0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 Масаж як профілактика зорового стомлення. Точковий масаж для очей\nУ наш час широко увійшов в практику масаж. У цій статті ми розглянемо масаж, який застосовується для попередження зорового стомлення і для лікування очних хвороб. Вам, напевно, буде цікаво дізнатися, що цим видом масажу для лікування захворювання очей успішно користувався відомий російськ... далее..\nМаски для нормальної шкіри. Рецепти домашніх масок. Маски домашнього приготування\n1 ст. ложку кефіру змішати з 1 ч. ложкою толокна. Отриману масу нанести на 10-15 хвилин, змити водою кімнатної температури. Шкіру попередньо змазати живильним жирним кремом або рослинним маслом. Маска з редьки Середнього розміру редьку (чорну) вимити, очистити від... далее..\nДля нормальної, але чутливої шкіри показані поживні та очищають маски з ефірними маслами. В якості базової основи підійдуть відвар пластівців «Геркулеса», фруктове пюре, мед, яєчний жовток; для очищувальних масок - мильна піна. Рекомендовані ефірні масла (у краплях на 1 ч. ложку... далее..\nМаски або креми для шиї можна приготувати самостійно в домашніх умовах. Догляд за шиєю. Поживна яєчна маска для шиї Змішати жовток з ложкою меду. Додати оливкове масло і трохи борошна (щоб маску було зручно накладати, потрібно зробити суміш густішою). Краще використ... далее..\nМаски для обличчя з меду. Медові маски для обличчя: для нормальної, жирної, сухий і комбінованої шкіри\nЯєчна маска для обличчя з медом Яєчний жовток розтерти з 1 чайною ложкою натурального яблучного соку і 1 чайною ложкою меду. Нанести отриману кашку на обличчя на 10 - 15 хвилин, потім змити водою кімнатної температури. Лимонна маска з медом для обличчя... далее..\nМаски для жирної шкіри. Рецепти домашніх масок. Маски домашнього приготування\nНатерти на дрібній тертці шматочок свіжого огірка. Змішати його в пропорції 1:6 з борною кислотою. Нанести на шкіру. Тримати 10-15 хвилин. Вівсяні маски. Маски з вівсяних пластівців 1. Маска з вівсяних пластівців Змолоти вівсяні пластівці в кофемолці і... далее..\n1. Приготувати картопляне пюре. У теплому вигляді накласти на обличчя. Через 20 хвилин зняти і вмитися. 2. Натерти очищений сиру картоплю, додати дрібку солі, половину збитого білка, 1 ч. ложку толокна. Нанести суміш на 20 хвилин, змити водою кімн... далее..\nДля жирної, пористої шкіри корисні білкові, білково-лимонні, білково-камфорні, плодово-овочеві, дріжджові, кисломолочні маски, маски з перекису водню. Добре поєднуються в масках ягоди з кисломолочними продуктами, особливо гарний ефект дають плоди абрикосу з кислим молоком. А лимонний... далее..\nМаски для сухої шкіри. Рецепти домашніх масок. Маски домашнього приготування\nЗмішати 1 ч. ложку добре розтертої зелені петрушки з 2-3 ч. ложками сметани. В отриману кашку можна додати трохи вівсяної муки або картопляного крохмалю. Нанести маску на обличчя на 15-20 хвилин, а потім змити холодною водою або настоєм ромашки. Салатна маска К... далее..\n1. Нанести на шкіру тертий сиру картоплю. Дуже підходить ця маска для лупиться шкіри, схильної до запалення. 2. Натерти сиру картоплю на дрібній тертці, додати трохи борошна та оливкової олії. Ретельно перемішати всі компоненти до консистенції не... далее..\nОсновні продукти, які використовуються в масках для сухого типу шкіри: яєчні жовтки, сир і будь-яке рослинне масло. Необхідною умовою при догляді за сухою шкірою є застосування натуральних вітамінізованих масок, живить і зволожує шкіру: 50-100 г овочевого або фруктового соку... далее..\nМаски з глини. Лікувальна глина для обличчя. Маски для всіх типів шкіри\nВисушування маски з глини рекомендуються при жирній шкірі обличчя. Такі маски потрібно робити регулярно, але не частіше ніж 1 раз на тиждень. За основу обезжирюючих висушують масок можна взяти, крім білої глини, тальк, вуглекислу магнезію, крохмаль. До основи додають борну або лимон... далее..\nМаски для всіх типів шкіри. Рецепти домашніх масок. Маски домашнього приготування\nДуже корисні живильні маски на основі меду, кашки з вівсяних пластівців, гречки, кукурудзяних пластівців, фруктового пюре, яєчного жовтка, глини, які очищають маски на основі мильної піни і розплавленого натурального воску. Ефірні олії для додавання в маску та посилення ефек... далее..\nПравила нанесення макіяжу очей. Як правильно нанести (зробити) макіяж. Техніка нанесення макіяжу\nЯк правильно нанести (зробити) макіяж. У даній статті ми поговоримо про правила нанесення макіяжу. Перед початком макіяжу ретельно очистіть шкіру лосьйоном, косметичним молочком або іншим косметичним засобом. Другий етап - накладання крему. Бажано, щоб крем ви накладали вранці, ві... далее..\nВиди макіяжу очей. Вечірній та денний макіяж. Приклади і варіанти макіяжу\nДуже цікавий і оригінальний макіяж у морському стилі. У ньому велика увага приділяється перламутровим відтінків, які додадуть всьому особі загадковий вигляд. Цей макіяж підійде для вечірнього виходу, відвідування бару, дискотеки, ресторану. На обличчя нанесіть тональний крем прир... далее..\nБагато чоловіків першим справою звертають увагу саме на губи жінки, а значить, вони повинні бути виразними, ніжними і привабливими. Губи повинні без слів притягувати погляди, гіпнотизуючи чоловіків. Правильний догляд за губами - головний секрет спокусливих і красивих губ.... далее..\nЯк ви думаєте, на що, перш за все, зверне увагу чоловік, побачивши поблизу привабливу жінку? Зрозуміло на її губи. Губи таять у собі стільки таємниць, чарівний голос, ніжна посмішка, все це приховано в цих зве, вологих губах. Тому кожна з нас знає, наскільки важливий ретельний догл... далее..\nВважається, що першою жінкою, що використала блиск для губ, була відома французька королева Катерина Медичі. Як відомо, вона любила різні хімічні досліди, і в своїй лабораторії, поряд з іншими речовинами, вона створювала парфуми і косметичні засоби. Блиск для губ,... далее..\nКонтактні лінзи - досконалість вашого погляду. «Слабшає очі завжди подібний до старого потьмянів дзеркала, навіть надтріснутим!» - Глибокодумно прорік колись Козьма Прутков. На щастя, ми не є сучасн... далее..\nРефракційна лазерна хірургія: лазерна корекція зору. Гідність і переваги методу лазерної корекції зору\nПро те, як здорово мати хороший зір, ми найчастіше згадуємо тоді, коли воно вже зіпсований. Проблеми із зором сьогодні відчуває величезну кількість людей: за статистикою - понад 300 млн. чоловік у світі, хоча насправді таких людей ще більше. Чому це відбувається сьогодні?... далее..


Рятувальники розповіли деталі пожежі у ресторанному комплексі під Києвом — Київ — tsn.ua\nРятувальники розповіли деталі пожежі у ресторанному комплексі під Києвом\nГасіння полум'я ускладнювалося відсутністю протипожежного водопостачання.\nПотерпілих внаслідок пожежі в ресторанному комплексі під Києвом, яку вдалося ліквідувати у ніч проти суботи, немає.\nПро це повідомили у Головному управлінні ДСНС України в Києві.\nПід Києвом горить ресторанний комплекс\nЗазначається, що двоповерховий ресторанний компекс "Ярославів Двір"за адресою: просп. Перемоги, 139-А, що у Святошинському районі столиці, загорівся увечері п'ятниці, 26 червня. Коли на місце рибули рятувальники, вогонь вже охопив покрівлю недіючої будівлі на площі 200 квадратних метрів.\n"Гасіння пожежі значно ускладнювала відсутність протипожежного водопостачання, і найближче вододжерело знаходилось на відстані 7 кілометрів", розповіли надзвичайники.\nВогонь вдалося ліквідувати у ніч проти суботи, о 00:18 за київським часом. "До гасіння пожежі було залучено 11 одиниць основної та спеціальної пожежно-рятувальної техніки, та 45 чоловік особового складу, - додали в ДСНС. - Жертв та постраждалих немає".\nПричину займання з’ясовуватиме слідство.\nНагадаємо, що у Києві у ніч проти 25 червня сталася пожежа у гуртожитку на вулиці Ломоносова, 55, в якій рятувальникам довелося евакуйовувати двох людей.


Перила та поручні - Aisi2000\nЧому найкращі поручні з нержавіючої сталі від Компанії Aisi2000?\nКонструкції для огорожі від Aisi2000 широко застосовуються як в міському будівництві, так і в приватних секторах. Застосування може бути де завгодно:\n– басейни і інше.\nЛаконічні вироби з нержавіючої сталі виглядають стримано і надійно, завдяки своїм обтічним формам.\nПерила та поручні з нержавіючої сталі доречні в різних архітектурних будівлях, в першу чергу через своїх експлуатаційних характеристик. Вироби служать тривалий час без деформування і абсолютно не піддаються корозії і перепадів температур.\nКомпанія Aisi2000 займає лідируючі позиції на ринку завдяки великому асортименту продукції та послуг, що надаються. Ми виконуємо замовлення будь-якої складності та дизайну, навіть якщо він абсолютно нестандартний. Часто замовлення формується «на замовлення» і завжди максимально відповідає всім вимогам, адже для нас дуже важливі наші клієнти.\nБудьте впевнені, наші перила і огорожі стануть відмінним елементом сходів, балконів і іншого.\n– Якісний монтаж з використанням сучасного обладнання;\n– Гнучка цінова політика;\n– Високоякісна сировина і точне високотехнологічне виробництво;\n– Контроль всіх етапів;\n– Доставка і установка діє по всій території України;\n– Професійні майстри з багаторічним досвідом;\nВсе це гарантує найкращий результат, заради якого ми стараємось.


PokerMatch та Parimatch об'єдналися\nPokerMatch та Parimatch об’єдналися: український рум став частиною міжнародного холдингу\nPokerMatch виходить на міжнародний рівень – провідний український покер-рум увійшов до складу холдингу Parimatch Tech. Останній надає технологічні та маркетингові рішення для гральної індустрії у всьому світі.\nПартнерство із сильним брендом стало важливим кроком PokerMatch для виходу на світовий ринок. У компанії кажуть, що об’єднання з Parimatch дасть імпульс для розвитку покер-руму. А керівництво Parimatch Tech упевнено, що це партнерство дозволить обом брендам отримати нові можливості для глобального масштабування бізнесу.


Як писати нон-фікшн для дітей? | Explainer - пояснюємо новини\nЯк писати нон-фікшн для дітей?\nДитяча письменниця Маша Сердюк на прикладі власних книжок пояснює, чому дітям потрібно читати нон-фікшн книжки.\nНон-фікшн – література, сюжети якої засновані на реальних фактах. У перекладі з англійської “non fiction” означає “не вигадка”, тож найголовнішою умовою цього жанру є достовірність.\nВідмінність дитячого нон-фікшну від шкільного підручника полягає у подачі інформації: тексти, як правило, прості, доступні та інтригують, а малюнки – сучасні та яскраві. Аби оповідання не виглядало сухою статтею з Вікіпедії, реальні факти у нон-фікшні “оживляють” художнім вимислом: наповнюють розповідь емоційними переживаннями героїв, вимальовують цікаві сюжетні повороти, додають гумор і розкривають усім відомі факти з нового несподіваного боку.\nКоли я пишу біографії відомих людей, я завжди моделюю у своїй голові ту чи іншу ситуацію, яка відбувалася під час якогось конкретного факту. Таким чином факти обростають “м’ясом”: навколо факту з’являються обставини та якісь персонажі, окрім головного героя.\nТакож я завжди намагаюся уявити емоції, які переживали герої під час занчущих для себе подій у житті. І завжди ставлю себе на місце тієї чи іншої людини. Що відчувала би я на місці Чарлі Чапліна, якби раптом дізналася, що моя мати збожеволіла, її забирають до психіатричної лікарні, а мене з братом відправляють до дитячого притулку? Чи засмутилася б я, якби раптом дізналася, що мої батьки мене всиновили, як це було зі Стівом Джобсом? Які слова, наче мантру, повторювала би я собі, якби мріяла про колонізацію Марса, як Ілон Маск? І як вчинила би я, якби мене звинуватили у дружбі с фашистами, як це свого часу сталося з Коко Шанель?\nНаділяючи персонажів живими емоціями, я хочу, аби кожна дитина розуміла: усі відомі люди також колись були дітьми. І всі вони переживали (а деякі переживають і досі) нормальні живі емоції: радість, щастя, печаль, біль і розчарування.\nЧИТАТИ ТАКОЖ: 5 найкращих книжок про самотність – що читати під час карантину?\nКоко Шанель, яка здійснила революцію у світі моди, вдягнувши жінок у штани, так і не змогла бути разом із коханням свого життя і померла у самотності. Волт Дісней, який створив найкращі мультфільми усіх часів і народів, хворів на рак легенів, але ніяк не міг кинути палити, знаючи, що шкідлива звичка неминуче зведе його в могилу. Стів Джобс, який придумав айфон (багато дітей, до речі, не знають ім’я Джобса, але коли кажеш їм, що то той самий чувак, який придумав айфон, айпад і макбук, вони одразу захоплено зойкають), відчув депресію, коли його “пішли” з його власної компанії Apple. А Ілон Маск, який просто зараз запускає ракети в космос і випускає черговий електромобіль, так само нервує через свої невдачі та страждає через безсоння на фоні постійного стресу.\nХлопці й дівчата, які закарбувалися у пам‘яті людства своїми неймовірними досягненнями, насправді такі ж люди, як і всі ми. І якщо їм вдалося перетворити власні мрії на реальність, то й дитині, яка читає мою книжку, це також під силу – варто їй лише цього захотіти та докласти зусиль.\nДо категорії нон-фікшн належить досить широкий спектр літератури: біографічні, кулінарні, історичні та науково-популярні книжки, а також книжки про здоров’я, красу, стосунки, подорожі, краєзнавство, мистецтво, бізнес, фінанси, релігію тощо.\nДля видавництва “Братське” ми з фотографкою Юлією Нієдрою та ілюстраторкою Марі Кінович зробили мегакруту книжку “Ням! Готують діти”: 25 покрових фоторецептів, починаючи від банальних бутербродів і закінчуючи котлетами, крем-супом і бісквітним тортом з кремом з білого шоколаду.\nЗавдяки цій книжці дитина не лише пізнає мистецтво кулінарії (головною метою книжки є довести, що готувати – це весело, цікаво і зовсім нескладно), а ще й дізнається цікаві факти про їжу та отримує нові лайфхаки, які полегшують роботу на кухні.\nДля видавництва “Крокус” я написала книжку “Біжи, саламандро!”, яка входить до серії “Цікава Україна”. До серії увійшли книжки-картинки для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку про флору, фауну та географію України.\nФакти про ту чи іншу тварину (в моєму випадку про вогняну саламандру, що мешкає у карпатських лісах) подають через художнє оповідання та яскраві ілюстрації. Подібна подача інформації набагато цікавіша для маленьких читачів, ніж чіткі, систематичні й доволі-таки нудні дані з Червоної книги України.\nУ видавництві “Видавництво” вийшли друком книжки “Це зробила вона” і “Це теж зробила вона” – двотомна збірка коротких оповідань про українок, які так чи інакше вплинули на світ.\nЯ написала для цієї збірки оповідання про Турхан Хатідже – дружину османського султана Ібрагіма І, матір султана Мехмеда IV, регентшу Османської імперії в перші роки правління сина. І, чесно кажучи, сама кайфонула від роботи над цими текстом. До того моменту я не підозрювала, що, крім Роксолани, ще якісь українки мали вплив на політику Османської імперії.\nТим часом у видавництві ІРІО б’є рекорди популярності серія для дітей “Видатні особистості”, яка розповідає про життя людей, що поставили світ догори дриґом. Я написала для цієї серії біографії Ілона Маска, Коко Шанель, Стіва Джобса, Чарлі Чапліна, Волта Діснея та Білла Гейтса (біографія Гейтса має вийти друком восени 2020 року, — прим. авт.) і вважаю за необхідне читати подібні книжки дітям.\nНа мою думку, такі біографічні нариси наглядно показують дітям, що мріяти можна геть про що завгодно, і абсолютно всі мрії – навіть найбожевільніші – можуть стати реальністю. Усі книжки з цієї серії я наполегливо рекомендую прочитати не тільки дітям, а й усім дорослим. Просто для того, аби зрозуміти: слова “неможливо” у світі просто не існує, і в цьому житті можливо абсолютно все.\nУ видавництві “Читаріум” незабаром має вийти книжка про здорове харчування, в якій ми з дієтологом Світланою Фус розповімо підлітками, як їжа впливає на наше тіло, який зв’язок між смаженою картоплею та прищиками на обличчі, та чому гостра їжа має вплив не лише на здоров’я шлунка, а й на запах поту.\nНавіщо дітям потрібен нон-фікшн?\nТоді як художня література розвиває дитячу уяву та подекуди вчить вірити у дива, головним завданням нон-фікшну є максимально доступно й достовірно показати дитині реальність, що її оточує.\nЗавдяки нон-фікшну батьки можуть на пальцях розказати дитині принципи будови Всесвіту та пояснити закони фізики, а також розповісти, куди поділися всі динозаври, чому після дощу з’являється веселка, звідки беруться корінні зуби і чому випадають молочні, чому зірки з’являють на небі лише вночі, звідки береться бензин і багато-багато іншого.\nДобрий нон-фікшн може простими словами пояснити дитині абстрактну математику, складну хімію і заплутану історію – деколи навіть краще, ніж середньостатистичний вчитель у школі. Крім того, нон-фікшн може стати помічником у питанні самопізнання та взаємин з ровесниками. Зазвичай діти соромляться питати у дорослих про секс і статеве дозрівання, тож книга у таких випадках дійсно є ліпшим другом і найкращим подарунком.\nЗнання, які можна отримати з нон-фікшну, допомагають дитині хизуватися перед друзями та батьками, дивуючи їх цікавими фактами. Нон-фікшн допомагає дитині визначитися з інтересами та захопленнями, зрозуміти власні вподобання щодо майбутньої професії та спонукає до подальших пошуків і досліджень. Крім того, саме нон-фікшн може спонукати дитину почати читати, навіть попри її нелюбов до книжок.\nВаша дитина не любить читати, проте захоплюється модою? Чому би їй не подарувати біографію Коко Шанель, яка свого часу зробила революцію у світі моди? Діти захоплюються кулінарією? Подаруйте їй книжку з рецептами! Цікавиться малюванням і мріє стати художником? Біографія Волта Діснея вам в поміч. Цікавиться комп’ютерами? Розкажіть дитині про Стіва Джобса та Білла Гейтса – ці двоє свого часу наробили багато галасу своєю комп’ютерною революцією. Дитина захоплюється тваринами та навколишнім середовищем? Тоді серія “Цікава Україна” саме для неї!\nМене часто запитують, чи важко писати книжки для дітей. Насправді не так вже й важко. Головне – добре розжувати інформацію, аби діти могли просто покласти її собі до рота й спокійно проковтнути.\nЯкщо ви хочете пояснити дитині складні речі, уявіть себе на її місці та скажіть такими словами, які б ви хотіли почути, щоб бодай щось зрозуміти. Коли я пишу для дітей, перш за все я пояснюю незрозумілі штуки маленькій дівчинці, що живе всередині мене. Донедавна ця дівчинка й гадки не мала, чим венчурні інвестори відрізняються від звичайних і чому не варто називати Кремнієву долину Силіконовою.\nЩодо нон-фікшну як жанру, то тут головне не забувати, що в основі історії завжди лежать реальні факти. Бо епітети, звісно, це добре, проте факти треба подавати такими, якими вони є.\nЯкщо ж говорити про сам процес написання, то основна робота під час створення нон-фікшн літератури – ретельно вивчити якомога більше достовірних фактів і (бажано) відшукати несподівані в них повороти. А потім зробити такий собі переказ власними словами (як у школі, ага).\nУсі знають, що Коко Шанель є авторкою маленької чорної сукні, та чи багато людей знають, що вона створила це вбрання тільки тому, що перебувала у траурі через втрату коханого й хотіла мати змогу носити траур мало не щодня? Або чому культові парфуми мають назву Chanel №5? Чому саме номер п’ять? Бо парфумер приніс їй кілька пляшечок з ароматами, і Коко сподобався саме той, який був у пляшці під номером п’ять.\nОсобисто я не знала цих подробиць, поки не почала “копати” біографію Габріель Шанель. Чому її всі називають Коко, я теж, до речі, дізналася саме завдяки дитячій книжці. Втім, як і багато інших деталей з життя відомих людей.\nдіти література нон-фікшн читання\nСепарація – це черговий життєвий етап, який потрібно прийняти.


Рада схвалила зміни до Бюджетного кодексу — Фiнансовий клуб\nРада схвалила зміни до Бюджетного кодексу\nВівторок, 15 грудня 2020 13:55\nПарламент у другому читанні схвалив законопроєкт про внесення змін до Бюджетного кодексу, який є бюджетоутворюючим.\nЗа відповідний законопроєкт №4100-д у цілому проголосували 311 депутатів з 226 необхідних.\nЗокрема в закон у сесійній залі внесли правку, яка дозволяє повторне призначення на 1 рік держслужбовця, який досяг пенсійного віку, без обов'язкового проведення конкурсу щорічно. За неї проголосували 306 депутатів.\nТакож парламентарі схвалили норму, яка повертає місцевому самоврядуванню частку від акцизу на паливо. Вона передбачає, що у 2021 році 13,44% акцизного податку з виробленого в Україні пального та 13,44% акцизного податку з ввезеного на митну територію пального зараховуються до загального фонду бюджетів місцевого самоврядування автоматично.\nЦя правка оцінюється в 7,5 млрд грн для місцевих бюджетів. Але виникла колізія. «Рада проголосувала дві взаємовиключні правки до Бюджетного кодексу. Одна правка передбачає збереження 13,44% акцизу на паливо в загальних фондах бюджетів місцевого самоврядування на один рік, як тимчасовий захід, а друга – на постійній основі. При цьому друга правка не забирає це з доходів держбюджету. Колізія остаточного турборежиму», – зазначив депутат від «ЄС» Олексій Гончаренко.\nЗагалом було подано 14 правок, з яких ухвалені 10, а чотири відхилені парламентом.\n«Також ці правки вплинули на баланс усього бюджету-2021. У ці хвилини бюджетний комітет намагається знайти вихід, як тепер збалансувати бюджет. Комітет готує зміни до бюджету та технічні правки до Бюджетного кодексу, тому мабуть доведеться ще раз повернутися до голосування за нього», – зазначив депутат від «Голосу» Ярослав Железняк.\nОновлення: В другій половині дня 320 депутатів підтримали другу правку.\nЦей закон передує схваленню державного бюджету на 2021 рік.\nДокумент регулює правові основи функціонування бюджетної системи, міжбюджетних відносин, створення належної ресурсної бази для того, щоб місцева влада могла здійснювати свої повноваження на новій територіальній основі через утворення нових районів.\nМіністерству фінансів надається право на операції з державними деривативами, включаючи їх обмін, випуск, купівлю, викуп та продаж, у тому числі за рахунок здійснення державних запозичень понад обсяги, визначені на поточний бюджетний період законом про держбюджет. Це необхідно, щоб зменшити очікуване пікове навантаження на державний бюджет і знизити ризики, пов'язані з імовірністю збільшення витрат по держдеривативам у майбутньому.\nПередбачені також держгарантії на портфельній основі, спрямовані на підтримку державою суб'єктів господарювання мікро-, малого та середнього підприємництва. Держава гарантує часткове виконання зобов'язань, що не перевищує 80% загальної суми таких боргових зобов'язань по портфелю кредитів і 80% по кожному окремому кредиту.\nКрім того, регулюється покриття касових розривів загального фонду державного бюджету за рахунок коштів єдиного казначейського рахунку.\nВерховна Рада 5 листопада схвалила зміни до Бюджетного кодексу у першому читанні з другої спроби.\nКомітет з питань бюджету затвердив доопрацьований до другого читання проєкт держбюджету на 2021 рік.\nтеги #бюджетний кодекс #зміни #держбюджет #бюджет2021 #верховна рада\nРожкова відреагувала на зміни у структурі НБУ\nПодаткові надходження за І квартал сягнули 345 млрд грн\nНБУ змінює порядок перевірок готівкового обігу банків


Літо у місті: як впливає на психічне здоров’я навколишнє середовище :Держлікслужба\nГоловна / Інформація та оголошення / Літо у місті: як впливає на психічне здоров’я навколишнє середовище\nОпубліковано 14.06.2019 о 15:12\nЧОМУ ГРОМАДСЬКИЙ ПРОСТІР — ЦЕ ВАЖЛИВО?\nЛюди — істоти соціальні, і наш мозок сприймає соціальну ізоляцію як фізичний біль. Неможливість бути з іншими чи небезпека, як ризик бути збитим машиною — це потужне джерело стресу.\nУ людей, що живуть у містах чи районах, які не дають можливості розвивати сусідську спільноту, де ніхто нікого не знає, або в сучасних «гетто», — мають вищий ризик розвитку психічної хвороби. Натомість, громадські простори, що дають змогу спілкуватися, знайомитися, почуватися в безпеці, займатися спортом чи танцювати просто неба, сприяють психічному здоров’ю містян. Дуже добре, коли місцева влада облаштовує пішохідні зони, ярмарки, парки і майданчики.\nБезбар’єрність міста — ще одна засада психічного здоров’я. Передусім вона пов’язана з можливістю взаємодіяти. «Хороший дизайн створює можливості, поганий — знищує» (англ. «good design enables, bad design disables»).\nВарто дбати про ті дерева, що вже є: не рубати, не кронувати їх «під сірник», не знищувати вихлопними газами заторів. Якщо дерево загинуло, на цьому місці варто посадити нове, а не припаркувати авто. Кожен з нас може озеленити власний балкон чи посадити дерево або кущ у громадському просторі.\nУчасть у семінарі виконання Законів України про зайнятість


Світлодіодна матриця LED COB 30Вт - купити в Україні: ціна, характеристики, відгуки| Elektrovoz\nСвітловий потік, Лм 2720\nКут світіння, градус 140\nСтрок служби, годин 30 000\n(Д х Ш х В), мм 46 х 46 х 5\nСвітлодіодна матриця LED COB 30Вт – невеликий пристрій, який являє собою основу світлодіодного освітлення. Матриця LED COB 30Вт відноситься до потужних матриць, які призначаються для світильників вуличного і промислового освітлення.\nСкладаються матриці з ланцюгів кристалів, які включені послідовно - паралельно, та розташовані на масивній підкладці, щоб ефективно відводити тепло від кристалів. Кристали залиті люмінофором, за допомогою якого утворюється колірна температура від 6000 до 6500 К (холодне біле світло).\nВигідно купити світлодіодні комплектуючі оптом або у роздріб Ви можете в інтернет - магазині «Електровоз». Весь товар ми постачаємо напряму від виробника, а завдяки цьому, у нас найнижчі ціни. Доставка організується зі складу міста Львів по всій території Україні.


У Кропивницькому рятувальники та копи провели спільний рейд | Новости\nВарто кожному, хто часом нарікає на довгий шлях рятувальників до місця події, замислитись над тим, які перепони доводиться долати пожежно-рятувальним автомобілям під час слідування на виклик.\nДеякі водії транспорту не дотримуються вимоги правил дорожнього руху щодо надання переваги у русі спецтранспорту із увімкненою сиреною на дорогах загального користування. Пішоходи також нерідко вважають себе головними учасниками руху та не зважають на сирену спецтранспорту. Водії-рятувальники мають виявити найвищий ступінь вправності, щоб уникнути ДТП та якнайшвидше прибути на місце події.\nКропивницький допомога ДСНС поліція


Комплекс Глюкозамін - Хондроитин для лікування суглобів і хребта\nКомплекс Глюкозамін — Хондроитин для лікування суглобів і хребта\n29.09.2019 30.09.2019 038\nВ терапевтичну лінійку Глюкозамін-хондроитин комплексу входять дві лікарські форми — капсули для перорального прийому і гель для локального нанесення на область болю і запалення. Одночасне застосування цих препаратів значно посилює і пролонгує лікувальну дію хондропротекторів. Біологічно активна добавка відрізняється доступністю, невисокою ціною, зручністю використання.\nХарактерні особливості БАД\nПатології опорно-рухового апарату супроводжуються деструктивно-дегенеративними змінами тканин. Елементи суглобів і хребців стають більш тонкими й тендітними, формуються кісткові нарости. Вони починають поступово здавлювати кровоносні судини і чутливі нервові закінчення. У суглобах виникає біль різної інтенсивності. Часто розвивається уповільнене запалення, прискорює руйнування тканин. Для полегшення стану пацієнта лікарі призначають йому препарати:\nнеопіодние і опіоїдні анальгетики.\nмазі з розігріваються, відволікаючим дією.\nЛікарські засоби ефективно купируют запалення, знижують інтенсивність хворобливих відчуттів. Але зупинити патологічна зміна суглобів вони не в силах. Для цього застосовуються симптоматичні препарати повільної дії — хондропротектори, наприклад, Глюкозамин-хондроитин комплекс. Його курсової прийом сприяє пригніченню болю, відновленню функцій ураженого суглоба. БАД уповільнює прогресування патології, нормалізує або стабілізує структурні зміни в гіалінових хрящах. Вона стає своєрідною профілактикою деструктивних змін в здорових суглобах.\nПрепарати з глюкозаміном і хондроїтином мають найбільшу доказову базу клінічної ефективності. У Росії і за кордоном були проведені численні рандомізовані клінічні дослідження хондропротекторов. Було встановлено їх виражену знеболюючу дію, збільшення рухливості суглобів у пацієнтів з остеоартрозом, ревматоїдним артритом.\nБіологічно активна добавка випускається у вигляді капсул з міцної кишковорозчинною оболонкою, пофарбованої в білий і блакитний колір. Всередині знаходиться гомогенна сипуча субстанція без специфічного смаку і запаху. Первинна упаковка — флакон з полімерного матеріалу з 60 (270 рублів) або 90 (415 рублів) капсулами. Вторинної упаковкою служить картонна коробка з вкладеною інструкцією із застосування. БАД складається з трьох інгредієнтів:\nсульфату хондроїтину 0,2 г.\nсульфату глюкозаміну 0,1 г.\nЛактоза забезпечує швидку абсорбцію активних інгредієнтів з кишечника в системний кровотік. А желатинова оболонка захищає їх від впливу агресивного соляної кислоти в шлунку.\nГель Глюкозамін-хондроитин комплекс (170 рублів) — прозора желеподібна субстанція з характерним приємним запахом. Він розфасований по 50 мл в герметичні пластикові туби з кришкою, що нагвинчується. У складі Глюкозамін-хондроитин комплексу містяться:\nсульфати хондроїтину і глюкозаміну. \nефірні масла шавлії, ялівцю.\nІнгредієнти для формування гелевою основи забезпечують трансдермальне проникнення в запальні вогнища фітозасобів і хондропротекторів.\nВсе лікарські форми Глюкозамін-хондроитин комплекс слід зберігати в темному місці при кімнатній температурі. Термін придатності БАД — 24 місяці. Після відкриття упаковки з гелем він обмежується 3 тижнями.\nЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чому виникає і як виглядає вушної дерматит? Методи лікування хвороби\nЕфірні масла зі складу гелю проявляють виражену асептичну активність, саніруя порожнину суглобів. Декспантенол стимулює регенерацію пошкоджених навколосуглобових м’яких тканин, усуває великі набряки. А екстракт шабельника ефективно усуває запальні процеси, стимулює продукування синовіальної рідини для змащення суглобових поверхонь.\nАктивний інгредієнт БАД глюкозамін служить будівельним матеріалом для основного компонента синовіальної рідини — гіалуронової кислоти. Вона є основою для вироблення протеогліканів. Дефіцит цих високомолекулярних сполук в організмі — причина поступових деструктивно-дистрофічних змін в тканинах.\nДруга діюча речовина — сульфат хондроїтину — бере участь у формуванні хрящової і кісткової тканини. Він фіксує молекули сірки при біосинтезі хондроїтинсірчаної кислоти, сприяючи накопиченню мікроелемента кальцію в кісткових структурах. Хондроітин стимулює синтез Гіалуронат, зміцнює хрящі, зв’язки і сухожилля. хондропротектор надає різнопланове вплив на що протікають в організмі біохімічні процеси:\nпригнічує макрофаги, перешкоджаючи формуванню вільних радикалів. Пригнічує ензими, що руйнують суглобові тканини: коллагеназу, лізосомальніферменти, фосфоліпазу А2, інтерлейкіни, гіалуронідазу, еластазу. Знижується вираженість запалення і хворобливих відчуттів.\nпопереджає зменшення кісткової маси за рахунок поповнення запасів кальцію.\nгальмує активність ліпази, що виробляється в підшлунковій залозі. Зменшується абсорбція ліпідів в системний кровотік, знижується їх концентрація в крові. Кровопостачання пошкоджених клітин поліпшується. У синовіальну капсулу і прилеглі навколосуглобових тканини починають надходити живильні речовини і кисень, прискорюючи регенераційні процеси.\nКурсовий прийом капсул Глюкозамін-хондроитин комплексу підвищує вироблення внутрішньосуглобової рідини. Це призводить до усунення тертя поверхонь суглобових структур, попереджає швидке їх зношування і травмування. Відновлюється рухливість зчленування, підвищується його функціональна активність. Запускається регенерація гіалінового хряща за рахунок повноцінного синтезу колагену. Зникають ранкові набряки, болі під час руху і в стані спокою.\nДля хондропротекторов характерно поступове вплив на суглоби і хребет. Знеболювальна і протизапальна активність проявляється в міру накопичення глюкозаміну і хондроїтину в їх порожнинах. Глюкозамін-хондроитин комплекс починає проявляти терапевтичну активність через 2-3 тижні після початку лікування. Тому для купірування болю в цей період пацієнтам призначаються нестероїдні протизапальні засоби. Поступово їх дози знижуються, а потім НПЗП скасовуються. Після виходу з обігу БАД лікувальні властивості Глюкозамін-хондроитина зберігаються протягом місяця.\nВ результаті експериментів було встановлено, що спільне використання сульфатів хондроїтину і глюкозаміну збільшує вироблення глюкозаміногліканів хондроцітамі на 96,5%. При окремому застосуванні хондропротекторов цей показник досягав лише 32%.\nЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Симптоми і лікування псоріазу в інтимній зоні: на статевому члені, в паху у жінок і чоловіків\nПісля прийому капсул Глюкозамін-хондроитин комплексу слизовими оболонками шлунково-кишкового тракту абсорбується 25% глюкозаміну і 12% хондроитина. Максимальна терапевтична концентрація в кровоносній руслі виявляється через 3-4 години, а у внутрішньосуглобової рідини — 5 годин. Хондропротектори метаболізуються клітинами печінки в процесі хімічної реакції десульфірування, а потім протягом 3 діб виводяться з організму. Евакуація з’єднань здійснюється переважно нирками, і лише незначна частина — через пряму кишку.\nГель Глюкозамін-хондроитин комплекс використовується для лікування остеоартрозу суглобів і хребетного стовпа. Він допомагає швидко відновитися після травм: переломів, вивихів, розривів зв’язок і сухожиль. Люди, які активно займаються спортом, які відчувають серйозні навантаження під час тренувань, застосовують гель для зняття втоми м’язів, запобігання їх пошкодження. Імовірність деструктивно-дегенеративних змін в суглобах зростає в міру старіння людини. Ревматологи рекомендують комплексне використання системної та місцевої БАД для профілактики руйнування хрящових тканин. У капсул препарату ширший спектр застосування:\nостеохондроз різної локалізації (шийний, грудний, поперековий).\nподагричний, ревматоїдний артрит.\nсинусити і бурсити плечового, тазостегнового, колінного суглобів, голеностопа і стопи.\nБіологічно активна добавка призначається пацієнтам при недостатньому виробленні синовіальної рідини. Патологія характеризується хрускотом в суглобах і поступовим посиленням больового синдрому. Глюкозамін-хондроитин комплекс рекомендований людям, що перенесли оперативне втручання, для прискореного відновлення гіалінового хряща.\nКапсули і гель можна використовувати для лікування, якщо виявлена гіперчутливість до активних або допоміжних інгредієнтів. Найчастіше алергічна реакція виникає на ефірні масла і фітоекстракту, що містяться в зовнішньому засобі. Тому перед його нанесенням на область болю і запалення слід втерти невелику кількість гелю в згин ліктя. При відсутності ознак алергії через 40 хвилин можна приступати до терапії. Гель не можна наносити на шкіру при наявності мікротравм:\nГлюкозамін-хондроитин комплекс не застосовується для лікування суглобових патологій у дітей молодше 14 років. Його використовують з обережністю при тромбофлебіті, гострої і хронічної венозної недостатності.\nВагітність і період лактації не входять до переліку протипоказань. Але вагомою доказової бази безпеки препаратів для матері і плоду немає. Тому Глюкозамін-хондроитин комплекс включається в терапевтичні схеми жінок в період лактації і виношування дитини тільки за призначенням лікаря.\nЗастосування місцевого або системного препарату може стати причиною розвитку алергічної реакції . Вона проявляється у вигляді дрібного висипу, набряклості і почервоніння шкіри. Ефірні масла іноді провокують сильне роздратування епідермісу, що супроводжується свербінням. Рідко виникають системні побічні ефекти:\nрозлад травлення і перистальтики, що протікають на тлі надлишкового газоутворення і болів в епігастрії.\nпорушення сну, підвищена слабкість, швидка стомлюваність, апатія.\nЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Шишки і нарости на пальцях рук - причини появи і лікування ( з фото )\nПри розвитку одного з цих симптомів використання Глюкозамін-хондроитин комплексу припиняють. Ревматолог або травматолог призначає хондропротектор від іншого виробника або аналог з іншими діючими речовинами. В окремих випадках потрібне коригування разових і добових доз.\nГель наносять тонким шаром на 1-2 см вище області, де відчувається біль, 2-3 рази на день . Шкіру попередньо очищають водою з милом, обробляють антисептичними розчинами. Для кращого вбирання гель втирають в шкіру масажними рухами. Тривалість лікування — 2-3 місяці. Після відміни препарату терапевтична дія зберігається протягом 1-2 місяців.\nКапсули Глюкозамін-хондроитин комплекс приймають по 1 штуці 3 рази на добу під час їжі, запиваючи достатньою кількістю чистої води. Тривалість терапевтичного курсу визначає лікуючий лікар. При тяжкому перебігу суглобової патології хондропротектори використовуються 1-2 роки.\nГлюкозамін-хондроитин комплекс поєднується майже з усіма препаратами, використовуваними в терапії захворювань суглобів. Під час лікування інфекційних патологій (синуситу, бурситу, артриту) лікар враховує здатність хондропротектора знижувати бактерицидну і бактеріостатичну дію антибіотиків пеніцилінового ряду. Клінічну ефективність тетрацикліну хондроитин і глюкозамін незначно підвищують.\nЯкщо лікар іншої спеціалізації призначає будь нестероїдні протизапальні засоби, то йому необхідно повідомити про прийом хондропротекторів. Доктор може знизити дозу НПЗП, щоб уникнути їх негативних побічних проявів.\nГель слід наносити на шкіру через 1-2 години після застосування іншого зовнішній засіб — крему, мазі, бальзаму. Інакше є ймовірність хімічної взаємодії між інгредієнтами препаратів і розвитку важкої алергічної реакції.\nЛікарські форми Глюкозамін-хондроитин комплекс Структурні аналоги і препарати з хондропротекторні дією Гель Артро-Актив (синя лінія), Хонда, 911 з глюкозаміном і хондроїтином, Терафлекс- М, Хондроксид Форте і Хондроксид Максимум, Акулячий жир з глюкозаміном і хондроїтином, Алезан, бальзами Дикуля, Артроцін, Хондроитин-акос Капсули Структум, Дона, Терафлекс, таблетки, Артро-Актив, Хонда, Глюкозамин-Макс імум, Хондроксид, Артроцін, Артроцін Форте, артрит, Хондрофлекс, Доппельгерц Актив Глюкозамін і Хондроітин\nГлюкозамін-хондроитин комплекс — ефективний засіб для підвищення функціональної активності суглобів і хребта. Незважаючи на незначну кількість протипоказань, його слід використовувати тільки за призначенням лікаря. Ревматолог встановить оптимальний режим дозування, підкаже, як мінімізувати побічні прояви, і призначить інші лікарські засоби. Тільки комплексний підхід до терапії суглобових хвороб прискорює одужання пацієнта, попереджає розвиток ускладнень.\nБурсит стопи — причини, симптоми і методи лікування\nНурофен гель — склад, показання до застосування і лікувальну дію\nМіжреберний міозит — причини, симптоми, діагностика та лікування\nКіста Бейкера колінного суглоба: причини виникнення, симптоми і лікування ( з фото )\nКомплекси з хондроїтину і глюкозаміну\nГоловне, що важливо знати про вивиху коліна\nUndershmidtther 09.11.2019 09.11.2019\nХондроз поперекового відділу хребта: симптоми, діагностика та лікування


У березні ціни на газ для населення рекордно знизяться, – Нафтогаз – Новини Полтавщини\nГоловна сторінка > Суспільство > Комуналка > У березні ціни на газ для населення рекордно знизяться, – Нафтогаз\nУ березні ціни на газ для населення рекордно знизяться, – Нафтогаз\nУ березні 2020 року цін на газ для населення знизять до рекордно низьких значень від 2016 року.\n“Ціна на газ для населення вже зараз найнижча з квітня 2016 року, і в березні знизиться ще. Це не зважаючи на девальвацію, інфляцію і зростання середньої заробітної плати”, – зазначили у компанії.\nЗниження цін на газ відбувається завдяки тому, що ціни падають у Європі, зазначають у Нафтогазі. Через теплу зиму та великі запаси газу у Європі його вартість продовжує падати, оскільки пропозиція перевищує попит.\nУ компанії додають, що раніше для того, аби знизити ціни на газ потрібно було проводити переговори у Москві, однак після реформ на газовому ринку Україна може купувати газ за ринковою ціною у ЄС.\nУ лютому Нафтогаз знизив ціну на газ для населення на 15%.


Курсовая работа: Порядок організації діловодства на новоствореному підприємстві - Интернет База Рефератов\nАктуальність курсової роботи. Людина, яка хоче відкрити нове підприємство, повинна знати особливості організації діловодства на новоствореному підприємстві. Цим обумовлена актуальність обраної теми курсової роботи «Порядок організац діловодства на новоствореному підприємстві».\nЗавдання курсово роботи:\nвисвітлити методологію методику раціоналізації діловодства;\nописати прийоми раціоналізації документообігу на підприємстві, оформлення журналів реєстрац документів, розроблення інструкції з діловодства, розроблення номенклатури справ, формування справ.\nУ робот викладена докладно інформація про оформлення справ, розроблення номенклатури справ, розроблення інструкції з діловодства, складання фірмового бланку підприємства.\nСтатут підприємства затверджується організацією вищого рівня, як правило, – власником майна. Після затвердження Статут згідно із законодавством підлягає обов'язковій реєстрації у відповідному органі державної влади, де підприємству видається свідоцтво про державну реєстрацію із зазначенням реєстраційного номера та юридичної адреси. Так, для товариств з обмеженою відповідальністю, приватних малих підприємств таким органом є районна державна адміністрація за місцем юридичної адреси, зазначеної у Статуті. Тільки після зареєстрування новоутворене підприємство може розпочинати свою діяльність.\nІнструкція з діловодства – це правовий акт, що встановлює технологію створення або одержання документів, їхньої обробки, збереження і використання в поточній діяльност підприємства (далі – Інструкція) [2; C.9].\nІнструкція належить до внутрішніх нормативних актів, що регулюють сукупність організаційних, трудових та інших відносин з конкретного питання. Вона розробляється службою діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1997 року № 1153 (дал Примірна інструкція), примірних чи типових інструкціях для групи підприємств (наприклад, в одній галузі виробництва). ДСТУ на організаційно-розпорядчу документацію, інших положень державних нормативно-правових актів, актів спеціально-уповноваженого центрального органу виконавчої влади у сфері архівної справи з урахування специфіки діяльності конкретного підприємства.\nОсновне завдання Примірної інструкції, як і типових інструкцій з діловодства для визначено категорії підприємств (певного відомства, галузі), – дати необхідний методичний матеріал для організац діловодства. Індивідуальна інструкція після підписання її першим керівником підприємства вважається локальним нормативно-правовим актом.\nАкт (або інш документи залежно від специфіки діяльності підприємства).\nРобота виконавців з документами.\nСкладання ведення номенклатур справ.\nКсерокопіювання тиражування документів.\nЗберігання, облік використання бланків, печаток, штампів.\nВикористання факсимільного зв`язку, електронної пошти та нших засобів електронного обміну інформацією.\nЦя структура Інструкції має примірний характер. Її можна доповнювати й іншими розділами, наприклад: «Документування роботи колегіального органу (колегії, ради директорів, ученої ради й ін.)»; «Оформлення листування з іноземними партнерами, використання електронної пошти, електронного обміну інформацією спеціалізованими програмним забезпеченням» та ін. (залежно від специфіки діяльності підприємства, його структури, порядку обігу документів, наявност відокремлених ділянок роботи, застосованих технічних засобів тощо).\nРозділ «Загальн положення» має важливе правове значення і у ньому встановлюють призначення нструкції; підстави її розроблення; відповідальність працівників за організацію діловодства; загальні принципи роботи з документами. У розділі «Загальн положення» також подають перелік чинних нормативно-методичних документів, на основі яких розроблено Інструкцію, на які системи документації вона поширюється, хто відповідає за стан та удосконалення діловодства в організації, здійснює організаційно-методичне керівництво і контролює роботу з документами. Також у цьому розділі визначають порядок упровадження Інструкції, внесення до неї змін і доповнень.\nРозділом «Склад документів організації» фіксують системи, номінали, види номіналів документів, якими користуються в цій організації. Документування управлінської інформац невід`ємною складовою процесів управління будь-якого підприємства.\nРозділом «Організація документообігу» визначають загальні засади організац документообігу підприємства, констатують категорію підприємства залежно від обсягу документообігу, визначають форму організації діловодства (централізована, децентралізована, змішана), порядок реєстрації і обліку документів, створення інформаційно-пошукових систем. Для вихідних і внутрішніх документів визначають основні етапи руху документів, повноваження працівників організації з їх погодження і підписання, порядок доведення документів до виконавців, правила надсилання документів залежно від способу передавання каналами зв`язку: пошта, факс, телеграф, електронна пошта тощо.\nУ розділ Інструкції «Інформаційно-пошукові системи підприємства» повинні бути надані реєстраційн форми (книги, журнали, картки, автоматизований облік документів). Обумовлювати порядок реєстрації та індексації документів слід у межах їх груп. Можна в цьому розділі приділити особливу увагу особливостям реєстрації й пошуку вхідних, вихідних і внутрішніх документів.\nУ розділ «Організація контролю за виконанням документів» закріплюють порядок взяття документа на контроль, організацію контролю, визначають порядок зняття документа з контролю, критерії та конкретні показники виконавчої дисципліни. Також у розділі можна встановити засоби впливу (або покарання) на осіб, що порушують терміни створення документа.\nЛокальн нормативно-методичні документи встановлюють єдині правила документування діяльності, організації документообігу, ведення обліку, реєстрації, контролю виконання й зберігання документів. Основною вимогою, яка висувається до таких документів, є те, що вони не повинні суперечити чинним нормам стандартизації та уніфікації у сфері інформації та документації.\nКонфіденційне діловодство – це окремий напрям діловодства. Для забезпечення його ефективного функціонування важливе значення має розроблення спеціальної інструкції та додатків до неї, складання списку конфіденційної інформації, проставлення грифа обмеження доступу. При веденн конфіденційного діловодства слід приділити увагу відповідній підготовці документів, що містять комерційну таємницю, належному порядку робіт з ними, зокрема на електронних носіях.\nКонфіденційне діловодство здійснюється шляхом вирішення комплексу організаційно-правових, нженерно-технічних, криптографічних та оперативно-пошукових заходів, спрямованих на запобігання розголошення інформації з обмеженим доступом та втратами її матеріальних носіїв. Технологічні процеси цієї практичної сфери діяльності загалом базується на тих самих принципах, що і загального (відкритого) діловодства, але відрізняються низькою суттєвих відмінностей.\nСукупність організаційних, трудових та інших аспектів організації роботи з конфіденційною нформацією може бути подана в Інструкції з організації роботи з документами, що містять комерційну таємницю (дал Інструкція).\nОсновними завданнями локальної Інструкції є встановлення загальних правил збереження нформації, яка наявна у документах обмеженого доступу, єдиного порядку документування й організації роботи з документами, що містять комерційну таємницю (далі – КТ). Таку нструкцію розробляють для захисту підприємства від несанкціонованого витоку нформації. Для цього винаходять нові методи удосконалення роботи з документами, що містять КТ, методи організації захищеного документообігу та його упорядкування, принципи оптимізації технологічних процесів роботи з документами, що містять КТ.\nПри розробц Інструкції слід керуватися Інструкцією про порядок обліку, зберігання використання документів, справ, видань та інших матеріальних носіїв інформації, які містять конфіденційну інформацію, що є власністю держави, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 27 листопада 1998 року №1893, Інструкцією про порядок відбору та передавання секретних документів на архівне зберігання, затвердженою спільним наказом Державного комітету України з питань державних секретів та технічного захисту інформації і Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України (нині Держкомархівом України) від 3 березня 1997 року № 25/7 та відомчими нормативно-правовими та нормативно-методичними актами.\nРозмноження розсилання (відправлення) документів.\nОблік, зберігання використання печаток, штампів і бланків.\nДо Інструкц можуть додаватися численні додатки, як то:\nСкладання оформлення описів справ та актів про відбір для знищення документів, що не підлягають зберіганню;\nКожне нове підприємство прагне створити свій унікальний імідж, якимсь чином виділитися серед сотень конкурентів. Складові іміджу підприємства – логотип і девіз, дизайн реклами, фірмові ручки, пакети, теки , звичайно ж, певний стиль оформлення ділової документації, так звані фірмов бланки, що надають вихідним документам презентабельний вигляду. Створити фірмовий бланк документа нескладно.\nЗазвичай у фірмовий бланк підприємства, окрім елементів дизайну, додають ті реквізити, як зустрічаються в більшій частині однотипних документів. Це, в першу чергу, логотип (зображення емблеми організації або товарного знаку), назва компан додаткова інформація про неї (адреса, телефон, номер банківського рахунку та н.).\nна панел управління Створення документа, що відкрилося в правій частині вікна Microsoft Word, вибираємо пункт Загальні шаблони;\nу правій частин діалогового вікна вибираємо опцію Шаблон і натискаємо кнопку ОК.\nУніверсальний фірмовий бланк можна використовувати як для односторінкових, так і для багатосторінкових документів. Докладну інформацію про підприємство (адреса, телефон і т. п.) розмістимо тільки на першій сторінці документа, а для вс решти сторінок створимо спрощений варіант бланка, який міститиме тільки назву підприємства і логотип. Для цього необхідно перемкнутися на закладку Джерело паперу діалогового вікна Параметри сторінки (меню Файл) і включити опцію Розрізняти колонтитули першої сторінки, також перевірити відстані від колонтитулів до краю сторінки (не повинні перевищувати 1,25 см).\nВикористовуючи найзручніший спосіб розміщення реквізитів документа, які будуть включені у фірмовий бланк, – застосувати «приховану» таблицю. У ділянку верхнього колонтитулу вставити таблицю, що складається з трьох стовпців і двох рядків. Для цього виконаємо команди Таблиця > Вставити > Таблиця і задамо кількість стовпців і рядків майбутньої таблиці. Об'єднаємо деякі ячейки, щоб надати таблиці потрібну форму для розміщення елементів бланка. Це можна зробити різними способами. Наприклад, натиснути на кнопку Об'єднати ячейки на панел нструментів Таблиці і межі.\nПри роботі з таблицями дуже зручно використовувати цю панель інструментів. Щоб відобразити на екрані, виконаємо команди меню Вигляд > Панелі інструментів > Таблиці і межі. А перш ніж об'єднувати ячейки, необхідно їх виділити.\nПри необхідност можна зрадити розмір доданого малюнка. Для цього потрібно клацнути на ньому мишею і «перетягнути» один з кутових маркерів виділення на рамці навколо малюнка.\nТепер набираємо назву компанії, адресу і банківські реквізити в решт елементів таблиці, а також змінюємо шрифт і вирівнюємо текст. На панел нструментів Таблиці і межі є група кнопок, що відповідають за вирівнювання даних усередині елементів таблиці, а також вид вирівнювання для виділених елементів таблиці.\nДалі зробимо таблицю «невидимою», тобто відключимо в таблиці всі межі, окрім нижньої. Це створить враження візуальної межі між елементами бланка основним документом. Для цього: виділимо всю таблицю виконаємо команди меню Формат > Межі і заливка; на закладці Межа вибираємо потрібний тип лінії; клацнути мишею на зразку (у правій частині вікна Меж заливка) на тих лініях, які хочемо прибрати, тим самим відключаючи їх; залишимо тільки нижню лінію.\nТепер додамо текст у нижній колонтитул і відформатуємо його. Щоб зробити «наочною» лінію над нижнім колонтитулом, необхідно виділити текст у ньому, а потім ще раз виконати команди Формат > Межі і заливка. Повторимо т самі дії, що і для таблиці, тільки тепер залишимо верхню межу.\nУсі елементи додані для першої сторінки фірмового бланка. Щоб вийти з ділянки колонтитулу, необхідно двічі клацнути в порожньому місці документа поза колонтитулом. Ми побачимо, що всі додані елементи забарвилися в світло-сірий колір. Це свідчить про те, що елементи знаходяться у колонтитулах. Якщо виконати попередній перегляд перед друком (кнопка Попередній перегляд) на панелі інструментів Стандартна, побачимо, що створений бланк на папер виглядатиме нормально.\nПерейдемо до створення бланка другої сторінки. По-перше, додамо ще одну порожню сторінку документа. Для цього поставимо курсор введення в порожній рядок документа і натиснемо комбінацію клавіш Ctrl+Enter. Оскільки при завданн параметрів сторінки ми включили опцію Розрізняти колонтитул першої сторінки, то ми побачимо, що на доданій сторінці колонтитули будуть порожні. Далі залишилося скопіювати зміст колонтитулів першої сторінки на другу і трохи відредагувати х. Для цього:\nвиділимо елементи таблиці, що містять інформацію про компанію, видалимо цей рядок таблиці: Таблиця > Видалити рядки;\nВиконуємо команди Файл > Зберегти, Word зберігає файл не в папці Мо документи, як завжди, а в спеціальній папці Шаблони. Щоб дізнатися, де знаходиться ця папка у комп'ютері, натисніть кнопку списку в полі Папка діалогового вікна Збереження документа. Можна зберегти шаблон у будь-якій іншій папці, але при створенні документа він був показаний у вікні Створення документа, його потрібно зберегти саме у пропонованою програмою папці Шаблони.\nПри визначенн підприємством, яке створилося чисельності необхідних працівників або відповідних фахівців враховуються виробничий і технологічний цикли (де виробництво), виконувані роботи або послуги, що надаються, з урахуванням перспектив розвитку підприємства, чисельність найнятих працівників, а також цілі і завдання, що стоять перед підприємством. Виходячи з цього, власник або уповноважений ним орган самостійно або спільно з відділом праці і заробітної платні (ВПіЗ), якщо такий є в організаційній структурі управління підприємством, розраховує необхідну кількість фахівців для ефективного і якісного виконання поставлених завдань. Багато підприємств, де немає ВПіЗ, досягають ефективної чисельності найнятих працівників шляхом проб і помилок.\nВ Україні діють Міжгалузеві нормативи чисельності працівників, зайнятих підбором, розстановкою, підвищенням кваліфікації і обліком кадрів (далі – нормативи), затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України від 18 грудня 2003 року № 341 (далі – Наказ № 341). Дані нормативи передбачені для фахівців кадрової служби, які виконують роботи не тільки з обліку кадрів, але і зайняті підбором кадрів, розстановкою і підвищенням їх кваліфікації (перепідготовкою) працівників. Міжгалузеві нормативи передбачені для визначення чисельності працівників відділу кадрів або іншо кадрової служби, тому їх рекомендується враховувати при складанні штатного розпису підприємства.\nУказані нормативи розрахунку чисельності містять підготовчо-завершальний час, час на обслуговування робочого місця, час відпочинку і на особисті потреби, включаючи фізичні паузи, в обсязі 10 % від оперативного часу. Наведені норми встановлені на виконання робіт одним працівником у людино-годинах для виконання одиниці об'єму робіт (один звіт, одна заявка, одна відомість, одна вакансія та ін.). Якщо на підприємств необхідно провести розрахунок кількості працівників відділу кадрів, зайнятих тільки обліком кадрів, роботодавець може самостійно визначити чисельність працівників кадрової служби. Таке право йому дане пунктом 3 статті 64 ГК.\nПри визначенн кількості фахівців відділу кадрів (кадрово служби), слід також враховувати загальну чисельність працівників підприємства, кількість структурних підрозділів на підприємстві, обсяг робіт, що виконуються на персональних комп'ютерах (ПЕОМ), чисельність військовозобов'язаних і допризовної молоді, а також інтенсивність руху кадрів.\nФункції, права і обов'язки структурних підрозділів відповідно до пункту 2 статті 64 ГК підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими засновницькими документами. Окрім структурних підрозділів, підприємство, згідно пункту 4 статті 64 ГК має право створювати філіали, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи. Такі відокремлен підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на підставі положення про них, затвердженого підприємством. Проте кадровий документообіг цих відокремлених підрозділів може здійснюватися через головний підрозділ, що оговорюється в положеннях про підрозділи.\n- забезпечення підприємства кількісним і якісним складом керівників, фахівців, технічних службовців і працівників відповідних спеціальностей кваліфікацій, їх ефективного використання;\n- збереження заповнення трудових книжок працівників;\nНормативи чисельності працівників кадрових служб згідно Наказу № 341 розроблені залежно від трудомісткості типового складу виконуваних робіт і розраховані залежно від факторів, що мають найбільший вплив на їх величину. Нормативна чисельність працівників, зайнятих підбором, розстановкою, підвищенням кваліфікац (перепідготовкою) і обліком кадрів, розраховується в такій послідовності:\n- визначаються величини факторів, що впливають на чисельність працівників, зайнятих підбором, розстановкою, підвищенням кваліфікац (перепідготовкою) і обліком кадрів;\n- визначаються величини поправочних коефіцієнтів, які застосовуються в розрахунку загально нормативній чисельності;\nНа підстав Нормативу (Додаток 1) при загальній чисельності найнятих працівників підприємства 100 людей і при кількості 20 структурних підрозділів чисельність кадрових працівників складає 0.9 осіб, якщо найнятих працівників 200 осіб - кадрових працівників – 1,3 осіб, при 500 – відповідно – 2,3. При чисельності найнятих працівників 1000 осіб і при кількості 20 структурних підрозділів підприємству необхідно 3,4 одиниці кадрових працівників.\nЧисельність працівників канцелярії підприємства визначається з урахуванням документообігу завантаженості на одного виконавця, а також з урахуванням інтенсивності праці. На підставі пункту 3 статті 64 ГК підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розклад.\nНа підставі статті 32 КЗпП України у зв'язку із змінами в організац виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи по тій самі спеціальності, кваліфікації або на посаді. Про зміну істотних умов праці - систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановленні або відміні неповного робочого часі, поєднанні професій, зміні розрядів найменування посад та ін., - працівник повинен бути поінформований не пізніше, ніж за два місяці.\nЗгідно статті 105 КЗпП працівникам, що виконують на тому самому підприємстві, в установі, організації разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу по іншій професії (на посаді) або обов'язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, проводиться доплата за поєднання професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за поєднання професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Тому, покладаючи на завідувача канцелярією виконання обов'язків секретаря, слід було змінити посадову нструкцію завідувача канцелярією, поставивши в його обов'язку виконання обов'язків секретаря. Якщо роботодавець не хоче з будь-яких причин брати у штат нового працівника - секретаря, то виконавець - завідувач канцелярією - при величезному фізичному на нього навантаженні протягом робочого дня має право відмовитися від виконання додатково покладених на нього обов'язків секретаря, при цьому доплата за поєднання професій не буде виплачуватися. Якщо адміністрація ухвалить рішення по прийому на підприємство секретаря, то із завідувача канцелярією слід зняти наказом виконання обов'язків секретаря в цьому випадку за завідувачем канцелярією неможливо залишити доплату у розмір 0,5 ставки, яку він одержує за додаткове виконання обов'язків відсутнього, нехай навіть тривалий час, секретаря.\nЦільові завдання нформаційної життєдіяльності підприємства формулюють у положенні про службу діловодства, інформаційного забезпечення, керування документацією. Зазвичай такий документ розробляється вищим керівним складом. Документ спрямовує дії, акумулює зусилля колективу, визначає пріоритетні напрями розвитку, як базуються на вимогах сьогодення «задовольнити інформаційні запити, які виникають у процесі ділової діяльност стосуються певних даний, звітування, інших відомостей».\nКерівник служби діловодства, заручившись підтримкою керівництва, послуговуючись визначеними пріоритетними напрямами, ініціює впровадження політики на всіх рівнях управління. Передусім напрямок діяльності підприємства деталізують саме у проект раціольної організації діловодства (дал проект). 3 цією метою наказом керівника формують робочу групу, до яко залучають менеджерів інформаційної діяльності, спеціалістів із питань організації діловодства, інформаційних технологій, корпоративного керування, основної діяльності та представників користувачів.\nпідтримувати проект: його реалізація потребує постійного та тривалого процесу змін, еволюц та доопрацювання, адже зміна однієї системи дій ініціює внесення змін інших;\nдокументувати кожну дію процесу впровадження проекту: ця документація слугує різним цілям, але вона дуже важлива - на не посилаються під час реалізації наступних проектів.\nРозробники проекту можуть скористатися міжнародною методикою DIRKS, унормованою ДСТУ 4423-1:2005 Інформація та документацій. Керування документацією. Частина І. Основні положення. Згідно з цією методикою можуть бути використан ті елементи, процедури та підходи, що будуть корисними для реалізації більш вузьких проектів або тих, що відповідають потребам підприємства. Етапами роботи проектного дослідження робочої групи є:\nвстановлення вимог до службових документів. Етап передбачає окреслення нформаційних вимог кожної ділової функції, операції та дії, які можна задовольнити за допомогою службових документів. Обирають ту структуру та вид службових документів, що найкраще відповідає кожній діловій функції, операції та дії;\nоцінка існуючих систем. Служить для визначення та аналізу існуючих на підприємстві документаційних та інших нформаційних систем, їх діяльність оцінюють з огляду на вимоги до документації;\nЗдійснення нформаційного аудиту документів у процесі попереднього дослідження засвідчує, що недоліки в організації діловодства зазвичай мають типовий характер і притаманні багатьом підприємствам. Зокрема, такими є: відсутність законодавчо-нормативних матеріалів, що регламентують організацію роботи з документами; різноманітність організаційних форм та методів у діяльності структурних підрозділів підприємства з питань діловодства; відсутність номенклатури справ; виконання творчими працівниками підприємства технічних, допоміжних операцій; недостатність організації інформаційно-довідкового апарату; формальний контроль за виконанням документів; низький рівень впровадження автоматизованих систем діловодства тощо; визначення недоліків організації діловодства дає змогу виокремити основні напрями його вдосконалення.\nОрганізація системи та процесів керування документацією передбача організаційно-правове обґрунтування всіх аспектів документування і технологічних процесів роботи з документами. Передусім це структурування та формування штату працівників підприємства взагалі та служби діловодства зокрема. Особливу увагу слід приділяти повноцінності й результативності технічного і внутрішнього нормативно-методичного забезпечення (інструкції (процедури), положення, правила, регламенти тощо).\nВажливим завданням у сфері трудових ресурсів є забезпечення необхідної кількост працівників певного рівня кваліфікації, що відповідають потребам і стратегії підприємства. В організаційній структурі підприємства має бути чітко зафіксована підпорядкованість служби діловодства (служба керування справами, канцелярія, секретаріат тощо) безпосередньо керівникові. Функції та завдання служб діловодства, які повинні бути логічно підпорядковані цілям підприємства взагалі, фіксують у Положенні про неї. Відповідно до цього положення з урахуванням технології роботи здійснюють розрахунок кількост працівників служби діловодства і документують це у штатному розписі. При цьому враховують: обсяг робіт (визначається обсягом документообігу підприємства); норми виробітку на діловодні операції (якщо такі є); загальну кількість працівників; рівень автоматизації та механізації роботи з документами.\nНе менш важливим є оцінювання працівників: з'ясування, чи відповідають вони вимогам. Оцінювання – це процедура, що здійснюється для виявлення ступеня відповідност професійних, ділових та особистісних якостей працівника, кількісних та якісних результатів його трудово діяльності. Кваліфікація працівника визначається сукупністю загальної або спеціальної освіти та професійного досвіду, набутого під час виконання посадових обов'язків. Оцінюватися повинні не просто потенційні можливості працівника, його професійна компетентність, а й реалізація цих можливостей у процесі виконання дорученої роботи, відповідність процесу виконання цієї роботи ідеальній моделі, конкретним умовам виробництва. Оцінювання доповнюється такими критеріями, як мораль, ставлення до роботи, активність, ініціативність, уміння працювати у команді і самостійно, здатність опанування суміжних спеціальностей, адекватне сприйняття змін. Утім, процес оцінювання персоналу має бути невід'ємним від його програми розвитку, що передбачає форми та методи підвищення кваліфікації. Компетенція працівника є інструментом менеджменту, орієнтованим на практичну діяльність в організації, а тому працівник мусить відповідати вимогам, що закріплені у кваліфікаційних характеристиках, посадових інструкціях тощо. Згідно з положенням про службу діловодства штатним розписом складають посадові інструкції на кожного конкретного працівника, завдяки чому досягають рівномірного розподілу функцій та обов'язків між структурними підрозділами, працівниками служби діловодства. У ход проектного обстеження аналізують умови праці, режим роботи і відпочинку. Водночас оформлюють перелік необхідних канцелярських приладів, офісної техніки, програмного забезпечення.\nОрганізація повного і точного документування діяльності підприємства, впровадження уніфікованих систем управлінської документації у першу чергу передбачає аналіз сукупності, на яку має бути поширена дія. Це передбачає класифікацію напрямів діяльності, визначення і фіксування робочих процесів і дій, що їх становлять, а також окреслення інформаційних вимог кожної ділової функції, операції та дії, які можна задовольнити за допомогою службових документів. Слід обирати ту структуру та вид службових документів, що найповніше відповідає кожній діловій функції, операції та дії. Заключний етап організації документування діяльност підприємства полягає у формуванні:\nдокументи, як становлять правову основу діяльності підприємства: законодавчі й нормативно-правов акти вищих і галузевих органів державної влади і управління, які безпосередньо регламентують різні аспекти функціонування підприємства;\nреєстраційно-обліков та контрольні картотеки; типовий та відомчі (галузеві) переліки документів із зазначенням строків їх зберігання;\nУніфікацію систем документів упроваджують згідно з накресленою Методичними рекомендаціями щодо застосування ДСТУ 4163-2003 програмою дій стосовно впровадження уніфіковано системи організаційно-розпорядчої документації (ОРД):\nудосконалення організац виготовлення бланків та їх обліку;\nНаціональна уніфікована система документації на рівні підприємств різних форм власност реалізується комплексом індивідуальної нормативно-методичної документації, а саме:\nКласифікатором Альбомом уніфікованих форм документів, що застосовуються у діяльност підприємства, до якого долучають форми основних видів номіналів документів (наказ про розподіл повноважень, про режим роботи підприємства, про перенесення робочих днів, створення інвентаризаційної комісії, про затвердження штатного розпису, про внесення змін до штатного розпису тощо);\nВажливим етапом раціоналізації документообігу є визначення частоти створення конкретних видів номіналів документів, групування їх на періодичні та постійні (умовно постійні) форми. Аналіз форм документів організовують у кожному структурному підрозділі з певного виду діяльності (за відсутності структурних підрозділів з конкретних управлінських функцій: розпорядча, виробнича діяльність, збут постачання тощо). Інформацію про вид номіналу документа фіксують у Карті документа.\nПроцес раціоналізації документообігу передбачає організацію безперервного потоку документів, їх негайного розгляду, прийняття без зволікань щодо них відповідних рішень, мінімізацію накопичення нерозглянутих документів на робочих місцях. На практиці раціоналізацію документообігу досить часто ототожнюють зі зменшенням кількості документів, створюваних підприємством. Інформація, яка існує сама по собі і не впливає на прийняття рішень, є надлишковою. Але перш ніж вдатися до «інквізиційних» методів боротьби з обсягом показників, звітності, першочергово визначити, чи потрібні ці документи організації, і наскільки ефективно вони реалізують цілі корпоративного управління. Можливо, доцільніше обрати шлях їх упорядкування та уніфікації. Можна розраховувати на допомогу комп'ютера. Адже з середини 90-х в Україні започатковано застосування корпоративних систем документообігу, які передбачають не лише автоматизацію традиційних функцій діловодства, а й реалізацію принципово нових можливостей управління документообігом, виконання довідково-інформаційної роботи, використання електронного документообігу, здійснення централізованого контролю документообігу всіх включених до мережі підрозділів. Функціонування на підприємстві внутрішніх інформаційно-пошукових систем сприяє значному скороченню документообігу. Розроблення добре налагодженої пошукової системи дасть змогу одержати будь-яку необхідну інформацію, не встаючи з робочого місця, а отже обмежить потребу працівників у тиражуванні документів.\nЗменшення розміру тексту документа – один з кроків до скорочення документообігу. Для раціонального розміщення нформації на папері доцільно використовувати кутове розташування реквізитів у документах, що містять гриф затвердження, адресата (задіяний лівий верхній кут робочої площі документа). Ефективним є широке впровадження бланків документів, їх уніфікованих форм тощо.\nмінімізація етапів створення та обробки документа, кількості задіяних структурних підрозділів та посадових осіб, які беруть участь у цих процесах (наприклад, скорочення кількості підписів на посвідченні про відрядження - на одному підприємстві обходяться 1 -2 підписами, на ншому необхідно 5-6);\nналагоджена нформаційно-пошукова система даних щодо руху і виконання документа.\nОрганізація роботи щодо удосконалення документообігу підприємств невіддільна від аналізу сформованих документопотоків. Під документопотоком мається на уваз сукупність документів, які виконують певне цільове призначення в процесі документообігу. У документообігу будь-якого підприємства структурують такі документопотоки: вхідні (надійшли ззовні, від інших підприємств); вихідні (створені підприємством та надсилаються до інших суб'єктів господарювання); внутрішні, або локальні (створені підприємством, але залишаються у внутрішньому обігу).\nАналіз документопотоків – шлях до вивчення та раціоналізації існуючої системи управління організації. Найбільш простим та наочним методом аналізу документопотоків графічний: будуються графіки документообігу від місця створення документа до місця використання і зберігання із зазначенням часу (нормативного фактичного) перебування документа у працівника, відповідно до його посадових обов'язків. Аналіз документопотоків нерозривно пов'язаний із аналізом організаційної структури підприємства, що дає змогу одночасно зробити висновки щодо ефективності останньої. На їх основі з урахуванням обсягу документообігу та категорії підприємства (IV – до 10 тис. документів на рік, III – 10-25 тис. документів на рік, II – 25-100 тис. документів на рік, І – понад 100 тис. документів на рік), а також форми організації діловодства (централізованої, децентралізованої, змішаної) розробляють схеми документообігу.\nЗміст документопотоку – це склад документів, включених до нього, та склад інформації, зафіксованої в цих документах. Структурними показниками потоку документів зазвичай ознаки функційного призначення документів (організація систем управління, організація процесів управління, обліку кадрів управління кадрами тощо). Режим документопотоку визначається циклічністю виконуваних операцій (наприклад, планування, звітності (квартальної, піврічної, річної), внутрішніми ритмами роботи підприємства. Напрям документопотоку характеризується змістом конкретної технологічної операції, способом засвідчення, погодження, затвердження, ознайомлення тощо. Обсяг документообігу – фізичною кількістю документів – оригіналів та їх копій, створюваних упродовж року [5; C. 23].\nРежим руху документів характеризують обсяг документообігу, пропускна здатність різних каналів зв'язку, засобів створення й тиражування документів (наприклад, пластикових карток, брошур, друкованих сторінок, копій), нормативне завантаження працівників, які опрацьовують цю інформацію. Виокремлення в загальному документопотоц систематичної (постійної) та несистематичної (змінної) документац базовим для уніфікації технологічних процесів організації роботи і постійною нформацією. Документи рухаються в організаціях за суворо визначеними напрямами, і їх рух, у разі належного чіткого розмежування меж цього потоку й усталеного порядку їх доведення до виконавців, може відбуватися без участі керівництва. Наявність у документообігу змінної інформації визнача специфіку адресності руху документів і режимів обробки. Саме з цією метою частина вхідних документів спрямовується на розгляд керівництва і доповнюється резолюцією, яка фіксує виконавців, порядок та строки виконання.\nОсновним чинником, який сприяє зменшенню кількост документів, що перебувають на розгляді керівника, є достатньо повне делегування повноважень, серед них - права підпису певної категорії документів. Зазвичай делегування повноважень супроводжується посиленням функцій контролю: чим більша довіра до підлеглих, тим більшою має бути впевненість у тому, що вони правильно виконують делеговані їм функції.\nМожливост зменшення навантаження керівника вбачаються в аналізі складу цього документопотоку, визначенні ступеня та періодичності і розширенні на їх основ складу постійної інформації вхідних та вихідних документопотоків з подальшим делегуванням повноважень розгляду та підписання документів.\nГрафік документообігу (далі – Графік) дає змогу простежити весь «життєвий цикл документа»; від створення або одержання до виконання або надсилання. Його додають до Інструкції з діловодства підприємства. Досить часто цей графік може мати табличну форму фіксації інформації (Додаток 3). У ньому фіксуються всі дії, здійснювані в процесі роботи з документом (зазначаються виконавці, наводяться необхідні характеристики виконуваних операцій). Графік документообігу підприємства – це зведений графік, окремими складовими якого є графіки документообігу структурних підрозділів. Така форма організац Графіка є доцільною, оскільки дає змогу врахувати особливості складу документації і технологію роботи з документами окремого структурного підрозділу. Розділами Графіка будуть назви структурних підрозділів.\nВідповідальність за дотримання Графіка, як і за своєчасне якісне створення документів, вчасне внесення до інформаційної бази підприємства, нформаційну достовірність, покладено на авторів документа та осіб, які його підписали.\nНа доповнення Графіка на підприємствах можуть створюватися оперограми (організаційний документ, що регламентує процес обробки вхідних або вихідних документів: таблиця, рядки якої призначені для операції обліку, реєстрації, узгодження тощо, а стовпчики – для відповідальних виконавців) руху певної групи документів. Етапи роботи з документами, які набувають реального вираження в документі чи його складових (реквізитах), є графами оперограми, поданої у табличній формі. Заголовками – структурні підрозділи або посадов особи, відповідальні за певний стан документа.\nзбір та аналіз нформації з певного питання;\nУ системі документообігу снує поняття «маршрут документа». Під маршрутом документа розуміють перелік окремих елементів технологічного процесу створення та обробки документа, кожен з яких може характеризуватися такими параметрами:\nкод відділу табельний номер працівника, відповідального за обробку цього етапу певного технологічного процесу;\nУ практичній діяльності служби діловодства організацій використовують такі форми реєстрац документів – журнали реєстрації, реєстраційно-контрольні картки та автоматизовану реєстрацію документів.\nЖурнальна форма реєстрації документів допускається в невеликих підприємствах з обсягом документообігу до 500-600 документів на рік (п. 3.3.8 Примірної інструкції з діловодства у міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 17 жовтня 1997 року 1153, далі – Примірна інструкція).\nОсновним принципом реєстрації документів є однократність. Документи реєструються на підприємстві лише один раз: вхідн у день надходження або не пізніше наступного дня, якщо надійшли у неробочий час, створювані – у день підписання або затвердження.\nПри реєстрац документи поділяються на кілька груп: вхідні, вихідні, внутрішні. Кожній групі документів присвоюється умовне позначення – реєстраційний індекс, який складається з порядкового номера в межах групи документів, що реєструються, і доповнюється індексами за номенклатурою справ (номером справи, в яку буде підшито цей документ) та умовним позначенням структурного підрозділу. Наприклад, номер документа 01-05/128 включає: 01 – індекс структурного підрозділу, 05 – номер справи за номенклатурою, 128 порядковий номер документа в журналі реєстрації.\nНа великих підприємствах з обсягом документообігу понад 600 документів на рік використовуються реєстраційно-контрольні картки, що підвищу оперативність знаходження документів та одночасно знижує трудомісткість процесу реєстрації порівняно з журнальною формою.\nНоменклатура справ (далі – НС) – це обов'язковий для кожної юридичної особи систематизований перелік назв справ, що формуються у діловодстві із зазначенням строків зберігання (ст. І Закону України «Про Національний архівний фонд та архівні установи» 24 грудня 1993 року № 3814-ХІІ). У ДСТУ 2732-2004 «Діловодство та архівна справа. Терміни та визначення понять» зазначено, що номенклатура справ – це систематизований перелік справ, до якого входять документи, подібні за змістом і належністю, з зазначенням строку їх зберігання [3; C. 9].\nНС є обов'язковим для кожного нового підприємства інформаційним довідником, який складають для створення єдино системи формування справ, забезпечення їх обліку, швидкого пошуку документ за змістом і видом та їх вибору для включення до складу Національного архівного фонду, відомчого архіву, архіву підприємства.\nТипова НС має нормативний характер, тобто обов'язковий для впровадження без жодних винятків. Вона передбачає типовий склад справ для підприємства, однорідних за характером діяльності та структурою; єдину систему ндексації документного масиву.\nТипові та примірні НС створюють органи вищого рівня для підприємств, що належать до сфери їх відомчого підпорядкування. Вони використовуються цими підприємствами як навчально-методичні посібники під час складання ндивідуальних НС.\nНезалежно від наявності типової чи примірної НС, кожне підприємство повинне мати ндивідуальну НС, де встановлено перелік справ, які утворюються за час діяльност конкретного підприємства, систему індексації справ, строки їх зберігання.\nЗведена НС підприємства на підстав вивчення документів з усіх питань його діяльності зазвичай складається з НС окремих структурних підрозділів та первинних громадських організацій, що діють на підприємстві. Відповідальність за складання зведеної НС покладається на службу діловодства за участю архіву підприємства.\nНС структурного підрозділу розробляє посадова особа, відповідальна за ведення діловодства в структурному підрозділі, із залученням інших провідних фахівців, погоджує керівник архіву підприємства, а підпису таку НС керівник структурного підрозділу.\nФункційний (за напрямом діяльності) використовується, коли розподіл посадових обов'язків у організації здійснюється не за лінійним, а за функційним або лінійнофункційним принципом. Підзаголовками у такому разі є управлінські функції і галузі, які розмішуються за ступенем важливості: розпорядча діяльність; організація управління; планування; фінансування; кредитування; нвестування; кадрове забезпечення; збут та постачання тощо.\nТакий тип побудови зведеної НС доцільний на підприємствах, де немає поділу на структурн підрозділи, а розподіл повноважень відбувається на рівні посадових осіб (здебільшого це суб'єкти господарської діяльності недержавної власності).\nНС складають на підставі вивчення функцій і напрямків діяльності підприємства. Для цього використовують положення (статути) про підприємство та його структурн підрозділи; штатні розписи; типові або примірні НС; індивідуальні номенклатури та описи справ за минулі роки; класифікатори документів і кореспондентів; реєстраційно-облікові та контрольн картотеки; типовий та відомчі (галузеві) переліки документів із зазначенням строків їх зберігання, враховуються завдання підприємства на наступний рік.\nНа початковому етапі розроблення НС визначають та уточнюють організаційну структуру, функції структурних підрозділів підприємства, на як буде поширюватися дія НС, принципи розподілу повноважень під час виконання ними управлінських функцій.\nНа другому етап проводиться вивчення та узагальнення нформації зібраних нормативно-методичних документів, вивчення складу та змісту документів, які утворюються у структурних підрозділах.\nНС структурних підрозділів після їх розгляду й аналізу зводяться службою документаційного забезпечення підприємства в єдину (зведену) номенклатуру справ підприємства. При цьому НС первинних громадських організацій вміщують наприкінц зведеної номенклатури справ.\nДержавн підприємства, у діяльності яких не створюються документи Національного архівного фонду, погоджують зведені номенклатури справ з ЕК органів вищого рівня.\nНаприкінці року особа, відповідальна за діловодство у структурному підрозділі, додає до НС підсумковий запис про кількість і категорії справ, фактично сформованих за рік у структурному підрозділі. Керівник служби діловодства подає таку саму інформацію про кількість справ підприємства взагалі. Підсумковий запис зведеної НС засвідчу укладач (керівник служби діловодства) та керівник архіву підприємства (особа, відповідальна за архів).\nОсобливост оформлення НС\nУ разі наявност у справі томів (частин) індекс ставлять на кожному томі із зазначенням: т. 1. т. 2 тощо. Окрім розділів номенклатура справ може містити підрозділи. Індексування розділів відповідно до встановлених у діловодств норм здійснюють арабськими цифровими позначками, розташовуючи їх від більшого до меншого. Так, розділ 01 «Розпорядча діяльність» може містити підрозділ 01.1 «Керівництво», до складу якого входять заголовки справ з індексами 01.1-0/. 01,1-02, 01.1-03 тощо.\nномінальна – формується за назвою виду документа, тобто до такої справи включено документи однієї видово назви, наприклад, протоколи;\nкореспондентська – на кожного кореспондента формується справа з листування, договірної діяльності, збуту, постачання одн особи або організації;\nназви підприємства або структурного підрозділу, яким адресовані або від яких одержан документи;\nУ заголовках справ, що включають документи з одного питання, але не пов'язан послідовністю його ведення, вживається термін «документи», а після нього в дужках наводяться основні види документів справи. Наприклад:\nДокументи (розрахунки, аналізи, довідки) про стан вдосконалення оплати праці, застосування різних форм оплати праці; про темпи росту продуктивност праці та середньої заробітної плати.\nТермін «документ» вживається також у заголовках справ, що містять документи-додатки до будь-якого законодавчого, нормативного або розпорядчого акта. Наприклад: Документи до Закону України «Про діловодство»”.\nсправи, як формувалися впродовж кількох років або якщо їх вирішення триває більше одного року, і такі справи долучають до зведеної номенклатури справ кожного року впродовж усього терміну їх ведення або формування;\nодну чи кілька справ із грифом «Для службового користування», якщо в діяльності підприємства створюється незначна кількість документів із цим грифом. Строк зберігання тако справи не встановлюється, а у відповідній графі номенклатури справ проставляється позначка «ЕПК». [3; C. 14]\nЗаповнення графи «Строк зберігання і номер статей за персиком» залежить від наукової та сторико-культурної цінності документів відповідно до Переліку типових документів, що утворюються в діяльност органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, організацій підприємств, із зазначенням термінів зберігання документів, затвердженого наказом Головархіву України від 20 липня 1998 року № 41 та відомчих (галузевих) переліків документів, переліків документів, які підлягають переданню на архівне зберігання, укладених відповідно до Методичних рекомендацій щодо порядку віднесення юридичних осіб до джерел формування НАФ та укладання списків та Методичних рекомендацій щодо порядку подавання документів юридичних осіб і громадян на експертизу цінност та організації її проведення з метою віднесення документів до Національного архівного фонду України та створеного на основі типового (галузевого) переліку документів підприємства, затвердженого його керівником.\nПостійний строк зберігання мають справи, у яких відображено основні напрями діяльност організацій. Його доцільно встановлювати також для справ, які складаються з документів, надісланих місцевими організаціями до центральних органів державно виконавчої влади, об'єднань громадян.\nОкрім постійного і тимчасового термінів зберігання, для деяких справ практичного значення можуть також встановлюватися так терміни, як «Доки мине потреба» або «До заміни новими». Ці справи зазвичай складаються з документів, надісланих із вищих організацій до підпорядкованих їм, і містять у собі інструкції, методики роботи тощо, які чинні протягом тривалого часу.\nОбов'язковими можливими реквізитами індивідуальної номенклатури справ є зображення державного герба (01), зображення емблеми (02), код організації (04), код форми документа (05), назва організації вищого рівня (06), назва організації (07), назва структурного підрозділу (08), назва виду документа (10), дата (11), реєстраційний індекс документа (12), місце складення чи видання документа (14), гриф затвердження (17), заголовок до тексту (19), текст (21), підпис (23), гриф погодження (24), візи (25).\nСкладання НС відповідальний етап в організації діловодства, покладений в основу багатьох документних операцій: документообігу, реєстрації, оперативного зберігання, пошуку і, безумовно, має перспективне спрямування в організації роботи з документами, унеможливлює хаотичне зберігання документів, сприяє оперативному використанню управлінсько нформації, вміщеної в документах.\nСправа – це документи або один документ, пов’язан певним питанням.\nу справи вміщуються тільки оригінали документів або, у разі їх відсутності, засвідчені в установленому порядку коп документів, оформлені відповідно до вимог чинних нормативних актів;\nдокументи групуються у справи за один рік, за винятком документів, уміщених у судові, особові та перехідні (що завершуються наступного року) справи. Особов справи формуються впродовж усього часу роботи посадової особи на підприємстві;\nдокументи, що підлягають включенню до складу Національного архівного фонду передаються на державне (постійне) зберігання, та документи тимчасового, у тому числі тривалого (понад 10 років), зберігання формуються у різні справи.\nдо однієї справи вмішуються документи тільки постійного зберігання, а до іншо тимчасового;\nдо справи вміщуються документи тільки з одного питання або групи споріднених питань, що становлять єдиний тематичний комплекс. При цьому на початку справи завжди вміщується ініціативний документ, а потім документ-відповідь та всі інш документи у логічній послідовності та хронології їх видання;\nДокументи засідань колегіальних органів підприємства групуються у дві справи: протоколи документи до них (доповіді, довідки, проекти рішень тощо); документи з організації та проведення засідань колегіальних органів (порядок денний, список за прошених, макет розсадження, перелік осіб, що виступили).\nДоручення органів вищого рівня і документи, пов'язані з їх виконанням, групуються у справи або за напрямами діяльності підприємства, або за авторами ініціативних документів. За наявності невеликої кількості таких документ х дозволяється формувати в одну справу. У середині кожної справи зазначені документи систематизуються за датами доручень.\nЗатверджен плани, звіти, кошториси групуються у справи окремо від проектів цих документів.\nВ особових справах працівників документи групуються в хронологічному порядку в міру їх поповнення в такій послідовності: внутрішній опис документів справи; заява про прийняття на роботу (контракт); направлення або подання; особовий листок з обліку кадрів; автобіографія; документи про освіту (копії дипломів, атестатів, свідоцтв тощо); витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про призначення, переведення на посаду, звільнення працівника; доповнення до особового листка з обліку кадрів; довідки та нші документи.\nКопії наказів, розпоряджень про стягнення, заохочення, зміну прізвища працівника тощо до особової справи не включаються. Ці відомост вносяться до особового листка з обліку кадрів або до трудової книжки.\nОсобові рахунки працівників підприємства, відомості про нарахування заробітної плати та інші подібні фінансов документи систематизуються в межах року в алфавітному порядку за прізвищами або щомісячно.\nТема нашо курсової роботи була «Порядок організації діловодства на новоствореному підприємстві». Перед написанням роботи була поставлена така мета: ознайомитися зі складом установчих та нормативно-методичних документів підприємства (статут, договір, інструкція, номенклатура справ), дізнатися про порядок організац діловодства на новоствореному підприємстві.\nПід час дослідження теми курсової роботи з`ясовано, що статут – це організаційний документ, в якому подаються правила по регулюванню діяльності підприємства, стосунки з іншими підприємствами, а також визначається структура, функції, обов`язки у сфер державного управління. Перед створенням нового підприємства необхідно ознайомитися з типовим статутом і на підставі нього скласти індивідуальний статут, розробити інструкцію з діловодства та інструкцію з організації роботи з документами, що містять комерційну таємницю.\nІнструкція з діловодства – правовий акт, що встановлює технологію створення або одержання документів, їхньої обробки, збереження і використання в поточній діяльност підприємства.\nКомерційна таємниця – це управлінська, виробнича, фінансова, наукова, технічна інформація, яка використовується для одержання прибутку, здобуття переваги над конкурентами розголошення, якої призводить підприємства до збитків.\nДокументообіг рух документів в організації з моменту їх створення або отримання, до завершення виконання або відправлення\nНоменклатура справ – це систематизований перелік назв справ, які створюються в результат діяльності підприємства, оформлений у відповідному порядку із-за значенням часу зберігання документів.\nФормування справ групування документів у справи відповідно до номенклатури.\n3. Беспянска Г. Методика розроблення номенклатури справ підприємства // Секретар-референт. 2007. – № 11 (ноябрь) – С. 9-15.\n4. Беспянска Г. Методологія і методика раціоналізації діловодства // Секретар-референт. 2007. – № 12 (декабрь) – С. 9-13.\n5. Беспянска Г. Раціоналізація документообігу на підприємстві // Секретар-референт. – 2007. 10 (октябрь) – С. 21-25.\n11. Заболотная С. Расчет численности персонала (в вопросах и ответах) // Секретар-референт. 2007. – № 11 (ноябрь) – С. 17-19.\n14. Загорецка О. Підготовка та оформлення організаційних документів // Секретар-референт. 2004. – № 1 (январь) – С. 9-12.\n15. Загорецка О. Складання номенклатур справ та формування справ // Секретар-референт. 2004. – № 7 (июль) – С. 9-14.\n17. Кожанова Т. Создание фирменного бланка // Секретар-референт. – 2004. – № 10 (октябрь) С. 16-19.


denyk: Кому присвячений і так зрозуміло :-) - ВІРШ, Вірші, поезія. Клуб поезії\nСайт поезії, вірші, поздоровлення у віршах :: denyk: Кому присвячений і так зрозуміло :-) - ВІРШ\nКому присвячений і так зрозуміло :-)\nДля мене, загадка твоє життя Твої портрети і твої вірші. Твоє походження, твоє буття Багато неясно. Це найгірше. Любив ти одну? Для неї писав? Молився на музу, як же інші? З ким ти кохався і пестив кого? Нащадків не мав? І це найгірше... Жив ти під паном частину життя. Муки терпів, за інших побільше. Тільки ж свободу отримати зміг Сів до тюрми... І це найгірше... Допит, заслання це муки одні То ще хвороба, борги та інше... Друзі, в них істина, а не в вині І я так гадаю- це найліпше!\nдата надходження: 15.04.2018 22:00:24\n© дата внесення змiн: 15.04.2018 22:00:24\nАндрій Оксамитович, Інна Рубан-Оленіч, Далека Зірка, Твоя Сніжинка, Віталій Слободян, Лілія Левицька, Тера Нова


Твір на тему “Мій улюблений куточок Батьківщини” | Твори на задані теми\nHome ⇒ 📕Твори на задані теми ⇒ Твір на тему “Мій улюблений куточок Батьківщини”\nЩороку я проводжу в Демковцах майже все літо. Там я пізнаю теперішнє життя: не книжкову, вигадану, а таку, який вона є – звичайну, реальну, без прикрас. Не проходять повз мене й турбота, пов’язані з життям у сільській місцевості:\nрано прокидаюся, ходжу по воду до колодязя, допомагаю бабусі по господарству й т. п.\nСаме там я побачила “народження” хліба: від зерна до випеченого хліба. У моєї бабусі дуже великий город. Одну третину його займає овочі, іншу третину – трава на сіно (до речі, косити луг треба тричі за літо). А третя частина – пшениця. На початку серпня починаються жнива. Всі родичі збираються й разом жнуть (серпами!) пшеницю по черзі в кожного. Колоски в’яжуть у снопи, потім молотять і везуть на млин. З отриманого борошна бабуся протягом року буде пекти запашний хліб, смачні струдели, пиріжки й пампушки. Повинна зізнатися\n– нелегка землеробська робота. (Після всього побаченого до хліба ставишся зовсім інакше). Адже все відбувається так, як описано в добутках українських класиків XIX сторіччя. Нічого не змінилося! І це сьогодні, у пору високих комп’ютерних технологій!\nЦе інше життя, інший вимір. Можна було б ще довго “визнаватися” у любові Демковцам, але є чи зміст? Я скажу просто: для мене це любимейший куточок України\nТвір на тему: “Найскладніша заповідь” Як на мене, то з-поміж десяти заповідей, висічених на скрижалях, найскладнішою є восьма. Заповідь, яка оповідає, що не можна свідчити неправду про свого товариша. Це та заповідь, якої більшість людей просто не дотримується, я гадаю, що кожен з нас бодай раз у житті порушив її. Гадаю, ця заповідь є найскладнішою з кількох причин. По-перше, зовсім […]...\nТвір на тему: Чиновники в комедії Гоголя “Ревізор” »


Пакувальна тара для картин. Виготовлення під розмір, Киев, продажа Пакувальна тара для картин. Виготовлення під розмір, Киев, продам Коллекционирование другое Киев на ВсеСделки - доска объявлений Киев - 1021127\nПакувальна тара для картин. Виготовлення під розмір.\nВиготовляю пакувальну тару для перевезення або для пересилання картин.\nПід розмір Вашої картини.\nМожливе термінове виготовлення для перевезення картини у літаку.\nТелефонуйте! Навіть якщо Ви живете не в Києві - я вирішу Вашу проблему. У мене великий досвід і бездоганна репутація. Олександр Михайлович


ООН закликає Україну до участі в кліматичному саміті і чекає від неї грошей - 20 Серпня 2009 - Голос UA на РФ - останні новини України та світу\nВівторок, 18.06.2019, 10:57\nГоловна » 2009 » Серпень » 20 » ООН закликає Україну до участі в кліматичному саміті і чекає від неї грошей\nООН закликає Україну до участі в кліматичному саміті і чекає від неї грошей\nООН закликає Україну взяти участь у порятунку людства від змін клімату. Причому від української сторони чекають радше фінансово допомоги, аніж декларацій, повідомляє "Німецька хвиля".\nОрганізація об'єднаних націй закликає Україну взяти участь у міжнародній конференції зі змін клімату, яка відбудеться у Копенгагені в грудні цього року. Про це повідомила виконувачка обов'язків координатора системи ООН в Україні Сімон Волькен.\n"Важливо, аби участь України у Копенгагенському саміті зводилося не лише до вирішення суто технічних питань, а й фінансових. Оскільки ми знаємо, що добрі наміри без належного фінансування так і залишаться намірами",- зауважила Волькен. Вона додала, що до участі в саміту запрошені всі країни-члени ООН.\nПредставниця цієї організації також закликала українську сторону підписати документ, який прийде на зміну Кіотському протоколу. "Це саміт, де має бути висловлена політична воля, яка далі трансформується у зобов'язання країни виділити кошти з держбюджету".\nНатомість заступник директора департаменту ООН та інших міжнародних організацій Міністерства закордонних справ України Володимир Христич відзначив, що нині питання про виділення коштів на глобальне збереження довкілля не на часі.\nВін впевнений, що рішення про фінансовий внесок у порятунок планети від змін клімату Україна ухвалюватиме після завершення саміту, наголосивши при цьому, що Україна не може стояти осторонь такої гострої проблеми людства.


Житомир.info | Неподалік Житомира вантажівка зіштовхнулася з мікроавтобусом, є двоє потерпілих\n27 січня 2021, 05:01\n23 травня 2018, 09:18\nУ селі Березина, Житомирського району, 23 травня сталася дорожньо-транспортна пригода.\n«ДТП на трасі Київ-Чоп, село Березина. Фура в’їхала в авто, яке перекинулось від удару. Багато скла, перегороджена дорога. На місці події є поліція», - розповіли читачі.\n«Дійсно, дорожньо-транспортна пригода сталася о 4:27. Зіштовхнулися вантажівка МАN та мікроавтобус Volkswagen LT. На місці події поліція встановила, що двох громадян було госпіталізовано до лікарні, це водій та пасажир мікроавтобуса. Патрульні наразі здійснюють охорону місця події», - сказав Ігор Іванюк.\nЯк повідомляв Житомир.info, 25 березня 2018 року на трасі у Житомирському районі сталася дорожньо-транспортна пригода за участі автомобіля Volkswagen та вантажівки. Трьох потерпілих госпіталізували до лікарні.\nТеги: Березина ДТП вантажівка мікроавтобус поліція Іванюк