Miss Blanche Cérise: Post dois mil e um!\nPost dois mil e um!\nHoje abri o Blogger e dei conta que já publiquei 2000 posts e este é o 2001! Depois dos 500, vieram os 1000 e quase um ano depois os 2000 (publiquei mil posts num ano!!! como é que é possível?)\nEste blog tem-me dado muito prazer e tenho conhecido pessoas muito queridas e muito especiais para mim.\nAs etiquetas vão-se enchendo de pensamentos; desabafos; coisas que gosto e outras que não gosto nada; referências literárias, musicais; reflexões e devaneios. A partir deste blog foram surgindo outros que estão aí ao lado e apesar de não serem atualizados com muita frequência, são também especiais para mim porque refletem outras facetas da minha personalidade. E eu sou tudo isto!\nFala-se de organização doméstica, do meu trabalho, dos fins de semana, de coisas da moda e de desejos futuros.\nParticipa-se em desafios fotográficos e tiram-se fotos para ilustrar os dias, dias esses que são cheios de vida e mil coisas a acontecer e nem sempre boas, mas tudo faz parte do meu crescimento enquanto pessoa.\nSei que gosto muito de escrever aqui por muitas razões, mas principalmente para guardar a memória destes dias que vou vivendo enquanto dona de casa, professora, filha, tia, namorada, amiga, neta, irmã e principalmente mulher a caminho dos 30 anos e com muito ainda para viver e para aprender!\npensado por Blanche Cérise às 10:04 Etiquetando: coisas das internets, e porque não?, livros e blogues e outros que tais\nteardrop 3 de dezembro de 2012 às 11:05\nE que venham muitos mais que nós cá estaremos para ler :) Beijinhos e boa semana\nVerita 3 de dezembro de 2012 às 18:13\nUau!!! Tantos :)))\nfiquei curiosa a pensar quantos terei eu...;)\nque venham muitos mais, eu apesar de nem sempre comentar gosto de os ler ;)\nB. Cérise 4 de dezembro de 2012 às 00:50\nObrigada, minhas queridas! Eu também vos leio, mas o tempo para comentar é que é muito pouco...


Pesquisa lista 29 mamíferos cercados pela cana | O Imparcial\n90% das espécies esperadas para o Estado foram registradas em áreas incluídas no estudo\nO levantamento, cujos resultados foram publicados na revista Biological Conservation, foi realizado com apoio da Fapesp (Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo) no fim de 2014. Através dele, os pesquisadores constataram, no geral, a presença de cerca de 90% de todas as espécies de mamíferos que são esperadas para o Estado. "Porém, nem tudo é boa notícia. Conforme relatam os autores no artigo, nos fragmentos florestais pequenos são encontrados apenas entre 20% e 50% das espécies esperadas para o Estado. Isso quer dizer que, em alguns casos, até 80% das espécies foram localmente extintas nestes espaços menores", destaca a Agência Fapesp.\nO trabalho de campo foi realizado durante o mestrado de Gabrielle Beca, primeira autora do estudo, sob orientação do professor do Departamento de Ecologia do Instituto de Biociências, Mauro Galetti, no âmbito do Programa Fapesp de Pesquisas em Caracterização, Conservação, Restauração e Uso Sustentável da Biodiversidade. "Visitamos esses 22 fragmentos e instalamos em cada um deles, no meio da mata, armadilhas fotográficas. Colocamos as máquinas automáticas onde havia grande possibilidade de os animais passarem, como locais com água ou próximos de árvores que estavam frutificando", explica Gabrielle.\nAs câmeras foram retiradas após um mês e, para complementar o trabalho, "foi feito um censo de pegadas deixadas nas bordas da floresta". "Há guias que permitem identificar a espécie pelo formato da pegada e o tipo de marca deixada e também fizemos avistamentos diretos dos animais", conta.\nA pesquisa revela que, nos fragmentos analisados, ainda existem onça-pintada, tamanduá-bandeira, anta e queixada, ou seja, "não há registro de extinção regional de espécies". "Só não registramos algumas extremamente raras, como o tatu-canastra", diz o professor. Quanto maior a área florestal remanescente, mais animais raros ela possui, frisa o levantamento, citando que até mesmo um único registro do cachorro-vinagre, "algo não esperado nesses ambientes circundados pela cana-de-açúcar".\nJá nos fragmentos menores, restam somente as espécies mais generalistas, como gambá ou o tatu-galinha, "que conseguem se adaptar a ambientes conturbados por não necessitarem de áreas tão grandes para encontrar alimento". Além das já mencionadas, foram observados também quati, tatuí, tamanduá-mirim, ouriço-cacheiro, capivara e cutia, entre outras. A quantidade e localidade, porém, não foi revelada por região do Estado.\nA mesma opinião tem o ambientalista Djalma Weffort de Oliveira, presidente da Apoena (Associação em Defesa do Rio Paraná, Afluentes e Mata Ciliar), ONG (organização não governamental) com sede em Presidente Epitácio. "Não só concordo, como são essenciais. É o mais moderno e eficaz instrumento de manejo nos dias atuais. Pode ser já com floresta ou restaurados, com o plantio de mudas de espécies arbóreas nativas", expõe. "Dê-se preferência ao longo dos rios, córregos, reservatórios e demais cursos d’água. Nesse sentido, a Apoena trabalha historicamente em parceria com diversos órgãos e empresas, avançando com esse tema na região", destaca.


Câmara Municipal de Sorocaba faz homenagem ao Dia do Comerciário\n04-Nov-2021 12:00 - Atualizado em 11/11/2021 18:52\nNesta quinta-feira (4) aconteceu, na sessão da Câmara Municipal de Sorocaba, uma homenagem ao Dia do Comerciário.\nOs votos de congratulações foram uma indicação do vereador Fausto Peres e para receber as homenagens estiveram presente nosso presidente Milton Matias (Zico) e os diretores Fernando Pássaro e Dino Carvalho, além dos comerciários Alexandre Salvador Segura (Armarinhos Fernando) e Dirce Silva Araújo (Carrefour).\nNossos sinceros agradecimentos ao vereador Fausto Peres e sua equipe e aos demais vereadores da Câmara Municipal de Sorocaba que aprovaram esses votos de congratulações.\n"Agradecemos e compartilhamos esse momento com todos os comerciários e comerciárias", disse nosso presidente Milton Matias, o Zico.\nMega Sorteio do Dia do Comerciário em Sorocaba presenteia 83 comerciáriosChegou o grande dia do nosso Mega Sorteio do Dia do Comerciário!!! Pela valorização dos comerciáriosDe volta ao trabalho presencial na CâmaraDia das Crianças no Clube dos Comerciários foi especialSincomerciários assina Convenção Coletiva e garante reajuste para comerciários da região de SÃO ROQUEPelo direito de ser criança UGT-SP reúne dirigentes sindicais em Sorocaba


The Queen C World: Beauty Monday - Makeup Look\nBeauty Monday - Makeup Look\nOlá, pessoas! Tiveram um bom final de semana? Meu último post de Fashion Friday fez um barulho que eu não esperava! Fiquei feliz com a resposta de vocês! E, pra começar a semana bem, vamos ao segundo post da coluna Beauty Monday, que estreou com sucesso semana passada.\nO post de hoje é sobre maquiagem e vou falar um pouquinho das tendências pra esse quesito, o que merece destaque no nosso rosto, etc. Venham comigo!\nBeyoncé e seu gatinho, além da make mais clean\nO foco da maquiagem serão os olhos, variando no estilo de traço de delineador (o gatinho é sempre uma das melhores pedidas!) e na forma como espalhamos a sombra na pálpebra. Agora, a tendência é passar a sombra por toda a pálpebra e, em relação às cores, o destaque vai para as sombras suaves e delicadas, mas de tons vivos, como o lilás e o azul, por exemplo.\nOutras pedidas para os olhos também, serão os tons dourado e prateado, além do delineador branco, para abrir o olhar, e as sombras de efeito "glossy", aquele efeito meio molhado, ou com glitter.\nGisele e seu look "glam but natural"\nPara o rosto, a tendência é uma pele bem natural, aquela maquiagem de Gisele Bündchen, que diz "Parece que eu tô maquiada, mas eu nasci diva assim mesmo, amor!", sabe? O glow dos iluminadores continua super em alta, principalmente os de tom dourado. A cor essencial do blush devem ser tons bem delicados, como os rosas, ou apenas um tom acima da cor de sua pele, sendo quase nude.\nA modelo Cara Delevigne e a atriz Scarlett Johansson\nNos lábios, as cores que comandam o show são o laranja, o rosa pink e o vermelho tomate, para as mais ousadas. Para as que não gostam de tanta cor na boca, as opções continuam sendo os batons cor de boca ou nudes. O acabamento preferido para os produtos labiais é o matte, já que a textura mais sequinha do produto ajuda a manter aquele ar mais "natural" da maquiagem.\nO exemplo máximo de sobrancelha grossa atualmente: Cara Delevigne\nE, por último, mas não menos importante, uma super dica: não esqueçam das sobrancelhas! Nesse ano, o pedido é deixá-las mais grossas e delineadas. Caso não consiga fazê-las crescer naturalmente, existem vários produtos como lápis e uma espécie de gel para deixar tudo no lugar ou preencher. Mas lembre-se de não exagerar, pra não ficar esquisito.\nFonte: site Mulher UOL\nLindezas, por hoje é só! Sexta eu volto com outro post de Fashion Friday! Espero que tenham gostado dessas pequenas dicas! Deixem nos comentários o que acharam e no que vão investir para esse ano, ok? Eu quero investir nos lábios e, quem sabe, nas sobrancelhas! Até a próxima! X.O., ;*\nPostado por Queen C às segunda-feira, março 24, 2014\nMarcadores: Beauty Monday, Beyoncé, Cara Delevingne, Fashion Friday, Gisele Bündchen, Makeup Look, Mulher UOL, Scarlett Johansson\nMeAnny 25 de março de 2014 02:37\nSempre muito bom começar a semana inspirada assim. Olho de gatinho eu adoro mas ainda estou praticando. Ainda não sai do jeito que quero...\nQueen C 29 de março de 2014 23:03\nAh, sempre fico feliz com seus comentários! É só continuar treinando o gatinho que você pega a manha ;) X.O.X.O.


ESCRITÓRIO CONTÁBIL SCHINAIDER SOUZA EIRELI\nACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2018/2019\nQue fazem de um lado ESCRITÓRIO CONTÁBIL SCHINAIDER SOUZA EIRELI, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 10.844.083/0001-59, estabelecida a Rua, Santa Cruz, nº 1311, Centro, nº 1311, Limeira/SP., neste ato representada na forma legal pelo seu Sócio Proprietário Sr. CELSO APARECIDO FLORENTINO DE SOUZA, portador do CPF/MF nº 096.043.298-12, a seguir nomeada “EMPRESA” e de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTÔNOMOS DO COMÉRCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERÍCIAS, INFORMAÇÕES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVIÇOS CONTÁBEIS DE AMERICANA E REGIÃO, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 62.474.853/0001-12, situado a Rua Bolívia, nº 186, Vila Cechino, Americana/SP., e com subsede a Rua 7 de Setembro nº 636, Centro, Limeira/SP., doravante denominado, “SEAAC” neste ato representado por sua Presidenta Sra. HELENA RIBEIRO DA SILVA, portadora do CPF/MF nº 017.360.768-33, celebram, entre si, ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, a ser aplicado aos empregados da empresa e consubstanciado nas cláusulas e condições que se seguem:\nVIGÊNCIA DATA BASE E ABRANGÊNCIA\nCLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA\nO presente instrumento vigerá pelo período compreendido de 01 (um) ano de 1º de agosto de 2018 a 31 de julho de 2019.\nCLÁUSULA SEGUNDA - DATA BASE\nFica mantido como data-base o dia 1º de agosto.\nCLÁUSULA TERCEIRA - ABRANGÊNCIA\nSerão abrangidos pelo presente instrumento todos os empregados do ESCRITÓRIO CONTÁBIL SCHINAIDER SOUZA EIRELI\nCLÁUSULA QUARTA - PISOS SALARIAIS\nPara os empregados abrangidos pelo presente instrumento, independentemente da idade, sujeitos ao regime de trabalho de tempo integral, ficam assegurados como pisos salariais os seguintes valores:\nParágrafo primeiro: Para empregados contratados e que exerçam as funções de: “Office boy" - CBO 4122-05; Recepcionista - CBO 4221-05; Faxineira(o) - CBO 5143-20; Porteiro - CBO 5174-10; Copeira(o) - CBO 5134-25; Atendente de Negócios - CBO 2532-25; o valor mensal correspondente a R$ 1.400,00 (um mil e quatrocentos reais);\nParágrafo segundo: Para as demais funções, o valor mensal correspondente será de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais).\nCLÁUSULA QUINTA - CORREÇÃO SALARIAL\nEm 1º de agosto de 2018, os salários terão reajuste, a título de correção salarial, no percentual de 5,0% (cinco por cento), sobre os salários do mês de agosto de ano anterior.\nCLÁUSULA SEXTA - VALE QUINZENAL\nA empresa adiantará quinzenal e automaticamente, 40% (quarenta por cento), do salário mensal do empregado.\nParágrafo primeiro: Na hipótese do empregado não pretender receber o adiantamento previsto no “caput” deverá manifestar sua vontade por escrito;\nParágrafo segundo: Somente através de pedido expresso do empregado, a empresa poderá fornecer adiantamentos em espécie ou através de convênios, tais como supermercados, cooperativas ou outros, considerando as importâncias por elas assim despendidas como adiantamentos, deduzindo seus valores da percentagem prevista no “caput”.\nCLÁUSULA SÉTIMA - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO\nCLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS E CONTRATOS\nA empresa deverá fornecer aos seus empregados comprovantes dos pagamentos que lhes façam, contendo sua identificação e a do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, bem como a parcela relativa ao FGTS, além de cópia do contrato de trabalho, mesmo de experiência, quando houver.\nCLÁUSULA NONA - PAGAMENTO ATRAVÉS DE BANCOS\nCLÁUSULA DÉCIMA - SALÁRIO DO SUCESSOR\nCLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - IGUALDADE SALARIAL\nCLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA\nO empregado que conte, no mínimo, 08 (oito) anos de tempo de serviço na empresa receberá, por ocasião de sua aposentadoria, uma gratificação de valor correspondente a 150% (cento e cinquenta por cento), de seu último salário, desde que, o empregado comunique sua aposentadoria à empresa no prazo máximo de 90 (noventa) dias do deferimento.\nCLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - HORAS EXTRAS\nParágrafo primeiro: 60% (sessenta por cento), para as duas primeiras horas;\nParágrafo segundo: 80% (oitenta por cento), para os casos em que o empregado tenha que trabalhar por força de determinação da empresa em período superior ao permitido por lei, na forma do art. 61 da CLT;\nParágrafo terceiro: 100% (cem por cento), para aquelas prestadas aos domingos, feriados e dias já compensados.\nCLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ADICIONAL DE PERMANÊNCIA\nPor triênio na empresa, os empregados receberão por mês a importância de R$ 63,00 (sessenta e três reais).\nParágrafo segundo: O adicional será devido a partir do mês em que for completado o triênio, desde que isso ocorra até o dia 15 (quinze); se ocorrer, após o dia 15 (quinze), será devido a partir do mês seguinte;\nO trabalho noturno receberá adicional de 30% (trinta por cento), em relação ao trabalho diurno, sem prejuízo da redução horária estabelecida em lei.\nCLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AUXÍLIO - REFEIÇÃO OU ALIMENTAÇÃO\nA aos seus empregados, empresa fornecerá mensalmente, em número idêntico ao dos dias a serem trabalhados no mês, tíquetes de auxílio-refeição ou alimentação com valor facial unitário de, no mínimo, R$ 21,00 (vinte e um reais).\nParágrafo terceiro: Se a empresa já fornece auxílio-alimentação ou refeição em valores iguais ou superiores ao estipulado no “caput” deverão continuar fornecendo o benefício da maneira, valor e modo praticados, inclusive para os novos empregados que vierem a ser admitidos, após a assinatura do presente instrumento;\nParágrafo quarto: É facultado a empresa, em substituição da entrega dos tíquetes, fornecer alimentação diretamente ao empregado, em seu próprio refeitório, observado o disposto na Lei 6.321/76, de seus respectivos Decretos, das Portarias 66/2006 e 193/2006 do Ministério do Trabalho, e das Normas Regulamentadoras, NR 24.3 e NR 24.4 do Ministério do Trabalho, no que tange à cozinha e refeitório, independentemente do número de empregados que a empresa possua;\nParágrafo quinto: A participação do empregado no custeio do programa de alimentação, a partir de 1º de agosto de 2018, não poderá ser superior a 10% (dez por cento), e a participação da empresa não poderá ser inferior a R$ 21,00 (vinte e um reais), por dia de efetivo trabalho;\nParágrafo sexto: A empresa concederá o valor mínimo do benefício de R$ 21,00 (vinte e um reais), não podendo efetuar qualquer desconto de seus empregados no custeio do programa de alimentação, tendo em vista o estabelecido no parágrafo anterior;\nParágrafo sétimo: Respeitadas as disposições constantes desta cláusula, o fornecimento do benefício de auxílio-refeição ou alimentação não é cumulativo com vantagens já concedida pela empresa e em qualquer das modalidades, não terá natureza salarial, nem se integrará na remuneração do empregado, nos termos da Lei 6.321/76, de 14 de abril de 1976.\nCLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - VALE TRANSPORTE\nEm cumprimento às disposições da Lei 7.418, de 16 de dezembro de 1985, com a redação alterada pela Lei 7.619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto 95.247, de 16 de novembro de 1987, fica estabelecido que, a critério da empresa, a concessão aos empregados do valor correspondente ao vale-transporte poderá ser feita através do pagamento quinzenal antecipado em dinheiro, até o último dia da quinzena anterior àquela a que os vales se referirem. Nesse caso fica estabelecido o limite máximo de 2,5% (dois e meio por cento), de desconto nos salários dos empregados a título de vale-transporte. Na hipótese de elevação de tarifas, a empresa fica obrigada a complementar a diferença por ocasião do pagamento seguinte.\nCLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - COMPLEMENTAÇÃO DO AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO\nAo empregado que conte, pelo menos, 18 (dezoito) meses de tempo de serviço na empresa e que esteja recebendo auxílio-doença ou auxílio doença-acidentário da Previdência Social, será paga uma importância equivalente a 90% (noventa por cento), da diferença entre o seu salário e o valor daquele auxílio, obedecendo as seguintes regras:\nParágrafo segundo: Terá como limite máximo a importância de R$ 2.400,00 (dois mil e quatrocentos reais);\nOcorrendo falecimento do empregado, ainda que o vínculo empregatício esteja suspenso ou interrompido e desde que conte mais de 03 (três) anos no emprego, a empresa concederá a seus dependentes previdenciários ou, na falta destes, a seus herdeiros, indenização correspondente a 100% (cem por cento), do seu salário mensal vigente à época do óbito.\nParágrafo primeiro: Falecendo cônjuge ou filho do empregado, desde que estes sejam comprovadamente dependentes econômicos do mesmo, a empresa pagará ao empregado indenização prevista no “caput” mantida a exigência pertinente ao tempo de serviço mínimo previsto nesta cláusula;\nParágrafo segundo: A indenização prevista no “caput” não será devida se a empresa mantiver contrato de seguro de vida em favor do empregado.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA - REEMBOLSO CRECHE\nA empresa reembolsará às suas empregadas mães, para cada filho pelo período de 01 (um) ano a contar do retorno da licença maternidade, a importância mensal de R$ 332,00 (trezentos e trinta e dois reais), condicionado o reembolso à comprovação das despesas com o internamento em creches ou instituições análogas de sua livre escolha.\nA empresa manterá seguro de vida e acidentes pessoais em favor de seus empregados e na renovação do contrato de seguro, com valor de indenização igual a, pelo menos, R$ 15.450,00 (quinze mil, quatrocentos e cinquenta reais), em caso de morte ou invalidez total permanente.\nParágrafo primeiro: A eventual coparticipação do empregado no pagamento do prêmio do seguro não poderá exceder a 50% (cinquenta por cento), do valor deste e somente poderá ser adotada mediante prévia e expressa autorização do empregado;\nParágrafo terceiro: A empresa ficará igualmente dispensada da contratação do seguro de vida previsto no “caput” relativamente, aos empregados cuja cobertura seja recusada por, no mínimo, 03 (três) seguradoras, devendo, neste caso, ser firmado acordo que cubra os sinistros mencionados no “caput” apenas em decorrência de acidente;\nParágrafo quarto: Se a empresa ainda não possui, seguro em favor dos empregados, na forma do previsto nesta cláusula, deverá implementar no prazo máximo de 04 (quatro) meses, a contar da data-base 1º de agosto de 2018;\nParágrafo quinto: Ficam mantidas as condições mais favoráveis aos empregados eventualmente existentes no âmbito da empresa.\nNos termos da lei, todo e qualquer empregado deverá ser registrado a partir do primeiro dia no emprego, sob pena da empresa pagar ao empregado uma multa no valor equivalente a 1/30 (um, trinta avos), de seu próprio salário por dia sem registro, limitada a um salário mensal.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - INDENIZAÇÃO PECUNIÁRIA\nAo empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que conte mais de 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa, se dispensado sem justa causa, será paga uma indenização correspondente a 100% (cem por cento), de seu salário, a ser satisfeita juntamente com as demais verbas rescisórias.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AVISO DE DISPENSA\nA empresa, nas rescisões contratuais sem justa causa, mesmo que de iniciativa do empregado, quando solicitado, se obriga a entregar ao ex-empregado carta de referência.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES DAS RESCISÕES CONTRATUAIS\nAs homologações de rescisões de contratos de trabalho com prazo superior a 01 (um) ano, deverão ser realizadas no prazo máximo de até 30 (trinta) dias corridos, na sede ou subsedes do Sindicato Profissional, sob pena de pagamento em favor do empregado de multa equivalente ao valor do seu último salário contratual, sem prejuízo dos prazos e penalidades previstos no art. 477 da CLT, para o pagamento dos valores líquidos.\nParágrafo primeiro: O prazo de 30 (trinta) dias corridos previsto no “caput” será contado da seguinte forma:\na) O aviso prévio indenizado ou trabalhado, a partir do vencimento do prazo previsto no parágrafo 6º, letra “a” do art. 477 da CLT;\nParágrafo segundo: A multa prevista no “caput” não será devida se o atraso da homologação se der por uma das seguintes razões:\na) Atraso na entrega pela Caixa Econômica Federal do extrato do FGTS, solicitado em tempo hábil e devidamente comprovado;\nb) Estando a empresa ou o seu representante legal presente no ato da homologação, e a mesma comprovado que avisou o empregado sobre a data e horário da homologação, sendo considerados corretos os cálculos pelo Sindicato Profissional e o empregado não comparecer na data e horário previsto para a homologação. Neste caso, o Sindicato Profissional, deverá entregar a empresa uma declaração comprovando a situação;\nc) Por culpa exclusiva do empregado;\nd) Por demora no agendamento da homologação pelo Sindicato Profissional, desde que o pedido, acompanhado de todos os documentos necessários previstos no parágrafo seguinte tenha sido efetuado com pelo menos 10 (dez) dias antes do vencimento do prazo.\nParágrafo terceiro: O Sindicato Profissional somente poderá exigir da empresa os seguintes documentos para homologação de rescisão de empregados: 1- Termo de rescisão contratual em cinco vias; 2- Formulário do Seguro Desemprego; 3- Carteira de Trabalho e Previdência Social atualizada (apenas na data da homologação); 4- Cópia do livro ou ficha do registro do empregado atualizada; 5- GRRF (multa 50%), devidamente depositada (apenas no ato da homologação); 6- Demonstrativo de recolhimento FGTS rescisório; 7- Extrato analítico recente e atualizado do FGTS; 8- Dois últimos recolhimentos do FGTS da empresa; 9- Carta de preposto, procuração ou Contrato Social; 10- Duas vias do aviso prévio; 11- Exame médico demissional (apenas no ato da homologação); 12- Print da chave de identificação da conectividade social; 13- Pagamento em dinheiro, depósito bancário à vista, transferência eletrônica disponível ou cheque administrativo; 14- Prova de recolhimento da Contribuição Sindical do empregado homologado, caso esta não tenha sido detectada nos arquivos do Sindicato dos Empregados; 15- Prova do recolhimento da Contribuição Sindical Patronal relativas aos últimos 05 (cinco) anos, exceto para os casos de entidades sem fins lucrativos e paras as empresas regularmente optantes do Simples Nacional, a que se refere a Lei Complementar nº 123/2006 e alterações posteriores;\nParágrafo quarto: A empresa fica obrigada a reembolsar aos empregados as despesas por estes feitas com refeição, na forma da cláusula de auxílio-refeição/alimentação e transporte, quando a homologação ou quitação da rescisão contratual se realizar em município distinto daquele da contratação ou da prestação dos serviços;\nParágrafo quinto: A recepção dos documentos necessários à homologação e a designação da data do agendamento da homologação será feita sempre mediante recibo ou protocolo emitido pelo Sindicato Profissional.\nFica garantida a multa prevista no parágrafo 1º do art. 18 da Lei 8.036/90, sobre a totalidade dos depósitos do FGTS, aos empregados imotivadamente dispensados do serviço, após sua Aposentadoria perante a Previdência Social, desde que permaneça trabalhando para a empresa, sem solução de continuidade.\nCLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - EXTENSÃO DO DIREITO Á FÉRIAS\nOs empregados que se demitirem antes de completar 12 (doze) meses de serviço farão jus ao recebimento de férias proporcionais à razão de 1/12 (um, doze avos), por mês ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias, conforme súmula do TST nº 261.\nParágrafo único: O cálculo a que se refere o “caput” desta cláusula será acrescido de 1/3 (um terço) constitucional (art. 7º da Constituição Federal).\nCLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL\nNa forma estabelecida na Lei 12.506/2011, os empregados terão direito a 30 (trinta) dias de aviso prévio até 01 (um) ano de serviço na empresa, sendo acrescidos 03 (três) dias por ano de serviço prestado, até o máximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias.\nParágrafo segundo: Se a empresa não conceder em sua totalidade aviso prévio indenizado, quando da demissão imotivada do empregado, fica obrigada a aplicar o disposto no art. 488 da CLT, no máximo por 30 (trinta) dias, independentemente do tempo de serviço na empresa, isto é, os dias excedentes de aviso prévio proporcional, além de 30 (trinta) dias serão sempre indenizados.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL\nPara a realização de cursos que venham a contribuir para seu desenvolvimento profissional, e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse da empresa, os empregados poderão se ausentar do serviço por até 18h00 (dezoito horas) anuais, que serão consideradas, para todos os efeitos, como de trabalho.\nParágrafo único: A utilização das horas previstas no “caput” depende de prévia e expressa autorização da empresa e posterior comprovação da frequência do empregado.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIÃO HOMOAFETIVA\nFica assegurada aos empregados em união homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdência Social.\nParágrafo único: A relação homoafetiva estável dar-se-á a partir do reconhecimento pela Previdência Social, consoante disciplinam o art. 52, parágrafos 4º, da Instrução Normativa INSS/DC nº 20/07 de 11/10/2007, e a Instrução Normativa INSS/DC nº 24 de 07/06/2000, e alterações posteriores.\nA empregada gestante é assegurada estabilidade provisória, salvo por motivo de justa causa para demissão, desde o início da gestação até 05 (cinco) meses, após o parto.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO ALISTADO NO SERVIÇO MILITAR\nAo empregado em idade de prestação de serviço militar, desde que conte no mínimo 12 (doze) meses de tempo de serviço na empresa, fica assegurada estabilidade provisória, desde o alistamento até 30 (trinta) dias, após o término do compromisso.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDÊNCIA\nAo empregado afastado pela Previdência Social, fica assegurada estabilidade provisória, salvo se contratado a título experimental ou por motivo de justa causa para a demissão, pelo período em que ficou sob custódia da Previdência Social, limitado ao máximo de 60 (sessenta) dias.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE - PRÉ APOSENTADORIA\nAo empregado que conte, no mínimo, 05 (cinco) anos de tempo de serviço na empresa e que se encontre dentro do prazo inferior a 01 (um) ano para completar o período exigido pela Previdência Social, para requerer Aposentadoria por tempo de serviço ou por idade, fica assegurada estabilidade provisória por esse período.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE APÓS O RETORNO DAS FÉRIAS\nFica assegurada, a todos os empregados, estabilidade provisória no emprego, após o retorno de suas férias, por igual prazo dos dias de descanso.\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CARTEIRA DE TRABALHO\nA CTPS, recebida para anotação deverá ser devolvida ao empregado no prazo máximo de 48h00 (quarenta e oito horas).\nCLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE CAT\nA empresa deverá, na forma prevista em lei, fornecer prontamente o CAT - Comunicado de Acidente de Trabalho, nas situações em que o mesmo for exigível.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AAS e RSC\nA empresa deverá preencher e entregar os atestados de afastamento e salários (AAS) e as relações de salários de contribuições (RSC), nos seguintes prazos máximos:\nParágrafo primeiro: Para fins de auxílio-doença: 05 (cinco) dias;\nParágrafo segundo: Para fins de Aposentadoria: 15 (quinze) dias.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DO DIGITADOR\nAo empregado que exerça exclusivamente a função de digitador, fica assegurada jornada diária de trabalho não excedente a 6h00 (seis horas), sendo que destas, apenas 5h00 (cinco horas), no trabalho de entrada de dados.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PONTO ELETRÔNICO\nCom base no disposto no art. 1º da Portaria Ministério do Trabalho nº 373/11, a empresa é obrigada a adoção do Registro Eletrônico do Ponto - SREP, instituído pela Portaria Ministério do Trabalho nº 1.510/09, fica facultada a substituição da impressão do comprovante do empregado pelo relatório mensal de marcação de ponto, devendo, obrigatoriamente, ser entregue uma cópia ao empregado e a outra cópia impressa que ficará com a empresa, após conferência e assinatura do empregado.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO\nParágrafo terceiro: As horas trabalhadas excedentes à jornada contratual que não sejam compensadas no prazo estabelecido no parágrafo imediatamente anterior, deverão ser pagas como extraordinárias, sujeitas aos adicionais previstos na cláusula específica desta norma coletiva acerca das horas extras e seus adicionais; na primeira folha imediatamente subsequente ao vencimento do prazo;\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - AUSÊNCIAS LEGAIS\nParágrafo primeiro: 24h00 (vinte e quatro horas), por semestre, a fim de acompanhar a esposa grávida ao médico, levar filho menor ou pais idosos ao médico, condicionada a falta à comprovação através de competente atestado médico;\nParágrafo terceiro: Até 02 (dois) dias úteis, em caso de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, sogro, sogra, irmão ou pessoa que comprovadamente vivia sob dependência econômica do empregado.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - EMPREGADO ESTUDANTE\nAo empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, sujeito ao regime de trabalho de tempo integral, será permitida a saída antecipada de 2h00 (duas horas), ao final do expediente, em dias de provas escolares, condicionada à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação por atestado fornecido pela instituição de ensino.\nParágrafo único: Quando a prestação de exames vestibulares para ingresso em cursos profissionalizantes de segundo grau, o empregado poderá faltar até 03 (três) dias úteis, consecutivos ou não, por ano, condicionado as faltas à prévia comunicação à empresa e posterior comprovação.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DE FÉRIAS\nParágrafo primeiro: Não serão computados os dias, 25 de dezembro, 1º de janeiro e 1º de maio;\nParágrafo segundo: No caso de férias coletivas em final de ano, não poderão ser incluídos na contagem de férias os dias, 25 de dezembro e 1º de janeiro.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PARA A MÃE ADOTANTE\nNos termos do disposto na Lei 12.010/2009, à empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade com duração de 120 (cento e vinte) dias, conforme o art. 392, da CLT.\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS\nCLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS\nOs atestados médicos e odontológicos passados por profissionais do Sindicato ou de seus Convênios, serão aceitos pela empresa, para justificativa e abono de faltas ou atrasos ao serviço por motivo de saúde.\nParágrafo único: Os atestados médicos e odontológicos para serem aceitos, deverão ser entregues na empresa, no prazo máximo de 24h00 (vinte e quatro horas).\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - DIRIGENTE SINDICAL\nOs diretores sindicais e membros do conselho fiscal (titulares e suplentes) eleitos, terão a sua estabilidade prevista em lei reconhecida pela empresa, desde que a entidade sindical tenha feito o comunicado a empresa dentro dos prazos previsto na CLT, e no Estatuto Social da Entidade.\nParágrafo primeiro: Os empregados que não estejam afastados de suas funções na empresa poderão ausentar-se do serviço, sem prejuízo da remuneração até 96h00 (noventa e seis horas) por ano, desde que avisada à empresa por escrito, pelo Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 05 (cinco) dias, para participar de reuniões, encontros, congressos, negociações coletivas e outros;\nParágrafo segundo: Os empregados que forem eleitos e afastados para cargo de titulares do Sindicato Profissional, terão seus salários e encargos sociais pagos pela empresa pelo período em que durar o mandato sindical.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL DO SINDICATO PROFISSIONAL\nConforme deliberado em Assembleia Geral Extraordinária da Categoria realizada no dia 28 de setembro de 2017 e ratificada pelos empregados no dia 28/08/2018, a empresa deverá descontar de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a importância de 01 (um) dia de trabalho qualquer que seja a forma da referida remuneração, a ser descontada do mês de março/2019, e recolhida até o dia 30 de abril de 2019, através da guia fornecida pelo Sindicato Profissional. Após o recolhimento, a empresa deverá enviar a entidade sindical cópia da guia recolhida, juntamente com a relação dos empregados que deram motivo ao desconto;\nParágrafo único: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos trinta primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois por cento), por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento), ao mês e correção monetária.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - DISCUSSÃO DECORRENTE DA REFORMA TRABALHISTA\nA empresa não poderá contratar empregados em regime de: Terceirização, Trabalho Intermitente, Trabalho em Regime de Tempo Parcial, Trabalhador Autônomo, Teletrabalho, Arbitragem ou utilizar Câmara de Mediação nas condições da Lei 13.467/2017.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MANUTENÇÃO DAS CLÁUSULAS DE CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO\nAs cláusulas normativas pré-existentes de Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, que integram os contratos individuais de trabalho, permanecerão, até que nova Convenção, Acordo Coletivo ou Sentença Normativa venha a ser assinada.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - DIA DO PROFISSIONAL EAA\nEm homenagem ao dia do profissional EAA (Empregados de Agentes Autônomos setor de serviços), comtemplado pela Lei 12.790/2013, dia 30 de outubro, será concedido ao empregado da categoria uma indenização correspondente a 1/30 (um, trinta avos), de sua remuneração mensal pertinente ao mês de outubro, a ser pago juntamente com o salário do mês referido.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - REPOUSO PARA REFEIÇÃO\nAs partes ora acordantes fixam o limite mínimo de 1h00 (uma hora), para repouso e alimentação/refeição, vedada a supressão ou redução do intervalo.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - DIVULGAÇÃO DO ACORDO\nA empresa afixará em quadro de avisos, em local bem visível aos empregados, cópia do presente instrumento, mantendo-a pelo período mínimo de 60 (sessenta) dias, a contar de seu registro.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - MULTA\nPelo não cumprimento do presente instrumento a empresa pagará multa correspondente a 5,0% (cinco por cento), do maior piso salarial vigente, em favor da parte prejudicada, exceção feita às cláusulas que estabelecem penalidades especiais.\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - INCENTIVO À SINDICALIZAÇÃO\nCLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - ESTABILIDADE E ASSISTÊNCIA À MULHER EM SITUAÇÃO DE VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E FAMILIAR\nÀ empregada que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do Governo Federal, Estadual ou Municipal, em decorrência de situação de violência doméstica e familiar, será assegurada a manutenção do vínculo empregatício, quando necessário o afastamento do local do trabalho, na forma de interrupção do contrato, por até 06 (seis) meses e estabilidade no emprego por 01 (um) ano, a contar do seu retorno ao trabalho, sem prejuízo dos demais direitos consagrados no art. 9º, parágrafo 2º, incisos I e II da Lei 11.340 de 07/08/2006.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA - TRABALHO DECENTE\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DO SINDICATO DO SINDICATO PROFISSIONAL\nAprovada na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia 05 de outubro de 2017, nos termos do art. 513, letra “e”, da CLT, PN 21 TRT/2ª Região e Acórdãos do Supremo Tribunal Federal Processo nº RE 337.718-SP (DJ de 28/08/2002) e Processo nº RE 189-960-SP (DJ. de 10/08/01) cuja Ementa assim se transcreve: “A Contribuição prevista em Convenção Coletiva de Trabalho, fruto do disposto no art. 513, alínea “e” da CLT, é devida por todos os integrantes da Categoria Profissional, não se confundindo com aquela versada na primeira parte do inciso IV, do art. 8º da Carta da República” obriga-se a empresa a promover o desconto estabelecido na Assembleia Geral dos Trabalhadores no percentual de 12% (doze por cento), sobre os salários, de todos os seus empregados, associados ou não.\nParágrafo primeiro: O desconto será efetuado em 04 (quatro) parcelas iguais, sendo 3,0% (três por cento), nos salários dos meses de: agosto/18, novembro/18, janeiro/19 e maio/19, com recolhimento até o 5º (quinto) dia útil dos meses subsequentes ao desconto;\nParágrafo segundo: Para os empregados contratados, após os meses mencionados ficam obrigados a efetuarem o pagamento no primeiro mês de desconto da referida Contribuição, juntamente com os demais trabalhadores;\nParágrafo quarto: Na hipótese do não recolhimento ou efetuado fora do prazo, fica estabelecido que deva ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos trinta primeiros dias, com adicional de 2,0% (dois por cento), por mês subsequente de atraso, além de juros de mora de 1,0% (um por cento), ao mês.\nCLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - PLR - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS/2018\nA empresa pagará a cada um dos seus empregados a título de PLR - Participação nos Lucros ou Resultados, relativo ao ano civil de 2018, a importância de: R$ 300,00 (trezentos reais).\nParágrafo primeiro: Farão jus ao PLR, na forma dos percentuais abaixo indicados, incidentes sobre o valor estabelecido no “caput” os empregados que no ano civil de 2018, obtiverem assiduidade, conforme a tabela abaixo:\nNÚMERO DE FALTAS\nO VALOR TOTAL DA PLR\nAté 03 (três) faltas\nDe 04 (quatro) até 10 (dez) faltas\nDe 11 (onze) a 15 (quinze) faltas\nAcima de 16 (dezesseis) faltas\nParágrafo segundo: As faltas acima citadas se referem às ocorridas sem justificativas, conforme determina a CLT, pertinentes ao ano civil de 2018;\nParágrafo terceiro: O pagamento previsto na cláusula deverá ocorrer até o final do ano civil de 2018, sendo admitido o parcelamento, desde que a parcela derradeira seja paga sem exceder o prazo contido nesse parágrafo;\nParágrafo quarto: Para os empregados admitidos ou que tenham seu contrato rescindido durante o ano de 2018, o valor apurado conforme parágrafo anterior poderá ser calculado com critério de proporcionalidade, à razão de 1/12 (um, doze avos), do valor apurado.\nE, por estarem justas e acordadas e para que produzam seus devidos efeitos jurídicos, assina as partes o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, em 03 (três) vias de conformidade com o que dispões o art. 614 da CLT, e de acordo com a Portaria, 865, de 14/09/95 do Ministério do Trabalho.\nLimeira, 28 de agosto de 2018\nCELSO APARECIDO FLORENTINO DE SOUZA\nCPF/MF nº 096.043.298-12\nCPF/MF nº 017.360.768-33


Em busca de uma nova vida - Notícias - TV - Band.com.br\nquinta-feira, 1 de agosto de 2019 - 15h43 Atualizado em quinta-feira, 1 de agosto de 2019 - 15h43\nDesta vez, um cavalo é a estrela na telinha da Band\nNeste sábado, 03, às 14h30, o filme em cartaz na Sessão Livre II é Meu Amigo Harley. Dirigido por Don Most, a produção conta a estória de um cavalo muito especial.\nCom o nome de Harley o animal possui habilidades e características de um grande campeão. Diante de muita pressão e poucos cuidados, o cavalo foge em busca de um novo rumo.\nO herói do filme da Band está em boa companhia: há sempre algum animal em cartaz pelo mundo do cinema. O cachorro Beethoven, o porquinho Babe, o golfinho Flipper, a baleia de Free Willy são alguns exemplos.\nNo mesmo longa-metragem, atuam humanos de grande destaque, claro! Como Christopher Atkins, do megassucesso Lagoa Azul, já adulto. E mais Don Most, Kirstin Dorn, entre outros.\nO filme Meu Amigo Harley vai ao ar na Sessão Livre II deste sábado, 03, às 14h30. Confira a sinopse.\nDrama, 2011, Estados Unidos da América, 81’, livre. Direção: Don Most. Elenco: Christopher Atkins, Kirstin Dorn, Rance Howard, Deborah Thompson Duda, Jonathan Aube, Edward Finlay, Tom Ohmer, Jacob Rodier, Annee Capelle, Cody Devol, Lexi DiBenedetto, Ricky Hallam, Alex Hauser, Chuck May e Tracy Melchior.\nHarley é um cavalo com características de campeão, bem tratado pela sua montadora que o treina em um haras, mas que vem sendo muito cobrado. Embora o animal apresente sinais de cansaço, seu proprietário pouco se importa e pede ao veterinário que aplique analgésico para que os treinos continuem. Diante disso, Harley foge do haras e vaga sozinho em busca de um lugar melhor.


Casa Moinho Vermelho - DGL Arquitetura\nCasa Moinho Vermelho\nPublicado por dgl em 30 de setembro de 2019\nData30 de setembro de 2019\nLocalizada no interior de São Paulo em meio a uma beleza natural, a Casa Moinho Vermelho, mesmo com o aspecto rígido da estrutura em concreto aparente apoiado em tijolos de demolição, transmite leveza em todo seu contexto.\nA Casa tem seus volumes bem definidos e marcantes, a linguagem brutalista suaviza os traços em virtude da leveza da laje em concreto aparente que apoia de forma sútil nas paredes de tijolo de demolição. No contexto a soma dos elementos se complementam de forma natural.\nInserida a uma beleza natural, a Casa Moinho Vermelho tem o privilégio de um pôr do sol incrível em sua fachada. Se tratando de uma casa térrea, foi realizado um intenso estudo para valorizar a fachada, e como solução, exploramos o grande vão da laje em concreto aparente, afirmando a horizontalidade da residência e enquadrando a vista como uma tela de cinema.\nCasa Monte Alegre\n© 2019 DGL Arquitetura. Desenvolvido por Neurônio Adicional NA+


Responda uma coisa: Você que teve sua infância durante os anos 60, 70... Como pôde obreviver? Os carros não tinham cintos de segurança, apoios de cabeça, nem air-bag!! Afinal de contas... Íamos soltos no banco de trás fazendo aquela farra! E isso não era perigoso! As camas tinham grades e os brinquedos eram multicores com pecinhas que se soltavam ou no mínimo pintados com umas tintas “duvidosas“ contendo chumbo ou outro veneno qualquer. Não havia travas de segurança nas portas dos carros, chaves nos armários de medicamentos, detergentes ou químicos domésticos. A gente andava de bicicleta para lá e pra cá, sem capacete, joelheiras, caneleiras e cotuveleiras... Bebíamos água de filtro de barro, da torneira, de uma mangueira, ou de uma fonte e não águas minerais em garrafas ditas ¨esterilizadas¨. Construíamos aqueles famosos carrinhos de rolimã e aqueles que tinham a sorte de morar perto de uma ladeira asfaltada, podiam tentar bater records de velocidade e até verificar no meio do caminho que tinham economizado a sola dos sapatos, que eram usados como freios... E estavam descalços... Depois de alguns acidentes... Todos os problemas estavam resolvidos! Iamos brincar na rua com uma única condição: voltar para casa ao anoitecer. Não havia celulares... E nossos pais não sabiam onde estávamos! Era incrível! Tínhamos aulas só de manhã, e íamos almoçar em casa. Quando tinhamos piolho usavamos Neocide em pó. Braço no gessos, dentes partidos, joelhos ralados, cabeça lascada. Alguém se queixava disso? Todos tinham razão, menos nós... Comíamos doces à vontade, pão com manteiga, bebidas com o (perigoso) açúcar. Não se falava de obesidade, brincávamos sempre na rua e éramos super ativos... Dividíamos com nossos amigos uma Tubaína comprada naquela vendinha da esquina, gole a gole e nunca ninguém morreu por isso.... Nada de Playstations, Nintendo 64, X boxes, jogos de Vídeo, Internet por satélite, Video cassete e DVD Dolby surround, Celular com câmera, Computador Chats na Internet Só amigos. Nada de ração. Comiam a mesma comida que nós (muitas vezes os restos), e sem problema algum! Banho quente? Xampú? Que nada! No quintal, um segurava o cão e o outro com a mangueira (fria) ia jogando água e esfregando-o com (acreditem se quiserem) sabão (em barra) de lavar roupa! Algum cachorro morreu ou adoeceu por causa disso? Quem não teve um cachorro Rin Tin Tin? A pé ou de bicicleta, íamos à casa dos nossos amigos, mesmo que morassem a kms de nossa casa, entrávamos sem bater e íamos brincar. É verdade! Lá fora, nesse mundo cinzento e sem segurança! Como era possível? Jogávamos futebol na rua, com a trave sinalizada por duas pedras, e mesmo que não fossemos escalados... ninguém ficava frustrado e nem era o “FIM DO MUNDO“! Na escola tinha bons e maus alunos. Uns passavam e outros eram reprovados. Ninguém ia por isso a um psicólogo ou psicoterapeuta. Não havia a moda dos superdotados, nem se falava em dislexia, problemas de concentração, hiperatividade. Quem não passava, simplesmente repetia de ano e tentava de novo no ano seguinte! As nossas festas eram animadas por radiolas com agulhas de diamantes deslizando sobre os discos de venil, luz negra e um delicioso coquetel feito de groselha e maçã em cubinhos. Tínhamos: Liberdade, Fracassos, Sucessos e Deveres, e aprendíamos a lidar com cada um deles! A única verdadeira questão é: como a gente conseguiu sobreviver? E acima de tudo, como conseguimos desenvolver a nossa personalidade? Você também é dessa geração? Se sim, então mande este e-mail aos seus amigos desse tempo, e também aos seus filhos e sobrinhos, para que eles saibam como era no... Nosso tempo! Sem dúvida vão responder que era uma chatice, mas... Como éramos felizes!!!


A obra "História da Literatura Mato-grossense" é um divisor de águas para estudos literários - Almanaque Cuiabá\nA obra "História da Literatura Mato-grossense" é um divisor de águas para estudos literários\nRubens de Mendonça (Rudinho) e Gervásio Leite (Vavá), amigos inseparáveis, sob olhares de Lenine Póvoas e Antonio Arruda\nEste trabalho, em parceria com a Universidade de São Paulo (USP) traz a coordenação de Walnice Vilalva e Manoel Mourivaldo de Almeida.\nEste trabalho, em parceria com a Universidade de São Paulo traz a coordenação de Walnice Vilalva e Manoel Mourivaldo de Almeida.\nEm comemoração ao Centenário de Rubens de Mendonça, decorridos quase meio século da primeira edição da História da Literatura mato-grossense, e, dez anos da publicação da edição crítica, o grupo de pesquisa Estudo da memória e identidade, pelo Núcleo de pesquisa Wlademir Dias Pino, lança a terceira edição da História da literatura mato-grossense. Este trabalho, em parceria com a Universidade de São Paulo traz a coordenação de Walnice Vilalva e Manoel Mourivaldo de Almeida.\nO objetivo de Rubens de Mendonça, destacado em sua história, como em trabalhos do gênero, se realiza plenamente ao fazer chegar ao século XXI - portanto, garantindo o registro para gerações futuras - , o passado literário de Mato Grosso, por mais de um século.\nClique no link abaixo para ler a terceira edição da obra completa e reconhecida como marco para os estudos literários de Mato Grosso:\nOlá, deixe seu comentário para A obra "História da Literatura Mato-grossense" é um divisor de águas para estudos literários


01/10/08 ~ __________________*\nblog, filosofia, FRASES, google, Mensagens, música\nFofocas são apenas palavras pequenas, vindas de mentes pequenas - Elvis Presley\nObserva-se ai duas pessoas com frases lindas de épocas diferente da nossa!\nembora fosse de outro ano outra década tem um conteúdo que tanto serviu de força e\nescape pra eles como vira nos servir ainda hoje.\nVale apena não perder a esperança.\nVale apena esperar o inverno passar.\nVale apena esperar a primavera chegar mesmo quando estamos num inverno frio e escuro.\nVale apena orar e confiar no senhor que tudo vai dar certo.\nVale apena glorificar ao senhor mesmo que alguém tenha te caluniado.\nVale apena mesmo quando o senhor te joga dentro do FoGo e depois te tira e martela,martela ,martela...e depois te joga dentro da água fria, pra que vc tenha um pouco de alivio.\nVale apena esperar por esse alivio.\nVale apena esperar a noite acabar.\nVale apena sorrir para que haja estrelas na escuridão como ja dizia a CLARICE.\nVale apena esperar a vontade do Senhor.\nartigo, blog, filosofia, FRASES, google, news secular\n“Comentário...Solicitado pelo professor Raul".\nNo poema “viola chinesa” do poeta português Camilo Pesanha,percebe-se vários estilos do simbolismo relacionado com a noção de decadência e pessimismo demonstrado através do violão um eu lírico de forma distinta,pode-se ver no poema em referencia que reage ao positivismo cientifico.Neste vemos a técnica impressionista ,nas imagens visuais e sonoras,sugerindo sensações e estados de alma,até decadentes.\npercebe-se que há um ar de pessimismo de angustia e sofrimentos talves seja essa a sensação do eu lírico.vale ressaltar que na fonética ele utiliza muitas coliterações.Nota-se também que de acordo com o poema de Cruz e Sousa o poema “ violões que choram...”há utilização do instrumento para compor de acordo com o pensamento histórico do momento esse por sua vez é considerado um mares do simbolismo no Brasil,é um poema grande e é baseado em obra do simbolismo Francês Lês Sanglots dos violões.\nComo jogos e aliterações com musicalidade mas sobretudo o uso das letras como usa no referente quarteto,as letras “u” e “z” para simbolizar o bordão do violão a corda grave do violão,Cruz e Souza como os impressionistas buscava esse encontro da palavra com a música no sentido de sonância. A musicalidade é portanto uma das principais marcas desse poema.\nartigo, filosofia, FRASES, google, Mensagens, música\nANÁLISE SOLICITADA PELA PROFESSORA >ROSA MARIA< DO 7º PERIODO DE LETRAS!\nA lírica trovadoresca medieval como as “cantigas de amor” “ cantigas de amigo” de “escárnio” e de maldizer permanece nas diversas formas e estilos da poesia e da música brasileira .\nE sabido que com o decorrer do tempo e geografias as cantigas ,líricas foram sendo modificadas,porém,foram preservados os aspectos pertinentes a sua origem grega “a poesia” composta para ser cantada ao som de lira em que o texto poético matem a intersecção com o texto musical,uma métrica regular e rítmica nas construções estróficas em sextilhas ,em décima nos versos emparelhados.\nObserva-se que na música popular Brasileira há presença do trovadorismo,um exemplo é a canção “queixa”de “Caetano Veloso”considerada pela critica como uma cantiga de amor.Na cantiga de amor o eu – lírico expressa-se na voz masculina ,mas dirige-se à musa referindo-a por mia senhor” como” se ele na posição senhora feudal,fosse a dona absoluta da sua vontade.A canção “queixa”de Caetano apresenta componentes formais e temáticos que a inserem na categoria de cantiga de amor que fora composta em quadras e redondilhas entrecruzadas arrematadas por um refrão reforçados do motivo da cantiga: a\n“ coita” do eu poético pelo amor não merecido causa do um “penar” já cantado por outros tantos trovadores a moda de D.Diniz Tam Grave dia que vos conhoci/ por quanto mal me vem por vós,Senhor!\nA tormenta do vassalo diante da impossibilidade de alcançar seu objeto de desejo ,na música do Caetano Veloso é simbolizada pela “serpente” metáfora da paixão sedutora À que o eu –lírico sucumbe.Aquele sentimento antes “delicado” polido por um código de honra Cortês, é agora conflitado entre a superioridade da senhora e a divindade jovial da princesa entre as quais se impõe um componente de perdição a carnalidade da mulher ,a quem compete parte da culpa por essa ‘coisa que mete medo”a paixão inflamada e reprimida o “avesso do sentimento” traduzindo um amor fatal.\nSabe-se que essa composição poética contem uma linguagem mais elaborada o trovador,além de prestar honra servil,deve zelar pela reputação da mulher que,geralmente,é casada e de condição superior,sendo,portanto o objeto do desejo inalcançável do vassalo.


Fredric Jones Gestão Positiva Da Sala De Aula » viralnewspaper.com\nBullying na sala de aulaComo identificar, combater e.\nA escolha do tema “Interação social em sala de aula: Repensar o papel do professor diante desta realidade” tem como finalidade analisar de que maneira o professor pode intervir em situações em que o aluno demonstra ter dificuldades de interagir no ambiente da sala de aula. Ao nível da organização escolar traduzem-se em menor número de processos disciplinares e suspensões, economia de tempo para professores e órgãos de gestão, desenvolvimento de um ambiente de aprendizagem produtivo, manutenção de padrões elevados, criação de um ambiente amigável e clima global positivo Jones, 1998.\nO vídeo emocionou e viralizou na internet, fazendo com que Jones recebesse apoio de várias pessoas, inclusive de celebridades. Tendo em vista que a origem do bullying, muitas vezes, ocorre dentro da sala de aula, é responsabilidade das escolas identificar, combater e prevenir essas atrocidades —. Os quesitos de importância, confiança e ambientes de formação sala de aula e clínica foram avaliados segundo a escala de Likert de 1 sem relevância até 5 extremamente relevante. A análise dos dados foi realizada com nível de significância de 5%. “O ensino a distância EAD é uma forma de aprendizagem, mas se o curso exige estágio presencial, o estágio naturalmente deverá ser cumprido. E se tem disciplina que requer o contato com pacientes, a aula terá presencialidade”, esclarece Fredric Litto, presidente da Associação Brasileira de Educação a Distância Abed. Atividades e exercícios em sala: 40 % - INDIVIDUAL – A partir da discussão de temas abordados em sala de aula, serão realizadas atividades e exercícios para assimilação do conteúdo. Seminário: 30 % - GRUPO – Apresentação sobre um tema do conteúdo da disciplina.\nGestão de equipes de trabalho. PROGRAMA 1. Introdução 1.1. Apresentação da disciplina 1.2. Metodologia de ensino utilizada 1.3. Avaliação 2. Conceitos e teorias administrativas 2.1. Evolução das teorias administrativas 2.2. Inteligências múltiplas na sala de aula. Outra ação importante foi repassar as etapas da atividade, antecipando os objetivos de cada uma delas, a consigna, as intervenções possíveis, a socialização com as crianças, o tempo gasto para cada exercício, o material a ser utilizado, a atuação da professora e o meu papel durante a aula. No dia da observação, escolhi um local. Foi professor da NUPEL/UFBA, onde ministrou aulas para as turmas de inglês. Tem uma visão positiva da profissão, pois acredita que tem potencial para crescimento. Burrhus Frederic Skinner 1904-1990, foi um. que o professor coloca em prática em sala de aula, no ensino da. B. F. Skinner, o cientista do comportamento e do aprendizado Para o psicólogo behaviorista norteamericano, a educação deve ser planejada passo a passo, de modo a obter os resultados desejados na "modelagem" do aluno.\nESTRATÉGIA e INFORMAÇÃO.\nsistemas de gestão de desempenho de alunos, certificação internacional e. práticas de atuação da assessoria consultiva com mais de 320 polos. trabalhados • O que é educação inovadora • As atitudes que fazem a diferença • A quebra de paradigmas em sala de aula • O papel das mudanças na aprendizagem colaborativa e. AULA I – MOTIVAÇÃO E DESEMPENHO As diferenças individuais. As teorias provocaram grande impacto na área de gestão. Abriu-se espaço para novas práticas e condições de crescimento pessoal que, ao mesmo tempo,. TEORIA X – Concepção negativa da natureza humana. Além desses, podemos ter outros grupos como os de referência positiva ou negativa, normativos e comparativos, todos servindo de norte ou parâmetro para nossas relações sociais. Nossos grupos de referência positiva na maioria das vezes são os grupos dos quais participamos.\nOrganização de Eventos, Consultorias, Edição e Revisão de Períodicos 2010,Membro da Comissões Organizadora, Campus Prof. Alberto Carvalho da Universidade Federal de Sergipe, NACIONAL, III Semana de Matemática. Vanessa de Fátima Silva Moura Portfólio apresentado ao Departamento de Métodos e Técnicas de Educação-DMTE, como requisito parcial para avaliação da disciplina de Pratica pedagógica VI do 9º período do Curso de Licenciatura em Pedagogia da Universidade Federal do Piaui-UFPI, sob a orientação da professora Reijane Maria. e engajamento em sala de aula e os demais 60%, a paper escrito em dupla, conforme instruções e cronograma específicos. A preparação e o engajamento serão avaliados a partir da assertividade nas falas e de participação em sala de aula que demonstre domínio pertinente dos textos de leitura prévia e reflexão crítica sobre eles. e-Disciplinas: Sistema de Apoio às Disciplinas da USP. leitura de trechos irrelevantes para os objetivos da aula. Por isso, fique atento/a para a paginação indicada ou instruções específicas de leitura. Ao longo do curso serão empregadas algumas técnicas de ensino participativo e métodos de pesquisa adaptadas para sala de aula.\nO aluno e a sala de aula virtual. tudo deu errado em virtude da influência negativa, da falta de vi são e da incompetência de administrações do MEC naqueles anos. Entretanto, até. recursos humanos, gestão de pessoas, gestão do capital intelectual, gestão de sistemas em EAD, gestão do sistema tutorial, aconselhamento. MEC deseja qualificar todos os professores da Educação Básica. Sendo mais específico, o material traz ensaios biográficos sobre 31 pensadores brasileiros, 30 estrangeiros e um livro que contém dois manifestos “Pioneiros da Educação Nova”, de 1932, e “Educadores”, de 1959. conteúdos através de vídeos ou vodcasts fora da sala de aula. para as atividades a desenvolver em espaço de sala de aula, isto é, colocando em prática o que aprenderam através da resolução de exercícios e desenvolvimento de projetos,. como disponibilidade ubíqua online; vi a gestão de tempo em aula alterou-se, havendo mais. Frances Jones 01 de Setembro de 2011. Esse profissional, acrescenta ela, também precisa se preocupar com a linguagem utilizada em sala de aula,. Princípios da Gestão Escolar parte 3 Lidas da semana. 1 10 dicas para organizar a semana pedagógica 2020; Comentadas.\nde ilustração, um complemento ao trabalho usual do professor. Esta opção, ao ignorar outros fatores presente nesse tipo de mídia empobrecem sua presença na sala de aula. Há possibilidade de se trabalhar o contexto histórico expresso pelos personagens, o momento histórico da produção da HQ e. Com o propósito de contribuir para o enriquecimento do processo de ensino e aprendizagem em sala de aula, o Insper licencia para outras instituições de ensino sua Coleção de Casos. Desenvolvida por docentes da instituição, a Coleção é composta por estudos de casos baseados no contexto corporativo brasileiro e internacional, nas.


BLOG DO RONALDO CESAR : 05/06/13\nO prestígio de Pedro Falcão\nMaria Almeida, empresária da educação em Garanhuns, prestigiou com professores do Colégio Santa Joana D'Arc o Congresso EDUCA Garanhuns que aconteceu este final de semana, e disse estar maravilhada com o evento.\nOutra coisa que chamou muito sua atenção foi o prestígio do Pró-Reitor de Interiorização da UPE, Pedro Falcão. Segundo Maria, o diretor estava presente no Congresso. Muita gente queria conversar e tirar fotos com ele, inclusive pessoas de outras cidades. Depois, Falcão precisou sair antes do final, deixando o também professor da UPE, Josevaldo Araújo, para representá-lo. Instantes depois, o cerimonial, anunciava a presença de Pedro Falcão, que foi aplaudido com bastante ênfase pelos presentes.\nSaindo de uma eleição em que os candidatos à sua sucessão (Clóvis e Fábio) para a direção da UPE Garanhuns conquistaram quase 80% dos votos, Pedro mostra que tem o reconhecimento da sociedade. Aliás, a eleição repercutiu na capital, tanto na Universidade de Pernambuco quanto no governo. Algumas lideranças políticas locais pensaram no pró-reitor como um dos possíveis presidentes para o PSB municipal do governador, criando uma nova perspectiva.\nFalcão entrega a direção da UPE Garanhuns no final do mês e já no dia 03 de junho assume, cumulativamente, a Pró-Reitoria da Administração da UPE, no Recife, ficando com um pé no interior e outro na capital pernambucana.\nParece que não é somente Maria Almeida que tem sentido o prestígio que o professor tem neste momento!\nPublicado por Ronaldo Cesar às 22:57\nEDITAL NACIONAL: Inscrições para o Festival de Inverno 2013 acabam nesta terça-feira\nArtistas e produtores culturais de todo o país devem ficar atentos ao prazo das inscrições para o 23º Festival de Inverno de Garanhuns. As propostas artísticas para a edição deste ano devem ser apresentadas até esta terça (7/5).\nO FIG 2013 é o maior evento cultural de Pernambuco e, em sua 23ª edição - que acontece de 18 a 27 de julho, contará com uma extensa programação de oficinas, shows, cortejos, performances, intervenções, espetáculos, palestras, exposições, mostras, ações de patrimônio, entre outras atividades. O edital da convocatória e os respectivos formulários foram divulgados no último dia 17 de abril e podem ser conferidos aqui.\nAs inscrições devem ser realizadas no horário das 9h às 17h, no Protocolo Geral da sede da Fundarpe - Rua da Aurora, 463/469 - Boa Vista - Recife - PE. Serão aceitas também inscrições via Correios, postadas até 7 de maio de 2013, como encomenda normal ou Sedex (com Aviso de Recebimento - A.R.). Podem ser enviadas propostas artísticas para os segmentos: música, teatro, dança, design e moda, artesanato, circo, artes visuais, cultura popular, formação, fotografia, ópera, patrimônio cultural e literatura (elo produtivo e elo criativo e mediador).\nAs Estações de Tratamento Sanitário de Garanhuns\nO ex-prefeito Bartolomeu Quidute, em contato direto com o blogueiro e o autor original do texto que trata do abandono das Estações de Tratamento, José Sales (Criança), afirmou que a estação fotografada não foi construída em seu governo, e sim de seu sucessor, Silvino Duarte.\nOutras estações foram construídas durante o mandato de Bartolomeu, e sinceramente não sei se estão sendo utilizadas. Oferecemos o espaço no blog para que Bartolomeu pudesse explicar aquela situação. Estamos aguardando. Aliás, o blog sempre esteve à disposição de todos que queriam contribuir com o debate municipal.\nBartolomeu diz que o grande problema foram as ações judiciais, principalmente na COHAB II, que diziam que as estações iriam poluir fontes minerais e a natureza da área. As ações paralizaram as obras e impediram o funcionamento de todo o sistema de esgotamento sanitário na época. Isto há quase 20 anos.\nO texto de Criança, assim como nosso comentário, não trata de procurar culpados de qualquer coisa, apenas procuramos saber se os R$ 14 milhões liberados agora para obras em esgotamento sanitário irão aproveitar aquelas estações, inclusive as abandonadas. E citamos apenas o ex-prefeito pois foi na sua gestão que foi feito aquele grande projeto, que infelizmente não chegou a funcionar em sua plenitude.\nE ao final, lembramos que a atual vice-prefeita Rosa Quidute é esposa do ex-prefeito, o que poderia ajudar na retomada da obra.\nMinistério Público pede fiscalização sanitária no Mercado 18 de Agosto e CEAGA\nO Promotor de Justiça, Alexandre Bezerra, mostra preocupação com a saúde pública e a higiene dos grandes espaços públicos de circulação de alimentos, como o Mercado Público 18 de Agosto e a CEAGA, maior feira do município, e a maior área de comércio informal da região.\nEm ofício enviado a Katharina Almeida, Coordenadora da Vigilância Pública Municipal, o representante do Ministério Público pede ampla fiscalização sanitária e produção do laudo técnico da inspeção, na busca de identificação das principais irregularidades nos locais.\nTendo em vista as recentes decisões, como a interdição do Estádio Gigante do Agreste, de propriedade do Sete de Setembro, a decisão do Promotor mostra que a fiscalização não será apenas da Vigilância, mas também do MP, que cobrará as condições sanitárias condizentes para as pessoas que trabalham nos mercados e na CEAGA, e também para a população que utiliza estes lugares frequentemente.\nAESGA: Divulgado o resultado das eleições para escolha da nova Missão e Visão Institucionais\nEscolha foi feita por um processo envolvendo a Comunidade Acadêmica através de voto direto nas sugestões\nA Comissão Própria de Avaliação da Autarquia do Ensino Superior de Garanhuns (CPA/AESGA) divulgou o resultado das eleições para a redefinição da Missão e Visão da AESGA, realizado de 16 a 23 de abril, envolvendo todos os cursos e segmentos da Autarquia.\nA abertura das urnas do Referendum aconteceu em sessão pública e contou com a participação da presidenta Giane Lira; do representante das coordenações de Curso, Dr. Márcio Bastos; do representante dos professores, Dra. Marinalva Almeida; do representante do Poder Legislativo, vereadora Nelma Carvalho e representante do Poder Executivo, Wanderley Lopes, além dos membros da CPA e discentes dos cursos da Instituição.\n“Estamos satisfeitos, não apenas por conseguirmos realizar um processo complicado, assim como todo tipo de votação, mas principalmente por cumprirmos uma Ação como esta, envolvendo todos os públicos da Autarquia, com a máxima de transparência e lisura”, destacou a presidente da Comissão Técnica da CPA/AESGA, Maria Izabel Correia.\nDentre as opções apresentadas, a AESGA apresenta a sua Missão e Visão:\nMISSÃO: “Promover educação superior de qualidade, através de ações de ensino, pesquisa e extensão, voltada ao desenvolvimento sustentável e a melhoria da qualidade de vida em Pernambuco e no Brasil”.\nVISÃO: “Ser referência nacional através da excelência acadêmica, produção e disseminação do conhecimento, firmando-se como centro universitário”\nA redefinição da Missão e Visão é referência para a Audiência Pública, que deverá acontecer no próximo semestre e integra o Plano de Desenvolvimento Institucional 2013/2022.\nEDITAL NACIONAL: Inscrições para o Festival de Inv...\nMinistério Público pede fiscalização sanitária no ...\nAESGA: Divulgado o resultado das eleições para esc...


we love piorski: Elie Saab Fall 2012 - Paris Fashion Week\nÉ sempre bom ver um desfile do Elie Saab não, é? Suas criações são muito inspiradoras! Sua coleção de inverno intitulada "elegância urbana" foi desfilada na Paris Fashion Week, a proposta foi trazer para a passarela looks feitos para uma mulher moderna e contemporânea, predominaram as cores sóbrias como o preto, cinza, verde petróleo e o off-white.\nCertamente ele guardou o melhor para o final, vestidos com muito brilho e cintura marcada deram o ar da graça, as mangas longas e as saias lápis também foram as apostas de Elie para sua coleção de inverno.\nPostado por Piorski Blog às 09:46


Blog de Irecê -- dezembro 2009 Arquivo (2)\nSabem, por milênios, andamos por este abençoado Planeta.\nVestimos todas as vestimentas carnais; sempre estivemos à procura de ALGO sem, ao menos, saber o QUÊ.\nVivemos e experienciamos a Dualidade, ora aqui, ora ali; sempre assistidos e tutelados por Nossos Mestres Ascensionados.\nHoje, sabemos que o QUÊ procurávamos, sempre esteve dentro de nós mesmos; e, derrepente, nos pusemos a desconstruir nosso… Continuar\nAdicionado por Irecê em 24 dezembro 2009 às 10:00 — Sem comentários\nSONHOS E DESEJOS - Yeshua Ben Joseph (JESUS)\nTodos vocês têm sonhos do que gostariam de ver acontecendo em seu futuro, e vocês passam parte do seu tempo durante o dia com os devaneios, quando vocês visualizam o que gostaria de ver se manifestar… Continuar\nAdicionado por Irecê em 1 dezembro 2009 às 15:24 — Sem comentários


Larissa Manoela e João Guilherme assumem namoro com beijo na boca\nLarissa e João assume o namoro\nNo dia do aniversário da atriz, o filho do cantor Leonardo faz lindas declarações de amor, assumindo de uma vez por todas o romance.\n28 de dezembro de 2015 11:12 28 de dezembro de 2015 11:12\nNesta segunda-feira, dia 28 de dezembro, é aniversário da atriz Larissa Manoela, que está comemorando 15 anos, mas quem ganhou o melhor presente de todos foram os fãs, que puderam ver o casal João Guilherme e Larissa assumindo o namoro com um apaixonado beijo.\nE a protagonista da novela "Cúmplices de Um Resgate" ganhou de presente uma super declaração de amor. Já faz alguns meses que o jovem casal está junto, mas havia apenas rumores de que estariam namorando, porém, nas últimas semanas, eles têm sido flagrados sempre juntos nos mais diversos lugares.\n"Larissa eu te amo muito e para sempre vou te amar", declarou o filho do cantor Leonardo, que já não esconde mais o amor pela atriz do SBT.E o jovem continuou com sua declaração, lembrando que nesta segunda-feira ela comemora 15 anos e que é uma data importante, pois "foi quando o papai do céu trouxe um presente para o mundo todo".\nA declaração que começou apaixonada chegou ao fim ainda mais melosa. João Guilherme disse que "está super feliz" ao lado dela e que "não consegue mais imaginar o seu mundo sem ela".\nA declaração de amor trouxe algumas fotos e entre elas uma em que o casal aparece beijando na boca. E teve mais declarações de amor, inclusive, uma em que o jovem diz "só precisar dela para ser feliz".\nNa festa de 15 anos de Larissa Manoela, claro que o príncipe será o João Guilherme, porém, o aniversário será comemorado somente em janeiro.\nLARISSA MANOELA E JOÃO GUILHERME ASSUMEM O NAMORO\n"Se tirar você de mim não sobra nada", publicou João Guilherme, completamente perdido de amor pela estrela do SBT.\nO ator não poupou elogios à namorada, chamando-a de linda, meiga e que ela tem um enorme coração.\nO jovem casal começou a atuar em "Cúmplices de Um Resgate" este ano, no mês de março, mas eles já haviam se conhecido antes nos workshops para a trama. E foi nas gravações que o romance teve início.\nEm outubro, até Sílvio Santos, durante Teleton, questionou a atriz sobre o namoro, mas ela acabou despistando e não revelou nada para o patrão.\nJoão Guilherme fez o mesmo e disse que aquele dia era para uma causa nobre e não para falar de assuntos pessoais.\nVocê ficou feliz com o casal tendo assumido o namoro? Comente!


Relatos de Resistência: Novembro 2014\nSimulado realista para o Challenge\nEis que o chefe marcou um treino legal pra hoje. Um off na sexta é excessão da excessão ainda mais a duas semanas da prova. Isso provavelmente foi pra deixar a bateria recarregar um pouco e dar aquela vontade de torcer o cabo.\nUm dia espetacular amanheceu e eu saí atrasado pra variar. Em coqueiros, nem uma nuvem e vento sul fraco. Cheguei no fim do aquecimento e aqueci pouco mais que nada e aí entramos na água para duas voltas na boia plantada lá longe pelo Ricardinho. Da praia apenas uma ervilha amarela, de dentro dágua praticamente invisível. E o objetivo era simular tudo, entrada e saída da água, orientação e ritmo de prova. Foram duas porradas em pouco mais de 18 min mais um pouco solto, deve ter dado uns 1200 m.\nDaí foi a bike, 90 km na SC 401 entre o pedágio e a vargem pequena. Era pra sair com calma e botar um ritmo 'firme' na estrada. E foi firmando a medida que o tempo foi passando, junto com o aumento do vento sul. Voltas muito boas e alimentação encaixada. Na veradade tem encaixado sempre, percebo que estou precisando menos de comida nos treinos. No longo de quarta por exemplo, foram 20 km com nada.\nO pedal foi excelente e eu forcei um bocado pra ver o que seria a corrida. Sprintei algumas vezes mais pra levantar do banco (tem algo errado na bermuda ou nas partes), forcei bastante contra o vento.\nAí então foi a vez da corrida, uma pancadinha de 7 km sem deixar a FC subir muito, mas subiu mais pelo calor e desidratação. Um ritmo forte mas suportável por mais tempo, já dá pra ter ideia do pace a usar na meia maratona do Challenge. E da FC, cadência e esforço na bike, assim como a agonia respiratória necessária na natação. Um baita simulado, bem realista. Acabei cansado mas inteiro, valeu cada gota (foram litros) de suor desse treino sensacional.\nPostado por Rafael Pina às 18:19 Nenhum comentário:\nMarcadores: challenge, provas, triathlon\nO prazer da exaustão\nNo treino de hoje, especificamente no final da corrida, lembrei de uma frase ouvida do meu amigo Sandro Chaves, o Jacó. Lá nos idos de 1900 e guaraná com rolha, quando eu comecei a correr incentivado por ele, ele usou essa frase. Eu acho que era um jeito de dizer inundação de endorfina.\nOs treinos tem sido muito bons. Há sempre alguma malvadeza ultimamente, pois estamos no último mês antes do challenge, a prova na distância de meio ironman que estréia na américa do sul agora no final de novembro aqui em Floripa, a capital do Triathlon :-).\nTerças feiras há agora um treino de bike de 'capacidade anaeróbia'. Isso é uma coisa muito, mas muito ardida. Incrível como um minuto de esforço beirando ao máximo, repetido 10 vezes, pode ser extenuante. Mas dá um gostinho bom terminar aquilo vendo as séries não caírem a medida que o treino vai progredindo, mesmo que às custas de muita queimação nas pernas e na garganta.\nNa quinta-feira saiu um treino de natação incomum. 15 x 100 sempre abaixo de 1:35, o que é muito rápido pros meus padrões de piscina com virada de sapo. Arfava forte no final. Sexta um intervalado malvado que saiu até que fácil, mas sempre com aquele desespero no final dos tiros mais longos.\nE aí o domingo pra fechar com chave de ouro. 110 km de bike e a corrida de transição era pra ser 'forte'. Saí já com calor quase ao meio dia, uma sensação de cozimento, abafamento e umidade impressionantes. Soquei a bota sem olhar nada e fiquei feliz de ver o resultado, e ainda mais feliz quando terminou. Porque o prazer da exaustão é melhor depois da exaustão terminar :-)\nA exaustão !\nPostado por Rafael Pina às 22:06 4 comentários:


Já é possível comprar maconha no Uruguai – portal Condeúba\nJá é possível comprar maconha no Uruguai\nComeçou nesta quarta-feira, 19, no Uruguaia venda ao público de maconha para uso recreativo em um grupo de farmácias locais. No total, são 16 estabelecimentos autorizados pelo governo a comercializar a erva.\nDe acordo comjornal uruguaio El País, porém, apenas 11 das farmácias, que estão distribuídas por todo o país, estão fornecendo a droga.\nNa lei aprovada em 2013 para regular a produção e venda da erva, os estabelecimentos que desejam vender maconha precisam passar por um rigoroso processo de seleção.\nNeste caso, a erva foi plantada em terrenos do Estado . Para adquiri-la foi necessário realizar o cadastro em uma das 65 agências do Correio autorizadas. O consumo regulamentado é exclusivamente para uruguaios ou residentes permanentes maiores de 18 anos .\nSegundo meios locais, uma das principais redes de farmácias do Uruguai, San Roque, teria desistido de se juntar ao registro oficial de locais que venderão maconha regulada pelo Estado ao considerar que o processo foi desleixado.\nOs farmacêuticos estão céticos em relação à rentabilidade do negócio. Cada pessoa inscrita tem direito a comprar 40 gramas mensais, a 1,30 dólar (4,1 reais) por cada grama.\nBrasileiros podem fumar?\nDesde 1974, o consumo de drogas no Uruguai em lugares públicos é permitido por lei. Naquele ano, quando o país ainda vivia uma ditadura, um decreto-lei instituiu penas para todos os que produzissem, importassem ou vendessem drogas, mas eximiu de qualquer punição aqueles que fossem pegos com uma quantidade pequena para consumo pessoal .\nAtualmente, existem 38 clubes em que várias pessoas se unem para plantar a maconha e compartilhar a produção. Um total de 6235 cidadãos uruguaios estão autorizados a ter até seis mudas no quintal de suas casas. Para um brasileiro conseguir fumar, o jeito é conhecer um membro de um clube ou alguém que cultive em casa.\nVídeo: Inglaterra é atingida por tempestade de raios (Via BuzzVideos)


Anel Happy em Prata Vermeil com Pérola e Esmalte\nNada dá tanta vida como um anel com personalidade. Combina-o com outros mais clássicos e deixa-o resplandecer. Um detalhe que melhorará todos os teus looks.\nAnel aberto TOUS Happy em prata vermeil com esmalte azul e pérola cultivada de água doce de 0,4 cm Motivo: 1,1 cm. Vermeil: Prata de primeira lei banhada a ouro de 18 quilates.


Biografia de ARIA – Músicas gratuitas, vídeos, shows, estatísticas e fotos na Last.fm Last.fm\nARIA Biografia\tFaixas Álbuns\nAria (do russo: Ария) é uma banda de heavy metal russa, formada em 1985 em Moscou, antiga URSS. Apesar de não ser a primeira banda soviética a tocar heavy metal, o Aria foi pioneiro em ultrapassar as barreiras do sucesso na mídia. De acordo com rígidas pesquisas públicas, a banda Aria está entre os dez mais populares grupos de rock da Rússia. O estilo musical se assemelha com o som de bandas NWOBHM (New Wave of British Heavy Metal), por isso, o Aria é chamado de “Iron Maiden russo”, pela mídia. A maioria das letras do Aria não foram escritas pelos seus integrantes, mas sim pelos poetas Aleksandr Elin e Margarita Puskina.\nAria é a raiz da chamada “Família Aria”: Várias outras bandas foram formadas por seus membros fundadores. Em 1987, quatro ex membros foramaram a banda Master, que é considerada, junto com o Aria, uma das bandas de metal russas mais influentes. O vocalista Valeriy Kipelov, que teve a principal voz na banda para a maioria de álbuns gravados, se separou em 2002, formando então, sua própria banda de heavy metal, a banda Kipelov.\nTill Lindemann e Richard Kruspe, do Rammstein, fizeram um cover da música Shtil’ (Штиль), adaptado para o alemão como “Schtiel”, em 2003 na cidade de Moscou, num festival em tributo à Harley-Davidson. Editado por LuizBlaze em Set 22 2010, 0h29


Rogier, group of friends, Frederikssund, Dinamarca I 21 Sep 2015\n"Perto da perfeição.\nDesconhecido, group of friends, Gescher, Alemanha I 11 Jun 2014\n"O apartamento é bem equipado e apropriado para 7 pessoas.\nMuito boa localização, Metro, restaurantes e atrações são muito fáceis de alcançar. Também um supermercado fica nas proximidades.\nTemos que reservar novamente a qualquer momento."\nJan , family with mature children, Apeldoorn, Holanda I 13 May 2014\n"O apartamento está idealmente localizado no centro da cidade, quase tudo a uma curta distância. A escada em espiral é um desafio, especialmente com uma mala."\nDesconhecido, family with mature children, Beckenried, Suíça I 26 Apr 2014\n"Localização muito central e tranquila, com muitas opções de compras e restaurante.\napartamento de 2 andares com um rel. escadas estreitas para o primeiro andar.\nVista da varanda para os telhados de Madrid\n3 banheiros (dois deles, mas um pouco pequeno!)\nTodas as instalações (máquina de lavar roupa, fogão, TV, WiFi, etc) em bom estado. O apartamento está bem equipado, as camas são confortáveis.\nSimples, bom suporte por local locador\nArmários nos quartos bastante escassos / prateleiras pouca ou nenhuma)"\nHannelore, group of friends, Mülheim, Alemanha I 29 Oct 2013\n"A dona da casa foi muito bom .hat nos muitas dicas dadas. O local era muito central..., é quase melhor."\nDesconhecido, group of friends, malden, Holanda I 14 Oct 2013\n"Era limpo e confortável. O que foi muito importante para nós que é no centro da cidade. Ambos uma curta distância de locais de compras de interesse (metro perto) e comer fora. Não havia nenhuma lista com informações sobre o que fazer em noodsituties...\nFogo. Polícia, médico, dentista, Hospital"\nHarrie, group of friends, YSSELSTEYN, Holanda I 19 Apr 2013\n"Bom explicando da cidade.\nPerto de centrum de cidade.\nfel de lâmpada no chão.\nDishwashrer dind.t trabalho.\nAs cortinas de chuveiro eram ruins.\nCadeiras foram quebradas\nApenas um conjunto de toalhas\nDesconhecido, group of friends, Ramat Hasharon, Israel I 05 Dec 2012\n"A pessoa de contato foi ótima, a localização é ótima e o apartamento em si é ótimo. Em baixo pode ficar frio no inverno, tivemos que pedir um aquecedor extra (que chegou muito rápido e realmente ajudou)."\nDesconhecido, family with mature children, Virginia Beach, Estados Unidos da América I 17 Nov 2012\n"Verdadeiramente excelente apartamento; a localização foi perfeita, uma curta distância de histórico de Madrid e perto de Cava Baja & Cava Alta. Nosso anfitrião foi uma jóia-ele nos trouxe um mapa e apontou informações úteis (mercearia, bons bares, etc)... ele foi muito útil. Local seguro, limpo e espaçoso apartamento. Toalhas e lençóis. Eu ficaria aqui novamente. Nossos pais notaram um ligeiro odor no banheiro lá embaixo (banheiro)... possivelmente um problema de encanamento? O banheiro / banho funções não foram afetadas por esse problema. "\nDesconhecido, family with mature children, Bodegraven, Holanda I 05 Nov 2012\n"No centro de Madrid. A escadaria tot os quartos lá em cima não é fácil de subir. "\nRoelof, family with mature children, Almelo, Holanda I 27 Oct 2012\n"Boa localização na cidade. Atrações Belangrike todos a curta distância. O espaço é suficiente. O conforto do sono está bem. "\nJoke, group of friends, Alkmaar, Holanda I 19 Oct 2012\n"Ótimo lugar direito no centro. Tranquilamente localizado.\nMais do que suficiente para um grupo de 6 pessoas. Tudo sobre ele e tudo!"


Notícias - CAASE inicia campanha de imunização contra a gripe do vírus influenza | Caase\nCAASE inicia campanha de imunização contra a gripe do vírus influenza\nCom o objetivo de imunizar os advogados e advogadas, a Caixa de Assistência dos Advogados do Estado de Sergipe (CAASE), braço social da Ordem dos Advogados do Brasil, Secção Sergipe (OAB/SE), iniciou na manhã desta segunda-feira (29) a campanha anual de vacinação contra a gripe, provocada pelo vírus influenza.\nForam feitos cerca de 460 agendamentos na semana passada e as doses começaram a ser aplicadas logo no início da manhã. A vacina é tetravalente e protege contra os vírus H1N1, H3N2 e as Influenzas B. No primeiro dia, cerca de 150 pessooas foram atendidas na sala de imunização do Serviço Social da CAASE.\nA primeira a receber a dose foi a advogada Denise Possobom da Rosa Andrade. “Estamos entrando no inverno e é importante a prevenção da gripe e de todas essas viroses. Estou com um bebê de quase 2 meses em casa e tomei a vacina porque sei que é uma forma de também imunizá-lo. O processo é muito rápido e prático”, observou.\nO advogado José Mateus Teles Machado chegou bem cedo para participar de mais uma edição, por entender que a campanha fortalece a luta contra o contágio do vírus. “É sempre bom prevenir. Esta é a minha segunda vez neste tipo de ação da CAASE. Resolvi voltar por saber da importância de estarmos protegidos”, afirmou.\nPara a advogada Rita Guerra, o atendimento realizado no horário do almoço é ideal para quem tem uma rotina corrida. “Só assim pude aproveitar o intervalo para fazer a imunização e não deixar de aderir à campanha. Nem enfrentei fila. Foi só apresentar a carteira de vacinação e garantir a dose”, contou.\n“A campanha começou em 2012 e já estamos na oitava edição. Uma ação para proteger a saúde, maior patrimônio da advocacia sergipana. A primeira etapa da campanha acontece em Aracaju, mas a vacinação vai atender também às regionais da OAB/SE de forma itinerante. As doses são distribuídas de forma gratuita”, reforça a presidente da CAASE, Hermosa França.\nO presidente da OAB/SE Inácio Krauss esteve entre os advogados que passaram pela sala de vacinação e lembrou do papel da CAASE em oferecer bem estar social a advocacia e seus dependentes. “A gente sabe que a gripe é uma doença que se prolifera com o vírus cada vez mais forte. Nós, da CAASE e da OAB/SE, entendemos a necessidade da imunização contra esse vírus. É uma ação necessária, porque a advocacia tem uma função diária muito estressante, que às vezes gera imunidade baixa, ficando suscetível ao vírus”, destacou.\n“É uma ação importante, porque a CAASE cumpre seu papel de cuidar da advocacia. É mais um dos serviços ofertados em prol do bem estar da nossa categoria, ao lado de outras ações de lazer e bem estar”, pontuou o secretário-geral adjunto, José Edmilson da Silva Júnior, que há sete anos participa da vacinação.\nPara o secretário Geral Rafael Sarmento, a manutenção da campanha ao longo de oito anos é uma forma de mostrar a valorização e compromisso social dos que ajudam a manter a instituição. “Por mais um ano, a CAASE demonstra preocupação com a saúde da advocacia. Uma ação que foi bastante reforçada nas redes sociais, para a categoria usufruir de mais um beneficio conquistado pela Caixa de Assistência”, disse.\nA ação continuará na terça-feira (30) e termina na quinta-feira (2), na sede da instituição, das 8h às 17h, inclusive no horário de almoço. No feriado do dia 1º de maio não haverá expediente.


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Energia Elétrica – AGEPAN Energia Elétrica – AGEPAN\nA Agepan atua no serviço de energia elétrica em convênio com a Agência Nacional de Energia Elétrica – ANEEL. A partir de janeiro de 2017, a ANEEL retomou com a Agepan e outras agências reguladoras o Convênio de Ouvidoria, com uma nova proposta.\n- Para reclamações por telefone, a chamada é gratuita para o número 0800 727 0167, centralizado na Aneel\n- A Agepan é responsável pela análise dos números das reclamações, possibilitando assim, a identificação da raiz dos problemas e realizando reuniões mensais com as distribuidoras Energisa e Elektro para ajustar os procedimentos identificados durante essas análises.\n- A Agepan realiza atendimentos presenciais. Os analistas da Agência Estadual recebem os consumidores que comparecem pessoalmente à Agepan, registram as reclamações através do preenchimento dos formulários e explicam aos consumidores todos os procedimentos a serem adotados a partir da data do registro da reclamação.\nIMPORTANTE: A reclamação é registrada através do sistema e enviada automaticamente ao analista responsável da Aneel, em Brasília, que encaminhará a resposta diretamente ao consumidor.\nAtendimento mais ágil, solução mais rápida\nEmbora a Agepan e a Aneel estejam à disposição para o atendimento ao consumidor, existe um mecanismo que visa tornar sempre mais ágil a solução dos problemas. Conheça o Caminho do Entendimento:\nO Caminho do Entendimento foi um mecanismo criado pela SMA – Superintendência de Mediação Administrativa, Ouvidoria Setorial e Participação Pública da Agência Nacional de Energia Elétrica, para incentivar as distribuidoras de energia elétrica a resolverem o problema do consumidor sem a necessidade da intervenção da Agência Estadual de Regulação, facilitando assim, o acesso às informações.\nAs distribuidoras Energisa e Elektro têm em suas estruturas dois níveis de atendimento aos consumidores. O primeiro nível registra a reclamação. Caso exista insatisfação com a resposta, o registro na distribuidora vai para o segundo nível, a Ouvidoria da empresa.\nPara que a reclamação seja analisada pela AGEPAN/ANEEL, o consumidor deverá, obrigatoriamente, possuir registro nos dois níveis da distribuidora, informando os números de protocolo ao atendente. Ou seja, em primeiro lugar, o cliente deve sempre buscar a empresa. Caso registre a reclamação diretamente na ANEEL, essa Solicitação de Ouvidoria será encerrada e encaminhada ao primeiro nível da distribuidora, que tratará a solicitação.\nNo momento em que a solicitação de Ouvidoria é encerrada no sistema, o consumidor recebe uma resposta da ANEEL informando o prazo da distribuidora para tratar a reclamação e encaminhar uma resposta. Se a resposta não for encaminhada dentro do prazo informado pela ANEEL, o consumidor deverá procurar o segundo nível da distribuidora – a Ouvidoria da empresa - e, posteriormente, a Agência Reguladora.\nCumpridas todas as etapas do Caminho do Entendimento, o consumidor poderá utilizar os seguintes canais de atendimento:\na) Atendimento telefônico: 0800.727.0167 ou discar apenas 167 (de segunda a sábado, das 6h20 à meia-noite);\nb) Atendimento presencial – O consumidor deverá dirigir-se até a Agepan. O endereço é Avenida Afonso Pena, nº 3026. Aqui, irá preencher o formulário e apresentar todas as informações solicitadas pelo analista que o atender;\nc) Atendimento por e-mail: Caso o consumidor esteja impossibilitado de comparecer à Agepan, poderá encaminhar sua reclamação por e-mail com as seguintes informações:\n- Nome do titular da Unidade Consumidora;\n- CPF do titular da UC;\n-Telefone para contato;\n- Endereço que deseja receber a resposta (com o CEP);\n- Endereço da Unidade Consumidora;\n- E-mail que deseja receber a resposta;\n- Relato da reclamação\nSe o analista entender que falta alguma informação, poderá entrar em contato com o consumidor através do e-mail ou telefone;\nd) Chat on-line (de segunda a sábado, das 8h às 20h) – para conversar com um dos atendentes, o consumidor deverá entrar no site: aneel.gov.br e procurar a opção “fale conosco”.


Corpo de criança que estava desaparecida é encontrado em mata de JP - Tribuna PB\nInício Polícia Corpo de criança que estava desaparecida é encontrado em mata de JP\nO corpo de uma menina de 11 anos, que estava desaparecida desde domingo (5) após sair de um quiosque na orla marítima de João Pessoa, foi encontrado em uma área de mata no bairro de Miramar, na Capital\nO corpo de uma menina de 11 anos, que estava desaparecida desde domingo (5) após sair de um quiosque na orla marítima de João Pessoa, foi encontrado em uma área de mata no bairro de Miramar, na Capital, na madrugada da quarta-feira (7). De acordo com as informações, a menina estava sem roupa da cintura para baixo.\nA delegada de Crimes contra a Pessoa da Capital, Luiza Correia informou que o suspeito é conhecido da família da menina e pediu para que os moradores da orla que tenham circuito de câmeras entrem em contato com o Disque Denúncia 197, caso tenham sido flagrado o momento em que o suspeito teria levado a menina. O contato é sigiloso.\nO homem, que está foragido, é morador do Bairro São José e testemunhas contaram que ele teria chegado com roupas sujas de sangue. Conforme a delegada, um pedido de prisão preventiva do suspeito está sendo finalizado e deve aguardar a decisão da Justiça.\nNo último fim de semana, a criança e a família passaram o dia na praia e a mãe decidiu dormir no quiosque de um conhecido durante a noite. De acordo com o relato, a ideia era acordar cedo, tomar o banho de mar e retornar para casa.\nNo entanto, imagens de um circuito interno do quiosque gravaram o momento em que o homem chegou no local de bicicleta e levou a criança. A mãe acredita que a criança tenha sido ameaçada pelo homem.\nArtigo anteriorCasos de coronavírus na Paraíba em 7 de setembro de 2021\nPróximo artigoEstudantes de 1º e 2º anos retomam aulas presenciais em João Pessoa


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