Category Archives: Agro-Jardim\nRega automática de jardins residenciais, zonas verdes públicas, campos desportivos, etc\nIndependente: funciona com uma pilha alcalina de 9V do tipo 6LR61 (na Europa) ou 6AM6 (no resto do mundo) não incluída.\nModelo IP68: 100% estanque e submersível.\nAlojamento da bateria em compartimento independente e estanque.\nPode ser instalado no interior ou exterior.\nMemória não volátil que assegura a manutenção dos programas guardados em caso de falha eléctrica.\nAté 3 programas diferentes (por ex. programa de verão e inverno).\nTempo de rega de 1 minuto a 12 horas.\nAté 8 arranques diários.\nCiclos programáveis, dias pares, dias impares, periódicos.\nAtraso à operação por chuva (permanente e de 1 a 15 dias).\n1, 2, 4 2 6 estações.\nLigação a válvula mestra.\nLigação para sensor de chuva.\n- iPhone 4S, 5, 5S, 5C,iPad 3, 4, Mini, Air (iOS 7.0 mínimo)\n- Samsung Galaxy S3, S4, S5, Note 2 (Android 4.3 mínimo)\n- Sony Xperia Z, Z1 compact (Android 4.3 mínimo)\nFunciona com uma pilha alcalina de 9V\nFunciona com solenoide latch de 9V e com válvula mestra equipada com solenoide latch de 9V.\nDistancia máxima entre o módulo e o solenoide de 30m com um cabo de 1,5 mm2.\nBL-IP-1: 1 estaciones\nBL-IP-2: 2 estaciones\nBL-IP-4: 4 estaciones\nBL-IP-6: 6 estaciones\nThis entry was posted in Agro-Jardim, Artigos on 8 de July de 2017 by admin.\nComprar Motosserras - Corte de Lenha e Poda\nAs motosserras são máquinas portáteis com uma serra mecânica com um conjunto de dentes ligados a uma cadeia rotativa, que corre ao longo de uma guia. São utilizadas em atividades de corte como o derrube de árvores, para colher lenha e em atividades de poda. Alguém que usa uma motoserra é um lenhador.\nMotosserras são por vezes utilizados para o corte de gelo, por exemplo, para escultura de gelo e até no corte de betão.\nConstrução das Motosserras\nA motosserra consiste em várias partes:\nMotor - quase sempre um a dois tempos gasolina (petrol) motor de combustão interna, normalmente com um volume de cilindro de 30-120 cm 3 ou um motor eléctrico.\nEmbraigem - tipicamente uma embraiagem centrífuga e pinhão.\nGuia - uma barra alongada com uma rodada final de resistente ao desgaste ligas de aço tipicamente 40 a 90 cm (16 a 36 in) de comprimento. Um slot borda guia a corrente de corte. Bares de estilo laço especializadas, chamadas de arco bares, também foram utilizados em um momento de toras registros e limpando escova, embora sejam agora raramente encontrado devido ao aumento dos riscos de operação.\nCorrente de corte - Normalmente cada segmento desta cadeia (que é construído a partir de seções de metal rebitadas semelhantes a uma corrente de bicicleta, mas sem rolos) apresenta pequenos dentes de corte afiados. Cada dente tem a forma de uma aba dobrada do cromado de aço com um canto curvo ou angular afiada e dois bordos de corte, uma sobre o prato de topo e um na placa lateral. Dentes com a mão esquerda e destros são alternadas na cadeia. Cadeias vêm em diferentes campo e medidor; a altura de uma cadeia é definido como metade do comprimento calibrado por quaisquer três rebites consecutivos (por exemplo, 8 mm, 0,325 polegadas), enquanto o medidor é a espessura da ligação de accionamento onde se encaixa na barra de guia (por exemplo, 1,5 mm, 0,05 polegada). Convencional cadeia "conjunto completo" tem um dente para cada dois elos de condução. "Salto Full" cadeia tem um dente para cada três elos de condução. Criada em cada dente é um medidor de profundidade ou "raker", que cavalga à frente do dente e limita a profundidade do corte, normalmente para cerca de 0,5 mm (0,025 "). Medidores de profundidade são críticos para o funcionamento da cadeia de segurança. Se não for muito alto eles vão causar corte muito lento, se apresentou muito baixa a cadeia vai tornar-se mais propenso a chutar para trás. calibres baixa profundidade também fará com que a serra para vibrar excessivamente. Vibração não é apenas desconfortável para o operador, mas também é prejudicial para a serra.\nMecanismo de tensionamento - alguma forma a ajustar a tensão na corrente de corte de modo que não se liga nem sobre se soltar da barra de guia.\nA parte inferior de cada segmento dispõe de um pequeno dedo metal chamado de "link drive" que localiza a cadeia na guia, ajuda a transportar óleo lubrificante em torno da gui , e se envolve com acionamento do motor roda dentada no interior do corpo da serra.\nO motor impulsiona a corrente ao redor da pista por uma embreagem centrífuga, envolvendo a cadeia com o aumento da velocidade do motor sob o poder, mas permitindo que ele parar, como a velocidade do motor diminui a marcha lenta.\nMelhorias dramáticas, dispositivos de segurança motosserra e design geral tiveram lugar desde a invenção do motosserra, salvando muitas vidas e evitar inúmeros ferimentos graves. Estes incluem sistemas chainbrake, melhor desenho da cadeia e sistemas anti-vibração.\nComo motosserra escultura tornou-se mais popular, os fabricantes de motosserras estão fazendo curtas, barras estreitas de ponta especiais para esculpir. Estes são chamados "trimestre Pontas", "níquel com ponta" ou "dime Pontas" barras, com base no tamanho da ponta arredondada.\nMotosserras dois tempos exigem cerca de 2-5% de óleo no combustível para lubrificar o motor, enquanto o motor em motosserras elétricas é normalmente lubrificados para a vida.\nSeparado do óleo da corrente ou óleo bar é usado para a lubrificação da barra e corrente em todos os tipos de cadeia de-serra. O óleo de corrente se esgota rapidamente, porque ele tende a ser jogado fora por cadeia de força centrífuga, e é absorvido pela serragem. Em serras de dois tempos o reservatório de óleo de cadeia é normalmente cheio, ao mesmo tempo que o reabastecimento. O reservatório é normalmente grande o suficiente para fornecer óleo de corrente suficiente entre reabastecimento. Falta de óleo de cadeia, ou usar um óleo de incorreta viscosidade, é uma fonte comum de dano para motosserras, e tende a levar a um rápido desgaste do bar, ou a cadeia de apreensão ou saindo do bar. Além de ser muito grosso, óleo da corrente é particularmente pegajoso (devido a "tackifier aditivos") para reduzir a quantidade deitado fora da corrente. Embora o óleo do motor é um substituto de emergência comum, ele está perdido ainda mais rápido e assim deixa a cadeia sob lubrificado.\nCadeias devem ser mantidas afiadas para um bom desempenho. Eles se tornam atenuar rapidamente se eles tocarem o solo, metal ou pedras. Quando romba, que tendem a produzir pó de serradura, em vez do que os mais longos, aparas limpas característicos de uma corrente afiada; uma serra afiada também precisa de muito pouco força do operador para empurrá-lo para o corte. Cadeias endurecidos especiais (feito com carboneto de tungsténio) são usados para aplicações onde o solo é susceptível de contaminar o corte, tal como para o corte através de raízes.\nO filtro de admissão de ar tende a entupir com serragem. Este deve ser limpa de vez em quando, mas não é um problema durante a operação normal.\nSegurança das Motosserras\nApesar características de segurança e roupas de proteção, as lesões ainda podem surgir do uso motosserra, a partir das grandes forças envolvidas no trabalho, a partir do movimento rápido, corrente afiada, ou a partir da vibração e ruído da máquina.\nUm acidente comum surge da propina, quando um dente corrente na ponta da barra de guia sobre as capturas de madeira sem cortar por ele. Isto lança o bar (com sua cadeia de movimento) em um arco para cima em direção ao operador que pode causar sérios lesões ou até mesmo a morte.\nOutra situação perigosa ocorre quando a madeira pesada começa a cair ou mudança antes de um corte está completa -. O operador motosserra pode ser preso ou esmagado. Da mesma forma, a madeira caindo em uma direção não planejada pode prejudicar o operador ou outros trabalhadores, ou um operador trabalhando em altura pode cair ou ser ferido por queda madeira.\nComo outras máquinas de mão, a operação de motosserras pode causar vibração dedo branco, zumbido ou surdez industrial.\nOs riscos associados ao uso de motosserras significa que roupas protetoras como botas de motosserra, calças de motosserra e protetores auditivos são normalmente usados durante a operá-los, e muitas jurisdições requerem que os operadores ser certificados ou licenciados para trabalhar com motosserras. Lesão também pode resultar se as quebras de cadeia durante a operação devido à má manutenção ou a tentativa de cortar materiais inadequados.\nMotosserras a gasolina expor os operadores a prejudicial de monóxido de carbono (CO) de gás, especialmente em ambientes fechados ou em áreas externas parcialmente fechados.\nGota de partida, ou ligar uma motosserra, largando-o com uma mão enquanto puxa o cordão de partida com o outro, é uma violação de segurança na maioria dos estados em os EUA Manter as duas mãos sobre a serra para a estabilidade é essencial para uma utilização segura motosserra.\nTécnicas de trabalho com Motosserras\nFormação Chainsaw é projetado para fornecer trabalhando conhecimentos técnicos e habilidades para operar com segurança o equipamento.\nSizeUp - Esta é scouting e planejando cortes seguros, antes de iniciar a serra.\nDerrubada - O objectivo é que a árvore a cair com segurança para limbing e atravessar cortando o log. Inclui considerações para magra, curva, vento, ramos, obstáculos, carga de neve e danos árvore. O objetivo é evitar que a queda de árvore em árvore ou outro obstáculo. Depois de limpar base de vegetação rasteira da árvore para o caminho retiro e na direcção de queda; abate é feito corretamente, com três cortes principais. Para controlar a queda, os cortes superior e inferior são feitas de modo a formar uma charneira em cunha 45 graus na linha de corte direccional. A partir do lado oposto da cunha, o corte de abate é feita horizontalmente e ligeiramente acima do corte inferior. Quando a dobradiça está definido corretamente, o corte de abate começará a queda na direção desejada. A sitback é quando uma árvore se move para trás na direcção oposta à pretendida. Colocando uma cunha no corte de abate pode impedir que um sitback de beliscar a serra.\nLimbing - Esta é cortar os galhos do tronco. O operador deve ser capaz de alcançar adequadamente o corte para evitar o contragolpe.\nBucking - Esta é transversal cortando o log derrubadas em seções. Setup é feito para evitar a ligação de motosserra dentro das mudanças de log tensões e compressões. Bucking seguro é iniciado no highside log e, em seguida, trabalhou seções impedimento, em direção à extremidade mais grossa. O log de-jogo cai e permite a gravidade para ajudar a impedir que se liga. Assistindo movimento kerf do log durante o corte, ajuda a indicar se liga. Equipamento Adicional (elevadores, bares, cunhas e guinchos) e técnicas especiais de corte pode ajudar a prevenir liga.\nVincula - Isto é, quando a motosserra está em risco ou está preso na compressão de log. Um registo ligado serra não é segura, e deve ser cuidadosamente removidos para evitar danos no equipamento.\nTop ligamento - A área de tensão na parte inferior log, compressão no topo.\nLigamento inferior - A área de tensão em cima log, a compactação na parte inferior.\nLigamento lateral - Sideways pressão exercida sobre log.\nLigam End - Peso comprime seção inteira cruz do log.\nEscovar e cortar - Esta é limpar rapidamente pequenas árvores e galhos sob diâmetro de 5 polegadas. A piler mão pode seguir junto para sair detritos.\nHistória das Motosserras\nA origem é debatido, mas uma ferramenta de motosserra semelhante foi feito por volta de 1830 pelo ortopedista alemão Bernhard Heine. Este instrumento, o osteótomo, tinha elos de uma corrente transportando pequenos dentes de corte com as bordas definidas em um ângulo; a cadeia foi movido em torno de uma lâmina guiando por girar a manivela de uma roda dentada. Como o nome indica, este foi usado para cortar ossos. O protótipo da moto-serra familiarizados hoje na indústria da madeira foi iniciada no final do século 18 por dois médicos escoceses, John Aitken e James Jeffray, para sinfisiotomia e excisão osso doente, respectivamente. A moto-serra lado, uma multa cadeia serrilhada link que cortar no lado côncavo, foi inventado em torno de 1783-1785. Ele foi ilustrado em Princípios da obstetrícia ou Puerperal Medicine (1785) de Aitken e usado por ele em sua sala de dissecação. Jeffray alegou ter concebeu a idéia da cadeia viu de forma independente sobre esse tempo, mas foi antes de 1790, ele foi capaz de tê-lo produzido. Em 1806, publicou Jeffray Casos do Excisão de Juntas de cárie por H. Park e PF Moreau com Observações de James Jeffray MD. Nesta comunicação, ele traduziu papel de 1803. Parque de Moreau e Moreau descrito excisão bem sucedida de articulações doentes, particularmente o joelho e cotovelo. Jeffray explicou que a motosserra permitiria uma ferida menor e proteger o feixe neurovascular adjacente. Enquanto um conceito heróico, sinfisiotomia teve muitas complicações para a maioria dos obstetras, mas as idéias de Jeffray tornou-se aceito, especialmente após o desenvolvimento de anestésicos. Versões mecanizadas da motosserra foram desenvolvidos, mas no século 19 depois, ele foi substituído em cirurgia pela Gigli torcido serra do fio. Durante grande parte do século 19, no entanto, a motosserra era um instrumento cirúrgico útil.\nMcCulloch serra elétrica\nA primeira motosserra portátil foi desenvolvido e patenteado em 1918 pelo millwright canadense James Shand. Depois que ele permitiu que seus direitos caduquem em 1930 sua invenção foi desenvolvida com o que se tornou a empresa alemã Festo em 1933. A empresa agora opera como Festool produção de ferramentas elétricas portáteis. Outros importantes contribuintes para a motosserra moderna são Joseph Buford Cox e Andreas Stihl; este último patenteado e desenvolvido uma motosserra elétrica para uso em sites bucking em 1926 e uma motosserra a gasolina em 1929, e fundou uma empresa para produzir em massa-los. Em 1927, Emil Lerp, o fundador da Dolmar, desenvolvido pela primeira vez motosserra e movido a gasolina do mundo produzido em massa-los.\nII Guerra Mundial interrompeu o fornecimento de motosserras alemãs para a América do Norte assim que novos fabricantes surgiram incluindo Engenharia Industrial Ltd (IEL), em 1947, o precursor da Pioneer Serras. Ltd e parte do motor de popa Marine Corporation, o mais antigo fabricante de motosserras na América do Norte.\nMcCulloch na América do Norte começou a produzir motosserras em 1948. Os primeiros modelos eram, dispositivos de duas pessoas com pesadas barras longas. Muitas vezes motosserras eram tão pesadas que eles tinham rodas como dragsaws. Outros equipamentos usados linhas expulsos de uma unidade de energia de rodas para conduzir a barra de corte.\nApós a Segunda Guerra Mundial, melhorias no design de alumínio e motor iluminada motosserras para o ponto onde uma pessoa poderia levá-los. Em algumas áreas os skidder (motosserra) tripulações foram substituídos pelo feller buncher e harvester.\nMotosserras foram quase totalmente substituídas simples serras alimentado pelo homem na silvicultura. Eles vêm em vários tamanhos, de pequenas serras elétricas para uso doméstico e jardim, a grandes serras "lenhador". Os membros do engenheiro militar unidades são treinados para usar motosserras.\nThis entry was posted in Agro-Jardim on 15 de September de 2015 by admin.


Drive Thru do Shopping União continua funcionando com grande aceitação do público - Correio Paulista\nterça-feira, 7 julho,2020\nInício Correio 2 Drive Thru do Shopping União continua funcionando com grande aceitação do público\nDrive Thru do Shopping União continua funcionando com grande aceitação do público\nO Shopping União de Osasco segue com as atividades permitidas por decreto, com horário reduzido, de segunda a sábado, das 14h às 20h, seguindo as orientações dos órgãos públicos e das autoridades de saúde. Porém reforçou a operação de vendas via Drive Thru, sistema que teve grande procura do público da região. Lojas de departamentos, vestuário, cosmética, produtos para casa e alimentação estão entre as novas opções.\nA modalidade de vendas continua disponível no estacionamento descoberto do shopping, para garantir segurança aos visitantes. O acesso ao serviço de Drive Thru pode ser feito por meio de todas as entradas, de segunda e sábado, com horário de funcionamento entre 10h e 22h; e das 14h às 20h aos domingos e feriados.\nA lista completa das lojas participantes pode ser acessada no site: https://www.shoppinguniao.com.br/. Confira abaixo:\nRenner – www.lojasrenner.com.br/drive-thru\nArtigo anteriorJaguaribe vai ganhar escola municipal para 168 crianças\nPróximo artigoJandira inicia entrega dos itens da merenda nesta quinta-feira, 25\nPolícia recupera carga roubada e libera dois reféns em Osasco\nHomem desaparece após ser espancado em bar de Itapevi


PSICÓLOGO DO PROGRAMA SAÚDE DA FAMÍLIA REALIZA PALESTRA SOBRE O SETEMBRO AMARELO PARA PACIENTES NO PSF EM CANAÃ-MG - PREFEITURA DE CANAÃ\nNa manhã desta quinta-feira (16), o Programa Saúde da Família, através do Psicólogo, Marlon Túlio, realizou uma palestra sobre o “Setembro Amarelo” na Sala de Espera do PSF para os pacientes presentes. O mês de setembro é dedicado a causa de prevenção ao suicídio. Precisamos falar sobre a importância do acolhimento do adoecimento emocional. Estamos acostumados a lidar apenas com adoecimento biológico em que o auxílio de medicamentos em sua maioria resolve, porém o adoecimento ou esgotamento afetivo não se resolve apenas com antidepressivos e ansiolíticos, temos a psicoterapia para “remediar” paralelamente junto aos remédios. Nós precisamos aprender a acolher as dores das pessoas, o apoio da família é extremamente importante nessa causa. O ambiente familiar precisa ser acolhedor e promotor de vínculos afetivos. A tentativa de suicídio não é um pensamento contra a própria vida, é a forma como o sujeito entende que pode tentar tirar a sua própria dor emocional. Se atente as frases “queria dormir pra sempre” ou “se eu não estivesse aqui talvez as coisas estivessem melhor pra todos”. Sendo assim, evite dizer que é drama ou forma de chamar atenção, que é falta de Deus, que a pessoa precisa levantar a cabeça. Se não consegue dar um suporte ajude a buscar auxílio de um profissional capacitado.


Reuniões - A CNDH - Comissão Nacional para os Direitos Humanos\nDecorreu no dia 25 de janeiro passado, no Ministério dos Negócios Estrangeiros, a 26ª Reunião da CNDH aberta à sociedade civil, presidida por S. Exa a Secretária de Estado dos Negócios Estrangeiros e Cooperação (SENEC) e por sua S. Exa a...\nNo dia 14 de dezembro de 2018, na Sala dos Concursos do Ministério dos Negócios Estrangeiros, realizou-se a 25.ª Reunião Plenária da Comissão Nacional para os Direitos Humanos (CNDH). A reunião foi presidida por S. Exa. a Secretária de Estado dos...\nNo dia 11 de julho de 2018, na sala dos Concursos do Ministério dos Negócios Estrangeiros (MNE), realizou-se a 24.ª Reunião Plenária da Comissão Nacional para os Direitos Humanos. Os principais temas abordados nesta reunião foram os...\n23ª Reunião da Comissão Nacional para os Direitos Humanos\nNo dia 15 de fevereiro de 2018 teve lugar a 23.ª Reunião Plenária da Comissão Nacional para os Direitos Humanos (CNDH) aberta à sociedade civil, contando com uma presença expressiva dos seus representantes. A Reunião foi guiada por um duplo...\n22ª Reunião da Comissão Nacional para os Direitos Humanos\nNo dia 15 de dezembro de 2017, no Ministério dos Negócios Estrangeiros (MNE), realizou-se a 22.ª reunião Plenária da Comissão Nacional para os Direitos Humanos. Os principais temas abordados nesta reunião foram os seguintes: (I) Informação...\n21ª Reunião da Comissão Nacional para os Direitos Humanos\nA 26 de junho de 2017, teve lugar uma sessão comemorativa do 30º aniversário da Convenção das Nações Unidas contra a Tortura e Outras Penas ou Tratamentos Cruéis, Desumanos ou Degradantes (CAT), em formato de conferência. Este evento, organizado em...


Portal do Professor - Equilíbrio de uma partícula\n· Analisar a situação de equilíbrio de uma partícula.\n· Determinar a condição de equilíbrio de uma partícula.\n· Resolver problemas envolvendo equilíbrio de partículas.\nLeis de Newton, Vetores, soma e decomposição de vetores.\nSugerimos que inicialmente o professor comente com os alunos sobre o conceito de partícula, em Física.\nO termo partícula deriva do latim que significa parte muito pequena, é uma quantidade de matéria que se supõe ocupar um único ponto no espaço. Em Física é comum considerar um corpo como uma partícula, quando este tem dimensões desprezíveis em relação ao sistema em que se encontra, por exemplo, um ônibus percorrendo a estrada do Rio de Janeiro a Belo Horizonte, as dimensões do ônibus podem ser desprezadas em função da distância entre as duas cidades passando a ser considerado um ponto móvel; ou quando seu comportamento pode ser reduzido ao comportamento de uma partícula, por exemplo, uma bola pendurada no teto de uma sala por meio de um barbante.\nDepois o professor poderá falar sobre situação de equilíbrio: se uma partícula estiver em equilíbrio, ela estará forçosamente em repouso ou se movendo em linha reta com velocidade constante, isto é, em MRU.\nA condição para que uma partícula se encontra em equilíbrio, segundo a primeira e segunda lei de Newton é que a soma das forças que atuam nela, força resultante, seja nula.\nResumindo: Situação de equilíbrio de uma partícula: Repouso ou MRU. Condição de equilíbrio de uma partícula: soma das forças que nela atuam é igual a zero.\nEm um corpo extenso, se as linhas de ação de todas as forças que nele atuam concorrem em um único ponto, aplica-se essa mesma condição de equilíbrio, é como se todas as forças fossem aplicadas no ponto de intersecção das linhas de ação. Sendo nula a resultante dessas forças, o corpo estará em equilíbrio. Linha de ação de uma força é a reta que contém a força.\nApós essas informações apresente a Figura 01 para a turma. Nessa figura há um esquema de forças coplanares atuando em um corpo extenso. Essas forças concorrem em um único ponto, ponto “O” no esquema. Como a soma dessas forças se anula, veja à esquerda na figura que a soma das três forças pelo método do polígono forma um triângulo, logo a resultante é nula, conclui-se que o corpo se encontra em equilíbrio.\nAgora observe a Figura 02 que corresponde ao esquema de três forças atuando numa prancha e considere que estas forças tenham módulos de: F2 = 18 N, F3 = 24 N e F1 = 30 N. Se a soma de três forças é igual a zero, é necessário e suficiente que uma delas seja igual e oposta a soma das outras duas. Apresente o esquema à esquerda na Figura 02 e peça aos alunos que usando as instruções deste parágrafo faça o seguinte:\n· Determinar geometricamente a soma das forças F2 e F3 usando a regra do paralelogramo. Compare a resultante obtida com a força F1. “A escolha de F2 e F3 é porque elas formam entre si um ângulo reto, facilitando o resultado minimizando erros ao desenhar”.\n· Calcule o módulo da força resultante da soma de F2 e F3 e compare com o módulo de F1.\n· Com as respostas obtidas que conclusão pode ser tirada da soma das três forças atuantes na prancha?\n· Qual deverá ser o estado de movimento da prancha?\n· Se estiver em equilíbrio faça a soma geométrica usando o método do polígono, triangulação neste caso, e mostre como a resultante é nula.\nA resolução geométrica da primeira parte do exercício está na Figura 02. Observa-se que a soma das forças F2 e F3 tem mesma direção e sentido oposto à força F1, e possui mesmo módulo, mesmo comprimento, que pode ser conferidos por meio de uma régua. Usando Pitágoras pode-se confirmar que o módulo de F1 equivale ao módulo da resultante R, soma vetorial, de F2 + F3. R = (F2)2 + (F3)2. R = (18)2 + (24)2; R = 324 + 576; R = 900; R = 30 N. Em que os destaques em negritos nas letras F se refere à grandezas vetoriais. A resultante de todas as forças que atuam na prancha é, portanto nula, o que implica em situação de equilíbrio. Ela estará em repouso ou em MRU. A triangulação das três forças está esquematizada à direita na Figura 02, como os vetores força se fecham em um triângulo, a soma das três é nula.\nDepois mostre para a turma o quadro à esquerda na Figura 03. Nele há o esquema de um bloco de peso p, vetor em vermelho, pendurado no teto de uma sala por meio de fios inextensíveis. Os ângulos entre a direção de cada fio e a horizontal estão cotados neste esquema 37 e 53 graus respectivamente. As trações nos dois ramos do fio são T1, vetor em azul, e T2, vetor em verde.\nPeça aos alunos que utilizando a condição de equilíbrio, calcule os valores das trações T1 e T2 em função de p. Dados para o problema: sen37 = cos53 = 0,6 e cos37 = sen53 = 0,8.\nComo as três forças se anulam, há pelo menos três maneiras de resolver este problema, como abaixo.\n1. Considere o quadro do meio na Figura 03. Decompondo os vetores e usando a condição de equilíbrio de uma partícula, temos:\n· Resultante das forças que atuam na partícula nula, isto e, soma das forças na direção x igual a zero e soma das forças na direção y igual a zero. Direção x:\n· T1x – T2x = 0\n· T1x = T2x\n· T1.cos37 = T2..cos53\n· T1.0,8 = T2.0,6\n· T1 = 0,75T2 Na direção y:\n· T1y + T2y – p = 0\n· T1y + T2y = p\n· T1.sen37 + T2.sen53 = p\n· T1.0,6 + T2.0,8 = p\n· T1 = 0,75.T2\n· 0,75.0,6T2 + 0,8T2 = p\n· 1,25.T1 = p\n· T2 = p/1,25\n· T2 = 0,8p\n· T1 = 0,75T2\n· T1 = 0,75.0,8p\n· T2 = 0,6p\n2. Considerando o esquema na direita da figura podemos usar a relação dos senos:\n· T1/sen37= T2/sen53 = p/sen90\n· T1/0,6 = p/1\n· T1 = 0,6p\n· T2/0,8 = p/1\n3. Usando as relações trigonométricas em um triângulo retângulo tem-se:\n· Sen37 = T1/p\n· T1 = sen37.p\n· Sen53 = T2/p\n· T2 = sen53.p\nA Figura 04 ilustra um esquema em que um bloco está pendurado numa corda presa a um poste e uma outra corda puxada por uma força F, na direção horizontal. O bloco tem peso p e se encontra em equilíbrio na posição indicada pela figura.\nSe o professor dispuser de dois dinamômetros poderá montar o esquema da figura, usando um objeto qualquer de peso conhecido. Os dinamômetros deverão ser presos, um na extremidade superior da corda ligando a corda ao ponto fixo no poste, e o outro no ponto de ação da força F, as leituras desses dinamômetros fornecerão os valores de T e F. Se fizer a montagem, peça aos alunos para medirem o ângulo @ e as respectivas leituras nos dinamômetros. Depois deverão mudar o ângulo @ e observar a alteração das leituras nos dinamômetros.\nIndependente que faça a montagem, peça aos alunos que considerem o peso do bloco igual a 1000 N, sen@ = 0,64, cos@ = 0,77 e com base no esquema da Figura 04 determine os valores de F e T, usando decomposição das forças nas direções horizontal e vertical e depois usando o esquema à direita.\nPela condição de equilíbrio:\n· F – Tcos@ = 0\n· F = Tcos@\n· Tsen@ - p = 0\n· Tsen@ = p\n· T.0,64 = 1000\n· T = 1563 N\n· F = 562,5.0,77\n· F = 1203 N\nPela relação no triângulo retângulo,\n· sen@ = p/T\n· T = p/sen@\n· T = 1000/0,64\n· cos@ = F/T\n· F = T.cos@\n· F = 1563.0,77\nSugerimos que o professor acesse e assista ao seguinte vídeo que é uma animação sobre equilíbrio de partículas, com o título e endereço a seguir:\nPeça aos alunos que utilizando o esquema da Figura 05 encontre os valores dos pesos pA e pB, dos blocos A e B, para que o sistema fique em equilíbrio na posição mostrada na figura. Dados para o problema: Sen30 = 0,50; sen60 = 0,87 e sen90 = 1,00.\nPedrosa , Moriah , São Paulo - disse:\nMarcelo , Universidade Federal do Ceará , Ceará - disse:\nConteúdo bem abrangente !


Eclipse 4 (1) | Rascunhos\nEclipse 4 (1)\nMaio 7, 2015 Maio 3, 2015 / Cristina Alves\nEsta grande colectânea de ficção científica e fantasia costuma auspiciar grandes leituras fazendo com que as expectativas deste volume fossem elevadas. Apesar de possuir boas histórias, raramente são excepcionais, fazendo com que a colectânea fosse, na sua globalidade, uma desilusão. Mas eis comentários mais detalhados.\nO conjunto abre com Slow as a Bullet de Andy Duncan, a história engraçada de como um homem conseguiu ser mais rápido do que uma bala, usando todos os métodos possíveis para, ao invés de correr mais, tornar a bala muito mais lenta – uma tarefa metódica que irá constituir o grande feito da sua vida.\nSegue-se uma estranha história onde um buraco negro começa a crescer numa mulher, em Tidal Forces de Caitlin R. Kiernan, e The Beancourter’s Cat, uma história que começa muito bem quando uma rapariga é visitada por um gato modificado geneticamente, capaz de falar inteligentemente, mas perde-se numa ideia demasiado diferente em ambiente e conteúdo do seu início, que quebra rapidamente o interesse do leitor. Story Kit de Kij Johnson parece mais um exercício de escrita do que propriamente uma história.\nFinalmente, uma história interessante – The Man in Grey de Michael Swanwick, em que o palco do mundo se revela, e se mostra a existência de algo mais por detrás da vida dos meros humanos, um grupo de seres responsáveis por manter o palco e a farsa constante. Um conto excelente em torno de uma jovem que permanece quase em frente ao comboio, mas sem dar o passo – até que algo fora do sítio no palco a faz percorrer os escassos centímetros. É nesta altura que um ser pára a acção e se revela, corrigindo o erro.\nEm Old Habits de Nalo Hopkinson, outro grande conto desta antologia, os mortos revivem o momento final todos os dias à mesma hora. Excepto este reviver diário, têm todo o restante tempo disponível para deambular no centro comercial onde morreram, sem saber se existe algo mais lá fora. História negra e pouco esperançada, um pequeno pesadelo eterno e repetitivo.\nEstamos em maré alta – o conto que se segue, The Vicar of Mars de Gwyneth Jones é também excelente, centrando-se num padre alienígena que resolve averiguar uma residente de Marte que vive isolada da civilização. Um conto lovecraftiano em solo marciano de horror não falado, que decorre em constante expectativa.\n← Eventos: Lançamento Viagens de Chapéu\nDestaque da semana: Os Bebés da Água – Charles Kingsley →\nUm pensamento sobre “Eclipse 4 (1)”\nPingback: Resumo de Leituras – Maio (2) | Rascunhos


BLITZ – Desaparecido em desabamento de prédio em Lisboa é Gastão Reis, músico da banda Zarco\nZarco: Gastão Reis é o segundo a contar da direita\n20.12.2020 às 23h30\nGastão Reis, baixista e vocalista da banda lisboeta Zarco, encontra-se desaparecido na sequência do desabamento de um prédio no centro de Lisboa, na manhã de domingo, sabe a BLITZ.\nO músico de 24 anos atuou na passada quinta-feira no festival SBSR.FM em Sintonia, na Altice Arena, em Lisboa. Fê-lo enquanto integrante do Conjunto Cuca Monga, constituído por músicos pertencentes à editora criada pelos Capitão Fausto, banda próxima dos Zarco.\nO pai do artista está hospitalizado, sendo considerado ferido grave.\nO desabamento, provocado por uma explosão, teve lugar num prédio de quatro andares na Rua de Santa Marta, tendo causado mais quatro feridos, todos eles com alta médica entretanto concedida.\nO edifício tinha nove residentes e foi apurado logo após a derrocada que dois deles não estavam no prédio. Um outro habitante já foi entretanto localizado e não se encontrava em casa na hora do desabamento, anunciou o vereador da Proteção Civil da Câmara Municipal de Lisboa, Carlos Manuel Castro, em declarações aos jornalistas, pouco depois das 13h.\nOs trabalhos de busca pelo jovem continuaram na noite de domingo, admitindo o vereador da Proteção Civil que "é uma contagem contra o tempo" para encontrá-lo vivo.


Prova do Vestibular de Inverno Unimep 2017 ocorre neste domingo, 25 —\nVocê está aqui: Página Inicial / Notícias / Prova do Vestibular de Inverno Unimep 2017 ocorre neste domingo, 25\nProva do Vestibular de Inverno Unimep 2017 ocorre neste domingo, 25\npor Angela Rodrigues — publicado 20/06/2017 12h06, última modificação 23/06/2017 15h10\nA Unimep – Universidade Metodista de Piracicaba realiza nesse domingo, dia 25, o Vestibular de Inverno 2017. Mais de 900 candidatos fazem o exame tradicional e impresso, das 13h às 17h, nos campi Piracicaba, Santa Bárbara d´Oeste e Lins.\nA equipe da coordenação do Vestibular orienta para que os candidatos estejam nos locais das provas com no mínimo uma hora de antecedência, munidos de documento de identificação com foto e caneta esferográfica azul.\nSão oferecidas mais de 30 opções de cursos de graduação entre bacharelados, licenciaturas e graduações tecnológicas (com duração entre 2 e 3 anos).\nEXAME – O exame tradicional impresso a ser aplicado aos candidatos consiste na prova de redação em língua portuguesa (dissertativa) e 40 questões de múltipla escolha em língua portuguesa, literatura brasileira, inglês, matemática, física, química, biologia, atualidades, história geral e do Brasil, geografia geral e do Brasil.\nOs candidatos que tentam uma vaga para o curso de licenciatura em música, também fazem a prova de habilidade específica na segunda-feira, 26, das 19h30 às 22h30, na sala 50 do bloco 9, do campus Taquaral.\nJá os inscritos para o curso de arquitetura e urbanismo realizam as provas de habilidades específicas também na segunda-feira, 26, das 13h30 às 17h30, no ateliê do curso de arquitetura e urbanismo, no campus Santa Bárbara d’Oeste.\nA lista de aprovados será divulgada no dia 29 de junho, a partir das 14h.\nMais informações sobre o Vestibular de Inverno 2017 da Unimep podem ser obtidas no (19) 3124-1616 ou no vestibular@unimep.br\nÚltima atualização: 23/06/2017


Coverdale: América do Sul é terra de paixão, sexo e diversão\nMesmo com quase 35 anos de carreira, ao menos quando vem ao Brasil o Whitesnake mantém o espírito que movia o hard rock das décadas de 1970 e 1980. "A América do Sul é uma terra de paixão, sexo e diversão... Perfeita para o Whitesnake", diz ao Destak, por e-mail, o vocalista David Coverdale, 59. A banda inglesa volta ao país em setembro, para shows com o Judas Priest em São Paulo, Rio, Brasília e Belo Horizonte. A dobradinha já aconteceu em 2005.\nDesta vez o grupo promove o CD Forevermore, lançado neste ano. "Três ou quatro canções desse disco estarão no repertório", avisa o cantor inglês, que não quer contar quais hits a banda vai incluir no set list. "Prefiro que isso seja uma surpresa para o público, mas posso dizer que será um show completo do Whitesnake em 80 minutos", escreve.\nCoverdale montou o Whitesnake após deixar o Deep Purple. O disco de estreia, com o nome da banda como título, saiu em 1977. A partir da década seguinte, o grupo emplacou inúmeros hits. Alguns viraram clássicos do rock, como "Love Ain't No Stranger", "Is This Love?" e "Here I Go Again".\nO próprio Coverdale se perde em tantas canções marcantes. "Eu precisaria de uma dose de caipirinha para dizer qual é a melhor música. Seria como perguntar a um pai de qual filho ele mais gosta, mas eu diria que, provavelmente, 'Here I Go Again' é a melhor que fizemos."


Rede do Bem Estar - Esta é a Sua Chance!: Março 2011\nPostado por Rede do Bem Estar às 09:21 Nenhum comentário:\nMarcadores: Academia, Case, Clubes, Fitness, Ginástica\nSe tivermos que resumir em apenas uma característica a diferença entre as pessoas bem sucedidas e as pessoas que não alcançam seus objetivos eu resumiria no propósito. Aquilo que as fazem sair da cama todos os dias e fazerem o seu dia.\nSe você ainda não encontrou, vale a pena fazer uma viagem interior para tentar descobri-lo. Isso mesmo, viagem dentro de você mesmo. Experimente tocar um instrumento, ajudar uma instituição de caridade, conhecer pessoas diferentes, pesquisar na internet, assistir filmes que nunca pensou em ver, aprender uma nova língua...\nDescubra o que gosta, o que mexe com você, pode mudar sua vida!\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:45 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Liderança, Propósito\nÉ errando que se aprende. Por isso, empreendedores não tem medo de errar, o mínimo que pode acontecer é aprenderem como não se faz, e o máximo... bom, o céu é o limite.\nCaiu? Levanta e vamos adiante!\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:43 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender\nComo Desenvolver as 3 Características Essenciais dos Empreendedores\nDurante a gravação do segundo episódio do Empreendecast, nós tivemos uma ótima conversa com o Yuri Gitahy (da Aceleradora) sobre as características do Empreendedor.\nNo geral, vimos que existem 3 categorias principais de características que um empreendedor (ou uma equipe de empreendedores) deve ter:\nNão é qualquer um que pode dirigir uma empresa\nOs 3 tipos são essenciais, por isso vale o esforço de análise na hora de montar sua equipe de sócios, de contratar pessoas pra sua gestão ou pra se preparar pra virar um empreendedor.\nPorém, não existe um kit “Vire um empreendedor em 10 passos e, se comprar agora, leve uma secretária”. É preciso entender como desenvolver cada um desses tipos de características:\n1- Ser “imparável”\nSer “imparável” é saber que não importa o que aconteça, você alcançará o sucesso, mesmo que isso envolva uma mudança de planos. Essa é a primeira característica essencial a qualquer empreendedor.\nPorém, é uma questão muito mais inata do que “desenvolvível”. Ou seja, se você é do tipo acomodado com a situação atual e simplesmente não se interessa em fazer sempre mais e melhor, recomendo que você encontre alguém “imparável” para empreender com você.\nUma construtora precisa de engenheiros, um hospital de médicos e por aí vai. Alguém precisa ser o cara técnico, pois algo precisa ser produzido e entregue.\nEsse é o tipo de conhecimento que precisa de um curso técnico ou uma faculdade para que se adquira o expertise. Além de necessitar de certo tempo entre estudos e prática, a supervisão e auxílio de professores é essencial na maioria das áreas do conhecimento.\n3- Conhecimento gerencial\nSegundo o Sebrae, a falta de conhecimento em gestão é um dos maiores motivos pelos quais muitas empresas vão à falência.\nÉ muito normal pessoas com os outros dois grupos de características acharem que gestão é simplesmente algo fácil de fazer e que não é preciso se preparar e estudar. Mas imagine uma empresa sem uma pessoa com essas características essenciais para gestão:\nNão apenas influenciar e ser referência, mas principalmente conseguir motivar pessoas a produzirem o melhor possível no melhor ambiente possível.\nConhecimentos em recursos humanos, se bem aplicados, podem fazer grande diferença na produtividade de uma equipe.\nb) Finanças e contabilidade\n“Manda tudo pro contador?” – isso é o que mais se ouve; mas você navegaria em alto mar sem um gps ou alguém que realmente conhece o que acontece por lá?\nOu seja, ter alguém que consiga não só acompanhar de perto um contador, mas principalmente organizar as finanças da empresa e traçar cenários é simplesmente vital.\nc) Vendas e Marketing\nNoções de negociação, posicionamento do produto no mercado e habilidades de vendas são um dos principais pilares em qualquer empresa. Todo mundo precisa vender, e ponto.\nSubestimar a dificuldade de uma venda é um dos erros clássicos de pequenos e médios empresários, principalmente de startups de tecnologia.\nBasicamente, existem duas formas para se desenvolver conhecimentos gerenciais: prática e estudo. Pra aprender na prática não existe segredo, é dar a cara a tapa mesmo.\nSe além da prática você preferir estudar para ter uma base de conhecimentos de gestão, a Universidade Anhembi Morumbi acabou de abrir um programa de graduação online (ensino à distância), onde um dos cursos é exatamente o de processos gerenciais. Para ver mais sobre os cursos, clique aqui.\nInclusive, se você fizer a inscrição até dia 15 de setembro, você terá isenção na taxa de matrícula, como benefício exclusivo para leitores do Saia do Lugar. Clique aqui para se inscrever.\nÉ legal ressaltar que além dessa versão à distância ser com os mesmos professores do curso presencial da Anhembi Morumbi, o diploma tem o mesmo peso e é aceito tanto no Brasil quanto no exterior.\nE aí? Quais características ainda faltam pra você se tornar um empreendedor completo?\nLuiz Piovesana (felizão por ter achado outros dois empreendedores pra irem pra batalha junto comigo)\nTexto extraído de http://www.saiadolugar.com.br/2010/09/02/como-desenvolver-suas-3-caracteristicas-do-empreendedor/\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:39 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Liderança, Negócios\nPostado por Rede do Bem Estar às 11:28 Nenhum comentário:\nIsso não deveria ser um confronto, mas na cabeça de muitas pessoas é. Já ouvimos várias pessoas se queixarem que tem um excelente conhecimento, mas outras pessoas “boa pinta”, “com lábia”, “vendedoras” e que “sabem fazer seu marketing pessoal” acabam ganhando mais fama, reconhecimento e dinheiro.\nNão vamos nem entrar no mérito se isso é justo, ético ou bom para o mercado, queremos dar outro foco.\nSe acha que essas pessoas realmente estão se dando bem, porque não experimenta ser mais vendedora, estudar marketing e aumentar o seu preço?\nCom o conhecimento que você tem, certamente conseguirá um resultado melhor se procurar agora aperfeiçoar outro lado seu.\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:59 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Imagem, Marketing, Marketing Pessoal, Networking, Relacionamento, Vendas\nPara que ideias não se percam e a comunicação seja realmente eficiente, nossa dica é: comunique-se contando um história. Aqui vão algumas dicas:\n1- Forme um contexto. Personagens, ambientes, emoções, opiniões pessoais suas e até ideias abstratas devem ser incluídos, cada detalhe é importante para contextualizar os ouvintes e fazer com que vejam o mesmo que você vê – no meu caso, contei sobre pontos legais e terríveis que mochileiros na Europa vivem quando visitam museus.\n2- Instigue colaboração e reflexão. Sua história pode ser muito mais completa se você chamar os ouvintes pra dentro dela, perguntando suas opiniões e já as incluindo no contexto – isso faz com que todos já passem a refletir dentro da sua visão do problema, aumentando a percepção geral do contexto apresentado.\n3- Não enrole. Por mais que você já tenha lido isso aqui centenas de vezes, dessa vez também é importante – pessoas param de prestar a atenção se você fala demais, “Galvão, a regra é clara”. Você não precisa gastar muito tempo pra contar algo interessante e de relevância, então não corra o risco de perder a atenção dos ouvintes e ser conhecido como o cara ‘chatão’ – se passar de 3 minutos, comece a se preocupar!\nVocês também tem experiências parecidas de contar uma história? Ou tem um meio legal de alinhar conhecimento dentro de uma equipe de desenvolvimento?\nLuiz Piovesana (o contador de histórias)\nTexto extraído de http://www.saiadolugar.com.br/2009/07/10/como-melhorar-a-comunicacao-dentro-da-equipe-de-projeto/\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:55 Nenhum comentário:\nMarcadores: Comunicação, Gestão, Mundo Corporativo, Relacionamento, Trabalho em Equipe\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:33 Nenhum comentário:\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:31 Nenhum comentário:\nA dica de hoje foi dada por Stephen Kersey em seu blog StartupSpark.\nTexto extraído de http://www.saiadolugar.com.br/2009/05/28/dica-diaria-ao-empreendedor-59-as-5-ameacas-para-empresas-nascentes/\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:26 Nenhum comentário:\nMarcadores: Abrir Empresa, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Estratégia, Negócios, Planejamento, Planejamento Estratégico, Plano\nO tal vídeo do Zangief, visto por milhões de pessoas, tornou-se um Mob, ou seja, mais do que acessos Retweets e comentários, o vídeo começou a mobilizar as pessoas. Entrevistas, campanhas, aulas em escolas do mundo todo abordando o tema, outros vídeos, posts em blogs....\nMostrando que nesse mundo colaborativo, não é necessário uma mega produção, nem um vídeo longo para ter muitos acessos e provocar um Mob.\nAproveitando a ocasião do vídeo, gostaríamos de deixar uma pergunta: Educadores Físicos, como vocês estão lidando com o Bullying nas escolas? Deixe seu comentário para nós, contribua com esse Mob.\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:09 Nenhum comentário:\nMarcadores: Bullying, Case, Divulgação, Internet, Marketing, Mob, Mobilização, Viral, YouTube, Zangief\nPostado por Rede do Bem Estar às 14:04 Nenhum comentário:\nMarcadores: Boca a Boca, Branding, Divulgação, Imagem, Indicações, Marca, Marketing, Net Promoter Score, NPS, Referências\nPostado por Rede do Bem Estar às 14:01 Nenhum comentário:\nA dica de hoje foi dada por Jason Ast, palestrante, empreendedor e consultor nas áreas de vendas e marketing.\nTer uma boa rede de contatos é essencial para o seu negócio. Encontrar clientes, parceiros, associados, vendedores… tudo isso pode ser feito se você souber como fazer contatos.\nEventos de troca de contatos ocorrem todas as noites na maioria das cidades do mundo. Antes de ir para um desses eventos, leve em consideração os seguintes pontos:\nPrepare um discurso de 30 segundos sobre você e sobre seu negócio.\nPergunte abertamente para cada pessoa que você conhecer como você pode ajudá-la. Só depois explique como ela pode te ajudar.\nPegue os cartões de visita, lembre de algo específico de cada pessoa que você conversou e quando chegar em casa, mande um e-mail para cada pessoa explicando o quanto você gostou de te conhecido-a e que espera trabalhar com ela no futuro. Menciona algo específico que você conversou com ela… isso irá impresssioná-la!\nTexto extraído de http://www.saiadolugar.com.br/2009/03/12/dica-diaria-ao-empreendedor-4-3-dicas-para-aumentar-sua-rede-de-contatos-eficientemente/\nPostado por Rede do Bem Estar às 13:57 Nenhum comentário:\nMarcadores: Cartão de Visitas, Divulgação, Marketing, Marketing Pessoal, Networking, Rede de Contatos, Rede de Relacionamento\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:17 Nenhum comentário:\nSegundo o Programa de Estudos de Gestão de Pessoas da Fundação Instituto de Administração, uma pesquisa realizada com ocupantes de cargo de direção das principais empresas brasileiras, 82,3% dos entrevistados consideram como seu principal desafio alinhar as pessoas, seu desempenho e as competências humanas às estratégias do negócio e aos objetivos organizacionais.\nSe você tem ou pretende ter sua própria empresa, como você está se preparando para esse desafio?\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:15 Nenhum comentário:\nMarcadores: Comportamento, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Gestão de Pessoas, Liderança\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:07 Nenhum comentário:\nOuço bastante gente reclamando da profissão, dizendo que gosta do que faz, mas queria ser mais valorizado, etc.\nOk, tem muita coisa a melhorar na nossa área, mas qual área não tem? Se não está dando certo o que está fazendo hoje, se continuar no mesmo caminho provavelmente continuará não dando certo.\nSe temos que ser concisos e dar uma única dica, a dica é estude marketing. Não precisa sair correndo atrás de uma pós graduação, compre livros, vasculhe na internet.\nPor que marketing? Pelo simples fato que ensina a conquistar e preservar clientes, que é o objetivo de toda a empresa. O que quer que você decida fazer, o marketing vai te ajudar.\nInclusive vai ajudar a saber o que fazer: que público atingir, que tipo de empresa abrir, que produto lançar, etc.\nPostado por Rede do Bem Estar às 14:20 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Estratégia, Marketing, Negócios, Planejamento, Planejamento Estratégico, Plano\n1- Formato padrão: Já ouviu falar da ISO 7810? É um padrão de dimensões para cartões de identificação que especifica 3 formatos diferentes. O mais comum é o 85.60 mm × 53.98 mm. Com ele você pode ter certeza que seu cartão vai caber na carteira.\n2- Serviço profissional: Lembra daquele seu sobrinho de 12 anos que aprendeu a mexer no Corel Draw? Então esqueça! Se você realmente quer um bom cartão de visitas, contrate um designer profissional e faça a impressão numa gráfica especializada.\n3- Informações: Coloque seu nome completo, o nome da empresa e/ou logotipo da empresa, uma pequena descrição, seu cargo na empresa, telefone, celular, email e url do seu site. Todas elas devem ficar na frente do cartão. Deixe o resto das informações para seu site. Em seu verso, deixe em branco (para possíveis anotações) ou com uma pequena arte.\n4- Objetividade: O cartão deve lembrar ao receptor o que você faz. Uma pequena descrição do que sua empresa faz ajuda na identificação, seja um slogan, palavras chaves ou até mesmo uma arte bem elaborada.\n5- Dando seu cartão: Não espere a pessoa entregar o dela, tome a iniciativa primeiro. De preferência, faça a troca de cartões antes de começar a reunião, assim você já faz propaganda de seu nome, evitando o velho e chato “qual seu nome mesmo?”\n6- Recebendo um cartão: A hora de receber um cartão também é muito importante. Ao recebê-lo, leia-o em frente à pessoa que lhe deu. Isso demonstra seu interesse pelo novo contato. Sempre que possível, elogie o cartão. Guarde numa carteira, e não no bolso.\n7- Formato digital: Hoje muito dos primeiros contatos são feitos por email. Tenha então seu cartão em formato digital para mandá-los em anexo.\n8- Seu melhor amigo do bolso: Trate-os com carinho. Tenha sempre alguns exemplares em seu bolso, dentro de uma caixa rígida para evitar estragos. Deixe alguns reservas no seu carro.\nTexto extraído de http://www.saiadolugar.com.br/2009/08/18/dica-ao-empreendedor-cartao-de-visita-o-seu-ponto-de-partida/\nPostado por Rede do Bem Estar às 14:16 Nenhum comentário:\nMarcadores: Cartão de Visitas, Marketing, Marketing Pessoal, Networking, Rede de Relacionamento\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:58 Nenhum comentário:\nMarcadores: Branding, Erros de Marketing, Imagem, Internet, Marca, Marketing, Mídias Sociais, Mob, Procon, Reclamação, Redes Sociais\nDepois que postamos o Case da Reclamação da Brastemp, surgiram discussões interessantes nas redes sociais.\nOutro caso recente, indicado pela Anna Luiza no Orkut é o do Meu Carro Falha. Veja um dos vídeos que ela mandou.\nEla inclusive fez um site www.meucarrofalha.com.br para reforçar suas ações de divulgação. Ela é advogada e colocou também um site onde é possível acompanhar todo o processo.\nUma pergunta enviada pela Anna Luiza é se essas ações tem dado certo. Nós fomos atrás e encontramos alguns casos:\n- O primeiro caso é internacional, a companhia de aviação United é acusada de quebrar a guitarra de um cantor famoso, pelo descuidado com as bagagens, ele fez músicas contando o caso, veja o relato no Blog Marketing Now\nSe teve resultados? O vídeo teve mais de 10.000.000 de exibições!!!\n- No segundo que vamos comentar, são vários cases. É um site muito conhecido chamado Reclame Aqui. Nele as pessoas postam suas insatisfações. Tanta gente acessa e procura informações nesse site que as empresas se sentem "obrigadas" a responder. Veja quantos casos de sucesso o site tem: http://www.reclameaqui.com.br/contato/sucesso/\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:44 3 comentários:\nMarcadores: Branding, Colaboração, Conceito Wiki, Divulgação, Erros de Marketing, Internet, Marca, Marketing, Mob, Reclamação, Reputação, Web 2.0\nMarcadores: Brastemp, Case, Consumidor, Dell, Erros de Marketing, Internet, Marketing, Networking, Rede de Relacionamento, Redes Sociais, Relacionamento, YouTube\n1- Não há como dissociar pessoal do profissional: se você é um profissional autônomo, lembre-se de que a empresa e a pessoa tem um único perfil, tome cuidado com o que escreve, as fotos que posta e até mesmo as pessoas que adiciona.\n2- Evite ficar adicionando pessoas desconhecidas, você terá resultado, mas às custas de incomodar muitas outras, imagina se todas as empresas fizessem o mesmo?\n3- Evite enviar spam, o twitter é uma excelente rede social para enviar seu conteúdo, suas divulgações, etc. No Orkut e Facebook, procure usar o pensamento do dia para divulgar, é uma forma mais polida.\n4- Melhor qualidade, mesmo que em menor quantidade sempre será mais eficaz do que o contrário.\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:12 Nenhum comentário:\nMarcadores: Facebook, Internet, Orkut, Redes Sociais, Twitter\nVocê Também Vai Postar no Blog da Rede do Bem Estar\nSerão dois blogs da Rede do Bem Estar. Um você já conhece, é o www.rededobemestar.blogspot.com que é o blog para profissionais de Educação Física, Fisioterapia, Nutrição e Estética que querem aprender sobre Empreendedorismo, Marketing, Inovação e Carreira.\nA novidade é que estamos construindo mais um blog e neste você poderá postar conteúdos livremente.\nExatamente, qualquer um que possuir os registros do CREF, CRN ou CREFITO poderão escrever seus artigos, que serão vistos e avaliados por milhares de pessoas que visitam nosso site diariamente.\nOs melhores conteúdos aparecerão com mais destaque, valorizando os bons profissionais e facilitando a leitura de bons artigos.\nAguarde, em breve lançaremos mais essa novidade.\nVeja mais no vídeo http://www.youtube.com/watch?v=aJReR0cngyQ\nPostado por Rede do Bem Estar às 06:01 Nenhum comentário:\nMarcadores: Blog da Rede do Bem Estar\nSe você é candidato ou empresa, os caminhos para ser nosso parceiro são os mesmos.\nA primeira forma de parceria é a utilização do site. Por ser uma rede social, quanto mais pessoas participarem, melhor conteúdo para todos. Nos ajude a divulgar, nos ajude a melhorar o site.\nNós certamente daremos o nosso melhor para também te oferecer um excelente site repleto de ferramentas para o seu trabalho.\nA segunda forma de participar é por meio do nosso Blog. Você pode nos envia um post, e como conseqüência seu blog, site, vlog, ou qualquer outra ferramenta será divulgada para um número enorme de pessoas. Tudo aparecerá também nas nossas redes sociais: orkut, facebook, linkedin, youtube e twitter.\nA terceira forma de participar é na nossa área de publicidade dos emails marketing e na área que teremos para publicidade em nosso site.\nCaso tenha sua proposta, fique à vontade para mandar para info@rededobemestar.com.br\nMarcadores: Como Ser Parceiro da Rede do Bem Estar?\nA Rede do Bem Estar é bem simples, aqui vamos descrever tudo o que você precisa saber dela:\nO cadastro é simples e está dividido em partes, assim você pode preenchê-lo aos poucos se quiser. Mas lembre-se de que quanto mais completo for seu cadastro, melhor será sua colocação no ranking de candidatos / empresas.\nIsso mesmo, os candidatos / empresas que aparecem quando você faz o login estão classificados em um ranking. As melhores vagas / candidatos aparecem em cima, os que não interessam ficam por último.\nQuando você faz o login, você aparece melhor posicionado para os candidatos / empresas.\nOs candidatos poderão livremente recomendar ou não recomendar empresas que já tenham trabalhado, participado de seleção ou que ouviram falar.\nVagas e seletivas\nClicando no botão “quero chamar para uma seleção” ou “quero me candidatar a essa vaga”, automaticamente nós enviamos um email mostrando seu interesse, você pode chamar diversas pessoas com um só clique.\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:57 Nenhum comentário:\nMarcadores: Como a Rede do Bem Estar Funciona?\nA Rede do Bem Estar é a Primeira Rede Social dos Empregos para a Área da Saúde\nÉ muito mais do que um site de empregos, a Rede do Bem Estar é um ponto de encontro entre profissionais e empresas das áreas de Educação Física, Nutrição, Fisioterapia e Estética.\nA Rede do Bem Estar é gratuita\nIsso não traz benefícios só para o seu bolso, mas também significa grande volume de candidatos para as empresas e grande volume de opções de trabalho para candidatos.\nEstá linkado com as redes sociais\nPara facilitar ainda mais, você pode começar o seu cadastro ou fazer o seu login pelo Facebook.\nOs candidatos poderão postar comentários e recomendar empresas, as empresas poderão ver mais do que um simples currículo. Poderão ver blogs, sites, vídeos, fotos e os perfis nas redes sociais dos candidatos.\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:53 Nenhum comentário:\nMarcadores: O que é a Rede do Bem Estar?, Rede do Bem Estar\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:38 Nenhum comentário:\nMarcadores: Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Estratégia, Iniciativa, Motivação, Planejamento, Planejamento Estratégico, Plano\nPostado por Rede do Bem Estar às 05:49 Nenhum comentário:\nMarcadores: Carreira, Comportamento, Gestão de Pessoas, Liderança, Motivação, Networking\nEstamos finalizando uma tríade de conselhos para o seu negócio que é seja simples, tenha foco e seja relevante.\nSe você quer fazer networking, a atitude chave para isso é ser relevante. Quando você torna-se relevante para a pessoa, ela lembra de você e certamente vai surgir nela um desejo de te ajudar, compartilhar as coisas e fazer novos negócios.\nSe você envia um email marketing para a sua base de dados, seja relevante. Você pode até ter “sucesso” com um primeiro spam, mas não conseguirá acessos no segundo, a não ser que envie para outras pessoas.\nUm blog não tem acessos por simples mágica. As pessoas entram porque seu conteúdo foi relevante, porque viram a recomendação de um amigo, ou porque encontraram no Google.\nSimplicidade, foco e relevância!\nPostado por Rede do Bem Estar às 04:50 Nenhum comentário:\nMarcadores: Estratégia, Internet, Marketing, Networking, Planejamento Estratégico, Relevância\nPostado por Rede do Bem Estar às 04:48 Nenhum comentário:\nPostado por Rede do Bem Estar às 04:44 Nenhum comentário:\nPostado por Rede do Bem Estar às 11:59 Nenhum comentário:\nTodos já devem ter ouvido em missão de uma empresa, talvez você até tenha feito a sua ou tentado encontrar uma.\nMas muitas pessoas acham que a missão é uma frase bonita que se empurra de cima para baixo.\nA missão, na verdade, deve fluir nos 2 sentidos, da liderança para a equipe e da equipe para os clientes ao mesmo tempo que ecoa de volta dos clientes para a equipe e da equipe para a liderança.\nOu seja, você vai encontrar a sua missão, no próprio trabalho que está realizando atualmente, ao mesmo tempo que lutará constantemente para que essa missão seja desenvolvida cada vez melhor por toda a empresa.\nFazer uma frase bonita apenas para colocar em destaque no seu site não vai mudar sua empresa em nada. Encontrar essa missão emanando da equipe e dos clientes e desenvolvê-la para que seja cumprida cada vez melhor, como se fosse um mantra que envolvesse a empresa certamente fará muita diferença nos seus resultados.\nPostado por Rede do Bem Estar às 11:57 Nenhum comentário:\nMarcadores: Gestão, Marketing, Missão, Negócios, Planejamento Estratégico, Visão\nPostado por Rede do Bem Estar às 04:45 Nenhum comentário:\nMuita gente perde muito tempo se lamentando e tentando melhorar no que é ruim. Os tímidos querem ser mais extrovertidos, os falantes querem ser mais organizados, os controladores querem que a equipe tenha mais iniciativa.\nNossa recomendação é que você se concentre mais no seu acelerador, é ele que vai te impulsionar e te levar mais longe. Concentre-se em aperfeiçoar o que você já tem de melhor! Certamente os resultados serão mais produtivos.\nClaro, quanto mais rápido você estiver andando, procure conhecer seu freio também, para não se perder na sua jornada.\nSe sentir que não dará conta de alguma oportunidade, pegue outro caminho, ou chame outra pessoa, não arrisque demais em curvas perigosas pra você.\nPode ser que veja que é uma excelente oportunidade e não pode perdê-la, então chame outra pessoa que te complemente para fazerem o projeto juntos.\nPostado por Rede do Bem Estar às 03:59 Nenhum comentário:\nMarcadores: Autoconhecimento, Empreendedor, Empreendedorismo, Empreender, Psicologia\nPostado por Rede do Bem Estar às 03:48 Nenhum comentário:\nPostado por Rede do Bem Estar às 03:46 Nenhum comentário:\nMarcadores: Design Thinking, Email Marketing, Inovação, Público Alvo\nQuantas vezes você já viu um chefe tentando fazer um colaborador ser simpático, bem disposto, atencioso, etc mas não conseguir sucesso nessa tarefa? Provavelmente esse chefe não era simpático, nem disposto, nem atencioso e nem etc.\nPor outro lado, quantas vezes já viu as pessoas se sentirem inspiradas e desejarem ser como seus líderes?\nPois é, acreditamos profundamente que o segundo modelo é o mais eficaz. Comece a observar líderes e suas equipes e você verá como as atitudes refletem o comportamento do líder direto. Um líder muito controlador deixa a equipe menos criativa e com medo, um líder muito ausente deixa a equipe estacionada.\nSe você tem ou pretende ter um negócio próprio e quer que seus colaboradores sigam seu exemplo, comece agora a ser um exemplo para elas, você verá o resultado.\nPostado por Rede do Bem Estar às 13:33 Nenhum comentário:\nMarcadores: Exemplo, Gestão de Pessoas, Líder, Liderança\nUm exemplo de marca bem posicionada entre os consumidores é o Banco Santander, que está entre as três melhores colocações no Elogie Aki. A empresa foca seu trabalho no atendimento e aproveita os comentários para aperfeiçoar seus serviços. “Toda empresa tem problema, mas se não faço nada ele continua sendo só um problema. Quando tento resolver, se torna uma oportunidade”, diz Fernando Martins, Diretor de Marketing do Santander, em entrevista ao Mundo do Marketing.\nTexto extraído do site Mundo do Marketing\nPostado por Rede do Bem Estar às 08:40 Nenhum comentário:\nMarcadores: Fidelização, Marketing, Pesquisa de Satisfação, Pós Venda, Reclamação, Relacionamento, Retenção, SAC, Satisfação, Serviço


A diversidade no futuro do mundo do trabalho - RH Pra Você\nA diversidade no futuro do mundo do trabalho\nJorgete Lemos | 03 de Junho 2019\nUm questionamento aos RHs sobre posicionamentos futuros e o impacto pela inexistência de políticas implantadas nas empresas.\nAbordaremos o tema iniciando com a sua contextualização no âmbito da sustentabilidade corporativa, seguindo com abordagens sobre o mundo do trabalho, diversidade, encaminhando-as para as reflexões e inferências do leitor sobre os impacto nas/das empresas que não tiverem políticas de “Valorização e Promoção da Diversidade” implantadas. Colocamos como questão transversal à reflexão do profissional de RH, as suas oportunidades de trabalho, subsidiando-as com nossas recomendações.\n1.Futuro: Equidade e Diversidade no trabalho, requisitos básicos para a efetivação da Sustentabilidade Corporativa.\nPara falar sobre “A diversidade no futuro do mundo do trabalho” estabelecemos um marco em um longo prazo: o ano de 2050, mantendo correlação com os pressupostos da sustentabilidade corporativa que são:\nUma visão de negócios de longo prazo que incorpora as dimensões social e ambiental à dimensão econômica de negócios, formando o “triple bottom line”.\nUm conjunto de ações que uma organização toma visando ao respeito ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentável da sociedade.\nAtitudes e práticas éticas, que visem ao seu crescimento econômico, sem agredir o meio ambiente e colaborando para o desenvolvimento da sociedade, com governança corporativa consolidada, relacionamento parceiro com colaboradores, clientes e fornecedores, gerenciamento de riscos, solidez financeira e práticas laborais que promovam a equidade e a Diversidade no Trabalho.\nSustentabilidade se apoia em questões tangíveis e intangíveis, estas últimas possives de mensuraçção, também.\nProfissionais de RH – Oportunidades:\nO quanto reconhecemos “Sustentabilidade” como transversal a nossa atuação, a incorporamos ao nosso cotidiano de trabalho e disseminamos por toda a cadeia de valor? Sustentabilidade como sabemos, pressupõe atitude ética, ressaltando a equidade no trato da diversidade.\nEstaremos na metade do século que iniciou a “Nova Era” e que trouxe consigo a expectativa de mudanças radicais decorrentes de alguns impulsores tais como:\nAvanço tecnológico, exigência por inovação e criação,\nRedesenho da demografia, impactando o perfil geracional e o poder nas organizações e\nEmpoderamento e autoempoderamento de grupos tidos como minoritários, mas cada vez mais detentores de conhecimento e oportunidades de desenvolvimento.\nEsses impulsores estão intimamente relacionados à valorização e promoção da diversidade humana (2) na sociedade e no trabalho.\nNo estudo lançado em 2010 pelo Conselho Empresarial Mundial para o Desenvolvimento Sustentável (WBCSD), The Vision 2050, que originou a elaboração de uma Agenda Brasileira da Sustentabilidade – a Visão 2050 Brasil (Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável CEBDS) temos estimativas que poderão se concretizar ou não, dependendo das alternativas adotadas por nós, apesar dessas alternativas terem sido previamente anunciadas em 2010.\nA Visão 2050 estima que a população do planeta será de 9 bilhões de pessoas, que deverão ter acesso universal a educação, saúde, mobilidade, alimentos básicos, água, energia, moradia e bens de consumo, sem danos à biodiversidade, ao clima e aos ecossistemas, considerando um cenário favorável.\nPara atingir esses objetivos a sociedade deverá ter atendidas algumas prioridades, tais como:\nEducação e poder econômico, especialmente às mulheres,\nSoluções ambientais mais eficientes,\nIncorporação dos custos das externalidades ao planejamento estratégico das empresas,\nO dobro da produção agrícola sem aumentar o consumo de água e a extensão das terras agricultáveis,\nA redução pela metade das emissões de carbono no planeta, tendo por base o ano de 2005,\nA potencialização de 4 a 10 vezes a utilização de recursos materiais renováveis.\nProfissionais de RH - Oportunidades:\nSubsidiar as pessoas em todas as posições na estrutura organizacional a adotarem atitude visionária, curiosa e investigativa quanto ao futuro, deixando de lado o comodismo da designação da gestão da suas vidas para terceiros.Trazer para a página de desafio pessoal a identificação da missão e definição da visão individual em um contexto atualizado e suas tendências.\nTais objetivos (WBCSD/ CEBDS) e requerem o entendimento da equidade, da valorização e da promoção da diversidade (estas, distintas e complementares), além da participação efetiva das empresas, como verdadeiras universidades que são. Há muito, as pessoas aprendem no espaço de trabalho, por vezes o único que efetiva essa necessidade de aprendizagem e ensino. Equidade aqui é a palavra-chave.\nAtender a essas prioridades significa vencer o desafio da pobreza no mundo de hoje, em que: mais de 2 bilhões de pessoas vivem com menos de 2 dólares por dia; há 1,6 bilhão sem acesso à eletricidade e 900 milhões de pessoas vivem sem acesso a transporte.\nAinda é comum o pensamento do “não é comigo”. Essa realidade é da África subsaariana... Esse pensamento exclui a visão global, reduz ao local, além de revelar o etnocentrismo (julgamento dos comportamentos e das formas de ver o mundo dos outros povos, a partir de padrões culturais próprios ,desqualificando outras práticas e até negando sua humanidade).\nEm 2050, 70% da população mundial – 6 bilhões de pessoas - estarão vivendo em áreas urbanas, segundo estimativa da ONU. Para o Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável CEBDS, os números mostram o potencial do novo mundo a ser construído. As oportunidades globais de negócios associados à sustentabilidade irão de 3 trilhões a 10 trilhões de dólares em 2050.\nHoje as empresas não têm dúvida quanto ao valor da economia verde e animam-se frente aos resultados financeiros apresentados em relatórios globais. Há o conhecimento, sabem como fazer, mas resta a tomada de atitude para reconhecer a necessidade de realinhar valores, mudar a cultura predadora posicionada na mente - de algumas, representando alto risco de propagação, dependendo do poder dessas pessoas na estrutura organizacional.Estamos chamando a atenção para lideranças que precisam de atualização em seus conhecimentos, habilidades e atitudes, o que pode ser solucionado com a parceria entre organizações e a academia, e implantação de universidade corporativa.\nEm 2050, o país terá quase 260 milhões de habitantes, 36% a mais que em 2010, o que implica superar alguns de nossos mais históricos desafios, como:\nEmancipar social e economicamente as mulheres brasileiras ,\nDemocratizar e melhorar substancialmente a educação no país,\nMelhorar o acesso aos serviços básicos como saneamento e assistência médica,\nPromover a igualdade social e\nGerenciar as cidades de forma integrada.\nEntre os desafios acima destacamos aqueles que podem e devem contar com a ação das empresas atentas à dimensão social da sustentabilidade corporativa.\nIndagamos: como nossas empresas estão cuidando ou se preparando para lidar com as ações afirmativas para redução de gaps sócio, culturais, econômicos,impostos historicamente aos grupos excluídos por causa da cor, cultura, deficiência, estilos de vida, etnia, forma física, gênero, idade, ideias, maneiras de ver e agir no mundo , nacionalidade, naturalidade, orientação sexual, religião, valores, entre tantas outras características?.\nMundo do trabalho: Vulnerável, incerto, complexo e ambíguo (VUCA)\nA inteligência artificial (IA) e a superinteligência. O que acontecerá quando os computadores ficarem mais inteligentes do que nós?\nEstamos falando em futuro, mas já são uma realidade empresas cuja força de trabalho é constituída por seres humanos e humanoides.\nNick Bostrom, professor da Oxford, diretor fundador do Future of Humanity Institute, coloca esta frase no tempo presente: “o que acontece quando os computadores ficam mais inteligentes”, mas preferimos o tempo futuro pois as pesquisas que Bostrom realizou junto a pesquisadores como ele, revelam que a estimativa para que a inteligência artificial chegue ao nível humano, com 50% de probabilidade de realizar qualquer trabalho como um adulto é para o ano 2040/2050 e com 99% dessa probabilidade, em 2070/2075 (Superintelligence. Phats,Dangers, Strategies.Nick Bostrom).\nBostrom alerta para a necessidade de criar uma inteligência artificial que entenda o que valorizamos e que sejam desenvolvidos meios de controle sobre o que essa “IA” aprende. Que seja um processo em otimização até o nível de superinteligência,\ncuidando para que esse processo seja desenvolvido compartilhando ideias e valores com o ser em criação. Adverte ainda que as máquinas estão ficando mais inteligentes e que em algum momento deste século, elas vão ultrapassar a inteligência humana. No entanto, elas podem não compartilhar os valores humanos. Bostrom propõe que os cientistas resolvam este problema hoje, antes que seja tarde demais.\nEste alerta redireciona a preocupação predominante em nós que ainda era a de preparar as pessoas para a interação com os robôs na indústria 4.0, por exemplo, para: preparar os robôs para que interajam amigavelmente com os seres humanos..\nJá a tecno-socióloga Zeynep Tufekci adverte que auditar estes sistemas altamente complexos é crucial para se entender como eles tomam decisões. Algoritmos avançados calculam probabilidades analisando quantidades enormes de dados, mas o processo não conta com o raciocínio moral que somente os seres humanos podem proporcionar.\nConvivemos com este futuro, presente nos sites de busca que nos apontam soluções, quando compramos um determinado produto e na sequencia recebemos ofertas de outros produtos complementares, na oferta de serviços que vão desde acompanhamento para pessoas solitárias ou idosos, até fins sexuais.\nProfissionais de RH – Oportundade:\nComo nos asseguraremos quanto à qualidade do raciocínio moral do ser humano que cria os algoritimos? Poderemos estar próximos da possibilidade da indução em massa a comportamentos estereotipados, preconceituosos e discriminatórios. Com certeza os\nprofissionais de RH precisarão agregar mais conhecimento e habilidades a sua bagagem cultural e avaliar constantemente suas atitudes, para poder influenciar e agir junto às pessoas de seu relacionamento profissional.\n3.Diversidade - Posicionamentos futuros\nConsideramos diversidade como um tema estruturante e transversal que depende da transdisciplinaridade para fluir eficazmente nas organizações.\nPosicionamentos futuros - O que é Vital:\nDesconstruir conceitos herdados de gerações passadas que não são aplicáveis na atualidade e que muito menos serão no futuro, e reposicioná-los com alternativas caracterizadas pela ausência de culpa.\nEntre as lições aprendidas recomendamos a reflexão sobre o que nos ensinou Zygmunt Bauman, sociólogo polones, 19.11.1925 – 09.01.2017. Dizia ele: ”vivemos um tempo líquido em que nada é para persistir”. Um tempo em que temos que aprender a conviver com a dicotomia certo e errado , que é inclusiva, e não a do certo ou o errado, que é exclusiva. A palavra de ordem hoje é Respeito, muito mais que a tolerância e não o ódio em seus diversos tons.\nNa cidade de São Paulo, por exemplo, no período de janeiro a novembro de 2016, foram registrados 7.600 crimes de ódio (SSP-SP),representados por ódio à raça 43%, homofobia 16% ,origem 13% e religião, 7%.\nInstinto de Humilhação - Desrespeito - Violência\nÉ vital, também, ter a certeza que não nascemos com essas características destrutivas, ainda, apesar de fatos recentes, todos acontecidos neste ano, indicarem o contrário:\nUma personalidade pública, nos Estados Unidos, imita uma pessoa com deficiência, frente às câmeras de televisão;\nUma jornalista, em nosso país, em entrevista a uma rádio diz: “ Há um controle populacional natural. Ele (índio) vai ter que morrer de malária, de tétano, do parto. É a natureza”.\nUma religiosa quebra a imagem de uma santa da igreja católica e pergunta: está filmando?\nAcreditamos sim, que: “Ninguém nasce odiando outra pessoa pela cor da sua pele ou por sua origem ou religião. Para odiar, as pessoas precisam aprender, e se elas podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar, pois o amor chega mais naturalmente ao coração humano do que o oposto”. Nelson Mandela.\nQue histórias nos contaram, ensinaram ?\nPessoas aprendem porque as gerações anteriores ensinam, a mídia e a escola reforçam esses ensinamentos e será no trabalho, a oportunidade de ter o direito de refletir e escolher que posicionamentos adotar.\nNossas frentes de trabalho são intra e extramuros da organização. A educação começa na vida intrauterina, pois já há inteligência. No primeiro ano de vida crianças começam a falar, aos três entendem tudo que se fala, aos seis leem e escrevem e aos oito já são exemplo para os adultos, dando início ao legado reverso. Trabalhar valores com os filhos dos empregados, com as famílias, e pessoas da convivência desses empregados é vital. Estendamos nossas ações educativas às escolas, principalmente às crianças e adolescentes.\n“Os jovens não querem atuar em empresas que tenham práticas não éticas. Essas empresas serão rejeitadas por eles. Hoje a diversidade, a inclusão de novas crenças, quebra de preconceitos são fatores de engajamento entre as pessoas”. Elaine Saad,presidente da ABRH Brasil.\nÉ o momento para a desconstrução de posicionamentos desde que haja um olhar livre de pré-julgamentos.\nDevemos nos livrar de rótulos tais como:\n“aqui não há preconceito, não há discriminação, somos todos iguais”.\nNão somos todos iguais; somos todos diferentes, pois somos seres únicos, originais. E por que não fortalecer o orgulho de ser como se é? A hegemonia anula a identidade do ser humano. Somos iguais sim, em direitos à dignidade.\nReconheçamos que estamos em um país que tem um racismo profundo. “Um racismo tão enorme, que é capaz de abranger no prisma das suas perversidades, a homofobia, o machismo, o extermínio da juventude, o encarceramento em massa, o silenciamento, a estereotipia, o apagamento artístico, o linchamento virtual e físico, entre outras violências que no Brasil, têm o corpo preto como alvo principal"."Psicologia Social do Racismo - Estudos sobre a Branquitude e Branqueamento no Brasil". Bento, Maria Aparecida Silva / Carone,Iray.Editora Vozes.\nO que será avanço:\nTer os profissionais de RH, via ação transdisciplinar, preparando as pessoas, público interno e externo, para a tomada de consciência:\nTemos preconceitos, quais são e como podemos realinhá-los à tolerância e respeito.\nTemos o livre arbítrio para decidir enfrentar de frente, sem medo e culpa, a realidade do preconceito existente em cada um de nós, inconsciente ou conscientemente.\nO grande salto qualitativo nesse processo de valorização e promoção da diversidade ocorrerá quando pudermos oferecer uma trilha de realinhamento às pessoas, em todos os níveis nas organizações, como estes passos, por exemplo:\n1º) Examinar nossos próprios antecedentes e identidades.\n2º) Explorar como o cérebro funciona, para que possamos reconhecer o “viés inconsciente” como uma função natural da mente humana.\n3º) Expor os padrões de “viés inconsciente” para que possamos verificar seu impacto nas suas decisões.\n4º) Confrontar nossos próprios preconceitos internos de modo que possamos praticar a consciência em nossas vidas.\n5º) Identificar pontos de alavancagem organizacional para que eles possam mitigar o impacto de “viés inconsciente” em interações, processos e estruturas.\n6º) Praticar estratégias e ferramentas que criem mudança transformacional sistêmica em nossa organização. Howard Ross.\n4)Impacto nas/das empresas que não tiverem políticas de “Valorização e Promoção da Diversidade” implantadas\nDespreparo para o futuro significa não planejar estrategicamente e ficar à deriva, sujeito a todas as espécies de riscos pela ausência de visão contingencial. Acreditamos que nenhuma empresa queira essa posição conscientemente.\nPara planejar estrategicamente, precisamos de cenários formulados por especialistas. Por isso, lançamos mão do estudo elaborado por Paulo Nacif (Prof. Universidade Federal do Reconcavo-BA),”Brasil: Educação, Cultura, Diversidade e Sustentabilidade”, agosto de 2016.Deste estudo destacamos como ponto de partida para nossas reflexões, o “Bônus Demográfico” e suas consequências.\nMudanças demográficas estão associadas à “Razão de Dependência RD” da população brasileira resultado dessa relação:\nPopulação Inativa Jovem , de 0 a 14 anos- A = população dependente,\nPopulação em Idade Ativa , de 15 a 64 anos – B = população independente,\nIdosos e os acima de 65 anos – C = população dependente.\nA razão de dependência demográfica será a soma da “População Inativa”, jovem e idosos, dividida pela “População Economicamente Ativa”.\nA queda da mortalidade leva a um aumento da razão de dependência. Em nosso País, isso ocorreu nas décadas de 1950 e 1960, mas após 1970 a razão de dependência começou a cair, até chegar ao nível de 50 dependentes para cada 100 indivíduos em idade ativa, no período de 2010 a 2030. Esta menor carga de dependência é denominada de “Bônus Demográfico”.\nApós 2050, caso o período de bônus não tenha sido aproveitado passaremos a ter o “Ônus Demográfico”: uma população envelhecida com indicadores educacionais sofríveis e dinamismo socioeconômico fortemente comprometido!.\nEm 2003, 28% da população ocupada tinham o ensino médio incompleto ou completo. Em 2013, o percentual subiu para 36%. Já o total de trabalhadores com formação universitária completa aumentou de 12% para 14% em dez anos. De acordo com os indicadores da PNAD, a escolaridade ligada à força de trabalho brasileira passou de uma média de 5,7 anos de estudo, em 1992, para uma média aproximada de 7,7 anos, em 2013, mas ainda distante das médias de escolaridade do mundo, 13.3 anos,dos Estados Unidos.\nA meta 8 do Plano Nacional de Educação 2014/2024 estabelece: “Elevar a escolaridade média da população de 18 a 29 anos, de modo a alcançar no mínimo 12 anos de estudo no último ano, para as populações do campo, da região de menor escolaridade no País e dos 25% mais pobres, e igualar a escolaridade média entre negros e não negros declarados à Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)”.\nSe não aproveitarmos o tempo do bônus demográfico será ainda mais difícil resolver nossos problemas históricos relacionados à inclusão socioprodutiva pois, após 2050 o Brasil será um País com uma população envelhecida e com uma razão de dependência alta, condição na qual o atual perfil socioeconômico que permite saltos em direção à inclusão estará fortemente comprometido.\n1) A inclusão étnico-racial.\nA população negra, numericamente majoritária na população brasileira, 53% da população , apresenta menor escolaridade quando comparada à branca e à amarela.\nSem um amplo processo de inclusão educacional da população negra, qualquer ação voltada ao aumento da produtividade estará comprometida, pois isso continuaria ocorrendo de maneira efetiva somente em uma parcela muito pequena da população negra, ampliando ainda mais as nossas desigualdades e com reflexos limitados nas condições socioprodutivas necessárias ao novo momento demográfico do País.\nA população indígena quase sempre ausente nos debates da diversidade, segundo o último Censo do IBGE 2010, era de 896.917 pessoas,sobreviventes a um processo de genocídio a que foram submetidos nos 500 anos de colonização europeia e posteriormente na organização de um Estado Nacional que se desenvolveu sob a égide de explícitas políticas de assimilação e/ou eliminação física desses povos. Chegam ao século XXI organizados em 305 etnias, tais como Pataxós, Tupinambás, Tikúna, Guarani Kaiowá, Kaingang, Makuxí e Tenera e falando 274 línguas. A educação indígena é estratégica para um País que tem a maior diversidade étnica das Américas. O reconhecimento e o respeito à interculturalidade seriam óbvios para o nosso desenvolvimento.\nA Educação de Jovens e Adultos é uma agenda essencial para aproveitarmos o bônus demográfico. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios (PNAD) do IBGE de 2014, estima-se que 81,8 milhões de brasileiros de 18 anos ou mais de idade não haviam concluído o ensino médio. Esse número representa 55%, do total de pessoas nessa faixa etária. Quase 40% desses jovens, adultos e idosos, o que corresponde a 58,8 milhões de pessoas, não havia completado sequer o ensino fundamental e quase a totalidade desse mesmo grupo não mais frequentam a escola.\n2) Gênero e o empoderamento feminino:\nMulheres representam 51,6%, da população brasileira.\nAlcançar o empoderamento econômico das mulheres requer uma mudança para dividir a prosperidade de forma equitativa, sem deixar ninguém para trás.\nA comunidade internacional assumiu esse compromisso na Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.\nSegundo a ONU, todas as mulheres deveriam poder desfrutar o seu direito a um emprego decente. ONU Mulheres.\nTodas as mulheres,de todas as etnias e raças, classes sociais, orientação sexual, idade. Quando falamos todas não estamos estacionando onde a oportunidade é mais visível: mulheres brancas e de classe média.\nSaúde e envelhecimento ativo:\nEm 2050, o número de pessoas com mais de 65 anos nos atuais países desenvolvidos será igual ao de trabalhadores, segundo a Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE).\nA saúde dessas pessoas será incrivelmente superior a dos idosos de hoje e elas tenderão, cada vez mais a se aproximar da longevidade, 120 anos.\nComo as empresas ainda tratam as questões do envelhecimento:\nAs ações são corretivas ou focamos a promoção da saúde?\nO autoempoderamento do usuário é estimulado?\nFala-se sobre o adiamento da morte?\nComo esses temas são tratados junto aos jovens?\nEm 1973, a orientação sexual não heterossexual foi removida da lista de doenças mentais nos EUA e do CID 10 (Classificação Internacional de Doenças) editado pela OMS Organização Mundial da Saúde, em 1993.\nMas, e o que ainda não foi removido das mentes das pessoas?\nEsse grupo é sem sombra de dúvidas um dos mais sofisticados quanto a sua abordagem, pela falta de conhecimento. Sugerimos que seja adotada a máxima: “in dúbio pro societate”! Na dúvida, favoreçamos a sociedade LGBT no sentido de ouvi-la, conviver para conhecer. Conviver sem julgamento que é de direito, bilateral.\nA ABRH Brasil existe com a missão de “ Fomentar uma comunidade inovadora e colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário de relações do trabalho, com o objetivo de difundir as melhores práticas em gestão de pessoas.As melhores práticas de gestão de pessoas trazem implícitas a diversidade com equidade. Só avançaremos nessa questão com o compartilhamento de saberes e de experiências , com uma atitude comum:Respeito às diferenças.\nPor Diretora Executiva da Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços-Consultoria. É uma das Colunstas do RH Pra Você.


Papo de Peso com Pedro Luiz: NÁUTICO - MUDANÇAS NO TIME\nCom alguns titulares de férias, Náutico terá mudanças; veja provável escalação\nAlguns atletas da base deverão ser titulares (Foto: Tiago Caldas/CNC)\nHélio dos Anjos deve oportunizar alguns atletas sem tanta minutagem\nPara a última rodada da Série B, diante do Cruzeiro, o Náutico terá mudanças em relação ao time que vinha jogando nos últimos jogos. O técnico Hélio dos Anjos preferiu descansar alguns titulares, já visando a próxima temporada. Diante disso, atletas com menos minutagem devem ser acionados. Juninho Carpina e Carlão serão titulares.\nSem Jean Carlos e Vinícius, Jacob Murillo é outro que deve ganhar uma oportunidade desde o início do confronto. O lateral-direito Hereda retorna ao grupo após cinco rodadas sendo desfalque por lesão. Assim como o jovem, Júnior Tavares também volta ao time depois de cumprir suspensão.\nCom Hereda retornando à lateral, Thássio, que o vinha substituindo, deve ser utilizado mais à frente, como ponta-direita. No comando de ataque, Álvaro e Paiva disputam a vaga. Entretanto, a posição deve ficar com o brasileiro.\nSendo assim, o provável Timbu é: Anderson; Hereda, Rafael Ribeiro, Carlão e Júnior Tavares; Trindade, Djavan e Juninho Carpina; Thássio, Jacob Murillo e Álvaro.


Flavio Pinto News: Mauriti recebe novas viaturas da PM\nMauriti recebe novas viaturas da PM\nO prefeito de Mauriti, Mano Morais (PDT), recebeu a presença do comandante do 2º BPM sediada em Brejo Santo , Major PM Sobreira, para receber oficialmente a entrega de duas novas viaturas que irão servir para o patrulhamento ostensivo e preventivo da Policia Militar em Mauriti.\nMano Morais vem dando um grande suporte ao policiamento do município. Falou da alegria de ver a segurança do município ser melhorada e agradeceu a atenção que o município vem recebendo do comando da PM. Hoje, o município conta com um efetivo de 21 policiais.\nO Major Sobreira ao entregar as novas viaturas destacou a importância do município de Mauriti que, hoje não mais se configura como destacamento e sim como pelotão de polícia e a tendencia é que em breve haverá um aumento no efetivo.\nMauriti está entre a cidades que receberão em breve uma equipe do RAIO e um sistema de video monitoramento que melhorará ainda mais a segurança para os municípes.


Significado Símbolos do Batismo e Simbolismo [ TODOS ]\nO batismo é um ritual muito conhecido.\nO real significado do batismo é a purificação e a cura. Temos como exemplo a igreja católica, geralmente bebês são batizados pelo sacramento, representando toda a limpeza do pecado original.\nDepois do batismo é que a pessoa tem condições de se tornarem filhas de Deus. Para os católicos ser batizado é a mesma coisa que receber o Espírito Santo, que passa a ser representado em forma de pomba.\nPara os católicos o bebê deve ser batizado desde cedo, pois caso algo aconteça, ele pode ficar ‘’pagã’’.\nEm outras religiões o batismo também existe, mas em um formato diferente da igreja católica, com a pessoa tendo idade para decidir sobre a vida em Cristo, por exemplo.\nEm nosso artigo de hoje você vai saber sobre alguns símbolos do batismo, confira.\nA água é o principal símbolo que vem para representar o sacramento do batismo, sendo o elemento responsável pela limpeza espiritual, dessa forma, o padre que está fazendo a celebração do batismo vai derramar água na cabeça da criança na hora do batizado.\nEm outras religiões a água também tem esse significado, de limpeza, porém acontece de forma diferente, como por exemplo em piscinas.\nSímbolo do Islamismo\nQuando acontece a unção com o óleo estamos falando de um sinal de purificação, de libertação do mal que vai destacar as pessoas ungidas que vieram a se tornar puras.\nDentro do batismo o óleo é colocado pelo padre no peito da criança ou de quem está sendo batizado (mesmo sendo comum o ritual ser feito em crianças, pessoas de qualquer idade podem passar pelo batismo).\nLeia Mais > Bodas de Algodão\nOs ritos da unção funcionam como uma garantia da presença divina, que Jesus era chamado de ‘’o ungido’’.\nA vela vem para representar uma luz que protege e ilumina os caminhos de quem está passando pelo ritual, afastando todas as possíveis energias negativas e conseguindo inspirar a elevação espiritual.\nA veste branca tem como significado a pureza, por isso dentro da tradição cristã é a cor utilizada no batismo e também pelas noivas no dia do casamento.\nPor fim, temos o sinal da cruz que é feito no batizado representando o início da vida cristã e toda a confirmação da fé da Santíssima Trindade (Pai, Filho e Espírito Santo), o sinal é feito na batismo como forma de defesa, funcionando como um escudo protetor.\nE então, já ficou a conhecer o significado símbolos do batismo e os seus diferentes simbolismos, desde históricos, religiosos, etc…?\nSímbolo da Arquitetura


Histórico de preços das ações cray inc kisxu\n17 Dez 2019 Ainda que os ativos brasileiros tenham reagido ao cenário externo durante todo o pregão de ontem, as ações das empresas varejistas Siga as cotações de Google ações em tempo real em diferentes quadros temporais com um do Google, você pode ver nossa tabela de histórico de preços e os preços das ações em tempo real acima. Histórico de preços Alphabet Inc. 11/01/2020 · (CRAY) Cotação da empresa Cray com preços de ações, gráfico, forum, dividendos e balanços na bolsa de valores da NASDAQ Cray (CRAY) preço da ação, gráfico, book, notícias; O fórum mais popular do Brasil.\nIsso faz-me lembrar uma história de Seymour Cray, dos famosos supercomputadores Cray “When asked what kind of CAD tools he used for the Cray-1, Cray said that he liked #3 pencils with quadrille pads. Cray recommended using the backs of the pages so that the lines were not so dominant. Um simples smartphone tem mais poder computacional que um supercomputador Cray-2 de US$ 10 milhões de 1985. O ponto de inflexão das redes neurais deu-se em meados dos anos 2000 com as pesquisas de Geoffrey Hinton, que descobriu maneiras eficientes de treinar várias camadas de … Todos os CFDs (ações, índices, futuros) e os preços Forex não são fornecidos por trocas, mas sim por fabricantes de mercado e, portanto, os preços podem não ser precisos e podem ser diferentes do preço real do mercado, o que significa que os preços são indicativos e não apropriados para fins comerciais. Os preços pagos pelo comércio atacadista são extremamente baixos, fato que contribui para o aumento da pressão sobre a biodiversidade e para a manutenção da baixa quali dade da matéria-prima, criando um círculo vicioso (Corrêa Júnior, 1996). Paralelamente, observa-se uma demanda por novas tecnologias e opções na produção agrícola. Guia de negociação Forex para testes iniciantes a. Opções de estoque de preços com suporte de taxa de juros estocástica e.\nPVC ploče - Foreks | mistomasplástico.\nForex ploce cene no tempo: orçamento. As opções de compra de ações são adquiridas ao longo do tempo estrutura de …\nA opção binária mais comum é um & # 8220; high-low & # 8221; opção. Fornecendo acesso a ações, índices, commodities e câmbio, uma opção binária alta-baixa também é chamada de opção de retorno fixo. Isso ocorre porque a opção tem uma data / hora de validade e também o que é chamado de preço de …\nArgimiro Resende Secchi - possui graduação em Engenharia Química pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (1986), mestrado em Engenharia Química pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1988) e doutorado sanduíche em Engenharia Química pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e Caltech-EUA (1992). Atualmente é professor Trading Monkey v.0.2.1.1 Trading Monkey permite que você baixe cotações de ações de diferentes fontes, mantenha banco de dados de cotações de ações histórico e executar back testes de negociação de ações diferentes. GUNNER24 Manual de Negociação v.1.3 Aproveite a oportunidade para conhecer um novo método de previsão do mercado. Vemos numa imagem fiada de grafite em uma parede de Be- surgiu para a criatividade musical negra - acha intolerável visualizar seu d-Stuy a mensagem: Bed-Stuy Party, Inc. Defende que o Brooklyn se se- excesso magnífico congelado em uma imagem masculina limitadora de pare da União, EUA, América, e forme sua própria República e uma Nova PREFEITURA MUNICIPAL DE PIÊN ESTADO DO PARANÁ 002 Órqão requisitante: Secretaria Municipal de Saúde N° requerimento: 113/2019 Data: 26/09/2019 Descrição do objeto a ser co\nNeste primeiro ano de atuação da Associação Paulista dos Gestores Ambientais – APGAM - finalizamos o ano de 2010 com o desejo, e a mesma energia do dia 18 de Novembro de 2009, data de sua fundação. Um Crop Circle encontrado em 25/06/13 em Silbury Hill, em Avebury, Wiltshire UK, um local tradicional para o surgimento destes símbolos, nos chama atenção pela simbologia utilizada nesse desenho, que parece fazer alusão ao final dos tempos para que possamos nos “ERGUER” desse final de ciclo histórico. Isso faz-me lembrar uma história de Seymour Cray, dos famosos supercomputadores Cray “When asked what kind of CAD tools he used for the Cray-1, Cray said that he liked #3 pencils with quadrille pads. Cray recommended using the backs of the pages so that the lines were not so dominant.\nA Covanta Holding (CVA) foi uma grande sessão do ano passado, com suas ações subindo pouco mais de 8 no dia. Você deve usar opções binárias profissionais que você pode usar em sua carreira comercial. Atualidade Conversão de moeda inclinada Histórico de taxas John Roy Principais moedas Histórico. Seu segmento e ebook está aqui. e) Atividades de pesquisas de preços realizadas por meio do uso de computadores, redes e internet. U1 - Tecnologia da informação e comunicação no ambiente organizacional 61 Referências BALTZAN, Paige; PHILLIPS, Amy. Sistemas de informação. Porto Alegre: AMGH, 2012. … Todos os CFDs (ações, índices, futuros) e preços Forex não são fornecidos por trocas, mas sim por fabricantes de mercado e, portanto, os preços podem não ser precisos e podem diferir do preço real do mercado, o que significa que os preços são indicativos e não apropriados para fins comerciais. indica ao pesquisador “quais ações ou operações que devem ser executadas para que a. variável possa ser observada ou tais como os preços das ações, as taxas de juros, as taxas de câmbio e os preços de. commodities” (JORION consideração o desempenho histórico recente da empresa – níveis de aspiração históricos\nPREFEITURA MUNICIPAL DE PIÊN ESTADO DO PARANÁ 002 Órqão requisitante: Secretaria Municipal de Saúde N° requerimento: 113/2019 Data: 26/09/2019 Descrição do objeto a ser co\nGostaria também de agradecer à Cray Inc. e à Defense Advanced Um modelo é uma versão aproximada de um sistema real; quando ações são realizadas sobre o modelo, ele responde de forma semelhante ao sistema real. e da queda dos preços do hardware e do software, Intitulada de Fallen, a nova música da Angelique, é aguardada com ansiedade pelos fãs, que acabam de chegar ao número de 1000 seguidores na página oficial da banda no Facebook. Vale lembrar que esse projeto é novo e deu start em suas ações no ano de 2019. Esse novo ano promete ser promissor e de grande importância para a banda. No caso de estruturas em GFRP, o calculista deve determinar como a estrutura deverá atuar e as direções principais das ações, para que o dimensionamento seja feito de acordo com os esforços atuantes na estrutura, bem como, para conduzir as ações na direção mais próxima possível dos eixos principais das ações. Computadores Cray É impossível falar de supercomputadores sem citar o pionerismo das máquinas fabricadas por Seymour Cray, que já usavam o conceito de processamento vetorial. Seu primeiro supercomputador foi o CRAY-1, fabricado em 1976. Era capaz de atingir o pico de 133 Megaflops. Em 1985, lançou o Cray-2, com o desempenho de 1,9 Gigaflops. Especialistas do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais (INPE) estiveram na fábrica da Cray Inc., nos Estados Unidos, para verificar o novo sistema de supercomputação, recentemente adquirido, que irá aprimorar a qualidade das previsões meteorológicas e o desenvolvimento de cenários climáticos futuros globais e regionais. A Covanta Holding (CVA) foi uma grande sessão do ano passado, com suas ações subindo pouco mais de 8 no dia. Você deve usar opções binárias profissionais que você pode usar em sua carreira comercial. Atualidade Conversão de moeda inclinada Histórico de taxas John Roy Principais moedas Histórico. Seu segmento e ebook está aqui.\n(Por Leandro Da Silva Rico) Pra finalizar as décadas abordadas, os festivais criados nos anos 2000. FESTIVAL ROCK MACHINA (Rock Machine Festival / Festival Máquina Do Rock): Festival espanhol de 2 dias de duração nascido no ano 2000 para ser o primeiro festival 100% metal da Espanha. Aconteceu até 2002, no mês de julho, no Campo de Apropriadamente, esse indicador é chamado Bollinger BandWidth ou apenas o indicador BandWidth. É simplesmente o valor da banda superior menos o valor da banda inferior. Compreensivelmente, ações com preços mais altos tendem a ter leituras BandWidth mais elevadas do que ações com preços … Gostaria também de agradecer à Cray Inc. e à Defense Advanced Um modelo é uma versão aproximada de um sistema real; quando ações são realizadas sobre o modelo, ele responde de forma semelhante ao sistema real. e da queda dos preços do hardware e do software, Intitulada de Fallen, a nova música da Angelique, é aguardada com ansiedade pelos fãs, que acabam de chegar ao número de 1000 seguidores na página oficial da banda no Facebook. Vale lembrar que esse projeto é novo e deu start em suas ações no ano de 2019. Esse novo ano promete ser promissor e de grande importância para a banda. No caso de estruturas em GFRP, o calculista deve determinar como a estrutura deverá atuar e as direções principais das ações, para que o dimensionamento seja feito de acordo com os esforços atuantes na estrutura, bem como, para conduzir as ações na direção mais próxima possível dos eixos principais das ações. Computadores Cray É impossível falar de supercomputadores sem citar o pionerismo das máquinas fabricadas por Seymour Cray, que já usavam o conceito de processamento vetorial. Seu primeiro supercomputador foi o CRAY-1, fabricado em 1976. Era capaz de atingir o pico de 133 Megaflops. Em 1985, lançou o Cray-2, com o desempenho de 1,9 Gigaflops.


Depois eu venho aqui contar um pouco mais da NorteSul.\nAgora vou comprar um saca-rolhas...\nAliás, se ainda não existe, quero inventar um de duplo fuso.\nMinha bússola interior está intacta — e me orienta. Dá-me sempre o norte que meu Sol precisa.\nAcho que fico melhor assim!