Deputada Leci Brandão: Mulheres Negras na política!\nWednesday, 25 July 2018 19:44\nDeputada Leci Brandão - PCdoB/SP Crédito: Sergio Silva\nPouco antes das eleições de 2014, uma pesquisa apontou que, pela primeira vez, as mulheres superariam os homens e a população negra seria maioria entre o eleitorado. Apurados os votos, o que se verificou foi um inexpressivo aumento em relação à representação das mulheres e nenhuma mudança em relação aos negros nos parlamentos. Apenas 20% dos deputados se declararam negros e as mulheres, somando negras e não negras, ocupam apenas 10% das cadeiras.\nA sub-representação de mulheres e negros no Congresso afeta direitos sociais. Uma maior representatividade teria um impacto significativo na formulação de políticas públicas voltadas para esses segmentos da população. Porém, o que estamos vendo todos os dias é um retrocesso galopante, com direitos e conquistas sendo atacados. E o que dizer quando reunimos esses dois fatores e falamos da representatividade da mulher negra na política e nos espaços de poder? Temos a completa invisibilidade.\nEm 1970, São Paulo elegeu a primeira vereadora negra, Dra. Theodosina Ribeiro. Em seguida, ela foi eleita deputada estadual por três legislaturas com uma votação expressiva. Um verdadeiro feito! Com a nossa eleição, 24 anos depois, Dra. Theodosina e eu somos as únicas mulheres negras em 180 anos de história da Assembleia Legislativa de São Paulo. Esse fato é emblemático, pois traduz toda a exclusão a que estamos sujeitas.\nQuando eu entrei na Assembleia Legislativa, o racismo e o machismo mostraram novamente sua cara. Apesar disso, nós resistimos e continuamos na luta política, de onde, aliás, nunca saímos. Porque quando falamos que as mulheres negras não estão nos espaços de poder isso não significa que a gente não esteja na luta. Nós sempre estivemos! Afinal, na cultura negro-brasileira a mulher é protagonista de sua história e liberdade, assumindo a família, a religião e a comunidade. Sempre tivemos papel decisivo na reconstrução de nossa cultura. Fomos nós que sustentamos e garantimos a sobrevivência das famílias quando da abolição da escravidão no Brasil. Somos nós que continuamos sendo o suporte no enfrentamento das adversidades na sociedade racista em que ainda vivemos. Por isso, é urgente e fundamental uma reforma política que seja verdadeiramente inclusiva para que mais mulheres e, principalmente, mais mulheres negras possam ocupar espaços na política e de poder.\nLi uma reportagem sobre as mulheres no parlamento em Ruanda, na África. Lá, a Constituição de 2003 determinou a igualdade de gêneros na educação, na posse de terras e na economia. Essa mesma Constituição inseriu as mulheres na vida política ao instituir que elas ocupem ao menos 30% dos cargos do governo. Cinco anos depois, Ruanda chamou a atenção da mídia internacional ao se tornar a primeira nação a eleger um Parlamento com maioria feminina. Atualmente, 61,3% dos assentos são ocupados por mulheres. Além da presença no Parlamento, as mulheres são encorajadas a assumir papéis de liderança nas comunidades. Essa direção do Estado causou impacto positivo extraordinário na vida das mulheres.\nVejam: a palavra encorajar supõe uma ação positiva para garantir que haja presença feminina de forma ampla e definitiva. Não se trata apenas de criar uma lei, mas de trabalhar e agir para que ela não se torne letra morta. É disso que nós precisamos, e precisamos para ontem! Trata-se de garantir a vida das mulheres, principalmente das mulheres negras, que são as que mais estão morrendo, sem falar das outras formas de violência de que são vítimas. No Brasil, desde 1997 a legislação exige que 30% dos candidatos de cada partido sejam mulheres, mas a lei vem sendo burlada pela maioria das legendas, que costumam usar candidatas "laranja". Precisamos não apenas da lei, mas criar mecanismos para implementá-las de fato. Neste sentido, foi um avanço a legislação que determinou que haja, na composição de chapas eleitorais, no mínimo 30% de mulheres. Em maio, o Tribunal Superior Eleitoral decidiu que os partidos devem repassar 30% do fundo eleitoral para campanhas de mulheres. A regra já vale para as eleições deste ano.\nVivemos um momento crítico na história do nosso país, com perda de direitos e retrocessos. Os mais vulneráveis serão e já estão sendo os mais atingidos. E esses mais vulneráveis somos nós, mulheres negras. Portanto, qualquer projeto de união de forças democráticas que visem barrar o que está posto hoje deve colocar no centro da questão a população negra e, mais especificamente, as mulheres negras. Para isso, uma das principais tarefas deve ser a de eleger mulheres negras comprometidas com as causas da nossa gente. As eleições estão aí! Vamos colocar a nossa cara e votar em nós!\nHoje é Dia Internacional da Mulher Negra, Latino-Americana e Caribenha. Hoje as mulheres negras estarão em marcha pelo bem viver, pelo fim da violência contra a população negra, do machismo e do racismo. As mulheres negras também estarão em marcha pela volta da nossa Democracia e dos direitos do povo. Nós precisamos sempre celebrar as nossas histórias, denunciar opressões, encontrar formas de combatê-las e superá-las.\nEu acabei fazendo a minha contribuição usando a arte. Na verdade, a música me escolheu. Sempre cantei as lutas do povo, das comunidades, nos segmentos discriminados e excluídos da nossa sociedade. O nosso povo acabou me trazendo para o Parlamento, coisa que eu nunca imaginei na vida que faria. Mas estamos aqui cumprindo essa missão com seriedade, humildade e, principalmente, respeito por TODAS as pessoas e pelos Direitos Humanos. Nós propusemos a Lei 15.131/2013 que institui o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha no Estado de São Paulo, dia também da nossa heroína negra Tereza de Benguela. Hoje é dia de luta. Em tempos em que o machismo e o preconceito estão cada dia mais fortes, a força e o protagonismo das mulheres negras é imprescindível. Afinal, sempre fomos atuantes, porém invisíveis. Não aceitamos mais esse lugar que nos foi imposto. Esta data é simbólica, uma afirmação contundente de nossa coragem e de nossa identidade.\n*Leci Brandão, cantora, compositora e deputada estadual pelo PCdoB/SP\nRead 2043 times\tLast modified on Wednesday, 25 July 2018 20:14\nMore in this category: « Artigo Orlando Silva: "Hora de jogar para ganhar - Unidade já!" Leci faz balanço de seu segundo mandato. Assista! »


Luiz, viúvo, residente e domiciliado em Maceió, tinha três filhos: Jorge, Clarissa e Joana, e nenhum neto.\nJorge, enciumado com o tratamento preferencial que Luiz dispensava às suas irmãs, tenta matar seu pai desferindo-lhe dois tiros, dos quais, por sorte, Luiz consegue escapar ileso. Dois anos antes, este registrara testamento público, estipulando que seu patrimônio disponível deveria ser herdado por Jorge e Joana.\nLuiz vem a falecer durante viagem a Salvador, em 2017, deixando como herança líquida o montante de R$ 2.000.000,00 (dois milhões de reais).\nA) Joana deve ajuizar demanda objetivando a declaração de indignidade de Jorge, fundamentada no Art. 1.814, inciso I, do Código Civil, pois o herdeiro Jorge foi autor de tentativa de homicídio contra Luis, pessoa de cuja sucessão se trata. Com o reconhecimento judicial da indignidade de Jorge, este será excluído da sucessão de Luis. O prazo para o ajuizamento da demanda é de 4 (quatro) anos da abertura da sucessão, segundo o Art. 1.815, parágrafo único, do Código Civil.\nB) O foro competente é o da cidade de Maceió, nos termos do Art. 48 do CPC/15 ou do Art. 1785 do CC , já que ali era domiciliado o autor da herança.\nÉ a manifestação unilateral de vontade da Administração Pública ou de particulares no exercício de prerrogativas públicas, em transferir, modificar, extinguir e declarar direitos, ou impor obrigações aos administrados ou a si própria, que produz efeitos jurídicos imediatos, com observância da lei, sob regime jurídico de direito público e sujeita a controle pelo Poder Judiciário. Nota-se que, embora sejam os atos típicos do Poder Executivo no exercício de suas funções próprias, os Poderes Judiciário e Legislativo também editam atos administrativos, principalmente relacionados ao exercício de suas atividades de gestão interna.


Operadores Apícolas – Contrate 1 deles para a sua exploração… | Abelhas do Agreste\n← Está por dias…\nEla cai…cai…cai…cai! →\nOperadores Apícolas – Contrate 1 deles para a sua exploração…\nPublicado em 09/10/2015 por abelhasdoagreste\nEstou por esta altura a ser um dos formadores do curso de Operadores Apícolas de nível 2 que está a decorrer na Lousã. É um curso de 900 horas, em que os formandos estão a aprender o Ba…Ba da apicultura, mas sairão de lá com alguns conhecimentos práticos e bastante conhecimento teórico sobre sanidade/biologia/pólen/Raínhas…e muitas outras coisas.\nEles procuram apicultores profissionais por todo o país que os recebam de braços abertos, e que numa 1a fase (em Março) poderão ver, nas 120h de estágio, o que valem como trabalhadores. E quem sabe…seguidamente possam empregá-los na sua exploração.\nA quem precisar, fica pois o contacto de alguns que não se importam de relocalizar a sua vida para outra zona do país em troca de provarem com o seu esforço e trabalho, que são merecedores da vossa confiança…\nOs contactos são;\nLousamel – lousamel@lousamel.pt\nEmail directo do curso – operapicolas@gmail.com\nEmail dos formandos que estão disponíveis a relocalizarem para fora da zona centro;\nMo Collin – momunro@gmail.com\nRicardo Pinto – ripnto@gmail.com\nManuel Rodrigues – lousamel@lousamel.pt\nFernando Amaral – fernando75@hotmail.com\nFale com eles! Receba-os para o estágio de 120h…e caso os queira ver em acção, pode inclusive contratá-los com o apoio do IEFP…e quem sabe se terá nesta pessoa o seu futuro “Braço Direito”!!\nEles são válidos! Querem trabalhar!! Não têm medo ao suor nem aos ferrões!!…só precisam de uma chance para lhe poderem provar isso mesmo já na campanha de 2016.


"O Demônio é protestante!" - Surpreendente testemunho de conversão ao catolicismo\nUm pastor discutia com o sacerdote católico com a Bíblia, até que este ofereceu sua vida para ele ...\nO sacerdote lhe deu as chaves para interpretar as escrituras\nLuis Miguel era um Pastor evangélico preparado, conhecia a Bíblia e sabia manejar a seus congregados: “Costumava jogar a meus pequenos a discutir com os da paróquia. Os pobres paroquianos se viam em sérios apuros nessas ocasiões”.\nLuis Miguel confessa que “eu me aproveitava de que as crianças católicas estavam muito mal formadas: somente vão à paróquia para divertir-se, para repartir coisas aos pobres e para fazer ‘dinâmicas de vida’, mas de doutrina e de Escrituras não sabem nada”.\nEle, por sua parte, fazia o mesmo com o pároco católico, quem sempre tinha “uma permanente guitarra na mão e muita vontade de aproximar-se de mim”.\nAres novos na paróquia católica\nEm certo momento o padre bonachão e dado mais à guitarra que a formação de seus fiéis foi substituído por outro mais velho: “O Padre M. não foi tão aberto. Me recebeu com amabilidade, mas com distância. Lhe expus assuntos de interesse comum e me pediu tempo para aclimatar-se e inteirar-se do estado da paróquia. Em verdade fiquei um pouco desarmado, mas logramos bater um papo sobre quase tudo. Quase... porque em doutrina começou a morder-me. Eu respondi como de costume, citando com exatidão uma citação bíblica atrás da outra, para provar seu erro ou minha postura”.\n"Pastor Boullón - disse-, não avançaremos muito discutindo com a Bíblia em mãos. Já sabe você que o Demônio foi o primeiro em todo crime... e por isso também foi o primeiro Evangélico".\nIsto, logicamente caiu muito mal ao pastor: “Me insultava na cara tratando-me de demônio!” e continuou o sacerdote católico:\n- Sim... foi o primeiro evangélico. Recorde que o Demônio tentou a Cristo com a Bíblia em mãos!\n- Mas Cristo lhe respondeu com a Bíblia...\n- Então você me da a razão, Pastor... os dois argumentaram com a Bíblia, só que Jesus a utilizou bem... e lhe tapou a boca.\nNesse momento, o pároco tomou sua Bíblia e leu a passagem das tentações de Jesus no deserto, e depois de escutar, Luis Miguel, como o demônio, marchou por onde havia entrado.\nCom toda lógica para um zeloso pastor protestante a coisa não podia acabar assim. Se preparou a consciência e pouco depois voltou à paróquia em busca de uma nova disputa com o Padre. E depois fazer uma pregação de meia hora que concluía com um convite a que o pároco abandonasse a Igreja Católica, leu At 16, 30-31: "... Depois os conduziu para fora e perguntou-lhes: Senhores, que devo fazer para me salvar? Disseram-lhe: Crê no Senhor Jesus e serás salvo, tu e tua família”.\nLuis Miguel estava exultante, por fim começava a desarmar ao pároco. E nisto o Padre M. lhe pergunta:\n- Continuará a leitura de São Paulo?\n- Como que terminou? Continue! Vá a I Coríntios, 13.\nLuis Miguel leu em alta voz: " ainda que tivesse toda a fé, de maneira tal que transportasse os montes, e não tivesse amor, nada seria".\n- Então a fé... –começava a dizer o pároco quando foi interrompido repentinamente.\n- a fé... a fé... a fé é o que salva.\n- Grande novidade! -lhe respondeu o padre. Não sei bem quem criou a estratégia protestante de argumentar com a Bíblia, mas creio que bem pudesse ser os demônios que agora encontraram um bom meio para salvar-se!\n- Sim... Salvar-se, amigo. Acaso não é o apóstolo São Tiago quem nos disse que até os mesmos demônios creem em Deus? E se só a fé salva...\nNão houve resposta do Pastor Luis Miguel Boulló. E o Padre M. continuou falando:\n- não fique em silêncio, Pastor... sente-se aqui que se aliviará um pouco. Se quiser seguir como o Demônio, tentando-me com a Bíblia, lhe recordo que agora mesmo voc~e disse que essa fé não salvará aos demônios, porque ", a fé sem obras está morta" (Tg 2, 17) e ainda assim nós católicos não dizemos que seja somente fé ou somente obras. Quando o Senhor pergunta sobre que devemos fazer para salvar-nos, Ele diz: "Se queres salvar-te, guarda os mandamentos".\nJá suspeitam de você por vir tão seguidamente aqui. A segunda é que volte quando me traga alguma citação bíblica – somente uma me basta– em que se prove que deve-se ensinar somente o que está na Bíblia”.\nO Pastor Boullou começou a dar voltas à tarefa que lhe havia deixado o Padre M. E, “efetivamente, não encontrei nada. Em anos de ministério, jamais percebi de que o central, isto é, que somente deve-se crer e ensinar a doutrina contida na Bíblia, não está na Bíblia”.\nO fervor protestante minguava...\nE o outro detalhe, a atenção a seus fiéis, efetivamente também estavam se ressentindo. À medida que o sacerdote católico lhe interpelava, seu fervor protestante minguava. De fato surgiram conflitos entre o Pastor e sua comunidade, a qual era responsável de seu sustento material. E mais, na própria família surgiram alguns conflitos que a própria esposa resolveu advertindo-lhe que devia deixar de visitar ao sacerdote e acercar-se mais a seu templo.\nO padre católico tem câncer...\nAconteceu algo que mudou definitivamente a vida de Luis Miguel. Uma chamada da paróquia lhe avisava que o Padre M. estava hospitalizado com um câncer terminal. Não tinha sentido seguir ocultando uma amizade tão profunda que estava tendo com ele, assim decidiu visitá-lo diariamente.\n... e a comunidade o ameaça retirar-lhe o cargo de pastor\n“A tensão começou a crescer até chegar a agressões verbais abertas e ameaças de retirar o cargo e o salário. Minha família estava ameaçada com a pobreza. Foram dias de muita angústia. Sabia que caminhava pelos caminhos corretos. Inclusive pensava entrar na Igreja”, explica.\nLa decisão para deixar de ser protestante\nDepois de muita oração, pediu conselho ao Padre M., e este lhe falou da fortaleza desses mártires que não tiveram em conta nem a carne nem a sangue nem as riquezas, somente\namaram a verdade e deram público testemunho de sua adesão à fé. "Mais vale entrar no Céu sendo pobres que ir-se ao inferno por comodidades", lhe disse. A decisão estava tomada: “Reuni a meus fiéis e lhes fiz uma declaração de minha conversão: ‘O Demônio é protestante!’, lhes disse para abrir a conversa. Logo começaram as vaias e não me deixaram terminar as explicações”.


Depois de postar a resenha da base sensação da YSL (aqui) chegou a hora de falar de mais dois lançamentos maravilhosos. A Palette Couture poudre Sublimatrice Pour Le Teint (ou palette de blush em pó) e o Dare To Glow Voile Fondant Illuminateur (um iluminador facial).\nPrimeiro falarei da Palette Couture que é edição limitada e maravilhosa. A embalagem foi inspirada nas carteiras e acessórios da marca e tem um relevo de croco lindíssimo. A embalagem dourada ainda vem em um estojinho de veludo e é item de coleção.\nO tipo de embalagem que é impossível não ter dó de jogar fora mesmo depois que o produto acabar.\nPor dentro ela é tão linda quanto por fora. O mesmo relevo da tampa é replicado no produto, desta vez separado por 3 tons que podem ser usados juntos ou separado. Os 3 tons tem acabamento acetinado e pode ser usados durante o dia ou a noite. Você controla a pigmentação e por este motivo pode ser usado em diversos tons de pele.\nOs tons das extremidades são bacanas para marcar bem o rosto, enquanto o tom central é mais claro, rosadinho e perfeito como blush. A textura é muito gostosa, fácil de aplicar, não esfarela e a durabilidade também é boa.\nAgora a vez do iluminador Dare to Glow que me encantou deste a primeira vista. Ele foi lançado em 3 tons e é maravilhoso.\n“Dare to Glow recria a premissa das luzes sendo um iluminador fluido radiante acetinado. Possui reflexos sutis para realçar, iluminar e esculpir o rosto. Ele também pode ser usado para criar um brilho suave nos lábios.”\nA cor do meu é a 1, mais dourado e acho que mais indicado para as morenas. Se eu fosse comprar escolheria o tom 3 que é mais rosadinho e mais claro.\nEle é um iluminador cremoso super versátil que pode ser usado como uma espécie de primer, antes da base para um efeito mais discreto ou depois da base para iluminar pontos estratégicos. Eu amo mesmo misturar o meu com a base e deixa-la mais reluzente, assim como eu faço com o Eclat Miracle que postei aqui. Ele transforma qualquer base básica em uma base iluminadora, é só colocar um tiquinho por vez e ir misturando até chegar no brilho desejado\nA textura dele é bem gostosa, fácil de espalhar, seca rápido e não deixa a pele oleosa. Como um tiquinho já é o suficiente, a embalagem vai render muito.\nNa foto acima estou usando o iluminador misturado com a base e a palette como bronzer e blush. O batom é o Makeup Atelier + tracta que postei aqui.\nAmbos estão super aprovados. Como sempre a Yves Saint Laurent arrasando nas obras de arte nas maquiagens.\nOnde ? Ganhei da Sephora. A palette tem aqui e o iluminador tem aqui.\nQuanto ? Palette R$ 312,00 ou 12x de R$ 26,00 Dare to Glow R$ 209,00 ou 12x de R$ 17,42\nCaixa de Esmaltes | Apuro Violeta, Rose Gold e Mix de cores


Encontrar as palavras-chave mais usadas pelo seu público fazem toda diferença quando o assunto é ter um negócio de sucesso.\nNeste artigo iremos aprender sobre as principais ferramentas que muitos profissionais usam para descobrir as tendencias das palavras-chave mais utilizadas por seus públicos.\nQuer descobrir como? Acompanhe este artigo até o final 😉\n2 Autocomplete do Google\n3 Rodapé do Google\n9 Outras ferramentas para buscar palavras-chave\n9.2 Keyword Tool\n9.3 Moz Keyword Explorer\n9.4 Yoast Google Suggest Expander\n9.5 Long Tail PRO\nA maneira mais fácil e gratuita para descobrir quais os termos e frases que o seu público pode estar buscando, é usando a própria ferramenta do Google em seu favor.\nO Google possui uma funcionalidade conhecida como autocomplete, e ela funciona de uma maneira tão obvia que você já deve ter usado ela em algum momento da sua busca e nem percebeu.\nSabe quando você abre o campo de pesquisa no Google, seja na página do próprio buscador ou no campo de URL do navegador do Google Chrome, e conforme você digita aparece algumas sugestões de pesquisas?\nEssas sugestões são conhecidas como previsões do Google, mas para nós profissionais de marketing nós conhecemos isso como o autocomplete do Google.\nÉ importante saber que os termos gerados nessas previsões, são com base na quantidade de pessoas que realizaram a busca por essas palavras.\nNo caso do exemplo acima, eu inseri o termo “Whey Protein” e o Google me recomendou alguns outros termos como: “Whey Protein Isolate”, “Whey Protein Isolado”, “Whey Protein Concentrado” e entre outros.\nIsso quer dizer que em algum momento da busca, a maioria das pessoas que pesquisaram por “Whey Protein” também buscaram por “Whey Protein Isolate… Isolado…. Concentrado”.\nE a medida em que vamos seguindo essas sugestões, novas sugestões aparecem, como podemos acompanhar na imagem abaixo:\nEsta funcionalidade é uma ótima forma de gerar ideias de palavras-chave que de uma certa forma são as mais procuradas pelo seu público, e que se usadas corretamente podem causar um grande impulsionamento nos seus resultados.\nRodapé do Google\nAinda com a ferramenta de pesquisa do Google, podemos ter acesso aos termos relacionados com o termo que acabamos de buscar.\nSe você fizer uma busca por algum termo qualquer no buscador, no final da página, na maioria das vezes – Não é sempre que ele mostra esses resultados -, o Google vai te mostrar algumas pesquisas feitas pela maioria das pessoas que também pesquisaram pelo seu termo.\nIsso quer dizer que as pessoas que buscaram por “Whey Protein Isolado”, voltaram em algum momento da busca e refinaram os termos de pesquisa fazendo uma busca um pouco mais detalhada sobre o assunto. Como é o caso do “Whey Protein Isolado para que serve” e “Whey Protein Isolado benefícios”.\nUma das maiores e mais populares ferramentas usadas da atualidade voltada para a obtenção de novas ideias de palavras-chave, não poderia ficar de fora da nossa lista, não é mesmo?\nSe você ainda não conhece sobre ela, é porque você nunca divulgou algum tipo de negócio pela mídia paga do Google (Vulgo Google Adwords).\nMas fique tranquilo que iremos usa-la a partir de agora 😃\nA ferramenta ela é gratuita, e para acessa-la você precisa entrar no site da ferramenta do Keyword Planner, e clicar no botão Acesse o planejador de palavras-chave.\nObservação: Você precisa ter uma conta no Google Adwords para ter acesso a esta ferramenta. Se você ainda não tem basta seguir o passo a passo do Google, e quando acabar volte neste artigo, acesse novamente o site da ferramenta e acompanhe os próximos passos abaixo.\nDentro da ferramenta você terá acesso a duas opções, selecione a opção Descubra novas palavras-chave.\nLogo em seguida, irá abrir um campo para que você possa digitar suas palavras-chave que você desejar para se obter ideias.\nBasta inseri-las manualmente neste campo, se preferir você pode inserir mais de uma palavra-chave, para isso basta colocar uma virgula (,) e dar um espaço.\nAinda neste campo, você ainda pode inserir uma URL qualquer para que a ferramenta se encarregue de acessar o site, e assim consiga extrair algumas ideias de palavras-chave de acordo com o conteúdo existente naquela página.\nColocou todas as suas ideias de palavras-chave? Agora basta clicar no botão COMEÇAR para iniciar a nossa brincadeira.\nPor fim a ferramenta nos trás diversas ideias de palavras-chave relacionadas ao volume de pesquisas mensais além de outros dados como o nível de concorrência e preços dos lances (Isso pra quem pensa em investir no Google Adwords).\n💡 Você sabia? Palavras-chave com mais de dois termos são consideradas palavras-chave do tipo Long Tail e apesar de apresentar um volume de buscas um pouco mais baixo, são ranqueadas com facilidade e convertem mais.\nVocê pode usar o Google Keyword Planner tanto para encontrar ideias de palavras-chave quanto para encontrar palavras-chave negativas.\nA quarta maneira de pesquisar pelas palavras-chave que estão nas tendencias de busca do seu público, também é da Google… há de se esperar, de uma certa forma todos nós queremos ser encontrados pela Google, não é mesmo?\nO Google Trends é uma ferramenta capaz de pesquisar pelas principais tendencias dos termos que são pesquisados pelos visitantes em um passado recente.\nCom ele, você poderá comparar termos, pesquisar por assuntos, visualizar o volume de busca por uma determinada palavra-chave desde 2004 até o atual presente (Na web, Google Images, Google Shopping e Youtube), visualizar o volume de interesses por região, país e cidade além de ter acesso aos assuntos e consultas relacionadas com este termo.\nPara acessa-la basta entrar no site do Google Trends, e inserir os seus termos no campo de pesquisa e pressionar ENTER do seu teclado.\nNa próxima tela você terá acesso a todos os dados globais do termo pesquisado, podendo acompanhar diversas métricas, como:\nInteresse por sub-região, assuntos e consultas relacionadas\nE para fechar um chave de ouro (não o artigo) a maratona de ferramentas do Google, não poderia faltar a Google Search Console, a ferramenta mais querida e popular de SEO.\nJá falamos sobre ela no artigo que fala sobre os Primeiros Passos com o Google Search Console, e ter uma ferramenta como essas é de extrema importância para quem tem um negócio digital.\nNo entanto, você também pode usa-la para obter ideias de palavras-chave, só que diferente das outras ferramentas, as ideias encontradas aqui, são os termos que os seus visitantes usaram para achar ou clicar no link do seu site nos resultados de busca do Google.\nDentro da ferramenta, mais especificamente em Desempenho > Consultas, você vai achar as palavras-chave usadas para encontrar o seu site no Google, nesse caso, podemos dizer que essas realmente são as palavras-chave mais usadas mais pelo seu público.\nNão que as outras ferramentas não mostrem valores exatos, mas convenhamos, as palavras-chave mostradas pelo Search Console, está num patamar um pouco acima das outras.\nSe essa for a sua primeira vez em que você configurou esta ferramenta, tenha paciência, uma vez que o Google precisa reunir uma quantidade significativa de consultas inicias para que ele possa mostrar pra você.\nFechando a maratona das ferramentas do Google, existe uma ferramenta americana que consegue encontrar e gerar milhares de ideias de palavras-chave extraindo as palavras-chave usadas pelo seu concorrente.\nEssa ferramenta diferentes das outras é Freemium, ou seja, algumas funcionalidades são gratuitas e as mais completas você tem que pagar.\nPara acessa-la basta entrar no site da ferramenta do WordTracker, inserir sua palavra-chave e clicar no botão Search.\nDentro da ferramenta os dados iniciais virão em inglês, mas você pode resolver isso alterando o território (para Brazil) e o estado clicando novamente em Search.\nEssa ferramenta ela é completa pelo fato de conseguir buscar palavras-chave usando resultados extraídos do Google Keyword Planner e Google Autocomplete juntos.\nOutra ferramenta bastante simples de usar e que também trás resultados parecidos com o Keyword Planner, é uma ferramenta gratuita chamada UberSuggest – Que um dia já foi paga e agora não é mais 🎉\nPara acessa-la basta entrar na página inicial da ferramenta da UberSuggest, inserir suas palavras-chave, selecionar a sua região e clicar em buscar.\nA principal diferença dessa ferramenta é que ela oferece outras analises agregadas como analise de sites (SEO) e a analise de concorrentes, mas em geral é uma ótima ferramenta, tanto é que o pessoal da Olyng usa ela direto rs\nEsta ferramenta tem uma proposta diferente e é mais usada para saber se realmente vale a pena investir na criação de conteúdo para uma palavra-chave, visto que, ela faz um calculo que mede o nível de dificuldade perante aos sites na primeira posição do Google.\nOutras ferramentas para buscar palavras-chave\nComo opção, iremos deixar outras ferramentas que também usamos e que são muito úteis para buscar ideias de palavras-chave do nosso público atrelados a analises de concorrentes.\nPodemos dizer que essa ferramenta, é a ferramenta!\nSendo a ferramenta mais completa do mercado, ela fornece dados o suficiente não só para você montar a sua lista de palavras-chave, mas como acompanhar seu crescimento além das palavras-chave usadas pelo seu concorrente.\nObviamente ela é paga, mas vira e meche você consegue uns descontos com profissionais que são parceiros da semrush, ou algum período de testes prolongado.\nPodemos dizer que aqui você também poderá encontrar as palavras-chave usadas pelo seu público!\nLink da Ferramenta: SemRush.\nUma ferramenta freemium bem conhecida internacionalmente que bate de frente com a ubersuggest, ela gera até 750 ideias de palavras-chave que você pode usar no seu conteúdo.\nAs ideias são extraídas de locais diferentes como:\nLink da Ferramenta: Keyword Tool.\nAssim como a maioria das ferramentas de palavra-chave a Moz tem já tem bastante tempo no mercado e assim como a semrush, trabalha como o Google na busca de tendencias dos usuários.\nNa versão gratuita você poderá fazer até 2 pesquisas por dia.\nLink da Ferramenta: Moz Keyword Explorer.\nUm dos maiores e melhores plugins de SEO para WordPress, inclusive já falamos dele por aqui, também possui sua própria ferramenta de ideias de palavras-chave.\nSe você quer encontrar as palavras-chave mais usadas pelo seu público, vale a pena dar uma conferida nesta ferramenta.\nLink da Ferramenta: Yoast Google Suggest Expander.\nA maioria das ferramentas que vimos até agora focam na obtenção de palavras-chave do tipo head tail e long tail.\nMas com a Long Tail PRO, a busca é um pouco mais long do que head rs\nLink da Ferramenta: Long Tail PRO.\nAchar as palavras-chave mais usadas pelo seu público não é uma tarefa muito fácil e como vimos neste artigo, existem diversas maneiras e ferramentas diferentes ao seu alcance.\nCom essas dicas você estará a um passo a frente dos seus concorrentes mais leigos e terá mais chance de fazer sucesso com seu negócio digital.\nTags | Google Analytics, Google Search Console, Google Trends, Palavra-chave, Palavras-chave, SemRush, SEO


O guia de gamificação como ação de engajamento nas empresas\n21/08/2018 Atualizado em 16/12/2019\nO nível de interesse dos funcionários é o que determina o sucesso das atividades propostas pela organização, sejam treinamentos, eventos ou dinâmicas de integração. No entanto, incentivar o envolvimento dos colaboradores não é fácil: é preciso buscar um diferencial para atrair a atenção da equipe. É aí que entra a gamificação nas empresas como ação de engajamento.\nHoje, se consome conteúdo de maneira muito mais dinâmica do que há alguns anos. Em um curso corporativo, por exemplo, as tradicionais aulas expositivas não funcionam tanto quanto antes. Com a transformação digital, as pessoas se acostumaram a participar ativamente do processo, por meio do diálogo, tomada de ações e exposição das próprias ideias, não se limitando a absorver informações passivamente.\nA gamificação é uma ferramenta totalmente alinhada a essa nova realidade, pois oferece uma abordagem nova, interativa e desafiadora, que vem trazendo ótimos resultados para as empresas.\nPensando nisso, desenvolvemos este guia completo, com tudo o que há de mais importante sobre gamificação, desde o conceito até as principais formas de usá-lo a favor do engajamento da equipe. Quer se tornar um expert no assunto? Acompanhe o artigo até o final!\nGamificação é uma prática que utiliza mecânicas de jogos para gerar engajamento em contextos reais. Dessa forma, atividades monótonas, como aprender a usar uma tecnologia ou responder a questionários, se tornam interessantes e divertidas. Os elementos básicos dessa estratégia são:\npersonalização: cada jogo ou sistema gamificado é planejado de acordo com as necessidades do usuário;\nregras: são fundamentais para direcionar o comportamento da pessoa da maneira desejada;\nobjetivos: todo jogo tem um objetivo, seja ele passar até o último nível, seja acertar o máximo de perguntas possível;\npontuações: são elas que fazem o usuário avançar no game e sentir que está progredindo no seu objetivo;\nrecompensas: o esforço precisa valer a pena. Daí a necessidade de oferecer recompensas.\nVocê provavelmente já se deparou com alguma plataforma gamificada no seu dia a dia. O Swarm (antigo Foursquare) oferece medalhas virtuais aos usuários que mais fazem check-in em determinados lugares. Aplicativos de exercícios e dieta também contam com esses mecanismos, que servem como incentivo para a pessoa não perder o foco no objetivo.\nEm uma empresa, essa estratégia pode ser aplicada em diversas situações, como onboardings, treinamentos e até para alavancar os indicadores de produtividade das equipes. O objetivo é estimular algumas características inerentes ao ser humano, como trabalho em equipe, competitividade, busca por status e senso de realização.\nEntre os objetivos corporativos que podem ser cumpridos com a gamificação, estão:\naumentar engajamento: fazer com que os colaboradores sejam mais participativos nas atividades diárias;\nmelhorar o clima interno: ações que deixam o moral da equipe elevado e geram mais satisfação no ambiente de trabalho;\naumentar a produtividade: promover melhorias no desempenho do time;\nfidelização à marca: fazer com que os colaboradores se sintam orgulhosos em fazer parte da equipe;\ncapacitação profissional: criar cursos e treinamentos atrativos, que ofereçam a melhor experiência de aprendizagem;\nestimular a concorrência saudável: incentivo para que os colaboradores queiram sempre produzir mais e melhor;\nmelhorar o trabalho em equipe: otimização da comunicação e estímulo à colaboração entre os funcionários;\npromover a cultura organizacional: fazer com que os colaboradores compreendam e se identifiquem com os valores da empresa;\nintegrar novos funcionários: promover o onboarding de novos talentos, fazendo com que eles se adaptem mais rapidamente à cultura e aos processos da organização.\nJogos costumam oferecer desafios que, quando completados, geram uma recompensa para o usuário. O esforço feito para obter esse retorno é um excelente meio de gerar engajamento.\nImagine um game de corrida de cavalos para motivar um time de vendas com baixo desempenho. Na tela, cada cavalo representa um vendedor, que avança um trecho no percurso a cada contrato fechado. É uma forma lúdica e divertida de estimular a competição saudável na equipe e auxiliar os profissionais em suas metas.\nVale frisar que não é necessário desenvolver um jogo completo. Apenas adicionar algumas dinâmicas dos games no dia a dia já é uma ótima maneira de gamificar os processos. Por exemplo: em uma plataforma de atendimento via chat, cada chamado recebe uma quantidade de moedas, de acordo com a avaliação do cliente. Ao final do mês, o colaborador que reunir mais moedas é recompensado com um jantar, viagem ou outros prêmios definidos pelo gestor.\nA base da gamificação empresarial está no acompanhamento diário da performance das equipes de maneira leve. As metas passam a ser tangíveis e visuais, pois são traduzidas em gráficos, rankings e níveis de experiência. Assim, o próprio colaborador pode avaliar como está seu desempenho em relação ao restante da equipe.\nPara o gestor, fica mais fácil acompanhar resultados, corrigir rotas e identificar o potencial do time, a fim de usar as habilidades de cada um da melhor forma possível.\nQuais são as vantagens da gamificação empresarial?\nInvestir em gamificação traz diversos benefícios para os processos e resultados de uma empresa. Confira os principais deles a seguir.\nCapacitar os profissionais é essencial para uma empresa se destacar no mercado. Ao fazer isso, a organização consegue preparar sua equipe para entregar resultados fora da curva e se diferenciar dos concorrentes. Além disso, há um enorme ganho em termos de employer branding, ou seja, a imagem da empresa como lugar para trabalhar.\nPor isso, é necessário investir em treinamentos de qualidade para os funcionários, e a gamificação tem um papel fundamental nessa medida. Recursos como storytelling, trilhas de conhecimento, pontuações e níveis de dificuldade fazem com que o colaborador se envolva cada vez mais com o conteúdo apresentado, o que melhora a experiência de aprendizado.\nIsso acontece porque o participante se sente desafiado a ter o melhor desempenho possível, já que o treinamento gamificado mexe muito com a competitividade. Inclusive, a estratégia serve para colocar o profissional em situações semelhantes às que vai enfrentar na vida real, o que ajuda a reter o conhecimento.\nO feedback é parte fundamental da rotina empresarial e, nos sistemas gamificados, ele acontece de forma automática. Toda vez que o jogador passa de fase ou conquista uma medalha, significa que ele está no caminho certo. O mesmo vale para situações opostas: quando o usuário perde uma vida no game, quer dizer que cometeu algum erro.\nO reforço da aprendizagem, seja em um treinamento, seja em qualquer outra situação, é maior quando o feedback acontece em tempo real. Dessa forma, a evolução é mais rápida, o que evidencia os resultados da atividade e aumenta o engajamento e retenção.\nUma das maiores vantagens da gamificação empresarial é o direcionamento comportamental dos funcionários. Basta avaliar as necessidades da equipe e planejar o sistema certo para fazer isso de forma efetiva. Jogos e empresas têm um ponto em comum muito interessante: ambos têm regras que precisam ser respeitadas.\nNo game, muitos níveis só podem ser desbloqueados depois que certas missões forem finalizadas. No mundo corporativo, ocorre o mesmo. Se o colaborador não atingir suas metas, não conseguirá evoluir como profissional e crescer dentro da empresa. Usar sistemas gamificados é uma alternativa muito inteligente para mostrar isso à equipe.\nEsse foi apenas um exemplo de como a gamificação pode ser usada na mudança de comportamentos. O alcance da estratégia nesse sentido é ilimitado. Ela pode ser aplicada para direcionar atitudes em diversas situações, como aumento de vendas, atendimento ao cliente, desenvolvimento de soft skills e formação de líderes, entre outras.\nProximidade com as novas gerações\nA geração Y ocupa uma parcela cada vez maior do mercado de trabalho, e a comunicação com esses profissionais envolve algumas peculiaridades. Por ter crescido com amplo acesso à tecnologia, esse grupo precisa de abordagens diferentes na hora de aprender uma habilidade técnica ou se adaptar a uma nova cultura organizacional.\nO e-learning tradicional já não traz tantos resultados, pois esses talentos buscam interatividade e desafio em tudo que consomem. Por outro lado, estamos falando de uma geração que cresceu jogando videogame e, por isso, tem uma predisposição a enxergar sistemas gamificados com bons olhos.\nE não são apenas os mais jovens que gostam de passar o tempo com games. Segundo uma pesquisa do NDP Group, 82% dos brasileiros entre 13 e 59 anos curtem jogos eletrônicos. Mais uma prova de que a gamificação nas empresas chegou para ficar e pode atingir profissionais de todas as idades.\nUsar a gamificação como ação de engajamento nas empresas ajuda a desenvolver habilidades comportamentais importantes nos colaboradores. Entre elas, podemos citar:\npersistência: mesmo que o jogador enfrente dificuldades, perca vidas ou cometa erros, ele não desiste até conquistar seu objetivo. Esse comportamento se traduz no dia a dia da empresa, o que gera aumento de desempenho e produtividade;\notimismo: no game, o jogador realmente acredita no próprio sucesso. Assim, se torna mais motivado para vencer seus desafios. Ao levar isso para a vida profissional, o colaborador se torna mais confiante em si mesmo e no seu plano de carreira;\ncooperação: muitos jogos acontecem online e dependem do trabalho em equipe para que as missões sejam cumpridas, assim como no dia a dia profissional. Um projeto real envolve várias pessoas, e as ideias de todos são igualmente importantes para que ele seja bem-sucedido;\niniciativa: por natureza, a gamificação estimula no usuário o poder de agir. Afinal, é ele quem controla as decisões e atitudes que tomará ao longo do percurso. Levar isso para a rotina profissional contribui para que o funcionário seja mais proativo na sugestão de ideias e envolvimento com os projetos;\nraciocínio: muitos jogos fazem com que o usuário desenvolva a capacidade de criar estratégias rapidamente para se adaptar ao cenário. No mundo corporativo, essa é uma característica essencial dos bons profissionais, sobretudo, os que atuam com alta gestão.\nJá falamos bastante sobre engajamento neste artigo, mas você sabe exatamente do que se trata a expressão? No âmbito empresarial, o conceito diz respeito a estabelecer uma relação na qual o colaborador se dedica voluntariamente a seguir os valores da organização, conquistar bons resultados e participar ativamente das atividades propostas.\nEsse envolvimento com a empresa vai além de contrapartidas financeiras. O funcionário engajado se sente satisfeito e orgulhoso em fazer parte da equipe, tomando atitudes positivas de maneira natural. Para engajar a equipe, é preciso construir uma cultura organizacional sólida e contar com líderes inspiradores. Do contrário, fica mais difícil manter o clima interno e a motivação dos colaboradores em alta.\nO engajamento não se constrói de uma hora para a outra, e, sim, a partir de uma relação de confiança que cresce ao longo do tempo. É fruto de um trabalho diário e constante para tornar o ambiente de trabalho mais leve, saudável e recompensador.\nIsso envolve valorizar os profissionais, reconhecer seus esforços e oferecer espaço para capacitação e crescimento, além de evitar hostilidade e pressão desmedida. Em um ambiente assim, o funcionário tende a “vestir a camisa da empresa” e superar seus limites para trazer bons resultados.\nO nível de engajamento tem influência direta no turnover, ou seja, a rotatividade de funcionários na corporação. Quanto mais engajada é a equipe, menor é o fluxo de entradas e saídas de colaboradores. Quando um profissional se sente bem no lugar onde está, dificilmente vai procurar ou aceitar propostas de outros lugares.\nReter talentos é uma grande vantagem competitiva para o negócio, o que aumenta a importância do engajamento. Ao manter suas equipes por mais tempo, a organização ganha em maturidade e eficiência nos projetos. Além disso, os custos são otimizados, já que os recursos que seriam usados em novos processos seletivos podem ser direcionados para outras finalidades.\nComo utilizar a gamificação como ação de engajamento nas empresas?\nPara utilizar a gamificação para engajar equipes, é preciso muito planejamento. Sem isso, o investimento será em vão, pois não haverá metas preestabelecidas nem indicadores para medir os resultados. Veja a seguir o passo a passo para implementar essa estratégia de maneira adequada.\nO primeiro passo é compreender em qual aspecto a equipe precisa ser engajada. Aprender a usar um novo software? Desenvolver soft skills? Praticar o código de ética da empresa? A gamificação tem o poder de lidar com diversos tipos de problemas, mas tentar resolvê-los todos de uma vez não é o melhor caminho. Cada um precisa de uma solução personalizada, para garantir precisão e efetividade no resultado final.\nUma das melhores formas de descobrir os pontos a melhorar é questionar os envolvidos no processo. Faça pesquisas com os funcionários sobre o clima organizacional, a qualidade das ferramentas utilizadas e os treinamentos que gostariam de receber no futuro. Observar o comportamento de cada um também é uma excelente medida para identificar problemas de engajamento na organização.\nUma vez identificado o problema, a definição das metas é natural. Se o time de desenvolvimento de TI não está cumprindo prazos, o objetivo é tornar os processos mais ágeis. Se um funcionário não se dá bem com o trabalho em equipe, a meta é desenvolver um treinamento que corrija essa falha do profissional.\nEntender o que se espera da ação gamificada é primordial para avaliar que tipo de solução será aplicada. De modo geral, os jogos testam as habilidades do usuário para atingir um objetivo específico. Portanto, essa meta fictícia deve estar diretamente relacionada à meta real que o profissional precisa cumprir no dia a dia de trabalho.\nCompreenda os colaboradores\nAlém de identificar problemas e definir objetivos, é preciso buscar o máximo de informação sobre o público antes de iniciar uma estratégia. Identifique as preferências dos participantes da ação, a fim de criar uma solução personalizada e atrativa para a persona em questão.\nCada gênero, idade e perfil de colaborador pode se identificar mais com um formato diferente. Saber isso de antemão é extremamente valioso para o sucesso do seu plano.\nCom todas essas informações em mãos, é hora de criar a estratégia de gamificação. Faça um brainstorming para gerar ideias que sejam, ao mesmo tempo, relevantes, divertidas e criativas. Essa conversa com a equipe também vai servir para checar se as sugestões cabem no orçamento da empresa.\nEssa é a hora de deixar a imaginação fluir. Afinal, existem vários formatos que podem ser aplicados em estratégias gamificadas, como:\njogo de corrida;\nmedalhas virtuais para o time de vendas;\ngames de plataforma (como Mario ou Sonic).\nEsses foram apenas alguns exemplos simples entre as inúmeras possibilidades de gamificação como ação de engajamento nas empresas. O mais importante é que a ação esteja alinhada com as necessidades da organização e dos colaboradores.\nAlém do formato, nessa etapa, também é preciso definir as regras do jogo, a história que será contada e o nível de dificuldade. No último aspecto, é essencial encontrar um equilíbrio. Games simples demais podem fazer o colaborador se sentir subestimado. Já um jogo impossível de vencer, provavelmente, vai causar efeitos contrários em relação aos desejados, como frustração e desmotivação.\nDepois de todas essas definições, vem a parte operacional. Esse tipo de estratégia geralmente precisa de suporte tecnológico e envolve muitas etapas até o resultado final. Com bons parceiros e uma equipe qualificada, será possível colocar o projeto no ar com a maior qualidade possível.\nNão adianta criar uma estratégia de gamificação perfeita para os funcionários se eles não souberem que ela existe. Portanto, assim que ela estiver pronta para uso, faça a divulgação por meio dos canais de comunicação da empresa.\nSe o intuito for atingir todos os colaboradores, uma boa ideia é usar o mural de avisos ou fazer uma publicação na intranet, detalhando a ação. Caso ela seja direcionada para equipes específicas, envie e-mails personalizados e converse individualmente com cada profissional.\nHá duas formas de medir os resultados de engajamento após uma estratégia de gamificação. A primeira é observar os dados obtidos nos feedbacks automáticos. Os níveis alcançados e pontuações obtidas dizem muito sobre a evolução e envolvimento do funcionário na atividade proposta.\nA segunda é acompanhar os funcionários após a ação, por meio de testes, pesquisas de satisfação e conversas individuais. Assim, será possível avaliar se o conteúdo foi bem-aceito pelos colaboradores e traçar um plano para melhorar a dinâmica nas próximas vezes.\nRecompense os funcionários pelo engajamento\nAlém das recompensas virtuais, também é necessário premiar o engajamento na vida real. Essa é uma maneira eficiente de mostrar ao time que o esforço na atividade vale a pena e que a empresa valoriza os bons resultados.\nPara escolher as recompensas certas, avalie as preferências e interesses pessoais dos colaboradores. Jantares, viagens, ingressos para shows ou até mesmo um certificado de avaliação são ótimos incentivos para a equipe. O modelo de premiação vai depender muito da natureza da atividade implementada.\nSe a ação tiver o intuito de aumentar o engajamento do time de vendas, o vencedor será o profissional com melhor desempenho. Já se a gamificação tiver o objetivo de melhorar o trabalho conjunto, pode-se pensar em uma maneira de premiar a equipe toda, deixando destaques individuais em segundo plano.\nTodo o planejamento citado acima precisa ser acompanhado por uma empresa especializada. Procure um parceiro de confiança, com uma gama de serviços que inclua a avaliação do cenário, a implementação do projeto e a mensuração dos resultados. O suporte também precisa ser de qualidade, para que eventuais problemas sejam resolvidos rapidamente.\nTentar aplicar a gamificação sem o apoio de uma equipe de experts certamente causará muitos prejuízos à sua empresa. Além de a estratégia não alcançar o engajamento esperado, haverá necessidade de retrabalho e correção de falhas, o que aumenta o investimento no processo.\nQuais são os principais erros que podem ocorrer nos projetos de gamificação nas empresas?\nQuando falamos em gamificação nas empresas, é interessante observarmos ainda os erros que são mais comuns nesse tipo de projeto. A ideia é se precaver para que as falhas cometidas nas outras companhias não se repitam nas nossas.\nPara que você entenda quais são esses erros e como evitá-los, listamos os principais. Acompanhe nos tópicos a seguir!\nNão utilizar os dados disponíveis\nUm dos objetivos da gamificação é coletar informações sobre os funcionários, que sirvam para conhecer as potencialidades e fraquezas de cada um, por exemplo. Por isso, de nada adianta desenvolver esse tipo de estratégia e não ter por trás o objetivo de utilizar esses dados de alguma forma.\nPara evitar esse tipo de erro, trace os objetivos do uso dos dados antes mesmo de iniciar o trabalho. Somente dessa maneira você terá êxito nessa atividade, já organizando os dados que serão utilizados, no decorrer do seu desenvolvimento.\nFazer questionários introdutórios muito grandes\nEm alguns jogos, é preciso que sejam feitos questionários introdutórios para que se saiba identificar quem é o participante da atividade de gamificação nas empresas, por exemplo. No entanto, é preciso ter cuidados ao fazer a elaboração desse documento.\nPouco adianta fazer um questionário muito longo e que desmotive o participante logo no início da atividade. Ninguém gosta de levar 10 minutos para responder muitas perguntas antes de iniciar o jogo, por exemplo.\nPor conta disso, o recomendado é que sejam criados questionários pequenos, com no máximo três perguntas, para que não se leve muito tempo para desenvolver tal atividade.\nNão ter um objetivo bem traçado\nConforme explicamos, antes de iniciar a atividade de gamificação, você já precisa ter um objetivo bem traçado, para saber o que será necessário analisar em cada etapa do jogo.\nSe a finalidade do game for identificar como uma pessoa se comporta a uma situação adversa no atendimento a clientes, por exemplo, isso precisa ser avaliado com maior cautela. A ideia é ter sempre um objetivo principal e outros secundários.\nNão oferecer mobilidade\nEm processos de recrutamento e seleção, as atividades de gamificação, na maioria das vezes, podem ser realizadas pelos candidatos em suas casas, por meio de um link enviado, e não na sede da companhia.\nDe tal modo, não oferecer mobilidade pode ser um erro grave! Não sabemos se o candidato realizará a atividade em um computador, em um smartphone ou em um tablet, por exemplo.\nPor isso, as plataformas dos games precisam ser responsivas, ou seja, se adaptarem aos diferentes tamanhos de tela. Somente dessa forma se garantirá que todos terão uma boa experiência ao fazer a atividade proposta.\nNão personalizar as estratégias\nUma estratégia de gamificação utilizada para avaliar candidatos em um processo de recrutamento e seleção não pode ser a mesma utilizada para avaliar quem já faz parte da empresa! Cada processo tem seus objetivos próprios e é necessário estar atento a isso para evitar problemas.\nO jogo deve estar sempre alinhado com o público-alvo, para evitar que os resultados alcançados não sejam fidedignos com a realidade, o que levaria a estratégia por água abaixo.\nCriar jogos muito complicados\nA ideia da gamificação nas empresas é ter resultados rápidos por meio de ações objetivas dos participantes. Por isso, um jogo complicado e com muitas etapas a serem cumpridas podem dificultar o entendimento de todos e fazer com que falte engajamento por parte dos participantes.\nO tipo de jogo ideal para as estratégias de gamificação empresarial são os no estilo árcade, similares aos antigos games de fliperama, que foram febre nas décadas de 1980 e 1990. Eles são divertidos e fáceis de jogar, de modo que os participantes podem agir de forma livre, sem ter que ficar muito tempo atentos a regras.\nLembre-se de que a gamificação não é um jogo com menus, muitos personagens e um cenário com muitos detalhes. Essas características são comuns aos serious games, que são jogos em que os usuários precisam interagir em situações por meio dos personagens.\nPensar que a gamificação serve apenas para que o trabalho seja mais divertido\nÉ claro que um dos objetivos da comunicação é deixar o trabalho menos maçante e gerar mais engajamento entre os colaboradores, mas essa não é a sua única função. A ideia dos jogos é deixar os funcionários mais conectados com a organização.\nAlém disso, para se sentirem motivados a participar dos jogos, os trabalhadores precisam sentir resultados reais. Para isso, a empresa pode dar brindes ou um bônus para quem tiver um resultado satisfatório.\nPensar que a gamificação serve apenas para processos seletivos\nOutro erro bastante cometido, quando falamos em gamificação nas empresas, é o de que esse tipo de estratégia serve apenas para os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores. Porém, como já vimos, as ações podem variar de acordo com o perfil de público.\nA gamificação não é utilizada apenas para os processos seletivos, mas também com os colaboradores que já fazem parte da empresa e que precisam ter o seu comportamento avaliado ou monitorado, por exemplo.\nPensar que a gamificação está sempre atrelada a tecnologia\nÉ verdade que a maioria dos processos de gamificação utiliza de recursos tecnológicos, como jogos digitais, mas isso não é uma regra. É possível, sim, desenvolver dinâmicas de grupo gamificadas, sem que seja necessário contratar um software ou aplicativo.\nA gamificação nada mais é do que um processo e se você criar um jogo que pode ser feito com uso de papel e caneta ou qualquer material acessível, também poderá fazê-lo sem nenhum problema. O necessário é que por trás da ação existam dados e questões a serem analisadas no processo produtivo de gamificação.\nUsar a gamificação pelo fato de a estratégia parecer moderna\nMuitas empresas começar a usar a gamificação apenas porque acham a estratégia moderna ou porque uma concorrente está utilizando. Ter esse pensamento é errado, uma vez que o processo precisa de um planejamento.\nSe você implementa um processo de gamificação nas empresas às pressas, apenas porque acha legal, as chances de ele não dar certo são grandes.\nChegamos ao fim do nosso guia de gamificação como ação de engajamento nas empresas. Agora que você já sabe tudo sobre o assunto, é hora de colocar o que aprendeu em prática. Monte um bom planejamento, seja criativo e crie soluções relevantes para influenciar o comportamento dos seus funcionários. Certamente, os resultados da sua organização vão melhorar em todos os aspectos!\nGostou deste artigo? Então continue aprendendo sobre assuntos relevantes para a sua empresa e baixe agora o nosso e-book com os 7 tipos de indicadores de RH mais importantes para empresas.


Chi Kung - Curso - Um Raio de Luz\nA saúde de cada órgão depende da harmonia e da relação entre os fluxos energéticos internos do corpo.\nExistem várias fórmulas para cuidar da saúde, mas quando combinamos alongamentos, respiração coordenada, concentração e postura, facilitamos a circulação e a transformação da energia no corpo, aumentamos a vitalidade, prevenimos doenças e harmonizamos o físico, mental e emocional. Chamamos isto de Chi Kung.\nEM CURITIBA NO ESPAÇO JARDIM DOS ANJOS\nSábado das 9 horas às 18 horas (intervalo das 12h30 às 14h)\nDomingo das 9 horas às 13 horas\nPROFESSOR J R Souza\nEspecialização em Chi kung pelo Institute of Training – China\nBeijing International Acupunture Training Center – Pequim/ China.\nTerapeuta com 28 anos de experiência em Acupuntura e\nTerapias Energéticas, atuando em consultório e como Professor, Conferencista, Instrutor e Facilitador.\nRadiestesista e Radionicista a partir de 1991. Estuda e pesquisa\nRadiestesia desde 1983. Desenvolveu a técnica de Radiestesia\nQuântica em 1993, com a qual trabalha até hoje.\nProfessor de Magnified Healing®/Light Healing®.\nProfessor de Acupuntura e Terapeuta Quântico.\nCoach e Mentor nas áreas pessoais e profissionais.\nChi Kung é o treinamento e desenvolvimento da energia vital através de exercícios. É uma prática milenar com origem na China que pode ser praticada por pessoas de qualquer faixa etária,visando o aumento da vitalidade,a prevenção de doenças e a harmonia entre o físico mental e emocional.\nCom apenas 25 minutos de prática diária de Chi Kung melhoramos a nossa concentração e respiração,fatores estes que geram mais energia vital proporcionando uma vida saudável , produtiva e mais Feliz.\nEquilíbrio emocional, melhorando o relacionamento no trabalho, na família e nos grupos sociais.\nAumenta a concentração, garantindo a capacidade de equacionar com rapidez as questões que se manifestam no cotidiano.\nFortalecimento do sistema imunológico, proporcionando mais saúde e mais produtividade.\nEliminação do Stress, evitando acidentes, gerando maior disposição para o trabalho e melhorando o relacionamento social\nPrevenção contra aparecimento de doenças\nMelhoria da capacidade respiratória e do tônus muscular\nFAÇA SUA INSCRIÇÃO E GARANTA SEU LUGAR!\nFavor preencher ficha de inscrição\nPagamento do Curso pode ser feito em até 12X via PagSeguro ou Depósito em Conta:\nCONTA CORRENTE: 1091-X\nRosalina de Oliveira Hosken\nComo ficou sabendo do Curso ?\nDESCUBRA O SEU VERDADEIRO PODER CRIADOR\nVOCÊ CONHECE CHI KUNG?16 de março de 2016 - 14:46\nA TRF o levará mais próximo de Deus e de sua auto realização.10 de março de 2016 - 02:14\nESTE CONVITE É PARA VOCÊ QUE DESEJA FAZER A DIFERENÇA EM SUA VIDA E NA VIDA DE OUTRAS PESSOAS20 de janeiro de 2016 - 20:28\nFELIZ 2016!!!31 de dezembro de 2015 - 19:10\nBOAS FESTAS!!!16 de dezembro de 2015 - 20:23


Apaixonada por Dublin – nadirech.com\n11 de janeiro de 2017 by Nadi Rech 14 comments\nOi Pessoalzinho, tudo bem? As férias já acabaram mas os posts ainda seguem por aqui! Hoje vim contar para vocês as minhas percepções do primeiro lugar que visitei nessas férias e que roubou meu coração: Dublin <3\nSabem aquela cidade grande que tem de tudo (mesmo) mas parece uma cidade pequena? Então, foi essa a sensação que tive conhecendo Dublin! Nós ficamos 5 dias turistando por lá na companhia de um casal de amigos muito queridos (obrigada por tudo Paul e Jor) <3 E o que me ganhou logo no primeiro dia, foi conhecer um parque lindo, o St Stephen’s Green.\nParque St Stephen’s Green | Dublin\nO parque é lindo! Mesmo com o inverno gelado da Irlanda, ele não perde a beleza e encanta os turistas! Fomos no horário perto do meio-dia e encontramos muitas pessoas reunidas almoçando juntas, em vários lugares do parque.\nAlém de pessoas correndo e se exercitando nesse cenário lindo que rendeu várias fotos maravilhosas para o nosso álbum. Obviamente eu fiquei encantada com os patinhos no lago, nadando pertinho de onde as pessoas caminham <3 Neste mesmo dia aproveitamos para conhecer a tão sonhada Trinity Library, que eu contei nesse post aqui! =)\nNossos amigos nos levaram para conhecer vários lugares incríveis por lá, e um dos meus favoritos foi o Rock of Cashel, situado na região sul da Irlanda, conhecida por ter algumas das paisagens mais deslumbrantes do país.\nO lugar é formado por um grupo espetacular de edifícios medievais que fica no todo de uma colina formada por pedras calcárias, responsáveis por uma visão de outro mundo!\nRock of Cashel | Fotos por Nadi\nRock of Cashel tem uma torre redonda contrastando com a linda catedral gótica do século XIII; tudo tão lindo que chega a dar um calor no coração! Ele está em fase de restauração (o que é ótimo) garantindo assim que o Castelo possa vir a ser visitado por muitos mais anos! <3\nPosso dizer que a Irlanda me ganhou já com esse castelo lindo! Eu amo histórias da época medieval e ter a oportunidade de ver um castelo assim, de pertinho, foi uma sensação única! Eu estava tão empolgada que o frio nem fez diferença alguma hahaha\nOutro lugar maravilhoso que tivemos a felicidade de conhecer, foram os Cliffs of Moher, ou falésias de Moher que ficam no ponto sudoeste de Burren no condado de Clare.\nOs Cliffs estendem-se 8 km ao longo do Oceano Atlântico, e é deste lugar que é possível ver as ilhas de Aran na Baía de Galway e os vales e colinas de Connemara. A vista é impressionante e nos deixou deslumbrados!\nPôr do Sol em Cliffs of Moher | Fotos por Nadi\nTivemos a oportunidade de ver o pôr do sol em um lugar privilegiado. É nessas horas que temos a certeza que Deus está presente em todas as coisas; é mágico e espetacular, assim como a nossa ida às Montanhas de Wicklow! O parque nacional das Montanhas de Wicklow tem 20.483 hectares, sendo o maior dos seis Parques Nacionais da Irlanda.\nMontanhas de Wicklow | Irlanda\nSem dúvidas é um dos lugares mais lindos que eu já vi <3 Ah! Lembram do filme PS Eu Te Amo? Então, aquelas cenas em que Holly conhece Gerry caminhando por um parque na Irlanda foram gravadas aqui! Fiquei imensamente feliz em percorrer o mesmo caminho que a colorida da Holly!\nThe Guinnes Lake | Irlanda\nMesmo com o frio de temperatura negativa, o lago Guinnes estava maravilhoso esperando por nós! Um lugar que certamente eu nunca mais vou esquecer! Nós tivemos a oportunidade de ver muitas coisas mais nesses 5 dias, graças aos nossos amigos que foram essenciais nesses dias! Não vou postar tudo aqui porque se não esse post vai ficar gigante hahaha. Separei apenas alguns dos lugares que eu mais amei conhecer!\nDublin para mim é um lugar mágico, rodeado de pessoas simpáticas, prestativas, além de ser culturalmente muito rico e bonito. Me senti em casa nessa cidade Irlandesa cheia de encantos <3\nGostaram de conhecer um pouquinho de Dublin comigo? Me contem!\nAdorei conhecer um pouco mais da Irlanda através dos teus olhos, Nadi! Nunca pesquisei muito sobre esse país, mas já vi que meu namorido Diego ia AMAAAAAR pq ele é todo apaixonado por essas construções antigas medievais e gente educada e essa paz toda! 🙂 E claro que eu tbm não ia reclamar de ir ne!? Rsrsrs Bjss | http://www.vivendovivi.com\nVivi, se vocês estiverem pensando em viajar, coloquem Dublin no roteiro que vocês não vão se arrepender!\nO lugar é cheio de coisinhas lindas e faz a gente se sentir em casa mesmo <3\nNoooossa o que é esse castelo, esse pôr do sol e o lago Guinnes :O apaixonei também!!!! <3 <3\nLindo né? Acho que não tem como não se apaixonar por esses lugares <3\nObrigada por passar por aqui Gabi!\nMas geeente, ameii!! Mais uma cidade pro roteiro da viagem dos sonhos haha Tudo é lindo demais, adorei\nOi Jé! Sim, Dublin é maravilhosa e cheia de coisas lindas <3\nDá vontade de ficar lá pra sempre hahaha\nJé sua linda, que bom que tu gostou! Dublin é maravilhosa mesmo, vale a pena colocar no roteiro <3\nAmei… viajei junto, mais um lugar na minha lista de desejos\nQue legal Tami, fico feliz em saber que tu gostou do post <3\nDublin é maravilhosa! Parece aquelas cidades de sonhos!\nNadi amada! Que delícia de post! Foi maravilhoso ter vocês aqui com a gente é mostrar um pouquinho da Ilha Esmeralda pra vocês. Uma amizade de infância que com certeza o oceano não separou! Obrigada por esses 5 dias de muita risada, muito carinho, muita conversa e ainda matamos um pouco da saudade! Nos vemos em breve. Beijão no\nEu que agradeço Jo! Vocês foram incríveis conosco, de verdade <3\nEsperamos vocês por aqui, venham logo ahahha\nAmei tudo, mas o Rock of Cashel MORA NO CORÃÇÃO <3\nSim Cris, também mora no meu <3 fiquei encantada e não queria mais sair de lá hahahha


Biscoito integral salgado (com farelo de aveia)\nReceita de Biscoito integral salgado\nPor Graciela Martins, Colaboradora e Chef de cozinha. Atualizado: 14 julho 2021\nQuem disse que biscoitos integrais salgados são difíceis de serem feitos em casa?\nHoje eu vou ensinar a preparar um biscoitinho integral riquíssimo em fibras que fazem muito bem ao nosso organismo e, de quebra, dar uma super dica: coloca ele em um vidrinho com uma cordinha charmosa e faz como eu toda vez que vou visitar as amigas, e levo de presente. Afinal, quem é que não gosta de receber presentinhos de comer que, além de lindos e saborosos, são saudáveis?\nEsta receita de biscoito integral salgado é bem simples de fazer com um mix de sementes, farelo de aveia, água, sal e azeite de oliva. Ou seja, ele não contém nada de lactose nem ovo! O resultado é um cracker integral rico em fibras, vegano e saudável para toda a família!\nContinue aqui no TudoReceitas para descobrir como fazer biscoito integral saudável passo a passo em fotos!\nIngredientes para fazer Biscoito integral salgado:\nTambém lhe pode interessar: Biscoito integral fácil\nComo fazer Biscoito integral salgado:\nPré-aqueça o forno a 180 graus e separe os ingredientes do biscoito salgado 100% integral.\nJunte as sementes de abóbora, gergelim e girassol, leve para um processador e bata até que forme uma farofa grossa.\nDica: prefira usar azeite de oliva extra virgem, pois ele é menos processado e, graças a isso, mais saudável.\nNa sequência, acrescente os restantes ingredientes: o sal temperado, a chia, o farelo de aveia, e a água.\nMisture a massa muito bem com as mãos, até que forme uma massa levemente uniforme.\nDeixe hidratando por 10 minutos. Enquanto isso, separe o tapete de silicone ou uma folha de papel encerado ou papel manteiga untado com azeite de oliva e também o rolo de massa.\nAbra a massa com o rolo e a ajuda de um papel manteiga sobre a massa, para não grudar no rolo.\nQuando a massa estiver bem esticada, faça as demarcações com uma faca antes de assar, para facilitar. E leve para assar por aproximadamente 10 a 15 minutos.\nDica: não deixe que o biscoito fique dourado, pois irá amargar.\nO resultado é um biscoito perfumado, levemente crocante e de sabor amendoado. Depois de frio, guarde em pote fechado por até 5 dias.\nEste biscoito caseiro integral é ótimo para servir com patês e pastinhas, como patê de berinjela defumada, homus de beterraba e homus tradicional, por exemplo. Experimente e diga nos comentários o que você achou!\nNão deixe de conferir também como fazer biscoito de linhaça.\nSe você gostou da receita de Biscoito integral salgado, sugerimos que entre na nossa categoria de Receitas de Biscoitos.\nSuba a sua foto de Receita de Biscoito integral salgado


E-Learning: conceitos, vários desafios, múltiplas vantagens - Blogue-fólio\nE-Learning: conceitos, vários desafios, múltiplas vantagens\nEm jeito de conclusão das pesquisas para este meu portefólio digital, reflectirei sucintamente sobre uma temática perfeitamente relacionada com a disciplina e, porque bastante actual, muito pertinente. Nas minhas múltiplas “aventuras” e “viagens” pela WWW deparei-me com expressões como “e-learning”, “ensino à distância”, etc. E nesta última semana, nas minhas pesquisas para os trabalhos finais das outras disciplinas do mestrado (que tão arduamente tenho vindo a realizar, sem um tempinho sequer para pôr os pezinhos na minha muito amada praia) encontrei no RepositoriUM dois textos da nossa ilustre super-professora Maria João. São eles Desafios do E-Learning: do conceito às práticas e E-Learning: reflexões em torno do conceito.\nNão resisti à curiosidade, encostei um bocadinho o relatório do seminário de Estudos Linguísticos e dediquei este domingo a aumentar o meu conhecimento sobre mais uma questão em torno da Internet e da Informática.\nNotei que a definição de e-learning não é consensual, sem que isso signifique que aqui importa problematizar o conceito; pelo contrário, essa ausência de consenso poder-nos-á levar a considerar que o conceito é, ele próprio, multifacetado, com vantagens visíveis e viabilizado quanto mais for possível responder aos desafios que se lhe coloca.\nNesta medida, assinale-se que a utilização que a nossa turma de mestrado fez da plataforma Moodle não corresponde, digamos, ao conceito mais puro de e-learning. A nossa combinação da tecnologia com o contexto de aula semanal permitiu antes uma “extensão virtual da sala de aula presencial”, onde pudemos consultar documentos disponibilizados pelos colegas e pela professora e estabelecer uma colaboração e uma partilha das aprendizagens que foram sendo alcançadas.\nMesmo prevendo uma quantidade e uma diversidade de recursos, uma partilha de experiências, sendo centrado na aprendizagem e aliando a Internet à interacção (não presencial), o carácter administrativo dos cenários do e-learning é uma característica muito intrínseca, pois permite a gestão espacial e temporal dos momentos e dos espaços de aprendizagem. Se pensarmos que nem todos os estudantes têm a possibilidade de se dedicarem a full time aos seus estudos e à permanência no campus, então o e-learning tem um elevado grau de aplicabilidade, tanto mais alcançado quanto as instituições souberem dar resposta aos desafios de infraestruturas e apoio, gestão, competências e reconhecimento profissional de quem se implica neste processo e, finalmente, dos recursos pedagógicos e dos conteúdos. Fiquei fã!!!\npublicado por superjoana às 01:11\nDe Nena a 24 de Julho de 2006 às 17:24\nComo não podia deixar de ser, o teu blog é espelho da tua dedicação, do teu interesse e do teu trabalho. Achei muito interessante o facto de teres percorrido, nos teus posts, todos os tópicos e conteúdos abordados nas aulas, enriquecidos pela pesquisa espectacular que revelas ter feito. É um desperdício não estares a trabalhar numa escolinha, com uma turminha, a proporcionar óptimos momentos de desenvolvimento de competências e aprendizagens! Mas temos de nos sujeitar a esta realidade tão difícil. Mas eu acredito na esperança (pleonasmo?).\nDe supersusana a 26 de Julho de 2006 às 21:56\nEi sei que estás a trabalhar arduamente, mas tem cuidado com a tua saúde, pois vais ficar magrinha.\nEu concordo com a Marlene quando ela diz que merecias estar a trabalhar, pois pelo pouco que conheci de ti, considero-te uma professora repleta de ideias inovadoras e apologista de um ensino que se preza pela qualidade. O nosso ensino só iria enriquecer com mais duas professoras como vós: tu e a Marlene, pois acho que há " muitas nozes para quem não tem dentes".\nEstou solidária convosco, embora saiba que isso não basta.\nFalta pouco para pores os pés na praia!\nDe Prof. Maria João Gomes a 3 de Agosto de 2006 às 12:00\nTens um bom blogue e que cumpre os principais objectivos propostos no âmbito da disciplina. Só foi pena não o teres desenvolvido ao longo do semestre em vez de ser em forma compacta no final do mesmo!\nUm abraço e votos de uma super-férias!\nDe ♥muninah_Juaninha♥ a 26 de Novembro de 2006 às 17:51\no teu blo ta mt fx...parabens!!!\npaxa pelo meu tbm:


Cantora e compositora Ana Tomaz está com campanha de financiamento coletivo - Papo Cultura\nProjeto “Ventre e voz” apresenta o primeiro Ep autoral da cantora Ana Tomaz e vem acompanhado de uma web serie e um podcast sobre o processo de criação\nAna Tomaz, cantora, compositora, artista e doula. Atua na cena musical potiguar desde 2015. Iniciou na música aos 13 anos atuando em corais. Em 2014 iniciou seu percurso enquanto cantora solo se apresentando na cena cultural de Natal e RN.\nAna nesse momento dá um novo passo em sua carreia trazendo à tona suas composições. Dessa forma nasce o EP Ventre e Voz, fruto criativo das vivências da artista que traz a marca das experiências e versatilidade da cantora.\nPara conhecer mais sobre o trabalho da artista e contribuir basta acessar: vaka.me/2325746. A campanha fica disponível até 17 de outubro de 2021 e os apoiadores participam de sorteios realizados por meio de lives promovidas pela cantora.\nMais informações podem ser acompanhadas no Instagram @anacltomaz.\nTags: ana tomaz


O verdadeiro inimigo que está te impedindo de conquistar alguém legal.\nEra inverno, e dos rigorosos.\nLembro que fazia um frio daqueles de cobrir até o nariz. Eu estava em uma montanha de Andorra, país pequeninho entre a Espanha e os Alpes Franceses, tentando esquiar pela primeira vez.\nA verdade é que esportes nunca foram o meu forte. Cresci fugindo das aulas de educação física, evitando qualquer jogo coletivo e aceitando o fato de que eu era mesmo descoordenado.\nEis que, nesse dia, eu queria muito esquiar. Via todos, até as crianças de 3 anos, deslizando felizes sobre a neve e isso só aumentava a minha vontade de fazer também. Mas algo em mim dizia que eu não podia, que não ia dar certo, que não era para mim.\nMesmo assim, me inscrevi em uma aula de esqui em grupo. Depois das instruções básicas e de algumas horas treinando na área plana, o professor anunciou o momento de descer a primeira montanha – a dos principiantes. Se não fosse pela leve inclinação, nem poderia se chamar montanha, diga-se de passagem.\nE os alunos foram descendo, um a um.\nQuando chegou a minha vez, eu olhei para frente e travei.\nEu sabia exatamente o que tinha que fazer, eu estava usando capacete e estava em uma parte da neve que não proporcionava nenhum tipo de perigo. Ainda assim, eu travei. Não saí do lugar e voltei para o restaurante que ficava ao lado da pista decidida a não continuar.\nAfinal, aquilo não era para mim, eu era destrambelhado, eu ia passar vergonha.\n“O nosso maior inimigo é a nossa própria cabeça.”\nFoi ali, no restaurante, que uma cena me surpreendeu: encontrei uma senhora no auge dos seus 80 anos voltando da pista vermelha, uma das mais difíceis e inclinadas.\nComeçamos a conversar e ela perguntou por que eu estava ali sentado e não na neve. Expliquei o que havia acontecido e complementei que aquilo não era para mim.\nEntão, ela disse apontando para a cabeça: “Está tudo aqui oh. Ela é o teu maior inimigo”.\nGrande verdade! Aquela senhora foi o choque de realidade que eu precisava para juntar forças e voltar para a aula.\nE foi isso que eu fiz. Eu voltei. E voltei motivado, porque agora eu sabia que eu podia, sim, descer aquela montanha.\nUma, duas, três vezes. Desci e subi tantas vezes que fui até “promovido” para uma pista mais difícil.\nUma prisão nos próprios pensamentos\nUma prisão nos próprios pensamentos: as armadilhas mentais funcionam mais ou menos assim. Elas são como ciladas sorrateiras – assim como a minha concepção de eu não era capaz de esquiar – que bloqueiam a nossa lucidez e a autoconsciência.\nQuando caímos numa armadilha mental, iniciamos uma sequência de erros e de maus hábitos. Assumimos algo como verdade e não conseguimos mais enxergar a situação sob outra perspectiva.\nEu acreditei tanto que não era boa nos esportes, que meus pensamentos acabaram me impedindo de seguir em frente. Não era o meu corpo o culpado, o descoordenado, o incapaz. Era a minha cabeça.\nE, não se iluda, com os gays esse problema tende a ser ainda maior. Isso porque o preconceito e a discriminação geram uma confusão desastrosa de sentimentos.\n"Eu não sou bom o bastante\n"Não dá para confiar em ninguém\n"É impossível mudar\n"Eu não consigo\n"Isso não é para mim\n"Eu não mereço\nAlerta vermelho se você já disse a si mesmo alguma dessas frases.\nEsses são todos pensamentos limitantes, que te sabotam antes mesmo de você tentar fazer algo a respeito.\nE o pior: muito provavelmente, eles te acompanham já há bastante tempo…\nSim, tudo tem início lá na infância. Como não temos referências para tomar decisões por conta própria, as pessoas à nossa volta (parentes, professores, pais, amigos e colegas de escola) influenciam diretamente nossa maneira de pensar e agir.\nNessa fase, todos os ensinamentos ficam armazenados em nosso subconsciente, formando o chamado “paradigma”, que nada mais é do que uma junção de várias ideias que aprendemos nos primeiros anos de vida.\nDaí, imagine só: quando uma criança homossexual cresce onde existe a crença de que ser gay é errado, por exemplo, ela custará a acreditar que é certo. E mais: se sentirá, por muito tempo, uma má pessoa.\nOu seja, mesmo que conscientemente ela saiba que está tudo bem em ser homossexual, seu subconsciente diz exatamente o contrário.\nHomens gays assim não se consideram dignos de receber afeto. Isso faz com que pensem que o parceiro vai enxergá-los como eles acreditam ser e, por isso, boicotam relações promissoras antes mesmo que elas comecem.\nPercebe como de nada adianta uma ideia fazer sentido logicamente, se o paradigma diz o oposto?\nSerá mesmo que só aparece traste na sua vida, ou é que você que, lá no fundo, acredita não merecer amar e só se envolve com os errados?\nSerá que o mundo gay só tem gente promíscua como dizem, ou é você que ainda sente alguma espécie de preconceito internalizado e aceitou isso como verdade?\nSerá que aquele boy que está a fim de você não é o ideal, ou é o seu medo de sofrer que já encontrou um monte de defeitos nele para se autoboicotar?\nSe nem você acreditar que é possível, sim, ter um relacionamento feliz, esse tal cara legal nunca existirá.\nNão, não é a falta de sorte. Nem de gente interessante. Nem de beleza. Muito menos quadradinhos na barriga…\nÉ a sua cabeça. Ela que está te impedindo de conquistar alguém bacana.\nPor isso, se você quer arranjar um namorado, será necessário que identifique as armadilhas mentais que te colocam para baixo e atrapalham a sua vida amorosa. Assim, não desistirá tão fácil dos seus objetivos e terá uma visão muito mais clara dos acontecimentos. Consequentemente, enxergará a vida com outros olhos.\nPense bem. Nem tudo que está aí escondido num lugarzinho especial entre as suas duas orelhas é verdade.\nO seu cérebro é maravilhoso, mas talvez ele esteja te pregando uma grande peça de vez em quando. Uma não, várias.\nNão espere que uma senhora sincera apareça no meio das montanhas para te salvar das suas próprias crenças. Desafie a sua mente antes disso.\nLembre-se: se você cair, é só levantar e continuar tentando.\nPostado por Anônimo às terça-feira, março 24, 2020


Ouro Preto: Rionegro e Solimões e os irmãos Vitor e Léo serão atração na Agri-Show Norte – A Notícia Mais\nOuro Preto: Rionegro e Solimões e os irmãos Vitor e Léo serão atração na Agri-Show Norte\nA consagrada dupla sertaneja Rionegro e Solimões fará show na 11ª edição da Agri-Show Norte de Ouro Preto do Oeste. O evento que acontece em agosto de 2015 já conta na programação com a apresentação confirmada dos irmão Victor e Léo.\nAmigo de infância, Rionegro e Solimões deixaram os empregos em uma fábrica de sapatos e começaram a cantar e tocar em barzinhos e casas noturnas em 1982. A dupla lançou o primeiro álbum da carreira em 1989 e a partir daí coleciona sucessos como ‘A gente se entrega’, ‘Frio da madrugada’ e ‘Na sola da bota’. Em 2013, emplacaram o hit ‘O Cowboy Vai Te Pegar’. Já no ano passado, “Melhor Beber do Que Chorar” e “Cavalão Tá Doidão”.\nMais detalhes sobre o feira agropecuária de Ouro Preto do Oeste devem ser divulgados nas próximas semanas. A programação do evento deve contar com as principais atrações musicais regionais em todas as noites de festa. Além de exposição de máquinas, automóveis, equipamentos agrícolas e pecuários, gado bovino, ovinos, equinos, palestras técnicas e o tradicional rodeio profissional.\nOs irmão Victor e Léo tem mais de 20 anos de carreira, começaram juntos em 1992 no município de Abre Campo, em Minas Gerais. Os sertanejos lançaram o primeiro CD no ano de 2002, mas só entre os anos de 2006 e 2007 o sucesso chegou de vez e a dupla surgiu no cenário nacional como inovadores da música sertaneja no Brasil.\nPrograma Atleta do Futuro tem início nesta quarta-feira em Jaru


Polícia Civil realiza operação para prender integrantes da mesma família em Guajará-Mirim\nDurante a manhã desta quarta-feira (27), Policiais do Serviço de Investigações e Capturas (SEVIC) deflagraram a operação FAMILIA BIRÁ.\n28/04/2022 às 09h50\nO objetivo era cumprir os mandados de busca e apreensão de três irmãos e um agregado, acusados de cometerem vários delitos em Guajará-Mirim.\nPoliciais que integram a operação iniciaram as buscas na Avenida Costa Marques, nº 1215, bairro Triangulo, onde poderiam ser encontrados os procurados pela justiça.\nQuando a polícia chegou ao local, uma das procuradas Vanessa B. G de 20 anos conhecida por “Nina”, fechou a porta na cara dos policiais e sem saber do que se tratava, disse que na casa ninguém entrava tentando impedir que fosse cumprida a sua prisão.\nMas usando o mandado expedido pela justiça, os policiais entraram a casa e além dela, o irmão Maurinho Mateus B. G de 21 anos conhecido por “Dunga”, acabaram preso.\nDe acordo com a Polícia, “Dunga”, foi localizado após uma verdadeira varredura na residência, tendo em vista que ele correu e conseguiu se esconder dentro de um cesto de roupas sujas, dificultando sua localização.\nCom a prisão deles os policiais seguiram até outra residência, na Avenida Youssif Melhem esquina com Balbino Maciel no bairro Santa Luzia.\nLá os policias também tiveram dificuldades, mas conseguiram prender Marcos Adriano B. G de 27 anos conhecido por “Roy”.\nA ocorrência relata que após ele perceber a presença dos policiais, empreendeu fuga só de cueca, pulando cercas e invadindo quintas sendo detido e preso na já Avenida Miguel Hatzinaks, a cerca de 500 metros após o local da abordagem.\nOs irmãos foram conduzidos e encaminhados para a Delegacia Regional de Polícia Civil, onde foram apresentados ao comissário de plantão.\nQuando foram entregues ao presidio masculino, os Policiais informaram que mesmo preso, um dos suspeitos de integrar a quadrilha o Vinícius Júnior Teles de Castro de 18 anos conhecido por “Vinícius Júnior”, tinha um mandado de prisão em aberto, e os policiais penais foram cientificados.\nVinicius Junior foi preso a pouco mais de 30 dias por policiais civis, e “Dunga”, conseguiu fugir após uma perseguição cinematográfica, pelas ruas do bairro triângulo.


Você sabe como funciona o Antivírus em Cloud? Veja aqui e tire suas dúvidas! – Lara Infor\nO que tem ocorrido de ataque cibernético e demais crimes virtuais, não é brincadeira. Diariamente alguma notícia vem à tona, seja de cidadãos que tiveram os dados de seus cartões de crédito roubados na internet, e agora precisam justificar compras que não realizaram; ou, empresas que tiveram seus sites derrubados ou seus sistemas corrompidos por vírus.\nNo entanto, os fabricantes de antivírus tentam acompanhar o progresso acelerado dos vírus, e regularmente oferecem proteções mais robustas e eficazes. Inclusive, o antivírus na nuvem é uma novidade que se sobressai, e que tem sido aderida por diversas empresas que desejam estar sempre um passo à frente, em sua proteção.\nAlém de ser uma inovação diferenciada em armazenamento de dados, a nuvem ainda oferece o benefício de manter o antivírus. Dessa forma, a empresa conta com uma proteção maior e mais efetiva, garantindo que seus sistemas não sejam invadidos por gente má intencionada.\nVemos que infelizmente, a nuvem acabou ampliando os caminhos de ataque de hackers, e, portanto, ferramentas de segurança como firewalls e antivírus, acabam já não sendo mais tão efetivas, uma vez que as informações da empresa não ficam mais disponível apenas dentro de sua infraestrutura.\nNo entanto, como não é possível simplesmente não aderir ao uso da nuvem, novas abordagens de segurança vem sendo necessárias para lidar com as novas ameaças e garantir a segurança das empresas, como o antivírus na nuvem.\nSe você ainda não conhece essa novidade, entenda aqui como funciona o antivírus em cloud e os benefícios que ele pode trazer para a sua empresa.\nComo funciona o antivírus em Cloud\nCheio de vantagens, o antivírus na nuvem garante que sua máquina fique livre da sobrecarga de processamento que um antívirus comum (instalado na máquina) costuma causar. Isso porque o antívirus fica armazenado em um servidor na própria nuvem, executando apenas um cliente na máquina, que conecta-se com o provedor de segurança armazenado na nuvem.\nDessa forma, os dados obtidos a partir das verificações do antivírus nas máquinas são analisados, e as instruções para as contramedidas são enviadas do provedor para as máquinas.\nVale a pena esse tipo de antivírus?\nCom certeza. Além do ganho em processamento, uma vez que o desempenho das máquinas será maior por não precisarem executar o antivírus; o antivírus na nuvem garante mais eficácia e agilidade no controle de itens maliciosos, uma vez que tanto as listas negras quanto as brancas podem ser atualizadas em tempo real.\nOutro benefício, é o custo: geralmente esse tipo de antivírus custa mais barato do que o antivírus instalado na máquina, e também oferece um software completo. Lembrando que no antivírus em cloud, você conta com as mesmas ferramentas e funcionalidades de um antivírus comum. A única diferença real do produto, é o local de instalação.\nConte com o antivírus na nuvem para proteger a sua empresa com mais eficiência\nA tendência é que o mercado de antivírus na nuvem cresça cada vez mais, devido as empresas de segurança estarem tirando proveito de tecnologia distribuída para oferecer melhor proteção, com um serviço mais dinâmico e potente.\nPortanto, se você pretende que sua empresa acompanhe esse ritmo, adquira o serviço de antivírus na nuvem e comprove os benefícios que ele oferece.\nDeixe o seu comentário sobre antivírus cloud aqui, para que possamos compartilhar ideias!\nAntivírus antivirus, cloud


Nosso cérebro resulta saiba como 1 pc, recebendo comandos todo o tempo. Esses comandos, além de tornar possível todo este funcionamento do nosso organismo, igualmente nos faz acreditar em situações e verdades que podem vir a promover bons sentimentos ou crenças ruins.\nÉ este caso do Davies, personagem central do “Este Inoportuno”, que estreia Este momento pelo Teatro dos Quatro, na Gávea, interpretado por Daniel Dantas. Vivendo na rua há tempo considerável, ele é 1 almanaque ambulante do problemas e manias, – Destes quais alguns o levaram à sarjeta e outros nela foram adquiridos.\nE Carol contou também ser adepta do uma alimentação controlada. "Eu nãeste sou uma pessoa super regrada utilizando dieta alimentar, contudo quando eu foco não podem faltar frutas e um franguinho com salada. Eu sigo o básico do uma dieta alimentar saudável, mas presentemente sou usando uma nutricionista como é super importante para executar uma alimentação conforme a necessidade do seu corpo", afirmou.\nComecei este curso, e em apenas duas semanas estava mudando do emprego, iniciando em 1 qual viria a se tornar O MAIS PROVEITOSO do mundo de modo a mim. Com alguns meses, me percebi amando e sendo amada. E pude então deter certeza por de que o método realmente funcionava, e que eu estava a somente um passo de tornar realidade toda a vida utilizando de que a todos os momentos sonhei.”\nEm uma visitante recente, um dos executivos levou quase uma hora de modo a cruzar uma DE fazendas por caminhão, onde ESTES vaqueiros usam camisetas com o slogan do fundo: “Atitude do dono’’.\nEm 2015, este Supremo Tribunal Federal manteve uma decisãeste anterior do anular a Operaçãeste Satiagraha, após este habeas corpus para soltura por Dantas ter sido criticado por 45 promotores como uma “descarada afronta às instituições democráticas’’ brasileiras e atacado por mais do 130 juízes por pular regras processuais, segundo cartas publicadas na imprensa.\nNa publicação, a loira agradeceu aos amigos e familiares através presença: 'Foi uma comemoraçãeste inesquecível! Agradeçeste a todos qual fazem parte da vida dele e agradeçeste a Deus pela família Bonita que ele tanto ama navegar em torno de aqui e valoriza'\nMas ESTES advogados do Opportunity passaram a manobrar esse fantasma de modo a relacionar a investigação pelo País do futebol à outra da Itália, exigindo de que uma acusaçãeste só fosse investigada depois da outra. É saiba como se 1 motorista atropelasse algufoim na rua e, quando encontrado pela polícia, alegasse ao juiz: “Lá na Itália uma pessoa disse de que esse delegado qual me prendeu cá está me perseguindo. Entãeste eu só posso ser acusado do atropelamento se previamente vocês investigarem esse delegado”. É 1 argumento juridicamente absurdo. Contudo que ganhou guarida em variados meios.


Como Juntar PDF - Como Juntar PDF\nEsta página foi editada pela última vez à(s) 23:25 de 16 mai 2019 por MariaEduarda.\nOs arquivos digitais são muito utilizados, em especial em formato PDF. O arquivo em PDF é versátil, podendo ser utilizado na maioria das plataformas. Geralmente em envio de arquivos para trabalhos acadêmicos ou profissionais, documentos e apresentações, é solicitado que os mesmos sejam enviados em formato PDF. Eventualmente, é necessário enviar mais de um documento, para isso, pode ser interessante juntá-los e garantir um único envio ou armazenamento.\n1 1. Abrir o site "I LOVE PDF"\n2 2. Selecionar a opção desejada\n3 3. Selecionar arquivos\n4 4. Escolher o arquivo na pasta\n5 5. Arrastar arquivos\n6 6. Ordenar e organizar\n1. Abrir o site "I LOVE PDF"\nNeste site é permitido efetuar qualquer modificação em arquivos PDF, inclusive transformar um documento PDF em outros formatos. Além de dividir um arquivo PDF, é permitido juntar vários arquivos. O site é sugestivo e fácil de usar.\n2. Selecionar a opção desejada\nClicar em “Juntar PDF”, a primeira opção.\n3. Selecionar arquivos\nAssim que clicar na opção “Juntar arquivos PDF” o site lhe direcionará à seguinte página. Clique em “Selecionar arquivos PDF”.\n4. Escolher o arquivo na pasta\nAssim que clicar na opção “Selecionar arquivos PDF” irá automaticamente aparecer a janela “Abrir” de seu computador, onde é possível escolher a pasta em que está seu arquivo.\n5. Arrastar arquivos\nÉ possível também arrastar os arquivos de outra tela ou de sua área de trabalho. Para isso, basta clicar no arquivo desejado e arrastá-lo à página do I Love PDF.\n6. Ordenar e organizar\nDepois de selecionados os arquivos, possivelmente seja necessário reorganizá-los. Esta tarefa é bem simples, uma vez que seus arquivos aparecerão em miniatura. Basta clicar no arquivo e posicioná-lo da melhor maneira.\nPara facilitar a organização, você pode salvar os arquivos com números. Após isso, e só organizá-los em ordem numérica na página.\nJuntar, separar, comprimir e girar arquivos em PDF. Disponível em: https://www.ilovepdf.com/\nDisponível em "https://www.wikiajuda.com.br/index.php?title=Como_Juntar_PDF&oldid=2210"


Garantias. Direitos e Obrigações - Oficina Turbo\nSão frequentes as dúvidas sobre o regime da garantia e mais ainda quando falamos em peças vendidas no âmbito de uma reparação ou que já são reparadas ao abrigo da garantia.\nConvém começar por referir que o atual regime das garantias é regulado pelo DL 67/2003, de 8 de Abril (Lei das Garantias) que transpôs para o nosso ordenamento jurídico a Directiva 1999/44/ CE que pretendeu uniformizar, para todos os países da União Europeia, o regime aplicável à venda de bens de consumo.\nQuanto aos prazos: o consumidor pode responsabilizar o vendedor por vícios ou defeitos dos produtos que compre nos dois anos seguintes à transação, ou melhor, à data em que o produto lhe foi entregue. No caso de um bem usado as partes podem ajustar que o período de garantia seja reduzido para um ano.\nÉ muito importante ter em atenção que o regime estabelecido pela Lei das Garantias apenas se aplica às relações de consumo em que, de uma parte está um profissional e de outra um consumidor, entendendo-se por consumidor todo aquele a quem, por um profissional, sejam fornecidos bens, prestados serviços ou transmitidos direitos destinados a um uso não profissional, mas antes a um uso pessoal, familiar ou doméstico.\nEntre muitos outros negócios este regime aplica-se, também, à compra e venda ou fornecimento de bens no âmbito de um contrato de prestação de serviços, como a reparação de um veículo automóvel, assim como aos serviços de instalação de bens de consumo vendidos como novos. Ou seja, será este o regime aplicável sempre qu e sejam fornecidas peças novas (baterias, pastilhas de travão, disco de embraiagem, escovas do limpa pára-brisas, etc). Pelo contrário, quando o que estiver em causa seja o fornecimento de um mero serviço de assistência mecânica ou de pintura de um automóvel, que não implique o fornecimento de peças, mas tão só a prestação de um serviço, nesse caso aplicase o regime da empreitada e não a Lei das Garantias.\nA garantia é exercível sempre que houver desconformidade entre o bem vendido e as características que o comprador legitimamente esperava que ele tivesse.\nHaverá desconformidade sempre que:\n1 – O bem comprado tenha algum defeito, não possua as qualidades apresentadas e que dele se esperam;\n2 – Quando não for adequado ao fim específico para que o comprador o tenha adquirido (como por exemplo um produto à prova de água que não seja estanque);\n3 – Quando não for adequado para a utilização que geralmente lhe é dada (por exemplo, um óleo que não lubrifique);\n4 – Quando não tenha as qualidades habituais do mesmo tipo de bens ou cuja qualidade e características não estejam de acordo com a promoção publicitária ou com as indicações do seu rótulo;\n5 – Quando haja incorreções na montagem e, muito importante, tratam-se também de desconformidades as situações em que se verifica a má instalação do bem ou peça pelo vendedor ou quando esta seja instalada sob a sua responsabilidade.\nVerificando-se a desconformidade de um bem ou serviço, o consumidor tem direito à reparação ou substituição quando a reparação não seja possível. E, em alternativa, e justificando-se essa opção poderá ter direito a uma redução do preço pago e, no limite, pode até ter direito à resolução do contrato. Em qualquer circunstância, a reposição deve ser feita sem encargos (custos de mão de obra ou transporte), em prazo razoável e sem grandes inconvenientes para o consumidor.


Alienação parental: entenda o que é - Divórcio Consensual\nInfelizmente, alguns pais exploram essa situação para chantagear e magoar o parceiro anterior. Ou seja, aproveitam os filhos, frutos do relacionamento em comum, como forma de vingança contra um dos pais. O resultado é a chamada síndrome de alienação parental.\nPor isso mesmo, a alienação parental deve ser analisada com rigor e seriedade. Trata-se de um assunto muito complexo e que demanda conhecimentos especializados. Desta forma, caso tenha indícios de que alguém esteja passando por situações assim, vale a pena procurar ajuda dos órgãos de assistência.\nA alienação parental é realidade para milhares de famílias brasileiras. Todos os dias surgem novos casos, principalmente após um divórcio ou separação. No entanto, esse processo pode acontecer até mesmo durante o processo de separação dos pais. É importante estar sempre de olho nos sinais, por menores que sejam.