TRT - Tribunal Regional do Trabalho - 22ª Região - PI\nInício › Concursos › Nordeste › TRT - Tribunal Regional do Trabalho - 22ª Região\nEDITAL Nº 1, DE 8 DE SETEMBRO DE 2010\nNotícia: Convocação das Provas do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região\nCONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS VAGOS DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DA SECRETARIA\nO DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 22ª REGIÃO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS, faz saber que será realizado em locais, data e horários a serem oportunamente divulgados, Concurso Público destinado ao provimento de cargos vagos do Quadro Permanente de Pessoal da Secretaria deste Tribunal e à formação de cadastro reserva, o qual reger-se-á de acordo com as Instruções Especiais que ficam fazendo parte integrante deste Edital.\n2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e que vierem a surgir, bem como à formação de cadastro de reserva, relativos aos cargos constantes no Capítulo II, obedecidas a ordem classificatória, durante o prazo de validade previsto neste Edital.\n6. descrição das atribuições básicas dos Cargos/Áreas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.\n1. Os Cargos/Áreas/Especialidades, os códigos de opção, a escolaridade/pré-requisitos, o número de vagas, a remuneração e a previsão de lotação são os estabelecidos a seguir: Nível Superior Completo - Valor da Inscrição: R$ 74,50 (setenta e quatro reais e cinquenta centavos)\nRemuneração (Classe A - Padrão I)(3)\nPrevisão de Lotação(5)\n01 + cadastro de reserva (2)\nVara de Trabalho de Corrente/Posto Avançado de Bom Jesus\nDiploma de curso superior em qualquer área de formação, devidamente registrado no Ministério da Educação.\nDiploma de curso superior, em nível de graduação, na área de Informática, ou diploma de curso superior, em nível de graduação, em conjunto com certificado de curso de especialização com, no mínimo, 360 horas-aula na área de Informática, reconhecidos pelo Ministério da Educação.\nServiço de Informática/Teresina\n(5) Resolução Administrativa do TRT22 nº 60/2010.\nEnsino Médio Completo - Valor da Inscrição: R$ 52,50 (cinquenta e dois reais e cinquenta centavos)\nRemuneração (Classe A - Padrão 1)(3)\nPrevisão de Lotação(4)\nCertificado de conclusão do ensino médio (antigo 2º grau) ou curso técnico equivalente, expedido por instituição reconhecida pelo Ministério da Educação.\n04 + cadastro de reserva (2)\nVara de Trabalho de Corrente / Posto Avançado de Bom Jesus\nCertificado de conclusão de ensino médio (antigo 2º grau) acrescido de curso com habilitação específica em Tecnologia da Informação com, no mínimo, 200 horas/aula, ou curso técnico na área de informática expedido por instituição de ensino reconhecida pelo Ministério da Educação.\n02 + cadastro de reserva (2)\nServiço de Informática / Teresina\n(4) Resolução Administrativa do TRT22 nº 60/2010.\n1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital será investido no Cargo / Área / Especialidade se atender às seguintes exigências na data da posse:\na) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas previstas nos Decretos nº 70.391, de 12 de abril de 1972, nº 70.436, de 18 de abril de 1972 e na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, artigo 12, parágrafo 1º;\nh) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do Cargo / Área / Especialidade, conforme artigo 14, parágrafo único, da Lei 8.112/90.\n2. O candidato que, na data da posse, não reunir os requisitos enumerados no item 1 deste Capítulo perderá o direito à investidura no Cargo / Área / Especialidade para o qual foi nomeado.\n3.3 A partir de 19/10/2010 o candidato deverá conferir, no endereço eletrônico da Fundação Carlos Chagas, se os dados da inscrição foram recebidos e o valor da inscrição foi pago. Em caso negativo, o candidato deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundação Carlos Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, úteis, das 10 às 16 horas (horário de Brasília), para verificar o ocorrido.\n3.8 A Fundação Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região não se responsabilizam por solicitações de inscrição não recebidas por motivo de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento das linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.\n4. Ao inscrever-se o candidato deverá indicar no Formulário de Inscrição o Código de Opção de Cargo / Área / Especialidade conforme tabela constante do Capítulo II deste Edital e da barra de opções do Formulário de Inscrição via Internet.\n5. Ao inscrever-se no concurso, é recomendado ao candidato observar atentamente as informações sobre a aplicação das provas (Capítulo VII, itens 1 e 2 e subitens) uma vez que só poderá concorrer a um Cargo / Área / Especialidade por período de aplicação das provas.\n5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrição por período de aplicação das provas terá confirmada apenas a última inscrição, sendo as demais canceladas. Não sendo possível identificar a última inscrição efetivada, todas poderão ser canceladas.\n6.1 As informações prestadas no Formulário de Inscrição serão de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se o Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e a Fundação Carlos Chagas o direito de excluir do Concurso Público aquele que não preencher o documento oficial de forma completa e correta e/ou fornecer dados inverídicos ou falsos.\n7. Efetivada a inscrição não serão aceitos pedidos para alteração da Opção de Cargo / Área / Especialidade, bem como não haverá, em hipótese alguma, devolução da importância paga.\n9. Os requerimentos de isenção do pagamento de que trata o item anterior somente serão realizados via internet, no período de 10 horas do dia 13/09/2010 às 20 horas do dia 15/09/2010 (horário de Brasília), na forma do item 3 deste Capítulo.\n13. A partir do dia 23/09/2010, o candidato deverá verificar no endereço eletrônico da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os resultados da análise dos requerimentos de isenção do pagamento da inscrição, observados os motivos de indeferimento.\n14. O candidato que tiver seu requerimento de isenção de pagamento do valor da inscrição deferido deverá retornar ao site da Fundação Carlos Chagas para efetuar sua inscrição até a data limite de 13/10/2010.\n16.Os candidatos que tiverem seus pedidos de isenção do valor de inscrição indeferidos e que queiram participar do certame deverão efetuar sua inscrição no site da Fundação Carlos Chagas até a data limite de 13/10/2010, de acordo com o item 3 deste capítulo.\n17.Não serão aceitas inscrições por depósito em caixa eletrônico, via postal, fac-símile (fax), transferência ou depósito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento, condicionais e/ou extemporâneas ou por qualquer outra via que não as especificadas neste Edital.\n18.Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital.\n19.O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e a Fundação Carlos Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos para prestar as provas do Concurso.\n20.O candidato não portador de deficiência que necessitar de condição especial para realização da prova deverá solicitá-la até o término das inscrições (13/10/2010), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Departamento de Execução de Projetos - Ref.: Solicitação/TRT 22ª Região - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - São Paulo - SP - CEP 05513-900).\n20.1 O candidato que não o fizer até o término das inscrições, seja qual for o motivo alegado, poderá não ter a condição especial atendida.\n21.A candidata lactante que necessitar amamentar durante a realização das provas poderá fazê-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os procedimentos constantes a seguir, para adoção das providências necessárias.\n21.1 A candidata lactante deverá encaminhar sua solicitação, até o término das inscrições (13/10/2010), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Departamento de Execução de Projetos - Ref.: Solicitação/TRT 22ª Região - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala, São Paulo - SP - CEP 05513-900).\n1. Às pessoas portadoras de deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e na Lei nº 7.853/1989 é assegurado o direito de inscrição para os cargos em Concurso Público, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.\n2. Em obediência ao disposto no Decreto nº 5.296, de 2 de dezembro de 2004, Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, artigo 39, na Instrução Normativa nº 07/96 do Tribunal Superior do Trabalho e Lei nº 8.112/90, artigo 5º, § 2º, ser-lhes-á reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do Concurso, para os Cargos/Áreas/Especialidades.\n2.2 Somente haverá reserva imediata de vagas para os candidatos portadores de deficiência nos Cargos/Áreas/Especialidades com número de vagas igual ou superior a 5 (cinco).\n2.3 Aos portadores de deficiência física serão destinadas a 10ª, a 30ª, a 50ª vagas e assim sucessivamente.\n2.4 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.2 serão convocados exclusivamente candidatos portadores de deficiência classificados, até que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando passarão a ser convocados, para preenchê-las, candidatos da listagem geral.\n2.5 A reserva de vagas para candidatos portadores de deficiência, mencionada no item 2.2, não impede a convocação de candidatos classificados, constantes da listagem geral, para ocupação das vagas subsequentes àquelas reservadas.\n5. O candidato deverá declarar, quando da inscrição, ser portador de deficiência, especificando-a no Formulário de Inscrição via Internet e, no período das inscrições (do dia 20/09/2010 ao dia 13/10/2010), deverá encaminhar via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Departamento de Execução de Projetos - Ref.: Laudo Médico - Concurso Público do TRT 22ª Região - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - São Paulo - SP - CEP 05513-900) os documentos a seguir:\na) Laudo Médico (original ou cópia autenticada) expedido no prazo máximo de 12 (doze) meses antes do término das inscrições, atestando a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsão de adaptação da sua prova, informando, também, o seu nome, documento de identidade (RG), número do CPF e opção de Cargo / Área / Especialidade.\n5.3.1 Item 5 - letra "a" - Serão considerados como não portadores de deficiência.\n5.3.2 Item 5 - letra "b" - Não terão a prova especial preparada e/ou pessoa designada para leitura da prova, seja qual for o motivo alegado.\n5.3.3. Item 5 - letra "c" - Não terão o Intérprete da Língua Brasileira de Sinais para realização das provas, seja qual for o motivo alegado.\n5.3.4 Item 5 - letra "d" - Não terão tempo adicional para realização das provas, seja qual for o motivo alegado.\n6.2 Declarar estar ciente das atribuições do Cargo / Área / Especialidade pretendido e que, no caso de vir a exercê-lo, estará sujeito à avaliação pelo desempenho dessas atribuições, para fins de habilitação durante o estágio probatório.\n7. O candidato portador de deficiência que desejar concorrer às vagas reservadas a portadores de deficiência deverá encaminhar Laudo Médico, de acordo com o item 5 deste Capítulo.\n9. O candidato portador de deficiência, se classificado na forma deste Edital, além de figurar na lista de classificação geral, terá seu nome constante da lista específica de portadores de deficiência, por Cargo / Área / Especialidade.\n10. O candidato portador de deficiência aprovado no Concurso, quando convocado, deverá, munido de documento de identidade original, submeter-se à avaliação a ser realizada pela Junta Médica Oficial do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região ou por ele credenciada, objetivando verificar se a deficiência se enquadra na previsão do artigo 4º e seus incisos, do Decreto Federal nº 3.298/99 e suas alterações, assim como se há compatibilidade ou não da deficiência com as atribuições do Cargo / Área / Especialidade a ser ocupado, nos termos dos artigos 37 e 43 da referida norma, observadas as seguintes disposições:\n10.3 Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato portador de deficiência à avaliação de que trata o item 10.\n10.4 Se a deficiência do candidato não se enquadrar na previsão do artigo 4º e seus incisos do Decreto Federal nº 3.298/99 e suas alterações, ele será classificado em igualdade de condições com os demais candidatos.\n11. O candidato cuja deficiência não se confirme na perícia médica será eliminado da lista de candidatos portadores de deficiência, devendo constar apenas na lista de classificação geral final.\n12. As vagas definidas no item 2 deste Capítulo que não forem providas por falta de candidatos portadores de deficiência ou por reprovação no Concurso ou na perícia médica, esgotada a listagem especial, serão preenchidas pelos demais candidatos com estrita observância à ordem classificatória, na forma do contido no item 2.4, deste Capítulo.\n15. Será exonerado o portador de deficiência que, no decorrer do estágio probatório, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficiência com as atribuições do Cargo / Área / Especialidade.\nAnalista Judiciário - Área Judiciária; Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Execução de Mandados\n2. Para todos os Cargos/Áreas/Especialidades, as provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos constarão de questões objetivas de múltipla escolha (com cinco alternativas cada questão) e versarão sobre assuntos constantes do Conteúdo Programático do Anexo II deste Edital.\n1. A aplicação das Provas Objetivas e Discursiva - Redação está prevista para o dia 14/11/2010, na Cidade de Teresina/PI, nos seguintes períodos:\n1.3 Caso o número de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares adequados existentes nos colégios localizados na Cidade de Teresina/PI, a Fundação Carlos Chagas poderá alocá-los em cidades próximas à determinada para aplicação das provas, não assumindo qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses candidatos.\n2. A confirmação da data e as informações sobre horários e locais serão divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocação para Provas a ser publicado no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (www.trt22.jus.br), no endereço www.concursosfcc.com.br e por meio de Cartões Informativos que serão encaminhados aos candidatos por correio eletrônico (e-mail). Para tanto, é fundamental que o endereço eletrônico constante no Formulário de Inscrição esteja completo e correto.\n2.2 A comunicação por meio do cartão acima referido é meramente informativa. O candidato deverá acompanhar no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (www.trt22.jus.br) e no site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) a publicação do Edital de Convocação para realização das provas.\n3. O candidato que não receber, no endereço eletrônico indicado no Formulário de Inscrição, o Cartão Informativo até o 3º (terceiro) dia que antecede a aplicação das provas deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundação Carlos Chagas, pelos telefones (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, úteis, das 10 horas às 16 horas (horário de Brasília) ou consultar o site da Fundação Carlos Chagas: www.concursosfcc.com.br.\n6. Caso haja inexatidão na informação relativa à opção de Cargo / Área / Especialidade e/ou à condição de portador de deficiência, o candidato deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato - SAC da Fundação Carlos Chagas com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedência da data de realização da prova, pelos telefones (0XX11) 3723-4388.\n7. Somente será admitido à sala de provas o candidato que estiver portando documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança Pública, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédula de Identidade para Estrangeiros; Cédulas de Identidade fornecidas por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por força de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista; Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação (com fotografia, na forma da Lei nº 9.503/97, artigo 15).\n7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, deverá apresentar documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 (trinta) dias, sendo então submetido à identificação especial, compreendendo coleta de dados, assinaturas e de impressão digital em formulário próprio.\n9.1 A autenticação digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha/Caderno de Respostas visa a atender o disposto no item 12 do Capítulo XIII.\n10. O candidato deverá conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu nome, número de inscrição, número do documento de identidade e opção de Cargo / Área / Especialidade.\n11. Durante a realização das Provas Objetiva e Discursiva - Redação, não será permitida nenhuma espécie de consulta ou comunicação entre os candidatos, nem a utilização de livros, códigos, manuais, impressos ou quaisquer anotações.\n12. O candidato deverá comparecer ao local designado munido de caneta esferográfica de tinta preta de material transparente, lápis preto nº 2 e borracha.\n13. Nas Provas Objetivas, o candidato deverá assinalar as respostas na Folha de Respostas, que será o único documento válido para a correção da prova. O preenchimento da Folha de Respostas será de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder em conformidade com as instruções específicas contidas na capa do Caderno de Questões. Em hipótese alguma haverá substituição da Folha de Respostas por erro do candidato.\n13.1 O candidato deverá preencher os alvéolos, na Folha de Respostas da Prova Objetiva, com caneta esferográfica de tinta preta ou reforçá-los com grafite na cor preta, se necessário.\n13.2 Não deverá ser feita nenhuma marca fora do campo reservado às respostas ou à assinatura, pois qualquer marca poderá ser lida pelas leitoras óticas, prejudicando o desempenho do candidato.\n13.3 Os prejuízos advindos de marcações feitas incorretamente na Folha de Respostas serão de inteira responsabilidade do candidato.\n14. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado para a realização das provas, a Prova Discursiva - Redação deverá ser feita pelo próprio candidato, à mão, em letra legível, com caneta esferográfica de material transparente de tinta preta, não sendo permitida a interferência e/ou participação de outras pessoas.\n14.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato deverá ditar todo o seu texto da Prova de Redação ao fiscal, especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e todos os sinais gráficos de pontuação.\n15. Motivarão a eliminação do candidato do Concurso Público, sem prejuízo das sanções penais cabíveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou a outras relativos ao Concurso, aos comunicados, às Instruções ao Candidato ou às Instruções constantes da prova, bem como o tratamento indevido e descortês a qualquer pessoa envolvida na aplicação das provas.\nh)ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno de Questões ou outros materiais não permitidos, sem autorização;\nl) for surpreendido em comunicação com outras pessoas ou utilizando-se de livro, anotação, impresso não permitido ou máquina calculadora ou similares;\nm) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrônico ou de comunicação (bip, telefone celular, relógios, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores auriculares;\n16.1 O candidato que estiver portando equipamento eletrônico como os indicados nas alíneas "l" e "m" deverá desligar o aparelho antes do início das provas, conforme item 17.1 deste Capítulo.\n17. Os eventuais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas, bonés, chapéus, gorros ou similares, óculos escuros, equipamentos eletrônicos como os indicados nas alíneas "l" e "m" do item 16, deverão ser lacrados pelo candidato, antes do início das provas, utilizando saco plástico e etiqueta, a serem fornecidos pela Fundação Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.\n17.2 Os pertences pessoais lacrados serão acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova durante todo o período de permanência dos candidatos no local de prova. A Fundação Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região não se responsabilizarão por perda ou extravio de documentos, objetos ou equipamentos eletrônicos ocorridos no local de realização das provas, nem por danos neles causados.\n20. No dia da realização das provas, na hipótese de o nome do candidato não constar das listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos no Edital de Convocação, a Fundação Carlos Chagas procederá à inclusão do candidato, mediante a apresentação da comprovação de pagamento, com o preenchimento de formulário específico.\n21.Quando, após a prova, for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual, grafológico ou por investigação policial, ter o candidato utilizado processos ilícitos, sua prova será anulada e ele será automaticamente eliminado do Concurso.\n22.Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de prova.\n23.Em hipótese nenhuma será realizada qualquer prova fora do dia, local e horário determinados.\n24.Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos exemplares dos Cadernos de Questões a candidatos ou a instituições de direito público ou privado, mesmo após o encerramento do Concurso Público. O candidato deverá consultar o site www.concursosfcc.com.br no primeiro dia útil, após a aplicação das provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para divulgação do(s) gabarito(s), das questões das provas e/ou do(s) resultado(s).\nVIII - DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS CARGOS/ÁREAS/ESPECIALIDADES\n2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes às provas objetivas do respectivo Cargo / Área / Especialidade.\nd)é multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo respectivo peso.\n5.O total de pontos de cada candidato será igual à soma das notas padronizadas ponderadas (já multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas.\nIX - DA PROVA DISCURSIVA - REDAÇÃO PARA CARGO DE ANALISTA JUDICIÁRIO, TODAS AS ÁREAS/ESPECIALIDADES\n1. Para o cargo de Analista Judiciário, todas as Áreas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redação será aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os candidatos inscritos e somente serão avaliadas as dos candidatos habilitados, na forma do Capítulo VIII deste Edital, e mais bem classificados nas provas objetivas, considerando-se:\n1.1 para Analista Judiciário - Área Judiciária: até a 50ª (quinquagésima) posição.\n1.2 para Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Execução de Mandados: até a 30ª (trigésima) posição.\n1.3 para Analista Judiciário - Área Administrativa: até a 30ª (trigésima) posição.\n1.4 para Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação: até a 30ª (trigésima) posição.\n2. Em caso de empate na última posição, para todos os Cargos/Áreas/Especialidades, todos os candidatos nessa condição terão a Prova Discursiva - Redação avaliada. Os demais candidatos serão automaticamente eliminados do Concurso.\n4. Na Prova Discursiva - Redação será apresentada uma única proposta a respeito da qual o candidato deverá desenvolver a redação.\n5. Na avaliação da Prova Discursiva - Redação serão considerados, para atribuição dos pontos, os seguintes aspectos:\n6. Na aferição do critério de correção gramatical, por ocasião da avaliação do desempenho na Prova Discursiva - Redação a que se refere este Capítulo, poderão os candidatos valer-se das normas ortográficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial nº 6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrência do período de transição previsto no art. 2º, parágrafo único da citada norma que estabeleceu o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa.\nf) estiver em branco; apresentar letra ilegível e/ou incompreensível.\n12. Da publicação do resultado constarão apenas os candidatos habilitados.\n1. A nota final dos candidatos habilitados para o cargo de Analista Judiciário, todos os Cargos/Áreas/Especialidades será igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos mais a nota obtida na Prova Discursiva - Redação, obedecidos os critérios estabelecidos nos Capítulos VIII e IX deste Edital, sendo considerados aprovados aqueles candidatos mais bem classificados até a posição abaixo indicada para cada cargo, respeitados os empates na última posição, sendo os demais excluídos do concurso:\na) Analista Judiciário - Área Judiciária: até a 40ª (quadragésima) posição;\nb) Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Execução de Mandados: até a 20ª (vigésima) posição;\nc) Analista Judiciário - Área Administrativa: até a 20ª (vigésima) posição;\nd) Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação: até a 20ª (vigésima) posição.\n2. A nota final dos candidatos habilitados para os cargos de Técnico Judiciário - Área Administrativa e Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação será igual ao total de pontos obtidos nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos, obedecidos os critérios estabelecidos no Capítulo VIII deste Edital, sendo considerados aprovados aqueles candidatos mais bem classificados até a posição abaixo indicada para cada cargo, respeitados os empates na última posição, sendo os demais excluídos do concurso:\na) Técnico Judiciário - Área Administrativa: até a 100ª (centésima) posição;\nb) Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação: até a 50ª (quinquagésima) posição.\nPara todos os cargos, dentre os candidatos que concorrerem às vagas reservadas a portadores de deficiência, em conformidade com o Capítulo V deste Edital, serão considerados aprovados todos os candidatos habilitados nas formas descritas nos Capítulos VIII e IX, conforme o caso.\nOs candidatos habilitados serão classificados por ordem decrescente de nota final, em Listas de Classificação por Cargo / Área / Especialidade, observadas as listas correspondentes à reserva de vagas aos candidatos portadores de deficiência.\nPara o cargo de Analista Judiciário, todos os Cargos/Áreas/Especialidades, na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência, para fins de desempate, após a observância do disposto no parágrafo único do artigo 27 da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso) - considerada, para esse fim, a data limite para correção de dados cadastrais estabelecida no item 5, Capítulo VII, deste Edital, sucessivamente, o candidato que:\n5.1 exerceu efetivamente a função de jurado no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008, e a data de término das inscrições;\n5.2 obtiver maior nota ponderada na Prova Objetiva de Conhecimentos Específicos;\n5.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva de Redação;\n5.4 obtiver maior número de acertos em Língua Portuguesa, da Prova Objetiva;\n5.5 tiver maior idade.\nPara os cargos de Técnico Judiciário - Área Administrativa e Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação na hipótese de igualdade de nota final, terá preferência, para fins de desempate, após a observância do disposto no parágrafo único do artigo 27 da Lei nº 10.741, de 1º de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso)- considerada, para esse fim, a data limite para correção de dados cadastrais estabelecida no item 5, Capítulo VII, deste Edital, sucessivamente, o candidato que:\n6.1 exerceu efetivamente a função de jurado no período entre a data de publicação da Lei nº 11.689, de 9 de junho de 2008, e a data de término das inscrições;\n6.3 obtiver maior número de acertos em Língua Portuguesa, da Prova Objetiva;\n6.4 tiver maior idade.\n5. Os recursos quanto às alíneas "b", "c", "d" e "e" deverão ser remetidos por meio dos Correios, por SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Departamento de Execução de Projetos - DEP - Ref.: Recursos/Concurso Público - TRT22ª, Av. Professor Francisco Morato, 1565 - Jardim Guedala, São Paulo - SP, CEP 05513-900).\nNº do Documento de Identidade:________________________________________________________________\nCargo / Área / Especialidade:___________________________________________________________________\nNº do Caderno:______________________________________________(apenas para recursos sobre o item 1, "c")\nNº da Questão:______________________________________________ (apenas para recursos sobre o item 1, "c")\n8. Será concedida vista da Prova Discursiva - Redação a todos os candidatos habilitados na Prova Objetiva, Capítulo VIII, em período a ser informado em edital específico.\n8.1 A vista da Prova Discursiva - Redação será realizada por meio do site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), em data e horário a serem oportunamente divulgados no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (www.trt22.jus.br).\n8.2 As instruções para a vista de prova serão disponibilizadas no site da Fundação Carlos Chagas.\n9. Não serão aceitos pedidos de vista da Prova Discursiva - Redação ou recursos interpostos por fac-símile (fax), telex, Internet, telegrama ou outro meio que não seja o especificado neste Edital.\n10.Os recursos e solicitações de vista de prova interpostos em desacordo com as especificações contidas neste Capítulo não serão avaliados.\n11.O(s) ponto(s) relativo(s) à(s) questão(ões) eventualmente anulada(s) será(ão) atribuído(s) a todos os candidatos presentes à prova, independentemente de formulação de recurso.\n12.O gabarito divulgado poderá ser alterado, em função dos recursos impetrados, e as provas serão corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo.\n13.Na ocorrência do disposto nos itens 11 e 12, poderá haver, eventualmente, alteração da classificação inicial obtida para uma classificação superior ou inferior ou, ainda, poderá ocorrer a desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida para a prova.\n14.As decisões dos recursos serão dadas a conhecer aos candidatos por meio do site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e ficarão disponibilizadas pelo prazo de 7 (sete) dias, a contar da data de sua divulgação.\n15.A Banca Examinadora constitui a última instância para os recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.\n16.Serão preliminarmente indeferidos os recursos:\n1. O resultado final do Concurso, após decididos todos os recursos interpostos, será homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e publicado no Diário Oficial da União e no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho.\n1. O provimento dos cargos ficará a critério da Administração do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e obedecerá, rigorosamente, à ordem de classificação por Cargo / Área / Especialidade, conforme a opção feita, no ato da inscrição, pelo candidato.\n1.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas terão sua nomeação publicada no Diário Oficial da União e no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (o qual poderá ser acessado por meio do site www.trt22.jus.br), com efeitos de ciência ao interessado, contando-se o prazo máximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir da data da publicação, independente da postagem e do recebimento de correspondência específica, de caráter informativo, enviada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região ao candidato.\n1.2 Em se tratando de servidor que, na data de publicação do ato de provimento, esteja em licença prevista nos incisos I, II, e V do artigo 81, ou afastado nas hipóteses dos incisos I, IV, VI e VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "i", IX e X do artigo 102, da Lei nº 8.112/90, alterada pela Lei nº 9.527, de 10 de dezembro de 1997, o prazo será contado do término do impedimento.\n3.2 A solicitação mencionada no item anterior deverá ser feita mediante requerimento dirigido ao Diretor-Geral do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, dentro do prazo legal concedido ao candidato para tomar posse.\n4. Os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os portadores de deficiência, para os cargos de Analista Judiciário - Área Judiciária; Analista Judiciário - Área Judiciária - Especialidade Execução de Mandados e Técnico Judiciário - Área Administrativa serão designados para a Vara do Trabalho de Corrente/Posto Avançado de Bom Jesus, independente do local em que tenham feito inscrição ou prestado as provas do concurso.\n5. Os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os portadores de deficiência, para os cargos de Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação e Técnico Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Tecnologia da Informação serão designados para o Serviço de Informática/Teresina.\n6. A critério da Administração do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, os candidatos aprovados e nomeados para o cargo de Analista Judiciário - Área Administrativa, inclusive os portadores de deficiência, poderão ser designados para qualquer unidade judiciária ou administrativa do TRT, independente do local em que tenham feito inscrição ou prestado as provas do concurso.\n7. Fica ciente o candidato habilitado que aceitando a nomeação deverá permanecer na localidade para a qual for nomeado, não sendo apreciados pedidos de remoção antes de decorridos 24 (vinte e quatro) meses do efetivo exercício, exceto nas situações prescritas em lei ou por interesse da Administração.\n8. O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região poderá ceder candidatos aprovados no Concurso de que trata o presente Edital a outros órgãos do Poder Judiciário da União, com sede no Piauí, para fins de nomeação, obedecida a respectiva classificação e conveniência administrativa, com observância da identidade do cargo e do expresso interesse do candidato.\n8.1 O candidato que não aceitar a nomeação para outro órgão permanecerá na mesma posição na listagem de classificação do Concurso.\n9. O candidato convocado para nomeação deverá apresentar os seguintes documentos para fins de posse:\nComprovação de Escolaridade/Pré-requisitos constantes do Capítulo II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser apresentado em via original e fotocópia autenticada;\nk) Cópia da última declaração de Imposto de Renda apresentada à Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de entrega e das atualizações e/ou complementações ou, no caso de o nomeado não ser declarante, apresentação de declaração de bens e valores firmada por ele próprio, nos termos da Lei nº 8.730, de 10 de novembro de 1993, Lei nº 8.429, de 2 de junho de 1992 e Instrução Normativa nº 05/94-TCU;\n9.1 Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocópias não autenticadas.\n9.2 Além da documentação acima mencionada poderão exigidos outros formulários, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, à época da nomeação.\n10. Além da apresentação dos documentos relacionados no item 9 deste Capítulo, a posse do candidato ficará condicionada à realização de inspeção médica, mediante a apresentação do laudo médico de sanidade física e mental expedido pela equipe de saúde do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região.\n10.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a portadores de deficiência também deverão cumprir o disposto no item 10, sem prejuízo das exigências estabelecidas no Capítulo V deste Edital.\n10.2 Dado o seu caráter eliminatório, o não comparecimento do candidato à inspeção médica na data e horário agendados pela Administração implicará a sua eliminação do Concurso.\n10.3 A Administração convocará os candidatos para a inspeção médica constante do item 10 e os informará dos exames laboratoriais e complementares a serem por eles apresentados naquela ocasião.\n10.3.1 Os exames laboratoriais e complementares serão realizados às expensas dos candidatos e servirão como elementos subsidiários à inspeção médica constante do item 10 deste Capítulo.\n11. Os candidatos que não apresentarem os documentos no prazo previsto pela Lei nº 8.112/90, com a alteração da Lei nº 9.527/97, bem como os que não tomarem posse, terão tornados sem efeitos seus respectivos atos de nomeação.\n12. O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região, no momento do recebimento dos documentos para a posse, afixará 1 (uma) foto 3x4 do candidato no Cartão de Autenticação Digital - CAD e, na sequência, coletará a assinatura do candidato e procederá à autenticação digital no Cartão para confirmação dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no dia da realização das Provas.\n13. A falta de comprovação de quaisquer dos requisitos para investidura até a data da posse ou a prática de falsidade ideológica em prova documental tornará sem efeito o respectivo ato de nomeação do candidato, sem prejuízo das sanções legais cabíveis.\n14. As certidões/atestados que apresentarem ocorrências deverão ser acompanhadas de certidões explicativas, as quais serão analisadas, podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.\n5. O Concurso Público terá validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região.\n5.1 O Tribunal poderá homologar, por atos diferentes e em épocas distintas, o resultado final dos diversos cargos deste Concurso.\n6. O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região reserva-se no direito de proceder às nomeações das vagas que surgirem, em virtude de vacâncias, após a publicação deste Edital, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e o número de vagas existentes.\n7. Todos os atos relativos ao presente Concurso, editais, convocações, comunicados, avisos e resultados serão publicados no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho (www.trt22.jus.br), e divulgados no site da Fundação Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).\n8. A Fundação Carlos Chagas disponibilizará o boletim de desempenho nas provas para consulta, por meio do CPF e do número de inscrição do candidato, no endereço eletrônico www.concursosfcc.com.br, após a publicação dos resultados.\n10. Não serão fornecidos atestados, declarações, certificados ou certidões relativos à habilitação, classificação, ou nota de candidatos, valendo para tal fim a publicação do resultado final e homologação e/ou o boletim de desempenho disponível no endereço eletrônico da Fundação Carlos Chagas, conforme item 9 deste Capítulo.\n11.2 Após o prazo estabelecido no item 11.1 até a homologação dos Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Carlos Chagas (Serviço de Atendimento ao Candidato - SAC - Ref.: Atualização de Dados Cadastrais/Concurso Público - TRT22 - Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala - São Paulo - SP - CEP 05513-900).\n11.3 Após a homologação do Concurso, solicitar a atualização dos dados cadastrais ao Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região (Secretaria de Gestão de Pessoas - Ref.: Atualização de Dados Cadastrais/Concurso Público - TRT da 22ª Região, Rua João da Cruz Monteiro, nº 1694, Bairro Cristal Rei, CEP 64014-210 - Teresina/PI, ou enviar e-mail para sp@trt22.jus.br).\n12. É de responsabilidade do candidato manter seu endereço e telefone atualizados, até que expire o prazo de validade do Concurso Público, para viabilizar os contatos necessários, sob pena de perder o prazo para tomar posse.\n13. O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e a Fundação Carlos Chagas não se responsabilizam por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:\n15. O Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e a Fundação Carlos Chagas não se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações referentes a este Concurso.\n18. As ocorrências não previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos serão resolvidos, em caráter irrecorrível, pelo Tribunal Regional do Trabalho da 22ª Região e pela Fundação Carlos Chagas, no que couber a cada um.\nDes. MANOEL EDILSON CARDOSO\nPara os cargos de ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA, ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA JUDICIÁRIA - ESPECIALIDADE EXECUÇÃO DE MANDADOS, ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA E ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO\nLíngua Portuguesa (para todas as áreas/especialidades)\nMatemática e Raciocínio lógico-matemático (para todas as áreas/especialidades)\nNoções de Direito Constitucional (para o cargo de ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO): Princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.\nNoções de Direito Administrativo (para o cargo de ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO): Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico e poder disciplinar. Serviços Públicos: conceito e princípios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Contratos administrativos: conceito e características. Licitação: princípios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 e alterações posteriores (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Lei nº 9.784/99 e alterações posteriores (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n.º 8.429/92 e alterações posteriores (Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências): das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.\nDireito Constitucional: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade e interpretação das normas constitucionais; vigência e eficácia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ação direta de inconstitucionalidade; ação declaratória de constitucionalidade e arguição de descumprimento de preceito fundamental. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.\nDireito Administrativo: Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. Serviços Públicos: conceito e princípios; delegação: concessão, permissão e autorização. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Organização administrativa: administração direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista. Órgãos públicos: conceito, natureza e classificação. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 e alterações posteriores (Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Lei nº 9.784/99 e alterações posteriores (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Controle e responsabilização da administração: controle administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. Lei n.º 8.429/92 e alterações posteriores (Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências): das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.\nDireito Civil: Vigência da lei, aplicação da lei no tempo e no espaço, integração e interpretação. Das Pessoas. Das Pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de personalidade e ausência. Das pessoas jurídicas: disposições gerais; Associações e Fundações. Dos Bens: dos bens imóveis; dos bens móveis; dos bens fungíveis e consumíveis; dos bens divisíveis; dos bens singulares e coletivos; dos bens públicos. Dos fatos jurídicos. Do negócio jurídico: representação, condição, do termo e do encargo. Dos defeitos do negócio jurídico: do erro ou ignorância, do dolo, da coação, do estado de perigo, da lesão e da fraude contra credores. Da invalidade do negócio jurídico: dos atos jurídicos lícitos e atos ilícitos, da prescrição e decadência. Das obrigações: das obrigações de dar coisa certa, das obrigações de dar coisa incerta, das obrigações de fazer, das obrigações de não fazer, das obrigações alternativas, das obrigações divisíveis e indivisíveis e das obrigações solidárias. Dos contratos em geral.\nDireito Processual Civil: Da jurisdição e da ação: conceito, natureza e características; das condições da ação. Das partes e procuradores: da capacidade processual e postulatória; dos deveres e da substituição das partes e procuradores. Do litisconsórcio e da assistência. Da intervenção de terceiros: oposição, nomeação à autoria, denunciação à lide e chamamento ao processo. Do Ministério Público. Da competência: em razão do valor e da matéria; competência funcional e territorial; modificações de competência e declaração de incompetência. Do Juiz. Dos atos processuais: da forma dos atos; dos prazos; da comunicação dos atos; das nulidades. Da formação, suspensão e extinção do processo. Do processo e do procedimento; dos procedimentos ordinário e sumário. Do procedimento ordinário: da petição inicial: requisitos, pedido e indeferimento. Da resposta do réu: contestação, exceções e reconvenção. Da revelia. Do julgamento conforme o estado do processo. Das provas: ônus da prova; depoimento pessoal; confissão; provas documental e testemunhal. Da audiência: da conciliação e da instrução e julgamento. Da sentença e da coisa julgada. Da liquidação e do cumprimento da sentença. Da ação rescisória. Dos recursos: das disposições gerais. Do processo de execução: da execução em geral; das diversas espécies de execução: execução para entrega de coisa, execução das obrigações de fazer e de não fazer. Dos embargos do devedor. Da execução por quantia certa contra devedor solvente. Da remição. Da suspensão e extinção do processo de execução. Do processo cautelar; das medidas cautelares: das disposições gerais; dos procedimentos cautelares específicos: arresto, sequestro, busca e apreensão, exibição e produção antecipada de provas. Dos procedimentos especiais: ação de consignação em pagamento; embargos de terceiro; ação monitória.\nDireito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção; relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo, trabalho eventual, trabalho temporário e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do empregado doméstico. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da estabilidade e garantias provisórias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegração de empregado estável. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário; do sistema de compensação de horas. Do salário-mínimo: irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da equiparação salarial; do princípio da igualdade de salário; do desvio de função. Do FGTS. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Convenção n.º 87 da OIT); da organização sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenções e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos serviços essenciais. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos TST.\nDireito Processual do Trabalho: Da Justiça do Trabalho: organização e competência. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais de justiça avaliadores. Do Ministério Público do Trabalho: organização. Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituição e representação processuais; da assistência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiências: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Dos procedimentos especiais: inquérito para apuração de falta grave, ação rescisória e mandado de segurança. Da sentença e da coisa julgada; da liquidação da sentença: por cálculo, por artigos e por arbitramento. Dos dissídios coletivos: extensão, cumprimento e revisão da sentença normativa. Da execução: execução provisória; execução por prestações sucessivas; execução contra a Fazenda Pública; execução contra a massa falida. Da citação; do depósito da condenação e da nomeação de bens; do mandado e penhora; dos bens penhoráveis e impenhoráveis; da impenhorabilidade do bem de família (Lei nº 8.009/90 e alterações posteriores). Dos embargos à execução; da impugnação à sentença; dos embargos de terceiros. Da praça e leilão; da arrematação; da remição; das custas na execução. Dos recursos no processo do trabalho. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos TST.\nDireito Constitucional: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Da organização dos Poderes. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.\nDireito Administrativo: Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia. Serviços Públicos: conceito e princípios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Licitações e Contratos da Administração Pública (Lei nº 8.666/93 e alterações posteriores): Conceito, finalidade, princípios, objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedações, modalidades, procedimentos, anulação e revogação, sanções, pregão presencial e eletrônico, sistema de registro de preços. Lei nº 10.520/2002 e alterações posteriores. Características do contrato administrativo. Formalização e fiscalização do contrato. Aspectos orçamentários e financeiros da execução do contrato. Sanção administrativa. Equilíbrio econômico-financeiro. Garantia contratual. Alteração do objeto. Prorrogação do prazo de vigência e de execução. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 e alterações posteriores (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Lei nº 9.784/99 e alterações posteriores (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n.º 8.429/92 e alterações posteriores (Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências): das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.\nAdministração Pública: Características básicas das organizações formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critérios de departamentalização. Convergências e diferenças entre a gestão pública e a gestão privada. Gestão de resultados na produção de serviços públicos. Comunicação na gestão pública e gestão de redes organizacionais. Gestão de desempenho. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão de contratos. Gestão da Qualidade: excelência nos serviços públicos.\nNoções de Contabilidade Pública: Conceitos. Campo de aplicação. Objeto da contabilidade pública. Exercício financeiro, ano financeiro, ano civil, Regimes contábeis: de caixa, de competência, misto. Operações Orçamentárias: receitas e despesas efetivas e por mutação patrimonial. Sistemas orçamentário, financeiro, patrimonial e de compensação: conceitos. Demonstrações Contábeis do setor público: conceito e estrutura. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público, elaborado pela Secretaria do Tesouro Nacional e disponível no site: www.tesouro.fazenda.gov.br/hp /downloads/Manual_Contabilidade_Aplicada_Setor_Publico.htm\nNoções de Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econômico; da sucessão de empregadores; da responsabilidade solidária. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Do salário-mínimo; irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário; formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licença-maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenções e acordos coletivos de trabalho. Das comissões de Conciliação Prévia. Da renúncia e transação. Súmulas e Orientações Jurisprudenciais dos TST.\nOrganização e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e saída, periféricos, memória, processador, dispositivos de armazenamento. Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configurações básicas de MS Windows (7, Vista, 2008 Server) e Linux (Red Hat, SuSE, FEDORA). Gerenciamento de memória, programas, processos, entrada e saída. Gerenciamento de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administração de usuários, grupos, permissões, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicação de dados, meios de transmissão (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP versões 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de serviço (QoS). Noções de Data Center. Segurança: criptografia simétrica e assimétrica, certificação e assinatura digital, firewall, filtro de conteúdo, NAT, VPN, vírus de computador e outros tipos de malware. Sistemas de cópia de segurança: tipos, meios de armazenamento. Auditoria. Plano de Contingência. Normas de segurança ISO 17799 e ISO 27001. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Noções Banco de dados Oracle 11g e SQL Server. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais. Linguagens de programação: estrutura de dados, algoritmos, interpretação e compilação de programas. Orientação a objetos: classe, herança, polimorfismo, objeto. Engenharia de software: análise e projeto estruturado e orientado a objetos. UML. Conceitos de HTML, CSS e XML. Modelagem funcional e de dados. Testes, homologação e implantação de sistemas. Ambientes e linguagens de programação: Java, Framework J-Company, APEX. Servidores de aplicação: Tomcat, Jboss. Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. Métricas de software: pontos de função, pontos de casos de uso. Arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a serviços (SOA). Padrões de projetos (design patterns). Gestão de Tecnologia da Informação: Frameworks ITIL V3 e COBIT (versão 4.2). Qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. Gerenciamento de projetos: PMBoK. Inglês técnico.\nPara os cargos de TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA e TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO\nNoções de Direito Constitucional (para o cargo de TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO): Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.\nNoções de Direito Administrativo (para o cargo de TÉCNICO JUDICIÁRIO - ÁREA APOIO ESPECIALIZADO - ESPECIALIDADE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO): Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico e poder disciplinar. Serviços Públicos: conceito e princípios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Contratos administrativos: conceito e características. Licitação: princípios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 e alterações posteriores (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais): Das disposições preliminares; Do provimento, Da vacância, Da remoção, Da redistribuição e Da substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Lei nº 9.784/99 e alterações posteriores (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n.º 8.429/92 e alterações posteriores (Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências): das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.\nNoções de Direito Constitucional: Constituição: princípios fundamentais. Da aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficácia plena, contida e limitada; normas programáticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de nacionalidade; dos direitos políticos. Da organização político-administrativa: das competências da União, Estados e Municípios. Da Administração Pública: disposições gerais; dos servidores públicos. Do Poder Executivo: das atribuições e responsabilidades do presidente da república. Do Poder Legislativo: da fiscalização contábil, financeira e orçamentária. Do Poder Judiciário: disposições gerais; do Supremo Tribunal Federal; do Superior Tribunal de Justiça; dos Tribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais; dos Tribunais e Juízes do Trabalho. Das funções essenciais à Justiça: do Ministério Público; da Advocacia Pública; da Advocacia e da Defensoria Pública.\nNoções de Direito Administrativo: Administração pública: princípios básicos. Poderes administrativos: poder hierárquico e poder disciplinar. Serviços Públicos: conceito e princípios. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulação, revogação e convalidação; discricionariedade e vinculação. Contratos administrativos: conceito e características. Licitação: princípios, modalidades, dispensa e inexigibilidade. Servidores públicos: cargo, emprego e função públicos. Lei n.º 8.112/90 e alterações posteriores (Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais.): Das disposições preliminares; Do provimento, vacância, remoção, redistribuição e substituição. Dos direitos e vantagens: do vencimento e da remuneração; das vantagens; das férias; das licenças; dos afastamentos; do direito de petição. Do regime disciplinar: dos deveres e proibições; da acumulação; das responsabilidades; das penalidades. Lei nº 9.784/99 e alterações posteriores (Regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal): das disposições gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n.º 8.429/92 e alterações posteriores (Dispõe sobre as sanções aplicáveis aos agentes públicos nos casos de enriquecimento ilícito no exercício de mandato, cargo, emprego ou função na administração pública direta, indireta ou fundacional e dá outras providências): das disposições gerais; dos atos de improbidade administrativa.\nNoções de Administração Pública: Princípios Básicos da Administração Pública. Processo organizacional: planejamento, direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão da Qualidade: excelência nos serviços públicos. Técnicas de arquivamento: classificação, organização, arquivos correntes e protocolo.\nNoções de Orçamento Público e Finanças: Conceitos. Princípios orçamentários. Orçamento-Programa: conceitos e objetivos. Proposta orçamentária: Elaboração, discussão, votação e aprovação. Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Orçamentárias - LDO e Lei Orçamentária Anual - LOA. Lei nº 4.320/64 e alterações posteriores: Da Lei de Orçamento: disposições gerais; Da Receita; Das Despesas; Dos Créditos Adicionais; Da execução do Orçamento. Lei Complementar nº 101/2000 e alterações posteriores: Do planejamento; Da Despesa Pública; Da Transparência, Controle e Fiscalização.\nNoções de Direito do Trabalho: Da Justiça do Trabalho: organização e competência. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdição e competência. Dos serviços auxiliares da Justiça do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justiça e oficiais de justiça avaliadores. Do processo judiciário do trabalho: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC). Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuição. Das custas e emolumentos. Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituição e representação processual; da assistência judiciária; dos honorários de advogado. Das nulidades. Das exceções. Das audiências: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confissão. Das provas. Dos dissídios individuais: da forma de reclamação e notificação; da reclamação escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Do procedimento ordinário e sumaríssimo. Do processo de execução: da execução em geral. Dos recursos no processo do trabalho: teoria geral.\nConceitos de organização e arquitetura de computadores: hardware, software, sistema operacional, dispositivos de entrada e saída, periféricos, memória, processador, dispositivos de armazenamento. Conceitos de redes de armazenamento de dados: SAN, NAS. Sistemas operacionais: conceitos e configurações básicas de MS Windows (7, Vista, 2008 Server) e Linux (Red Hat, SuSE, FEDORA). Gerenciamento de memória, programas, processos, entrada e saída. Noções de sistemas de arquivos CIFS e NFS. Administração de usuários, grupos, permissões, controles de acesso (LDAP, Active Directory). Redes de computadores: conceitos de comunicação de dados, meios de transmissão (Redes WAN), cabeamento estruturado, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP versões 4 e 6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, qualidade de serviço (QoS). Noções de Data Center. Segurança da Informação: conceitos, políticas, controles de acesso, tipos de ataques, mecanismos e ferramentas de segurança, criptografia, certificação digital, vírus de computador e outros tipos de malware. Banco de dados: banco de dados relacional, modelos E-R, linguagens SQL e PL/SQL. Noções Banco de dados Oracle 11g e SQL Server. Conceitos de data warehouse, data mining, OLAP, portais. Linguagens de programação: estrutura de dados, algoritmos, interpretação e compilação de programas. Orientação a objetos: classe, herança, polimorfismo, objeto. Conceitos de HTML, CSS e XML. Testes, homologação e implantação de sistemas. Noções de ambientes e linguagens de programação: Java, Framework J-Company, APEX. Conceitos de servidores de aplicação: Tomcat, Jboss. Conceitos de Frameworks Java: ejb, jsf, hibernate, j2EE. Noções de arquitetura de sistemas: cliente/servidor, multicamadas, hub, webserver e orientada a serviços (SOA). Noções de ITIL e COBIT. Conceitos básicos de qualidade de software: modelos CMMI, MPS-BR, ISO 12207. Inglês técnico.\nEncerramento das Inscrições via Internet às 14h.\nData prevista para aplicação das Provas Objetivas e Discursiva - Redação


Espaço Saúde do TJTO retoma aulas de Ginástica Laboral a partir da próxima segunda-feira (2/8)\n02/08/2021 17:44 Por: Leonardo Leal\nO Espaço Saúde do Tribunal de Justiça (TJTO), por meio da empresa GM Ginástica Laboral, retomará, a partir da próxima segunda-feira (2/8), as aulas de Ginástica Laboral para todo o Judiciário tocantinense. As atividades serão realizadas virtualmente, com transmissão ao vivo para as comarcas do Estado, por meio da plataforma Zoom.\n“A prática da ginástica laboral serve como uma importante ferramenta de prevenção para doenças ocupacionais”, destacou a fisioterapeuta do Espaço Saúde, Hozana Lemos, frisando ainda que as atividades contribuem para a diminuição dos riscos de adoecimento ligados a questões osteomusculares.\nAs aulas acontecem duas vezes na semana, sempre no horário das 17h, nas segundas, terças e quartas-feiras. Já nas quintas e sextas-feiras, as aulas serão ministradas às 13h15 da tarde.\nO programa foi reformulado em razão da pandemia da Covid-19 e agora atenderá magistrados e servidores de forma remota. De acordo com a fisioterapeuta, todas as comarcas vão receber em tempo real a orientação de exercícios a serem feitos junto com a profissional de fisioterapia ou educação física.\nA fisioterapeuta ressalta ainda que a prática da ginástica laboral resulta em pausas com duração de 10 a 15 minutos, direcionadas para magistrados e servidores como meio de promoção e qualidade de vida no trabalho.\nConfira a programação completa e o dia da sua comarca aqui


Céline Dion - Pagou fortuna pelo funeral do marido | VIP.pt\nInternacional Céline DionPagou fortuna pelo funeral do marido\nA cantora canadiana não olhou a gastos na hora de se despedir do marido, René Angelil, falecido há pouco mais de dois meses...\nCéline DionFuneralRené Angélil Seg, 04/04/2016 - 15:20\nO governador da província do Québeque, no Canadá, nem queria acreditar no valor da fatura que lhe chegou às mãos, por conta do funeral do marido de Celine Dion, falecido em janeiro último: qualquer coisa como 472 mil euros!\nMesmo tendo sido considerado um funeral de Estado, as exéquias de René Angelil ultrapassaram os valores habituais.\nO funeral e respetiva cerimónia religiosa foi realizado na Basílica de Notre Dame, em Montreal, e custaram 700 mil dólares canadianos, qualquer coisa como 472 mil euros. Um custo exorbitante, comparando com os 45 a 75 mil dólares (30 300 a 51 mil euros) habitualmente pagos.\nO porta-voz do Ministério das Relações Internacionais canadiano, François Caouette, foi mesmo obrigado a explicar a situação: "Os custos com a igreja, flores, fotografias, aviso de falecimento, registo de condolências, tudo isso é suportado pelo governo; o resto é da responsabilidade da família do defunto".\nAparentemente, o que fez engordar a fatura deste funeral e perder a paciência aos representantes do governo, foi a contratação de uma empresa de segurança privada, para assegurar a ordem dentro e no exterior da basílica, assim como no percurso para o cemitério e dentro deste.\n“Prometo que tentaremos estar à altura do que esperavas”\nDevastada no último adeus ao marido (Fotos)\nEm lágrimas no regresso aos palcos


fevereiro 2017 - Antonio Marcos\nColômbia vence Uruguai e avança à próxima fase do Sul-Americano sub-17\n27 de fevereiro de 2017, às 19:45 Antonio Marcos Deixe um comentário\nCom o resultado, a Colômbia chegou aos sete pontos e lidera de forma isolada o Grupo A do Sul-Americano. Assim, os colombianos não podem mais matematicamente perder três posições já estão classificados. Já o Uruguai segue sem pontuar, mas ainda tem chances de classificação.\nNa próxima rodada, a Colômbia encara a Bolívia, quarta-feira. Já o Uruguai pega o Chile, no mesmo dia.\nGrêmio Maringá: presidente fala sobre o amistoso contra o Iguatemi, e cobra mais apoio ao clube\n27 de fevereiro de 2017, às 12:42 Antonio Marcos 1 Comentário\nPresidente do Grêmio Maringá, Aurélio Almeida fala dos trabalhos do clube em São Jorge do Ivaí. Dirigente também critica a falta de apoio ao clube em Maringá. Segundo ele o alvinegro maringaense está sendo projudicado por não poder usar o Brinco da Vila.\nO galo Guerreiro não poderá realizar o amistoso que havia planejado antes do inico do campeonato, pois conforme comunicado que recebeu da secretaria de esportes , nas datas pedidas o estádio não poderá ser utilizado pois o gramado do mesmo passa por revitalização.\nGrêmio Maringá vence jogo treino contra o Iguatemi\n26 de fevereiro de 2017, às 19:15 Antonio Marcos Deixe um comentário\nO alvinegro maringaense, venceu na tarde deste domingo(26) por 2 a 1 o seu primeiro jogo treino diante da equipe amadora do Iguatemi. A partida foi realizada no Estádio Antonio Granzoto em São Jorge do Ivaí.\nOs gols do Grêmio foram marcados por, Lucas e Alan.\nA partida foi realizada com a presença de um bom público e também da torcida organizada Galo Terror.\nO jogo seria realizado contra o Sport de Campo Mourão, mais segundo a diretoria do Galo, o clube não compareceu alegando problemas de transporte.\nNo próximo domingo dia 05 de março, o Grêmio Maringá enfrentará as 16 horas a equipe amadora do São Jorge, que irá disputar o campeonato amador da Liga de Maringá.\nPAULISTÃO: Corinthians dispara na ponta, Santos volta a vencer, Verdão goleia e SP tropeça\n26 de fevereiro de 2017, às 10:27 Antonio Marcos Deixe um comentário\nCorinthians 15 6 5 3\nItuano 8 6 2 -2\nBotafogo 7 6 2 -1\nSão Bernardo 6 6 2 -3\nSão Paulo 11 6 3 4\nLinense 7 6 2 -6\nRed Bull Brasil 5 6 1 0\nPalmeiras 12 6 4 8\nNovorizontino 7 6 2 -4\nSanto André 6 6 1 -1\nMirassol 13 6 4 6\nPonte Preta 11 6 3 0\nSantos 10 6 3 4\nOsasco Audax 7 6 2 0\nMINEIRO: Atlético bate Democrata e segue 100%\n26 de fevereiro de 2017, às 09:59 Antonio Marcos Deixe um comentário\nAtlético 15 5 5 11\nCruzeiro 10 4 3 6\nUberlândia 9 5 3 2\nURT 8 5 2 2\nAmérica 8 5 2 1\nTombense 7 5 2 -3\nTupi 5 5 1 -3\nVilla Nova 4 5 1 -1\nDemocrata-GV 3 5 1 -7\nTricordiano 3 5 0 -2\nAmérica-TO 2 5 0 -6\nCATARINENSE: Em rodada de jogões, Avaí se sagra campeão do 1º turno\n26 de fevereiro de 2017, às 09:52 Antonio Marcos Deixe um comentário\nO que não faltou na 8ª rodada do Campeonato Catarinense neste sábado foram bons jogos. E, como se não bastasse, o Avaí se consagrou como o campeão do primeiro turno, Taça Atlético Nacional de Medellín, homenagem da FCF ao adversário da Chapecoense na final da Sul-Americana, após golear o Almirante Barroso fora de casa. Mesmo vencendo na rodada, o Brusque não conseguirá mais alcançar o Leão.\nAvaí 20 8 6 11\nBrusque 15 8 5 0\nChapecoense 14 8 4 3\nCriciúma 13 7 4 4\nInter de Lages 10 8 3 -1\nFigueirense 10 8 2 1\nMetropolitano 8 8 2 -4\nBarroso 6 8 1 -5\nJoinville 6 8 1 -6\nTubarão 5 7 1 -3\nPARANAENSE: Atlético empata mais uma e segue sem vencer\n26 de fevereiro de 2017, às 09:44 Antonio Marcos Deixe um comentário\nO Atlético Paranaense recebeu o Toledo, na noite deste sábado (25), em jogo adiado da segunda rodada do Campeonato Parananese. A partida, realizada no estádio atleticano, terminou com empate sem gols.\nCom o resultado, o Furacão chegou aos três pontos no torneio. O próximo compromisso rubro-negro será na quarta-feira (1º), diante do Coritiba, novamente no Caldeirão. O Toledo é o quarto colocado, com oito pontos.\n26 de fevereiro de 2017, às 09:41 Antonio Marcos Deixe um comentário\nJOGO-TREINO:Grêmio Maringá enfrenta o Sport/Campo Mourão neste domingo\n25 de fevereiro de 2017, às 16:07 Antonio Marcos Deixe um comentário\nO Grêmio Maringá, no comando do técnico Tupãzinho, realiza neste domingo (26) o seu primeiro jogo-treino como preparação para a estreia no Campeonato Paranaense da Segunda Divisão. A partida acontece às 15h30, contra o Sport/Campo Mourão, no Estádio Antonio Granzotto, em São Jorge do Ivaí.\nO técnico Tupãzinho está satisfeito com o empenho dos jogadores na pré-temporada que ocorre em São Jorge do Ivaí e, por isso, está otimista em relação ao desempenho da equipe. Mas como a equipe ainda está em preparação, também entende que alguns jogadores devem sentir o desgaste físico, já que a perna fica ´pesada´ em razão dos treinamentos para fortalecer a musculatura, e o resultado não é o principal, e sim o bom rendimento na parte coletiva. Apesar disso, é evidente que o Alvinegro tentar a conquista do resultado positivo.\nAlguns integrantes da organizada Galo Terror prometem comparecer para acompanhar o desempenho da equipe no jogo-treino.\nGOLEIROS – Alex, Guilherme, Douglas Mohr\nLATERAIS DIREITOS – Samuel Medeiros, Isac e Juliano\nLATERAIS ESQUERDOS – Marquinhos, Lucas, Hugo e Eduardo\nZAGUEIROS – Caio, Rafael, Talison, Guilherme Eduardo, Gabriel, Douglas Brener, Gabriel Claro, João Pedro e Aiato\nVOLANTES – Dunga, Fabão, Salmo, Rafael Paulista, Alex, Willian, Gabriel, Jean Carlos e Michel Vagner\nMEIA-ATACANTES – Leandrinho, Lucas, Alan, Léo Ramos e Abidi\nATACANTES – Vinícius, Matheus, João Carlos, Zé Lucas, Gabriel, Juan Henrique, Antônio Clebson, Galo e Michel Neves\nTécnico – Tupãzinho\nAuxiliares – Gerson Lente e Ademar Scarpeline\nPreparador físico – Leandro Souza e Simão Popovicz\nPreparador de goleiros – Nivaldo Penafiel\nFisioterapeuta – Eduardo Ruhling\nGerente de Futebol – Dirceu de Matos\nDiretor de Futebol – Joel Piassa\nGrêmio Maringá confirmado no Campeonato Paranaense Sub-19\n24 de fevereiro de 2017, às 17:37 Antonio Marcos Deixe um comentário\nO Grêmio de Maringá está confirmado nas disputas do Campeonato Paranaense Sub-19 de 2017. A competição, que será disputada por 19 equipes, tem início previsto para 8 de abril e conclusão em 29 de novembro. O arbitral que estabeleceu os grupamentos e critérios de disputa ocorreu na tarde de quarta-feira (22), na sede da Federação Paranaense de Futebol (FPF), em Curitiba. O Grêmio Maringá foi representado pelo advogado Fábio Carzino.\nA equipe maringaense vai contar no Estadual Sub-19 com os técnicos Gerson Lente e Ademar Scarpeline\nO Grêmio Maringá está no Grupo B, que terá mais seis times: Arapongas, Portuguesa Londrinense, Apucarana Sports, Paranavaí, Londrina e União FC.\nNa primeira fase, os jogos serão dentro do próprio grupo em turno e returno. Os cinco melhores do Grupo B, assim como os cinco melhores do Grupo C e os três primeiros do Grupo A avançam à segunda fase. Também ficou definido que o 14º time pelo índice técnico também passará à próxima etapa.\nNa segunda fase, os 14 classificados serão divididos em dois grupos com sete equipes, e os jogos serão em turno único, e avançam os quatro primeiros de cada grupo.\nNa terceira fase, os oito times serão divididos em dois grupos com quatro equipes em cada, e os jogos em ida e volta. Posteriormente, os dois melhores disputam as semifinais, em ida e volta, e os vencedores disputam o título em duas partidas.\nBatel, FC Cascavel, Iraty, Operário e Campo Mourão\nB – (Norte-Noroeste)\nGrêmio Maringá, Arapongas, Portuguesa Londrinense, Apucarana Sports, Paranavaí e União FC\nC – (Leste)\nAndraus, Atlético, Coritiba, Grecal, Independente FSJ, Paraná Clube e Rio Branco


Liderança e motivação\nLiderança e motivação – dicas de como motivar sua equipe\nPublished by Jeferson Duval at 25 de outubro de 2016\n“As pessoas dizem frequentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho – e é por isso que ele é recomendado diariamente!” Zig Ziglair.\nEu sempre achei essa frase o máximo. Mas a verdade é que apesar de verdadeira, manter uma equipe motivada pode não ser a mais fácil das missões.\nE ao contrário do que alguns líderes pensam, a motivação não é apenas de responsabilidade do funcionário, mas algo que o líder também deve se preocupar e ajudar.\nO trabalho fica fácil quando as pessoas estão motivadas!\nVocê pode ter a melhor equipe técnica do mundo, se eles não estão motivados, não alcançarão seu total potencial.\nMas, o que é motivação?\nQuando as pessoas estão motivadas elas simplesmente fazem o trabalho delas. Elas simplesmente vão lá e realizam. Quando as pessoas estão motivadas elas sabem o porquê estão realizando aquela tarefa, elas sabem onde aquilo vai leva-las. Elas curtem ao máximo o que estão fazendo e muitas vezes entram em estado de “flow”.\nSe você precisa gritar, se impor e ameaçar sua equipe para que o trabalho seja feito, tenha em mente que provavelmente eles estão passando bem longe da tal motivação. Mas fique calmo, você pode ajudar!\nAntes de dar as dicas de como motivar sua equipe, vamos falar um pouco sobre os tipos de motivação.\nMotivação extrínseca e motivação intrínseca.\nA motivação extrínseca vem de fora (e é mais fácil de você trabalhar). É quando os funcionários estão motivados pois sabem que ao realizar determinada tarefa vão ganhar algo com aquilo. Seja um aumento, um dia de folga ou algum tipo de bônus. Mas não se engane. O tal medo de perder o emprego também é considerado como motivação intrínseca, já que alguns vão trabalhar somente para não serem mandados embora. Resta saber qual desses tipos de motivação extrínseca você quer aplicar na sua liderança.\nJá a motivação intrínseca é própria do funcionário, ou “vem de dentro” e podemos considerar que seja aquela vontade de fazer um bom trabalho, o amor pela sua profissão ou um desejo pessoal de superar o desafio que está sendo proposto.\nUma análise interessante que podemos fazer é que muitas vezes um tipo de motivação puxa ao outro. Por exemplo, vamos supor que você decida oferecer um bônus financeiro para que a equipe se motive e execute uma determinada tarefa com maestria e no menor tempo possível.\nPossivelmente as pessoas não vão se motivar apenas pelo dinheiro, mas sim pelo que elas vão realizar com aquele dinheiro. Aquela conta que vão finalmente conseguir pagar, ou aquela reforma na casa que finalmente vai sair. Esses são motivos individuais e que vieram de dentro de cada um deles, mas que foram causados devido à uma motivação extrínseca!\nLeve em consideração que cada membro da equipe é diferente e tem motivadores diferentes. Conhecer sua equipe a fundo não é perda de tempo! Pelo contrário. Ao conhece-los você conseguira encontrar uma boa fonte de inspiração sobre o que os motiva tanto intrínseca quanto extrinsecamente e conseguirá fazer uma boa combinação para motivar a todos e ter finalmente o trabalho feito com amor.\nFinanceiramente por que a motivação importa?\nPode ser que você seja o tipo de líder que está se perguntando: e o que toda essa motivação vai fazer pelas vendas ou pelo caixa da empresa? Bom, se esse for seu caso eu realmente recomendo que você leia esse texto aqui sobre liderança antes de continuar e comece a considerar uma mudança na sua forma de liderar.\nMas, mesmo assim vou explicar os efeitos que isso tem no “financeiro” da sua empresa.\nNão importa de qual área seja a sua equipe. Equipes motivadas produzem mais, com mais eficiência e em menos tempo! E isso gera uma grande economia de recursos para sua empresa.\nSe antes sua equipe produzia 10 unidades de algo em 1 dia de trabalho, uma equipe motivada pode produzir 15. Duvido que você consiga algo parecido usando os mesmos recursos que você tinha antes.\nAlém disso, funcionários motivados costumam faltar menos, “enrolar” menos e se distrair menos!\nResumindo, MOTIVAÇÃO = AUMENTO NA PRODUTIVIDADE.\nBom, acredito que se você continuou lendo até aqui é por que realmente já se convenceu da utilidade de uma equipe motivada e já entendeu os conceitos por trás da liderança e motivação.\nEntão vou te dar 5 dicas para você motivar sua equipe!\nDica de motivação #1 – Cheque as suas crenças.\nAhh, achou que tudo o que você tinha que fazer era oferecer um dinheirinho extra no fim do mês pro pessoal né? Errou! Primeiro de tudo comece se auto avaliando.\nO que você REALMENTE acredita sobre a sua equipe? Seja sincero! Você acredita que eles gostam de trabalhar ou você acredita que eles estão ali simplesmente pelo dinheiro e para fazer o menos possível sem ser mandado embora?\nQue tipo de equipe você acredita ter? Será que sua equipe realmente precisa de um micro gerenciamento e de supervisão constante ou isso é o que você acredita a respeito deles?\nMude os seus paradigmas! Comece a realmente acreditar no potencial da sua equipe. Eles chegaram até você por algum motivo e muito provavelmente tem capacidade para estar ali, então acredite neles e na boa vontade deles!\nDica de motivação de equipes #2 – Troque sua insatisfação por satisfação\nE aqui temos duas perspectivas. A primeira é da equipe. O que deixa sua equipe insatisfeita? Do que eles se queixam? Há algo que possa estar realmente atrapalhando a produtividade deles? O que os preocupa e o que você pode fazer para trocar essas insatisfações por satisfação? O que você pode fazer para melhorar o ambiente de trabalho deles e deixa-los mais satisfeitos em estar onde estão?\nA segunda perspectiva é a sua, como líder. Você se sente satisfeito com a equipe que tem, com os resultados que vocês, enquanto equipe, obtém? Não? Então vamos mudar. O que você pode fazer para transforar essa insatisfação em satisfação? O que sua equipe faz bem? Foque nos bons resultados, elogie-os por isso e mantenha um pensamento positivo em relação a eles.\nMotivando sua equipe dica #3 – O que individualmente os mantém feliz?\nJá dissemos antes que os indivíduos são diferentes e se motivam de formas diferentes, então me diga, o que faz com que cada uma das pessoas da sua equipe fique feliz? O que traz motivação a cada um dos indivíduos.\nTodos que estão na sua equipe são diferentes e consequentemente são motivados de formas diferentes. Alguns podem ser motivados por dinheiro, enquanto outros se motivam por poder ou desafios. Como você pode motivar cada um deles individualmente?\nAqui é legal lembrar você da pirâmide de Maslow. Se você nunca ouviu falar dela, segue a imagem.\nO conceito é relativamente simples: as pessoas só passam a se preocupar com algo se o item anterior da pirâmide for suprido. Então por exemplo, sua equipe só conseguirá se preocupar com a segurança deles se eles tiverem suas necessidades básicas (como alimentação e água) supridas.\nPerceba que logo acima das necessidades básicas e da segurança, temos os relacionamentos… E acima de tudo temos a REALIZAÇÃO PESSOAL. Motivação está extremamente ligada com a Realização Pessoal! Mas, as pessoas só vão se preocupar com isso se conseguirem suprir todas as outras necessidades.\nE aí, será que a sua equipe está em qual nível? Como será que você pode ir levando-os para os níveis superiores?\nA dica 4 está extremamente relacionada com a dia 3 e com a pirâmide de Maslow. Pense individualmente como você pode tornar cada membro da equipe mais poderoso. Quais são os pontos fortes desse membro?\nO que ele faz de melhor? Quais as melhores características dele que você pode utilizar? Foque no que cada um tem de bom e torne essa característica ainda melhor e utilize isso a seu favor e a favor da equipe toda.\nQuando você foca nos pontos positivos da equipe, você acaba motivando-os, já que aumenta a auto confiança de cada um.\nNinguém compra uma furadeira que tem uma broca de 5cm. As pessoas querem comprar um buraco na parede de 5cm.\nHein? Não entendeu. Simples. Se aplicarmos essa frase a “vendas”, podemos pensar que temos que oferecer a solução e não o produto. É isso que as pessoas compram: SOLUÇÃO.\nMas estamos falando de motivação ou de vendas?\nAplicando essa mesma frase para a liderança e a motivação, temos o seguinte: os seus funcionários não querem saber o quanto a empresa vai lucrar se eles realizarem o trabalho. Eles querem saber o que isso vai fazer diferença na vida deles.\nEntão, compartilhe a visão do todo. Mostre que ao realizar determinada ação, a empresa vai se beneficiar pelos motivos x e y, mas mostre também como isso vai afetar a equipe.\nPor exemplo, se o trabalho X for realizado com perfeição, a empresa vai conseguir tais benefícios o que afeta a vida de vocês já que conseguiremos superar a crise e os empregos de vocês estarão mais seguros. Ou, isso afeta a vida de vocês já que os lucros da empresa aumentarão e isso colocará a nossa equipe em evidência perante os diretores, gerando possibilidade de crescimento para todos.\nQuer motivação maior do que saber que algo que eu estou realizando vai ajudar tanto a empresa quanto a mim mesmo, individualmente?\nAgora você já sabe como motivar sua equipe, mas lembre-se que motivação precisa ser diária. Não adianta motivar em um dia e no dia seguinte voltar tudo a como estava antes. Para que tudo realmente funcione a motivação e as mudanças precisam ser diárias, assim como o banho!


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