Diferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil\nEstud. Econ. vol.47 no.3 São Paulo jul./set. 2017\nDiferencial de salários da mão de obra terceirizada no Brasil♦\n1Pesquisador de Economia - Fundação de Economia e Estatística Siegfried Emanuel Heuser Endereço: Rua Duque de Caxias, 1691/808 - Porto Alegre - Rio Grande do Sul/RS CEP: 90010-283 - E-mail: guilherme.stein@fee.tche.br\n2Professor - Escola de Economia de São Paulo - Fundação Getúlio Vargas (EESP-FGV) Endereço: Rua Itapeva, 474, 5º andar - São Paulo/SP CEP: 01332-000 - E-mail: eduardo.zylberstajn@fgv.br\n3Professor - Universidade de São Paulo (USP) Endereço: Av. Professor Luciano Gualberto, 908, FEA 1 - Cidade Universitária - São Paulo/SP CEP: 05508-010 - E-mail: hzy@usp.br\nEste artigo compara os salários da mão de obra terceirizada no Brasil com os dos trabalhadores contratados diretamente pelas empresas. A comparação simples entre as remunerações médias dos dois grupos indica que os salários dos terceirizados são 17% inferiores, mas quando o diferencial é controlado pelo efeito fixo do trabalhador, a diferença cai para 3,6%. Além disso, as evidências apontam para uma grande heterogeneidade no diferencial salarial. Trabalhadores de ocupações como telemarketing têm o salário médio 8% inferior quando estão terceirizados. Por outro lado, ocupações como segurança e vigilância oferecem salários estatisticamente maiores, em média, para os terceirizados. As evidências indicam ainda que o diferencial desfavorável ao terceirizado apresentou um aumento entre 2007 e 2012 e uma redução a partir de então.\nPalavras-Chave: Mercado de trabalho; Terceirização; Diferenciais salariais\nThis paper estimates the wage differentials between outsourced and in-house workers in Brazil. The simple comparison of average wages of the two groups indicates that outsourced workers earn 17% less, but after controlling by workers fixed effects, the difference drops to 3.6%. In addition, we show that there is great heterogeneity in the wage differential. Telemarketing workers earn 8% less when outsourced. On the other hand, occupations such as security and surveillance offer statistically higher wages, on average, to outsourced workers. The evidence also indicates that the unfavorable differential to the outsourced showed an increase between 2007 and 2012 and a decrease after then.\nKeywords: Labor Market; Outsourcing; Wage Differentials\nPor que e sob quais circunstâncias o processo produtivo é organizado por firmas? Coase (1937) respondeu a essa pergunta há 80 anos, chamando a atenção para os custos de transação. Nessas oito décadas, houve mudanças tecnológicas e sociais profundas (internet, transporte, logística etc.) que estão reorganizando o trabalho no mundo (Eichhorst 2015 e Zimmerman 2015). A teoria de Coase continua válida, mas certamente mudaram os custos de transação que fazem ou faziam com que a coordenação da produção fosse mais eficiente sob um empreendedor do que sob o sistema de preços. Nesse sentido, observamos atualmente novas formas de organização do trabalho e da produção (Eurofound 2015) e em muitos casos a verticalização das firmas dá lugar a redes horizontais de produção.\nNo Brasil, a forma mais comum de observarmos essa "horizontalização" da produção é através da terceirização, termo utilizado para caracterizar uma situação em que uma firma transfere parte de suas atividades para outra. Nesses casos, observa-se frequentemente em debates políticos e técnicos o questionamento acerca da chamada "precarização" do trabalho, na qual os trabalhadores recebem remunerações menores e têm piores condições de trabalho em comparação a seus pares diretamente contratados pelas firmas.\nTeoricamente, só haveria motivo para encontrarmos diferenças salariais entre terceirizados e trabalhadores diretamente contratados para uma mesma tarefa caso o mercado de trabalho terceirizado fosse de alguma forma segmentado. Do contrário (mobilidade perfeita dos trabalhadores), os salários deveriam ser equivalentes por conta da possibilidade de arbitragem. Ou seja, é difícil explicar teoricamente porque um terceirizado aceitaria ganhar menos nessa condição, a menos que haja diferenças em aspectos institucionais ou no perfil dos empregados que fossem relevantes para a formação dos salários. Exemplos desses aspectos institucionais seriam, entre outros, a representação sindical ou a insegurança jurídica que faria com que a contratante exigisse um "desconto" para contratar terceirizados em antecipação a uma eventual ação judicial. Exemplos de diferenças no perfil dos empregados seriam questões como habilidade, experiência ou escolaridade, que podem estar correlacionados com a autosseleção dos empregados em um tipo de mercado ou outro.\nA legislação trabalhista no Brasil foi omissa em relação à terceirização desde a promulgação da Constituição de 1988. Para suprir essa lacuna, o Tribunal Superior do Trabalho formulou a Súmula 331/1993, que define que as empresas podem terceirizar "serviços de vigilância e de conservação e limpeza, ou outros serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta". A preocupação em proibir a terceirização mais ampla parece estar ligada à ideia de que de alguma forma a terceirização implica a contratação dos trabalhadores em condições piores do que eles teriam caso fossem contratados diretamente. Apenas em 2017, o Congresso Nacional aprovou uma legislação que regulamenta e permite a terceirização irrestrita no país.\nApesar disso, não existem no Brasil estudos empíricos que avaliam o diferencial de salários e de condições de trabalho dos trabalhadores terceirizados e próprios.1 Idealmente, para responder se há diferenças salariais entre as duas formas de contratação, seria necessário observar o mesmo trabalhador sendo contratado pela mesma empresa na condição de próprio e na condição de terceiro, ao mesmo tempo. Como isso não é possível no mundo real, estudos empíricos adotam estratégias que tentam tornar comparáveis os salários observados por diferentes tipos de trabalhadores. Uma primeira abordagem seria a comparação simples entre os salários médios dos terceirizados e dos próprios, como proposto em CUT (2014).2 Entretanto, essa abordagem desconsidera as diferenças nas características tanto dos trabalhadores quanto das firmas que os contratam. Por exemplo, é possível que no início de carreira seja mais comum que um vigia seja contratado por uma empresa que presta serviços de vigilância e que, depois de adquirir certa experiência, esse vigia seja contratado diretamente. Também é possível que as empresas que terceirizam sejam intrinsicamente diferentes das empresas que contratam diretamente, necessitando de trabalhadores mais ou menos qualificados. Por exemplo, um prédio que contrata diretamente uma faxineira pode demandar características (observáveis ou não observáveis) diferentes das demandadas por prédios que terceirizam esse trabalho.\nPara tentar expurgar essas diferenças, uma abordagem alternativa compararia os salários médios dos terceirizados e dos não terceirizados, controlando pelas características observáveis das firmas e dos trabalhadores. Fatores como escolaridade, idade e ramo de atividade explicam, como veremos, parte da diferença de remuneração entre os dois tipos de contratação. Controlando por essas características, notamos que no Brasil os trabalhadores terceirizados ganharam, em média, 18% menos que os trabalhadores próprios no período de 2007 a 2014. Porém, mesmo o controle das características observáveis pode ser um exercício incompleto se, além delas, aspectos não observáveis também forem relevantes para a determinação do salário. Habilidades não cognitivas são relevantes para a determinação da remuneração do trabalhador, como, por exemplo, motivação, confiabilidade, dedicação, capacidade de comunicação e maturidade emocional (Heckman e Rubenstein 2001; Heckman, Stixrud e Urzua 2006). Essas habilidades podem ser valorizadas pelos empregadores, mas não são facilmente observadas pelos pesquisadores. Além disso, é possível que algumas dessas características sejam mais comumente encontradas nos trabalhadores próprios ou nos terceirizados. Dessa forma, a comparação dos salários médios controlada pelas características observáveis também não seria suficiente para a correta medida do diferencial de salários.\nDiferenciais salariais já foram amplamente discutidos na literatura nacional (ver, por exemplo, Botelho e Ponczek 2011 e Menezes-Filho et al. 2004), mas mesmo com nossos melhores esforços não encontramos estudos empíricos que discutam a questão do impacto da terceirização nos salários no Brasil. Nos EUA, Duble e Kaplan (2010) é um raro exemplo de estudo empírico nos moldes deste artigo, com uma modelagem de efeito fixo. Os autores encontram um diferencial de -4% para serviços de limpeza e de -9% para vigias terceirizados. Essas evidências apontam para impactos heterogêneos da terceirização.\nEste estudo busca chegar o mais próximo possível do exercício hipotético citado acima. Conseguimos observar o mesmo indivíduo sob duas formas de contratação, mas não no mesmo momento e na mesma firma. Utilizando dados em painel, observamos o mesmo trabalhador ao longo do tempo e conseguimos comparar as mudanças em seu próprio salário, de acordo com a forma de contratação. Não observamos dois salários ao mesmo tempo e nem na mesma firma, mas conseguimos controlar as comparações através dos chamados efeitos fixos dos trabalhadores. Com essa metodologia, mostramos que para um conjunto de seis ocupações tipicamente terceirizáveis no Brasil o diferencial de salários dos trabalhadores terceirizados é de -3,6%. Mais ainda, mostramos que esse diferencial é bastante heterogêneo: enquanto serviços como Limpeza ou Telemarketing têm um diferencial negativo para os terceirizados, a terceirização de serviços de Segurança/Vigilância implica uma remuneração média maior do que a recebida pelos diretamente contratados.\nEssas evidências são importantes para embasar o debate acerca da regulamentação da terceirização no Brasil. Em 1998, o Senado Federal aprovou projeto de lei que autorizava a terceirização irrestrita no país para que, apenas em 2017, quase duas décadas depois, a Câmera dos Deputados o aprovasse definitivamente. Além disso, em 2015, a mesma Câmara dos Deputados aprovou o Projeto de Lei 4.330, que autoriza a terceirização para todas as atividades da empresa e estabelece as regras para que esse procedimento possa ser adotado. O projeto foi ao Senado e atualmente encontra-se em discussão na casa. Diante do aquecido debate que se estabelece na sociedade brasileira, buscamos contribuir mostrando evidências dos efeitos da terceirização nos salários dos trabalhadores.\nO restante do trabalho está organizado da seguinte forma. A seção 2 traz uma breve discussão teórica sobre a terceirização da mão de obra. A seção 3 descreve a base de dados utilizada, enquanto a seção 4 descreve e explica a estratégia empírica. Os resultados são apresentados na seção 5. A seção 6 faz uma síntese e apresenta as considerações finais.\n2. Terceirização da mão de obra: aspectos teóricos\nDois textos clássicos na literatura econômica, utilizados por Zylberstajn (2015) para refletir sobre as transformações do mercado de trabalho, podem balizar a discussão teórica sobre a terceirização da mão de obra no Brasil. O primeiro, de Becker (1961), propõe a distinção entre conhecimento geral e conhecimento específico. Becker utilizou essa dicotomia para discutir os diferenciais salariais atribuíveis à produtividade, no contexto teórico do modelo do capital humano. Os dois tipos de conhecimento, uma vez adquiridos, aumentam a produtividade do trabalhador. A dicotomia é usada para diferenciar entre conhecimento com mercado (o conhecimento geral) e conhecimento sem mercado (o específico). Para a discussão do tema da terceirização, é importante ressaltar a implicação da existência dos dois tipos de conhecimento: nas empresas em que predomina o conhecimento geral, o vínculo de emprego é mais tênue e a rotatividade é maior, porque os trabalhadores competem pelas oportunidades existentes no mercado externo à firma. Por outro lado, onde o conhecimento específico predomina, o compromisso entre trabalhador e empresa é mais forte e a duração dos vínculos maior, para que o investimento recíproco na aquisição do conhecimento possa retornar aos dois investidores. Nesses casos, as oportunidades alternativas são pouco atraentes para os trabalhadores, pois sua produtividade fora da firma seria menor. O mercado para seu trabalho se resume à firma onde adquiriu e onde utiliza o conhecimento específico.\nO segundo autor, Coase (1937), oferece uma reflexão sobre as fronteiras da firma. Coase se pergunta inicialmente por que e sob quais circunstâncias o processo produtivo é organizado por firmas e cria o conceito de custos de transação para responder. O autor argumenta que a firma é um arranjo eficiente para reduzir os custos de transação e coordenação da produção. Sua conclusão sobre as fronteiras da firma é ao mesmo tempo simples e fundamental: a firma deixa de ampliar suas fronteiras quando os custos de coordenação ficam maiores que os custos de comprar fora dos seus limites. Naquela época (anos 1930 do século passado), era eficiente organizar a produção por meio de estruturas verticalizadas, geridas por meio de relações hierárquicas e burocráticas. Dessa forma, Coase explicou a emergência e a preponderância da grande corporação característica do capitalismo do século passado.\nA dicotomia do conhecimento de Becker e o conceito de custos de transação e de coordenação de Coase são duas faces da mesma moeda. A empresa verticalizada, gigantesca e burocrática é eficiente somente se conseguir organizar relações estáveis com fornecedores e clientes e, principalmente, com os empregados. E relações estáveis com empregados precisam de ambientes confiáveis, reputação preservada, idiossincrasias na gestão e na forma de produzir, ou seja, de conhecimento específico à firma.\nA partir dos anos 1990, surgiram mudanças tecnológicas e sociais profundas (internet, comunicações, transporte, logística etc.) que estão reorganizando o trabalho no mundo (Eichhorst 2015 e Zimmerman 2015). Certamente mudaram os custos de transação que fazem ou faziam com que a coordenação da produção fosse mais eficiente sob a coordenação de um empreendedor do que sob a coordenação do sistema de preços. Nesse sentido, observamos novas formas de organização do trabalho e da produção e em muitos casos a verticalização das firmas dá lugar a redes horizontais de produção.\nOs conceitos de Becker e de Coase continuam válidos e continuam nos ajudando a explicar e entender o mercado de trabalho do novo século. As fronteiras da firma continuam sendo determinadas pelo custo de produzir ou comprar fora. O conhecimento exigido dos trabalhadores continua a ter duas dimensões, o específico e o geral. Ocorre que hoje os custos de transação e de coordenação são muito menores. A produção pode ser organizada e coordenada horizontalmente por meio de redes de relacionamentos, as cadeias produtivas de dimensões globais. Em muitos casos não há mais necessidade de verticalizar a firma; pelo contrário, é mais eficiente horizontalizar a produção. A cadeia produtiva vertical em uma única grande corporação é menos competitiva do que a cadeia produtiva horizontal, de parceiros globais. E na firma global, horizontal e talvez até mesmo virtual, que é a vencedora de hoje, não há a predominância do conhecimento específico. As empresas de hoje são muito parecidas e menos idiossincráticas. Coase e Becker ainda explicam o mercado de trabalho e seus conceitos nos ajudam a entender porque o emprego permanente e a carreira em uma única empresa típicos do século passado estão sendo substituídos por relações de trabalho mais efêmeras e por carreiras que são trajetórias em diferentes empresas ao longo do ciclo de vida profissional.\nEssas mudanças nas cadeias produtivas levam a um fenômeno conhecido internacionalmente como outsourcing. No Brasil, esse termo ficou conhecido como terceirização, que nada mais é do que a transferência de parte das atividades de uma firma para outra. O outsourcing só ocorrerá se houver alguma vantagem de custo para a firma que terceiriza sua mão de obra. Essa vantagem pode ser obtida caso (i) a mão de obra terceirizada seja mais eficiente (eficiência obtida por especialização, gestão etc.) ou (ii) a remuneração dos trabalhadores terceirizados seja menor do que a que seria recebida caso o mesmo trabalhador fosse contratado diretamente. Essa segunda possibilidade é, inclusive, frequentemente utilizada como argumento por entidades sindicais e alguns setores da sociedade brasileira (CUT 2014; CNBB 2015) para justificar posições contrárias à regulamentação da terceirização. Os resultados apresentados nas seções seguintes desmontam esse argumento ao indicar que, quando se leva em conta as características observáveis e não observáveis (mas fixas no tempo) dos trabalhadores, os diferenciais são significativamente menores. Além disso, há fortes evidências de que, em linha com o argumentado nos parágrafos acima, os diferenciais salariais variam conforme a atividade terceirizada.\nEste estudo utiliza a base de dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) para os anos de 2007 a 2014. A RAIS é compilada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) anualmente desde 1975, e contém informações detalhadas sobre todos os vínculos de emprego registrados no Brasil, já que todas as pessoas jurídicas, inclusive a Administração Pública, devem enviar as informações referentes ao contrato de trabalho (salário, data de início do vínculo, afastamentos, desligamentos etc.) e também informar características sociodemográficas de cada trabalhador (idade, escolaridade, raça/cor, gênero etc.). O MTE disponibiliza publicamente os microdados da RAIS, porém sem a identificação dos indivíduos. A base de dados que utilizamos (também fornecida pelo MTE), porém, é ligeiramente diferente porque contém variáveis que permitem a identificação do mesmo indivíduo ao longo do tempo. A seção seguinte ilustra a importância dessa possibilidade de acompanhamento dos trabalhadores ao longo dos anos. Para construir a base de dados para este estudo, mantivemos apenas os trabalhadores que tinham um único vínculo ativo em 31 de dezembro de cada ano. Além disso, utilizamos apenas as informações dos vínculos ativos no final do ano, ou seja, caso tenha havido mais de uma mudança de emprego ao longo do ano, essa informação não foi utilizada. Também excluímos os registros nos quais o salário por hora registrado era inferior ao salário mínimo por hora vigente.\nA identificação dos trabalhadores terceirizados não é possível diretamente. Esse talvez seja, inclusive, um dos principais motivos que justificam a ausência de trabalhos empíricos sobre o tema. De forma semelhante a Dube e Kaplan (2010), adotamos um procedimento que permite identificar indiretamente quem são os trabalhadores terceirizados em determinadas ocupações. O método é simples e pode ser dividido em três etapas.\nPrimeiro, definimos3 um conjunto de ocupações que são tipicamente terceirizáveis, tais como: Porteiros, vigias e afins; Operadores de telemarketing; Trabalhadores nos serviços de manutenção de edificações (que inclui, entre outros, faxineiros) etc. Segundo, definimos atividades econômicas que são tipicamente de empresas prestadoras de serviços de terceirização de mão de obra, como por exemplo, Atividades de vigilância, segurança privada e transporte de valores; Atividades de limpeza etc. Finalmente, cruzamos os dois conjuntos de classificações anteriores e identificamos os trabalhadores em ocupações tipicamente terceirizáveis que trabalhavam em empresas cuja atividade é a prestação de serviços de terceirização. Esses trabalhadores foram então classificados como terceirizados em nossa base de dados. No anexo ao final do artigo foram listadas todas as ocupações e setores considerados. Além disso, também consideramos o código de atividade 829 (Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas) como atividade típica de empresas prestadoras de serviços terceirizados (desde que a ocupação do trabalhador coincida com as listadas anteriormente).\nUm exemplo pode ajudar na compreensão do método. Suponha que identificamos na base da RAIS em um dado ano um indivíduo que trabalha na ocupação de vigia. Se esse trabalhador for contratado por uma empresa cuja atividade econômica é, por exemplo, Fabricação de calçados ou Comércio varejista, então segundo o critério de classificação proposto esse trabalhador não é terceirizado. Por outro lado, se o ramo de atividade da empresa em que esse vigia trabalha for Atividades de vigilância, segurança privada e transporte de valores, então esse indivíduo é classificado como terceirizado.\nHá dois tipos de erro que podem ser cometidos com o procedimento descrito acima. Primeiro, podemos classificar um trabalhador como próprio que na verdade é terceirizado por uma empresa cuja atividade principal não é a de prestação de serviços terceirizados. Segundo, podemos classificar um trabalhador próprio de uma empresa de terceirização de mão de obra como terceirizado (como um vigia que cuida da segurança da sede da empresa). Acreditamos que os dois casos devem representar uma parcela muito pouco significativa da base de dados.\nA Tabela 1 lista os seis tipos de atividades terceirizáveis considerados neste estudo, e mostra a quantidade de trabalhadores em cada uma delas. Para identificar os terceirizados, utilizamos a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) no nível da família ocupacional (4 dígitos) e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) no nível de grupos de atividade (3 dígitos). Reconhecemos que a classificação que este estudo adota não inclui a totalidade de ocupações terceirizáveis (ocupações como recepcionistas e serviços como jardinagem, por exemplo, não foram considerados). Cabe lembrar que não há uma definição precisa das ocupações "terceirizáveis", o que dificulta a classificação do que é ou não é "terceirizável". A única distinção que dispomos é a do TST, que divide as atividades "fim" das atividades "meio", que, em vista da discussão teórica apresentada e da atual configuração do mercado de trabalho no mundo, é uma classificação extremamente vaga e superada. Nesse sentido, a generalização dos resultados que serão apresentados nas próximas seções deve ser feita com cautela. Além disso, também foram excluídos das bases os indivíduos que transitaram entre as ocupações analisadas (por exemplo, um trabalhador que apareceu em um dado momento em atividades de limpeza e em outro ano em atividades de vigilância). Ao final do processo de montagem da base de dados havia 13.706.216 indivíduos diferentes ao longo dos oito anos disponíveis. Note-se que o painel não é balanceado, já que 49,5% dos indivíduos apareceram em apenas um ano na base de dados e apenas 5% dos indivíduos permaneceram em todos os anos considerados.\nTabela 1 Serviços consideradas para a análise da terceirização e suas participações no emprego formal do Brasil (2007/2014)\nMontagem e Manutenção de Equipamentos 37.751 608.081 5,8% 47.936 836.516 5,4%\nSegurança/Vigilância 334.863 829.529 28,8% 423.780 1.006.304 29,6%\nTecnologia da Informação 54.981 173.481 24,1% 127.622 212.674 37,5%\nLimpeza e Conservação 342.481 1.142.870 23,1% 512.410 1.734.536 22,8%\nPesquisa e Desenvolvimento 2.530 27.273 8,5% 4.256 43.797 8,9%\nTelemarketing 133.347 87.032 60,5% 226.281 138.026 62,1%\nTotal 905.953 2.868.266 24,0% 1.342.285 3.971.853 25,3%\nFonte: RAIS (MTE). Elaboração própria.\nDe maneira geral, chama a atenção o fato de que a participação da mão de obra terceirizada no conjunto das ocupações analisadas aumentou 1,3 pontos percentuais entre 2007 e 2014, atingindo 25,3% do total da mão de obra nesse conjunto de ocupações. Esse percentual dá indícios de que a estimativa da CUT (2014) de que os terceirizados são 26,8% do total do emprego formal em 2013 é superestimada, uma vez que mesmo entre as ocupações tipicamente terceirizáveis o percentual que encontramos é menor. Além disso, é interessante notar que a disseminação da terceirização é heterogênea: enquanto ocupações relacionadas a Montagem e manutenção de equipamentos tinham 5,4% de terceirizados em 2014 (5,8% em 2007), Telemarketing tinha 62,1% dos trabalhadores sendo contratados como terceirizados no mesmo ano (e 60,5% em 2007). Em 2014, a base de dados tinha 3,9 milhões de indivíduos, ou 8% de todo o emprego formal do Brasil naquele ano segundo o MTE.\nA Tabela 2 exibe algumas estatísticas descritivas da base de dados. Inicialmente, notamos que os trabalhadores terceirizados ganham, em média, menos do que os trabalhadores próprios. As demais estatísticas mostram, porém, que a comparação dos salários médios desses dois grupos de empregados deve ser feita com cautela, uma vez que há diferenças nos valores médios de variáveis importantes para a determinação da remuneração do trabalhador. Por exemplo, os terceirizados são, em média, três anos mais novos e ficam menos tempo no emprego. Há também diferenças significativas na proporção de mulheres e de trabalhadores brancos entre os grupos. Com as diferenças encontradas, é natural que a remuneração média observada dos terceirizados seja menor. A questão relevante é se as diferenças das características observáveis são suficientes para explicar toda a diferença nos salários nessas duas formas de contratação.\nRemuneração média* 1.110 1.604 79,28 104.802 1.418 2.085 79,26 108.425\nIdade 36 10,8 18 101 39 11,81 18 110\nHoras contratadas 41,55 5,11 1 44 41,52 4,94 1 44\nMulheres 0,4238 - 0 1 0,3499 - 0 1\nBranco 0,4988 - 0 1 0,5784 - 0 1\nEnsino Médio 0,5126 - 0 1 0,4792 - 0 1\nEnsino Superior 0,0687 - 0 1 0,0714 - 0 1\nTempo no emprego (meses) 35,08 44,51 0 599,3 71,49 84,01 0 600\nNúmero de dias afastado 4,12 25,27 0 432 3,82 24,49 0 970\nDesligado a pedido 0,0120 - 0 1 0,0056 - 0 1\nAno = 2007 0,0996 - 0 1 0,1017 - 0 1\nAno = 2008 0,1103 - 0 1 0,1134 - 0 1\nAno = 2009 0,1137 - 0 1 0,1174 - 0 1\nAno = 2010 0,1224 - 0 1 0,1257 - 0 1\nAno = 2011 0,1306 - 0 1 0,1289 - 0 1\nAno = 2012 0,1339 - 0 1 0,1343 - 0 1\nAno = 2013 0,1420 - 0 1 0,1379 - 0 1\nAno = 2014 0,1476 - 0 1 0,1408 - 0 1\nTotal de observações 9.096.351 28.214.658\n(*)Salário mensal em 31/dezembro de cada ano corrigido pelo IPCA para dezembro de 2014.\n4. Metodologia e modelo econométrico\nO experimento ideal para identificar o efeito da terceirização sobre o salário seria comparar o salário de um empregado na situação de terceirizado e o salário deste mesmo empregado na condição de próprio ao mesmo tempo. Como isso não é possível, uma alternativa é comparar o empregado terceirizado com indivíduos próprios que sejam o mais parecido possível com ele em todas as características que afetem ao mesmo tempo o salário e a chance de ele ser ou não terceirizado.\nO painel da RAIS nos permite fazer essa comparação controlando o diferencial por características observáveis (idade, atividade, escolaridade e etc.), por características não observáveis fixas no tempo (habilidades cognitivas e não cognitivas, preferências e etc.) e também pelas diferentes tendências da evolução salarial dos indivíduos terceirizados e próprios. Para isso, a estratégia empírica utiliza modelos com efeito fixo dos indivíduos. Abordagem similar pode ser encontrada, por exemplo, em Botelho e Ponczek (2011), que estimam modelos com efeito fixo para avaliar o diferencial de salários entre trabalhadores formais e informais. Partimos da seguinte equação:\nonde wi é o logaritmo natural do salário (real) do indivíduo i, oit é uma variável binária que assume valor um caso o trabalhador i seja terceirizado no instante t, xit é um vetor de covariadas observáveis relacionadas ao indivíduo i no instante t que, em nosso caso, inclui dummies de ano (para controlar por eventuais tendências nos salários comuns a todos os indivíduos), dummies relacionadas ao tamanho do estabelecimento, dummies do setor de atividade, o número de horas contratadas, dummies para o grau de instrução (para controlar mudanças na escolaridade dos trabalhadores ao longo do tempo)4, a duração do vínculo de trabalho em meses, seis dummies que controlam para os seis grupos de atividades de interesse e o número de dias nos quais o trabalhador ficou afastado no ano t, além de uma dummy que assume valor um no caso do empregado ter se desligado de seu último emprego por iniciativa própria e zero caso contrário. Por fim, µi é o efeito fixo do indivíduo i (potencialmente correlacionado com oit) que captura características não observáveis e que não variam ao longo do tempo (habilidade, preferências etc.), enquanto eit é erro.\nComo notam Botelho e Ponczek (2011), o estimador de efeito fixo é consistente mesmo quando há um potencial viés de seleção, desde que as características não observáveis que são correlacionadas tanto com o salário quanto com a probabilidade de ser terceirizado sejam constantes ao longo do tempo. O modelo explicitado na Equação (1) pode, portanto, ser viesado se o efeito das características não observáveis na probabilidade de ser terceirizado e nos salários não for fixo no tempo. Para tentar contornar esse possível problema, também será estimada a seguinte equação:\nonde adicionamos o termo oi1, que é o valor de oit na primeira observação do indivíduo i. O somatório permite que controlemos por tendências de salários eventualmente diferentes ao longo do tempo entre aqueles que inicialmente são terceirizados ou próprios. Assim, o efeito da terceirização medido por δ é aquele para além da tendência média de tipo de contratação.\nCom essa especificação, a hipótese de identificação da Equação (2) é a de que a probabilidade de um indivíduo se tornar terceirizado é independente das características não observadas que não são fixas no tempo e que não foram incorporadas na tendência dos salários médios dos terceirizados e dos próprios. Deve-se notar que as variáveis que são fixas no tempo e observáveis, como por exemplo raça ou gênero, estão incorporadas no efeito fixo individual e por isso não aparecem explicitas nas equações acima.\nAlém disso, também chamamos a atenção para o fato de que a identificação só é possível porque há indivíduos que transitam entre terceirização e contratação própria ao longo do tempo. A Tabela 3 mostra a matriz de transição entre a condição de contratação direta e a terceirização. Nota-se que 7,6% dos trabalhadores que eram terceirizados em um dado ano assumem uma condição de contratação direta no ano seguinte. Por outro lado, apenas 2,2% dos contratados diretamente tornam-se terceirizados no ano seguinte.\nTabela 3 Transições de e para a terceirização\nTipo de contratação no ano seguinte\nTipo de contratação no ano inicial\nTerceirizado 92,4% 7,6% 5.558.994\nNão terceirizado 2,2% 97,8% 18.045.807\nNúmero de observações 5.536.509 18.068.292 23.604.801\nFonte: RAIS 2007 a 2014 (MTE). Elaboração própria.\nOu seja, os resultados que serão apresentados medem o diferencial de salários para aqueles que transitam entre as condições de terceirizado e próprio e a generalização dos resultados para todos os trabalhadores não é, necessariamente, imediata.\nAlém do diferencial médio entre terceirizados e próprios, também exploramos a heterogeneidade dessa diferença em três dimensões distintas: ocupacional, temporal (referente a efeitos heterogêneos entre os anos) e na direção da transição entre a condição de contratação. Em todos os casos, acrescentamos à Equação (1) interações entre a dummy de terceirização oit e as variáveis que capturam a dimensão de interesse. As equações estimadas são:\nonde him representa as variáveis para as quais desejamos obter os efeitos heterogêneos, que serão dados por δ + ∅m. Na equação acima, m representa as diferentes categorias de cada variável. Por exemplo, no caso das ocupações, são seis categorias diferentes e, portanto, cinco coeficientes ∅m a serem estimados (já que uma das categorias será a referência).\nNesta seção serão apresentados os resultados da estimação dos modelos anteriormente discutidos. A seção se divide em duas subseções. Na primeira delas, apresentamos as estimativas do diferencial médio da terceirização no salário dos empregados. Na segunda subseção, são apresentados os resultados das regressões que buscam captar efeitos heterogêneos da terceirização.\n5.1. Diferencial médio da terceirização\nA Tabela 4 exibe os resultados para a estimativa do diferencial de salários entre os terceirizados e os diretamente contratados. A primeira coluna mostra o coeficiente estimado por meio da regressão de w em uma constante e na variável dummy de terceirização. Como esperado, o diferencial (não condicional) é bastante negativo (-16,7%). Já a segunda coluna da mesma tabela mostra que o diferencial de salários fica ainda mais negativo (-18,3%) quando controlamos por características observáveis.\nTabela 4 Efeitos da terceirização nos salários\nMQO (sem controles)\nMQO (com controles)\nEfeito fixo (Eq. 1)\nEfeito fixo e tendência (Eq. 2)\nδ -0,1672*** -0,1833*** -0,0365*** -0,0355***\n(0,0003) (0,0003) (0,0006) (0,0006)\nObservações 37.311.009 27.906.734 34.708.143 34.708.143\nIndivíduos - - 13.375.996 13.375.996\nR2 (ajustado/total) 0,0084 0,6801 0,2720 0,2734\nFonte: RAIS 2007-2014 (MTE). Elaboração própria.\nNota 1: Erros padrões entre parênteses. A regressão estimada via MQO sem controles tem o logaritmo do salário real como variável dependente e apenas uma constante e a dummy ‘terceirizado’ como regressores; a regressão com controles utiliza também dummies de UF, setor, família ocupacional, setor de atividade, gênero, cor, nível de escolaridade, tamanho do estabelecimento e ano, além de idade, horas contratadas e número de dias de afastamento.\nNota 2: A remuneração em 31/dezembro de cada ano foi corrigida pelo IPCA para dezembro de 2014.\n* significativo a 10%;\n** significativo a 5%;\nPor outro lado, a terceira coluna da Tabela 4 apresenta os resultados da estimação da Equação (1) e nos leva a uma conclusão diferente a respeito do diferencial de salários entre os terceirizados e os trabalhadores próprios. A diferença média na remuneração de um mesmo indivíduo que muda de emprego e transita de uma forma de contratação para a outra é de -3,6%. Essa diferença é consideravelmente menor do que a encontrada nos dois exercícios anteriores. A última coluna exibe o resultado do modelo descrito pela Equação (2), quando se leva em conta possíveis diferenças nas trajetórias dos salários dos empregados terceirizados e próprios. O resultado encontrado é estatisticamente o mesmo da coluna anterior, o que parece dar indícios de que o efeito das trajetórias não parece ser relevante.\n5.2. Efeitos heterogêneos\nIdentificado o diferencial médio, buscamos nessa subseção responder se esse diferencial é heterogêneo entre as seguintes três dimensões: ocupacional, temporal (referente a efeitos heterogêneos entre os anos) e na direção da transição entre a condição de contratação. Em todas as regressões controlamos os efeitos apenas por características observáveis e não observáveis fixas no tempo. Essa opção levou em conta o fato de que, conforme evidenciado na Tabela 4, o controle de tendência parece não alterar os resultados em relação ao modelo de efeito fixo, além de evitar uma complexidade grande nas especificações de cada nova estimação. Ou seja, partiremos da Equação (1) e acrescentaremos parâmetros que nos permitam identificar a eventual heterogeneidade do diferencial, como ilustrado na Equação (3).\nÉ plausível que o impacto da terceirização não seja homogêneo em todo mercado de trabalho. Quando expusemos os argumentos teóricos que levariam à segmentação do mercado de trabalho entre trabalhadores terceirizados e próprios, notamos que aspectos institucionais do mercado de trabalho poderiam explicar esse fenômeno. O que faria um trabalhador aceitar um salário mais baixo na condição de terceirizado? Uma explicação bastante razoável seria uma diferença no poder de barganha do trabalhador. Por exemplo, trabalhadores próprios podem ser representados por sindicatos de categoria diferente à dos terceirizados, e então diferentes condições de negociação de acordos e convenções coletivas surgiriam. Imaginemos um vigia que resida na região do ABC Paulista, que tradicionalmente abriga muitas indústrias do setor de autopeças. Caso seja terceirizado, esse vigia deixará de ser representado pelo Sindicato dos Metalúrgicos do ABC, uma instituição tradicionalmente representativa e combativa. Nesse caso, as condições de negociação seriam afetadas e o impacto disso nos salários poderia ser negativo.\nA Tabela 5 mostra os efeitos para cada uma das ocupações consideradas no estudo. Para encontrar o diferencial total somamos o coeficiente associado à dummy terceirização com o coeficiente da interação entre terceirização e ocupação (exceto no caso da categoria de referência, Montagem e manutenção de equipamentos).\nTabela 5 Efeitos da terceirização nos salários de acordo com as ocupações terceirizadas\nEfeito fixo (Equação 3)\nMontagem e Manutenção de Equipamentos δ -0,0594***\nSegurança/Vigilância δ + ∅SV 0,0494***\nTecnologia da Informação δ + ∅TI -0,0548***\nLimpeza e Conservação δ + ∅L -0,0595***\nPesquisa e Desenvolvimento δ + ∅P&D -0,0247***\nTelemarketing δ + ∅TM -0,0881***\nR2 (ajustado/total) 0,2723\nFonte: RAIS 2007-2014 (MTE). Elaboração própria. Nota: Erros padrões entre parênteses.\nO maior diferencial nos salários foi encontrado para os trabalhadores de Telemarketing que transitam entre as duas formas de contratação com -9% no salário mensal. Trabalhadores de Limpeza e conservação , Montagem e manutenção de equipamentos e TI também apresentam um diferencial negativo, todos entre -5,5% e -6%. Já os trabalhadores envolvidos em atividades de P&D tem um diferencial médio próximo a -2,5%. Por outro lado, os trabalhadores das atividades de Segurança/vigilância recebem, em média, 4,9% a mais quando são terceirizados.\nO exercício com as ocupações evidencia que existe uma considerável heterogeneidade no diferencial de salário entre empregados terceirizados e próprios conforme as ocupações consideradas. O efeito médio, incondicional a ocupações, é negativo e relativamente pequeno, mas dentro dele encontram-se desde efeitos negativos relativamente mais altos (Telemarketing) até efeitos positivos, como no caso das ocupações de Segurança/Vigilância.\nConsideramos também a possibilidade de que o efeito da terceirização possa ser heterogêneo entre os anos. Por exemplo, é possível que o diferencial de salário entre os dois tipos de empregados aumente ou diminua conforme as condições macroeconômicas. Durante uma crise econômica, as empresas tendem a reduzir despesas e aumentar a eficiência. Uma hipótese razoável é que isso pode levar elas a substituir trabalhadores próprios pela contratação de empresas terceirizadas que desempenhem o mesmo serviço a um custo menor.\nA Tabela 6 e o Gráfico 1 mostram os efeitos médios da terceirização por ano. O efeito médio é negativo em todos os anos, mas não é homogêneo ao longo do período analisado. O efeito cresce em módulo, partindo de -1% em 2007 até atingir o valor mais negativo em 2011. A partir de 2012 o diferencial começa a cair e chega em -1,6% no ano 2014. De fato, como explorado no parágrafo anterior, o mercado de trabalho brasileiro experimentou um período de grande dinamismo em boa parte do período aqui analisado e, além disso, o final do período foi marcado pela desoneração da folha de pagamentos (especialmente depois de 2012). Isso pode, talvez, explicar a dinâmica do diferencial ao longo de tempo. Mas, certamente, essa é uma questão que demanda maior investigação em futuros trabalhos.\nTabela 6 Efeitos da terceirização nos salários ao longo dos anos\nR2 (ajustado/total) 0,2683\nGráfico 1 Efeitos da terceirização nos salários ao longo dos anosFonte: RAIS 2007-2014 (MTE). Elaboração própria. Nota: As linhas verticais representam o intervalo de confiança a 95%.* significativo a 10%; ** significativo a 5%; *** significativo a 1%.\nUma terceira dimensão que consideramos para avaliar a heterogeneidade diz respeito à direção da mudança da condição de contratação. Avaliaremos se o diferencial muda de acordo com a condição inicial dos trabalhadores, isto é, se a perda na remuneração é diferente quando um terceirizado se torna próprio e vice-versa. Para isso, separamos a amostra original segundo a direção da transição, que pode ser 'Próprio → Terceirizado' ou 'Terceirizado → Próprio'. Ou seja, estimamos o modelo de efeito fixo separadamente para duas subamostras: (a) uma composta por todos os indivíduos que são próprios durante todo o período e pelos indivíduos que inicialmente eram próprios mas que transitaram para a condição de terceirizado e (b) uma composta por todos os indivíduos que foram terceirizados longo do tempo e pelos indivíduos que inicialmente eram terceirizados, mas que transitaram para a condição de próprios em algum momento.\nOs resultados apresentados na Tabela 7 mostram que a magnitude da perda de remuneração dos terceirizados depende da direção da transição. Para os próprios que se tornam terceirizados, a diferença salarial média é de -2,5%. Já para os terceirizados que se tornam próprios, a diferença salarial é de -4,5%. Ou seja, em média, o aumento do salário de um terceirizado que se torna próprio é maior (em módulo) do que a perda de salário de um próprio que se torna terceirizado. Por que essa disparidade nas magnitudes? Candidatos naturais à explicação seriam, por exemplo, um possível efeito estigma ou um ajuste hedônico diferente dos salários. Há diversas explicações possíveis, mas, novamente, não faz parte do escopo deste trabalho aprofundar essa investigação - que também fica em aberto para futuros trabalhos.\nTabela 7 Efeitos da terceirização nos salários\nPróprio → Terceirizado\nTerceirizado → Próprio\nδ -0,02339*** -0,04542***\nObservações 25.794.068 7.857.940\nIndivíduos 9.789.917 3.306.056\nR2 (ajustado/total) 0,2476 0,3413\nNota 1: Erros padrões entre parênteses.\nEste trabalho estima o diferencial de salários entre a mão de obra terceirizada e os trabalhadores contratados diretamente pelas empresas tomadoras dos serviços. Antes de enfrentar o desafio empírico, o texto faz algumas considerações teóricas, valendo-se de Becker e Coase para interpretar e explicar as transformações profundas que ocorrem no momento no mercado de trabalho mundial. O texto coloca a emergência e a ampliação da terceirização nessa perspectiva teórica. As ocupações ou serviços considerados para a análise foram Montagem e manutenção de equipamentos, Segurança/Vigilância, TI, Limpeza e conservação, P&D e Telemarketing.\nOs resultados indicam que, numa comparação não condicional, os trabalhadores terceirizados recebem em média um salário 17% menor do que no caso em que a contratação é direta. O diferencial chega a 18% quando controlado pelas características observáveis dos trabalhadores, mas diminui para 3,6% quando controlado pelo efeito fixo dos indivíduos. Ou seja, os resultados indicam que as características não observáveis exercem um papel relevante na seleção e na determinação da remuneração dos terceirizados.\nOutro fato importante é a heterogeneidade dos diferenciais. Por exemplo, ocupações como Telemarketing e Limpeza oferecem remunerações menores aos terceirizados. Porém, ocupações como Segurança e Vigilância apresentaram salários maiores para os empregados terceirizados. Efeitos heterogêneos também foram encontrados quando se leva em conta a dimensão temporal. O diferencial ficou mais negativo, em relação aos terceirizados, de 2007 até 2012 e, a partir de então ele foi se reduzindo.\nA elaboração deste estudo se deu em meio a um importante debate na sociedade sobre a terceirização e seus efeitos. O principal argumento daqueles que se opõem à terceirização é o da precarização do trabalho. As evidências apresentadas neste trabalho não permitem corroborar essa hipótese (de precarização), ao menos em relação à remuneração mensal dos empregados. Porém, os resultados baseiam-se no salário em carteira informado através da RAIS (MTE) e, portanto, não levam em conta outros benefícios (pecuniários ou não). Também não são medidas diferenças entre as condições de trabalho nas duas formas de contratação (acesso a vestiário, banheiros, alimentação em restaurante etc.). De toda forma, os resultados são robustos e permitem avaliarmos algumas opções de políticas. Vale comentar também que os resultados são medidos nos salários e não há nenhum teste no número de empregos (i.e. efeito quantidade). É possível que nos serviços nos quais os salários dos terceirizados são menores, o nível do emprego seja maior exatamente porque o "preço" (salário) é menor.\nNosso artigo é um primeiro esforço com rigor estatístico para buscar compreender melhor os efeitos da terceirização no mercado de trabalho. Ele suscita uma série de questões para pesquisas futuras como, por exemplo, o que explicaria os efeitos heterogêneos encontrados entre ocupações e ao longo do tempo. Embora a compreensão desses fenômenos fuja do escopo deste trabalho, ela sem dúvida é de suma importância para a melhoria das políticas públicas no Brasil e, por esse motivo, encorajamos a busca de respostas.\n1Neste trabalho nos referimos a trabalhadores contratados diretamente como 'trabalhadores próprios', sendo que o termo próprio não é empregado no sentido de propriedade, mas sim, de acordo com as definições usuais encontradas nos dicionários, no sentido de que o contrato de trabalho é inerente e característico da firma tomadora dos serviços.\n2Na verdade, o estudo citado não compara médias salariais de trabalhadores terceirizados. A comparação é ainda mais simples, entre ocupações tipicamente terceirizadas e as demais ocupações.\n3Os tipos de trabalho terceirizados foram adaptados de CNI (2014). A compatibilização CBO-CNAE foi feita pelos autores deste estudo e está disponível nos anexos.\n4Cerca de 10% dos trabalhadores registram mudança nessa variável ao longo dos 4 anos de painel.\n♦Os autores agradecem os comentários de André Portela Souza, Cristine Pinto, Naércio Menezes-Filho, Reynaldo Fernandes e Vladimir Ponczek. Quaisquer erros permanecem sendo responsabilidade exclusiva dos autores. O código-fonte usado para preparo da base de dados e estimação dos resultados está disponível nos endereços https://sites.google.com/site/ezylberstajn ou https://sites.google.com/site/steinguilherme.\nCódigos CBO considerados para a definição de terceirização\n1427 Gerentes de manutenção e afins\n7321 Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos, telefônicos e de comunicação de\n7202 Supervisores da fabricação e montagem metal-mecânica\n5172 Policiais, guardas-civis municipais e agentes de trânsito\n5174 Porteiros, vigias e afins\n5142 Trabalhadores nos serviços de coleta de resíduos, de limpeza e conservação de áreas públicas\n1426 Gerentes de pesquisa e desenvolvimento e afins\nBecker, Gary. 1961. Human Capital. New York: National Bureau of Economic Research. [ Links ]\nBotelho, Fernando, and Vladimir Ponczek. 2011. "Segmentation in the Brazilian Labor Market." Economic Development and Cultural Change 59 (2): 437 - 463. [ Links ]\nCentral Única dos Trabalhadores (CUT). 2014. "Terceirização e desenvolvimento: uma conta que não fecha: dossiê acerca do impacto da terceirização sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de direitos." Secretaria Nacional de Relações de Trabalho e Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. São Paulo. [ Links ]\nCoase, Ronald H. 1937. "The nature of the firm." Economica 4 (16): 386 - 405. [ Links ]\nConfederação Nacional da Indústria (CNI). 2014. "Sondagem Especial: Terceirização." Sondagem Especial 4 (2). [ Links ]\nConfederação Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB). 2015. "Nota da CNBB sobre o momento nacional." 53ª Assembleia Geral da CNBB. Acesso 11 Junho, 2015. http://www.cnbb.org.br/eventos-1/assembleia-geral-1/16376-cnbb-divulga-nota-sobre-o-momento-nacional [ Links ]\nDoeringer, Peter B., and Michael J. Piore. 1971. Internal Labor Markets and Manpower Analysis. Lexington: Heath. 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Loja Maçônica Cotinguiba abre inscrições para o V Concurso Literário – Infonet – O que é notícia em Sergipe\nLoja Maçônica Cotinguiba abre inscrições para o V Concurso Literário\nem 26 jun, 2019 14:04\nEstudantes de todo o país podem participar do concurso (Foto: divulgação)\nEstudantes do ensino fundamental e médio de todo o país já podem enviar contos, crônicas e poesias para o V Concurso Literário da Loja Maçônica Cotinguiba. Os textos selecionados irão compor o Livro da IV Antologia Literária.\nO Concurso Literário promovido pela Loja Maçônica Cotinguiba tem o objetivo de incentivar e promover as artes literárias e estimular nos jovens o amor pela leitura e pela escrita.\nTrabalhos classificados no Concurso Literário devem ser enviados…\nInscrições do I Concurso Literário da Rede Estadual vão até outubro\n“O grande objetivo é incluir os alunos no mundo da literatura. As vezes, percebemos os alunos dispersos, mas tenho frequentado diversas escolas, sobretudo, públicas, e vejo que há muito talento. Então, esse concurso nasceu para que os alunos tenham oportunidade de criar e publicar seus textos. Ao longo desses anos, temos excelentes resultados e participação de diversos estudantes de Sergipe e de outros estados”, comenta Domingos Pascoal, escritor membro da Loja Maçônica Cotinguiba e da Academia Sergipana de Letras.\nAs inscrições podem ser feitas até o dia 5 de agosto no site www.lojamaconicacotinguiba.com.br. A expectativa é selecionar, em média, 200 textos. Além de serem agraciados com a publicação dos seus textos no livro ‘ 5ª Antologia Literária de Conto, Crônica e Poesia da Loja Maçônica Cotinguiba’, os alunos autores receberão medalhas e diplomas de honra ao mérito.\nOs professores orientadores e as escolas vencedoras receberão Menção Honrosa e terão seus nomes consignados registrados aos nomes dos jovens escritores, da escola e da cidade sede da escola. Clique aqui para conferir o edital do concurso.\nFundação prorroga inscrição do Concurso Literário Maria Vesta Viana\nAberto o edital para Concurso Literário “Maria Vesta Viana”\nCuidados com a decoração natalina podem evitar acidentes elétricos\nBrigada de combate à dengue atua em Riachão, Graccho e Macambira\nFeirinha Colabora acontece neste sábado, 14, no Parque dos…\nOperação Flashback: mais um suspeito é preso em Aracaju\nUnidade móvel realiza testes rápidos em Carira, Socorro e…\nSão Cristóvão sedia seminário de gestão dos Sítios Patrimônio…\nFamília procura por jovem de 22 anos desaparecida desde sexta, 6\nSargento reformado é baleado em povoado de Lagarto


Você sabe o que é BGA? Entenda como ele influencia a sua máquina | Agora Notícias Brasil - Sua fonte de notícias\nInício>Notícias>Tecnologia>Você sabe o que é BGA? Entenda como ele influencia a sua máquina\nPresente em muitos eletrônicos, seu mau funcionamento pode gerar problemas\nBGA, ou Ball Grid Array, é uma das diferentes técnicas de solda utilizadas para fixar diferentes componentes, como microprocessadores e chips de memória, em uma placa de circuito integrada. Essa técnica é especialmente aplicada em portáteis como notebook ou em computadores de mesa, mas também é vista em circuitos de produtos hospitalares e injeções eletrônicas de automóveis, entre outros.\nNa BGA, são utilizadas microesferas de chumbo, que são soldadas entre o componente e a placa, tornando a soldagem quase imperceptível. Apesar de muito utilizado, esse tipo de solda pode ser sensível ao clima e a outras mudanças de temperatura. No caso dos computadores, provocar um overclock (manobra usada para forçar o processador da máquina em busca de um melhor desempenho) pode superaquecer a máquina, gerando problemas na fixação de circuitos.\nO mau funcionamento na ligação entre os circuitos pode gerar problemas muito comuns, mas que se tornam frustrantes e prejudicam o desempenho da máquina. Tela azul, dificuldade na formatação, falha na inicialização ou exibição de imagens, entre outros, que podem causar dor de cabeça na hora de resolver.\nExistem duas formas de corrigir esse problema. A primeira opção é o Reflow, um processo que não necessita da troca das esferas ou remoção de componentes. Nesta técnica, a estação BGA é aquecida até o ponto de fusão, de maneira adequada para que a placa de circuito integrada não seja prejudicada. Com o aquecimento até o ponto de fusão, a solda sofrerá uma movimentação suave, religando o circuito com a placa, que fica em contato após o resfriamento.\nEntretanto, essa medida não é considerada uma solução a longo prazo, já que uma possível microesfera com problema não foi substituída.\nA outra forma de resolver uma má conexão é por meio do processo de Reballing. Aqui, o componente é removido e as microesferas são substituídas, corrigindo qualquer falha existente. O composto é recolocado e a solda é refeita. Apesar de mais trabalhoso, esse procedimento impede que as falhas continuem existindo na solda, sendo uma melhor opção a longo prazo.\nPara resolver o problema da solda, é preciso utilizar o equipamento adequado, como estação de solda com ponta faca, malha de dessolda, pinça, entre outros. É indicado procurar um serviço especializado nesse tipo de conserto, para que outras partes do equipamento não sejam prejudicadas devido a um reparo incorreto. A análise correta do problema também ajudará a determinar a real causa do problema no funcionamento do aparelho.


SIC GOLD ONLINE – SIC Sempre GOLD: Conheça as categorias de cada mentor do «Factor X»\nConheça as categorias de cada mentor do «Factor X»\nMiguel ● sexta-feira, 24 de outubro de 2014\nO 'Factor X' entrou numa nova fase do programa e no programa de ontem, os jurados ficaram a conhecer a que categoria foram entregues.\nNesta segunda edição, a Sónia Tavares fica responsável pelos rapazes, já Miguel Guedes será o mentor das raparigas. Paulo Ventura voltou a ficar a responsável pelos Grupos, como ocorreu na primeira edição. Os Adultos foram entregues a Paulo Junqueiro.\nAo longo dos próximos meses os mentores irão passar a sua experiência e conhecimento aos concorrentes.\nA fase das Galas em direto começa no próximo dia 2 de novembro (domingo) em direto na SIC, com apresentação de João Manzarra e de Cláudia Vieira.\nEtiquetas: 2ª edição, apresentador, Categorias, concorrentes, Factor X, João Manzarra, Mentores, Programa, SIC, Talent show


Radicais Livres: Fimes do dia #3: Yes Man\nFimes do dia #3: Yes Man\ndomingo, 11 de julho de 2010 às 00:09\nNada melhor pra vida do que rir não é?! Hoje vamos com uma comédia com nada mais nada menos que O mestre nessa arte cinematográfica, Jim Carrey.\nQuem nunca rejeitou oportunidades por pura falta de vontade que atire a primeira pedra...\nNinguém se abaixou pra pegar a pedra não é mesmo! Eu mesmo tenho disso as vezes, por pura rebeldia, falta de vontade ou simplesmente por pensar demais, acabo recusando boas oportunidades, seja de se divertir, de ir a um encontro, de comer alguma coisa ou de simplesmente não fazer nada. Esse não é o caminho.\nCom esse filme, você aprende que dizer SIM a vida é mais do que aproveitar oportunidades, é literalmente viver, desde que seja feito de forma moderada. Apenas uma palavra e uma atitude positiva pode mudar sua vida pra melhor. Dizer sim as oportunidades sempre poderá trazer coisas boas.. algumas vezes não mas quem pode adivinhar não é mesmo?!\nTítulo Traduzido: Sim Senhor!\nTamanho: 338,86 MB\nTempo estimado para Download a 110Kb/s: 50min\nIdioma: Inglês com Legenda embutida (PT-BR)\nUm dos melhores filmes de comédia que já vi. Jim Carrey é simplesmente brilhante quando se trata de fazer alguém dar boas gargalhadas. Simplesmente imperdível..\nPIRATEIE SEM DÓ AQUI:\nGostou? Estão me diz o que achou..


Grandes filas movimentam 2º dia de vendas para jogo do Bahia\nQui , 07/11/2013 às 11:07 | Atualizado em: 07/11/2013 às 11:30\nTorcedores enfrentam enorme fila, na Arena Fonte Nova, para conseguirem ingressos\nFilas de mais de uma hora marcam a manhã desta quinta-feira, 7, segundo dia de vendas para o jogo entre Bahia e Atlético-MG neste sábado, 9, às 18h30 (horário da Bahia), na Arena Fonte Nova.\nEste foi o tempo mínimo gasto pelos torcedores que foram comprar ingressos nas bilheterias da Fonte Nova e na Ticketmix do Shopping Salvador, apurados pela reportagem.\nTambém há relatos de grandes filas nos outros dois pontos de venda, nos guichês da Ticketmix dos shoppings Iguatemi e Paralela.\nSegundo a assessoria do Bahia, não há mais ingressos para os anéis inferior e intermediário do estádio, que estavam à venda pelo valor de R$ (20) inteira e R$ 10 (meia). Mas ainda restam ingressos neste preço para o anel superior, além dos setores oeste inferior (R$ 70/35) e Lounge (R$ 120).\nNo primeiro dia de venda, foram vendidos 13 mil ingressos para o jogo.\nPromoção - Os ingressos para a partida estão sendo vendidos por valores promocionais, a partir de R$ 10 (meia). A decisão de reduzir o valor do ingresso saiu após uma negociação entre a direção do tricolor baiano e o consórcio responsável pelo estádio baiano.\nAs entradas com valor mínimo de R$ 10 (meia) estarão disponíveis para todos os setores do estádio, exceto o Oeste (arquibancada inferior) e o Lounge Premium. O valor promocional será cobrado nos setores Norte e Leste. Já o Oeste será reduzido de R$ 90 para R$ 70 (inteira) e o Lounge de R$ 165 para R$ 120 (preço único).\nA promoção para o Lounge será válida somente até a próxima sexta-feira, 8. No dia da partida, os ingressos para o setor estarão disponíveis pelo valor regular. Tem direito a meia-entrada estudantes e sócios do Bahia, que também contam com 50% de desconto na compra das entradas.\nSegundo a nota oficial publicada pelo Esquadrão, a redução nos preços dos ingressos ocorreu porque as duas diretorias entenderam "ser um momento de união pelo bem do futebol baiano".\nEntretanto, a nota do Bahia diz que o clube "se comprometeu a arcar com eventuais prejuízos na arrecadação devido à diminuição do valor".\nVeja abaixo os valores para cada setor no jogo deste sábado entre Bahia e Atlético-MG:


Interceptados pacotes enviados a Clinton e Obama - Jornal Cruzeiro do Sul\nPacotes suspeitos são enviados à Casa Branca e à sede da CNN\nOs objetos foram identificados como potenciais dispositivos explosivos\nPolícia em Nova York em frente à sede da Time Warner Center. Crédito da foto: Spencer Platt / Getty Images / AFP\nPacotes suspeitos foram enviados a uma série de endereços nos Estados Unidos, inclusive para a Casa Branca, informa a imprensa local, atribuindo a informação a autoridades do país. O pacote para a sede do Executivo americano foi interceptado em uma base em Washington, D.C., segundo a rede CNN, que atribui a informação a um agente do setor de segurança.\nTambém houve envio de pacotes suspeitos para o complexo de edificações conhecido como Time Warner, onde fica a emissora CNN, e para residências dos ex-presidentes Barack Obama e Bill Clinton, este marido da ex-secretária de Estado Hillary Clinton. Nesta semana, um dispositivo explosivo já havia sido enviado na segunda-feira (22) para o investidor George Soros.\nPacotes foram enviados para Barack Obama e Hillary Clinton. Crédito da foto: Jim Watson/ AFP\nNão está claro, porém, se haveria alguma relação entre os episódios. Segundo o jornal The New York Times, a correspondência suspeita para Soros teria sido entregue em mãos\nEm comunicado, a porta-voz da Casa Branca, Sarah Sanders, condenou as violentas tentativas de ataques” contra Obama, Hillary e outras figuras públicas. Segundo a nota, o serviço secreto dos EUA investiga os episódios. (Estadão Conteúdo)\nAssuntosBarack Obama Hillary Clinton interceptação pacotes suspeitos


Sugestões de looks com sapato mule para se inspirar · Alto Astral\nSugestões de looks com sapato mule para se inspirar\nOs sapatos mule voltaram com tudo, mas muitas pessoas ainda ficam na dúvida de qual a melhor forma de usá-los. Confira alguns looks e arrase!\nPublicado em 29/07/2019 às 15:21\nTodo mundo está por dentro da tendência de sapato mule que voltou com tudo! Mas o que muitas se perguntam é: “como montar looks incríveis com esse sapatinho“? Inspirado nos anos 90 e mesmo assim deixando o visual mais moderno, confira dicas de looks com mule para arrasar em qualquer lugar!\nConfira looks com mule para todas as ocasiões!\nTodo mundo adora looks basiquinhos, para usar no dia a dia, não é? Então, pode apostar no mule que ele deixa qualquer visual simples muito mais estiloso e moderno. Blusas, camisas, shorts e até saias supercombinam com esse sapatinho - Foto: Reprodução/Pinterest\nMesmo sendo um sapato baixo, as calças não devem ser descartadas na hora de montar looks com mule! É uma ótima opção para aquelas que não abrem mão do estilo até na hora do trabalho - Foto: Reprodução/Pinterest\nO mule já tem por si próprio um estilo mais vintage, mas você pode aprimorar ainda mais esse conceito. Invista em acessórios e camisas com listras (pode confiar, porque o look não vai ficar formal, e sim superestiloso!) - Foto: Reprodução/Pinterest\nAlém das calças e shorts, você também pode usar esse sapatinho com vestidos, desde os mais curtos até os que são compridos - Foto: Reprodução/Pinterest\nE quem será que ainda não conhece os looks com mule de salto? Eles combinam com saias, calças, shorts e vestidos (independente do comprimento dessas peças). E você não precisa ficar restrita a usá-los apenas durante à noite - Foto: Reprodução/Pinterest\nTambém não é por ser baixinho e aberto que você vai guardar esse sapato durante todo o inverno! É possível sim criar looks de inverno com mule e arrasar na rua, no trabalho ou na hora de um passeio - Foto: Reprodução/Pinterest\nOs mules coloridos também estão presentes dentro dessa tendência, só é preciso mais atenção na hora de montar o look: cores discretas e jeans nunca falham! - Foto: Reprodução/Pinterest\nA mesma dica dos sapatos coloridos vai também para os estampados. Nem sempre é fácil misturar estampas, mas se as cores das peças forem mais neutras, a tentativa é válida: listras claras na blusa e o mule com estampas discretas pode dar certo - Foto: Reprodução/Pinterest\nQuando as roupas são estampadas, você pode ficar mais tranquila em relação às restrições do mule. O sapato pode servir como um detalhe definitivo do look, então optar pelo estilo clássico quando for colocar uma calça de oncinha, ou blusas floridas, é a solução! - Foto: Reprodução/Pinterest\nSapatos vermelhas: veja 15 modelos para usar a maior tendência do momento\nSapatos vermelhos: veja 15 modelos para usar a maior tendência do momento\nAs botas foram as primeiras a brilhar com essa tendência, mas os sapatos vermelhos em outros modelos também chegaram para ficar!\nQuem disse que não é possível escolher roupas para grávida sem gastar muito? Separamos os melhores looks para as futuras mamães continuarem lindas!


emave rei Comprar Vender emave rei Compra de emave rei Preço emave rei Venda ema\nAnúncios de emave rei\nForam encontrados 19 registros com a expressão emave rei\nRei da Estrada Truck\nEntrem em contato conosco, temos mais de 5.000 peças com o melhor custo/benefício para melhor atende los! Temos peças novas, usadas e remanufaturadas! Peças revisadas com garantia e procedência! Estamos à disposição, trabalhamos com varias...\nEsta página contém anúncios de emave rei\nOs produtos são separados por categorias, mas também por marca, tamanho, modelo, localização, preço, região, novos ou usados, etc. Criamos também páginas onde as ofertas ficam separadas por estado, ou município do Brasil. Veja em emave rei\nPortanto caso você pense algum dia, "quero vender" ou "quero comprar" produtos rurais, acesse sempre o site MF Rural, onde a comercialização ocorre entre os próprios negociantes e onde você pode encontrar muitas informações a respeitos de mercado de emave rei, assim como algumas notícias da agricultura ou pecuária no Brasil. Com pouco trabalho você coloca toda sua produção à disposição de produtores rurais ou pessoas do Agronegócio de todo Brasil.


Símbolo difícil de emplacar - Revista Educação\nHome Edição 230 Símbolo difícil de emplacar\nO sucesso das iniciativas depende ainda da formação dos professores e dos bibliotecários, a fim de que eles sejam capazes de propiciar modelos e situações que funcionem como referência para os estudantes. “Uma das chaves está no bom preparo do professor, aqui tomado como o principal modelo ou espelho da leitura no contexto escolar. É preciso quebrar a perna dos livros didáticos, fugindo à sua lógica impositiva de estruturação de lições de língua portuguesa”, reitera Ezequiel Theodoro. Em resumo: como em muitas outras questões, o que resolve é ação contínua e não a simples edição de leis.\nTags:biblioteca, biblioteca escolar, destaque, leitura\nRedação, 14 de outubro de 2018


Pirão de guaiamum é tradição na Capela da cana-de-açúcar | Diário Brasileiro\nPirão de guaiamum é tradição na Capela da cana-de-açúcar\nCulinária\t 17/12/2014 Diario Brasileiro\nCapela não tem só a Festa do Mastro, o melhor São Pedro do País, usinas moedoras de cana-de-açúcar e um povo bom e hospitaleiro. Lá se come o melhor pirão de guaiamum da Região do Vale do Cotinguiba e quem for ao município e não provar desta culinária, corre o risco de morrer sem saber o que é uma delícia na vida.\nJosé Luís dos Santos, ou simplesmente Seu Luís, que é louco por guaiamum e ele faz questão de ter o bicho grande, que é cevado no fundo do quintal e ele faz questão de só dar o milho de melhor qualidade, para que o crustáceo engorde e fique gostoso.\nSó compra se for de Neópolis ou Pirambu, porque lá tem os melhores, segundo seu Luís.\nHá 25 anos que ele mantém essa tradição de preparar o pirão com muito amor e dedicação e só ele é quem pega os guaiamuns, para que as filhas comecem o preparo.\nCristina Ferreira, filha do seu Luís, aprendeu com ele e a mãe, como fazer o melhor pirão e a irmã Débora é a sua ajudante.\nCristina disse que na correria do dia a dia foi obrigada a aprender a cozinhar e hoje faz com muito amor, assegurando que o pirão é uma delícia.\nCristina diz que sua filha de dois anos adora o pirão de guaiamum, porque ela faz com muito carinho, amor e prazer.\nCoentro e farinha de mandioca não podem faltar no pirão, afinal, não existe pirão gostoso sem a farinha de mandioca.\nO sal tem que ser a gosto e à farinha deve ser mexida com muito cuidado, numa panela separada, para não “encaroçar”. Só o caldo, porque o guaiamum, depois de cozinhado, fica fora e se aproveita a água, que dá o gosto da guloseima\nÉ bom que seja acompanhado com um vinagrete e seu Luís garante que é o pirão mais saboroso da redondeza e se assim não fosse, não seria sucesso há 25 anos.


Impressão de Receituários Preço Vila Suzana - Impressão de Apostilas - Comunicação Visual Ideal - Comunicação Visual Banner em até 4 Horas\n» Serviços » impressão » impressão de apostilas » impressão de receituários preço Vila Suzana\nPara o proprietário de uma escola, universidade, instituição ou outro tipo de instituição de ensino é importante realizar de maneira adequada a impressão de receituários preço Vila Suzana para se evitar problemas na qualidade do trabalho final e prejuízos financeiros desnecessários.\nEstá procurando por impressão de receituários preço Vila Suzana? Para encontrar comunicação visual, impressão e banners, banner roll-up, impressão 3d, adesivos para parede, entre outras opções de serviços do segmento de gráfica, você pode contar com a Comunicação Visual Ideal. Com a organização você consegue tirar as suas dúvidas sobre os serviços do ramo, além de contar com os melhores profissionais e instalações. Assim, a empresa conquista sua confiança e sua satisfação, que são os maiores objetivos da marca. Fale conosco e solicite já o que precisa! Além dos já citados, também oferecemos trabalhos como fabricação em 3d e impressão de tcc. Por isso, entre em contato conosco,estamos sempre a disposição do cliente.\nPara saber mais sobre Impressão de Receituários Preço Vila Suzana\nO conteúdo do texto "Impressão de Receituários Preço Vila Suzana" é de direito reservado. Sua reprodução, parcial ou total, mesmo citando nossos links, é proibida sem a autorização do autor. Crime de violação de direito autoral – artigo 184 do Código Penal – Lei 9610/98 - Lei de direitos autorais.


Ideal News - Restaurante é condenado a indenizar empregado assediado por supervisor\nRestaurante é condenado a indenizar empregado assediado por supervisor\nEm razão do preconceito com a origem do trabalhador e de ofensas de teor sexual, a 69ª Vara do Trabalho de São Paulo condenou um bar, restaurante e churrascaria a indenizar em R$ 25 mil um funcionário que foi vítima de assédio moral e sexual.\nO autor contou que seu sotaque, típico de pessoas do interior, era motivo de chacota por parte de seu supervisor, que o imitava de forma pejorativa. Ele chegou a ser apelidado de Mazzaropi — em referência ao ator Amácio Mazzaropi, que interpretava personagens caricatos de moradores da roça.\nAlém disso, o mesmo supervisor chamava o trabalhador de "burro", "mocinha", "mão de moça", "veadinho" e "boiola", e até mesmo esfregava o seu órgão genital nas nádegas do subordinado enquanto ele lavava a louça.\nUma testemunha apresentada pela ré disse não ter presenciado nenhum tipo de problema com o supervisor, mas duas testemunhas trazidas pelo autor comprovaram as alegações.\nPara a juíza Franciane Aparecida Rosa, o tratamento conferido ao funcionário era inadmissível. "Referidas condutas ferem a dignidade e afetam o patrimônio imaterial do trabalhador em diversos âmbitos", ressaltou ela.\nO estabelecimento ainda foi condenado a pagar verbas trabalhistas. O total da condenação chegou a R$ 80 mil. Atuaram no caso os advogados Vitor Moya, Luciana Leopoldino e Willia Peniche. O mesmo supervisor já havia custado à empresa outra condenação por ter coagido outro funcionário a trabalhar além de sua jornada.\nFonte Link: https://www.conjur.com.br/2022-mai-03/restaurante-indenizar-empregado-assediado-supervisor


'Império' é novelão, com rara figura masculina no epicentro do enredo - Telepadi 'Império' é novelão, com rara figura masculina no epicentro do enredo - Telepadi\n‘Império’ é novelão, com rara figura masculina no epicentro do enredo\n12.abr.2021 | 01:1h\nAlexandre Nero como o Comendador José Alfredo, no cenário onde começou sua fortuna / Divulgação\nDas Helenas de Manoel Carlos às vilãs e mocinhas de Gilberto Braga e Aguinaldo Silva, sem falar nas heroínas de Glória Perez, as figuras femininas quase sempre mobilizam as novelas. Encontrar um José Alfredo, como este que volta ao horário nobre nesta segunda-feira (12), na pele de Alexandre Nero, é jogo raro, ainda mais em enredos urbanos.\nSó nesta temporada pandêmica, tivemos Lurdes (Regina Casé), Griselda (Lilia Cabral) e Bibi Perigosa (Juliana Paes) no foco das atenções do horário. O comendador é o primeiro homem a ganhar o protagonismo absoluto na faixa das 21h, em tempos de Covid.\nAutor da história, Aguinaldo Silva consegue, como é muito raro em novela, emprestar a uma figura masculina a condição de epicentro absoluto do enredo. Trafegando entre o herói e o anti-herói, José Alfredo constrói sua fortuna de modo controverso, aliando-se, ainda na pele de Chay Suede, a um traficante de diamantes (Reginaldo Faria).\nO personagem depois trairá Lilia Cabral com Marina Ruy Barbosa, o que fez o público na época pegar certo bode da ruiva, mas não dele. Afinal, onde ficaria o machismo da massa, que costuma culpar as mulheres pelos adultérios cometidos por eles?\nCom todas as questões, ele consegue ter justificativa para tudo e é plenamente absolvido pela audiência, que fez ótimos números no ibope entre 2014 e 2015. A plateia torcia por esse homem, as mulheres se encantavam por ele, foi um acontecimento.\nEmbora toda a engrenagem da trama tenha funcionado muito bem, com afinação entre texto e direção de Rogério Gomes, contando com um elenco primoroso, a força daquela figura conspirou, acima de tudo, pelo sucesso do conjunto da obra.\nA plateia estava tão envolvida com a história, que nem ligou para a troca entre Drica Moraes e Marjorie Estiano no meio do folhetim. Marjorie, que viveu a peste da Cora na primeira etapa, voltou ao papel para render a colega, que teve problemas de saúde e não pode continuar. O autor criou lá uma plástica para ela e os índices de audiência não sofreram um milímetro de abalo.\nEm meio ao momento difícil que estamos vivendo, “Império” certamente será uma boa válvula de escape para a dor, trazendo à tona uma rotina que hoje nos parece ainda mais fictícia, por meio de uma história de um sujeito humilhado que dá a volta por cima e impõe sua grandeza. É tudo o que a gente gostaria de alcançar neste momento de impotência.\nAlém de Nero, destaquem-se as atuações de Chay, Marjorie e Drica, e também de Lilia Cabral, Ailton Graça, Paulo Betti (o afetado colunista fofoqueiro), José Mayer (que vivia pela primeira vez um gay e escondia sua orientação da família), Caio Blat, Andréia Horta, Leandra Leal, Othon Bastos e Paulo Vilhena, só para citar alguns.\nEntre as produções de alto apelo popular da década passada, “Império” era minha novela favorita para ganhar reprise, bem antes de “Fina Estampa” e de “A Força do Querer” (que pensava ser muito recente para ser reprisada). Gosto muito também de “Velho Chico”, a que mais me comove, e de “A Regra do Jogo”, pela ousadia de João Emanuel Carneiro em jogar com a dubiedade das pessoas. Mas tenho noção que nenhuma das duas abraçou mais público do que as três escolhas feitas pela Globo para esta temporada.\nOutra alternativa que me atiçou a imaginação seria a possibilidade de reprisarem “Órfãos da Terra”, de Duca Rachid e Thelma Guedes, no horário das nove, também vencedora do Emmy Internacional, assim como “Império”. Seria uma oportunidade justa de dar à produção uma plateia maior do que a que ela teve, e bem que ela merecia.\nO fato é que Zé Alfredo certamente dará conta da missão, acompanhado de Maria Marta e de seu império, com intrigas que desviem, nem que seja por uma hora diária, a atenção das pessoas para algo que passe longe da vida real.


Sabayon Forums • View topic - Migrando para Sabayon\nMigrando para Sabayon\nby Kk2 » Mon Feb 13, 2012 13:59 Bom dia galera, tudo bem??Estou pensando seriamente em instalar o Sabayon 8, para ver se me adapto aqui, atualmente so estou no ruimdows 7, para poder jogar meu dota2 e star wars,estava usando o ubuntu emulando pelo wine, e realmente n ficou muito satisfatorio não acha q posso me dar bem no Sabayon? qualquer sugestão é sempre muito bem vindo Kk2\nPosts: 1Joined: Mon Feb 13, 2012 13:49\nRe: Migrando para Sabayon\nby malcavus » Fri Feb 17, 2012 10:57 Bom dia Kk2.O que eu posso te dizer? Existem muitas distribuições GNU/Linux e garantir a vc que se dará bem no Sabayon fica difícil, pois cada um tem seu gosto pessoal. Eu, por exemplo, já instalei várias distribuições até encontrar a que eu mais me adaptava, sendo que há pouquíssimo tempo atrás encontrei... Sabayon Linux . Mas é como eu falei acima... gosto é gosto. Uma sugestão que eu te dou seria baixar a iso do sabayon 8 e rodar ele live-cd. Teste ele, veja se irá atender suas necessidades, etc... Se vc gostar e quiser instalar, ou tenha dúvidas de como fazer isso, poste aqui no fórum que o pessoal com certeza irá lhe ajudar. ATT.,Marcelo\nby Diehl » Sun Feb 26, 2012 18:33 Bem... Como o Malcavus disse é difícil indicar uma distribuição Linux para alguém, pois, depende muito do que tu procura em uma distro.Eu por exemplo, uso Linux desde dezembro de 2010, e até dezembro de 2011, rodei por diversas distros (Ubuntu, Mint, Fedora, OpenSuse, PCLinuxOS, Kororaa), ficava no máximo 2 meses com uma distro depois mudava... Até que em dezembro de 2011 conheci o Sabayon, acho que está é a distro que me fez parar com essas mudanças.O que eu mais gosto no Sabayon é:É Rolling Release.É estável (ok, todos os Linux são estáveis, mas enfim).Achei muito bom o sistema de gerenciamento de pacotes.O número de pacotes disponíveis nos espelhos, também é bom.Possui vários ambientes gráficos disponíveis (mesmo que eu tenha usado somente o KDE nos últimos tempos, é sempre bom ter ambiente alternativos).Facilidade de uso (é uma distro fácil de ser entendida, e mantida).No link a seguir tem uma lista com todas "Daily Build", que é a ISO mais recente disponível (por ser uma Rolling Release, é recomendado sempre baixar a versão mais recente): ftp://sabayon.c3sl.ufpr.br/sabayon/iso/daily/Enfim, baixe a ISO, e teste o Sabayon via Live CD para ver o que tu acha.Espero ter ajudado.


Dissonância sobre destino de Assad marca abertura da conferência de paz | Notícias internacionais e análises | DW | 22.01.2014\nNo primeiro dia do encontro Genebra II, governo e oposição da Síria trocam acusações e insultos. EUA e Alemanha dizem que fim da guerra passa por saída do ditador. Rússia insiste na não interferência.\nAhmad al-Jarba, da Coalizão Nacional Síria (e) e o chanceler Walid Muallem: frentes endurecidas\nDevido à complexidade da situação e aos choques de interesses entre os diferentes negociadores, são modestas as expectativas em torno da conferência internacional pela paz na Síria. Ele foi aberta nesta quarta-feira (22/01) na cidade suíça de Montreux, prosseguindo em Genebra a partir da sexta-feira. Seus participantes provêm de 40 países e quatro organizações internacionais.\nLogo após o início do evento, em seu primeiro encontro em pessoa, representantes do governo e da oposição síria no exílio entraram em choque frontal. O ministro do Exterior Walid Muallem e o presidente da Coalizão Nacional Síria da Oposição e das Forças Revolucionárias, Ahmad al-Jarba, se responsabilizaram mutuamente pelo derramamento de sangue na guerra civil.\nNeste primeiro dia de negociações, o futuro político do ditador sírio, Bashar al-Assad, se cristalizou como o pomo da discórdia em Montreux.\nSegundo Muallem, as forças oposicionistas seriam compostas por "terroristas", que usam civis como escudo humano e pretendem levar a Síria à desgraça. A decisão sobre a legitimidade do chefe de Estado, afirmou, cabe unicamente ao povo. O chefe da diplomacia síria alertou, ainda, sobre o perigo de um alastramento do conflito por toda a região.\nJarba, por sua vez, acusou Assad de perseguir com violência implacável suas "ideias loucas". Ele lembrou que as tropas do regime esmagaram com brutalidade armada os protestos de 2011, iniciados pacificamente. O líder da Coalizão Nacional Síria adiantou que não aceitará qualquer conversa no sentido da permanência no poder de Assad, que ele considera responsável por crimes contra a Humanidade.\nNa mesma linha, o secretário de Estado americano, John Kerry, exigiu a deposição do presidente sírio. A seu ver, Assad não pode estar representado no almejado governo de transição, pois perdeu a legitimidade como dirigente, por suas atrocidades contra a população civil.\nSem esperanças de milagre\nKerry conta, nesse ponto, com o pleno apoio do ministro do Exterior alemão, Frank-Walter Steinmeier. Após o primeiro dia da conferência, apelidada de "Genebra II", ele declarou: "Só haverá uma saída: chegar a um governo interino de que não participem aqueles que têm as mãos sujas de sangue."\nMinistro alemão Frank-Walter Steinmeier: palavras claras e poucas ilusões\nSteinmeier não tem dúvidas de que a responsabilidade pela guerra civil – que já dura três anos e fez mais de 130 mil vítimas – cabe sobretudo ao regime de Assad, por investir brutalmente contra manifestantes pacíficos. No entanto, ele ressaltou que ainda se precisa de Damasco como parceiro de negociação, a fim de que se possa levar auxílio humanitário a pelo menos parte da população síria.\nO ministro alemão já considerou uma vitória o fato de as duas delegações sírias terem permanecido em Montreux, depois das pesadas acusações mútuas. "É óbvio que os nervos estavam à flor da pele", comentou. Ao mesmo tempo, relativizou as esperanças em relação à conferência de paz: "Não vão acontecer milagres, nestes dias."\nAtualmente, a Rússia conta entre os poucos aliados de Assad, ao lado do Irã e do movimento radical libanês Hisbolá. Encabeçando a delegação russa em Montreux, o ministro do Exterior Serguei Lavrov enfatizou que os países estrangeiros não têm o direito de interferir em questões internas da Síria.\nEle admitiu que as negociações não serão fáceis nem levarão rapidamente a uma solução pacífica. Ainda assim, afirmou, a conferência precisa dar fim ao "trágico conflito" na Síria, para impedir seu alastramento por todo o Oriente Médio. Lavrov insistiu que o Irã deveria tomar parte no encontro – sugestão rechaçada pelos Estados Unidos, seu aliados e grande parte da oposição.\nPouco antes do início da convenção, a eventual presença de Teerã foi um ponto de conflito e quase obstáculo à realização do encontro promovido pelas Nações Unidas. Num prazo de menos de 24 horas, talvez por excesso de otimismo, o secretário-geral da ONU, Ban Ki-moon, convidou e – sob pressão dos EUA e da Coalizão Nacional Síria – desconvidou o Irã. O incidente abalou seriamente a credibilidade de Ban como mediador na crise síria.\nPalácio Montreux, local da primeira parte da conferência de paz\nEm declaração à agência de notícias estatal iraniana Irna, o presidente Hassan Rohani revelou considerar a conferência fracassada antes mesmo de ter começado: devido à ausência de protagonistas importantes no conflito, ela seria incapaz de resolver a crise na Síria.\nDiante do Palácio Montreux, onde se realiza o encontro, centenas de adeptos de Bashar al-Assad se manifestaram, clamando: "Com nossa alma e nosso sangue nós te defendemos, oh Bashar." No entanto, o grande pivô da crise síria não conta entre os participantes da conferência na Suíça. Assad não só rejeita, até o momento, todas as exigências de que renuncie, como recentemente chegou a acenar com a possibilidade de concorrer nas eleições presidenciais programadas para este ano.\nPalavras-chave Síria, ONU, conferência de paz, Ban Ki-moon, Irã, Genebra 2, oposição, Estados Unidos, EUA\nLink permanente https://p.dw.com/p/1Avmh


Red Bull Brasil x Ituano - 08/02 | DICA DE APOSTA\n7 de fevereiro de 2019 7 de fevereiro de 2019 Por Admin\n08/02 – 18h45 (Horário de Brasília)\nAmbas Equipes Marcam – Sim @ 2,200 na Netbet\nAqui definitivamente temos um jogo em que as casas de apostas não fizeram seus ajustes para o mercado de Ambas Marcam. A odd oferecida neste momento (quinta-feira) é de 2,20 para Sim. O Red Bull disputou cinco partidas e dessas três terminaram com ambas marcam, duas dessas partidas aconteceu na casa do RB. O RB marcou gols em quatro jogos. O Ituano viu o ambas marcam acontecer em apenas dois jogos, seus dois últimos.\nNo domingo o Ituano produziu no ano até então a maior vitória de um pequeno sobre um grande nos Estaduais 2019, após ter vencido o Santos pelo placar de 5-1, anotando 4 gols no primeiro turno. Aquela abordagem deu certo porque o time soube aproveitar os erros defensivos da equipe santista.\nAcima eu disse que as casas ainda não tinham feito seus ajustes para Ambas Marcam. Por que? Os dois times vivem seus melhores momentos do torneio e eles vieram graças a uma ótima apresentação ofensiva. O RB tem a chance de encostar no Santos, enquanto que o Ituano ultrapassará o São Paulo caso vença. A último rodada nos reservou inúmeros jogos terminando com Mais de 2.5 Gols e Ambas Equipes Marcam (sim). E isso acontece porque os times estão se adequando aos adversários através dos estudos que têm feito e nesta partida veremos isso.


Postado em: 20/11/2017 às 06h28\nTemer e Maia se reúnem de novo para discutir reforma ministerial\nMoreira Franco e Imbassahy também participaram do encontro\nO deputado Alexandre Baldy (sem partido-GO), escolhido como o novo ministro de Cidades, participa de reunião neste domingo (19) entre o presidente Michel Temer e o presidente da Câmara, Rodrigo Maia (DEM-RJ).\nO encontro acontece na residência oficial da Presidência da Câmara e é o segundo do final de semana. Ontem, Maia e Temer se encontraram para discutir a reforma ministerial e a Reforma da Previdência.\nTemer já tinha batido martelo sobre a nomeação de Baldy para Cidades durante reunião neste sábado (18) com Maia, no Palácio do Jaburu.\nO deputado goiano vai substituir o deputado Bruno Araújo (PSDB-PE), que pediu demissão do posto na última segunda-feira (13), desencadeando a reforma ministerial.\nA bancada do PMDB de Minas Gerais quer emplacar o deputado Mauro Lopes (PMDB-MG) como substituto de Imbasshy. O nome foi levado a Temer na semana passada pelo 1º vice-presidente da Câmara e coordenador da bancada mineira, Fábio Ramalho (PMDB-MG).


ᐈ Agências BPI em Castelo Branco\nAgências BPI em Castelo Branco\nAgências do BPI em Castelo Branco\nVocê pode escolher entre uma das 2 agências bancárias do BPI localizadas na cidade de Castelo Branco, no departamento de Castelo Branco. A outra entidade bancária que tem mais agências em Castelo Branco é o Multibanco, que tem 9 agências abertas até à data. Se você quiser mais informações sobre o banco Multibanco, pode clicar na guia Multibanco localizada na barra de menu.\nApós a sua pesquisa, você encontrará abaixo o mapa geográfico e a lista das agências do BPI localizadas em Castelo Branco no departamento de Castelo Branco. Ao clicar numa agência através do mapa ou da lista, terá acesso a todas as informações práticas (horário de funcionamento, morada, número de telefone) e dados relativos à agência BPI de Castelo Branco.\nMapa das agências do BPI em Castelo Branco\nLista de todas as agências do BPI em Castelo Branco\nBPI R. Pres. Sidónio Pais 13\nBPI Av. Gen. Humberto Delgado 66 1


Norte e Sul - Pedro Meira Monteiro\nDo que menos se falou, foi de Millôr. Mas ele estava lá, ainda mais depois da linda palestra de abertura do Agnaldo Farias. Numa lojinha de artesanato indígena, que vende sobretudo o que fazem as várias comunidades guaranis da região, vi Davi Kopenawa, vestido com um agasalho de um time de futebol americano. Ele estará numa mesa hoje com Claudia Andujar, que tem o seu magnífico trabalho fotográfico com os ianomamis (pode-se assistir à programação online, ao vivo, no site da Flip).\nUm ianomami comprando artesanato guarani em Paraty foi das coisas mais bonitas que vi nos últimos tempos.”Paraty, a Veneza do Atlântico Sul”, na fala quase renascentista, prometeica de Paulo Mendes da Rocha.\nE vai falar de fronteira…\nOlder Post Da humilhação à humildade: o futebol deste fim de semana\nNewer Post Aula Final


Studio Personal Pilates: Janeiro 2015\nO Aeropilates é mais uma das diversas modalidades do universo Pilates e se originou da união de técnicas vindas do Yoga e do Pilates. Nesta modalidade, segurança, eficiência e controle são itens básico para realização da atividade. O Aeropilates trabalha o corpo como um todo, tonificando pequenos, superficiais, profundos e grandes grupos musculares sem hipertrofia da massa muscular.\nOs exercícios tradicionais do Pilates são praticados sequencialmente e devem estar um ligado ao outro com o objetivo de alcançar o fortalecimento total do corpo e expansão da consciência corporal. Os movimentos pedem controle e precisão enfatizando a realização de forma correta e as infinitas repetições.\nNo Aeropilates, os mesmos princípios da prática tradicional são seguidos, porém com o auxílio do columpio (popularmente conhecido como balanço) que facilita a execução de alguns exercícios e desafiam a execução de outros.\nOs benefícios dessa prática são os mesmo do Pilates tradicional: ganho de força devido ao trabalho com o peso do próprio corpo, aumento da flexibilidade, melhora do equilíbrio, da consciência corporal, da respiração, dos quadros de insônia e da circulação sanguínea. Alem destes, o Aeropilates é bastante recomendado a quem sofre de complicações na coluna, favorecendo-as pela descompressão que as posições invertidas promovem na região.\nNenhuma das modalidades tem restrição de idade, porém recomenda acompanhamento na atividade para quem apresenta quadros de limitações físicas.\nVenha conhecer no Studio Personal Pilates o Aeropilates!\nLocal: Rua Taubaté, 52 - Vila Fernandes, São Paulo - SP, Brazil\nPilates para aumento de massa muscular\nO Pilates é uma atividade física que tem ganhado cada vez mais adeptos e se tornando uma prática comum entre atletas e esportistas. Os benefícios trazidos ao corpo são inúmeros: músculos alongados e tonificados, maior força muscular, prevenção de lesões, alívios de tensões e dores nas costas, melhoria na postura, coordenação motora, equilíbrio e condicionamento físico.\nSabendo que diariamente nosso corpo sofre diversas alterações, uma preocupação freqüente é a perda de massa muscular. O Pilates é uma atividade que trabalha o corpo em total equilíbrio e harmonia respeitando o tempo de evolução de cada organismo e o progresso de dá de acordo com a aptidão física do cliente, sendo com ou sem a utilização de acessórios, facilitando ou desafiando a execução de cada série.\nUma das dúvidas mais freqüentes é a respeito do aumento da massa muscular através do Pilates. Algumas atividades tem treinos específicos para o ganho de massa muscular e o Pilates pode funcionar como complemento dessas atividades, porém o foco desta prática não é o treino de hipertrofia. O aluno conseguirá músculos definidos, porém não aumentará seu volume somente com o Pilates.\nO Pilates não trabalha com número de repetições, mas sim com a qualidade de cada movimento realizado e com a consciência corporal adquirida permite a execução de exercícios com eficiência e segurança em qualquer modalidade esportiva.\nCom o acompanhamento de um profissional é possível alcançar seu objetivo de forma benéfica e segura ao corpo, sendo ele o aumento de massa muscular ou outros objetivos. É imprescindível a consciência na hora de optar por uma atividade que vai alterar o funcionamento e rotina do seu organismo.\nO Pilates e a volta das férias\nTodos os anos, a semana posterior ao recesso de fim de ano é a mesma coisa: todo mundo com a consciência pesada e uns quilinhos a mais no saldo das férias.\nAs metas pro novo ano estão a todo vapor e a determinação para recuperar a antiga forma e praticar uma nova atividade física também. Então porque não aproveitar o momento de mudanças e iniciar a prática de Pilates?\nO Pilates é um método que trabalha o equilíbrio entre a mente e o corpo, proporcionando maior resistência física, flexibilidade, equilíbrio, força muscular, concentração, alivia o estresse, ajuda no controle da respiração e controla a ansiedade.\nOs treinos de Pilates são personalizados e atendem às necessidades específicas de cada um e respeitam os limites e as facilidades de cada corpo. Para quem pretende sair do sedentarismo e adquirir um melhor condicionamento físico, o Pilates oferece o maior número de benefícios, tendo em consideração o fato de que a prática oferece treinos exclusivos focando no objetivo específico da cada um.\nAo invés de desgastar as articulações puxando peso na academia, fortaleça-as com exercícios do Pilates e obtenha o mesmo resultado que a musculação. Neste novo ano, cumpra as metas de maneira saudável e atinja seus objetivos sem lesões indesejadas.\nDores na coluna, má postura e sedentarismo. Qual o melhor tratamento para o seu problema? Atualmente há diversos métodos de tratar complicações destes gêneros e muito se fala do Pilates e RPG, porém qual a diferença entre eles?\nDiante da confusão, faz-se necessário o esclarecimento de cada um, pois muitas pessoas que buscam melhoras para problemas de coluna vêm aderindo a um método que não é adequado ao seu problema. Antes de qualquer coisa, vale frisar que em qualquer um dos casos e independente do tratamento escolhido, o acompanhamento de um profissional é estritamente recomendável.\nO Pilates é uma técnica que estimula o fortalecimento e alongamento do corpo, proporcionando uma postura adequada e um alinhamento articular através do fortalecimento da musculatura estabilizadora. As atividades proporcionadas pelo Pilates são indicadas como extensão do tratamento da coluna, onde são utilizados aparelhos que promovem uma maior força muscular e boa postura, além de trabalhar o condicionamento físico sem lesões oriundas de posturas inadequadas.\nO RPG –Reeducação Postural Global – é um tratamento individual onde utiliza-se técnicas para e exercícios isométricos focando a melhoria da postura e a dor do paciente. Trabalha o corpo como um todo, globalmente, e trata as dores e a má postura através de exercícios que englobam todas as articulações e musculatura, ou seja, reeducação postural por meio de reeducação da postura adotada. É recomendada para pessoas com grande curvatura na coluna, escoliose, pé chato, entre outras complicações relacionadas.\nPara os fisioterapeutas, a diferença entre os tratamentos se dá no momento da avaliação por meio do diagnóstico. Assim, consciente da verdadeira razão da dor (muscular, articular ou neural) pode-se personalizar um treino/tratamento específico para cada paciente que busca uma melhoria na saúde do corpo e fortalecimento da musculatura profunda da coluna.


Começa a vigorar nova lei dos queijos artesanais de Minas Gerais - Geral - Noticias - Jornal Correio do Papagaio\nComeça a vigorar nova lei dos queijos artesanais de Minas Gerais\nProdutores poderão criar variedades do produto, com a adição de condimentos, especiarias ou outras substâncias\nFoto: O Tempo/ilustração\nFoi publicada no Diário Oficial de Minas Gerais, no dia 19 de dezembro, quarta-feira, a sanção do governador Fernando Pimentel à Lei 23.157, que dispõe sobre a produção e a comercialização dos queijos artesanais de Minas Gerais. A norma foi originada do Projeto de Lei (PL) 4.631/17, do próprio governador, aprovado no dia 11 de dezembro.\nA lei busca oficializar a produção artesanal de queijo como uma agroindústria de pequeno porte e possibilita a criação de variedades diferentes de queijos artesanais. Atualmente, só há o reconhecimento legal em Minas Gerais para o queijo tipo Minas Artesanal de Casca Lavada e não são permitidas variações dele.\nA nova lei também permite que o Poder Executivo defina tipos diferentes do produto alimentício, como o parmesão, e, a partir desses tipos, os produtores poderão criar variações com a adição de ingredientes, desde que isso não resulte na perda de qualidade do item.\nAssim, pretende-se estimular a diversificação dos produtos e incentivar seus produtores, com vistas a abrir mais oportunidades de mercado. A proposta viabiliza, para os tipos de queijo artesanal cujo regulamento permitir, a utilização de leite produzido fora da propriedade ou posse em que se situa a queijaria, desde que tenha habilitação sanitária.\nLegislação federal - A nova norma também se adequa à Lei Federal 13.680, de 2018, que dispõe sobre a fiscalização de produtos alimentícios de origem animal produzidos de forma artesanal.\nA lei define ainda leite como sendo o produto da ordenha completa, ininterrupta, em condições de higiene, de vacas ou outras fêmeas animais sadias, bem alimentadas e descansadas.\nSímbolo - A norma estabelece o queijo como um dos símbolos da identidade mineira e sua produção artesanal deve ser reconhecida e protegida pela administração pública estadual.\nDe acordo com a lei, a produção artesanal do queijo é forma de agregação de valor à produção leiteira que pode orientar-se pela cultura regional, pelo emprego de técnicas tradicionais ou por inovações técnicas que garantam ao produto a aparência e o sabor específicos do tipo de queijo artesanal.\nCabe à Secretaria de Estado de Agricultura, Pecuária e Abastecimento (Seapa), entre outras atribuições, coordenar, gerir e acompanhar as ações e atividades relacionadas aos queijos artesanais. Já o Instituto Mineiro de Agropecuária (IMA) será responsável por regulamentar tipos de queijos artesanais, habilitar queijarias, entrepostos e estabelecimentos rurais, inspecionar, fiscalizar e editar normas complementares.\nVariedades - A norma considera variedades de um tipo de queijo artesanal o produto obtido a partir da adição de condimentos, especiarias ou outras substâncias alimentícias ou de alterações pontuais no processo de fabricação ou na etapa de maturação. Estabelece que os queijos artesanais, com exceção daqueles produzidos exclusivamente com leite de vaca, conterão, na sua denominação, as espécies animais das quais foi extraído o leite utilizado para sua produção.\nCom a sanção, fica revogada a Lei 20.549, de 2012, que também dispunha sobre a produção e comercialização dos queijos artesanais.