Kulturministeren støtter grænseoverskridende kulturliv i Sønderjylland\nDe fire sønderjyske kommuner indgår en tillægsaftale med kulturminister Uffe Elbæk, som giver 1,4 mio. kr. til udvikling af kulturlivet i Sønderjylland i 2012. Tillægsaftalen er et led i Kulturregion Sønderjyllands bestræbelser på at lave en grænseoverskridende kulturaftale i samarbejde med de tyske naboer.\nKulturminister Uffe Elbæk siger:\n”Jeg ønsker et mangfoldigt kulturliv i hele landet. Derfor bakker jeg med støtten op om Kulturregion Sønderjyllands bestræbelser på at lave en grænseoverskridende kulturaftale i samarbejde med naboerne i Slesvig. En grænseoverskridende aftale kan åbne op for et endnu større udbud af kulturtilbud og vise den store kulturelle mangfoldighed, som findes i området. Et øget samarbejde i den dansk-tyske grænseregion giver borgerne mulighed for at gå på opdagelse hos hinanden og se hverdagen med de andres øjne. Det bliver for eksempel spændende at se, hvordan et muligt samarbejde mellem symfoniorkestrene i Sønderborg og Flensborg kan komme til at udfolde sig. Den proces er jeg sikker på, at resten af landet kan lære rigtig meget af.”\nKulturregion Sønderjylland består af kommunerne Aabenraa, Haderslev, Sønderborg og Tønder. Støtten på 1,4 mio. kr. i 2012 fra kulturministeren gives til udviklingsprojekter i tillæg til den nuværende aftale med Kulturregion Sønderjylland for 2008-2011.\nKulturregion Sønderjylland arbejder på, at en ny fireårig kulturaftale fra 2013 skal være grænseoverskridende i samarbejde de tre kreise i Slesvig.\nHent tillægsaftalen for Kulturregion Sønderjylland 2012 (pdf)\nKontorchef Per Voetmann\nKulturministeriet, tlf.: 33 95 45 62\nProjektkoordinator Susanne Gram Skjønnemann\nKulturregion Sønderjylland, tlf.: 27 90 54 01


October 9, 2019 April 1, 2020 1237 Views\nVægttab, øget insulinfølsomhed og forbedret blodsukkerkontrol var nogle af de effekter, tilskud af chrom havde på en gruppe diabetikere i et nyt forsøg.\nFlere og flere får diabetes, og der er en helt tydelig sammenhæng imellem vores kost og livsstil og risikoen for at udvikle den type diabetes, der kaldes for type 2-diabetes eller ”gammelmandssukkersyge”. Hvor type 1-diabetes normalt er medfødt, kan type 2-diabetes i mange tilfælde håndteres med livsstilsændringer og kostomlægninger, og det har også vist sig, at stoffet chrom har en god indvirkning på blodsukkerreguleringen.\nChrom eller snydepiller\nDette har blandt andet iranske forskere fra University of Medical Sciences i Kashan påvist med en dobbelt-blind, randomiseret, placebo-kontrolleret undersøgelse af 64 diabetikere. Forsøgsdeltagerne blev tilfældigt inddelt i to grupper med lige mange personer i hver. En gruppe fik snydepiller, og den anden gruppe fik 200 mikrogram chrom i tabletform.\nI tolv uger skulle patienterne tage pillerne, hvorefter forskerne ved hjælp af blodprøver kunne se, hvordan det havde påvirket dem. Det viste sig, at de personer, som havde fået chromtabletter, havde opnået et betydeligt vægttab, deres BMI-tal var gået ned, fastende blodsukker var forbedret, og de havde signifikant øget insulinfølsomhed. Det indebærer, at kroppen reagerer hurtigere og bedre på den insulin, bugspytkirtlen producerer.\nSamtidig kunne forskerne konstatere, at de chrombehandlede forsøgsdeltagere havde signifikant lavere blodindhold af højsensitivt C-reaktivt protein – eller CRP – samt markant lavere niveau af plasma malondialdehyd, som er en markør for oxidativ stress i kroppen. Det hænger fint sammen med, at den totale antioxidantkapacitet hos de chrombehandlede var gået i vejret.\nForsøg med dansk chrompræparat\nResultaterne fra denne undersøgelse, som er offentliggjort i tidsskriftet Biological Trace Element Research i juni i år, minder nærmest til forveksling om de resultater, tjekkiske forskere fra Charles University i Prag opnåede ved at give det danskproducerede præparat Bio-Chrom til en gruppe type 2-diabetikere. I dette forsøg, hvor deltagerne tog dagligt tilskud af den patenterede, organiske chromgær, opnåede de ligeledes en markant forbedring af deres blodsukker, ligesom der var en målbart mindre forekomst af oxidativ stress i kroppen. Samtidig var deres forbrug af blodsukkerregulerende medicin mindsket markant som følge af den forbedrede insulinfølsomhed.\n← Previous Vægttab – din vilje er klar, men er din krop?\nNext → Q10 beskytter måske mod barnløshed forårsaget af udbredt kemisk stof


Nanna Ditzel Plaider | Mohair Plaider\nPremiere på Nanna Ditzel Mohair Plaider\nDet er med glæde og stolthed, at Skriver Collection præsenterer ’Nanna Ditzel’ plaider – næsten 65 år efter den verdensberømte dansker skabte de skønne designs. Plaiderne kan købes i størrelsen 140x190 cm.\nPremiere på Nanna Ditzel Mohair Plaider Blue/Green Det er med glæde og stolthed, at Skriver Collection præsenterer ’Nanna Ditzel’ plaider, næsten 65 år efter den verdensberømte dansker skabte de skønne designs. Med Nanna Ditzel Mohair plaider fra Skriver Collection er der lagt op til farverige, smukke og bløde hyggestunder i hjemmet. Nanna Ditzels...\nPremiere på Nanna Ditzel Mohair Plaider Orange, Red and Pink Det er med glæde og stolthed, at Skriver Collection præsenterer ’Nanna Ditzel’ plaider, næsten 65 år efter den verdensberømte dansker skabte de skønne designs. Med Nanna Ditzel Mohair plaider fra Skriver Collection er der lagt op til farverige, smukke og bløde hyggestunder i hjemmet....


Rüter Würtzen Arkitekter I/S - Historiske Huse\nRüter Würtzen arkitekter I/S er lille københavnsk tegnestue drevet af arkitekter MAA Sünje Rüter og Jacob Würtzen.\nTegnestuen udfører traditionelt arkitektarbejde: Fra programlægning og skitsering – til projektering med udbud, byggeledelse og fagtilsyn. Vi rådgiver og planlægger ombygninger, tilbygninger og istandsættelser.\nI bevaringsværdige og fredede bygninger er byggeteknik og formgivning anderledes end i moderne huse. Det kan være lidt af en udfordring at vide, hvad der i det enkelte tilfælde er en rigtig løsning? Som både harmonerer med nutidige krav og fredningsværdier. Gennem registreringer og kendskab til historisk arkitektur forholder vi os til bygningens bevaringsværdige særpræg. De uhåndgribelige kvaliteter, der ikke nødvendigvis lader sig nedfælde i skemaform, indgår i vores prioritering og er en vigtig inspirationskilde i vores arbejde med bygningen.\nArkivstudier og iværksættelse af evt. forundersøgelser\nRegistrering og opmåling af historiske bygninger\nNutidige indretninger og omdisponeringer på bygningens præmisser\nProfiltegninger til nye arkitekttegnede døre, vinduer, trapper mm. der passer i stil og forskønner\nDialog med myndigheder og Kulturarvsstyrelsen


Sex Aarhus Nøgne Svenske Piger / Tlf Chat\nI begyndelsen virker det som et pust af frisk luft at gå ud med thailandske piger, en perfekt og spændende tilgang til at gå ud med kvinder, endda en situation hvor du endelig føler at du er bossen og % selvsikker og i fuld kontrol. Denne følelse vil dog være meget midlertidig, medmindre du kan forstå nogle vigtige. Aarhus - Stjernepigerne. dk Massage og Escort:Velkommen hos aarhus-stjernepigerne Velkommen til Århus nye pigeteam. Du finder os centralt i Århus. Vi har egen diskret indgang, du vil altid blive modtaget af en sød og venlig servicedame, der sørger for at du under hele dit besøg vil få den største diskretion. Alle piger. May 7, - Så fat mod, spring op på hesten igen og forsæt, hvor du slap – husk, sex er mest for sjov, og øvelse gør mester! Benyt din overlegne position til at pirre ham med kys, nip og bid, mens du rider ham. Du kan også trække ham op at sidde, hvis du vil have ham helt tæt på. I stedet for at klø på i en jævn rytme...\nMan er sammen og synes, at det er rigtig god sex, og det vil man gerne have mere af. Vi tilbyder Thaimassage halv time Olimassage halv time. Jeg er 52 - par er også ok. Nina er tilbage fra Thailand.\nMay 7, - Så fat mod, spring op på hesten igen og forsæt, hvor du slap – husk, sex er mest for sjov, og øvelse gør mester! Benyt din overlegne position til at pirre ham med kys, nip og bid, mens du rider ham. Du kan også trække ham op at sidde, hvis du vil have ham helt tæt på. I stedet for at klø på i en jævn rytme. Kommer der nogen mænd som kan ta styringen og kan en god og lang kropsmassage med en fræk afslutning. NB: Fruen kommer js hej piger. er der nogen til sex skal vi mødes i klubben på fredag jeg er 59 år vi ses knus den liderlige . Skal siges jeg er 23 og kommer fra Århus af. Grind-par Han lytter intenst til den årige Joe, som i løbet af de næste 8 kapitler fortæller den mange-facetterede fortælling om hendes liv. LÆS OGSÅ: Gallapremiere på Lars Von Triers nye komedie. Og den fortælling skorter ikke på saftige sex-scener efter hvad traileren lægger op til. Filmen har premiere den december\nKan evt forkæle med gaver,lidt penge. Kan godt lidt lærer. Mads og Nicoline i skumbad Nogle får sex på hotellet, mens andre er vældig trængende. Fræk Q Den burde være obligatorisk læsning for alle, der besøger Thailand for første gang. Held og lykke med at finde din thailandske kæreste eller hustru. Hvis de laver sjov med dig, er det højst sandsynligt fordi de føler sig godt tilpas i dit selskab.\nFor mænd er thailandske kvinder meget eksotiske skønheder, slanke og smukke og meget mere attraktive end de sjuskede, overvægtige rygere vi så ofte ser på bar scenen i Amerika. For det første glider hans pik let ud, hvis han ikke er hård som sten, og for det andet er det ret let at bøje en halvhård pik, så du risikerer at skade ham, hvis han ikke er stiv nok. God service med et smil. Han holder længere, fordi han ikke kan bevæge sig så meget i hvert fald hvis du giver ham chancen for det.\nVejle thai smuk kvinde I dag, kl. Der er også mange mænd der har fundet deres thailandske brud i en bar og har haft succes med at forvandle hende til en kærlig og ærlig hustru. Kunne mig godt tænke mig hvis at møde nogen som evt er i den tucan FB gruppe, på fredag. Nogle bollevenner udvikler deres forhold til at være kærester, mens andre har langvarige forhold udelukkende som bollevenner. I sæson 12 blev der lagt op til gruppesex. Young Swingers Mixed Night. Massagen kan være med happy ending, men behøver ikke omfatte sex. Thaimassage Adelgade 14 Jylland.\n13.10.2017 13.10.2017 Jannet Desjardin


Håndvask Til Nye Modeller 🔨 Lejlighed - 2019\nDa.EmTudoDesign.com Lejlighed Home trends: nye badeværelse sink modeller\nHome trends: nye badeværelse sink modeller\nVasken er showcase elementet i badeværelset: vi ser nyhederne, der for nylig blev præsenteret af virksomheder, præget af forfining og funktionalitet\nNye modeller af håndvaske\nSharp10 håndvask af Simas\nRivo badeværelse synke af Scavolini\nFinion badeværelse vask af Villeroy & Boch\nT-Edge håndvask af Ceramica Globo\nBB13 badeværelse håndvask af Simas\nBadevaske til støtte\nOphængt badeværelse håndvask og integreret\nBadevaske af design\nhåndvask til små badeværelser\nden Cersaie repræsenterer den årlige begivenhed for at gøre status over situationen for udviklingen af keramiske materialer og ikke kun for vores hjem; det er den udstillingsvindue hvorfra man kan inspirere til at designe de bedste rum og altid blive opdateret på nyheder i dette område.\nOg håndvask Det er et af de elementer, der konstant er underlagt innovation, modernisering og undersøgelse, på jagt efter den perfekte løsning, men frem for alt funktionelt til vores badeværelse.\nFør man går ind i forslagene, der ses i Cersaie 2017, er det tilrådeligt at lave makrokarakteristika baseret på den anvendte form og råmaterialer: vasken kan vælges flush eller til støtte, og om materialerne i keramik, i harpikser eller andre vandfaste materialer.\nMen lad os se nærmere på nogle af de produkter, nyheder og markedskonfirmationer, som de bedste virksomheder inden for sektoren har fremlagt for at få et referencegrundlag, hvis vi ønsker at indrette eller renovere vores badeværelse.\nden synke i støtte, evolution af den mest klassiske, består af en støttestruktur a hylde eller fra en beholder badeværelse kabinet.\nVaskens form og materiale samt den underliggende struktur kan være den mest varierede og designet i forhold til det rum, der skal leveres.\nEt eksempel på en håndvaske, som vi præsenterer, tilhører samlingen af håndvaske skarp af Simas Spa og i anledning af Cersaie 2017 blev det præsenteret i tre ny varianter af farve: sort, cement og lærred, alt strengt mat.\nIkke alene farverne, men også uigennemsigtigheden hjælper med at forny ideen om klassisk hvid keramik.\nSharp10 præsenterer formen af en spand, der bringer tilbage til de populære former for fortiden, men i virkeligheden er den meget sofistikeret og velplejet i detaljer.\nSerien er blevet tildelt for sin høje produktionsteknologi i den usædvanlige udførelse af sanitetsporcelæn, hvilket gør kanten meget afrundet kun 3 mm, for at være den ærværdige omtale værd ADI Keramik Design Award 2016, den eneste anerkendelse af den slags, der tilskrives et keramisk sanitetsværktøjsfirma, ud over den internationale pris Iconic Award 2017 i produktkategorien for den anerkendte Høj kvalitet.\nMed hensyn til dimensioner har vasken en højde på 44 cm, en bund på 42 cm og en bredde på mere end 36,5 cm samt en dybde på 20 cm.\nTilstedeværelsen af a mobil container i badeværelset er det vigtigt at være vært for skønheds- og kropsplejeprodukter samt håndklæder, lagner og andet husholdningslinned til at opbevare og opbevare. Meget nyttigt er de åbne hylder eller hylder for at holde objekter og møbler på displayet og hvorfor ikke planter der vokser godt i fugtige omgivelser.\nVedtagelsen af et møbel med en integreret håndvask opfylder disse krav godt: et eksempel på et praktisk, funktionelt produkt med detaljerede detaljer Rivo af Scavolini, et møbel designet af Studio Castiglia Associati og baseret på begrebet modularitet.\nDet handler om suspenderede moduler kendetegnet ved 45° skrå riller, med åbne rum og væggenheder; Afhængig af smagen og det ledige rum er der adskillige modeller: Den første er en sammensætning med ophængte basenheder og hængende lakeret blank duvet grå, mens de åbne beholdere er lakeret uigennemsigtige.\nDen øverste har en integreret 14 mm tyk bygget i håndvask Cristalplant, et innovativt materiale, der er behageligt at røre ved, let at rengøre.\nFor dem der ønsker en sammensætning af større karakter kan du vælge en plan i skifer sort glansglas med unik dobbelt håndvask sider, døre, rum og bunden af bunden i dekorative Oak Wood.\nI samme serie findes dræn i støtte og i forskellige størrelser, der er i stand til at opfylde de mest forskelligartede behov.\nHåndvasken, sammen med tilbehør, badeværelsesarmaturer, brusebad eller badekar, udgør badeværelsesmøblerne. Hvis du vil skabe et elegant og indbydende miljø, skal du være opmærksom på detaljer.\nI den henseende Villeroy & Boch, historisk og berømt firma dedikeret til behandling af keramik, under Cersaie præsenteret Finion, af designeren Patrick Frey.\nAlle elementer i samlingen bidrager til skabelsen af et luksuriøst badeværelse, der er karakteriseret ved det perfekte samspil mellem purist design og intelligent teknologi, så meget at fortjene præmierne iF Design Award 2017 og Red Dot Design Award 2017, to af de vigtigste designpriser i verden.\nSkabet og vasken af Linjesamling De er karakteriseret ved filigreformede former, der skaber perfekte konturer. Fra frontdesign til belysning kan du tilpasse mange detaljer efter din smag: Du kan f.eks. Vælge fra fine overflader i 10 raffinerede farver lakeret eller færdiggjort i ægte træ, kan de hængende hylder med præcisionsfasetter placeres på en personlig måde.\nIkke forsømmer brugen af præstationsmaterialer som keramik TitanCeram, resultatet af sammensmeltningen af udvalgte naturlige råmaterialer, såsom feldspar, kvarts, ler og titandioxid. Alt dette bidrager til at skabe ekstraordinære udstillingsoverflader, perfekt forbedret af en kromatisk kontrast og aindirekte belysning.\nHvis alt dette ikke var nok, bliver badeværelset også Smart: Belysningssystemet designet til at skabe en behagelig atmosfære og en station af trådløs opladning for smartphone giver maksimal komfort.\nHar en lille badeværelse betyder ikke nødvendigvis at opgive funktionalitet eller et fremragende æstetisk resultat; i dag er det sædvanligt at leve i indeholdt rum, og derfor indgår et inventarfirma i samlinger, der har til formål at opfylde disse behov.\nBlandt de mange håndvaske af lille størrelse, men stadig præget af ekstrem forfining, kunne vi nævne samlingen T Edge af GLOBO CERAMICS\nDet er en vask med tynde kanter Kun 6 mm, fås både i blank hvid det i keramiske farver Farvebad.\nEn ny dej udviklet i virksomhedens interne kemiske laboratorium og nye råmaterialer, der aldrig tidligere blev brugt, har gjort det muligt at skabe ultratynde tykkelser, der opretholder alle de krav, der kræves af forskrifterne og garanterer plane overflader.\nTre er de tilgængelige størrelser, hvoraf de mindste præsenterer en rund håndvask til støtte for 36 cm i diameter og ahøjde på 17 cm.\nSom et alternativ til håndvasken på bordet kan du fokusere på den suspenderede type: BB13 af Simas det egner sig godt til at blive installeret i rum af begrænset størrelse. Dette er en innovativ lafabo suspenderet af stor æstetisk og funktionel virkning, fra trapezformet form, vigtigt i højde men lille i størrelse.\nSom for alle de andre Simas la samlinger dræne det er helt realiseret keramisk, for en visuel ensartethed og raffineret smag.\nVideo: Stranger Things Star Sadie Sink Explains the Biggest Trends of the '80s | W Magazine\nFolding lænestole: Et udvalg af indendørs og udendørs design sæder\nSkærm vinduer, altaner og terrasser med markiser\nJulen kommer: shopping ideer\nIndretning af huset med alternative billedlige reproduktioner\nCorten effekt til døre og vinduer\nDesignplader til et minimalt elektrisk system: AVE New Style 44 i Corian®\nDekorer hus med små huse\nSådan giver du dit hjem med sekskantede former\nDobbeltsidet pejs, som man skal vælge\nInnovation og forskning i vinduer og døre\nSådan installeres et brusebad\nIndret hjem i britisk stil\nGenbrugsnet og madrasser\nSkydedøre på ekstern glasskinne\nSkrivebord: Den pladsbesparende reception\nHvordan vælger toppen til køkkenet\nDen DIY boblebad\nKontormøbler: tip hvordan man vælger dem


Bibelen: “Tredie Mosebog 16” from Tredie Mosebog\nTredie Mosebog 16\nHERREN talede til Moses, efter at Døden havde ramt Arons to Sønner, da de traadte frem for HERRENs Aasyn og døde,\nSaaledes skal han skaffe Helligdommen Soning for Israeliternes Urenhed og deres Overtrædelser, alle deres Synder, og paa samme Maade skal han gøre med Aabenbaringsteltet, der har sin Plads hos dem midt i deres Urenhed.\nIntet Menneske maa komme i Aabenbaringsteltet, naar han gaar ind for at skaffe Soning i Helligdommen, før han gaar ud igen. Saaledes skal han skaffe sig selv, sit Hus og hele Israels Forsamling Soning.\nog han skal syv Gange stænke noget af Blodet derpaa med sin Finger og saaledes rense det og hellige det for Israeliternes Urenheder.\nNaar han saa er færdig med at skaffe Helligdommen, Aabenbaringsteltet og Alteret Soning, skal han føre den levende Buk frem.\nBukken skal da bære alle deres Misgerninger til et øde Land, og saa skal han slippe Bukken løs i Ørkenen.\nDerpaa skal Aron gaa ind i Aabenbaringsteltet, afføre sig Linnedklæderne, som han tog paa, da han gik ind i Helligdommen, og lægge dem der;\nsaa skal han bade sit Legeme i Vand paa et helligt Sted, iføre sig sine sædvanlige Klæder og gaa ud og ofre sit eget Brændoffer og Folkets Brændoffer og saaledes skaffe sig og Folket Soning.\nOg Syndofferets Fedt skal han bringe som Røgoffer paa Alteret.\nMen den, som fører Bukken ud til Azazel, skal tvætte sine Klæder og bade sit Legeme i Vand; derefter maa han komme ind i Lejren.\nOg den, der brænder dem, skal tvætte sine Klæder og bade sit Legeme; derefter maa han komme ind i Lejren.\nThi den Dag skaffes der eder Soning til eders Renselse; fra alle eders Synder renses I for HERRENs Aasyn.\nPræsten, som salves og indsættes til at gøre Præstetjeneste i Stedet for sin Fader, skal skaffe Soning, han skal iføre sig Linnedklæderne, de hellige Klæder,\nog han skal skaffe det Allerhelligste Soning; og Aabenbaringsteltet og Alteret skal han skaffe Soning; og Præsterne og alt Folkets Forsamling skal han skaffe Soning.\nDet skal være eder en evig gyldig Anordning, for at der kan skaffes Israeliterne Soning for alle deres Synder een Gang om Aaret. Og Aron gjorde som HERREN bød Moses.


Find dit forsvar mod psykopater og andre idioter • MY DAILY SPACE\n‘Hvis det føles forkert, så er det forkert. Så skal du handle på det. Det er uanset om det er en psykopat, eller ikke er en psykopat, du er sammen med’, siger Thomas Erikson\nThomas Erikson fortæller i dette interview om sin bog ‘Omgivet af psykopater’, hvorfor han har valgt at skrive en bog om, hvordan man beskytter sig mod manipulation.\n‘Hvis det føles forkert, så er det forkert. Så skal du handle på det. Det er uanset om det er en psykopat, eller ikke er en psykopat du er sammen med’, siger Thomas Erikson. (Foto: Thomas Erikson Föreläsare).\n‘Ghosting’, Prowling’, ‘Pocketing’, ‘Benching’, ‘Kittenfishing’ og ‘Catfishing’ er alle udtryk fra dating-scenen, som med dating-apps er blevet mere aktuelle. Disse repræsenterer en form for manipulation, mens ‘Gaslighting’ eksempelvis repræsenterer en anden form for manipulation, der kan have meget alvorlige konsekvenser.\nThomas Erikson nuancerer graden af manipulation. Han siger, at alle bruger og får selv forskellige grader af manipulation at føle. Han fortsætter med at sige, at man ikke skal bilde sig ind, at det ikke sker, for det er en del af måden mange forhandler på. Men nogle gange er man uheldig at løbe ind i en psykopat, der er mester i manipulation. Generelt mener Thomas Erikson, at det er godt at vide, hvornår man er i risiko for at blive manipuleret. Men han er især optaget af, hvordan man spotter og beskytter sig imod psykopater, fordi mødet med dem kan være så fatalt.\nGhosting er mega nederen uanset, hvem der gør det. (Foto: Pexels)\nHvad er det for et værktøj, du bruger i denne bog?\n– Jeg bruger et værktøj, der med fire farver deler mennesker op i fire mennesketyper, hvor deres styrker og svagheder beskrives. Man forstår dermed, hvordan man er på en god eller dårlig dag. Det er meningen, at det skal give én en forståelse for hinandens måde at være på og hinandens måde at kommunikere på. Dermed forstår man sig selv og andre bedre med denne model. Det handler ikke om at dømme men om at forstå og kommunikere med hinanden.\nHvorfor har du valgt at bruge dette værktøj til af forstå, hvordan man kan beskytte sig mod manipulation og psykopater?\n– Jeg kendte værktøjet og det er nemt at forstå med sine fire farver. Derudover giver den mulighed for at se på ens svagheder, og hvordan psykopaten kan manipulere netop den røde, gule, grønne eller blå persontype.\nNormalt bruger man denne disc-model i jobsammenhænge – hvordan her?\n– Den er god til at beskrive hvordan man oplever hinanden, og hvordan man kommunikerer. Det giver en god selvindsigt og et godt udgangspunkt for at forstå andre. Så jeg anbefaler, at man bruger den til, at kigge sig selv i spejlet med, så man forstår og accepterer hinanden.\n– Det kan kan godt virke lidt stereotypt, at sætte folk bokse, men det gør vi hele tiden, og den hjælper os altså til at forstå, hvordan vi kommunikerer forskelligt. For kommunikation er jo ret svært, men det hjælper, når man forstår, at vi kommunikerer forskelligt. Sådan er det bare, der er ikke noget rigtigt eller forkert i det.\nPersonlighedstest kan fortælle dig, hvem du er og beskytte dig mod manipulation. (Foto: Pixabay)\nHvorfor er du gået fra at skrive krimi til at skrive faglitteratur?\n– Jeg har udgivet seks krimier. Jeg skrev om en konsulent, som vejledte politiet ud fra et værktøj, der beskriver folk med disse fire farver. Jeg fik en masse positiv feedback på bøgerne, men de spurgte også til modellen. De ville vide mere om den, og hvor de kunne finde den. Men den fandtes ikke i forhold til psykopater, så jeg tænkte, at jeg selv måtte skrive den. Nu vil ingen have mine thrillere, nu vil de bare have disse fagbøger her.\n– Faktisk er det på baggrund af en oplevelse jeg havde, da jeg havde skrevet min første fagbog, ‘Idioterne’. Jeg var til en forelæsning, som jeg også nævner i bogen. Der kom en ung mand på cirka 24 år og stirrede på mig. Han sagde, at han ikke kunne genkende sig selv i nogle af de fire farver.\n– Senere kom jeg tilbage på universitetet, og det viste sig, at han havde skabt et kaos. Han havde lært sig selv, hvordan han skulle bruge de her værktøjer til at manipulere folk med. Han havde både gjort to gravide og lokket penge ud fra folk. Der var ren kaos på universitetet på grund af ham.\nHvordan bruger man så farverne på psykopater?\n– Farvesystemet beskriver normale mennesker. Psykopati har ikke noget med farverne at gøre. Det, der er med farvesystemerne, er for det første, at man kan forveksle de forskellige farver med psykopati. ‘Rød’ er for eksempel meget dominerende. ‘Rød’ kan skælde ud klokken kvart i tolv, så man tror, at man snart bliver fyret. Så klokken tolv spørger ‘Rød’, om man vil med til frokost. Man tænker psykopat. Men det er ikke psykopati, sådan er ‘Rød’, og det skal man forstå.\n– Det andet handler om din farve. De fire farver påvirkes forskelligt af manipulation. Men alle kan blive manipuleret. Derfor skal man forstå sine egne farver og sine egne svagheder, for psykopaten leder efter dem. Kender man dem ikke selv, mens psykopaten gør, så er det livsfarligt.\nPsykopaten kan blive livsfarligt bekendtskab. (Foto: PublicDomainPictures / Pixabay)\nHvorfor er det så vigtig at fortælle dette, og hvor stort er problemet egentlig?\n– Mennesker forstår ikke, at psykopater findes i vores hverdag. Man tror, at det bare er massemordere, og de findes selvfølgelig også, men de fleste psykopater går jo rundt her i byen. De skader en masse mennesker psykisk med psykisk vold.\n– Jeg får jævnligt mails fra personer, som har læst bogen. De siger, at de nu forstår, hvorfor denne relation ikke fungerer. Psykopaten kommer ikke til at forandre sig. Det er sådan med psykopater, for de vil ikke tilpasse sig. De har det fint med at gøre, hvad de vil og ikke at have en samvittighed. Problemet er reelt, for det er cirka 2-4 procent i en befolkning. Det vil sige at der er 110.000 i Danmark. Det er en hel by.\nHvilken indsigt vil du give folk med disse værktøjer?\n– Psykopater er eksperter i at give andre mennesker skyld. Det er mit formål, at den, som har været udsat for en psykopat, skal forstå, at det ikke er vedkommendes skyld. Skyld plager jo mennesker.\n– Jeg mødte en kvinde, som følte skyld over, at hun ville have en skilsmisse fra sin mand, fordi han var psykopat. Han brugte ‘gaslightning’, løg, var utro og opførte sig narcissistisk. Da hun så blev skilt, hævnede han sig. Så brugte hun meget tid på at komme ud af forholdet. Da hun var ude af det, følte hun skyld over for børnene over, at de havde været så længe i forholdet, og at hun ikke var gået fra ham noget før. Så skyld plager mennesker og det bruger psykopaten til at styre folk.\nHvad bruger psykopater ‘Gaslightning’ til?\n– Gaslightning kommer af en gammel film af Ingmar Bergman fra 1930’erne. Den handler om at forvirre og skabe tvivl om, hvad man har oplevet, husket eller forstået. Formålet med det er at skabe usikkerhed og styre dig.\n– For eksempel hvis jeg siger, ‘det her er et æble. Det må du få’, Så siger du, ‘tak skal du have, jeg tager det senere’. Så tager jeg æblet tilbage og du siger, ‘hvor er mit æble?’ og jeg siger, ‘det ved jeg ikke’. Så siger du, ‘jamen du gav mig et æble’. Jeg siger, ‘det har jeg ikke gjort, derimod kan du få en appelsin’. Du siger, ‘hvad er det her? Jeg så æblet’. Jeg bliver ved med at sige, at det var en appelsin, og så på et tidspunkt bytter jeg om igen. Det lyder mærkeligt, når man fortæller om det, men når man gør det tilstrækkeligt mange gange ved en person, så begynder personen til sidst at tænke over, om de måske har husket forkert, set forkert eller oplevet det forkert. Til sidst siger jeg så, ‘det er mit stykke frugt det der. Hvorfor tror du, at du skal have min frugt? Men hvis du gerne vil låne det, så kan du da godt det’. Det er så subtilt og forsigtigt gjort, at du bliver usikker, og dermed kan jeg styre dig.\n‘Gaslightning’ er når du er blevet forvirret nok af en anden person til at tro, at alle citroner på dette billede er gule. (Foto: Pexels).\nHvad ønsker psykopater af deres partner – hvorfor er de sammen med partneren?\n– De føler ikke kærlighed, så det kan være at udnytte sin partner, så de bliver forsørget. Det kan være at få magt og styre nogen. Det kan være at udnytte nogen seksuelt. Det kan være, at psykopaten er sadist, som kan lide at mishandle folk. Hovedsagen for psykopater er magt og opmærksomhed.\n– Jeg kan fortælle om en kvinde, som havde mødt en mand, og de skulle flytte sammen. Men så gik det ikke, for han var ikke rigtig sød ved hende, og hun syntes han løj. Så det gik ikke og hun bad ham om at flytte ud. Så mødtes de igen et halvt år senere, hvor han var som forvandlet. Han var opmærksom, købte blomster, lavede mad, de flyttede sammen, og han mødte hendes forældre og venner, som alle kunne lide ham. Så på deres 1 års-dag for tidspunktet, hvor de flyttede sammen, da sluttede han forholdet. Han sagde, at han bare havde spillet hele tiden, for han ville knuse hendes hjerte. Hans eneste formål var at såre hende, fordi hun havde stoppet forholdet med ham tidligere. Det kunne han ikke tåle. Det er psykopati at bruge et helt år på at hævne sig, mens man er sammen med personen.\nKommer psykopaten aldrig til at mangle den nære relation?\n– Nej, de føler ikke som du og jeg. De føler ikke kærlighed, de kan ikke elske andre end sig selv. De kan leve med nogen i lang tid, fordi det er praktisk. Men de har ofte mange sidespring.\nDu kan godt have et forhold med en psykopat, men du er sjældent den eneste, psykopaten er sammen med. (Foto: Pxhere)\nHvordan kan man se om velansete og charmerende mennesker er psykopater?\n– Det kan man ikke se. Man skal observere en person i længere tid for at se mønstrene, som gør en person til en psykopat. Det er ikke bare en ting, men flere ting, der gør en til psykopat og der er forskellige grader af psykopati.\nHvilke spørgsmål stiller folk dig, når du holder foredrag om denne bog?\n– Mange spørger, om de er psykopater, og så svarer jeg, at hvis de var psykopater, så ville de ikke stille sig selv dette spørgsmål. De ville bare tænke, at de er den bedste i verden.\nHvad vil du mene, er godt at vide for unge kvinder, der dater nu?\n– Hvis det føles forkert, så er det forkert. Så skal du handle på det. Det er uanset, om det er en psykopat, eller om det ikke er en psykopat. Du kan godt leve med en psykopat, hvis det føles fint for dig. Men uanset om det er en psykopat eller ej – hvis det føles forkert, så er det forkert, og så skal du gøre noget ved det.\nDet er ikke alle forhold, der føles rigtige. (Foto: Unsplash)\nThomas Erikson har senest skrevet bogen ‘Omgivet af psykopater’. Inden det skrev han en anden fagbog, ‘Omgivet af idioter’, som er en bestseller, der er solgt i 500.000 eksemplarer i Sverige og udgivet i 40 lande. Han bygger sin erfaring og inspiration på fra sit arbejde i sin konsulentvirksomhed, hvor han arbejder med adfærdsforandring og med at øge kundskaben om, hvordan man kommunikerer effektivt i alle former for organisationer. Derudover har han også fundet inspiration til at skrive bogen gennem sit skønlitterære forfatterskab, hvor han har skrevet krimier. Han siger selv at fagbøgerne beskriver virkelighedens drama.\n“Omgivet af psykopater” er kommet i dansk oplag og er Thomas Eriksons anden fagbog. (Foto: Thomas Erikson Föreläsare).


Vedtagne tekster - Støtteordninger for landbrugere (bomuldsstøtte) * - Torsdag den 8. maj 2008\nStøtteordninger for landbrugere (bomuldsstøtte) *\nEuropa-Parlamentets lovgivningsmæssige beslutning af 8. maj 2008 om forslag til Rådets forordning om ændring af forordning (EF) nr. 1782/2003 om fastlæggelse af fælles regler for den fælles landbrugspolitiks ordninger for direkte støtte og om fastlæggelse af visse støtteordninger for landbrugere for så vidt angår støtteordningen for bomuld (KOM(2007)0701 - C6-0447/2007 - 2007/0242(CNS))\n- der henviser til Kommissionens forslag til Rådet (KOM(2007)0701),\n- der henviser til EF-traktatens artikel 37, stk. 2, tredje afsnit, der danner grundlag for Rådets høring af Parlamentet (C6-0447/2007),\n- der henviser til betænkning fra Udvalget om Landbrug og Udvikling af Landdistrikter (A6-0166/2008),\n(2) Ved EF-Domstolens dom af 7. september 2006 i sag C-310/04 blev kapitel 10a i afsnit IV i forordning (EF) nr. 1782/2003 annulleret på grund af tilsidesættelse af proportionalitetsprincippet, især under henvisning til den omstændighed, at "Rådet, der er ophavsmand til forordning (EF) nr. 864/2004, ikke [havde] godtgjort for Domstolen, at den nye støtteordning for bomuld, som er indført ved denne forordning, er blevet vedtaget ved en egentlig udøvelse af dets skønsbeføjelse, hvilket forudsatte, at alle sagens relevante forhold og omstændigheder blev taget i betragtning, herunder samtlige lønomkostninger, der er forbundet med bomuldsdyrkning og egreneringsvirksomhedernes økonomiske levedygtighed, som det er nødvendigt at tage i betragtning ved bedømmelsen af rentabiliteten ved dyrkning af denne afgrøde", og at Domstolen ikke havde været i stand til "at bedømme, hvorvidt fællesskabslovgiver uden at overskride den vide skønsbeføjelse, som den råder over på dette område, [havde kunnet] nå til den konklusion, at fastsættelsen af størrelsen af den bomuldsspecifikke støtte til 35 % af den samlede støtte under den tidligere støtteordning er tilstrækkeligt til at sikre opnåelsen af det mål, der er anført i femte betragtning til forordning (EF) nr. 864/2004", om at sikre rentabiliteten og dermed dyrkningen af denne afgrøde, hvilket svarer til det mål, der fremgår af stk. 2 i protokol nr. 4". Domstolen bestemte også, at retsvirkningerne af annullationen suspenderes, indtil der inden for en rimelig frist vedtages en ny forordning.\n(2) Ved EF-Domstolens dom af 7. september 2006 i sag C-310/04 blev kapitel 10a i afsnit IV i forordning (EF) nr. 1782/2003 annulleret på grund af tilsidesættelse af proportionalitetsprincippet, især under henvisning til den omstændighed, at "Rådet, der er ophavsmand til forordning (EF) nr. 864/2004, ikke [havde] godtgjort for Domstolen, at den nye støtteordning for bomuld, som er indført ved denne forordning, er blevet vedtaget ved en egentlig udøvelse af dets skønsbeføjelse, hvilket forudsatte, at alle sagens relevante forhold og omstændigheder blev taget i betragtning, herunder samtlige lønomkostninger, der er forbundet med bomuldsdyrkning og egreneringsvirksomhedernes økonomiske levedygtighed, som det er nødvendigt at tage i betragtning ved bedømmelsen af rentabiliteten ved dyrkning af denne afgrøde", og at Domstolen ikke havde været i stand til "at bedømme, hvorvidt fællesskabslovgiver uden at overskride den vide skønsbeføjelse, som den råder over på dette område, [havde kunnet] nå til den konklusion, at fastsættelsen af størrelsen af den bomuldsspecifikke støtte til 35 % af den samlede støtte under den tidligere støtteordning er tilstrækkeligt til at sikre opnåelsen af det mål, der er anført i femte betragtning til forordning (EF) nr. 864/2004", om at sikre, at den bomuldsspecifikke støtte beregnes på en sådan måde, at der skabes økonomiske muligheder for fortsat at dyrke bomuld i regioner, hvor det er gunstigt at dyrke denne afgrøde, for derved at undgå, at bomuld fortrænges af andre afgrøder.\n(3) Der bør vedtages en ny ordning for afgrødespecifik betaling for bomuld i overenstemmelse med Domstolens dom i sag C-310/04, der som beskrevet i både Domstolens dom og det i femte betragtning i forordning (EF) nr. 864/2004 nævnte mål, sikrer en økonomisk rentabilitet, der gør det muligt at videreføre bomuldsproduktionen på bæredygtige vilkår.\n(3b) Den nuværende støtteordning for bomuld er meget specifik. Den har sin oprindelse i akterne vedrørende Grækenlands, Spaniens og Portugals tiltrædelse og sigter bl.a. på at støtte bomuldsproduktionen i visse fællesskabsregioner, som nu er afhængige af denne afgrøde, ved at sikre de pågældende producenter en rimelig indkomst og stabilisere markedet.\n(5) Alle relevante forhold og omstændigheder angående bomuldssektorens særlige situation, herunder alle de elementer, der er nødvendige for at bedømme rentabiliteten ved dyrkning af denne afgrøde, bør tages i betragtning. Bomuld dyrkes i regioner, som stadig opfylder betingelserne for "konvergens-målregioner" i perioden 2007-2013, og som er udprægede landbrugsområder med meget få substitutionsafgrøder. I disse områder er bomuldsproduktionen og den tilhørende egreneringsindustri endvidere den vigtigste kilde til beskæftigelse og velstand. Med henblik herpå blev der iværksat en evaluerings- og høringsproces: Der blev gennemført to undersøgelser af den fremtidige bomuldsstøtteordnings socioøkonomiske og miljømæssige virkninger for EF's bomuldssektor, og der blev arrangeret særlige seminarer med deltagelse af interesserede parter og afholdt en internethøring.\n(9) Den resterende procentsats for den nationale andel af den støtte, der gik indirekte til producenterne, og som vil ligge mellem 20 % og 65 %, bør indgå i enkeltbetalingsordningen.\n(10) Der bør fastsættes et basisareal til dyrkning pr. medlemsstat med fortrinsret for traditionelle dyrkningsregioner for at sikre, at der fortsat dyrkes bomuld i regioner, hvor bomuldsproduktion er af særlig betydning for landbrugsøkonomien. Desuden bør de støtteberettigede arealer begrænses til de arealer, som godkendes af medlemsstaterne.\n(10b) Da der er få substitutionsmuligheder for bomuldsdyrkning, bør der indføres støtteordninger, som sikrer rentabiliteten og videreførelsen af denne produktion i EU's bomuldsproducerende regioner. Medlemsstaterne bør derfor kunne øge den koblede støtte i områder, hvor dyrkningsarealerne er mindre end basisproduktionsarealerne, idet en sådan foranstaltning dog skal være omkostningsneutral, og der skal fastsættes et loft for størrelsen af den til landbrugerne udbetalte støtte.\n(11) I overensstemmelse med subsidiaritetsprincippet bør medlemsstaterne fastsætte niveauet for koblet støtte inden for de ovenstående grænser og ligeledes fastsætte mindstekrav til kvaliteten af den reelt høstede bomuld, for at landbrugerne kan få adgang til denne støtte.\n(11a) I betragtning af den faldende tendens inden for medlemsstaternes bomuldsproduktion har egreneringsindustrien indledt en omstruktureringsproces, der bør ledsages af hensigtsmæssige støtteforanstaltninger beregnet på at sikre, at anlæg, som måtte blive nødt til at omlægge deres produktion, kan gøre dette uden vanskeligheder. Der kunne derfor oprettes en omstruktureringsfond finansieret over støtteordningen for bomuld.\n(12a) Det bliver vigtigt at kunne tilpasse støtteforanstaltningerne for at gøre det muligt at øge konkurrenceevnen. Disse foranstaltninger bør fastsættes og finansieres af Fællesskabet. Det påhviler derefter medlemsstaterne at udvælge de foranstaltninger, som de finder mest effektive og bedst tilpassede de særlige forhold i deres respektive regioner, og indarbejde disse i deres nationale støtteprogrammer.\n(12b) De nationale støtteprogrammer bør hovedsageligt finansieres af midler overført i henhold til artikel 69 i forordning (EF) nr. 1782/2003 og af ikke-udnyttede midler oprindeligt afsat til koblet støtte.\n(12c) For at sikre sektorens omkostningsneutralitet bør finansieringen af de nationale støtteprogrammer sikres gennem tildelingen af en procentdel af den koblede støtte samt af de ikke-udnyttede bevillinger til den koblede støtte, som fremkommer ved nedskæringen af dyrkningsarealernes størrelse til under det nationale basisareal.\n(12f) Med udgangspunkt i forordning (EF) nr. 864/2004, som er under ophævelse, er der stillet forslag om at overføre beløbet på 22 000 000 Euro (som udgør 2,74 % af støtten) til anden søjle og koncentrere den omkring omstruktureringen af de bomuldsproducerende regioner. For at få mest ud af bevillingerne til sektoren vil det være hensigtsmæssigt at overføre dette beløb til første søjle og lade det indgå i finansieringen af de nationale støtteprogrammer.\n(13b) I den periode, hvor reformen af bomuldssektoren, som blev vedtaget i 2004 og underkendt af Domstolen i sag C-310/04, har været i kraft, er produktionen faldet kraftigt, og alle de berørte parter har som følge heraf lidt økonomiske tab, der nøje bør vurderes med henblik på bevilling af kompensation heraf.\n(13c) For at lette overgangen fra den eksisterende bomuldsstøtteordning til den ordning, som indføres med nærværende forordning, er det nødvendigt at træffe foranstaltninger til omstrukturering af egreneringsindustrien.\nArtikel 110a – afsnit 1 a (nyt)\n– Grækenland: 370 000 ha,\n– Grækenland: 270 000 ha,\nArtikel 110c – stk. 2 - indledning\n2. Støtten pr. støtteberettiget hektar fastsættes således:\n2. Støtten pr. støtteberettiget hektar svarende til mindst 35 % af de samlede betalinger til landbrugeren fastsættes således:\nArtikel 110 c – stk. 3 - afsnit 2\n3a. Er det berettigede bomuldsareal i en given medlemsstat mindre end det i stk. 1 fastsatte basisareal, øges den i stk. 2 anførte støtte for den pågældende medlemsstat i forhold til det basisareal, som ikke er udnyttet, op til en grænse, som fastsættes i henhold til den i artikel 144 fastsatte procedure. Eventuelle besparelser fremkommet som følge af fald i produktionen overføres til de nationale støtteprogrammer.\n1. Der fastsættes nationale støtteprogrammer med henblik på at forbedre konkurrenceevnen. EU fastlægger og finansierer de støtteberettigede aktioner. Medlemsstaterne udvælger en pakke foranstaltninger, som de finder effektive og bedst tilpasset deres regionale særtræk. Denne pakke kunne omfatte en omstruktureringsfond for egreneringsindustrien.\n3. I de nationale støtteprogrammer indgår det beløb på 22 000 000 EUR (2,74 % af støtten), som var afsat til omstruktureringen af bomuldsdyrkende regioner, og som var overført til anden søjle.\n4. I henhold til de nationale støtteprogrammer kan medlemsstaterne vælge at finansiere foranstaltninger til at afhjælpe følgerne af en eventuel produktionsnedgang og til at omstrukturere bomuldssorterne samt foranstaltninger til modernisering af dyrkningsmetoderne med henblik på at forbedre produktets konkurrenceevne. Der ydes støtte til miljøvenlige dyrkningsmetoder med henblik på den mest rationelle udnyttelse af vandressourcerne og mindst mulige anvendelse af plantebeskyttelsesmidler; forskning i udviklingen af kvalitetsmæssigt bedre sorter fremmes, og omstrukturering og modernisering af egreneringsanlæg begunstiges. Medlemsstaterne kan tildele en kvalitetspræmie til de producenter, som i henhold til de af den pågældende medlemsstat fastsatte specifikke kriterier fremstiller produkter af særlig høj kvalitet.\n1b) Artikel 155a får følgende ordlyd:


Man kalder det vanedannende, og det med god grund. En undersøgelse i USA viser at drenge i ottende klasse (cirka tretten år) gennemsnitlig bruger 23 timer om ugen på at spille computerspil. Selv mange voksne er blevet afhængige. En kristen ved navn Charles * siger: „For mig var computerspillene en flugt, en måde at slappe af på og komme væk fra det hele. Men jeg kunne ikke styre det. Jeg var afhængig af computerspil på samme måde som nogle er afhængige af stoffer eller alkohol.“\nCharles fortæller at han begyndte at spille „uafbrudt“ da han var omkring 11 år. „Jeg spillede ikke dæmoniske eller voldelige spil, men var bare alt for optaget af det. Der var uger hvor det eneste jeg tænkte på, var hvordan jeg skulle løse et bestemt problem i spillet, og dét uanset om jeg var i skole eller deltog i kristne aktiviteter.“\nTema-artiklerne „Computerspil — en harmløs fornøjelse?“ i Vågn op! for 22. december 2002 gjorde indtryk på Charles. Han siger: „Da jeg havde læst artiklerne, prøvede jeg at begrænse mit spilleri. Men efter et stykke tid spillede jeg lige så meget som før.“\nI forlovelsestiden og i begyndelsen af sit ægteskab lykkedes det Charles at indskrænke sit spilleri. „Men så blev der udgivet et nyt spil, et jeg længe havde set frem til,“ fortæller han videre. „Jeg satte mig i gæld for at købe en computer der kunne det som spillet krævede. Aldrig havde jeg haft et spil der slugte så meget tid. Det stjal min tid fra Jehova, og jeg forsømte min kone.“ Charles indså hurtigt at det var nødvendigt at tage et drastisk skridt. „Jeg besluttede mig for at skille mig af med alle mine computerspil, så jeg slettede dem fra computeren og smed dem alle sammen ud.“\nFortryder Charles sin beslutning? Nej, tværtimod! „Ord kan ikke beskrive hvor lettet jeg var da jeg endelig gjorde det. Det er som om en kolossal byrde er blevet fjernet fra mine skuldre. Jeg føler mig nærmere Jehova end nogen sinde før, og jeg beder ofte til ham. Jeg viser også min kone større opmærksomhed. Hvor er jeg taknemmelig for at jeg kunne bekæmpe min spilletrang. Det eneste jeg fortryder, er at jeg ikke gjorde det noget før.“


Fyldepennen - Kortprosa - Den Udvalgte\n9 måneder, 25 dage siden 2 kommentarer Kortprosa\n2 Den Udvalgte\nEisenheim Simonsen\t(f. 1973)\nDet var som om det hele gav mening nu. Følelsen af at være anderledes, de mareridtslignende drømme og den skyhed jeg følte, når mennesker kom for tæt på. Jeg kiggede endnu en gang ned af mig selv. Tøjet hang løst omkring min spinkle krop, det var et par slidte jeans og en forvasket grøn t-shirt. Mine hænder rystede stadig en smule. Den gamle mand var væk nu, forsvundet lige så pludselig som han var kommet. Jeg havde aldrig set ham før, eller han virkede bekendt på en eller anden måde, måske fra en af mine drømme? Selvom der var nogle ting som gav mere mening nu, var der stadig utroligt mange spørgsmål. Og kunne han stole på det som manden havde fortalt mig? Hvorfor var han også bare gået igen. Jeg kiggede mig omkring igen, velvidende at jeg ikke ville se manden igen. Han var forlængst væk. Jeg prøvede at genkalde hans udseende for mig, men selv om det var få øjeblikke siden han havde stået tæt op af mig og fortalt de mest utrolige ting, så var det som en tåge lå og dækkede for ham i min hukommelse. Måske netop på grund af de ting han havde fortalt.\nJeg begyndte at gå, uden egentlig at tænke over hvorhen, bare gå. Tankerne var et helt andet sted end kroppen. Benene gik bare afsted af sig selv, sådan er kroppen nok indrettet, at den hjælper sig selv med at hjælpe sig selv. Benene går afsted for at hjernen kan tænke bedre. Og det havde jeg brug for. Brug for at tænke.\nButikker og mennesker passerede forbi mig, uden jeg bemærkede andet end skygger. Hvad var det præcis han havde sagt? Langsomt vendte brudstykker af samtalen tilbage. "Du er udvalgt," havde han sagt. Han havde stoppet mig idet at jeg havde været ved at passere en lille gyde, trukket mig ind tæt på sig,og kigget på mig med intense øjne,og sagt "Du er udvalgt." Men til hvad? Det havde han ikke sagt, ikke sådan præcist i hver tilfælde. Benene fortsatte fremad, ivrige efter at hjælpe hjernen med at huske. Endu et brudstykke dukkede op. "Du skal vælge din sti med omhu, du har evner som kan gå begge veje. Mægtige evner." Mandens stemme havde været sagte men dyb og lige så intens som øjnene. Benene stoppede op. Jeg kiggede mig forvirret rundt, det tog mig et par sekunder at orientere mig, og finde ud af hvor jeg var. Tæt på parken, på den nordlige side. Jeg gik videre ned mod indgangen til parken, og inden længe var tankerne igen ved den gamle mand. Det sidste han havde sagt inden han på nærmest magisk vis forsvandt var noget i retning af: "Men det er dit eget valg, og ingen andres, og der er ikke et forkert valg, der er brug for hvad du bestemmer dig for." Hvad var det jeg skulle vælge? Og hvilke evner havde han ment. Jeg tænkte hurtigt igennem de evner jeg havde, gemme mig for bøller i skolegården, stjæle frugt fra boderne på torvet, se ud som om jeg var meget brødbetynget, uden at være det, når lærerne, eller min mor, skældte mig ud for noget, jeg ikke skulle have lavet, eller noget jeg skulle have lavet. Det var nok ikke de evner han havde hentydet til.\nJeg var nu nået ind mellem de første træer i parken. Skyggen var behagelig,solen havde bagt umenneskeligt ned fra en skyfri himmel, hele dagen. Der var mange mennesker ved søen, som lå et par hundrede meter længere fremme. Der var familier med børn som soppede, og tættest på var der en gruppe unge, som hørte højt musik og spillede smarte. Forkælede idioter, tænkte jeg instinktivt. Da jeg kom tættere på, genkendte jeg et par af dem, fra en af de mange skoler jeg havde gået på. Det var ikke for noget godt jeg huskede dem. Fra første dag jeg kom ind i klassen, havde der været et par fyre, som var efter mig, uden grund. Eller jo de havde en grund, de ville vise sig for pigerne, vise at de var nogle rigtige seje mænd, mænd som kunne terrorisere en ensom spinkel fyr uden venner. Jeg mærkede vreden mod dem begynde at brænde inden i mig. Jeg begyndte bogstaveligt talt at svede, så fysisk virkede vredens hede. Uden at tænke over det, løftede jeg mine arme, pegede dem i retning af den ene fyr. Varmen gled gennem kroppen, op gennem brystkassen, skuldrene og videre ud i de fremstrakte arme. Da de nåede ud i fingerspidserne, gav det et jag af lettelse, da varmen forsvandt, ud i luften som en dirrende varmebølge i retning af søen. Eller nærmere i retning af den unge mand. Sekundet senere så jeg ham falde om, som ramt af et lyn. En svag lys røg eller dampsky steg op fra ham. Jeg kiggede på mine hænder. Der var intet at se. Ud over at jeg nu vidste hvad mine evner var.\nTeksten er publiceret 05/08-2019 07:26 af Eisenheim Simonsen (Eisenheim) og er kategoriseret under Kortprosa.\nTeksten er på 827 ord og lix-tallet er 29.


Krummes krummelurer: 4. Goodiebox - Juli 2013.\n4. Goodiebox - Juli 2013.\nYAY - så var det goodiebox tid igen. Og hvilken box. Hvis du endnu ikke er medlem, så tjek lige http://www.goodiebox.dk/ - Det koster 139,- om måneden. Så får du sådan en box - med alle disse skønherligheder :-)\nHvis du får boxen i forvejen, men endnu ikke har modtaget denne - så er det NU - du skal skynde dig ud af indlægget - for billede kommer her.\nOkay - én chance mere :-)\nDaglig fugtighedscreme - med super feminin og lækkert duft.\nYAY - mit første Mua produkt. Jeg har længe haft et godt øje til MUA, men ikke fået købt noget endnu. (For s... søren den var svær at få ud af sin indpakning..) Det er en tusch-ish agtig læbestift på filtpen, der blødgører tørre læber og holder på både fugtighed og den diskrete farve. Den kan også bruges som base for læbestift.\nDén har jeg hørt meget godt om. Det er simpelthen en bodylotion du vasker dig med - ish! (arhh - men næsten) Jep - tag den med i badet og påfør den efter du har vasket dig med din daglige bodyshower. Våd hud absorberer let fugtigheden og den mandelolie der er en af ingredienserne. Vent et par sekunder efter påføring, skyl af, og tør dig som du plejer. Dét er da lækkert :-)\nOookaayy. De dufter noget specielt. Lidt a la myggelys ?? Der står de skulle dufte som hvis du er til wellness - der er jeg så nok ikke helt enig. Ikke min kop te - men der er dét der med lys: Kan du ikke lide dem, kan du bare brænde dem :) he he. Eller noget. Og hvem ved - måske dufter de bedre når de brænder. (Jeg er åbentbart så den eneste i denne husstand, der synes de dufter mærkeligt - så det er nok bare mig der er mærkelig ;)\nAltså - jeg bliver lidt forvirret - for først troede jeg det var bodyshampoo - men det er det ikke, det er shampoo og conditioner. Jeg ved endnu ikke hvordan de dufter, men det kan jeg vende tilbage med, hvis der er interesse. Jeg plejer nok at skulle få brugt disse prøver - engang imellem er det nemlig rart at prøve noget andet end det sædvanlige shampoo og balsam. Denne skulle forstærke og genoplive træt hår. Og god hvis du samtidig bruger glattejern, føntørrer osv.


Vejledning til overenskomst for organister - Vejledning til cirkulære 84 af 7. oktober 2009 om overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister - retsinformation.dk\nVEJ nr 9946 af 03/12/2009 Historisk\nVejledning til overenskomst for organister (Vejledning til cirkulære 84 af 7. oktober 2009 om overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister)\nKirkemin., j.nr. 645503-09\nCIS nr 10225 af 02/12/2016\nVejledning til overenskomst for organister\n(Vejledning til cirkulære 84 af 7. oktober 2009 om overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister)\nEfter forhandlinger mellem de berørte fag- og centralorganisationer og Kirkeministeriet er der indgået aftale om en overenskomst for organister med kirkemusikalsk kandidateksamen fra et dansk musikkonservatorium eller med præliminær orgelprøve.\nDen nye overenskomst for organister medfører på en række områder væsentlige ændringer i løn og ansættelsesvilkår for de berørte organister.\nI det følgende er en række af de væsentligste ændringer beskrevet. Herefter er der en række bemærkninger til overenskomstens enkelte bestemmelser. En del af bemærkningerne er uddybet med eksempler.\nOverenskomsten indebærer, at alle organister, der opfylder et af udannelseskravene, bliver omfattet. Dette gælder også allerede ansatte, som hidtil har været ansat på tjenestemandslignende vilkår eller som honorarlønnede organister. Hidtil har det været menighedsrådet, der traf beslutning om, hvilket uddannelseskrav der var til stillingen.\n– Mindste arbejdstid\nFor at blive omfattet skal organisten have en beskæftigelse på mindst 8 timer ugentligt i en periode på en 1 måned. Hidtil har kravet som udgangspunkt været 50 % af en fuldtidsstilling.\nOrganisterne vil fremover blive aflønnet med ”Ny Løn”. I henhold til ”Ny Løn” aftales basislønnen centralt, men der er mulighed for lokalt at aftale kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag. Aftalen indgås mellem menighedsrådet og den forhandlingsberettigede organisation. For at forslag fra organisationen om varige og midlertidige tillæg kan komme i betragtning, skal de være menighedsrådet i hænde senest 15. september. Senest 15. november skal menighedsrådene fremsende svar og eventuelt modforslag til organisationen. Der er ikke pligt til at gennemføre mundtlige forhandlinger. Menighedsrådene skal således kun tage stilling til skriftlige forslag. Eventuelle ønsker om lønforbedringer for kirkefunktionærerne under overenskomsterne kan forventeligt behandles samlet i forbindelse med et menighedsrådsmøde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem organisationen og menighedsrådet, kan organisationen anmode om, at forhandlingerne videreføres mellem organisationen og stiftet. Ønsket om, at organisten tilgodeses med et tillæg, kan ligeledes komme fra menighedsrådet, også i sådanne tilfælde skal menighedsrådet indgå aftale med organisationen herom. I forbindelse med ansættelse kan der aftales tillæg uafhængigt den ovenfor anførte periode.\n– Arbejdstidens omfang og tilrettelæggelse\nHidtil har der ikke været nogen højeste arbejdstid for organister i folkekirken. Samtidig har stillingerne ofte været opmålt forud, og mange steder har der ikke været en tradition for, at arbejdsgiver beskæftiger sig med rammerne for arbejdstiden. Med indgåelsen af overenskomsten er tidligere tiders opmålingssystemer endeligt afskaffet. Samtidig fremhæves det, at arbejdsgiveren skal definere rammerne for arbejdstiden. Dette bør imidlertid foregå i et tæt samarbejde med de ansatte. Der kan i den proces hentes vejledning hos både Landsforeningen af Menighedsråd og hos stifterne. Når menighedsrådet skal opgøre arbejdstiden for allerede ansatte medarbejdere, kan et godt udgangspunkt være at anmode den ansatte om at foretage en tidsregistrering, som kan danne rammen for de videre drøftelser. Menighedsrådet er i forbindelse med den nye overenskomst blevet forpligtet til at oplyse, hvornår der er aktiviteter, som kan planlægges. Samtidig skal menighedsrådet oplyse de perioder, hvor de ansatte står til rådighed for aktiviteter, der ikke kan planlægges i forvejen.\nDer bliver hjemmel til at udbetale merarbejde, når merarbejdet har et omfang på mere end 20 timer i kvartalet. For at der kan udbetales merarbejde, forudsættes det, at der er sket en registrering af merarbejdet, så omfanget kan dokumenteres. Menighedsrådet vurderer omfanget af merarbejdet og bestemmer, i hvilket omfang det skal honoreres.\n2. Vejledning til de enkelte bestemmelser i overenskomsten\n2.1 Overenskomstens dækningsområde\nNår det i cirkulærebemærkningerne til § 1, stk. 1 er oplyst, at et menighedsråd eller en ansættelsesmyndighed kan være et eller flere menighedsråd eller ansættelsesmyndigheder, er det, fordi man med aftalen ikke har villet begrænse menighedsrådenes muligheder for at samarbejde om ansættelser. Samtidig har det været væsentligt at signalere, at ministeriets hensigt med indgåelsen af overenskomsten er, at menighedsrådene i endnu højere grad end hidtil arbejder sammen på tværs af sognegrænser.\nOpmærksomheden henledes på, at det er organistens uddannelse, der er afgørende for, om ansættelsen skal ske efter overenskomsten eller efter organisationsaftalen. Sidstnævnte omfatter organister uden kirkemusikalsk kandidateksamen eller præliminær orgelprøve. Det betyder, at menighedsrådet i forbindelse med ansættelse og opslag skal være opmærksom på, at ansøgere kan komme med forskellig uddannelsesmæssig baggrund, hvilket har konsekvenser for løn- og ansættelsesforhold.\n4 menighedsråd har lavet en samarbejdsaftale om at ansætte en fælles organist. Menighedsrådene ønsker, at alle tænkelige ansøgere skal komme i betragtning. Ved stillingsopslag skal menighedsrådene oplyse, at organistens uddannelsesmæssige baggrund er afgørende for, om der sker ansættelse efter overenskomsten for organister eller efter organisationsaftalen for kirkefunktionærer\nMenighedsrådet kan ved stillingsopslag oplyse, at rådet søger en organist med en bestemt uddannelsesmæssig baggrund.\nEt menighedsråd ønsker at ansætte en organist, der enten har kirkemusikalsk kandidateksamen eller præliminær orgelprøve, hvilket oplyses i forbindelse med opslag af stillingen. Ved stillingsopslag skal menighedsrådene oplyse, at overenskomsten for organister finder anvendelse.\nSe mere om stillingsopslag nedenfor og under protokollaterne.\nHvornår er organisten omfattet af overenskomsten?\nOrganister, der opfylder overenskomstens uddannelseskrav, og som samlet er ansat 8 timer eller mere om ugen i mere end en måned, er dækket af overenskomsten. Ved timer forstås løntimer, altså det antal timer, som der ifølge indgået aftale skal ske lønudbetaling for.\nFor at blive omfattet af overenskomsten skal ansættelsen altså have en vis længde og en vis varighed. Det medfører, at en vikar, der ansættes for tre uger, 37 timer ugentligt, ikke er omfattet af overenskomsten, da betingelsen om varighed på mere end en måned ikke er opfyldt.\nHvis organisten er varigt ansat 6 timer om ugen, er ansættelsesforholdet ikke omfattet af overenskomsten, da betingelsen om 8 timers ansættelse ikke er opfyldt.\nHvis ansættelsesforholdet periodevist kommer op over 8 timer om ugen, og organisten dermed bliver omfattet af overenskomsten (eksempelvis under vikariering), kan dette enten klares ved at lave et selvstændigt ansættelsesforhold for vikarieringen eller ved at lade hele ansættelsesforholdet omfatte af overenskomsten.\nHvis organisten ikke er omfattet af overenskomsten eller organisationsaftalen for kirkefunktionærer, skal menighedsrådet aftale individuelle løn- og ansættelsesvilkår med den pågældende. Menighedsrådet kan vælge at lade de løn- og ansættelsesvilkår, der er fastsat i overenskomsten, gælde som individuelle vilkår. Hvis menighedsrådet vælger dette, er det vigtigt, at menighedsrådet er opmærksomt på, at de kollektive vilkår ikke gælder. Det drejer sig fx om forhandlingsproceduren ved afsked.\nHvis ansættelsesforholdet er under 8 timer om ugen, betyder det forhold, at organisten periodevist arbejder 8 timer eller mere ikke, at ansættelsesforholdet efterfølgende bliver omfattet af overenskomsten.\nOrganisten, der er ansat som fast medhjælp for en anden organist 6 timer om ugen, skal i en periode på 3 uger vikariere for den anden organist, 37 timer ugentligt. Ansættelsesforholdet bliver ikke omfattet af overenskomsten, heller ikke i vikarperioden.\nOrganisten, der er ansat som fast medhjælp for en organist, 7 timer om ugen, skal være vikar for organisten under dennes barselsorlov i 8 måneder 37 timer ugentligt. Under barselsvikariatet er ansættelsesforholdet omfattet af overenskomsten. Når barselsvikariatet ophører, vender medhjælpen for organisten tilbage til sit oprindelige ansættelsesforhold, som ikke er omfattet af overenskomsten.\nVær opmærksom på, at der skal udfærdiges særskilt ansættelsesbrev for ansættelsesforholdet i barselsvikariatet.\nKonstituerede organister overgår den 1. januar 2010 til ansættelse på de vilkår, der gælder efter overenskomsten, såfremt den pågældende opfylder uddannelseskravet.\nOpfylder den ansatte ikke uddannelseskravet, overgår vedkommende til ansættelse efter organisationsaftalen. Hvis den ansatte opfylder uddannelseskravet, skal menighedsrådet ved udgangen af den aftalte konstitutionsperiode beslutte, om stillingen skal opslås, eller om den konstituerede organist skal fastansættes på overenskomstvilkår.\nMenighedsrådet kan i løbet af konstitutionsperioden beslutte at fastansætte den konstituerede organist, såfremt denne opfylder uddannelseskravet.\nHvis den ansatte fortsat ikke opfylder uddannelseskravet ved konstitutionsperiodens udløb, skal menighedsrådet ved udgangen af den aftalte konstitutionsperiode beslutte, om stillingen skal opslås, eller om den konstituerede organist skal fastansættes efter organisationsaftalen (der gælder for organister uden de i § 1, stk. 2 nævnte uddannelser).\nØvrige organister – dvs. ansatte, der inden overenskomsten var ansat som honorarlønnede organister – indplaceres tilsvarende efter reglerne i vedkommende protokollat.\n2.3 Lokal løndannelse\nRammeaftalen om nye lønsystemer finder anvendelse i det omfang, den ikke er fraveget i overenskomsten eller i protokollaterne. Bemærk, at basislønnen afspejler den løn, der gives for en kvalificeret varetagelse af opgaveindholdet i en organiststilling. Der er ingen pligt til at indgå aftaler om tillæg, men det forudsættes, at Ny Løn kan anvendes til at bidrage med at understøtte udvikling og kvalitet i opgaveløsningen og den ansattes engagement og kvalitet i arbejdslivet.\nI rammeaftalen er der pligt til at foretage en årlig lønforhandling. De fravigelser fra rammeaftalen, som parterne har aftalt, indebærer, at for at forslag fra organisationen om varige og midlertidige tillæg kan komme i betragtning, skal de være menighedsrådet i hænde senest 15. september.\nSenest 15. november skal menighedsrådene fremsende svar og eventuelt modforslag til organisationen. Desuden er der ikke pligt til at gennemføre mundtlige forhandlinger.\nMenighedsrådene er kun forpligtiget til at forhandle skriftligt. Eventuelle ønsker om lønforbedringer for kirkefunktionærerne under overenskomsterne kan forventeligt behandles samlet i forbindelse med et menighedsrådsmøde. Hvis der ikke kan opnås enighed mellem organisationen og menighedsrådet, kan organisationen anmode om, at forhandlingerne videreføres mellem organisationen og stiftet.\nVed enighed kan parterne indgå en aftale på andre tidspunkter end de i forhandlingsprotokollatet anførte. Ved enighed kan parterne desuden aftale at lave mundtlige forhandlinger.\nDer kan ved ansættelsesforholdets etablering indgås aftale om varige tillæg uafhængigt af de anførte tidspunkter.\nOpmærksomheden henledes på, at også menighedsrådene kan fremsætte forslag til lønforbedringer. Ønsker menighedsrådet at tilgodese den ansatte organist med et tillæg, skal aftale herom indgås med den forhandlingsberettigede organisation.\nMenighedsrådet modtager den 15. april begrundede forslag om lønforbedringer for sognets to PO-organister. I forslagene er der en række punkter, der hver især skal give organisterne en lønforbedring. Punkterne er begrundet i organisternes funktioner og kvalifikationer.\nForslagene kan fremsendes af Foreningen af Præliminære Organister, som er den forhandlingsberettigede organisation.\nMenighedsrådet behandler forslagene på et møde den 26. september. For den ene organist kan menighedsrådet umiddelbart acceptere nogle af foreningens forslag. Desuden har det selv et forslag om en lønforbedring, som er begrundet i, at organisten midlertidigt underviser et kor ved en nabokirke. For den anden organist kan menighedsrådet ikke tilslutte sig Foreningen af Præliminære Organisters forslag. Menighedsrådet fremsender svar, hvor rådet begrunder sine holdninger til organisationens forslag og sit eget forslag.\nPå baggrund af menighedsrådets svar opnås der enighed, hvorefter menighedsrådet laver et udkast til en lønaftale, der indebærer en lønforbedring for den ene organist. Lønaftalen underskrives af parterne. Beløbene i lønaftalen anføres i 1. oktober 1997-niveau.\nMenighedsrådet modtager den 10. september et begrundet forslag om lønforbedringer for sognets DOKS-organist. Dansk Organist og Kantor Samfund begrunder ønsket om lønforbedringer med organistens varetagelse af børne- og ungdomskoret samt organistens kvalificerede varetagelse af alle sine arbejdsopgaver. Organistens lange anciennitet er fremhævet som begrundelse for hans særlige kvalifikationer.\nMenighedsrådet er ikke enigt med Dansk Organist og Kantor Samfund. Rådet deler ikke opfattelsen af, at opgaven med børne- og ungdomskoret kan begrunde et særskilt tillæg. Menighedsrådet fastholder, at børne- og ungdomskor er en sædvanlig opgave for DOKS-organister, og at den må forventes løst inden for basislønnen. Rådsmedlemmerne mener desuden ikke, at organisten besidder kvalifikationer, der ligger ud over, hvad der kan forventes af en organist, der er uddannet på et konservatorium. Menighedsrådet hæfter sig ved, at anciennitet ikke i sig selv begrunder, at den ansatte er blevet mere kvalificeret. Menighedsrådet fremsender svar, hvori rådet begrunder sine holdninger til organisationens forslag.\nPå baggrund af menighedsrådets svar kan der ikke opnås enighed. Organisationen vælger derfor, at forhandlingerne skal føres videre i stiftet, der kan indgå bindende aftale for menighedsrådet. Både repræsentanter fra menighedsrådet og den ansatte deltager i disse mundtlige forhandlinger. Forhandlingerne i stiftet giver ikke anledning til, at der kan opnås enighed.\nHerefter vælger organisationen, at forhandlinger skal videreføres mellem DOKS og Kirkeministeriet. Da der heller ikke kan opnås enighed ved disse forhandlinger, må organisten i sidste ende gøre op med sig selv, om vedkommende vil acceptere den af menighedsrådet tilbudte løn.\nReglerne om lønforhandling er beskrevet i protokollat om forhandlingsprocedurer for lokalt aftalte tillæg.\n2.3 Lønudbetaling, lønberegning m.v. (fælles regelsæt)\nAllerede ansatte, som ved overgang til ansættelse efter denne overenskomst var forudlønnede, vedbliver med at være forudlønnede.\n2.4 Underretning om ansættelsesforholdet\nVed undladelse eller i tilfælde af mangelfuldt ansættelsesbevis kan menighedsrådet blive pålagt at betale godtgørelse.\nForinden krav om godtgørelse aktualiseres, har menighedsrådet 15 dage til at lave et ansættelsesbevis eller til at udbedre det mangelfulde ansættelsesbevis. Fristen løber fra det tidspunkt, kravet er blevet fremsat.\nDa mangelfuldt ansættelsesbevis kan være meget omkostningsfuldt, er det meget vigtigt, at menighedsrådene reagerer på henvendelser om mangelfuldt ansættelsesbevis. Hvis det er korrekt, at ansættelsesbeviset er mangelfuldt, skal det berigtiges.\n2.5 Ansættelsens omfang og arbejdsopgaver\nDet anbefales, at der ved ansættelse udarbejdes en arbejdsbeskrivelse.\nArbejdsbeskrivelsen skal indeholde en beskrivelse af, hvilke arbejdsopgaver der er forbundet med stillingen. Arbejdsbeskrivelsen er ikke en bindende eller udtømmende beskrivelse af stillingsindholdet, og menighedsrådet kan til enhver tid fravige arbejdsbeskrivelsen og ændre i stillingsholdet.\nDet anbefales dog, at menighedsrådet løbende opdaterer arbejdsbeskrivelsen, så indholdet svarer til stillingsindholdet. Opmærksomheden henledes på, at der ved væsentlige stillingsændringer gælder særlige regler om varsling.\nI forbindelse med, at børnekoret nedlægges, bliver det pålagt organisten at arrangere salmesangseftermiddage.\nDette skal organisten tåle.\nVed en stor fællesgudstjeneste for flere sogne pålægges alle kirkefunktionærer i et samarbejde at deltage i planlægningen og i den praktiske udførelse heraf.\nVed en omlægning af arbejdsopgaver pålægges organisten varigt at betjene kordegnekontoret om mandagen. Ved betjeningen skal organisten udføre kordegneopgaver.\nDette ligger ud over forudsætningerne for ansættelsesforholdet.\nTil brug for opgørelsen af stillingens omfang har Landsforeningen af Menighedsråd og henholdsvis FPO og DOKS lavet en vejledning, som menighedsrådene og de ansatte kan anvende.\nMenighedsrådene kan desuden hente hjælp hos både Landsforeningen af Menighedsråd og hos stifterne. Når menighedsrådet skal opgøre arbejdstiden for allerede ansatte medarbejdere, kan et godt udgangspunkt være at anmode den ansatte om at foretage en tidsregistrering, som kan danne rammen for de videre drøftelser.\nAngivelsen af arbejdstid i ansættelsesbreve og ved indberetning til FLØS er i bruttotid, hvilket indbefatter den samlede årlige aflønningstid, inkl. eksempelvis ferie.\nVed indberetning af timetallet ved aflønning og ved oplysning i ansættelsesbeviset angives arbejdstiden i bruttotid.\nPlustid kan anvendes i de situationer, hvor menighedsrådet og de ansatte er enige om, at der er behov for at ændre arbejdstiden i opadgående retning, dog maks. 42 timer.\nEn plustidsaftale er som sådan det omvendte af en deltidsaftale, hvor der varigt laves aftale om forhøjet arbejdstid.\nInden der laves en individuel aftale for den ansatte, skal der laves en aftale med den forhandlingsberettigede organisation om, at der kan laves plustidsaftaler på arbejdspladsen.\n2.8 Arbejdets tilrettelæggelse\nDet væsentlige efter bestemmelsen i § 11 er, at organisten med mindst 1 måneds varsel kender de tidspunkter, hvor menighedsrådet kan kræve tilstedeværelse. Det giver muligheder for at tilrettelægge den tid, hvor organisten ikke står til rådighed på arbejdspladsen. Samtidig henledes opmærksomheden på, at der til planlægning kan rådes over maks. 30 timer (inkl. 2 dage til vikariering ved akut opstået sygdom, ekskl. 20 timers intern rådighedstid).\nI henhold til denne bestemmelse er menighedsrådet forpligtet til, med mindst en måneds varsel, at oplyse tidspunktet for planlagte opgaver og faste arbejdstider. Den faste fridag fremgår af planen, ligesom også placeringen af den løse fridag gør. Se nærmere herom nedenfor under ”Arbejdsuge”.\nDenne bestemmelse betyder, at opgaver, der kan planlægges, fx højmesser, sognemøder, foredrag, ældrecafé, koncerter m.v., skal være planlagt med en måneds varsel, såfremt den ansatte skal medvirke hertil. Menighedsrådet kan desuden planlægge fast mødetid. Oplysningen om placeringen af planlagte opgaver kan fx gives ved en fælles kalender, der er tilgængelig for alle.\nFor organister, der er forpligtet til at stå til rådighed for kirkelige handlinger, der ikke kan planlægges, fastlægger menighedsrådet tilsvarende med mindst en måneds varsel, hvornår rådighedstiden kan anvendes.\nDen tid, organisten står til rådighed for planlagte opgaver ved egne og andre kirker og til rådighed for opgaver, der ikke kan planlægges (rådighedstid) ved andre kirker, kan maksimalt udgøre 30 timer.\nAnvendelse af rådighedstiden skal varsles senest 48 timer inden anvendelse. Dog kan organisten pålægges vikariering i forbindelse med sygdom. Denne mulighed kan kun anvendes 2 gange ugentligt, og de to dage, hvor organisten kan forpligtes til at stå til rådighed for vikariering i forbindelse med sygdom, skal være oplyst i månedsplanen, dvs. med et varsel på mindst én måned. Tjeneste inden for dette tidsrum skal meddeles senest kl. 9 samme dag.\nUd over de 30 timer kan organisten forpligtes til at stå til rådighed højst 4 timer dagligt ved egen kirke for kirkelige handlinger, der ikke kan planlægges. Ikke planlagte kirkelige handlinger er udelukkende bisættelser og begravelser, samt vielser og velsignelser, der indkommer med kort varsel.\nDe 30 timer har intet at gøre med faktisk arbejdstid, og der skal ikke indlægges forberedelsestid ved planlægningen. Den maksimale planlagte tjenestetid på 30 timer er fastsat under henvisning til, at det må forudsættes, at organisten skal have mulighed for at forberede sig.\nMenighedsrådet anbefales i det omfang, det er muligt, at planlægge med en længere tidshorisont end 1 måned.\nEn organist er ansat i en fuldtidsstilling med forpligtelse til tjeneste ved andre sogne i provstiet. Menighedsrådet har i samarbejde med 8 andre sogne i området lavet vikar- og vagtsamarbejde. Organistens arbejde er tilrettelagt på følgende måde:\nMenighedsrådet har, efter drøftelse med præsten og organisten og i overensstemmelse med lokale traditioner, fastsat, at begravelser foregår fra tirsdag – torsdag samt lørdag fra kl. 10 – 14. Inden for dette tidsrum pålægges organisten at stå til rådighed for opgaver, der ikke kan planlægges.\nDette ændres ikke fra måned til måned og kan derfor meddeles som en varig del af arbejdstiden. Den tid, der anvendes til at stå til rådighed ved egen kirke, opgøres efter bestemmelserne i § 11, stk. 3 og medregnes ikke i de 30 timer, som menighedsrådet kan planlægge med.\nDerudover har organisten følgende arbejdsplan:\nTirsdag og onsdag fra kl. 9 - 14 står organisten til rådighed for vikariering ved andre kirker. Denne rådighedsforpligtelse omfatter arbejdsopgaver, der ikke kan planlægges (både begravelser og vielser og kirkelige velsignelser indkommet med kort varsel). Det er samtidig det tidspunkt, hvor organisten står til rådighed for akut opstået sygdom ved egen og andre kirker, jf. § 11, stk. 5. Varetagelse som følge af akut opstået sygdom skal varsles så tidligt som muligt, og senest kl. 9 samme dag tjenesten skal afholdes.\nOnsdag fra kl. 18-20 har organisten børne- og ungdomskor. Fra kl. 20 – 22 øver organisten med kirkens kor.\nHver anden torsdag fra kl. 20 – 21 spiller organisten på det lokale plejehjem.\nHver fredag kl. 9 -10 er der fast tilrettelæggelsesmøde mellem kirkens organister og præsterne. Sidste fredag i måneden er der et fællesmøde med deltagelse af præster, organister og kordegne inden for det område, hvor der er vikar- og vagtsamarbejde. Dette møde foregår i tidsrummet fra 8-10.\nSøndag fra kl. 10-11 har organister gudstjeneste.\nDen samlede tid, der er anvendt til arbejdets tilrettelæggelse, varierer mellem 17½ og 19½ time. Ved udarbejdelsen af arbejdsplanen har menighedsrådet først truffet beslutning om, hvornår personalet skal stå til rådighed internt. Personalet har haft lejlighed til at udtale sig om menighedsrådets indstilling på et personalemøde. Efter at beslutningen er truffet og meddelt til kirkefunktionærerne, behøver menighedsrådet ikke gentage oplysningen over for de ansatte. Den er gældende, indtil menighedsrådet træffer en anden beslutning.\nMed hensyn til forpligtelsen til at stå rådighed for vikariering ved andre kirker så udsprang behovet af, at menighedsrådene kunne konstatere stigende udgifter til vikarer. Der havde tilmed udviklet sig en kutyme for at betale vikarer for at stå til rådighed for det tilfælde, at der skulle være sygdom blandt det faste personale.\nPå den baggrund besluttede menighedsrådene, at det var langt mere hensigtsmæssigt, at sognene gik sammen om et samarbejde, hvor man brugte hinandens faste personale til at varetage vikarforpligtigelsen. Menighedsrådet bad sognenes organister komme med forslag til en vagtplan, hvor alle fuldtidsansatte organister havde rådighedsforpligtigelse ved andre sogne mindst 2 dage om ugen.\nUnder hensyntagen til tilrettelæggelsen af arbejdet og organisternes egne ønsker lavede organisterne en vagtplan. Denne vagtplan tages op til revision årligt.\nHvad angår de faste tjenester ved organistens egen ansættelsesmyndighed, afholdes der kvartalsvise planlægningsmøder. Ved møderne aftaler kirkefunktionærerne rammerne for det kommende kvartals aktivitet med baggrund i de aktiviteter, menighedsrådene har besluttet. Møderne berammes således, at de er afholdt, senest en måned inden kvartalet påbegyndes.\nHver kirkefunktionær har ansvaret for at bidrage med de aktiviteter, der er inden for vedkommendes eget arbejdsområde. Herefter udarbejdes en kvartalsplan for den enkelte kirkefunktionær. Kontaktpersonen deltager ved kvartalsmøderne og godkender planerne.\nDet er vigtigt, at menighedsrådene sørger for, at beskeden om mødetid og den tid, den ansatte står til rådighed for med opgaver, der ikke kan planlægges, er den ansatte i hænde senest en måned inden tidens anvendelse.\nDer er intet til hinder for, at arbejdstiden varieres fra uge til uge. I ovenstående eksempel kunne den resterende tid op til de 30 timer eksempelvis anvendes til lejlighedsvis vikariering for organister i andre kirker. Eksempelvis i forbindelse med ferie eller fridage i weekenden. Det eneste, der kræves, er, at organisten er adviseret om det senest en måned inden.\nDet forhold, at der stilles krav om, at organisten skal adviseres en måned før, stiller krav til både lønmodtagere og arbejdsgivere. Hvis arbejdstidsplanlægning skal muliggøres, forudsættes det, at menighedsrådene kender de ansattes ferie- og fridagsønsker så betids, at det er muligt at gennemføre eksempelvis kvartalsplanlægning.\nDer er ikke forbud mod, at menighedsråd og de ansatte aftaler, at det er de ansatte selv, der varetager hele eller dele af arbejdstidsplanlægningen. I så tilfælde skal menighedsrådet dog være opmærksomt på, at muligheden for at gøre brug af den ansattes arbejdskraft med kort varsel fortabes med mindre, der er fastsat en tidsperiode, hvor den ansatte står til rådighed for arbejdspladsen.\nDet skal for en god ordens skyld præciseres, at den tid, der kan planlægges med, principielt ikke har noget at gøre med faktisk arbejdstid.\nOpmærksomheden henledes på, at organisten har krav på pauser. Organisten har ikke krav på betalte pauser. Ved arbejde i mere end 6 timer er der krav på en pause af passende længde. Menighedsrådet kan vælge at give organisten lov til at spise i arbejdstiden. I den situation har organisten ikke holdt den pause, der er krav på efter 6 timer.\nOrganister ansat efter overenskomst har en 5-dages arbejdsuge (det bemærkes, at også tjenestemænd overgår til 5-dages uge 1. januar 2010). Bestemmelsen betyder, at de tidligere friweekender afskaffes. De ansatte har som hidtil ret til en fast ugentlig fridag. Hertil kommer, at de ansatte har ret til yderligere en fridag, der kan gives på forskellige dage (herefter benævnt den løse fridag). To gange i kvartalet skal de løse fridage gives i sammenhæng hen over en weekend. I praksis betyder det, at de ansatte har, hvad der svarer til 8 friweekender årligt.\nNår menighedsråd fastlægger tidspunktet for afholdelse af friweekenden, er det vigtigt, at tidspunktet drøftes med organisten. Menighedsrådet kan eksempelvis anmode den ansatte om at aflevere ønsker til ferie og friweekender, senest en til to måneder inden et kvartal påbegyndes. Det vil give mulighed for at planlægge vikariering og drøfte situationen, såfremt organistens ønsker ikke kan imødekommes.\nHvis menighedsrådet lader de ansatte styre afholdelsestidspunkterne, skal menighedsrådet være opmærksomt på, at muligheden for konkret at pålægge en ansat fremmøde en weekend kan fortabes. Overgang til 5-dages arbejdsuge betyder ikke en reduktion af arbejdstiden.\nOverenskomsten giver mulighed for at godtgøre merarbejde, når menighedsrådet har modtaget en skriftlig indberetning om merarbejdets omfang. Menighedsrådet er ikke forpligtet af det timetal, som organisten angiver i sin indberetning.\nHvis menighedsrådet skønner, at det erlagte merarbejde ikke burde have været af et omfang, der berettiger til merarbejde i den grad, organisten har indberettet, kan der godtgøres merarbejde for et andet timetal.\nMerarbejde godtgøres således efter menighedsrådets skøn over det erlagte arbejdes art og omfang.\nI forbindelse med en ekstra koncert har organisten præsenteret en opgørelse over merarbejde, som viser, at organisten har haft 50 timers merarbejde det pågældende kvartal. Ved tidligere koncerter har organisten ikke anvendt mere end maksimalt 25 timer, men hun begrunder merforbruget med, at den pågældende koncert krævede mere øvelse end sædvanligt.\nMenighedsrådets kontaktperson har ikke ved tidligere drøftelser med organisten fået opfattelsen af, at denne koncert ville give anledning til et højere tidsforbrug end sædvanligt.\nPå den baggrund beslutter menighedsrådet at ville honorere merarbejdet med 25 timer. Da organisten er forpligtet til at yde 20 timers merarbejde i kvartalet er det samlede merarbejde 5 timer, som organisten afspadserer det kommende kvartal.\nMenighedsrådet kan lokalt lave regler for indberetning af merarbejde.\nUoverensstemmelser, som dem der er omtalt i ovenstående eksempel, kan forebygges ved at lave regler for merarbejde/arbejdstid. Eksempelvis kan menighedsrådet lave en regel om tidsregistrering af hele organistens arbejdstid, samt en regel om, at der forudsættes forudgående godkendelse af eventuelt merarbejde.\nAlternativt kan menighedsrådet beslutte, at den ansatte, så snart den pågældende skønner, at der kan opstå merarbejde i et kvartal, skal drøfte omfanget med kontaktpersonen.\nEndelig er der mulighed for at aftale et engangsvederlag for udførelsen af en bestemt arbejdsopgave og i den anledning aftale, at eventuelt merarbejde som følge af opgaven ikke godtgøres.\nOpmærksomheden henledes på, at godtgørelsen så vidt muligt ydes i form af afspadsering.\nEn tilbagevendende indberetning af merarbejde i hvert kvartal bør give anledning til at overveje, om der er den rette sammenhæng mellem stillingens størrelse og arbejdsforpligtigelsen. Også i dette tilfælde vil det være hensigtsmæssigt at anmode organisten om at foretage tidsregistrering.\n2.11 Fælles regler i §§ 14 – 28\n§§ 14 – 28 angiver en række fælles regler, som gælder for flertallet af ansatte i staten og folkekirken. Listen er ikke udtømmende, idet der også er lavet et bilag med generelle aftaler på området. Det fælles regelsæt svarer i vid udstrækning til det, der gælder for tjenestemænd i folkekirken.\n3. Forhandling om afsked\nForhandlingsproceduren er opdelt på 3 niveauer:\nMenighedsrådet og den forhandlingsberettigede organisation\nKlager over afskedigelse skal behandles hurtigst muligt af menighedsrådet.\nHar den ansatte været ansat i mere end 5 måneder, kan organisationen kræve afskedigelsen forhandlet med menighedsrådet. Anmodningen om en forhandling skal gives senest 1 måned efter opsigelsens afgivelse, og forhandlingen skal finde sted senest 1 måned efter anmodningen.\nStiftsadministrationen og den forhandlingsberettigede organisation\nOpnås der ikke enighed mellem menighedsrådet og organisationen, kan organisationen senest 1 måned efter forhandling med menighedsrådet skriftligt kræve forhandling med stiftsadministrationen.\nForhandlingen i stiftet foregår ved møde, medmindre andet aftales, og skal finde sted senest 14 dage efter anmodningen.\nStiftsadministrationen har kompetence til at indgå bindende aftaler.\nKirkeministeriet og centralorganisationen\nOpnås der ikke enighed mellem organisationen og stiftsadministrationen, kan centralorganisationen senest 1 måned efter forhandlingen med stiftsadministrationen skriftligt kræve forhandling med Kirkeministeriet.\nDenne forhandling foregår ved møde, medmindre andet aftales, og skal finde sted senest 1 måned efter anmodningen.\n4. Bemærkninger til protokollaterne til organistoverenskomsten\nUnder organistoverenskomsten er der aftalt protokollater med lønvilkår mv. for tre forskellige grupper. Der er tale om en uddannelsesoverenskomst. Overenskomsten kommer derfor også til at omfatte organister, der i dag er ansat som honorarlønnede.\nDer er ikke mulighed for konstitution ved manglende uddannelse.\nDOKS-organister – protokollat 1\nProtokollat 1 omfatter organister med kirkemusikalsk kandidateksamen fra et dansk musikkonservatorium eller tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen, herunder tillige kantorer og klokkenister med et tilsvarende uddannelsesniveau. For denne gruppe har Dansk Organist og Kantor Samfund forhandlingsretten.\nFølgende stillinger under protokollat 1 er ikke omfattet af overenskomsten: Hovedorganiststillingen ved Holmens Kirke, Frederiksborg Slotskirke og de 10 domkirker. I disse stillinger sker ansættelse som tjenestemand.\nPO-organister – protokollat 2\nProtokollat 2 omfatter organister med præliminær orgelprøve fra en kirkemusikskole, et dansk musikkonservatorium, et seminarium eller tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen.\nLærere på kirkemusikskolerne – protokollat 3\nProtokollat 3 omfatter lærere ansat ved folkekirkens kirkemusikskoler, jf. den til enhver tid gældende bekendtgørelse om folkekirkens kirkemusikskoler.\n4.2 Basisløn og lønanciennitet\nOrganister omfattet af protokollat 1 aflønnes fremadrettet med Ny Løn, hvilket giver mulighed for lokalt at aftale dele af lønnen, kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag. Organisten indplaceres på et basisløntrin efter den fælles akademiske lønskala, jf. § 3. Det er den lønskala, som er aftalt for akademikere i staten, jf. AC-overenskomsten.\nOrganisten indplaceres på basisløntrin 4 ved førstegangsansættelse eller efter anciennitet. For øvrige AC’ere er der mulighed for at konvertere en del af pensionen til løn. Det er ikke en mulighed efter denne overenskomst.\nLønancienniteten fastsættes efter § 4 enten som følge af det antal måneder, organisten har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen, eller efter menighedsrådets konkrete vurdering.\nØnsker menighedsrådet at forhøje lønancienniteten efter en konkret vurdering, forudsætter det, at organistens arbejdsmæssige erfaringer og kvalifikationer mv. set i relation til den pågældende stilling giver grundlag herfor.\nVed nyansættelser er menighedsrådet ikke bundet af den forhøjede lønanciennitet, som organisten måtte have opnået efter en konkret vurdering hos et andet menighedsråd.\nOrganister omfattet af protokollat 2 aflønnes fremadrettet med Ny Løn, hvilket giver mulighed for lokalt at aftale dele af lønnen, kvalifikations- og funktionstillæg samt engangsvederlag. Organisten indplaceres i et basislønsystem med to trin.\nOrganisten indplaceres på basisløntrin 1 ved førstegangsansættelse eller efter anciennitet.\nVed to års anciennitet overgår organisten til basisløntrin 2.\nLønancienniteten fastsættes efter § 4 enten som følge af det antal måneder, organisten har været beskæftiget med relevant arbejde, fx arbejde betinget af uddannelsen, eller efter menighedsrådets konkrete vurdering.\nFor organister omfattet af protokollat 1 gives der et rådighedstillæg svarende til det rådighedstillæg, der gives efter AC-overenskomsten.\nRådighedstillægget gøres anciennitetsbestemt og kvoteres i forhold til beskæftigelsesgraden.\nBemærk, at der gives reduceret pension af rådighedstillægget (9 %).\nRådighedstillægget for organister omfattet af protokollat 2 er lavet som et samlet tillæg, der dækker forskellige elementer af fleksibilitet og arbejdstidsforpligtelse.\nRådighedstillægget og rådighedsforpligtelsen er kvoteret i forhold til beskæftigelsen. Det skal ikke være muligt at oppebære fuldt rådighedstillæg fra flere ansættelsesforhold.\nFor allerede ansatte, som gennem protokollatet bliver omfattet af overenskomsten, betyder det, at den ansatte aflønnes med rådighedstillæg efter protokollatets § 5.\nDer gives et fler-kirke-tillæg til organister, der gør tjeneste ved flere kirker efter § 5, stk. 2.\nAllerede ansatte, som overgår til ansættelse efter overenskomsten og et protokollat, omfattes af en garantilønsordning. Det vil sige, at den ansatte er sikret den samme løn efter overgang, som vedkommende oppebar inden overgang til ansættelse efter overenskomsten og et protokollat.\nLøn før overgang til overenskomsten og et protokollat fastsættes for organister omfattet af protokollat 1 ud fra en samlet opgørelse af den hidtidige faste løn inklusive rådighedstillæg og varige tillæg i øvrigt.\nLønindplaceringen sker på den fælles akademiske lønskala, jf. § 3. Det er den lønskala, som er aftalt for akademikere i staten i AC-overenskomsten. Indplaceringen sker på et basisløntrin, hvor den nye basisløn inklusive det nye rådighedstillæg svarer til den faste løn før overgangen.\nOpgørelsen er eksklusive pensionstillæg.\nLøn før overgang til overenskomsten fastsættes for organister omfattet af protokollat 2 ud fra en samlet opgørelse af den hidtidige faste løn inklusive tillæg, men eksklusive rådighedstillæg.\nLønindplaceringen sker for organister omfattet af protokollat 2 i basislønforløbet efter § 3. Indplaceringen sker på et basisløntrin, hvor den nye basisløn eksklusive rådighedstillæg svarer til den samlede faste løn før overgangen eksklusive rådighedstillæg.\n4.5 Frihed til organisationsarbejde\nFor ansatte, der er overgået til overenskomsten fra en ansættelse på tjenestemandslignende vilkår, finder det til enhver tid gældende cirkulære om vilkår for tjenestefrihed til organisationsarbejde for tjenestemænd ansat i staten, folkeskolen eller folkekirken, for tiden Finansministeriets cirkulære nr. 141 af 24. august 1981 om vilkår for tjenestefrihed til organisationsarbejde for tjenestemænd ansat i staten, folkeskolen eller folkekirken anvendelse.\n4.6 Bevarelse af retten til at være forudlønnede\nAllerede ansatte, der inden overgangen til overenskomsten var forudlønnede, bevarer retten til at være forudlønnede.\nKirkeministeriet kan fastsætte regler om uddannelse for PO-organister ansat i folkekirken.\n4.8 Opslag af stillinger\nMenighedsrådet skal orientere den forhandlingsberettigede organisation om ansættelser efter protokollatet og overenskomsten. Ved annoncering skal overenskomsten oplyses. Stillingsopslag skal offentliggøres. Der er ikke særlige krav om, hvor offentliggørelsen skal ske, fx er folkekirken ikke omfattet af kravet om opslag på www.jobnet.dk, som gælder på statens område.\nVed opslag af organiststillinger skal det angives, at en tjenestemandsansat organist bevarer sin status som tjenestemand ved ansættelse i en anden stilling som organist. Herudover skal stillingens klassificering og øvrige løn- og ansættelsesvilkår ved ansættelse på tjenestemandsvilkår oplyses.\nForinden beslutning om ansættelse foretages, skal tjenestemanden oplyse om sin tjenestemandsstatus.\nProtokollaterne og overenskomsten trådte i kraft for alle nyansættelser den 1. september 2009.\nAllerede ansatte bliver omfattet 1. januar 2010. Undtaget herfra er tjenestemænd.\nKirkeministeriet, den 3. december 2009


Old Vine Zinfandel, Seghesio Sonoma USA | Uhrskov Vine\nOld Vine 2015 Zinfandel, Seghesio Familiy Vineyards Sonoma County\nVinmark i familiens eje i over 100 år\n93 points - Wine Spectator Vinstokkene, der leverer druer til Seghesio’s Old Vine Zinfandel er i gennemsnit 90 år gamle — og flere af dem har rundet de 100 år. Dermed er der tale om nogle af USA’s ældste vinstokke. Høstudbyttet ligger i underkanten af 15 hektoliter pr hektar, eller knap to glas vin pr vinstok. Vinen er fadlagret på 100% nye fade, heraf 75% franske barriques. I glasset byder vinen på en stor bouquet af fuldmoden bærfrugt og komplekst sammensatte, mineralske nuancer. Smagen folder sig ud, lag efter lag, og åbenbarer en kolossal rigdom og bredde, der holdes forbilledligt i ave af en kølig tannin, der gør den magtfulde vin til en mega smagsoplevelse. Nyd vinen af rummelige glas op til femten år fra høståret, gerne som ledsager til kraftigt vildt, oksekød eller lam.\nVin til mad Fjerkræ, Krydret mad, Lam, Oksekød, Ost


YARNFREAK: januar 2015\nVinderen af et års abonnement på Maries Ideer er….\nSå har jeg udtrukket vinderen af abonnementet på Maries Ideer og den heldige blev:\nEttebette, som skrev: Det ville være hyggeligt at blive forkælet :-)\nEr du ikke sød at sende mig en mail med din adresse, så sørger jeg for at du får bladene tilsendt.\nIndsendt af Camilla Rasmussen kl. 11.35 1 kommentar:\nEtiketter: giveaway, Maries Ideer, vinder\nHvis du ikke allerede kender Maries Ideer, så er det måske på tide, du stifter bekendtskab med det. Det er nemlig et ret fint håndarbejdsblad med fokus på strik og hækling, der udkommer fire gange om året.\nJeg har fulgt med fra sidelinien fra start og i særdeleshed fordi jeg var så heldig at have en fin artikel om min butik i julinummeret.\nI oktober var jeg på Garntrip i Barcelona sammen med Anne Marie, som er redaktør på bladet, og det er der kommet en rigtig god guide til byens kreative og listige steder ud af, som du kan læse om i det nye blad.\nMaries Ideer har netop fejret 1 års fødselsdag, og her på min blog har jeg fået lov til at være med i festen med en lille konkurrence. Du har muligheden for at vinde et års abonnement på bladet, og alt du skal gøre er at skrive en kommentar herunder.\nJeg trækker en vinder onsdag aften, den 28. januar.\nIndsendt af Camilla Rasmussen kl. 14.00 270 kommentarer:\nEtiketter: giveaway, hækling, Maries Ideer, strik\nHæklet hue i Arwetta Lutter Idyl-style!\nDa jeg forleden sad og kiggede billeder igennem slog det mig, at jeg aldrig har vist denne her hue som jeg lavede til min bror i julegave forrige jul.\nDet er en nem model, som jeg ofte anbefaler til mine kunder i butikken - og den fungerer altså bare virkelig godt. Jeg kan i hvert fald konstatere at Hans rent faktisk bruger den, og han er en kræsen herre :)\nMin version er hæklet i Arwetta i farverne cayenne og chock orange. Øverste del blev der brugt lidt mere end et ngl. til - nederste lidt mindre end et.\nJeg hæklede den på en nål nr. 3, og det var lidt et tålmodighedsarbejde, men den fik altså også en helt perfekt tykkelse. I toppen hæklede jeg i de sidste to m hhv. en fm og en km, og igen da jeg vendte, en km og en fm i de to første for at få en pænere afslutning når den rynkes sammen.\nOpskrift findes hos Lutter Idyl, lige her.\nIndsendt af Camilla Rasmussen kl. 15.35 3 kommentarer:\nEtiketter: Arwetta, hue, hækling


Google Play Butik kan ikke etablere en pålidelig dataforbindelse til serveren - k2rx.com\nGoogle Play Butik, til tider kan være ret iffy. Et fælles problem, som brugerne ofte står over for, når de forsøger at logge ind på Google Play Butik (eller i det mindste enhver anden Google-app), er Google Play Butik, der ikke kan oprette en pålidelig dataforbindelse til serverfejl. Denne fejl blokkerer fuldstændigt brugerens adgang til Google-apps, såsom Play Butik og YouTube.\nÅrsagen til denne fejl er blevet opdaget at være en post i systemfilværterne for den berørte enhed, der leder enheden til en Google-server med en IP, der er blevet ændret. Der er to metoder, der kan bruges til at reparere Google Play Butik, ikke kan etablere en pålidelig dataforbindelse til serveren, og det skal bemærkes, at begge disse metoder kræver, at den berørte enhed bliver rodfæstet, da de opfordrer brugeren til at få adgang og rediger værtsfilen .\nMetode 1: Rediger værtsfilen manuelt\n1. Installer Root Explorer og et anstændigt tekstredigeringsprogram ved at hente APK-filer fra internettet.\n2. Åben Root Explorer og give SuperUser adgang til appen.\n3. Gå til mappen 'root / etc'.\n4. Tryk på 'Mount R / W', som er placeret øverst på skærmen.\n5. Kig efter værtsfilen, tryk let på den og åben den med en teksteditor.\n6. Tilføj en # lige før den anden IP-adresse på listen, som ligner noget som 74.125.93.113 android.clients.google.com, og gør det til # 74.125.93.113 android.clients.google.com.\n7. Gem filen.\n8. Genstart enheden igen.\nMetode 2: Slet værtsfilen ved hjælp af Lucky Patcher\n1. Download og installer Lucky Patcher.\n2. Åbn Lucky Patcher, og vælg Bloker annoncer på enheden .\n3. Vælg den slette værtsfil i den pop op-menu, der vises.\n4. Genstart enheden, og når enheden starter, bliver værtsfilen genoprettet, denne gang leder enheden til en Google-server med en gyldig IP-adresse.\nHvis en enhed, der ikke er rodfæstet, lider under Google Play Butik, ikke kan etablere en pålidelig dataforbindelse til serverfejl, er den følgende proces værd at prøve:\n2. Naviger til enhedens Kontoindstillinger.\n3. Tryk på 'Google' eller noget lignende.\n4. Tryk på din konto\n5. Vælg 'Fjern konto' nederst på skærmen og bekræft handlingen. Start derefter din enhed igen og log ind på din Google-konto igen.\nHvis den ovenfor beskrevne proces ikke virker, kan en person forsøge at fjerne deres Google-konto, genstarte deres enhed og starte over ved at tilmelde sig en helt ny Google-konto, hvis de ikke har noget imod at knytte bånd til den Google-konto, de brugte værdifuldt .\nNogle brugere har rapporteret problemer med nogle få varianter af Broadcom Netxtreme 57xx Gigabit Controller-driveren . Da denne driver er hovedsagelig en netværksadapter, er brugere der står over dette problem, uden internetforbindelse. D\nFejl 800703F1 er en Windows Update-fejl, der opstår, når du forsøger at opdatere ved hjælp af Windows Updates-hjælpeprogrammet. Fejlen skyldes generelt, at komponenthive er korrupt. COMPONENT'S HIVE kan nogle gange repareres, og nogle gange bliver korruptionen så alvorlig, at den ikke kan repareres. Hvis