CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FTIAPR E SINDICATOS FILIADOS BEBIDAS EM GERAL 2011/ PDF\nCONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FTIAPR E SINDICATOS FILIADOS BEBIDAS EM GERAL 2011/2012\nDownload "CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FTIAPR E SINDICATOS FILIADOS BEBIDAS EM GERAL 2011/2012"\nEric Canário Delgado\n1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FTIAPR E SINDICATOS FILIADOS BEBIDAS EM GERAL 2011/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069371/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/12/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR005132/2011 CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL CLÁUSULA QUINTA ARREDONDAMENTO CLÁUSULA SEXTA - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE CLÁUSULA SÉTIMA - DISPOSIÇÃO ESPECIAL CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO QUINZENAL CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA - DIA DO PAGAMENTO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IGUALDADE ENTRE SEXOS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MESES DE TRINTA E UM DIAS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO NATALINA CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL NOTURNO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRÊMIO AO APOSENTADO CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AJUDA ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENÇA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MATERIAL ESCOLAR CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ADMISSÃO DE MENORES CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO TEMPORÁRIO CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO NÃO EVENTUAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TESTE ADMISSIONAL CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACERVO TÉCNICO CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DEFICIENTES FÍSICOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA COMPENSAÇÕES CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA TRANSPORTE CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA PROVISÓRIA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AMPARO À MATERNIDADE E À INFÂNCIA CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DESPESAS DE VIAGEM CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIOS MÉDICOS, SEGURO DE VIDA E OUTROS DESCONTOS CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CARTÃO PONTO CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - JORNADA INTERMITENTE CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADAS ENTRE FERIADOS E FINS-DE-SEMANA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PAUSA PARA ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DA MARCAÇÃO DO CARTÃO-PONTO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA AMAMENTAÇÃO CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE FOLGA CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO DE VIGIAS E GUARDIÕES CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - EVENTUAIS ATRASOS CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DESCANSO DE CARNAVAL REMUNERADO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - SAQUE DO PIS CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA VESTIÁRIO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA HIGIENE CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ÁGUA POTÁVEL CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA ATESTADOS CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA\n2 CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS E TREINAMENTO CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA SINDICALIZAÇÃO CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA ASSEMBLEIAS CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - FONTE DE RECRUTAMENTO CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA FORO CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA PENALIDADES CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO E REVISÃO CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURIDICA E INDENIZAÇÃO CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO FTIAPR E SINDICATOS FILIADOS BEBIDAS EM GERAL 2011/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR069371/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DE REGISTRO NO MTE: 01/12/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR005132/2011 SINDICATO TRABALHADORES IND ALIMENTACAO DE APUCARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). JOSE APARECIDO GOMES; SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIM DE ARAPONGAS E ROLANDIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). NATALINO PINHEIRO BARBOSA; SIND DOS TRABALHADORES NAINDUSTRIAS DE ALIM DE CASCAVEL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). SONIA MARIA RODRIGUES DOS SANTOS; SIND.TRAB.INDS.LAT.C.DER.RACOE BAL.CASTRO E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). ELIO ALVES CARDOSO; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CIANORTE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). CIRSO DA SILVA; SINDICATO DOS TRAB NAS INDS DE ALIM DE DOIS VIZINHOS PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). VILSON ANTONIO BASSANEZI; SIND DOS TRABALHADORES NASIND ALIMENTACAO DE FCO BELTRA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). LEONETE DOS SANTOS VENTURA; SINDICATO TRAB IND FAB ACUCAR E ALIM JACAREZINHO REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). VANDERLEI GOMES DE RESENDE; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO E AFINS DE JAGUAPITA/PR., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). CLAYSON RAMOS MATTOS; SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE M C RONDON, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). EDVINO ALBRECHT; SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENTACAO DE MED PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). GILMAR TIMM; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE PARANAGUA E LITORAL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ADILSON CARLOS DA SILVA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND DE ALIM DE PORECATU, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). CELSO FERNANDES DE MATTOS; SINDICATO DOS TRAB.NAS IND.DE ALIMENTACAO DE TOLEDO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). JOAO MOACIR LOPES BELINO; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES, DERIVADOS E ALIMENTACAO DE PONTA GROSSA E REGIAO, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). IVO CARLOS OSSOVIS; SIND DOS EMPREGADOS NA IND DE ALIMENTACAO DE UMUARAMA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ADENILSON DO AMARAL; FED DOS TRABALHADORES NAS INDS DE ALIMENTACAO DO EST PR, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). ERNANE GARCIA FERREIRA; E SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE CERVEJA DE ALTA E BAIXA FERMENTACAO, DA CERVEJA E DE BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E AGUAS MINERIAIS DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu, Sr(a). NILO CINI JUNIOR; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de outubro. 2 / 13\n3 CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Indústria de Alimentação (indústrias de Bebidas em Geral, do Vinho e Águas Minerais, além dos depósitos das empresas, mesmo os que não tenham área fabril de bebidas). EXCLUI-SE a representação dessa convenção coletiva, o município de Ponta Grossa no que tange a categoria dos trabalhadores nas indústrias cervejas e bebidas em geral; com abrangência territorial em Abatiá/PR, Altamira do Paraná/PR, Alto Piquiri/PR, Altônia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amaporã/PR, Ampére/PR, Anahy/PR, Andirá/PR, Antonina/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapuã/PR, Araruna/PR, Ariranha do Ivaí/PR, Assaí/PR, Assis Chateaubriand/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Barracão/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperança do Iguaçu/PR, Boa Esperança/PR, Boa Ventura de São Roque/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom Sucesso/PR, Borrazópolis/PR, Braganey/PR, Brasilândia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelândia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambira/PR, Campina da Lagoa/PR, Campina do Simão/PR, Campo Bonito/PR, Cândido de Abreu/PR, Candói/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Carambeí/PR, Carlópolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenário do Sul/PR, Céu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gaúcha/PR, Clevelândia/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Corbélia/PR, Cornélio Procópio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbataí do Sul/PR, Cruz Machado/PR, Cruzeiro do Iguaçu/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzeiro do Sul/PR, Cruzmaltina/PR, Curiúva/PR, Diamante D'Oeste/PR, Diamante do Norte/PR, Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Enéas Marques/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperança Nova/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Figueira/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Florestópolis/PR, Flórida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Iguaçu/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltrão/PR, General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioerê/PR, Goioxim/PR, Grandes Rios/PR, Guaíra/PR, Guairaçá/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniaçu/PR, Guaraqueçaba/PR, Guaratuba/PR, Honório Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Icaraíma/PR, Iguatu/PR, Imbaú/PR, Inajá/PR, Indianópolis/PR, Ipiranga/PR, Iporã/PR, Iracema do Oeste/PR, Itaguajé/PR, Itaipulândia/PR, Itambaracá/PR, Itapejara d'oeste/pr, Itaúna do Sul/PR, Ivaí/PR, Ivaiporã/PR, Ivaté/PR, Jaboti/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jaguariaíva/PR, Jandaia do Sul/PR, Janiópolis/PR, Japira/PR, Japurá/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jesuítas/PR, Joaquim Távora/PR, Jundiaí do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kaloré/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Leópolis/PR, Lindoeste/PR, Lobato/PR, Lunardelli/PR, Lupionópolis/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maria Helena/PR, Marialva/PR, Marilândia do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Mariópolis/PR, Maripá/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelândia/PR, Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mauá da Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR, Munhoz de Melo/PR, Nova Aliança do Ivaí/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Fátima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Olímpia/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa Bárbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palmas/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraíso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranaguá/PR, Paranapoema/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR, Perobal/PR, Pérola d'oeste/pr, Pérola/PR, Piên/PR, Pinhal de São Bento/PR, Pinhalão/PR, Pinhão/PR, Piraí do Sul/PR, Pitanga/PR, Pitangueiras/PR, Planaltina do Paraná/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa, Pontal do Paraná/PR, Porecatu/PR, Porto Barreiro/PR, Porto Rico/PR, Porto Vitória/PR, Prado Ferreira/PR, Pranchita/PR, Primeiro de Maio/PR, Quarto Centenário/PR, Quatiguá/PR, Quatro Pontes/PR, Querência do Norte/PR, Ramilândia/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Renascença/PR, Reserva do Iguaçu/PR, Reserva/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Bom/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Rio Branco do Ivaí/PR, Rolândia/PR, Roncador/PR, Rondon/PR, Rosário do Ivaí/PR, Sabáudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itararé/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa Fé/PR, Santa Helena/PR, Santa Inês/PR, Santa Isabel do Ivaí/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mônica/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itararé/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Caiuá/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, Santo Antônio do Sudoeste/PR, Santo Inácio/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São João do Ivaí/PR, São João/PR, São Jorge d'oeste/pr, São José da Boa Vista/PR, São José das Palmeiras/PR, São Manoel do Paraná/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, São Pedro do Ivaí/PR, São Pedro do Paraná/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, São Tomé/PR, Sapopema/PR, Saudade do Iguaçu/PR, Sengés/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tapejara/PR, Tapira/PR, Telêmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tunas do Paraná/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupãssi/PR, Turvo/PR, Ubiratã/PR, Umuarama/PR, Uraí/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Verê/PR, Virmond/PR, Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambrê/PR. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO NORMATIVO A partir de 1º de outubro de 2011, será garantido o salário normativo mensal de ingresso no valor de R$710,60 (Setecentos e dez reais e sessenta centavos). A partir de noventa (90) dias, será garantido o salário normativo mensal de efetivação no valor de R$783,20 (Setecentos e oitenta e três reais e vinte centavos). CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Para os trabalhadores que percebam salários até R$ 3.796,00 (três mil setecentos e noventa e seis reais), mensais, as empresas concederão no mês de outubro/2011, reajuste salarial no percentual de 9% (nove por cento), que incidirá sobre os salários de outubro/10, já reajustados pela convenção / 13\n4 Para os trabalhadores que percebam salários acima de R$3.796,01 (três mil setecentos e noventa e seis reais e um centavo), o reajuste salarial será de um valor fixo, único, de R$341,64 (trezentos e quarenta e um reais e sessenta e quatro centavos) CLÁUSULA QUINTA ARREDONDAMENTO Sempre que os cálculos finais, relativos ao salário mensal, resultarem em frações inferiores à unidade de centavos, a empresa promoverá arredondamento para unidade de centavos imediatamente superior. CLÁUSULA SEXTA - ADMITIDOS APÓS A DATA-BASE Para os empregados admitidos ou empresas constituídas após a data-base, ou seja, outubro/2011, o reajustamento salarial será na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês trabalhado. Não poderá o empregado mais novo na empresa perceber salário superior ao do mais antigo na mesma função. CLÁUSULA SÉTIMA - DISPOSIÇÃO ESPECIAL Tendo em vista que a presente convenção coletiva está sendo celebrada na segunda quinzena de novembro, eventuais diferenças salariais deverão ser pagas junto à folha de pagamento do mês de dezembro/2011. CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO QUINZENAL As empresas concederão a todos os empregados adiantamento salarial até o 15º dia após o pagamento mensal dos salários no valor correspondente a 40% (quarenta por cento) do salário mensal vigente; ressalvadas as empresas que já concedem percentual maior. CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DE SALÁRIO Na hipótese do empregado não saber assinar o nome, as empresas pagarão o salário em dinheiro, exceção feita às empresas que adotam cartão magnético CLÁUSULA DÉCIMA - DIA DO PAGAMENTO As empresas efetuarão o pagamento de salários até o segundo dia útil do mês subseqüente ao vencido. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IGUALDADE ENTRE SEXOS Garantia de salário igual ao do homem, para trabalho igual e mesmo desempenho, registrado em carteira de trabalho, da função real exercida pela mulher na empresa, conforme previsto na Constituição Federal. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO Na ocorrência de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salário, as empresas se obrigam a efetuar o pagamento da diferença no prazo máximo de três dias úteis, a partir da constatação do erro. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO É obrigatório o fornecimento pelas empresas, de comprovante de pagamento individual, com a discriminarão das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa. As empresas que efetuam pagamento de verbas salariais através de depósito bancário ficam isentas de obterem a assinatura de seus empregados nos respectivos recibos de pagamento, servindo como prova cabal e suficiente o comprovante de depósito na conta corrente do empregado. Parágrafo único - as empresas assegurarão aos empregados tempo suficiente para o desconto dos cheques ou levantamentos dos depósitos no horário de trabalho e funcionamento dos bancos sem prejuízo dos salários. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MESES DE TRINTA E UM DIAS Para os empregados horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no 31º (trigésimo-primeiro) dia, se somadas às horas normais trabalhadas nos trinta dias anteriores ultrapassarem de duzentos e vinte ou cento e oitenta horas normais, no caso de revezamento, serão pagas como horas normais. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PAGAMENTO DE VERBAS RESCISÓRIAS Para o empregado demitido ou demissionário, as empresas disporão dos seguintes prazos para efetuar o pagamento das verbas rescisórias: - até o primeiro dia útil imediato ao término do aviso trabalhado ou término de contrato de experiência ou por prazo determinado. - até o décimo dia corrido, quando do aviso prévio indenizado ou pedido de dispensa do cumprimento do mesmo. Decorridos estes prazos, considerar-se-ão como dias trabalhados, o período compreendido entre o último dia efetivamente trabalhado até a data do referido pagamento. Na hipótese de não ser efetuado o referido pagamento motivado pela ausência do empregado, as empresas farão comunicação por escrito ao Sindicato Profissional. Persistindo a ausência ficarão as empresas desobrigadas de qualquer sanção. 4 / 13\n5 Parágrafo único - Na hipótese de rescisão de contrato por justa causa, fica assegurado ao empregado o direito de percepção das verbas incontroversas: saldo de salários, férias vencidas e 13º salário, dentro do prazos estabelecidos no caput desta cláusula. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO As empresas concederão 50% (cinquenta por cento) do 13º salário por ocasião das férias CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPLEMENTAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO NATALINA As empresas considerarão, para efeito do pagamento da gratificação natalina (13º salário), os períodos de afastamento, por auxílio doença, superiores a 15 dias e inferiores a 190 dias. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GRATIFICAÇÃO POR TEMPO DE SERVIÇO As empresas pagarão aos seus empregados, na constância do vínculo empregatício, uma gratificação por tempo de serviço aos empregados que contem com mais de três anos de serviço, e até completarem trinta anos de serviço na empresa, no valor de R$ 18,00 (Dezoito reais), por ano trabalhado, mensalmente, em destaque na folha de pagamento. O referido valor será corrigido com os mesmos percentuais da evolução salarial da categoria profissional. Após completarem os trinta anos de serviço, na forma antes mencionada os trabalhadores permanecem com o benefício até então adquirido, com o valor acima mencionado. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS a - As horas extraordinárias diárias realizadas de segunda a sábado serão remuneradas com o acréscimo de 80% sobre o valor da hora normal. b - As horas trabalhadas em domingos e feriados serão remuneradas com acréscimo de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora normal, mais os adicionais que por ventura sejam devidos. c - Quando o intervalo para repouso e alimentação previsto no artigo 71 da C.L.T., não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 80% (oitenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA - ADICIONAL NOTURNO As horas noturnas, trabalhadas no período compreendido entre 22 horas de um dia até 05 horas do outro dia, serão de 60 minutos, porém pagas com acréscimo de 40%, sobre o valor da hora normal, já incluído neste percentual o adicional previsto no art. 73, da CLT. Nos horários mistos, abrangidos por período diurnos e noturnos e nas prorrogações de jornada, aplica-se o disposto nessa cláusula, para as horas que excederem o período noturno. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PRÊMIO POR TEMPO DE SERVIÇO Será concedido, uma única vez, prêmio no valor correspondente a 1,5 (um mês e meio) de salário para os empregados que completarem ou vierem a completar 20 (vinte) anos de serviço na mesma empresa, consecutivos ou não. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - PRÊMIO AO APOSENTADO As empresas concederão ao empregado aposentado, desde que a aposentadoria tenha ocorrido na vigência do contrato de trabalho, quando da extinção do vínculo empregatício, independente do motivo, o valor correspondente ao seu salário nominal. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AJUDA ALIMENTAÇÃO As empresas concederão Ajuda Alimentação aos seus empregados, no valor mínimo mensal de R$125,00 (Cento e vinte e cinco reais), entre outras, através das seguintes modalidades: a) Tíquete-refeição; b) Vale-mercado; c) Cesta básica; d) Refeição no próprio local de trabalho. Poderá ser adotado pela empresa, o Programa de Alimentação do Trabalhador - PAT, com o desconto legal previsto. O benefício que ora se concede não é considerado como salário in natura e não se incorpora à remuneração do trabalhador para nenhum efeito. As empresas que já possuam benefícios a tal título, em condições mais favoráveis aos empregados garantem sua permanência e estão dispensadas da presente concessão. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENÇA As empresas complementarão o valor do salário líquido no período de afastamento por doença, compreendido entre 16º e o 60º dia em valor equivalente à diferença entre o efetivamente percebido pela Previdência Social e o salário líquido, respeitando sempre para efeito de complementação, o limite máximo da contribuição previdenciária. 5 / 13\n6 1º - Para os empregados que não tenham direito ao auxílio previdenciário por não ter ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará 70% do salário mensal entre o 16º e 30º dia, respeitando também o limite máximo de contribuição previdenciária. 2º - Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social a complementação deverá ser paga em valores estimados. Se ocorrer diferença a maior ou a menor deverão ser compensadas no pagamento imediatamente posterior. 3º - Excluem-se os empregados afastados durante a vigência do contrato de experiência. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - AUXÍLIO FUNERAL Em caso de falecimento do empregado, a Empresa pagará ao conjunto de seus dependentes legais a importância equivalente a três salários normativos vigentes à época do óbito. No caso de morte causada por acidente de trabalho, as empresas custearão integralmente as despesas com os funerais, independentemente do previsto na Lei 8.213/91. As empresas que mantém seguro de vida em grupo, ou Planos de Benefícios Complementares, por elas inteiramente custeados, estão isentas desta cláusula. No caso do seguro de vida estipular indenização inferior ao garantido por esta cláusula, as empresas cobrirão a diferença. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA As Empresas manterão seguro de vida em favor de seus empregados, no valor mínimo de R$ 5.000,00 (cinco mil reais). Ressalvadas as empresas que já mantenham este benefício CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MATERIAL ESCOLAR As empresas pagarão a cada um de seus empregados ou aos seus filhos, exclusivamente mediante a comprovação de matrícula durante o primeiro (1º) e segundo (2º) graus, até o início do mês de fevereiro/2012, o valor correspondente a R$125,00 (Cento e vinte e cinco reais), ou material escolar correspondente ao mesmo valor, ficando a critério da empresa. Tal concessão não é considerada salário e nem gerará outros efeitos trabalhistas. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EMPREGADO MAIS NOVO NA EMPRESA Não poderá o empregado mais novo na empresa perceber salário superior ao do mais antigo na mesma função. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - EMPREGADOS NOVOS ADMITIDOS Ao empregado admitido para a função de outro empregado dispensado sem justa causa, será garantido àquele, salário igual ao do empregado de menor salário na função, sem considerar vantagens pessoais, desde que o cargo não tenha sofrido alterações. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas anotarão na carteira de trabalho dos empregados os cargos realmente por eles exercidos. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ADMISSÃO DE MENORES Os menores são sempre admitidos com vínculo de emprego, a exceção dos casos previstos na legislação específica (estágio curricular). CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de rescisão de contrato de trabalho por justa causa, a empresa deverá indicar, por escrito, a falta grave cometida pelo empregado, contra recibo, sob pena de futuramente não poder alegar em Juízo. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - TRABALHO TEMPORÁRIO As empresas só poderão contratar trabalho temporário para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo extraordinário de serviços (art. 2º da Lei nº 6.019/74) e observado o critério previsto no artigo 16, do Decreto nº , de 13 de março/74, e em qualquer hipótese responderão principal e solidariamente pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - SUBSTITUIÇÃO NÃO EVENTUAL Na substituição interna, que não tenha caráter meramente eventual e com duração superior a 20 dias, o empregado substituto fará jus ao salário do substituído, sem considerar vantagens pessoais ou inerentes ao cargo efetivo, enquanto perdurar a substituição, havendo comunicação de tal fato ao empregado substituto. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Os empregados contratados para exercerem funções qualificadas, ou quando para tanto promovidos, terão de imediato, a anotação específica da função, em sua carteira de trabalho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - INDENIZAÇÃO ADICIONAL 6 / 13\n7 O empregado dispensado sem justa causa, no período de trinta dias que antecede a data de sua correção salarial, entendendo-se como tal a data-base da convenção coletiva de trabalho, terá direito a indenização adicional equivalente a um salário mensal, conforme o artigo 9º, da Lei 7.238, sendo, então, calculadas as verbas rescisórias pelo salário então vigente. Esclarece-se que se o aviso prévio vencer dentro dos 30 dias que antecedem a data-base caberá o pagamento da indenização adicional de que trata esta cláusula. Na hipótese do vencimento do aviso prévio ocorrer no mês da data base (outubro), as verbas rescisórias serão calculadas com base nos valores do novo salário, sem pagamento da indenização adicional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - TESTE ADMISSIONAL A operação de teste prático-operacional não poderá ultrapassar a 4 (quatro) horas. A empresa que possuir refeitório próprio fornecerá gratuitamente alimentação aos candidatos em teste. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ACERVO TÉCNICO Desde que solicitado pelo empregado demitido sem justa causa ou demissionário, e que conste nos registros da empresa, a mesma fornecerá dentro do prazo de 30 dias, declaração a respeito dos cursos por ele concluídos, de sua participação em seminários e congressos e atividades de ensino, bem assim da função por ele exercida ou de sua qualificação profissional. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - DEFICIENTES FÍSICOS Na medida de suas possibilidades, as empresas promoverão a admissão de deficientes físicos em funções compatíveis. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA COMPENSAÇÕES As compensações de adiantamento ou abono são as reguladas por lei e por esta convenção. Não serão compensadas as majorações decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antigüidade, merecimento, transferência de cargo, função, estabelecimento ou localidade, e equiparação salarial determinada por sentença transitada em julgado. Os signatários recomendam que as empresas, ao concederem antecipações espontâneas, comuniquem às Entidades Sindicais convenentes. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA TRANSPORTE O transporte fornecido pela empresa, ou qualquer subsídio a este título, como vale-transporte, passagem, pagamento de quilometragem em veículo próprio do empregado, bem como o tempo gasto - in itinere - não serão considerados para fins salariais, nem gerarão quaisquer outros efeitos trabalhistas. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA PROVISÓRIA Por esta cláusula fica garantida a estabilidade provisória de: GESTANTE - Garantia de emprego ou salário, ou indenização equivalente à empregada gestante até 90 (noventa) dias após o término do benefício previdenciário, não podendo ser concedido, neste período, o aviso prévio. As empresas fornecerão o comprovante do recebimento do atestado à empregada. ACIDENTADO - O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de 12 meses, a manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário. Ao empregado que esteja em tratamento médico sem afastamento do trabalho, é assegurada a garantia de emprego por 12 (doze) meses, a partir do início do referido tratamento, desde que a comunicação da doença seja feita até no máximo sete dias, através de laudo médico firmado por profissional citado na cláusula 39, mediante contra-recibo obrigatório e haja afastamento inicial, por causa desta doença por, pelo menos, dez dias. Na hipótese em que não haja percepção do auxílio-doença acidentário, de que trata esta cláusula, o empregado acidentado, com até quinze dias de afastamento por este motivo, terá garantia de emprego, a partir do momento do acidente até 90 (noventa) dias após seu retorno ao trabalho, não podendo ser concedido, neste período o aviso prévio. APOSENTADO - Aos empregados que, comprovadamente, manifestem por escrito e na vigência de seu contrato, a condição de estarem a um máximo de doze meses de aquisição do direito à aposentadoria, e que contem com o mínimo dez anos de serviço na atual empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para se aposentar. Completadas as condições previstas no Decreto nº 3.048/99, ou o período necessário a obtenção de aposentadoria especial, sem que o empregado requeira a aposentadoria, fica extinta esta garantia convencional. READAPTAÇÃO - Ao trabalhador vítima de acidente ou moléstia profissional com seqüelas, será assegurada readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física, não podendo, no entretanto, servir de paradigma. FÉRIAS - garantia de emprego ou salário, pelo período de 30 (trinta) dias após o retorno das férias. 1º - Fica vedada a concessão de aviso prévio antes do término do período de estabilidades provisórias aqui acordadas. 2º - Não se aplica o disposto nesta cláusula nos casos de: 7 / 13\n8 - rescisão de contrato de trabalho por justa causa; - término de contrato de trabalho por prazo determinado ou de experiência; - pedido de demissão; - acordo com assistência da Entidade Profissional. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - AMPARO À MATERNIDADE E À INFÂNCIA Com o objetivo de propiciar a melhor utilização dos recursos dispendidos normalmente pelas empresas no amparo à maternidade e à infância, as partes convenentes estabelecem as opções para serem adotadas pelas empresas, podendo estas eleger uma ou mais, das que se seguem: a) - adoção do sistema de reembolso-creche, de acordo com a Portaria nº 3.296, de 03/09/86, e Parecer Mtb 196/86, aprovado em 16/07/87, no valor de 30% do salário normativo, estabelecidos na cláusula 11; b) - auxílio-creche, no valor mensal de 30% do salário normativo, estabelecidos na cláusula 11, independentemente de comprovação por parte da empregada; c) - local apropriado na empresa, onde seja permitido às empregadas manter sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação ou mediante convênio com entidades públicas ou privadas. Ficam desobrigadas as empresas que já adotam ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situações mais favoráveis. Dado o seu caráter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser meramente liberal e não remuneratório, o valor do reembolso-creche e o do auxílio-creche não integrarão a remuneração para quaisquer efeitos. O reembolso ou o auxílio-creche somente beneficiará as empregadas que estejam trabalhando efetivamente na empresa, independentemente de tempo de serviço, cessando o pagamento no mês em que o filho complete seis meses de idade ou naquele em que cesse o contrato de trabalho. Em caso de parto múltiplo, o reembolso ou o auxílio-creche será devido em relação a cada filho, individualmente. Na hipótese de adoção legal, o reembolso ou o auxílio-creche será devido em relação ao adotado, a partir da respectiva comprovação legal. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DESPESAS DE VIAGEM Na hipótese de serviços executados fora do local constante do contrato de trabalho, correrão por conta do empregador as despesas de transporte, alimentação e hospedagem, até o efetivo retorno, com desembolso antecipado. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - CONVÊNIOS MÉDICOS, SEGURO DE VIDA E OUTROS DESCONTOS As empresas poderão efetuar descontos na folha de pagamento, quando expressamente autorizadas pelo empregado, à título de fornecimento de lanches, refeições, seguro de vida, mensalidade de associação, convênios, planos de assistência de saúde. Com a autorização dos descontos, individualmente tomada, não poderá o empregado, no futuro, pleitear reembolso dos mesmos. Fica assegurado ao empregado o direito de optar, ou não, pela sua inclusão em convênios médicos ou seguro de vida em grupo e associações dos empregados, sempre que tiver que participar dos custos dos mesmos. As empresas efetuarão nas folhas de pagamento de seus empregados o desconto de convênios médicos odontológicos e de supermercados firmados pelo Sindicato Profissional, desde que por estes autorizados. O repasse para o Sindicato Profissional das importâncias descontadas, deverá ser efetuado até o 3º dia após o pagamento dos salários. As empresas poderão descontar mensalmente dos salários de seus empregados além dos descontos permitidos por lei, os referentes à mensalidade associativa dos Sindicato, contribuições à Associação Classista, empréstimos pessoais, seguro de vida e outros benefícios concedidos, de responsabilidade dos empregados e desde que autorizados por estes, assegurado o direito de arrependimento, com notificação, por escrito, com antecedência que permita a correspondente exclusão. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO A cada dez anos de serviço na empresa o empregado fará jus ao aviso prévio acrescido de dez dias. O aviso prévio será sempre comunicado por escrito contra recibo, esclarecendo se será trabalhado ou indenizado. No período do aviso prévio dado pelo empregador será facultada ao empregado a escolha do período de duas horas diárias ou sete dias corridos, da redução da jornada de trabalho, no horário ou dias do mês que lhe convier, sem prejuízo do salário integral, nos termos do parágrafo único do artigo 488, da CLT. Feita a escolha caberá à empresa especificar em todas as vias do aviso prévio, o dia, a hora e o local para o pagamento das verbas rescisórias. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CARTÃO PONTO Fica assegurado ao empregado o direito de conferência do cartão ponto ou outro meio de controle de freqüência, sempre que este julgar necessário, a fim de dirimir dúvidas existentes, junto a área de pessoal. Os empregados deverão diligenciar no sentido de manterem os cartões ponto devidamente assinados. 8 / 13\n9 CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - JORNADA INTERMITENTE A jornada normal de trabalho dos empregados deverá ser contínua, respeitado os intervalos de lei. Fica vedada a prestação de trabalho em horários intermitentes ou descontínuos. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - COMPENSAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Tendo em vista o acúmulo de serviço dos Sindicatos convenentes poderão as empresas, desde logo, adotar o regime de compensação de horário de trabalho com a extinção total ou parcial do trabalho aos sábados, na forma a seguir determinada, valendo a presente cláusula como acordo coletivo de trabalho. Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensação da jornada de trabalho, o horário de trabalho será o seguinte: a - extinção completa de trabalho aos sábados - as horas de trabalho correspondentes aos sábados serão compensadas no decurso da semana, de segunda às sextas-feiras, com acréscimo de até, no máximo, duas horas diárias, de maneira que nesses dias se completem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitados os intervalos de lei; b - extinção parcial de trabalho aos sábados - as horas correspondentes à redução de trabalho aos sábados serão da mesma forma compensadas pela prorrogação da jornada de trabalho de segundas às sextas-feiras, observadas as condições básicas referidas no item anterior. Competirá a cada empresa, de comum acordo por escrito com seus empregados, fixar a jornada de trabalho para o efeito de compensação, objetivando a extinção total ou parcial do expediente aos sábados, dentro das normas aqui estabelecidas. Com a manifestação de comum acordo antes referido, tem-se como cumpridas as exigências legais, sem outras formalidades, observados os dispositivos de proteção do trabalho da mulher e do menor. Parágrafo único - quando houver feriado civil ou religioso que coincidir com sábado compensado, as empresas poderão de comum acordo com os empregados, alternativamente: a) reduzir a jornada semanal, subtraindo os minutos ou horas, relativas à compensação; ou, b)pagar o excedente trabalhado, como horas extraordinárias, conforme previsto nesta convenção. Na hipótese de concordância, entre empregados e empregadores, de redução de intervalo para repouso e alimentação de que trata o artigo 71, 3º, da CLT, de conformidade com o disposto na Portaria GM/MTb nº 3.116, de , a presente cláusula supre o mencionado acordo coletivo de trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - COMPENSAÇÃO DE JORNADAS ENTRE FERIADOS E FINS-DE-SEMANA Sempre que as atividades permitirem, poderá a Empresa liberar o trabalho de dias úteis intercalados com feriados e finsde-semana, de forma que os empregados tenham descanso prolongado. Os referidos dias serão compensados na semana anterior ou posterior ao feriado, de comum acordo, entre a empresa e os empregados. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - PAUSA PARA ALIMENTAÇÃO As empresas que possuírem horário para lanche, tanto no período matutino como vespertino, ou àquelas abrangidas por imposições legais, designarão local em condições de higiene, para o lanche de seus empregados. No caso de trabalho extraordinário superior a duas horas o lanche será obrigatório e fornecido gratuitamente. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTÃO PONTO Com a finalidade de permitir a realização do pagamento dos salários dentro dos prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, as empresas poderão efetuar o fechamento do cartão ponto antes do final do mês. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - DISPENSA DA MARCAÇÃO DO CARTÃO-PONTO As empresas poderão dispensar os empregados da marcação de ponto nos horários de início e término do intervalo para refeição, procedendo de conformidade com o disposto na Portaria nº 3.626/91, desde que os empregados não deixem o recinto da empresa. a - Será obrigatória a anotação do cartão de ponto nas entradas e saídas pelo empregado. b - Na ocorrência de prestação de trabalho extraordinário, este deverá ser anotado no cartão de ponto CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTAS As empresas considerarão como faltas justificadas ao serviço, para todos os efeitos legais, as que ocorrerem pelos motivos abaixo: Do Estudante - por motivo de prestação de exames em cursos regulares de 1º e 2º graus ou universitário, se os mesmos coincidirem com o horário de trabalho, desde que a Empresa seja avisada com antecedência mínima de 72 horas, e receba posterior comprovação. O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. Fica vedada a prorrogação do horário habitual de trabalho (horas extras) aos empregados estudantes, desde que os mesmos expressem desinteresse pela citada prorrogação. Para Hospitalização - por dois dias para possibilitar ao empregado acompanhar o cônjuge, companheira, filhos e pais, quando dependentes, que necessitem internação hospitalar, mediante comprovação por escrito do hospital. 9 / 13\n10 Paternidade - conforme previsto no inciso XIX do art. 7º da Constituição Federal, para os atos de registro e acompanhamento do filho, será concedido ao pai licença de 5 (cinco) dias, sem prejuízo salarial, desde que forneça comprovante do nascimento, estendido aos casos de adoção. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA AMAMENTAÇÃO Todas as mulheres trabalhadoras, que estiverem amamentando, terão assegurado, efetivamente, o tempo necessário para desempenho desta atividade, nos precisos termos, prazos e condições estabelecidos no art. 396, da CLT, sem qualquer prejuízo salarial ou funcional, com opção para utilização do tempo, em uma hora no início ou no final da jornada de trabalho. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ESCALA DE FOLGA Para o trabalho sob sistema de folga, a empresa terá de elaborar escala mensal, na forma da Lei, de modo que o empregado tenha conhecimento, no início do mês, de quais serão os seus dias de folga, além de resguardar que, pelo menos uma das folgas coincida com o domingo. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - JORNADA DE TRABALHO DE VIGIAS E GUARDIÕES Fica reservado às empresas e empregados nessas funções, deliberarem, através de acordo escrito, que será homologado pelo Sindicato Profissional, acerca da jornada de trabalho e períodos de descanso, tornando possível a implementação do sistema 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, respeitando-se o limite de 44 horas semanais. Parágrafo único - Em se adotando tal sistema ou outro similar, fica o empregador desobrigado de qualquer ônus que não o pagamento do adicional noturno. Não se entendendo, pois, como hora extraordinária, aquela cumprida após a 8ª. diária, a vista da compensação que se opera. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - EVENTUAIS ATRASOS Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - DESCANSO DE CARNAVAL REMUNERADO As empresas considerarão, como dia de descanso remunerado, a quarta-feira de cinzas, salvo se tradicionalmente, já o fizer em outro dia do tríduo momesco CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - SAQUE DO PIS As empresas liberarão os empregados para o saque do PIS, sendo de no mínimo 4 horas, durante o expediente bancário. Não se aplica a disposição acima aos trabalhadores cujo horário de trabalho não coincida com horário de expediente bancário, bem como aqueles cujas empresas mantenham convênio ou posto bancário. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Para os empregados com menos de um ano de serviço na Empresa e que vierem a rescindir seus contratos de trabalho, ficará assegurado o pagamento de férias proporcionais, correspondentes aos meses trabalhados ou fração superior a quinze dias. PARA CASAMENTO - fica facultado ao empregado gozar suas férias no período coincidente com a época de seu casamento desde que faça tal comunicação à Empresa com 60 (sessenta) dias de antecedência. PARÁGRAFO ÚNICO - o início de férias coletivas ou individuais deverá se dar no dia que suceder domingos, feriados ou dias compensados, na hipótese das férias coletivas coincidirem com os meses de dezembro ou janeiro, os dias e 01.01, não serão considerados como dias gozados. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA VESTIÁRIO As empresas providenciarão a instalação de vestiários, bem conservados higienicamente e equipados com armários individuais dotados de chaves, destinados exclusivamente ao pessoal da produção. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA HIGIENE As empresas manterão a higiene nas instalações sanitárias. Na falta do refeitório, as empresas com menos de 30 empregados providenciarão local que apresente conforto por ocasião das refeições e condições de aquecimento das mesmas. As empresas com mais de 30 empregados e que não possuam refeitório, fornecerão instalações adequadas no recinto da mesma fornecendo mesas, cadeiras, fogão e geladeira, para que seus empregados os utilizem para as refeições Ficam isentas desta cláusula as empresas que adotam o sistema de ticket-refeição. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - ÁGUA POTÁVEL A água potável oferecida aos trabalhadores deverá ser submetida, anualmente, a análise bacteriológica. Os reservatórios e caixas de água deverão ser mantidos nas condições de higiene e limpeza. 10 / 13\n11 O resultado do exame anual deverá ser afixado no quadro de avisos da empresa. Recomenda-se que o mesmo seja enviado à Entidade Profissional. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO As Empresas deverão obedecer aos dispositivos constantes na legislação vigente, com relação à segurança do trabalho, fornecendo equipamento de proteção individual, gratuitamente, nos casos em que a lei obrigue ou por ela exigidos, que serão de uso obrigatório por parte dos trabalhadores. Quando se constituir exigência da Empresa a utilização de uniformes, ela os fornecerá, nas quantidades necessárias, para poder permitir a sua lavagem e, nas mesmas condições e com as mesmas exigências legais que se aplicam aos equipamentos de segurança obrigatórios. Ficam as empresas obrigadas a fornecer as ferramentas necessárias ao desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA ATESTADOS Com suporte nas disposições contidas na Portaria nº 3.291, de , os atestados médicos para dispensa de serviço por doença, com incapacidade de até 15 (quinze) dias, serão fornecidos ao segurado no âmbito dos serviços previdenciários, por médicos do SUS, de empresas, instituições públicas ou para-estatais e sindicatos, que mantenham contratos e/ou convênios com a Previdência Social e por odontólogos nos casos específicos e em idênticas situações. As empresas fornecerão, obrigatoriamente, comprovante de entrega/recebimento do atestado aos empregados. Na hipótese da empresa possuir serviço médico e odontológico próprio, a validade dos atestados dependerá do visto do referido serviço e, se houver contestação a mesma deverá ser por escrito, com cópia para o interessado. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS As despesas correspondentes aos exames médicos admissional, demissional ou periódico serão de responsabilidade das empresas e, ressalvado o admissional, realizados dentro do horário de trabalho do empregado CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - PRIMEIROS SOCORROS ATENDIMENTO DE EMERGÊNCIA As empresas manterão, em local apropriado e de fácil acesso, serviços de primeiros socorros, o qual contará com os medicamentos básicos. As empresas quer seja no período diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal súbito do empregado, manterão condições de pronto atendimento e manterão no local apropriado, caixa ou armário, material de primeiros socorros. Em caso e acidente do trabalho, receitas médicas cuja destinação é para o tratamento do acidentado (medicamentos e curativos), se não provisionadas por quem de direito, serão de responsabilidade e custeio dos empregadores. Se o empregado acidentado ou acometido de mal súbito for conduzido da empresa para o hospital ficar internado, a empresa avisará obrigatoriamente seus familiares, no mais breve de tempo possível, extensivo aos casos de acidente de trajeto in itinere. Parágrafo único - Por ocasião da alta hospitalar, se a situação clínica do empregado impedir sua locomoção normal atestado por médico, a empresa se obriga a transportá-lo até a sua residência, sendo que para tal o empregado ou seus familiares deverão fazer a devida comunicação à empresa. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS E TREINAMENTO As empresas se obrigam a cientificar previamente os trabalhadores contratados ou transferidos internamente para áreas insalubres e perigosas, sobre os riscos à saúde dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho, orientandoos adequadamente sobre as precauções que devam ser tomadas. Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidentes, o primeiro dia de trabalho do empregado será destinado, parcial ou integralmente, ao treinamento com material de proteção individual e conhecimento daquelas áreas, bem como da atividade a ser exercida, e os programas de prevenção desenvolvidos na própria empresa. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO No caso de acidente de trabalho e de trajeto - in itinere -, as empresas comunicarão ao Sindicato dos Trabalhadores, imediatamente. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICA 11 / 13\n12 As empresas que mantenham convênio de assistência médica, ou que disponham de serviço médico próprio, envidarão esforços no sentido de mantê-los, mesmo depois do desligamento do empregado sem justa causa, nas hipóteses de tratamentos de saúde em andamento. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA SINDICALIZAÇÃO As Entidades Convenentes recomendam a todas as empresas que na medida do possível, envidem esforços no sentido de conscientizar os empregados sobre os benefícios de sua sindicalização, permitindo à Diretoria do Sindicato, livre acesso em ocasiões julgadas oportunas pelas empresas, para sua campanha de aumento de número de associados. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA - ELEIÇÕES SINDICAIS No período de eleições de mandato sindical, desde que expressamente comunicado por escrito pelo Sindicato, com antecedência mínima de setenta e duas (72) horas, as empresas, mediante entendimento prévio com a Entidade Sindical, destinarão local adequado para a realização da eleição, facilitando o acesso dos mesários e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessário para o exercício do voto. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL O desconto da mensalidade sindical dos associados do Sindicato será feito pela empresas, diretamente em folha de pagamento, conforme prescreve o artigo 545 da CLT, desde que devidamente autorizado pelos trabalhadores, por escrito, e notificada as empresas pela Entidade Profissional, com a indicação do valor da mensalidade. O desconto da mensalidade em folha de pagamento somente poderá cessar, após devidamente comprovada a exclusão do quadro social, mediante a notificação da Entidade Profissional beneficiada ou, após a demissão, transferência ou aposentadoria do empregado, ficando proibidos os pedidos de exclusão do quadro social do Sindicato, apresentados através da Empresa. Enquanto perdurar o afastamento do empregado, fica dispensado o desconto tratado nesta cláusula. Quando autorizado o desconto da mensalidade em folha de pagamento, o Sindicato fica desobrigado de fornecer recibo individual de mensalidade, hipótese que valerá como tal o envelope de pagamento, contra-cheque ou assemelhado. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS A empresa se compromete a fixar nos QUADROS DE AVISOS, pelo prazo de 90 dias, cópia da presente Convenção de Trabalho, bem como permitir a colocação de informações de interesses dos empregados, que forem emitidos pelas Entidades Profissionais convenentes, mediante prévio conhecimento da Direção da Empresa. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA - DISPENSA DOS DIRIGENTES SINDICAIS As empresas colocam à disposição dos Sindicatos Profissionais convenentes 45 dias corridos de licença remunerada, a serem utilizados pelos empregados dirigentes sindicais eleitos, em conjunto ou isoladamente, na vigência desta convenção, para participar em curso de capacitação sindical, congressos ou conferências, com posterior comprovação, não se computando as reuniões mensais da Diretoria do Sindicato. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SÉTIMA ASSEMBLEIAS As empresas não poderão prorrogar a jornada de trabalho além das oito horas, em dias em que forem realizadas assembléias gerais da Entidade Sindical Profissional, até três vezes por ano, não se computando as relativas à negociação salarial, devidamente por esta convocada, desde que feita a comunicação à empresa com antecedência mínima de uma semana. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÕES SINDICAIS Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemática eficaz de comunicação e consulta sobre as questões de interesse dos empregados. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA NONA - COMISSÕES DE CONCILIAÇÃO As partes se comprometem a envidar esforços para a instalação de Comissões de Conciliação Prévia conforme a Lei nº 9.958/00. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - RELAÇÃO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS As empresas disponibilizarão às Entidades Profissionais informação contidas no CAGED, ou outra listagem que demonstre a movimentação de empregados. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA PRIMEIRA - FONTE DE RECRUTAMENTO Os Sindicatos laborais convenentes poderão manter banco de dados que contenham informações sobre mão-de-obra disponível, desde que as empresas alimentem o banco com suas informações e dele se abasteçam quando de admissão de empregados. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEGUNDA FORO O foro competente para apreciar qualquer reclamação trabalhista oriunda da presente convenção coletiva de trabalho será o da Vara do Trabalho da localidade onde o empregado prestar seus serviços ao empregador. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA TERCEIRA PENALIDADES 12 / 13\n13 Fica estipulado o valor correspondente a 2% (dois por cento) do salário normativo, por cláusula inobservada, que reverterá em favor do empregado prejudicado, salvo comprovado erro. A presente multa não se aplica às cláusulas para as quais a CLT já estabelece penalidade. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO E REVISÃO Os entendimentos com vistas à celebração de nova convenção coletiva de trabalho para o próximo período deverão ter início sessenta (60) dias antes do término de sua vigência. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA QUINTA - REABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Caso na vigência desta convenção coletiva ocorrer alteração da política econômica ou salarial, serão reabertas as negociações para ajustamento dos salários e preservação do seu poder aquisitivo. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SEXTA - GARANTIAS GERAIS As cláusulas dos contratos individuais de trabalho, mais benéficas, prevalecerão sobre as da presente convenção, e na interpretação desta ou da legislação vigente, havendo dúvidas, a decisão a ser adotada será a que for mais benéfica ao trabalhador. CLÁUSULA OCTAGÉSIMA SÉTIMA - ASSISTÊNCIA JURIDICA E INDENIZAÇÃO A empresa prestará assistência jurídica aos seus empregados que exerçam funções de vigia, guarda noturno ou funções assemelhadas, quando os mesmos, no exercício de suas funções e em defesa dos legítimos interesses e direitos do empregador, nas dependências das empresas, incidirem em práticas de atos que os levem a responder ação penal. Em caso de aposentadoria por invalidez ou falecimento, em virtude da defesa dos interesses do empregador, ou por assalto, a empresa manterá um seguro em benefício do empregado ou aos seus legítimos herdeiros, que resulte no pagamento em tais casos, igual o dobro do seguro estabelecido na cláusula de seguro de vida desta Convenção. Curitiba, 29 de novembro de NILO CINI JUNIOR SINDICATO DAS INDUSTRIAS DE CERVEJA DE ALTA E BAIXA FERMENTACAO, DA CERVEJA E DE BEBIDAS EM GERAL, DO VINHO E AGUAS MINERIAIS DO ESTADO DO PARANA ERNANE GARCIA FERREIRA FED DOS TRABALHADORES NAS INDS DE ALIMENTACAO DO EST PR JOSE APARECIDO GOMES SINDICATO TRABALHADORES IND ALIMENTACAO DE APUCARANA ELIO ALVES CARDOSO Membro de Diretoria Colegiada SIND.TRAB.INDS.LAT.C.DER.RACOE BAL.CASTRO E REGIAO LEONETE DOS SANTOS VENTURA SIND DOS TRABALHADORES NASIND ALIMENTACAO DE FCO BELTRA NATALINO PINHEIRO BARBOSA SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIM DE ARAPONGAS E ROLANDIA CIRSO DA SILVA SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CIANORTE VANDERLEI GOMES DE RESENDE SINDICATO TRAB IND FAB ACUCAR E ALIM JACAREZINHO REGIAO SONIA MARIA RODRIGUES DOS SANTOS SIND DOS TRABALHADORES NAINDUSTRIAS DE ALIM DE CASCAVEL VILSON ANTONIO BASSANEZI SINDICATO DOS TRAB NAS INDS DE ALIM DE DOIS VIZINHOS PR CLAYSON RAMOS MATTOS SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO E AFINS DE JAGUAPITA/PR. EDVINO ALBRECHT SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE M C RONDON GILMAR TIMM SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENTACAO DE MED PR ADILSON CARLOS DA SILVA SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE PARANAGUA E LITORAL CELSO FERNANDES DE MATTOS SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND DE ALIM DE PORECATU JOAO MOACIR LOPES BELINO SINDICATO DOS TRAB.NAS IND.DE ALIMENTACAO DE TOLEDO ADENILSON DO AMARAL SIND DOS EMPREGADOS NA IND DE ALIMENTACAO DE UMUARAMA IVO CARLOS OSSOVIS SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES, DERIVADOS E ALIMENTACAO DE PONTA GROSSA E REGIAO 13 / 13


abrandando : Movidos por ideias\nDestaco os Capítulos 1, 3, 7, 9 e 10. São Insights valiosos e que não deixam de ser dicas boas de se lembrar no dia-dia da gestão. Existe uma coleção de referência, com mini-sinopses de cada referência lida, ao final do livro..\nAo longo do livro os autores lembram artigos de Theodore Lewitt, o famoso do artigo "Miopia de Marketing" que intue: "TODOS OS SILOS DEVEM CAIR E DAR LUGAR A UM SÓ PENSAMENTO QUE DEVE SER TANGILIZADO EM UM PLANO ESTRATÉGICO ÚNICO." (que é a que mais gosto). Como tantos outros. Além do pai da adminsitração: Peter Drucker.\n"É no abismo que agora separa os indivíduos e as organizações que estão os segredos para uma nova ordem econômica com vasto portencial para criação de riqueza e realização individual."\n"qualquer organização, para sobreviver e alcançar sucesso, deve ter um sólido conjunto de princípios sobre o qual fundamente seus planos de ação."\nPostado por Paulo Peres às 2:45 PM


Lâmpada de filamento LED ST64 E27 5W 360 lúmen 2200K regulável | Lampadaeluz\nLâmpada de filamento LED ST64 E27 5W 360 lúmen 2200K regulável\nEsta lâmpada LED goldline é um verdadeiro criador de humor. Os "filamentos" extra longos não podem mais ser distinguidos da lâmpada real. Esta fonte de luz tem uma altura de 13,9 cm e um diâmetro de 6,4 cm. Graças à forma grande e marcante, aos filamentos visíveis e ao revestimento dourado, é uma bela fonte de luz de se ver e também deve ser visível em seu dispositivo elétrico! Luz atmosférica branca quente (2200K e 360 lumens) e também supereficiente em termos energéticos, com um consumo de apenas 5 watts e etiqueta energética A ++. A escolha perfeita para todos!\nNúmero do artigo 02095\nDimensões gerais Diâmetro 6,4 cm - altura 13,9 cm\nPacote Altura 15 cm - comprimento 7,5 cm - largura 7,5 cm


À conversa com a Ana #14 "Porque as imagens também contam a história da minha depressão pós-parto!"\nPorque as imagens também contam a história da minha depressão pós-parto!\nMostro a Ana, mãe há 2 meses, com depressão pós-parto ainda não diagnosticada. Ganhei 12 quilos na gravidez, poucas semanas depois já tinha perdido esse peso. Estava muito magra. Tinha olheiras imensas. Sorria muito pouco. Andava quase sempre com semblante carregado. Não tinha vínculo com a minha filha.\nE mostro a Ana depois. A Ana, mãe há 9 meses, com a depressão pós-parto já diagnosticada e a ser tratada. Os 12 quilos extra voltaram. Engordei e inchei. As olheiras profundas desapareceram. Os sorrisos tornaram-se constantes. O rosto ganhou expressão de felicidade. O vínculo com a minha filha surgiu (e foi crescendo).\nEntre uma e outra foto existe tudo. Existe a dor, o sofrimento, o medo, a exaustão, a desesperança, a infelicidade. E existe a superação. Nos últimos dez anos da minha vida, entre os 22 e os 32 anos, andei num processo de desenvolvimento pessoal intenso. Foram anos de reconstrução. Foram anos muito duros, de muitos conflitos internos, de muitas tentativas de conquistar uma maior compreensão e consciência de quem sou e do que quero da vida. Desta vida que é única.\nEste processo foi a minha tábua de salvação de anos anteriores, uma década também, de muita dor e sofrimento, ligados a uma vivência familiar disfuncional. Salvou-me, mas precisei passar pela depressão pós-parto para descobrir o que faltava para alcançar uma verdadeira compreensão e aceitação de quem sou e da minha história. Quando isto aconteceu, começou a parecer tão simples e claro o que é preciso para eu estar bem. Para viver esta vida. Esta vida que é única.\ntratamento depressão pós-parto\nà conversa com a ana\nSaúde mental perinatal: 5 sinais que te devem leva...\nA Saúde Mental Perinatal caracteriza-se pela saúde mental da mulher desde a conceção (...)\nO que faz um enfermeiro especialista em saúde ment...\nHoje é dia do enfermeiro! E por aqui, falamos muito sobre enfermagem. Em cada texto, em (...)\nPorque a saúde mental materna, importa!\nNão sendo oficial, mas sendo um dia reconhecido por vários países no mundo inteiro como (...)\nO dia de TODAS as mães.\nDas que têm os filhos nos seus braços. Das que já viram os seus filhos crescer e (...)


Maria Paula: Janeiro 2011\nAs gordinhas 2\nGordinhas X Roupas\nCaraca, você já pensou em ser gordinha por um dia?\nÉ muito difícil, gordinhas acordam mais cedo, porque precisam encontrar uma roupa de acordo no seu guarda-roupa.\nElas precisam de tempo e de espelho, elas se sentem, nada mais nada menos, que gordas, obesas ou acima do peso. Elas não conseguem esconder aquelas pochetes que ficam caídas por cima das calças, ou aquelas bundinhas que ficam escapando na dobra dos braços.\nAs gordinhas não gostam de calçar 39. Elas se sentem mal e desequilibradas quando sobem em salto. As gordinhas muitas vezes não conseguem deixar de ser gordinhas, e isso ás irrita.\nAs gordinhas têm dificuldades para engravidar, e quando o mesmo acontece, é considerado algo de risco.\nAs gordinhas têm medo de ir a lugares que seu peso se torne uma vergonha. Mas elas gostam de sair e se divertir, elas gostam de transmitir energia positiva, gostam de amigas magrelas e não sente ciúmes delas.\nAs gordinhas acham que cabelo comprido chama atenção.\nAs gordinhas não querem filhos gordinhos.\nAs gordinhas não gostam de excesso de elogios, isso pode ser uma ofensa a ela.\nAs gordinhas não são um mito apenas porque andam com as pernas abertas, ou porque parecem colocar medo em muita gente, as gordinhas cuidam de suas mãos, e não gostam de não conseguir roupas no EG.\nPostado por Maria Paula às domingo, janeiro 30, 2011\nUau, tantas festas animadas por causa delas, as gordinhas são as melhores!\nEm todos os lugares, elas arrasam. Elas deixam todos de queixo caído quando passam na pista de dança. Qual é, isso nem é motivo de surpresa, elas são normais. E ai vai uma mensagem para minhas amigas magrelas, aquelas que comem uma folha de alface e se dizem satisfeitas: Os homens não se preocupam se vão pegar uma menina de manequim 36 ou 44; Eles querem bunda, peito e uma boca carnuda.\nÉ bom ir num lugar que tem uma gordinha, é tão alegre, parece que ela põe vida no ambiente, chega com aqueles papos legais, piadas malucas, sei lá, elas tem o dom.\nMas, pensando bem, não pense que você pode se tornar uma gordinha assim tão fácil, pra ser gordinha tem que ter estilo!\nGordinhas sabem se vestir, pelo menos a maioria delas tem noção de que não pode usar um jeans apertado da sua irmã de 11 anos, que não pode usar pouco pano e etc.\nGordinhas sabem que o preto tapa o que elas não querem mostrar, e também sabem todos os truques para parecer mais magra.\nAs gordinhas não mostram, mas têm vergonha de ser gordinha, elas não gostam de não poder colocar qualquer tipo de biquíni e não poder abusar no colorido, as gordinhas transpiram mais.\nOs homens que se apaixonam por gordinhas não gostam de mostrar seus sentimentos, se sentem um pouco perdidos, excluídos. Mas, eles sabem que tem onde pegar.\nAs gordinhas são mais decididas, mais amigas e maduras. Elas são as melhores!\nO PAPEL DO CHICLETE TRIDENT, É COMESTÍVEL!\nHoje minha criatividade está á baixo de zero, isso está bem notável.\nMas, tirei minhas conclusões, e para sua dúvida, o papel daquele famoso chiclete trident, é sim comestível.\nNa verdade não é bem essa sua finalidade sabe, mas ele é um papel sem produtos químicos, sendo assim, pode ser ingerido, pois na lógica, tudo o que entra, sai né?\nReparo sempre nas pessoas, que elas não comem esse papelzinho, por uma simples vontade, normalmente fazem isso porque não há uma lixeira próxima, ou está querendo impressionar seu amigo ao seu lado.\nO que a marca trident deveria fazer, era aromatizar os papeizinhos com os mesmos sabores do chiclete, assim iria ser bem mais gostoso e prático para os consumidores.\nMas, todas aquelas pessoas que já comeram essa embalagem, sabem que isso não é muito agradável, ele desmancha na boca, dando um gosto de árvore. Acho que realmente minha idéia de papeizinhos aromatizados iria sair bem, não é?\nPostado por Maria Paula às quinta-feira, janeiro 27, 2011


Expresso MEI de setembro também explica as vantagens do pagamento por link e lista quatro passos para emissão de nota fiscal\nO acesso ao "Expresso MEI" é gratuito e depende apenas de um cadastro simples\nOs Microempreendedores Individuais (MEIs) e as micros e pequenas empresas (MPEs) podem fazer uso da plataforma gratuita de criação de e-commerce criada em parceria entre a Loja Integrada e o Google. O programa, desenvolvido pelas duas empresas e que tem tudo para potencializar as vendas do varejo, é tema da capa do Expresso MEI de setembro, informativo editado mensalmente pela FecomercioSP.\nConfira também outras dicas relacionadas ao comércio eletrônico na entrevista com o awareness (engajador de marca) do Mercado Livre, André Santos. Ele também esteve no webinário organizado pela Federação em 30 de julho para falar sobre como o MEI pode iniciar as vendas pelo marketplace.\nConfira grandes oportunidades para o comércio eletrônico:\nAlternativas de delivery: evite que a greve dos Correios afete as vendas da sua loja\nA edição de número 3 também explica as vantagens do pagamento por link e como o MEI pode utilizá-la, além de listar quatro passos para o MEI emitir a nota fiscal. Já a seção “Pergunte ao consultor” responde como o MEI pode controlar gastos e receita e ter um melhor planejamento financeiro – de acordo com material desenvolvido pela assessoria econômica da FecomercioSP.


Fazer controle de gestão financeira, organização de arquivos, cobrança, fluxo de caixa e demais rotinas do setor administrativo/financeiro. Implantar o setor de Recursos Humanos na empresa e organizar o setor de Departamento Pessoal junto à Contabilidade.\nExperiência em toda a rotina administrativa, financeira, recursos humanos e departamento pessoal.\nDe segunda a sexta, das 7:12 às 17:00.\nProfissional híbrido, com vivência em todas as rotinas citadas. Formação Técnico em Administração, Técnico em Contabilidade, Gestão de RH, Administração, Ciências Contábeis, áreas afins.


A história completa do fleece: De item fundamental a problema ecológico\n<Quais são os países que possuem montanhas estampadas em suas bandeiras?\nAlta performance: Entenda os detalhes que fazer um atleta tornar-se (ou não) uma lenda do esporte>\nLuciano Fernandeson fevereiro 18, 2021 8:00 am /0 comments\nQuem pratica esportes de montanha já deve ter se deparado com o equipamento conhecido como fleece. O tecido composto totalmente de poliéster foi considerado uma verdadeira revolução no vestuário em ambientes frios. De repente todas as marcas passaram a fabricar e a distribuir o produto.\nFeito de fibras de poliéster, o fleece é amplamente utilizado no sistema de camadas, geralmente como peça intermediária. Conforme explicado no artigo ‘A história do sistema de camadas para trekking’, o sistema de camadas amplamente utilizado nos dias atuais foi idealizado no exército norte-americano em meados do século XX.\nHá diversas gramaturas, que se refere à espessura do tecido. Os modelos (ou seja o corte ou o design do produto) variam de acordo com cada marca e cada coleção disponibilizada. No premiado artigo ‘Como escolher um fleece‘, estão todos os detalhes que se referem à escolha de um fleece.\nEste artigo não tem ambição de ser a ensinar a escolher, ou mesmo explicar o que é um fleece. É para contar a história deste produto que, erroneamente, é traduzido como “polar”. O equívoco se deve aos primeiros modelos vendidos. Com o tempo o nome fleece passou a ser usado comercialmente e foi totalmente absorvido pelo público.\nEra uma vez a Malden Mills\nHenry Feuerstein emigrou da Hungria para os EUA na década de 1890 e encontrou trabalho costurando blusas na cidade de Nova York. Depois de perder o emprego duas vezes, Feuerstein passou a vender alimentos secos.\nQuando seus investimentos imobiliários deram errado, Henry respondeu a um anúncio de classificados de jornal e gastou o restante de seu dinheiro (economizados em administração de lojas de atacados), US$ 50.000, em uma pequena fábrica em Malden, Massachusetts, em 1906.\nMalden Knitting produzia casacos de lã e roupas de banho. Sob a liderança de Feuerstein, a empresa cresceu e criou a Malden Spinning and Dyeing em 1923 para atender à demanda, grande parte da qual para o Exército dos EUA durante a Primeira e a Segunda Guerras Mundiais.\nNo final da Segunda Guerra Mundial, a Malden Knitting fazia experiências com vários tecidos e aplicações para ampliar sua capacidade de produção. O objetivo era conseguir antecipar as necessidades em constante mudança das famílias norte-americanas no pós-guerra.\nA expansão econômica após a Segunda Guerra Mundial, também conhecida como o boom econômico pós-guerra, foi um período de prosperidade econômica em meados do século XX. Ele ocorreu principalmente em países ocidentais, como os EUA, após o final da Segunda Guerra Mundial, em 1945.\nPor esta altura, o filho de Henry Samuel Feuerstein havia assumido o comando da Malden Knitting e seu neto adolescente, Aaron, também trabalhava no negócio da família. Após se formar na Yeshiva University em 1947, Aaron foi nomeado supervisor de fábrica e iniciou uma longa e distinta carreira na Malden Mills.\nEm 1956 Malden Mills conseguiu o que a indústria chama “ verticais” de produção contínua com tingimento, impressão e acabamento todos concluídos dentro de uma instalação. Com Samuel Feuerstein se aproximando da aposentadoria, o papel de Aaron Feuerstein era cada vez mais importante na Malden Mills.\nSob sua tutela, a empresa tornou-se mais automatizada e, ao contrário de outros fabricantes têxteis, permaneceu em Massachusetts em vez de se mudar para a costa sul ou oeste, onde a terra e a mão de obra eram mais baratas.\nQuando a década de 1960 chegou ao fim, Aaron Feuerstein assumiu o controle total da Malden Mills e apostou alto em produtos de peles sintéticas, investindo US$ 20 milhões em equipamentos especializados e abrindo fábricas em Hudson, New Hampshire e Vermont.\nOs anos 1960 e 1970 foram a idade de ouro entre os produtos sintéticos. Tudo o que era sintético significava que era um material do futuro. O sucesso de materiais como nylon, neoprene e fibra de vidro e o então recente descoberto Gore-Tex fizeram com que todo um novo mundo pudesse ser desenvolvido.\nApesar de contar uma fatia de 25% do mercado dos EUA, a demanda por peles sintéticas nunca cresceu plenamente e começou a diminuir nos anos 1970. Para evitar a queda nas vendas, Malden começou a produzir estofados de veludo para móveis domésticos.\nA história do fleece\nNa década de 1970 a Malden Mills desenvolveu uma lã feita de poliéster, que foi a base sobre a qual todo o fleece moderno foi criado. A empresa era conhecida no mercado por produzir peles sintéticas e roupas de lã, e queria replicar a natureza isolante desses tecidos sem os problemas que vêm com a lã natural (como ficar pesado quando molha e precisar de ovelhas para produzir matéria prima).\nAs vendas começaram a cair e mesmo com novidades em termos de tecidos sintéticos e o negócio parecia afundar. A salvação veio na forma de Polarfleece, o qual revolucionou a indústria de tecidos. Estreando em 1979, Polarfleece era 100% poliéster, capaz de expelir a umidade do corpo enquanto fornece calor, e tornou-se o tecido mais indicado para roupas esportivas e aeróbicas de alto desempenho.\nYvon Chouinard e a então costureira Val Franco | Foto: Gary Regester – https://www.patagonia.com/\nParalelo a isso estava o norte-americano Yvon Chouinard, que possuía um suéter de lã favorito que sempre ficava pesado quando molhado, além de ser difícil de limpar. Chouinard começou a procurar um tecido ‘milagroso’, que poderia ser uma solução sintética que forneceria o mesmo aquecimento e resistência das fibras de lã, mas mais leve e com propriedades de secagem mais rápidas.\nYvon descobriu um tecido com fios de acrílico em uma loja do Canadá que parecia ruim e cheirava mal, mas tinha fobia de água e, portanto, era promissor. Inspirada por essa descoberta, Malinda Chouinard foi a Los Angeles em busca de um rolo de tecido que fosse semelhante.\nO que Malinda trouxe era um tecido feito de poliéster e destinado a capas de assento de vaso sanitário. A princípio o tecido ficou encostado em um canto da empresa, até que Yvon o redescobriu e o levou para a sala de costura. O resultado foi um protótipo que agradou muito nos testes e Yvon Chouinard foi atrás da fabricante Malden Mills.\nAssim a Patagonia figurou entre os primeiros grandes clientes da Malden Mills. Impressionada com a malha de corte único, a Patagonia usou Polarfleece para uma variedade de roupas. Aaron Feuerstein decidiu não patentear o fleece, permitindo que o produto fosse acessível às massas e barato para comprar. Logo a marca mudou o nome para PolarTec continua a fazer seus fleeces até hoje.\nO Polarfleece não foi apenas um grande sucesso para a marca Patagonia, que se expandiu em várias linhas de roupas relacionadas, mas colocou Malden Mills no mapa para um uma variedade de outros fabricantes de roupas outdoor. Em 1982, a Polarfleece aumentou as vendas para US$ 5 milhões o que ajudou a tirar a empresa da falência em 1983.\nA Patagonia refinou seu fleece durante a década de 1980, adicionando cores vivas e, eventualmente, padrões na sua linha para ajudá-los a se destacar da concorrência, mudando a textura do lã proeminente para uma textura que foi batizada de Synchilla em 1985. Atualmente a Polartec oferece mais de 400 tecidos diferentes de fleece.\nEm novembro de 2001, a Malden Mills declarou falência depois que a recessão no início do novo ano deixou a empresa sem condições de pagar os credores. Mais tarde, em fevereiro de 2007, os ativos da Malden Mills foram comprados por uma empresa recém-formada chamada Polartec, LLC, que é propriedade da Chrysalis Capital Partners.\nNo mundo, há um problema oculto que vem sendo discutido frequentemente que é a quantidade de plásticos e derivados nos oceanos. Os microplásticos podem ser formados de maneira não intencional, quando objetos plásticos começam a se desgastar e derramar partículas, ou quando não reutilizamos, reciclamos ou descartamos materiais plásticos corretamente.\nSó para se ter uma ideia, 90% do sal de cozinha do mundo têm partículas de microplásticos, segundo estudo do Greenpeace realizado com 39 marcas de sal de 21 países. Como já foi informado pela Revista Blog de Escalada em outros artigos sobre o tema dos plásticos, se nada for feito até 2050, os oceanos terão mais plástico do que peixes.\nAtualmente é fácil encontrar fleece feito de fibras recicladas. O fleece mesmo de material reciclado é ruim para o meio ambiente porque inevitavelmente se espalha. Cada vez que se lava um fleece, milhões de partículas microscópicas de plástico saem pela mangueira da lavadora.\nDe acordo com um estudo conduzido pela Patagonia e pela Universidade da Califórnia em Santa Barbara em 2016, o fleece médio perde cerca de 1,7 gramas de microplástico por ciclo de lavagem (o fleece reciclado perde um pouco menos por ciclo). Já um mais antigo perde mais do que os novos novos. O estudo já foi publicado há anos e muito pouco aconteceu para mitigar o problema.\nEm 2019 a Polartec lançou o Power Air, um fleece que libera 5 vezes menos microplástico do que um fleece padrão. Mas não existe fleece que não solte pedacinhos de plástico na lavagem.\nMas o que é possível fazer com todos aqueles fleeces que já possui? Não joguem eles fora!\nUse-os até que fiquem finíssimos. Mas não os lavem em uma máquina e quando chegar a hora de comprar algo novo, pense em escolher uma que não seja ruim para o ambiente que você está usando.\nTagged: fleece Malden Mills Polarfleece polartec Synchilla


Preços Kinesis Data Stream // entrepreneurcountry.net\nO Amazon Kinesis Data Streams KDS é um serviço de streaming de dados em tempo real com escalabilidade massiva e resiliência. O KDS pode capturar continuamente gigabytes de dados por segundo de centenas de milhares de origens como clickstreams de sites, streams de eventos de banco de dados, transações financeiras, feeds de mídia social. A obtenção de registros de um stream de dados do Amazon Kinesis é gratuita quando a distribuição aprimorada não é usada. A AWS não cobra pela transferência de dados entre os produtores de dados e o Amazon Kinesis Data Streams, ou entre o Amazon Kinesis Data Streams e os seus aplicativos do Amazon Kinesis.\nVocê está procurando uma solução de processamento de streaming em tempo real? Saiba como o Amazon Kinesis Data Analytics facilita o processamento de dados de streaming. Encontre a definição de preço. Para obter informações sobre recursos e definição de preços do Kinesis Data Streams, consulte Amazon Kinesis Data Streams. O Kinesis Data Streams faz parte da plataforma de streaming de dados do Kinesis, junto com o Kinesis Data Firehose, o Streams de vídeo do Kinesis e o Kinesis Data.\nO Amazon Kinesis Data Firehose é um serviço totalmente gerenciado que provisiona automaticamente, gerencia e escala recursos de computação, memória e rede necessários para carregar seus dados de streaming. Uma vez configurado, o Kinesis Data Firehose carrega. Gerenciar streaming de dados do Kinesis usando o console. Os procedimentos a seguir mostram como criar, excluir e trabalhar com um streaming de dados do Amazon Kinesis usando o Console de gerenciamento da AWS. de preços do Kinesis Data Streams, consulte Amazon Kinesis Data Streams. O Kinesis Data Streams faz parte da plataforma de streaming de dados do Kinesis, junto com o Kinesis Data Firehose, o Streams de vídeo do Kinesis e o Kinesis Data Analytics. Para obter mais informações sobre as soluções de Big Data da AWS, consulte Big Data na AWS. Para.\nO Amazon Kinesis Data Streams aceita alterações feitas no período de retenção de registros de dados do streaming. Kinesis data stream é uma sequência ordenada de registros de dados na qual gravar e da qual ler em tempo real. Para obter mais informações, consulte Definição de preço do Amazon Kinesis Data Streams. Você pode configurar o Amazon Kinesis Data Firehose para preparar os dados de streaming antes de serem carregados para os datastores. Basta selecionar uma função do AWS Lambda na guia de configuração do stream de entrega do Amazon Kinesis Data. Ler dados do Amazon Kinesis Data Streams. Um consumidor é um aplicativo que processa todos os dados de um streaming de dados do Kinesis. Se um consumidor usa distribuição avançada, ele obtém sua própria alocação de taxa de transferência de leitura de. O Kinesis Personal Heritage também tem uma alma hi-tech com os seus braços em liga de alumínio polida, pegas magnéticas e o monitor digital suave ao toque que permite selecionar a carga apenas com um toque e visualizar o nível de resistência indicado numa escala simples de 0 a 20. Entrega e garantia.\nA Kinesis não se responsabiliza perante nenhuma pessoa individual ou coletiva relativamente a quaisquer perdas, erros, resultados ou transtornos, assim como a quaisquer danos diretos, indiretos, especiais ou consequentes, qualquer que seja a sua natureza, decorrentes da utilização das informações contidas nesta ferramenta do Website. Com a Amazon Kinesis Client Library KCL, você pode criar aplicativos do Amazon Kinesis e usar dados de streaming para alimentar painéis em tempo real, gerar alertas e implementar definições de preço e publicidade dinâmicas. Você também pode emitir dados do Amazon Kinesis. 17/12/2013 · Aplicações habilitadas para Amazon Kinesis podem acionar painéis em tempo real, gerar alertas, orientar as decisões de negócios, tais como mudança de estratégias de preços e de publicidade; ou enviar dados para outros serviços de big data, tais como o Amazon Simple Storage Service Amazon S3, Amazon Elastic Map Reduce Amazon EMR, ou.\nmedida que o streaming acontece continuamente, em vez de esperar que os lotes de dados cheguem. Modelo de custo O Amazon Kinesis Streams possui uma definição de preço simples de pagamento conforme o uso, sem custos iniciais e taxas mínimas, e você só paga pelos recursos que consumir. Um stream do Amazon Kinesis é composto por um ou. 26/11/2019 · Stream data ingestion to data streaming platforms and Kafka, publish live transactions to modern data streams for real-time data insights. Amazon Web Services AWS, uma empresaanunciou que o Amazon Kinesis, um serviço completamente gerenciado que faz o processamento em tempo real de alto volume e streaming de dados, já está amplamente disponível para uso. Com o Amazon Kinesis, o cliente pode armazenar e processar terabytes de dados por hora de centenas .\n15/03/2016 · Amazon Web Services, uma empresa daNASDAQ: AMZN, lança no Brasil o Amazon Kinesis Streams, serviço de streaming para processamento de alto volume de dados em tempo real totalmente gerenciável. Usando Amazon Kinesis Streams, um cliente pode armazenar e processar terabytes de dados de.