznie złością, nuggetsami z kurczaka i papierosami. Czasem biorę wolny dzień, ponieważ stało się dla mnie jasne, że rewolucja nie będzie wcale rozwijała się szybciej, jeśli poświęcę jej swoje zdrowie i będę cały czas smutna. Późny kapitalizm jest dobrą wymówką, by nie wychodzić z łóżka, ale tkwienie w pościeli i zamartwianie się Donaldem Trumpem to bardzo niepraktyczny sposób walki".\nPóźny kapitalizm jest jak nasze życie uczuciowe: oglądane przez filtr na Instagramie wygląda dużo mniej ponuro. Powolny rozpad umów społecznych sprawił, że pojawiły się tematy zastępcze w postaci nowoczesnej manii zdrowego odżywiania, eko-stylu życia, osobistej odpowiedzialności za c…\nOpublikowano: 2018-12-30 16:52:59\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wŁukasz Najder, Media, Praca, Śmieszno/straszno\nOpublikowano: 2018-12-30 16:09:31\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wDochód podstawowy, Maciej Szlinder\nMaja Staśko napisała, jak wygląda praca w okresie świątecznym w Amazonie z perspektywy pracowniczki. Dzień po artykule s\nMaja Staśko napisała, jak wygląda praca w okresie świątecznym w Amazonie z perspektywy pracowniczki. Dzień po artykule straciła pracę.\n“Dzisiaj po południu zadzwonił do mnie pracownik agencji Adecco Poland, żeby poinformować, że nie przedłużą ze mną umowy. Jeszcze w Wigilię w pracy pytałam i dwukrotnie dostałam potwierdzenie, że moja umowa na styczeń została przedłużona. Zapisałam nazwisko osoby z agencji pracy, która przekazała mi tę informację, podeszłam do stanowiska agencji z koleżanką, żeby mieć świadka. Kiedy dziś zadzwonił do mnie mężczyzna z agencji pracy, powołałam się na to – odpowiedział: „Aha. Zmieniliśmy zdanie”.\nAmazon pozbywa się pracownic, które są dla niego niewygodne. Zatrudnienie przez agencję i umowy na miesiąc dają możliwość pozbawienia pracy praktycznie każdego bez konieczności zwalniania i uzasadniania tego w jakikolwiek sposób. A my zostajemy bez pracy. Następna osoba jeszcze poważniej się zastanowi, zanim opowie o tym, jak jest traktowana w Amazonie. Stanie przed wyborem: mieć za co żyć lub móc bez cenzury powiedzieć o swoich warunkach pracy. To jest ta wolność słowa? To jest ten brak cenzury?” – poinformowała na swoim profilu fb Maja.\nTekst został opublikowany w niedzielę na portalu Gazeta.pl: https://bit.ly/2QUAIqg\nStrajkujący pracownicy i pracowniczki tej firmy to krajobraz Hiszpanii, Niemiec, a ostatnio Polski. Warunki pracy w Amazonie i nierealne wymagania firmy wobec pracowników i pracowniczek opisał w 2015 r. „New York Times”, były pracownik John Rosmann napisał o pracy w Amazonie książkę. Przedwczoraj za tekst o kulisach pracy w podpoznańskim oddziale Amazona Maja Staśko została zwolniona. Każdy sprzeciw karany jest przez giganta pozwami, zwolnieniami i usuwaniem niewygodnych pracowników w trybie natychmiastowym. Porady internautów a’la Bronisław Komorowski „Zmień pracę i weź kredyt”, opinie o roszczeniowości pracowników i ich braku pokory formułowane też przez niektórych przedstawicieli mediów – Elizę Michalik („To nie elita gardzi zwykłym człowiekiem, ale zwykły człowiek gardzi elitą”), Irenę Eris („Dzisiejsza młodzież jest inna (…) hedonistyczna, czasami roszczeniowa. Dzisiaj przychodzi młody człowiek i pyta: „Ile zarobię na rękę? Co od was dostanę?”) czy Martynę Wojciechowską („niby CV mają ładne, chcą pracować, ale „wiele oczekują i wiele chcą”) pokazują, jak bardzo społeczeństwo przesiąknięte jest neoliberalnym myśleniem.\nPracowniczy wyzysk to nie wina pracowników i pracowniczek, a globalny, poważny problem całego świata. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić podwładnym godne warunki i system pracy, który nie będzie ich upokarzał.\nSolidarnie z Mają!\nAmazon.com, Amazon Polska\nOpublikowano: 2018-12-30 15:03:08\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 5 września 2020 Opublikowano wMaja Staśko, PracaTagi: amazon poznań\nSolidarnie z Maja Staśko.\nOpublikowane przezpr 30 grudnia 2018 Opublikowano wMaja Staśko\nnajśmielsza ze śmiałych 2018? Maja Staśko!\nMaja napisała, jak wygląda praca w okresie świątecznym w Amazonie z perspektywy pracowniczki. Dzień po artykule straciła pracę.\nMaju jesteś mega dzielna i inspirujesz. Jestem z Tobą\n"Czytam komentarze na temat relacji Staśko i oczywiście już w trzecim trafiłem na klasyka gatunku, który leci mniej\n"Czytam komentarze na temat relacji Staśko i oczywiście już w trzecim trafiłem na klasyka gatunku, który leci mniej więcej tak: nie ma obowiązku pracowania w Amazonie, zawsze można założyć własną firmę albo pracować gdzie indziej. Cały rynek pracy zostaje sprowadzony do indywidualnego wyboru. Od ciebie zależy, czy jesteś Bezosem, czy wyzyskiwanym pracownikiem. Tak jak w „Orange is the New Black”. To ci na samym dole mają czuć się winni, że się tam znaleźli."\nOpublikowano: 2018-12-30 14:20:42


Black Red White – Aplikacje na Androida w Google Play\n- 27 sierpnia 2015\nNowoczesna aplikacja mobilna pozwoli użytkownikom w prosty sposób przeglądać ofertę Black Red White posiadaczom smartfonów. Rozbudowany i przejrzysty interfejs daje możliwość łatwej obsługi i błyskawicznego dostępu do szerokiej oferty mebli, dzięki którym urządzisz zupełnie wyjątkowe mieszkanie.\n- błyskawiczny dostęp do bogatej oferty i aktualnych katalogów Black Red White\n- szczegółowe informacje o produktach\n- możliwość przeglądania zdjęć w trybie pełnoekranowym\n- wyjątkowe inspiracje na urządzenie Twojego mieszkania\n- możliwość stworzenia swojej własnej listy zakupów\n- inteligentny system nawigacyjny, który poprowadzi Cię do najbliższego salonu\nAplikacja zaprojektowana została z myślą o stworzeniu użytkownikom komfortowego dostępu do bogatej oferty mebli, która obejmuje: kolekcje nowoczesne, klasyczne i młodzieżowe, szeroki asortyment pakownych szaf oraz stylowe meble tapicerowane. Otwierając oprogramowanie w dowolnym czasie i miejscu masz możliwość przeglądania aktualnych katalogów, kolekcji oraz szerokiej bazy filmów Black Red White. Interaktywne ikony zapewniają błyskawiczne przeniesienie do wybranej kategorii i otwierają drzwi bezpośrednio do świata designu.\nIkona „Katalogi” pozwala użytkownikom dokonać wyboru oferty, którą aktualnie chce zobaczyć – pojawiają się flipbooki najaktualniejszych katalogów marki. Przeglądając materiały za pomocą interaktywnego paska „Zobacz więcej” w dowolnie wybranym momencie możesz błyskawicznie przenieść się do karty, która szczegółowo ukazuje produkt lub kolekcję, którą jesteś zainteresowany.\nIkona „Kolekcje” przenosi użytkownika w wirtualny świat aranżacji wnętrz. W jej skład wchodzą systemy utrzymane w stylistyce nowoczesnej, klasycznej i młodzieżowej, a także bogata oferta mebli tapicerowanych. Przedstawione ikony to droga do bardziej szczegółowych informacji o oferowanym asortymencie. Wybierając dany system mamy okazję zobaczyć każdą z brył na oddzielnej karcie, poznać jej atuty, materiały wykonania oraz cenę.\nSzeroka baza filmów to kolejne źródło wiedzy i informacji, jakimi firma Black Red White chce podzielić się z użytkownikami aplikacji. Starannie przygotowane spoty prezentują poszczególne etapy montażu mebli, reklamy TV, informują o nowościach oraz aktualnych promocjach i zabierają użytkownika w fascynującą podróż po salonach Black Red White.\nAplikacja, dzięki funkcji „Lista zakupów” umożliwia stworzenie swojej własnej listy zakupowej. Tak przygotowane zestawienie w każdej chwili możesz modyfikować oraz przesłać na dowolnie wybrany adres e-mail – także e-mail salonu, w którym masz zamiar zrealizować zakupy.\nJeśli jesteś w drodze, dzięki inteligentnej funkcji nawigacji z łatwością odnajdziesz salon Black Red White. System przedstawia mapę salonów i ich dane teleadresowe, co znacznie ułatwi kontakt z wybraną placówką, a zintegrowana w Twoim urządzeniu nawigacja z łatwością Cię do nich poprowadzić.\nPobierz za darmo aplikację Black Red White i odkryj wyjątkowe inspiracje na urządzenie Twojego mieszkania. W każdej chwili możesz również odwiedzić stronę internetową http://www.brw.com.pl/ lub przyjść do jednego z naszych salonów.\n– łącznie 94\nBrakuje kilku mebli widocznych na stronie BRW. Poza tym za duży font, za małe zdjęcia, lista zakupowa nie pamięta kolorów wybranych przeze mnie produktów i ogólnie aplikacja wygląda na staroświecką, jakby była pisana w czasach, gdy na topie był interfejs Holo...\nŚwietne Jestem zachwycona, wszystko dokładnie opisane, od ogólnych rzeczy po najmniejsze drobiazgi👌👍\njest w czym wybrać stworzyć nowocześnie urządzić dużo większy wybór i fajna kolorystyka\nBeznadziejna aplikacja. Nie daje się z niej korzystać, to utrudnienie, a nie ułatwienie. O niebo lepiej się korzysta ze strony bez instalowania tej aplikacji. Odinstalowuję.\nmasakra ogólna chała. tandetna aplikacja, kompletnie nieczytelna. co bym nie wcisnął wyskakuje mi że brak zdjęcia na serwerze. wywalam to\nGenialna apka Szybko działa , nie jak strona internetowa\nAve Ja 20 października 2017\nNeapolitańczykiewiczówn a 24 stycznia 2016\nElzbieta Piejak 31 stycznia 2016\nJustyna Niemczyk 25 czerwca 2017\nHolden Caulfield 17 grudnia 2015\nOla Moch 26 września 2015\nNieda się po niej swobodnie poruszać a promocje z filmów są przestarzałe poza tym nigdzie nie ma napisanej ceny\nBogusław Pio 29 sierpnia 2017\nFirma BRW chyba olała tą apke bo jest totalnie nieaktualna a jej działanie tragiczne.\nRadosław Dzido 31 stycznia 2017\nBrak wyszukiwarki, sortowania i intuicyjności zniechęca do dalszego użytkowania. Nieczytelna.\nijoshikun Z 16 października 2017\nNiestety nie mozna zamowic wchodzisz w koszyk chcesz realizowac i wywala apke\nBeata Jakowska 3 listopada 2015\nZawiodłam się... Brakuje mi możliwości sortowania, wyszukiwarki i cen. Odinstalowuje ...\nDariusz Kuczkowski 25 lipca 2017\nDodajcie jeszcze meble kuchenne i wszystko będzie ok.\nKrzysiek Żyznowski 4 sierpnia 2016\nGówniana apka, kreator w ogóle nie działa\nMarcin J 26 października 2015\nBrakuje sortowania. Była by wtedy rewelacyjna\nMarek D. 27 lutego 2016\nPolecam. Cały katalog mebli pod ręką.\nDawid Przytuła 25 lutego 2016\nSpoko apka. Polecam\nMoni Ka 27 lutego 2016\nFajna. Takiej apki szukałam.\nMichał Ł 21 lipca 2015\nNic nie ma Zainstalowałem apke i cały czas wyskakuje komunikat BRAK POŁĄCZENIA....inne aplikacje działają tylko ta nie...sony Z3\nPiotr Kuranty 25 sierpnia 2015\nAplikacja teraz bezużyteczna z powodu komunikatu o błędzie połączenia z internetem.\nSebyxxl88 PLAYSTATION 4 24 sierpnia 2015\nWyskakuje brak połączenia z internetem a byłem na wi fi\nmvaak hehe 17 sierpnia 2015\nPorazka Katalogi i kolekcje nie wczytuja sie\nJakub Pluciński 23 sierpnia 2015\nError Wyskakuje błąd połączenia z internetem. 😔\nGrzegorz Łuchniak 20 sierpnia 2015\nNie działa. Brak połączenia z Internetem\nPrzemo 30 lipca 2015\nWywala błąd z połączeniem internetu.\nPrzemek Hanicki 31 lipca 2015\nBrak gazetek błąd połączenia.\nMichał Dziadosz 8 sierpnia 2015\nNie pobiera katalogów!\nLeszek Gas. 2 sierpnia 2015\nBrak połączenia z internetem Dziadostwo\nMichał Szulecku 23 lipca 2015\nWyskakuje napis "brak polonczenia z internetem" szkoda....\nSzymon Topolski 24 lipca 2015\nZofia Kasprzyk 26 lutego 2015\nSuper Bardzo fajna i pomocna\nTomasz Kjowski 19 marca 2015\nSuper Bardzo fajna apka.\nzenon szymanski 2 sierpnia 2015\nAplikacja niedopracowane pozostawia wiele do życzenia,problemy z otwieraniem stron aplikacji,to co można otworzyć nie warte oglądania,nie na to liczyłem instalując program .Mam w domu większość mebli tej firmy i spodziewałem się konkretnych propozycji i nowych mebli,szkoda meble ciekawe i dobre a aplikacja po minucie użycia odinstalowana\nMirosław 5 11 lipca 2017\nBrak wyszukiwania , brak sypialni znalazłem materace i sofy. Brak gazetki promocji w aplikacji na stronie bardziej przejrzyście.\nRyuujin Jakka 3 listopada 2016\nDno Nie wczytuje się, powolna, to tylko gazetka do przeglądania\nKinga Otręba 13 marca 2016\nCzesc Ta aplikacja jest fajna polecam\nKarolina s 23 sierpnia 2015\nZdecydowanie nie polecam Nic nie działa\nHello it's me 18 czerwca 2015\nSuper bardzo przydatna ✌👌👍\nOdwiedź witrynę Napisz e-maila mobile.developer@brwsa.pl Polityka prywatności\nPrzeglądaj i wyszukuj gazetki, promocje, rabaty, kupony w ulubionych sklepach!\nWszystkie aktualne gazetki,promocje,kupony i okazje sklepów.Karty lojalnościowe.\nBusiness Red Black Abstract\nZainstalować firm Black Red streszczenie tematu i dostać w chłodnym i biznesowego stylu!\nPoker Chess Black Red\nPiękne Poker Szachy Black Red tematem i wykwintne ikony.\nUzyskaj Black Red klawiatura mieć neon tech tapety i prosty styl tematu\nStwórz śliczne zdjęcia w stylu vintage z aplikacją Czarno-biały Aparat!\nLadny Dom - Dom, Wnętrze, Ogród\nJedwab biały złoto motyw elegancja\nCzarny złoty motyw luksusowy złotym tapetą złotymi ikonami dla Ciebie przystojny\nWhite Tiles Plus\nŚwiecie najbardziej popularnych gier muzycznych, białe płytki Plus!\nUdekoruj swój telefon z tej różowa róża wisiorki motyw sprawi, że fajne i eleganckie.\n3d cholery czaszka Bros Theme\nRodzina śmierć czaszki bracia pistolet tapety i ciemny ikona paczka\nMuzyka klawiatura skała życie\nCzarno białe tapety na klawiaturę muzyki pop i rock życia nocnej muzyki\nEmerald Liściaste Weed Theme\nHD szmaragdowe liście chwastów tapety cieszyć się uczuciami chronić oczy\nMeble półki tv\nmamy półki meble TV tutaj!\nBlackCam pomaga podjąć wspaniałe czarno-białe fotografie\nWieża Eiffla Theme różowy czarny\nParyż różowy motyw tapety z wieży Eiffla i Paris DIY blokady ekranu wieża


Istotne kwestie dotyczące makijażu – MiELK\nIstotne kwestie dotyczące makijażu\nAuthor: admin Published Date: 22 grudnia, 2021 Leave a Comment on Istotne kwestie dotyczące makijażu\nMakijaż brwi – porady\nMakijaż brwi to dla ciebie nieodgadniony obszar i myślisz, że absolutnie nie nauczysz się go właściwie robić? Zamiast od razu zakładać swoją porażkę, zacznij próbować, bo to właśnie praktyka czyni specjalistę. A ten typ makijażu tylko na pierwszy rzut oka wygląda na nieprosty. W rzeczywistości, kiedy już ogarniesz pewne podstawy, będziesz potrafiła pomalować swoje brwi w ciągu jedynie kilku minut – i to nawet w czasie jazdy pociągiem do pracy.\nDaj sobie jednak trochę czasu na te ćwiczenia. Jeżeli dzierżysz pomadę albo cień do brwi pierwszy raz w życiu, nie powinnaś raczej wykonywać sobie nimi makijażu, gdy za parę minut musisz wyjść do pracy bądź na zakupy. Wyszukaj sobie wolny dzień w tygodniu i to właśnie wtedy zasiądź na spokojnie przed lustrem i sprawdź, jakie wrażenie robią twoje brwi, kiedy są pomalowane. Musisz wyuczyć się podkreślać ich naturalny kontur i generalny wygląd. Jeżeli uda ci się właściwie pomalować brwi, kształt twojej twarzy z razu ulegnie poprawie, natomiast spojrzenie nabierze wyraźniejszej głębi.\nIstnieją przeróżne kosmetyki do brwi – m.in. pomady, kredki czy żele – ale zanim rozpoczniesz nabywanie i testowanie tych wszystkich wyrobów, winnaś sięgnąć raczej po podstawowe akcesorium, jakim jest zwykła prosta szczoteczka do brwi. Zacznij ją po prostu ujarzmiać. Na nakładanie koloru przyjdzie jeszcze czas, natomiast na początku spróbuj zaprzyjaźnić się ze swoimi brwiami i zacznij je każdego dnia czesać. Możesz też nakładać na brwi niewielką ilość specjalnego żelu lub pospolitej wazeliny i dopiero wówczas zaczesywać je w kierunku ucha. Włoski, które występują od wewnętrznej strony oka, spróbuj natomiast ułożyć ku górze. Dzięki temu uzyskają one bardziej naturalny wygląd.\nMetod robienia makijażu brwi jest natomiast tak dużo. Trudno rzec, jaka z nich byłaby dla ciebie najlepsza. Musisz je – niekoniecznie wszystkie, po prostu wypróbować na sobie i stwierdzić, jaka technika jest dla ciebie najlepsza. Przetestuj również różne kosmetyki do brwi i nie limituj się jedynie do klasycznej kredki. Przypuszczalnie dużo fajniejszy wynik osiągniesz w momencie, jak pokryjesz włoski pomadą o ciemniejszej barwie.\nJednym z poważniejszych błędów jeżeli chodzi o makijaż jest stosowanie podkładu o niedopasowanym do cery kolorze do cery barwie. Zamierzając osiągnąć jak najbardziej naturalny rezultat, należy dużą wagę przyłożyć do doboru trafnego odcienia fluidu. Zobaczmy, jakie mamy alternatywy. Następnie wykorzystajmy poniższe porady, by sięgnąć po artykuł, który dobrze zadziała na naszą urodę.\nZanim jednak zaczniemy swoje łowy, przyjrzyjmy się raz jeszcze swojej skórze i spróbujmy samemu ustalić jej ogólny rodzaj. Wyodrębniamy trzy podstawowe rodzaje cery. Są to:cera sucha, tłusta oraz mieszana. Istnieją specjalne podkłady do twarzy dostosowujące się do każdej z nich, ale zanim po któryś z nich sięgniemy, koniecznie przedtem sprawdźmy jego kolor. Kolorowe kosmetyki występują często w różnych tonacjach. Przeważnie jest ich kilka albo kilkanaście do wyboru, zatem każdej barwie musimy przyjrzeć się z bliska, a następnie wybrać trzy takie odcienie, które według nas będą najbardziej zbliżone do naszej naturalnej skóry. Teraz winnaś przetestować wybrany podkład do twarzy. Uważaj jednakże na to, gdzie go aplikujesz. Nie powinnaś go sprawdzać na skórze dłoni. Jeżeli jednak już musimy to zrobić, bowiem udałyśmy się do drogerii w zrobionym makijażu i nie chcemy go z siebie zmywać, pamiętajmy, żeby podkład do twarzy nałożyć na zewnętrzną część ręki. Bardzo dobrze jest próbować podkład poprzez nałożenie go na linię żuchwy. Wtedy sprawdzimy, czy harmonizuje on z kolorem szyi. Bo wbrew pozorom barwy podkładu nie dopasowujemy do koloru twarzy. Jest to istotny błąd.\nIstnieją również pewne bardziej specjalistyczne podkłady do twarzy, które za sprawą swoich nietypowych odcieni kolorystycznych potrafią skutecznie radzić sobie z maskowaniem małych i dużych przebarwień. Najczęściej mają one żółtą tonację. Świetnie maskują zaczerwienienia i inne przebarwienia. Jeśli takich niedoskonałości mamy dużo na twarzy, unikajmy podkładów o różowym zabarwieniu, bowiem one jedynie zaakcentują defekty naszej skóry.\n← Podkład na materac – kategorycznie bardzo pragmatyczny artykuł\nZdrowie psychiczne i fizyczne →\naktywność fizyczna architektura artykuły blacha trapezowa Bydgoszcz dach dieta drewno ginekologia golf higiena Internet jabłka jedwab książki kwiaty kwiaty na urodziny literatura marketing meble meble kuchenne moda morze odchudzanie opakowania kartonowe państwo policja polifenole reklama schody drewniane SEO serwisy internetowe serwisy online serwisy z artykułami skóra styl tabletki na odchudzanie transport witamina A witamina B12 witamina C witaminy wyposażenie domu zdjęcia zdrowy tryb życia ćwiczenia\nOkna plastykowe – plusy\nNowoczesna technologia dla domu – Tarnów


Tak nie do końca jestem pewna, ale nadzieja na "nie" jest nikła. Kajtek od kilku tygodni słabo przybiera, fatalnie śpi, cofa mu się jedzenie. Nie liczyłam na wiele, ale kolejny z refluksem? Każdy w innej postaci? Będzie wesoło, bo Kubka też zaczynamy diagnozować w kierunku refluksu. Czyli pewnie położę się w szpitalu z jednym i drugim. Fuck, przecież nie położą ich na jednym oddziale :( Wrrrrr\nAutor: Kajka o 07:27\nEtykiety: dzieci, Kajtek, Kuba\nAlenda 27 grudnia 2011 12:25\noppamarta 1 stycznia 2012 22:12\nKajka, trzymam mocno kciuki. Pamiętam co przechodziliście z Kubusiem. Oby Kajtka ot ominęło.


Philip Roth Teatr Sabata, Świat kręci się bezboleśnie — rozchachana ludzkość na długich, rozrywkowych wakacjach — a tu zstępuje na ziemię Sabat i w ciągu jednej nocy wszystko zamienia się w ponury kanał łez. Skąd ten pomysł? Może ktoś mi wreszcie wytłumaczy? | odwieczna\nPhilip Roth Teatr Sabata, Świat kręci się bezboleśnie — rozchachana ludzkość na długich, rozrywkowych wakacjach — a tu zstępuje na ziemię Sabat i w ciągu jednej nocy wszystko zamienia się w ponury kanał łez. Skąd ten pomysł? Może ktoś mi wreszcie wytłumaczy?\nPhilip Roth Teatr Sabata, przełożył Jacek Spólny, Wydawnictwo Literackie 2017.\nDzieła Philipa Rotha z pewnością potrafią wzbudzać emocje, tym razem autor przekroczył pewną granicę. Opis wyuzdanego seksu, wulgarność czy fetyszyzm nie jest nowością w twórczości Rotha. Seks, pożądanie i zabawy dla dorosłych opisane przy użyciu wulgarnego czy dosadnego języka bez owijania w bawełnę są czymś akceptowalnym i normalnym, jednak opis dojrzałego mężczyzny podniecającego się na myśl o nastolatce (Sylvija ma skończone osiemnaście lat, ale…) nie jest czymś, o czym chciałabym czytać. Cóż, pewnego rodzaju obleśność jest znakiem rozpoznawczym Rotha, ale w tym wydaniu nie kupuję jej. Książka jest dość słaba, odnalazłam w niej jednak fragmenty, który dały mi do myślenia.\nI oto oświadczała mu, że nie ma już ochoty na bycie kobietą, o której wszyscy jednomyślnie orzekali, że jest jedyna w swoim rodzaju. Mając pięćdziesiąt dwa lata, na tyle podniecająca, że w jej towarzystwie nawet mężczyźni konwencjonalni stawali się lekkomyślni, pragnęła się zmienić i stać kimś innym — a czy wiedziała, dlaczego? Poezja jej życia kryła się w tajemnej sferze dreszczy podniecenia i sekretów. Siłą pchającą naprzód jej życie była czysta, zwierzęca moc, odróżniająca jej istnienie od innych. Czym by bez niej była? Czym bez tego byłby on? Stanowiła dla niego ostatni pomost w inny świat, ona i jej upodobanie do tego, co zakazane. W swojej karierze nauczyciela ucieczki od zwyczajności nigdy jeszcze nie znalazł bardziej uzdolnionej uczennicy; łączyły ich nie konwencje, lecz instynkty, i potrafili obdarzyć erotyczną aurą wszystko i wszystkich prócz własnych małżonków. Każdy z ich związków aż prosił się o kontrmałżeństwo, w którym każde z cudzołożników stawiłoby czoło swojemu poczuciu uwięzienia. Czyżby nie umiała rozpoznać cudu?\nTak bezlitośnie ją krytykował, bo walczył o własne życie.\nPoniżej fragment, w którym nie odnalazłam autora dla wielu tak kultowego i kontrowersyjnego Kompleksu Portnoya. Philip Roth tym razem częściej mdlił mnie, niż zachwycał.\nDlaczego się ze mnie wyśmiewasz? — krzyczała Drenka. — Jasne, jesteś mądrzejszy, mądrzejszy od wszystkich, przegadasz…\n— Tak, tak — mówił. — Mądrala zawsze miał ten luksus bycia niepoważnym, i to im poważniejszym przemawiał tonem. Szczegółowy, skrupulatny i wymowny racjonalizm w ustach Morrisa Sabata był z góry do przewidzenia i powinien był z reguły budzić natychmiastowe podejrzenia, chociaż nawet on sam nie był do końca pewien, czy takie wymowne bzdury mogą być w stu procentach niedorzeczne. Nie, nie, to nie takie proste, sprowadzić na manowce…\n— Przestań! Błagam, nie wydurniaj się!\n— Pod warunkiem, że przestaniesz zachowywać się jak kretynka! Skąd ten nagły przypływ głupoty? Czego tak naprawdę ode mnie chcesz? Żebym złożył przysięgę? Będziesz ją odbierać? Jakie są jej słowa? Podaj mi spis rzeczy, których nie wolno mi robić. Stosunek. O to chodzi? O nic więcej? A co powiesz o pocałunku? Telefonie? Czy ty też będziesz przysięgać? A skąd będę wiedzieć, czy dotrzymasz obietnicy? Jak dotąd nie miałaś tego w zwyczaju.\nI to w chwili, gdy wraca Silvija, myślał Sabat. Czy Drence chodzi o lęk przed tym, co będzie zmuszona zrobić, żeby rozpalić Sabata? Latem zeszłego roku Silvija, bratanica Matiji, zamieszkała u Balichów i pracowała jako kelnerka w motelowej jadalni. Silvija była osiemnastoletnią licealistką ze Splitu, która przyjechała na wakacje do Ameryki szlifować angielski. Porzuciwszy w ciągu doby wszelkie wyrzuty sumienia, Drenka przynosiła Sabatowi brudną bieliznę nastolatki, czasami wetkniętą w kieszenie, czasami wpakowaną w torebkę. Zakładała ją i udawała przed mężczyzną Silviję. Przesuwała bieliznę po jego długiej, białej brodzie, i przyciskała mu ją do rozchylonych ust. Sztywnego członka owijała w paski i miseczki maleńkiego biustonosza, gładziła go, otulonego jedwabną tkaniną rzeczy Silviji. Wkładała mu nogi w dolną część bikini dziewczyny i podciągała jak najwyżej mogła po jego opasłych udach.\n— Mów — powtarzał — mów to wszystko.\nI słuchała go: — Tak, masz moje pozwolenie, ty świntuchu, tak — mówiła — możesz ją wziąć, daję ci, możesz brać jej wąską c…\nSilvija była drobną, anielską istotką o bardzo białej skórze i rudawych kędziorach, noszącą małe okulary w metalowych oprawkach, przydające jej wygląd pilnego dziecka.\n— Zdjęcia — przykazywał Sabat Drence — znajdź jakieś zdjęcia. Muszą jakieś być, wszystkie się fotografują.\nNic z tych rzeczy. Nie pasują do potulnej Silviji. Nie może być, upierała się Drenka, ale nazajutrz, gdy grzebała w szafce Silviji, pod bawełnianymi halkami znalazła stos przywiezionych ze Splitu polaroidów, które miały ukoić tęsknotę dziewczyny. Były to przede wszystkim zdjęcia ojca, matki, starszej siostry i jej narzeczonego, psa, ale na jednym zdjęciu widać było Silviję i jakąś jej rówieśniczkę, miały na sobie tylko pończochy i pozowały stojąc bokiem do aparatu w drzwiach pomiędzy dwoma pokojami jakiegoś mieszkania. Tamta była znacznie potężniejsza niż Silvija — mocno zbudowana, zwalista dziewucha o wielkich piersiach i dyniowatej głowie, obejmująca Silviję od tyłu, gdy ta pochylała się do przodu i wpychała swoje malutkie pośladki w krocze koleżanki. Silvija odrzucała głowę do tyłu i otwierała szeroko usta, udając rozkosz albo może najzwyczajniej w świecie naśmiewając się z głupstw, którymi się zabawiały. Na odwrocie fotografii, u samej góry, gdzie na każdym zdjęciu znajdowały się podpisy, Silvija napisała po chorwacku „Nera odpozadi” — Nera od tyłu. To „odpozadi” podniecało go tak bardzo, jak i sama fotografia, którą oglądał od góry do dołu, podczas gdy Drenka manipulowała miniaturowym stanikiem Silviji. W pewien poniedziałek, gdy kuchnia w motelu była nieczynna, a Matija zabrał bratanicę na wycieczkę po zabytkach Bostonu, Drenka wcisnęła się w ludowy strój, złożony z czarnej spódniczki i obcisłego, haftowanego gorsetu, w którym Silvija — tak jak inne pracowniczki motelu — paradowała jako kelnerka, po czym w pokoju, gdzie sypiała Silvija, położyła się na łóżku. Tam to właśnie została „uwiedziona”, domagając się, by „pan Sabat” nie pisnął ani słówkiem cioci i wujkowi o tym, co zgodziła się robić za pieniądze.\n— Nigdy przedtem nie miałam mężczyzny. Robiłam to tylko z chłopakiem, ale on tryska tak szybko. Nigdy nie miałam takiego mężczyzny.\n— Mogę w tobie wytrysnąć, Silvijo?\n— Tak, tak, zawsze marzyłam o tym, żeby wszedł we mnie mężczyzna. Tylko proszę nie mówić cioci i wujkowi!\n— Olewam twoją ciotkę. Pierdolę Drenkę!\n— O, naprawdę? Ciocię? Naprawdę? Lepsza z niej dupa ode mnie?\n— Nie, nie, nigdy w życiu.\n— Czy jej cipka jest wąska jak moja?\n— Oj, Silvijo, ciotka stoi w drzwiach i nas podgląda!\n— O Boże!\n— Ona też chce się z nami jebać.\n— O Boże, nigdy niczego takiego nie próbowałam…\nTego pierwszego popołudnia przećwiczyli właściwie wszystkie wariacje, a mimo to Sabat zabrał się z pokoju Silviji na wiele godzin przed powrotem dziewczyny z wujem. Było przecudownie — tak mówili i Silvija, i Matija, i Drenka, i Sabat. Wszyscy tego lata byli szczęśliwi, włącznie z żoną Sabata, który był do niej usposobiony wyjątkowo życzliwie — przy śniadaniu zdarzało się nawet, że nie tylko pytał o któreś ze spotkań klubu AA, ale nawet udawał, że wysłuchuje odpowiedzi.\nKategoria : 2019, Philip Roth\nTagi : Roth, roth philip, Teatr Sabata\n← Wymiary życia – Jesteś gotów oddać cały świat za jedno spojrzenie?\nPianie kogutów, płacz psów Wojciech Tochman – Wszystkim marzyło się zdrowie? Wszyscy chcą długo żyć? →\nAborygeni Adam Bielecki Afryka alpinizm Ameryka amerykańska Anatolij Bukriejew Annapurna Artur Hajzer audiobook Australia Bernhard Schlink Brazylia Broad Peak Chiny chińska Czechosłowacja Czechy czeska Denis Urubko emigracja everest Franz Kafka głód Hermann Hesse hesse himalaizm Himalaje historia himalaizmu historia medycyny homoseksualizm Indie Irvin Yalom Izrael izraelska Japonia japońska Jean Hatzfeld Jerzy Kukuczka Joe Simpson Jon Krakauer K2 Kafka kanadyjska Kenia korona himalajów i karakorum Krzysztof Wielicki Leszek Cichy Lhotse literatura górska na świecie ludobójstwo Rwanda marai sandor Meksyk Messner metamorfoza Moro moro simone Mount Everest Nanga Parbat niemiecka noblista Nowy kanon opowiadania opowieści psychoterapeutyczne podróżnicza polska pomoc humanitarna powieść psychiatria Reinhold Messner reportaż Rob Hall roth philip RPA Ruanda rumuńska Rwanda seria 360 stopni seria amerykańska seria reporterska seria Stehlik seria z miotłą sontag susan Sri Lanka Szwecja szwedzka terra incognita tochman tragedia Everest Wanda Rutkiewicz Wojtek Kurtyka wspinaczka węgierska włoska Yalom\nRozmowy o Evereście, Leszek Cichy, Krzysztof Wielicki, Jacek Żakowski 29 stycznia 2020\nWilt Tom Sharpe – Zaczął liczyć owce i przypomniał sobie o Evie. Kochana Eva, przeklęta Eva, porywcza Eva i Eva niepohamowanie entuzjastyczna. Jak ona szukała Absolutu, Wiecznej Prawdy, która oszczędziłaby jej trudu samodzielnego myślenia. 25 Maj 2019\nRemigiusz Mróz Listy zza grobu – Nie rozumiem, dlaczego ludzie tak się przejmują i interesują życiem – dodał Zaorski. – Śmierć jest znacznie ciekawsza. 21 Maj 2019


Republika Środkowoafrykańska: trwa wojna, ludzie coraz biedniejsi\nStrona główna / Misje / #humanrights / Republika Środkowoafrykańska: trwa wojna, ludzie coraz biedniejsi\n„Od maja grupy rebeliantów – trudne do zidentyfikowania – wymordowały kilkuset ludzi, palone są domy i tysiące mieszkańców ucieka ze swych domów do innych miast i wsi. Ten stan rzeczy przeciąga się zbyt długo. Istnieje ryzyko przyzwyczajenia się do wojny, jak gdyby to było nieuniknione” – napisał o. Federico Trinchero, misjonarz ze stołecznego Bangi.\nZdjęcie: ojciec Federico Trinchero\nMisjonarze w Republice Środkowoafrykańskiej przypominają o trwającej tam wojnie i pogłębiającym się ubóstwie. Ojciec Trinchero podaje, że 80% terytorium kraju nadal jest zajęte lub kontrolowane przez rebeliantów wprowadzających swoje własne prawa, a władze państwowe nie chcą słyszeć o ich obecności. Przypomina on, że to właśnie nieobecność państwa w obszarach odległych od stolicy była jedną z przyczyn wybuchu wojny w 2013 roku.\nO. Trinchero wskazał też na alarmujące dane dotyczące pogłębiającego się w tym kraju ubóstwa. Według najnowszego raportu ONZ Republika Środkowej Afryki zajmuje ostatnie 188 miejsce w klasyfikacji rozwoju społecznego. „Jesteśmy zatem najbiedniejszym krajem na świecie” – podkreśla karmelitański misjonarz.\n#humanrights Afryka misje misjonarze\n« Zimbabwe: prezydent ustąpił, radość na ulicach [GALERIA]\nWolontariuszki z Polski pojadą przed świętami na misję do Boliwii »


Rozwiodłam się z mężem, bo mnie zdradzał i nagle zaczęłam tęsknić, pomimo iż jestem w nowym związku - Na pytanie odpowiada Paulina Witek | WP abcZdrowie\nRozwiodłam się z mężem, bo mnie zdradzał, nagle zaczęłam tęsknić, pomimo iż jestem w nowym związku! Co się dzieje z człowiekiem w takiej sytuacji, ja sobie nie umiem poradzić. Mąż zaczął nalegać na powrót, pisał jak bardzo mnie kocha, jak tęskni, że mam wrócić. Byłam twarda, nie uległa i nagle coś pękło, ja zaczęłam chodzić, płakać i myśleć o nim, a jestem z mężczyzną, którego kocham i mi na nim zależy. Czy zdarza się, że kochamy dwie osoby naraz i co robić, bo siły nie mam do życia, chcę być szczęśliwa i zapomnieć, a ciągle oglądam się za siebie (z byłym mężem mam dwójkę dzieci i byliśmy 10 lat, zdradził mnie, poniżał, a ja nadal myślę o nim, choć kocham obecnego mężczyznę). Jak mam sobie pomóc...? Błagam o pomoc.\nPrawdopodobnie wyparła Pani uczucie, które wróciło do świadomości ze zdwojoną siłą, kiedy emocje już opadły. Z Pani listu wynika, że Państwa związek był naznaczony toksycznością, na co wskazywałby fakt, że - jak sama Pani pisze - mąż Panią poniżał.\nAby wyrwać się z trudnej relacji, ludzie często wypierają uczucia, które zachęcają ich do powrotu do związku (miłość, poczucie przywiązania, pragnienie bliskości itp.), które jednak po jakimś czasie dają o sobie znać. Zachęcałabym Panią do wizyty u psychologa. Dobrze byłoby porozmawiać z takim specjalistą, aby domknąć sytuację z Pani mężem. Pisze Pani: "chcę zapomnieć", "bo mnie zdradził" itp., ale ważne jest uświadomienie sobie, co dokładnie Pani czuje, "przetrawienie" wszystkich nieprzyjemnych uczuć, upewnienie się, w którym związku chciałaby się Pani rozwijać i radykalne wybaczenie (dla Pani wewnętrznego poczucia harmonii, nie musi to być równoznaczne z powrotem do męża). Myślę, że przejście przez te etapy wraz z psychologiem pomoże Pani pozbyć się wewnętrznych rozterek i uwolnić się od bolesnych wspomnień. A to pomoże Pani zbudować trwałą i głęboką relację opartą na zaufaniu.\nBrak satysfakcji ze swojego związku • Wybór partnera • Zdrada w związku • Rozstanie • Zazdrość w związku • Randki • Małżeństwo • Nieszczęśliwa miłość • Problemy w komunikacji między partnerami • Konflikty w związku • Relacje z rodzicami i teściami • Motywacja • Terapia rodzinna • Fobie społeczne • Terapia ryzykownych zachowań seksualnych • Dyspareunia • Relacje z przyjaciółmi • Zaburzenia rozwoju • Depresja reaktywna • Problemy okresu dojrzewania • Uzależnienie od leków uspokajających i nasennych • Zaburzenia lękowe • Problemy psychologiczne • Zaburzenia nastroju • Wsparcie w niepłodności • Autyzm • Fantazje erotyczne • Zaburzenia pamięci i intelektu • Uzależnienie od komputera • Trauma\nJak poznać, że żona lub mąż zdradza? • Zdrada - jak sobie z nią radzić i czy warto wybaczyć? Terapia po zdradzie • Gdy partner zdradza... • Ayman z "Mam Talent" torturował i poniżał żonę. Teraz porwał dzieci • "Przeszłam przez depresję, byłam w szpitalu psychiatrycznym". Rozmowa z Martą Kieniuk Mędralą #ZdrowaPolka • Zdradzam męża, bo nie zaspokaja mnie seksualnie • Rozstanie • Po zdradzie żony • Zdrada - jak sobie z nią radzić i czy warto wybaczyć? Terapia po zdradzie • Dorosłe dzieci rozwodników. Czy popełniają błędy rodziców?


Co nas czeka? Prognozy 21 ekspertów HR na 2021 rok • Blog Gamfi Co nas czeka? Prognozy 21 ekspertów HR na 2021 rok • Blog Gamfi\nHome » Blog » Trendy HR » Co nas czeka? Prognozy 21 ekspertów HR na 2021 rok\nCo nas czeka? Prognozy 21 ekspertów HR na 2021 rok\nBez wątpienia 2020 rok był prawdziwą kolejką górską w obszarze HR i procesów zarządczych. Czy 2021 rok coś zmieni? Czy czeka nas odpoczynek od zmian? Na co powinny stawiać zespoły HR w 2021? Czy rola HR w organizacjach się zmieni? Do próby prognozy zaprosiliśmy ekspertów polskiego świata HR. Temat okazał się na tyle ciekawy, że komentarze spływają do nas nadal – liczba komentatorów wykracza już poza 21 osób i stale się powiększa (z korzyścią dla wszystkich). Zapewniamy – im więcej głosów, tym ciekawiej!\nKażdy komentarz jest dla nas równie ważny. Opinie zaproszonych gości przedstawiamy w kolejności alfabetycznej – zachęcamy do lektury wszystkich bez wyjątku. Mamy nadzieję, że znajdziesz w nich ogrom wskazówek i podpowiedzi na nowy rok.\ntrener biznesu, ekspert HR w Grupie ATERIMA, wykładowca na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie i Krakowskiej Szkole Biznesu UEK na studiach MBA\nWiele zależy od tego, jak będzie się kształtować sytuacja pandemiczna. Jeżeli do końca kolejnego roku wielu z nas nadal będzie pracować z domu (ze względów bezpieczeństwa), to głównym obszarem troski HR będzie dbałość o zaangażowanie pracowników realizujących swoje obowiązki zdalnie i w oderwaniu od zespołu.\nJeszcze ważniejsze stanie się wsparcie liderów i menedżerów w rozwoju umiejętności związanych z zarządzaniem pracownikami, których nadal nie ma „tuż obok”. Odezwą się potrzeby szkoleniowe, jeśli z powodu pandemii zostały wstrzymane. Coraz więcej firm przekona się do rozwiązań zdalnych i te trzeba będzie umiejętnie planować i realizować. Istotnym obszarem będzie dobrostan pracowników, dbałość o jakość ich samopoczucia, równowaga między życiem zawodowym i osobistym, zdrowie psychiczne. Z moich obserwacji wynika, że to najmłodszemu pokoleniu na rynku pracy (pokoleniu Z) najbardziej doskwiera brak bezpośrednich relacji.\nGdyby sytuacja pandemiczna umożliwiła powrót do pracy w większym wymiarze, to będzie to kolejne wyzwanie, bo wiele osób przyzwyczaiło się do obecnych warunków pracy i kolejna zmiana również będzie wymagała organizacji, komunikacji, atencji i troski działów HR. Upragniony przez niektórych powrót do biur wcale nie będzie taki łatwy dla wszystkich.\nAutorka bloga Gojtowska.com\n2021 rok upłynie nam pod znakiem kilku trendów. Pierwszy z nich to oczywiście praca w trybie zdalnym lub hybrydowym.\nEksperci mówią już o epoce zoomizmu i powstaniu zupełnie nowej klasy pracowników, którzy pracować będą wyłącznie w trybie remote.\nTa zmiana wpływa na praktycznie każdy aspekt funkcjonowania organizacji – od pozyskiwania pracowników, przez ich wdrażanie, rozwój, budowę zaangażowania. A nawet rozstawanie się z nimi (warto pamiętać o kryzysie wizerunkowym, z którym mierzyła się w marcu 2020 firma Bird, która podczas wideokonferencji, bez żadnego ostrzeżenia zwolniła kilkuset swoich pracowników, odcinając im przy okazji dostęp do firmowych zasobów i narzędzi – nie warto iść tą drogą!).\nKolejny ważny trend to dbałość o wellness pracowników i to aż z 3 perspektyw: fizycznej, psychicznej, ale też finansowej. 2021 to będzie również rok on demand – czyli na żądanie. Warto zastanowić się, na ile nasza organizacja i jej zasoby, benefity są właśnie w taki sposób dostępne dla pracowników. A Ci chcą pracować, wtedy gdy jest im wygodnie, chcą uczyć się i rozwijać swoje kompetencje w samodzielnie wybranych godzinach. Trend on demand tyczy się też kandydatów, który gdy chcą znaleźć informację o pracodawcy, albo w ogóle samą pracę, potrzebują tego tu i teraz. Głęboko wierzę też, że 2021 będzie (nareszcie!) rokiem coraz silniej widocznego w branży HR podejścia Agile. Bez niego trudno będzie pracodawcom przetrwać w zmiennym, niepewnym, złożonym i niejednorodnym świecie VUCA.\nHead of HR REE and ESSC, Franke Group\nRok 2020 mogę określić jako szaloną i nieprzewidywalną kolejkę górską.\nPo roku 2021 spodziewam się natomiast szwajcarskiego pociągu z panoramicznymi oknami, który pozwoli przyjrzeć się zarówno pracodawcom i pracownikom.\nSwoją pozycję jako atrakcyjnego pracodawcy umocnią firmy, które podczas kryzysu zachowały ludzką twarz – zwinnie zarządziły pracą zdalną, umożliwiły pracownikom posiadanie niezbędnego sprzętu w domach lub zadbały o bezpieczeństwo w miejscu pracy, określiły jasne zasady pracy zdalnej i zaakceptowały, wspólnie z managerami, że dom to nie biuro i w każdej chwili może wydarzyć się coś, co utrudni prowadzenie spotkania online lub wręcz wyłączy z niego zaproszone osoby. To także ci pracodawcy, którzy wprowadzili częstą i otwartą komunikację do pracowników, w której informowali co się dzieje w organizacji i czego pracownicy mogą się spodziewać. Nawet najgorsza wiadomość jest bowiem lepsza niż żadna.\nRynek benefitów również zostanie zweryfikowany – ważniejsze od kart lunchowych okażą się benefity wspierające zdrowie psychiczne pracowników czy też te, które wyręczą pracowników w codziennych czynnościach. Nasze biura również nie będą już takie same – działy administracji i HR będą się wspólnie głowić jak zachęcić pracowników do powrotu. Poza wygodnym biurkiem pracownicy tęsknią chyba głównie za kolegami z biura, więc tu największy nacisk będzie położony na (od)budowanie relacji w firmie. Uważam, że działy HR nie będą wciąż pracowały na najwyższych obrotach – wsparcie w przystosowaniu organizacji do nowej normalności zajmie jeszcze kilkanaście miesięcy, jeśli nie lat.\nHR Director w Sunrise System\nTalent Manager w Sunrise System\n2021 rok będzie testem rozwiązań wdrożonych w 2020 i jego kontynuacją w zakresie zarządzania wszelkimi procesami na styku ludzi i biznesu w środowisku wirtualnym i w biurach. Wyzwania pracy zdalnej czy hybrydowej mają ogromny wpływ na administrowanie tematami HR, kadry, bezpieczeństwo pracy, rekrutacje, onboarding, employee journey, talent management – zagadnienia można mnożyć. Priorytetem dla HR i każdego managera będzie jeszcze bardziej skuteczna komunikacja na każdym szczeblu struktury, jasne wyznaczanie celów, identyfikacja luk kompetencyjnych i potrzeb pracowników.\nW 2021 wzrośnie znaczenie zarządzania energią pracowników, ich tożsamością w warunkach pracy zdalnej i ryzykami takimi jak wypalenie zawodowe czy “zoom syndrom fatigue”. W Sunrise System skupimy się także na szansach płynących z takich a nie innych okoliczności pracy i kultury organizacyjnej. Zarządzanie wirtualnymi teamami to też przecież przyspieszony kurs przywództwa, optymalizacja wielu procesów i wejście na wyższy poziom zarządzania projektami.\nPeople Director, Aviva\nPandemia Covid-19 stanie się początkiem „nowej codzienności”. Popularny stanie się model pracy hybrydowej, a biura zmienią swoją funkcję i charakter na głównie społeczny. Kultury organizacyjne będą potrzebować odświeżenia i dostosowania do nowych warunków.\nZamiast do zachowania ciszy i ograniczania spotkań, będziemy zapewne zachęcać do rozmów i budowania relacji. Kluczową rolą HR będzie wspieranie w tym zakresie pracowników, a także budowanie ich zaangażowania i identyfikacji z firmą. Pandemia pozostawi w nas wszystkich stały ślad, przez co niezbędne będzie również regularne wspieranie pracowników w zakresie zdrowia psychicznego i fizycznego. Możliwe, że w związku z tym pojawi się trend na jeszcze większa elastyczność godzin pracy, możliwość dłuższej pracy z daleka od biura (np. z nad morza), a może nawet skrócenie tygodnia pracy.\nGroup Head of Learning & Development, 4finance\nW marcu 2020 roku właściwie z dnia na dzień przeszliśmy w tryb pracy zdalnej, którego nigdy wcześniej nie praktykowaliśmy w 4finance. Nasz HR stanął przed ogromnym wyzwaniem wsparcia pracowników w tej nowej rzeczywistości.\nZależało nam na tym, by utrzymać poczucie, że jesteśmy jedną wielką rodziną, nawet jeśli nie mamy okazji spędzać za sobą czasu jak dawniej. Widzimy, że z jednej strony pracownicy doceniają wygodę pracy z domu, z drugiej bardzo brakuje im codziennych spotkań przy kawie. Dlatego w 2021 roku szykujemy się na model hybrydowy – gdy tylko będzie to możliwe, chcemy pomóc pracownikom wrócić do normalności sprzed pandemii, a jednocześnie zostawić im możliwość pracy z domu. Najważniejsze dla nas, jako HR, będzie zadbanie o poczucie bezpieczeństwa pracowników, aby nie mieli obaw co do powrotu do biura.\nSzefowa Lightness i autorka książki „Lepszy pracodawca”\nRok 2021 to dla wielu organizacji decydująca walka o przetrwanie. Przedłużający się w całej Europie lockdown i wciąż wysoki wskaźnik zachorowań na COVID_19 musi zebrać swoje żniwo. A to oznacza wzrost niepokojów i frustracji przedsiębiorstwach, kolejne redukcje i koniec wielu biznesów.\nKto w tym świecie wygra? Marki, które wciąż cieszą się wysokim zaufaniem i nie karmią nas deklaracjami, a realnymi działaniami na rzecz pracowników i społeczności, w której funkcjonują. Co pomoże przetrwać? Troska o bezpieczeństwo finansowe i o zdrowe głowy pracowników, obecność i uważność managerów (także w social media), pogodzenie z hybrydowym modelem pracy i komunikacja oparta na culture add. Przyszłość będzie taka, na jaką w naszych firmach pozwolimy. Korzystajmy z tego wpływu jak najczęściej i jak najmądrzej.\nExecutive Partner w Younicorn, założycielka HRInfluencers\n2021 rok będzie rokiem, który pokaże, czy ludzkość, w tym każdy z nas w życiu i biznesie, jesteśmy gotowi na refleksję nad skutkami własnych decyzji i działań. Decyzji, które mają dobry lub zły wpływ na odporność nas samych na wirusy, choroby i spam, który nazywany kontentem zalewa świat mediów społecznościowych.\nCzas pandemii przypomniał, że człowiek jest istotą społeczną i potrzebuje kontaktu z człowiekiem. Równocześnie zaś planeta, którą zamieszkujemy, zakomunikowała nam głośno, że największym, zamieszkującym ją szkodnikiem i najbardziej niszczącym wirusem jest nieodpowiedzialny człowiek.\nJak się zmieni środowisko pracy? Osobiście mam nadzieję, że ludzie będą uważniej patrzeć sobie w oczy. Mieli okazję poćwiczyć patrząc za pośrednictwem monitorów, a te skłaniały do utrzymywania kontaktu wzrokowego i nierozpraszania uwagi. Jest więc nadzieja na nowy, lepszy nawyk w miejsce „Mów, mów, będę pisał maila, ale mam podzielną uwagę”. Ludzie z większą przyjemnością spojrzą na przestrzeń biurową, drogę do pracy, co z kolei daje szansę na przychodzenie do pracy z większym zaangażowaniem i lepszą energią. Skoro zaś doświadczali siebie przez 2020 w sytuacjach domowych, jest duża szansa, iż nauczą się, że zanim zaczniemy rozmowę o KPIs’ach warto zapytać o wzajemne zdrowie i samopoczucie.\nNajważniejszą zmianą, na jaką liczę, jest wzrost samoświadomości kadry menedżerskiej, która stanie się wreszcie aktywnym klientem własnych działów HR w poszukiwaniu wiedzy nt. psychologii człowieka oraz sposobów budowania odporności i zaangażowania zespołów w czasach (post)pandemii i kryzysu gospodarczego. Faktem jest, że szefowie najtrudniejsi w myśleniu o swoim rozwoju nabrali pokory, doświadczywszy dyskomfortu związanego z brakiem podstawowych umiejętności technologicznych i społecznych (brak zaufania i próba kontroli ludzi w sytuacji kompletnego zaburzenia work-life balance), które obnażyła praca zdalna.\nHead of HR C&B and Controlling, BNP Paribas Bank Polska\nHybrydowe środowisko pracy stanie się standardem. Rok 2020 pokazał, że przedsiębiorstwa zdały egzamin z organizacji pracy zdalnej i zachowania ciągłości operacyjnej, jak również zadbania o bezpieczeństwo pracowników.\nWyzwaniem będzie stworzenie trwale odpornego, rozproszonego środowiska pracy, skupionego już nie na przetrwaniu, ale na rozwoju w nieprzewidywalnym otoczeniu i nieznanej przyszłości. Nadrzędnym celem będzie zorganizowanie pracownikom takich warunków, by byli w stanie sprostać wyzwaniom.\nCzy czekają nas kolejne zmiany? Tak, praca (jak i podróże, czy zakupy) ulegną diametralnym zmianom, ponieważ w ostatnich dziesięciu miesiącach sposób świadczenia pracy, obsługa nowych narzędzi i cyfrowych kanałów komunikacji, czy zdalnego podpisywania dokumentów stały się naszymi nowymi nawykami, których walory uznaliśmy za efektywne i wygodne. Jednak najciekawsza rzecz dzieje się w naszych głowach – to zmiana sposobu myślenia. Następuje redefinicja granic środowiska pracy z miejsca na wartości. W tradycyjnym modelu szliśmy „do pracy”, byliśmy „w pracy” i wracaliśmy „z pracy”. Praca miała fizyczną granicę przestrzeni i miejsca.\nW przyszłości granice pracy będą raczej określane przez wartości, które tworzą ludzie. Pracownicy (w dowolnym miejscu i czasie), którzy będą tworzyć wartości dla klientów wewnętrznych i zewnętrznych będą „w pracy” – kluczowe będzie więc holistyczne zadbanie o dobrą jakość życia pracowników. Biura ulegną „udomowieniu” – już można zaobserwować zmiany wykorzystania powierzchni biurowych w kierunku tworzenia stref pracy cichej, kreatywnej i zespołowej, sprzyjającej integracji.\nCzłonek Zarządu, dyrektor Pionu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Budimex SA\nNajbliższy rok będzie miał szczególny wpływ na narzędzia HR wykorzystywane w systemach pracy zdalnej, w tym na działanie hybrydowe wielu przedsiębiorstw. Budimex to firma budowlana, gdzie zdalne budowanie jest po prostu niemożliwe. Jednak każdego dnia w służbach wsparcia kilkaset osób codziennie pracowało zdalnie i osiągało rekordowe wyniki. Szkolenia, rekrutacje, motywowanie – wiele działań HR przekierowaliśmy na działania on-line.\nPrzez najbliższych 12 miesięcy rosnąć będzie znaczenie cyfryzacji zespołów, rozumianej zarówno jako wdrażanie AI, ale też upraszczanie i centralizowanie procesów. Praca hybrydowa pokazała, jak rośnie znaczenie pracy i efektywność zespołów, a nie pojedynczych osób. Będziemy w tym roku sprawdzać dokładnie efektywność pracy zdalnej w dłuższej perspektywie. Praca zdalna i hybrydowa będzie wymagać od nas większej liczby szkoleń, po to aby nauczyć się pracować zdalnie – motywować skutecznie siebie, swoich pracowników i zespoły.\nOstatni rok wymagał od nas i mojego zespołu HR wielu niestandardowych rozwiązań i pracy gwarantującej zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom i utrzymaniu ciągłości prac na budowach. To był także wyjątkowy czas w skali naszego zaangażowania społecznego. Ponad 3 mln złotych przeznaczyliśmy na wsparcie szpitali, ośrodków pomocy społecznej. Byliśmy w czołówce firm, które zainicjowały akcję #niezwalniamy. Oprócz tego realizowaliśmy, mimo pandemii, nasze sztandarowe programy: Strefy Rodzica i Hello ICE. Wielką siłą tego roku była postawa naszych ludzi, zespołów, budów, które w trudnych chwilach wypracowały w 2020 r. lepsze wyniki niż rok wcześniej.\nHR Business Partner, InPost\nGdy zastanawiam się, jak będzie wyglądać życie zawodowe za kilka/kilkanaście miesięcy, to mam tak samo dużo niepewności jak każdy HR-owiec w tym kraju. Zwracam uwagę przede wszystkich na wartości, a wśród nich kluczowe to niezmiennie swoboda, zaufanie, elastyczność, szacunek, wyzwania i nowe technologie wspierające pracowników w wykonywaniu pracy w modelu hybrydowym.\nGdybym miała sobie wyobrazić idealny “nowy porządek”, z pewnością nadal wspierałabym różnorodność działania. Są ludzie, którzy lepiej czują się w biurze, są i tacy, którzy jako biuro postrzegają przyjemną kafejkę nad brzegiem morza, z widokiem zapewniającym wyciszenie I kreatywność. Ludzie dostrzegli własną efektywność w pracy zdalnej. Cenią także komfort związany z tym, że nie tracą czasu na długie dojazdy do biura czy marnowanie czasu na stanie w korkach. Czego zatem brakuje? Relacji, interakcji z współpracownikami, budowania więzi społecznych, wzajemnego poznawania siebie I procesów w firmie, które nie zawsze nadążyły za szybkim tempem zmian.\nModel hybrydowy będzie nam towarzyszył na dłużej, a być może na zawsze. To my musimy się nauczyć nowych sztuczek, które ułatwią tę pracę. Menedżerowie będą się przełączać na coraz nowsze techniki pracy projektowej w dostępnych narzędziach on- line. Będzie design thinking w sieci z dużymi multidyscyplinarnymi zespołami, będzie też edukacja e- learnigowa, video, czy szkolenia zdalne. A co jakiś czas dotkniemy tego co kiedyś było rzeczywistością, aby nie stracić kontaktu bezpośredniego z drugim człowiekiem. Czy to dobre? Czas pokaże. Nadrzędna będzie zawsze zwinność i elastyczność, które gwarantują szybkie dostosowanie do nieuniknionych zmian.\nCEO i założycielka Digital University\nJednym z ważniejszych wyzwań 2021 roku dla HR będzie wsparcie firmy w transformacji cyfrowej, zwłaszcza od strony edukacji pracowników. Pandemia zdecydowanie przyspieszyła ten proces, widzimy już, że trzeba będzie przygotować w tym kierunku zespoły w organizacjach. Wiadomo, że nie wystarczy zatrudnić Chief Digital Officera i że nie jest to zadanie wyłącznie dla IT. Potrzeba ekspertów od transformacji cyfrowej we wszystkich obszarach i działach w firmie od marketingu po finanse.\nZespoły HR powinny zacząć procesy edukacji i certyfikacji dużych grup pracowników tak, aby minimum 20 proc. zespołu stało się prawdziwymi ekspertami w tym obszarze. Warto pamiętać, że proces transformacji cyfrowej nie kończy się na zakupie technologii, tylko wtedy się zaczyna. Od tego jak przygotujemy pracowników do wsparcia zmiany może zależeć nasze być albo nie być na rynku. W 2021 HR będzie skupiać się na ustaleniu jaki zakres kompetencji i jaką wiedzę powinien posiadać pracownik odpowiedzialny za cyfrową ewolucję swojego obszaru biznesowego oraz na wdrażaniu wielowymiarowych programów edukacyjnych z zakresu transformacji cyfrowej, nowych technologii i kompetencji cyfrowych.\nPartner w agencji MJCC\nTempo zmian i niepewność, które towarzyszyły nam w 2020, zostaną z nami w 2021. W takich warunkach szczególnego znaczenia nabiera umiejętność zarządzania zmianą. Wygrają te firmy, które lepiej będą potrafiły rozpoznawać nowe potrzeby (klientów i pracowników), zarządzać priorytetami i zwinnie wypracowywać rozwiązania.\nWażnym zadaniem dla HR będzie dbanie o dobrostan zespołów i wzmacnianie zaangażowania. Rok upłynie nam więc pod znakiem nowych benefitów, również tych związanych ze zdrowiem psychicznym, budowania kultur organizacyjnych w oparciu o wartości, a także wzmacniania nowych kompetencji, niezbędnych do odpowiadania na wyzwania w nowej rzeczywistości.\nVP HR, Polpharma Biologics S.A.\nZmiany, które nastąpiły w środowisku pracy w ostatnim roku, w większości były nieuniknione i pandemia jedynie je przyspieszyła. Wykorzystywanie nowoczesnych technologii komunikacji, praca zdalna i jej automatyzacja są nieodzownym następstwem postępu technologicznego ostatnich lat.\nW ubiegłym roku, w związku z dynamiczną sytuacją, wiele zmian było wprowadzanych bardzo szybko, bez wcześniejszego przygotowania. Zwinność, szybkość dostosowywania się do nowych warunków i radzenie sobie ze stresem nabrało nowego znaczenia.\nRok 2021 przyniesie, mam nadzieję, nieco stabilizacji w organizacji pracy. Będziemy korzystali z narzędzi, które się sprawdziły, rozwijali nowe systemy i standardy pracy. Jednocześnie coraz bardziej hartowali się w działaniu w środowisku niepewności. Sytuacja związana z pandemią, mam nadzieję, będzie się powoli normalizowała. Jednocześnie ekonomia, rynek pracy będzie odczuwać jej skutki.\nRola HR zawsze rośnie w sytuacjach kryzysowych. Na to nakładają się przemiany związane z czwartą rewolucją technologiczną, a także zmiany pokoleniowe, które niosą ze sobą potrzebę rozwoju nowych kompetencji w firmach, zmiany w charakterze i roli przywództwa, wykorzystanie sztucznej inteligencji na coraz większą skalę, żeby wymienić tylko kilka. Z całą pewnością HR będzie również potrzebował adaptacji do nowych potrzeb. Przed nami wszystkimi bardzo ciekawy i wymagający czas.\nNie wiem jaki będzie rok 2021. Człowiek z natury przecenia swoją wiedzę i nie docenia swojej niewiedzy. Tak już mamy. Wiedzą to dzisiejsi psychologowie. Wiedział to już Sokrates mówiąc, że nic nie wie. Dla mnie „wiem, że nic nie wiem” to lekcja pokory. Od niej warto zaczynać swój rozwój – od uznania, że są obszary, na których się nie znam. Że zawsze mogę bardziej wniknąć w istotę rzeczy – poznać się lepiej na tym, co robię.\nDla wielu z nas rok 2020 był rokiem niewiedzy i intensywnego zdobywania wiedzy równocześnie. Osoby odpowiedzialne za zespoły odczuły to podwójnie. Menedżerowie w internetowych kamerach mówili, że nie wiedzą. Dla wielu z nich była to nowa sytuacja. Dla innych nic nowego. Ci drudzy mieli łatwiej.\nMenedżer, Lider Transformacji Cyfrowej HR, Polska Spółka Gazownictwa\nPandemia wymusiła globalne i nieodwracalne zmiany w podejściu do miejsca i formy świadczenia pracy. Przed nami czas kształtowania się elastycznego modelu środowiska pracy, którego nieodłącznym elementem stała się praca zdalna i hybrydowa. Praca w formule zespołów rozproszonych jest nową „normalnością”.\nNastał czas kiedy działy HR muszą nadążyć za przyspieszającą i nieuniknioną cyfryzacją procesów HR oraz koniecznością stworzenia przyjaznego i hybrydowego środowiska pracy w firmach, jednocześnie przeciwdziałając zjawisku wykluczenia cyfrowego Pracowników. To również czas, kiedy działy HR mają realną szansę stać się strategicznym partnerem dla Zarządów i Biznesu w firmach, w których dotychczas ich rola była drugoplanowa.\nHead of Employer Branding & Talent Acquisition, Santander Bank Polska\nPraca zdalna czy model hybrydowy to rozwiązania, które w wielu organizacjach nadal będą stałym elementem modelu operacyjnego. W tej sytuacji niezwykle ważnym wyzwaniem dla pracodawców staje się dalsza dbałość o utrzymanie ducha pracy zespołowej oraz wspólnych wartości. Firmy coraz chętniej korzystają także z zatrudnienia czasowego, co z perspektywy wielu pracowników wydaje się być ciekawą opcją głównie z uwagi na możliwość udziału w różnorodnych i wszechstronnych projektach.\nTakie podejście wpisuje się mocno w #GigEconomy – trend, który będzie coraz bardziej odczuwalny na rynku pracy w 2021 r. Szczególnie młodzi pracownicy mają zupełnie inne preferencje i nie marzą już wyłącznie o pracy etatowej. Nie będzie miało znaczenia w jakim dziale pracujesz, ale w jaki sposób firma może wykorzystać Twoje umiejętności do zrealizowania konkretnego zadania. Pandemia wymusza także nowe podejście do przywództwa, dając na tym polu dużą szansę dla kobiet na rozwój ról liderskich – jest ogromna przestrzeń i potrzeba, aby szczególnie teraz w zarządzaniu kooperować z ludźmi na zasadzie partnerstwa, wsłuchiwać się w potrzeby pracowników czy budować z nimi relacje. To doskonały czas dla firm, aby budować czy rozwijać istniejące programy dla kobiet wspierające kompetencje przywódcze oraz kompetencje przyszłości.\nEkspert i Doradca w zakresie Zarządzania i HR, członkini rad nadzorczych\nRok 2020 pokazał nam jak wiele jeszcze nie wiemy i jak istotna jest szybka umiejętność dostosowywania się do zmian. Przy czym słowo „szybko” staje się coraz bardziej istotne. I to moim zdaniem będzie słowo przewodnie na rok 2021. Czas doświadczania i poznawania w dużej części za nami. Teraz jest czas na działanie. Będziemy musieli wprowadzać szybkie zmiany w naszych organizacjach, które w krótkim okresie znacznie poprawią efektywność zespołów, zaprojektują nowe systemy pracy jak i zbudują nowy zestaw kompetencji oraz umiejętności.\nDo końca 2021 nie wszyscy wrócimy do biur, będziemy mieli swoistą „zmianowość”, czy „wymienność” grup pracowników, którzy będą chcieli i mogli pracować w biurach. I to spowoduje, że praca hybrydowa zostanie z nami na dłużej. Rozwiązania technologiczne zdecydowanie ułatwiają i pozwalają na pracę zdalną, i to nie tylko z naszego własnego domu, ale z każdego miejsca, w którym będziemy się znajdować. Jednakże to też oznacza, że musimy nauczyć wiele osób nie tylko jak pracować zdalnie, ale też jak zdalnie motywować zespoły, jak budować relacje oparte na zaufaniu i partnerstwie, gdzie równie istotne jest to JAK pracujemy, a nie tylko CO musimy dostarczyć.\nChief Technology Innovation Officer, Poland and Eastern Europe, Randstad Polska\nW czasie pandemii cyfrowa przemiana naszych miejsc pracy nie przyspieszyła, ona się po prostu dokonała. Do niedawna zastanawialiśmy się, jak przekonywać pracowników do nowych technologii, a grywalizacja służyła temu celowi. W najbliższym roku pracodawcy będą raczej szukać sposobów na to, aby grywalizacja była narzędziem angażowania pracowników w przestrzeni cyfrowej, aby spotkania on-line nie były jednostronnym wykładem, a raczej budowały tak potrzebne w zespołach interakcje.\nZadanie zwiększania zaangażowania pracowników będzie istotnym elementem działań HR-owców. Tym bardziej, że pracujący zdalnie zdążyli w tym roku nie tylko poznać zalety tego rozwiązania, ale też zidentyfikować wyzwania związane chociażby z izolacją społeczną i spadkiem efektywności.\nCountry HR Manager, Cushman & Wakefield Polska\nOd wielu lat mówi się bardzo dużo o życiu w czasach VUCA, jednak ostatni rok był dla nas sprawdzianem, czy w praktyce jesteśmy przygotowani na efektywne i etyczne zarazem działania w tak dynamicznej i niepewnej rzeczywistości biznesowej.\n2021 rok będzie wymagał od nas dalszej pracy nad kulturami organizacyjnymi, które powinny stawiać w centrum uwagi odpowiedzialny, budujący zaufanie i odważny leadership, aktywności wspierające integrację zespołów i budowanie poczucia przynależności pracowników w modelu hybrydowym, wspieranie pracowników w kreowaniu indywidualnych strategii łączenia pracy zawodowej i życia prywatnego, a także stworzenie takiego pakietu benefitów, który będzie wspierał ich zdrowie w ujęciu holistycznym.\nHR Director, Board Member, DPD Poland\nW mojej ocenie rok 2021 przyniesie ze sobą kolejne wyzwania związane z przedłużającą się pandemią. Modele biznesowe wielu przedsiębiorstw mogą ulec weryfikacji. Będziemy obserwować dalszą digitalizację i optymalizację procesów, a także konieczność kontynuacji pracy zdalnej.\nJak w tym wszystkim odnajdzie się HR? Rolą zespołów HR będzie zadbanie o zaangażowanie i motywację pracowników, co będzie coraz trudniejsze, gdy nie ma bezpośrednich fizycznych interakcji pomiędzy nimi i ich więź z firmą może ulegać osłabieniu. Dlatego też należy położyć nacisk na angażowanie pracowników poprzez pokazywanie wspólnego celu, realizację wspólnych projektów, ale też indywidualizację oferty benefitowej oraz działania CSR. Ważne jest również danie odpowiednich kompetencji kierownikom, aby potrafili zarządzać zmianą oraz emocjami pracowników w niepewnej rzeczywistości.\nCEO let’s HR, autorka bloga HR na obcasach\nW rok 2021 wchodzimy z przekonaniem, że żyjemy w naprawdę turbulentnym otoczeniu, a elastyczność powinna być wpisana w zakres kompetencji każdego pracownika. Myślę, że dla nas HR-owców będzie to czas weryfikacji i sprawdzania, które działania skierowane do pracowników i kandydatów przyniosły zamierzone efekty, a nad którymi trzeba się jeszcze pochylić.\nJuż wiemy, że możemy efektywnie pracować i rekrutować zdalnie, więc myślę, że będziemy poszerzać zakres narzędzi, które usprawnią nam codzienną pracę. Myślę też, że Nowy Rok będzie dla nas dużo spokojniejszy od poprzedniego, a zeszłoroczne wyzwania przełożą się na efekty w tym roku.\nTalent Acquisition & Capabilities Development Manager, Grupa Pracuj\n44% Polaków, według danych Komisji Europejskiej, ma podstawowe kompetencje cyfrowe. To mało – końcówka europejskiej stawki, a jednocześnie pandemia pokazała, że zdolności digitalowe już dziś są na rynku kluczowe. Dlatego w 2021 roku rozwój tych kompetencji będzie ważnym trendem, napędzanym przez pracę zdalną i hybrydową.\nZyskiwać będą także stanowiska, w których digital odgrywa kluczową rolę. Cyfrowi eksperci z umiejętnościami, np. w: e-commerce, e-marketingu, HR będą mieć coraz lepszą pozycję na rynku. Warto mieć na uwadze, że Polacy chcą się uczyć. Według danych Pracuj.pl, aż 64% respondentów jest gotowych nabywać nowe kompetencje. Wykorzystanie tego potencjału w najbliższych latach w obszarze edukacji cyfrowej zespołów będzie bardzo ważne.\nJak wskazują komentarze ekspertów, praca hybrydowa zostanie z nami na dłużej. Przed działami HR stanie wyzwanie wzmacniania kultury organizacyjnej, budowania zaangażowania i przeciwdziałania poczuciu izolacji pracowników. Będzie to jednocześnie (wreszcie!) czas bliskiej współpracy zespołów HR i Zarządów, który – oby raz na zawsze – powiąże ze sobą procesy skupione na ludziach z efektywnością biznesu. Będziemy z radością towarzyszyć Wam w tej drodze! Wszystkiego dobrego w 2021.


Nie możemy spać spokojnie | eKAI.pl\nTemat dnia Nie możemy spać spokojnie\n27 lutego 2014 | 12:56 | Alina Petrowa-Wasilewicz, Marcin Przeciszewski / br Ⓒ Ⓟ\nPapież Franciszek nie mówi jakichś rewelacyjnie nowych rzeczy, nie zmienia nauki i praktyki Kościoła, ale używa nowego języka, stawia nowe akcenty. W struktury Kościoła wnosi nowy, ożywczy powiew Ducha i wielką zachętę do powrotu do źródeł. Metodę, którą tak świetnie zaprezentował w swojej adhortacji “Evangelii gaudium” obserwowaliśmy podczas wizyty na co dzień. Nie tylko rozmawialiśmy z Ojcem Świętym, ale mieliśmy także okazję widzieć go “w akcji”, podczas audiencji ogólnej i spotkania z rodzinami Drogi Neokatechumenalnej z wielu krajów. Błogosławił i rozsyłał rodziny na misje do różnych krajów na świecie, nawet tak odległych geograficznie i kulturowo jak Chiny. Fenomen papieża Franciszka zmusza nas, duszpasterzy do refleksji. Możemy się od niego wiele nauczyć. Ten pontyfikat to wielka szansa dla całego Kościoła, w tym i Kościoła w Polsce.\nKAI: Kościół w Polsce jest chyba na szczególnym etapie, na swego rodzaju, historycznym zakręcie. Z jednej strony możemy zachwycać się jego potencjałem, z drugiej strony widzimy pewne, dość znaczne osłabienie. I o tym też mówił papież Franciszek.\n– “Zachwyt potencjałem” Kościoła w Polsce mogą wyrażać ludzie odwiedzający nasz kraj, widząc pewne zewnętrzne objawy, zwłaszcza pełne świątynie, powołania, czytając niektóre statystyki i porównując z sytuacją u siebie. Ale na spotkaniach biskupów nigdy nie zauważyłem „zachwytu”, raczej wielką troskę o stan Kościoła nad Wisłą. Jest nam coraz trudniej docierać do współczesnego człowieka, który jest kształtowany przez masową kulturę i środki społecznego przekazu niechętne Kościołowi. To potężna „konkurencja” w procesie kształtowania świadomości wiernych, dlatego musimy się zdobyć na wielki wysiłek.\n– W żadnym wypadku nie możemy odchodzić od koncepcji wolności. Jest ona dla nas, wierzących czymś podstawowym. Bez wolności nie byłoby odpowiedzialności. Nauka o wolności to samo serce antropologii chrześcijańskiej. Ale wiemy nie od dziś, że człowiek może utracić wolność, popaść w niewolę. Różne działania zewnętrzne i wewnętrzne mogą tę wolność osłabić, usidlić, skrępować. Wiele jest dzisiaj takich działań, zewnętrznych, nacisków, procesów społeczno-kulturowych uzależniających człowieka, wpływających na jego świadomość, zagrażających jego wolności, wrażliwości jego sumienia. „Wolność nie jest ulgą, lecz trudem wielkości” – mówi poeta. Potrzeba wielkiego trudu i dobrego rozeznania, aby wolność ocalić. Dla nas wierzących decydujące jest słowo Chrystusa: „Poznacie prawdę, a prawda was wyzwoli.”\n– Mogę to zilustrować na przykładzie archidiecezji lubelskiej. Na początku marca rozpoczniemy rekolekcje ewangelizacyjne w parafiach. Chcemy dotrzeć z orędziem Ewangelii do wszystkich, zwłaszcza do tych, którzy przestali jej słuchać. Projekt ewangelizacyjny wpisuje się w program duszpasterski Kościoła w Polsce. Przygotowując się na jubileusz 1050-lecia chrześcijaństwa w Ojczyźnie, chcemy odkryć chrześcijańskie korzenie, z których wyrastamy. To odkrycie ma być impulsem do odnowienia i umocnienia naszej wiary, do postawienia Boga w centrum naszego życia.\n– Będziemy iść od domu do domu i zapraszać ludzi do udziału w rekolekcjach ewangelizacyjnych. Pomogą nam w tym różne grupy działające w diecezji. Będziemy wzywać tych, którzy nie garną się zwyczajnie do kościoła: „Pójdźcie do źródła! Skosztujcie wody żywej!” – projekt ewangelizacyjny nosi bowiem nazwę „Źródło”. Chcemy “przeorać” w ten sposób całą diecezję. Ufam, że będą to ważne lata dla archidiecezji lubelskiej.\nOd wczesnego średniowiecza czczony był na Górze Chełmskiej obraz Matki Bożej, jedna z najstarszych otoczonych największą czcią ikon Wschodu. Przez wieki był przedmiotem kultu wyznawców prawosławia, potem – po zawarciu Unii Brzeskiej – Kościoła greckokatolickiego, dla którego wybudowano obecną świątynię. Następnie, po kasacie diecezji greckokatolickiej przez carat w 1875 r., świątynię i obraz przejęli prawosławni. Po I wojnie światowej, pod wpływem migracji ludnościowych świątynia przeszła na własność parafii rzymskokatolickiej.\nKAI: To on wzywa do wyjścia ze świątyni, wyjścia ku wszystkim duchowo zagubionym i potrzebującym, do swego rodzaju „rabanu” w Kościele…\n– Ziemia lubelska ma wiele związków z Ukrainą. To nasi najbliżsi sąsiedzi. Wielu z nich mieszka, studiuje i pracuje w Lublinie. Kapłani z naszej archidiecezji pomagają Kościołowi rzymskokatolickiemu na Ukrainie w pracy duszpasterskiej. W zeszłym roku byłem w Kijowie z okazji 1025-rocznicy Chrztu Rusi, obchodzonej przez Kościół greckokatolicki i połączonej z konsekracją kijowskiej katedry Ukraińskiego Kościoła Greckokatolickiego. Miałem okazję zobaczyć piękny Kijów, poznać jego dzieje – to przecież chrzcielnica i „Jerozolima” Kościoła wschodniego. Byliśmy też wówczas na Placu Niepodległości a dzisiejszym Majdanie, na który skierowane były i są w tych dniach oczy całego świata.


Nadzieja, której się nie spodziewamy - Przewodnik Katolicki\nKanał wspólnoty na portalu YouTube każdego dnia wypełniał się nowymi treściami fot. youtube/taize\nSpotkania organizowane przez Wspólnotę z Taizé od ponad czterdziestu lat, co roku w innym mieście europejskim, były zawsze okazją do poznania ludzi mieszkających w różnych miejscach naszego kontynentu, poszerzenia wiedzy o współczesnych problemach i sposobach ich rozwiązywania. Warsztaty z udziałem ekspertów, spotkania młodych w małych grupach, a ponad tym doświadczanie gościnności gospodarzy – te elementy zdawały się nieodłącznymi składnikami wydarzenia.\nJak wiele innych w tym roku, i ono musiało zostać zmienione. Spotkanie odbyło się jednak online. Także modlitwy południowe i wieczorne z kościoła Pojednania w Taizé były transmitowane na żywo. – Byłam ciekawa, jaką spotkanie będzie miało formę – mówi Małgorzata Hartwich, która w grudniu zgłosiła swój udział. – Trafiłam do tak zwanej małej grupki dzielenia, w której oprócz studentki teologii z Niemiec spotkałam młodego Szwajcara. Przebywał on akurat na kwarantannie; czułam, jak bardzo potrzebuje on tego spotkania, by nie czuć się samotnie. Trudno nam było rozmawiać o zaufaniu, miłości i o wyzwaniach, które postawił przed nami rok 2020. Każdy z nas miał inne spostrzeżenia, ale dochodziliśmy wspólnie do wniosku, że potrzebujemy siebie nawzajem. I że, paradoksalnie, mimo że jest nam trudno, możemy spotkać Boga. W ciszy, w kwarantannie, w trosce o starszych, w kontakcie z osobą, której dawno nie widzieliśmy.\nWe wspólnym poszukiwaniu nadziei uczestniczyli młodzi z całego świata, z każdego kontynentu. Paradoksalnie, tak szeroka sieć kontaktów była możliwa właśnie dlatego, że sytuacja wymusiła organizację spotkania online. Również zaproszeni goście i eksperci łączyli się z małą burgundzką wioską z odległych od siebie miejsc – Boliwii i Bangladeszu, Litwy i Senegalu, Francji i Australii, i wielu innych. – Jeszcze nigdy nie uczestniczyło tak wiele grup i osób indywidualnych spoza Europy – zauważa Nawojka Mocek-Gallina, która pojechała do Taizé, by prowadzić jeden z warsztatów – na pewno warto pomyśleć, by w następnych latach również udostępniać elementy wydarzeń w internecie. Wpływa to na pewno na większą różnorodność i pozwala zyskać szerszą perspektywę; nasz europejski punkt widzenia bardzo się podczas tego spotkania poszerzył – podsumowuje Nawojka. Podczas gdy w Taizé było spokojnie i cicho jak nigdy, kanał wspólnoty na portalu YouTube każdego dnia wypełniał się nowymi treściami. Można wśród nich wyróżnić warsztaty – panele dyskusyjne z ekspertami, nagrania przedstawiające działania młodych na rzecz pokoju, wprowadzenia biblijne oraz wspólne modlitwy i refleksje brata Aloisa. Warsztaty poruszały różnorodne tematy społeczne i religijne: rozmowa z ekspertem o publicznej ochronie zdrowia w kontekście pandemii, o kryzysie klimatycznym i miejscu, w którym się w związku z nim obecnie znajdujemy, o poszukiwaniu nadziei przez osoby w kryzysie uchodźczym, o tym, jak na młodych ludzi wpływa wszechobecna przemoc i agresja, i o tym, jak sobie z nimi radzić; o szukaniu nowych form modlitwy – albo wręcz przeciwnie, o odkrywaniu na nowo wielowiekowych tradycji związanych z duchowością chrześcijańską. Wiele osób (ponad trzy tysiące wyświetleń w trzech językach) uczestniczyło w spotkaniu z duchownymi przedstawicielami i przedstawicielkami różnych wyznań chrześcijańskich, którzy wspólnie z uczestnikami szukali odpowiedzi na pytanie, czym jest dla nich Kościół. W odpowiedziach duchownych często pojawiała się refleksja dotycząca ich doświadczenia pandemii – pokazała ona, że Kościół to wspólnota, która nie spotyka się tylko w świątyniach, lecz jest obecna w domach wiernych, i że jako duchowni nie zawsze muszą czuć się jej przewodniczącymi, ale coraz częściej – po prostu członkami.\nOdrobina pokoju i pojednania\nTo, co zawsze odbywa się w Taizé w naturalny sposób – spotkania młodych z różnych kręgów kulturowych, dzielenie się swoimi życiowymi doświadczeniami i przeżywaniem wiary – tym razem nie mogło być możliwe twarzą w twarz. Pewnym substytutem okazały się nagrania, na których młodzi Brazylijczycy, Senegalczycy, Koreańczycy, Białorusini i inni modlili się śpiewami i opowiadali o tym, co na dzień udaje im się robić, by odrobinę zmieniać na lepsze otaczającą rzeczywistość. Poruszające było w szczególności świadectwo młodych mieszkających w Seulu, którzy nie ustają w modlitwie o pokój w podzielonej ojczyźnie. – Doświadczenie podziału, niemożności udania się do Korei Północnej, na przykład by odwiedzić dalekich krewnych, oraz wybuchające wciąż konflikty budzą zwątpienie – mówi w swoim świadectwie Koreanka, Jung Dabin – życie tutaj wygląda, jakby wciąż trwała wojna; podziały są wyraźne nawet wśród chrześcijan. Cieszę się, że mogę wraz z innymi modlić się śpiewami z Taizé i w ten sposób doświadczać odrobiny pokoju i pojednania. Nadzieja pojawia się też na nagraniach z Bangladeszu, na których młodzi opowiadają o tym, jak wspólnie z braćmi przygotowują paczki żywnościowe dla najbardziej potrzebujących; wideo z Brazylii to z kolei ogromne świadectwo empatii i współczucia dla tych wszystkich, którzy cierpią z powodu osamotnienia i społecznej izolacji. Po wysłuchaniu tych świadectw nie można pozbyć się jednej myśli: głos młodych jest w Kościele bardzo potrzebny. Mają po dwadzieścia kilka lat, ale ich refleksje, odwaga, chęć działania, także z tymi, którzy się od nich różnią, skłaniają do refleksji i wzywają do zainteresowania się ich głosem.\n– Zapewne w tym czasie byłabym w Turynie – zastanawia się Małgorzata Hartwich. – Uczestniczenie w spotkaniu online było tego małą namiastką, ale brakowało mi realnego spotkania z innymi młodymi. Dobrze, że w niektórych miastach w Polsce, także w Poznaniu, były modlitwy ze śpiewami – uśmiecha się Małgorzata. – Ze względu na limity postanowiliśmy ograniczyć nasze tegoroczne spotkania do modlitw, które odbywały się w katedrze poznańskiej. Z perspektywy osoby przygotowującej to wydarzenie był we mnie lęk, czy taka forma pozwoli nam choć trochę przeżyć ten czas jak w poprzednich latach. Z radością oglądałem, jak z dnia na dzień coraz więcej osób wspierało nas śpiewem i obecnością. Dla mnie było to piękne świadectwo tego, jak bardzo potrzebujemy teraz „bycia razem” i jak bardzo pragniemy wspólnie tworzyć tę wspólnotę, którą jest Kościół – mówi Franciszek Cofta.\nOstatniego dnia przeor Wspólnoty zauważył, że połączenie internetowe nie zastąpiło nam bycia razem, ale uświadomiło, że Europejskie Spotkanie Młodych może stać się światowym. – Modliliśmy się za tych, którzy cierpią, czytaliśmy intencje z całego świata, odnajdywaliśmy nadzieję w miejscach, w których się jej nie spodziewaliśmy. Wiem, że możecie dziś wyobrażać sobie swoją przyszłość w ciemnych barwach, pełną niepokoju; pandemia pokazuje, jak krucha jest ludzkość, jak bardzo cierpimy z powodu samotności i chorób. Ale w tym samym momencie dostrzegamy wiele gestów solidarności i szczodrości. Niech to doświadczenie wspólnoty i dzielenia przypomina nam w codziennych wyzwaniach, że jesteśmy rodziną i że się wzajemnie potrzebujemy – podsumował brat Alois. – Mam nadzieję, że zobaczymy się wkrótce w Taizé i w przyszłym roku, w Turynie.\nWarsztaty, wprowadzenia biblijne, modlitwy oraz świadectwa młodych z całego świata są dostępne na kanale YouTube Wspólnoty, www.youtube.com/user/taize


ShadowSense | Eurotrend\nTag Archives: ShadowSense\nNEC MultiSync X841UHD-2 SST to nowy monitor z obsługą technologii dotyku wielokrotnego z serii XUHD firmy NEC o imponującym rozmiarze 84″. Monitor ten wyznacza nowe standardy wielkości i jakości obrazu dzięki powierzchni o przekątnej 84 cali (213 cm) oraz technologii Ultra High Definition (UHD). Zastosowanie nowej technologii dotykowej ShadowSense™ sprawiło, że monitor ten zapewnia faktyczne wsparcie dotyku wielokrotnego, obsługując nawet 10…\nMonitor Nec MultiSync® X981UHD-2 SST (ShadowSense)\nNEC MultiSync X981UHD SST to nowy monitor z obsługą technologii dotyku wielokrotnego z serii XUHD firmy NEC o imponującym rozmiarze 98″. Monitor ten wyznacza nowe standardy wielkości i jakości obrazu dzięki powierzchni o przekątnej 98 cali (248 cm) oraz technologii Ultra High Definition (UHD). Zastosowanie nowej technologii dotykowej ShadowSense™ sprawiło, że monitor ten zapewnia faktyczne wsparcie dotyku wielokrotnego, obsługując nawet 6 punktów…\nMonitor Nec MultiSync® P484 SST (ShadowSense)\nSpec od kiosków informacyjnych i punktów sprzedaży W przypadku kiosków informacyjnych efektywność użytkowania ma zasadnicze znaczenie dla utrzymania zadowolenia i lojalności klientów. Intuicyjne działanie przyjaznych dla użytkownika funkcji dotykowych eliminuje frustracje i umożliwia koncentrację na procesie zakupu, a nie na zmaganiach z technologią. Monitor MultiSync® P484 SST o przekątnej 48” i z 10 punktami dotyku inteligentnie ignoruje przypadkowe dotknięcia, jednocześnie zapewniając dokładne i niezawodne odwzorowanie dotyku…


"Django" jako miniserial - WP Film\n"Django" jako miniserial\nQuentin Tarantino oświadczył, że chciałby zrealizować czterogodzinny miniserial "Django".\nTwórca "Pulp Fiction" i "Kill Billa" wyjawił, że ma jeszcze 90 minut scen, które nie znalazły się w filmie. Tarantino wyznał, że mógłby zmontować z nich miniserial, którego akcja zmieściłaby się w czterech odcinkach po godzinie.\nPrzypomnijmy, że "Django" przedstawia historię oswobodzonego czarnoskórego niewolnika (Jamie Foxx), który próbuje odbić żonę, Broomhildę (Kerry Washington), z rąk nikczemnego plantatora Calvina Candie (Leonardo DiCaprio). W realizacji planów pomaga mu jego mentor, łowca nagród Dr King Schultz (Christoph Waltz).\nFilm wszedł na ekrany polskich kin w styczniu ubiegłego roku. Obraz otrzymał dwie statuetki Oscara - dla najlepszego aktora drugoplanowego (Christoph Waltz) i za najlepszy scenariusz oryginalny (Quentin Tarantino).\nQuentin Tarantino pracuje obecnie nad westernem "The Hateful Eight".


Mitsubishi CS-21 – powrót do przeszłości | Autokult.pl\nProjekt niezależnego stylisty Gábora Farkasa pokazuje, jak mogłaby wyglądać następna generacja Mitsubishi Colta, gdyby za inspirację posłużył model sprzed dwóch dekad.\nGábor Farkas to projektant, który w wolnych chwilach tworzy wizje samochodów następnej generacji. W 2011 r. zaprezentował model Mitsubishi CS, który miałby zastąpić obecnie wytwarzanego Colta. Auto było podobne do crossovera ASX.\nTeraz Farkas przedstawił projekt CS-21. Liczba w nazwie odnosi się do 21. rocznicy prezentacji Colta CA0, która wypada w tym roku. Mitsubishi odchodzi od stylistyki jet-fighter, w której charakterystycznym elementem był agresywny przód, czego przykładem jest chociażby stonowany maluch Mirage.\nW związku z tym także CS-21 wygląda łagodniej. Jak mówi sam autor, miękkie linie, atrapa chłodnicy, reflektory i tylne światła nawiązują do Colta nr 4.


Resibo, Płyn micelarny, 150 ml 38,49 zł\nResibo, Tonik, esencja nawilżająca, 150 ml 53,89 zł\nResibo, Naturalny żel myjący do twarzy z ekstraktem z brzoskwini, 125 ml 30,79 zł\nResibo, Melt Away, Balsam do demakijażu, 100 ml 60,83 zł\nResibo, All Clean, Oczyszczająca maska z glinką, 50 ml 60,83 zł\nResibo, Olejek do demakijażu, 150 ml 53,13 zł\nBarbara W 2021-09-29\nSłusznie robi furorę\nPo grubo ponad roku stosowania będę kupowała już trzecie opakowanie, jak dla mnie to strzał w dziesiątkę. Olejek nie wysusza skóry, jest bardzo delikatny, jednocześnie pozwala na dobre usunięcie codziennego makijażu i do tego zrezygnowanie z płatków kosmetycznych i minimalizację produktów na noc. Nie wiem jak przy tłustej cerze, ja mam wrażliwą skórę, skłonną do przesuszeń, zaczerwienień, wyprysków, a olejek zostawia ją komfortowo nawilżoną, niepodrażnioną nawet w okolicach oczu, nie muszę po nim domywać twarzy innymi produktami.\nAleksandra O 2021-04-13\nkończy mi się pierwsze opakowanie i zastanawiam się, czy kupić następne, ale tylko dlatego, że lubię nowości, bo olejek jest świetny! Super domywa, ale pozostawia warstwę olejową, którą trzeba zmyć żelem/pianką.\nOlejek jest boski! Skradł moje serce. Co prawda nie należy do najtańszych, ale efekt jest wart ceny. Skórę mam dzięki niemu czystą, miękką i co najważniejsze nie jest podrażniona. Używanie tego olejku to dla mnie rytuał.\nPo uzyciu zostawia tlusta gruba warstwe na twarzy, ktora nie pozwala na uzycie innych kosmetykow. Dodatkowo nieprzyjemmy zapach i wysoka cena.


dodane 10.06.2014 12:19\nJedenastka Małego Gościa\nPrzysyłajcie nam swoje propozycje\nOto drużyna – według naszej redakcji – najlepszych piłkarzy tegorocznych mistrzostw świata. Wybieraliśmy po jednym zawodniku z reprezentacji.\nUstawiliśmy na boisku bramkarza, czterech obrońców, czterech pomocników i dwóch napastników.\nA teraz zadanie dla Was. Czekamy na propozycje Waszych drużyn.\nPiszcie na adres: redakcja@malygosc.pl.\nJEDENASTKA JANA ROSIEWICZA\nJEDENASTKA STASIA MICHALSKIEGO\t JEDENASTKA MATEUSZA\nJEDENASTKA KUBY\t JEDENASTKA SZYMONA BRAMMENA\nJEDENASTKA MICHAŁA "DRZEWKO" DRZEWIECKIEGO\nJEDENASTKA JULII BRZEZIAK\nJEDENASTKA STANISŁAWA ANUSIEWICZA\nJEDENASTKA ANTONIEGO BARTOSZKI\t JEDENASTKA ALICJI MARKOWSKIEJ\nJedenastka Mateusza Brzdąka\nJedenastka Jana Zielonki\nJedenastka Adama Moca\nJedenastka Michała Porąbki